Source: http://entilocali.umforumgratis.com/t34173-competenza-ad-adottare-art-14-ccnl-22-01-2004
Timestamp: 2017-10-17 07:49:07+00:00
Document Index: 58729424

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 29', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art 14', 'art. 14', 'art.14', 'art. 14', 'art. 14']

competenza ad adottare art. 14 CCNL 22.01.2004
» Assegno ad personam previso dall'art. 29, comma 4, del CCNL 22/01/2004
» Indennità risultato P.O.(Art 10 ccnl 31.3.99).
» PATTO DIS TABILITA': CALCOLO SALDO DI COMPETENZA MISTA
bek il Mer 19 Mar 2014 - 15:43
mi è sorto un dubbio in merito al ricorso all'art. 14 del CCNL del 22.01.2004
la competenza è della giunta o del consiglio? ci sono comuni che agiscono chi in un modo e chi in un altro... ci sono pareri o chiarimenti al riguardo?
Re: competenza ad adottare art. 14 CCNL 22.01.2004
bek il Mer 19 Mar 2014 - 15:59
dimenticavo... ma questa tipologia di lavoro dell'art. 14 che non è equiparata al lavoro flessibile... è soggetta a particolari limiti di spesa?
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 0:22
non e' lavoro flessibile poiche' si rapporta a contratto originario a tempo indeterminato presso l'ente di appaertenenza ed essendo norma convenzionale e' di competenza del consiglio comunale
bek il Gio 20 Mar 2014 - 3:21
Però io ho visto che molti comuni fanno la delibera di giunta... Forse il consiglio interviene quando si fa la convenzione ex articolo 30 tuel e il personale è utilizzato ai sensi dell'art 14 ccnl 2004...?
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 3:36
...per periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d’obbligo mediante convenzione ...
bek il Gio 20 Mar 2014 - 3:49
Si... Allora è utilizzata la parola convenzione e quindi sono d accordo con te che è il consiglio.... Ma guarda cosa ho trovato?
http://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/discipline-particolari/6970-personale-utilizzato-a-tempo-parziale/1260-ral670--orientamenti-applicativi
bek il Gio 20 Mar 2014 - 3:54
E questo schema di proposta... Non per copiare gli altri enti ma solo per vedere l esperienza di altri...
http://www.visitportocesareo.it/files/DelGC_2012_7.pdf
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 3:59
...A nostro avviso la convenzione tra gli enti, deve essere intesa come accordo o intesa tra i medesimi enti; potrebbe essere, a tal fine, sufficiente anche uno scambio epistolare tra gli enti interessati...
conoscevo tale indicazione che pero' a mio avviso non e' condivisibile poiche' il temine "convenzione" e' nel Tuel e l'Aran non lo puo' cambiare .....
bek il Gio 20 Mar 2014 - 4:16
Concordo con te... Però tu il ricorso all art. 14 ccnl 2004 lo intendi come assunzione? Quindi bisogna fare la programmazione del personale ed avvisare i sindacati?
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 4:17
assolutamente no poiche' il soggetto non ha contratto alcuno con l'ente di destinazione parte
bek il Gio 20 Mar 2014 - 4:28
Giusto non ci avevo pensato... Però pur non essendo assunzione ... È comunque soggetta ai limiti di spesa del personale se non sbaglio...
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 4:31
si si e' solo fuori turn over
bek il Gio 20 Mar 2014 - 4:34
Faccio una ricostruzione della normativa e la posto nei prossimi giorni... Così ci dai un occhiata ok ?
Paolo Gros il Gio 20 Mar 2014 - 4:36
volentieri cosi' sara' utile a tutti quanti
bek il Lun 31 Mar 2014 - 12:15
sto terminando il lavoro sull'art.14 del CCNL 2004... ma mi sorge un solo dubbio prima di pubblicare il tutto... è necessario il parere dell'organo di revisione se si vuole ricorrere all'art. 14 del CCNL?
Paolo Gros il Lun 31 Mar 2014 - 23:25
si, dl 174, sulle modalità di gestione dei servizi e sulle proposte di costituzione o di partecipazione ad organismi esterni;
» competenza ad adottare art. 14 CCNL 22.01.2004
» Art.33 co.5 e 34 co.4 del CCNL 22/01/2004 quote di indennità di comparto e Peo dipendenti cessati