Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-trabajo-1021
Timestamp: 2017-03-28 21:34:45
Document Index: 65785771

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 191', 'artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 51', 'Artículo 45', 'Artículo 37', 'Artículo 122']

Extinción del contrato de trabajo | Iberley
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b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Ver más documentos relacionados
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La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las parte, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, jubilación del trabajador, fuerza mayor, o el despido (en cualquiera de sus modalidades)La relación jurídica de trabajo se inicia mediante la celebración del contrato, se prolonga mediante el intercambio de prestaciones entre trabajador y empresario, puede sufrir distintas incidencias como modificaciones o suspensiones y, finalmente, se extingue.La extinción del contrato de trabajo implica la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, y por lo tanto el cese de las respectivas obligaciones recíprocas.Un esquema válido para el estudio de las formas de extinción de los contratos de trabajo sería el siguiente (Art. 49 ,ET): EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORALExtinción del contrato laboral por cumplimientoExpiración del tiempo o conclusión del trabajo convenidoExtinción por cumplimiento de la condición resolutoria.Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de sus sujetosExtinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajadorExtinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresaExtinción del contrato laboral por decisión de las partesExtinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo (apdo. 1.b), Art. 49 ,ET).Extinción por voluntad del trabajador.Extinción por voluntad del empresario. Extinción por incumplimiento involuntarioExtinción del contrato por causas objetivasExtinción del contrato por fuerza mayorExtinción por despido colectivoExtinción por incumplimiento voluntarioRetraso continuado en el pago de salariosPor otras causasColectivoCausas objetivasDisciplinarioNulidad de la decisión extintiva El apartado 2 del Art. 122 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, ha establecido que la decisión extintiva será nula cuando:a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.b) Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones establecidas para los despidos colectivos, la empresa realice extinciones de contratos (aprt. c), Art. 52 ,ET) en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación (apdo. 1, Art. 51 ,ET).c) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (art. 45.1 d), ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. (1)d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión citado anteriormente.(1)e) La de los trabajadores que hayan solicitado, o estén disfrutando, uno de los siguientes permisos/excedencias (Art. 37 ,ET): (1)Hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses.En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Ver comentarios Reducción de jornada por motivos familiaresQuien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 7Excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.Excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, d para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.Excedencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.f) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.(1) Salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados. No hay versiones para este comentarioExtinción del contrato de trabajoIncapacidadExtinción de la personalidad jurídicaJubilación del trabajadorVoluntadDespido colectivoObjeto del contratoMovilidad funcionalFuerza mayorExcedencias laboralesGran invalidezRelación jurídicaIncapacidad permanenteLactancia naturalObligaciones recíprocasAcogimientoJubilación del empresarioCondición resolutoriaExtinción del contratoVoluntad de las partesDespido por fuerza mayorPago del salarioMaternidad a efectos laboralesSuspensión del contrato de trabajoMaternidadPaternidadReducción de jornada laboralRiesgo durante la lactanciaRiesgo durante el embarazoHora de lactanciaHijo menorConsanguinidadTrabajadora embarazadaAccidenteJornada laboralGuarda legalDiscapacitadosDiscapacidad físicaCuidado de familiaresNegociación colectiva
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.Artículo 51. Despido colectivo.Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 122. Calificación de la extinción del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...