Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-07-agosto-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1250139
Timestamp: 2017-03-24 00:30:36
Document Index: 78772421

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 90', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 28', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 63', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 34']

RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Bimbo, S.A.U
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Bimbo, S.A.U	RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Bimbo, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Bimbo, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación territorial.Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Duración, prórroga y denuncia.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Normativa general.Artículo 9. Comisión Paritaria.Capítulo II Política de empleoArtículo 10. Política de contratación.Artículo 11. Elementos comunes de los procesos de selección.Artículo 12. Política de promoción profesional.Artículo 13. Subcontratas.Artículo 14. Respeto al principio de diversidad.Artículo 15. Política de Empleo.Artículo 16. Política de contratación de familiares.Artículo 17. Plan de igualdad efectiva.Capítulo III Organización práctica del trabajoArtículo 18. Facultades de la Dirección.Artículo 19. Jornada de trabajo.Artículo 20. Horarios de trabajo.Artículo 21. Condiciones de trabajo.Artículo 22. Rotación de turnos.Artículo 23. Rotación en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.Artículo 24. Trabajo en festivos.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.Artículo 27. Abono de nóminas.Artículo 28. Anticipos.Artículo 29. Vestuario.Artículo 30. Gastos de viaje.Artículo 31. Revisión de expedientes.Artículo 32. Vigilancia de la salud.Artículo 33. Suspensión temporal del permiso de conducir.Artículo 34. Renovación del carné de conducir.Artículo 35. Licencias retribuidas.Artículo 36. Licencias no retribuidas.Artículo 37. Política de empleo.Capítulo IV RetribucionesArtículo 38. Principios generales.Artículo 39. Salario Base y Plus Convenio.Artículo 40. Salario Convenio.Artículo 41. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 42. Plus festivo.Artículo 43. Plus nocturnidad.Artículo 44. Horas extraordinarias.Artículo 45. Complemento especial transportistas.Artículo 46. Complemento personal.Artículo 47. Retribución de vacaciones.Artículo 48. Salario mínimo.Artículo 49. Nuevas contrataciones laborales.Capítulo V Representantes de los trabajadores/asArtículo 50. Comité intercentros.Artículo 51. Garantías sindicales.Artículo 52. Derechos de los Sindicatos.Artículo 53. Prevención riesgos laborales.Artículo 54. Formación.Artículo 55. Información Contrataciones.Artículo 56. Ayuda a las Secciones Sindicales de Empresa.Artículo 57. Asesores comisión negociadora Convenio colectivo.Capítulo VI Prestaciones socialesArtículo 58. Natalidad.Artículo 59. Ayuda escolar.Artículo 60 Discapacitados.Artículo 61. Nupcialidad.Artículo 62. Incapacidad Temporal.Artículo 63. Seguro Colectivo de vida.Artículo 64. Créditos para viviendas.Artículo 65. Comedores.Artículo 66. Jubilación anticipada.Artículo 67. Jubilación Parcial y Contratos de relevo.Artículo 68. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.Artículo 69. Ayudas a la Formación.Artículo 70. Venta de productos a los trabajadores/as.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IVANEXO VANEXO XANEXO XI
Visto el texto del XXIV Convenio Colectivo de la empresa Bimbo, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9000682), que fue suscrito, con fecha 24 de abril de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
BIMBO, S.A.U. XXIV CONVENIO COLECTIVO. AÑO 2008-2010
El convenio colectivo es suscrito, por un lado, por la representación sindical de la sección sindical de empresa de CC.OO. (teniendo la mayoría de los miembros de los distintos comité de empresa existentes) y, por otro lado, por la representación de la Dirección de la empresa, teniendo el mismo eficacia general al haber sido firmado por la mayoría de la representación sindical y de la dirección de la empresa.
El convenio afecta a todos los trabajadores/as de la empresa que estén prestando servicios antes de su entrada en vigor o se contraten durante su vigencia.
El presente convenio se aplicará a todos los efectos desde el 1 de enero de 2008.
La duración del presente convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2010, prorrogándose tácitamente de año en año salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras -generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas- que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
2. Políticas activas de contratación de determinados colectivos: de acuerdo al principio de Diversidad, la empresa procederá a establecer sistemas de reclutamiento de personal que permitan la incorporación efectiva de determinados colectivos de trabajadores/as, y en especial desarrollará políticas activas que hagan efectiva la contratación de mujeres.
3. Contratación temporal conversión en indefinido: la empresa para realizar su actividad necesita contratar nuevos trabajadores/as, unos con carácter temporal y otros como indefinidos, en función de la concurrencia de determinadas circunstancias.
a) Vacante provisional de puesto de trabajo, por existir reserva del mismo a favor de otro trabajador/a.
En estos casos se procederá a la cobertura provisional del mismo a través de la modalidad contractual de interinidad de acuerdo a las previsiones legales.
En el caso de que el trabajador/a sustituido no se reincorpore a la empresa, y exista la necesidad de cubrir la vacante que ocupaba el mismo (por ser de cuadro básico y no existir personal excedente) mediante contratación externa, se seguirá el procedimiento de selección que después se indicará.
Si como consecuencia de este proceso de selección existe un corrimiento de puestos por cubrir la anterior vacante un trabajador/a que deja vacante a su vez un puesto de cuadro básico que deba cubrirse, se aplicará el mismo sistema de selección para cubrir esta nueva vacante generada (con la excepción citada de que existiesen trabajadores/as excedentes pendientes de recolocación que pudiesen desempeñarlo).
En los casos en que no existan otros trabajadores/as de plantilla interesados en cubrirlo, se procederá a realizar el proceso de selección entre aquellos trabajadores/as temporales, con contrato en vigor o que hubiesen prestado servicios con anterioridad, a efectos de cubrir preferentemente estas vacantes por parte de los mismos.
Si como consecuencia de estos movimientos de selección se genera a su vez otro puesto vacante que tenga que ser cubierto, se seguirá el mismo sistema.
En el caso de que el puesto vacante no sea cubierto por el personal indefinido que esté prestando servicios profesionales en la empresa, si se tiene que acudir a la contratación temporal eventual se estará en cuanto a sus causas de temporalidad (en función de la vacante originada por nuevo producto y/o línea) y duración a las previsiones legales, teniendo en cuenta lo indicado en el siguiente apartado en cuanto a su duración.
Se utilizará esta modalidad contractual:
Cuando exista un incremento de la actividad de la empresa, aun tratándose de actividad normal, motivado por razones de aumentos de pedido (por actividades promocionales especiales, etc.), nuevos sistemas de fabricación/distribución, etc., que requieren la presencia temporal de trabajadores/as que refuercen la estructura productiva/distribución.
Innovaciones de nuevos productos: se refiere a los casos de lanzamientos de nuevos productos, donde los mismos están en fase de desarrollo y pruebas, y no se sabe su aceptación en el mercado.
Innovaciones tecnológicas en los procesos de fabricación: se refiere a los casos de instalación de nueva tecnología/línea, tecnificación de líneas/puestos, etc., que conlleva la presencia temporal de un mayor número de trabajadores/as en cuadro básico, así como apoyos a las líneas para corregir las deficiencias técnicas.
La duración máxima de estos contratos de eventuales por circunstancias de la producción será de 12 meses en un período de 18 meses, en aquellos casos en que el convenio provincial del sector de panaderías donde esté ubicado el centro de trabajo y presta servicios el trabajador eventual, así lo tenga establecido.
En el caso que el trabajador siga prestando servicios profesionales a la finalización máxima del período del contrato eventual por circunstancias de la producción, esta relación se convertirá en indefinida.
Es posible esta modalidad contractual cuando concurren las circunstancias de:
Nuevos sistemas logísticos de distribución: se refiere a aquellos casos en que determinado tipo de cliente exige un especial sistema de presentación de entrega de productos (ejemplo: presentación en caja de cartón, etc.). La duración del contrato será mientras dure la causa que motiva la contratación.
Se establece un plazo de 18 meses para la duración de este tipo de contrato, pasado el cual se convierte en indefinido.
No obstante lo anterior, los trabajadores/as que pasen a prestar servicios reiterados en las mismas épocas del año en el centro de trabajo de Palma de Mallorca, por razón de la estacionalidad, a los que le sea de aplicación la regulación legal de fijo discontinuo de la relación laboral, se regirán por la misma.
En base a la legislación vigente, la comisión paritaria del convenio, como comisión de trabajo, estudiará y propondrá la regulación del tratamiento y la consideración de los trabajadores fijos discontinuos, presentando la misma a la comisión negociadora del convenio, la cual podrá aprobarla, rechazarla o modificarla en aquello que así acuerde. En el caso de aprobación por parte de la comisión negociadora, dicho acuerdo formará parte del texto convencional.
e) Contrato temporal por traslado de una producción consolidada a otro centro de trabajo.
En estos casos como existe un volumen contrastado de producción, pendiente de su ajuste definitivo, así como determinadas innovaciones técnicas que deben terminarse, se establece que:
Los puestos de trabajo que no sean objeto de tecnificación, a los seis meses se consolidan como indefinido con un desempeño adecuado de la actividad.
La empresa cuando tenga previsto cubrir puestos de cuadro básico procederá a ofertar, mediante un sistema publico de convocatoria (job posting) el referido puesto de trabajo, a todos los trabajadores/as del centro de trabajo, a efectos de que puedan ocupar el mismo aquellos que estén interesados (y siempre que no existan trabajadores/as excedentes que estén interesados en cubrirlos).
En caso de haber candidatos, se procederá a seleccionar a uno de los trabajadores/as presentados, previa acreditación de capacitación e idoneidad. En caso de haber más de un candidato con igualdad de méritos, se estará al criterio de más antiguo en la Empresa. Se dará preferencia a los trabajadores/as del mismo centro de trabajo.
Si no existiesen trabajadores/as excedentes que puedan ocupar estos puestos, ni trabajadores/as de plantilla del centro interesados en ocuparlos, se ofertarán estos mediante un sistema publico de convocatoria a aquellos trabajadores/as que hubiesen prestado servicios anteriormente, siguiendo el criterio de capacidad e idoneidad, donde se tendrá en cuenta el tiempo que hayan prestado servicios en similares o idénticas funciones, así como el criterio de mayor tiempo de prestación de servicios a igualdad de situaciones.
El mismo criterio se aplicará en el caso de corrimiento de vacantes por ocupar el personal de plantilla otros puestos concertados mediante convocatoria.
1. Promoción del trabajador/a.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador/a consolidará la categoría de existir vacante.
2. Reestructuraciones con desaparición de puestos de trabajo futuras.
Transcurrido este período el trabajador pasará a ostentar la categoría del puesto que desarrolla efectivamente, y en consecuencia percibirá las retribuciones fijas y variables de esa nueva categoría.
A los trabajadores afectados por esta medida, y durante este período se le ofrecerá con preferencia las vacantes que surjan de su categoría, teniendo el trabajador/a afectado la opción de aceptarlo o de mantenerse en su nuevo puesto.
No se verán afectados por esta medida todos aquellos trabajadores/as mayores de 58 años, que mantendrán su anterior categoría a titulo personal.
Esta situación entrará en vigor a partir de la firma del convenio colectivo.
La Empresa, como regla general acudirá a la contratación propia para la cobertura de vacantes permanentes que se puedan producir. No obstante, podrá acudir a la contratación externa cuando concurran circunstancias o causas que justifiquen la misma, por razones de competitividad y/o calidad de servicio.
Cualquier tipo de cambio organizativo que afecte al personal de plantilla, se hará tratando de minimizar el impacto social y será previamente comunicado a los representantes legales de los trabajadores, para su debido conocimiento, sin perjuicio de observar posteriormente los procedimientos legales establecidos para aquellas materias que afecten a condiciones de trabajo de los trabajadores/as afectados.
Lo anterior no impide que por razones de política de personal, basado en el trato objetivo entre empleados, se evite la dependencia directa en un mismo centro de trabajo entre trabajadores/as con razón de parentesco, y sin perjuicio de que puedan ocupar todo tipo de puestos de trabajo, donde no se de esta circunstancia.
Artículo 17. Plan de igualdad efectiva.
Se crea una comisión de igualdad, de composición paritaria, formada por los firmantes del convenio colectivo, de 4 representantes sindicales (elegidos en función de su representatividad sindical en la empresa) y 4 representantes de la dirección, que desarrollará los contenidos de la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, elaborando el correspondiente plan de igualdad y los pertinentes protocolos de actuación que sean necesarios en su desarrollo.
Dicha comisión aprovechará la actividad realizada en el año 2007 en las distintas reuniones celebradas, fijándose el año 2008 para su realización, en un período de 3 meses hábiles desde su constitución en mayo a su prevista finalización en julio de 2008, para realizar, como comisión de trabajo, el correspondiente plan de igualdad y sus protocolos. Las propuestas elaboradas por esta comisión serán presentadas a la comisión negociadora del convenio para su aprobación o rechazo. En el caso que las propuestas realizadas por la comisión de igualdad sean aprobadas por la comisión negociadora del convenio, los planes de igualdad y los protocolos que hubieran sido aprobados se incorporarán al texto del convenio colectivo, como anexos.
Artículo 18. Facultades de la Dirección.
3. En los departamentos de transporte de fábricas (oficiales chófer transportista) la jornada de trabajo se computará por las horas de conducción efectiva.
En los centros de trabajo que correspondan, se realizarán ruedas de transporte de 5 / 6 días de trabajo semanal, para una efectiva distribución de la carga de trabajo a razón de un promedio de 40 horas de conducción efectiva semanal, en donde se aplicará el criterio anteriormente establecido.
4. Los empleados/as dispondrán de un día de libre disposición anual para asuntos propios. La forma de disfrute efectivo del mismo, deberá ser acordado entre el empleado/a y la dirección del centro de trabajo. En el caso de una prestación profesional de servicios inferior al año, tendrán derecho a la parte proporcional.
Artículo 20. Horarios de trabajo.
2. Los horarios de trabajo de las distintas líneas productivas y turnos se mantienen como están en la actualidad y cuando existan razones para cambiarlos se negociarán en cada centro de trabajo con los representantes legales de los trabajadores/as, y en caso de no llegar a acuerdo se aplicará la legislación vigente.
3. La dirección se compromete a estudiar y aplicar en su caso, aquellas fórmulas organizativas que permitiendo mantener la actividad necesaria para cada línea productiva, mejore el sistema de descanso de los trabajadores/as.
4. En cada centro de trabajo, las partes acordaran los sistema de rotación de turnos, y en base a las experiencias positivas existentes (periodos de rotaciones cada dos semanas), acordándose aquella modalidad que se considere más interesante para el centro de trabajo y sin que conlleve un mayor número de empleados para poder aplicarla y que hagan posible la integración de los siguientes valores: salud laboral, productividad y servicio al mercado.
Artículo 21. Condiciones de trabajo.
Artículo 22. Rotación de turnos.
Artículo 23. Rotación en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.
Artículo 24. Trabajo en festivos.
1. Los trabajadores/as con una antigüedad mínima de un año en la empresa tienen derecho a un período anual de vacaciones retribuidas de treinta días naturales.
En todo caso, los trabajadores/as con contrato de trabajo temporal, a excepción del de interinidad (que estará a la situación concreta que motiva la sustitución), que lleven prestando servicios de forma continuada 6 meses y menos de un año, podrán optar entre el disfrute de las vacaciones o su pago en metálico, en los supuestos de extinción de la relación laboral. En el caso de que opten por el disfrute de las mismas, deberán comunicarlo con la debida antelación a efectos de las previsiones oportunas.
2. Para el cómputo del período de vacaciones anuales se tomarán, como fechas base, el tiempo transcurrido desde el 1 de Julio al 30 de Junio del año siguiente.
3. En el mes de enero de cada año, cada centro de trabajo confeccionará un calendario de vacaciones que, preferentemente, se disfrutará en época estival, teniendo siempre presente las necesidades de fabricación.
4. En los casos de accidentes de trabajo establecidos en el art. 62, apartado 4.º, del Convenio colectivo, ocurridos en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo, con anterioridad al inicio del período vacacional fijado para el trabajador/a, dará lugar a un nuevo señalamiento individual para los días de vacaciones coincidentes con esta situación específica de esos concretos accidentes de trabajo y siempre que el trabajador/a sea dado de alta antes de que finalice el año natural; y sin que los días de vacaciones pendientes de disfrutar en ese año, puedan exceder el citado año natural.
Artículo 26. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores/as, cualquier trabajador de la Compañía podrá obtener una excedencia con reserva de su puesto de trabajo en las siguientes condiciones:
a) El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 4 meses ni superar los dos años de duración.
Artículo 27. Abono de nóminas.
Artículo 30. Gastos de viaje.
Artículo 31. Revisión de expedientes.
Para el personal en activo, las sanciones impuestas por escrito por faltas cometidas hasta el 31 diciembre del 2007, 2008 y 2009 respectivamente ya sean leves, graves o muy graves, con excepción de las sanciones por despido, no se acumularán a las posibles faltas que se pudieran cometer en el 2008, 2009 y 2010 respectivamente a los efectos de reiteración o reincidencia y, en consecuencia, se retirarán de los expedientes personales, a los efectos jurídicos mencionados.
No obstante lo anterior, el personal en activo que el día de la firma del convenio tenga pendiente juicios para la revisión de las sanciones impuestas por faltas cometidas en 2007, a excepción de los despidos, retirará sus demandas, anulándose dichas sanciones y abonándose, en consecuencia, las deducciones salariales efectuadas por razón de dichas sanciones.
2. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
3. En todo caso la dirección de la empresa deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
5. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva.
6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. Estos protocolos serán los establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas.
8. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores/as a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.
9. El personal sanitario del servicio deberá analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as y de la evaluación de los riesgos, con criterios epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
10. El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas.
11. El personal sanitario del servicio de prevención que, en su caso, exista en el centro de trabajo deberá proporcionar los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores/as víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.
Artículo 33. Suspensión temporal del permiso de conducir.
Artículo 34. Renovación del carné de conducir.
a) En el caso de licencia retribuida, motivada por nacimiento de hijo, muerte, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes en primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, y del cónyuge, o de la pareja de hecho, se abonará el salario de actividad normal más los complementos salariales variables que le hubieran correspondido al trabajador en el caso de que hubiese prestado servicio profesional.
b) En cuanto a la forma de utilizar la licencia, para los supuestos de enfermedad grave u hospitalización de parientes que dan derecho a permiso retribuido, se podrá utilizar el mismo no necesariamente consecutivo al hecho causante, ni necesariamente continuados entre si, siempre que se mantenga y se acredite la situación que da lugar al mismo.
c) En el supuesto de que los padres, cónyuge (incluyendo pareja de hecho), hijos/as o hermano/as de un empleado/a de la empresa sean intervenidos quirúrgicamente en régimen ambulatorio sin hospitalización, el empleado/a tendrá derecho a un día de permiso retribuido. El disfrute de este permiso, en los supuestos en que sean empleados de la empresa más de una persona con ese grado de parentesco, sólo le puede corresponder a uno de los empleados a elección de éstos.
d) En los casos de situaciones que den lugar a un permiso retribuido y que conlleve la necesidad de realizar un desplazamiento al extranjero, el tiempo que exceda de la duración prevista legalmente, se computará como período vacacional.
Si el trabajador/a ya hubiese realizado el período vacacional en ese año, se le computará el exceso a cargo de las vacaciones del año siguiente.
e) Se incluyen como anexos del presente convenio un cuadro sinóptico de licencias retribuidas -Anexo X- (sin que tenga carácter de exclusivo) para facilitar la consulta de los trabajadores/as, debiéndose estar en caso de discrepancia a la regulación legal existente. De la misma forma, se acompaña una tabla de grados legales -Anexo XI- de parentesco que dan lugar a las licencias retribuidas, para mejor conocimiento de los trabajadores/as.
Será posible acogerse a esta licencia no retribuida por periodos no inferiores a una semana.
Artículo 39. Salario Base y Plus Convenio.
Ambos conceptos retributivos figuran especificados para cada categoría profesional en el Anexo VI «Tablas salariales» de este Convenio y están referidos a valores diarios dentro de cada una de las categorías. El pago se efectuará según los días devengados correspondientes a cada uno de los meses (28, 29, 30 ó 31 días); salvo para aquellas categorías que específicamente se señalan, cuyo devengo y pago siempre será en base a 30 días, con independencia de la duración que tenga el mes.
Artículo 40. Salario Convenio.
Artículo 41. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 42. Plus festivo.
Todo el personal incluido en el presente convenio que preste sus servicios un día festivo o un domingo, además del día de descanso compensatorio, percibirá una compensación adicional de 7,4459 eur por cada hora trabajada en dicho festivo o domingo.
El trabajador que preste sus servicios entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá por cada hora trabajada en este período la compensación adicional de 2,6146 eur.
La retribución de las horas extraordinarias figura en el Anexo VIII, Horas Extraordinarias. Quedan excluidos de la percepción de horas extraordinarias los Oficiales 1.ª Transportistas, por cuanto que tienen reconocido un complemento especial en atención a las peculiaridades de su puesto de trabajo. Los trabajadores/as tendrán la opción de cobrarlas o recibir la compensación a través de tiempo libre a razón de 1.5 horas por cada hora trabajada. El disfrute se hará por días completos, adicionados al período de vacaciones, salvo pacto expreso distinto.
Artículo 45. Complemento especial transportistas.
Euros/Km./día, por los primeros 340 kms. a 0,0518 eur.
Euros/Km./día, a partir del 341 a 0,1576 eur.
Artículo 46. Complemento personal.
El complemento personal establecido por razones excepcionales en el artículo 28 del I Convenio estatal se continuará percibiendo durante el año 2008, 2009 y 2010 en igual cuantía que en 2007 por quienes no hayan acordado su desaparición y lo tengan reconocido en la actualidad.
No obstante y con el fin de evitar agravios comparativos, la dirección se compromete en el año 2008 a buscar soluciones alternativas que impliquen la desaparición del citado complemento personal, mediante la negociación y percepción por parte de los interesados de una cantidad a tanto alzado.
Artículo 47. Retribución de vacaciones.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio percibirán durante las vacaciones la siguiente retribución:
Complemento C.P.C.
Los oficiales 1.ª transportistas percibirán además, el «complemento especial transportistas» que le corresponda efectivamente, en razón al promedio devengado por cada uno de ellos en el año 2008, 2009 y 2010, respectivamente.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá en vacaciones la media del plus de nocturnidad devengado por cada uno de ellos durante al año 2008, 2009 y 2010, respectivamente.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje en domingos y festivos, percibirá en vacaciones la media del plus festivo devengado por cada uno de ellos durante 2008, 2009 y 2010 respectivamente.
El personal con categoría profesional de expendedor percibirá el promedio individual de la comisión devengada en el año 2008, 2009 y 2010, respectivamente.
Artículo 48. Salario mínimo.
Artículo 49. Nuevas contrataciones laborales.
Las categorías profesionales de oficial 1.ª inclusive y superiores, requerirán un mínimo de veintiún meses para que les sean de aplicación las tablas generales, percibiendo un porcentaje sobre la retribución de las mismas del 75% los primeros 7 meses; del 85% desde el mes 8 al mes 14, ambos inclusive; y del 95% desde el mes 15 al mes 21, ambos inclusive.
El tiempo de prestación de servicios en cada uno de los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores (oficial de 1.ª o superior/resto de categorías profesionales), se irá acumulando en cada caso -siempre que sea dentro del mismo grupo, Administración, Mantenimiento y resto de grupos profesionales, aun cuando cambie de departamento-, a efectos de determinar el porcentaje aplicable sobre las tablas generales, en base al tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras, para que el trabajador pueda adquirir la experiencia, formación y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y la categoría profesional.
Capítulo V Representantes de los trabajadores/as
Con fundamento en lo previsto en el artículo 63.3 del E.T. se constituye un comité intercentros cuyas funciones serán:
En las reuniones, la empresa procederá a proporcionar a las representaciones sindicales participantes, una información adecuada por escrito de los temas que se informen (que comprenderá al menos, las plantillas de trabajo por departamento y su composición; así como las subcontratas externas existentes).
Las representaciones sindicales, deberán adoptar aquellas medidas necesarias que garanticen la obligación establecida legalmente de confidencialidad. No obstante, determinados temas de especial relevancia y secreto, no se proporcionarán por escrito, de acuerdo a la normativa vigente a las representaciones sindicales.
De la misma forma, se hará llegar una información trimestral por escrito a los comités de empresa de los datos que le afecten a los mismos, sobre plantillas y subcontratas, en el mismo formato que el proporcionado al comité intercentros.
Además de lo indicado anteriormente, en el comité intercentros, se proporcionará la correspondiente:
Volumen de producción por fábricas: pan/ bollos (sin dar valores absolutos).
c) Transmitir con la periodicidad que acuerde el comité, a la generalidad de los trabajadores/as, la información relativa a la marcha de la empresa.
i) La Empresa procederá a proporcionar a los representantes legales de los trabajadores la correspondiente copia básica de los contratos de trabajo, donde respetando las previsiones legales, se recojan las cláusulas adicionales especiales contenidas en los mismos.
Hasta 100 trabajadores/as, 25 horas.
b) Acumulación de crédito horario a favor de representantes legales de los trabajadores: será posible la acumulación de crédito horario sindical a nivel estatal de los representantes legales de los trabajadores a favor de otros, pertenecientes a la misma representatividad sindical, a efectos de poder realizar adecuadamente la actividad sindical.
A efectos de evitar problemas organizativos, con una antelación de 15 días antes al comienzo de cada trimestre se comunicará a la dirección la distribución del crédito sindical a utilizar por cada uno de los representantes dentro de ese período.
Esta comunicación se prorrogará tácitamente mientras las secciones sindicales no realicen nueva comunicación al respecto.
c) Los comités o, en su defecto, los delegados podrán convocar doce asambleas al año, debiendo éstas ser comunicadas a la dirección con 24 horas de antelación.
d) A consecuencia del trabajo continuado y la dificultad de reunir a la misma hora a los trabajadores/as, se concede el derecho de realizar cuatro horas de asamblea al año dentro de la jornada de trabajo de cada centro.
Artículo 52. Derechos de los Sindicatos.
3. Las centrales sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan al menos el 10% del total de representantes de los trabajadores/as elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, en el caso de que tengan constituida la sección sindical de empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
5. En cada comité de centro de trabajo, uno de sus miembros podrá gozar de la doble condición de Delegado de Personal y representante de su sindicato (por designación del representante a nivel de empresa) en ese centro de trabajo, sin que esto suponga duplicidad de derecho (v. gr.: duplicidad de crédito de horas).
Artículo 53. Prevención riesgos laborales.
2. El comité se reunirá dos veces al año, y estas reuniones coincidirán con las reuniones del comité intercentros.
3. En aquellos centros de trabajo en donde exista un comité de seguridad y salud, en el caso de que una representación sindical tenga implantación en el mismo y no esté representada en aquél, podrá designar para las reuniones que se celebren, a un representante con formación específica en la materia, con voz pero sin voto, el cual deberá ser representante legal de los trabajadores/as en dicho centro.
4. La dirección se compromete a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva a través de programas de información, formación y participación de los trabajadores/as en los temas propios de prevención de riesgos laborales.
Se creará un reglamento de funcionamiento del citado Comité de formación, donde se prevea la celebración de reuniones trimestrales, estableciéndose como competencia del mismo, además de lo indicado anteriormente, las reglas de funcionamiento y concesión de las becas a los trabajadores/as y a los hijos de los mismos.
Artículo 55. Información Contrataciones.
Las Secciones Sindicales firmantes con representación en el comité intercentros recibirán información sobre los modelos de contratación empleados en la empresa. Esta información se dará coincidiendo con las reuniones del comité intercentros.
Artículo 56. Ayuda a las Secciones Sindicales de Empresa.
Se establece una ayuda total anual de 12.271,57 eur a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores/as.
Artículo 57. Asesores comisión negociadora Convenio colectivo.
Las representaciones sindicales tendrán derecho a contar con un asesor en la negociación colectiva, pudiendo disponer cada una de ellas de un fondo de gastos de hasta 1.890 eur, debidamente justificados, para poder atender los gastos de desplazamiento, estancia y manutención del referido asesor durante la negociación colectiva.
Artículo 58. Natalidad.
Los trabajadores/as a los que sea de aplicación este Convenio, percibirán por cada alumbramiento la cantidad de 134,58 eur siempre que acrediten la paternidad o maternidad del hijo. La referida cantidad no se duplicará en caso de que el padre y la madre trabajen en la empresa.
Los trabajadores/as sujetos a un contrato de seis o más meses de duración y que estén prestando servicios en la fecha de abono de la prestación que este artículo regula, percibirán la cantidad de 200 eur por curso escolar respecto de cada hijo/a de edad comprendida entre 0 y 18 años, ambos inclusive; igual derecho se causará en los casos en que exista una declaración judicial de tutela como a los supuestos previos de «acogimiento adoptivo permanente» siempre que convivan con el trabajador/a, y el mismo se haya hecho responsable de la educación y manutención de la citada persona.
Estos límites de edad habrán de haberse alcanzado antes del mes de septiembre de 2008, 2009 y 2010 respectivamente, mes de iniciación del curso escolar. Esta ayuda se abonará en un solo pago durante el mes de octubre de 2008, 2009 y 2010, previa presentación del certificado que acredite la matriculación del hijo o del menor sujeto a tutela por el que se percibe, siendo de significar que el hecho de que el padre y la madre trabajen en la empresa no duplicará la cantidad a percibir por este concepto.
Artículo 60 Discapacitados.
1. Ayuda a Discapacitados:
a) Se abonará a los trabajadores/as de plantilla una ayuda de 340,07 eur mensuales cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes a la firma del XXIV Convenio Estatal), que haya sido declarado oficialmente discapacitado y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
Igualmente quedarán contemplados los casos donde exista una declaración oficial de discapacidad en un grado igual o superior al 66%; así como los supuestos en que el discapacitado requiera la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades esenciales y en este sentido sea reconocido oficialmente por el organismo competente mediante una prestación específica por este concepto.
b) En los casos en que la discapacidad esté comprendida entre el 50% y el 65%, la ayuda será de 170,03 eur mensuales.
c) Normas comunes aplicables a las ayudas antes indicadas: estas ayudas se retrotraerán a la fecha de reconocimiento oficial de la discapacidad por el organismo competente, siempre que se hubiera dado traslado a la Dirección de la Empresa de la solicitud, simultáneamente a la presentación de la referida solicitud ante el mencionado organismo.
Cuando el discapacitado realice trabajos remunerados o el organismo oficial al que corresponda se haga cargo total de la atención del discapacitado y las cantidades recibidas sean inferiores a lo previsto en el convenio, la empresa complementará dichas cantidades hasta igualar el importe de la ayuda del convenio.
En el supuesto de que esta fuera igual o superior la empresa dejará de abonar dicha ayuda.
2. Fondo a discapacitados: Se crean ayudas, hasta un montante total 3.237,96 eur para atender aquellos casos de minusvalías declaradas oficialmente que no se hallen comprendidas en los casos anteriores.
3. Fondo a trabajadores/as discapacitados: Se crea un fondo de ayudas sociales para los trabajadores/as discapacitados/as, ya sean fijos de plantita o eventuales con mas de un año de antigüedad continuada en la empresa, de 2.000,00 eur a distribuir en función de las necesidades concurrentes, debidamente justificadas.
4. La administración de las ayudas establecidas en el párrafo 2 y 3, será a cargo de la Comisión Paritaria del Convenio, teniendo dichas ayudas un límite anual individual y global.
5. La Dirección estudiará aquellos casos en los que un trabajador de plantilla se vea legalmente obligado a asumir el cuidado de un hermano consanguíneo durante 2008, 2009 y 2010 respectivamente, a fin de eximirle de las limitaciones que se establecen en el párrafo 1.º, a), si es que concurren circunstancias debidamente justificadas.
6. Las anteriores ayudas serán de aplicación, a estos efectos, a los trabajadores/as con contrato de relevo que reúnan los requisitos de permanencia establecidas para las mismas.
Artículo 61. Nupcialidad.
El personal de plantilla, incluidos los contratos de relevo percibirá por este concepto y por una sola vez, la cantidad 232,54 eur, que se duplicará en el caso de que ambos contrayentes trabajen para la empresa en calidad de plantilla. Para la percepción de este concepto será preciso presentar el Libro de Familia.
3. Se establecen las ayudas complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social que serán del 50 por ciento de la diferencia en bruto dejada de percibir de la base de cotización según la legislación vigente en el momento de la firma del presente convenio, para aquellos casos de I.T. de más de 2 meses de duración, o por períodos de igual duración (en caso de superar el primer período, la ayuda de I.T. será proporcional al tiempo de duración). A los efectos de cómputo del mencionado plazo se tendrán en cuenta las recaídas de enfermedad.
El interesado deberá dirigirse por escrito al Departamento de RR.HH., para que se le apliquen las mencionadas ayudas.
4. En el caso de que a consecuencia del accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo se produjera fractura o fisura y/o amputación total o parcial, heridas inciso-contusas o quemaduras de tercer o segundo grado, hernia inguinal, atrapamientos en elementos móviles de máquinas, contactos eléctricos, y caídas de altura, la ayuda será del 100% desde el primer día. En el supuesto de hernia discal que haya sido operada, derivada de las situaciones antes descritas (accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o prestando servicios profesionales en el puesto de trabajo) se abonará esta ayuda por un período máximo de un año, contando desde la fecha del último parte de baja hasta la fecha de hospitalización.
5. En los casos de intervenciones quirúrgicas que conlleven baja médica, y que no implique una hospitalización (24 horas de estancia) la empresa abonará el 100% de la base reguladora desde el mismo día de la intervención hasta el alta médica, previa acreditación de la misma.
6. Las ayudas anteriormente establecidas serán incompatibles entre sí y sólo se darán mientras se mantenga la obligación de la empresa de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador.
1. La empresa suscribirá una póliza de Seguro Colectivo de vida en favor del personal de plantilla (incluido a estos efectos los contratos de relevo) que a 1 de enero de cada año tenga acreditado un año de prestación de servicios continuados en la indicada fecha.
2. Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 18.488,42 eur.
3. En los casos de accidente de trabajo que dé lugar a uno de los anteriores riesgos, el capital asegurado llegará hasta 25.568,87 eur.
4. En los casos de extinción de la relación laboral procedente de enfermedad profesional, el capital asegurado llegará hasta 25.568,87 eur. La empresa procederá a suscribir una ampliación de la anterior cobertura de seguro, establecida en el convenio colectivo, para incluir los casos de enfermedad profesional.
5. En ningún caso la Empresa aportará a la financiación del importe de la prima anual una cantidad superior al 0,5% de las retribuciones fijas (salario convenio y C.P.C.) de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.
Artículo 64. Créditos para viviendas.
Los trabajadores/as fijos en plantilla con antigüedad superior a un año, podrán solicitar un crédito para la adquisición, amortización o reformas de una vivienda, de acuerdo con las condiciones establecidas en el Anexo III «Créditos para vivienda». En los casos de los trabajadores con contrato de relevo, solo tendrán derecho al Fondo para atender gastos de reforma o amortización establecidos en el anexo III, apartado 2, del punto 9.
Artículo 65. Comedores.
Artículo 66. Jubilación anticipada.
Artículo 67. Jubilación Parcial y Contratos de relevo.
Las partes podrán desarrollar la previsión de este artículo mediante un acuerdo específico que regule la forma de acogerse a la jubilación parcial por parte del trabajador/a.
Artículo 68. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
2. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 10.197,54 eur en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kms por cada trayecto.
3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la Empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 86,28 eur por km recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kms (ida y vuelta en total).
Artículo 69. Ayudas a la Formación.
1. Se establece un fondo económico de 8.684,00 eur para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla (incluidos a estos efectos los contrato de Relevo) distribuyéndose el mismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.
2. Se crea un fondo económico anual de 20.474,00 eur para la concesión de 71 becas a los hijos de los trabajadores/as de plantilla (incluidos a estos efectos los contratos de relevo), mayores de 18 años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (art. 59), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el reglamento
Artículo 70. Venta de productos a los trabajadores/as.
Anualmente se firmará un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/as de los centros de trabajo que lo soliciten, a fin de que los trabajadores/as de Bimbo, S.A., puedan adquirir productos de la compañía a precios especiales.
3. Se establecerán las normas de funcionamiento que permitan controlar y asegurar el buen fin de la venta, de forma que suponga una mejora social y efectiva para los trabajadores/as.
Personal de Producción (Prendas de color blanco)
Personal de Logística (Prendas de color gris)
Personal de Taller de Vehículos (Prendas de color azul)
Personal de Almacén (Prendas de color blanco)
Personal de Transportes (Prendas de color azul)
1 chaqueta «nappel»/ o anorak.
Personal de Mantenimiento y Garantía de Calidad (Prendas de color azul)
a) Desayuno, hasta 3,42 eur.
b) Comida, hasta 11,10 eur.
c) Cena, hasta 12,04 eur.
d) Pernoctar, hasta 30,47 eur.
3. Se nombrará un secretario que será uno de los representantes de los trabajadores/as y miembros de este comité.
2. Todo trabajador de Bimbo, S.A.U. que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda, rellenará esta «solicitud de crédito para la vivienda» por duplicado, remitiendo un ejemplar al departamento de RR.HH. de Barcelona y el otro al secretario del comité. Se aconseja remitirlo a través de correo certificado. El comité no aceptará solicitudes que no sean cursadas a través del impreso aprobado.
9 créditos para adquisición o amortización de vivienda habitual, a razón de 10.737,00 eur cada uno, con un plazo de devolución de nueve años.
Se crea un fondo de 20.230,00 eur para atender gastos de reforma o amortización de la vivienda habitual, con límite máximo individual de (3.906,58eur) y con un plazo de devolución de 3 años.
4. El beneficiario deberá ser fijo en plantilla o con contrato de relevo y tener como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
2. El número de hijos que tiene.
3. Que tenga a su cargo disminuidos físicos o mentales.
4. Ingresos totales anuales del beneficiario.
5. Trabajo de la esposa/esposo e hijos.
V. Cláusula final:
Nombre y apellidos: .....................................................................................
D.N.I. n.: .................... Estado Civil: ............... Número de hijos: ...............
Edad de los hijos: .............. Número de familiares que viven durante todo el año conmigo: ........... Domicilio actual: Provincia: ............................
Ciudad: ........................... Calle: ................................................... N.º: .........
Código Postal: ........... Núm. teléfono: ............................ Fecha de ingreso en la Empresa: ................................ Centro de Trabajo: ....................
Departamento: .............................. Categoría profesional: ........................
a) Propiedad: ..............................................
b) Arriendo o alquiler: ...............................
c) Subarriendo o subalquiler: ...................
2. Importe mensual del alquiler: ...........................
3. Superficie en metros cuadrados de la vivienda: ......................
4. Número de habitaciones: ....................
5. Nombre del propietario: .......................................................................
1. ¿Ha recibido de Bimbo, S.A., algún crédito para la vivienda?: .......
2. ¿Trabaja su esposa/esposo?: ................
3. ¿Cuántos de sus hijos trabajan?: .........
4. ¿Tiene usted a su cargo algún disminuido físico o mental?: ............
5. ¿Es propietario usted de alguna vivienda además de la que actualmente habita?: ................. Ciudad: .......................... Calle: .............................. N.º: ......... C.P.: ............... Provincia: .........................
Núm. 1: ................................................................
Núm. 2: ................................................................
Núm. 3: ................................................................
Datos de la nueva vivienda: ........................................................................................................................................................................................................
Núm. 1: ..............................................................
Núm. 2: ..............................................................
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede firmo la presente solicitud en .................. a ......... de .......... de 20....
c) El correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación de incapacidad temporal (I.T.).
Nota de la Dirección para 2008: Los importes establecidos en los anexos, así como en el texto del Convenio Colectivo Bimbo, S.A. han sido calculados sobre la base de las cantidades que figuran en el XXIII Convenio Estatal revisados con el incremento acordado del año 2007, e incrementados con el 2,4% pactado en este convenio, excepto los pluses nocturnos y festivos que han sido incrementados en un 3,4%, con vigencia a partir del 1 de enero de 2008.
2008: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2008 supera el 2,4 %, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2008, practicándose las regularizaciones oportunas.
La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2008 serán los salarios del año 2007, una vez revisados el citado año.
A partir del momento en que el IPC para 2008 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el 2,40 %, se procederá a efectuar una revisión salarial.
Asimismo se llevará a cabo una mejora del poder adquisitivo de un 0,40% a la finalización del año sobre los conceptos salariales fijos.
2009: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2009 supera el IPC previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2008, practicándose las regularizaciones oportunas.
La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2009 serán los salarios del año 2008, una vez revisados el citado año.
A partir del momento en que el IPC para 2009 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el IPC previsto, se procederá a efectuar una revisión salarial.
2010: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2010 supera el IPC previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2010, practicándose las regularizaciones oportunas.
La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2010 serán los salarios del año 2009, una vez revisados el citado año.
A partir del momento en que el IPC para 2010 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el IPC previsto, se procederá a efectuar una revisión salarial.
A partir del 28 de mayo del 2001 se suprimen los devengos por antigüedad a todos los efectos, por lo que se eliminan del texto del XXI Convenio Colectivo de Bimbo, S.A. El artículo 34 y el Anexo VI antigüedad del XX Convenio Colectivo de la empresa.
El nuevo concepto salarial se establece para evitar cualquier tipo de perjuicio económico, actual o futuro, que se pudiera ocasionar con la eliminación de los devengos por antigüedad a aquellos trabajadores/as que tuvieran reconocido este derecho. El importe anual del C.P.C. se distribuirá en el mismo número de pagas que las establecidas en el convenio.
La supresión de los devengos futuros por antigüedad se indemnizará incorporando al C.P.C. importes equivalentes a los que en razón de las expectativas de derechos del trabajador hubiera percibido, sin que éstos puedan superar los que le hubiesen correspondido por permanecer 29 años ininterrumpidos en la empresa.
Tabla salarios brutos diarios
Valores para 2008 (euros)
Producción-Distribución (*) Supervisor 59,6180
74,5201
(*) Monitor 53,8775
13,4684
67,3459
Oficial 1.ª 42,8738
10,7166
53,5904
Oficial 2.ª 40,7010
50,8733
Especialista 1.ª 40,7010
Especialista 2.ª 40,3510
50,4370
Especialista 3.ª 38,7763
48,4696
(*) Supervisor Distribución 58,3440
14,5861
72,9301
(*) Jefe Expedición 55,8194
69,7734
(*) Despachador 53,8775
Mantenimiento (*) Supervisor 59,6180
Técnico 52,3692
65,4614
Oficial 1.ª 49,3847
61,7307
Especialista 44,1166
55,1456
Auxiliar 39,0759
48,8434
Taller Vehículos (*) Supervisor resp. Taller 58,3440
(*) Supervisor 55,8193
69,7733
Oficial 1.ª 42,8155
53,5176
Oficial 2.ª 41,2448
51,5543
Oficial 3.ª 38,7763
Transportes (*) Supervisor 52,4584
65,5709
Oficial 1.ª ch.tr 42,3809
52,9740
(*) Almacenero 53,8775
Recambista 42,8155
Portero 39,9277
9,9821
49,9098
(*) Jefe 1.ª 55,9076
13,9752
69,8828
(*) Jefe 2.ª 50,9620
63,7006
(*) Jefe 3.ª 47,9205
(*) Oficial 1.ª 45,2522
(*) Oficial 2.ª 41,3902
10,3464
51,7366
(*) Oficial 3.ª 37,9940
9,4957
47,4897
(*) Auxiliar 1.ª 37,8228
(*) Auxiliar 2.ª 35,7136
8,9273
44,6409
(*) Auxiliar 34,9917
43,7381
(*) Oficial 1.ª 1/2 jornada 23,4754
(*) Asistente HAS 55,1576
13,7894
68,9470
Oficial 1.ª HAS 43,8476
54,8099
Oficial 2.ª HAS 41,6858
52,1073
Oficial 3.ª HAS 39,8887
49,8597
Especialista HAS 38,7763
(*) Analista Laboratorio 49,8903
12,4707
62,3610
(*) Laborante 46,9127
Las categorías con asterisco (*), devengan todos los meses del año en base a 30 días.
Importe bruto pagas extra por categoría
(*) Supervisor	1.645,3098
(*) Monitor	1.486,8862
Oficial 1.ª	1.200,4664
Oficial 2.ª	1.139,6280
Especialista 1.ª	1.139,6280
Especialista 2.ª	1.129,8280
Especialista 3.ª	1.085,7364
(*) Supervisor Distribución	1.610,1506
(*) Jefe Expedición	1.540,4778
(*) Despachador	1.486,8862
Técnico	1.466,3376
Oficial 1.ª	1.382,7716
Especialista	1.235,2648
Auxiliar	1.094,1252
(*) Supervisor resp. Taller	1.610,1506
(*) Supervisor	1.540,4751
Oficial 1.ª	1.198,8340
Oficial 2.ª	1.154,8544
Oficial 3.ª	1.085,7364
(*) Supervisor	1.447,7225
Oficial 1.ª ch.tr.	1.186,6652
(*) Almacenero	1.486,8862
Recambista	1.198,8340
Portero	1.117,9756
(*) Jefe 1.ª	1.542,9120
(*) Jefe 2.ª	1.406,4256
(*) Jefe 3.ª	1.322,4877
(*) Oficial 1.ª	1.248,8492
(*) Oficial 2.ª	1.142,2675
(*) Oficial 3.ª	1.048,5407
(*) Auxiliar 1.ª	1.043,8160
(*) Auxiliar 2.ª	985,6073
(*) Auxiliar	965,6846
(*) Oficial 1.ª 1/2 jornada	647,8631
(*) Asistente HAS	1.522,2138
Oficial 1.ª HAS	1.227,7328
Oficial 2.ª HAS	1.167,2024
Oficial 3.ª HAS	1.116,8836
Especialista HAS	1.085,7364
(*) Analista Laboratorio	1.376,8493
(*) Laborante	1.294,6749
Las partes firmantes del XXIV Convenio Colectivo de Bimbo, S.A.U., entienden que las horas extraordinarias deben limitarse en todo lo posible, y sólo realizarse en razón o necesidades imperiosas de la actividad de la compañía.
Valor hora Euros
Supervisor	20,2908
Monitor	18,3956
Oficial 1.ª	14,6655
Oficial 2.ª	13,9284
Especialista 1.ª	13,9284
Especialista 2.ª	13,7782
Especialista 3.ª	13,1763
Supervisor Distribución	20,0202
Jefe Expedición	19,0050
Despachador	18,3956
Técnico	17,8618
Oficial 1.ª	16,8434
Especialista	15,2069
Auxiliar	13,2666
Supervisor resp. Taller	20,0202
Supervisor	19,0050
Oficial 2.ª	14,1163
Oficial 3.ª	13,1763
Almacenero	18,3956
Recambista	14,6655
Portero	13,1387
Jefe 1.ª	18,6891
Jefe 2.ª	16,9367
Jefe 3.ª	15,8612
Oficial 1.ª	14,9360
Oficial 2.ª	13,5147
Oficial 3.ª	12,3492
Auxiliar 1.ª	12,2963
Auxiliar 2.ª	11,4844
Auxiliar	11,3038
Oficial 1.ª 1/2 jornada	14,9360
Asistente HAS	18,3956
Oficial 1.ª HAS	15,2069
Oficial 2.ª HAS	14,1163
Oficial 3.ª HAS	13,8456
Especialista HAS	13,1763
Analista Laboratorio	16,8840
Laborante	15,8612
De igual forma, la dirección contempla el sistema de promoción de los trabajadores/as pertenecientes al grupo profesional, estableciendo el método de ascensos profesionales para aquellos trabajadores/as que posean una cualificación profesional que amerite los mismos.
De esta forma, se establece una proyección de las distintas categorías profesionales, que van progresando hasta alcanzar la figura del Oficial de 1.ª de mantenimiento, como puesto central de la estructura, caracterizada por un nivel notable de polivalencia. Por encima de esta figura profesional, se encontrarían solamente los Técnicos de Mantenimiento -caracterizados por una mayor especialización y el Equipo de Mando, constituido por los Supervisores.
3. Oficial de 1.ª de Mantenimiento.
Realizará tareas concretas en el área de mantenimiento, bajo supervisión directa y consistirán las mismas en operaciones sencillas y de apoyo al Oficial 1.ª de Mantenimiento, careciendo de responsabilidad directa en su actuación profesional.
Deberá acreditar en cada momento, una capacidad de resolución de averías (+/-50%), realizando el denominado mantenimiento industrial de Bimbo. La persona que ostente esta categoría, deberá dar respuesta correcta a tareas perfectamente definidas en mantenimiento preventivo que no requieran una supervisión permanente. Realizará reparaciones de taller. Ayudará en averías al Oficial 1.ª de Mantenimiento. Atenderá averías cuando así se le indique. Será capaz de ejecutar instalaciones nuevas eléctricas o mecánicas. No tendrá responsabilidad de mantenimiento de turno.
3. Oficial 1.ª de Mantenimiento: Es el puesto central en el equipo de mantenimiento y se caracteriza por su polivalencia.
4. Técnico de Mantenimiento: Debe reunir los mismos conocimientos que un Oficial 1.ª de Mantenimiento y superior experiencia, además de conocimientos profundos sobre determinadas especialidades que el Servicio de Mantenimiento requiera.
5. Supervisor de Mantenimiento: Deberá reunir los conocimientos de un técnico de mantenimiento, además de tener capacidad y dotes de mando sobre el grupo de trabajadores/as que se le pueda asignar.
El personal que llevase un mínimo de antigüedad en el Departamento de Mantenimiento de cinco años y ostentase la categoría profesional anterior de Oficial de 2.ª, podrá solicitar una especial atención formativa que le posibilite el acceso a la categoría profesional de Oficial 1.ª de Mantenimiento, previa acreditación de su idoneidad. Las primeras pruebas de idoneidad se celebrarán a partir de junio de 1991, sin perjuicio de posteriores convocatorias.
3. Oficial 1.ª de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 1.ª, recibiendo, en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
4. Técnico de Mantenimiento: Se cubrirá por la vía de la promoción y, según el número de vacantes que organizativamente se establezca en cada fábrica, entre los trabajadores/as pertenecientes a la categoría profesional antigua de Oficial de 1.ª, sin perjuicio de que puedan presentarse a las mismas aquel personal de inferior categoría que acredite suficiente cualificación y conocimientos para poderlo desempeñar.
3. Informe / evaluación de los mandos, a la vez que la del Departamento de RR.HH.
De esta forma, se hará esencial hincapié en la evolución de las demandas técnicas que requiera este grupo profesional, a través de una continua puesta al día y mejora de los conocimientos y cualificaciones de los trabajadores/as, a donde se orientará la actividad formativa.
Licencias retribuidas Convenio colectivo Bimbo, S.A.U. (cuadro sinóptico: en caso de duda, o diferentes interpretaciones, se estará a la redacción legal)
Enfermedad/Accidente, fallecimiento, hospitalización:
Supuesto: fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:
Grado de parentesco: hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Duración: 2 días / 4 días si es preciso desplazamiento.
Supuesto: intervención quirúrgica en régimen ambulatorio sin hospitalización, sin reposo domiciliario:
Personas intervenidas: padres, cónyuge (incluyendo pareja de hecho), hijos/as o hermano/as del trabajador.
Duración: 1 día. En el supuesto de que sean empleados de la empresa más de una persona con ese grado de parentesco, sólo le puede corresponder a uno de los empleados a elección de éstos.
Nacimiento hijos naturales:
Supuesto: Preparación parto:
Duración: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Beneficiaria: madre.
Supuesto: Nacimiento de hijos naturales:
Duración: 2 días/4 días si es preciso desplazamiento.
Beneficiario: padre.
Otros derechos: licencia de maternidad y paternidad (suspensión de contrato).
Supuesto: Hijos prematuros o que requieran hospitalización después del parto hasta el alta en hospital:
Duración: 1 hora de ausencia, dentro de la jornada laboral. Además es posible una reducción de la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional del salario.
Beneficiarios: Pueden acceder madre o padre, si trabajan los dos.
Supuesto: Descanso por maternidad (situación de suspensión de contrato de trabajo con derecho a una prestación de la Seguridad Social).
Parto normal: 16 semanas. En caso parto múltiple, 2 semanas adicionales por cada hijo/a a partir del 2.º En caso de discapacidad del hijo, tendrá una duración adicional de dos semanas.
Parto prematuro o requiera hospitalización después del parto: se computa el plazo de suspensión a partir del alta hospitalaria. Si está hospitalizado más de 7 días el hijo, se amplia el plazo de suspensión por tiempo igual a hospitalización, con limite de 13 semanales adicionales.
Distribución: derecho de la madre a establecerlo, con los límites de:
Madre: obligatorio 6 semanas de descanso posteriores al parto.
Padre / Madre (A opción de la madre) cuando los dos trabajen, el otro progenitor podrá hacer uso de las 10 semanas restante (posterior al parto) de forma simultánea o sucesiva a la madre
Si la madre no trabaja, el padre tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre y es compatible con el permiso de paternidad.
Forma de usarlo: en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresario y trabajador afectado, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Fallecimiento de la madre (trabaje o no): el otro progenitor puede hacer uso de este derecho, en la duración que le quedase a la madre después del parto. El período usado por la madre antes del parto no se le resta.
Fallecimiento del hijo: no reduce este período, salvo madre decida reincorporarse al trabajo después de las 6 semanas obligatorias después del parto.
Supuesto: Descanso de Paternidad (situación de suspensión de contrato de trabajo con derecho a una prestación de la Seguridad Social):
Duración: 13 días. En caso de parto múltiple, 2 días más por cada hijo a partir del 2.º
Beneficiario: el padre.
Distribución: usarse a continuación de los dos días de permiso por nacimiento, durante la suspensión por maternidad de la madre, o a continuación de la misma.
Forma de usarlo: en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial (un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador). El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.
Supuesto: Lactancia de un hijo menor de nueve meses:
Beneficiaria: madre. Si trabajan padre y madre, cualquiera de los dos.
Forma de usarse el derecho (a elección de la mujer):
Ausencia del trabajo durante una hora al día que podrá dividir en dos fracciones. En caso de parto múltiple se incrementa proporcionalmente.
Reducción de jornada: media hora diaria.
Acumulación a días enteros: mediante acuerdo a que llegue con el empresario. El número concreto de días depende de la fecha de finalización de la suspensión por maternidad y el tiempo que quede hasta los 9 meses.
Adopción/Acogida: descanso por adopción o acogida de menores de 8 años (aplicable a menores de más de 6 años cuando se trate de discapacitados o que tengan especiales dificultades de inserción social):
Duración: 16 semanas / en caso de adopción o acogida múltiple, ampliable en 2 semanas por cada hijo/a a partir del 2.º
Distribución a opción de los interesados. Si ambos trabajan, podrán disfrutar del permiso de forma simultánea o sucesiva.
Reducción de jornada por cuidado de personas (guarda legal):
Supuestos: guarda legal con cuidado directo de:
Menor de ocho años.
Persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
O cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Duración: reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Beneficiario: hombre o mujer trabajadores, sin limites. Si dos o más trabajadores trabajan en la misma empresa, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Utilización: la concreción horaria y la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Necesidad de pre-avisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Tabla legal de parentesco de trabajador/a
a) Consanguinidad:
Línea ascendente: Padre/Madre.
Línea descendente: Hijos/Hijas.
b) Afinidad:
Línea ascendente: Suegro/suegra.
Línea descendente: Yerno/Nuera.
Línea ascendente: Abuelos/abuelas.
Línea descendente: Nietos/nietas.
Línea colateral: Hermanos / Hermanas.
a) Afinidad:
Línea ascendente: Abuelos políticos.
Línea colateral: Cuñados/ Cuñadas (Hermano/a del cónyuge y cónyuge del hermano/a).
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Bimbo, S.A.U	Trámites