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Timestamp: 2017-05-25 01:26:35
Document Index: 107037762

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 71', 'ARTÍCULO 206', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 97', 'artículo 151', 'ARTÍCULO 104', 'Artículo 19']

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La reforma laboral: comparativo entre las propuestas del PRI y el PAN, y sus implicaciones
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1 La reforma laboral: comparativo entre las propuestas del PRI y el PAN, y sus implicaciones Paulina Lomelí G. Hace 40 años México era distinto ya que la Población Económicamente Activa (PEA) era de 13 millones de personas y en la actualidad es de más de 46 millones; además, 40% de la PEA laboraba en el sector agrícola, avícola y pesquero; otro aspecto que ha cambiado es la presencia de las mujeres en el sector laboral dado que ahora 7 de cada 10 hogares perciben ingresos de una mujer y 7 millones de ellas son jefas de familia. En los últimos 17 años se han creado alrededor de 5 millones de empleos formales y hay quien opina que se debieron crear 16 millones. Por eso es necesario que existan mecanismos para que el empleo crezca más rápido. Estas demandas y otras, muestran que es momento de aprobar una reforma laboral integral. Al entregar el VI y último Informe de Gobierno, el Presidente Felipe Calderón Hinojosa envió a la Cámara de Diputados su iniciativa de reforma laboral, haciendo uso de la facultad que tiene para que los legisladores den trámite preferente (que significa que tendrá que aprobarse o rechazarse en un plazo máximo de 30 días naturales) a dicha iniciativa. La Ley laboral no ha tenido modificaciones desde hace 40 años y las iniciativas de reforma que se habían enviado al Congreso no fueron aprobadas por motivos políticos, ya que incluso en la Legislatura LXI cuando el PAN decidió apoyar integralmente la iniciativa enviada por el PRI, este partido se retractó no aprobando su propia reforma. Sin duda, el hecho de que ya hayan pasado las elecciones y que el Gobierno entrante requiera un marco legal más adecuado para las demandas de las familias en México, abre una posibilidad para avanzar en la aprobación de la reforma laboral enviada por el Ejecutivo. El objetivo de la reforma es la generación de más empleos e incentivar que el sector informal se regularice transitando al sector formal. Es necesario señalar por qué es urgente aprobar la reforma laboral?, cuáles son los focos rojos en el mercado laboral?, cuáles son los factores que inhiben la entrada al mercado laboral formal?, son muy diferentes entre sí las iniciativas del PRI, PAN y la presentada por el Ejecutivo?, cuáles serían los costos de no aprobarse la reforma?; además de aprobar la reforma laboral, qué otros factores pueden contribuir a la generación de empleos en México? El objetivo de esta investigación es proporcionar un insumo para la discusión de las 652 66 diferencias y coincidencias que tienen las propuestas a fin de ver la viabilidad de ser aprobadas; además sin duda, en este documento se enfatizará que la democratización de los sindicatos y una adecuada flexibilización del mercado laboral son los principales puntos de una reforma eficaz. El análisis que se hace en el presente documento es cualitativo más que cuantitativo y se divide en los siguientes apartados: Un contexto sobre la reforma laboral, posteriormente se describen los focos rojos del mercado laboral, los obstáculos para entrar a la economía formal, la relación entre los niveles de pobreza y el mercado laboral, las coincidencias y ausencias de la reforma laboral del PRI respecto a las del PAN, se resume la iniciativa enviada por el Ejecutivo y se realiza un cuadro comparativo respecto a las iniciativas del PRI y el PAN, se enumeran los costos de no aprobar la reforma laboral y los aspectos importantes para generar empleos que no dependen de la aprobación de la Reforma Laboral. La relevancia de la presente investigación es destacar la favorable coyuntura política para aprobar la iniciativa de reforma laboral que el Ejecutivo ha enviado al Congreso. Lo cierto, es que una ley laboral que no había tenido modificaciones desde hace más de 40 años, hacía que la flexibilización del mercado laboral se hiciera vía salarios, las irregularidades de los sindicatos, la economía informal o la subcontratación no regulada de forma adecuada, dejando a los trabajadores cada vez más vulnerables a condiciones laborales precarias. Sin duda, la coyuntura política ha hecho que sea posible poner en la mesa nuevamente la osada propuesta de democratizar los sindicatos y otras medidas que serán el preámbulo de un mercado laboral más incluyente y dinámico. Se analizarán las diferentes iniciativas y los diagnósticos del mercado laboral en la actualidad. El objetivo de la presente investigación es el de analizar, a la luz de la economía social de mercado, cuáles son los principales factores que deben cambiarse en la ley laboral a fin de crear un marco legal que haga más dinámico al mercado laboral y al mismo tiempo se creen más fuentes de empleo. Sin duda, la adecuada flexibilización del mercado laboral y la democratización de los sindicatos es la apuesta para liberar al mercado laboral del lastre de corrupción en donde está hundido. El análisis de las iniciativas hechas por el PRI, PAN y el Ejecutivo dará luz sobre aquello que los partidos apoyan, creando así en la elaboración de un insumo para buscar construir consensos. En México el tema de la reforma laboral está sobrediagnosticado, en el sentido de que en los últimos 15 años se han organizado foros, consultas ciudadanas y se han elaborado cientos de iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo, sin embrago, aún con esta apremiante necesidad, las diferentes fuerzas políticas no se han logrado poner de acuerdo para aprobarla debido a razones políticas. Mientras tanto, en los últimos 10 años la Población Económicamente Activa se incrementó en 10 millones de personas, las cuales no han podido ser absorbidas en el sector formal, lo cual ha provocado que la migración y la economía informal sean las válvulas de escape (o de alivio). En ese sentido, la estabilidad macroeconómica que goza el país y que ha sido señalada por varios organismos internacionales, no ha sido lo suficientemente valorada debido a que no se ha visto reflejada en un ritmo adecuado en la generación de empleos. Por ello, es tan importante analizar de forma cualitativa en qué medida, la aprobación de la reforma laboral brindará la oportunidad de generar los empleos?, cuáles son las coincidencias y las diferencias substanciales entre las iniciativas de reforma laboral hechas por el PRI, el PAN y la enviada por el Presidente Felipe Calderón?, y qué costos traería la iniciativa del Ejecutivo de no ser aprobada?3 La aprobación de la reforma laboral en México si bien no resuelve en su totalidad el problema de la falta de empleo en el país, sí significa un avance importante que no puede posponerse. La rigidez del mercado laboral y la falta de democratización al interior de los sindicatos son las causas principales del lento ritmo al que van generándose los empleos formales en México. Contexto El 18 de marzo de 2010, el PAN presentó una reforma después de revisar las 332 iniciativas anteriores que nunca se dictaminaron, motivo por el cual la ley permanece intacta desde hace 41 años. Sin embargo, esta iniciativa fue rechazada y hasta marzo de 2011 el PRI mandó otra iniciativa que aunque tenía muchas omisiones respecto a la presentada por el PAN, representaba un avance. La sorpresa fue que en el momento en que el PAN decidió apoyar la iniciativa priísta a fin de ir un paso adelante en el mercado laboral, por razones políticas, el PRI decidió rechazar su propia propuesta. Es por ello, que ahora que ya pasaron las elecciones y que el Ejecutivo manda una iniciativa de reforma laboral, se vislumbra un escenario propicio para aprobarla poniendo el interés de la ciudadanía por encima de intereses particulares. A continuación se describe el contexto en el que surge esta nueva iniciativa: El país posee una gran fortaleza en términos relativos ya que no hay sobreendeudamiento, ni en el gobierno, ni en las empresas o en las familias. La deuda pública es baja y su dinámica es sostenible en el tiempo (35.5% del PIB); la banca está capitalizada (sólo una minoría deberá reducir su dependencia al mercado interbancario de fondeo, cumpliendo de manera anticipada con los requerimientos de liquidez establecidos en Basilea III); hay una ley de responsabilidad fiscal, que acota el déficit y el endeudamiento; la deuda se coloca cada vez a mayor plazo y a menor costo, se cuenta con un bono a tasa fija a cien años; el plazo de duración de nuestro endeudamiento público es superior al de Estados Unidos, el nivel de reservas internacionales se encuentra en sus máximos históricos (159, 000 millones de dólares). Por otra parte, el saldo en cuenta corriente es bajo por lo que la inversión extranjera directa la cubre ampliamente y la inflación esperada es de 3.6% para Respecto a esta fortaleza macroeconómica el mismo Secretario de la OCDE, José Ángel Gurría la ha calificado a la situación económica del país como de otro planeta. Sin embargo, aun con este marco macroeconómico favorable, México es vulnerable al tener un mercado laboral tan rígido por lo que es necesario insistir en las reformas estructurales, aprovechando la coyuntura política. En el Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial (2012) reflejó que México mejoró 5 posiciones ubicándose en el lugar 53 de 144 economías, que refleja la mejor posición en esta administración. 52/131 Índice de Competitividad (WEF) 66/139 60/134 60/134 60/133 58/142 53/144 Fuente: Elaboración propia con datos del Foro Económico Mundial WEF4 68 De entre los componentes de dicho índice, lo que se observa es que los principales factores que han impedido un avance más importante son la inseguridad, la corrupción y las rigideces de nuestro mercado de trabajo. Hoy, dos terceras partes de la población están en edad de trabajar, por lo que es necesario abrir las posibilidades de entrar al mercado laboral. La situación del mercado laboral en México es muy seria. A continuación se señalarán algunos focos rojos: Hoy en día, el mercado laboral demanda mayor flexibilidad, manejo de tecnología, y una pronta adaptación a un mundo moderno y dinámico. El déficit de empleos es preocupante. En los últimos 20 años se ha acumulado un déficit de 7 millones de empleos no creados. Mientras que América Latina en los últimos 20 años ha crecido en promedio 3.72%, México sólo ha crecido en ese mismo periodo 2.8% en promedio. Es hasta ahora, cuando se ha roto esa inercia y la tasa de crecimiento esperada es de 4.5%. El gran reto es pasar del estancamiento estabilizador con una alta dependencia con el exterior al progreso sostenido con una generación de un millón de empleos anuales, potenciación del mercado interno, aumento de la competitividad, productividad y el aprovechamiento de la tecnología (Coparmex). México ha perdido productividad frente a EEUU, lo cual lo pone en desventaja respecto a países como China. Y esto hace urgente aprobar las reformas estructurales. Existe una desvinculación entre el mercado laboral y la educación superior o técnica; y que además, existe una situación de incertidumbre jurídica debido a un marco legal que no se ha actualizado desde hace muchos años y que presenta muchas rigideces. La actual ley laboral es de tiempos de la administración de Gustavo Díaz Ordaz y lo que favorece es la permanencia de las personas ya empleadas y a los sindicatos. Existe un escalafón ciego que no toma en cuenta la productividad sino sólo la antigüedad. Otro problema es que los juicios laborales tienen una duración promedio de 48 días. Un estudio de la OCDE señala que en México se trabajan más horas que en el resto de los países de esta misma organización. Se trabajan 10 horas en promedio. Hasta agosto de 2012, existían casi 16 millones de empleos registrados ante el IMSS, para un total de 50 millones de personas que están empleadas en un trabajo remunerado. Lo cual refleja el hecho de que un 62% de personas que trabajan no cuenta con seguridad social. Se ha excluido del mercado laboral a 3 de cada 4 personas con alguna discapacidad, mientras que 3.6 millones de niños están en el mercado laboral y se siguen ejerciendo actos de discriminación laboral de mujeres embarazadas. El desempleo se agudiza en el grupo de los más jóvenes, prueba de ello es que mientras la tasa de desempleo general es de 4.85%, la tasa de desempleo entre jóvenes es de 9.25%. Tenemos un mercado laboral enfermo, la mayor parte de las personas en edad de trabajar, laboran sin que el Estado los puede acompañar proporcionándoles las condiciones laborales mínimas, por lo que la mayor parte de la gente decide trabajar en el sector informal. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revela que dos terceras partes de la fuerza laboral en México están en el sector informal. Al existir una mala capacitación para el trabajo hay poco desarrollo de talentos para mejorar el nivel de productividad. Al ver los resultados de la prueba PISA lo que se observa es que Corea está5 produciendo 182 personas con alta habilidad matemática por cada mil; Eslovaquia está produciendo 94 por cada mil; EEUU 65 de cada mil; Tailandia 15 de cada mil, mientras que México sólo está produciendo 3 de cada mil. La formalidad en el país significa pagar los impuestos al trabajo, que básicamente son el ISR y 2% sobre nómina, junto con el pago de contribuciones por seguridad social. En otros países como Canadá y EEUU, la seguridad social no está vinculada al status de las personas en el mercado laboral, en esos casos, la formalidad está en simplemente pagar impuestos. Otro aspecto que se debe señalar es que en la actualidad hay más hombres que mujeres trabajando y que por cada 100 pesos de salario, 69 son para ellos y sólo 31 son para ellas; en este sentido hay mucho por hacer. La normatividad laboral actual no fomenta la participación de jóvenes y aprendices. Protege a los trabajadores formales, ya empleados, en detrimento de los desempleados e informales, debido a que ésta aumenta los costos de contratación en un 30% aproximadamente y no favorece aspectos importantes como la contratación de las mujeres, ni el aumento en la productividad. En materia de personas con capacidades diferentes, es importante avanzar en su inclusión en el mercado laboral ya que aproximadamente 2% de la población está en estas condiciones. Del total de esta población sólo 18% recibe un salario, mientras que 14% trabaja sin salario y 30% percibe una remuneración menor o igual a dos salarios mínimos. Este punto está muy sostenido en la propuesta del PAN de la reforma laboral. En cuanto a las empresas, entre los obstáculos que se observan es que existe un desfase entre salarios y productividad por una cuestión sindical; este último punto debe estar adecuadamente contemplado en la propuesta de reforma laboral y es importante insistir en la democratización sindical. No es posible que los sindicatos vivan en un esquema de excepción en el cual no tengan que pagar impuestos, ni servicios públicos ni tengan que rendir cuentas a sus agremiados. Es claro que el poder de los sindicatos es relativamente alto en relación a otros países. Otro punto importante para la creación de empleos por medio de las empresas, tiene que ver con la liquidación futura. Ya que en el tiempo, el monto de liquidación futura crece más rápido que la capacidad de las empresas pata generar utilidades. Además, en estos últimos 30 años, cada dos años aproximadamente, hay una miscelánea fiscal lo cual genera trabas para contratar, por la incertidumbre. La liquidación no debe desaparecer por una cuestión de conciencia social, sin embargo debe ser de lo equivalente a un salario de tres meses para financiar sus gastos mientras consigue trabajo. En cada empresa debe haber un fondo para eso. La movilidad de trabajo entre empresas es un tema que es necesario cambiar en beneficio de las empresas y el trabajador, ya que al haber tanta competencia es importante permitir despedir rápidamente y contratar rápidamente Con el régimen laboral actual, los años de vida de una empresa de acuerdo a la generación de utilidades y sus pasivos laborales son los siguientes: las pequeñas (4 años), las de transporte (3 años), la de manufactura (1 década), la construcción (10 años). La gran mayoría no tienen incentivos a crecer, porque el régimen impositivo los orillaría a desaparecer. 696 70 Entre los obstáculos para entrar al mercado laboral al sector formal 1 están los siguientes: 1.- Impuestos al trabajo:- Se paga una tasa impositiva alta, bajo el régimen de asalariados, y hay pocas deducciones. 2.- En cuanto al seguro social, los derechohabientes tienen pocos beneficios ya que si se tiene la opción de atenderse en un hospital privado se dejará de ocupar los servicios del IMSS, por lo que estas aportaciones serán tomadas como un impuesto puro. De hecho, la situación financiera del IMSS es grave y quienes lo utilizan son personas que en mayoría están muy enfermas. Simplemente en el DF el valor actuarial del déficit del seguro médico para los próximos 100 años es de 123% del PIB. 3.- En cuanto a la capacitación para el trabajo, el sector educativo enseña poco y enseña mal y si a esto se le suma la brecha entre productividad y salarios, se acentúa la tendencia a trabajar en el sector informal. 4.- Horarios poco flexibles. Esto es una barrera para el grupo de las mujeres y el de los jóvenes que trabajan; por lo 1 Es importante distinguir entre sector informal y una actividad criminal, ya que el sector informal no se refiere a narcotráfico, trata de personas, piratería, etc, sino que es una actividad lícita en general pero que no cumple con los impuestos y las aportaciones; sin embargo, las actividades informales pueden pasar a ser actividades criminales porque precisamente el Estado no puede saber qué está pasando ahí. que es muy posible que si deciden entrar al mercado laboral tenga que ser en el informal, dado que es muy costoso para las empresas pagar las aportaciones de seguridad social por cuatro horas trabajadas, dado que las cuotas se pagan por día. 5.- En cuanto a la regulación para la apertura de empresas, México ha avanzado notablemente, sin embargo, las pequeñas empresas que tienen bajo valor agregado no pueden asumir el sistema de impuestos y de protección social vigentes; dicho sistema está diseñado para la gran empresa minera o de exportación agroindustrial, pero no para un negocio pequeño con márgenes de utilidades pequeños. Es por ello que al enfrentarnos a puestos de trabajo tan competidos los salarios son bajos. 6.- Existen pocos incentivos a incluir en el mercado laboral a personas con capacidades diferentes. 7.- De entre los países de la OCDE, México es el que más ha aumentado los impuestos al trabajo en los últimos 10 años. Además, para el pago de impuestos hay un tabulador que mantiene en diferentes cajones al asalariado y tiene el incentivo perverso de no hacer deseable brincar al siguiente escalafón de ingresos porque eso lleva a pagar más impuestos, de tal forma que lo que se prefiere es ganar un ingreso extra en el sector informal. 8.- Otro punto importante es el número de horas, ya que por ley, aquellos que se encuentran en el sector formal trabajarán como mínimo 48 horas a la semana, mientras que en el sector informal el tiempo de trabajo es menor. Esto indica que si no se dispone de mucho tiempo para trabajar cuando se tenga que cuidar algún enfermo o a un hijo, se decidirá trabajar muy probablemente en el sector informal. Por ello, es tan importante la propuesta en materia de reforma laboral en cuanto a generar un contrato formal que permita trabajar menos horas. Relación entre los niveles de pobreza y el mercado laboral Según cifras de Coneval, entre 1990 y 2010, se registra un avance en la superación de la pobreza en aspectos como la disminución del rezago educativo de la población de entre 6 y 15 años de edad, en todos los estados. Esto es un reflejo del esfuerzo de los tres órdenes de gobierno. Este factor tiene una incidencia directa sobre la pobreza. Además también se observar una mejoría en los indicadores de hacinamiento,7 electricidad, drenaje, salud. Sin embargo, de acuerdo, a las dimensiones que señala la Ley de Desarrollo Social, hay retos en variables tales como el acceso a la seguridad social, la cual no sólo abarca la salud sino un paquete más amplio que incluye aspectos de pérdida de empleo, pensiones, invalidez y vida. Sólo el 54% de los ocupados formales tienen acceso a este paquete, lo cual muestra que el resto es más vulnerable a caer en una situación de pobreza. Coincidencias y ausencias de la iniciativa de reforma laboral presentada por el PRI respecto a la del PAN En la propuesta presentada por el PRI, el 10 de marzo de 2011, se recogieron muchas coincidencias en las propuestas respecto a las del PAN y también hubo ausencias. Entre las coincidencias se encuentran: el artículo 123 constitucional que se conserva íntegro; se incluyen contratos de prueba para jóvenes y para personas mayores a 40 años; se elimina el escalafón ciego para que sea el desempeño lo que haga a una persona ser merecedora de un aumento salarial y de puesto; y un punto importante es que se limita a un año el período de pago de salarios caídos (en la iniciativa del PAN se estableció que el período fuera de 6 meses), ante cualquier juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; Entre las ausencias que tuvo la propuesta del PRI está la falta de regulación del trabajo infantil y la obligatoriedad de contar con instalaciones para personas con algún tipo de discapacidad y el pago por hora. Asimismo, también se excluyó la incorporación de los trabajadores al Fonacot para contar con el crédito más barato y la regularización de los trabajadores que van al extranjero. Temas de impartición de justicia como la solicitud del arbitraje a los 60 días de haber estallado una huelga y la recuperación de bienes que no son del patrón, también se dejó de lado. Un aspecto fundamental que se excluye también es la democratización y transparencia sindical, esto último es muy grave dado los incentivos perversos que persistirían. Además, no se incluyó nada respecto al cierre de instalaciones de centros laborales peligrosos. La iniciativa de reforma laboral enviada por el Ejecutivo La iniciativa de reforma laboral enviada por el Presidente Felipe Calderón es la propuesta más completa y osada que engloba las demandas ciudadanas de los últimos años, ya que incluye: La incorporación del concepto de trabajo decente promovido por la OIT, el cual asume el respeto a la dignidad humana, la no discriminación, el acceso a la seguridad social, un salario remunerador, la capacitación continua para aumentar la competitividad, la libertad de asociación, el derecho a huelga y a la contratación colectiva. Se contemplan nuevas formas de contratación, los periodos de prueba, los contrataos de capacitación inicial y para trabajos temporales. En estas nuevas modalidades se establece que deben ir acompañadas de un contrato. Se regula la subcontratación de personal o outsourcing a fin de evitar la elusión y la evasión fiscales. Se tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años. Se da mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van al extranjero a laborar. Se replantea el mecanismo para comunicar la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Se refuerzan los derechos de la mujer trabajadora, incluyendo la prohibición de la petición de certificados médicos de ingravidez. Aprovechamiento de tecnología para el pago de los salarios. Se da el marco legal que propicie el impulso de la multihabilidad de los trabajadores. 718 72 Fomento de la cultura de prevención. Mejores instalaciones en los sitios de trabajo para facilitar el acceso a las personas con discapacidad. incular la productividad con el alza en los salarios y privilegiar este criterio para el acceso a las vacantes. Propiciar condiciones dignas para los trabajadores del campo. Se regula el trabajo en las minas. Se reconoce el teletrabajo, es decir, el trabajo a distancia por medio de la utilización de la tecnología. Se prevé el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical. (propuesta que se había omitido en la iniciativa del PRI y que es clave en la reforma laboral). También se establecen los criterios para que los sindicatos sean más transparentes respecto a los registros de miembros. Suprimir la denominada cláusula de exclusión. Incrementar el monto de indemnización por muerte del trabajador. Se propone que la STPS actualice las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes. Se incluyen aspectos que buscan fortalecer la demanda con la oferta laboral. Se incorpora el principio de conciliación laboral a fin de que las partes de un conflicto laboral lleguen a una solución y para ello se crea la figura de funcionarios conciliadores. Se busca profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Se crean mecanismos de arbitraje para evitar que las huelgas se prolonguen indefinidamente. Al comparar los tiempos y las condiciones económicas y políticas en las que se enviaron las iniciativas, lo que se observa es que la exigencia de la flexibilización en el mercado laboral y de la democratización de los sindicatos se había moderado o frenado aun si se hubiera aprobado la iniciativa priísta que el PAN estaba dispuesto a aprobar con tal de avanzar. La propuesta enviada recientemente por el Ejecutivo al Congreso es integral y establece claramente la democratización de los sindicatos y los mecanismos para que estos rindan cuentas. A continuación se muestra el siguiente cuadro para comparar tres de las iniciativas de reforma laboral:9 Cuadro comparativo Nuevas formas de contratación con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad: 1.- A prueba: 1 6 meses. 2.- Capacitación inicial: 3 a 6 meses 3.- Temporada: facilita acceso a mujeres y jóvenes. Medidas para evitar posibles abusos: 1). Contratos por escrito y por una sola vez. 2). Contratos de prueba y capacitación inicial, improrrogables 3).- Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores. PAN PRI Presidente Felipe Calderón Inclusión de fórmulas de productividad para generar riqueza y mejorar salarios Considerar como uno de los objetivos de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento el tema de productividad. Eliminación del escalafón ciego. Inclusión de criterios para ocupar vacantes: productividad, capacitación o aptitud, puntualidad y, finalmente antigüedad. Multihabilidad obligatoria con el correspondiente complemento salarial. Medidas para fomentar la productividad. Limitar la generación de salarios vencidos por despido injustificado sin perjuicio de indemnización correspondiente: PAN: Seis meses y un interés mensual del 2% PRI: Un año, sin intereses Incluye Incluye Eximir a los patrones de reinstalar trabajadores con antigüedad menor a tres años Incluye No incluye No incluye En materia de subcontratación (outsourcing) se exige: Contrato por escrito La beneficiaria deberá cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y del cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Esta propuesta es complementaria de la regulación en materia de seguridad social. Grupos vulnerables y protección de derechos: Discapacidad: Instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad ( centros con más de 50 empleados) Jornaleros agrícolas Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas, al incorporar los derechos a: transporte gratuito y adecuado, agua potable, guarderías, intérprete, antídotos y registro ante el IMSS. No discriminación y otros derechos. Prohibir: 1.- Que los patrones exijan certificados de ingravidez. 2.- Despido por embarazo, cambio de estado civil o tener cuidado de hijos menores. Temas de maternidad: Posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas prenatales para después del parto y reducir en una hora la jornada de trabajo durante la lactancia (seis meses) Fortalecer la impartición de justicia laboral Juicios de seguridad social. Establecer procedimiento sumario para demandas de seguridad social ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. PAN: Obligatorio PRI: Optativo Incluye No incluye Incluye 7310 Uso de herramientas tecnológicas. Prever el uso de herramientas tecnológicas en los juicios laborales para la modernización de la justicia laboral, propiciando una pronta impartición de justicia. Democracia y transparencia sindical La elección de la directiva de los sindicatos deberá ser mediante voto libre, directo y secreto. PAN PRI Presidente Felipe Calderón Incluye Incluye Incluye No incluye Incluye Prohibir a los patrones descontar del salario de sus trabajadores las cuotas sindicales. Si el sindicato está integrado por más de 150 miembros, los resultados de la administración del patrimonio sindical deberán ser dictaminados anualmente por un auditor externo. Las directivas de los sindicatos deberán rendir cuentas a todos sus trabajadores y no sólo en Asamblea por todos los medios a su alcance. Habrá sanción en caso de incumplimiento. Derogar el segundo párrafo para eliminar la cláusula de exclusión por separación en contratos colectivos de trabajo a fin de impedir que un trabajador sea despido de su empleo por ser expulsado o por abandonar su sindicato. Seguridad en el trabajo Simplifica el procedimiento de clausura de los centros de trabajo cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas. Establece el uso obligatorio de unidades de verificación para acreditar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo en el caso de actividades de alto riesgo (extracción y beneficio de carbón mineral, grafito y minerales no metálicos en minas de profundidad) Justicia laboral Incrementa los montos máximos de las sanciones: De 315 a 5,000 salarios mínimos (pasaría de $19,633 a $311,650). Posibilita el aumento de las sanciones por cada trabajador afectado, así como por caso de reincidencia. Trabajo infantil Tipifica como delito el trabajo infantil fuera del círculo familiar Incluye No incluye. Incluye Incluye No incluye Incluye Incluye No incluye Incluye Fuente: Presentación del Sen. Javier Lozano: Política laboral en México y la Ley Federal del Trabajo. Diplomado en Economía Social y de Mercado. Iniciativa de Reforma Laboral enviada por el Presidente Felipe Calderón al Congreso en septiembre de Lo cierto es que el PRI no quiere apoyar la reforma en lo que se refiere a los sindicatos y el PRD no apoya la iniciativa, porque asegura que se atenta contra los derechos de los trabajadores. Respecto al pago por hora, que se encuentra incluida en la iniciativa del Ejecutivo también existe cierta renuencia y el argumento es que ésta modalidad pone en peligro el reconocimiento de la antigüedad, las prestaciones y la estabilidad laboral, porque en el contrato por horas, todo está incluido en el precio de la hora. Algo muy distinto a lo que sucede en otros países, donde existe seguro de desempleo, seguridad social universal y un sistema salarial entre 10 y 12 veces mayor al nuestro (Enrique de la Garza, experto de la Universidad Autónoma Metropolitana).11 Costos de no aprobar la reforma laboral Entre los costos de no aprobar la reforma laboral son muchos, entre ellos se encuentran que: La edad promedio en el país es de menos de 30 años y se está viviendo la transición demográfica, por lo que está en juego el destino del siglo XXI y se debe escoger entre la prosperidad y la justicia o seguir entre la mediocridad y escasez. Se dejarían de generar los 300 mil empleos al año y las personas optarían por la informalidad; Se debilitaría aún más la hacienda pública; El PIB dejaría de crecer ese 2% adicional, lo cual equivale a un valor de 240 mil millones de pesos al año; Los conflictos laborales en lugar de resolverse en un promedio de un mes, se tardarían un año; A nivel mundial se seguirán perdiendo lugares en competitividad; Aunado a lo anterior, la falta de oportunidades provocaría que se pierdan los márgenes de gobernabilidad. Se daría paso a una permanente frustración; lo cual es una puerta para liderazgos dudosos que llegarían a ser muy atractivos al no tener ya nada que perder. Aspectos importantes para generar empleos que no dependen de la reforma a la Ley Federal del Trabajo La generación de empleos se logra con inversión, la cual se atrae con seguridad jurídica y conciliación de intereses. Educación y empleo son dos aspectos que deben ser equidistantes y deben de convertirse en los rieles por donde debe ir el país a fin de acabar con los dos grandes males como lo son la pobreza y la inseguridad. Otro aspecto fundamental para abatir la pobreza es la educación; los ninis, por ejemplo, son personas que no terminaron sus estudios básicos o de preparatoria, por lo que brindarles la oportunidad de terminar sus estudios con una educación de calidad, disminuiría este problema de capital humano. Una mayor inversión pública y privada también contribuiría a aumentar el empleo ya que la inversión en este factor es directamente proporcional a la generación de empleo. Conclusiones y recomendaciones La falta de democratización de los sindicatos y la rigidez del mercado laboral en México son los principales obstáculos para generar los empleos que se necesitan en el país a una tasa acelerada. Sin duda, el régimen laboral vigente tiene incentivos a incursionar al sector informal, excluir a ciertos grupos de la población, a evitar la creación de nuevos puestos de trabajo y a la creación de empleos intensivos en capital. (Si se realizara una reforma adecuada se crecería 2 o 3 puntos porcentuales del PIB). Se debe aprobar una Reforma laboral que concilie la eficiencia del mecanismo del mercado y la justicia social; esto sólo será posible por medio de coaliciones con los partidos que tengan temas en común y que favorezcan una visión de desarrollo económico y social; además, es urgente aprobarla para desincentivar la entrada al sector informal. La coyuntura política es propicia para aprobar la iniciativa de reforma laboral que envió el Ejecutivo al Congreso, sin embargo hay una gran incertidumbre sobre si el apartado que se refiere a los sindicatos podrá votarse a favor. Es importante ser enfático en la democratización de los sindicatos y en la rendición de cuentas de los mismos, dejando a un lado el argumento de interés partidista que alude a la autonomía y rechaza la base mínima del sector laboral establecida por la OIT; asimismo, es necesario emprender políticas que aumenten la productividad de los trabajadores por un lado y que faciliten la creación de empresas, por el otro, a fin de que los beneficios del mercado se vean reflejados en la inserción digna de más personas al mercado laboral, construyendo así una sociedad más equitativa y próspera. 7512 Bibliografía Presentación del Sen. Javier Lozano: Política laboral en México y la Ley Federal del Trabajo. Diplomado en Economía Social y de Mercado. Organizado por la UDLA; la KAS y la FRPH IMEF Análisis estratégico para el desarrollo de la MiPyME en México (2010), con datos de la INEGI 2004 y Iniciativa de Reforma Laboral enviada por el Presidente Felipe Calderón al Congreso en septiembre de Iniciativas de Reforma Laboral enviadas por el PAN (Marzo de 2010) y el PRI (Marzo de 2011) Gobierno Federal. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio en México. Informe de avances Hernández-Licona, Gonzalo. Oferta laboral familiar y desempleo en México. Los efectos de la pobreza. Sobretiro del Trimestre Económico. Vol. LXIV(4). Octubre-Diciembre de Num. 256 Inmujeres. Las desigualdades de género vistas a través del estudio del uso del tiempo. Resultados de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo Lomelí, Paulina. Trabajo infantil. Impacto del Progresa sobre la oferta laboral infantil en el sector rural de México. Tesis de economía Presidencia de la República. Diálogos con motivo del 4º. año de gobierno Presidencia de la República. Quinto informe de Gobierno 2011 Rolon, Manlio. Determinantes de la participación laboral femenina en México: Fertilidad y capital humano. Tesis de economía. ITAM Román Morales, Luis I. Diplomado de Economía Social de Mercado. ITESO. México DF. julio 2012 Sojo Garza-Aldape, Eduardo. De la alternancia al desarrollo: Políticas públicas del gobierno del cambio. Fondo de Cultura Económica, Bases de datos consultados www. inegi.org.mx Mostrar más
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