Source: https://es.scribd.com/doc/3004271/ARTICULO-7
Timestamp: 2017-04-24 19:32:27
Document Index: 164582030

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 7', 'artículo 3', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 161', 'ARTÍCULO 160', 'ARTÍCULO 159', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 73', 'ARTÍCULO 72', 'ARTÍCULO 71', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 69']

ScribdNavegarInteresesPolitics & Current AffairsCareer & MoneyPersonal GrowthFictionHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryScience & TechNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseARTÍCULO 7Cargado por adoggenweiler5.0 (1)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentARTÍCULO 7.- Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. DOCTRINA De la definición que nos proporciona el precepto legal, es posible deducir que estaremos en presencia de un contrato de trabajo cuando concurran copulativamente los siguientes elementos: 1. Dos partes ligadas por un vinculo. Por un lado el empleador, acreedor del trabajo y, por el otro, el trabajador, deudor del trabajo. Ambos conceptos se encuentran definidos en el artículo 3. 2. La prestación de servicios personales. La prestación de servicios constituye la principal obligación del trabajador. Prestación que el dependiente debe efectuar en forma personal, no resultando posible que encargue ésta a otro sujeto. 3. Una remuneración por la prestación de servicios. Por la prestación de servicios que efectúe el trabajador, debe recibir del empleador, una remuneración determinada, constituyendo el debe más importante de este frente a aquél. 4. Subordinación o dependencia. Este elemento no es definido por el legislador, pero la abundancia jurisprudencia emanada de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia, nos proporciona una idea precisa y clara de lo que es una prestación de servicios bajo dependencia y subordinación. Este que constituye un elemento esencial del contrato de trabajo, no lo configura por si mismo, sino que es indispensable que concurran todos los otros indicados. Cada vez que concurren todos estos elementos, estaremos en presencia de un contrato de índole laboral, cualquiera sea la denominación que le otorguen las partes. En otros términos, cuando haya una prestación de servicios personales a cambio de una remuneración y se efectúe bajo subordinación o dependencia, habrá que calificar tal relación, como un contrato de trabajo, no obstante, que las partes hayan consentido en darle otra denominación. Esto por aplicación del principio de la primacía de la realidad y del principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es común que las partes califiquen la prestación de servicios como a honorarios y se comporten de acuerdo a esa calificación, sin embargo, en la práctica, en la realidad, se trata de un contrato de trabajo por concurrir los elementos que lo configuran, lo cual, no se ve alterado por la circunstancia que el trabajador haya manifestado su consentimiento en ello, por cuanto no podía renunciar a los derechos laborales, según se explicó en el comentario del artículo 5.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA 1. “No hay inconveniente jurídico que exista una relación de carácter laboral entre cónyuges casados bajo régimen de participación en los gananciales”. Ordinario N° 0393/0003, de 24.01.2006.2. “La subordinación o dependencia se materializa a través de diversas manifestaciones concretas, tales como: continuidad de los servicios prestados, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación a instrucciones y controles de diversas índoles, circunstancia esta última que se traduce en el derecho del empleador a dirigir al trabajador impartiéndole órdenes e instrucciones, principalmente acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores y en el deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas, estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador”. Ordinario N° 1265/0068, de 09.03.1999.-
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