Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/580976-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-de-la-piel-en-general-ca-madrid.html
Timestamp: 2019-12-07 21:55:08
Document Index: 94924957

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 23', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 23', 'Artículo 15', 'artículo 14']

Resolución de 18 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por la Asociación de Comercio de Calzado, la Asociación Empresarial de Peletería, Copyme, UGT y CC OO
Vigencia desde 26 de Enero de 2016. Revisión vigente desde 26 de Enero de 2016
Artículo 7 CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Artículo 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. –
Véase el Convenio colectivo de sector de comercio de la piel, CA Madrid, 2018-2021 («B.O.C.M.» 7 agosto 2019).
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por la Asociación de Comercio de Calzado, la Asociación Empresarial de Peletería, Copyme, UGT y CC OO, el día 26 de enero de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE LA PIEL EN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2014, 2015, 2016 y 2017
El presente Convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea la del Comercio de la Piel en general. Lo suscriben los representantes de las Asociaciones de Comercio de Calzado y la Asociación Empresarial de la Peletería y COPYME, y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras.
Las partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de publicación, este convenio tendrá una vigencia de cuatro años, es decir, desde el 1 de enero de 2014, hasta el 31 de Diciembre de 2017
El descanso semanal de día y medio en el comercio podrá fraccionarse de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse cada trabajador bien medio día en cualquier día laborable de la semana o un día laboral completo por cada dos semanas, de lunes a sábado, ambos inclusive, independientemente de las cuarenta horas trabajadas en 2014, 2015, 2016 Y 2017.
Cuando el periodo de vacacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspension del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores, se tendra derecho a disfrutar las vacaciones en fecha didtinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondier, al finalizar el periodo de suspension, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará hasta el 100 por 100 el salario pactado en este
Convenio más el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, hasta el limite de 18 meses. Si por normas de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante la vigencia de este Convenio, modificará la cuantía de las prestaciones económicas que otorga para estos casos, las empresas podrán disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de 16 años, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, las empresas concederán, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona acreditada sea de la Seguridad Social o de cualquier otro servicio médico.
12 Si por el contrario se opta por la compensación en tiempo de descanso retribuido, por cada hora extraordinaria realizada en día laborable se compensará con 1 hora 45 minutos, y si se realiza en día festivo, se compensará a razón de 2 horas 30 minutos por cada hora trabajada.
- A los 61 años: 3.060,06 Euros
- A los 60 años: 3.831,39 Euros
Para el año de 2016, en compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho a percibir una media dieta de 15,19 Euros, en caso de que fuese la jornada completa de trabajo externa, la dieta completa será de 34,75 Euros. Para el año 2017, la media dieta tendrá una cuantía de 15,34 euros y la dieta completa de 35,10 euros.
Los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta abonará 0,19
Euros por kilómetro recorrido para los años 2014, 2015, 2016 y 2017.
Para todos los trabajadores afectados por este Convenio, se pacta un plus de transporte de 69,47 Euros por once mensualidades, para el año 2016. Para el año 2017 la cuantía del citado plus será de 70,16 euros. Dicha cantidad no será computable por tanto en el cálculo de pagas extraordinarias, Complemento Personal de Antigüedad Consolidada y horas extraordinarias.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podra optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podra seguir haciendo uso del periodo de suspension por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situacion de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendra derecho a asuspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que sera compatible con el ejecicio del derecho reconocido en el artículo 48.bis del estatuto de los trabajadores.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacion del parto, el periodo de suspension podra computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho computo las seis semanas posteriores al parto, de suspension obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en los que el neonato precise, por alguna condicion clinica, hospitalizacion a continuacion del parto, por un periodo superior a 7 dias, el periodo de suspension se ampliara en tantos dias como el nacido se encuentre hospitalizado, con un maximo de trece semanas adicionales, y en los terminos en que reglamentariamente se desarrolle.
2.- En los supuestos de adopción y de acogimiento, deacuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspension se distribuira a opcion de los interesados, que podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos initerrumpidos y con los limites señalados.
En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los parrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcion o acogimiento multiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendra una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los periodos a los que se refiere el presente apartado podran disfrutarse en regimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trbajadores afectados, en los terminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcion internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pais de origen del adoptado, el periodo de suspension, previsto para cada caso en el presente apartado, podra iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucion por la que se constituye la adopcion.
Los trabajadores se beneficiaran de caulquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspension del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, asi como en los previstos en el apartado 5 del artículo 48 del estatuto de los trabajadores y en el artículo 48.bis del mismo cuerpo legal.
• El número de días que como máximo, puede alcanzar la acumulación de este derecho son 17 dias, de permiso retribuido.
• En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los terminos previstos en el articulo 26 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencion de riesgos laborales, la suspension del contrato finalizara el dia en que se inicie la suspension del contrato por maternidad biologica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabaajdora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
5.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del periodo del permiso de reducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria, el trabajador deberá preavisar con 15 dias de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso, desde la resolucion judicial o administrativa. Tambien tendran derecho a un perido de excedencia, de duracion no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podra disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, y los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, el cual pondrá fin al que viniera disfrutando. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Dicho artículo debe acogerse a la Ley 39/1999 de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras, y a la ley organica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
7.- Suspension del contrato por paternidad:
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcion o acogimiento de acuerdo con el articulo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendra derecho a la suspension del contrato durante 13 dias ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcion o acogimiento multiples en 2 dias mas por cada hijo a partir del segundo. Esta suspension es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores.
- En el supuesto de parto, la suspension corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcion o acogimiento, este derecho correspondera solo a uno de los progenitores, a eleccion de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el articulo 48.4 del estatuto de los trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspension por paternidad unicamente podra ser ejercido por el otro.
El trabajador/a que ejerza este derecho podra hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacion del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucion judicial por la que se constituye la adopcion o a partir de la decision administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finaliza la suspension del contrato regulada en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despues de la finalizacion de dicha suspension.
La suspension del contrato podra disfrutarse en regimen de jornada completa o en regimen de jornada parcial de un minimo del 50 por 100, previo acuerdo entre empresa y trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador debera comunicar al empresario, con la debida antelación, nunca inferior a 15 días, el ejercicio de este derecho.
Para los años 2014 y 2015, no habrá incremento salarial.
Para el año 2016, el incremento salarial será de un 1 %, sobre todos los conceptos económicos recogidos en el Convenio Colectivo, con carácter retroactivo, del 1 de enero de 2016.
Para el año 2017, el incremento salarial será de un 1 %, sobre todos los conceptos económicos recogidos en el Convenio Colectivo, con carácter retroactivo, del 1 de enero de 2017.
Las empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores/as cantidades fijas por el concepto de "a cuenta convenio" u otro concepto similar, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo, podrán proceder a compensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la cantidad mensual que vinieran percibiendo por el concepto de "a cuenta convenio".
Será considerado como tal la remuneración del servicio que presta el trabajador por unidad de tiempo, en función de la pertenencia a uno de los grupos profesionales que figuran en el presente Convenio.
Es el complemento derivado de condiciones personales del trabajador y será consolidable.
• Complemento personal de antigüedad consolidada.
Es el complemento pactado por las partes firmantes de este Convenio que sustituye a la suprimida antigüedad en los términos fijados en el artículo 12 del presente Convenio.
• Complemento del puesto de trabajo.
Es aquel que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional. Su percepción depende exclusivamente de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado.
• Complemento de calidad.
Es aquel que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento, en cuyo caso habrá de tenerse en cuenta el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Es la retribución pactada en el artículo 23 del Convenio en compensación de los gastos de desplazamiento y medio de transporte desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso.
Igualdad en el trabajo: Se respetara el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, sexo, ideología, raza o minusvalía.
En consecuencia, serán nulas las órdenes discriminatorias y las ordenes del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del derecho de igualdad de trato y no discriminación.
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.-
La duración de este contrato será de 12 meses en un período de 18 meses , en todo caso, se estará, en todo momento, a lo dispuesto en el Artículo 15.1 b) del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO.-
A los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, las ferias, exposiciones, rebajas, campaña de Navidad y Reyes y la promoción de productos.
CONTRATO EN PRÁCTICA.-
Dada las funciones desempeñadas por el personal del convenio de la Piel, solo se considerarán títulos suficientes para realizar contratos en prácticas los emitidos por las Universidades, por las escuelas creadas o que pudieran crearse y por las legalmente reconocidas, así como los de formación profesional y todas las titulaciones académicas que guarden relación con el sector.
- De 101 a 250 trabajadores: 10
En lo no previsto aquí para estas modalidades contractuales, se estará a lo dispuesto en el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente concordante.
Se estará a lo establecido en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo o norma que lo sustituya o complemente.
• La acreditación de situaciones de Violencia de Genero se realizara a través de la orden de protección a favor de la victima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es victima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección.
2.- PAREJAS DE HECHO.- "Las parejas de hecho debidamente acreditadas mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, podrán disfrutar de los mismos derechos previstos para las uniones matrimoniales. En el caso del permiso especial de 15 días naturales, previsto en el nº 1 anterior, en caso de matrimonio civil o religioso, se podrá disfrutar únicamente en la celebración de la unión matrimonial o de la unión de hecho, pero no en ambas ocasiones, siempre que la unión se realice entre las mismas personas. En el caso de ulteriores disfrutes del permiso especial por parte de los miembros de las uniones de hecho, el espacio temporal entre los mismos, habrá de respetar el mínimo exigido para las uniones matrimoniales en la legislación."
A) Órganos de representación de los trabajadores en la empresa. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta o más de diez trabajadores, corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuente entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
1.4. Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
f) Los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre ventas o productividad,
percibirán desde el momento de su elección, y durante la utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente a promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión.
D) Derechos de reunión. De conformidad con lo dispuesto en el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea.
a.- Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
b.- Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada. c.- Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior. d.- cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre Convenios Colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado "b".
F) Convocatoria. La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
G) Locales y Tablón de Anuncios. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan se pondrá a disposición de los Delegados de Personal o del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por los órganos jurisdiccionales competentes.
- De 6 a 30 ............ 60 horas
- De 31 a 100 .......... 80 horas
- De 101 en adelante.... 120 horas
* Hasta 100 ......................... 9 horas
* De 101 a 250 .................... 15 horas
* De 251 a 500 .................... 20 horas
* De 501 a 750 .................... 25 horas
* De 750 en adelante .......... 30 horas
A).- Obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos.
B).- Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos ínter vivos, el cedente y en su defecto el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de titulo académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo,
cuando así este instaurado en la empresa. Dichos estudios deberán ser acreditados fehacientemente al empresario.
La coincidencia con la jornada habitual del trabajador será, como máximo, de una hora y media diaria. Asimismo, se determina que los cursillos en su contenido guardarán relación con las necesidades específicas del sector.
e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del publico o que trascienda a este.
Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos de dicho Instituto y su Reglamento de 22 de Noviembre de 1.994, a incorporar en los Convenios Colectivos, (artículo 14.2 párrafo 2| del citado Reglamento y 85.2.e. del Estatuto de los Trabajadores o normativa que lo sustituya.
Los firmantes del presente Convenio Colectivo, conscientes de la situación de la inestabilidad en el empleo y en línea de los criterios recogidos en el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, recomiendan la transformación de la contratación de duración determinada o contratos temporales, incluidos los de formación, en contratos de duración indefinida, con el objetivo de mantener un empleo estable en torno al 80 % de las plantillas.
TABLAS SALARIALES PIEL AÑOS 2014 y 2015
INGENIEROS/AS Y LICENCIADOS/AS 1.394,88
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 908,12
GRUPO II: PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO O TITULADO
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.394,88
ENCARGADO GENERAL 1.394,88
JEFE DE ALMACÉN 1.161,49
JEFE DE SUCURSAL 1.161,49
JEFE DE SECCIÓN 1.018,41
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO, COMPRADOR/A, VENDEDOR/A 1.018,41
VIAJANTE 908,13
CORREDOR DE PLAZA 890,49
DEPENDIENTE 890,77
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 818,63
GRUPO III: PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.289,50
JEFE DE SECCIÓN 1.070,90
CONTABLE, CAJERO/A, TAQUIMECANÓGRAFA,/O IDIOMA EXTRANJERO 1.018,41
OFICIAL ADMINISTRATIVO 905,71
OPERADOR/A, CONTABLE, CODIFICADOR/A Y PERFORISTA, SECRETARIO/A 905,71
AUX. ADMINISTRATIVO 890,49
AUX. DE CAJA 890,49
GRUPO IV: PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES
DIBUJANTE 1.161,02
ESCAPARATISTA 1.085,22
ROTULISTA 949,57
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª 890,49
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª 833,14
CAPATAZ 909,69
MOZO ESPECIALIZADO 817,90
MOZO 810,27
TELEFONISTA 817,91
RECADISTA AÑO 2014 605,24 9.053,33
RECADISTA AÑO 2015 608,27 9.124,60
CONSERJE, COBRADOR/A, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 817,90
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,64
FORMACIÓN DE PRIMER AÑO 614,68
FORMACIÓN DE SEGUNDO AÑO 658,34
FORMACION DE TERCER AÑO 700,00
PLUS DE TRANSPORTE 68,78
TABLAS SALARIALES PIEL AÑO 2016
INGENIEROS/AS Y LICENCIADOS/AS 1.408,83 21.132,45
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 917,20 13.758,00
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.408,83 21.132,45
ENCARGADO GENERAL 1.408,83 21132,45
JEFE DE ALMACÉN 1.173,10 17.596,50
JEFE DE SUCURSAL 1.173,10 17.596,50
JEFE DE SECCIÓN 1.028,59 15.428,85
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO, COMPRADOR/A, VENDEDOR/A 1.028,59 15.428,85
VIAJANTE 917,21 13.758,15
CORREDOR DE PLAZA 899,39 13.490.85
DEPENDIENTE 899,68 13.495,20
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 826,82 12.402,30
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.302,40 19.536,00
JEFE DE SECCIÓN 1.081,61 16.224,15
CONTABLE, CAJERO/A, TAQUIMECANÓGRAFA,/O IDIOMA EXTRANJERO 1.028,59 15.428,85
OFICIAL ADMINISTRATIVO 914,77 13.721,55
OPERADOR/A, CONTABLE, CODIFICADOR/A Y PERFORISTA, SECRETARIO/A 914,77 13,721,55
AUX. ADMINISTRATIVO 899,39 13.490,85
AUX. DE CAJA 899,39 13.490,85
DIBUJANTE 1.172,63 17.589,45
ESCAPARATISTA 1.096,07 16.441,05
ROTULISTA 959,07 14.386,05
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª 899,68 13.495,20
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª 841,47 12.622,05
CAPATAZ 918,79 13.781,85
MOZO ESPECIALIZADO 826,08 12.391,20
MOZO 818,37 12.275,55
TELEFONISTA 826,09 12.391,35
RECADISTA 614,35 9.215,25
CONSERJE, COBRADOR/A, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 826,08 12.391,20
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,71
FORMACIÓN DE PRIMER AÑO 620,83
FORMACIÓN DE SEGUNDO AÑO 664,92
FORMACION DE TERCER AÑO 707,00
PLUS DE TRANSPORTE 69,47
TABLAS SALARIALES PIEL AÑO 2017
INGENIEROS/AS Y LICENCIADOS/AS 1.422,92 21.343,80
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 926,37 13.895,55
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.422,92 21.343,80
ENCARGADO GENERAL 1.422,92 21.343,80
JEFE DE ALMACÉN 1.184,83 17.772,45
JEFE DE SUCURSAL 1.184,83 17.772,45
JEFE DE SECCIÓN 1.038,88 15.583,20
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO, COMPRADOR/A, VENDEDOR/A 1.038,88 15.583,20
VIAJANTE 926,38 13.895,70
CORREDOR DE PLAZA 908,38 13.625,70
DEPENDIENTE 908,68 13.630,20
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 835,09 12.526,35
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.315,42 19.731,30
JEFE DE SECCIÓN 1.092,43 16.386,45
CONTABLE, CAJERO/A, TAQUIMECANÓGRAFA,/O IDIOMA EXTRANJERO 1.038,88 15.583,20
OFICIAL ADMINISTRATIVO 923,92 13.858,80
OPERADOR/A, CONTABLE, CODIFICADOR/A Y PERFORISTA, SECRETARIO/A 923,92 13.858,80
AUX. ADMINISTRATIVO 908,38 13.625,70
AUX. DE CAJA 908,38 13.625,70
DIBUJANTE 1.184,36 17.765,40
ESCAPARATISTA 1.107,03 16.605,45
ROTULISTA 968,66 14.529,90
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª 908,68 13.630,20
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª 849,88 12.748,20
CAPATAZ 927,98 13.919,70
MOZO ESPECIALIZADO 834,34 12.515,10
MOZO 826,55 12.398,25
TELEFONISTA 834,35 12.515,25
RECADISTA 620,49 9.307,35
CONSERJE, COBRADOR/A, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 834,34 12.515,10
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,78
FORMACIÓN DE PRIMER AÑO 627,04
FORMACIÓN DE SEGUNDO AÑO 671,57
FORMACION DE TERCER AÑO 714,07
PLUS DE TRANSPORTE 70,16