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Timestamp: 2020-08-14 20:59:54
Document Index: 114957245

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'artículo 90']

Resolución de 4 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa SECTOR DE AUTO-TAXI (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXI DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA 2009 Y 2010
Artículo 3 Vinculación a la totalidad de lo pactado y legislación supletoria
Artículo 5 Garantía «Ad Personal»
Artículo 6 Turnos
Artículo 7 Jornada y descansos
Artículo 9 Permisos y licencias
Artículo 11 Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 12 Sucesión de empresa
Artículo 14 Imposibilidad de la prestación
Artículo 15 Modalidades de contratación
Artículo 16 Contratos eventuales
Artículo 17 Preaviso
Artículo 18 Finiquito
Artículo 19 Salario base Convenio
Artículo 20 Incentivo y plus de transportes
Artículo 21 Plus de servicios
Artículo. 23 Ayuda escolar
Artículo. 24 Festividades navideñas, semana santa y feria
Artículo 25 Nocturnidades
Artículo 27 Jubilación parcial
Artículo 29 Liquidación y forma de pago
Artículo 30 2.º año de vigencia
Artículo 31 Baja por Incapacidad Transitoria (I.T.)
Artículo. 32 Multas
Artículo 33 Póliza de seguro de accidente
Artículo 37 Problemática sectorial
Artículo 38 Pluriempleo
Artículo 42 Formación continua
ANEXO NÚM. 1 . MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL
Véase Convenio colectivo para el sector de auto-taxi, CA Andalucía, 2011-2013 («B.O.J.A.» 19 octubre 2011).
Se modifica el código de Convenio, anterior 7100932, actual 7100935, por Resoluciones 26 junio 2008 («B.O.J.A.» 14 julio 2008) y 22 mayo 2009 («B.O.J.A.» 8 junio 2009). Modificación del código asignado al Convenio colectivo del sector del autotaxi, CA Andalucía (R Trabajo y Seguridad Social 22 May. 2009) Modificación del código asignado al Convenio Colectivo del Sector del Auto-Taxi, años 2007-2008 -anterior código 7100932 actual código 7100935-, CA Andalucía (R Trabajo y Seguridad Social 26 de Jun. 2008)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cód. 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 21 de abril de 2009, suscrito por la representación de la FAAT, por UGT y por CC.OO., con fecha 30 de marzo de 2009 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andalucía 11/2004, de 24 de abril, sobre Reestructuración de Consejerías, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2010, independientemente de su publicación en el BOJA.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, incluido los familiares de las familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral cobrarán 32,5 €, más otro día de descanso.
- Por traslado del domicilio habitual, 3 día.
2. La fecha del disfrute de las vacaciones será, al menos, de 15 días comprendidos entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre. Por mutuo acuerdo, se podrán disfrutar las vacaciones en dos periodos de 15 días, que las partes libremente fijaran. En todo caso, la Empresa dará a conocer a cada trabajador el periodo fijado para disfrutar sus vacaciones, por escrito y con dos meses de antelación al inicio de las mismas.
3. Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá el Salario Base Convenio, más antigüedad, más la cantidad de 120 €, prorrateadas en función de los días de vacaciones que le corresponda.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 35 €, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cuál no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
Se fija su cuantía en 21,85 € diarios, para todos los trabajadores.
Se establece un complemento salarial en concepto de incentivos, consistente en la cantidad que resulte de aplicar el 50% a la recaudación que efectúa el trabajador y que exceda de las primeras 50 €, Este incentivo, absorbe y compensa la participación en beneficio.
La cantidad a percibir será al menos de 185 €, mensuales y, el exceso que se produjera al aplicar la fórmula, será abonado al trabajador en concepto de plus de transportes, que suplirá al mismo de los gastos ocasionados por el desplazamiento al lugar en que ha de recoger el vehículo auto taxi y el regreso al domicilio habitual de aquel.
Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, entre los 3 y los 18 años, salvo que curse estudios superiores, percibirán un plus de 80 € anuales por cada hijo en esa situación.
Todo el personal incluido en este convenio colectivo que trabaje en semana santa, entre el domingo de ramos y el domingo de resurrección, los días de feria de su localidad, o los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 15 euros por cada día trabajado.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo podrán jubilarse parcialmente, de acuerdo al R.D.L, 35/2002.
Para el segundo año de vigencia del presente convenio colectivo, se incrementarán todos los conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales en un 3%.
Si el IPC real rebasa el mencionado 3%, la empresa abonara la diferencia, una vez constatado oficialmente.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio formalizarán, individual o colectivamente, una póliza de seguro que garantice a sus trabajadores, o a los beneficiarios que señalen, el pago de las cantidades que luego se dirán, siempre y cuando figuren estos en los correspondientes documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social:
- Muerte por accidente laboral 40.500 €
- Incapacidad permanente total 38.500 €
- Incapacidad permanente absoluta 46.500 €
Para el segundo año de vigencia, las actuales pólizas de seguro de accidente, no experimentarán ninguna variación.
En caso de la mujer, el reconocimiento médico contendrá también una revisión ginecológica.
3. Se crea una subcomisión dentro de la comisión paritaria del convenio con el objetivo de realizar un seguimiento del cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo en materia de igualdad de oportunidades, evitándose así que se lleven a cabo discriminaciones por razón de sexo. Sus funciones serán las siguientes:
Además de lo recogido en la Legislación Vigente, los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a los siguientes períodos de excedencias:
Las partes signatarias del presente Convenio consideran obligado erradicar el pluriempleo en las empresas del sector.
Si el informe es favorable, la empresa aplicará él descuelgue.
Las empresas se comprometen a aplicar los principios de la acción preventiva según él articulo 15 de la LPRL, considerando la perspectiva de género en el apartado (d) de dicho artículo.
a) Comisión de Formación. Se creará una comisión de formación paritaria que estará integrada por, al menos, ocho miembros, cuatro en representación de la FAAT y cuatro en representación de UGT y CC.OO.
b) Formación Profesional. Se dedicará una atención preferente a potenciar el conocimiento de las novedades técnicas, el perfeccionamiento de las formas de trabajo, el reciclaje del personal y el aprendizaje de nuevos conocimientos que faciliten la promoción del trabajador.
d) Asistencia a los cursos de Formación. Las empresas velarán porque los empleados puedan compaginar el eficaz desempeño de sus ocupaciones con la participación en las necesarias actividades formativas.
Don ......................................................................................, que ha trabajado en la empresa desde ................................. hasta ..........................., con la categoría de ................................................., declaro que he recibido de esta la cantidad de............................. euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
En ....................... a .... de .......................... 200....
El trabajador (1) ............................................................... usa su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.