Source: https://www.scribd.com/document/147459613/SO-Metal
Timestamp: 2018-09-20 02:31:31
Document Index: 289633034

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 15', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 45', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 64', 'artículo 29', 'artículo 19', 'artículo 68', 'artículo 37', 'artículo 40', 'Artículo 31', 'artículo 22', 'artículo 37', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 15', 'artículo 90', 'artículo 90']

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Convenio Colectivo del sector de Siderometalúrgia de Soria. (Código Convenio 4200155)
Publicado en el BOP de Soria el dia 1 de marzo de 2013. Vigente hasta 31 de diciembre de 2015.
Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Soria
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE SORIA Nota previa (Trabajador-Trabajadora): Todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan para las industrias siderometalúrgicas en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO PRIMERO Partes contratantes
Artículo 1. Partes contratantes.—El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por las Asociaciones de Empresariales del Sector Siderometalúrgico de Soria y Provincia, y de la otra por la MCA-UGT y la Federación de Industria de CC.OO. TÍTULO II Ámbitos
Artículo 2. Ámbito funcional.—El presente Convenio obliga a todas las empresas que comprendidas en el sector del metal de la provincia de Soria. El ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Artículo 3. Ámbito territorial.—El presente Convenio afectará a todas las empresas y centros de trabajo, presentes y futuros, que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Soria, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan los centros de trabajo, radique fuera del término provincial. Artículo 4. Ámbito personal.—Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios laborales por cuenta de alguna de las empresas comprendidas dentro de su ámbito funcional y cualquiera que sea la categoría profesional que ostente. Asimismo quedarán incluidos en su ámbito de aplicación los trabajadores que comiencen a prestar sus servicios laborales durante la vigencia del Convenio. Se exceptúan solamente las relaciones a que se refiere el artículo 1. 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5. Ámbito temporal.—El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 a todos los efectos y finalizará el día 31 de diciembre de 2015. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su período de vigencia, y permanecerá prorrogada la aplicación de todos sus artículos mientras no se firme otro Convenio que le sustituya. En un plazo de dos meses desde la denuncia del Convenio, se presentará a la parte empresarial un proyecto razonado, sobre los motivos de la misma y los puntos a tratar. En relación al inicio de las negociaciones, comenzarán un mes después de la entrega de la plataforma sindical. TÍTULO III Contratación
Artículo 6. Contratos para la formación.—Las empresas únicamente podrán realizar estos contratos para puestos donde se adquieran conocimientos de oficialía, no pudiéndose realizar para tareas propias de peones o especialistas, o mozos de limpieza, etc. El tiempo mínimo dedicado a la formación teórica, no podrá ser inferior al 15% de la jornada del convenio.
Estos contratos no podrán realizarse para cubrir puestos de trabajo en aquellas empresas en las que en los últimos doce meses se hayan amortizado los mismos puestos de trabajo por despido improcedente, despido objetivo o en virtud de un expediente de regulación de empleo. Artículo 7. Contratos en prácticas.—Los puestos en que desarrollen sus prácticas los trabajadores contratados por esta modalidad, deberán estar directamente relacionados con la titulación del contratado. La retribución a percibir será de un 70% en el primer año y de un 80% en el segundo del salario que perciban los trabajadores de plantilla en igual puesto o equivalente.
Artículo 8. Contrato eventual.—El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos regulado en el número 1, apartado b) del artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo 9. Jubilación.—Jubilación Parcial: Los trabajadores a tiempo completo, de mutuo acuerdo con el empresario, podrán acceder a la jubilación parcial siempre que, se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Artículo 10. Empresas de trabajo temporal.—No se podrán contratar trabajadores de estas empresas para puestos de trabajo que en la evaluación de riesgos hayan sido clasificados de riesgo grave y muy grave. Los trabajadores contratados de empresas del trabajo temporal cobrarán el 100% de todos los conceptos salariales del presente Convenio, previstos para el puesto de trabajo que desarrolle. Artículo 11. Preaviso del trabajador.—Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Obreros y subalternos: 15 días.
Artículo 12. Recibo de finiquito.—Las personas que cesen en la empresa por cualquier motivo podrán, con carácter previo a la percepción del recibo del finiquito, solicitar que el mismo sea visado por el Comité de Empresa o Delegados de personal, o por la Central
Sindical a la que el trabajador pertenezca, caso de que la empresa no tenga representación legal de sus trabajadores por cualquier circunstancia. TÍTULO IV Estructura salarial
Artículo 13. Salarios.—El salario base de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles o categorías en las tablas salariales anexas. El incremento salarial para 2012 será el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2011.
El incremento salarial para 2013 será el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2012.
El incremento salarial para 2014 será el 1 % sobre las tablas salariales definitivas de 2013.
El incremento salarial para 2015 será el 1,5% sobre las tablas salariales definitivas de 2014. No obstante lo anterior, si el IPC real del año 2015 resultase superior al 2,5%, se efectuará la revisión salarial sobre el exceso de dicho 2,5%, hasta un máximo del 0,75%.
Artículo 14. Forma de pago.—Las empresas podrán hacer efectivo el pago de los salarios a sus trabajadores en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de Entidades de Crédito previo informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal. Las empresas que hubieran adoptado esta última modalidad de pago antes de la publicación del presente texto no precisarán cumplir el requisito del informe previo.
Artículo 15. Antigüedad.—Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, percibirán como complemento salarial de carácter personal, aumentos periódicos por antigüedad, consistentes en quinquenios, que en ningún caso podrá ser inferior al 5% del salario base correspondiente a la categoría profesional. Para el cómputo de antigüedad, se tendrá en cuenta la totalidad del tiempo trabajado en la empresa, incluyéndose en el cómputo los períodos que el trabajador hubiese permanecido en situación de Incapacidad Temporal, los permisos y licencias retribuidas, las excedencias forzosas y los apartados a), b), d), g), h), i), j) y l) del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. También se computará el período de prueba, así como los períodos generados en contrato de formación, prácticas, aprendizaje, etc., si se incorporó a la empresa sin solución de continuidad. Este complemento salarial se comenzará a devengar a partir del mes en el que el trabajador haya cumplido el quinquenio correspondiente.
Artículo 16. Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.—Los trabajadores que realicen trabajos tóxicos, penosos o peligrosos percibirán un incremento igual al 20% del salario base de su categoría profesional, si se da una sola circunstancia de las señaladas, del 25% si concurren dos circunstancias y del 35% si fuesen tres. Si por mejora de las instalaciones o procedimientos, desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, dejará de abonarse el citado complemento. Artículo 17. Plus de nocturnidad.—Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendrán una retribución específica. Los trabajadores que realicen jornada de trabajo nocturna percibirán, con independencia de la categoría que ostenten, un plus por jornada trabajada de 11,16 euros en 2012; 11,24 euros en 2013; 11,35 euros en 2014; 11,52 euros en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Este complemento se regirá por las normas siguientes: a) Trabajando en dicho período nocturno más de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de cuatro, se cobrará el
complemento por toda la jornada. Artículo 18. Plus de turnicidad.—Todos los trabajadores que realicen su jornada en régimen de trabajo a turnos, en compensación al esfuerzo que supone este sistema, percibirá un plus de 66,99 euros mensuales en 2012; 67,49 euros mensuales en 2013; 68,16 euros mensuales en 2014; 69,18 euros mensuales en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario. Artículo 19. Plus de asistencia y puntualidad.—El personal percibirá por hora laborable de trabajo y siempre que en la realización de la jornada se cumpla el deber de asistencia y puntualidad, el importe que por este concepto figura en la tabla salarial anexa. Se incrementará en los mismos términos establecidos para el salario. Artículo 20. Plus de actividad.—El complemento denominado plus de actividad se devengará por hora efectivamente trabajada en jornada ordinaria, con el rendimiento normal y correcto, por todos los trabajadores de las empresas que estén dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. El importe del plus figura en la tabla salarial. Se incrementará en los mismos términos establecidos para el salario. Artículo 21. Plus de jefe de equipo.—Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho. El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría a la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o tres en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el plus de jefe de equipo hasta que por su ascenso a superior categoría, quede aquélla superada.
Artículo 22. Plus de productividad.—Los trabajadores que presten sus servicios en empresas que realicen su producción mediante trabajos en cadena o proceso de montaje de piezas en los que exista una cierta secuencia o dependencia u operaciones repetitivas entre las prestaciones de los trabajadores, percibirán un plus de 89,30 euros mensuales en 2012; 89,97 euros mensuales en 2013; 90,87 euros mensuales en 2014; 92,23 euros mensuales en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Las empresas que instauren un sistema de producción establecido por cualquiera de los comúnmente adoptados para tal medida científica de trabajo, superior al rendimiento considerado normal y correcto, (65 Bedaux), negociarán con los representantes legales de los trabajadores un sistema de productividad. Previo acuerdo, podrán sustituir íntegramente los pluses de productividad y actividad por el
de prima o incentivos que acuerden las partes.
Artículo 23. Horas extraordinarias.—Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo las horas extraordinarias. a) Se tendrán que realizar horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños urgentes o extraordinarios, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
e) La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, Secciones Sindicales o Delegados de Personal, del número de horas extraordinarias realizadas, mensual, y nominalmente, especificando las causas, y en su caso, la distribución por Secciones. Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias.—Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán en verano y Navidad consistentes en treinta días de salario base, más el complemento de antigüedad, en su caso, cada una. La gratificación extraordinaria de verano, se hará efectiva entre los días 15 a 20 de junio y la segunda el 15 de diciembre, o, en su caso, el día laborable inmediatamente anterior a estas fechas. Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año que se devengue.
Artículo 25. Dietas.—Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en la que radique la empresa o taller, disfrutarán sobre su salario las compensaciones, como mínimo, que se establecen a continuación: Para el año 2012: la media dieta será de 21,21 euros y la dieta completa de 66,99 euros.
Para el año 2013: la media dieta será de 21,37 euros y la dieta completa de 67,49 euros.
Para el año 2014: la media dieta será de 21,58 euros y la dieta completa de 68,16 euros.
Para el año 2015: la media dieta será de 21,90 euros y la dieta completa de 69,18 euros.
Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Artículo 26. Transporte y desplazamientos.—Los trabajadores que de acuerdo con la empresa utilicen su vehículo como medio de desplazamiento, por necesidades de ésta, percibirán al menos para todos los años de vigencia del Convenio 0,26 euros por kilómetro recorrido respetándose las condiciones más beneficiosas que se tengan pactadas. Se considerará desplazamiento el tiempo que exceda de 30 minutos empleado por el trabajador en trasladarse desde su domicilio cuando deba de realizar su tarea en centro de trabajo distinto al habitual. El desplazamiento será por cuenta de la empresa y el tiempo empleado será compensado económicamente en valor de hora ordinaria o reducción de jornada. Se respetará cualquier pacto o condición más beneficiosa que tuvieran los trabajadores.
TÍTULO V Ordenación de la jornada
Artículo 27. Jornada laboral.—La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.742 horas para los años 2012, 2013, 2014 y 2015. La distribución semanal será como regla general de lunes a viernes. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas deberá establecerse un
período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.
Artículo 28. Calendarios y horarios.—Los horarios establecidos para las distintas jornadas de trabajo en cada empresa, se entenderán concertados en los propios puestos de trabajo, debiendo encontrarse el trabajador, con ropa de trabajo en su puesto al inicio de la jornada laboral y permaneciendo en el mismo hasta que por el medio habitual de cada empresa se señale la finalización de la jornada. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo, como muy tarde el 15 de diciembre del año anterior, a excepción del período de vacaciones. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Artículo 29. Vacaciones.—Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones no sustituible por compensación económica de treinta días naturales al año retribuidas con arreglo a los devengos consignados para cada categoría en la tabla salarial anexa (salario base, plus de asistencia y plus de actividad), incrementados en su caso, con el complemento de la antigüedad.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Los trabajadores que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier
clase, tengan un horario inferior en cómputo anual o unas vacaciones determinadas superiores a las pactadas, seguirán disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarán y absorberán las condiciones aquí acordadas.
TÍTULO VI Derechos sindicales, régimen de información y consulta en las relaciones laborales
Artículo 30. Funciones y atribuciones de los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales.—Sin perjuicio de las competencias y funciones que los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa tienen asignadas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en los demás concordantes del mismo Cuerpo legal, ostentarán las siguientes: 1. Los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales son el órgano representativo de los trabajadores y actuarán como tales en cuanto a la negociación colectiva, tratamiento de la huelga y vigilancia del cumplimiento de las garantías establecidas en favor de sus representados, pudiendo estar asistidos si así lo desean, por Asesores Sindicales, según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
11. Cada uno de los miembros del comité de empresa o delegado de personal en cada centro de trabajo, dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación, que en empresas de hasta 100 trabajadores será de 16
TÍTULO VII Seguridad, salud y prevención
Objetivos. Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esté para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Marco normativo. Partiendo de lo establecido en la Constitución Española y en las disposiciones específicas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el marco legal en materia de Seguridad y Salud será el formado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley, en especial y con carácter general, el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el RD 39/1997, de 17 de enero.
Obligaciones de la empresa. La Empresa, asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva, mantendrá una política activa de prevención de riesgos de sus trabajadores, mediante la aplicación y desarrollo de su ya existente sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. Ello comprende, fundamentalmente:
f) Establecer todas aquellas normas de procedimientos que permitan medir y valorar las acciones necesarias para desarrollar, mantener y mejorar una cultura organizativa como
base para el control de los riesgos.
Se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
Obligaciones de los trabajadores. Las obligaciones de los trabajadores están contenidas fundamentalmente en el artículo 29 de la LPRL y en el artículo 19 del ET.
Consulta y participación de los trabajadores. Se estará a lo dispuesto en el capítulo V de la LPRL las propuestas y consideraciones de los Delegados de Prevención respecto a las materias que sean objeto de consulta y participación.
Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario recogido en el citado artículo 68 del ET, el correspondiente a ejercer las labores propias de Delegado de Prevención en el desarrollo de sus competencias y facultades establecidas en el
artículo 37 de la LPRL.
Los Delegados de Prevención participarán y estarán facultados para: a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
El Comité de Seguridad y Salud participará y estará facultado para: a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Servicios de prevención. La empresa consultará a la representación de los trabajadores sobre la modalidad de organización de la prevención elegida para llevar a cabo la acción preventiva.
Artículo 31. Vigilancia de la salud.—1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, como mínimo una vez cada dieciocho meses. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En cualquier caso se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente, en especial al artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y al artículo 37 del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Artículo 32. Delegados de Prevención.—Todos los Delegados de Prevención tendrán derecho a 40 horas anuales de tiempo de trabajo para su formación específica. Artículo 33. Comisión de Seguridad y Salud.—Se creará una Comisión de Seguridad y Salud de carácter paritario para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y las normas complementarias, en el ámbito del Convenio. Esta Comisión podrá tomar los acuerdos necesarios para favorecer, y obligar si es preciso, el cumplimiento de la Ley y las normas. A esta Comisión se podrá acudir con los Técnicos que se considere oportuno, que tendrán voz pero no voto. Esta Comisión creará un reglamento de funcionamiento. Artículo 34. Prendas de trabajo.—Las empresas proveerán a todos los trabajadores afectados por este Convenio, dos prendas de trabajo al año, adecuadas según la sección en que presten sus servicios. Uno de ellos, al menos en el primer trimestre del año, y/o al momento de su incorporación. A todos los trabajadores sometidos a determinados riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, o cuyo trabajo sea especialmente penoso o marcadamente sucio, la empresa les facilitará los medios de protección personal que se determinen, siendo en todo caso obligatoria la utilización de estos medios de protección personal.
TÍTULO VIII Administración de los acuerdos
Artículo 35. Comisión Paritaria y Comisión de Igualdad de Oportunidades.—Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisión Paritaria estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del Convenio, que podrán estar asistidos por los asesores que cada parte quiera llevar. Esta Comisión se reunirá dentro de los 10 días siguientes a recibir petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.
TÍTULO IX Formación profesional de los trabajadores
Artículo 36. Formación.—Las partes firmantes del Convenio, Asociación de Empresarios del Sector Siderometalúrgico de Soria y Provincia, la Federación de Industria de CC.OO. y MCA-UGT C y L, consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de industria Siderometalúrgica de la provincia de Soria. Los acuerdos de Formación Continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formación permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos UGT y CC.OO. para promocionar, detectar necesidades, diseñar programas y acciones formativas, gestionar e impartir formación continua, que supone una experiencia altamente positiva.
TÍTULO X Prestaciones sociales
Artículo 37. Incapacidad temporal.—El personal en situación de Incapacidad Temporal tanto derivada de enfermedad común o accidente no laboral, como enfermedad profesional, percibirán mientras dure la situación de Incapacidad Temporal el 100% del salario base y los complementos de asistencia y actividad consignados en las tablas salariales anexas, incrementado con el de antigüedad en su caso, abonando la empresa la diferencia existente entre dichos conceptos y el importe de la prestación que la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia. Sólo se tendrá derecho al complemento indicado, en los supuestos de enfermedad cuando la duración sea superior a 12 días y en los supuestos de accidente no laboral cuando sea superior a 17 días.
Artículo 38. Póliza de accidentes.—Las empresas afectadas por este Convenio deberán contratar, de forma individual, en el plazo de 2 meses a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases: Primera: El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.
TÍTULO XI Permisos y licencias (Arts. 39 a 43)
Artículo 39. Licencias retribuidas.—Se hace constar expresamente el reconocimiento de los mismos derechos y obligaciones respecto de los permisos reconocidos en el presente artículo, a las parejas de hecho. Se considerará «pareja de hecho» la constituida por quienes no hallándose impedidos para contraer matrimonio, acrediten previamente el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1) Certificado de inscripción de la pareja de hecho en el registro correspondiente del Ayuntamiento de la localidad de residencia o en el Registro de Uniones de Hecho de Castilla y León 2) Declaración jurada y firmada por ambos miembros de la pareja en la que se haga constar los datos personales de ambos, responsabilizándose estos de la autenticidad de los datos consignados. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, (salvo acreditada urgencia) y justificación escrita posterior debidamente cumplimentada, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Artículo 40. Excedencias.—Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
En los casos de petición, concesión y reincorporación, se actuará como se establece en el
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Artículo 41. Descanso por maternidad y período postnatal.—En los términos regulados por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones de general aplicación. Artículo 42. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. En los supuestos adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.
Artículo 43. Medidas de igualdad de trato.—Las Direcciones de las empresas y la Representación de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad, del conjunto de personas que trabajan dentro del ámbito laboral de las empresas. Para lo cual acuerdan remitirse, a este respecto, al Código de Conducta CE 92 (131) elaborado en su día por la Comisión de la Comunidad Europea. El objetivo que se persigue con esta regulación es establecer medidas para la aplicación real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación, en particular por razón de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
TÍTULO XII Código de conducta laboral
Artículo 44. Código de conducta laboral.—A) Principios ordenadores: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece a continuación.
C) Faltas leves: Se consideran faltas leves las siguientes:
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria.
D) Faltas graves: Se consideran faltas graves las siguientes:
E) Faltas muy graves: Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
F) Sanciones: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:
G) Prescripción: Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
Disposición adicional primera. Inaplicación en la empresa de las condiciones de
trabajo previstas en el convenio colectivo.—Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a éste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situación o impedir su superación. Por otro lado, convienen también en acotar con la mayor claridad posible en qué condiciones y con qué efectos podría limitarse la aplicación del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados. Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicitadas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
Disposición adicional segunda. Legislación general.—En lo no previsto en el presente Convenio, se aplicará con carácter supletorio, el Estatuto de los Trabajadores, normas de general aplicación, y el texto de la Ordenanza Laboral para las Industrias Siderometalúrgicas, en la redacción existente al momento de su derogación y en tanto no se establezcan normas sustitutorias de la citada Ordenanza que se da por reproducida en este Convenio. Asimismo será de aplicación el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de 7 de agosto de 2008 y sus posteriores Resoluciones (3 de marzo, 12 de mayo, 28 de octubre de 2009, 6 de octubre de 2010 y 5 de abril de 2011).
Disposición adicional tercera. Adhesión al ASACL.—Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultará previa la intervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio.
Disposición adicional cuarta. Concurrencia al empresario.—El personal afectado por el presente Convenio no podrá hacer concurrencia a su empresario ni colaborar con quienes se la hagan. No podrá realizar, salvo consentimiento del empresario obra o trabajo complementario de lo que habitualmente realiza en su empresa si tales actividades pertenecieran a la misma rama industrial o comercial.
Disposición transitoria primera.—Se creará un grupo de trabajo para que en el plazo de un año desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido del actual artículo 15 sobre Antigüedad y elabore un informe sobre las posibilidades de actualización del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevación a la comisión negociadora y aprobación por ésta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Disposición transitoria segunda. Grupos profesionales.—Se creará un grupo de trabajo para que en el plazo de un año desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido de las actuales Categorías profesionales y elabore un informe sobre las posibilidades de actualización del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevación a la comisión negociadora y aprobación por ésta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
CALENDARIO Días LABORAL SUPLETORIO METAL DE LA PROVINCIA DE SORIA AÑO 2013Meses Enero 31 Febrero 28 Marzo 31 Abril 30 Mayo 31 Junio 30 Julio 31 Agosto 31 Septiembre 30 Octubre 31 Noviembre 30 Diciembre 31 Total 365
Jornada Horas Sábados Domingos Festivos Fiestas
21 20 19 21 22 20 23 21 21 23 20 19 250
168 160 152 168 176 160 184 168 168 184 160 152 2000
4 4 5 4 4 5 4 5 4 3 5 4 51
4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 52
1, 7 28, 29 23 1
15 12 1 6, 9, 25
Las dos fiestas locales más un total de cuatro días a distribuir, conforme se convenga, entre los días inmediatamente anteriores o posteriores a las dos fiestas locales - 22 de abril, 16 de agosto; 24 de diciembre; 31 de diciembre.
NOTA: Siendo la jornada máxima anual para el año 2013 de 1.742 horas y la jornada efectiva según este calendario es de 2.000 horas, hay un exceso de 258 horas, de las que si restamos las de las fiestas locales y de los puentes indicados, nos quedan 176 horas las
cuales corresponden con las vacaciones reglamentarias y 2 horas más a disfrutar a conveniencia de los trabajadores.
Salario Plus Plus Salario Plus Plus Salario base. asiste activi base asist. activida año Mes ncia y dad anual y d anual natural puntu hora puntua alidad traba lidad hora jada anual trabaj ada REMUNERACIÓN MENSUAL
Hora Hora extra extra lun.- sab.vie. fest. no lab.
TÉCNICOS TITULADOS: Ingeniero y Titulo Superior Peritos e Ingenieros Técnicos Graduados Sociales Maestros Industriales TÉCNICOS DE TALLER: Delineante Proyectista Delineante de Primera Delineante de Segunda Jefe Organización Técnico Organización de 1ª Técnico Organización de 2ª Auxiliar TÉCNICOS DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Primera Maestro de Segunda Contramaestre
1.258,19 0,506 1,095 17.614,69 987,38 2.134,88 20.736,96 16,67 1.094,00 0,506 1,095 15.316,03 987,38 2.134,88 18.438,29 14,82
23,81 21,17
1.027,37 0,506 1,095 14.383,21 987,38 2.134,88 17.505,48 14,07 1.006,58 0,506 1,095 14.092,12 987,38 2.134,88 17.214,38 13,83
20,10 19,76
1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 967,62 946,85 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93
20,08 18,80 18,48 20,08 18,81 18,48 17,91
1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 967,68 0,506 0,949 13.547,51 987,38 1.850,84 16.385,74 13,17 946,85 917,03 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93 0,506 0,908 12.838,38 987,38 1.770,65 15.596,42 12,53
1.027,28 0,506 1,081 14.381,85 987,38 2.108,20 17.477,43 14,05 975,98 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25 967,62 975,98 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25
20,07 18,94 18,80 18,94
Encargado 942,59 0,506 0,944 13.196,28 987,38 1.841,34 16.025,00 12,88 Capataz 930,14 0,506 0,931 13.021,93 987,38 1.814,65 15.823,96 12,72 PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de Primera 1.027,28 0,506 1,095 14.381,85 987,38 2.134,71 17.503,95 14,07 Jefe de Segunda 1.006,50 0,506 1,081 14.091,02 987,38 2.107,74 17.186,13 13,81 Oficial de Primera 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 Oficial de Segunda 946,78 0,506 0,944 13.254,91 987,38 1.841,39 16.083,68 12,93 Auxiliar 916,96 0,506 0,904 12.837,43 987,38 1.761,99 15.586,81 12,53 Viajante. 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 Comercial PERSONAL SUBALTERNO Listero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 Almacenero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 Chófer de Camión 964,88 0,506 0,889 13.508,35 987,38 1.734,27 16.230,00 13,04 Chófer de Turismo 946,81 0,506 0,862 13.255,28 987,38 1.680,45 15.923,12 12,80 Guarda Jurado 906,59 0,506 0,834 12.692,26 987,38 1.626,64 15.306,28 12,30 Vigilante 906,59 0,506 0,807 12.692,26 987,38 1.574,48 15.254,12 12,26 Ordenanza 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 Telefonista 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 Portero 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 REMUNERACIÓN DIARIA PERSONAL DE OFICIO Oficial Primera 32,16 0,506 0,890 13.700,19 987,38 1.734,59 16.422,17 13,20 Oficial Segunda 31,56 0,506 0,862 13.443,68 987,38 1.681,22 16.112,28 12,95 Oficial Tercera 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 Carretillero 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 PERSONAL OBRERO Especialista 30,63 0,506 0,807 13.047,25 987,38 1.574,48 15.609,11 12,54 Peón 30,04 0,506 0,794 12.796,57 987,38 1.547,79 15.331,74 12,32 TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2013 18,40 18,17
20,10 19,73 18,80 18,47 17,90 18,80
17,89 17,89 18,63 18,28 17,57 17,51 17,34 17,34 17,34
18,85 18,50 18,15 18,15
17,92 17,60
Salario base. Mes natural
Plus Plus Salario asiste activid base ncia y ad anual puntu hora alidad trabaj hora ada trabaj ada
Plus Plus Salario asist. y activida año puntuali d anual dad anual
Hora extra lun.vie.
Hora extra sab.fest. no lab.
REMUNERACIÓN MENSUAL TÉCNICOS TITULADOS Ingeniero y Título 1.267,63 0,510 1,103 17.746,80 Superior Peritos e Ingenieros 1.102,21 0,510 1,103 15.430,90 Técnicos Graduados Sociales 1.035,08 0,510 1,103 14.491,09 1.014,13 0,510 1,103 14.197,81 Maestros Industriales TÉCNICOS DE TALLER: 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 Delineante Proyectista 0,510 0,951 13.648,30 Delineante de 974,88 Primera 0,510 0,956 13.355,29 Delineante de 953,95 Segunda 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 Jefe Organización 974,94 0,510 0,956 13.649,12 Técnico Organización de 1.ª 953,95 0,510 0,956 13.355,29 Técnico Organización de 2.ª 923,91 0,510 0,915 12.934,67 Auxiliar TÉCNICOS DE TALLER 1.034,98 0,510 1,089 14.489,72 Jefe de Taller 0,510 0,951 13.766,24 Maestro de Primera 983,30 0,510 0,951 13.648,30 Maestro de 974,88 Segunda 983,30 0,510 0,951 13.766,24 Contramaestre 949,66 0,510 0,951 13.295,25 Encargado 937,11 0,510 0,938 13.119,60 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.034,98 0,510 1,103 14.489,72 Jefe de Primera 1.014,05 0,510 1,089 14.196,70 Jefe de Segunda 974,88 0,510 0,951 13.648,30 Oficial de Primera 0,510 0,951 13.354,32 Oficial de Segunda 953,88 923,84 0,510 0,910 12.933,71 Auxiliar 0,510 0,951 13.648,30 Viajante. Comercial 974,88 PERSONAL SUBALTERNO 923,84 0,510 0,910 12.933,71 Listero
994,79 994,79 994,79 994,79
2.150,89 20.892,49 16,79 2.150,89 18.576,58 14,93 2.150,89 17.636,77 14,17 2.150,89 17.343,49 13,94
23,99 21,33 20,25 19,91
994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79
2.136,19 17.622,07 14,16 1.855,15 16.498,24 13,26 1.864,72 16.214,80 13,03 2.136,19 17.622,07 14,16 1.864,72 16.508,63 13,27 1.864,72 16.214,80 13,03 1.783,93 15.713,39 12,63
20,23 18,94 18,62 20,23 18,95 18,62 18,04
994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79
2.124,01 17.608,51 14,15 1.855,15 16.616,18 13,35 1.855,15 16.498,24 13,26 1.855,15 16.616,18 13,35 1.855,15 16.145,19 12,98 1.828,26 15.942,64 12,81
20,22 19,08 18,94 19,08 18,54 18,30
2.150,72 2.123,54 1.855,20 1.855,20 1.775,21 1.855,20
17.635,23 17.315,03 16.498,29 16.204,31 15.703,71 16.498,29
14,17 13,92 13,26 13,02 12,62 13,26
20,25 19,88 18,94 18,60 18,03 18,94
1.774,49 15.702,99 12,62
Almacenero Chófer de Camión Chófer de Turismo Guarda Jurado Vigilante Ordenanza Telefonista Portero
923,84 0,510 0,910 972,12 0,510 0,896 953,91 0,510 0,868 913,39 0,510 0,840 913,39 0,510 0,813 904,30 0,510 0,800 904,30 0,510 0,800 904,30 0,510 0,800 REMUNERACIÓN DIARIA 12.933,71 13.609,66 13.354,70 12.787,45 12.787,45 12.660,19 12.660,19 12.660,19 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 994,79 1.774,49 1.747,27 1.693,06 1.638,84 1.586,28 1.559,40 1.559,40 1.559,40 15.702,99 16.351,72 16.042,54 15.421,08 15.368,53 15.214,37 15.214,37 15.214,37 12,62 13,14 12,89 12,39 12,35 12,23 12,23 12,23 18,03 18,77 18,42 17,71 17,64 17,47 17,47 17,47
PERSONAL DE OFICIO 32,40 Oficial Primera 31,79 Oficial Segunda 31,20 Oficial Tercera 31,20 Carretillero PERSONAL OBRERO 30,86 Especialista 30,26 Peón
0,510 0,510 0,510 0,510 0,510 0,510
0,896 0,869 0,841 0,841 0,813 0,800
13.770,55 13.512,71 13.260,74 13.260,74
1.747,60 1.693,83 1.639,15 1.639,15
16.512,93 16.201,33 15.894,68 15.894,68
13,27 13,02 12,77 12,77
18,96 18,60 18,25 18,25 18,02 17,70
13.114,25 994,79 12.862,28 994,79
1.586,28 15.695,32 12,61 1.559,40 15.416,46 12,39
Salario Plus Plus Salario Plus Plus Salario base. asis acti base asist. y activid año Mes tenc vida anual puntual ad natural ia y d idad anual punt hora anual uali trab dad ajad hora a trab ajad a REMUNERACIÓN MENSUAL
TÉCNICOS TITULADOS Ingeniero y Titulo 1.280,31 Superior Peritos e Ingenieros 1.113,23 Técnicos Graduados Sociales 1.045,43 Maestros Industriales 1.024,27 TÉCNICOS DE TALLER: 1.045,43 Delineante Proyectista Delineante de 984,63 Primera Delineante de 963,49 Segunda 1.045,43 Jefe Organización
0,515 1,114 17.924,27 0,515 1,114 15.585,21 0,515 1,114 14.636,00 0,515 1,114 14.339,79
1.004,74 2.172,40 21.101,41 1.004,74 2.172,40 18.762,35 1.004,74 2.172,40 17.813,14 1.004,74 2.172,40 17.516,93
16,96 15,08 14,32 14,08
24,23 21,54 20,45 20,11
0,515 1,106 14.636,00 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,966 13.488,84 0,515 1,106 14.636,00
1.004,74 2.157,55 17.798,29 1.004,74 1.873,70 16.663,22 1.004,74 1.883,37 16.376,95 1.004,74 2.157,55 17.798,29
14,30 13,39 13,16 14,30
20,43 19,13 18,80 20,43
Técnico Organización 984,69 de 1ª Técnico Organización 963,49 de 2ª 933,14 Auxiliar TÉCNICOS DE TALLER 1.045,33 Jefe de Taller Maestro de Primera 993,14 Maestro de Segunda 984,63 993,14 Contramaestre 959,16 Encargado 946,49 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.045,33 Jefe de Primera 1.024,19 Jefe de Segunda 984,63 Oficial de Primera 963,42 Oficial de Segunda 933,07 Auxiliar Viajante. Comercial 984,63 PERSONAL SUBALTERNO 933,07 Listero 933,07 Almacenero 981,84 Chófer de Camión 963,45 Chófer de Turismo 922,52 Guarda Jurado 922,52 Vigilante 913,34 Ordenanza 913,34 Telefonista 913,34 Portero PERSONAL DE OFICIO 32,73 Oficial Primera 32,11 Oficial Segunda 31,51 Oficial Tercera 31,51 Carretillero PERSONAL OBRERO 31,17 Especialista 30,57 Peón
0,515 0,966 13.785,61 0,515 0,966 13.488,84 0,515 0,924 13.064,02 1.004,74 1.883,37 16.673,72 1.004,74 1.883,37 16.376,95 1.004,74 1.801,77 15.870,53 13,40 13,16 12,75 19,14 18,80 18,22
0,515 1,100 14.634,61 0,515 0,961 13.903,91 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,961 13.903,91 0,515 0,961 13.428,21 0,515 0,947 13.250,79
1.004,74 2.145,25 17.784,60 1.004,74 1.873,70 16.782,34 1.004,74 1.873,70 16.663,22 1.004,74 1.873,70 16.782,34 1.004,74 1.873,70 16.306,64 1.004,74 1.846,54 16.102,07
14,29 13,49 13,39 13,49 13,11 12,94
20,42 19,27 19,13 19,27 18,72 18,49
0,515 1,114 14.634,61 0,515 1,100 14.338,66 0,515 0,961 13.784,79 0,515 0,961 13.487,86 0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,961 13.784,79
1.004,74 2.172,23 17.811,58 1.004,74 2.144,78 17.488,18 1.004,74 1.873,75 16.663,27 1.004,74 1.873,75 16.366,35 1.004,74 1.792,96 15.860,74 1.004,74 1.873,75 16.663,27
14,31 14,05 13,39 13,15 12,75 13,39
20,45 20,08 19,13 18,79 18,21 19,13
0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,919 13.063,05 0,515 0,905 13.745,76 0,515 0,877 13.488,25 0,515 0,849 12.915,33 0,515 0,822 12.915,33 0,515 0,808 12.786,79 0,515 0,808 12.786,79 0,515 0,808 12.786,79
1.004,74 1.792,23 15.860,01 1.004,74 1.792,23 15.860,01 1.004,74 1.764,75 16.515,24 1.004,74 1.709,99 16.202,97 1.004,74 1.655,23 15.575,29 1.004,74 1.602,15 15.522,21 1.004,74 1.574,99 15.366,52 1.004,74 1.574,99 15.366,52 1.004,74 1.574,99 15.366,52
12,75 12,75 13,27 13,02 12,52 12,47 12,35 12,35 12,35
18,21 18,21 18,96 18,60 17,88 17,82 17,64 17,64 17,64
0,515 0,905 13.908,25 0,515 0,877 13.647,84 0,515 0,849 13.393,35 0,515 0,849 13.393,35 0,515 0,822 13.245,39 0,515 0,808 12.990,90
1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74 1.004,74
1.765,08 16.678,06 1.710,77 16.363,34 1.655,54 16.053,63 1.655,54 16.053,63 1.602,15 15.852,27 1.574,99 15.570,63
13,40 13,15 12,90 12,90 12,74 12,51
19,15 18,79 18,43 18,43 18,20 17,88
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2015
Salari Plus Plus Salario o asiste activida base base. ncia y d hora anual Mes puntu trabaja natura alidad da l hora trabaj ada REMUNERACIÓN MENSUAL
Plus Plus Salario asist. y activid año puntua ad lidad anual anual
Hora Hora extra extra lun.- sab.vie. fest. -no lab.
TÉCNICOS TITULADOS: Ingeniero y Título 1.299,51 Superior Peritos e Ingenieros 1.129,93 Técnicos Graduados Sociales 1.061,11 Maestros Industriales 1.039,63 TÉCNICOS DE TALLER: 1.061,11 Delineante Proyectista Delineante de 999,40 Primera Delineante de 977,94 Segunda 1.061,11 Jefe Organización Técnico Organización 999,46 de 1ª Técnico Organización 977,94 de 2ª 947,14 Auxiliar TÉCNICOS DE TALLER 1.061,01 Jefe de Taller Maestro de Primera 1.008,03 Maestro de Segunda 999,40 1.008,03 Contramaestre 973,54 Encargado 960,68 Capataz PERSONAL ADMINISTRATIVO 1.061,01 Jefe de Primera 1.039,55 Jefe de Segunda 999,40 Oficial de Primera 977,87 Oficial de Segunda 947,07 Auxiliar Viajante. Comercial 999,40 PERSONAL
0,523 0,523 0,523 0,523
1,131 1,131 1,131 1,131
1.019,81 2.204,99 21.417,93 17,21 24,59 15.818,99 1.019,81 2.204,99 19.043,78 15,30 21,86 14.855,54 1.019,81 2.204,99 18.080,33 14,53 20,76 14.554,88 1.019,81 2.204,99 17.779,68 14,29 20,41
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
1,123 0,975 0,980 1,123 0,980 0,980 0,938
14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74 13.991,56 1.019,81 1.901,80 16.913,17 13,59 19,42 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08 14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74 13.992,40 1.019,81 1.911,62 16.923,83 13,60 19,43 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08 13.259,98 1.019,81 1.828,80 16.108,58 12,95 18,49
0,523 0,523 0,523 0,523 0,523 0,523
1,117 0,975 0,975 0,975 0,975 0,961
14.854,13 14.112,46 13.991,56 14.112,46 13.629,63 13.449,55
1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81
2.177,43 1.901,80 1.901,80 1.901,80 1.901,80 1.874,24
18.051,37 17.034,07 16.913,17 17.034,07 16.551,24 16.343,60
14,51 13,69 13,59 13,69 13,30 13,13
20,72 19,56 19,42 19,56 19,00 18,76
1,131 1,116 0,975 0,975 0,933 0,975
14.854,13 14.553,74 13.991,56 13.690,18 13.258,99 13.991,56
2.204,81 2.176,95 1.901,86 1.901,86 1.819,86 1.901,86
18.078,75 17.750,50 16.913,22 16.611,84 16.098,66 16.913,22
14,53 14,27 13,59 13,35 12,94 13,59
20,76 20,38 19,42 19,07 18,48 19,42
SUBALTERNO Listero Almacenero Chófer de Camión Chófer de Turismo Guarda Jurado Vigilante Ordenanza Telefonista Portero
947,07 0,523 0,933 947,07 0,523 0,933 996,57 0,523 0,919 977,90 0,523 0,890 936,36 0,523 0,862 936,36 0,523 0,834 927,04 0,523 0,820 927,04 0,523 0,820 927,04 0,523 0,820 REMUNERACIÓN DIARIA 13.258,99 13.258,99 13.951,94 13.690,57 13.109,06 13.109,06 12.978,59 12.978,59 12.978,59 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.819,12 1.819,12 1.791,22 1.735,64 1.680,06 1.626,18 1.598,62 1.598,62 1.598,62 16.097,92 16.097,92 16.762,97 16.446,01 15.808,92 15.755,04 15.597,02 15.597,02 15.597,02 12,94 12,94 13,47 13,22 12,71 12,66 12,53 12,53 12,53 18,48 18,48 19,25 18,88 18,15 18,09 17,91 17,91 17,91
PERSONAL DE OFICIO 33,22 Oficial Primera 32,59 Oficial Segunda 31,99 Oficial Tercera 31,99 Carretillero PERSONAL OBRERO 31,63 Especialista 31,03 Peón
0,919 0,890 0,862 0,862 0,834 0,820
14.116,87 13.852,56 13.594,25 13.594,25
1.019,81 1.019,81 1.019,81 1.019,81
1.791,55 1.736,43 1.680,37 1.680,37
16.928,23 16.608,79 16.294,43 16.294,43
13,60 13,35 13,10 13,10
19,44 19,07 18,71 18,71
13.444,07 1.019,81 1.626,18 16.090,06 12,93 18,47 13.185,76 1.019,81 1.598,62 15.804,19 12,70 18,14
ANEXO I Modelo de preaviso por cese voluntario
A/A DIRECCIÓN DE .......................................................................................
D. ........................................................., con DNI nº .......................... trabajador de dicha empresa por medio del presente escrito viene a comunicarles que dejaré de prestar mis servicios en esta empresa a partir del día .......... de ............. de 201...., rescindiendo, pues, voluntariamente mi vínculo laboral con la misma desde esa fecha.
Sin otro particular, en .........................., a ......... de ............. 201....
Recibí la empresa. Fdo. ..........................
D. ................................................................(1), ha acudido a la Consulta Médica de ................
.................................(2) en la localidad de ..........................(3) el día ..............(4) estando citado/a a las ......................(5) horas, y ha permanecido en la misma hasta las ...................(6) horas.
— SÍ (duración) ......................... horas.
— NO (8) Acompaña a padres o hijos menores de edad o cónyuge:
Nombre y apellidos acompañante: ...............................................................................
(10) Nº Colegiado ................
..........................................................................................................( ) (11) Médico general S.S.
......................................................................................................... especialista S.S.
................................................................................................... especialista privado Instrucciones:
(2) Señalar nombre del Facultativo, Servicio Médico o Especialidad Médica.
(8) Señalar si el trabajador acompaña a padres o hijos o cónyuge a la consulta médica y, en caso afirmativo, el nombre del acompañante.
(10) N.º de Colegiado del Facultativo.
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