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Timestamp: 2020-08-05 23:16:57
Document Index: 406685423

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 16', 'Artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'artículo 90', 'artículo 48', 'artículo 15', 'artículo 85']

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2008, de la Delegación Provincial de Málaga, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector siderometalúrgico para la provincia de Málaga, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Artículo 10 DERECHOS IRRENUNCIABLES
Artículo 16 CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Artículo 22 SUBROGACIÓN DE SERVICIO
Artículo 29 CESES POR JUBILACIÓN, INVALIDEZ PERMANENTE Y SOCORRO POR FALLECIMIENTO
Artículo 32 PREMIO DE CONSTANCIA
Artículo 33 DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS
Artículo 34 PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO
Artículo 36 DESGASTE DE HERRAMIENTAS
Artículo 38 FORMACIÓN CONTINUA
Artículo 40 ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
ANEXO I . CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO CON EL INCREMENTO DEL 3,00%
Véase Convenio colectivo provincial siderometalúrgico de la provincia, Málaga, 2011-2014 («B.O.P.MA.» 17 mayo 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Industrias Siderometalúrgicas, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 9 de julio de 2008, código de convenio 2900145, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo
2º. Proceder al depósito del texto original del Convenio Colectivo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Provincial.
CONVENIO PROVINCIAL SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA PARA 2008 HASTA 2010
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores que se rigen o han venido rigiéndose por las ordenanzas de trabajo para la industria Siderometalúrgica, y normas complementarías aprobadas por ordenes ministeriales de 29 de Julio de 1.970 y 18 de Mayo de 1.973 respectivamente, con expresa exclusión de aquellas empresas y sus trabajadores que se dedican a la actividad de reparación de automóviles.
Las normas que se establecen en el presente convenio afectaran a la totalidad de trabajadores, que trabajen por cuenta ajena en algunas de las empresas afectadas por el presente convenio, así como a los que ingresen a estas durante el período de vigencia del mismo.
La duración del presente convenio será de tres años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2008 y expirando su vigencia el 31 de diciembre del 2010.
La duración de la jornada de trabajo para la vigencia del presente convenio será de 1756 horas anuales.
En atención a lo señalado de las fechas, las jornadas laborables de los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero no se trabajaran.
Una vez fijados los días festivos, se calcularán cada año las horas que excedan o falten para completar la jornada anual establecida en el convenio. Estas horas (en el 2008 existe un exceso de 30) serán distribuidas por las empresas al confeccionar cada año el calendario laboral, no pudiendo ser disfrutadas en períodos inferiores a 15 minutos.
En la medida en que las necesidades de la empresa lo permitan, el período de disfrute de las vacaciones será preferentemente durante los meses de junio a septiembre.
El trabajador conocerá la fecha de disfrute, al menos dos meses antes, del comienzo de las mismas, salvo que su disfrute se encuentre dentro del período de elaboración del calendario laboral. Dichas vacaciones, comenzarán siempre el primer día laborable de la semana.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador en los tres últimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigüedad, plus de convenio, primas incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusión de lo obtenido en tal período por horas extraordinarias.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la IT o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
b) Dos días laborales, en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a otros dos días más igualmente laborales, si fuera necesario desplazamiento.
h) Ocho horas para asuntos propios.
Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio, del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el gobierno para el año 2008 más un punto, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero del 2.008; se adjunta tabla salarial como Anexo 1.
Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio, del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el gobierno para el año 2009 más un punto.
Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio, del Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el gobierno para el año 2010 más un punto.
Al 31 de diciembre de 2008, las tablas salariales y pluses vigentes a 31 de diciembre de 2007, se actualizarán en todo lo que el IPC real más un punto supere al IPC previsto del año 2008 más un punto, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2008.
Al 31 de diciembre de 2009, las tablas salariales y pluses vigentes a 31 de diciembre de 2008, se actualizarán en todo lo que el IPC real más un punto supere al IPC previsto del año 2009 más un punto, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2009.
Al 31 de diciembre de 2010, las tablas salariales y pluses vigentes a 31 de diciembre de 2009, se actualizarán en todo lo que el IPC real más un punto supere al IPC previsto del año 2010 más un punto, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2010.
Véase tabla salarial año 2009 del Convenio colectivo siderometalúrgico, Málaga («B.O.P.MA.» 2 abril). Véanse tablas salariales año 2010 del sector de industrias siderometalúrgicas, Málaga («B.O.P.MA.» 7 diciembre 2010). Véase revisión salarial para 2010 del Convenio Colectivo Siderometalúrgico, Málaga («B.O.P.MA.» 26 abril).
Las aludidas gratificaciones se prorratearán por semestres naturales y devengarán en proporción al tiempo trabajado, en los supuestos de incorporación o cese en el transcurso del año.
El complemento personal por antigüedad se abonara de la siguiente forma:
a) Todo trabajador que tenga acreditado algún o algunos quinquenios al día 31 de agosto de 1974, lo seguirá devengando en cuantía del 5% del salario base correspondiente a su categoría, quedando estos congelados hasta la fecha indicada como tales quinquenios.
b) Desde el 1 de septiembre del 1974 se percibirán trienios por importe del 5% del salario base correspondiente a su categoría profesional, si bien, para el cómputo de los trienios de los trabajadores con algún o algunos quinquenios, se partirá desde la fecha en que se consolido el ultimo quinquenio.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá suponer más del 10% a los cinco años, del 25% a los quince años, del 40% a los 20 años, y del 50% como máximo a los 25 ó más años.
No obstante, se respetaran, en todo caso, los derechos adquiridos por los trabajadores que en el año 1995 hayan superado dicho porcentaje.
A partir del 1 de julio del 2000 no se devengará cantidad alguna por este concepto. No obstante, los trabajadores que vengan percibiendo importes por antigüedad al 30 de junio del 2000, consolidarán dichos importes, actualizándose en la misma proporción que el salario base. El cálculo para el pago de la antigüedad consolidada será el descrito en los apartados a y b de este artículo.
Su retribución se llevara a cabo incrementando el 75% el valor de la hora base, más antigüedad (el valor de la hora base aparece en la tabla salarial).
Cuando el trabajador tenga que realizar más de 15 horas extraordinarias al mes en sábados, domingos o festivos, el exceso de dichas horas, será compensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del mes siguiente, y con un incentivo de 36,04 euros Por día o 4,51 euros por hora o fracción para el 2008.
Todos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos distintos de los que radique el centro de trabajo, disfrutaran además de su salario, de las siguientes percepciones:
a) Desde 8 km se establece una ayuda para comida cuya cuantía será de 6,5 euros por día, si no se tiene derecho a media dieta para el 2008.
b) Dentro de la provincia, en localidades con ayuntamientos propio o en distancias superiores a los 15 km. Desde el centro de trabajo se abonara media dieta en cuantía de 8,87 euros y completa de 28,34 euros, para el año 2008.
c) Fuera de la provincia la dieta completa será de 38 euros, para el año 2008.
d) En Ceuta y Melilla la dieta completa será de 45 euros.
Cuando se utilicen vehículos propios se pagara a 0,19 euros el km.
El personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los mismos, percibirá en concepto de quebranto de moneda el 1% de las cantidades que satisfaga o perciba, fijándose un importe máximo de 64,55 euros mensuales para el 2008.
Independientemente de lo anterior, los trabajadores de máquinas recreativas, tales como los recaudadores, personal de reparación y conservación, reparto del cambio y administrativo de cajas, percibirán una cantidad mensual de 64,55 euros para el 2008. Dicha cantidad no será absorbible ni compensable por ningún otro concepto.
Si a la finalización del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y la entidad publica, hospitales privados y aeropuertos, las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante por esta causa, tendrán derecho a subrogarse en las nuevas adjudicatarias en todos los derechos y obligaciones de la anterior.
Las empresas abonarán a los trabajadores de su plantilla en concepto de plus distancia, el 100% del costo de los billetes en la línea urbana de autobuses que hayan de utilizar para su desplazamiento hasta el centro de trabajo correspondiente, tanto la ida como la vuelta, en el bien entendido que dicho plus en la cuantía expresada, afectara únicamente a aquellas empresas cuyo centro de trabajo diste desde la cabecera de líneas radicadas en el centro urbano de la ciudad, más de 5 Km. siguiendo el itinerario normal de dichas líneas, y sin que a estos efectos hayan de computarse los gastos que hubieran de realizar los trabajadores de su domicilio al centro urbano de la ciudad.
Además, e independientemente, también se abonará un plus de transporte de 338,29 euros en el mes de junio y otro por igual cantidad en el mes de diciembre, prorrateado por semestres naturales para el año 2008. A partir de 2009, dicho plus se pagará prorrateado por meses naturales.
El importe de los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad y de jefe de equipo, será del 20% del salario base más antigüedad si correspondiera.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen de modo manifiesto la penosidad, toxicidad y peligrosidad, superior al riesgo normal de la industria, el 20% pasara a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias de las señaladas, y el 30% si fuesen las tres
Se considerara que existe peligrosidad a efecto de percibir este plus, en todo trabajo realizado en altura de 5 metros o superior a esta, en andamiaje, escaleras o colgados. Asimismo tendrán la consideración de peligrosos los trabajos que se realicen sobre el techo del camerín y en el foso de los ascensores.
Aquellos trabajadores que por su jornada laboral tuvieran que trabajar sábados, domingos y festivos cobraran un plus equivalente al 40% del salario base de su categoría más antigüedad.
Aquellos trabajadores que por jornada laboral tuvieran que trabajar en jornada nocturna, cobraran un plus equivalente al 35% del salario base de su categoría profesional más antigüedad.
Los trabajadores de máquinas recreativas tales como los recaudadores, personal de reparación y conservación, reparto del cambio y administrativos de cajas percibirán una cantidad mensual de 64,55 euros para el año 2008. Dicha cantidad no será absorbible ni compensable por ningún otro concepto.
Aquellos trabajadores que realicen su trabajo en altura percibirán una cantidad de 93,88 euros mensuales para el año 2008.
Las empresas de montaje y de tendido de líneas eléctricas, ferrocarriles, telefónicas, estructuras metálicas y de mantenimiento de hospitales públicos o privados, no abonarán el plus de altura anteriormente mencionado, y en su lugar abonarán un plus de montaje de 47,18 euros mensuales a todos los trabajadores para el año 2008. En caso de que la empresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades serán absorbidas.
Los de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) percibirán un plus de 82,00 euros mensuales, para el año 2008.
La ayuda escolar será de 70,37 euros, por curso e hijo comprendido en las edades de 2 a 18 años, para el año 2008.
b) Las empresas gestionarán con cargo exclusivo a ellas un seguro de accidente para sus trabajadores, con una cuantía mínima de 28.000 euros en los supuestos de invalidez permanente total, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte.
d) Cada empresa elaborará un plan de prevención de Riesgos Laborales en colaboración con el/los delegados de prevención, Mutua patronal, y el centro Provincial de Seguridad y Salud en el Trabajo, del cual se dará conocimiento a todos los trabajadores.
Las empresas completarán hasta el 100% de la retribución total (desde el primer día), que figura en la tabla salarial anexa más los complementos salariales que de carácter personal, cantidad, calidad y de puesto de trabajo perciban los trabajadores, las prestaciones de la Seguridad Social por IT derivada de enfermedad común o accidente.
Las empresas abonarán a los trabajadores que cesen por jubilación o declaración de invalidez permanente, grado de incapacidad total o absoluta y que lleven trabajando al servicio de la empresa ininterrumpidamente 20 años, un premio de ayuda económica en cuantía de 93,53 euros.
Los trabajadores que lleven prestando servicio en un período menor, cobrarán la parte proporcional.
3 mensualidades de salario total
2 mensualidades de salario total
1 mensualidad de salario total
20 días de salario total
15 días de salario total
Las empresas abonarán por este concepto a todo trabajador que acredite haber estado a su servicio de forma ininterrumpida veinte años, al cumplirse los mismos, una cantidad equivalente a una mensualidad de su salario real, retribuida conforme al promedio obtenido por el trabajador en los tres últimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, primas, incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusión de lo obtenido en tal período por horas extraordinarias.
Cuando sea superior a una semana, se avisara, como mínimo con un día laborable de antelación.
Las empresas cuya principal actividad sea la de tendido de líneas eléctricas, telefónica, montajes, etc. podrán trasladar a sus trabajadores a otros centros distintos del que fueron contratados, siempre que reúnan las siguientes condiciones:
1º. Comunicación por escrito al trabajador y al delegado de personal con un mes de antelación a la incorporación al nuevo centro de trabajo.
2º. Tanto los gastos propios como los de sus familiares y enseres, ocasionados por el traslado, serán a cargo de la empresa, además de una indemnización equivalente a tres mensualidades. Asimismo, se compensara por parte de la empresa el alquiler, de la nueva vivienda, no siendo inferior a 180,00 euros mensuales.
3º. Estos traslados se realizan respetando a los trabajadores de más antigüedad en la empresa.
4º. Las condiciones económicas en el nuevo centro de trabajo no serán inferiores de las que disfrutan anteriormente.
5º. El trabajador podrá optar, entre ser trasladado o extinguir su contrato, mediante una indemnización, equivalente como mínimo a 30 días de salario por año de servicio en la empresa.
6º. El trabajador trasladado tendrá la opción de volver al centro de trabajo de procedencia, en el supuesto de ampliación de plantilla de la misma.
a) En cada empresa se podrá establecer un sistema de incentivos o tabla de rendimientos a iniciativa de cualquiera de las partes. Cuando no exista acuerdo entre ellas, se podrá acudir a la comisión paritaria que actuara de árbitro y tratará de evitar abusos.
3. Descontar de las correspondientes nóminas las cuotas de los afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, siempre y cuando los trabajadores lo soliciten por escritos e individualmente, indicando su cuantía y la central sindical en cuya cuenta debe ingresarse la cuota descontada.
5. Los créditos horarios mensuales de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, serán de 32 horas mensuales y podrán acumularse en los siguientes supuestos:
Para los delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa que ostenten un cargo sindical de ámbito provincial o superior, se establece un crédito sindical de 8 horas, además de las establecidas en el apartado anterior. En cualquier caso para la utilización de estas horas, el delegados de Personal o miembros de Comité, deberá acreditar mediante certificación el cargo que ocupa y su vigencia.
En aquellos casos que los trabajadores emplearán sus propias herramientas con autorización escrita de la empresa, esta abonara el desgaste que se produzca en las mismas.
El contrato de duración determinada recogido en el apartado B del numero 1 del artículo 15 de la Ley 10/94, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contando a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Quedan comprendidos en el posible contrato por obras o servicio determinado, los trabajos de zona, mantenimiento, instalación, etc...., amparados por contratos celebrados con la Administración, Compañías eléctricas, telefónicas u otras empresas.
Las partes firmantes del convenio, valorarán la importancia de la Formación Profesional de los trabajadores, para mejorar la competitividad. Por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente.
Se creará una comisión provincial paritaria de formación continua, integrada por la Federación de Empresarios FEMMA (APIEMA, Asociación Profesional de Industriales Eléctricos de Málaga y AEFO, Asociación de empresarios de fontanería y afines.) y por los sindicatos UGT Y CCOO, esta comisión llevara a cabo el desarrollo del ANFC.
Una vez elaborado los programas anuales de formación la comisión paritaria realizara las gestiones para conseguir las ayudas que puedan establecerse para el desarrollo de los programas.
De acuerdo con lo que establece el artículo 85. 2 a) del E.T., se hace constar que el presente convenio ha sido concertado entre la Federación de Empresarios del Metal de Málaga FEMMA (APIEMA, Asociación profesional de industriales electricistas de Málaga y AEFO, Asociación de empresarios de fontanería y afines de MÁLAGA) y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) de Málaga.
ACTA DE LA APROBACIÓN CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA PARA LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010
En la ciudad de Málaga, siendo las 12:30 horas del día 8 de julio del 2008, en la sede de la UGT de Málaga, se reúnen los señores al final relacionados, en nombre y representación de la Federación de empresarios del Metal de Málaga (FEMMA) y de las centrales sindicales de UGT y CCOO que al final del escrito se relacionan, para el Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la Provincia de Málaga para el año 2008/2010.
Rafael Paniagua Montañez 53.687.735
José Barranquero García 45.265.421
Juan Antonio Márquez Pérez 24.788.709
Manuel Subiri Jiménez 25.073.742
Antonio Alcaide García 24.804.919
José Manuel Gómez Callejón 52.574.421
Icíar Puentedura Martín 25.686.943
Pedro Corrales Patricio 24.862.276
Cristina García Salcedo 25.041.861
Carmen Rodríguez Rupérez 44.031.247
José Antonio Benítez Ginés 25.075.526
Antonio Jiménez Ramírez 25.082.444
Las partes comparecientes, Sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras y la parte empresarial, por las personas anteriormente referidas que los representan, aprueban por unanimidad el Convenio Colectivo Siderometalúrgico de la Provincia de Málaga para los años 2008, 2009 y 2010, cuyo texto se adjunta a la presente acta como parte inseparable, que es firmada en prueba de su aprobación por todos los comparecientes.
Se faculta expresamente a don Rafael Paniagua Montañez, con DNI nº. 53687735P, para que pueda realizar cuantos actos fueren necesarios para el depósito y publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.
Y, no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión con los acuerdos anteriormente referidos, en el lugar y fecha indicados anteriormente, firmando todos los comparecientes la presente acta en prueba de aceptación de lo aquí acordado.
CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO CON EL INCREMENTO DEL 3,00%
Tabla año 2008
R. DÍA / MES
16.588,58
16.150,83
15.475,08
10.902,08
9.397,58
15.551,16
16.437,50
16.668,36
15.412,70
15.861,40
JEFE 1ª.
20.732,98
JEFE 2ª.
17.600,48
1.011,17
16.347,06
17.600,20
15.584,90
19.433,22
16.346,78
21.183,92
ANÁLISIS 1ª.
17.308,86
ANÁLISIS 2ª.
15.653,08
19.833,20
19.217,90
1.190,61
21.499,48
18.623,32
MAESTRO DE 2ª.
18.668,12
26.034,78
18.766,12
20.536,28
En el total está incluidas las dos pagas del plus transporte por un importe de 676,58 euros