Source: http://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G2JWHQ4PRCVQOW1HQE09ONBXR0G
Timestamp: 2019-10-16 23:06:31+00:00
Document Index: 23835841

Matched Legal Cases: ['HOTĂRÂRE nr. 583', 'CSM ', 'CSM ', 'CSM ', 'CSM\n', 'CSM\n', 'CSM\n']

HG 583 10/08/2016
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 644 din 23 august 2016
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, al art. 11 lit. f) din Legea nr. 90/2001 privind organizarea și funcționarea Guvernului României și a ministerelor, cu modificările și completările ulterioare, precum și al art. 5 din Convenția Națiunilor Unite împotriva corupției, ratificată prin Legea nr. 365/2004 pentru ratificarea Convenției Națiunilor Unite împotriva corupției, adoptată la New York la 31 octombrie 2003,
Se aprobă Strategia națională anticorupție pe perioada 2016-2020, prevăzută în anexa nr. 1, denumită în continuare strategia.
Se aprobă seturile de indicatori de performanță, riscurile asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și sursele de verificare, prevăzute în anexa nr. 2.
Se aprobă inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, precum și indicatorii de evaluare, prevăzuți în anexa nr. 3.
Se aprobă standardul general de publicare a informațiilor de interes public, prevăzut în anexa nr. 4.
Se aprobă standardul de publicare a informațiilor de interes public privind întreprinderile publice, prevăzut în anexa nr. 5.
(1) În termen de trei luni de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, toate instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, inclusiv cele subordonate, coordonate, aflate sub autoritate, precum și întreprinderile publice îndeplinesc procedurile de aderare la strategie, iar în termen de șase luni de la aceeași dată elaborează și transmit Ministerului Justiției planurile de integritate aferente.(2) Planurile de integritate se aprobă prin ordin sau decizie a conducerii instituțiilor și autorităților prevăzute la alin. (1).(3) Prin actul prevăzut la alin. (2) se desemnează coordonatorul implementării planului de integritate, la nivel de funcție de conducere, precum și persoanele de contact, la nivel de funcție de execuție. Atribuțiile persoanelor astfel desemnate se detaliază prin ordin, decizie sau fișa postului, după caz.
Ministerul Justiției prezintă Guvernului României, în iulie 2018, un raport intermediar de progrese și, după caz, propuneri de actualizare a strategiei.
Ministrul pentru consultare
publică și dialog civic,
Ministrul educației naționale și
București, 10 august 2016.
pe perioada 2016-2020
Cuprins1. INTRODUCERE ... 2. VALORI ȘI PRINCIPII ... 3. CADRUL NECESAR IMPLEMENTĂRII SNA ... 4. SCOP, PUBLICUL-ȚINTĂ ȘI ABORDAREA PROPUSĂ ... 5. IMPACTUL SCONTAT AL STRATEGIEI ... 6. OBIECTIVE GENERALE ȘI SPECIFICE, ACȚIUNI PRINCIPALE ... 7. IMPLICAȚII JURIDICE ... 8. IMPLICAȚII BUGETARE ... 9. COORDONAREA IMPLEMENTĂRII ȘI MONITORIZĂRII STRATEGIEI ...
ANABI - Agenția Națională de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate
ANAF - Agenția Națională de Administrare Fiscală
ANFP - Agenția Națională a Funcționarilor Publici
ANI - Agenția Națională de Integritate
CARIN - Rețeaua Internațională Camden a Oficiilor de Recuperare a Creanțelor
CNAS - Casa Națională de Asigurări de Sănătate
Convenția OCDE - Convenția Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică privind combaterea mituirii funcționarilor publici în cadrul tranzacțiilor comerciale internaționale
CNATDCU - Consiliul Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare
DGA - Direcția Generală Anticorupție
GRECO - Grupul de state împotriva corupției - Consiliul Europei
Grupul Anti-mită - Grupul de Lucru privind Lupta împotriva Corupției în Tranzacțiile Internaționale
H.G. - Hotărârea Guvernului
INM - Institutul Național al Magistraturii
IACA - Academia Internațională Anticorupție (Internațional Anticorruption Academy)
ÎCCJ - Înalta Curte de Casație și Justiție
MCPDC - Ministerul pentru Consultare Publică și Dialog Civic
MCV - Mecanismul de Cooperare și Verificare
MDRAP - Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice
ME - Ministerul Energiei
MECRMA - Ministerul Economiei, Comerțului și Relațiilor cu Mediul de Afaceri
MENCS - Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice
MFE - Ministerul Fondurilor Europene
MFP - Ministerul Finanțelor Publice
MJ - Ministerul Justiției
MMFPSPV - Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice
MP - Ministerul Public
MT - Ministerul Transporturilor
OCDE - Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică
ONPCSB - Oficiul Național pentru Prevenirea și Combaterea Spălării Banilor
ONRC - Oficiul Național al Registrului Comerțului
ONU - Organizația Națiunilor Unite
OGP - Parteneriatul pentru o Guvernare Deschisă (Open Government Partnership)
PÎCCJ - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție
RAI - Inițiativa Regională Anticorupție (Regional Anticorruption Inițiative)
SEECP - Procesul de Cooperare din Europa de Sud-Est
SGG - Secretariatul General al Guvernului
SNA - Strategia națională anticorupție
UNCAC - Convenția Națiunilor Unite împotriva corupției
UAT - unitate administrativ-teritorială
1. INTRODUCERE1.1. Stadiul actual și problemele identificate
Strategia națională anticorupție 2012-2015, în corelare cu MCV și politicile sectoriale de integritate, a produs, pentru prima oară în istoria politicilor publice în materie, o schimbare de substanță în ceea ce privește eficiența măsurilor propuse. Măsurile de combatere a corupției, luate atât de DNA, cât și de ANI, au dobândit sustenabilitate și predictibilitate, prin confirmări în fața instanțelor de judecată. Rezultatele obținute prin măsurile de combatere exercită o presiune importantă asupra Guvernului și structurilor administrative pentru a duce mai departe performanțele obținute. Aceasta înseamnă în primul rând o necesitate a regândirii priorităților strategice prin SNA, mai multă prevenție, acțiune asupra cauzelor profunde și nu numai asupra efectelor facil de identificat, mai multă educație, inclusiv juridică, și, nu în ultimul rând, repararea prejudiciilor provocate prin săvârșirea de infracțiuni.
Evaluările internaționale au subliniat în mod constant utilitatea documentului strategic anticorupție. Cel mai recent raport privind progresele înregistrate de România în cadrul MCV consideră că "strategia națională anticorupție este instrumentul de bază prin care se încurajează acordarea de prioritate măsurilor preventive adoptate de către administrația publică, atât la nivel național, cât și la nivel local. Proiectele concrete de prevenire a corupției din cadrul ministerelor, unele finanțate din fonduri ale UE și de organizații neguvernamentale, vor continua să contribuie în mod util la lupta împotriva corupției în cadrul administrației". Aprecieri similare au fost formulate de către GRECO*1) și OCDE*2). Notă ...
*1) http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/greco/evaluations/round3/ReportsRound3_en.asp
*2) http://www.oecd.org/corruption/acn/preventionofcorruption/; http://www.oecd.org/corruption/anti-corruption-reforms-eastern-europe-central-asia-2013.htm
Totodată, SNA 2012-2015 a generat o bună practică internațională, prin instituirea unui mecanism de misiuni tematice de evaluare la nivelul instituțiilor publice, care a implicat derularea unor vizite de evaluare de către echipe de experți formate din reprezentanți ai celor cinci platforme de cooperare (inclusiv societatea civilă). În cei patru ani de aplicare a strategiei au fost evaluate 17 instituții centrale și 66 de entități din administrația publică locală. Acest tip de cooperare și schimb de experiență trebuie consolidat și în următorul ciclu strategic.1.1.1. Evoluții majore înregistrate în perioada de implementare
● După aprobarea SNA de către Guvern, documentul a fost asumat de către Parlamentul României și sistemul judiciar.
● Beneficiul major adus de această strategie a fost accentul pus pe implementarea standardelor de integritate. Comparativ cu nivelul de implicare în implementarea SNA privind sectoarele vulnerabile și administrația publică locală în perioada 2008-2010 (4 instituții publice și 12 primării), aproximativ 2.500 de instituții publice, de la ministere la primării și de la autorități independente la companii cu capital de stat au lucrat împreună cu MJ pentru a găsi cele mai eficiente mecanisme de aplicare a măsurilor preventive.
● Stabilitatea cadrului legislativ și instituțional anticorupție, manifestat inclusiv sub forma alocării resurselor bugetare și umane pentru autoritățile specializate (DNA, ANI, DGA), contribuie la explicarea eficienței crescute a acestor autorități, în special în zona de combatere, răsplătită de încrederea în creștere a cetățenilor în instituțiile anticorupție*3). Notă ...
*3) http://ccir.ro/wp-content/uploads/2016/05/Studiu-CCIR-2016.pdf
● Promovarea politicii penale de încurajare a recuperării veniturilor dobândite din săvârșirea de infracțiuni a condus la introducerea legislației privind valorificarea bunurilor sechestrate și confiscarea extinsă, alături de o creștere semnificativă a indicatorilor înregistrați de procurori și instanțe în materia dispunerii măsurilor de indisponibilizare și confiscare.
● Mecanismul de evaluare reciprocă între instituțiile publice, deja instituționalizat prin SNA, a relevat importanța pârghiilor administrative manageriale în prevenirea corupției.
● Au fost adoptate măsuri pentru consolidarea instituțională în domenii precum: controlul ex-ante (prin constituirea, în cadrul ANI, a sistemului informatic Prevent, pentru prevenirea și identificarea potențialelor conflicte de interese), investigațiile financiare (prin mărirea schemei de personal a MP cu 400 de investigatori din cadrul ANAF), adoptarea noii legislații privind finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale, majorarea salariilor inspectorilor de integritate ANI la nivelul funcțiilor echivalente din cadrul Consiliului Concurenței.
● Metodologia de evaluare a riscurilor de corupție, testată de către DGA în cadrul SNA 2008-2010, a fost extinsă în 4 instituții-pilot (MS, MENCS, ANAF și ANP). Similar, metodologia dezvoltată de MDRAP a fost testată la nivelul a 130 de primării;
● A fost încheiat primul acord de partajare a bunurilor confiscate, între România și Statele Unite ale Americii, prin care a fost transferată către MJ și Structura Antidrog a Poliției Române suma de 400.000 USD, confiscată de o instanță americană într-un caz de criminalitate organizată investigat cu ajutorul autorităților române.
● La nivelul administrației publice centrale au fost identificate bune practici în implementarea SNA. Pot fi amintite, cu titlu de exemplu:– înființarea unor structuri de integritate (MDRAP, MS, MMFPSPV, ANAF); ... – formularea de către Curtea de Conturi a 341 de sesizări către organele de urmărire penală, prejudiciul total constatat de acestea fiind de 1.340,91 mil. euro; ... – crearea, la inițiativa Consiliului Concurenței, a modulului de licitații trucate - instrument de lucru axat pe schimbul rapid de informații între experții desemnați de instituțiile implicate în domeniul achizițiilor publice; ... – elaborarea propriilor strategii anticorupție (MDRAP și MECS); ... – operaționalizarea, la nivelul ANAF, a aplicației informatice MonitorSP, care stochează atât măsurile întreprinse de agenție în vederea recuperării creanțelor, cât și informații preluate din hotărârile judecătorești pronunțate în materie penală; ... – constituirea Consiliilor de Etică și aplicarea Mecanismului de Feedback al Pacientului la nivelul spitalelor publice din România, ca mecanisme-suport pentru acțiunile ce au ca scop reducerea nivelului plăților informale. ...
● La nivelul administrației publice locale au fost identificate bune practici în implementarea SNA*4): elaborarea de coduri de etică și conduită, specializate pe domeniul fondurilor europene, respectiv al achizițiilor publice; implementarea unor proceduri on-Line de tip e-guvernare; organizarea de dezbateri și activități de instruire pentru promovarea bunelor practici anticorupție la nivelul administrației publice locale, pentru informarea cetățenilor; constituirea de registre pentru evidența cazurilor de abținere în luarea deciziei în situații de conflict de interese, respectiv privind evidența incidentelor de integritate. Notă ...
*4) Conform Raportului de monitorizare (R3) privind stadiul și impactul implementării SNA 2012-2015 la nivelul administrației publice locale în anul 2014, elaborat de MDRAP.
O atenție deosebită a fost acordată domeniului achizițiilor publice. O serie de sesiuni de instruire au fost organizate în perioada 2013-2014, în proiectul "Combaterea criminalității în domeniul achizițiilor publice", implementat de Freedom House România în parteneriat cu mai multe instituții publice, organizații ale societății civile și parteneri internaționali. ... 1.1.2. Puncte slabe/priorități de intervenție strategică
Evaluările reciproce realizate între instituțiile publice au identificat deficiențe, care pot reprezenta repere și pentru următorii ani, respectiv pentru perioada 2016-2020:
● Instituționalizarea reacției la incidentele de integritate asimilate eșecului de management;
● Necesitatea consolidării structurilor de prevenire la nivelul instituțiilor publice, precum și a celor de control intern și audit, alături de specializarea analizei de riscuri instituționale;
● Educația anticorupție reprezintă o prioritate majoră. Există un deficit semnificativ de cunoaștere de către angajați și manageri a standardelor legale de integritate (protecția avertizorului în interes public, consilierea etică, interdicțiile post-angajare - pantouflage, gestionarea funcțiilor sensibile);
● Gestionarea creanțelor provenite din infracțiuni, în special în faza de administrare a bunurilor sechestrate și de valorificare a celor confiscate;
● Prevenirea corupției în mediul politic și identificarea formulei de transpunere a măsurilor restante prevăzute de SNA în ceea ce privește soluționarea în termen de 72 de ore a cererilor de încuviințare a percheziției, reținerii sau arestării preventive a membrilor Parlamentului, precum și cu privire la adoptarea codului de etică al acestora;
● Intensificarea eforturilor de consolidare a integrității în mediul de afaceri, inclusiv în întreprinderile publice, mai ales prin: implementarea unui plan de integritate, dezvoltarea și aplicarea codului etic al companiei, instituirea de mecanisme pentru protecția avertizorilor în interes public, aplicarea măsurilor preventive pentru funcțiile sensibile și a mecanismelor de tratare a incidentelor de integritate;
● Din rapoartele transmise de UAT-uri, se poate remarca o abordare formalistă a prevenirii corupției la nivel local*5). Codurile de etică sunt elaborate la nivelul unui număr redus de APL-uri, iar persoanele responsabile cu consilierea etică exercită un rol formal. Măsura privind declararea cadourilor nu este cunoscută la nivelul UAT-urilor și în majoritatea instituțiilor nu se implementează. Nu există proceduri de prevenire a conflictelor de interese și incompatibilităților. Prevederile privind interdicțiile postangajare (pantouflage-ul) și instituția avertizorului în interes public sunt foarte puțin sau deloc cunoscute la nivelul instituțiilor administrației publice locale, la fel ca și informațiile privind publicarea datelor în format deschis. Notă ...
*5) Conform Raportului de monitorizare (R3) privind stadiul și impactul implementării SNA 2012-2015 la nivelul administrației publice locale în anul 2014, elaborat de MDRAP.
Pe lângă acestea, principalele dificultăți semnalate de către reprezentanții autorităților administrației publice locale se referă la*6): Notă ...
*6) Conform Raportului de monitorizare (R4) privind stadiul și impactul implementării Strategiei Naționale Anticorupție 2012-2015 la nivelul administrației publice locale în anul 2015 și comparativ pentru perioada 2012-2015, elaborat de MDRAP.
● lipsa personalului și nivelul de pregătire a celui existent neadecvat îndeplinirii atribuțiilor;
● cumul de atribuții ale persoanelor desemnate cu monitorizarea și implementarea SNA;
● lipsa capacității proprii de realizare a analizei riscurilor și vulnerabilităților la corupție, de identificare a măsurilor de remediere, de elaborare a celorlalte documente solicitate la raportare;
● lipsa consultanței în ceea ce privește redactarea autoevaluării măsurilor preventive anticorupție și a indicatorilor aferenți, precum și a celorlalte documente solicitate la raportare;
● lipsa unui model de procedură de sistem privind colectarea sistematică a datelor necesare autoevaluării gradului de implementare a măsurilor preventive anticorupție obligatorii;
● instabilitatea și insecuritatea resimțite la nivel individual, induse de reorganizările care au dus la reconfigurarea colectivelor constituie problema aflată în prim-planul preocupărilor personalului chestionat și mai puțin problema corupției, care nu este percepută ca având un efect direct și imediat asupra individului, ducând la neimplicarea acestuia în prevenirea fenomenului;
● rigiditatea și teama angajaților de a raporta abaterile disciplinare și faptele de corupție identificate;
● dificultatea de a atrage și de a menține în sistem personal specializat și lipsa unor mecanisme eficiente de descoperire, raportare și sancționare a abuzurilor funcționarilor;
● lipsa unei comunicări interne eficiente cu efecte semnificative negative asupra asigurării unui climat organizațional optim;
● salarizarea necorespunzătoare;
● lipsa resurselor financiare pentru implementarea prevederilor SNA (de exemplu, pentru dezvoltarea unor noi soluții de e-administrare ca platformă de accesare a serviciilor publice de către cetățeni);
● resurse financiare insuficiente pentru asigurarea accesului la pregătirea profesională a angajaților instituției;
● resurse financiare și umane insuficiente pentru dezvoltarea rețelelor de elaborare și evaluare a politicilor publice anticorupție de la nivel teritorial/local;
● nivelul relativ scăzut al interesului salariaților și al instituțiilor publice privind organizarea de consultări și dezbateri periodice pentru diseminarea bunelor practici privind integritatea și lupta împotriva corupției;
● lipsa de informare și conștientizare a consecințelor faptelor de corupție în rândul cetățenilor.
La vulnerabilitățile expuse mai sus se adaugă și insuficiența resurselor umane și financiare alocate Secretariatului Tehnic al SNA și structurilor de audit, control administrativ și control intern managerial din instituțiile publice, cu impact semnificativ asupra deficitului constatat în materia educației anticorupție. Acest deficit a reprezentat și concluzia unei cercetări criminologice date publicității de către MJ în 2015*7), referitoare la experiențele directe cu fenomenul corupției ale persoanelor condamnate pentru astfel de fapte. Studiul reflectă efectul disuasiv redus al eforturilor de combatere a corupției, precum și insuficienta cunoaștere și aplicare a cadrului normativ. Notă ...
*7) http://drept.unibuc.ro/dyn_doc/anunțuri/studiul-experiențe-directe-fenomenul-corupției-ale-persoanelor-condamnate.pdf ... 1.1.3. Evaluările interne sunt confirmate în mare parte și de concluziile auditului independent realizat cu sprijinul OCDE
Raportul de audit privind implementarea SNA 2012-2015 validează o parte din concluziile evaluării realizate de Secretariatul tehnic al SNA și prezentate Guvernului în luna martie 2016. Acesta recomandă selectarea câtorva priorități pentru următoarea strategie, precum achizițiile publice și alte tipuri de contracte la care sunt parte instituțiile publice, dar și transparența. De asemenea, raportul recomandă implementarea sistemului Prevent (de semnalare timpurie a eventualelor situații de conflict de interese în procedurile de achiziții publice), și utilizarea SEAP pentru întregul proces de achiziții publice, dar și punerea la dispoziția publicului a informațiilor respective în format deschis. Este recomandată introducerea "listei negre" a societăților și persoanelor din conducerea acestora (de exemplu, administratori sau membri în consiliul de administrație/consiliul de supraveghere/directorat/ directori generali/directori) care au încălcat legea privind achizițiile publice, dar și includerea întreprinderilor publice și a administrației publice locale printre prioritățile noii strategii.
Sunt recomandate monitorizarea implementării la nivel local a Legii accesului la informații de interes public și implicarea populației în elaborarea bugetelor locale, dar și instruirea funcționarilor locali și a societăților în care municipalitatea este acționar, evaluarea sistemică a publicării în mod proactiv a informațiilor de interes public de către autoritățile publice locale; analizarea implementării efective a solicitărilor de informații, derularea de campanii de sensibilizare cu privire la drepturile cetățenilor de a obține informații de la nivelul autorităților locale Toate aceste instrumente ar putea fi folosite pentru a spori transparența la nivel local, alături de punerea la dispoziție a informațiilor de interes public pe site-urile instituțiilor publice și ale întreprinderilor publice.
Trebuie acordată atenție proceselor de luare a deciziilor care sunt vulnerabile la corupție și lipsite de transparență. În cazul în care procesul de luare a deciziilor nu este transparent, acesta ar trebui să fie schimbat (de exemplu, în recrutarea de medici în spitale, alocarea de bani pentru instituțiile medicale, achiziționarea de echipamente medicale și medicamente). Este încurajată utilizarea de soluții electronice (e-certificate, e-înregistrare pentru medici, e-rețete, e-consiliere de către medici, e-școală, inclusiv etestare) pentru a limita posibilitățile de corupție.
Raportul recomandă și oferirea de diverse stimulente pentru a motiva organizațiile și organele de conducere ale acestora să integreze politici anticorupție, de exemplu, prin alocarea de fonduri suplimentare pe baza prezenței măsurilor anticorupție sau eliberarea unui certificat de "bună guvernare" pentru instituție sau administrația locală. În plus, raportul recomandă ca MJ și alte autorități să introducă inițiative de sensibilizare și conștientizare cu privire la impactul fenomenului de corupție. Este recomandată includerea riscurilor de mituire a funcționarilor publici străini sau a personalului contractual străin, conform Convenției OCDE, în sesiunile de formare profesională la care participă reprezentanții mediului de afaceri.
Implementarea recomandărilor rundei a patra de evaluare GRECO cu privire la parlamentari, dar și luarea în considerare a restrângerii imunităților sunt alte două aspecte abordate de raportul de audit. Sunt, de asemenea, recomandate asigurarea stabilității instituțiilor-cheie anticorupție, alocarea de fonduri suplimentare și resurse umane adecvate pentru acestea, dar și punerea unui accent sporit asupra confiscării bunurilor ilicite. Raportul de audit mai recomandă creșterea gradului de educație anticorupție pentru entitățile publice și private interesate, prin module de instruire pentru funcționarii publici și personalul contractual, dar și cursuri de formare, cu testare interactivă on-line, pentru persoanele din conducerea instituțiilor publice.
În ceea ce privește mecanismul de monitorizare a strategiei, raportul de audit recunoaște valoarea adăugată a misiunilor de evaluare și recomandă menținerea lor, deoarece acestea constituie o măsură extrem de benefică de sensibilizare și consiliere. Se recomandă și adăugarea unui mecanism de urmărire a punerii în aplicare a recomandărilor formulate ca urmare a misiunilor. Se recomandă alocarea de resurse financiare pentru implementarea politicii anticorupție. ... ... 1.2. Corelarea cu alte politici naționale și sectoriale
În arhitectura politicilor publice naționale, SNA ocupă un loc important, la intersecția mai multor politici publice, reprezentând la rândul său o politică sectorială prin raportare la Strategia Națională de Apărare a Țării (SNApT) 2015-2019. De altfel, SNApT identifică în mod direct corupția ca pe un risc și o vulnerabilitate importantă:– "nerealizarea obiectivelor de dezvoltare ale României poate fi generată de persistența dificultăților economice, proliferarea economiei subterane și a corupției, evaziunea fiscală, precaritatea infrastructurii, dar și de factori externi precum perpetuarea decalajelor de dezvoltare la nivelul UE și gradul scăzut de rezistență față de turbulențele majore de pe piețele externe, mai ales pe zona financiar-bancară"; ... – "corupția vulnerabilizează statul, generează prejudicii economiei și afectează potențialul de dezvoltare a țării, buna guvernanță, decizia în folosul cetățenilor și comunităților, precum și încrederea în actul de justiție și în instituțiile statului. În plan extern, persistența corupției are impact negativ asupra credibilității și imaginii țării noastre". ...
SNApT confirmă evaluarea internă a SNA legată de capacitatea redusă a administrației centrale și locale de a implementa politicile publice naționale și europene, asumat, de asemenea, ca vulnerabilitate.
Deși este o strategie cu caracter orizontal, aptă de a produce efecte la nivelul tuturor instituțiilor și autorităților publice, SNA nu este un remediu universal și nu poate soluționa singură cauzele profunde ale corupției din România. Prin acest document strategic nu se poate realiza reforma administrativă sau descentralizarea serviciilor publice, după cum nu se pot soluționa problemele de salarizare ale diferitelor categorii profesionale.
Pentru a atinge efectele scontate, SNA se completează și corelează cu strategii sectoriale precum Strategia de reformă a funcției publice, Strategia pentru consolidarea administrației publice, Strategia pentru dezvoltarea justiției ca serviciu public, Strategia națională pentru achiziții publice sau Strategia națională pentru competitivitate, Strategia națională privind agenda digitală pentru România 2020. ... 1.3. Fenomenul corupției din România reflectat în cercetări, statistici, sondaje naționale și internaționale1.3.1. Percepția fenomenului de corupție din România
În ceea ce privește analiza comparativă între momentul 2012, când a fost lansată Strategia națională anticorupție 2012-2015, și datele cele mai recente, respectiv din ultimul Barometru Global al Corupției din 2013, situația se prezintă astfel:
percepție a
Aproximativ trei sferturi dintre
țările cărora li se aplică acest
index au un scor inferior valorii
de 5 (pe o scara de la 0 - nivel
ridicat de corupție, la 10 - nivel
ridicat de integritate).
România are un scor de 3,6.
6,37 media UE
România are un scor de 46 (0
nivel ridicat de corupție și 100
nivel de integritate)
Media este 65,36
Barometrul Global
al Corupției
87% dintre respondenții români
consideră că nivelul corupției din
România a crescut în ultimii 3 ani
73% media UE
43% dintre respondenții români
consideră că nivelul corupției
din România a crescut mult în
ultimii 2 ani și 21% că a crescut
28,5% dintre
europeni apreciază
că nivelul
corupției a crescut
mult și 24,18% că a
crescut puțin
Partidele politice și parlamentul
sunt considerate instituțiile cele
mai afectate de corupție (cu un
scor de 4,5), urmate îndeaproape
de justiție (4), poliție (3,9) și
funcționari publici (3,8).
4,4 (partide
politice)
3,5 (parlament)
3,4 (justiție)
3,1 (poliție)
3,5 (funcționari
publici)
rămân instituțiile considerate
instituțiile cele mai afectate
de corupție (cu un scor de 76%,
respectiv 68%), urmate de
justiție (58%), poliție (54%) și
funcționari publici (50%).
69,6% (partide
57,7% (parlament)
45,5% (justiție)
41% (poliție)
50,6% (funcționari
Numai 7% dintre respondenți
apreciază ca eficiente eforturile
curente ale Guvernului de a lupta
2% dintre respondenți apreciază
ca foarte eficiente eforturile
Guvernului de a lupta împotriva
corupției și 11% ca eficiente
1,27% dintre
ca foarte eficiente
Guvernului de a
corupției și 10,81%
ca eficiente
Raportul Națiuni în
3,27 - media UE
2,63 - media UE
Sondaj al Băncii
Mondiale asupra
și Performanțelor
2005-2008*8)
consideră corupția ca o problemă
majoră în a face afaceri (a treia
ca importanță din 14)
44% din mediul de afaceri din România percepe ca
fiind mai redusă corupția din administrația
publică decât cea de acum 2 ani*9)
*8) Studiul "Trends in Corruption and Regulatory Burden in Eastern Europe and Central Asia" a fost dat publicității în anul 2011 și oferă date comparative pentru anii 2005 și 2008.
*9) http://ccir.ro/wp-content/uploads/2016/05/Studiu-CCIR-2016.pdf
Un studiu referitor la libertatea economică relevă că în România este mai dificil de dezvoltat o afacere decât în țările vecine din UE, Bulgaria și Ungaria, dar mai ușor decât în Franța sau Italia. Astfel, Indexul Libertății Economice 2016, realizat de Heritage Foundation*10), plasează România pe locul 61 în lume, dintr-un total de 178 de țări evaluate. Țara noastră pierde astfel 4 locuri în clasamentul mondial al libertății economice față de indexul realizat în anul 2015. Clasamentul pe 2016 acordă României o medie de 65,5 puncte (din 100 posibile). Notă ...
*10) http://media.hotnews.ro/media_server1/document-2016-02-3-20771152-0-românia.pdf
Rămânând în zona de afaceri, în ultimul Eurobarometru*11) din 2015 cu privire la atitudinea privind corupția în UE, țara noastră se află peste media europeană, fapt care nu face decât să îngreuneze dezvoltarea acestui sector. Notă ...
*11) http://ec.europa.eu/COMMFrontOffice/PublicOpinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/FLASH/surveyKy/2084
Referitor la modalitățile de manifestare a corupției, unul din patru cetățeni ai UE consideră că este acceptabil să oferi un cadou (23%) sau să faci o favoare (26%), iar aproape unul din șase respondenți (16%) apreciază că este acceptabil să oferi bani pentru a obține ceva de la administrația publică sau de la sistemul de servicii publice.
Este interesant de remarcat faptul că pe toate cele trei dimensiuni evaluate (oferirea de favoruri, cadouri sau bani), românii manifestă o reticență foarte mare de a formula un punct de vedere. Unul din zece români (11%, în timp ce media europeană este 2%) se ferește să spună că ar face o favoare pentru a obține ceva de la administrația publică, mai mult de două treimi (69%, media europeană 72%) dezaprobă o asemenea conduită, iar unul din cinci (20%, media europeană 26%) aprobă acest demers. Proporția cea mai redusă a cetățenilor care ar recurge la un astfel de gest se înregistrează în Finlanda (8%), în timp ce proporția cea mai ridicată (68%) - mai mult de două treimi - se înregistrează în Croația.
Rata abținerilor rămâne mare și în ceea ce privește oferirea unui cadou pentru a obține ceva de la administrația publică sau de la sistemul de servicii publice. Media europeană a non-răspunsurilor este 1%, în timp ce România înregistrează o proporție de 8% nonrăspunsuri. Mai mult de două treimi dintre lituanieni (67%) sunt dispuși să ofere cadouri, iar cei mai puțin dispuși sunt finlandezii (6%) și danezii (8%).
Înclinația spre non-răspunsuri rămâne ridicată și în ceea ce privește oferirea de bani, aproape unul din zece români (9%) preferând să nu răspundă la această întrebare, față de media europeană de 2%. Aproape jumătate dintre lituanieni (42%) sunt gata să ofere bani, în timp ce portughezii (6%), spaniolii (7%) și finlandezii (7%) nu ar recurge la un astfel de gest. De remarcat faptul că, în Danemarca, una dintre cele mai integre țări din Europa, un sfert dintre respondenți (25%) se declară dispuși să ofere bani.
Indexul de Integritate Publică*12) elaborat de European Research Centre for Anti-Corruption and State-Building (ERCAS) și Hertie School of Governance evidențiază faptul că, în 2012, România era pe ultimul loc, pentru ca, în 2014, să se situeze pe locul 27 din 28 în UE în ceea ce privește integritatea publică. Date mai recente arată că în 2015 România a continuat să progreseze, având cea mai mare îmbunătățire a scorului de integritate în ultimul an (0,63 puncte), datorată unor procese de simplificare administrativă și digitizare a unor servicii publice, devansând Croația, Bulgaria, Grecia, Slovacia și urcând pe locul 24 în UE*13). Notă ...
*12) http://sar.org.ro/raportul-anual-de-analiza-si-prognoza-românia-2016/
*13) http://dev.integrity-index.org/
Scorurile de integritate publică în 2015 ale tuturor statelor membre UE, pe regiuni*14) Notă ...
*14) http://sar.org.ro/raportul-anual-de-analiza-si-prognoza-românia-2016/
Schimbare IIP
Central & Est
Surse: Eurostat 2015, Banca Mondială, Doing Business Dataset 2015, ONU, E-Government Survey 2014 și calcule proprii. Legenda. Scorurile variază de la 1 la 10, unde 10 desemnează cel mai bun control al corupției.
În luna martie 2016, în cadrul conferinței "Monitorizarea Guvernului: Măsurarea Riscurilor de Corupție în Datele privind Achizițiile Publice", organizată de către Societatea Academică din România împreună cu Institutul pentru Transparență Guvernamentală (Budapesta), Consiliul Concurenței și ANAP, a fost prezentată metodologia de elaborare a Indicelui riscului de corupție (IRC) care este aplicat contractelor publicate în Tenders Electronic Daily (TED). IRC poate fi folosit pentru a estima riscul de corupție la nivel de contract în fiecare stat membru. Principalele concluzii referitoare la situația corupției în achizițiile publice s-au referit la faptul că România este pe primul loc în UE în ceea ce privește volumul și calitatea informațiilor oferite per contract publicat în TED. Aceste date nu sunt neapărat și corecte în fiecare caz, dar spre deosebire de țările cu cele mai puține date disponibile (Finlanda, Spania și Suedia), care au o rată medie de eroare administrativă între aproximativ 32% și 40%, România are o rată de numai 0.2%. România se află la mijlocul clasamentului în ceea ce privește frecvența atribuirii contractelor de achiziții unui singur ofertant (22% din cazuri). Situația este mai bună decât în țări precum Lituania, Grecia și Italia, dar mai rea decât în Slovenia, Bulgaria, Letonia și chiar decât media instituțiilor UE (acestea pot atribui contracte la fel ca statele membre). România este pe primul loc în UE în ceea ce privește costul corupției în achizițiile publice. Din cauza riscului mărit de corupție, măsurat prin IRC, care, în cazul României înregistrează prezența mai multor indicatori de risc, prețul mediu per contract este mai mare cu aproximativ 33% decât în restul țărilor europene*15). Notă ...
*15) http://sar.org.ro/sar-a-co-organizat-conferinta-monitorizarea-guvernului-măsurarea-riscurilor-de-corupție-in-datele-privind-achizițiile-publice/ ... 1.3.2. Experiența directă a faptelor de corupție
Analiza fenomenului corupției prin instrumente de cercetare științifică reprezintă o activitate care completează în mod necesar orice politică națională anticorupție și ajută la construirea unei înțelegeri mai bune a conceptului larg al integrității în exercitarea unei funcții publice. Constatările Eurobarometrului, precum și ale altor cercetări naționale se bazează, însă, în mod predominant, pe percepții generale și mai puțin pe experiențe concrete.
Pentru a corecta această deficiență de înțelegere a fenomenului, MJ și Facultățile de Drept ale Universităților din București și Amsterdam, cu sprijinul DNA și PÎCCJ, au derulat un studiu privind corupția*16), al cărui scop a fost de a înțelege mai bine cauzele acesteia, precum și consecințele de ordin personal și profesional ale condamnărilor pentru fapte de corupție. În consecință, acest studiu s-a adresat persoanelor care au avut experiențe nemijlocite cu sistemul legal românesc în materia combaterii corupției, respectiv celor condamnați pentru fapte de corupție. Notă ...
*16) "Opinia persoanelor condamnate privind cauzele și consecințele corupției - Studiu privind corupția în România" (ianuarie 2015).
Concluziile cercetării susțin nevoia instrumentelor preventive și contribuie în felul acesta la oferirea unui suport științific demersurilor pe care MJ le promovează. Astfel, majoritatea factorilor propuși ca influențând comportamentul corupt au avut într-adevăr legătură cu intenția persoanelor de a se angaja în acte de corupție. Totuși, cei mai importanți factori explicativi au fost normele morale personale privitoare la corupție și beneficiile așteptate în urma angajării în acte de corupție. Dintre aceste beneficii, cele mai importante au fost satisfacția și gratificarea personală, precum și posibilitatea de a oferi o viață mai bună familiilor lor - iar nu câștigul financiar, după cum se presupune adesea. În mod similar, riscul de a fi prins și severitatea pedepsei nu au avut efectul disuasiv scontat. În cadrul studiului, au fost adresate de asemenea întrebări privind intențiile persoanelor respective de a se angaja în alte forme de comportament neetic. Analizele arată că factorii care par să stea la baza corupției pot fi comparabili cu factorii care stau la baza lipsei de integritate în general.
În continuare, studiul a arătat că lipsesc în special acele mecanisme preventive care ar fi de natură să determine abținerea de la acte de corupție și respectarea standardelor de integritate. În timp ce România răspunde în principal la corupție în mod represiv, prin intermediul unui răspuns puternic al justiției penale, interviurile lasă impresia că multe dintre aceste cazuri ar fi putut fi evitate dacă ar fi fost implementate standarde de integritate, coduri clare de conduită și sisteme de gestionare a conformității în contextul organizațional în care acești respondenți s-au angajat în infracțiuni de corupție. ... ... 1.4. Agenda internațională1.4.1. Conferința ministerială OCDE și Summitul de la Londra
SNA contribuie și la dezvoltarea componentei internaționale, aderarea României la Convenția OCDE privind combaterea mituirii funcționarilor publici în cadrul tranzacțiilor comerciale internaționale continuând să fie un obiectiv strategic național și o prioritate a agendei naționale anticorupție. Cu ocazia conferinței ministeriale OCDE din martie 2016, România a reiterat intenția de a lucra în mod activ la obținerea statutului de membru cu drepturi depline al OCDE și de a deveni un participant în cadrul Grupului de Lucru privind Lupta împotriva Corupției în Tranzacțiile Internaționale, în vederea aderării la Convenția OCDE. Prin semnarea declarației miniștrilor de justiție, România s-a angajat, printre altele, să continue eforturile de combatere a corupției, să îmbunătățească cooperarea internațională, să promoveze o mai bună protecție a avertizorilor în interes public și să consolideze parteneriatele împotriva corupției dintre sectorul public și mediul privat.
Summit-ul Anticorupție găzduit la Londra în data de 12 mai 2016 a relansat lupta împotriva corupției ca o prioritate globală și necesară pentru combaterea sărăciei și dezvoltarea durabilă. La finalul summit-ului, țările participante au reiterat, într-o declarație comună, necesitatea combaterii corupției la nivel global. Delegații prezenți la reuniune au agreat să folosească și să implementeze acordurile internaționale în vigoare și să transforme combaterea corupției într-o prioritate internă și externă. În cadrul acestui eveniment, România a comunicat la rândul său determinarea de a accelera lupta împotriva corupției, subliniind faptul că aceasta este o datorie față de cetățeni. În documentul publicat la finalul reuniunii, România și-a declarat angajamentul de a menține cursul politicii anticorupție din ultimii ani și de a implementa un nou set de măsuri în cadrul viitoarei strategii naționale anticorupție. ... 1.4.2. Cadru de cooperare pentru promovarea integrității
Strategia este corelată cu toate instrumentele internaționale anticorupție la care România este parte (MCV, raportul anticorupție al UE, GRECO, UNCAC, RAI, SEECP, IACA). Prin acest document strategic se urmărește implementarea eficientă a standardelor interne și internaționale anticorupție, dar și pregătirea evaluării României în cadrul rundei a doua a mecanismului de evaluare a implementării UNCAC. Anul 2015 a marcat debutul evaluării României de către GRECO în cadrul rundei a patra de evaluare, ce are drept teme integritatea membrilor parlamentului și a sistemului judiciar. În 2016 va fi dat publicității al doilea Raport Anticorupție al UE, care analizează trei teme de interes: corupția în sistemul de sănătate, achizițiile publice în procedurile care implică fonduri europene și spălarea banilor - circuite financiare și beneficiarul real.
Concluziile rapoartelor periodice emise de CE, GRECO și ONU, precum și alte inițiative regionale sau internaționale la care România este parte vor completa procesul de monitorizare. ... ...
2. VALORI ȘI PRINCIPII2.1. Valori
SNA 2016-2020 păstrează premisa asumării de către toate instituțiile și autoritățile publice, inclusiv întreprinderile publice*17) și alte instituții aflate în coordonarea, subordinea și sub autoritatea instituțiilor publice, a următoarelor valori fundamentale: Notă ...
*17) În sensul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice (Legea nr. 111/2016).– voința politică - toate cele trei puteri în stat, respectiv puterea executivă, judecătorească și cea legislativă, înțeleg importanța unei societăți lipsite de corupție și vor conlucra pentru ducerea la îndeplinire a măsurilor prevăzute de prezenta strategie; ... – integritatea - reprezentanții instituțiilor și autorităților publice au obligația de a declara orice interese personale care pot veni în contradicție cu exercitarea obiectivă a atribuțiilor de serviciu. Totodată, aceștia sunt obligați să ia toate măsurile necesare pentru evitarea situațiilor de conflict de interese și incompatibilități; ... – prioritatea interesului public - reprezentanții instituțiilor și autorităților publice au datoria de a considera interesul public mai presus de orice alt interes în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Aceștia nu trebuie să se folosească de funcția publică pentru obținerea de beneficii necuvenite patrimoniale sau nepatrimoniale, pentru ei, familiile lor sau persoane apropiate; ... – transparența - reprezentanții instituțiilor și autorităților publice vor asigura accesul neîngrădit la informațiile de interes public, transparența procesului decizional și consultarea societății civile în cadrul acestui proces. ... ... 2.2. Principii
Fiecare măsură se subsumează următoarelor principii, a căror respectare este esențială pentru realizarea unei administrații publice moderne și eficiente:– principiul statului de drept în baza căruia este consacrată supremația legii, toți cetățenii fiind egali în fața acesteia. Acesta are la bază respectarea drepturilor omului și presupune separația puterilor în stat; ... – principiul răspunderii potrivit căruia autoritățile statului răspund pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin, respectiv pentru modul de implementare și eficiența strategiilor; ... – principiul gestionării responsabile a riscurilor generate de comportamente lipsite de integritate, ca parte integrantă din procesul managerial desfășurat de către fiecare organizație; ... – principiul proporționalității în elaborarea și punerea în aplicare a procedurilor anticorupție: Instituțiile publice trebuie să elaboreze, să implementeze și să mențină proceduri puternice, care să fie proporționale cu riscurile și vulnerabilitățile instituționale și dimensionate în funcție de resursele și complexitatea organizației; ... – principiul răspunderii la cel mai înalt nivel de angajament: Politicile "anti-mită" nu vor fi eficiente dacă nu există un mesaj clar dat de administrație de la nivelul cel mai înalt că mita nu este tolerată. Nivelul superior al conducerii pe fiecare palier al administrației trebuie să inițieze, să supravegheze și să conducă, prin puterea exemplului, punerea în aplicare a unei politici de respingere a corupției, recunoscând faptul că mita este contrară valorilor fundamentale ale integrității, transparenței și responsabilității și că aceasta subminează eficacitatea organizațională; ... – principiul prevenirii săvârșirii faptelor de corupție și a incidentelor de integritate potrivit căruia identificarea timpurie și înlăturarea în timp util a premiselor apariției faptelor de corupție sunt prioritare și imperative. Atât instituțiile publice, cât și cele private trebuie să dea dovadă de diligență în evaluarea partenerilor, agenților și contractorilor. Fiecare entitate ar trebui să evalueze riscurile de luare de mită asociate cu intrarea într-un parteneriat sau de contractare a unor acorduri cu alte entități și este datoare apoi să efectueze evaluări periodice ale riscurilor. La încheierea de parteneriate sau aranjamente contractuale trebuie să verifice dacă respectivele organizații au politici și proceduri care sunt în concordanță cu aceste principii și orientări; ... – principiul eficacității în combaterea corupției, care se bazează pe evaluarea continuă a activității instituțiilor cu atribuții în domeniu, atât din punctul de vedere al îndeplinirii cât mai complete a obiectivelor asumate pentru a produce efectele pozitive pe care societatea le așteaptă, cât și al managementului organizațional; ... – principiul cooperării și coerenței, în baza căruia instituțiile implicate în prevenirea și combaterea corupției trebuie să coopereze îndeaproape, asigurând o concepție unitară asupra obiectivelor ce trebuie îndeplinite și a măsurilor ce urmează a fi luate; ... – principiul parteneriatului public - privat, care recunoaște importanța cooptării societății civile și a mediului de afaceri în activitățile concrete de implementare a măsurilor de prevenire a corupției; ... – principiul accesului neîngrădit la informațiile de interes public și al transparenței decizionale. ... ... 2.3. Definiții:
● incident de integritate - situația în care cu privire la un angajat al unei instituții/autorități publice sau întreprinderi publice a fost luată sau dispusă cel puțin una dintre următoarele măsuri:
a) încetarea disciplinară a raporturilor de muncă, ca urmare a săvârșirii unei abateri de la normele deontologice sau de la alte prevederi similare menite să protejeze integritatea funcției publice; ...
b) trimiterea în judecată sau condamnarea pentru săvârșirea unei infracțiuni de corupție sau a unei fapte legate de nerespectarea regimului interdicțiilor, incompatibilităților, conflictului de interese sau declarării averilor; ...
c) rămânerea definitivă a unui act de constatare emis de către Agenția Națională de Integritate, referitor la încălcarea obligațiilor legale privind averile nejustificate, conflictul de interese sau regimul incompatibilităților; ...
d) rămânerea definitivă a unei decizii emise de Consiliul General al Consiliului Național de Atestare a Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare (CNATDCU) privind o lucrare științifică; ...
● etica se referă la comportamentul individual, în context organizațional sau nu, care poate fi apreciat sau evaluat fie din perspectiva valorilor, principiilor și regulilor etice explicite (coduri de etică, coduri de conduită sau alte tipuri de documente fără statut de act normativ) sau tacite (cultura organizațională), fie prin prisma consecințelor acțiunilor înseși;
● comportamentul integru este acel comportament apreciat sau evaluat din punct de vedere etic ca fiind corect. Integritatea, ca valoare individuală, se referă la această corectitudine etică, care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală și profesională;
● comportamentul lipsit de integritate este o formă de subminare a misiunii organizației, conducând la un climat organizațional toxic pentru angajați și terți, și afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați, inclusiv interesul public;
● planul de integritate - ansamblul de măsuri identificate de conducerea instituției ca remedii pentru riscurile și vulnerabilitățile instituționale la corupție identificate. Măsurile preconizate pot viza prevenirea corupției, educația angajaților dar și a publicului-țintă vizat de activitatea instituției/autorității, întreprinderii publice, precum și combaterea corupției. Pentru întreprinderile publice, planurile de integritate vor încorpora îndrumările cuprinse în ghidul de bună practică al OCDE privind controlul intern, etica și conformitatea*18). Planurile de integritate sunt asumate prin acte juridice, precum ordine sau decizii ale conducerii entității; Notă ...
*18) https://www.oecd.org/daf/anti-bribery/44884389.pdf
● open contracting data standard*19) - este procesul de transparentizare a procesului de achiziție publică și derulare a contractelor prin punerea la dispoziție a datelor deținute de autoritățile publice și implicarea publicului și mediului de afaceri în identificarea și rezolvarea problemelor în domeniu. Procesul este compus din două etape principale: deschiderea datelor și implicarea cetățenilor și mediului de afaceri. Deschiderea datelor și publicarea lor se fac după standarde recunoscute ca buna practică la nivel internațional - Open Contracting Data Standard (OCDS). Deschiderea datelor nu se limitează la procesul de achiziție, ci și la faza de contractare și desfășurare a contractelor. Implicarea publicului și a mediului de afaceri aduce beneficii prin găsirea de soluții alternative, mai eficiente, în folosirea banului public, precum și la depășirea unor probleme în derularea procesului de achiziție sau derulare a contractelor. Printre beneficii ar fi important de menționat: folosirea eficientă a fondurilor publice; oferirea posibilității accesării fondurilor publice de către o plajă mai largă de participanți, reducând costurile prin creșterea competiției; oferirea posibilității creșterii calității bunurilor și serviciilor contractate din fonduri publice; prevenirea corupției; promovarea unei analize participative a datelor pentru găsirea de soluții la problemele sectorului public și ale comunităților; Notă ...
*19) http://www.open-contracting.org/why-open-contracting/; http://standard.open-contracting.org/latest/en/
● standarde legale de integritate - sunt avute în vedere acele măsuri de transparență instituțională și de prevenire a corupției consacrate de legislația națională și reflectate în inventarul anexă la SNA.
● pantouflage - noile abordări în managementul sectorului public, împreună cu posibilitățile extinse de muncă, au schimbat relațiile serviciului public și ale sectorului privat, precum și percepția publică asupra acestor relații. Necesitatea de a menține încrederea publicului, în special în perioadele de schimbare, sporește importanța dezvoltării și menținerii sistemelor ce abordează conflictele de interese, inclusiv pe cele care apar la migrarea funcționarilor publici către sectorul privat. Cele mai frecvente obiective ale unui sistem care abordează migrarea funcționarilor publici din sectorul public în cel privat sunt: (1) să se asigure că anumite informații dobândite în serviciul public nu sunt utilizate în mod abuziv; (2) să se asigure că exercitarea autorității de către un funcționar public nu este influențată de câștigul personal, inclusiv prin speranța sau așteptarea unei angajări viitoare și (3) să se asigure că accesul și contactele actualilor, precum și ale foștilor funcționari publici nu sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate ale funcționarilor sau ale altora. ...
3. CADRUL NECESAR IMPLEMENTĂRII SNA
SNA 2016-2020 poate deveni un instrument de lucru eficient dacă pe întreaga perioadă de implementare sunt asigurate următoarele condiții minimale pentru succes:– stabilitatea legislativă și instituțională a cadrului anticorupție care a generat performanță în activitatea DNA și ANI; ... – garantarea independenței sau, după caz, a autonomiei operaționale, a autorităților cu rol în prevenirea și combaterea corupției; ... – instituționalizarea reacției față de eșecul de a preveni corupția; ... – asumarea transparenței și a guvernării deschise ca principii directoare pentru toate măsurile de implementare a SNA și ca premise pentru soluții inovatoare de reducere a fenomenului corupției; ... – fundamentarea pe studii de impact a oricăror decizii de politică publică care pot afecta mediul de afaceri și angajarea într-un dialog deschis cu companiile autohtone și cu investitorii străini; ... – alocarea de resurse adecvate pentru proiecte dezvoltate pe cele trei dimensiuni ale intervenției: educație, prevenire și combatere. ...
4. SCOP, PUBLICUL-ȚINTĂ ȘI ABORDAREA PROPUSĂ
Documentul are un caracter multidisciplinar și este adresat tuturor instituțiilor publice reprezentând puterea executivă, legislativă și judecătorească, autorităților publice locale, mediului de afaceri și societății civile.
Pentru fiecare tip de intervenție sunt identificate obiective generale și specifice. Toate acestea sunt dezvoltate prin asumarea transparenței decizionale și a guvernării deschise, ca un corolar al prezentului document strategic, dublată de abordarea trihotomică de intervenție strategică în domeniul anticorupție: prevenire, educație și combatere.
5. IMPACTUL SCONTAT AL STRATEGIEI
Implementarea SNA 2016-2020 va conduce la atingerea a cel puțin șase rezultate:– încadrarea în media UE privind percepția și mentalitatea publică internă legată de amploarea fenomenului de corupție din România; ... – reducerea substanțială, cu cel puțin 50%, a cazurilor de fraudare și corupere a procedurilor de achiziții publice și a incidentelor de integritate în sectoarele vulnerabile identificate; ... – implementarea măsurilor preventive anticorupție în peste 80% din instituțiile publice și întreprinderile publice, ca parte a unui plan de integritate dezvoltat pe bază de analiză de risc și standarde de control managerial intern; ... – atingerea obiectivelor MCV și asimilarea instituțională națională a procedurilor de evaluare, ca o garanție a ireversibilității măsurilor de consolidare a integrității în exercitarea funcțiilor publice; ... – aderarea României la Convenția anti-mită a OCDE; ... – promovarea regională și internațională a experienței anticorupție deținute de România. ...
6. OBIECTIVE GENERALE ȘI SPECIFICE, ACȚIUNI PRINCIPALE6.1. Obiectiv general 1 - Dezvoltarea unei culturi a transparenței pentru o guvernare deschisă la nivel central și local
De peste 15 ani, România a adoptat două legi considerate încă etalon în plan internațional în materia accesului la informații de interes public și în cea a transparenței procesului decizional. Evaluarea implementării SNA 2012-2015 a arătat un grad relativ scăzut - spre mediu - a implementării legilor nr. 544/2001 și 52/2003. Tangențial, implementarea celor două legi a fost sprijinită prin mecanismele promovate de SNA și Parteneriatul pentru o Guvernare Deschisă. Cu toate acestea, absența unui coordonator al problematicii, resursele insuficiente alocate și abordarea preponderent formalistă în aplicarea celor două legi explică, în mare parte, efectul preventiv redus. Odată cu înființarea unei structuri dedicate implementării acestor legi, MCPDC, acestea au cunoscut un reviriment notabil, atât prin prisma informațiilor publicate de către instituțiile publice, cât și prin raportare la rețelele de practicieni din cadrul instituțiilor publice care au început să primească, în mod structurat și coerent, îndrumare metodologică și acces la bunele practici în materie.
SNA 2016-2020 propune creșterea calității implementării prevederilor privind accesul la informații de interes public. Acest lucru se va realiza prin preluarea în SNA a conținutului Memorandumului adoptat de Guvern la 3 martie 2016*1] (anexa nr. 4 la H.G), concomitent cu dezvoltarea platformei transparenta.gov.ro, un portal de centralizare a informațiilor de interes public și de informatizare a interacțiunii interinstituționale. De asemenea, creșterea calității procesului de asigurare a transparenței decizionale va fi făcută într-un mod etapizat, procesul demarând prin standardizarea acestei proceduri și diseminarea Ghidului privind un proces transparent și eficient de consultare publică în administrație, material ce va sprijini administrația publică. Această măsură va fi implementată atât prin monitorizarea procedurilor de realizare a consultării publice la nivel central și local, cât și prin soluții tehnice, precum dezvoltarea platformei consultare.gov.ro, soluție de creștere a predictibilității și de urmărire a procesului de elaborare a actelor normative de la nivelul executivului. În plus, în completarea standardului de publicare a informațiilor de interes public prevăzute în anexa nr. 4, întreprinderile publice vor lua măsurile necesare pentru publicarea pe pagina de internet și a altor informații de interes public (anexa nr. 5 la H.G.). Notă ...
*1] Memorandumul cu tema "Creșterea transparenței și standardizarea afișării informațiilor de interes public".
Efectul măsurilor de transparență instituțională va fi în continuare potențat prin corelarea SNA cu acțiunile legate de Parteneriatul pentru Guvernare Deschisă. De altfel, aderarea la OGP a pus accentul pe promovarea de către Guvern a transparenței guvernamentale, încurajarea participării civice la viața publică, folosirea noilor tehnologii în administrație și combaterea corupției. Cancelaria Prim-Ministrului, alături de MCPDC și MJ, își asumă, prin Planul național de acțiune 2016-2018 în cadrul Parteneriatului pentru Guvernare Deschisă, o serie de angajamente ce vizează teme complementare, inclusiv măsurile asumate de Guvernul României la Summitul Anticorupție de la Londra.
În vederea creșterii transparenței în domeniul bugetar și al îmbunătățirii managementului resurselor bugetare, MFP a operaționalizat, în 2016, sistemul național de verificare, monitorizare, raportare și control al situațiilor financiare și al angajamentelor legale ale entităților publice din România. La nivelul instituțiilor publice, acest sistem oferă posibilitatea monitorizării în timp real a alocării și utilizării resurselor publice atât la nivelul fiecărei instituții publice, cât și la nivelul instituțiilor ierarhic inferioare; permite o redistribuire dinamică a resurselor bugetare între instituțiile publice din cadrul aceluiași ordonator; responsabilizează fiecare instituție publică pentru îndeplinirea obligațiilor legale de a înregistra și furniza informații către sistem. La nivelul instituțiilor centrale de reglementare și control, sistemul național de raportare oferă informații în timp real despre alocarea și utilizarea resurselor bugetare; permite analiza și identificarea resurselor bugetare disponibile, în vederea realocării prin rectificări bugetare; creând infrastructura necesară implementării pe scară largă a bugetului multianual pe programe. SNA preconizează măsuri de consolidare a platformei de transparență bugetară, precum și utilizarea acesteia în acțiunile de control administrativ.
De asemenea, SNA propune creșterea gradului de transparență a alocărilor bugetare, inclusiv către administrația publică locală prin intermediul Fondului de Rezervă aflat la dispoziția Guvernului și al Programului Național pentru Dezvoltare Locală. Măsurile preconizate vor crește gradul de predictibilitate a alocărilor bugetare, limitând totodată clientelismul politic.
Obiectiv specific 1.1 - Creșterea transparenței instituționale și a
proceselor decizionale
Acțiuni principale:1. dezvoltarea conceptului Registrului Unic al Transparenței Intereselor - RUTI (www.ruti.gov.ro) - (Angajament OGP/ Summit Londra); ... 2. testarea și reglementarea Registrului Unic al Transparenței Intereselor; ... 3. completarea legislației, revizuirea mecanismelor instituționale și monitorizarea aplicării regulilor privind accesul la informații de interes public și transparență decizională; ... 4. dezvoltarea de schimburi de bune practici, asistență, cursuri de formare pentru creșterea capacității instituțiilor publice de a furniza informații de interes public și de a asigura un proces participativ de calitate; ... 5. monitorizarea standardelor de afișare a informațiilor de interes public pentru instituțiile și întreprinderile publice; ... 6. monitorizarea aplicării Ghidului privind consultarea publică în administrația publică; ... 7. dezvoltarea platformei transparenta.gov.ro; ... 8. dezvoltarea platformei consultare.gov.ro pentru a asigura creșterea transparenței decizionale; ... 9. crearea unei evidențe unice a persoanelor juridice cu statut de utilitate publică; ... 10. cooperarea cu structurile asociative ale autorităților administrației publice locale și cu organizațiile societății civile în vederea unei mai bune implementări a guvernării deschise la nivel local și central. ...
MCPDC în cooperare cu Cancelaria
Prim-Ministrului și Ministerul Justiției
Septembrie 2016-2018
Cancelaria Prim-Ministrului, MCDPC în
cooperare cu MDRAP și asociațiile
reprezentative ale UAT-urilor
Obiectiv specific 1.2 - Creșterea transparenței proceselor de administrare
a resurselor publice
Acțiuni principale:1. revizuirea și publicarea în format deschis a tuturor procedurilor de alocare a resurselor publice și a tuturor sumelor alocate prin intermediul Fondului de Rezervă aflat la dispoziția Guvernului și al Programului Național pentru Dezvoltare Locală; după stabilirea unui etalon, extinderea regulilor de transparență la nivelul tuturor fondurilor speciale gestionate de autoritățile publice centrale și locale; ... 2. consolidarea platformei de transparență bugetară prin creșterea numărului de informații, rapoarte și bugete publicate; ... 3. publicarea anuală a informațiilor privind utilizarea publică și reutilizarea socială a bunurilor confiscate în cadrul procedurilor judiciare penale (Angajament OGP/Summit Londra); ... 4. implementarea open contracting data standard la nivelul următoarelor sectoare publice: infrastructură, energie, sănătate.
Extinderea ulterioară a aplicării standardului la nivel național (Angajament OGP/Summit Londra); ... 5. publicarea în format deschis a datelor statistice privind rezultatele obținute în cadrul mecanismului de prevenire a conflictului de interese în achizițiile publice finanțate din fonduri naționale și europene; ... 6. publicarea anuală, în format deschis, a indicatorilor de performanță elaborați și monitorizați în cadrul Strategiei Naționale Anticorupție (Angajament OGP/Summit Londra); ... 7. publicarea în format deschis a stadiului de implementare pentru proiectele de investiții publice, prin evidențierea stadiului de realizare a indicatorilor tehnico-economici obligatorii conform legislației privind finanțele publice; ... 8. extinderea publicării în format deschis a indicatorilor tehnici (de rezultat și de impact), alături de cei financiari existenți pe portalul data.gov.ro, pentru proiectele cu finanțare din fonduri externe nerambursabile, precum și a întregii documentații de proiect*20). ... Notă ...
*20) Se vor excepta informațiile declarate de către ofertanți ca fiind confidențiale, clasificate sau protejate de un drept de proprietate intelectuală.
Permanent, începând
Anual, începând
Semestrial, începând
... 6.2. Obiectiv general 2 - Creșterea integrității instituționale prin includerea măsurilor de prevenire a corupției ca elemente obligatorii ale planurilor manageriale și evaluarea lor periodică ca parte integrantă a performanței administrative
Legislația națională include un set complet de măsuri preventive, iar prezenta strategie își propune să continue abordarea SNA 2012-2015, de asigurare a aplicării acestor măsuri la nivelul tuturor autorităților și instituțiilor publice centrale și locale. Eficiența redusă a măsurilor preventive a fost determinată de cele mai multe ori de o cunoaștere limitată de către conducerea instituțiilor publice a acestor măsuri, de bugetarea deficitară și, nu în ultimul rând, de nealocarea resurselor umane calificate pentru a pune în aplicare cadrul existent.
Prezenta strategie menține paradigma care a stat la baza SNA 2012-2015, și anume aceea a asimilării cu un eșec de management, la nivelul instituției publice afectate, a oricărui nou dosar al DNA și ANI. Astfel, se consolidează această abordare introducându-se mecanisme concrete de gestionare a eșecului de management prin evaluări ex-post, prin dezvoltarea de măsuri particularizate post incident și prin corelarea evaluării performanței manageriale cu cea a integrității instituționale. Noua strategie promovează modelul de manager de instituție care se implică efectiv în promovarea integrității instituției, care își oferă propriul exemplu de integritate și sancționează sau gestionează adecvat încălcările regulilor, de la cele mai mici, de tipul abaterilor administrative, până la cele mai grave, de nivelul infracțiunilor. Totodată, sunt propuse modificări legislative privind trei dintre măsurile preventive care nu și-au dovedit eficiența în practică (consilierul de etică, interdicțiile post angajare și protecția avertizorului în interes public).
Obiectiv specific 2.1 - Îmbunătățirea capacității de gestionare a eșecului
de management prin corelarea instrumentelor care au impact asupra
identificării timpurii a riscurilor și vulnerabilităților instituționale
Acțiuni principale:1. auditarea internă, o dată la doi ani, a sistemului de prevenire a corupției la nivelul tuturor autorităților publice; ... 2. revizuirea actelor normative secundare și/sau terțiare în materie pentru asigurarea corelării standardelor de control managerial intern cu inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției; ... 3. adoptarea cadrului normativ necesar pentru introducerea unei metodologii standard de evaluare a riscurilor de corupție și implementarea acesteia, la nivel central, ca premisă pentru actualizarea o dată la doi ani a planurilor de integritate; ... 4. dezvoltarea unui mecanism instituțional de evaluare ex-post a incidentelor de integritate și de promovare a măsurilor preventive adaptate la tipologia faptelor analizate; ... 5. publicarea listei incidentelor de integritate și a măsurilor de remediere, alături de rezultatele evaluării SCIM și de indicatorii aferenți fiecărui standard; ... 6. adoptarea unui standard de raportare anual referitor la modul de utilizare a banilor publici pentru atingerea obiectivelor instituției publice, ca premisă pentru stabilirea finanțării viitoare și reflectarea acestui standard în rapoartele anuale ale instituțiilor publice; ... 7. stabilirea de ținte de management pentru funcțiile de conducere privind gradul de conformitate administrativă și de implementare a standardelor legale de integritate, precum și aplicarea corelativă de măsuri manageriale corective. ...
Structurile de audit intern din cadrul
MAI (DGA) în cooperare cu MJ și cu un grup
de lucru interinstituțional constituit în
acest scop
Cancelaria Prim-Ministrului în cooperare
cu MFP și MCPDC
cu SGG și conducătorii instituțiilor/
Obiectiv specific 2.2 - Creșterea eficienței măsurilor preventive
anticorupție prin remedierea lacunelor și a inconsistențelor legislative cu
privire la consilierul de etică, protecția avertizorului în interes public
și interdicțiile post-angajare (pantouflage-ul)
Acțiuni principale:1. revizuirea și completarea cadrului normativ privind consilierul de etică prin consolidarea statutului și mandatului acestuia, inclusiv prin asigurarea resurselor necesare; ... 2. elaborarea cadrului normativ secundar și/sau terțiar în vederea garantării protecției avertizorilor în interes public; ... 3. completarea cadrului normativ prin extinderea ariei de aplicare a interdicțiilor la migrarea angajaților din sectorul public în cel privat și reglementarea mecanismelor de control al respectării acestor interdicții, precum și a cadrului sancționator. ...
... 6.3. Obiectiv general 3 - Consolidarea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție în sectoare și domenii de activitate prioritare
SNA 2016-2020 va continua să acorde prioritate măsurilor preventive în acele sectoare expuse la corupție. Progresul limitat al prevenției în intervalul 2012-2015 a condus la alegerea strategică de a menține sectoarele identificate în strategia anterioară și de suplimentare a acestora cu cele ale educației și sănătății. Această secțiune reflectă, totodată, cele mai recente angajamente asumate de România în plan internațional în cadrul Summit-ului Anticorupție de la Londra, incluzând aici OGP, recomandările GRECO din rundele III și IV de evaluare, precum și reiterarea unui obiectiv strategic național, aderarea la OCDE, inclusiv la Convenția și Grupul de lucru anticorupție.
Obiectiv specific 3.1 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în sistemul public de sănătate
Acțiuni principale:1. înființarea în cadrul Ministerului Sănătății a unui mecanism de prioritizare a alocărilor bugetare și evaluare a oportunității deciziilor MS și CNAS, conform studiilor bazate pe dovezi și a unor metodologii și criterii clare de evaluare; ... 2. transparentizarea utilizării resurselor publice prin agregarea centralizată a datelor pe portalul transparenta.ms.ro; ... 3. evaluarea performanței sistemului de achiziții centralizate al Ministerului Sănătății și a oportunităților de extindere a sistemului; ... 4. instituirea la nivelul MS și CNAS a unui mecanism comun de monitorizare și control al furnizorilor din sistemul de asigurări sociale de sănătate; ... 5. instituirea unui mecanism de trasabilitate a medicamentelor de pe piața românească; ... 6. întărirea structurilor de control și integritate ale Ministerului Sănătății și extinderea atribuțiilor acestora; ... 7. îmbunătățirea mecanismelor de răspundere pentru manageri și ceilalți reprezentanți ai aparatului decizional din spitale; ... 8. dezvoltarea unui nou mecanism de susținere financiară a educației medicale continue, care să elimine sponsorizările industriei farmaceutice și de echipamente medicale către personalul medical; ... 9. identificarea situațiilor care pot genera conflicte de interese în rândul personalului clinic și managerial din unitățile medicale și implementarea de soluții pentru prevenirea și rezolvarea lor; ... 10. revizuirea mecanismului de feedback al pacientului pentru a obține, independent de unitățile medicale, informații despre experiența pacienților. ...
Obiectiv specific 3.2 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în sistemul național de educație
Acțiuni principale:1. reorganizarea Consiliului Național de Etică și a Consiliului de Etică și Management Universitar, care să monitorizeze durata soluționării sesizărilor la comisiile de etică din universități și institutele de cercetare-dezvoltare; ... 2. adoptarea unui cod de etică pentru învățământul preuniversitar care să stipuleze interdicții clare, vizând practici de tipul meditațiilor acordate de către profesori elevilor de la propriile clase; ... 3. adoptarea la nivel național a unui cadru transparent, bazat pe criterii de performanță, pentru asigurarea integrității concursurilor de inspector școlar general, inspector școlar general adjunct, inspector școlar, directori ai caselor corpului didactic și directori ai unităților de învățământ preuniversitar; ... 4. introducerea unui sistem sancționator disuasiv anti-plagiat, inclusiv prin condiționarea acordării unor beneficii de ordin financiar de evaluarea lucrării de doctorat de către CNATDCU, precum și dezvoltarea unui mecanism de avertizare și detectare timpurie a comportamentelor neconforme; ... 5. introducerea unor noțiuni elementare de drept, etică și educație civică în programa școlară a disciplinelor ce vizează dezvoltarea și diversificarea competențelor sociale și civice; ... 6. înființarea de programe de pregătire universitară și postuniversitară pe teme de etică și integritate, organizate în facultăți care dețin expertiză în domeniul eticii organizaționale; ... 7. monitorizarea video și audio a concursurilor și examenelor naționale organizate în sistemul educațional; ... 8. constituirea centrelor de evaluare a lucrărilor de bacalaureat și evaluarea națională de la clasa a opta în județe limitrofe celor în care s-a desfășurat examenul și desemnarea aleatorie a județelor pentru care se realizează evaluarea, ulterior finalizării fiecărei probe; ... 9. publicarea standardizată a informațiilor privind veniturile, cheltuielile, achizițiile publice, sponsorizările, precum și activitatea academică de la nivelul unităților sistemului de învățământ de stat/instituțiilor de învățământ superior. ...
MENCS și universități și institute de
MENCS, inspectorate școlare și CCD,
unități de învățământ preuniversitar
Activitate cu
MENCS în cooperare cu MJ, MP, CSM și
MENCS, ISJ/ISMB, conducerea unităților
și concursurilor
MENCS, inspectorate școlare, universități
Activitate cu caracter
permanent și evaluare
Obiectiv specific 3.3 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în activitatea membrilor Parlamentului
Acțiuni principale:1. îmbunătățirea transparenței procesului legislativ: (i) prin dezvoltarea în continuare a regulilor privind dezbaterile, consultările și audierile publice, incluzând criterii pentru un număr limitat de circumstanțe în care să fie ținute ședințe secrete și asigurarea implementării acestora în practică; (ii) prin evaluarea practicii existente și revizuirea în consecință a regulilor pentru a asigura publicitatea în timp util a proiectelor legislative, amendamentelor la aceste proiecte, precum și a agendelor și rezultatelor ședințelor comisiilor și pentru a asigura termene adecvate pentru depunerea amendamentelor și (iii) prin luarea măsurilor corespunzătoare pentru ca procedura de urgență să fie aplicată cu titlu de excepție într-un număr limitat de circumstanțe (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 21); ... 2. (i) dezvoltarea unui cod de conduită pentru membrii Parlamentului și (ii) asigurarea existenței unui mecanism de respectare a acestuia atunci când este necesar (măsură restantă SNA 2012-2015 și recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 25); ... 3. stabilirea unui set robust de restricții cu privire la cadouri, ospitalitate, favoruri și alte beneficii pentru parlamentari și asigurarea că un astfel de sistem este înțeles și aplicat în mod corespunzător (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 32); ... 4. introducerea de reguli privind modul în care membrii Parlamentului să interacționeze cu persoane care desfășoară activități de lobby și alți terți care încearcă să influențeze procesul legislativ (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 42 - Recomandarea va fi avută în vedere fără a afecta cadrul normativ penal și fără ca aceasta să genereze o dezincriminare a traficului de influență.); ... 5. analizarea și îmbunătățirea sistemului de imunități al parlamentarilor în exercițiu, inclusiv al acelora care sunt și actuali sau foști membri ai Guvernului, inclusiv prin reglementarea unor criterii clare și obiective privind deciziile de ridicare a imunității și prin renunțarea la necesitatea ca organele de urmărire penală să înainteze întregul dosar (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 61 - Recomandarea vizează cererile de încuviințare a percheziției, reținerii sau arestării preventive, precum și pe cele de începere a urmăririi penale.); ... 6. autoritatea parlamentară să înființeze pentru membrii săi (i) un sistem de consiliere prin care parlamentarii să poată solicita sfaturi în materie de integritate și (ii) să ofere formare specializată și regulată cu privire la implicațiile normelor existente și a celor care vor fi adoptate în materia prezervării integrității parlamentarilor, inclusiv viitorul cod de conduită (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 62); ... 7. modificarea Regulamentelor Camerei Deputaților și Senatului și a altor acte normative în materie, în sensul de a pune pe ordinea de zi a primei ședințe în plen cererile de ridicare a imunității parlamentarilor și soluționarea acestor cereri în termen de cel mult 72 de ore (măsură restantă SNA 2012-2015); ... 8. organizarea de seminare, consultări și dezbateri publice periodice pentru diseminarea bunelor practici privind integritatea în rândul parlamentarilor și creșterea încrederii cetățenilor (măsură preluată din SNA 2012-2015). ...
Obiectiv specific 3.4 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în sistemul judiciar
Acțiuni principale:1. aprobarea și implementarea unui plan multianual de acțiune pentru promovarea integrității în sistemul judiciar; ... 2. completarea Codului de etică al judecătorilor și procurorilor în așa manieră încât să ofere îndrumare potrivită în special cu privire la conflictele de interese (e.g. exemple, tipuri), incompatibilități și activități accesorii, imparțialitate și alte aspecte relaționate acesteia (incluzând mai ales acceptarea cadourilor și a altor avantaje, conduita în viața privată) (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 97) și să asigure delimitarea aspectelor de etică de cele disciplinare; ... 3. abordarea riscurilor de integritate ale judecătorilor și procurorilor, în special prin (i) asumarea de către Consiliul Superior al Magistraturii și Inspecția Judiciară a unui rol mai activ în materie de analiză, informare și îndrumare și (ii) consolidarea rolului și eficienței titularilor funcțiilor de conducere din fruntea instanțelor și parchetelor, fără a fi afectată independența judecătorilor și procurorilor (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 114); ... 4. creșterea eforturilor de formare și conștientizare cu privire la integritate și componentele preventive ale politicilor anticorupție, inclusiv pentru judecătorii și procurorii în funcție (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 119). ...
Obiectiv specific 3.5 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în finanțarea partidelor politice și a
campaniilor electorale
Acțiuni principale:1. organizarea periodică de către AEP a unor sesiuni de formare pentru reprezentanții partidelor politice (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 2. asigurarea publicității surselor de finanțare a activității partidelor politice și a campaniilor electorale, precum și a cheltuielilor aferente (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 3. dezvoltarea și utilizarea programelor informatice pentru eliminarea votului multiplu și a votului exprimat fără drept; ... 4. asigurarea resurselor necesare pentru o selecție competitivă a oficialilor electorali și dezvoltarea unui modul de pregătire specializată pentru aceștia; ... 5. clarificarea modului în care activitatea financiară a diferitelor tipuri de structuri ale partidelor politice este contabilizată în conturile partidelor politice și examinarea modalității de a crește transparența contribuțiilor "terțelor părți" (de exemplu, entități separate, grupuri de interese) (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); ... 6. solicitarea partidelor politice de a prezenta conturile consolidate către Autoritatea Electorală Permanentă și de a pune un rezumat adecvat la dispoziția publicului - (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); ... 7. luarea de măsuri adecvate pentru (i) a se asigura că donațiile în natură de către partidele și participanții la campania electorală (altele decât munca de voluntariat de către nonprofesioniști) sunt corect identificate și contabilizate la valoarea lor de piață, sub formă de donații, și (ii) a clarifica situația juridică a împrumuturilor - (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); ... 8. înregistrarea, ca regulă, a tuturor donațiilor și includerea lor în documentele contabile ale partidelor politice și ale participanților la campanie, precum și introducerea unei cerințe ca toate donațiile care depășesc un anumit prag să se execute prin intermediul sistemului bancar - (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); ... 9. creșterea sancțiunilor aplicabile în conformitate cu Legea nr. 334/2006 privind finanțarea activității partidelor politice și a campaniilor electorale, astfel încât toate încălcările să fie pasibile de sancțiuni eficiente, proporționale și cu efect de descurajare - (recomandare GRECO runda a III-a - parțial implementată); ... 10. publicarea în format deschis a datelor legate de finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale. ...
Periodic. La începutul
fiecărei campanii
electorale și campanii
pentru referendum
Anual. La sfârșitul
Obiectiv specific 3.6 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în domeniul achizițiilor publice
Acțiuni principale:1. dezvoltarea unui mecanism de recompensare pentru ofertanții care s-au dovedit a fi integri în derularea afacerilor lor (Angajament OGP/Summit Londra); ... 2. dezvoltarea unei baze de date accesibile publicului privind societățile cu condamnări definitive, precum și cu cele care nu au executat în mod corespunzător contractele atribuite în cadrul procedurilor de achiziții publice; (Angajament OGP/Summit Londra); ... 3. testarea, în două instituții publice, a instituției pactelor de integritate în achizițiile publice; ... 4. realizarea controlului ex-ante al documentațiilor de atribuire, prin trecerea la o verificare selectivă a autorităților contractante în funcție de o metodologie bazată pe criterii aleatorii și de risc; ... 5. publicarea în SEAP a modificărilor care determină o creștere a prețului, o prelungire a duratei de execuție sau o extindere/reducere considerabilă a obiectului contractului; ... 6. organizarea periodică de cursuri de formare profesională multidisciplinară pentru promovarea bunelor practici naționale și internaționale în materia achizițiilor publice (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 7. analizarea practicii judiciare în materie de achiziții publice și evaziune fiscală, analiză utilă pentru unificarea practicii, inclusiv prin promovarea recursurilor în interesul legii (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 8. publicarea oricărei modificări a relațiilor contractuale din SEAP și SICAP pe portalul de date deschise data.gov.ro ...
Obiectiv specific 3.7 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în mediul de afaceri
Acțiuni principale:1. continuarea demersurilor României de a deveni membru cu drepturi depline al OCDE și al grupurilor de lucru relevante ale organizației, și, în special, în Grupul de lucru Anti-mită. Aceasta presupune, de asemenea, aderarea la Convenția OCDE și punerea în aplicare a acesteia (Angajament Summit Londra); ... 2. identificarea, descurajarea și sancționarea înțelegerilor anticoncurențiale (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 3. implementarea planurilor de integritate ca cerințe obligatorii pentru întreprinderile publice (Angajament Summit Londra); ... 4. elaborarea proiectului de act normativ pentru transpunerea Directivei 2014/95/UE de modificare a Directivei 2013/34/UE în ceea ce privește prezentarea de informații nefinanciare și de informații privind diversitatea, de către anumite întreprinderi și grupuri mari; ... 5. realizarea schimbului de bune practici în implementarea programelor de integritate între mediul privat și sectorul public (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 6. organizarea de consultări publice periodice între reprezentanții sectorului public și mediul de afaceri cu privire la agenda națională anticorupție și politicile publice cu impact asupra activității economice (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 7. diseminarea politicilor și programelor anti-mită dezvoltate la nivelul companiilor inclusiv prin aducerea acestora la cunoștința posibililor contractori și furnizori și solicitarea respectării unor standarde echivalente (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 8. inițierea dialogului cu autoritățile de reglementare în domenii precum energia, resursele minerale, în vederea implementării standardelor legale de integritate; ... 9. publicarea în format deschis a indicatorilor economici și de performanță (inclusiv a bugetelor și subvențiilor primite de la autorități publice) pentru întreprinderile la care statul este acționar, atât prin structuri ale administrației publice centrale, cât și locale. ...
MJ în cooperare cu Cancelaria
Prim-Ministrului, DNA și MAE
Permanent, cu
MECRMA în cooperare cu MFP, ME, MT și MJ
MJ și reprezentanții platformei de
cooperare cu mediul de afaceri
Instituții publice de la nivel central și
local care au în autoritate întreprinderi
la care statul este acționar
Obiectiv specific 3.8 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților
și a riscurilor de corupție în administrația publică locală
Acțiuni principale:1. identificarea, pe fiecare tip de unitate administrativ-teritorială, a procedurilor administrative care sunt cele mai vulnerabile la corupție, pentru eliberarea certificatelor și autorizațiilor (cel puțin trei proceduri); ... 2. revizuirea și simplificarea procedurilor administrative inclusiv prin utilizarea noilor tehnologii ale informației în vederea furnizării serviciilor publice online; ... 3. generarea unui index al integrității în cadrul administrației publice locale prin agregarea indicatorilor privind incidentele de integritate, evaluarea calității serviciului de către public și transparența instituțională; ... 4. elaborarea unui studiu privind gradul de adecvare a structurilor organizatorice de la nivelul UAT-urilor prin raportare la standardele de cost și populația deservită; ... 5. implementarea metodologiei de identificare a riscurilor și vulnerabilităților la corupție (autorități ale administrației publice locale) elaborată de MDRAP cel puțin la nivelul consiliilor județene și municipiilor; ... 6. derularea de campanii de conștientizare, organizarea de dezbateri publice periodice în plan local și promovarea bunelor practici anticorupție; ... 7. realizarea unor proiecte/activități în comun cu participarea autorităților publice locale și a reprezentanților societății civile, având ca obiectiv prevenirea corupției, promovarea eticii și integrității; ... 8. dezvoltarea, cu sprijinul structurilor asociative, a unor rețele de elaborare și evaluare a politicilor publice anticorupție de la nivel local; ... 9. elaborarea/actualizarea și implementarea codurilor de conduită la nivelul instituțiilor administrației publice locale. ...
MDRAP în cooperare cu asociațiile
reprezentative ale UAT-urilor, UAT-urile
... 6.4. Obiectiv general 4 - Creșterea gradului de cunoaștere și înțelegere a standardelor de integritate de către angajați și beneficiarii serviciilor publice
Cunoașterea insuficientă a normelor de integritate, neasimilarea corectă a conceptului de etică sau tratarea marginală a acestor teme în programele de formare profesională au condus, în ultimii 20 de ani, la crearea unei veritabile reticențe colective în fața măsurilor anticorupție, altele decât cele de combatere. Instrumentele de evaluare a percepției publicului, a experiențelor directe sau indirecte cu fenomenul corupției sau chiar studiul criminologic realizat de MJ (a se vedea secțiunea 1.3.2) arată un scepticism ridicat față de orice formă de remediere prin măsuri de prevenire sau educație.
Acest scepticism este totodată sporit de o legislație aparent inaccesibilă în absența unor explicații suplimentare sau supraspecializată pentru a-și atinge scopul. De altfel, cetățenii au acces direct și gratuit la legislația națională consolidată doar începând cu anul 2015, prin intermediul aplicației NLEX, realizată de MJ ca parte a OGP. Similar, demersurile de diseminare a conceptului de educație juridică în rândul tinerilor au devenit mai consistente relativ recent.
Conceptul de eșec de management utilizat de precedenta strategie anticorupție și preluat de prezentul document strategic și-a găsit recent cea mai brutală exemplificare prin tragedia "Colectiv". După acest moment, orice mesaj public sau campanie de informare este un simplu exercițiu de imagine dacă nu pleacă de la înțelegerea corectă a ideii că alimentarea fenomenului corupției, prin fraudarea sistemelor de achiziții publice, gestionarea clientelară a resurselor publice sau chiar și printr-o simplă "atenție" la medic sau la profesor nu face decât să hrănească noi tragedii. Prezenta strategie propune ca victimele corupției să beneficieze de informații corecte, transparente și utile pentru apărarea și exercitarea drepturilor lor. Spre acest public-țintă vor fi îndreptate prioritar resursele alocate prezentei strategii, inclusiv sub forma reutilizării sociale a bunurilor sau sumelor confiscate de stat în procedurile judiciare penale.
Obiectiv specific 4.1 - Creșterea gradului de educație anticorupție a
personalului din cadrul autorităților și instituțiilor publice de la nivel
central și local
Acțiuni principale:1. dezvoltarea de către MJ a unui program anual, on-line, de formare profesională pe teme privind integritatea în funcția publică, cu caracter obligatoriu, dedicat personalului cu funcții de conducere și de execuție din instituțiile publice (Angajament OGP/Angajament Summit Londra); ... 2. organizarea și derularea de programe sectoriale de creștere a gradului de conștientizare și a nivelului de educație anticorupție în rândul personalului din administrația publică centrală și locală. ...
MJ, în cooperare cu ANI, DNA, DGA, și în
parteneriat cu INM, ANFP, Academia de
Poliție A. I. Cuza, Universitatea din
Instituțiile publice care dezvoltă
strategii sectoriale anticorupție
Obiectiv specific 4.2 - Creșterea gradului de informare a publicului cu
privire la impactul fenomenului corupției
Acțiuni principale:1. organizarea și derularea de către MJ a unei campanii de informare publică, în vederea creșterii gradului de conștientizare și a nivelului de educație anticorupție în rândul cetățenilor; ... 2. organizarea și derularea de campanii sectoriale de informare publică, în vederea creșterii gradului de conștientizare și a nivelului de educației anticorupție în rândul cetățenilor. ...
... 6.5. Obiectiv general 5 - Consolidarea performanței de combatere a corupției prin mijloace penale și administrative
Similar, activitatea ANI înregistrează în mod constant și sistematic confirmări ale propriilor rapoarte în fața instanțelor judecătorești. Această activitate susținută a instituțiilor emblematice în lupta împotriva corupției - DNA și ANI - a condus la recunoașterea internațională a acestora ca parteneri serioși și furnizori de bune practici. Transferul experienței deținute de România în lupta împotriva corupției și punerea la dispoziția țărilor partenere a modelelor desprinse din experiența națională în lupta împotriva corupției este unul dintre angajamentele asumate de Guvernul României la Summit-ul de la Londra, împreună cu sprijinirea activității rețelelor de cooperare regională existente, precum RAI și Rețeaua Anticorupție pentru Europa de Est și Asia Centrală a OCDE, dar și a unor inițiative cum ar fi propunerea Regatului Unit de creare a unei rețele a practicienilor în materia integrității instituționale.
Merită totodată semnalate rezultatele încurajatoare ale politicilor de combatere a corupției la nivel mic, gestionate de către PÎCCJ în cooperare cu DGA. Nu în ultimul rând, autoritățile naționale colaborează îndeaproape cu un număr semnificativ de instituții din alte jurisdicții pentru a urmări și recupera veniturile realizate prin fapte de corupție și de criminalitate organizată. În consecință, valoarea anuală a bunurilor sechestrate a depășit o jumătate de miliard de euro, iar nou-înființata ANABI e așteptată să genereze o creștere semnificativă a sumelor de bani recuperate din infracțiuni și, printr-o cooperare strânsă cu ANAF, o rată crescută de recuperare a prejudiciilor.
Pe de altă parte, absența unei culturi și practici a cooperării între agențiile de control din diferite părți ale sistemului administrativ a condus la o presiune excesivă și aproape exclusivă a sistemului de corecție a iregularităților prin mijloace de drept penal. Acest aspect necesită o atenție sporită. Unitățile de control sunt deficitare sub aspectul resurselor umane, iar zone strategice ca educația, sănătatea, întreprinderile publice sau infrastructura sunt practic lipsite de controale ex-ante pe bază de indicatori. Totodată, absența oricăror standarde de colectare și raportare ierarhică a unor indicatori de conformitate administrativă () și bună guvernare afectează calitatea evaluărilor de performanță managerială.
Obiectiv specific 5.1 - Continuarea progreselor înregistrate în investigarea
cu imparțialitate și în soluționarea de către instanțe a faptelor de mare
corupție și la nivel local (BM 3 și 4 din MCV)
Acțiuni principale:1. continuarea efectuării de investigații profesioniste și imparțiale în cazurile de competența DNA (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 2. alocarea unui sediu nou al DNA și asigurarea resurselor financiare necesare amenajării noului sediu; ... 3. crearea unei unități logistice de sprijin tehnic al activității procurorilor anticorupție, prin dezvoltarea actualului Serviciu Tehnic, ca o consecință a Deciziei Curții Constituționale nr. 51/16.02.2016; ... 4. asigurarea resurselor financiare pentru funcționarea în conformitate cu cerințele legale a unității logistice de sprijin tehnic al activității procurorilor anticorupție; ... 5. asigurarea resurselor umane necesare desfășurării activităților de suport al investigațiilor în cauze de corupție la nivel înalt prin alocarea și bugetarea unui număr de 90 de posturi de ofițeri de poliție în cadrul DNA; ... 6. dezvoltarea la nivelul DNA a unui compartiment de analiză a datelor privind infracțiunile de corupție aflate în competența Direcției; ... 7. adoptarea de măsuri manageriale pentru judecarea într-un termen rezonabil a dosarelor de mare corupție la nivelul tuturor instanțelor de judecată competente (măsură preluată din SNA 2012-2015); ... 8. actualizarea strategiilor de combatere a corupției la nivel local elaborate de PÎCCJ; ... 9. transmiterea de către instanțele de judecată în format electronic a hotărârilor de judecată definitive pronunțate în dosarele de competența DNA și publicarea acestora pe site-ul DNA, cu respectarea cadrului legal privind protecția datelor cu caracter personal (măsură preluată din SNA 2012-2015). ...
Guvernul României și DNA
Obiectiv specific 5.2 - Îmbunătățirea activității de identificare,
sancționare și de prevenire a cazurilor de incompatibilități, conflicte de
interese și averi nejustificate (BM2 din MCV)
Acțiuni principale:1. adoptarea legislației necesare și asigurarea resurselor adecvate pentru mecanismul de control ex-ante care urmează să fie pus în aplicare de către ANI pentru procedurile de achiziții publice (Recomandare MCV/Angajament Summit Londra); ... 2. continuarea activității de evaluare a averilor și a intereselor, a incompatibilităților și a conflictelor de interese și asigurarea unui follow-up eficient al cazurilor ANI care ajung pe rolul instanțelor de judecată sau al comisiilor de disciplină; ... 3. adoptarea de măsuri pentru (i) a clarifica implicațiile pentru membrii Parlamentului ale prevederilor existente în materia conflictelor de interese, indiferent dacă un astfel de conflict poate fi evidențiat și de către declarațiile de avere și de interese și (ii) a extinde definiția dincolo de interesele financiare personale și (iii) a introduce o cerință de dezvăluire ad-hoc atunci când un conflict între anumite interese private ale unui membru al Parlamentului poate apărea în raport cu o chestiune aflată în lucru în procedurile parlamentare - în plen sau în comisii - sau în altă activitate legată de mandatul acestuia (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 29); ... 4. (i) realizarea unei evaluări adecvate a regulilor privind incompatibilitățile, mai ales a coerenței și asigurării respectării acestora în practică, pentru a identifica rațiunile lipsei percepute de eficiență, și operarea schimbărilor necesare; (ii) identificarea modalităților pentru a accelera și asigura respectarea hotărârilor judecătorești în materia incompatibilităților (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 39); ... 5. luarea în considerare a (i) creșterii în continuare a capacității Agenției Naționale de Integritate de procesare a datelor; (ii) consolidării abordării proactive în privința monitorizării declarațiilor de avere și de interese (recomandare GRECO runda a IV-a - paragraful 53); ... 6. eficientizarea sistemului de declarare a averilor și a intereselor; ... 7. asigurarea respectării normelor în materie de integritate în organizarea proceselor electorale; ... 8. dinamizarea activității de prevenție, conștientizare și educație în cazul persoanelor care au obligația depunerii declarațiilor de avere și de interese; ... 9. acordarea de asistență persoanelor care solicită clarificări cu privire la cadrul legislativ care guvernează sistemul de integritate; ... 10. dinamizarea activității de cooperare cu instituțiile și autoritățile publice, precum și cu structurile asociative ale autorităților administrației publice locale; ... 11. consolidarea parteneriatelor cu organizațiile non-guvernamentale; ... 12. diseminarea conceptului de integritate în instituțiile de învățământ. ...
Parlamentul României, ANI și Guvernul
Anii electorali în
intervalul 2016-2020
Acțiuni principale:1. reglementarea unitară a funcției de control administrativ din autoritățile publice și întreprinderi publice, inclusiv prin consolidarea autonomiei operaționale a structurilor de control intern și alocarea resurselor adecvate; ... 2. prioritizarea acțiunilor de control prin creșterea ponderii acestora în zone expuse la corupție, precum educația, sănătatea, transporturile, întreprinderile publice; ... 3. valorificarea rezultatelor activității Curții de Conturi și ale structurilor de control intern prin sesizarea organelor judiciare competente; ... 4. aplicarea de sancțiuni disciplinare cu caracter disuasiv pentru încălcarea standardelor etice și de conduită anticorupție la nivelul tuturor funcțiilor și demnităților publice; ... 5. utilizarea la nivelul instituțiilor publice a infrastructurii dezvoltate în cadrul sistemului național de raportare potrivit prevederilor O.U.G. nr. 88/2013 privind adoptarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru îndeplinirea unor angajamente convenite cu organismele naționale, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative; ... 6. publicarea unui studiu privind sistemul sancțiunilor administrative și implementarea lui (măsură restantă SNA 2012-2015); ... 7. publicarea pe site-ul fiecărei autorități de control a listei integrale de amenzi sau a altor măsuri administrative aplicate. ...
Corpul de control al Prim-Ministrului și
Corpurile de control din instituțiile
Curtea de Conturi și Corpurile de control
din instituțiile publice
Activitate permanentă,
cu evaluare anuală
Obiectiv specific 5.4 - Creșterea gradului de recuperare a produselor
infracțiunilor urmând cele mai bune practici din alte state membre UE și
consolidarea practicii judiciare
Acțiuni principale:1. elaborarea și susținerea în Parlament a proiectului de act normativ pentru transpunerea Directivei 2014/42/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 3 aprilie 2014 privind înghețarea și confiscarea instrumentelor și produselor infracțiunilor săvârșite în Uniunea Europeană*21); Notă ...
*21) Cu excepția art. 10, transpus integral prin Legea nr. 318/2015 pentru înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate și pentru modificarea și completarea unor acte normative. ... 2. elaborarea și susținerea în Parlament a proiectului de act normativ pentru transpunerea Directivei 849/2015/UE privind prevenirea utilizării sistemului financiar în scopul spălării banilor sau finanțării terorismului, de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului și de abrogare a Directivei 2005/60/CE a Parlamentului European și a Consiliului și a Directivei 2006/70/CE a Comisiei - Directiva a IV-a; ... 3. dezvoltarea aplicațiilor ONRC, astfel încât informațiile privind beneficiarul real să fie puse la dispoziția instituțiilor abilitate să aplice legea, precum și asigurarea unui mandat legal pentru schimb de astfel de informații la nivel internațional, între rețelele de practicieni relevante (Angajament Summit Londra); ... 4. asigurarea ANABI cu resursele și independența necesare pentru a putea deveni pe deplin operațională și pentru a câștiga un rol determinant în identificarea și recuperarea activelor (Angajament Summit Londra); ... 5. returnarea produselor infracționalității către societate, prin reutilizarea socială și publică și asigurarea transparenței în ceea ce privește alocarea și utilizarea unor astfel de resurse (Angajament Summit Londra); ... 6. continuarea bunei utilizări a resurselor disponibile ale rețelelor internaționale de practicieni, cum ar fi Platforma ARO a UE, CARIN și, de asemenea, cooperarea cu partenerii în cazurile internaționale de corupție și de alte infracțiuni grave (Angajament Summit Londra); ... 7. dezvoltarea unui mecanism integrat de monitorizare a măsurilor asigurătorii și a confiscărilor dispuse în cauzele vizând infracțiuni grave, inclusiv de corupție, precum și a stadiului valorificării bunurilor provenite din infracțiuni (Măsură restantă SNA 2012 - 2015); ... 8. diseminarea bunelor practici în materia identificării, confiscării și valorificării bunurilor provenite din infracțiuni de corupție și alte infracțiuni grave. ...
ANABI în cooperare cu parchetele,
instanțele judecătorești, MFP și ANAF
... 6.6. Obiectiv general 6 - Creșterea gradului de implementare a măsurilor anticorupție prin aprobarea planului de integritate și autoevaluarea periodică la nivelul tuturor instituțiilor publice centrale și locale, inclusiv a celor subordonate, coordonate, aflate sub autoritate, precum și a întreprinderilor publice
SNA 2016-2020 continuă abordarea strategiei precedente în ceea ce privește implementarea la nivelul autorităților și instituțiilor publice a planurilor de integritate. Astfel, pe lângă măsurile cu impact național care se regăsesc în prezentul document strategic, fiecare instituție care aderă la SNA urmează să își dezvolte propriul plan de integritate. Secretariatul tehnic al SNA va continua să ofere expertiză, îndrumare și suport pentru aceste demersuri. Pentru autoritățile publice locale, MJ va continua parteneriatul cu MDRAP, asigurând în acest fel coordonarea măsurilor de implementare a SNA și la nivel local.
Obiectiv specific: Consolidarea integrității instituționale prin planuri
dezvoltate pe baza analizei de risc și a standardelor de control managerial
Acțiuni principale:1. adoptarea declarației de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare al SNA și comunicarea către Secretariatul tehnic al SNA, inclusiv a listei structurilor subordonate/coordonate/aflate sub autoritate și a întreprinderilor publice care intră sub incidența SNA; ... 2. consultarea angajaților în procesul de elaborare a planului de integritate; ... 3. identificarea riscurilor și vulnerabilităților specifice instituției; ... 4. identificarea măsurilor de remediere a vulnerabilităților specifice instituției, precum și a celor de implementare a standardelor de control managerial intern; ... 5. aprobarea și distribuirea în cadrul instituției a planului și a declarației de aderare la SNA; ... 6. evaluarea anuală a modului de implementare a planului și adaptarea acestuia la riscurile și vulnerabilitățile nou apărute; ... 7. transmiterea contribuțiilor solicitate de secretariatul tehnic și participarea la activitățile de coordonare și monitorizare ale strategiei. ...
Toate instituțiile și autoritățile publice
centrale și locale, inclusiv structurile
subordonate, coordonate sau aflate în
autoritatea acestora
3 luni de la
aprobarea Strategiei
identificat de
7. IMPLICAȚII JURIDICE
SNA pornește de la premisa stabilității legislative și instituționale a cadrului anticorupție care a generat performanță în activitatea DNA și ANI. Cu toate acestea, anumite intervenții asupra cadrului legislativ sunt necesare.
● Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare;
● Legea nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările și completările ulterioare;
● Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcționarilor publici, republicată;
● Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice;
● Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
● Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare;
● Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora, cu modificările și completările ulterioare;
● Legea nr. 334/2006 privind finanțarea activității partidelor politice și a campaniilor electorale, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
● Codul deontologic al judecătorilor și procurorilor.
Alte acte normative care este posibil să fie modificate pe perioada implementării SNA:
● Regulamentele Camerei Deputaților și Senatului;
● legislația privind accesul la informații de interes public și transparență decizională.
Acte normative noi:
● cadrul normativ secundar și/sau terțiar în vederea garantării protecției avertizorilor în interes public;
● act normativ privind activitatea de control intern;
● act normativ privind controlul și sancționarea încălcării interdicțiilor post-angajare;
● codul de conduită a membrilor Parlamentului.
Punerea în aplicare a măsurilor preconizate în prezenta strategie va implica și adoptarea de acte administrative cu caracter normativ ale instituțiilor implicate. De asemenea vor fi adoptate dispoziții și ordine interne pentru delegarea sau detașarea în cadrul Secretariatului tehnic al SNA a unor experți din cadrul instituțiilor publice.
8. IMPLICAȚII BUGETARE
Pentru implementarea măsurilor cuprinse în inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției (anexa nr. 3 la H.G.) este necesar ca fiecare instituție publică cu un număr mediu de 50 de angajați să aloce, în medie, un buget de aproximativ 900.000 lei instituție/an (echivalentul a aproximativ 200.000 euro). Acest buget poate asigura o implementare minimală a standardelor legale în materie, prin desemnarea de persoane responsabile, cu o încărcătură echilibrată de sarcini de serviciu, formare profesională pe teme de integritate, infrastructură IT, inclusiv pagina WEB funcțională. Aceste măsuri fiind unele cu caracter recurent, deja reglementate de legislația în vigoare, ar trebui să se regăsească anual în buget. Pentru cazurile în care aceste resurse nu sunt încă acoperite, este important ca fiecare instituție publică să își revizuiască prioritățile bugetare pentru a asigura reflectarea în bugetele pentru anii 2017-2020 a acestor resurse minimale. În plus, pentru măsurile cu caracter de noutate prevăzute în acest document strategic este necesar un buget total de aproximativ 380.000.000 lei.
Finanțarea se va asigura prin bugetele instituțiilor implicate în implementarea SNA, cu posibilitatea apelării la surse externe, precum Programul Operațional Capacitatea Administrativă (POCA) 2014-2020, în special prin obiectivul 2.2. Creșterea transparenței, eticii și integrității la nivelul autorităților și instituțiilor publice.
9. COORDONAREA IMPLEMENTĂRII ȘI MONITORIZĂRII STRATEGIEI9.1. Organisme responsabile cu coordonarea și monitorizarea implementării strategiei
Implementarea SNA se va realiza sub autoritatea și în coordonarea ministrului justiției, cu raportare către Guvern. MJ va comunica, anual, Parlamentului României, o sinteză a stadiului implementării SNA. În sprijinul procesului de monitorizare se vor menține platformele de cooperare dezvoltate în cadrul SNA 2012-2015:
a) platforma autorităților independente și a instituțiilor anticorupție; ...
b) platforma administrației publice centrale; ...
c) platforma administrației publice locale - coordonată în parteneriat cu MDRAP; ...
d) platforma mediului de afaceri; ...
e) platforma societății civile. ...
Platformele vor fi convocate semestrial sau ori de câte ori este nevoie. Pentru sprijinirea procesului de monitorizare și de implementare a măsurilor prevăzute de strategie, Direcția de Prevenire a Criminalității (DPC) din cadrul MJ a fost consolidată, având resurse adecvate și mandat clar în materia politicilor publice anticorupție. DPC va asigura și secretariatul tehnic al SNA. ... 9.2. Metodologia de monitorizare a SNA
Obiectivele procesului de monitorizare sunt:– identificarea progreselor înregistrate în implementarea SNA; ... – identificarea și corectarea problemelor practice apărute în aplicarea politicilor și normelor anticorupție; ... – creșterea gradului de cunoaștere, înțelegere și implementare a măsurilor de prevenire a corupției, în sectorul public și privat. ...
Secretariatul tehnic, cu sprijinul instituțiilor reprezentate la nivelul platformelor, va derula activități de monitorizare și suport instituțional pentru implementarea strategiei care vor include:– centralizarea și actualizarea periodică a stadiului implementării inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției (anexa nr. 3 la H.G.), în baza rapoartelor de autoevaluare; ... – generarea unui scor de tip index al integrității instituționale pentru sectoarele vulnerabile identificate în strategie, prin agregarea indicatorilor privind incidente de integritate, autoevaluarea implementării inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, evaluarea calității serviciului public, transparența instituțională; ... – documentarea și diseminarea de bune practici anticorupție identificate; ... – organizarea misiunilor de evaluare tematică; ... – realizarea sondajelor de opinie anuale și continuarea studiilor criminologice; ... – încheierea de protocoale de cooperare cu DNA, ANI, PÎCCJ și DGA, precum și cu alte instituții și alte autorități publice care dețin informații relevante privind incidentele de integritate; ... – dezvoltarea unui mecanism instituțional de evaluare ex-post a incidentelor de integritate și de promovare a măsurilor preventive adaptate; publicarea listei de incidente de integritate și a măsurilor de remediere. ...
Stadiul implementării strategiei va fi evaluat pe baza unor rapoarte de monitorizare, elaborate anual de către secretariatul tehnic și vor include evaluări privind stadiul implementării strategiei, deficiențele constatate și recomandările pentru remediere. Rapoartele elaborate de secretariatul tehnic sunt prezentate la nivelul celor cinci platforme și dezbătute în cadrul Conferinței Anuale Anticorupție, organizate de regulă la data de 9 decembrie. Monitorizarea prin mecanismele și măsurile propuse mai sus se va completa cu concluziile rapoartelor periodice emise de CE (în cadrul MCV), GRECO și ONU, precum și alte inițiative regionale sau internaționale la care România este parte.
Pentru facilitarea procesului de monitorizare a strategiei și a accesului la date deschise, MJ va extinde sistemul informatic integrat de tip PORTAL. Acesta va asigura transmiterea, procesarea și analizarea raportărilor, precum și accesarea de către instituții și public a informațiilor relevante și bunelor practici identificate în implementarea strategiei.
Procedurile de monitorizare urmează să fie detaliate în cadrul Metodologiei de monitorizare a implementării strategiei, aprobată prin Ordin al ministrului justiției, după consultarea celor cinci platforme de cooperare. ... 9.3. Evaluarea ex-post a impactului strategiei
Evaluarea ex-post a impactului strategiei va urmări să analizeze modul de folosire a resurselor, realizarea impactului așteptat și eficiența intervențiilor. Se vor evalua factorii de succes sau de eșec, cât și sustenabilitatea rezultatelor și impactului SNA. Pentru o evaluare adecvată a rezultatelor SNA, evaluarea ex-post trebuie realizată după trecerea unui anumit timp de la implementare. În acest scop pot fi contractați evaluatori externi. ...
Seturile de indicatori de performanță, riscurile asociate
obiectivelor și măsurilor din strategie și sursele de verificare
Obiectiv general 1 - Dezvoltarea unei culturi a transparenței pentru o guvernare deschisă la nivel central și local
Indicatori de performanță*1)
Concept site/Portal în format beta
Întârzieri în dezvoltarea conceptului
www.ruti.gov.ro
Site/Portal funcțional
Nr. de utilizatori voluntari
Nealocarea resurselor umane și financiare
necesare funcționării site-ului
Acces limitat la internet
Procedura de înregistrare greoaie
Mecanisme elaborate
Nr. și tipul de informații de interes
public publicate din proprie inițiativă
Rata de răspuns la solicitări de
Sancțiuni dispuse pentru încălcarea
obligațiilor de transparență decizională
și de asigurare a accesului la
Rata de contestare în instanță a actelor
administrative adoptate
Nr. de răspunsuri argumentate privind
(ne)integrarea sugestiilor primite în
cadrul procedurii de transparență
Analiză anuală cu privire la incidența
în practică a excepțiilor la Legea
nr. 544/2001, publicată
Întârzieri în adoptarea actului normativ
Întârzieri în elaborarea mecanismelor
Site MCPDC
Raport evaluare a cadrului legislativ și
instituțional privind accesul la informații
de interes public și transparență decizională
(parte a sistemului de monitorizare SNA)
Rapoarte de activitate publicate anual
Nr. de persoane care asigură
implementarea legilor nr. 544/2001 și
Nr. activități de schimb de bune
practici și asistență
Nr. cursuri de formare
Statistica furnizată în procesul de
Nr. instituții care respectă prevederile
Raport MCPDC
Baza de Date a Persoanelor Interesate de
Nerespectarea termenelor privind
Platformă dezvoltată
transparenta.gov.ro
consultare.gov.ro
Bază de date unică a persoanelor
juridice cu statut de utilitate publică
dezvoltată pe următorii indicatori:
- denumire,
- baza legală,
- anul dobândirii statutului,
- respectarea obligațiilor de a comunica
autorității administrative competente
orice modificări ale actului constitutiv
și ale statutului, precum și rapoartele
de activitate și situațiile financiare
- obligația de a publica, în extras, în
termen de 3 luni de la încheierea anului
calendaristic, rapoartele de activitate
și situațiile financiare anuale în
Monitorul Oficial al României, Partea
a IV-a, precum și în Registrul național
al persoanelor juridice fără scop
Neidentificarea tuturor persoanelor
Nr. autorități publice locale care
publică informații în format deschis
Nr. seturi de date publicate pe portalul
Lipsa interesului din partea
autorităților publice locale
Nr. proceduri revizuite
Nr. proceduri publicate în format
Nr. fonduri speciale la care au fost
extinse regulile de transparență
Transferurile din Fondul de rezervă și
PNDL, incluzând atât fondurile aprobate,
cât și sumele cheltuite, publicate
într-un format centralizat
Evaluările cererilor transmise de către
UAT-uri către MDRAP și a solicitărilor
de rambursare publicate
Ordinele de miniștri, listele de
contracte și de contractori publicate
Decizii de alocare a resurselor publice
din fondurile de rezervă motivate
Stadiul execuției fizice, raportat la
cheltuieli, publicat
Codul SIRUTA introdus în datele
publicate, pentru a exista o raportare
unitară la unitățile administrativ-
Numărul dezbaterilor publice organizate
Lipsa voinței politice
Alocări aleatorii și nemotivate
Nepublicarea ordinelor de miniștri
Site-uri autorități locale
Site MDRAP
Veniturile și cheltuielile fiecărei
instituții publice, publicate detaliat
instituții publice, publicate detaliat,
în format deschis din 2018
Interfață intuitivă, accesibilă de pe
calculator sau dispozitiv mobil
Numărul și structura instituțiilor
publice publicate
Rapoarte agregate publicate
Bugetul aprobat al instituției publice
Informații privind gradul de angajare a
bugetului aprobat publicate
Rapoarte financiar-contabile publicate
Toate bugetele componente ale Bugetului
General Consolidat (proiect, aprobat,
rectificare, execuție) publicate în
Anexe detaliate și publicate în format
deschis, pentru fiecare dintre bugete,
pe baza clasificațiilor bugetare, așa
cum sunt acestea stabilite prin
legislația finanțelor publice
Lipsa capacității de a publica toate
bugetele individuale
pentru funcționarea corespunzătoare a
Platforma transparența bugetară
Raport anual SNA
Nr. bunuri reutilizate social
Nr. bunuri reutilizate public
Categorii de bunurile imobile transmise
cu titlu gratuit în domeniul privat al
Categorii de bunurile imobile date în
folosință gratuită asociațiilor și
fundațiilor, precum și Academiei Române
și academiilor de ramură
Sumele rezultate din valorificarea
bunurilor mobile și imobile și alocate
conform art. 37 din Legea nr. 318/2015
pentru operaționalizarea ANABI
Nr. seturi de date publicate
Instituții din domeniile infrastructură,
energie, sănătate în care s-a pilotat
standardul OCDS
Neimplementarea OCSD în SICAP
Dificultăți în selectarea instituțiilor-
Nr. seturi de date publicate în format
deschis cu privire la achizițiile
publice finanțate din fonduri naționale
publice finanțate din fonduri europene
Neadaptarea platformei PREVENT pentru a
genera date deschise
www.integritate.eu
Tipuri seturi de date publicate în
Lipsa fondurilor pentru extinderea
portalului SNA
Portal SNA
Bază legală elaborată
Lista obiectivelor de investiții și fișa
fiecărui proiect publicate în format
deschis, cu detalierea indicatorilor
tehnico-economici (document de aprobare,
valoare inițială aprobată, valoare
actualizată, execuție până la
31 decembrie anul precedent, respectiv
până la trimestrul încheiat, alocare pe
anul bugetar în curs)
Lipsa bazei legale
Lipsa resurselor financiare necesare
soluției tehnice
Site ANAP
Baza de date privind proiectele
contractate și rambursările pe
proiectele contractate completată,
pentru fiecare proiect, cu indicatorii
tehnici (indicatori de realizare
imediată/output, indicatori de rezultat,
activități, grup-țintă, calendar/grafic
de implementare)
Bază de date publicată în format deschis
care să cuprindă indicatorii financiari
(se realizează deja) corelați cu stadiul
indicatorilor de realizare imediată și
de rezultat pentru Programele
Nr. documentații de proiect publicate
Opacitate instituțională
Site MFE
Rapoarte SNA
*1) Indicatori minimali care măsoară, din punct de vedere cantitativ și calitativ, gradul de implementare a acțiunilor din strategie.
Obiectiv general 2 - Creșterea integrității instituționale prin includerea măsurilor de prevenire a corupției ca elemente
obligatorii ale planurilor manageriale și evaluarea lor periodică ca parte integrantă a performanței administrative
Obiectiv specific 2.1 - Îmbunătățirea capacității de gestionare a eșecului de management prin corelarea instrumentelor care
au impact asupra identificării timpurii a riscurilor și vulnerabilităților instituționale
Nr. recomandări formulate
Gradul de implementare a recomandărilor
Structuri de audit consolidate
Resurse umane insuficiente
Ordin privind standardele de control
managerial intern modificat
H.G. adoptat
Nr. analize ex post
Absența informațiilor necesare cu privire
la incidentele de integritate
Listă publicată
Evaluare SCIM publicată
Absența informațiilor cu privire la
Absența evaluării implementării
standardelor SCIM
Un standard de raportare adoptat
Nr. rapoarte anuale care reflectă
standardul de raportare
Lipsa interesului conducerii instituției
Site-ul instituției
Nr. ținte de management stabilite
Nr. și tipul de măsuri manageriale
corective aplicate
Obiectiv specific 2.2 - Creșterea eficienței măsurilor preventive anticorupție prin remedierea lacunelor și a inconsistențelor
legislative cu privire la consilierul de etică, protecția avertizorului în interes public și
interdicțiile postangajare (pantouflage-ul)
Nr. acte normative elaborate/modificate
Rolul și mandatul consilierului de etică
Atribuții diversificate
Profesionalizare și asigurare resurse
necesare atingerii scopului
activităților specifice
Reguli privind desemnarea și
desfășurarea activităților specifice
modificate, în scopul eficientizării,
simplificării și creșterii gradului de
acces la serviciile de consiliere
Întârzieri în adoptarea actului (actelor)
normativ(e)
Neimplicarea instituțiilor publice
interesate și a reprezentanților
societății civile în procesul de
elaborare a actului normativ
Nr. acte normative adoptate
Nr. ordine/instrucțiuni/decizii
Întârzieri în adoptarea actelor normative
Întârzieri în adoptarea legislației
terțiare
Nr. categorii de personal la care s-a
extins interdicția
Nr. mecanisme de control reglementate
Categorii de sancțiuni reglementate
Acces la Registrul General de Evidență a
Salariaților asigurat
Obligația legală a angajatorului de a
stabili, la încetarea raporturilor de
serviciu ale angajatului, lista
instituțiilor/societăților/
organizațiilor non-guvernamentale care
au avut calitatea de solicitant/
beneficiar în activitatea acestuia de
evaluare și selecție sau cu privire la
care a desfășurat activități de
monitorizare și control, corespunzător
art. 13 din O.U.G. nr. 66/2011,
respectiv art. 94 alin. 3 din Legea
Întârzieri în adoptarea modificărilor
Întârzieri în reglementarea mecanismelor
Obiectiv general 3 - Consolidarea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție în sectoare și
domenii de activitate prioritare
Obiectiv specific 3.1 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție
în sistemul public de sănătate
Protocol implementat între MS și CNAS
pentru stabilirea formatului datelor ce
fac obiectul evaluărilor periodice
Mecanism de prioritizare a investițiilor
dezvoltat și funcțional (criterii și
soluție software)
Personal angajat și mecanism funcțional
Act normativ publicat pentru
obligativitatea completării registrelor
Registre de boli funcționale la nivel
Mecanism pentru monitorizarea aplicării
ghidurilor clinice funcțional
Control ineficient asupra modului de
introducere și validare a datelor în
registre/Proces defectuos de asigurare a
calității datelor introduse
Implementarea defectuoasă a soluțiilor
software la nivel național sau local
Site-ul MS.ro
Protocol cu AADR realizat pentru
publicarea datelor despre achizițiile
publice din sistemul sanitar
obligativitatea completării contractelor
de achiziție și actelor adiționale
obligativitatea completării
declarațiilor de avere și interese în
Act normativ publicat pentru definirea
metodologiei de raportare a
indicatorilor de performanță
Contract de management modificat pentru
a include obligația diseminării publice
a inventarului activităților de control,
Soluție software implementată pentru
managementul listelor de așteptare
naționale și la nivel de spital, cu
obligativitatea utilizării listelor de
Toate transferurile de valoare dintre
personalul medical și industria
farmaceutică publicate prin ANMDM
Lipsa cooperării managerilor
instituțiilor în publicarea transparentă
Probleme cu implementarea soluției
Studiu de evaluare a impactului și
performanței sistemului de achiziții
publice realizat
Raport de recomandări cu privire la
oportunitățile de extindere a sistemului
Gradul implementării măsurilor
menționate în raport
Lipsa de fonduri pentru extinderea
Ordin al ministrului sănătății și al
președintelui CNAS pentru definirea
metodologiei de monitorizare și control
în cadrul acțiunilor de control comune
pentru furnizorii din sistemul de
Personal adițional angajat în cadrul MS
Numărul de alerte generate de mecanismul
de monitorizare care au dus la
realizarea de controale
Numărul de controale realizate
Soluție software dezvoltată și
Eșecul adoptării actului normativ
cadrului de funcționare a mecanismului
de trasabilitate
Convenția Medicrime ratificată
Act normativ modificat pentru a permite
ministrului sănătății să dispună
efectuarea controlului la unitățile
sanitare care nu sunt în subordinea MS,
fără a fi nevoie de acordul
autorităților locale/unităților sanitare
al MS modificat cu noile atribuții
(13 persoane pentru corpul de control,
2 persoane pentru compartimentul de
integritate)
Număr de parteneriate realizate cu
instituții naționale și internaționale
specializate în prevenirea fraudelor și
corupției în sănătate (de exemplu,
EHFCN)
Campanii publice împotriva plăților
informale realizate
Campanii publice pentru promovarea
rolului avertizorilor de integritate
Act normativ care definește funcționarea
consiliilor etice modificat și intrat în
Lipsa impactului campaniilor publice de
Lipsa cooperării managerilor de spitale
în implementarea noilor măsuri de
funcționare a consiliilor etice
Ordin ministerial intrat în vigoare
Numărul de manageri și alt personal
decizional în cazul cărora au fost
declanșate mecanismele de răspundere
disciplinară sau administrativă în baza
noului act normativ
Numărul și tipul sancțiunilor și
măsurilor disciplinare/administrative
Nefuncționarea mecanismelor la nivelul MS
Mecanism de susținere financiară a EMC
dezvoltat și funcțional
Act normativ modificat și intrat în
Analiza conflictelor de interese
realizată în baza datelor CNAS, MM și
ale spitalelor private
Plan de prevenire și soluționare a
conflictelor de interese realizat
Gradul de implementare a planului de
prevenire și soluționare a conflictelor
Refuzul spitalelor private de a pune la
dispoziție date cu privire la medicii
Neimplementarea planului de prevenire și
soluționare a conflictelor de interese
Noul mecanism de colectare feedback
Date de feedback colectate de la
pacienți (prin e-mail, telefon sau
poștă)
Colectarea defectuoasă de către spitale a
datelor de contact ale pacienților
Site-ul transparenta.ms.ro
Obiectiv specific 3.2 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție
în sistemul național de educație
Numărul de sesizări soluționate în timp
Nereducerea duratei de soluționare a
sesizărilor
Rapoarte periodice de monitorizare
Cod de etică pentru învățământul
preuniversitar aprobat
Întârzieri în promovarea proiectului de
Standard minimal aprobat
Măsuri preventive implementate
Rata de contestare în instanță a
rezultatelor concursurilor
Rata de promovare a concursurilor
Nr. de acte normative/metodologii/
proceduri în dezbatere publică/aprobate/
Măsuri de securizare a lucrărilor
Măsuri privind controlul încrucișat al
lucrărilor aplicate
Rotația echipelor de evaluatori
Rata scăzută de promovare a concursurilor
Neasigurarea măsurilor de organizare
transparentă a concursurilor
Rapoarte de monitorizare a desfășurării
Nr. de lucrări de doctorat verificate de
Beneficii financiare acordate
Beneficii financiare recuperate
Nr. și tipul de sancțiuni aplicate
pentru plagiat
Nr. de softuri informatice de verificare
și detectare a plagiatelor
Existența unor situații de
incompatibilitate a membrilor CNATDCU
Necomunicarea de către MENCS a deciziilor
CNATDCU către instituțiile/autoritățile
Lipsa resurselor umane și financiare
Rapoarte periodice de monitorizare și
evaluare a activității CNATDCU
Nr. de cadre didactice formate pentru
predarea elementelor de drept, etică și
Nr. de practicieni ai dreptului
(judecători, procurori, juriști,
avocați, notari publici, reprezentanți
ai serviciului de probațiune, grefieri
etc.) care au colaborat la furnizarea
de cursuri de educație juridică
Nr. de elevi care au participat la
cursuri de educație juridică
Nr. și tipul de teme/exerciții în
curriculum-ul disciplinei educație
Programa cursurilor neadaptată profilului
Indisponibilitatea resurselor umane
Lipsa unor mecanisme adecvate de
Chestionare de evaluare a cursurilor
Rapoarte de participare
Evaluări postparticipare
Rezultate la concursuri și competiții în
unități de învățământ preuniversitar/
Trei programe înființate
250 de consilierii de etică și
integritate formați
Site-uri universități
Nr. de camere video montate
Nr. de sisteme audio montate
Nr. de încălcări ale prevederilor
metodologiei de organizare și
desfășurare a examenelor naționale
surprinse pe camerele video sau de
Nealocarea resurselor necesare
Adrese către ISJ/ISMB/ unități de învățământ
preuniversitar/centre de examinare și
Nr. de lucrări cărora li s-a modificat
Analiză privind evoluția mediei
diferențelor la notare realizată
Site-ul MENCS
Raport anual privind activitatea de
cercetare, academică și financiară
întocmit și publicat
Profilul google academic al fiecărui
Nr. de declarații de avere și de
interese publicate de persoanele cu
funcții de conducere și control din
cadrul unităților sistemului de
Cuantumurile veniturilor și
cheltuielilor publicate
Nr. de execuții bugetare publicate
Nr. de contracte publice publicate
Bunuri și servicii achiziționate
Suma anuală a sponsorizărilor primite
Opacitatea instituțiilor de învățământ
Lipsa profilului google academic
Resurse umane și financiare insuficiente
Site-uri inspectorate școlare
Obiectiv specific 3.3 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție
în activitatea membrilor Parlamentului
Nr. de ședințe/dezbateri/audieri publice
Nr. de ședințe/dezbateri/audieri secrete
Nr. de proiecte legislative/amendamente/
agende publicate
Cod de conduită adoptat
Mecanism de respectare a prevederilor
codului implementat
Codului de conduită
Nr. și tip de sancțiuni dispuse
Întârzieri în adoptarea codului de
Nr. de situații de consiliere cu privire
la cadouri/ospitalități/favoruri/alte
Nr. de întâlniri între membrii
Parlamentului și alte persoane care
încearcă să influențeze procesul
Criterii clare și obiective reglementate
Nr. de cereri soluționate pozitiv
Nr. de persoane cu privire la care s-au
formulat cereri de încuviințare a
percheziției/reținerii/arestării
preventive soluționate pozitiv
Nr. de cereri soluționate negativ
preventive soluționate negativ
Rapoarte MCV
Nr. de ședințe de consiliere
Nr. de cursuri de formare specializată
Regulamente modificate
Durata procedurilor de soluționare a
cererilor de ridicare a imunității
Acte normative adoptate de cele două camere
Decizii ale Camerelor
Rapoarte MCV, GRECO, ONU
Nr. de evenimente publice
Nr. de participanți din partea
Nr. de bune practici identificate
Nivel scăzut de participare și implicare
a membrilor Parlamentului
Informări publice, conferințe de presă
Minute ale întâlnirilor
Plan multianual de acțiune pentru
promovarea integrității în sistemul
judiciar aprobat
Nr. de măsuri îndeplinite
Bune practici dezvoltate
Rapoarte de progres transmise periodic
către Secretariatul tehnic
Caracterul formal al documentului
a reprezentanților instanțelor și
Decizii CSM privind evaluarea implementării
și actualizarea planului
Codul deontologic pentru judecători și
procurori modificat
Aspecte de etică delimitate de cele
Codului deontologic
Hotărâre CSM de modificare a Codului
deontologic al judecătorilor și procurorilor
Nr. și categorii de riscuri de
integritate identificate
Nr. sesiuni de informare și îndrumare
Nr. de cursuri de formare
Gradul de implementare al Hotărârii CSM
Secția pentru judecători
nr. 434/17.05.2016 și a Hotărârii CSM
Secția pentru Procurori
nr. 364/30.05.2016
Adoptarea unei Hotărâri a Plenului CSM
privind înființarea instituției
consilierului de etică pentru aparatul
propriu al CSM, INM, IJ, SNG
Nr. de consilieri de etică numiți
Nr. de instanțe și parchete în care
funcționează consilieri de etică
Nr. de sesiuni de consiliere ținute de
consilierii de etică
Nr. de întâlniri între consilierii de
Obiectiv specific 3.5 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor de corupție în
finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale
Nr. de evenimente
Concluzii și recomandări formulate
Ghiduri elaborate
Lipsa alocării resurselor bugetare
Rapoarte și informări publice
Nr. de raportări furnizate AEP de
fiecare partid politic
Nr. de sesizări
Nr. de sancțiuni
Rapoarte disponibile public
Soft dezvoltat, testat, actualizat
Nr. de cazuri constatate
Nr. de condamnări
Adoptarea cu întârziere de către
Parlament, respectiv de către Guvern a
modificărilor aduse legislației
principale și secundare privind
implementarea, la alegerile prezidențiale
și europarlamentare, a Sistemului
informatic pentru monitorizarea prezenței
la vot și prevenirea votului ilegal
Resurse financiare adecvate pentru plata
oficialilor electorali
Modul de formare dezvoltat
Nr. de selecții
Standarde de selecție
Nr. de instruiri
Nr. de ghiduri elaborate
Nr. de coduri de conduită elaborate
Nr. de sancțiuni aplicate
Nr. de procese-verbale privind
consemnarea rezultatelor alegerilor
întocmite eronat
Resurse umane și bugetare insuficiente
Minute ale instruirilor
Rata implementării recomandărilor GRECO
principale și secundare
Raport de conformitate GRECO
Raportul detaliat al veniturilor și
cheltuielilor realizate în anul
precedent publicat
Cuantumul datoriilor înregistrate de
partidele și formațiunile politice, în
anul precedent, publicat
Cuantumul împrumuturilor și al
rambursărilor acestora, în anul
precedent, publicat
Cuantumul împrumuturilor transformate în
donații, în anul precedent, publicat
Lista sancțiunilor aplicate partidelor
și formațiunilor politice (tip
sancțiune, cuantum), în anul precedent,
Sumele din cererile de rambursare
pentru campaniile electorale,
Sumele rambursate aferente
cheltuielilor electorale, publicate
Sumele obținute din subvenții și modul
de cheltuire a acestora, în anul
precedent, publicate
Lista furnizorilor serviciilor și/sau
bunurilor utilizate în campania
electorală, publicată
Numărul de materiale de propagandă
electorală produse și utilizate,
defalcat pe categorii, raportat de
competitorii electorali
Lipsa informațiilor din raportările
partidelor și formațiunilor politice
Transmiterea informațiilor în formate
needitabile
Resurse umane insuficiente pentru
prelucrarea informațiilor în vederea
publicării în format deschis
Obiectiv specific 3.6 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și a riscurilor
de corupție în domeniul achizițiilor publice
Grad crescut de îndeplinire a
obligațiilor contractuale de către
contractanți, care se reflectă în
Comunicat emis la finalizarea
contractului de achiziție publică (mai
ales pentru cele care vizează prestarea
de servicii - implicând contracte cu
executare succesivă) în care să
menționeze că executarea contractului a
decurs fără incidente, entitatea ce a
câștigat respectivul contract
dovedindu-se a fi un bun partener,
publicat de autoritățile/entitățile
Nepublicarea tuturor documentelor
constatatoare sau furnizarea de
informații incomplete în cadrul acestor
documente de către autoritățile/
entitățile contractante
Certificate constatatoare emise de ONRC
ce conțin mențiuni cu privire la
operatorii economici condamnați
definitiv publicate periodic într-un
singur punct de contact
Certificate constatatoare publicate
conform termenelor legale în SEAP cu
privire la îndeplinirea obligațiilor
contractuale, aferente contractelor
implementate de autoritățile
Administratorul sistemului electronic de
achiziții publice nu primește toate
informațiile pentru crearea unei baze de
date cu companiile care au condamnări
SEAP, creare secțiune distinctă, având
posibilitate de căutare după criterii de
interes, privind interzicerea participării la
procedurile de achiziție publică;
SEAP, dezvoltare secțiune distinctă, având
interes privind documentele constatatoare
încărcate de autoritățile/entitățile
Nr. de ghiduri ale solicitantului
modificate pentru a include pactele de
Nr. de contracte încheiate
Valoarea contractelor
Lipsa capacității administrative de
implementare a pactelor de integritate
Lipsa implicării instituțiilor publice
în proiectul-pilot
Site-urile instituțiilor implicate în
proiectul-pilot
Număr redus de reveniri ale
documentațiilor de atribuire transmise
de autoritățile contractante în procesul
de verificare ex-ante realizat de ANAP
Metodologia de selecție să creeze
premisele neincluderii în procesul de
verificare a unor documentații de
atribuire aferente unor contracte cu
potențial ridicat de risc
SEAP, ANAP
Număr de modificări (privind preț,
durată, obiect contract) la nivel de
Număr redus de contracte în care prețul
final se majorează raportat la valoarea
contractului atribuit
Nepublicarea în SEAP a tuturor actelor
adiționale aferente modificărilor
Nr. de metode/instrumente promovate la
nivel de sistem cu privire la instruirea
în ceea ce privește bunele practici în
Număr de persoane instruite din cadrul
autorităților/entităților contractante
Lipsa de valorificare a personalului
Suprasolicitarea și creșterea gradului
de încărcare a personalului responsabil
cu achizițiile publice
Informări publicate pe site-ul ANAP
Nr. de hotărâri definitive
contradictorii analizate
Nr. de recursuri în interesul legii
Lipsa sesizării unei practici neunitare
Recursuri în interesul legii promovate
Baza de date privind achizițiile publice
actualizată trimestrial și completată cu
informații financiare și tehnice (minim
grafic de implementare)
Absența monitorizării modificărilor
Absența centralizării modificărilor
Obiectiv specific 3.7 - Creșterea integrității, reducerea vulnerabilităților și
a riscurilor de corupție în mediul de afaceri
Proiect comun cu Secretariatul OCDE
Evaluarea legislației
Nr. reuniuni la nivel tehnic
Recomandări ale Grupului de Lucru
privind Lupta împotriva Corupției în
Tranzacțiile Internaționale ale OCDE
Proiecte/activități de promovare a
integrității în afaceri
Măsuri legislative și instituționale de
promovare a integrității în afaceri
Rata criminalității în sectorul privat
Rezerve ale statelor membre OCDE privind
extinderea componenței grupului de lucru
Rapoarte OCDE
Statistica judiciară privind mediul de
Decizii ale Grupului de Lucru privind Lupta
împotriva Corupției în Tranzacțiile
Internaționale ale OCDE
Rapoarte și studii privind corupția în
Nr. de investigații deschise prin ordin
al președintelui Consiliului Concurenței
având ca obiect înțelegeri
Nr. de conferințe/mese rotunde/întâlniri
Nr. de investigații finalizate prin
decizii ale Plenului Consiliului
Concurenței având ca obiect înțelegeri
Nr. de plângeri/sesizări/petiții
soluționate privind înțelegeri
Nr. de cazuri soluționate în temeiul
Legii privind combaterea concurenței
neloiale nr. 11/1991, cu modificările
Gradul de corelare cu Strategia
Națională privind Agenda Digitală
pentru România 2020
Personal de specialitate insuficient
Ordine ale președintelui Consiliului
Broșuri/reviste de profil elaborate de
Decizii ale Plenului/Comisiei Consiliului
Raportul anual al Consiliului Concurenței
Nr. de întreprinderi publice care au
elaborat planuri de integritate
Plan de integritate aprobat și publicat
Codul de etică adoptat
Sistem de protecție a avertizorilor
Declarații de avere publicate
Sistem de management al conflictelor de
interese implementat
Consilier de etică desemnat
Clauze anticorupție introduse în
contractele cu toți furnizorii și
partenerii de afaceri ai
întreprinderilor publice
Politica privind cadourile, donațiile
și sponsorizările adoptată
Audit intern anual de etică și
Standard ISO 37001 implementat
Caracterul formal al demersului
Neimplicarea angajaților în procesul de
Decizia de aprobare a planului de integritate
Decizia de nominalizare a coordonatorului
Act normativ elaborat
Planuri de integritate implementate în
Ghidul de bună practică al OCDE privind
controlul intern, etica și
conformitatea avut în vedere la
elaborarea planurilor de integritate
Nerespectarea de către întreprinderile
publice a obligațiilor stabilite prin
Lipsa planurilor de integritate
Site-uri întreprinderi publice
Bune practici identificate
Nr. de activități comune de formare
Gradul de preluare a bunelor practici
a reprezentanților din sectorul public și
Nr. de întruniri/acțiuni de cooperare
Nr. de reuniuni cu reprezentanți ai
sistemului judiciar
Nr. de proiecte de politici publice sau
de acte normative supuse dezbaterii și
Nr. și tipul de sesizări formulate
Nr. și tipul de soluții identificate
a reprezentanților mediului de afaceri
Consultarea cu întârziere a mediului de
Politici publice sau acte normative adoptate
Nr. și tip de măsuri anti-mită
Grad de preluare a măsurilor anti-mită
la nivelul mediului de afaceri
Nr. și tip de campanii de promovare a
Politici și programe anticorupție dezvoltate
Standarde dezvoltate și preluate de mediul
Nr. reuniuni cu reprezentanții
autorităților de reglementare
Nr. autorități de reglementare care
implementează planuri de integritate
Lipsa interesului autorităților de
reglementare de a implementa planuri de
Rapoarte anuale SNA
Bază de date disponibilă în format
deschis care să cuprindă lista
întreprinderilor la care statul este
acționar (prin structuri centrale și
locale) cu următorii indicatori:
- date financiare;
- indicatori de performanță;
- scrisoarea de așteptări;
- contractul de mandat;
- subvenții primite.
Lipsa informațiilor cu privire la
întreprinderile la care statul este
Site-urile instituțiilor publice
Nr. de proceduri administrative
vulnerabile la corupție identificate
Tipul de proceduri administrative
Nr. și tipul de măsuri preventive
Nr. de platforme e-administrare
Nealocarea resurselor umane și bugetare
Nr. de proceduri simplificate
Nr. de certificate și autorizații emise
Întârzieri în adoptarea de acte
normative, norme metodologice și
Norme metodologice și proceduri adoptate
Formulă pentru realizarea indexului
integrității pentru administrația
publică locală dezvoltată
Indexul integrității în administrația
publică locală publicat
Autorizații de construire publicate
Absența evaluării calității serviciului
de către public
Opacitatea instituțională
Studiu privind gradul de adecvare a
structurilor organizatorice de la
nivelul UAT-urilor elaborat
Nr. și tipuri de instituții cuprinse în
Nr. și tipuri de recomandări
Buget UAT
Populația deservită
Lipsa resurselor bugetare
Nivel scăzut de implicare a autorităților
Studiul publicat și diseminat
Nr. de instituții în care s-a
implementat metodologia de identificare
a riscurilor și vulnerabilităților la
Nr. de planuri de remediere a riscurilor
și vulnerabilităților la corupție
Nr. de recomandări implementate/
Caracter formal al demersului
Nr. de protocoale de colaborare
Nr. de campanii de conștientizare
Nr. de dezbateri publice organizate
Nr. de proiecte/activități derulate
Nr. de întâlniri
Nr. și gradul de implicare al
reprezentanților societății civile în
proiectele/activitățile organizate în
parteneriat cu autoritățile publice
a reprezentanților administrației
Nr. de rețele dezvoltate
Nr. de politici publice anticorupție
Nr. de recomandări/stadiul implementării
Nr. de coduri de conduită elaborate/
Obiectiv general 4 - Creșterea gradului de cunoaștere și înțelegere a standardelor de integritate de
către angajați și beneficiarii serviciilor publice
Obiectiv specific 4.1 - Creșterea gradului de educație anticorupție a personalului din cadrul
autorităților și instituțiilor publice de la nivel central și local
Program de formare dezvoltat
Nr. și teme incluse în programul de
Fișe de post completate pentru a
include obligativitatea urmării
cursului online
Obiective de învățare adaptate
specificului grupurilor-țintă: palierul
administrativ, palierul politic și
funcțiile asociate acestuia, inclusiv
personalul încadrat pe baza încrederii
la cabinetul demnitarului
Modul dedicat funcționarilor publici
Modul dedicat personalului încadrat
în baza unui contract individual de
muncă dezvoltat
Modul dedicat persoanelor numite sau
alese în funcții de demnitate publică,
respectiv personalului încadrat pe
baza încrederii la cabinetul
demnitarilor, dezvoltat
Nr. de persoane cu funcții de
conducere care au urmat cursurile online
Nr. de persoane cu funcții de conducere
care au obținut punctaj minim
Nr. de persoane cu funcții de execuție
care au urmat cursurile online
Nivel scăzut de pregătire
Refuz de participare din partea