Source: http://docplayer.fi/2705890-Joustavien-tyoaikakaytantojen-edistaminen.html
Timestamp: 2018-12-10 03:07:06+00:00
Document Index: 26175984

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen - PDF
Download "Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen"
1 Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen mekaanisessa metsäteollisuudessa ja puusepänteollisuudessa PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY
2 SISÄLLYS Alkusanat Toimintaympäristön muutos edellyttää meiltä enemmän Säännöllisen työajan järjestäminen Keskimääräinen työaika Muita tapoja järjestää työaikaa ja vaikuttaa käyntiaikaan Työnantajan ja työntekijän välillä sovittavat työaikajärjestelyt Paikallinen sopiminen työajasta Paikallisen sopimisen menettely Työaikaa koskevan paikallisen sopimuksen malli Palkanmaksu Muita keinoja tasata kausivaihteluja Työaikapankki Vuosiloman antaminen ja ajankohdasta sopiminen Vuosiloman säästäminen Ylitöiden vaihtamien vapaaksi Liitteet: Vuorotyömalleja Ylityöesimerkki 2
3 Alkusanat Mekaaniseen metsäteollisuuteen ja puusepänteollisuuteen sovittiin syksyllä 2007 uusia työaikajärjestelyjä. Tämän oppaan tavoitteena on edistää ja helpottaa näiden työehtosopimuksissa sovittujen työaikajärjestelyiden käyttöä työpaikoilla. Työaikajärjestelyillä voidaan parantaa yrityksen tuottavuutta, kilpailukykyä sekä vahvistaa edellytyksiä työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Kaikki nämä osatekijät vaikuttavat myös työhyvinvoinnin parantamiseen. Toivomme, että yhteisesti tuottamamme julkaisu antaa virikkeitä uusien toimintamallien käyttöönottoon ja edistää erilaisten työaikamallien käyttöä. Tavoitteenamme on lisäksi selventää alalla käytettyjä käsitteitä. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2008 Metsäteollisuus ry Puusepänteollisuus ry Puu- ja erityisalojen liitto Metallityöväen liitto ry Sähköalojen ammattiliitto ry 3
4 Työaikamuotojen jakaantuminen mekaanisessa metsäteollisuudessa ja puusepänteollisuudessa Mekaanisen metsäteollisuuden työaikamuodot 4/2007 sahoilla yleistä keskeytyvä 2-vuorotyö vaneritehtailla kolmivuorotyö vaihtelee 5, 6 tai 7 päivänä viikossa Puusepänteollisuuden työaikamuodot 4/2007 puusepänteollisuudessa päivätyössä yli puolet työvoimasta jonkin verran on kaksi- ja kolmivuorotyötä TAM 25, 35 muut jatkuvat työaikamuodot harvinaisia 4
5 1. Toimintaympäristön muutos edellyttää meiltä enemmän Kilpailukyvyn ja kannattavuuden turvaaminen edellyttää yrityksiltä ja niiden henkilöstöltä nopeaa sopeutumista kysynnän ja markkinoiden muuttumiseen. Markkinoiden globalisoituessa kysynnän muutokset ja palveluvaatimukset kasvavat. Kaikissa työtehtävissä on myös pystyttävä sujuvasti omaksumaan erilaisia uusia tekniikoita ja toimintatapoja. Vain kannattavat ja kilpailukykyiset yritykset ja yksiköt voivat kehittää toimintaansa ja luoda uusia työpaikkoja, huolehtia henkilöstönsä hyvinvoinnista sekä täyttää sitoumuksensa asiakkaitaan kohtaan. Työaikajärjestelyillä voidaan parantaa yritysten mahdollisuutta sopeutua markkinoiden asettamiin vaatimuksiin. Yrityksen kyvyllä vastata kysynnän vaihteluihin voidaan vähentää tarvetta työvoiman käytön vähentämiseen tuotteiden kysynnän tilapäisesti heikentyessä. Monipuolisten työaikamuotojen käytöllä voidaan tuotteiden läpimenoaikoja lyhentää, pidentää koneiden käyntiaikoja, vähentää tarvetta ylitöiden tekemiselle, sopeuttaa tuotantoa kausivaihteluihin sekä edistää yksilöllisten työaikatarpeiden huomioimista. Tuotannon ylläpitäminen erilaisissa kuormitustilanteissa ja vaihtelevissa työaikajärjestelyissä parantaa henkilöstön monitaitoisuutta sekä edistää työhyvinvointia. Mitä saadaan? + vuorojärjestelyt + keskimääräinen työaika + vuosiloman jakaminen ja ajankohdan muuttaminen Millä keinoilla? Reagointi: + kysynnän muutokseen + kustannusten nousuun Huomioi: + työntekijän yksilölliset työaikatarpeet + nopeaa reagointia + sopeutumista + uutta teknologiaa + uutta osaamista = kilpailukykyä = tuottavuutta Tästä seuraa haasteita Toivottava: + kilpailukyky + kannattavuus = työpaikat + kilpailu osaavasta työvoimasta kilpailuetu työvoiman saatavuus Edellyttää toimia 5
6 2. Säännöllisen työajan järjestäminen Työehtosopimukseen sisältyvillä työaikajärjestelyillä ja työajan sijoittamisella voidaan merkittävästi vaikuttaa työpaikan koneiden, laitteiden ja muiden resurssien käytön tehokkuuteen samoin kuin toteuttaa työntekijöiden työaikaa koskevia toivomuksia. Työpaikalla voi olla samanaikaisesti käytössä useita erilaisia työaikamalleja Mekaanisen metsäteollisuuden ja puusepänteollisuuden työehtosopimuksen mukaan säännöllinen työaika voidaan järjestää joko paikallisen sopimuksen perusteella tai työnantajan työnjohto-oikeudella. Työpaikalla voi myös olla käytössä samanaikaisesti sekä työnjohto-oikeuteen että paikalliseen sopimukseen perustuvia työaikajärjestelyjä ja malleja, joilla kapasiteettia tasataan. Lisäksi työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös erilaisista työaikajärjestelyistä kuten liukuvasta työajasta, työaikapankista ja osa-aikatyöstä Keskimääräinen työaika Vuorokautisen työajan enimmäispituus Säännöllisen vuorokautisen työajan enimmäispituudesta voidaan poiketa, mikäli siitä sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen. Poikkeaminen on mahdollista myös jäljempänä selostetulla tavalla työnjohto-oikeuden perusteella (Säännöllisen työajan tilapäinen pidentäminen). Sovittaessa säännöllinen vuorokautinen työaika voi olla pidempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäispituutta ei ole rajoitettu työehtosopimuksessa, mutta siitä säädetään työaikalaissa. Säännöllisen työajan enimmäispituuksia harkittaessa on muistettava työaikalain määräykset! Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään 11 tunnin vuorokausilepo jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana. Työaikalain perusteella voidaan vuorokausilepo tilapäisesti lyhentää 7 tuntiin. Työehtosopimuksen perusteella vuorokausilepoa voidaan lyhentää tilapäisesti 5 tuntiin kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana. Edelleen työaika on lain mukaan järjestettävä niin, että työntekijällä on kerran viikossa vähintään 35 tunnin kestävä keskeytymätön vapaa-aika. Vapaa-aika on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tai muissakin työaikamuodoissa, jos työntekijä hyväksyy menettelyn, on ajanjakso 12 viikkoa. Yhdenjaksoisen vapaa-ajan tulee kuitenkin olla vähintään 24 tuntia viikossa. 6
7 Työtuntijärjestelmä ja sen muuttaminen Mikäli työpaikalla käytetään keskimääräistä työaikaa, on työajan tasoittumisjaksoksi laadittava työtuntijärjestelmä. Vuorotyötä tehtäessä tasoitusjaksolle laadittavasta työtuntijärjestelmästä käytetään nimitystä työvuorojärjestelmä ja työvuorokaavio. Tasoittumisjakson aikana työaika on tasattava lain mukaiseen enimmäismäärään. Työtuntijärjestelmän laadinnasta vastaa työnantaja. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijärjestelmän säännöllisten työtuntien lisäksi. Jos työnantaja haluaa muuttaa työtuntijärjestelmää pysyvästi, siitä tulee ilmoittaa viimeistään 7 vuorokautta ennen muutosta. Tilapäisestä muutoksesta on ilmoitettava viimeistään yhtä vuorokautta (puusepänteollisuudessa kahta vuorokautta) ennen muutosta. Muutos on tilapäinen, jos se kestää enintään kaksi viikkoa. Työtuntijärjestelmän muuttamista koskevasta ilmoitusajasta on mahdollista sopia paikallisesti toisinkin. Keskimääräisen työajan tasoittumisjaksolle laaditaan työtuntijärjestelmä. Esimerkki: Keskimääräinen työaika, sopimalla ma ti ke to pe la su mallit työkuormituksen mukaan voivat vaihdella vuoden eri jaksoina esimerkissä on 12 tunnin työvuoroja maanantaista perjantaihin 3 peräkkäin lauantaina on joka toinen viikko 8 tunnin työvuoro 2.2. Muita tapoja järjestää työaikaa ja vaikuttaa käyntiaikaan Työajan enimmäismäärä ja sen sijoittaminen Työnantaja määrää työajan käytöstä ja sen sijoittamisesta noudattaen työaikalain ja työehtosopimuksen määräyksiä. Kun työnantaja järjestää säännöllistä työaikaa, on hänen otettava huomioon keskeiset seuraavat työaikaa koskevat määräykset: Yksi- tai kaksivuorotyön säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa. Keskimääräinen viikkotyöaika, joka vaihtelee vuosittain: esimerkiksi vuonna ,6 h/vk, ,4 h/vk ja ,6 h/vk. 7
8 Keskeytyvän kolmivuorotyön säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 36,6 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona. Keskimääräinen vuotuinen työaika on 30 lomapäivään oikeutetulla työntekijällä 1708 tuntia. Mikäli loppiainen on lauantaina tai sunnuntaina, on työaika 1716 tuntia. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 35 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona. Keskimääräinen vuotuinen työaika on 30 lomapäivään oikeutetulla työntekijällä 1632 tuntia. Mikäli loppiainen on lauantaina tai sunnuntaina, on työaika 1640 tuntia. Tavoitteena on, että työntekijälle annetaan viikon aikana sunnuntain lisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä päivä, tulee sen olla lauantai (puusepät mikäli mahdollista la/ma). Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen laaditusta työtuntijärjestelmästä. Vuorokautista tai viikoittaista työaikaa järjestettäessä on työantajan noudatettava vuorokausilepoa ja viikkovapaata koskevia työaikalain määräyksiä. Nämä on selostettu edellä kappaleessa Vuorokautisen työajan enimmäispituus. Esimerkki: Päivätyö 6 päivänä viikossa TAM 16 esim 1: esim 2: ma ti ke to pe la su 1. viikko P P P P P P - 2. viikko P P P P ma ti ke to pe la su 1. viikko P P P P P P - 2. viikko - P P P P - - Vuorotyö molemmissa työaika tasoittuu 2 viikossa 40h/vk sopii hyvin mm. kunnossapitoon kun tuotantolinja muutoinkaan ei ole käynnissä ennakkohuoltoihin henkilöt tietävät, milloin lauantai on työpäivä sopii tilauskannan vaihteluihin edellyttää työvuorojärjestelmää Työnantaja voi teettää työtä yksi- ja kaksivuorotyönä, keskeytyvänä kolmivuorotyönä tai keskeytymättömänä kolmivuorotyönä. Työ määritellään vuorotyöksi, kun vuorot vaihtuvat säännöllisesti ja ennalta sovituin ajanjaksoin. Vuoro voi jatkua enintään yhden tunnin yhtä aikaa työhön tulevan vuoron kanssa tai vuorojen väliin voi jäädä enintään yksi tunti. Esimerkiksi kaksivuorotyössä klo päättyvän aamuvuoron jälkeen iltavuoro voi alkaa klo ja päättyä klo Vuorotyössä työntekijän viikoittainen työaika määräytyy ennalta laaditun työvuorojärjestelmän mukaisesti. 8
9 Säännöllisen työajan tilapäinen pidentäminen Säännöllistä työaikaa voidaan pidentää paikallisesti sopien kuten edellä on selostettu (Keskimääräinen työaika, sopimalla). Ellei paikallisesti ole sovittu keskimääräisestä työajasta, voi työnantaja neuvottelujärjestystä noudattaen tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä, pidentää tilapäisesti vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Tällöin työnantajan tulee laatia työajan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Muutoksen katsotaan olevan luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua on tarkoitus palata takaisin entiseen työtuntijärjestelmään. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos vuorokautista tai viikottaista työaikaa pidennetään tilapäisesti, muista laatia työtuntijärjestelmä. Esimerkki: Keskimääräinen työaika, työnantajan päätöksellä TAM 15 3 erilaista mallia ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su tarvitaan työtuntijärjestelmä, jossa työaika tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin viikkotyöaikoihin malleissa työaika tasoittuu joka viikko 40 tuntiin kuormitustarpeesta riippuen työtä voidaan sijoittaa eri viikonpäiville neuvottelujärjestystä noudattaen ei ole sovittu keskimääräisestä työajasta Työajan lyhennysvapaiden antaminen päivä- ja kaksivuorotyössä Työnantaja antaa työajan lyhennysvapaan joko vapaapäivinä tai lyhentämällä työvuoroa. Työvuoron pituus on vähintään 6 tuntia. Vapaasta on ilmoitettava vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin. Kolmivuorotyössä työajanlyhennys toteutetaan laatimalla ennakkoon työvuorokaavio (= työvuorojärjestelmä) enintään vuoden ajaksi. 9
10 2.3. Työnantajan ja työntekijän välillä sovittavat työaikajärjestelyt Liukuva työaika Säännöllinen työaika voidaan järjestää liukuvaksi. Silloin on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden tasapuolinen mahdollisuus sopia liukuvan työajan käytöstä. Liukuvan työajan käyttöönotosta on aina sovittava työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvan työajan puitteissa vuorokausiliukuma voi olla enintään 3 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä saa olla enintään 40 tuntia. Viikoittaisen säännöllisen työajan tulee olla keskimäärin enintään 40 tuntia. Työaikalaissa ei ole säädetty viikoittaisen työajan tasoittumisjakson enimmäispituutta. Jos siitä ei ole työnantajan ja työntekijän kesken sovittu, tasoittuu työaika vasta työsuhteen päättyessä. Sovittaessa vuorokausiliukumasta ja enimmäiskertymästä otetaan huomioon osapuolten tarpeet ja työtehtävien luonne. Liukuma voi olla enintään 3 tuntia vuorokaudessa ja enimmäiskertymä enintään 40 tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika voi tällöin olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa. Osa-aikatyö Työnantaja ja työntekijä voivat sopia siitä, että työntekijän vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhennetään. Sopimuksesta tulee käydä ainakin ilmi vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus lyhennetyssä työaikajärjestelyssä. Osa-aikatyö voi lyhentää joko vuorokautista tai viikoittaista työaikaa. Osaaikatyöstä on aina sovittava erikseen. 10
11 3. Paikallinen sopiminen työajasta Paikallisen sopimisen tarkoituksena on antaa työnantajille ja työntekijöille enemmän mahdollisuuksia sopia työajasta siten, että sillä parannetaan yritysten kilpailukykyä ja lisätään henkilöstön hyvinvointia. Paikallisessa sopimisessa on kyse mahdollisuudesta, ei pakosta sopia asioita. Lähtökohtana paikalliselle sopimiselle on yhteinen hyöty. Sopimusta ei synny, ellei siitä koeta olevan hyötyä molemmille osapuolille. Sopiminen edellyttää siten osapuolilta avoimuutta ja hyvää yhteistyötä Paikallisen sopimisen menettely Paikallinen sopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä joko työnantajan tai työntekijöiden aloitteesta. Sopimismenettelyssä voidaan edetä esimerkiksi seuraavasti Sopimusaloitteen voi tehdä joko työnantaja tai työntekijät. Aloite voi olla vapaamuotoinen. Tämän jälkeen selvitetään aloitteen tavoitteet ja sen vaikutukset työnantajan ja työntekijöiden kannalta. Neuvottelu käydään järjestäytyneesti noudattaen työehtosopimuksen määräämää neuvottelujärjestystä. Neuvottelussa sovitaan myös, miten ja kenen toimesta sopimuksesta tiedotetaan niille, joita asia koskee Työaikaa koskevan paikallisen sopimuksen malli Kun olet laatimassa paikallista sopimusta säännöllisen työajan järjestelyistä, käy läpi sivulla 12 olevan mallin asiat. 11
12 TYÖAIKAA KOSKEVA PAIKALLINEN SOPIMUS Sopimuksen osapuolet Ensin kirjataan sopimuksen osapuolet. Kun käsitellään työehtosopimuksessa paikallisen sopimisen piiriin kuuluvaa asiaa, noudatetaan kyseisen työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä. Paikallisen sopimuksen voi työnantajan kanssa tehdä joko työnte kijöitä edus tava luottamus mies tai yksittäinen työntekijä itse. Sopimuksen tarkoitus Sopimukseen kirjataan sen lähtökohdat ja tavoitteet. Tavoitteita voivat olla esimerkiksi kausivaihteluiden tasaaminen, työvoiman joustava käyttö tai työntekijöiden toivoma mahdollisuus vaihteleviin ja monipuolisiin työaikoihin. Sopimuksen kohde Sopimukseen kirjataan työehtosopimuksen kohta, josta ollaan sopimassa. Sopimuksen sisältö Sopimuksen soveltamisala Sopimuksesta pitää käydä ilmi, mitä osaa toiminnasta sopimus koskee. Se voi koskea jotakin konetta, osastoa tai koko työpaikkaa. Samalla työpaikalla voi olla käytössä monia työaikajärjestelyjä. Säännöllinen työaika Sopimuksesta pitää ilmetä säännöllisen vuorokautisen työajan enimmäispituus (esim. 0-X tuntia). Lisäksi voidaan sopia säännöllisen viikoittaisen työajan enimmäispituus (0-X tuntia). Sopimisessa pitää ottaa huomioon vuorokausilepoa ja viikoittaista vapaaaikaa koskevat työaikalain määräykset (ks. otsikko Vuorokautisen työajan enimmäispituus). Työajan tasoittumisjaksonjakson pituus Sopimuksessa on määriteltävä työajan tasoittumisjakson pituus. Tasoittumisjaksolla tarkoitetaan aikaa, jonka kuluessa työaika tasoittuu enintään 8 tuntiin vuorokaudessa ja enintään 40 tuntiin viikossa. Tasoittumisjakson enimmäispituus on yksi vuosi. Työvuorokauden ja työviikon alkamien Työehtosopimuksen mukaan työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa kello 06.00, jollei paikallisesti toisin sovita. Työvuorokauden ja työviikon alkamisesta voidaan sopia toisinkin kuin työehtosopimuksessa on määritelty. Vuorotyössä (esim. tam 35 ja tam 36) voidaan sopia siitä, että työviikko ja työvuorokausi alkavat esimerkiksi sunnuntaina klo
13 Vuorokautisen työajan lepoaika Sopimukseen kirjataan vuorokautisen työajan lepoaika, jos poiketaan työehtosopimuksesta. Työtuntijärjestelmä ja sen muuttaminen Sopimukseen kirjataan työntuntijärjestelmää ja sen muuttamista koskevat menettelyt, jos poiketaan työehtosopimuksesta. Virkistystauot Sopimukseen voidaan kirjata virkistystauot, jotka työnantaja määrää työehtosopimuksen asettamissa rajoissa. Työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa, mikäli asiasta sovitaan paikallisesti toisin. Yötyö Sopimukseen voidaan tarpeen mukaan kirjata ja sopia mahdollisen yötyön tekeminen. Yötyö on työtä, jota työaikalain mukaan tehdään klo ja klo välisenä aikana. Kolmivuorotyössä tehdään yötyötä. Kaksivuorotyötä voidaan tehdä klo saakka. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia yötyön tekemisestä. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanomisaika Sopimukseen tulee kirjata sen voimassaoloaika ja irtisanomisaika. Paikallinen sopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivä määrästä, ellei sopimuksessa ole toisin sovittu. Sopimus on voimassa sovitun määräajan tai toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on kaksi kuukautta, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Lisäksi voidaan sopia siitä, että yhteisellä sopimuksella paikallista sopimusta voidaan muuttaa kesken sopimuskauden. Aika ja paikka Allekirjoitukset Jakelu ja tiedottaminen Sovitaan, miten sopimuksesta tiedotetaan. Tiedottamisessa voidaan noudattaa yksikön vakiintuneita toimintatapoja sisäisestä tiedottamisesta. 13
14 4. Palkanmaksu Palkka maksetaan tehdystä työstä. Näin ollen tehtyjen työtuntien ja maksetun palkan tulee vastata toisiaan. Säännöllisen työajan järjestelyt voivat aiheuttaa suuria ansioiden vaihteluita. Tämän vuoksi voidaan sopia tasaisesta palkanmaksusta. Sovittaessa tulee ottaa huomioon seuraavat seikat: Palkkakaudella, jolla työaikaa on pidennetty, bruttopalkasta siirretään työajan pidennystä vastaava osa ennakkotilille. Laskentaperusteena voidaan käyttää esimerkiksi aikapalkkaa tai keskituntiansiota. Palkkakaudella, jolla työaikaa tasoitetaan, ennakkotililtä siirretään maksettavaksi työajan tasoittumista vastaava palkkasumma. Työajanlyhennyskorvauksen maksamisessa noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisesti voidaan sopia myös palkkojen määrittämisestä kuukausipalkkoina. 5. Muita keinoja tasata kausivaihteluja 5.1. Työaikapankki Työaikapankin avulla voidaan myös järjestellä työaikaa kausivaihtelujen tasaamiseksi. Työaikapankki voi täydentää tai se voi olla vaihtoehto keskimääräisen työajan käytöstä tehdylle sopimukselle, koska työaikapankkiin voidaan tallettaa muitakin eriä kuin säännöllistä työaikaa. Työehtosopimusten liitteenä on liittojen yhteisesti hyväksymät periaatteet työaikapankin käytöstä. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti Vuosiloman antaminen ja ajankohdasta sopiminen Vuosilomalain lähtökohta on, että työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan ensin työntekijää. Vuosiloman ajankohdan määräämisestä ja sijoittamisesta on säädetty vuosilomalaissa. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia vuosiloman ajankohdan. Sopiminen on mahdollista työsuhteen kestäessä, sillä työntekijä ei voi etukäteen työsopimuksessaan antaa kertakaikkista suostumustaan vuosiloman antamisajankohdasta. Vuosilomalain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuosiloman antamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi ( välinen aika nämä päivät mukaan luettuina) sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Näin ollen lomakauden pituus voi sopimalla olla 16 kuukautta. Tämä sopimismahdollisuus kohdistuu koko lomaan. Niin ikään työnantaja ja työntekijä voivat sopia 12 arkipäivän ylittävän loman osalta, että se siirretään pidettäväksi seuraavan seuraavan vuoden lomakauden loppuun mennessä (30.9). 14
15 Työehtosopimuksien mukaan voidaan tuotannollisen tilanteen edellyttäessä paikallisesti sopia 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma pidettäväksi yhdessä jaksossa Sovittaessa loman siirtämisestä tulee samalla sopia myös siirrosta aiheutuvasta mahdollisesta korvauksesta Vuosiloman säästäminen Työntekijällä on oikeus säästää 24 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat, on työntekijällä oikeus säästää myös toinen lomaviikko pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai myöhemmin. Tavoitteena on, että työnantaja ja työntekijä sopivat säästövapaan ajankohdasta. Jos asiasta ei päästä yhteisymmärrykseen, säästövapaan ajankohdan päättää työntekijä. Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava siitä viimeistään neljä kuukautta ennen säästövapaan alkamista. 5.4 Ylitöiden vaihtaminen vapaaksi Työantaja ja työntekijä voivat sopia, että korvaus ylityöstä annetaan rahan sijasta vapaa-aikana. Tällöin työntekijälle annetaan vapaata hänen säännöllisenä työaikanaan ja maksetaan tältä ajalta säännöllisen työajan palkka. Vapaa-ajan pituus lasketaan samalla tavalla kuin ylityöstä maksettava rahakorvaus. Jos työntekijän kanssa sovitaan yhden 50 prosentilla korotetulla palkalla korvattavan ylityötunnin vaihtamisesta vapaaksi, työntekijä saa enintään 1,5 tuntia vapaata. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, ellei toisin sovita. 15
16 Liitteet: Vuorotyömalleja Päivätyö 5 päivänä viikossa TAM 15 5 päivänä viikossa ma ti ke to pe la su P P P P P - - työaikoja voidaan porrastaa työkuormituksen mukaan esim. ryhmä ryhmä Päivätyö 6 päivänä viikossa, TAM 16 malli, jossa kiertoaika 6 viikkoa vapaa kiertää ma-la tarvitaan 6 henkilöä 5 tehtävää kohti Viikko ma ti ke to pe la su 1 P P P P P 2 P P P P P 3 P P P P P 4 P P P P P 5 P P P P P 6 P P P P P 16
17 Kaksivuorotyö 5 päivänä viikossa TAM 25 TAM 25 viikko 1 viikko 2 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 1 henkilö / vuoro A A A A A I I I I I 2 henkilö / vuoro I I I I I A A A A A vuorojen sijoittaminen yleensä työvuorot ovat ja tarvittaessa työvuorojen väliin voi sijoittaa esim. huoltotauon Kaksivuorotyö 6 päivänä viikossa TAM 26 useita erilaisia työvuorojärjestelmiä käytettävissä oleva henkilöiden määrä ja eri viikonpäivinä oleva henkilötarve määrittävät työvuorojärjestelmän sisällön sopii sekä jatkuvaksi että määräaikaiseksi lauantaina voi olla myös käytössä vain aamuvuoro, jonka pituus poikkeaa tavanomaisen vuoron pituudesta lauantaivuoron pituudella saadaan lisää variaatioita (=keskimääräinen työaika) edellyttää työvuorojärjestelmää, jossa työaika tasoittuu 17
18 Kaksivuorotyö 6 päivänä viikossa TAM 26 TAM 26 vuoro 1 Viikko ma ti ke to pe la su 1 I I I I 2 A A A A A A 3 I I I I 4 A A A A A A 5 I I I I 6 A A A A A A Viikko ma ti ke to pe la su 1 A A A A vuoro 2 2 I I I I I I 3 A A A A 4 I I I I I I 5 A A A A 6 I I I I I I kaikkina viikonpäivinä tasamiehitys 6 henkilöä kaikkina päivinä 5 työssä vuororytmit vaihtavat paikkaa 6 viikon välein, jolloin pitkät ja lyhyet työviikot saadaan tasoitettua Kaksivuorotyö 6 päivänä viikossa TAM 26 Viikko ma ti ke to pe la su 1 A A A I I 2 P P A A A 3 I I I I P mallissa on 3 henkilöä kolmen viikon kierrossa tiistaina, keskiviikkona ja perjantaina on ylimääräiset työvuorot merkitty päivävuoroiksi, jolloin tehdään muuta työtä; tarvittaessa voidaan pitää myös työajantasausvapaita 18
19 Kolmivuorotyö 5 päivänä viikossa TAM 35 Viikko ma ti ke to pe la su 1 I I I I I 2 A A A A A 3 Y Y Y Y Y Viikko ma ti ke to pe la su 1 A A A A A 2 I I I I I 3 Y Y Y Y Y käytössä 2 erilaista päävaihtoehtoa yksi malli on, jossa yövuoroviikon jälkeen siirrytään iltavuoroviikkoon, jolloin vapaa on 8 tuntia pidempi työajantasaus voidaan sisällyttää työvuorojärjestelmään esimerkiksi poistamalla perjantain yövuoro, joka lyhentää tuotantoaikaa lisävariaatioita ovat mallit, joissa työviikon alku on sovittu alkavaksi sunnuntaina klo Kolmivuorotyö 6 päivänä viikossa TAM 36 Viikko ma ti ke to pe la su 1 A A I I Y Y 2 T A A A A 3 Y Y T I I 4 I I Y Y tarvitaan 4 vuoroa / henkilöä kiertoaika 4 viikkoa mahdollistaa työajan lyhennyksen sisällyttämisen työvuorojärjestelmään malli-työvuorojärjestelmään on kirjattu 4 viikon jaksoon 2 T-päivää (=ennalta määräämätön työpäivä), osa näistä voi olla työajan tasausvapaita käytössä useita erilaisia työvuorojärjestelmiä, joista oheinen malli on saanut laajan hyväksynnän tuotantokoneisto tehokkaammassa käytössä yövuoron haitat lievempiä kuin TAM 35:ssä 19
20 Keskeytymätön vuorotyö TAM 37 tarvitaan yleensä 5 vuoroa määräajan voidaan toimia myös 4:llä vuorolla ns. 4,5 vuorojärjestelmä on käytössä, jos kesällä pidetään lomaseisokki Keskeytymätön vuorotyö TAM 37 5 vuorojärjestelmä Lyhyt kierto erilaisia työvuorojärjestelmiä käytössä kiertoaika 10 vrk a a i i y y a a i - i y y työvuoron pituus 8 tuntia 20
21 Keskeytymätön vuorotyö TAM 37 5 vuoroa perinteinen kierto perustuu 4 peräkkäiseen työvuoroon kiertoaika 20 vuorokautta Esim 1: a a a a i i i i y y y y Esim 2: i i i i a a a a y y y y Keskeytymätön vuorotyö TAM 37 muita malleja 5 vuorojärjestelmät, joissa kiertoaika on 5 vuorokautta a i y vuorokautta aaa-iii-yyy ,5 vuorojärjestelmässä toimii ns. vuoropari 4 vuorojärjestelmässä toimittaessa kiertoaikoja ovat esim. 8 vuorokautta aaiiyy vuorokautta aaaa-iiii-yyyy- - 21
22 Keskeytymätön vuorotyö TAM tunnin työvuoroilla 5 vuoroa kiertoaika 10 vrk A A Y Y A A - - Y Y vuoroa kiertoaika 8 vrk A A Y Y A A - Y Y työvuorojen vaihtumisajankohdat A tai Y tai sovittava paikallisesti, koska vuorokautista työaikaa on pidennetty Liite: Ylityöesimerkki Ylitöiden laskentaesimerkki työaikamuodoissa TAM 17, TAM 27, TAM 37, maksuperusteena tes-ylityö Esimerkki ma ti ke to pe la su sheema tehty maksetaan x 50 % 8 x 100 % 8 x 100%sunnunt. Esimerkissä työtuntijärjestelmän (sheema) mukainen työaika olisi ollut 32 tuntia ja työpäivät olisivat olleet torstai, perjantai, lauantai ja sunnuntai. Koska työ ylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, korvataan työtuntijärjestelmän ylittävät tunnit siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole työehtosopimuksenmukaisesta seisokkiajasta. Sunnuntaityöstä on lisäksi maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Vastaavasti työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Jos työntekijä siirtyy säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaa työaikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia. 22
23 YHTEYSTIEDOT: Metsäteollisuus ry, puh Puusepänteollisuus ry, puh Puu- ja erityisalojen liitto, puh Metallityöväen liitto ry, puh Sähköalojen ammattiliitto ry, puh