Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_67_LPersVG_Regeln_der_Zusammenarbeit-d147755,68.html
Timestamp: 2016-10-24 12:50:55
Document Index: 110624702

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 67', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 87', '§ 127', '§ 67', '§ 67', '§ 66', '§ 68']

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§ 67 LPersVG, Regeln der Zusammenarbeit Suche
Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Landesrecht Rheinland-Pfalz…§ 67 LPersVG, Regeln der Zusammenarbeit§ 68 LPersVG, Grundsätze für die Behandlung der Dienststellenangehörigen§ 69 LPersVG, Allgemeine Aufgaben und Informationsrecht der Personalvertretung§ 70 LPersVG, Schutz der Mitglieder der Personalvertretung§ 71 LPersVG, Verschwiegenheitspflicht§ 72 LPersVG, Behandlung personenbezogener Unterlagen§ 73 LPersVG, Grundsätze der Mitbestimmung§ 74 LPersVG, Verfahren§ 75 LPersVG, Einigungsstelle§ 76 LPersVG, Dienstvereinbarungen§ 77 LPersVG, Durchführung von Entscheidungen§ 78 LPersVG, Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten der Arbeitnehmerinnen...§ 79 LPersVG, Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten der Beamtinnen und Be...§ 80 LPersVG, Mitbestimmung in sozialen und sonstigen innerdienstlichen sowie or...§ 81 LPersVG, Ausnahmen von der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten§ 82 LPersVG, Verfahren der Mitwirkung§ 83 LPersVG, Mitwirkung des Personalrats bei Kündigungen§ 84 LPersVG, Beteiligung bei organisatorischen Maßnahmen§ 85 LPersVG, Beteiligung bei Prüfungen§ 86 LPersVG, Beteiligung beim Arbeitsschutz§ 87 LPersVG…§ 127 LPersVG, In-Kraft-Treten
§ 67 LPersVG, Regeln der Zusammenarbeit
§ 67 LPersVGLandespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Landesrecht Rheinland-PfalzVI. Abschnitt – Beteiligung des Personalrats → 1. Unterabschnitt – AllgemeinesTitel: Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Normgeber: Rheinland-PfalzAmtliche Abkürzung: LPersVGGliederungs-Nr.: 2035-1Normtyp: Gesetz(1) Dienststellenleitung und Personalrat haben einmal im Vierteljahr zu Besprechungen zusammenzutreten. In ihnen soll auch die Gestaltung des Dienstbetriebes behandelt werden, insbesondere alle Vorgänge, beabsichtigte Maßnahmen und Initiativen, die die Beschäftigten wesentlich berühren. Die Dienststellenleitung hat zu Vorschlägen der Personalvertretung nach Beratung mit dieser unverzüglich Stellung zu nehmen. Dienststellenleitung und Personalrat haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen.(2) Dienststelle und Personalvertretung haben alles zu unterlassen, was geeignet ist, die Arbeit und den Frieden in der Dienststelle zu beeinträchtigen. Ist durch eine Maßnahme der Dienststelle ein Recht der Personalvertretung verletzt worden und stimmt der Personalrat der Maßnahme nicht nachträglich zu, sind ihre Folgen, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen, zu beseitigen.(3) Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Dienststelle und Personalvertretung sind unzulässig; Arbeitskämpfe tariffähiger Parteien werden hierdurch nicht berührt. Mittelbare oder unmittelbare Auswirkungen eines Arbeitskampfes zwischen tariffähigen Parteien berühren die Rechte und Pflichten von Dienststelle und Personalvertretung nach diesem Gesetz nicht.(4) Dienststelle und Personalrat haben jede Werbung zu Gunsten politischer Parteien sowie sonstige Betätigungen, die dazu bestimmt sind, die Ziele politischer Parteien unmittelbar zu fördern, in der Dienststelle zu unterlassen. Die Behandlung von Angelegenheiten tarif-, besoldungs- und sozialpolitischer Art, die die Dienststelle oder ihre Beschäftigten unmittelbar oder mittelbar betreffen, wird hierdurch nicht berührt.(5) Beschäftigte werden durch ihre Mitgliedschaft in der Personalvertretung in ihrer Meinungsfreiheit nicht beschränkt. Beschäftigte, die im Rahmen dieses Gesetzes Aufgaben übernehmen, werden dadurch in der Betätigung für ihre Gewerkschaft auch in der Dienststelle nicht beschränkt.(6) Außenstehende Stellen dürfen erst angerufen werden, wenn eine Einigung in der Dienststelle nicht erzielt worden ist. Die Personalvertretung ist im Rahmen ihrer Aufgaben berechtigt, mit Stellen außerhalb der Dienststelle oder der Verwaltung zusammenzuarbeiten.
§ 66 LPersVG, Entsprechende Anwendung von Bestimmungen§ 68 LPersVG, Grundsätze für die Behandlung der Dienststellenangehörigen