Source: http://docplayer.fi/3647783-Aluekehitysstrategia-2012-2015.html
Timestamp: 2017-01-18 18:54:19+00:00
Document Index: 26115823

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Aluekehitysstrategia
Aluekehitysstrategia
Download "Aluekehitysstrategia 2012 2015"
1 Aluekehitysstrategia Yhtymähallitus2 Sisällysluettelo 1. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän kuvaus Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä aluekehityksen tukijana Loimaan ja Vakka-Suomen seudun toimintaympäristöjen kuvaukset Loimaan seutu Loimaan ammatti- ja aikuisopiston toimintaympäristönä Vakka-Suomen seutu Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidan toimintaympäristönä Yhteiskunnan muutokset ja ammatillinen koulutus Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän aluekehityksen tavoitteet ja toimenpiteet Ammatillisen osaamisen edistäminen Työelämän kehittäminen Yhteiskuntasuhteiden hoitaminen Hyvinvoinnin ja sosiaalisen koheesion edistäminen... 103 1. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän kuvaus Ammatillisen koulutuksen järjestäjäverkko on muuttunut. Muuttumisprosessin tavoitteena on ollut vähentää koulutuksen järjestäjien määrää, mutta pitää koulutuspaikat ja -yksiköt ennallaan. Tavoitteena on, että hallinnollisten yksiköiden määrä pienenee. Samalla pyrkimyksenä on, että liitokset vahvistaisivat ammatillisten yksiköiden asemaa ja merkitystä työmarkkinoilla syntyi Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä, kun Uudenkaupungin kaupunki liittyi Loimaan koulutuskuntayhtymän jäseneksi. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän kunnissa oli yhteensä asukasta, oppilaitosten järjestämisluvissa valtionosuuteen oikeuttavia ns. nuorisoasteen opiskelijapaikkoja 1655 ja oppilaitoksissa on noin 250 henkilökuntaan kuuluvaa. Vuonna 2009 oppisopimuskoulutuksessa oli noin 550 ja muussa aikuiskoulutuksessa 2500 henkilöä. Kuntayhtymällä on kolme oppilaitosta: Liedon ammatti- ja aikuisopisto, Loimaan ammatti- ja aikuisopisto sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novida. Oppisopimustoimintaa hoitavat Loimaan ja Vakka- Suomen oppisopimustoimistot. Niin Loimaan koulutuskuntayhtymällä kuin Uudenkaupungin ammattiopisto Novidalla on ollut omat aluekehitysstrategiansa. Loimaan seutukehitysstrategia on luotu vuosiksi , Uudenkaupungin elinkeinostrategia vuosiksi sekä Vakka-Suomen elinkeinostrategia (KOKO) vuosiksi Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän yhteinen aluekehitysstrategia valmistui huhtikuussa 2011 ja on voimassa vuoteen 2015 asti. 2. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä aluekehityksen tukijana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän toimintaa linjaavat sille määritellyt toiminta-ajatus ja visio ja niiden pohjalta laaditut strategiset tavoitteet vuosina LSKKY:n toiminta-ajatus Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän tarkoituksena on valtakunnallisen ammattiopistostrategian periaatteiden mukaisesti tukea opiskelijoiden ammatillista kasvua työelämän muuttuviin alueellisiin, valtakunnallisiin ja kansainvälisiin tehtäviin. Kuntayhtymä turvaa alueellisen koulutuksen monipuolisen saatavuuden, osallistuu yrittäjyyden edistämiseen ja alueelliseen kehittämistoimintaan sekä edistää kestävää kehitystä. 14 LSKKY:n visio 2015 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymällä on hyvät edellytykset toteuttaa ammattiopistostrategiaa itsenäisenä koulutuksen järjestäjänä. Kuntayhtymän oppilaitokset tarjoavat kilpailukykyiset koulutus- ja kehittämispalvelut, jotka perustuvat työelämälähtöisiin oppimisympäristöihin, osaavaan henkilöstöön, hyviin kumppanuksiin, toimivaan verkostoyhteistyöhön ja kestävään talouteen. LSKKY:n strategiset tavoitteet Näkökulmat Keskeiset strategiset tavoitteet Ratkaisevat menestystekijät Henkilöstö ja toiminnan uusiutumiskyky Asiakkaat ja yhteistyötahot Ydin- ja tukiprosessit - ammatti-taitoinen ja motivoitunut henkilöstö - opettajat perehtyneet hyvin alansa työelämään ja sen kehitysnäkymiin - työelämän tarpeiden mukainen tutkintoja kurssitarjonta - pysyminen kehityksen eturintamassa - pätevän henkilöstön saanti, onnistunut rekrytointi - ennakointitoiminta laajaa työhallinnon ja työelämän kanssa - oppimisympäristöt soveltuvia koko ikäluokkaa ja elinikäistä oppimista varten - läheinen yhteistyö työelämän kanssa opetuksen toteutuksessa ja opetusvälineiden käytössä -osallistuminen tiiviisti alueen kehittämiseen -ryhmätyöskentelyn, verkostoitumisen ja yhteistyön syventäminen -yhteistyö valmistuneiden työllistämisessä - kokonaisvaltainen toiminnan suunnittelu ja ohjaus - toiminnan arviointijärjestelmä - systemaattinen palautteen kerääminen ja sen tulosten hyödyntäminen - henkilöstön osaaminen - henkilöstön työkyky ja motivaatio - joustavat työajat ja -muodot - koulutustarjonnan uusiutumiskyky - tutkintotiimien innovatiivisuus - johtamisen ja esimiestoiminnan tasokkuus - tilojen ja välineiden ajanmukaisuus - koulutustarjonnan vetovoimaisuus - yhteisten kehittämishankkeiden määrä työelämän, kehittämiskeskuksen ja Turun amk:n kanssa - aikuiskoulutuksen joustavuus ja laatu - asiakaspalautteen kerääminen ja sen hyödyntäminen - oppimisen teho ja laatu - opetusjärjestelyjen joustavuus - koulutuksen osuvuus, asiakastyytyväisyys, valmistuminen ammattiin normiajassa, erityisopetuksen teho - kaksoistutkintojen kehittäminen yhteistyössä lukioiden kanssa - sähköinen toiminnan ohjausjärjestelmän käyttöönotto 25 3. Loimaan ja Vakka-Suomen seudun toimintaympäristöjen kuvaukset Loimaan sekä Vakka-Suomen seudut ovat lähtökohdiltaan samankaltaisia. Molemmissa on noin asukasta ja elinkeinorakenne painottuu teollisuuteen ja alkutuotantoon. Koulutuskuntayhtymän jäseniä ovat Aura, Huittinen, Koski Tl, Lieto, Loimaa, Marttila, Oripää, Pöytyä, Tarvasjoki ja Uusikaupunki. 3.1 Loimaan seutu Loimaan ammatti- ja aikuisopiston toimintaympäristönä Kaikki Loimaan seutukunnan kunnat ovat myös mukana Loimaan seutukunnan kehittämiskeskuksen toiminnassa. Kehittämiskeskus on luonut Loimaan seutukunnalle elinkeinopoliittisen strategian, jossa määritetään muun muassa seutukunnan painopistetoimialat. Nämä alat ovat: - maa- ja riistatalous, elintarvikkeiden ja juomien valmistus eli ns. agribisnes - koneiden ja laitteiden valmistus - metallituotteiden valmistus sekä - sahatavaran ja puutuotteiden valmistus Lisäksi matkailupalvelujen koordinointi säilytetään jatkossakin seudullisen elinkeinotoiminnan erityisosa-alueena ja hyvinvointipalvelut pidetään mukana paikallisen kasvupotentiaalinsa vuoksi. Loimaan seutukunnan elinkeinopoliittinen kehittäminen perustuu pääliikenneväylien mukaiselle kehityskäytävä- ajattelulle. Loimaan koulutuskuntayhtymä on ollut mukana luomassa strategioita osana Loipolis- kehittäjäverkostoa. Elinkeinoelämän muutokseen tulee seutukunnassa vaikuttamaan Tekesin ja laajemminkin ELY-keskusten ja maakunnan liittojen kautta kulkevien tukirahojen väheneminen. Kasvuyrittäjyyden tukeminen tulee luultavasti muuttumaan ensi hallituskaudella. Mahdollisesti verotuksen muutoksella pyritään tukemaan tietointensiivisiä ja nopeasti kehittyviä yrityksiä. Loimaan seutukunnassa konerakennusteknologia on vahvin vientiala ja vahvistuu nykyisestä. Alihankinnan vaatimukset pienyrityksille kasvavat. Tuotteiden laatu- ja määrävaatimukset alihankkijoille kasvavat. Näköpiirissä on, että verkostoitumisen päähankkijan kanssa tulee tiivistyä entisestään ja kasvun takeeksi luodaan pitempiä yhteistyösopimuksia kuin nyt. Maatalous tulee Loimaan seutukunnassa jatkamaan muutosta kohti isompia yksiköitä. Maataloudessa pyritään myös ns. agribusiness- näkökulmaan. Peltojen käyttö myös energiantuotantoon on näköpiirissä, tässä 36 maanviljelijät toimivat myös yrittäjinä. Lähiruoka ja sen jalostus tulee olemaan maatalouden yksi kehityssuunta. Lähiruuan tuotteistaminen on tärkeä asia, koska kysyntä näyttää koko ajan kasvavan. Loimaan kaupungin keskuspaikka-asema seutukunnassa tulee vahvistumaan S- ja K-ketjujen isompien kauppaliikkeiden myötä. Samalla liikkeet tuovat piristystä keskuksen kautta laajemmin Loimaan seutukunnalle, kun mukana kasvavat päivittäistavaramyynnin lisäksi esim. auto-, kone- ja kodintekstiilikauppa. Viiden vuoden perspektiivillä elinkeinoelämään yleisesti tullaan liittämään ympäristöajattelu, esim. päästöjen suhteen, tiiviimmin kuin ennen. 3.2 Vakka-Suomen seutu Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidan toimintaympäristönä Uudenkaupungin ammattiopisto Novida toimii Vakka-Suomen seutukunnassa. Novida sijaitsee Uudessakaupungissa ja huolehtii sen sekä ympäröivän seutukunnan ammatillisesta koulutuksesta. Vakka-Suomen seutukuntaan kuuluvat Uudenkaupungin lisäksi myös Kustavi, Laitila, Taivassalo, Vehmaa sekä Pyhäranta. Liikevaihdoltaan ja työllistävyydeltään suurimpia teollisuuden aloja ovat Vakka-Suomessa mm. kulkuneuvoteollisuus, muiden koneiden ja laitteiden valmistus sekä kemikaalien ja kemiallisten tuotteiden valmistus. Suuret teolliset yritykset odottavat ammatilliselta oppilaitokselta hyvän perusammattitaidon omaavaa uutta työvoimaa ja valmiutta täydennys- ja uudelleenkoulutukseen tuotantosuunnan ja muissa rakenteellisissa muutoksissa. Pk-yritykset odottavat edellä mainitun lisäksi myös aktiivista otetta yrityksen kehittämistyön tukemiseen. Terveys- ja sosiaalipalvelut ovat pääosin julkista palvelua seutukunnassa. Alan työvoiman tarve tulee olemaan erittäin suuri lähivuosina tapahtuvan suurten ikäluokkien eläköitymisen vuoksi. Maa- ja metsätalouden suuret osatoimialat Vakka-Suomessa ovat kasvinviljely ja kotieläintalous. Metsätaloudessa puunkorjuu on ylivoimaisesti merkittävin osa-alue. Kalastusta ja vesiviljelyä harjoitetaan myös maakunnallisesti merkittävästi seutukunnassa. Kaivostoiminnassa on Vakka-Suomessa kysymys kiven louhinnasta, jota harjoitettiin 18 toimipaikassa. Kaupan ala on erittäin voimakkaasti kasvanut ja kestänyt laman hyvin kasvattaen sekä liikevaihtoaan, henkilökuntaansa että toimipaikkojensa lukumäärää. Samoin rakentaminen kesti laman hyvin. Osin laman kestävyys johtui suurista kaupan rakennushankkeista7 Ammatillisessa koulutuksessa panostetaan tietoisesti yhteistyöhön yritysten kanssa, jotta koulutusta voitaisiin suunnata alueen tarpeita mahdollisimman hyvin vastaaviksi. Vakka-Suomen ammattikoulutuksen tarpeet poikkeavat jonkin verran Loimaan seudun tarpeista. Vakka- Suomessa vientiä harjoittavan teollisuuden painoarvo on poikkeuksellisen suuri. Meriklusteri, perusrakenteinaan satamat ja niihin liittyvät liikenneväylät (laivaväylät, rautatie ja maantieyhteydet), logistiikka ja perinteinen laivanrakennusteollisuus sekä elinvoimainen ja monipuolinen kalatalous, on erittäin merkittävä työmahdollisuuksien ja uuden yritystoiminnan luoja. Klusterin tarpeet heijastuvat myös erityispiirteinä ammatillisessa koulutuksessa. Myös kulkuneuvoklusteri, suurimpana yksittäisenä työllistäjänä Suomessa ainutlaatuinen henkilöautotehdas Uudessakaupungissa, tarvitsee koulutettua työvoimaa myös tulevaisuudessa. Koko liiketoimintaympäristö muuttuu rakenteellisesti kemian- ja elintarvikealan suurteollisuuden ja uuden ympäristöliiketoiminnan ja energiatalouden myötä. Aikuisten uudelleen ja täydennyskoulutustarpeet lisääntyvät. Jatkuvasti kasvavat yritysten toimintaan kohdistuvat vaatimukset ja kiristynyt globaali kilpailu edellyttävät seudulta sen elinkeinorakennetta vastaavaa valmiutta uudelleen ja täydennyskoulutukseen. Lisäksi ammatillisella oppilaitoksella on oltava jatkuvasti valmius uudistaa koulutustarjontaansa yritysten toiminnassa tapahtuvien muutosten edellyttämällä tavalla. Tämä edellyttää opettajien jatkuvaa täydennyskoulutusta ja tiivistä yhteyttä elinkeinoelämää, oppilaitoksen laitekannan ajantasaisuutta ja tilojen tarkoituksenmukaisuutta. Vakka-Suomen seudun tuorein yhteinen elinkeinostrategia on sen KO- KO-ohjelma vuosille Sen mukaan seutukunnan elinkeinotoimen kehittämisen lähtökohtana on nopean omaksujan toimintatapa. Sen pääpiirteet ovat uuden tiedon nopea löytäminen ja omaksuminen sekä siirtäminen alueen yrityksiin niissä sovellettavaksi tai tuotteistettavaksi. Aktiivinen ennakointi muodostaa toiminnan ytimen. Vakka- Suomen KOKO- ohjelmassa kehittäminen perustuu teemavuosiin seuraavasti: 2010 Kulkuneuvo- ja metalliteollisuus sekä meriklusteri 2011 Ympäristöystävälliset energiaratkaisut ja energiateknologiaan liittyvät koneet ja laitteet 2012 Elintarvikeala, maatila- ja kalatalous 2013 Hyvinvointiala Ohjelman keskeinen toimintamalli, tuotekehityksen ja tutkimuksen tulosten siirtäminen yritysten sovellettaviksi ja tuotannollistettaviksi, sopii kaikille valituille toimialoille. Uudenkaupungin kaupungin elinkeinostrategian henki heijastuu myös Novidan aluekehitystoimintaan. Strategian mukaan Uusikaupunki tarjo- 58 aa Suomen parhaat yritysyhteistyön edellytykset. tavoitteena on, että yritykset otetaan vastaan ja palvellaan yksilöllisesti ja räätälöidysti kaikissa yrityksen elinkaaren vaiheissa. Asiakas nähdään yhtenä kaupungin elinkeinostrategian toteuttajana ja yhteistyökumppanina. Elinkeinorakenne monipuolistuu kuuntelemalla heikkoja signaaleja ja reagoimalla niihin nopeasti, mikä edellyttää kaikkien osapuolien sitoutumista sekä tarvittaessa valmiutta riskien ottamiseen. Uuteenkaupunkiin houkutellaan erityisesti uusiutuvia energialähteitä käyttäviä ja kehittäviä yrityksiä. Yritysten toimintaedellytyksiä parannetaan panostamalla sataman, tiestön, rautatien ja tietoliikenneyhteyksien toimivuuteen niin, että ne vahvistavat Uudenkaupungin logistista asemaa. Toimitilojen hankkimisessa avustetaan yrityksiä. Yritys- ja hankerahoitusneuvonta on keskitetty Ukipolis Oy:öön. Ukipolis Oy vastaa myös seudun KOKO-ohjelman toteuttamisesta. Ukipolis Oy:n lisäksi yritysten kehittämiseen liittyviä seudullisia hankkeita toteuttavat oppilaitokset ja kunnat. Kehitystyöhön osallistuvat organisaatioyksiköt, mukaan lukien paikalliset TE-toimistot, kokoontuvat kuukausittain päivittämään tilannetta. Ukipolis Oy:n omistavat seudun kuusi kuntaa, se kuuluu Uudenkaupungin kuntakonserniin, jolla on 75 %:n osake-enemmistö. Alueellinen yhteistyö oppilaitosten ja alueen muiden toimijoiden välillä on tärkeä osa aluekehitysstrategiaa. 4. Yhteiskunnan muutokset ja ammatillinen koulutus Yhteiskunnan muutostrendit vaikuttavat väistämättä myös Loimaan ja Vakka-Suomen seudun ammatillisen koulutuksen kehityksen suuntaan. Koulutusjärjestelmän on tarjottava väestölle ja elinkeinoelämälle valmiuksia sopeutua globalisaation tuomiin muutoksiin ja toisaalta luoda edellytykset sen tuomien mahdollisuuksien hyödyntämiseen. Väestömuutos aiheuttaa merkittäviä muutoksia osaamis- ja kehittämistarpeisiin. Vastaaminen työvoimantarpeen ja tarjonnan väliseen kohtaantoongelmaan ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen ovat keskeisiä koulutuspoliittisia haasteita. Tieto- ja viestintäteknologian kehittyminen sekä verkostomainen ja ubiikki yhteiskunta haastavat koulutusjärjestelmät aivan uusien mahdollisuuksien äärelle. 69 Globaali yhteiskunta Globalisaatio on mahdollisuus sekä kansallisen että kansainvälisen hyvinvoinnin edistäjänä. Toimialarakenteen muutos on vauhdikasta perinteisen teollisen jalostuksen siirtyessä uusiin teollisuusmaihin ja muuttaessa kansallista elinkeinorakennetta. Globaalissa taloudessa teollisen työn määrä vähenee ja palveluiden ja kaupan alat kasvavat. Kehittynyt informaationvälitys ja työn paikkasidonnaisuuden vähentyminen edesauttavat maailmanlaajuisten markkinoiden muodostumista. Paineet kotimaisen työn uudelleenorganisoinnille ja työn joustoille kasvavat. Yhä enemmän on herätty huomaamaan globaalit ympäristöuhat ja kestävän kehityksen vaarantuminen. Toisaalta uhat ovat myös mahdollisuus uuden ympäristöliiketoiminnan muodossa. Verkostomainen yhteiskunta Kehityksen pääpaino tulee olemaan ihmisissä, heidän välisissä suhteissaan ja kytkeytymisessä verkostoihin. Yksittäisten tietoteknisten ratkaisujen tilalle tulevat kokonaisuuksien hallinta ja prosessien kehittäminen. Tietoyhteiskunta laajenee verkostoyhteiskunnaksi. Kehitetään sosiaalisia innovaatioita, sosiaalisia medioita, uusia tapoja elää ja kommunikoida. Työpaikoilla työskentelevät verkostoituneina uuden luojat ja ratkaisijat, osaamisen soveltajat ja toteuttajat. Osaamistason nousu tekee mahdolliseksi ammattiryhmien rajojen hämärtymisen. Uuden luominen perustuu osaamisen jakamiseen, yhdessä kehittämiseen ja oppimiseen. Uusi teknologia tekee mahdolliseksi uudet oppimisratkaisut, jossa sulautettu ICT-teknologia tukee oppimista vuorovaikutteisesti työssä, vapaaajalla ja koulutuksessa. Osaamisen ympärille syntyy nykyistä merkittävämpi kansainvälinen markkina, jossa oppilaitosten pitää pystyä toimimaan kilpailukykyisesti. Oppilaitosten on pakko verkottua alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti ja tehokkaat oppimisympäristöt muodostuvat verkostokumppanien avulla. Ubiikki yhteiskunta Ubiikkiyhteiskunnassa tietoteknologiat sulautuvat saumattomaksi osaksi elämää. Teknologia on entistä enemmän sulautunut ympäristöömme eikä sitä välttämättä huomaa. Tieto- ja viestintäteknologia kuuluu tulevaisuuden avainteknologioihin, joita sen lisäksi ovat bio-, nano-, materiaali- ja ympäristöteknologiat. Ne tekevät mahdollisiksi sellaisia asioita, joita nyt on vaikea tai jopa mahdoton kuvitella. Avainteknologiat edistävät kasvua ja hyvinvointia, niiden myötä korostuvat vuorovaikutteisuus ja toiminnallisuus, niiden kanssa eletään, ei vain käytetä niitä. Toisaalta asiakkaiden tarpeisiin räätälöinti kasvaa aivan uusiin mittoihin, asiakas voi 710 esimerkiksi itse viimeistellä tuotteen tai palvelun itselle sopivaksi tietoverkkojen ja digitalisoinnin avulla. 5. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän aluekehityksen tavoitteet ja toimenpiteet Koulutuskuntayhtymän aluekehityksen tavoitteena on osaavan työvoiman alueellinen ja alakohtainen saatavuus. Yhteiskunnan globaalien muutosten lisäksi haastetta aluekehitystyölle asettavat muun muassa väestön ikärakenteessa ja ammattien rakenteessa tapahtuvat muutokset. Ammatillinen koulutus vaikuttaa alueensa kehitykseen edistämällä ammatillista osaamista, kehittämällä työelämää, hoitamalla yhteiskuntasuhteita ja huolehtimalla sosiaalisen koheesion ja hyvinvoinnin edistämisestä. 5.1 Ammatillisen osaamisen edistäminen Oppisopimuskoulutuksen alueellinen kohdentaminen Kehitetään paikallisesti hallinnoitua oppisopimuskoulutusta palvelemaan alueellista elinkeino- ja työelämää. Opiskelijoiden työssäoppimisen ja opettajien työelämäjaksojen kehittäminen Muodostetaan työelämän kanssa yhteisiä oppimisympäristöjä sekä opiskelijoita että opettajia varten. Lisätään opettajien työelämälle tehtyjä kehittämishankkeita ja työpaikkaohjaajien koulutusta. Alueelliseen ennakointityöhön osallistuminen Kansainvälistymisen edistäminen. Osallistutaan organisoituun alueelliseen ennakointityöhön tulevien osaamis- ja työvoimatarpeiden selvittämiseksi. Otetaan huomioon erityisesti nousevien ja kehittyvien toimialojen tarpeet ja kuunnellaan tarkkaan elinkeinoelämästä tulevia signaaleja. Kehitetään henkilöstön ja opiskelijoiden kansainvälistä vaihtoa ja hankitaan kansainvälisiä työssäoppimispaikkoja. Osallistutaan yritysten kansainvälisiin hankkeisiin. 811 5.2 Työelämän kehittäminen TYKE-tehtävän vahvistaminen Kumppanuuksien rakentaminen Hanketoimintaan osallistuminen Uuden yritystoiminnan edistäminen Työelämän kehittämistehtävää toteutetaan suunnitelmallisesti yhteistyössä Varsinais-Suomen muiden ammatillisten oppilaitosten kanssa. Tarkoituksena on löytää sellaisia kehittämiskohteita, joista alueen elinkeinoelämä hyötyy parhaiten. Oppilaitokset laativat yrityksille ja työpaikoille pitkäaikaisia koulutus- ja kehittämissuunnitelmia henkilöstön ammattitaidon ylläpitämiseksi ja parantamiseksi. Osallistutaan ja hallinnoidaan alueellisia ja paikallisia kehittämishankkeita, joilla tähdätään osaavan työvoiman saatavuuden varmistamiseen. On laadittu hankestrategia. Yritystoimintaan liittyvää opetusta on kaikessa tutkintoon tähtäävässä koulutuksessa. Tavoitteena realistinen kuva yritystoiminnasta ja sen merkityksestä. Annetaan räätälöityä yrityskoulutusta yrittäjille ja sellaisiksi aikoville. 5.3 Yhteiskuntasuhteiden hoitaminen Kuntayhtymän yhteistyöelimien toiminnan kehittäminen Tulosalueiden johtokunnat, alakohtaiset ammatilliset neuvottelukunnat, ja ammattiosaamisen näyttöjen toimielimet muodostavat oppilaitosten ja työelämän organisoidun yhteistyön rungon. Niiden toimintaa kehitetään jatkuvasti, jotta saataisiin selville työelämän heikotkin signaalit. Em. tahot kutsutaan mukaan opetuksen toteutussuunnitelmien laadintaan. Yhteistyön kehittäminen seudullisten kehittämisorganisaatioiden kanssa Osallistutaan seudulliseen kehittämistyöhön ao. organisaatioiden kanssa mm. osallistumalla kuntien elinkeinopoliittisten ohjelmien ja seutustrategioiden laatimiseen. 912 5.4 Hyvinvoinnin ja sosiaalisen koheesion edistäminen Hanketoimintaan osallistuminen Työelämään kiinnittymisen tukeminen Osallistutaan ja hallinnoidaan alueellisia kehittämishankkeita, joilla tähdätään syrjäytymisen ehkäisyyn ja muuhun sosiaalisen koheesion edistämiseen sekä hyvinvoinnin lisäämiseen laaditun hankestrategian mukaisesti. Tuetaan valmistuvien työllistymistä, kannustetaan opiskelijoita omasta työhyvinvoinnista ja -kyvystä huolehtimiseen sekä kannustetaan yrittäjyyteen esimerkiksi kesäyrittäjyyden ja opiskelijoiden muodostamien osuuskuntien kautta tukemalla tätä toimintaa lisäkoulutuksen ja opastuksen avulla sekä antamalla tiloja käyttöön edullisesti. Yhteistyössä muiden kehittämisorganisaatioiden kanssa pidetään yllä erityisesti nuorille tarkoitettua nuorten yrityshautomoa. LSKKY:n aluekehitysstrategian tavoitteisiin pyritään huomioimalla tulosalueiden toimintaympäristön erilaisuus ja ominaispiirteet, yhteiskunnan muutoksen kehitystrendit, sekä tämän hetken ja tulevaisuuden keinot. 10 Samankaltaiset tiedostot
Laatustrategia. Yhtymähallitus 17.1.2012
Laatustrategia Yhtymähallitus 17.1.2012 voimaan 1.2.2012 Sisällysluettelo 1. Johdanto...1 2. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä...1 2.1. Toiminta-ajatus...1 2.2. Arvot...1 2.3. Visio 2015...1 2.4. Tuloskortti...2 Lisätiedot Aikuiskoulutusstrategia
Aikuiskoulutusstrategia Yhtymähallitus 28.2.2012 1 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 3 2. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä... 3 2.1. Toiminta-ajatus... 3 2.2. Arvot... 3 2.3. Visio 2015... 3 2.4 Tuloskortti... Lisätiedot Pedagoginen strategia
Pedagoginen strategia Yhtymähallitus 28.2.2012 1 Sisällysluettelo Sisällysluettelo... 2 1. Johdanto... 3 2. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä... 3 2.1. Toiminta-ajatus... 3 2.2. Arvot... 3 2.3. Visio Lisätiedot AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19.-21.3.2012 Helsinki-Tukholma-Helsinki, M/S Silja Serenade Hallitusneuvos Merja Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista Lisätiedot Elinkeinopoliittinen ohjelma
Elinkeinopoliittinen ohjelma Kunnan visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa Lisätiedot LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus Lisätiedot Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa
LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 8.9.2010 klo 12.15 15.15 Paikka Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Lisätiedot Markkinointi- ja viestintästrategia 2012 2015
Markkinointi- ja viestintästrategia 2012 2015 Yhtymähallitus 20.12.2011 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä... 1 2.1. Toiminta-ajatus... 1 2.2. Arvot... 1 2.3. Visio Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS 2011
LOUNAIS-SUOMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Lisätiedot Kestävän kehityksen strategia
Kestävän kehityksen strategia Yhtymähallitus xx.xx.2012 Sisällysluettelo 1. Kestävä kehitys... 1 2. Oppilaitosten ympäristösertifiointi... 1 3. Kestävä kehitys Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä... Lisätiedot LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa
LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus Lisätiedot SUUNTA ETEENPÄIN. Ammatillista koulutusta nuorille, aikuisille ja työelämälle Satakunnassa ja Vakka-Suomessa TOIMINTA-AJATUS
Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan strategia 2014 2017 SUUNTA ETEENPÄIN Ammatillista koulutusta nuorille, aikuisille ja työelämälle Satakunnassa ja Vakka-Suomessa TOIMINTA-AJATUS Monialaisena koulutuksen Lisätiedot Liite 1 22.10.2013. HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso
1 Liite 1 HANKKEITA KOSKEVA TARKEMPI TIETO JA OHJEISTUS 1. Oppisopimuskoulutuksen ennakkojakso 22.10.2013 Tavoitteena on kehittää ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaavan ja valmistavan koulutuksen toteutustapoja Lisätiedot KMO:n määräaikaisen työryhmän ehdotukset. Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2011-2016
KMO:n määräaikaisen työryhmän ehdotukset Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2011-2016 Johtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen yksikkö Kansallisen metsäohjelman määräaikainen työryhmä Lisätiedot Kilpailutoiminta ammatillisen koulutuksen kehittäjänä. Mika Tammilehto 12.5.2011
Kilpailutoiminta ammatillisen koulutuksen kehittäjänä Mika Tammilehto 12.5.2011 Ammattikoulutus myrskyn silmässä? Osaamistarpeet muuttuvat mikä muuttuu, miten ja millä aikajänteellä? uusien teknologioiden Lisätiedot -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus
Osaavaa työvoimaa hoito- ja hoiva-alan tarpeisiin -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 20.10.2009 Lisätiedot Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen
Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten Lisätiedot KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät Lisätiedot Case Uusikaupunki Muutos pakon edessä
Case Uusikaupunki Muutos pakon edessä Kauhava 10.10.2013 Yhteysjohtaja Kristiina Salo Uudenkaupungin kaupunki Uusikaupunki Perustettu 1617 Asukasmäärä 15 499 31.12.2011 Kesämökkejä 3873 Työvoima 6 652 Lisätiedot TE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN, Lisätiedot 2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä
Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa Lisätiedot SEINÄJOEN SEUDUN OSAAMISKESKUS Elintarvikekehityksen osaamisala. Ohjelmapäällikkö Salme Haapala Foodwest Oy salme.haapala@foodwest.
SEINÄJOEN SEUDUN OSAAMISKESKUS Elintarvikekehityksen osaamisala Ohjelmapäällikkö Salme Haapala Foodwest Oy salme.haapala@foodwest.fi 040-585 1772 JOHDANTO Etelä-Pohjanmaalla asuu 4 % Suomen väestöstä Alueella Lisätiedot Botniastrategia. Arvostettu aikuiskoulutus. Korkea teknologia. Nuorekas. Vahva pedagoginen osaaminen. Mikro- ja pk-yrittäjyys. Tutkimus ja innovaatiot
2015 Botniastrategia Kansainvälinen Nuorekas Vahva pedagoginen osaaminen Korkea teknologia Toiminnallinen yhteistyö Mikro- ja pk-yrittäjyys Vaikuttavuus Arvostettu aikuiskoulutus Tutkimus ja innovaatiot Lisätiedot Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä Lisätiedot Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko
Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat Lisätiedot Manner-Suomen ESR ohjelma
Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen (ESR) Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita Lisätiedot Varsinais-Suomen ruokaketju
Varsinais-Suomen ruokaketju Varsinais-Suomen alkutuotanto 1/2012 Johanna Kähkönen Varsinais-Suomen ruokaketjun kehittämishanke (VARRU) toteuttaa Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmaa 2007 2013 ja Lisätiedot 12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja Lisätiedot ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi- Lisätiedot REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen Lisätiedot ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO
ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO Itä-Suomen koulu on oppilaistaan välittävä yhtenäinen suomalais-venäläinen kielikoulu - Monipuolisilla taidoilla ja avaralla asenteella maailmalle Tavoitteet Lisätiedot Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä
Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta Lisätiedot TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä OSAO:ssa Kehittämis- ja palvelutehtävä liittyy aluestrategioihin (Pohjois- Pohjanmaan), järjestäjän Lisätiedot Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä Lisätiedot Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma
Oulun alueen ammatillisen koulutuksen kehittämissuunnitelma 1 Sisällys 1. Oulun alueen ammatillisen koulutuksen alueellinen kehittämissuunnitelman keskeiset kohdat... 2 2. Oulun alueen kehittämissuunnitelman Lisätiedot Ammattiopisto Livia. Peimarin koulutuskuntayhtymä
Ammattiopisto Livia Peimarin koulutuskuntayhtymä Maaseutuopisto Paimio Maaseutuopisto Tuorla Sosiaali- ja terveysopisto Kalatalous- ja ympäristöopisto Maaseutuopiston toimipaikat Tuorla, Kaarina Paimio Lisätiedot Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittämis- ja sopeuttamistarpeet. Ammatillisen koulutuksen seminaari Kuopio Mika Tammilehto
Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittämis- ja sopeuttamistarpeet Ammatillisen koulutuksen seminaari Kuopio 12.11.2013 Mika Tammilehto Muutoksen ajureita Talouden epävarmuus ja rakenteiden muuttuminen Lisätiedot Mihin on nyt päästy ja miten jatketaan tästä eteenpäin?
Kati Lounema Jukka Vepsäläinen Mihin on nyt päästy ja miten jatketaan tästä eteenpäin? AmKesu-aluetilaisuus Helsinki 26.11.2014 Osaamisen For learning ja and sivistyksen competence parhaaksi Helsingin Lisätiedot Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet
Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet Selvityksen tavoitteet ja toteutus Taustaa Keski- Suomen ja erityisesti Jyväskylän seudun elinkeinorakenne osoittautui laman Lisätiedot Tulevaisuuden Salo 2020 Elinkeinopoliittisen ohjelma
Tulevaisuuden Salo 2020 Elinkeinopoliittisen ohjelma Mika Mannervesi 5.6.2014 Elinkeinopoliittisen ohjelman päivitys: taustamuuttujat Kaksi Salon tulevaisuuden kannalta merkittävää, toisistaan lähes riippumatonta Lisätiedot KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten Lisätiedot Kansainvälisen toiminnan strategia 2012-2015
SOUTHWEST FINLAND MUNICIPAL EDUCATION AND TRAINING CONSORTIUM SYDVÄST FINLANDS KOMMUNAL KONSORTIUM FÖR UTBILDNING SÜDWEST FINNLANDS MUNIZIPALITÄT VERBUND FÜR AUSBILDUNG Kansainvälisen toiminnan strategia Lisätiedot Mäntsälän maankäytön visio 2040 23.3.2010 Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Kilpailukyky ja yritystoiminnan muutos
Mäntsälän maankäytön visio 2040 23.3.2010 Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Kilpailukyky ja yritystoiminnan muutos Mäntsälän muutos maaseutupitäjästä osaksi Helsingin seutua Mäntsälän yritystoiminta Lisätiedot Strategiasta käytäntöön Porin seudulla
Strategiasta käytäntöön Porin seudulla Hyvinvointifoorum 4.11.2009 Tampere Palvelujohtaja Jari-Pekka Niemi jari-pekka.niemi@posek.fi Porin Seudun Kehittämiskeskus Oy POSEK Sisältö Strateginen tausta Kansallisten Lisätiedot Aikuiskoulutus Pohjois-Savossa
Aikuiskoulutus Pohjois-Savossa Aikuiskoulutusstrategian laadinta ja toimeenpano Pohjois-Savossa: koulutusorganisaatioiden yhteistyö Aikuiskoulutuksen rooli elinkeinoelämän ja maakunnan kehittämisessä, Lisätiedot Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010
Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010 TEM, Työmarkkinaneuvos Teija Felt Tulevaisuuskatsaus, TEM 2010 Kohotetaan työvoiman osaamista seuraavilla toimilla: Sisällytetään elinikäisen Lisätiedot Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla
Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla Lapin aikuiskoulutusstrategia 2020 TIIVISTELMÄ Suomen huipulla Lapissa on laadukkaat ja joustavat jatkuvan oppimisen pitkospuut, jotka takaavat tulevaisuuden osaamisen, Lisätiedot Keski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun Lisätiedot BIOTALOUDEN TYÖLLISYYS- JA KOULUTUSNÄKYMÄT
12.2.2015 Hannu Korhonen BIOTALOUDEN TYÖLLISYYS- JA KOULUTUSNÄKYMÄT Keski-Suomi on osaava ja hyvinvoiva bio- ja digitalouden kansainvälinen maakunta 1 Keski-Suomen strategia: Biotalous toimii Keski-Suomen Lisätiedot Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen Lisätiedot Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto Lisätiedot Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa
Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa 21.9.2012 Kari Puumalainen Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä Kuntayhtymän johtaja Ammatillisen koulutuksen aluekehitysrooli Ammatillisen koulutuksen tarkoituksena Lisätiedot Kumppanuutta yli rajojen - Yhteistyömalli kaupungin ja korkeakoulun kumppanuudelle. Toini Harra Yliopettaja, Metropolia
Kumppanuutta yli rajojen - Yhteistyömalli kaupungin ja korkeakoulun kumppanuudelle Toini Harra Yliopettaja, Metropolia Suomen suurin ammattikorkeakoulu Hyvinvointi ja toimintakyky ja Terveys ja hoitoala Lisätiedot Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta, 23.8.2014
Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta, 23.8.2014 Ennakoima yhessä! - Lapin ennakoinnin toimintamalli Pohjalla tiivis yhteistyö alueviranomaisten, Lisätiedot Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot
Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot Jarmo Alarinta, SEAMK Matti Väänänen, Turun AMK Jussi Horelli, HAMK, Miksi työelämä on projekteja, joiden kautta prosesseja ja osaamista kehitetään Lisätiedot Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)
Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010) Lähihoitajan ammattitaito muodostuu: ammattieettisestä osaamisesta eettisten ongelmien tunnistaminen, käsittely ja ratkaisu vastuullinen ja oikeudenmukainen Lisätiedot OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020. Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010. Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020 Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010 Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies Strategian tausta laajat muutostrendit haastavat toiminnan kehittämiseen Lisätiedot Hankestrategia Yhtymähallitus 27.10.2011
Hankestrategia Yhtymähallitus 27.10.2011 Sisällysluettelo 1. Hanketoiminnan tavoitteet... 1 2. Hankerahoitus... 1 2.1 Valtionavustukset... 1 2.2 EAKR-ohjelmat... 1 2.3 ESR-ohjelma... 2 2.4 Oma rahoitus... Lisätiedot Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja
Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Sairaanhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat Lisätiedot PIRKANMAA 2025 Luvassa kirkastuvaa
PIRKANMAA 2025 Luvassa kirkastuvaa PIRKANMAA 2025 PIRKANMAAN MAAKUNTASUUNNITELMA Pirkanmaan visio Vuonna 2025 Pirkanmaa on vauras, rohkeasti uudistumiskykyinen, osaamista hyödyntävä kasvumaakunta. Pirkanmaalla Lisätiedot Ammattikorkeakoulut ja aluekehitys
Ammattikorkeakoulut ja aluekehitys "Korkeakoulujen alueellisessa tehtävässä on kysymys siitä, että maan eri alueille saadaan riittävästi korkeatasoista työvoimaa ja että alueille syntyy kestäviä, itseään Lisätiedot Alueelliset kehitysnäkymät Lappi 1/2015
Alueelliset kehitysnäkymät Lappi 1/2015 ARKTIKUM 12.3.2015 LAPELY Pirkko Saarela Lappi Kansainvälinen maakunta Lapin merkittävimmät kansainväliset yritystoimijat ovat teollisuutta, kaivostoimintaa ja matkailua Lisätiedot Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1
Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007 Tarja Tuominen 1 Esityksen rakenne EK:n työvoimatiedustelu 2006 henkilöstömäärän kehitys (lokakuu 2006-lokakuu 2007) EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset Lisätiedot O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti Lisätiedot EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet
EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet EuroSkills 2020 ammattkoulutuksen yhteinen haaste ja mahdollisuus Helsinki 3.9.2015 Ylijohtaja Mika Tammilehto, opetus- ja kulttuuriministeriö, ammatillisen koulutuksen Lisätiedot Aikuiskoulutuksen haasteet
Aikuiskoulutuksen haasteet Väestön ikä- ja koulutusrakenteen muutokset osaavan työvoiman saatavuus aikuisten muuttuva koulutuskäyttäytyminen Muutokset työmarkkinoilla pätkätyöt osa-aikaisuus löyhä kiinnittyminen Lisätiedot 22.10.2007 Tiina Leppäniemi Regina Salkovic
Työllisyyden nostotalkoot t t Keski-Suomessa 22.10.2007 Tiina Leppäniemi Regina Salkovic 1 Visiomme Menestyvän yrittäjyyden, laadukkaan koulutuksen, kehittyvän työelämän mahdollisuuksia tarjoava Lounais-Pirkanmaa Lisätiedot UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI
UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän merkitys yrityksille Hotel Arthur 30.3.2010 Suomen Yrittäjät johtaja Martti Pallari Lisätiedot Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut Lisätiedot JULKISEN, YKSITYISEN JA KOLMANNEN SEKTORIN YHTEISTYÖN
JULKISEN, YKSITYISEN JA KOLMANNEN SEKTORIN YHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN ITÄ-SUOMESSA Maarita Mannelin maakuntasuunnittelija Pohjois-Karjalan jos ajaa maakuntaliitto a 6.2.2015 Maarita Mannelin Pohjois-Karjalan Lisätiedot Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä Lisätiedot LUOVUUDESTA KASVUA JA UUDISTUMISTA
LUOVUUDESTA KASVUA JA UUDISTUMISTA - Luovaa taloutta edistävät julkiset toimet ja kehittämislinjaukset Rysä goes Luova Suomi, Mikkeli, 16.-17.10.2012 Tn Sakari Immonen TEM/Elinkeino- ja innovaatio-osasto Lisätiedot Suomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi
Suomen ohjauspolitiikan ja valtakunnallisen ELO-ryhmän linjaukset ja alueellinen koordinointi Salmian TNO-asiantuntijoiden koulutus 17-18.3.2014 Ulla-Jill Karlsson, OKM neuvotteleva virkamies Ari-Pekka Lisätiedot Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)
Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Tiistai 23.8.2011, Rauma Rauman Merimuseo Oppilaitos-yhteistyöyritys -työmalli ja opinnollistaminen: käytännöllinen Lisätiedot SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU
SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU Sopimuksen tausta Päijät-Hämeen seudullisen kehittämisyhtiörakenteen muuttuminen 1.1.2013 aiheuttaa muutoksia myös Seudullisten yrityspalvelujen Lisätiedot Missio KERAVA ON VIHERKAUPUNKI, JOSSA KAIKKIEN ON HYVÄ OLLA KERAVA ON METROPOLIALUEEN YRITYSYSTÄVÄLLISIN KUNTA
1. Keravan kaupungin visio KERAVA ON METROPOLIALUEEN KÄRJESSÄ KULKEVA, VETO-VOIMAINEN, ROHKEA, MENESTYVÄ JA UUTTA LUOVA KAUPUNKI, JOSSA PALVELUT JA LUONTO OVAT JOKAISTA LÄHELLÄ Missio KERAVA ON VIHERKAUPUNKI, Lisätiedot LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2
LAPIN TIETOYHTEISKUNTAOHJELMA TAUSTA-AINEISTOA TYÖPAJAAN 2 TAUSTATIETOA OHJELMATYÖSTÄ Lapin liiton johdolla alueelle tuotetaan uusi tietoyhteiskuntaohjelma. Työ käynnistyi keväällä ja valmistuu vuoden Lisätiedot Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet
Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet Yhdessä koulutustakuuseen - hankkeen avausseminaari 22.4.2015 Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Ammatillinen Lisätiedot ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA
ALUEKEHITTÄMISEN PROSESSI / DIAK ALUEVAIKUTTAJANA PROSESSIN OMISTAJA Yksikönjohtajat PROSESSIKUVAUKSEN HYVÄKSYJ KSYJÄ Johtoryhmä PRSESSIKUVAUS LUOTU JA PÄIVITETTY P Syyskuu 2008 PROSESSIKUVAUS HYVÄKSYTTY Lisätiedot Katsaus Opetushallitukselle toimitettujen AmKesujen sisältöihin
Katsaus Opetushallitukselle toimitettujen AmKesujen sisältöihin Oulun AmKesu aluetilaisuus, OSAO Kaukovainion yksikkö tekniikka, 30.9.2014 Kari Nyyssölä Opetusneuvos, yksikön päällikkö Alueelliset suunnitelmat Lisätiedot TE-palvelu-uudistus TEM 19.8.2013
TE-palvelu-uudistus TEM 19.8.2013 TE-palvelu-uudistus tikun nokassa Ison palvelu- ja toimintatapamuutoksen johtaminen on edelleen vaiheessa suunta on selvillä, vaikutukset näkyvät viiveellä Mediamielikuvana Lisätiedot Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi
TYÖLLISYYSKEHITYS VAROVAISEN POSITIIVISTA Varsinais-Suomen työllisyystilanne on kuluvan syksyn aikana kehittynyt hiljalleen positiivisempaan suuntaan. Maakunnan työttömyysaste laski lokakuussa koko maan Lisätiedot Vs.elinkeinopäällikkö Pirjo Leino 8.2.2011. Elinkeinotoimi Nurmijärven kunta-elinkeinorakenteesta
Vs.elinkeinopäällikkö Pirjo Leino 8.2.2011 Nurmijärven kunta-elinkeinorakenteesta Elinkeinopoliittinen ohjelma vuosille 2006-2010 Niiden toimenpiteiden kokonaisuus joilla kunta vaikuttaa omalta osaltaan Lisätiedot 1(5) Strategia 2016-2019. Hyväksytty yv 25.11.2015 32
1(5) Strategia 2016-2019 Hyväksytty yv 25.11.2015 32 2(5) Toimintaympäristö Strategiakausi on ammatillisessa koulutuksessa suurten muutosten aikaa. Ammatillisen koulutuksen resursseja leikataan voimakkaasti. Lisätiedot Kansainvälistymisellä laatua, laatua kansainvälistymiseen. Birgitta Vuorinen
Kansainvälistymisellä laatua, laatua kansainvälistymiseen Birgitta Vuorinen Hallitusohjelma Painopistealueet köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen julkisen talouden vakauttaminen kestävän Lisätiedot Yritystoiminnan kehittämisedellytykset EU-ohjelmakaudella 2007-2013
Yritystoiminnan kehittämisedellytykset EU-ohjelmakaudella 2007-2013 Hallitusohjelma Rakennerahasatokausi 2007-2013 Pirkanmaan TE-keskuksen tulossuunnitelma 2008 Pirkanmaan ennakointipalvelu Tutkimuspäällikkö, Lisätiedot Haasteita ja kokemuksia
Haasteita ja kokemuksia alueellisesta ennakoinnista Ennakointiseminaari 2011 Luova tulevaisuus 30. - 31.8.2011 Tulosaluejohtaja Seija Mattila Turun ammatti-instituutti Åbo yrkesinstitut 1 TAIn ennakointihanke Lisätiedot Kaivannais- ja energiateollisuuden tyke-2012
22.10.2012 31.12.2013 OPH:n rahoittama hanke Hankekoodi J322 Hanketta koordinoi KAO, Kainuun ammattiopisto KSAK, Koillis-Suomen aikuiskoulutus Oy, Kuusamo JEDU, Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä OAKK, Lisätiedot Kehittyvä Ääneseutu 2020
Kehittyvä Ääneseutu 2020 1 Ääneseutu 2020 Äänekoski on elinvoimainen, monipuolisen elinkeino- ja palvelutoiminnan sekä kasvava asumisen keskus. Äänekoski on Jyväskylän kaupunkiseudun palvelu- ja tuotannollisen Lisätiedot KONE-, LAITE- JA ELEKTRONIIKKATEOLLISUUDEN ASIANTUNTIJASEMINAARI LAHTI 19.11.2009 Pekka Savolainen Hämeen TE-keskus
KONE-, LAITE- JA ELEKTRONIIKKATEOLLISUUDEN ASIANTUNTIJASEMINAARI LAHTI 19.11.2009 Pekka Savolainen Hämeen TE-keskus ELYjen toimipaikat ja aluejako Asetusluonnoksen 1.9. mukaan JOHTAJA LUONNOS 14.10.2009 Lisätiedot TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU. Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet Hilton Helsinki Strand.11.20 johtaja Martti Pallari 16.11.20 1 Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden Lisätiedot Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013. Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto
Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla 29.11.2013 Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto Työllisyys ja työvoimatarve nyt Alustava arvio työvoimatarpeen Lisätiedot Parasta kasvua vuosille 2016-2019
Parasta kasvua vuosille 2016-2019 Vuonna 2012 valmistui Joensuun seudun kasvustrategia. Maailman muuttuessa kasvustrategiankin on muututtava vastaamaan nykypäivää ja tulevaisuutta. Kasvustrategian tarkennus Lisätiedot Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä Lisätiedot Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?
Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään Lisätiedot Olli Pekka Hatanpää Suunnittelupäällikkö Uudenmaan liitto
Muuttuva työelämä työelämän ja koulutuksen yhteistyön haasteet Ammatillisen lisäkoulutuksen ja näyttötutkintotoiminnan laadun kehittäminen tiedotus- ja keskustelutilaisuus 4.12.2013 Olli Pekka Hatanpää Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma luonnonvarastrategian tukena
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma luonnonvarastrategian tukena Rakennerahastoasiantuntija Jaana Tuhkalainen, ELY-keskus 11.11.2014 Vähähiilinen talous ohjelmakaudella 2014-2020 Lisätiedot Ammatillisten erityisoppilaitosten asiantuntijapalvelut ja kehittämiskumppanuus
Ammatillisten erityisoppilaitosten asiantuntijapalvelut ja kehittämiskumppanuus Seija Eskola Asiantuntijapalveluiden työryhmän pj Kehittämispäällikkö Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Ammatillisen Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute