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Timestamp: 2017-07-27 04:28:15
Document Index: 40935705

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 32', 'Artículo 29', 'artículo 38', 'Artículo 2', 'artículo 70', 'artículo 249', 'Artículo 14', 'Artículo 160', 'Artículo 160', 'Artículo 322']

FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nº 1 Sindicato Nº 2 Concepción EFE - Legales y Financieros
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Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#1 · 12/Sep/2008, 19:40CONTRATO COLECTIVO ENTRE EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATOS Nº 1 Y Nº 2 DE CONCEPCIONEn Santiago, 04 de Julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, por una parte, y por la otra, el Grupo Negociador correspondiente a los Sindicatos Nº 1 y Nº 2 de Concepción, representados por sus Dirigentes, Señores Gustavo Arias Rebolledo, Juan Burdiles Lermanda, Maximiliano Moncada Bustos, Teobaldo Andrade Sanhueza, Daniel Torres Reyes y Carlos Sánchez Alarcón, todos domiciliados para estos efectos en Morandé 115 piso 6, Santiago, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo:PRIMERO: PARTES INVOLUCRADASLas cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, y los trabajadores que se individualizan en las nóminas signadas como Anexo Nº 1 y Anexo Nº 2, las que se entenderán formar parte de este instrumento, en lo que impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.SEGUNDO: TERMINOLOGÍACuando en el presente Contrato se aluda a la "EFE", o al "EMPLEADOR", o a "LA EMPRESA" se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL SINDICATO" o los "TRABAJADORES", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figure en la nómina del Anexo Nº 1 y Anexo Nº 2. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#2 · 13/Sep/2008, 11:40TERCERO: FUNCIONES, REMUNERACIONES Y BENEFICIOSFUNCIONESLos trabajadores desempeñarán las funciones estipuladas en sus respectivos contratos individuales y todas aquellas que de acuerdo con sus conocimientos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios del establecimiento y/o faena en que éste se desempeñe, cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran, teniendo presente que se respetarán los siguientes principios básicos, además de lo establecido en el Manual de Procedimientos del Personal de Trenes de Pasajeros actualmente vigente y futuras modificaciones que le sean incorporadas.1.- De preferencia el trabajador continuará ejecutando la función que realiza a la fecha de suscripción del presente Contrato Colectivo. 2.- Toda nueva labor asignada al trabajador pasará por el reconocimiento de la calidad, eficiencia y rango que éste tenga a la fecha de suscripción de este contrato, de modo que toda nueva función que le correspondiere ejecutar no puede significar menoscabo relativo a la función específica que hasta la fecha realiza ni tampoco rebaja la de remuneración que él percibía.3.- Cuando el adecuado desempeño de las funciones de un cargo así lo requiera, la Empresa se obliga a entregar al trabajador involucrado, la capacitación complementaria necesaria para el correcto ejercicio de tales funciones.4.- Tratándose de conformación de cargos nuevos y/o desplazamiento entre estamentos o áreas, se dará cumplimiento a lo que establezca el Manual de Selección de Personal de EFE.5.- Para las funciones del Area de Tráfico y en lo referido a las funciones de Inspectores de Turno, Supervisores Operativos, Asistente Operativo, Controlador de Tráfico, Movilizador, Cambiador, Operadores de Subestación Eléctrica u otros relacionados con dicha área de gestión operacional, la empresa diseñará un programa para cubrir la dotación requerida que permita asegurar el correcto y eficiente servicio de tráfico ferroviario las 24 horas del día y observar oportunamente las disposiciones legales sobre esta materia, referidas a la jornada ordinaria, descansos, reposos mínimos y jornada extraordinaria que pueda y deba realizar un trabajador. La aplicación de dicho programa podrá importar o producir ajustes y racionalización en la ejecución de las jornadas extraordinarias que actualmente se efectúan en las funciones operacionales mencionadas precedentemente.REMUNERACIONES Y BENEFICIOSEl personal afecto a este Contrato Colectivo, tendrá derecho a un Sueldo Base, Asignaciones, Primas y Beneficios que se indican en las Cláusulas siguientes, distinguiendo los sueldos base y primas de puntualidad para cada tipo de trabajador de acuerdo al Anexo Nº 1.En Anexo Nº 2 se consigna las estructuras y valores de las remuneraciones aplicables a los nuevos trabajadores ingresados a este contrato colectivo. Los trabajadores de ambas anexos tendrán derecho a todos los beneficios pactados en dinero, que se estipulan en las cláusulas de este contrato colectivo, según corresponda.CUARTO: REAJUSTABILIDADEn Sueldo Base, Asignaciones, Bonos y en general todos los beneficios pactados en dinero, se reajustarán el 01 de Enero de 2009, el 01 de Enero de 2010 y el 01 de Enero de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el 01 de Enero y el 31 de Diciembre del respectivo año anterior.Los trabajadores consignados en el Anexo Nº 2, que les correspondía reajustar sus remuneraciones en el mes de Agosto de 2008, por aplicación de sus contratos colectivos vigentes, esta reajustabilidad les será aplicada a sus remuneraciones en esos términos desde el 01 de agosto de 2007 hasta el 31 de julio de 2008. No obstante lo anterior, en Enero de 2009, sus remuneraciones y beneficios les se reajustados en los mismos términos del presente contrato colectivo por el 100% de variación del IPC por el período comprendido entre el 01 de agosto de 2008 y el 31 de diciembre de 2008, según el caso. Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#3 · 13/Sep/2008, 11:43QUINTO: ASIGNACIÓN POR CAMBIO DE RESIDENCIALos trabajadores que, para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales de trabajo, acuerden con EFE, cambiar el lugar de su residencia habitual, tendrán derecho, como compensación por dicho cambio una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual al 100% del respectivo sueldo imponible para los dos primeros traslados dentro de la vigencia del presente Contrato Colectivo, sólo de un 50% respecto del tercer traslado y solamente de un 25% del mismo sueldo, para los restantes traslados dentro de igual lapso. Además, tendrán derecho a pasajes para la cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas y a flete liberado de pago de sus muebles y enseres, por ferrocarril o en un medio alternativo de transporte que determine EFE, con el acuerdo del trabajador, en el evento de no existir servicio ferroviario, y a tres días hábiles con goce de remuneraciones, para atender los trámites inherentes al traslado.Se entiende por "lugar de residencia habitual", la ciudad que se indique en el respectivo contrato individual de trabajo, para el desempeño de sus labores.Para acreditar los gastos en que incurrieron en el traslado de sus muebles y enseres, los trabajadores deberán presentar la respectiva boleta o factura, sin perjuicio de la Asignación por Cambio de Residencia descrita en el párrafo primero de esta cláusula. Será condición indispensable para el pago de este beneficio, que el trabajador haya asumido efectivamente sus funciones en el nuevo lugar de residencia.SEXTO: ASIGNACION DE FIESTAS PATRIASLa Empresa pagará a cada trabajador, con contrato vigente a la fecha del pago, una asignación de $ 65.003.- brutos. Este beneficio se pagará anualmente en la primera quincena del mes de Septiembre de cada año.SEPTIMO: ASIGNACIÓN DE NAVIDADLa Empresa pagará a cada trabajador, con contrato vigente a la fecha del pago, una asignación de $ 97.505.- brutos. Este beneficio se pagará anualmente en la primera quincena del mes de Diciembre de cada año.OCTAVO: VIATICO DE ALOJAMIENTOLos trabajadores afectos a este contrato colectivo, que en cumplimiento de su gráfico de trabajo, cometido o comisión de servicio dispuesto por el Empleador, deban pernoctar en un lugar distinto de su residencia, dentro del territorio nacional, tendrán derecho a un subsidio denominado VIATICO DE ALOJAMIENTO, el cual tendrá un valor de $ 10.834 (Diez mil ochocientos treinta y cuatro pesos),destinados a cubrir los gastos en que incurran.Lo señalado en la letra (a) de la presente cláusula sólo corresponderá cuando el trabajador pernocte en un lugar distinto a los Hogares o Residenciales dispuestos por EFE. Los trabajadores, salvo aquellos que por gráfico les corresponda pernoctar en un lugar donde la Empresa posea Hogares o Residenciales a su disposición y con capacidad suficiente, podrán libremente optar por hacer uso del beneficio señalado en la letra (a) condicionado a lo dispuesto en este párrafo.NOVENO: ASIGNACION DE MATRIMONIOLa Empresa pagará al trabajador que contraiga matrimonio y previa presentación del correspondiente certificado del Servicio de Registro Civil e Identificación, una asignación de $ 75.837 (setenta y cinco mil ochocientos treinta y siete pesos) brutos.Este beneficio se pagará por una sola vez y sólo a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de contraer matrimonio.DECIMO: ASIGNACION DE REEMPLAZOSe deja establecido que es una obligación de todos los trabajadores efectuar los reemplazos que correspondan por feriado legal u otras causas, dentro del mismo rango o nivel de funciones sin compensación alguna.Los reemplazos en cargos de jefaturas, en los casos de feriado legal, vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivado de licencia médica, o comisiones de servicio, darán derecho a contar del primer día a una asignación de Reemplazo, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación:La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura Superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta orden o resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo o si no hubiese sido posible dictarla con antelación. Vencidos los plazos antes señalados sin que se hayan dictado la correspondiente orden y el trabajador estuviere de hecho desempeñando las funciones del reemplazo, igual le asistirá al trabajador el derecho de impetrar esta asignación.Para tener derecho a esta asignación deberá haber reemplazado un mínimo de 15 días corridos.El monto mensual de la Asignación de Reemplazo, a que tendrá derecho el trabajador que lo efectúe, será igual a la diferencia entre el sueldo base del trabajador reemplazado y su propio sueldo base, con un tope de 25% del valor de su propio sueldo base. Este monto se prorrateará y pagará en funcion de los días efectivamente reemplazados.El cargo vacante de jefatura respectivo, deberá proveerse por concurso interno, con sujeción al manual de procedimientos de selección de la Empresa.El beneficio de esta asignación no confiere ningún derecho al trabajador designado tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello, es materia exclusiva y privativa de la administración de la Empresa y durará todo el tiempo que dure el reemplazo.Igual norma se aplicará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo a quienes la Empresa los designe en calidad de Interino en un cargo superior.UNDECIMO: ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJALa Empresa pagará a los trabajadores mencionados en el Anexo Nº 1-A, 1-C, 1-E y 1-F, quienes manejen dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación por Pérdida de Caja, cuyo monto será de $ 8.125 (ocho mil ciento veinticinco pesos) mensuales. De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la prima mensual de la citada póliza.Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados. Para este efecto, el feriado se considerará como día efectivamente trabajado.Se suspenderá el pago de esta asignación durante las suspensiones de contrato, licencias médicas curativas o reposo preventivo, permisos con goce de remuneraciones y desempeño de una comisión de servicio.Igual asignación tendrán derecho, los trabajadores del Anexo Nº 2 que ejerzan cargos similares a los consignados en el Anexo Nº 1-A, 1-C, 1-E y 1-F.DUODECIMO: ASIGNACIÓN DE UBICABILIDADCuando los trabajadores correspondientes al Anexo 1-D, estén obligados a permanecer ubicables dentro del radio urbano de su residencia funcionaria, tendrán derecho a percibir por concepto de Asignación de Ubicabilidad, equivalente a $ 3.250 (tres mil doscientos cincuenta pesos) diarios por cada 24 horas disponibles, que se pagarán en la proporción que corresponda a los días que según gráfico estipulado por el jefe de servicio respectivo.Igual asignación tendrán derecho, los trabajadores del Anexo Nº 2 que ejerzan cargos similares a los consignados en el Anexo Nº 1-D.DECIMOTERCERO: ASIGNACIÓN NOCTURNALos Trabajadores del presente contrato colectivo, señalados en los Anexos 1-C y 1-D, cuya jornada ordinaria de trabajo, se realice total o parcialmente en horas nocturnas, esto es, entre las 23:00 y las 07:00 horas del día siguiente, tendrán derecho a una asignación por cada hora nocturna, la que tendrá un valor de $ 650 (seiscientos cincuenta pesos). Este beneficio es incompatible con el pago de horas extraordinarias. La Asignación nocturna se pagará por los días de descanso que corresponda, siempre que el trabajador haya cumplido la totalidad de su jornada semanal en horario nocturno. Para los efectos de feriado y licencia médica, se pagará el promedio de esta Asignación percibida en los últimos tres meses.Igual designación tendrán derecho los trabajadores del Anexo Nº 2 que ejerzan cargos similares a los consignados en el Anexo Nº 1-C y 1-D.DECIMOCUARTO: PREMIO POR 21 Y 35 AÑOS DE SERVICIOSLa Empresa acuerda pagar a los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo, la suma equivalente a 2,5 UF (Dos coma cinco Unidades de Fomento) en la liquidación de sueldos del mes siguiente a la fecha en que cumplan 21 años de servicios continuos en la Empresa y 3 UF (Tres Unidades de Fomento), a los que cumplan 35 años de servicios continuos de la Empresa. El valor de la UF que se considerará para el cálculo del valor a pagar, será el que tenga el último día del mes en que haga efectivo el pago.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#4 · 14/Sep/2008, 12:19DECIMOQUINTO: JORNADA ordinaria de trabajoLos trabajadores involucrados en este contrato que se desempeñen a bordo de trenes, automotores y bus carriles, mencionados en el Anexo Nº 1-A, quedarán afectos a la Jornada Ordinaria Laboral establecida en el Artículo 25º (180 horas mensuales) y 38ª del Código del Trabajo, según ciclos y gráficos de trabajo, en turnos rotativos de seis días de trabajo por uno de descanso.Para los efectos de la determinación de la jornada de trabajo, se deja establecido que el personal de Tripulación, deberán observar los siguientes normas:- Inicio de la jornada en Servicios de Larga Distancia y Regionales, 60 minutos antes del primer tren.- Inicio de la jornada en Servicios de Cercanías, 30 minutos antes del primer tren.- Término de la jornada en Servicios de Larga Distancia y Regionales, 60 minutos después del último tren.- Término de la jornada en Servicios de Cercanías, 30 minutos después del último tren.La jornada de trabajo del personal mencionado en el Anexo 1-B, 1-C, 1-D y 1-F, será de 45 (Cuarenta y cinco) horas semanales distribuidas de acuerdo a ciclos o gráficos de trabajo, en turnos rotativos de 6 (seis) días de trabajo por uno de descanso.Los demás trabajadores adscritos a este contrato colectivo y que no realicen sus funciones en trenes, automotores y bus carriles quedarán sujetos a la Jornada Ordinaria Laboral prevista en el Artículo 22º y 38º del Código del Trabajo.La jornada del personal que por contrato individual de trabajo tenga establecida jornada de trabajo nocturno, podrá ser modificada por mutuo acuerdo de las partes.Los trabajadores signados en Anexo Nº 2 tendrán la jornada de los cargos similares del Anexo Nº 1.DECIMOSEXTO: HORAS EXTRAORDINARIASLos trabajadores convienen de común acuerdo con la Empresa, en que si las necesidades del servicio así lo determinan, habrá lugar al trabajo en horas extraordinarias, dentro de los límites de lo señalado en el Código del Trabajo. En este evento, los trabajadores tendrán derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas con un recargo de un 50% sobre su sueldo correspondiente a la jornada ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Artículo 32º del ya mencionado cuerpo legal.Los trabajadores afectos a este contrato colectivo que en el desempeño de sus funciones, trabajen un domingo que coincida con los días 1º de enero, 1º de mayo, 21 de mayo, 18 y 19 de Septiembre, 25 de Diciembre, les corresponderá el pago de la totalidad de esa jornada como horas extraordinarias.En caso que el día festivo coincida con el día de reposo y el trabajador se encontrare fuera del lugar de su lugar de residencia laboral tendrá derecho a su pago como jornada completa de tiempo extraordinario.DECIMOSEPTIMO: TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EL TRAFICO FERROVIARIOEn el evento de que en cualquier parte de la Empresa ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos; o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario; o se produjeran circunstancias calificables como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidente o daños; la Empresa estará facultada, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, a lo cual el trabajador no podrá negarse.En tal caso, las horas trabajadas durante la emergencia, se pagarán como extraordinarias, siempre que aquellas excedan la jornada ordinaria, en este caso, los trabajadores tendrán derecho a un incremento en su reposo por la misma cantidad de horas en que se haya extendido su anterior jornada de trabajo, debiendo presentarse a sus labores culminado dicho reposo, condicionado a poder desarrollar como mínimo el 25% de su jornada ordinaria de trabajo siguiente. El caso contrario deberá presentarse a su siguiente jornada de trabajo.El personal que vea interrumpido su reposo ante la necesidad de efectuar un trabajo extraordinario por situaciones de emergencia, tendrá derecho al pago de horas extraordinarias por todo el período que dure dicho trabajo.A los trabajadores que participen en estas situaciones de emergencias, se les deberá proporcionar una colación (café y un emparedado), por cada cuatro horas continuas en atención de accidentes en al vía férrea.DECIMOCTAVO: REPOSO MINIMOEl personal tendrá derecho a un reposo mínimo en tierra, entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente de 10 (diez) horas seguidas.En el evento de que por razones de servicio dicho reposo no alcanzare a completarse, la diferencia de horas faltantes se pagará como tiempo extraordinario.DECIMONOVENO: DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNOSEl descanso semanal de los trabajadores con turnos se regirá por lo dispuesto en los Artículos 35 al 38, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que la Empresa, respecto de dichos trabajadores, se encuentra exceptuada del descanso dominical.Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana por aplicación de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, la Empresa de común acuerdo con el trabajador otorgará los días de descanso acumulados que excedan de uno, o bien, los pagará como tiempo extraordinario en el mes siguiente, y de una sola vez.VIGÉSIMO: FERIADO ANUALLos trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los artículos 66 y 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3, de 1980, y en la legislación y jurisprudencia complementaria, administrativa y judicial.El feriado que corresponda al trabajador que desempeña sus funciones en 6 días de trabajo y uno de descanso, se otorgará de tal modo que tengan el mismo número de días de feriado que el personal que trabaja de Lunes a Viernes y deberán programar con la debida anticipación su programa de feriado. Excepcionalmente los trabajadores podrán acumular de común acuerdo con la Empresa hasta un máximo de dos anualidades seguidas en los términos y condiciones establecidos en el artículo 70 del Código del Trabajo.El exceso de 15 días de feriado anual señalado en el inciso 1 del Art. Nº 68 del Código del Trabajo, esto es, el feriado progresivo a que tengan derecho los asociados, podrá ser pagado por la Empresa, a solicitud del trabajador a la Gerencia de Recursos Humanos o equivalente. No obstante lo anterior, dicho beneficio solamente podrá otorgarse tratándose de trabajadores afecto a una situación socioeconómica que lo justifique según antecedentes formales entregados, y siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan.VIGÉSIMO PRIMERO: TURNOS GRAFICOS TRENESLos turnos del personal que labore con el sistema de gráficos de trenes, automotores y bus carriles se establecerán en forma de asegurar a dicho personal 33 (treinta y tres) horas seguidas en su descanso semanal en el lugar de su residencia.Para los trabajadores sujetos a gráfico en trenes con origen/destino en la Estación Central de la ciudad de Santiago y Estación Arenal de la ciudad de Talcahuano, la Empresa proporcionará transporte desde y hacia su domicilio particular, se cumplan las siguientes condiciones:Hora de presentación anterior a las 7:00 AM.Hora de llegada del tren en que efectúan servicio como tripulación titular, pasadas las 22:00 PM.Para los casos señalados en las letras a) y b) anteriores, la distancia máxima de viaje será de un radio de 25 km.VIGÉSIMO SEGUNDO: PERMISOS ESPECIALESLa empresa otorgará los siguientes permisos especiales a los trabajadores que han suscrito este convenio colectivo:a) FALLECIMIENTOEn caso de fallecimiento del cónyuge e hijos o la persona con quien convivía el trabajador, la Empresa le concederá un permiso de (7) siete días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.En caso de fallecimiento de suegros o hermanos del trabajador, la Empresa le concederá un permiso de (3) días hábiles con goce de remuneraciones.En los casos en que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del trabajador, se considerará además, el tiempo de viaje.Este permiso, deberá otorgarse inmediatamente de celebrado el matrimonio y será autorizado por el Jefe directo del trabajador.b) MATRIMONIOLa Empresa concederá al trabajador que contraiga matrimonio un permiso por tres (3) días hábiles con goce de remuneraciones. Además la Empresa le otorgará pasaje de ida y vuelta par la pareja en la mejor clase disponible al lugar que lo solicite, siempre que haya disponibilidad y la Empresa llegue a lugar solicitado.Este permiso, deberá otorgarse inmediatamente de celebrado el matrimonio y será autorizado por el Jefe directo del trabajador.c) PERMISO POR NACIMIENTOEn caso de nacimiento de un hijo del trabajador, la Empresa otorgará el permiso en la forma y condiciones que establece el Código del Trabajo.d) PERMISO SINDICALLa empresa concederá a los directores sindicales, los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con los objetivos, límites y condiciones establecidos en los artículos 249 al 252 del Código del Trabajo y demás disposiciones, legales que regulan esta materia.El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refiere al mínimo establecido en la ley, será de cargo de la empresa y en lo que excediere de este mínimo, regirá lo dispuesto en el artículo 249, inciso 4º del Código del Trabajo, incluyéndose en el pago el promedio de todos los variables sean o no imponibles.e) CONSULTAS MEDICAS O TRATAMIENTO DENTALLos trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico o dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneración y sin la obligación de devolver dicho tiempo, a condición que cuenten con la autorización de la respectiva jefatura directa. En todo caso, deberán acreditar que efectivamente concurrieron al Servicio o Consultorio, mediante el respectivo comprobante emitido por los correspondientes organismos o facultativos.f) ACCIDENTE ASOCIADOLa Empresa otorgará al Tesorero del Sindicato, un día de permiso con goce de remuneraciones, en caso de accidente con lesiones graves o fallecimiento de un asociado.g) SEMINARIOS DE CAPACITACION LABORAL Y SINDICALLa Empresa podrá autorizar permisos para asistir a Seminarios de Capacitación Laboral y Sindical a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, con goce del promedio de las remuneraciones de los últimos tres (3) meses.h) CURSOS VESPERTINOSConsciente de la necesidad de apoyar el estudio de sus trabajadores en cursos regulares en establecimiento de enseñanza vespertina, o nivel superior, EFE concederá permiso al trabajador para retirarse una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo, en los casos que el trabajador lo requiera para llegar oportunamente a clases. Para este efecto, el trabajador deberá acreditar semestralmente su calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este permiso cuando corresponda, será autorizado por el Jefe del 1er Nivel jerárquico del Area, esto es, Gerentes o Jefes de Servicios Regionales. Este permiso no está afecto a devolución ni descuento. Sin perjuicio de lo anterior, el jefe directo verificará el correcto uso de este beneficio.i) CAMBIO DE CASALa Empresa concederá un día de permiso, con goce de remuneraciones al trabajador afecto a este contrato y que se cambie de casa, no pudiendo exceder este permiso de una vez al año. Para hacer efectivo este permiso, deberá ser acreditado con un certificado de cambio de residencia emitido por Carabineros de Chile.El jefe directo del trabajador verificará la acreditación de los requisitos y autorizará este permiso.j) ASISTENCIA A TRIBUNALESLa Empresa facilitará la concurrencia de los trabajadores a los Tribunales, cuando sean citados en causas en que se investiguen hechos relacionados directamente con el servicio ferroviario, debiendo disponer las medidas necesarias para que se otorgue asesoría jurídica, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna vigentes que rigen sus funciones.La Empresa velará para que los trabajadores cuenten con la defensa judicial que sea pertinente en los casos relacionados con el Servicio que así lo requieran y sean estimados necesarios. Para todos los efectos legales el tiempo que el trabajador se encuentre a disposición de los órganos administrativos o judiciales se considerará como efectivamente trabajado, siempre que el trabajador no sea declarado culpable de los hechos.k) TRAMITES PERSONALES Y COMPRA DE VIVERESLos trabajadores que residan en localidades distantes de grandes centros urbanos, tendrán derecho a un día de permiso especial, dentro de los 10 primeros días del mes, con goce de sueldo y pase libre por Ferrocarril, en cada mes calendario. Lo anterior con el fin de atender sus asuntos personales, realizar trámites relacionados con cobro de sus remuneraciones y efectuar compras de víveres que requiera.Las personas tendrán derecho a este permiso cuando residan en las siguientes localidades: Cocharcas, Nebuco, Rucapequen, Bulnes, General Cruz, Cabrero, Monte Aguila, Yumbel, Turquía, San Rosendo, Laja, Diuquín, Santa Fé, Coigue, Renaico, Buenuraqui, Gomero, Talcamavida, Unihue, Quilacoya, Hualqui, OmerHuet, Lomas Coloradas y Escuadrón.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#5 · 14/Sep/2008, 13:02VIGÉSIMO TERCERO: SENCE Y CURSOS DE CAPACITACIÓNLa Empresa contratará y/o impartirá los cursos de capacitación que requieran los trabajadores, de acuerdo a las funciones que realizan y a las necesidades de la Empresa, de conformidad al D.L. 1146 de 1976 y sus modificaciones, a los reglamentos dictados por el SENCE y demás normas que dicen sobre la materia, en especial lo señalado en los artículos 179 al 183, ambos inclusive del Código del Trabajo.Cuando un trabajador deba concurrir a cursos de Capacitación programados por EFE dentro de la jornada de trabajo, sea dentro o fuera de los recintos de la misma, tendrá derecho a percibir durante un período que dure el curso, el promedio de sus remuneraciones variables de los últimos 3 meses anteriores al inicio del curso.En el caso que el trabajador afecto a este contrato, previa aprobación por parte del Gerente General, asista en el extranjero o dentro del país a perfeccionarse o a participar en seminarios, charlas, cursos, directamente relacionados con las actividades desarrolladas en la Empresa, cuyo financiamiento sea de cargo del propio trabajador, la Empresa le mantendrá su cargo y continuará pagando su remuneración por el tiempo de duración del mismo, el que no podrá exceder de seis (6) meses, considerándose este tiempo como efectivamente trabajado, para todos los efectos legales. Lo anterior, bajo el compromiso del trabajador de permanecer en la Empresa por un mínimo de un año contado desde al término de dicha capacitación.VIGESIMO CUARTO: PASAJES LIBERADOS Y REBAJA DE PASAJESLa Empresa otorgará dos (2) veces al año pases libres de ida y regreso a cualquier punto de la red, en beneficio del trabajador, su cónyuge y sus cargas familiares acreditadas, en la mejor clase que exista siempre que haya disponibilidad al momento de ejercer este derecho.En el evento que el trabajador desee transportar un vehículo utilizado el sistema de transporte que se encuentre en uso en EFE, se le aplicará un rebaja de un 75% del valor a público fijado por la Empresa. A igual rebaja tendrá derecho el trabajador, respecto de pasajes en cualquier servicio que posea la Empresa, cuando adquiera pasajes para él, su cónyuge e hijos que se encuentren estudiando o causantes de asignación familiar.Los beneficios anteriormente señalados podrán hacerse efectivo en cualquier época del año, previa confirmación de disponibilidad con la debida anticipación y se mantendrán vigentes mientras la Empresa no establezca una política general y comercial que reemplace este beneficio, previo acuerdo de las partes.VIGESIMO QUINTO: PASES SERIE AEFE otorgará pasaje liberado (serie A) a los trabajadores que deban cumplir un cometido de servicio en cualquier localidad fuera de su residencia, de acuerdo a la reglamentación vigente. Los trabajadores que deban viajar en cometido de servicio dispuesto por el empleador a una distancia mayor a 500 km, podrán hacerlo en la mejor clase que exista, siempre que haya disponibilidad.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#6 · 15/Sep/2008, 13:29VIGESIMO SEXTO: PRESTACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJOAUTOSEGUROLa Empresa continuará otorgando a los trabajadores contratados hasta el 2 de Octubre de 1992, las prestaciones médicas por accidentes en servicio que actualmente proporciona por su sistema de autoseguro. Los trabajadores contratados a partir del 3 de Octubre de 1992, serán incorporados para los efectos de accidentes en servicio a convenios con Mutuales de Seguridad, regidas por la Ley 16.744 y sus modificaciones, que otorga prestaciones médicas por accidente, indemnizaciones y pensiones para el trabajador, o para la viuda o hijos menores, de conformidad a la citada LeySEGURO DE ACCIDENTELa Empresa contratará un Seguro por Accidente del Trabajo a todo el personal involucrado en este contrato colectivo que haya sido contratado antes del 3 de Octubre de 1992, bajo las siguientes condiciones: - De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo del trabajador. Dicha cobertura será hasta 1.000 UF, según la Póliza contratada - Asimismo, en caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual en la forma como se establece en la Póliza contratada. De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento en el caso del Plan "B", se detallan tres ejemplos: * Pérdida total de los dos ojos.......................100% valor cobertura = 1.000 UF * Sordera completa ambos oídos.....................50% valor cobertura = 500 UF * Pérdida total de un dedo del pie......................3% valor cobertura = 30 UF BENEFICIOS POR PRESTACIONES MÉDICASLa Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, prestaciones médicas que correspondan de conformidad a la Ley y le proporcionará pasaje liberado por Ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo adecuado que determine la Empresa y un Bono de Alimentación diario de $ 5.500 (cinco mil quinientos pesos), cuando deba concurrir a consecuencia del accidente, a recibir prestaciones médicas fuera de la ciudad donde esté su residencia funcionaria y de la ciudad de su residencia particular. Además, la Empresa pagará a los trabajadores contratados hasta el 02 de Octubre de 1992, el subsidio de incapacidad laboral que le corresponda durante el período de licencia médica por accidente.En caso de accidente calificado de grave por la Asistente Social de E.F.E., el beneficio de pasajes y bono de alimentación se hará extensivo al acompañante que necesite el accidentado, para los efectos de su traslado hasta el respectivo centro asistencial.En caso que un trabajador accidentado o afecto a una enfermedad natural deba hospitalizarse en un centro asistencial en una ciudad distinta a la de su residencia particular, mientras esté al servicio de EFE, la Empresa otorgará pasajes liberados por ferrocarriles o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo adecuado que determine la Empresa, a la persona a cargo de su cuidado, cónyuge e hijos.CARGO COMPATIBLELa Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al trabajador accidentado un cargo compatible con la incapacidad que le afecte. Tratándose de trabajador accidentado en servicio o que producto de otras contingencias, limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá desempeñarse en u nuevo cargo compatible con su incapacidad en el nivel de renta más próximo a su renta fija y en el evento que en el nuevo cargo no están consideradas remuneraciones variables le pagará un Bono Compensatorio, consistente en un monto igual al promedio de sus últimas 3 remuneraciones variables. Sin perjuicio de lo anterior en el nuevo cargo compatible asignado, el trabajador quedará afecto exclusivamente a las remuneraciones fijas y variables que correspondan al nuevo cargo.GASTOS DE FUNERALESSerá cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores afectos a este contrato que fallezcan víctimas de un accidente, con un máximo de cuarenta (40) Unidad de Fomento (UF).REPOSICION DE PROTESISSi a consecuencia de un accidente laboral, un trabajador sufriere la pérdida de prótesis o lentes ópticos, hecho que se comprobará a través de la investigación sumaria de rigor, la Empresa le repondrá, en un plazo máximo de una semana dicho elemento en igual calidad y valor.BENEFICIOS PREVISIONALES POR ACCIDENTE DE SERVICIOLas partes dejan constancia, de común acuerdo, que se encuentra vigente el Artículo 14 del D.S. Nº 2259, del ex – ministerio de Fomento, de 26 de diciembre de 1931. En consecuencia, toda vez que sea aplicable este precepto, EFE pondrá término a los servicios del trabajador por una causal que le permita acceder al beneficio de jubilación, siempre que la incapacidad haya sido declarada por el Organismo de Salud competente.SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORALLa Empresa pagará a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, la remuneración competa pactada tanto en el Contrato Individual de trabajo como los beneficios obtenidos en el Contrato Colectivo, cuando deba hacer uso de licencia médica derivado de cualquier tipo de enfermedad, incluyendo los 3 días que el sistema de salud no financia cuando la licencia es menor a 11 días calendario. Y la referida específicamente a la diferencia entre la remuneración y beneficios antes indicados y lo que el sistema de salud paga como subsidio efectivo por la licencia aprobada.SEGURO ONCOLÓGICOLa Empresa contratará un seguro oncológico para todos los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, previa solicitud de éstos.VIGÉSIMO SÉPTIMO: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOLa Empresa pagará a los trabajadores involucrados en esta negociación, una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual imponible por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, trabajados entre el 6 de agosto de 1980 o desde la fecha de ingreso si fuere posterior, hasta la fecha de término de sus servicios. Para el cálculo de esta indemnización quedarán excluidas las horas extraordinarias.Esta indemnización se pagará al trabajador cualquier que sea la causa del término de sus servicios, con excepción de las causales de caducidad contempladas en el Artículo 160º del Código del Trabajo.Igual indemnización tendrán derecho los trabajadores cuando la Empresa ponga término a los servicios de aquellos afectos a este contrato por mutuo acuerdo de las partes o por fuera mayor para, impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad, edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente del trabajo o enfermedad profesional o enfermedad natural.En caso de fallecimiento del trabajador esta indemnización se pagará al cónyuge sobreviviente o a sus hijos causantes de asignación familiar, unos a falta de los otros, en el orden indicado y, en casos calificados, no extendiendo aquellos o éstos, dicho pago podrá efectuarse a la persona que vivía a expensas del trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.VIGÉSIMO OCTAVO: BENEFICIO POR CESE DE SERVICIOS, POR JUBILACIÓN O INCAPACIDAD LABORALLa Empresa otorgará a los trabajadores que cesen en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, o que por motivos de insuficiencia severa de salud dejen de trabajar en ella, con excepción de las causales de caducidad del Artículo 160 del Código del Trabajo, un mejoramiento de su remuneración de un 19% en el mes previo al cese del servicio y un 10% en el mismo mes en que dejará de pertenecer a la Empresa. Además tendrán este beneficio, los trabajadores que se desvinculen de la empresa para asumir funciones en una filial o empresas afines.En la eventualidad que la Empresa en un determinado momento durante la vigencia de este contrato, con plazos definidos y condiciones acotadas, ofrezca un plan especial de retiro voluntario con indemnizaciones adicionales, las partes podrán conservar y acotar que los beneficios que se establecieran en dicho plan de retiro voluntario, se considerarán como parte integrante de este contrato colectivo, sólo por el período de duración de dicho plan especial. VIGÉSIMO NOVENO: DESAHUCIO LEY 7.998Las partes declaran que el desahucio por años de servicios que a la fecha de retiro corresponda a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, por el tiempo servicio con anterioridad al 6 de Agosto de 1980, se determinará, calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 7.998 y sus modificaciones.TRIGÉSIMO: REAJUSTE DEL IPC AL PERSONAL QUE CESE EN SERVICIO PARA ACOGERSE A JUBILACIÓNAl trabajador involucrado en este contrato que cese en sus servicios durante su vigencia para acogerse a jubilación, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la EMPRESA y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.La aplicación de esta cláusula no implica modificación de los niveles de renta ni ascenso para ningún efecto legal, sino que la mantención del poder adquisitivo de su remuneración al incremento del término de sus servicios.TRIGÉSIMO PRIMERO: ABONOS DE TIEMPOLas partes dejan constancia que se encuentra actualmente vigente el sistema de abonos de tiempo contemplado en el Artículo Tercero del D.S. Nº 2.259, de 1931, del ex – Ministerio de Fomento en los casos legalmente procedentes, para el personal afiliado a la ex – Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado.TRIGÉSIMO SEGUNDO: PASAJES Y FLETE LIBERADO A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOSLa Empresa otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causas que no les sean imputables, pasajes y fletes liberados en los servicios ferroviarios o en un medio alternativo que determine EFE dentro de los límites de la Red Ferroviaria, para él y su grupo familiar, hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que prescribirá dentro de 60 días contados desde la fecha de término de sus servicios.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#7 · 15/Sep/2008, 13:37TRIGÉSIMO TERCERO: REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACIÓNLa Empresa reembolsará, en un plazo de 30 días, contra rendición de cuenta, los gastos de movilización por viajes efectivamente realizados y acreditados por el trabajador afecto a este contrato, que por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las oficinas de su lugar de trabajo habitual.TRIGÉSIMO CUARTO: ELEMENTOS DE SEGURIDADLa Empresa suministrará a los trabajadores que lo necesiten, de acuerdo a la labor que desempeñen, elementos de seguridad industrial, de conformidad a la legislación vigente, y los trabajadores serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la Reglamentación Interna.TRIGÉSIMO QUINTO: UNIFORME PARA EL PERSONALCuando la Empresa exija el uso de uniforme por parte del personal, deberá proporcionarlo anualmente y será responsable del 100% de su financiamiento.TRIGÉSIMO SEXTO: SALAS DE ESTAR Y HOGARESLa Empresa se compromete a mantener salas de estar y lugares de trabajo para el personal en las Estaciones que sean terminales de recorrido, que deberán reunir los requisitos que se establecen en el MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL DE EFE.Por su parte los trabajadores se obligan a destinar dichos recintos exclusivamente para los fines que fueron concebidos.Así mismo, la empresa se obliga a informar a más tardar en el mes de febrero de 2009 los planes de habilitación de salas de estar en las ciudades de Santiago (San Eugenio), Talcahuano, Hualqui, Victoria, Temuco y Puerto Montt, y de los hogares de las ciudades de Rancagua, San Fernando, Talca, Chillán, Hualqui, Laja, Victoria y Temuco.TRIGÉSIMO SÉPTIMO: PRIMA POR CUMPLIMIENTO DE PUNTUALIDADLos trabajadores afectos al presente contrato colectivo, tendrán derecho a una Prima por Cumplimiento de Puntualidad, en función de los porcentajes de cumplimiento de ésta en los siguientes servicios:Bio TrenRegional Laja – RenaicoLarga Distancia Santiago – TalcahuanoSe entenderá por trenes puntuales, los servicios que lleguen dentro del margen de holgura establecido para cada uno de ellos, sobre el total de los servicios ofrecidos indicados en los números 1,2 y 3.Deberá descontarse el tiempo de duración de cualquier accidente ferroviario derivados de catástrofes naturales que afecten la continuidad del tráfico de los trenes.Se considerará los siguientes rangos de tolerancia:Servicio Larga Distancia Santiago – Talcahuano, 30 minutosServicio Biotrén, 10 minutosRegional Laja – Renaico, 15 minutos.Conformación y Pago de la Prima de PuntualidadEl 50% garantizado del valor bases de la prima de puntualidad, se integra al sueldo base del respectivo cargo.El 50% restante del valor base de la prima de puntualidad, en los casos que corresponda, se incrementa con el promedio de los último 12 meses (junio de 2007 a mayo de 2008) de lo percibido por concepto de prima de recaudación.En virtud del punto anterior, se elimina definitivamente la prima de recaudación para quienes le percibían.El nuevo valor base de la prima de puntualidad para cada cargo, será a contar del 01 de julio de 2008, el consignado en el Anexo Nº1Por tanto, a partir del 01 de julio de 2008, para todos los trabajadores que tienen derecho a prima de recaudación para quienes la percibían.El nuevo valor base de la prima de puntualidad para cada cargo, será a contar del 01 de julio de 2008, el consignado en el Anexo Nº 1.Por tanto, a partir del 01 de julio de 2008, para todos los trabajadores que tienen derecho a prima de puntualidad según estipulado en este contrato colectivo, será un incentivo cuyo haber es 100% variable y se calculará y liquidará en función de la tabla de puntualidad del Anexo Nº 3.La empresa deberá informar mensualmente, en detalle el cumplimiento de la puntualidad de cada uno de los servicios que opera, mediante copia del documento o archivo electrónico oficial donde indique tal información a los organismos estatales que la supervisen o controlen. Junto a lo anterior, proporcionará información sobre itinerarios de trenes de pasajeros y carga, actualizando dichos datos cada vez que sufran cambios.Ferroviarios_ActivosGuarda Vía#8 · 15/Sep/2008, 21:45TRIGÉSIMO OCTAVO: INCENTIVO PARA CONDUCTORES Y MOVILIZADORESLos trabajadores afectos al presente contrato colectivo, que se desempeñen como Conductor en trenes del Servicio Regional Laja – Renaico, tendrán derecho a percibir un incentivo por la recaudación que efectúen a bordo de los trenes, independiente del concepto que la genere. Este beneficio será equivalente al 5% de lo efectivamente recaudado.Para el caso de los movilizadores que como complemento y extensión de su función principal efectúen labores de boleteros, tendrán derecho a percibir un inventivo por la recaudación obtenida, independientemente del concepto que la genere. Este beneficio será equivalente al 5% de lo efectivamente recaudado. El movilizador en el desempeño de esta actividad complementaria, deberá priorizar la seguridad y continuidad del tráfico, en caso contrario, la Empresa queda facultada para suspender este beneficio.Lo señalado en el párrafo anterior, se extinguirá si la Empresa resuelve colocar boleteros.TRIGÉSIMO NOVENO: PREFERENCIA PARA ARRENDAMIENTO Y VENTAEn caso que la Empresa decida arrendar o vender inmuebles de su propiedad y, con estricta sujeción a las normas legales vigentes y reglamentos de administración de la Empresa en esta materia, y ante igualdad de condiciones con particulares, EFE dará preferencia a los trabajadores o sus organizaciones sindicales legalmente constituidas.CUADRAGÉSIMO: BENEFICIO POR DAÑO AUDITIVOLa Empresa se obliga a prestar las atenciones médicas necesarias para la prevención y tratamiento del deterioro acústico del personal afecto a este contrato colectivo.CUADRAGÉSIMO PRIMERO: EXAMEN PREVENTIVO OFTALMOLÓGICOLa Empresa se obliga a prestar las atenciones médicas necesarias para la prevención y tratamiento del deterioro oftalmológico sólo será efectuado a los trabajadores del presente contrato colectivo que cumplan las funciones de boleteros, controladores de tráfico y soldadores, debidamente acreditados por su Jefatura.CUADRAGÉSIMO SEGUNDO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILESLa Empresa de acuerdo con la legislación vigente, proporcionará el beneficio de Salas Cunas.A contar de la vigencia de este contrato, la Empresa pagará los servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 6 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para el valor del sueldo base que correspondan a las trabajadoras que tengan derecho a este beneficio.Sueldo Base..................................................%Hasta $ 380000......................................... 100 % MensualidadDesde $ 380001 hasta $ 542000..................... 95 % MensualidadDesde $ 542001 .......................................... 90 % MenusalidadLo antes indicado tendrá como tope el valor mensual de $ 140.000 (ciento cuarenta mil pesos).La diferencia deberá ser cancelada por las trabajadoras que hagan uso de este beneficio, las que facultan desde ya a la Empresa para descontar de su remuneración mensual, los montos que correspondan a cada mensualidad.En el evento que algún hijo de las trabajadoras afectas a este contrato se encontrare incapacitado física o mentalmente para concurrir al Jardín Infantil contratado por la Empresa para su atención, EFE pagará directamente a la trabajadora el valor equivalente a la suma pactada con el Jardín Infantil CUADRAGÉSIMO TERCERO: INTERPRETACIÓNPara los efectos de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el presente Contrato Colectivo, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:El trabajador o la directiva sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos. Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere. Este deberá pronunciarse en el plazo de 30 días. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las partes podrán concurrir a las autoridades administrativas y judiciales pertinentes. CUADRAGÉSIMO CUARTO: VIGENCIAEl presente Contrato Colectivo entrará en vigencia el 1º de Julio de 2008 y regirá hasta el 30 de Junio del 2011, dejando expresa constancia que previo al vencimiento de este Contrato Colectivo se iniciará el proceso de negociación del futuro Contrato Colectivo ciñéndose a la normativa legal que regula el Código del Trabajo tanto en el procedimiento como en los plazos y en especial a los términos establecidos en el Artículo 322 de dicho cargo.CUADRAGÉSIMO QUINTO: TEXTO ÚNICOLas partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período indicado en la cláusula precedente, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, sus respectivas modificaciones, sus Anexos que se citan en sus diferentes cláusulas y lo estipulado en el Acta de Acuerdo de fecha 29 de junio de 2008, siendo éstas su único texto, dejando constancia que este Contrato se ha celebrado de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.CUADRAGÉSIMO SEXTO: EJEMPLARESEste Contrato Colectivo se extiende en cuatro ejemplares de igual tenor, data y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación.De ellos se entregará un ejemplar a la Inspección del Trabajo, uno quedará en poder de los trabajadores y dos en poder de la Empresa.CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO: ESTUDIO DE RENTAS PARA PERSONAL INGRESADO AL GRUPO NEGOCIADOR.La empresa se compromete a estudiar, antes del 31 de diciembre de 2008, los Sueldos Base del personal ingresado al Grupo Negociador consignados en Anexo Nº 2, en comparación a sus iguales u homólogos de toda la empresa y modificar sus rentas si como resultado de dicho estudio se acredita un deterioro remuneracional. Por deterioro remuneracional, se entenderá a todo aquel trabajador que perciba un sueldo base inferior al mínimo de la distribución de renta del cargo respectivo a nivel de la Empresa.Todo ello, en virtud de lo dispuesto en Resolución Nº 541 de fecha 16 junio de 2008, de la Dirección del Trabajo.CUADRAGÉSIMO OCTAVO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACIÓNLa empresa pagará por única vez, a cada trabajador de este grupo negociador, en la liquidación de sueldos del mes de julio de 2008 un bono por un monto líquido de $ 226.000.- con motivo del cierre de esta negociación.POR EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADOFranco Faccilongo FornoGerente GeneralPOR SINDICATOS Nº 1 Y Nº 2 DE CONCEPCIONGustavo Arias RebolledoPresidenteMaximiliano Moncada bustosSecretarioTeobaldo Andrade SanhuezaDirectorJuan Burdiles LermandaDirectorCarlos Sanchez AlarcónDirectorDaniel Torres ReyesDirector******************* ATENCIÓN: Este tema no tiene actividad desde hace más de 6 MESES,te recomendamos abrir un nuevo tema en lugar de responder al actualFERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE · Noticias · Legales y FinancierosOpciones:Versión imprimible del temaSubscríbete a este temaDate de baja de este temaIr al subforo: [ Selecciona un subforo ]Nos cuentas...TrenesGlosario..VideosNoticiasLicitacionesSuscriptoresEspecial.Internacionales... del norte... del centro... del surLegales y FinancierosFlog & WebHO - O - NMSTS - AuranOtros..PruebasAvisos Oficiales TU NO PUEDES Escribir nuevos temas en este foro TU NO PUEDES Responder a los temas en este foro TU NO PUEDES Editar tus propios mensajes en este foro TU NO PUEDES Borrar tus propios mensajes en este foroAhora son las 00:28 UTC-04:00Temas similares I PTemaAutorMensajesVisitasÚltima respuesta Contrato Colectivo Sindicato SIFLASUR EFE09/Sep/2008, 11:55Ferroviarios_Activos1236909/Sep/2008, 22:56Invitad@ Contrato Colectivo Sindicato Nº 7 Profesionales Universitarios SIPRUF EFE16/Sep/2008, 11:39Ferroviarios_Activos1049901/Oct/2008, 16:56Invitad@ Contrato Colectivo Sindicato Nacional Tracción y Afines "Santiago Watt"29/Mar/2009, 20:24Ferroviarios_Activos1691926/May/2009, 19:53Invitad@ Contrato Colectivo Sindicato Nº 10 Movilización Señales Elec. EFE20/Sep/2008, 01:00Ferroviarios_Activos1049301/Oct/2008, 17:13Invitad@ Contrato Colectivo Sindicato Profesionales y Técnicos Nº 6 SIPROF EFE10/Sep/2008, 21:59Ferroviarios_Activos1139412/Sep/2008, 12:18Invitad@ Nuestro contacto siempre a tu disposición: chiletren.foro.st@gmail.com