Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-bingo-galicia-800040?ambito%5B0%5D=Galicia&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-15 04:04:06
Document Index: 66372390

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 82', 'artículo 62', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63']

Convenio colectivo de Bingo. GALICIA
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO (82000275011996) de Galicia
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO (82000275011996) de Galicia
Código: 8200275
Código Nuevo: 82000275011996
Diario Oficial de Galicia nº 164 del 31/08/2016
...Empresas Organizadoras Do Xogo Do Bingo Galicia... ...Jornada laboral... ...Días naturales... ...Contrato de Trabajo... ...Excedencias laborales... ...Período de prueba... ...Desempleo... ...Contratación laboral... ...Horas extraordinarias... ...Categoría profesional... ...Empresas de trabajo temporal... ...Centro de trabajo... ...Permiso laboral retribuido... ...Pagas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Comisión Paritaria... ...Convenio colectivo...
Diario Oficial de Galicia nº 43 del 01/03/2012
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Galicia RESOLUCION do 2 de febreiro de 2012, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se ordena o rexistro, o deposito e a publicacion no Diario Oficial de Galicia do acordo da comision negociadora do convenio colectivo autonomico das empresas organizadoras do xogo do bingo, relativo a aprobacion das taboas salariais para o ano 2010. EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO (82000275011996) de Galicia Visto o acordo polo que se aproban as táboas salariais para o ano 2010, que subscribiu a comisión negociadora do convenio colectivo autonómico das ...
Diario Oficial de Galicia nº 119 del 22/06/2011
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Galicia RESOLUCION do 10 de xuño de 2011, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo da comision paritaria do convenio de bingos de Galicia, relativo a revision salarial para os anos 2008 e 2009. EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO (82000275011996) de Galicia Visto o acordo polo que se aproba a revisión salarial para os anos 2008 e 2009, que subscribiu a comisión paritaria do convenio de bingos de Galici...
Diario Oficial de Galicia nº 105 del 02/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Galicia Resolución do 21 de abril de 2004, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo para o ano 2003. EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DO XOGO DO BINGO (82000275011996) de Galicia Ordenar a inscrición da devandita revisión salarial no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral....
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 5 de agosto de 2016, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo 82000275011996 31/08/2016 Diario Oficial de Galicia 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion do 1 de febreiro de 2008, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo. (codigo de convenio nº 8200275) Convenio afectado por 14/03/2008 Diario Oficial de Galicia 01/01/2007 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION do 2 de febreiro de 2012, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se ordena o rexistro, o deposito e a publicacion no Diario Oficial de Galicia do acordo da comision negociadora do convenio colectivo autonomico das empresas organizadoras do xogo do bingo, relativo a aprobacion das taboas salariais para o ano 2010. 01/03/2012 Diario Oficial de Galicia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION do 10 de xuño de 2011, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo da comision paritaria do convenio de bingos de Galicia, relativo a revision salarial para os anos 2008 e 2009. 22/06/2011 Diario Oficial de Galicia 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolución do 25 de outubro de 2005, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo. 25/11/2005 Diario Oficial de Galicia 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 27 de febreiro de 2003, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo. Convenio afectado por 08/04/2003 Diario Oficial de Galicia 01/01/2002 No Vigente
Revision Resolución do 21 de abril de 2004, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo para o ano 2003. 02/06/2004 Diario Oficial de Galicia 01/01/2003
C. Colectivo Resolución do 28 de febreiro de 2000, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, dos acordos acadados pola comisión negociadora do convenio colectivo de empresas organizadoras do xogo do bingo consistentes na actualización salarial para os anos 1999, 2000 e 2001 e no texto do convenio colectivo aplicable a partir de xaneiro de 1999. 28/03/2000 Diario Oficial de Galicia 01/01/1999 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 2 de decembro de 1997, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e publicación, no Diario Oficial de Galicia, dos acordos acadados pola comisión negociadora do convenio colectivo de Empresas Organizadoras do Xogo do Bingo, sobre: Convenio afectado por 21/01/1998 Diario Oficial de Galicia 01/01/1998 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolución do 25 de maio de 1998, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a publicación da sentencia da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, recaída en autos número 4/98 sobre impugnación de convenio colectivo. 17/07/1998 Diario Oficial de Galicia 01/01/1998
C. Colectivo Resolución do 19 de xullo de 1996, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo das empresas organizadoras do xogo do bingo. 26/09/1996 Diario Oficial de Galicia 01/01/1996 No Vigente
RESOLUCION de 5 de agosto de 2016, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo 82000275011996 (Diario Oficial de Galicia núm. 164 de 31/08/2016)
Artículo 4. Mejoras adquiridas
Artículo 7. Características del convenio
Artículo 8. Régimen de contratación y fomento del empleo
Artículo 10. Contrato de trabajo
Artículo 11. Empresas de trabajo temporal
Artículo 12. Grupos profesionales y definición de las funciones profesionales
- Grupo I de técnicos de juego: que integra las funciones profesionales de jefe/a de sala, jefe/a de mesa, cajero/a y jefe/a de área.
- Grupo II de técnicos de sala: integrado por las funciones profesionales de locutor/a, vendedor/a, admisión-control, operador/a de apuestas deportivas y operador/a de máquinas especiales, crupier (croupier).
- Grupo III de servicios auxiliares: integrado por el resto de funciones no comprendidas entre las técnicas del bingo; realizan las funciones propias de sus especialidades sin que se les pueda exigir credencial de juego o permiso administrativo alguno (administración, aparcacoches, porteros, vigilantes, cafetería, personal de limpieza, etc).
Grupo II-técnicos de sala
Jefe/a de mesa: será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo; efectuará la determinación de los premios de línea o bingo; comprobará los cartones premiados -informará colectivamente de todo ello a los jugadores-; será responsable y custodio del libro de actas de registro y llevará el control del stock de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores y consignará todo ello, así como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
Operador/a de apuestas deportivas: será el/la encargado/a de validar las apuestas de los/de las clientes; pondrá en marcha al comienzo de la sesión el terminal de apuestas, así como las pantallas de información; mantendrá la información de apuestas deportivas que envía la operadora a disposición de los/de las clientes -los informará sobre las dudas que puedan presentarse-; exigirá el documento nacional de identidad antes de que procedan a realizar la apuesta -comprobará tanto la mayoría de edad como la no inclusión en el Registro de Interdicciones de Acceso al Juego-; cobrará el importe de las apuestas realizadas; abonará las que sean premiadas, realizará los ingresos que considere necesarios de caja fuerte a terminal y de terminal a caja fuerte- e informará al jefe de sala- y, una vez finalizada la sesión, entregará la caja y cerrará el terminal y el sistema de información.
Grupo I de técnicos de juego: 90 días naturales.
Grupo II de técnicos de sala: 45 días naturales.
Grupo III de servicios auxiliares: 30 días naturales.
Artículo 14. Liquidaciones
Artículo 16. Jornada laboral y descansos
Artículo 18. Festivos abonables no recuperables
Artículo 19. Fiesta del Trabajo. 1º de Mayo
Artículo 20. Prestaciones de incapacidad temporal
- Por fallecimiento, cualquiera que sea la causa: 21.000 euros para 2016 y 2017.
- Por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez: 21.000 euros para 2016 y 2017. Será necesario para este supuesto la declaración y calificación administrativa correspondiente.
Artículo 24. Maternidad
Artículo 25. Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 26. Resolución de contratos
Artículo 27. Subrogación de servicios
Artículo 28. Condiciones económicas
Artículo 31. Control horario
Artículo 32. Derechos sindicales del/de la trabajador/a
- Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa entre los/las trabajadores/as, fuera de las horas de trabajo.
- Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en el tablón de anuncios y a tal efecto deberá facilitar y establecer su ubicación la empresa, dentro de sus instalaciones.
- Recaudar las cuotas sindicales de los afiliados, así como cualquier tipo de contribución con fines sindicales, fuera de las horas de trabajo.
Artículo 33. Derechos de los y de las representantes legales de los/las trabajadores/as
- Convocar asambleas de trabajadores/as previa notificación a la empresa, en los centros de trabajo y fuera de la jornada laboral.
- Dispondrán de un saldo de 20 horas mensuales de permiso retribuido para atender asuntos de carácter laboral de sus representados, previa notificación a la empresa y posterior justificación. Las horas sindicales podrán acumularse por empresa.
- Dispondrán de un permiso no retribuido de hasta 8 días al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa, previa notificación a la empresa con 72 horas y posterior justificación.
- Que se le comunique al resto de personal su despido, en caso de producirse.
- Ser informados por la empresa, con carácter previo a su ejecución, de la reestructuración de la plantilla, cierres temporales o definitivos, reducción de la jornada, así como sobre los planes de formación profesional de la empresa, sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo, valoración de puestos de trabajo y sistemas de incentivos.
- Ser informados sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en los supuestos de despido, así como conocer el índice de absentismo laboral y sus causas.
- Ser informados por la empresa sobre la evolución general del sector a que pertenece esta, así como sobre su programa de evolución probable de empleo en la misma.
Artículo 35. Secciones sindicales
Artículo 36. Cuotas sindicales
Artículo 37. Comisión paritaria del convenio
- Interpretación de la totalidad de las cláusulas del presente convenio.
- Seguimiento de aquellos acuerdos que se deban desarrollar en tiempo y durante la vigencia de estos.
- Mediación, arbitraje y conciliación; en caso de conflictos entre empresas y trabajadores/as, en el supuesto de conflicto colectivo a instancia de uno de sus órganos, podrá solicitarse la inmediata reunión de esta comisión a efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
- Elaborar y proponer a la Administración pública modificaciones o actualizaciones que sean convenientes a las normas administrativas del juego para su mejor aplicación.
- Adoptar nuevos acuerdos que desarrollen lo pactado en este convenio si así lo requieren las circunstancias.
- Establecer los domicilios sociales de las partes que componen la comisión paritaria.
- De no alcanzarse acuerdo en la comisión paritaria, las partes afectadas podrán recurrir al sometimiento de la discrepancia a los medios de solución extrajudicial de conflictos previsto en el AGA en los términos previstos en el mismo.
- En el caso de inaplicación de lo dispuesto en el presente convenio, en las condiciones previstas en el artículo 82.3 del ET, se seguirá el procedimiento establecido en el artículo 62 de este convenio.
Artículo 38. Composición de la comisión paritaria
Artículo 39. Régimen sancionador
Artículo 40. Abuso de autoridad, procedimiento
Artículo 41. Estructura salarial
Complemento ad personam (antigüedad consolidada).
Complemento de actividad por derechos adquiridos.
Gratificación extraordinaria especial.
Complemento de transporte.
Complemento de vestuario.
Técnicos de juego
Artículo 43. Complemento ad personam
Artículo 44. Complemento de actividad por derechos adquiridos
Artículo 45. Complemento de prolongación de jornada
Prolongación jornada
Artículo 46. Gratificaciones extraordinarias
La de junio: de 1 de julio a 30 de junio.
La de diciembre: de 1 de enero a 31 de diciembre.
La de vacaciones: de 1 de enero a 31 de diciembre.
La de junio: el 30 de junio.
La de diciembre: el 20 de diciembre.
La de vacaciones: al inicio del período de disfrute de las vacaciones.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán a razón de salario base, complemento de actividad por derechos adquiridos y complemento ad personam.
Artículo 47. Gratificación extraordinaria especial
- Al cumplir 60 años de edad: el importe equivalente a 3 meses de salario real.
- Al cumplir 61 años de edad: el importe equivalente a 2 meses de salario real.
- Al cumplir 62 años de edad: el importe equivalente a 1 mes de salario real.
- Al cumplir 63 años de edad: el importe equivalente a 1 mes de salario real.
- Al cumplir 64 años de edad: el importe equivalente a 1 mes de salario real.
- Al cumplir 65 años de edad: el importe equivalente a 1 mes de salario real.
Artículo 48. Quebranto de moneda
Artículo 49. Complemento de transporte
Artículo 50. Complemento de vestuario
Artículo 52. Subida salarial
- Año 2015: un incremento salarial de un 1,64 % desde el 1 de enero de dicho año; se abonarán los correspondientes atrasos en un solo pago dentro del plazo máximo de 3 meses, a contar desde la firma del presente convenio.
- Años 2016 y 2017: para dichos años el incremento salarial se vincula a una hipotética modificación de las tasas del bingo tradicional en la Comunidad Autónoma de Galicia y que sería aplicable desde el momento en que dicha bajada se hiciese efectiva, con arreglo a la siguiente tabla, en la que se establecen los distintos tramos de incremento salarial en función del tipo impositivo resultante de la bajada:
Tasas bingo tradicional
35 % o inferior
Artículo 53. Nuevas aperturas y cambios de categorías de salas
Artículo 54. Horarios máximos de apertura y cierre
Artículo 56. Movilidad geográfica
Artículo 57. Salud laboral
Artículo 58. Jubilación parcial
Artículo 59. Jubilación anticipada
Artículo 60. Jubilación forzosa
Artículo 61. Capacidad disminuida
Artículo 62. Cláusula de desvinculación
- Acreditación por medio de la contabilidad de la concurrencia de causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
- Plan de viabilidad para el período en que se pretende la aplicación de dicha cláusula de exención y la justificación económica y la repercusión real en la mejora global de la empresa.
Artículo 63. Solución de conflictos