Source: https://patetic.org/articulos/48-sobre-la-negociacion-del-nuevo-convenio
Timestamp: 2020-07-05 07:43:55
Document Index: 130555196

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 21', 'artículo 30']

sobre la negociacion del nuevo convenio - Patetic
sobre la negociacion del nuevo convenio
Permitidme empezar este artículo con una anécdota personal:
Hace unos dias, me contactó a traves de Linkedin una cárnica para ofrecerme participar en un proceso de selección para una vacante que necesitan cubrir. Nada fuera de la normalidad ya que el sector ha crecido bastante los últimos años y hay mucha demanda de perfiles especializados.
La conversación siguió los cauces habituales, interesandose por cuantas de las tecnologías que necesitan conoces y hasta qué punto, pero en el momento de dar información sobre el puesto la cosa fué se salió un tanto de lo común.
Y es que después del secretismo habitual (no suelen decirte cliente, ni ubicación), supongo que para compensar esa falta de información, empezó a relatarme las condiciones del contrato.
El caso es que lo primero que destacó es que ofrecen 22 días de vacaciones y 12 pagas + 2 "pagas dobles" en verano y navidad.
En fin, gracias por informarme de estos datos, pero esto es como ir a comprar un coche y que el vendedor destaque que viene con ruedas y volante, las ruedas vienen sin neumaticos eso si.
¿Por qué decimos esto? Pues porque lo que ofrecen está por debajo de lo mínimo legal que se estipula en el convenio ya que desde 2017 los dias de vacaciones son 23, por lo que las condiciones que ofrecen son simplemente ilegales. Además podemos puntualizar que segun sus propios datos, se trata de una empresa con unos 500 empleados, por lo que se estarían regalando nada menos que 4000 horas de trabajo al año.
Ademas el mismo convenio tambien establece que la remuneración debe ser en 12 pagas + dos extras por lo que todo lo que intentaban destacar como condiciones especiales, son en realidad el mínimo. Solo faltó decir que no azotan a sus trabajadores para que remen más rapido.
Por eso es importante no solo conocer tu convenio, sino que el mismo tenga unos mínimos coherentes ya que será lo que apliquen la mayoria de las empresas.
El problema es que el nuestro esta anticuado, como ya vimos anteriormente hasta el año pasado se contemplaban las categorias de codificador y perforista que desaparecieron hace decadas por lo que no refleja las mejoras laborales que se han ido adoptando en los últimos 20 años.
Echemos un ojo a los principales problemas y comparémoslo con otros sectores:
El convenio actual puede consultarse aqui para no hacer este árticulo demasiado extenso
- El artículo 7, establece que todas la mejoras pueden ser absorbidas. Esto significa que como es practica habitual en muchas empresas, cualquier subida como pueda ser la revision anual, o el caso mas típico, la antigüedad pueden ser absorbidas. Es decir, lo que sube de antigüedad te lo bajan del salario base y te quedas igual. Debería eliminarse.
- El artículo 14, establece una bolsa de estudios de 218,10€ anuales, cantidad obsoleta que ni siquiera cubre los derechos de examen de una certificación media. Deberian sustituirse por horas anuales de formación.
- El artículo 15 fué practicamente lo único que se ha modificado en los últimos 20 años, pero es una chapuza tremenda. La idea de dividir los distintos puestos en grupos profesionales y niveles no es de por si mala, pero para definirlos utiliza terminos ambiguos, subjetivos y no medibles como "poca experiencia" o "complejidad media"
- En el artículo 20 se establece la jornada anual máxima en 1800 horas, una de las más extensas, por ejemplo el convenio de enfermería establece 1680 horas, el de seguros 1700 horas, el de las empresas de alquiler de vehiculos 1776, comercio del metal 1778, obras publicas 1736 o industria quimica 1752. Reducir estas horas permitiría más dias de jornada intensiva y ayudaría a la conciliación.
- En el artículo 21 se establecen 23 dias de vacaciones, el convenio de seguros establece 25 dias y almacenes de patatas 26 dias.
- Si te toca ir a trabajar temporalmente fuera de tu localidad, el artículo 30, establece una dieta diaria de 52€, mientras el convenio del transporte 85,11€, y el de seguros 91,51.
- En caso de tener que usar tu propio coche para ir a cliente, el Kilometro se paga a 17 cts, esto es tan anácronico como que equivale a las 29 pesetas que se venian pagando en los años 90, recordemos que el Euro se utiliza desde 2002. Como ejemplo el convenio de seguros establece 36 cts por Kilometro.
- Por último, que no menos importante, las tablas salariales no se ajustan a la realidad social, hasta el punto de que hay niveles enteros por debajo del salario minimo interprofesional, que recordemos esta establecido en 900€ netos en 14 pagas, 12.600€ bruto/año. Prácticamente todos los puestos de nivel II y III del area de sistemas y desarrollo estan por debajo del SMI.
De hecho el salario más alto que se establece son 26.000€ bruto/año, que equivalen a unos 1.400 netos.
Si tomamos como ejemplo el convenio del metro de Madrid, colectivo muy tendente a la huelga, el salario mas bajo esta en torno a los 31.700 y el mas alto 91.600
También es necesario plasmar y regular algunas realidades del sector y que no se estan teniendo en cuenta hasta ahora, la tecnología e incluso la sociedad ha cambiado mucho desde que la mayor preocupación era ordenar tarjetas perforadas.
Son habituales las guardias, el trabajo a turnos, las intervenciones nocturnas y fuera de horas, festivos.... y nada de esto esta ni siquiera contemplado dejando a discreción de cada empresa su regulación, dandose el caso de empresas que no las pagan, lo hacen por debajo de las horas de trabajo normal, no las compensan, no se respetan los tiempos legales de descanso e incluso se utilizan como un "turno de noche barato".
¿Y por qué debería importarte todo esto?
Pues porque desde el 28 de enero se ha empezado a negociar el nuevo convenio que debería suplir todas las carencias del anterior, pero en el momento de escribir estas líneas, ya han pasado varios dias desde que se produjese esa primera reunión y las partes implicadas ni siquiera han informado de como ha ido la misma.
Aqui os dejamos a los implicados en la negociacion por si quereis hacerle llegar alguna propuesta:
Por parte de la patronal:
La Asociación Española de Empresas de Consultoría
Insights + Analytics España
Y en representación de los trabajadores (Ejem...):
CCOO con 7 representantes
UGT con 5 representantes
Confederación Intersindical Gallega con un representante
LAB con un representante
ELA con un representante
Estos dos últimos ni siquiera se han presentado a la constitución de la mesa, mal empezamos.