Source: http://kadry.infor.pl/tematy/pracownik,182/
Timestamp: 2018-06-22 05:17:08+00:00
Document Index: 89472588

Matched Legal Cases: ['art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 237', 'art. 236', 'art. 235']

pracownik - Artykuły na temat 'pracownik' - Strona 182 - kadry.infor.pl - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - HR, HRM, płace, praca, kadry
Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))
Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. »
Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))
Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. »
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))
Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach. »
Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))
W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje obowiązki. »
Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))
Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy bądź zachorowali na chorobę zawodową, między innymi prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. »
Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)
W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń. »
Obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 236)
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy. »
Definicja choroby zawodowej (art. 235 (1))
Omawiany artykuł zawiera definicję choroby zawodowej. »
Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika
Grzywna lub kara ograniczenia albo pozbawienia wolności grozi pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika. »
9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia. »
Uproszczenie procedur zatrudniania pracowników tymczasowych
Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując ustawę w tej sprawie. »
Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek
Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101? »
Senat odrzucił w głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r. »
Koszty rozliczania PIT pracowników przez pracodawców
Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) wyraziła negatywne stanowisko wobec obligatoryjnego obliczania zeznań podatkowych PIT pracowników. »
Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców
Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych. »
+ pracodawca (2041)