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Timestamp: 2020-08-04 00:27:41
Document Index: 254186448

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'artículo 90', 'artículo 35', 'Artículo 11', 'artículo 23', 'artículo 21']

Resolución de 14 de abril de 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo, por el que se publica el Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P.) de León, años 2007, 2008 y 2009 (Vigente hasta el 03 de Abril de 2009).
Vigencia desde 03 de Abril de 2009. Esta revisión vigente desde 03 de Abril de 2009 hasta 03 de Abril de 2009
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN, 2007, 2008 Y 2009
Artículo 11 Licencias. Permisos Retribuidos
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2007
ANEXO II . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2008
ANEXO III . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2009
Véase el Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Empresas Distribuidoras de G.L.P., León, 2010-2012 («B.O.P.L.E.» 4 abril 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P.) de León, años 2007, 2008 y 2009 (código 240030- 5), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n° 183 de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma y los efectos económicos del mismo se retrotraerán al primero de enero de 2007. Su duración será de tres años, es decir hasta el 31 de diciembre de 2009. El presente convenio se entenderá prorrogado, hasta en tanto no se negocie uno nuevo, y quedará denunciado, automáticamente, a su vencimiento.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o en algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo tendrán eficacia si globalmente considerados, superan el nivel total del convenio. En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas concedidas por la empresa a todos o cualquiera de sus trabajadores.
No obstante, lo anteriormente establecido respecto a la duración semanal y su reparto diario, las empresas y los representantes legales de los trabajadores, o la mayoría de los mismos en aquellas empresas que no exista representación legal de los trabajadores, podrán acordar una distribución distinta de la jornada, atendiendo a las necesidades específicas, si bien la variación entre la jornada aquí pactada y la que se pudiera acordar, no superará una hora diaria en defecto o en exceso y nunca las 1.800 horas anuales y que en ningún caso por aplicación de la distribución irregular de la jornada, podrá producir merma en las percepciones económicas del trabajador.
Los trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, realizarán la misma jornada que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato, la situación respecto de las horas trabajadas y las horas efectivas cobradas. Las diferencias que se puedan dar en exceso, se abonarán en la liquidación al finalizar el contrato.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio, no será de obligada aplicación para aquella empresa que acrediten objetivamente y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas, en cuyo caso la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes, Empresa-trabajadores.
Las Empresas deberán comunicar, para acogerse a este procedimiento, a los representantes legales de los trabajadores, justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de quince días contados a partir de la fecha de publicación del Convenio, así como a remitir copia de dicha comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio cuya autorización será necesaria para la aplicación de la presente Cláusula de Descuelgue.
Dentro de los diez días naturales posteriores, ambas partes acordarán las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación del nivel salarial teniendo en cuenta siempre que la duración máxima del acuerdo deberá hacerse por anualidades en el supuesto de que la vigencia del Convenio sea superior a un año y que al vencimiento del mismo le será de aplicación el Convenio en sus estrictos términos.
Una copia del citado acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria quien resolverá en el plazo de diez días siguientes.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por tanto, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Quedan suprimidas las horas extraordinarias a realizar con carácter sistemático o habitual, aunque si se podrán exigir las del artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones serán de 30 días naturales y su distribución de acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de discrepancia en cuanto a su disfrute, se estará a lo dispuesto en el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Si durante el disfrute de las vacaciones coincidiera con una de las fiestas abonables y no recuperables del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, dicho día no se considerará computable dentro de los 30 días de vacaciones.
Consanguinidad: Padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del Art. 46 de esta Ley.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir éste derecho por la reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. También será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el trabajador.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en la que se incorporará a su jornada ordinaria. La concreción horaria de la reducción de jornada prevista anteriormente corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria
1.- La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
El incremento salarial se establece de la siguiente forma: para el año 2007 será del 2,7%, para el 2008 será del 4,2% y para el año 2009 será del 1,4% sobre todos los conceptos retributivos. Las Tablas Salariales son las que figuran en los Anexos I, II y III del presente Convenio.
En el supuesto de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al 1,4% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2009, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial de 2010 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año.
Extraordinaria de Verano: por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de la primera quincena del mes de Julio y se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el primer semestre del año natural.
Extraordinaria de Navidad: por una cuantía de 30 días. Se abonará dentro de los 20 primeros días del mes de diciembre y se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el segundo semestre del año natural.
Extraordinaria de Beneficios: se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el año natural inmediatamente anterior, abonándose antes del quince de marzo y por una cuantía de 30 días de salario más la antigüedad correspondiente.
Se establece un plus de asistencia para todas las categorías de 72,55 € al mes, devengable por día efectivo de trabajo, para el año 2007, de igual manera se establece 75,59 € para el 2008 y 76,65 € para el 2009.
Independientemente del plus de asistencia y para los repartidores, se establece un plus de reparto de 0,24 € por botella repartida, a partir de las 6.000 botellas en cómputo trimestral, para el año 2007, 0,25 € para 2008 y 0,25 € para el 2009.
Con el carácter de una indemnización o suplido y con el fin de compensar los gastos que puedan tener los trabajadores para acudir a los puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer se establece un plus extrasalarial de 3,19 € por día efectivo de trabajo, para todas las categorías para el año 2007, será de 3,33 € por día efectivo de trabajo, para todas las categorías para el año 2008, y de 3,37€ por día efectivo de trabajo, para todas las categorías en el año 2009.
Para aquellos casos en que así los contemple el Acuerdo Marco se establecen dietas en las cuantías siguientes: para el año 2007, la dieta completa será de 26,33 € y la media dieta de 8,83 €. Para el año 2008, la dieta completa será de 27,44 € y la media dieta será de 9,20 €. Para el año 2009, la dieta completa será de 27,82 € y la media dieta será de 9,33 €.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio suscribirán una póliza colectiva de seguro de accidente que permita a cada trabajador causar derecho a las indemnizaciones que se especifican en las contingencias siguientes: Fallecimiento, Invalidez Permanente y Absoluta o Gran Invalidez en la cuantía de 14.804,21 € en 2007, 15.425,98 € para 2008 y 15.641,95 € para 2009.
Las empresas facilitarán a sus trabajadores prendas de trabajo conforme se establece en el Art. 43 de la derogada Ordenanza. Le serán entregadas en número de dos al comienzo de sus relaciones laborales, con periodicidad anual.
Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 11.l. La ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Acreditada la situación de violencia de género en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a que se refiere su artículo 21 en orden a derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social.
Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente o compatible con su estado, todo ello de conformidad con las reglas y criterios previstos en el Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1º.- El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
2º.- En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar una prórroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.
Aquellos contratos de trabajo de duración determinada que se acojan a esta última prórroga de seis meses tendrán una indemnización, a la finalización del Contrato, equivalente a un día de salario por mes, es decir a doce días de salario.
37.1.- Se considerarán faltas leves las siguientes:
37.2.- Se considerarán faltas graves las siguientes:
37.3.- Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
37.4.- Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente acuerdo.
37.5.- Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
37.6.- La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
37.7.- A los efectos de graduación de faltas no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos, contados desde la comunicación de la última falta:
Única Se nombra la Comisión Paritaria con las funciones y competencias que determinan las disposiciones legales vigentes, entre otras, las de interpretación, control y seguimiento de este convenio, resultando elegidos como vocales por parte de los trabajadores: doña María A. González García y don Javier Moran Pérez y un representante por U.G.T.. Por los empresarios, de la Asociación provincial de Empresas Distribuidoras de GLP perteneciente a la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), resultan designados como vocales: don Andrés López Arias, don Luis del Valle Prieto y don José I. Vázquez Muñoz. Serán vocales suplentes los restantes miembros de la Comisión Negociadora. Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:
Intentado sin efecto el obligado trámite conciliatorio aludido o transcurridos quince días desde su solicitud, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente
Leído el presente Convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman, en León el 3 de abril de 2009.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2007
Encargado/a General 802,86 €
Jefe/a de Negociado 671,48 €
Oficial/a de 1ª 671,48 €
Conductor/a de Camión Pesado 671,48 €
Conductor/a – Repartidor/a 671,48 €
Almacenero/a – Carretillero/a 671,48 €
Jefe/a de Mecánicos 671,48 €
Mecánico/a Instalador/a 671,48 €
Oficial/a de 2ª 627,69 €
Auxiliar/a Administrativo/a 627,69 €
Cobrador/a 627,69 €
Mecánico/a – Visitador/a 627,69 €
Conductor/a de Carretilla 627,69 €
Guarda de Almacén 627,69 €
Trabajadores de 17 años 511,30 €
Limpiador/a 583,26 €
Art. 16.- Plus Asistencia 72,55 €
Art. 17.- Plus de Reparto 0,24 €
Art. 18.- Plus de Transporte 3,19 €
Art. 19.- Dieta Completa 26,33 €
Art. 19.- Media Dieta 8,83 €
Art. 20.- Póliza Accidentes 14.804,21 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2008
Encargado/a General 836,58 €
Jefe/a de Negociado 699,69 €
Oficial/a de 1ª 699,69 €
Conductor/a de Camión Pesado 699,69 €
Conductor/a – Repartidor/a 699,69 €
Almacenero/a – Carretillero/a 699,69 €
Jefe/a de Mecánicos 699,69 €
Mecánico/a Instalador/a 699,69 €
Oficial/a de 2ª 654,06 €
Auxiliar Administrativo/a 654,06 €
Cobrador/a 654,06 €
Mecánico/a – Visitador/a 654,06 €
Conductor/a de Carretilla 654,06 €
Guarda de Almacén 654,06 €
Trabajadores de 17 años 532,78 €
Limpiador/a 607,76 €
Art. 16.- Plus Asistencia 75,59 €
Art. 17.- Plus de Reparto 0,25 €
Art. 18.- Plus de Transporte 3,33 €
Art. 19.- Dieta Completa 27,44 €
Art. 19.- Media Dieta 9,20 €
Art. 20.- Póliza Accidentes 15.425,98 €
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2009
Encargado/a General 848,29 €
Jefe/a de Negociado 709,48 €
Oficial/a de 1ª 709,48 €
Conductor/a de Camión Pesado 709,48 €
Conductor/a – Repartidor/a 709,48 €
Almacenero/a – Carretillero/a 709,48 €
Jefe/a de Mecánicos 709,48 €
Mecánico/a Instalador/a 709,48 €
Oficial/a de 2ª 663,21 €
Auxiliar Administrativo/a 663,21 €
Cobrador/a 663,21 €
Mecánico/a – Visitador/a 663,21 €
Conductor/a de Carretilla 663,21 €
Guarda de Almacén 663,21 €
Trabajadores de 17 años 540,24 €
Limpiador/a 616,27 €
Art. 16.- Plus Asistencia 76,65 €
Art. 18.- Plus de Transporte 3,37 €
Art. 19.- Dieta Completa 27,82 €
Art. 19.- Media Dieta 9,33 €
Art. 20.- Póliza Accidentes 15.641,95 €