Source: http://www.carreraprofesional.org/2011/12/
Timestamp: 2020-07-11 08:14:28
Document Index: 222158707

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 24', 'Artículo 33', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 8']

El blog de Juan Antonio Carrasco: diciembre 2011
Los alumnos universitarios de ESIC que se encuentren matriculados en estudios de grado o máster, ¿deben cotizar por sus prácticas formativas en empresas?
No existe obligación de dar de alta en la Seguridad Social, ni cotizar por los alumnos universitarios matriculados en programas de grado o de master en ESIC, por ser un Centro Universitario adscrito a la Universidad pública “Rey Juan Carlos”, de Madrid, en virtud de los Decretos 100/1999 y 153/2001, de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid (BOCM de 12/julio/1999 y BOCM de 20/septiembre/2001, respectivamente) y del Real Decreto 859/2003, del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (BOE de 17/julio/2003), en cuyo cumplimiento ESIC imparte diversas enseñanzas de grados y másteres de carácter oficial. Imparte asimismo, al amparo de la legislación general universitaria vigente en España, esta misma tipología de enseñanzas de grado y másteres no conducentes a la obtención de un título oficial que, como las oficiales, incluyen la posibilidad de realización de prácticas académicas externas curriculares o extracurriculares.
• El Real Decreto 1791/2010 de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Estudiante Universitario es de aplicación a todos los estudiantes de universidades públicas y privadas españolas, tanto de los centros propios como de los centros adscritos (Artículo 1) y regula enseñanzas oficiales (Artículo 24), como enseñanzas no conducentes a la obtención de un título oficial (Artículo 33).
• El Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre por el que se regula los términos y condiciones de inclusión en la Seguridad Social de los becarios y con entrada en vigor desde el 1 de noviembre siguiente.
En su Artículo 1 dispone que “quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, quienes participen en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluyan prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica para los afectados, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba, siempre que la realización de dichos programas no dé lugar a una relación laboral que determine su alta en el respectivo régimen de la Seguridad Social”.
• El Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios contradice al Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre: “los estudiantes universitarios matriculados en estudios de grado y máster quedan excluidos de la cotización a la Seguridad Social”.
En este RD se dispone que existen 2 modalidades de prácticas formativas en empresas o “prácticas académicas externas” (Artículo 4) para “estudiantes matriculados en cualquier enseñanza universitaria impartida por la Universidad o por los Centros adscritos a la misma” (Artículo 8):
Ante la convivencia de los dos últimos Reales Decretos, el Convenio Marco ESIC – Empresa desde el 12 de diciembre de 2011 se establece de conformidad con el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre y por tanto, no existe obligación de dar de alta en la Seguridad Social, ni cotizar por los alumnos universitarios matriculados en programas de grado o de master, que imparten las universidades o sus centros adscritos, que efectúen prácticas académicas externas curriculares (incluidas en el Plan de Estudios) o extracurriculares (voluntarias) y estén financiadas mediante beca o ayuda al estudio .
Sí cotizan los ya titulados en el siguiente supuesto:
• El Real Decreto 1543/2011 de 31 de octubre, regula las prácticas no laborales en empresas de los ya titulados que cumplan los requisitos descritos en él y que sí cotizan a la Seguridad Social.
Etiquetas: becarios universitarios, Employer Branding, Mercado laboral, Recursos Humanos
en diciembre 16, 2011 40 comentarios: