Source: http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/trabajo-a-turnos/trabajo-a-turnos.htm
Timestamp: 2017-03-30 00:51:43
Document Index: 259398164

Matched Legal Cases: ['artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 36']

2. El párrafo 2 del artículo 36.3 E.T. afecta a empresas que desarrollan su actividad durante todo el día, disponiendo que el empresario tenga en cuenta los criterios relativos a la rotación de los turnos al organizarlos, y prohibiendo asignar el de noche más de dos semanas consecutivas a un trabajador excepto si lo acepta libremente; la adscripción voluntaria al turno nocturno no puede entenderse indefinida, excepto cuando así conste expresamente en el contrato de trabajo -S.T.S.J. Andalucía/Granada 24 de abril de 1996 (Ar. 1.393)-. Esta disposición no ha sufrido modificaciones tras la Reforma de 1994 y sigue siendo, en consecuencia, criticable tanto por lo absurdo de su regulación -los turnos pueden organizarse por periodos inferiores a 24 horas y en su organización también hay que tener en cuenta aquellos criterios-, como por su ineficacia -dada su falta de imperatividad salvo en lo referente al turno nocturno-. Además, antes de 1994 el trabajo a turnos no implicaba trabajar con diferentes horarios, y esta disposición se interpretaba como una admonición al empresario para no asignar turnos fijos, con la prohibición de hacerlo en el caso del trabajo nocturno; no obstante, con mantenerse la finalidad de esta norma, la misma resulta hoy técnicamente incorrecta -salvo en lo relativo al turno nocturno- porque el turno fijo queda excluido del artículo 36.3 E.T. (MURCIA CLAVERÍA). 3. El tercer párrafo del artículo 36 E.T. se dirige a empresas con turnos en domingos y festivos, y prevé que los equipos que cubren los turnos lo hagan o bien por semanas completas o bien contratando correturnos -a tiempo parcial- durante uno o más días. El turno semanal ininterrumpido obliga a aplazar el disfrute del derecho a día y medio de descanso semanal. Ello encuentra apoyo en la misma norma que establece el descanso -art. 37.1 E.T.-, que permite al empresario acumularlo por periodos de hasta catorce días. El cambio con respecto a la regulación precedente es importante, pues antes de 1994 y hasta que el R.D. 1.561/95 sustituyó al viejo R.D. 2.001/83, la posibilidad de acumular el descanso venía contemplada en el artículo 6 de esta última norma, que lo permitía por periodos de hasta cuatro semanas. Hoy, sin embargo, el precepto paralelo a éste es el nuevo artículo 19.1 R.D. 1.561/95, que sólo permite computar por periodos de hasta cuatro semanas parte del descanso semanal -medio día- y no el descanso completo.
6. Con el trabajo a turnos se quiere incrementar el margen de beneficio empresarial. Dada su mayor gravosidad para el trabajador (GARCÍA GOMBAU), su regulación legal pretende asegurar el reconocimiento por el empresario de los derechos relativos a la seguridad y salud de los trabajadores a turnos. Lo que no queda garantizado, contrariamente a como ocurre con el trabajo nocturno, es la mayor retribución del trabajador a turnos, el cual, con variaciones frecuentes y discontinuas del horario, puede percibir la misma retribución que quien trabaja las mismas horas con horario o turno fijo. BIBLIOGRAFÍA:
GARCÍA GOMBAU, J.: El trabajo a turnos. Bilbao, 1991. Es toda forma de organización del trabajo en equipo conforme al cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Estatuto de los trabajadores, artículo 36, modificado por la Ley 11/1994. Trabajo a tiempo parcial
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