Source: http://www.senado.cl/reglamento-del-personal-del-senado/prontus_senado/2012-01-16/112424.html
Timestamp: 2017-04-28 00:33:05
Document Index: 391686448

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'artículo 47', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 54', 'Artículo 63', 'Artículo 71', 'artículo 66', 'artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'artículo 35']

“Artículo lº.- El personal del Senado se regirá por las normas del presente Estatuto y, en forma supletoria, por las disposiciones aplicables al personal de la Administración Pública.
Artículo 6º.- Los cargos de planta se proveerán por nombramiento mediante resolución del Secretario del Senado, previo acuerdo de la Comisión de Régimen Interior, la que indicará la categoría y escalafón a los que se adscribe al funcionario y la fecha en que deberá asumir sus funciones. Artículo 7º.- Los funcionarios a contrata servirán sus empleos por el plazo fijado en la correspondiente resolución, o por el período durante el cual fueren necesarios sus servicios, si en aquélla no se fijare plazo. En ningún caso la contratación podrá exceder del 31 de diciembre de cada año.
Dichos títulos profesionales y técnicos deberán haber sido otorgados por instituciones del Estado o reconocidas por éste. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de calificación deficiente o de medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Artículo 18 ter.- Sin perjuicio de la declaración de intereses a que se refiere el artículo precedente, los funcionarios allí señalados deberán efectuar una declaración de patrimonio. La declaración de patrimonio comprenderá también los bienes de su cónyuge, siempre que estén casados bajo el régimen de sociedad conyugal. No obstante, si el cónyuge es mujer, no se considerarán los bienes que ésta administre de conformidad a los artículos 150, 166 y 167 del Código Civil.
Escalafón Profesional de SecretaríaEscalafón Técnico de la Redacción de SesionesEscalafón De la Oficina de InformacionesEscalafón De TesoreríaEscalafón De Cargos ComplementariosEscalafón De Relaciones PúblicasEscalafón Profesional y Técnico de AdministraciónEscalafón De SecretariasEscalafón AdministrativoEscalafón De Servicios.
OFICIAL MAYOR 2ºOFICIAL DE PARTESOFICIAL ARCHIVERO OFICIAL DE ACTAS y OFICIAL DE OFICIOS.
e) JEFE DE PUBLICACIONES1) Título profesional universitario o grado académico en el área de las ciencias jurídicas, ciencias sociales o humanidades;
2) Diez años de ejercicio profesional en el sector público o privado. b) SUBJEFE1) Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, en el área de las ciencias jurídicas o ciencias sociales, y2) Curso de especialización en las áreas jurídica, de gestión, administración o manejo de personal.
d) PROFESIONAL Título profesional universitario de abogado, administrador público o ingeniero comercial, o de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración.
b) JEFE DE PRESUPUESTOS Y JEFE DE REMUNERACIONES 1) Título profesional de contador auditor, de ingeniero o administrador público, los dos últimos con especialización en el área de las finanzas;
2) Curso de a lo menos dos semestres de duración en alguna materia vinculada con la labor de la Tesorería, y3) Experiencia mínima de cinco años en el área.
c) PROFESIONAL Título profesional de contador auditor, de ingeniero o administrador público, los dos últimos con especialización en el área de las finanzas.
d) TÉCNICOTítulo de contador general o de técnico contable.
Licencia de Educación Media y curso de contabilidad. E) ESCALAFON DE CARGOS COMPLEMENTARIOS
a) JEFE DE RELACIONES PUBLICAS: Título profesional de una carrera del área de comunicación social, y una experiencia mínima de cinco años en el sector público o privado. G) ESCALAFON PROFESIONAL Y TECNICO DE ADMINISTRACION
3) Experiencia mínima de diez años en actividades afines al cargo. c) JEFE DE PERSONAL
1) Título profesional de sociólogo, psicólogo laboral, administrador público, ingeniero comercial, ingeniero civil industrial, contador auditor o de otra carrera afín a las funciones del Departamento respectivo;2) Especialización en dirección y gestión de recursos humanos, y
3) Experiencia mínima de diez años en actividades afines al cargo. d) PROFESIONALES
2) Cursos de especialización en el área en que se desempeña, y3) Experiencia de dos años en el Servicio.
Título de ingeniero, de administrador público o de una carrera afín a las funciones de la Unidad respectiva. e) SUPERVISOR TÉCNICO 1) Título de ingeniero de ejecución o título técnico de una carrera afín a la labor de la respectiva Unidad, de a lo menos cuatro semestres de duración;
TÉCNICO 3° Título técnico de una carrera afín a la labor de estas Unidades, de a lo menos cuatro semestres de duración.
a) SECRETARIA EJECUTIVA 1ª. 1) Título de secretaria ejecutiva o de carrera equivalente;
3) Conocimiento de nivel avanzado en computación, y4) Curso o programa de capacitación, en materias relacionadas con el Escalafón, exigido para esta categoría.
b) SECRETARIA EJECUTIVA 2ª.1) Título de secretaria ejecutiva o de carrera equivalente;2) Conocimiento básico de un idioma extranjero;
1) Licencia de Educación Media;2)Curso o programa de capacitación, en materias relacionadas con el Escalafón, exigido para esta categoría, y
1) Licencia de Educación Media;2) Curso o programa de capacitación, en materias relacionadas con el Escalafón, exigido para esta categoría, y
2) Cursos o programas de capacitación en áreas vinculadas con la Unidad, y 3) Experiencia mínima de nueve años en la Unidad.
Licencia de Educación Media. Artículo 20 bis.- Para desempeñar las funciones que a continuación se indican, se deberá cumplir con los requisitos que en cada caso se señalan.
I.- DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA a) JEFE
3) Cinco años de experiencia en funciones afines al área. b) SUBJEFE1) Título profesional de contador auditor, ingeniero comercial o profesional afín, de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración;2) Especialización en negociación, gestión de abastecimiento y logística u otra materia vinculada con este departamento, y
1) Título de contador general, técnico en administración de empresas o de una carrera técnica afín;2) Especialización en el área de abastecimiento, y3) Experiencia profesional en compras de, a lo menos, dos años.
1) Título de contador general, técnico en administración de empresas o de una carrera técnica afín;2) Especialización en el área de inventarios, y
2) Especialización en el área de bodegaje y almacenamiento, curso de prevención de riesgos y3) Experiencia profesional de, a lo menos, dos años.
i) ASISTENTES1) Licencia de Educación Media2) Cursos o programas de capacitación, en materias relacionadas con las funciones del Departamento, exigidos para esta categoría.
a) Nombre completo;b) Fecha de nacimiento;c) Domicilio;d) Estado civil y, en su caso, nombre completo del cónyuge y de sus hijos, y fecha de nacimiento de éstos;e) Nombre completo de los padres;f) Número de la cédula nacional de identidad;g) Títulos, estudios o conocimientos especiales;h) Fecha de ingreso al Senado, cargos y promociones;i) Feriados y permisos;j) Licencias médicas;k) Anotaciones de mérito o de demérito;l) Medidas disciplinarias aplicadas;m) Calificaciones definitivas de cada año, yn) Fotografía tamaño pasaporte.
Párrafo 3ºDe la capacitación
La falta de entrega de la evaluación parcial del desempeño por el superior inmediato al Departamento de Personal y Servicios dentro del plazo establecido en el inciso segundo impedirá a la Comisión Calificadora evaluar como “bueno” o con mejor concepto el rubro “cumplimiento del trabajo” en la calificación de dicho superior. Bastará para estos efectos un certificado del Jefe del Departamento de Personal y Servicios donde conste el incumplimiento.
Incurrirán en la misma sanción señalada en el inciso final del artículo anterior los precalificadores que no entreguen al Departamento de Personal y Servicios las precalificaciones que deban efectuar o lo hagan fuera del plazo contemplado en la letra a) del artículo 47. Artículo 32.- El proceso de calificaciones deberá iniciarse el 1º de septiembre y quedar terminado, a más tardar, el 26 de noviembre de cada año. El Jefe Superior del Servicio, durante el mes de agosto de cada año, dictará una resolución que ordene el comienzo de este proceso, la que contendrá los nombres de los integrantes de la Comisión Calificadora, e impartirá instrucciones sobre las materias que fuere menester.
El Jefe del Departamento de Personal y Servicios integrará también la Comisión, sólo con derecho a voz, será su Secretario y tendrá el carácter de Ministro de Fe. Artículo 34.- Serán calificados directamente por la Comisión Calificadora quienes no tengan como superior inmediato a un funcionario de la Corporación.
En todo caso, para el cumplimiento de su cometido la Comisión Calificadora podrá disponer todas las diligencias y actuaciones que se estimen convenientes..Artículo 38.- Las calificaciones se realizarán sobre la base de la valoración de los rubros que conforman los factores, de acuerdo con las normas que siguen.
Artículo 41.- Tercer Factor. Evalúa la conducta del funcionario en el cumplimiento de sus obligaciones no incluidas en los dos factores anteriores. Comprende los siguientes rubros:
5: Destacado;4: Muy Bueno;3: Bueno2: Regular, y1: Malo.
La evaluación de cualquier rubro con nota 5, 2 ó 1 deberá fundarse en hechos objetivos, que consten en los antecedentes del proceso calificatorio y que den cuenta, con precisión, de los hechos y fechas en que acaecieron. La evaluación con nota 4 deberá basarse en una opinión fundada del precalificador. La evaluación con nota 3 no necesitará fundarse. Artículo 43.- A cada factor se asignará el coeficiente de ponderación que se indica a continuación:
Segundo Factor: 4 (cuatro), yTercer Factor: 2 (dos).
La apelación deberá estar someramente fundada y el Tribunal la rechazará de plano si no indica con precisión el o los rubros cuya revisión se solicita, los antecedentes probatorios que invoca y las peticiones concretas que se someten a su decisión. Dicho recurso se presentará al Tribunal por intermedio del Departamento de Personal y Servicios. Al decidir sobre la apelación el Tribunal deberá tener a la vista la hoja de vida, la evaluación parcial, la precalificación y la calificación. Podrá mantenerse o elevarse el puntaje asignado por la Comisiòn Calificadora pero no rebajarse.
a) Los precalificadores realizarán su labor entre el 1º y el 12 de septiembre;b) La Comisión Calificadora cumplirá su cometido entre el 13 de septiembre y el 13 de octubre;c) El Jefe del Departamento de Personal y Servicios notificará las calificaciones, por escrito, entre el 14 de octubre y el 29 del mismo mes;d) La apelación deberá deducirse, por escrito, entre el 30 de octubre y el 10 de noviembre;e) El Tribunal de Apelaciones deberá fallar los recursos, por escrito, entre el 11 de noviembre y el 20 del mismo mes, yf) El Jefe del Departamento de Personal y Servicios notificará los fallos dentro de los cinco días hábiles siguientes a su dictación.
Artículo 54.- El ascenso regirá a contar de la fecha en que el cargo haya quedado vacante. TITULO III
De la subrogación Artículo 63.- En los casos de subrogación asumirá las respectivas funciones, de pleno derecho, el funcionario del mismo escalafón que siga en el orden jerárquico y que reúna los requisitos mínimos para el desempeño del cargo.
a) Estabilidad en el empleo, siempre que no se ejerza un cargo a contrata o de exclusiva confianza del Senado; b) Percibir por sus servicios las remuneraciones correspondientes; c) Ascender en el respectivo escalafón; d) Participar en los concursos; e) Hacer uso de feriados, permisos y licencias; f) Recibir asistencia en caso de accidente en actos de servicio o de enfermedad contraída a consecuencia del desempeño de sus funciones, yg) Participar en las acciones de capacitación.
Artículo 71.- No obstante lo dispuesto en el artículo 66, todo funcionario tendrá derecho a ejercer libremente cualquier profesión, industria, comercio u oficio, conciliable con su jerarquía en el servicio, siempre que con ello no perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes en el Senado. Párrafo 2º
Párrafo 3ºDe los permisos
a) Aceptación de renuncia;b) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, con relación al respectivo cargo;c) Declaración de vacancia;d) Destitución;e) Supresión del cargo;f) Término del período legal por el que fue contratado;g) Término del interinato, conforme lo establecido en el artículo 3º, yh) Fallecimiento.
b) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso alSenado;
Artículo 1° transitorio.- El cumplimiento de los requisitos que se señalan a continuación, establecidos en los artículos 20 y 20 bis, sólo será exigible para la promoción a cargos superiores y una vez transcurridos los siguientes plazos: 1.- Conocimiento de un idioma extranjero y de computación: un año para alcanzar el nivel básico, dos años para el nivel intermedio y tres años para el nivel avanzado.2.- Cursos de especialización: dos años.
El Secretario General del Senado, a propuesta de la Comisión de Capacitación, dará las facilidades para que los funcionarios puedan cumplir con dichos requisitos. En el caso de la Redacción de Sesiones, se entenderá que cumplen los requisitos exigidos para ascender al cargo de Jefe de Publicaciones, los funcionarios que hayan ingresado al Escalafón antes de 1995, siempre que tengan una antigüedad mínima de 10 años en el cargo de Coordinador de Publicaciones 1°.
Artículo 2º transitorio.- Para los efectos del número dos del artículo 3º del acuerdo complementario de la ley Nº 19.297, se entenderá que cumplen las exigencias curriculares allí indicadas las personas que estén en posesión de título profesional otorgado por un instituto profesional o por una universidad que tenga características similares a los títulos que en la actualidad entregan las universidades en carreras de diez semestres de duración; asimismo, quienes gozan del beneficio de la asignación profesional prevista para los servicios afectos a la Escala Unica de Sueldos y que sirvan cargos para los cuales se exija la posesión de un título profesional. Artículo 3° transitorio: No obstante lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 35°, por los dos períodos calificatorios que correspondan desde la fecha de vigencia de esta disposición, los funcionarios que no hayan desempeñado efectivamente sus cargos por un lapso superior a 6 meses, serán objeto de calificación, en conformidad a las reglas de este Reglamento, en los cargos que hayan ejercido en el respectivo período calificatorio.