Source: https://www.hrmprofi.cz/33/347-zp-vyklad-nekterych-pojmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-UmbookTip972fmAgM/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-05-23 00:42:57+00:00
Document Index: 39543892

Matched Legal Cases: ['§ 347', '§ 347', '§ 41', '§ 52', '§ 67', '§ 105', '§ 139', '§ 177', '§ 187', '§ 215', '§ 271', '§ 271', '§ 274', '§ 328', '§ 340', '§ 61', '§ 347', '§ 347', '§ 139', '§ 52', '§ 61', '§ 41', '§ 139', '§ 52']

§ 347 ZP Výklad nìkterých pojmù | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 347 ZP Výklad nìkterých pojmù
29.4.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.347
§ 41 odst. 1 písm. b) a d) – pøevedení na jinou práci
§ 52 písm. d) – výpovìï z pracovního pomìru
§ 67 odst. 2 – odstupné pøi skonèení pracovního pomìru
§ 105 – povinnosti zamìstnavatele pøi nemocech z povolání a pracovních úrazech
§ 139 – doplatek pøi pøevedení na jinou práci z dùvodu ohro¾ení nemocí z povolání
§ 177 odst. 2 – náhrady pøi pøijetí a pøelo¾ení
§ 187 – definice èlena rodiny pro úèely poskytování cestovních náhrad
§ 215 odst. 2 písm. c) – dodatková dovolená
§ 271i – jednorázové od¹kodnìní pozùstalých
§ 271k – nemoci z povolání
§ 274 odst. 2 – ¹kolení nadøízeným orgánem
§ 328 – pøechod penì¾itých práv pøi smrti zamìstnance
§ 340 a 341 – rozhodování nadøízeného orgánu o pøevodu
Zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 61 a¾ 66
Vyhlá¹ka è. 104/2012 Sb., o posuzování nemocí z povolání
Zákon è. 263/2016 Sb., atomový zákon, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Vyhlá¹ka è. 422/2016 Sb., o radiaèní ochranì a zabezpeèení radionuklidového zdroje
V tomto ustanovení je uveden výklad nìkterých pojmù, které zákoník práce v jednotlivých ustanoveních pou¾ívá. S výjimkou pojmu ohro¾ení nemoci z povolání, který se vyskytuje i v jiných právních pøedpisech (o ochranì zdraví) a je proto obecnì pou¾itelný, se výklad pojmù uvedených v § 347 odst. 2 a¾ 5 ZP pou¾ije výhradnì pro úèely aplikace zákoníku práce a pro výklad pojmù pou¾ívaných výhradnì v jeho ustanoveních. To plyne ze slov, ¾e výklad se podává „pro úèely tohoto zákona”. Výklad tìchto pojmù není proto pou¾itelný obecnì i pro jiné právní pøedpisy.
Ohro¾ení nemocí z povolání
Ohro¾ení nemocí z povolání je preventivní institut pracovního i veøejného zdravotnického práva, jeho¾ smyslem je pøedejít vzniku nemoci z povolání. Zdravotní zpùsobilost zamìstnance je pøi zji¹tìní ohro¾ení nemocí z povolání omezena pouze tak, ¾e nesmí nadále práci konat za podmínek, za nich¾ vzniká nemoc z povolání. Ostatní práce v¹ak vykonávat mù¾e.
Ohro¾ením nemocí z povolání, jak je definováno v § 347 ZP, se rozumí takové zmìny zdravotního stavu, které je¹tì nedosahují takového stupnì, aby je bylo mo¾né posoudit jako nemoc z povolání. Zákonným pøedpokladem v¹ak je, aby tyto zmìny zdravotního stavu nastaly za podmínek, za nich¾ jinak vzniká nemoc z povolání. Se zji¹tìním ohro¾ení nemocí z povolání není podle ZP spojen vznik nároku na náhradu ¹kody, není upravena odpovìdnost zamìstnavatele za vznikající ¹kody a zamìstnanci, u nìho¾ je zji¹tìno ohro¾ení nemoci z povolání, vznikají podle ZP pouze nìkteré speciální dílèí právní nároky [doplatek do prùmìrného výdìlku, kterého dosahoval pøed pøevedením podle § 139 odst. 1 písm. a) ZP, odstupné pøi pou¾ití výpovìdního dùvodu podle § 52 písm. d) ZP ]. Ohro¾ení nemocí z povolání není zákoníkem práce výslovnì kryto vznikem odpovìdnosti zamìstnavatele z toho dùvodu, ¾e pøi ohro¾ení nemocí z povolání není zdravotní stav zamìstnance nezpùsobilý k výkonu práce obecnì. Zamìstnanec není práce neschopen, není mu pøiznáván z tohoto dùvodu ani invalidní dùchod apod., mù¾e vykonávat jakékoliv práce, nesmí vykonávat pouze práce, za nich¾ vzniká nemoc z povolání, její¾ ohro¾ení bylo zji¹tìno. Ohro¾ení nemocí z povolání není kryto zákonným poji¹tìním odpovìdnosti zamìstnavatele za ¹kodu vzniklou pracovním úrazem a nemocí z povolání.
Ohro¾ení nemocí z povolání se zji¹»uje na základì lékaøského posudku, který vydává poskytovatel zdravotních slu¾eb pøíslu¹ný k vydání lékaøského posudku o nemoci z povolání. Postupuje pøitom podle § 61 a¾ 66 zákona è. 373/2011 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, o specifických zdravotních slu¾bách. Pøi posuzování a zji¹»ování ohro¾ení nemocí z povolání se postupuje podle naøízení vlády è. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. Zvlá¹tní seznam ohro¾ení nemocí z povolání zatím vládou vydán nebyl, aèkoliv je k tomu vláda zmocnìna. Postup pøi posuzování a uznávání ohro¾ení nemocí z povolání a okruh osob, kterým se pøedává lékaøský posudek o ohro¾ení nemocí z povolání, podmínky, za nich¾ ohro¾ení nemocí nelze nadále uznat za ohro¾ení nemocí z povolání, a nále¾itosti lékaøského posudku je shodný s posuzováním a zji¹»ováním nemoci z povolání a upravuje jej vyhlá¹ka è. 104/2012 Sb., o posuzování nemocí z povolání.
Nesmí-li podle lékaøského posudku vydaného poskytovatelem pracovnìlékaøských slu¾eb nebo rozhodnutí pøíslu¹ného správního orgánu, který lékaøský posudek pøezkoumává, zamìstnanec dále konat dosavadní práci pro ohro¾ení nemocí z povolání, je zamìstnavatel povinen jej podle § 41 odst. 1 písm. b) ZP pøevést na jinou práci. Jestli¾e byl zamìstnanec z dùvodù ohro¾ení nemocí z povolání pøeveden na jinou práci, za ni¾ pøíslu¹í ni¾¹í mzda nebo plat, pøíslu¹í mu podle § 139 ZP za dobu pøevedení doplatek ke mzdì nebo platu do vý¹e prùmìrného výdìlku, kterého dosahoval pøed pøevedením. Pokud zamìstnavatel nemá pro zamìstnance jinou vhodnou práci, na kterou by jej mohl pøevést, anebo chce se zamìstnancem ukonèit pracovní pomìr, je to mo¾né za podmínek upravených v § 52 písm. d) ZP. Zamìstnanci v¹ak v tomto pøípadì pøíslu¹í odstupné nejménì ve vý¹i 12násobku prùmìrného výdìlku.
Nadøízený orgán
Zákoník práce v nìkterých ustanoveních stále pou¾ívá pojmu nadøízený orgán, zvlá¹» v èásti pøechodu práv a povinností z pracovnìprávních vztahù, pøi nìm¾ má nadøízený orgán zpravidla oprávnìní rozhodovat o organizaèních pøemìnách zamìstnavatele. Nadøízeným orgánem se pro úèely zákoníku práce rozumí ten orgán, který je podle zvlá¹tních právních pøedpisù oprávnìn vykonávat vùèi zamìstnavateli øídicí pùsobnost pøi plnìní jeho úkolù. Ve zvlá¹tních pøedpisech není subjekt, který je oprávnìn vykonávat øídicí pùsobnost, zpravidla v souèasnì dobì oznaèován jako orgán. Pøi posuzování, zda jím urèitý subjekt je, je potøebné vyjít ze zvlá¹tních právních pøedpisù a z pùsobností, které subjekt…