Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/11,5525,249873,prowadzenie-ppe-jako-warunek-zwalniajacy-ze-stosowania-ustawy.html
Timestamp: 2020-02-22 14:54:05+00:00
Document Index: 20475440

Matched Legal Cases: ['art. 133', 'art. 133', 'art. 2', 'art. 133', 'art. 2', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 134', 'art. 134', 'art. 16', 'art. 8']

Prowadzenie PPE jako warunek zwalniający ze stosowania ustawy o PPK - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Prowadzenie PPE jako warunek zwalniający ze stosowania ustawy ...
D. PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE
Firma zatrudnia 90 osób i prowadzi pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy dla zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK warunki, o których mowa w art. 133 ustawy o PPK, musiała spełnić tylko na dzień 1 stycznia 2020 r.?
Nie. Przypominamy, że od 1 stycznia 2020 r. kolejna grupa podmiotów została objęta stosowaniem ustawy o PPK, tj. zatrudniające co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. (z wyłączeniem jednostek wchodzących w skład sektora finansów publicznych).
Na temat przystąpienia do PPK kolejnych podmiotów pisaliśmy w UiPP nr 1/2020, str. 58-59
Przepisów ustawy o PPK może nie stosować podmiot zatrudniający, który ma zarejestrowany pracowniczy program emerytalny (PPE), o ile spełnia warunki określone w art. 133 ust. 1 ustawy o PPK. Są to:
prowadzenie PPE w terminie objęcia stosowaniem ustawy o PPK (np. na dzień 1 stycznia 2020 r. - w przypadku podmiotów zatrudniających na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób zatrudnionych),
naliczanie i odprowadzanie do PPE składek podstawowych w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 850 z późn. zm.); umowa zakładowa zawarta przez pracodawcę z reprezentacją pracowników powinna przewidywać wysokość składki podstawowej do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika, a pracodawca powinien naliczyć i odprowadzić za pracowników chociaż jedną składkę podstawową w takiej wysokości do dnia, od którego powinien stosować ustawę o PPK,
w PPE uczestniczy co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym, co oznacza, że w dniu, od którego podmiot zatrudniający stosuje ustawę o PPK, pracodawca powinien porównać liczbę osób zatrudnionych, które przystąpiły do PPE z ogólną liczbą osób zatrudnionych i wskaźnik ten musi wynosić nie mniej niż 25%.
Co ważne, spełnienie ww. warunków nie oznacza, iż podmiot zatrudniający nie zostanie objęty ustawą o PPK w przyszłości. Zgodnie bowiem z art. 133 ust. 2 ustawy o PPK, jest on zobligowany do stosowania przepisów tej ustawy, począwszy od dnia:
ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy o pracowniczych programach emerytalnych,
opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,
następującego po dniu 1 stycznia albo 1 lipca danego roku, jeżeli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie zatrudniającym.
Podmiot zatrudniający 90 osób od września 2019 r. prowadzi pracowniczy program emerytalny. Do PPE przystąpiło 30 pracowników, co stanowi ponad 33% ogółu. Składka podstawowa odprowadzana jest na poziomie 3,5% wynagrodzenia.
Stan uczestnictwa pracowników w PPE oraz wysokość odprowadzanych składek podstawowych do PPE na takim poziomie zostały utrzymane także w dniu 1 stycznia 2020 r. Oznacza to, że podmiot zatrudniający od 1 stycznia 2020 r. nie stosuje ustawy o PPK.
Jeśli więc pracodawca z pytania w dniu 1 stycznia 2020 r. spełniał warunki odnośnie prowadzenia PPE, o których mowa wcześniej, ma prawo nie tworzyć PPK. Musi jednak pamiętać o zachowaniu parametrów dotyczących poziomu uczestnictwa pracowników w PPE w kolejnych terminach przeprowadzania weryfikacji, z których najbliższy przypadnie 1 lipca 2020 r. Gdyby w tym dniu uczestniczyło w PPE poniżej 25% osób zatrudnionych, to podmiot ten będzie zobowiązany do stosowania ustawy o PPK od dnia następującego po dniu weryfikacji, czyli od 2 lipca 2020 r.
Jak wskazał PFR: "(...) W takim przypadku ustawa o PPK w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego zacznie obowiązywać w terminie oznaczonym w art. 133 ust. 2. W związku z tym, że termin określony według art. 133 ust. 2 zastąpi termin, o którym mowa w art. 134 ust. 1, to umowy o prowadzenie PPK i umowa o zarządzanie PPK powinny być zawarte w terminach, o których mowa odpowiednio w art. 134 ust. 2 i 3 oraz art. 16 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy o PPK.". Oznacza to, że umowa o zarządzanie PPK powinna być zawarta nie później niż 10 dni roboczych przed upływem terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK, natomiast umowa o prowadzenie PPK - do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia objęcia tego podmiotu przepisami ustawy o PPK.
Przyjmujemy dane z poprzedniego przykładu i dodatkowo zakładamy, że w dacie kolejnej weryfikacji, tj. 1 lipca 2020 r. w PPE uczestniczyło 20% osób zatrudnionych. Podmiot zatrudniający od 2 lipca 2020 r. będzie stosował ustawę o PPK. W związku z tym powinien zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 27 października 2020 r., natomiast umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych do 10 listopada 2020 r.
Zwracamy uwagę! Podmiot zatrudniający, który od 1 lipca 2019 r. jest wyłączony spod reżimu ustawy o PPK w związku ze spełnieniem warunków dotyczących prowadzenia PPE, kolejnej weryfikacji warunków uprawniających do tego zwolnienia powinien był dopełnić na dzień 1 stycznia 2020 r. Jeśli okazało się, że w tym dniu udział pracowników uczestniczących w PPE wyniósł poniżej 25%, to od 2 stycznia 2020 r. objęty jest stosowaniem ustawy o PPK. To z kolei oznacza, że umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK powinien zawrzeć odpowiednio do 24 kwietnia 2020 r. i do 11 maja 2020 r.
Pozostałe z działu „Pracownicze plany kapitałowe” (Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (500) z dnia 10.01.2020)