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Timestamp: 2019-09-16 06:07:59
Document Index: 180318934

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 14']

Consulta LEXA | Comercio Metal De Navarra-Premio Por Jubilacion
Comercio Metal De Navarra-Premio Por Jubilacion
14/09/2015 usuario86
Todo aquel trabajador que se jubile, una vez transcurridos veinte años de servicio en una misma empresa, percibirá una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose la indemnización por fracciones de período inferior a diez años proporcionalmente al tiempo transcurrido de dicho período.”
El citado artículo 14 fue prorrogado hasta el 30 de junio de 2014 por Resolución de 27 de marzo 2014.
Posteriormente fue prorrogado igualmente hasta el 31 de diciembre de 2014 por Resolución de 30 de julio 2014. En dicha resolución se establece:
“Se reúnen para tratar la cuestión relativa al régimen sustitutorio de la indemnización por cese regulada en el artículo 14 del Convenio.
Tras la deliberación correspondiente, y no habiéndose alcanzado un acuerdo sobre el régimen sustitutorio de la indemnización por cese regulada en el artículo 14 del Convenio, la Comisión Paritaria acuerda:
1. Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014 el plazo establecido en el artículo 14 del Convenio.
2. Hasta tanto se llegue a un acuerdo sobre este punto, con el límite del 31 de diciembre de 2014, los trabajadores que por aplicación del régimen del Convenio anterior hubiesen debido percibir la indemnización por cese, la percibirán en los términos establecidos en dicha regulación.
3. Esté régimen será de aplicación a todos los trabajadores que conforme al mismo hubiesen debido percibir la indemnización por cese desde la fecha de firma del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2014.”
Como se desprende de este último acuerdo, la fecha máxima para “llegar a un acuerdo sobre la indemnización” ha sido 31 de diciembre de 2014, razón por la cual a día de hoy, debemos acudir al art. 14 del convenio (hoy vigente) que señala expresamente que “queda suprimida la indemnización por cese”. Es decir, ambas partes se han comprometido a llegar a un acuerdo con una fecha máxima para dicha negociación. Y por tanto, a día de hoy, entendemos que no procede abonarla.
En todo caso, no se trata de una cuestión clara, ya que precisamente se elimina dicho art. 14 con la intención de establecer un régimen de cese alternativo. Por esta razón, se podría entender que ambas partes tienen intención de abonar dicha indemnización por cese, u otra similar. Es decir, que en un juzgado vemos argumentos también a favor del trabajador. Pero en todo caso, sí os decimos, que negarlo tenéis fundamentos para negarlo, y en todo caso, si lo estimáis oportuno, negociar otra cuantía si hubiese reclamación.
En relación con todo lo anterior, mañana por la mañana nos pondremos en contacto con la Comisión Negociadora del Convenio para contrastar lo sucedido con este artículo y comprobar si se sigue negociando o se ha dado definitivamente por finalizada la negociación y por ello no ha habido más prorrogas desde diciembre de 2014.
17/09/2015 usuario86
17/09/2015 despacho1
En este sentido, adjuntamos link de reciente noticia del Diario de Navarra que puede ser de vuestro interés.
Por tanto, tal como os comentábamos en la primera respuesta, no es posible abonar al trabajador la indemnización por cese establecida en este artículo.
02/01/2017 despacho1
1. Mientras se mantenga la vigencia y la ultractividad del presente convenio (2009-2015), los trabajadores que por aplicación del artículo 14 del Convenio anterior tuviesen derecho a percibir la indemnización por cese, la percibirán en los términos establecidos en dicho artículo.
Esté acuerdo también será de aplicación a todos los trabajadores, que hubiesen debido percibir la indemnización por cese durante el periodo comprendido, entre el 1 de enero de 2015 y la firma del presente acuerdo.”
Por tanto, el último acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio señala lo siguiente:
Mientras se mantenga vigente y en ultraactividad el Convenio actual, los trabajadores que por aplicación del convenio anterior tuvieran derecho a percibir la indemnización por cese, la percibirán en los términos establecidos en dicho artículo.
Además, también percibirán la indemnización por cese, los trabajadores que la hubieran debido percibir entre el 1 de enero de 2015 y el 11 de noviembre de 2015.
Es decir, la Comisión Paritaria no ha llegado a un acuerdo sobre el régimen sustitutorio de la indemnización, pero acordó que, mientras esté vigente el actual Convenio, los trabajadores que por aplicación del artículo 14 del Convenio anterior tuviesen derecho a percibir la indemnización por cese, la percibirán en los términos establecidos en dicho artículo.
En conclusión, atendiendo a la “literalidad exacta del acuerdo”, el trabajador tendrá derecho a la indemnización mientras se mantenga la vigencia del presente convenio.