Source: https://ag-jobs.li/datenschutz/
Timestamp: 2019-03-25 23:01:53
Document Index: 148258952

Matched Legal Cases: ['Art 12', 'Art 4', 'Art 4', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', '§ 212', 'Art 6', 'Art 8', '§ 212', '§ 132', 'Art. 6', '§ 933', 'Art 25', 'Art 32', 'Art 12', 'Art 21', 'Art 21']

datenschutz – A & G Jobs
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Insbesondere in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (VO EU 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG – DSGVO), sowie dem österreichischen Datenschutzgesetz 2018 (DSG – in der Fassung des Datenschutz-Anpassungsgesetzes 2018 und des Datenschutz-Deregulierungs-Gesetzes 2018), der Datenschutzrichtlinie für elektronische Kommunikation (RL 2002/58/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 12. Juli 2002 über die Verarbeitung personenbezogener Daten und den Schutz der Privatsphäre in der elektronischen Kommunikation – E-Privacy-RL) und dem Telekommunikationsgesetz (TKG 2003), sowie den sonstigen zur Anwendung kommenden unionsrechtlichen Vorschriften.
„Verarbeitung“ ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten. Der Begriff reicht weit und umfasst praktisch jeden Umgang mit Daten. „Pseudonymisierung“ die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden. „Profiling“ (automatische Bewertung einer Person und ihres Verhaltens, z.B. Kaufkrafteinschätzung, Einordnung in eine Marketing-Zielgruppe) wird durch die A & G Montagen nicht durchgeführt.
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2. Verarbeitung personenbezogener Daten, Zwecke der Datenverarbeitung und Rechtgrundlagen
2.1 Webseitenbesuch Verwendung von Cookies
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2.2 Datenverarbeitung Anfrage
Das Anfrageformular auf unserer Homepage ag-montagen.li dient der Kontaktaufnahme durch Kunden oder Interessenten. Diese Daten umfassen
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DSGVO das berechtigte Interesse (angemessene Beziehung zu Kontaktpersonen) von A & G Montagen. Gegebenenfalls kann die Anfrage auch als vorvertragliche Maßnahme verstanden werden oder i.Z.m. einem Vertrag stehen (Art 6 Abs. 1 lit b DSGVO)
Diese personenbezogenen Daten werden über einen Mailserver als E-Mail an unsere E-Mailadresse office@ag-montagen.li zugestellt. Die A & G Montagen speichert keinen derartigen E-Mailverkehr länger als zur Beantwortung nötig. Wenn es sich bei den Texten nicht um rechtsverbindliche E-Mails bezüglich eines Kundenauftrages handelt, werden diese Anfragen innerhalb von einem Monat gelöscht. Sollte Ihre Anfrage iZm einer Vertragsabwicklung stehen, werden die Daten für maximal 7 Jahre gespeichert (§§ 212 UGB, 132 BAO).
Das Formular unter Kontakt auf unserer Homepage ag-montagen.li dient der Kontaktaufnahme durch Kunden oder Interessenten. Diese Daten umfassen Name, E-Mail, Nachricht
Die Daten werden verwendet, um Ihre Anfragen und Anliegen zu bearbeiten.
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Darüber hinaus behalten wir uns vor, Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre Postanschrift und – soweit wir diese zusätzlichen Angaben im Rahmen der Vertragsbeziehung freiwillig von Ihnen erhalten haben –
Ihren Titel, akademischen Grad, Ihr Geburtsjahr und Ihre Berufs-, Branchen- oder Geschäftsbezeichnung in zusammengefassten Listen zu speichern und für eigene Werbezwecke zu nutzen, z.B. zur Zusendung von interessanten Angeboten und Informationen zu unseren Produkten per Briefpost. Sie können der Speicherung und Verwendung Ihrer Daten zu diesen Zwecken jederzeit durch eine Nachricht an die unten beschriebene Kontaktmöglichkeit widersprechen.
Die Erhebung und Verarbeitung Ihrer persönlichen Bewerbungsdaten erfolgt ausschließlich zweckgebunden für die Besetzung von Stellen innerhalb unseres Unternehmens. Ihre Daten werden grundsätzlich nur an die für das konkrete Bewerbungsverfahren zuständigen innerbetrieblichen Stellen und Fachabteilungen unseres Unternehmens weitergeleitet. Eine Weitergabe Ihrer persönlichen Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht bzw. nur in dem Rahmen, der für ihre Weitervermittlung an unsere Vertragskunden notwendig ist. Der Grundsatz der Datenminimierung wird hier angewendet.
Wir verarbeiten in folgenden Geschäftsprozessen personenbezogene Daten:
Auftragsabwicklung, Beschaffung, Buchhaltung, Datenschutz, Einkauf, IT, Kundendienst, Logistik, Marketing, Mitarbeiterverwaltung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Vermittlung sowie allen hier nicht erwähnten Verfahren, in denen wir notwendigerweise mit personenbezogenen Daten arbeiten müssen.
4. Personengruppen
Wir verarbeiten personenbezogene oder auch sensible Daten von folgenden Personengruppen: Kunden, Ansprechpartner, Interessenten, Lieferanten, Bewerber, Antragsteller von Betroffenenrechten, Mitarbeiter
Hinweis zu DSGVO Art 8 Abs 1 bis 3 Verarbeitung von personenbezogenen Daten von Kindern
Wenn wir personenbezogene Daten von Personen unter 14 Jahren verarbeiten, tun wir dies stets im Einklang mit den bestehenden Datenschutzgesetzen und erfüllen die notwendigen Verpflichtungen. Im Fall von Lehrpersonen, welche das 16. Lebensjahr noch nicht erreicht haben, verarbeiten wir die personenbezogenen und sensiblen Daten unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften. In Österreich ist für diese Verarbeitung, welche einer Zustimmung benötigt, grundsätzlich ab dem Alter von 14 Jahren ohne Unterschrift der Erziehungsberechtigten möglich. Für Personen bis zum Alter von einschließlich 15 Jahren holen wir von A & G Montagen jedoch immer die Einwilligung der Eltern ein.
Unter anderem verarbeiten wir Datenkategorien im Bereich von: Persönliche Identifikationsdaten; öffentliche Identifikationsdaten; Lizenzdaten; Arbeitsdaten wie Arbeitszeiten, Organisation, Verträge, Beurteilungen, Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung; Finanzdaten, Konto- und Vermögensdaten; Unternehmenssicherheit; Tonaufzeichnungen;
Wir bei der A & G Montagen speichern ihre personenbezogenen Daten nur so lange, wie es der Zweckerfüllung dient bzw. gesetzliche (unternehmens- und/oder steuerrechtliche) Aufbewahrungspflichten bestehen.
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen (§ 212 UGB, § 132 BAO etc.) sind wir u.U. verpflichtet, bestimmte personenbezogene Daten zumindest für die Dauer von 7 Jahren zu speichern. Aufgrund von Überprüfungszeiträumen der Finanzbehörden behalten wir uns vor, diese Speicherfrist auf 10 Jahre zu verlängern und begründen dies mit Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO, berechtigtes Interesse (Beweispflicht gegenüber den Finanzbehörden zur Ermittlung von Abgaben) von A & G Montagen. Es handelt sich dabei um folgende Daten:
Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen in §§ 933, 933a, 1486, 1489 ABGB sind wir u.U. verpflichtet, bestimmte personenbezogene Daten zumindest für die Dauer von 3 Jahren zu speichern. Es handelt sich dabei um folgende Daten:
Das sind personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person. Beispiele: Fingerabdruck, Irisscan, Krankengeschichte, Sozialversicherungsnummer. Diese verarbeiten wir entweder dann, wenn sie uns freiwillig ohne Anforderung zur Verarbeitung zur Verfügung gestellt wurden, z.B. in einer Bewerbung, oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind, z.B. Diagnosen o.ä. Daten in Krankmeldungen von bestehenden Mitarbeitern.
Die A & G Montagen trifft Maßnahmen zur Gewährleistung eines angemessenen Schutzniveaus bei der Sicherheit der Verarbeitung der Datensicherheit i.S. von Art 25 und Art 32 DSGVO. Wir haben umfangreiche Sicherheitsmaßnahmen implementiert, um ihre Daten vor dem Zugriff durch unbefugte Dritte zu schützen. Dazu verwenden wir ein ausgereiftes DatenschutzmanagementSystem. Achten sie aber auch darauf, dass es ebenso in ihrer Verantwortung liegt, ihren Computer gegen unbefugte Zugriffe zu schützen, indem sie diesen nur befugten Personen zur Verfügung stellen und stets aktuelle Firewall- und Antivirensoftware verwenden. Achten sie insbesondere darauf, E-Mails auf Ihre Authentizität und Seriosität überprüfen (Phishing-Mails).
Wir haften nicht für Schäden, die dadurch entstehen, dass sie ihren Computer nicht ausreichend vor Zugriffen Dritter geschützt haben.
8. Rechte betroffener Personen (Art 12 – 22 GDPR)
Sie legen gemäß Art 21 Abs 1 Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe unsererseits für die Verarbeitung vor, oder Sie legen gemäß Art 21 Abs 2 Widerspruch gegen die Verarbeitung ein. 4) Ihre Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung erfordert (z.B. gegenüber Behörden und Ämtern), oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt, die uns übertragen wurde;
g) Recht auf Beschwerde bei der Datenschutzbehörde
T +43 (0) 1 521 52-25 69 dsb@dsb.gv.at
Ihre Betroffenenrechte können Sie – mit Ausnahme des Beschwerderechts an die Österreichische Datenschutzbehörde – gegenüber der A & G Montagen unter folgender Adresse geltend machen:
Telefonisch unter 00423 – 376 54 28
Per E-Mail an office@ag-montagen.li
11. Abschließende Erklärungen
Diese Datenschutzerklärung wurde nach bestem Wissen und Gewissen mit Unterstützung eines externen Dienstleisters ausgearbeitet. Sollten sich Änderungen durch gesetzliche Vorgaben oder Novellen u.dgl. ergeben, werden wir unsere Datenschutzerklärung und die erforderlichen Gegebenheiten anpassen.
In Summe ist dieses Dokument mit seiner Einteilung, Gliederung und über weite Teile Formulierungen geistiges Eigentum und darf weder kopiert noch für eigene Zwecke verwendet werden. Verstöße werden rechtlich verfolgt und pro Anlassfall Schadensersatz eingeklagt.
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