Source: http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa0304_3
Timestamp: 2016-05-03 14:20:24+00:00
Document Index: 97196068

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 37', 'art. 2', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 27', 'art. 52', 'art. 361', 'art. 30', 'art. 361', 'art. 37', 'art. 27', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37']

ATEST Ochrona Pracy 04/2003 : �wiadczenie przedemerytalne
[Najnowszy numer]
[Prenumerata]
[Spis tre�ci]
ATEST 4/2003
W numerze 4/2003
Najnowszy numerPrenumerata - przewodnik
Konferencja bhp przemys�u naftowego
SAWO 2016 zako�czone
Dzia�ania i plany OSPSBHP
Program dofinansowania przedsi�biorstw - dzia�ania na rzecz poprawy bezpiecze�stwa i zdrowia w miejscu pracy
Miesi�cznik ATEST
Dla autor�w
Reklama w ATE�CIE
Patronat medialny	9. Konferencja ATESTU	Pakiet ATEST + PEN-ASYSTENT	Testuj z ATESTEM!	Forum dyskusyjne
Czytane najcz�ciej
Wa�ne problemy bhp
22 zadania s�u�by bhp
Niebezpieczne chemikalia - poradnik
Z�ote Szelki 2016	Laureaci Z�otych Szelek
Klub sta�ego czytelnika
Angielski dla behapowc�w
Stowarzyszenia s�u�by bhp
Laboratoria B�P
�rodki ochrony indywidualnej
Bezpiecze�stwo chemiczne
Forum laboratori�w
Jak pracuj� mistrzowie
Okresowy przegl�d norm
Z �ycia inspekcji
UDT doradza
Urz�d Dozoru Technicznego udost�pnia bezp�atnie film "Obs�uga w�zk�w jezdniowych podno�nikowych", zawieraj�cy wskaz�wki dotycz�ce bhp przy tej pracy
�wiadczenie przedemerytalne
rys. Sabina Antoniszczak
Obecny rynek pracy charakteryzuje si� m.in. du�ymi trudno�ciami w znalezieniu pracy przez osoby po pi��dziesi�tce. Cz�sto jedynym ich dochodem do czasu osi�gni�cia wieku emerytalnego jest �wiadczenie przedemerytalne uregulowane w rozdziale 3 "c" ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia�aniu bezrobociu (Dz.U. nr 6, poz. 56 z 2001r., z p�n. zm.).
Warunki uzyskania �wiadczenia
Podstawy jego uzyskania okre�la art. 37 "k" ustawy. Zgodnie z jego ust. 1 przys�uguje ono osobie, kt�ra spe�nia warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasi�ku, je�eli ponadto wype�nia kt�ry� z poni�szych warunk�w:
- osi�gn�a wiek co najmniej 58 lat (kobieta) albo 63 lata (m�czyzna) i posiada okres pracy uprawniaj�cy do emerytury (co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn);
- do dnia rozwi�zania stosunku pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy osi�gn�a okres uprawniaj�cy do emerytury, kt�ry wynosi co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla m�czyzn oraz by�a zatrudniona w tym zak�adzie pracy co najmniej 6 miesi�cy;
- do dnia 31 grudnia roku poprzedzaj�cego rozwi�zanie stosunku pracy posiada okres uprawniaj�cy do emerytury (co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla m�czyzn), za� rozwi�zanie stosunku pracy nast�pi�o w zwi�zku z niewyp�acalno�ci� pracodawcy (w rozumieniu ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszcze� pracowniczych w razie niewyp�acalno�ci pracodawcy (tj. Dz.U. nr 9, poz. 85 z 2002 r., z p�n. zm.);
- do dnia rozwi�zania stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy, w kt�rym by�a zatrudniona co najmniej 6 miesi�cy, uko�czy�a 50 lat i osi�gn�a okres uprawniaj�cy do emerytury, wynosz�cy co najmniej 30 lat w odniesieniu do kobiet i odpowiednio 55 lat i 35 lat dla m�czyzn;
- zako�czy�a okres prac interwencyjnych (kieruje na nie starosta). Dotyczy to kobiet, kt�re uko�czy�y 53 lata i m�czyzn, kt�rzy uko�czyli 58 lat (w chwili skierowania), a ponadto rozwi�zano z nimi w ostatnim zak�adzie pracy stosunek pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy. Po zaliczeniu okresu pracy "interwencyjnej" do emerytury osoba ta musi spe�nia� warunki okre�lone w kt�rym� z trzech pierwszych punkt�w.
Poj�cie bezrobotnego definiuje art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy. Nie przedstawiaj�c ca�ej definicji ustawowej, skr�towo mo�na stwierdzi�, �e jest to osoba nie "zarobkuj�ca", zdolna i gotowa do podj�cia pracy w pe�nym wymiarze czasu pracy, nie- ucz�ca si� w szkole w systemie dziennym (a wi�c mo�e to by� np. student studi�w zaocznych). Drugim koniecznym elementem jest spe�nianie warunk�w do nabycia zasi�ku dla bezrobotnych. Nale�y w tym przypadku si�gn�� do art. 23 ustawy, zgodnie z kt�rym prawo to przys�uguje osobie bezrobotnej, dla kt�rej nie ma propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, rob�t publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy, a ponadto, w okresie 18 miesi�cy przed dniem rejestracji w powiatowym urz�dzie pracy (PUP), osoba ta posiada ��cznie co najmniej 365 dni zatrudnienia lub wykonywania innego zaj�cia zarobkowego (kt�re s� szczeg�owo okre�lone w ust. 1 cyt. artyku�u). Do tych 365 dni wlicza si� tak�e wymienione w przepisie art. 23 ust. 2 okresy "zaliczalne", takie, jak np. okres pobierania renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy.
Troch� �agodniejsze wymogi stosuje si� wobec pracownik�w by�ych pa�stwowych gospodarstw rolnych (art. 37 "k" ust. 9 ustawy). Pracownikowi by�ego PGR-u �wiadczenie przedemerytalne przys�uguje, je�eli w dniu 7 listopada 2001r. posiada� status bezrobotnego oraz spe�nia� ��cznie nast�puj�ce warunki:
- osi�gn�� wiek przynajmniej 50 lat (kobieta) i 55 lat (m�czyzna);
- posiada� sta� pracy uprawniaj�cy do emerytury - minimum 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m�czyzn,
- by� zatrudniony w pe�nym wymiarze czasu pracy w PGR przez okres co najmniej 10 lat (bez wzgl�du na p�e�),
- zamieszkiwa� w powiecie (gminie) uznanym za zagro�ony szczeg�lnie wysokim bezrobociem strukturalnym.
Przyczyny dotycz�ce zak�adu pracy (art. 2 ust. 1 pkt 20 "a" cyt. ustawy) oznaczaj� rozwi�zanie stosunku pracy (stosunku s�u�bowego) z powodu og�oszenia upad�o�ci pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, a tak�e wyga�ni�cie tego stosunku z powodu �mierci pracodawcy lub gdy przepisy przewiduj� wyga�ni�cie stosunku pracy w przypadku przej�cia zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� i niezaproponowania przez tego pracodawc� nowych warunk�w pracy i p�acy.
Kiedy przys�uguje?
W celu uzyskania �wiadczenia osoba uprawniona musi zarejestrowa� si� we w�a�ciwym - ze wzgl�du na sta�e lub czasowe miejsce zamieszkania - PUP. Szczeg�owe zasady prowadzenia rejestracji, w tym wymagane dokumenty, okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 lutego 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad prowadzenia rejestracji i ewidencji bezrobotnych oraz innych os�b poszukuj�cych pracy (Dz.U. nr 25, poz. 131, z p�n. zm.). Wed�ug art. 37 "o" ustawy, prawo do �wiadcze� przedemerytalnych ustala i przyznaje starosta, za� wyp�aca je PUP. Generalnie przys�uguje ono od nast�pnego dnia po dniu zarejestrowania si� uprawnionej osoby albo od nast�pnego dnia po dniu z�o�enia wniosku i dokument�w niezb�dnych do ustalenia tych uprawnie� (art. 37 "l" ustawy), jednak w pewnych sytuacjach b�dzie to znacznie d�u�szy czas. Przypadki te okre�la odpowiednio stosowany art. 27 ust. 1 pkt 3-6 i ust. 2 pkt 2-4. I tak �wiadczenie przys�uguje:
- po up�ywie 90 dni, je�li w okresie 6 miesi�cy przed rejestracj� w PUP osoba ta rozwi�za�a stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron. Jednak zastrze�enie to nie obowi�zuje (czyli �wiadczenie przedemerytalne przys�uguje na og�lnych zasadach), je�li porozumienie stron nast�pi�o z powodu upad�o�ci, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotycz�cych pracodawcy albo rozwi�zanie stosunku pracy nast�pi�o z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika,
- po 180 dniach - w przypadku os�b, kt�re w okresie 6 miesi�cy przed rejestracj� spowodowa�y ze swej winy (art. 52 kp) rozwi�zanie stosunku pracy (stosunku s�u�bowego) bez wypowiedzenia, - po up�ywie okresu, za kt�ry dana osoba otrzyma�a ekwiwalent, odpraw� lub odszkodowanie.
Przyk�ad: Jan W. 25 kwietnia dosta� wypowiedzenie umowy o prac� z zastosowaniem skr�conego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zak�adu pracy (art. 361 kp). Obowi�zuj�cy w tym przypadku 3-miesi�czny okres wypowiedzenia zosta� skr�cony do miesi�ca, czyli up�ynie on z ko�cem maja (okres wypowiedzenia obejmuj�cy miesi�c, zgodnie z art. 30 � 21 kp, ko�czy si� w ostatnim dniu miesi�ca). Za pozosta�e dwa miesi�ce wypowiedzenia Jan W. otrzyma odszkodowanie (art. 361 kp). Na podstawie art. 37 "l" ust. 2 w zwi�zku z art. 27 ust. 2 pkt 4 i ust. 1 pkt 6 cyt. ustawy, mo�e on otrzyma� �wiadczenie przedemerytalne (je�li spe�nia warunki do jego nabycia) dopiero z pocz�tkiem sierpnia, czyli po up�ywie okresu, za kt�ry otrzyma� odszkodowanie za skr�cone wypowiedzenie. Wysoko�� �wiadczenia
Do ustalenia wysoko�ci �wiadczenia przedemerytalnego potrzebna jest znajomo�� wysoko�ci przysz�ej emerytury. Decyzj� w sprawie jej ustalenia wydaje organ rentowy na wniosek PUP. Wysoko�� �wiadczenia wynosi 80% przysz�ej emerytury (art. 37 "k" ust. 2 ustawy), z zastrze�eniem jednak, i� nie mo�e to by� mniej ni� 120% i wi�cej ni� 200% zasi�ku dla bezrobotnych, kt�ry obecnie wynosi 498,20 z� (obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z 31 lipca 2002 r., M.P. nr 35, poz. 554). Zatem �wiadczenie przedemerytalne przys�uguje w wysoko�ci od 597,84 z� do 996,4 z�. Je�eli nie ma mo�liwo�ci ustalenia wysoko�ci z powodu trwaj�cego post�powania dotycz�cego ustalenia wysoko�ci emerytury, �wiadczenie wyp�aca si� w zaliczkowej wysoko�ci 120% zasi�ku.
120% zasi�ku dla bezrobotnych dotyczy r�wnie� uprawnionych do jego otrzymania by�ych pracownik�w PGR-�w (kt�rzy nie mog�c spe�ni� warunk�w og�lnych nabycia �wiadczenia, otrzymali je na podstawie wy�ej przedstawionych �agodniejszych warunk�w). Warto tutaj przytoczy� wyrok S�du Apelacyjnego w Krakowie z 7 maja 2002 r. (III AUa 1989/01, OSA z 2002 r., nr 8, poz. 26), zgodnie z kt�rym organ rentowy nie mo�e, rozpoznaj�c zg�oszony przez w�a�ciwy PUP wniosek o ustalenie wysoko�ci emerytury, rozstrzyga� merytorycznie sprawy uprawnie� do �wiadcze� przedemerytalnych m.in. przez odmow� uznania jednego z wykazanych okres�w pracy. Ustanie prawa do �wiadczenia
Wed�ug art. 37 "n" ustawy prawo do �wiadczenia przedemerytalnego ustaje z dniem, w kt�rym osoba uprawniona przesta�a spe�nia� warunki konieczne do posiadania statusu osoby bezrobotnej (np. osi�gn�a wiek emerytalny). Mo�e ono jednak w wypadkach wskazanych w tym przepisie ulec zawieszeniu:
- w razie podj�cia dzia�alno�ci pozarolniczej,
- je�eli osoba uprawniona podejmie zatrudnienie lub inn� prac� zarobkow�, albo te� osi�gnie przychody z innego tytu�u spo�r�d wymienionych w art. 37 "n" ust. 2 pkt 3 ustawy. W tym przypadku �wiadczenie ulega zawieszeniu, je�li ��czna kwota przychod�w uzyskanych w danym miesi�cu (wraz ze �wiadczeniem przedemerytalnym), by�aby wy�sza ni� 200% zasi�ku dla bezrobotnych. Przyk�ad: Janina S. otrzymuje �wiadczenie przedemerytalne w wysoko�ci 650 z�. Podj�a si� wykonywania odp�atnej umowy zlecenia. Aby nie wyst�pi�a sytuacja, w kt�rej musia�aby zawiesi� �wiadczenie przedemerytalne, nie mo�e na podstawie umowy zlecenia zarobi� wi�cej ni� 346 z�, gdy� razem z otrzymywanym przez ni� �wiadczeniem przedemerytalnym wynosi to 200% zasi�ku dla bezrobotnych.
herod - baba: Uwa�am, �e �wiadczenia przedemerytalne powinien przyznawa� i wyp�aca� ZUS,(2003-08-6)
herod - baba: Cdn. Je�eli ju� nawet kto� otrzyma �wiadczenie, to w(2003-08-6)
Z. Sz.: Napewno �wiadczenie przedemerytalne jest przej�ciowym rozwi�zaniem dla os�b, kt�re(2003-08-7)
matka - kobieta pracuj�ca: uwa�am �e kobieta kt�ra pracuj�c wychowywa�a dzieci i ma 30 lat pracy oraz wiek 50 lat powinna i�� na emerytur�. Ona nie korzysta z doliczenia do lat pracy jako okresy niesk�adkowe za wychowywanie dzieci ona wychowywa�a i pracowa�a i na dzie� dzisiejszy jest pokrzywdzona (2003-09-15)
53-tka,30par� lat pracy niestety te� bez mo�liwo�ci skorzystania ze �wiadczenia : 2003.12.30 kobieta matka np.16godz/doba po 30 latach pracy po 50-tce, w normalnym kraju powinna odpoczywa� z godnym wynagrodzeniem, aby dalej by� pomocn� Ojczy�nie: organizuj�c �ycie rodziny, a tak�e ust�puj�c miejsce pracy m�odym ludziom. U nas ma pracowa� mimo, �e wyrzucaj� j� z pracy (wiek), �wiadczeie nie nale�y si� bo milion przeszk�d - najlepsze wyj�cie umiera� aby nie psu� statyski,nie obci��a� ZUS, a wog�le to PRZYPOMNIJCIE SOBIE CO OBIECYWALI POLITYCY "Z PRAWA I LEWA" przecie� oni dbaj� tylko o w�asne dupy i ga�e.50-latkowie obojga p�ci po dziestu latach pracy - dla nas nie ma na marne �wiadczenia i marne renty(weryfikuj�) i marne emerytury - jak� kas� (na dodatek z naszych podatk�w) "zarz�dzaj�" administruj�cy z woli NARODU. NAJWY�SZY CZAS zej��, trzeba robi� miejsce, tylko KOMU? bo nie NASZYM DZIECIOM. (2003-12-30)
do herod baby: A s�owa twoje ziszcz� si� w nowej ustawie. (2003-12-30)
behapert: Reforma premiera Hausnera zak�ada, �e swiadczenia emerytalne przyznawane b�da do 2006 roku, potem maja ulec likwidacji. W �wietle nowych przepis�w prawa pracy pracownika kt�remu do wieku emerytalnego brakowa� bedzie mniej niz cztery lata nie mo�na zwolni� z pracy.Moim zdaniem okres ten obj�ty powinien byc �wiadczeniami przedemerytalnymi, je�eli utrata pracy nast�puje z przyczyn ekonomicznych.P�ki co w ca�ym naszym prawodawstwie pracy panuje galimatias i cz�ste zmiany przepis�w.Wszystkim w Nowym Roku, �ycz� bezpiecze�stwa i zdrowia. (2003-12-31)
niezadowolona: podobno wszyscy s� r�wni wobec prawa? Nie w Polsce. Ci co pobieraja �wiadczenie przedemerytalne wiadomo,ze maja mniej od emeryta, bo otryzymuja 80% emerytury, ale to w�asnie emeryci mog� wiecej zarobi� niz pobieraj�cy �wiadczenie przedemerytalne.Czyli u nas obowi�zuje zasada: masz mniej mo�esz dorobi� mniej, masz wi�cej, to mo�esz dorobi� wi�cej.I to ma byc sprawiedliwo��? (2004-03-25)
niepotrzebna 47 latka: Samo �ycie.Zgadzam si�,�e trudne jest �ycie na zasi�ku przedemerytalnym ale jakie jest osoby po 40,kt�ra nie ma nawet praw do takiego zasi�ku , do pracy nikt jej nie chce bo za stara , a zasi�ek dla bezrobotnych jest przez p� roku , bo rzekomo ni�szy wska�nik bezrobocia w jej regionie.Przygotowuj� si� do �mierci ...g�odowej (2004-03-26)
Andrzej K�rnicki : Jak to jest teraz? jak to si� ma do nowelizacji Hausnera? (2004-04-29)
witekewa: zawieszenie swiadczenia przedemerytalnego i rentowego (2004-08-4)
nabrana na zus: 10.10.2004 r. Juz gorzej w pracy ZUSu byc nie moze, urzednicy sa niedouczeni, nie informuja ludzi o tym co im grozi jakie moga byc z tego skutki jesli podejma prace zarobkowa, jakakolwiek bedac na zasi�ku przedemerytalnym lub na swiadczeniu przedemerytalnym, jesli podejma prac�w ciagu miesi�ca, pozbawieni zostana pieni�dzy nawet tych malutkich, urzedy pracy za czesc miesi�ca wyplaca�y a zus nie a mowi�o sie ze wszystko jest jak by�o w urzedach pracy. Panie z Zusu powinny i�� na bezrobocie i nie dostawac zadnych pieni�dzy za swa niewiedz� to wtedy nauczy�y by sie ze o wszystkim trzeba ludzi informowac. (2004-10-10)
emeryt: Ja w to nie wierz� �eby ZUS inaczej post�powa� z emerytami ni� Urz�d Pracy. Mo�e w Pani przypadku pracownicy ZUS nie znaj� przepis�w lub urz�dnicy co� pomajstrowali w przepisach i to po cichu. (2004-10-30)
Krzysztof: Serdecznie witam! Mam pytanie doi uczestnik�w forum.Prowadze dzia�alno�c gospodarcz� w zakresie szkole� bhp i ppo�. Czy mog� po przeprowadzeniu egzaminu wystawi� za�wiadczenia o uko�czeniu szkolenia podstawowego w zakresie bhp dla pracodawc�w kt�rzy wybrali forme samokszta�cenia kierowanego i przeprowadzeniu przezemnie trzech wyklad�w dla tych os�b.Czy inspektorzy PIP tego nie podwa��. Sprawa pilna bardzo,prosz� o odpowied�. (2004-10-31)
©ATEST-Ochrona Pracy 2003
Liczba odwiedzin: 21143730