Source: https://www.csif-agca-canarias.com/publicada-la-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-para-2018/
Timestamp: 2018-11-14 05:48:23
Document Index: 239461310

Matched Legal Cases: ['artículo 76', 'Artículo 19', 'Artículo 36', 'Artículo 59', 'artículo 96', 'artículo 18', 'artículo 9']

Publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 – CSIF
Autor: CSIF miércoles 4 julio 2018
Publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
En el BOE nº 161 de fecha 4 de julio de 2018, se publica la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Más información en: Boletín Oficial del Estado num. 161.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF), indica que en dicha ley se refleja las medidas del “II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO”.
Incremento global del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017 a partir de enero de 2018 y se abona en la nómina del mes de julio.
Si el PIB es igual o superior a 3,1%, se añadiría un 0,25% de incremento salarial a partir del 1/7/2018. En principio esto se ha conseguido y por ello, se habla de un incremento del 1,75% a partir del 1/7/2018. Su abono previsiblemente sea agosto.
Incremento adicional del 0,20% para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.
Tasa de reposición del 100% si se ha cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto. Adicionalmente, podrán disponer de una tasa del 8 por ciento destinada a aquellos ámbitos o sectores que requieran un refuerzo de efectivos, siempre dentro del marco de la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
Incremento de las pensiones en 0,25% + 1,35% = 1,60%.
Posibilidad de negociar en 100% de retribuciones en IT.
Posibilidad de negociar otra jornada por debajo de las 37,5 horas de cómputo semanal.
Posibilidad de regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, con carácter recuperable.
Se cambia el permiso de paternidad a una duración de cinco semanas a partir del 5/7/2018.
Cuatro. La masa salarial del personal laboral, que se incrementará en el porcentaje máximo previsto en el apartado dos de este artículo, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal en el año anterior, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación.
A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores.
Estos gastos de acción social, en términos globales, no podrán experimentar ningún incremento en 2018 respecto a los del año 2017.
Cinco. 1. Los funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, EBEP), e incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, en los términos de la disposición final cuarta del EBEP o de las Leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de aquél, percibirán, en concepto de sueldo y trienios, en las nóminas ordinarias de enero a diciembre de 2018, las cuantías referidas a doce mensualidades que se recogen a continuación:
Grupo/Subgrupo EBEP Sueldo (euros) Trienios (euros)
A1 ——– 13.780,08 ——– 530,16
A2 ——– 11.915,28 ——– 432,24
B ——— 10.415,52 ——– 379,32
C1 ——— 8.946,36 ——– 327,12
C2 ——— 7.445,76 ——– 222,60
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP) — 6.814,80 ——– 167,52
2. Los funcionarios a que se refiere el punto anterior percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2018, en concepto de sueldo y trienios, los importes que se recogen a continuación:
A1 ——– 708,61 ——– 27,26
A2 ——– 724,16 ——– 26,26
B ——— 750,16 ——– 27,33
C1 ——– 644,35 ——– 23,54
C2 ——– 614,82 ——– 18,37
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP) — 567,90 ——– 13,96
Artículo 19. Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión
de necesidades de personal..
Artículo 36. Determinación inicial de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del
Sección 1.ª Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – Artículo 59. Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.
Dos. Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley, se modifica el apartado 3 del artículo 96, y se añade una disposición transitoria, que quedan redactadas de la siguiente forma:
«3. El límite a que se refiere la letra a) del apartado 2 anterior será de 14.000 euros para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo en los siguientes supuestos:
d) Cuando se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retención.»
«Disposición transitoria trigésima cuarta. Obligación de declarar en el período impositivo 2018.
Disposición adicional cuadragésima. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional
Cinco. En el año 2018, la cuantía del límite máximo de percepción de pensiones públicas se incrementará en un 1,35 por ciento adicional a lo previsto en los artículos 38, 40 y 41 de esta Ley, y queda fijada en los importes siguientes: 36.609,44 euros/año o 2.614,96 euros/mes.
2.ª Respecto al personal funcionario incluido en el Régimen de Mutualismo Administrativo, de acuerdo con el régimen retributivo establecido en su normativa, además del subsidio de incapacidad temporal, cada Administración Pública podrá acordar, previa negociación colectiva, para el período de tiempo que no comprenda la aplicación del subsidio de incapacidad temporal, la percepción de hasta el cien por cien de las retribuciones, básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal. Durante la percepción del subsidio por incapacidad temporal, éste podrá ser complementado por el órgano encargado de la gestión de personal, previa negociación colectiva, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que el funcionario hubiera percibido el mes de inicio de la incapacidad temporal.
Cinco. Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen. La Administración respectiva deberá regular el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de cumulación de la misma, así como el plazo en el que deberán recuperarse.
Uno. Se autoriza al Gobierno para que durante el año 2018 y con vigencia indefinida, aumente el porcentaje de la bonificación para los trayectos entre las Comunidades Autónomas de Canarias, Illes Balears y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla (en adelante, territorios no peninsulares) con el resto del territorio español en la siguiente cuantía:
b) El porcentaje de bonificación aplicable en los billetes de transporte marítimo de pasajeros para los trayectos directos entre los territorios no peninsulares y el resto del territorio español pasará a ser del 75% de la tarifa del servicio regular por cada trayecto directo de ida o de ida y vuelta.
Dos. Dentro del respeto a la normativa comunitaria y al principio de libertad tarifaria, las autoridades competentes en materia de competencia velarán para que las compañías prestatarias de servicios de pasajeros no establezcan pactos de colusión que incrementen los precios, pudiendo fijar al respecto, cuando razones imperiosas de interés general así lo aconsejen, precios máximos de referencia en aquellas líneas declaradas como obligación de servicio público.
Durante el año 2018, la indemnización por residencia del personal en activo del sector público estatal continuará devengándose en las áreas del territorio nacional que la tienen reconocida, en las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, con el incremento máximo previsto en el artículo 18 Dos.
No obstante, quienes vinieran percibiendo la indemnización por residencia en cuantías superiores a las establecidas para el personal del sector público estatal continuarán devengándola sin incremento alguno en el año 2018 o con el que proceda para alcanzar estas últimas.
En tanto se determinen por las diferentes administraciones Públicas las retribuciones a percibir por su personal en situación de incapacidad temporal, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional quincuagésima cuarta de esta Ley, seguirá siendo de aplicación lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. Una vez entre en vigor la nueva regulación, ambas normas dejaran de ser aplicables en la Administración respectiva y en los organismos y entidades dependientes de las mismas.
Anterior mensaje sobre este tema: Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma de CSIF en un acuerdo de presupuestos 2018.
Canarias, a 4 de julio de 2018.