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Timestamp: 2020-07-11 21:22:02
Document Index: 53187977

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 87']

Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Cáceres
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres
Artículo 1. º. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO.
Artículo 2. º. VIGENCIA Y DURACIÓN.
Artículo 3. º. JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 4. °. HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 5. °. CATEGORÍAS LABORALES.
Artículo 6. º. ESTRUCTURA SALARIAL.
Artículo 7. º. RETRIBUCIONES.
Artículo 8. º. PAGAS EXTRAORDINARIAS Y DE BENEFICIOS.
Artículo 9. º. VACACIONES ANUALES.
Artículo 11. SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
Artículo 12. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 13. SUCESIÓN DE EMPRESA (SUBROGACIÓN).
Artículo 14. RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR.
Artículo 15. PROMOCIÓN CULTURAL.
Artículo 16. COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
Artículo 18. FALTAS DEL PERSONAL.
Artículo 19. SANCIONES A LOS TRABAJADORES Y NORMAS DE PROCEDIMIENTO.
Artículo 21. DENUNCIA DEL CONVENIO.
Artículo 22. JUBILACIONES A LOS 64 y 65 AÑOS.
Artículo 23. TRABAJO EN LOS DÍAS 1 DE ENERO y 25 de DICIEMBRE DE CADA AÑO.
Artículo 24. CLÁUSULA DE SUMISIÓN AL SERVICIO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE PREVISTO EN EL ASEC-EX Y EN SU REGLAMENTO DE APLICACIÓN.
Artículo 25. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Código: 1001015
Código Nuevo: 10001015012005
Diario Oficial de Extremadura nº 44 del 04/03/2016
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Cáceres Resolucion de 16 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo del sector de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado para la ciudad de... Caceres , que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015. LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de 'Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para...
Diario Oficial de Extremadura nº 71 del 15/04/2013
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Cáceres RESOLUCION de 13 de marzo de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado para la ciudad de Caceres", suscrito con fecha 24 de enero de 2013. (2013060538) LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres Visto el texto del "Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantar...
Diario Oficial de Extremadura nº 193 del 06/10/2011
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Cáceres RESOLUCION de 5 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo del sector de limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado para la ciudad de Caceres, suscrito el 10 de mayo de 2011". Codigo de convenio 10001015012005 (2011061775) LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres Visto el texto del convenio colectivo del sector de "Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación del Alcantarillado par...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Cáceres RESOLUCION de 22 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado para la ciudad de Caceres . Codigo de Convenio n.º1001015. Expte.: 10/019/2009. (2009063807) LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS Y LIMPIEZA Y CONSERVACIÓN DEL ALCANTARILLADO (CIUDAD DE CACERES) (10001015012005) de Cáceres Visto: el texto del "Convenio Colectivo de Trabajo de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado pa...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo del sector de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado para la ciudad de Caceres , que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015. 04/03/2016 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 13 de marzo de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado para la ciudad de Caceres", suscrito con fecha 24 de enero de 2013. (2013060538) 15/04/2013 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 5 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo del sector de limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado para la ciudad de Caceres, suscrito el 10 de mayo de 2011". Codigo de convenio 10001015012005 (2011061775) 06/10/2011 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 22 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado para la ciudad de Caceres . Codigo de Convenio n.º1001015. Expte.: 10/019/2009. (2009063807) 18/01/2010 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 23 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de ambito local de limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado, para la ciudad de Caceres. Expte.: 4/2005. Codigo Informatico 1001015 17/03/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de ambito local de limpieza publica, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservacion del alcantarillado para la Ciudad de Caceres. Codigo Informatico 1001015 14/03/2005 Boletín Oficial de Cáceres 01/01/2004 No Vigente
Resolucion de 16 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo del sector de Limpieza Publica, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservacion de Alcantarillado para la ciudad de Caceres , que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015. (Diario Oficial de Extremadura núm. 44 de 04/03/2016)
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Limpieza Pública, Riegos, Recogida de Basuras y Limpieza y Conservación de Alcantarillado para la ciudad de Cáceres (código de convenio 10001015012005), que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2015, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña (FEC), y de otra, por las organizaciones sindicales UGT, y CSI-CSIF, en representación de los trabajadores.
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Mérida, a 16 de febrero de 2016.
1.1. Las partes negociadoras del presente convenio colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.2, en relación con el 88.1 párrafo 2.º del Real Decreto Legislativo 11/95 de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y son.
El personal que realice los servicios de recogida de residuos y limpieza viaria, distribuirá su jornada semanal de la siguiente manera.
6 horas el lunes, el martes, miércoles, jueves, viernes y sábado.
Para los trabajadores cuyo contrato laboral fije como jornada normal la prestación de trabajo en domingos se establece que se formarán dos grupos de trabajadores con contrato de domingos y menor antigüedad en el servicio, que trabajarán de forma alterna (domingo sí, domingo no) cubriendo los servicios que actualmente se están prestando, a los que habrá que sumar un número de operarios para retén, que ingresará en alguno de los dos grupos para cubrir cualquier eventualidad que surja (baja de poca duración, permisos, etc...). El resto de operarios que estén fuera de los dos grupos anteriores y el retén, pasarán a prestar sus servicios de lunes a sábados.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán a lo largo de la jornada de 20 minutos para el «bocadillo» o de descanso, que computará como de trabajo efectivo. Los 20 minutos se iniciarán a las dos horas y media de inicio de la jornada, iniciándose desde ese momento el cómputo los 20 minutos.
Cuando surjan puestos de trabajo, las empresas valorarán debidamente, previas las pruebas pertinentes, las solicitudes de trabajadores que pertenezcan a la misma y que opten a puestos de superior categoría.
-- A los 2 años 6%
-- A los 4 años 10%
-- A los 7 años 12%
-- A los 10 años 15%
-- A los 15 años 25%
-- A los 20 años 40%
-- A los 25 o más años 60%
350, 40
357, 41
360, 98
326, 27
332, 80
342, 85
346, 27
314, 58
324, 08
294, 24
303, 13
309, 19
312, 28
b.2.3. PLUS DE DOMINGOS y FESTIVOS. El personal acogido al presente convenio que tenga que trabajar los domingos y festivos, por orden municipal o por necesidades del servicio, fuera de su jornada semanal habitual, percibirá 40 Euros por dicha jornada, además de descanso compensatorio. En caso de los festivos dobles (necesidad de trabajar en festivo por concurrir seguidos dos o más festivos) el plus será de 36.- uros, más el correspondiente día de descanso compensatorio Para regular el descanso compensatorio se elaborará, de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, un sistema para determinar de antemano los días de descanso compensatorio a disfrutar por los trabajadores que presten servicio en domingo o festivo.
PLUS POR TRABAJOS EN ORDENADORES Y MAQUINARIA DE DATOS AÑO S 2015-2019
420, 94
429, 36
433, 65
446, 75
419, 37
427, 76
440, 68
445, 08
410, 56
418, 77
422, 96
435, 73
412, 43
416, 55
371, 14
378, 56
382, 35
393, 90
350, 39
357, 40
360, 97
Jefe de Adminstración
341, 57
358, 92
362, 51
316, 67
326, 23
320, 91
327, 33
b.2.5. PLUS DE FERIAS y FIESTAS. Con motivo de la celebración de las Ferias y Fiestas de mayo en Cáceres capital, todos los trabajadores acogidos al presente convenio, tendrán derecho a una gratificación extraordinaria de 108,18.- uros por dicho concepto. Esta gratificación se hará efectiva de una sola vez, junto a la mensualidad vencida del mes de abril. Tendrán derecho a este plus, todos los trabajadores que estén en la empresa a 31 de marzo del año en curso, y su devengo se computará desde el día 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
C.1.1. PLUS DE DISTANCIA. Su abono se realizará a razón de 0,144.- por Km. o fracción superior a 500 metros de recorrido, abonable de igual manera en el viaje de vuelta, sin que pueda cobrarse por este concepto cantidad superior a 2,30.-./día. En jornada laboral sólo se computará un viaje de ida y otro de vuelta, y los dos primeros Kms. serán descontados en el cálculo de la distancia abonable.
C.3. INDEMNIZACIONES correspondientes a traslados, suspensiones.
Se pacta una actualización salarial del 0% para 2015, 2% para 2016, 1% para 2017, 2% para 2018 y 1% para 2019, quedando la tabla de salarios bases para tal periodo de la siguiente forma.
1.345, 25
1.372, 16
1.385, 88
1.413, 59
1.427, 73
1.328, 60
1.355, 17
1.368, 72
1.396, 10
1.410, 06
1.309, 09
1.335, 27
1.348, 62
1.375, 60
1.389, 35
1.292, 07
1.317, 91
1.331, 09
1.357, 71
1.371, 29
1.185, 81
1.209, 53
1.221, 62
1.246, 05
1.258, 51
1.119, 40
1.141, 79
1.153, 21
1.176, 27
1.188, 03
1.091, 18
1.113, 00
1.124, 13
1.146, 62
1.158, 08
1.029, 77
1.050, 37
1.060, 87
1.082, 09
1.092, 91
1.011, 59
1.031, 82
1.042, 14
1.062, 98
1.073, 61
1.014, 75
1.024, 89
1.045, 39
1.055, 85
973, 30
992, 77
1.002, 69
1.022, 75
1.032, 98
928, 50
947, 07
956, 54
975, 67
985, 43
Los trabajadores acogidos al presente convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
A. Por matrimonio del trabajador.
15 días naturales, que se podrán disfrutar unidos a las vacaciones anuales.
C. Por el nacimiento de hijo/hija del trabajador: 2 días naturales.
D. Por traslado de domicilio: 1 día natural.
Las empresas afectadas por este convenio concertarán con el pago de las correspondientes primas a su cargo, un seguro colectivo de vida a favor del trabajador para proteger a la familia de los trabajadores que fallezcan, en la cuantía de 10.367,46.- de capital a asegurar.
Igualmente protegerá a sus trabajadores en referido seguro con un capital a asegurar de 20.734,91.-, en el caso de incapacidad permanente total o absoluta, cuando sea producida por accidente laboral en la empresa.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos.
-- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.
-- Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
-- Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
-- Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
-- Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
-- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
Vestuario para los peones de LIMPIEZA VIARIA.
pantalón de trabajo, camisa de invierno/verano, cazadora, guantes de trabajo, calzado de seguridad y prendas reflectantes (cuando éstas sean necesarias).
1. Sanciones a los trabajadores. Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de serán las siguientes.
1. DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Los comités de empresa, los delegados de personal y delegados sindicales, tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica Libertad Sindical, por el Estatuto de los Trabajadores y por este mismo convenio en sus siguientes apartados.
2. DE LOS SINDICATOS. Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos y se reconocen, asimismo, como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales,
basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social.
3. DE LA ACCIÓN SINDICAL.
b) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en las funciones propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al
empresario y sin que el ejercicio de su derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
5. DE LOS COMITÉS DE EMPRESA y DELEGADOS DE PERSONAL. El comité de empresa y los delegados de personal son los representantes colectivos y unitarios respectivamente de los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa. Tiene como función la defensa de los intereses de los trabajadores, así como la negociación y representación de los mismos ante el empresario.
6. CUOTA SINDICAL. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de
7. PRÁCTICAS ANTISINDICALES. Cuando alguna de las partes firmantes entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de fa Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Todos los días 1 de enero y 25 de diciembre comprendidos en el ámbito temporal de aplicación de este convenio se realizarán los servicios de acuerdo con los pactos a los que se lleguen entre trabajadores y empresas para tales días en concreto. En caso de no existir acuerdos o voluntarios en tales días, el servicios se regirá por los parámetros siguientes.
b) No habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio aquellos trabajadores que les corresponda según la lista vigente para trabajos en festivos. Para los trabajadores
de recogida, no habiendo voluntarios o no siendo suficientes, prestarán servicio los designados por el Departamento de Personal.
Los trabajadores que presten sus servicios los días 1 de enero percibirán la cantidad de sesenta euros (60.-)) más descanso compensatorio. Los trabajadores que presten servicios los días día 25 de diciembre percibirán la cantidad que expresamente se pacte con los representantes de los trabajadores.