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Timestamp: 2020-07-15 12:40:51
Document Index: 226974258

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 22', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

Geltungsbereich des TVöD (§ 1 TVöD) / 6 Vom Geltungsbereich des TVöD ausgenommene Personengruppen | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Geltungsbereich des TVöD (§ 1 TVöD) / 6 Vom Geltungsbereich des TVöD ausgenommene Personengruppen
§ 1 Abs. 2 TVöD führt in einem Ausnahmekatalog abschließend diejenigen Beschäftigten auf, die, obgleich sie unter den allgemeinen persönlichen Geltungsbereich des TVöD fallen, vom Geltungsbereich des TVöD dennoch ausgenommen sind. Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber, der – gleich ob tarifgebunden oder nicht – in seinem Betrieb generell für seine Beschäftigten den TVöD anwendet, aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes den TVöD uneingeschränkt für alle Arbeitsverhältnisse anzuwenden. Bei Anwendung des TVöD bestimmt nunmehr aber der Tarifvertrag selbst, dass bestimmte Personengruppen aus dem Geltungsbereich ausgeklammert werden. Ihre Arbeitsbedingungen bestimmen sich entweder nach anderen tarifvertraglichen Regelungen oder werden im Arbeitsvertrag frei vereinbart. Zulässig wäre es aber auch, im Arbeitsvertrag für diese Personengruppen den TVöD teilweise oder voll inhaltlich wieder einzubeziehen.
Auf die wichtigsten Personengruppen soll im Folgenden näher eingegangen werden. Vom Geltungsbereich des TVöD sind ausgenommen:
6.1 § 1 Abs. 2 Buchst. a TVöD – Leitende Angestellte i. S. d. § 5 Abs. 3 BetrVG, Chefärzte
Leitender Angestellter i. S. v. § 5 Abs. 3 BetrVG ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb
Zur Auslegung von Ziffer 3 kann zusätzlich auf § 5 Abs. 4 BetrVG zurückgegriffen werden.
Sofern ein Arbeitnehmer eine der im Gesetz genannten Alternativen erfüllt, unterfällt er nicht dem Geltungsbereich des TVöD, sofern seine Arbeitsbedingungen einzelvertraglich besonders vereinbart sind. Die zusätzliche Voraussetzung ist nur gegeben, wenn wesentliche Regelungsgegenstände abweichend vom TVöD vereinbart sind.
Wenn z. B. lediglich abweichend von § 22 Abs. 1 vereinbart ist, dass der leitende Angestellte einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von bis zu 26 Wochen seit dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit hat, reicht diese Regelung für sich allein nicht aus, um eine besondere Vereinbarung i. S. v. § 1 Abs. 2 Buchst. a annehmen zu können. Nur wenn sich die Vertragsgestaltung deutlich von der anderer Arbeitnehmer unterscheidet und auch dadurch zum Ausdruck kommt, dass der leitende Angestellte aufgrund seiner Stellung im Betrieb eine dem Arbeitgeber angenäherte Funktion ausübt, erscheint es gerechtfertigt, die Regelungen des TVöD nicht zur Anwendung kommen zu lassen.
Anders als die Leitenden Angestellten sind die Chefärzte generell vom Geltungsbereich des TVöD ausgenommen.
6.2 § 1 Abs. 2 Buchst. b TVöD – Beschäftigte über Entgeltgruppe 15
Tätigkeiten, die ihrer Wertigkeit in BAT I eingruppiert sind, unterfallen von vornherein nicht dem TVöD. Denn die Entgeltgruppe 15 entspricht in ihrer Wertigkeit den Vergütungsgruppen Ib und Ia BAT. Die bei Überleitung in den TVöD am Stichtag 1.10.2005 vorhandenen Mitarbeiter in BAT I verlieren jedoch nicht ihren tariflichen Schutz, sondern werden in die Übergangsentgeltgruppe 15Ü übergeleitet. Erhält ein Beschäftigter ein regelmäßiges Entgelt über EG 15, ist er AT-Mitarbeiter. Seine Vertragsbedingungen können im Übrigen frei vereinbart werden. Bei der Bestimmung des regelmäßigen Entgelts werden nach der Niederschriftserklärung zu § 1 Abs. 2 Buchst. b Leistungsentgelt, Zulagen und Zuschläge nicht berücksichtigt.
6.3 § 1 Abs. 2 Buchst. c TVöD – bei deutschen Dienststellen im Ausland eingestellte Ortskräfte
Die Arbeitsbedingungen der bei Auslandsvertretungen der Bundesrepublik Deutschland beschäftigten Deutschen sind durch den weiter geltenden Tarifvertrag vom 28.9.1973 – TVAngAusland geregelt.
6.4 § 1 Abs. 2 Buchst. d TVöD – Mitarbeiter im Geltungsbereich des TV-V oder des TV-WW/NW
Hier sind ausgenommen, Beschäftigte, für die der TV-V bzw. TV-WW/NW unmittelbar gilt, sowie die Mitarbeiter in rechtlich selbstständigen, dem BetrVG unterliegenden Betrieben mit idR mehr als 20 wahlberechtigten Beschäftigten mit Tätigkeiten, die dem fachlichen Geltungsbereich des TV-V oder des TV-WW/NW zuzuordnen sind. Hintergrund der Regelung ist, dass ab 1.10.2005 das gesamte Tarifrecht des öffentlichen Dienstes spartenorientiert ist und deshalb vermieden werden sollte, Betrieben den Übergang in den TVöD zu ermöglichen, die sich dort in keiner der fünf Sparten wieder finden. Des Weiteren soll verhindert werden, dass diese Betriebe, für die bislang der BAT galt, hinsichtlich der angeführten Mitarbeiter in den Genuss eines modernen Tarifrechts kommen, ohne den für ihren Bereich im TV-V eigentlich vorgesehenen Aufschlag beim Vergleichsentgelt zahlen zu müssen.
§ 1 Abs. 3 TVöD eröffnet die Möglichkeit, durch landesbezirklichen Tarifvertrag in begründeten Einzelfällen Betriebe, die dem ...