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Timestamp: 2020-08-12 01:07:11
Document Index: 50542742

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 10', 'Artículo 44', 'Artículo 15', 'artículo 10']

Resolución de 14 de junio de 2010, de la Consejería de Empleo, de aprobación del Convenio colectivo de actividades conexas de comercio de la construcción tanto mayorista y exclusivista como minorista de la provincia de Cádiz, años 2009-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 6 Revisión En el año 2009 no hay revisión
Artículo 8 Formación continua
Artículo 15 Premio de natalidad
Artículo 16 Enfermedad o accidente de trabajo
Artículo 17 Plus de Formación Compensatorio
Artículo 18 Póliza de seguro
Artículo 19 Desayuno
Artículo 20 Aumento por peligrosidad o penosidad
Artículo 21 Feria y Semana Santa Durante
Artículo 22 Bolsa de estudios
Artículo 24 Sistema de resolución de conflictos
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ TABLA SALARIAL 2009
Véase Convenio colectivo de actividades conexas de comercio de la construcción tanto mayorista y exclusivista como minorista de la provincia, Cádiz, 2012-2016 («B.O.P.CA» 14 octubre 2014).
El presente convenio afecta al territorio de la provincia de Cádiz.
El convenio obliga a la totalidad de las empresas y trabajadores técnicos encuadrados en la Agrupación de Actividades conexas de la Construcción enumeradas en el Artículo 10 apartado 2-3 del reglamente de la Unión de Trabajadores y Técnicos de la Construcción que son:
- Inversión Colectiva de Inmuebles.
- Inversión para la Construcción.
- Promoción de Ventas o Arrendamientos de Inmuebles.
- Investigación Científica y aplicada a la Construcción.
- Almacenistas para materiales de Construcción (tanto mayoristas y exclusivistas como minoristas).
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011.
Se establece un plazo de denuncia de dos meses de antelación a la terminación del convenio.
Se respetarán las situaciones personales que considerándose en su totalidad, sean más beneficiosas que en este convenio, manteniéndose a dicho respecto en forma estrictamente «Ad Personam»
A partir del 1 de enero de 2009, el incremento económico de todos los conceptos económicos del presente convenio, a excepción de la Póliza de Seguro, será del 0,8 %..
A partir del 1 de enero de 2010, el incremento económico de todos los conceptos económicos del presente convenio, a excepción de la Póliza de Seguro, será del 0,8 %.
A partir del 1 de enero de 2011, el incremento económico de todos los conceptos económicos del presente convenio, a excepción de la Póliza de Seguro, será del 1,5 %.
La escala salarial por jornada de trabajo especificada en el art. 12 del presente convenio será la que figura como Anexo II.
Se establece asimismo un Plus de Asistencia por día de trabajo para todas las categorías, que será la que figura en el Anexo II. Dado el carácter de este plus que premia la asistencia al trabajo, las faltas injustificadas de asistencia al mismo producirán la pérdida de este plus. Este plus será satisfecho independientemente del número de horas trabajadas, por el mero hecho de asistir al trabajo.
Asimismo se establece un Plus de Puntualidad, igualmente para todas las categorías y por día de trabajo, que será el que figura en el Anexo II.
Si al término del año 2010 el I.P.C. real del mismo superase el 0,8%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2010. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2011.
Si al término del año 2011 el I.P.C. real del mismo superase el 1,5%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2011. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2012.
Véase la revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo de comercio de actividades conexas de comercio de la construcción tanto mayorista y exclusivista como minorista, Cádiz («B.O.P.CA» 2 marzo)
Se abonarán a todos los trabajadores cuatro pagas extraordinarias de una cuantía de Salario Base más antigüedad en las fechas siguientes:
- 20 de marzo: esta paga sustituye a la paga de participación de beneficios a la que se refería el Artículo 44 de la antigua Ordenanza Laboral de Trabajo en el Comercio.
- 15 de julio.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del último Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. Queda facultada la Comisión Mixta para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.
Las horas extraordinarias que excedan de la jornada de trabajo contenidas en el Art. 12 del presente convenio se abonarán con un recargo del 75% sobre el salario hora profesional que disfrute el trabajador. Las horas extraordinarias se abonarán aplicando para la obtención del salario hora la formula siguiente:
- Sueldo Convenio, más antigüedad por 12, más Paga de Julio, más Navidad, más Paga de Octubre dividido entre 365 (Domingos más festivos no recuperables, más Vacaciones).
La cuantía de las dietas serán las fijadas en el Anexo II del presente Convenio y serán distribuidas según se indica en el mismo. El desayuno se cobrará siempre que se comience el trabajo una hora antes de lo habitual.
Las empresas proporcionarán un mono cada seis meses al trabajador, con la obligación por parte de éste de utilizarlo. De no proporcionarle la ropa de trabajo, le abonarán lo fijado en el Anexo II, por día de trabajo con la obligación de éste de utilizar la prenda adecuada al trabajo.
El período de trabajo para todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio será de 40 horas semanales con cuatro opciones para la empresa:
a) Lunes a Viernes en 8 horas diarias.
b) Lunes a Sábado hasta las 13 horas del Sábado.
c) Lunes a Sábado, incluida la tarde del Sábado, 8 horas diarias: con un descanso semanal de 48 horas partidas, que comprenden el Domingo, y otro día entre semana completo, rotativo de Lunes a Sábado.
d) Lunes a Sábado, incluida la tarde del Sábado, con un descanso semanal de 36 horas, que comprenderá el Domingo y la mañana del Lunes, como regla general, si bien, se podrá sustituir por otra media jornada de otro día de la semana: percibiéndose la cantidad de 15,15 Euros por sábado completo trabajado.
El cambio de jornada, cualquiera que sea la anterior opción que se elija, podrá ser modificada por acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
Todo el personal sujeto al presente Convenio tendrá derecho al disfrute anual de sus vacaciones retribuidas de 30 días naturales, independientemente de la categoría profesional y la antigüedad del trabajador. Cuando un trabajador cesa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la misma, calculándose esta por doceavas partes y computables en la fracción del mismo mes completo. El salario a percibir durante el mes de vacaciones se calculara hallando el promedio de la totalidad de los complementos recibidos por el trabajador por todos los conceptos, durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha en que comience a disfrutarla. En el disfrute de las vacaciones el trabajador tiene derecho si lo desea a disfrutar 15 días como mínimo durante el periodo de verano entendiéndose los meses de Junio. Julio, Agosto. Sólo se exceptúa de este cómputo. Las retribuciones, correspondientes a las horas extraordinarias, plus de asistencia, plus de puntualidad y dietas.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas de la forma siguiente:
1. Siempre percibiendo el salario Convenio:
A: Muerte del cónyuge o hijo, 5 días
B: Fallecimientos de padres (ascendientes o descendientes), abuelos o nietos y hermanos, 3 días ampliables a 5 en caso de desplazamiento.
C: Fallecimiento de padres, hijos o hermanos políticos 3 días.
D: Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, 3 días si concurre en la intervención quirúrgica u hospitalización hasta un máximo de 7 días, aumentándose hasta 30 días si fuese necesario no retribuidos, estos días hasta 30 se aumentarán con un certificado médico de extrema gravedad.
E: Por alumbramiento de la esposa, 3 días hábiles. Si concurre en enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización se aumentará a 5 días.
F: Por matrimonio el trabajador tendrá derecho a 15 días retribuidos.
G: Por cambio de domicilio tendrá derecho a 2 días hábiles.
H: Por motivos personales que no admitan demora 5 días al año, a justificar en la empresa su necesidad. El trabajador que se acoja a esta licencia, tendrá que preavisar con un plazo de 3 días. Este preaviso no será necesario cuando justifique la imposibilidad del preaviso.
Con cargo a las empresas independientemente de lo establecido por la mutualidad o Montepío se crea un premio de natalidad en la cuantía de 10 días salario convenio más antigüedad por nacimiento de cada hijo, para el personal de todas las empresas sin discriminación alguna.
En caso de imposibilidad para el trabajo por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre la indemnización correspondiente a esta situación y el salario establecido por el Convenio. Este derecho surtirá efecto desde el primer día que se produzca la baja por enfermedad, siempre que este clarificada a domicilio u hospitalaria y a partir de dos meses cuando esta sea ambulatoria. Cuando la baja la sea por accidente de trabajo, este derecho surtirá efecto desde el primer día que se produzca.
Las empresas pagarán un seguro de accidente de trabajo que cubran dieciocho mil ocho euros (18.008,00 €), por muerte o invalidez laboral permanente y absoluta, para los años 2009, 2010 y 2011, con la obligación de entregar al trabajador copia de dicha póliza. La empresa que no concierte dicha póliza estará obligada a indemnizar al trabajador íntegramente.
La póliza de seguro para el año 2009, 2010 y 2011 surtirá efecto a partir de la publicación del Convenio en el BOP.
El personal tendrá derecho a 15 minutos diarios para desayunar y siempre que sea posible dentro del centro de trabajo.
El personal al servicio de las empresas que tengan que soportar ruidos peligrosos para los oídos, trabajos con productos tóxicos o peligrosidad para la salud, cobrarán un plus del 25% del salario convenio, siempre con arreglo a las normas que rijan en la Ordenanza Laboral de la Construcción.
Los días oficiales de feria y semana santa, el personal acogido al presente convenio tendrá derecho a la jornada intensiva, que constará de 6 horas debiéndose de terminar antes de las 15 horas; y ello durante una semana como máximo, que será la semana central de la feria o en su caso fiestas típicas, y la semana santa.
No obstante, si en la comarca donde esté ubicada la empresa existiesen otras empresas que vendan el mismo tipo de artículos y abriesen por la tarde por estar acogidas a otros convenios colectivos, la empresa y los trabajadores, o en su caso los representantes de los mismos cuando éstos existan, podrán pactar un calendario de turnos que en ningún caso excederá de 6 horas de trabajo al día, con el fin de mantener la actividad en la empresa en horario de tarde, declarándose en todo caso el Sábado Santo como día inhábil.
Las empresas abonarán a cada trabajador casado y con hijos en edad escolar la cantidad establecida en el Anexo II, por cada hijo para ayuda del material escolar por año. Dicha cantidad será pagadera a primero de septiembre de cada año.
A) Mantenimiento de los puestos de trabajo.
Todas las bajas por jubilación, fallecimiento o excedencias que superen el año, se cubrirán con trabajadores de nueva contratación, teniendo preferencia aquellos que hayan trabajado por temporada en dicha empresa siempre y cuando la empresa necesite amortizar dichos puestos de trabajo.
B) Fomento a la contratación indefinida.
Los firmantes del Presente convenio, como lo establece la Disposición Adicional en su punto 2 apartado B de la Ley 63/97 de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, amplían al ámbito temporal del presente Convenio Colectivo los beneficios establecidos para la transformación en fijos de los contratos eventuales a los que hace referencia la Disposición antes mencionada, del acuerdo para la estabilidad en el empleo publicado el 17 de mayo de 1997 en el B.O.E. Asimismo, las empresas podrán acogerse a los incentivos establecidos en el decreto de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía nº 199/97, de 27 de julio, en su Artículo 15 del Programa de Empleo de esta Comunidad Autónoma.
C) Modalidades de contratación.
Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se quieran efectuar para la cobertura de las vacantes generadas durante la vigencia del presente Convenio, en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997 de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 20 de septiembre de 1997.
D) Contratos a tiempo parcial indefinidos.
En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, se podrán realizar horas complementarias. El número de horas complementarias no podrá exceder del 20% de las horas ordinarias contratadas.
E) Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Dadas las características de los ciclos de contratación y producción existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En el caso de que el Contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez.
F) A la finalización de los contratos de carácter eventual, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a un día de salario por mes trabajado.
Una vez que se produzcan las actuaciones en el seno de la Comisión Paritaria del presente Convenio se promoverán los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (S.E.R.C.L.A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de 3 de abril de 1996 y su Reglamento de desarrollo. Los asuntos que se someterán a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. y derivados del presente Convenio serán los Conflictos Colectivos tanto de tipo jurídico como de intereses especialmente los de aplicación e interpretación de las normas del precitado Convenio, así como cualquier otro asunto de otra índole que afecten a los trabajadores y empresarios afectados por el ámbito de aplicación.
La Comisión de Vigilancia del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.
2. Vigilar el cumplimiento de lo pactado, y estudiar la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual estas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su obligación.
3. Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad práctica del Convenio.
Los escritos que sean dirigidos a la Comisión Paritaria respecto a estas funciones, se podrán remitir a través de la Asociación de Empresarios o de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
La Comisión estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores (2 de U.G.T. y 2 de CC.OO.), y 4 representantes de los empresarios, de la Asociación Provincial del Comercio de la Construcción de la Provincia de Cádiz.
Cualquiera que sea el número de los que asistan a la Comisión, las organizaciones sindicales tendrán siempre el mismo número de votos que la organización empresarial, de manera que cada parte (empresarial y sindical), cuenten con el 50% de los votos.
De cada reunión se levantará Acta que será firmada por un miembro de cada organización.
Será competencia de la propia Comisión, regular su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes normas.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetivamente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida.
Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente en las que se contemplará la evolución de mantenimiento del nivel de empleo. Para valorar esta situación se tomarán en consideración circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas de sus balances y de sus cuentas de resultado. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula. En dicha petición, se aportarán todos los datos necesarios para que la Comisión de Seguimiento pueda valorar la petición. La Comisión se reunirá en un plazo máximo de 20 días a partir de recepción de la comunicación, para dilucidar la procedencia o no de la aplicación de esta cláusula. Los acuerdos de la Comisión serán adoptados por mayoría. Los representantes legales de los trabajadores estarán obligados a mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente, respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional. No podrán aplicar la cláusula de inaplicación (Descuelgue) aquellas empresas que la hayan utilizado dos años consecutivos o cuatro alternos, salvo autorización expresa de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio. Finalizado el periodo de descuelgue la empresa se obliga a proceder a la actualización de los salarios de los trabajadores, en el plazo fijado por la Comisión: para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales, los diferentes incrementos pactados en convenio.
Se crea una comisión compuesta por UGT, CC.OO y COPROCON, que estudie las deficiencias del convenio, y su adecuación a la realidad de las empresas y sus trabajadores, fundamentalmente en temas de clasificación del personal y creación de listado de falta y sanciones.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no se devengará otra cantidad por antigüedad que no fuera la que se establece en el presente convenio. Así, todos los trabajadores afectados por el convenio tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo 2006-2008, manteniendo su montante como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales.
La desaparición del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, excepto los que ya estén en el tope del 60%, lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente y regulándose conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio Colectivo 2004-2005. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará «Antigüedad consolidada» que pasa a formar parte de la base de cálculo para aquellos conceptos que actualmente incluyen el complemento personal de antigüedad.
2. Técnico Medio
3. Jefe de Administración 1ª
4. Jefe de Personal
5. Encargado General, Jefe de Ventas. Jefe de Sucursal, Jefe de Administración 2ª y Jefe de Compras.
6. Dibujante, Jefe de Almacén y Encargado (según funciones), Oficial Administrativo de 1ª.
7. Jefe de Almacén y Encargado (según funciones), Oficial Rotulista, Jefe de Grupo, Escaparatista y Viajante.
8. Jefe de Sección, Dependiente con más de 25 años, Oficial de Administrativo de 2ª, Oficial 1ª y Conductor con carnet de 1ª.
9. Dependiente entre 22 y 25 años, Auxiliar Administrativo, Vendedor, Conserje, Ordenanza, Oficial 2ª, Conductor con carnet de 2ª, Auxiliar de Caja con más de 25 años, Portero y Capataz.
10. Ayudante, Vigilante, Almacenero, Cobrador, Auxiliar de caja entre 22 y 25 años
11. Auxiliar de Caja entre 22 y 25 años, Mozo Especializado, Peón Especializado (que será el dedicado a aquellas funciones concretas y determinadas que sin constituir un oficio, exige sin embargo cierta práctica y especialidad o atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad).
12. Mozo, Personal de limpieza, Auxiliar de Caja de 18 a 20 años, Peón Ordinario (que será el dedicado a ejecutar labores para cuya realización principalmente se requiere la aportación de esfuerzo físico sin la necesidad de fuerza operatorial alguna. Puede prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar del centro de trabajo, siempre que sean faenas propias de su actividad y mayor de 18 años).
13. Aspirante Administrativo, Botones de 17 a 18 años, Aprendiz de 3º y 4º año, pinche de 17 a 18 años.
14. Botones de 16 a 17 años, pinche de 16 a 17 años y aprendiz de 1º y 2º año.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ TABLA SALARIAL 2009
II 1434,34 3,41 1,33
III 1166,71 3,41 1,33
IV 1134,18 3,41 1,33
V 1074,16 3,41 1,33
VI 1014,14 3,41 1,33
VII 985,94 3,41 1,33
VIII 954,90 3,41 1,33
IX 912,42 3,41 1,33
X 895,96 3,41 1,33
XI 864,54 3,41 1,33
XII 834,39 3,41 1,33
XIII 629,74 3,41 1,33
XIV 553,67 3,41 1,33
Dieta completa 33,45
Desayuno 5% 1,68
Comida 35% 11,71
Cena 30% 10,02
Cama 30% 10,02
Ropa de trabajo 0,52
Sábado completo trabajado 15,15
Bolsa de estudio 65,70