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Timestamp: 2017-02-25 20:20:55
Document Index: 271812692

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 486', 'Artículo 7', 'artículo 143', 'Artículo 143', 'Artículo 8', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

Buenas yo me encuentro laborando para una compañia...
Buenas yo temgo un contrato de prestacion de servicio el...
Ley Salarial 1496 de 29-12-2011 O De IgualdadLey De Igualdad Salarial
Por: DERECHOS LABORALES 200 | Publicado: 09/01/2012 14:32 | | Congreso de la República Ley 1496 29-12-2011
Artículo 1°.Objeto.La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
Artículo 10.Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras.Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
Artículo 3°.Definiciones. Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, relacionado con la retribución económica percibida en desarrollo de una relación laboral, cualquiera sea su denominación por razones de género o sexo.
Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o sexo:Toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, en materia de remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por razones de género o sexo.
Artículo 4°.Factores de valoración salarial.Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneración los siguientes:
Artículo 5°.Registro.Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
Artículo 6°.Auditorías.El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración.
Para los fines del cumplimiento de esta disposición, el funcionario encargado por el Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresión de la disposiciones aquí contenidas, podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral 2 del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
Artículo 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 143.A trabajo de igual valor, salario igual.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Artículo 8°. El artículo 5° de la Ley 823 de 2003 quedará así:
Artículo 5°.Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deberá:
Artículo 9°.En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora.
Artículo 10.Vigencia.La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga toda norma que le sea contraria.
Dada en Bogotá, D. C., a los29-12-2011.
El Viceministro Técnico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda y Crédito Público,Rodrigo de Jesús Suescún Melo.
El Ministro del Trabajo,Rafael Pardo Rueda.	Tweet