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Timestamp: 2018-05-26 12:31:29
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Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 38', 'artículo 48']

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - PDF
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Luis Miguel Aguilar Sosa
1 1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2 ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas laborables... 4 Artículo 37.3 Permisos Retribuidos... 4 Artículo 37.3.a Permiso o licencia por matrimonio Artículo 37.3.b Permisos por situaciones familiares Por nacimiento de hijo. - Por infortunios familiares. Artículo 37.3.c Permiso por traslado del domicilio familiar Artículo 37.3.d Permiso para el cumplimiento de deberes de carácter público y personal... 5 Artículo 37.3.e Permisos para realizar funciones sindicales o de representación Otros permisos retribuidos Artículo 37.4 Lactancia de menor... 7 Artículo 37.5 Reducción de Jornada... 7 Artículo 37.6 Concreción horaria Artículo 37.7 Por violencia de género o terrorrismo Artículo 38 del E.T. Vacaciones... 9 Artículo 46.3 del E.T.Excedencia... 8 Artículo 48.4 del E.T.Baja maternal Artículo 48 bis. Permiso de paternidad... 9 NOTA IMPORTANTE Estos Permisos y Licencias son derechos mínimos que la Ley, en este caso, el Estatuto de los trabajadores determina. Los convenios colectivos y acuerdos de empresa pueden añadir nuevos supuestos y mejorar el alcance y las condiciones del ejercicio de los permisos previstos en la ley. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 2
3 Artículo 37 E.T. Descanso semanal y festivos laborables. Artículo 37.1 Descanso semanal Duración y distribución del descanso semanal: La duración mínima del descanso semanal es «de día y medio ininterrumpido», salvo para los menores de edad, para los que se establece una duración de al menos dos días ininterrumpidos. Se trata en ambos casos de una disposición mínima, mejorable por convenio, acuerdo colectivo o contrato de trabajo. En cuanto a la distribución, debe tenerse en cuenta que ha de ser un descanso ininterrumpido, lo cual impide su fragmentación y reparto en distintos momentos de la semana. Esta característica debe predicarse exclusivamente del día y medio que constituye el mínimo legal, no respecto de los excesos que, sobre el mismo, puedan pactarse. Lo que sí cabe por expresa mención legal es su acumulación en «períodos de hasta catorce días». De tal modo, la ley permite distintas formas de distribución del descanso semanal, que van desde el día y medio de descanso por cada cinco y medio de trabajo, que constituye el punto de partida, hasta los tres días de descanso cada once de labor, que suponen el tope máximo. Para los supuestos de jornadas especiales se prevén formas específicas y períodos más amplios de acumulación. Momento de disfrute: El descanso semanal, «como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo». Retribución: Aunque no se afirma expresamente hoy en ninguna norma, resulta indiscutible el carácter retribuido del descanso semanal. Artículo 37.2 Fiestas laborables. Las fiestas laborables, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales. Cabe, no obstante, en determinadas circunstancias, que por las Comunidades Autónomas se añada una decimoquinta fiesta, ésta sí de carácter recuperable. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 3
4 Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior. Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. Artículo 37.3 Permisos Retribuidos. Artículo 37.3.a Permiso o licencia por matrimonio. Finalidad y contenido del permiso: Ha de tratarse de matrimonio reconocido como tal legalmente. Quedan fuera las parejas o uniones de hecho (STSJ Madrid ), salvo si es pactado en convenio colectivo. Duración: 15 días naturales: Se incluyen descansos semanales y festivos. Ejercicio: El momento del disfrute comienza habitualmente el mismo día de la ceremonia y se extiende a todos los días siguientes (salvo pacto en contrario.). Disfrute: Exige previo aviso y justificación. Justificación: Una vez que la celebración ha tenido lugar, mediante fotocopia del libro de familia, certificado Para el supuesto de parejas de hecho: Certificado de convivencia del Registro de parejas de hecho, etc. Artículo 37.3.b Permisos por situaciones familiares. Permiso por nacimiento de hijo. Duración: 2 días naturales y si fuera necesario desplazamiento, el permiso sería de 4 días. Se incluyen descansos semanales y festivos. Ejercicio: El momento del disfrute debe coincidir en términos generales con el momento en que se produzca el suceso que lo justifica (salvo pacto en contrario.). Disfrute: Los tribunales han admitido que por la premura del tiempo pueda obviarse el requisito del preaviso, siempre que se justifique posteriormente la situación. Justificación: La justificación puede efectuarse con el correspondiente documento expedido por el profesional médico Permisos por infortunios familiares. Finalidad y contenido del permiso: Para que el trabajador pueda atender a diversos infortunios acaecidos sobre parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 4
5 Parentescos: Infortunios incluidos: Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Duración: 2 días naturales y si fuera necesario desplazamiento, el permiso sería de 4 días. Se incluyen descansos semanales y festivos. Ejercicio: El momento del disfrute debe coincidir en términos generales con el momento en que se produzca el suceso que lo justifica (salvo pacto en contrario.). Disfrute: Los tribunales han admitido que por la premura del tiempo pueda obviarse el requisito del preaviso, siempre que se justifique posteriormente la situación. Justificación: La justificación puede efectuarse con el correspondiente documento expedido por el profesional médico, partida de defunción, etc. Artículo 37.3.c Permiso por traslado del domicilio familiar. Finalidad y contenido del permiso: Permiso por mudanza o cambio del domicilio habitual. Duración: 1 día, que puede ser mejorado por convenio colectivo. Ejercicio: El día del traslado. Disfrute: Exige previo aviso (antelación suficiente) y justificación. Justificación: Depende del empresario o de la norma colectiva aplicable. Artículo 37.3.d Permiso para el cumplimiento de deberes de carácter público y personal. Finalidad y contenido del permiso: Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Tiempo para votar, citación como testigo, participación en juicio como miembro de jurado. a) Ejercicio del sufragio activo (votaciones) Participación en una mesa electoral: 1. Presidentes y vocales de las mesas electorales. 2. Interventores de cada mesa. 3. Apoderados de cada candidatura electoral. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 5
6 b) La intervención como miembro de un jurado. c) La comparecencia como testigo en juicio: 1. En el proceso civil. 2. En el proceso penal. 3. En el proceso laboral. Duración: Tiempo indispensable para el cumplimiento del deber que lo justifica, cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica Económicamente, quedan excluidos, salvo lo que pueda establecer el convenio colectivo, los complementos de puesto de trabajo, que dependan exclusivamente del ejercicio efectivo de la prestación profesional Ejercicio: Es requisito imprescindible para la obtención del permiso, la incompatibilidad horaria con la prestación laboral. Es decir, que el mismo deba efectuarse coincidiendo con la jornada de trabajo. Disfrute: Exige previo aviso (antelación razonable) y justificación. Justificación: Documento acreditativo. *Si el cumplimiento del deber supone la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. Artículo 37.3.e Permisos para realizar funciones sindicales o de representación. Finalidad y contenido del permiso: Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Duración: En conexión con el articulo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, que concede a los representantes unitarios un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación y con el art de la ley de Libertad Sindical, para los delegados sindicales. Art de la ley de prevención de Riesgos laborales, que da la consideración de tiempo de trabajo efectivo al tiempo que los delegados de prevención dediquen a las reuniones del comité de seguridad y salud. Estos Permisos y Licencias son derechos mínimos que la Ley, en este caso, el Estatuto de los trabajadores determina. Los convenios colectivos y acuerdos de empresa pueden añadir nuevos supuestos y mejorar el alcance y las condiciones del ejercicio de los permisos previstos en la ley. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 6
7 OTROS PERMISOS RETRIBUIDOS (arts. 37.4, 37.5, 37.6 y 37.7 ET) Lactancia de menor. - En los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento* para la lactancia de un menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho por su voluntad podrá sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. *(45.1.d) adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.) Reducción de Jornada. Por cuidado de hijo o familiar hasta segundo grado. - Reducción entre 1/8 y ½, con la disminución proporcional al salario, por guarda legal de un menor de 12 años, minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desarrolle actividad retribuida, y para el cuidado de un familiar hasta segundo grado que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle actividad retribuida. La concreción horaria y el periodo de disfrute corresponden al trabajador, dentro de la jornada ordinaria. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de empresa, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 7
8 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Por violencia de género o terrorismo. - Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. Artículo 46.3 E.T. Excedencia. Excedencia de hasta tres años para el cuidado de un hijo natural, adoptado o en acogida, menor de tres años, y hasta 2 años para el cuidado de un familiar hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo y no desarrolle actividad retribuida. El periodo computará a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación con ocasión de su reincorporación y reserva de puesto de trabajo durante el primer año, a partir del segundo año reserva de puesto en grupo o categoría equivalente. Se extenderá hasta 15 meses en los casos de familia numerosa de categoría general y hasta 18 meses en la categoría especial. La excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de empresa. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 8
9 Artículo 48.4 E.T. Baja maternal. De 16 semanas por parto normal, y por parto múltiple dos semanas más a partir del segundo hijo. Las seis semanas posteriores al parto las ha de realizar la madre, el resto del descanso, si ambos trabajan, puede ser disfrutado por el padre. En los casos de partos prematuros y aquellos neonatos que precisen hospitalización a continuación del parto por un período superior a 7 días la suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. En los casos de adopción o acogida, si es menor de 6 años, se dispondrá de 16 semanas y si es múltiple, de dos semanas más a partir del segundo. También se podrá disfrutar de este permiso en los casos en que el menor sea mayor de 6 años, discapacitado o minusválido o que por sus circunstancias y experiencias personales, o que por proceder del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social o familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes. El trabajador podrá elegir entre la suspensión a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva. Artículo 48 bis. Permiso de paternidad De 13 días ininterrumpidos en el supuesto de parto, adopción o acogimiento y 2 días adicionales por cada hijo en el cado de que estos sean múltiples. Este permiso es independiente de lo establecido en el articulo 48.4 y corresponde en exclusiva al otro progenitor, excepto en los supuestos de adopción o acogimiento, aunque sólo uno de los progenitores podrá realizarlo. El permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen parcial de un mínimo del 50%. Los permisos retribuidos aquí establecidos son normas mínimas por lo que pueden ser mejorados por los Convenios Colectivos. Artículo 38 E.T. Vacaciones. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Disfrute: El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. Federació de Serveis-UGT de Catalunya 9
10 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Ante cualquier duda puedes ponerte en contacto con la Asesoría Jurídica de la FeS-UGT. Tel.: Fax: Rambla del Raval, 29-35, 4ª planta Barcelona mail: Horario: lunes a jueves de 09:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 viernes de 9:00 a 15:00 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 10
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