Source: http://docplayer.hu/1969846-Phd-ertekezes-muhelyvita-dolgozat.html
Timestamp: 2016-10-22 04:13:34
Document Index: 34041473

Matched Legal Cases: ['Bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'Bíróság ', 'Kúria ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'KÚRIA ', 'KÚRIA ']

⭐PHD ÉRTEKEZÉS. (műhelyvita-dolgozat)
PHD ÉRTEKEZÉS. (műhelyvita-dolgozat)
Download "PHD ÉRTEKEZÉS. (műhelyvita-dolgozat)"
Lídia Deákné
1 Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Doktori Iskola PHD ÉRTEKEZÉS A munkavállaló szubjektív jogalapú felelőssége a német és az osztrák modellek jog-összehasonlító keresztmetszetében (műhelyvita-dolgozat) Témavezető: Dr. Rúzs Molnár Krisztina PhD. egyetemi docens Programvezető: Prof. Dr. Hajdú József PhD. egyetemi tanár Készítette: dr. Deli Petra Eszter ösztöndíjas PhD hallgató Szeged, 2013.2 TARTALOMJEGYZÉK Táblázatok jegyzéke...7 Rövidítések jegyzéke Bevezetés Az értekezés célkitűzése és tárgya Az értekezés szerkezeti felépítése Az értekezés módszertana A munkavállaló szubjektív jogalapú kárfelelősségének magyar szabályozása A szubjektív jogalapú kárfelelősség rendszertani elhelyezkedése A szubjektív jogalapú felelősség megállapításának feltételrendszere: a felelősséget alapító elemek A munkaviszony fennállása Az érvénytelen munkaszerződés A munkaviszony kezdete A munkaviszony vége A munkaviszonyból származó kötelezettség jogellenes megszegése A felróhatóság mint gondossági mérce A szubjektív és az objektív vétkességfogalom A felróhatóság jogi koncepciója Felróhatóság versus vétkesség az 1992-es szabályozási modell tükrében Az új Mt. által bevezetett gondossági mérce Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye az új Mt-ben A munkáltató oldalán keletkező kár Okozati összefüggés a jogellenes magatartás és a kár között A teljes kártérítés elvének korlátozása a munkajogban A teljes kártérítés elvének korlátozása a kártérítési összeg maximumának meghatározásával A gondatlanság fogalomköre3 Az enyhe és a súlyos fokú vétkesség fogalma, valamint a hozzájuk kapcsolódó kárplafon A törvényi szinten rögzített kárplafon karakterisztikus vonásai A méltányossági klauzula A teljes kártérítés elvének korlátozása a kárfogalom eltérő meghatározásával Redukált kárfogalom a régi Mt. tükrében Teljes kárfogalom az új Mt. tükrében a polgári jogi felelősségi szabályok alapján A kárfogalom szűkítésének szabályai az új Mt-ben A polgári jogi és a munkajogi kárfelelősségi feltételrendszerek összevetése A munkavállalói biztosíték A magyar szabályozás kapcsán felmerülő problémakörök A munkavállaló szubjektív jogalapú kárfelelősségének német szabályozása A szubjektív jogalapú kárfelelősség helye a munkavállalói felelősség rendszerében A szubjektív jogalapú kárfelelősség szabályozási struktúrája A szubjektív jogalapú felelősség megállapításának feltételrendszere Munkajogviszony fennállása A jogviszonyból származó kötelezettség vagy abszolút jog jogellenes megszegése A jogviszonyból származó kötelezettség megszegése Abszolút jog megsértése Jogellenesség Vétkesség Gondossági mérce a német polgári jogban Gondossági zsinórmérték a munkajogban A vétkességet kizáró okok A munkáltató oldalán keletkező kár Okozati összefüggés a jogellenes kötelességszegés és a kár között A kártérítés korlátozásának jogi konstrukciója4 A kártérítés korlátozásának jogalapja körül kikristályosodott jogirodalmi álláspontok A bíró gyakorlat és a jogtudomány összefonódása A korlátozott kártérítés személyi és tárgyi hatálya A kedvezményezett személyi kör Az üzem érdekében végzett tevékenység Az üzemi kockázat jogintézményének jogalkalmazási kapcsolódásai a korlátozott kárfelelősséghez Az üzemi kockázat, mint az alkotmánykonformitás garanciája Üzemi kockázat és gondatlanság: a korlátozott kártérítés kerete Az üzemi kockázat jogtechnikai megoldása Az üzemi kockázat vétkességre gyakorolt és felelősségcsökkentő hatása A munkavállaló szubjektív jogalapú kárfelelősségének osztrák szabályozása A szubjektív alapú kárfelelősség helye a munkavállalói felelősség rendszerében Az osztrák szabályozási környezet A szubjektív jogalapú felelősség megállapításának feltételrendszere A munkaviszony fennállása A munkaviszonyból származó kötelezettség jogellenes megszegése vagy egyéb, a munkavállalót szerződésen kívül terhelő magatartási kötelezettség jogellenes megsértése A munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése Egyéb, a munkavállalót szerződésen kívül terhelő magatartási kötelezettség megsértése A jogellenesség A vétkesség Gondossági mérce az osztrák polgári jogban Gondossági mérce az osztrák munkajogban A munkáltató oldalán keletkező kár Az okozati összefüggés A DHG hatálya5 A DHG személyi hatálya A DHG tárgyi hatálya A kártérítés korlátozásának jogintézménye a DHG-ban A bíró mérlegelés helye és szerepe a szabályozási koncepcióban A DHG-ban rögzített mérlegelési kritériumok A bírói gyakorlatban megjelenő egyéb mérlegelési kritériumok Dirschmied mérlegelési kritériumokról alkotott katalógusa A bírói mérlegelés keretei A kártérítés mértékének összegéről Többek közös károkozása Munkavállalói óvadék Összehasonlító elemzés három jogrendszer tükrében A munkavállalói kárfelelősség szabályozási struktúrája A felelősség megállapításának feltételei A munkaviszony Munkaviszonyból folyó kötelesség, abszolút jog vagy egyéb, a munkavállalót a munkaviszony keretein kívül is kötelező magatartási norma jogellenes megszegése Vétkesség Kár keletkezése Okozati összefüggés A korlátozott kárfelelősség hatálya Személyi hatály Tárgyi hatály A kárösszeg korlátozásának útja/módja Törvényi szinten rögzített vagy szokásjogilag kialakult kárplafon Üzemi kockázat intézménye Kárfogalom A bírói mérlegelés szerepe A bírói mérlegelés és a kockázatfelosztás A bírói mérlegelés és a méltányosság Bizonyítási teher6 6. Összegzés A magyar modell kapcsán megfogalmazott kritikai észrevételek A munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének értékelése az új szabályozási környezetben Mellékletek Felhasznált jogszabályok jegyzéke Felhasznált irodalom7 TÁBLÁZATOK JEGYZÉKE 1. sz. táblázat: A munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének magyar szabályozása 2. sz. táblázat: A munkavállalói felelősség eltérő vonásai a polgári jogi kontraktuális felelősséghez képest a magyar szabályozás szerint 3. sz. táblázat: A munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének német modellje 4. sz. táblázat: A munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének osztrák modellje 5. sz. táblázat: Mérlegelési kritériumok az osztrák modellben Dirschmied katalógusa alapján 6. sz. táblázat: A magyar, német és osztrák modellek összehasonlító elemzése Jelmagyarázat 78 RÖVIDÍTÉSEK JEGYZÉKE ABGB AGB-DDR AktG AngG AsoK ASVG AtomHG AuR BAG BB BBiG BDT bek. BGB BGH BH B-VG az Osztrák polgári Törvénykönyv (Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch) az NDK-ban alkalmazott munka törvénykönyve (Arbeitsgesetzbuch) az osztrák részvénytársaságokról szóló törvény (Aktiengesetz) az osztrák alkalmazottakról szóló törvény (Angestelltengesetz) Arbeits-und Sozialrechtskartei az osztrák általános társadalombiztosításról szóló törvény (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) az osztrák atomkárokért való felelősségről szóló törvény (Atomhaftungsgesetz) Arbeit und Recht a német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (Bundesarbeitsgericht) Betriebs-Berater a német szakképzésről szóló törvény (Berufsbildungsgesetz) Bírósági Döntések Tára bekezdés a német polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch) a német Legfőbb Szövetségi Bíróság (Bundesgerichtshof) Bírósági Határozatok c. folyóiratban közzétett eseti döntés az osztrák Alkotmány (Bundes-Verfassungsgesetz) 89 DB deutsche ZPO DGB DHG Ebtv. EKHG EV GewO GG GmbHG HGB i.m. Irányelv JZ KautSchG Der Betrieb a német polgári eljárásjogról szóló törvény (Zivilprozessordnung) Német Szakszervezeti Szövetség (Der Deutsche Gewerkschaftsbund) az osztrák munkavállalói felelősségről szóló törvényben (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXXXIII. törvény az osztrák vonat- és gépjármű működésével okozott károkért való felelősségről szóló törvény (Eisenbahn- und Kraftfahrzeughaftpflichtgesetz) az NSZK és a NDK közötti egyesülésről szóló szerződés (Einigungsvertrag) a német iparról és a munkáról szóló törvény (Gewerbeordnung) a német alkotmány (Grundgesetz) az osztrák korlátozott felelősségű társaságokról szóló törvény (GmbH-Gesetz) a német kereskedelmi törvény (Handelsgesetzbuch) idézett mű a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról szóló 7001/2005. (MK 170.) FMM PM együttes irányelv Juristen Zeitung az osztrák munkavállalói óvadékról szóló törvény (Kautionsschutzgesetz) 910 Kjt. LAG NachweisG NDK NJW NSZ NZA OGH ÖJZ österreichische ZPO österreichisches BAG a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény a német tartományi munkaügyi bíróság (Landesarbeitsgericht) a német munkaszerződésre vonatkozó lényeges feltételek bizonyításáról szóló törvény (Nachweisgesetz) Német Demokratikus Körtársaság Neue Juristische Wochenschrift Német Szövetségi Köztársaság Neue Zeitschrift für Arbeit az osztrák Legfelsőbb Bíróság (Der Oberste Gerichtshof) Österreichische Juristen-Zeitung az osztrák polgári perrendtartásról szóló törvény (Zivilprozessordnung) az osztrák szakképzésről szóló törvény (Berufsausbildungsgesetz) p. oldal(szám) PJK Pp. Ptk. RAG RdA régi Mt. Polgári Jogi Kodifikáció a polgári perrendtartásról szóló 192. évi III. törvény a polgári törvénykönyvről szóló évi IV. törvény a német Birodalmi Munkaügyi Bíróság (Reichsarbeitsgericht) Recht der Arbeit a munka törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 1011 Róma I. rendelet Róma II. rendelet SGB VII. SchuldRModG sz. Szakértői Javaslat Szt. Tervezet új Mt. Vht. az Európai Parlament és a Tanács 593/2008/EK rendelete (2008. június 17.) a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról az Európai Parlament és a Tanács 864/2007EK rendelete (2007. július 11.) a szerződésen kívüli kötelmi viszonyokra alkalmazandó jogról a német balesetbiztosításról szóló törvény (Sozialgesetzbuch VII) a német kötelmi jogi reformtörvény (Schuldrechtsmodernisierungsgesetz) számú Kodifikációs Főbizottság Új Polgári Törvénykönyvről szóló Szakértői Javaslat a szakképzésről szóló évi CLXXXVII. törvény Munka Törvénykönyvének Tervezete a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény a bírósági végrehajtásról szóló évi LIII. törvény 1112 1. Bevezetés 1.1. Az értekezés célkitűzése és tárgya Az értekezés a következő két célkitűzés jegyében született. Egyik célja, hogy a munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének magyar, német és osztrák modelljét bemutassa és elemezze. Másik célja, hogy a magyar szabályozás által felvetett kérdésekben és problémakörökben a jog-összehasonlítás eszközével lehetséges válaszokat, megoldási útvonalakat jelöljön meg. Különösen aktuális kérdéskört helyezek a középpontba, hiszen július 1-én hatályba lépett a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (továbbiakban új Mt.), amely koncepcionálisan új alapra helyezte a munkavállalói felelősség intézményét. Időszerű volt a szubjektív jogalapú felelősség jogi konstrukciójának újragondolása, hiszen annak keretei a rendszerváltoztatás óta változatlan formában képezték a bírói gyakorlat alapját. Ugyanakkor a munkajogviszonyokat körülvevő tér tekintettel a XX. és XXI. század robbanásszerű tudományos és technikai fejlődésére mindinkább dinamikusan változott és változik ma is, új kihívások elé állítva az ítélkezési gyakorlatot. Ezen klasszikus munkajogi jogintézmény újraértelmezése során a rugalmasabb, a környezet változásaihoz alkalmazkodni képes jogszabályi környezet kialakításának követelményén túl figyelemmel kell lenni az egyes magánjogi jogágak felelősségrendszereinek egymáshoz való viszonyára, kölcsönhatására is. Ugyan vitathatatlan a globalizáció munkajogra gyakorolt hatása, mégis időtálló prioritás marad a munkavállaló védelme. Különösen indokolt ennek megfontolása a felelősségtan tekintetében. Az értekezésben az új Mt. által bevezetett szabályozási modell erényeinek vagy esetlegesen hibás megközelítéseinek végiggondolására, és amennyiben szükséges, új utak keresésére vállalkozok, látókörbe vonva külföldi jogrendszerek megoldási kísérleteit. Habár munkajogunk, tekintettel annak rendszerére és jogintézményeinek tartalmára alapvetően a belső jogfejlődés eredménye, az mindvégig figyelemmel volt a nyugateurópai, így leginkább az osztrák és osztrák közvetítéssel a német jogrendszer megoldásaira. Olyan külföldi modellek megvizsgálását láttam indokoltnak, amelyek a magyar szabályozáshoz egyrészt hasonlóak, másrészt attól mégis különböznek. A hasonlóság ténye teremtette meg az összehasonlíthatóság alapját. Fontos szempont volt, hogy a kiválasztott 1213 országok a munkavállalói felelősség intézményét hasonlóképpen strukturálják, a felelősség megállapításának feltételrendszerében azonos mintát követnek és, hogy a jogi terminológiában sem térjenek el jelentős mértékben egymástól. A vizsgált modellekben azonban eltérő a kártérítés korlátozásának koncepcionális megközelítése és eszközrendszere. Mind a magyar, mind pedig a külföldi példák azonos társadalmi- és gazdasági berendezkedés mellett a folyamatos és robbanásszerű technikai fejlődésre, a műszaki újításokra figyelemmel hasonló kihívásokkal szembesülnek. A munkavégzés egyre inkább dinamikusabbá válik, a munkavállaló kisebb fokú hanyagság mellet is jelentős károkat tud okozni a munkáltatónak. A munkavállalói felelősség intézménye szükségképpen kell tehát, hogy biztosítsa a munkavállaló szociális biztonságát. Ugyanakkor nem szakadhat el teljes mértékben a reparációtól sem. Egy szabályozási koncepció akkor lehet helyes, ha az, e két oldal közötti kényes egyensúlyt képes megteremteni. Ezen kérdésekre természetszerűleg más választ ad a magyar, a német és az osztrák modell is. A külföldi példák bemutatása és elemzése során ezeknek adekvát voltát mérlegelem, valamint, hogy azok a magyar szabályozás által felvetett problémakörökben megoldást jelenthetnek-e. A hazai szabályozás külföldi jogrendszerek fényében való vizsgálata lehetőséget biztosít saját jogunk mélyebb megismerésére, kifinomultabb művelésére és fejlesztésére. Az értekezésben a következő kérdésekre keresem a választ: Milyen dogmatikai fejlődési vonalra illeszthető a munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének a kodifikáció eredményeként megszülető új szabályozási modellje? Az új szabályozási modell mennyire koherens? Az azonos kihívásokkal szembesülő külföldi modellek milyen megoldási alternatívákat kínálnak a koherencia megteremtésére? Hogyan állíthatjuk a külföldi példákat a jogfejlesztés szolgálatába? A disszertáció tárgyának meghatározása kapcsán döntésemet a következő szempontok motiválták. Az értekezés kereteit lényegesen meghaladó vállalkozás lett volna a munkavállalói felelősség jogintézményének komplex vizsgálata. Erre figyelemmel annak csak egy szeletét, a munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségét állítottam a középpontba, azaz nem vizsgáltam sem a megőrzési felelősséget, sem pedig a 1314 leltárfelelősséget. A téma azonban további szűkítést kívánt meg. Úgy ítéltem meg, hogy a jogintézmény anyagi- és eljárásjogi oldalának részletes bemutatása és elemzése három ország vonatkozásában szétfeszítené az értekezés kereteit. Ezért a disszertáció fókuszpontjában kizárólag a munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének anyagi jogi oldala áll. Már itt fontosnak tartom kiemelni, hogy a vizsgált jogintézmény tekintetében nincsenek uniós jogforrások. A munkavállalói kárfelelősség kérdésének rendezése tagállami hatáskörben van. Ebben a kérdésben sem harmonizációra, sem pedig koordinációra irányuló törekvés nem volt és jelenleg sincs. Az értekezés részben hiánypótló, hiszen a munkavállalói felelősség dogmatikai síkú elemzését utoljára Nagy László végezte 1964-ben Anyagi felelősség a munkaviszony keretében okozott károkért című munkájában. A kéziratot január 28-án zártam le Az értekezés szerkezeti felépítése Az értekezés szerkezetileg hat fejezetre tagolódik. Az első, Bevezetés részben az értekezés célkitűzését és tárgyát, szerkezeti felépítését és módszertanát mutatom be. A második fejezet tartalmazza a munkavállaló szubjektív jogalapú felelősségének magyar szabályozását. Ez képezi az értekezés gerincét. A harmadik fejezet mutatja be a vizsgált jogintézmény német modelljét. A negyedik fejezet felvázolja az osztrák szabályozási alternatívát. Az egyes modelleket komplex módon, egymástól elkülöníthetően, külön fejezetekbe foglalva mutatom be. Ezen felépítés segíti elő a disszertáció későbbi, részenkénti felhasználását is. A német és az osztrák modelleket bemutató fejezetek önállóan is hasznosíthatók lesznek a jövőben, mivel a munkavállalók egy jelentős része a Magyarországgal határos Ausztriában és Németországban vállal munkát, amely esetekben főszabály szerint a munkavégzés helye szerinti jog alkalmazandó. Ennélfogva felértékelődik ezen államok munkajogi rendszerének alapos ismerete. A második, harmadik és negyedik fejezet a belső tagolást tekintve valamelyest különbözik egymástól. Ugyan a modellek azok struktúrájára, terminológiájára tekintettel alkalmasak az összehasonlításra, mégis eltérő szabályozási logika mentén formálódtak, és zárt dogmatikai rendszereket alkotnak. Ezeknek feltörését, és a külföldi modellek belső szerkezetének átstrukturálását a jog-összehasonlítás nem indokolta. 1415 Az ötödik fejezet a magyar, német és osztrák modellek összehasonlító elemzésére épül. Az értekezés ezen része a hazai joggyakorlat és a későbbi jogfejlődés szempontjából az általam legmeghatározóbbnak tekintett, a jogtudományt is megosztó súlyponti kérdésekre fókuszál, így többek között a gondossági mérce meghatározására vagy a kártérítés összegének törvényi szintű szabályozására. A hatodik, Összegzés c. fejezetben az értekezés szerkezete és tematikája mentén összefoglalom az eredményeket, valamint értékelem a vizsgált jogintézményt a jogösszehasonlítás keresztmetszetében Az értekezés módszertana Az értekezés megírása során törekedtem a magyar szakirodalom lehető legteljesebb mértékű felhasználására. A téma szempontjából vizsgáltam a Bírósági Határozatokban, valamint a Munkajogi Döntvénytárban közzétett azon vonatkozó eseti döntéseket, amelyek irányadóak lehetnek a későbbi joggyakorlat szempontjából is. Ugyanakkor szükséges hangsúlyozni, hogy az új Mt-hez kapcsolódó ítélkezési gyakorlat csak az elkövetkezendő években fog kikristályosodni. Ennélfogva elsődlegesen a legfrissebb másodlagos forrásokra hagyatkozhattam. Tekintettel a most lezajlott kodifikációra, a jogalkotói cél feltárása kapcsán nagy jelentőséget tulajdonítottam a kodifikációs anyagok és a miniszteri indokolás hasznosításának. A magyar modell elemzése kapcsán nem volt figyelmen kívül hagyható a Ptk. kodifikációja, mivel a jogalkotó a munkavállalói felelősség intézményét több ponton is a polgári jogi szabályokkal kapcsolta össze az új Mt-ben. Ennek megfelelően szükségesnek láttam a civiljogban megjelenő kodifikációs törekvések bemutatását, így számos kérdéskör kapcsán vizsgáltam a Kodifikációs Főbizottság Új Polgári Törvénykönyvről szóló Javaslata (továbbiakban Szakértői Javaslat) által előirányzott változtatásokat is. 1 A jog-összehasonlításba bevont német és osztrák munkajog kapcsán is igyekeztem feldolgozni a fellelhető szakirodalom széles körét. A külföldi modellek vizsgálata során kiindulópontot a kommentárok, valamint a témakörben megjelent monográfiák és 1 yk%c3%b6nyv%20%20a%20kodifik%c3%a1ci%c3%b3s%20f%c5%91bizotts%c3%a1g%20javaslata %20-%20k%C3%B6zz%C3%A9t%C3%A9telre.pdf [letöltés ideje: ] 1516 tanulmányok jelentettek. Nagy hangsúlyt fektettem továbbá a külföldi bírói gyakorlat bemutatására is. Az értekezés a vizsgált jogintézményt dogmatikai síkon, a jog-összehasonlítás eszközével közelíti meg. Az összehasonlító elemzésbe mindösszesen két külföldi jogrendszert vontam be: a német és az osztrák modellt. Ennélfogva a jog-összehasonlítás iránya nem horizontális, hanem vertikális. Nem volt célom ugyanis minél több ország megoldásának felszínesen bemutatása. Arra törekedtem, hogy a kiválasztott országok tekintetében a jogintézmény vizsgálatát minél szélesebb körben, minél mélyebb szinten végezzem el. Tehát maga a jog-összehasonlítás az értekezés módszere, nem pedig a tárgya. A vizsgált államok kiválasztását a következő szempontok motiválták. Egyrészt fontos volt, hogy a vizsgálati körbe vont országok azonos gazdasági- és társadalmi struktúrával, hasonló determinációkkal bíró jogrendszerrel rendelkezzenek. Kifejezetten olyan államok munkajogát kívántam tehát vizsgálni, amelyekkel hazai szabályozásunk figyelemmel a közös történeti gyökerekre, a kontinentális hagyományokra számos rokon vonást mutat. A kiválasztás során az a gyakorlati szempont is meghatározó volt, hogy az országok joganyagát, szakirodalmát eredeti nyelven tudjam tanulmányozni. E kettő szempont alapján jelöltem ki az német és az osztrák szabályozási modellt. Az értekezés eltekint a jogintézmény történeti síkú elemzésétől. Ugyanakkor egyes kérdések tekintetében, ahol a szabályozási logika megértését segíti, vagy adott esetben annak lényeges eleme, utalunk a jogtörténeti vetületre. Tehát a történeti megközelítés csak a hatályos szabályozás elemzéséhez szükséges mértékben jelenik meg. A német modell jogtörténeti síkú bemutatása a második világháborút követő időszakban elsősorban a Német Szövetségi Köztársaság (továbbiakban NSZK) munkajogára terjed ki. Az egyes modellek felvázolása elemző-értékelő jellegű. Dogmatikailag mindvégig fenntartottam a felelősséget megalapító feltételek és a kártérítés korlátozásának elkülönített vizsgálatát. 1617 alakzat. 3 A felelősség mértéke szerint a felróhatóságon nyugvó felelősség csökkentett 2. A munkavállaló szubjektív jogalapú kárfelelősségének magyar szabályozása 2.1. A szubjektív jogalapú kárfelelősség rendszertani elhelyezkedése Az új Mt. XIV. fejezete rendelkezik a munkavállalói felelősség általános szabályairól. 2 A jogalkotó alapvetően fenntartja a munkavállalói felelősség korábbi rendszerét. Így a kontraktuális felelősség körében jogalap szerint a helytállásnak továbbra is három formája különböztethető meg: a felróhatóságon alapuló felelősség, a megőrzési és a leltárfelelősség. Az első szubjektív, míg az utóbbi kettő objektív jogalapú felelősségi (enyhe), a megőrzési felelősség fokozott, a leltárfelelősség pedig feltétlen felelősség. 4 Az egyes felelősségi formák egymáshoz való viszonya szerint a felróhatóságon alapuló felelősség általános, addig a megőrzési és a leltárfelelősség speciális alakzat. Ez egyrészt azt jelenti, hogy amennyiben a megőrzési vagy a leltárfelelősség feltételei megállapíthatóak, azok speciális szabályait kell alkalmazni a felróhatósági alapú felelősséghez képest. Másrészt, ha egyik speciális felelősségi alakzat sem áll meg, az általános forma érvényesül. 5 6 A károkozó magatartás eredménye szerint a felróhatóságon nyugvó felelősség kárfelelősség, míg a megőrzési és a leltárfelelősség hiányfelelősség. 7 2 Hangsúlyozni szükséges, hogy az ebben a fejezetben foglalt rendelkezések a cselekvőképtelen munkavállaló esetében tekintettel a belátási képesség hiányára [Ptk (1) bek.] nem alkalmazhatók [új Mt (4) bek.]. 3 LŐRINCZ György: A munkavállaló kártérítési felelőssége (XIV. fejezet), In: Kardkovács Kolos (szerk.): Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata, Budapest, HVG-ORAC Kiadó, p. 4 KEMENES Béla: Felelősségi jogi kérdések, különös tekintettel néhány európai jogi jogcsaládra, valamint a versenyjog újabb magyar szabályai, Tanulmányok Dr. Bérzci Imre egyetemi tanár születésének 70. évfordulójára Acta Juridica et Politica LVIII. Fasciculus Szeged, p., 302. p. 5 RÚZS MOLNÁR Krisztina: A munkajogi kártérítési felelősség (IX. rész 1. cím), In: Breznay Tibor (szerk.): A munkajog nagy kézikönyve, Budapest, Complex Kiadó, p., HANDÓ Tünde: A munkavállaló kártérítési felelőssége (VIII. fejezet), In: Simándi Éva (szerk.): A munka törvénykönyvének magyarázata, Budapest, Complex Kiadó, p. 6 A keresetlevélben meg kell jelölnie az igény alapjául szolgáló jogcímet. A Kúria álláspontja szerint azonban a bíróság a kártérítés jogalapját a keresettől eltérően is meghatározhatja, ha észleli, hogy más jogalapon a kártérítés fennáll és a keresettőben megjelölt jogalaptól eltérően kell rendelkeznie (HANDÓ i. m p.). A munkaügyi bíróság a munkavállaló kártérítési felelőssége miatt nincs kötve a munkáltató jogi minősítéséhez (MK 2. számú állásfoglalás). 7 MIHOLICS Tivadar: A magyar munkajog I. kötet, Budapest, Unió Kiadó, p., HORVÁTH István: Munkajog, Novissima Kiadó, Budapest, p., 251. p. 1718 Valamennyi, az új Mt. által szabályozott felelősségi alakzat tekintetében megállapítható, hogy a munkavállaló közvetlenül okozza a kárt a munkáltatónak az alapjogviszonyhoz képest. Ezzel szemben a munkáltató közvetett megkárosításáról beszélhetünk azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy harmadik személynek vagy egy kollégának okoz kárt. 8 A közvetett károkozás esetköreinek felvázolásának szükségességét az támasztja alá, hogy a munkáltató visszkereseti igénye (regressz) az általános felelősségi alakzathoz idomul. Az alkalmazott által okozott károk megtérítéséről a polgári törvénykönyvről szóló évi IV. törvény (továbbiakban Ptk.) rendelkezik. 9 A munkaviszonyon kívül álló harmadik személy oldalán bekövetkező károk tekintetében az igényérvényesítés két fázisban, két egymástól elváló jogviszony alapján történik. 10 Az első lépcsőben a károsult és a közvetlenül helytállásra kötelezett munkáltató között tipikusan egy polgári jogi jogügylet alapján kerül sor a kártérítési követelés érvényesítésére. 11 A munkáltató akkor köteles helytállni a károsult harmadik személy (pl. partnercég, ügyfél) irányában, ha két feltétel együttesen teljesül. Egyrészt a károkozásra a munkaviszonnyal összefüggésben kerül sor, másrészt a munkavállaló felelőssége megállapítható a Ptk (1) bekezdése vagy veszélyes üzem esetén (pl. buszvezető) a Ptk (1) bekezdése alapján. 12 A második fázisban a közvetlenül helytállásra kötelezett munkáltató a munkajogi szabályok szerint érvényesíthet visszkereseti igényt a károkozó munkavállalóval szemben, tekintettel a köztük fennálló munkaviszonyra [Ptk (1) bek., 350. (5) bek.]. 13 A munkáltató és a munkavállaló helytállása nem egyetemleges, 14 azaz a harmadik személy igényét csak a munkáltatóval szemben érvényesítheti. 15 Az egyetemlegesség kérdésében a polgári jog szabályai irányadók: kötelezetti egyetemlegesség pénzszolgáltatás mint osztható 8 RADNAY József: Munkajog, Budapest, p. 9 A kolléga nem minősül a Ptk. szerinti harmadik személyként (HANDÓ i. m p.). 10 KEMENES i. m p. 11 Nem szükségszerű, hogy a munkáltató és a harmadik személy között jogviszony álljon fenn (PRUGBERGER Tamás: A magyar munkajogi kártérítési felelőssége átalakításának problematikája külföldi megoldások tükrében, Állam-és Jogtudomány, p., 234. p.). Ebben az esetben a harmadik személy deliktuális alapon érvényesíthet igényt a munkáltatóval szemben. 12 FÁBIÁN Ferenc: Felelősség a szerződésen kívül okozott károkért (deliktuális felelősség) (5. fejezet), In: Török Gábor (szerk.): A civilisztika dogmatikája, Budapest, HVG-ORAC Kiadó, p., HANDÓ i. m p., JOBBÁGYI Gábor-FAZEKAS Judit: Kötelmi jog, Budapest, Szent István Társulat, p. 13 CSÉFFÁN József: A Munka Törvénykönyve és magyarázata, Szeged, Szegedi Rendezvényszervező Kft., p., KEMENES i. m p. 14 PRUGBERGER Tamás: Európai és magyar összehasonlító munka-és közszolgálati jog, Budapest, Complex Kiadó, p. 15 Ezzel szemben képviselt álláspont szerint a harmadik személy a Ptk. szabályaira alapítva közvetlenül a munkavállalóval szemben is igénnyel léphet fel. (LEHOCZKYNÉ KOLLONAY Csilla: A magyar munkajog II., Budapest, Kulturtrade Kiadó, p.) 1819 szolgáltatás esetében pedig csak jogszabályon vagy szerződésen alapulhat. 16 Ezen esetkör kapcsán figyelemmel kell lenni a polgári törvénykönyv kodifikációjára. A Szakértői Javaslat 6:537. (1) és (3) bekezdése rendelkezik az alkalmazott károkozásáért való helytállásról. Eszerint, ha az alkalmazott a foglalkoztatására irányuló jogviszonyával összefüggésben harmadik személynek kárt okoz, úgy egyezően a hatályos szabályozással a károsulttal szemben a munkáltató felelős. A helytállási kötelezettség megállapítására a jövőben is csak akkor kerülne sor, ha a károkozás a munkaviszonnyal összefüggésben történik és a munkavállaló felelőssége a polgári jogi általános vagy különös felelősségi alakzatok alapján megállapítható. A jogalkotó szándékos károkozás esetére ugyanakkor bevezetné a munkavállaló és a munkáltató egyetemleges helytállási kötelezettségét. A kollégának okozott károk megtérítéséről sem az új Mt., sem pedig a Ptk. nem rendelkezik. Ebben a konstellációban a jogviszony a kárt elszenvedett kolléga és a munkáltató között áll fenn. 17 intézményéből vezethető le. 18 A helytállási kötelezettség a munkáltatói felelősség Az új Mt (1) bekezdése szerint a munkáltató a munkaviszonnyal összefüggésben okozott valamennyi kárt köteles megtéríteni. Ehhez csatlakoztatható a Ptk a, amely szerint aki kötelezettsége teljesítéséhez vagy joga gyakorlásához mást vesz igénybe, ennek magatartásáért felelős (közreműködő). Ezen szakaszok alapján a károkozó munkavállaló magatartása a munkáltatónak kerül beszámításra azzal, hogy a munkáltatót a munkajog szabályai szerint megilleti a visszkereset joga. 19 Álláspontom szerint az új Mt. szerinti regresszálás csak főszabály. Ugyanis, ha a munkavállaló nem a munkaviszonyból folyó kötelezettségének megszegésével okozati összefüggésben okoz kárt a munkatársnak, a visszkereset tartalma a Ptk. vonatkozó szabályai szerint alakul (kiegészítő szabály). Szükséges különbséget tenni a dologban és a személyben bekövetkezett károk között. A munkáltató helytállni tartozik a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért [új Mt (1) bek.]. A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben való elhelyezését vagy a bevitel bejelentését. A munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgok csak a munkáltató engedélyével vihetők be. E szabályok megsértése esetén a munkáltató a bekövetkezett kárért csak szándékos károkozása esetén felel [új Mt (2) bek.]. 16 JOBBÁGYI-FAZEKAS i. m p. 17 BANKÓ Zoltán [et al.]: A munka törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény magyarázata II. kötet, Budapest, Magyar Hivatalos Közlönykiadó, p. 18 Eltérő álláspont kristályosodik ki a évi I. törvényhez fűzött indokolás (új Mt ). Eszerint a munkavállalók az egymásnak okozott károkért a polgári jog szabályai alapján felelnek. 19 CSÉFFÁN i. m p., BANKÓ [et al.] i. m p., HANDÓ i. m p. 1920 A személyi sérülések kapcsán jelenik meg a munkavállalói felelősség társadalombiztosítási vetülete. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXXXIII. törvény (továbbiakban Ebtv.) 51. (1) bekezdése szerint, ha a balesetet a társadalombiztosítás illetékes szerve üzemi balesetnek vagy foglalkozási megbetegedésnek minősíti, 20 úgy a munkavállaló a társadalombiztosítás keretein belül baleseti ellátásra jogosult. Ha a baleset vagy megbetegedés annak a következménye, hogy a foglalkoztató vagy megbízottja a reá nézve kötelező munkavédelmi szabályokban foglalt kötelezettségének nem tett eleget, illetőleg, ha a foglalkoztató vagy alkalmazottja (tagja) a balesetet szándékosan idézte elő, a foglalkoztató köteles megtéríteni az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedések miatt felmerült egészségbiztosítási ellátást [Ebtv. 67. (1) bek.]. Tehát, ha a munkavállaló szándékosan illetve a munkavédelmi szabályban foglalt kötelezettség elmulasztásával okozta a balesetet kollégájának, a munkáltató köteles visszafizetni az ellátás ellenértékét az Egészségbiztosítási Alapnak azzal, hogy a munkajog szabályai szerint megilleti a visszkereset joga a balesetet okozó munkavállalóval szemben. Dogmatikai szempontból itt szükséges megemlíteni a munkajogviszony két különös típusát: egyrészt a munkaerőkölcsönzést másrészt pedig az iskolaszövetkezet és az annak tagja között fennálló jogviszonyt. Ezek ún. háromoldalú jogviszonyok, ahol a munkajogviszony a kölcsönbeadó és a munkavállaló valamint az iskolaszövetkezet és annak tagja között áll fenn. A korábbi szabályozással az új Mt-ben alapesetként rögzíti a jogalkotó, 21 hogy amennyiben a munkavállaló kárt okoz, úgy a kölcsönvevő, illetve a szolgáltatás fogadója a munkavállalóval szemben kártérítési igényét a munkajog szabályai szerint érvényesítheti [új Mt (1) bek., 226. (1) bek.]. Kiegészítő szabály szerint, kizárólag a felek (tehát az iskolaszövetkezet és a szolgáltatás fogadója, valamint a 20 Üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Üzeminek minősül az a baleset is, amelyet a biztosított munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el (úti baleset). Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri [Ebtv. 52. (1) bek.]. Foglalkozási betegség pedig az a betegség, amely a biztosított foglalkozásának a különös veszélye folytán keletkezett [Ebtv. 52. (3) bek.]. 21 Munkaerőkölcsönzés tekintetében a régi Mt. 193/O. (1) bekezdése rögzítette, ha a munkavállaló a foglalkoztatás körében kárt okoz a kölcsönvevőnek, az alkalmazott károkozásáért való felelősség szabályait kellett alkalmazni. Ebben az esetben tehát a kölcsönbeadó munkáltató a Ptk (1) bekezdése szerint tartozott helytállni a munkavállaló által okozott károkért a kölcsönvevő felé (HANDÓ i. m p.). Vagyis a kölcsönbevevő közvetlenül nem érvényesíthetett igényt a munkavállalóval szemben. Az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló évi CV. törvény alapján egészült ki a régi Mt. az iskolaszövetkezet és tagja között fennálló munkaviszony különös szabályaival. A régi Mt (2) bekezdése szerint a felek között a régi Mt (1) bekezdésében meghatározott célból létrejött munkaviszonyokra e törvény szabályait kellett irányadónak tekinteni, figyelemmel a fejezetben foglalt eltérésekre. A régi Mt. XXII/A. fejezete pedig különös rendelkezést a kárfelelősség tekintetében nem rögzített, ennek hiányában az iskolaszövetkezet a Ptk (1) bekezdése szerint tartozott helytállni a tag által okozott károkért a foglalkoztató irányában. 20 Több megjelenítése
TRENYISÁN MÁTÉ A MUNKÁLTATÓI KÁRFELELŐSSÉG SPECIÁLIS SZABÁLYAI KIVÉTELEK AZ OBJEK- TÍV FELELŐSSÉG ALÓL Egy korábbi írásom keretében arra vállalkoztam, hogy a munkáltató kártérítési felelősség alóli mentesülésére Részletesebben DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS. Dr. Sipka Péter Máté
DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS Dr. Sipka Péter Máté Debrecen 2014 Debreceni Egyetem Marton Géza Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola Dr. Sipka Péter Máté: A megváltozott munkáltatói felelősség kollíziója a munkavédelem Részletesebben 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv. a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról
7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Részletesebben FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁS A MUNKAJOGBAN
FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁS A MUNKAJOGBAN ÍRTA: Konta Éva Mercédesz, IV. évfolyam KONZULENS: Homicskó Árpád Olivér, egyetemi docens Kun Attila, egyetemi docens Bevezetés Dolgozatom témája a felelősségbiztosítás Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve felelősségi rendszere, figyelemmel az új Polgári Törvénykönyvre
2013. 12. szám TANULMÁNYOK 735 Sipka Péter Az új Munka Törvénykönyve felelősségi rendszere, figyelemmel az új Polgári Törvénykönyvre I. Bevezetés 2011. április 25-én került kihirdetésre Magyarország Alaptörvénye Részletesebben IX. ÉVFOLYAM 6. SZÁM
IX. ÉVFOLYAM 6. SZÁM Tartalomjegyzék Szerkesztõbizottsági javaslat V. Könyv: Kötelmi Jog Ötödik rész: Felelõsség szerzõdésen kívül okozott károkért / 3 Tanulmányok Észrevételek az új Ptk. Családjogi Könyve Részletesebben Nagyobb a füstje, mint a lángja a vezető tisztségviselők felelősségének új Ptk.-beli szabályozása
Nagyobb a füstje, mint a lángja a vezető tisztségviselők felelősségének új Ptk.-beli szabályozása MAILÁTH GYÖRGY TUDOMÁNYOS PÁLYÁZAT Polgári jogi szekció 3. A vezető tisztségviselő felelősségének új szabályozása Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE Értelmezés és alkalmazás a gyakorlatban
VEZINFÓ-TUDÁSTÁR szakkönyv-sorozat Dr. Horváth István AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE Értelmezés és alkalmazás a gyakorlatban A megszerzett tudás és a gyakorlat összhangja VEZINFÓ-TUDÁSTÁR szakkönyv-sorozat Részletesebben A vezető tisztségviselők felelőssége a társasági jogban
A vezető tisztségviselők felelőssége a társasági jogban Szerző: Mezei Kitti Pécsi Tudományegyetem Állam- ésjogtudományi Kar 2 0 1 3. Tartalomjegyzék 1. Bevezetés 2. A vezető tisztségviselő felelőssége Részletesebben XI. Magyar Munkajogi Konferencia
Jogi szaklap HR és munkaügyi szakembereknek 2014. október 5. évfolyam 10. szám Ára: 2490 Ft A MUNKAÜGY ÉRTESÍTŐJE XI. Magyar Munkajogi Konferencia A versenytilalmi megállapodás Személyiségi jogok sérelme, Részletesebben 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, Részletesebben Ferencz Jácint. Doktori értekezés
Ferencz Jácint Az atipikus munkaviszonyok komplex megközelítése Doktori értekezés Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola Témavezető: Társ-témavezető: Dr. Hágelmayer Istvánné, CSc. Részletesebben A gazdaságilag függő munkavégzés szabályozása: Kényszer vagy lehetőség? 1. Gyulavári Tamás 2
A gazdaságilag függő munkavégzés szabályozása: Kényszer vagy lehetőség? 1 Gyulavári Tamás 2 Bevezetés A magyar munkajogi szabályozás hagyományosan a munkaviszonyokból és a polgári jogviszonyokból álló Részletesebben A jogi személyek körében felmerülő felelősségi kérdésekről, különös tekintettel a vezető tisztségviselőkre
3. Keresetindítási jog tartalma és terjedelme a felszámolási eljárás lezárását követően A felszámolási eljárás jogerős lezárását követő 60 napos jogvesztő határidőn belül ki nem elégített követelése erejéig Részletesebben Munkajog Kiss, György
Munkajog Kiss, György Munkajog Kiss, György Publication date 2005-03-31 Szerzői jog 2005-03-31 György, Kiss Kivonat A könyv a teljesség igényével mutatja be a magyar munkajog elméletét, gyakorlatát, valamint Részletesebben A KÁROSULT VÉDELME A FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSBAN
Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar PolgáriJogiTanszék Csákó Györgyi A KÁROSULT VÉDELME A FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSBAN PhD értekezés Tudományos vezető: Dr. Bíró György egyetemi tanár Alprogram címe: Részletesebben A VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS *
MÁRKUS ANETT A VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS * Gondos ember csak arra vállalkozik, amihez ért és amit tud. Frank Ignác BEVEZETÉS Frank Ignác múlt században tett megállapítása napjainkban Részletesebben Kár érte? A munkáltatói kárfelelősség változása
Kár érte? A munkáltatói kárfelelősség változása FERENCZ JÁCINT egyetemi tanársegéd Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszék PhD-hallgató Részletesebben A köznevelési intézményekben történő alkalmazás szabályai a munka törvénykönyvében
A köznevelési intézményekben történő alkalmazás szabályai a munka törvénykönyvében 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről egységes szerkezetbe foglalva a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Részletesebben Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR
Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR Nemzetközi Kommunikáció szak levelező tagozat Public Relations szakirány A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS INTÉZMÉNYESÍTÉSE ÉS GYAKORLATA Készítette: dr. Részletesebben Az eredmény helye és szerepe a megbízási jogviszonyban
Az eredmény helye és szerepe a megbízási jogviszonyban Bevezetés A gazdaság élénkülése és a piaci viszonyok előtérbe kerülése egyre növekvő kihívást jelent valamennyi szerződéstípus számára. Ezek a folyamatok Részletesebben KÚRIA A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata
KÚRIA A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata a joggyakorlat-elemző csoport összefoglaló jelentése 2 A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata Tartalomjegyzék 1. A joggyakorlat-elemzés Részletesebben Szakdolgozat. Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Agrár- és Munkajogi Tanszék
Szakdolgozat Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Agrár- és Munkajogi Tanszék Munkaviszony létesítés, módosítás, megszüntetés Konzulens: Dr. Gecse Istvánné Sallai Mónika 2013 Thesis University of Részletesebben A társadalombiztosítási szerv megtérítési igénye, mint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések prevenciójának egyik eszköze Mádi Sarolta *
A társadalombiztosítási szerv megtérítési igénye, mint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések prevenciójának egyik eszköze Mádi Sarolta * 1. Bevezető gondolatok kötelező társadalombiztosítás Részletesebben KÖZLÖNYE TARTALOMJEGYZÉK 2011. 15. ÉVFOLYAM LVIII. ÉVFOLYAM 5. SZÁM KÖZJEGYZŐK. Öröklésjogi kérdések az Európai Unióban II. dr.
2011. 15. ÉVFOLYAM LVIII. ÉVFOLYAM 5. SZÁM KÖZJEGYZŐK KÖZLÖNYE TARTALOMJEGYZÉK Öröklésjogi kérdések az Európai Unióban II. dr. Kőfalusi Eszter 1 A kötelezetti pertársaság egyes kérdései a fizetési meghagyásos Részletesebben IV. ÉVFOLYAM 4. SZÁM
IV. ÉVFOLYAM 4. SZÁM Tartalomjegyzék Az új Polgári Törvénykönyv koncepciójából Dr. Vékás Lajos / 3 Tanulmányok A bizalmi (fiduciárius) vagyonkezelés modelljei és a Ptk. reformja Csizmazia Norbert Sándor Részletesebben POLGÁRI JOGI KODIFIKÁCIÓ. Tartalomjegyzék
X. ÉVFOLYAM 1. SZÁM Tartalomjegyzék Tanulmányok Észrevételek az új Ptk. Családjogi Könyve Javaslatának a házassági vagyonjogra vonatkozó rendelkezéseihez (III. rész) Csûri Éva és Szabó Júlia / 3 A gyûlöletbeszéd Részletesebben A rendeltetésszerű joggyakorlás elvének érvényesülése, rövid kitekintéssel a feltételes adómegállapítási eljárásra is.
Iustum Aequum Salutare X. 2014. 3. 143 162. A rendeltetésszerű joggyakorlás elvének érvényesülése, rövid kitekintéssel a feltételes adómegállapítási eljárásra is Phd-hallgató (PPKE JÁK) 1. Bevezetés Szent Részletesebben A folyamatos megbízási jogviszony sajátosságai a bírói gyakorlatban
A folyamatos megbízási jogviszony sajátosságai a bírói gyakorlatban I. Ebben a dolgozatban arra teszek kísérletet, hogy áttekintsem a törvény szóhasználata szerint folyamatos, a gyakorlatban elterjedt Részletesebben A Munka törvénykönyve
Dr. Schnider Marianna A Munka törvénykönyve 2013. január 1-től A Munka törvénykönyve - 2013. január 1-től Készült a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma támogatásával Kiadta a LIGA Szakszervezetek Részletesebben 2016 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés