Source: http://artsdocbox.com/Humor/72843775-Studiul-national-privind-sistemul-de-inregistrare-si-comunicare-a-accidentelor-de-munca-si-a-bolilor-profesionale-in-republica-moldova.html
Timestamp: 2018-09-25 19:35:25+00:00
Document Index: 16375096

Matched Legal Cases: ['Articolul 1', 'Articolul 1', 'Articolul 1', 'Articolul 14', 'Articolul 15', 'Articolul 20', 'Articolul 4', 'Articolul 13', 'Articolul 8', 'Articolul 9']

STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA - PDF
Download "STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA"
1 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA Publicat in cadrul Proiectului O mai bună securitate şi sănătate în muncă prin prisma Agende privind Munca Decentă cu sustinerea financiara a Uniunii Europene
3 INTRODUCERE... 3 I. Domeniul de aplicare şi de acoperire a sistemului de înregistrare şi comunicare în Moldova... 4 II. Ratificarea şi promovarea convenţiilor şi a instrumentelor OIM... 5 III. Politica şi mecanismele privind cercetarea, înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale şi a incidentelor periculoase şi statisticile conexe... 8 IV. Cadrul juridic, instituţional şi administrativ privind cercetarea, înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale şi a incidentelor periculoase, şi statisticile conexe...11 V. Cadrul de înregistrare...16 VI. Cadrul de comunicare...18 VII. Extinderea sistemului de înregistrare şi comunicare asupra lucrătorilor pe cont propriu...19 VIII. Statisticile privind accidentele de muncă şi bolile profesionale: compilare şi publicare...20 IX. Statisticile privind accidentele de muncă şi bolile profesionale: clasificări...21 X. Cercetarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale...22 XI. Asigurarea socială, sistemele de asigurări şi serviciile de compensare...23 Recomandări cu privire la acoperire si definiţii...25
5 INTRODUCERE Conform datelor OIM, aproximativ 6300 de oameni mor în fi ecare zi din cauza traumelor sau bolilor legate de locul de muncă, provocate de circa 337 milioane accidente care se produc în fi ecare an la locul de muncă şi care se soldează cu absenţe de lungă durată de la serviciu. Din cauza raportării insufi ciente şi având în vedere diversitatea sistemelor utilizate de statele membre pentru înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, este imposibil să concluzionăm, cu un anumit grad de certitudine, dacă informaţiile disponibile la nivel mondial refl ectă cu exactitate situaţia reală sau nu. Ca răspuns la aceste provocări, OIM a adoptat standarde internaţionale în vederea stabilirii unei abordări armonizate a managementului SSM, care include raportarea şi comunicarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. Instrumentele principale în acest sens includ Protocolul din 2002 (Protocolul 155) la Convenţia (nr. 155) privind Igiena şi Securitatea Muncii din 1981 şi Codul de practici al OIM privind înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. De asemenea, trebuie remarcat faptul că Programul SafeWork al OIM, cu sprijinul Uniunii Europene şi al Agenţiei Suedeze de Dezvoltare Internaţională, elaborează în prezent linii directoare pentru perfecţionarea sistemului de înregistrare şi comunicare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. Studiul naţional privind sistemul de înregistrare şi comunicare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale din Republica Moldova este preponderent bazat pe prevederile standardelor relevante ale OIM şi are drept scop: 1. explorarea practicilor de bază şi a procedurilor aplicate în domeniu, la nivel naţional şi la locul de muncă; şi 2. oferirea unor informaţii pentru a promova aplicarea unui sistem coerent şi armonizat de colectare, înregistrare şi comunicare a datelor fi abile în domeniul respectiv şi a datelor statistice la locul de muncă, atât la nivel naţional şi internaţional. În procesul de colectare a datelor pentru acest studiu, consultantul a studiat standardele recomandate ale OIM şi actele legislative şi normative naţionale conexe. În plus, consultantul a avut întrevederi cu profesionişti care se ocupă de administrarea diferitelor aspecte ale înregistrării şi comunicării accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale şi care reprezintă următoarele organizaţii şi instituţii: sindicatele şi patronatele, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Inspecţia Muncii, Centrul Naţional de Sănătate Publică, Biroul Naţional de Statistică şi Casa Naţională de Asigurări Sociale. Constatările şi recomandările preliminare ale studiului au fost validate de participanţii la Atelierul naţional tripartit, care a avut loc pe 26 ianuarie 2012 în Chişinău. La recomandarea reprezentanţilor Guvernului şi partenerilor sociali, recomandările studiului vor fi integrate în Programul naţional în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pe anii în vederea implementării ulterioare a acestora. 3
6 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA I. DOMENIUL DE APLICARE ŞI DE ACOPERIRE A SISTEMULUI DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE ÎN MOLDOVA Sisteme de înregistrare şi comunicare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale În Republica Moldova există două sisteme de înregistrare şi comunicare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale: unul pentru înregistrarea şi comunicarea accidentelor şi altul pentru înregistrarea şi comunicarea bolilor. Aceste sisteme sunt în responsabilitatea a două ministere diferite: a) Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi b) Ministerul Sănătăţii. Această situaţie se datorează: inconsecvenţei în ceea ce priveşte atribuţiile respective ale Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi cele ale Ministerul Sănătăţii, precum şi a organelor de inspecţie respective din cadrul acestora, Inspecţia Muncii şi Centrul Naţional de Sănătate Publică; divergenţelor din actele legislative şi normative care reglementează acest domeniu; coordonării insufi ciente între diferite organe responsabile de elaborarea, aplicarea şi revizuirea actelor legislative şi normative din domeniul muncii şi al securităţii şi sănătăţii în muncă. Sistemele existente de înregistrare şi de comunicare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale acoperă toate sectoarele de activitate economică, precum şi toate întreprinderile. Cu toate acestea, persoanele angajate pe cont propriu nu sunt cuprinse de sistemele susmenţionate. În Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă 1 se disting următoarele tipuri de accidente de muncă: accidente care produc incapacitate temporară de muncă (incapacitate pentru cel puţin o zi); accidente grave, care provoacă vătămarea gravă a organismului salariatului; accidente mortale, care cauzează, imediat sau după un anumit interval de timp de la producerea lor, decesul salariatului. Lista naţională a bolilor profesionale, care a fost aprobată de Ministerul Sănătăţii în 1993, cuprinde şapte categorii de boli profesionale: i) boli cauzate de factori chimici; ii), boli cauzate de aerosoli industriali; iii), boli cauzate de factori fi zici; iv) boli care afectează sistemele de organe; v) boli cauzate de factori biologici; vi) alergii şi vii) cancer profesional. Lista menţionată mai sus nu corespunde cu listele internaţionale conexe existente. Defi niţiile termenilor relevanţi Accident care produce incapacitate temporară de muncă eveniment ce a provocat pierderea parţială sau totală de către salariat a capacităţii de muncă pentru un interval de timp de cel puţin o zi, cu caracter reversibil după terminarea tratamentului medical, confi rmată de instituţia medicală în modul stabilit. Accident grav eveniment care a provocat vătămarea gravă a organismului salariatului, confi rmată de instituţia medicală în modul stabilit. Accident mortal eveniment care a cauzat, imediat sau după un anumit interval de timp de la producerea lui, decesul salariatului, confi rmat de instituţia de expertiză medico-legală în modul stabilit. Accident individual accident, în urma căruia este afectat un singur salariat. 1 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din
7 Accident colectiv accident, în urma căruia sunt afectaţi, în acelaşi timp, în acelaşi loc şi din aceeaşi cauză, minimum doi salariaţi. 2 Pericol de accidentare sau de îmbolnăvire profesională sursă a unei posibile leziuni sau afectări a sănătăţii lucrătorului la locul de muncă. 3 Boală profesională afecţiune care se produce în urma acţiunii nocive a factorilor fi zici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă sau în urma suprasolicitării unor organe sau sisteme ale organismului uman în timpul exercitării unei meserii sau profesii. 4 Aceste defi niţii nu conţin abateri de la standardele OIM. Legea 5 defi neşte termenul lucrător drept fi ind orice persoană încadrată în muncă, în condiţiile legii, de către un angajator, inclusiv stagiarii şi ucenicii. Această defi niţie nu corespunde cu standardele OIM, deoarece nu cuprinde lucrătorii pe cont propriu. Alte defi niţii Există neconcordanţe între anumiţi termeni (de exemplu, lucrător, loc de muncă, salariat etc.), defi niţi în diverse legi şi acte normative. II. RATIFICAREA ŞI PRO MOVAREA CONVENŢIILOR ŞI A INSTRUMENTELOR OIM Republica Moldova a aderat la Organizaţia Internaţională a Muncii în Până în prezent, ţara a ratifi cat 39 convenţii ale OIM, inclusiv toate cele opt menţionate în Declaraţia cu privire la Principiile şi Drepturile Fundamentale, precum şi cele mai importante tratate europene şi ale ONU care promovează principiile unei munci decente, de ex. Carta Socială Europeană Revizuită a Consiliului Europei, Convenţia ONU privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare împotriva Femeilor şi Convenţia ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi. Mai mult, Republica Moldova a ratifi cat Convenţia (nr. 155) privind Igiena şi Securitatea Muncii din 1981 şi Recomandările privind Securitatea şi Sănătatea Ocupaţională aferente acesteia (nr. 164), precum şi Convenţia OIM (nr. 187) privind cadrul de promovare a Securităţii şi Sănătăţii Ocupaţionale din În plus, ţara a ratifi cat standardele internaţionale majore în domeniul inspecţiei muncii, şi anume: Convenţia (nr. 81) privind Inspecţia Muncii din 1947, Convenţia (nr. 129) privind Inspecţia Muncii în Agricultură din 1969, Protocolul din 1995 la Convenţia privind Inspecţia Muncii din 1947, precum şi Convenţia (nr. 150) privind Administraţia Muncii din Recent, Republica Moldova a ratifi cat Convenţia (nr. 160) privind statistica muncii, adoptată în 1985, cu două excepţii. 6 Convenţia (nr. 161) privind Serviciile de Sănătate Ocupaţională din 1985, Codul de practici al OIM privind înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, precum şi Protocolul din 2002 la Convenţia (nr. 155) privind Igiena şi Securitatea Muncii din 1981 nu au fost ratifi cate. Convenţia (nr. 156) privind Oportunităţile Egale şi Tratamentul Egal al Angajaţilor Bărbaţi şi Femei: Angajaţi cu Responsabilităţi de Familie din 1981 a fost selectată pentru ratifi care ulterioară. 2 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din 2005, Capitolul I, Articolele 2 şi 5. 3 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Capitolul I, Articolul 1. 4 Legea privind supravegherea de stat a sănătăţii publice. Capitolul I, Articolul 1. 5 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Capitolul I, Articolul 1. 6 Articolul 14.2 al Convenţiei Pe cât este posibil, statistica bolilor profesionale va fi prezentată pe toate activităţile economice astfel, încât aceasta să fi e reprezentativă la nivelul întregii ţări. şi Articolul 15 Statistica confl ictelor de muncă, urmează a fi elaborată acoperind toate activităţile economice astfel, încât să fi e reprezentativă la nivelul întregii ţări. 5
8 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA Prin ratifi carea convenţiilor menţionate, Guvernul s-a angajat să instituie un sistem temeinic de prevenire, raportare şi inspecţie şi să garanteze securitate maximă la locul de muncă. Cu toate acestea, toate legile, actele normative şi programele relevante nu au avut ca rezultat încă crearea şi punerea în aplicare a unui sistem naţional coerent de înregistrare şi comunicare de date fi abile cu privire la accidentele de muncă şi bolile profesionale. Programul de Ţară privind Muncă Decentă (PŢMD) este documentul cadru pentru cooperarea între OIM şi Republica Moldova. În conformitate cu indicatorii de muncă decentă, al doilea PŢMD a stimulat evaluarea statisticilor colectate de Biroul Naţional de Statistică. În plus, factorii de decizie şi partenerii sociali au benefi ciat de activităţi care au avut drept scop consolidarea capacităţilor de analiză şi utilizare a datelor statistice naţionale. Aceste rezultate reprezintă premise importante pentru îmbunătăţirea calităţii statisticilor în domeniul muncii, inclusiv a datelor cu privire la accidentele de muncă şi bolile profesionale. Programul Integrare Europeană: Libertate, Democraţie, Bunăstare , adoptat de către Guvern în 2009, prevede un şir de măsuri de ordin legislativ şi instituţional care au drept scop stimularea unei creşteri durabile în domeniul ocupării forţei de muncă. Măsurile efective pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, rezultate dintr-un sistem coerent de înregistrare şi comunicare a accidentelor şi bolilor la toate nivelurile, trebuie integrate în actele normative pentru protecţia ocupării forţei de muncă şi creşterea efi cienţei pe piaţa forţei de muncă. Legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a avansat în ultimii ani spre standardele internaţionale, în special odată cu adoptarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă 7 (Legea SSM). Această lege este în linii mari conformă cu prevederile Convenţiei OIM nr. 155 şi se aplică tuturor domeniilor de activitate. Cu toate acestea, actele existente în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu creează un sistem pentru punerea în aplicare efectivă a măsurilor stipulate şi nici nu prevăd indicatori de monitorizare în domeniul discutat. Acest aspect reprezintă o scăpare majoră, deoarece abordarea OIM în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se bazează pe politicile de prevenire. Există o serie de contradicţii între Legea SSM şi Codul Muncii şi, pentru a evita orice confuzii, este necesară modifi carea acestuia din urmă. În mod tradiţional, Ministerul Sănătăţii este responsabil de aspectele legate de sănătate şi igienă, iar aspectele ce ţin de securitate şi accidentele de muncă erau în competenţa Ministerului Economiei şi Comerţului 8. Atunci divizarea competenţelor între cele două ministere era clară. Însă, odată cu adoptarea Legii SSM, anumite chestiuni ce ţin de sănătate au fost puse în sarcina Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, iar divizarea responsabilităţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a devenit mai puţin clară. Legea SSM se bazează pe responsabilitatea angajatorului de a efectua evaluarea riscurilor cu titlu de mecanism preventiv. Până recent, evaluarea riscurilor ţinea de responsabilitatea Ministerului Sănătăţii. Centrele de sănătate publică sunt echipate relativ bine cu echipament de măsurare pentru a monitoriza mediul de muncă. Inspecţia Muncii, de cealaltă parte, nu dispune de asemenea echipament. În prezent nu există proceduri bilaterale de cooperare între Ministerul Sănătăţii şi Inspecţia Muncii. Mai mult, centrele de sănătate publică nu sunt obligate să informeze subdiviziunile teri- 7 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă Nr. 186-XVI din , publicată în Monitorul Ofi cial nr /587 din Noul Guvern a fost format în urma alegerilor generale din iulie Atribuţiile din sfera muncii au fost transferate de la Ministerul Economiei şi Comerţului la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (MMPSF). Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei a fost aprobat prin HG nr. 691 din
9 toriale ale Inspecţiei Muncii cu privire la bolile profesionale. Doar datele anuale privind bolile profesionale sunt raportate Inspecţiei Muncii de către Centrul Naţional de Sănătate Publică. Lipsa unui cadru normativ coerent pentru punerea în aplicare a Legii SSM este considerată de angajatori un impediment major. Regulamentul privind modul de organizare a activităţilor de protecţie a lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a riscurilor profesionale 9 nu prevede standarde pentru aplicarea efi cientă a prevederilor referitoare la evaluarea şi aprecierea riscurilor. Regulamentul cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, 10 conţine instrucţiuni referitoare la evaluarea locurilor de muncă şi a condiţiilor de muncă în vederea calculării sporurilor de compensare pentru angajaţii care muncesc în asemenea condiţii de muncă şi locuri de muncă. Acest Regulament este în contradicţie cu principiile fundamentale conţinute în Legea SSM, şi anume administrarea şi prevenirea riscurilor şi creează un sistem care încurajează angajaţii să accepte locuri de muncă cu riscuri sporite, în timp ce angajatorii nu sunt convinşi despre importanţa îmbunătăţirii condiţiilor de muncă. Codul Muncii prevede că inspectorii muncii au putere discreţionară să viziteze orice întreprindere. Cu toate acestea, Hotărârea Guvernului privind reglementarea controalelor, 11 care este în prezent în vigoare, interzice inspectarea unui loc de muncă mai des decât o dată pe an. În virtutea acestei prevederi, controalele planifi cate sunt anunţate angajatorilor din timp. Această prevedere contravine Convenţiei (nr. 81) privind Inspecţia Muncii din Lipsa unui plan pentru instruirea inspectorilor muncii reprezintă un obstacol suplimentar. De asemenea, Inspecţia Muncii nu dispune de facilităţi tehnice adecvate şi de un sistem informaţional pentru monitorizarea centralizată a accidentelor de muncă şi menţinerea unui registru al rezultatelor controalelor şi al măsurilor ce trebuie luate ca urmare a avertismentelor scrise sau orale înaintate. Pe lângă acestea, de-a lungul anilor numărul inspectorilor a fost redus de la 300 la 81. Aceste defi cienţe contravin prevederilor Convenţiei (nr. 81) privind Inspecţia Muncii din Hotărârea Guvernului Nr. 95 din pentru aprobarea unor acte normative privind implementarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă. 10 Hotărârea Guvernului Nr din , Monitorul Ofi cial Nr din Hotărârea Guvernului Nr. 395 din privind reglementarea controalelor, Monitorul Ofi cial nr /413 din
10 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA III. POLITICA ŞI MECANI SMELE PRIVIND CERCETAREA, ÎNREGISTRAREA ŞI COMUNICAREA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ, A BOLILOR PROFESIONALE ŞI A INCIDENTELOR PERICULOASE ŞI STATISTICILE CONEXE Republica Moldova nu dispune de o politică privind cercetarea, înregistrarea şi comunicarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă 12 reprezintă unicul cadru comun pentru documentarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea acestora. Totuşi, acest regulament nu conţine nicio referinţă la procedurile utilizate de către instituţiile medicale cu privire la cercetarea, înregistrarea şi raportarea bolilor profesionale. Regulamentul cuprinde toate sectoarele de activitate economică şi lucrătorii salariaţi, 13 dar prevederile acestuia nu se aplică lucrătorilor pe cont propriu. Regulamentul prevede împuternicirea cercetării accidentelor de muncă, după cum urmează: i) accidentele care s-au produs la obiectele supuse controlului organelor pentru supraveghere tehnică sau energetică sunt cercetate inclusiv de reprezentanţii împuterniciţi ai acestor organe; ii) accidentele suportate de salariatul unei unităţi în timpul îndeplinirii sarcinii de muncă sau obligaţiilor de serviciu la o altă unitate sunt cercetate de către comisia unităţii la care s-a produs accidentul, cu participarea reprezentantului unităţii al cărei salariat este accidentatul; iii) accidentele suportate de salariatul unităţii care efectuează lucrări pe un sector repartizat acesteia de o altă unitate sunt cercetate de unitatea ce efectuează lucrările respective; iv) accidentele suportate de elevi şi studenţi în timpul când prestează munca sau îşi desfăşoară practica profesională în unităţi sunt cercetate de comisia unităţii, cu participarea reprezentantului instituţiei de învăţământ; v) accidentele produse în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu cu transport auto, aerian, fl uvial, naval sau feroviar sunt cercetate de organele de supraveghere a trafi cului. Datele statistice privind accidentele de muncă şi bolile profesionale sunt colectate de către diferite organe şi nu există o singură bază de date cu privire la acestea. Responsabilitatea Biroului Naţional de Statistică (BNS) pentru colectarea şi compilarea datelor statistice naţionale privind accidentele de muncă se bazează pe cerinţele organului central de statistică, stabilite prin lege, 14 şi a planurilor anuale privind lucrările statistice aprobate de Guvern. Pentru a asigura o raportare uniformizată a accidentelor de muncă, Inspecţia Muncii în comun cu Biroul Naţional de Statistică a elaborat Raportul statistic anual Forma nr. 1-SSM Securitatea şi sănătatea în muncă 15, care conţine datele următoare: i) efectivul salariaţilor (la 31 decembrie al anului raportat), inclusiv femei, adolescenţi (tineri până la 18 ani), şi persoane 12 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din 2005, Capitolul I, Articolul Legea Nr. 412-XV din cu privire la statistica ofi cială, Capitolul II Articolele 10 şi
11 cu capacităţi funcţionale limitate; ii) cheltuieli pentru realizarea măsurilor de protecţie şi prevenire; iii) numărul de accidentaţi care au pierdut capacitatea de muncă, în baza confi rmărilor; 16 iv) numărul de accidentaţi în muncă pe împrejurări şi cauze, stabilite în procesele-verbale de cercetare a accidentelor de muncă; v) starea condiţiilor de muncă documentate; 17 vi) numărul personalului care pentru condiţii nefavorabile de muncă benefi ciază de înlesniri şi sporuri stabilite prin lege. Raportul statistic anual Forma nr. 1-SSM acoperă 79,1% din numărul total de salariaţi din Republica Moldova şi 12,2% din numărul total de entităţi. Datele statistice naţionale privind accidentele de muncă sunt procesate de aproximativ 40 de statisticienii din cadrul ofi ciilor centrale şi regionale de statistică. Datele privind bolile profesionale sunt colectate şi analizate de Centrul Naţional de Sănătate Publică. Centrul se ocupă, de asemenea, de recomandările pentru viitoarele măsuri de prevenire ce trebuie luate. Rapoartele anuale sunt prezentate Ministerului Sănătăţii şi altor ministere şi departamente, inclusiv Inspecţiei Muncii. Inspecţia Muncii compilează datele statistice privind accidentele de muncă şi bolile profesionale din: i) înregistrări ale vizitelor inspectorilor de muncă la întreprinderi; ii) înregistrări ale proceselor-verbale întocmite în urma cercetării accidentelor de muncă, confruntate cu Raportul statistic anual Forma nr. 1-SSM Securitatea şi sănătatea în muncă, şi iii) date statistice privind bolile profesionale şi incapacitatea temporară de muncă, compilate de către Centrul Naţional de Sănătate Publică. Activităţile naţionale precedente şi actuale care vizează îmbunătăţirea cercetării, înregistrării şi comunicării accidentelor de muncă şi bolilor profesionale, precum şi a datelor statistice conexe Programul naţional în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru este dezvoltat în prezent de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (MMPSF) şi Inspecţia Muncii, şi include contribuţia instituţiilor publice relevante şi partenerilor sociali. Acest Program stabileşte ca una dintre priorităţi, instituirea unui sistem armonizat de colectare, înregistrare şi comunicare a datelor fi abile cu privire la accidentele de muncă şi bolile profesionale, precum şi a datelor statistice conexe la diferite niveluri. Aranjamentele realizate pentru furnizarea progresivă de informaţii pentru lucrători şi reprezentanţii acestora cu privire la implementarea sistemului de înregistrare şi raportare Legea SSM obligă angajatorii să se consulte cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte aspectele de securitate şi sănătate în muncă, 18 şi stabileşte responsabilităţile lucrătorilor cu privire la cercetarea accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale 19 dintre care una se referă la participarea personală, sau ale reprezentanţilor lucrătorilor în soluţionarea problemelor legate de asigurarea unor condiţii de securitate la locul de muncă. În conformitate cu Regulamentul privind modul de cercetare al accidentelor de muncă, reprezentanţii lucrătorilor la locul de muncă participă la cercetarea accidentelor de muncă şi primesc o copie a procesului-verbal întocmit cu privire la accidentul investigat ca o modalitate de asigurare a faptului că se vor întreprinde măsurile solicitate. Reprezentanţii sindicatelor 16 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din Regulamentul privind modul de organizare a activităţilor de protecţie a lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a riscurilor profesionale, 2009, Capitolul III, Articolele 41 şi Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Articolele 14 şi Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Articolul 20. 9
12 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA locale pot apela la un inspector de muncă. În caz de leziuni grave sau accidente mortale, este implicat sindicatul de nivel raional sau naţional. Aranjamentele realizate pentru revizuirea periodică a sistemului Un program tehnic informaţional, care va fi utilizat de către Inspecţia Muncii la înregistrarea şi monitorizarea cazurilor de încălcare a legislaţiei muncii şi SSM, este dezvoltat cu sprijinul Programului Naţiunilor Unite pentru Femei din Republica Moldova 20 şi Organizaţia Internaţională a Muncii. Acest program va permite revizuirea factorilor şi tendinţelor legate de accidentele de muncă şi bolile profesionale. Pentru a facilita utilizarea acestui program tehnic informaţional, Programul Naţiunilor Unite pentru Femei va achiziţiona în anul 2012 echipament şi va oferi sprijin în instruirea inspectorilor de muncă. Sistemul existent pentru analiză comparativă şi producerea datelor statistice anuale la nivel naţional. Rapoartele statistice anuale privind morbiditatea profesională, produse de Centrul Naţional de Sănătate Publică, includ analiza factorilor şi tendinţelor în morbiditatea profesională şi sunt clasifi cate după cum urmează: i) morbiditatea profesională ca urmare a efectelor periculoase; ii) morbiditatea profesională ca urmare a profesiei persoanei; iii) morbiditatea profesională ca urmare a bolii; iv) răspândirea bolilor profesionale ca rezultat al experienţei de muncă; v) răspândirea bolilor profesionale prin transmitere sexuală; vi) bolile profesionale în rândul lucrătorilor medicali, şi vii) împrejurări şi cauze care au dus la sau au determinat apariţia bolii /129/index.shtml 10
13 IV. CADRUL JURIDIC, INSTI TUŢIONAL ŞI ADMINISTRATIV PRIVIND CERCETAREA, ÎNREGISTRAREA ŞI COMUNICAREA ACCIDENTE- LOR DE MUNCĂ, A BOLILOR PROFESIONALE ŞI A INCIDENTELOR PERICULOASE, ŞI STATISTICILE CONEXE 4.1. Nivelul naţional Ca drul juridic, instituţional şi administrativ Legile şi actele normative pertinente nu desemnează niciun organ responsabil de coordonarea sistemului de cercetare, înregistrare şi comunicare a accidentelor de muncă. Legislaţia naţională prevede că Inspecţia Muncii dispune de competenţe depline 21 privind controlul securităţii şi sănătăţii în muncă, şi obligă angajatorul: a) să ţină evidenţa accidentelor de muncă ce au ca efect incapacitatea de muncă a lucrătorului pentru mai mult de 3 zile; b) să întocmească pentru autorităţile competente rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi; c) să asigure comunicarea, cercetarea şi raportarea corectă şi în termenele stabilite a accidentelor de muncă produse în unitate, elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a acestora. 22 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă prevede că accidentele grave şi mortale produse la locul de muncă sunt cercetate de Inspecţia Muncii. De asemenea, Regulamentul deleagă cercetarea accidentelor care au condus la incapacitate temporară de muncă comisiei de cercetare instituite de angajator la nivel de unitate. Regulamentul prevede două formulare standard: i) proces-verbal privind cercetarea accidentului de muncă cu incapacitate temporară de muncă; ii) proces-verbal privind cercetarea accidentului de muncă. 23 Procesul-verbal privind cercetarea accidentului de muncă cu incapacitate temporară de muncă include informaţiile următoare: i) Denumirea unităţii (întreprindere sau angajator persoană fi zică) în care (la care) s-a produs accidentul, adresa unităţii, Forul superior (comitetul cu reprezentanţii societăţii fondatoare), activitatea economică, forma de proprietate, numărul de angajaţi la unitate, inclusiv femei şi secţia, sectorul, locul unde s-a produs accidentul. ii) Denumirea unităţii (numele, prenumele, patronimicul angajatorului persoană fi zică) al cărei (cărui) angajat este accidentatul şi adresa unităţii (numele, prenumele, patronimicul angajatorului persoană fi zică). iii) Datele de identifi care ale accidentatului: numele, prenumele, patronimicul, adresa de la domiciliu, sexul, vârsta, funcţia, profesia, meseria, vechimea în funcţia, profesia, meseria exercitată în timpul accidentării, instruirea în domeniul protecţiei muncii (data, nu s-a efectuat, nu este necesar), instruirea suplimentară în domeniul protecţiei muncii (data, nu s-a efectuat, nu este necesar), instructajul la locul de muncă sau periodic (data, nu s-a efectuat), controlul medical (data, nu s-a efectuat), controlul medical la încadrarea în muncă (data, nu s-a efectuat), controlul medical periodic (data, nu s-a efectuat, nu este necesar). iv) Data şi ora producerii accidentului. v) Clasifi carea accidentului (individual, colectiv). vi) Descrierea detaliată a locului şi a circumstanţelor în care s-a produs accidentul: clasifi carea circumstanţelor care au condus la producerea accidentului (cădere, 21 Legea privind Inspecţia Muncii Nr. 140-XV din , Articolul 4 şi Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Articolul Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Articolul 13, literele c, d şi p. 23 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din 2005, Anexele I şi II. 11
14 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA prindere, lovire, strivire, explozii, incendii, atac criminal, contact cu curent electric etc.). vii) Cauzele producerii accidentului: a) dependente de executant (încălcarea disciplinei de muncă şi a instrucţiunilor, nefolosirea echipamentului de protecţie), b) dependente de mijloace de producţie (defecte sau imperfecţiuni ale utilajului, starea tehnică a clădirilor şi a drumurilor), c) dependente de sarcina de muncă (lacune în organizarea locurilor de muncă şi a procesului de lucru, lacune în instruirea personalului etc.), şi d) dependente de mediul de muncă (concentraţia prafului şi a gazului, temperatura, umiditatea aerului, nivelul de iluminare etc.). Diagnoza vătămării organismului (conform certifi catului eliberat de instituţia medicala). viii) Persoanele care au încălcat prevederile actelor legislative şi normative din domeniul muncii (numele, prenumele, articolele încălcate din actele normative). ix) Măsurile de lichidare a cauzelor de producere a accidentului şi de prevenire a unor eventuale evenimente similare. Procesul-verbal privind cercetarea accidentului de muncă include informaţii suplimentare despre angajator, cum ar fi : codul fi scal, certifi catul de înregistrare (seria, nr., eliberat la). Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă obligă unităţile, ale căror angajaţi au fost accidentaţi, să ţină evidenţa şi să păstreze dosarele de cercetare a accidentelor timp de 50 de ani. Organele administraţiei publice locale trebuie să prezinte, de asemenea, rapoarte statistice cu privire la accidentele de muncă, 24 pe baza înregistrărilor cu privire la toate accidentele cercetate şi înregistrate în perioada de referinţă (un an). Formularele standard, elaborate de Ministerul Sănătăţii 25 pentru a facilita cercetarea, înregistrarea şi comunicarea bolilor profesionale sunt conforme cu instrumentele OIM. În ceea ce priveşte confi denţialitatea datelor cu caracter personal, prevederi în acest sens se conţin în Legea privind Inspecţia Muncii, Legea cu privire la statistica ofi cială şi Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale. Legile şi actele normative naţionale cuprind toate persoanele angajate în toate tipurile de activităţi economice în toată ţară. Lista naţională a bolilor profesionale, aprobată de Ministerul Sănătăţii în 1993, 26 nu a fost actualizată. Versiunea revizuită a listei naţionale a bolilor profesionale va fi inclusă in Concepţia privind crearea Serviciului Medicina Muncii care se elaborează de către Ministerul Sănătăţii (nu există un termen-limită). Acordul de colaborare între Inspecţia Muncii şi Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova 27 prevede cooperarea bilaterală în următoarele domenii conexe: i) elaborarea actelor normative în domeniul protecţiei muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă şi monitorizarea implementării lor ii) modernizarea cadrului legislativ şi normativ existent; iii) schimbul de informaţii cu privire la controale, inclusiv cele referitoare la accidentele de muncă, precum şi schimb de cunoştinţe privind cele mai bune practici internaţionale în acest domeniu; iv) organizarea de evenimentelor de sensibilizare a publicului şi a seminarelor de instruire privind protecţia muncii şi aspectele SSM, în care vor fi antrenate centrele de instruire specializate (Institutul Muncii şi Centrul de instruire în domeniul relaţiilor de muncă). 24 Raportul Statistic Anual, Forma Nr. 1-SSM Securitatea şi sănătatea în muncă 25 Ordinul Ministerului Sănătăţii despre perfecţionarea serviciului de depistare, tratare şi profi laxie a maladiilor profesionale în republică Nr. 257 din , Anexa V şi Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 220 din privind aprobarea modifi cărilor ce se operează în unele formulare statistice de evidenţă medicală primară. 26 Ordinul Ministerului Sănătăţii despre perfecţionarea serviciului de depistare, tratare şi profi laxie a maladiilor profesionale în republică Nr. 257 din Acord de colaborare între Inspecţia Muncii şi Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova, semnat la data de 21 aprilie
15 Pe baza acordului de colaborare cu Confederaţia Naţională a Patronatului, Inspecţia Muncii prezintă rapoarte de activitate privind vizitele de inspecţie în diferite ramuri ale economiei pentru a ajuta Confederaţia Patronatului să intervină în cazurile în care există multe încălcări sau accidente Sisteme de inspecţie şi executare 28 Inspecţia Muncii creată în 2001 exercită, în numele statului, controlul asupra aplicării actelor legislative şi normative la întreprinderi, instituţii şi organizaţii, indiferent de forma de proprietate şi de forma juridică de organizare, precum şi la autorităţile locale şi regionale. 29 În practică, inspectorii de muncă supraveghează aspecte ce ţin de securitatea muncii şi investighează cazurile de accidente de muncă, verifi când condiţiile de muncă şi securitatea angajaţilor (aceasta se cheamă protecţia muncii) etc. În 2011, în 10 inspectorate de muncă regionale pe întreg teritoriul ţării activau 81 de inspectori. Structura în fi ecare subdiviziune regională se bazează pe cele două direcţii stabilite la nivel central, adică relaţiile de muncă şi protecţia muncii. În mediu, în cadrul fi ecărui inspectorat activează şapte inspectori şi fi ecare din aceştia vizitează lunar 9 10 întreprinderi. Inspecţiile sunt efectuate în urma sesizărilor primite sau conform planurilor de activitate. Inspecţia Muncii colaborează cu Ministerul Sănătăţii, organele procuraturii, Casa Naţională de Asigurări Sociale şi Inspectoratul Fiscal, precum şi cu organizaţiile patronale şi sindicatele. Fără a dispune de suport administrativ, inspectorii sunt responsabili de menţinerea registrelor, planifi carea şi efectuarea vizitelor, raportare şi iniţierea procedurilor administrative, în caz de aplicare a sancţiunilor. În toată ţara, inspectorii au la dispoziţie doar 26 de automobile. Nu există o arhivă computerizată, ceea ce înseamnă că toate registrele şi procesele verbale sunt scrise de mână; nu există un registru cu denumirile tuturor întreprinderilor, care le-ar fi pus la dispoziţie inspectorilor informaţii de bază înainte de efectuarea controalelor. Mai mult, doar inspectorii de muncă au acces la informaţiile referitoare la starea sănătăţii angajaţilor de la întreprinderi. Încălcările actelor legislative şi normative, depistate în timpul controalelor sunt descrise în procese-verbale. Poate fi stabilit un termen pentru eliminarea încălcărilor, pe durata căruia nu se aplică nicio sancţiune. Procesul-verbal (descrierea faptelor) poate fi atacat la Inspecţia centrală sau în instanţa de judecată. Legea SSM permite inspectorilor de muncă să efectueze controale în conformitate cu Legea privind Inspecţia Muncii şi obligă angajatorii să ia toate măsurile prescrise de inspectorii de muncă în cadrul unui control sau în cadrul investigării unui accident de muncă. 30 În anul 2010 şi pe parcursul primelor nouă luni ale lui 2011, inspectorii de muncă au întocmit procese-verbale privind încălcări ale legislaţiei muncii şi SSM şi au aplicat amenzi prevăzute de articolele şi 349 ale Codului Contravenţional. Amenzile, în conformitate cu legislaţia muncii, variază între 100 şi maxim 300 Euro, dar se pare că nu au niciun efect de descurajare. Nu există prevederi specifi ce pentru sancţionarea omisiunii de a raporta sau a raportării incomplete a accidentelor de muncă. Sumele provenite din aplicarea amenzilor sunt transferate la bugetul local. Un proces verbal privind controlul separat, care prevede sancţiunile administrative ce urmează a fi aplicate, va fi întocmit şi adresat directorului întreprinderii dacă măsurile prescrise (în procesul verbal pe marginea controlului efectuat) nu au fost luate în termen de 20 de zile din data controlului. Sancţiunea este aprobată sau revocată 28 Pe baza rezultatelor Auditului privind Inspecţia Muncii. Dialog, Securitatea în Muncă, Codul Muncii din , Articolul Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Capitolul I, Articolul 8, 1) şi 2). 13
16 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA în termen de 15 zile de şeful subdiviziunii teritoriale; dacă sancţiunea este aprobată, va fi stabilit cuantumul exact al amenzii şi sancţionarea este formalizată. Angajatorul poate depune în termen de 15 zile o contestaţie în instanţă, care poate confi rma sancţiunea. La examinarea contestaţiei, inspectorul va fi citat în calitate de expert tehnic din partea administraţiei. Există de asemenea sancţiuni de drept penal pentru încălcări ale legislaţiei cu privire la protecţia muncii, precum şi în caz de neachitare a amenzilor aplicate. Dacă inspectorul nu primeşte confi rmarea achitării amenzii, el va raporta acest fapt poliţiei care la rândul său va adresa Camerei de Comerţ un demers pentru anularea licenţei de activitate a angajatorului în cauză. În cazurile cele mai grave, sunt sesizate organele procuraturii. Rapoartele analitice anuale, postate pe pagina Inspecţiei Muncii, 31 includ statistici cu privire la accidente şi cauzele penale pornite pe marginea acestora. Controlul asupra activităţilor legate de muncă (în principal referitoare la boli) este exercitat de direcţiile pentru igienă în muncă din cadrul celor 36 de centre de sănătate publică din ţară. În cadrul acestora activează 52 de medici în domeniul sănătăţii ocupaţionale şi 49 de asistenţi. Structura la nivel central include laboratoare şi activităţi de cercetare. Orice angajat care se constată că suferă de o boală trebuie să fi e diagnosticat la Spitalul Republican. Centrul regional de sănătate publică efectuează o investigaţie la întreprindere pentru a determina dacă boala a fost cauzată de condiţiile de muncă. Procesul verbal va cuprinde informaţii referitoare doar la investigaţie o descriere a locului de muncă, măsurile de protecţie aplicate, măsurile de monitorizare etc. şi va fi expediat la spital unde se va lua decizia dacă boala este una profesională sau nu. În cazuri grave sau complicate unde factorii de risc sunt difi cil de stabilit, dosarul va fi examinat de un consiliu de medici din cadrul Centrului de Boli Profesionale. Ministerul Sănătăţii este responsabil pentru compilarea statisticilor privind bolile profesionale la nivel naţional şi distribuirea acestora tuturor factorilor interesaţi, inclusiv Inspecţiei Muncii. Informaţia privind starea sănătăţii angajaţilor este păstrată la nivel regional; nu există registru naţional al cazurilor individuale Clasifi carea informaţiei ce urmează a fi înregistrată şi comunicată Informaţia ce urmează a fi comunicată se bazează pe informaţia păstrată la nivelul întreprinderii (procesul verbal de cercetare a accidentului). Statisticile naţionale privind accidentele de muncă sunt clasifi cate în conformitate cu Standardul Internaţional de Clasifi care Industrială a Activităţilor Economice (revizia a treia). Centrul Naţional de Sănătate Publică clasifi că punctele relevante depistate în legătură cu condiţiile de muncă, în conformitate cu standardele internaţionale. 32 Statisticile naţionale privind bolile profesionale, disponibile pentru ultimii zece ani, cuprind următoarele: vibraţii, zgomot, praf, substanţe toxice, factori biologici, agenţi patogeni, pesticide şi altele (nespecifi cate) Nive lul întreprinderii Legea SSM obligă angajatorul să plătească angajatului o îndemnizaţie unică, dacă gradul de incapacitate de muncă se datorează unui accident de muncă sau unei boli profesionale care au intervenit din culpa angajatorului. Calcularea acestei îndemnizaţii se face în baza salariului mediu pe ţară pentru fi ecare procent de capacitate de muncă pierdută, dar aceasta nu poate fi mai mică decât salariul anual al persoanei vătămate. În caz de moarte survenită ca Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă. 14
17 urmare a unui accident de muncă sau boală profesională, persoana juridică responsabilă de accidentul de muncă sau boala profesională trebuie, în conformitate cu legea, să compenseze pierderea materială cauzată şi să achite o îndemnizaţie unică calculată în baza salariului anual al angajatului decedat înmulţit cu numărul de ani întregi pe care angajatul decedat nu i-a trăit până la vârsta de 62 de ani, dar care nu poate fi mai mică decât zece salarii anuale medii. Răspunderea solidară se va aplica atunci când incapacitatea de muncă sau moartea, care au intervenit în urma unui accident de muncă, se datorează culpei atât a angajatorului, cât şi a persoanei vătămate. Mărimea îndemnizaţiei unice va depinde de gradul de culpabilitate atribuită persoanei vătămate. Dacă angajatorul responsabil nu are resurse necesare pentru a achita îndemnizaţia unică, instanţa va ordona achitarea acesteia din contul oricăror bunuri sau proprietăţi. Legea SSM prevede obligaţiile angajaţilor, una din care este să participe personal sau prin reprezentanţi la soluţionarea problemelor legate de asigurarea securităţii la locul de muncă şi la cercetarea accidentelor de muncă şi a cazurilor de boli profesionale. 33 Cooperarea între sindicate şi patronate este instituţionalizată în cadrul comitetelor SSM care sunt compuse dintr-un număr egal de reprezentanţi ai partenerilor sociali. Regulamentul cu privire la funcţionarea comitetelor SSM este în proces de elaborare de către Guvern. 33 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă din 2008, Articolele 18 şi
18 STUDIUL NAŢIONAL PRIVIND SISTEMUL DE ÎNREGISTRARE ŞI COMUNICARE A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ŞI A BOLILOR PROFESIONALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA V. CADRUL DE ÎNREGISTRARE Informaţiile care urmează să fi e înregistrate la locul de muncă includ informaţiile care urmează să fi e comunicate. Actele legislative şi normative naţionale nu conţin prevederi referitoare la obligaţia angajatorului de a ţine evidenţa tuturor incidentelor, în cazul în care nu a fost identifi cată nicio vătămare corporală imediată. După cum este stabilit în Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă, dosarele de cercetare a accidentelor se ţin în evidenţă şi se păstrează timp de 50 de ani la: a) unităţi, ale căror salariaţi sunt sau au fost accidentaţii sau b) autoritatea administraţiei publice locale (accidentele produse la angajator persoană fi zică). În cazul lichidării unităţii (primăriei), dosarele de cercetare a accidentelor se vor transmite spre păstrare arhivei de stat. Accidentele de muncă se înregistrează şi se ţin în evidenţă separat de accidentele în afara muncii. Accidentele suferite de elevi şi studenţi în timpul prestării muncii sau în cadrul practicii profesionale la unităţi se înregistrează de unitate. Unităţile (primăriile) sunt obligate să raporteze organelor de statistică despre situaţia statistică a accidentelor de muncă înregistrate în perioada de referinţă (un an) 34. Formularul standard nr. 152/E, aprobat de Ministerul Sănătăţii 35 pentru evidenţa bolilor profesionale, include următoarele date: 1) denumirea centrului de sănătate publică care supraveghează unitatea/cazul respectiv; 2) data încheierii cercetării (în conformitate cu Actul de cercetare ; 3) oraşul, raionul şi localitatea; 4) denumirea ramurii, ministerului, departamentului cărui se subordonează întreprinderea; 5) denumirea deplină a întreprinderii, instituţiei, organizaţiei; 6) denumirea deplină a secţiei, sectorului, unde s-a depistat boala; 7) data declaraţiei despre suspecţia unei boli şi data declaraţiei despre diagnosticul fi nal; 8) numărul persoanelor afectate concomitent (pentru fi ecare persoană afectată se completează o fi şă aparte); 9) prenumele şi numele de familie a persoanei afectate; 10) sexul victimei; 11) vârsta victimei; 12) denumirea profesiei (funcţiei); 13) vechimea în muncă în profesia dată; 14) numărul deplin de ani de lucru în contact cu factorul de producţie nociv; 15) denumirea deplină a factorilor nocivi de producere care au servit drept cauză a dezvoltării bolii (intoxicaţiei) profesionale, în ordinea importanţei lor etiologice şi alte boli profesionale sau un complex de substanţe chimice, în ordinea importanţei lor; 16) factorii nocivi de producere care au servit drept cauză a dezvoltării bolii profesionale stabilite, cazurile cronice, după posibilitate, la momentul cercetării, în caz de imposibilitate după rezultatele investigaţiilor de laborator efectuate anterior, iar, în caz contrar, se indică cauza concretă (lipsa aparatajului, lipsa indicaţiilor metodice de laborator sau măsurări instrumentale etc.); 17) factorii nocivi sau substanţa (substanţele) chimice, care au condiţionat dezvoltarea maladiei concomitente; 18) circumstanţele care au condiţionat dezvoltarea bolii (intoxicaţiei) profesionale în cauză, în ordinea importanţei lor; 19) circumstanţele concomitente (indirecte); 20) diagnosticul de bază al bolii profesionale şi diagnosticele concomitente. (după caz), maladia de bază se stabileşte reieşind din importanţa ei în diminuarea activităţii normale a salariatului; 21) numărul total al zilelor de concediu medical până la stabilirea gradului de invaliditate (după boala care a provocat invaliditatea); 22) măsurile întreprinse de către Centrul de sănătate publică teritorial. 34 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă din 2005, Capitolul III, Articolele Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 220 din privind aprobarea modifi cărilor ce se operează în unele formulare statistice de evidenţă medicală primară. 16
19 Un exemplar a formularului nr. 152/E se păstrează la Centrul de sănătate publică teritorial, iar al doilea exemplar, împreună cu Actul de cercetare, 36 se expediază până la prima zi a fi ecărei luni la Centrul Naţional de Sănătate Publică. Fişele de evidenţă a bolilor profesionale nu conţin nici o referinţă la asigurarea lucrătorului. Aceasta se explică prin faptul că toţi angajatorii sunt obligaţi să asigure angajaţii lor, în momentul întocmirii contractului individual de muncă. Actele despre accidentele de muncă şi bolile profesionale se păstrează la birourile inspecţiei muncii şi centrele de sănătate publică raionale şi nu există un registru naţional care să conţină cazuri individuale. În ceea ce priveşte confi denţialitatea datelor cu caracter personal, prevederi cu privire la date sunt incluse în trei legi conexe. Legea cu privire la Inspecţia Muncii obligă inspectorii de muncă să asigure confi denţialitatea sursei de reclamaţii despre încălcările actelor legislative şi normative referitoare la relaţiile de muncă şi SSM. 37 Legea cu privire la statistica ofi cială permite organelor de statistică ofi cială să obţină date statistice de la persoane fi zice şi persoane juridice, cu condiţia respectării confi denţialităţii datelor cu caracter personal şi utilizării datelor obţinute exclusiv în scopuri statistice. 38 Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale obligă asigurătorul să asigure confi denţialitatea tuturor informaţiilor Formularul nr. 315/e Procesul verbal de examinare sanitaro-epidemiologică a obiectivului. 37 Legea privind Inspecţia Muncii Nr. 140-XV din , Capitolul IV, Articolul 9 b. 38 Legea Nr. 412-XV din cu privire la statistica ofi cială, Capitolul I, Articolul Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale Nr. 756-XIV din , Capitolul I, Art
PROIECTE REPREZENTATIVE REALIZATE ÎN CADRUL PROGRAMELOR DE CERCETARE- DEZVOLTARE
PROIECTE REPREZENTATIVE REALIZATE ÎN CADRUL PROGRAMELOR DE CERCETARE- DEZVOLTARE 1. Programe naţionale Titlul : : Rezumatul : 1. Îmbunătăţirea performanţei de securitate şi sănătate în muncă prin creşterea