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Timestamp: 2020-08-07 03:46:02
Document Index: 227298255

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 30', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 35', 'artículo 15', 'artículo 64']

RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 01 de Enero de 2016
Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012
Artículo 10 Complemento Personal de Antigüedad
Artículo 11 Complemento de Plus Personal de Permanencia (Ppp)
Artículo 12 Atrasos convenio
Artículo 24 Premio por fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Artículo 27 Trabajos de superior categoría
Artículo 35 Revisión medica
Artículo 36 Despidos y ceses
Artículo 38 Contratos eventuales
Artículo 40 Movilidad geográfica y desplazamientos
Artículo 41 Normas supletorias e igualdad de oportunidades
ANEXO Nº 1.- . Tabla Salarial año 2008
Véase el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas, La Rioja, años 2013, 2014 y 2015 («B.O.L.R.» 16 agosto 2013).
Véase el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2016, 2017 y 2018 («B.O.L.R.» 26 diciembre).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009, 2010, 2011y 2012 (Código núm. 2600415), que fue suscrito con fecha 17 de octubre de 2008, de una parte, por la Asociación de Empresas Vinícolas de la Zona de Rioja (AEVZR), Asociación de Bodegas Centenarias (ABC), Asociación de Bodegas Familiares (PROVIR) y Asociación de Artesanos Bodegueros de La Rioja (ARBOR), en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales, Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión Sindical Obrera (USO), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio, ha sido negociado por representantes empresariales de la Asociación de Empresas Vinícolas de la Zona de Rioja (AEVZR), Asociación de Bodegas Centenarias (ABC), Asociación de Bodegas Familiares (PROVIR) y Asociación de Artesanos Bodegueros de La Rioja (ARBOR), y por otra parte, por representantes de los trabajadores integrados en las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), aunque Comisiones Obreras finalmente decidió no suscribir el Convenio.
La vigencia del presente Convenio se iniciará el día 1 de enero de 2008 con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, y finalizará el día 31 de diciembre del año 2012. Por ello, se aplicarán con efectos retroactivos a la expresada fecha de comienzo de año, las condiciones pactadas en el presente Convenio para 2008, con excepción de las modificaciones establecidas para los artículos 15 (Plus de Distancia), 17 (Salidas, Viajes y Dietas), 23 (Licencias) y 25 (Enfermedad y Accidente) que tendrán efectividad desde el día 1 de julio de 2008, y con excepción también del artículo 30 (Ayudas Sociales), cuya efectividad será desde el 1 de agosto de 2008. La denuncia del Convenio se producirá de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro de los dos últimos meses de su vigencia. En caso contrario se prorrogará de manera automática.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán hasta su nueva actualización o revisión en su caso, y las deliberaciones del nuevo Convenio deberán iniciarse a partir de la segunda semana de enero del año 2013, garantizándose los efectos económicos desde el 1 de enero del año 2013, cualquiera que sea la fecha de su publicación.
En todo caso, durante la vigencia del presente Convenio se garantiza para el año 2008, un aumento mínimo económico cuya fórmula de cálculo para cada categoría será de 626,10 euros para el Peón, y para el resto de las categorías profesionales la cantidad que resulte de aplicar el coeficiente de cada categoría a la cifra señalada para el Peón. Para los años 2009 a 2012, la Comisión Paritaria fijará este aumento mínimo garantizado, con similares criterios económicos.
El aumento mínimo garantizado en el año en que se produzca variación de categoría profesional en el trabajador afectado, será el correspondiente a la nueva categoría.
Las mejoras económicas, que pudieran producirse como consecuencia en la variación en los porcentajes de Antigüedad o del Plus personal de permanencia en su caso, que se devenguen por cumplimiento de bienios, cuatrienios o años de servicio, por aquellos trabajadores que tuvieran derecho a ellos, no podrán ser absorbidas en la aplicación que se haga del mínimo garantizado, durante la vigencia del presente Convenio.
Queda constituida una Comisión Mixta integrada paritariamente por catorce vocales, de los que siete serán trabajadores pertenecientes cuatro de ellos a U.G.T, dos a la Central Sindical CC.OO. y uno a U.S.O., y por otros siete empresarios. Igualmente estará compuesta por otro número igual de vocales suplentes.
1.- Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio. Establecer las revisiones económicas que procedan, así como las tablas salariales para los años 2009 a 2012.
4.- Estudiar y proponer a la futura Comisión Negociadora:
c) Respecto a las categorías profesionales la Comisión Paritaria establece un calendario de reuniones mensuales, a celebrar en la sede del Tribunal Laboral, que comenzarán el 3 de noviembre del 2008 a las 10:00 horas. Las partes acudirán con propuestas para establecer en el futuro las nuevas categorías y grupos profesionales del sector, negociando un acuerdo vinculante en esta materia para su incorporación al texto del Convenio durante su vigencia y en el siguiente año natural al de la firma del acuerdo. Si en el plazo de un año a contar desde el inicio de estas deliberaciones, la Comisión Paritaria no hubiese concluido con su labor, deberá nombrar a un Presidente o Mediador designado de entre los Árbitros del Tribunal Laboral o Inspectores de Trabajo, para finalizar este trabajo con su intervención.
La Comisión Paritaria celebrará sus sesiones en los locales del Tribunal Laboral de La Rioja, o en su defecto donde acuerden las partes a instancia de cualquiera de ellas. La parte que promueva la reunión, señalará día y hora de la sesión y remitirá a las demás el orden del día para las mismas, actuando en cada sesión como moderador el vocal que allí se designe. Las partes podrán concurrir a cada sesión con asesores, que tendrán voz pero no voto, y el número de estos asesores no será superior a dos por cada parte.
La Comisión Paritaria, podrá formular consultas a la Autoridad Laboral, actuar por medio de ponencias o subcomisiones, utilizar servicios permanentes y ocasionales de asesores, para la mejor resolución de las cuestiones que se le sometan, teniendo dicha resolución el carácter de vinculante en principio, si bien en ningún caso impedirán el ejercicio de las acciones que las empresas y los trabajadores puedan utilizar ante la Jurisdicción Laboral y Administrativa. La adopción de los acuerdos o resoluciones de la Comisión Paritaria requerirá al menos el voto favorable de la mitad más uno de sus miembros componentes.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2008, las cantidades que figuran por este concepto en la tabla salarial Anexo I, producto de incrementar en un 4,5% los salarios revisados vigentes a 31 de diciembre del 2007.
Para el segundo año de vigencia del Convenio, esto es desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año 2009, el incremento salarial sobre las tablas y cifras revisadas conforme al Artículo 9 del Convenio, será el porcentaje de I.P.C. previsto para el año 2009 por el Gobierno, en la Ley de Presupuestos para ese ejercicio, incrementado en 1,80 puntos.
Este mismo porcentaje (1,8%) se incrementará al I.P.C. previsto en cada año, para los sucesivos años de vigencia del Convenio (2010, 2011 y 2012).
El incremento salarial establecido en el presente Convenio o sus revisiones, no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios. El período máximo para adoptar esta medida se establece en el de 45 días a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Rioja del presente Convenio, o de sus revisiones.
Véase la revisión salarial por IPC-2012 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Vinicolas y Alcoholeras, CA La Rioja («B.O.L.R.» 11 marzo 2013).
En el caso de que el I.P.C. de 2008 establecido por el INE, en el conjunto nacional, incrementado en 1,25 puntos, fuese superior al aumento pactado en este Convenio (4,5%), se efectuará una revisión de la tabla de salarios del Convenio, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2008, y por la diferencia entre ambos porcentajes. Esta diferencia calculada sobre los salarios de 2007 es la que sirve para ajustar la tabla de 2008.
Para el segundo año de vigencia, en el caso de que el IPC de 2009, establecido por el INE, en el conjunto nacional, incrementado en 1,25 puntos, fuese superior al aumento pactado inicialmente para ese año 2009 (IPC previsto + 1,80 puntos), se efectuará una revisión de la tabla de salarios del Convenio, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2009, y por la diferencia entre ambos porcentajes. Esta diferencia calculada sobre los salarios de 2008 es la que servirá para ajustar la tabla de 2009.
Esta misma revisión hasta el I.P.C. real de cada año incrementado en 1,25 puntos, si el incremento inicial de cada año del Convenio (I.P.C. previsto más 1,80 puntos) fuese inferior, se efectuará en los años sucesivos del Convenio (2010, 2011 y 2012).
Estas revisiones se aplicarán igualmente sobre los conceptos salariales del presente convenio, es decir, Plus de Distancia, Plus de Transporte, Dietas y Quebranto de Moneda.
Las cantidades en cifras absolutas que resulten de dichas revisiones, se harán efectivas dentro de los 30 días siguientes a la publicación oficial de los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio sobre este asunto, en cada uno de los años.
Se amplía el ámbito personal del Convenio a los trabajadores que hayan prestado servicios durante algún período dentro de su vigencia, para 2008. Es decir, que en el supuesto de finalización de contrato o cese por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a percibir los incrementos que se establezcan en la negociación del Convenio y le serían abonados los atrasos correspondientes al tiempo trabajado y que, al no haber sido publicado el Convenio, no se percibieron.
Las empresas abonarán durante la primera quincena de septiembre y a todo el personal, una paga anual que queda establecida en el sueldo mensual del Convenio, para cada una de las categorías profesionales (columna segunda de la Tabla), incrementada en su caso con el complemento de antigüedad o Plus personal de permanencia en su caso. El devengo de esta paga, se efectuará por años naturales, computándose el tiempo de prestación de servicios desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y si el trabajador cesase en la relación laboral antes del 31 de diciembre, y hubiera percibido íntegra esta paga se le descontará proporcionalmente el importe de la paga no devengada.
El personal que trabaje entre las 22,00 y las 6,00 horas percibirá un complemento por el trabajo nocturno, equivalente al 25% del salario base asignado a su categoría profesional. Aquellos trabajos ordinarios que se precisen finalizar después de las 22,00 horas o comenzar antes de las 6,00 horas, devengarán en cada hora nocturna realizada el incremento citado.
En estos supuestos, se actualiza y fija en 0,245 euros el importe por Km., durante 2008. Para los siguientes años de vigencia del Convenio, se establecerán los incrementos que procedan, conforme a lo dispuesto en el Artículo 8 del Convenio.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá por este concepto la cantidad de 2,358 euros por día efectivo de trabajo con presencia física en el centro de trabajo, durante 2008.
Para los años 2009 a 2012, operarán los incrementos económicos establecidos en el Artículo 8 del Convenio y las revisiones que procedan según el Artículo 9.
Dieta Entera.- Es la que viene determinada por viaje o desplazamiento que impida al trabajador, no sólo efectuar las dos comidas principales, sino también pernoctar en su domicilio. El importe será de 52,00 euros en 2008.
Dieta para desayuno.- Se devengará cuando el servicio se inicie en las condiciones antes expresadas, antes de las 7 horas del día. Su importe será de 4,00 euros en 2008.
Dietas para Comida.- Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 12 horas, sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. Su importe será de 15,74 euros en 2008.
Dietas para Cena.- Se devengará cuando el comienzo del servicio sea antes de las 20 horas y sin posibilidad de regreso antes de las 23 horas. Su importe será de 15,00 euros en 2008.
Dietas para pernoctar.- Será su importe de 19,97 euros en 2008.
Para los siguientes años de vigencia del Convenio, estas dietas se incrementarán conforme determina el artículo 8º del Convenio. Se practicarán las revisiones que procedan conforme al Artículo 9º del Convenio, a los solos efectos de incrementar su importe para los siguientes años de vigencia del mismo.
Los cajeros y trabajadores que habitualmente realicen funciones de cobro o pago percibirán cada mes la cantidad de 16,91 euros en 2008.
Quedan exceptuados de la anterior percepción, los trabajadores que por similar concepto de quebranto de moneda perciban otras primas superiores.
Para los años 2009 a 2012, se aplicarán los incrementos previstos en el Artículo 8, y las revisiones que procedan conforme al Artículo 9 del Convenio.
1º.- Supresión de las horas extraordinarias habituales.
4º.- De común acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá compensar con tiempo efectivo y equivalente de descanso retribuido, incrementado en un 75%.
El incremento correspondiente a la realización de horas extraordinarias será del 75%, sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria, y se respetará el límite establecido en el artículo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el año 2008, el tiempo de trabajo real y efectivo será de 1.747 horas, en cómputo anual. Durante el año 2009 la jornada laboral anual queda establecida en 1.746 horas y, en los años 2010, 2011 y 2012 la jornada laboral anual será de 1.744, 1.742 y 1.740 horas, respectivamente
El disfrute de las mismas se realizará de común acuerdo entre los trabajadores y empresa y, al menos, dos semanas se tomarán en los meses de verano (julio a septiembre).
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a n puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5.- El trabajador excedente conserva sólo su derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6.- La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuesto colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
1. A los sesenta años: once mensualidades de salario de cotización.
2. A los sesenta y un años: diez mensualidades de salario de cotización.
3. A los sesenta y dos años: siete mensualidades de salario de cotización.
4. A los sesenta y tres años: cinco mensualidades de salario de cotización.
5. A los sesenta y cuatro años: cuatro mensualidades de salario de cotización.
6. A los sesenta y cinco años: al cumplir esta edad, dos mensualidades del salario de cotización. Además y como política de fomento de empleo se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad de los trabajadores, que tengan cubierto el periodo legal de carencia para obtener la jubilación. Si careciesen de este requisito, podrán permanecer en su trabajo como máximo hasta los 67 años de edad, en que incurrirían en jubilación forzosa.
En caso de acuerdo mutuo de continuidad, entre empresa y trabajador quedarán sin efecto estas jubilaciones forzosas.
Los premios por fidelización señalados no obligarán a las empresas a hacer provisiones específicas dada la eventualidad de estas indemnizaciones y quedan, en todo caso, al margen de cualquier obligatoriedad de externalización. Además no serán de aplicación para aquel personal que disfrute de jubilaciones o pensiones establecidas por las empresas en condiciones mas beneficiosas. En todo caso, la elección de uno u otro sistema queda a voluntad del trabajador.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, la edad mínima para causar derecho para pensión de jubilación, que exige con carácter general la Seguridad Social, se reduce a los 64 años para los trabajadores cuyas empresas lo sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores desempleados y contratados al amparo de cualquier de las modalidades de contratación vigentes (salvo contrato a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) y con duración de un año. Para dar la mayor eficacia posible a esta jubilación anticipada, como medida de fomento de empleo la Empresa queda obligada a tramitarla a solicitud del trabajador.
En caso de enfermedad o accidentes no laborales, se ampliarán los beneficios concedidos por el artículo 64 de la derogada Ordenanza, prorrogando hasta 18 meses el periodo durante el cual las empresas abonan un complemento salarial, que asegure a los trabajadores la percepción de un 90% de su salario. Este complemento será del 100% a partir del día 30 de la Incapacidad Temporal (I.T.).
En aquellos casos en que se produzca Incapacidad Temporal (I.T.) por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional, se abonará hasta el 100% del salario, desde el primer día de esta situación. Este mismo complemento se abonará en el periodo de maternidad, si la Seguridad Social suprimiese su actual prestación y también se abonarán el Complemento en la situación de riesgo durante el embarazo.
Se entiende por salario a estos efectos, el salario del Convenio, antigüedad y prorrateo de gratificaciones extraordinarias y de paga de septiembre.
Las Empresas estudiarán detenidamente la composición actual de sus plantillas, en cuanto a la aplicación de categorías profesionales y preparación técnica y práctica de sus productores, a fin de ir definiendo la categoría que corresponde a cada puesto de trabajo. Aquellos trabajadores que realicen habitualmente en el departamento de Proceso de Datos, las funciones que a continuación se detallan, quedarán asimilados dentro del grupo de trabajadores administrativos, a las categorías laborales que se señalan a continuación:
Categorías Equivale a:
Operador Auxiliar Auxiliar Administrativo
Operador especialista Oficial de 2ª
Programador Oficial de 1ª
Analista Jefe de 2ª
Dentro del grupo de obreros, los trabajadores que realicen habitualmente funciones de responsables de equipos de frío y pasteurización, quedarán asimilados a la categoría profesional de Oficial de 3ª. Se asimilarán a Oficiales de 2ª los trabajadores que habitualmente realicen funciones de responsable de máquinas robotizadas.
Los conductores de carretillas elevadoras, deberán haber realizado previamente un cursillo que habilite para su uso o disponer del carné que en el futuro pudiera exigirse como carretillero y quedarán comprendidos en la categoría de Oficial de 2ª. Los conductores de carretillas elevadoras de nuevo ingreso deberán haber realizado previamente un curso que les habilite para su uso y disponer de carné B1, quedando así comprendidos en la categoría de Oficial de 2ª.
Los trabajadores que fueren contratados como Peón, pasarán a la categoría de Peón Especialista, cuando su contrato tenga la consideración de fijo en la empresa.
La retribución del trabajador mientras esté en puestos de categoría superior a la suya, será la correspondiente a la misma.
Cuando se traslade a un trabajador a un puesto de superior categoría, y por un tiempo que exceda de 60 días consecutivos o 90 días alternos en el año, éste consolida su categoría superior. Se exceptúa lo señalado en el punto anterior, cuando se cubran puestos en los cuales el titular se encuentre en situaciones de permisos o licencias con derecho a remuneración.
2. Invalidez permanente en los grados de Total, si implica el cese del trabajador en la empresa, Absoluta o Gran Invalidez: 36.000 euros, si es derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Se entenderá por el total de salario Convenio, el salario base, antigüedad, y partes proporcionales de las gratificaciones de Verano, Navidad y septiembre.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar diez días de salario por cada año de servicio, a la finalización del contrato eventual, tanto por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
En materia de solución de Conflictos de Trabajo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), ambas de La Rioja, y publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de 31 de diciembre de 1994, así como a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el BOR, de 2 de enero de 1997.
En consecuencia, las partes reseñadas en el párrafo anterior, en representación de las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio, someten expresamente a los procedimientos de Mediación-Conciliación del Tribunal Laboral de La Rioja, la resolución de los conflictos que pudieran suscitarse, en materias que sean competencias del referido Tribunal y específicamente, las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta, en los casos y plazos previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo lo no previsto en este Convenio, será de aplicación el Laudo Arbitral de 1996 (BOE 28-05-96), dictado en sustitución de la derogada Ordenanza Laboral de Trabajo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de 11 de junio de 1971, y demás disposiciones de general observancia.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen la difícil situación laboral de las mujeres en el sector y en cuanto al acceso al empleo. A fin de mejora el acceso a todas las profesiones y de cara a detectar y solventar los casos de segregación ocupacional, se tendrá en cuenta los siguientes aspectos:
Se utilizarán los informe estadísticos sobre la plantilla como instrumento para detectar situaciones de discriminación.
El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo anterior de este Sector, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de fecha 30 de julio de 2005.
Logroño, a 17 de octubre de dos mil ocho.
Categoría Profesional Coef. Salario Convenio Base antigüedad o Ppp Tabla de Garantía Total anual
Jefe Superior 2,50 2.423,40 600,00 1.565,25 36.351,00
Titulo Superior 2,25 2.181,06 600,00 1.408,73 32.715,90
Título Medio 2,00 1.938,72 600,00 1.252,20 29.080,80
Título Inferior 1,60 1.550,98 600,00 1.001,76 23.264,70
Encargado de Bodega 1,75 1.696,38 600,00 1.095,68 25.445,70
Encargado de Laboratorio 1,40 1.357,10 600,00 876,54 20.356,50
Ayudante de Laboratorio 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Auxiliar de Laboratorio 1,10 1.066,30 600,00 688,71 15.994,50
Jefe de Primera 2,00 1.938,72 600,00 1.252,20 29.080,80
Jefe de Segunda 1,75 1.696,38 600,00 1.095,68 25.445,70
Oficial de 1ª 1,30 1.260,17 600,00 813,93 18.902,55
Oficial de 2ª 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Auxiliar 1,10 1.066,30 600,00 688,71 15.994,50
Aspirante 0,85 823,96 600,00 532,19 12.359,40
Jefe de Ventas 1,50 1.454,04 600,00 939,15 21.810,60
Inspector de Ventas 1,35 1.308,64 600,00 845,24 19.629,60
Corredor de Plaza 1,25 1.211,70 600,00 782,63 18.175,50
Viajante 1,25 1.211,70 600,00 782,63 18.175,50
Promotor de Ventas 1,25 1.211,70 600,00 782,63 18.175,50
Conserje 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Subalterno de Primera 1,15 1.114,76 600,00 720,02 16.721,40
Subalterno de Segunda 1,10 1.066,30 600,00 688,71 15.994,50
Auxiliar 1,05 1.017,83 600,00 657,41 15.267,45
Botones de 16 y 17 años 0,80 775,49 600,00 500,88 11.632,35
Personal de Limpieza 1,00 969,36 600,00 626,10 14.540,40
Capataz de Bodega 1,30 1.260,17 600,00 813,93 18.902,55
Encargado de Sección 1,25 1.211,70 600,00 782,63 18.175,50
Oficial de 1ª 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Oficial de 2ª 1,15 1.114,76 600,00 720,02 16.721,40
Oficial de 3ª 1,10 1.066,30 600,00 688,71 15.994,50
Oficial 1ª Chofer ruta 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Autoventista 1,20 1.163,23 600,00 751,32 17.448,45
Oficial Segunda 1,15 1.114,76 600,00 720,02 16.721,40
Peón Especialista 1,10 1.066,30 600,00 688,71 15.994,50
Peón 1,00 969,36 600,00 626,10 14.540,40
Pinche de 16 y 17 años 0,80 775,49 600,00 500,88 11.632,35
Aprendiz de 16 y 17 años 0,80 775,49 600,00 500,88 11.632,35
(Nota: El incremento salarial operado en el año 2008, representa un aumento del 4,50%, respecto de los salarios o tablas vigentes al 31.12.2007
Total anual: Salario Convenio x 15 mensualidades.