Source: https://ar.vlex.com/vid/decreto-505533698
Timestamp: 2019-08-18 03:40:30
Document Index: 83685761

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 29', 'artículo 52', 'artículo 53', 'artículo 64', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 10']

Decreto 467/2014 - 16 de Abril de 2014 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 505533698
ARTICULO 2°. Aplicabilidad. (Reglamentación del artículo 2°)
ARTICULO 3°. Exclusiones
ARTICULO 5°. Grupo familiar
ARTICULO 6°. Contrato de trabajo
ARTICULO 7°. Período de prueba. (Reglamentación del artículo 7°)
ARTICULO 8°. Categorías profesionales. (Sin reglamentar).
ARTICULO 9°. Personas menores de DIECISEIS (16) años
ARTICULO 11. Jornada de trabajo. (Reglamentación del artículo 11)
ARTICULO 12. Terminalidad educativa. (Reglamentación del artículo 12)
ARTICULO 14.2. Deberes del personal. (Sin reglamentar).
ARTICULO 15. Personal sin retiro. (Sin reglamentar).
ARTICULO 16. Libreta de Trabajo. (Sin reglamentar).
ARTICULO 17. Sistema de Registro Simplificado. (Sin reglamentar).
ARTICULO 18. Salario Mínimo. (Sin reglamentar).
ARTICULO 25. Horas extras. (Sin reglamentar).
ARTICULO 26. Concepto. (Sin reglamentar).
ARTICULO 27. Epocas de pago. (Sin reglamentar).
ARTICULO 29. Licencia ordinaria. (Reglamentación del artículo 29)
ARTICULO 31. Epoca de otorgamiento. (Sin reglamentar).
ARTICULO 32. Retribución. (Sin reglamentar).
ARTICULO 33. Omisión del otorgamiento. (Sin reglamentar).
ARTICULO 34. Plazo. (Sin reglamentar).
ARTICULO 35. Enfermedad infectocontagiosa. (Sin reglamentar).
ARTICULO 36. Aviso al empleador. (Sin reglamentar).
ARTICULO 37. Remuneración. (Sin reglamentar).
ARTICULO 38. Clases. (Sin reglamentar).
ARTICULO 45. Licencia. (Sin reglamentar).
ARTICULO 48. Indemnización por antigüedad o despido. (Sin reglamentar).
ARTICULO 49. Despido indirecto. (Sin reglamentar).
ARTICULO 52. Composición. (Reglamentación del artículo 52)
ARTICULO 53. Instancia conciliatoria previa. (Reglamentación del artículo 53)
ARTICULO 54. Procedimiento. (Sin reglamentar).
ARTICULO 55. Resolución. (Sin reglamentar).
ARTICULO 56. Apelación. (Sin reglamentar).
ARTICULO 57. Sustanciación y resolución del recurso. (Sin reglamentar).
ARTICULO 60. Aplicación supletoria. (Sin reglamentar).
ARTICULO 61. Gratuidad. (Sin reglamentar).
ARTICULO 64. Designaciones. (Reglamentación del artículo 64)
ARTICULO 65. Duración en las funciones. (Sin reglamentar).
ARTICULO 67. Atribuciones y deberes. (Sin reglamentar).
ARTICULO 68. Alcance. (Sin reglamentar).
ARTICULO 75. Derogación. (Sin reglamentar).
ARTICULO 76. Vigencia. (Sin reglamentar).
Decreto467/2014Ley N° 26.844. Apruébase reglamentación. Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares.
— Apruébase la reglamentación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, Ley Nº 26.844, que, como Anexo, forma parte integrante del presente decreto.
— Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya organización y funcionamiento estará sujeto a las disposiciones que dicte la autoridad de aplicación de la Ley Nº 26.844.
— Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la aplicación de la Ley Nº 26.844 y del presente decreto.
— Facúltase a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) a implementar los mecanismos necesarios que permitan proceder a la retención del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sindicales que representan a las/los trabajadoras/es de Casas Particulares, de acuerdo a la normativa vigente, y proceder a su oportuna transferencia hacia las mismas.
Ambito de aplicación. (Reglamentación del artículo 1° segundo párrafo). Es requisito para la celebración de contratos de trabajo, eventuales o de temporada, su instrumentación por escrito y la existencia de razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.
ARTICULO 2° Aplicabilidad. (Reglamentación del artículo 2°)
ARTICULO 3° Exclusiones
Prohibiciones. (Sin reglamentar).
Principios de interpretación y aplicación de la ley. (Sin reglamentar).
ARTICULO 5° Grupo familiar
Retribución. (Sin reglamentar).
ARTICULO 6° Contrato de trabajo
Libertad de formas. Presunción. (Sin reglamentar).
ARTICULO 7° Período de prueba. (Reglamentación del artículo 7°)
ARTICULO 8° Categorías profesionales. (Sin reglamentar).
ARTICULO 9° Personas menores de DIECISEIS (16) años
Prohibición de su empleo. (Sin reglamentar).
Certificado de aptitud física. (Reglamentación del artículo 10). La contratación de personas menores de DIECIOCHO (18) años deberá celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad administrativa del trabajo competente, acompañando copia del respectivo contrato.
Disposición Nº 1325/GCABA/DGCONT/13