Source: http://docplayer.cz/2578737-Neviditelny-prob-neviditelny-neviditelny-problem-probl.html
Timestamp: 2017-01-20 20:46:30+00:00
Document Index: 43913247

Matched Legal Cases: ['čl. 1', 'čl. 3', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'čl. 26', 'soud ', 'čl. 115', 'čl. 39']

⭐Neviditelný prob. Neviditelný Neviditelný problém probl
Neviditelný prob. Neviditelný Neviditelný problém probl
Download "Neviditelný prob. Neviditelný Neviditelný problém probl"
1 iditelný eviditelný eviditelný Neviditelný Neviditelný problé Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný eviditelný Neviditelný problé Neviditelný problé Neviditelný probl Neviditelný Neviditelný iditelný problé eviditelný probl Neviditelný probl Neviditelný prob Neviditelný Rovnost a diskiminace v praxi viditelný eviditelný Sborník textů autorského kolektivu k problematice rovnosti a diskriminace v ČR viditelný2 viditelný eviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný Neviditelný problé Neviditelný Neviditelný viditelný eviditelný problé Neviditelný problé Neviditelný probl Neviditelný Rovnost a diskriminace v praxi viditelný Neviditelný Sborník textů autorského kolektivu k problematice rovnosti a diskriminace v ČR 1 eviditelný3 Rovnost a diskriminace v praxi Sborník textů autorského kolektivu k problematice rovnosti a diskriminace v ČR Vydává obecně prospěšná společnost Gender Studies v rámci projektu Nenechte se diskriminovat. Tento projekt je podpořen grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci Finančního mechanismu EHP a Norského finančního mechanismu prostřednictvím Nadace rozvoje občanské společnosti. Vydává: Gender Studies, o. p. s., 2010 Editorka: Helena Skálová Autorský kolektiv: Eva Fialová, Kristina Koldinská, Linda Sokačová, Martina Štěpánková Odborné konzultace závěrečné zprávy z výzkumu: Lucie Otáhalová Úvodní slovo: Michal Čermák, Alexandra Jachanová Doleželová Grafická úprava: EATELIER.CZ ISBN:4 OBSAH: Úvod Slovo úvodem Helena Skálová Rovné zacházení a ochrana před diskriminací jsou základem zachování lidské důstojnosti Michal Čermák Rovné příležitosti jako koncept napravující nerovné podmínky Alexandra Jachanová Doleželová Teoretická východiska Pojmy a koncepty související s rovností Kristina Koldinská Diskriminace co to je a co to není Eva Fialová Antidiskriminační zákon Martina Štěpánková Tabulka: Kam se obrátit v případech diskriminace Martina Štěpánková Závěrečná zpráva z výzkumu Nenechte se dikriminovat Linda Sokačová Rozhovor s Barbarou Havelkovou Linda Sokačová Rozhovor se Zdeňkem Kühnem Linda Sokačová Kazuistiky Martina Štěpánková 57 Diskriminace v zaměstnání z důvodu věku, pohlaví a národnosti Diskriminace v přístupu k zaměstnání z důvodu sexuální orientace Diskriminace v přístupu ke službám z důvodu etnické příslušnosti Sexuální obtěžování v zaměstnání Nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví Autorský kolektiv 63 35 viditelný itelný eviditelný elný itelný iditelný eviditelný ditelný 46 Slovo úvodem Helena Skálová, editorka Vážené čtenářky, vážení čtenáři, dostává se vám do rukou publikace zaměřená na problematiku diskriminace v České republice. V současnosti je situace v této oblasti taková, že na straně jedné panuje přesvědčení o umělé implementaci neexistujícího u a obava z přehnaného omezování svobody rozhodování. Na straně druhé je práce neziskových organizací i státních institucí, které se snaží přinášet informace o tomto u a pomáhat lidem, kteří se s nerovným zacházením setkali a jejichž životy jím byly negativně ovlivněny. Zákon č. 198/2009 Sb. (antidiskriminační zákon) byl po dlouhých peripetiích přijat teprve před necelým rokem a účinnosti nabyl 1. září Úřad veřejného ochránce práv je pověřen poskytováním metodické pomoci obětem diskriminace od 1. prosince Problematika je tedy, alespoň z legislativního hlediska, relativně nová a neznámá, nicméně zkušenosti i praktické příklady řešení kauz již existují, a to jak v České republice, tak v zahraničí. Cílem této publikace je popsat současnou situaci v České republice, jasně definovat pojmy rovnost a diskriminace, představit antidiskriminační zákon a shrnout možnosti, které v této oblasti nabízí obětem nebo institucím, které s nimi pracují. Součástí publikace je i Zpráva z pilotního výzkumu, který realizovala obecně prospěšná společnost Gender Studies v roce 2009 mezi odborníky a odbornicemi na antidiskriminaci z neziskového sektoru, právníky a právničkami, soudci a soudkyněmi a v neposlední řadě i oběťmi diskriminace. Výsledkem je řada doporučení, která by měla přispět k zefektivnění práce neziskových organizací, advokátních kanceláří, soudů i dalších státních institucí. Součástí publikace je i soubor kazuistik, které popisují konkrétní způsoby řešení rozličných případů diskriminace. Kazuistiky jsou anonymizované a některé údaje jsou pozměněné, nicméně stojí na reálném základě. Na těchto příkladech z praxe se ukazuje, na co je třeba soustředit pozornost, jak je důležité shromažďování důkazního materiálu, jak se může lišit právní názor jednotlivých soudů atd. Tato publikace je určena zejména odborné veřejnosti pracovníkům a pracovnicím specializovaných neziskových organizací, právníkům a právničkám, soudcům a soudkyním a osobám v rozhodovacích pozicích. Pevně věříme, že přispěje k jejich větší informovanosti o problematice antidiskriminace a v konečném důsledku ke zlepšení postavení obětí nerovného zacházení. 57 eviditelný lný telný eviditelný 68 Rovné zacházení a ochrana před diskriminací jsou základem zachování lidské důstojnosti Michal Čermák Diskriminace je jedním z oněch spolehlivých témat, kterým v konverzaci například na večírku ostatní zaujmete. Lze také předpokládat, že pokud byste zvolili pro konverzaci téma méně náročné, například ono zprofanované počasí, bude se konverzace jistě vyvíjet více předpověditelným, ale také nudnějším směrem. Pokud vám tedy nebude rady ani pomoci a přece jen se pro diskuzi o diskriminaci, kterou si v naprosté většině případů automaticky váš konverzační partner, zejména pokud je to Čech, okamžitě spojí s otázkou Romů, rozhodnete, pouštíte se na tenký led, který se s vámi i s vidinou neformální konverzace a nekonfliktního průběhu večírku dosti pravděpodobně proboří. K diskriminaci chce zpravidla každý říci své, každý na ni má svůj (samozřejmě správný) názor. Pokud bychom sledovali časovou linku pokusů o zakotvení antidiskriminačního zákona do našeho právního řádu, zcela jistě bychom seznali, že málokterý zákon spěl ke své účinnosti cestou tak klikatou a náročnou. V loňském roce svou anabázi za cenu kompromisů a k nevoli i k radosti mé a mnoha jiných konečně absolvoval. Už několik let totiž pozoruji, jak se velmi naléhavé téma, kterým diskriminace a rovné zacházení je, plíživě mění v klišé, ve svou vlastní zjednodušenou karikaturu, zhruba stejně, jak se Mozartovy sonáty postupným oklešťováním a vyprazdňováním měnily v otravné popové hity. Určitá část společnosti totiž diskriminaci odmítá považovat za závažný ; ve sdělovacích prostředích se dozvídáme, že přijetí antidiskriminační legislativy je dalším projevem omezení svobody vůle a předstupněm nástupu totality. Diskutující poté odhadují, kdy nastane onen okamžik, v němž člověku státní moc určí, koho si má zvolit za životního partnera, aby nikoho nediskriminoval, a zda mohou říci chodci, že jsou diskriminovaní proti automobilistům, jelikož automobilisté jezdí rychleji Zařazení diskriminace jako naléhavého a seriózního tématu do celospolečenského diskurzu je tím závažně ztíženo. Diskriminace je téma přirozeně bytostně spjaté s rovností jako s filozoficky a politicky chápanou kategorií. Na rovnost je dle mého názoru třeba v evropském kulturním kontextu hledět zejména jako na rovnost příležitostí. Je správné v co nejvyšší možné míře usilovat o zajištění takových startovních podmínek v nejrůznějších oblastech života, při nichž bude mít každý člověk možnost plně uplatnit svoje schopnosti a možnosti. Rovnost příležitostí přitom nevnímám jako nějakou utopickou levicovou vizi, ale spíše jako platónskou kategorii, o jejíž dosažení má smysl se snažit. Často se ve své práci setkávám s argumentací, že těleso pro rovné zacházení (tzv. equality body, kterým je v Česku veřejný ochránce práv) je státem placeným úřadem, který chce mezi lidmi nastolit komunistickým režimem právem zdiskreditované rovnostářství 79 ve smyslu všem stejně, tedy všem stejně špatně, a dále, že diskriminace a rovné zacházení je téma bytostně levicové. Je mi ctí, že mohu na stránkách této užitečné publikace zdůraznit, že základním kamenem problematiky diskriminace a rovného zacházení je lidská důstojnost jako jedna z nejvyšších hodnot. Lidské bytosti si musí být rovny pouze ve dvou věcech v důstojnosti a právech, jak je, nikoliv samoúčelně, psáno v článku 1 Všeobecné deklarace lidských práv. Pokud bychom proti diskriminaci nebojovali, byla by důstojnost exkluzivně zaručena pro heterosexuální bílé muže bez postižení Čtenáři či čtenářky se mnou budou jistě souhlasit, že důstojnost nelze a priori vnímat prizmatem levicové hodnoty; kategorie levicovosti či pravicovosti se stejně k důstojnosti jaksi sémanticky nehodí. Zastávám názor, že nelze o diskriminaci vůbec uvažovat, pokud nedošlo v určitém případě, který je za diskriminační označován, alespoň k elementárnímu zásahu do důstojnosti člověka právnická osoba, nemajíc důstojnost, může být tedy diskriminována pouze stěží, přestože české soutěžní právo s pojmem diskriminace zachází. Ohledně diskriminace a rovného zacházení se Česko u ostatních států Evropské unie bohužel zapsalo jako stát, v němž je závažnost diskriminace jako jevu zlehčována. Ostatní státy Evropské unie, zejména státy bývalé členské patnáctky, se diskriminací seriózně zabývají již déle než 30 let. Nemohu se zbavit pocitu, že ohledně boje s diskriminací, pokud bych jej přirovnal k výstupu na horu, jsme se po 20 letech stále nerozhodli, zda stojí za to vykročit ze základního tábora. Pokud se bude tedy naše společnost rovností příležitostí a diskriminací vážně zabývat a neustrne navždy v nekončících ideologických disputacích o antidiskriminační legislativě jako výrazu zavádění marxisticko-leninské ideologie do české společnosti, vydá se snad konečně Česko cestou ostatních států Evropské unie, v nichž je snaha o společnost rovných příležitostí pro všechny, a tím i snaha o společnost spravedlivější, věcí zcela přirozenou. Velice mne proto těší skutečnost, že vznikla publikace určená odborné veřejnosti, která jistě napomůže zařazení tak naléhavého a závažného u, jakým diskriminace a rovné zacházení bezesporu jsou, zpět do seriózního společenského diskurzu a přispěje ve svém důsledku k celkovému úbytku diskriminace v celé společnosti. 810 Rovné příležitosti jako koncept napravující nerovné podmínky Alexandra Jachanová Doleželová Termín rovné příležitosti žen a mužů je využíván v souvislosti s neexistencí překážek v ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví. V současnosti jak v České republice, tak v Evropské unii i jinde ve světě tyto překážky stále existují. Nerovné postavení vede často k diskriminaci na základě pohlaví. Přispívají k tomu i přetrvávající společenské stereotypy, podle kterých se má žena věnovat více rodině (péči o děti a domácnost) a muž veřejnému životu (práci, kariéře, příp. politice). Dané postoje v důsledku znevýhodňují nejen ženy (převážně na trhu práce), ale i muže (v rodině), od kterých se naopak očekává, že věnují práci veškerý svůj čas. Koncept rovných příležitostí srovnává pomyslnou startovací čáru pro různé skupiny obyvatelstva bez ohledu na pohlaví, zdravotní stav nebo věk. Je jedním ze základních principů Evropské unie, dalších mezinárodních úmluv a nezbytnou součástí lidských práv. Má pozitivní dopad na společnost, demografický vývoj a ekonomickou prosperitu. Rovnost nebo rovné příležitosti bývají často zaměňovány se stejností, a to převážně těmi, kdo jim nejsou příliš nakloněni. Stejnost všech lidí ale není smyslem rovných příležitostí. Není cílem, aby byly ženy stejné jako muži, protože to není možné, a ani všechny ženy nejsou stejné, stejně tak ani všichni muži. Rovné příležitosti odstraňují bariéry, které jsou v naší společnosti kladeny převážně ženám, ale i dalším znevýhodněným skupinám. Koncept rovných příležitostí obecně se netýká pouze žen a mužů, ale také osob různých věkových skupin, národností, zdravotně postižených, sexuálních menšin a dalších skupin, které jsou diskriminovány nebo znevýhodněny. Pohlaví jako znevýhodňující faktor Ženy nemají stejný přístup k řídícím pozicím 1 či vzdělávání v zaměstnání, leží na nich dvojí břemeno práce a domácnost, mají nižší příjmy než muži. Nerovnost v odměňování je nejviditelnější. V roce 2007 činil medián mezd žen 80,2 % mediánu mezd mužů. 2 Ženy mají nižší příjmy z několika důvodů: jsou více zastoupeny v nižších pozicích, tedy i méně placených, jsou více zaměstnány v sektorech (školství, zdravotnictví, služby), které jsou méně finančně hodnoceny než sektory, ve kterých jsou více zastoupeni muži. Ženy dostávají nižší mzdu než muži na stejných pozicích. 3 1 I když je mezi absolventy a absolventkami vysokých škol 54 % žen, mezi zákonodárci, vedoucími a řídícími pracovníky jich je 28 %. A i mezi řídícími pracovníky jsou ženy zastoupeny převážně v nižším a středním managementu. Zaostřeno na ženy, zaostřeno na muže. Český statistický úřad Ženy a muži v datech. Úřad vlády a Český statistický úřad Výzkum Centra pro ekonomický výzkum a doktorandské studium Univerzity Karlovy (CERGE-EI) ukázal, že roz- 911 Dále jsou ženy jako hlavní pečovatelky znevýhodňovány v souvislosti s péčí o dítě či o osobu blízkou (např. o rodiče nebo o rodiče partnera) a je pro ně obtížné skloubit pracovní život s rodinným (např. díky nedostatečné nabídce zařízení péče o děti, diskriminaci od zaměstnavatelů a nemožnosti využívat flexibilních pracovních úvazků). Ve výzkumu, který realizovala výzkumná agentura Ipsos Tambor pro Gender Studies v roce 2009 a který se zabýval zjištěním situace matek dětí do 10 let (605 respondentek) ve velkých městech v ČR, 54 % respondentek uvedlo, že se osobně setkalo s diskriminací v souvislosti s rodičovstvím či mateřstvím, 70 % respondentek zná někoho ve svém okolí, kdo se s diskriminací v souvislosti s rodičovstvím osobně setkal nebo jí byl vystaven. Je patrné, že s nerovnými podmínkami se ženy setkávají převážně na trhu práce. Ale i v jiných oblastech nemají stejné podmínky, a je proto nutné o rovných příležitostech veřejně hovořit. Ženy nemají např. stejný přístup do politiky, jsou stereotypně zobrazovány v médiích a již v průběhu vzdělávacího procesu jsou připravovány na určité role, které od nich společnost očekává. Dostatek informací první krok k rovnosti V České republice je informovanost o diskriminaci (resp. nerovném zacházení) velmi nízká. Podle Eurobarometeru (2006) pouze 31 % Čechů zná svá práva, pokud by se stali obětí diskriminace. I proto se Gender Studies snaží pomocí informačních a mediálních kampaní povědomí veřejnosti o rovných příležitostech a diskriminaci zvyšovat, poskytovat diskriminovaným a znevýhodněným skupinám informace, které jim pomohou danou situaci zlepšit a pozitivně motivovat společnost, aby nediskriminovala. Vítáme také přijetí antidiskriminačního zákona, který by se mohl prostřednictvím úřadu Veřejného ochránce práv stát dalším praktickým nástrojem pomoci obětem nerovného zacházení a diskriminace. I když se totiž s diskriminací v běžném životě velmi často setkáváme, výsledky proběhnuvších soudních řízení vyvolávají spíše dojem, jako by diskriminace neexistovala. Mnoho diskriminovaných má strach soudit se o svá práva a ti, co se pro to rozhodnou, podstupují dlouhý soudní proces a nebývají vždy úspěšní. Doufejme, že i tato publikace napomůže tomu, aby diskriminace přestala být neviditelná a rovné příležitosti se stávaly skutečností. díl hodinových mezd mezi muži a ženami na stejné pozici ve stejné firmě je okolo 11 až 12 %. Sokačová, L. (eds.). Kariéra rodina rovné příležitosti. Výzkumy postavení žen a mužů na trhu práce. Praha: Gender Studies12 Teoretická východiska Pojmy a koncepty související s rovností Kristina Koldinská Pojmy rovnost, rovné příležitosti, zákaz diskriminace apod. se vyvinuly každý v jiném historickém období a za jiných okolností. I v současných právních řádech bývají používány v odlišných souvislostech. Abychom mohli uvažovat o rovnosti, genderu a právu, je nepochybně třeba si výše uvedené pojmy ujasnit a rovněž osvětlit, kdy a v jakém historickém kontextu vznikly. Rovnost Rovnost jako politický princip byla známá již v Řecku (isonomia). Objevuje se již v antických filozofických dílech, existuje v Aristotelových pojednáních. Aristotelova filozofie se odráží i v současném uvažování o rovnosti jakožto právní kategorii, kdy se na Aristotela navazuje v posuzování tzv. formální rovnosti se stejným se má zacházet stejně. Od Aristotela se rovněž odvozuje soustava dichotomií rozum a cit, duše a tělo, dobro a zlo, rovnost a odlišnost (Fredman 2007: 3). Římské právo pak z filosofie převádí rovnost v právní zásadu, aplikovanou nicméně pouze mezi občany, event. institucemi, nešlo tedy o rovnost ve smyslu, v jakém ji chápeme dnes. Rovnosti dávají obecnější nádech rovněž velká světová náboženství, především křesťanství a judaismus. Filosofické ani náboženské postuláty ovšem ještě zdaleka neznamenaly, že by rovnost byla skutečně zavedena jako zásada, podle které by se řídil společenský život a trvalo rovněž ještě mnohá staletí, než byla rovnost jako princip včleněna do právních norem. Rovnost lidí, tak jak ji chápeme dnes, vyplývá z přirozenoprávních koncepcí, formulovaných osvícenskými mysliteli. John Locke tehdejší přirozenoprávní postulát formuloval tak, že lidé jsou od přirozenosti všichni svobodní, rovní a nezávislí 4. S nástupem demokracie byly nejprve odstraňovány základní překážky rovnosti lidí před zákonem. V 19. století se ruší otroctví, ruší se omezení vlastnického práva, jež je dáno k dispozici všem lidem, ve 20. století dochází k vlně zavádění volebního práva pro ženy v Evropě. 4 Locke, J., Two treatises of Government (publikováno v českém jazyce v roce 1992: Druhé pojednání o vládě. Svoboda. Praha) 1113 Formální a materiální rovnost Během času se postupně rozvinuly dva důležité koncepty rovnosti formální a materiální rovnost. Zjednodušeně řečeno je formální rovnost založena na výše zmíněném aristotelovském principu. K zavedení takové rovnosti zřejmě stačí odstranění právních norem, jež vylučují z dosažení toho kterého společenského blaha skupinu či jednotlivce, kteří splňují určité znaky (např. oddělená místa v autobusech pro bílé a černé v době apartheidu apod.). Při posuzování stejného stejně je nicméně jako jeden z významných ů v literatuře zmiňován nedostatek či s nalezením vhodného komparátora. 5 Formální rovnost je vhodně použitelná v procesním právu a v některých aspektech rovněž v právu správním zkrátka tam, kde jsou společenské vztahy silně formalizovány. K formální rovnosti lze připodobnit kategorii, kterou lze v českém jazyce označit jako rovnoprávnost. Chápeme-li rovnost jako rovné postavení členů společnosti před zákonem, můžeme rovnoprávnost vnímat jako rovná práva zaručená všem jedincům, na které se vztahuje určitá právní norma. Rovnoprávnost bude znamenat rovné postavení před právními prameny nižší právní síly a zároveň nebude neporušitelným postulátem. Zatímco rovnost by v současné společnosti neměla být porušena, porušení rovnoprávnosti může být připuštěno právní normou. Rovnoprávnost se např. bude projevovat v rovném přístupu k sociálnímu pojištění, v rovném zacházení se zaměstnanci určitého zaměstnavatele apod. Lidé, kteří nejsou stejní a nemají stejné životní podmínky 6, jsou si nicméně rovni a tuto jejich rovnost je moderní demokratický stát povinen zajistit. Zajištění takové rovnosti směřuje k zohlednění specifické situace a výchozí pozice každého jedince. V tomto smyslu se v teorii rozvinul koncept materiální rovnosti. V jeho rámci lze zjednodušeně rozšířit aristotelovské stejným stejně na stejným stejně, odlišným odlišně. Dosažení materiální rovnosti je v podstatě cílem, ke kterému směřuje nejen každá dobrá právní norma zaměřená na rovnost, ale i každá dobrá složka sociální politiky zaměřená na totéž. V rámci materiální rovnosti lze pak ještě v teorii nalézt rozlišování mezi rovností příležitostí a rovností výsledků. Rovnost příležitostí bude znamenat vytvoření takových podmínek, aby všichni ve svém úsilí měli stejnou výchozí pozici. Naopak rovnost ve výsledku bude předpokládat vytvoření takových podmínek, aby všichni dosáhli stejného výsledku, resp. vyžaduje pro danou skupinu celkové výsledky odpovídající zastoupení dané skupiny ve společnosti (Bobek, Boučková, Kühn 2007: 20). Rovnost jako lidské právo Rovnost je v 18. a 19. století postupně začleňována do rodících se ústav a dokumentů zakotvujících lidská práva, a stává se tak jedním ze základních vodítek rozvoje jednotlivých koncepcí lidských práv. Že je rovnost lidským právem, lze odvodit rovněž z lidskoprávního konceptu práva na důstojnost. Collins (2003) k tomu uvádí, že nezávislá hodnota respektu k důstojnosti jedince podtrhuje váhu, kterou je třeba přiřknout hodnotě rovného za- 5 Např. Mac Kinnon (1987) uvádí, že ženy jsou měřeny podle toho, nakolik odpovídají mužům. 6 Fakt, že lidé nejsou stejní, zaručuje společenskou pestrost a ve svém důsledku i společenský pokrok. Kdyby došlo k tomu, že by se rovnost postavila na roveň rovnostářství (založeného na tom, že jsou všichni stejní), zmrazil by se zřejmě veškerý společenský vývoj a jeho dynamika. 1214 cházení. ( ) princip rovného zacházení navíc znamenal dominantní ústavněprávní princip zakotvený v západních právních systémech. Rovnost se tak stala klíčovou ústavněprávní a lidskoprávní hodnotou. (Bamforth, Malik, O Cineide 2008: 193) Již tradičním nástrojem k ochraně rovnosti jakožto lidského práva je ochrana před narušením rovnosti, především prostřednictvím zákazu diskriminace. Porušení či narušení rovnosti je takové jednání či opomenutí, v jehož důsledku je rovnost mezi lidmi narušena. V některých případech může jít o nerespektování rovnosti, v případech jiných může dojít přímo k tomu, že nebudou vytvořeny podmínky pro její nastolení nebo uplatňování. 7 Diskriminace 8 Zvláštní formou porušení rovnosti je diskriminace, jež se liší od porušení rovnosti či porušení rovnoprávnosti, a to tím, že se nevztahuje pouze k právním předpisům. Diskriminace se může dopustit i subjekt soukromého práva v rámci běžných soukromoprávních (např. pracovněprávních) vztahů, tedy nikoli pouze v legislativní oblasti. Za diskriminaci lze tedy označit porušení rovnosti zakotvené právem. Diskriminací bude dále takové jednání či opomenutí spočívající v neoprávněném rozlišování či znevýhodnění určité skupiny ve vztahu ke skupině jiné, jež ve svém důsledku může přivodit jedinci či celé skupině újmu peněžité či morální povahy. V následujícím textu budeme diskriminací chápat takové rozlišování či znevýhodňování, jež vede k porušení rovnosti a jež je uchopitelné a postihnutelné, pokud k němu došlo na základě tzv. diskriminačních důvodů (viz níže). Tuto úvahu pak můžeme ještě opřít o některé definice diskriminace z vybraných dokumentů mezinárodního práva. Tak např. Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen z roku 1979 diskriminaci žen definuje jako jakékoli činění rozdílu, vyloučení nebo omezení provedené na základě pohlaví, jehož důsledkem nebo cílem je narušit nebo zrušit uznání, požívání nebo uplatnění základních práv Již z této poměrně staré definice vyplývá, že diskriminace je velmi závažným jevem, protože zasahuje do základních lidských práv tím, že porušuje rovnost, kterou jsme jako základní lidské právo vymezili již výše. 9 Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 111 o diskriminaci v oblasti zaměstnání a povolání pod pojmem diskriminace v oblasti zaměstnání nebo povolání chápe jakékoli rozlišování, vylučování nebo preference na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství, politického přesvědčení, národnosti nebo sociálního původu, v jehož důsledku se narušuje 7 Porušením rovnosti může být v některých případech i striktní a necitlivé uplatnění rovnostářství, jehož cílem bude zavedení stejnosti do společnosti (glajchšaltace). Taková glajchšaltace totiž nijak nezohledňuje přirozené rozdíly mezi lidmi a naopak na ně hledí jako na jednolitou masu stejných jedinců. 8 Diskriminace podle Akademického slovníku cizích slov (Academia, 1995): rozlišování poškozující někoho, neuznávání jeho rovnosti s jinými, popírání nebo omezování práv určité kategorii obyvatelstva nebo určitým státům, mezinárodním organizacím apod. Podle Všeobecné encyklopedie Diderot (česky Praha, 1999): nerovné a tím i nespravedlivé zacházení s částí obyvatelstva na základě rasové, kulturní a náboženské odlišnosti, popř. odlišnosti pohlavní apod. Spočívá v záměrném znevýhodnění vytvářením nerovných hospodářských, politických nebo právních podmínek. Provázena předsudky, zvyky, někdy ustavena zákony (norimberské zákony v Německu, 1935, apartheid v JAR). Může vést k sociální degradaci, k segregaci nebo dokonce ke genocidě. 9 Na tomto místě je snad vhodné podotknout, že k uznání rovnosti jako základního lidského práva výraznou měrou přispěla Evropská unie, resp. judikatura Evropského soudního dvora. 1315 rovnost příležitostí či zacházení v oblasti zaměstnávání. Pokud z těchto definic a z výše uvedeného vyjdeme a shrneme je, můžeme z nich vyvodit některé důležité znaky diskriminace. Jde o: Jakékoli na konkrétní formě jednání nebo opomenutí nezáleží činění rozdílu (rozlišování), vyloučení, omezení nebo preference (tedy negativní i pozitivní chování), jehož důsledkem nebo cílem (nemusí tedy k naplnění cíle dojít, stačí, že existuje) je narušení, zrušení uznání, požívání nebo uplatnění rovnosti jakožto základního lidského práva. Pod pojmem diskriminace lze tedy chápat poměrně širokou škálu forem aktivity či naopak pasivity od preferencí až po vyloučení. Tyto aktivity jsou vždy směřovány na lidské jedince nebo na jejich skupiny 10. Diskriminace tedy omezuje nikoli pouze tím, že v jejím důsledku dojde přímo k narušení rovnosti, stačí dokonce i ohrožení možností jejího uplatnění ze strany jedince či skupiny. Při formulaci diskriminace není možné ani opomenout skutečnost, že negativní dopad na rovnost musí být přímo důsledkem nebo alespoň cílem uvedených forem rozlišování. V souvislosti s výše uvedeným lze rozlišovat pozitivní a negativní diskriminaci. Diskriminací pozitivní budeme chápat takové rozlišování, jehož podstatou je preference určité skupiny či subjektu na úkor jiných. Pozitivní diskriminací je v tomto smyslu i tzv. pozitivní akce, tedy vytváření lepších podmínek pro znevýhodněné skupiny osob. Pozitivní diskriminace však může pochopitelně mít negativní vliv na rovnost, a to v případě, že z hlediska rovnosti je preference určitého subjektu či skupiny nežádoucí (např. nejde o znevýhodněnou skupinu a účelem pozitivní diskriminace není vyrovnat příležitosti pak jde o porušení rovnoprávnosti viz výše). Pozitivní akce je naopak v současné době konceptem, ke kterému se evropská politika i praxe postupně navracejí, a to především ve snaze o materiální rovnost v některých specifických aspektech. Přijímání pozitivní akce je nicméně většinou koncipováno jako možnost pro členské státy přijmout taková opatření, která by podporovala např. vyšší zastoupení velmi málo zastoupené skupiny v určitém oboru. Pozitivní akce je přípustná pro aktivní řešení diskriminace na základě pohlaví a diskriminace na základě rasového či etnického původu. Negativní diskriminace bude častěji ošetřena právem, neboť bude v jejím důsledku docházet k omezování či dokonce vylučování některých subjektů či jejich skupin a takové chování bude ohrožovat či narušovat zachování rovnosti ve společnosti. Podstatou negativní diskriminace tedy bude ubírání práv určitému okruhu subjektů. Přímá a nepřímá diskriminace Teorie, ale především soudní praxe Evropského soudního dvora rozlišily tzv. přímou a nepřímou diskriminaci. V konceptu přímé diskriminace je položen důraz na méně příznivé jednání ve srovnatelné situaci (Bamforth, Malik, O Cineide 2008: 254). Znamená to tedy, že pro identifikaci přímé diskriminace je třeba mít možnost srovnat, tedy nalézt vhodného komparátora (což 10 V takovém případě se často jedná o porušení rovnosti a závažnou hrozbu pro demokracii a smír ve společnosti. Viz např. diskriminace etnických menšin, která často přechází v násilné útoky proti členům těchto skupin, což lze pokládat za jeden z nejvíce znepokojivých jevů ve společnosti. 1416 je někdy, např. v případě diskriminace v těhotenství, velmi těžké či nemožné). Zásadně přímá diskriminace vyžaduje důkaz, že s určitou osobou bylo na základě diskriminačního důvodu zacházeno méně příznivě, než by se zacházelo s jinou osobou, která se nevyznačuje tím kterým diskriminačním důvodem (např. se ženou bylo zacházeno méně příznivě než s mužem, s Romem bylo zacházeno méně příznivě než s osobou, která k romskému etniku nepatří apod.). Poněkud složitější je z právního hlediska posoudit nepřímou diskriminaci, kterýžto koncept byl formulován i judikaturou Evropského soudního dvora a pod jejím vlivem byl následně upraven v relevantních směrnicích ES. Z teorie i soudní praxe ESD vyplývá, že k nepřímé diskriminaci dochází, pokud má použití zdánlivě neutrálního či nediskriminačního rozlišování mezi jedinci nepoměrně negativní dopad na členy určité skupiny a zároveň použití takové metody rozlišování nemůže být ospravedlněno jako nutné a ospravedlnitelné za daných podmínek. Zároveň se jeví čím dále tím důležitějším rozlišovat mezi přímou a nepřímou diskriminací, a to už jen proto, že přímá diskriminace zahrnuje odlišné zacházení na základě tzv. podezřelých kritérií (pohlaví, rasa apod. viz níže), zatímco nepřímá diskriminace postihuje rovněž aplikaci neutrálních kritérií, jejichž použití je ale ve svém důsledku diskriminační vůči určité skupině, která je opět charakterizována tzv. podezřelým kritériem, tedy diskriminačním důvodem (Bamforth, Malik, O Cineide 2008: 291). Pohlaví a gender Vzhledem k tomu, že v této publikaci položíme důraz na rovnost a zákaz diskriminace na základě pohlaví, je zřejmě třeba zastavit se u pojmů pohlaví a gender a tyto mezi sebou odlišit. Mnoho platných právních předpisů pracuje s pojmem pohlaví a zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, přičemž pojem gender bývá zcela pominut či zanedbán, naopak teorie a do určité míry i judikatura pracují rovněž s pojmem gender 11, který je v určitém smyslu širší a v mnoha případech má i větší vypovídací hodnotu. Termín pohlaví se z právního hlediska vztahuje k biologickým, geneticky podmíněným rozdílům mezi mužem a ženou, např. týkajícím se těhotenství, kojení a obvyklým rozdílům ve fyzické síle. Ostatní rozdíly mezi muži a ženami jsou spíše sociálního než biologického charakteru a vytvářejí se v těsné souvislosti s vývojem jedince (Schiek, Waddington, Bell 2007: 70 71). Gender vzniká v průběhu socializace jedince, který se v jejím rámci učí být mužem či ženou. Gender totiž v sobě zahrnuje sociální dimenzi biologického znaku pohlaví. V lidské společnosti se během staletí vytvořily určité role a společenské úkoly mužů a žen, jež původně vyplynuly z jejich biologických vlastností, postupně se však přetvořily v určitá společenská očekávání, jež jsou někdy označována jako genderové role či genderové stereotypy. Gender má smysl z hlediska zakotvení rovnosti mezi muži a ženami a zákazu diskriminace na základě pohlaví. Rozlišování na základě biologické charakteristiky jedince je totiž ve většině případů právem tolerováno. 12 Za diskriminaci na základě pohlaví je 11 Slovo gender, aby byl zachován jeho význam, je do češtiny v podstatě nepřeložitelné, a proto jej v některých nutných případech ponecháme v originále. 12 Právo např. nebude zakazovat zvláštní sociální ochranu těhotných žen (na úkor mužů), nebude zakazovat 1517 třeba označit znevýhodnění mužů či žen z toho důvodu, že se od toho či onoho něco společensky očekává (např. že žena bude výlučnou pečovatelkou o děti a bude o ně pečovat rovněž v případě jejich onemocnění a že naopak u muže v důsledku toho péči o děti nebude třeba zohlednit pro účely důchodového pojištění) a v souvislosti s těmito očekáváními se předpokládá určité chování, jež může ovlivnit např. rozhodování zaměstnavatele, kterého z uchazečů přijmout na volné pracovní místo. Zaměstnavatel se chová diskriminačně v případě, že tato očekávání převáží nad posouzením odborných schopností a dovedností kandidátů v konkurzu o pracovní místo. Taková diskriminace je diskriminací na základě genderu, nikoli pohlaví v úzkém, biologickém slova smyslu. Bibliografie: Fredman, S. (2007) Antidiskriminační právo. Multikulturní centrum Praha. Praha (překlad knihy Fredman, S. (2001) Discrimination Law. Oxford University Press. Oxford.) Mac Kinnon, C. (1987) Feminism Unmodified. Harvard University Press. Harvard (citováno v Fredman, S. (2007) Antidiskriminační právo. Multikulturní centrum Praha. Praha.) Bamforth, N., Malik, M., O Cinneide, C. (2008) Discrimination Law: Theory and context. Sweet and Maxwell. London. Kühn, Z. (2007) Diskriminace v teoretickém a srovnávacím kontextu. in Právní fórum 4/2007. Bobek, M., Boučková, P., Kühn, Z. (eds.) (2007) Rovnost a diskriminace. C. H. Beck. Praha. Collins, H. (2003) Discrimination, Equality and Social Inclusion. In Modern Law Review 16 (citováno v Bamforth, N., Malik, M., O Cinneide, C. (2008) Discrimination Law: Theory and kontext. Sweet and Maxwell. London.) Schiek, D. Waddington, L., Bell, M. (2007) Non-discrimination law. Hart Publishing. Oxford. rozlišování mužských a ženských převlékáren na koupalištích, osobní bezpečnostní kontroly prováděné pouze osobami stejného pohlaví apod. 1618 Diskriminace co to je a co to není Eva Fialová Listina základních práv a svobod č. 2/1993 Sb. zakotvuje v čl. 1 rovnost všech lidí v důstojnosti i v právech. Rovnost mezi lidmi je a vždy bude pouze ideálem. Ve skutečnosti existují mezi lidmi rozdíly, jež vyplývají z jejich postavení v právním vztahu, ze společenského statutu, věku, pohlaví, národnosti, rasy, atd. Tyto rozdíly mohou oslabovat faktické postavení jedné osoby vůči druhé. Aby se důsledky nerovnosti mezi lidmi zmírnily, musí zákonodárce přijmout právní normy, které tyto nevýhody plynoucí z faktických rozdílů mezi lidmi vyrovnávají. Může jít o právní normy určité jednání přikazující či naopak zakazující. Český právní řád chrání mj. spotřebitele, nájemníka či zaměstnance, jež jsou považováni za slabší smluvní stranu. Jednou z norem, jejímž účelem je zmírňovat faktické rozdíly mezi lidmi, je zákaz diskriminace. Vymezení pojmu diskriminace Diskriminace je situace, v rámci které je s určitou osobou ve srovnatelné situaci zacházeno méně výhodným způsobem než s osobou jinou, z důvodu její příslušnosti k určité, předem právními normami vymezené kategorii osob. 13 Diskriminací není situace, kdy se s určitou osobou zachází méně výhodně než s jinou osobou z jiného důvodu než z důvodu příslušnosti k určité kategorii osob. Zaměstnavatel, jenž dal výpověď ženě-zaměstnankyni z jiného důvodu, než jaký připouští zákoník práce č. 262/2006 Sb., nebo bez udání důvodu, neporušil zákaz diskriminace, pokud skutečným důvodem výpovědi nebylo pohlaví, rodinný stav zaměstnankyně či příslušnost k jiné, zákonem chráněné kategorii osob. Ne každé rozlišování na základě příslušnosti k výše zmíněné kategorii osob podléhá zákazu. Diskriminací není rozdílné zacházení z důvodu pohlaví, pokud je toto rozdílné zacházení věcně odůvodněno oprávněným účelem a prostředky k jeho dosahování jsou přiměřené a nezbytné. Chce-li divadelní společnost uzavřít pracovní smlouvu s hercem mužem, poněvadž má ve svém sboru málo herců pro mužské role, je rozlišování z důvodu pohlaví oprávněné. Z judikatury Evropského soudu pro lidská práva vyplývá, že jednání je diskriminační pouze tehdy, jestliže pro něj neexistuje objektivní a důvodné ospravedlnění, tj. pokud cíl takového jednání není legitimní či pokud prostředky k jeho dosažení nejsou přiměřené (zásada proporcionality) České, evropské a mezinárodní právní normy zakazují diskriminaci zejména z důvodu rasy, národnosti nebo etnického původu, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženství, sociálního původu, majetku, rodu, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. 14 Např. rozsudek Evropského soudu pro lidská práva č /92, 21. února 1997 (Van Raalte v. Nizozemí) 1719 Jedním z důvodů, pro který je diskriminace zakázána, je příslušnost osoby k určitému pohlaví. Zákaz diskriminace na základě pohlaví je reakce na faktickou nerovnost pohlaví ve společnosti. Ačkoli si pod diskriminací z důvodu pohlaví představíme diskriminaci žen, nejsou výjimečné ani případy diskriminace mužů. 15 Diskriminace na základě pohlaví je méně výhodné zacházení s osobou jednoho pohlaví ve srovnání s osobou druhého pohlaví pouze z důvodu příslušnosti k ženskému či mužskému pohlaví. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství a mateřství, resp. otcovství. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se rovněž považuje diskriminace z důvodu manželského či rodinného stavu. Přímá a nepřímá diskriminace Diskriminaci rozlišujeme přímou a nepřímou. Přímou diskriminací se rozumí situace, v níž se s jednou osobou zachází méně příznivě než s jinou osobou ve srovnatelné situaci z důvodu jejího pohlaví. O přímou diskriminaci jde, pokud zaměstnavatel podá inzerát, že na nabízenou pracovní pozici hledá muže ve věku do 35 let, vzdělávací instituce požaduje při přijímacích zkouškách po kandidátkách ženského pohlaví splnění obtížnějších kritérií než po kandidátech mužského pohlaví, či odmítne kariérní postup muži-zaměstnanci z důvodu využití jeho práva na rodičovskou dovolenou. Nepřímou diskriminací se rozumí znevýhodnění osob jednoho pohlaví v porovnání s osobami druhého pohlaví v důsledku zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo zvyklosti, ledaže takové ustanovení, kritérium nebo praxe jsou objektivně odůvodněny legitimním cílem a prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné. Norma, kritérium či zvyklost jsou v případě nepřímé diskriminace formálně neutrální. Diskriminace nastává až při jejich aplikaci z důvodu fakticky nerovného dopadu na adresáty. Tento nerovný dopad se odvozuje již z formulace kritéria či normy. 16 Příkladem zdánlivě neutrální normy jsou méně výhodné pracovní podmínky zaměstnanců pracujících na částečný úvazek. Poněvadž těmito zaměstnanci jsou převážně ženy, dopadá norma především na ně, tzn. jsou normou nepřímo diskriminovány. Evropský soudní dvůr v případu De Weerd vyloučil aplikaci národního opatření, které i přes to, že je formulováno neutrálně postihuje více ženy než muže, s výjimkou případu, že by bylo založeno na objektivně odvoditelných faktorech nesouvisejících s diskriminací na základě pohlaví. 17 Obtěžování a sexuální obtěžování Diskriminací se rozumí rovněž obtěžování a sexuální obtěžování. Obtěžování je nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí. Obtěžování je také chování, jež může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovliv- 15 S diskriminací z důvodu mužského pohlaví se lze běžně setkat v opatrovnických sporech, kdy jsou děti svěřovány matkám, aniž by se zkoumaly výchovné předpoklady otce. 16 Bobek, M., Boučková, P., Kühn, Z. (eds.): Rovnost a diskriminace, Praha: C. H. Beck, Evropský soudní dvůr C-343/92, 24. ledna 1994, M. A. De Weerd and others v Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen and others 1820 ňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Sexuálním obtěžováním je nežádoucí chování sexuální povahy se stejným záměrem či důsledkem. Při sexuálním obtěžování se nemusí jednat o fyzický kontakt. Jsou jím i sexuálně zabarvené vtipy, řeči, y s lechtivým materiálem či požadavek zaměstnavatele, aby zaměstnanec navazoval neformální styky s klienty. 18 V případech obtěžování a sexuálního obtěžování je třeba brát v úvahu důvod diskriminace. Obětí obtěžování může být osoba z důvodu svého pohlaví. Nemusí se však jednat o obtěžování sexuální. Sexuálně obtěžovaná může naopak být osoba z jiného důvodu než z důvodu pohlaví, např. z důvodu rasy či sexuální orientace. Pronásledování, pokyn a navádění k diskriminaci Kromě diskriminace samotné je dále zakázáno pronásledování, pokyn a navádění k diskriminaci. Pronásledováním se rozumí nepříznivé zacházení s osobou, k němuž došlo proto, že uplatnila svá práva přiznaná antidiskriminačním zákonem. Pokynem k diskriminaci je chování osoby, která zneužije podřízeného postavení druhého k diskriminaci třetí osoby. Například pokud zaměstnavatel nařídí svému zaměstnanci, aby posílal eroticky laděné obrázky svému kolegovi dalšímu zaměstnanci. Naváděním k diskriminaci se rozumí chování osoby, která druhého přesvědčuje, utvrzuje nebo podněcuje, aby diskriminoval třetí osobu. Pozitivní opatření K vyrovnávání faktické nerovnosti mezi lidmi často nestačí negativně formulované opatření, tj. zdržení se určitého jednání. Negativní opatření je v odůvodněných případech třeba doplnit opatřením pozitivním (neboli afirmativní akcí), které má za cíl postavení znevýhodněné osoby vyrovnat s postavením ostatních osob. 19 Pozitivním opatřením se rozumí rozdílné zacházení za účelem odstranění důsledků diskriminace, předcházení nebo vyrovnání nevýhod, jež vyplývají z příslušnosti osoby ke kvalifikované kategorii osob. Pozitivní opatření mohou být zaměřena zejména na odstranění objektivních překážek, které brání příslušníkům určitého pohlaví ve výkonu určitého povolání, zaměstnání, postavení v zaměstnání či vzdělání nebo je od tohoto výkonu odrazují. Podmínkou je, že afirmativní akce nesmí působit v neprospěch osoby, jejíž kvality jsou vyšší, než mají osoby současně posuzované. Po dosažení svého účelu musí být zvýhodňování na základě pozitivního opatření ukončeno. Při provádění pozitivního opatření je třeba umožnit individuální posouzení každého případu tak, aby přednost přiznávaná obvykle ženám jim v konkrétním případě přiznána být nemusela, pokud důvody specifické pro mužského uchazeče nachýlí rovnováhu v jeho prospěch Křížová, A., Maříková, H., Uhde, Z.: Sexualizovaná realita pracovních vztahů. Analýza sexuálního obtěžování v ČR, Praha: Sociologický ústav AV ČR, Z tohoto důvodu se pro pozitivní opatření někdy používá označení pozitivní diskriminace. 20 Evropský soudní dvůr, č. C 450/93, 17. října 1995, E. Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen 19 Zobrazit více
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice Více Diskriminace ve vzdělávání
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek Více Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického Více DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0106.docx Autor Více 198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně Více Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější? Maxim Tomoszek, Právnická fakulta UP 1. Otázky k diskusi Co je to diskriminace? Proč potřebujeme rovnost? Proč má být diskriminace Více Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy. Výjimky z principu rovného zacházení ve veřejné správě
Výjimky z principu rovného zacházení ve veřejné správě Kryštof Kozák, Kateřina Kozáková Tato kapitola si klade za cíl ukázat, že z obecného požadavku na rovné zacházení existuje řada výjimek, které umožňují Více Monitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce Více PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI
PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI 1) Pohyb pracujících a sociální ochrana Nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství ve znění Více Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Kritéria pro přijímání do mateřských škol a rovné zacházení Jiří Šamánek, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Obecně k předškolnímu Více 1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky
Monika Matysová 1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky Odstranit diskriminaci na základě státní příslušnosti Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více N á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
P ř í l o h a N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně Více Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy Genderová Více Antidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová
Antidiskriminační právo V kostce Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová Brno, KVOP, 10. 12. 2013 Věděli jste, že? 56 % osob si myslí, že v ČR je dosti rozšířená diskriminace z důvodu národnosti Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy CO JE TO DISKRIMINACE VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ?
CO JE TO DISKRIMINACE VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ? Pavel Čižinský Málokterý pojem zažívá v moderní době tak široké uplatnění jako slovo diskriminace, a to v řadě oborů života společnosti. Jak v každodenním životě Více Prosazování genderové rovnosti
ÚSTAVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.Cechak@mail.vsfs.cz Základní ideové zdroje nutnost ochrany vyplývá z podstaty demokratického státu Listina základních práv a svobod liberalistická a individualistická Více Diskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková
Co přinášejí rovné příležitosti do života společnosti PhDr. Zdeňka Hajná,CSc. Žijeme a pracujeme na Vysočině zavádění prorodinných opatření do personální politiky příspěvkových organizací Kraje Vysočina Více Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast Více Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640
Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.02 Téma sady: Listina základních práv a svobod Ročník: Nástavbové Více 1 Tvorba plánu rovnosti, analýza rozdílu v platech žen a mužů
1 Tvorba plánu rovnosti, analýza rozdílu v platech žen a mužů 1.1 Osnova modulu 1) Úvod do problematiky 2) Základní pojmy 3) Legislativní úprava 4) Plán rovnosti žen a mužů 5) Praktické příklady 6) Literatura Více Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu Více Revidovaný překlad právního předpisu Evropských společenství SMĚRNICE RADY 2000/43/ES. ze dne 29. června 2000,
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více KYBERNETICKÁ KRIMINALITA ÚSTAVNÍ ZÁKLADY KYBERNETICKÉ KRIMINALITY
KYBERNETICKÁ KRIMINALITA ÚSTAVNÍ ZÁKLADY KYBERNETICKÉ KRIMINALITY MGR. RADIM VIČAR UNIVERZITA OBRANY, FAKULTA EKONOMIKY A MANAGEMENTU radim.vicar@unob.cz Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Mezinárodní humanitární právo
Mezinárodní humanitární právo T4b) Vztah mezinárodního humanitárního práva a mezinárodního práva lidských práv Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského Více Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem Více EU peníze středním školám digitální učební materiál
EU peníze středním školám digitální učební materiál Číslo projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: CZ.1.07/1.5.00/34.0515 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblast, Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy. Co je to diskriminace? Výklad základních pojmů
Co je to diskriminace? Výklad základních pojmů Martina Štěpánková Slovo diskriminace je v poslední době slovem poměrně často používaným. Avšak co přesně se tímto pojmem míní a jak jej dále definuje zákon, Více 21.12.2004 Úřední věstník Evropské unie L 373/37
21.12.2004 Úřední věstník Evropské unie L 373/37 SMĚRNICE RADY 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži aženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování Více SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více U S N E S E N Í. t a k t o : Žádný z účastníků n e m á právo na náhradu nákladů řízení o kasační stížnosti. O d ů v o d n ě n í :
č. j. 3 Ads 30/2006-49 U S N E S E N Í Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Milana Kamlacha a JUDr. Marie Součkové v právní věci žalobce: JUDr. Více Diskriminace osob se zdravotním postižením
Vážení přátelé, Diskriminace osob se zdravotním postižením Myslíte si, že: Dochází k diskriminaci osob se zdravotním postižením? Jsou práva osob se zdravotním postižením ohrožena? Nebo: Máte zkušenosti Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více 1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního Více Důsledky institucionálních změn v EU pro vybrané oblasti vnitřního trhu
Důsledky institucionálních změn v EU pro vybrané oblasti vnitřního trhu Ing. Karel Mráček, CSc. Institut evropské integrace, NEWTON College, a. s. Vědeckopopularizační seminář Potenciální ekonomické a Více STANOVISKO VĚDECKÉ RADY PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI
Příloha č. 1 k zápisu z 10. jednání Vědecké rady pro sociální práci konaného dne 19. května 2014 STANOVISKO VĚDECKÉ RADY PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI K PRACOVNÍM DOKUMENTŮM PRO TVORBU VĚCNÉHO ZÁMĚRU ZÁKONA O SOCIÁLNÍCH Více Nový zákon o mezinárodním právu soukromém
Nový zákon o mezinárodním právu soukromém Tato publikace je financována z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Nové soukromé Více EVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 23-34
č. j. 6 Ads 104/2007-72 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Milady Tomkové a soudců JUDr. Bohuslava Hnízdila Více ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ
Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK, Dubí 1 Listina je Základním souborem práv člověka v měřítku českého Více Příloha 3. Gender mainstreaming v souvislosti s legislativou na světové, evropské a národní úrovni
Příloha 3 Gender mainstreaming v souvislosti s legislativou na světové, evropské a národní úrovni Úvod Čím dál častěji se objevuje ve společnosti pojem rovných příležitostí pro muže a ženy, který znamená Více Porušení zákona o ochraně spotřebitele
G PORUŠENÍ ZÁKONA O OCHRANĚ SPOTŘEBITELE Porušení zákona o ochraně spotřebitele G STRANA 1 Zákon č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, je vedle občanského zákoníku základním právním předpisem v oblasti Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL
INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 04/2008 VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL JSOU NA TRHU PRÁCE TRVALE ZNEVÝHODŇOVÁNY Týká se to především starších občanů, lidí se zdravotním handicapem, Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Jak se řekne disability ve vašem jazyce?
Diskriminace na základě zdravotního postižení Prof.dr. Aart (A.C.) Hendriks Praha, 23. dubna 2015 (09:15-10:00) Aplikace právních předpisů EU o antidiskriminaci Jak se řekne disability ve vašem jazyce? Více Demokracie, lidská práva a korupce mezi politiky
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR V Holešovičkách 41, Praha 8 Tel./fax: 02/86 84 0129, 0130 E-mail: cervenka@soc.cas.cz Demokracie, lidská práva a korupce mezi Více POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 9. 2012 2011/0369(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35 Návrh stanoviska Mariya Gabriel (PE491.303v02-00) k návrhu nařízení Evropského parlamentu Více 19. dubna 2002, Bartošovice v Orlických horách. Studentská komory Rady vysokých škol ŠKOLNÉ
19. dubna 2002, Bartošovice v Orlických horách Studentská komory Rady vysokých škol ŠKOLNÉ Studentská komora Rady vysokých škol prohlašuje, že vzdělání, včetně vzdělání vysokoškolského, je základním právem Více Neoznamování diskriminace pohledem aktérů podílejících se na prosazování rovného zacházení
Neoznamování diskriminace pohledem aktérů podílejících se na prosazování rovného zacházení Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu: Více SLADĚNÍ RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU
SLADĚNÍ RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU Citované výsledky vycházejí ze tří výzkumných akcí uskutečněných STEM v rámci projektu "Postavení žen ve vědě a výzkumu" spolufinancovaného Více KONZULTAČNÍ DOKUMENT SDĚLENÍ EVROPSKÉ KOMISE O PRÁVECH DÍTĚTE (2011-2014) 1
Rovná odměna a vliv recese na pracovnice Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010 Proč přetrvává genderový rozdíl v odměňování? Více Poznámky k praktické aplikaci požadavků Aarhuské úmluvy v ČR (zejména v soudní praxi) Seminář o českém předsednictví EU Praha, 21.11.2008 Pavel Černý, EPS Hlavní body zkušenosti (problémy) s využíváním Více Co dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál? Více EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti. Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv
1 EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv Vztah mezi EU a Radou Evropy Vztah mezi EU a Organizací spojených národů 2 1 3 Směrnice Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více Dopadová studie č. 31
Dopadová studie č. 31 BOZP, stres na pracovišti a jeho specifika v odvětví zdravotnictví Vytvořeno pro Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Více Zpráva o šetření. nepřijetí do zaměstnání z důvodu rodičovství. A. Obsah podnětu
I. V rámci pracovního pohovoru zaměstnavatel nesmí uchazečům a uchazečkám o zaměstnání pokládat dotazy týkající se rodičovství a péče o děti. Takové jednání je možné kvalifikovat jako obtěžování, které Více Zákon č. 273/2001 Sb., o právech příslušníků národnostních menšin a o změně některých zákonů
Škola Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Hustopeče, Masarykovo nám. 1 Autor Číslo Název Téma hodiny Předmět Ročník/y/ Datum vytvoření Anotace Očekávaný výstup Druh učebního materiálu Mgr. Více Závěr č. 85 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne 14. 12. 2009. Okruh účastníků v řízení o přezkoumání územního plánu
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor ministra vnitra ke správnímu řádu Závěr č. 85 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne 14. 12. 2009 Okruh účastníků v řízení o přezkoumání územního Více Legislativa v oblasti specifických poruch učení. Euroface Consulting s.r.o. Dr Ian Smythe
Legislativa v oblasti specifických poruch učení Euroface Consulting s.r.o. Dr Ian Smythe Euroface Consulting 2013 Obsah Dyslexie & Rozdíly v Evropě Úvod Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Právnické osoby podle NOZ. 118 Právnická osoba má právní osobnost od svého vzniku do svého zániku
Právnické osoby podle NOZ 118 Právnická osoba má právní osobnost od svého vzniku do svého zániku od 1. 1. 2014 NOZ, ZOK, zákon č. 304/2013 Sb. o rejstřících právnických a fyzických osob regulace právnických Více Etický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více ZA EVROPSKOU SPOLEČNOST PRO OBČANY VŠEHO VĚKU
CZ ZA EVROPSKOU SPOLEČNOST PRO OBČANY VŠEHO VĚKU 2007 - EVROPSKÝ ROK ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ PRO VŠECHNY The European Older People s Platform La Plate-forme européenne des Personnes âgées OBYVATELSTVO ZEMÍ Více Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie
Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie Obsah Obecné principy evropského práva Obchodní a živnostenské právo Pracovní právo Hospodářská soutěž Obecné principy evropského práva Základní orgány Více minulost, současnost, budoucnost
Ochrana osobnosti při poskytování zdravotních služeb minulost, současnost, budoucnost Lukáš Prudil advokát Dotčené předpisy Listina základních práv a svobod Zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (dále Více ROZHODNUTÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) / ze dne 1.7.2015
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 1.7.2015 C(2015) 4359 final ROZHODNUTÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) / ze dne 1.7.2015 o systémech použitelných pro posuzování a ověřování stálosti vlastností výrobků Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 03 VY 32 INOVACE 0114 0303
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 03 VY 32 INOVACE 0114 0303 VÝUKOVÝ MATERIÁL Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1) Více Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009 NÁVRH USNESENÍ předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009 v souladu s čl. 115 odst. 5 jednacího Více EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ. Oznámení členům. č. 11/2004
EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ Oznámení členům č. 11/2004 Věc: Podklady pro směrnici o službách: různé tabulky V příloze členové nalezou kopii dokladů, které výboru poskytly Více PRÁVO PROTI DOMÁCÍMU NÁSILÍ. III. soukromoprávní instituty
PRÁVO PROTI DOMÁCÍMU NÁSILÍ III. soukromoprávní instituty Zdeňka Králíčková, 2011 LITERATURA MONOGRAFIE Voňková, J., Huňková, M.: Domácí násilí z pohledu žen. Praha: Profem, 2004; Marvánová-Vargová, B. Více SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V JINÝCH ČLENSKÝCH STÁTECH EU
SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V JINÝCH ČLENSKÝCH STÁTECH EU K podpoře volného pohybu osob na území EU je nutné zajistit koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Až donedávna byl režim pro zaměstnance a další Více Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování
V Brně dne 23. srpna 2011 Sp. zn.: 158/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování Stanovování rozdílných cen zboží a služeb je relativně běžné a sleduje nejrůznější cíle. S Více Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 14. května 2008 č. 540 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů Více Důvodová zpráva. Obecná část. A. Závěrečná zpráva hodnocení dopadů regulace RIA (malá RIA)
IV. Důvodová zpráva Obecná část A. Závěrečná zpráva hodnocení dopadů regulace RIA (malá RIA) 1. Důvod předložení Název návrh zákona, kterým se mění zákon č. 46/2000 Sb., o právech a povinnostech při vydávání Více 1993 se vztahuje volný pohyb na osoby (nejde
Jednotný vnitřní trh- osoby Evropské soutěžní právo Michal Částek Volný pohyb osob Upraveno v čl. 39-42 SES+sekundární legislativa a rozsudky ESD Původně pohyb za účelem pracovní činnosti a za účelem podnikání Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář