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Timestamp: 2016-12-02 19:53:10
Document Index: 45834830

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 112', 'Artículo 28', 'artículo 49', 'artículo 20']

RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores	RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALESArtículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. Ámbito personal.SECCIÓN SEGUNDA. VIGENCIA, DURACIÓN, DENUNCIA, REVISIÓN Y PRORROGAArtículo 3. Vigencia.Artículo 4. DuraciónArtículo 5. Denuncia, revisión, y prórroga.CAPÍTULO II SECCION PRIMERA. COMISION PARITARIAArtículo 6.SECCIÓN PRIMERA. ORDEN DE TRABADO Y PRODUCCIÓNArtículo 7. Jornada de trabajo y horario.Artículo 8.CAPÍTULO IV SECCION PRIMERA. INGRESOSArtículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.SECCION SEGUNDA. CAMBIO DE CATEGORÍA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR AÑOSDE SERVICIO O ANTIGÜEDADArtículo 14.Artículo 15.CAPÍTULO V SECCION PRIMERA DISPOSICIONES GENERALESArtículo 16. Amortización, de plazas.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Transformación y disolución, del FAS. Seguro de vida e invalidez.Artículo 22. Crédito viviendaCAPÍTULO VI SECCIONPRIMERA. ECONOMATOBYBECASArtículo 23. Economato.Artículo 24. Becas.CAPÍTULO VII SECCION PRIMERA RETRIBUCIONESArtículo 25.Artículo 26. Bolsa de vacaciones.Artículo 28. PeriodicidadArtículo 29. Retención IRPF.Artículo 30. Dietas.Artículo 31. Embarazo y/o maternidad.Artículo 32. Salario a efecto de horas extraordinarias.Artículo 33. Salario real.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores (código de Convenio número 9004812), que fue suscrito con fecha 3 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CAPÍTULO I SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES
E1 presente Convenio entrará en vigora partir del día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", retrotrayendo el incremento salarial pactado para el año 2000 al 1 de enero de ese ejercicio y el incremento pactado para el año 2001 al 1 de enero de ese año.
La duración del presente Convenio es de tres años, es decir, del 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Artículo 5. Denuncia, revisión, y prórroga.
La denuncia proponiendo la revisión del Convenio Colectivo y una nueva negociación, la podrá hacer la representación de la Empresa y/o la de los trabajadores, comunicándolo ala otra parte en su caso, expresando detalladamente en la comunicación que deberá hacerse por escrito, las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, ala Dirección General de Trabajo.
CAPÍTULO II SECCION PRIMERA. COMISION PARITARIA
SECCIÓN PRIMERA. ORDEN DE TRABADO Y PRODUCCIÓN
Con carácter general, el horario de trabajo partido que se fija para la jornada de cuarenta horas es de ocho treinta a catorce treinta horas y de dieciséis a dieciocho treinta horas, de lunes a jueves, ambos inclusive, y de ocho treinta a catorce treinta horas, los viernes.
b) Del SO por 100 del personal de cada departamento en los centros de trabajo de Madrid, incluida su Delegación, y del SO por 100 del personal de cada una de las Delegaciones restantes.
3. Los trabajadores que acepten realizar esta jornada de cuarenta horas en horario partido percibirán como retribución las cantidades estipuladas bajo el epígrafe de "Mayor dedicación", según el nivel retributivo que corresponda a su "categoría profesional, Para los trabajadores pertenecientes a las categorías no retribuidas mediante la mayor dedicación, se respetarán los pactos individuales computándose a dichos trabajadores en los límites establecidos en el punto 1.
4. E1 cese en la realización de esta jornada de cuarenta horas en horario partido, con la consiguiente vuelta ala jornada ordinaria de treinta y cinco horas, que figura en el párrafo primero de este artículo, se hará a conveniencia de cualquiera de las partes previa notificación a la otra parte con un mes de antelación.
5. El número máximo de empleados que podrán realizar la jornada de cuarenta horas en horario partido se fijará en enero de cada año a partir de los empleados sujetos a Convenio Colectivo, acordando ambas partes no incluir para ese cómputo a los trabajadores que cobran por el concepto de la Plena Dedicación o que realizan las funciones de Delegados Generales, Delegados Territoriales, Inspectores, Auditores y los conductores de Altos Cargos. Una vez excluidos los trabajadores citados, se entenderá a efectos de cómputo para la aplicación de los límites porcentuales expresados anteriormente que cualquier trabajador que no realice el fichaje o el control de presencia, estará realizando la jornada de cuarenta horas en horario partido.
8. Si en el futuro se observara que la realización de la jornada de cuarenta horas en horario partido pudiera producir descoordinación entre los diferentes servicios de la SGAE, o no se revelase eficaz por cualquier otra causa, la empresa queda expresamente facultada para restablecer a todos los trabajadores que la realizan a la jornada ordinaria de treinta y cinco horas, sin otra condición que el preaviso con un mes de antelación.
CAPÍTULO IV SECCION PRIMERA. INGRESOS
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la SGAE, para que pueda ocupar plaza de categoría administrativa, siempre que obtenga igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el concurso oposición que se convoque a dicho fin.
SECCION SEGUNDA. CAMBIO DE CATEGORÍA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR AÑOS
DE SERVICIO O ANTIGÜEDAD
Los telefonistas son asimilados a la categoría de Auxiliares, alas efectos de retribución y ascensos, sin perjuicio de que continúen en el mismo puesto cuando se produzcan dichos ascensos.
CAPÍTULO V SECCION PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 16. Amortización, de plazas.
El personal de la SGAE tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas en cada año natural, que se disfrutarán en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, salvo que, de común acuerdo, la Empresa y el empleado estipularan otra época que, necesariamente, estará comprendida dentro de ese mismo año natural, y ello con arreglo a las siguientes normas: Veintidós días laborables para todos los empleados que lleven un año en la Empresa, debiendo diecisiete de estos días disfrutarse de forma continuada.
Las vacaciones del personal que lleve al servicio de la Sociedad menos de un año, serán concedidas en el mes de diciembre, a razón de seis días laborables por cada trimestre completo de servicio.
Se mantiene el derecho a disfrutar de cuatro "días de permiso" al año. Además, se establece un día de permiso que coincidirá con el 24 o el 31 de diciembre de cada año. Caso de que coincidiera con un sábado o domingo cualesquiera de estos dos días, la libranza que efectúa el 50 por 100 de la plantilla en esos días se trasladara al día laborable anterior.
La amortización de los mismos no excederá del 10 por 100 del salario. No se concederá ningún anticipo mientras no haya sido cancelado el anterior en la fecha de su vencimiento. Los casos excepcionales serán resueltos por el Consejo de Dirección, a propuesta del Director general.
Artículo 21. Transformación y disolución, del FAS. Seguro de vida e invalidez.
1. Las prestaciones causadas hasta el 30 de abril de 2001 con cargo al FAS quedarán garantizadas a partir del l de mayo de 2001 en su cuantía actual y de forma vitalicia, mediante una Póliza de Seguro Colectivo, constituida en forma de Prima Unica. SGAE será el tomador de dicha póliza y los pensionistas del FAS los asegurados. A1 pago de dicha prima se destinará el remanente del FAS a 30 de abril de 2001.
4. Una vez que, por aplicación de lo establecido en los apartados anteriores, la SGAE se haya resarcido del coste total de la prima y las actualizaciones del IPC correspondiente, para asegurar las pensiones ya
causadas del FAS, la cantidad de 24.650.892 pesetas (148.154,84 euros) con la actualización correspondiente, se aportará anualmente en el Plan de Pensiones promovido por la Empresa distribuida a partes iguales entre todos los partícipes, con independencia de la aportación definida fijada en el plan de pensiones, quedando sin efecto el Seguro a favor del personal activo previsto en el apartado 3.
Artículo 22. Crédito vivienda
El artículo 112 del Reglamento de Régimen Interior, aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de octubre de 1.975, queda redactado en los siguientes términos:
La SGAE establece un Fondo de 40.000.000 de pesetas (240.404,84 euros), para la concesión de créditos de hasta 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros), destinados a la adquisición de viviendas por sus empleados, cuya concesión se regula con arreglo a las siguientes condiciones:
1. La vivienda a la que se refieren estos créditos será la que haya de ser utilizada habitualmente por el solicitante y que constituya su domicilio permanente, que deberá coincidir con el que figura en el Departamento de Personal de la SGAE
4. Los Créditos Vivienda se concederán según el siguiente orden de prioridad:
c) Adquisición por compra de ulterior vivienda, para dedicarla a domicilio habitual y permanente del solicitante y por causa de necesidades familiares debidamente acreditadas, a satisfacción de la SGAE
5. No se concederá nuevo crédito vivienda hasta la total cancelación del anterior, con la excepción de los casos originados por traslado de empleados destinados por la SGAE a localidades distintas de la residencia habitual.
8. Las peticiones de crédito vivienda se presentarán a la Jefatura de Personal, la cual solicitará del Comité de Empresa el correspondiente informe, de acuerdo con estas normas. Queda reservado a la SGAE la facultad de conceder o denegar el crédito solicitado.
9. A1 tiempo de la concesión del crédito, deberá establecerse por cuenta del solicitante un seguro de amortización con una compañía aseguradora, que cubra el riesgo del pago en caso de fallecimiento e invalidez.
15. No obstante lo establecido en la condición anterior, vencerá anticipadamente la obligación de pago del crédito, además de en los casos previsto en la Ley, en el supuesto de extinción de la relación laboral del empleado con la SGAE, cualquiera que sea la causa o motivo de dicha extinción, y sin necesidad de que la validez y efectividad de la misma sea confirmada por resolución judicial firme. En su consecuencia, desde
el momento en que el empleado deje de pertenecer a la SGAE ésta podrá exigirle la cancelación del crédito concedido o la parte del mismo vigente a la sazón.
CAPÍTULO VI SECCIONPRIMERA. ECONOMATOBYBECAS
CAPÍTULO VII SECCION PRIMERA RETRIBUCIONES
A partir del año 2001 desaparece el concepto "Dedicación Intensiva" recogido en anteriores convenio colectivos, quedando incorporados sus importes al salario base como figura en el anexo I.
a) Antigüedad. Para todas las categorías comprendidas en este Convenio, consistirá en una cantidad anual por cada trienio, de acuerdo con el anexo B, en su cuantía correspondiente a los años 2000 y 2001, incrementándose a partir del 1 de enero de 2002 en la cuantía del IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un punto.
Los módulos fijados en el anexo B podrán ser variados en futuros convenios colectivos según los acuerdos de las partes, y ello con total independencia de los salarios base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine la antigüedad sobre porcentajes de los sueldos base.
b) Plus de Promoción Social. Aparte de lo establecido en el apartado a), el Personal No Cualificado y de Oficios Varios, tendrá derecho a un incremento, a los ocho años de antigüedad, y otro a los veinte, de acuerdo con las cantidades que se fijan en el anexo IB, en su cuantía correspondiente a 2000 y 2001, incrementándose a partir del 1 de enero de 2002 en la cuantía del IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un punto.
Los módulos fijados en el anexo IB podrán ser variados en futuros convenios colectivos, según los acuerdos de las partes, y ello con total
independencia de los sueldos base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine el Plus de Promoción Social sobre porcentajes de los sueldos base.
c) Complemento nómina. Las cantidades que según el Convenio Colectivo anterior ("Boletín Oficial del Estado" de 4 de noviembre de 1996) se venían percibiendo por los conceptos Gratificación fija y Prima de producción se incrementarán para el año 2000 en la cuantía del 4 por 100. La disposición adicional primera se establecerá para el año 2000 en la forma que se determina en el mencionado Convenio Colectivo anterior.
Asimismo, para los trabajadores que vinieran percibiendo la disposición adicional primera y no hubieran cumplido el tope de 12 trienios, se incluye además en dicho concepto una cantidad que se establece como el 13,6363 por 100 del valor actual de los módulos de su categoría que le faltasen por cumplir hasta el tope de 12.
d) Plena dedicación. Los trabajadores que cobran este concepto, lo percibirán para el año 2000 en la forma establecida en el Convenio Colectivo anterior. A partir del año 2001 seguirán percibiéndolo en la cuantía del 50 por 100 del salario fijado en el anexo IV más el 50 por 100 de su antigüedad.
e) Mayor Dedicación. Las cantidades a percibir por este concepto, con carácter referencial para el año 2001, son las indicadas en el anexo V para los trabajadores pertenecientes a las categorías que en él se indican y consisten en el 20 por 100 del Salario Base. Además de las cantidades citadas, los trabajadores de las categorías reseñadas en el anexo V que realicen la jornada partida durante todo el año, percibirán como ayuda
de comida la cantidad de 176.000 pesetas (1.057,78 euros) en once mensualidades de 16.000 pesetas (96,16 euros) cada una. No obstante, el trabajador que así lo desee, podrá sustituir el cobro en efectivo, por un vale-comida, a razón de 1.000 pesetas (6,01 euros) por día trabajado en jornada partida.
Para el l de enero del año 2002, en que comienza a aplicarse el concepto
de "Mayor Dedicación", las cantidades del anexo V serán el 20 por 100 del salario base de ese año, evolucionándose las 176.000 pesetas (1.057,78 euros) anuales, en el mismo porcentaje que lo haga dicho anexo.
f) Plus de Transpone.-Todos los trabajadores percibirán por este concepto la cuantía anual de 251.028 pesetas en el año 2000, 258.564 pesetas (1.554 euros) para el 2001. En el año 2002 se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno más un punto.
g) Quebranto de moneda.-Se establece para el año 2000 la cantidad de 158.136 pesetas anuales por este concepto para el cajero de Madrid, así como la de 79.068 pesetas anuales para los Cajeros de Barcelona y Valencia. Para el año 2001 estas cuantías son de 162.876 pesetas (978,90 euros) y 81.444 pesetas (489,49 euros), respectivamente. Para el año 2002, se incrementarán estas cantidades en el IPC previsto por el Gobierno para dicha anualidad más un punto.
La cantidad a percibir por este concepto para todos los trabajadores en el año 2000 es de 53.389 pesetas. Para el año 2001 será de 70.000 pesetas (420,71 euros), que se incrementarán para el 2002 en la cuantía del IPC prevista por el Gobierno para dicho año más un punto.
El incremento retributivo año 2002.- Los conceptos retributivos recogidos en los artículos 25, 26 y 27 del presente Convenio Colectivo, se incrementarán, con efectos del 1 de enero de 2002, en el porcentaje del Indice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno para dicho año más un punto. Ese porcentaje será revisado en la cuantía en que el IPC real supere dicho incremento porcentual.
Artículo 28. Periodicidad
Las correspondientes a los apartados A), B), a), b), c) y d), en catorce nóminas, que comprenden las doce mensualidades y pagas extraordinarias de junio y Navidad. Estas pagas extras, aunque de devengo semestral, se abonarán, respectivamente, con la nómina correspondiente a las mensualidades de junio y diciembre, los días 20 de dichos meses.
Se consigna, a continuación, la forma de hallarlo:Ver FORMULA
De conformidad con lo previsto en el artículo 49.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador deberá mediar un preaviso de un mes para el personal técnico y administrativo y de quince días para el personal de oficios varios y no cualificado. En caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, la Empresa tendrá derecho a una indemnización equivalente alas salarios correspondientes a la duración del período incumplido, salvo acuerdo expreso de ambas partes en que se estará a lo convenido.
En el supuesto de que al empleado se le hubiera concedido el anticipo regulado en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo, se considerará vencida anticipadamente la obligación del pago del anticipo. En consecuencia, desde el momento en que el empleado deje de pertenecer a la SGAE ésta podrá exigirle la cancelación del anticipo concedido o la parte del mismo vigente a la sazón.
El acuerdo sobre previsión social firmado el 25 de septiembre de 1996 ("Boletín Oficial del Estado" de 4 de noviembre de 1996) queda incorporado íntegramente al presente Convenio Colectivo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4AVer ANEXO 5
RESOLUCIÓN de 17 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores	Trámites