Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-20
Timestamp: 2019-06-26 16:00:49+00:00
Document Index: 57171046

Matched Legal Cases: ['§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 52', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 240', '§ 240']

20. Změna pracovního poměru
Možnost převést zaměstnance na jinou práci
samotný pracovněprávní vztah existuje nadále, ale mění se některý jeho prvek (tzn. mění se subjekt, objekt nebo obsah)
změna subjektu - je možná jen na straně zam-tele (při převodu zam-tele nebo jeho části dochází ex lege k přechodu práv a povinností)
změna objektu - objektem je výkon závislé práce a o ten musí jít vždy, jeho změna tedy není možná
změna obsahu - nejčastěji, zákon tu klade nejmenší překážky (projev flexibility v prac. právu)
změna druhu práce činěná z iniciativy zam-tele
institut zajišťující zam-nci pokračování prac. poměru i v případě, kdy dočasně nebo trvale není schopen konat práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě
zam-tel má v těchto případech povinnost/možnost uložit zam-nci jinou práci
zam-tel musí zam-nce převést (ukládá mu to zákon) - § 41/1 ZPr (bez souhlasu zam-nce)
zam-tel může zam-nce převést (na základě vlastního rozhodnutí) - § 41/2,4,5 ZPr (bez souhlasu zam-nce)
zam-tel zam-nce převádí s jeho souhlasem - § 41/5 ZPr
v případech, kdy není možné připustit další výkon práce ze strany zam-nce
důvody spočívají ve zdravotním stavu zam-nce nebo v pravomocném rozhodnutí soudu o zákazu činnosti
pozbyl-li zam-nec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci (§ 41/1a))
nesmí-li podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (§ 41/1b))
koná-li těhotná zam-nkyně, zam-nkyně, která kojí, nebo zam-nkyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zam-nkyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství (§ 41/1c))
jestliže je to nutné podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním nemocněním (§ 41/1d))
jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku (§ 41/1e))
je-li zam-nec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznán nezpůsobilým pro noční práci (§ 41/1f))
požádá-li o to těhotná zam-nkyně, zam-nkyně, která kojí, nebo zam-nkyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci (§ 41/1g))
zam-tel může převést zam-nce na jinou práci v zákonem stanovených případech, a to bez souhlasu zam-nce a po stanovenou dobu
nelze-li účelu převedení dosáhnout převedením v rámci pracovní smlouvy, může zam-tel převést zam-nce i na práci jiného druhu
dal-li zam-tel zam-nci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) (§ 41/2a))
bylo-li proti zam-nci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zam-tele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení (§ 41/2b))
pozbyl-li zam-nec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce (§ 41/2c))
na dobu nezbytné potřeby, jestliže je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu (§ 41/4 ZPr)
nemůže-li zam-nec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy; ale jen v případě, že zam-nec s převedením souhlasí (§ 41/5 ZPr)
souhlas zam-nce může být i konkludentní (x z faktického výkonu jiné práce ale nelze automaticky vyvozovat souhlas zam-nce s převedením)
zam-tel musí přihlížet k tomu, aby práce, na kterou zam-nce převedl, byla pro něj vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem, a pokud možno i kvalifikaci
zam-tel musí se zam-ncem předem projednat důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat
dochází-li převedením zam-nce ke změně prac. smlouvy, je zam-tel povinen vydat zam-nci písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a o době jeho trvání
odpadnou-li důvody, pro které byl zam-nec převeden na jinou práci nebo převeden do jiného místa, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, je zam-tel povinen zařadit zam-nce zpět podle prac. smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně prac. smlouvy
zam-nec je zásadně povinen konat práci pouze v místě, které bylo sjednáno v prac. smlouvě
zam-tel může zam-nce přeložit do jiného místa pouze s jeho souhlasem, a to jen tehdy, vyžaduje-li to provozní potřeba zam-tele
dobu, po kterou má přeložení trvat, je třeba se zam-ncem předem projednat
pracovní úkoly přeloženému zam-nci ukládá vedoucí zam-nec organizační jednotky, na jejíž pracoviště byl zam-nec přeložen
právo zam-tele přeložit zam-nce je omezeno vůči (§ 240 ZPr):
těhotným zam-nkyním a zam-nkyním a zam-ncům pečujícím o dítě do 8 let věku
osamělé zam-nkyni a osamělému zam-nci, kteří pečují o dítě do 15 let
zam-nci, která prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu
tyto zam-nce může zam-tel přeložit pouze na jejich žádost
dočasný výkon práce po dobu nezbytné potřeby v jiném místě než je sjednané místo výkonu práce
zam-nci náleží náhrada cestovních výdajů
vždy se jedná o časově omezené vyslání, doba prac. cesty však není zákonem omezena
zam-tel může zam-nce vyslat na prac. cestu jen na základě dohody s ním
tato dohoda může být obsahem prac. smlouvy, může být uzavřena později, a to i konkludentně (zam-nec nastoupí na prac. cestu)
právo zam-tele vyslat zam-nce na pracovní cestu je omezeno vůči stejným osobám jako u přeložení (§ 240 ZPr) → tyto osoby mohou být vyslány na prac. cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen s jejich vlastním souhlasem, který musí dát před každou prac. cestou (nelze předem obecný souhlas)
doba strávená cestou na pracovní cestu, která nezasahuje do směny zam-nce, se neposuzuje jako výkon práce → není žádná kompenzace ztráty doby odpočinku
viz otázka č. 21. Dočasné přidělení
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 223 - 239.
Historie: • 20. Změna pracovního poměru