Source: http://nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/2011_07_01_archive.html
Timestamp: 2017-05-24 06:08:50
Document Index: 146368290

Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 22', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 160', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 160', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 38', 'artículo 22', 'artículo 160', 'artículo 22', 'artículo 159', 'artículo 39', 'Artículo 22', 'artículo 38', 'artículo 39', 'Artículo 22', 'Artículo 22']

nuestros derechos laborales: julio 2011
Día Internacional de Acción Sindical
Próximo 3 de octubre, día internacional de acción sindical.FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL.
317. Derechos laborales y beneficios laborales. Derechos adquiridos. (22/agosto/2012) 316. Negociación colectiva, piso y temas prohibidos. Abandono de derechos laborales. Negociación sin asesoría. Cláusula tácita y efecto de contrato posterior. (22/agosto/2012) 315. Cotizaciones previsionales enteradas sin prestación de servicios. (16/agosto/2012) 314. Mutuo acuerdo de término contractual y licencia médica. (16/agosto/2012)313.Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional.Comparendo e Inspección del trabajo; encauzamiento pro-patronal.(21/agosto/2012) 312.No limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código del trabajo).Presunciones de encubrimiento patronal.Simulaciones y subterfugios patronales.Sanciones.(12/agosto/2012) 311.Embarazo, asistente de la educación y contratación de plazo fijo. Tema ya abordado.(11/agosto/2012) 310.Embarazo y turno nocturno. Normas maternales en aparato público.(11/agosto/2012) 309.Gratificación y su regulación legal.Plusvalía (trabajo no retribuido).Derecho a participación en las utilidades empresariales (conquistado en el siglo XX, hoy perdido).(10/agosto/2012) 308.Servicio público y fuero maternal.(10/agosto/2012)307.Lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.A despido arbitrario hoy le llaman “desvinculación”.Causas legales de término del contrato de trabajo. Historia del ardid “necesidades de la empresa”.(17/agosto/2012) 306.Enfoque y lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.Se critica “neoliberalismo” pero se le fortalece en la conciencia colectiva.(17/agosto/2012) 305.Asistente de la educación. Regulación.(04/agosto/2012) 304.Tiempo de colación y regulación legal.Cambio patronal de condiciones contractuales (jornada laboral).Horas laboradas en exceso deben pagarse como extraordinarias.(03/agosto/2012) 303.Jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral). Regulación.(3/agosto/2012) 302.Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago.Su verdadero financiamiento; engaño colectivo.(03/agosto/2012) 301.Derecho de sindicalización y contrataciones mediante ley 20.248 (SEP).Manuales de respaldo sindical.(02/agosto/2012) 300.Cambios patronales en condiciones contractuales.Transformación de contrato de plazo fijo en indefinido.Regulación de jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral).(31/julio/2012) 299.Trabajadora aforada y cambio patronal de contenido remuneratorio (comisiones).(30/julio/2012) 298.¿“Patrones” o “empleadores”?Encubrimiento de la realidad.Dependencia y subordinación al patrón condiciona el contrato de trabajo en Chile.(05/agosto/2012) 297.Ropa de trabajo. Protección personal. Guardarropas y comedores.Comité paritario.(05/agosto/2012) 296.Cambio de contratación a honorarios. Embarazo. Cotizaciones. Tema ya abordado.(25/julio/2012) 295.Embarazo y contratación mediante ley 20.248 (SEP).Tema ya abordado.(25/julio/2012) 294.Despido una vez expirada licencia médica.Obligación patronal de procurar cambio de condiciones laborales para restablecer salud. Tema ya abordado.(24/julio/2012) 293.Embarazo y acoso patronal mediante recarga laboral.(24/julio/2012) 292.Contratación pagada mediante honorarios. Ley 20.248 (SEP)Tema ya abordado.(22/julio/2012) 291.Grandes patronales y sus asociaciones públicas.La denominada “responsabilidad social empresarial”.Control de liceos técnicos. Formación de trabajadores obedientes y baratos.(31/julio/2012) 290.Trabajadores	que laboran en centros comerciales o mall.Descanso en 1º de	enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre.Ley	20.215, de 2007. Despojo de derecho laboral	adquirido.(09/julio/2012)289.Ingreso	Mínimo Mensual. Confesiones oficiales.Efecto de su monto en	sueldo base.Sueldo Vital y Salario Mínimo.(22/julio/2012)288.Vacaciones	de invierno.Educadores contratados mediante ley 20.248	(SEP).Asistentes de la educación.Prórroga contractual	por enero y febrero.(14/julio/2012)287.Labores	bajo dependencia y subordinación en servicio público,	encubiertas mediante pacto de honorarios.Honorarios y	cotizaciones previsionales obligatorias (ley 20.255, de	2008).(10/julio/2012)286.Licencia	médica y rechazo. Efecto en base de cálculo de nueva	licencia.(03/julio/2012)285.Derecho	a Gratificación.Regulación legal y extinción de derecho de	cobro de esta remuneración.(29/junio/2012)284.Licencia	maternal, subsidio y ausencia de cotizaciones previas. Honorarios	y cotizaciones previsionales obligatorias de cargo del trabajador,	sin aumento de remuneración.Más dinero para	AFPs.(26/junio/2012)283.Conquistas	laborales no escrituradas. Obligación patronal de	respetarles.Regla de la conducta.Locomoción de y hacia	lugar de trabajo.(26/junio/2012)282.Madre	trabajadora con recién nacido. Traslado a lejano lugar de	labores.Poder patronal de cambio unilateral de condiciones	contractuales.Obligación de alcaldes y jefes de	unidad.Integridad personal en base conductual del Estatuto	docente.Deberes patronales durante estado de embarazo de	trabajadora.(25/junio/2012)281.Uso	patronal de causal de caducidad contractual. Licencia	médica.Causales despido según artículo 160 del Código del	trabajo.Indemnización por años laborados y	recargos.(25/junio/2012)280.Trabajadores	“asistentes de educación”.Regulación legal.Lapso de	contratación y ley 20.248 (SEP).Participación en Consejo	Escolar, posible vía de conocimiento de la situación	patronal.(21/junio/2012)279.Cálculo	de subsidio maternal que reemplaza a la remuneración.Subsidio	imperante exige cotizaciones en lapso anterior al embarazo.	Maternidad desprotegida.(13/junio/2012)278.Negociación	colectiva y trato patronal diferente para trabajadores con iguales	tareas.Pacto de derechos económicos, sociales y culturales,	vigente en Chile, que debe hacerse cumplir.Acciones	antisindicales.(21/junio/2012)277.Contrato	de trabajo.Elementos para constatar dependencia y	subordinación.Pacto de honorarios.(13/junio/2012)276.Feriado	proporcional (artículos 67 y 73 del Código del trabajo).	Licencia médica. Desafuero.(13/junio/2012)275.Dotación docente ycontrataciones mediante ley 20.248 (subvención escolar preferencial,SEP).Evasión patronal de pago de contraprestaciones y beneficios.Datosútiles.Conciencia social.(01/junio/2012)274.Fiscalización de cumplimientode normativa funcionaria (área pública) y de normativa laboral (áreaprivada).Competencia de la Contraloría General de la República y de laDirección del Trabajo.(22/mayo/2012)273.Prescripción o extinción dederecho de cobro judicial.Ejecución parcial de labores en ciudad distinta dela originalmente contratada.Jornada extraordinariaimpaga.(09/junio/2012)272.No limitación de jornadalaboral (artículo 22 del Código del trabajo).Datos para presumirencubrimiento patronal.Simulaciones y subterfugiospatronales.Sanciones.(06/junio/2012)271.Licencia médica, jornadalaboral especial y descuento remuneratorio.(03/junio/2012)270.Igualdad remuneratoria nogarantizada.Ley 20.348, de 2009 (simulacióngubernativo-parlamentaria).Pacto de derechos económicos, sociales yculturales, vigente en Chile y que debe hacerse cumplir.(02/junio/2012)269.Fuero materno postnatal ypoder patronal de traslado a lugar y tareas diferentes de las contratadas(artículos 12 y 243 del Código laboral).(29/mayo/2012)268.Extensión patronal debeneficios de instrumento colectivo a no partícipes de negociación. Descuento decuota sindical a no afiliado.(26/mayo/2012)267.Trabajador viajante ycomisiones.Licencia médica y pago de dicho rubroremuneratorio.(26/mayo/2012)266.Embarazo y pago deasignaciones municipales especiales.(25/mayo/2012)265.Modificación patronal de cargoconservando servicios y remuneración.(22/mayo/2012)264.Derechos laborales. Educaciónpopular y método Paulo FREIRE. Consideración de circunstanciaconcreta.(12/Mayo/2012)263.Licencia médica.Contraprestaciones y beneficios de cargo de la patronal.(07/mayo/2012)262.Ley 20.248 (subvención escolarpreferencial, SEP).Normativa aplicable, remuneraciones y su financiamiento.Docentes y asistentes de la educación.(05/mayo/2012)261.Licencia médica y término decontrato por el patrón. Obligación de éste de atender restablecimiento desalud.(02/mayo/2012)260.Licencia médica. Pago deremuneraciones ocasionales o por período mayor de un mes.Cotizaciones.(07/abril/2012)259.Fuero maternal y ley 20.248(subvención escolar preferencial).Determinación de tipo decontratación.(30/abril/2012)258.Embarazo y labores de plazofijo en educación municipalizada bajo ley 20.248 (subvención escolarpreferencial).Determinación de índole de contratación.(26/abril/2012)257.Gratificación. Importancialaboral y económico-social.Regulación y prescripción de derecho acobro.Dirección del Trabajo. Interpretación favorable apatronal.(26/abril/2012)256.Igualdad remuneratoria nogarantizada entre mujeres y hombres.Ley 20.348, de 2009. Falaciagubernativo-legisladora.(25/abril/2012)255.Maternidad. Labores expiradopermiso postnatal parental.Tiempo para alimentar a hijos menores de dosaños.Permiso postnatal parental.(22/abril/2012)254.Término de contrato por mutuoacuerdo. Cálculo de indemnización por años de servicio convencionalmentecreada.(19/abril/2012)253.No limitación de jornada(artículo 22 del Código del trabajo). Descuentos patronales arguyendo tiempousado en tramitación extralaboral.Datos para presumir encubrimientopatronal.(12/abril/2012)252.Causas de caducidadcontractual (artículo 160, número 3, del Código laboral). Embarazo.Inasistencias. Reintegro al trabajo.(10/abril/2012)251.Contratación sin limitación dejornada, invocando artículo 22 de Código laboral.Datos para presumirencubrimiento patronal.(02/abril/2012)250.Descuentos sobreremuneración.Ley 20.281, de 2008 (confesión oficial: Ingreso Mínimo Mensuales vía de entrada al “mercado”, no sustento de vida).(30/marzo/2012)249.Acciones patronales en negociacióncolectiva.Reemplazo de trabajadores en huelga por dependientes de empresa oajenos a la misma (rompehuelgas o esquiroles).Legítimadefensa.(02/abril/2012)Cambio de propiedad patronal.Alteración de condiciones contractuales. (31/marzo/2012)Fuero materno y tiempo de viaje paraejecutar labores. Traslado de trabajadora embarazada a labor no perjudicial.Remuneraciones. (30/marzo/2012)Impedimento patronal para ejecutartrabajo convenido. (09/abril/2012)Fuero prenatal. Pago fraccionado o encuotas de finiquito.Hipocresía gubernativa-legisladora y conductafuncionaria.(05/abril/2012)Embarazo y vigencia de contrato detrabajo. (02/abril/2012)Imposibilidad de laborar en domingopor salud de hijo. Comercio y labores en tal día. Obligación patronal desuministrar sala cuna en días sábado, domingo, festivos y denoche. (01/abril/2012)Licencia médica y nuevacontratación. (30/marzo/2012)Trabajadores excluidos de limitaciónde jornada (artículo 22 del Código laboral).Elementos para presumircumplimiento de jornada.(31/marzo/2012)Sala cuna: pago, distancia y tiempo deviaje. (28/marzo/2012)Licencia médica, renuncia y nuevacontratación. (23/marzo/2012)Alteración de contrato individual ybeneficios. (14/marzo/2012)Nueva contratación municipal enlabores educativas. Conservación de cláusulas. (28/febrero/2012)Dictadura y persecuciónideológico-laboral 1973-1990.Lucha para calificación como exoneradopolítico.Leyes 19.234, 19.582 y 19.881.“Seam-Corfo” y “Compañía Chilenade Tabacos”.(24/febrero/2012)Descuento remuneratorio por salidasmédico-prenatales.(28/febrero/2012)Despido utilizando “necesidades de laempresa” encubriendo otras motivaciones. Plazo de presentación de demandajudicial. (29/febrero/2012)Dependencia y subordinaciónencubiertas bajo pacto de honorarios. (04/marzo/2012)Poder patronal de cambio decondiciones contractuales.(05/marzo/2012)Alteración patronal de condicionescontractuales. (05/marzo/2012)Fuero maternal einasistencia. (05/marzo/2012)Preaviso de despido esgrimiendo“necesidades de la empresa”, y licencia médica.Libre despido instalado yamparado por los dos bloques partidarios.(26/febrero/2012)Embarazo y alteración patronal decondiciones (cláusulas) contractuales.Estatuto docente y ámbitoregulatorio.(27/febrero/2012)Contratación de plazo breve, extendidaen los hechos.Renovación tácita. Finiquito(25/febrero/2012)Labores en exceso. Efecto declarativode resolución contralora. Horas extraordinarias y plazo decobro. (22/febrero/2012)Embarazo y contratación de plazo fijo.Educación municipal.(18/febrero/2012)Despido. Licencia médica y licenciamaternal. (13/febrero/2012)Labores exceptuadas de descansodominical (artículo 38 del Código del trabajo).Domingos de descansoobligatorio.(11/febrero/2012)Contrato de trabajo, existencia yobligatoriedad. (17/febrero/2012)Estatuto docente y contrataciones áreaprivada. Embarazo.(08/febrero/2012)Contrato laboral dependiente ycontrato por honorarios. Simultaneidad.Tema ya abordado.(1°/febrero/2012)Remuneraciones y pago durante licenciamaternal. (1°/febrero/2012)Contratación bajo serviciostransitorios. (02/febrero/2012)Fuero maternal y procedencia. Trasladoa otra ciudad. Poder patronal de cambio de condiciones contractuales.Tema yaabordado.(06/febrero/2012)Contratación bajo ley 20.248, de 2008(SEP). Remuneración durante enero y febrero.Tema yaabordado.(06/Febrero/2012)Pago de bono contractualmente creado.(31/enero/2012)Contratación bajo ServiciosTransitorios (ley 20.123, de 2006).Abuso consagrado por coalicionespartidarias.Doble dependencia y subordinación.Regulación.Alfonso HernándezMolina.2012.(10/febrero/2012)Acciones antisindicales en laley.Legítima defensa de derechos laborales Alfonso HernándezMolina.2012.(07/febrero/2012)Gratificación legal. Procedencia ymétodos de pago. (25/enero/2012)Despidos. Accionesantisindicales. (26/enero/2012)Trabajadores excluidos de limitaciónde jornada laboral (artículo 22 del Código laboral). Derecho a “semanacorrida”. (24/enero/2012)Trabajadora con fuero maternal y cesede funciones empresariales. Caso fortuito o fuerza mayor. (03/enero/2012)Trabajadora embarazada sin fueromaternal en contrato bajo servicios transitorios, tanto bajo ley 20.123, de2006, como bajo ley 20.545, de 2011, modificatoria del régimen de amparo amaternidad (02/febrero/2011)DERECHOS CIUDADANOS ANTE LAADMINISTRACIÓN PÚBLICA (tramitaciones y acceso a información)AlfonsoHernández Molina2011(30/enero/2012)Ley 20.248, de 2008 (sobre subvenciónescolar preferencial).Menosprecio y precarización de la profesióndocente.Respuestas.(20/enero/2012)Despido invocando artículo 160 delCódigo laboral. Indemnización por años de servicio. (15/enero/2012)Trabajo minero. Jornada bisemanalpactada. Horas extras y descanso.(12/enero/2012)Gratificación legal. Procedencia ymétodos de pago. (11/enero/2012)Contratación según artículo 22 delCódigo laboral y control de salida. (05/enero/2012)Fuero maternal e irrenunciabilidad.Necesidad de subsistencia.(03/enero/2012)Feriado y licencia médica en labordocente. Interpretación finalista.(02/enero/2012)Contrato de plazo fijo pactado en obrao faena, cuyas renovaciones le transforman en de plazo indefinido. Término porcausal “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato” (Códigolaboral, artículo 159, número 5).(18/enero/2012)Feriado. Contrato por obra o faena ycontrato de plazo fijo.(27/diciembre/2011)Pacto de honorarios no docente. Ley20.248 (SEP). (27/Diciembre/2011)Indemnización por despido y ley 20.248(SEP). (22/diciembre/2011)Actividades funcionarias ilícitas queinciden en contratación. Denuncia a Contraloría General de laRepública. (21/diciembre/2011)Contratación docente durante cincomeses. Prórroga durante enero y febrero. (26/diciembre/2011)Pacto de honorarios o contrato bajodependencia y subordinación. Elementos. (26/diciembre/2011)Contratación de plazo fijo bajo ley20.248 (SEP). Tema ya abordado.(30/diciembre/2011)Contratación de plazo fijo bajo ley20.248 (SEP). Tema ya abordado.(27/diciembre/2011)Fuero maternal en contratación docenteárea municipal.(27/diciembre/2011)Labores en área municipal bajo ley20.248 (SEP), hasta mes de diciembre. Empleo precario.(19/diciembre/2011)Educadores de párvulos en área privadasubvencionada.Labores bajo ley 20.248 (SEP), hasta mes dediciembre.(16/diciembre/2011)Estatuto docente. Educadores depárvulos en área privada subvencionada. Contrataciones simultáneas comodependiente y a honorarios. Contratación a plazo. Modificaciones empresarialesen domino, posesión o mera tenencia. (16/diciembre/2011)Jornada laboral bisemanal (artículo 39del Código del trabajo).(19/diciembre/2011)Pacto de honorarios. Vínculo dedependencia y subordinación.(19/diciembre/2011)Negociación colectiva y fuero.Obligación patronal de proporcionar el trabajo convenido. (18/diciembre/2011)Labores en domingo o festivo.Procedencia. Remuneración.(16/diciembre/2011)Subsidio por reposo maternal. Controldel cumplimiento de normas protectoras de la maternidad. Descanso y finalidad(artículos 194 y ss. del Código laboral). (13/diciembre/2011)Contrato transitorio yferiado. (07/diciembre/2011)Labores bajo ley 20.248 (SEP), en áreaparticular hasta mes de diciembre.(07/diciembre/2011)Labores bajo ley 20.248 (SEP), en áreamunicipal hasta mes de noviembre.(06/diciembre/2011)Fuero maternal. Primera contratación.Nuevo empleo. (06/diciembre/2011)Docencia. Contrato por honorarios ocontrato laboral dependiente. Contrato y Estatuto docente. (13/diciembre/2011)Labores en área municipal. Ley 20.248,sobre Subvención escolar preferencial (SEP), de 2008. (13/diciembre/2011)¿Qué es el Derecho deltrabajo?¿Cuáles son sus principios o bases?¿Es lo mismo el Derecho deltrabajo y la legalidad laboral?(03/diciembre/2011)Artículo 22 del Códigolaboral.Trabajadores excluidos de limitación de jornadalaboral.Presunciones de estar afecto a cumplimiento de jornada.Derecho a“semana corrida”.(28/noviembre/2011)Embarazo y contrato de plazo fijo (ley20.545, que reemplazó normas sobre tutela de la maternidad). (23/noviembre/2011)¿Qué es la dignidad personal?¿Debeel Estado hacer que se respete en las relaciones laborales?(02/diciembre/2011)Causales de término contractual deeducadores del área municipal y particular (leyes 20.248, de 2008, y 20.501, de2011).Precarizando el empleo docente.Incongruencias valorativas ylógicas.Votaciones preocupantes.(01/diciembre/2011)Induciendo el endeudamientoeducacional del trabajador, con expedito método de cobranza patronal (ley20.540, de 6 de octubre de 2011). Mayor dependencia y subordinación.Votaciónparlamentaria ilustrativa.(26/noviembre/2011)Labores no docentes financiadas bajoley 20.248 (SEP).Contratación. Vínculo de subordinación ydependencia.(18/noviembre/2011)Embarazo y docencia en área particularfinanciada bajo ley 20.248 (SEP). Contrataciones docentes y no docentes. Vínculode subordinación y dependencia. (17/noviembre/2011)Embarazo sin fuero materno en contrato bajo servicios transitorios, tanto bajo ley 20.123, de 2006, como bajo ley20.545, de 2011, modificatoria del régimen de amparo amaternidad. (15/noviembre/2011)¿Qué es el “Código deltrabajo”?Origen y estructura. Necesidad de ajustarse al Derecho deltrabajo.(17/noviembre/2011)Indemnización sustitutiva de avisoprevio y por años de servicio. Aviso de despido. Gratificación y gratificaciónproporcional. Feriado proporcional. Cálculo. (05/noviembre/2011)Ley 20.248 (SEP). EstablecimientosEducacionales en Recuperación y especiales poderes patronales. (11/noviembre/2011)…Ley 20.248 (SEP). Obligacionescontraídas por patrones para incorporarse al régimen de Subvención escolarpreferencial.(11/noviembre/2011)Despido y formalidades. Indemnizaciónpor años de servicio. Base de cálculo. (1°/noviembre/2011)Embarazo, desafuero eindemnizaciones. (25/octubre/2011)Ley 20.248 (SEP). No escrituración decontrato. Feriado en contratación municipal y particular. Prórrogacontractual. (30/octubre/2011)Embarazo. Contrato por obra o faena.Fuero. Cálculo de subsidio sin poseer tres meses anterioreslaborados. (29/octubre/2011)Seguridad laboral y gasto deChile.Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Procedimientospara actuar en casos prácticos.(28/octubre/2011)Labores con cargo a ley 20.248(SEP). (20/octubre/2011)Transferencia patronal de horasdocentes con cargo a ley 20.248 (SEP). Cotizacionesprevisionales. (19/octubre/2011)Licencia médica por accidente deltrabajo. Prestaciones, subsidio y monto. Renuncia y nuevocontrato. (18/octubre/2011)Labores pagadas mediante honorarios,embarazo y término de contrato. (14/octubre/2011)Licencia médica. Base de cálculo valorde subsidio. Pagos que corresponden a empleador. (13/octubre/2011)Coerción político laboral en laadministración pública.Obligaciones funcionarias.El caso Fosis(Mideplan)-Municipio de Valparaíso (2005-2008)Alfonso HernándezMolina/2011(24/octubre/2011)Embarazo, contrato de plazo fijo yrenovaciones del mismo(ley 20.545, que reemplaza normas sobre tutela de lamaternidad).(03/octubre/2011)Embarazo y contrato de plazo fijo (ley20.545, que reemplaza normas sobre tutela de la maternidad). (14/septiembre/2011)Delitos informáticos (ley19.223).Descuentos sobre remuneraciones. Procedencia(11/octubre/2011)Jornada a tiempo parcial y labores enel comercio (26/septiembre/2011)Contrato por obra o faena,gratificación y descuento en finiquito (10/septiembre/2011)Entes públicos y obligación deresponder por escrito solicitudes de administrados(13/octubre/2011)Contrato a honorarios en el aparatopúblico. Abuso (11/octubre/2011)Cálculo de semana corrida yferiado (11/octubre/2011)Indemnizaciones.Contratos por obrao faena.Contratos de naturaleza indefinida.(07/octubre/2011)Sueldo base ycomisiones (05/septiembre/2011)Licencia maternal. Base de cálculovalor de subsidio. Pagos que corresponden a empleador (29/agosto/2011)Distribución excepcional de jornadalaboral y descansos (artículo 38, incisos 6º y 7º). Jornada laboral bisemanal(artículo 39). (26/agosto/2011)Facultad sindical para conocer textode finiquito (14/septiembre/2011)Cláusula indemnizatoria no reproducidaexpresamente (10/septiembre/2011)Ley 20.281. Ingreso mínimo mensual.Sueldo base y otros rubros remuneratorios (7/septiembre/2011)Ley 20.248 (SEP), yembarazo (4/septiembre/2011)Cese patronal de pago de comisiones(31/agosto/2011)Jornada laboral trabajadora derestaurante (25/agosto/2011)Ley 20.248 (SEP), honorarios e índolede la contratación(27/agosto/2011)Caso práctico: Sindicalismo einspector del trabajo(11/septiembre/2011)Embarazo y contrato de plazofijo (29/agosto/2011)Reserva de derechos, finiquito ydesacuerdo en método de pago(21/agosto/2011)Pago reiterado de asignación y reglade la conducta (11/agosto/2011)Constancia unilateral de vínculocontractual (08/agosto/2011)Cumplimiento de edad y tope deindemnización por años de servicio(06/agosto/2011)Semana corrida (03/agosto/2011)Feriado legal y proporcional.Contenido y cálculo(03/agosto/2011)Ley 20.248 (SEP), e índole de lacontratación (02/agosto/2011)Despido y labordependiente (31/julio/2011)Embarazo y contrato de plazofijo (28/julio/2011)Cambio de causal de despido.Causales de caducidad del contrato laboral (art. 160 del Código del trabajo) (26/julio/2011)Poder patronal de cambioscontractuales (26/julio/2011)Cambio de dominio de laempresa (22/julio/2011)Ley SEP (20.248). Honorarios o trabajodependiente (19/julio/2011)Finiquito económico en base a error(15/julio/2011)Mutualidades administradoras delSeguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales. Reevaluación de incapacidad laboral (13/julio/2011)Contrato a honorarios o contratolaboral dependiente. Proceso fiscalizador (13/julio/2011)Remuneración mensual y pago del día31.Media hora de colación y no pago.Jornada a tiempoparcial(09/julio/2011)Ley 20.248 (SEP); remuneración mes dejulio (08/julio/2011)Retiro de la empresa eindemnización (06/julio/2011)Acoso patronal o“mobbing”.Descripción y combate(24/julio/2011)Contrato por obra o faena.Explicación (12/julio/2011)Isapres y control estatal.Obligaciones de la Superintendencia de Salud (05/julio/2011)Acoso patronal (mobbing) en empresafinanciera.Legítima defensa de derechos(01/julio/2011)Subsidio por licencia médica.Elementos y cálculo(29/junio/2011)Estatuto docente y contrato de trabajosector particular (29/junio/2011)Honorarios y cotización previsional.Nuevas obligaciones legales. Nuevos ingresos para las Afp. (28/junio/2011)Ley 20.248 (SEP), y remuneración mesde julio (28/junio/2011)Subsidio por licencia médica yrequisitos. Contrato por obra o faena y contrato indefinido. Modos de término(23/junio/2011)Reglamento Interno.Sindicato SaamExtraportuarios, de Valparaíso, informa a empleados del grupo empresarialCSAV-SAAM, y a todos los trabajadores(02/julio/2011)“Asignaciones de movilización ycolación delatan a la Dirección del Trabajo.Cálculo de indemnización poraños de servicio.Legítima defensa de derechos laborales”(01/julio/2011)Estatuto docente, contrato dereemplazo en ámbito privado y embarazo (20/junio/2011)Estatuto docente, contratacióntransitoria en ámbito municipal(17/junio/2011)Semana corrida y comisiones(17/junio/2011)Jornadas laborales especiales y sumodificación (16/junio/2011)Contrato bajo serviciostransitorios (16/junio/2011)Fuerza mayor, Principiosjurídico-laborales de “Ajenidad”, y de “En la duda, a favor deltrabajador” (14/junio/2011)Licencia médica por enfermedadinterrumpe plazo de preaviso de despido por necesidades de laempresa (18/mayo/2011)Licencia médica, pensión por invalideze indemnización por años servidos(13/junio/2011)Término de contrato individual,licencia médica y nuevo contrato (06/junio/2011)Licencia médica (03/junio/2011)Término de contrato patronal, licenciamédica y nuevo contrato individual. Fuerza mayor o caso fortuito (02/junio/2011)Sueldo base, ingreso mínimo,remuneraciones imponibles y cotizaciones previsionales (29/mayo/2011)Estatuto docente, obligacionespatronales, caso fortuito o fuerza mayor, nuevas causales dedespido (27/mayo/2011)Bonos, eventual carácter remuneratorioy regla de la conducta(21/mayo/2011)Ley 20.248 (SEP), labor docente yempleo precario (19/mayo/2011)Ley 20.248 (SEP), contrato escrito yembarazo (19/mayo/2011)Contratación bajo serviciostransitorios y vencimiento(11/mayo/2011)Subsidio por licencia médica, base decálculo y ley 20.248 (SEP).(09/mayo/2011)Semana corrida y ausencia alaborar (09/mayo/2011)Regulación generada en negociacióncolectiva (16/mayo/2011)Contrato a plazo fijo yembarazo (16/mayo/2011)Tope legal de gratificación de pagomensualCódigo del trabajo y su lenguaje(11/mayo/2011)Libre Despido en Chile (06/abril/2011)Horas a honorarios (6/mayo/2011)Labor a honorarios (5/mayo/2011)Remuneración impaga por días nolicenciados médicamente (5/mayo/2011)Licencia médica y pensión porincapacidad, base de cálculo (3/mayo/2011)Ley 20.248 (SEP), asistente aula,Estatuto docente y nueva causalde despido(30/abril/2011)Artículo 22, no limitación de jornadalaboral, capricho patronal y descansos (29/abril/2011)Licencia Médica, Contrato a Plazo Fijoy Embarazo (25/abril/2011)Feriado y LicenciaMédica (25/abril/2011)Ingreso mínimo mensual, comisión ysueldo baseLey 20.281 y sus curiosas interpretaciones(21/abril/2011)Contrato de trabajo de serviciostransitorios y embarazo(15/abril/2011)Descuentos sobre remuneraciones,cotizaciones previsionales y de salud (12/abril/2011)Feriado legal y datos para cálculoremuneratorio (09/abril/2011)Artículo 22 y poder patronal de cambiode cláusulas contractuales(09/abril/2011)Licencia médica yferiado (09/abril/2011)Licencia médica, metas por ventas yriesgo de la empresa (ajenidad)(09/abril/2011)Horas extraordinarias y modalidad decontratación (09/abril/2011)Renuncia y derecho aindemnización (07/abril/2011)Negociación colectiva reglada, pisoinicial y respaldo técnico(07/abril/2011)Cambios contractuales de comúnacuerdo (31/marzo/2011)Régimen jurídico-laboralpúblico (30/marzo/2011)Creación de un sindicato yfueros (29/marzo/2011)Cálculo remuneratorio por feriadolegal (28/marzo/2011)Exclusión de límite de jornada laboraly cambio de causal de despido(22/marzo/2011)Licencia médica y cálculo desubsidio (19/marzo/2011)Gratificación, participación y métodosde lucha sindical (18/marzo/2011)Jubilación por vejez y término decontrato (18/marzo/2011)Contrato de un año de duración, yfiniquito (17/marzo/2011)Fuero maternal y cambio de dueños y deforma legal de empleadora(13/marzo/2011)Bonos no escriturados y cláusulatácita (13/marzo/2011)Anexo de contrato, obligación desuscribirlo y poder patronal(13/marzo/2011)Feriado anual y proporcional, semanacorrida y trabajo a comisión(27/febrero/2011)Docente, embarazo y contrato de plazofijo (27/febrero/2011)Honorarios y “semanacorrida” (27/febrero/2011)Poder patronal de cambio de cláusulascontractuales (22/febrero/2011)Ley 20.248 (SEP) y Contraloría Generalde la República (18/febrero/2011)Semana corrida, finalidad y jornadalaboral excepcional(18/febrero/2011)Renuncia y ministro defé (17/febrero/2011)Embarazo, contrato plazo fijo ycomisiones impagas(17/febrero/2011)Feriado, trabajo a comisión y semanacorrida (18/febrero/2011)Indemnización por años de servicio atodo evento (11/febrero/2011)Semana corrida (11/febrero/2011)Indemnización a todoevento (11/febrero/2011)Finiquito, recontratación y feriadoprogresivo (10/febrero/2011)Asalto y contrato plazofijo (07/febrero/2011)Término de contrato, cobro de feriadoy método de cálculo(06/febrero/2011)Licencia médica y descuentospatronales (04/febrero/2011)Cálculo de última remuneración mensualde trabajador con licencia médica(03/febrero/2011)Accidente LaboralMotorista (02/febrero/2011)Contratos individualessimultáneos (31/enero/2011)Base de cálculo indemnización legalpor años de servicio(28/enero/2011)Contrato indefinido y por obra o faenatransitoria, desafuero (consultaenviada 24/enero/2011)Contrato a plazo fijo y fueromaternal (24/enero/2011)Indemnización por años de servicio,aviso de despido, finiquito y sus requisitos (14/enero/2011)Sueldo base máscomisiones (12/enero/2011)Jornada de trabajo y su duraciónmáxima diaria y semanal(07/enero/2011)Cotizaciones previsionalesobligatorias, jornada laboral efectiva y derechos irrenunciables (06/enero/2011)Licencia médica y base de cálculo desubsidio (2010)Reducción de monto debono (2010)Reducción de comisión para completarsueldo base (2010)Término de contrato por conclusión deltrabajo o servicio que lo originó(2010)Indemnización legal años de servicio yremuneraciones variables (2010)Descanso legal y fiscalizaciónsuperior inmediata (2010)Ley 20.248. Subvención escolarpreferencial (SEP) (2010)Remuneraciones impagas (2010)Cambio de jornada laboral parcial acompleta (2010)Contrato a tiempo parcial y despidoarbitrario (2010)Costumbre de pagar sueldoextra: (2010)Horas extraordinarias y supago (2010)Contratación ahonorarios (2010)Embarazo. Derechos y obligacioneslaborales (2010)Contratación ahonorarios (2010)Contratación ahonorarios (2010)Pago de bono y regla de laconducta (2010)Licencia médica (2010)Remuneraciones y “semanacorrida” (2010)Procedencia de pago de “semanacorrida” (2010)Comisión yGratificación (2010)Contrato a plazo fijo y cambio dejornada (2010)
El pasado lunes 1° de mayo, en Santiago se vivieron dos actos, dos realidades. Una, la de la cúpula CUT, sus funcionarios y sus políticos corruptos en asiento preferencial, dejando claro que son ellos (los dirigentes políticos) quienes les manejan; acto con amplia cobertura de TV y periodistas al servicio del empresariado y del Gobierno. Por otra parte, al otro costado de Santiago, el acto independiente, de carácter familiar, convocado por el COMITÉ DE INICIATIVA DE UNIDAD SINDICAL, CIUS, cuya vocera es la dirigente Isolina Acosta, y que -pese a no tener cobertura de prensa ni financiamiento- reunió a miles de trabajadores y trabajadoras. Durante dicho acto, fueron gaseados, mojados y apaleados, y la orden fue del Gobierno; Carabineros no se manda solo, su ley orgánica es clara. Fue un acto independiente, creativo y multitudinario; precisamente por ello, le agreden o silencian. Por el contrario, la cúpula CUT es parte de un grupo y de un régimen de Gobierno que engaña sistemáticamente a la clase trabajadora. Su “reforma laboral”, ya en su texto presentado el 29 de diciembre de 2014 por el Gobierno ante el Parlamento, dejó sin tocar el abusivo régimen de subcontratación. En cambio, impulsó los “pactos de adaptabilidad” (hoy “Pactos sobre condiciones especiales de trabajo”), que incluían extender la jornada semanal excepcional. Véase el texto original redactado en La Moneda, que además exigió a los sindicatos, para ejecutar la huelga, suministrar a los patrones “equipos de emergencia” y “servicios mínimos”, lo cual hoy es obligatorio. Siendo dependientes de sus cúpulas partidarias, es decir, de quienes se acomodaron en La Moneda y en el Congreso (con dinero la vida se ve diferente, y sus prioridades “cambian”), está claro que con ellos no puede haber avance. Y han corrompido y desfigurado la CUT a tal grado que, aunque otros dirigentes (honestos) lograsen asumir cargos esenciales en ella, éstos no podrán superar los vicios. Dentro de ella, otros les harán imposible la tarea, o caerán en lo mismo. Trabajadores y trabajadoras requieren una verdadera Central Sindical. Y hay organizaciones que pueden levantarla. Ir a texto… Extenso prontuario de "pactos" perjudiciales para la clase trabajadora.
Toda política gubernamental alberga o traduce un determinado concepto de la persona humana. En el área laboral, la persona en su rol o faceta de trabajadora o trabajador. Nuestro concepto de dignidad considera o reconoce en la persona humana un fin en sí misma, y no un objeto o instrumento de objetivos o fines de otros. Esta concepción posee consecuencias prácticas mayores: Ninguna política económica podría tratarla –en su faceta de trabajador/a- como dependiente o subordinada de otros, ni como medio o herramienta para alcanzar objetivos extraños, o favorables a su contraparte patronal. Esta no es la concepción oficialista, del Gobierno y sus Partidos, que trata a trabajadoras y trabajadores como utensilios de una política económica-laboral netamente favorable a las patronales, que las prioriza y beneficia. La reforma laboral que inició vigencia en abril pasado es prueba dramática de ello. ABC del CONTRATO DE TRABAJO.
-Nuestro derecho de asociación sindical. -Acoso sexual y trabajo dependiente. Ley 20.005.
-JURISPRUDENCIA: Éxito de acción patronal minera, para limitar actividad de Dirección del Trabajo.- JURISPRUDENCIA: Fracaso de acción judicial de SAAM San Antonio.- CÓDIGO DEL TRABAJO, texto vigente, para bajar.ESTUDIOS:- La Dirección del Trabajo y el papel de sus funcionarios clave en las relaciones laborales.- La metamorfosis de los intelectuales en América Latina (James PETRAS).- Apariencia y fondo de la reforma laboral de 2001.- Derechos de sindicalización y de negociación colectiva.- El seguro de desempleo.