Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42458
Timestamp: 2016-10-22 12:21:16
Document Index: 253271571

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'artículo 39', 'artículo 6', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 7', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 48', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 141', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 30']

RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Mahou, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia., revisión y prórroga.Artículo 3. Efectos del Convenio.Artículo 4. Absorción, y compensación.Artículo 5°-. Revisión.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 6. JornadaArtículo 7. Jornada, turnos y horarios de trabajo.Artículo 8. Exclusiones del régimen, de la jornada normal de trabajo.Artículo 9. Movilidad geográfica.Artículo 10. Movilidad funcional.Artículo 11. Período y retribución de vacaciones y reducción de jornada.Artículo 12. Plus de trabajo nocturno.Artículo 13. Remuneración, obligatoria de domingos y festivos.Artículo 14. Plus de rotación, de tarde, noche y jornada partidaArtículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Escalafones.Artículo 17. Rendimientos mínimos.Artículo 18. Jornada completa.Artículo 19. Complemento de producción.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 20. Bases de cotización para seguros sociales, desempleo,	mutualidad y Formación Profesional.Artículo 21. Conceptos que integran la retribución.Artículo 22. Salario base y plus Convenio.Artículo 23. AntigüedadArtículo 24. Pagas extraordinarias obligatoriasCAPÍTULO IV Beneficios sociales y otrosArtículo 26. Compensación de gastos por traslado.Artículo 27. Transporte.Artículo 28. Premios ala antigüedad por una sola vez.	A1 personal que cumpla los veinte, los veinticinco, los treinta y los treinta y cinco años de servicio ininterrumpido en la empresa, se le concederá un premio de vinculación que se pagará una sola vez, dentro delArtículo 29. Seguro de vida, invalidez y accidentes de circulaciónArtículo 30. Jubilación ,viudedadArtículo 31. Indemnización por fallecimiento y orfandadArtículo 32. Ayuda por incapacidad temporal.Artículo 34. Personal disminuido físicamente.Artículo 35. Ayudas por hijos disminuidos.Artículo 36. Préstamos y anticipos especiales.Artículo 37. Ayuda por becas.Artículo 38. Economato.Artículo 39. Carnet de conducir.Artículo 40. Quebranto de moneda.Artículo 41. Dietas.CAPÍTULO V Licencias y excedenciasArtículo 42. Licencias.Artículo 43. Excedencias.CAPÍTULO VI Ingreso, ascensos, pruebas de aptitud y Tribunal CalificadorArtículo 44.Artículo 45. Formación., ascensos y pruebas de aptitud.Artículo 46. Tribunal Calificador.CAPÍTULO VII Salud laboralArtículo 47. Comité de Seguridad y SaludArtículo 48. Principios generalesArtículo 49. Ropa de trabajo.Artículo 50. Reconocimientos médicosArtículo 51. Garantías sindicales.Artículo 52. Comité Intercentros.Artículo 53. Secciones Sindicales.Artículo 54. Asambleas.CAPÍTULO IX Artículo 55. Reclamaciones del personal.CAPÍTULO X Artículo 56. Festividad de la Virgen de Las Viñas.Artículo 57. Actividades varias.	El Comité Intercentros designará una Comisión cuyo objeto será la organización de actividades culturales, deportivas, etc..., para todo el personal de la Empresa. A este fin, se asigna un presupuesto de 6.000.000 de pesetas (36.060,73 euros) para cada año.CAPÍTULO XIArtículo 58. Garantía. de Empleo.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima"
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9006572), que fue suscrito con fecha 11 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Las estipulaciones del presente Convenio afectarán a todo el personal de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima", dedicada a la fabricación y comercio de cerveza, que preste sus servicios en los centros de trabajo que la misma tiene actualmente establecidos o que establezca en el futuro en cualquier parte del territorio nacional.
No obstante lo anterior, quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, a efectos salariales y de vacaciones, los trabajadores que ya lo estaban con anterioridad, así como aquellos que voluntariamente opten por su exclusión dentro de las siguientes categorías: Directivos, Jefes de Servicio, titulados de grado superior, titulados de grado medio y Jefes de primera.
Los trabajadores que fueran ascendidos a una de las categorías señaladas en el párrafo anterior durante la vigencia del Convenio, no podrán optar por su salida del mismo hasta la fecha de finalización del presente Convenio.
Artículo 2. Vigencia., revisión y prórroga.
El presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de enero de 2001, hasta el 31 de diciembre del año 2002.
Las condiciones económicas pactadas serán las que se indican en la correspondiente tabla salarial, que se adjunta a este Convenio, como anexo 5, para el año 2001.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 4 por 100 de incremento pactado en este Convenio, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2001, y para su cálculo se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los aumentos pactados para el año 2001 (tabla año 2000).
La revisión salarial, en su caso, se abonaría una sola vez durante el primer trimestre del 2002.
Para el año 2002, la subida salarial para los conceptos retributivos pactados, en las condiciones recogidas en el punto XXXIX en el Acta número 15, de 10 y 11 de mayo, será el IPC oficial previsto para dicho año más un 1 por 100. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al previsto para dicho año más el 1 por 100, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2002, y para su cálculo se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los aumentos pactados para el año 2002 (tabla año 2001).
El Convenio se considerará prorrogado por períodos anuales si ninguna de las partes contratantes formulase por escrito denuncia ante la Autoridad Laboral con tres meses de antelación, como mínimo, a la conclusión de su vigencia (31 de diciembre de 2002) o a la de cualquiera de sus prórrogas, en su caso.
Artículo 4. Absorción, y compensación.
Artículo 5°-. Revisión.
Asimismo, corresponderá ala empresa el derecho de solicitarla revisión del Convenio antes de que expire su término, si el coste total del personal y seguros sociales resultara incrementado en un 10 por 100 como consecuencia de mejoras implantadas con carácter obligatorio o por modificación de las cuotas o de las bases de la Seguridad Social, mutualismo, desempleo, Formación Profesional, etc.
a) Respetando lo pactado en materia de jornada, ésta será para los años 2001 y 2002 de 1.746,27 horas, a razón de 40 horas semanales, de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo de jornada completa y continuada. Dado que, al distribuir las 1.746,27 horas, en jornada de ocho horas diarias, no se cubre el total de los días laborables del calendario laboral por una diferencia de ochenta horas, se establece que estas ochenta horas se consideren como diez jornadas no laborables y retribuidas, sin perjuicio de lo pactado en el párrafo c), que considera los días 24 y 31 de diciembre festivos, y en el párrafo d), que establece el disfrute de un puente anual.
b) Para el personal Administrativo y Subalterno la jornada para los años 2001 y 2002 será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo efectivo y continuado con las excepciones en jornada que se establecen en este Convenio Colectivo. Para este personal se establecen diez días no laborables y retribuidos.
Respetando las excepciones pactadas en materia de turnos para este colectivo, como regla general, la jornada será en turnos rotativos. Podrá haber dos turnos por Sección, en función de necesidades: De ocho a quince horas y de doce a diecinueve horas. Asimismo, se acuerda estudiar el establecimiento de la jornada partida a partir del próximo Convenio.
c) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos a todos los efectos. A1 declararse como no laborables los días 24 y 31 de diciembre, los días laborables inmediatamente anteriores a dichas fechas serán considerados, en todo caso, como días normales de trabajo.
d) Se disfrutará de un puente anual, nunca en el período de verano, declarando el día de puente como no laborable ni recuperable. Aquellos trabajadores que tuvieran que trabajar el día fijado como puente, podrán disfrutarlo en lunes o viernes, previo acuerdo con la empresa. En ningún caso el trabajo en el puente se considerará trabajo en festivo.
Los diez días no laborables y retribuidos para los años 2001 y 2002 se disfrutarán de manera consecutiva en turnos distribuidos en los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre de cada año. Las fechas de disfrute de los diez días serán planificadas por la empresa y comunicadas previamente al personal.
Si, al disfrutar los días no laborables y retribuidos anteriormente enunciados, se diese la circunstancia de que uno de esos días fuese festivo, dicho día festivo se computará, a todos los efectos, como uno de los días pactados no laborables y retribuidos, pero abonándose como día doble y con una retribución adicional de 5.000 pesetas (30,05 euros) para el año 2001, y 6.000 pesetas (36,06 euros) para el año 2002. Esta retribución se incrementará a partir de 2003 en la misma proporción que el resto de los conceptos salariales de Convenio.
Fabricación: Se acuerda el establecimiento de un régimen de trabajo a 21 turnos, con la cobertura necesaria para las tareas a realizar en fin de semana (uno o dos trabajadores), garantizándose, en todo caso, en el resto de la semana, la cobertura pactada por turno. Los supervisores darán la cobertura necesaria durante la semana y, en sábados y festivos realizarán el trabajo de vigilancia y control, cuando no se fabrique.
Envasado y Almacén de Expediciones: Se establece, con carácter gene ral, un régimen de trabajo de 15 turnos (de lunes a viernes) y durante todo el año.
A tal efecto, y con carácter obligacional, se podrá trabajar:
1) Dos turnos los sábados (mañana y tarde) durante cuatro meses (15 de mayo a 15 de septiembre), con un máximo de tres equipos por turno, computándose como un solo equipo los trenes 2/3 y 4/5.
2) El tren número 9 de 1/3 L.N podrá trabajar los sábados (mañana y tarde) fuera del período establecido de los cuatro meses, cuando el mes anterior haya trabajado a 15 turnos, con el compromiso de que durante la vigencia del Convenio se organice la producción de todo el 1/3 en un tren de 100.000 botellas/hora (tren número 1) cuando el "mix" de ventas así lo permita.
3) Si para el año 2002, con los turnos de sábado ya acordados, no fuera suficiente para conseguir toda la producción prevista, ambas partes, de mutuo acuerdo, se comprometen a dar la cobertura necesaria en las condiciones pactadas para el año 2001.
Mantenimiento y Almacén de Repuestos: Se acuerda el establecimiento de un régimen de trabajo a 21 turnos, con la siguiente cobertura:
Turno 16: Ocho trabajadores.
Turno 17: Cuatro trabajadores si trabaja Envasado, y dos trabajadores en caso contrario.
Turno 18: Dos trabajadores
Turno 19: Seis trabajadores.
Turno 20: Dos trabajadores.
Turno 21: Dos trabajadores.
Mantenimiento Eléctrico: 21 turnos semana durante todo el año, con la cobertura necesaria, y en sábados y domingos dos trabajadores por turno.
Mantenimiento Instrumentación: 21 turnos semana durante todo el año, con la cobertura necesaria, y en sábados y domingos dos trabajadores por turno.
Almacén de Repuestos: Un trabajador por turno, a partir del turno 16.
Ocho a quince horas.
Trece a veinte horas.
Quince a veintidós horas.
Doce a diecinueve horas.
Diecisiete a veinticuatro horas.
Turno de noche, en función de necesidades a juicio de la empresa, siempre que el Control de Pedidos trabaje en turno de noche.
Seis treinta a trece treinta horas.
Siete a catorce horas.
Diez a diecisiete horas.
Catorce a veintiuna horas.
Guardia diaria Comercial Alejandro Dumas: Segundo turno, jornada de quince a veintitrés horas.
De siete treinta a quince treinta horas.
Equipo de Limpieza, Evacuación y Preparación de Máquinas: Se establece un turno nocturno que trabajará de lunes a domingo durante todo el año, con personal voluntario que, una vez adscrito al mismo deberá permanecer en dicho turno un período mínimo de tres años, salvo acuerdo contrario entre empresa y trabajador.
El personal adscrito a este turno tendrá la categoría de oficial primera, con derecho al disfrute de los ocho días complementarios naturales de vacaciones que tienen los trabajadores en régimen de 21 turnos.
Los cuadrantes se realizaran de la forma mas social posible, debiendo darse a estos trabajadores la formación específica y necesaria para el desempeño de dicho puesto.
Administrativos/Recepcionistas Fábrica:
De catorce a veintiuna horas.
El personal de estas Secciones disfrutará de ocho días complementarios naturales de vacaciones cuando trabaje en régimen de 21 turnos/semana (mañana, tarde y noche) durante todo el año, y de cinco días complementarios naturales (de lunes a viernes) de vacaciones cuando trabaje a partir de 15 turnos/semana (mañana, tarde y noche) durante todo el año.
Los días naturales complementarios de vacaciones del personal en régimen de turnos, según los supuestos enunciados, se disfrutarán, de la forma más social posible, en cualquiera de los meses del año, a juicio de la empresa, notificándose su iniciación a los interesados, como mínimo, con una semana de antelación.
A) Como normal general, los turnos de trabajo se iniciarán y finalizarán con los siguientes horarios: Mañana (siete a quince horas), tarde (quince a veintitrés horas) y noche (veintitrés a siete horas)
C) E1 personal sujeto a turnos, en tanto esté adscrito a la jornada de ocho horas de trabajo efectivo y continuado, devengará un complemento por compensación de los cuarenta y cinco minutos del tiempo de comida, que se abonará por jornada trabajada en turno de ocho horas efectivas y continuadas y será aplicable a las categorías y con las cuantías que figuran en las tablas que se adjuntan como anexo número 5.
Dicho complemento se tipifica como un complemento por cantidad de trabajo cuya denominación será "Complemento de Trabajo Efectivo y Continuado,
Este complemento se percibirá por días efectivos trabajados. Si, por absentismo, no se realizase la mitad de la jornada completa pactada, no se percibirá dicho complemento, siendo la jornada de ocho horas diarias, cuarenta horas semanales.
El personal de reparto que este pendiente de traslado por incapacidad, cobrará el complemento de trabajo efectivo y continuado.
E) Los turnos de trabajo serán comunicados con tiempo suficiente a los trabajadores y como máximo el jueves de la semana anterior, antes de las catorce horas.
F) Cualquier trabajador podrá cambiar su turno con otro compañero de su misma categoría y sección, autorizando dicho cambio su inmediato superior.
G) Siendo, en todo caso, los horarios de trabajo descritos anteriormente de trabajo efectivo y continuado, a efectos de control de puntualidad para todo el personal, éste fichará la entrada al puesto de trabajo a la hora en punto en los relojes de control de su Sección, y la salida del mismo no antes de cinco (5) minutos de la hora de finalización, quedando, en todos los casos, garantizado el relevo.
Se establece, en todos los casos anteriormente descritos, una tolerancia máxima de puntualidad de treinta (30) minutos mes, permitiéndose hasta dos faltas de puntualidad al mes de diez (10) minutos y sancionándose toda falta superior o igual a quince (15) minutos.
H) En las Secciones con 21 turnos, la empresa entregará los cuadrantes de trabajo al Comité Intercentros. En la medida de lo posible, la empresa confeccionará los mismos a principio de año.
I) Régimen laboral de turnos y horarios: Los trabajadores trasladados de un centro a otro se integrarán en el régimen de turnos/horarios existentes en el centro de trabajo al que son trasladados y, en la medida de lo posible, la empresa los adecuará al régimen de turnos/horarios, que tenían en el centro de trabajo de procedencia, informando previamente al Comité Intercentros.
J) La empresa, por espacio de los dos años de duración del presente Convenio, procurará adaptar al personal que estudie en escuelas de Formación Profesional o estudios medios o superiores, a puestos de trabajo y horario de trabajo sea compatible con el horario de clases de los mismos. Los trabajadores cuyas peticiones sean autorizadas porle empresa, deberán acreditar estar matriculados, horarios de clases, asistencia regular a las mismas, así como las calificaciones finales del curso.
Artículo 8. Exclusiones del régimen, de la jornada normal de trabajo.
1. En el caso de los trabajadores cuyas actividades consistan en poner en marcha o cierren el trabajo de los demás, se estará a lo dispuesto en las vigentes disposiciones sobre jornada.
2. El personal de distribución y reparto, mientras esté adscrito a estos servicios, queda excluido del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la empresa y denominadas primas de venta y reparto, con las que se compensan las características inherentes al servicio de reparto.
3. Los Inspectores comerciales (de venta y reparto), en tanto estén adscritos a estos servicios, quedarán excluidos del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la empresa y denominadas primas de venta, con las que, entre otros conceptos, se compensan las características inherentes al servicio de venta y reparto.
Estos trabajadores percibirán, en concepto de anticipo, la cantidad de 80.000 pesetas (480,81 euros) mensuales a cuenta de las citadas primas; salvo el personal del Departamento de Hostelería de Madrid, que mantendrá la percepción de las 100.000 pesetas (601,01 euros) mensuales que por dicho concepto viene recibiendo. Los trabajadores con categoría de Inspector de tercera percibirán dicho anticipo en la cuantía de 30.000 pesetas (180,30 euros) mensuales.
En los supuestos de movilidad funcional se aplicara lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cuando los cambios se realicen entre las Secciones de Fabricación, Envasado, Almacén de Expedición y Mantenimiento se comunicarán previamente al Comité de Empresa, aduciendo las razones que lo justifican. El trabajador, si no conoce el puesto, será instruido previamente en el desempeño de las funciones del mismo, dejando el puesto cubierto, salvo que desaparezcan temporalmente las funciones de dicho puesto.
A) Vacaciones. Todos los trabajadores, sin distinción de grupo o categoría profesional, tendrán derecho a disfrutar anualmente un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales consecutivos, que deberán firmar con veinticuatro horas de antelación, como mínimo, a la iniciación de las mismas.
La retribución salarial de las vacaciones estará constituida por el salario base más, en su caso, el complemento por antigüedad, el plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 54.799 pesetas. (329,35 euros) brutas (para cada trabajador de la empresa). Dicha cantidad quedará absorbida y compensada por cualquier otro emolumento retributivo en que pudieran, en su caso, quedar incrementadas las retribuciones correspondientes a vacaciones.
Teniendo en cuenta que la actividad de "Mahou, Sociedad Anónima", resulta muy afectada por el fuerte incremento de la demanda en los meses de verano, lo que da a nuestra industria características muy peculiares que permiten encuadrarla, sin ningún género de dudas, entre las calificadas como industria de "campaña", las vacaciones de su personal se disfrutarán durante ocho meses del año.
Las vacaciones se disfrutarán en ocho meses (marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre); si algún trabajador al que le correspondan sus vacaciones en los cuatro meses de verano quisiera disfrutarlas en los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, las solicitará a la empresa, quien decidirá si las concede o no. Caso de disfrutarlas en alguno de los cuatro meses citados, y únicamente en este caso, percibirá una bolsa de 51.108 pesetas (307,17 euros).
No obstante, si al trabajador con derecho a vacaciones de mes natural se le autorizara a comenzarlas iniciado el mes natural, los días de vacaciones serán de treinta días naturales consecutivos.
Igualmente se podrá cambiar quince días de vacaciones con otro trabajador de la misma Sección, categoría y puesto de trabajo, preavisando ambos trabajadores, con un mes de antelación, las fechas concretas de disfrute.
Durante el período de vacaciones de un trabajador, en los supuestos de bajas médicas con hospitalización, o en aquellas de duración superior a quince días, la empresa otorgará otro período de vacaciones por el tiempo que las mismas se hayan visto interrumpidas, en las fechas por ella indicadas.
La empresa y el Comité Intercentros acuerdan la constitución de una Comisión conjunta con el objeto de estudiar y acordar, antes del mes de octubre de 2002, un nuevo cuadrante de vacaciones que surta efectos a partir del año 2003 y por el período que en dicha Comisión se determine.
B) Reducción de jornada. En lo que respecta al período de disfrute de los días de reducción de jornada ha quedado regulado en el artículo 6.
Retribución de dichos días: La retribución salarial de los días de reducción de jornada estará constituida por el salario base, más los aumentos por antigüedad, el plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 25.573 pesetas (153,70 euros) brutas para cada trabajador de la empresa.
Todo el personal que desarrolle su trabajo entre las veintidós y las seis horas del día siguiente, percibirá un plus de nocturnidad, a tenor de la tabla que se refleja en el anexo número 5, para su categoría laboral o la de superior categoría que circunstancialmente estuviera desempeñando, incrementada con el porcentaje correspondiente a su antigüedad.
Artículo 13. Remuneración, obligatoria de domingos y festivos.
Cuando se solicite que el personal trabaje un sábado, domingo o día festivo, tendrá derecho a un día de libranza que se realizará, salvo pacto en contrario, el lunes o viernes de la semana siguiente, pudiendo acumularse, de manera excepcional y previo acuerdo con la empresa, hasta un máximo de tres días. Asimismo, percibirá la retribución doble (salario base, plus Convenio y antigüedad), más la retribución adicional de 5.000 pesetas (30,05 euros) en el año 2001, y 6.000 pesetas (36.06 euros) en el año 2002, por cada sábado, domingo o festivo trabajado. Esta retribución adicional se incrementará a partir de 2003 en la misma proporción que el resto de los conceptos de Convenio.
Artículo 14. Plus de rotación, de tarde, noche y jornada partida
Se establece un plus de rotación y jornada partida en cuantía igual, por categoría, a la que figura en el anexo 5, que se percibirá por día efectivamente trabajado en turno de tarde, noche o jornada partida, en jornada completa (siete u ocho horas, según corresponda), en régimen de rotación de turnos o jornada partida.
A fin de que la rotación tarde noche sea lo más homogénea posible, se dará la formación necesaria a los trabajadores asignados a la sección de Envasado para que éstos puedan desarrollar su trabajo dentro del mayor número de trenes, pudiendo así pasar de los equipos que tienen menor frecuencia en la rotación a los que la tienen mayor, consiguiendo así llegar a la mayor homogeneización posible.
Las horas extraordinarias serán abonadas con un aumento del 75 por 100.
La base para el cálculo del importe de las horas extraordinarias y de sus recargos será el salario hora pactado de mutuo acuerdo entre las partes y que figura en las tablas que como anexo número 5 se acompaña a este Convenio.
La empresa y el Comité Intercentros reconocen la necesidad de reducir al máximo la realización de horas extraordinarias que no sean por causa de fuerza mayor en el seno de la empresa. A tal efecto, la empresa asume el compromiso de que, salvo excepcionalmente, ningún trabajador realice más de dos horas extras diarias y ocho al mes, sin que en ningún caso el número máximo de horas anuales a realizar por trabajador pueda superar las sesenta horas extras.
La Dirección de la empresa publicará anualmente en el mes de febrero, entregando copia a la representación legal de los trabajadores, el escalafón
para conocimiento del personal y el trabajador que se considere perjudicado podrá reclamar ante la misma sobre el lugar que le haya sido asignado.
Caso de ser denegada su petición por la Dirección de la empresa, podrá acudir ante los órganos jurisdiccionales del orden social, en el plazo de diez días, formulando las alegaciones que estime oportunas.
A fin de estimular debidamente la productividad, reduciendo al máximo los tiempos muertos y el absentismo, todos los trabajadores incluidos en este Convenio, a excepción de los pertenecientes al Servicio de Reparto, percibirán el complemento de productividad que se detalla en el anexo número 5 de este Convenio.
3.a El personal de servicio de reparto, que haya sido declarado incapacitado por los servicios médicos y esté pendiente de acoplamiento en otro Departamento, percibirá el complemento de producción.
Artículo 20. Bases de cotización para seguros sociales, desempleo,
mutualidad y Formación Profesional.
Jefe Administración, Técnicos y Comerciales de primera y segunda: Tarifa 3.
Inspectores Comerciales de primera, segunda y tercera: Tarifa 5.
Oficiales Técnicos y Administrativos: Tarifa 5.
Subalterno de cualquier categoría: Tarifa 6.
Auxiliares Técnicos y Administrativos: Tarifa 7.
Oficial primera A -Jefe Equipo, Oficial primera Jefe Equipo Oficial pri
mera A, primera y segunda Obreros: Tarifa S.
Ayudantes y Auxiliares de primera Obrero: Tarifa 9.
Auxiliares de segunda Obreros: Tarifa 10.
Las percepciones económicas de los trabajadores que prestan sus servicios en "Mahou, Sociedad Anónima", estarán integradas exclusivamente por los siguientes conceptos:
21.4.3 Primas o incentivos en general, silos hubiere.
21.5 Complementos depuestos de trabajo:
2.1.7 Ayuda por incapacidad temporal, derivada de enfermedad o accidente, sea o no laboral.
21.8 Otras ayudasen general.
Se acuerda establecer para las diferentes categorías los salarios Base y plus de Convenio que se transcriben en la tabla del anexo 5 de este Convenio.
Todos los trabajadores disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes, consistentes en bienios del 5 por 100 cada uno sobre el salario base, en razón a su antigüedad en la empresa.
Los trabajadores que el 1 de enero de 1970 tuvieran consolidados uno o los dos pluses especiales de 7,5 por 100, los continuará disfrutando, con lo que el tope máximo de aumentos por antigüedad resultará incrementado, en estos casos especiales, en el porcentaje correspondiente al plus o pluses especiales consolidados.
Artículo 24. Pagas extraordinarias obligatorias
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias, en la cuantía que para cada categoría se señala en la tabla que figura en el anexo número 5
y cuyo importe se hará efectivo dentro de las primeras quincenas de abril, agosto y octubre, respectivamente. Para el cálculo del importe de dichas gratificaciones, se tendrá en cuenta el plus de antigüedad en la correspondiente al mes de abril de 2001. Para el año 2002 el plus de antigüedad se tendrá en cuenta en las tres gratificaciones extraordinarias de abril, agosto y octubre.
El C.E.P. se abonará en la primera quincena del mes de febrero, en la cuantía que para cada categoría se señala en la tabla del anexo número 5.
Para tener derecho apercibir el importe íntegro de estas gratificaciones extraordinarias, así como del C.E.P., es preciso estar al servicio de la empresa con doce meses consecutivos de antelación como mínimo, en la fecha señalada, para hacer efectiva cada una de ellas. En otro caso, serán abonadas por doceavas partes, computándose como meses completos las fracciones de mes.
Artículo 26. Compensación de gastos por traslado.
Para el año 2001, la indemnización será de 1.297.920 pesetas (7.800,66 euros). Esta cantidad se incrementará cada año con la subida de Convenio.
Concesión de un crédito para compra de vivienda en la zona de Alovera, por importe de 3.500.000 pesetas (21.035,42 euros), amortizable en 8 años y con efectos retroactivos del 1 de enero de 2001. Asimismo, la cuantía del préstamo será la correspondiente al año en que se solicite.
En todos los traslados distintos a Alovera que se realicen dentro de la Comunidad de Madrid y la provincia de Guadalajara, se abonará una indemnización a tanto alzado de 150.000 pesetas (901,52 euros) hasta 6 kilómetros de distancia desde paseo Imperial, y a partir del kilómetro 7, se abonará la cantidad de 26.000 pesetas (156,26 euros) por kilómetro. Cualquier otro traslado se negociará con el Comité Intercentros. Asimismo, estas indemnizaciones se incrementarán cada año con la subida de Convenio.
La empresa asumirá la cobertura del coste del transporte colectivo a Alovera correspondiente a tres cabeceras, así como la ruta de transporte del personal administrativo con origen en Paseo Imperial. No obstante, al no disponer de la valoración real de dicho coste, se acuerda crear una Comisión Mixta para la puesta en marcha y regularización del coste de este servicio.
Con fecha de efectos de la firma del Convenio, el colectivo de trabajadores que, estando actualmente en plantilla y con domicilio en la provincia de Guadalajara, no puedan beneficiarse de las rutas de transporte a Alovera, tendrán derecho al abono de un plus de transporte equivalente a 300 pesetas (1,80 euros) por día efectivamente trabajado. Aquellos trabajadores que fijen su residencia en la provincia de Guadalajara con posterioridad a la firma del presente Convenio tendrán derecho al citado plus desde ese momento. Este plus se incrementará, anualmente, en la misma proporción que el resto de los complementos de Convenio.
Artículo 28. Premios ala antigüedad por una sola vez.
A1 personal que cumpla los veinte, los veinticinco, los treinta y los treinta y cinco años de servicio ininterrumpido en la empresa, se le concederá un premio de vinculación que se pagará una sola vez, dentro del
mismo mes en que cumpla los años de servicio, con la siguiente cuantía para el año 2001:
A los veinte años de servicio: 80.690 pesetas (484,96 euros).
A los veinticinco años de servicio: 100.724 pesetas (605,36 euros).
A los treinta años de servicio: 121.313 pesetas (729,11 euros).
A los treinta y cinco años de servicio: 141.346 pesetas (849,51 euros).
Artículo 29. Seguro de vida, invalidez y accidentes de circulación
"Mahou Sociedad Anónima", tiene suscrita una póliza colectiva para todo el personal de plantilla, con las siguientes condiciones:
A) Capital asegurado:
Invalidez absoluta: 3.000.000 de pesetas (18.030,36 euros).
Fallecimiento; 3.000.000 de pesetas (18.030,36 euros).
Muerte por accidente: 4.000.000 de pesetas (24.040,48 euros).
Muerte por accidente de circulación: 6.000.000 de pesetas (36.060,73 euros).
B) Riesgos cubiertos y riesgos excluidos, según póliza suscrita.
Artículo 30. Jubilación ,viudedad
Las modalidades de jubilación así como la viudedad están reguladas en los anexos 2, 3 y 4, respectivamente, del presente Convenio.
Artículo 31. Indemnización por fallecimiento y orfandad
En caso de fallecimiento de un trabajador, independientemente de la liquidación que legalmente corresponda a sus herederos legales, la empresa abonará a estos últimos una indemnización de 25.000 pesetas (150,25 euros) por una sola vez.
Asimismo, se establece una ayuda, como pensión de orfandad, por una sola vez, para cada hijo menor de dieciocho años, o, mayor de dicha edad si estuviera incapacitado para el trabajo, de 50.000 pesetas (300,51 euros).
Artículo 32. Ayuda por incapacidad temporal.
A) Enfermedad, accidente común y maternidad. Los trabajadores de cualquier categoría, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del salario base, antigüedad y plus de Convenio, correspondientes a su categoría laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación.
Se crea una Comisión de Seguimiento del absentismo con el fin de que, si aumentara el mismo, ambas partes componentes de la Comisión adquieren el compromiso formal de analizar la situación y tomar las medidas correctoras oportunas.
B) Accidente de trabajo. Los trabajadores de cualquier categoría, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del salario base, antigüedad y plus Convenio correspondientes a su categoría laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación, así como a los complementos de productividad y de trabajo efectivo y continuado, para el personal que tiene derecho a ellos. Para el personal de reparto, además del salario base, plus de Convenio y antigüedad se tendrá en cuenta la media de las primas cobradas en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja. Caso de que se encuentren en la situación descrita en el artículo 7, apartado 2.3 C), en su último párrafo, se tendrán en cuenta los complementos de trabajo efectivo y continuado y el complemento de productividad.
En el caso de que la legislación vigente fuera derogada o modificada, la empresa buscaría la mejor solución, a fin de obtener el necesario acuerdo, en esta materia, con la representación legal de los trabajadores.
C) Inspectores Comerciales. En caso de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente, sea o no laboral, el trabajador continuará percibiendo el anticipo. Al realizar la liquidación de los incentivos, se tendrá en cuenta el importe de los percibidos en el año anterior, siempre que en el tiempo efectivamente trabajado se hayan conseguido unos objetivos proporcionalmente equivalentes a aquéllos.
Artículo 33. Incapacidades.
a) Incapacidad permanente total. Los trabajadores que estén en esta situación legal tendrán derecho a la percepción de 18.000 pesetas mensuales (108,18 euros) (12 veces al año).
Durante la vigencia de este Convenio la indemnización a cargo de la empresa por incapacidad permanente total será de 3.000.000 de pesetas (18.030,36 euros)
b) Incapacidad permanente absoluta. Los trabajadores que estén en esta situación legal tendrán derecho únicamente a una ayuda por incapacidad de 12.000 pesetas (72,12 euros) mensuales (12 veces al año).
e) Las cantidades determinadas en los apartados a) y b) serán incompatibles con cualquier renta de trabajo.
f) Período de tramitación. -A los trabajadores que estén tramitando su expediente de incapacidad se les abonará los complementos de producción y comida, cuando corresponda según jornada, mientras dure dicha situación, de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 34. Personal disminuido físicamente.
La empresa continuará efectuando, en la medida que le sea posible, el mejor acoplamiento del personal de las distintas secciones de la fábrica disminuido físicamente. También tratará, de acuerdo con los organismo oficiales pertinentes, de lograrla readaptación profesional del mayor número posible de dicho personal.
El personal de la Sección de Reparto, con más de 50 años y más de 20 trabajando en la Sección, deberá ser cambiado de puesto de trabajo, previo informe del Servicio Médico que establezca su incapacidad y, en este caso, previa consulta al interesado y, todo ello con el mismo criterio y dinámica de los últimos años.
Artículo 35. Ayudas por hijos disminuidos.
A los trabajadores que hayan sido dados de baja en la Empresa por prejubilación, jubilación o incapacidad, y que hubieran percibido en el año anterior a su baja ayuda de la empresa por hijos disminuidos físicos o psíquicos, se les mantendrá dicha ayuda hasta los sesenta y cinco años de edad, siempre que ésta sea superior a 200.000 pesetas (1.202,02 euros) anuales.
Artículo 36. Préstamos y anticipos especiales.
Préstamos. -A efectos de facilitar la adquisición de vivienda para residencia habitual y permanente, así como para resolver aquellas situaciones de imperiosa e ineludible necesidad familiar, el personal de plantilla podrá solicitar préstamos que, debidamente justificados y documentados, serán tramitados en el Departamento de Recursos Humanos.
A este fin, se constituye un fondo de 30.000.000 de pesetas (180.303,63 euros) (2.000.000 de pesetas-12.020,24 euros por solicitud, como máximo).
Dicha Comisión se reunirá periódicamente, para estudiarlas solicitudes planteadas y determinar la concesión o no de las mismas.
El plazo máximo de amortización de las cantidades concedidas será de seis años.
Anticipos especiales.-Se establece anticipos especiales hasta el límite de 400.000 pesetas (2.404,05 euros) y sin devengo de intereses para cubrir necesidades de carácter perentorio.
En el caso de concesión del anticipo, el plazo de amortización se establece en un año y se realizará en las pagas extraordinarias y en la del CEP.
A este fin, se constituye un fondo de 11.000.000 de pesetas (66.111.33 euros).
Artículo 37. Ayuda por becas.
Los trabajadores con hijos de hasta dieciséis años de edad realizando estudios escolares, percibirán una ayuda de 10.000 pesetas (60,10 euros) anuales por cada uno de ellos.
Asimismo, los trabajadores con hijos de hasta veinticuatro años de edad que estén cursando estudios universitarios o de Formación Profesional o de acceso a los mismos, percibirán una ayuda por cada uno de ellos y de una sola vez de 22.500 pesetas (135,23 euros) anuales, debiendo en todo caso presentar a la Dirección de Recursos Humanos la documentación acreditativa de la realización de los estudios en las condiciones pactadas.
Esta ayuda se abonará al inicio del curso académico de cada año.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan destinar el importe que hubiera correspondido al Economato, a sufragar el coste de alguna actividad social que será definida y acordada en el ámbito de una Comisión mixta entre la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros, fijándose en 1.000.000 de pesetas (6.010,12 euros) la cantidad asignada para ello.
Artículo 39. Carnet de conducir.
Artículo 40. Quebranto de moneda.
El personal de Caja, que hasta la fecha viene disfrutándolo, percibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 36.848 pesetas (221,46 euros).
Se fija en 13.579 pesetas (81,61 euros) diarias la cuantía de la dieta completa, que deberá pagarse alas trabajadores que se desplacen a prestar sus servicios a localidades distintas de aquella en que esté situada la fábrica donde trabajen.
En los casos en que el trabajador puede regresar el mismo día de su salida, solamente devengará media dieta de 3.510 pesetas (21,10 euros) diarias. Los días de salida y llegada se computarán para el devengo de dietas completas o medias, según proceda.
Los Inspectores Comerciales y el personal dedicado a la instalación y mantenimiento de equipos expendedores de cerveza, que tengan que prestar servicios en localidades distintas de aquella en que radique la fábrica o su centro de trabajo, quedarán excluidos, asimismo, del régimen de dietas que se regula en el apartado primero de este artículo, siempre
que tengan pactada con la empresa esta compensación económica por cualquier concepto o sistema.
f) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores deban cumplir algún deber de carácter público y personal impuesto por la Ley o dis posición administrativa.
Se establece un día adicional por traslado de domicilio en el supuesto de traslado definitivo a Alovera.
a) En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, podrá disfrutar de una licencia sin sueldo sin percepción económica, con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a un mes, a contar desde la fecha del fallecimiento.
b) La mujer trabajadora que hubiere dado a luz y agotado el período ordinario de suspensión de contrato por parto regulado en el apartado A) del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrá disfrutar de una licencia sin sueldo sin percepción económica, con reserva del puesto de trabajo por un período máximo de tres meses, en aquellos supuestos de enfermedad grave acreditada del recién nacido. Cuando el padre y la madre trabajen en "Mahou, Sociedad Anónima", uno de ellos podrá ejercer éste derecho.
Las licencias especificadas en el epígrafe de licencias con sueldo, apartado b), c), d), e) y g) se entiende, asimismo, referidas a quienes acrediten debidamente la convivencia conyugal de hecho.
El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
CAPÍTULO VI Ingreso, ascensos, pruebas de aptitud y Tribunal Calificador
Para ingresar en la empresa como trabajador fijo en las categorías que figuran en el anexo número 5, será necesario cumplir los requisitos tipificados en la legislación vigente al respecto y, además, los siguientes:
C) Presentarlos documentos requeridos por la empresa, una vez superadas satisfactoriamente las pruebas.
E) Cuando se trate de la contratación como fijos de trabajadores que hubieren prestado sus servicios para la empresa, previamente, como eventuales, se seguirá un criterio de antigüedad para su contratación, a cuyo efecto se confeccionará una lista de las personas que hayan trabajado como eventuales en los últimos tres años, en orden, de mayor a menor, por el número de días trabajados en dicho período.
Artículo 45. Formación., ascensos y pruebas de aptitud.
Toda acción formativa se llevará a cabo tanto dentro como fuera de la jornada laboral. Cuando se imparta la formación fuera de la jornada laboral, las horas de formación no deberán superar las dos horas diarias. En este supuesto correrán a cargo de la Empresa los costes complementarios ala formación, por ejemplo, transporte, comida, etc.
Cuando surjan necesidades, que no puedan ser cubiertas con personal trasladado, y, en consecuencia, deban sacarse las plazas a concurso, éstas se convocarán en primer lugar en el centro de trabajo donde exista tal necesidad y, si no se cubre en éste se convocará en el otro centro de trabajo. Caso de que no se cubra con personal fijo en ninguno de los centros de trabajo, la empresa podrá realizar una nueva convocatoria para personal ajeno a la misma en un plazo de tres meses.
La empresa convocará y celebrará con anterioridad a las pruebas de aptitud cursos de formación profesional. La enseñanza correrá a cargo del personal de la misma, que designe la Gerencia por su capacitación, según la materia de que se trate.
No se podrán presentar a ninguna convocatoria de plaza, los trabajadores que tengan igual o superior categoría laboral de la que haya que cubrir, en virtud de la convocatoria que se saca a concurso.
Para Oficial 2, primera y primera-A, dos años de antigüedad en la empresa.
Igualmente, será preceptivo que todo el personal que concurra a prue has de aptitud se someta a un reconocimiento médico previo. Cuando determinadas características físicas y psíquicas sean necesarias para el desempeño correcto del puesto de trabajo, además del reconocimiento médico previo, éste tendrá carácter eliminatorio.
Las pruebas de aptitud deberán convocarse con la antelación mínima necesaria, debiendo indicarse en la convocatoria el número de plazas a cubrir y la fecha de celebración de las pruebas de aptitud; y en el plazo máximo de treinta días siguientes a la convocatoria de dichas pruebas, el Tribunal examinador habrá de proceder a realizar los exámenes y publicar los resultados.
El Auxiliar de segunda Obrero pasará automáticamente a Auxiliar de primera Obrero en el momento de ser fijo en la plantilla.
El Auxiliar de primera Obrero ascenderá a Ayudante Obrero después de siete años en la categoría de Auxiliar primera.
Artículo 46. Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador de pruebas de aptitud estará compuesto por: Dos Vocales designados por la Dirección, uno de los cuales será el Presidente; otro Vocal, igualmente designado por la Dirección, de una terna propuesta por la representación legal de los Trabajadores, y dos Vocales designados por la representación legal de los Trabajadores, todos ellos como mínimo con la misma categoría que corresponda a la vacante que se quiere cubrir, asistiendo además el Jefe de Personal o persona que lo sustituya, con carácter de asesor.
En cuantas materias afecten a la Seguridad y Salud en el trabajo, serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento y todo lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Se constituye el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, de acuerdo con todo lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Éste estará compuesto por ocho Delegados de Prevención, que se designarán de entre los distintos centros de trabajo, ocho representantes de la empresa y los técnicos del Servicio de Prevención.
Con carácter anual, se elaborará un plan de Seguridad y Salud en el que se establezcan criterios, objetivos, políticas, etc., en el plazo de treinta días, a partir de la firma del Convenio.
La empresa se compromete a garantizar la presencia de un ATS en la fábrica de Alovera durante el desarrollo de toda la jornada laboral para prestar la debida atención a quien lo precise.
La empresa proveerá a cada uno de los trabajadores de ropa y calzado suficiente y adecuado para su uso en el trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de realización y riesgos de cada actividad, y se ajustará al calendario pactado de mutuo acuerdo en el Comité de Seguridad y Salud.
Asimismo, suministrará las prendas de protección personal homologadas adecuadas a cada puesto de trabajo. El Comité de Seguridad y Salud velará por el estricto cumplimiento del artículo 141 y 142 de la Ordenanza General de Seguridad y Salud.
Dadas las exigencias sanitarias de la industria cervecera los trabajadores cuidarán especialmente su higiene personal y el estado de limpieza
de su ropa de trabajo, particularmente en aquellas secciones donde su contacto con la cerveza sea más frecuente, para lo que la empresa dispondrá de la infraestructura de servicios y lavabos necesaria.
Artículo 50. Reconocimientos médicos
La empresa efectuará el reconocimiento médico para todo el personal de la siguiente forma:
A1 personal mecánico-soldador y a los trabajadores usuarios de pantallas de visualización de datos se les hará una revisión oftalmológica anual.
Como es costumbre en la Empresa, el Servicio Médico facilitará a cada trabajador el resultado de dicho reconocimiento.
E1 Comité de Seguridad y Salud interesará la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la Empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.
A1 objeto de ordenar el disfrute de la reserva de horas sindicales, se establecen las siguientes normas:
1)	Norma General:
2)	Salidas al Exterior del Centro de Trabajo:
Para toda salida al exterior del Centro de Trabajo los Representantes de los Trabajadores utilizarán el impresos "hoja de control de absentismo y visitas", visado por su Mando.
3)	Asuntos Sindicales dentro del Centro de Trabajo:
Para realizar cualquier clase de gestión sindical dentro del Centro de Trabajo, se comunicará al respectivo Mando para interrumpir el trabajo habitual, cumplimentándose el vale "Hoja de control de absentismo y visitas, El Representante Sindical una vez finalizada su gestión, deberá ponerlo en conocimiento del Mando al objeto de cerrar el correspondiente vale. Caso de no hacerse se entenderá que su dedicación a temas sindicales ha durado hasta el final de la jornada de trabajo.
4) En el cumplimiento de los apartados 1), 2) y 3), la Representación de los Trabajadores, en el uso de las horas sindicales a que son acreedores, se comprometen formalmente a avisar a sus correspondientes Mandos con una antelación mínima de 24 horas, salvo en los casos de ineludible y probada necesidad sindical.
5)	Acumulación de horas sindicales:
A cada miembro del Comité Intercentros, se le asignará la cantidad de 8.000 pesetas (48.08 Euros) mensuales para gastos de desplazamientos u otros gastos, ascendiendo dicha cantidad a 2.000 pesetas (12,02 Euros) en el caso de los restantes miembros de los Comités y Delegados Sindicales de los centros de trabajo.
Artículo 53. Secciones Sindicales.
Artículo 54. Asambleas.
El personal "Mahou Sociedad Anónima", podrá celebrar asambleas para tratar asuntos de interés común laboral.
El personal de "Mahou, Sociedad Anónima", dispondrá de un máximo de seis horas anuales para la asistencia a las Asambleas dentro del horario de trabajo. La no asistencia a dichas Asambleas no será, en ningún caso, motivo justificado para la percepción de horas extraordinarias o para ausentarse del puesto de trabajo, respectivamente.
CAPÍTULO IX Artículo 55. Reclamaciones del personal.
CAPÍTULO X Artículo 56. Festividad de la Virgen de Las Viñas.
La festividad de la Virgen de las Viñas, Patrona de la Industria Cervecera, que se celebra el día 10 de septiembre, se considera día laborable, pagándose, sin excepción de ningún tipo, como día doble, más 5.000 pesetas (30,05 euros) en el año 2001 y 6.000 pesetas (36,06 euros) en el 2002.
Artículo 57. Actividades varias.
El Comité Intercentros designará una Comisión cuyo objeto será la organización de actividades culturales, deportivas, etc..., para todo el personal de la Empresa. A este fin, se asigna un presupuesto de 6.000.000 de pesetas (36.060,73 euros) para cada año.
Artículo 58. Garantía. de Empleo.
La plantilla fija solamente se amortizará en base a prejubilaciones de 58 y 59 años, jubilaciones anticipadas, jubilaciones ordinarias, incapacidades, bajas voluntarias y fallecimientos que se produzcan.
Una vez finalizado el período pactado de prejubilaciones (1999-2002), cuya regulación se recoge en el anexo número 1, si por cualquier circunstancia se produjeran excedentes de plantilla, la regulación de los mis mas se llevaría a cabo con un sistema de prejubilaciones pactadas con el Comité Intercentros.
Primera. Durante los años de vigencia de este Convenio (2001-2002), la Empresa mantendrá, al menos, el mismo número de plantilla fija existente al 31.12.2000 excluyendo en su cómputo las jubilaciones ordinarias, anticipadas, prejubilaciones a los 58 y 59 años, incapacidades totales o absolutas, fallecimientos, bajas voluntarias, que se produzcan y que se amortizarán todas (es decir, que se respetará el número de plantilla fija resultante de restar a la plantilla fija existente al 31.12.2000, todos los supuestos de bajas anteriormente citadas, que se hayan producido, que se amortizarán).
La operatividad del párrafo anterior, únicamente para los años 2001 y 2002, deriva no sólo de las voluntad de las partes de establecer dicha limitación, sino de que expresamente se atribuye al expresado compromiso carácter obligacional, por lo que en ningún caso puede extenderse su aplicación una vez transcurrido el plazo de vigencia del presente Convenio.
Segunda.-Como medida de política de empleo, y en relación con al Disposición transitoria primera, se establece, como cláusula de carácter normativo, la jubilación forzosa a los 65 años de edad de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal para obtener la pensión correspondiente.
Tercera. Los ayudantes que en los años 2001 y 2002 cumplan 55 años, serán ascendidos a la categoría de Oficial 2.a Obrero en el mes de enero del año siguiente.
Cuarta. El anexo número 3 de este Convenio, por el que se regulan los "Complementos de Jubilación a los 65 años" mantendrá su vigencia, hasta tanto se proceda a la firma definitiva y puesta en marcha del Plan de Pensiones que, actualmente, se esta negociando, en cuyo momento dicho anexo quedará sin vigencia a todos los efectos.
Primera. Durante la vigencia de este Convenio se mantendrán e incrementarán los rendimientos actuales obtenidos en la Empresa durante todo el período pactado.
Segunda. La empresa garantiza la percepción de los haberes el día 26 de cada mes; caso de ser domingo o festivo, se abonará el día laborable anterior. A tal fin, el cierre de fichas se producirá el último día del mes anterior.
Tercera. El salario del personal de limpieza se equipara al de Auxiliar de 1.a Obrero, sin que ello cree derecho alguno a ascenso por antigüedad.
Cuarta. El personal de reparto que esté en control disponible para el servicio, percibirá las primas de venta que devengue el repartidor que le haya sustituido, si, por absentismo, realiza, al menos, la mitad de la jornada.
Quinta. El personal de Reparto que esté en situación de rotación mensual, percibirá los mismos complementos que el personal de fábrica, sin estar sujeto al régimen de primas.
Sexta.-Con independencia de la normativa y legislación vigente se procederá a una puntual información sobre puesta en marcha de nuevas tecnologías que puedan establecerse. Igualmente el Comité Intercentros será informado y consultado sobre cualquier cambio que se fuera a realizar en la Organización del trabajo.
Séptima. Categoría de Inspector de Ventas 3. a Se mantiene la categoría de Inspector de Ventas 3.a, con funciones propias de Gestor de Clientes, con carácter indefinido y con el salario siguiente para el año 2001:
Primer año: 3.461.120 pesetas +incentivos. (20.801,75 euros).
Segundo año: 3.812.640 pesetas +incentivos. (22.914,43 euros).
Tercer año: 4.164.160 pesetas +incentivos. (25.027,11 euros)
Cuarto año: 4.515.680 pesetas +incentivos. (27.139,78 euros)
Quinto año: 4.867.200 pesetas +incentivos. (29.252,46 euros)
El número de contrataciones será, como máximo, 20, durante la vigencia del presente Convenio.
Octava. Formación. La Empresa fomentará y desarrollará la formación de sus trabajadores, en la medida de lo posible, en base al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Asimismo, se constituirá una Comisión paritaria de Formación cuyos miembros serán designados por y entre los representantes de los trabajadores y de la Empresa, para la información y seguimiento de los Planes de formación. Esta Comisión velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la Empresa y de los intereses de formación de los colectivos de trabajadores que más la precisen.
Novena. Contratos de Formación.-Se regularán según lo estipulado en la normativa vigente. El salario será de 1.081.600 pesetas (6.500,55 euros) y se contratarán, en función de necesidades, para los Departamentos de Márketing (2), Informática (5) y Administración (2).
Décima. Valoración de puestos.-Siendo facultad de la Dirección de la Empresa la determinación y descripción de los puestos de trabajo de la misma y estando obligada a señalarlos y concretarlos de forma que su descripción sea clara, constante y bien definida, ambas partes manifiestan que el sistema de valoración de puestos de trabajo aprobado por ambas Representaciones, siga en vigor, con la normativa establecida al efecto.
Undécima. Calidad.-Mahou, consciente de la importancia que para el desarrollo de la Empresa supone la más alta calidad de sus productos, asume como vía para la consecución de la misma el adoptar un Sistema de la Calidad basado en el cumplimiento de la norma UNE-EN-ISO 9002.
Duodécima. Solución extrajudicial de conflictos. -La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, o de cualesquiera otros que afecten a los trabajadores y Empresa incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuarán conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Decimotercera. Medio Ambienta-Mahon, Sociedad Anónima", consciente te de su compromiso con el mantenimiento de su entorno sostenible, asume como vía para su consecución la adopción de un Sistema de Gestión Medioambiental basado en el cumplimiento de la Norma UNE-EN-ISO 14001.
Décimocuarta. Ultractividad del Convenio Colectivo. Aunque se modifique la legislación actual en materia de prórroga de las cláusulas normativas del Convenio Colectivo, éste mantendrá su vigencia hasta que no sea modificado mediante acuerdo con el Comité Intercentros o sustituido por un nuevo Convenio Colectivo.
Décimoquinta.-Los salarios correspondientes a los trabajadores con categoría de Assistant serán los siguientes:
Segundo año: 3.244.800 pesteas (19.501,64 euros).
Tercer año: 3.785.600 pesetas (22.751,91 euros).
Cuarto año: 4.326.400 pesetas (26.002,19 euros).
Quinto año: 4.867.200 pesetas (29.252,46 euros).
Primera.-Comisión Mixta de Interpretación.
1.° Interpretación del Convenio.
2.° Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos.
3.° Conciliación de los problemas de lo pactado.
4.° Vigencia del cumplimiento de lo pactado.
5.° Otras actividades que ayuden a la eficacia práctica del Convenio.
Don Rafael Alvaro Gonzalo.
Don Jaime Moreno de Frutos.
Don Isidoro Moriche Hermoso. Don José Luis González Mateo. Don José Aranda Garrigós. Don Juan C. Romero Domínguez. Don Jesús Román Morales. Don Aurelio Sánchez García. Don Francisco García Sánchez. Don Alejandro Álvarez Gutiérrez. Don Francisco Gómez Villarejo. Don Miguel A. Rozalén Esteban. Don José Luis Díaz Álvarez.
Doña María Asunción Riera Serra. Doña Cristina Dago Elorza. Don Luis Briones Devesa. Don Eduardo Moreno de la Santa García. Don José Luis Rodríguez Pérez.
Segunda. -Derecho Supletorio.
Tercera. Régimen de faltas y sanciones.
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la creación de una comisión de estudio para analizar conjuntamente la creación de un texto que recoja, un régimen de faltas y sanciones, que sustituya a las normas actualmente vigentes, procediendo a su incorporación al presente Convenio, una vez que se hubiera llegado a un consenso sobre el mismo.
Se mantiene el programa de Prejubilaciones, para cuatro años (1999-2002), cuya vigencia comenzó, día 16 de junio de 1999, a tenor de los siguientes términos:
a) Se prejubilarán los trabajadores que tengan 58 y 59 años en 1999. Asimismo, se prejubilarán los trabajadores que tengan 58 en los años 2000, 2001 y 2002. b) Las bajas se producirán dentro del mes en que se cumplan los 58 años. c) El programa de Prejubilaciones se instrumentalizará mediante la incoación de Expediente de Regulación de Empleo pactado. d) Los trabajadores afectados percibirán una indemnización por un importe global de 27.000.000 de pesetas para los de 58 años y de 24.000.000 de pesetas para los de 59 años. Dicho importe se percibirá mediante pagos mensuales, desde que causa baja en la Empresa hasta los 65 años, a través de una póliza de seguros en una entidad de máxima garantía y seguridad, que formalizará mediante un contrato escrito para cada trabajador. De las cantidades citadas, un millón de pesetas se percibirá durante los dos primeros años, distribuido en cuatro pagos. e) El importe de la indemnización de 28.090.800 pesetas (168.829,11 euros) para los trabajadores de 58 años se incrementará en el ejercicio económicos de 2002, con el IPC previsto. f) El esquema de pagos incluye las cotizaciones estimadas al Convenio Especial, que serán por el tope máximo del grupo de tarifa de cada trabajador. g) En caso de fallecimiento del trabajador prejubilado durante el periodo de pago de rentas, los herederos legales cobrarán el 60 por 100 de los pagos que debiera cobrar el trabajador fallecido durante este mismo periodo. h) En caso de invalidez del trabajador prejubilado durante el período de pago de rentas, éste seguirá cobrando el esquema de pagos mensuales pactado. i) Premio de antigüedad: Todos los prejubilados cobrarán el premio de antigüedad que, en su caso, les correspondiera, como si hubiesen estado en activo hasta los 60 años. j) En las cantidades citadas está incluido cualquier otro importe que, en concepto de jubilación, reconociera la Empresa. k) Se crea una Comisión de Seguimiento sobre la evolución de las prejubilaciones, a fin de que se cumpla el programa pactado de bajas.
a) 20.808.000 pesetas (125.058,60 euros) para los de 60 años.
b) 16.646.400 pesetas (100.046,88 Euros) para los de 61 años.
d) Estas cantidades se incrementarán cada año con el IPC previsto.
4. Los complementos por jubilación anticipada entrarán en vigor a partir de 1 de enero de 2003.
5. Se crea una Comisión Paritaria de seguimiento y control.
6. Los beneficios económicos se podrán instrumentalizar mediante una póliza de seguro.
7. Los que durante el periodo 2001-2002 no se prejubilen pudiendo hacerlo, perderán los beneficios económicos contemplados en el punto 3.
Complementos de jubilación a los 65 años
Ambas partes, conscientes de lo dispuesto en la Ley de Ordenación de los Seguros Privados (Ley 30/1995, de 8 de noviembre), acuerdan la constitución de una comisión paritaria para conocer el valor actual-actuarial de los compromisos por pensiones contenidos en el vigente Convenio Colectivo.
Dicha Comisión contará con el apoyo de Asesores Jurídicos y Actuariales, designados por la propia Comisión, y cuyo coste correrá a cargo de la Empresa, previa aceptación del correspondiente presupuesto.
La externalización de los compromisos por pensiones se hará mediante la formulación de un Plan de Pensiones, de aportación definida y de la
modalidad de empleo, siempre que exista pleno acuerdo tanto en la formulación de dicho plan como en la metodología de cálculo y definición de la base técnica, que servirán para determinar el coste de los derechos por servicios pasados.
En lo que respecta a las prestaciones de riesgos actualmente en el Convenio Colectivo, instrumentadas o no a través de pólizas de seguro, la Comisión analizará la conveniencia de asegurarlas fuera o dentro del plan de pensiones; para ello, se tendrán en cuenta la fórmula que ofrezca menores costes financieros y fiscales, tanto a la empresa como a los trabajadores.
Asimismo, y en lo que se refiere a los plazos para la formulación del plan de pensiones, la Comisión estudiará las posibilidades máximas de aplazamiento que permita la Legislación vigente.
Se mantendrán vigentes los compromisos por pensiones del Convenio Colectivo 97/98 (artículo 30 junto con el Anexo de Jubilación n° 1 y las tablas correspondientes de Complementos de Jubilación a los 60 y 65 años, actualizadas) hasta tanto la Comisión no alcance un acuerdo para instrumentalizarlos a través del citado Plan de Pensiones. Los artículos mantendrán su vigencia normativa, considerándose que forman parte a todos los efectos de este Convenio Colectivo. Cuando se alcance el acuerdo, antes citado, el mismo sustituirá de forma directa y sin necesidad de ningún otro trámite al artículo, anexo y tablas mencionados.
Se garantiza una pensión de viudedad en los términos que a continuación se concretan:
1) Condiciones del causante: Deberá encontrarse, en el momento de su fallecimiento, en una de estas dos situaciones:
a) Pertenecer ala plantilla de la Empresa.
b) Haber sido dado de baja en la Empresa por Incapacidad Permanente Total o Absoluta a partir del 1 de enero de 1987.
2) Condiciones del beneficiario: Deberá cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a) Haber contraído nupcias con una antelación mínima de tres años, respecto a la fecha del fallecimiento del causante.
b) Estar conviviendo con el cónyuge causante ininterrumpidamente, o en caso de separación judicial, que la sentencia firme le hubiera reconocido inocente o hubiera obligado al causante al pago de indemnización pecuniaria.
c) Estar incapacitado para el trabajo o tener a su cargo hijos del causante, con derecho a pensión de orfandad de la Seguridad Social.
Se entenderá por incapacidad para el trabajo, la de carácter permanente y absoluta que inhabilite por completo para nueva profesión u oficio.
3) Beneficios que se conceden: Son de naturaleza exclusivamente económica, según la situación del causante en el momento del fallecimiento:
a) Si el causante pertenecía a la plantilla fija de la Empresa en el momento del fallecimiento, la pensión de viudedad será un porcentaje de la Tabla de Complementos de Viudedad vigente ese año, según la escala de años de servicio vigente, también, en ese momento.
Para 2001, la Tabla de Complementos de Viudedad, así como la escala de años de servicio son las que a continuación se señalan:Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Escala de años de servicio
Veinte años o más: 60 por 100. Diez a diecinueve años: 50 por 100. Hasta 10 años: 40 por 100. La tabla se incrementará cada año con el IPC previsto.
b) Si el causante hubiera sido baja en la Empresa por Incapacidad Permanente Total o Absoluta, los beneficios económicos son los siguientes:
Caso de que el causante tenga menos de 60 años cuando fallece, la Pensión de Viudedad será un porcentaje de la tabla de Complementos de Viudedad vigente ese año, según la escala que se señala en el apartado anterior. Caso de que el causante tenga más de 60 años cuando fallece, la Pensión de Viudedad será el 60 por 100 de la tabla de Complementos de Viudedad vigente a sus 60 años de edad.
4) Extinción de los beneficios. Cesará el devengo de la pensión complementaria de viudedad por las siguientes causas:
a) Por contraer nuevas nupcias o contraer estado religioso. b) Pérdida o privación de la patria potestad en virtud de alguna de las causas previstas en los artículos 169 y 171 del Código Civil o ausencia que implique abandono de los hijos. c) Cesar en la incapacidad, si la pensión se otorgó por esta causa, salvo en los casos que la recuperación tenga lugar después de cumplir cuarenta años el cónyuge viudo. d) Por fallecimiento de beneficiario.
5) Esta pensión de viudedad, permanecerá invariable durante todo el tiempo del derecho al disfrute de cada derechohabiente.Ver TABLA 2Ver TABLA 2AVer TABLA 3
RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Mahou, Sociedad Anónima"	Trámites