Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/236514
Timestamp: 2019-06-20 22:43:25+00:00
Document Index: 2648199

Matched Legal Cases: ['§ 892', '§ 893', '§ 111', '§ 37', '§ 892', '§ 893', '§ 86', '§ 86', '§ 111', '§ 54', '§ 125']

§ 892 Töötajateesindajateinformeerimine ja konsulteeriminetöölepingutekollektiivselõpetamisekorral
§ 893 Töölepingulõpetaminetöölepingutekollektiivselõpetamisekorral
§ 111 Töölepingu lõpetamine kaitsejõudude tegevteenistusse v��i tööteenistusse kutsumisel või astumisel
§ 37. [Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
(2) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult. Kodutöö tegemisel võib töötaja tööandja loal kasutada kolmandate isikute abi. Riisiko niisuguste kolmandate isikute poolt tö��andjale tekitatud kahju eest lasub töötajal.
§ 892. Töötajateesindajateinformeerimine ja konsulteeriminetöölepingutekollektiivselõpetamisekorral
(1) Enne töölepingutekollektiivsetlõpetamistpeabtööandjakonsulteerimatöötajateesindajategasihigajõudakokkuleppeleküsimustes, kuidastöölepingutelõpetamisivältidavõinendearvuvähendada ja lõpetamistetagajärgileevendadaningkuidastoetadavabanevatetöötajatetööotsinguid ja ümber-võitäiendusõpet.
(2) Tööandjapeabandmatöötajateesindajatelevõinendepuudumiselasjaomasteletöötajateleõigeaegseltkoguvajalikuteabekavandatavatöölepingutekollektiivselõpetamise kohta. Tööandja on kohustatudkirjalikultteatamajärgmisedasjaolud:
1) töölepingutekollektiivselõpetamisepõhjused;
2) töötajad, kellegakavatsetaksetöölepingudlõpetada (nimed, arv ja valikukriteeriumid);
3) tö��tajatearvettevõttes;
4) ajavahemik, mille jooksulkavatsetaksetöölepingudlõpetada;
5) töötajatelehüvitisearvutamise ja maksmisealused.
(3) Konsultatsioonidekäigus on töötajateesindajatelõiguskohtudatööandjaesindajateganingesitadatöölepingutelõpetamiste kohta omapoolseidkirjalikkeettepanekuid ja arvamusivähemalt 15 päevajooksullõikes 2 nimetatudteatiseesitamisest, kuieilepitakokkupikemas ajas. Ettepanekutegamittenõustumist on tööandjakohustatudpõhjendama.
§ 893. Töölepingulõpetaminetöölepingutekollektiivselõpetamisekorral
(1) Tööandjapeabkavandatavakstöölepingutekollektiivsekslõpetamisekstaotlematööandja asu- võielukohajärgsetööinspektsioonikooskõlastust, esitadestaotluse, kusmärgitaksejärgmisedandmed:
2) töötajad, kellegakavatsetaksetöölepingudlõpetada (nimed ja arv);
3) töötajatearvettevõttes;
5) töötajateesindajategatoimunudkonsultatsioonitulemused.
(2) Käesolevaparagrahvilõikes 1 nimetatudtaotlusekoopiaedastataksetöötajateesindajatele, kellel on õigusesitadatööinspektsioonileasjassepuutuvaidmärkusi.
(3) Kuijuriidilisestisikusttööandjategevuslõpetataksekohtuotsusealusel, peabtööandjakavandatavastkollektiivsesttöölepingutelõpetamisestteavitamatööinspektsiooniviimasenõudmisel.
(4) Tööinspektsioonkooskõlastabtöölepingutekollektiivselõpetamise, kuitööandja on järginudkäesolevasseadusessellekssätestatudnõudeid. Kooskõlastuseandmisestkeeldumisekorralpeabtööinspektsioonsedakirjalikultpõhjendama.
(5) Töölepingutekollektiivselõpetamiseraamesvõibtööandjaalustadatöötajategatöölepingutelõpetamisimittevaremkui 30 päevamöödumiseltööinspektsiooniltkooskõlastusesaamisepäevastarvates.
(6) Töötajateesindajavõiblõikes 5 sätestatudtähtaegakuni 30 päevavõrrapikendada, kuitöölepingutelõpetamisegaseonduvaidprobleeme ei suudetaõigeaegseltlahendada.
2) töötaja ei vasta oma tööle v��i ametikohale ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse tõttu;
(4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tö��st.
Töölepingu lõpetamisel § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on tööandja kohustatud järgima distsiplinaarkaristuste määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud töölepingu lõpetamisest töötaja s��ütegude tõttu ette teatama ega hüvitust maksma.
§ 111. Töölepingu lõpetamine kaitsejõudude tegevteenistusse v��i tööteenistusse kutsumisel või astumisel
10) mille tööandjana sõlmis alkohoolsete jookide või narkootiliste või toksiliste ainete kuritarvitamise tagajärjel piiratult teovõimeliseks tunnistatud isik - niisuguse isiku hooldaja hagi p��hjal;
Tööleping peatub (§ 54) § 125 1.l��ikes mainitud hagi esitamise päevast kuni kohtuotsuse jõustumise päevani.