Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%20768/07
Timestamp: 2019-09-19 05:22:08
Document Index: 299249734

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 22', '§ 3', '§ 21', '§ 21', '§ 3']

BAG, 22.04.2009 - 7 AZR 768/07 - dejure.org
https://dejure.org/2009,2542
BAG, 22.04.2009 - 7 AZR 768/07 (https://dejure.org/2009,2542)
BAG, Entscheidung vom 22.04.2009 - 7 AZR 768/07 (https://dejure.org/2009,2542)
BAG, Entscheidung vom 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 (https://dejure.org/2009,2542)
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Befristung; Vertretung; ergänzende Vertragsauslegung; verbleibender Vertretungsbedarf
Befristung; Vertretung; ergänzende Vertragsauslegung
ArbG Mönchengladbach, 21.03.2007 - 2 Ca 3803/06
LAG Düsseldorf, 31.08.2007 - 9 Sa 685/07
Eine Doppelbefristung in Form einer Kombination von Zweck- und Zeitbefristung ist grundsätzlich zulässig (BAG 11. September 2013 - 7 AZR 107/12 - Rn. 17; 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 11 und 17) .
Ansonsten hätte es nahegelegen, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Ende der Beurlaubung von Dr. S klarer zum Ausdruck zu bringen, etwa durch Formulierungen wie "ist befristet für die Dauer der Beurlaubung" (vgl. BAG 29. Juni 2011 - 7 AZR 6/10 - Rn. 16, BAGE 138, 242) oder "endet mit der Beurlaubung" (vgl. BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 17) .
c) Eine solche Kombination von auflösender Bedingung und Zeitbefristung ist grundsätzlich zulässig (vgl. zu sog. Doppelbefristungen, die aus einer Zweck- und einer Zeitbefristung zusammengesetzt sind, BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 11 und 17; 15. August 2001 - 7 AZR 263/00 - zu B II 3 b der Gründe, BAGE 98, 337; mittelbar auch 18. Juni 2008 - 7 AZR 214/07 - Rn. 15, AP TzBfG § 14 Nr. 50 = EzA TzBfG § 14 Nr. 50; 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, BAGE 123, 109; vor einer "Doppelbefristung" wegen möglicher Rechtsfolgen aus § 15 Abs. 5, § 22 Abs. 1 TzBfG warnend ErfK/Müller-Glöge 11. Aufl. § 3 TzBfG Rn. 13 mwN) .
Sollte die Vereinbarung insoweit eine Regelungslücke im Sinne einer planwidrigen Unvollständigkeit aufweisen, wäre diese gegebenenfalls unter Berücksichtigung des hypothetischen Parteiwillens im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung zu schließen (vgl. BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 12; 26. Juni 1996 - 7 AZR 674/95 - zu III der Gründe) .
Sie schließt die Vereinbarung einer Zweckbefristung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG, die im Fall der vorzeitigen Rückkehr des vertretenen Arbeitnehmers im Vergleich zu einer Kündigung nach § 21 Abs. 4 BEEG eine erleichterte Beendigung des mit dem Vertreter eingegangenen Arbeitsverhältnisses ermöglicht (BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 18) , nicht aus.
aa) Zum einen sind sowohl die Doppelbefristung als auch die Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung rechtlich möglich (vgl. BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 11 und 17 zur Kombination von Zweck- und Zeitbefristung sowie BAG 29. Juni 2011 - 7 AZR 6/10 - Rn. 13, BAGE 138, 242 zur Kombination von auflösender Bedingung und Zeitbefristung) .
Sowohl die Doppelbefristung als auch die Kombination von auflösender Bedingung oder Zweckbefristung mit einer zeitlichen Höchstbefristung sind rechtlich möglich (vgl. BAG 22. April 2009 - 7 AZR 768/07 - Rn. 11 und 17 zur Kombination von Zweck- und Zeitbefristung sowie BAG 29. Juni 2011 - 7 AZR 6/10 - Rn. 13, BAGE 138, 242 zur Kombination von auflösender Bedingung und Zeitbefristung) .
Derartige Doppelbefristungen können nach allgemeiner Auffassung in Wahrnehmung der Vertragsfreiheit von den Arbeitsvertragsparteien vereinbart werden (BAG 22.04.2009 - 7 AZR 768/07 - Dörner, a.a.O., Rn. 53;… ErfK-Müller-Glöge, 9. Aufl. 2009, § 3 TzBfG Rn. 13; ).
LAG Hamm, 12.01.2012 - 11 Sa 1269/11
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