Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,378,Wypowiedzenie_warunkow_umowy_o_prace.html
Timestamp: 2014-10-02 12:26:00+00:00
Document Index: 114428959

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 91', 'art. 231', 'art. 43', 'art. 42']

Wypowiedzenie warunk�w umowy o prac� - Biblioteka Prawa Pracy
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 08-12-08 Wypowiedzenie warunk�w umowy o prac� – powszechnie okre�lane jako wypowiedzenie zmieniaj�ce – jest jednym z dw�ch – obok porozumienia stron – sposob�w przekszta�cenia tre�ci umowy o prac�, zwi�zanego z konieczno�ci� zmiany istotnych warunk�w zatrudnienia okre�lonych w danej umowie.
W drodze wypowiedzenia zmieniaj�cego mo�na dokona� zmian w zakresie warunków pracy i zasad wynagradzania, w �adnym wypadku nie jest jednak dopuszczalne przekszta�cenie umowy o prac� na czas nieokre�lony na umow� terminow� (patrz: uchwa�a siedmiu s�dziów SN z 28.04.1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994, Nr 11, poz. 169). Wszelkie zmiany o charakterze systemowym (np. w odniesieniu do schematu organizacyjnego, czy te� rozk�adu czasu pracy) wymagaj� trybu wypowiedzenia warunków pracy i p�acy, co dotyczy tak�e propozycji pracodawcy powoduj�cej pogorszenie sytuacji pracownika.
Do wypowiedzenia zmieniaj�cego stosuje si� odpowiednio ogólne kodeksowe normy o wypowiadaniu umów, z uwzgl�dnieniem odr�bno�ci wynikaj�cych z art. 42 k.p.
Wypowiedzenie warunków pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki. Odmowa przyj�cia przez pracownika tych warunków jest równoznaczna z rozwi�zaniem umowy o prac� z up�ywem okresu wypowiedzenia.
Je�eli jednak pracownik – przed up�ywem po�owy tego okresu – nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków, uwa�a si� �e wyrazi� zgod� na te warunki. Nale�y pami�ta�, �e pismo wypowiadaj�ce powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie, w przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo�e z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków do ko�ca okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 k.p.).
Wymaga dodania, �e wypowiedzenie zmieniaj�ce nie jest konieczne w razie powierzenia pracownikowi, ze wzgl�du na uzasadnione potrzeby pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac�, na okres nie d�u�szy ni� 3 miesi�ce w roku kalendarzowym, je�eli nie wi��e si� to z obni�eniem wynagrodzenia oraz powierzone zaj�cia odpowiadaj� kwalifikacjom pracownika.
Ponadto wypowiedzenie, o którym mowa, nie ma zastosowania w przypadku porozumienia o zawieszeniu w ca�o�ci lub cz�ci zak�adowego prawa pracy (art. 91 k.p.) oraz w razie zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia ni� wynikaj�ce z umów o prac� (art. 231a k.p.). Niniejsze kwestie szerzej omówiono w rozdziale I pkt 1, str. 3–6 komentarza.
Wypowiedzenie zmieniaj�ce nie podlega tak�e zastosowaniu w wypadku zmiany warunków pracy i p�acy dokonanej na mocy porozumienia stron.
Wyj�tkowy rodzaj wypowiedzenia zmieniaj�cego przewiduje art. 43 k.p., dotycz�cy pracowników obj�tych ochron� przedemerytaln�.
Pracownikowi przys�uguje prawo odwo�ania si� od wr�czonego wypowiedzenia zmieniaj�cego do s�du pracy w terminie 7 dni, przy czym, zgodnie z wyrokiem SN z 22 lipca 1998 r. (I PKN 254/98, OSNAPiUS 1999/16, poz. 514) wyk�adnia art. 42 § 3 k.p. nie daje podstaw do przyj�cia, �e odwo�anie z�o�one przez pracownika do s�du pracy od wypowiedzenia zmieniaj�cego warunki pracy oznacza odmow� przyj�cia zaproponowanych nowych warunków pracy. W tym miejscu trzeba tak�e wspomnie� o tre�ci wyroku SN z dnia 16.05.2001 r., z którego m.in. wynika, �e ocena zasadno�ci wypowiedzenia zmieniaj�cego powinna by� dokonana przez s�d z uwzgl�dnieniem s�usznych interesów pracodawcy oraz osobistych cech pracownika zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Zdaniem S�du Najwy�szego wypowiedzenie, o którym mowa, jest uzasadnione przyczynami le��cymi u podstaw wypowiedzenia umowy o prac�, a tak�e innymi przes�ankami charakterystycznymi wy��cznie dla wypowiedzenia warunków pracy i p�acy (I PKN 608/00, PP 2001/11/35).
(aktywne)Wypowiedzenie warunk�w umowy o prac�