Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,252312.html
Timestamp: 2020-06-04 13:49:30+00:00
Document Index: 39552434

Matched Legal Cases: ['art. 190', 'art. 191', 'art. 15', 'art. 22', 'art. 15', 'art. 3045']

Podpisanie umowy i innych dokumentów związanych z pracą przez pracownika młodocianego - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Umowy i płace » Podpisanie umowy i innych dokumentów związanych z pracą przez pracownika ...
Zamierzamy zatrudnić pracownika młodocianego. Kto w jego imieniu powinien podpisać umowę o pracę, a także inne dokumenty związane z pracą?
Młodociany sam podpisuje dokumenty związane ze stosunkiem pracy, ale gdy stosunek ten sprzeciwia się jego dobru, przedstawiciel ustawowy może go rozwiązać.
Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 K.p.). Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, za wyjątkiem sytuacji, gdy:
osoba ta ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową i zostanie zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat,
osoba ta ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową i zostanie zatrudniona w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu,
osoba ta nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, ale zostanie zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy (art. 191 § 21-23 K.p.).
Sposób składania oświadczeń woli w przypadku osoby młodocianej został uregulowany w Kodeksie cywilnym. W myśl art. 15 K.c., małoletni, który ukończył lat 13, a nie uzyskał pełnoletności ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych, a to oznacza, że dla ważności zawartej z nim umowy niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego (umowa z młodocianym bez zgody jego przedstawiciela jest nieważna). Zwrócić jednak należy uwagę na przepis art. 22 § 3 K.p., który jest normą szczególną względem art. 15 K.c.
Ważne: Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku bez zgody przedstawiciela ustawowego i dopiero, gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru młodocianego, jego przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może taką umowę o pracę rozwiązać.
Podpisywanie pozostałych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy także nie wymaga zgody przedstawiciela ustawowego, przy czym są informacje dotyczące bezpieczeństwa pracy młodocianego, które bezwzględnie należy rodzicowi lub opiekunowi przekazać. Przykładem może być ocena ryzyka zawodowego, która jest niezwykle istotna dla podjęcia decyzji o zawarciu umowy o pracę, zatem także przedstawiciel ustawowy powinien tę ocenę znać i to jeszcze zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy.
Zwracamy uwagę! Inne zasady obowiązują w przypadku wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia, które nie podejmuje pracy na zasadach określonych przez Kodeks pracy dla młodocianych. Praca taka jest dozwolona wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (art. 3045 K.p.). Przyjmuje się, że w takim przypadku łączący strony stosunek nie ma charakteru pracowniczego tylko cywilnoprawny, a w konsekwencji dla jego zawarcia niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego. Brak takiej zgody powoduje nieważność umowy, gdyby jednak doszło do jej zawarcia, to strona, która tego dokonała z osobą ograniczoną w zdolności do czynności prawnych, nie będzie mogła jednostronnie się z niej wycofać. Chcąc się "uwolnić" od umowy, będzie musiała wyznaczyć przedstawicielowi ustawowemu osoby posiadającej częściową zdolność do czynności prawnych odpowiedni termin do potwierdzenia. Dopiero po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu staje się wolna od zobowiązań wynikających ze stosunku prawnego.
•Praca w nocy pracownika opiekującego się małym dzieckiem
•Zatrudnianie młodocianego po uzyskaniu kwalifikacji zawodowych
•Termin wnioskowania o refundację z Funduszu Pracy wynagrodzeń młodocianych pracowników
•Zatrudnienie młodocianego do prac lekkich