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Timestamp: 2016-12-08 16:15:54
Document Index: 414247180

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'artículo 85', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6']

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A	RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PreámbuloArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Derechos adquiridos.Artículo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Jornada.Artículo 8. Horario de trabajo.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Fiestas.Artículo 11. Salario.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Plus de nocturnidad.Artículo 15. Plus extrasalarial.Artículo 16. Pago del salario.Artículo 17. Dietas.Artículo 18. Gastos de desplazamiento.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Baja por incapacidad.Artículo 21. Excedencia.Artículo 22. Permiso sin sueldo.Artículo 23. Ausencias justificadas.Artículo 24. Bonificación por matrimonio.Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoría.Artículo 26. Principios de ordenación.Artículo 27. Graduación de las faltas.Artículo 28. Sanciones y sus cancelaciones.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Ayuda por defunción.Artículo 31. Jubilación voluntaria.Artículo 32. Fondo Social.Artículo 33. Premios a la constancia.Artículo 34. Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de convocatoria.Artículo 35. Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.Artículo 36. Comisión Paritaria.Anexo 1Anexo 3Artículo 1.º Se constituye el denominado «Fondo Social», con una dotación económica a cargo de la Empresa por un total de nueve mil euros anuales.Artículo 2.º El objeto de este Fondo es su aplicación y reparto entre los hijos de los trabajadores de la empresa, bien como ayudas al estudio, aunque sea en niveles de enseñanza gratuita y obligatoria, bien como ayudas en otras necesidades no cubiertas por la Seguridad Social, particularmente, compra de gafas y lentes correctoras de defectos visuales, etc.Artículo 3.º La administración y empleo de este Fondo será llevada a cabo por una Comisión Gestora compuesta por: un Representante de la Empresa, un Representante del Comité de Torrejón de Ardoz, un Representante de los Delegados de Personal o Comités de los Centros de Trabajo de Barcelona, y un trabajador, elegido a estos fines por sus compañeros, del Centro de Madrid (capital).Artículo 4.º Los caudales del Fondo Social se ingresarán en una cuenta corriente bancaria abierta a tal fin, y su disposición deberá ser mediante cheque nominativo librado con la firma mancomunada de al menos tres miembros de la Comisión Gestora, uno de los cuales será, obligatoriamente, el Presidente o el Secretario de la misma.Artículo 5.º Como mínimo, en el mes de diciembre de cada año, la Comisión Gestora deberá rendir cuentas de su labor, publicando, en los tablones de anuncios de los diferentes centros de trabajo, la aplicación de los dineros recibidos.Artículo 6.º El saldo existente, caso de que lo hubiere, al finalizar el ejercicio (año natural), se sumará a la dotación que la empresa pueda destinar para el ejercicio siguiente.Anexo 4Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A. (INTEMAC), (Código de Convenio número 9002982), que fue suscrito con fecha 20 de febrero de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Convenio colectivo de la empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A. (Intemac)
De una parte, por la dirección de la empresa, representada por don Pedro Jarillo Cerrato y don Gonzalo Marín Estévez.
De otra parte, por la representación social, que está compuesta por las siguientes personas y centros de trabajo:
Don David Blázquez Hinojar, don Francisco Carreras Ruiz, don Luis Miguel Gil Esteban, doña Gema María Ruiz Toharia y doña Carmen Torre Cobo representan a los trabajadores de Madrid (capital). Por no existir Comité de Empresa en ese centro, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
Doña Mercedes Julve Baeza, don Francisco José Lominchar Fernández y don Juan Pastor Camacho representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
Don Rafael López Montero y don José M.ª Hidalgo Triguero representan a los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern y son Delegados de Personal de dicho centro.
Don Francisco Quero González representa a los trabajadores del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat y es Delegado de Personal de dicho centro.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones (Intemac) tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de Empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2006 y que con fecha 3 de noviembre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en Intemac y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su art. 1.º, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria (Las Palmas), Plasencia (Cáceres), Sevilla, Valladolid, Valencia y Zaragoza, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de Julio de 1996, en el expediente n.º 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de Abril de 1997, en el expediente n.º 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de Mayo de 1998, en el expediente n.º 148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente n.º 209/99, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1999, de fecha 13.4.00, en el expediente n.º 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000, de fecha 23.4.01, en el expediente n.º 180/01, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2001, de fecha 16.5.02, en el expediente n.º 161/02, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2002, de fecha 12.6.03, en el expediente n.º 204/03, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2003, de fecha 1.7.04 en el expediente n.º 221/04, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2004, de fecha 10.6.05, en el expediente n.º 191/05, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2005 y de fecha 10.4.06, en el expediente n.º 141/06, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2006.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.º de enero de 2007 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
En el supuesto de prórrogas del presente Convenio, se procederá anualmente a la revisión de los siguientes puntos:
1. El trabajador tendrá derecho, si lo desea, a disfrutar once días laborables de vacación en el período de junio a septiembre, ambos inclusive, acordando con la empresa la fecha del disfrute y teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
3. Para el año 2007 todos los trabajadores dispondrán de un día de fiesta por asuntos propios, no acumulable a puentes ni vacaciones, que podrán disfrutar individualmente a lo largo del año, previa solicitud y en función de las necesidades del servicio.
Las tablas salariales de aplicación para 2007 son las que se incluyen en el anexo 1 a este Convenio.
Hora extraordinaria = 1,72
S.B. + A + C.T.
Hora extraordinaria = 1,98
2. Este complemento consistirá en quinquenios del 5% del salario base más complemento transitorio base, con un máximo de siete, que se computarán a razón del tiempo de permanencia en la empresa y que se empezarán a devengar el día 1 de enero del año en que cumpla el quinquenio. Este complemento forma parte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias.
a.1) En concepto de ayuda de comida: 864,91 €/anuales.
Por todos los conceptos: 1.441,36 €/anuales.
Valor en 2007
Del 1 al 15	Del 16 al 30	Del 31 al 40	Del 41 en adelante	57,86
Dieta incompleta.
Se produce en el caso de que la duración del desplazamiento no sea múltiplo de 24 horas. En tal caso, los gastos que se pueden producir en la fracción de 24 horas a que haya lugar, se abonarán aisladamente con arreglo a los siguientes importes:
Titulados universitarios Harán justificación de gastos
Personal con categorías en los niveles N-7, N-6 y N-5 38,86
Resto del personal 35,89
En caso de que, por necesidad del trabajo, el personal precise desplazarse a un lugar distinto del de su centro habitual de trabajo y estuviese autorizado a utilizar su propio vehículo, la empresa compensará de los gastos realizados por este desplazamiento al precio de 0,26 €/km.
En el año 2007 la jubilación voluntaria podrá solicitarse desde 5 años antes de los 65 siempre que se reúnan los requisitos que establece la legislación vigente en esta materia. En tales supuestos, si se tiene por el trabajador un mínimo de quince años de antigüedad en la empresa, ésta le abonará en concepto de premio las siguientes cantidades según la edad del trabajador:
A los 60 años: 19.816 euros.
A los 61 años: 15.853 euros.
A los 62 años: 11.889 euros.
A los 63 años: 7.927 euros.
En ningún supuesto se podrá otorgar estos premios a más de tres trabajadores. Las solicitudes se harán en el mes de enero de 2007. Si se presentan más solicitudes de las establecidas se formará una comisión paritaria para decidir a quién se le adjudican los premios.
Se crea el denominado Fondo Social, con una dotación económica de 9.000 € (nueve mil euros) anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como anexo 3.
1. El trabajador, cuando llegue a alcanzar diez años de servicio en la empresa, tendrá derecho a un día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
2. El trabajador, cuando llegue a alcanzar veinte años de servicio en la empresa, tendrá derecho a otro día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
3. El trabajador, cuando llegue a alcanzar veinticinco años de servicio en la empresa, tendrá derecho a recibir como premio un reloj cuyo importe no será inferior a 900,00 € (novecientos euros).
4. El trabajador, cuando llegue a alcanzar treinta años de servicio en la empresa, tendrá derecho a otro día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
d) Clasificación profesional (ascensos).
En el cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.2, párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes convienen constituir una Comisión Paritaria, presidida por el que ha actuado en las deliberaciones, que tendrá voz sin voto, e integrada por dos representantes del personal, don Juan Pastor Camacho y don Francisco Quero González, y otros dos de la Empresa, don Gonzalo Marín Estévez y don Pedro Jarillo Cerrato.
Analista N6 1.073,24
Analista N5 938,44
Analista N4 852,37
Laborante N3 764,26
Laborante N2 706,25
Inspector de Obra N6 1.073,24
Inspector de Obra N5 938,44
Inspector de Obra N4 852,37
Inspector de Obra N3 764,26
Auxiliar de Inspección N2 706,25
Personal Administrativo: Jefe Administración N7 1.330,12
Oficial Administrativo N6 1.073,24
Oficial Administrativo N5 938,44
Oficial Administrativo N4 852,37
Oficial Administrativo N3 764,26
Oficial Administrativo N2 706,25
Personal Secretariado: Secretario/a N6 1.073,24
Secretario/a N5 938,44
Secretario/a N4 852,37
Secretario/a N3 764,26
Secretario/a N2 706,25
Personal Técnico no titulado: Técnico no titulado N7 1.330,12
Técnico no titulado N6 1.073,24
Técnico no titulado N5 938,44
Delineantes: Delineante Proyectista N6 1.073,24
Delineante Proyectista N5 938,44
Delineante N4 852,37
Delineante N3 764,26
Calcador N2 706,25
Topógrafos: Práctico Topógrafo N6 1.073,24
Aparatista N5 938,44
Aparatista N4 852,37
Aparatista N3 764,26
Auxiliar de Topografía N2 706,25
Personal Informático: Analista de Aplicaciones N6 1.073,24
Analista de Aplicaciones N5 938,44
Programador N4 852,37
Operador de Ordenadores N3 764,26
Auxiliar Informático N2 706,25
Oficios Varios: Conductor N4 852,37
Recepcionista-Telefonista N3 764,26
Conserje N3 764,26
Ordenanza N2 706,25
Peón N1 615,52
Limpiador/a N1 615,52
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Artículo 1.º Se constituye el denominado «Fondo Social», con una dotación económica a cargo de la Empresa por un total de nueve mil euros anuales.
Artículo 2.º El objeto de este Fondo es su aplicación y reparto entre los hijos de los trabajadores de la empresa, bien como ayudas al estudio, aunque sea en niveles de enseñanza gratuita y obligatoria, bien como ayudas en otras necesidades no cubiertas por la Seguridad Social, particularmente, compra de gafas y lentes correctoras de defectos visuales, etc.
Artículo 3.º La administración y empleo de este Fondo será llevada a cabo por una Comisión Gestora compuesta por: un Representante de la Empresa, un Representante del Comité de Torrejón de Ardoz, un Representante de los Delegados de Personal o Comités de los Centros de Trabajo de Barcelona, y un trabajador, elegido a estos fines por sus compañeros, del Centro de Madrid (capital).
Artículo 4.º Los caudales del Fondo Social se ingresarán en una cuenta corriente bancaria abierta a tal fin, y su disposición deberá ser mediante cheque nominativo librado con la firma mancomunada de al menos tres miembros de la Comisión Gestora, uno de los cuales será, obligatoriamente, el Presidente o el Secretario de la misma.
Artículo 5.º Como mínimo, en el mes de diciembre de cada año, la Comisión Gestora deberá rendir cuentas de su labor, publicando, en los tablones de anuncios de los diferentes centros de trabajo, la aplicación de los dineros recibidos.
Artículo 6.º El saldo existente, caso de que lo hubiere, al finalizar el ejercicio (año natural), se sumará a la dotación que la empresa pueda destinar para el ejercicio siguiente.
C) Mando.
Personal Secretariado.
Personal de Delineación.
Personal de Topografía.
(Niveles 1-7).
Nivel 9: Personal titulado superior.
A.-Conocimientos.
B.-Experiencia.
C.-Mando.
D.-Funciones.
Realiza con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultados.
Nivel 8: Personal titulado medio.
Realizar con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultado.
Niveles 2-7: Personal administrativo.
Nivel 7: Jefe de administración N7.
Nivel 6: Oficial administrativo N6.
Nivel 5: Oficial administrativo N5.
Nivel 4: Oficial administrativo N4.
Nivel 3: Oficial administrativo N3.
Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N2 de dos años.
Nivel 2: Auxiliar administrativo N2.
Realiza actividades administrativas elementales y, en general, puramente mecánicas del trabajo de oficina.
Niveles 2-6: Personal de secretariado.
Tiene un experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N5 de cinco años.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N4 de cuatro años.
Nivel 4: Secretario/a N4.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N3 de tres años.
Nivel 3: Secretario/a N3.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N2 de dos años.
Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., que realiza de manera totalmente autónoma, así como la atención al teléfono.
Nivel 2: Secretario/a N2.
Niveles 2-6: Personal de laboratorio.
Nivel 5: Analista N5.
Nivel 4: Analista N4.
Nivel 3: Laborante N3.
Nivel 2: Laborante N2.
Niveles 2-6: Personal de inspección.
Nivel 6: Inspector de obra N6.
Nivel 5: Inspector de obra N5.
Nivel 4: Inspector de obra N4.
Nivel 3: Inspector de obra N3.
Nivel 2: Auxiliar de inspección N2.
Niveles 5-7: Técnico no titulado.
Nivel 7: Técnico no titulado N7.
Nivel 6: Técnico no titulado N6.
Nivel 5: Técnico no titulado N5.
Niveles 2-6: Personal de delineación.
Nivel 6: Delineante proyectista N6.
Nivel 5: Delineante proyectista N5.
Nivel 4: Delineante N4.
Nivel 3: Delineante N3.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Calcador N2 de dos años.
Nivel 2: Calcador N2.
Niveles 2-6: Personal topografía.
Práctico Topógrafo N6 (Nivel 6).
Nivel 6: Práctico topógrafo N6.
Nivel 5: Aparatista N5.
Nivel 4: Aparatista N4.
Nivel 3: Aparatista N3.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar de Topografía N2 de dos años.
Nivel 2: Auxiliar de topografía N2.
Niveles 2-6: Personal informático.
Auxiliar Informático N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Analista de aplicaciones N6.
Nivel 5: Analista de aplicaciones N5.
Nivel 4: Programador N4.
Nivel 3: Operador de ordenadores N3.
Nivel 2: Auxiliar informático N2.
Niveles 1-4: Categoría de oficios varios.
Ver Anexo en PDF Nivel 4: Conductor N4.
Nivel 3: Telefonista-Recepcionista N3.
Atención a la centralita telefónica, recepción de visitas, clasificación de correo y algunas otras labores de menor importancia de índole administrativa.
Nivel 3: Conserje N3.
Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Ordenanza N2 de cinco años.
Ejerce mando sobre el personal de inferior categoría profesional.
Nivel 2: Ordenanza N2.
Nivel 1: Limpiador/a N1.
Nivel 1: Peón N1.
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S. A	Trámites