Source: http://docplayer.pl/29019196-Zarzadzenie-nr-89-2014-burmistrza-miasta-chodziezy-z-dnia-17-lipca-2014-r.html
Timestamp: 2018-03-18 23:51:22+00:00
Document Index: 82107183

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 17', 'art. 29', 'art. 943', 'art. 55', 'art.943', 'art.55']

ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r. - PDF
Download "ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r."
1 ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miejskim w Chodzieży Na podstawie art. 33 ust. 3, 5 i 6 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2013r. poz. 594, poz. 645 i 1318, z 2014r. poz. 379), art. 17 w zw. z art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) i art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz.1458 ze zm.) - w celu zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadzam: Regulamin zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Chodzieży 1. Cel, przedmiot i zakres regulaminu. 1. Celem regulaminu jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad polityki szkoleniowej prowadzonej przez Urząd Miejski w Chodzieży, obejmującej system szkoleń i samokształcenia, gwarantujących podnoszenie kwalifikacji, wiedzy i kompetencji pracowników. 2. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. 3. Pracownicy Urzędu powinni posiadać jednakowy dostęp do szkoleń i podwyższania kwalifikacji. Umożliwienie rozwoju zawodowego pracownikom pozwala na efektywniejsze wykorzystanie zasobów ludzkich, wpływając na jakość świadczonej pracy oraz zwiększenie skuteczności i sprawności realizowanych zadań. 4. Szkolenia i samokształcenie pracowników rozumiane są jako systematyczny rozwój postaw, wiedzy i umiejętności, niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań i stanowią priorytetowy obszar zarządzania zasobami ludzkimi. 5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników jest powiązane z ciągłym doskonaleniem i rozwojem Urzędu jako jednostki, a realizowana polityka szkoleniowa ma również za zadanie optymalne wykorzystanie środków publicznych przeznaczonych na cele szkoleniowe. 6. Regulamin obejmuje różne formy podnoszenia kwalifikacji oraz określa czynności dotyczące planowania szkoleń, zasad kierowania pracowników na szkolenia, realizacji i oceny szkoleń oraz prowadzenia dokumentacji. 2. Terminologia oraz używane skróty. 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy, Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Chodzieży, 2) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Chodzieży, 3) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Miasta, 4) pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników Urzędu Miejskiego w Chodzieży, zatrudnionych na umowę o pracę, 5) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wydział, samodzielne stanowisko pracy w Urzędzie, 6) naczelniku - należy przez to rozumieć naczelników wydziału oraz osoby na samodzielnym stanowisku pracy, 7) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych - należy przez to rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgoda, 8) szkoleniu - należy przez to rozumieć formy dokształcania, które służą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników, w szczególności: szkolenia specjalistyczne, warsztaty, seminaria, konferencje, kursy i inne. 3. Podstawowe formy podnoszenia kwalifikacji. 1. Podstawową formą podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu są szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
2 2. Szkolenia zewnętrzne obejmują szkolenia wyjazdowe, kursy, warsztaty, seminaria, konferencje i inne formy kształcenia pozaszkolnego przeprowadzone przez wyspecjalizowanych organizatorów zewnętrznych. 3. Szkolenia wewnętrzne: 1) obejmują pogłębianie wiedzy i zdobywanie umiejętności przez większą grupę pracowników, w tym zakresie dotyczącym podstawowych zagadnień prawnych, administracyjnych i organizacyjnych; 2) organizowane są na podstawie złożonych zapotrzebowań przez pracowników Urzędu lub w procedurze naprawczej w odpowiedzi na zauważone nieprawidłowości na polecenie Burmistrza lub na wniosek Sekretarza; 3) prowadzone są przez wykonawców zewnętrznych w Urzędzie lub pracowników Urzędu. 4. Podnoszenie kwalifikacji pracowników może również odbywać się w formach szkolnych poprzez podjęcie studiów wyższych, podyplomowych i doktoranckich realizowanych w systemie zaocznym lub wieczorowym. 4. Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie szkoleń. 1. Naczelnicy, nie rzadziej niż raz na rok, przeprowadzają analizę potrzeb szkoleniowych podległych im pracowników. Analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia kierowanie pracowników na szkolenia niezbędne do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków, zgodnie z zakresem czynności. 2. W postępowaniu mającym na celu wybór kandydata na szkolenie, uwzględnia się następujące kryteria: 1) staż pracy, 2) zajmowane stanowisko, 3) ilość odbytych szkoleń, 4) ocenę wyników pracy, między innymi na podstawie protokołów z odbytych kontroli, rozstrzygnięć organów nadzorczych w administracyjnych postępowaniach odwoławczych, skarg i wniosków składanych przez interesantów Urzędu. 3. Naczelnicy przekazują elektronicznie do Wydziału Organizacyjnego, w terminie nie później niż do 30 października każdego roku, pisemne zapotrzebowanie na szkolenia na następny rok. Wzór zgłoszenia zapotrzebowania do planu szkoleń stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia. 4. Pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy uzgadniają plan szkoleń z bezpośrednim przełożonym i przekazują elektronicznie do Wydziału Organizacyjnego. 5. Wydział Organizacyjny przygotowuje, w terminie do 31 grudnia każdego roku, plan szkoleń na następny rok kalendarzowy. 6. Roczny plan szkoleń ma na celu wskazanie priorytetów szkoleniowych w danym roku kalendarzowym oraz zapewnienie środków finansowych niezbędnych do ich realizacji. Roczny plan szkoleń podlega zatwierdzeniu przez Burmistrza. Wzór rocznego planu szkoleń stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. 7. Na podstawie rocznego planu szkoleń sekretarz rezerwuje w budżecie Urzędu środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników, w wysokości adekwatnej do możliwości finansowych Urzędu. W budżecie należy uwzględnić co najmniej 20% rezerwę przeznaczoną na szkolenia nie ujęte w planie, których konieczność przeprowadzenia może pojawić się w ciągu roku budżetowego. 8. Plan szkoleń w uzasadnionych przypadkach, wynikających z doraźnych potrzeb, może być modyfikowany w trakcie roku. 9. Realizacja planu szkoleń jest koordynowana przez Sekretarza. 5. Karty szkoleń pracowników. 1. W celu ewidencji, monitoringu i nadzoru nad udziałem pracowników w szkoleniach wprowadza się Kartę szkoleń pracownika. Wzór Karty szkoleń stanowi załącznik Nr 3 do zarządzenia. Karty szkoleń prowadzi się w systemie elektronicznym; po zakończeniu roku kalendarzowego wydruk indywidualnej karty włącza się do teczki osobowej pracownika. 2. Karta szkoleń zawiera rejestr wszystkich szkoleń, z wyjątkiem obowiązkowych szkoleń z zakresu bhp. i ppoż., w których pracownik brał udział. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 2
3 3. Wydział Organizacyjny dokonuje aktualizacji wpisów w Karcie szkoleń na podstawie oryginału zaświadczenia (certyfikatu itp.) o ukończonym szkoleniu albo na podstawie ustnego oświadczenia pracownika, w przypadku gdy organizator szkolenia nie wystawił zaświadczenia. 4. W przypadku szkoleń wewnętrznych aktualizacja wpisów w Karcie szkoleń może być dokonana na podstawie listy obecności na szkoleniu. 6. Szczegółowe zasady postępowania przy realizacji szkoleń zewnętrznych. 1. Oferty szkoleniowe wpływające do Urzędu lub uzyskane we własnym zakresie od organizatorów szkoleń, kierowane są odpowiednio do naczelników i Sekretarza, którzy analizują je biorąc pod uwagę w szczególności: 1) plan szkoleń i koszt danego szkolenia, 2) przydatność szkolenia ze względu na zakres zadań realizowanych przez pracownika, 3) stan przygotowania kadrowego pracowników Urzędu w danej dziedzinie, 4) ocenę podmiotu organizującego szkolenie, 5) możliwość kaskadowania wiedzy po odbytym szkoleniu. 2. Wybrana oferta przekazywana jest do Wydziału Organizacyjnego, który prowadzi sprawy formalne związane z kierowaniem pracowników na szkolenia (zlecenia, zgłoszenia, delegacje służbowe i in.). 3. Zgłoszenie na szkolenie wymaga wcześniejszej akceptacji przez bezpośredniego przełożonego delegowanego pracownika i Sekretarza. 4. Po zatwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia, pracownik Wydziału Organizacyjnego informuje pracownika o terminie i miejscu szkolenia. 5. Polecenie wyjazdu służbowego w celach szkoleniowych uzyskuje się na zasadach delegacji służbowej - zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Chodzieży. 6. Po zakończeniu szkolenia pracownik składa do Wydziału Organizacyjnego zaświadczenie (certyfikat, dyplom), jeśli takie zostało wydane, w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. 7. Materiały uzyskane podczas szkoleń, przechowywane są na stanowisku pracy osoby, która brała udział w szkoleniu i są ogólnie dostępne dla wszystkich zainteresowanych pracowników. 7. System kaskadowania wiedzy. 1. Kaskadowanie wiedzy po odbytym szkoleniu zewnętrznym polega na przekazaniu wiedzy zdobytej w procesie szkolenia zewnętrznego szerszemu gronu pracowników. 2. Każdy uczestnik szkolenia zewnętrznego zobowiązany jest do przedstawienia bezpośredniemu przełożonemu oraz współpracownikom w komórce organizacyjnej (w szczególności osobie zastępującej pracownika podczas jego nieobecności) głównych tematów poruszanych na szkoleniu. 3. Jeśli przełożony uzna że zdobyta wiedza może być wykorzystana przez pracowników na innych stanowiskach, których wykonywanie zadań i obowiązków służbowych powiązane jest z tematyką szkolenia, zgłasza sekretarzowi potrzebę zorganizowania szkolenia wewnętrznego. 4. Sekretarz w porozumieniu z naczelnikiem, sporządza wniosek zorganizowania szkolenia wewnętrznego, który zawiera: 1) temat szkolenia, 2) plan szkolenia, 3) nazwisko i imię osoby prowadzącej szkolenie, 4) proponowany termin szkolenia, 5) planowaną ilość uczestników szkolenia. Wniosek zatwierdza Burmistrz. 5. Wydział Organizacyjny, przynajmniej 5 dni przed terminem szkolenia, powiadamia zainteresowane osoby o czasie i miejscu mającego odbyć się szkolenia. 6. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności, przygotowanej przez osobę przeprowadzającą szkolenie. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 3
4 7. Po odbytym szkoleniu, osoba przeprowadzająca szkolenie oddaje listę z podpisami uczestników szkolenia do Wydziału Organizacyjnego. 8. Wydział Organizacyjny na podstawie listy obecności aktualizuje Karty szkoleń poszczególnych uczestników oraz wprowadza zapis. 9. Informacje o szkoleniu wewnętrznym, ujęte w pkt. 4 wraz z listą uczestników szkolenia, są przechowywane w Wydziale Organizacyjnym. 8. Inne szkolenia wewnętrzne. 1. Sekretarz, mając na celu poprawę jakości pracy w Urzędzie, może organizować inne szkolenia wewnętrzne, których tematy dotyczyć mogą różnych zagadnień prawnych, administracyjnych, organizacyjnych, itp. 2. Szkolenia organizowane są w Urzędzie, bądź w porozumieniu z innymi gminami na ich terenie, co wiąże się z minimalizacją kosztów. Termin i miejsce szkoleń wewnętrznych ustala Sekretarz. 3. Sekretarz zapewnia osobę przeprowadzającą szkolenie i sporządza wniosek zorganizowania szkolenia wewnętrznego, który zawiera dane wymienione w 7 ust. 4 zarządzenia. 4. Ustęp 5-9 paragrafu 7 stosuje się odpowiednio. 9. Ocena szkoleń. 1. Urząd przywiązuje szczególną wagę do jakości i efektywności szkoleń, które powinny być realizowane na wysokim poziomie merytorycznym, dydaktycznym oraz organizacyjnym, zapewniającym zaspokojenie oczekiwań uczestników oraz Pracodawcy. 2. Każdy pracownik skierowany na szkolenie jest zobowiązany do przekazania arkusza oceny szkolenia, który służy ocenie jakości i przydatności przeprowadzonego szkolenia dla wykonywania obowiązków służbowych. Wzór arkusza stanowi Załącznik Nr 4 do zarządzenia, który pracownik przekazuje elektronicznie do Wydziału Organizacyjnego w ciągu 5 dni od zakończenia szkolenia. 3. Arkusz oceny szkolenia nie ma zastosowania w przypadku szkoleń wewnętrznych, prowadzonych przez pracowników Urzędu. 4. Wypełnione arkusze oceny szkolenia są gromadzone w systemie elektronicznym w Wydziale Organizacyjnym. 5. Arkusze oceny szkoleń służą ocenie jakości i efektywności zrealizowanych szkoleń z punktu widzenia potrzeb pracowników, Urzędu i celów kontroli zarządczej. 6. Wyniki jakości i przydatności przeprowadzonych szkoleń bierze się pod uwagę przy planowaniu i realizacji szkoleń na lata następne. 10. Kształcenie w formach szkolnych. 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego w Chodzieży, mogą uczestniczyć w szkolnych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w tym: 1) studiach licencjackich i studiach magisterskich, 2) studiach podyplomowych 3) studiach doktoranckich. 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się: 1) z inicjatywy pracodawcy albo za jego pisemną zgodą, 2) na zasadach innych niż określone w punkcie Urząd może skierować pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych na studia wyższe, studia podyplomowe lub doktoranckie na jego pisemny wniosek, który zawiera opinię i akceptację bezpośredniego przełożonego, pod warunkiem że: 1) pracownik przepracował w tut. Urzędzie minimum 3 lata, 2) kierunek kształcenia będzie niezbędny w realizacji zadań jednostki. 4. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy Urzędu albo za jego zgodą przysługują: Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 4
5 1) urlop szkoleniowy, 2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. 5. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 6. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w 10 ust. 4 pkt 1), przysługuje w wymiarze: 1) 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 2) określonym w odrębnych przepisach w przypadku podnoszenia kwalifikacji w formie studiów doktoranckich. 7. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 8. Ewidencję udzielanych urlopów szkoleniowych w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych prowadzi Wydział Organizacyjny stanowisko ds. kadr. 9. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe na zasadach innych niż określone w 10 ust. 2 pkt 1 mogą być przyznane: 1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, 2) urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawartym pomiędzy Urzędem a pracownikiem. 10. Pracownik zamierzający skorzystać z uprawnień określonych w ust. 1 niniejszego paragrafu zobowiązany jest złożyć podanie do Burmistrza wraz z programem i harmonogramem zajęć. Podanie musi być zaopiniowane przez bezpośredniego przełożonego. 11. Urząd, w miarę posiadanych środków finansowych, może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach wymienionych w 10 ust. 1 pkt 1 i 2 dodatkowe świadczenia pokrywając opłaty za kształcenie. 12. Zakres świadczeń Urzędu dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe oraz wzajemne prawa i obowiązki stron określa umowa zawarta z pracownikiem określona Załączniku Nr 5 do niniejszego zarządzenia. 13. Urząd może dofinansować koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników według następujących kryteriów: 1) w przypadku studiów licencjackich i studiów magisterskich w wysokości do 50% kosztów kształcenia, nie więcej jednak niż 1000 zł za jeden semestr, 2) w przypadku studiów podyplomowych związanych z zakresem obowiązków i zadań wykonywanych na zajmowanym stanowisku w wysokości do 50% kosztów kształcenia, nie więcej jednak niż 1200 zł za jeden semestr. 14. Ostateczną decyzję o przyznaniu dofinansowania i jego wysokości podejmuje Burmistrz i jest ona uzależniona od potrzeb i możliwości finansowania Urzędu. 15. Można uzyskać dofinansowanie kosztów kształcenia tylko na jednym kierunku studiów. 16. Pierwszeństwo w dofinansowaniu kosztów dokształcania na studiach wyższych mają pracownicy Urzędu o długoletnim stażu pracy (co najmniej 5 lat) nieposiadający wyższego wykształcenia, zatrudnieni na stanowisku, na którym zgodnie z obowiązującymi przepisami konieczne jest posiadanie takiego wykształcenia. 17. Dofinansowanie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych i doktoranckich można uzyskać jedynie wówczas, gdy ich zakres jest związany z realizacją zadań na zajmowanym stanowisku. 18. W okresie zatrudnienia w Urzędzie można uzyskać dwukrotnie dofinansowanie kosztów dokształcania na studiach podyplomowych, w odstępie co najmniej czteroletnim od zakończenia pierwszych studiów. 19. Dofinansowanie kosztów dokształcania na studiach wyższych i podyplomowych nie obejmuje opłat manipulacyjnych, kosztów wpisowego oraz innych opłat pobieranych przez uczelnię. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 5
6 20. Finansowanie podnoszenia kwalifikacji w formach wymienionych w 1 ust. 1 pkt 3 i 4 odbywa się poprzez refundację wydatków poniesionych przez pracownika na podstawie faktury lub rachunku wystawionego przez jednostkę szkolącą i dowodu zapłaty, jeżeli nie wynika to z faktury lub rachunku. 21. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, z którym podpisano umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, jest zobowiązany pracować w Urzędzie przez cały okres finansowania podnoszenia kwalifikacji i przez okres co najmniej 1 roku po jego zakończeniu, nie dłużej niż przez okres 3 lat, aby odpracować koszty poniesione przez Urząd na ten cel. 22. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym Urząd rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 Kodeksu pracy, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub 943 Kodeksu pracy mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić Urząd o zaistniałych okolicznościach, o których mowa w pkt 1 i w terminie 30 dni od zaistnienia okoliczności wymienionych w pkt 1-4 zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń wynikających z zawartej umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. 23. Pracownik nie otrzymuje dofinansowania oraz dodatkowych świadczeń w przypadku powtarzania semestru lub roku nauki. 24. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, z którym podpisano umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, jest zobowiązany do niezwłocznego przedstawienia Urzędowi odpowiedniego dyplomu, świadectwa, zaświadczenia lub certyfikatu wystawionego przez organizatora szkolenia świadczącego o zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 25. Pracownicy, którzy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych korzystają ze świadczeń, na podstawie umów zawartych przed dniem wejścia w życie niniejszych przepisów, zachowują je na czas trwania nauki aż do jej zakończenia Sprawozdanie z realizacji planu szkoleń. Wydział Organizacyjny sporządza do końca I kwartału roku następnego sprawozdanie z realizacji rocznego planu szkoleń w oparciu o następujące informacje oraz mierniki: 1) wysokość środków przeznaczonych na szkolenia w budżecie Urzędu na dany rok, 2) wydatki na szkolenia na jednego pracownika, 3) liczba dni szkoleniowych na jednego pracownika, 4) liczba wszystkich szkoleń, w tym szkoleń wewnętrznych, 5) liczba pracowników studiujących, 6) liczba pracowników, którym udzielono pomocy w studiach, 7) ocena szkoleń - liczba szkoleń, które uzyskały pozytywną ocenę (na poziomie 5 lub 4) w stosunku do ogólnej liczby szkoleń. 2. Sprawozdanie powinno ujmować wnioski dotyczące weryfikacji i rozwoju polityki szkoleniowej w Urzędzie. 3. Sprawozdanie z realizacji planu szkoleń zatwierdza Burmistrz. 12. Dokumentowanie szkoleń. 1. Dokumentację związaną z realizowaną przez Urząd polityką szkoleniową prowadzi Wydział Organizacyjny, w tym ewidencję danych niezbędnych do zarządzania procesem szkolenia. 2. Wydział Organizacyjny prowadzi Rejestr szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych w systemie elektronicznym, jego wzór stanowi Załącznik Nr 6 do Zarządzenia. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 6
7 3. Dokumenty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych, zaświadczenie o odbyciu szkoleń oraz wydruk karty szkoleń pracowników za dany rok, umieszczane są w teczkach osobowych pracowników. 4. Wydział Organizacyjny jest odpowiedzialny za archiwizację dokumentacji powstałej w trakcie realizacji niniejszej procedury. 13. Wszelkie zmiany regulaminu mogą nastąpić w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 14. Wykonanie zarządzenia powierzam naczelnikom wydziałów Urzędu Miejskiego w Chodzieży. 15. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta. 16. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 7
8 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. ZGŁOSZENIE ZAPOTRZEBOWANIA DO PLANU SZKOLEŃ NA ROK... Komórka organizacyjna... Lp. Temat / zakres szkolenia Poziom szkolenia* 1. Budżet szkoleniowy (szacunkowy koszt bez kosztów dojazdu i zakwaterowania) Nazwisko uczestnika SUMA Wnioskuję o szkolenie wewnętrzne (proszę podać temat, liczbę uczestników) data i podpis naczelnika wydziału lub osoby upoważnionej *wysoko specjalistyczny/dla zaawansowanych/dla średnio zaawansowanych/dla początkujących/podstawowy Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
9 PLAN SZKOLEŃ URZĘDU MIEJSKIEGO W CHODZIEŻY NA ROK... Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. I. Dane zbiorcze opracowane na podstawie informacji do planu szkoleń z komórek organizacyjnych Urzędu Lp. Temat szkolenia Poziom szkolenia* Budżet szkoleniowy (szacunkowy koszt) Liczba uczestników Nazwa komórki/komórek organizacyjnych Urzędu Rodzaj szkolenia** Uwagi*** Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
10 II. Budżet szkoleń Szkolenia zewnętrzne Szkolenia wewnętrzne Łącznie zł Planowany budżet szkoleniowy... zł... zł... zł Rezerwa 20% na szkolenia nie ujęte w planie... zł Ogólny budżet szkoleń... zł... data i podpis pracownika merytorycznego Wydziału Organizacyjnego... data i podpis Sekretarza Zatwierdzam do realizacji:... data i podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej *wysoko specjalistyczny/dla zaawansowanych/dla średnio zaawansowanych/dla początkujących/podstawowy **wewnętrzne/zewnętrzne ***uwagi mogą dotyczyć preferowanego sposobu realizacji szkolenia, zaznaczenia danego szkolenia jako priorytetowego itp. Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 2
11 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. KARTA SZKOLEŃ PRACOWNIKA ROK (imię i nazwisko) Stanowisko... Komórka Organizacyjna... Wykształcenie... Lp. Temat szkolenia Rodzaj szkolenia* 1 Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, adres) Termin szkolenia Miejsce szkolenia Koszty szkolenia Łączna kwota wydatków na szkolenia... * szkolenia zewnętrzne/wewnętrzne data i podpis Sekretarza Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
12 Imię i nazwisko uczestnika szkolenia Komórka organizacyjna Urzędu Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, adres) Cena Termin i miejsce szkolenia Temat szkolenia ARKUSZ OCENY SZKOLENIA Sposób przeprowadzenia szkolenia np.: wykład, warsztaty, panel dyskusyjny, inne... Ocena szkolenia w skali 0-5 (0 - ocena najsłabsza, 5 - ocena najlepsza) W jakim stopniu program szkolenia został zrealizowany w stosunku do jego opisu w ofercie szkoleniowej? W jakim stopniu spełniło Pani/Pana oczekiwania? Przygotowanie merytoryczne prowadzącego/prowadzących. Umiejętność przekazywania wiedzy przez prowadzącego/prowadzących. Możliwość zadawania pytań i uzyskiwania odpowiedzi. Czy prowadzący udzielił/li wyczerpujących odpowiedzi na zadawane pytania lub podał/li źródło, z którego można uzyskać taką odpowiedź? Ocena otrzymanych materiałów szkoleniowych. Organizacja i warunki szkolenia: sala, wyposażenie, możliwość dojazdu. Przydatność uzyskanych informacji przy wykonywaniu obowiązków służbowych. Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. Suma punktów Uwagi: (wpływ szkolenia na dotychczasowy zakres obowiązków pracownika: - zwiększenie lub zmniejszenie obowiązków) Zwiększenie obowiązków (opis)... Zmniejszenie obowiązków (opis)... Bez zmian data i podpis pracownika Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
13 Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH zawarta w.. w dniu pomiędzy Urzędem Miejskim w Chodzieży reprezentowanym przez... Burmistrza Miasta Chodzieży, zwanym dalej Urzędem a zam.. zatrudnionym/ą na stanowisku w Wydziale... Urzędu Miejskiego, zwanym/ą dalej pracownikiem następującej treści : Pracownik z inicjatywy Urzędu / za zgodą Urzędu* - podejmuje podnoszenie kwalifikacji na Podnoszenie kwalifikacji będzie odbywało się w okresie Urząd zobowiązuje się do: 1) udzielenia urlopu szkoleniowego w wymiarze.. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2) zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z harmonogramem zajęć. 2. Urząd zobowiązuje się do dodatkowych świadczeń /fakultatywne/ 1) dofinansowania kosztów podnoszenia kwalifikacji w kwocie.. 2) pokrycia kosztów przejazdu i zakwaterowania Pracownik zobowiązany jest pracować w Urzędzie przez cały okres finansowania podnoszenia przez niego kwalifikacji i przez okres..... lat po jego zakończeniu. 2. W przypadku nie dopełnienia tego zobowiązania z powodu: 1) nie podjęcia albo przerwania podnoszenia kwalifikacji zawodowych bez uzasadnionych przyczyn, 2) rozwiązania stosunku pracy przez Urząd bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu w terminie określonym w ust.1, 3) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem, w okresie wskazanym Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1
14 w ust.1, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art.943 Kodeksu pracy, 4) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia w okresie wskazanym w ust.1 na podstawie art.55 lub 943 Kodeksu pracy mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić Urząd o tych okolicznościach i w terminie 30 dni od ich zaistnienia dokonać zwrotu kosztów poniesionych przez Urząd z tytułu dodatkowych świadczeń wynikających z niniejszej umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. 4. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie ze swojego wynagrodzenia należnych Urzędowi zobowiązań z tytułu nie wywiązania się z warunków określonych w Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego powiadomienia Urzędu o wszelkich zmianach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych objętych dofinansowaniem na podstawie niniejszej umowy/ np. zmiana programu studiów, terminu ich realizacji, kosztów itp./ Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego przedstawienia Urzędowi dokumentu wystawionego przez organizatora szkolenia świadczącego o zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. W przypadku niedopełnienia obowiązku określonego w ust.1 pracownik na wniosek Urzędu zobowiązany jest do zwrotu całości wydatków poniesionych przez Urząd na jego dokształcanie. 7. Umowa obowiązuje strony od dnia jej podpisania przez okres. lat po zakończeniu finansowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika. 8. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej. 9. Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z czego jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Urząd. Pracownik Urząd Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 2
15 REJESTR SZKOLEŃ Załącznik Nr 6 do Zarządzenia Nr 89/2014 Burmistrza Miasta Chodzieży z dnia 17 lipca 2014 r. Lp. Imię i nazwisko pracownika Komórka organizacyjna Data szkolenia Temat szkolenia Organizator szkolenia (nazwa jednostki szkolącej, adres) Uwagi* * rodzaj szkolenia (zewnętrzne, wewnętrzne) Id: CD00D5E8-D C-856F-52FF0155BB41. Przyjęty Strona 1