Source: https://www.anclabogados.es/extincion-del-contrato-de-trabajo/
Timestamp: 2019-12-13 08:06:08
Document Index: 249717870

Matched Legal Cases: ['artículo 64', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'artículo 44', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 56', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 41', 'Artículo 40', 'Artículo 50', 'Artículo 21']

Extinción del contrato de trabajo ¿Cuáles son las causas?
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización definitiva de la relación laboral. De dicha extinción, se deriva el cese total de las obligaciones entre las partes. A la finalización de la relación laboral, el empresario debe entregar al trabajador:
1. El certificado de empresa y los documentos de cotización para que pueda solicitar, en caso de que proceda, la prestación por desempleo.
2. Una propuesta del documento de liquidación de las cantidades que le adeude o finiquito al comunicarle la extinción del contrato o, en su caso, el preaviso de extinción.
Asimismo, debe dar a conocer al comité de empresa los documentos relativos a la terminación de la relación laboral según lo dispuesto en el artículo 64.4 b) del Estatuto de los Trabajadores. Su incumplimiento se sanciona como falta administrativa grave en materia laboral, con su respectiva multa.
Como medio de prueba para acreditar la finalización del contrato por mutuo acuerdo o voluntad del trabajador, se puede requerir al mismo para que firme, sin que sea obligatorio, el recibo de finiquito.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio
Incapacidad permanente del trabajador:
Modificación sustancial de condiciones de trabajo optando por extinción de contrato:
Por abandono trabajadora por ser víctima de violencia de género
Las causas de extinción del contrato de trabajo son muy variadas, siendo las mismas las que a continuación se detallan:
No procede NO Artículo 49.1.a) del ET
No procede SI Artículo 49.1. b) del ET
12 días por año de servicio en los celebrados a partir del año 2015. SI Artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y disposición transitoria octava 1ª.
No procede NO, salvo en las víctimas de violencia de género Artículo 49.1 d) del ET y 49.1 m) del mismo texto legal
15 días de salario NO Artículo 49.1 e) del ET
No procede Sí para el caso de que opte por el desempleo. En caso contrario recibirá prestación de Incapacidad Permanente Artículo 49.1e) del ET
No procede, salvo que el convenio colectivo establezca premio de jubilación. NO Artículo 49.1.f) del ET
*sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del ET (sucesión de empresa)
Un mes SI Artículo 49.1 g) del ET
*trámite 51 ET
20 días por año con un máximo de 12 mensualidades
Artículo 49.1 g) del ET
20 días salario/ año
tope 12 mensualidades
33 días salario/ año
tope 24 mensualidades
disposición transitoria 11ª para los contratos anteriores a 12/2/2012
Artículo 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 56.1 del ET y disposición transitoria 11ª.
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el 53.1 b).
33 días salario/ año tope 24 mensualidades
disposición transitoria 11ª para los contratos anteriores a 12/2/2012 SI Artículo 56.1 del ET y disposición transitoria 11ª.
20 días salario por año con un máximo de 9 mensualidades SI Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
20 día salario por año con un máximo de 12 mensualidades SI Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores
33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Disposición transitoria 11 para los contratos anteriores a 12/2/2012 SI Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y disposición transitoria 11 ª para contratos anteriores a 12/2/2012.
SI Artículo 21-23 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de 2004.
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