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Timestamp: 2017-11-19 05:32:29
Document Index: 27440590

Matched Legal Cases: ['§ 7', 'Art. 5', 'Art. 9', 'Art. 1', 'Art. 9', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 1', '§ 1', '§ 273', '§ 19', '§ 21', '§ 823', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 5', 'Art. 9']

Benachteiligungsverbot - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Yngvi Lautenbach Geändert vor über 3 Jahren
Präsentation zum Thema: "Benachteiligungsverbot"— Präsentation transkript:
1 Benachteiligungsverbot
Horst Frehe Richter am Sozialgericht a.D. Mitglied der Bremischen Bürgerschaft (MdBB)
2 Benachteiligungsdefinitionen
1. Benachteiligung im Behindertengleichstellungsgesetz des Bundes (BGG) und im Bayrischen BGG (BayBGG) 2. unmittelbare Benachteiligung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 3. mittelbare Benachteiligung im AGG 4. Belästigung und sexuelle Belästigung im AGG 5. Anweisung zur Benachteiligung im AGG 6. Maßregelungsverbot im AGG
3 Benachteiligungsdefinition im BGG und BayBGG
§ 7 Abs. 2 Satz 2 BGG + Art. 5 BayBGG Eine Benachteiligung liegt vor, wenn Menschen mit und ohne Behinderung ohne zwingenden Grund unterschiedlich behandelt werden und dadurch behinderte Menschen in der gleichberechtigten Teilhabe am Leben in der Gesellschaft unmittelbar oder mittelbar beeinträchtigt werden.
4 Anwendungsbereich im BayBGG
Art. 9 Abs. 1 BayBGG (1) Die Behörden und sonstigen öffentlichen Stellen des Freistaates Bayern mit Ausnahme der Staatsanwalt-schaften, die Gemeinden, Gemeindeverbände und die sonstigen der Aufsicht des Freistaates Bayern unterstehenden juristischen Personen des öffentlichen Rechts mit Ausnahme des Bayerischen Rundfunks und der Bayerischen Landeszentrale für neue Medien (Träger öffentlicher Gewalt) sollen im Rahmen ihres jeweiligen Aufgabenbereichs die in Art. 1 genannten Ziele aktiv fördern und bei der Planung von Maßnahmen beachten. Ferner ist darauf hinzuwirken, dass auch Vereinigungen, Einrichtungen und Unternehmen, deren Anteile sich unmittelbar oder mittelbar ganz oder überwiegend in öffentlicher Hand befinden, diese Ziele berücksichtigen. …
5 Benachteiligungsverbot im BayBGG
Art. 9 Abs. 2 BayBGG (2) Ein Träger öffentlicher Gewalt im Sinn des Abs. 1 Satz 1 darf Menschen mit Behinderung nicht benachteiligen. (3) Besondere Benachteiligungsverbote zu Gunsten von behinderten Menschen in anderen Rechtsvorschriften bleiben unberührt.
6 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
(1) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 genannten Grundes (z.B. Behinderung, d.V.) eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 auch im Fall einer ungünstigeren Behandlung einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor.
7 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
Beispiele für eine unmittelbare Benachteiligung: Ein Personalsachbearbeiter sagt: „Behinderte beschäftigen wir nicht!“ Ausschluss Behinderter aus der Verbeamtung Der berufsfremde Einsatz wegen der Behinderung Reduzierung der Vergütung wegen eines GdB Reduzierung der Vergütung wegen des Bezuges einer Teilerwerbsminderungsrente
8 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
(2) Eine mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes (z.B. Behinderung) gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.
9 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
Beispiele für eine mittelbare Benachteiligung: Eine Stellenausschreibung für einen Boten/eine Botin: „Hauptschulabschluss wird vorausgesetzt.“ Ausschluss vom Berufszugang wegen nicht notwendiger gesundheitlicher Anforderungen Leichtlohngruppen, in die nur behinderte Menschen eingestuft werden
10 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
(3) Eine Belästigung ist eine Benachteiligung, wenn unerwünschte Verhaltensweisen, die mit einem in § 1 genannten Grund in Zusammenhang stehen, bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betreffenden Person verletzt und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.
11 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
Beispiele für eine Belästigung: Witze über die Beeinträchtigung, Nachahmen eines Sprachfehlers Eventuell ein Sondertisch für behinderte Mitarbeiter in der Kantine Schabernack unter Ausnutzung einer Lernbeeinträchtigung/geistigen Behinderung
12 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
(4) Eine sexuelle Belästigung ist eine Benachteiligung in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4, wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.
13 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
Beispiele für eine sexuelle Belästigung: Witze sexuellen Inhalts, die geeignet sind das jeweilige Geschlecht herabzusetzen Verspotten sexueller Vorlieben, bzw. unzutreffende Behauptungen hierzu Sichtbarer Pornokalender am Spind Ungewollte körperliche Berührung, wie ‚Busengrabschen‘
14 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
(5) Die Anweisung zur Benachteiligung einer Person aus einem in § 1 genannten Grund (z.B. Behinderung, d. Verf.) gilt als Benachteiligung. Eine solche Anweisung liegt in Bezug auf § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 (im Arbeitsleben, d. Verf.) insbesondere vor, wenn jemand eine Person zu einem Verhalten bestimmt, das einen Beschäftigten oder eine Beschäftigte wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt oder benachteiligen kann.
15 Formen der Benachteiligung in § 3 AGG
Beispiele einer Anweisung zur Benachteiligung: Schriftliche oder mündliche Anweisung an den Personalleiter, keine Behinderten einzustellen Anweisung an ein Personalberatungsfirma, keine Behinderten vorzuschlagen Anweisung eines Gastwirts an die Türsteher, keine Behinderten einzulassen Anweisung eines Karussellbesitzers, aus Sicherheitsgründen geistig behinderte Menschen abzuweisen
16 Arbeitsrechtlicher Anwendungsbereich im AGG
§ 6 Persönlicher Anwendungsbereich (1) Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes sind 1. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, 2. die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten, 3. Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind; zu diesen gehören auch die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten. Als Beschäftigte gelten auch die Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie die Personen, deren Beschäftigungsverhältnis beendet ist.
17 Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot im AGG
§ 6 Abs. 2 Persönlicher Anwendungsbereich (2) Arbeitgeber (Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen) im Sinne dieses Abschnitts sind natürliche und juristische Personen sowie rechtsfähige Personengesellschaften, die Personen nach Absatz 1 beschäftigen. Werden Beschäftigte einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen, so gilt auch dieser als Arbeitgeber im Sinne dieses Abschnitts. Für die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten tritt an die Stelle des Arbeitgebers der Auftraggeber oder Zwischenmeister.
18 Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot im AGG
§ 6 Abs. 3 Persönlicher Anwendungsbereich (3) Soweit es die Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit sowie den beruflichen Aufstieg betrifft, gelten die Vorschriften dieses Abschnitts für Selbstständige und Organmitglieder, insbesondere Geschäftsführer oder Geschäftsführerinnen und Vorstände, entsprechend.
19 Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot im AGG
(1) Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden; dies gilt auch, wenn die Person, die die Benachteiligung begeht, das Vorliegen eines in § 1 genannten Grundes bei der Benachteiligung nur annimmt. (2) Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des Absatzes 1 verstoßen, sind unwirksam. (3) Eine Benachteiligung nach Absatz 1 durch Arbeitgeber oder Beschäftigte ist eine Verletzung vertraglicher Pflichten.
20 Ansprüche bei Diskriminierung im Arbeitsrecht
§§ AGG Beschwerderecht Leistungsverweigerungsrecht Schadensersatz Entschädigung Zurückbehaltungsrecht (§ 273 BGB)
21 Zivilrechtlicher Anwendungsbereich im AGG
§ 19 Abs. 1 AGG Eine Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, wegen des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexu-ellen Identität bei der Begründung, Durchführung und Beendigung zivilrechtlicher Schuldverhältnisse, die 1. typischerweise ohne Ansehen der Person zu vergleich-baren Bedingungen in einer Vielzahl von Fällen zustande kommen (Massengeschäfte) oder bei denen das Ansehen der Person nach der Art des Schuldverhältnisses eine nachrangige Bedeutung hat und die zu vergleichbaren Bedingungen in einer Vielzahl von Fällen zustande kommen oder 2. eine privatrechtliche Versicherung zum Gegenstand haben, ist unzulässig.
22 Ansprüche bei Diskriminierung im Zivilrecht § 21 AGG
Beseitigung der Beeinträchtigung Unterlassung Schadensersatz Entschädigung Ansprüche aus unerlaubter Handlung (§ 823 BGB)
23 Verbesserungsmöglichkeiten im BayBGG
Definitionen für die mittelbare und unmittelbare Benachteiligung Aufnahme der Anweisung zur Benachteiligung Erweiterung der Benachteiligung um die Verletzung der Barrierefreiheit Unterlassung, Beseitigung, Schadensersatz oder Entschädigung
24 Benachteiligung in Art. 5 S. 2 BayBGG
Unmittelbar beeinträchtigt ist die Teilhabe eines behinderten Menschen, wenn er eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
25 Benachteiligung in Art. 5 S. 3 BayBGG
Mittelbar beeinträchtigt ist die Teilhabe eines behinderten Menschen, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren behinderte Menschen gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.
26 Benachteiligung in Art. 5 Abs. 2 BayBGG
(2) Die Anweisung zur Benachteiligung eines behinderten Menschen gilt als Benachteiligung. Eine solche Anweisung liegt insbesondere vor, wenn jemand eine Person zu einem Verhalten bestimmt, das behinderte Menschen im Kontakt mit einem Träger der öffentlichen Gewalt im Sinne von Artikel 9 Abs. 1 Satz 1 benachteiligt oder benachteiligen kann.
27 Barrieren als Benachteiligung in Art. 9 Abs. 4 BayBGG
(4) Die Verletzung der Vorschriften zur Herstellung der Barrierefreiheit nach Art. 10, 13 und 14 stellen für behinderte Menschen eine Benachteiligung im Sinne von Art. 5 dar, wenn sie in ihrer Teilhabe am Leben in der Gesellschaft dadurch beeinträchtigt wurden.
28 Rechte aus der Benachteiligung Art. 9 Abs. 5 BayBGG
(5) Sie haben einen Anspruch auf Beseitigung und Unterlassung der Beeinträchtigung. Der Träger der öffentlichen Gewalt ist verpflichtet, den entstandenen Schaden zu ersetzen. Wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, kann der Benachteiligte eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen.
29 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !
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Folie 1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Folie 2 Schutz vor Benachteiligungen vor Inkrafttreten der AGG Diskriminierungsschutz Grundgesetz Europarecht.
Antidiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Anwaltschaft für Gleichbehandlungsfragen für Menschen mit Behinderung
…im täglichen Leben … für Menschen mit Behinderungen
Die Bedeutung des AGG im HR
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