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Timestamp: 2016-10-27 07:33:28+00:00
Document Index: 78783679

Matched Legal Cases: ['art. 40', 'art 11', 'art. 12', 'art 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art 3', 'art. 4', 'art.18', 'art. 2', 'art. 1']

⭐PROVINCIA DI PORDENONE Servizio Politiche del Lavoro
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1 PROVINCIA DI PORDENONE Servizio Politiche del Lavoro IL COLLOCAMENTO DISABILI ex lege 68/19992 Parlare di COLLOCAMENTO MIRATO non significa che non vi sia più obbligo da parte dei datori di lavoro di assumere persone disabili, ma significa che, nell ambito di quest obbligo, l obiettivo è di mettere in campo gli strumenti e le azioni necessarie a valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e ad inserirle nel posto adatto. L attuazione del collocamento mirato si realizza principalmente attraverso: la valutazione della condizione professionale e personale del disabile; l analisi delle caratteristiche dei posti di lavoro disponibili; la messa in campo, da parte dei diversi soggetti istituzionali coinvolti, di strumenti di formazione, sostegno, supporto, accompagnamento al lavoro, per facilitare l inserimento della persona disabile nell ambiente di lavoro. Destinatari Soggetti obbligati Come adempiere alla Legge 68/1999 Servizi e Obiettivi3 DESTINATARI SOGGETTI OBBLIGATI Invalidi civili Fisici o psichici >45% Invalidi del lavoro > 33,33% Invalidi per servizio Invalidi di guerra Invalidi civili di guerra Categorie da 1 a 8 Non vedenti e sordomuti 7% della base di computo Più l 1% da riservare agli Art. 18 Legge 68/ Unità > 50 dip tra 36 e 50 dip Art. 18 orfani per cause di lavoro, guerra e servizio ed equiparati, profughi, vittime del dovere e familiari (assimilate temporaneamente ai disabili, ma per i quali si è in attesa di una normativa specifica) 1 Unità tra 15 e 35 dip Per queste l obbligo solo in caso di nuove assunzioni4 COME ADEMPIERE ALLA LEGGE 68/ Presentare il PROSPETTO INFORMATIVO sulla base della legge 6 agosto 2008, n. 133 art. 40, comma 4 e di quanto stabilito dalla circolare n.8831 del 16/12/2008 e n.292 del 21/01/2009 del Ministero del Lavoro della salute e delle politiche sociali, IL PROSPETTO INFORMATIVO: Deve essere stato inviato ESCLUSIVAMENTE IN VIA TELEMATICA entro il con riferimento alla situazione al Considerato che l invio è avvenuto per via telematica, il termine del 31 gennaio è stato perentorio e non prorogabile al primo giorno lavorativo successivo. Per le aziende che non hanno modificato la propria situazione rispetto all'ultimo prospetto inviato, può essere presentato entro il (Circolare MLSPS n 292 del )5 COME ADEMPIERE ALLA LEGGE 68/ Avere in forza tanti disabili quanti previsti dalla quota di riserva entro 60 gg dall insorgenza dell obbligo Nel caso la quota non sia coperta occorre procedere a: 1. Presentare richiesta di assunzione numerica o nominativa assunzioni nominative: l iniziativa è in capo al datore di lavoro, che individua la persona da assumere e richiede il nullaosta alla Provincia assunzioni numeriche: l iniziativa è in capo alla Provincia, che, nell ambito della quota d obbligo del datore di lavoro, individua la persone da assumere ed effettua l avviamento vincolante N.B.: L azienda che preveda di inserire un disabile attraverso contratto di somministrazione da parte di una agenzia privata non è ottemperante. 2. Attivare/far valere uno degli altri istituti ed in particolare: a. CONVEZIONI TRA DATORE DI LAVORO E PROVINCIA art 11 L.68/99: patto attraverso il quale si definisce consensualmente un programma di assunzioni, da realizzare anche in deroga alle regole generali, finalizzato ad una integrale e progressiva copertura della quota di riserva6 COME ADEMPIERE ALLA LEGGE 68/ Attivare/far valere uno degli altri istituti ed in particolare: b. CONVENZIONI TRA DATORI DI LAVORO PRIVATI, PROVINCIA E COOPERATIVE SOCIALI O DISABILI LIBERO PROFESSIONISTI art. 12 L68/99 : la persona disabile viene assunta dal datore di lavoro, ma per un certo periodo presta la propria attività presso una cooperativa sociale, o un disabile libero professionista, che provvedono a retribuirla. Il costo del lavoro della persona disabile è coperto dal valore di commesse di lavoro che il datore di lavoro affida alla cooperativa sociale o al disabile libero professionista. Al termine del periodo stabilito la persona disabile viene inserita in azienda c. ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI (art 5 co. 3 L 68/99 e D.M. 357/2000): nei casi di faticosità, pericolosità, particolari modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, ed in assenza di assenza di mansioni compatibili con le caratteristiche dei disabili iscritti nella lista provinciale, il datore di lavoro può essere autorizzato per un periodo determinato, a non effettuare una parte delle assunzioni, versando, per ciascuna unità non assunta, un contributo esonerativo di 30,64 per ogni giorno lavorativo compreso nel periodo autorizzato d. COMPENSAZIONE TERRITORIALE (art. 5 co.8 L68/99 e art. 5 DPR 333/00): il datore di lavoro può essere autorizzato ad assumere nelle unità produttive di una certa Provincia un numero minore di persone disabili, assumendo, in compensazione, un maggior numero di persone disabili nelle unità produttive di altre Province7 COME ADEMPIERE ALLA LEGGE 68/ Attivare/far valere uno degli altri istituti ed in particolare: e. SOSPENSIONE TEMPORANEA DEGLI OBBLIGHI (art 3 co. 5 L68/99 e art. 4 DPR 333/00): la legge prevede che gli obblighi di assunzione siano temporaneamente sospesi in determinate situazioni di crisi aziendale, quali: contratti di solidarietà e cassa integrazione guadagni straordinaria: gli obblighi sono sospesi per la durata dei programmi e per il singolo ambito provinciale e in proporzione all'attività lavorativa effettivamente sospesa; procedure di mobilit procedure di mobilità: gli obblighi sono sospesi per la durata della procedura di mobilità e, nel caso in cui la procedura si concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione (6 mesi). In questo caso la sospensione opera in ambito nazionale8 COME ADEMPIERE ALLA LEGGE 68/1999 Certificato di ottemperanza Per essere considerati in regola con gli obblighi previsti in materia di collocamento delle persone con disabilità e appartenenti ad altre categorie protette occorre: aver presentato regolarmente il prospetto informativo avere la quota di riserva interamente coperta con assunzioni oppure aver attivato, a fronte di ogni singola scopertura, strumenti ed adempimenti atti a dimostrare la volontà di ottemperare all obbligo (richieste di assunzione, convenzioni, esoneri parziali, ecc) L ottemperanza può essere autocertificata. In tal caso la Pubblica Amministrazione che riceve l autocertificazione chiederà successivamente alla Provincia competente di verificare se il datore di lavoro sia effettivamente in regola con gli obblighi della legge 68/99. Poiché le autocertificazioni non corrispondenti al vero costituiscono reato, è sempre consigliabile, in caso di dubbi sulla regolarità della propria situazione, rivolgersi alla Provincia competente per la verifica dell ottemperanza prima di presentare l autocertificazione alla Pubblica Amministrazione.9 SERVIZI E OBIETTIVI Gli Incentivi Assunzione di persone con disabilità fisica oltre il 79% di invalidità e con disabilità psichica oltre il 45% Assunzione di persone con disabilità fisica tra il 67 ed il 79% Trasformazione posto per persone con disabilità oltre il 50% Contributo una tantum all assunzione in misura non superiore al 60% del costo salariale annuo Contributo una tantum all assunzione in misura non superiore al 25% del costo salariale annuo Rimborso forfettario delle spese necessarie per adeguarlo o per consentire il telelavoro in attesa del Regolamento Ministeriale10 SERVIZI E OBIETTIVI COMIDIS Servizio Integrato per il Collocamento Mirato dei disabili Provincia di Pordenone (CPI) e ASS6 (SIL)11 Referente: Oggetto: COLLOCAMENTO DISABILI SERVIZI E OBIETTIVI VALUTARE Competenze Potenzialità Limiti Aspettative e Motivazioni AGEVOLARE percorsi di autovalutazione FORNIRE elementi utili per una ricerca/scelta consapevole CONOSCERE le persone iscritte per poter dare un servizio di reale Collocamento MIRATO ELIMINAZIONE DI LUNGHI ELENCHI DI NOMINATIVI E MIGLIORAMENTO DELL INCROCIO DOMANDA/OFFERTA I servizi di supporto del COMIDIS SERVIZIO ORIENTAMENTO E BILANCIO COMPETENZE Operatrice esperta in orientamento e selezione del personale Colloqui mirati su appuntamento12 SERVIZI E OBIETTIVI CONSULENZA per quanto riguarda la ricerca di una postazione ed una mansione idonea in rapporto alle caratteristiche degli iscritti attraverso le VISITE AZIENDALI PRE-SELEZIONE DEI CANDIDATI ALLE AZIENDE ANALISI DEL GAP DELLE COMPETENZE tra le richieste delle aziende e gli iscritti per pianificare interventi formativi CREAZIONE DI UNA RETE DEI SERVIZI TERRITORIALI per poter avere una visione complessiva del profilo e quindi anche le sufficienti informazioni per un inserimento ad hoc RIDUZIONE DEI TEMPI DI RISPOSTA attraverso una riorganizzazione interna del servizio e un miglioramento del sistema informativo INCREMENTO DELLA STIPULA DELLE CONVENZIONI CON LE AZIENDE per permettere alle stesse un graduale e pianificato inserimento mirato con la garanzia dell immediata copertura dell obbligo NUOVI STRUMENTI PER LE AZIENDE attraverso l utilizzo l del Fondo Provinciale Disabili!!! I servizi di supporto del COMIDIS Documenti analoghi
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