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Timestamp: 2018-01-17 07:44:59
Document Index: 342966136

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 18']

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José Ignacio Espinoza Soler
1 RSU /2009 T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.1 MADRID SENTENCIA: 00840/2009 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID SALA DE LO SOCIAL - SECCIÓN PRIMERA Recurso número: 4324/09 Sentencia número: 840/09 P. Ilmo. Sr. D. IGNACIO MORENO GONZÁLEZ ALLER Presidente Ilma. Sra. Dª. MARÍA JOSÉ HERNÁNDEZ VITORIA Ilma. Sra. Dª. CONCEPCIÓN MORALES VALLEZ En la Villa de Madrid, a trece de noviembre de dos mil nueve, habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo de la Constitución española de 27 de diciembre de 1.978, EN NOMBRE DE S.M. EL REY Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOL ha dictado la siguiente S E N T E N C I A En el recurso de suplicación número 4324/09 formalizado por el Sr. Letrado Álvaro Suárez Sánchez de Leon en nombre y representación EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS S.A. contra la sentencia de fecha 18 de febrero de 2009, dictada por el Juzgado de lo Social número 33 de MADRID, en sus autos número 73/09, seguidos a instancia de Dña. Enriqueta, Dña. Hortensia, Dña. Marisa, Dña. Pura y Dña. Tarsila frente a TELETECH CUSTOMER SERVICES SPAIN S.L. y la citada recurrente, en reclamación por despido, siendo Magistrado- Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO MORENO GONZÁLEZ ALLER, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente. SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados: PRIMERO.- Los demandantes han prestado servicios para la mercantil Teletech Customer Services Spain SL con las antigüedades, categorías y salarios con prorrata que se indican a continuación para cada uno de ellos: Nombre Antigüedad Categoría Salario Enriqueta teleoperadora 1.167,90 Hortensia gestor 1.536,90 Marisa teleoperadora1.167,90 Pura teleoperadora1.167,90 Tarsila teleoperadora1.167,90 SEGUNDO.- Estaban vinculadas a Teletecht como consecuencia del contrato de prestación de servicios de telemarketíng suscrito por esta mercantil inicialmente con Telefónica Publicidad e
2 Información y después con Yell Publicidad y para realizar labores de teleconcertación de espacios publicitarios y televenta de los mismos en las llamadas páginas amarillas. TERCERO.- Trabajaban en el centro de televenta ubicado en Avda, de Córdoba 21 de Madrid. Dicho centro lo gestionaba Hewlett-Packard Española SLU, en adelante HP, que mediante contrato suscrito el con Teletecht le arrendaba el espacio preciso para ubicar el llamado call center o centro de llamadas equipado con los medios materiales precisos para realizar la actividad de televenta y teleconcertación y consistente en equipos informáticos dotados de correspondiente software, equipos de telefónica y elementos auxiliares de mobiliario. CUARTO.- El Yell comunica a Teletecht la finalización definitiva del servicio de teleconcertación a partir del y de televenta desde el Teletecht remite a las demandantes carta en la que les comunica que a partir del dejarán de prestar servicios por haberse contratado a la mercantil Eurocen para la prestación de la actividad. QUINTO.- El la codemandada Eurocen Europea de Contratas SA, que explota la marca Extel, suscribe con Yell contrato para realizar el servicio de televenta que antes realizaba Teletecht. El se dirige a la plantilla mediante el comunicado que figura al folio de autos y que se da por reproducido, en el que comunica que desde el ha pasado a ser la nueva adjudicataria del servicio y que tiene la intención de hacerles partícipes del proceso de selección establecido en el art. 18 del convenio. SEXTO.- Como consecuencia del citado proceso de selección, el 90% de los trabajadores que componían la plataforma son integrados en Eurocen. Sin embargo Eurocen no integró a las demandantes en su plantilla, de modo que desde el han dejado de prestar servicios para Teletecht y no han sido incorporadas a Eurocen. SEPTIMO.- El 1-12-OS Eurocen suscribe con HP contrato para la prestación de servicios de plataforma tecnológica de call center y pasa a ocupar parte del espacio del edificio dedicado a call center que gestiona HP en la Avda. de Córdoba. Conforme dicho contrato HP le provisiona de los consiguientes equipos informáticos dotados de correspondiente software, equipos de telefónica y elementos auxiliares de mobiliario. OCTAVO.- Consta celebrado acto de conciliación ante el SMAC TERCERO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva: Previo rechazo de las cuestiones procesales suscitadas de falta de acción y de legitimación pasiva, estimo las demandas formuladas por Enriqueta, Hortensia, Marisa, Pura y Tarsila, declaro la improcedencia de los despidos notificados por Teletecht Customer Services Spain SL el y condeno a la mercantil Eurocen Europea de Contratas SA a que, en su condición de sucesora de aquella en la entidad económica transmitida, les readmita en las mismas condiciones laborales que disfrutaban en Teletecht, a no ser que en los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, opte por indemnizarlas con las siguientes cantidades: Nombre Indemnización Enriqueta 1.605,86 Hortensia 2.113,24 Marisa 1.605,86 Pura 1.313,88 Tarsila 1.605,86 Además deberá abonarles los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia u opción en su caso. Absuelvo a la codemandada Teletecht Customer Services Spain SL de las pretensiones deducidas en su contra. CUARTO: Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por la parte codemandada EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS S.A., formalizándolo posteriormente; tal recurso fue objeto de impugnación por la codemandada TELETECH CUSTOMER SERVICES SPAIN S.L. QUINTO: Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, en unión de la pieza separada de recurso de suplicación, a esta Sala de lo Social de Madrid, tuvieron los mismos entrada en esta Sección Primera en fecha 4 de septiembre de 2009, dictándose la correspondiente y subsiguiente providencia para su tramitación forma.
3 SEXTO: Nombrado Magistrado-Ponente, se dispuso el pase de autos al mismo para su conocimiento y estudio en fecha 28 de octubre de 2009 señalándose el día 11 de noviembre de 2009 para los actos de votación y fallo. SEPTIMO: En la tramitación del presente recurso de suplicación no se ha producido ninguna incidencia. A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sección de Sala los siguientes FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO Las trabajadoras, con categoría todas ellas de teleoperadoras, -a excepción de Doña Hortensia que ostenta la de gestor- interpusieron las demandas que han regido las presentes actuaciones, tramitada por el procedimiento de despido, dirigidas contra Teletech Customer Services Spain SL y Eurocen Europea de Contratas S.A, en las que solicitaban su declaración de improcedencia, con condena a la primera de ellas, habiendo recaído sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de los de Madrid de fecha , aclarada por auto de , en la que, previo rechazo de las excepciones de falta de acción y de legitimación pasiva, estimó las demandas promovidas condenando a la mercantil Eurocen Europea de Contratas S.A a que, en su condición de sucesora en la entidad económica transmitida, readmitiese a las actoras o las indemnizase en las cantidades económicas correspondientes, con más los salarios de tramitación desde la fecha de los despidos acontecidos el hasta el en que quedaron integradas en Eurocen. SEGUNDO Discrepando de la sentencia interpone recurso de suplicación Eurocen Europea de Contratas S.A, enderezando el motivo inicial, con correcto amparo en el apartado b) del art. 191 LPL ( RCL 1995, 1144, 1563), a revisar el sustrato fáctico, y en concreto el ordinal primero, interesando se fije como salario de la Sra. Hortensia el de 1260,15 euros, en lugar del que aparece de 1.536,90, y como salario de la Sra. Tarsila el de 909,78 euros, en lugar del que se recoge de 1.167,90 euros. Una precisión antes de continuar: Consta en el acta del juicio -folios 157 y siguientes de autosy también en el soporte audiovisual del juicio incorporado a los autos debidamente comprobado por la Sala que las empresas reconocieron expresamente el salario de las demandantes concretado en sus demandas y, consecuentemente, a este ha de estarse, pues de lo contrario el Tribunal de suplicación estaría conociendo por primera vez de una cuestión nueva no controvertida en juicio. Significar en este orden de ideas las cuestiones nuevas no tienen cabida en suplicación, ( STS, 4ª, de 26 septiembre 2001 ( RJ 2002, 323), Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 4847/2000, y STSJ núm. 2511/2007 Sevilla, Andalucía, Sala de lo Social, Sección 1, de 20 de julio ( AS 2008, 107), Recurso de Suplicación núm. 2284/2006 ) como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una cuestión ajena a las promovidas y debatidas por las partes y resueltas en la sentencia de instancia, pues en caso contrario, el Tribunal Superior se convertiría también en Juez de instancia, construyendo «ex officio» el recurso, y vulnerando los principios de contradicción e igualdad de partes en el proceso, que constituyen pilares fundamentales de nuestro sistema procesal. Amén de que si se permitiera la variación de los términos de la controversia en sede de suplicación, se produciría a las partes recurridas una evidente indefensión al privarles de las garantías para su defensa, ya que sus medios de oposición quedarían limitados ante un planteamiento nuevo, siendo tal concepto de diseño jurisprudencial y se estableció para prohibir en sede de recurso extraordinario, la introducción como objeto del proceso de aquellas cuestiones fácticas o jurídicas, procesales o de fondo, que pudiendo ser discutidas sólo a instancia de parte no fueron, sin embargo, planteadas en la instancia ni resueltas, consiguientemente, en la sentencia recurrida. Y ello con fundamento, tanto en la naturaleza extraordinaria y revisora de dicho recurso que requiere, para evitar convertirlo en una segunda instancia, que las infracciones alegadas en él hayan de guardar armónica y debida conexión con las formuladas en demanda y contestación, como en las exigencias derivadas de los principios de preclusión, lealtad y buena fe procesal, igualdad de las
4 partes y derecho de defensa. En definitiva, no pueden ser examinadas en suplicación todas aquellas cuestiones que, ínsitas en el poder de disposición de las partes, no fueron propuestas por éstas en la instancia. Dicho esto, si la empresa ahora recurrente reconoció expresamente el salario de la Sra Hortensia que, en su demanda ratificada en juicio, quedó cuantificado en 1.536, 90 euros brutos mes con prorrateo de pagas extras, y que coincide con el declarado probado en el hecho primero de la sentencia de instancia, no puede ahora pretender su reducción a 1.260, 15 euros. En cambio, lleva razón en el salario postulado para la Sra Tarsila, pues si ésta en su demanda lo cuantificó en 909, 78 euros brutos mes con prorrateo de pagas extras, aceptándose en juicio por la recurrente, la sentencia no debió fijar el superior que declara acreditado de 1.167, 90 euros y que, es evidente, se trata de un simple error material. En corolario, el motivo se estima en parte quedando fijado el salario de la Sra Tarsila en 909, 78 euros mes brutos con prorrateo de pagas extras. TERCERO En el siguiente motivo, esta vez con amparo en el apartado c) del artículo 191 LPL, censura infracción por aplicación indebida de los artículos 44 y 56 del ET ( RCL 1995, 997), e inaplicación del 18 del Convenio Colectivo Estatal del sector de Contact Center. La tesis que sostiene el recurso es clara y bien desplegada técnicamente, con copiosa cita de jurisprudencia, pivotando sobre los siguientes ejes: A). Atendiendo a reiterada doctrina jurisprudencial, en el caso de sucesión de contratas, para que pueda operar la subrogación del nuevo contratista, es necesario ello venga establecido en norma sectorial que así lo imponga o por el pliego de condiciones. B). La pretendida sucesión empresarial no se ha producido ex- art. 44 ET, al no transferirse a Eurocenter los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación ni, en último término, la subrogación se produce por el mero hecho de que el nuevo empresario haya procedido a contratar a la práctica totalidad de la plantilla de la anterior concesionaria. C). En el contrato con la empresa cliente no se refiere nada al respecto de la subrogación. D). Tampoco viene impuesta la subrogación por el artículo 18 del Convenio Colectivo de aplicación, que más bien previene una nueva contratación tras un proceso de selección. En definitiva, concluye, no hay transmisión de elementos patrimoniales con suficiente entidad para permitir la continuidad de la explotación. CUARTO Al recurso se opone en el escrito de impugnación Teletech Customer por estimar concurren todos y cada uno de los presupuestos de la sucesión de empresas atendiendo al art. 44 ET, al transmitirse una unidad productiva autónoma o entidad económica que mantiene su identidad entendida como conjunto de elementos organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, con cambio de la titularidad de la unidad productiva, sin existir una finalidad simulatoria o fraudulenta. QUINTO Antes de continuar, y para centrar debidamente la cuestión que se somete a nuestra consideración, no estará de más recordar los hechos probados firmes de la sentencia recurrida y los argumentos de que se vale para entender estamos ante un supuesto de sucesión empresarial Las demandantes han prestado servicios para la mercantil Teletech Customer Services Spain SL con las condiciones de antigüedad, categoría y salario recogidas en el ordinal primero de la resultancia fáctica -con la única salvedad más arriba expresada de que el salario de la señora Tarsila ha quedado definitivamente cuantificado a los efectos de este proceso en 909, 78 euros mes brutos con prorrateo de pagas extras-. Sus vínculos laborales con Teletech Customer Services Spain SL lo fueron en razón del contrato de prestación de servicios de telemarketing suscrito por esta última empresa inicialmente con Telefónica y después con Yell a fin de realizar labores de teleconcertación de espacios publicitarios y televenta en las denominadas páginas amarillas. El centro de trabajo de las actoras estaba ubicado en la Avenida de Córdoba 21 de Madrid, gestionado por Hewlett-Packard Española SLU -en adelante HP- empresa esta última que suscribió contrato con Teletech Customer Services Spain SL en cuya virtud le arrendaba el espacio preciso para realizar la actividad de televenta y teleconcertación consistente en equipos
5 informáticos dotados del correspondiente software, equipos de telefónica y elementos auxiliares de mobiliario. El Yelll comunica a Teletech Customer Services Spain SL la finalización de los servicios de teleconcertación y televenta a partir respectivamente del y Teletech Customer Services Spain SL comunicó a las actoras que, con efectos del , dejaban de prestar servicios por haberse contratado a la mercantil Eurocen para la prestación de la actividad. El Eurocen sucribió con Yell contrato para realizar el servicio de televenta que antes realizaba Teletecht. Eurocen se dirige el a la plantilla comunicando que desde el pasa a ser la nueva adjudicataria del servicio y que tiene la intención de hacerles partícipes del proceso de selección establecido en el artículo 18 del Convenio. Como consecuencia del citado proceso de selección el 90% de los trabajadores que componían la plataforma son integrados en Eurocen, entre las cuales están las actoras que se integraron el Importa destacar- lo que confiere al caso examinado de singularidad propia respecto al analizado en nuestra sentencia de 14 julio de 2008 ( AS 2008, 2449), rec. núm. 2089/2008, a la que nos referiremos después- que Eurocen suscribió con HP contrato para la prestación de servicios de plataforma tecnológica de call center pasando a ocupar parte del espacio del edificio que gestiona HP en la Avenida de Córdoba. Esta última empresa provee a Eurocenter de los correspondientes equipos informáticos dotados de software, equipos de telefónica y elementos auxiliares de mobiliario. SEXTO Para el Juez de instancia es de aplicación el art. 44 del ET y no el 18 del Convenio del sector de call center. Aquel precepto del ET, razona a continuación, es de derecho necesario mientras que el 18 del Convenio reconoce determinados derechos a favor de los trabajadores que se quedan muy por debajo de las previsiones del art. 44 ET. La norma convencional no es así complementaria sino subsidiaria y, en corolario, si el supuesto de hecho encaja en las previsiones del art. 44 ET será de aplicación este último con preferencia a la norma paccionada. La actividad realizada por Eurocen se desarrolla en condiciones muy semejantes a la que antes llevó a cabo Teletecht en un ámbito espacial coincidente y con el empleo de los mismos medios materiales sin que sea relevante su titular sea un tercero, HP, pues lo sustantivo es la identidad de medios y no el título en cuya virtud se usan. SÉPTIMO Los términos que centran el recurso y las posturas de las partes exigen de esta Sala examine, a continuación, el contenido del art. 18 del Convenio de aplicación ( RCL 2008, 435), (BOE 44/2008, de 20 febrero 2008 )- que coincide prácticamente en su casi totalidad con el del III Convenio Estatal de Telemarketing (BOE 107/2005, de 5 mayo 2005,)- así como el art. 44 del ET en la interpretación dada por la doctrina científica y judicial. Dispone el art. 18 citado lo que sigue: Cambio de empresa de Contact Center en la prestación de servicios a terceros Cuando finalice la campaña o servicio contratado como consecuencia de la extinción del contrato mercantil que la fundamentaba, y la empresa principal volviera a sacar a concurso otra de características similares o semejantes a la finalizada, la empresa contratista de Contact Center, si fuera distinta a aquella que tuvo adjudicada la anterior campaña o servicio, vendrá obligada a: 1. Incorporar a todo el personal de la plantilla correspondiente a la campaña o servicio finalizado, al proceso de selección para la formación de la nueva plantilla. 2. Contratar a los trabajadores que han de integrar la nueva plantilla conforme a los siguientes criterios: 2.1 Ya se ejecute la campaña en plataforma interna, como en plataforma externa, a partir de la publicación del Convenio el 90% de la nueva plantilla habrá de integrarse con trabajadores que estaban contratados en la campaña o servicio por la anterior empresa que llevaba la misma, y en principio siempre que hubieran estado prestando su trabajo durante más de doce meses en dicha campaña. 2.2 A los efectos de llevar a cabo la elección de los trabajadores, la misma se realizará mediante la aplicación de un baremo sobre los siguientes factores: 50% de tiempo de prestación de servicios en la campaña; 10% formación recibida durante la campaña y 40% selección. 3. Para llevar a cabo la nueva contratación de aquel personal que hubiera prestado sus servicios
6 en la anterior campaña, la nueva empresa contratista de Contact Center, vendrá obligada a respetar las condiciones salariales de convenio consolidadas que el trabajador hubiera venido percibiendo antes de producirse el cambio de empresa, es decir, con independencia de los pluses funcionales y de turno, salvo que el trabajador en la nueva campaña venga a realizar idénticas funciones y en los mismos turnos. De la misma forma se respetarán las condiciones salariales extra convenio, pactadas colectivamente con la anterior empresa, siempre que las mismas estuvieran acordadas con una antelación no menor a seis meses a la fecha de la sucesión. Se respetará el tiempo y la formación consolidadas en la anterior empresa, a los únicos efectos de la promoción profesional. Se respetarán los turnos de trabajo, sin que ello suponga merma de la facultad de organización del trabajo que corresponde al empresario, y siempre que en la nueva campaña ello resulte posible. Las posibles modificaciones en la estructura de la nómina, como consecuencia del respeto a las condiciones salariales, no supondrán variación alguna en la naturaleza de los conceptos salariales que venía percibiendo el trabajador. No habrá período de prueba para quienes lleven en la campaña más de un año. 4. La nueva empresa constituirá una bolsa de trabajo, durante un plazo máximo de seis meses, para aquellos trabajadores que, habiendo superado el proceso de selección, no entren en el porcentaje fijado para cada campaña. De producirse vacantes en tal campaña durante el plazo de tiempo señalado, la empresa vendrá obligada a cubrirlas con el personal de dichas bolsas, salvo que tuviera trabajadores con contrato indefinido pendientes de reubicación, quienes, en todo caso, tendrán preferencia absoluta para ocupar dichas vacantes. 5. Los representantes legales de los trabajadores, cuando no exista en la nueva empresa dentro de la provincia donde se va a ejecutar la campaña representación legal de los trabajadores, mantendrán su condición por el tiempo indispensable hasta la celebración de elecciones sindicales en dicha circunscripción y empresa. El art. 44 del ET, en su redacción dada por la Ley 12/2001 ( RCL 2001, 1674), para incorporar a nuestro ordenamiento interno el contenido de las Directivas europeas 98/50 / CE ( LCEur 1998, 2285), del Consejo, de 29 de junio, por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE ( LCEur 1977, 67), sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, y 1999/70/ CE, del Consejo, de 29 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, dispone: 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. 2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito. 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad
7 productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida. 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. OCTAVO En el sector de servicios resulta habitual que los convenios colectivos que los regulan establezcan reglas expresivas de un deber de subrogación empresarial, como garantía por cambio del empresario contratista del servicio, generalmente debido a una finalidad de estabilidad en el empleo de los trabajadores de esas empresas empleados en esos servicios. El alcance de tal deber va a depender de los términos pactados en el convenio, que puede mejorar pero no alterar a la baja el contendido imperativo del art. 44 del ET, sin perjuicio de la relevancia que pueda tener tal circunstancia en orden a determinar si concurre o no el supuesto de sucesión de empresas previsto en el art. 44 ET y al que esta norma también vincula efectos subrogatorios. Es decir, en la medida en que el cambio de contratista reúna los rasgos propios de la sucesión de empresas, la regulación convencional deberá ser respetuosa con los mínimos establecidos en ese precepto estatutario. Así, en nuestro Derecho Colectivo, los sectores que regulan la subrogación en los Convenios Colectivos Nacionales son: Acción social e intervención social, asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de minusválidos, asistencia en tierra en aeropuertos (handling), atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Construcción, Contact Center, Contratas Ferroviarias, Empresas Concesionarias y privadas de aparcamientos de vehículos, entrega domiciliaria, hostelería, instalaciones deportivas, juego del bingo, limpieza de edificios y locales, limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, mantenimiento de cabinas, soportes y teléfonos de uso público, puertos de Estado y autoridades portuarias, regulación de estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública, reparto sin direccional, seguridad, transportes de enfermos y accidentados en ambulancias. Además, existe una relación de sectores que regulan la subrogación en sus Convenios Sectoriales autonómicos y/o provinciales. El art. 44 ET, regulador la sucesión de empresa, no había tenido cambios en su redacción hasta que, la Ley 12/2001, introdujo novedades en su contenido, sustancialmente debidas a la jurisprudencia emanada del TJCE y a la necesidad de adaptar nuestro derecho interno a la normativa comunitaria, no sólo a causa de la modificación operada en ésta por la Directiva 98/50 / CE del Consejo, de 29 de junio de 1998, sino por la falta de incorporación a nuestro ordenamiento de determinados mandatos de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de Normativa comunitaria constituida, al tiempo de promulgarse la Ley 12/2001, por la Directiva 2001/23 / CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001 ( LCEur 2001, 1026). Uno de los efectos de la sucesión de empresa que dispone el art. 44 ET en su apartado 1, mantenido tras la Ley 12/2001, es el subrogatorio en la posición de empresario de la relación laboral. Norma de rango legal, que como acabamos de ver, no deja margen alguno a la negociación colectiva o a la autonomía de la voluntad para poder disponer de ese concreto efecto en el caso de que concurra el supuesto de sucesión de empresa ahí previsto, por lo que cualquier convenio colectivo o pacto (individual o colectivo) que lo niegue, lo condicione o limite su ámbito de aplicación resulta nulo de pleno derecho (inciso inicial del art ET y art. 3-1-c ET ). Ahora bien, entre los cambios introducidos en el art. 44 ET por la Ley 12/2001, como muy clarificadoramente apunta la Sentencia del TSJ del País Vasco de ( AS 2007, 1781), se incluye la noción misma de sucesión de empresa, al establecerse en el apartado 2 del precepto
8 que, a efectos de lo previsto en ese artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Descripción del fenómeno regulado que supone una evidente innovación respecto a la noción anterior, al alterar de manera esencial la descripción del objeto de la transmisión, que ya no se define como una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma (pese a lo que parece del inicio del apartado 1), sino en los concretos términos del apartado 2, dadas las taxativas palabras con que éste se inicia y hemos dejado remarcadas. Variación de suma trascendencia cuando se advierte que esa nueva descripción de la transmisión de empresa en nuestro derecho interno resulta ser copia literal de un precepto de la Directiva 1998/50 / CE (art b), mantenido en la Directiva 2001/23 / CE (art b), cuando señala que se considerará traspaso, a efectos de esas Directivas, el de una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. Definición cuyo origen radica, a su vez, en la jurisprudencia comunitaria sentada en interpretación del art. 1 de la Directiva 1977/187/CEE, cuando señala que el concepto de entidad objeto de la transmisión remite a un conjunto organizado de personas y elementos que permiten el ejercicio de una actividad económica que persigue un objetivo propio ( sentencias Süzen, de 11 de marzo de 1997 ( TJCE 1997, 45), Hernández Vidal, de 10 de diciembre de 1998 ( TJCE 1998, 308), Sánchez Hidalgo, de la misma fecha ( TJCE 1998, 309), y Allen, de 2 de diciembre de 1999 ( TJCE 1999, 283) ). No cabe duda, vista esa identidad en la descripción, que nuestro legislador ha querido que, a partir de la vigencia de la Ley 12/2001, la noción de sucesión de empresa, en nuestro derecho interno, sea la comunitaria a la sazón vigente, abandonando la que hasta ahora teníamos. Resulta obvio que, de ser la misma, no habría sido necesario cambio alguno de regulación. Pues bien, al identificarse ahora nuestra noción del objeto de la transmisión con la comunitaria se ha producido un efecto singular, como es la relevancia de la jurisprudencia comunitaria, en la medida en que pasa a ser la autorizada intérprete de nuestra propia norma. Con anterioridad a esa reforma, una doctrina consolidada del Tribunal Supremo excluía del supuesto regulado en el art. 44 ET los casos de cambio de contratista de un servicio si no llevaba aparejado la transmisión de los elementos patrimoniales precisos para ejecutarlo, por lo que el nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio ( sentencias de 5 de abril de 1993 ( RJ 1993, 2906), 14 de diciembre de 1994, 23 de enero ( RJ 1995, 403) y 9 de febrero de 1995 ( RJ 1995, 789), 29 de diciembre de 1997, 29 de abril de 1998 y 18 de marzo de 2002 ( RJ 2002, 7524) ), como tampoco se da si, llegado un determinado momento, éste decide asumir directamente su gestión ( sentencias de 3 de octubre de 1998 ( RJ 1998, 7804), y 19 de marzo de 2002 ( RJ 2002, 6465) ). Aún más, cuando el convenio colectivo o el titular del servicio imponen ese deber, queda sujeto a los términos y condiciones impuestos por la fuente que fija la obligación de subrogación (sentencias de 10 de diciembre de 1997, 9 de febrero ( RJ 1998, 1644), 31 de marzo y 8 de junio de 1998, 26 de abril ( RJ 1999, 4532) y 30 de septiembre de 1999 ( RJ 1999, 9100), y 29 de enero de 2002 ( RJ 2002, 4271) ). Sin embargo, tras la reforma de la Ley 12/2001, y a la luz de la sentencia dictada por el TJCEE el 24 de enero de 2002 ( TJCE 2002, 29) en el caso TEMCO, también se engloban en el supuesto de sucesión de empresa tipificado en el art. 44 ET los casos de cambio de contratista de un servicio en cuya ejecución el elemento trascendental lo constituyen los trabajadores que lo desempeñan, siempre que el nuevo contratista esté obligado a asumirlos en su totalidad o en su parte esencial, sea por convenio o por imposición del titular del servicio, y aunque no lleve aparejada transmisión de los elementos patrimoniales precisos para su ejecución. NOVENO Así tenemos que los distintos supuestos de subrogación empresarial, asumiendo la patronal entrante los derechos y obligaciones de la empresa saliente, se reconducen en la actualidad a los siguientes:
9 A). Art. 44 del ET, reformado al compás de las Directivas comunitarias e interpretación de la jurisprudencia del TJCE, condicionado al requisito subjetivo de cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, y al objetivo de la entrega o aporte de los elementos patrimoniales necesarios, activos materiales o inmateriales o infraestructuras básicas para la continuidad de la actividad productiva. B). Sucesión empresarial por disponerlos los pliegos de concesiones administrativas, cumpliéndose todos y cada uno de sus requisitos previstos en los mismos. C). Subrogación empresarial convencional por así disponerlo los Colectivos, aunque no exista transmisión de elementos patrimoniales, contrayéndose a los casos expresadamente pactados y en tanto se hayan cumplido todos y cada uno de los requisitos en la norma estipulada para que surta efecto, no dándose si se incumpliera alguno de ellos ( SSTS ( RJ 1998, 736), 9-2 y ( RJ 1998, 4575), ( RJ 1999, 9100) y ( RJ 2002, 4271) ). D). Sucesión contractual mediante acuerdo entre la empresa cedente y cesionaria, aun no concurriendo los requisitos del art. 44 del ET, supuesto a que hace méritos una copiosa jurisprudencia del TS referida a las empresas de handling, (por todas STS ( RJ 2000, 2413), que constituye una novación por cambio del empleador que exige el consentimiento de los trabajadores afectados en aplicación del art del Código Civil ( LEG 1889, 27) ). E) Sucesión de plantillas, aun no dándose tampoco los presupuestos del art. 44 del ET ni prever la subrogación el Convenio Colectivo o el pliego de condiciones, figura esta nacida de la jurisprudencia del TJCE, por continuar la empresa entrante en la actividad, asumiendo o incorporando a su plantilla a un número significativo de trabajadores de la empresa cesante, tanto a nivel cuantitativo (asumir por ejemplo la empresa entrante dos trabajadores sobre un total de seis, STS de ( RJ 2006, 2687) ), como cualitativo ( STSJ de Castilla-León de ( AS 2008, 290) ). Aquí, la organización productiva, es la plantilla de trabajadores, entendida como un conjunto de elementos personales organizados, y constitutiva de una entidad económica que mantiene su identidad. Este supuesto ha sido aceptado por la Sala Cuarta del TS en su sentencia de ( RJ 2004, 7202),(aun suscitando en la misma ciertas reservas, entre otras razones, por el efecto de desincentivación de estas contrataciones y del establecimiento convencional de estas garantías, que acabarán privando de las oportunidades de empleo a los trabajadores que supuestamente se quiere proteger ), ya que la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, al resolver cuestiones prejudiciales, es vinculante para el TS que ha de acatarla y ello no sólo en el caso decidido por la sentencia que resuelve la cuestión prejudicial, sino con carácter general en todas aquellas que queden comprendidas en la interpretación que se establece. DÉCIMO Pues bien, atendiendo a todo lo anterior, debemos concluir que el Juzgador de instancia acertó a incluir el supuesto dentro del artículo 44 del ET y no en la órbita de acción del 18 del Convenio de call center. En efecto, aparte de que las actoras quedaron definitivamente integradas en la plantilla de Eurocenter con efectos de , consecuencia de superar el proceso de selección, esta última empresa ha sucedido a Teletecht en la realización del servicio de teleconcertación y televenta para Yell, para lo cual, y en virtud del propio Convenio, se subroga Eurocenter en la casi totalidad de la plantilla de Teletech, el 90%, y se le transmite el conjunto de medios organizados para continuar con la actividad económica, lo que logra Eurocen a través del contrato suscrito con HP para la prestación de servicios de plataforma tecnológica de call center pasando a ocupar parte del espacio del edificio que gestiona HP en la Avenida de Córdoba. Es decir, HP provee a Eurocenter de los correspondientes equipos informáticos dotados de software, equipos de telefónica y elementos auxiliares de mobiliario, soporte o infraestructura básica, además del importante capital humano, para poder continuar con el negocio. Así, y como resalta la sentencia de instancia muy acertadamente, Eurocen presta su servicio en el mismo local y ámbito espacial, y con la misma equitación que empleaba Teletech, la llamada plataforma tecnológica de call center que antes y ahora proporciona HP. Coinciden así los medios organizativos y productivos utilizados por la anterior empresa contratista saliente y los que ahora emplea la nueva contratista. Nótese que esto último aleja definitivamente y le dota de identidad propia al supuesto que ahora analizamos respecto del contemplado en nuestra sentencia de ( AS 2008, 2449). Así
10 las cosas, incluso partiendo de un concepto más restrictivo de sucesión de empresas, el utilizado, por ejemplo, por la doctrina del TS antes de la reforma operada por la Ley 12/2001, es claro el escenario en el que nos movemos integra una sucesión de empresas al concurrir tanto el elemento subjetivo (cambio de la empresa adjudicataria del servicio) como el objetivo (transmisión de elementos patrimoniales precisos para continuar la actividad) a lo que no obsta la propiedad pertenezca a un tercero, puesto que lo relevante es la identidad de medios. Prevalece, en su consecuencia, el artículo 44 del ET, como fuente normativa superior y norma de derecho necesario, a la del artículo 18 del Convenio, que únicamente entraría en juego de no haberse dado los presupuestos de aquel precepto. UNDECIMO Todo cuanto antecede, y sin que se haya discutido por las partes el hecho mismo del despido, conduce a estimar el recurso únicamente en lo que atañe al salario de la Sra Tarsila, (909,78 euros) fijando la indemnización en 1250, 94 euros. (Mil doscientos cincuenta euros y noventa y cuatro céntimos). Sin imponsición de costas de conformidad con lo establecido en el art. 233 L.P.L. F A L L A M O S Estimamos en parte el recurso de suplicación interpuesto por el letrado Don Álvaro Suárez Sánchez de Leon en nombre y representación de EUROCEN EUROPEA DE CONTRATAS S.A., contra sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid de fecha 18 de febrero de 2009, en autos 73/09, en virtud de demanda interpuesta por Dña. Enriqueta, Dña. Hortensia, Dña. Marisa, Dña. Pura y Dña. Tarsila contra TELETECH CUSTOMER SERVICES SPAIN S.L. y la citada recurrente, y con su revocación parcial fijamos como indemnización de Doña Tarsila la de 1250,94 euros. (Mil doscientos cincuenta euros y noventa y cuatro céntimos). Confirmamos la sentencia en el resto de sus pronunciamientos. Sin costas. Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta Sección de Sala. Expídanse certificaciones de esta sentencia para su unión a la pieza separada o rollo de suplicación, que se archivará en este Tribunal, y a los autos principales Notifíquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Hágaseles saber a los antedichos, sirviendo para ello esta misma orden, que contra la presente sentencia pueden, si a su derecho conviene, interponer recurso de casación para la unificación de la doctrina, previsto en los artículos 216 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral de 7 de abril de 1.995, que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social de Madrid dentro del improrrogable plazo de los diez días laborales inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia de acuerdo con los establecido, más en concreto, en los artículos 219, 227 y 228 de la citada Ley de 7 de abril de Asimismo se hace expresa advertencia a todo posible recurrente en casación para unificación de esta sentencia que no goce de la condición de trabajador o de causahabiente suyo o de beneficiario del Régimen Público de la Seguridad Social o del beneficio reconocido de justicia gratuita, y por lo que respecta a los dos últimos preceptos dichos (227 y 228 ), que el depósito de los 300,51 euros deberá ser efectuado ante la Sala Cuarta o de lo Social del Tribunal Supremo al tiempo de personarse ante ella y en su cuenta número 2410, abierta en el Banco Español de Crédito, oficina 1006, sucursal de la calle Barquillo, nº 49, de Madrid, mientras que la consignación en metálico del importe de la condena eventualmente impuesta deberá acreditarse, cuando así proceda, por el recurrente que no goce del señalado beneficio de justicia gratuita ante esta Sala de lo Social de Madrid al tiempo de preparar el recurso de casación para unificación citado, para lo cual deberá presentar en el tiempo dicho resguardo acreditativo de haber efectuado la indicada consignación en la cuenta corriente número nº recurso que esta Sección Primera tiene abierta en el Banco Español Crédito, sucursal número 1026, sita en la calle Miguel Angel 17, de Madrid, pudiéndose, en su caso, sustituir dicha consignación en metálico por el aseguramiento de dicha condena mediante el correspondiente aval bancario en el que, expresa y necesariamente, habrá de hacerse constar la responsabilidad solidaria de la entidad bancaria avalista, documento escrito de aval que deberá ser ratificado por persona con poder bastante
11 para ello de la entidad bancaria avalista. En el supuesto de que la parte recurrente hubiere efectuado las consignaciones o aseguramientos necesarios para recurrir, así como los depositos precisos a igual efecto, procédase de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 201, y de la citada Ley de 7 de abril de 1.995, y siempre en atención a la parte dispositiva de esta sentencia. Una vez adquiera firmeza la presente sentencia, devuélvanse los autos originales, para su debida ejecución, al Juzgado de lo Social de su procedencia, dejando de ello debida nota en los Libros de esta Sección de Sala. Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos. PUBLICACION.- Leída y publicada fue la anterior sentencia el,por el Iltmo. Sr. Magistrado Ponente que la suscribe, en la Sala de Audiencias de este Tribunal, doy fe.