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Timestamp: 2018-12-15 22:36:14
Document Index: 204435244

Matched Legal Cases: ['Artículo 94', 'Artículo 162', 'artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 285', 'Artículo 12']

Asimilados a Salarios ¿Facilidad o Evasión? – Publicaciones :: Sinergia Inteligente
Publicado en 29 junio, 2017 9 agosto, 2017 por C.P. Hugo Ocejo Flores
Asimilados a Salarios ¿Facilidad o Evasión? - 33786 Visitas
Lo Fiscal No Es Laboral.
De entrada y de aplicación estricta para el espectro fiscal debemos considerar que el numeral 94 de la Ley de ISR regula los llamados honorarios asimilados, pero conviene precisar que eso no significa que también este regulado el mismo concepto en forma laboral.Cita de texto de Ley de ISR;
Artículo 94 . Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes:
Artículo 162 RISR. Los socios de las sociedades de solidaridad social que perciban ingresos por su trabajo personal, determinados por la asamblea general de socios conforme al artículo 17, párrafo tercero, fracción V de la Ley de Sociedades de Solidaridad Social, podrán optar por asimilarlos a ingresos por salarios, siempre que se cumpla con las obligaciones establecidas en el Título IV, Capítulo I de la Ley.
“No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relación de subordinación debe ser permanente durante la jornada de trabajo e implica estar bajo la dirección del patrón o su representante; además, el contrato o la relación de trabajo se manifiestan generalmente, a través de otros elementos como son: la categoría, el salario, el horario, condiciones de descanso del séptimo día, de vacaciones, etc., elementos que si bien no siempre se dan en su integridad ni necesita acreditar el trabajador, tomando en consideración lo que dispone el Artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, sí se dan en el contrato ordinario como requisitos secundarios. Por lo tanto, no es factible confundir la prestación de un servicio subordinado, que da origen a la relación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo, con el servicio profesional que regulan otras disposiciones legales; en aquél, como ya se dijo, el patrón da y el trabajador recibe órdenes precisas relacionadas con el contrato, dispone aquél dónde, cuándo y cómo realizar lo que es materia de la relación laboral, órdenes que da el patrón directamente o un superior jerárquico, representante de dicho patrón, y en la prestación de servicios profesionales, el prestatario del mismo lo hace generalmente con elementos propios, no recibe órdenes precisas y no existe el deber de obediencia, ya que el servicio se presta en forma independiente, sin sujeción a las condiciones ya anotadas de horario, salario y otras.”
“…En términos de lo dispuesto por Artículo 285 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con los Artículos 20 y 21, los agentes de comercio, vendedores, viajantes, propagandistas, impulsores de ventas y otros semejantes, incluyendo a los agentes comisionistas denominados “representantes” deben ser considerados como trabajadores de las empresas a las que prestan sus servicios, por tener estos el carácter de permanentes, y por lo tanto sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio que establece la Ley del Seguro Social, por ubicarse en el supuesto que consigna la fracción I del Artículo 12 de dicho ordenamiento legal, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas;…”
Si bien la LISR dispone y regula esta figura, permitiendo determinar el ISR a ciertos contribuyentes –ver 94 de LISR- con el mismo procedimiento que para un trabajador, es un hecho que no legisla en lo absoluto en materia laboral, y que no debe aplicarse dicha figura a un trabajador*, ya que a los mismos les resultan aplicables otro trato debidamente normado por distintas Leyes. Debe verse la figura de Asimilados como una facilidad de cálculo y pago de ISR para ciertos contribuyentes y no como una posibilidad de NO pagar IMSS, RCV, INFONAVIT e ISN por los pagos que se realizan a trabajadores.
108 respuesta a “Asimilados a Salarios ¿Facilidad o Evasión?”
Cp jorge robles dice:
Para efectos practicos el IMSS al solicitar desvirtuar las erogaciones hechas a asimilados pide se le demuestre la indepencia economica. Y esta se demuestra proporciorcionando fotocopia de la declaracion anual del prestador de servicios personales independiente , en donde se demuestre que los ingresos que percibe de la entidad revisada representan menos del 50%
10 julio, 2017 a las 10:14 am
Excelente comentario C.P Jorge Robles.
Que tal Contador, me intereso bastante su comentario, podría compartirme el fundamento legal.
Buen dia, a mi tambien me intereso bastante su comentario, me podria ayudar para localizar el fundamento legal del mismo??
1 agosto, 2018 a las 11:01 am
Podrias abundar?…el fundamento en cuanto a que punto?
Blanca Hernández Genis dice:
Buenos días. ¿Los asimilados a salarios pueden participar en la prestación de fondo de ahorro? En caso afirmativo cuál sería el fundamento legal. Muchas gracias por su respuesta.
C.P Blanca, En mi opinión , no.
Esperanza Ríos dice:
Buen día, llevo cerca de año y medio laborando en un despacho bajo salarios asimilados, el despacho me dijo que podía estar bajo ese modo durante los 3 meses de prueba, y luego empezar a trabajar bajo honorarios, ya ha pasado año y medio, y sigo bajo salarios asimilados ¿necesito/debo cambiarme a pago por honorarios? no entiendo muy bien si estoy en desventaja o en ventaja con este modo de pago.
Pues debe hablar con ellos, porque ellos no estan pagando IMSS.
Hola Hugo, soy asimilado, con jornada laboral al igual que todos los empleados 48 horas semanales, mi duda es en cuestión de horas extras, tengo derecho a ellas y con los derechos de horas dobles y triples según corresponda o no, en caso de que no, aun que yo las quiera trabajar como aplicarian? Gracias, saludos!
En caso de que a un trabajador Asimilado a Salarios, se le efectué un préstamo personal, dicho concepto ¿puede mostrarse como Percepción en su recibo de honorarios? Y cuando inicien las deducciones por ese préstamo, es factible también mencionar la retención en sus diversos recibos hasta la culminación del adeudo?
¿Que recomendación haría con este tipo de casos?
C,P Hugo Ocejo dice:
C.P Javier
La respuesta radica en preguntarnos ¿ Un asimilado para efectos de ISR es un trabajador ?
Que pasa con los empleados de gobierno, sobre todo los de los municipios?. Como es que están en el régimen de salarios y no tienen las prestaciones de ley como imss e infonavit e inclusive tienen sus nóminas timbradas.
19 febrero, 2018 a las 2:37 pm
mcg, por la facilidad en términos fiscales, pero definitivamente les afecta al no generar antigüedad.
PONGO UN EJEMPLO: SOY ASIMILADO POR PARTE DE UNA EMPRESA EN LA CUAL ME CONSIDERO EMPLEADO HACE 7 AÑOS. LA EMPRESA ME DICE QUE SOY COMISIONISTA Y NO ME DA PRESTACIONES. HACE DOS AÑOS OBTUVE PLAZA EN EL MAGISTERIO Y REALIZO LAS DOS ACTIVIDADES. UNA PERSONA ME AYUDA A CUBRIR LOS TIEMPO QUE NO PUEDO ESTAR AHI. MI EMPRESA ME DICE QUE NO ME PUEDE DAR IMSS POR QUE NO ESTA OBLIGADA YA TENGO ISSSTE. QUE OPINAN?
Que tal Antonio Rangel
En tu caso habria que validar el convenio del 2009 entre el IMSS-ISSTE…incluso para una pensión…
15 marzo, 2018 a las 7:12 pm
En mi caso laboro en una empresa por 7 horas de lunes a sabado y tengo un supervisor que verifica mis actividades y soy asimilado es legal esto?
13 abril, 2018 a las 4:03 pm
Si un trabajador labora menos de 5 dias a la semana y los dias que labora trabaja menos de 8 horas. ¿Se puede considerar como asimilado?
Estoy planeando mi jubilación con la modalidad 40, es factible continuar trabajando los siguientes cinco años en la misma empresa bajo el régimen de asimilados al salario?
HOLA ALFREDO ESTOY EN UNA SITUACION SIMILAR A LA TUYA ,ME PODRIAS COMENTAR QUE ESTAS HACIENDO PARA QUE TE ACEPTEN COMO ASIMILADOS A SALARIOS,GRACIAS
Buen día Alfredo
CARLOS Delpech dice:
Copio y pego la misma pregunta de Alfredo:
Mi gestor dice que con una carta dirigida a la empresa en la que manifiestas que tu vas a pagar el IMSS basta. ¿Que opinan?
11 mayo, 2018 a las 11:09 am
BUENOS DIAS TENGO UNA DUDA UNA EMPRESA QUE ES UNA SA DE CV TIENE CONTRATADA A UNA PERSONA COMO SECRETARIA Y ESTA DADA DE ALTA EN EL IMSS PERO SUS INGRESOS QUE RECIBE ACTUALMENTE ES POR RENTA DE OFICINAS AUNQUE SU ACTIVIDAD PRINCIPAL ES DAR ASESORIAS NUNCA SE LE HA DADO DIFUSION A SU GIRO Y COMO YA NO TIENE PARA PAGARLE A LA SECRETARIA PRETENDE DARLA DE BAJA EN EL IMSS Y CONTRATARLA POR ASIMILADOS PARA QUE TENGA LA FUNCION DE VISITAR PROSPECTOS DE CLIENTES ESTO SE PUEDE HACER O HAY LIMITANTE POR PARTE DE LA LEY DE ISR
No lo sugiero, puede optar por la jornada reducida.
Sr. Contador Ocejo:
Los trabajadores al servicio del gobierno, que están en el régimen de honorarios asimilados a sueldo, y que evidentemente tienen subordinación, horario y sueldo, como cualquier trabajador sindicalizado o de confianza ¿como pueden pedir que se les otorgue ISSSTE, ISSSTELEON (en el caso de los trabajadores al servicio del gobierno del Estado de Nuevo León) o en su defecto, IMSS? ¿Hay alguna jurisprudencia o acuerdo de alguna autoridad al respecto? Gracias
Normalmente dichos trabajadores los envian al ISSSTE, hay que ver el contrato..
Hola Contador Ocejo!
Pregunta, se puede tener un trabajador contratado con un sueldo mínimo con todas las prestaciones y aparte pagarle como asimilado a salario (comisionista) ?
tengo un pequeña panadería y los vendedores tienen venta al publico prácticamente solo la comisión por venta y trabajan de 4 a 5 horas diarias y pude faltar el día que quieran solo avisando que no les elabore el pan los puedo dar de alta como asimilados porque realmente no soy solvente para pagar las prestaciones
31 mayo, 2018 a las 4:09 pm
Es improcedente, puesto existe subordinación.
Adriana Azuara dice:
1 junio, 2018 a las 8:28 pm
Hola Contador una pregunta mi prima labora en una empresa bajo el regimen de honorarios asimilables y le pagan prestaciones, me pregunta si tambien tiene derecho a las utilidades.
4 junio, 2018 a las 9:35 am
Hola C.P Adriana.
Estrictamente no, sin embargo hay empresas que a criterio les pagan una PTU
porque estrictamente no?, no seria estrictamente si, en caso de que la empresa tenga utilidades superiores a 300,000 pesos en su declaración anual?
Lo que comentas es simulación, acude al CFF.
Hola Contador, una consulta …
Se puede pagar a socios dueños que van iniciando y trabajan juntos en una empresa Sa de C.V. Para sus gastos corrientes por salarios asimilados sin afiliarse al imms??? y si fuera posible que tasa de isr les aplicaría ??
Hola C.P Linda
Si es posible, pero no lo recomendaría, dado que existe una relación laboral.
Concepción Ortega dice:
Actualmente laboro en una empresa donde una de las socias hace el trabajo administrativo y tiene un contrato de asimilados desde 2010, sin embargo llego una revisión de gabinete del ejercicio 2014 por parte del IMSS y quieren integrar ese salario asimilado, ¿hay alguna forma de de no integrarlo?
Hola Concepciónn
El problema es cuando aun y tenga contrato de asimilados existiendo la subordinación…..me parece deben turnar el caso con un abogado en lo laboral…
Erendira Xochitl Chavez Delgado dice:
26 junio, 2018 a las 4:03 pm
Pregunta, actualmente trabajo con un salario diario 700 para una empresa y me quieren cambiar el sueldo a 400 en el IMSS pero se puede tener un trabajador contratado con ese sueldo con todas las prestaciones y aparte pagarle como asimilado a salario para completar tu sueldo neto?
Me dicen que en el INFONAVIT ellos lo cubrirían con el salario de 400 pesos por que tengo un descuento fijo de 41.51 .
Y en que me perjudica
Asumiendo esta ante el IMSS con 700 diario y se lo pretenden disminuir, si la perjudica en la antigüedad…
antonia mayo dice:
28 junio, 2018 a las 7:43 am
Mi pregunta es si me dedico a la compra-venta de ganado puedo contratar por sueldos asimilados, ya que ellos eligen su horario, si trabajan o no
28 junio, 2018 a las 4:29 pm
Podría….pero hay que revisar su caso.
Hola Contador, si solo voy a una empresa 3 veces por semana y no cumplo con un horario, me pueden pagar como asmilados a salarios? (solo voy a capturar polizas). Gracias!
Hola Contador, buen día. Se puede dar de alta en IMSS a un representante legal y a un socio a los cuales se les paga Asimilados a salarios? Por lo que ud comenta no deben estar como asimilados, pero si pueden ser empleados asegurados ? Gracias
Existen jurisprudencias y tesis en ese sentido, cuestión de indagar, para ver si procede o no
Aldemar Ponce dice:
Que tal, llevo 5 años con IMSS y como Asalariado, este mes me mandaron un cambio de contrato, en donde sigo con el mimso suledo, sigo con el IMSS, pero ahora como asmilados a Salarios, eso se puede, ayuda , perjudica, beneficia ???
Te perjudica
Firmé un contrato por 3 meses (de prueba) tras los cuales me darían un contrato indefinido. Para aceptar el trabajo solicité que se reportara la totalidad de lo que gano al IMSS, pero hoy, descubro que no lo están haciendo y están reportando solo una cuarta parte de lo que gano. Nunca me dieron copia de mi contrato, solo recuerdo que firmé una carta en la que entendía que no me retenían IVA. No sé en qué esquema me tienen. Tengo horario y reporto a un jefe. Me pagan en dos partes a mi cuenta bancaria y nunca me han dado ningún tipo de recibo ¿Qué me recomienda hacer?
Exija sus comprobantes.
Buenas tardes Contador, en la empresa en donde trabajo nos están haciendo la invitación de entrar a un esquema de asimilados a salario mediante una empresa tercera (nos cambiarían de patrón), sin embargo nos ofrecen mantener las prestaciones incluyendo IMSS con el sueldo actual, excluyendo solamente el PTU ; realizar nuestra declaración anual y retornarnos el 80% del ISPT. Esto es posible fiscalmente hablando?
6 agosto, 2018 a las 5:53 pm
Si es posible, pero temo atenta vs sus derechos.
Fiskalist dice:
15 agosto, 2018 a las 12:22 am
Trabajo en un despacho fiscal, tenemos clientes que nos “compran facturas” ya sea para comprobar ingresos o deducir impuestos.
Nosotros le retornamos su dinero via pagos asimilados menos la comision e IVA.
Tengo entendido que las empresas pagadoras de asimilados que usamos absorben el ISR… como es eso? Usan empresas compradas que tienen mucho subsidio a favor?
Tambien se de de operaciones que se comen el IVA.. como le hacen para comerselo y no pagarlo/declararlo? Fraccionan la cantidad en varias sub empresas o como es esto?
Hola Fiskalist
Conozco muy bien ese tipo de simulaciones, la verdad no vale la pena esas ” operaciones “….
Hola contador, buen dia,
Me pregunto, si los asimilados a salarios tienen un tope respecto a sus percepciones? y si es asi de cuanto es ? Ademas quisiera preguntar si es viable pagar a asimilados y si sabe que horario deben cubrir? Muchas gracias de antemano contador.
La figura de asimilados no debe usarse en forma generalizada, no es que tenga un tope, por lo tanto no es viable, saludos
23 agosto, 2018 a las 11:55 am
Tenemos un una persona que actualmente labora dentro del régimen de sueldos desea obtener su jubilación modalidad 40 para lo cual requiere encargarse el mismo de su seguro
Es factible que labore con nosotros como asimilado?
Habría que finiquitar lo con su actual situación y re contratarlo bajo el régimen de asimilados?
30 agosto, 2018 a las 9:18 am
Buenos días, una persona que vende por catálogo de estas empresas como betterware, mary kay, etc; algunas empresas pagan por comisiones, otras les cobran el precio de producto preferencial y la ganancia de ellas es la diferencia entre este y el precio a público, mi duda con estas últimas es si pueden tributar como asimilados a salarios o en que régimen sería factible darlos de alta? RIF, honorarios?
3 septiembre, 2018 a las 5:26 pm
Buena tarde Contador, en la compañía donde laboro actualmente pagan a los trabadores por sueldos y salarios, una empresa X le esta proponiendo al dueño que ellos llevan la administración de la nomina, pasarnos a esa empresa, pagarnos una parte por sueldo y salarios y otra parte por asimilables a salarios los cuales no cotizarían para el IMSS y el ISR que se genere de los asimilables a salarios dicen que ellos lo absorberían y seria un ahorro para la empresa, además de que dice la empresa que no seria outsourcing sino que facturaría como prestadora de servicios, mi pregunta es si a eso se le considera operación simulada y cual es el fundamento legal y si pone en riesgo a la empresa y desde luego que pejrudica al trabajador.
Para la empresa deduce al 100%, para ustedes les afecta por la parte de asimilados.
Llevo 1 año y medio laborando en una empresa SA de CV la cual no me tenía dada de alta y hace poco mencionó que nos íbamos a dar de alta como personas físicas con Actividad Empresarial, pero hace unos días nos dijo que nos daría de alta como Asimilados Asalariados.
Esto me beneficia o perjudica? o es preferible darse de alta como asalariado. Pues manejo un horario fijo de lunes a viernes.
Empecé a trabajar hace poco más de un mes en una empresa donde me tienen bajo el régimen de Asimilados a salarios/Honorarios asimilados a salarios. Por problemas de salud e inconformidad con algunas prácticas de la empresa he pedido hoy mi separación de la misma, pero mi jefe directo me ha mencionado que al no haber mencionado mis problemas de salud (jamás me enviaron a hacer una revisión médica ni pidieron un historial médico, y ni siquiera se tocó el tema en la primera entrevista) probablemente me obliguen a cumplir con un mes de trabajo. Mi pregunta es si puedo separarme de la empresa sin más problemas y si es verdad que, por parte legal, me obligarían a cumplir con un mes de trabajo, pues uno de mis compañeros se ha separado en estos días de la empresa​ y no le mencionaron nada de esto.
Puede separarse sin problemas
Un asimilado no es un trabajador
Eutilio Castillo dice:
Cuanto tiempo puedo estar como asimilado y si hay fundamento?
o se puede estar por tiempo indefinido?
Que tal Eutilio
Un trabajador no debe ser asimilado permanentemente.
YULIANA RANERO dice:
Existe algún tope en cuanto al monto pagado bajo el régimen de asimilado? Cuando se podría interpretar como simulación?
No hay tope, un ejemplo sería que tienes a trabajadores, y les pagas solo vía asimilados
Miguel Israel Ledesma Toledo dice:
18 septiembre, 2018 a las 11:09 am
Trabajo en una empresa que me tiene dado de alta ante el seguro con el salario mínimo, sin embargo gano mas que eso ya que mi recibo de nomina presenta únicamente el mínimo y el resto me lo dan en efectivo por concepto de honorarios asimilables, mi pregunta es, ¿esto es correcto o legal? y en caso de ser incorrecto, ¿que debe realizar mi empresa para que sea correcto?
Hola buenas tardes mi esposa da clases en una universidad 8 horas a la semana y le pagan pon salarios asimilados mi duda es si tiene que hacer algún tipo de declaración ante el SAT el pago por hora en de 100 pesos
¿ supera los 400,000 al año?
Soy diseñadora y prefiero el modelo de asimilados a salarios que emitir recibos o facturas, que implicaciones tendría mi cliente si le pido este modelo. Qué desventajas traería para mí ? cuanto tiempo puedo permanecer así?
Su actividad es empresarial o profesional?
Buenas tardes Contador Ocejo
Mi pregunta es como debe tributar una persona que gana más de 25 salarios minimos.
Ejemplo: La persona que debo registrar ya esta dada de alta con $ 2,015.00 diarios pero esta topado a 25 salarios ante imss y su sueldo al mes son 60,000.00 Libres.
¿¿La diferencia se puede pagar como asimilado a salarios ??
16 octubre, 2018 a las 6:24 pm
Contador buenas tardes, tengo el mismo caso, el trabajador gana 100 mensuales, en el imss lo tengo topado a 25 umas, pero en el Salario diario con 3,289.47, también esta bien así? y se le descuenta isr por el total de su percepción, ¿es correcto como lo estoy manejando?
Tengo una empresa de servicios de limpieza y una empresa me quiere contratar y pagar los servicios por asimilados a salarios para evitarse el iva. Ellos tienen una empresa de outsourcing que les realiza el pago de nominas y mediante ellos pretenden hacerme el pago.
Me conviene? Dado que creo que tengo que pagar el isr de los que cobre por honorarios. Qué implica que me paguen de esa manera, me representa alguna ventaja o alguna desventaja.
16 octubre, 2018 a las 6:22 pm
Claro, usted deberá pagar el ISR
Hola. Que obligaciones fiscales tendre al declarar mi actividad como trabajador en hacienda? Pues en la empresa me piden registrarme bajo régimen de honorarios asimilables a salarios. Sin embargo me retendrán impuestos. Tendré q declarar algo en hacienda?
La empresa a que pertenece no lo ve como trabajador, incluso sin prestaciones
Una empresa le puede pagar a un empleado por los dos esquemas a la vez? es decir tenerlo contratado por asimilados a salarios y sueldos y salarios a la vez? y sea la misma empresa la que le realice dos transferencias por pago de nomina? es decir un depósito por cada esquema
Tema ya abordado, por favor revise arriba
Contador, ¿que implicaciones o situaciones tendría si a los puestos gerenciales parto en dos su sueldo una mitad registrada en imss y la otra como asimilado a salario?
¿Se puede?, ¿tendría problemas con dependencias? ¿existiría ahorro?
Contador buenas tardes, misma pregunta de Ricardo.
Direccion me pide escenarios en donde los puestos gerenciales se divida en 2 una parte registrar en imss y el resto como asimilados a salarios. ¿se puede? ¿que situaciones podrian presentarse? ¿existiría ahorro?
29 octubre, 2018 a las 4:20 pm
Eso ya requiere asesoría personalizada.
Hola buen día contador, tengo mas del año laborando en una empresa, con horario fijo y bajo el régimen de honorarios asimilados, mi sueldo no supera los 250,000 pesos anules, tengo que pagar algo al SAT?
Que tal dlego
La retención la efectúa la empresa como intermediario del SAT, pero en la anual no pagara.
María José Reyes dice:
C.P. Hugo, solo quería felicitarlo por un excelente artículo. De lo más completo que he encontrado y muy claro para las personas que no conocemos a profundidad el tema.
Hola C.P Maria
JUDITH NAVARRO dice:
15 noviembre, 2018 a las 5:19 pm
TRABAJO EN UN DESPACHO CONTABLE MEDIO TURNO, TODAVÍA SOY ESTUDIANTE PERO ME PAGAN POR EL CONCEPTO DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS ES CORRECTO?
ME CORRESPONDEN VACACIONES, AGUINALDO ETC?
1 diciembre, 2018 a las 3:41 pm
En estricto apego, no.
Pero algunos patrones a su criterio si lo pagan.
Arturo Calderon Sanchez dice:
21 noviembre, 2018 a las 12:46 pm
Contador buenas tardes, tengo laborando 4 años. con la base de salarios asimilados, me pagan cada quincena sueldo base, en una y en la segunda, me dan un excedente que equivale a ayuda de despensa, aguinaldo, laboro en horario establecido 8.30 a 14:00 y 15.30 hora de alimentos, la salida a las 18:30 de lunes , a viernes checando reloj, tengo un jefe.
El inconveniente es que me indican que no tengo derecho a vacaciones , por estar sujeto asimilado a salarios, nunca hicimos un contrato.
1 diciembre, 2018 a las 3:44 pm
Dígales…¿ acaso no soy un trabajador donde impera la dependencia?…
LEONARDO MOTA LAIJA dice:
HOLA BUENAS TARDES, SOY SOCIO DE UNA EMPRESA Y TENGO EL CARGO DE REPRESENTANTE LEGAL Y A LA VES DESEMPEÑO UNA FUNCION DENTRO DE LA MISMA.
EN BASE A LO ANTERIOR, PUEDO RECIBIR EMOLUMENTOS O QUE OTRO TIPO DE SALARIO.
1 diciembre, 2018 a las 3:45 pm
que tal contador en la empresa donde laboro, nos estan haciendo firmar dos contratos uno el de la empresa y otro por asimilados donde se esta llendo el mayor porcentaje de nuestro sueldo, tengo pagos de INFONAVIT, PENSIÓN ALIMENTICIA de que manera puedo negociar esta situación?
y que tanto me perjudicara?
1 diciembre, 2018 a las 3:47 pm
Diles…¿ esto es simulación donde existe la subordinación y dependencia?…
Alondra Suarez dice:
buenas tardes, estoy dada de alta con dos sueldos minimos y el resto de mi sueldo sale por asimilados (70% del sueldo es asimilado) (30% registrado en el seguro) estoy embarazada y me comentan que cuando me vaya por incapacidad no me pagaran mi sueldo asimilado, solo que el imss me de… eso me hace perder mas de un mes y medio de sueldo… es esto correcto?
O como fundamento que no lo es?
Eduardo Mendoza Arango dice:
12 diciembre, 2018 a las 1:45 pm
Desafortunadamente así es, debido a que el IMSS sólo te pagará tus incapacidades con el Salario Base de Cotización con que estás registrada.
Buenas tardes, muchas gracias por el articulo!
Espero me pueda ayudar respecto a lo siguiente:
Si llevas más de un año laborando en una institución bajo contrato de honorarios asimilados, pero siempre se ha tenido un jefe directo (subordinación) horario de trabajo fijo, estar registrado en el IMSS, tienes derecho a un pago de aguinaldo? Independientemente del contrato que se tiene por honorarios, ya que las actividades que realizar son como las de cualquier trabajador de base de la institución. Existe un problema y además la institución es gubernamental?
Muchas gracias! Excelente día.
Hola contador trabajo en una empresa de lunes a viernes todo bien ante la ley pero hace 6 meses entre atrabajar a otra empresa sabado y domingo con horario establecido y según contratada por asimilados pero no firmé nada y me pagan 200 por día hasta el medio día mi pregunta está bien eso no me paga IMSS ni ISTP me afecta, es legal?
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