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Timestamp: 2020-01-23 10:55:48
Document Index: 20703290

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 2']

Por ordenanza, regularían el régimen laboral de los guardavidas - Noticias - Elentrerios.com
Elentrerios Noticias 24/10/2019 15:01
El proyecto busca establecer el escalafón para quienes trabajen en playas públicas de la ciudad. La presentación de la iniciativa estuvo encabezada por el concejal Gastón Villanova y Javier Céspedes, delegado del Sindicato Único de Guardavidas y Afines filial Colón.
“Este estatuto establece el régimen laboral de los guardavidas, que en virtud de nombramientos emanados de autoridades competentes, presten servicios en las playas fluviales públicas de la Municipalidad de Colón”, menciona el artículo 1º del proyecto elaborado por el bloque Eva Duarte.
Se entiende por “guardavidas” a todas las personas formadas y entrenadas para vigilar, prevenir, atender, supervisar, orientar y asistir técnica y profesionalmente a las personas, brindando respuesta inmediata de rescate acuático y/o primeros auxilios de emergencia, ante aquellas situaciones de riesgo que se produzcan dentro del área de responsabilidad.
Entre los requisitos para ingresar -además de las condiciones establecidas en el artículo 3° de la ordenanza 23/2012- están las de aprobar el concurso de ingreso público, contar con la libreta de guardavidas expedida por autoridad competente, actualizada y realizar una prueba de suficiencia física de validez anual (reválida) para la actualización de la libreta de guardavidas.
Se considera temporada al período comprendido entre el 1° de diciembre y el 15 de abril, pudiendo modificarse según la situación climática y la afluencia turística. A efectos de la antigüedad de los guardavidas, cada temporada efectivamente trabajada se contabilizará como un año calendario.
Para una correcta actuación en los sectores de influencia del ambiente acuático, la cantidad de personal no podrá ser inferior a dos guardavidas por cada 70 metros de extensión, en caso de playas fluviales utilizadas como balnearios. En zonas donde la gran afluencia de público lo haga necesario, se implementará un servicio por cada 40 metros.
El artículo 7º hace mención a las obligaciones del guardavidas:
En tanto, el artículo 8º hace referencia a los derechos del trabajador:
b) Jornada laboral diferencial: con el fin de mantener la efectividad de la vigilancia y prevención, la jornada laboral de los guardavidas no podrá exceder la de seis horas diarias, cualquiera sea el ambiente acuático donde desempeñen su trabajo;
e) Comunicar fehacientemente, en tiempo y forma, la intención de continuar prestando tareas para la comuna.
De aprobarse la ordenanza, se conformaría un equipo estable de hasta diez guardavidas de los que habitualmente prestan servicio en las playas, respetando para su designación la antigüedad y trayectoria del mismo, para cumplir servicios fuera de la temporada establecida y desempeñar tareas de prevención y seguridad en el ámbito acuático ante eventuales situaciones de catástrofe natural, inundaciones, etcétera; tareas de concientización y capacitación destinadas a la población, y establecimientos educativos; y tareas vinculadas a gestión administrativa, prevención y seguridad en el área de Defensa Civil.
El personal designado como guardavidas deberá realizar obligatoriamente cursos de actualización y entrenamiento, especialmente en técnicas de soporte vital básico, pre hospitalaria de trauma y manejo desfibrilador externo automático. Además de capacitarse en oficios que faciliten el mantenimiento de los elementos de seguridad (herrería, carpintería, electricidad, etcétera).
Mientras se desempeñe en las funciones transitorias, el personal percibirá la remuneración acorde a la categoría correspondiente o más afín a las tareas desarrolladas.
Bajo ninguna circunstancia el guardavidas afectado a tareas transitorias podrá rehusar su servicio como guardavidas. En ese caso, ante la falta de comunicación fehacientemente de la intención de continuar prestando tareas como guardavidas, se considerará extinguida la relación laboral por responsabilidad del agente remiso.
La remuneración básica del guardavidas será el equivalente al que percibe el agente municipal categoría “F”. Además, percibirán un adicional por “tarea riesgosa”, equivalente al coeficiente del 25% sobre básico de la categoría que revista.
En sus considerandos, el proyecto deja a la vista el vacío legal que existe en torno a la actividad de los guardavidas en Colón, pese a las leyes y ordenanzas que establecen la obligatoriedad de su contratación.
En 2007, la provincia de Entre Ríos sancionó la ley 9826, que establece la obligatoriedad del servicio de guardavidas en el ámbito geográfico de la provincia (artículo 1º), determina que las municipalidades tendrán bajo su responsabilidad el control de cumplimiento de dicha ley, obligándola a llevar un registro actualizado de guardavidas y establece requisitos mínimos para ejercer como guardavidas, entre otras cuestiones. Sin embargo, no avanza en establecer el régimen laboral.
En lo local, en 2008 se sancionó la ordenanza 41, que se adhiere a la ley provincial, dando preferencia en la contratación de personal que se desempeñe como guardavidas a aquellos que acrediten domiciliarse en forma permanente en la ciudad, delegando en el Departamento Ejecutivo la reglamentación y, entre otras cuestiones, la contratación del personal.
Al respecto, la ordenanza 23/2012, que establece el “Estatuto de Estabilidad y Escalafón de los Trabajadores Municipales de la ciudad de Colón” no prevé normas especificas aplicables al servicio de guardavidas, contemplando expresamente que “quedan excluidos del presente estatuto:… inciso g) El personal que por funciones específicas, exija un régimen especial, cuando se disponga por ordenanza” (artículo 2º, inciso g).
Por ley 27.155, se regula el “Ejercicio profesional de los guardavidas”.