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Timestamp: 2019-10-20 06:39:03+00:00
Document Index: 15350494

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 15', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 16', 'art. 11', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 9', 'art. 44', 'art. 20', 'art. 55', 'art. 21', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 42', 'art. 16', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 26', 'art. 36', 'art. 7', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 42']

Chimici - Concia, Industria: CCNL 17 settembre 2003
Data firma: 17 settembre 2003
Validità: 17.09.2003 - 31.10.2006
Parti: Unic e Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e Fesica-Confsal, Ugl Chimici
• A - Osservatorio nazionale.
o 1) Sezione ambiente e sicurezza.
o 2) Sezione formazione.
o 3)Sezione mercato del lavoro, rapporti sociali e problematiche settoriali.
▪ Mercato del lavoro.
▪ Rapporti sociali.
▪ Problematiche settoriali.
• B - Livello nazionale.
• C - Livello territoriale.
• D - Gruppi industriali.
• E - Stabilimenti che superano i 60 addetti.
Titolo II - Appalti e decentramento produttivo
Titolo III - Disabili
Titolo IV - Volontariato
Titolo V - Organizzazione del lavoro
Art. 2 -Rapporto di lavoro a tempo determinato e contratto di fornitura di lavoro temporaneo.
• A) Contratti a termine.
• B) Contratti di fornitura di lavoro temporaneo.
• Formazione degli apprendisti.
Art. 5 - Classificazione del personale.
Art. 6 - Cumulo di mansioni.
Art. 7 - Passaggio di mansioni.
Art. 8 - Orario di Lavoro - Part-time.
• A - Orario di lavoro.
• B - Part-time.
Art. 9 - Lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni: maggiorazioni.
Art. 10 - Riposo settimanale e giorni festivi.
Art. 13 - Elementi della retribuzione.
Art. 14 - Minimi contrattuali.
• Norma transitoria. Una tantum.
Art. 15 - Scatti di anzianità.
Art. 16 - Contratto aziendale (o alternativamente territoriale).
• Esempi di parametri
• Codice etico (punto 6).
• Programma di qualità (punto 7).
Art. 17 - Lavoro a cottimo.
Art. 18 - Retribuzione oraria e giornaliera.
Art. 19 - Corresponsione della retribuzione.
Art. 20 - Tredicesima mensilità.
Art. 21 - Trattamento economico per la festività della Pasqua.
Art. 22 - Trattamento economico in caso di festività infrasettimanali e nazionali.
Art. 23 -Computo della maggiorazione per lavoro a turni agli effetti degli istituti contrattuali.
Art. 24 -Indennità speciali per i lavoratori di cui al gruppo 1), art. 5.
Art. 25 - Reclami sulla retribuzione.
Art. 26 - Trattenute per risarcimento danni.
Art. 27 - Trasferta.
Art. 28 - Trasferimento.
Art. 29 - Passaggi di qualifica.
Art. 30 -Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o a mansioni di semplice attesa o custodia.
Art. 31 - Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro perdute.
Art. 32 -Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro.
Art. 33 - Permessi di entrata nell'azienda.
Art. 34 - Permessi.
Art. 35 - Aspettativa.
Art. 38 - Servizio militare. Art. 39 - Malattia e infortunio.
Art. 40 - Trattamento per maternità.
Art. 41 - Trattamenti previdenziali e assicurativi.
Art. 42 - Ambiente di lavoro.
Art. 43 - Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
Art. 44 - Formazione.
Art. 47 - Lavoratori immigrati.
Art. 48 - Reclami e controversie.
Art. 49 - Norme comportamentali.
Art. 50 - Inizio e fine del lavoro.
Art. 51 - Consegna e conservazione strumenti, macchine, utensili e materiale.
Art. 53 - Regolamento interno.
Art. 54 - Provvedimenti disciplinari.
Art. 55 - Multe, ammonizioni scritte e sospensioni.
Art. 56 - Licenziamento per mancanze.
Art. 57 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 59 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro.
Art. 61 - Cessione, trasformazione e trapasso di azienda.
Art. 63 - Commissioni interne e Delegato d'Impresa.
Art. 65 - Permessi per cariche sindacali.
Art. 66 - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali.
Art. 71 - Decorrenza e durata.
Art. 72 - Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa.
• 1) Relazioni sindacali.
• 2) Utilizzazione degli impianti.
• 3) Interpretazione.
• 4) Fondo di solidarietà.
• 5) Assistenza sanitaria integrativa.
Allegato 1) - D.lgs. 19.9.94 n. 626 (Attuazione delle direttive comunitarie riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro), G.U. 12.11.94 n. 265, S.O. n. 141;
Allegato 2) - D.lgs. 26.3.01 n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'art. 15, legge 8.3.00 n. 53), GU 26.4.01 n. 96, S.O. n. 93;
Allegato 3) - Legge 20.5.70 n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità deilavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento), G.U. 27.5.70 n. 131;
Allegato 4) - Legge 15.7.66 n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), G.U. 6.8.66 n. 195;
Allegato 5) - Legge 11.5.90 n. 108 (Disciplina dei licenziamenti individuali), G.U. 11.5.90 n. 108;
• Divieto del lavoro infantile (Conv. OIL 138).
• Divieto di lavoro forzato (Conv. OIL 29 e 105) e non discriminazione nell'occupazione (Conv. OIL 111).
• Libertà di associazione e diritto di negoziazione (Conv. OIL 87 e 98).
• Ambiente e sicurezza sul lavoro.
• Collegio dei probiviri.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle aziende del settore conciario 17 settembre 2003 - 31 ottobre 2006
In data 17 settembre 2003 in Milano tra l'Unione Nazionale Industria Conciaria […] e la Federazione Unitaria Lavoratori Chimici (Fulc) composta da: Filcea-Cgil […] con l'assistenza del Segretario generale Filcea-Cgil […] e del Segretario generale Cgil […]; Femca-Cisl […] e con l'assistenza del Segretario generale Cisl […]; Uilcem-Uil […] assistiti dal Segretario generale Uil […]; con la partecipazione della Delegazione trattante unitaria eletta a Firenze il 25 luglio 2002 dall'Assemblea nazionale dei delegati viene stipulato il presente CCNL per i dipendenti delle aziende del settore conciario.
In data 17 settembre 2003 in Milano tra l'Unione Nazionale Industria Conciaria […] e Fesica […] con la partecipazione della Confsal e la Federazione Nazionale Ugl Chimici […] con la partecipazione delle Segreterie Provinciali e delle RSU del Settore, con l'assistenza del Vice Segretario generale Ugl Responsabile del Dipartimento Politiche sociali e sindacali […] e del Segretario generale Ugl […], viene stipulato il presente CCNL per i dipendenti delle aziende del settore conciario.
Le parti dichiarano che la regolamentazione di cui al presente CCNL è l'unica applicabile al settore conciario, il quale pertanto non potrà essere ricompreso in alcun altro contratto collettivo di lavoro stipulato dalle medesime parti e/o loro rappresentanze locali.
A - Osservatorio nazionale.
Le parti, nella consapevolezza dell'importanza del ruolo delle relazioni industriali, del miglioramento dell'attuale modello partecipativo e al fine di individuare scelte capaci di contribuire alla soluzione dei problemi economici e sociali nonché di orientare e rendere coerente nei comportamenti l'azione dei propri rappresentati, convengono di consolidare e sviluppare l'attività dell'Osservatorio nazionale i cui componenti sono le parti negoziatrici del CCNL.
L'Osservatorio, ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OOSS dei lavoratori, analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in discussione e comunque semestralmente, le questioni suscettibili di avere incidenza sulla situazione complessiva del settore, al fine di individuare, con il massimo anticipo possibile, le occasioni di sviluppo e di realizzare le condizioni per favorirlo, nonché di individuare i punti di debolezza, per verificarne le possibilità di superamento anche attraverso riconversioni, alternative industriali e mobilità basata sulla utilizzazione economicamente valida delle risorse produttive e professionali.
1) Sezione ambiente e sicurezza.
Le parti, riconfermando il comune forte impegno per la massima sicurezza sul lavoro e la compatibilità ambientale delle attività produttive settoriali, convengono di sviluppare ulteriormente l'attività della presente Sezione dell'Osservatorio nazionale.
- individuare, in materia di procedure amministrative concernenti l'ambiente e la sicurezza nonché in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, elementi e proposte da fornire alle rispettive Confederazioni con riferimento all'esigenza di sostituire approcci di natura burocratica con criteri di obiettiva responsabilizzazione;
- predisporre linee guida e moduli formativi adeguati;
- promuovere l'adozione del report ambientale aziendale e, anche dietro meccanismi incentivanti appositamente concordati, le certificazioni ISO 14001 o EMAS (Regolamento CE 761/2001(1));
- costituire un'anagrafe delle CA/RLS, nel rispetto della legge n. 675/96, al fine di agevolare lo scambio di esperienze e informazioni;
- approfondire le modalità per la predisposizione di una banca dati sulle statistiche degli incidenti e degli infortuni sul lavoro e predisporre formule operative per la formazione e aggiornamento dei componenti le CA/RLS.
La realizzazione degli obiettivi indicati è attuata mediante lo svolgimento delle seguenti attività:
- studiare l'evoluzione dell'impatto delle concerie italiane e il suo rapporto con la concorrenza, intervenire sulle autorità per risolvere controversie, acquisire sostegni e incentivazioni, pianificare accordi di programma ed ottenere tutele commerciali nei confronti delle merci straniere prive della stessa sensibilità ecologica;
Qualora fossero individuate problematiche incidenti sulla sfera di competenza locale, eventuali iniziative nei confronti delle autorità locali saranno assunte con il coinvolgimento delle rispettive Organizzazioni territoriali competenti;
- seguire l'evoluzione delle condizioni ambientali e della sicurezza nel settore;
- individuare proposte comuni per facilitare la gestione degli adempimenti di legge (schede, registri ecc.);
- predisporre e aggiornare linee guida per la gestione nei luoghi di lavoro della prevenzione, sicurezza e tutela della salute dei lavoratori, al fine di favorire e orientare l'assunzione di iniziative aziendali in materia;
- affrontare le tematiche riguardanti le emissioni in atmosfera, gli scarichi idrici, i rifiuti solidi, sulla base degli elementi complessivi disponibili;
- monitorare le iniziative di formazione in materia di ambiente e sicurezza realizzate dalle imprese, sia con riferimento ai componenti le Commissioni Ambiente/RLS, sia con riferimento ai lavoratori, al fine di valutarne la congruità e la corrispondenza con le linee guida predisposte. A tal fine potrà essere ricercata la collaborazione delle strutture imprenditoriali e sindacali territoriali;
2) Sezione formazione.
Le parti, premesso quanto previsto dagli accordi interconfederali e dalla legislazione vigente in materia di formazione, hanno convenuto di dedicare alla formazione una specifica sezione dell'Osservatorio nazionale che, di concerto con le strutture sindacali e imprenditoriali interessate, potrà articolarsi a livello territoriale in relazione a specifiche opportunità.
- verificare e analizzare, alla luce delle esperienze realizzate a livello aziendale, le esigenze formative del settore;
- proporre linee guida di orientamento;
- promuovere progetti formativi congiunti a livello nazionale;
- favorire la diffusione dei piani formativi aziendali e confrontare le ripercussioni sulla competitività;
- fornire alle imprese indirizzi formativi in materia di aggiornamento professionale dei lavoratori connesso con lo sviluppo della cultura d'impresa;
- porre i lavoratori in condizione di rispondere più efficacemente alle esigenze imposte dall'innovazione tecnologica e organizzativa, dagli obiettivi di qualità e dal mercato;
- svolgere attività di monitoraggio e incentivazione delle iniziative formative;
- promuovere presso i ministeri responsabili, le strutture comunitarie e, attraverso le competenti strutture territoriali, presso le regioni, le esigenze del settore rispetto agli indirizzi delle normative e degli incentivi disponibili;
- promuovere sessioni dell'Osservatorio e/o gruppi di lavoro a livello territoriale, di concerto con le strutture sindacali e imprenditoriali interessate, per sviluppare iniziative formative in realtà specifiche e omogenee;
- proporre alle parti stipulanti il contratto l'eventuale necessità di aggiornamento delle normative contrattuali in materia di formazione;
- collaborare, particolarmente nei confronti delle piccole e medie imprese, nella definizione di programmi formativi aziendali.
Oltre alle risorse concordemente rese disponibili da ciascuna delle parti a livello aziendale, per il finanziamento degli interventi formativi di cui trattasi, si ricercherà l'attivazione di capitoli di spesa previsti dalla legislazione UE, dalla legislazione nazionale e da quella regionale.
3) Sezione mercato del lavoro, rapporti sociali e problematiche settoriali.
Le parti, premesso quanto previsto dagli accordi interconfederali e dalla legislazione vigente in materia di mercato del lavoro, riconoscono:
- l'opportunità di valutare e approfondire le varie occasioni e tipologie di lavoro indotte anche dall'innovazione tecnologica e da un mercato del lavoro in continua evoluzione, anche da un punto di vista socio- culturale, rispetto alla domanda e offerta di lavoro caratterizzato anche da una accresciuta presenza femminile.
Hanno pertanto convenuto di dedicare al mercato del lavoro una specifica sezione dell'Osservatorio nazionale avente i seguenti obiettivi:
- monitorare, al fine di valutarne il grado e le modalità di applicazione, il ricorso ai rapporti di lavoro speciali con particolare riferimento ai contratti a termine, ai contratti di fornitura di lavoro temporaneo, all'apprendistato, ai contratti di inserimento lavorativo e di formazione e lavoro, ai contratti a tempo parziale;
- approfondire, alla luce di esperienze realizzate anche in altri settori, le problematiche e le eventuali opportunità e possibilità di sviluppo del telelavoro in ambito settoriale, nel presupposto che le parti lo considerino una modalità della prestazione finalizzata a cogliere esigenze organizzative dell'impresa e le stesse esigenze dei dipendenti.
Le parti compiono un monitoraggio sul territorio nazionale ed estero per verificare l'andamento del dumping sociale, ambientale ed etico.
Approfondiscono e comparano le varie situazioni, valutandone le conseguenze sulla concorrenzialità. Si attivano pertanto per eliminare od attenuare le sperequazioni, spingendo eventualmente le Organizzazioni internazionali competenti ad agire coerentemente e tutelare le aziende in materia più progredite.
Problematiche settoriali.
Il miglioramento della competitività settoriale coinvolge il ruolo delle parti, interessate a favorire le prospettive dell'occupazione.
Ogni semestre pertanto verrà esaminato un rapporto sul mercato mondiale delle pelli e relativi manufatti, con proiezioni congiunturali e analisi delle maggiori problematiche. Si studieranno i possibili interventi anche congiunti verso le Istituzioni e l'opinione pubblica per supportare attività, stanziamento e progresso della conceria e sua manodopera, dalle azioni contro il protezionismo alle sollecitazioni di risorse pubbliche per ricerca scientifica, promotion, qualità ecc. L'Osservatorio inoltre monitorerà lo standard medio qualitativo del settore e dei suoi effetti sui mercati e sulla competenza dei lavoratori, mettendo a punto strumenti per incentivarlo e per sviluppare le certificazioni ISO 9000.
B - Livello nazionale.
A livello nazionale sarà oggetto di esame delle parti quanto segue:
- le evoluzioni del mercato nazionale ed estero nonché, sulla base dei dati complessivi sulle previsioni degli investimenti, le prospettive produttive del settore nelle sue articolazioni merceologiche (pelli, cuoio, pellicceria ecc.) e geografiche, con esplicito riferimento al Mezzogiorno;
- le previsioni, basate sulle indicazioni delle categorie utilizzatrici (calzaturieri, pellettieri, confezionisti, mobilieri, vari) e correlate agli orari di lavoro, dei programmi produttivi e dell'andamento dell'offerta del settore, possibilmente per comparti produttivi;
- l'andamento delle retribuzioni e del costo del lavoro e il rapporto tra questi, gli accordi interconfederali e la legislazione in materia contributiva, assistenziale e antinfortunistica, nonché le problematiche poste dalla legislazione sociale, al fine di una ricerca di miglioramento della competitività del settore;
- gli effetti sulla organizzazione del lavoro e sull'inquadramento e le conseguenti problematiche occupazionali, poste dall'introduzione di innovazioni tecnologiche nonché da significative ristrutturazioni, riorganizzazioni e delocalizzazioni industriali, con riguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati;
- il numero degli occupati per qualifica, livello, sesso e grandi fasce d'età e le previsioni quantitative e qualitative del turnover;
- nell'ambito di specifiche sessioni d'incontro saranno esaminate, in relazione a quanto previsto dall'art. 5, le tematiche relative ai Quadri, l'andamento dell'occupazione dell'intero settore, con particolare riferimento a quella giovanile ed ai contratti "atipici";
- l'andamento dell'occupazione femminile nel settore, in particolare nel Mezzogiorno, con le relative possibili azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità, nel rispetto della legislazione vigente. Su questa problematica le parti, nel confermare l'impegno alle pari opportunità sia all'accesso al lavoro sia alla dinamica di carriera, favoriranno la migliore realizzazione delle pari opportunità, individuando altresì suggerimenti per l'auspicato dialogo tra le parti confederali sulla materia;
- le tematiche inerenti le molestie sessuali;
- le tematiche inerenti il mobbing;
- la verifica degli effetti della sperimentazione di nuove organizzazioni del lavoro, con particolare riferimento alla valorizzazione e allo sviluppo delle professionalità;
- l'individuazione dei fabbisogni formativi nell'ambito dell'azione delle parti sociali per migliorare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
- le possibilità di intervento nei confronti degli Organismi governativi interessati, per un maggior raccordo tra le esigenze delle aziende e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti, con particolare riferimento ai problemi della scuola e della formazione professionale;
- l'impatto nelle imprese del sistema di inquadramento al fine di individuare eventuali significative problematiche applicative che necessitassero di orientamenti interpretativi congiunti, funzionali alla corretta applicazione della normativa contrattuale;
- l'evoluzione della legislazione sociale, ambientale e in materia di lavoro adottate per il settore negli altri Paesi conciari;
- i progetti d'intervento della categoria sui rischi accertati di maggiore gravità e diffusione nell'ambiente di lavoro;
- le problematiche inerenti i Comitati aziendali europei, realizzando il monitoraggio degli accordi stipulati nonché lo stato di attuazione della disciplina interconfederale in materia.
C - Livello territoriale.
- le evoluzioni del mercato di riferimento nonché, sulla base dei dati complessivi sulle previsioni degli investimenti, le prospettive produttive del settore locale nelle sue articolazioni merceologiche;
- le previsioni degli investimenti per eventuali nuovi insediamenti industriali, consistenti in ampliamenti o trasformazione di quelli esistenti e miglioramento delle condizioni ambientali/ecologiche;
- in riferimento agli investimenti complessivi, l'entità globale dei contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato eventualmente erogati dallo Stato e dalle regioni nel quadro di apposite leggi, nonché dei finanziamenti per la formazione professionale eventualmente erogati dalla UE;
- gli effetti sulla organizzazione del lavoro e sull'inquadramento e le conseguenti problematiche occupazionali poste dalla introduzione di innovazioni tecnologiche, nonché da significative ristrutturazioni industriali, con riguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati;
- sulla base delle indicazioni del livello nazionale, le azioni per collaborare con le parti sociali nella individuazione dei fabbisogni formativi per migliorare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro a livello della specifica area;
- le problematiche occupazionali e della sicurezza derivanti dalle iniziative delle imprese in materia di scorpori di attività produttive, conferimenti di servizi e attività manutentive. Nell'affrontare tali problematiche verranno attivati gli opportuni collegamenti con le strutture sindacali e imprenditoriali interessate al fine di ricercare da un lato le occasioni di sviluppo e qualificazione della imprenditorialità e della occupazione del territorio, dall'altro salvaguardare le esigenze tecnico/ economiche delle imprese;
- i necessari interventi di sostegno legislativo regionale ai programmi di sviluppo delle aziende, le possibilità di intervento nei confronti degli Organi amministrativi e legislativi nazionali, regionali e locali per un sempre maggior accordo tra le esigenze delle industrie e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti nel territorio considerato, nonché le opportunità offerte dalla legislazione comunitaria sulla formazione professionale;
- l'andamento della occupazione dell'intero settore, con particolare riferimento a quella giovanile, sia in rapporto all'Accordo interconfederale 18.12.88 e alla legge n. 451/94 sui CFL sia sui contratti "atipici";
- l'andamento della occupazione femminile nel settore, in particolare nel Mezzogiorno, con le relative possibili azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità nel rispetto della legislazione vigente. Su questa problematica le parti, nel confermare l'impegno alle pari opportunità sia all'accesso al lavoro sia alla dinamica di carriera, favoriranno la migliore realizzazione delle pari opportunità, individuando altresì suggerimenti per l'auspicato dialogo tra le parti confederali sulla materia. Saranno inoltre individuate azioni informative e formative da indicare alle imprese per facilitare, ove necessario, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità o paternità;
- la possibilità di promuovere progetti per l'abbattimento delle barriere architettoniche e per l'inserimento lavorativo mirato ai lavoratori disabili e di altre categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alla utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previsti dalle leggi nazionali e regionali.
D - Gruppi industriali.
Per i gruppi industriali, intendendo per tali i complessi industriali di rilevante importanza nel settore conciario, articolati in più stabilimenti dislocati in più zone del Paese, l'informativa sugli investimenti verrà effettuata da ciascun gruppo.
Annualmente, in apposito incontro presso l'Associazione di categoria, ciascun gruppo porterà a conoscenza della Fulc, assistita dalle OOSS territoriali e le relative RSU competenti:
- le problematiche anche occupazionali connesse alle esigenze di ristrutturazione produttiva;
- gli effetti sulla organizzazione del lavoro e le conseguenti problematiche occupazionali poste dalla introduzione di innovazioni tecnologiche, con riguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati, nonché quelle poste da significative ristrutturazioni industriali. Per tali aspetti le cadenze dell'informazione saranno quelle richieste dai fatti specifici;
Su queste tematiche vi sarà la partecipazione e l'apporto di lavoratrici dipendenti in grado di fornire una conoscenza adeguata alle specificità della materia al fine di favorire azioni positive volte a concretizzare le pari opportunità;
Nel corso degli incontri le parti effettueranno un esame congiunto degli effetti degli investimenti su occupazione, indirizzi produttivi, localizzazioni e condizioni ambientali/ecologiche, esprimendo le loro autonome valutazioni. Ove, a seguito dell'azione informativa, emergessero convergenze su iniziative riguardanti gli effetti per i lavoratori delle scelte aziendali, per la cui realizzazione fossero reciprocamente ritenuti utili momenti di approfondimento specifico, potranno essere attivati appositi Comitati.
E - Stabilimenti che superano i 60 addetti.
Annualmente le imprese di cui trattasi, tramite le Associazioni Industriali territorialmente competenti, porteranno a conoscenza della Fulc, assistita dalle RSU aziendali:
- iniziative formative determinate da eventuali esigenze di aggiornamento professionale connesse con il reinserimento, dopo l'assenza per maternità, delle lavoratrici;
- gli effetti sulla organizzazione del lavoro e le conseguenti problematiche occupazionali poste dalla introduzione di innovazioni tecnologiche, con riguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei lavoratori interessati, nonché quelle poste da significative ristrutturazioni industriali. Per tali aspetti le cadenze dell'informazione saranno quelle richieste dai fatti specifici.
Nel corso degli incontri, le parti effettueranno un esame congiunto degli effetti degli investimenti su occupazione, indirizzi produttivi, localizzazioni e condizioni ambientali/ecologiche, esprimendo le loro autonome valutazioni.
1) Le aziende informano le RSU:
- sulla natura e caratteristiche delle attività conferite in appalto;
- su eventuali casi di scorporo di attività del proprio ciclo produttivo che abbiano riflessi sull'occupazione complessiva; ciò per consentire alle OOSS la conoscenza delle conseguenze sui livelli occupazionali nel territorio;
- sul numero dei lavoratori delle ditte appaltatrici che eventualmente prestino la propria attività all'interno dell'azienda;
- sugli adempimenti che a termini di legge le imprese appaltatrici devono osservare, in particolare in materia di sicurezza.
Per i lavori conferiti in appalto le aziende appaltanti richiederanno assicurazioni sulla qualità delle prestazioni fornite dalle imprese appaltate, secondo i criteri di legge (ad es. ISO 9000 ecc.).
Le parti si danno atto che con la regolamentazione di cui sopra non intendono pregiudicare l'organizzazione del ciclo produttivo conciario.
Fermo restando che la manutenzione va finalizzata alla sicurezza, all'efficienza e alla migliore utilizzazione degli impianti, per la ricerca delle soluzioni sostitutive degli appalti si dovrà tenere conto delle caratteristiche di programmabilità delle attività stesse, della piena utilizzazione delle attrezzature, del carattere di continuità del lavoro, anche in impianti diversi, nonché delle esigenze che le attività di manutenzione oggettivamente richiedono di impiegare la forza lavoro secondo orari e luoghi d'intervento opportunamente diversificati secondo specifici accordi.
3) Allo scopo di consentire una più efficace tutela dei lavoratori per quanto concerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di prestazione di lavoro, le aziende inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che vincolino le imprese appaltatrici all'osservanza degli obblighi ad esse derivanti dalle norme di legge: assicurative, previdenziali, d'igiene e sicurezza del lavoro, nonché dei rispettivi contratti di lavoro.
4) Per l'assolvimento degli obblighi derivanti alle imprese appaltatrici dalla legge 20.5.70 n. 300, le aziende appaltanti si dichiarano disponibili a facilitare, per quanto possibile, la materiale realizzazione delle condizioni di agibilità.
6) Le norme di cui al presente articolo non si applicano nei confronti delle aziende che occupano non più di 50 lavoratori di cui al gruppo 3), art. 5.
Le aziende considereranno con maggior attenzione, compatibilmente con le proprie possibilità tecnico-organizzative, il problema dell'inserimento nelle proprie strutture dei lavoratori disabili, riconosciuti invalidi civili ai sensi della legge 12.3.99 n. 68, in funzione delle capacità lavorative degli stessi. In particolare le aziende s'impegnano a rimuovere, compatibilmente con le esigenze di sicurezza, le barriere architettoniche che possono essere di ostacolo all'accesso alle strutture produttive da parte dei lavoratori disabili con difficoltà motorie.
B) Contratti di fornitura di lavoro temporaneo.
Si applicano le leggi vigenti, per la cui attuazione, ove previsto, le parti stipulanti s'incontreranno appositamente.
Per la disciplina dell'apprendistato, ivi compresa la possibilità di assunzione di apprendisti con rapporto di lavoro part-time (art. 8, lett. B), si fa riferimento alle leggi vigenti.
Per la formazione, sia esterna sia interna, salvo quanto previsto dai decreti ministeriali attuativi dell'art. 16, legge n. 196/97, le aziende avranno a riferimento i principi fissati da una Commissione paritetica istituita appositamente dalle parti stipulanti entro il 2003.
La formazione dell'apprendista all'interno dell'impresa sarà seguita da un tutor che curerà le necessità di raccordo tra l'apprendimento sul lavoro e la formazione esterna.
Per la designazione del tutor l'impresa si attiene alle indicazioni di cui al DM 28.2.00 n. 22.
I momenti formativi a carattere professionalizzante sono predisposti con contenuti specifici differenti per gruppi di profili omogenei in modo da consentire l'acquisizione delle conoscenze e competenze di base necessarie per adibire proficuamente l'apprendista nell'area di attività aziendale di riferimento.
A questo fine sono state individuate le seguenti aree:
area di attività gruppi professionali omogenei
amministrativa contabilità industriale
commerciale personale/organizzazione sistemi informatici
vendite/acquisti/manifestazioni fieristiche/marketing
logistica/magazzini/spedizioni
produzione e conduzione impianti
tecnico/produttiva manutenzione
ambiente/sicurezza/qualità
progettazione/tecnologia prodotto
laboratorio/ricerca/sviluppo
Per gli apprendisti classificati al punto A della tabella le ore di formazione esterna saranno ridotte a 60 annuali (anziché 120).
L'orario di lavoro è:
(b) straordinario
In relazione all'esigenza di una rigorosa attuazione dell'orario contrattuale di lavoro, le parti si danno atto che gli organici devono consentire il godimento delle ferie e dei riposi settimanali, tenendo conto altresì dell'assenteismo medio per morbilità, infortuni e altre assenze retribuite.
a) L'orario settimanale del singolo lavoratore è di 40 ore e la settimana lavorativa è normalmente di 5 giorni, salvo i casi in cui si applica il regime flessibile. […]
Eventuali distribuzioni diverse dell'orario di lavoro settimanale potranno essere effettuate mediante accordo tra Direzione e RSU.
L'orario normale di lavoro può essere realizzato anche come media su un arco di più settimane; pertanto, in relazione alle previsioni del mercato, di cui alla prima parte del CCNL, l'azienda può attuare, previa contrattazione con la RSU della tempistica di recupero della flessibilità, programmi di orario tendenzialmente su base annua, semestrale e/o su cicli più brevi, comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore o all'inferiore orario di cui al comma 2, lett. a) del presente articolo, e settimane a prestazioni lavorative inferiori a tali limiti.
Nel caso in cui l'azienda abbia la necessità di modificare il calendario precedentemente definito per soddisfare commesse di lavoro, dovrà dare preventiva e motivata comunicazione alla RSU, compresa l'indicazione di massima dei picchi e dei flessi relativi.
Le quantità minime delle prestazioni orarie, al netto delle riduzioni d'orario e dei riposi aggiuntivi di cui al successivo art. 11, e al lordo di assenze per malattia e infortunio, ferie e altre giustificate cause, vengono contrattualmente fissate in:
- per il 2003: ore 1.900
- per il 2004: ore 1.936
- per il 2005: ore 1.904
- per il 2006: ore 1.888
b) L'orario straordinario è quello prestato oltre le 40 ore effettive settimanali. Esso deve trovare giustificazione in esigenze imprescindibili e indifferibili, quali la necessità di far fronte a commesse e a situazioni di punta del mercato con vincolanti termini di consegna, al pericolo di una perdita di commessa purché documentata, alla salvaguardia dell'integrità della pelle nelle varie fasi di lavorazione (purché non dia luogo a comprovati comportamenti antisindacali), ad adempimenti amministrativi o di legge concentrati in particolari periodi dell'anno e a nuove incombenze legislative e amministrative, nonché in caso di ripristino degli impianti.
Salvo i casi di urgenza e/o necessità il lavoro straordinario va preventivamente contrattato con la RSU.
Il ricorso al lavoro straordinario non può avvenire per correlative diminuzioni dell'organico ascrivibili alla responsabilità dell'azienda.
Le aziende forniscono su richiesta alla RSU mensilmente il numero delle ore straordinarie complessivamente prestate per servizio o reparto.
Al fine di attuare una strategia dell'occupazione, con cadenza semestrale le parti (RSU, azienda, OOSS territoriali e associazioni imprenditoriali) possono esaminare l'andamento del lavoro straordinario, per valutare le alternative che possono avvicinare l'orario di fatto all'orario contrattuale, anche tramite assunzioni a tempo determinato e con contratti di fornitura di lavoro temporaneo (art. 2 CCNL) e part-time orizzontale, verticale, misto, a tempo indeterminato (art. 8, lett. B CCNL).
Le parti stipulanti, nel riconfermare la validità e conseguente opportunità applicativa delle norme contrattuali che disciplinano l'orario di lavoro, convengono di avviare il monitoraggio delle prestazioni straordinarie attraverso l'istituto dell'Osservatorio nazionale di settore.
In occasione del prossimo rinnovo biennale le parti, sulla base delle risultanze dell'Osservatorio, decideranno di concordare strumenti, quali il conto ore, che, nell'ambito delle specificità del settore, saranno finalizzati al governo e controllo del lavoro straordinario.
Nei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può abbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante, ferma restando la competenza delle maggiorazioni stabilite per il lavoro straordinario.
Nessun lavoratore può esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla legge e dal presente contratto, il lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento. Il lavoro straordinario - fermo restando quanto previsto al precedente punto b) - nonché il lavoro festivo dovrà essere disposto ed autorizzato dalla Direzione aziendale.
Si applicano le leggi vigenti per la cui attuazione, ove previsto, le parti stipulanti s'incontreranno appositamente.
Alle donne e ai minori che lavorano in squadre avvicendate viene riconosciuta una mezz'ora di riposo retribuita, fermo restando che ciascuna delle percentuali di maggiorazione del punto 5 subisce una conseguente riduzione del 4%.
È in facoltà dell'azienda applicare agli altri lavoratori quanto previsto per le donne e i minori in materia di pause retribuite (diurne e/o notturne) e assorbimento delle relative maggiorazioni.
Non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e il lavoratore può chiederne il godimento nell'anno feriale di maturazione. D'intesa con l'azienda, la fruibilità delle ferie residue è ammessa entro 36 mesi dal termine dell'anno di maturazione e comunque con una programmazione, in linea di massima, entro 6 mesi dal termine dell'anno successivo a quello di maturazione.
Il contratto di 2° livello, ai sensi del Protocollo 23.7.93, riguarda gli aspetti normativi rinviati o non regolati dal CCNL e determina come oggetto retributivo i premi "ad obiettivi".
L'accordo di 2° livello ha durata quadriennale, ha come titolari RSU e Direzione aziendale (o alternativamente le OOSS territoriali aderenti alle parti nazionali stipulanti), ha per contenuto erogazioni variabili nei 2 sensi e differenziabili, oltre che determinate a consuntivo.
Codice etico (punto 6).
L'azienda può predisporre in proprio o aderire ad un codice etico (concordato fra le parti nazionali stipulanti), basato su:
(1) rifiuto dello sfruttamento del lavoro minorile e forzato nelle aree a rischio;
(2) rispetto della libertà di associazione e del diritto di negoziazione in ogni Paese;
(3) correttezza nei rapporti interni e verso l'azienda che ha investito in formazione;
(4) pratiche per garantire la libertà di opinione e di lavoro;
(5) promozione dei valori di moralità e solidarietà, di fedeltà alla impresa e adesione alla gerarchia.
Il codice etico, verificato eventualmente dall'Osservatorio nazionale, viene esaminato dalla rappresentanza sindacale di fabbrica.
(a) descrizione del posto di lavoro;
(b) descrizione della lavorazione e del suo procedimento;
(c) indicazione del modo operativo con le singole operazioni previste;
(d) indicazioni della tariffa di cottimo (a tempo o a prezzo o ad indice di rendimento);
(e) gli organici di squadra o di gruppo, il macchinario assegnato nelle diverse operazioni, la distribuzione delle pause per garantire, qualora sia prevista la continuità del regolare funzionamento degli impianti, la possibilità di allontanamento dell'operaio dal posto di lavoro.
L'analisi della lavorazione nelle singole operazioni e l'elaborazione completa della tabella (o tariffa), compresi i tempi parziali o gli elementi equivalenti, sarà a disposizione della RSU che ne potrà prendere visione fermo restando l'obbligo di riservatezza sulle informazioni acquisite.
4) La RSU rappresenterà i lavoratori nelle controversie relative alle tabelle (o tariffe). I delegati dei lavoratori direttamente interessati alla singola tabella (o tariffa) controversa e da essi designati di volta in volta nel proprio ambito, in numero proporzionale alla loro consistenza e comunque non superiore a 3, parteciperanno alla discussione in uno con la RSU.
Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia, le clausole del presente contratto (normative ed economiche) s'intendono sostituite da quelle speciali riportate nella presente norma, limitatamente però alle particolari disposizioni in esse contemplate.
Tra i lavoratori anzidetti quelli di cui al gruppo 3), art. 5, sono inquadrati nelle categorie sottoelencate:
- categoria E, 1a e 2a p.o. (ex livello 2):
vi appartengono autisti meccanici, conduttori patentati ed esercenti altre mansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa o custodia - che richiedono analogo grado di specializzazione;
- categoria F (ex livello 1):
vi appartengono autisti non meccanici, guardie notturne o diurne ed esercenti altre mansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa o custodia - che richiedono analogo grado di qualificazione.
Vi appartengono inoltre portieri in genere, uscieri, addetti al servizio mensa, inservienti addetti ai servizi igienici, a spogliatoi, a mense, a refettori ed esercenti altre mansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa o custodia - che richiedono il possesso di semplici capacità o conoscenze pratiche.
Nel rispetto delle norme di legge sull'orario di lavoro e degli accordi interconfederali che ne consentono la protrazione oltre i normali limiti, l'orario normale non deve superare le 48 ore settimanali per gli operai già ad orario settimanale di 60 ore e le 45 ore settimanali per quelli già ad orario settimanale di 54 ore.
In relazione alla particolarità delle mansioni svolte, detto orario potrà essere attuato anche in un ciclo plurisettimanale predeterminato con riposi compensativi, fermo restando quanto disposto dall'art. 8 sulla distribuzione dell'orario di lavoro. […]
Ai guardiani notturni, fermo restando quanto previsto nel comma precedente, in considerazione delle particolari caratteristiche del loro lavoro, che viene svolto esclusivamente di notte, si riconosce una maggiorazione […]
È ammesso per tutti i lavoratori il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute per cause di forza maggiore o per le interruzioni di lavoro concordate tra le OOSS periferiche di categoria, purché esso sia contenuto nel limite di 1 ora al giorno e si effettui entro i 30 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione.
Art. 39 - Malattia e infortunio.
Per il trattamento normativo ed economico in caso di maternità valgono le vigenti disposizioni di legge in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità.
Le aziende cureranno l'assunzione di iniziative per facilitare, in caso di necessità, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenze per maternità attraverso percorsi informativi e formativi che saranno individuati a livello nazionale.
Le parti individuano come valori condivisi lo sviluppo delle attività produttive, la tutela della salute, la sicurezza sul luogo del lavoro, il rispetto dell'ambiente e concordano sulla necessità di consolidare e diffondere l'applicazione consapevole e partecipata delle norme contrattuali e di legge.
L'obiettivo comune è il miglioramento continuo del livello di sicurezza e salute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente tramite una gestione preventiva dei fattori di rischio.
Le parti giudicano positivamente l'adozione volontaria da parte delle imprese di sistemi di gestione che rispondano ai requisiti previsti a livello internazionale, quali ISO 14000 ed EMAS.
La tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro, nel rispetto delle norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli Organi competenti, costituiscono un preciso dovere dell'impresa e dei lavoratori.
Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l'esposizione ai fattori di rischio chimici, fisici e biologici superino i limiti massimi previsti dalle norme nazionali, comunitarie, ovvero, in mancanza, dalle tabelle dell'American Conference of Governamental Industrial Hygienist's secondo i criteri di applicazione indicati nelle tabelle stesse. Le imprese renderanno disponibile alla CA/RLS l'accesso a tali tabelle.
Ai fini delle verifiche e delle iniziative promozionali di competenza dei rappresentanti dei lavoratori in materia di ambiente, salute e sicurezza, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, al momento della loro costituzione le RSU di ogni stabilimento individueranno tra i propri componenti i rappresentanti per la sicurezza (RLS) previsti dal D.lgs. n. 626/94 nei seguenti numeri:
- 1 RLS nelle aziende o unità produttive che occupano da 15 a 150 dipendenti;
- 2 RLS nelle aziende o unità produttive che occupano da 151 a 250 dipendenti;
- 3 RLS nelle aziende o unità produttive che occupano oltre 250 dipendenti.
Nelle aziende o unità produttive nelle quali non sia contrattualmente prevista la costituzione delle RSU il RLS viene eletto dai lavoratori ai sensi del punto 1, parte I, Accordo interconfederale 22.6.95 e dell'art. 18, D.lgs. 19.9.94 n. 626.
I RLS eletti dai lavoratori, che saranno comunicati per iscritto all'azienda, costituiscono la Commissione Ambiente (RLS/CA) e hanno l'incarico di trattare con la Direzione aziendale le materie dell'ambiente, dell'igiene e della sicurezza.
Al fine di assicurare le condizioni per l'adeguato svolgimento della loro attività, i RLS dovranno essere adeguatamente supportati attraverso la necessaria attività formativa e informativa eventualmente anche con l'accesso a strumenti informatici.
Per l'espletamento delle proprie attribuzioni, ivi compresi i compiti previsti dall'art. 19, D.lgs. n. 626/94, i componenti la RLS/CA, oltre ai permessi già previsti per le RSU, potranno utilizzare un monte ore annuo di permessi retribuiti pari a 40 ore annue complessive per componente.
Detti permessi assorbono, sino a concorrenza, i trattamenti aziendali riconosciuti per tale scopo.
Il monte ore annuo dei RLS potrà essere utilizzato anche attraverso la flessibilità nel triennio di riferimento della durata dell'incarico di RLS.
Considerata l'importanza che assume per i lavoratori e per le imprese l'attività della RLS/CA, le parti a livello nazionale opereranno perché nella gestione delle agibilità previste si assicurino le condizioni per l'adeguato svolgimento dell'attività della stessa.
Per la formazione e l'aggiornamento dei componenti la CA/RLS le aziende faranno riferimento alle formule operative che saranno predisposte in sede di Osservatorio nazionale, all'interno della Sezione Formazione, definite in maniera congiunta entro il 2003. Qualora le aziende per tale formazione non si avvalgano dei moduli formativi curati congiuntamente da Unic e Fulc, le parti valuteranno le motivazioni delle imprese, le proposte della RSU e delle strutture territoriali. Di conseguenza, i contenuti del corso dovranno tenere conto delle fasi del processo produttivo, con particolare attenzione alle condizioni di sicurezza nella gestione e manutenzione degli impianti.
Sarà garantita la formazione dei lavoratori, attivando programmi aziendali specifici, relativi in particolare alle mansioni svolte ed a rilevanti situazioni di rischio.
Nell'ambito del suo ruolo la RLS/CA:
- è consultata preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica dell'attività di prevenzione;
- è consultata sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all'attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori;
- è consultata per la realizzazione di programmi di certificazione ambientale e di sicurezza;
- riceve informazioni e documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi;
- riceve informazioni provenienti dai servizi di vigilanza in merito ad argomenti attinenti alla salute e alla sicurezza e formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate da autorità competenti;
- esamina con la Direzione aziendale le eventuali esigenze di manutenzione finalizzata alla prevenzione e alla sicurezza;
- promuove la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione, a norma dell'art. 9, legge n. 300 del 20.5.70, nonché delle successive disposizioni di legge, di tutte le misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica del lavoratore;
- presenta proposte ai fini dell'informazione, della sensibilizzazione e della formazione dei lavoratori in materia di sicurezza, di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, anche con l'utilizzo delle 150 ore di diritto allo studio secondo quanto previsto dalla lett. B), art. 44;
- partecipa agli accertamenti relativi a condizioni di nocività e particolare gravosità;
- informa i responsabili dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività, anche nel caso di opere o servizi conferiti in appalto;
- concorda con la Direzione aziendale, ogni qualvolta se ne ravvisi congiuntamente l'esigenza, l'effettuazione di indagini e accertamenti sull'ambiente di lavoro da affidarsi, in relazione a quanto previsto dall'art. 20, ultimo comma, legge n. 833/78, ai servizi di Igiene Ambientale e Medicina del Lavoro della ASL o in alternativa, ad Enti specializzati di diritto pubblico scelti di comune accordo;
- partecipa al costante aggiornamento dei registri dei dati ambientali e biostatistici;
- concorda di volta in volta con la Direzione aziendale - nei casi in cui, a seguito delle indagini ambientali, anche tenuto conto dei riflessi sul gruppo dei lavoratori direttamente esposti, vengono individuate situazioni di particolare rischio - l'attuazione di accertamenti medici scientifici per il personale interessato all'area di rischio individuata;
- è informata sul piano di sorveglianza sanitaria e sulla scelta di affidamento a strutture sanitarie, oltre che sui risultati anonimi collettivi degli accertamenti e sopralluoghi effettuati dal medico competente, inclusi eventuali commenti.
L'azienda assumerà a proprio carico l'onere delle indagini concordate con le RSU. Agli incontri con l'azienda potranno partecipare, con i membri della RSU come sopra individuati, lavoratori del gruppo direttamente esposto alle specifiche condizioni ambientali in discussione.
Per i lavoratori addetti ad attività che comportino l'utilizzo di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per 20 ore settimanali, si rinvia agli obblighi di cui all'art. 55, D.lgs. n. 626/94 come modificato dall'art. 21, legge 29.1.00 n. 422. Su loro richiesta le aziende porteranno a conoscenza delle RSU i seguenti elementi sui quali le stesse potranno offrire il loro contributo di proposte:
(a) i programmi d'investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di lavoro e la sicurezza;
(b) informazioni sulle attività formative della RLS/CA realizzate e sulle conseguenti azioni di aggiornamento;
(c) informazioni sulle attività di formazione alla sicurezza dei lavoratori, anche neo-assunti, realizzate con riferimento alle linee guida predisposte a livello nazionale anche in collegamento con l'Organismo bilaterale interconfederale;
(d) informazioni attinenti agli eventuali rischi, cui sono esposti i lavoratori, connessi con le sostanze impiegate nel ciclo produttivo, rischi noti sulla base delle acquisizioni medico-scientifiche, sia a livello nazionale che internazionale;
(e) per gli agenti di rischio eventualmente derivanti da nuove sostanze immesse nel ciclo produttivo o da nuove tecnologie utilizzate, in via preventiva, informazione sui rischi stessi e le relative acquisizioni medico-scientifiche, sia a livello nazionale che internazionale;
(f) informazioni tramite le schede di sicurezza definite a livello comunitario e nazionale che tengano anche conto di esperienze già realizzate, sulle caratteristiche tossicologiche delle sostanze impiegate nel ciclo produttivo note sulla base delle acquisizioni medico-scientifiche, sia a livello nazionale che internazionale;
(g) l'attività preventiva per la sorveglianza dei fattori di rischio svolta, in relazione a quanto previsto dall'art. 2, legge n. 833/78, nell'ambito degli indirizzi eventualmente fissati dai piani sanitari regionali;
(h) informazioni in merito agli elementi conoscitivi eventualmente forniti alle Amministrazioni pubbliche relative alle normative e direttive nazionali ed europee concernenti la legislazione ambientale in materia di grandi rischi (D.lgs. n. 334/17.8.99) e di valutazione di impatto ambientale (DPCM 10.8.88 n. 377 e successive integrazioni e modificazioni), di trattamento e smaltimento dei rifiuti e di emissioni, in relazione ai fattori che caratterizzano il ciclo produttivo (D.lgs. n. 372 del 4.8.99 relativo alla prevenzione e riduzione integrale dell'inquinamento);
(i) informazioni sui piani di emergenza, compresi l'attrezzatura di sicurezza, i sistemi di allarme e i mezzi d'intervento previsti all'interno dello stabilimento in caso di incidente rilevante;
(j) informazioni sulle avvertenze in materia di sicurezza e di pronto intervento per le sostanze pericolose trasportate;
(k) informazioni sugli adempimenti e sulle iniziative in materia di sicurezza riguardanti le imprese appaltatrici;
(l) informazioni sui casi di infortunio sul lavoro e di malattie professionali.
Laddove condizioni oggettive lo rendano necessario, l'azienda esaminerà con la RLS/RSU la possibilità di installare idonee apparecchiature di analisi continua o volte a mantenere sotto controllo gli agenti di rischio nel posto di lavoro.
A livello regionale e di area integrata, le Associazioni imprenditoriali, nel quadro dei previsti incontri informativi annuali forniranno alle OSL le previsioni degli investimenti relativi ai miglioramenti ambientali- ecologici.
(1) il registro dei dati ambientali, tenuto e aggiornato a cura della azienda. In esso saranno annotati per ogni reparto i risultati delle rilevazioni periodiche riguardanti i fattori ambientali fisici e chimici, i quali possono determinare situazioni di nocività o particolare gravosità; le singole registrazioni saranno affisse nei reparti interessati;
(2) il registro dei dati biostatistici, tenuto e aggiornato a cura della azienda e a disposizione del medico competente incaricato alla sorveglianza sanitaria. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici delle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro sarà tenuto dall'azienda a disposizione della RLS/RSU e dei lavoratori;
(3) la raccolta dei dati sugli infortuni e le relative elaborazioni statistiche, tenuta e aggiornata a cura del responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e messa a disposizione della Commissione Ambiente e della RSU. Il Servizio Prevenzione e Protezione inoltre porterà a conoscenza di tutti i lavoratori mediante esposizione in bacheca degli indici di frequenza e gravità;
(4) la cartella personale sanitaria e di rischio, tenuta e aggiornata a cura del medico competente incaricato alla sorveglianza sanitaria, con vincolo di segreto professionale e nel rispetto delle norme e delle procedure in materia di trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dalla legge n. 675/96. In tale cartella saranno annotati i risultati delle visite mediche di assunzione e periodiche e degli eventuali esami clinici, nonché i dati relativi alle malattie professionali. Le visite mediche, gli accertamenti sanitari e gli esami di laboratorio avranno luogo ai sensi dell'art. 3, comma 2, D.lgs. n. 626/94.
In relazione alla tipologia delle lavorazioni ovvero all'attività svolta, la cartella personale sanitaria e di rischio, fermo restando il rispetto delle norme di legge sul trattamento dei dati personali di cui alla legge n. 675/96, può essere implementata sia per il personale femminile che per quello maschile con la previsione dei dati relativi alle possibili patologie riguardanti la sfera riproduttiva.
All'atto della risoluzione del rapporto la cartella sanitaria sarà consegnata al lavoratore;
(5) la scheda delle caratteristiche di impianto e/o attività produttiva definita a livello nazionale per le attività comprese nel campo di applicazione del D.lgs. n. 334 del 17.8.99.
- mezzi di protezione individuali e collettivi e loro ubicazione
- procedure e norme di comportamento da seguire in caso di emergenza.
In sede di stipula del contratto di appalto i datori di lavoro delle imprese appaltatrici dovranno essere impegnati ad osservare e far osservare dai propri dipendenti le norme di sicurezza che l'azienda committente comunicherà.
Le RSU/RLS sono tenute alla riservatezza circa i dati comunicati dalle aziende.
In applicazione delle disposizioni di cui alla precedente lett. f) le schede di sicurezza verranno distribuite e commentate dall'Unic alle imprese, che le mettono a disposizione delle RSU/RLS.
Le disposizioni contrattuali contenute nel presente articolo saranno da coordinare con eventuali norme di legge o altre norme comunque obbligatorie per le aziende, disciplinanti in tutto o in parte le stesse materie, con particolare riferimento al SSN. I dati biostatistici e ambientali saranno a disposizione del servizio sanitario nazionale e degli Enti di diritto pubblico preposti nell'ambito delle Regioni alla tutela della salute dei lavoratori.
A livello nazionale le parti s'incontreranno per:
- esaminare la necessità di eventuali integrazioni delle tabelle dell'ACGIH a fronte di dimostrate situazioni di rischio derivanti da agenti chimici non previsti dall'American Conference. Le eventuali integrazioni andranno esaminate sulla base di proposte di limiti di provata applicabilità avanzata da Enti scientifici nazionali e internazionali;
- a fronte di diffuse situazioni di rischio eventualmente emerse nei luoghi di lavoro, esaminare le possibilità di individuare idonee e adeguate soluzioni;
- esaminare le problematiche relative alle sostanze cancerogene mutagene, tenendo conto sia delle risultanze dei lavori delle Commissioni di studio ufficialmente costituite e degli istituti previsti dalla legge di riforma sanitaria, sia delle valutazioni di Enti di ricerca scientifica di indiscussa competenza (IARC, Comitato Scientifico Centrale per l'esame della tossicità ed ecotossicità dei composti della CE, Commissione cancerogenesi e mutagenesi, National Cancer Institute, EPA, NIOSH, OSHA, Stazione Sperimentale Pelli);
- individuare consensualmente linee di indirizzo che servano di orientamento per quanti sono istituzionalmente chiamati ad operare su materie riguardanti le problematiche ambientati di interesse per il settore conciario. Le parti si danno atto che quanto previsto dal presente articolo attua le disposizioni di legge in materia di ambiente e sicurezza.
L'azienda può predisporre un report ambientale annuale, basato su:
(1) descrizione dei sistemi gestionali ambientali;
(2) programmi e obiettivi collegati di miglioramento dell'impatto ambientale interno ed esterno;
(3) dinamica degli indicatori di prestazione ambientale (consumo di risorse, produzione di fanghi, rifiuti di processo, emissioni in aria e acqua). Il report ambientale, verificato da Organismo di certificazione conciario, viene esaminato dalle RSU, quando utilizzato quale premio ad obiettivo ai sensi dell'art. 16, vigente CCNL.
Dichiarazioni delle parti stipulanti.
A seguito della verifica compiuta, che ha evidenziato il progressivo miglioramento delle condizioni ambientali, e alla luce della normativa intervenuta in materia (D.lgs. 19.9.94 n. 626 ecc.), le parti concordano che dall'1.10.03 le condizioni per l'applicazione dell'accordo aggiuntivo per le lavorazioni nocive, pericolose o svolgentisi normalmente in condizioni ambientali particolarmente gravose, istituito negli anni '50, di cui all'art. 42, CCNL 23.9.99, sono da considerarsi superate; tuttavia la speciale indennità riconosciuta ai lavoratori interessati alle disposizioni del suddetto accordo (€ 0,14 per il 1° gruppo, € 0,08 per il 2° gruppo ed € 0,06 per il 3° gruppo, per le ore intere di effettiva prestazione del lavoratore nelle particolari condizioni), nel valore medio corrisposto negli ultimi 12 mesi, verrà consolidata e corrisposto sotto la voce distinta "Indennità ex lavorazione particolare" e non sarà assorbibile, fatte salve clausole e prassi aziendali di miglior favore.
La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e il rispetto delle relative norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli Organi competenti costituiscono un preciso dovere dell'azienda e dei lavoratori.
- l'informazione dei lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione e di protezione adottate per il loro reparto e/o posto di lavoro, tenendo conto ove necessario della nazionalità dei lavoratori;
- la formazione adeguata dei lavoratori in relazione ai rischi inerenti al posto di lavoro e alle relative modificazioni.
(1) è tenuta a dotare i lavoratori di mezzi protettivi di uso personale, come zoccoli, maschere, guanti, occhiali, stivali di gomma ecc. Tali mezzi, forniti a cura e carico dell'azienda, sono assegnati in dotazione possibilmente personale, per tutta la durata del lavoro e devono essere mantenuti in stato di efficienza;
(2) deve richiedere all'impresa appaltatrice che i suoi lavoratori siano informati di tutte le norme in materia di sicurezza, igiene del lavoro e tutela della salute, tenuto conto dell'ambiente di lavoro in cui si trovano ad operare.
Allo scopo all'impresa appaltatrice saranno anche illustrate le eventuali particolari esigenze di tale ambiente.
Le imprese appaltatrici s'impegnano ad osservare e far osservare dai propri dipendenti le norme di sicurezza che l'azienda committente comunicherà. Da parte sua il lavoratore è tenuto all'osservanza scrupolosa delle prescrizioni che, nell'osservanza delle leggi, gli verranno impartite dall'azienda, per la tutela della sua salute; in particolare è tenuto a servirsi dei mezzi protettivi fornitigli dall'azienda soltanto durante il lavoro, curando altresì la perfetta conservazione dei mezzi stessi.
Le parti sono concordi nel ritenere lo strumento della formazione molto importante ai fini della valorizzazione professionale delle risorse umane, anche in relazione a quanto previsto dagli accordi interconfederali in materia di formazione professionale.
Esse riconoscono a tutti i livelli:
- l'opportunità di iniziative formative finalizzate all'aggiornamento professionale dei lavoratori e delle loro rappresentanze, nonché allo sviluppo della cultura di impresa;
Con tali finalità esse si rendono disponibili con iniziative coerenti a realizzare una politica di formazione professionale, con il coinvolgimento degli enti locali e il ricorso agli strumenti finanziari nazionali, regionali e comunitari, ed a favorire interventi qualificati dal criterio dell'alternanza tra formazione teorica e partecipazione diretta al processo produttivo.
- mettere i lavoratori, con particolare riferimento a quelli per i quali il rischio di inadeguatezza professionale è più alto in relazione alla attività svolta e alla fascia di età, in condizione di rispondere in maniera più efficace alle esigenze poste dalla innovazione tecnologica e organizzativa in atto nelle imprese;
- formare capacità professionali per pluralità di mansioni;
- soddisfare le necessità di aggiornamento dei lavoratori;
- facilitare il loro inserimento dopo eventuali periodi di assenza per maternità e assistenza di familiari a carico.
Le parti, alla luce delle indicate esigenze, hanno previsto l'inserimento della formazione tra i temi dell'informazione, ai vari livelli. L'esame di queste problematiche ai livelli previsti consentirà alle rappresentanze dei lavoratori di esprimere le proprie valutazioni in ordine ai destinatari della formazione, al contenuto dei programmi e alle eventuali necessità di adattamento delle modalità della prestazione per meglio rispondere alle esigenze formative.
Il diritto allo studio e la formazione sono strumenti di valorizzazione delle risorse umane del settore, di sviluppo della cultura di impresa conciaria, di miglioramento della competitività.
In coerenza con la strategia della "sezione formazione" dell'Osservatorio nazionale e delle sue eventuali articolazioni territoriali, l'azienda attua gli indirizzi di formazione professionale, occasionale o continua, dei propri lavoratori per rispondere più efficacemente alle esigenze della innovazione, della qualità e del mercato. Nei casi previsti può richiedere, congiuntamente alla OS competente, gli incentivi e i finanziamenti pubblici, appositamente stanziati. Segnala inoltre all'associazione territoriale e/o nazionale le principali problematiche ed esigenze.
C) L'azienda può predisporre un piano formativo annuale, che può divenire premio ad obiettivo ai sensi dell'art. 16, vigente CCNL, a condizione che sia esaminato dalla RSU, coinvolga almeno il 10% dei dipendenti, comprenda la loro partecipazione attiva attraverso ore extralavorative, preveda i seguenti contenuti:
(1) fabbisogno;
(2) piano di formazione (interventi, contenuti, metodologia didattica, tempi);
(3) modalità di realizzazione e registrazione dei risultati;
(4) verifica e certificazione delle competenze acquisite.
A tutti i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 5, le aziende forniranno gratuitamente in uso un abito da lavoro all'atto della conferma in servizio.
Ai lavoratori addetti a lavorazioni che arrechino facile deterioramento al vestiario o che ne richiedano uno speciale devono essere forniti dalle aziende, gratuitamente in uso, gli abiti da lavoro nella misura di 1 o più all'anno a seconda del grado di usura che, per la loro natura, possono produrre le lavorazioni stesse, tenendo presente anche la necessità di assicurare l'efficienza degli abiti agli effetti della sicurezza o dell'igiene sul lavoro.
- addetti ai bottali di concia al cromo e al vegetale;
- addetti all'estrazione delle pelli dai calcinai;
Ai lavoratori, che esplicano continuativamente la loro attività in condizioni del tutto particolari o in esposizione alle intemperie, dovranno essere singolarmente forniti quegli indumenti speciali che saranno più appropriati alle specifiche condizioni di lavoro.
Quando invece te suddette condizioni si verificassero saltuariamente, anche se non ripetutamente, l'assegnazione di tali indumenti potrà essere fatta a mezzo di dotazione di reparto.
Le modalità concernenti la distribuzione, l'uso e il rinnovo degli abiti e degli indumenti speciali da lavoro saranno oggetto di accordo, a livello aziendale. Per quanto si riferisce al presente articolo restano comunque ferme le condizioni di miglior favore eventualmente in atto.
Agli impiegati tecnici di stabilimento o laboratorio o ai lavoratori di cui al gruppo 2), art. 5, verrà fornito gratuitamente ogni anno un abito da lavoro (tuta o camice ecc.).
Per il lavoro delle donne e dei minori si richiamano le disposizioni di legge vigenti in materia.
Ai minori e alle donne di qualsiasi età, che devono osservare un orario di lavoro superiore a 6 ma non superiore a 8 ore, sarà concesso un riposo intermedio di almeno mezz'ora in caso di lavoro in turni e di 1 ora in caso di lavoro non effettuato in turni e in ogni caso di 1 ora quando l'orario di lavoro superi le 8 ore.
Le aziende, anche su segnalazione delle RSU, valuteranno eventuali richieste avanzate dai lavoratori con contratto a tempo indeterminato, provenienti da Paesi extracontinentali, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive.
Le richieste potranno riguardare:
- corsi di formazione, con particolare riferimento alla lingua italiana
- problematiche connesse al ricongiungimento familiare
1) Controversie individuali e plurime.
Qualora problemi relativi all'applicazione delle norme contrattuali in vigore riguardino più lavoratori o comunque coinvolgano un interesse collettivo, la predetta rappresentanza può assumere l'iniziativa di proporre la questione dinanzi alla locale Direzione aziendale, informandone contemporaneamente le Associazioni sindacali locali di categoria. La questione deve essere discussa entro 20 giorni dalla richiesta. Qualora non si raggiunga un accordo tra Direzione aziendale e RSU, il lavoratore interessato, o la predetta rappresentanza in caso di controversia plurima, può sottoporre il suo reclamo all'esame di una o più OOSS, firmatarie del presente contratto, territorialmente competenti.
Questa potrà richiedere entro 10 giorni dal mancato accordo alla Organizzazione dei datori di lavoro competente per territorio un esame congiunto della controversia che dovrà essere compiuto entro 10 giorni dalla richiesta. In caso di mancata conciliazione, la controversia potrà essere sottoposta entro 10 giorni all'esame delle Organizzazioni nazionali di categoria che la esamineranno entro i 10 giorni successivi.
Nell'esecuzione del lavoro il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto nella organizzazione aziendale.
L'azienda deve fornire al lavoratore quanto occorre per eseguire il suo lavoro. Il lavoratore è responsabile di quanto riceve in regolare consegna e, in caso di licenziamento o di dimissioni, lo deve restituire prima di lasciare il servizio. Qualora non vi provvedesse può essergli addebitato sulle competenze di fine rapporto l'importo relativo a quanto non riconsegnato.
È preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato gli strumenti, le macchine, gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni e in genere tutto quanto è a lui affidato e di farne un uso strettamente lavorativo. D'altra parte il lavoratore deve essere messo in grado di conservare quanto consegnatogli; in caso contrario ha diritto di declinare le proprie responsabilità informandone tempestivamente, però, la Direzione dell'azienda.
Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti in questione che siano imputabili a sua colpa o negligenza; il relativo ammontare verrà trattenuto sulla retribuzione con le norme di cui al precedente art. 26.
(a) che non si presenti al lavoro come previsto dall'art. 36 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
(b) che ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto e senza giustificato motivo;
(c) che esegua con negligenza il lavoro affidatogli;
(d) che contravvenga al divieto di fumare e alle altre prescrizioni in materia di ambiente e sicurezza;
(e) che rifiuti di sottoporsi ai controlli sanitari preventivi e periodici previsti da norme di legge o accordi sindacali;
(f) che sia indisponibile a frequentare attività formativa in materia di sicurezza ai sensi di legge;
(h) che, per disattenzione, procuri guasti non gravi, sperpero non grave di materiale dell'azienda; che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell'andamento del lavoro;
(m) che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei regolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla disciplina, alla morale o all'igiene.
Il licenziamento, fermo restando la procedura di cui all'art. 7, legge n. 300/70, con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
(a) trascuratezza nell'adempimento degli obblighi contrattuali e di regolamento interno, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di cui all'art. 55;
(c) recidiva al divieto di fumare di cui al punto d), art. 55, sempre che l'infrazione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al verificarsi di incidenti;
(d) inosservanza del divieto di fumare, quando tale infrazione sia gravemente colposa perché suscettibile di provocare incidenti alle persone, agli impianti, ai materiali;
(e) […] danneggiamento volontario al materiale dell'azienda;
(i) gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell'azienda;
(l) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti, comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;
(n) insubordinazione verso i superiori;
(o) recidiva nella mancanza di cui al punto h), art. 55.
Nelle singole unità produttive con almeno 15 dipendenti, la RSU svolge la rappresentanza sindacale dei lavoratori, nonché i compiti di tutela e la funzione di agente contrattuale per le materie proprie del livello aziendale.
Nella RSU, composta soltanto da lavoratori in forza alle unità produttive, si identificano unitariamente le RSA, di cui alla legge 20.5.70 n. 300.
I componenti RSU subentrano ai dirigenti RSA nella titolarità dei diritti, permessi, agibilità sindacali di cui alla legge n. 300/70 nonché delle tutele, già spettanti per le disposizioni di cui agli artt. 18 e 22, della stessa legge.
Per l'espletamento dei propri compiti, ivi compresi quelli ad essa demandati dall'art. 42 (Ambiente di lavoro) quali componenti la Commissione ambiente, la RSU dispone di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a:
- 2 ore per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per le aziende che occupano da 15 fino a 70 dipendenti;
- 2 ore e 15 minuti per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per le aziende che occupano da 71 fino a 150 dipendenti;
- 2 ore e mezza per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per le aziende che occupano oltre 150 dipendenti.
Del monte ore di cui sopra potranno essere beneficiari i lavoratori non facenti parte delle RSU ma chiamati ad affiancarla nell'esercizio dei compiti di cui al comma 13.
Nel rispetto della legge n. 300/70 e dell'Accordo interconfederale 20.12.93, il pieno esercizio dei diritti sindacali è garantito a tutti i lavoratori in forza (diritto di assemblea, partecipazione alla costituzione della RSU, permessi per i suoi componenti, diritto all'informazione ecc.).
Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo si intendono richiamate le disposizioni dell'Accordo interconfederale 20.12.93.
Per le imprese da 5 a 14 dipendenti sono confermate le norme previste dall'Accordo interconfederale 18.4.66 inerente il Delegato d'impresa, i suoi compiti e la relativa tutela, in quanto per le aziende di maggiori dimensioni si applica l'Accordo interconfederale 20.12.93 in materia di RSU.
Nelle aziende sopra i 15 dipendenti potranno essere promosse, congiuntamente o singolarmente dalle Organizzazioni dei lavoratori firmatarie del presente contratto, assemblee per tutto il personale per la trattazione dei problemi sindacali attinenti al rapporto di lavoro.
Lo svolgimento delle assemblee durante l'orario di lavoro è limitato per ciascun anno a 10 ore nelle unità produttive con più di 15 dipendenti e ad 8 ore in quelle fino ai 15. Nei comprensori di cui alla prima parte del CCNL potranno svolgersi 2 assemblee interaziendali per anno, in sedi che verranno di volta in volta definite, con la proporzionale riduzione del numero delle assemblee retribuite.
Le Direzioni aziendali consentiranno ai Sindacati provinciali di categoria aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto e alle rappresentanze sindacali dei lavoratori di far affiggere in un apposito albo e/o schermi elettronici comunicazioni firmate da un responsabile dei medesimi.
Per le piccole aziende industriali che occupano non più di otto lavoratori, si conviene che attraverso accordi da stipularsi fra le competenti OOSS provinciali si potrà addivenire a temperamenti che valgano a limitare l'onere di qualche istituto contrattuale.
Le controversie individuali e collettive aventi per oggetto l'applicazione delle norme disciplinate dal presente CCNL devono essere sottoposte, ai vari livelli, all'interpretazione delle parti stipulanti, impegnate per una tempestiva risposta, prima di ogni eventuale ricorso all'autorità giudiziaria.
L'Unione Nazionale Industria Conciaria (Unic) al fine di:
- combattere lo sfruttamento del lavoro minorile e forzato;
- tutelare il rispetto dei diritti dei lavoratori;
- garantire la qualità dei prodotti;
- elevare l'immagine della pelle nel mondo degli affari, della politica e dell'opinione pubblica;
- rendere la collaborazione più compatta e la concorrenza più trasparente;
- valorizzare il ruolo del settore
promuove il seguente Codice volontario di condotta tra le aziende associate e fornisce assistenza per la gestione dell'iniziativa da parte dei sottoscrittori:
Codice conciario di condotta
Divieto del lavoro infantile (Conv. OIL 138).
La conceria operante in contesti produttivi o distributivi sottoposti al proprio controllo rifiuta beni e servizi in violazione delle Convenzioni OIL contro il lavoro in forma di schiavitù, in condizioni ambientali che possano compromettere salute, sicurezza o moralità, secondo le normative e gli usi locali, dei soggetti di età inferiore ai 15 anni, fatte salve le legislazioni locali.
Divieto di lavoro forzato (Conv. OIL 29 e 105) e non discriminazione nell'occupazione (Conv. OIL 111).
La conceria si attiva per assicurare che i principi dell'OIL sul divieto di lavoro forzato od obbligatorio di ogni forma di discriminazione per motivi di razza, religione, sesso, opinione politica, discendenza, origine sociale siano rispettati.
Libertà di associazione e diritto di negoziazione (Conv. OIL 87 e 98).
La conceria rispetta le legislazioni locali in materia di diritti dei lavoratori per la costituzione di Organizzazioni sindacali e per la partecipazione alla contrattazione collettiva.
Attua le leggi sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e sull'ambiente, con il bando delle sostanze e delle tecniche a rischio accertato.
Fa certificare una o più funzioni aziendali e riscuote generale stima per la sua organizzazione o per i suoi articoli. Rispetta le norme tecniche degli enti normatori nazionali e internazionali e collabora alla loro predisposizione.
È previsto un controllo periodico a mezzo di visite di sorveglianza programmate, per verificare il mantenimento della conformità ai requisiti sopra descritti e l'eliminazione di eventuali non conformità precedentemente segnalate.
Si costituisce un Organo formato da persone scelte in ragione di specifiche professionalità e di peculiari qualità di integrità morale, a cui è istituzionalmente demandato il compito di svolgere la funzione arbitrale con l'esame delle controversie intercorrenti nell'applicazione del presente Codice. Tali arbitri decidono in via rituale, regolando lo svolgimento del procedimento nel modo più opportuno. Le parti s'impegnano a dare pronta e puntuale esecuzione alla decisione degli arbitri.
(1) Il testo riportava erroneamente il regolamento 671/2001