Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html
Timestamp: 2017-08-17 02:02:18+00:00
Document Index: 120186121

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 163', 'art. 1821', 'art. 1823', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 205', 'art. 1672']

Czy można wprowadzić zakaz korzystania z urlopów wypoczynkowych w niektórych miesiącach - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Taki zapis w Państwa regulaminie pracy jest niedopuszczalny. Oprócz tego, że pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu pracownikom wracającym po urlopach rodzicielskich, powinien również udzielić pracownikowi urlopu na żądanie. Poza tym wprowadzony przez Państwa zapis w regulaminie pracy niczemu nie służy. Pracodawca może bowiem poza szczególnymi przypadkami zawsze odmówić pracownikom udzielenia urlopu wypoczynkowego ze względu na zapewnienie w zakładzie normalnego toku prac, a nie ze względu na wskazane w pytaniu postanowienia regulaminu pracy.
Z przepisów w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych wynika, że generalnie o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu decyduje pracodawca. Udzielając pracownikom urlopu bierze on pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, ale i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Dotyczy to zarówno urlopów, które pracodawca udziela zgodnie z planem urlopów, jak i urlopu którego udziela po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1 i § 11 Kodeksu pracy). Zatem nie każdy wniosek urlopowy pracownika musi zostać przez pracodawcę zaakceptowany.
Jednak w pewnych przypadkach pracodawca jest zobowiązany zaakceptować wniosek pracownika udzielając mu urlopu we wnioskowanym terminie. Dotyczy to pracowników, którzy chcieliby wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie:
macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy) i dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 1821 § 6 Kodeksu pracy),
ojcowskim (art. 1823 § 3 Kodeksu pracy),
na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 zd. 2 Kodeksu pracy) i dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 4 Kodeksu pracy),a także młodocianego uczęszczającego do szkoły, który chce wykorzystać urlop w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 Kodeksu pracy).
Zatem tych pracowników nie mogą dotyczyć postanowienia regulaminu pracy wyłączające możliwość korzystania z urlopu w pewnym okresie roku. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują bowiem w ogóle prawa pracodawcy do odmowy udzielenia takiemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w jednym z wymienionych wyżej okresów.
Ponadto każdy pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego może wykorzystać do 4 dni urlopu w roku kalendarzowym w trybie urlopu na żądanie (art. 1672 Kodeksu pracy). Co do zasady, pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu w żądanym przez pracownika terminie. W świetle orzecznictwa sądowego jest to dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. W wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005/17/271) Sąd Najwyższy stwierdził, że „(...) może zaistnieć sytuacja, gdy we wskazanym przez pracownika terminie wystąpi spowodowana ważnymi przyczynami potrzeba jego obecności w zakładzie pracy. Skoro pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to może także w razie zaistnienia takich okoliczności sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie i nakazać pracownikowi obecność w pracy. Rozpoczęcie i wykorzystywanie urlopu w takiej sytuacji może być traktowane w kategoriach odmowy wykonania polecenia i nieobecność pracownika w pracy może być uznana za nieusprawiedliwioną (...)”. Zatem zdaniem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić takiemu żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które wymagają obecności pracownika w pracy.