Source: http://orzeczenia.kalisz.so.gov.pl/details/$N/152505000002521_V_Pa_000020_2015_Uz_2015-10-21_001
Timestamp: 2016-08-30 09:01:50+00:00
Document Index: 18506358

Matched Legal Cases: ['art, 25', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 58', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 10']

Szczegóły orzeczenia V Pa 20/15 - Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w KaliszuXSerwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.Portal Orzeczeń
Sądu Okręgowego w KaliszuBIPWyszukiwanieProsteZaawansowaneHasła tematyczneLiczba dokumentów w bazie: 2 401Ostatnia aktualizacja: 29 sierpnia 2016V Pa 20/15 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Kaliszu z 2015-09-174MetrykaTreśćPowołane przepisyOrzeczenia podobneTytuł:Sąd Okręgowy w Kaliszu z 2015-09-17Data orzeczenia:17 września 2015Data publikacji:26 listopada 2015Data uprawomocnienia:17 września 2015Sygnatura:V Pa 20/15Sąd:Sąd Okręgowy w KaliszuWydział:V Wydział Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPrzewodniczący:Marzena GłuchowskaSędziowie:
Podstawa prawna:art, 25 § 1 k.p., art. 33 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 58 § 1 i 3 k.c., art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówTeza:Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony, z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy lub z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań w określonym czasie, albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było dopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.
Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje się określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób, zatrudnionych na takich lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są bowiem nie tylko zmiany organizacyjne czy redukcja etatów, ale także określona kryteriami doboru do zwolnienia sytuacja danego pracownika.Istotność:
Dodano: 26 listopada 2015, Opublikował(a): Barbara Wypych
Osoba, która wytworzyła informację: Marzena Głuchowska, Romuald Kompanowski