Source: https://www.prawo-pracy.pl/zwolnienie_z_pracy_podczas_trwania_swiadczenia_rehabilitacyjnego-p-1286.html
Timestamp: 2017-11-20 11:55:02+00:00
Document Index: 35170294

Matched Legal Cases: ['Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 22', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 15', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 471', 'art. 300', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 117', 'art. 138']

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2015-04-21
Ustosunkowując się do zadanego przez Panią pytania uprzejmie wyjaśniam co następuje. Istotnym z punktu widzenia Pani interesu jest treść rozdziału 3 „Świadczenie rehabilitacyjne” ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Na wstępie pozwoli Pani, że przytoczę przepisy znajdujące się w ww. rozdziale, mianowicie:
„Art. 18. 1. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Art. 19. 1. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży – 100% tej podstawy.
1) jeżeli pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w l kwartale kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w III kwartale w stosunku do l kwartału ubiegłego roku kalendarzowego;
3) jeżeli pierwszy dzień okresu, na który przyznano świadczenie rehabilitacyjne, przypada w III kwartale kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego dla celów emerytalnych w l kwartale tego roku kalendarzowego w stosunku do III kwartału ubiegłego roku kalendarzowego;
Art. 22. Do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 i 5, art. 12, art. 13 ust. 1, art. 15 i 17.”
W chwili obecnej powinna Pani zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Z treści Pani pytania wynika, iż świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane na okres 6 miesięcy. Mimo, iż pracodawca rozwiązał z Panią umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 K.p., nie zostaje Pani pozbawiona prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. W chwili obecnej świadczenie zostało przyznane na okres 6 miesięcy i będzie wypłacane. Pozostając w stosunku pracy wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składał pracodawca w Pani imieniu. W chwili obecnej to Pani powinna złożyć wniosek co najmniej na jeden miesiąc przed upływem przyznanego poprzednią decyzją okresu. Niezbędnym dokumentem do przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego jest druk ZUS Np.-7. O tym, czy jest potrzeba przedłużenia świadczenia rehabilitacyjnego orzekać będzie lekarz orzecznik ZUS.
Pragnę nadto zwrócić uwagę na treść art. 53 § 5 K.p., zgodnie z którym pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Uprawnienie takie przysługuje jednak tylko po ustaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie bowiem z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 166/99 „pracownikowi, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 K.p., jest nadal niezdolny do pracy i z tego tytułu pobiera świadczenia rehabilitacyjne, nie przysługuje roszczenie o ponowne zatrudnienie (art. 53 § 5 K.p.)”.
Nadto zwrócić uwagę należy na pogląd Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 36/98, zgodnie z którym:
„1. Odmowa nawiązania z byłym pracownikiem umowy o pracę na czas określony może powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy (art. 471 K.c. w związku z art. 300 K.p.), jeżeli w wewnętrznym zarządzeniu zobowiązał się on do ponownego nawiązania umowy o pracę.
2. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę z art. 53 § 5 K.p. nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art. 53 § 1 K.p. (niezdolność do pracy) nadal trwa.”
W chwili obecnej powinna Pani jednak przypilnować, aby około miesiąc przed upływem okresu na który w chwili obecnej zostało Pani przyznane świadczenie rehabilitacyjne złożyć wniosek do ZUS Np.-7 celem jego przedłużenia. Istotnym jest, aby wniosek ZUS Np.-7 zawierał wskazanie „wniosek o przedłużenie”. Nadto należy dołączyć druk N-9 o stanie zdrowia. Gdyby miała Pani jakiekolwiek leczenie w czasie pobierania dotychczasowego świadczenia rehabilitacyjnego, wówczas proszę dołączyć do ww. druków całą nową dokumentację lekarską. Gdyby okazało się, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdzi Pani zdolność do pracy, a Pani z takim stwierdzeniem zgadzać się nie będzie, wówczas należy odwołać się od takiej decyzji z uwagi na Pani stan zdrowia.
Jestem pracownikiem Stoczni Gdynia SA. Na podstawie ustawy o postępowaniu kompensacyjnym wszyscy pracownicy stoczni są systematycznie zwalniani. Na świadectwie pracy jest zapis: „Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 117 i 118 ustawy z dnia 19.12.2008 r. o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla przemysłu stoczniowego (Dz. U. z 2008 r. Nr 233, poz. 1569) w związku z art. 138 ww. ustawy”. Czy w tym przypadku przysługują pracownikowi 2 lub 3 dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy?