Source: http://praca.wp.pl/title,Wykorzystuja-nienormowany-czas-pracy-do-niewolniczej-pracy-podwladnych-Lamia-prawo,wid,13211074,wiadomosc.html
Timestamp: 2016-09-27 18:51:45+00:00
Document Index: 101129656

Matched Legal Cases: ['art. 128', 'art. 140', 'art. 128', 'art. 149', 'art. 129', 'art. 131']

Wykorzystuj� "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podw�adnych. �ami� prawo? - Praca.WP.pl
WP.plPracaPoradnikiWykorzystuj� "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podw�adnych. �ami� prawo?	Wyszukiwarka ofert
Wykorzystuj� "nienormowany czas pracy" do niewolniczej pracy podw�adnych. �ami� prawo?
(fot. thinkstock)Siedzisz w pracy od �witu do nocy? Pracodawca uwa�a, �e nie ma w tym nic dziwnego, bo masz nienormowany czas pracy? Myli si�. Masz prawo do 8 godzinnego dnia jak pozostali pracownicy. Oto, jakie przys�uguj� Ci prawa.
Firmy znalaz�y nowy spos�b na rekrutacj�
W�asna firma i etat
Prawa i przywileje matki karmi�cej "Jestem kierownikiem w bardzo znanej polskiej firmie. Pracuj� cz�sto po 12 lub 13 godzin dziennie, a nast�pnego dnia zn�w ruszam na rano do pracy (odst�p miedzy zako�czeniem, a pocz�tkiem pracy to nie ca�e 7 godzin). Zdarza si�, �e pracuj� nawet po 15 godz. Dyrektor twierdzi, �e kierownicy maj� nienormowany czas pracy i mamy zostawa� tak d�ugo, jak potrzeba w danym momencie. Co oznacza termin nienormowany czas pracy? Czy pracodawca mo�e wykorzystywa� nienormowany czas pracy bezkarnie?" - pyta internauta.
Radzi Agata Ma�gorzata Zakrzewska, Kancelaria Prawna ARKANA
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy czasem pracy okre�lany jest czas, w kt�rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak, w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj�, czas pracy pracownik�w mo�e by� okre�lony wymiarem ich zada� (art. 140 Kodeksu pracy). Taki w�a�nie zadaniowy czas pracy zwany jest potocznie nienormowanym czasem pracy. Pe�ni�c funkcj� kierownicz� zgodnie z brzmieniem art. 128 par.2 Kodeksu pracy jest Pan w �wietle tej ustawy "pracownikiem zarz�dzaj�cym w imieniu pracodawcy zak�adem pracy". Nie dotycz� Pana zatem ograniczenia przeci�tnego tygodniowego czasu pracy ��cznie z godzinami nadliczbowymi. Zgodne z dyrektyw� nr 93/104/WE tego rodzaju podmiotowe wy��czenia mo�liwe s� w�a�nie w stosunku do os�b zarz�dzaj�cych zak�adem pracy.
Cho� w przypadku zadaniowego czasu pracy pracodawca jest zwolniony z prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 par.2 Kodeksu pracy), nie mo�e uk�ada� go w zupe�nie dowolny spos�b. Zadaniowy system czasu pracy powinien by� wprowadzony przez pracodawc� po porozumieniu z pracownikiem, a wyznaczone zadania tak wymierzone, by ich wykonanie mo�liwe by�o w ramach podstawowego czasu pracy okre�lonego w art. 129 Kodeksu pracy. Nie powinny zatem przekracza� 8 godzin na dob� i przeci�tnie 40 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym. M�wi o tym tak�e og�lna norma art. 131 Kodeksu pracy, kt�ra ogranicza dopuszczalno�� stosowania pracy w godzinach nadliczbowych.
Gdyby okaza�o si�, �e wykonanie zada� w ramach norm czasu pracy nie jest mo�liwe, przys�uguje Panu roszczenie o wynagrodzenie za prac� ponad normy czasu pracy. Zlecenie pracownikowi zada�, kt�rych wykonanie jest niemo�liwe w normalnym czasie pracy, jest bowiem r�wnoznaczne z poleceniem wykonywania pracy w czasie przekraczaj�cym normy czasu pracy. Taki pogl�d wyrazi� S�d Najwy�szy m.in. w wyroku 25 sierpnia 2004 r. II PK 707/2003. W jego tezie wskazano "Okre�lenie czasu pracy wymiarem zada� nie pozbawia mo�liwo�ci dochodzenia wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych - nawet w przypadku kierownik�w �redniego szczebla - je�eli zadania zostan� wyznaczone w taki spos�b, �e nie mo�na ich wykona� bez przekroczenia norm czasu pracy." Agata Ma�gorzata Zakrzewska/JK
Tagi: prawo, podwy�ki, praca, rynek pracy, prawa pracownicze, wiadomo�ci, urlop, kodeks, porady, nienormowany czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych