Source: https://www.zivnostnik.cz/33/cestovni-nahrady-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eh_Le1K1-iiUjXYYvwykix0/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-11-21 09:18:29+00:00
Document Index: 20990700

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 59', '§ 24', '§ 6', '§ 173', '§ 24', '§ 7', '§ 429', '§ 183']

dlouhodobý majetek 2019 novela zákona o DPH 2019 zmìny DPH 2019 pøijetí slu¾by ze tøetí zemì kontrolní hlá¹ení 2019 daòový øád 2019 srá¾ková daò do 3 000 Kè z nemovitých vìcí dálnièní známka odèitatelné polo¾ky a slevy na dani 2019 osoba povinná k dani 2019 nemocenské poji¹tìní od 1. 7. 2019 výmìra starobního dùchodu 2019 pøijetí slu¾by z EU od neplátce srá¾ky ze mzdy 2019
6.3.2019, Ing. Jiøí Nigrin, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zde se jedná pøedev¹ím o osoby, na které se v¹ak zákoník práce nevztahuje, proto¾e jim nevznikl pracovní pomìr (napø. na èlena orgánu právnické osoby nebo na jednatele s.r.o.), ale které jsou podle § 6 odst. 1 ZDP pro úèely zákona o daních z pøíjmù pova¾ovány za zamìstnance. Tyto osoby se mohou se zamìstnavatelem smluvnì dohodnout (ve smlouvì o výkonu funkce podle § 59 ZOK a násl.), ¾e jim budou poskytovány cestovní náhrady (a ty budou z pohledu ZDP posuzovány shodnì jako u zamìstnancù v pracovním pomìru, tj. nebudou pova¾ovány za pøíjem, který je pøedmìtem danì z pøíjmù).
Dal¹í skupinou, na kterou se zákoník práce nevztahuje, jsou OSVÈ a osoby spolupracující, spoleèníci v.o.s a komplementáøi k.s. Tìmto osobám umo¾òuje zákon o daních z pøíjmù za podmínek v § 24 odst. 2 písm. k) ZDP zahrnout do svých výdajù (nákladù) èástky odpovídající cestovním náhradám jako u zamìstnancù. Zákoník práce se proto pro tyto úèely pou¾ije pouze pro stanovení vý¹e náhrad, nebo» ZDP se pøi stanovení limitù daòové uznatelnosti na zákoník práce pøímo odkazuje.
v § 6 odst. 7 písm. a) ZDP vymezuje cestovní náhrady, které nejsou pro zamìstnance pøedmìtem danì z pøíjmù ze závislé èinnosti,
pozn.: Aktuálnì platné sazby naleznete v nabídce „Praktické informace” (viz hlavní obrazovka).
Tuzemské stravné na pracovní cestì od 5 do 12 hodin u zamìstnancù státní organizace mù¾e být stanoveno v roce 2019 pouze v rozmezí 82 a¾ 97 Kè, kde¾to zamìstnanec ostatních subjektù mù¾e obdr¾et libovolnì vysoké stravné od 82 Kè vý¹e. Poskytne-li zamìstnanci podnikatelský subjekt – spoleènost ALFA, a.s., stravné 200 Kè, pak:
èástka 97 Kè nebude u zamìstnance pøedmìtem danì ze závislé èinnosti, ale
èástku 103 Kè bude tøeba u zamìstnance zdanit a takté¾ z ní odvést sociální i zdravotní poji¹tìní.
Pokud ale poskytne tuté¾ náhradu 200 Kè napø. státní pøíspìvková organizace, bude pro ni daòovým nákladem maximálnì èástka 97 Kè a zbylých 103 Kè bude nedaòovým nákladem. Ustanovení § 173 ZP v¹ak navíc stanoví, ¾e tento zamìstnavatel nesmí poskytnout vy¹¹í cestovní náhrady, ne¾ mu zákon stanoví.
Ponìkud slo¾itìj¹í bude stanovit pravidelné pracovi¹tì podnikatele. Pravidelné pracovi¹tì podnikatele – fyzické osoby bude místo, kde zpravidla vyvíjí èinnost za úèelem dosahování pøíjmù. V § 24 odst. 2 písm. k) ZDP bodu 2 se øíká, ¾e pravidelným pracovi¹tìm pro poplatníky s pøíjmy podle § 7 se také rozumí sídlo podnikatele (§ 429 NOZ) nebo místo výkonu jiné èinnosti, ze které plyne pøíjem ze samostatné èinnosti. Ve vìt¹inì pøípadù to bude bydli¹tì, ale mù¾e to být i jiné místo. Není pøitom vylouèeno, aby podnikatel mìl takových míst nìkolik, má-li napø. více provozoven na rùzných místech apod.
Spoleènost Alba, s.r.o., poskytuje svým zamìstnancùm – obchodním zástupcùm, jejich¾ teritoriem je Praha, cestovní náhrady pau¹ální èástkou ve vý¹i 178 Kè za ka¾dý den, ve kterém byl tento zamìstnanec na pracovní cestì.
zamìstnanec vykoná v prùmìru 3 cesty hromadnou dopravou dennì, jedna cesta 32 Kè;
stravné v èasovém pásmu 5 a¾ 12 hodin zamìstnanci podle interní smìrnice nále¾í ve vý¹i 82 Kè.
Vý¹e stravného (pro rok 2019)
195 Kè, trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 18 hodin.
124 Kè a¾ 150 Kè, trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 12 hodin, nejvý¹e v¹ak 18 hodin,
V pøípadech, kdy je zamìstnanci poskytnuto bìhem pracovní cesty jídlo, které má charakter snídanì, obìda nebo veèeøe (tedy nikoliv pouhého obèerstvení) a na které zamìstnanec finanènì nepøispívá (dále jen bezplatné jídlo), pøíslu¹í zamìstnanci stravné sní¾ené za ka¾dé bezplatné jídlo a¾ o hodnotu:
Jak ji¾ bylo øeèeno, bezplatným jídlem rozumíme poskytnutí jídla bìhem pracovní cesty, které má charakter snídanì, obìda nebo veèeøe, tedy nikoliv pouhého obèerstvení, a to v pøípadech, kdy na toto jídlo zamìstnanec finanènì nepøispívá. Pro uvedený postup není pøitom rozhodující, zda poskytnuté jídlo hradil zamìstnavatel èi jiná osoba, ale skuteènost, ¾e na nì zamìstnanec finanènì nepøispíval. Za bezplatné stravování nelze tedy pova¾ovat napø. stravování v závodní jídelnì, kde je pracovní cesta uskuteènìna, pokud stravování hradí zamìstnanec (i pøípadnì se slevou), dále poskytnutí obvyklého obèerstvení pøi pracovním jednání (káva, zákusek apod.). Bezplatným stravováním není ani obèerstvení poskytované bìhem pracovní cesty v letadle nebo na lodi.
Zamìstnavatel (podnikatelský subjekt) stanovil stravné pøi pracovní cestì 5 a¾ 12 hodin ve vý¹i 97 Kè (vycházíme ze stravného platného pro dané období, zde napø. rok 2019) s tím, ¾e v pøípadì poskytnutí jednoho bezplatného jídla bude zamìstnancùm krátit stravné o 30 %.
Pøedpokládejme, ¾e zamìstnanci panu Karlovi byl na osmihodinové pracovní cestì poskytnut bezplatnì obìd. Tomuto zamìstnanci tedy pøíslu¹í stravné sní¾ené o 30 %, tedy ve vý¹i 68 Kè (výpoèet: 70 % z 97 = 67,90; jeliko¾ jde o jedinou náhradu na dané pracovní cestì, zamìstnavatel ji zaokrouhlil na celé koruny nahoru).
Nyní se vìnujme daòovému re¾imu u zamìstnance. Jeliko¾ státní organizace v takovém pøípadì musí sní¾it stravné o celých 70 %, obdr¾el by ve stejném pøípadì její zamìstnanec stravné pouze ve vý¹i 30 Kè (výpoèet: 30 % z 97 = 29,10, opìt se zaokrouhlením na celé koruny nahoru).
Pan Karel v¹ak obdr¾el o 38 Kè více a tato nadlimitní èástka 38 Kè je pro nìj zdanitelným pøíjmem a podléhá odvodùm na sociální a zdravotní poji¹tìní.
pozn: Zaokrouhlení èástek stravného na celé koruny nahoru v pøípadech, kdy jde o jedinou náhradu vyplácenou na pracovní cestì, plyne z § 183 odst. 5 ZP.
Pøi pracovní cestì, která trvá dva dny, je mo¾né èas strávený na pracovní cestì za oba dny seèíst, je-li to pro zamìstnance výhodnìj¹í. V daném pøípadì to znamená, ¾e pracovní cesta zamìstnance trvala dohromady 16 hodin, èím¾ zamìstnanci pøíslu¹í stravné pro èasové pásmo 12 a¾ 18 hodin, co¾ je pro zamìstnance jednoznaènì výhodnìj¹í. Zatímco pøi oddìleném posuzování by obdr¾el nejménì 82 Kè, pøi seètení èasù to bude nejménì 124 Kè (vycházíme ze stravného platného pro dané období, zde rok 2019).
Pøi poskytnutí náhrady jízdních výdajù za pou¾ití MHD pøi pracovních cestách v obci, ve které má zamìstnanec sjednáno místo výkonu práce, zamìstnavatel poskytne tuto náhradu ve vý¹i odpovídající cenì jízdného platné v dobì konání…