Source: http://portal.lavoropa.it/content/congedo-cure
Timestamp: 2014-12-22 07:38:59+00:00
Document Index: 103630638

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 2110', 'art. 26', 'art, 24', 'art. 71', 'art.10', 'art.26', 'sentenza ', 'art. 26', 'art. 2110', 'sentenza ', 'art. 26', 'art. 2109', 'sentenza ']

Congedo per cure | LavoroPA
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Nome e Cognome: Sabrina PanzeriEmail: [email protected]Una dipendente, cui è stata riconosciuta un’invalidità pari al 75%, ci ha chiesto di fruire del congedo per cure, previsto dall’art. 26 della L. 118/1971.
Le fonti normative che abbiamo reperito (Sentenza Cassazione del 827/1991; Sentenza Cassazione 3500/1984; Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 40/2005; Nota Ministero Lavoro 6983/2006; Quesito INAIL del 29/12/2006 in risposta a una dipendente delle Agenzia delle Entrate) riconducono l’assenza per la fruizione del permesso in oggetto all’ipotesi di malattia prevista dall’art. 2110 del Codice civile, con conseguente diritto al relativo trattamento economico.
Ciò premesso, si chiede se il congedo per cure ex art. 26 L. 118/1971:
- sia tuttora in vigore, l’abrogazione di tale congedo è condizionata dall’entrata in vigore di un decreto legislativo delegato previsto dall’art, 24 della L. 328/2000, ad oggi non emanato;
- se sia applicabile alle Camere di Commercio anche dopo l’emanazione della prima tornata contrattuale del 6/7/1995.
Se si applica:
- va trattato come una normale ipotesi di malattia, con conseguente trattenuta ex art. 71 L.133/2008?
- oppure va qualificato giuridicamente in altro modo? Con quali conseguenze sul trattamento normativo e retributivo (in particolare diritto alla retribuzione, maturazione delle ferie, incidenza sul TFS …)?Risposta: Gli invalidi civili possono fruire di un congedo per “cure” nel limite di trenta giorni l’anno; la normativa di riferimento, tuttora vigente, è rappresentata dall’art.10 del d.lgs.509/1988 (che presuppone una riduzione della attitudine lavorativa superiore al 50 per cento e l’essere le cure connesse alla infermità invalidante riconosciuta) e dall’art.26 della L.118/1971 (che presuppone una riduzione della capacità lavorativa inferiore ai due terzi).
Secondo la Corte di Cassazione (sentenza della Sez. lav., 12 giugno 1984, n. 3500) “il congedo straordinario concesso ai sensi dell'art. 26 della l. 30 marzo 1971 n. 118 … essendo subordinato all'autorizzazione del medico provinciale, presuppone il riscontro da parte di questi di uno stato morboso in atto, bisognevole di cure, con la conseguenza che l'assenza del lavoratore stesso per la fruizione del congedo suddetto è riconducibile al caso di malattia di cui all'art. 2110 c.c. …”.
Questo è tanto più vero oggi, visto che l’istituto del congedo straordinario, in tutte le sue diverse “manifestazioni”, è divenuto inapplicabile fin dalla stipulazione dei primi CCNL pubblici.
Il congedo in esame va dunque ricondotto alla malattia (a tutti gli effetti), così come avviene per tutti i congedi per “cure” (comprese quelle termali) con la particolarità che è necessaria la preventiva autorizzazione dell’Azienda Sanitaria Locale (che ha assorbito le funzioni del “medico provinciale”) e l’assenza non è computabile nel periodo di comporto (così il Ministero del Lavoro nell’interpello prot.25/I/0006893 del 5.12.2006).
Il datore di lavoro non ha alcuna discrezionalità nella concessione del “congedo”: deve limitarsi ad accertare l’esistenza di tutti i presupposti di legge e, in particolare, della autorizzazione della ASL; in tal senso la Corte di Cassazione con sentenza della Sez. lav., 20 gennaio 1983, n. 555: “Il congedo straordinario, di durata non superiore a trenta giorni, che il medico provinciale (oggi la ASL n.d.r) ha il potere di concedere, ai sensi dell'art. 26 della l. 30 marzo 1971 n. 118, ai mutilati ed invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa inferiore a due terzi, costituisce oggetto di un provvedimento amministrativo discrezionale … al cui procedimento di formazione - che si svolge soltanto fra il lavoratore invalido e la suddetta autorità - è del tutto estraneo il datore di lavoro. Di conseguenza questo non può esercitare relativamente a tale beneficio i poteri conferitigli dalla normativa ordinaria (art. 2109 c.c.) con riferimento al congedo ordinario, ma deve limitarsi a prendere atto dell'avvenuta concessione attraverso l'informativa che il prestatore di lavoro ha l'onere di fornirgli per essere, con questo solo atto, legittimato al godimento del riposo, sempre che della sua qualità di invalido, quale presupposto logico giuridico, cui la legge automaticamente ed immediatamente ricollega un insieme di particolari provvidenze, il datore di lavoro sia comunque venuto a conoscenza”.
Se il congedo riguarda “cure termali”, è obbligatorio produrre al rientro l’attestazione di “cure eseguite” perché sul punto non ci risultano norme che abbiano previsto particolari benefici per gli invalidi; resta fermo, in tal caso, che anche gli invalidi possono fruirne al di fuori del periodo feriale solo nel limite di 15 giorni l’anno (il punto è stato espressamente chiarito, già nel precedente regime pubblicistico, dalla sentenza del C.d.S. Sez. VI n.197 del 16.2.1995). Lo stesso vale per le cure elioterapiche, climatiche e psammoterapiche (anche queste cure, se richieste da invalidi civili con percentuale superiore ai due terzi, ciechi, invalidi per causa di guerra, di servizio e del lavoro possono essere fruite al di fuori del periodo feriale).
Ente: CCIAA di Monza e BrianzaTema: Permessi congedi aspettative ferieTags: permessi Aggiungi un commento