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Timestamp: 2019-11-21 21:45:20
Document Index: 269380816

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 25', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 27', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 44', 'artículo 27', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 65', 'artículo 3', 'artículo 45', 'artículo 44', 'artículo 7', 'artículo 35', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 4', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 25', 'artículo 27', 'artículo 19', 'artículo 45', 'artículo 114', 'artículo 27', 'artículo 24', 'artículo 49', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 82']

Resolución de 30 de mayo de 2019, de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de la construcción de la provincia de Ourense, para los años 2019-2021
Vigencia desde 01 de Enero de 2019. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2019 hasta 10 de Julio de 2019
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE OURENSE (2019-2021)
Artículo 17 Prima de casado
Artículo 19 Indemnización-compensación en caso de accidente laboral y hospitalización
Artículo 22 Cese de los trabajadores
Artículo 23 Repercusión en precios
Artículo 26 Entrega de las copias básicas de los contratos
Artículo 28 Ingreso en el trabajo
Artículo 33 Contrato fijo de personal
Artículo 34 Contrato fijo de obra
Artículo 37 Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Artículo 38 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
Artículo 39 Discreción profesional
Artículo 40 Deberes del empresario
Artículo 41 Reclamaciones de los trabajadores
Artículo 42 Ascenso, procedimiento
Artículo 43 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 45 Pago de las percepciones económicas
Artículo 47 Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el pago de las pagas extraordinarias
Artículo 48 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 49 Trabajos nocturnos
Artículo 51 Límite de horas extraordinarias
Artículo 54 Locomoción
Artículo 55 Liquidaciones
Artículo 56 Jubilación
Artículo 58 Faltas y sanciones
Artículo 63 Sanciones. Aplicación
Artículo 64 Otros efectos de las sanciones
Artículo 65 Procedimientos de resolución de conflictos
ANEXO I . Tabla de retribuciones para el perirodo 01/01/2019 al 31/12/2019
ANEXO II . Tabla de retribuciones para el periodo 01/01/2020 al 31/12/2020
ANEXO III . Tabla de retirubuciones para el periodo 01/01/2021 al 31/12/2021
ANEXO IV . Modelo de recibo de liquidación de la relación laboral
Una vez visto el texto del Convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia de Ourense para los años 2019- 2021, con código de convenio nº 32000155011981, que suscribió el día 22 de mayo de 2019, la comisión negociadora conformada por la parte empresarial: la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO) y por la parte social, los representantes designados por las centrales sindicales: UGT-FICA y CCOO de Construcción y Servicios y, de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [BOE 255, de 24 de octubre de 2015], el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo [BOE 143, de 12 de junio de 2010] y el Real Decreto 2412/82, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo [BOE 232, de 28 de septiembre de 1982] y las demás normas aplicables del derecho común, esta Jefatura Territorial resuelve:
- Empedrado y empedrado.
- Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y viruta, tanto mecánica como manual.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a la construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
- Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; con todo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería que aun trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.
- Las empresas dedicadas al estudio, plan y construcción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 del CGSC, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de una piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 del CGSC, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 del CGSC, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, conforme sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
El presente convenio sustituye y anula los anteriores acuerdos vigentes, entrando en vigor el 1 de enero de 2019 y expira el 31 de diciembre de 2021.
Se constituye en el día de la fecha la comisión paritaria, compuesta por dos representantes sindicales y dos representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento del presente convenio.
Los acuerdos de esta comisión tendrán la misma eficacia que la cláusula que fuera interpretada. Como miembros integrantes de esta comisión y por parte de las centrales sindicales, se designan como titulares:
Por MCA-UGT: José Luis Bravo Montero.
Y por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense: Cesáreo Fernandez Ríos María J. de Miguel Pérez La comisión habrá de reunirse en un plazo no superior a cinco días contados a partir de la solicitud por cualquiera de las partes interesadas, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
1. La comisión paritaria a que se refiere el artículo anterior tendrá las siguientes funciones:
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran exponerse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema expuesto o, si eso no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que emitiera resolución o dictamen.
3. La comisión podrá solicitar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
4. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si eso no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin producirse resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Se establece una jornada laboral anual de 1.736 horas de trabajo efectivo para 2019. O una jornada laboral de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en ocho horas diarias de lunes a viernes, ambos inclusive.
Para ajustar el calendario laboral anual en el presente ejercicio 2019, se fijan como días no laborales 4 y 18 de marzo, 22 de abril, 26 de julio, 16 de agosto, 5, 23, 24, 30 y 31 de diciembre. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, dichas fechas pueden ser permutadas por otras. Cuando un festivo local coincida con algún festivo de convenio, este se pasará al anterior o posterior día laboral. Estos días así establecidos no computarán a efecto del disfrute de las vacaciones.
Para fijar los días que correspondan para ajustar jornada en 2020 y 2021, la comisión paritaria se reunirá en el mes de noviembre.
Según anexo I, anexo II y anexo III.
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores de las categorías II a la XII con rendimiento normal y que no tengan ninguna falta de asistencia al trabajo no justificada (importe segundo anexo I, anexo II y anexo III).
Se establece un plus de transporte, tal como se refleja en el anexo I, anexo II y anexo III que se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separa el centro de trabajo de su domicilio. Será satisfecho única y exclusivamente en jornada completa realmente trabajada. Este plus no cotizará Seguridad Social ni accidente de trabajo.
Véase la modificación del artículo 13 del Convenio colectivo para el sector de la construcción de la provincia, Ourense, 2019-2021 («B.O.P.OU.» 23 agosto).
Los incrementos salariales son para 2019 (2,25%), para 2020 (2,25%) y para 2021 (2,5%) con efectos desde el 1 de enero de 2019, 1 de enero de 2020 y 1 de enero de 2021 respectivamente, que se adjuntan como anexo I, anexo II y anexo III.
En 2019 se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 32,29 euros diarios, y una media dieta de 14,20 euros diarios; en 2020 se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 33,02 euros diarios, y una media dieta de 14,52 euros diarios; y en 2021 se establece una dieta igual para todos los trabajadores de 33,85 euros diarios, y una media dieta de 14,88 euros diarios. Con todo, se pueden sustituir dichos importes por la fórmula, que de común acuerdo ha de establecerse, de gastos a justificar.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE del 21 de noviembre de 1996), ya incorporado al presente convenio provincial, se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
Al importe anterior así determinado se añadirá, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a 21 de noviembre de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categoría y nivel fije el convenio.
Al personal afectado por este convenio le será entregado por la empresa una pieza de trabajo o mono y un par de botas normales y adecuadas al centro de trabajo y cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo así lo requiera.
Dichas piezas son propiedad en todo momento de la empresa y el trabajador vendrá obligado a su buen uso y conservación. Las empresas podrán hacer constar en las mismas sus nombres, anagramas y actividades. El incumplimiento de dicha entrega supondrá el abono de tres euros mensuales al trabajador.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral, hospitalización, y/o enfermedad profesional, percibirán durante el período de IT u hospitalización, en su caso, y a cargo de la empresa, la diferencia entre el salario líquido que venía percibiendo en una mensualidad normal y la prestación económica de IT, incluyendo las pagas extraordinarias o el prorrateo de las mismas. Es decir, el empresario complementará la prestación por IT hasta el 100% del salario que convencionalmente corresponda al trabajador.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos en que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el presente convenio durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo (incluido «in itinere») y/o enfermedad profesional: 47.000 €.
c) En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador en el sector de la construcción, derivada de accidente de trabajo (incluido «in itinere») o enfermedad profesional: 28.000 €
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualquier otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de estas, en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
4. Para los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se considerará cómo fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.
1.- El trabajador, previo aviso de por lo menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días naturales -de los cuales por lo menos uno deberá ser laborable-, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
f) Dos días naturales por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
i) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y f), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento para el efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes «cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos» se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
3. En iguales condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
En caso de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquier que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo en más del 25 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
4. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, se podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser ejercido por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que esta no ejercitó en la misma este derecho.
5. El trabajador que, por razones de guardia legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la merma proporcional del salario, entre por lo menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. Con todo, si dos o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La comisión negociadora del convenio, por unanimidad, estima y declara que las mejoras establecidas en el mismo producen un incremento salarial que eleva los gastos de mano de obra y que por eso, han de ser repercutibles en los precios, tanto en las obras contratadas con cualquiera de las administraciones como con particulares.
- Solicitar del Ministerio de Trabajo y de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
Se establece una indemnización por desgaste de herramientas para aquellos trabajadores a los que no les sean facilitadas por la empresa, indemnización que se fija en 0,24 euros por cada día de trabajo efectivo para los niveles VII, VIII, IX, X y XI. La empresa determinará los casos particulares de aportación de herramientas por el trabajador.
Se entregará copia básica de los contratos conforme a la legalidad vigente.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% del personal, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
d) El trabajador solicitante deberá superar el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.4 referente al contrato para la formación.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, aunque, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. Con todo, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que existan riesgos por exposición al amianto, en los términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de personal, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de aviso previo y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se produjera el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el CGSC- será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
1. El contrato fijo de personal es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
1. La disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontratación en el Sector de la Construcción otorga a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter general en el artículo 15 del ET.
De acuerdo con eso, la indicada adaptación se realiza mediante el presente contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, regula de forma específica el artículo 15.1. a) y 5 y el artículo 49.c) del ET para el sector de la construcción.
Por eso, y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del ET, continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del ET o de subrogación regulado en el artículo 27 del presente convenio general.
3. Con todo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del ET como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se indicó, la condición de «fijos de obra».
4. Habida cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, conforme a lo establecido en la disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, habida cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del ET.
5. Por tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el período y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del ET, no comportará la adquisición de la condición establecida en dicho precepto.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del ET o la subrogación recogida en el artículo 27 del presente convenio.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la merma real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este aviso previo por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de aviso previo omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo eso sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del aviso previo. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria provincial, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación.
El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra desaparecieran. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artículo.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49.1.c) del ET, se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del ET, o contrato de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del ET.
2. La duración máxima de los contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del ET será de doce meses dentro de un período de dieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, del 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el anexo VII de este convenio, y eso por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de ser contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b) Para estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
e) Cuando el contrato se concierte por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por ley, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, habida cuenta su calificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el libro II del presente convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando eso sea procedente.
g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en iguales condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recalificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones:
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respeto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se dotó el sector.
c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas.
d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente fueran declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, aunque podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando eso sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no obtuvieran el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no obtuvieran el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato fuera desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. Para estos efectos, la empresa podrá solicitar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador estuvo contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para eso por el sistema nacional de empleo.
h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la data de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primero párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.
k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del ET no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. Con todo, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato estuviera suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
l) Si concluido el contrato, el contratado para la formación y el aprendizaje no continuara en la empresa, esta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, obtuvo en su formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará, en su caso, la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico cómo práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100, calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 65 del CGSC quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto a los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el Convenio General del Sector de la Construcción.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a que se refiere el artículo 3, apartado b), y el anexo l, apartado b) del CGSC, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
En adelante, el término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una contrata, así como respecto a cualquier otra figura o modalidad que suponga el relevo entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquiera contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le fueran comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular por lo menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual sea la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, trabajaran en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados. También se producirá la mencionada subrogación del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:
a) Trabajadores con pleno derecho a reserva de puesto de trabajo que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren en situación de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del ET.
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se incorporaron a la contrata como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antigüedad.
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible subrogación, en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fidedigna del cese, facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:
Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este recibió de la empresa saliente su liquidación de la parte proporcional de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Para estos efectos, los trabajadores que no disfrutaran de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
6. En caso de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata, y respecto a los que la empresa o empresas salientes cumplieran con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
7. En caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto a todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto a los que la empresa o empresas salientes cumplieran con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de relevo de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de los normales relevos que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo eso con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del ET.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en caso de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiera la actividad objeto de la misma por un período no superior a doce meses.
10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este convenio, si este fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniera aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 7 referido al ámbito temporal, punto 2.
Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras
a) Concepto y cuantía. Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo que retribuye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente convenio, que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realización de trabajos en autopistas, autovías y carreteras (trabajos a la intemperie, con tráfico rodado, climatología adversa, con cortes parciales o totales del tráfico, etc.); así como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organización, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.
En consideración a lo expuesto en el párrafo precedente, se abonará un plus anual por día efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuera inferior a la de un trabajador equivalente a jornada completa.
b) Compensación y absorción. Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, de forma voluntaria, mediante práctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resolución o acuerdo judicial, ya viniera abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o fórmula retributiva, una compensación económica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones económicas quedarán compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservación, total o parcialmente según corresponda.
c) Regulación transitoria. El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente convenio colectivo.
2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisión organizativa de la empresa, se implante o fuera necesario establecer un sistema de guardias, retén, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores el sistema de compensación para los trabajadores afectados por estas circunstancias.
En caso de que la empresa ya viniera compensando por cualquier concepto o denominación a los trabajadores por las circunstancias descritas en el párrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o práctica habitual, se entenderá cumplida la estipulación anterior, manteniéndose vigentes dichas compensaciones.
2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y este aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.
En el primero caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como si se tratara de horas extraordinarias, pero sin que se computen estas para el efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal.
3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización, aunque puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos que guarden, respeto a los normales, por lo menos, la misma proporción que la de dichos rendimientos en relación con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzara el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, este tendrá derecho, por lo menos, al salario fijado para su categoría profesional en el convenio colectivo aplicable, más un 25%.
6. Previamente a su implantación o revisión colectiva de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º.d) al e) del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán estos emitir en el plazo improrrogable de 15 días, estando sujeta dicha implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su labor, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y exponer sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en que prestan servicio, a través de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.
d) Desempeñar función de superior categoría profesional.
En caso de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor, en el CGSC.
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, establece el presente convenio colectivo.
a) Paga de Junio: de 1 de enero al 30 de junio.
b) Paga de Navidad: de 1 de julio al 31 de diciembre.
De acuerdo con las formas de pago, la remuneración anual vendrá dada por la siguiente fórmula:
RA = SB x 335 + [(PS + PE) x (número de días efectivos de trabajo)] + vacaciones + PJ + PN
Siendo: RA = remuneración anual SB = salario base
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su pago, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque nominativo a favor del trabajador, este tendrá derecho a solicitar un permiso de media hora para realizar su cobranza, que será fijado por el empresario dentro del propio día de entrega del cheque o del día posterior.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinará, para cada uno de los niveles y categorías, en la tabla de cada convenio colectivo de ámbito inferior al presente, sea cual sea la cuantía de la remuneración y la modalidad del trabajo prestado.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general, el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario común correspondiente al período
en que indebidamente se incluyó dicho prorrateo, todo eso salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que fueran concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligro, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de cualificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligro, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.
5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligro que repercutan negativamente en la salud de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio y coyuntural.
1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría.
2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje sólo una hora del período nocturno, el plus para percibir equivaldrá al 1% del salario base de su categoría.
1. Se establecen los importes de retribución de las horas extraordinarias para cada una de las categorías según anexo I, anexo II y anexo III.
3. En caso de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no se computarán para los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
1. El personal afectado por el presente convenio general, sea cual sea su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir estos en períodos de por lo menos diez días laborables e iniciándose, en cualquiera caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. Con todo, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4. A efectos del pago de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual sea su causa. En caso de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del artículo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no transcurrieran más de dieciocho meses a partir del final del año en que se originaron. Finalizado dicho plazo se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuara de baja, aunque mantendrá el derecho para percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a disfrutar del permiso, que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque terminara el año natural a que correspondan.
6. En caso de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no transcurrieran más de dieciocho meses a partir del final del año en que se originaron.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación de 0,19 € por kilómetro.
1. El recibo de liquidación de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como anexo IV de este convenio.
2. Toda comunicación de cese o de aviso previo de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cubrir la parte que figura después de la fecha y lugar.
3. El recibo de liquidación será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), numerado, sellado y datado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. ACO vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de liquidación suministrará los efectos liberatorios que le son propios.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio, en el acto de la firma del recibo de liquidación.
Desde tal punto de partida, las partes firmantes declaran que constituyen objetivos prioritarios de la política de empleo para el sector todos aquellos referidos tanto a la calidad del mismo como los que aportan una mayor estabilidad y que se recogen en los puntos 3, 4 y 5.
Consecuencia de lo anterior, es el acuerdo logrado mediante el cual las partes establecen incorporar al presente convenio general la extinción del contrato de trabajo por cumplir la edad de jubilación que, salvo pacto individual en contrario expreso, se producirá a las edades y con los períodos cotizados que se señalan en el apartado 2, y eso siempre que el trabajador cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Si el trabajador cumple o cumpliera la edad legal exigida para la jubilación, a requerimiento de la empresa, efectuado con una antelación mínima de 2 meses, estará obligado a facilitar a la empresa certificado de vida laboral expedido por el organismo competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislación vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubilación -que prevé una modificación gradual de la edad legal de jubilaciónla edad para aplicar la jubilación obligatoria regulada en este convenio para cada uno de los años de vigencia del convenio será la siguiente, en función de los períodos cotizados:
- En 2019: la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un período de cotización de 36 años y 9 meses o más) o la de 65 años y 8 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un período de cotización inferior a 36 años y 9 meses.
- En 2020: la edad de jubilación obligatoria será de 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un período de cotización de 37 años o más) o de 65 años y 10 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un período de cotización de menos de 37 años.
- En 2021: la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un período de cotización de 37 años y 3 meses o más) o de 66 años para aquellos otros trabajadores que tengan un período de cotización de menos de 37 años y 3 meses.
Se aportar el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilación obligatoria para cada uno de los tres indicados años, dependiendo del período de cotización acreditado en casa caso:
Año; Períodos cotizados; Edad exigida 2019; 36 años y 9 meses o más.; 65 años.
- 2019; Menos de 36 años y 9 meses.; 65 años y 8 meses.
- 2020; 37 años o más.; 65 anos.
- 2020; Menos de 37 años.; 65 años y 10 meses.
- 2021; 37 años y 3 meses o más.; 65 años.
- 2021; Menos de 37 años y 3 meses.; 66 años.
En caso de que el convenio extienda su vigencia más allá de la inicialmente pactada se estará a la edad legal y a los períodos de cotización que resulten de aplicación conforme a la legislación vigente.
3. La exposición de motivos del Real Decreto-Ley 28/2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo establece, respeto a las jubilaciones obligatorias por edad, que «no se trata de una posibilidad indiscriminada, sino de reconocer una capacidad convencional sometida a condiciones de política de empleo en las empresas o sectores que asumieran tal estrategia».
En base a esto, las partes firmantes del presente convenio establecen que, al tratarse el presente convenio de un convenio colectivo de ámbito estatal, la presente medida de jubilación se vincula a objetivos coherentes de política de empleo en el sector de la construcción. Por eso, en caso de extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, el sector establece: o la contratación de nuevo trabajador, o la transformación de un contrato temporal en indefinido, o el relevo generacional en sus empresas. Igualmente, a las anteriores alternativas, se sumarán cualquiera de las medidas dirigidas a favorecer la calidad del empleo a nivel sectorial, de acuerdo a lo establecido en dicha disposición adicional décima, que se describen en los apartados 4 y 5 siguientes.
a) La especialísima regulación del contrato fijo de obra del sector de construcción (artículo 24), contrato que no está sujeto a los límites temporales establecidos con carácter general en el artículo 15, 1 a) del Estatuto de los Trabajadores, ni a las reglas que sobre encadenamiento de los mismos se articulan en el punto 5 de dicho precepto.
b) Dicha estabilidad se predica igualmente en el artículo 25.2 del convenio respecto a la ampliación del plazo máximo de duración, hasta doce meses, fijado para los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
c) Junto a las anteriores medidas debe incluirse la cláusula de subrogación de personal que, pactada precisamente al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo, se establece en el artículo 27 del convenio, subrogación que en el presente convenio se amplió, respeto del anterior, a aquellos colectivos de trabajadores que prestan sus servicios en contratas de redes de agua así como a concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado.
Las indicadas medidas responden al objetivo de proporcionar una mayor seguridad respecto a la duración del empleo y por tanto más estabilidad, en un sector caracterizado tradicionalmente por una marcada temporalidad, aspecto que se mejora fundamentalmente mediante la política de empleo fijada por los agentes sociales del sector en el convenio general.
5. Por otro lado las partes consideran que por las específicas características que concurren en el sector, este debe incidir y ser especialmente selectivo en todos aquellos objetivos que se vinculan a la «calidad en el empleo», concepto que se traduce en una mejora de la naturaleza, protección y régimen general de las condiciones tanto laborales como respecto a aquellas otras que redundan en una mayor empleabilidad en el sector.
La concreción de las medidas que las partes consideran vinculadas a una política de empleo basada en la calidad del mismo, están referenciadas a aspectos tan sustanciales para el sector como son los que se enuncian a continuación: todas las relacionadas con las políticas más adecuadas en materia de prevención de riesgos laborales, la formación de los trabajadores, la paridad de los sindicatos firmantes del convenio con empresarios respecto a la dirección y gestión de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), la igualdad, la subcontratación, la remuneración mínima sectorial, la prioridad aplicativa del convenio sectorial en los supuestos de la subrogación de personal, así como la indemnización para percibir a la finalización de los contratos de duración determinada. En concreto:
a) Las partes quieren subrayar la relevancia del denominado Organismo Paritario para la Prevención en Construcción –OPPC (artículos 117 a 133).
b) El variado elenco de cursos y acciones formativas (artículos 137 a 146 y anexo XII, apartado 2 del convenio) que, con contenidos específicos en prevención de riesgos y con unas duraciones mínimas preestablecidas, resultan obligatorios para los trabajadores, concretándose y desarrollándose así para el sector de la construcción la genérica referencia a «formación teórica y práctica suficiente y adecuada al puesto de trabajo» que se contiene en el artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Dicha formación en el sector debe acreditarse por los trabajadores mediante un instrumento adicional y complementario instaurado en el convenio como es la tarjeta profesional de construcción (TPC) -artículos 148, 149 y 150 del convenioque acredita la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales. Las partes consideran que la indicada tarjeta, de las que hoy por hoy se superan las 600.000 expedidas, constituye una mejora en la calidad del empleo prestado en la actividad constructora, ya que califica y predetermina, mediante el correspondiente documento, la formación en seguridad recibida por el trabajador.
d) Las indicadas acciones formativas en prevención de riesgos laborales así como las funciones que lleva a cabo el referido OPPC, se desarrollan a través de la Fundación Laboral de la Construcción que, financiada entre otras fuentes por la «cuota empresarial», fue creada por el convenio general y constituida por los agentes sociales del sector de forma paritaria con el objetivo de implementar en construcción aquellos fines específicos recogidos en sus Estatutos y que comprenden la seguridad o prevención de riesgos laborales, la formación en general de los trabajadores -tanto formación profesional en general como específica en materia de seguridadasí como todas aquellas directamente relacionadas con el empleo; coadyuvando asimismo a que, como fines de política de empleo, se fomente la formación de los trabajadores, se mejore la salud y seguridad en el trabajo y se eleve el empleo en el sector mediante el logro de una mayor cualificación, profesionalizando los distintos oficios y empleos del sector de construcción.
e) Además, como otro avance más en materia de política de empleo, el presente convenio, consciente de la relevancia que en el marco más adecuado de unas relaciones laborales participativas, sociales y modernas tienen los denominados planes de igualdad y como un elemento adicional más de «calidad en el empleo», mejoró lo establecido en la legislación general en la materia ampliando la obligación de suscribir planes de igualdad de «empresas de más de 250 trabajadores» (Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, artículo 45.2) a «empresas de más de 100 trabajadores» (artículo 114.2 del Convenio).
- La Ley de Subcontratación para el sector, norma específica y única que contiene una larga serie de obligaciones para las empresas, subrayando entre ellas la limitación general hasta tres niveles en las llamadas cadenas de subcontratación, la exigencia de determinados requisitos de calidad o solvencia y, finalmente, exigiendo que las constructoras cuenten en su personal con, por lo menos, un 30 % de trabajadores indefinidos.
- En el caso de cambios de empresa contratista en las actividades recogidas en el artículo 27 del convenio, la empresa entrante o nueva adjudicataria deberá aplicar las condiciones establecidas en este convenio, y eso con independencia de que viniera aplicando a sus trabajadores unas condiciones inferiores, en virtud de un convenio estatutario de empresa propio.
- La indemnización establecida en el convenio a la finalización de los contratos fijos de obra, por circunstancias de mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos e interinos (artículo 24 y 25 del convenio) es del 7 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, porcentaje que traducido a días equivale alrededor de 20 o 22 por año de servicio, y eso frente a la de 12 días por año que para tales supuestos establece el artículo 49 1 c) del ET, que además excluye a los interinos.
6. Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendrán idéntica consideración, entre otras posibles, todas aquellas acciones concretas que puedan llevar a cabo las empresas del sector en materias tales como las referidas a la prevención de riesgos, formación en todos sus aspectos, igualdad, garantías de los derechos laborales y sociales para los supuestos de su actividad internacional (acuerdos marco internacionales), flexibilidad de horarios, políticas dirigidas a la integración de la mujer y a la protección de su maternidad, responsabilidad social corporativa, y en general las dirigidas para desarrollar, impulsar y mejorar en el ámbito de cada empresa todos aquellos aspectos que contribuyen a mejorar la calidad del empleo, favoreciendo los objetivos de la política que en tal materia puedan establecer las empresas.
7. Se prevé en este convenio la posibilidad de acudir a la jubilación anticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en el sector de la construcción, medidas que podrán ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras que jurídicamente lo permitan. Además, lo dispuesto en este artículo será tenido en cuenta en relación con lo establecido en el artículo 8 de la Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por lo que se da una nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación con lo dispuesto en la disposición final quinta del mismo Real Decreto-Ley para los efectos de la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:
a) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondrán hasta el día 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulación de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier ámbito así como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha señalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de la relación laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que la extinción de la relación laboral se produjera con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
b) Las personas que accedieran a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se produjera con anterioridad o posterioridad al 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondrán hasta el día 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del día 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se produjera con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
8. Los trabajadores del sector de la construcción que se vean afectados por una jubilación, en sus diferentes modalidades, se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 de la Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, siéndoles de aplicación, siempre que cumplan los demás requisitos previstos en ese artículo, la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
9. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular petición razonada de solicitud de reducción de la edad de jubilación de las actividades en las escalas, grupos profesionales, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos físicos de penosidad, peligro, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipación de la edad de jubilación, en los términos previstos en la disposición adicional primera de este convenio».
6. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respeto a determinados centros de trabajo.
h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando eso ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.
i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que eso se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para eso.
m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjeran graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
h) El descuido o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
j) La merma voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para eso.
l) La ocultación de cualquiera hecho o falta que el trabajador presenciara y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.
ñ) El descuido grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
o) La reincidencia en cualquiera falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando mediara sanción por escrito de la empresa.
p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier substancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar daños en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
h) Los maltratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
k) La merma voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
n) La emisión maliciosa, o por descuido inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando eso ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
o) La imprudencia o descuido en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que fuera objeto de sanción por escrito.
La obligación de instruir el expediente contradictorio, aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente al cese en el cargo representativo.
Ante la importancia de la resolución pacífica de los conflictos laborales, las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento en la legislación laboral para liquidar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que hace referencia el artículo 82.3 del ET.
Las partes firmantes del presente convenio son: por parte empresarial la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO). Por parte sindical UGT-QUEDA y CCOO de Construcción y Servicios.
Tabla de retribuciones para el perirodo 01/01/2019 al 31/12/2019
II Titulado Superior 1.089,82 277,81 94,51 1.462,14 1.297,87 1.297,87 1.297,87 19.977,20 11,66
III Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sec. Orga.1ª 1.085,02 273,02 77,00 1.435,04 1.294,10 1.294,10 1.294,10 19.667,71 11,66
IV Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado General de fábrica, Encargado General 1.079,72 267,69 76,60 1.424,01 1.289,87 1.289,87 1.289,87 19.533,68 11,66
V Jefe administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe Sec. Org. Cientifica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras 1.074,85 262,92 76,20 1.413,96 1.286,06 1.286,06 1.286,06 19.411,78 11,66
VI Oficial Admtvo. De 1ª, Delineante de 1ª, Encarga. Taller, Encarga. Sec.Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmoñ, Práct. Topogracia de 1ª, Tecn.Org 1ª 1.069,59 257,58 75,82 1.402,98 1.281,91 1.281,91 1.281,91 19.278,53 11,66
VII Delineante de 2ª, Técnico Orgde 2ª, Práctico Topografia de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Espcialista de Oficio. 1.050,29 238,30 74,35 1.362,94 1.266,75 1.266,75 1.266,75 18.792,62 11,07
VIII Oficial Admntvo. De 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª 1.035,78 223,83 73,25 1.332,86 1.255,66 1.255,66 1.255,66 18.428,44 10,77
IX Auxiliar Administrativo. Ayt. Topográfico, Auxiliar de Org. Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de Oficio 1.020,84 208,85 56,48 1.286,17 1.243,58 1.243,58 1.243,58 17.878,65 10,35
X Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermera, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª 1.005,90 193,91 55,70 1.255,51 1.231,83 1.231,83 1.231,83 17.506,06 9,73
XI Especialistas de 2ª, Peones Especializados 991,01 178,98 54,79 1.224,77 1.206,74 1.206,74 1.206,74 17.092,71 9,40
XII Peones Ordiniaros, Limpiador 975,60 163,58 53,97 1.193,15 1.194,70 1.194,70 1.194,70 16.708,69 9,03
NOTA: Las categorias que se indican, con una antigüedad en la empresa anterior a 7/07/98, se regirán a efetos económicos DIETA: 32,29
por los siguienes niveles: Nivel VII: Oficial admtvo. 2ª. Nivel VIII: Auxiliar Admitvo. Nivel V: Encargado Taller MEDIA DIETA: 14,20
Tabla de retribuciones para el periodo 01/01/2020 al 31/12/2020
II Titulado Superior 1.114,34 284,06 96,64 1.495,04 1.327,07 1.327,07 1.327,07 20.426,68 11,92
III Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sec. Orga.1ª 1.109,43 279,16 78,74 1.467,33 1.323,21 1.323,21 1.323,21 20.110,23 11,92
IV Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado General de fábrica, Encargado General 1.104,01 273,71 78,32 1.456,05 1.318,90 1.318,90 1.318,90 19.973,18 11,92
V Jefe administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe Sec. Org. Cientifica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras 1.099,04 268,83 77,91 1.445,78 1.315,00 1.315,00 1.315,00 19.848,55 11,92
VI Oficial Admtvo. De 1ª, Delineante de 1ª, Encarga. Taller, Encarga. Sec.Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmoñ, Práct. Topogracia de 1ª, Tecn.Org 1ª 1.093,65 263,37 77,52 1.434,55 1.310,75 1.310,75 1.310,75 19.712,30 11,92
VII Delineante de 2ª, Técnico Org- de 2ª, Práctico Topografia de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Espcialista de Oficio. 1.073,92 243,67 76,02 1.393,61 1.295,26 1.295,26 1.295,26 19.215,45 11,32
VIII Oficial Admntvo. De 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª 1.059,09 228,86 74,90 1.362,85 1.283,91 1.283,91 1.283,91 18.843,08 11,01
IX Auxiliar Administrativo. Ayt. Topográfico, Auxiliar de Org. Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de Oficio 1.043,81 213,54 57,75 1.315,11 1.271,57 1.271,57 1.271,57 18.280,92 10,58
X Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermera, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª 1.028,54 198,27 56,95 1.283,76 1.259,54 1.259,54 1.259,54 17.899,95 9,95
XI Especialistas de 2ª, Peones Especializados 1.013,30 183,01 56,02 1.252,33 1.233,90 1.233,90 1.233,90 17.477,30 9,61
XII Peones Ordiniaros, Limpiador 977,55 167,26 55,18 1.219,99 1.221,58 1.221,58 1.221,58 17.084,64 9,23
NOTA: Las categorias que se indican, con una antigüedad en la empresa anterior a 7/07/98, se regirán a efetos económicos DIETA: 33,02
por los siguienes niveles: Nivel VII: Oficial admtvo. 2ª. Nivel VIII: Auxiliar Admitvo. Nivel V: Encargado Taller MEDIA DIETA: 14,52
Tabla de retirubuciones para el periodo 01/01/2021 al 31/12/2021
II Titulado Superior 1.142,20 291,17 99,05 1.532,42 1.360,25 1.297,87 1.297,87 20.937,35 12,22
III Titulado Medio, Jefe Administrativo 1ª, Jefe Sec. Orga.1ª 1.137,16 286,14 80,71 1.504,01 1.356,29 1.294,10 12.494,10 20.612,98 12,22
IV Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado General de fábrica, Encargado General 1.131,61 280,56 80,28 1.492,45 1.351,87 1.351,87 1.351,87 20.472,51 12,22
V Jefe administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe Sec. Org. Cientifica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras 1.126,51 275,55 79,86 1.481,92 1.347,87 1.347,87 1.347,87 20.344,76 12,22
VI Oficial Admtvo. De 1ª, Delineante de 1ª, Encarga. Taller, Encarga. Sec.Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmoñ, Práct. Topogracia de 1ª, Tecn.Org 1ª 1.120,99 269,96 79,46 1.470,41 1.343,52 1.343,52 1.343,52 20.205,11 12,22
VII Delineante de 2ª, Técnico Org- de 2ª, Práctico Topografia de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Espcialista de Oficio. 1.100,77 249,76 77,92 1.428,45 1.327,64 1.327,64 1.327,64 19.695,84 11,61
VIII Oficial Admntvo. De 2ª, Corredor de Plaza, Oficial 1ª de oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª 1.085,56 234,58 76,77 1.396,92 1.316,01 1.316,01 1.316,01 19.314,15 11,28
IX Auxiliar Administrativo. Ayt. Topográfico, Auxiliar de Org. Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de Oficio 1.069,91 218,88 59,20 1.347,99 1.303,35 1.303,35 1.303,35 18.737,94 10,85
X Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermera, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª 1.054,25 203,23 58,37 1.315,85 1.291,03 1.291,03 1.291,03 18.347,44 10,20
XI Especialistas de 2ª, Peones Especializados 1.038,64 187,58 57,42 1.283,64 1.264,74 1.264,74 1.264,74 17.914,23 9,85
XII Peones Ordiniaros, Limpiador 1.022,49 171,44 56,56 1.250,49 1.252,12 1.252,12 1.252,12 17.511,75 9,46
NOTA: Las categorias que se indican, con una antigüedad en la empresa anterior a 7/07/98, se regirán a efetos económicos DIETA: 33,85
por los siguienes niveles: Nivel VII: Oficial admtvo. 2ª. Nivel VIII: Auxiliar Admitvo. Nivel V: Encargado Taller MEDIA DIETA: 14,88
Modelo de recibo de liquidación de la relación laboral
Nº______________________________
Data de expedición _____________________
Recibo de liquidación______________
Yo, don/dona_______________________________________________________________ que trabajé en la empresa ____________________________________________desde _____________________________hasta con la categoría de___________________________________ declaro que recibí de esta la cantidad de… euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
Quedo así indemnizado/a y liquidado/a por todos los conceptos que pudiesen derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en eso con la empresa.
En, de de El/la trabajador/a
El/la trabajador/a (1)… usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o, en su falta, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.
Sello y firma Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de ACO o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.