Source: https://www.esv.info/aktuell/bag-drk-schwestern-koennen-leiharbeiterinnen-sein/id/87101/meldung.html
Timestamp: 2019-08-25 02:32:34
Document Index: 152832046

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 1', 'EuG', 'EuG', '§ 1']

DRK-Schwestern dürfen maximal 18 Monate an Kliniken ausgeliehen werden (Foto: Photographee.eu/Fotolia.com)
DRK-Schwesternschaften setzen ihre Krankenschwestern oft in Krankenhäusern ein, die von Dritten betrieben werden. Liegt hierbei eine Arbeitnehmerüberlassung vor? Hierüber hat kürzlich das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.
Das klagende Krankenhaus wollte eine Krankenschwester, die Mitglied einer DRK-Schwesternschaft ist, auf der Grundlage eines Gestellungsvertrags unbefristet einstellen. Allerdings verweigerte der beklagte Betriebsrat seine Zustimmung zu der Einstellung. Nach seiner Begründung handelt es sich dabei um eine unzulässige Arbeitnehmerüberlassung.
DRK-Schwestern haben arbeitsrechtlichem Sonderstatus
Bisher ging das Bundesarbeitsgericht (BAG) davon aus, dass es sich bei der Mitgliedergestellung nicht um eine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) handle.
Dies erklärt sich mit der traditionellen Sonderstellung einer Rotkreuz-Schwester. Jede von ihnen ist Mitglied in einer DRK-Schwesternschaft. Bundesweit gibt es 33 derartige Schwesternschaften, die als gemeinnützige, karitative Vereine eingetragen sind. Rotkreuz-Schwestern sind also Vereinsmitglieder, was sie von klassischen Arbeitnehmern unterscheidet. In Krankenhäusern bilden sie eine eigene Belegschaft.
Das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und einer Rotkreuzschwester regelt der Gestellungsvertrag, der zwischen dem Krankenhaus und der DRK-Schwesternschaft geschlossen wird. In diesem Gestellungsvertrag finden sich unter anderem Regeln zum Entgelt, zur Weisungsbefugnis, zu den Arbeits- und Urlaubszeiten und zum Einsatzgebiet.
Leiharbeitsrichtlinie bei Gestellungsverträgen anwendbar?
Dennoch war den Richtern des BAG nicht klar, ob Art. 1 Absätze 1 und 2 der Leiharbeitsrichtlinie vom 19.11.2008 (Richtlinie 2008/104/EG) auf diese Konstellation anwendbar ist. Das BAG hat diese Frage daher dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) vorgelegt.
EuGH: Leiharbeitsrichtlinie kann auch auf Gestellungsverträge anzuwenden sein
Mit Urteil vom 17.11.2016 (C-216/15) haben die Richter aus Luxemburg dann entschieden, dass die Leiharbeitsrichtlinie auch dann gilt, wenn ein Verein, der keinen Erwerbszweck verfolgt, seine Mitglieder gegen ein Gestellungsentgelt in ein Krankenhaus entsendet.
Dabei hat der EuGH betont, dass die Leiharbeitsrichtlinie Art. 1 Abs. 1 nicht nur für Arbeitsverträge im klassischen Sinne gilt. Diese sei auch auf solche Beschäftigungsverhältnisse anwendbar, die nicht als „Arbeitsverhältnisse” bezeichnet oder erkannt werden.
Im Übrigen komme es nicht darauf an, dass die entsendende Schwesternschaft keinen Erwerbszweck im engeren Sinn verfolgt. Vielmehr wäre jede Tätigkeit, die darin besteht, Güter oder Dienstleistungen auf einem bestimmten Markt anzubieten, eine wirtschaftliche Tätigkeit. Entscheidend sei, dass die Dienstleistungen des DRK gegen ein entsprechendes Gestellungsentgelt angeboten worden sind.
Weitere Voraussetzung wäre allerdings, dass die Schwestern den gleichen Schutz genießen, wie klassische Arbeitnehmer. Dies richtet sich dem EuGH zufolge nach nationalem Recht. Insoweit hat der EuGH den Ball also wieder an des BAG zurückgespielt,
BAG: Gestellung von DRK-Schwestern ist Arbeitnehmerüberlassung
Nach unionsrechtskonformer Auslegung entschied das BAG daher, dass es sich bei der Gestellung der Rotkreuz-Schwestern um eine Arbeitnehmerüberlassung handle. Dies haben die Richter aus Erfurt wie folgt begründet:
Rotkreuz-Schwestern genießen im Rahmen ihrer Tätigkeit einen Schutz, der dem eines Arbeitnehmers entspricht.
So umfassen die Mitgliedschaftsrechte einer Rotkreuz-Schwester gegenüber ihrer jeweiligen DRK-Schwesternschaft unter anderem eine Vergütung, die Sozial- und Arbeitslosenversicherung, den Versicherungsschutz bei Berufskrankheit und Arbeitsunfall, Erholungsurlaub sowie Anspruch auf Freistellung zur Fort- und Weiterbildung. Insofern sind die Rotkreuz-Schwestern analog der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften ebenso abgesichert wie andere Arbeitnehmer.
Was das Urteil für Folgen hat
Die Rotkreuz-Schwestern fallen nun als Leiharbeiter unter das AÜG.
Somit dürfen auch DRK-Schwestern maximal 18 Monate an einen Betrieb ausgeliehen werden.
Der unbefristete Gestellungsvertrag der DRK-Schwesternschaft verstößt damit gegen das Verbot der nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung des § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG.
Die betroffenen Beschäftigten müssten also in ein Arbeitsverhältnis zu den Kliniken übergeleitet werden – oder die Krankenhäuser würden einen Großteil ihres Pflegepersonals verlieren.
Als Ausweg aus der Zwangslage hat Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles bereits eine Ausnahmeregelung für das DRK-Gesetz angekündigt.
(ESV/dw/bp)