Source: http://docplayer.fi/316143-Yleinen-menettelytapasaannosto.html
Timestamp: 2016-12-11 06:58:45+00:00
Document Index: 9717469

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Yleinen menettelytapasäännöstö
Yleinen menettelytapasäännöstö
Download "Yleinen menettelytapasäännöstö"
1 Yleinen menettelytapasäännöstö2 Ethics Line Voit esittää kysymyksen tai nostaa esiin huolenaiheesi milloin tahansa käyttämällä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroa.3 Viesti toimitusjohtajalta Olen päättänyt tarkistaa yhtiömme menettelytapasäännöstön ja julkaista sen uudelleen. Miksi? Koska kyseinen ohjeistus on keskeinen osa toimintaamme. Kaikki ovat nähneet muiden suuryritysten epäonnistumisia, ja meillä kullakin on niistä epäilemättä näkemyksemme. Käyttäytymistä, joka on voinut olla aiemmin arkipäivää, ei enää suvaita. Meidän ei pidä olettaa, että asia koskee kaikkia muita, vaan ei itseämme. Asiasta ei ole epäilystäkään, Rolls Royce saa myös osansa huomiosta. Emme ole siltä mitenkään suojassa. Itse asiassa sanoisin, että oma tuotemerkkimme on velvoittavampi kuin useimmat muut. Olemme lyhentäneet ja yksinkertaistaneet menettelytapasäännöstöämme niin, että se on helpompi ymmärtää ja lukea. Ja kaikkien on luettava se: kokonaan. Vielä tärkeämpää on säännöstön noudattaminen, sillä säännöstön rikkomuksia tai laittomia tekoja ei suvaita, ja nämä voivat johtaa kurinpidollisiin toimiin huolimatta siitä, kuka henkilö on ja missä asemassa hän yhtiössä työskentelee. Säännöstön rikkoja myös pettää muut henkilöä, jotka työskentelevät Rolls Roycella, samoin kuin asiakkaamme ja oman perheensä. Epäasianmukaista liiketoimintaa ei tulla suvaitsemaan. Olemme kaikki vastuussa teoistamme, ja kaikkien velvollisuus on tuoda esiin ja käsitellä kaikki asiat, joiden tiedetään olevan väärin tai joiden suhteen olo tuntuu epämukavalta. Olen henkilökohtaisesti sitoutunut luomaan kulttuurin, jossa me kaikki voimme puhua pelkäämättä kostotoimia. Jos olet epävarma jostain tai jos mieltäsi painaa jokin pienikin seikka, kysy asiasta voit puhua esimiehesi, henkilöstöosaston, lakiosaston, oman paikallisen eettisistä kysymyksistä vastaavan, Ethics Line -palvelunumeron tai eettisten kysymysten työryhmän kanssa. Tuotemerkkiimme liittyy yksinkertainen lupaus ja arvomaailmaa olemme "trusted to deliver excellence". Toimikaamme kaikki tämän lupauksen mukaisesti kaikessa, mihin ryhdymmekin, jotta voimme onnistua yhdessä. Kiitos John Rishton Toimitusjohtaja 014 1.0 Johdanto 1.1 Arvomme ja tapamme harjoittaa liiketoimintaa Säännöstön tarpeellisuus Keitä säännöstö koskee Oma sitoutuminen säännöstöön Eettisten ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen Kysymysten ja huolenaiheiden esittäminen Eettisen päätöksenteon TRUST-luottamusmalli Yrityksemme johtaminen 3.1 Liiketietojen oikeellisuus ja koskemattomuus Laatu ja jatkuva parantaminen Resurssien turvaaminen Toisten luottamuksellisten ja omistusoikeuden suojaamien tietojen kunnioittaminen 3.5 Yksityisyys ja luottamuksellisuus Media ja viestintä Työskentely yhdessä 2.1 Monimuotoisuus ja osallistaminen Suorituskyky ja palkitseminen Työntekijöiden sitouttaminen Liiketoimintamme johtaminen 4.1 Lahjonnan ja korruption vastainen toiminta Eturistiriidat Viennin valvonta ja tuontivelvoitteet Kilpailijat Työskentely asiakkaiden, toimittajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa 30 025 5.0 Paikkamme maailmassa 5.1 Terveys, turvallisuus ja ympäristö Yhteisöön investointi Lobbaus ja poliittinen tuki 36 Ethics Line Voit esittää kysymyksen tai nostaa esiin huolenaiheesi milloin tahansa käyttämällä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroa. Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumero Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme johtaminen 5.0 Paikkamme maailmassa 036 1.0 Johdanto 1.1 Arvomme ja tapamme harjoittaa liiketoimintaa Säännöstön tarpeellisuus Keitä säännöstö koskee Oma sitoutuminen säännöstöön Eettisten ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen Kysymysten ja huolenaiheiden esittäminen Eettisen päätöksenteon TRUST-luottamusmalli 09 Ethics Line Voit esittää kysymyksen tai nostaa esiin huolenaiheesi milloin tahansa käyttämällä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroa. 047 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 058 1.1 Arvomme ja tapamme harjoittaa liiketoimintaa 1.2 Säännöstön tarpeellisuus Keitä olemme ja miten käyttäydymme on asia, jolla on merkitystä omalle väellemme samoin kuin monille sidosryhmille, jotka ovat osa liiketoimintaamme. Olemme ylpeän perinteen jatkajia, ja tuotemerkkimme kuuluu maailman tunnetuimpiin. Meillä on myös vastuu vahvan ja menestyvän liiketoiminnan siirtämisestä tuleville sukupolville. Tavoitteenamme on olla maailmanluokkaa ja päihittää kilpailijamme asiakassuhteissamme samoin kuin maailmanluokan teknologioiden ja palveluiden tarjoamisessa. Tämän saavuttamiseksi käytämme virtautettuja ja kustannustehokkaita prosesseja, yksinkertaisia ja tehokkaita toimintoja ja vahvaa sitoutumista toimimaan korkeiden eettisten normien mukaan. Meidän on toteutettava "trusted to deliver excellence" -arvomme päivittäin: Luottamus luottamusta ei pidä ottaa varmana, vaan se on ansaittava joka päivä. Luottamus saadaan asiakkailta ja muilta sidosryhmiltä. Se on vaikea ansaita ja helppo menettää. Ilman luottamusta emme voi rakentaa vahvoja suhteita omassa keskuudessamme emmekä asiakkaiden kanssa. Tee tulosta olemme vain niin hyviä kuin viimeinen menestyksemme. Itseemme uskominen ei riitä, asiakkaiden on jaettava uskomme. Asiakkaiden on hyödyttävä onnistumisistamme ja tiedettävä, että meidän sanamme pitää. Erinomaisuus tämän on oltava normi kaikessa toiminnassamme samoin kuin toimintatavassamme. Uskominen siihen, että mitä tahansa teemmekin tänään, voimme tehdä sen paremmin huomenna. Tämä tarkoittaa sitä, että asiakkaamme ja muut sidosryhmämme luottavat käyttäytymiseemme ja tapaamme harjoittaa liiketoimintaa samoin kuin toimittamiimme tuotteisiin ja palveluihin. Kukin meistä on vastuussa arvojemme mukaisesta toiminnasta ja luottamuksen rakentamisesta toisiimme, asiakkaisiimme sekä moniin sidosryhmiin, jotka ovat kiinnostuneita liiketoiminnastamme. Korkeiden eettisten normien sekä lakien ja asetusten noudattaminen ovat maineemme ja liiketoimintamme menestyksen suojelemisen kannalta välttämättömiä. "Voimme toimia moottoreiden rakentamisen, sopimusten turvaamisen, osien suunnittelun tai hankkeiden suunnittelun ja johtamisen parissa. Työtehtävästä riippumatta jokainen meistä on toimiemme ja päätöstemme kautta henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön maineen rakentamisesta ja arvojemme toteuttamisesta "trusted to deliver excellence". Tämä yleinen menettelytapasäännöstö (säännöstö) auttaa meitä tässä vahvistamalla ne eettiset periaatteet, jotka tukevat julkilausuttuja arvojamme sekä tapaa, jolla hoidamme liiketoimintaamme. Tämä säännöstö ohjaa tapaa, jolla näitä periaatteita sovelletaan kaikessa toiminnassamme. 069 1.3 Keitä säännöstö koskee 1.4 Oma sitoutuminen säännöstöön Kaikkien Rolls Roycen, sen tytäryhtiöiden ja Rolls Roycen hallitsemien yhteisyritysten työntekijöiden on noudatettava tätä säännöstöä. Pyydämme, että toimittajat, alihankkijat, vuokratyöntekijät ja muut kolmannet osapuolet, joiden kanssa työskentelemme, soveltavat tämän säännöstön periaatteita tai toimivat omien vastaavien normiensa mukaisesti. Rolls Roycen työntekijöiden, jotka toimivat muiden kuin hallittujen yhteisyritysten johtokunnissa, on rohkaistava kyseistä yhteisyritystä siirtymään tämän säännöstön käyttöön tai käyttämään toista vastaavaa säännöstöä. Tämä säännöstö korvaa kesäkuussa 2009 päivätyn Globaalin liiketoimintaetiikan säännöstön, ja sitä tullaan tarkistamaan sekä päivittämään säännöllisesti. Säännöstön uusin versio löytyy Business Ethics -intranetistä. Otamme mielellämme vastaan säännöstön sisältöä koskevaa palautetta ja harkitsemme kaikkia kommentteja huolellisesti. Palautetta voi antaa Business Ethics -intranetin kautta. Meidän kaikkien on noudatettava tätä säännöstöä. Meidän on kaikkien varattava aikaa ja luettava sekä ymmärrettävä tämän säännöstön periaatteet ja säännöt. Jos sinulla on kysyttävää, keskustele esimiehesi kanssa tai kysy neuvoa Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumerosta. Jos olet esimiesasemassa, sinulla on erityinen vastuu: sinun on näytettävä esimerkkiä hyvästä eettisestä käytöksestä, hyvistä liiketoimintatavoista ja lakien ja määräysten noudattamisesta sekä edistettävä niitä; varmistettava, että tämä säännöstö on tiimin kaikkien jäsenten käytettävissä ja että he ymmärtävät sen sisällön; varmistettava, että ihmiset saavat tähän säännöstöön liittyvää koulutusta eettisissä kysymyksissä ja käytännöissä; luotava ympäristö, jossa tiimisi jäsenet pystyvät nostamaan esiin eettisiä kysymyksiä, ja varmistettava, että kaikki esitetyt eettiset kysymykset otetaan vakavasti ja käsitellään. Säännöstön rikkomuksia ei hyväksytä, ja ne johtavat yhtiön taholta toimenpiteisiin, jotka voivat vaihdella kurinpidollisista toimista jopa erottamiseen asti. Säännöstöstä ei voida tehdä kaikenkattavaa eikä kaikkia oikeudellisia tai yhtiön vaatimuksia voida nimetä. Joissakin tilanteissa on tehtävä eettisiä päätöksiä, jotka perustuvat tämän säännöstön sisältämiin periaatteisiin, käyttämällä maalaisjärkeä ja harkintaa. Jos vastaan tulee ongelma etkä ole varma, miten se ratkaistaan, on kysyttävä apua. Paikalliset lait ja tavat Yrityksenä toimimme sosiaalisesti vastuullisella tavalla, noudatamme lakeja ja kunnioitamme yhteisöjä, joissa toimimme. Ihmisoikeuksien kunnioituksemme näkyy käytännöissämme ja laatimissamme normeissa, jotka kattavat liiketoiminnan etiikan, terveyskysymykset, turvallisuuden ja ympäristöasiat, työntekijät ja yhteisön investoinnin. Toivomme, että lähestymistapamme auttaa edistämään työntekijöidemme ja yhteiskuntien, joissa ne toimivat, hyvinvointia. Lait voivat olla erittäin monimutkaisia ja vaihdella paikkakunnittain, joten jos sinulla on niiden merkitykseen tai sovellettavuuteen liittyviä epäilyksiä, älä arvaile, vaan pyydä neuvoa Rolls Roycen lakitiimiltä. Tämä säännöstö kattaa liiketoiminnassa noudatettavaksi odotetut vähimmäisvaatimukset maantieteelliseen sijaintiin katsomatta. Jos uskot, että säännöstön ohjeistus on ristiriidassa paikallisen lain kanssa, ja olet epävarma, miten toimia tai käyttäytyä, sinun on toimittava korkeamman normin mukaan. Tällaisessa tilanteessa voit joutua pyytämään neuvoa esimieheltäsi tai Rolls Roycen lakitiimiltä. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Business Ethics -intranet Yhteystahot: oma esimies, lakitiimi tai Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumero 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 0710 1.5 Eettisten ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen Töissä saatat joutua tilanteisiin, joissa ei ole selvää oikeaa vastausta ja olet epävarma tavasta, jolla tulee toimia. Tämä jakso samoin kuin luottamusmallia käsittelevä jakso 1.7 auttavat tunnistamaan tapauksia, joihin voi liittyä eettinen ongelma, ja toimimaan asianmukaisella tavalla järkevien eettisten päätösten tekemiseksi. Epäeettisen käyttäytymisen tai eettisen ongelman tunnistaminen Tee jokin seuraavista kysymyksistä: Ovatko nämä toimet laillisia, oikeudenmukaisia ja rehellisiä? Miltä minusta tuntuisi jälkeenpäin itseni suhteen? Miltä asia näyttäisi, jos se olisi tiedotusvälineissä? Selittäisinkö asiaa mielelläni oikeudessa? Miltä minusta tuntuisi, jos perheeni ja ystäväni tietäisivät tavastani menetellä? Kuuntele ympärilläsi käytäviä keskusteluja. Jos kuulet tai huomaat itse käyttäväsi alla lueteltuja ilmaisuja, kyseessä voi hyvinkin olla eettinen ongelma: Kukaan ei saa koskaan tietää. Tavalla, jolla se tehdään, ei ole väliä, kunhan tulee tehdyksi. Kaikki muutkin tekevät niin, joten se on varmasti hyväksyttyä. Älä huoli, näin asiat täällä tehdään. En halua tietää Kysymysten ja huolenaiheiden esittäminen Olemme sitoutuneet ympäristöön, jossa voi esittää kysymyksiä ja tuoda esiin liiketoiminnan etiikkaan liittyviä huolenaiheita pelkäämättä vastahyökkäyksiä. Jos olet kokenut tai nähnyt epäeettistä käyttäytymistä työpaikalla mukaan lukien jotain laitonta, sinun on tehtävä asiasta ilmoitus. Älä epäröi pyytää neuvoa näissä asioissa. On parempi kysyä tai tuoda huolenaihe esiin varhaisessa vaiheessa kuin sivuuttaa eettinen ongelma, jolla voi olla pitkällä aikavälillä vakavampia seurauksia. Kysymyksiä ja huolenaiheita Jos sinulla on kysymys tai huolenaihe, ota ensimmäiseksi yhteys esimieheesi. Tämän jälkeen sinä tai esimiehesi voitte pyytää neuvoa asiantuntijalta, joita ovat esim. henkilöstö-, laki-, valvonta-, talous- tai terveys-, turvallisuus- ja ympäristöosasto. Jos sinusta tuntuu, että et voi puhua esimiehellesi, tai olet epävarma sen suhteen, kenen puoleen kääntyä, voit myös ottaa yhteyttä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroon tai paikalliseen eettisistä kysymyksistä vastaavaan. Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumero Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeron avulla voit: tehdä kaikkiin eettisiin ongelmiin liittyviä kysymyksiä tai pyytää niihin liittyviä neuvoja, tai. esittää eettisten kysymysten työryhmälle huolenaiheen, jotta se voidaan tutkia. Voit tehdä tämän kirjautumalla osoitteeseen josta on linkki itsenäisille verkkosivuille, jotka ovat käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa 7 päivänä viikossa useilla kielillä. Sivusto tarjoaa ohjeita siihen, miten kysymyksiä tai huolenaiheita voi esittää verkkolomakkeen avulla tai puhelimitse. Maakohtaiset puhelinnumerot löytyvät myös tämän säännöstön lopusta. Esitetyt kysymykset tai huolenaiheet voidaan käsitellä nimettöminä, mutta nimen antaminen voi auttaa kysymykseen vastaamisessa tai huolenaiheen seurannassa. Esitetyt kysymykset ja huolenaiheet toimitetaan eettisten kysymysten työryhmän käsiteltäviksi. Jos haluat pysyä nimettömänä, eettisten kysymysten työryhmä voi tästä huolimatta kommunikoida kanssasi ulkoisen sivuston kautta siten, että nimettömyytesi säilyy. Lisäksi voit ottaa suoraan yhteyttä eettisten kysymysten työryhmän jäseneen. Yhteystiedot löytyvät Business Ethics -intranetistä. Kostotoimenpiteet eettisen huolenaiheen hyvässä uskossa esiin tuoneita kohtaan eivät ole hyväksyttäviä, ja ne voivat johtaa kurinpitotoimiin. Huolenaiheiden esittämiseen liittyvät rajoitukset Maakohtaiset lait voivat rajoittaa Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeron kautta esiin tuotavia huolenaiheita ja ilmoittajan kykyä pysyä nimettömänä. Jos työskentelet tällaisessa maassa, voit esittää huolenaiheesi mahdollisesti henkilöstöosastolle tai työpaikkaneuvoston edustajalle tarpeen mukaan. Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumero tiedottaa mahdollisista rajoituksista. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Business Ethics -intranet Yhteystahot: Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumero, paikallinen eettisistä kysymyksistä vastaava, eettisten kysymysten työryhmä11 1.7 Eettisen päätöksenteon TRUST-malli Useimmissa tilanteissa oikean päätöksen tekeminen ei ole vaikeaa, mutta joskus voidaan joutua sellaisen eettisen ongelman eteen, joka on vaikea ratkaista, ja joudutaan käyttämään syvempää harkintaa. Tällaisissa tilanteissa TRUST-malli voi auttaa tekemään eettisiä päätöksiä, jotka ovat linjassa julkilausuttujen "trusted to deliver excellence" -arvojemme kanssa. TRUST THINK mieti eettistä ongelmaa Mikä on ongelma? Tiedätkö kaikki merkitykselliset seikat? Kehen se vaikuttaa? READ lue kyseinen käytäntö tai menettely Onko yleisessä menettelytapasäännöstössä periaate, jota voi käyttää ohjeena? Mitkä käytännöt, menettelyt ja/tai lait liittyvät asiaan? UNDERSTAND ymmärrä päätöksen merkitys kaikkien asianosaisten kannalta Mitä vaaroja asiaan liittyy omalta, liiketoiminnan tai muiden sidosryhmien (esim. asiakkaat, toimittajat ja yhteisö) kannalta? Mikä on asian todennäköinen vaikutus yritykseen (esim. maine, hinta, laatu, toimitus)? SPEAK puhu asiasta muiden kanssa Keskustele tarvittaessa esimiehesi, työtovereiden tai asiantuntijan (esim. henkilöstö-, lakiasiain- tai laatuosaston tai terveys-, turvallisuus- ja ympäristöosaston) kanssa. Ota yhteyttä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroon ja pyydä lisäohjeita. TAKE ACTION ratkaise eettinen ongelma toimimalla. Tee tietoinen päätös kyseessä voi olla yksinkertainen valinta "oikean" ja "väärän" välillä tai kahden "oikeaa" edustavan vaihtoehdon välinen vaikeampi ratkaisu. Arvioi päätöksesi tulokset. Mikä oli lopputulos, ja mitä opit tilanteesta? 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 0912 2.0 Työskentely yhdessä 2.1 Monimuotoisuus ja osallistaminen Suorituskyky ja palkitseminen Työntekijöiden sitouttaminen 15 Ethics Line Voit esittää kysymyksen tai nostaa esiin huolenaiheesi milloin tahansa käyttämällä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroa. 1013 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 1114 2.1 Monimuotoisuus ja osallistaminen Työntekijöiden monimuotoisuus vahvistaa yhtiön kilpailuasemaa. Edistämme osallistavaa työympäristöä, jossa jokainen yksilö kokee olevansa kunnioitettu ja arvostettu. Kysymyksiä ja vastauksia K. Minun on saatava kasaan korkean profiilin projektiryhmä, kiireellinen työ. Kokousajankohtien joustoa ajatellen voinko kutsua tiimiin vain nuoria, kokopäivätoimisia jäseniä? V. Näin toimien suljet ulos muita, jotka saattavat olla motivoituneita ja jotka pystyvät antamaan oman panoksensa. Taidoiltaan, näkökulmiltaan ja kokemuksiltaan monipuolinen tiimi on todennäköisesti tehokkaampi. K. Tiimini jäsenet kommentoivat rotutaustaani. Jos esitän vastalauseen, he sanovat laskevansa leikkiä ja etteivät tarkoita pahaa. Pitäisikö asia vain sivuuttaa? V. Ei. Ensin sinun pitäisi puhua siitä esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa. Kaikkiin esitettyihin väitteisiin suhtaudutaan vakavasti ja niiden suhteen ryhdytään asianmukaisiin toimiin. Jos sinusta tuntuu, että tapaustasi ei käsitellä asianmukaisesti, voit ottaa yhteyttä myös Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroon. Periaatteemme Kohtelemme toisiamme avoimesti, rehellisesti ja kohteliaasti. Emme hyväksy kiusaamista, häirintää tai minkäänlaista laitonta syrjintää ja kannustamme työntekijöitä ryhtymään toimenpiteisiin kaikkien kokemiensa tai havaitsemiensa tapausten suhteen. Arvostamme monimuotoisuutta ja edistämme yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille työntekijöille työpaikassa, jossa ei harjoiteta lainvastaista syrjintää. Rekrytoimme, valitsemme ja kehitämme henkilöstöämme ansioiden perusteella rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, vammaisuuteen tai muuhun lain suojaamaan ominaisuuteen katsomatta. Arvostamme työntekijöiden työpaikan ulkopuolisia sitoumuksia ja tuemme työntekijöitämme työn ja perheelämän tasapainon saavuttamisessa. Mitä tämä merkitsee omalta kannaltasi Sinun on: kohdeltava kaikkia liiketoiminnassa tapaamiasi henkilöitä oikeudenmukaisesti, kunnioittavasti ja arvokkaasti (esim. työnhakijat, työntekijät, asiakkaat ja toimittajat); tuotava asia esiin, jos joudut todistamaan tai saat tietää sellaisesta toiminnasta, jonka uskot edustavan kiusaamista, häirintää tai syrjintää; oltava käyttäytymättä tavalla, joka on epäkunnioittava, kiusaava, uhkaava, loukkaava tai ilkeä, tai oltava kertomatta vitsejä, jotka ovat syrjiviä tai sopimattomia; oltava harjoittamatta seksuaalista häirintää mukaan lukien ei-toivottu fyysinen kontakti, eleet, kommentit tai ehdotukset; oltava sulkematta muita pois hankkeista, keskusteluista ja mahdollisuuksista rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn, vammaisuuden tai muun lain suojaaman ominaisuuden perusteella, ja esimiesasemassa tehtävä rekrytointi- ja valintapäätöksiä sekä työntekijöiden kehityspäätöksiä objektiivisten kriteerien, kuten pätevyyden, taitojen ja kokemuksen, perusteella. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Yleiset monimuotoisuutta ja osallistamista koskevat käytännöt Yhteystahot: Yleinen monimuotoisuus- ja osallistamistyöryhmä, henkilöstöhallinnon yhteinen palvelukeskus 1215 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 1316 2.2 Suorituskyky ja palkitseminen Palkitsemme ja annamme tunnustusta hyvälle suoritukselle sekä hallitsemme aktiivisesti alisuoriutumista. Kysymyksiä ja vastauksia K. Olen huolestunut siitä, että emme pääse tämän neljänneksen tavoitteisiin, mistä syystä olen kasaamassa tiimilleni huomattavia paineita. Onko oikein kertoa heille suorat sanat siitä, että heidän on parannettava suoritustaan? V. Osa vastuutasi on asettaa haastavia tavoitteita ja parantaa tiimin suorituskykyä. Emme kuitenkaan tue uhkaavaa tai pelotteluun perustuvaa johtamistyyliä. Sinun pitäisi yrittää analysoida ja keskustella tiimin kanssa kaikista tekijöistä, jotka voivat estää heitä suoriutumasta asianmukaisesti, ja jos tiimi ei toimi odotetusti, hallita heidän suoriutumistaan yhtiön ohjeistuksen mukaan. On tärkeää, että käyttäydymme eettisesti kaikessa mitä teemme. Periaatteemme Haluamme palkita työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja ottaa huomioon henkilökohtaiset, liiketoiminnan tulokseen tehdyt panostukset. Arvioimme tulostavoitteet oikeudenmukaisesti ja yhtenäisesti. Tarkistamme säännöllisesti henkilökuntamme tuloksen ja annamme rakentavaa palautetta. Parannamme työntekijöidemme taitoja ja liiketoiminnan valmiuksia panostamalla koulutukseen ja kehitykseen. Kannustamme työntekijöitä ryhtymään yrityksen osakkaiksi. Mitä tämä merkitsee omalta kannaltasi Sinun on: suoritettava työsi parhaan kykysi mukaan etsien tukea ja palautetta tarpeen mukaan; osallistuttava tarpeen mukaan yhtiön suoritusjohtamisprosessiin; esimiesasemassa arvioitava tiimisi suorituskykyä oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti sekä annettava tiimin jäsenille säännöllisesti palautetta; esimiesasemassa tuettava ja edistettävä oman henkilöstösi kehittymistä, ja esimiesasemassa aktiivisesti hallittava alisuoriutumista. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Performance Management Global Portal Yhteystahot: Henkilöstöhallinnon yhteinen palvelukeskus K. Olen ollut tehtävässäni nyt 18 kuukautta enkä ole osallistunut tänä aikana suorituskyvyn arviointiin. Aina kun otan asian esiin, esimieheni sanoo, että hän on liian kiireinen. Mitä minun pitäisi tehdä? V. Tämä ei ole hyväksyttävää. Esimiehesi on velvollinen antamaan palautetta ja tukemaan kehitystäsi. Keskustele asiasta esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa. Näin varmistat, että tuloskehitystäsi seurataan asianmukaisesti. 1417 2.3 Työntekijöiden sitouttaminen Olemme sitoutuneet luomaan oikean työympäristön, jossa jokainen voi päästä parhaimpaan suoritukseensa. Kysymyksiä ja vastauksia K. Tiimini jäsenellä on valitus mitä minun pitäisi tehdä? V. Valitukset ja niiden aiheet on ratkaistava mahdollisimman pian. Aina kun mahdollista, asia pitäisi ratkaista teidän välisissänne keskustelussa. Jos ratkaisuun ei päästä, on käytettävä sopivia menetelmiä. Ota yhteyttä henkilöstöosastoon, joka kertoo miten edetä. Periaatteemme Kannustamme kaikissa suhteissa avoimuuteen ja rehellisyyteen. Toimimme maailmanlaajuisesti ja odotamme keskinäistä kunnioitusta ja yhteistyötä kaikkien henkilöstömme jäsenten kesken. Osallistamme ja sitoutamme ihmisiä parantamaan yhtiön liiketoimintaa ja otamme heidän palautteensa mielihyvin vastaan. Pyrimme jakamaan tietoa ja keskustelemaan liiketoimintaan ja työhön liittyvistä ongelmista henkilöstömme ja heidän edustajiensa kanssa. Ratkaisemme riidat oikeudenmukaisesti. Ammattiliittoon liittymistä tai liittymättä jättämistä koskeva päätös on yksilöllinen valinta. Rolls-Royce kunnioittaa järjestäytymiseen ja kuulemiseen liittyviä menettelyjä ja lainsäädäntöä maissa, joissa sillä on toimintaa. Mitä tämä merkitsee omalta kannaltasi Sinun on: pyydettävä ja annettava palautetta sekä toimittava saadun palautteen mukaan; hyväksyttävä parhaiden tulosten asiakkaillemme toimittamisen liittyvä vastuu; oltava avoin niille ihmisille, joiden kanssa työskentelet; esimiesasemassa osallistettava tiimisi ja varmistettava, että tiimin jäsenet tietävät, mitä heiltä odotetaan, ja puhuttava säännöllisesti heidän antamastaan panoksesta yhtiön menestyksen kannalta, ja esimiesasemassa oltava tietoinen siitä, miten päätöksesi ja toimenpiteesi vaikuttavat tiimiin ja varmistettava, että tiimin jäsenillä on tarvitsemansa apu ja tuki. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Viestintä- ja sitouttamisopas Yhteystahot: Sitouttamistyöryhmä, Henkilöstöhallinnon yhteinen palvelukeskus 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 1518 3.0 Yrityksen ohjaaminen 3.1 Liiketietojen oikeellisuus ja koskemattomuus Laatu ja jatkuva parantaminen Resurssien turvaaminen Toisten luottamuksellisten ja omistusoikeuden suojaamien tietojen kunnioittaminen Yksityisyys ja luottamuksellisuus Media ja viestintä 23 Ethics Line Voit esittää kysymyksen tai nostaa esiin huolenaiheesi milloin tahansa käyttämällä Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroa. 1619 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 1720 3.1 Liiketietojen oikeellisuus ja koskemattomuus Liiketoiminnan kirjanpidon osalta olemme sitoutuneet huolellisuuteen ja rehellisyyteen. Kysymyksiä ja vastauksia K. Esimieheni on pyytänyt minua siirtämään joitakin kustannuksia toiselle osastolle, jonka kirjanpito näyttää alikäyttöä niin, ettei oma osastomme näyttäisi ylittävän budjettia. Voiko näin tehdä? V. Ei voi. Se olisi tulosten keinotekoista manipulointia. Kustannuksia saa siirtää osastojen tai liiketoimintojen välillä vain, kun tähän on pätevä syy, kuten palvelun tarjoaminen kyseiselle alueelle. K. On ristiriita sen välillä, mitä minun pitäisi kirjata kirjanpitoon ja mikä olisi hyödyllistä bonustietojen kannalta. Mitä kirjoihin pitäisi viedä? V. Selkeä vastuusi on pitää kirjaa tarkasti. Periaatteemme Ylläpidämme tarkkaa ja täydellistä kirjaa liiketoiminnastamme mukaan lukien kaikki liiketoiminnan ja ulkoisten yksilöiden ja organisaatioiden väliset liiketoimet sekä kaikki menot ja työnantajamaksut. Toimimme lain ja sovellettavien teknisten ja ammatillisten vaatimusten mukaisesti. Valmistelemme talouskirjanpitomme ajoissa ja esitämme tosiasiat tarkasti ja täydellisesti. Ylläpidämme tiukkaa talouden, operatiivisen toiminnan ja säännösten noudattamisen hallintaa sekä tehokasta riskienhallintaa. Olemme sitoutuneet petosten ehkäisyyn ja tunnistamiseen sekä tutkimme kaiken petolliselta epäilyttävän toiminnan. Petos on rikos, jota emme suvaitse. Mitä tämä merkitsee omalta kannaltasi Sinun on: merkittävä muistiin kaikki menot, työtunnit, liiketoimet tai muut yhtiön liiketoimintaan liittyvät seikat tarkasti, ajoissa ja paikallisten menettelytapojen mukaisesti; säilytettävä asiakirjat ja kirjanpito lakisääteisten vaatimusten mukaisesti; noudatettava taloudellisten ja muiden liiketoimintaa koskevien päätösten hyväksymistä koskevia valtuutettuja toimivaltatasoja; noudatettava konsernin veropolitiikkaa kaikissa verotukseen liittyvissä asioissa ja asioitaessa veroviranomaisten kanssa; ilmoitettava epäillyt petokset välittömästi yhtiön turvallisuudesta vastaavalle elimelle, sisäiselle tarkastukselle tai Rolls Roycen Ethics Line -palvelunumeroon; täytettävä tuotteiden tarkastus- ja testausasiakirjat tarkasti ja totuudenmukaisesti; torjuttava ehdotukset, jotka vaarantavat kirjanpidon, raporttien, tuotteiden tai palveluiden koskemattomuuden, ja pidätyttävä vastaavien ehdotusten esittämisestä muille, ja oltava tekemättä vääriä tai tahallisesti harhaanjohtavia merkintöjä raporttiin, kirjanpitoon tai kulukorvauslaskuun tai oltava väärentämättä yrityksen kirjanpitoa (esim. rahoitukseen, turvallisuuteen, ympäristöön tai laatuun liittyvät tulokset). Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Rahoituskäsikirja, valtuutetut toimivaltatasot, konsernin veropolitiikka Yhteystahot: Konsernin rahoitustoimi, konsernin veroosasto, yhtiön turvallisuudesta vastaava elin, sisäinen tarkastus (petokset) 1821 3.2 Laatu ja jatkuva parantaminen Varmistamme, että laatu on keskeinen osa kaikkea toimintaamme. Kysymyksiä ja vastauksia K. Epäilen, että oman alueeni laatumenettelyt ovat vaarassa. Mitä minun pitäisi tehdä? V. Laatumenettelyjä ei saa koskaan vaarantaa. Sinun pitäisi aloittaa puhumalla esimiehellesi. Jos sinusta tuntuu, ettet voi puhua esimiehellesi, puhu tätä seuraavalle johtotasolle tai laadun yhteyshenkilölle. K. Olen alueellani uusi enkä ole varma, mitä menettelytapoja minun on noudatettava. Miten asian voi selvittää? A. Puhu esimiehellesi. Kaikkia työntekijöitä tulisi tiedottaa työtä ohjaavista menettelyistä. Periaatteemme Ymmärrämme, että vankka laatu on tärkeä osa turvallisuutta, ja parannamme tuotteidemme ja palveluidemme laatua sekä tehokkuutta jatkuvasti. Käytämme laadunhallintajärjestelmää kaikessa toiminnassamme. Olemme sitoutuneet jatkuvaan parantamiseen työskentelemällä yhdessä ja noudattamalla sovittuja prosesseja kaikissa liiketoimissa, toiminnoissa ja toimipaikoissa. Mitä tämä merkitsee omalta kannaltasi Sinun on: otettava omalta osaltasi vastuu asiakkaidemme odotukset täyttävän laadukkaan kokemuksen järjestämisestä; varmistettava tuotteiden ja palvelujen luotettavuus noudattamalla yhtiön maailmanlaajuisia laadunhallintamenettelyitä; toimittava ja reagoitava nopeasti kaikkiin mahdollisiin laatukysymyksiin liittyviin huolenaiheisiin ja tuettava huippuosaamiseen tähtäävää prosessiamme löytämällä aktiivisesti tapoja, joilla toimintatapaamme voidaan jatkuvasti parantaa. Asiaan liittyvä neuvonta Asiaankuuluvat käytännöt / lisäohjeet: Laatupolitiikka, Rolls Roycen laadunhallintajärjestelmä Yhteystahot: Laatuintranet, konsernin laatutiimi / paikallinen laatutiimi 1.0 Johdanto 2.0 Työskentely yhdessä 3.0 Yrityksemme johtaminen 4.0 Liiketoimintamme 5.0 Paikkamme maailmassa johtaminen 19 Näytä lisää
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta Lisätiedot Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa, Lisätiedot Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen Lisätiedot EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat Lisätiedot 2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen Lisätiedot Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet Lisätiedot Toimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja Lisätiedot EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden Lisätiedot HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua Lisätiedot Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet Lisätiedot Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme Lisätiedot TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu Lisätiedot Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd. Lisätiedot TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä. Lisätiedot Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet
Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Tarkistettu syyskuussa 2008 Eettiset liiketoimintaa koskevat ohjeet Ohjeemme koskevat maailmanlaajuisesti kaikkia Smiths Group -yhtymän liikeyrityksiä ja työntekijöitä. Lisätiedot Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013
Ammattimaisuusseminaari 28.5.2013 Aktuaarien eettiset periaatteet Eettiset periaatteet mitä ne ovat? Jari Niittuinperä: Aktuaarien eettiset periaatteet Groupe Consultatifin eettiset periaatteet muuttuvat, Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä Lisätiedot TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta Lisätiedot Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA Lisätiedot Testaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita. Lisätiedot Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun Lisätiedot HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS
SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia Lisätiedot EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE
EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan Lisätiedot IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet... Lisätiedot Eettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden Lisätiedot Kysymykset/vastaukset
Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin Lisätiedot Pilvipalvelut ja henkilötiedot
Pilvipalvelut ja henkilötiedot Titta Penttilä Senior information security manager Group Security, TeliaSonera Muuttuva toimintaympäristö Alihankinta, pilvipalvelut Yleisen tietoisuuden ja kiinnostuksen Lisätiedot REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA Lisätiedot Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla Lisätiedot Tamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme Lisätiedot KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117) Lisätiedot Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät Lisätiedot Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset Lisätiedot SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden Lisätiedot 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen? Lisätiedot Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat Lisätiedot EETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme Lisätiedot Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio
Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä Lisätiedot Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä
Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut Lisätiedot 1. Lapsen oikeuksien julistus koskee kaikkia alle 18-vuotiaita. Lapsen oikeuksien julistuksessa lapsiksi kutsutaan sekä lapsia että nuoria.
Lapsen oikeuksien julistus Barnkonventionen på finska för barn och ungdomar YK:n lapsen oikeuksien julistus annettiin vuonna 1989. Lapsen oikeuksien julistuksessa luetellaan oikeudet, jotka jokaisella Lisätiedot 3. Arvot luovat perustan
3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat Lisätiedot TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku
TUL:n Seurapäivät 26.-27.11.2011 Turku Riitta Hämäläinen-Bister Dirikka Oy Gsm. 050 336 4056 riitta.hamalainen-bister@dirikka.fi Dirikka Oy 1 Ryhmätöiden pelisäännöt: Lennokkaat ja villit näkemykset ovat Lisätiedot RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI
Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-, Lisätiedot UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET
UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET Tomi Grönfors THE GROENFORS METHOD 27/04/15 Brandfors Markkinointiosasto palveluna CHECK-LIST Hyvissä ajoin ennen aloittamista Ennen tapaamista Ensimmäisen Lisätiedot KOULUMESTARIN VUOROVAIKUTUSSOPIMUS
AMMATILLISUUS KOULUMESTARIN VUOROVAIKUTUSSOPIMUS Aikuinen aikuinen vuorovaikutus Keskustele työasioista avoimesti ja sovi yhteiset käytänteet tiimeissä Vaali vuorovaikutustaitoja kuuntele ja keskustele Lisätiedot Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt
Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden Lisätiedot Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO... Lisätiedot Käyttöehdot, videokoulutukset
Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä Lisätiedot Tietosuojatyöryhmä. Työryhmän 23 päivänä helmikuuta 1999 hyväksymä. suositus 1/99
5093/98/FI/lopullinen WP 17 Tietosuojatyöryhmä Työryhmän 23 päivänä helmikuuta 1999 hyväksymä suositus 1/99 ohjelmistojen ja laitteistojen Internetissä suorittamasta ei-havaittavasta ja automaattisesta Lisätiedot Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo
Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa Lisätiedot UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen Lisätiedot TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä
TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1. Lisätiedot Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt
Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt Järjestyssääntöjä sovelletaan Jyväskylän ammattiopistossa (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998/35 ), johon kuuluvana pidetään opetuksen käytössä olevia Lisätiedot Markkinatutkimusalan eettinen neuvosto TEN
Markkinatutkimusalan eettinen neuvosto TEN SMTS 20.11.2013 Tina Wessman Eettinen asiamies tina@romedia.fi Aiheita tänään: Markkinatutkimusalan eettinen neuvosto TEN:in toimintaa ohjaava säännöstö Käsittelyprosessi Lisätiedot eq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015
eq Oyj OPTIO-OHJELMA 2015 Varsinaisen yhtiökokouksen 25.3.2015 antaman valtuutuksen nojalla hallitus on päättänyt antaa hallituksen nimeämille eq-konsernin avainhenkilöille yhteensä enintään 2 000 000 Lisätiedot Yrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat Lisätiedot 10 Yksityiselämän suoja
SUOMEN PERUSTUSLAKI (731/1999) 10 Yksityiselämän suoja Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Kirjeen, puhelun ja muun luottamuksellisen Lisätiedot Nettikasvattajan. käsikirja
Nettikasvattajan käsikirja 5+1 ohjetta kasvattajalle 1 Ole positiivinen. Osallistu lapsen nettiarkeen kuten harrastuksiin tai koulukuulumisiin. Kuuntele, keskustele, opi! Pelastakaa Lapset ry:n nettiturvallisuustyön Lisätiedot Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5 Lisätiedot Code of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN Lisätiedot Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen Lisätiedot ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet
ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet Sisällysluettelo ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany Lisätiedot SOTILASILMAILUN TVJ-ALAN TEKNISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSVAATIMUKSET
SOTILASILMAILUN VIRANOMAISYKSIKKÖ FINNISH MILITARY AVIATION AUTHORITY SOTILASILMAILUMÄÄRÄYS MILITARY AVIATION REGULATION SIM-He-lv-002 versio A, muutos 0 19.12.2008 PL 30, 41161 TIKKAKOSKI, FINLAND, Tel. Lisätiedot ODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten Lisätiedot TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1
TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1 Kuinka selviä työyhteisöllenne ovat sen tarkoitus, arvot, visio, prosessit ja roolit? Tämä mittaus soveltuu käytettäväksi esimerkiksi pidemmän valmennuskokonaisuuden alku- Lisätiedot Ammattiliitto Nousu ry
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen Lisätiedot Ilmoitus oikeuksista
Ilmoitus oikeuksista Tästä lehtisestä saat tärkeää tietoa oikeuksista, jotka sinulla on ollessasi Oikeuksilla tarkoitetaan tärkeitä vapauksia ja apua, jotka ovat lain mukaan saatavilla kaikille. Kun tiedät Lisätiedot Hostingpalvelujen. oikeudelliset kysymykset. Viestintäviraston Abuse-seminaari 2012. Jaakko Lindgren
Hostingpalvelujen oikeudelliset kysymykset Viestintäviraston Abuse-seminaari 2012 Jaakko Lindgren Legal Counsel Tieto, Legal jaakko.lindgren@tieto.com Esittely Jaakko Lindgren Legal Counsel, Tieto Oyj Lisätiedot STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010
YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja Lisätiedot SWECO AB (publ) Corp. ID no. 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, SE-100 26 Stockholm Tel: +46 8-695 60 00 Fax: +46 8-695 60 10 E-mail:
SWECO AB (publ) Corp. ID no. 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, SE-100 26 Stockholm Tel: +46 8-695 60 00 Fax: +46 8-695 60 10 E-mail: info@sweco.se www.swecogroup.com Eettinen toimintaohje Eettinen Lisätiedot TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena Lisätiedot TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen
TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen Lisätiedot LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä Lisätiedot 3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa Lisätiedot Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö
Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei Lisätiedot Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä
+ Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu Lisätiedot PUHELINMYYNNIN RAJOITUSPALVELU - PUHELIN- ROBINSON USEIN KYSYTTYJÄ KYSYMYKSIÄ
PUHELINMYYNNIN RAJOITUSPALVELU - PUHELIN- ROBINSON USEIN KYSYTTYJÄ KYSYMYKSIÄ Mikä Puhelintarjonnan rajoituspalvelu eli Robinson- palvelu on? Lain mukaan kuluttaja voi antaa puhelinmyyntiä koskevan kiellon Lisätiedot Määräys luottolaitosten ulkomailla olevista sivukonttoreista ja palvelujen tarjoamisesta ulkomailla
lukien toistaiseksi 1 (6) Luottolaitoksille Määräys luottolaitosten ulkomailla olevista sivukonttoreista ja palvelujen tarjoamisesta ulkomailla Rahoitustarkastus antaa rahoitustarkastuslain 4 :n 2 kohdan Lisätiedot Valmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista Lisätiedot TOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin Lisätiedot EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1]
EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1] EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2. Applus+:n ARVOT 1 3 3. EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ: ARVOJEMME TURVAAMINEN 3.1. Mikä on säännöstön tarkoitus? 3.2. Kenen täytyy Lisätiedot Hankintadirektiivi uudistuu - Uudistus hankkijan näkökulmasta. 1.4.2014 Liisa Lehtomäki. Hansel Oy. Copyright Hansel Oy
Hankintadirektiivi uudistuu - Uudistus hankkijan näkökulmasta Hansel Oy 1 Ympäristömerkin käyttäminen Direktiiviteksti Artiklassa 43 Merkit Ympäristö, reilu kauppa, luomu. Miten voi käyttää ympäristömerkkiä Lisätiedot REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS
Lisenssisopimus 1 (5) REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämä lisenssisopimus ( Sopimus ) on tehty seuraavien osapuolten välillä: 1. Trainer4You Revolution Oy, y-tunnus 2623516 6, Suomessa rekisteröity Lisätiedot Eettinen toimintaohjeisto
Eettinen toimintaohjeisto Sulzer on sitoutunut ja sitouttaa työntekijänsä toimimaan liike-elämässä korkeiden eettisten normien mukaan ja noudattamaan voimassa olevia lakeja. Hallituksen puheenjohtajan Lisätiedot Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö
Palvelut 01 Pysyvä sijoittautuminen yhtiötä/henkilöyhtiötä koskeva pyyntö Yleiset kysymykset palveluntarjoajasta (A1) 1. 1 Onko palveluntarjoajalla oikeus harjoittaa seuraavaa toimintaa: [${Service1}] Lisätiedot KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA
TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA Päivitetty 15.09.2010 www.tietosuoja.fi 2 SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA Tämän ohjeen tarkoituksena on antaa suosituksia sähköpostin Lisätiedot vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat
Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista Lisätiedot Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja
Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Yhdessä tekemisen hyödyt Perustehtävän laadukas toteutuminen Toimijoiden hyvinvointi Toimijoiden hyvinvoinnin vaikutus Lisätiedot Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet Lisätiedot Vapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET Lisätiedot Nämä käytännesäännöt on päivätty 21. joulukuuta 2010, ja niitä saatetaan päivittää ajoittain.
Johdanto perusperiaatteet ja sovellusala Takeda Pharmaceutical Company Limited ja kaikki sen tytäryhtiöt (yhdessä Takeda ) ovat vankasti sitoutuneetnoudattamaan kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä. Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on Lisätiedot JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI
JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana Lisätiedot Lastentuntien opettaminen Taso 1
Lastentuntien opettaminen Taso 1 OSA 2: JAKSOT 8-12 LEIKIN MERKITYS JA OHJAAMINEN BAHÀ Ì-LASTENTUNNEILLA Ruhi-instituutti Kirja 3 JAKSO 8 Sanotaan, että leikkiminen on lasten työtä. Itse asiassa leikit Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute