Source: http://chiletren.mforos.com/1220349/7881040-contrato-colectivo-sindicato-profesionales-y-tecnicos-n-6-siprof-efe/
Timestamp: 2018-05-27 03:27:27
Document Index: 144164632

Matched Legal Cases: ['Artículo 29', 'Artículo 35', 'Artículo 2', 'artículo 70', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 322']

FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Profesionales y Técnicos Nº 6 SIPROF EFE - Legales y Financieros
#1 · 10/Sep/2008, 21:59
CONTRATO COLECTIVO EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATO TRABAJADORES PROFESIONALES Y TECNICOS Nº 6
En Santiago, 02 de Julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, representada por su Gerente General Franco Faccilongo Forno, por una parte, y por la otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES PROFESIONALES Y TÉCNICOS Nº 8, SIPROF, representado por su Presidente, Sr. Cristian Carrasco Riquelme, el Secretario Sr. Juan Rebolledo Sandoval y la Tesorera Sra. Ana María Yañez Jara, todos domiciliados para estos efectos en Morandé 115, piso 6, Santiago, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo:
PRIMERO: PARTES INVOLUCRADAS
Las cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, y los trabajadores cuya nómina signada como Anexo Nº 1, se entenderá formar parte de este instrumento, en lo que impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
SEGUNDO: TERMINOLOGIA
Cuando en el presente Contrato se aluda a la "EMPRESA", o al "EMPLEADOR", se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL SINDICATO" o los "TRABAJADORES" o "EL PERSONAL", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores o el personal que figure en la nómina del Anexo Nº 1.
TERCERO: FUNCIONES, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
Los trabajadores desempeñarán las funciones estipuladas en sus respectivos contratos individuales y todas aquellas que de acuerdo con su especialidad, conocimientos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios del establecimiento o faena en que éste se desempeñe, cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran, sin que esto signifique menoscabo para el trabajador.
En el evento que la organización del trabajo así lo requiera, la Empresa estará facultada para establecer la homologación de cargos y/o funciones tratándose de conformación de cargos nuevos y/o desplazamiento entre estamentos o áreas, en los mismos términos y condiciones contenidas en el párrafo precedente.
Cuando el adecuado desempeño de las funciones de un cargo equivalente o similar así lo requiera, la Empresa se obliga a entregar al trabajador involucrado la capacitación complementaria, para asegurar el correcto ejercicio de tales funciones.
En especial, y en los casos que corresponda, deberán supervisar, programar, dirigir, controlar y coordinar las labores asignadas a la unidad laboral donde preste servicio, elaborar planes de trabajo, controlar cumplimiento de jornadas de trabajo, rendimientos y eficiencia del personal a su cargo.
El personal afecto a este Contrato Colectivo, tendrá derecho a un Sueldo Base, y a las Asignaciones, Bonificaciones y Beneficios que se indican en las Cláusulas siguientes.
Las partes dejan constancia que al Sueldo Base y Asignación Nocturna, se incorporó el Incremento Previsional del Decreto Ley Nº 3.501, en un 26,25% desde el 1º de Septiembre de 1993, por lo tanto, dicho incremento se suprimió y las remuneraciones especificadas no estarán afectas nuevamente a Incremento Previsional.
#2 · 10/Sep/2008, 22:28
CUARTO: SUELDO BASE
El sueldo base de cada trabajador, a contar del 01 de julio de 2008, será el que se indica en el Anexo Nº 2, de este contrato colectivo para el nivel que corresponda al estipulado para cada trabajador en el Anexo Nº 3.
El "Bono Imponible por Encasillamiento", se pagará a los trabajadores, en las mismas condiciones y montos que se consignan en Anexo Nº 3.
QUINTO: REAJUSTABILIDAD
El Sueldo Base y el Bono Imponible por Encasillamiento, se reajustarán el 01 de Enero de 2009, el 01 de Enero de 2010, el 01 de Enero de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, por el período comprendido entre el 01 de Enero y el 31 de Diciembre del respectivo año anterior. El resto de los haberes y beneficios económicos estipulados en el contrato colectivo, no estarán afectos a reajuste.
SEXTO: ASIGNACIÓN NOCTURNA
El personal cuya jornada ordinaria se realice en horas nocturnas, esto es, entre las 23:00 horas de un día y las 07:00 horas del día siguiente tendrá derecho a que se le abone una Asignación que será del monto que se indica en el Anexo Nº 4 para cada uno de los niveles de renta que se señalan.
El personal cuya jornada ordinaria sea mixta, esto es, que abarque horario diurno y nocturno, tendrá derecho al pago de Asignación Nocturna por las horas correspondientes a su jornada ordinaria, que cubran el horario nocturno mencionado en el párrafo precedente.
La Asignación Nocturna en los términos y condiciones mencionadas anteriormente, requieren para su pago en todos los casos, el desempeño efectivo en la jornada nocturna o mixta antes indicada.
En el evento que los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores, debieren prolongar sus labores más allá de la jornada ordinaria nocturna o mixta señaladas, tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.
Las horas de sobretiempo trabajadas a continuación de la jornada ordinaria nocturna, dentro del período comprendido entre las 23:00 y las 07:00 horas y a continuación de éste, se calcularán agregando a la base de cálculo de la hora extraordinaria el monto de la Asignación Nocturna que corresponda en el período de ajuste.
La Asignación Nocturna se pagará por los días de descanso que corresponda, cada vez que el trabajador haya cumplido su jornada semanal en horario nocturno y para los efectos de feriado y licencia médica deberá considerarse el promedio de esta Asignación percibida en los últimos tres meses.
SEPTIMO: ASIGNACION POR CAMBIO DE RESIDENCIA
Los trabajadores que para el desarrollo de las labores especificadas en sus respectivos contratos individuales de trabajo, acepten cambiar de común acuerdo con la Empresa, el lugar de su residencia habitual, entendiéndose como tal la ciudad en que moren con su familia, tendrán derecho, como compensación de los gastos que irrogue el traslado, a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual a un mes del respectivo Sueldo Imponible.
Además tendrá derecho a pasajes por ferrocarril, para el cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas y a flete liberado de pago de sus muebles y enseres, por ferrocarril o un medio alternativo de transporte que determine la Empresa y a dos días hábiles, con goce de remuneraciones, para atender los trámites inherentes al traslado.
Para tener derecho a este beneficio deberá acreditarse el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Informe de la Asistente Social de la Empresa, que acredite que el trabajador se ha radicado en el nuevo domicilio.
Para acreditar el gasto en que incurrieron en el traslado de sus inmuebles y enseres, el trabajador deberá presentar la respectiva factura, extendida a nombre de la Empresa.
OCTAVO: ASIGNACION POR PERDIDA DE CAJA
La Empresa pagará a los trabajadores que manejen dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación por Pérdida de Caja, cuyo monto y condiciones de otorgamiento se determinan en Anexo Nº 5.
De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la citada póliza.
NOVENO: ASIGNACION DE REEMPLAZO
Se deja establecido que es una obligación de todos los trabajadores efectuar los reemplazos que correspondan por feriado legal u otras causas, dentro del mismo rango o nivel de funciones o en la categoría inmediatamente superior, sin compensación alguna.
Los reemplazos en cargos de jefaturas se efectuarán cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran y darán derecho a una asignación de reemplazo, solamente en los casos de vacancia de los mismos o impedimento de su ejercicio por los titulares de ellos, derivado de licencia médica, con arreglo a las condiciones y términos que se señalan a continuación.
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por el Gerente de Recursos Humanos o equivalente, a sugerencia del Gerente del área respectiva.
El reemplazante deberá acreditar los requisitos que la empresa establezca para el cargo específico a reemplazar.
La Asignación de Reemplazo podrá pagarse hasta por un máximo de 120 días, tratándose de la vacancia del cargo, y por 180 días, tratándose de impedimento derivado de uso de licencia médica del titular, salvo lo señalado en la letra f) que se indica más adelante.
El monto mensual de la Asignación de Reemplazo, a que tendrá derecho el trabajador que efectúe el reemplazo, será de un monto equivalente a la diferencia entre el valor del sueldo base de su propio nivel y el sueldo base del nivel de la personal reemplazada, con un máximo de hasta cinco niveles superiores a su propio nivel de sueldo base, según corresponda
Esta asignación se pagará cuando los reemplazos excedan de 10 días, y en tal caso, se pagará a contar del 1er día en que el trabajador asume el cargo de reemplazo.
Tratándose de reemplazos por licencia médica del titular, y en el evento de haberse agotado el plazo máximo de reemplazo, la Empresa determinará, en cada caso, lo que estime procedente para garantizar la adecuada continuidad de la función de dirección del cargo en cuestión.
El beneficio de esta asignación no contiene ningún derecho al trabajador designado, tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello, es materia exclusiva y privativa de la Administración de la Empresa
En consecuencia, las partes declaran expresamente derogados el Decreto D.30.1 Nº 024, de 1982 y la Resolución G.G. Nº 0964, de 29 de Abril de 1994.
DECIMO: REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACION
La Empresa pagará, contra rendición de cuenta, los gastos de movilización colectiva urbana y suburbana efectivamente realizados y acreditados en que incurran aquellos trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su Jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las oficinas de su respectivo servicio.
UNDECIMO: VIATICO
Los trabajadores que en cumplimiento a un cometido de servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño y de su residencia habitual, dentro o fuera del territorio nacional, en un radio superior a 30 km, tendrán derecho a que la Empresa les proporcione alimentación y/o alojamiento en los lugares en que contrate la prestación de estos servicios, o bien, como reembolso de los gastos en que incurran, tendrán derecho a un subsidio denominado VIATICO UNICO, cuyo monto se consigna en la Tabla Anexo Nº 6, que se entenderá formar parte de este Contrato. Dicho anexo establece, asimismo, las condiciones y/o circunstancias que dan derecho al viático.
No se exigirá para los efectos del cobro de viáticos la presentación de boletas o facturas.
DUODÉCIMO: AGUINALDOS
La Empresa pagará a los trabajadores un Aguinaldo Imponible de un 15% del Sueldo Base para Fiestas Patria y de un 15% para Navidad. En todo caso, la suma de los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad no podrá ser inferior a $ 85.709.- (Ochenta y cinco mil setecientos nueve pesos) anuales. Los trabajadores que en su contrato individual de contrato tengan establecido un porcentaje superior, mantendrán su actual beneficio.
#3 · 11/Sep/2008, 11:38
DECIMOTERCERO: JORNADAS LABORALES
La jornada ordinaria de los trabajadores que se desempeñen en oficinas será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a jueves de 08:30 a 18:21 horas y el viernes de 08:30 a 15:21 horas. Habrá un descanso de 45 minutos para colación de 13:00 a 13:45 horas.
La jornada ordinaria de los trabajadores que se desempeñen en funciones relacionadas con la operación y tráfico de trenes y en mantenimiento, será de 45 horas semanales, distribuida en jornada de cinco días de trabajo o de seis días de trabajo y uno de descanso según turnos rotativos o ciclos o gráficos semanales o bisemanales, con los descansos que otorga la ley, según sea el tipo de jornada que desempeñe el personal bajo su dependencia o los requerimientos del servicio.
DECIMOCUARTO: TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EL TRAFICO FERROVIARIO Y BONO DE UBICABILIDAD
En el evento de que en cualquier parte del Establecimiento ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos, o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario, o se produjeran circunstancias calificables como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidentes o daños o realizar arreglos urgentes o impostergables en las instalaciones o equipos; la Empresa estará facultada, de acuerdo con lo prevenido en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, a lo cual el trabajador no podrá negarse.
En tal caso, las horas trabajadas durante la emergencia que excedan de la jornada ordinaria se pagarán como extraordinarias.
Si la emergencia se produce finalizada la jornada ordinaria de trabajo, los trabajadores afectos a guardias conforme a gráficos establecidos por sus respectivas jefaturas, tendrán derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, las que deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En tal circunstancia el trabajador está obligado a permanecer ubicable dentro del radio urbano de su residencia funcionaria, percibiendo por este concepto un Bono de Ubicabilidad de $ 7.596.- semanales.
Finalizada la atención de la jornada de emergencia, los trabajadores tendrán derecho a un reposo equivalente a las horas trabajadas, debiendo presentarse en consecuencia a sus labores a continuación del mismo o al día siguiente, si el reposo involucra la jornada laboral o al subsiguiente, si le corresponde su descanso conforme al respectivo contrato individual de trabajo.
Los trabajadores se comprometen a apoyar a la Empresa en la racionalización que efectúe con el objeto de alcanzar un nivel importante de disminución del costo por horas extraordinarias, producto del mejoramiento de los niveles de productividad y de la acción de cada uno de ellos en el área de su competencia.
El personal que deba concurrir a atender accidentes en Línea Central y ramales administrados por EFE, con daños mayores, que signifiquen interrupción total del tráfico por desrielo de trenes, destrucción de vías y línea de contacto, sin que tenga relevo, se le pagará como tiempo extraordinario todo el período que deba laborar después de terminada la jornada de trabajo o desde el momento en que se interrumpa el reposo, sin perjuicio que abarque toda o parte de la jornada siguiente o subsiguiente, hasta la finalización de la emergencia.
#4 · 11/Sep/2008, 11:41
DECIMOQUINTO: REPOSO MINIMO
El personal tendrá derecho a un reposo mínimo de (10) diez horas entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente.
En el evento de que por razones de servicio dicho reposo no alcanzare a completarse, el lapso en que el funcionario permanezca trabajando se compensará con igual tiempo que se agregará a otro reposo. Los trabajadores deberán solicitar el reposo al regreso de su viaje y la Empresa estará obligada a otorgarlo.
DECIMOSEXTO: DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal de los trabajadores se regirá por lo dispuesto en los Artículo 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que ella se encuentra exceptuada del descanso dominical.
DECIMOSEPTIMO: FERIADO ANUAL
Los trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3 de 1980.
El feriado que corresponda al trabajador que desempeña sus funciones en 6 días de trabajo y uno de descanso, se otorgará de tal modo que tengan el mismo número de días de feriado que el personal que trabaja de Lunes a Viernes y deberán programar con la debida anticipación su programa de feriado. Excepcionalmente los trabajadores podrán acumular de común acuerdo con la Empresa hasta un máximo de dos anualidades seguidas, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 70 del Código del Trabajo.
DECIMOCTAVO: PERMISOS ESPECIALES
En caso de fallecimiento del cónyuge e hijos, la Empresa le concederá un permiso de (7) siete días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación, se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.
En caso que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del trabajador, se considerará además el tiempo de viaje. Este permiso, deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y serán autorizados por el Jefe directo del trabajador.
Cuando el trabajador contraiga matrimonio, la Empresa le concederá un permiso de (3) tres días hábiles con goce de remuneraciones. Además, la Empresa le otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en la mejor clase disponible al lugar que lo solicite, siempre que la Empresa llegue al lugar solicitado.
Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de ocurrida la celebración y será autorizado por el Jefe directo del trabajador.
Permiso para Consulta Médica o Tratamiento Dental.
Los trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud por consultas o tratamientos médicos o dentales, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneración y sin la obligación de devolver dicho tiempo, previa autorización de la respectiva Jefatura. En todo caso, deberá acreditar que efectivamente concurrió al Servicio o Consultorio, mediante el comprobante correspondiente.
Permiso Cursos Vespertinos
Consciente de la necesidad de apoyar el estudio de sus trabajadores en cursos regulares en establecimiento de enseñanza vespertina, o nivel superior, EFE concederá permiso al trabajador para retirarse una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo, en los casos que el trabajador lo requiera para llegar oportunamente a clases. Para este efecto, el trabajador deberá acreditar semestralmente su calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este mismo permiso cuando corresponda, será autorizado por el Jefe del 1er Nivel jerárquico del Area, esto es, Gerentes o Jefes de Servicios Regionales. Este permiso no está afecto a devolución ni descuento. Sin perjuicio de lo anterior, el jefe directo verificará el correcto uso de este beneficio.
La Empresa concederá un día de permiso con goce de remuneraciones al trabajador afecto a este contrato y que se cambie de casa, dentro de la ciudad o localidad en que se encuentre su residencia laboral, no pudiendo exceder de una vez por año. Para hacer efectivo este permiso, deberá ser acreditado con un certificado de cambio de residencia emitido por Carabineros de Chile.
El jefe directo del trabajador verificará la acreditación de los requisitos y autorizará este permiso.
Permiso para cursos de Capacitación Sindical
La Empresa concederá permiso y facilidades al trabajador involucrado en este contrato, para asistir a seminarios o cursos de Capacitación o Formación laboral sindical. Corresponderá al trabajador acreditar previamente a su jefe directo, con los antecedentes respectivos, la realización y demás condiciones del evento de que ese trate.
DECIMONOVENO: SENCE Y CURSOS DE CAPACITACION
La Empresa impartirá los cursos de Capacitación que requieran los trabajadores, de acuerdo, a las funciones que realizan y las necesidades de la Empresa, de conformidad al D.L. 1.446, reglamentos dictados por el Sence y las Políticas de Capacitación de la Empresa.
Los trabajadores que concurran a cursos de Capacitación dentro de la jornada de trabajo, programados y requeridos por la Empresa tendrán derecho a percibir durante dicho período el promedio de sus remuneraciones variables percibidas en los últimos seis meses.
El trabajador que facultado por la Empresa deba participar fuera de su jornada de trabajo en curso de formación o capacitación, tendrá derecho a retirarse del servicio si fuere el caso, una hora antes del inicio de las clases. Tendrán derecho además, como estimulo, a un bono diario de colación de $ 1.700 (un mil setecientos pesos) y de $ 800 (ochocientos pesos) para movilización, cuando concurran desde otra localidad y no les corresponda recibir viático.
Como estímulo al trabajo intelectual y gestión docente que ello representa, los trabajadores que cuenten con la habilitación especial de instructor interno de capacitación, otorgada por la Gerencia de Recursos Humanos para dictar cursos programados por ella, serán compensados económicamente conforme a lo dispuesto por Resolución G.R.H. Nº 131, de 16 de mayo de 2003, a condición que dichas actividades se ajusten a la normativa establecida en tal Resolución. Lo anterior, es sin perjuicio de la facultad de la Empresa de modificarla, reemplazarla e incluso derogarla.
#5 · 11/Sep/2008, 11:52
VIGÉSIMO: ELEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Empresa suministrará a los trabajadores que lo necesiten, de acuerdo a la labor que desempeñen, elementos de seguridad industrial e instrumentos, de conformidad a la legislación vigente, y los trabajadores serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la Reglamentación Interna.
VIGESIMO PRIMERO: PRESTACIONES MEDICAS
Mientras mantenga el Sistema de Autoseguro por Accidentes de Trabajo, la Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, las prestaciones médicas que correspondan de conformidad a la ley y le proporcionará Pase Libre por Ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo que determine la Empresa y un bono de alimentación diario de $ 4.559.- (cuatro mil quinientos cincuenta y nueve pesos)- cuando deba concurrir a consecuencia de éste, a recibir prestaciones médicas fuera de su residencia funcionaria y de la ciudad de su residencia particular. Además, la Empresa pagará a los trabajadores contratados antes del 3 de octubre de 1992, el subsidio de incapacidad laboral durante el período de licencia médica por accidente, incluyendo el promedio de las remuneraciones variables y horas extraordinarias percibidas durante los últimos tres meses.
VIGESIMO SEGUNDO: EXAMEN PREVENTIVO ESPECIAL DE SALUD
El Empleador someterá a los exámenes preventivos de salud ocupacional que sean necesarios, cada año, al personal involucrado en este Contrato y que desempeñan labores que por la naturaleza de sus funciones así lo requerirán, de acuerdo ala normativa vigente sobre esta materia.
VIGESIMO TERCERO: SEGURO DE ACCIDENTE
La Empresa contratará un Seguro por Accidentes por 500 UF (Quinientas Unidades de Fomento), por cada trabajador involucrado en este contrato, mientras mantenga el autoseguro.
El seguro señalado en el párrafo precedente se otorgará bajo las siguientes condiciones:
De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo del trabajador, dicha cobertura será hasta 500 UF, según Póliza contratada.
Asimismo en caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual según Póliza contratada.
De acuerdo a lo anterior, para su adecuado entendimiento, se detallan tres ejemplos:
1 Pérdida total de los 2 ojos.......................100%..........500 UF
2 Sordera Completa de ambos oídos ............50%............250 UF
3 Pérdida total de un dedo del pie.................3%.............15 UF
VIGESIMO CUARTO: CARGO COMPATIBLE
La Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al trabajador un cargo compatible con su estado de salud, sin menoscabo económico.
Tratándose de trabajador accidentado en servicio, la Empresa le ofrecerá modificar el contrato individual de trabajo en el sentido que el trabajador se obliga a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad, en el nivel de renta más próximo a su renta fija, considerando el promedio de sus últimas 3 remuneraciones variables como Bono Compensatorio de Accidente.
VIGESIMO QUINTO: REPOSICION DE LENTRES, PROTESIS Y AUDIFONOS
En caso que por accidente del servicio, ocurrido en los recintos de la Empresa o cuando se esté trabajando en funciones o cometidos propios, dispuesto por la jefatura correspondiente, el personal pierda o dañe sus prótesis, lentes o audífonos, la Empresa repondrá el elemento perdido o dañado o pagará el valor correspondiente, que se determine, previa la investigación pertinente.
No regirá esta cláusula en el caso de incorporación a Mutuales de Seguridad, que otorgue igual o similar beneficio.
VIGÉSIMO SEXTO: GASTOS DE FUNERALES
Será de cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores involucrados en este Contrato, que fallezcan víctimas de un accidente de servicio y hasta un máximo de 40 UF, de acuerdo al valor que ésta tenga a la fecha del fallecimiento.
VIGÉSIMO SEPTIMO: PASAJES LIBERADOS
La Empresa otorgará dos (2) veces al año pases libres de ida y regreso a cualquier punto de la red, en beneficio del trabajador, su cónyuge y sus cargas familiares acreditadas, en clase salón y siempre que exista disponibilidad al momento de ejercer este derecho.
En el evento que un trabajador desee transportar un vehículo utilizando el sistema de transporte que se encuentre en uso en EFE, se le aplicará una rebaja de un 75% del valor a público fijado por la Empresa. A igual rebaja tendrá derecho el trabajador, respecto de pasajes en cualquier servicio que posea la Empresa, cuando adquiera pasajes para él, su cónyuge e hijos que se encuentren estudiando o causantes de asignación familiar.
Los beneficios anteriormente señalados podrán hacerse efectivo en cualquier época del año, previa confirmación de disponibilidad con la debida anticipación y se mantendrán vigentes mientras la Empresa no establezca una política general y comercial que reemplace este beneficio, previo acuerdo de las partes.
#6 · 11/Sep/2008, 14:36
VIGÉSIMO OCTAVO: INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACION POR JUBILACIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR EDAD, O PARA PENSIONARSE POR INCAPACIDAD FISICA A CAUSA DE ACCIDENTE DE SERVICIO O ENFERMEDAD NATURAL O PROFESIONAL.
Cuando la Empresa ponga término a los servicios de algún trabajador afecto a este contrato, por mutuo acuerdo de las partes o por fuerza mayor, para impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad o edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente del trabajo o enfermedad natural o profesional, pagará a este una indemnización por años de servicios equivalentes a treinta días de la última remuneración imponible, excluido las horas extraordinarias, devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados continuamente, contados desde el 6 de Agosto de 1980 o, desde la fecha de ingreso si fuere posterior y hasta la fecha de término de sus servicios, en la forma establecida en el artículo 3º del D.F.L. Nº 3/2758, de 1980. Esta indemnización será incompatible con cualquiera otra que exista o se establezca, en cuyo caso el trabajador deberá optar por el que más le convenga.
Igual indemnización y en los mismos términos señalados anteriormente pagará a la Empresa en el evento de producirse el fallecimiento del trabajador, en cuya circunstancia este beneficio correspondiente al trabajador fallecido será pagado al cónyuge sobreviviente y, en casos calificados, no existiendo éste, ni hijos, dicho pago podrá efectuarse al conviviente que vivía a expensas del causante al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.
En la eventualidad que la Empresa en un determinado momento durante la vigencia de este contrato, con plazos definidos y condiciones acotadas, ofrezca un plan especial de retiro voluntario con indemnizaciones adicionales, las partes podrán conversar y acordar que los beneficios que se establecieran en dicho plan de retiro voluntario, se considerarán como parte integrante de este contrato colectivo, sólo por el período de duración de dicho plan especial.
VIGÉSIMO NOVENO: ABONOS DE TIEMPO
Las partes dejan constancia que se encuentra actualmente vigente, el sistema de abonos de tiempo contemplado en el Artículo 3º del D.S. Nº 2259, de 1931, del ex – Ministerio de Fomento, en los casos legalmente procedentes, para el personal afiliado a la Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado, hoy integrada al I.N.P.
TRIGÉSIMO: BENEFICIO A QUIENES CESEN EN SERVICIO PARA JUBILAR O POR PROBLEMAS DE SALUD
La Empresa otorgará a los trabajadores que cesen en sus servicios por cualquier causal, para acogerse a jubilación, un mejoramiento de tres niveles de renta, siempre que la Escala de Sueldos lo permita. En el caso que la citada escala lo permita otorgar los 3 niveles estipulados, se aplicará el mejoramiento equivalente en términos porcentuales.
La Empresa otorgará a los trabajadores que, por motivos de insuficiencia severa de salud dejen de trabajar en la Empresa, por las causales de mutuo acuerdo de las partes o de fuerza mayor, un aumento de tres niveles de renta, siempre que la Escala de Sueldos lo permita. En el caso que la citada escala no permita otorgar los 3 niveles estipulados, se aplicará un mejoramiento del 10% en su sueldo base por cada nivel que falte.
TRIGÉSIMO PRIMERO: REAJUSTE POR JUBILACION
Al trabajador involucrado en este contrato que cede en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la Empresa y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.
#7 · 11/Sep/2008, 17:33
TRIGÉSIMO SEGUNDO: PASAJES Y FLETES LIBERADOS A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS
La Empresa otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causas que no les sean imputables, pasajes y fletes liberados por ferrocarril o un medio alternativo, dentro de los límites de la red Ferroviaria operada por EFE, para él y su grupo familiar hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que prescribirá dentro de los noventa días contados desde la fecha de término de sus servicios.
TRIGÉSIMO TERCERO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILES
A contar de la vigencia de este contrato, la Empresa pagará los servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 6 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para los niveles de renta que corresponda a las trabajadoras que perciben este beneficio.
Nivel 10 y Superior....................80% Valor Mensual
Nivel 11 al 14...........................85% Valor Mensual
Nivel 15 al 20...........................95% Valor Mensual
Nivel 21 al 27..........................100% Valor Mensual
La diferencia deberá ser cancelada por las trabajadoras que hagan uso de este beneficio, las que facultan desde ya a la Empresa para descontar de su remuneración mensual, los montos que correspondan a cada mensualidad. La determinación de la Sala Cuna o Jardín Infantil, competerá de acuerdo con la legislación laboral vigente en forma exclusiva a la Empresa. En todo caso, los establecimientos deberán estar autorizados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI.
TRIGÉSIMO CUARTO: PREFERENCIA PARA ARRENDAMIENTO Y VENTA
En caso que la Empresa decida arrendar o vender inmuebles de su propiedad y, con estricta sujeción a las normas legales vigentes y reglamentos de administración de la Empresa en esta materia y ante igualdad de condiciones con particulares, EFE dará preferencia a los trabajadores o sus organizaciones sindicales legalmente constituidas.
#8 · 11/Sep/2008, 17:35
TRIGÉSIMO QUINTO: ESTUDIO DE REMUNERACIONES
La empresa se compromete a estudiar las rentas de los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, en comparación a sus iguales homólogos y establecer un proceso de ajustes de renta, si como resultado de dicho estudio se acreditan deterioros remuneracionales.
TRIGÉSIMO SEXTO: TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período que más adelante se indica, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo y sus respectivos ANEXOS, siendo éste su único texto.
TRIGÉSIMO SÉPTIMO: INTERPRETACION
Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente consignándose las opiniones divergentes si las hubiere. Este deberá pronunciarse en un plazo de 30 días.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores las partes podrán concurrir a las autoridades administrativas y judiciales pertinentes.
TRIGÉSIMO OCTAVO: VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo entrará en vigencia desde el 1º de Julio del 2008 y regirá hasta el 30 de Junio del 2011, dejando expresa constancia que previo al vencimiento de este Contrato Colectivo, se iniciará el proceso de negociación del futuro Contrato Colectivo ciñiéndose a la normativa legal que regula el Código del Trabajo tanto en el procedimiento como en los plazos y en especial a los términos establecidos en el Artículo 322 de dicho Código.
TRIGÉSIMO NOVENO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACION
La empresa pagará por única vez, a cada trabajador de este grupo negociador, en la liquidación de sueldos del mes de julio de 2008 un bono por un monto líquido de $ 226.000, con motivo del cierre de esta negociación.
CUADRAGÉSIMO: EJEMPLARES
Este Contrato se extiende en 3 ejemplares de igual tenor, data y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará 1 ejemplar a la Inspección del Trabajo, 1 quedará en poder de los trabajadores, 1 en la Empresa.
POR SINDICATO Nº 6
Cristián Carrasco Riquelme
Juan Rebolledo Sandoval
Ana María Yañez Jara
#9 · 11/Sep/2008, 20:13
NIVEL........................SUELDO BASE
1..................................1.058.287
2....................................962.079
3....................................874.617
4....................................795.106
5....................................736.210
6....................................675.422
7....................................614.020
8....................................548.231
9....................................507.949
10..................................470.652
11..................................436.037
12..................................412.144
13..................................381.863
14..................................353.878
15..................................331.297
16..................................305.745
17..................................284.394
18..................................266.324
19..................................251.284
A contar del 01.09.93 la presente tabla no está afectada al incremento previsional del D.L. Nº 3.501 por haberse incorporado éste al sueldo base.
#10 · 11/Sep/2008, 22:57
ASIGNACION NOCTURNA
NIVEL..........................Asignaciones
1......................................1.804
2......................................1.665
3......................................1.546
4......................................1.433
5......................................1.245
6......................................1.152
7......................................1.067
8........................................990
9........................................908
10......................................852
11......................................800
12......................................746
13......................................700
14......................................653
15......................................608
16......................................567
17......................................497
18......................................468
19......................................431
A contar del 01.09.93 la presente tabla no está afecta al incremento previsional del D.L. Nº 3.501 por haberse incorporado éste a la asignación nocturna.
#11 · 12/Sep/2008, 12:17
ANEXO Nº 5 ASIGNACION POR PERDIDA DE CAJA
La Asignación por Pérdida de Caja tiene por objeto estimular la responsabilidad de los funcionarios que la perciben y compensar las posibles pérdidas de dinero que se produzcan a estos empleados a largo plazo.
Tendrán derecho a una asignación mensual por Pérdida de Caja los funcionarios que tengan manejo directo de dinero en efectivo ya sea cajeros, pagadores o cobradores.
La Asignación por Pérdida de Caja se pagará al personal de la Empresa que maneje dinero en efectivo y rinda fianza, de acuerdo con las siguientes escalas:
Cajeros, Pagadores y Cobradores de Gerencia de Finanzas y Comercial
Funcionarios con fondos a disposición no inferiores a 10 sueldos vitales anuales de la Provincia de Santiago, en cada rendición de cuenta.
Funcionarios que realicen los pagos directos en dinero efectivo, al personal en servicio activo, en número total superior a 250 personas en promedio mensual.
Boleteros de las Estaciones de Puerto, Viña del Mar, Alameda, Concepción, Temuco, Valdivia, Puerto Montt e Informaciones de Santiago.
Boleteros de las Estaciones no mencionadas en la 2ª Categoría
Funcionarios que manejan fondos a rendir con cuenta por gastos menores.
Conductores de Trenes de Pasajeros
Funcionarios que realicen los pagos directos en efectivo al personal en servicio activo, en un número superior a 50 e inferior a 250.
Esta Asignación es inherente a las condiciones en que se desempeñen determinados cargos y se pagará a los funcionarios respectivos, mientras desempeñen efectivamente dichos cargos y cumplan con las condiciones requeridas.
Se suspenderá el pago de la Asignación por Pérdida de Caja durante los feriados, suspensiones, licencias médicas curativas o reposo preventivo, permisos con goce de remuneraciones y desempeño de una comisión de Servicio.
Se deja establecido que la Asignación de Responsabilidad se absorbe con el aumento del sueldo base.
Asignación Pérdida de Caja
1ra. Categoría....................................19.943
2da. Categoría...................................12.298
3ra. Categoría......................................5.313
#12 · 12/Sep/2008, 12:18
Viático Unico..................................20.067
– Almuerzo......................................3.910
– Comida.........................................3.910
– Alojamiento..................................12.247
Alojamiento ex 30%...........................3.910
Viático Curso Capacitación..................1.300
Viático Almuerzo................................2.475
Tendrán derecho a percibir este viático los trabajadores que deban cumplir un cometido o comisión de servicio en ciudades distintas a la de su residencia laboral y siempre que no exista convenios con Hoteles o Residenciales, pudiendo optar libremente por uno u otro sistema.
Tendrán derecho a percibir este viático todos los funcionarios que pernocten en aquellos lugares donde la Empresa ofrece la atención de Casinos, Hogares Ferroviarios o proporcione carro casita o cualquier otro equipo adaptado como casita.
Cursos de capacitación que se efectúen dentro de los 30 km del lugar de su desempeño habitual
Tendrán derecho a este viático los trabajadores que cumplan un cometido de servicio por accidente del tráfico o faena extraordinaria programada en las localidades ubicadas a más de 10 y a menos de 30 kms, del lugar de su residencia laboral, a excepción de Alameda a Chena y viceversa.
Nota: Para los trabajadores que opten por el sistema de residenciales y hoteles, con los cuales la Empresa mantiene contratos vigentes de servicios, ésta mantendrá la actual calidad de los mismos en el evento de suscribir nuevos convenios.
Ferroviarios_Activos 10 385 09/Sep/2008, 13:36
29/Mar/2009, 20:24
Ferroviarios_Activos 16 927 26/May/2009, 19:53
Ferroviarios_Activos 10 501 01/Oct/2008, 17:13
Contrato Colectivo Sindicato Nº 1 Sindicato Nº 2 Concepción EFE
12/Sep/2008, 19:40
Ferroviarios_Activos 7 429 15/Sep/2008, 21:45
Ferroviarios_Activos 10 504 01/Oct/2008, 16:56