Source: https://www.afandaluzas.org/nuevas-medidas-laborales-aprobadas-por-el-gobierno/
Timestamp: 2020-07-11 03:41:24
Document Index: 6548935

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 34', 'artículo 120']

Nuevas medidas laborales aprobadas por el gobierno como consecuencia de la crisis del COVID19 - AFA - Asociaciones y Fundaciones Andaluzas
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NUEVAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO EN MATERIA LABORAL COMO CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA DEL COVID19
I.- Medidas aprobadas en RDL 9/2020, de 27 de marzo (BOE 28-03-2020).
1.- La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y la reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020, de17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
2.- Procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo de las personas afectadas por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada basadas en las causas previstas en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020, de 17 de marzo:
– Se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de todas las personas afectadas por el ERTE
– La solicitud se cumplimentará en el modelo proporcionado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, debiendo facilitar, además de la solicitud, la siguiente información por cada centro de trabajo afectado:
– La comunicación indicada deberá remitirse por la empresa en el plazo de cinco días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor a los que se refiere el artículo 22 del RDL 8/2020 o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad competente su decisión en los casos de los procedimientos regulados en el artículo 23. Esta comunicación se remitirá
a través de medios electrónicos y en la forma que determine el Servicio Público de Empleo Estatal.
– En el supuesto en que la solicitud se hubiera producido con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 9/2020, esto es, antes del día 28/03/2020, el plazo empezará a computarse desde esta fecha.
– La no transmisión de la comunicación indicada, se considerará conducta constitutiva de la infracción grave prevista en el artículo 22.13 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, aprobado por RDL 5/2000 de 4 de agosto.
– El procedimiento establecido se entenderá sin perjuicio de la remisión por parte de la autorizad laboral a la entidad gestora de las prestaciones de sus resoluciones y de las comunicaciones finales de las empresas en relación, respectivamente, a los expedientes tramitados conforma a la causa prevista en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020 de 17 de marzo
3. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de los contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de las modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas.
4.- La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del RDL 8/2020, tanto resueltos por declaración expresa o como por silencio administrativo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga el estado de alarma declarado en el RDL 463/2020 de 14 de marzo y sus posibles prórrogas.
5.- Fecha de efectos de las prestaciones por desempleo derivadas de los procedimientos basados en las causas referidas en los artículos 22 y 23 del RDL 8/2020:
– En caso de desempleo por casusas de fuerza mayor, la fecha de efectos de la situación legal de desempleo será la fecha causante de la misma.
– En caso de suspensión de contrato o reducción de jornada por causas del artículo 23 del RDL 8/2020, la fecha de efectos de la situación legal de desempleo será, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada.
La causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar, en todo caso, en el certificado de empresa, que se considerará documento válido para su acreditación.
– Las solicitudes presentadas por las empresas que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados darán lugar a las sanciones correspondientes
– Será sancionable, igualmente, la conducta de la empresa consistente en solicitar medidas, en relación al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas.
– El reconocimiento indebido de prestaciones a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma, como consecuencia de alguno de los incumplimientos previstos en el apartado anterior, dará lugar a la revisión de oficio del acto de reconocimiento de dichas prestaciones. En tales supuestos, y sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.
– La obligación de devolver las prestaciones prevista en el apartado anterior, en cuanto sanción accesoria, será exigible hasta la prescripción de las infracciones referidas en el Texto Refundido de la Ley de infracciones y Sanciones en el Orden Social que resulten aplicables, de conformidad con las reglas específicas y de vigencia expresa previstos en este real-decreto ley.
7.- Limitación a la aplicación de los expedientes de regulación de empleo.
Se modifica la Disposición Transitoria Primera del RDL 8/2020, quedando redactada de la siguiente manera:
«2. Las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y protección por desempleo previstas en los artículos 24 y 25 serán de aplicación a los afectados por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada comunicados, autorizados o iniciados, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, siempre que deriven directamente del COVID-19.»
II.- RDL 10/2020, de 29 de marzo, por el que se aprueba un permiso retribuido recuperable.
1.- Las personas trabajadoras que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración del estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive
2.- Este permiso conlleva que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
3.- La recuperación de las horas de trabajo se podrán hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020
4.- La recuperación deberá negociarse en un periodo de consulta abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de 7 días.
En el caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.
5.- En cualquier caso, la recuperación de estas horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo, el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación. Asimismo, deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
6.- Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.
7.-Excepciones. Lo establecido en el RDL 10/2020 no será de aplicación a:
8.- Podrán continuar las actividades no incluidas en el anexo que hayan sido objeto de contratación a través del procedimiento de tramitación de urgencia, regulado en el artículo 120 de la Ley de Contratos del Sector Público
9.- El permiso retribuido recuperable tampoco resultará de aplicación a las personas trabajadoras de contratos de obras, servicios y suministros del sector público que sean indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestación de los servicios públicos, incluida la prestación de los mismos de forma no presencial.
No será objeto de aplicación el permiso retribuido a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena
Departamento de Asesoramiento Jurídico (asesoramiento@afandaluzas.org – 9540 919 88)