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Timestamp: 2020-04-06 02:33:36
Document Index: 359261815

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 31', 'artículo 109']

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2008, de la Delegación Provincial de Málaga, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y provincia, para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 29 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 29 de Diciembre de 2010
Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y provincia. Año 2008-2009
Artículo 14 Horas extraordinaria
Artículo 37 Electores y elegibles en procesos de EESS
ANEXO I . Tabla salarial mensual para el año 2008 (efectos 01-01-2008)
ANEXO II . Tabla salarial anual 2008 (efectos 01-01-2008)
Véase Convenio colectivo del sector limpieza de edificios y locales, Málaga, 2010-2011 («B.O.P.MA.» 28 diciembre 2010).
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y provincia, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 8 de agosto de 2008, código de convenio número 2900285, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Rea Decreto Legislativo 1/95, de 247 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
El presente Convenio se establece por 2 años contando su vigencia a todos los efectos desde el 01-01-2008 al 31-12-2009, sea cual fuese su publicación en el BOP, fijándose como anexo al presente convenio las tablas salariales a aplicar durante el año 2008. Los atrasos de convenio se abonarán en un solo pago, en una nómina, a los 60 días de la firma del presente acuerdo independientemente de la fecha de publicación en BOP.
El presente convenio se entenderá prorrogado por años sucesivos una vez llegado su vencimiento, excepto las cláusulas de carácter económico y retributivo que se actualizarán para el año 2010 según se dispone en el artículo 23, para años sucesivos (a partir de 2011) solo se aplicará el incremento del IPC del último año de prórroga en el caso de que llegado a su vencimiento el Convenio no hubiese sido denunciado.
Director. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico -práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases.
Limpiador o limpiadora. Es el operario, hombre o mujer, que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristalerías, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
Para una categoría profesional determinada, o bien por necesidades urgentes de acumulación de trabajo, exigencias de mercado o imprevisibles o acumulación de tareas, si el empresario precisa designar a un trabajador/ a tareas correspondientes a categorías inferiores que impliquen un cambio de puesto de trabajo, lo podrá llevar a cabo mientras duren estas necesidades, siempre que se prueben fehacientes las circunstancias que lo motivan, pero el trabajador/a mantendrá siempre la categoría propia suya y las retribuciones correspondientes a la misma.
Trabajador en formación: Respetando los porcentajes establecidos en la ley, las empresas podrán contratar con la modalidad de contrato en formación en las edades en ella comprendidas, acordándose que los mismos percibirán la retribución correspondiente el/la peón limpiador/ a, que viene a mejorar los criterios salariales fijados en la disposición referida, conforme a la establecida en el presente Convenio para la categoría de peón limpiador/a. Al término del contrato, el trabajador que continúe en la empresa adquirirá una categoría superior a la de peón limpiador. No se podrán realizar contratos de formación para las categorías y funciones de peón limpiador.
Al término de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la anterior respecto de los siguientes empleados:
c) La empresa saliente deberá acreditar a la entrante fehacientemente, en el plazo de 8 días hábiles, los datos y documentos que se detallan al final de este artículo. El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, ser la nueva adjudicataria del servicio.
En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y los trabajadores solo se extingue en el momento que se produzcan la subrogación de la nueva adjudicataria.
Personal operario. Las vacantes que se produzcan en la categoría profesional de especialista se cubrirán por antigüedad, previa prueba de aptitud entre los peones especializados y los de éstos, entre los limpiadores o limpiadoras.
2.1. CESE VOLUNTARIO.
3.1. SE CONSIDERARÁN LEVES LAS FALTAS SIGUIENTES
3.2. SE CONSIDERAN FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES
3.3. SE CONSIDERAN COMO FALTAS MUY GRAVES LAS SIGUIENTES
3.4. SANCIONES.
3.5. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
3.6. La facultad de las empresas para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los diez días; para las faltas graves, a los veinte días y para las muy graves, a los sesenta días, contados estos plazos desde que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse por la dirección de aquellas.
Por voluntad del trabajador y siempre con acuerdo previo entre las partes, podrá solicitar que se fraccione el periodo de vacaciones en dos partes una de 16 días y otra de 15 días, siempre que no se de por la actividad de la empresa el cierre un mes al año.
- Por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguineos un día natural que coincidirá con el hecho causante ó el día siguiente.
- 2 días de permiso retribuido para carácter propio al año, previa solicitud. La concesión de este permiso, será en cada centro de trabajo ocupacional, en un máximo de un trabajador por día.
La excedencia voluntaria es la que podrá disfrutar el trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, para un periodo no menor de tres meses y no mayor de cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
2. Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora, que por voluntad del/la trabajador/a podrá acumular, con la misma finalidad.
Para el año 2008 los trabajadores afectados por este convenio percibirán un incremento salarial para todos los conceptos, excepto horas extraordinarias, del 4,5% por ciento sobre los valores aplicados en 2007, siendo las nuevas cuantías las que se reflejan en las tablas para 2008 en el anexo número 1. Para 2009 se aplicará una subida igual al IPC real del año 2008 + 0,75%. Y en caso de que el IPC verificado en 2009 sea superior a la subida pactada para 2009, la diferencia porcentual se aplicará con efectos desde el 1 de enero de 2010, y sirviendo las cuantías resultantes para la base de calculo del siguiente convenio colectivo.
Véase Res. [MÁLAGA] 1 abril 2009, de la Delegación Provincial de Málaga de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de la tabla salarial para el año 2009 del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales («B.O.P.MA.» 14 mayo).
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que éstos puedan exceder del 90% del importe del salario mensual.
Los aumentos periódicos, por años de servicios prestados en dichas empresas, consistirán en el abono de trienios al 4% cada uno.
Se establece este plus para compensar los diferentes gastos de transporte de recorrido que no supere el extrarradio, por un importe de 79.19 euros en el año 2008, y las revisiones previstas en el artículo 23 para los siguientes años, que se cobrará por todos los trabajadores en todos los meses, en jornada completa, menos en el mes de vacaciones, aclarando que este plus lo cobrarán todos los trabajadores del sector.
Todos los trabajadores afectados por este convenio percibirán, en concepto de plus convenio, la cantidad de 69.97 euros, en el año 2008, y las revisiones previstas en el artículo 23 para los siguientes años, que se cobrarán todos los meses menos el de vacaciones.
Este plus está destinado a compensar los diferentes gastos de mantenimiento de las prendas de trabajo que dispone el artículo 31 y será de 9.61 euros. Esta cantidad será proporcional a la jornada laboral del trabajador y no se percibirá durante el periodo en el que el trabajador disfrute las vacaciones anuales.
El referido plus no se computará en la base de cotización de acuerdo al artículo 109.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio de 1994.
- Paga extra de Navidad. Igual a 30 días de salario base y antigüedad.
Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año al que corresponda su pago. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de diciembre.
- Paga extra de julio igual a 30 días de salario base y antigüedad.
- Paga de beneficios. Igual a 30 días de salario base y antigüedad.
A aquellos trabajadores con hijos minusválidos con un grado de minusvalía superior al 33%, se les abonará 32.17 euros mensuales en doce pagas.
En caso de invalidez o muerte, ambas por accidente laboral, se establece una indemnización de 9.249.57 euros y 6.166.38 euros respectivamente, que irá a cargo de una póliza de seguros que deben tener contratada los empresarios.
Las empresas, previa petición por escrito de los trabajadores, descontará e su nómina las cuotas sindicales que serán posteriormente entregadas a los respectivos sindicatos a los que se encuentren afiliados.
Se constituye, a efectos de aplicación e interpretación de este convenio, una comisión paritaria integrada por 4 miembros de la Asociaciones Profesionales Patronales de Empresas de Limpieza firmantes del convenio de 2 trabajadores de CCOO. y 2 trabajadores de UGT. pudiendo asistir cada representación a las reuniones acompañadas por 3 asesores, como máximo, los cuales tendrán voz pero no voto.
El procedimiento de constitución de esta comisión paritaria se realizará a instancia de parte, mediante escrito dirigido a la misma por los interesados o sus representantes, escrito que se podrá remitir indistintamente al domicilio de la Asociaciones Profesionales Patronales de Empresas de Limpieza firmantes del convenio, al Sindicato Provincial de AADD CCOO o al Sindicato Provincial de Málaga de la Federación de Servicios Fes-UGT-Andalucía. Una vez recibido el escrito de iniciación del procedimiento de consulta previa a la comisión paritaria, esta deberá reunirse y constituirse como tal en un plazo máximo de 10 días naturales, resolviendo en los cinco días siguientes a terminado dicho plazo, dándose por agotado su trámite de consulta para la parte que lo solicita, si en 20 días, desde que se envió el escrito a la comisión, esta no se hubiera reunido o no hubiera resuelto sobre el conflicto interpretativo planteado.
En referencia a aquellas empresas que pudieran alegar la situación de déficit o pérdidas económicas, comunicarán tal extremo al Delegado Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía, quien dará traslado de la situación a las centrales sindicales firmantes del presente convenio (UGT y CCOO.) al objeto de asesoramiento de la parte social desde la solicitud del inicio del proceso de la petición de descuelgue.
Tabla salarial mensual para el año 2008 (efectos 01-01-2008)
SALARIO BASE PLUS CONVEN. PLUS TRANS. PLUS MANTEN.
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.301,29 69.97 79.19 9,61
TITULADO GRADO MEDIO 1.082,96 69.97 79.19 9,61
JEFE ADMVO 1.º 915,90 69.97 79.19 9,61
JEFE ADMVO 2.º 883,80 69.97 79.19 9,61
OFICIAL ADMVO 1.º 803,96 69.97 79.19 9,61
OFICIAL ADMVO 2.º 787,69 69.97 79.19 9,61
AUXILIAR ADMVO 771,76 69.97 79.19 9,61
ENCARGADO GENERAL 832,84 69.97 79.19 9,61
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 816,17 69.97 79.19 9,61
RESPONSABLE DE EQUIPOS 799,48 69.97 79.19 9,61
ORDENANZA 755,79 69.97 79.19 9,61
ESPECIALISTA 779,74 69.97 79.19 9,61
PEÓN LIMPIADOR/A 755,79 69.97 79.19 9,61
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 779,74 69.97 79.19 9,61
Tabla salarial anual 2008 (efectos 01-01-2008)
TITULADO GRADO SUPERIOR 21.265,82
TITULADO GRADO MEDIO 17.990,87
JEFE ADMVO 1.º 15.484,97
JEFE ADMVO 2.º 15.003,47
OFICIAL ADMVO 1.º 13.805,87
OFICIAL ADMVO 2.º 13.561,82
AUXILIAR ADMVO 13.322,87
ENCARGADO GENERAL 14.239,07
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 13.989,02
RESPONSABLE DE EQUIPOS 13.738,67
ORDENANZA 13.083,32
ESPECIALISTA 13.442,57
PEÓN LIMPIADOR/A 13.083,32
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 13.442,57