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Timestamp: 2020-03-29 02:53:26
Document Index: 111451899

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 52', 'artículo 49', 'artículo 12', 'artículo 20', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 20']

Básicos de Trabajo -044
Indemnización por fin de contrato de interinidad
Escrito en 12 Julio 2016 . Escrito en 12 Julio 2016 .
Indemnización para compensar la temporalidad
El contrato de interinidad se formaliza para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, tal como se señala en artículo 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mientras exista este derecho a reserva, y suelen emplearse para sustituir a trabajadores en baja por incapacidad temporal, descanso por maternidad, riesgo durante del embarazo o excedencia forzosa, entre otros supuestos.
Escrito en 04 Julio 2016 . Escrito en 04 Julio 2016 .
La extinción para los supuestos en que la empresa tiene dificultades por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Es el despido consecuencia de circunstancias de valoración objetiva, según los términos indicados en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, a diferencia del despido disciplinario que se basa en incumplimientos culpables del trabajador. Pues lo que se busca con esta modalidad de despido es que la empresa pueda desprenderse de trabajadores que, bien por la delicada situación económica de la empresa, ponen en peligro la viabilidad de ésta; o bien por incumplimientos del trabajador, que sin ser merecedores de sanción disciplinaria sí ocasionan un grave perjuicio a la empresa. Aunque en ambos casos las causas para poder emplear esta modalidad de extinción contractual, se encuentran tasadas.
El despido por causas objetivas presenta las siguientes peculiaridades:
Los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa
Escrito en 17 Junio 2016 . Escrito en 17 Junio 2016 .
Las problemáticas por bonificación de contrato, maternidad, conciliación o traslado
En ocasiones los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es titular o socio de la misma, y en otras porque se da la circunstancia de que, como trabajadores por cuenta ajena, ambos están contratados en ella. Esto puede llevar a una serie de situaciones particulares que no se darían si no existiera este vínculo familiar, y que puede afectar tanto a su propia contratación, como a las condiciones de desplazamiento en los supuestos de movilidad geográfica, y muy especialmente a los casos de conciliación de la vida familiar y laboral. A continuación se exponen algunos supuestos.
11 modalidades y 4 causas: la extinción del contrato de trabajo
Escrito en 03 Mayo 2016 . Escrito en 03 Mayo 2016 .
Cuando el contrato de trabajo llega a su fin
Las distintas causas de extinción del contrato de trabajo vienen descritas en el artículo 49 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Como requisitos previos la empresa deberá comunicar mediante denuncia o preaviso de la finalización del contrato como comunicación de la liquidación de cantidades pendientes de cobro. Además, el trabajador podrá solicitar la presencia de sus representantes legales cuando vaya a firma el recibo del finiquito, debiendo indicarse en este documento si se ha hecho uso o no de esta posibilidad.
Siendo estas causas las siguientes:
El contrato para sustituir los trabajadores con reducción de jornada por jubilación parcial
El contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y viene desarrollado en el Real Decreto 1131/2002, siendo sus puntos fundamentales los siguientes:
Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
Escrito en 12 Abril 2016 . Escrito en 12 Abril 2016 .
Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad
El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.
Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos.
7 claves para evitar que un despido sea declarado nulo
Escrito en 17 Marzo 2016 . Escrito en 17 Marzo 2016 .
El cese de los trabajadores con contrato blindado
Cuando se llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la modalidad disciplinario u objetivo según las circunstancias, pudiendo también ser declarado improcedente, una posibilidad en muchos casos ya asumida por la empresa. Pero lo que nunca se quiere cuando se produce un despido es que ante la demanda del trabajador sea declarado nulo.
Las sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería
Escrito en 09 Marzo 2016 . Escrito en 09 Marzo 2016 .
El Régimen disciplinario laboral para los incumplimientos contractuales del trabajador
La sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde como una de las posibilidades de suspensión del contrato de trabajo, pero sin entrar en detalles sobre su funcionamiento.
Permiso por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
Escrito en 01 Marzo 2016 . Escrito en 01 Marzo 2016 .
En la normativa al respecto, el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, este permiso “por nacimiento de hijo para familiares de la madre” no existe, aunque, en determinadas circunstancias, es posible disfrutar de un “sucedáneo”. A saber:
La forma del contrato de trabajo
Escrito en 20 Enero 2016 . Escrito en 20 Enero 2016 .
El contrato por escrito, la copia básica y la comunicación a la oficina pública de empleo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo vienen recogidas en el artículo 8 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá su existencia, indistintamente de cómo se haya formalizado, cuando una persona preste servicios por cuenta de un tercero, bajo su organización y dirección recibiendo a cambio una retribución.
El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral
Escrito en 21 Diciembre 2015 . Escrito en 21 Diciembre 2015 .
Entre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:
El régimen disciplinario en el sector de la construcción
La consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en una contrata