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Timestamp: 2017-02-22 17:32:54
Document Index: 378793120

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'artículo 12', 'artículo 20', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 20']

Básicos Trabajo - ayudalaboral 11
el 14 Julio 2016. Para saber el coste del trabajador para la empresa hay que conocer el resto de elementos de los que esta debe hacerse cargo antes del pago efectivo el salario
Continuar leyendo	Indemnización por fin de contrato de interinidad
el 12 Julio 2016. Indemnización para compensar la temporalidad
Continuar leyendo	El despido por causas objetivas
el 04 Julio 2016. La extinción para los supuestos en que la empresa tiene dificultades por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Es el despido consecuencia de circunstancias de valoración objetiva, según los términos indicados en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, a diferencia del despido disciplinario que se basa en incumplimientos culpables del trabajador. Pues lo que se busca con esta modalidad de despido es que la empresa pueda desprenderse de trabajadores que, bien por la delicada situación económica de la empresa, ponen en peligro la viabilidad de ésta; o bien por incumplimientos del trabajador, que sin ser merecedores de sanción disciplinaria sí ocasionan un grave perjuicio a la empresa. Aunque en ambos casos las causas para poder emplear esta modalidad de extinción contractual, se encuentran tasadas. El despido por causas objetivas presenta las siguientes peculiaridades:
Continuar leyendo	Los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa
el 17 Junio 2016. Las problemáticas por bonificación de contrato, maternidad, conciliación o traslado
En ocasiones los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es titular o socio de la misma, y en otras porque se da la circunstancia de que, como trabajadores por cuenta ajena, ambos están contratados en ella. Esto puede llevar a una serie de situaciones particulares que no se darían si no existiera este vínculo familiar, y que puede afectar tanto a su propia contratación, como a las condiciones de desplazamiento en los supuestos de movilidad geográfica, y muy especialmente a los casos de conciliación de la vida familiar y laboral. A continuación se exponen algunos supuestos. Continuar leyendo	El contrato de relevo
el 03 Mayo 2016. El contrato para sustituir los trabajadores con reducción de jornada por jubilación parcial
El contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y viene desarrollado en el Real Decreto 1131/2002, siendo sus puntos fundamentales los siguientes: Continuar leyendo	Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
el 12 Abril 2016. Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad
El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores. Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos. Continuar leyendo	7 claves para evitar que un despido sea declarado nulo
el 17 Marzo 2016. El cese de los trabajadores con contrato blindado
Cuando se llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la modalidad disciplinario u objetivo según las circunstancias, pudiendo también ser declarado improcedente, una posibilidad en muchos casos ya asumida por la empresa. Pero lo que nunca se quiere cuando se produce un despido es que ante la demanda del trabajador sea declarado nulo. Continuar leyendo	Las sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería
el 09 Marzo 2016. El Régimen disciplinario laboral para los incumplimientos contractuales del trabajador
La sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde como una de las posibilidades de suspensión del contrato de trabajo, pero sin entrar en detalles sobre su funcionamiento. Continuar leyendo	Permiso por nacimiento de hijo para los familiares de la madre el 01 Marzo 2016. En la normativa al respecto, el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, este permiso “por nacimiento de hijo para familiares de la madre” no existe, aunque, en determinadas circunstancias, es posible disfrutar de un “sucedáneo”. A saber:
Continuar leyendo	La forma del contrato de trabajo
el 20 Enero 2016. El contrato por escrito, la copia básica y la comunicación a la oficina pública de empleo
Continuar leyendo	El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral
el 21 Diciembre 2015. Entre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:
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