Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/nerovnomerne-rozvrhnutie-pracovneho-casu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2oE3wOwRzR7NCw1J_CtuEkw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-04-01 06:00:26+00:00
Document Index: 10547512

Matched Legal Cases: ['§ 86', '§ 12', '§ 97', '§ 87', '§ 97', '§ 91', '§ 93', '§ 97', '§ 11', '§ 12', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 223']

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu | Riadenie µudských zdrojov v praxi
H¥ADA«
PRIHLÁSI«
Registrova»
Pre prihlásenie je treba pou¾i» Va¹e u¾ívateµské meno a heslo
Zapamäta»
Prihlási»
Informácie nájdete pod uká¾kou textu.
Hµada»
Nena¹li ste informáciu, ktorú ste hµadali? Zavolajte nám na èíslo: 02/3300 5314
dnes je 1.4.2020
Etapy prác
Právne podania
Personálne riadenie
Hodnotenie, odmeòovanie, mzdy
Rozvoj, vzdelávanie, motivácia
Personálny marketing
Firemná kultúra
Personálne informaèné systémy
Organizácia pracovnej èinnosti
Interná komunikácia
Kolektívne pracovnoprávne vz»ahy
Bezpeènos» práce
Èlánok
Vzor zmluvy
Zmeny 2020
Polo¾it otázku
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu
21.8.2017, JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
2017.16.1.1 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu
JUDr. Juraj Mezei, PhD.
Då¾ka a rozvrhnutie pracovného èasu
V súèasnej spoloènosti fenomén då¾ky a rozvrhnutia pracovného èasu smeruje k jeho väè¹ej flexibilite. Je to spojené so zvy¹ovaním produktivity práce, zni¾ovaním prácnosti masovej výroby v súvislosti s technologickým pokrokom, zavádzania inteligentných technológií, ktoré nahrádzajú opakovanú výrobu sériovou premenlivou produkciou, vy¾adujúcou veµké pracovné nasadenie nárazového charakteru.
Právna úprava pracovného èasu sa nachádza v tretej èasti Zákonníka práce (ZP). Obsahovo sa dotýka predov¹etkým jeho då¾ky, organizácie a spôsobov rozvrhnutia. Mimoriadny význam zohrávajú pri definovaní normatívnych mantinelov dohovory a odporúèania Medzinárodnej organizácie práce a nariadenia a smernice orgánov Európskej únie, v zmysle ktorých sa napríklad, relatívne plo¹ne, z hµadiska právnych úprav mnohých krajín, ustanovil 8 hodinový pracovný deò a 48 hodinový pracovný tý¾deò.
Tý¾denný pracovný èas
Ohranièenie maximálnej då¾ky pracovného èasu je ústavným právom, ktoré vymedzuje ZP nasledovnými tý¾dòovými limitmi:
- 40 h tý¾denne pre pracovný èas zamestnanca vo v¹eobecnosti,
- 38 a 3/4 h tý¾denne pre zamestnanca v práci na dve zmeny,
- 37 a 1/2 h tý¾denne pre zamestnanca v práci na tri zmeny alebo v nepretr¾itej prevádzke,
- 33 a 1/2 h tý¾denne pre zamestnanca v práci s rizikom,
- 30 h tý¾denne pre zamestnanca mlad¹ieho ako 16 rokov, prièom do tejto hodnoty sa zapoèítava práca pre v¹etkých jeho zamestnávateµov,
- 37 a 1/2 h pre mladistvého zamestnanca star¹ieho ako 16 rokov, so zapoèítaním práce pre v¹etkých jeho zamestnávateµov.
Tieto zákonné hodnoty s výnimkou posledných dvoch prípadov sa týkajú práce u ka¾dého zamestnávateµa, u ktorého zamestnanec pracuje. V týchto tý¾denných limitoch ide o tzv. èistý pracovný èas, bez prestávok na obed a oddych na rozdiel od pojmu pracovná zmena, ktorej súèas»ou je aj prestávka na obed a oddych.
Uvedené hodnoty predstavujú len najvy¹¹ie zákonné prípustné limity, v rámci ktorých zamestnávateµ pre svojich zamestnancov ustanoví ustanovený tý¾denný pracovný èas. Praktický význam pre zamestnanca má aj in¹titút urèeného tý¾denného pracovného èasu ako èasu, ktorý je zamestnanec povinný odpracova» v príslu¹nom tý¾dni na základe rozvrhnutia ustanoveného tý¾denného pracovného èasu.
V európskom kontexte ZP zakotvuje aj maximálny tý¾denný limit pracovného èasu vrátene práce nadèas, ktorý predstavuje 48 h. Výnimoèné je v na¹om právnom stave povolená aj mo¾nos» tzv. individuálneho vyviazania sa zdravotníckeho zamestnanca z tohto limitu, èím dôjde k dobrovoµnému predl¾eniu ich tý¾denného pracovného èasu vrátene práce nadèas na 56h.
Pracovný èas sa obvykle rozvrhuje rovnomerne (§ 86 ZP)
Zamestnávateµ tak urobí po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, v zásade na 5 dní v tý¾dni (ide o odporúèanie ZP, ktoré nevyluèuje, vzhµadom na podmienky zamestnávateµa a charakter pracovnej èinnosti, rozvrhnú» pracovný èas aj na menej dní v tý¾dni) a podµa nasledovných zásad:
- priemerný tý¾denný pracovný èas jednotlivých kategórií zamestnancov za urèité obdobie (4 tý¾dne) nesmie prekroèi» ustanovený tý¾denný pracovný èas,
- denný pracovný èas nesmie presiahnu» 9 h,
- prekroèenie tý¾denného pracovného èasu v ka¾dom tý¾dni mô¾e by» maximálne o 3 h,
- pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného èasu rozvrhuje zamestnávateµ tý¾denný pracovný èas v zásade na pä» pracovných dní v tý¾dni (pravidlom je rozvrhovanie práce na pä» pracovných dní v tý¾dni - pondelok a¾ piatok, ale mo¾ná je aj výnimka, kedy sa pracuje napr. vzhµadom na povahu práce/prevádzky aj v sobotu alebo sa pracuje v nedeµu a¾ piatok).
Uvedené podmienky musia by» splnené kumulatívne (súèasne). Ak by jedna podmienka nebola splnená, i¹lo by o nerovnomerné rozvrhnutia pracovného èasu. V ustanoveniach upravujúcich rozvrhovanie pracovného èasu sa vy¾aduje ingerencia zástupcov zamestnancov, t. j. zamestnávateµ mô¾e urobi» urèité kroky len za úèasti zástupcov zamestnancov, prípadne ich musí informova». Ide o právo na spolurozhodovanie (napr. dohoda, predchádzajúci súhlas), právo na prerokovanie, resp. aj právo na informácie. V praxi sa musí rie¹i» aj otázka, ako bude zamestnávateµ postupova», ak u neho zástupcovia zamestnancov nepôsobia a zákon mu prikazuje, aby nieèo dohodol, alebo o nieèom rokoval so zástupcami zamestnancov. Pravidlo, ako postupova» v prípade, ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, je upravené v § 12 ZP.
V prípade rovnomerného rozvrhnutia pracovného èasu ZP vy¾aduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateµa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, nemusí vec prerokova» a zamestnávateµ mô¾e postupova» samostatne, tzn., ¾e nemusí vec prerokova» so zástupcami zamestnancov, keï¾e ich nemá.
Príklad è. 1:
Èasto pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného èasu nastávajú dve mo¾nosti:
1) Fixný pracovný èas - napr. pondelok a¾ piatok 9:00 - 17:30 (s prestávkou v práci 30 minút)
2) Pru¾ný pracovný tý¾deò/¹tvortý¾dòové obdobie/mesiac, kde sa urèi základný pracovný èas (napr. 8:00-14:00) a voliteµný pracovný èas (napr. 6:00 - 8:00 a 14:00 - 18:00) a zamestnanec si upravuje svoje príchody do práce a odchody z práce podµa potreby, prièom sa dosiahne po¾adovaný priemerný pracovný èas podµa pracovnej zmluvy vo vyrovnávacom období (napr. tý¾deò, dva tý¾dne, ¹tyri tý¾dne, mesiac) – uvedené je tie¾ pova¾ované za rovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu (základný pracovný èas je tu urèený rovnomerne a zamestnanec, pokiaµ chce, si mô¾e urèova» tie¾ då¾ku pracovných dní rovnomerne).
Do pracovného èasu sa nepoèíta práca nadèas, ktorá je mimo rozvrhu pracovných zmien a nad rámec pracovného èasu, t. j. nariadenie práce nadèas za splnenia podmienok § 97 Zákonníka práce nemá vplyv na posúdenie, èi bol pracovný èas rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne.
Nerovnomerný pracovný èas (§ 87 ZP)
Ak charakter práce a technologické alebo iné podmienky èinnosti zamestnávateµa vy¾adujú prácu s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným èasom (napr. sezónny alebo nárazový charakter èinnosti) mô¾e zamestnávateµ po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnú» pracovný èas nerovnomerne na jednotlivé tý¾dne. ZP priamo nedefinuje nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu. Mo¾no ho v¹ak odvodi» ako situáciu, ktorá nezodpovedá definícii rovnomerne rozvrhnutého pracovného èasu (nebude naplnená èo i len jedna podmienka), teda ak buï:
- priemerný tý¾denný pracovný èas jednotlivých kategórií zamestnancov za urèité obdobie (4 tý¾dne) prekroèí ustanovený tý¾denný pracovný èas, alebo
- denný pracovný èas presiahne 9 h, alebo
- prekroèenie tý¾denného pracovného èasu v ka¾dom tý¾dni bude viac ako 3 h.
Príklad è. 2
1. mesiac - 46 hodín, 2. mesiac - 48 hodín, 3. mesiac - 32 hodín, 4. mesiac - 34 hodín. V ¹tvormesaènom priemere pôjde o 40 hodín tý¾denne bez práce nadèas. Alebo napr. 1. tý¾deò - 48 hodín, 2 tý¾deò - 48 hodín, 3. tý¾deò - 48 hodín, 4. tý¾deò - 24 hodín. V mesaènom priemere pôjde o 40 hodín tý¾denne bez práce nadèas.
Príklad è. 3
Striedanie tzv. dlhých a krátkych tý¾dòov
Je potrebné vychádza» z :
- då¾ky otváracích hodín – t. j., koµko dní bude otvorené do tý¾dòa a v akom èase,
- poèet zamestnancov, ktoré majú vykonáva» prácu súbe¾ne,
- rozsah potrebnej práce z hµadiska súètu fondu pracovných èasov.
Napríklad: Prevádzka je otvorená 6 dní v tý¾dni Po - Pi 8:00 – 18:00 a So 9:00-12:00 = potreba hodín je teda 53 hodín tý¾denne/jeden zamestnanec)
Keï¾e maximálna då¾ka pracovného èasu je 40 hodín tý¾denne v priemere, ak na prevádzke je potrebné ma» súèasne dvoch zamestnancov, tieto by museli vykonáva» prácu 53 hodín tý¾denne v priemere, èo nie je mo¾né (preto¾e práca nadèas podµa § 97 nemô¾e by» plánovaná, a teda súèas»ou plánovaného rozvrhnutia pracovných zmien). Okrem toho je potrebné dba» na ustanovenie Zákonníka práce o prestávkach v práci podµa § 91 – najmenej 30 minút/pracovná zmena.
Zamestnávateµ má teda dve mo¾nosti, buï zamestná ïal¹ieho zamestnanca, alebo zní¾i fond pracovného èasu tak, aby bol v priemere 40 hodín tý¾denne.
Ak by sa výkon práce zní¾il v Po - Pi 8:00 – 16:00, s tým, ¾e sobota by zostala bez zmeny (t. j. 8 x 5 + 3), èo je v¹ak 43 hodiny, a teda stále 3 hodiny nad rámec.
Ak bude ma» prevádzka troch zamestnancov, títo sa budú v práci strieda». Keï¾e zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu 6 dní v tý¾dni bez odpoèinku, musí sa vybra» vzorec, aby sa zachoval odpoèinok podµa § 93 (t. j. na 2 dni odpoèinku v tý¾dni v sobotu a v nedeµu alebo v nedeµu a pondelok s prípadnou aplikáciou výnimky, ktorá posunie odpoèinok na iné dni).
V nadväznosti na vy¹¹ie uvedené sa v praxi zau¾ívalo striedanie dlhého a krátkeho tý¾dòa, kde sa zamestnanci v urèitom období striedajú tak, aby ich pracovný èas nepresiahol 40 hodín tý¾denne.
Do úvahy je potrebné bra» aj ïal¹ie skutoènosti: dovolenka zamestnanca, preká¾ky v práci, doèasnú pracovnú neschopnos» zamestnanca – tieto veci sú neplánované (hoci nárok na dovolenku je vopred daný) je mo¾no aplikova» § 97 a zvy¹ok hodín rie¹i» prácou nadèas (ale len do zákonom daného rozsahu).
1. tý¾deò:
Zamestnanec è. 1: Po, Ut, St, So (10x3+3h v So=33h), zamestnanec è. 2 Ut, ©t, Pi, So (33h), zamestnanec è. 3 Po, St, ©tv, Pi (40h)
Dlhý a krátky tý¾deò (rozdiel bude spoèíva» v då¾ke pracovného èasu v sobotu – 3 hod.) bude na princípe rotácie postupne strieda» u v¹etkých troch zamestnancov, teda
2. tý¾deò:
Zamestnanec è. 1 – v dòoch, ktoré odpracoval zamestnanec è. 2 v prvom tý¾dni, zamestnanec è. 2 – v dòoch, ktoré odpracoval zamestnanec è. 3 v prvom tý¾dni a pod.
Ak u zamestnávateµa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, ZP ustanovuje v¹eobecné pravidlo a výnimku:
V¹eobecné pravidlo: Ak sa podµa Zákonníka práce vy¾aduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateµ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, mô¾e kona» samostatne. V tomto prípade sa umo¾òuje, keï¾e u zamestnávateµa neexistuje zástupca zamestnancov, s ktorým by sa uzatvorila dohoda, alebo od ktorého by sa získal súhlas, aby zamestnávateµ konal samostatne (autonómne).
Kto sú zástupcovia zamestnancov vymedzuje najmä § 11a ZP. Av¹ak v kontexte § 12 ZP sú relevantní len odborová organizácia, zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník (zástupca zamestnancov pre bezpeènos» a ochranu zdravia pri práci pôsobí len v oblasti, vymedzenej ZP, resp. zástupca pre BOZP nie je subjekt, s ktorým by bolo v súlade so zákonom mo¾né prerokova», alebo uzavrie» dohodu o rozvrhnutí pracovného èasu, z titulu jeho postavenia ako zástupcu zamestnancov).
Ak u zamestnávateµa nepôsobí ani jeden z nich, to znamená ¾e u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov.
Výnimka: spoèíva v tom, ¾e ak zákon výslovne stanoví slovami, ¾e „dohodu so zástupcami zamestnancov nemo¾no nahradi» rozhodnutím zamestnávateµa”, zamestnávateµ nemô¾e postupova» samostatne, ani keï u neho nepôsobí zástupca zamestnancov (napr. § 87 ods. 2 ZP – nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu od 4 mesiacov do 12 mesiacov, § 87a ZP – zavedenie konta pracovného èasu) a ani keï sa nedohodne so zástupcami zamestnancov).
Nahradenie dohody so zástupcami zamestnancov dohodou so zamestnancom
Ak teda dohodu so zástupcami zamestnancov nemo¾no pri ich nepôsobení u zamestnávateµa nahradi» jednostranným rozhodnutím zamestnávateµa, vyvstáva otázka, èi ju mo¾no nahradi» dohodou so zamestnancom. ZP v tejto súvislosti ustanovuje, ¾e ak tento zákon ustanovuje, ¾e dohodu so zástupcami zamestnancov nemo¾no nahradi» rozhodnutím zamestnávateµa, túto dohodu nemo¾no nahradi» ani dohodou so zamestnancom. Z uvedeného vyplýva, ¾e zamestnávateµ sa:
- ak u neho pôsobia zástupcovia zamestnancov - nemô¾e dohodnú» na nejakej otázke so zamestnancom, ak s tým nesúhlasili zástupcovia zamestnancov, a podµa zákona sa vy¾aduje dohoda so zástupcami zamestnancov,
- ak u neho zástupcovia zamestnancov nepôsobia - nemô¾e dohodnú» na nejakej otázke so zamestnancom, preto¾e zákon výslovne po¾aduje, aby sa takýto in¹titút dohodol (aplikoval, pou¾il), len ak na to dajú súhlas zástupcovia zamestnancov.
V niektorých prípadoch sa uplatní pravidlo lexspecialis (výnimka v konkrétnom ustanovení), ktoré mô¾e napr. nahradi» dohodu, súhlas èi prerokovanie so zástupcami zamestnancov dohodou, súhlasom, èi prerokovaním so zamestnancom. (napr. § 87 ods. 1 ZP pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného èasu - ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateµ vec prerokuje priamo s dotknutými zamestnancami, resp. zamestnancom.
Zamestnávateµ musí navy¹e myslie» aj na tzv. osobitne chránené skupiny zamestnancov (tehotná, zamestnanec, ktorý sa stará o die»a mlad¹ie ako 3 roky, osamelý zamestnanec, ktorý sa stará o die»a mlad¹ie ako 15 rokov ako aj zamestnanec so zdravotným postihnutím). S týmito mo¾no rozvrhnú» pracovný èas nerovnomerne navy¹e len po dohode s nimi.
Príklad è.4
V prípade záujmu zamestnávateµa zavies» nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu na obdobie max. 4 mesiace, ZP stanovuje, ¾e zamestnávateµ tak mô¾e vykona» po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo po dohode so zamestnancom. Ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, mô¾e rozvrhnú» pracovný èas nerovnomerne na jednotlivé tý¾dne po dohode so zamestnancom.
Príklad è.5:
V prípade záujmu zamestnávateµa zavies» nerovnomerné rozvrhnutie pracovného èasu na obdobie dlh¹ie ako 4 mesiace (max 12 mesiacov), alebo pri zavádzaní konta pracovného èasu (§ 87a ZP), ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, nemô¾e rozvrhnú» pracovný èas nerovnomerne na jednotlivé tý¾dne/zavies» konto pracovného èasu, preto¾e ZP neumo¾òuje akúkoµvek náhradu dohody zamestnávateµa a zástupcov zamestnancov.
Prípustné sú odchýlky od ustanovenej då¾ky tý¾dòového pracovného èasu v rámci ¹tvormesaèného alebo pri sezónnom charaktere prác a¾ roèného obdobia, za nasledovných podmienok:
priemerný tý¾denný pracovný èas za dané obdobie nepresiahne ustanovený pracovný èas,
pracovný èas v priebehu 24 h nesmie presiahnu» 12 h,
v prípade najviac ¹tvormesaèného obdobia tak mô¾e zamestnávateµ urobi» len po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom,
v prípade 4–12 mesaèného obdobia tak mô¾e zamestnávateµ urobi» v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.
Výnimoènú formu nerovnomerného rozvrhnutia pracovného èasu predstavuje zavedenie konta pracovného èasu. Tento in¹titút je…
celý èlánok
Najnov¹ie èlánky
Opatrenia vlády Slovenskej republiky v súvislosti s koronavírusom - stav 30.3.2020Garancia
©tát prispeje na platy v zavretých firmách, peniaze dá aj podnikateµom s prepadom tr¾iebGarancia
Zmeny v dávkach o¹etrovné a nemocenské úèinné od 27. 3. 2020Garancia
Ak chce ma» SZÈO nárok na nemocenskú dávku, odvody za február musí zaplati» do konca marcaGarancia
Sociálna pois»ovòa vyzýva poistencov na komunikáciu cez elektronické schránkyGarancia
Kabinet schválil legislatívu k poskytovaniu príspevkov na udr¾anie pracovných miestGarancia
Kabinet schválil návrh na zavedenie pandemického o¹etrovného, vypláca» sa má 101 dníGarancia
Pozor: Rodièia na OÈR musia posla» Sociálnej pois»ovni èestné vyhlásenie!Garancia
viac èlánkov
Najèítanej¹ie èlánky
Neplatené voµno zamestnanca v roku 2019Garancia
Èerpanie dovolenky v roku 2019Garancia
O¹etrovanie èlena rodiny - OÈR v roku 2018
Komentár k ZP § 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeruArchív
Výpoveï zo strany zamestnávateµa v roku 2019Archív
Odstupné v roku 2019Garancia
Zákaz výpovede a PN v roku 2019Garancia
Povinnosti zamestnávateµa v prípade smrti zamestnanca - 2014Garancia
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2018Archív
Nárok zamestnanca na stravný lístok v roku 2019Garancia
Najnav¹tevovanej¹ie semináre
IFRS komplexný kurz I.
Odlo¾ená daò v roku 2020 - spôsob výpoètu, úètovanie a vykazovanie
Transferové oceòovanie, dokumentácia transferového oceòovania a zmeny v roku 2020
Novelizované odpisy a majetok spoloènosti v roku 2020
U¾itoèné odkazy
Test poèítaèa
Klasické zobrazenie
Ostatné portály
Certifikované semináre
Produkty pre úètovníctvo a mzdy
FAQ | Nápoveda | V¹eobecné obchodné podmienky | Ochrana osobných údajov | Kontakt | RSS | Cookies |
Copyright © 1997 - 2020 by , Verlag Dashöfer, vydavateµstvo, s r. o. ®eleznièiarska 13, P.O. BOX 323,
Daò z príjmov
Adresáre úradov
V¹eobecné obchodné podmienky
Napí¹te text alebo èíslo zákona
Èasto hµadané
èerpanie pol dòa dovolenky dovolenka poru¹enie pracovnej disciplíny hodnotenie zamestnancov praca vo sviatok vzor ¾iadosti o vyplatenie odchodného skoncenie pracovneho pomeru vypovedou System riadenia ludskych zdrojov 166 nepretrzita prevadzka absencia odstupne typy zamestnancov pracovna zmluva prekazky v praci
u¾ívateµské meno
osobné heslo
Zoznam § predpisu
Obsah predpisu
Celý text predpisu