Source: https://costidellavoro.blogspot.com/2015/10/mansioni-testo-unico-sicurezza-e-jobs.html
Timestamp: 2018-02-21 05:37:35+00:00
Document Index: 123307112

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 2103', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 2103', 'art. 42', 'art. 15', 'art. 2103', 'art. 42', 'art. 2103', 'art. 42']

I COSTI DEL LAVORO: MANSIONI: TESTO UNICO SICUREZZA E JOBS ACT NON SONO COORDINATI!
MANSIONI: TESTO UNICO SICUREZZA E JOBS ACT NON SONO COORDINATI!
L’art. 42 D.lgs. 81/2008 non pare coordinato con la riforma delle mansioni. Esso, infatti, dispone:
1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all'articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un'inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza (1).
[2. Il lavoratore di cui al comma 1 che viene adibito a mansioni inferiori conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originaria. Qualora il lavoratore venga adibito a mansioni equivalenti o superiori si applicano le norme di cui all'articolo 2103 del codice civile, fermo restando quanto previsto dall'articolo 52 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165] (2).
(1) Comma sostituito dall'art. 27, comma 1, lett. a), D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106.
(2) Comma abrogato dall'art. 27, comma 1, lett. b), D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106.
Questa disposizione confligge con quanto dettato dall’art. 2103.5°comma C.C. (modificato dal D.lgs. 81/2015) dove si dispone:
Questo accordo comporta possibilità di modificare la mansione e retribuzione, anche oltre i confini disegnati dall’art. 42 TU Sicurezza.
Come si conciliano queste due norme così difformi?
Discostandomi dal parere espresso da Punto Lavoro nr. 3626/2015, ritengo che, nel caso di specie, siamo di fronte ad un’ipotesi di “abrogazione tacita” dell’art. 42 D.lgs. 81/2008.
Per quanto concerne gli aspetti economici e contrattuali della mansione inferiore, non si possono nutrire dubbi di sorta relativamente alla circostanza che il nuovo art. 2103 Codice Civile abbia abrogato questa parte dell’art. 42 TU Sicurezza per “abrogazione implicita” ex. art. 15 preleggi, per avere la nuova legge aspetti già disciplinati dalla precedente: se, infatti, prima del D.lgs. 81/2015, la disciplina dell’assegnazione di “mansioni inferiori” era indubbiamente disciplinata da questa parte del TU Sicurezza, oggi, dopo il D.lgs. 81/2015, questa parte deve ritenersi totalmente assorbita dal nuovo art. 2103 Codice Civile.
In ogni caso, anche ammettendo (per ipotesi) la persistente vigenza del vecchio art. 42 (versione precedente), l’art. 2103.5°comma dovrebbe prevalere come disciplina “in deroga”.
Se, infatti, la regola generale, in punto di “demansionamento” resta la conservazione del trattamento in godimento (ossia quello maturato con assegnazione della mansione iniziale, come nella precedente versione dell’art. 42 cit.), ora a questa regola il legislatore predispone una specifica procedura di “deroga assistita” avanti la Commissione di certificazione: tra l’altro, con contrappesi istituzionali rilevanti a garanzia del Dipendente.