Source: http://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686431,Co-musi-sie-znalezc-w-swiadectwie-pracy.html
Timestamp: 2015-07-01 23:08:01+00:00
Document Index: 11927429

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 361', 'art. 97', 'art 200', 'art 1']

Co musi się znaleźć w świadectwie pracy? - Umowa o pracę - Praca - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawo | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajPracaPRACAPrawo pracyZarobkiZasiłkiEmeryturyBezrobotnyRentyParemie łacińskieSprawy rodzinneSPRAWY RODZINNESpadkiDarowiznyRozwodyAlimentyMałżeństwoDziecko i prawoPrawa senioraPomoc społecznaParemie łacińskieSprawy karneSPRAWY KARNEPrawo karneKodeks karnyWykroczeniaWięziennictwoParemie łacińskieKonsument i umowyKONSUMENT I UMOWYUmowyPrawa konsumentaReklamacjeW sądzieUbezpieczeniaParemie łacińskieWzory umówSprawy urzędoweSPRAWY URZĘDOWEPozwyNotariuszGminaPowiatKonstytucjaWyboryPisma i drukiPomoc prawnaParemie łacińskieWzory pism procesowychForumKodeks Pracy 2015Prawo GospodarczeOferta 2015SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeDzienniki UstawTerminarzDrukiNewsletterEncyklopedia prawaWzory umówreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Co musi się znaleźć w świadectwie pracy?Co musi się znaleźć w świadectwie pracy?W sytuacji wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwo pracy. Jest to dokument potwierdzający zatrudnienie, stanowiący niezbędne źródło wiedzy o dotychczasowej sytuacji zawodowej dla przyszłego pracodawcy.Pakiet VAT 2015Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2015 (książka + CD)Nowość! 100 pytań o obowiązek podatkowy VATHIT! Nowe umowy zleceniaHIT! 100 pytań o samochód w firmie + CDVAT po zmianach od 1 lipca 2015 r. (PDF)Dokumentacja VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r. PGPKarta dużej rodziny - PDF (wersja elektroniczna)Zasiłek pogrzebowy 2015 - PDFTreść świadectwa pracy:Podstawowe dane, które muszą się znaleźć w świadectwie pracy są określone w art. 97 § 2 kodeksu pracy. Są to: okres pracy, stanowisko, podstawa rozwiązania umowy o pracę, liczba dni niezdolności do pracy. Dodatkowo na żądanie pracownika, pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji w świadectwie pracy o jego zarobkach. Świadectwo pracy ma więc stricte informacyjny charakter i zakazane jest umieszczanie w nim np. elementów dotyczących oceny osobistej pracownika. § 1 rozporządzenia o świadectwie pracy określa niezbędne elementy treści świadectwa.reklama Zobacz: Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę?Dokument ten powinien zawierać dodatkowe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:	wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,	podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,	liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,	wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,	należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,	okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,	wykorzystanego urlopu wychowawczego,	łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,	wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,	okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,	okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,	okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,	okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,	danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.Możliwość żądania sprostowania:W przypadku kiedy świadectwo pracy zostało wypełnione błędnie lub niekompletnie przez pracodawcę, pracownik w ciągu 7 dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się o jego sprostowanie. W sytuacji nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Pracy. Pracownik może również dochodzić roszczeń w przypadku niemożności znalezienia zatrudnienia, spowodowanej nie wydaniem świadectwa pracy.Wzór świadectwa pracy:Sporządzając świadectwo pracy można się posiłkować wzorem (poniżej) zamieszczonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Jednakże świadectwo pracy może być sporządzone także w innym układzie graficznym, a wzór stanowi tylko zalecaną formę. Dla ważności dokumentu istotne jest, aby treść była zgodna z przepisami i zawierała kompletne i prawdziwe informacje dotyczące zatrudnienia pracownika (wyliczone powyżej).Zobacz serwis: Umowa o pracęPodstawa prawna:• art. 97 Kodeksu pracy,• § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.),Tweet
DrukujAutor:Ewelina KołodziejczykŹródło:INFORTagiświadectwo pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowyPowiązane artykułyCzy mogę się domagać świadectwa pracyMonitor Księgowego225.00 złNarzędziaKalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiOdsetki ustawoweStawki opłaty skarbowejPodróże służbowe w krajuzobacz wszystkie »Akty prawneUstawa o dniach wolnych od pracyUstawa o VATKodeks cywilnyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeDruki prawneFormularze kadroweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANENowe umowy zleceniaKomplet - Podatki 2015Samochód w firmie - multipakietJak dochodzić roszczeń odszkodowawczych, gdy doszło do uszkodzenia pojazdu w wyniku wypadkuKiedy następuje nawiązanie stosunku pracy?Ustna forma umowy o pracęProblematyka terminowych umów o pracęUmowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracyIFK Platforma Księgowych i Kadrowych
Ostatnio na forumPewna ciekawostka związana z art 200 kk w połączniu z art 1 § 2 ptk 2 ustawy o nieletnichGość_Gość - dziś, 21:03Na zgłoszenie spadku mamy tylko pół rokuGość_Gość - dziś, 20:54Prezentmarliste - dziś, 18:44Co trzeba umiec aby zostac prawnikiem?anita90 - dziś, 18:20Naciągacze i oszuści? co robić? zna ktoś firmę COK Imperia CorporationGość_mnmn - dziś, 17:52Jak gdzie kiedy za ile.?Marek O - dziś, 16:59auto na wolnych obrotach na prywatnej posesjiGość_Dariusz - dziś, 16:32Eksperci infor.plIreneusz MatusiakRadca PrawnyZostań ekspertem Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieSeria Dodatków Monitora KsięgowegoDodatki MONITORA księgowego 2015 to seria ponad 30 publikacji niezbędnych dla każdego księgowego.Koszty podatkowe przedsiębiorcy (książka)Wyjątkowa publikacja szczególnie przydatna księgowym, pracownikom biur rachunkowych, przedsiębiorcom oraz urzędnikom …Kasy rejestrujące 2015W publikacji znajduje się komplet niezbędnych rozporządzeń wykonawczych w sprawie kas rejestrujących. Na płycie CD …BestselleryPlatforma Certyfikowanych Wideoszkoleń222.00 złPakiet Zmiany przepisów 2015 dla przedsiębiorców99.00 zł100 pytań o zmiany w podatku dochodowym29.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaKsięgowi polecają INFORMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plWieszjak.plForsal.plCommed.plRynekmedyczny.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2015 INFOR PL S.A.