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Timestamp: 2018-03-24 12:13:16+00:00
Document Index: 26656454

Matched Legal Cases: ['art.  2', 'art.  21', 'art. 35', 'art. 2', 'art. 2', 'art.  27', 'art. 26', 'art. 27', 'art.  23', 'art.  27', 'art. 24', 'art.\n4', 'art.  28', 'art. 4']

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI - COMUNICATO - Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area della dirigenza del comparto regioni e autonomie locali per il biennio economico 2004-2005. (GU n. 117 del 22-5-2007 | Agrinews.info
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI – COMUNICATO – Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’area della dirigenza del comparto regioni e autonomie locali per il biennio economico 2004-2005. (GU n. 117 del 22-5-2007
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI - COMUNICATO - Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area della dirigenza del comparto regioni e autonomie locali per il biennio economico 2004-2005. (GU n. 117 del 22-5-2007 )
del  comparto  regioni  e  autonomie  locali per il biennio economico
In  data  14 maggio  2007,  alle ore 16 ha avuto luogo l’incontro
ARAN:  nella persona del presidente avv. Massimo Massella Ducci
Teri (firmato),
Organizzazioni sindacali                    |Confederazioni sindacali
CGIL/FP…. (firmato)                       |CGIL…. (firmato)
CISL/FPS…. (firmato)                      |CISL…. (firmato)
UIL/FPL…. (firmato)                       |UIL…. (firmato)
CIDA/Enti locali…. (firmato)              |CIDA…. (firmato)
DIRER/DIREL…. (firmato)                   |CONFEDIR…. (firmato)
EELL-CUSAL, USPPI-CUSPEL-FASIL FADEL)….   |
(firmato)                                   |CISAL…. (firmato)
autonomie  locali  relativo  al  biennio economico 1Â° gennaio 2004-31
Contratto   collettivo   nazionale   di  lavoro  dell’area  della
dirigenza  del  comparto  regioni  e  autonomie locali per il biennio
economico 2004-2005.
all’area  dirigenziale  2Âª  dell’art.  2,  dell’accordo quadro per la
il  quadriennio  2002-2005  del  23 settembre  2004,  con rapporto di
2.  Il  presente  contratto  collettivo  si  riferisce al periodo
1Â° gennaio   2004-31 dicembre   2005  e  concerne  gli  istituti  del
3.  Gli  effetti  del  presente  contratto  decorrono  dal giorno
decorrenza espressamente prescritta dal contratto stesso.
4.   Gli  istituti  a  contenuto  economico  e  normativo  aventi
contratto di cui al comma 3.
restano  in  vigore  le disposizioni dei precedenti C.C.N.L. relativi
all’area dirigenziale 2Âª, di cui al comma 1.
1. Lo stipendio tabellare della qualifica unica dirigenziale come
stabilito  dall’art.  21, comma 3, del C.C.N.L. del 22 febbraio 2006,
e’  incrementato  dei  seguenti  importi  mensili  lordi, per tredici
a) dal 1Â° gennaio 2004: Euro 60,00;
b) dal 1Â° gennaio 2005: Euro 81,00.
2.  A seguito della applicazione della disciplina del comma 1, il
nuovo  stipendio  tabellare  annuo  a  regime  della  qualifica unica
dirigenziale, con decorrenza dal 1Â° gennaio 2005, e’ rideterminato in
Euro 40.129,98 comprensivo del rateo della tredicesima mensilita’.
3.  E’ confermato il maturato economico annuo di cui all’art. 35,
comma 1,  lettera b),  del  C.C.N.L.  del  10  aprile 1996 nonche’ la
contratto  di  parte  economica  relativa  al  biennio 2004-2005, gli
incrementi di cui al comma 1 dell’art. 2 hanno effetto integralmente,
alle   scadenze   e   negli  importi  ivi  previsti,  ai  fini  della
determinazione  del trattamento di quiescenza normale e privilegiato.
Agli    effetti   della   indennita’   premio   di   fine   servizio,
2.  Gli  incrementi  di  cui al comma 1 dell’art. 2 hanno effetto
integralmente,  alle  scadenze e negli importi ivi previsti, su tutti
gli istituti i cui valori economici, secondo le vigenti disposizioni,
sono quantificati facendo espresso rinvio, come base di calcolo, allo
Incrementi  delle  risorse  per  la  retribuzione  di  posizione e di
1.  Il  valore economico della retribuzione di tutte le posizioni
dirigenziali ricoperte alle date del 1Â° gennaio 2004 e del 1Â° gennaio
2005,  nell’importo annuo per tredici mensilita’, determinato secondo
la  disciplina  dell’art.  27  del  C.C.N.L. del 23 dicembre 1999, e’
incrementato  dei seguenti importi annui lordi, comprensivi del rateo
di tredicesima mensilita’:
a) Euro 572,00 al 1Â° gennaio 2004;
b) Euro 1.144,00   al  1Â°  gennaio  2005,  che  comprendono  ed
assorbono il precedente incremento.
Conseguentemente,  le  risorse  destinate  al finanziamento della
retribuzione  di  posizione  e  di  risultato, di cui all’art. 26 del
C.C.N.L.  del  23 dicembre 1999, sono incrementate, per l’anno 2004 e
per   l’anno  2005,  in  misura  corrispondente  agli  incrementi  di
retribuzione riconosciuti a ciascuna funzione dirigenziale.
2. Gli enti, nell’ambito delle risorse complessivamente destinate
al  finanziamento  della  retribuzione di posizione e di risultato, a
decorrere  dal  31  dicembre  2005,  possono adeguare il valore della
retribuzione delle posizioni dirigenziali non ricoperte alla medesima
data, tenendo conto degli incrementi risultanti dall’applicazione del
3.  A  decorrere  dal 31 dicembre 2005, i valori minimi e massimi
della  retribuzione  di  posizione  di  cui all’art. 27, comma 2, del
C.C.N.L.  del  23.  dicembre  1999,  come  modificati  dall’art.  23,
comma 2,  del  C.C.N.L.  del  22 febbraio 2006, sono conseguentemente
rideterminati  nel  valore  minimo  di  Euro 10.443,77  e  nel valore
massimo  di  Euro 44.013,47;  resta  in ogni caso ferma la disciplina
prevista  dall’art.  27, comma 5, del citato C.C.N.L. del 23 dicembre
1999, come modificato dall’art. 24 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2006.
4.  A decorrere dal 31 dicembre 2005 ed a valere per l’anno 2006,
le  risorse  per  la  retribuzione  di  posizione e di risultato sono
ulteriormente  incrementate  di  un importo pari allo 0,89% del monte
salari dell’anno 2003, per la quota relativa ai dirigenti.
5. Le risorse di cui al comma 4, decorrenti dal 31 dicembre 2005,
sono  utilizzate  per  incrementare,  a  valere  dal  2006,  le somme
destinate  alla  retribuzione  di  posizione  ed alla retribuzione di
risultato;  la contrattazione decentrata integrativa, di cui all’art.
4,  comma 1, lettera g), del C.C.N.L. del 23 dicembre 1999, definisce
i  criteri  per  la ripartizione delle risorse del comma 4 tra le due
voci   retributive,  nel  rispetto  delle  previsioni  dell’art.  28,
comma 1, del C.C.N.L. del 23 dicembre 1999.
6.  Negli  enti  per  i  quali  non e’ prevista la contrattazione
decentrata  integrativa, le risorse di cui al comma 4 sono utilizzate
per  incrementare,  con  decorrenza  dal  1Â°  gennaio  2006, le somme
distribuzione  dei  due  predetti  compensi che gli enti definiscono,
previa concertazione, nel rispetto dell’art. 4, comma 4, del C.C.N.L.
del 23 dicembre 1999.
2.  L’importo  della  tredicesima  mensilita’, fatto salvo quanto
previsto nei commi successivi, e’ pari:
2,  comma 2 e della retribuzione di posizione in godimento, spettanti
3.  Il diritto alla tredicesima mensilita’ matura per 365esimi in
proporzione  ai  giorni  di effettiva prestazione lavorativa; essa e’
corrisposta  per  intero  ai  dirigenti  in servizio continuativo dal
1Â° gennaio dello stesso anno.
4.   Ai   fini   del  computo  dell’ammontare  della  tredicesima
mensilita’,  sono  equiparate  ai  perio…
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