Source: https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/pracovni-neschopnost-pred-materskou-a-narok-na-dov/?feed=zakony
Timestamp: 2019-05-22 23:58:50+00:00
Document Index: 51456572

Matched Legal Cases: ['§ 211', 'zákona č. 262', '§ 216', '§ 223', '§ 217', '§ 223']

Nemocenská před mateřskou a nárok na dovolenou - Portál POHODA
Naše zaměstnankyně byla od 1. 1. 2014 v pracovní neschopnosti, poté nastoupila na mateřskou dovolenou, která jí skončila 15. 12. 2014. Ihned nastoupila na rodičovskou dovolenou. Má nárok za rok 2014 na dovolenou na zotavenou a v případě, že ano, v jaké výši? Má také ještě nevyčerpanou dovolenou za rok 2013, lze ji vyčerpat po skončení mateřské dovolené?
Otázku dovolené a její výměry řeší ustanovení § 211 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Obecně zaměstnanci přísluší dovolená za kalendářní rok, pokud trval nepřetržitý pracovní poměr k témuž zaměstnavateli a zaměstnanec u něj konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce (popřípadě její poměrná část – za každý kalendářní měsíc 1/12, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku).
Z tohoto obecného pravidla se vylučují doby uvedené taxativně v § 216 odst. 2 ZP, pokud nejsou uvedeny v prováděcím předpise (tzn. nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
Nicméně druhá věta tohoto ustanovení hovoří o tom, že se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Proto je pro Váš případ rozhodné, z jakého důvodu zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti. Předpokládám, že pracovní neschopnost nesouvisela s výjimkou uvedenou výše, a proto se nebude pracovní neschopnost posuzovat za výkon práce. Oproti tomu čerpání mateřské je nutné posoudit dle uvedeného ustanovení zákona pro účely dovolené za výkon práce.
U Vaší zaměstnankyně v souladu s § 223 odst. 1 ZP dojde v důsledku tzv. omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci (pracovní neschopnost) ke krácení dovolené. A jak je způsob krácení stanoven konkrétně?
Jestliže zaměstnankyně nepracovala z těchto důvodů v kalendářním roce, za nějž se jí poskytuje dovolená, krátí se jí dovolená za prvních 100 takto zmeškaných pracovních dnů o 1/12 a za každých dalších 21 takto zmeškaných pracovních dnů rovněž o 1/12.
Poslední otázka se týká čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené. Tuto situaci konkrétně řeší § 217 odst. 5 ZP, který dokonce zaměstnavateli stanovuje povinnosti v případě, že jej požádá zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), jim vyhovět.
Pozor při tom na provazbu § 223 odst. 1 ZP. To znamená, že dovolenou takto vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
3. 4. 2018 14:10:04
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak postupovat. Jsem aktuálně v 4 měsíci těhotenství, pracuji ve zdravotnictví s infekčními pacienty a z tohoto důvodu na základě vlastního rozhodnutí chci nastoupit v polovině května na nemocenskou. Tudíž budu nejprve čerpat nemocenskou a až pak mateřskou, termín porodu mám v polovině září. Mohu se zeptat na jakou část dovolené mám nárok a kdy si ji nejlépe vybrat? Mám klasicky 25 dní dovolené. Děkuji moc předem za odpověď, hezký den. Králiková
13. 12. 2017 13:00:48
Dobrý den,u zaměstnavatelky jsem měla smlouvu na dobu určitou od 2.1.2017 do 31.12.2017 od 15.3.2017 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství do 11.9.2017.Dne 12.9.2017 jsem přešla na mateřskou dovolenou.Rodila jsem v 8 měsíci mrtvé miminko,tudíž mi náleží zkrácená mateřská dovolená 14 týdnů což je do 19.12.2017.Majitelka chce podnik zavírat proto už mi nechce prodlužovat smlouvu a nastoupila jsem do jiné práce.Moje otázka zní na kolik dní dovolené za rok 2017 mám tedy nárok?Děkuji za odpověď
26. 9. 2017 10:45:53
Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem od listopadu na neschopence a od dubna jsem nastoupila na mateřskou dovolenou tak jestly mam nárok na proplacení dovolene zA rok 2017?
24. 2. 2017 11:26:18
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na nějakou dovolenou před nástupem na MD. jsem dlouhodobě na neschopence od konce roku 2015. Vzhledem k tomu, že k 16.3.2017 vyčerpám nárok na neschopenku, tak od 17.3. nastoupím do práce. 1.6. půjdu na MD 8 týdnů před porodem a termín mám 27.7.2017. Mám nárok na nějakou dovolenou za rok 2017 a kolik? Předem děkuji za odpověd.
23. 9. 2016 10:41:16
Dobrý den, mám zaměstnankyni,která pracovala od 1.1.2016 a opracovala 60 dní, poté nastoupila na nemocenskou, kde byla 36 dní a pak nastoupila na MD, kterou ukončí k 15.11.2016. Zároveň má nevyčerpanou dovolenou z roku 2015 a to 8 dní. Jaký bude mít celkový nárok na čerpání dovolené po ukončení MD. Děkuji
15. 2. 2016 17:14:43
Nemocenská - Dovolená - Mateřská
ráda bych se zeptala, jaký mám nárok na dovolenou před nástupem na mateřskou v případě, že mám pracovní poměr na dobu určitou. Od 1.3. mám od své lékařky doporučený nástup na nemocenskou a od 4.4. mohu nastoupit na mateřskou dovolenou, což odpovídá 8 týdnům před porodem. Zajímá mě, kolik dní dovolené pro tento kalendářní rok mohu čerpat, respektive jestli nemocenská může nějak ovlivnit krácení dovolené.
20. 10. 2015 8:16:07
Markéta: Nemocenská výši mateřské neovlivňuje.
19. 10. 2015 16:02:11
jsem v pátém měsící těhotenství.Chtěla bych se zeptat, zda se mi sníží mateřská, když jsem byla v posledních 3 měsících 2x nemocná (obojí 14 dní)?
30. 3. 2015 9:09:54
Bohužel, pokud má vnučka smlouvu na dobu určitou, není v "ochranné době" kvůli těhotenství a zaměstnavatel jí smlouvu nemusí po 30.6. prodlužovat, pokud nebude chtít.
28. 3. 2015 12:02:19
dobrý de, maje vnučka má smlouvu na dobu určitou.Nyní otěhotněla a smlouva jí končí 30.6.2015. Může v těhotenctví přijít o práci? Jinak má domluvu o pokračování v práci na další období. Bojí se však,že jí ohledně těhotenctví smlouvu neobnoví. Děkujeme za odpověď-radu?