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Timestamp: 2018-07-15 23:48:23
Document Index: 145199484

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 8', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 45', 'Artículo 28', 'Artículo 28']

Resolución de 8 de marzo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del del Convenio colectivo del sector de actividades de construcción, para la provincia de Salamanca
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 08 de Agosto de 2016
ARTÍCULO 12 CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA
ARTÍCULO 13 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 15 OBLIGACIÓN DE PREAVISO
ARTÍCULO 18 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTÍCULO 19 PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 20 PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 21 PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA
ARTÍCULO 23 REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 24 HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES
ARTÍCULO 25 RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 27 COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 28 AYUDA DE ESTUDIOS
ARTÍCULO 30 RECUPERACIÓN DE LAS HORAS NO TRABAJADAS
PRIMERA TABLAS DE RENDIMIENTOS
SEGUNDA RECIBOS DE FINIQUITO
QUINTA INAPLICACIÓN DE CONVENIO
SEXTA PAGO DE ATRASOS
SÉPTIMA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
ANEXO II . TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ANEXO III . CONTRATO
Véase el Convenio colectivo para las actividades de construcción, de Salamanca 2017-2021 («B.O.P.SA.» 21 diciembre 2017).
Visto el expediente de Convenio Colectivo para las actividades de CONSTRUCCIÓN, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por vía telemática el día 15 de mayo de 2013 y suscrito con fecha de 14 de mayo de 2013, por los representantes de los trabajadores y de los empresarios de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de Trabajadores, esta Oficina Territorial,
El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que vienen enumeradas en el artículo 3 del Convenio General del sector, periodo 2012-2016.
1.- La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las Empresas, Entidades Públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el Artículo anterior.
2.- Se excluye del ámbito del presente Convenio al personal directivo ( Nivel I ). Este personal es de libre designación por la Empresa. Su relación laboral se regirá por contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le sea de aplicación.
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna en la Empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo, y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas con centros de trabajo en Salamanca y su Provincia, dedicadas a las actividades de construcción y obras publicas, y a todos los trabajadores que presten servicio en los mismos.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del año 2016. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente, no siendo preciso que medie documento alguno a tal efecto.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, al presente Convenio será nulo y quedará sin efecto, en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las Empresas al entrar en vigor este Convenio, y que con carácter global le superen en cómputo anual.
1.- Se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros por cada parte firmante de este Convenio, libremente designados por las mismas, con las funciones que se desarrollan en el artículo siguiente.
2.- Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquellos que interpreten este Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
3.- El funcionamiento de la Comisión se realizará en la forma que la misma acuerde.
1.- La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior tendrá las siguientes funciones:
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio.
d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y/o anexos que formen parte del mismo.
2.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de esta Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 de este artículo sin que haya emitido resolución o dictamen.
3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante esta Comisión Paritaria, adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
b) Razones y fundamentos que entienda el proponente que le asisten.
4.- La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime oportuna para mayor información, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5.- La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información adicional solicitada, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, para emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido la resolución o dictamen, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional.
6.- Las discrepancias producidas en la comisión paritaria se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, en concreto al Acuerdo de Solución autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León. ASAC.
Artículo 8 bis introducido por la modificación del Convenio Colectivo para las actividades de Construcción de Salamanca, 2012-2016 («B.O.P.SA.» 9 noviembre 2016).
4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quien podrá concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
1.- Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de :
a) Técnicos titulados superiores y medios : 6 meses.
b) Empleados :
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V : 3 meses.
Niveles VI a X : 2 meses
Resto del personal : 15 días naturales.
c) Personal operario :
4. Los titulares de la TARJETA profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio.
El contrato de fijo de plantilla, concertado entre un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la Empresa por tiempo indefinido, es la modalidad normal de contratación en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados.
La duración de este contrato y el cese de los trabajadores contratados al amparo de esta modalidad, se ajustarán a alguno de los siguientes supuestos :
Primero.- Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de la obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicárseles por escrito con una antelación de quince días naturales. No obstante el empresario podrán sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios, con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.- No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. A tal efecto suscribirán el correspondiente documento según el modelo que figura en el anexo III.
Tercero.- Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la Empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubiesen desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el supuesto segundo de este artículo.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. A partir del 1 de enero de 2008 la citada indemnización por cese será del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2008 mantendrán la indemnización vigente el momento de su celebración hasta esa misma fecha, momento a partir del cual les será de aplicación el nuevo régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los periodos.
Se establece un modelo de contrato para trabajo fijo en obra, que se recoge como anexo a este Convenio.
2. El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra, teniendo una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio provincial.
El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto‐Ley10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones:
La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
l) Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica. La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo. 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones:
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.en la letra i) de este artículo.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
El trabajador que se proponga cesar en el servicio a una Empresa, deberá comunicar esta intención con la antelación mínima de quince días naturales a la fecha en que haya de producirse, por escrito o de otra forma fehaciente.
Si el trabajador incumpliera esta obligación podrá ser objeto en su liquidación de una deducción de un día de salario por cada día de preaviso omitido.
El salario base para los años 2012 y 2013 son los que se recogen como anexo I al presente Convenio.
No obstante lo anterior, con base en el CGSC y teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector en esta provincia, se acuerda que el pago de los atrasos derivados de la aplicación de las tablas salariales del año 2012 se limite a los devengados a partir del 1 de agosto de 2012.
Para el resto de años de vigencia del convenio se estará a lo que se pacte en cada momento en el Convenio General del Sector de la Construcción.
Cláusula de garantía salarial.- Sobre la base del II ANC, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2013 se realizará una revisión económica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mes de diciembre del mismo año cuando este supere el 3 por 100 de manera que hasta ese porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
Para el resto de años de vigencia se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Julio serán en 2012 las que figuran en el anexo I de este Convenio para cada Nivel y categoría, más el complemento de antigüedad, en su caso, y se devengarán por días naturales en la siguiente forma :
b) Paga de Navidad : 1 de Julio a 31 de Diciembre.
Las gratificaciones extraordinarias citadas se abonarán en los meses de junio y Diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente, y no se devengarán durante cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Se prohíbe para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2008 el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
Dando traslado al Convenio Colectivo Provincial de Salamanca para las Actividades de la Construcción del contenido del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción, publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 281 de fecha 21 de Noviembre de 1.996, se acuerda la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad.
1. Los trabajadores que ya vinieran percibiendo alguna cuantía por este concepto mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, a la fecha de publicación del mencionado Acuerdo Sectorial Nacional.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de publicación del Acuerdo, calculándose, por defecto o por exceso, por años completos.
Para la determinación de los importes de esa parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta, como base de cálculo, los salarios vigentes para cada categoría profesional a 31/12/1988, según la tabla que figura como ANEXO II de este Convenio.
Los importes obtenidos según lo anterior se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «Antigüedad Consolidada».
Las Empresas afectadas por el presente Convenio abonarán al personal a su servicio por este concepto la cantidad recogida en el anexo I del presente convenio por día efectivo de trabajo.
Los trabajadores que, con autorización de la Empresa y siempre que esta no les facilite medio de transporte adecuado, utilicen vehículos de su propiedad en desplazamientos, siempre que el punto de destino esté situado a más de diez kilómetros del domicilio social de la Empresa, recibirán de esta una compensación económica establecida en el anexo I por kilómetro recorrido.
Las Empresas afectadas por este Convenio abonarán al personal a su servicio, comprendido entre los niveles VIII al XII, ambos inclusive, la cantidad mensual establecida en el anexo I en concepto de ropa de trabajo, cantidad que no se abonará en el mes de vacaciones.
Cuando en lugar de facilitarse por la Empresa las herramientas adecuadas y necesarias, éstas sean aportadas por el trabajador, éste percibirá, si está comprendido entre los niveles VIII, IX y X de la tabla, en concepto de indemnización por desgaste de la misma, la cantidad establecida en el anexo I por día efectivo de trabajo.
Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto término municipal y que, además, diste 15 kilómetros, o más, del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dará lugar al devengo de dietas o medias dietas.
Las dietas que al amparo de lo previsto en el Convenio General del sector se establecen en este Convenio, serán las establecidas en el anexo I.
No obstante, y para aquellas Empresas que lo consideren conveniente, existirá la opción sustitutiva de abonar los gastos originados por los desplazamientos en su integridad y previa justificación. Esta opción será obligatoria cuando los gastos justificados excedan del importe de la dieta.
Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en la fuerza mayor.
Con independencia de los límites establecidos en el CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, a incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones técnicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresión o reducción de las horas extraordinarias.
Se consideran estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, pérdida o deterioro de la producción o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles, se detallan en el anexo número I.
Las Empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso de producción, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalente de descanso.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:: 28.000 €.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación del presente convenio.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
Las Empresas abonarán a los trabajadores afectados por este Convenio, con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los 6 y los 18 años, ambas inclusive, la cantidad anual establecida en el anexo I en concepto de ayuda de estudios, por cada hijo que se encuentre comprendido en las edades señaladas. Estas edades habrán de acreditarse cumplidas durante la vigencia del Convenio. Esta ayuda se abonará antes del día 15 de septiembre.
Artículo 28 bis introducido por la modificación del Convenio Colectivo para las actividades de Construcción de Salamanca, 2012-2016 («B.O.P.SA.» 9 noviembre 2016).
Artículo 28 ter introducido por la modificación del Convenio Colectivo para las actividades de Construcción de Salamanca, 2012-2016 («B.O.P.SA.» 9 noviembre 2016).
La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será de 1.738 horas.
La jornada ordinaria semanal será de 40 horas, repartidas de Lunes a Viernes. No obstante, y excepcionalmente, se podrá trabajar fuera de los días anteriormente mencionados cuando existan tareas inaplazables, razones de urgencia o circunstancias de Índole técnica que así lo exijan. En estos casos, será preciso un informe favorable de la Dirección Técnica de las obras.
El calendario laboral recomendado que anualmente se establezca, deberá constar en sitio visible del centro de trabajo antes de transcurridos treinta días naturales desde la publicación
del mismo, y en él deberá constar el modo y forma en que se efectúa la reducción de jornada que anualmente se establezca por el exceso del cómputo semanal sobre el anual. Esta reducción de jornada será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
Por su parte, la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, Obras Públicas y Auxiliares (AESCON) se compromete a poner a disposición de todas las empresas del sector el modelo de calendario laboral que, obligatoriamente, debe figurar en cada centro de trabajo, elaborándolo anualmente durante la vigencia de este Convenio.
El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, divididos en dos periodos de igual duración que se distribuirán uno a elección del trabajador y otro a elección de la Empresa e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica.
No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
b) Tres días naturales -de los cuales al menos uno deberá ser laborable-, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del sector.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del sector
Las Tablas de rendimiento serán las que figuran en el Convenio para 1986, formando, por tanto, parte de este Convenio y unidas al mismo para esta actividad.
El recibo de finiquito deberá ser conforme al modelo que figura como anexo de este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales Provinciales.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación de Empresarios de la Construcción (AESCON) tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.
En todo lo no dispuesto por el presente Convenio será de aplicación el Convenio General del Sector para los años 2012-2016, y el resto de las disposiciones de general aplicación.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a las convocatorias de la FORCEM durante los años de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la FLC, el 50% de las horas que precise esa acción serán dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La Empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de delegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente ni el 10% de las plantillas ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
Los atrasos salariales originados por la firma del presente Convenio deberán hacerse efectivos dentro de la nómina del mes siguiente al de la fecha en que se publique este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Solución autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León. ASACL.
NIVEL DIA/MES EXTRAS (2) VACACIONES TOTAL ANUAL HORAS EXTRAS
II 1.308,95 € 1.749,62 € 1.749,62 € 20.647,89 € 17,62 €
III 1.116,31 € 1.492,14 € 1.492,14 € 17.756,41 € 15,02 €
IV 1.082,97 € 1.447,58 € 1.447,58 € 17.256,01 € 14,62 €
V 1.074,61 € 1.384,97 € 1.384,97 € 16.976,16 € 13,95 €
VI 35,41 € 1.287,51 € 1.287,51 € 16.725,29 € 13,14 €
VII 34,71 € 1.283,41 € 1.283,41 € 16.478,12 € 13,07 €
VIII 33,68 € 1.277,73 € 1.277,73 € 16.234,61 € 12,99 €
IX 33,37 € 1.232,96 € 1.232,96 € 15.994,70 € 12,54 €
X 32,79 € 1.218,08 € 1.218,08 € 15.758,33 € 12,39 €
XI 32,38 € 1.186,69 € 1.186,69 € 15.525,45 € 12,07 €
XII 31,92 € 1.161,98 € 1.161,98 € 15.296,01 € 11,86 €
XIII 20,21 € 812,84 € 812,84 € 10.326,91 €
DIETA COMPLETA 23,19 €
MEDIA Dieta 10,75 €
Desgaste Herramienta 0,68 €
Ropa Trabajo 10,68 €
Transporte 4,61 €
Kilometraje 0,21 €
Ayuda Estudios 34,77 €
II 1.316,80 € 1.760,12 € 1.760,12 € 20.771,77 € 17,73 €
III 1.123,01 € 1.501,09 € 1.501,09 € 17.862,95 € 15,11 €
IV 1.089,47 € 1.456,27 € 1.456,27 € 17.359,55 € 14,71 €
V 1.081,06 € 1.393,28 € 1.393,28 € 17.078,02 € 14,03 €
VI 35,62 € 1.295,23 € 1.295,23 € 16.825,64 € 13,22 €
VII 34,92 € 1.291,11 € 1.291,11 € 16.576,99 € 13,15 €
VIII 33,88 € 1.285,39 € 1.285,39 € 16.332,02 € 13,07 €
IX 33,57 € 1.240,36 € 1.240,36 € 16.090,67 € 12,62 €
X 32,99 € 1.225,39 € 1.225,39 € 15.852,88 € 12,47 €
XI 32,57 € 1.193,81 € 1.193,81 € 15.618,60 € 12,14 €
XII 32,11 € 1.168,95 € 1.168,95 € 15.387,79 € 11,93 €
XIII 20,33 € 817,72 € 817,72 € 10.388,87 €
DIETA COMPLETA 23,33 €
MEDIA Dieta 10,81 €
Ropa Trabajo 10,74 €
Transporte 4,63 €
Ayuda Estudios 34,98 €
TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Nivel DIA-MES
II 508,44
III 433,61
IV 420,66
V 402,47
VI 377,84
VII 372,47
VIII 370,93
IX 357,70
X 353,47
XI 344,45
XII 337,35
XIII 238,33