Source: https://www.portalfk.pl/swiadczenia/czy-mozna-zatrudnic-pracownika-pobierajacego-rente-socjalna-1168.html
Timestamp: 2018-11-15 17:27:10+00:00
Document Index: 67593589

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 19']

Czy można zatrudnić pracownika pobierającego rentę socjalną? - Portal FK
Czy można zatrudnić pracownika pobierającego rentę socjalną?
Pytanie: Czy mogę zatrudnić pracownika pobierającego rentę socjalną na etat w mojej firmie? Osoba ta miałaby pracować na stanowisku stolarz meblowy, jednocześnie rentę ma przyznaną na stałe ze względu na trwały uszczerbek na zdrowiu. Kod choroby 26 punkt 1 litera „i”, możliwa jest praca na stanowisku przystosowanym (tak jest w decyzji). Jednocześnie proszę podać, w jakim wymiarze czasu osoba ta może pracować i jakie może być jej wynagrodzenie, aby nie straciła renty.
Jeżeli nie prowadzicie Państwo zakładu pracy chronionej, to możecie zatrudnić tę osobę niepełnosprawną pod warunkiem uzyskania pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb dla tej osoby niepełnosprawnej. Możecie Państwo zatrudnić tę osobę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tak aby jej przychód miesięczny z tytuły wynagrodzenia za pracę nie przekroczył kwoty 929 zł.
Rentę socjalną otrzymuje osoba uprawniona do renty, która jest niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. O niezdolności do pracy orzeka lekarz orzecznik ZUS. Musicie Państwo ustalić, do jakiej grupy niepełnosprawności można zaliczyć tę osobę, zgodnie z art. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 4 ust. 5 pkt 1 ww. ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Jeżeli nie prowadzicie Państwo zakładu pracy chronionej, to musicie uzyskać pozytywną opinię PIP o przystosowaniu stanowiska pracy dla tej osoby niepełnosprawnej do jej potrzeb. Zatrudnienie w warunkach pracy chronionej, czyli np. w zakładzie pracy chronionej, nie wymaga uzyskania opinii PIP.
Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, osoba taka nie może być również zatrudniana w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, chyba że lekarz na wniosek takiej osoby wyrazi zgodę na zatrudnienie w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 10 ustawy o rencie socjalnej prawo do renty socjalnej zawiesza się w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (m.in. pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy).
Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych.
Od 1 marca do 31 maja 2009 r. kwota przychodu odpowiadająca 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wpływająca na zawieszenie prawa do renty wynosi 929 zł.
Możecie Państwo zatrudnić tę osobę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tak aby jej przychód miesięczny z tytuły wynagrodzenia za pracę nie przekroczył kwoty 929 zł.
- art. 10 ustawa z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. nr 135, poz. 1268 z późn. zm.),
- art. 4, art. 5, art. 15, art. 16, art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).