Source: http://www.slideshare.net/decaassociati3/slide-riforma-lavoro-ufficiali
Timestamp: 2015-12-01 12:41:09+00:00
Document Index: 110055907

Matched Legal Cases: ['art.1', 'art.1', 'art.1', 'art.1', 'art.1', 'art.1', 'art.5', 'art.5', 'art.46', 'art.12', 'art.10', 'art. 2', 'art.13', 'art.37', 'art. 34', 'art.24', 'art.69', 'art.69', 'art.86', 'art. 7', 'art. 18', 'art.2', 'art.7', 'art.5', 'art.4', 'art. 2110', 'art.4', 'art.2', 'art. 18', 'art. 17', 'art. 421', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.20', 'art.26', 'art.7', 'sentenza ', 'art.3', 'art.3', 'art.3', 'art.3', 'art.2', 'art.46', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art.4', 'art.29', 'art.29', 'art.21', 'art.8', 'art.2', 'art.29', 'art.35', 'art.13', 'art.35', 'art.3']

Slide riforma lavoro (ufficiali)
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Shipbuilding Project Controller at Rosetti Marino Group
LE NOVITA’ DELLARIFORMA LAVOROLegge 28 giugno 2012 n.92
Riforma Lavoro Legge 92/2012Macro-aree di intervento: 1) contratti 2) licenziamenti 3) ammortizzatori sociali (ASPI) ed incentivi al reimpiego 4) altre tematiche (disabili, dimissioni in bianco, solidarietà appalti, ecc.)
Contratti a tempo determinato (a termine)
Contratti a termineCollocazione giuridica del contratto atermine rispetto al contratto a tempoindeterminato“Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituiscela forma comune di rapporto di lavoro”. (nuovo comma 01, art.1D.Lgs 368/2001) …………….“il rilievo prioritario del lavoro subordinato a tempo indeterminato,cosiddetto «contratto dominante», quale forma comune dirapporto di lavoro” (art.1, comma 1, lettt.a) Legge 92/2012)
Contratti a termineNorma di legge DefinizioneLegge 230/62 “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato, salvo le eccezioni appresso indicate”D.Lgs 368/2001 Nessuna definizione specificaLegge 247/2007 “il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (art.1, comma 01, D.Lgs 3688/2001)D.L. 112/2008 Aggiunge all’art.1, comma 1, quando individua le ragioni tecniche, produttive, organizzative e sostitutive il seguente inciso “anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro”Legge 92/2012 “Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro” (nuovo comma 01) Il lavoro subordinato a tempo indeterminato rappresenta il “contratto dominante”
Contratti a termine(Nuovo art.1, comma 1-bis D.Lgs 368/2001) (Nuovo art.1, comma 1-bis D.Lgs 368/2001)Il requisito di cui al comma 1 nell’ipotesi del primo “I contratti collettivi stipulati dalle organizzazionirapporto a tempo determinato, di durata non superiore a sindacali dei lavoratori e dei datori di lavorododici mesi, concluso fra un datore di lavoro o comparativamente più rappresentative sul pianoutilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di nazionale possono prevedere, in via diretta a livelloqualunque tipo di mansione, sia nella forma del interconfederale o di categoria ovvero in via delegata aicontratto a tempo determinato, sia nel caso di prima livelli decentrati, che in luogo dell’ipotesi di cui almissione di un lavoratore nell’ambito di un contratto di precedente periodo il requisito di cui al comma 1 nonsomministrazione a tempo determinato ai sensi del sia richiesto nei casi in cui l’assunzione a tempocomma 4 dell’articolo 20 del decreto legislativo 10 determinato o la missione nell’ambito del contratto disettembre 2003, n. 276” somministrazione a tempo determinato avvenga nell’ambito di un processo organizzativo determinato1° CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO = SENZA dalle ragioni di cui all’articolo 5, comma 3,”,CAUSALE FINO A 12 MESI (NON PROROGABILE) cioèDEVE TRATTARSI DI 1° RAPPORTO CON QUELLAVORATORE (Nuovo art.5, comma 3 D.Lgs 368/2001) “nei casi in cui l’assunzione a termine avvengaSI ESTENDE ANCHE ALLA PRIMA MISSIONE nell’ambito di un processo organizzativo determinato:(SOMMINISTRAZIONE A TD) - dall’avvio di una nuova attività; - dal lancio di un prodotto o di un servizio innovativo;ANCHE LA DIRETTIVA 1999/70/CE NON PREVEDE - dall’implementazione di un rilevante cambiamentoLE RAGIONI IN CASO DI 1° CONTRATTO tecnologico; - dalla fase supplementare di un significativo progetto di ricerca e sviluppo; - dal rinnovo o dalla proroga di una commessa consistente.” CAUSALI “PRECONFZIONATE” DAI CC NOVITA’ NEL LIMITE DEL 6%
Contratti a termine IPOTESI “ACAUSALE” CAUSALI PRECONFEZIOANTE• Il limite di 12 mesi non è una DAI CCNL franchigia (circ. Min.Lav. 18/2012) • Le causali affidate alla• Non si proroga anche se < 12 contrattazione collettiva sembrano mesi comunque integrare una della• ragioni del c.d. “causalone”. Possibile utilizzo della “coda contrattuale” (circ. Min.Lav. • Se si sfora il limite del 6% sarà N.18/2012) possibile attingere comunque al• “normale” causalone ? Lavoratore non “di primo pelo” se già assunto direttamente o “affittato” dall’agenzia, si ritiene anche nell’ipotesi mista• Se già assunto a tempo indeterminato ? Secondo circolare n.18/2012 ci vuole la causale (non condivisibile)
Contratti a termineFattispecie Vecchia disciplina Nuova disciplina (*)Tempo di stacco 10 gg. (se il contratto <= 6 mesi) 60 gg. (se il contratto <= 6 mesi) 20 gg. negli altri casi 90 gg. negli altri casiTempo di stacco in presenza di Non previsto 20 gg. (se il contratto <= 6 mesi)causali ex art.5, comma 3, 30 gg. negli altri casipreviste dai contratti collettiviovvero per attività stagionali eper altre ipotesi previste dallacontrattazione collettivaCoda contrattuale 20 gg. (se il contratto <= 6 mesi) 30 gg. (se il contratto <= 6 mesi)(da comunicare al Centro per o al termine dei 36 mesi o al termine dei 36 mesil’Impiego) complessivi complessivi 30 gg. negli altri casi 50 gg. negli altri casiMaggiorazione retributiva in 20% per i primi 10 gg. 20% per i primi 10 gg.caso di ricorso alla coda 40% per i giorni successivi 40% per i giorni successivicontrattuale (*) Comprese le modifiche apportate dall’art.46-bis della legge di conversione del DL 83/2012
Contratti a termine CONTENZIOSOProcedura Vecchia Nuova disciplina disciplina (*)Impugnativa 60 gg. 120 gg.Presentazione del ricorso 270 gg. 180 gg. (*) per contratti cessati dal 2013 INDENNITA’ MEDIO-TEMPORE (MAX 12 MESI) GIA’ PREVISTA DAL COLLEGATO LAVORO = ONNICOMPRENSIVA
Contratti a termineSOMMINISTRAZIONE A T.D. Analogie con l’assunzione diretta di lavoratori a tempo determinato - 1° contratto: libero (senza causali) - I periodi di missione entrano nel computo dei 36 mesi complessivi (ma solo per i contratti di somministrazione stipulati dal 18.07.2012)
Part-timeCLAUSOLE ELASTICHE / FLESSIBILII contratti collettivi, stabiliscono: 1) condizioni e modalità in relazione alle quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa; 2) condizioni e modalità in relazioni alle quali il datore di lavoro può variare in aumento la durata della prestazione lavorativa; 3) i limiti massimi di variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa 3-bis) condizioni e modalità che consentono al lavoratore di richiedere leliminazione ovvero la modifica delle clausole flessibili e delle clausole elastiche stabilite ai sensi del presente comma (*) (*) Comma aggiunto dalla Riforma (legge 92/2012). MENO VINCOLI AL RIPENSAMENTO DEL LAVORATORE
Part-timeCLAUSOLE ELASTICHE / FLESSIBILI E’ riconosciuta la facoltà di revocare il predetto consenso alle clausole elastiche/flessibili ai lavoratori che si trovino nelle condizioni di cui agli articoli:• art.12-bis del D.Lgs 61 (patologie oncologiche)• art.10, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, (lavoratori studenti)
Apprendistato• Durata minima del contratto non inferiore a 6 mesi, (salvo apprendistato stagionale)• Durata massima 3 o 5 anni (*)• (*) Durata estesa a 5 anni solo «per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento». NUOVA LOCUZIONE
ApprendistatoOLD NEW «per i profili professionali «per le figure caratterizzanti la figura professionali dell’artigiano individuati dell’artigianato dalla contrattazione individuate della collettiva di riferimento». contrattazione collettiva di riferimento» E l’interpello n.40/2011 ? E’ ancora attuale ?
ApprendistatoNel periodo di preavviso, a seguitorecesso, continua a trovare applicazionela disciplina del contratto di apprendistato Chiarisce il dubbio
Apprendistato LIMITI ALL’ASSUNZIONE• Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione di lavoro non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro.• Tale rapporto non può superare il 100% per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità.• È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere in somministrazione apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato.• Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.• Le disposizioni di cui al presente comma non si applicano alle imprese artigiane (si applica la legge 443/85). Per assunzioni dal 2013
Apprendistato LIMITI ALLA CONFERMA L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Le disposizioni di cui sopra non si applicano nei confronti dei datori di lavoro che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a 10 unità Per un periodo di 36 mesi decorrente dal 18.07.2012, la percentuale del 50% è fissata nella misura del 30%. ATTENZIONE: Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, al di fuori delle previsioni del presente decreto, sin dalla data di costituzione del rapporto.
Apprendistato• Se l’azienda ha < 10 dipendenti e non rispetta i limiti di conferma imposti dal CCNL (*) ?• Secondo il Ministero del lavoro (circ. n.18/2012) = comunque conversione lavoro subordinato (???)• (*) Gli unici previsti, visto che i limiti “legali” introdotti dalla legge 92/2012 non si applicano
Contratti di inserimentoGli articoli 54, 55, 56, 57, 58 e 59 del D.Lgs 276/2003 sono abrogati.REGIME TRANSITORIONei confronti delle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2012continuano ad applicarsi le disposizioni abrogate nella formulazionevigente anteriormente alla data di entrata in vigore della presentelegge.
Il superamento dei contratti di inserimento In relazione alle assunzioni effettuate, a decorrere dal 1º gennaio 2013, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, in relazione a:→ lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da > 12 mesi,→ donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi nel rispetto del regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione, del 6.08.2008, anche in relazione alle assunzioni di, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e nelle aree di cui all’art. 2, punto 18), lettera e), del predetto regolamento, annualmente individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze,→ donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. (LAVORATORI MOLTO SVANTAGGIATI) spetta per la durata di 12 mesi, la riduzione del 50 % dei contributi a carico del datore di lavoro.
Il superamento dei contratti di inserimentoProlungamento benefici contributivi Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese Qualora l’assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di 18 mesi dalla data di assunzione.
Tirocini Entro 180 gg. dal 18.07.2012LINEE GUIDA Tra Governo e le regioni, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano accordo per la definizione di linee-guida condivise in materia di tirocini formativi e di orientamento, sulla base dei seguenti criteri: a) revisione della disciplina dei tirocini formativi, anche in relazione alla valorizzazione di altre forme contrattuali a contenuto formativo; b) previsione di azioni e interventi volti a prevenire e contrastare un uso distorto dell’istituto, anche attraverso la puntuale individuazione delle modalità con cui il tirocinante presta la propria attività; c) individuazione degli elementi qualificanti del tirocinio e degli effetti conseguenti alla loro assenza; d) riconoscimento di una congrua indennità, anche in forma forfetaria, in relazione alla prestazione svolta.
E SE CORRISPONDOUNA CIFRA SIMBOLICA: ES. 1 EURO ? Tirocini SANZIONI In ogni caso, la mancata corresponsione dell’indennità economica a favore del tirocinante comporta a carico del trasgressore l’irrogazione di una sanzione amministrativa il cui ammontare è proporzionato alla gravità dell’illecito commesso, in misura variabile da un minimo di 1.000 a un massimo di 6.000 euro. Diffidabile ex art.13 D.Lgs 124 ?
Lavoro intermittente Praticabilità in ragione dell’età e del periodoVecchia disciplina Nuova disciplina< di 25 anni < di 24 anni (*)> di 45 anni (anche > di 55 annipensionati) (*) il contratto può essere mantenuto entro il 25° anno di etàPeriodi predeterminati in Periodi predeterminati inrelazione alla settimana, relazione alla settimana,al mese e all’anno ai al mese e all’anno (?)sensi dell’art.37/276 Chi li individua ?(week end, ferie estive, I Contratti collettivivacanze natalizie e secondo il Ministero (circ.pasquali) 18/2012). Dubbi
Lavoro intermittenteREGIME TRANSITORIOI contratti di lavoro intermittente già sottoscritti alla datadi entrata in vigore della presente legge, che non sianocompatibili con le novità della Riforma, cessano diprodurre effetti decorsi 12 mesi dal 18.07.2012.
Lavoro intermittente ALTRA NOVITA’ (MONITORAGGIO)→Obbligo di comunicare preventivamente la chiamata alla DTL→Tramite: SMS, fax, posta elettronica→In difetto: sanzione amministrativa da 400 a 2400 euro (non diffidabile)
Lavoro intermittenteModalità della chiamata (circ. ML n.18/2012)• Anche cumulativa (più lavoratori)• Per periodi predeterminati (max 30 gg.) ne basta una• Via fax o mail (per ora). Vedi: www.lavoro.gov.it• Non devono essere specificate le ore di prestazione• Va fatta anche nel caso di annullamento della chiamata (se il lavoratore è assente entro 48 ore)• Se c’è la comunicazione ma non lavora = contributi e retribuzione (?) comunque dovuta• Se manca la comunicazione ma il lavoratore viene registrato sul LUL e pagato = solo sanzione amministrativa.• Tolleranza degli ispettori (nella prima fase)
Lavoro accessorio Praticabilità in presenza di alcuni presupposti Vecchia disciplina• a) lavori domestic] Nuova disciplina• b) lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, Solo per agricoltura: parchi e monumenti, anche nel caso in cui il committente sia un - Pensionati ente locale; - Studenti < 25 anni• c) insegnamento privato supplementare;• d) manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà anche in caso di committente pubblico;• e) qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, le scuole e le università, il sabato e la domenica e durante i periodi di vacanza, da parte di giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dellanno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso luniversità;• f) attività agricole di carattere stagionale, effettuate da pensionati, da casalinghe e da giovani studenti con meno di 25 anni di età ovvero delle attività agricole svolte a favore dei soggetti di cui allart. 34, c. 6, D.P.R. n. 633/1972;• g) imprese familiari di cui allarticolo 230-bis cod. civ.;• h) consegna porta a porta e della vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica]• h-bis) qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, da parte di pensionati;• h-ter) attività di lavoro svolte nei maneggi e nelle scuderie.• Percettori di trattamento di sostegno al reddito
Lavoro accessorio Limite economico (per anno solare)Vecchia disciplina Nuova disciplina5.000 euro netti per ogni 5.000 euro complessivi percommittente prestatore3.000 euro (se percettori di 3.000 euro (se percettori disostegno al reddito in capo al sostegno al reddito in capo alprestatore) prestatore) (*)10.000 euro per le imprese 2.000 euro (per committente) sefamiliari trattasi di imprenditore commerciale o professionista Limiti rivalutabili in base all’ISTAT (*) Art.46-bis Legge di conversione del DL 83/2012)
Lavoro accessorio Altre novitàVecchia disciplina Nuova disciplinaBuoni svincolati da un riferimento Buoni oraritemporale La quota INPS verrà adeguata agliLa quota parte destinata alla incrementi % della gestionegestione separata era pari al 13% separata Buoni datati e numerati Il valore netto percepito, ancorché non costituisca reddito, vale per il raggiungimento dei limiti reddituali per ottenere il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno
Lavoro accessorioREGIME TRANSITORIO Resta fermo l’utilizzo, secondo la previgente disciplina, dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio, già richiesti alla data di entrata in vigore della presente legge e comunque non oltre il 31 maggio 2013.
Lavoro a progetto• Sparisce il ragguaglio al programma di lavoro o alla fase (di programma).• Resta solo il ragguaglio ad uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore con individuazione del suo contenuto caratterizzante e del risultato finale che si intende conseguire
Lavoro a progettoResta ferma la disciplina degli agenti erappresentanti di commercio, nonché delleattività di vendita diretta di beni e di servizirealizzate attraverso call center outboundper le quali il ricorso ai contratti dicollaborazione a progetto è consentitosulla base del corrispettivo definito dallacontrattazione collettiva nazionale diriferimento.(art.24-bis, comma 7 Legge 134/2012)
Lavoro a progettoSe il progetto Se il lavoratore a progetto- é assente svolge l’attività con modalità analoghe a- consiste in una quelle di un dipendente ripetizione dell’oggetto del committente sociale (che significa ?) (a meno che non si tratti- prevede mansioni di attività con elevata esecutive e ripetitive professionalità) Presunzione di subordinazione (vincibile Lavoro subordinato con prova contraria) (art.69 D.Lgs 276/2003)
ati Lavoro a progetto assimil p re più denti Sem dipen aiCORRISPETTIVO Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito e, in relazione a ciò nonché alla particolare natura della prestazione e del contratto che la regola, non può essere inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività, eventualmente articolati per i relativi profili professionali tipici e in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nel settore medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori subordinati, dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale a livello interconfederale o di categoria ovvero, su loro delega, ai livelli decentrati. In assenza di contrattazione collettiva specifica, il compenso non può essere inferiore, a parità di estensione temporale dell’attività oggetto della prestazione, alle retribuzioni minime previste dai contratti collettivi nazionali di categoria applicati nel settore di riferimento alle figure professionali il cui profilo di competenza e di esperienza sia analogo a quello del collaboratore a progetto.
Lavoro a progetto RECESSO (ANTE TEMPUS)COMMITTTENTE COLLABORATORE Per giusta causa. Per giusta causa Il committente può altresì Il collaboratore può recedere recedere prima della scadenza prima della scadenza del del termine qualora siano termine, dandone preavviso, emersi oggettivi profili di nel caso in cui tale facoltà sia inidoneità professionale del prevista nel contratto collaboratore tali da rendere individuale di lavoro. impossibile la realizzazione del progetto. E sei il progetto diventa irrealizzabile per motivi non imputabili al collaboratore ?
Lavoro a progettoCASI DI ESCLUSIONE DAL PROGETTO (E PIU’ IN GENERALEDALLA DISCIPLINA DEL CAPO I, TITOLO VII DEL D.LGS276/2003)PRECISAZIONELa disposizione concernente le professioni intellettuali per l’eserciziodelle quali è necessaria l’iscrizione in albi professionali, di cui alprimo periodo del comma 3 dell’articolo 61 del decreto legislativo 10settembre 2003, n. 276, si interpreta nel senso che l’esclusione dalcampo di applicazione del capo I del titolo VII del medesimo decretoriguarda le sole collaborazioni coordinate e continuative il cuicontenuto concreto sia riconducibile alle attività professionaliintellettuali per l’esercizio delle quali è necessaria l’iscrizione inappositi albi professionali.In caso contrario, l’iscrizione del collaboratore ad albi professionalinon è circostanza idonea di per sé a determinare l’esclusione dalcampo di applicazione del suddetto capo I del titolo VII.
Partite IvaPRESUNZIONE DI PARASUBORDINAZIONE (*) (NUOVO Art. 69-bis, D.Lgs276/2003).Determina l’integrale applicazione della disciplina sul lavoro a progettoScatta qualora ricorrano almeno 2 dei seguenti presupposti:a) che la collaborazione abbia una durata complessivamente > 8 mesi (per dueanni consecutivi) (°)b) che il corrispettivo derivante da tale collaborazione, anche se fatturato a piùsoggetti riconducibili al medesimo centro d’imputazione di interessi, costituisca piùdell’80% dei corrispettivi complessivamente percepiti dal collaboratore (per dueanni solari consecutivi) (°)c) che il collaboratore disponga di una postazione fissa di lavoro presso una dellesedi del committente.(*) SALVA PROVA CONTRARIA A CARICO DEL COMMITTENTE(°) MODIFICHE INTRODOTTE DALL’ART.46-BIS DELLA LEGGE DI CONVERSIONE ALDL 83/2012
Partite IvaESIMENTILa presunzione di parasubordinazione non opera qualora laprestazione lavorativa presenti i seguenti requisiti:a1) sia connotata da competenze teoriche di grado elevato acquisiteattraverso significativi percorsi formativi, ovvero da capacità tecnico-pratiche acquisite attraverso rilevanti esperienze maturatenell’esercizio concreto di attività; congiuntamente alla condizione che:a2) sia svolta da soggetto titolare di un reddito annuo da lavoroautonomo non inferiore a 1,25 volte il livello minimo imponibile ai finidel versamento dei contributi previdenziali di cui all’articolo 1,comma 3, della legge 2 agosto 1990, n. 233 (circa 17.000/18.000euro). ------------------b) con riferimento alle prestazioni lavorative svolte nell’esercizio diattività professionali per le quali l’ordinamento richiede l’iscrizionead un ordine professionale, ovvero ad appositi registri, albi, ruoli oelenchi professionali qualificati e detta specifici requisiti e condizioni.
Partite Iva Sequenza “diabolica” Partita IvaIntegra gli elementi che fanno scattare la presunzione Assenza di esimenti Parasubordinazione No progetto Lavoro subordinato (art.69/276)
Partite IvaREGIME TRANSITORIO La disciplina sulla presunzione si applica a: - i rapporti instaurati successivamente alla data di entrata in vigore della presente disposizione. - per i rapporti in corso a tale data, al fine di consentire gli opportuni adeguamenti, le predette disposizioni si applicano decorsi 12 mesi dal 18.07.2012.
Associazione in partecipazione Qualora l’apporto dell’associato consista anche in una prestazione di lavoro, il numero degli associati impegnati in una medesima attività non può essere superiore a 3, indipendentemente dal numero degli associanti, con l’unica eccezione nel caso in cui gli associati siano legati all’associante da rapporto coniugale, di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo..
Associazione in partecipazioneCONVERSIONE IN LAVORO PRESUNZIONE DI SUBORDINAZIONESUBORDINATO (SALVO PROVA CONTRARIA)In caso di violazione del limiti numerici Scatta se i rapporti di associazione in(3 associati se non sono legati da partecipazione con apporto di lavororapporti di parentela) il rapporto con sono instaurati o attuati senza:tutti gli associati il cui apporto consisteanche in una prestazione di lavoro siconsidera di lavoro subordinato a 1) che vi sia stata un’effettivatempo indeterminato partecipazione dell’associato agli utili dell’impresa o dell’affare, 2) senza consegna del rendiconto previsto dall’articolo 2552 del codice civile, 3) qualora l’apporto di lavoro non sia connotato da competenze teoriche di grado elevato acquisite attraverso Subordinazione significativi percorsi formativi, ovvero da anche con il coniuge o con i capacità tecnico-pratiche acquisite parenti stretti e affini ? attraverso rilevanti esperienze maturate nell’esercizio concreto di attività.
Associazione in partecipazione Abrogazione (finalmente) dell’art.86, comma 2 del D.Lgs 276/2003. Fine delle perplessità(“adeguata remunerazione” all’associato ?)
Art.86 comma 2/276• 2. Al fine di evitare fenomeni elusivi della disciplina di legge e contratto collettivo, in caso di rapporti di associazione in partecipazione resi senza una effettiva partecipazione e adeguate erogazioni a chi lavora, il lavoratore ha diritto ai trattamenti contributivi, economici e normativi stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi per il lavoro subordinato svolto nella posizione corrispondente del medesimo settore di attività, o in mancanza di contratto collettivo, in una corrispondente posizione secondo il contratto di settore analogo, a meno che il datore di lavoro, o committente, o altrimenti utilizzatore non comprovi, con idonee attestazioni o documentazioni, che la prestazione rientra in una delle tipologie di lavoro disciplinate nel presente decreto ovvero in un contratto di lavoro subordinato speciale o con particolare disciplina, o in un contratto nominato di lavoro autonomo, o in altro contratto espressamente previsto nellordinamento.
Associazione in partecipazioneULTRATTIVITA’Sono fatti salvi, fino alla loro cessazione, icontratti in essere che, alla data di entrata invigore della presente legge, siano stati certificatiai sensi degli articoli 75 e segg. del D.Lgs276/2003.E quei contratti che stanno nei limiti numerici o con associati parentied affini che presentano i requisiti di legge ancorché non certificati ?
Motivazione del licenziamentoIl licenziamento deve essere sempre motivatoNel regime previgente:• Licenziamento anche senza motivi• Il lavoratore li richiedeva nei 15 gg.• Il datore li doveva fornire entro 7 gg.
Termini per il ricorsoVECCHIA DISCIPLINA NUOVA DISCIPLINA• 270 GG. • 180 GG. Impugnativa sempre nei 60 gg.
“NUOVO” TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PREVENTIVO PER I LICENZIAMENTI PER GMO SOLO PER I LICENZIAMENTI ASSISTITI DALLA TUTELA REALE EX ART.18/300 Modifica dell’art. 7 della L. 604/66 Ogni licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da una richiesta di conciliazione avanzata dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro del luogo ove il lavoratore presta la sua opera e trasmessa per conoscenza al lavoratore. Nella richiesta il datore di lavoro il datore di lavoro deve dichiarare l’intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonché le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato. La D.T.L. convoca il datore di lavoro e il lavoratore nel termine perentorio (?) di 7 giorni dalla ricezione della richiesta: l’incontro si svolge dinanzi alla Commissione provinciale di conciliazione di cui all’articolo 410 del codice di procedura civile. Le parti possono essere assistite dalle organizzazioni di rappresentanza cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da un componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori, ovvero da un avvocato o un consulente del lavoro.
“NUOVO” TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PREVENTIVO PER I LICENZIAMENTI PER GMO• La procedura, durante la quale le parti, con la partecipazione attiva della Commissione, procedono ad esaminare anche soluzioni alternative al recesso, si conclude entro 20 gg. dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione per l’incontro, fatta salva l’ipotesi in cui le parti, di comune avviso, non ritengano di proseguire la discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo.• Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di 7 giorni, il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore.• Se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, il lavoratore – ove ne abbia i requisiti - fruisce dell’indennità di disoccupazione a carico dell’Assicurazione Sociale per l’impiego (ASpI) e può essere previsto, al fine di favorirne la ricollocazione professionale, il suo affidamento a un’agenzia per il lavoro di cui all’articolo 4, primo comma, lettere a) e b), del D. Lgs. n. 276/2003).
“NUOVO” TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PREVENTIVO PER I LICENZIAMENTI PER GMO• Il comportamento complessivo delle parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede di Commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa, è valutato dal giudice per la determinazione dell’indennità risarcitoria di cui all’articolo 18, c. 7, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e per lapplicazione degli articoli 91 e 92 c.p.c. (condanna alle spese di procedimento).
AMBITO DI APPLICAZIONE NUOVO REGIME SANZIONATORIO ART.18 I nuovi regimi sanzionatori previsti in caso d’illegittimità del licenziamento comminato per motivo soggettivo e oggettivo si applicano: al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici lavoratori o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo; nonché al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che nell’ambito dello stesso comune occupa più di quindici dipendenti ed all’impresa agricola che nel medesimo ambito territoriale occupa più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti; in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa più di sessanta dipendenti. DISCIPLINA INVARIATA
Modalità di computo dell’organicoSi computano: Non si computano: Ai fini del computo del numero - il coniuge dei dipendenti si tiene conto - i parenti del datore di lavoro dei lavoratori: entro il secondo grado in linea assunti con contratto a tempo diretta e in linea collaterale. indeterminato parziale per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle Tale computo dei limiti occupazionali non incide su norme o istituti che prevedono unità lavorative fa riferimento agevolazioni finanziarie o creditizie. all’orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore.
RIPENSAMENTO DEL DATORE DI LAVOROChe succede se il DDL ci ripensa? Se il datore di lavoro revoca il licenziamento entro il termine di quindici giorni dalla ricezione dell’impugnazione del medesimo il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca.In tal caso non trovano applicazione i regimi sanzionatori previsti dall’art. 18
N TIPO DI Descrizione Risarcime Deducibilità dal Sanzione LICENZIAMENTO nto medio risarcimento tempore1 DISCRIMINATORIO Ragioni di: sesso, razza, Integrale Aliunde perceptum Reintegrazione politica, relig., sindac., ecc., (minimo 5 oppure ORALE maternità, matrim.+ Lic. Orale o 15 mensilità mensilità2 DISCIPLINARE 1) Fatto non sussiste Max 12 Aliunde perceptum Reintegrazione 2) Sproporzione mensilità Aliunde percipiendum o 15 mensilità3 DISCIPLINARE Altre cause Da 12 a 24 mensilità4 DISCIPLINARE Vizi di procedura: Da 6 a 12 Art.7 L.300; Art.2 L.604 mensilità5 PER INIDOINEITA’ 1) Prima del periodo Max 12 Aliunde perceptum Reintegrazione o comporto mensilità Aliunde percipiendum 15 mensilità 2) Inidoneità L. 68/996 OGGETTIVO (GMO) Motivi manifestamente Max 12 Aliunde perceptum Reintegrazione insussistenti mensilità Aliunde percipiendum o 15 mensilità7 OGGETTIVO (GMO) Altre ipotesi Da 12 a 24 mensilità8 OGGETTIVO (GMO) Vizi procedura: art.2 L.604; Da 6 a 12 “nuovo” art.7 L. 604 mensilità9 DISSIMULATORIO Regime sanzionatorio del licenziamento di fatto
N. TIPO DI Descrizione Risarcimento Deducibilità dal Sanzione LICENZIAMENTO medio danno tempore12 COLLETTIVO A Senza forma scritta Integrale Aliunde perceptum Reintegrazione (orale) (minimo 5 o 15 mensilità mensilità13 COLLETTIVO B Violazione criteri di Max 12 Aliunde perceptum Reintegrazione scelta ex art.5 legge mensilità Aliunde percipiendum o 15 mensilità 223/9114 COLLETTIVO C Vizi di procedura ex Da 12 a 24 art.4 L.223 mensilità
GMO dissimulanteDiscriminatorio lic.discriminatorio Risarcimento max 12 mesi + Risarcimento integrale Reintegrazione + Disciplinare, ma: o Reintegrazione 1) Fatto non sussiste 15 mensilità o 2) Sproporzione 15 mensilità GMO dissimulante lic. Disciplinare: fatto insussistente o sproporzionato Licenziamento orale: Inidoneità: art. 2110 c.c.Individuale o collettivo Licenziamento Collettivo: o legge 68/99 Violazione criteri di scelta Licenziamento collettivo GMO: Disciplinare Motivi palesemente Vizi di procedura art.4/223 Vizi procedura inesistentiArt.7/300; art.2/604 GMO: altre ipotesi Disciplinare: Solo indennità: Altre cause Solo indennità: Da 6 a 12 mensilità Da 12 a 24 mensilità NO reintegrazione GMO dissimulante lic. disciplinare NO reintegrazione (altre ipotesi) GMO: vizi di procedura Art.2/604; Art.7/604
RITO SPECIALE PER LE CONTROVERSIE IN TEMA DI LICENZIAMENTI Si applica alle controversie aventi ad oggetto l’impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dall’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni, anche quando devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro SOLO PER I LICENZIAMENTI ASSISTITI DALLA TUTELA REALE EX ART.18/300
PROPOSIZIONE (Art. 17) Tutela urgente• La domanda si propone con ricorso al Tribunale in funzione di giudice del lavoro.• Il ricorso deve avere i requisiti di cui all’articolo 125 c.p.c. con il ricorso non possono essere proposte domande diverse da quelle aventi ad oggetto l’impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dall’art. 18 L. n. 300/70 e successive modificazioni, anche quando devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro, salvo che siano fondate sugli identici fatti costitutivi.• A seguito della presentazione del ricorso il giudice fissa con decreto l’udienza di comparizione delle parti.
TERMINI FISSAZIONE UDIENZA E COSTITUZIONE (Art. 17)• L’udienza deve essere fissata non oltre 40 giorni dal deposito del ricorso.• Il giudice assegna un termine per la notifica del ricorso e del decreto non inferiore a 25 giorni prima dell’udienza, nonché un termine, non inferiore a cinque giorni prima della stessa udienza, per la costituzione del resistente;• la notificazione è a cura del ricorrente, anche a mezzo di posta elettronica certificata;• qualora dalle parti siano prodotti documenti, essi debbono essere depositati presso la cancelleria in duplice copia;
DECISIONE DEL GIUDIZIO (art. 17)• Il giudice, sentite le parti e omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel• modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione indispensabili richiesti dalle parti o disposti• d’ufficio ai sensi dell’art. 421 c.p.c. e provvede, con ordinanza immediatamente esecutiva,• all’accoglimento o al rigetto della domanda.• L’efficacia esecutiva dell’ordinanza emessa dal Giudice non può essere sospesa o revocata fino• alla pronuncia della sentenza con cui il giudice definisce il giudizio di opposizione.
GIUDIZIO DI OPPOSIZIONE (Art. 18)• Contro l’ordinanza di accoglimento o di rigetto può essere proposta opposizione con ricorso contenente i requisiti di cui all’articolo 414 c.p.c., da depositare innanzi al Tribunale che ha emesso il provvedimento opposto, a pena di decadenza, entro 30 giorni dalla notificazione dello stesso o dalla comunicazione se anteriore.• Con il ricorso non possono essere proposte domande diverse da quelle per cui è ammesso tale rito, salvo che siano fondate sugli identici fatti costitutivi o siano svolte nei confronti di soggetti rispetto ai quali la causa è comune o dai quali si intende essere garantiti.• Il giudice fissa con decreto l’udienza di discussione non oltre i successivi sessanta giorni, assegnando all’opposto termine per costituirsi fino a dieci giorni prima dell’udienza.
GIUDIZIO DI OPPOSIZIONE (Art. 18)• Il ricorso, unitamente al decreto di fissazione delludienza, deve essere notificato, anche a mezzo di posta elettronica certificata, dall’opponente all’opposto almeno trenta giorni prima della data fissata per la sua costituzione.• L’opposto deve costituirsi mediante deposito in cancelleria di memoria difensiva a norma e con le decadenze di cui all’articolo 416 c.p.c.• Se l’opposto intende chiamare un terzo in causa deve, a pena di decadenza, farne dichiarazione nella memoria difensiva. • Nel caso di chiamata in causa a norma degli articoli 102, co 2, 106 e 107 c.p.c., il giudice fissa una nuova udienza entro i successivi sessanta giorni, e dispone che siano notificati al terzo, ad opera delle parti, il provvedimento nonché il ricorso introduttivo e latto di costituzione dell’opposto almeno 30 giorni prima della data fissata per la costituzione.
GIUDIZIO DI OPPOSIZIONE (Art. 18)• Il terzo chiamato deve costituirsi non meno di 10 giorni prima delludienza fissata, depositando la propria memoria;• Quando la causa relativa alla domanda riconvenzionale non è fondata su fatti costitutivi identici a quelli posti a base della domanda principale il giudice ne dispone la separazione;• All’udienza, il giudice, sentite le parti, omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione ammissibili e rilevanti richiesti dalle parti nonché disposti dufficio, ai sensi dallarticolo 421 del codice di procedura civile, e provvede con sentenza allaccoglimento o al rigetto della domanda, dando, ove opportuno, termine alle parti per il deposito di note difensive fino a dieci giorni prima dell’udienza di discussione. La sentenza, completa di motivazione, deve essere depositata in cancelleria entro dieci giorni dall’udienza di discussione. La sentenza è provvisoriamente esecutiva e costituisce titolo per l’iscrizione di ipoteca giudiziale.
DECISIONE DEL GIUDIZIO DI OPPOSIZIONE (Art. 18)• All’udienza, il giudice, sentite le parti, omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione ammissibili e rilevanti richiesti dalle parti nonché disposti dufficio, ai sensi dallarticolo 421 c.p.c., e provvede con sentenza allaccoglimento o al rigetto della domanda, dando, ove opportuno, termine alle parti per il deposito di note difensive fino a dieci giorni prima dell’udienza di discussione.• La sentenza, completa di motivazione, deve essere depositata in cancelleria entro 10 giorni dall’udienza di discussione.• La sentenza è provvisoriamente esecutiva e costituisce titolo per l’iscrizione di ipoteca giudiziale.
RECLAMO (Art. 19)• Contro la sentenza che decide sul ricorso è ammesso reclamo davanti alla Corte dappello.• Il reclamo si propone con ricorso da depositarsi, a pena di decadenza, entro 30 giorni dalla comunicazione, o dalla notificazione se anteriore.• Non sono ammessi nuovi mezzi di prova o documenti, salvo che il collegio, anche dufficio, li ritenga indispensabili ai fini della decisione ovvero la parte dimostri di non aver potuto proporli in primo grado per causa ad essa non imputabile.• La Corte dappello fissa con decreto l’udienza di discussione nei successivi sessanta giorni e si applicano i termini previsti l’opposizione.• Alla prima udienza, la Corte d’appello può sospendere l’efficacia della sentenza reclamata se ricorrono gravi motivi.
RECLAMO (Art. 19)• La Corte d’appello, sentite le parti, omessa ogni formalità non essenziale al contraddittorio, procede nel modo che ritiene più opportuno agli atti di istruzione ammessi e provvede con sentenza allaccoglimento o al rigetto della domanda, dando, ove opportuno, termine alle parti per il deposito di note difensive fino a dieci giorni prima dell’udienza di discussione.• La sentenza, completa di motivazione, deve essere depositata in cancelleria entro dieci giorni dall’udienza di discussione.• In mancanza di comunicazione o notificazione della sentenza si applica l’articolo 327 c.p.c.
RICORSO PER CASSAZIONE (Art. 19)• Il ricorso per cassazione contro la sentenza deve essere proposto, a pena di decadenza, entro sessanta giorni dalla comunicazione della stessa, o dalla notificazione se anteriore.• La sospensione dell’efficacia della sentenza deve essere chiesta alla Corte d’appello, che provvede ove ricorrano gravi motivi.• La Corte fissa l’udienza di discussione non oltre sei mesi dalla proposizione del ricorso.• In mancanza di comunicazione o notificazione della sentenza si applica l’articolo 327 c.p.c.
TRATTAZIONE DELLE CONTROVERSIE (art.20)• Alla trattazione delle controversie regolate dagli articoli da 16 a 19 devono essere riservati particolari giorni nel calendario delle udienze.• I capi degli uffici giudiziari vigilano sull’osservanza della disposizione di cui sopra.
DISCIPLINA TRANSITORIA E DISPOSIZIONI FINALI• La disciplina relativa al nuovo rito del lavoro si applica alle controversie instaurate successivamente all’entrata in vigore della presente legge.• Dall’attuazione delle disposizioni della presente sezione non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica ovvero minori entrate.
La Riforma e gli ammortizzatori socialiTre linee di intervento1) Introduzione di una nuova indennità denominata ASpI (e mini-ASPI)2) tutele a sostegno al reddito, anche verso settori non coperti da CIG-CIGS3) strumenti di gestione esuberi strutturali ed incentivazioni
Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI)Sostituirà i segg. istituti:1) Indennità di mobilità2) Indennità di disoccupazione (non agricola) con requisiti ordinari3) Indennità di disoccupazione con requisiti ridotti4) Indennità di disoccupazione speciale per l’edilizia
ASpIAllargamento platea dei soggetti destinatari,rispetto all’attuale regimeSono compresi- Tutti i lavoratori subordinati (*)- I lavoratori del pubblico impiego se a TD(*) Compresi gli apprendisti ed i soci lavoratori dicoop (prima esclusi)
ASpISoggetti destinatari ASPI Esclusi ASPI• Tutti i lavoratori • Lavoratori del pubblico subordinati impiego a tempo• Apprendisti indeterminato• Soci-lavoratori di • Lavoratori agricoli cooperativa con contratto • Co.co.pro. (per i quali si di lavoro subordinato conferma però l’indennità• Lavoratori del pubblico una tantum) impiego se a TD
ASpI Requisiti per l’accessoEssere in Almeno 2 anni di Un anno di“stato di anzianità contribuzionedisoccupazione” contributiva nell’ultimo bienno antecedente la disoccupazione
ASpI DurataAnni Età anagrafica(compresi annidi regime < 50 anni => 50 anni => 55 annitransitorio) < 55 anni2013 8 mesi 12 mesi 12 mesi2014 8 mesi 12 mesi 14 mesi2015 10 mesi 12 mesi 16 mesi2016 12 mesi 12 mesi 18 mesi
ASpIAmmontare (*) 75% della retribuzione (°) se non supera € 1.180 euro 75% di € 1.180 + [(retribuzione mensile – 1.180)* 25%] se la retribuzione > 1.180. In ogni caso fino al massimale ex legge 427/1980(*) Riduzione del 15% dopo 6 e dopo 12 mesi di percezione Non si detrae più la quota di contribuzione ex art.26 legge 41/86 (quota contributi prevista per gli apprendisti)(°) Retribuzione imponibile ultimi 2 anni / settimane * 4,33.
ASpIRetribuzione e contribuzione figurativa• Media delle retribuzioni imponibili negli ultimi 2 anni
ASpISpetta in caso di: Non spetta in caso di:• Licenziamento (sembrerebbe di qualunque tipo: anche per • Dimissioni giusta causa o giustificato motivo soggettivo o in prova) • Risoluzione• Risoluzione consensuale in consensuale tout esito procedura ex art.7/604• Dimissioni per giusta causa ? court (*) (*) La Corte Cost. (sentenza n. 269/2002) aveva riconosciuto in tali casi il diritto alla indennità di disoccupazione
ASpIImporti delle indennità in relazione alla retribuzione di riferimento in base alla vecchia modalità dicalcolo ed alle nuove modalità
Mini-ASPI• Sostituisce l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti• Viene pagata nel periodo di disoccupazione• Vengono richieste 13 settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi• L’importo da erogare si determina come per l’ASPI ordinaria• Durata pari alla metà delle settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi (al netto di indennità eventualmente godute nel periodo)
ASpI Nuova occupazione (lavoro subordinato)Inferiore a 6 mesi Pari o superiore a 6 mesi• Sospensione del • Sospensione del trattamento ASPI, con trattamento. ripresa dell’indennità • I periodi di dal momento in cui contribuzione relativi al era rimasta sospesa nuovo rapporto (dalla fine del possono essere fatti rapporto lavoro ?) valere ai fini di un nuovo trattamento• Art.2, comma 15 ASpI.
Mini - ASpI Nuova occupazione (lavoro subordinato) Sospensione del trattamento ASPI, fino ad un massimo di 5 gg. Al termine del periodo di sospensione l’indennità riprende a decorrere dal momento in cui era rimasta sospesaArt.2, comma 23
ASpI Nuova occupazione (lavoro autonomo)Reddito inferiore al limite Altri casi:per la conservazione Decadenza dal beneficiodello stato didisoccupazione:Indennità ridotta dell’80%dei proventi preventivati,rapportati al tempointercorrente tra la dat diinzio dell’attività e la data difine dell’attività o, seantecedente, la finedell’annoObbligo: informare l’Inps Art.2, comma 17entro 30 gg
ASpIFinanziamento ASPI• Contributo dell’1,31%
Contribuzione / ASpIAliquota aggiuntiva 1,4% per i contratti aTD, con restituzione se si trasforma atempo indeterminato (nel limite di 6 mesi).Non si applica l’aliquota aggiuntiva per:- assunzioni a TD per sostituzione- assunzioni a TD di lavoratori perattività stagionali “tabellate”- i lavoratori del pubblico impiego
Restituzione del contributo 1,4% se:• Si trasforma il • Se si riassume dopo contratto a termine in un rapporto a TD contratto a tempo entro 6 mesi. indeterminato (nel • La contribuzione restituita limite di 6 mesi). si riduce in relazione al tempo intercorrente tra la cessazione del rapporto a TD e la riassunzione, azzerandosi se essa avviene dopo 6 mesi.
ASpIDecadenza dell’ASpI e mini-ASpI, in caso di: a) perdita dello stato di disoccupazione b) inizio attività autonoma senza comunicazione all’Inps c) pensionamento (vecchiaia o anticipato) d) pensione o assegno di invalidità (*) (*) tranne che preferisca l’ASpI
ASpI Ulteriore finanziamento ASpI a carico del datore di lavoro Art.2, comma 31Si applica in caso di: Non si applica in caso di:- Licenziamento (non vi - Dimissioni (anche per sono distinzioni, quindi giusta causa ?) anche se è avvenuto per - Recesso ante tempus giusta causa ?); dell’apprendista (anche- Recesso datoriale se con giusta causa o durante o al termine giustificato motivo apprendistato - Risoluzione consensuale- Risoluzione consensuale - Cambio di appalto
Indennità di mobilità /ASpIDurate massime decrescenti in base all’anno di liquidazione, secondo ilseguente prospetto 2013 2014 2015 2016 2017Cn fino a 39 anni 12 12 12 ASpI (12) ASpI (12)Cn da 40 a 49 anni 24 24 18 ASpI (12) ASpI (12)Cn da 50 a 54 anni 36 30 24 18 ASpI (12)Cn 55 e oltre 36 30 24 ASpI (18) ASpI (18)Sud fino a 39 anni 24 18 12 ASpI (12) ASpI (12)Sud da 40 a 49 36 30 24 18 ASpI (12)Sud da 50 a 54 48 42 36 24 ASpI (12)Sud da 55 anni 48 42 36 24 ASpI (18)
Tutele a sostegno del reddito
CIGS Art.3, comma 1Stabilizzazione settori coperti da CIGS: - imprese commerciali > 50 dipendenti - agenzie viaggio e turismo > 50 dipendenti - imprese di vigilanza > 15 dipendenti - imprese del trasporto aereo e sistema aeroporti = a prescindere dal n. dei dipendenti
Fondi di solidarietà bilateraliObiettivo: Garantire un sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro per settori non coperti da integrazione salariale (CIG – CIGS) Sostituiscono di fatto gli ammortizzatori in deroga gestiti dalle Regioni
Fondi di solidarietà bilaterali art.3, comma 4• Sulla base di di accordi collettivi ed accordi collettivi stipulati dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative da emanarsi entro 6 mesi dal 18.07.2012.• Saranno istituiti con DM entro i succ. 3 mesi• Saranno istituiti c/o l’Inps e gestiti dal medesimo• Avranno efficacia erga omnes• Iscrizione obbligatoria per le imprese > 15 dipendenti che non hanno accesso alla CIG- CIGS (no x dirigenti)
Fondi di solidarietà bilateraliSe le parti sociali non si attivano entro il31.03.2013:Fondo di solidarietà residuale(Art.3, comma 19)
Fondi di solidarietà bilateraliContribuzione• 2/3 a carico datore di lavoro• 1/3 a carico del lavoratore (art.3, comma 22) +• Contributo addizionale in caso di intervento del fondo (non < 1,5%) Art.3, comma 23
Fondi di solidarietà bilaterali art.3, comma 31 Prestazioni (*): Importo assegno = all’integrazione salariale Durata = non superiore a 1/8 delle ore complessivamente lavorabili nell’ambito di un biennio (mobile) Causali = le stesse di CIG e CIGS(*) Prestazioni ulteriori a favore di lavoratori che raggiungono i requisiti pensionistici entro i 5 anni, interessati da processi di agevolazione all’esodo.
Interventi a favore degli anziani ed incentivi all’occupazione
Incentivazione all’esodo art.3, commi 1 - 11Possibilità per datori di lavoro > 15 dipendenti distipulare accordi con OO.SS. per erogare prestazionepari alla pensione ai lavoratori anziani al fine diincentivarne l’esodo.Durata massima della prestazione: 4 anni (si tratta deglianni per arrivare ai requisiti minimi per la pensione)Vanno versati anche i contributi all’INPSDomanda all’INPS con fideiussione bancaria a garanziadegli obblighi assunti
Incentivi all’assunzionePrincipi generali:Gli incentivi non spettano se: a) l’assunzione avviene in forza di un obbligo legale o contrattuale b) sono in atto sospensioni dal lavoro (a meno che non si tratta di professionalità diverse) c) tra le due aziende vi sono assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o collegamento/controllo (a meno che l’assunzione avvenga dopo 6 mesi)
Incentivi all’occupazione Vedi slides su superamento contratti di inserimentoPer chi assume lavoratori: Di età => 50 anni e disoccupati da > 12 mesi Riduzione contributi al 50% per 12 mesi Se c’è trasformazione a tempo indeterminato o se si assume fin da subito a tempo indeterminato = agevolazione dura 18 mesi
Incentivi all’occupazioneDonne• L’ agevolazione contributiva di cui alla slide precedente spetta anche alle donne di qualsiasi età• Nel rispetto del regolamento CE n.800/2008• Che si trovino prive di impiego da almeno 6 mesi (*)• Residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali comunitari o in determinate aree ex art.2, punto 18), lettera e) del regolamento.• (*) si prescinde dai requisiti ulteriori se disoccupata da > 24 mesi
Collocamento obbligatorio Nella base occupazionale per l’assunzione di disabili (dopo le modifiche introdotte dall’art.46-bis della legge di conversione del D.L. 83/2012) si possono escludere i TD solo se non superiori a 6 mesi (*)Ai medesimi effetti, non sono parimenti computabili:• i lavoratori occupati ai sensi della legge 68/99• i soci di cooperative di produzione e lavoro,• i dirigenti,• i lavoratori assunti con contratto di inserimento,• i lavoratori occupati con contratto di somministrazione presso l’utilizzatore,• i lavoratori assunti per attività da svolgersi all’estero per la durata di tale attività,• i soggetti impegnati in lavori socialmente utili assunti ai sensi dell’articolo 7 del D.Lgs 81/2000• lavoratori a domicilio,• i lavoratori che aderiscono al programma di emersione, ai sensi dell’articolo 1, comma 4-bis, della legge 18 ottobre 2001, n. 383, e successive modificazioni.• Restano salve le ulteriori esclusioni previste dalle discipline di settore»;• (*) Nel regime ante-riforma erano 9 mesi e prima delle modifiche apportate dalla legge di conversione del DL 83/2012 erano computabili.
Collocamento obbligatorioNon è computabile il “personale di cantiere”,anche se inquadrato quali impiantista,montatore o manutentore.“Indipendentemente dall’inquadramento previdenziale deilavoratori è considerato personale di cantiere anche quellodirettamente operante nei montaggi industriali o impiantistici enelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere”L’esclusione quindi si allarga e non si limita alsolo settore edile
Convalida dimissioni• «4. La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all’articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A detta convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro». Prima era 1 anno
Convalida dimissioni17. Al di fuori dell’ipotesi di cui OBBLIGO (RIESUMATO DALLAall’articolo 55, comma 4, del citato LEGGE 247/2007) DI CONVALIDAREtesto unico di cui al decreto legislativo LE DIMISSIONI PRESSO:26 marzo 2001, n. 151, come sostituitodal comma 16 del presente articolo, - DTLl’efficacia delle dimissioni della - CPIlavoratrice o del lavoratore e dellarisoluzione consensuale del rapporto è - SEDI INDIVIDUATE DAI CCNLsospensivamente condizionata allaconvalida effettuata presso laDirezione territoriale del lavoro o ilCentro per l’impiego territorialmentecompetenti, ovvero presso le sediindividuate dai contratti collettivinazionali stipulati dalle organizzazionisindacali comparativamente piùrappresentative a livello nazionale..
Convalida dimissioni• 18. In alternativa alla procedura di cui ALTERNATIVA ALLA CONVALIDA (SLIDE al comma 17, l’efficacia delle PRECDENTE) dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è • 1) DICHIARAZIONE SOTTOSCRITTA IN sospensivamente condizionata alla CALCE ALLA RICEVUTA DI sottoscrizione di apposita TRASMISSIONE DELLA dichiarazione della lavoratrice o del COMUNICAZIONE DI CESSAZIONE AL lavoratore apposta in calce alla C.P.I. ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del • 2) ULTERIORI MODALITA’ SARANNO rapporto di lavoro di cui all’articolo 21 INDIVIDUATE CON DECRETO della legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni. Con decreto, di natura non regolamentare, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, possono essere individuate ulteriori modalità semplificate per accertare la veridicità della data e la autenticità della manifestazione di volontà della lavoratrice o del lavoratore, in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto, in funzione dello sviluppo dei sistemi informatici e della evoluzione della disciplina in materia di comunicazioni obbligatorie.
Convalida dimissioni19. Nell’ipotesi in cui la SE IL LAVORATORE RICEVElavoratrice o il lavoratore non INVITO DAL DDL ED ENTROproceda alla convalida di cui al 7 GG. NON PROCEDE ALLAcomma 17 ovvero alla CONVALIDA O ALLAsottoscrizione di cui al comma SOTTOSCRIZIONE DELLA18, il rapporto di lavoro si RICEVUTA DIintende risolto, per il verificarsi TRASMISSISONE AL CPIdella condizione sospensiva,qualora la lavoratrice o illavoratore non aderisca, entrosette giorni dalla ricezione,all’invito a presentarsi pressole sedi di cui al comma 17 RAPPORTO RISOLTOovvero all’invito ad apporre lapredetta sottoscrizione,trasmesso dal datore di lavoro,tramite comunicazione scritta,ovvero qualora non effettui larevoca di cui al comma 21.
Dimissioni in bianco ALL’INVITO DEVE ESSERE20. La comunicazione ALLEGATA LA COPIA DELLAcontenente l’invito, cui deve RICEVUTA DIessere allegata copia della TRASMISSIONE (*)ricevuta di trasmissione di cuial comma 18, si considera LA COMUNICAZIONE VAvalidamente effettuata quando CONSEGNATA:è recapitata al domicilio della - AL DOMICILIO DELlavoratrice o del lavoratore LAVORATORE INDICATOindicato nel contratto di lavoro NEL CONTRATTO O ALTROo ad altro domicilio DOMICILIOformalmente comunicato dallalavoratrice o dal lavoratore al - A MANOdatore di lavoro, ovvero èconsegnata alla lavoratrice o allavoratore che ne sottoscrive (*) VEDI SLIDE SUCCESSIVAcopia per ricevuta.
Dimissioni (in bianco)• 21. Nei sette giorni di cui al comma MA SE I 7 GG. SI “POSSONO 19, che possono sovrapporsi con il SOVRAPPORSI CON IL periodo di preavviso, la lavoratrice PERIODO PREAVVISO” o il lavoratore ha facoltà di COME SI PUO’ ALLEGARE LA revocare le dimissioni o la RICEVUTA DI risoluzione consensuale. La TRASMISSIONE AL CPI SE revoca può essere comunicata in ESSA VIENE NORMALMENTE forma scritta. Il contratto di lavoro, FATTA ENTRO I 5 GG. DALLA se interrotto per effetto del CESSAZIONE DEL recesso, torna ad avere corso RAPPORTO ? normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca, qualora la prestazione CONCLUSIONE: lavorativa non sia stata svolta, il prestatore non matura alcun diritto retributivo. Alla revoca del recesso conseguono la cessazione di ogni NON SEMBRA POSSA effetto delle eventuali pattuizioni a ESSERVI OBBLIGO DI esso connesse e l’obbligo in capo ALLEGARE ALL’INVITO LA al lavoratore di restituire tutto RICEVUTA DI quanto eventualmente percepito in TRASMISSIONE forza di esse.
Convalida dimissioni La lettera circolare Ministero del lavoro n.18.273 del 12.10.2012• L’insorgenza dellobbligo di comunicare la risoluzione del rapporto a seguito della procedure di cui allart. 4, commi 16-22, della L. n. 92/2012 lo stesso non può che coincidere con il momento a partire dal quale il lavoratore (nel caso di dimissioni) o le parti (nel caso di risoluzione consensuale) intendono far decorrere giuridicamente la stessa risoluzione.• A titolo esemplificativo, qualora in una lettera di dimissioni presentata il 1° giugno si faccia riferimento alla data del 30 giugno quale ultimo giorno di lavoro, dal 1° luglio decorreranno i 5 giorni per comunicare al Centro per limpiego la cessazione del rapporto.• Resta evidentemente ferma la possibilità di effettuare la comunicazione anche molto tempo prima rispetto alla decorrenza giuridica della risoluzione del rapporto; ciò in funzione della corretta operatività della procedura di convalida che prevede, tra laltro, la possibilità di ribadire la volontà di risolvere il rapporto tramite una dichiarazione da apporre sulla ricevuta di comunicazione CO.• Quanto alleventuale revoca delle dimissioni o del consenso alla risoluzione consensuale, occorre evidenziare che la stessa non potrà che comportare - in caso di comunicazione già effettuata - linsorgere di un nuovo obbligo comunicazionale.• Al riguardo la competente Direzione generale per le politiche dei servizi per il lavoro adotterà pertanto le necessarie misure di adeguamento al sistema al fine di consentire lannullamento delle comunicazioni di cessazioni del rapporto di lavoro in tutti i casi di revoca da parte del lavoratore.
Convalida dimissioni • Si coglie da ultimo loccasione IN MANCANZA DI CONVALIDA per chiarire che anche il O SOTTOSCRIZIONE IN termine di 30 giorni previsto CALCE dallart. 4, comma 22, della L. n. 92/2012 - entro il quale il datore di lavoro deve trasmettere linvito al lavoratore a convalidare le NON VIENE FATTO L’INVITO dimissioni o la risoluzione DAL DDL NEI 30 GG. consensuale - decorre dalla cessazione giuridica del rapporto (nellesempio precedente dal 1° luglio), ferma restando la possibilità di trasmissione dellinvito anche DIMISSIONI PRIVE DI EFFETTO in data antecedente.Il termine di 30 giorni previsto dallart. 4, comma 22, della L. n. 92/2012 - entro il quale il datore di lavoro deve trasmettere linvito al lavoratore a convalidare le dimissioni o la risoluzione consensuale - decorre dalla cessazione giuridica del rapporto (ad es. dal 1° luglio), ferma restando la possibilità di trasmissione dellinvito anche in data antecedente. Lettera circolare Min.Lav. N.18273 del 12.10.2012
Dimissioni in bianco• 23. Salvo che il fatto costituisca • SANZIONI PER CHI FA USO reato, il datore di lavoro che DELLE C.D. abusi del foglio firmato in bianco “DIMISSIONI IN BIANCO” dalla lavoratrice o dal lavoratore al fine di simularne le dimissioni o la risoluzione consensuale del • SANZIONE AMMINISTRATIVA DA rapporto, è punito con la 5.000 A 30.000 EURO (*) sanzione amministrativa da euro 5.000 ad euro 30.000. L’accertamento e l’irrogazione • COMPETENZA della sanzione sono di ALL’ACCERTAMENTO ED competenza delle Direzioni IRROGAZIONE: SOLO LE DTL territoriali del lavoro. Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui alla legge 24 novembre 1981, n. 689. (*) DIFFIDABILE EX ART.13 DEL D.LGS 124/2004 ?
Regime di solidarietà negli appalti
Il D.L. 5/2012 e la legge di conversione 35/2012• Art.29, comma D.Lgs 276/2003• "In caso di appalto di opere o di servizi, il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con lappaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dellappalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto, restando escluso qualsiasi obbligo per le sanzioni civili di cui risponde solo il responsabile dellinadempimento. Ove convenuto in giudizio per il pagamento unitamente allappaltatore, il committente imprenditore o datore di lavoro può eccepire, nella prima difesa, il beneficio della preventiva escussione del patrimonio dellappaltatore medesimo. In tal caso il giudice accerta la responsabilità solidale di entrambi gli obbligati, ma lazione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solo dopo linfruttuosa escussione del patrimonio dellappaltatore. Leccezione può essere sollevata anche se lappaltatore non è stato convenuto in giudizio, ma in tal caso il committente imprenditore o datore di lavoro deve indicare i beni del patrimonio dellappaltatore sui quali il lavoratore può agevolmente soddisfarsi. Il committente imprenditore o datore di lavoro che ha eseguito il pagamento può esercitare lazione di regresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali" (1)
Modifiche apportate dalla legge 35/2012• Legge 35/2012• «Ove convenuto in giudizio per il pagamento unitamente allappaltatore, il committente imprenditore o datore di lavoro può eccepire, nella prima difesa, il beneficio della preventiva escussione del patrimonio dellappaltatore medesimo. In tal caso il giudice accerta la responsabilità solidale di entrambi gli obbligati, ma lazione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solo dopo linfruttuosa escussione del patrimonio dellappaltatore. Leccezione può essere sollevata anche se lappaltatore non è stato convenuto in giudizio, ma in tal caso il committente imprenditore o datore di lavoro deve indicare i beni del patrimonio dellappaltatore sui quali il lavoratore può agevolmente soddisfarsi. Il committente imprenditore o datore di lavoro che ha eseguito il pagamento può esercitare lazione di regresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali».
Anche la recente Riforma Lavoro, introdotta a mezzo della legge 92/2012, haapportato modifiche alla disciplina della solidarietà in tema di appalti (cfr art.4,comma 31 Legge 92/2012) intervenendo sull’art.29, comma 2 del D.Lgs 276/2003.Nuovo art.29, comma 2 D.Lgs 276/2003“2. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali sottoscritti daassociazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piùrappresentative del settore che possono individuare metodi e procedure di controllo edi verifica della regolarità complessiva degli appalti, in caso di appalto di opere o diservizi, il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido conlappaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di dueanni dalla cessazione dellappalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi,comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e ipremi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto,restando escluso qualsiasi obbligo per le sanzioni civili di cui risponde solo ilresponsabile dellinadempimento. Il committente imprenditore o datore di lavoro èconvenuto in giudizio per il pagamento unitamente allappaltatore e con gli eventualiulteriori subappaltatori. Il committente imprenditore o datore di lavoro può eccepire,nella prima difesa, il beneficio della preventiva escussione del patrimoniodellappaltatore medesimo e degli eventuali subappaltatori. In tal caso il giudiceaccerta la responsabilità solidale di tutti gli obbligati, ma lazione esecutiva puòessere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solodopo linfruttuosa escussione del patrimonio dellappaltatore e degli eventualisubappaltatori. Il committente che ha eseguito il pagamento può esercitare lazione diregresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali.”
Appalti Le novità della RiformaSOLIDARIETA’ NEGLI APPALTI DEROGABILE DAI CCNL• «Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative del settore che possono individuare metodi e procedure di controllo e di verifica della regolarità complessiva degli appalti,»;BENEFICIO DI ESCUSSIONE• «Il committente imprenditore o datore di lavoro è convenuto in giudizio per il pagamento unitamente all’appaltatore e con gli eventuali ulteriori subappaltatori. Il committente imprenditore o datore di lavoro può eccepire, nella prima difesa, il beneficio della preventiva escussione del patrimonio dell’appaltatore medesimo e degli eventuali subappaltatori. In tal caso il giudice accerta la responsabilità solidale di tutti gli obbligati, ma l’azione esecutiva può essere intentata nei confronti del committente imprenditore o datore di lavoro solo dopo l’infruttuosa escussione del patrimonio dell’appaltatore e degli eventuali subappaltatori. Il committente che ha eseguito il pagamento può esercitare l’azione di regresso nei confronti del coobbligato secondo le regole generali».
Beneficio di escussioneOLD (LEGGE 35/2012) NEW (LEGGE 92/2012)Ove convenuto in giudizio per il Il committente imprenditore o datore dipagamento unitamente allappaltatore, il lavoro è convenuto in giudizio per ilcommittente imprenditore o datore di pagamento unitamente allappaltatorelavoro può eccepire, nella prima difesa, il e con gli eventuali ulterioribeneficio della preventiva escussione del subappaltatori. Il committentepatrimonio dellappaltatore medesimo. In imprenditore o datore di lavoro puòtal caso il giudice accerta la eccepire, nella prima difesa, ilresponsabilità solidale di entrambi gli beneficio della preventiva escussioneobbligati, ma lazione esecutiva può del patrimonio dellappaltatoreessere intentata nei confronti del medesimo e degli eventualicommittente imprenditore o datore di subappaltatori. In tal caso il giudicelavoro solo dopo linfruttuosa escussione accerta la responsabilità solidale di tuttidel patrimonio dellappaltatore. gli obbligati, ma lazione esecutiva puòLeccezione può essere sollevata anche essere intentata nei confronti delse lappaltatore non è stato convenuto in committente imprenditore o datore digiudizio, ma in tal caso il committente lavoro solo dopo linfruttuosaimprenditore o datore di lavoro deve escussione del patrimonioindicare i beni del patrimonio dellappaltatore e degli eventualidellappaltatore sui quali il lavoratore può subappaltatori. Il committente che haagevolmente soddisfarsi. Il committente eseguito il pagamento può esercitareimprenditore o datore di lavoro che ha lazione di regresso nei confronti deleseguito il pagamento può esercitare coobbligato secondo le regole generali.lazione di regresso nei confronti delcoobbligato secondo le regole generali
Appalti Le novità della RiformaDa una parte è stato confermato, con alcuni “aggiustamenti”, quanto giàintrodotto dal c.d. decreto semplificazioni (art.21 D.L. 5/2012, convertitonella legge 35/2012) - e già accennato nel corso dell’intervento - inordine all’introduzione di un “beneficio di escussione” del debitoreprincipale prima di coinvolgere l’obbligato solidale.Dall’altra si introduce (o meglio si reintroduce, visto che negli annipassati era già prevista una siffatta previsione, poi abrogata) lapossibilità per i CCNL di apportare modifiche alla disciplina dellasolidarietà (nello specifico individuare metodi e procedure di controllo edi verifica della regolarità complessiva degli appalti). Si ricorda che unaderoga al regime di solidarietà è altresì possibile ad opera dei c.d.contratti di prossimità ex art.8 del D.L. 138/2011.
Regime di solidarietàOltre la Riforma nel corso del 2012 ci sono state altre disposizioniche hanno inciso sulla materiaDopo il D.L. 5/2012, nel corso del 2012 si è interessato al regime disolidarietà in tema di appalto dapprima la legge 44/2012, (diconversione del D.L. 16/2012), che, all’art.2, comma 5 bis, va asostituire il comma 28 dellarticolo 35 del D.L.223/2006, n. 223,(convertito, con modificazioni, dalla legge 248/2006), con effetto dal29.04.2012.Questo è il comma 28 “aggiornato” dalla legge 44/2012:"In caso di appalto di opere o di servizi, il committente imprenditore odatore di lavoro è obbligato in solido con lappaltatore, nonché conciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dallacessazione dellappalto, al versamento allerario delle ritenute suiredditi di lavoro dipendente e dellimposta sul valore aggiuntoscaturente dalle fatture inerenti alle prestazioni effettuate nellambitodellappalto, ove non dimostri di avere messo in atto tutte le cautelepossibili per evitare linadempimento.".
Art.35, comma 28 del DL 223/2006 Il “nuovo” comma 28, introdotto dalla legge 44/2012 “Vecchio” comma 28 "In caso di appalto di opere o di servizi, “Lappaltatore risponde in solido il committente imprenditore o datore di con il subappaltatore della lavoro è obbligato in solido con effettuazione e del versamento lappaltatore, nonché con ciascuno degli delle ritenute fiscali sui redditi di eventuali subappaltatori entro il limite di lavoro dipendente e del due anni dalla cessazione dellappalto, versamento dei contributi al versamento allerario delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente e previdenziali e dei contributi dellimposta sul valore aggiunto assicurativi obbligatori per gli scaturente dalle fatture inerenti alle infortuni sul lavoro e le malattie prestazioni effettuate nellambito professionali dei dipendenti a cui è dellappalto, ove non dimostri di avere tenuto il subappaltatore.” messo in atto tutte le cautele possibili per evitare linadempimento.".DIFFERENZE:- Il regime di solidarietà si estende anche agli appalti (e non solo al subappalto)- E’ limitato a 2 anni dalla fine dell’appalto (in linea con il comma 2 dell’art.29 del D.Lgs 276/2003-Si estende anche all’IVA-Decorrenza: 29.04.2012
Art.35 del DL 223/2006 Ma la vicenda non finisce qui!Interviene sull’art.35 del D.L. 223/2006anche la legge 134/2012, (di conversionedel D.L. 83/2012), che all’art.13-termodifica ancora il comma 28 (appenasostituito dalla legge 44/2012) edaggiunge i nuovi commi 28-bis e 28-ter.
Art.35, comma 28, 28-bis e 28-ter del DL 223/2006Art.13-ter della legge 134/2012 Il comma 28 dellarticolo 35 del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248, è sostituito dai seguenti: "28. In caso di appalto di opere o di servizi, lappaltatore risponde in solido con il subappaltatore, nei limiti dellammontare del corrispettivo dovuto, del versamento allerario delle ritenute fiscali sui redditi di lavoro dipendente e del versamento dellimposta sul valore aggiunto dovuta dal subappaltatore allerario in relazione alle prestazioni effettuate nellambito del rapporto di subappalto. La responsabilità solidale viene meno se lappaltatore verifica, acquisendo la documentazione prima del versamento del corrispettivo, che gli adempimenti di cui al periodo precedente, scaduti alla data del versamento, sono stati correttamente eseguiti dal subappaltatore. Lattestazione dellavvenuto adempimento degli obblighi di cui al primo periodo può essere rilasciata anche attraverso unasseverazione dei soggetti di cui allarticolo 35, comma 1, del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241, e allarticolo 3, comma 3, lettera a), del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 luglio 1998, n. 322. Lappaltatore può sospendere il pagamento del corrispettivo fino allesibizione della predetta documentazione da parte del subappaltatore. Gli atti che devono essere notificati entro un termine di decadenza al subappaltatore sono notificati entro lo stesso termine anche al responsabile in solido. 28-bis. Il committente provvede al pagamento del corrispettivo dovuto allappaltatore previa esibizione da parte di questultimo della documentazione attestante che gli adempimenti di cui al comma 28, scaduti alla data del pagamento del corrispettivo, sono stati correttamente eseguiti dallappaltatore e dagli eventuali subappaltatori. Il committente può sospendere il pagamento del corrispettivo fino allesibizione della predetta documentazione da parte dellappaltatore. Linosservanza delle modalità di pagamento previste a carico del committente è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 5.000 a euro 200.000 se gli adempimenti di cui al comma 28 non sono stati correttamente eseguiti dallappaltatore e dal subappaltatore. Ai fini della predetta sanzione si applicano le disposizioni previste per la violazione commessa dallappaltatore. 28-ter. Le disposizioni di cui ai commi 28 e 28-bis si applicano in relazione ai contratti di appalto e subappalto di opere, forniture e servizi conclusi da soggetti che stipulano i predetti contratti nellambito di attività rilevanti ai fini dellimposta sul valore aggiunto e, in ogni caso, dai soggetti di cui agli articoli 73 e 74 del Testo Unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, e successive modificazioni. Sono escluse dallapplicazione delle predette disposizioni le stazioni appaltanti di cui allarticolo 3, comma 33, del codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture, di cui al decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163".
Art.35, comma 28 del DL 223/2006Quindi: Si ripristina, in linea di massima, la situazione antecedente l’abrogazione dei commi da 29 a 34 dell’art.35 del DL 223/2006, disposta dall’art.3, comma 8 del D.L. 97/2008.Riaffiorano quindi tutte le criticità e le difficoltà interpretative - e soprattutto applicative – già note e che ne avevano determinato l’abrogazione tramite il DL 97/2008! Vedasi circ. 40/2012 Agenzia Entrate
Le novità introdotte dalla legge n. 214/2011 in materia pensionistica
3° parte convegno il patto di non concorrenza