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Timestamp: 2016-10-23 18:52:38
Document Index: 4094907

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 49', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho	RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Revisión, rescisión, y prórroga.Artículo 6. Garantía "ad personam,CAPÍTULO II Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Trabajadores de capacidad disminuidaArtículo 11. Personal eventualArtículo 12. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 13. Contrato formativo.Artículo 14. Jornada.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos y Licencias.Artículo 17. Salario.Artículo 18. Plus de nocturnidadArtículo 19. AntigüedadArtículo 21. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 22. Indemnización en contratos eventuales.Artículo 23. Jubilación a los sesenta y cuatro anos.Artículo 24. Premio de jubilación.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Servicio militar o prestación social sustitutoria.	Todos los trabajadores que se incorporen al servicio militar o prestación social sustitutoria, en tanto se hallen en tal situación, percibirán las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, a razón de salario base del Convenio más la antigüedad que tenga establecida en el momento de su incorporación.Artículo 27. Excelencia. forzosa.Artículo 28. Complemento por enfermedad común accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 29. IT no subsidiada.Artículo 30. Asistencia. a clínicas o consultas médicas.Artículo 31. Examen médico.Artículo 32. Prendas de trabajo.Artículo 33. Plus de transporte.Artículo 34. Seguridad e higiene.Artículo 35. Cuota sindical.Artículo 36. Acumulación de horas de los miembros del Comité de	Empresa y Delegados de Personal.Artículo 37. Comisión Mixta Paritaria.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convento Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho (Código de Convenio número 9902575), que fue suscrito con fecha S de junio de 2001, de una parte, por la Asociación Española de Fabricantes de Hormas y Tacones, en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Central Sindical MCA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de septiembre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
TEXTO DEL CONVENIO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HORMAS, TACONES, CUÑAS, PISOS Y CAMBRILONES DE MADERA Y CORCHO
CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional.
Se rigen por él las empresas que tradicionalmente vienen aplicando este Convenio -el cual fue publicado por última vez en el "Boletín Oficial del Estado.. de 29 de julio de 1999 y expiró su vigencia el pasado 31 de diciembre de 2000- y todas aquellas que deseen adherirse al mismo por cumplir el requisito arriba señalado.
El presente Convenio será de aplicación desde el día de su firma, sin perjuicio de que los efectos económicos de la tabla salarial y complementos salariales tengan carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2001, estará en vigor hasta el día 31 de diciembre del año 2002.
Artículo 5. Revisión, rescisión, y prórroga.
En caso de no llevarse a efecto esta denuncia, se entenderá prorrogado automáticamente en períodos anuales y con un incremento igual al del Indice de Precios al Consumo.
Artículo 6. Garantía "ad personam,
Las partes reconocen que la organización del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, debiendo, no obstante, poner en conocimiento de los representantes de los trabajadores aquellas decisiones que supongan modificaciones sustanciales en la relación laboral, siendo asimismo preceptiva la previa conformidad de dichos representantes en los casos que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones que lo desarrollan.
2. Ante la negativa de la empresa, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar antela jurisdicción competente.
Se pactan los siguientes períodos de prueba:
Artículo 10. Trabajadores de capacidad disminuida
Artículo 11. Personal eventual
Se acuerda modificar, elevándolo hasta nueve meses en un período de doce, el plazo máximo de duración que para los contratos eventuales establece el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que se necesitara atender un mayor trabajo, por acumulación de tareas o excesos de pedidos.
El contrato a tiempo parcial de carácter indefinido o contrato fijo-discontinuo es aquel que se concierta expresamente para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y se regula por lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, y por lo establecido en este artículo.
Las terminaciones periódicas del contrato, dentro de la jornada anual, se producirán mediante notificación escrita de la empresa.
Será aprendiz el mayor de dieciséis años que haya sido contratado a efectos de formación laboral, con objeto de adquirir la preparación necesaria para el ejercicio de las labores propias de la actividad industrial regulada por este Convenio.
Se pacta una jornada semanal de cuarenta horas, de lunes a viernes, y se faculta a las empresas para establecer un horario flexible, previa información alas representantes de los trabajadores, con un máximo semanal de cuarenta y seis y mínimo de treinta y dos. Las horas en más o en menos, respecto a la jornada normal semanal, se compensarán con horas o días de descanso, o de trabajo, dentro de los cuatro meses siguientes. La jornada anual será de mil ochocientas horas.
Serán de treinta días naturales, fraccionables en dos períodos, para todo el personal, percibiendo el promedio del salario real de la media desde el 1 enero hasta el 30 de junio; a estos efectos no se computarán las gratificaciones extraordinarias, ni se incluirán los días de baja por enfermedad o accidente. En ningún caso el salario a percibir durante las vacaciones podrá ser inferior al salario vigente de la tabla del presente Convenio.
El trabajador, previa justificación, podrá ausentarse con permiso remunerado a cargo de la empresa, y hasta un máximo de dieciséis horas al año, en los casos de desplazamiento y/o acompañamiento de los familiares que convivan con él, siempre y cuando estos no pudieran desplazarse por sus propios medios, bien sea por incapacidad física o por razones de edad, cuando tengan que ser asistidos en centros sanitarios distintos a los de su localidad, y como mínimo a una distancia de 10 kilómetros. Si la asistencia sanitaria, tuviera lugar en otra provincia distinta a la de su residencia, el permiso retribuido se ampliará a treinta y dos horas anuales.
a) Salarios para el año 2001:
Durante el año 2001 el salario base para las distintas categorías profesionales será el que consta en el anexo I, y que ha sido calculado aplicando un incremento del 4 por 100 sobre los salarios del año anterior.
Se pacta una cláusula de revisión por la que se sustituirá, en su caso, la tabla salarial ahora obtenida, por otra en la que el incremento sea del 4 por 100 más los puntos en que la inflación del IPC previsto por el Gobierno para el año 2001 haya sido excedida; y, cuando sea hecha pública oficialmente, se pagará, con carácter retroactivo, la diferencia.
b) Salarios para el año 2002:
Sobre la tabla finalmente resultante al 31 de diciembre de 2001 se aplicará un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno para el año 2002, más un punto. En el supuesto de que el IPC que finalmente se produzca en dicho año sea superior al previsto, se recalculará la tabla de salarios, sustituyendo aquel índice provisional por el índice real, siempre más un punto, abonándose con carácter retroactivo la diferencia.
A estos salarios corresponden las producciones por rendimiento que se acompañan a este Convenio como anexo R.
Artículo 18. Plus de nocturnidad
El trabajo nocturno se retribuirá con un incremento del 25 por 100 del salario base en cada categoría. Serán absorbibles las cantidades que las empresas vinieran pagando por este concepto, sea cual sea la denominación dada a las mismas.
Artículo 19. Antigüedad
Se establece un premio de antigüedad en base a quinquenios y en cuantía cada uno de ellos del 5 por 100, que será aplicado sobre los salarios del Convenio.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de una gratificación extraordinaria de treinta días en el mes de julio y otra de treinta días en Navidad.
También percibirá todo el personal afectado por el presente Convenio, otra gratificación extraordinaria de dieciséis días, calculada a efectos retributivos de igual forma que las anteriores, por el concepto de Fiestas Patronales. Todas estas gratificaciones serán abonadas por las empresas prorrateadas a lo largo del año en el salario semanal o mensual.
La indemnización por terminación de contrato eventual regulada en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores se fija en diez días por año o la parte proporcional que corresponda.
Artículo 23. Jubilación a los sesenta y cuatro anos.
La empresa concederá, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente, la jubilación a todos los trabajadores que lo deseen, con el 100 por 100 de sus derechos pasivos a cargo exclusivo de la Seguridad Social, al cumplir los sesenta y cuatro años de edad y simultánea contratación por parte de la empresa de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten. Se utilizará cualquiera de las modalidades de contrato vigentes en la actualidad excepto las contrataciones a tiempo parcial, con un período mínimo de duración en todo caso superior al año y teniendo como máximo legal dos años. De existir en una empresa trabajadores fijos discontinuos con derechos preferentes en virtud de convenios colectivos, se mantendrá la preferencia a los efectos sustitutorios antes señalados.
A los sesenta años: 310.000 pesetas.
A los sesenta y un años: 280.000 pesetas.
A los sesenta y dos años: 248.000 pesetas.
A los sesenta y tres años: 185.000 pesetas.
A los sesenta y cuatro años: 155.000 pesetas.
Las partes consideran oportuno introducir en este Convenio el pacto de realización de horas estructurales, que en todo caso se regirá por la vigente Legislación.
Se acepta como límite máximo anual para la realización de horas extraordinarias el señalado con carácter general, y se faculta a las empresas para optar entre retribuir las horas realizadas con un recargo del 50 por 100 o compensarlas con una hora y media de descanso por cada hora extra trabajada, debiendo efectuarse tal compensación dentro de los cuatro meses siguientes. Se pacta la prohibición de horas extras en horario nocturno, salvo excepciones legales, así como su realización por aprendices, mujeres en estado de gestación y menores de dieciocho años.
Artículo 26. Servicio militar o prestación social sustitutoria.
Todos los trabajadores que se incorporen al servicio militar o prestación social sustitutoria, en tanto se hallen en tal situación, percibirán las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, a razón de salario base del Convenio más la antigüedad que tenga establecida en el momento de su incorporación.
Si la incorporación al servicio militar o prestación social sustitutoria no hubiera alcanzado el año de servicio en la empresa, las pagas extraordinarias tendrán la cuantía proporcional a la de los meses trabajados.
Durante los meses de permanencia en la situación mencionada los trabajadores tendrán reservada la plaza que venían desempeñado.
Los trabajadores que prestando servicio militar o prestación social sustitutoria, disfruten la licencia o permiso no inferior a un mes, podrán reincorporarse al trabajo durante el citado período, siendo obligatoria su admisión por las empresas, salvo que el puesto de trabajo que quedó vacante haya sido cubierto con un contrato de interinidad.
Artículo 27. Excelencia. forzosa.
La excelencia forzosa se concederá en los siguientes casos:
En los casos citados, la excelencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine. El reingreso será automático y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza de la misma categoría que ostentara antes de producirse la excelencia forzosa.
En el caso de ocupación de cargo público o sindical, el tiempo de excelencia se computará para la antigüedad a todos los efectos.
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, con un plazo no superior a dos meses, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excelencia; caso de no efectuarlo en ese plazo, perderá el derecho al reingreso.
Artículo 28. Complemento por enfermedad común accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Las empresas complementarán hasta e1 85 por 100 de la base reguladora de la Incapacidad Temporal los veinte primeros días y hasta el 100 por 100 los restantes mientras el trabajador precise hospitalización y desde el día en que se lleve a cabo ésta, hasta un máximo de treinta días posteriores a la salida del hospital.
Artículo 29. IT no subsidiada.
Los trabajadores tendrán derecho a un fondo anual a cargo de la empresa, equivalente al importe de cuatro medios días de salario, para su cobro en días de baja por IT no subsidiada.
Artículo 30. Asistencia. a clínicas o consultas médicas.
Las empresas abonarán hasta un tope máximo de ocho horas anuales el tiempo utilizado en asistir a clínicas médicas fuera de la localidad de residencia y prescritas por el médico de Medicina General de la Seguridad Social.
Artículo 31. Examen médico.
Los trabajadores deberán ser reconocidos por la entidad que cubre los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional al menos dos veces al año. Cada dos años, como máximo, se realizarán pruebas de audiometría.
Artículo 32. Prendas de trabajo.
Artículo 33. Plus de transporte.
Las empresas se comprometen a crear los Comités de Seguridad e Higiene, y a designar los Delegados de Prevención, en la forma y con los deberes y derechos que fija la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1994, de S de noviembre, y su Reglamento de desarrollo.
Artículo 35. Cuota sindical.
Artículo 36. Acumulación de horas de los miembros del Comité de
Empresa y Delegados de Personal.
El crédito de horas laborables que corresponden a los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrá acumularse en uno o varios de sus componentes. No se podrán acumular las horas de los miembros que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal, sus pensiones temporales u otra causa por la que no se encuentren en la empresa.
Artículo 37. Comisión Mixta Paritaria.
Se crea la Comisión Mixta Paritaria del Convenio como órgano de interpretación y vigilancia del mismo con sede en Alicante y con competencia en su ámbito de aplicación. Dicha Comisión quedará integrada por cuatro miembros, elegidos para cada convocatoria entre los que componen la representación económica colaboradora del Convenio y cuatro miembros de la representación social elegidos de igual modo, con los asesores designados.
La Comisión Mixta Paritaria se reunirá por lo menos una vez cada tres meses y siempre que lo solicite una de las partes.
Las empresas, para no aplicar las condiciones económicas que se establecen en este Convenio, deberán comunicarlo primero alas representantes de los trabajadores, alegando los posibles motivos, y mantendrán contactos para un posible acuerdo, levantando actas de todas las reuniones que celebren. Si en el plazo de treinta días naturales, no alcanzaran ningún tipo de acuerdo, levantarán acta de desacuerdo trasladando, si la empresa persistiera en sus alegaciones para la no aplicación de las condiciones económicas, a la Comisión Paritaria del Convenio, quien en el plazo de quince días, citará a las partes para tomar una decisión, que remitirá en el plazo de treinta días.
Cualquier empresa que incumpliera este proceso, no podrá realizar ningún tipo de descuelgue económico.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuñas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho	Trámites