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Timestamp: 2018-10-23 17:57:57+00:00
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_agosto 2018
Decreto Dignità in Gazzetta Ufficiale: la riforma sotto l’ombrellone è cominciata
Ufficiale: la riforma sotto l’ombrellone è cominciata
Di Paola Gobbi e Marilena Cartabia
Termine e somministrazione non bloccano il licenziamento
L’assunzione, per un limitato arco temporale, di personale con contratto a termine o di somministrazione non invalida il licenziamento per motivo oggettivo del dipendente impiegato nel reparto chiuso a seguito di riorganizzazione per riduzione dei costi aziendali.
Corte di Cassazione, sentenza 25 luglio 2018, n. 19731
Si “condizionato” al prolungamento del preavviso
In caso di dimissioni, è possibile prevedere un termine di preavviso più lungo rispetto a quello stabilito dal contratto collettivo applicato. Dall’accordo, però, devono derivare corrispettivi – economici e formativi- per il lavoratore.
Corte di Cassazione, sentenza 18 luglio 2018 n, 19080
L’aggressione fisica è giusta causa di licenziamento
L’aggressione fisica del superiore gerarchico, poi finito al Pronto Soccorso, costituisce giusta causa di licenziamento: la condotta del dipendente integra sia un illecito civile che penale, per cui non può ricondursi ad ipotesi per cui il CCNL applicato prevede sanzioni conservative.
Corte di Cassazione, sentenza 17 luglio 2018, n. 19013
Il lavoratore è lento? Possibile licenziarlo
Impiega oltre tre ore per concludere una lavorazione che, in qualità di operaio esperto, avrebbe dovuto fare in mezz’ora: legittimo il licenziamento disciplinare. Pesano nel giudizio di legittimità le tre precedenti sanzioni conservative già irrogate per analoghe inadempienze.
Corte di Cassazione, sentenza 5 luglio 2018, n. 17685
Agente e violazione del patto di non concorrenza
Non può invocare la giusta causa di recesso l’agente che svolge attività in concorrenza con la preponente, già in costanza di rapporto, e “abbandona” la zona assegnata: irrilevante la revoca di benefit a lui concessi. Alla preponente spetta l’indennità sostitutiva del preavviso.
Corte di Cassazione, sentenza 4 luglio 2018, n. 17524
Fuori il dirigente che tollera i fondi extra-bilancio
Tollerare la creazione di fondi occulti per acquistare regalie per i clienti è contrario alle regole di rigorosa amministrazione delle società e di tenuta della contabilità. Legittimo il licenziamento del dirigente che tollera tale prassi e non ne informa i nuovi vertici societari: leso il vincolo fiduciario.
Corte di Cassazione, sentenza 3 luglio 2018, n. 17356
Assunzioni disabili: chiarimenti sulla natura dell’illecito
Secondo i chiarimenti dell’INL, la mancata assunzione di lavoratori disabili configura un illecito istantaneo ad effetti permanenti: tale qualificazione si riflette sia sull’individuazione della norma applicabile in caso di successione di leggi nel tempo che sul calcolo dei termini di prescrizione.
Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota protocollo n. 6316 del 18 luglio 2018
Appalti non genuini e inadempimenti retributivi e contributivi
L’INL fornisce ai propri ispettori istruzioni per il calcolo della contribuzione e la retribuzione dovuta ai lavoratori impiegati in appalti non genuini, con la precisazione che i contributi possono gravare interamente in capo al committente perché reale utilizzatore della prestazione.
Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 10 del 11 luglio 2018
Sanzioni per il pagamento delle retribuzioni in contanti
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito ai propri ispettori ulteriori precisazioni sul calcolo della sanzione amministrativa pecuniaria, pari a una somma da 1.000,00 euro a 5.000,00 euro, applicabile in caso di violazione del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni.
Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota protocollo n. 5828 del 4 luglio 2018
Chimici: prima intesa con le regole del c.d. Patto della Fabbrica
Firmato il rinnovo del CCNL Industria chimica e farmaceutica per il periodo 2019-2022. Le novità della parte normativa interessano temi come la responsabilità sociale, la formazione, la produttività e la flessibilità. Nella parte economica, riconosciuto un aumento del Trattamento Economico Minimo di 97 euro.
Ipotesi Accordo di Rinnovo CCNL Industria Chimica e farmaceutica del 19 luglio 2018
Industria Metalmeccanica: nuovo accordo sulla formazione
Firmato da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil il verbale di intesa per disciplinare la formazione professionale continua e l’apprendistato professionalizzante nel CCNL Industria Metalmeccanica.
Verbale di Intesa del 12 luglio 2018
Più patti di prova, un solo licenziamento
Di Andrea Savoia e Silvia Fumagalli
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