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Timestamp: 2016-10-25 16:37:31
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 9', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 24', 'artículo 36']

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)
RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)	RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO IV Compensación y retribución económicaCAPÍTULO V Tiempo de trabajoCAPÍTULO VII Derechos sindicales40. Derechos sindicales.-Las partes firmantes del presente Convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.41. Cuota sindical.-La empresa procederá al descuento de la cuota sindical en nómina siempre que así sea solicitado por el sindicato correspondiente y con la previa conformidad escrita del trabajador afiliado al mismo.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) (Código de Convenio n.o 9008561), que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decre
to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.-Ordenar la inscripción en el citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
BSH INTERSERVICE, S. A. VI Convenio Colectivo Interprovincial de Zona 2-Norte
La modernización de esta disposición estatutaria basándose en la ya consolidada norma magna del derecho laboral: el Estatuto de los Trabajadores de 1995 y sus normas de desarrollo.
1. Objeto y ámbito de aplicación.-El presente Convenio Colectivo Provincial de empresa, que se aplicará con preferencia a las demás normas laborales, establece las condiciones por las que se rigen las relaciones de trabajo entre BSH Interservice, S. A. y los Trabajadores que queden comprendidos dentro de los siguientes ámbitos:
2. 1.a) Funcional: Se aplicará a los Trabajadores incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los centros de trabajo de Servicio que la empresa BSH Interservice, S. A., o, en caso de cambio de denominación, el área funcional del Grupo BSH Electrodomésticos España dedicada a la Asistencia Técnica de aparatos electrodomésticos y Servicios Asociados, tiene establecidos, o pueda establecer en el futuro, en Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza, o en sus provincias o Comunidades.
2. Prorroga.-Hasta la firma de un nuevo Convenio que venga a sustituirlo, el presente Convenio se entenderá prorrogado a su término, de año en año y en sus propios términos.
3. Denuncia.-El Convenio se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia.
9. Garantías personales (reconocimiento "ad personam").-Se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido, las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este Convenio que excedan o se diferencien de las establecidas con carácter general en el mismo.
Dichos derechos quedarán expresados en un documento personal cuyo título será lógicamente de Reconocimiento "Ad Personam", cuyo modelo queda recogido como Anexo I del Convenio, y en el cual se determinará las condiciones individuales para cada una de las materias que puedan resultar afectadas.
10. Derecho supletorio.-Únicamente será de aplicación el Convenio Colectivo Sectorial de la Siderometalurgia, con carácter supletorio, en las cuestiones expresamente remitidas a lo largo del presente Convenio. Y en lo no previsto según lo anterior, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes.
11. Comisión paritaria.-Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano encargado de atender los conflictos de aplicación, interpretación y vigilancia del mismo. Estará compuesta por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores de entre los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio. Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría simple y tendrán carácter vinculante para ambas partes.
La intervención de esta Comisión Paritaria es previa y obligatoria antes de acudir cualquiera de las partes a los órganos de la administración o de justicia competentes (Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza si lo hubiese, Juzgados de lo Social, Tribunales de Justicia...)
a) Recursos Humanos Internos. Por lo que se refiere a los medios humanos internos, entendiéndose por estos aquellos que quedan dentro del ámbito de dirección, organización y control de la empresa, la misma determinará el modelo de contrato laboral a utilizar para el personal de nuevo ingreso en cualquier Grupo y Nivel Profesional, ya sea temporal o indefinido, a tiempo completo o parcial, conforme a las modalidades legales existentes en cada momento. No obstante y atendiendo a la legislación vigente se determinan las siguientes condiciones para las modalidades que en adelante se detallan:
a.1) Contratos Formativos: (Art. 11. A del E.T. y Art. 2 del RD 488/1998, de 27 de marzo). Podrán ser objeto de este contrato los trabajadores de cualquier Grupo y Nivel profesional pudiendo hacer uso de las condiciones que en los artículos de referencia se detallan. Se procurará, cuando ello sea posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado Acoge, enmarcado en el Grupo Profesional 4.
a.2) Contrato de Obra y Servicio; (Art. 15. 1 del E.T. y al art. 2 del R.D. 2720/1998). Ambas partes acuerdan que se podrá utilizar el contrato de obra y servicio determinado en trabajos o funciones con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, y que, limitados
en el tiempo y de duración incierta, estén directa y colateralmente relacionados con esa actividad. A título numerativo y no limitativo, se especifican algunas de las tareas encuadradas en este apartado:
Campañas específicas o promocionales de Servicios Comerciales asociados a actividades tales como atención promocional, puestas en marcha o similares.
a.4) Contratos a Tiempo Parcial. La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual. Cuando estos sean de carácter indefinido la empresa podrá establecer pacto de horas complementarias, remitiéndose a este respecto a los Convenios provinciales de la siderometalurgia. La conversión a completo y viceversa se realizará de mutuo acuerdo, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas organizativas o de producción de los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
b) Recursos Humanos Externos o Outsourcing. Son aquellos que quedan fuera del ámbito de organización y control de la empresa, realizando por su propia cuenta y riesgo y de manera independiente los servicios que prestan y para los que fueron contratados. En estos casos, tales como Servicios Oficiales Autorizados, Autónomos, Contratas, Contratos de Puesta a Disposición, etc., se aplicarán las normas de Protección y Prevención de Riesgos Laborales que indica la legislación laboral, quedando el resto de condiciones sometidas a la pertinente jurisdicción civil o mercantil.
13. Incorporación.-La incorporación de los trabajadores se realiza mediante el pertinente período de prueba. Dicho período variará según el Grupo Profesional:
Grupos 1 y 2: Veinticuatro meses. Grupo 3: Doce meses. Grupo 4: Un mes.
Grupos 1 y 2: Tres meses. Grupo 3: Mes y medio. Grupo 4: Medio mes. Grupo 4 Acoge: Medio mes.
19. Clasificación profesional.-Tanto la Dirección como los Trabajadores/as han venido percibiendo que el sistema profesional de categorías y su correspondiente retribución provienen de las ya más que antiguas, obsoletas y derogadas ordenanzas laborales, por lo que entre otras, no reflejan ni la tendencia a la polivalencia y movilidad actual de los trabajadores/as ni por lo tanto posibilitan su posible reconocimiento, ni asumen la evolución de la organización, tecnología y sistemas de trabajo que suponen una constante desaparición de categorías y aparición de otras, ni pueden recoger la exclusión económica de los denominados Exentos, ni consideran los en alguna medida ya implantados, por vitales, sistemas de retribución variable por calidad, rendimiento, actividad, participación, compromiso, etc.
Niveles Salariales: Cada Grupo funcional se estructura en Niveles retributivos. El número de Niveles dentro de cada grupo depende lógicamente del volumen de funciones y actividades, y por lo tanto de trabajadores, que engloba cada Grupo, siguiendo para ello el esquema recogido en el anexo II.
Pertenecen a este Grupo aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una, varias o todas las áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos empresariales concretos. Desempeñan sus funciones con total grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de la actuación del conjunto de diferentes departamentos, áreas funcionales, geográficas o similares.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de Dirección General, que pasan a ser Grupo, 1 Nivel A.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarán aquí los puestos de Directores Regionales y Jefes de Departamentos Centrales, que pasan a ser Grupo 2, Nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada.
Pertenecen a este Grupo aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica, con autonomía dentro del proceso. Si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estado organizativo menor a los anteriores.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de Almaceneros 1 .a y Técnicos de Organización 1.a y 2.a que pasan ser a Grupo 4, Nivel "A", Oficiales Administrativos 1.a (A y B) que pasan a ser a Grupo 4, Nivel "B", los puestos de Oficiales Administrativos 2.a, Auxiliar Administrativo-Recepción, Telefonista sin idiomas, Almacenero 2 .a y Mozo Almacén que pasan a ser Grupo 4, Nivel "C", y los puestos Técnico Reparador que pasan a ser Grupo 4, Nivel "D".
Comprenden, dependiendo de su evolución, de tres niveles salariales progresivos: 4C - 1, 4C - 2, 4C - 3 y 4D - 1, 4D - 2 y 4D 3.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje, como los puestos Acoges, Promotoras/es y Auxiliares que pasarían a ser Grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel.
Asignación funcional: En virtud del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, es función de la Dirección de la empresa asignar el Grupo Profesional que corresponde a cada función o actividad, atendiendo siempre a las funciones que se realizan y a los criterios ponderados que aquí se han establecido. Así, los trabajadores/as se integrarán en los distintos grupos profesionales produciéndose la movilidad funcional, en su caso, en el ámbito de los mismos.
Excepto para el Personal denominado Exento, o situaciones excepcionales como movilidad geográfica y/o funcional de unidades dentro del Grupo BSH u otras que estime la Dirección, el personal que se incorpore a esta empresa lo hará en el Grupo 4, Nivel C Acoge o Grupo 4, Nivel D Acoge según las funciones para las que haya sido contratado.
Por lo tanto, para la asignación al mismo de los trabajadores ya en plantilla se procederá a estructurar de nuevo la parte fija del salario de cada trabajador, respetando en todo caso las condiciones económicas que en la actualidad ostentan y han consolidado, y usando para ello el documento "Ad personam" que se recoge en el artículo 9 y se materializa en el Anexo I de este mismo Convenio. La referencia para comprobar que se ostentan condiciones económicas fijas superiores a las establecidas en la nueva estructura salarial fija será el salario bruto anual que se fija en este Convenio y el que ostentaban a su firma. La parte del salario fijo de cada trabajador que como consecuencia de esa nueva asignación se deba incluir en el documento "ad personam" se denominará Complemento Personal.
Promoción Profesional: La Dirección de la empresa procurará cubrir las vacantes que surjan, a través de la promoción interna de los trabajadores de plantilla, y ello atendiendo al desempeño del trabajador/a, a su desarrollo profesional y al grado de cumplimiento que muestra respecto al resto de factores ponderados que determinan la permanencia a un Grupo Profesional o a otro. No obstante, y como única limitación, existirá la siguiente promoción automática:
El personal clasificado en el Grupo 4, Nivel ACOGE:
Transcurrido el período conjunto de 24 meses, será clasificado como mínimo en el nivel "D" del Grupo 4 si realiza funciones técnicas de reparación y asistencia o en el nivel C del Grupo 4 si realiza otro tipo de funciones, y una vez alcanzado ese nivel no será posible la reasignación por parte de la Dirección a niveles ACOGE. A partir de ese momento podrá optar a niveles superiores si se van adquiriendo y desarrollando los factores mencionados de Conocimiento, Formación, Adaptación, Iniciativa, Proactividad, Responsabilidad, Compromiso, Mando, Autonomía, Flexibilidad y Complejidad .
b) Movilidad Funcional: La movilidad funcional en la Empresa se regirá por las normas establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores conforme a la Clasificación Profesional por Grupos pactada en este mismo Convenio.
c) Desplazamientos geográficos temporales: Se conviene que, conforme a lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder desplazar a sus Trabajadores hasta el límite de un año a población distinta a la de su residencia habitual, siempre dentro del ámbito geográfico de este Convenio (Zona 2), y para abonar exclusivamente, además de los salarios, los gastos de un viaje de ida y vuelta semanal, cuyas horas de desplazamiento serán consideradas como tiempo efectivo de trabajo, y los gastos referentes al alojamiento.
En estos casos y cuando se trate de trabajadores del Grupo 4, Nivel D, el trabajador tendrá garantizada durante las dos primeras semanas de traslado la prima media conseguida en el mes anterior en el lugar de origen en el caso de que no la alcanzase en el lugar de desplazamiento.
d) Movilidad geográfica: Se conviene también conforme a lo previsto en el mencionado artículo 40.1 que la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta
empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder trasladar a sus trabajadores.
c) Complemento Personal. En este concepto se incluyen a título individual las condiciones personales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio y que provienen principalmente de la existencia de convenios aplicables a las ya desaparecidas empresas que finalmente han conformado el Grupo BSH Electrodomésticos España al que esta empresa pertenece. Todas esas condiciones se recogen para cada trabajador en su documento "Ad Personam" del Anexo I.
a.1) Primas para Funciones de Reparación y Asistencia - Grupo 4, Nivel D. Las primas de incentivos denominadas Primas de Facturación Fuera y Dentro de Garantía, Prima de Calidad-Calipso, Prima de Rentabilidad y Prima de Taller, se ajustarán a los sistemas pactados a continuación, tanto en las exigencias para alcanzar los mínimos que dan derecho a su percepción, como al importe pactado para cada una de ellas.
a.1.a) Prima de Facturación Fuera y Dentro de Garantía. La facturación real es una cifra relacionada con el trabajo realizado, siempre en cómputo mensual, y a la que se aplican dos baremos de distinto porcentaje, uno sobre la facturación del Técnico en Fuera de Garantía y otro sobre la facturación del Técnico en Garantía. La suma de ambas, constituye la prima o variable de facturación, que se pagará mensualmente y de acuerdo con los porcentajes siguientes:
2003]* 2004	2005	2006	2003*	2004	2005	2006
Pamplona 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75
Bilbao 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75
Burgos 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75 San Sebastián ... 8,50 8,70 8,85 9,00 4,75 4,75 4,75 4,75
Santander 7,50 7,75 8,00 8,25 4,75 4,75 4,75 4,75
Zaragoza 8,70 8,80 8,90 9,00 4,75 4,75 4,75 4,75
a.1.b) Prima de Calidad-Calipso. Tiene su apoyo en el sistema de calidad que la empresa ha llamado CALIPSO. Este sistema mide mensualmente la calidad de determinados factores que determina la empresa y su relación
con los objetivos propuestos por la misma. Estos factores se miden por centro de trabajo y por media de empresa. La formula es la siguiente:
Q calipso Real de la Delegación	Q calipso Real de la Delegación
×	× 100
Q calipso objetivo del año	Q calipso real de la empresa BSHI
La variable se abonará mensualmente y consistirá en la aplicación del porcentaje resultante de la fórmula anterior, al 2,5 % de la facturación total y mensual del Técnico; siendo esta facturación total la suma de las facturaciones de Fuera y Dentro de Garantía.
a.1.c) Prima de Rentabilidad. Se calculará una vez que se haya aplicado el llamado "ajuste por días no trabajados", según la fórmula siguiente: Días no trabajados/días trabajados = índice
Facturación real + ajuste de facturación = facturación calculada.
Mensualmente, a la facturación real (igual que la total) de cada técnico se le aplicará un porcentaje que se obtiene de la comparación de su facturación calculada, respecto a la facturación calculada media de su centro de trabajo; dicho porcentaje será el que corresponda según el siguiente baremo:
Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada > 120 % media de Delegación = 6%
a.1.d) Primas para Funciones Reparación y Asistencia del Grupo 4
Acoge. Se les abonarán, en su caso, las anteriores primas en la cuantía que corresponda al aplicarle un porcentaje según Nivel y en función de lo que determine la empresa en el sistema Plan Acoge en cada momento. a.1.e) Prima de Vacaciones. La prima de vacaciones, exclusivamente
para los técnicos sometidos al sistema de primas recogidos en los apartados inmediatamente anteriores, será la media de todas las primas variablescobradas en los tres meses anteriores al inicio de vacaciones.
a.2) Prima Función Reparación Taller. Percibirán esta prima aquellos
que realicen funciones de reparación de aparatos pero no de asistencia, y por tanto lo realizan en el taller de reparación del centro de trabajo.
Esta función de reparación puede tener el carácter de Esporádico o Habitual.
Esporádico: Hasta cinco días de trabajo de reparación al mes en taller se entenderá como esporádico. La prima será la siguiente: 2,5 % en concepto de variable por Calipso.
Habitual: Aquellos que reparen en taller más de 5 días al mes se entenderá como habitual. La prima será la siguiente:
Esta prima Habitual sólo se aplica actualmente en el Centro de Zaragoza.
a.3) Prima Función Almacén y Mostrador. Aquellos trabajadores que sean designados para realizar funciones propias de almacén y mostrador, percibirán una prima o cuantía que variará en función de las ventas de repuestos por mostrador:
Pamplona: 5 %.
Bilbao: 1%.
Esta prima sólo se aplica actualmente en los Centros de Pamplona y Bilbao.
a.4) Prima Resto Funciones de Niveles no Exentos. Se establece una variable por cada centro de trabajo, y de forma lineal, que se repartirá entre todos aquellos que no realicen normalmente funciones de reparación y asistencia, reparación o almacén, y no sean del denominado personal Exento o Acoge, que basada en el Q calipso será:
Si la consecución es distinta al objetivo, que se mide mensualmente, se multiplicará el factor 1,5 por el porcentaje de consecución, determinando
así un porcentaje de pago de variable superior o inferior a dicha consecución.
a.6) Prima Colectiva de Compromiso y Participación. Ambas partes entienden que el plus de antigüedad debe sustituirse con elementos y factores que demuestren el buen hacer, experiencia y compromiso que van dando el paso del tiempo. Por ello no se producirá el devengo de nuevas cantidades en concepto de antigüedad, desde ahora y en el futuro. No obstante se respetan en todo caso las cantidades adquiridas por ese motivo y hasta la entrada en vigor del presente Convenio por los trabajadores vinculados a la empresa por contrato indefinido. Ese importe en su valor actual se integra en el concepto fijo de Complemento Personal del Anexo I.
b.2) Retén de Emergencia. Se percibirán 30'05  por cada día que un trabajador haya sido nominado para atender las posibles emergencias que surjan. El trabajador deberá estar plenamente localizable durante ese día para su cobro. Por cada aviso efectivamente facturado por el trabajador en retén de emergencia, éste último percibirá el 50 % del concepto emergencia que fije la empresa en cada momento.
b.3) Prima disfrute de Vacaciones fuera de los meses de Junio a Septiembre y Diciembre: Aquellos trabajadores que a solicitud de la empresa no disfruten ni un solo día de vacaciones a las que tienen derecho anualmente en los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Diciembre percibirán una prima de 200 .
b.4) Plus TER (Funciones Especiales de Recepción). Dada la especial circunstancia del Centro de Zaragoza, en el sentido del uso que hace de los servicios centrales de almacén de repuestos y teleoperaciones de BSHI, aquellos/as trabajadores/as que sean designados por la Dirección del Centro para realizar las funciones de tramitación de avisos y preparación de repuestos para los mismos, percibirán la cantidad de 44,66  por día que realicen efectivamente esa función.
c) Dietas. Si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su residencia y lugares en que efectúa su trabajo, la Empresa abonará, para el año 2003 y desde la fecha de la firma del Convenio, los valores siguientes:
Desayuno: 1, 51 . Comida: 13, 54 . Cena: 9, 98 . Alojamiento: 28, 76 .
25. Incrementos salariales.-Los incrementos salariales se realizarán
sobre los conceptos que conforman la parte fija del salario: Salario Base y Complemento Personal. Para todos los años de vigencia del convenio el incremento será:
Año 2003: IPC Real + 0, 20 %. Año 2004: IPC Real + 0, 20 %. Año 2005: IPC Real + 0, 20 %. Año 2006: IPC Real + 0, 20 %.
26. Liquidación de haberes.-El pago de los salarios se realizará mediante transferencia bancaria el último día del mes al que correspondan. El abono de las pagas Junio y Navidad se realizará el 30 de junio y 16 de diciembre,respectivamente, o el día laborable inmediatamente anterior a los señalados.
b) Calendario Laboral. Será competencia de la Dirección realizar el Calendario Laboral anual básico del Centro de Trabajo que deberá ser publicado y deberá atender a las necesidades básicas del servicio. Para su elaboración se consultará a la Representación de los Trabajadores.
c) Exceso de Calendario. Las horas que resulten cada año de la diferencia entre la jornada horaria anual pactada y los días que resulten laborales, se denominarán exceso de calendario y su disfrute podrá ser decidido de mutuo acuerdo por la dirección del centro, previo aviso de 7 días naturales.
Turno de Centro de Trabajo: Lunes a Viernes.
Pamplona Mañana 8,00	13,00
Tarde 15,30	18,30
Bilbao Mañana 8,00	13,00
Burgos Mañana 8,30	13,30
San Sebastián .. Mañana 8,00	13,00
Santander Mañana 8,00	13,00
Zaragoza Mañana 8,00	13,00
Entrada teórica	Salida teórica *
Pamplona 8,00	18,30 **
Bilbao 8,00	18,30 **
Burgos 8,30	19,00 **
San Sebastián 8,00	18,30 **
Santander 8,00	19,00 ***
Zaragoza 8,00	18,30 **
** Con 2,30 horas para comer.
*** Con 3 horas para comer
Turno de Centro de Trabajo en sábado 9,00	14,00
* Si el viernes anterior al turno de sábado el Reparador asistente no pasa por el Centro de trabajo a recoger lo necesario para el sábado, deberá comenzar a las 08:00 horas.
Pamplona 1	2	3	4
Bilbao 1	2	3	4
Burgos 1	2	3	4
San Sebastián 1	2	3	4
Santander 1	2	3	4
Zaragoza 1	2	3	4
El turno de sábado podrá afectar a todo o parte del centro de trabajo, a todas las funciones del centro o a parte de ellas y a todos los trabajadores del centro o a parte de ellos. Si no afecta a todos los trabajadores del centro, se solicitarán en primer lugar voluntarios, si los hubiere, y si no los hay se designarán procurando que sea de manera rotatoria.
La compensación será de un día de disfrute antes o después de la realización del sábado que será determinado por la empresa de manera individual o colectiva, procurando no obstante que sea de mutuo acuerdo especialmente si el disfrute es individual y posterior al sábado trabajado. En el caso de que por razones operativas no se pueda compensar en tiempo, se estudiará su abono en dinero en el seno de la Comisión Paritaria.
e) Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones. El derecho a su disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate, disfrutándose proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa. Su disfrute se realizará de la manera siguiente en todos los centros de trabajo afectados:
La empresa podrá designar libremente 15 días de vacaciones en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada año.
El resto de los días será a elección del trabajador previo aviso y acuerdo con la Dirección del Centro. En el caso de que para estos días se establezcan turnos de disfrute, tendrán preferencia aquellos trabajadores que teniendo responsabilidades familiares deseen coincidir con los períodos de vacaciones escolares.
El no disfrute entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y diciembre, dará derecho a lo establecido en el artículo 24 al respecto.
g) Guardias de Emergencia. Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 09:00 a 19:00 horas el sábado y de 09:00 a 14:00 horas el domingo. Este servicio de emergencia se entenderá prorrogado, por el mismo o diferente Técnico si el anterior no desea seguir, siempre que el fin de semana se prolongue por festivos o puentes. El técnico en retén de emergencia, que deberá estar siempre localizado por los medios que determine la empresa en cada momento, podrá establecer si el aviso que se produce es o no un aviso de emergencia y así realizará el aviso o concertará una cita con el usuario para hacer la reparación el lunes.
Horas extraordinarias de fuerza mayor. Son aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas, serán obligatorias y no computarán para el máximo de horas autorizadas.
Jornada irregular. No tendrán consideración de extraordinarias en ningún caso las que se realicen como exceso de jornada pero posterior o anteriormente se compensen en tiempo. Dichas horas constituirán parte de la denominada "Jornada Irregular" y se disfrutarán conforme a lo previsto en este capítulo. Si por razones de estacionalidad de los servicios se establecen jornadas irregulares, ampliando la jornada diaria o semanal y reduciéndola posteriormente para su compensación, o viceversa, se deberá respetar siempre la jornada en cómputo anual de manera que nunca supere el máximo pactado. Tal establecimiento se comunicará al Comité de Empresa/Delegados de Personal y simultáneamente al personal afectado.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los Representantes de los Trabajadores, en el ámbito de Empresa. El número de Delegados de Prevención se determinará de acuerdo al art. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tendrán las competencias y facultades que le confiere los artículo 36 y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
33. Protección del medio ambiente.-La protección del medio ambiente es un objetivo fundamental de BSH, considerándose particularmente responsable de la protección y conservación de un medio ambiente digno. Las innovaciones y progreso técnico de los productos, servicios y procedimientos deben ser compatibles con el medio ambiente.
3.o Asegurar la gestión adecuada para una política medioambiental
Enfermedad común o accidente no laboral. Durante el tiempo de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 90 % del salario neto total percibido en el mes anterior, fijo y variable, y ello mientras dure todo el proceso de Incapacidad Transitoria.
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. En los casos de incapacidad transitoria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará el 100 % del salario neto total percibido en el mes anterior, fijo y variable, desde el primer día de la baja y por un período máximo de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses.
No uso de los Equipos de Protección Individual que resulten obligatorios para un puesto de trabajo, actividad o tarea determinada (Guantes, Manguitos, Calzado de Seguridad, Protectores auditivos, Gafas de Seguridad, Mascarillas, etc. ...).
% por períodos de IT podrá recuperarlo a año vencido si su absentismo
médico individual anual no supera el 4'00% de las horas efectivas de trabajo.
c) En ningún caso se repescará el salario variable que hubiese sido retirado por los motivos expuestos en los apartados anteriores
36. Seguro colectivo.-Se mantiene el seguro de vida o por incapacidad permanente absoluta que tiene concertado la empresa con entidad de seguro, de acuerdo con las garantías siguientes:
2. Por muerte o incapacidad permanente absoluta (con resolución administrativa o judicial firme), derivada de accidente no laboral, el capital asegurado será de 23.667,86 A.
3. Por muerte o incapacidad permanente absoluta (con resolución administrativa o judicial firme) derivada de accidente de trabajo el capital asegurado será de 40.387,70 A.
No tienen consideración de ropa de trabajo los Equipos de Protección Individual (EPI's), los cuales deberán ser proporcionados al trabajador siempre que así lo requiera la evaluación de riesgos laborales.
2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de realizar el mismo.
10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto o consideración a sus jefes o a sus familiares, así como a sus compañeros de trabajo y subordinados.
La sanción por faltas graves y muy graves requerirá la apertura de expediente disciplinario contradictorio, dándose traslado del pliego de cargos al trabajador, al Comité de Empresa o Delegado de Personal, en su caso, si existieran en el centro de trabajo, para que en el plazo máximo de 5 días formule las pertinentes alegaciones en su descargo o defensa, terminándose el expediente en el plazo de 15 días hábiles, a partir del término del plazo para alegaciones.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
40. Derechos sindicales.-Las partes firmantes del presente Convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.
Documento "Ad Personam"
De una parte D. Joaquín Lasheras San Martín, con D.N.I. n.o 25.448.764, en nombre y representación de la Compañía Mercantil "BSH Interservice, S. A.", con domicilio social en C/ Itaroa, N.o 1, Huarte, Pamplona (Navarra), representación que tiene acreditada en su calidad de Jefe de Personal, con facultades suficientes para el otorgamiento del presente Documento.
Ambas partes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para suscribir el presente Documento y en aplicación de lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de la Empresa BSH Interservice, S. A. para sus Centros de Trabajo de Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza, en su artículo garantías personales (reconocimiento "ad personam"), donde se establece "Se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este Convenio que excedan de las establecidas con carácter general en el mismo",
Acuerdan:D	clasificado en el Grupo Profesional Nivel percibirá como Complemento Personal, y por consiguiente
a título personal, la cantidad de Euros anuales. Esa cantidad se abonará en 14 mensualidades de manera prorrateada y proviene de lo siguiente:
RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)	Trámites