Source: https://es.scribd.com/doc/82433164/57531389-Amonestacion-Oral-y-Escrita
Timestamp: 2017-02-21 06:08:41
Document Index: 16769453

Matched Legal Cases: ['Artículo 84', 'artículo 154', 'artículo 83', 'Artículo 155', 'artículo 155', 'Artículo 155', 'Artículo 154', 'Artículo 84', 'Artículo 155', 'artículo 156', 'Artículo 157', 'artículo 157', 'Artículo 157', 'Artículo 156', 'Artículo 157']

57531389 Amonestacion Oral y Escrita
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNews & MagazinesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCOLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. EN EL M. E. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL.6519144
 Estudiar y analizar con los coordinadores las situaciones que se presentaren en este nivel. cursos y grados.  Promover actividades culturales y de relaciones con el fin de mejorar las condicione de la comunidad educativa.  Firmar los documentos oficiales del plantel.  Coordinar las actividades del plantel: Inscripción inicial.  Cumplir y hacer cumplir el calendario y horario escolar.  Convocar y presidir el Consejo General de Docentes. las licencias que solicitaren los funcionarios y tramitarlas.  Conceder. si se justifican. Responder por la organización del archivo.  De acuerdo con los coordinadores ordenar el inventario general de los bienes existentes.  Representar al plantel en todos los actos a los cuales oficialmente fuere invitado el instituto.  Velar por la conservación del mobiliario escolar.  Asistir a reuniones y asambleas de la comunidad educativa.  Informar a la Supervisión escolar y otras autoridades sobre todos los problemas y situaciones que se produzcan en el plantel.
. realización de proyectos. etc.  Designar a los docentes guías al iniciarse las actividades del año escolar. programación.  Organizar la comunidad educativa y cumplir los compromisos que con ella adquiera.  Asistir a las reuniones y Consejo de docentes sobre la marcha del plantel y someter a la consideración de estos organismos los problemas cuya importancia lo requieran.  Realizar visitas de supervisión a las secciones.
los libros de actas y registros que llevan los diferentes organismos de la institución. reglamentos y disposiciones especiales emanadas de las autoridades competentes. cuando lo crea conveniente.  Revisar.  Cumplir con los deberes y ejercer las demás atribuciones que le señalan las leyes.  Estrechar las relaciones entre el plantel y el hogar con el objeto de lograr una afectiva colaboración. Poner en ejecución las disposiciones del organismo mencionado en la parte anterior y velar por su correcta aplicación.  Velar por el estricto cumplimiento de los deberes del personal.
Los Docentes del Colegio "Cristo Rey” son responsables por el bienestar y la instrucción de los niños. Media. EN EL M.) Art.Son responsabilidades de los docentes:
 Ser buen ejemplo cristiano  Estar preparado eficientemente  Ejecutar diariamente las actividades planificadas. 6519144 REGLAMENTO INTERNO TÍTULO III DEL PERSONAL DOCENTE
El personal docente está integrado por los funcionarios del Preescolar. Diversificada y Profesional ( Art. . 77 L. El Maestro es la llave del ambiente cristiano.  Ser responsable por su aula de clases. deben sentir y asumir el ministerio cristiano. O. .
. POR ELLO SE PREFERIRÁ LA CONTRATACIÓN DE MAESTROS LUTERANOS. Debe mantener el orden en la misma. Básica. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. E. E. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL. 9. Art. 10.COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV.
reglamentos. Asistir a todas las reuniones del personal del colegio. expondrá historias bíblicas. etc. Cristiana.  Compartir información con el personal del colegio. dejarlo bajo la supervisión de una persona responsable.  Impartir conforme a las leyes. disposiciones y normas vigentes la enseñanza de la asignatura y /o áreas del plan de estudio.  Efectuar conferencias con los padres y representantes periódicamente.  Registrar en el libro respectivo la asistencia diaria de sus alumnos.  Consultar con el Director.  Mantener registro de todos sus alumnos.  Llegar.  Planificar y evaluar diaria y semanalmente. Hablará de Dios en forma natural. y determinar las causa de las inasistencia  No abandonar el aula o los sitios de trabajo en horas de labor.  Colaborar con la disciplina general del plantel y en especial responder con la de los alumnos de su grado. asignado a su aula. en caso de divergencias o problemas. Su fe cristiana se reflejará en la manera de tratar a los niños.  Evaluar diariamente el trabajo de sus alumnos.  En caso de ausencia del salón de clases. por lo menos quince minutos antes de la hora de entrada. considerando a los alumnos como niños amados de Dios .  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad.  Diariamente. en la clase de Educ. el plan de trabajo conjuntamente con la
.. útiles de trabajo. y asentar la hora exacta de llegada. hará oraciones y cantos.  Ser responsable por la conservación del mobiliario.  Evaluar semanalmente dirección.
 No interrumpir la labor que se realiza en los demás grados o secciones. recabar. y enviar a la Dirección o la Coordinación respectiva según corresponda. hacer el informe anual.  Responder por la organización del archivo de su sección.  Elaborar y desarrollar el Plan General..  Solicitar por escrito y con la debida anticipación ante la Dirección o la coordinación las licencias o permisos y acompañar la solicitud con el comprobante médico que la justifique. etc. del mobiliario y la higiene personal de los alumnos.  Lograr la correcta ambientación de su aula y atender el aseo diario de ésta.  Atender a los alumnos a la hora de llegada y de salida.  Cuidar la conservación de los útiles de trabajo de los alumnos.
. los recaudos administrativos producidos durante el mes. de su sección.  Controlar diariamente el aseo de las aulas.  Planificar y realizar diariamente las actividades de recreación dirigida.  Elaborar.  Realizar visitas a los hogares de los Padres y Representantes o en su defecto comunicarse vía telefónica para tratar asuntos de interés relacionados con el representado.  No ausentarse del aula sin antes habérsele concedido la licencia correspondiente.  Participar en las comisiones de trabajo a los cuales sea asignado por los Consejos de este instituto o por la Comunidad Educativa.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 1. Amonestación Oral o Verbal Concepto: La amonestación oral consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato.UNIDAD II. en el lugar de trabajo. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en concordancia con el artículo 154 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. personal y privadamente. Imposición de la sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación oral sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. al docente objeto de la sanción. Causales:  Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
ya que toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del funcionario. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación de la enseñanza o planificación.  Antes de proceder a la aplicación de una amonestación oral.  
Falta de atención debida al público. Falta de cortesía en el tato de los miembros de la comunidad educativa. Retardo injustificado y reiterado en el horario de trabajo.
Aspectos Procedimentales: Los supervisores deben estar bien informados acerca de las faltas en que incurren los funcionarios bajo su supervisión inmediata. Incumplimiento del horario de trabajo. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos. las circunstancias relativas al hecho y respetando el principio de defensa como derecho inviolable en todo estado y grado del proceso. el supervisor inmediato deberá revisar el expediente del respectivo funcionario. a objeto de conocer la existencia y naturaleza de las sanciones anteriormente impuestas. así como del material y útiles de oficina.  El superior inmediato (Directivo) cuando conozca de a comisión de una falta de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el 155 de La Ley del
 A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el ordinal Nro 1 del art. con indicación d la fecha. en el término de los quince días (15 días) siguientes al recibo de la amonestación. 60 de la Ley de Estatuto de la Función Pública y a los efectos de las instrucciones precedentes. aplicando procedimiento contemplado en el Acta de Amonestación Oral 1ro. notificarán por escrito al recurrente. ésta pierde vigencia. firma del director y el sello del plantel.
memorando al funcionario objeto de la sanción y en privado sanción correspondiente.Ejercicio impone
Docente. a la brevedad posible de la decisión tomada. membrete de la institución. Los superiores inmediatos ante quienes se interpongan los recursos correspondientes.  Cuando un docente considere lesionados sus derechos como consecuencia de una amonestación oral.  La aplicación de la sanción de Amonestación Oral debe realizarse en original y dos copias. se entenderá que al transcurrir un año calendario (365 días) de la aplicación de una amonestación oral. El Director debe evaluar cuidadosamente la situación presentada con el fin de decidir si deja firme la aplicación de la correspondiente amonestación oral en cuyo caso debe aplicar los sucesivos formatos de amonestación y en un lapo de quince (15) días hábiles en que esté presente el docente sancionado. 1. podrá ejercer los recursos administrativos correspondientes. Sin embargo debe quedar copia de esta sanción en el Historia del Docente. El original y las copias de la respectiva Acta de
1 Modelo de Acta de Amonestación Oral
. Una copia de ésta s entregará al interesado previa firma de los testigos. quien retira en original y los duplicados deben ser devueltos al superior inmediato. el director en presencia de dos testigos. hará dicha observación en el original y las copias de cada uno de los formatos.
Formato Nro.  Cuando el funcionario amonestado se negare a firmar el acta de Amonestación Oral.Amonestación
con base en el Artículo 155 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente.Yo. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación oral.Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. _____________en mi condición de superior inmediato. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) Día Mes Año (a)
SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA
. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa.
siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”.DE MAYOR JERARQUÍA
Formato Nro. Ante tales planteamientos. 2 Modelo de Acta De Amonestación Oral Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. el ciudadano (a) __________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta.
. podría configurar una causal de Amonestación Oral prevista en el artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal). el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___. los cuales a juicio de su superior inmediato. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan.En el día de hoy.
____________________ El Funcionario citado Jerarquía C. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) quien desempeña de la el cargo de: de _______________________dejo oral a dicho constancia aplicación amonestación
funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________.. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario.I. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo de acta de aplicación de amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación oral establecida en el ordinal_____del Artículo 155 del
. Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ Funcionario de Mayor
Yo.I.(a) C.Después del análisis d los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta.
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.Cumplo con dirigirme a usted. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.I. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 154 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.. Nombre y Firma
Formato Nro 3 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. he resuelto imponerle Amonestación Oral en virtud del informe disciplinario levantado szobre______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (a)
. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C.
De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. al docente objeto de la sanción. siguientes al recibo de la presente. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en
. y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. Amonestación Escrita Concepto La amonestación escrita consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. en el lugar de trabajo._)(Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. Director del Plantel 2. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. Atentamente. ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. personal y privadamente.
 Inasistencia Injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis meses o de tres en el término de un año. Falta de consideración y respeto debido.concordancia con el artículo 156 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente.  Recomendar personas determinadas para ser nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas o beneficios de carrera administrativa. Imposición de la Sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación escrita sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. debidamente comprobado.  Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en los lugares de trabajo. Causales:   Haber sido objeto de tres amonestaciones verbales en un año. compañeros. así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos en los lugares de trabajo. a los superiores.. subalternos.
. siempre que la gravedad del perjuicio no amerite la destitución..  Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República.
. Inasistencia injustificada al trabajo de un día hábil en el término de un mes. etc. o con la suspensión de sueldo. o la destitución.
Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no estuvieran sancionadas con amonestación verbal..
1 Modelo de Acta de Amonestación Escrita Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa. con base en el Artículo 157 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación escrita.Formato Nro. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) (a)
.Yo. _____________en mi condición de superior inmediato.
2 Modelo de Acta De Amonestación Escrita Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. el ciudadano (a) _________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”.En el día de hoy. podría configurar una causal de Amonestación Escrita prevista en el artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. los cuales a juicio de su superior inmediato.Día
SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA DE MAYOR JERARQUÍA
Formato Nro. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip
. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan.
Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA Formato Nro 3 Modelo De Acta De Aplicación De Amonestación Escrita Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente)
. Ante tales planteamientos.(a) ____________________________ Funcionario de Mayor
Yo.I. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___.ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal). en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C.I. Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta. Nombre y Firma C.
Formato Nro 4 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación escrita establecida en el ordinal _____del Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.I. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C.quien
_______________________dejo
constancia de la aplicación de amonestación escrita a dicho funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________.(a)
ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. Director del Plantel
. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 156 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. he resuelto imponerle Amonestación Escrita en virtud del informe disciplinario levantado sobre__________________________________________________ (Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. Atentamente.Cumplo con dirigirme a usted. siguientes al recibo de la presente.
....... Fueron testigos en la verificación del hecho asentado de inasistencia los ciudadanos: .
Firma del funcionario responsable: ___________________________ Los Testigos: ___________________
................. y............ titular de la cédula de identidad Nº......................... en constancia de lo cual firman.... titular de la cédula de identidad Nº.................................... quien se desempeña como........ (Identificar día-fecha mes y año en letras) el Ciudadano........ deja constancia que: El ciudadano........................ (Identificar el jefe o responsable de la unidad)................................................................ MODELO DE ACTA DE INASISTENCIA ACTA
En el día de hoy........................ (Identificar cargo y funciones) no asistió a cumplir con sus labores......3....... titular de la cédula de identidad Nº..
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