Source: https://survey.ituc-csi.org/Algeria.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-10-21 14:20:29
Document Index: 165256506

Matched Legal Cases: ['Artículo 49', 'Artículo 2', 'Artículo 44', 'Artículo 26', 'Artículo 5', 'Artículo 43', 'Artículo 63', 'Artículo 6', 'Artículo 120', 'Artículo 63', 'Artículo 24', 'Artículo 2', 'Artículo 35', 'Artículo 48', 'Artículo 55', 'Artículo 43', 'artículo 2']

Argelia - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La afiliada de la CSI en Argelia son la Confédération générale autonome des travailleurs en Algérie (CGATA) y la Union Générale des Travailleurs Algériens (UGTA).
Quien quiera que dirija, administre, forme parte o favorezca la reunión de miembros de una organización objeto de disolución, podrá ser penalizado con una pena de prisión de dos meses a dos años y pasible de una multa de 5.000 a 50.000 dinares, o a una de estas dos penas. Cualquiera que obstaculice la ejecución de una decisión de disolución, dictada de conformidad con los artículos 31 a 33 de la presente ley, será pasible de una multa de 5.000 a 20.000 dinares y una pena de prisión de dos a seis meses, o una de estas dos penas (Artículos 60 y 61, Ley No. 90-14).
Las organizaciones sindicales de trabajadores más representativas a escala nacional pueden beneficiarse de subvenciones del Estado, en el marco de la legislación en vigor y según las normas y modalidades determinadas por vía reglamentaria (Artículo 49, Ley No. 90-14).
Los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato que represente a los trabajadores en la misma profesión, rama o sector de actividad (Artículo 2, Ley No. 90-14).
Para ser delegado sindical es necesario tener al menos 21 años cumplidos el día de su elección, gozar de todos sus derechos civiles y políticos y tener al menos un año de antigüedad en la empresa o el establecimiento público, institución o administración pública correspondiente. (Artículo 44, Ley No. 90-14). Las donaciones y legados de organizaciones sindicales o de organizaciones extranjeras no únicamente serán admisibles si cuentan con el acuerdo de la autoridad pública relevante que verificará su origen, el monto, la compatibilidad con el objetivo asignado por los Estatutos de la organización sindical y las limitaciones que pudieran ocasionar (Artículo 26, Ley No. 90-14).
Los sindicatos tienen prohibido asociarse a cualquier partido político (Artículo 5, Ley No. 90-14). Las huelgas están prohibidas cuando pudieran ocasionar una grave crisis económica (Artículo 43, Ley No. 90-02).
Los trabajadores asalariados empleados en la defensa y la seguridad nacional quedan excluidos de la protección a la libertad sindical prevista en la Ley No. 90-14 (Artículo 63, Ley No. 90-14).
Únicamente los argelinos de nacimiento, o que posean la nacionalidad argelina desde hace al menos 10 años, tienen derecho a establecer un sindicato (Artículo 6, Ley No. 90-14).
Para poder participar en la negociación colectiva, el sindicato deberá presentar pruebas de su representatividad a la autoridad competente al inicio de cada año civil (Artículos 35, 36 y 38, Ley No. 90-14).
Se considerarán representativas a efectos de la negociación colectiva las organizaciones sindicales de trabajadores que agrupen al menos al 20% del número total de empleados cubiertos por los estatutos de la organización en cuestión y/o que cuenten con una representación de al menos 20% en el seno del comité de empresa establecido cuando éste exista en el organismo empleador pertinente (Artículos 35, 36 y 38, Ley No. 90-14).
El contenido de los convenios colectivos se limita a los siguientes 14 elementos: 1 – clasificación profesional; 2 – condiciones de trabajo, incluyendo los horarios de trabajo y su repartición; 3 – salarios mínimos de base correspondientes; 4 – beneficios vinculados a la antigüedad, horas suplementarias o a las condiciones de trabajo, incluyendo indemnización en función de la zona; 5 – primas vinculadas a la productividad y los resultados; 6 – modalidades de remuneración en función del rendimiento para las categorías de trabajadores implicados; 7 – reembolso de gastos; 8 – período de prueba y preaviso; 9 – duración del trabajo efectivo para los empleos sujetos a limitaciones o que implican períodos de inactividad; 10 – ausencias especiales; 11 – procedimiento de conciliación en caso de conflicto laboral; 12 – servicios mínimos en caso de huelga; 13 – ejercicio de la libertad sindical; 14 – duración del convenio y modalidades de prórroga, revisión o denunciación (Artículo 120, Ley No. 90-11).
Los trabajadores asalariados empleados en la defensa y seguridad nacional quedan excluidos de las disposiciones para los sindicatos en cuanto a la representación sindical (Artículo 63, Ley No. 90-14).
El derecho de huelga podrá ejercerse únicamente tras haber agotado los procedimientos de conciliación y mediación previstos en la Sección II de la Ley No. 90-02 y en caso de no existir otras vías de solución del conflicto (Artículo 24, Ley No. 90-02).
La acción de huelga únicamente estará protegida por la ley cuando se trate de una disputa laboral, definida como cualquier desacuerdo respecto a las relaciones socio-profesionales y condiciones generales de trabajo entre los trabajadores y el empleador que sean partes de una relación de empleo (Artículo 2, Ley No. 90-02).
La ocupación por parte de los trabajadores en huelga de los locales profesionales del empleador está prohibida cuando tenga por objeto o constituya un obstáculo al ejercicio del derecho a trabajar (Artículo 35, Ley No. 90-02).
El Ministerio o la autoridad competente puede remitir una disputa a la Comisión Nacional de Arbitraje, tras haber consultado a los representantes del empleados y de los trabajadores, en caso de: (i) persistencia de la huelga y después de que hubiera fracasado la mediación; y (ii) cuando lo requieran imperiosas necesidades económicas y sociales (Artículo 48, Ley No. 90-02).
Se puede requisicionar a los trabajadores en huelga empleados en instituciones o administraciones públicas o en las empresas y los puestos de trabajo indispensables a la seguridad de las personas, las instalaciones y los bienes, así como para la continuidad de los servicios públicos esenciales para satisfacer las necesidades básicas del país o el aprovisionamiento de la población. Sin perjuicio de las sanciones previstas por el Código Penal, la negativa a ejecutar una orden de requisición constituye una falta profesional grave (Artículos 41 y 42, Ley No. 90-02).
Será castigada con una pena de prisión de ocho días a dos meses y/o una multa de 500 a 2.000 dinares, cualquier persona que realice o intente realizar, mantenga o intente mantener una acción de huelga no autorizada (Artículo 55, Ley No. 90-02).
El recurso a la huelga queda prohibido en los ámbitos de actividades esenciales cuya interrupción pudiera poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la población; o que sea susceptible, por sus efectos, de ocasionar una grave crisis económica (Artículo 43, Ley No. 90-02).
Deberán mantenerse servicios mínimos para toda una serie de actividades, incluyendo servicios relacionados con ‘actividades económicas vitales’. Incluyen el funcionamiento de los servicios nacionales de telecomunicaciones, televisión y radio. Además, el empleador y la autoridad administrativa podrían establecer otras áreas adicionales de actividad que requieran servicios mínimos durante una huelga, previa consulta con los representantes de los trabajadores (Artículos 37-39, Ley No. 90-02).
En caso de no llegarse a un acuerdo, el servicio mínimo que deberá garantizarse durante una huelga podrá ser determinado por el empleador y la autoridad administrativa relevante, previa consulta con los representantes de los trabajadores (Artículos 37 y 39, Ley No. 90-02).
Nueva negativa de reconocimiento de la CGATA13-09-2019
La Confédération générale autonome des travailleurs en Algérie (CGATA), una confederación intersectorial independiente, vio de nuevo denegada su solicitud de registro. Efectivamente, el Ministerio de Trabajo rechazó el 31 de diciembre la solicitud presentada el día anterior dando como motivo que la documentación relativa a su creación era contraria al artículo 2 de la Ley 90/14 modificada, que exige que las federaciones y confederaciones representen un solo sector. Según la carta de rechazo, “el Ministerio ha descubierto que los miembros fundadores pertenecen al sector económico, al sector privado y a la administración pública. Además, no existen las condiciones legales necesarias para la creación de un sindicato por profesión, ramo o sector de actividad”. Conviene recordar que la CGATA está pidiendo su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial desde 2013.
Disolución forzada de SNATEG por las autoridades03-12-2017
El 16 de mayo de 2017, el Gobierno procedió a retirar el registro al Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEG) sin justificar ningún motivo válido e ignorando las disposiciones legales que estipulan que la decisión de suspensión o disolución de un sindicato únicamente puede autorizarse por vía judicial. El 3 de diciembre de 2017, el Gobierno anunció la disolución, supuestamente voluntaria, de SNATEG y procedió a congelar sus cuentas.
Ensañamiento gubernamental contra SNATEG y sus miembros30-10-2017
En el transcurso del año, el Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEG) ha venido enfrentándose a diversos actos de hostigamiento y represión por parte del Gobierno. Desde mayo de 2017, 48 delegados sindicales a nivel nacional, federal y local fueron despedidos por SONELGAZ a causa de su afiliación sindical y del ejercicio legítimo del derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Además, 250 activistas y miembros de SNATEG fueron sancionados por comités de disciplina con suspensiones de entre 10 y 15 días y siendo degradados en uno o dos escalafones. En octubre de 2017, toda la sección sindical de SNATEG en Tizi Ouzou se vio obligada a dimitir bajo amenazas.
Querella contra profesor de la Universidad de Muaskar11-11-2017
El rector de la Universidad de Muaskar presentó una querella contra uno de sus profesores, Halim Aboura, miembro de la oficina nacional del Syndicat des Enseignants du Supérieur Solidaires (SESS), por haber convocado una asamblea general del profesorado para discutir sobre una mala gestión por parte del rectorado de la Universidad. El sindicato organizó una concentración de protesta frente a la universidad en apoyo a su compañero. El presidente del sindicato, Mr Kadour Chouicha, indicó que estaban previstas otras acciones adicionales de protesta.
Sindicalista suspendido en los servicios postales de Sidi Aïch09-05-2017
El 9 de mayo de 2017, Amar Younsi, miembro del Syndicat national indépendant des agents de la Poste fue suspendido de su puesto de trabajo por haber organizado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en apoyo a otro empleado que había sido despedido en Timzerit. Según la dirección, la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje “impidió las operaciones de los servicios postales”. Sus colegas organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de solidaridad exigiendo su readmisión. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje duraría 20 días. Sin embargo, el diálogo entre los huelguistas y la Dirección de los Servicios Postales se mantuvo paralizado, dado que la dirección incluso rechazó la mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.
Véase arbitraje, conciliación de la Inspección del Trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. .
Sindicalistas despedidos arbitrariamente en el diario Liberté16-04-2017
El 16 de abril de 2017, el director del diario francófono Liberté despidió de manera injustificada a todos los miembros del sindicato y recurrió a las fuerzas policiales para que, sin disponer de una orden judicial, expulsasen a la fuerza a los sindicalistas despedidos de los locales del periódico. Los periodistas de Liberté iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando la readmisión de sus compañeros despedidos.
Ministra de Educación exige lista de docentes que participaron en actos de protesta 14-04-2016
Tras el movimiento de protesta de docentes que terminaría con una violenta represión por parte de las fuerzas policiales en diversas ocasiones, la Ministra de Educación, Nouria bin Gabrit, dictó una real orden dirigida a la dirección de los establecimientos escolares. La orden pedía una lista nominal de todos los docentes contratados que hubieran participado en protestas y acciones colectivas durante los meses previos, para poder despedirlos. Estos trabajadores precarios fueron víctimas de discriminación y represalias: perdieron su antigüedad, así como el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de su experiencia acumulada, que les habría dado preferencia en futuras oposiciones para obtener plazas en la enseñanza pública. Los docentes respondieron a las amenazas de la Ministra con una voluntad reforzada de hacer oír sus reivindicaciones: la mayoría continuaron con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre que se inició el 5 de abril, cuando se les impidió realizar una manifestación pública en Argelia. Pedían la regularización automática de sus contratos de trabajo en reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. a sus años de experiencia y trabajo continuo en la enseñanza. No obstante, pese a las continuas protestas, las oposiciones para cubrir las plazas en la enseñanza pública tendrían lugar a finales de año, ocasionando enorme descontento entre estos trabajadores precarios que, cumpliendo la amenazas, vieron cómo su profesionalismo y su experiencia no se reconocieron ni se tomaron en cuenta en el proceso de evaluación.
Manifestantes golpeados y arrestados durante una manifestación de SNATEG en Bejaia22-03-2017
El 22 de marzo de 2017, una marcha pacífica fue convocada por del Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEG) en la ciudad de Bejaia. Miles de trabajadores precarios tomaron parte en la misma, reclamando un salario decente y el respeto de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Pese a la naturaleza pacífica de la manifestación, las fuerzas policiales cargaron contra los manifestantes, procediendo a la detención de 240 trabajadores, incluyendo 30 mujeres, que fueron conducidos a distingas comisarías de policía en la ciudad. El uso injustificado de violencia por parte de las fuerzas policiales fue tal que varios trabajadores resultaron gravemente heridos, debiendo ser transportados al hospital de la ciudad para recibir tratamiento. En un intento por ocultar las graves consecuencias de la carga policial, los agentes de la policía confiscaron los certificados médicos de los manifestantes hospitalizados.
Líder y miembros de SNATEG detenidos arbitrariamente para impedir manifestación en Tizi Ouzou22-03-2017
En la noche del 21 al 22 de marzo de 2017, hacia medianoche, agentes de la policía irrumpieron en un hotel de Tizi Ouzou, localidad situada a unos 100 km al este de Argel, procediendo a arrestar y llevarse detenidos a varios dirigentes del Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEG): su presidente y miembro de la Ligue algérienne pour la défense des droits de l’homme, Mellal Raouf; su secretario general, Kouafi Abdelkader; el responsable de comunicación, Chaouki Fortas y dos miembros de la ejecutiva sindical, Mekki Mohammed y Baali Smail. Los sindicalistas fueron conducidos a la comisaría de policía local, donde les fueron requisadas banderas, pancartas y carteles. Se habían reunido en Tizi Ouzou para asistir a una marcha pacífica que tendría lugar al día siguiente y resulta evidente que la detención no fue sino una estratagema para perturbar la marcha, lo que quedó totalmente en evidencia cuando acceder a Tizi Ouzou resultó totalmente imposible porque vehículos policiales bloquearon todas las arterias de entrada a la ciudad, impidiendo así que participantes de otros lugares del país pudiesen llegar a la ciudad y que los que estaban ya en la misma pudiesen acceder al lugar de inicio de la marcha. Es evidente que el arresto y detención ilegales de los líderes de SNATEG, así como el hecho de impedir la concentración de manifestantes pacíficos, constituye una violación de derechos humanos y sindicales básicos como la libertad de reunión y de expresión.
Se trata de un ejemplo más de numerosos incidentes de violencia perpetrados contra miembros de SNATEG y trabajadores de SONELGAZ. Apenas unos meses antes (en diciembre de 2016), Raouf había sido condenado in absentia recibiendo una sentencia de seis meses de prisión por haber denunciado las prácticas ilegales de SONELGAZ, concretamente la sobrefacturación durante un período de diez años.
Dura condena injustificada contra un dirigente sindical del sector energético15-12-2016
El 15 de diciembre de 2016, Mellul Raouf, presidente del Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEGS), fue condenado a seis meses de prisión, así como una cuantiosa multa, acusado de “robo y divulgación de documentos confidenciales”. En realidad lo único que había hecho era denunciar la corrupción existente en el seno del grupo SONELGAZ, concretamente una sobrefacturación por valor de más de 8 millones de DZD. No era la primera vez que Mellul Raouf y su organización fue el objetivo de la dirección del poderoso grupo energético y, a través del mismo, de las autoridades argelinas. Pese a haber quedado registrado en 2013 y gozar de una auténtica representatividad, el SNATEGS encuentra continuos obstáculos para llevar a cabo sus actividades. Su presidente había sido despedido arbitrariamente en 2013 y procesado en varias ocasiones desde entonces.
Amenazas y represión antisindical durante protestas a finales de 201609-03-2017
Durante la contestación social a finales de 2016, las autoridades intentaron continuamente intimidar a los sindicatos autónomos y sus seguidores. El Syndicat national autonome des personnels de l’administration publique (SNAPAP) denunció las presiones ejercidas por las autoridades de tutela sobre los sindicalistas más activos: denuncias, deducciones del salario, revocaciones y mutaciones abusivas. Las acciones de protesta fueron duramente reprimidas por las fuerzas del orden. Durante una manifestación organizada por los sindicatos autónomos el 30 de noviembre en Bouira, la sindicalista Yamina Maghraoui fue golpeada por la policía y a continuación llevada a comisaría junto con varios otros manifestantes. El descontento social estaba motivado esencialmente por la entrada en vigor de una nueva ley sobre las pensiones y las disposiciones del proyecto de Código de Trabajo que dificultan el ejercicio de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Los sindicatos autónomos vienen reclamando desde hace tiempo poder participar en la elaboración de esa reforma, hasta el momento en vano.
Represión de acciones de protesta de docentes interinos 08-04-2016
El 21 de marzo de 2016 en Argel, una sentada de docentes interinos ante el Ministerio de Educación fue violentamente dispersada por las fuerzas del orden. Habían sido convocados por el Comité des enseignants contractuels et vacataires. Desde hace años venían reclamando su titularización, teniendo en cuenta que algunos de ellos llevan en el puesto 10 o incluso 15 años. Los manifestantes que se negaron a abandonar la sentada fueron brutalmente golpeados. Según Human Rights Watch, dos docentes fueron acribilladas a patadas. La CSI, que manifestó su apoyo a los manifestantes, señaló que una de ellas, Fullah Jalal, había terminado con una pierna rota. Una treintena de docentes que se refugiaron y pasaron la noche en la sede sindical, la Maison des syndicats, fueron arrestados el 22 de marzo a primeras horas de la mañana y conducidos a la comisaría de Mohammedia. Serían liberados al final del día.
El movimiento de protesta se extendió. En Kabylie, cientos de docentes interinos se congregaron en Béjaïa, desde donde emprendieron el 27 de marzo una marcha hacia Argel. En el camino, muchos otros se les sumaron. Tras recorrer 200 km, eran ya entre 1.000 y 2.000 manifestantes. Pero el 4 de abril en Boudouaou, a las afueras de Argel, las fuerzas de seguridad obligaron a los docentes a detener su marcha. Algunos de ellos emprenderían entonces una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre. Estas acciones de protesta contaron con un amplio apoyo de los sindicatos de docentes más activos.
Varios sindicalistas y defensores de los derechos humanos detenidos en la sede sindical 06-02-2016
El 6 de febrero de 2016 hacia las 10:30, el Gobernador (wali) de Argel dio orden de que varios centenares de policías cercasen la sede sindical en Bab Ezouar, al este de Argel, para impedir la celebración de una reunión que tenía por objeto discutir sobre la situación social, económica y política del país. Varias personas fueron arrestadas, incluyendo a Lofti Allam, presidente del Syndicat national du transport (SNATT), y los defensores de los derechos humanos Salah Dabouz, presidente de la Ligue algérienne pour la défense des droits de l’homme (LADDH), y Hacène Ferhati del Collectif SOS Disparus.
Diálogo tripartito: engañoso señuelo a nivel nacional. Intensificación de las presiones internacionales31-12-2015
La Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , a través de dos de sus órganos de control, el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y la Comisión de Aplicación de Normas, ha incrementado su presión sobre el Gobierno de Argelia. En junio, le pidió concretamente acelerar el procesamiento de las solicitudes de registro de varios sindicatos y de reintegrar a los funcionarios públicos despedidos por motivos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
En una carta al Ministerio de Trabajo del 11 de febrero, la CSI manifestó una vez más su indignación ante el trato discriminatorio contra 25 secretarios judiciales suspendidos tras una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legítima de abril 2012. Estos trabajadores fueron reintegrados, pero fueron mutados y no pudieron reclamar sus derechos retroactivos. El Parlamento Europeo y Human Rights Watch han denunciado la represión contra activistas que defienden el derecho del trabajo. En octubre, la Red Euromediterránea de Derechos Humanos (Euromed Droits) identificó a 43 miembros de los sindicatos afiliados al SNAPAP y a la Confédération générale autonome des travailleurs en Algérie (CGATA) como víctimas de suspensiones o despidos arbitrarios. La CGATA, miembro de la CSI desde finales de 2014, sigue hasta la fecha, a finales de 2015, sin ser reconocida por las autoridades. Pese a su indudable representatividad en el servicio público, por ejemplo, no fue invitada a participar en el diálogo tripartito nacional que tuvo lugar en octubre. Por otra parte, el rechazo del principio de elecciones profesionales también ha impedido conocer el peso de cada organización, una actitud que permite a las autoridades discriminar a los sindicatos independientes.
La libertad sindical más cuestionada que nunca en la administración pública15-06-2015
Al tiempo que la inquietud aumenta entre los funcionarios argelinos debido al desplome del poder adquisitivo, la reducción a la mitad de los ingresos del Gobierno en un año y la probable reducción drástica de personal, las organizaciones independientes han encontrado constantemente obstáculos a su desarrollo debido a la represión por parte de la dirección de las empresas y las autoridades públicas.
Esta situación es particularmente flagrante en el sector de la educación.En abril, el activista sindical Rezki Boubekeur, miembro del Comité nacional de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social contractuales previas al empleo y de la red de seguridad social (afiliada a SNAPAP), fue despedido por la administración de la Universidad de Skikda por haber participado en una acción de protesta. El 15 de junio, los guardias de seguridad del Centro universitario de Tamanrasset (CUT) utilizaron la fuerza para dispersar una sentada en el interior del CUT organizada por los profesores, dejando como saldo ocho personas heridas.
El 7 de octubre, Ahmed Mansri, coordinador del SNAPAP de la ciudad universitaria de Tiaret fue detenido cuando el sindicato amenazó con volver a salir a la calle para expresar sus reivindicaciones.
El 4 de diciembre, una reunión del Consejo Nacional de Profesores de Educación Superior (CNES) prevista en la Universidad de Argel casi resultó cancelada debido a que la policía impidió a los activistas acceder a sus locales. Tuvieron que bloquear el tráfico para conseguir entrar.
En lo que se refiere al sector postal y los incesantes intentos de las autoridades para frenar al sindicato de trabajadores de correos, el Syndicat national autonome des postiers (SNAP), la justicia dio razón en septiembre a los dos dirigentes despedidos de manera arbitraria en agosto de 2014. El fallo que ordenó la reintegración de los dos activistas fue notificado oficialmente el 7 de octubre a la dirección de Algérie Poste. Pese a ello, a finales de 2015, Tarek Ammar Khodja y Mourad Nekkache, responsable de comunicación y presidente de SNAP respectivamente, siguen sin ser reincorporados a su puesto de trabajo.
Implacable represión de los movimientos sociales en el sector industrial31-12-2015
Durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje iniciada a finales de abril en ArcelorMittal pipes et tubes Algérie (AMPTA), dos responsables sindicales fueron suspendidos y luego despedidos por “incitar a la violencia y pedir la continuación de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ilegal”. La negativa de la dirección a reintegrar a Lofti Farah, Secretario General del sindicato (afiliado a la UGTA), y Abdelghani Atil, Presidente del Comité de Participación, dio como resultado el estancamiento de un conflicto social que aún perduraba a finales del año 2015.
Con motivo de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que comenzó el 1 de mayo en Oran, dos sindicalistas (UGTA) fueron despedidos por la dirección de la empresa que opera los tranvías, la Société d’exploitation des tramways d’Algérie (SETRAM), vinculada al grupo francés de la RATP. El movimiento se extendió posteriormente a Argel y Constantina resultando en la destitución de un tercer sindicalista en la capital. La Liga Argelina de Derechos Humanos (LADDH) y la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) han denunciado prácticas contrarias al derecho del trabajo y a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
En junio, fueron despedidos seis trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de la empresa minera Entreprise nationale d’exploitation de l’or (ENOR) en Tamanrasset.
En el primer semestre, los representantes de los trabajadores/as de Peugeot-Argelia señalaron numerosos obstáculos de parte de la dirección para ejercer las actividades sindicales. La empresa no respondió a las dos solicitudes del sindicato local sindicato local Rama local de una organización sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional. de la UGTA para organizar una asamblea general de los trabajadores/as. Esta asamblea acabó finalmente por celebrarse el 14 de marzo en el exterior de la empresa, es decir, el día antes de la elección de un “comité de participación” que contaba con el apoyo de la dirección. En contradicción con la legislación nacional en materia de derecho del trabajo, o de las disposiciones del Acuerdo Marco Global de Responsabilidad Social del Grupo PSA, también despidió a uno de los representantes de los trabajadores/as.
En octubre, la dirección de la Entreprise de transport urbain et suburbain d’Alger (ETUSA) suspendió durante una protesta a nueve trabajadores, incluyendo cuatro sindicalistas (UGTA).
El 1 de diciembre, en el curso de una acción de protesta en la Société nationale des véhicules industriels (SNVI) en la zona industrial de Rouiba, fuerzas antimotines reprimieron a los manifestantes, hiriendo a varios de ellos y deteniendo durante varias horas a doce trabajadores, entre ellos un sindicalista.
Tras la creación a mediados de noviembre de un sindicato (UGTA) en SNC BAPIVA, la empresa encargada de la construcción del teleférico de Tizi-Ouzou, la dirección despidió a tres dirigentes sindicales.
Cuatro trabajadores de correos despedidos por hacer huelga19-06-2015
Cuatro miembros del Collectif des Travailleurs d’Algérie Poste (CTAP) en Mostaganem, al oeste del país, fueron despedidos tras participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 10 de enero de 2015. Su sindicato había convocado la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje después de meses de espera para que su empleador decidiera a negociar un pliego de peticiones. Contaron con el apoyo del Syndicat National Autonome des Postiers (SNAP), que lamentó que la compañía de correos de Argelia hubiera optado por la represión en lugar del diálogo, y señaló que una de las principales reivindicaciones del colectivo de los trabajadores/as era el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial de su organización como sindicato. El colectivo había presentado su solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. en julio de 2012.
Sindicatos autónomos siguen luchando por el reconocimiento19-06-2015
El 16 de agosto, la Liga Argelina para la Defensa de los Derechos Humanos (LADDH) emitió un comunicado advirtiendo que los sindicatos independientes seguían siendo víctimas de represión en Argelia. Para obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal como sindicato, una organización de trabajadores y trabajadoras debe celebrar una asamblea general y presentar su solicitud al Ministerio del Trabajo, el cual debe responder en el plazo de un mes. Sin embargo, según la Liga, en los últimos dos años 13 sindicatos autónomos habían solicitado al Ministerio su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , sin conseguirlo. Esta ausencia de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. los sitúa en una posición vulnerable donde son ignorados, e incluso reprimidos, por los empleadores.
De acuerdo con la LADDH, los sindicatos reprimidos son el que organiza al personal de la administración pública, Syndicat Nationnal Autonome des Personnels de l’Administration Publique (SNAPAP); el de correos Syndicat National Autonome des Postiers (SNAP); y el de gas y electricidad Syndicat national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz (SNATEG). El SNAP estuvo esperando el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial durante más de dos años. A pesar de presentar su solicitud el 2 de julio de 2012, la organización no recibió respuesta, ni el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. ni la negativa, por parte del Ministerio de Trabajo. Además su presidente, Mourad Nekkach, fue suspendido de su puesto de trabajo. Sin el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial, el SNAP tiene posibilidades sumamente limitadas de poder actuar en defensa de sus miembros.
El SNATEG también encuentra dificultades, pese al hecho de haber recibido su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial en diciembre de 2013 y de cumplir con todos los procedimientos legales. El secretario general de SNATEG, Bendief Boualem, indicó que Sonelgaz se negó a negociar con el sindicato, y su presidente, Abdella Boukhalfa, despedido al igual que todos sus miembros fundadores (37 en total), son objeto de procedimientos disciplinarios. Se les amenazó con aplicar deducciones a su paga por despido. Esta amenaza ya fue esgrimida contra otros miembros sindicales, víctimas a su vez de acoso verbal.
Discriminación antisindical02-08-2014
Diecisiete trabajadores fueron despedidos en noviembre de 2013 de una fábrica de cemento en Oggaz (Argelia). En marzo de 2014 iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre para reivindicar sus derechos. A finales de 2013, el grupo cementero francés Lafarge se hizo cargo de la fábrica de cemento de Oggaz (en Argelia Occidental) y empezó inmediatamente a reestructurar y reducir la plantilla. Los trabajadores intentaron resolver el asunto mediante una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, pero no lo consiguieron. Luego, cuando la empresa decidió unilateralmente reducir los pagos de primas a pesar de los insólitos niveles de productividad, los trabajadores designaron a seis compañeros para que presentaran sus reclamaciones ante la dirección y organizaron una acción de protesta. Dichos seis trabajadores fueron despedidos inmediatamente. A continuación se llevó a cabo una suspensión colectiva del trabajo y la dirección de la empresa respondió despidiendo a otros 11 trabajadores. Las disposiciones del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
de los trabajadores del cemento que tienen que ver con la aplicación de procesos disciplinarios para los trabajadores despedidos se han ignorado completamente. A pesar de las reiteradas promesas, hasta la fecha las autoridades públicas se han negado a implicarse y resolver el problema.
El 2 de agosto de 2014, la dirección de Correos de Argelia en Argel despidió a dos miembros del Syndicat national autonome des postiers (SNAP) sin ofrecerles la oportunidad de comparecer ante la comisión disciplinaria. Los motivos de los despidos están relacionados con sus actividades sindicales. El empleador alega que ambos sindicalistas eran culpables de “provocar, difamar, intimidar e interferir en el derecho al trabajo”. El SNAP cree que estos despidos tienen como objetivo silenciar a los sindicalistas de la empresa que han estado haciendo campaña contra la corrupción y el nepotismo y a favor de la aplicación del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
que se había acordado.
Violencia policial29-09-2013
Las autoridades han impedido la celebración de manifestaciones, detenido arbitrariamente a sindicalistas y procesado a algunos de ellos acusándoles de delitos penales que parecen tener poco que ver con la realidad o se basan en el ejercicio pacífico de sus actividades sindicales. El 29 de septiembre de 2013, la policía dispersó violentamente una manifestación pacífica organizada por el sindicato de trabajadores contractuales frente al recinto gubernamental en Argel y arrestó a 20 personas.
Registro de sindicatos24-09-2014
El gobierno se ha negado a registrar sindicatos sin autorización previa. Aunque la legislación nacional estipula que a los sindicatos que soliciten su registro se les debe proporcionar un recibo donde se reconozca su creación y que dicho recibo debe emitirse en un plazo de 30 días, varios sindicatos, tanto del sector público como del privado, no han acusado ningún recibo.
En junio de 2013, el sindicato de los trabajadores/as de la administración pública SNAPAP y otras organizaciones sindicales anunciaron la creación de la Confédération autonome des travailleurs algériens (CATA), que todavía no ha sido registrado. El 9 de junio de 2013, el sindicato presentó los documentos necesarios para registrarse como una organización sindical legal y, según la ley argelina, debería haber recibido el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. legal en el plazo de 30 días. Sin embargo, todavía sigue esperando su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. oficial. Otros ejemplos: el Syndicat des enseignants du supérieur solidaires (SESS) presentó su solicitud de registro el 19 de enero de 2012, pero no le dieron ningún recibo. El Syndicat national autonome des Postiers (SNAP) notificó su solicitud de registro a las autoridades en tres ocasiones (el 2 de julio de 2012, el 13 de septiembre de 2012 y el 3 de marzo de 2013), pero éstas nunca emitieron un recibo. El sindicato todavía no tiene estatus legal.
En algunos casos, las autoridades alegan que los estatutos del sindicato no están en conformidad con la ley. Por ejemplo, en enero de 2012, el SESS recibió una respuesta a su solicitud de registro. Las autoridades públicas adujeron que los estatutos del sindicato eran contrarios a las disposiciones de la Ley Nº 90-14 del 2 de junio de 1990. Por tanto, el sindicato cambió sus estatutos para que estuvieran en consonancia con la respuesta del Ministerio de Trabajo. Aun así, todavía no se ha registrado. El Syndicat national autonome des travailleurs de Sonelgaz (Sociedad Nacional de Electricidad y Gas) solicitó su registro el 14 de junio de 2012. Las autoridades públicas volvieron a alegar que los estatutos del sindicato eran incompatibles con la ley, pero no indicaron qué artículos eran problemáticos.
Destitución de Rachid Malaoui 31-05-2013
En mayo de 2013, Rachid Malaoui, Presidente del Syndicat National Autonome des Personnels de l’Administration Publique (SNAPAP), fue destituido de su puesto en la Universidad de Educación Continua, cuando se disponía a participar en la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio de 2013. Se mantuvieron diversas negociaciones informales con el Ministerio de Trabajo y otras instituciones del Estado argelino, pero hasta la fecha no se ha tomado ninguna medida concreta para la reintegración de Rachid Malaoui en su puesto de trabajo.
Despido improcedente tras una huelga de trabajadores de la compañía marítima CMA-CGM Algérie19-08-2013
Los trabajadores de la compañía marítima CMA-CGM Algérie, líder mundial en el transporte de mercancías, emprendieron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reivindicando una mejora de sus condiciones socio-profesionales. Los huelguistas pedían, entre otras cosas, una revalorización de los salarios y la aplicación del régimen de indemnizaciones.
La dirección general de la empresa procedió a efectuar despidos improcedentes de personal el día mismo en que tenían previsto crear su propio sindicato, afiliado a la Union générale des travailleurs algériens (UGTA).
La Société Générale d’Algérie vulnera los derechos sindicales19-08-2013
La dirección de la Société Générale d’Algérie ha ignorado las demandas del sindicato de empleados para que el banco les facilitase el espacio necesario para colocar anuncios y carteles con vistas a la preparación de las elecciones de la representación sindical. Ordenó además que se retirasen todos los carteles colocados para las elecciones. Amel Bounoua, miembro de la representación sindical, fue amenazado con ser despedido.
Estos actos antisindicales son la consecuencia del no reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato por parte de la empresa, que considera que la organización sindical no es representativa.
Arrest and sanctions against trade unionists09-08-2013
In February 2012, 40 unionised contract teachers affiliated to the SNAPAP were arrested including the President and General Secretary of the National Council of Contract Teachers. The trade unionists had protested in front of the presidential building against a series of tough measures for teachers being taken by the National Education Minister.
In October 2012, Yacine Zaïd, Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide representative in Algeria, was sentenced by the court in Ouargla on Monday, 8 October, to a six-month suspended prison sentence and a fine of 10,000 dinars (about 100 euros). Accused of «insulting a police officer», he had been taken into custody for one week.
Abdelkader Kherba, member of the National Committee for the Defence of the Rights of the Unemployed (Comité national pour la défense des droits des chômeurs - CNDDC) and the LADDH (Algerian league for the defence of human rights), was arrested while he was taking part in a peaceful demonstration organised by the National Justice Federation, an affiliate of the Syndicat National Autonome des Personnels de l’Administration Publique (SNAPAP).
Arresto y sanciones contra sindicalistas09-08-2013
En febrero de 2012, fueron detenidos 40 docentes interinos/as sindicalizados afiliados al SNAPAP, entre ellos el Presidente y el Secretario General del Consejo Nacional de Docentes Interinos. Los sindicalistas habían protestaron frente al edificio presidencial en contra de una serie de severas medidas dirigidas a los docentes que está adoptando el Ministro de Educación Nacional.
El lunes 8 de octubre de 2012, Yacine Zaïd, representante en Argelia de Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), fue condenado por el tribunal en Ouargla a seis meses de prisión y una multa de 10.000 dinares (unos 100 euros). Acusado de “insultar a un oficial de policía”, permaneció detenido durante una semana antes de ser puesto en libertad condicional.
Abdelkader Kherba, miembro del comité nacional para la defensa de los trabajadores desempleados y perteneciente a la LADDH (Liga Argelina para la Defensa de los Derechos Humanos), fue detenido cuando participaba en una manifestación pacífica organizada por la Federación Nacional de Justicia, un afiliado del Syndicat National Autonome des Personnels de l’Administration Publique (SNAPAP).
Anti-union discrimination09-08-2013
In March 2013, nine trade union members were dismissed from their positions according to SNAPAP when they started to call a series of strikes from January onwards. The latest strikes were scheduled for 25, 26 and 27 February but were declared illegal by the Court of Algiers.
Discriminación antisindical09-08-2013
Según informes del SNAPAP, en marzo de 2013 nueve sindicalistas fueron despedidos de sus puestos de trabajo por haber convocado varias huelgas desde enero. Las últimas huelgas estaban programadas para los días 25, 26 y 27 de febrero, pero serían declaradas ilegales por el Tribunal de Argel.
Se prohíbe viajar a sindicalistas30-07-2013
En marzo de 2013 las autoridades argelinas impidieron a una delegación de 96 sindicalistas y activistas de la sociedad civil cruzar la frontera hacia Túnez para asistir al Foro Social Mundial. La única razón invocada por la policía fronteriza en Annaba fue que los sindicalistas figuraban en una lista de personas a quienes prohibía salir de Argelia a causa de la “inestabilidad”.
Injerencia en las actividades sindicales y acoso policial30-07-2013
Sindicalistas norteafricanos en visita en Argelia para participar en el primer Foro Norafricano para Combatir el Paro y la Precariedad Laboral fueron víctimas del acoso policial. La policía irrumpió en el hotel donde se alojaban los sindicalistas y procedieron a arrestar a cinco marroquíes, tres tunecinos y tres mauritanos, entre ellos dos mujeres. Después fueron conducidos directamente al aeropuerto y expulsados del país. Los sindicalistas detenidos debían haber participado en una reunión en la Maison des syndicats. Asimismo, la policía rodeó la sede sindical temprano por la mañana prohibiendo entrar o salir del edificio.
UGTA cuestionada por sus bases, ostracismo hacia los sindicatos independientes30-11-2011
Los sindicatos afiliados a la Union générale des travailleurs algériens (UGTA) han expresado su indignación por la indiferencia de la dirección de las empresas públicas para con las reivindicaciones legítimas de los trabajadores/as no sólo en relación con los incrementos salariales, sino también el respeto de los derechos sindicales, el fin de las sanciones y de las demandas judiciales contra representantes de los trabajadores. Se organizaron diversas marchas y sentadas, como la que tuvo lugar a finales de diciembre en la zona industrial de Rouiba y otra frente la sede de la UGTA con el fin de que la central hiciera llegar su mensaje a los empleadores.
Por otra parte, los sindicatos independientes han criticado al Gobierno porque, al igual que en años anteriores, no los incluyó en las negociaciones tripartitas de mayo y septiembre. En el sector de la educación y la salud, los sindicatos independientes, que tienen una elevada tasa de representatividad, encontraron enormes dificultades para que sus respectivos ministerios atendiesen a sus reivindicaciones. Varias huelgas fueron declaradas ilegales. Muchos sindicatos todavía no han sido reconocidos, o sus nombres han sido usurpados por disidentes apoyados por las autoridades para minar su representatividad.
El malestar social también ha afectado a sectores generalmente ajenos a toda agitación, como la justicia, con huelgas por parte de los secretarios judiciales, abogados y guardias municipales, un cuerpo de auxiliares de las fuerzas de seguridad creado durante la guerra contra los islamistas. Como siempre, las autoridades declararon estas huelgas ilegales y amenazaron con sancionar a todos los que participaran en las protestas.
Represión contra los sindicatos independientes 31-12-2010
En el sector de la educación y la salud, los sindicatos autónomos todavía han encontrado considerables dificultades para que sus reivindicaciones sean escuchadas por las autoridades, pese a contar con una gran representatividad. Los pocos logros o promesas, esencialmente en el ámbito salarial, han sido conseguidos por los sindicatos tras meses de protestas y a pesar de las intimidaciones por parte del Gobierno. Varias huelgas fueron declaradas ilegales, y se blandieron amenazas de expulsión masiva de los huelguistas y el retiro de la autorización de los sindicatos. Muchos sindicatos aún no han sido reconocidos, o su denominación ha sido usurpada por grupos disidentes respaldados por las autoridades para socavar su representatividad.
Aunque todavía está en gestación, cuatro de las organizaciones más representativas de estos dos sectores (salud y educación), el Conseil national autonome des professeurs de l’enseignement secondaire et technique (CNAPEST), la Union nationale des travailleurs de l’éducation et de la formation (UNPEF), el Syndicat national des praticiens de santé publique (SNPSP) y el Syndicat national des praticiens spécialistes de la santé publique (SNPSSP) crearon conjuntamente en abril la Confédération des syndicats algériens (CSA). Esta confederación ha criticado particularmente la marginación de los sindicatos independientes en el proceso de revisión del Código del Trabajo.
Las multinacionales hostiles a los sindicatos y al diálogo social01-12-2009
En el sur de Argelia, zona sumamente rica en hidrocarburos en la que operan una veintena de empresas multinacionales, los trabajadores y sus representantes han criticado durante todo el año el caso omiso que hacen muchas de estas empresas a la legislación laboral. Las protestas de los trabajadores y los sindicalistas a este respecto no han sido tomadas en cuenta por las autoridades. Por atreverse a cuestionar decisiones que consideraban injustas, además de las malas condiciones de trabajo, los militantes han sido frecuentemente acosados, amenazados o despedidos por sus empleadores y les ha resultado sumamente difícil hacer oír su voz. A finales de 2009, el estado de salud de Myriem Mehdi, en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de hambre desde el 10 de noviembre tras haber sido despedida arbitrariamente por la empresa British Gas, se consideraba muy grave. Con el apoyo de sus compañeros y compañeras, se había negado a someterse a un cambio radical en su horario de trabajo. Durante varios meses fue objeto de amenazas y presiones. Asimismo, la situación vivida en los últimos tres años por Yacine Zaid ilustra el menosprecio de algunos empleadores por la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. (véase “Yacine Zaid ante a la injusticia de Compass” en “Violaciones”).