Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/aufwendungsausgleichsgesetz-2-erstattung_idesk_PI42323_HI1462820.html
Timestamp: 2019-12-15 15:20:46
Document Index: 392145579

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 9', '§ 18', '§ 20', '§ 28', '§ 28']

Aufwendungsausgleichsgesetz / § 2 Erstattung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Aufwendungsausgleichsgesetz / § 2 Erstattung
(2) 1Die Erstattung wird auf Antrag erbracht. 2Sie ist zu gewähren, sobald der Arbeitgeber Arbeitsentgelt nach § 3 Abs. 1 und 2 und § 9 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes, Arbeitsentgelt nach § 18 des Mutterschutzgesetzes oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 20 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes gezahlt hat. 3Stellt die Krankenkasse eine inhaltliche Abweichung zwischen ihrer Berechnung der Erstattung und dem Antrag des Arbeitgebers fest, hat sie diese Abweichung und die Gründe hierfür dem Arbeitgeber durch Datenübertragung nach § 28a Absatz 1 Satz 3 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch unverzüglich zu melden; dies gilt auch, wenn dem Antrag vollständig entsprochen wird.. 4§ 28a Absatz 1 Satz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch gilt entsprechend
Der ab Februar 2014 verpflichtende SEPA-Standard ist auch beim AAG-Verfahren zu beachten. Arbeitgeber müssen im Antrag auf Erstattung der Entgeltfortzahlung künftig IBAN und BIC angeben. Der GKV-Spitzenverband hat die ab dem 1.1.2014 gültigen Grundsätze auf SEPA angepasst.