Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20K%C3%B6ln&Datum=07.01.2008&Aktenzeichen=14%20Sa%201311/07
Timestamp: 2019-12-06 21:20:36
Document Index: 263997480

Matched Legal Cases: ['§ 626', '§ 5', '§ 615', '§ 626', '§ 3', '§ 5', '§ 626', '§ 626', '§ 5', '§ 5', '§ 626', '§ 626']

LAG Köln, 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - dejure.org
https://dejure.org/2008,10118
LAG Köln, 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 (https://dejure.org/2008,10118)
LAG Köln, Entscheidung vom 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 (https://dejure.org/2008,10118)
LAG Köln, Entscheidung vom 07. Januar 2008 - 14 Sa 1311/07 (https://dejure.org/2008,10118)
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§ 626 Abs. 1 BGB; § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG
Außerordentliche bzw. ordentliche Kündigung aufgrund der Versäumung der Pflicht zur rechtzeitigen Mitteilung einer Arbeitsunfähigkeit nach entsprechender Abmahnung; Vorliegen besonderer Umstände als Voraussetzung für die Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung ...
BGB § 615 § 626 Abs. 1; EFZG § 3 § 5 Abs. 1 Satz 1
Unwirksame fristlose Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung
ArbG Köln, 14.08.2007 - 6 Ca 980/07
Eine außerordentliche Kündigung wegen einer Nebenpflichtverletzung kommt dagegen grundsätzlich nur in besonderen Ausnahmefällen in Betracht und zwar dann, wenn das regelmäßig geringe Gewicht dieser Pflichtverletzung durch erschwerende Umstände verstärkt wird (BAG 15.1.1986, EzA Nr. 100 zu § 626 BGB, LAG Köln, 7.1.2008 - 14 Sa 1311/07 n.v.;… KR/Fischermeier, § 626 Rn. 109;… ErfK/Dörner, § 5 EFZG Rn. 18).
ArbG Berlin, 05.10.2016 - 48 Ca 5036/16
Keine verhaltensbedingte Kündigung bei "Burnout"
Die Verletzung einer Nebenpflicht anlässlich einer Arbeitsunfähigkeit, nämlich die Pflicht zur unverzüglichen Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit oder die Pflicht zum Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, kann dementsprechend nach erfolgloser Abmahnung grundsätzlich eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen (LAG Köln v. 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - zitiert nach juris).
Angesichts des regelmäßig geringeren Gewichts der Nebenpflichtverletzungen bedarf es für eine außerordentliche Kündigung der Feststellung besonders erschwerender Umstände des Einzelfalls, die ausnahmsweise die Würdigung rechtfertigen, dem Arbeitgeber sei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zumutbar (LAG Köln v. 07.01.2008 a.a.O.).
aa) Ein Verstoß gegen die Nebenpflicht zur rechtzeitigen Mitteilung einer Arbeitsunfähigkeit nach § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG ist nach einschlägiger Abmahnung grundsätzlich geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen (BAG, Urt. v. 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - LAG Köln, Urt. v. 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - m.w.N.).
Desweiteren muss dieser Kündigungsgrund im Rahmen einer Interessenabwägung zu einem Überwiegen der Interessen des Kündigenden führen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07 - Juris; BAG Urteil vom 29.01.1997 - 2 AZR 292/96 - AP Nr. 131 zu § 626 BGB;… Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 3. Auflage, § 626 BGB, Randziffer 30).