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Timestamp: 2016-12-10 08:57:15
Document Index: 35948167

Matched Legal Cases: ['Art. 360', 'Art. 210', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 1']

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1 Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih2 Aus dem Einsatzbetrieb «Wir fordern und fördern unser Personal. temptraining unterstützt uns dabei.» José Manuel Taboas Martinez Chief Operating Officer, Teleperformance Schweiz Der Weiterbildungsfonds der Temporärbranche erleichtert es den Unternehmen, die flexiblen Mitarbeitenden optimal in die Personalentwicklungs-Strategie zu integrieren. Zudem bietet der GAV 2016 mehr Flexibilität: Die Grenze zur zuschlagspflichtigen Tagesüberzeit steigt von 9 auf 9,5 Stunden.3 Was gilt? Basislöhne / Stunde * (CHF) Normallohn- Gebiete Hochlohn- Gebiete * * Tessin Einsatzbetrieb mit ave GAV Einsatzbetrieb mit GAV ohne AVE gemäss Anhang 1 vom GAV Personalverleih Mindestlohn Gemäss ave GAV Gemäss GAV ohne AVE Arbeitszeit Einsatzgebiet mit NAV gemäss Art. 360a OR Gemäss NAV Einsatzbetriebe aus der Chemisch-pharmazeutischen Industrie, Maschinenindustrie, Graphischen Industrie, Uhrenindustrie, Nahrungs- und Genussmittelindustrie und dem Öffentlichen Verkehr 1 Orts- und branchenübliche Löhne Arbeitszeit gemäss GAV Personalverleih Einsatzbetrieb ohne GAV bzw. mit GAV ohne AVE, aber nicht im Anhang 1 gelistet Gemäss GAV Personalverleih 1 Kanton TI: Bis auf den Öffentlichen Verkehr ist alles durch den NAV geregelt. Ferien 10,6% (25 Arbeitstage) Temporärer Mitarbeiter ist unter 20 oder 50+ Gelernte ab Angelernte ab Ungelernte Lehrabgänger im 1. Beschäftigungsjahr ab ab * zuzüglich 13. Monatslohn, Ferien und Feiertage gemäss GAV Personalverleih ** Als Hochlohngebiete gelten die Agglomeration Bern, der Arc Lémanique sowie die Kantone BS, BL, GE und ZH. 8,33% (20 Arbeitstage) Alle anderen temporären Mitarbeiter Feiertage Keine Entschädigung In den ersten 13 Wochen eines Einsatzes (Ausnahme: 1. August) Weiterbildungs- und Vollzugs beitrag 1%, davon 0,3% Arbeitgeberbeitrag und 0,7% Arbeitnehmerbeitrag 3,2% Ab der 14. Arbeitswoche Anzahl Stunden Normalarbeitszeit 42 Stunden pro Woche Überstunden 43. (d.h. >42h) bis 45. Wochenstunde Zuschlag zuschlagsfrei zu bezahlen bzw. 1: 1 zu kompensieren Berufliche Vorsorge Prämienaufteilung: 50% Arbeitgeber 50% Arbeitnehmer Keine BVG-Pflicht Befristeter Einsatz von max. 13 Wochen Temporärer Mitarbeiter hat Anspruch auf berufliche Vorsorge (ab 1. Tag) Unbefristeter Einsatz oder befristeter Einsatz von länger als 13 Wochen oder temporärer Mitarbeiter hat Unterstützungspflichten gegenüber Kindern Überzeit 46. (d.h. >45h) bis 50. Wochenstunde oder 9.5. (d.h. >9h 30min) bis 12. Tagesstunde 25% Zuschlag Krankentaggeld Prämienaufteilung: 50% Arbeitgeber 50% Arbeitnehmer 720 Tage 60 Tage Befristeter Einsatz von max. 13 Wochen 720 Tage Unbefristeter Einsatz oder befristeter Einsatz von länger als 13 Wochen oder temporärer Mitarbeiter hat Unterstützungspflichten gegenüber Kindern Hinweis: Mehrere Einsätze innerhalb von 12 Monaten bei demselben Personalverleiher werden zusammen gezählt.4 Als Temporärarbeitende «Dank dem GAV gibt es einen Mindestlohn. Das finde ich wichtig.» Sara Di Liberto HR-Assistentin, Teleperformance Schweiz Temporärarbeitende sind im Falle von Unfall und Krankheit gut geschützt. Auch fürs Alter ist vorgesorgt, Beiträge an die BVG sind von Beginn an möglich. Ein besonderer Vorteil: Wer temporär arbeitet, profitiert von subventionierter Weiterbildung.5 Für den Personaldienstleister «Der GAV bietet uns Flexibilität und fairen Wettbewerb.» Gianni Parisi Leiter kaufmännische Stellen, Adato AG Dank dem GAV ist der Vollzugsbeitrag für alle Temporärarbeitenden einheitlich, egal in welcher Branche sie im Einsatz sind. Das entlastet die Administration. Für alle Personaldienstleister gelten die gleichen Regeln. Das sorgt für fairen Wettbewerb.6 Die Sozialpartner swissstaffing Stettbachstrasse 10 CH-8600 Dübendorf Ausgabe Ähnliche Dokumente
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