Source: https://es.scribd.com/document/40311468/16
Timestamp: 2017-12-17 00:46:06
Document Index: 183378032

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 23', 'artículo 12', 'artículo 18', 'artículo 23', 'artículo 35']

Cargado por Margarita R.G.
Grupos de Trabajo. Queremos informaros que desde el Comité de Empresa hemos establecido una serie de grupos de trabajo cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores. Los grupos y sus integrantes son los siguientes: Becas: Mª Pilar Lopez, José Santos Carrillo, Rafael Gómez , Fernando Costa. Convenio: Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia, Maria Gaibar. Comunicación: Enrique Corrales, Margarita Rodríguez, David Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Reglamentos Internos de la empresa: Enrique Corrales, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Conciliación Familiar y Vida Laboral: Aranzazú Roldán, María Gaibar, Enrique Corrales, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Relaciones Sindicales: Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Beneficios Sociales: José Santos, Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Policlínica: Florencio Pérez, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. Delegados de prevención: Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel Pernia, José Santos Carrillo. Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en la sala del Comité de Empresa: ed. C, 3ª planta; ext. : 5624. Estamos abiertos a todo tipo de sugerencias por vuestra parte. Si queréis colaborar con nosotros podéis escribirnos a nuestros correos electrónico:
RESOLUCION DE LA DENUNCIA A INSPECCION DE TRABAJO
Como todos sabéis, en mayo de 2008, el Comité de Empresa denunció a la Empresa por Incumplimiento del Convenio ante la Inspección de Trabajo, por los excesos docentes que se realizan, según lo estipulado en los artículos, 18, 23 y 12. Concretamente, en el artículo 18 se establece el tope máximo de horas anuales de docencia; en el artículo 23 se dispone de forma taxativa que no podrán impartirse más de 22h de docencia semanales y se establece el derecho a que los docentes que, por necesidades organizativas, acepten impartir más de 15 horas semanales, perciban un complemento especial docente durante los meses en los que se preste este trabajo especial. El artículo 12, segundo párrafo, establece que en los contratos a tiempo parcial se debe respetar la proporcionalidad entre horas de docencia y no docencia en la distribución de la jornada semanal, y en relación a la jornada a tiempo completo. Tras la denuncia, la Inspección de Trabajo visitó la universidad y recogió la documentación entregada por la empresa, y, después de su análisis, se informó al comité que se iba a extender un Acta de Infracción a la empresa, e insta a la empresa para que respete los topes semanal y anual de carga docente, al comprobar que en un muestreo sobre los 100 primeros trabajadores, 33 de ellos superaban en una o en varias semanas el tope máximo de 22 horas de docencia en los contratos a tiempos completos o el número proporcional de horas en los contratos a tiempo parcial. Según el dictamen de la inspección NO se pueden dar más de 22 horas de docencia semanales si se está contratado a 40h, y estableciendo la proporción adecuada para los tiempos parciales, y que esto además debe responder a necesidades organizativas, de algún tipo especial, y no, desde luego una carga docente preestablecida. Entendemos que una necesidad organizativa puede ser tener que cubrir la docencia de un profesor que se va sin previo aviso a mitad de curso, unas clases extras y excepcionales para algún curso o título especial, asumir la docencia de algún compañero mientras se cubre su baja con un sustituto… o circunstancias similares. Sobrecargar sistemática, planificada y anticipadamente a los profesores de algunos departamentos con más de 15h de docencia semanales o su equivalente en los contratos a tiempo parcial, no nos parece “necesidades organizativas”, nos parece MALA ORGANIZACIÓN Y UN ABUSO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Esta situación, ha venido agravándose con los años, con el consiguiente beneficio para la empresa, que con el trabajo de un profesor cubría el de dos puestos de trabajo y además sin abonar ningún tipo de complemento docente. Deseamos que tras este Acta de Infracción se produzca un cambio de actitud en la empresa. Esto puede explicar algo que todos habréis percibido a principios de curso: ajustes en la asignación docente, y que como siempre a final de curso habrá que revisar. Respecto a la acusación que se ha hecho al comité, de perjudicar a los profesores que dan clase en fin de semana, impidiéndoles recibir esa remuneración extra, debemos decir que NO ES CIERTO, la normativa vigente deja un margen abierto de 7h semanales entre las 15 horas que cita el artículo 18 del convenio y las 22 horas que cita el artículo 23, con los ajuntes correspondientes para los tiempos parciales . A esto se le pueden añadir, además, las 80 horas extraordinarias máximas anuales que se pueden hacer según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre hemos entendido que así se estaban realizando hasta ahora, y por tanto la denuncia del Comité no se refería a estas cuestiones, sino a los excesos que se producen sin aceptación voluntaria y sin remuneración percibida. Puede que con estos máximos algún profesor salga perjudicado por tener menos ingresos mensuales, pero, sin duda, esto hará que exista un reparto más equitativo de ese tipo de docencia, que en algunos departamentos era utilizada por sus directivos como moneda de cambio, premio o castigo, s e g ú n s e a s u “comportamiento”. Entendemos que la situación que nos encontramos, en muchos casos, son circunstancias de hace años, costumbres mal entendidas y que las cosas no se pueden cambiar de la noche a la mañana, pero desde el Comité de Empresa estamos dispuestos a discutir todos los problemas que surjan con la empresa para encontrar las soluciones más adecuadas a todos. La puerta está abierta a la esperanza y sin duda para todos los profesores de la Universidad Europea de Madrid se avecinan tiempos mejores...
¡¡¡ L
Y participar en nuestra pagina web : http://uemhttp://uem-comite.es.tl
TE RÍ A
Evaluación continua TITULARES ¿de segunda?
La subida salarial de este año es paupérrima para todos, pero si además nos ponemos a pensar en los pobres agraciados con las Titularidades de este año… es reírse por no llorar… Y luego nos dicen que es un reconocimiento a los méritos!!! O Un título nobiliario!!! Por que para lo que sirve… Eso sí, a partir de ese momento se supone que tienes más Responsabilidad y obligación con tu equipo… y todo por nada… si tienes la buena suerte que te toque un año de subida razonable, como el pasado, pues bien… pero si tienes la mala suerte de que te toque uno como este… ¡¡¡encima tienes que pedir perdón a los compañeros por dejarles sin su mísera subida !!! Una vez más le pedimos a la empresa que reflexione sobre esto: los acreditados y titulares deben tener una subida salarial determinada.
¿¿¿Subida??? ¿A dónde…????
Como en años anteriores en la nómina del mes de octubre se produce la subida salarial del cuerpo docente. Como es habitual en esta casa, se hace en base a una política salarial de remuneración por desempeño, responsabilidades y desarrollo de competencias y acorde con las líneas de mercado que aseguren la competitividad y equidad de los salarios -¿Suena bien verdad?-. O sea, que lo que se pretende premiar el buen hacer del buen docente para distinguirlo del calientasillas. Pero hete aquí que este año el margen de actuación para diferenciar las subidas, ha sido algo más estrecho que en años anteriores ya que la subida presupuestada ha sido de un 1% en términos genéricos. Eso sí, la han vendido como una mejora muy notable del poder adquisitivo ya que al compararla con la evolución de la inflación que, como todos sabemos, está en terreno negativo desde marzo y que en el mes de septiembre ha sido de un -1% , la subida realmente ha sido de un 2% teniendo en cuenta la deflación. ¡JA! ¿Creerán que somos tontos? ¿Cuándo la inflación esté en el 5% y nos suban el 6%, debemos entender que sólo nos han subido un 1%? Y cuando la inflación sea un 3% y nos suban un 2%, ¿nos van a decir que nos bajan los salarios ? ¿Verdaderamente pensarán que esto asegura la competitividad y equidad de los salarios? Casi que dan ganas de convertirse en calientasillas, total para que al final te den un 1%... Y no… esto no es todo, aún nos queda la DPO… ¡¡¡lo que hay que ver!!!
Aparcamientos y otros….
Todos hemos podido comprobar que desde el principio de este curso, no cabemos… Los aparcamientos están a tope, encontramos coches aparcados donde no se debe, generando incluso un problema de seguridad, la Guardia Civil poniendo multas… Y sin embargo, el aparcamiento tras el C, junto a la pista de atletismo, sigue sin ser una opción, pues aunque desde este Comité hemos pedido desde hace meses que se habilite un acceso desde dicho aparcamiento a los edificios, la respuesta de la Empresa es siempre la misma: peligro de incendio; según nuestra percepción: inversión a la que no están dispuestos. En cualquier caso, seamos todos razonables, si todos tenemos cuidado y aparcamos bien, ocupando sólo un espacio, tendremos más posibilidades. Ya sabemos que las plazas son pequeñas, el ancho no es precisamente generoso, pero si además nosotros lo desperdiciamos… todavía peor. Esto no soluciona el problema de falta de espacio, pero… que cada uno ponga lo suyo...
Igual que otros años , el Comité de empresa ha reservado el nº de la Lotería Nacional de Navidad , en la Administración habitual , la nº 2 de Villaviciosa de Odón , en la que tenéis ya el siguiente nº a vuestra disposición. Aquellos que lo deseen podrán encargárselo a compañeros del Comité que se pasarán por todos los Departamentos de la Universidad las mañanas de los días 17 y 24 de noviembre y 1, 10 y 15 de diciembre. Trataremos de entregar los décimos esos mismos días por la tarde. Por favor, para ser ágiles en la recogida y entrega, sería importante que hubiese un encargado en cada departamento,
PLANDECUENTAS[1]
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