Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/niepodpisanie-wypowiedzenia-nie-wplywa-na-jego-skutecznosc.html
Timestamp: 2020-07-14 08:43:41+00:00
Document Index: 29736905

Matched Legal Cases: ['art. 61', 'art. 300', 'art. 264', 'art. 61', 'art. 264', 'art. 300']

Niepodpisanie wypowiedzenia nie wpływa na jego skuteczność | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37148 )
Niepodpisanie wypowiedzenia nie wpływa na jego skuteczność
Oświadczenie dyrektora szkoły o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem jest skuteczne niezależnie od tego, czy nauczyciel je podpisze. Przepisy Karty Nauczyciela nie uzależniają skuteczności oświadczenia od pisemnego potwierdzenia jego odbioru – wystarczy, jeżeli dyrektor szkoły wręczył je w obecności świadków.
Karta Nauczyciela nie uzależnia skuteczności wypowiedzenia od złożenia przez nauczyciela podpisu na oświadczeniu wręczonym przez dyrektora szkoły. Uchylenie się od złożenia podpisu nie oznacza dla nauczycieli zawieszenia terminu przewidzianego na odwołanie bądź zawieszenia rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli dyrektor szkoły może udowodnić, iż nauczyciel zapoznał się z jego treścią – mogą być to oświadczenia świadków. Kwestii tych nie reguluje Karta Nauczyciela, ale Kodeks cywilny w związku.
Dyrektor szkoły nie potrzebuje podpisu nauczyciela
Zgodnie z regulacjami prawa pracy w odniesieniu do skuteczności oświadczenia o rozwiązania stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Oświadczenie woli dyrektora szkoły jest złożone nauczycielowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, aby zapoznanie się z jego treścią było możliwe (art. 61 § 1 Kodeks cywilny w zw. z art. 300 Kodeks pracy). Ani Kodeks pracy ani Karta Nauczyciela nie wskazują, aby dowodem na zapoznanie się z oświadczeniem woli było dla nauczycieli złożenie podpisu potwierdzającego otrzymanie dokumentu.
Prawo do odwołania – 7 dni od otrzymania wypowiedzenia
Kodeks pracy przewiduje dla nauczycieli prawo do złożenia odwołania od wypowiedzenia w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania (art. 264 § 1 kodeks pracy). Termin ten zaczyna swój bieg od dnia wręczenia oświadczenia woli przez dyrektora szkoły, a nie od dnia, w którym nauczyciel potwierdzi podpisem jego otrzymanie. Wydłużenie terminu jest możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy dyrektor szkoły nie zamieści w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy pouczenia o przewidzianym dla nauczycieli prawie do złożenia odwołania.
art. 61 § ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 121)
art. 264 § 1, art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 1502)