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Timestamp: 2020-01-19 18:09:29
Document Index: 59804531

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'artículo 20', 'artículo 20', 'ARTÍCULO 2', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 11', 'Artículo 3', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 20', 'Artículo 4', 'ARTÍCULO 5', 'Artículo 5', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 37', 'Artículo 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 46', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 49', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 72', 'artículo 52', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 9']

Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral Especial de Residencia para la Formación de Especialistas en Ciencias de la Salud (Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 81804228
Publicado en: BOE de 7 de Octubre 2006
CAPÍTULO II. Del contrato - arts. 2 a 11
CAPÍTULO III. Régimen disciplinario - arts. 12 a 16
PRIMERA. Retribuciones en la Comunidad Foral de Navarra
SEGUNDA. Personal en formación por el sistema de residencia con discapacidad
TERCERA. Condiciones especiales de la jornada laboral
CUARTA. Especialidades para la protección integral contra la violencia de género
QUINTA. Procedimiento de revisión de las evaluaciones
SEXTA. Normas específicas para determinadas especialidades médicas
SÉPTIMA. Aplicación de pactos y acuerdos
OCTAVA. Especialistas en formación miembros de las Fuerzas Armadas
PRIMERA. Aplicación progresiva de la jornada máxima
SEGUNDA. Aplicación gradual del sistema retributivo
TERCERA. Normas específicas para las especialidades de enfermería
CUARTA. Principio de condición más beneficiosa
Norma citada en: 257 sentencias, 38 artículos doctrinales, 52 disposiciones normativas, 3 temas prácticos, 2 formularios, 6 resoluciones administrativas, 16 noticias
ARTÍCULO 1 Objeto, ámbito de aplicación y fuentes.
Este real decreto tiene por objeto regular la relación laboral de carácter especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, de conformidad con lo previsto en el artículo 20.3.f) y en la disposición adicional primera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
Será de aplicación a los titulados universitarios que, previa participación en la convocatoria anual de carácter nacional de pruebas selectivas, hayan accedido a una plaza en un centro o unidad docente acreditada, para el desarrollo de un programa de formación especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia, previsto en el artículo 20 de la Ley 44/2003, de 21 noviembre, a efectos de la obtención del título de especialista, y por cuyos servicios como trabajadores percibirán las retribuciones legalmente establecidas.
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral de carácter especial de residencia se regularán por este real decreto y, con carácter supletorio, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por la demás legislación laboral que le sea de aplicación, por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada en los contratos de trabajo, sin que en ningún caso se puedan establecer en ellos condiciones menos favorables al trabajador o contrarias a las previstas en las disposiciones legales y convenios colectivos antes referidos.
Artículo citado en: 40 sentencias, 6 artículos doctrinales, un tema práctico
CAPÍTULO II Del contrato Artículos 2 a 11
ARTÍCULO 2 Forma, contenido y eficacia del contrato.
El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente, en su condición de trabajador, y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación, en su condición de empleador o empresario.
En el contrato, que se formalizará por cuadruplicado, se incluirán, al menos, los siguientes extremos:
Al contrato se incorporarán las diligencias de las renovaciones que en cada caso correspondan según la duración del programa formativo de la especialidad.
Antes de la formalización del contrato, cada residente se someterá a un examen médico para comprobar que no padece enfermedad ni está afectado por alguna limitación, física o psíquica, que sea incompatible con las actividades profesionales que exige el correspondiente programa formativo. El contrato quedará sin efecto si, cumplido el procedimiento previsto en la convocatoria por la que el residente obtuvo la plaza, se resolviese la no superación de dicho examen médico.
Artículo 2, apartado 4, modificado por el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 6 de Agosto de 2014.
Artículo citado en: 18 sentencias, 6 artículos doctrinales, 3 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 3 Duración del contrato.
La duración del contrato será de un año, renovable por períodos iguales durante el tiempo que dure su programa de formación, siempre que, al final de cada año, el residente haya sido evaluado positivamente por el Comité de evaluación de la especialidad correspondiente.
En los supuestos previstos en el artículo 11.2, la duración del nuevo contrato podrá ser inferior al año, celebrándose por el tiempo necesario para finalizar el curso que fue interrumpido.
Cuando el residente obtenga una evaluación anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados, pero el Comité de evaluación considere que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperación específica y programada, el contrato se prorrogará por el período de duración de dicho plan, que deberá realizarse dentro de los tres primeros meses del siguiente año lectivo conjuntamente con las actividades propias de éste, quedando supeditada la prórroga por los restantes nueve meses al resultado de la evaluación de la recuperación.
Cuando la evaluación negativa se deba a la imposibilidad de la prestación de servicios superior al 25 por ciento de la jornada anual como consecuencia de la suspensión del contrato o de otras causas legales, se autorizará la prórroga del contrato por el tiempo necesario para completar el período formativo o su repetición completa, previo informe de la Comisión de docencia correspondiente. La propuesta de repetición será resuelta por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
En esta relación laboral de carácter especial de residencia no podrá establecerse período de prueba.
Artículo 3, apartado 1, segundo párrafo añadido por el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 6 de Agosto de 2014.
Artículo citado en: 6 sentencias, 5 artículos doctrinales, una disposición normativa, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 4 Derechos y deberes.
A conocer el programa de formación de la especialidad a cuyo título aspira, así como, en su caso, las adaptaciones individuales.
A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento.
A conocer qué profesionales de la plantilla están presentes en la unidad en la que el residente está prestando servicios y a consultarles y pedir su apoyo cuando lo considere necesario, sin que ello pueda suponer la denegación de asistencia o el abandono de su puesto.
A participar en actividades docentes, investigadoras, asistenciales y de gestión clínica en las que intervenga la unidad acreditada.
Al registro de sus actividades en el libro del residente.
A que la evaluación continuada, anual y final de su aprendizaje se realice con la máxima objetividad.
A la prórroga de la formación durante el tiempo y en las condiciones fijadas en los apartados 3 y 4 del artí culo anterior.
A la revisión de las evaluaciones anuales y finales realizada según el procedimiento que se regula en este real decreto.
A estar representado, en los términos que establezca la legislación vigente, en la Comisión Nacional de la Especialidad y en las comisiones de docencia de los centros.
A evaluar la adecuación de la organización y funcionamiento del centro a la actividad docente, con la garantía de la confidencialidad de dicha información.
A recibir asistencia y protección de la entidad docente o servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
A no ser desposeído de su plaza si no es por alguna de las causas de extinción previstas en este real decreto o de otras causas previstas legalmente.
Realizar todo el programa de formación con dedicación a tiempo completo, sin compatibilizarlo con cualquier otra actividad en los términos establecidos en el artículo 20.3.a) de la Ley 44/2003.
Formarse siguiendo las instrucciones de su tutor y del personal sanitario y de los órganos unipersonales y colegiados de dirección y docentes que, coordinadamente, se encargan del buen funcionamiento del centro y del desarrollo del programa de formación de la especialidad correspondiente.
Conocer y cumplir los reglamentos y normas de funcionamiento aplicables en las instituciones que integran la unidad docente, especialmente en lo que se refiere a los derechos del paciente.
Prestar personalmente los servicios y realizar las tareas asistenciales que establezca el correspondiente programa de formación y la organización funcional del centro, para adquirir la competencia profesional relativa a la especialidad y también contribuir a los fines propios de la institución sanitaria.
Artículo 4, apartado 1, letra p), añadida por el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 6 de Agosto de 2014.
Artículo citado en: 26 sentencias, 5 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, un tema práctico, una noticia
ARTÍCULO 5 Jornada laboral y descansos.
El tiempo de trabajo y régimen de descansos del personal residente serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, con las siguientes peculiaridades:
La jornada laboral asegurará el cumplimiento de los programas formativos.
No podrán celebrarse contratos de trabajo del personal residente con jornada a tiempo parcial.
Artículo 5 apartado 1 letra b) modificada por la Disposición Final 1 del Real Decreto 183/2008, de 8 de Febrero, publicado en el BOE del 21 de Febrero de 2008.
Artículo citado en: 38 sentencias, 6 artículos doctrinales, 3 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 6 Fiestas, permisos y vacaciones.
El personal residente disfrutará de las fiestas, permisos y vacaciones conforme a lo regulado en el artículo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los residentes que presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud disfrutarán además, de los mismos días de libre disposición que el personal estatutario de cada servicio de salud.
El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y fiestas de los residentes se fijarán atendiendo al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programación funcional del centro.
La retribución de los residentes que presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud, de acuerdo con lo que se determine en las respectivas leyes de presupuestos, comprenderá los siguientes conceptos:
Residentes de segundo curso: ocho por ciento.
Residentes de tercer curso: 18 por ciento.
Residentes de cuarto curso: 28 por ciento.
Residentes de quinto curso: 38 por ciento.
Las retribuciones aquí establecidas corresponden al tiempo de trabajo efectivo, no computándose como tal los períodos de descanso entre jornadas.
Los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes Acreditadas para impartir la formación percibirán su retribución conforme a lo establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. En ningún caso la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria podrá ser inferior a la establecida en los apartados 1. a) y b) y 2 de este artículo.
Artículo 7, apartado letra b), último párrafo añadido por el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 6 de Agosto de 2014.
Artículo citado en: 59 sentencias, 4 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 8 Rotaciones.
Se considerarán rotaciones externas los periodos formativos en centros no previstos en el programa de formación ni en la acreditación otorgada al centro o unidad docente en los que se desarrolla. Los residentes podrán realizar rotaciones externas siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Las rotaciones externas darán derecho a gastos de viaje, conforme a las normas y acuerdos que resulten de aplicación a las entidades titulares de la correspondiente unidad docente.
Cada rotación externa figurará, debidamente visada, en el libro del especialista en formación, y el centro o unidad donde se haya realizado emitirá el correspondiente informe de evaluación.
Las rotaciones por centros que estén previstas en el programa de formación o en la acreditación otorgada al centro o unidad docente en el que se desarrolla serán internas y no conllevarán derecho económico alguno.
Artículo citado en: 3 artículos doctrinales, un tema práctico, un formulario, 3 resoluciones administrativas, una noticia
ARTÍCULO 9 Suspensión del contrato.
El contrato se suspenderá por las causas establecidas en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas en el contrato.
Dado el carácter esencialmente formativo de esta relación laboral y los rápidos avances de las ciencias de la salud, si el tiempo de la suspensión del contrato resultara superior a dos años, el residente se incorporará en la parte del programa de formación que acuerde la comisión de docencia de la especialidad, aunque ello suponga la repetición de algún período evaluado ya positivamente.
Artículo citado en: 3 sentencias, 5 artículos doctrinales, un formulario
ARTÍCULO 10 Excedencias.
Se estará a lo regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con exclusión de la causa prevista en el apartado 2 que no podrá reconocerse en ningún caso.
Si el tiempo de excedencia superara los dos años se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo anterior.
ARTÍCULO 11 Extinción del contrato.
El contrato se extinguirá por las siguientes causas:
Por las causas previstas en el artículo 49.1. g), h), i) y j) del Estatuto de los Trabajadores, o porque la autoridad competente retire a la unidad docente la acreditación para la formación de especialistas.
Cuando la extinción se produzca por las causas previstas en los apartados 1. e), f) y j), la Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia.
En el supuesto de extinción por despido disciplinario, si éste fuera declarado improcedente por sentencia firme, el residente tendrá derecho a optar entre la readmisión o la indemnización. Si optara por la readmisión, dependiendo del tiempo transcurrido desde que fue despedido y la ejecución de la sentencia, se procederá en la forma prevista en el artículo 9.2 respecto a la incorporación tras la suspensión del contrato.
La extinción del contrato supondrá también la de los derechos derivados de la superación de la correspondiente prueba nacional selectiva, por lo que, para acceder a un programa de formación de la misma especialidad o de otra diferente, se exigirá la superación de una nueva prueba, salvo cuando la causa de la extinción no sea imputable al residente.
Artículo citado en: 31 sentencias, 7 artículos doctrinales, un tema práctico, un formulario
CAPÍTULO III Régimen disciplinario Artículos 12 a 16
ARTÍCULO 12 Responsabilidad disciplinaria.
ARTÍCULO 13 Clases de faltas.
Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves o muy graves.
Dadas las características especiales de esta relación laboral, la tipificación de las faltas será la establecida para el personal estatutario sanitario de los servicios de salud en el artículo 72.2, 3, 4 y 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, salvo que los convenios colectivos determinen otra cosa.
A efectos disciplinarios no se computarán como faltas de asistencia las citadas en el párrafo segundo del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 14 Sanciones.
ARTÍCULO 15 Procedimiento disciplinario.
La competencia para la imposición de sanciones disciplinarias corresponde al órgano competente de la institución sanitaria de la que dependa la unidad de docencia.
Con carácter previo a la imposición de la sanción, el responsable de la gestión de personal del centro comunicará por escrito al residente la fecha y los hechos que se consideran incluidos en alguno de los supuestos de incumplimiento previstos en las normas de aplicación y su posible calificación, para que en el plazo de diez días alegue lo que a su defensa convenga.
Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo sin que éstas se produzcan, el órgano competente notificará por escrito al interesado la sanción, la fecha y hechos que la motivaron y su calificación o, en su caso, el sobreseimiento con que ha concluido el procedimiento.
El comité de empresa será informado de las sanciones impuestas a los residentes por faltas muy graves.
ARTÍCULO 16 Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que el centro tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La prescripción se interrumpirá con las notificaciones previstas en el apartado 2 del artículo anterior, reanudándose el cómputo pasado el período de diez días establecido para hacer alegaciones.
PRIMERA Retribuciones en la Comunidad Foral de Navarra
SEGUNDA Personal en formación por el sistema de residencia con discapacidad
Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 37 y 37 bis de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, las personas con discapacidad serán admitidas y participarán en condiciones que garanticen el principio de igualdad de trato en los procesos de formación por el sistema de residencia.
En el supuesto de que se adjudicara una plaza de residente en formación a una persona con discapacidad, el centro del que dependa la unidad docente correspondiente estará obligado a hacer las obras, adaptaciones y demás ajustes razonables que se precisen para lograr la accesibilidad a todas las actividades del programa formativo, así como a facilitarle las ayudas técnicas necesarias, para lo que podrá solicitar asesoramiento y apoyo al Centro de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT) o a otra entidad pública o privada especializada.
Si por motivos arquitectónicos insalvables o graves problemas presupuestarios u otras razones análogas que pudieran suponer una carga excesiva esto no se hiciera, y por lo tanto, la imposibilidad de realizar las actividades a las que obliga el programa formativo se debiera a las condiciones del centro y no a las limitaciones funcionales del residente, no se le podrá declarar no apto en el examen médico preceptivo, y la Administración sanitaria donde se ubique la unidad docente estará obligada a ofertarle otra plaza en una unidad docente que reúna las cualidades que permitan su formación y su integración en las actividades asistenciales en situación de igualdad respecto a los demás residentes de la misma especialidad.
Si la discapacidad impide al residente realizar jornadas de trabajo prolongadas, no se disminuirá el número de horas que determina el programa formativo, pero sí se organizarán de forma que tenga los descansos necesarios y apropiados a sus capacidades funcionales.
A los efectos de la relación laboral especial regulada en este real decreto, se entiende por personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Disposición citada en: 2 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, una noticia
TERCERA Condiciones especiales de la jornada laboral
CUARTA Especialidades para la protección integral contra la violencia de género
QUINTA Procedimiento de revisión de las evaluaciones
Disposición Adicional Quinta, apartado 3, derogado por el Real Decreto 639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 6 de Agosto de 2014.
Disposición citada en: 8 sentencias, 2 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas
SEXTA Normas específicas para determinadas especialidades médicas
SÉPTIMA Aplicación de pactos y acuerdos
OCTAVA Especialistas en formación miembros de las Fuerzas Armadas
PRIMERA Aplicación progresiva de la jornada máxima
SEGUNDA Aplicación gradual del sistema retributivo
La aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.1 y 2 se efectuará, por parte de los servicios de salud de las comunidades autónomas, de manera gradual, teniendo en cuenta la diferencia existente entre las cuantías que perciban los residentes y las establecidas en dicho artículo.
Un 25 por ciento de la indicada diferencia a partir de la entrada en vigor de este real decreto, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006.
Un 25 por ciento a partir del 1 de enero de 2007.
El 50 por ciento restante a partir del 1 de enero de 2008.
La aplicación progresiva, a la que se refiere el apartado anterior, no podrá implicar, en ningún caso, una retribución inferior a la que el residente viniera percibiendo actualmente.
Si las retribuciones percibidas por los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes acreditadas para impartir formación fueran inferiores a las establecidas en el artículo 7.4, podrán aplicarse gradualmente las nuevas cuantías en la forma indicada en los apartados anteriores de esta disposición transitoria, sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
TERCERA Normas específicas para las especialidades de enfermería
CUARTA Principio de condición más beneficiosa
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto y, en particular, el artículo 9.5 y 6 de la Orden de 24 de junio de 1998, por la que se desarrolla el Real Decreto 992/1987, de 3 de julio, sobre la obtención del título de enfermero especialista.
A la entrada en vigor de este real decreto, será efectiva la derogación de la Ley 24/1982, de 16 de junio, sobre prácticas y enseñanzas sanitarias especializadas, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la disposición derogatoria única de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre.
RESOLUCIÓN DE 30 DE JULIO DE 1997, de la Direccion general de Trabajo, por la que se dispone la Inscripcion en el Registro y Publicacion del V convenio...
LEY FORAL 5/1995, de 10 de Marzo, por la que se autoriza al gobierno de Navarra a Prestar el aval de la Comunidad foral de Navarra en favor de la Compañia mercantil «papelera navarra, sociedad anonima».
ORDRE EMO/294/2014, de 22 de setembre, per la qual es regula un fitxer que inclou dades de caràcter personal gestionat per la Direcció General d'Energia, Mines i Seguretat Industrial del Departament d'Empresa i Ocupació.
DECRETO 27/1992, de 11 de febrero, sobre mejora de la calidad del Pino Radiata (Pinos Radiata) en la Comunidad Autónoma del País Vasco. (Corrección de errores).