Source: http://www.alrojovivooaxaca.com/2018/09/presentan-trabajadores-del-sindicato-de.html
Timestamp: 2018-12-18 21:32:48
Document Index: 157406145

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 10', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 359', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 371', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 16', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 16', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 377', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 16', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 61', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'artículo 61', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 81', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 89', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'artículo 109', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'artículo 32', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'artículo 16', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'Artículo 127', 'Artículo 129', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 138', 'Artículo 139']

Presentan trabajadores del sindicato de burócratas del Gobierno del estado de Oaxaca propuestas de reformas. ~ Al rojo vivo oaxaca
CC. INTEGRANTES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL EN EL ESTADO (STPEIDCEE) y/o SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO).
AVENIDA MÁRTIRES DE CANANEA S/N, ESQUINA MARTÍN DE LA MEZQUITA, FRACCIONAMIENTO VILLA DE ANTEQUERA, OAXACA.
Los que suscribimos CC.. SERGIO LÓPEZ MARTÍNEZ adscrito a la Procuraduría Fiscal de la Secretaria de Finanzas; JOSÉ ARTURO SÁNCHEZ DÍAZ adscrito a la Secretaria de Turismo, GILDARDO ÁVILA JIMÉNEZ adscrito a la Secretaria de Economía; JOSÉ MANUEL REVILLA SEGURA adscrito a Secretaria de Turismo; MARÍA DEL PILAR QUINTAS CANSECO adscrita a la Gubernatura; ELEAZAR MIGUEL SIBAJA adscrito a la Coordinación general de comunicación social; y ORLANDO CARLOS VÁSQUEZ MARTÍNEZ adscrito a la Penitenciaria del Estado, promoventes de la reforma estatutaria y socios activos del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL EN EL ESTADO (STPEIDCEE) y/o SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DE ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO), carácter que acreditamos con las copias de nuestras credenciales expedidas por nuestro sindicato y que acompañamos a la presente propuesta, en ejercicio de los derechos y facultades que nos confieren los Artículos 9, 10 fracción II inciso f), 12, 13, 14, del 16 al 20 y 57 del ESTATUTO ORGÁNICO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO); 41 de la LEY DEL SERVICIO CIVIL PARA LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO; 128 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE OAXACA; 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; 359 y 371 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO tenemos a bien someter a consideración, análisis, discusión y, en su caso, aprobación de la ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA, la PROPUESTA DE REFORMA DEL ESTATUTO ORGÁNICO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO), de conformidad con la siguiente,
EL ESTATUTO ORGÁNICO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO), en su artículo 9 así como en la fracción II del inciso f) del artículo 10, establecen que la autoridad máxima del sindicato es la asamblea general y sus resoluciones son las normas de su vida interna, esto es, de conformidad con el principio de la autonomía sindical reconocida por la Ley Federal del Trabajo y que las asambleas serán ordinarias y extraordinarias.
El diverso ARTÍCULO 41 de la LEY DEL SERVICIO CIVIL PARA LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO, establece que: “El Sindicato de Empleados al Servicio de los Poderes del Estado es la asociación de empleados constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses, con personalidad jurídica para todos los efectos legales”; así como el ARTÍCULO 359 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que dispone: “Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración, sus actividades y formular su programa de acción.”
Que las asambleas extraordinarias se celebrarán cuando las circunstancias lo requieran, previa convocatoria, entre otras hipótesis establece que se llevara a cabo ésta, cuando se trate sobre cualquier modificación de los estatutos; establece también, en quienes recae la obligación de convocar a dicha asamblea extraordinaria, y que resultan ser concretamente el SECRETARIO GENERAL y el DE ACTAS Y ACUERDOS, así también, el procedimiento a seguir de conformidad con los artículos del 16 al 20 de dicho estatuto orgánico.
Con el fin de coadyuvar con el comité ejecutivo de nuestro sindicato, conformar y consolidar con la participación y el apoyo de la base trabajadora el marco jurídico que permita en primera instancia, fortalecer los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad, democracia y participación activa de la base; por otra parte, actualizar la normatividad relativa a nuestro estatuto orgánico el cual evidentemente ha quedado obsoleto, ya que este inició su vigencia desde el día 17 de agosto de 1978, teniendo a la fecha cuarenta años, en los que única y exclusivamente se ha llevado a cabo la reforma de fecha octubre 12 del año 2000 respecto a los artículos 21 y 22 y que tienen que ver con la integración del comité ejecutivo, sus puestos, su duración, la integración de planillas, la forma del voto y la forma de cambio de dicha mesa directiva. Empero, no existe disposición alguna que obligue a los directivos de nuestro sindicato a modernizar, a reformar nuestros estatutos dentro de un marco realista y adecuado a las exigencias y necesidades sindicales presentes, menos aún, una normatividad que faculte a los socios o al menos a los delegados el poder presentar propuestas de adiciones, modificaciones, o reformas a nuestro estatuto orgánico; es por todo ello, que ante tal imposibilidad y ante la inactividad de nuestro comité ejecutivo; al respecto, hemos decidido en el ámbito de nuestros derechos humanos, laborales, sindicales, legales pues, proponer esta reforma.
Con los actuales cambios de paradigmas sociales, económicos y políticos a nivel nacional y estatal, las reformas a la Ley del Servicio Civil del Estado de Oaxaca, así como a la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos relativos a la materia laboral y sindical que nos ocupa, hemos concluido que nuestro ESTATUTO ORGÁNICO adolece fundamentalmente de temas de relevancia suma como los relativos a la RENDICIÓN DE CUENTAS, MEDIOS DE IMPUGNACIÓN, A LOS PROCEDIMIENTOS EN MATERIA ELECTORAL, A LA ORGANIZACIÓN Y RECONOCIMIENTO LEGAL DE NUESTROS DELEGADOS, entre otros. No podemos continuar con un ordenamiento que a todas luces resulta insuficiente, obscuro, ineficiente, caduco, que en lo sustancial propicia la corrupción, la imposición y la impunidad, en consecuencia, los suscritos en beneficio de la base trabajadora, exigimos que esta propuesta de reforma sea atendida, con la finalidad de adecuar nuestro estatuto orgánico a las necesidades actuales de nuestro sindicato
PROPUESTA: Por los motivos expuestos y en ejercicio de nuestros derechos sindicales vigentes, sometemos a su consideración, análisis, discusión y, en su caso, aprobación de la ASAMBLEA EXTRAORDINARIA esta PROPUESTA DE REFORMA DEL ESTATUTO ORGÁNICO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA (STPEIDCEO) y/o SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL EN EL ESTADO (STPEIDCEE), mismo que deberá abrogar en su totalidad al anterior, para quedar como sigue:
Denominación, Domicilio, Duración, Objeto y Lema.
Articulo 1.- De acuerdo a la voluntad de sus afiliados, el Sindicato de los Trabajadores del Gobierno del Estado de Oaxaca en lo subsiguiente se denominara: "SINDICATO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES DEL ESTADO E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE CARÁCTER ESTATAL DEL ESTADO DE OAXACA" y será conocido también bajo las siguientes siglas: S.T.P.E.I.D.C.E.O. o STPEIDCEO.
El sindicato se constituye con fundamento en lo que disponen los artículos 365, 371 y demás relativos y aplicables de la ley Federal del Trabajo; por el Titulo tercero de la Ley del Servicio Civil del Estado de Oaxaca. Se conforma por los socios activos y todos aquellos trabajadores de base del Gobierno del Estado de Oaxaca que en lo subsecuente soliciten su ingreso.
Artículo 2.- El domicilio legal del Sindicato se encuentra en el EDIFICIO SIN NÚMERO DE LA AVENIDA MÁRTIRES DE CANANEA ESQUINA MARTÍN DE LA MEZQUITA, FRACCIONAMIENTO VILLA DE ANTEQUERA, en la Ciudad de Oaxaca de Juárez, Oaxaca. Asimismo, contara con oficinas regionales, cuya ubicación se determinara por acuerdo del Comité Ejecutivo del Sindicato. Cuando se efectué el cambio de domicilio de las oficinas principales o regionales del Sindicato, el Comité Ejecutivo dentro del plazo de tres días deberá hacerlo público, utilizando los medios de difusión del Sindicato y mediante dos publicaciones consecutivas en el Diario de mayor circulación Estatal.
Artículo 3.- La duración del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal será por tiempo indeterminado.
Artículo 4.- El Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal tiene como objetivos fundamentales:
I. Defender los intereses de sus afiliados mediante:
a) El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales de sus afiliados.
b) El cumplimiento de los contratos o convenios de trabajo, así como de las diversas leyes y disposiciones que beneficien a los trabajadores.
c) La mejoría de los salarios en un nivel que satisfaga las necesidades reales del trabajador.
d) La superación de los trabajadores mediante capacitación y adiestramiento.
e) El mejoramiento de las condiciones de trabajo.
f) La lucha por el mejoramiento de la situación económica, social, política y jurídica de los trabajadores.
g) El establecimiento de servicios sociales para sus afiliados, adquisición de inmuebles necesarios para sus operaciones y todas las iniciativas jurídicas necesarias para el desarrollo de sus actividades.
II. La preservación y ampliación de las conquistas de los trabajadores.
III. La garantía de su autonomía e independencia política en relación con las autoridades Estatales y grupos o partidos políticos.
Articulo 5.- El lema del sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal del Estado de Oaxaca será "ACCIÓN Y COMPAÑERISMO".
Articulo 6.- Para llevar a la práctica sus objetivos y su programa, el Sindicato ejercerá los derechos y recursos que prevé la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, las leyes secundarias y demás normatividad relativa y aplicable, desarrollará la lucha sindical organizada e independiente, la huelga, la suspensión de labores, el mitin, la manifestación pública y en general todos los medios de lucha propios de la base trabajadora y aquellos que logre conquistar a través de su acción continua.
Del Patrimonio del Sindicato.
Artículo 7.- El patrimonio del Sindicato se integrara con:
I. Los bienes inmuebles que actualmente son de su propiedad, así como los que adquiera en el futuro.
II. El dinero en Caja y Bancos que actualmente le pertenece por cualquier concepto, incluyendo créditos a su favor.
III. Los donativos que se le otorguen
IV. Las aportaciones que realice el Gobierno del Estado de Oaxaca.
V. Los bienes muebles que requiera para el cumplimiento de sus fines.
VI. Las aportaciones económicas de sus afiliados.
Artículo 8.- Cada uno de los afiliados al Sindicato está obligado a contribuir para cubrir los gastos que requiera su funcionamiento con las siguientes aportaciones:
I. Cuotas ordinarias del 1% mensual del salario base o en su caso el porcentaje que se determine en asamblea de delegados, previa autorización de los afiliados por conducto de las asambleas delegacionales.
II. Cuotas extraordinarias, las que deberán de ser fijadas por la Asamblea de Delegados, previa autorización de los afiliados por conducto de las Asambleas Delegacionales.
Artículo 9.- Las cuotas serán descontadas por la oficina pagadora correspondiente que a su vez hará efectiva directamente al Sindicato, vía su Comité Ejecutivo.
Artículo 10.- Todos los ingresos que por cualquier concepto tenga el Sindicato, deberán ser recaudados por el Secretario de Finanzas y contabilizados de acuerdo con el sistema que se establezca, los depósitos de los mismos se harán en la institución de crédito que corresponda.
Artículo 11.- La administración del patrimonio del Sindicato, estará a cargo del Comité Ejecutivo de acuerdo con las atribuciones que le otorga este Estatuto. El manejo de los fondos estará a cargo del Secretario de Finanzas, pero para el retiro de fondos depositados en Instituciones de Crédito, se requerirán en forma mancomunada las firmas del Secretario General y del Secretario de Finanzas.
Artículo 12.- Únicamente podrán enajenarse o grabarse los bienes muebles e inmuebles que forman parte del patrimonio del Sindicato por acuerdo de la Asamblea de Delegados, previa autorización de los afiliados que conste en actas y por conducto de las Asambleas Delegacionales.
Artículo 13.- El Comité Ejecutivo por conducto del Secretario de Finanzas, rendirá a la Asamblea de Delegados, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio del Sindicato debidamente revisada y autorizada por el Secretario de contraloría, de forma obligatoria cada seis meses de su administración.
La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales, otros bienes, así como su destino.
La obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.
En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato, mediante oficio dirigido a la Secretaria de la Contraloría.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la información sobre la administración del patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en el presente estatuto en términos del artículo 371, fracción XIII, y 373 de la Ley Federal del Trabajo.
De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Arbitraje para los Empleados al Servicio de los Poderes del Estado, el cumplimiento de dichas obligaciones.
Artículo 14.- Al final de su gestión el Comité Ejecutivo presentará a la Asamblea de Delegados una Auditoría integral, entendiéndose ésta como la que evalúa por completo toda la información financiera, estructura de la organización, los sistemas de control interno, cumplimiento de leyes y objetivos sindicales, para dar una visión global y certera del cumplimiento a sus obligaciones, la cual deberá publicarse en los medios informativos utilizados por el sindicato. Para el caso de existir inconformidad en el manejo de los recursos de los trabajadores, el Comité Ejecutivo se sujetará a los medios legales correspondientes.
Artículo 15.- Son miembros del Sindicato todos los trabajadores de base al servicio del Gobierno del Estado de Oaxaca e Instituciones Descentralizadas de carácter Estatal, que estén afiliados al mismo y cumplan con los requisitos establecidos en el presente Estatuto.
Artículo 16.- Para ser miembro del sindicato se requiere:
I. Ser mayor de dieciséis años.
II. Prestar sus servicios en una Dependencia o Institución Descentralizada del Gobierno del estado de Oaxaca.
III. Contar con nombramiento definitivo como trabajador de base.
IV. Solicitar su afiliación al comité ejecutivo.
Artículo 17.- La calidad de miembro del Sindicato se suspende por:
I. Desempeñar un puesto de confianza.
II. Por violación al Estatuto o acuerdos del Sindicato.
III. Por solicitar licencia provisional.
IV. Cuando se suspendan sus derechos políticos por resolución judicial.
Artículo 18.- La calidad de miembro del Sindicato se reanuda:
I. Al dejar de desempeñar el puesto de confianza.
II. Al cesar los efectos de la sanción sindical que le haya sido impuesta de conformidad con el presente Estatuto.
III. Al reanudarse la relación laboral.
IV. Al fenecer la licencia solicitada.
V. Cuando cese la suspensión de sus derechos políticos.
Artículo 19.- En los casos señalados en las fracciones I y II del artículo precedente, para que se reanude la calidad de miembro del Sindicato se requerirá que el socio no haya actuado durante el periodo de la suspensión lesionando los intereses del Sindicato y de sus miembros.
De existir denuncia por parte de alguno de los afiliados del Sindicato, la reanudación de la calidad de afiliado quedara sujeta a la resolución definitiva que se emita por el órgano sindical competente, conforme a los procedimientos marcados en este Estatuto.
Artículo 20.- La calidad de miembro del Sindicato se pierde:
I. Por renuncia escrita presentada por el interesado al Comité Ejecutivo del Sindicato.
II. Cuando se pierda toda relación de trabajo con el Gobierno del Estado.
III. Por expulsión.
IV. Por pensión o jubilación.
V. Por fallecimiento del socio.
Del procedimiento de afiliación de miembros.
Artículo 21.- La afiliación al Sindicato es personal y voluntaria, cualquier miembro podrá retirarse del Sindicato en el momento que exprese por escrito su voluntad de hacerlo, sin que esta determinación afecte su relación laboral.
Articulo 22.- Conservaran su calidad de afiliados del Sindicato con todos sus derechos y obligaciones, aquellos que habiendo sido separados por el patrón hayan iniciado juicio laboral para la reinstalación a su empleo, hasta que se dicte laudo definitivo y firme con el que el sindicato determinara en lo conducente.
Articulo 23.- Para la afiliación de los nuevos miembros, se estará a lo siguiente:
I. El trabajador deberá presentar solicitud de afiliación dirigida al Secretario General del Sindicato; indicando su nombre completo, sexo, edad, Clave Única de Registro de Población, domicilio, área de adscripción, fecha de otorgamiento de nombramiento definitivo de base y además contar con el visto bueno del Delegado de la Dependencia o Institución Descentralizada del estado al que este adscrito.
Para el caso de que el Delegado no otorgue su visto bueno, el trabajador podrá solicitar su afiliación en la Secretaria General del Sindicato, manifestando esta circunstancia.
II. Recibida la solicitud, el Secretario General lo hará del conocimiento del Comité Ejecutivo, quien deberá resolver sobre la admisión o no del nuevo miembro. De acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto.
III. Admitido el nuevo miembro, el Comité Ejecutivo realizara todos los trámites correspondientes ante la Junta de Arbitraje para los Empleados al Servicio de los Poderes del Estado.
IV. Una vez inscrito el afiliado ante la junta de Arbitraje para los Empleados al Servicio de los Poderes del Estado, se le notificará su admisión, informándole que está en posibilidad de adherirse a la delegación que le corresponda, de acuerdo a su adscripción.
V. Para el caso de que el Comité Ejecutivo, resuelva que es improcedente la solicitud, se hará del conocimiento del trabajador mediante oficio, en el que se le darán a conocer los motivos por los que no fue admitido.
La solicitud será improcedente, cuando el trabajador no reúna los requisitos que establece el artículo 16 del presente Estatuto.
VI. Recibido el oficio descrito en la fracción anterior, el trabajador podrá solicitar por conducto del Secretario General, mediante escrito dirigido a la Asamblea de Delegados se reconsidere su admisión, petición que será resuelta en definitiva sobre la admisión o inadmisión del trabajador.
VII. Para el caso de que la Asamblea de Delegados admita al nuevo miembro, el Comité Ejecutivo procederá conforme a lo dispuesto en las fracciones III y IV.
VIII. Si el trabajador no es admitido por la Asamblea de Delegados, deberá de esperar un año para formular una nueva solicitud, subsanando los motivos por los que fue rechazado.
Artículo 24.- El Comité Ejecutivo solicitara semestralmente ante la Junta de Arbitraje la toma de nota de nuevos socios, con excepción del año en que haya cambio de directiva sindical.
de los Socios del Sindicato.
Artículo 25.- Son derechos de los socios del Sindicato:
I. Tener voz y voto en las Asambleas Generales de afiliados, así como en las Asambleas Delegacionales y, en todas las instancias deliberativas y resolutivas del Sindicato, por conducto de su Delegado.
II. Votar y ser votado para ocupar cargos de dirección o representación sindical.
III. Ser representados y patrocinados por el Sindicato para la defensa de sus derechos, en los problemas que surjan con motivo del trabajo ante las autoridades administrativas, laborales y jurisdiccionales.
IV. Disfrutar de los derechos que obtenga el Sindicato en favor de sus afiliados en la forma y términos contractuales, de convenios, reglamentos y los establecidos en el presente Estatuto.
V. Solicitar se convoque a Asambleas de la Delegación Sindical a la que pertenezca.
VI. Presentar iniciativas tendientes a mejorar el trabajo del Sindicato.
VII. Consignar ante los órganos sindicales correspondientes, en los términos de este Estatuto, las irregularidades que se observen en el funcionamiento del Sindicato, así como las violaciones que se cometan al presente Estatuto.
VIII. Nombrar defensor o defenderse por sí mismo, cuando sea juzgado por la Comisión de Honor y Justicia del Sindicato, de acuerdo con las facultades que le confiere el presente Estatuto.
IX. Libertad para organizarse en tendencias y corrientes sindicales y ejercer la libertad de expresión dentro de los lineamientos del presente Estatuto.
X. Tener acceso a los órganos de difusión del Sindicato, en los cuales se publicaran sus iniciativas y ponencias, siempre que no contravengan los acuerdos sindicales y el presente Estatuto.
XI. Las demás que les conceda el presente Estatuto.
Artículo 26.- Son obligaciones de los socios del Sindicato:
I. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las decisiones de los órganos de dirección sindical.
II. Desempeñar con lealtad y eficiencia los cargos y las comisiones que les sean conferidos por la Asamblea General de Afiliados, la Asamblea de Delegados o la Asamblea de la Delegación a que pertenezca, a través de los procedimientos establecidos por el presente Estatuto.
III. Asistir puntualmente a las Asambleas General de Afiliados y a las Asambleas de la Delegación a que pertenezcan.
IV. Tratar los asuntos de trabajo y conflictos que los afecten por conducto de su Delegado Sindical o por sí mismo.
V. Promover el desarrollo y consolidación del Sindicato y facilitar el cumplimiento de sus áreas, así como tener por encima de cualquier interés personal o de grupo los intereses del Sindicato.
VI. Cooperar con todos los medios a su alcance al engrandecimiento del Sindicato y al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados al mismo.
VII. Guardar reserva de los asuntos sindicales que por indicación de algún órgano de dirección no deban trascender fuera del Sindicato.
VIII. Informar al órgano sindical competente, de las violaciones que se cometan a los contratos o convenios en los que el Sindicato sea parte integrante y al presente Estatuto y proporcionar al Comité Ejecutivo del Sindicato, los datos relativos a cambios de trabajo o domicilio. Así como comparecer y cooperar con los órganos de fiscalización cuando así se le solicite.
IX. No violar los derechos de otro miembro del Sindicato.
X. Contribuir al fortalecimiento interno del Sindicato participando activamente en todas las labores del mismo, denunciando ante el órgano correspondiente, malversación de fondos o traición a los intereses del Sindicato.
XI. Contribuir a fortalecer la organización del Sindicato, difundiendo su experiencia y sus principios, asesorando a compañeros de otros centros de trabajo.
XII. Estar al corriente en el pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias.
XIII. Abstenerse de gestionar su preferencia en el trabajo frente a los mejores derechos de otros socios activos.
XIV. No violar los derechos escalafonarios de otros afiliados.
XV. Abstenerse de ser afiliado a cualquier otra organización sindical, hasta en tanto no presente su renuncia como afiliado a su Sindicato.
XVI. Inscribirse en las guardias y asistir a ellas en caso de huelga.
XVII. Las demás que establece el presente Estatuto.
De los Órganos de Dirección y Representación.
Artículo 27.- La soberanía del Sindicato reside en el conjunto de sus afiliados por medio de la Asamblea General y se ejerce a través de las instancias resolutivas y ejecutivas previstas en el presente Estatuto, según el siguiente orden jerárquico:
I. Asamblea General de Afiliados.
II. Comité Ejecutivo.
III. Asamblea de Delegados.
IV. Asambleas Delegacionales.
V. Órganos Auxiliares.
Artículo 28.- Los acuerdos de las instancias directivas, resolutivas y ejecutivas establecidas en el artículo anterior, tendrán validez legal si están presentes las dos terceras partes de sus integrantes, salvo los casos previstos por el Estatuto en los que se exija un número mayor.
Articulo 29.- Todos los afiliados que integren los órganos de dirección son responsables ante la base del Sindicato que los eligió y podrán ser destituidos por los mismos electores en cualquier momento, mediante los procedimientos establecidos en el presente Estatuto.
Artículo 30.- Los órganos ejecutivos de dirección funcionaran colegiada o individualmente, lo que implica responsabilidad colectiva en la determinación de las orientaciones generales del trabajo sindical, y responsabilidad personal en la aplicación de las mismas.
Artículo 31.- La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del Sindicato y sus acuerdos son de observancia general y obligatoria para todos sus agremiados.
Artículo 32.- Las Asambleas Generales de Afiliados sólo tendrán carácter de extraordinarias, se celebrarán cuando sea requerida y sólo se podrán tratar los siguientes asuntos:
I. La destitución de todos o de algunos integrantes del Comité Ejecutivo Sindical.
II. La fusión con otro Sindicato.
III. La disolución del Sindicato.
Articulo 33.- La Asamblea General de Afiliados será convocada con dos días hábiles de anticipación a la fecha de su celebración por el Secretario General, por el Secretario de Actas y Acuerdos y por el Secretario de Organización y Propaganda; la convocatoria se fijará en las oficinas del Sindicato y de todas las Dependencias del Gobierno del Estado en que existan trabajadores afiliados.
Para el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el veinticinco por ciento del total de los miembros del sindicato, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria. De este procedimiento se dará cuenta a la Junta de Arbitraje para los Empleados de los Poderes del Estado, misma que aprobará la emisión de la convocatoria respectiva, habiendo considerado los siguientes requisitos:
I. Que se acredite de manera indubitable que el veinticinco por ciento de los socios realizaron su petición previamente al Secretario General, al Secretario de Actas y Acuerdos y Secretario de Organización y Propaganda.
II. Que el Secretario General, el Secretario de Actas y Acuerdos y Secretario de Organización y Propaganda, no hayan convocado a Asamblea dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha de la notificación de la petición de Asamblea General de Afiliados.
Articulo 34.- El quórum legal para la Asamblea General de Afiliados será de las dos terceras partes de la totalidad de los agremiados.
Las resoluciones deberán aprobarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato asistentes.
Articulo 35.- La votación en la Asamblea General de Afiliados será individual y directa, efectuándose mediante el voto nominal o en forma económica.
Artículo 36.- Cuando en alguna asamblea surja algún asunto cuya resolución este generando conflicto, a propuesta del Secretario General o en su caso de la Comisión de Honor y Justicia, se nombrará una Mesa de Debates que estará integrada por un Presidente, un Secretario y los Escrutadores que se requieran.
Artículo 37.- Integrada la Mesa de Debates, ésta inmediatamente inscribirá a tres oradores en favor y tres en contra del asunto en controversia, sin que cada orador se exceda más de cinco minutos en su exposición; una vez agotada la discusión, se votara sobre la misma. Si se decide en sentido negativo, se abrirá un segundo turno y se procederá en las mismas circunstancias con respecto al anterior. Agotado el segundo turno de oradores, no se podrá abrir otro y se pasará a su votación.
Artículo 38.- La Mesa de Debates dirigirá el curso de las deliberaciones concediendo el uso de la palabra y retirándola cuando alguien se conduzca en forma incorrecta, provocadora o se aparte del o los temas a discusión.
Articulo 39.- Terminada la Asamblea se levantará Acta Circunstanciada que firmen los integrantes de la Mesa de Debates.
Del Comité Ejecutivo Sindical.
Articulo 40.- El Comité Ejecutivo del Sindicato es el órgano de dirección, resolutivo y ejecutivo del mismo, que actuando de acuerdo a las orientaciones propias y de la Asamblea de Delegados, representa al Sindicato ante las autoridades del Gobierno del Estado de Oaxaca y ante cualquier otra autoridad, agrupación, asociación y en general frente a cualquier persona física o moral y sus acuerdos y determinaciones son de observancia obligatoria para todos los afiliados; cuyos integrantes serán electos cada tres años.
Artículo 41.- El Comité Ejecutivo del Sindicato estará integrado de la forma siguiente:
I. Secretaria General
II. Secretaria de Actas y Acuerdos
III. Secretaría de Finanzas y Planeación Económica
IV. Secretaria de Organización
V. Secretaria de Asuntos Culturales y Difusión
VI. Secretaría de Deportes
VII. Secretaria de Escalafón
VIII. Secretaria de Trabajo y Conflictos
IX. Secretaria de Previsión Social
X. Secretaria del Interior
XI. Secretaria de Salud
XII. Secretaria de Asuntos Regionales.
XIII. Secretaria de Contraloría.
XIV. Secretaria de la Mujer.
Artículo 42.- Para formar parte del Comité Ejecutivo se requiere:
I. Ser miembro del Sindicato de acuerdo a los requisitos establecidos por el artículo 16 del presente estatuto.
II. Ser socio activo del Sindicato, aparecer en el Padrón de socios y aportar cuota sindical.
III. Estar al corriente en el pago de las cuotas sindicales.
IV. No haber sido sentenciado en definitiva por algún delito de carácter patrimonial.
V. No estar inhabilitado por la comisión de responsabilidades administrativas.
Artículo 43.- Son facultades y atribuciones del Comité Ejecutivo:
I. Representar al Sindicato en todos sus actos.
II. Proponer al Pleno de Delegados, las comisiones accidentales y permanentes que estime convenientes para la buena marcha del Sindicato y definir su ámbito de competencia.
III. Nombrar suplentes de los Secretarios del Comité Ejecutivo, cuando soliciten licencia y esta no exceda de un mes.
IV. Establecer el domicilio de las oficinas principales o regionales del Sindicato.
V. Estudiar y decidir sobre la admisión de nuevos afiliados.
VI. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles e inmuebles destinados al objeto del Sindicato que se someterá a la aprobación de la Asamblea de Delegados.
VII. Imponer a sus integrantes las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores y vigilar su cumplimiento.
VIII. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 44.- Son obligaciones del Comité Ejecutivo:
I. Cumplir y hacer cumplir en todas sus partes este Estatuto y los acuerdos de las Asambleas General de Afiliados y de Delegados, así como las disposiciones legales y constitucionales.
II. Cada Secretario entregará mediante acta de entrega-recepción al que lo sustituya, todos y cada uno de los bienes y recursos que haya tenido bajo su administración y resguardo.
III. Informar semestralmente sobre el destino que se haya dado a los fondos sindicales.
IV. Convocar en el mes de octubre de cada tres años a asamblea extraordinaria de delegados para emitir de manera conjunta la convocatoria respectiva de cambio de dirigencia sindical.
V. Celebrar sesiones ordinarias y extraordinarias de acuerdo con lo que dispone este Estatuto.
Artículo 45.- El Comité Ejecutivo celebrará sesiones ordinarias cada vez que convoque para ello el Secretario General, y extraordinarias cuando lo soliciten la mitad más uno de los Secretarios para tratar en este último caso algún asunto urgente o que represente un peligro para la estabilidad del Sindicato. Se establece un límite no mayor de un mes para la celebración de las sesiones ordinarias.
El quórum legal para celebrar cualquier sesión del Comité Ejecutivo, será de las dos terceras partes de los miembros que lo integran.
Articulo 46.- En las sesiones del Comité Ejecutivo, cada uno de los Secretarios tendrá voz y voto, y el Secretario General tendrá voto de calidad.
Artículo 47.- Para que los acuerdos adoptados por el Comité Ejecutivo sean válidos se requiere:
I. Que exista quórum legal.
II. Que hayan sido aprobados por unanimidad o mayoría de votos de los Secretarios presentes.
Artículo 48.- El nombramiento de Secretario de la Contraloría corresponderá proponerlo a la planilla que obtenga la primera minoría que resulte de la elección del Comité ejecutivo para el período respectivo.
Articulo 49.- Son atribuciones del Secretario General.
I. Representar legalmente al Sindicato y al Comité Ejecutivo, ante cualquier instancia administrativa, laboral o judicial, así como la celebración de convenios que no lesionen los intereses de la base trabajadora.
II. Actuar como representante del Sindicato en todos los aspectos en que este participe.
III. Resolver los problemas cuya solución inmediata no permita acuerdo previo del Comité Ejecutivo dando cuenta de dichas gestiones al pleno del Comité.
IV. Presidir las reuniones del Comité Ejecutivo.
V. Coordinar las actividades de las demás Secretarias del Comité y firmar en unión del Secretario que corresponda, la documentación y correspondencia del sindicato.
VI. Autorizar la documentación relativa al movimiento de fondos junto con el Secretario de Finanzas.
VII. Convocar y consensar, con los coordinadores regionales la problemática de estas y establecer sus soluciones.
VIII. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto, los acuerdos del Comité Ejecutivo y los de las Asambleas de Afiliados y Delegados.
IX. Rendir informe anual acerca del estado que guarda la organización sindical y cada una de las secretarias.
X. Convocar conjuntamente con el Secretario de Actas y Acuerdos a las reuniones del Comité Ejecutivo y las Asambleas Generales de Afiliados y Delegados.
XI. Presidir las Asambleas Generales de Afiliados y de Delegados.
XII. Dar posesión a la Mesa de Debates en las ocasiones que sean nombradas.
XIII. Decidir con voto de calidad en caso de empate.
XIV. Informar al Comité Ejecutivo sobre las solicitudes de afiliación.
XV. Tomar la protesta al Comité Ejecutivo Electo y a los integrantes de las Comisiones permanentes y accidentales.
XVI. Las que señalen las Asambleas Generales de Afiliados o Delegados.
XVII. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza del cargo.
Artículo 50.- Son atribuciones del Secretario de Actas y Acuerdos:
I. Convocar en unión del Secretario General y de Organización a las sesiones del Comité Ejecutivo y a las Asambleas Generales de Afiliados y Delegados.
II. Levantar las actas de las asambleas y de las sesiones del Comité Ejecutivo y una vez aprobados anotarlas en el libro de actas correspondientes a su cuidado.
III. Expedir con la firma conjunta de los Secretarios General y de trabajo y Conflictos, constancias de acuerdos y resoluciones adoptadas con el Comité Ejecutivo y las Asambleas del Sindicato para los usos que se requieran.
IV. Constituir y preservar el archivo del Sindicato.
V. Informar al Secretario general acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
VI. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 51.- Son atribuciones del Secretario de Finanzas y Planeación Económica:
I. Administrar los fondos y cuentas del Sindicato.
II. Recibir los ingresos y aportaciones hechas al Sindicato.
III. Efectuar los pagos que deba hacer la organización mediante comprobante y autorización del Secretario General quien firmara conjuntamente la documentación respectiva.
IV. Cobrar las cuotas que deban pagar los miembros del Sindicato.
V. Llevar un libro donde registre la contabilidad del Sindicato.
VI. Formular mensualmente un informe de caja y el estado de cuenta de la Tesorería del Sindicato que se dará a conocer al Comité Ejecutivo.
VII. Sera responsable en unión del Secretario General de los egresos que maneja la tesorería del Sindicato.
VIII. Firmar la correspondencia y documentos de la Tesorería conjuntamente con el Secretario General.
IX. Recibir y entregar conjuntamente con el Secretario del Interior en presencia de Secretario de Contraloría el inventario de bienes muebles e inmuebles útiles y demás pertenencias del Sindicato.
X. Informar al Secretario General acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
XI. Presentar a la Asamblea de Delegados, el informe financiero semestral que incluya todas las cuentas de gastos por secretaria y la relación analítica de las cuentas de balance del propio informe.
XII. Intervenir directamente en todas las funciones y actos que organice el Sindicato, siempre que impliquen movimientos de activos o pasivos del mismo.
XIII. Presentar en la segunda quincena del mes de febrero de cada año a la asamblea de delegados el proyecto de presupuestos de egresos, acorde con los ingresos del Sindicato y las necesidades económicas de su administración, para su estudio y aprobación; así como los proyectos y modificaciones que regulen, corrijan o aumenten las finanzas del Sindicato.
XIV. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 52.- Son atribuciones del Secretario de Organización:
I. Proponer las políticas y estrategias tendientes a la mejor organización y expansión del Sindicato.
II. Mantener permanente comunicación con las delegaciones locales y Regionales, sobre los aspectos organizativos y las estrategias sindicales.
III. Verificar que las políticas y las estrategias sindicales se cumplan convenientemente.
IV. Asistir al Secretario General en la planeación y organización de los procesos electorales del Sindicato.
V. Recibir y canalizar la correspondencia del Sindicato.
VI. Informar al Secretario General acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
VII. Planear estratégicamente la realización de eventos políticos y sociales en beneficio de la clase trabajadora.
VIII. Elaborar y mantener al día el Padrón de Delegados y expedir el nombramiento de los mismos, conjuntamente con el Secretario General.
IX. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 53.- Son atribuciones del Secretario de Asuntos Culturales y difusión:
I. Promover la realización de actividades que tengan como finalidad el acrecentamiento del acervo cultural de los afiliados, organizando conferencias, exposiciones, concursos y círculos literarios.
II. Fomentar el arte en todas sus manifestaciones, promoviendo la creación de grupos artísticos, centros cívicos de convivencia familiar, cultural y recreativa.
III. Representar al Sindicato en todos los eventos culturales, educativos, de investigación y editoriales que promueva o participe.
IV. Acordar con el Secretario General los asuntos a su cargo.
V. Promover y difundir todas las actividades a desarrollar por la organización sindical en materia cultural y de capacitación.
VI. Darle publicidad a la normatividad interna del Sindicato y a los acuerdos de los diversos órganos de dirección del mismo.
VII. Fijar conjuntamente con el Secretario General, la posición de la organización sindical, ante asuntos de carácter general o social.
VIII. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus funciones.
IX. Informar al Secretario General acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
X. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 54.- Son atribuciones del Secretario de Deportes:
I. Fomentar y reglamentar las actividades deportivas de los miembros del Sindicato.
II. Gestionar ante quien corresponda la obtención del equipo y uniformes necesarios para las actividades deportivas.
III. Llevar las estadísticas de los deportistas miembros del Sindicato.
IV. Llevar las estadísticas de los equipos deportivos existentes.
V. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus funciones.
VII. Coordinar las actividades de los equipos deportivos integrados por los miembros del Sindicato, así como promover eventos con equipos y deportistas de otras organizaciones.
Articulo 55.- Son atribuciones del Secretario de Escalafón.
I. Llevar un registro de los miembros del Sindicato especificando antigüedad, puesto, categorías y todos aquellos datos que puedan ser necesarios.
II. En unión del Secretario General proponer a la Comisión Mixta de Escalafón, a las personas que deban ascender y ocupar puestos vacantes.
III. Representar al Sindicato en unión de otros miembros del Sindicato ante la Comisión Mixta de Escalafón.
IV. Vigilar el cumplimiento de las reglas escalafonarias en el reglamento respectivo y el funcionamiento de la Comisión Mixta de Escalafón.
VII. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 56.- Son atribuciones del Secretario de Trabajo y Conflictos:
I. Comparecer conjunta o indistintamente con el Secretario General ante los Titulares de los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas y los Tribunales del Trabajo, Administrativos y Constitucionales, en defensa de los derechos colectivos del Sindicato o derechos individuales de los miembros del mismo sin perjuicio de que estos puedan intervenir directamente.
II. Vigilar el cumplimiento de los convenios o los contratos colectivos de trabajo que se celebren entre el Sindicato y los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas
III. Elaborar los Anteproyectos de convenios y/o contratos colectivos de trabajo.
IV. Presentar los pliegos de peticiones con emplazamiento a huelga y demandas laborales interviniendo en los trámites correspondientes a dichos asuntos previo acuerdo con el Secretario General.
VII. Asesorar y orientar a los afiliados al Sindicato acerca de sus derechos laborales y sindicales.
VIII. Llevar registro de demandas y antecedentes de los conflictos de trabajo.
Artículo 57.- Son atribuciones del Secretario de Previsión Social:
I. Gestionar a petición de los agremiados, los asuntos relacionados con la jubilación, pago de pensión por inhabilitación temporal o permanente, descansos, licencias, servicio de apoyo de guarderías para los hijos de los trabajadores, seguros de vida, de accidentes y demás prestaciones que señalen los ordenamientos a favor de los trabajadores.
II. Realizar el trámite de las prestaciones socioeconómicas de los trabajadores.
III. Gestionar el vestuario y equipo de trabajo.
IV. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus funciones.
VI. Estudiar y plantear trabajos de beneficio social para los miembros de la organización.
VII. Vigilar el cumplimiento de la Ley de Pensiones para los Empleados del Gobierno del Estado y demás ordenamientos aplicables.
VIII. Elaborar los proyectos de reformas a revisión de los ordenamientos en materia de pensiones.
Artículo 58.- Son atribuciones del Secretario del Interior:
I. Llevar el registro de los afiliados al Sindicato y organizar el archivo de las solicitudes de ingresos y aceptación.
II. El manejo de los datos estadísticos del Sindicato.
III. El control de inventarios de los bienes muebles e inmuebles del Sindicato.
IV. Formular para la firma conjunta con el Secretario General la documentación que se remitirá a la Junta de Arbitraje para los empleados de los poderes del Estado, dentro de un mínimo de diez días hábiles, relativa a los cambios de la Directiva.
V. Formular para la firma conjunta con el Secretario General el informe a la Junta de Arbitraje para los Empleados de los Poderes del Estado por lo menos cada seis meses de las altas y bajas de los miembros del Sindicato conforme a lo dispuesto por el artículo 377, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.
VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus funciones.
VII. Informar al Secretario General acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
Artículo 59.- Son atribuciones del Secretario de Salud:
I. Coadyuvar en la vigilancia de la prestación de los servicios de salud y proponer las acciones que impulsen la mejora continua de los mismos.
II. Revisar y proponer con la asesoría de especialistas, la actualización del cuadro básico de medicamentos determinados por el área de servicios de salud.
III. Proponer los lineamientos necesarios para la subrogación de los servicios de salud que se requieran.
IV. Proponer y promover la creación de nuevas unidades médicas, con base en la realización de estudios de factibilidad.
V. Analizar los asuntos en materia de salud con los representantes de las unidades médicas u hospitales con los que se tengan subrogados o contratados los servicios médicos.
VI. promover la realización de campañas periódicas y profilaxis, así como la realización de programas especiales de orientación para el mejoramiento y conservación de la salud de los trabajadores y sus familias.
VII. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus funciones.
VIII. Informar al Secretario General acerca de todos los asuntos inherentes a su responsabilidad.
IX. Vigilar la correcta aplicación de los recursos convenidos para la atención medica dental.
X. Gestionar a petición de los agremiados, los servicios médicos y riesgos de trabajo.
XI. Nombrar a la Comisión de Seguridad e Higiene en el trabajo.
XII. Proponer, nombrar y coordinar a los gestores administrativos o enlaces con los que se tiene representación ante las instituciones de salud.
XIII. Las demás que le confiere el Estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de su cargo.
Artículo 60.- Son atribuciones del Secretario de Asuntos Regionales, en el ámbito de su competencia, las siguientes:
I. Acudir a las regiones o a los centros de trabajo tantas y cuantas veces se le requiera para tratar asuntos de la misma.
II. Dar testimonio de los acuerdos en las asambleas regionales celebradas.
III. Convocar a asambleas regionales ordinarias.
IV. Convocar a asambleas Extraordinarias cuando se requiera.
V. Ser portavoz ante el Comité Ejecutivo, ante la asamblea de delegados y ante los titulares de las diferentes dependencias de las regionales.
VI. Gestionar, representar e intervenir ante los diversos asuntos de los afiliados regionales, cuando estos se lo requieran.
VII. Tramitar y darle seguimiento a todas las gestiones turnadas a su persona por los Coordinadores Regionales.
VIII. Integrar el padrón de socios activos de cada región.
IX. Nombrar con el Secretario general a los Coordinadores Regionales de las delegaciones foráneas del Sindicato con la anuencia de las dos terceras partes de los socios activos de la región correspondiente.
X. Las demás inherentes a su investidura que le confiera el presente estatuto.
Artículo 61.- Son atribuciones del Secretario de Contraloría, en el ámbito de su competencia, las siguientes:
I. Contribuir a la creación y/o modernización de los sistemas de control y evaluación al interior del comité ejecutivo;
II. Vigilar que se mantenga al corriente la contabilidad general del Comité Ejecutivo con base en los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, así como revisar y sancionar el informe mensual del movimiento de fondos;
III. Supervisar que en las distintas áreas, existan controles y sistemas que protejan el patrimonio y recursos del Sindicato;
IV. Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones, políticas, programas, presupuestos, normas y lineamientos emitidos por los Órganos Superiores del Sindicato;
V. Practicar auditorías y revisiones conforme a las bases establecidas en este estatuto, sobre aspectos prioritarios de la administración de recursos del Comité Ejecutivo.
VI. Supervisar que los recursos sean utilizados en los programas para los que se especifique.
VII. Revisar los gastos asignados a los integrantes del Comité Ejecutivo y a los miembros comisionados en tareas administrativas, técnicas y manuales, que colaboran en las oficinas del sindicato.
VIII. Verificar y auditar la aplicación presupuestal que se da en los Órganos del Comité Ejecutivo,
IX. Supervisar la formulación del Proyecto de Presupuesto de Egresos e Ingresos, vigilando que contenga objetivos, metas y calendarización del gasto.
X. Solicitar a los integrantes del Comité ejecutivo y órganos auxiliares, comprobantes e informes detallados relativos al manejo y aplicación de los recursos que se les hayan asignado.
XI. Supervisar permanentemente la actualización, correcta custodia y resguardo de los inventarios físicos de bienes muebles e inmuebles del sindicato.
XII. Nombrar la comisión de Contraloría con la que se auxiliará en sus atribuciones y funciones.
XIII. Presentar denuncias o querellas contra aquellos socios y o integrantes del Comité ejecutivo u órganos auxiliares que hayan incurrido en conductas ilícitas en perjuicio del patrimonio del sindicato.
XIV. Las demás que le encomiende la asamblea de delegados, y las que se deriven del presente Estatuto.
Artículo 62.- Son atribuciones de la Secretaría de la Mujer:
I. Fortalecer la participación de las mujeres en nuestra organización.
II. Capacitar a las mujeres en el enfoque de la Igualdad de Género.
III. Lograr comunicación e intercambio con todas las secretarias de género de los gremios hermanos y con las compañeras(os) delegadas(os) de nuestra Organización.
IV. Realizar encuentros regionales, nacionales y provinciales con las responsables de género y con las compañeras de otras áreas interesadas en trabajar desde esta perspectiva.
V. Desarrollar un diagnóstico de la participación, afiliación y representación de las mujeres en la organización.
VI. Promover el seguimiento de la situación laboral de las mujeres y sus modificaciones legislativas necesarias para contribuir a mejorar las condiciones socio-laborales implementando la participación de las mujeres.
VII. Promover la participación, implementando el seguimiento, y/o monitoreo de las políticas públicas vinculadas con las mujeres, en particular los programas de salud sexual y reproductiva; violencia Laboral, familiar y/o Social. Coordinar y centralizar la información resultante para generar las acciones políticas que se consideren necesarias.
VIII. Promover acciones de sensibilización, prevención y asistencia de la Violencia Laboral.
Artículo 63.- El Sindicato estará compuesto por Delegaciones Sindicales. Se entiende por Delegación sindical, al conjunto de trabajadores en cada Dependencia o Instituciones Descentralizadas de carácter estatal en su caso, del Gobierno del estado, que se constituyen con un mínimo de afiliados para la defensa de sus intereses comunes.
Artículo 64.- La Delegación Sindical podrá constituirse con un mínimo de 50 afiliados, salvo las delegaciones históricas, las de las dependencias en que la totalidad de los trabajadores de base sea inferior al mínimo previsto y las delegaciones foráneas.
Articulo 65.- Cada delegación deberá celebrar Asambleas cuando menos una vez al mes y en forma extraordinaria cada vez que sea necesario, dando cuenta al Comité Ejecutivo de los acuerdos tomados por la mayoría de los integrantes de la delegación.
Artículo 66.- Las delegaciones sindicales estarán representadas de la siguiente forma:
I. Con un delegado si la dependencia tiene 50 o menos afiliados;
II. Por dos delegados si el número de afiliados oscila entre 51 y 99;
III. Por tres delegados si el número de afiliados asciende de 100 en adelante.
Artículo 67.- Para ocupar el cargo de Delegado se requiere:
I. Ser miembro del Sindicato de acuerdo con los requisitos establecidos por el artículo 16 del presente Estatuto.
II. Estar al corriente en el pago de las cuotas sindicales.
III. Haber sido electo en asamblea de su delegación con el voto de por lo menos las tres cuartas partes de los asistentes.
Articulo 68.- Los representantes de las Delegaciones Sindicales duraran en su encargo un año, pudiendo reelegirse hasta por dos periodos más y deberán acreditarse ante el Comité Ejecutivo por conducto del Secretario de Actas y Acuerdos, con el acta de la Asamblea Delegacional donde conste la elección.
EL Secretario de Actas y Acuerdos, de Organización y el Secretario General, deberán expedir los nombramientos respectivos.
Artículo 69.- Son Facultades y Obligaciones de la Delegación Sindical:
I. Organizar la defensa de los intereses individuales y colectivos de los afiliados al Sindicato, en la esfera de su competencia.
II. Aprobar y elevar iniciativas al Comité Ejecutivo.
III. Respetar los distintos reglamentos sindicales y darles cumplimiento.
IV. Elegir a sus representantes.
V. Discutir y aprobar el Reglamento Interno Delegacional, mismo que deberá apegarse a los lineamientos del presente Estatuto, tomando en cuenta la participación de sus representados.
VI. Las demás que le confiere el presente Estatuto.
Artículo 70.- Son atribuciones del Delegado:
I. Representar a la Delegación en la Asamblea de Delegados y ante cualquier instancia sindical.
II. Representar a la Delegación Sindical en el centro de trabajo.
III. Asumir la representación de la Delegación Sindical con plena personalidad, en su papel de dirección de la propia Delegación.
IV. Informar a los afiliados de los acuerdos, directrices y sugerencias del Comité Ejecutivo y de la Asamblea de Delegados.
V. Elaborar y presentar semestralmente un informe de actividades ante la Asamblea Delegacional.
VI. Citar y presidir las Asambleas de los miembros de la Delegación.
VII. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y su reglamentación, así como los acuerdos del Comité Ejecutivo y la Asamblea de Delegados.
VIII. Defender a sus afiliados ante la Comisión de Honor y Justicia.
IX. Gestionar las prestaciones y derechos de sus representados.
X. Administrar los recursos y patrimonio con que cuente la Delegación.
XI. Las demás que la Asamblea Delegacional y los órganos superiores del Sindicato y el Estatuto le asignen.
Artículo 71.- Los delegados podrán ser removidos en cualquier momento y únicamente por las tres cuartas partes de su delegación; salvo el caso previsto por el artículo siguiente.
Artículo 72.- La Comisión de Honor y Justicia será competente para conocer y resolver respecto a las responsabilidades en que incurran los delegados sindicales y para la imposición de las sanciones a que se hagan acreedores, sujetándose al procedimiento sancionatorio establecido en el Titulo cuarto de estos estatutos.
De las Asambleas Delegacionales.
Artículo 73.- La máxima autoridad de la delegación es la Asamblea de socios, la cual discute y decide los asuntos que atañen a la totalidad de los afiliados a la Delegación y hará valer las decisiones de los órganos deliberativos y resolutivos del Sindicato; a su vez servirá como primera instancia para la resolución de los conflictos de trabajo que se presenten en su Dependencia.
Artículo 74.- El quórum legal de las asambleas delegacionales será del cincuenta por ciento más uno de sus integrantes y se celebraran en los plazos establecidos en el artículo 61 del presente Estatuto.
Artículo 75.-La Asamblea Ordinaria Delegacional será competente para:
I. Analizar y proponer soluciones sobre cuestiones laborales que afecten a los miembros de cada Delegación.
II. Proponer soluciones administrativas con las Direcciones y jefaturas de sus centros de trabajo; así como la adecuación de los procedimientos que afecten los derechos del personal sindicalizado.
III. Recibir el informe mensual que realice él o los Delegados.
IV. Recibir la información proporcionada por el Comité Ejecutivo de la administración que guarda la organización sindical.
V. Cumplir con los acuerdos del Comité ejecutivo y de la Asamblea de Delegados.
VI. Aprobar el Reglamento Interno de la Delegación y sus modificaciones.
VII. Fijar la posición de la Delegación ante las políticas implementadas por el Sindicato en lo general.
VIII. Las demás que los órganos superiores del Sindicato y el Estatuto les asignen.
Artículo 76.- La Asamblea Extraordinaria Delegacional, se celebrará cuando lo requieran los asuntos de la competencia de la Delegación.
Articulo 77.- La Asamblea Delegacional será convocada por el o los Delegados con dos días de anticipación a la fecha de celebración en tratándose de las Asambleas Ordinarias y veinticuatro horas las Extraordinarias.
Para el caso que él o los Delegados no convoquen a Asamblea en el plazo establecido en el artículo 61 del presente Estatuto, la facultad de convocar a Asamblea pasara al Secretario General del Sindicato, previa petición del cincuenta por ciento más uno de los integrantes de la delegación, quien además, designará a la persona que por esa ocasión presidirá la Asamblea; en este caso, él o los Delegados tendrán la obligación de asistir a la asamblea convocada e informar el estado que guarda la Delegación Sindical y los puntos que fije el orden del día.
De la Asamblea de Delegados.
Artículo 78.- La Asamblea de Delegados es un órgano resolutivo auxiliar del Comité Ejecutivo del Sindicato y será integrada por los Delegados acreditados ante el Comité Ejecutivo del Sindicato, quienes tendrán derecho a voz y voto.
Artículo 79.- La Asamblea será presidida por el Secretario General conjuntamente con el Comité Ejecutivo, quienes tendrán derecho a voz y voto.
Artículo 80.- Las Asambleas serán ordinarias y extraordinarias.
El quórum para celebrar las asambleas ordinarias y extraordinarias será de las tres cuartas partes del total de los Delegados existentes acreditados ante el Comité Ejecutivo.
Artículo 81.- Son competencia de las Asambleas Ordinarias:
I. Resolver los asuntos que les sean puestos a consideración por el Comité Ejecutivo.
II. Fijar la política externa, con la cual deberá conducir el Comité Ejecutivo la organización sindical.
III. Recibir la información proporcionada por el Comité Ejecutivo y sus integrantes.
IV. Recibir el informe respecto al estado que guarda la organización sindical que rinda el Secretario General.
V. Recibir el informe acerca de la administración de los fondos que rinda el Secretario de Finanzas.
VI. Resolver en definitiva sobre la admisión de nuevos miembros del Sindicato.
VII. Aprobar el incremento de las cuotas sindicales ordinarias, previa consulta a las bases vía Asambleas Delegacionales.
VIII. Solicitar informes a la Comisión de Honor y Justicia.
IX. Solicitar informes a la Secretaria de la Contraloría
X. vigilar el desempeño del Comité Ejecutivo.
XI. Autorizar la auditoría integral al finalizar la administración de cada comité ejecutivo.
XII. Conocer de los afiliados en general, las propuestas de reformas, adiciones, modificaciones, derogaciones, etc. al estatuto orgánico, y demás normatividad, así como proponer las propias a la asamblea general de delegados y del Comité ejecutivo.
XIII. Las demás que le fijen los presentes Estatutos, las disposiciones aplicables y que no sean competencia de las asambleas extraordinarias.
Para la validez de los acuerdos tomados en la asamblea ordinaria se requerirá de la aprobación del cincuenta por ciento más uno de los asistentes.
Artículo 82.- Son competencia de las Asambleas Extraordinarias:
I. Resolver en definitiva sobre la expulsión de socios.
II. Fijar las cuotas sindicales extraordinarias y el fin para el cual serán destinadas.
III. Aprobar o negar la remoción de los integrantes de la Comisión de Honor y Justicia.
IV. Aprobar el dictamen emitido por la Comisión de Honor y Justicia para la destitución del Comité Ejecutivo o el Secretario General.
V. Aprobar elecciones extraordinarias.
VI. Adquisición y/o reversión de los bienes muebles e inmuebles del Sindicato.
VII. Aprobar los Reglamentos del Sindicato.
Para la validez de los acuerdos tomados en las asambleas extraordinarias se requerirá de la aprobación de las tres cuartas partes de las Delegaciones asistentes.
Artículo 83.- La Asamblea de Delegados será convocada por el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos; las ordinarias, se celebrarán el primer lunes de cada mes y las extraordinarias en cualquier tiempo, cuantas veces sean necesarias.
Cuando el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos no convoquen a asamblea, los Delegados que representen el veinticinco por ciento del total de los miembros de la asamblea de delegados, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las tres cuartas partes del total de los delegados.
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los asistentes, por lo menos.
En el caso a que se refiere la fracción XII del artículo 81 de este Estatuto, se requerirá que los acuerdos de la asamblea de delegados, se constituyan con la aceptación de las tres cuartas partes de los asistentes.
Articulo 84.- De todas las asambleas realizadas se levantara acta de la misma en la que se resuman los asuntos tratados y especificando los acuerdos tomados en ella, la cual deberá ser firmada por el Comité Ejecutivo y los asistentes.
Articulo 85.- La Asamblea de delegados integrará Comisiones accidentales o permanentes cuando las necesidades del Sindicato así lo ameriten y éstas estarán integradas por un Presidente, un Secretario y tres vocales, con excepción de la comisión electoral, que se integrara a propuesta de las planillas participantes y estará conformada además con seis vocales.
Artículo 86.- Las comisiones accidentales o permanentes podrán ser ampliadas por el pleno de delegados de acuerdo a sus necesidades.
Artículo 87.- El término del encargo de la Comisión de honor y Justicia deberá renovarse cada tres años. Las accidentales cuando se agoten las funciones para las que fueron creadas.
Articulo 88.- Para ser electo integrante de las Comisiones, se requiere:
I. Ser socio activo.
II. Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
III. No encontrase en alguno de los supuestos señalados por los artículos 111, 112 y 113 de este estatuto.
IV. Ser delegado sindical.
Artículo 89.- El Comité Ejecutivo con la aprobación de la asamblea de delegados determinará cuáles son las funciones de las comisiones creadas y su ámbito de competencia, emitiendo el correspondiente reglamento para cada una de ellas.
Articulo 90.- El Comité Ejecutivo con la aprobación de la asamblea de delgados podrá crear las direcciones, jefaturas y en general los cargos necesarios para el buen funcionamiento de la organización sindical, siempre que lo permita el presupuesto, en términos del artículo anterior.
Articulo 91.- Los titulares de los órganos auxiliares del Comité Ejecutivo serán designados y removidos por este último, a propuesta del Secretario General con la aprobación de la Asamblea de Delegados, cuando no exista disposición en contrario.
De la Coordinación de Delegaciones Foráneas.
Artículo 92.- La organización sindical contará con Coordinadores Regionales.
Articulo 93.- Los coordinadores regionales dependerán directamente de la Secretaria de Asuntos Regionales.
Artículo 94.- Son funciones de los Coordinadores Regionales:
I. Representar al Comité Ejecutivo del Sindicato en las diversas regiones del Estado.
II. Informar al Secretario de Asuntos Regionales de la problemática que enfrenta la región a la que está adscrito.
III. Recibir toda la información y documentación de las delegaciones de su región que sean enviadas al Comité Ejecutivo.
IV. Realizar los trámites de las Delegaciones de su región para obtener las prestaciones que se otorgan por conducto del Sindicato.
V. Coordinar en su región los eventos que tenga que organizar el Sindicato.
VI. Organizar las giras regionales que realice el Comité Ejecutivo o el Secretario General.
VII. Distribuir en su región la información proporcionada por el Comité Ejecutivo del Sindicato o sus integrantes.
VIII. En general, garantizar a todos los trabajadores de su región el acceso a las prestaciones a que tienen derecho.
IX. Las demás que se deduzcan de la índole de sus funciones.
Artículo 95.- Las Delegaciones Foráneas tendrán expedito su derecho para realizar sus trámites directamente en las oficinas centrales del Sindicato o por conducto de los Coordinadores Regionales.
De la Comisión de honor y Justicia.
Articulo 96.- La Asamblea de delegados del Sindicato nombrará cada tres años una Comisión de Honor y Justicia, que conocerá de las infracciones al presente Estatuto que le sean turnadas o denunciadas por el Comité Ejecutivo, los Delegados o los afiliados al sindicato; dicha Comisión estará integrada por un Presidente, un Secretario y tres vocales, y durará en funciones tres años.
Artículo 97.- La Comisión de Honor y Justicia actuara en forma colegiada siguiendo los procedimientos establecidos en el presente estatuto y en su reglamento.
Artículo 98.- Son atribuciones de la Comisión de Honor y Justicia:
I. Recibir y resolver en forma de juicio las denuncias que presenten los afiliados, los delegados y/o los integrantes del Comité ejecutivo del sindicato.
II. Recabar de oficio tantas y cuantas pruebas sean necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
III. Aplicar las sanciones establecidas en el presente Estatuto, cuando proceda.
IV. Determinar la expulsión de socios.
V. Resolver los asuntos de su competencia.
VI. Emitir el dictamen en el que se determine la procedencia o improcedencia de la destitución del Comité Ejecutivo o de alguno de sus integrantes.
VII. Recepcionar la documentación y demás requisitos de las planillas que soliciten su registro para participar en el proceso electoral, la que remitirá a la comisión electoral para su análisis y otorgamiento respectivo.
VIII. Las demás que le confiere el estatuto, los acuerdos sindicales y las que se desprendan de la naturaleza de sus funciones.
Artículo 99.- La remoción de los integrantes de la Comisión de Honor y Justicia, se realizara a petición del Comité Ejecutivo y/o delegados sindicales, ante la Asamblea Extraordinaria de Delegados, en la que se expresaran los motivos por los que solicita la remoción y en la que se respeten los derechos de audiencia y defensa de los integrantes de dicha comisión.
De aprobarse la remoción, en esa Asamblea, a propuesta de los delegados presentes se designará a los integrantes sustitutos.
Artículo 100.- La Asamblea de delegados del Sindicato nombrará una Comisión de Vigilancia; dicha Comisión estará integrada por un Presidente, un Secretario y tres vocales y durará en funciones tres años, la cual se sujetará a las disposiciones del reglamento que para tal efecto emitirá la asamblea de delegados conjuntamente con el Comité Ejecutivo.
Artículo 101.- La Comisión de Vigilancia actuará en forma colegiada siguiendo los procedimientos establecidos en el presente estatuto y en su reglamento.
Artículo 102.- La remoción de los integrantes de la Comisión de Vigilancia, se realizará a petición del Comité Ejecutivo y/o delegados sindicales, ante la Asamblea Extraordinaria de Delegados, en la que se expresaran los motivos por los que se solicita la remoción y en la que se respeten los derechos de audiencia y defensa de los integrantes de dicha comisión.
De aprobarse la remoción, en esa Asamblea se designará a propuesta por los delegados sindicales presentes a los integrantes sustitutos.
Artículo 103.- La primera semana del mes de noviembre anterior a la elección, previa convocatoria emitida por el comité ejecutivo, la comisión de honor y justicia recepcionará la documentación y demás requisitos a las planillas que contenderán en el proceso electoral.
Artículo 104.- Cada una de las planillas a través de su representante legal, presentará a la comisión de honor y justicia a sus designados para la integración de manera proporcional de la Comisión Electoral.
Los designados por cada planilla serán sometidos a un sorteo en asamblea de delegados en el que se definirán los cargos a desempeñar.
La comisión electoral estará integrada por un presidente y su suplente, un secretario y su suplente, un tesorero, y seis vocales.
Artículo 105.- Una vez nombrada la comisión electoral recepcionará de la comisión de honor y justicia la documentación de las planillas para su análisis y otorgamiento de registro.
Artículo 106.- La Comisión Electoral una vez integrada en definitiva, será la encargada de ejecutar el procedimiento electoral para la renovación del comité ejecutivo del sindicato que se llevará a cabo cada tres años.
La sustitución de los integrantes de la Comisión Electoral se realizará a petición de las planillas contendientes hasta antes de la elección a la Comisión de Honor y Justicia en la que se expresaran los motivos por los que lo solicitan.
De aprobarse la sustitución, las planillas contendientes designaran a los integrantes sustitutos.
Artículo 107.- La Comisión Electoral actuará en forma colegiada siguiendo los procedimientos establecidos en el presente estatuto y en su reglamento.
De las sanciones, el procedimiento sancionador
y medios de impugnación.
Artículo 108.- El procedimiento sancionatorio será predominantemente oral y se sujetara a las normas procedimentales establecidas en la Ley del Servicio Civil para los Empleados del Gobierno del Estado.
Artículo 109.- Para conservar la unidad, la disciplina y lograr que todos los miembros del Sindicato cumplan con las obligaciones derivadas del presente Estatuto, se establecen las siguientes sanciones y correcciones disciplinarias:
II. Amonestación escrita.
III. Destitución del cargo sindical.
IV. Suspensión de derechos sindicales hasta por seis meses.
V. Expulsión del Sindicato.
Artículo 110.- Las amonestaciones verbales a cualquier miembro del sindicato procederán de la Comisión de Honor y Justicia por conducto del Presidente, por los actos u omisiones en que haya incurrido el socio que sean de poca importancia y no se encuentren establecidas en los artículos subsecuentes previo procedimiento sancionatorio.
Artículo 111.- Los afiliados al Sindicato se harán acreedores a la amonestación escrita cuando:
I. Violen los acuerdos del Sindicato.
II. Cometan actos de indisciplina, entendiéndose como tal, no cumplir con los Estatutos o acuerdos del Comité Ejecutivo, Asamblea de Delegados y Delegaciones.
III. No acepten Comisiones Sindicales o no participen en actos de importancia del Sindicato sin causa justificada.
IV. Incumplan injustificadamente las Comisiones Sindicales que le sean encomendadas.
V. Incurran en dos faltas injustificadas consecutivas, o tres no consecutivas en un año a la Asamblea Delegacional.
Artículo 112.- Son causas que ameritan la destitución o remoción del cargo sindical:
I. Falta de probidad u honradez en el desempeño de sus funciones.
II. Aceptar o pedir dinero o cualquier retribución en especie por la realización de gestiones sindicales.
III. Condicionar la defensa o el otorgamiento de cualquier prestación a que tengan derecho los afiliados al Sindicato.
IV. Pactar con la parte patronal acuerdos contrarios a los intereses de los trabajadores.
V. Presentar ante las instancias sindicales documentos falsos como verdaderos o auténticos.
VI. Inasistir a las sesiones del Comité ejecutivo o Asamblea de Delegados en forma injustificada en tres ocasiones consecutivas o cinco no consecutivas, en un año.
VII. Ausencia mayor de tres meses durante la vigencia del cargo sindical, salvo causa justificada y aviso oportuno de ello al Comité Ejecutivo.
VIII. Extralimitación y/o usurpación de funciones o convocar o incitar a esta conducta.
IX. Gestión administrativa impropia que lesione los intereses del Sindicato en forma grave e irreparable.
X. No cumplir con el estatuto o acuerdos emanados del Comité Ejecutivo o Asamblea de Delegados.
Artículo 113.- Procede la suspensión de derechos sindicales:
I. Por calumniar o promover difamaciones en contra de cualquier afiliado al Sindicato.
II. Por realizar actos de agresión física contra algún afiliado al Sindicato.
III. Por prestarse a colaborar con personas contrarias al Sindicato y en contra de este.
IV. Por Inasistir sin justificación a las guardias en caso de huelga.
V. Por reincidir en actos ya sancionados por la Comisión de Honor y Justicia o por la Asamblea Delegacional.
VI. Por disposición de fondos o bienes del Sindicato, sin la autorización correspondiente. Cuando se sancione por esta razón, se procederá penalmente en contra de quien resulte responsable.
Quienes hayan sido sancionados con suspensión de derechos y al momento de la aplicación de dicha sanción tuviesen algún cargo sindical, quedaran automáticamente destituidos a excepción de los integrantes del Comité Ejecutivo, para el cual se seguirá el procedimiento previsto por el Estatuto.
La temporalidad que dure esta sanción será determinada por la Comisión de Honor y Justicia.
Articulo 114.- Son causas que ameritan la expulsión del Sindicato.
I. Que se sostengan principios o se desarrollen actividades contra la existencia del sindicato.
II. Que realice actos de traición en complicidad con las autoridades o cualquier persona, física o moral o alguna organización o corporación antagónica que cause al sindicato un perjuicio grave.
III. Por presentarse a laborar durante el periodo de huelga o incitar directa o indirectamente a que otros afiliados al Sindicato lo hagan.
IV. Siendo responsable del manejo de fondos, disponer de forma indebida de estos sin relación con los intereses y objetivos del Sindicato o de manera contraria a los mismos.
V. Por la comisión comprobada de delitos electorales, entendiéndose por estos los especificados en el TITULO VIGÉSIMO PRIMERO, CAPITULO I del Código Penal vigente del estado de Oaxaca.
Articulo 115.- En todos los casos en que alguien tenga conocimiento de que uno o varios miembros del Sindicato han incurrido en actos que ameriten cualquiera de las sanciones establecidas en el artículo 109 del presente Estatuto, deberá presentarse por quien tenga noticia de ello y de inmediato la denuncia correspondiente ante la Comisión de Honor y Justicia.
Artículo 116.- Las sanciones establecidas por los artículos 110 al 114 del presente Estatuto, se sujetarán al siguiente procedimiento:
I. Cuando se tenga conocimiento de que alguno o algunos de los afiliados al Sindicato hayan realizado un acto que amerite sanción, se le informara por escrito inmediatamente a la Comisión de Honor y Justicia.
II. Recibido el informe, bajo su más estricta responsabilidad la Comisión de Honor y Justicia resolverá si la conducta atribuida al inculpado constituye alguna o algunas de las conductas establecidas en los artículos del 109 al 114 establecidas en este Estatuto.
Encuadrada la responsabilidad, se citara a los acusadores a una audiencia para que ratifiquen, amplíen o modifiquen o en su caso se desistan de su acusación y en lo conducente ofrezcan pruebas.
III. Ratificado el informe y ofrecidas las pruebas, se notificará, emplazara y correrá traslado con una copia autorizada de todo el expediente al acusado, haciéndole saber el contenido de la acusación que hay en su contra y la determinación de la Comisión a iniciar procedimiento sancionatorio, lo anterior para que en el término de cinco días hábiles conteste la acusación y ofrezca las pruebas en apoyo a su defensa.
IV. Una vez recibida la contestación a la acusación y el ofrecimiento de pruebas, la Comisión de Honor y Justicia señalara fecha y hora para llevar a cabo la audiencia de desahogo de pruebas y alegatos; la Comisión podrá recabar oficiosamente las pruebas relacionadas con el asunto que se investiga.
Si las pruebas documentales no obran en poder del acusado y están a disposición del Sindicato; la Comisión de Honor y Justicia deberá requerirlas al órgano encargado de las mismas, siempre que el acusado precise las documentales que ofrece como pruebas y el archivo o expediente en que se encuentren.
El acusado deberá estar asistido en todo momento por su Delegado Sindical y en su caso, por la persona que patrocine su defensa.
V. Desahogadas las pruebas y los alegatos de las partes; la Comisión de Honor y Justicia emitirá la resolución correspondiente, exonerando de responsabilidad o imponiéndoles la sanción que corresponda.
Cuando el acusado sea exonerado se ordenará el archivo del expediente como asunto total y definitivamente concluido y en caso de declararlo culpable se establecerán las medidas precautorias, la vía, las condiciones y forma en que se dará cumplimiento a la sanción.
La resolución que emita la Comisión de Honor y Justicia se notificara a las partes personalmente en las oficinas de Gobierno donde estén adscritos, al Delegado Sindical y al órgano responsable de vigilar su cumplimiento.
Artículo 117.- Contra las resoluciones dictadas por la Comisión de Honor y Justicia, procede el recurso de Revisión del cual conocerá la Asamblea de Delegados, con excepción del caso señalado por la fracción I del artículo 32 de este Estatuto en el que será la Asamblea general extraordinaria quien confirmará, revocará o modificará la resolución de la Comisión de Honor y Justicia recurrida.
Artículo 118.- El escrito de interposición del recurso deberá presentarse ante la Comisión de Honor y Justicia dentro del plazo de quince días siguientes a aquel en que haya surtido efectos la notificación de la resolución impugnada.
Artículo 119.- El escrito de interposición del recurso deberá contener además los requisitos previstos en la fracción I del artículo 16 del presente Estatuto, los siguientes:
I. La resolución o acto que se impugna.
II. Los agravios que le cause la resolución o acto impugnado.
Artículo 120.- El promovente deberá acompañar al escrito en que interponga el recurso:
I. Los documentos que acrediten su personalidad cuando promueva a nombre de otro.
III. Constancia de notificación del acto impugnado, excepto cuando manifieste que no se le dejo constancia de notificación.
Artículo 121.- El recurso será declarado improcedente por la Comisión de Honor y Justicia cuando se hagan valer contra resoluciones que:
I. No afecten el interés del recurrente.
II. Que se hayan consentido tacita o expresamente.
III. Por haber prescrito el plazo para interponerlo.
IV. Que sean resoluciones dictadas en otros procedimientos sancionatorios.
Artículo 122.- La Comisión de Honor y Justicia por conducto de su Presidente deberá remitir el recurso de revisión anexando el expediente y un informe al Secretario General del Comité Ejecutivo, quien en breve término deberá convocar a asamblea de delegados para su estudio y resolución.
Artículo 123.- La Asamblea de delegados podrá resolver el recurso confirmando, modificando, revocando u ordenando la reposición del procedimiento.
Artículo 124.- Contra la resolución dictada en el recurso de revisión no procede medio de defensa.
De la Facultad Reglamentaria.
Articulo 125.- El Sindicato tendrá la facultad para crear y/o abrogar y/o adicionar y/o derogar y/o aprobar y/o reformar conforme a los Estatutos, los reglamentos que regulen las materias, procedimientos, funciones y servicios de su competencia y aseguren la participación sindical, entendiéndose como Sindicato a todos los miembros que lo integran y no solo a un Comité Ejecutivo.
Articulo 126.- Los reglamentos serán expedidos y publicados por el Comité Ejecutivo, aprobados por la Asamblea de Delegados y una vez registrados ante la Junta de Arbitraje para los empleados de los poderes del estado.
Artículo 127.- Los reglamentos tendrán los siguientes propósitos generales:
I. Instrumentar la normatividad para el adecuado funcionamiento del Sindicato y de la correcta administración del patrimonio sindical.
II. Establecer las bases que garanticen, en beneficio de los afiliados, la adecuada prestación de los servicios sindicales.
III. Estimular la participación de los afiliados en la gestión sindical.
IV. Determinar las sanciones que procedan por las infracciones a los reglamentos sindicales.
Articulo 128.- Para la aprobación y expedición de los reglamentos, la Asamblea de Delegados deberá sujetarse a las siguientes bases generales:
I. Que los ordenamientos respeten los derechos de los afiliados, otorgados por el presente Estatuto o las disposiciones aplicables.
II. Que los ordenamientos no contravengan o invadan disposiciones estatutarias.
III. Que la aplicación fortalezca al Sindicato.
IV. Que en su elaboración se tome en cuenta la participación de los afiliados por conducto de sus Delegados y que se prevean procedimientos de revisión y consulta con la participación de los afiliados.
V. Que su articulado incluya la formulación y funcionamiento de órganos sindicales, responsables de la inspección y vigilancia del cumplimiento de los reglamentos y de la aplicación de sanciones cuando proceda y medios de defensa, sujetándose a la estructura orgánica del Sindicato y los plazos y términos en él previstos.
Artículo 129.- El Comité Ejecutivo tendrá la facultad de elaborar los proyectos de reglamento y someterlos a consideración de la Asamblea de Delegados, sin menoscabo de que a los afiliados también les asista el derecho legítimo de hacerlo.
Articulo 130.-Constituida la Asamblea de Delegados, se dará lectura al o a los proyectos de reglamentos formulados por el Comité Ejecutivo y/o los afiliados, y hecho lo anterior se someterá a discusión y consecuente aprobación.
Concluida la etapa de discusión se procederá a la votación para la aprobación del reglamento, de ser aprobado se ordenara su publicación por conducto del Secretario de Asuntos Culturales y Difusión y, su inscripción ante la Junta de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Oaxaca, estará a cargo del Secretario de Actas y Acuerdos y el Secretario General.
De no ser aprobado el proyecto, se regresara al Comité Ejecutivo, para realizarle las modificaciones que le efectué la Asamblea de Delegados; el proyecto modificado se someterá nuevamente a la aprobación de la Asamblea de Delegados y de ser aprobado se procederá en los términos establecidos en el párrafo anterior.
Para el caso del Reglamento Electoral, este deberá ser aprobado por las tres cuartas partes de la asamblea de delegados.
Artículo 131.- Los reglamentos aprobados entraran en vigencia una vez inscritos ante la Junta de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Oaxaca.
Artículo 132.- El Comité Ejecutivo del Sindicato se elegirá dentro de los diez primeros días del mes de diciembre de cada tres años, por votación directa, universal y secreta de los afiliados del Sindicato, utilizando el formato de planillas.
Artículo 133.- El procedimiento para la elección del Comité Ejecutivo del Sindicato se realizará conforme a las normas previstas por el Reglamento General de Elecciones, mismo en el que se deberá observar los siguientes lineamientos:
I. Garantizar que las planillas con registro tengan igualdad de representación en el órgano electoral ocupando todos los puestos y comisiones auxiliares; para el caso de que se amplié la comisión de vigilancia u otras, deberán integrarse por propuestas de las planillas contendientes.
II. La Comisión Electoral solicitará y recibirá de la Junta de Arbitraje para los Empleados al Servicio de los Poderes del Estado, el padrón donde aparezcan los nombres de la totalidad de los miembros del Sindicato y lo publicara en todas las dependencias.
III. La forma y plazo en que se realizara el registro de las planillas, misma que se llevara a cabo ante la Comisión de honor y justicia en las oficinas del Sindicato.
IV. Los requisitos que deberán reunir los integrantes de las planillas, sujetándose a lo previsto por el Estatuto. Redacción.
V. Los requisitos que deberá reunir la solicitud de registro y los documentos que deban acompañarse a la misma.
VI. Garantizar el voto de todos los afiliados al Sindicato.
VII. Establecer el procedimiento mediante el cual ha de efectuarse la votación.
VIII. Prever medios de impugnación.
IX. En general, el reglamento deberá de garantizar la igualdad de condiciones de las planillas contendientes.
Articulo 134.- El Reglamento General de Elecciones deberá inscribirse ante la Junta de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Oaxaca, con tres meses de anticipación a la fecha de la celebración de la elección; plazo en el que no podrá realizarse reforma o modificación alguna.
Artículo 135.- No se realizará promoción alguna para la admisión de nuevos socios en los últimos seis meses previos al día de la elección.
Artículo 136.- El Sindicato se disolverá solamente en Asamblea General Extraordinaria de los afiliados y por acuerdo de las tres cuartas partes de los miembros asistentes.
Articulo 137.- En caso de disolución del Sindicato, en la asamblea que se determine su disolución, se nombrará una Comisión Liquidadora a fin de que sea ésta, la que se encargue de ejecutar los acuerdos de la Asamblea, debiéndose en todo caso, proceder al pago de pasivos, en términos del reglamento que se emita para tal fin.
Asimismo dicha Comisión Liquidadora, comunicará a las autoridades del Trabajo competentes la disolución del Sindicato dentro de los diez días siguientes a la fecha en que fue decretado por la asamblea, acompañado con duplicado el acta de la misma y debidamente autorizada por el comité Ejecutivo.
Artículo 138.- Este estatuto podrá ser reformado de acuerdo con el procedimiento establecido en este capítulo.
Artículo 139.- Los socios activos del sindicato podrán proponer reformas, modificaciones o adiciones al presente Estatuto, las que se formularán por escrito al Comité Ejecutivo quien de inmediato las someterá a la consideración de la Asamblea de Delegados.
Para la reforma de los Estatutos se estará al procedimiento previsto para la aprobación de los Reglamentos Sindicales.
Articulo 140.- Aprobadas las reformas, se ordenara su inscripción y publicación, de conformidad con lo dispuesto en el presente Estatuto.
PRIMERO.- El presente estatuto entrara en vigor al siguiente día de estar debidamente inscrito ante La Junta de Arbitraje para los Empleados al Servicio de los Poderes del Estado de Oaxaca (JAESPO).
SEGUNDO.- Quedan abrogados el Estatuto Orgánico del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal de Oaxaca del diecisiete de agosto de mil novecientos setenta y ocho, la reforma de fecha octubre 12 del año 2000 y todas las disposiciones que se contrapongan al presente Estatuto.
TERCERO.- Los socios que actualmente se encuentran con cargos de carácter sindical pasaran a ocupar los cargos análogos establecidos en el presente Estatuto, hasta terminar el periodo por el cual fueron electos.
CUARTO.- Los socios que ocuparan los cargos Sindicales de nueva creación serán designados por única ocasión por el Secretario General o el Comité Ejecutivo del Sindicato, según lo prevea el presente Estatuto.
QUINTO.- Se autoriza al Secretario de Actas y Acuerdos para que proceda a tramitar la inscripción del presente Estatuto.
SEXTO.- Se ordena al Secretario de Asuntos Culturales y Difusión, para que dentro de los cinco días siguientes al registro del presente Estatuto, realice su publicación en todas las áreas del Gobierno del Estado en que existan trabajadores de base afiliados al Sindicato.
Procuraduría Fiscal de la Sria. de Finanzas
JOSÉ ARTURO SÁNCHEZ DÍAZ
GILDARDO ÁVILA JIMÉNEZ
JOSÉ MANUEL REVILLA SEGURA
MARÍA DEL PILAR QUINTAS CANSECO
ELEAZAR MIGUEL SIBAJA
Coord. Gral. de comunicación social
ORLANDO CARLOS VÁSQUEZ MARTÍNEZ
COMPAÑERO TRABAJADOR DE BASE DEL STPEIDCEO:
COMO TE PUEDES DAR CUENTA EN LOS ÚLTIMOS DIAS SE HAN PRESENTADO GRANDES CAMBIOS EN LA FORMA DE ELEGIR A NUESTROS REPRESENTANTES; LA POBLACIÓN HA DEMANDADO MAYOR TRANSPARENCIA EN LA FORMA DE ADMINISTRAR.
LA DESINFORMACIÓN, LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD, LOS VICIOS AL PARECER ESTÁN QUEDANDO ATRÁS EN EL CONTEXTO NACIONAL.
NO PODEMOS DECIR LO MISMO AL HABLAR DE LAS FORMAS DE ADMINISTRACIÓN, APERTURA, PARTICIPACION Y TRANSPARENCIA QUE GOBIERNAN LA VIDA INTERNA DE NUESTRO SINDICATO.
SIN OLVIDAR QUE LOS ESTATUTOS QUE ACTUALMENTE NOS RIGEN, TIENEN UNA VIGENCIA DE MAS DE 40 AÑOS DE SU ENTRADA EN VIGOR, HABIENDO SIDO EN SU MOMENTO FUNCIONALES, Y QUE CUBRIERON LAS NECESIDADES DE NO MAS DE 300 TRABAJADORES, ADECUÁNDOSE A LA USANZA DE AQUELLOS AÑOS, PARA SER EXACTOS: 17 DE AGOSTO DE 1978.
¿SABIAS TÚ, QUE EN LA ACTUALIDAD, LA POBLACIÓN Y EN ESTE CASO LOS TRABAJADORES DEBEN TENER GARANTIZADO EL ACCESO A LA INFORMACIÓN, LA TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE SUS RECURSOS, LA JUSTICIA, LA PARTICIPACIÓN Y LA PROTECCIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES?
POR ESAS RAZONES, Y POR LAS EXPERIENCIAS QUE HEMOS SORTEADO Y QUE HAN PUESTO EN RIESGO LA ESTABILIDAD DE NUESTRO GREMIO SINDICAL, COMO SOCIOS ACTIVOS NOS HEMOS ORGANIZADO Y COINCIDIDO EN LA DEROGACION DE NUESTRO ESTATUTO ORGANICO, PARA QUE LA REFORMA QUE PROPONEMOS VENGA A PONERNOS A LA VANGUARDIA EN TERMINOS DE TRANSPARENCIA, LEGALIDAD Y DEMOCRACIA SINDICAL.