Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/489488-convenio-colectivo-provincial-de-construccion-y-obras-publicas-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-08-03 23:40:01
Document Index: 145733159

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 3', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 86', 'artículo 84', 'artículo 83', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 17', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 44', 'artículo 27', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 14', 'artículo 44', 'artículo 17', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 42', 'artículo 27', 'artículo 48', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 5', 'artículo 97', 'artículo 69', 'artículo 109', 'artículo 19']

Resolución de fecha 6 de septiembre de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo provincial de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Burgos
Vigencia desde 27 de Julio de 2012. Revisión vigente desde 27 de Julio de 2012
CONVENIO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE BURGOS PARA LOS AÑOS 2012 A 2016
Artículo 6.º – Articulación de la negociación colectiva y prioridad aplicativa
Artículo 7.º – Garantías personales
Artículo 8.º – Absorción y compensación
Artículo 9.º – Vinculación a la totalidad
Artículo 10.º – Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 11.º – Normativa aplicable a las relaciones laborales
Artículo 12.º – Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio
CAPÍTULO II. –. DE LA CONTRATACIÓN EN GENERAL
Artículo 13.º – Periodo de prueba
Artículo 14.º – Contratación
Artículo 15.º – Contrato fijo de plantilla
Artículo 16.º – Contrato fijo de obra
Artículo 17.º – Otras modalidades de contratación
Artículo 18.º – Subcontratación
Artículo 19.º – Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Artículo 20.º – Finiquitos
Artículo 21.º – Jornada laboral
Artículo 22.º – Prolongación de la jornada
Artículo 23.º – Jornadas especiales
Artículo 24.º – Realización de horas extraordinarias
Artículo 25.º – Límite de horas extraordinarias
Artículo 26.º – Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 27.º – Vacaciones
Artículo 28.º – Permisos y licencias
CAPÍTULO IV. –. CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 29.º – Salario base
Artículo 30.º – Plus de Convenio
Artículo 31.º – Plus extrasalarial
Artículo 32.º – Gratificaciones extraordinarias
Artículo 33.º – Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 34.º – Complemento por discapacidad
Artículo 35.º – Cláusula de garantía salarial
Artículo 36.º – Desplazamientos
Artículo 37.º – Locomoción
Artículo 38.º – Ropa de trabajo
Artículo 39.º – Inclemencias del tiempo
Artículo 40.º – Trabajos nocturnos
Artículo 41.º – Suplemento en caso de Incapacidad Temporal
Artículo 42.º – Indemnizaciones
CAPÍTULO V. –. PRODUCTIVIDAD
Artículo 43.º – Tablas de rendimiento
CAPÍTULO VI. –. OTRAS CONDICIONES
Artículo 44.º – Jubilación
Artículo 45.º – Corrección de absentismo
Artículo 46.º – Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores
Artículo 47.º – Repercusión de precios
Artículo 48.º – Comisión Paritaria
Artículo 49.º –
Artículo 50.º – Formación continua
ANEXO II . CALENDARIO CONSTRUCCIÓN BURGOS CAPITAL 2012
ANEXO III . CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN – AÑO 2012 –
APLICABLE DESDE 1 DE ENERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012
TABLA SALARIAL II – PERSONAL CON RETRIBUCIÓN DIARIA
ANEXO VI . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL
ANEXO VII . A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL
Véase el Convenio colectivo de construcción y obras públicas de la provincia de Burgos para los años 2017 a 2021 («B.O.P.BU» 6 marzo 2018).
Visto el texto del Convenio Colectivo provincial de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Burgos, suscrito el día 27 de julio de 2012, de una parte, por la Federación de Empresarios de la Construcción de la provincia de Burgos, en representación de las empresas del sector y de otra, por las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores del sector, presentado en esta Oficina Territorial, por medios electrónicos, el día 9 de agosto de 2012, y completada toda la documentación con fecha 5 de septiembre de 2012, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3, apartados 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo («Boletín Oficial del Estado» 12-06-2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 («Boletín Oficial de Castilla y León» 22-11-1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de negociación colectiva entre la Federación de Empresarios de la Construcción de la provincia de Burgos y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T.
Los preceptos de este Convenio serán de obligado cumplimiento en todas las actividades comprendidas en el artículo 3 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
El presente Convenio obliga a todas las empresas cuyas actividades vienen establecidas en el artículo 2.º de este Convenio y que se desarrollen en la provincia de Burgos, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social fuera de ella.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores, sea cual fuere su categoría, excepto los del nivel I, comprendidos en el ámbito funcional y territorial de los artículos 2.º y 3.º.
1. El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, aplicándose la totalidad de su contenido desde el 1 de enero de 2012.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrá vigencia de 5 años, y por tanto extenderá la misma hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo regulado en el presente Convenio conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción en lo referente a:
– Estructura de la negociación colectiva del sector.
– Articulación de la negociación colectiva.
– Concurrencia de convenios.
– Inaplicación de condiciones de trabajo.
– Contrato fijo de obra.
– Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas.
– Comisión Paritaria.
– Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria.
3. Una vez finalizadas las distintas vigencias de los anteriores números 1 y 2, se aplicará lo establecido en el vigente artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de manera que parara evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría y una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo el presente Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 84.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo dispuesto en el artículo 83.2 del mismo texto legal, este Convenio provincial tendrá prioridad aplicativa sobre los Convenios de empresa, grupo de empresas, pluralidad de empresas, o cualquier otro de ámbito inferior, en las siguientes materias:
g) Aquellas otras que disponga el Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
Se respetarán las condiciones personales que con carácter global y cómputo anual superen lo pactado en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Todas las mejoras establecidas en este Convenio podrán ser absorbidas y compensadas en cómputo anual hasta donde alcancen, por las retribuciones o mejoras voluntarias de cualquier clase que tuvieran establecidas las empresas, así como por los incrementos futuros de carácter legal que se impongan.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Materias afectadas.
A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el Convenio Colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable, y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:
d) Funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T.
Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el «resultado de explotación por empleado» (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de «ventas» a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12% al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.
Se estará a lo regulado en el artículo 17 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
La referencia que en referido artículo se hace respecto al «SIMA de la provincia correspondiente» debe entenderse referido en la provincia de Burgos al SERLA.
Se adjunta como Anexo VI a este Convenio, modelo de «Acta de Desacuerdo» a remitir a la Comisión Paritaria provincial, a los efectos de inaplicación de condiciones de trabajo.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo.
4. El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio, en su caso, será de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el artículo 7.2. del presente Convenio para los que el plazo será de 14 meses.
– Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: Tres meses.
– Niveles VI al X: Dos meses.
– Resto de personal: Quince días naturales.
– Encargados y Capataces: Un mes.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiendo comunicarse el desistimiento por escrito.
Los titulares de la tarjeta profesional de la construcción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su tarjeta profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
1. La Disposición Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción, otorgan a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter general en el artículo 15 del E.T.
De acuerdo con ello, la indicada adaptación se realiza mediante el presente contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, regula de forma específica el artículo 15.1.a) y 5 y el artículo 49.c) del E.T. para el sector de la construcción.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1.a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del artículo 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo V y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector, mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 14 del presente Convenio y, por tanto, no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del E.T.
5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o mas contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del E.T. no comportará la adquisición de la condición establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 14 del presente Convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación del artículo 17 del presente Convenio.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable. Todo ello, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el apartado precedente, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el art. 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, devengados durante la vigencia del contrato.
De conformidad con el artículo 8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del Convenio General y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les serán de aplicación las siguientes disposiciones:
a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.
e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar una indemnización por cese del 7% calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el libro II del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando ello sea procedente.
h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sobre existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.
4. Contrato para la formación: Se estará a lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 42 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 27 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
Únicamente será válido el recibo de finiquito expedido por la Federación de Empresarios de Construcción de la provincia de Burgos y tendrá vigencia dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido, debiendo llevar obligatoriamente el sello y la firma de dicha Federación.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo para 2012 será de 1.738 horas.
Como norma general durante los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre la jornada laboral será de 7 horas, y el resto del año 8 ½ horas de trabajo efectivo.
Se adjunta calendario tipo para las empresas del año 2012, según Anexo II.
Durante los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre las empresas, por necesidades de producción, podrán establecer en los centros de trabajo ampliación del horario hasta el máximo legal. El exceso de horas se compensará en el resto del año.
No obstante lo anterior, las empresas podrán pactar con los representantes de los trabajadores su calendario laboral, enviando copia del mismo a la Comisión Paritaria del Convenio (Plaza de Castilla, 1-1.ª planta, 09003 Burgos).
Las empresas tendrán que exponer en los centros de trabajo y en lugar visible el calendario laboral.
Se exceptúan de la aplicación del régimen de la jornada ordinaria de trabajo, previsto con carácter general en el presente Convenio, las actividades siguientes:
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes será de 72 horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada establecida, con carácter general, en el presente Convenio.
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comprimido» tendrán la duración que señala la normativa especifica al respecto.
1. Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso a razón de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria realizada.
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar a dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo periodo de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal.
1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
f) Un día, por traslado de domicilio habitual.
h) Por el tiempo empleado por el trabajador en consultas médicas, previo aviso y justificación posterior, mediante la entrega a la empresa del justificante médico.
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinticinco por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes de la misma.
3. En trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho. Por voluntad de los trabajadores podrán acumularse en estos supuestos las horas de permiso en 12 días laborables.
4. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Véase tablas salariales y de horas extraordinarias año 2013 del Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia, Burgos («B.O.P.BU» 21 noviembre).
Véanse tablas salariales y de horas extraordinarias año 2015 del Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia, Burgos («B.O.P.BU» 11 junio 2015).
Véanse las tablas salariales y de horas extraordinarias para el año 2016 correspondientes al Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia de Burgos («B.O.P.BU» 23 mayo 2016).
Véanse las tablas salariales para el año 2017 correspondientes al Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Burgos («B.O.P.BU» 3 enero 2018).
El personal afectado por este Convenio percibirá como complemento salarial, por día de trabajo (incluidos los sábados) y en concepto de plus de convenio, la cantidad que figura en las tablas del Anexo III.
De conformidad con el art. 61 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción y con carácter extrasalarial se abonará a los trabajadores, y por día efectivo de trabajo, por este concepto la cantidad que figura en el Anexo III.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras duren cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2012 se realizará una revisión económica transcurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mismo cuando este supere el 2% de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
1. Se establecen como dietas de desplazamiento las siguientes cantidades: 34 euros la dieta completa y 15 euros la media dieta.
2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto término municipal y que diste más de 40 kilómetros del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador el 50% del tiempo empleado en los desplazamientos se considerará tiempo de trabajo efectivo y hasta un límite de una hora.
En caso de optar por compensar los gastos de locomoción se abonarán al trabajador los kilómetros recorridos en el desplazamiento a razón de 0,22 euros/kilómetro.
Asimismo las empresas entregarán a sus trabajadores una prenda de abrigo adecuada a las funciones que desempeñen en sus puestos de trabajo en el periodo comprendido entre el mes de octubre a marzo y para una duración de un año. En caso de baja voluntaria de un trabajador con menos de un año de antigüedad en la empresa, deberá abonar a ésta 0,21 euros por día efectivo de trabajo hasta completar dicho periodo anual, cantidad que no podrá superar el valor de la prenda reflejado en la correspondiente factura.
En caso de inclemencias del tiempo se abonará el 75% del salario base, plus de convenio y plus extrasalarial sin que sean recuperables las jornadas no trabajadas por interrupción de la labor o causa de fuerza mayor. Se aplicará igualmente en aquellos casos en que el trabajador no pueda acudir por causas climatológicas al centro de trabajo, siempre que lo acredite mediante justificación fehaciente.
El personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 6:00 de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 33% del salario base de su categoría.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del periodo nocturno, no será abonada esta con complemento de nocturnidad.
En los casos de Incapacidad Temporal, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional la prestación que pueda corresponder al trabajador será completada con cargo a la empresa con el 25% de la base que sirvió para calcular la referida prestación, desde el día 10 a partir de la fecha de la baja hasta el día 150, ambos inclusive.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de accidente no laboral o enfermedad común las empresas abonarán al trabajador por un máximo de dos veces al año y durante los tres primeros días el 50% del salario base, plus de convenio y antigüedad que corresponda.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 47.000 euros
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
En todo lo referente a la productividad y tablas de rendimiento, se estará a lo dispuesto en el Título I, Capítulo V del Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
1. Se establece la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del E.T. se le reconoce a los trabajadores el derecho de jubilarse parcialmente y la consiguiente reducción de jornada en el límite máximo legalmente establecido en cada momento cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y con una edad mínima de 63 años.
Con independencia de lo regulado en el artículo 5.º.2 del presente Convenio, las partes firmantes acuerdan que el contenido de este artículo permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2012.
Desde el 1 de enero de 2013 será de aplicación lo regulado en el artículo 97 del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.
Con el fin de combatir el absentismo en las empresas, el trabajador que falte injustificadamente al trabajo será privado del equivalente a 1 día de plus de convenio por cada día de falta al trabajo. La falta al trabajo de ½ jornada equivaldrá igualmente a la pérdida de 1 día.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y por movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este Acuerdo Sectorial podrán ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses.
La incidencia que las mejoras económicas supone en los costes de producciones obliga necesariamente a la repercusión del aumento de éstos en los precios de los trabajos, servicios y suministros que realizan las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio y por lo tanto en los contratos con el Estado, Organismos Autónomos y Corporaciones Locales, así como con clientes particulares.
La Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia de este Convenio estará integrada por cuatro representantes titulares, que han formado parte en las Comisiones Negociadoras, que serán designados de forma paritaria por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio y la Federación de Empresarios de Construcción de la provincia de Burgos, respectivamente.
En lo concerniente a las funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria serán además de las especificadas en el artículo 109 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, la de arbitraje para resolver las discrepancias entre empresas y trabajadores surgidas en los periodos de consulta previstos para los casos de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de los artículos 40 y 41 en relación con el 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Se adjunta como Anexo VII a este Convenio modelo de «Acta de Desacuerdo» a remitir a la Comisión Paritaria Provincial, a los efectos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
b) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores que hayan visto rescindida su relación laboral con anterioridad a su publicación tendrán derecho a que se les abonen las diferencias salariales no percibidas y que han surgido como consecuencia de la negociación, pese al recibo de saldo, liquidación y finiquito que hayan firmado.
CALENDARIO CONSTRUCCIÓN BURGOS CAPITAL 2012
Conforme al artículo 19 del Convenio Provincial, durante los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre se realizarán 7 horas y el resto del año 8,5 horas de trabajo efectivo.
Burgos: 8 y 29 de junio (fiestas locales), 2 de enero, 30 de abril, 2 de julio, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los días 25, 26, 27 y 28 de junio se realizará una jornada laboral continuada de 6 horas.
Aranda de Duero: 10 y 11 de septiembre (fiestas locales), 2 de enero, 30 de abril, 17 de septiembre, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los días 7, 12, 13 y 14 de septiembre se realizará una jornada laboral continuada de 6 horas.
Miranda de Ebro: 28 de mayo y 12 de septiembre (fiestas locales), 2 de enero, 30 de abril, 29 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los días 10, 11, 13 y 14 de septiembre se realizará una jornada laboral continuada de 6 horas.
Resto de la provincia: Las dos fiestas locales, el día anterior o posterior a cada una de ellas, 2 de enero, 30 de abril, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Siendo la jornada máxima anual de 1.738 horas y la jornada efectiva a realizar según este calendario de 2.002 horas, las horas de más son 264, si restamos 79 horas de las dos fiestas de cada localidad y los puentes, nos quedan 185 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso, el cual variará en cada caso dependiendo de la jornada diaria que realice el trabajador.
El presente calendario queda sujeto al resultado de lo que se establezca en cuanto a jornada anual en el V Convenio General del Sector de la Construcción. En el caso de que en el mismo se modifique el número de horas de la referida jornada máxima, la Comisión Paritaria se reunirá para efectuar en el mismo las modificaciones que procedan.
Las empresas que de acuerdo con la representación legal de los trabajadores establezcan un calendario, distribuyendo la jornada de 1.738 horas antes de 30 de enero de 2012, se regirán por el mismo, debiendo enviar una copia a la Comisión Paritaria del Convenio, Plaza de Castilla, número 1-1.ª planta.
CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN – AÑO 2012 –
Véase tablas salariales y de horas extraordinarias año 2013 del Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia, Burgos («B.O.P.BU» 21 noviembre). Véanse tablas salariales y de horas extraordinarias año 2015 del Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia, Burgos («B.O.P.BU» 11 junio 2015). Véanse las tablas salariales y de horas extraordinarias para el año 2016 correspondientes al Convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia de Burgos («B.O.P.BU» 23 mayo 2016).
Y EXTR.
II Personal Titulado Superior 1.166,79 356,39 125,79 2.073,57 24.359,38
III Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo de 1ª 991,92 356,39 125,79 1.843,18 21.744,64
IV Jefe de Personal, Ayudante de Obras, Delineante Superior, Encargado General de Fábrica, Encargado General 964,83 356,39 125,79 1.808,31 21.342,04
V Jefe Administrativo de 2ª, Encargado General de Obras, Jefe de Sección, de Organización Científica del Trabajo de 1ª 937,65 356,39 125,79 1.773,36 20.938,21
VI Oficial Administrativo de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefe de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Maestro Industrial, Encargado de Obra, Escultor 29,84 14,28 5,61 1.714,14 20.417,58
VII Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico Topógrafo de 1ª, Analista, Viajante, Capataz, Especialista de Obra. 28,92 14,28 5,61 1.679,31 20.003,97
VIII Oficial Administrativo de 2ª, Calcador, Práctico Topógrafo de 2ª, Contramaestre, Corredor, Oficial de 1ª de Oficio. 26,83 14,28 5,61 1.595,23 19.049,49
IX Auxiliar Administrativo, Ayudante Topógrafo, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2ª de Oficio. 26,20 14,28 5,61 1.570,09 18.762,39
X Auxiliar de Laboratorio, Vigilante Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudante de Oficio, Especialista de 1ª. 25,67 14,28 5,61 1.551,24 18.527,76
XI Especialista de 2ª, Peón Especializado. 25,22 14,28 5,61 1532,42 18.320,10
XII Limpiador/a y Peón. 25,22 14,28 5,61 1.532,42 18.320,10
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN: Se estará a lo dispuesto en el art. 25.4 del Convenio General de Construcción
Niveles Importe Niveles Importe Niveles Importe
II 23,13 VI 19,28 X 17,37
III 20,50 VII 18,86 XI 17,16
IV 20,10 VIII 17,90 XII 17,16
V 19,69 IX 17,61
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL