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Timestamp: 2019-12-10 22:35:39
Document Index: 343047342

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'artículo 90', 'artículo 37', 'artículo 35', 'artículo 49']

Resolución de 4 de abril de 2014, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de Cantabria, con vigencia durante el período 2013-2016
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE CANTABRIA 2013-2016
I. ÁMBITO DE APLlCACIÓN
Artículo 10 COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN CONSOLIDADO
Artículo 11 PLUSES POR TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS
Artículo 15 GRATIFICACIÓN ESPECIAL DE VACACIONES
Artículo 18 PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES
CAPÍTULO III. VIAJES Y DIETAS
CAPÍTULO IV. JORNADA. VACACIONES. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 23 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 28 PERMISOS SIN RETRIBUCIÓN
Artículo 31 ETAPAS DE ORGANIZACIÓN
Artículo 32 RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 33 SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 34 ANÁLISIS DE RENDIMIENTOS CORRECTOS DE EJECUCIÓN
Artículo 35 FIJACIÓN DEL RENDIMIENTO ÓPTIMO
Artículo 36 REVISIÓN DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS
Artículo 38 ANÁLISIS, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE TAREAS
Artículo 39 ADAPTACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ACUERDO CON SUS APTITUDES
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN LABORAL (ALTAS. MODIFICACIONES. BAJAS) APRENDIZAJE Y PROCESOS DE RECOLOCACIÓN
Artículo 41 CONTRATACIÓN LABORAL Y NUEVAS CONTRATACIONES
Artículo 43 PERÍODO DE PRUEBA Y PREAVISOS
ARTÍCULO 46 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
ARTÍCULO 47 INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS
ARTÍCULO 49 PROCESOS DE RECOLOCACIÓN
CAPÍTULO VII. GARANTIAS Y DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 50 PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS RELACIONES CON LOS SINDICATOS
ARTÍCULO 54 COMPETENCIAS, DERECHOS Y GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 55 ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIA PARA ASUNTOS SINDICALES
CAPÍTULO VIII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD
ARTÍCULO 56 PREVENCIÓN Y FORMACIÓN EN RIESGOS LABORALES DE LAS EMPRESAS DEL METAL QUE TRABAJAN EN LA CONSTRUCCIÓN. TARJETA PROFESIONAL
ARTÍCULO 58 COMISIÓN SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 59 POLÍTICA DE IGUALDAD
ARTÍCULO 61 PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS
ARTÍCULO 62 RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
ARTÍCULO 63 PRENDAS DE TRABAJO Y PROTECCIÓN
Artículo 71 INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Artículo 73 COMISIÓN PARITARIA
Artículo 74 CLÁUSULA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
Artículo 75 CLÁUSULA DE INEFICACIA
ANEXO I - . ÁMBITO FUNCIONAL (Conforme a CNAE - Clasificación Nacional de Actividades Económicas)
ANEXO II- . TABLA SALARIAL 2013-2014
ANEXO III - . CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Véase el Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica, CA Cantabria, 2017-2020 («B.O.C.» 8 enero 2019).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, con vigencia durante el periodo 2013-2016, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo integrada por la representación empresarial y la representación sindical, y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo, y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria, y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de Reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de a Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.
ÁMBITO DE APLlCACIÓN
El Ámbito Funcional del presente Convenio es el regulado en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal aprobado por resolución de siete de agosto de 2008 (BOE 22/08/2008), y modificaciones sucesivas y se aplicará, en consecuencia, a la Industria, Tecnología y Servicios del sector del metal de Cantabria en los términos del Acuerdo Estatal citado.
El presente Convenio, suscrito entre la patronal PYMETAL CANTABRIA y las organizaciones sindicales MCA-UGT CANTABRIA y la FEDERACION DE INDUSTRIA DE CCOO. CANTABRIA, obliga, como Ley entre partes, a sus firmantes y a todas las empresas y trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores, cualquiera que sea la categoría que éstos ostenten y la función que realicen con la sola exclusión de lo dispuesto en los artículos 1 y 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2013, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016
El Convenio se considera automática mente denunciado en tiempo y forma por ambas partes con un mes de antelación a la fecha de vencimiento.
Véanse tablas salariales año 2015 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica, CA Cantabria («B.O.C.» 13 enero 2015).
Véanse tablas salariales año 2016 del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica, Cantabria («B.O.C.» 26 febrero)
Véase revisión salarial año 2016 del Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica, Cantabria («B.O.C.» 13 febrero).
• Ejercicio 2013: Los señalados en el Anexo II
• Ejercicio 2014: Los señalados en el Anexo II
• Ejercicio 2015: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2014 incrementados en un 0,5%
• Ejercicio 2016: Salarios vigentes a 31 de diciembre de 2015 incrementados en 0,8%.
- Si el IPC real a 31 de diciembre de 2015 superara el 0.5% se efectuará una revisión al alza en el exceso con un tope máximo de 0,5 puntos, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, sin pago de atrasos.
- Si el IPC real a 31 de diciembre de 2016 superara el 0.8% se efectuará una revisión al alza en el exceso con un tope máximo de 0,7 puntos sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, sin pago de atrasos.
• Cuando sé de una de las 3 causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas.
• Concurriendo dos de las tres causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas y abono del 5% sobre el salario base del Oficial de 1ª.
• Concurriendo las tres causas, reducción de la jornada semanal en 5 horas y abono del 10% sobre el salario base del oficial de 1ª.
• El personal vigilante de noche, porteros y serenos, que hubieran sido contratados para realizar su función durante el período nocturno expresamente.
• El personal ocupado en jornada diurna que hubiera de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
4.- Los trabajadores con derecho a percibir este plus percibirán un complemento del 25 por 100 sobre su salario base, que será independiente de los que procedan por los conceptos de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.
• Trabajando en dicho período nocturno más de una hora sin exceder de cuatro, se percibirá el plus correspondiente a las horas trabajadas.
• Trabajando en dicho período nocturno más de cuatro horas, se percibirá el plus correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en el período indicado.
La Comisión Paritaria designará anualmente a tres facultativos que, indistintamente, podrán realizar los reconocimientos a que se refiere el número anterior.
2.- A los anteriores efectos, el precio del kilómetro se fija en veintitrés céntimos de euros (0,23€) para los años 2013 y 2014, actualizándose para ejercicios posteriores conforme al incremento del salario base.
1.- El importe de las dietas será para los años 2013 y 2014, el que a continuación se detalla:
• Dieta completa los cuatro primeros días: 48,39 €.
• Cuando el desplazamiento sea superior a cuatro días, la dieta a partir del quinto día será de 43,38 €
• La media dieta será de 13,03 €
• Cuando el trabajador, al ser desplazado individualmente utilizase su propio vehículo, se le abonará la cantidad de 0,32 €/km.
JORNADA. VACACIONES. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
5.- Cuando, por necesidades del servicio, las empresas estimasen conveniente la modificación de los horarios establecidos y no alcanzasen acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, deberán solicitar la oportuna autorización, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
3.- El período de vacaciones consignado en el párrafo 27.1, será proporcional a los días realmente trabajados en el año natural (1 de enero a 31 de diciembre) y deberán disfrutarse en el mismo año natural en que se devengue, salvo las excepciones legalmente previstas.
Para efectuar el cálculo del período de vacaciones se computarán como trabajados los días de permanencia en Incapacidad Temporal o maternidad, pero no las ausencias injustificadas.
• 3 días naturales por cónyuge, pudiendo repartirse en 6 medios días
• 2 días naturales por padres y/o hijos, pudiendo repartirse en 4 medios días.
• 2 días naturales por hermanos, abuelos y nietos, pudiendo repartirse en 4 medios días.
• 8 días naturales por cónyuge
• 6 días naturales por hijos
• 3 días naturales por padres y hermanos
• 2 días naturales por abuelos y nietos
• Por el tiempo indispensable para la asistencia al entierro de tíos y sobrinos
• 2 días naturales por padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos
J. Los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 9 meses. Dicha hora podrá ser dividida en dos fracciones. La mujer podrá sustituir voluntariamente este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
• Empresas hasta 20 trabajadores: Un trabajador.
3.- Salvo lo dispuesto en párrafo siguiente, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igualo similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
1.- Determinado el sistema de Análisis y control de rendimientos personales, el trabajador deberá acepta ríos preceptiva mente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieren disconformes con los resultados presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto, se constituirá una comisión paritaria con miembros del Comité de empresa o Delegado de personal y representantes de la empresa que entenderá sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación del sistema.
3.- El acuerdo de esta Comisión Mixta vincula a las partes, las cuales, a falta de él, podrán formular la oportuna reclamación ante la autoridad laboral competente.
3.- Si la reducción no implicase cese de personal, sino simplemente de amortización de vacante se cumplirán los requisitos exclusivos de comunicación a la autoridad laboral competente e informe al Comité de empresa o Delegado personal en su caso.
4.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo correspondiente a plus convenio, la tarifa de incentivos, primas, tareas o destajos deberán establecerse de manera que los rendimientos correcto y óptimo correspondan al menos a un beneficio equivalente al 25 por 100 para el rendimiento correcto (75 puntos en S. Bedaux o equivalente en otro sistema ), y del 33% para el rendimiento óptimo ( 80 puntos S. Bedaux o equivalente en otro sistema) conforme al salario base de su categoría.
7.- Cuando las tarifas fijadas por la empresa supusiesen modificación esencial de condiciones de trabajo y no fuesen aceptadas por los representantes legales de los trabajadores, se seguirá el procedimiento indicado en párrafo 41.2.
8.- La revisión de tarifas de incentivos podrá efectuarse cuando se de alguno de los hechos previstos en el artículo 37 de este convenio o cuando lo aconsejen las circunstancias económicas de la empresa.
9.- Todas las peticiones de revisión de destajos, primas o tareas deberán ser efectuadas ante la Comisión que se crea en el artículo 35 de este convenio.
CONTRATACIÓN LABORAL (ALTAS. MODIFICACIONES. BAJAS) APRENDIZAJE Y PROCESOS DE RECOLOCACIÓN
En los casos legalmente previstos, las empresas harán entrega a los representantes legales de los trabajadores de la copia básica regulada en la Ley 2/1/1991.
1.- El personal afectado por este convenio se clasificará conforme a los grupos y categorías profesionales establecidos en el anexo III
Aquellos trabajadores que deseen optar a la jubilación parcial en el transcurso del año inmediatamente posterior a la firma del convenio estarán obligados a comunicarlo a la empresa antes del1 de Enero de 2014.
Este artículo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2014, manteniendo su vigencia la regulación del Convenio Colectivo de Siderometalurgia de Cantabria 2009 a 2012 en lo que respecta a esta materia por el período 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2013.
1.- Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente respecto de la indemnización prevista a la finalización de los contratos temporales establecidos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, que establece la siguiente escala:
• Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013
• Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014
• Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015
Los trabajadores afectados por este convenio podrán informar a la Fundación Laboral Metal de sus perfiles del profesionales, con el fin de efectuar las programaciones de formación que precisen para su cualificación plena, su reinserción en el mercado laboral y la mejora de sus capacidades profesionales ..
La programación de las acciones de formación a desarrollar por la Fundación laboral del Metal de Cantabria se orientará, prioritaria mente, a la adecuación de los perfiles profesionales de los trabajadores de cara a su inclusión en el Sistema Nacional de Cualificaciones por unidades de competencia y familias profesionales
2.-- El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad en la forma señalada en el párrafo anterior, deberá acreditarlo de modo fehaciente ante la empresa.
- De 751 en adelante -40 horas
12.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a disponer de la jornada en la que se celebre la reunión de la mesa negociadora.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD
Se recomendará a las empresas mantener una reunión mensual en el marco del Comité de Salud laboral, que con carácter paritario se constituirá.
De dicha acta, una copia se remitirá a la Comisión Sectorial.
8) Instalación de gases, humos, vapores niebla, tóxicos o la acción de líquidos o sólidos tóxicos.
Reconocimiento mensual.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el arto 70 del presente Convenio.
1.- Concepto de discapacidad. Se entenderá por discapacitado a toda persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas en un grado igualo superior al 33%, como consecuencia de una deficiencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psiquiátricas o sensoriales.
7.- Reducción de Barreras Arquitectónicas. Mediante obtención de subvenciones a que se refiere el arto 12 del Real Decreto de 11 de Mayo de 1983:
1.- A fin de dar una mayor estabilidad al empleo, cuando una empresa incluida en el ámbito personal y funcional de este convenio se haga cargo de una contrata o subcontrata por servicios auxiliares, y precise contratar personal para la ejecución de dicho servicio, otorgará preferencia de ingreso a los que con contrato temporal hubiesen desempeñado para la empresa cesante las funciones de la categoría profesional para la que se vaya a producir la nueva contratación, prevaleciendo entre éstos los trabajadores de mayor antigüedad.
2.- Serán de aplicación asimismo las previsiones de los artículos 42 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
2.- PERIODO DE CONSULTAS: Dentro de los quince días siguientes a haberse formulado la petición, la empresa y los representantes legales de los trabajadores intentarán acordar las condiciones de inaplicación del presente convenio, a cuyo fin la empresa entregará:
La inaplicación será efectiva por un período máximo de doce meses, prorrogable por períodos sucesivos e iguales, y deberá ser solicitada en el plazo máximo de 20 días hábiles desde la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de Cantabria para el período 2013-2014 y de 20 días hábiles desde la publicación de la actualización salarial que corresponda en los ejercicios 2015 y 2016.
Los atrasos pendientes de pago correspondientes al ejercicio 2012 se harán efectivos como fecha máxima el 31 de diciembre de 2014.
Los atrasos pendientes de pago correspondientes al ejercicio 2013 se harán efectivos como fecha máxima el 31 de diciembre de 2015.
ÁMBITO FUNCIONAL (Conforme a CNAE - Clasificación Nacional de Actividades Económicas)
* "La construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación".
* Solamente "la fabricación de soportes para disco duro".
* "La fabricación de sillas y otros asientos para jardín", siempre que éstos sean de metal.
32.12 Fabricación de articulas de joyería y articulas similares
32.30 Fabricación de articulas de deporte*
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. *
* "La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y túneles", si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente.
* "La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas", cuando la instalación o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción, instalación
* Aquellos casos de "construcción de instalaciones industriales, como refinerías o plantas químicas, excepto edificios."
* Las actividades de "mantenimiento de instalaciones de conmutación y transmisión para ofrecer comunicaciones punto a punto a través de líneas terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y enlaces por satélite".
95.21 Reparación de aparatos electrónicos de audio y video de uso doméstico
95.24 Reparación de muebles y articulas de menaje
95.29 Reparación de otros efectos personales y articulas de uso doméstico
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO PLUS RET. ANUAL
Aprendiz 1° año 24,19 4,01 12448,32
Aprendiz 2° año 27,64 4,58 14220,20
Jefe de 2º 1372,98 7,52 23293,33
PERSONAL TÉCNICO SALARIO PLUS RET. ANUAL
Delineante Proyectista 1405,86 7,75 23870,19
Técnico organizo 1ª 1257,79 6,87 21334,71
Técnico organizo 2ª 1149,30 6,28 19492,28
GRUPO PROFESIONAL PERSONAL OBRERO PERSONAL SUBALTERNO PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL TÉCNICO