Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83186,Nieuczciwe-praktyki-handlowe.html
Timestamp: 2017-04-23 11:52:15+00:00
Document Index: 44747052

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 11', 'art. 1011', 'art. 1012', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 53']

Nieuczciwe praktyki handlowe - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Nieuczciwe praktyki handloweNieuczciwe praktyki handloweZwalczanie nieuczciwej konkurencji ma bardzo szeroki zasięg. Dlatego też warto wiedzieć, jakie działania można uznać za nieuczciwe praktyki, a które można potraktować jako zwykłe działania konkurencyjne.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceKonkurencja stanowi główną siłę napędową gospodarki rynkowej. Stanowi również przesłankę wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy. Instytucja konkurencji ma także wielu zaciekłych wrogów, którzy, wypaczając jej sens, prowadzą ją w sposób niedozwolony lub nieuczciwy. Powyższe praktyki i wywołana nimi potrzeba ochrony konkurencji spowodowały konieczność uchwalenia wielu przepisów prawa gwarantujących równość rynkowego współzawodnictwa.Podstawy prawneObecnie w Polsce obowiązującym źródłem prawa w zakresie zwalczania nieuczciwej konkurencji jest ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (DzU z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.; zwana dalej ustawą). Zmierza ona do zapewnienia prawidłowości zachowania się przedsiębiorcy w warunkach wolnej konkurencji i dostępu do rynku na równych prawach. Chroni siłę atrakcyjną przedsiębiorcy i jej oddziaływanie na krąg odbiorców, aby w następstwie podjętych działań konkurencyjnych sprzecznych z dobrymi obyczajami przedsiębiorca nie czerpał korzyści w postaci przewagi nad konkurentami działającymi zgodnie z tymi obyczajami (postanowienie SN z 5 marca 2002 r., I CKN 540/00, OSNC 2003/2/29).reklamareklama Definicja przedsiębiorcyZawarte w ustawie ograniczenia dotyczą tylko przedsiębiorców. Jednak zawarta w art. 2 ustawy definicja bardzo szeroko zakreśla krąg osób, które należy traktować jako przedsiębiorców. Przepisy ustawy odnoszą się zarówno do osób fizycznych, jak i osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną. Warunkiem uznania ich za przedsiębiorców jest branie przez nich we własnym imieniu udziału w obrocie gospodarczym. Warto zaznaczyć, że dla uznania konkretnego podmiotu za przedsiębiorcę w rozumieniu art. 2 bez znaczenia pozostaje, czy jego działalność zarobkowa lub zawodowa jest prowadzona legalnie. Tym samym za przedsiębiorcę w rozumieniu ustawy będzie uznana zarówno osoba nieposiadająca wymaganej koncesji lub zezwolenia, jak również osoba niewpisana do ewidencji działalności gospodarczej. Nie ma również konieczności, aby podejmowana działalność była prowadzona w sposób ciągły. Wystarczy podejmowanie jej sporadycznie.Czyn nieuczciwej konkurencji - definicjeKluczowym pojęciem w walce z nieuczciwą konkurencją jest pojęcie czynu nieuczciwej konkurencji. Czyn taki stanowi szczególną postać czynu niedozwolonego. Czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta (art. 3 ustawy). Ustawa wymienia również tego przykłady działań, które stanowią czyny nieuczciwej konkurencji.I tak, za czyny nieuczciwej konkurencji uważa się w szczególności:• wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa,• fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług,• wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług,• naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa,• nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy,• naśladownictwo produktów,• pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie,• utrudnianie dostępu do rynku,• przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, a także• nieuczciwa lub zakazana reklama oraz organizowanie systemu sprzedaży lawinowej (art. 3 ust. 2 ustawy).Czynem nieuczciwej konkurencji jest także przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy (art. 11 ustawy).Ważne!Przepis ten stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego przez okres 3 lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.PrzykładMichał L. był zatrudniony w spółce P. zajmującej się handlem hurtowym i detalicznym w charakterze specjalisty ds. handlowych, a następnie jako zastępca dyrektora ds. handlowych. Łączący strony stosunek pracy ustał wskutek upływu czasu, na który umowa była zawarta. Po wygaśnięciu stosunku pracy Michał L. założył wraz z kilkoma osobami, zatrudnionymi uprzednio w P. spółkę zajmującą się handlem tym samym asortymentem co spółka P. W tej sytuacji były pracodawca wystąpił przeciwko Michałowi L. o zasądzenie kar umownych wynikających z umów o zakazie konkurencji. W odpowiedzi pozwany podniósł, że umowa o zakazie konkurencji zawarta w umowie łączącej go z P. wygasła. Wypowiadając się w niniejszej sprawie, Sąd Najwyższy (wyrok z 25 stycznia 2007 r., I PK 207/06, M.P.Pr. 2007/10/537) stwierdził, że „zwolnienia z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej nie można utożsamiać z uchyleniem przez pracodawcę ustawowego zakazu ujawniania (upowszechniania) tajemnicy przedsiębiorstwa. Prowadzenie działalności konkurencyjnej (art. 1011i art. 1012k.p.) to co innego niż ujawnienie informacji szczególnie ważnych dla pracodawcy, które bliższe jest naruszeniu zakazu rozpowszechniania tajemnicy przedsiębiorstwa (art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji)”.Dodatkowo czynem nieuczciwej konkurencji jest nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy (art. 12 ustawy). Tak samo traktowane jest nakłanianie klientów przedsiębiorcy lub innych osób do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy. Naczelną funkcją przepisu art. 12 ustawy jest zatem zapobieganie dezorganizacji przedsiębiorstwa, zakłóceniom jego funkcjonowania, a w konsekwencji zmniejszenia jego wartości rynkowej, co może nastąpić na skutek niewykonywania lub nienależytego wykonywania umowy.Warto zaznaczyć, że czynem nieuczciwej konkurencji jest już samo nakłanianie innych osób do niewykonywania lub nienależytego wykonywania umów, bez znaczenia jest tu natomiast fakt, czy nakłanianie to było skuteczne. Istotne jest natomiast, czy działania te podejmowane są przez sprawcę w celu przysporzenia korzyści sobie, lub osobom trzecim albo z zamiarem wyrządzenia szkody pracodawcy, czyli muszą to być działania umyślne i celowe.Powyższy przepis nie ma jednak zastosowania do podejmowanych przez związki zawodowe działań zgodnych z przepisami o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.Jerzy Gryczaplikant adwokackiKancelaria Prawnicza Żakiewicz Kańska i Partnerzy
Autor:Jerzy GryczŹródło:INFORTagiobowiązki pracownika, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, tajemnica przedsiębiorstwaPersonel i Zarządzanie 4/201742.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Jak w 2017 r. zmieniły się przepisy dotyczące pracodawców?Zwolnienie od pracy na wezwanie sąduUrlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczymUmowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - wzórObowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracyHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWypowiedzenie umowy na czas określony w 2017 rokuGość_Gość - dziś, 12:21Rozliczenie miesięczne - czy prawidłowe?Gość_Gość - dziś, 11:54Kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za pozornąGość_Adam22 - dziś, 08:36Zwolnienie na dziecko gdy żona w ciążyGość_Marcin - wczoraj, 23:08ewidencja dokumentów kadrowychGość_Gość - wczoraj, 14:58Wyliczenie podstawy zasiłku chorobowegokoleżanka - 2017-04-21, 16:33Zwolnienie z art. 53 KPGość_DOLCIA - 2017-04-21, 15:43Eksperci portalu infor.plKrzysztof KomorniczakDoradca podatkowy, prawnikZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)157.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.