Source: http://www.azrodina.cz/4016-zamestnavatel-v-konkurzu-a-odstupne
Timestamp: 2020-02-28 06:02:07+00:00
Document Index: 26358758

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 52', '§ 56', '§ 52', '§ 54', '§ 351', '§ 355', '§ 169', '§ 203', 'zákona č. 118', '§ 3', 'zákona č. 118']

ZAMĚSTNAVATEL V KONKURZU A ODSTUPNÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ZAMĚSTNAVATEL V KONKURZU A ...
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
zákon č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, ve znění p. p.
zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění p. p.
Nárok na odstupné vzniká dle § 67 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů dle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů nebo zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr dle § 56 zákoníku práce. V případě tazatelky se pravděpodobně jedná o výpověď danou dle § 52 písm. a) zákoníku práce, tj. z důvodu, že zaměstnavatel se ruší. Pouze na tuto formu výpovědi se totiž dle § 54 zákoníku práce nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné době čerpání rodičovské dovolené.
Základní minimální výše odstupného činí trojnásobek průměrného výdělku. V pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě či jinak však může být zaměstnanci přiznáno i vyšší odstupné. Při výpočtu výše průměrného výdělku je třeba vycházet z ustanovení § 351 a násl. zákoníku práce. Zjednodušeně lze konstatovat, že průměrný výdělek zaměstnance se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů, použije se tzv. pravděpodobný výdělek určený dle § 355 zákoníku práce.
Pracovněprávní pohledávky zaměstnanců zaměstnavatele, který je v konkurzu (tj. zejména pohledávky mzdové, ale i např. pohledávky z titulu odstupného) se považují dle § 169 odst. 1 insolvečního zákona za pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou. V praxi to znamená, že tyto pohledávky se uspokojují v plné výši kdykoli po rozhodnutí o úpadku (pokud samozřejmě disponuje zaměstnavatel, na něhož byl konkurs prohlášen, alespoň takovým majetkem, z něhož přichází v úvahu tyto pohledávky uspokojovat). Dovozuje se, že tyto pohledávky není třeba přihlašovat u insolvenčního soudu a uplatňují se přímo
u insolvenčního správce v souladu s ustanovením § 203 odst. 1 insolvenčního zákona. V případě, že zaměstnanec neuplatní své pracovněprávní nároky v jiné výši, pokládá se jeho pohledávka za uplatněnou ve výši vyplývající v účetnictví dlužníka.
V této souvislosti je dále třeba upozornit na to, že podle zákona č. 118/2000 Sb. mají zaměstnanci za určitých podmínek zvláštní nárok na uspokojení některých svých splatných mzdových nároků vůči zaměstnavateli, který je v platební neschopnosti. Mzdové nároky uspokojuje v takovém případě úřad práce, k němuž se zaměstnanci musí ve lhůtách stanovených zákonem přihlásit. Pohledávka z titulu odstupného je dle § 3 písm. b) uvedeného zákona výslovně považována za mzdový nárok, který lze rovněž u úřadu práce tímto způsobem uplatňovat.
Dovoluji si tedy tazatelce doporučit, aby své pracovněprávní nároky (včetně nároku na vyplacení odstupného) uplatnila u insolvenčního správce a aby se současně informovala na úřadu práce, kdy, za jakých podmínek
a jakým způsobem bude moci požádat o náhradu svých pracovněprávních nároků (nebo některých z nich) podle zákona č. 118/2000 Sb.