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Timestamp: 2018-11-21 07:03:11
Document Index: 383234287

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10']

REGLAMENTO DE LA FUNDACIÓN CANARIA UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS SOBRE BECAS FORMATIVAS DE INSERCIÓN LABORAL PARA EGRESADOS UNIVERSITARIOS - PDF
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Elvira González Fuentes
1 REGLAMENTO DE LA FUNDACIÓN CANARIA UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS SOBRE BECAS FORMATIVAS DE INSERCIÓN LABORAL PARA EGRESADOS UNIVERSITARIOS INTRODUCCIÓN La Fundación Canaria Universitaria de Las Palmas, a través de la Unidad de Cooperación Educativa y Fomento de empleo, desea fomentar la inserción laboral de los egresados universitarios, con especial preferencia a los de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, a través de la mejora de la empleabilidad de estos, mediante la organización de periodos de formación en empresas o entidades públicas o privadas, acompañados de cursos formativos, que permitan a los egresados adquirir las competencias técnicas y trasversales demandadas en el entorno laboral. Para la consecución de este fin, la Fundación recabará la colaboración de empresas y organismos que desean cooperar, a través de la realización de programas formativos en sus centros de trabajo, y a través de la cofinanciación de las mismas. ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN Las becas formativas de inserción laboral son un programa formativo cofinanciado por la Fundación Canaria Universitaria de Las Palmas (FULP) y por entidades u organismos públicos o privados, con plena vinculación a sus estudios universitarios, que persigue la mejora de la empleabilidad de egresados universitarios. Los participantes en dichos programas formativos serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, en cumplimiento del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y condiciones de inclusión en el régimen general de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. Estos programas de becas formativas cumplen los siguientes requisitos que se exigen para asimilar a los participantes en programas de formación, como trabajadores por cuenta ajena a efectos de cotización: a. Es un programa de formación. b. El programa de formación esta cofinanciado por entidades u organismos públicos o privados. c. Está vinculado a los estudios universitarios. d. El programa no es exclusivamente lectivo. e. Conlleva una contraprestación económica. f. Y no da lugar a una relación laboral. ARTÍCULO 2. REGULACIÓN. Los Acuerdos que regulan la relación de periodos formativos profesional por parte de los egresados universitarios en entidades concretas, se formalizan a través de la suscripción del mismo entre la Fundación Canaria Universitaria de las Palmas (FULP) y las empresas, entidades o instituciones que deseen acogerse al programa de becas formativas de inserción laboral. Dichos acuerdos establecerán las condiciones específicas en las que tendrá lugar la colaboración formativa en cada caso, y deberá acogerse necesariamente al presente reglamento. En este orden de cosas: a. Corresponde a la FULP como entidad cofinanciadora dar de alta en la Seguridad Social a los beneficiarios de las becas así como el pago de dichas prestaciones a la Seguridad Social. Pág. 1
2 b. Corresponde al Consejo Ejecutivo de la FULP, o personas en quienes haya delegado, suscribir el acuerdo, así como la adopción de cuantos otros acuerdos se consideren oportunos para su correcta ejecución. c. En un Acuerdo marco se recogerá expresamente la voluntad de colaboración mutua entre las partes firmantes para la realización de periodos de formación profesional. d. En el Acuerdo marco deberán establecerse las condiciones de carácter genérico de los periodos de formación profesional. e. Para cada convocatoria de beca que desee realizar la empresa o entidad de acogida se firmará un acuerdo anexo, donde se especifique la dotación económica de la misma y el perfil adecuado del beneficiario, según tareas. ARTÍCULO 3. DURACIÓN DEL PERIODO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. El periodo de formación profesional de los egresados universitarios, acogidos a estas becas, tendrá una duración de 10 meses improrrogable. ARTÍCULO 4. CONTENIDO DEL PERIODO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Las empresas o entidades de acogida que otorgan las becas formativas de inserción laboral para la formación profesional de egresados, deberán presentar una descripción del programa de actividades y funciones, que podrán realizar los becarios durante su estancia en las mismas. Posteriormente, se elaborará junto con la UCEFE el programa de formación profesional, especificando las funciones y actividades a desarrollar por el becario; funciones y tareas que quedarán recogidas en el itinerario formativo a suscribir como anexo por todas las partes implicadas. En dicho programa se recogerá, en la medida de lo posible, una rotación en las funciones desempeñadas por el becario, con el objetivo de que la experiencia formativa sea lo más diversa y enriquecedora posible. El programa formativo se compone de dos partes. Una, de actividades prácticas en la entidad concedente y otra de carácter más teórico por medio de cursos formativos. Esta formación teórica se realizará fuera del horario de la formación práctica en la entidad. Corresponde al Comité de Gestión de la UCEFE, o personas en quienes delegue, aprobar la adecuación del programa de actividades y funciones, presentado por la entidad de acuerdo con el objetivo de las becas formativas de inserción laboral. La duración normal de las estancias diarias de los becarios en el centro de trabajo de la empresa o entidad de acogida será de un máximo de siete horas diarias, sin que en ningún caso pueda sobrepasar las 30 horas semanales. El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características de la beca, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 10 por 100 de la estancia máxima de los becarios en el centro de trabajo de la entidad de acogida. El contenido y desarrollo de las actividades formativas en el centro de trabajo de la empresa o entidad de acogida, serán objeto de seguimiento, valoración y supervisión por parte de la UCEFE a través del tutor designado a tal efecto, en colaboración con el tutor de la empresa o institución. Con este fin la entidad colaboradora facilitará el acceso al centro de trabajo. Pág. 2
3 Por el carácter formativo de las becas, el becario no podrá representar a la entidad ante terceros y no tendrá responsabilidad sobre el resultado de las tareas asignadas. La FULP en ningún caso será responsable de los perjuicios y daños que cause el becario en el desarrollo de las actuaciones tuteladas por la entidad de acogida. Quedará sin efecto el programa formativo acordado para un determinado becario, por decisión unilateral de la UCEFE, de la entidad colaboradora, o conjunta de ambos, en los siguientes casos: a. Falta repetidas de asistencia y/o puntualidad no justificada. b. Falta de aprovechamiento o mala conducta, previa audiencia al interesado/a. c. No cumplir el programa o finalidad formativa de la beca, por parte de la empresa o entidad de acogida. d. Incumplimiento del presente reglamento y del Acuerdo Marco firmado para la concesión de becas formativas de inserción laboral por cualquiera de las partes. e. Fuerza mayor que impida la realización de las actividades formativas programadas. ARTÍCULO 5. SELECCIÓN DE LOS EGRESADOS. 1. Las tareas prácticas a desarrollar determinarán el perfil de becario adecuado para el debido aprovechamiento de la formación. Bajo esta premisa, la UCEFE y la entidad colaboradora elaborarán el perfil del becario, el cual se reflejará en el Anexo del Acuerdo. 2. El comité de gestión de la UCEFE, o personas en quienes deleguen, se asegurará de que los candidatos cumplan los siguientes requisitos imprescindibles: a. No haber transcurrido más de 24 meses desde que se obtuvo el título universitario para el que se concede la beca. b. No haber trabajado por un periodo superior a los 12 meses, reflejados a través de certificado de la vida laboral del Instituto Nacional de la Seguridad Social, tras la obtención del título universitario en puestos a los que habitualmente se accede con el mismo. c. No tener expediente sancionador universitario. d. No haber sido beneficiario de ninguna beca formativa de inserción laboral para titulados universitarios. e. No guardar relación de parentesco en primer o segundo grado, con los componentes de los órganos de dirección o tutores de las entidades concedentes de las becas. f. Haber cumplimentado el formulario de solicitud y presentado la documentación que se le solicite. 3. Si el número de candidatos lo requiere, el comité de gestión de la UCEFE o personas en quienes delegue, podrá preseleccionar, en función del perfil elaborado por la empresa, de entre los candidatos que cumplan los requisitos imprescindibles, un número que haga operativa la selección de acuerdo con el siguiente apartado. Pág. 3
4 4. La entidad que otorga la beca formativa de inserción laboral llevará a cabo la selección final del egresado, a partir de los candidatos presentados por la UCEFE, en coherencia con el perfil determinado. Esta función puede ser delegada por la entidad en el comité de Gestión de la UCEFE o persona/s en quien delegue. ARTÍCULO 6. OBLIGACIONES DEL BECARIO. El titulado al que se le haya concedido la beca se compromete a cumplir con lo establecido en el programa de formación elaborado por la entidad receptora y la UCEFE. En este orden de cosas: 1. El becario se compromete a iniciar el periodo de formación en la fecha y condiciones acordadas, así como a mostrar en todo momento una conducta responsable y colaboradora, a la vez de un comportamiento honesto y ético. 2. El becario aceptará las obligaciones de cumplir los horarios y normas de la entidad receptora. 3. El becario no podrá abandonar el periodo de formación profesional en la entidad correspondiente sin un preaviso por escrito, tanto a ésta como a la UCEFE, con 7 días de antelación mínima, a la fecha prevista en la que quiere causar baja. 4. El becario no podrá mantener relación laboral, o de prestación de servicios, con ninguna entidad mientras dure el periodo de formación. 5. El becario deberá asistir y superar los cursos formativos programados para su formación teórica. En caso contrario, será penalizado con un descuento de su asignación mensual, que será determinado según las características del curso, por el Comité de Gestión de la UCEFE o persona/s en quien delegue. 6. En orden a cumplir los criterios de seguimiento y evaluación el becario deberá realizar lo dispuesto en el artículo 9 apartado Durante el periodo de beca, los becarios estarán sometidos al presente reglamento y al régimen de funcionamiento de la entidad receptora, especialmente a lo que se refiere sobre cumplimiento de horarios de actividades de formación, y a las normas de confidencialidad de datos, procesos, y actividades de los que tengan conocimiento. ARTÍCULO 7. COMPROMISOS DE LA ENTIDAD CONCEDENTE DE LA BECA. 1. Cooperar en la inserción laboral de los egresados universitarios, de acuerdo con los principios y obligaciones establecidas en el presente reglamento. 2. Elaborar y cofinanciar junto con la UCEFE el programa de formación profesional especificando funciones y actividades a desarrollar por el becario; funciones y tareas que quedarán recogidas en el itinerario formativo a suscribir como anexo por todas las partes implicadas. 3. Realizar la selección final del becario/a, o delegar esta decisión en el comité de gestión de la UCEFE o persona/s en quien delegue. 4. Aportar los medios humanos y profesionales necesarios para el desarrollo del programa de formación profesional. Pág. 4
5 5. Atender las cuestiones de carácter formativo que plantee los beneficiarios de las becas, designando para ello un profesional de la plantilla que actuará como tutor. 6. Comunicar a los becarios las normas específicas de régimen interno que tenga establecidas y en cualquier caso, las normas que sobre Seguridad y Salud en el trabajo, tenga establecidas la entidad con carácter general y aquellas otras que con carácter particular se hayan establecido para este tipo de becarios. 7. Incluir los logotipos de las entidades que participan en la difusión que se haga de las becas formativas de inserción laboral. 8. No cubrir ningún puesto de trabajo mediante la incorporación de un becario, ni otorgarles a éstos tareas que no estés directamente relacionadas con la formación objeto de la beca concedida. En el caso de la que misma se desarrolle en un organismo o entidad pública esta formación no tendrá la consideración de servicios previos ni de servicios efectivos en administraciones públicas. 9. No asignar al becario tareas que implique atender al público de manera continua o bien representar a la entidad o empresa en alguna actuación. 10. La concesión de la beca en un área determinada tiene un límite de 3 años consecutivos. 11. El número de becarios en la entidad nunca podrá ser superior al 25% de la plantilla contando con ellos, de la entidad que otorga las becas. 12. Dotar las becas y hacer efectiva dicha cofinanciación económica a la UCEFE para su gestión administrativa y contable además de la formativa. 13. Abonar euros a la FULP como cantidad que será utilizada para la cofinanciación de la formación teórica del becario según el presente documento, así como para cubrir gastos generales de la entidad. 14. Emitir un informe final sobre el grado de aprovechamiento del periodo formativo por parte del becario. ARTÍCULO 8. OBLIGACIONES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS. 1. Corresponde a la FULP como entidad cofinanciadora dar de alta en la Seguridad Social a los beneficiarios de las becas así como el pago de dichas prestaciones a la Seguridad Social. 2. Cofinanciar la formación teórica de los programas formativos. 3. Realizar la difusión de las becas formativas de inserción laboral entre los estudiantes y posgraduados universitarios. 4. Tramitar y formalizar los acuerdos para la dotación económica. 5. Captar y canalizar las solicitudes de los candidatos tal como se especifica en los artículos 5.2 y 5.3. Pág. 5
6 6. Llevar a cabo la gestión económico-administrativa de las becas. Es decir, efectuar los cobros y pagos que se estipulen en el acuerdo para la dotación económica, manteniendo el registro contable de las mismas. ARTÍCULO 9. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. 1. El comité de gestión de la UCEFE designará una comisión de seguimiento y evaluación de los periodos de formación profesional, que decidirá qué mecanismos son los adecuados para tal fin. 2. En todo caso, en el seguimiento y valoración de las prácticas, intervendrán un tutor designado por la UCEFE y el tutor de la entidad de acogida. En el itinerario formativo del programa se especificarán los nombres de las personas a los que se les encomiendan la citada labor. Para el seguimiento y valoración de las prácticas se emplearán las fichas elaboradas al efecto. 3. El becario deberá realizar 2 memorias, una a los 5 meses de comenzar el periodo de formación y otra a la finalización del mismo, en las que haga constar las actividades desarrolladas, y que presentará a la comisión de seguimiento y evaluación. 4. La comisión de seguimiento y evaluación, podrá, de acuerdo con la entidad concedente, proponer al comité de gestión de la UCEFE retirar la beca formativa de inserción laboral al becario, en caso de que se manifieste el no aprovechamiento de la formación por el becario, por existir inhibición manifiesta o negligente cumplimiento de sus actividades ARTÍCULO 10. FINANCIACIÓN. La dotación de una beca formativa de inserción laboral asciende a la cantidad mínima de euros, siendo revisable esta cantidad por el comité de gestión de la UCEFE. El becario percibirá la cuantía íntegra de la beca, una vez realizadas las retenciones impuestas por la normativa. El abono de la misma se realizará mediante pagos mensuales. En casos de revisión en cantidad mínima, la UCEFE informará a la entidad para que en un plazo de 15 días nos indique su conformidad con la nueva cuantía, o proceda a la finalización de las becas afectadas. En Las Palmas de Gran Canaria a 15 de diciembre de Pág. 6