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Timestamp: 2014-03-10 20:56:20
Document Index: 145978144

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Convenio colectivo de Ampros-Centros Especiales de Empleo, 2005-2006.
Publicación: BOC 44 - 02/03/2007 Ver documentos relacionados
SEXTO CONVENIO COLECTIVO DE AMPROS-CEE. VI CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL MINUSVÁLIDO QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO TALLERES MONTAÑESES AMPROS
Artículo 1. Ámbito de empresa.
Artículo 5. Calificación profesional.
Artículo 6. Trabajo a bajo rendimiento.
Artículo 7. Tipos de contratación.
Artículo 8. Período de prueba y adaptación.
Artículo 10. Calendario y horario de trabajo.
Artículo 12. Horas fuera de jornada ordinaria.
Artículo 13. Salidas, dietas y viajes.
Artículo 14. Comedor y transporte.
Artículo 16. Movilidad funcional y geográfica.
Artículo 17. Incremento salarial.
Artículo 18. Plus de actividad mínima exigible (P.A.M.E.).
Artículo 19. Complemento A y B.
Artículo 20. Gratificación extraordinarias.
Artículo 21. Plus de promoción económica (PRE.).
Artículo 22. Pluses especiales.
Artículo 23. Trabajos en festivos.
Artículo 24. Pago de nóminas.
Artículo 26. Disminución progresiva de rendimiento.
Artículo 27. Prendas de trabajo.
Artículo 30. Absorción y compensación.
Artículo 31. Bajas por accidentes laboral o enfermedad común.
Artículo 32. Vacantes.
Artículo 33. Realización de funciones de categoría superior.
Artículo 35. Puentes.
SEXTO CONVENIO COLECTIVO DE AMPROS-CEE.VI CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL MINUSVÁLIDO QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO TALLERES MONTAÑESES AMPROS
El presente Convenio será de aplicación a todos los centros de trabajo del Centro Especial de Empleo AMPROS (Asociación Cántabra en favor de las personas con discapacidad intelectual).
Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos aquellos trabajadores con minusvalía del Centro Especial de Empleo de AMPROS con contrato regulado por el R.D. 1368/85, de 17 de julio de 1985, independientemente del lugar donde desarrollen su trabajo.
Quedan excluidos de su ámbito, el personal no minusválido de dichos centros y los minusválidos atendidos en los centros ocupacionales definidos en el Artículo 53 de la Ley 13/1982 de 7 de abril.
Este Convenio comprenderá todas aquellas actividades de producción de bienes y servicios realizados por los minusválidos definidos en el artículo 2, que tengan por finalidad asegurar un empleo remunerado.
El presente convenio tendrá una vigencia de dos años y entrará en vigor a todos los efectos, salvo lo regulado para cada año en las tablas adjuntas a partir del 01 de enero de 2005 y finalizará el 31 de diciembre de 2006 siendo prorrogado tácitamente en caso de no ser denunciado con tres meses de antelación por cualquiera de las partes.
El personal que presta sus servicios, en cualquiera de las actividades encuadradas en el presente convenio, se clasificará atendiendo al grado de responsabilidad inherente al puesto y a la necesidad de supervisión requerida según el grado o tipo de minusvalía, en los siguientes grupos profesionales.
Grupo I. Encargado de actividades o sección.
Es el técnico que con mando directo tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponde la organización o dirección de la actividad a su cargo, clasificando y distribuyendo las obras y el personal, ordenando, revisando o inspeccionando las labores encomendadas dentro del área de su competencia.
Grupo II. Supervisor del grupo o actividad
Es el trabajador que con conocimientos suficientes y a las órdenes del Encargado de actividad o sección o de la Dirección de la Empresa, en su caso, tiene a su cargo la producción o la realización de un bien o servicio, responsabilizándose de distribuir técnicamente y dar unidad al trabajo del grupo de personas o brigadas a su cargo, si las tuviere.
Le corresponde: la adquisición y el control sobre materias primas y en proceso, productos terminados, herramientas y útiles, materiales, suministros y rendimiento personal del grupo a su cargo. Asimismo la promoción y control de ventas, estudio y propuestas de nuevas actividades, etc.
Grupo III. Supervisor de brigada.
Es el trabajador que, dependiendo del Supervisor de grupo o actividad, del encargado de actividad o sección o de la Dirección en su caso, tienen a su cargo un servicio o trabajo determinado, dentro del cual, pudiendo tener otros operarios a sus órdenes, ejecuta el trabajo encomendado, ordenándolo debidamente.
Grupo IV. Profesional de oficio, administrativo, especialista, etc.
Es el trabajador que bajo la dependencia de un supervisor, ejecuta un servicio o trabajo determinado con iniciativa y pleno dominio, autonomía y responsabilidad, pudiendo supervisar la labor de otros operarios.
Grupo V. Peón Autónomo
Es el trabajador que bajo la dependencia de un superior, ejecuta con dominio en el oficio y autonomía en la realización la labor en