Source: http://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2015-nr-74/
Timestamp: 2018-01-16 15:13:51+00:00
Document Index: 41058627

Matched Legal Cases: ['§ 4', 'domstolen ', '§ 4', 'domstolen\u2009', '§ 4', '§ 23', '§ 4', '§ 5', '§ 23', '§ 4', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 4', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 23', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', 'domstolen ', '§ 4', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 4', '§ 4', '§ 4', 'domstolen ']

AD 2015 nr 74 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
AD 2015 nr 74
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Bemanningsavtalet | Bonus | Det genomsnittliga förtjänstläget | Kollektivavtalstolkning ]
Parter ( Privata sektorn ) : Bemanningsföretagen [] & Industrifacket Metall [] & Randstad AB []
Ombud ( ♀ 0 ♂ 2 ) [ Bara män ] : Darko Davidovic [] Roine Johansson []
Direktstämt mål [ mål nr A 140/14 ]
Dom meddelad : Onsdagen den 16 december 2015
Lars-Erik Tour [] **
Ella Niia [] [ skiljaktig ] **
Staffan Holmertz [] [ skiljaktig ] **
» Avgörandet AD 2015 nr 74 i pdf-format
Sök AD 2015 nr 74 :
Innehållsförteckning ( AD 2015 nr 74 ) :
Parterna i målet har till stöd för sin talan i mellandomsdelen anfört i huvudsak följande.
Bemanningsavtalet och dess regel om GFL
Scanias Resultatbonus SRB
Sammanfattning av grunderna i mellandomsdelen
Bestämmelsen i § 4 mom. 2 bemanningsavtalet
Ska SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig, ingå som en rörlig lönedel i GFL?
Ledamöterna Ella Niias och Staffan Holmertz skiljaktiga mening
Med avslag av Industrifackets Metalls yrkande fastställer Arbetsdomstolen att Scanias Resultatbonus SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig, inte ska ingå som en rörlig lönedel (P) i det genomsnittliga förtjänstläget GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet för tiden den 1 maj 2012 till den 31 december 2014.
AD 2015 nr 72 AD 2015 nr 75
Referat ( AD 2015 nr 74 ) :
Parter ( Privata sektorn ) : Industrifacket Metall mot Bemanningsföretagen och Randstad AB i Stockholm
Ombud : Darko Davidovic och Roine Johansson
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Katarina Novák, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
AD 2015 nr 74 Dom den 16 december 2015 – Direktstämt mål
Sökord : Bemanningsavtalet | Bemanningsföretag | Bonus | Kollektivavtal | Mellandom
Bemanningsföretagen och Randstad AB i Stockholm
Mellan Randstad AB (Randstad eller bolaget) och Industrifacket Metall (förbundet eller IF Metall) gäller bemanningsavtalet. Randstad är genom medlemskap i Bemanningsföretagen bundet av bemanningsavtalet. Randstad, som arbetar med bemanning och rekrytering, har sedan en längre tid ett samarbete med Scania CV AB i Södertälje (Scania), varigenom Randstad hyr ut personal. Ersättningen till den uthyrda personalen ska utgå enligt bemanningsavtalet, som i § 4 mom. 2 bland annat föreskriver att ersättningen ska motsvara det genomsnittliga förtjänstläget (GFL) för jämförbara grupper hos kunden. Bemanningsavtalet innehåller även, såvitt nu är fråga, en bestämmelse om förhandlingspreskription i § 23 mom. 1.
Bemanningsavtalet har bland annat följande lydelse.
§ 4 mom 2 Huvudregel; Lön vid utbokad tid
Timlön/månadslön utges med motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. Med P avses prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Garanti enligt § 5 mom 2 får inte underskridas.
För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader ska, om de lokala parterna inte är överens om annat, grundas på senast föregående kända mätperiod.
Om detta skulle ge ett missvisande resultat kan de lokala parterna komma överens om annan mätperiod.
§ 23 mom 1 Förhandlingspreskription
Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten begära förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på. Förhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna omständighet inträffat.
Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten rätten till förhandling.
Scania tillämpar ett bonussystem som kallas för ”Scania Resultatbonus” (SRB). Tvist har uppkommit om denna bonus i vissa delar, benämnda Direct Run och Rätt Från Mig, ska ingå som en rörlig lönedel (P) i det genomsnittliga förtjänstläget enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet.
Förbundet har gjort gällande att Randstad, genom att inte ersätta sina anställda som varit uthyrda till Scania för värdet av bonusutfallet, har brutit mot bemanningsavtalet. Förbundet har yrkat förpliktande för Randstad dels att betala ut den uteblivna ersättningen till berörda arbetstagare som också är medlemmar i förbundet, dels att betala allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott till såväl medlemmarna som förbundet.
Arbetsdomstolen har med parternas samtycke beslutat att genom mellandom pröva frågan om SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig ska ingå som en rörlig lönedel i GFL och, om så är fallet, om talan om ekonomiskt skadestånd till arbetstagarna i målet avseende tid före den 1 juni 2013 är preskriberad.
Förbundet har därvid yrkat att Arbetsdomstolen ska fastställa att Scanias Resultatbonus SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig, ska ingå som en rörlig lönedel (P) i det genomsnittliga förtjänstläget GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet för tiden den 1 maj 2012 till den 31 december 2014.
Arbetsgivarparterna har bestritt yrkandet. Om förbundets fastställelseyrkande skulle bifallas, har arbetsgivarparterna yrkat att Arbetsdomstolen ska fastställa att talan om ersättning till arbetstagarna i målet avseende tid före den 1 juni 2013 är preskriberad.
Förbundet har bestritt arbetsgivarparternas fastställelseyrkande.
Arbetsdomstolen har berett samtliga LO-förbund tillfälle att yttra sig beträffande innebörden av de ovannämnda bestämmelserna i bemanningsavtalet. Förbunden har i yttrande till Arbetsdomstolen anfört följande.
Vi har ingen annan åsikt än IF Metall i frågan det vill säga att en bonus som mäts på kortare period än tre månader skall ingå i det genomsnittliga förtjänstläget oavsett på vilket sätt företaget betalar ut värdet eller om det sker som i detta fall en gång om året. Att det fastställda värdet senare avsätts i en stiftelse påverkar inte skyldigheten att medräkna det framberäknade värdet i det genomsnittliga förtjänstläget.
Vid de diskussioner som fördes inför inhyrningen av arbetskraft från Randstad gjorde verkstadsklubben vid Scania (verkstadsklubben), Scania och Almega den tolkningen att SRB inte skulle räknas med i GFL enligt bemanningsavtalet, då bonusen betalas ut en gång per år. Randstad har inte heller låtit SRB ingå i GFL vid beräkningen av löner åt de berörda uthyrda arbetstagarna. Verkstadsklubben har inte någon utbildning eller kunskap om bemanningsavtalet. Verkstadsklubben är inte part i avtalet och får inte förhandla om detta.
Den 7 maj 2013 träffades den dåvarande förhandlaren vid Almega Bemanningsföretagen M.K. och förbundets ombudsman A.G. för att diskutera vilken del av SRB som skulle ingå i GFL. De enades om att Direct Run och Rätt från Mig skulle ingå i GFL. Detta framgår också av ett mejl som förhandlingschefen vid Almega Bemanningsföretagen H.B. skickade till A.G. den 16 oktober 2013. M.K. har riksavtalförhandlat om bemanningsavtalet både under dess uppbyggnad och även senare. Funderingarna kring bonussystemets konstruktion ledde till att det påkallades förhandling.
Bemanningsavtalet tillkom för att skydda uthyrda arbetstagares villkor på arbetsplatsen. I avtalet anges bland annat följande om kollektivavtalsparternas avsikt med avtalet. ”Parterna är ense om att avtalet dels bidrar till en konkurrens på likvärdiga villkor mellan företagen i branschen och dels att avtalet ska säkerställa likvärdiga villkor mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen.”
Bemanningsavtalet reglerar inte vilken timlön eller ob-ersättning som ska utgå till uthyrda arbetstagare, utan deras ersättning blir helt beroende av kundföretagets villkor. Enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet får de uthyrda arbetstagarna en ersättning som motsvarar genomsnittsinkomsten – det genomsnittliga förtjänstläget, GFL – för jämförbara grupper hos kundföretaget. De uthyrda arbetstagarna får denna lön oberoende av deras individuella erfarenhet eller kompetens. Eventuella särskilda krav som kundföretaget tillämpar för ett visst löneläge, såsom till exempel viss anställningstid, inverkar inte på nivån på GFL.
Parterna är ense om att värdet av utfallet i ett bonussystem ska utgå till den uthyrda personalen. Tvisten rör frågan om SRB har en sådan konstruktion som innebär att utfallet av just det bonussystemet ska ingå i GFL. Det avgörande kriteriet för detta är hur och när bonusen mäts. För att ingå i GFL ska bonusen enligt § 4 mom. 2 andra stycket i bemanningsavtalet mätas och beräknas på en kortare tid än tre månader. Detta är också det enda kriteriet för att en bonus ska ingå i GFL. De lokala parterna skulle enligt det tredje stycket ha kunnat komma överens om annan mätperiod men så har inte skett.
I målet har getts in ett dokument med en redogörelse för förutsättningarna för SRB. Beträffande den del av SRB som är benämnd Direct Run, anges att ”Uppföljning och redovisning sker månadsvis.” Beträffande den bonusdel som benämns Rätt Från Mig, anges att ”Avstämning sker och redovisas varje månad.”
Det som varje arbetstagare har tjänat in summeras månad för månad, varefter en slutsummering görs i januari. Detta belopp läggs in i en stiftelse, vilket är en ren skatteteknisk konstruktion. Arbetstagaren skulle lika gärna kunna få pengarna insatta på ett sparkonto.
Eftersom ingen av bonusdelarna Direct Run och Rätt från Mig mäts och beräknas på längre tid än tre månader, ska de ingå i GFL. Det förhållandet, att bonusen summeras senare än tre månader efter intjänandet och att pengarna betalas in till en stiftelse, innebär inte att bonusen inte ska ingå i GFL enligt bemanningsavtalet.
Parterna är ense om att utfallet av ett rent vinstandelssystem, som delas ut en gång per år, inte ska ingå i GFL. SRB är emellertid inte ett vinstandelssystem, utan ett sådant prestationslönesystem som enligt bemanningsavtalets lydelse ska ingå i GFL. Ett vinstandelssystem tar ingen hänsyn alls till produktionen utan handlar bara om den vinst som företaget gör. För att SRB ska utgå, måste arbetstagarna prestera. Det utgår till exempel högre bonus i den del som avser Rätt Från Mig ju fler fel arbetstagarna hittar i produktionen.
Det är riktigt som arbetsgivarparterna anfört, att det har hänt att Scanias företagsledning har tillskjutit ytterligare medel så att det har utgått en högre bonus. Denna högre ersättningen har inget att göra med de dagliga prestationerna och omfattas inte av förbundets anspråk.
Förbundets talan är inte preskriberad i någon del.
Bemanningsavtalet innehåller inte några bestämmelser om lönenivåer. Det är kundföretagets ersättningsnivåer i form av GFL som avgör lönerna till den uthyrda personalen. Nivån på GFL hos kunden för varje given tidsperiod är vanligen inte känd för förbundet när man först kontaktar ett företag som är bundet av bemanningsavtalet. Detta innebär bland annat att det vanligen inte går att ange något bestämt skadeståndsbelopp när tvisteförhandling påkallas. Förbundet förbehåller sig därför alltid rätten att senare återkomma med preciserade skadeståndsanspråk. Motparten har därvid alltid tagit för givet att förhandlingen omfattar även förfluten tid. Förbundet har även i den nu aktuella tvisten, redan från och med den första lokala förhandlingsframställan, förbehållit sig rätten att återkomma med skadeståndsanspråk.
Bemanningsavtalet är inte ett trepartsavtal. Randstads motpart är endast IF Metalls avdelning och inte den lokala verkstadsklubben. Det saknar alltså betydelse för preskriptionsfrågan vilken kännedom som verkstadsklubben kan ha haft om hur bonussystemet SRB var konstruerat.
SRB är inte ett vinstandelssystem utan ett sådant prestationslönesystem som enligt § 4 mom. 2 i bemanningsavtalet ska ingå i GFL, om det mäts och beräknas på en kortare tid än tre månader. Det som varje arbetstagare har tjänat in avseende Direct Run och Rätt Från Mig redovisas varje månad och ska därför ingå i GFL. Det förhållandet, att bonusen summeras månad för månad varefter en slutsummering görs efter årets slut och att summan läggs in och fonderas i en stiftelse, innebär inte att bonusen inte ska ingå i GFL enligt bemanningsavtalet. Förbundets fastställelseyrkande ska därför bifallas. Talan är inte preskriberad i någon del eftersom förbundet i rätt tid förbehållit sig rätten att återkomma med skadeståndsanspråk.
Randstad-koncernen har sitt säte i Amsterdam och har totalt cirka 29 000 internt anställda, samt omkring 570 000 konsulter som är verksamma på olika kundföretag. Randstad har sedan februari 2012 hyrt ut arbetstagare till Scania i Södertälje. Scania har också ett driftställe i Oskarshamn. Scania har träffat ett avtal med verkstadsklubben vid Scania, som gjort det möjligt för Scania att hyra in arbetskraft. Inför inhyrningen av arbetskraft från Randstad till Scania skapades under senare delen av år 2011 en implementeringsgrupp med representanter från Scania, Randstad och verkstadsklubben. Implementeringsgruppen inkluderade däremot inte IF Metalls avdelning, som var Randstads motpart i bemanningsavtalet.
I september 2014 arbetade cirka 900 konsulter från Randstad vid Scania i Södertälje. Idag är antalet konsulter cirka 650.
Bemanningsavtalet tecknades som ett gemensamt avtal med samtliga LO-förbund. Detta innebär bland annat att arbetstagarnas arbetsskyldighet omfattar samtliga arbetsuppgifter som ingår i LO-förbundens vanliga riksavtal. Det första övergripande avtalet tecknades den 1 september 2000 efter nästan tre års förhandlingar. Parter var då Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund och samtliga förbund inom LO. Vid förhandlingarna företräddes LO-förbunden av H.K., I.G. och J.A. i den lilla förhandlingsdelegationen, medan arbetsgivarsidan företräddes av Ö.L. och C.S. Den i målet aktuella bestämmelsen om lön vid utbokad tid, som då var införd i § 5, har i princip varit oförändrad sedan avtalets tillkomst.
Sedermera lämnade Bemanningsföretagen Tjänsteföretagens Arbetsgivareförbund och bildade ett eget förbund, varvid bemanningsavtalet följde med. Bemanningsavtalet är ett självständigt avtal och återspeglar inte det kollektivavtal som Scania är bundet av.
Vid beräkningen av GFL enligt § 4 mom. 2 i bemanningsavtalet ska det först fastställas vilken den jämförbara gruppen är. Med utgångspunkt från denna räknas det ut en gemensam lönenivå för de uthyrda arbetstagarna. Eftersom det blir fråga om en gemensam lönenivå, får en uthyrd arbetstagare inte fullt likvärdiga villkor i jämförelse med en viss enskild arbetstagare hos kundföretaget. Scania har lönetrappor för sina anställda baserade på anställningstid. Ett eventuellt byte av anställning från Randstad till Scania innebär därför i regel en lönesänkning.
Enligt § 4 mom. 2 första stycket i bemanningsavtalet utges timlön respektive månadslön med motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. Med P avses prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Detta innebär till exempel att, om den jämförbara gruppen på kundföretaget har en prestationslön som baseras på antal producerade enheter av arbetstagaren, den inhyrde ska erhålla ett genomsnitt av detta som en fast del oberoende av hur många enheter denne producerar.
När bemanningsavtalet ingicks var frågan om ersättning till den uthyrda arbetskraften av central betydelse. De i avtalstexten införda begreppen (T+P) utgjorde väl etablerade begrepp.
Den aktuella löneregeln har ett andra stycke som hänvisar till fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader. Parterna är ense om att detta stycke innebär att ett prestationslönesystem, som tar hänsyn till tid som överstiger tre månader, inte ska ingå som en ”P-del” i GFL. Att så är fallet framgår även av dels det undantag för speciella objekt som finns infört i bilaga 2 till protokollet över förhandlingen avseende bemanningsavtalet, dels LO:s handbok för bemanningsavtalet.
Tremånadersregeln innebär att anställda, som producerar fler än ett visst antal enheter per kvartal, får en viss bonus för ytterligare ett visst antal enheter. Om ersättningen fastställs månad fyra, ska ersättningen ingå som en prestationsdel i GFL. Vid ett prestationslönesystem som i stället utgår från antalet producerade enheter per till exempel halvår, och där ersättningen då fastställs månad sju, ska ersättningen däremot inte ingå som en prestationsdel i den inhyrda personalens GFL.
SRB är en icke kollektivavtalsreglerad och från arbetsgivaren ensidigt utgiven bonus. Den mäter i grunden inte arbetstagarens produktivitet, utan produktionens kvalitet. Bonusen beräknas med utgångspunkt i vinsten, det vill säga Scanias verksamhetsresultat. På grund av en kraftig lågkonjunktur föll inte någon bonus ut år 2008. Det har också hänt att företagsledningen har tillskjutit ytterligare medel till årsfonden, vilket har inneburit att bonusen blivit högre än vad som skulle ha följt av dess vanliga beräkningsgrunder.
SRB omfattar anställda i Sverige vid vissa angivna bolag och utgår till den som varit anställd under kvalifikationsåret och är tillsvidareanställd vid årets utgång. För erhållande av hel bonus krävs minst 60 procents närvaro av årsarbetstiden. Vid närvaro mellan 30 och 60 procent utgår halv bonus. Om närvaron understiger 30 procent utgår ingen bonus. Bonusen är alltså inte kopplad till den personliga arbetsinsatsen utan till närvarograden beräknad i förhållande till heltid.
När det gäller Scanias driftsenhet i Oskarshamn räknas insatserna inte med vid beräkningen av bonusdelen Direct Run, trots att deras anställda får del av bonusen. Däremot räknas insatserna vid bolagets driftsenhet i Södertälje med. Det görs även för insatserna från driftsenheterna i Frankrike och Holland, trots att deras anställda inte får del av bonusen. Det är i och för sig riktigt att uppföljning och redovisning av Direct Run sker månadsvis. Det är dock endast ett indikativt värde för en viss månad och riktas inte direkt till den individ som har arbetat just den månaden. Detta framgår bland annat av exemplet att Direct Run-bonusen för en person som har arbetat under det första halvåret med ett förhållandevis lågt indikativt värde, och varit sjukskriven andra halvåret med ett högre indikativt värde, erhåller hälften av helårsbeloppet. Det är mer än vad vederbörande faktiskt har bidragit med under den period då han eller hon arbetade.
När det gäller bonusdelen Rätt Från Mig baseras denna på ett framräknat och viktat poängsystem som utgår från antalet avvikelser, det vill säga rapporterade fel. Systemet består av fyra delar, nämligen ”Event report”, som avser fel under utvecklingen av befintliga modeller, ”E-quality”, som avser leveranser från externa leverantörer, ”Q-team”, som avser snabba produktionsinsatser, och ”MH/ärenden”, som avser fel som upptäcks på fordon i trafik. Ju fler fel arbetstagarna hittar, desto högre blir ersättningen. Samlade poäng omvandlas sedan till pengar. Ersättning enligt Rätt Från Mig kan som mest utgå med 9 000 kr per år. Om den gränsen uppnås redan en viss månad, kan något ytterligare inte utgå för resten av det kalenderåret. Detta innebär bland annat att förbundets inställning skulle innebära att, om Rätt Från Mig ett visst år nådde upp till 9 000 kr redan i oktober, ytterligare upptäckta avvikelser under november och december skulle höja GFL och därmed ersättningen till den inhyrda arbetskraften, medan Scanias egna anställda inte skulle få del av denna bonus under nämna period. Den berörda ”takregeln” har slagit till åren 2010 och 2012.
SRB löper på årsbasis på så sätt att bonusbeloppen – innefattade även de delar som avser Direct Run och Rätt Från Mig – sammanräknas och fastställs i februari året efter kvalifikationsåret. De sammanräknade beloppen överförs till en årsfond i en vinstandelsstiftelse, som förvaltar fondmedlen. Den enskilde medarbetaren får information om sin andel av årsfonden men kan ta ut pengar från stiftelsen först fyra år efter avsättningsåret. Det går inte bryta ut ett tänkt utfall i vissa delar, eftersom utfallet inte är kopplat till den enskilde medarbetaren.
SRB har således en faktisk beräkningsperiod på ett år och en månad. Det följer därvid av den ovan berörda ”tremånadersregeln” i § 4 mom. 2 i bemanningsavtalet att bonusen inte ska ingå som en ”P-del” i GFL.
Det finns således inget samband mellan individens arbetsinsats och det utfall denne erhåller genom SRB. SRB är ett vinstandelssystem och alltså inte en form av prestationslön – P – enligt § 4 mom. 2 första stycket i bemanningsavtalet. Parterna är ense om att ett vinstandelssystem inte ska ingå i GFL enligt bemanningsavtalet. Att vinstandelar inte ska ingå i underlaget för prestationslön framgår även av åberopat material avseende principer för statistikredovisning.
Den implementeringsgrupp som bildades år 2011 inkluderade, som ovan anförts, inte förbundet som är Randstads lokala motpart i bemanningsavtalet. Implementeringsgruppen skulle ändå dels tillse att Scania och verkstadsklubben var ense om vilka av Scanias anställda som utgjorde de jämförbara grupperna vid beräkningen av GFL, dels säkerställa att nivån på GFL blev korrekt. GFL förändrades över tid och verkstadsklubben skulle få del av dessa förändringar så att den kunde kontrollera att den nivå på GFL, som Scania rapporterade till Randstad, var korrekt. Det förelåg alltså ett trepartsförhållande mellan Randstad, avdelningen och verkstadsklubben och de var vid den tidpunkten ense om att SRB inte skulle ingå i GFL. Förbundet har alltså haft full kännedom om att Randstad vid beräkningen av löner till de berörda arbetstagarna inte har räknat in bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig i GFL.
Ombudsmannen S.O. har känt till systemet med SRB, vilket bland annat framgår av minnesanteckningar från ett möte mellan honom och verkstadsklubben den 20 april 2012.
Vid ett möte mellan verkstadsklubben och Randstad den 12 juli 2012 framförde verkstadsklubben den synpunkten att SRB skulle ingå i beräkningsunderlaget för GFL mot bakgrund av att SRB-systemet numera beräknades på månadsbasis. Bolaget delade inte klubbens uppfattning om att SRB skulle ingå i GFL men åtog sig att utreda frågan och återkomma. Vid mötet närvarade bland annat S.L. från verkstadsklubben.
Den 12 februari 2013 begärde förbundet lokal förhandling i den aktuella tvisten. I förhandlingsframställan antecknades att förbundet förbehöll sig rätten att begära skadestånd för eventuellt brott mot lag eller avtal. I protokollet från den lokala förhandlingen, som justerades den 16 september samma år, förbehöll sig förbundet rätten att återkomma med eventuellt skadeståndskrav för brott mot § 4 i bemanningsavtalet. Det angavs dock inte vilken period som avsågs och det begärdes inte retroaktiv ersättning.
Det är i och för sig riktigt att det är svårt att ange exakta belopp avseende ekonomiska skadestånd redan i en förhandlingsframställan. Den lokala förhandlingen behandlade dock endast frågan om införlivande av SRB i GFL, varvid förbundet ville att de skulle komma överens om en beräkningsmodell för detta. Det var först när den centrala förhandlingen återupptogs den 22 april 2014, som förbundet anförde att det ”yrkar betalning för full retroaktivitet på bonusen”. Arbetsgivarsidan, som uppfattade detta som ett yrkande om skadestånd, framställde omedelbart invändning om preskription.
Av det ovan anförda följer att förbundets krav på ekonomiskt skadestånd till arbetstagarna enligt § 23 mom. 1 bemanningsavtalet är preskriberade till den del dessa krav ligger längre tillbaka i tiden än fyra månader från dagen för den centrala förhandlingsframställan. Central förhandling begärdes i oktober 2013, varför preskriptionstidpunkten är den 1 juni 2013.
Den aktuella löneregeln i § 4 mom. 2 bemanningsavtalet hänvisar i dess andra stycke till fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader. Parterna är ense om att detta stycke innebär att ett prestationslönesystem som överstiger tre månader, inte ska ingå som en ”P-del” i GFL.
SRB sammanräknas och fastställs i februari året efter kvalifikationsåret och har således en faktisk beräkningsperiod på ett år och en månad. SRB ska därför inte ingå som en ”P-del” i GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet.
Enligt § 4 mom. 2 första stycket i bemanningsavtalet utges timlön respektive månadslön med motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. I bestämmelsen anges uttryckligen att med P avses prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Begreppet T avser tidlön. Båda begreppen (T+P) utgjorde väl etablerade begrepp när de fördes in i avtalstexten.
SRB är ett vinstandelssystem och inte en form av prestationslön – P – enligt § 4 mom. 2 första stycket i bemanningsavtalet. Även på denna grund följer att SRB inte ska ingå som en ”P-del” i GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet. Förbundets fastställelseyrkande ska därför avslås.
Om förbundets fastställelseyrkande skulle bifallas, ska Arbetsdomstolen även fastställa att förbundets talan om ekonomiskt skadestånd till arbetstagarna i målet avseende tid före den 1 juni 2013 är preskriberad. Det var först under den centrala förhandlingen som förbundet framställde krav på skadestånd för förfluten tid, varvid arbetsgivarsidan omedelbart framställde invändning om preskription.
Tvisten i mellandomsdelen rör i första hand frågan om Scanias bonussystem SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig, ska ingå som en rörlig lönedel (P) i det genomsnittliga förtjänstläget GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet för tiden den 1 maj 2012 till den 31 december 2014. Om Arbetsdomstolen skulle finna att så är fallet, ska domstolen även pröva om talan om ersättning till arbetstagarna i målet avseende tid före den 1 juni 2013 är preskriberad.
Målet har i mellandomsdelen avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på båda parters begäran hållits vittnesförhör med tidigare förhandlingschefen M.K. Vidare har på förbundets begäran hållits vittnesförhör med avtalsansvariga A.G., förhandlaren vid Scanias verkstadsklubb S.L., lokalombudsmannen S.O. samt den anställde vid Scania P.P. På arbetsgivarparternas begäran har hållits vittnesförhör med ingenjören vid Scania B.N., tidigare förbundsdirektören Ö.L., tidigare förhandlaren C.S., den anställde vid Randstad C.W., HR-chefen A.L., förhandlingschefen H.B. samt lönestatistikern P.L. Parterna har även åberopat skriftlig bevisning.
I § 4 mom. 2 bemanningsavtalets första stycke anges att lönen ska motsvara det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund samt att begreppet P avser ”prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision”. T avser fast överenskommen lön per tidsenhet.
Bestämmelsens andra stycke har följande lydelse: ”För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader ska, om de lokala parterna inte är överens om annat, grundas på senast föregående kända mätperiod.” Parterna har i målet förklarat sig ense om att detta innebär att sådana rörliga löndelar som utgör P enligt första stycket och som beräknas på en period överstigande tre månader, inte ska ingå vid beräkningen av det genomsnittliga förtjänstläget.
Av utredningen framgår bland annat följande.
SRB omfattar anställda i Sverige vid ett antal angivna företag, bland dem Scania i Södertälje. Bonusen är uppdelad i tre delar, nämligen dels de i målet aktuella Direct Run och Rätt Från Mig, dels en del som utgår från arbetad tid per producerat fordon. För att kunna erhålla SRB ska en arbetstagare vara anställd vid årets utgång och ha haft en närvaro om minst 30 procent. Vid mellan 30 och 60 procents närvaro utgår halv bonus och vid en närvaro om 60 procent eller mer utgår full bonus. Vidare gäller särskilda regler för bland annat visstidsanställda och föräldralediga.
Såvitt särskilt avser bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig kan antecknas följande. Direct Run beräknas med fasta belopp från 300 kr till 900 kr baserat på i vilken omfattning det förekommer att tillverkade fordon kan lämna produktionen för direkt leverans efter slutmonteringen. Uppföljning och redovisning sker månadsvis. Rätt Från Mig beräknas med viktade poäng beroende på hur många fel som upptäcks enligt fyra olika kvalitetsparametrar. Avstämning sker och redovisas varje månad. Målet är satt på årsbasis. Det kan utgå maximalt 9 000 kr per kalenderår.
När ett kalenderår är slut räknas, som nyss sagts, månadsbeloppen samman. Utöver maximibeloppet om 9 000 kr per år för bonusdelen Rätt Från Mig, gäller att SRB som en helhet kan uppgå till maximalt 27 000 kr per år. Det samlade beloppet förs över till en stiftelse där det förvaltas i en så kallad årsfond. Hälften av fondmedlen placeras i Scania-aktier. De anställda får besked om hur stor deras andel är. Varje årsfond förvaltas under fyra år. Det är först efter denna tid som de anställda kan välja att ta ut sin andel. De kan också låta andelen ligga kvar hos stiftelsen.
För att bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig ska ingå i GFL krävs enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet bland annat att de ska ha en beräkningsperiod om maximalt tre månader.
Förbundet har anfört att det som varje arbetstagare har tjänat in avseende Direct Run och Rätt Från Mig redovisas varje månad och att dessa bonusdelar därför ska ingå i GFL enligt bemanningsavtalet. Det förhållandet, att bonusen summeras månad för månad varefter en slutsummering görs efter årets slut och att summan läggs in och fonderas i en stiftelse, ska enligt förbundet inte föranleda annan bedömning.
Arbetsgivarparterna har anfört följande. Scanias Resultatbonus löper på årsbasis på så sätt att bonusbeloppen sammanräknas och fastställs i februari året efter kvalifikationsåret. Bonusen, innefattade även de delar som avser Direct Run och Rätt Från Mig, har således en faktisk beräkningsperiod på ett år och en månad. De sammanräknade beloppen överförs till en årsfond i en vinstandelsstiftelse, som förvaltar fondmedlen. Den enskilde medarbetaren får information om sin andel av årsfonden men kan ta ut pengar från stiftelsen först fyra år efter avsättningsåret. Det går inte att bryta ut ett tänkt utfall i vissa delar, eftersom utfallet inte är kopplat till den enskilde medarbetaren. Direct Run och Rätt Från Mig ska därför inte ingå som en rörlig lönedel i GFL.
Den tidigare förbundsdirektören Ö.L. och den tidigare förhandlaren C.S., som båda företrädde arbetsgivarsidan i de förhandlingar som ledde fram till att bemanningsavtalet ingicks år 2000, har hörts som vittnen och därvid berättat om bakgrunden till att den nu berörda tremånadersregeln infördes. Ö.L. har uppgett att de genom inräknandet av lönedelen P ”tog höjd för” rörliga lönedelar såsom ackord men att de kom fram till att tre månader var en rimlig period. Syftet med tremånadersregeln var, som Ö.L. har uttryckt det, ”att exkludera det okända”. C.S. har uppgett att avtalsparterna ansåg att en längre tid än tre månader därför inte skulle vara med.
Den tidigare förhandlingschefen M.K., som anställdes vid Almega år 2004 och som hade ansvar för frågor om bemanningsavtalet., har uppgett bland annat följande. Tanken med den rörliga lönedelen P var att det skulle vara fråga om ett ackord som bemanningsföretaget skulle kunna beräkna vid lönetillfället. Det var en tillfällighet att de valde just en tremånadersgräns. Syftet var att undvika vinstandelssystem.
Syftet med den aktuella tremånadersregeln var att ställa upp en gräns för vilka former av i efterhand beräknade rörliga lönedelar som skulle räknas med vid bestämmandet av det genomsnittliga förtjänstläget. Med beaktande av vad de ovannämnda vittnena har uppgett, får regeln förstås så att utfallet av en rörlig lönedel måste vara så pass bestämt och definitivt inom en given tremånadersperiod att dess värde då kan räknas ut för att utfallet ska anses falla inom tremånadersgränsen.
Som ovan angetts redovisas i och för sig båda bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig varje månad. Det har emellertid också framkommit att månadsbeloppen räknas samman efter årets slut och att det därvid finns vissa så kallade takregler i form av beloppsbegränsningar som kan innebära att, sedan en sådan gräns har uppnåtts, redovisade månadsbelopp inte räknas med. Vidare har upplysts att det samlade beloppet förs över och förvaltas i en årsfond i en stiftelse och att den enskilde anställde visserligen får veta värdet av sin fondandel efter årets slut men att medlen blir tillgängliga för uttag först efter fyra år.
Det har enligt Arbetsdomstolens mening framgått att utfallet och värdet av bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig inte kan räknas fram med ett bestämt och definitivt belopp inom en given tremånadersperiod. Det är inte förrän vid slutsummeringen efter årets slut, med eventuell reduktion med hänsyn till de ovan berörda takreglerna, som den faktiska bonusen för hela kalenderåret kan bestämmas.
Vid dessa förhållanden kan Scanias resultatbonus SRB, såvitt avser delarna Direct Run och Rätt Från Mig, inte anses ha en sådan beräkningsperiod om maximalt upp till och med tre månader, som krävs för att den ska ingå som en rörlig lönedel i GFL enligt § 4 mom. 2 bemanningsavtalet för tiden den 1 maj 2012 till den 31 december 2014, vilket Arbetsdomstolen, med avslag av förbundets fastställelseyrkande, därmed ska fastställa. Vid denna bedömning ska Arbetsdomstolen inte pröva arbetsgivarparternas fastställelseyrkande om preskription.
Dom 2015‑12‑16, målnummer A‑140‑2014
Ledamöter: Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Katarina Novák, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Ella Niia (f.d. förbundsordföranden i Hotell- och restaurangfacket; tillfällig ersättare; skiljaktig) och Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare; skiljaktig).
Enligt vår uppfattning har det av utredningen framgått att utfallet och värdet av bonusdelarna Direct Run och Rätt Från Mig räknas fram inom en tremånadersperiod som det stadgas i omtvistad bestämmelse. Vi anser därför att bonusdelarna ska ingå i GFL.
Överröstad härutinnan är vi i övrigt ense med majoriteten.
Välj rättsfallAD 1929 nr 29 (10 st.)AD 1930 nr 97 (1 st.)AD 1931 nr 62 (1 st.)AD 1931 nr 93 (1 st.)AD 1932 nr 68 (1 st.)AD 1932 nr 180 (1 st.)AD 1932 nr 196 (1 st.)AD 1933 nr 87 (1 st.)AD 1933 nr 122 (1 st.)AD 1933 nr 181 (1 st.)AD 1934 nr 142 (1 st.)AD 1935 nr 95 (1 st.)AD 1935 nr 118 (1 st.)AD 1936 nr 3 (1 st.)AD 1936 nr 24 (1 st.)AD 1936 nr 29 (1 st.)AD 1936 nr 94 (1 st.)AD 1937 nr 149 (1 st.)AD 1938 nr 48 (1 st.)AD 1938 nr 57 (1 st.)AD 1939 nr 24 (1 st.)AD 1939 nr 36 (1 st.)AD 1939 nr 54 (1 st.)AD 1940 nr 88 (1 st.)AD 1941 nr 66 (1 st.)AD 1941 nr 120 (2 st.)AD 1943 nr 7 (1 st.)AD 1943 nr 77 (1 st.)AD 1944 nr 37 (1 st.)AD 1944 nr 104 (1 st.)AD 1945 nr 100 (1 st.)AD 1946 nr 66 (1 st.)AD 1946 nr 67 (1 st.)AD 1946 nr 68 (1 st.)AD 1947 nr 50 (2 st.)AD 1948 nr 78 (2 st.)AD 1949 nr 63 (1 st.)AD 1951 nr 66 (1 st.)AD 1953 nr 14 (1 st.)AD 1953 nr 19 (1 st.)AD 1953 nr 39 (1 st.)AD 1954 nr 19 (3 st.)AD 1954 nr 20 (2 st.)AD 1955 nr 13 (2 st.)AD 1955 nr 16 (2 st.)AD 1955 nr 40 (1 st.)AD 1956 nr 20 (1 st.)AD 1956 nr 22 (1 st.)AD 1957 nr 8 (1 st.)AD 1957 nr 11 (1 st.)AD 1957 nr 24 (1 st.)AD 1957 nr 37 (1 st.)AD 1958 nr 1 (1 st.)AD 1958 nr 4 (1 st.)AD 1958 nr 7 (1 st.)AD 1958 nr 20 (1 st.)AD 1958 nr 28 (1 st.)AD 1958 nr 34 (1 st.)AD 1958 nr 38 (1 st.)AD 1959 nr 100 (1 st.)AD 1960 nr 20 (1 st.)AD 1960 nr 34 (1 st.)AD 1961 nr 27 (1 st.)AD 1961 nr 29 (7 st.)AD 1962 nr 2 (1 st.)AD 1962 nr 18 (1 st.)AD 1962 nr 31 (1 st.)AD 1962 nr 66 (1 st.)AD 1963 nr 8 (1 st.)AD 1963 nr 12 (1 st.)AD 1964 nr 5 (1 st.)AD 1964 nr 11 (1 st.)AD 1964 nr 24 (1 st.)AD 1965 nr 3 (1 st.)AD 1965 nr 6 (1 st.)AD 1965 nr 28 (1 st.)AD 1967 nr 26 (1 st.)AD 1967 nr 30 (1 st.)AD 1967 nr 76 (1 st.)AD 1968 nr 3 (1 st.)AD 1968 nr 4 (1 st.)AD 1968 nr 9 (1 st.)AD 1968 nr 26 (1 st.)AD 1968 nr 33 (1 st.)AD 1969 nr 2 (1 st.)AD 1969 nr 14 (1 st.)AD 1969 nr 27 (1 st.)AD 1970 nr 8 (1 st.)AD 1970 nr 16 (1 st.)AD 1970 nr 94 (1 st.)AD 1971 nr 4 (2 st.)AD 1971 nr 12 (1 st.)AD 1971 nr 25 (1 st.)AD 1971 nr 29 (1 st.)AD 1972 nr 1 (2 st.)AD 1972 nr 7 (1 st.)AD 1972 nr 11 (1 st.)AD 1972 nr 12 (1 st.)AD 1972 nr 27 (1 st.)AD 1972 nr 30 (3 st.)AD 1973 nr 7 (2 st.)AD 1973 nr 19 (1 st.)AD 1973 nr 39 (2 st.)AD 1974 nr 3 (1 st.)AD 1974 nr 4 (1 st.)AD 1974 nr 7 (1 st.)AD 1974 nr 9 (1 st.)AD 1974 nr 10 (1 st.)AD 1974 nr 12 (1 st.)AD 1974 nr 14 (2 st.)AD 1974 nr 15 (1 st.)AD 1974 nr 43 (4 st.)AD 1974 nr 57 (3 st.)AD 1975 nr 7 (1 st.)AD 1975 nr 12 (2 st.)AD 1975 nr 17 (2 st.)AD 1975 nr 23 (1 st.)AD 1975 nr 31 (2 st.)AD 1975 nr 35 (2 st.)AD 1975 nr 42 (1 st.)AD 1975 nr 44 (1 st.)AD 1975 nr 48 (1 st.)AD 1975 nr 51 (2 st.)AD 1975 nr 59 (1 st.)AD 1975 nr 64 (1 st.)AD 1975 nr 73 (2 st.)AD 1975 nr 74 (2 st.)AD 1975 nr 75 (1 st.)AD 1975 nr 84 (5 st.)AD 1975 nr 85 (1 st.)AD 1976 nr 4 (2 st.)AD 1976 nr 5 (1 st.)AD 1976 nr 10 (1 st.)AD 1976 nr 12 (1 st.)AD 1976 nr 18 (6 st.)AD 1976 nr 19 (2 st.)AD 1976 nr 23 (2 st.)AD 1976 nr 26 (12 st.)AD 1976 nr 28 (2 st.)AD 1976 nr 29 (1 st.)AD 1976 nr 33 (2 st.)AD 1976 nr 35 (2 st.)AD 1976 nr 36 (1 st.)AD 1976 nr 37 (1 st.)AD 1976 nr 44 (2 st.)AD 1976 nr 49 (1 st.)AD 1976 nr 51 (5 st.)AD 1976 nr 65 (3 st.)AD 1976 nr 72 (1 st.)AD 1976 nr 73 (2 st.)AD 1976 nr 84 (2 st.)AD 1976 nr 87 (1 st.)AD 1976 nr 93 (5 st.)AD 1976 nr 101 (1 st.)AD 1976 nr 102 (1 st.)AD 1976 nr 103 (1 st.)AD 1976 nr 111 (2 st.)AD 1976 nr 117 (1 st.)AD 1976 nr 119 (1 st.)AD 1976 nr 122 (1 st.)AD 1976 nr 128 (4 st.)AD 1976 nr 131 (1 st.)AD 1976 nr 134 (1 st.)AD 1977 nr 8 (1 st.)AD 1977 nr 13 (1 st.)AD 1977 nr 18 (4 st.)AD 1977 nr 21 (1 st.)AD 1977 nr 24 (1 st.)AD 1977 nr 27 (2 st.)AD 1977 nr 35 (3 st.)AD 1977 nr 36 (1 st.)AD 1977 nr 38 (2 st.)AD 1977 nr 39 (3 st.)AD 1977 nr 41 (2 st.)AD 1977 nr 45 (2 st.)AD 1977 nr 49 (4 st.)AD 1977 nr 56 (1 st.)AD 1977 nr 57 (1 st.)AD 1977 nr 59 (1 st.)AD 1977 nr 60 (1 st.)AD 1977 nr 62 (2 st.)AD 1977 nr 64 (2 st.)AD 1977 nr 67 (2 st.)AD 1977 nr 71 (1 st.)AD 1977 nr 72 (1 st.)AD 1977 nr 76 (1 st.)AD 1977 nr 80 (2 st.)AD 1977 nr 82 (1 st.)AD 1977 nr 83 (2 st.)AD 1977 nr 86 (1 st.)AD 1977 nr 87 (3 st.)AD 1977 nr 91 (1 st.)AD 1977 nr 94 (3 st.)AD 1977 nr 95 (1 st.)AD 1977 nr 98 (1 st.)AD 1977 nr 100 (2 st.)AD 1977 nr 101 (2 st.)AD 1977 nr 110 (2 st.)AD 1977 nr 116 (1 st.)AD 1977 nr 118 (12 st.)AD 1977 nr 119 (2 st.)AD 1977 nr 122 (1 st.)AD 1977 nr 124 (1 st.)AD 1977 nr 125 (1 st.)AD 1977 nr 126 (2 st.)AD 1977 nr 127 (1 st.)AD 1977 nr 131 (1 st.)AD 1977 nr 132 (3 st.)AD 1977 nr 134 (3 st.)AD 1977 nr 136 (1 st.)AD 1977 nr 150 (1 st.)AD 1977 nr 151 (5 st.)AD 1977 nr 158 (1 st.)AD 1977 nr 159 (3 st.)AD 1977 nr 160 (2 st.)AD 1977 nr 164 (5 st.)AD 1977 nr 167 (2 st.)AD 1977 nr 168 (2 st.)AD 1977 nr 187 (7 st.)AD 1977 nr 188 (1 st.)AD 1977 nr 193 (1 st.)AD 1977 nr 194 (2 st.)AD 1977 nr 197 (1 st.)AD 1977 nr 200 (5 st.)AD 1977 nr 202 (4 st.)AD 1977 nr 203 (1 st.)AD 1977 nr 206 (3 st.)AD 1977 nr 216 (2 st.)AD 1977 nr 220 (2 st.)AD 1977 nr 222 (6 st.)AD 1977 nr 223 (5 st.)AD 1977 nr 233 (1 st.)AD 1978 nr 1 (2 st.)AD 1978 nr 4 (2 st.)AD 1978 nr 6 (3 st.)AD 1978 nr 8 (2 st.)AD 1978 nr 13 (1 st.)AD 1978 nr 18 (8 st.)AD 1978 nr 26 (1 st.)AD 1978 nr 36 (3 st.)AD 1978 nr 40 (1 st.)AD 1978 nr 41 (1 st.)AD 1978 nr 44 (1 st.)AD 1978 nr 45 (1 st.)AD 1978 nr 51 (4 st.)AD 1978 nr 53 (1 st.)AD 1978 nr 56 (1 st.)AD 1978 nr 57 (1 st.)AD 1978 nr 58 (2 st.)AD 1978 nr 59 (1 st.)AD 1978 nr 60 (2 st.)AD 1978 nr 62 (2 st.)AD 1978 nr 64 (1 st.)AD 1978 nr 65 (3 st.)AD 1978 nr 66 (1 st.)AD 1978 nr 68 (8 st.)AD 1978 nr 72 (2 st.)AD 1978 nr 74 (2 st.)AD 1978 nr 83 (5 st.)AD 1978 nr 84 (7 st.)AD 1978 nr 86 (2 st.)AD 1978 nr 88 (3 st.)AD 1978 nr 89 (17 st.)AD 1978 nr 91 (1 st.)AD 1978 nr 92 (7 st.)AD 1978 nr 93 (2 st.)AD 1978 nr 94 (1 st.)AD 1978 nr 95 (1 st.)AD 1978 nr 108 (3 st.)AD 1978 nr 109 (5 st.)AD 1978 nr 110 (3 st.)AD 1978 nr 113 (1 st.)AD 1978 nr 117 (3 st.)AD 1978 nr 125 (1 st.)AD 1978 nr 132 (3 st.)AD 1978 nr 134 (2 st.)AD 1978 nr 139 (5 st.)AD 1978 nr 153 (6 st.)AD 1978 nr 157 (5 st.)AD 1978 nr 158 (2 st.)AD 1978 nr 160 (1 st.)AD 1978 nr 161 (10 st.)AD 1978 nr 163 (4 st.)AD 1978 nr 164 (2 st.)AD 1978 nr 165 (1 st.)AD 1978 nr 166 (2 st.)AD 1979 nr 1 (4 st.)AD 1979 nr 5 (3 st.)AD 1979 nr 7 (2 st.)AD 1979 nr 18 (1 st.)AD 1979 nr 19 (1 st.)AD 1979 nr 25 (3 st.)AD 1979 nr 26 (1 st.)AD 1979 nr 32 (1 st.)AD 1979 nr 33 (1 st.)AD 1979 nr 34 (1 st.)AD 1979 nr 36 (1 st.)AD 1979 nr 39 (2 st.)AD 1979 nr 40 (1 st.)AD 1979 nr 41 (1 st.)AD 1979 nr 44 (1 st.)AD 1979 nr 46 (1 st.)AD 1979 nr 57 (1 st.)AD 1979 nr 60 (2 st.)AD 1979 nr 65 (1 st.)AD 1979 nr 66 (2 st.)AD 1979 nr 67 (1 st.)AD 1979 nr 71 (3 st.)AD 1979 nr 74 (1 st.)AD 1979 nr 80 (3 st.)AD 1979 nr 83 (1 st.)AD 1979 nr 87 (1 st.)AD 1979 nr 90 (5 st.)AD 1979 nr 93 (1 st.)AD 1979 nr 96 (2 st.)AD 1979 nr 103 (1 st.)AD 1979 nr 110 (1 st.)AD 1979 nr 118 (4 st.)AD 1979 nr 124 (4 st.)AD 1979 nr 125 (1 st.)AD 1979 nr 126 (1 st.)AD 1979 nr 131 (1 st.)AD 1979 nr 139 (1 st.)AD 1979 nr 140 (5 st.)AD 1979 nr 143 (9 st.)AD 1979 nr 145 (3 st.)AD 1979 nr 146 (7 st.)AD 1979 nr 147 (1 st.)AD 1979 nr 148 (1 st.)AD 1979 nr 149 (6 st.)AD 1979 nr 150 (3 st.)AD 1979 nr 152 (4 st.)AD 1979 nr 155 (2 st.)AD 1979 nr 157 (1 st.)AD 1979 nr 158 (1 st.)AD 1979 nr 159 (2 st.)AD 1979 nr 161 (2 st.)AD 1979 nr 164 (3 st.)AD 1979 nr 165 (3 st.)AD 1980 nr 4 (2 st.)AD 1980 nr 8 (2 st.)AD 1980 nr 16 (1 st.)AD 1980 nr 24 (1 st.)AD 1980 nr 33 (3 st.)AD 1980 nr 34 (2 st.)AD 1980 nr 39 (1 st.)AD 1980 nr 49 (3 st.)AD 1980 nr 51 (10 st.)AD 1980 nr 54 (6 st.)AD 1980 nr 56 (1 st.)AD 1980 nr 59 (2 st.)AD 1980 nr 63 (2 st.)AD 1980 nr 67 (1 st.)AD 1980 nr 68 (1 st.)AD 1980 nr 72 (8 st.)AD 1980 nr 76 (4 st.)AD 1980 nr 78 (2 st.)AD 1980 nr 80 (1 st.)AD 1980 nr 81 (3 st.)AD 1980 nr 82 (7 st.)AD 1980 nr 85 (1 st.)AD 1980 nr 87 (3 st.)AD 1980 nr 89 (4 st.)AD 1980 nr 90 (1 st.)AD 1980 nr 92 (5 st.)AD 1980 nr 94 (3 st.)AD 1980 nr 98 (4 st.)AD 1980 nr 100 (1 st.)AD 1980 nr 102 (5 st.)AD 1980 nr 107 (1 st.)AD 1980 nr 114 (2 st.)AD 1980 nr 133 (9 st.)AD 1980 nr 140 (2 st.)AD 1980 nr 143 (1 st.)AD 1980 nr 148 (1 st.)AD 1980 nr 150 (1 st.)AD 1980 nr 156 (1 st.)AD 1980 nr 159 (3 st.)AD 1980 nr 162 (1 st.)AD 1980 nr 163 (3 st.)AD 1980 nr 164 (1 st.)AD 1980 nr 166 (1 st.)AD 1980 nr 167 (1 st.)AD 1980 nr 168 (2 st.)AD 1980 nr 174 (1 st.)AD 1981 nr 1 (4 st.)AD 1981 nr 2 (1 st.)AD 1981 nr 5 (1 st.)AD 1981 nr 6 (3 st.)AD 1981 nr 7 (2 st.)AD 1981 nr 8 (1 st.)AD 1981 nr 10 (1 st.)AD 1981 nr 12 (1 st.)AD 1981 nr 14 (4 st.)AD 1981 nr 16 (1 st.)AD 1981 nr 18 (2 st.)AD 1981 nr 20 (1 st.)AD 1981 nr 24 (1 st.)AD 1981 nr 26 (1 st.)AD 1981 nr 27 (1 st.)AD 1981 nr 34 (1 st.)AD 1981 nr 46 (8 st.)AD 1981 nr 50 (3 st.)AD 1981 nr 51 (14 st.)AD 1981 nr 52 (2 st.)AD 1981 nr 53 (1 st.)AD 1981 nr 57 (1 st.)AD 1981 nr 60 (1 st.)AD 1981 nr 68 (1 st.)AD 1981 nr 71 (3 st.)AD 1981 nr 85 (1 st.)AD 1981 nr 105 (1 st.)AD 1981 nr 107 (3 st.)AD 1981 nr 110 (2 st.)AD 1981 nr 115 (2 st.)AD 1981 nr 121 (1 st.)AD 1981 nr 122 (1 st.)AD 1981 nr 125 (3 st.)AD 1981 nr 127 (1 st.)AD 1981 nr 131 (6 st.)AD 1981 nr 140 (1 st.)AD 1981 nr 144 (1 st.)AD 1981 nr 146 (1 st.)AD 1981 nr 147 (2 st.)AD 1981 nr 152 (3 st.)AD 1981 nr 158 (2 st.)AD 1981 nr 160 (1 st.)AD 1981 nr 161 (1 st.)AD 1981 nr 163 (2 st.)AD 1981 nr 167 (1 st.)AD 1981 nr 168 (23 st.)AD 1981 nr 169 (3 st.)AD 1981 nr 172 (1 st.)AD 1981 nr 174 (3 st.)AD 1982 nr 4 (1 st.)AD 1982 nr 6 (1 st.)AD 1982 nr 7 (3 st.)AD 1982 nr 9 (1 st.)AD 1982 nr 10 (1 st.)AD 1982 nr 16 (1 st.)AD 1982 nr 29 (6 st.)AD 1982 nr 30 (2 st.)AD 1982 nr 31 (2 st.)AD 1982 nr 33 (7 st.)AD 1982 nr 35 (2 st.)AD 1982 nr 37 (1 st.)AD 1982 nr 39 (1 st.)AD 1982 nr 41 (1 st.)AD 1982 nr 42 (7 st.)AD 1982 nr 44 (2 st.)AD 1982 nr 46 (1 st.)AD 1982 nr 49 (1 st.)AD 1982 nr 55 (7 st.)AD 1982 nr 60 (3 st.)AD 1982 nr 67 (2 st.)AD 1982 nr 68 (3 st.)AD 1982 nr 71 (1 st.)AD 1982 nr 72 (1 st.)AD 1982 nr 82 (1 st.)AD 1982 nr 87 (1 st.)AD 1982 nr 91 (1 st.)AD 1982 nr 94 (1 st.)AD 1982 nr 95 (1 st.)AD 1982 nr 98 (1 st.)AD 1982 nr 99 (7 st.)AD 1982 nr 100 (1 st.)AD 1982 nr 104 (5 st.)AD 1982 nr 105 (1 st.)AD 1982 nr 107 (2 st.)AD 1982 nr 110 (5 st.)AD 1982 nr 111 (2 st.)AD 1982 nr 112 (6 st.)AD 1982 nr 114 (5 st.)AD 1982 nr 117 (1 st.)AD 1982 nr 132 (1 st.)AD 1982 nr 137 (3 st.)AD 1982 nr 140 (1 st.)AD 1982 nr 143 (1 st.)AD 1982 nr 149 (1 st.)AD 1982 nr 155 (1 st.)AD 1982 nr 156 (1 st.)AD 1982 nr 157 (3 st.)AD 1982 nr 161 (3 st.)AD 1983 nr 2 (1 st.)AD 1983 nr 3 (7 st.)AD 1983 nr 11 (1 st.)AD 1983 nr 13 (1 st.)AD 1983 nr 14 (1 st.)AD 1983 nr 18 (2 st.)AD 1983 nr 24 (2 st.)AD 1983 nr 29 (2 st.)AD 1983 nr 30 (3 st.)AD 1983 nr 32 (1 st.)AD 1983 nr 33 (2 st.)AD 1983 nr 42 (2 st.)AD 1983 nr 46 (5 st.)AD 1983 nr 49 (1 st.)AD 1983 nr 50 (1 st.)AD 1983 nr 51 (2 st.)AD 1983 nr 56 (1 st.)AD 1983 nr 63 (1 st.)AD 1983 nr 64 (1 st.)AD 1983 nr 65 (3 st.)AD 1983 nr 74 (1 st.)AD 1983 nr 77 (1 st.)AD 1983 nr 86 (1 st.)AD 1983 nr 93 (1 st.)AD 1983 nr 94 (2 st.)AD 1983 nr 102 (1 st.)AD 1983 nr 105 (6 st.)AD 1983 nr 107 (6 st.)AD 1983 nr 108 (1 st.)AD 1983 nr 110 (1 st.)AD 1983 nr 112 (5 st.)AD 1983 nr 113 (4 st.)AD 1983 nr 115 (1 st.)AD 1983 nr 121 (1 st.)AD 1983 nr 123 (4 st.)AD 1983 nr 125 (2 st.)AD 1983 nr 127 (3 st.)AD 1983 nr 129 (1 st.)AD 1983 nr 130 (1 st.)AD 1983 nr 141 (1 st.)AD 1983 nr 142 (1 st.)AD 1983 nr 148 (9 st.)AD 1983 nr 154 (1 st.)AD 1983 nr 156 (2 st.)AD 1983 nr 159 (4 st.)AD 1983 nr 163 (3 st.)AD 1983 nr 170 (8 st.)AD 1983 nr 172 (1 st.)AD 1983 nr 174 (6 st.)AD 1983 nr 177 (4 st.)AD 1983 nr 178 (1 st.)AD 1983 nr 182 (4 st.)AD 1983 nr 184 (3 st.)AD 1984 nr 2 (1 st.)AD 1984 nr 3 (1 st.)AD 1984 nr 4 (1 st.)AD 1984 nr 7 (2 st.)AD 1984 nr 9 (12 st.)AD 1984 nr 12 (4 st.)AD 1984 nr 13 (1 st.)AD 1984 nr 14 (9 st.)AD 1984 nr 15 (1 st.)AD 1984 nr 19 (16 st.)AD 1984 nr 20 (3 st.)AD 1984 nr 21 (1 st.)AD 1984 nr 22 (2 st.)AD 1984 nr 26 (16 st.)AD 1984 nr 28 (1 st.)AD 1984 nr 32 (2 st.)AD 1984 nr 34 (1 st.)AD 1984 nr 37 (4 st.)AD 1984 nr 39 (1 st.)AD 1984 nr 43 (3 st.)AD 1984 nr 45 (2 st.)AD 1984 nr 48 (2 st.)AD 1984 nr 54 (7 st.)AD 1984 nr 59 (1 st.)AD 1984 nr 62 (1 st.)AD 1984 nr 63 (1 st.)AD 1984 nr 64 (1 st.)AD 1984 nr 66 (2 st.)AD 1984 nr 67 (1 st.)AD 1984 nr 68 (2 st.)AD 1984 nr 75 (1 st.)AD 1984 nr 79 (5 st.)AD 1984 nr 80 (2 st.)AD 1984 nr 81 (1 st.)AD 1984 nr 82 (7 st.)AD 1984 nr 83 (1 st.)AD 1984 nr 91 (2 st.)AD 1984 nr 102 (2 st.)AD 1984 nr 109 (9 st.)AD 1984 nr 110 (4 st.)AD 1984 nr 114 (2 st.)AD 1984 nr 116 (1 st.)AD 1984 nr 119 (16 st.)AD 1984 nr 120 (1 st.)AD 1984 nr 128 (5 st.)AD 1984 nr 129 (1 st.)AD 1984 nr 133 (1 st.)AD 1984 nr 135 (1 st.)AD 1984 nr 140 (2 st.)AD 1984 nr 141 (9 st.)AD 1984 nr 144 (1 st.)AD 1984 nr 147 (3 st.)AD 1985 nr 1 (5 st.)AD 1985 nr 6 (7 st.)AD 1985 nr 8 (1 st.)AD 1985 nr 9 (1 st.)AD 1985 nr 12 (1 st.)AD 1985 nr 28 (1 st.)AD 1985 nr 29 (6 st.)AD 1985 nr 35 (1 st.)AD 1985 nr 40 (4 st.)AD 1985 nr 43 (2 st.)AD 1985 nr 47 (4 st.)AD 1985 nr 55 (1 st.)AD 1985 nr 56 (1 st.)AD 1985 nr 61 (1 st.)AD 1985 nr 65 (15 st.)AD 1985 nr 69 (2 st.)AD 1985 nr 71 (2 st.)AD 1985 nr 72 (3 st.)AD 1985 nr 79 (11 st.)AD 1985 nr 80 (2 st.)AD 1985 nr 84 (1 st.)AD 1985 nr 85 (1 st.)AD 1985 nr 87 (1 st.)AD 1985 nr 90 (3 st.)AD 1985 nr 96 (1 st.)AD 1985 nr 97 (4 st.)AD 1985 nr 108 (1 st.)AD 1985 nr 112 (6 st.)AD 1985 nr 129 (6 st.)AD 1985 nr 130 (1 st.)AD 1985 nr 134 (2 st.)AD 1985 nr 135 (1 st.)AD 1985 nr 136 (3 st.)AD 1985 nr 138 (1 st.)AD 1986 nr 1 (1 st.)AD 1986 nr 3 (3 st.)AD 1986 nr 8 (1 st.)AD 1986 nr 9 (2 st.)AD 1986 nr 16 (1 st.)AD 1986 nr 21 (6 st.)AD 1986 nr 22 (1 st.)AD 1986 nr 24 (4 st.)AD 1986 nr 26 (4 st.)AD 1986 nr 28 (2 st.)AD 1986 nr 38 (3 st.)AD 1986 nr 40 (1 st.)AD 1986 nr 41 (1 st.)AD 1986 nr 50 (5 st.)AD 1986 nr 53 (7 st.)AD 1986 nr 55 (1 st.)AD 1986 nr 56 (5 st.)AD 1986 nr 58 (7 st.)AD 1986 nr 60 (2 st.)AD 1986 nr 61 (6 st.)AD 1986 nr 66 (1 st.)AD 1986 nr 67 (2 st.)AD 1986 nr 68 (2 st.)AD 1986 nr 69 (1 st.)AD 1986 nr 78 (1 st.)AD 1986 nr 84 (2 st.)