Source: https://www.claaicampania.it/servizi/provvidenze-bilateralita-artigiana/fondo-di-solidarieta-bilaterale-per-lartigianato-fsba/
Timestamp: 2020-07-03 14:37:10+00:00
Document Index: 42805466

Matched Legal Cases: ['art. 27', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 27', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 3', 'art. 27', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 27', 'art. 30', 'art. 31']

Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato - FSBA - CLAAI Campania
Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato – FSBA
Fondo di Solidarietà Bilaterale per…
Il Fondo di Solidarietà Bilaterale alternativo per l’Artigianato è stato istituito dalle Parti Sociali Nazionali in attuazione dell’articolo 3, comma 14, della legge n.92/2012 (Riforma Fornero) e dell’art. 27, del d.lgs. n.148/2015.
FSBA interviene a favore dei lavoratori dipendenti delle imprese artigiane iscritte a EBNA/FSBA, con prestazioni integrative, in caso di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro dei dipendenti per difficoltà aziendale.
DESTINATARI DELLE TUTELE
Sono destinatari delle tutele erogate da FSBA, in coerenza con l’assetto normativo vigente e come precisato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (confronta nota prot. 8178 del 11/04/16 e n° 14241 del 09/10/17), le imprese che hanno le caratteristiche proprie delle imprese artigiane di cui alla Legge 8 agosto 1985, n° 443.
un assegno di durata e misura pari all’assegno ordinario (art. 30 D.lgs. 148/2015);
assegno di solidarietà (art. 31 D.lgs. 148/2015).
Entrambe le prestazioni sono erogate nel limite unico del vigente massimale mensile pari ad euro 1.193,75 lordi(millecentonovantatre/75) e successivi adeguamenti.
La domanda di prestazione viene presentata dall’impresa a EBNA/FSBA entro 30 giorni dall’inizio effettivo della sospensione o riduzione dell’orario di lavoro del lavoratore.
l’Accordo sindacale o la dichiarazione dell’Autorità competente attestante l’evento per situazioni climatiche;
il LUL relativo al mese antecedente la richiesta di intervento.
CONDIZIONI PER L’EROGAZIONE DELLE PRESTAZIONI
regolarità contributiva di 36 mesi a FSBA, che però può essere sanata al momento della presentazione della domanda;
anzianità aziendale del dipendente di almeno 90 giorni dalla data di richiesta della prestazione;
Accordo sindacale.
Il sostegno al reddito del dipendente viene concesso in seguito alla stipula di un accordo sindacale, l’articolo 5 del Regolamento FSBA prevede che l’accordo sindacale debba essere sottoscritto preventivamente rispetto all’inizio della sospensione dei lavoratori.
Pertanto, le domande possono essere presentate entro 30 giorni dall’inizio della sospensione, ma l’accordo sindacale deve essere preventivo rispetto alla stessa domanda.
L’ammontare dell’assegno ordinario sarà pari all’80% della retribuzione che sarebbe spettata per le ore non prestate comprese nei periodi segnalati dall’accordo sindacale nei limiti stabiliti dall’art. 30 del d.lgs148/2015, tra le ore zero ed il limite di orario contrattuale, entro il limite di importo massimo mensile vigente di € 1.193,75 lordi (da rapportare su base oraria) e successivi adeguamenti.
L’assegno ordinario è corrisposto ai dipendenti delle imprese che, in presenza di Accordo sindacale, siano sospesi a zero ore o effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto nei seguenti casi:
Situazione aziendale dovuta ad eventi transitori non imputabili all’impresa o ai dipendenti, ivi comprese le situazioni climatiche;
L’ammontare dell’assegno di solidarietà sarà̀ pari all’80% della retribuzione che sarebbe spettata per le ore non prestate nei limiti stabiliti dall’art. 31 del d.lgs. 148/2015 entro il limite di importo massimo mensile vigente di € 1.193,75 lordi (da rapportare su base oraria) e successivi adeguamenti.
L’assegno di solidarietà è corrisposto ai dipendenti delle imprese che, in presenza di Accordo sindacale effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto per evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo.
QUANTO DURANO LE PRESTAZIONI
20 settimane per l’assegno ordinario, pari a 100 giornate di effettivo utilizzo per orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni e pari a 120 giornate di effettivo utilizzo per orario di lavoro settimanale distribuito su 6 giorni.
Ai fini del computo delle giornate fruite, per il conteggio della durata massima delle prestazioni prevista all’art. 4 del Regolamento, non si computano le festività cadenti nel periodo di fruizione delle prestazioni che restano a carico delle aziende.
Nel caso di imprese neocostituite, in deroga a quanto previsto all’art. 13, fermo restando il criterio dell’anzianità del dipendente, sarà verificata la regolarità contributiva di tali imprese nei 6 mesi successivi la costituzione dell’impresa, ovvero dopo un semestre di contribuzione.
Per ulteriori informazioni sul fondo di solidarietà, per richiederne le prestazioni e per stipulare l’accordo sindacale, contatta il nostro ufficio relazioni sindacali chiamandoci al numero 0815544990 o scrivendoci all’indirizzo e-mail claainapoli@claaicampania.it.
==> Scarica qui il regolamento il FSBA
==> Scarica qui le istruzioni dell’INPS
La storia dell’istituzione di FSBA
FSBA è il fondo di solidarietà bilaterale alternativo dell’artigianato, costituito ex art. 3, co. 14, l. 28 giugno 2012, n. 92 e successivamente adeguato ex art. 27, d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 dalle organizzazioni sindacali (CGIL, CISL e UIL) e dalle organizzazioni dei datori di lavoro (Confartigianato, Cna, Casartigiani e CLAAI) comparativamente più rappresentative a livello nazionale. FSBA eroga prestazioni di durata e misura pari all’assegno ordinario di cui all’art. 30 e all’assegno solidarietà di cui all’art. 31 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 per le durate e le causali stabilite nell’accordo interconfederale del 10 dicembre 2015.
La regolamentazione relativa a FSBA può essere rappresentata distinguendo due fasi; una prima fase cd. “istitutiva” (connessa all’art. 3, l. 92/2012) e una fase cd. “a regime” (regolata all’art. 27, d.lgs. 148/2015).
La fase istitutiva
Mediante l’art. 3, della l. 92/2012, è stata stabilita la facoltà per le organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale di istituire, mediante accordi e contratti collettivi, anche intersettoriali, fondi di solidarietà bilaterali (anche “FSB”) per i settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale, con la finalità di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria. Mediante gli accordi interconfederali del 30 novembre 2012, del 31 ottobre 2013 e del 29 novembre 2013 le parti sociali dell’artigianato hanno istituito FSBA e hanno fissato ambito di applicazione, contribuzione e prestazioni, nell’ambito degli spazi di autonomia lasciati dalla norma di legge. In data 26 marzo 2014 FSBA è stato costituito nella forma di associazione ex art. 18 e ss. Con DM del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 9 gennaio 2015 sono stati stabiliti i criteri di professionalità e onorabilità degli amministratori e FSBA è statoautorizzato all’esercizio.
La fase a regime
Mediante il d.lgs. 148/2015 è stata riordinata la complessiva disciplina in materia di sostegno al reddito nelle fasi di alternanza lavoro – non lavoro, in costanza di rapporto. Mediante il titolo I del d.lgs. 148/2015 sono state riordinate le regole in materia di integrazioni salariali ordinarie e straordinarie. Nel titolo secondo del d.lgs. 148/2015, invece, è stata ridisegnata, pur ispirata alle medesime finalità, la disciplina degli FSB. L’art. 27 del d.lgs. 148/2015 da un lato ha cristallizzato la facoltà di istituire FSBA alternativi in settori diversi da quelli (artigianato e agenzie di somministrazione) in cui fossero già costituiti ai sensi della l. 92/2012 e, dall’altro, ha ridisegnato ladisciplina a questi applicabile. Mediante accordo interconfederale del 10 dicembre 2015 (con nota di accompagnamento dell’11 gennaio 2016) le organizzazioni istitutive hanno adeguato, nell’ambito delle facoltà e dei limiti stabiliti dalla legge, la regolamentazione di FSBA. I contenuti dell’accordo interconfederale, in sintesi, sono i seguenti (i) è definito l’ambito di applicazione di FSBA con riferimento alle imprese artigiane, anche con meno di 6 dipendenti, e a enti o associazioni riferibili alle organizzazioni istitutive; (ii) l’erogazione delle prestazioni di assegno ordinario (art. 30, d.lgs. 148/2015) e di assegno di solidarietà (ex art. 31, d.lgs. 148/2015) e le rispettive durate;(iii) la causali di intervento ai fini dell’erogazione delle prestazioni (iv) l’aliquota contributiva di 0.60 della retribuzione imponibile ai fini previdenziali; (v) modalità di raccolta della contribuzione mediante modello F24 e (vi) le modalità di erogazione della prestazione mediante il sistema di bilateralità esistente. In considerazione dell’introduzione delle nuove aliquote contributive per FSBA mediante accordo interconfederale del 18 gennaio 2016 le organizzazioni istitutive hanno ridisegnato la complessiva aliquota contributiva alla bilateralità artigiana distinguendo le ipotesi di imprese vincolate a FSBA e al sistema bilaterale e imprese vincolate al solo FSBA. Con il DM 26 aprile 2016 FSBA è stato autorizzato a svolgere le relative funzioni istituzionali, essendosi conformato a quanto definito in materia di criteri di professionalità e onorabilità degli amministratori, dell’obbligo di sostenibilità finanziaria, dei criteri e dei requisiti per la contabilità, delle regole per il monitoraggio sulle prestazioni. In data 7 luglio 2016 è stato emanato il nuovo regolamento di FSBA. In detto regolamento era stabilito che le prestazioni sarebbero state erogate alle seguenti condizioni: (i) regolare contribuzione a FSBA da parte dell’azienda dal 1° gennaio 2016; (ii) anzianità aziendale del dipendente di almeno 90 giorni dalla data di richiesta della prestazione (giorni di calendario); (iii) verbale di accordo sindacale. In assenza delle condizioni previste nei punti (ii) e (iii) la domanda di prestazioni sarebbe stata rigettata da FSBA, mentre in caso di omissione o ritardo nei versamenti la liquidazione delle prestazioni sarebbe stata sospesa sino alla regolarizzazione della posizione aziendale o del lavoratore. Lo statuto di FSBA è stato ulteriormente adeguato in data 28 aprile 2017. Con le note del Ministero del lavoro n. 8178 del 11 aprile 2016 e n. 14241 del 9 ottobre 2017 è stato approvato definitivamente l’ambito di applicazione di FSBA. Tali indicazioni sono state recepite mediante accordo interconfederale del 7 febbraio 2018.
Il regolamento di FSBA è stato ulteriormente modificato in data 30 aprile 2019.
È stato stabilito che le prestazioni siano erogate alle seguenti condizioni (i) regolarità contributiva, in presenza di dipendenti, nei 36 mesi precedenti; (ii) anzianità aziendale del dipendente di almeno 90 giorni dalla data di richiesta della prestazione (giorni di calendario); (iii) verbale di accordo sindacale. In assenza delle condizioni previste nei punti (ii) e (iii) appena menzionati, la domanda di prestazioni viene rigettata da FSBA; nel caso di omissione o ritardo nei versamenti contributivi, la liquidazione delle prestazioni viene sospesa sino alla regolarizzazione della posizione contributiva.
Con gli accordi interconfederali del 17 dicembre 2018 e del 4 febbraio 2019 sono state adottate regole sperimentali sulle prestazioni.