Source: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1772--ley-14250-convenciones-colectivas-de-trabajo.html
Timestamp: 2014-04-23 17:25:31
Document Index: 96158509

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'Artículo 1', 'artículo 5', 'Artículo 13', 'artículo 14', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 13', 'Artículo 6']

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Apru�base el texto ordenado de la Ley N� 14.250 y sus modificaciones.
Decreto N�108
Bs. As., 27/1/88
Enviar a un amigo	VISTO lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley N° 23.545 y
Que la Ley N° 14.250 ha sido modificada por las leyes N° 16814 y número 23.545, la última de las cuales prevé la redacción de un texto ordenado.
Artículo 1°— Apruébase el Texto Ordenado de la Ley N°14.250 y sus modificaciones , que se incorpora como Anexo del presente decreto.
Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
ALFONSIN Ideler S. Tonelli
I- CONVENCIONES COLECTIVAS
Art. 1- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Sólo están excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las
Leyes Nº 23.929 y Nº 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regímenes convencionales.
(Artículo sustituido por art. 8° de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 2° -En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicación, siguiendo las pautas que deberán fijarse en la reglamentación, atribuirá la representación del sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deberá operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carácter de parte en las negociaciones.
(Artículo sustituido por art. 9° de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 3° - Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y consignarán:
(Artículo sustituido por art. 10 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 4° - Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación, regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, deberán observar las condiciones establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad de aplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a lo previsto en el artículo 5º de esta ley. Sin perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte.
(Artículo sustituido por art. 11 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 5° -Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro, según el caso. El texto de las convenciones colectivas será publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) días de registradas u homologadas, según corresponda. Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial.
(Artículo sustituido por art. 12 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 6° - Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
(Artículo sustituido por art. 13 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 7° - Las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de esas instituciones resultarán más favorables a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en protección del interés general.
Art. 8°- Las normas de las convenciones colectivas homologadas serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
Art. 9°- La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la suscribió.
Las cláusulas de la convención por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociación de trabajadores participantes, serán válidas no sólo para los afiliados, sino también para los no
afiliados comprendidos en el ámbito de la convención.
Art. 10 - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a pedido de cualquiera de las partes podrá extender la obligatoriedad de una convención colectiva a zonas no comprendidas en el ámbito de la
misma en la forma y condiciones que establezca la reglamentación.
Art. 11 - (Artículo derogado por art. 34 de la Ley N°25.250 B.O .2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 12 - Vencido el término de una convención o dentro de los sesenta días anteriores a su vencimiento, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá, a solicitud de cualquiera de las partes interesadas, disponer la iniciación de las negociaciones tendientes a la concertación de una nueva convención.
Art. 13 - Artículo 13. — El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL será la autoridad de aplicación de la presente ley y vigilará el cumplimiento de las convenciones colectivas."
(Artículo sustituido por art. 14 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
II- COMISIONES PARITARIAS
(Artículo sustituido por art. 16 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 16. — Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artículo 14, podrá solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitución de una Comisión Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artículo anterior.
Dicha Comisión será presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estará integrada por un número igual de representantes de trabajadores y empleadores
(Artículo sustituido por art. 17 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 17 - (Artículo derogado por art. 41 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 18 - (Artículo derogado por art. 34 de la Ley N°25.250 B.O. 2/6/2000 Ratificada su derogación por art. 41 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 19 -. (Artículo derogado por art. 41 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 20 - (Artículo derogado por art. 34 de la Ley N°25.250 B.O. 2/6/2000. Ratificada su derogación por art. 41 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Ambitos de Negociación Colectiva.
(Capítulo incorporado por art. 18 de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
Articulación de los Convenios Colectivos.
Artículo 23. — Los convenios colectivos de ámbito mayor podrán establecer formas de articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes, ajustándose las partes a sus respectivas
facultades de representación.
Artículo 25. — La exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable, sólo podrá realizarse mediante
acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el Título III, Capítulo VI de la Ley Nº 24.013.
Fomento de la Negociación Colectiva.
- Artículo 2°, sustituido por art. 6 de la Ley N°25.250 B.O 2/6/2000;
- Artículo 1° sustituido por art. 5 de la Ley N°25.250 B.O 2/6/2000; - Artículo 4°, último párrafo incorporado por art. 7° de la Ley N°25.250. B.O 2/6/2000;
- Artículo 6°sustituido por art. 8 de la Ley N°25.250 B.O 2/6/2000;
- Artículo 13 sustituido por art. 9 de la Ley N°25.250 B.O .2/6/2000;
- Capítulo III, incorporado por art. 10 de la Ley N°25.250 B.O. 2/6/2000;
- Capítulo IV, incorporado por art. 10 de la Ley N°25.250 B.O. 2/6/2000;
- Capítulo V, incorporado por art. 10 de la Ley N°25.250 B.O. 2/6/2000;
- Artículo 6°, segundo párrafo incorporado por art. 12 de la Ley N°25.013 B.O 24/9/1998; Palabras claves: Convenciones, colectivas, trabajo OTROS ART�CULOS DE INTER�S