Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-118294.html?s=bc779af8b838cbc5022f05cd3156e8f6
Timestamp: 2020-07-02 11:43:16+00:00
Document Index: 15256571

Matched Legal Cases: ['§ 63', '§ 60', '§ 63', '§ 30', '§ 60', '§ 63']

Umrtie zamestnavatela [Archív] - PORADA.sk
Umrtie zamestnavatela
22.08.09,14:35
mohol by mi niketo poradit ako formulovat vypoved pre zamestnanca, ked zamestnavatel zomrel(nema nastupcu)..
dakujem, ale vobec mi to nemysli...
22.08.09,18:11
Chceš zrušiť firmu? Viem, že Ti je ťažko, ale pýtaš sa na výpoveď, tak mám za to, že moja otázka bude zodpovedaná - áno, chcem zrušiť firmu.
Pokiaľ je to tak, tak je to Výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm.a/ ZP - zrušenie zamestnávateľa.
Môžeš, ak budú zamestnanci súhlasiť so skončením pracovného pomeru dohodou -kombinovať Dohodu § 60 ZP z výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.a/ ZP.
28.09.09,14:35
Ako pokračovalo rozväzovanie pracovného pomeru so zamestnancami. Mohla by si sa podeliť so skúsenosťami?
30.09.09,06:41
Poprosím vás, ak s tým máte skúsenosti, odpovedať na nasledovnú otázku: Kto je kompetentný vystupovať v mene fyzickej osoby-zamestnávateľa, ktorý zomrel, rozviazať pracovný pomer so zamestnancami? V živnosti sa nepokračuje. Môže to byť manželka?
30.09.09,06:47
Idem si čiastočne zodpovedať sama. Podľa § 30 Zákonníka práce, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov. Môže byť dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce uzavretá, alebo výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce daná zamestnancovi pred ukončením dedičského konania?