Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/504000-convenio-colectivo-del-comercio-en-general-albacete-2012-2013-r-empleo-y.html
Timestamp: 2020-08-13 14:13:40
Document Index: 331609408

Matched Legal Cases: ['Artículo 24', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 3', 'artículo 85', 'artículo 22', 'artículo 34', 'artículo 33']

Resolución de 9 de abril de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda el registro y publicación del convenio colectivo del comercio en general de Albacete para los años 2012-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 24 de Abril de 2013. Esta revisión vigente desde 24 de Abril de 2013 hasta 01 de Enero de 2014
Artículo 24 Cláusula de inaplicación
Artículo 32 Contrato de fijo-discontínuo
ANEXO I . Tabla salarial 2012 y 2013
Véase el convenio colectivo de comercio en general, Albacete, 2014-2017 («B.O.P.AB.» 3 junio 2015). Véase la prórroga hasta el 31 de marzo de 2015 de la vigencia del convenio colectivo de comercio en general, Albacete («B.O.P.AB.» 9 enero 2015). Véase la prórroga hasta el 30 de abril de 2015 de la vigencia del convenio colectivo de comercio en general, Albacete («B.O.P.AB.» 22 abril 2015).
Visto: El texto del Convenio Colectivo del Comercio en General, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y disposición adicional primera del Decreto 16/2012, de de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Los Servicios Periféricos de Albacete de la Consejería de Empleo y Economía de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo del Comercio en General, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas cuya actividad esté incluida dentro de las descritas en el artículo 3 del I Acuerdo Marco del Convenio (AMAC) publicado en el BOE n.º 43 de 20 de febrero de 2012 y siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la extinta Ordenanza Laboral de Comercio
El presente convenio tendrá una duración de dos años, entrando en vigor en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia, si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2012 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2013. Este convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.
La jornada de trabajo para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio será para los años 2012 y 2013 de mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales.
El horario de sábado en feria que en cada año corresponda será de 10:00 a 14:00 horas, no trabajándose en el comercio la tarde de dicho sábado ni los domingos correspondientes.
Para el año 2013, en caso de que las fechas de la feria de cada localidad abarcase dos sábados, las empresas que lo deseen podrán abrir la tarde de uno de dichos sábados; en este caso, las empresas deberán abonar a sus trabajadores/as, el importe de dichas horas incrementadas en un 75% sobre el valor de la hora ordinaria, además de los salarios de la semana, salvo descanso compensatorio que será obligatoriamente de un día entero siempre comprendido en el período de duración de dicha feria.
– Horario de entrada y salida
– Turno de vacaciones
Dicho calendario se expondrá obligatoriamente en el tablón de anuncios con antelación mínima de diez días antes del inicio de cada uno de los meses naturales.
Igualmente, también previo aviso y posterior justificación, todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio disfrutarán de permiso retribuido para la realización de las pruebas tendentes a la obtención del permiso de conducción, por el tiempo imprescindible. Dicho permiso solo podrá ejercitarse por el trabajador/a una sola vez para el examen teórico y otra para el práctico.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas, en caso de enfermedad común o profesional, baja por maternidad, embarazo o accidente, sea o no de trabajo, el personal comprendido en el régimen de asistencia de la Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por la misma, la empresa complementará hasta el límite de doce meses las prestaciones obligatorias, desde el primer día de la baja, hasta el importe íntegro de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja, todo ello siempre y cuando la relación laboral permanezca vigente.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
– Paga de beneficios.
Para los años 2012 y 2013 se mantienen las mismas condiciones y conceptos salariales que regían en el año 2011.
– Plus de kilometraje.
Todos los trabajadores que en comisión de servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la empresa en vehículo propio percibirán, por kilómetro recorrido, durante los años 2012 y 2013 la cantidad que figura en la tabla salarial anexa de este convenio.
Las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que el son propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su domicilio habitual.
Por el concepto de plus de asistencia al trabajo se establece, durante los años 2012 y 2013, un plus por día efectivo de trabajo cuya cuantía es la que figura en las tablas salariales anexas de este Convenio. Este plus se abonará durante el período de incapacidad temporal.
Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 64, tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo serán las siguientes:
– A los 60 años, trece meses.
– A los 61 años, once meses.
– A los 62 años, nueve meses.
– A los 63 años, siete meses.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda esta obligada a satisfacer su derechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
– Ayudantes.
– Aprendices.
– Auxiliares de caja.
– Mozos especializados.
– Mozos.
– Cobrador.
– El primer año el 80% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
– Y el segundo año el 90% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
Los contratos eventuales que se vienen realizando para estas tareas se reconvertirán en fijos-discontínuos.
El contrato deberá detallar claramente – La actividad cíclica o intermitente de que se trate.
– La duración estimada de la actividad fija discontínua.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio y, siempre que lo soliciten estos últimos, vendrán obligados a cumplir lo establecido sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como, lo previsto para la jubilación parcial y el contrato de relevo, todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Para los años 2012 y 2013, las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener, como mínimo, el 70% de su plantilla con trabajadores fijos o contratos indefinidos. Dicho porcentaje no se computará durante las campañas de Navidad y rebajas.
La Comisión Negociadora de este Convenio ha estado integrada por la Federación de Comercio de Albacete (integrada en FEDA) por la parte empresarial y UGT y CC OO por parte de los trabajadores.
La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo 85.3 apartado e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un Presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por consenso. Sus funciones serán las siguientes:
e) Conocer de las cuestiones de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial conforme al procedimiento establecido en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el ASEC, así como, en última instancia a la autoridad y jurisdicción laboral El domicilio social de esta Comisión de Arbitraje será en los locales de la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete, sito en la calle Rosario, 29, de Albacete.
Estará integrada por las organizaciones de UGT, CC OO y la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación contínua, el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, sus trabajadores o sus respectivas organizaciones, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones, como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permita contabilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador, según lo establecido por el II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
f) La elaboración y ejecución de los planes de formación será competencia de las partes integrantes de esta Comisión de Formación Contínua Sectorial, quienes podrán contar con los asesores que cada una de las partes considere pertinentes.
Cuando se produzca el despido de personal o reducción de plantilla por las causas que fuere, las empresas comunicarán previamente su decisión a los comités de empresa, o delegados de personal, sin que el no hacerlo presuponga nulidad de despido o del expediente de regulación de empleo.
Anexo I: Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa con más de 6 trabajadores, deberá elaborar y concluir los planes de prevención, así como todas las exigencias legales que sean preceptivas.
En el supuesto de que con carácter excepcional se considere la necesidad de la apertura algún día festivo, será imprescindible el acuerdo anterior de la Comisión Paritaria de este Convenio, previa solicitud a la misma, al menos con quince días de antelación.
Las empresas de nueva creación y aquellas que se instalen en la provincia de Albacete durante la vigencia de este Convenio, no estarán obligadas a cumplir lo establecido en el artículo 34 del mismo.
La Comisión Paritaria de este Convenio queda integrada en el Comité Paritario Regional a que hace referencia el título III en su artículo 33 del II acuerdo sobre solución extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha.
Analizar las causas de los siniestros de mayor gravedad para establecer un plan de acción específico orientado a eliminarlas.
Un vocal designado por cada una de las centrales sindicales más representativas (CC OO y UGT).
Asímismo se incidirá en todo lo que esté relacionado con la formación en materia de prevención.
Salud laboral Las partes firmantes se adhieren al «Acuerdo Interprofesional en Materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva de Castilla-La Mancha».
Tabla salarial 2012 y 2013