Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/czasowe-powierzenie-innej-pracy-uzasadnione-potrzeby-pracodawcy.html
Timestamp: 2018-11-15 00:16:46+00:00
Document Index: 65030767

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42']

Czasowe powierzenie innej pracy - uzasadnione potrzeby pracodawcy | Experto24.pl
Array ( [docId] => 34935 )
Czasowe powierzenie innej pracy - uzasadnione potrzeby pracodawcy
Data: 23-05-2014 r.
Gdy pracodawca potrzebuje na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko, nie musi od razu wręczać mu wypowiedzenia zmieniającego czy też zawierać porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Może po prostu wydać mu polecenie wykonywania innej pracy. Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.
Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala na czasową zmianę rodzaju pracy pracownika w drodze polecenia służbowego, jeżeli:
istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy,
powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika,
czasowa zmiana rodzaju pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
powierzenie następuje maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Pracodawca ma więc prawo stosować art. 42 § 4 Kodeksu pracy zawsze, gdy jest to podyktowane jego uzasadnioną potrzebą, czyli np. jeśli może to zapobiec:
dezorganizacji normalnego toku pracy w zakładzie czy
wystąpieniu szkody w mieniu pracodawcy.
Można się powołać na dodatkowe zlecenia
Jako uzasadniające zastosowanie powierzenia innej pracy w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można wskazać następujące sytuacje:
przeniesienie pracownika na inne stanowisko na czas urlopu czy choroby innego pracownika w celu jego zastępstwa,
chwilowy brak zleceń na pracę danego pracownika, przy jednoczesnym zapotrzebowaniu na inne usługi świadczone przez pracodawcę, które pracownik może wykonywać,
konieczność wykonania dodatkowego zlecenia, w razie zwiększonego popytu na produkty lub usługi przedsiębiorstwa, gdy stali pracownicy zatrudnieni przy tych pracach nie są ich w stanie wykonać sami,
powrót do pracy po zakończeniu długotrwałej nieobecności, gdy stanowisko pracownika jest już obsadzone przez inną osobę.
Pracownik zatrudniony jako kierowca-dostawca w dziale transportu w jednej ze spółek został zwolniony za wypowiedzeniem. Odwołał się do sądu pracy i po wielomiesięcznym procesie został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu (wypowiedzenie zostało uznane za bezprawne). Jednak w międzyczasie jego stanowisko zostało już zajęte przez inną osobę. W tej sytuacji pracodawca potrzebuje czasu na dokonanie niezbędnych zmian organizacyjnych. Powinien najpierw dopuścić przywróconego pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach (na stanowisko kierowcy-dostawcy). Wtedy może – nawet tego samego dnia – skierować go przejściowo do wykonywania innej pracy niż ta, którą ten wykonywał przed zwolnieniem. Można także przenieść tymczasowo do innej pracy pracownika, który aktualnie świadczy pracę kierowcy-dostawcy.
Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w umowie o pracę jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami zakładu pracy (art. 42 § 4 Kodeksu pracy) i okoliczność ta podlega ocenie (…) sądu. Jeżeli jednak kwestionując tę okoliczność, zaprzestaje świadczenia pracy, a twierdzenia swojego nie udowodni, wówczas ponosi konsekwencje swojego postępowania. Pracodawca może zastosować art. 42 § 4 Kodeksu pracy, gdy stanowisko, na które pracownik ma być przywrócony, jest już obsadzone przez inną osobę i potrzeba odpowiedniego czasu na dokonanie zmian organizacyjno-personalnych (z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 18 sierpnia 1976 r., I PR 103/76, PiZS 1978/11/60).
Nie mogą to być powody dotyczące pracownika
Nie można natomiast uzasadniać czasowej zmiany rodzaju pracy przyczynami leżącymi głównie po stronie pracownika, np. jego stanem zdrowia uniemożliwiającym pracę na zajmowanym stanowisku. I to pomimo że fakt, iż chory pracownik nie może wykonywać dotychczasowej pracy, godzi także w interesy danej firmy. Oznacza to, że jeżeli pracownik w trakcie zatrudnienia stanie się niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ze względu na stan zdrowia, nie można zmienić mu rodzaju pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji należy zastosować:
wypowiedzenie zmieniające albo
porozumienie stron zmieniające umowę o pracę.
Zdaniem Sądu Najwyższego: Pojęcie „potrzeb pracodawcy” z art. 42 § 4 Kodeksu pracy nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., I PKN 293/99, OSNP 2001/4/113).
42 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Janusz Stacki
Mały pracodawca może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia
Odmowa wydania kopii dokumentu z akt osobowych nie zawsze ma sens
Tagi: wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, kodeks pracy