Source: http://gesetze.recht-gehabt.de/sgb-9/81-pflichten-des-arbeitgebers-und-rechte-schwerbehinderter-menschen.html
Timestamp: 2020-04-03 17:41:56
Document Index: 312720916

Matched Legal Cases: ['§ 81', '§ 81', '§ 81', '§ 93', '§ 95', '§ 93', '§ 93', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 89', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 99', '§ 100', '§ 101', '§ 102', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 110', '§ 111']

Â§ 81 SGB 9 online - Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen | Gesetze online und kostenlos.
» Â§ 81 SGB 9
Kapitel 3 - Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen
Â§ 81 SGB IX
(1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prÃ¼fen, ob freie ArbeitsplÃ¤tze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur fÃ¼r Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden kÃ¶nnen. Sie nehmen frÃ¼hzeitig Verbindung mit der Agentur fÃ¼r Arbeit auf. Die Bundesagentur fÃ¼r Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlÃ¤gt den Arbeitgebern geeignete schwerbehinderte Menschen vor. Ãœber die VermittlungsvorschlÃ¤ge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen haben die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und die in Â§ 93 genannten Vertretungen unmittelbar nach Eingang zu unterrichten. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Richter und Richterinnen wird der PrÃ¤sidialrat unterrichtet und gehÃ¶rt, soweit dieser an der Ernennung zu beteiligen ist. Bei der PrÃ¼fung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach Â§ 95 Abs. 2 und hÃ¶ren die in Â§ 93 genannten Vertretungen an. ErfÃ¼llt der Arbeitgeber seine BeschÃ¤ftigungspflicht nicht und ist die Schwerbehindertenvertretung oder eine in Â§ 93 genannte Vertretung mit der beabsichtigten Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden, ist diese unter Darlegung der GrÃ¼nde mit ihnen zu erÃ¶rtern. Dabei wird der betroffene schwerbehinderte Mensch angehÃ¶rt. Alle Beteiligten sind vom Arbeitgeber Ã¼ber die getroffene Entscheidung unter Darlegung der GrÃ¼nde unverzÃ¼glich zu unterrichten. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung nicht zu beteiligen, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrÃ¼cklich ablehnt.
(2) Arbeitgeber dÃ¼rfen schwerbehinderte BeschÃ¤ftigte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen. Im Einzelnen gelten hierzu die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
(3) Die Arbeitgeber stellen durch geeignete MaÃŸnahmen sicher, dass in ihren Betrieben und Dienststellen wenigstens die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen eine mÃ¶glichst dauerhafte behinderungsgerechte BeschÃ¤ftigung finden kann. Absatz 4 Satz 2 und 3 gilt entsprechend.
(4) Die schwerbehinderten Menschen haben gegenÃ¼ber ihren Arbeitgebern Anspruch auf
BeschÃ¤ftigung, bei der sie ihre FÃ¤higkeiten und Kenntnisse mÃ¶glichst voll verwerten und weiterentwickeln kÃ¶nnen,
bevorzugte BerÃ¼cksichtigung bei innerbetrieblichen MaÃŸnahmen der beruflichen Bildung zur FÃ¶rderung ihres beruflichen Fortkommens,
Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an auÃŸerbetrieblichen MaÃŸnahmen der beruflichen Bildung,
behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der ArbeitsstÃ¤tten einschlieÃŸlich der Betriebsanlagen, Maschinen und GerÃ¤te sowie der Gestaltung der ArbeitsplÃ¤tze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit, unter besonderer BerÃ¼cksichtigung der Unfallgefahr,
unter BerÃ¼cksichtigung der Behinderung und ihrer Auswirkungen auf die BeschÃ¤ftigung. Bei der DurchfÃ¼hrung der MaÃŸnahmen nach den Nummern 1, 4 und 5 unterstÃ¼tzt die Bundesagentur fÃ¼r Arbeit und die IntegrationsÃ¤mter die Arbeitgeber unter BerÃ¼cksichtigung der fÃ¼r die BeschÃ¤ftigung wesentlichen Eigenschaften der schwerbehinderten Menschen. Ein Anspruch nach Satz 1 besteht nicht, soweit seine ErfÃ¼llung fÃ¼r den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhÃ¤ltnismÃ¤ÃŸigen Aufwendungen verbunden wÃ¤re oder soweit die staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Arbeitsschutzvorschriften oder beamtenrechtliche Vorschriften entgegenstehen.
(5) Die Arbeitgeber fÃ¶rdern die Einrichtung von TeilzeitarbeitsplÃ¤tzen. Sie werden dabei von den IntegrationsÃ¤mtern unterstÃ¼tzt. Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf TeilzeitbeschÃ¤ftigung, wenn die kÃ¼rzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist; Absatz 4 Satz 3 gilt entsprechend.
Â§ 51 SGB IX - Weiterzahlung der Leistungen
Â§ 52 SGB IX - Einkommensanrechnung
Â§ 53 SGB IX - Reisekosten
Â§ 54 SGB IX - Haushalts- oder Betriebshilfe und Kinderbetreuungskosten
Â§ 55 SGB IX - Leistungen zur Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft
Â§ 56 SGB IX - HeilpÃ¤dagogische Leistungen
Â§ 57 SGB IX - FÃ¶rderung der VerstÃ¤ndigung
Â§ 58 SGB IX - Hilfen zur Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben
Â§ 59 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigung
Â§ 60 SGB IX - Pflichten Personensorgeberechtigter
Â§ 61 SGB IX - Sicherung der Beratung behinderter Menschen
Â§ 62 SGB IX - LandesÃ¤rzte
Â§ 63 SGB IX - Klagerecht der VerbÃ¤nde
Â§ 64 SGB IX - Beirat fÃ¼r die Teilhabe behinderter Menschen
Â§ 65 SGB IX - Verfahren des Beirats
Â§ 66 SGB IX - Berichte Ã¼ber die Lage behinderter Menschen und die Entwicklung ihrer Teilhabe
Â§ 67 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigung
Â§ 68 SGB IX - Geltungsbereich
Â§ 69 SGB IX - Feststellung der Behinderung, Ausweise
Â§ 70 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigung
Â§ 71 SGB IX - Pflicht der Arbeitgeber zur BeschÃ¤ftigung schwerbehinderter Menschen
Â§ 72 SGB IX - BeschÃ¤ftigung besonderer Gruppen schwerbehinderter Menschen
Â§ 73 SGB IX - Begriff des Arbeitsplatzes
Â§ 74 SGB IX - Berechnung der Mindestzahl von ArbeitsplÃ¤tzen und der Pflichtarbeitsplatzzahl
Â§ 75 SGB IX - Anrechnung BeschÃ¤ftigter auf die Zahl der PflichtarbeitsplÃ¤tze fÃ¼r schwerbehinderte Menschen
Â§ 76 SGB IX - Mehrfachanrechnung
Â§ 77 SGB IX - Ausgleichsabgabe
Â§ 78 SGB IX - Ausgleichsfonds
Â§ 79 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigungen
Â§ 80 SGB IX - Zusammenwirken der Arbeitgeber mit der Bundesagentur fÃ¼r Arbeit und den IntegrationsÃ¤mtern
Â§ 81 SGB IX- Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen
Â§ 82 SGB IX - Besondere Pflichten der Ã¶ffentlichen Arbeitgeber
Â§ 83 SGB IX - Integrationsvereinbarung
Â§ 84 SGB IX - PrÃ¤vention
Â§ 85 SGB IX - Erfordernis der Zustimmung
Â§ 86 SGB IX - KÃ¼ndigungsfrist
Â§ 87 SGB IX - Antragsverfahren
Â§ 88 SGB IX - Entscheidung des Integrationsamtes
Â§ 89 SGB IX - EinschrÃ¤nkungen der Ermessensentscheidung
Â§ 90 SGB IX - Ausnahmen
Â§ 91 SGB IX - AuÃŸerordentliche KÃ¼ndigung
Â§ 92 SGB IX - Erweiterter Beendigungsschutz
Â§ 93 SGB IX - Aufgaben des Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- und PrÃ¤sidialrates
Â§ 94 SGB IX - Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung
Â§ 95 SGB IX - Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Â§ 96 SGB IX - PersÃ¶nliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
Â§ 97 SGB IX - Konzern-, Gesamt-, Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung
Â§ 98 SGB IX - Beauftragter des Arbeitgebers
Â§ 99 SGB IX - Zusammenarbeit
Â§ 100 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigung
Â§ 101 SGB IX - Zusammenarbeit der IntegrationsÃ¤mter und der Bundesagentur fÃ¼r Arbeit
Â§ 102 SGB IX - Aufgaben des Integrationsamtes
Â§ 103 SGB IX - Beratender Ausschuss fÃ¼r behinderte Menschen bei dem Integrationsamt
Â§ 104 SGB IX - Aufgaben der Bundesagentur fÃ¼r Arbeit
Â§ 105 SGB IX - Beratender Ausschuss fÃ¼r behinderte Menschen bei der Bundesagentur fÃ¼r Arbeit
Â§ 106 SGB IX - Gemeinsame Vorschriften
Â§ 107 SGB IX - Ãœbertragung von Aufgaben
Â§ 108 SGB IX - VerordnungsermÃ¤chtigung
Â§ 109 SGB IX - Begriff und Personenkreis
Â§ 110 SGB IX - Aufgaben
Â§ 111 SGB IX - Beauftragung und Verantwortlichkeit