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Timestamp: 2020-08-14 20:07:15
Document Index: 307915615

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'artículo 71', 'artículo 110', 'artículo 39', 'artículo 22']

Resolución de 16 de diciembre de 2011 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de aprobación del Convenio colectivo del sector de la industria de la siderometalurgia de Las Palmas, para el período 01-04-2011/31-12-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 01 de Abril de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2011 hasta 01 de Enero de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL, ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES/AS ENCUADRADOS EN LA ACTIVIDAD SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, PROCESOS DE PRODUCCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ALMACENAJE; TRABAJOS AUXILIARES, COMPLEMENTARIOS O AFINES; TAREAS DE INSTALACIÓN, MONTAJE Y REPARACIÓN; FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS Y BOTERÍO; TENDIDOS DE LINEAS ELÉCTRICAS E INDUSTRIAS DE ÓPTICA Y MECÁNICA DE PRECISIÓN Y OTROS DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL METAL. 1 Abril 2010 a 31 de diciembre 2013
ARTÍCULO 4° FECHA DE ENTRADA EN VIGOR
ARTÍCULO 5° PERIODO DE VIGENCIA
ARTÍCULO 6° LEGISLACIÓN APLICABLE
ARTÍCULO 8° HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 9° VACACIONES
ARTÍCULO 11° CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 12° PRIMA DE TRABAJO EFECTIVO
ARTÍCULO 13° DIETAS Y KILOMETRAJE
ARTÍCULO 14° PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 15° ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 16° ENFERMEDAD
ARTÍCULO 17° ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 18° SUSTITUCIÓN Y COMPENSACIÓN DE RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 19° ABSORCIÓN
ARTÍCULO 20° REVISIÓN MÉDICA
ARTÍCULO 21° SITUACIONES DE DÉFICIT
ARTÍCULO 22° PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTÍCULO 23° FINIQUITOS
ARTÍCULO 24° VÍSPERAS DE FIESTAS
ARTÍCULO 25° ANTICIPOS SALARIALES
ARTÍCULO 26° CONTRATACIÓN: AMPLIACIÓN DE CONTRATO EVENTUAL
TÍTULO II. DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 28 DELEGADO SINDICAL
ARTÍCULO 29° FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
ARTÍCULO 30° CUOTA SINDICAL
ARTÍCULO 31° EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 32° COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 33° GARANTÍAS
ARTÍCULO 34° PRÁCTICAS ANTISINDICALES
ARTÍCULO 35° PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
ARTÍCULO 36° COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO 37° COMPOSICIÓN
ARTÍCULO 38° ESTRUCTURA
ARTÍCULO 39° FUNCIONES
ARTÍCULO 40° PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
ARTÍCULO 41° CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 42° ASCENSOS
PRIMERA DE LOS SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA
SEGUNDA ADHESIÓN
TERCERA DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
QUINTA TRIBUNAL LABORAL CANARIO
SEXTA COMISIÓN DE PREVENCIÓN Y FORMACIÓN
SÉPTIMA COMISIÓN DE IGUALDAD
OCTAVA COMISIÓN SUBROGACIÓN
PRIMERA PÓLIZA
ANEXO I . Listado de los epígrafes de la CNAE relacionados con el ámbito funcional del convenio del Sector del Metal.
ANEXO II . CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LAS PALMAS. TABLA DE SALARIO ANUAL Y PRIMA DIARIA ACTUALIZADAS Y CON VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2.010 AL 31 DE MARZO DE 2.011(1*)
ANEXO IV . FINIQUITO
Véase el Convenio colectivo del sector de la actividad siderometalúrgica de la provincia de Las Palmas para los años 2014 a 2016 («B.O.P.L.P.» 27 febrero 2015). Res 16 diciembre 2011 rectificada por Corrección de errores («B.O.P.L.P.» 26 diciembre).
VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 29 de julio de 2.011, para la inscripción del Convenio Colectivo del sector de la «INDUSTRIA DE LA SIDEROMETALURGIA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.», suscrito con fecha 11 de abril de 2.011, de una parte por la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA), por la representación empresarias y de otra los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), en representación de los trabajadores, y habiéndose subsanado la documentación con fecha 2 de noviembre de 2.011, conforme a nuestra comunicación de subsanación del 20 de octubre de 2.011 y observando que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y art. 18.2 del Decreto 405/2007, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, en su redacción dada por Decreto 206/2007, de 13 de julio (B.O.C. n° 2007/141, 14 de julio de 2007), esta Dirección General
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del sector de la «INDUSTRIA DE LA SIDEROMETALURGIA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS.», en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el n° 2643 y su notificación a la Comisión Negociadora.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia, automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, demótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos y artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería, servicios técnicos de ingeniería, análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje y/o energía eléctrica, petróleo, gas y tratamiento de aguas; así como, las empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía, de cables y redes de telefonía, informática, satelitales, señalización y electrificación de ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado y frío industrial, fontanería, calefacción y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construcción.
Así mismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión calorifugado, gruas-torre, placas solares y las de joyería o bisutería; juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparataos médicos; industria óptica y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; conservación, corte y reposición de contadores; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, así como aquellas otras actividades especificas y/o complementarias del Sector.
Quedaran fuera del Ámbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la empres resulten integradas en el campo de aplicación de este Convenio están incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondientes al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma forma jurídica y estructura unitaria.
El presente Convenio comenzará a producir efectos legales a partir del día 1 de Abril del 2011.
La duración y vigencia de este Convenio se mantendrá hasta el 31 de Diciembre del 2013.
La correspondiente denuncia se efectuara dentro de los tres últimos meses de su vigencia, por escrito.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el ACUERDO MARCO ESTATAL del Sector del Metal, suscrito con fecha 5 de Febrero de 2009, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CON FEMETAL) en representación de la Empresas del sector, y de otra por la Federación Minera-Metalúrgica de CCOO (FM-CCOO) y la Federación del Metal, construcción y a fines de la UGT (MCA-UGT), en representación de los trabajadores del mismo, publicado en el B.O.E de 20 de Marzo de 2009. En cuanto al resto de materias no reguladas en los antecedentes acuerdos, se estará a la Legislación General Vigente.
A partir del 1 de Enero del 2009 la jornada de trabaja es de 1778 horas anuales de trabajo efectivo, sin distinción de jornada.
A partir del 1 de Enero del 2013 la jornada de trabajo será de 1775 horas anuales de trabajo efectivo, sin distinción de jornada.
A partir del 1 de Enero del 2014 la jornada de trabajo será de 1772 horas anuales de trabajo efectivo, sin distinción de jornada.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otras daños extraordinarios y urgentes, así como el riesgo de pérdidas de materias primas: Realización.
3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial, previstas por la Ley.
La Dirección de la Empresa informara periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores/as determinaran el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Las Horas Extraordinarias que se realicen se abonaran en la cuantía que las partes fijen y acuerde en la Empresa, en que en ningún caso el predio pueda ser inferior al que resulte de incrementar un 30 por ciento el valor de una hora ordinaria de trabajo.
b) Cuatro días laborales en caso de nacimiento de hijo/a, que podrán ser prolongados por otros dos cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de intervención por cesárea, a los indicados cuatro días se sumaran otros cuatro días. Los cuatro días de licencia por nacimiento de hijo se disfrutaran con independencia de lo que determine la legislación vigente en cada momento y que actualmente está fijado en trece días, y sin perjuicio de las posibles modificaciones legales que produzcan.
d) Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos/as. Tres días naturales en caso de fallecimiento de hermanos/as o abuelos/as, más un día en caso de que éstos últimos fallecimientos ocurran el sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad.
e) Un día, el del sepelio, en caso de fallecimiento de tíos/as y primos/as hermanos/as.
f) Un día natural en caso de matrimonio de hijos/as, nietos/as y hermanos/as.
g) Dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos/as políticos o hijos/as políticos. En caso de tener que realizar un desplazamiento al efecto serán dos días laborales más.
h) A los trabajadores/as que realicen estudios nocturnos para obtener un título profesional o social, las Empresas se obligarán a concederles el tiempo necesario para tomar parte en la jornada de comienzo de dichos estudios, en el Centro que se halle matriculado, previa justificación de dicha matricula y se perderá ésta, si tiene que repetir curso, recuperándose nuevamente al estar al día en los estudios, además que deberá justificar su asistencia a clase mensualmente.
i) En caso de fallecimiento de padres, hijos/as, cónyuges, hermanos/as y abuelos/as, se ampliarán en dos días naturales remunerados, si el hecho causante aconteciere fuera de la isla de residencia y siempre con justificación del hecho causante y desplazamiento.
k) Por realización de funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
l) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
De 1 de Abril de 2010 a 31 de Marzo de 2011 se abonarán los «SALARIOS ANUALES» que figuran en la Tabla del Anexo II.
De 1 de Abril de 2011 a 31 de Diciembre de 2011 se abonaran los «SALARIOS ANUALES» que resultan de aplicar a la tabla vigente a 31 de Diciembre de 2010 el dos coma veinticinco por ciento de incremento (2,25 %) y que figuran en la Tabla del Anexo III.
De 1 de Enero de 2012 a 31 de Diciembre de 2012 se abonarán los «SALARIOS ANUALES «que resulten de aplicar a la tabal vigente a 31 de Diciembre de 2011 el IPC medio de 2011 más un punto(1,00).
De 1 de Enero de 2013 a 31 de Diciembre de 2013 se abonarán los «SALARIOS ANUALES» que resulten de aplicar a la tabla vigente a 31 de Diciembre de 2012 el IPC medio de 2012 mas uno coma veinticinco puntos (1,25).
A los efectos de cálculo de los incrementos salariales para el tercer y cuarto año previstos en los párrafos anteriores, se considerará como IPC MEDIO de cada uno de los años 2011 y 2012, la cantidad que resulte de dividir la suma de la variación interanual del IPC de cada uno de los meses del año de que se trate, entre doce meses.
El pago de dicho «SALARIO ANUAL» se podrá hacer
b) En DOCE MENSUALIDADES más DOS PAGAS, todas de igual cuantía; una se abonara el 15 de Diciembre y la otra 15 días antes de comenzar el disfrute de las vacaciones, si así lo acordara la mitad más uno de la plantilla.
c) De no haber acuerdo, el «SALARIO ANUAL» se prorrateara en QUINCE PAGAS, de igual cuantía todas ellas, que se abonaran: doce por mensualidades vencidas, dos los días 15 de los meses de Junio y Diciembre; y la otra restante, 15 días antes del día señalado para el inicio de las vacaciones.
Los acuerdos se toarán por votación libre, directa y secreta, que se reflejara en acta por una mesa que estará formada por los representantes de los trabajadores y de la Empresa actuando de Presidente el Trabajador de la plantilla de la Empresa de más edad y de Secretario el de menos.
La gratificación extraordinaria de julio que establecía el artículo 71 de la O.S. se denomina de junio y se abonara el día 15 de dicho mes.
El trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizando; establecido en cada Empresa mediante acuerdo con los trabajadores/as.
Véase Res 7 mayo 2012 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de inscripción, registro y publicación de la revisión salarial para 2012 del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Las Palmas («B.O.P.L.P.» 11 mayo). Véase la revisión salarial para 2013 del Convenio colectivo del sector de la industria de la siderometalurgia de la provincia de Las Palmas («B.O.P.L.P.» 11 octubre 2013).
La cuantía es la que figura en la columna correspondiente del anexo.
Por el concepto de dietas se abonaran las cantidades siguientes:
Para 1 de abril 2010 a 31 marzo 2011:
14,05 Euros media dieta
25,37 Euros dieta completa
Para 1 de abril 2011 a 31 diciembre 2011:
15,05 Euros media dieta
26,37 Euros dieta completa
Para 1 de enero 2012 a 31 diciembre 2012:
16,05 Euros media dieta
27,37 Euros dieta completa
Para 1 de enero 2013 a 31 diciembre 2013:
17,05 Euros media dieta
28,37 Euros dieta completa.
En caso de desplazamiento a población distinta de la de su residencia habitual, siempre que el mismo sea por tiempo superior a tres meses, el trabajador/a tendrá derecho, aparte de los cuatro días, laborables de estancia en su domicilio de origen, ya previstos en el Estatuto de los Trabajadores por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los del viaje, a un día mas de licencia en las mismas condiciones. En caso de desplazamientos superiores a un mes pero inferior a tres meses, el trabajador7a disfrutara la parte proporcional de los cinco días ya indicados.
En caso de desplazamiento fuera de la isla en que como consecuencia de su trabajo el trabajador7a deba pernoctar fuera de su domicilio, la empresa le facilitará alojamiento adecuado y le dará una provisión de fondos en concepto de las dietas, cuyo importe será exclusivamente para las comidas diarias.
En el caso de que el trabajador/a, con motivo del trabajo encomendado, efectuare los desplazamientos fuera del lugar de su residencia habitual de trabajo en el vehiculo de su propiedad, la empresa le abonara en concepto de trasporte la cantidad de cero con diecinueve Euros (0,19 Euros) por Kilometro recorrido.
La antigüedad, ya congelada en sus devengos y cuantías al 31 de Diciembre de 1 .980, ha quedado definitivamente incorporada a la columna del salario Anual del Convenio.
Del resto de los quinquenios, o fracción de años que excedan del quinquenio, que en concepto de antigüedad le quedasen aún a los trabajadores/as, una vez detraídos los ya afectados por la congelación, trasvase y consiguiente descuento de antigüedad, según Convenios anteriores, se absorberán y compensarán cada año, a partir de 1 .983, el importe equivalente a dos quintas partes del quinquenio el primer año y a tres partes el segundo, y así alternativamente cada año, en las cuantías congeladas al 31 de Diciembre de 1.980, hasta la total y definitiva supresión de las cantidades que por este concepto de Antigüedad estén percibiendo aún los trabajadores/as, sustituyendo por tanto el Convenio Colectivo lo dispuesto en la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica en materia de Antigüedad.
Exclusivamente en los casos en que la Incapacidad Temporal se derive de un accidente de trabajo, hospitalización y procesos derivados, cirugía o traumatología, o tenga como causa un diagnóstico clínico de oncología, urología, hepatología, cardiología, oftalmología y otorrinolaringología, se abonará durante el primer mes de la baja el cien por cien del salario real. Debiendo justificar en estos casos el trabajador/a la circunstancia causante y el diagnóstico emitido para la baja médica correspondiente.
Todas las Empresas vienen obligadas a cumplir lo que determina la Ley 31/1 995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales. Por tanto las Empresas pondrán a disposición de los trabajadores/as los medios que determine la legislación vigente, así como la totalidad de las condiciones exigibles para la salud e higiene de sus trabajadores.
Igualmente las Empresas, donde corresponda por Ley procederá a la creación de Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y prestarán la colaboración a las medidas y estudios relacionados con la Seguridad e Higiene, que determinen los Organismos Oficiales.
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto anual, a todas las retribuciones y emolumentos de carácter Salarial o extrasalarial que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, excepto horas extraordinarias, dietas y plus de transporte, ayuda familiar, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y ayuda para disminuidos psíquicos, sin que, en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global que disfrute.
Las Empresas solicitarán de los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo ó de las Mutuas Patronales la realización por los mismos de una revisión médica para todos los trabajadores/as, una vez al año. Asimismo los soldadores, y todos aquellos trabajadores cuyo trabaja o profesión habitual se desarrolle plena y exclusivamente y durante más de cuatro horas diarias de su jornada laboral ante una pantalla de ordenadores, tendrán derecho cada seis meses a que se les efectúe una revisión médica a cargo de un especialista perteneciente al mismo organismo.
Igualmente y cada seis meses se realizará la referida revisión médica para aquellos trabajadores/as afectados por trabajos tóxicos, siempre que los mismos sean declarados como tales previamente par el Gabinete de Seguridad e Higiene.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 110, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de uno de los años 2010, 2011, 2012 y 2013. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2011,2012 y 2013 según el año.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a concertar una póliza de seguro que en caso de producirse el fallecimiento de un productor/a por accidente de trabajo, o que como consecuencia de tal accidente o de una enfermedad profesional sea declarada afecto de Invalidez Permanente Total. Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, se le garantice al trabajador/a o a las personas por él/ella designadas la percepción de un capital cifrado en Veinticinco mil Euros (25.000.- Euros).
En cualquier caso la responsabilidad de la Empresa se limitará a los riesgos cubiertos por la póliza, si ésta se ajusta tanto a lo establecido en el presente artículo como a las condiciones generales que para este tipo de pólizas impone a las Compañías Aseguradoras la normativa vigente para este tipo de seguros. Si en el momento de suscribirse la póliza algún trabajador/a se encontrara en situación de Incapacidad Temporal ó Invalidez Provisional su incorporación a la póliza será obligatoria sólo cuando sea dado de alta médica y se reincorporase a su puesto de trabajo.
Cuando al extinguirse la relación de trabajo se formalice finiquito, éste habrá de extenderse en impreso normalizado que facilitará la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA) a las Empresas, y cuyo modelo figura en el Anexo número III de este Convenio.
Los modelos de finiquito serán visados por la Dirección Territorial de Trabajo de Las Palmas, o en las oficinas del Empleo del INEM, quiénes consignarán la fecha cumplimentando la diligencia obrante al pié del mismo, a los únicos efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador/a.
Los finiquitos que carezcan de los requisitos indicados anteriormente no surtirán efecto alguno para acreditar la baja del trabajador ni la recepción de la cantidad en ellos consignada.
Las Empresas respetaran el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores/as afiliados a un Sindicato puedan celebrara reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador/a a las condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de afiliación, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En cuanto a tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.
En aquellos Centros de Trabajo con plantillas que excedan de 150 trabajadores/as y cuando los Sindicatos o Centrales posean en la misma una afiliación superior al 15% de aquella, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un delegado/a.
7.- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de la posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores/as.
Podrá tener la situación de excedencia aquel trabajador/a en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
2.- Sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Se podrán establecer pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.
Es función específica de la Comisión la interpretación y seguimiento del Convenio, la cual intervendrá preceptivamente en esta materia, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la Autoridad o Jurisdicción competentes. Así mismo quedará facultada esta Comisión para estudiar e incorporar al actual Cuadro de Grupos profesionales del Anexo IV del Convenio, previo acuerdo de las partes, otras categorías profesionales que puedan existir en el sector, así como incorporar también al Texto del Convenio los acuerdos que se tomen por la Comisión de Igualdad regulada en la Cláusula Adicional Séptima y por la Comisión de Subrogación regulada en la Cláusula Adicional Octava, teniendo los acuerdos al efecto de éstas Comisiones rango de Convenio una vez incorporados al mismo por acuerdo de la Comisión de Interpretación.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en relación a lo reseñado en el artículo 39°. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose de acuerdo ambas partes, en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la última comunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión de la Comisión, la cual emitirá el correspondiente informe, en el plazo máximo de siete días comunicándolo a los afectados, quienes quedarán vinculados por la interpretación acordada.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan asumir el Real Decreto 2976/1 983, de 9 de Noviembre por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en cuanto afecte a la aplicación de este Convenio Colectivo.
En relación con lo establecido en el Acuerdo Estatal del Sector de Metal ya indicado, las partes acuerdan encuadrar dentro de los distintos grupos profesionales las categorías que actualmente existen en este sector de Siderometalúrgica de la Provincia de Las Palmas, aprobando el cuadro de clasificación profesional que figura como Anexo IV del Convenio y en el que se comprenden siete grupos profesionales que engloban las categorías existentes, enmarcadas a su vez en tres distintos epígrafes que comprenden operarios, empleados y técnicos. En este sentido, los acuerdos a que llegue la Comisión Paritaria del Convenio sobre otras categorías profesionales que puedan existir en el sector, quedarán incorporados al actual cuadro de Grupos Profesionales de este Anexo V.
4) Haber desempeñado función de superior grupo profesional
C) En idénticas condiciones de idoneidad se adjudicará el ascenso al más antiguo.
- Por la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA):
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan acogerse a los trámites de Conciliación, Mediación y Arbitraje previstos para la resolución de los conflictos existentes en el sector, así como a todos los demás temas competenciales que estén sometidos al ámbito del Tribunal Laboral Canario.
Se acuerda constituir una Comisión de igualdad, constituida paritariamente por seis miembros por cada una de las representaciones Sindical y Empresarial y en la misma proporción que los miembros de la Comisión de Interpretación, correspondiendo cuatro a CCOO., dos a U.G.T y seis a FEMEPA, y que tendrá por objeto hacer un estudio del sector y trabajar en un diagnóstico de situación del mismo en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombre y mujer. Dicha comisión deberá quedar constituida en un plazo no superior a seis meses desde la publicación del Convenio Colectivo en el BOP.
Se acuerda que la introducción de la subrogación en el Convenio Colectivo quede supeditada a un acuerdo unánime de la Comisión Paritaria, y que para el caso de que fuere aprobada su introducción su vigencia se produciría en cualquier caso a partir del 1 de enero de 2013.
La Obligación del artículo 22° de este Convenio de concertar la Póliza de Seguro prevista en dicho artículo, así como el nuevo importe aquí acordado, entrará en vigor y surtirá efectos sólo a partir del decimosexto día siguiente a la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial.
Las partes acuerdan someter a estudio por la Mesa Sectorial que corresponda al Sector del Metal y por el Instituto Canario de Seguridad Laboral los posibles trabajos penosos en el sector siderometalúrgico y establecer, en su caso un Plus para los que así sean considerados y declarados como tal por dicho Instituto. Facultándose expresamente a la Comisión Paritaria del Convenio para regular y establecer las condiciones y cuantía de dicho Plus. La solicitud conjunta de dicho estudio al ICSL se hará en el plazo de quince días contados desde la firma del Convenio, reuniéndose la Comisión Paritaria en el plazo máximo de cinco meses desde la recepción por ambas partes del Informe emitido al respecto por el ICSL con el objeto de estudiar, regular y acordar en su caso, el importe del posible plus de trabajos penosos.
Son partes firmantes de este Convenio, por la representación que ostentan, la FEDERACIÓN MINEROMETALURGICA DE CC.OO., LA FEDERACIÓN DEL METAL, CONSTRUCCIONES Y AFINES DE UGT, Y LA FEDERACIÓN PROVINCIAL DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL METAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LAS PALMAS (FEMEPA), que se han reconocido como interlocutores legitimados y miembros de la Comisión Negociadora.
Listado de los epígrafes de la CNAE relacionados con el ámbito funcional del convenio del Sector del Metal.
09.10 Actividades de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural
* construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación".
24.31 Estirado en frio.
24.32 Laminación en frio.
24.33 Producción de perfiles en frio por conformación con plegado.
24.34 Trefilado en frio.
26.60 Fabricación de equipos de radiación, electro médicos y electro terapéuticos.
*«Solamente la fabricación de soportes para disco duro».
28.23 Fabricación de maquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos.
28.25 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no domestica.
28.41 Fabricación de maquinas herramienta para trabajar el metal.
28.49 Fabricación de otras maquinas herramienta.
28.91 Fabricación de maquinara para la industria metalúrgica.
28.92 Fabricación de maquinara para las industria extractivas y de la construcción.
28.93 Fabricación de maquinara para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco.
28.94 Fabricación de maquinara para las industrias textil, de la confección y del cuero.
28.95 Fabricación de maquinara para la industria del papel y del cartón.
28.96 Fabricación de maquinara para la industria del plástico y el caucho.
28.99 Fabricación de otra maquinara para usos específicos n.c.o.p.
31.01 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal*
31.09 Fabricación de otros muebles,
* La fabricación de sillas y otros asientos para jardín, siempre que estos sean de metal*.
32.20 Fabricación de instrumentos musicales,
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.*
32.30 Fabricación de artículos de deporte,
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal*.
32.40 Fabricación de juegos y juguetes,
* Aquellos casos en los que los productos sean de meta1*.
32.91 Fabricación de escobas brochas y cepillos,
* Aquellos productos que sean de meta1*.
33.13 Reparación de equipos electrónicos y ópticos,
38.12 Recogida de residuos peligrosos,
42.11 Construcción de carreteras y autopistas,
* La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras, autopistas puentes y túneles, si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente*.
42.12 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas,
* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalación o montaje de los raíles o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica*.
42.13 Construcción de puentes y túneles,
* La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas, cuando la instalación o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras*.
42.21 Construcción de redes para fluidos,
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción de redes con componentes metálicos*.
42.22 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones,
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción, instalación y/o fabricación de los componentes metálicos y/o electrónicos de estas redes*.
* Aquellos casos de construcción de instalaciones industriales, como refinerías o plantas químicas, excepto edificios*.
43.32 Instalación de carpintería,
* Solamente la instalación de carpintería metálica*.
45.11 Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros,
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento*.
45.19 Venta de otros vehículos de motor,
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento+.
61.10 Telecomunicaciones por cable,
* Las actividades de "mantenimiento de instalaciones de conmutación y transmisión para ofrecer comunicaciones punto a punto a través de líneas terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y enlaces por satélite
62.03 Gestión de recursos informáticos,
* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos*.
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la inforrnática,
*Los Servicios de recuperación de desastres informáticos, siempre que se refiera a reparación y la instalación (montaje) de ordenadores personales*.
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios,
* La limpieza industrial*.
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos,
* Aquellos casos en los que la actividad de explotación incluya mantenimiento y/o reparación*.
95.21 Reparación de aparatos electrónicos de audio y video de uso domestico.
95.29 Reparación de otros efectos personales y artículos de uso domestico.
CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LAS PALMAS. TABLA DE SALARIO ANUAL Y PRIMA DIARIA ACTUALIZADAS Y CON VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2.010 AL 31 DE MARZO DE 2.011(1*)
Peones Ordinarios 13.569,87 3,47
Especialistas 13.849,64 3,51
Mozo Especialista de Almacén 13.849,84 3,51
Oficial 1º 14. 510,46 3,88
Oficial 2º 14. 231,99 3,80
Oficial 3º 13. 946,33 3,63
Listeros 14.100,68 3,67
Almacenero 14.007,75 3,63
Chófer de Motociclo 13.909,45 3,62
Chófer Turismo 14.295,53 3,72
Chófer de Camión 14.492,10 3,85
Pesador y Basculero 13.801,47 3,59
Guarda Jurado 13.713,34 3,58
Vigilante 13.679,90 3,58
Cabo de guardas 14.296,69 3,68
Ordenanza 13.738,56 3,51
Portero 13.738,56 3,51
Conserje 14.134,14 3,67
Enfermero 13.679,90 3,58
Dependiente principal de Economato 14.100,88 3,67
Dependiente Auxiliar de Economato 13.713,34 3,58
Telefonista (menos de 50 Telf.) 13.740,39 3,51
Telefonista (más de 50 Telef.) 13.737,52 3,58
Jefe de 1º 16.323,37 4,34
Jefe de 2º 16.017,83 4,21
Oficial de 1º 15.224,65 3,98
Oficial de 2º 14.682,64 3,80
Auxiliar 13.855,71 3,56
Viajante 15.248,05 3,98
Ingeniero, Arquitecto y Licenciados 18.809,43 4,99
Peritos y Aparejadores 18.386,46 4,82
Ayudantes de Ingen. y Arquitectos 17.648.73 4.63
Maestros Industriales 15.796,90 4,13
Capitán, Pilotos y Maquinistas de gánguiles y Barcos en prueba 16.541,87 4,32
Graduados Sociales 16.541,87 4,32
Profesores de Enseñanza 15.224,65 3,98
A.T.S. 14.972,44 3,90
PERSONAL TÉCNICO. (tec.Taller)
Jefe de Taller 16.541,87 4,32
Maestro Taller 15.394,46 4,02
Maestro 15.222,77 3,98
Contramaestre 15.377,63 4,02
Encargado 14.873,67 3,90
Capataz Especialista 14.196,54 3,68
Capataz de peones ordinarios 14.007,81 3,63
Delineante Proyectista 16.022,63 3,98
Dibujante Proyectista 16.022,63 3,98
Delineante de 1º 15.224,65 3,98
Práctico de Topografía 15.223,31 3,97
Fotógrafo 15.223,31 3,97
Delineante de 2º 14.686,35 3,81
Calcador 13.855,71 3,65
Reproductor Fotográfico 13.855,71 3,65
Reproductor de Planos 13.627,79 3,51
Archiveros Bibliotecario 14.686,35 3,81
Auxiliar 13.855,71 3,65
Jefe de Laboratorio 16.864,61 4,40
Jefe de Sección 15.950,79 4,18
Analista de 1º 15.041,35 3,93
Analista de 2º 14.338,37 3,73
Jefe de Dique 16.543,71 4.32
Jefe de Muelle 15.377,63 4,02
Buzos y Hombres Ranas 16.392,53 4.46
Jefe de Sección de Organz. de 1º 16.022.63 3,98
Jefe de Sección de Órganz. de 2º 15.988,36 3,99
Técnico de Organización de 1º 15.224,65 3,98
Técnico de Organización de 2º 14.703,36 3,96
Auxiliar de Organización 14.237,23 3,71
Trabajadores de 16 a 18 años 8.474.13 2,10
MEDIA DIETA 14,05
DIETA COMPLETA 25,37
Analista de Sistemas (Titulación superior) 1
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura 2
Contramaestre Delineante Proyectista 3
Jefes de Taller (Forro. Cualificada) Jefes de Áreas y Servicios Dibujante Proyectista
Maestro Industrial Jefes de Áreas y Servicios
Maestro de Taller Buzos y Hombres rana
Encargados Delineante de 1ª
Profesionales de Oficio Especial Técnicos Administrativos
(gran empresa) Técnicos de Laboratorio 4
Jefe o encargado (Pequeño Taller) Delineante de 2ª
Jefes de Grupo o Capataces Oficiales Administrativos de 1ª y 2ª 5
Profesionales de Oficio de 1ª y 2ª Viajante
Chófer de Turismo Cocinero
Conductor de Máquina Conserje 6
Especialista Dependiente
Profesional de Oficio de 3ª Listero
Pesador-Basculen)
Peón Vigilante 7