Source: https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/je-mozne-mit-dve-ci-vice-zamestnani-soucasne/
Timestamp: 2019-05-26 20:30:18+00:00
Document Index: 5322894

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 7', '§ 7', '§ 75', '§ 76', '§ 7', '§241', '§75', '§75', '§ 75', '§ 76']

Je možné mít dvě či více zaměstnání současně? - Portál POHODA
Pokud si lidé potřebují přivydělat a chtějí si najít další zaměstnání, nic jim v tom nebrání. Dokonce to ani nemusí hlásit svému stávajícímu zaměstnavateli.
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dnes již zákoník práce (ZP) nerozlišuje, zda se jedná o hlavní či vedlejší pracovní poměr. Každý pracovní poměr musí být ale sjednán písemně na základě pracovní smlouvy.
Náležitosti pracovní smlouvy uvádí § 34 zákoníku práce.
Z každého pracovního poměru, ať je sjednán na zkrácený či plný úvazek, se odvádí sociální i zdravotní pojištění. U jednoho zaměstnavatele, zpravidla tam, kde je vyšší výdělek, podepíše zaměstnanec tzv. růžové prohlášení k dani z příjmu, kde uvede, jaké odpočitatelné položky uplatňuje.
Tyto odčitatelné položky nemůže už u dalšího zaměstnavatele (či dalších zaměstnavatelů) uplatnit. Takže např. sleva na poplatníka (v roce 2012 ve výši 2 070 korun za měsíc) se ve výplatě může promítnout jenom u jednoho zaměstnavatele, druhý mu tuto slevu uplatnit už nemůže.
Je potřeba také upozornit na odvod zdravotního pojištění, které musí být alespoň z minimálního vyměřovacího základu, což je 8 000 korun. Proto musí pracovník přinést zaměstnavateli, u kterého nedosáhne minimálního vyměřovacího základu, potvrzení o sražené výši zdravotního pojištění od druhého zaměstnavatele.
Dalšími pracovněprávními vztahy jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jsou to:
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že lidé nesmí odpracovat více než 20 hodin týdně (resp. 4 hodiny denně).
Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu.
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Od 1. 1. 2012 platí pro dohody o provedení práce zvláštní úprava – pokud odměna z této dohody za kalendářní měsíc přesáhne částku 10 000 korun, podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel má také v tomto případě povinnost přihlásit zaměstnance k pojištění.
U obou dohod se daň z příjmu řídí tím, zda je či není podepsáno „Prohlášení k dani z příjmů“. Pokud má pracovník více takovýchto poměrů či dohod, musí sám podávat Přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
Pro posouzení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, je rozhodující, zda je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší, než rozhodný příjem (viz zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 1). Rozhodný příjem pro rok 2012 je 2 500 korun.
Zaměstnanec se přihlašuje k pojištění v okamžiku, kdy jeho příjem v měsíci dosáhne částky započitatelného příjmu aspoň ve výši částky rozhodného příjmu (zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 7 odst. 2), ale s tím, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, protože sjednaná (nikoli vyplacená) částka příjmu odpovídala zaměstnání malého rozsahu.
Pojistné na zdravotní pojištění se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu. V případě pracovního poměru uzavřeného na základě pracovní smlouvy není výše sjednaného nebo skutečného příjmu rozhodující.
Jiné je to v případě uzavřených dohod o pracovní činnosti. V roce 2012 se za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění v roce 2012 nepovažuje osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti, která nedosáhla v kalendářním měsíci započitatelného příjmu. A to 2 499 korun. Účast na zdravotním pojištění v roce 2012 vzniká při dosažení měsíční odměny ve výši 2 500 korun.
Z výše uvedeného vyplývá, že můžeme mít pracovních poměrů více, včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. A ani nemusíme zaměstnavatelům tuto skutečnost hlásit.
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 75 a § 76); zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 7)
8. 2. 2019 8:52:52
Od 1.2.2019 mám 2 prac.poměry na 4 hod.úvazek na klasickou pr.smlouvu.u 2 zaměstnavatelů.U jednoho jsem podepsala tzv.růžový papír.Druhý zaměstnavatel mi v pr.smlouvě určil čistý výdělek 8000Kč, hrubý neuvedl.Kolik by činila hrubá mzda u tohoto zaměstnavatele, kde neuplatňuji slevu na poplatníka tak, aby čistý výdělek odpovídal slíbeným 8000Kč?dĚKUJI,Dorka.
18. 1. 2018 12:27:17
Dobrý den, od ledna do 20.2.2017 jsem měla jako hlavní činnost živnost, od 20.2. jsem již zaměstnaná a osvč jsem ukončila 31.3.2017 kdo přiznává daň ? Zaměstnavatel nebo já? Částka ani za ty tři měsíce nepřekročila 6000,-. děkuji
17. 1. 2018 12:33:40
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli je možné mít dva pracovní poměry ve 2 státech. konkrétně UK v něm HPP a zde cokoliv, aby mi zde platilo zdravotní pojištění a já mohla jít na plánovanou operaci? Nebo jak se to řeší? termín je domluven za dlouho a mám nstoupit do UK, tím se ale pojišťovna změní a lékař mě odmítne, ne?
2. 8. 2017 13:43:05
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to při čerpání rodičovské dovolené u hlavního zaměstnavatele. Mohu ještě během jejího čerpání nastoupit na HPP u jiného zaměstnavatele? Jak by to potom bylo se sociálním a zdravotním pojištěním a "prohlášením k dani z příjmu" ??? Děkuji
3. 7. 2017 20:19:06
chtěla bych se zeptat. Od 1. srpna bych měla nastoupit na zkrácený úvazek jako učitelka na I. stupni ZŠ. Jelikož je to zkrácený úvazek a měla bych za týden odpracovat asi 14 hodin, chtěla bych svůj volný čas vyzužít a pracovat ještě někde jinde. Lze to? A co všechno musím splnit? A lze mít dva zkrácené úvazky? Nebo mohu být pouze jako brigádník?
15. 6. 2017 14:59:16
Jsem studentkou prezenční formy studia na VŠ. Přes prázdniny budu mít 2 brigády. Obě na DPČ. U jednoho zamněstnavatele musím podepsat "růžový papír" a tím pádem u druhého nesmím. Musím tomu druhému zaměstnavateli přinést nějaký papír, když jsem u něj nepodepsala to daňové přiznání? A další dotaz. Mohu mít vůbec jako studentka 2 práce na DPČ současně? A jak je to s ročním zúčtováním? Ke kterému zaměstnavateli zajít nebo musím podat daňové přiznání?
13. 4. 2017 14:52:39
Veronika Lípová: Zaměstnavatelům počet brigád hlásit nemusíte. U DPP do 10 000 Kč měsíčně se neplatí zdravotní ani sociální pojištění. U jednoho zaměstnavatele můžete podepsat "růžový papír" - z této DPP se bude strhávat zálohová daň, kterou ale pokryje sleva na poplatníka, takže to co dostanete v hrubém Vám zůstane celé (např. budete mít 10 000 Kč v hrubém a k výplatě dostanete těch celých 10 000 Kč). Z druhé DPP ale zaplatíte normálně 15% srážkovou daň (slevu na poplatníka totiž můžete uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele).
11. 4. 2017 16:24:16
Dobrý den, jsem studentka a chci se zeptat. Když bych měla dvě práce na DPP ( do 10tis měsíčně a 100/h měsíčně) u dvou různých zaměstnavatelů, bude se mi ze mzdy něco strhávat a musím navzájem zaměstnavatelům o druhé DPP říci?
2. dotaz- Když bych měla jednu DPP (do 10 000 kč měsíčně a 100h měsíčně) a k tomu DPČ (DO 2500kč za měsíc), bude se mi něco strhávat a musím zaměstnavatelům navzájem brigádu přiznat?
20. 3. 2017 6:32:24
chci se zeptat zda je možné mít pracovní poměr v německu a zároveň v Česku? V Německu se jedná o klasický pracovní poměr, kde odvádím zdravotní a sociální. Chci si najít i práci v česku a mít tyto dva závazky současně. Musím to hlásit v německu, že mám poměr i tady v Česku? Podle diskuze jsem pochopil, že v Česku můžu mít pracovních poměru kolik stihnu.
13. 2. 2017 16:24:07
Dd, chtěla bych se zeptat pokud má pracovník podepsanou DDP a je jednatel, za což bere odměnu jako za zaměstnání malho rozsahu, u téhož zaměstnavatele a jeho příjem dohromady nepřesáhne 10000 může uplatnit slevu na poplatníka dohromnady na oba příjmy nebo musí jeden zdanit a pak si nechat daň vrátit při ročním zúčtování?
28. 1. 2017 23:14:44
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je správné, když mi zaměstnavatel dává pouze jeden výplatní lístek, kde jsou dohromady platy ze dvou pracovních smluv u téhož zaměstnavatele, nebo mi má ke každé pracovní smlouvě vydat jeden výplatní lístek? Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem.
18. 1. 2017 8:19:53
K dotazu 1. - určitě to jde. Můžete u zaměstnavatele mít klasickou smlouvu a k tomu zároveň třeba DPP.
K dotazu 2. si nejsem jistá, ale řekla bych, že by to taky mělo jít. V Zákoníku práce je uvedeno, že by měl zaměstnavatel zaměstnankyni-matce pečující o dítě mladší 15 let vyjít vstříc, pokud to neohrozí jeho provoz (§241 odstavec 2 Zákoník práce).
12. 1. 2017 21:15:02
Jsem na rodičovské dovolené a rodičovský příspěvek mi bude vyplácen do srpna 2017. U zaměstnavatele mám nyní slmouvu na dobu neurčitou na plný úvazek. Zaměstnavatel mi nabídl možnost práce na zkrácený úvazek. Ale stávající smlouvu mi chce ukončit s tím, není možné mít u zaměstnavatele dvě pracovní smlouvy. Nabízí mi pouze dohodu o provedení práce.
1. Chtěla bych se zeptat, jestli je to skutečně pravda, že není možné mít dvě smlouvy u jednoho zaměstnavatele? Není možné stávající smlouvu zachovat a mít u toho Dohodu o provedení práce, ale s obsahem jinépracovní náplně než je u pracovní smlouvy?
2. Je možné nastoupit na původní pracovní smouvu, ale na zkrácený úvazek? A zdravotní a sociální by mi do srpna 2017 hradil v tomto případě zaměstnavatel nebo ještě stát.
Můžete mi prosím poradit? Předem děkuji. S pozdravem Zuzana S.
19. 12. 2016 8:35:56
Hanka M.: V takovém případě se z DPP bude odvádět srážková daň. Zdravotní a sociální pojištění ne. Slevy na dani si uplatníte na HPP (u kterého máte nejspíš podepsané to prohlášení).
15. 12. 2016 15:04:46
Dobrý den, prosím o informaci, jak to je, pokud mám u jednoho zaměstnavatele podepsané prohlášení a k HPP zároveň ještě DPP do 10tis. měsíčně. Jestli se z DPP nebude odvádět ani srážková daň 15%? Děkuji za odpověď.
12. 12. 2016 7:47:24
pro Martina a Janu: Pokud máte DPP do 10.000 Kč neplatíte SP ani ZP. Odvádíte pouze srážkovou daň 15%.
11. 12. 2016 14:04:09
Dobrý den, mám stejnou otázku jako Martin - Dobry den, pokud mam HPP a k tomu budu pracovat na DPP (do 10,000), budu z toho DPP odvadet dan, SP, ZP?
10. 12. 2016 7:49:48
Dobry den, pokud mam HPP a k tomu budu pracovat na DPP (do 10,000), budu z toho DPP odvadet dan, SP, ZP?
Dekuji mockrat Martin
12. 9. 2016 12:32:17
bára: DPP se bude danit srážkovou daní (15%). Zdravotní ani sociální se odvádět nebude.
7. 9. 2016 14:44:08
Dobrý den, opravdu se v tom nevyznám. Pokud mám DPČ (s podepsaným prohlášením a i DPP, DPP se mi bude nějak danit, pokud budu mít příjem menší než 10000,-? Děkuji
31. 8. 2016 10:39:21
Dobrý den, přítel pracuje v Německu. Může si v ČR přivydělat na DPP? A podepsat růžové prohlášení, aby se mu to nedanilo? Děkuji
16. 8. 2016 12:41:41
Vojtěch: Pokud příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele překročí částku 10.000 Kč měsíčně, platí se zdravotní i sociální pojištění. Pokud máte dvě DPP u jednoho zaměstnavatele, tak se pro účely pojištění měsíčně sčítají.
12. 8. 2016 11:56:03
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na situaci,kdy si zaměstnanec sežene ve volném čase 2. práci na DPP, kde mu 2. zaměstnavatel napíše 2 DPP a do nich rozdělí částky tak, aby v jedné PDD nepřekročila částku 10 000 ale obě DPP jí dohromady překročí. Musí tento člověk platit nějaké odvody?
28. 6. 2016 23:35:31
Dobrý den, pokud mám dvě zaměstnání, nebo dva jakékoliv souběžné příjmy, z nichž se odvádí sociální pojištění, započítává se do starobního důchodu jako odpracovaná doba 2x 31 dní za každý odpracovaný měsíc (kdy jsem byl pojištěn)?
Tzn. pokud platím 2x sociální pojištění z každého příjmu, během 1 měsíce, tak jestli do minimální doby 35 let se počítá 31 dní, nebo 62 dní.
Ptám se proto, že v Informativním osobním listu důchodového pojištění jsou uvedeny oba tyto příjmy = obě tyto doby zvlášť, čili to vypadá, jako by se započítalo 62 dní a ne "kalendářních" 31 dní.
8. 6. 2016 13:15:39
ano, to vím, ale nesčítá se dohoda s HPP? Protože třeba dvě DPP u jednoho zaměstnavatele se sečtou a pokud přesáhnou 10000 Kč, pak se platí odvody
8. 6. 2016 13:01:16
martina: Z DPP se do 10 000 Kč neplatí zdravotní ani sociální.
7. 6. 2016 14:32:08
chtěla bych se zeptat jak je to s odvody, když máte HPP a DPP u jednoho zaměstnavatele. Platí se z dohody sociální a zdravotní pojištění? Dohoda bude do 10 000 Kč.
1. 6. 2016 9:25:51
Hana: U druhé DPP už slevu na studenta nemůžete uplatnit. Pokud je výše DPP do 10 000 Kč hrubého, neplatíte z ní zdravotní ani sociální pojištění. Daň se platí buď zálohová, nebo srážková (záleží, jaké výše DPP dosahuje).
31. 5. 2016 17:47:39
Prohlašení na poplatníka mám podepsané u jednoho zaměstnavatele, kde také uplatňuji slevu na studenta u DPP, ale co tedy má druhá DPP? 90Kč/ hod
31. 5. 2016 10:19:01
Hana: To se pletete - škola (stát) za Vás platí pouze zdravotní pojištění. Ohledně daně a zdravotního a sociálního pojištění z DPP záleží na tom, jaké výše výdělek z DPP dosahuje a zda máte podepsané prohlášení poplatníka. Od toho se vše odvíjí.
30. 5. 2016 13:58:15
Dobrý den, pokud mám dvě brigady na DPP jako studentka, tak davam potvrzeni o studiu u jednoho zamestnavatele, socialni a zdravotni za me plati skola - a jako daň a kolik % mi strhava ze mzdy zaměstnavatel u kterého potvrzení nemám? Vrací něco další rok?
9. 5. 2016 11:49:13
Pokud již pracuji na HPP ve státním sektoru, je možné druhou práci mít na OSVČ? Jake jsou poté podmínky? Co se vše platí? Děkuji
6. 5. 2016 11:07:10
Dobrý den, mám trochu náročnější dotaz. Pokud bych chtěla založit s.r.o., ve kterém bych si vyplácela část ze zisku a zároveň na HPP pracovala u jiného zaměstnavatele, jak je to prosím s odvodem SP,ZP a daní? U HPP - zaplatím ZP,SP i daň (podepíšu růžové prohlášení), ale nevím, jak je to s vyplácením zisku u s.r.o. jako příjem pro majitele? Moc děkuji za odpověď.
6. 5. 2016 8:55:26
Hana: Jde to jen 1x (stejně jako třeba sleva na poplatníka)
5. 5. 2016 13:41:00
Dobrý den, pokud mám DPP u dvou zaměstnavatelů mohu u obou uplatnit potvrzení o studiu?
5. 5. 2016 8:05:50
Stako - U DPP do 10 000 Kč neodvádí SP a ZP zaměstnanec ani zaměstnavatel. Daň budete odvádět srážkovou 15% pokud máte podepsaný "růžový papír" u zaměstnavatele na HPP.
4. 5. 2016 10:03:34
26. 4. 2016 12:21:58
Hana: Dvě brigády u různých zaměstnavatelů mít můžete. Pokud je Vám do 26 let, zdravotní za Vás odvádí škola, sociální si můžete platit dobrovolně, není to povinné. Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se neodvádí ZP ani SP, z DPP nad 10 000 Kč měsíčně odvádíte ZP a SP Vy i zaměstnavatel.
25. 4. 2016 18:02:49
Dobrý den, chci se zeptat, když jsem student na denním studiu VŠ, mohu mít dvě brigády (u různých zaměstnavatelů) na DPP (300h)? Kdo za mě odvádí SP a SZ? Podávám daňové prohlášení příští rok sama?
15. 4. 2016 8:16:42
Michal: Pokud s Vámi syn žije ve společné domácnosti a studuje VŠ tak si na něj zvýhodnění na dítě uplatnit můžete.
11. 4. 2016 19:47:13
Dobrý den, syn studuje a zároveň bude mít zaměstnání na smlouvu (ne DPP ani DPČ).Bude platit sociální a zdravotní pojištění a zřejmě mu budou odečítat i odecitstelnou položku na poplatníka.Kdyz je mu 20 let a studuje, mohu si má něj jako rodič odečítat odecitatelnou položku na vyživovane dítě? Dekuji
9. 4. 2016 15:33:48
Dobrý den, mohu mít dvě smlouvy na DPP? A jak by to bylo s placením sociálním a zdravotním? Když z obou dohromady nepřesáhnu 10 000 Kč, tak to bude platit stát? A když přesáhnu tak si to budu platit sama? Moc tomu nerozumím, tak budu ráda za odpověd :) Ještě tu jednu nemám jistou, ale jednu ano, a to budu mít kolem 3-4 tisíc měsíčně, když bych měla jen jednu brigádu na DPP tak to bude za mě platit stát? Děkuji moc :)
7. 4. 2016 8:01:01
Jano, pokud budete zaměstnána v klasickém pracovním poměru, tak platit sociální a zdravotní pojištění musíte (i když jste důchodkyně).
6. 4. 2016 11:43:26
Dobry den mam duchod a jsem zamestnana na DPP.nuti me na HPP musim platit socialni a zdravotni pojisteni?
15. 3. 2016 23:12:49
Dobrý den, je možné být zaměstnancem v zahraničí a zároveň vykonávat vedlejší pracovní činnost na ŽL v Čechách? Předem děkuji za odpověď.
15. 3. 2016 17:26:59
Dobrý den, dala jsem výpověď k 30.4.2016, protože můj současný zaměstnavatel mi nebyl schopný říct, kdy dříve bychom mohli podepsat dohodu. Abych tedy měla v ruce alespoň nějaký papír, napsala jsem si výpověď sama. Mezitím jsem si našla nové místo, kde ale chtějí, abych nastoupila 1.4.2016. Je mi to trapné, ale jediný způsob, abych nepřišla o nové místo, vidím v tom, že u současného zaměstnavatele v dubnu nahlásím pracovní neschopnost a nastoupím jinde. Růžovku u nového zaměstnavatele podepíšu až k 1.5.2016. Nicméně zajímá mě, jaké mi hrozí postihy, pokud můj současný zaměstnavatel zjistí, že jsem v pracovní neschopnosti nastoupila jinde. Vím, že neschopenku mám odevzdat neprodleně (nicméně zákon tento termín nijak blíže nespecifikuje, jak jsem se dozvěděla od právníka), ale pokud jí odevzdám na konci měsíce, nebude možné zrealizovat kontrolu dodržování léčebného režimu. Tyto všechny skutečnosti jsem si zjistila a ověřila. Přesto potřebuji vědět, co by mohlo hrozit jiného, než že bych měla neomluvenou absenci a případnou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně. Předem moc děkuji za Vaší odpověď.
8. 3. 2016 16:04:54
Dobrý den, potřebuji Vaši radu. Byla jsem vedena na ÚP a pracovala na dohodu, kde jsem si nejvíc mohla vydělat zhruba 4500 Kč a musela jsem na ÚP posílat potvrzení, že jsem částku nepřekročila. Práci na dohodu jsem vykonávala do konce února a hned 1. března jsem nastoupila do zaměstnání a odhlásila se z ÚP. Na úřadě po mě chtějí ještě poslední potvrzení o výdělku, ovšem výdělek, který mám dostat je zhruba třikrát tak větší než smí být. Domlouvalla jsem se z paní z pracáku jak to s penězi bude až do nové práce nastoupím a ta mi řekla, že když se odhlásim z pracáku tak že už nikdo nehlídá kolik si kde vydělám. Tudíž mi z té minulé práce chtejí vyplatit všechny zbylé peníze a já ted nevím co mám dělat. Nedostal se někdo do podobné situace nebo nevíte kolik se platí pokuta nebo co všechno budu muset platit? .. předem moc děkuji za odpověd.
14. 1. 2016 13:22:30
Z tohoto důvodu Vám úvazek zaměstnavatel snížit určitě nemůže. Zákoník práce nic takového nezakazuje - chtěla bych po zaměstnavateli vědět z jakého konkrétního § vychází...
14. 1. 2016 8:01:32
Mám hlavní zaměstnání a k tomu jsem si sjednala vedlejší na 0,2 úvazku, které vykonávám ve svém volném čase. Když se to dozvěděl hlavní zaměstnavatel, tak mi snížil úvazek na 0,8, nechce mi dovolit nový úvazek jinde nad ráme sta procent úvazku. Má na to právo? Potřebovala bych konkrétní paragrafy, které se k tomu vztahují. Děkuji
K hlavnímu zaměstnání jsem si od nového roku zjednala vedlejší na 0,2 úvazku, které vykonávám ve svém volném čase. Když se to dozvěděl zaměstnavatel, tak mi snížil můj dosavadní úvazek ze sta na 0,8 úvazku s tím, že mi nemůže dovolit mít vyšší než stoprocentní úvazek. Navíc mi neoznámil, které konkrétní činnosti mám přestat dělat, tak aby to odpovídalo dvacetiprocentnímu snížení úvazku. Potřebuji znát konkrétní paragrafy. Děkuji
11. 1. 2016 10:38:09
anet: Jde to. :-)
10. 1. 2016 21:22:48
Dobrý den, chci se zeptat zda můžu mít dohodu o provedení práce a pracovní smlouvu současně od rozdílných zaměstnavatelů popřípadě dvě dohody. Předem děkuji za odpověď.
6. 1. 2016 15:47:32
Dobrý den, chtěla bych poradit, zda je možné mít 2. smlouvu na 3 měsíce a zároveň u prvního zaměstnavatele neplacené volno a zároveň, pokud to možné je, kdo po tuto dobu platí zdravotní a sociální pojištění. Předem děkuji za odpověď. Lenka
27. 11. 2015 8:28:57
Petr Janes:
1) DPČ nad 2500 Kč nebo DPP nad 10000 Kč (je nutné aby bylo odváděno sociální pojištění).
2) Nechápu co by se mělo změnit, budete mít vyšší výplatu a tím pádem i vyšší odvody. :-)
3) O tom jsem nikdy neslyšela. Počítají se odpracované roky a doba pojištění.
Klidně se zajděte poradit na okresní správu sociálního zabezpečení ohledně důchodu a toho co by pro Vás bylo výhodné.
Petr Janes
26. 11. 2015 18:46:29
Zaměstnavatel mně zkrátil pracovní poměr na 4 hodiny denně, a tím pádem se mně zkrátila na polovinu i výplata (zaměstnavatel za mě nadále odvádí sociální i zdravotní pojištění a podepisuji u něho i prohlášení k dani). Protože mám 5 let do důchodu, chci si přivydělat buď DPP nebo DPČ. Nepředpokládám ale, že bych si přivydělal více jak 5000,- Kč/měsíc.
1) Který poměr (DPP nebo DPČ) bude pro mě výhodnější, vzhledem k tomu, aby se mně jeho výše započítávala do důchodu?
2) Změnilo by se něco, kdybych si přivydělal více jak 5000,-Kč/měsíc.
3) pokud bych až do důchodu pracoval pouze čtyři hodiny denně, prodlouží se mně věková hranice odchodu do důchodu?
15. 10. 2015 13:11:25
Dobrý den, chtěla bych se poradit, zda mohu mít dvě zaměstnání na plný úvazek, každý u jiného zaměstnavatele a u každého z nich podepsanou platnou smlouvou, s tím, že slevu na poplatníka bych uplatnila u jednoho zaměstnavatele. A zda bych si měla nějak ošetřit u druhého zaměstnavatele do budoucnosti, pokud bych skončila u prvního zaměstnavatele, abych mohla později u něj uplatnit slevu? Děkuji a přeji pěkný den!
8. 10. 2015 14:30:58
8. 10. 2015 10:59:30
Dobrý den,chci se zeptat.Mohu vykonávat dvě brigády,když studuji.? Respektive,mít podepsanou jednu smlouvu dpč u jednoho zaměstnavatele a druhou smlouvu dpč u druhého.? .Jde to? nebo ne? Díky
20. 8. 2015 13:01:18
chtěla jsem se zeptat zda mohu provozovat vedlejší pracovní činnost OSVČ se stejným předmětem podnikání jako má můj zaměstnavatel a zároveň mu i za některé práce se stejným předmětem podnikání fakturovat?
12. 8. 2015 23:21:23
Dobrý den,mám zaměstnání na plný úvazek, ale ukončila jsem pracovní poměr s tím, že mi dali dvouměsíční výpovědní lhůtu i přesto, že jsem se snažila s firmou ukončit smlouvu na dohodu (odešla jsem z důvodu hrozného kolektivu,kde mě komandovali a tak jsme jim oznámila, že už zde pracovat nebudu).Nyní mám neschopenku a chci se zeptat, zda je možné v této době chodit na brigádu nebo pracovat na zkrácený úvazek nebo musím neschopenku ukončit a teprve potom pracovat jinde, než mi skončí výpovědní lhůta.Vyhnout se jí asi nijak nemůžu, ale pracovat už tam nechci.Nemáte nějakou radu, jak v této situaci postupovat?Potřebuji vydělávat,ale nevím si s tímto rady. Snad jsem to napsala nějak smysluplně :) Děkuji.
6. 8. 2015 15:17:42
Dobrý den. Chci se zúčastnit (drahého) kurzu prohlubujícího mé vzdělání, na který získala pro letošní rok daná organizace dotace z fondů EU, tedy je letos zdarma. Přihlásil jsem se, ale odbyli mne s tím, že můj "hlavní zaměstnavatel" je z Prahy, která jakož to bohatý evropský region na dotace nárok. Krom tohoto zaměstnavatele ale pracuji ještě na DPČ v mimopražské firmě. Z vašeho článku vyplývá, že nic jako hlavní a vedlejší pracovní poměr neexistuje. Přesto mne kurz z dotací proplatit nechtějí s odůvodněním právě hlavního pracovního poměru v Praze. Mají na to právo? Můžu legálně udat jako zaměstnavatele právě toho mimopražského i když i něj mám jenom DPČ a odpracuji pro něj minimum do roka? Děkuji za odpověď
27. 7. 2015 8:25:42
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jsem studentka. Od září budu podepisovat u jednoho zaměstnavatele DPČ (výdělek okolo 6 tis./měsíc) a u druhého DPP (výdělek okolo 3 tis./měsíc). Když podepíšu růžové prohlášení u DPČ, jelikož tam budu mít příjem vyšší, ovlivní to nějak výdělek, když mi stejně bude strhávána daň? Nebo mám růžové prohlášení podepsat u DPP? A druhá otázka - je v mém případě nějaká možnost vrácení zdaněné částky? Snad jsem se dobře vyjádřila. Děkuji moc za radu. S pozdravem, D.
10. 6. 2015 11:04:50
mám dotaz, mohu mít podepsaná souběžně dvě růžová prohlášení, pokud budu upatňovat slevu pouze u jednoho zaměstnavatele? Příklad: pracuji ve školství růžové prohlášení mám podepsáno na celý rok a uplatňují slevu, ale přes prázdniny nemám žádný příjem u toho zaměstnavatele. Mohu tak slevu uplatnit u jiného a mít současně podepsané dva růžové papíry? Když slevu uplatňuji pouze u jednoho?
25. 5. 2015 9:21:45
Svokal: Řešením je DPČ do 2.500 Kč za měsíc nebo DPP do 10.000 Kč za měsíc.
Svokal
24. 5. 2015 18:39:21
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně pracovní smlouvy a brigády na dpč. Mám pracovní smlouvu, odpracuji tedy více jak 160h/měsíc a k tomu si chci přivydělat brigádou, bohužel nabízejí pouze dohodu o pracovní činnosti i přesto, že člověk 2500 Kč přesáhne, rád bych se tedy zeptal ohledně odvodu zdravotní a sociální pojištění? Že mi bude strženo 15% daň, z důvodu nepodepsání u brigády prohlášení(mám podepsáno u prac.smlouvy), to je v pořádku, ale je nějaká možnost, aby mi nebylo strženo zdravotní a sociální dvakrát? Aby mi bylo strženo pouze z klasicky z pracovní smlouvy a u brigády DPČ mi veškeré peníze(kromě té daně) jinak nechali? Velice děkuji za odpověď. Karel
5. 5. 2015 8:59:30
Lucie Novotná: Problém s odváděním SP a ZP u obou prací není.
Monika: Pokud bude výdělek do 10 000 Kč, vyplatí se spíše DPP (neodvádí se z ní SP a ZP). DPP můžete mít kolik chcete, ale musíte si dát pozor - Rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné DPP (§75 zákoník práce).
3. 5. 2015 14:14:24
ráda bych poprosila o radu. Mám DPP na rok (hodin je to cca 100 na rok a 1500 kč/měsíčně). Mohu jít v létě na letní brigádu? Nejsem závislá na tu 1. DPP? A je lepší, abych šla pracovat na letní brigádu na DPP nebo DPČ?
30. 4. 2015 21:34:00
23. 3. 2015 15:33:53
Chci se zeptat, pokud bych měla souběh více zaměstnání a ani v jednom jsem nepodepsala "růžové prohlášení" o slevy na dani tj. ve všech zaměstnáních by mi tyto zálohy strhávali, chápu dobře, že by mi při podaném daňovém přiznání vrátili pouze těch 24800 Kč (sleva u jednoho zaměstnavatele)? Předem děkuji za odpověď.
26. 2. 2015 13:17:54
Dobrý den.Jsem zaměstnána. Nyní mám v plánu si někde přivydělat u jiné firmy formou DPP o víkendech. Ráda bych dosáhla přivýdělku aspoň 5000 Kč za měsíc. Na tuto částku bych ale musela pracovat aspoň 100 hodin. Což bych měla roční limit docílen již za 3 měsíce! Z jakého důvodu či jakým právem jsme tímto limitem 300 hodin za rok omezováni? Je to mé dobrovolné rozhodnutí. Jak si tedy můžeme vydělat slušný peníz když nemůžeme pracovat? Přitom stát nás stále "dojí" na obvodech daní a pojištění? ? Poraďte. Děkuji. S pozdravem M.
22. 2. 2015 19:01:59
dobrý den,jsem na RD do března,mám nabídku nastoupit do jiné práce,musím nejdříve skončit u prvního zaměstnavatele a potom mohu mít smlouvu u nového?děkuju
4. 2. 2015 18:34:59
Zdravím,pracují v jedné práci na dpc kde si vydělám 7500-9500 a druhou také na dpc ve které mám 3500-4500 v té jedné práci platím sociální a zdravotní a daň žádná,v té které mám míň platím zdravotni i sociální a navíc daň a pak ještě srazkovou Dan. ...je to spravne?proč mi strhávají Srazkovou daň?
30. 1. 2015 4:32:13
Dobrý den, pracuji jako osvč, kde si platím zálohy na soc.a zdrav . pojištění. Od 1.2 budu ještě pracovat na dpč. s příjmem nad 10000,-Kč. Chci i nadále uplatňovat slevu na dani z odpočtu úroků hypotéky a využívat soukromý vůz k cestování spojené s prací( u dpč musím vůz využívat, ale náklady jdou na můj vrub). Výdělek u osvč bude od 0 až po výrazně vyšší než u dpč v různých měsících. Stává se pro mě příjem z podnikání vedlejším příjmem ? Musím platit zálohy z příjmu osvč, když se budou strhávat i z dpč? Co a kde musím nahlásit (FÚ, OSSZ, zda. poj.)? Děkuji za odpověď.
4. 12. 2014 16:06:36
AlenaV: Může mít podepsány dvě DPP (více o DPP v §75, zákoník práce). Slevu si může uplatnit pouze jednou.
4. 12. 2014 12:23:58
může mít student u jedné firmy uzavřené dvě DPP (každá na jinou činnost)?
A pokud ano, jak je to s uplatněním slevy na studenta? Lze ji v rámci jednoho měsíce uplatnit na obě smlouvy nebo jen na jednu? "Růžový papír" má podepsaný.
3. 12. 2014 8:34:06
lesu: Myslím, že by to nemělo ničemu vadit.
2. 12. 2014 17:49:43
Dobrý den, může zaměstnanec pracovat na DPP souběžně v době kdy je dle HPP na dovolené? (DPP i HPP jsou u stejného zaměstnavatele ale na každý na jinou činnost)? Děkuji předem za odpověď.
30. 10. 2014 9:55:46
Dobrý den, potřebovala bych prosím nutně poradit. Pracuji v jedné firmě, ve které mi za 3 měsíce končí smlouva na dobu určitou, a dále mi ji neprodlouží. Myslela jsem, že bych prozatím dělala u obou na HPP, ale obě dvě firmy pracují v odvětví automobilového průmyslu, což jak jsem se dočetla níže, bych tím porušila nějaký zákon, který to zakazuje. Ale raději bych skončila hned. U té první firmy jsem momentálně na ošetřovačce a nevím, kdybych chtěla podat výpověď, jestli ošetřovačku musím nejprve ukončit, nebo můžu hned. Nejsem si jistá jestli by mě pustili, tak mě napadlo podat výpověď a dál do práce nechodit, tím mi sice naskákají neomluvené hodiny a pak by mě vyhodili nejspíš sami. Ale nevím jestli se o tom mám zmiňovat v té nové práci, a i přesto, že poruším zákon, tak jestli tam můžu nastoupit? Nevím, jestli mě přijmou, nebo kdy budou chtít, abych nastoupila, ale potřebuju např.zápočťák atd....,tam by se to asi dozvěděli, že ještě někde pracuji ne? děkuji moc za odpověď
24. 10. 2014 10:36:35
Dobrý den, zajímalo by mě, jak danit a zároveň poté platit zdravotní a sociální poj. za zaměstnance, který má u jedné firmy HPP a DPP( každý PP má smlouvu) Děkuji za radu. Pěkný den P.
16. 10. 2014 13:37:53
šárka: Pokud nemáte jiné příjmy než příjmy ze zaměstnání, daňové přiznání podávat nemusíte.
13. 10. 2014 16:27:32
Dobrý den, chtěla bych se zeptat když pracuji na plný úvazek a mám cca 9tis a pak mám ještě dpč kde si vydělám cca 4tis. Musím dělat daňové přiznání nebo něco podobného?
12. 10. 2014 0:10:02
Dobrý den, pracuji na zkrácený úvazek v Turistickém informačním centru. Je možné k tomu pracovat na DPP? Děkuji.
Petules001
24. 9. 2014 14:48:07
Sasa : Moc děkuji
24. 9. 2014 12:10:36
Petules001: Dve prace na HPP mit manzel muze, jak to bude s pojistenim bych se zeptala primo u jeho zdravotni pojistovny a na okresni sprave soc. zabezpeceni, kde vam to reknou presne, jak to udelat.
23. 9. 2014 10:41:22
Dobrý den. Mám otázku : Manžel dostal dvouměsíční výpověď od zaměstnavatele, s tím, že je doma kvůli nedostatku práce,ale stále je zaměstnancem do konce října. Má možnost 1. října nastoupit do zaměstnání v Německu.Je možné aby měl tento měsíc dva HPP ? A jak je to pak se soc. a zdr. pojišťěním? Předem děkuji :-)
11. 9. 2014 16:07:25
Zbynek: Pokud to nebude "konkurencni" prace a budete to stihat, tak muzete. Pokud bude predmet cinnosti druheho zamestanvatele stejny jako u prvniho, mel byste mit pisemny souhlas prvniho zamestnavatele.
6. 9. 2014 8:07:29
Je mozne mit zaroven dva plne uvazky u dvou ruznych zamestnavatelu?
18. 8. 2014 14:54:05
Monika: DPP a DPČ může být uzavřena souběžně u jednoho zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh práce.
13. 8. 2014 18:21:00
Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat zda lze u jednoho zaměstnavatele podepsat zároveň dvě smluvy a to DPP a DPČ na jednu vykonávanou činnost? Děkuji Chádková
13. 8. 2014 16:19:32
Jsem výhr.pojišt.zprosttedkovatel jako OSVČ platím minimum soc. I zdrav. A chci jít na HPP do práce.Chci se zeptat zda mámpodepsat růžové prohlášení v nové práci a nahlásit na OSSP živnodt jako vedlejší činnost protože z ní mám ted méně peněz a přestat platit toto min. Zdravotní a sociální a pak si udělat jen danové přiznání...děkuji
11. 8. 2014 9:17:15
Tonda: Z 13.000 hrubého by Vám vyplatili 8.945 čistého. Je to tak málo proto, že Vám ve druhém zaměstnání nemohou uplatnit slevu na poplatníka ani daňové zvýhodnění na děti, protože to si uplatňujete už u prvního zaměstnavatele.
10. 8. 2014 22:19:35
mám práci na HPP 18000 hrubého. Mám ve své péči 2 děti na které uplatňuji slevy. Mám možnost si přivydělat na smlouvu v jiné práci na 2 smlouvu 13000 hrubého. kolik bych si vydělal čistého? sečtou se mi hrubé mzdy, nebo jak by se počítala druhá smlouva ?
5. 8. 2014 17:56:36
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda je možné mít podepsané dvě DPČ u různých zaměstnavatelů současně? A pokud ano jak je to s podepsáním prohlášení o dani (růžový papír) a co by bylo v tomto případě pro mne výhodné - DPČ nebo DPP a jak postupovat. Mám podepsaný růžový papír u prvního zaměstnavatele. Děkuji.
veraotradovska
16. 7. 2014 7:57:10
Dobrý den,pracuji v chráněné dílně mohu mít i jiné zaměstnání.Děkuji
2. 7. 2014 8:32:08
janys: Těžko říct, co by pro Vás bylo výhodnější, záleží na spoustě faktorů. Pokud budete mít výdělek do 10.000 Kč, je lepší DPP, ale zase nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce.
Hlásit zaměstnavateli to musíte pouze v případě že činnost je obdobná ("konkurenční").
25. 6. 2014 11:34:15
Dobrý den, mám HPP na zkrácený úvazek a chtěla bych si sehnat ještě jednu práci, též na zkrácený úvazek.Jen nevím, jestli by lo lepší mít dohodu nebo HPP.
A musí se to hlásit zaměstnavateli?
23. 6. 2014 8:39:09
KVer: Pokud budete zaměstnaný bude Vaše podnikání považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.
Mrkněte na tento článek: http://portal.pohoda.cz/pro-podnikatele/chci-zacit-podnikat/rozdil-mezi-hlavni-a-vedlejsi-samostatnou-vydelecn/
22. 6. 2014 15:38:40
Dobrý den, prosím o radu. Jsem OSVČ, předmět podnikání mimo vystudovaný obor (výdělek cca 23tis/měsíc), nyní začnu k tomu pracovat ještě na smlouvu ve vystudovaném oboru (0,6 úvazku, cca 10tis/měsíc). Který příjem/činnost se mi bude počítat jako hlavní? Vyplatí se mi podepsat u zaměstnavatele růžové prohlášení? děkuji za odpověď.
13. 6. 2014 15:35:54
Soňa: Ano
13. 6. 2014 14:47:11
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli je možné mít dvě zaměstnání na HPP?
13. 6. 2014 11:51:51
Mísa: Ano lze.
13. 6. 2014 11:15:13
Dobry den, chci zeptat jestli mužu pracovat na poloviční úvazek a zároveň mit jeste brigádu na dohodu o provedeni prace.
27. 5. 2014 9:26:47
alfa: Určitě to lze.
26. 5. 2014 20:25:09
Dobrý den, je možné pracovat v rámci jedné firmy na hpp v jedné pobočce a brigádně na jiné? Děkuji za odpověď. A
23. 5. 2014 12:40:03
Dobrý den, dvě dohody o provedení práce a každou u jiného zaměstnavatele mít můžete. Pokud si na každou dohodu za měsíc vyděláte do 10 tisíc korun, nebudete platit zdravotní ani sociální pojištění a bude Vám stržena srážková daň (15%) a máte dvě možnosti - buď daň bude konečná a Vy se nemusíte už o nic starat - nebo si do konce března příštího roku podáte daňové přiznání, ve kterém uplatníte slevy na dani. Ale vzhledem k tomu, že jste starobní důchodce, nemůžete si uplatnit základní slevu na poplatníka. Ostatní slevy ano.
13. 5. 2014 17:02:53
jsem vdova,starobní důchodce a můj dotaz zní,zda mohu mít dvě smlouvy (každou u jiné firmy)na dohodu o provedení práce a jak to bude s daněmi když jejich součet přesáhne 10 000 kč.
Ráda bych měla vše v pořádku.
11. 4. 2014 13:13:50
Dobrý den, mezi pracovní smlouvou a DPP je trochu rozdíl. Pokud máte pracovní smlouvu (HPP) a pokud za Vás nehradí zdravotní pojištění stát (student, rodič na mateřské či rodičovské dovolené, invalidní důchodce), musí Vám zaměstnavatel zdravotní vypočítat z částky 8500 Kč, i když jste si vydělal pouze 2475 Kč hrubého. Tím pádem vychází čistá mzda na 1931 Kč.
Základ pro výpočet sociálního pojištění: 2475 Kč
Sociální pojištění: 161 Kč
Základ pro výpočet zdravotního pojištění: 8500 Kč
Zdravotní pojištění: 383 Kč
Základ pro výpočet daně: 3900 Kč
Záloha na daň: 585 Kč
Sleva na poplatníka: 2070 Kč
Čistá mzda: 1931 Kč
11. 4. 2014 12:37:02
Dobrý den. Chtěl bych vás požádat o pomoc. Již několik let pracuji na DPP (roznos letáků), měsíčně mám 1 000 Kč. U DPP jsem měl podepsaný růžový papír. 24.3 jsem nastoupil na HPP do jiné firmy, kde jsem podepsal také růžový papír a ve firmě, kde jsem pracoval na DPP jsem růžový papír zrušil. Za březen jsem u firmy na HPP odpracoval 6 dnů ( 7.5 hod denne * 55 Kč za hodinu . Pocital jsem to a firma kde jsem na HPP me mela zaslat necelych 2500 Kč a misto toho jsem dostal necelych 1900 Kč. Tak se chci zeptat co je spatne, spolecnost kde jsem na DPP mi ty dane za brezen odecetla a misto 1000 kc mi zaslali okolo 850 Kc. Děkuji za odpověď.
10. 4. 2014 8:09:22
Dobrý den, přivydělat na dohodu si samozřejmě můžete, v tom Vám nic nebrání. Jen si nebudete moci uplatnit slevu na dani na poplatníka, kterou Vám uplatňuje již Váš zaměstnavatel. Více podrobností naleznete v článku.
eneferie
9. 4. 2014 17:43:39
chtěla jsem se zeptat, pracuji na HPP kde si vydělám cca 12000čistého a chtěla bych si přivvydělat, můžu mít zároveň druhé zaměstnání, bud na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a co to obnáší.děkuji
21. 3. 2014 9:18:35
Dobrý den, pokud jsou tyto výdělky souběžné, musíte si udělat daňové přiznání sám. Je nutné si vyžádat potvrzení o výdělku z obou zaměstnání.
kocoto
20. 3. 2014 12:24:09
Dobrý den rád bych se zeptal pokud jsem zaměstnám u jedné firmy na HPP a u druhé bych na poloviční uvázek.První práce výdělek 17000 a druhá práce poloviční uvázek 6000 za měsíc jak je to prosím z odvodem daní díky za info.
17. 3. 2014 10:29:46
Záleží na tom, jestli za Vás z tohoto zaměstnání/brigády bude zdravotní pojištění odváděno nebo ne.
17. 3. 2014 9:13:05
Dobrý den,mám dotaz,pečuji již 2 roky o osobu blízkou v II.stupni závislosti ,jsem přihlášena na zdravotní pojišťovně po dobu nezbytně nutnou z důvodu ,že mi stát platí zdravotní pojištění.Nyní mám možnost na jeden měsíc jít na brigádu,kde budu mít výdělek 9500 Kč.Musím se odhlásit z pojišťovny na ten měsíc,proto že pracuji nebo to není nutné.Děkuji za informaci .
11. 3. 2014 13:59:33
Dobrý den, pokud Vám příjem z DPP zdanili srážkovou daní (15%), do daňového přiznání se tento příjem neuvádí.
8. 3. 2014 7:05:10
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s daněmi, když u jednoho zaměstnavatele jsem na HPP a k tomu si přivýdělek na DPP. Musí se odvádět daně i z DPP?? Děkuji
3. 3. 2014 11:28:47
pokud máte dvě zaměstnání současně a v tom, ve kterém jste nepodepsal "růžový papír", jste měl nějaký měsíc více než 5.000 Kč hrubého, měl byste podat daňové přiznání (příjmy do 5.000 Kč za měsíc jsou sráženy srážkovou daní). Pokud si nejste jistý, jestli Vám byly příjmy zdaněny srážkovou daní, zeptejte se mzdové účetní.
V daňovém přiznání uvedete příjmy z obou zaměstnání na základě potvrzení o příjmech od zaměstnavatelů (vyžádejte si je od mzdové účetní). V přiznání si uplatníte slevu na poplatníka (24.840 Kč) a na studenta (4.020 Kč).
2. 3. 2014 0:40:05
Dobrý den, mám dotaz ohledně slevy daně na poplatníka... jsem student a mám dvě brigády... v jedné si vydělám zhruba kolem 5-6 tisíc za měsíc a mám tam podepsaný růžák, takže 15% daň mi celou pokryje sleva na poplatníka... ve druhé brigádě mám za minulý rok částku cca 25 tisíc a zaplatil jsem necelý 4 tisíce na dani... dostal jsem tam potvrzení o zaplacení daně... pokud bych to potvrzení přiložil k daňovýmu přiznání z první brigády, bude mi to k něčemu? vrátí mi nějakou částku z té daně, kterou jsem zaplatil ve druhé brigádě?
představuju si to tak, že mám slevu na poplatníka těch cca 24 tisíc ročně a z první brigády mi ta sleva pokryla daně ve výši asi 10 tisíc, takže jsem jí celou nevyčerpal... ale asi to nefunguje tak, že v daňovym přiznání mi tu slevu aplikujou i na tu druhou brigádu a celou tu částku, co jsem na daních odvedl mi vrátí, nebo ano?
3. 2. 2014 8:47:47
Ano, je to v pořádku. Dvě DPP (každou u jiného zaměstnavatele) klidně můžete mít.
2. 2. 2014 14:25:14
z toho tedy vyplývá, že pokud budu mít současně dvě dohody o provedení práce, každou u jiného zaměstnavatele, je to v pořádku?
10. 1. 2014 0:22:12
chtěla bych Vás požádat o odpověď. Jsem na RD, mám smlouvu u svého původního ZL, kde mám podepsané prohlášení.Nyní bych chtěla začít pracovat na DPP, když budu mít měs. výdělek nižší než 10000Kč, bude se mi zisk za rok 2014 danit 15%? Pro zaměstnavatele je má mzda pouze výdaj, ze kterého nemusí odvádět ani soc.ani zdrav.? Za rok 2014 budu muset provést z DPP prohlášení o dani z příjmu FO?
V příp. DPČ, když by byl příjem nižší než 2500 Kč, tak je to stejné s odvody jako u DPP?
7. 1. 2014 20:48:09
Dobrý den.Chci se zeptat,dělám na dvě pracovní smlouvy.V práci mám 12hod.směny a v měsíci okolo 240hodin.Na hlavní smlouvu mi platí 150 hodin a zbytek na smlouvu druhou,tím přicházím o přesčasy,jsou snížené peníze na nemocenskou a pruměr na dovolenou.je to tato smlouva legální.Děkuji Dáša
11. 12. 2013 13:15:53
Dobrý den, pokud Vám tento příjem daní srážkovou daní (15 %), tak nikoliv. Do daňového přiznání se tento příjem neuvádí, ani nelze provést roční zúčtování.
1. 12. 2013 18:18:14
dobrý den, již 10 měsíců mám při své stálé praci (kde jsem podepsal růžový papír) brigádu, jde o dohodu o dohodu o pracovní činosti, měsíčne je to částka kolem 4000 kč. Mám nějaký nárok na vrácení daní?předem Vám děkuji za odpověď
25. 11. 2013 15:57:06
Prohlášení poplatníka na stejné období lze podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy nebudete mít výdělek u zaměstnavatele A, můžete ho podepsat u zaměstnavatele B. Možná po Vás ale bude zaměstnavatel B chtít potvrzení, že neuplatňujete za prosinec slevu u zaměstnavatele A.
Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení k dani (růžový papír), platí se zálohy na daň, zaměstnanec může uplatnit slevy na dani (sleva na poplatníka) a musí podat daňové přiznání. Pokud si na DPP vyděláte do 10 000 Kč, nemusíte z výdělku platit zdravotní ani sociální pojištění.
25. 11. 2013 11:19:50
Dobry den, chtela bych moc poprosit o radu - na mesice 11,12/13 mam sjednanu Dohodu o provedeni prace u zamestnavatele A + tam jsem podepsala Prohlaseni poplatnika (ruzovy papir)- v mesici listopadu jsem neco malo odpracovala - takze mi bude i uplatnena sleva na poplatnika. Na mesic prosinec budu mit sjednanu druhou dohodu o provedeni prace u zamestnavatele B. Jsem si jista, ze u zamestnavatele A jiz zadny vydelek mit nebudu - mohu tedy u zamestnavatele B znovu podepsat Prohlaseni poplatnika k dani (ruzovy papir)? Vydelek u zamestnavatele B bude do 10 tisic Kc - bude treba udelat nejake danove priznani? Dekuji moc za pomoc a radu. Zdravim, M.
Paja.S.
24. 11. 2013 22:52:25
Dobrý den, měla bych dotaz, dala jsem výpověd dohodou k 1.11. 2013 u zaměstnavatele A (podepisovala jsem růžový papír na začátku roku 2013) a nastoupila jsem do nové práce 5.11. 2013 (mám i smlouvu od 5.11. 2013 a podepisovala jsem i růžový papír u nového zaměstnavatele) a bylo mi řečeno, že mám účetní donést potvrzení od předchozího zaměstnavatele A potvrzení, že neuplatňuju za listopad 2013 slevu na poplatníka. Ale zaměstnavatel A mi tvrdí, že za mě ještě v listopadu uplatňuje slevu ale budu uplatňovat slevu za listopad i u nového zaměstnavatele, teď mi jde o to, že daň uplatnim dvakrát a jestli mi pak tyto peníze vrátí ve vyúčtování daní. S pozdravem P.
18. 11. 2013 10:14:31
pro simona: Nemocenskou můžete mít jen na jedno zaměstnání. A je jedno, jak dlouho jste zaměstnána (klidně jen 1,5 měsíce).
16. 11. 2013 11:05:01
dobry den, chtěla bych se zeptat na nemocenskou při dvou zamestnanich. první bych mohla vykonávat v době tehotenstvi,ale druhé ne. mohu mit nemocenskou jen na druhé zamestnani?a budu mit nárok na nemocenskou, pokud jsem byla na pracovnim uradu a teprve 1,5 mesice pracuji?dekuji za radu
13. 11. 2013 8:03:40
U firmy mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti v rozsahu 970 h na dobu od 25.2.2013-24.2.2014. Bohužel jeden kolega onemocněl a já jsem tyto hodiny už skoro vyčerpala.Respektive mi na listopad ještě zbývá asi 100 hodin. Přesto už se mnou byla uzavřena Dohoda o provedení práce na 300 h na dobu od 1.11.2013-24.2.2013.
Lze tyto dohody mít souběžně? A jak je to pak s placením odvodů/soc. a zdrav./? Vyúčtování daní? Nechci sama vyřizovat nic, chci, aby všechno co se týče odvodů udělal zaměstnavatel.
Co když oněch 100 hodin překročím? Dostanu dvě výplatní pásky ze dvou dohod? Moc tomu nerozumím.Děkuji
6. 11. 2013 9:46:09
Dobrý den, rozhodnou skutečností pro uplatnění slev na dani (např. na studenta či na poplatníka) je to, zda jste u daného zaměstnavatele podepsal Prohlášení k dani z příjmů. Toto prohlášení lze podepsat vždy na jeden konkrétní měsíc u jednoho zaměstnavatele a v dalším měsíci u jiného zaměstnavatele. Vždy však platí, že uvedené slevy lze v jednom měsíci uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele.
12. 10. 2013 11:40:38
mohl bych vás požádat o radu, jak postupovat pro zpětné vrácení pěněžních prostředků z podepsání růžového prohlášení k dani z příjmu? U firmy A jsem zaměstnán na DPP a mám u ní podepsáno prohlášení k dani z příjmu (také u ní uplatňuji studentskou slevu), ale posledních pár měsíců, kdy jsem pracoval pro firmu B (také na DPP), jsem pro firmu A VŮBEC nepracoval. Má otázka tedy je, jestli budu moci zpětně při daňovém přiznání uplatnit nárok na slevu na dani + studentskou slevu z příjmů od firmy B? Tím že jsem pro firmu A v daném období nepracoval, tak jsem u ní slevy neuplatňoval a tudíž, jestli tomu dobře rozumím, by se v mém případě nejednalo o krácení daně. Mohl by mi prosím někdo poradit, co a jak mohu v mé situaci udělat? Předem moc děkuji za pomoc. M
1. 10. 2013 14:19:32
pro Janicka:
Dobrý den, pokud je sjednána pouze „Dohoda o provedení práce“ a odměna je max. 10.000,- Kč za měsíc, nejste pojištěna a měla byste si pojištění (hlavně zdravotní) platit sama, pokud nejste jinak pojištěná (např. na mateřském příspěvku či poživatelkou nějakého důchodu).
Můžete být také registrována na Úřadu práce, ale zde nesmí být výdělek vyšší než 4.000,- Kč za měsíc. Jednotlivé výdělky se sčítají. Během této doby za Vás zdravotní pojištění hradí stát, ale nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Vyplňovat prohlášení (růžový formulář) není podmínkou, ale pokud ho u zaměstnavatele nevyplníte a nepodepíšete, bude výdělek do 5.000,- Kč zdaněn srážkovou daní ve výši 15 % v roce 2013 a tuto daň si nemůžete nárokovat v rámci ročního zúčtování daní. Také tento formulář, pokud máte víc pracovních poměrů souběžně, můžete vyplnit pouze u jednoho zaměstnavatele.
30. 9. 2013 8:09:26
Dobrý den, ano je to tak, při rodičovské dovolené můžete pracovat i pro jiného zaměstnavatele, aniž byste musela ukončit pracovní smlouvu u toho zaměstnavatele, u kterého jste pracovala před nástupem na MD.
VěrkaP
27. 9. 2013 17:53:28
jsem na RD, která mi končí koncem února 2014. U mého zaměstnavatele mám smlouvu na neurčito. Jelikož je syn od září ve školce, mám možnost nastoupit do práce dříve. Můj zaměstnavatel pro mne však zatím nemá místo a neví, zda ho v únoru bude mít.
Mám teď možnost nastoupit k jinému zaměstnavateli (první firma stroj.automobilka, druhá výroba spalov.kotlů). Pracovní pozice rozdílné. Zde jsem se dočetla novinku a to, že nemusím končit prac.smlouvu u prvního zaměstnavatele a přesto mohu nastoupit u druhého zaměstnavatele, který mi nabízí smlouvu na neurčito s tříměsíční zk.dobou. Je to tak?
Pro mě by to znamenalo, že kdyby se mi v nové práci nelíbilo, nebo mě ve zkuš.době vyhodili, bud mít stále platnou tu první smlouvu, je to tak?
Prosím o radu, př.týden to musím dořešit ...... Tj. podepsat druhou smlouvu a rušit či nerušit tu první???
16. 9. 2013 23:53:41
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.V současné době jsem zaměstnána na dohodu o pracovní činnosti,tedy platí za mě zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. Od října budu pracovat pouze na dohodu o provedení práce, resp. budu mít podepsané 2 nebo 3 dohody o provedení práce, mám povinnost si buďto platit zdravotní a sociální sama, popřípadě být registrovaná na ÚP a nemít výdělky vyšší jak 4000,-, aby za mne ÚP zaplatil pojištění. Mám povinnost vyplňovat vždy do takového toho růžového formuláře ostatní zaměstnavatele? Resp. je pro mě výhodnější, pokud je zapíšu nebo ne? Ať už kvůi daním nebo nějakým jiným srážkám? Děkuji za odpověď
Děkuji za odpověď, JK
13. 9. 2013 8:07:08
Určitě ano, pokud je to stejná práce, tak i když je to na vedlejší pracovní poměr, musíte mít souhlas zaměstnavatele.
12. 9. 2013 19:04:17
Dobrý den chtěl bych se zeptat je třeba souhlas zaměstnavatele pokud budu vykonávat tu samou práci na vedlejší pracovní poměr?
10. 9. 2013 8:10:33
Dobrý den, při souběhu nároků na nemocenské z více zaměstnání (zakládajících účast na nemocenském pojištění) se poskytne ze všech zaměstnání pouze jedna dávka, která se vypočte z příjmů dosažených ve všech těchto zaměstnáních.
Pokud to povaha nemoci umožňuje, je možné, abyste z jednoho zaměstnání pobírala nemocenské a druhé dále vykonávala. Např. budete pracovat jako kosmetička a jako druhou práci budete mít psaní článků z oblasti kosmetiky pro web. Zlomíte si nohu a dostanete nechodící sádru. Do kosmetického salonu chodit ošetřovat klientky nebudete moct (budete mít tedy nemocenskou), ale psát články zvládnete i z postele a můžete si takto vydělávat i nadále (nemocenská tedy není třeba).
9. 9. 2013 15:32:51
Dobry den, chtěla bych se zeptat jak je to když jsem zaměstnána o dvou různých zaměstnavatelů s nemocenskou? je možné mít nemocenskou na jedno zaměstnání a druhé navštěvovat? Teda pokud to daná nemoc umožňuje? a náké bližší informace k tomuto tématu? děkuji
30. 8. 2013 8:10:07
to Enlightener:
že za vás zaměstnavatel platí zdravotní a sociální pojištění (a plní tak své povinnosti) nejlépe zjistíte, když se osobně budete u těchto insitucí informovat.
29. 8. 2013 15:23:54
to Monča:
počet dohod o provedení práce (DPP) omezený není. Musíte si ale u každé DPP hlídat počet hodin (max. 300 hodin v kalendářním roce). Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce (viz § 75 zákoníku práce).
V DPP by měla být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Pokud tam není, mohla by se taková DPP možná považovat, že je uzavřena na dobu neurčitou. Proto by bylo asi lepší pro jistotu ji ukončit.
29. 8. 2013 10:15:07
před dvěma měsíci jsem dokončila vysokou školu. Nyní jsem dostala nabídku na HPP. Můj zaměstnavatel je cizinec zaslal mi pracovní smlouvu, běžnou dle vzoru. Chci se ale zeptat, jak poznám, že mi platí sociální a zdravotní pojištění? Mám strach, že když je to cizinec, který nebydlí v ČR, nebude ani vědět, že mi něco takového má platit. Komunikujeme spolu pouze přes síť a žádný růžový formulář mi nedal k podpisu. Děkuji předem za odpověď
28. 8. 2013 19:40:37
chtěla jsem se zeptat, jestli je nějak omezený počet dohod o provedení práce, který můžu jako student uzavřít. Taky bych se chtěla zeptat, zda, když mám uzavřenou dohodu o provedení práce z roku 2011 a nemám tam uvedeno zda je to na dobu určitou nebo neurčitou, ale jenom den uzavření smlouvy a rozsah 150h/rok, tak zda mi smlouva ještě stále platí nebo zda její platnost již vypršela. Jde mi o to, jestli se mám zajímat o ukončení této dohody. Předem děkuji za odpověď.
27. 8. 2013 12:34:38
Dobrý den, můžete pracovat na plný úvazek a přitom pobírat rodičovský příspěvek (při rodičovské dovolené můžete klidně pracovat pro jiného zaměstnavatele, ale pokud by byla výdělečná činost shodná s předmětem činnosti stávajícího zaměstnavatele, tak pouze s jeho předchozím písemným souhlasem). V roce 2013 nejsou v tomto ohledu žádná omezení, pokud je dítě starší dvou let. Lze tedy pobírat rodičovský příspěvek a pracovat bez omezení (viz článek na Portálu POHODA: http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/prace-na-materske-ci-rodicovske-dovolene/).
Pracovní poměr u "prvního zaměstnavatele" můžete ukončit klasicky výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou, nebo dohodou, pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil.
27. 8. 2013 9:51:56
v současnosti jsem na rodičovské dovolené, která končí 28.10.2013. Jsem stále zaměstanncem ve firmě, kde jsem pracovala před nástupem na mateřskou, zároveň jsem si ale teď našla práci, kde natupuji 2.9.2013. Jelikož to bude na HPP a malý půjde do školky, rodičovskou dovolenou asi budu muset ukončit, že? A jak je to s tou první prací? Musím už podat výpoveď, nebo mohu počkat, jak se mi vyvine ta nová páce (budu ve zkušební době) a výpoveď podat až pak, přímo k 28.10.2013?
3. 7. 2013 8:50:03
Dobrý den, zákoník práce zakazuje zaměstnancům vykonávat jinou výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti stávajícího zaměstnavatele (např. pokud je předmětem činnosti Vašeho zaměstnavatele poskytování poradenství v oblasti IT, nemůžete pracovat pro jinou společnost, která tyto služby poskytuje, ale můžete být zaměstnaný jako IT specialista ve společnosti, která provozuje stavební činnost). Takovou výdělečnou činnost můžete vykonávat pouze v případě, že Vám zaměstnavatel dá písemný souhlas. Ostatní výdělečné činnosti můžete vykonávat bez souhlasu svého zaměstnavatele a ani ho nemusíte o nich informovat.
1. 7. 2013 13:05:38
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat kdybych dělal dvě stejné práce na HPP ale v jiných městem tak za 1.mám to hlásit zaměstnavateli?, za 2.Budu platit silniční daň?, díky moc za odpověd a rady
18. 6. 2013 10:01:54
Dobrý den, problémy se zákonem jistojistě mít nebudete, ale budete muset možná čelit naštvanému zaměstnavateli. :-) Pokud uzavřete pracovní smlouvu a bude v ní sjednána tříměsíční zkušební doba, nikdo Vám nemůže zakázat kdykoliv během této doby svobodně z práce odejít. A nemusíte ani udávat důvod odchodu. Stejně tak se s Vámi během této doby může rozloučit i zaměstnavatel.
18. 6. 2013 1:30:57
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli můžu mít nějaké problémy se zákonem když zaměstnavateli zapřu, že jsem student VŠ a najdu si na prázdniny práci na HPP a do tří měsíců skončím.
14. 6. 2013 9:29:47
Kde "růžový papír" podepíšete, je celkem jedno. Zpravidla je to ale výhodnější u toho zaměstnavatele, kde máte vyšší příjem.
13. 6. 2013 15:54:34
Ještě se chci zeptat k předchodí odpovědi je jedno u kterého zaměstnavatele podepíšu "růžový papír" nebo to musí být pouze ten u kterého mám vyšší příjem? Já jsem prohlášení k dani podepsala u zaměstnavatele u kterého mám dohodu, můžu to tedy takto ponechat? Děkuji moc za odpověď
13. 6. 2013 12:39:09
Dobrý den, mít dvě práce určitě lze, ale podle mého názoru byste měla na DPČ odpracovat maximálně 20 hodin týdně, ne 80 hodin, jak píšete (viz zákoník práce - § 76 odst. 2). Daň z příjmu je v obou případech 15% a v obou případech se vám z peněz odvádí zdravotní i sociální pojištění. Ale slevu na poplatníka (ve výši 2 070 Kč) si můžete uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele, u kterého máte podepsaný tzv. "růžový papír".
13. 6. 2013 11:49:51
Dobrý den, chtěla bych se zeptat co musím v první řadě udělat pokud jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr a u jiného zaměstnavatele na Dohodu o pracovní činnosti, kde pracuji 80 hodin týdně. Jak je to v tomto případě s daněmi.
3. 4. 2013 9:04:19
Dobrý den, podle mého názoru můžete být zaměstnána v jedné firmě a v jiné být jednataelem.
3. 4. 2013 8:42:41
OSVČ se můžete stát i jako zaměstnanec, takže Vám nic nebrání v tom chodit nadále do současné práce a zároveň podnikat. V takovém případě by Vaše podnikání bylo považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost, což skýtá spoustu výhod.
Na toto téma právě připravujeme zajímavý článek. Sledujte tedy Portál POHODA, třeba Vám naše informace pomohou s rozhodováním, zda s podnikáním začít.
30. 3. 2013 16:52:01
Dobry den, zajimalo by me jestli kdyz jsem nyni jako zamestnanec a mam jeste ted nabidku delat jednatele v jine firme, tak jestli to muzu vzit? A jestli treba muzu byt i tady kde jsem zamestnana a jeste s k tomu udelat OSVČ...dekuji za odpoved
21. 3. 2013 15:06:36
pracovních smluv můžete mít kolik chcete, když budete všechna zaměstnání zvládat. :-) Sociální i zdravotní se Vám bude strhávat z obou platů. Ale pozor - slevu na poplatníka (v roce 2013 je to 2 070 Kč) si budete moci uplatnit pouze u jednoho ze zaměstnavatelů.
20. 3. 2013 7:46:40
Dobrý den, chci se poradit, když mám možnost mít 2 zaměstnání současně, je možné mít 2 "základní" pracovní smlouvy, nebo v tomto případě musí být pracovní smlouva nějak pozměněná???Jedna práce je z domova, druhá každý den dojíždění. A chápu správně, že sociální a zdravotní se mi bude strhávat z obou platů, že?
11. 3. 2013 14:52:46
Důležité je, zda odměna bude vyplcena najednou tzn. 12.000- Kč nebo na několik částí. Pokud bue vyplacena najednou musí se celých 12.000,- zdanit a odvést sociální a zdravotní poj., stejně tak zaměstnavatel musí odvést pojištění, pokud bude např. každý měsíc 1.000,- Kč platí se jen daň 15 % a tu odvádí zaměstnavatel, nikoli vy sama někdy na konci roku. Pokud např. bude odměna 3x po 4.000,- Kč v různých měsících roku bude u zaměstnavatele sražena srážková daň ve výši 15 %. Takže záleží hodně na tom, v jaké výši bude odměna vyplacena!!
9. 3. 2013 22:39:42
Dobrý den, děkuji za článek. V tuto chvíli řeším situaci, ve které si úplně nejsem jistá a rada bych poprosila o radu. Jsem v zaměstnaneckém poměru a mám možnost si na dohodu o provedení práce přivydělat zhruba 12.000Kc rocne. Tedy pouhých 1000 Kc mesicne. Chtela bych si byt ale jista, ze z techto "bokem" vydelanych penez nebudu muset nic navic odvadet na konci roku ve chvili, kdyz u sveho zamestnavatele podepisuju ruzove prohlaseni? Vztahuje se na techto 12.000 15% dan? Musela bych z techto penez tedy dan nakonec odvest? Dekuji moc za radu. S pozdravem, Z.