Source: http://www.azrodina.cz/3751-rodicovsky-prispevek-a-prace-na-zkraceny-uvazek-u-tehoz-zamestnavatele
Timestamp: 2020-07-05 20:08:21+00:00
Document Index: 49431553

Matched Legal Cases: ['§ 196', 'zákona č. 262', '§ 10', 'zákona č. 48', '§ 94', 'zákona č. 187', '§ 196', 'zákona č. 262', '§ 30', 'zákona č. 117', '§ 30', '§ 31', '§ 30', '§ 10', 'zákona č. 48', '§ 94', 'zákona č. 187']

RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK A PRÁCE NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK U TÉHOŽ ZAMĚSTNAVATELE - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK A PRÁC...
DOTAZ Z PORADNY - Chtěla bych se zeptat, zda mohu během rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek aniž bych ztratila nárok na rodičovský příspěvek?
V říjnu bych měla nastoupit na rodičovskou dovolenou, ale zároveň bych měla možnost pracovat pro svého současného zaměstnavatele na zkrácený úvazek a přivydělat si. Je to vůbec možné? A pokud ano, musím uzavírat se zaměstnavatelem jinou smlouvu či může zůstat ta původní, kterou mám zatím na dobu určitou? Musím pak tento pracovní poměr někde hlásit?
§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 10 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění p. p.
§ 94 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
Rodičovská dovolená (dále jen "RD") a rodičovský příspěvek (dál jen "RP") jsou dva různé právní instituty upravené samostatnými právními předpisy. RD je překážkou v práci na straně zaměstnance podle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Podle tohoto ustanovení je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni nebo zaměstnanci na jejich žádost RD. RD se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Poskytování RP upravuje § 30 a násl. zákona č. 117/12995 Sb., o státní sociální podpoře. Nárok na RP má podle § 30 odst. 1 rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Podmínka osobní celodenní péče se podle § 31 odst. 3 považuje za splněnou i tehdy, kdy rodič, který je výdělečně činný, zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou. Zákon také umožňuje poskytování RP i v případě, kdy dítě v rozsahu uvedeném v § 30b odst. 2 navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení. Výdělečná činnost rodiče pobírajícího RP není jiným způsobem omezena. Pokud čerpáte RD, která je překážkou v práci, nemůžete u zaměstnavatele konat stejnou práci, kterou jste konala před nástupem RD. U současného zaměstnavatele můžete konat jen jinou práci, než byla sjednána v dosavadní pracovní smlouvě. Se svým dosavadním zaměstnavatelem byste musela uzavřít na výkon jiné práce pracovní poměr nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Pokud uzavřete pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, bude zaměstnavatel povinen splnit ohlašovací povinnost podle § 10 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 94 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění a také plnit úkoly v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Jeho povinnosti v oblasti zdravotního a sociálního pojištění jsou v podstatě stejné jako v případě, kdy s vámi uzavřel předchozí pracovní poměr.