Source: http://docplayer.se/1248334-Regleringen-av-arbetsmarknad-och-anstallningsforhallanden-for-hushallstjanster.html
Timestamp: 2017-07-22 05:12:10+00:00
Document Index: 11612804

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster - PDF
Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster
Download "Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster"
1 Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster Catharina Calleman RAPPORT 2006:72 Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) är ett forskningsinstitut under Näringsdepartementet med säte i Uppsala. IFAU ska främja, stödja och genomföra: utvärdering av arbetsmarknadspolitiskt motiverade åtgärder, studier av arbetsmarknadens funktionssätt och utvärdering av effekterna på arbetsmarknaden av åtgärder inom utbildningsväsendet. Förutom forskning arbetar IFAU med att: sprida kunskap om institutets verksamhet genom publikationer, seminarier, kurser, workshops och konferenser; påverka datainsamling och göra data lättillgängliga för forskare runt om i landet. IFAU delar även ut anslag till projekt som rör forskning inom dess verksamhetsområden. Anslagen delas ut en gång per år och sista dag för ansökan är den 1 oktober. Eftersom forskarna vid IFAU till övervägande del är nationalekonomer, ser vi gärna att forskare från andra discipliner ansöker om anslag. IFAU leds av en generaldirektör. Vid myndigheten finns en traditionell styrelse bestående av en ordförande, institutets chef och åtta andra ledamöter. Styrelsen har bl a som uppgift att besluta över beviljandet av externa anslag samt ge synpunkter på verksamheten. Till institutet är även en referensgrupp knuten där arbetsgivar- och arbetstagarsidan samt berörda departement och myndigheter finns representerade. Postadress: Box 513, Uppsala Besöksadress: Kyrkogårdsgatan 6, Uppsala Telefon: Fax: IFAU har som policy att en uppsats, innan den publiceras i rapportserien, ska seminariebehandlas vid IFAU och minst ett annat akademiskt forum samt granskas av en extern och en intern disputerad forskare. Uppsatsen behöver dock inte ha genomgått sedvanlig granskning inför publicering i vetenskaplig tidskrift. Syftet med rapportserien är att ge den ekonomiska politiken och den ekonomisk-politiska diskussionen ett kunskapsunderlag. ISSN3 Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 1 av Catharina Calleman Sammanfattning I undersökningen jämförs den arbetsrättsliga regleringen av arbete i privata hushåll med regleringen av annat arbete. Också regleringen av arbetsförmedling och arbetstillstånd för arbete i hushåll belyses. Olika typer av avtal om hushållstjänster och de villkor som gäller i sådana avtal diskuteras. Undersökningen visar att regleringen av arbete i arbetsgivarens hushåll skiljer sig från annan arbetsrättslig reglering i fråga om information, arbetstider, anställningsskydd, inspektion och sanktioner. Inga fackliga organisationer eller kollektivavtal finns för området. Bristande kunskap och information liksom bristen på tillsyn och sanktioner gör att lagstiftningen om husligt arbete är nästan osynlig i rättsliga sammanhang. Skillnaden mellan villkoren för arbete i arbetsgivarens hushåll och annat arbete har upprätthållits eller förstärkts genom EG-direktiv. Vid anställning i tjänsteföretag liknar villkoren för husligt arbete annat arbete, men också där finns vissa skillnader. För arbetstillstånd gäller idag i stort sett samma regler för arbete i arbetsgivarens hushåll som för andra yrken. Ett undantag är arbetstillstånd för arbete som au pair. Förmedlingen av hushållstjänster sker mest via privata förmedlingar för just hushållstjänster, till exempel au pair-agenturer. Omständigheterna i förmedlingsverksamheten är sådana att riskerna för utnyttjande verkar påtagliga. 1 Jag är mycket tacksam för värdefulla synpunkter från Birgitta Nyström och Malin Junestav liksom från deltagarna vid seminarier vid IFAU och på juridiska institutionen, Umeå universitet. 2 Juridiska institutionen, Umeå universitet, E-post: IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 14 Innehållsförteckning 1 Inledning Undersökningens syfte, begrepp, avgränsningar och material Disposition Historik Betalt arbete i privata hushåll idag Hur stor är omfattningen av arbete i hushåll? Olika typer av avtal om arbete Arbetstagare eller uppdragstagare? Anställning direkt i arbetsgivarens hushåll Arbete utfört i form av uppdrag Anställning i företag för hushållstjänster En utvidgad arbetsmarknad Krav på tillstånd för anställning i Sverige Medborgare i EES-länderna och Schweiz Tredjelandsmedborgare Krav på tillstånd för egna företagare Sammanfattning Arbetsförmedling Den offentliga arbetsförmedlingen De privata arbetsförmedlingarna Särskilt om förmedling av au pair-arbete Sammanfattning Regleringen av anställning i arbetsgivarens hushåll Lagen om arbetstid m m i husligt arbete Kort om särdragen hos regleringen av husligt arbete Lagen i sitt sociala sammanhang Regleringen av arbets- och anställningsvillkor i tjänsteföretag Avvikande regler i lag Kollektivavtalsregler Slutsatser Källförteckning IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster5 1 Inledning Detta är en rapport från en rättsvetenskaplig undersökning om regleringen av betalt husligt arbete i privata hem. 3 Den gäller både arbetsmarknaden för arbete i hushåll och arbets- och anställningsförhållanden i sådant arbete. Bakgrunden till att jag inledde undersökningen är ett intresse ur ett genusperspektiv för den rättsliga behandlingen av hushållsarbete. Frågan om hemarbetets ställning och fördelning är ett grundläggande genusrättsligt tema och det betalda husliga arbetets ställning har ny aktualitet sedan drygt tio år. 4 Frågan har bland annat aktualiserats av en allmän debatt om skatteavdrag för så kallade hushållsnära tjänster. En annan bakgrund till projektet är ett intresse också det ur ett genusperspektiv för arbetsmarknadens förändring i samband med utvidgningen av Europeiska Unionen (EU). Utvidgningen av EU har orsakat diskussioner om risker för försämring av anställningsvillkoren i vissa branscher, till exempel inom den starkt mansdominerade byggnadsbranschen. Diskussionen har däremot mindre gällt anställnings- och arbetsvillkoren i husligt arbete och liknande tjänster, där kvinnor dominerar. 5 Lagstiftningen studeras utifrån en yrkesgrupp, vilket är ovanligt inom den arbetsrättsliga forskningen. Det hänger samman med att det avlönade hushållsarbetet intar en särställning inom arbetsrätten. Medan nästan allt avlönat arbete behandlas i stora gemensamma arbetsrättsliga regelkomplex, särbehandlas arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll genom att undantas från till exempel anställningsskyddslagen och arbetstidslagen. Det regleras i stället i en särskild lag, lagen (1970:943) om arbetstid m m i husligt arbete. 3 Undersökningen kommer att publiceras i bokform under år Frågan om hemarbetet och dess kvalitet och rationalisering var däremot en stor politisk fråga på talen i Sverige. 5 I flera utländska undersökningar finns exempel på att män från länder med lägre löner utför byggnadsarbete och kvinnor från samma länder utför städning och annat hushållsarbete i privata hem, se SOU 1997:153 Arbetskraftens fria rörlighet trygghet och jämställdhet, bilaga 2, s 58 f (Tyskland) och s 64 (Tjeckien), Madeleine Leonard, Old Wine in New Bottles, 2001, s 71, (Irland). IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 36 1.1 Undersökningens syfte, begrepp, avgränsningar och material Projektets syfte är att göra en kartläggning av olika former av betalt husligt arbete i privata hem och att undersöka den rättsliga regleringen av sådant arbete. I detta ingår dels att belysa arbetsmarknadsregleringen och främst reglerna om arbetsförmedling och arbets- och uppehållstillstånd för arbete i privata hushåll, dels att jämföra den arbetsrättsliga regleringen av husligt arbete med regleringen av annat arbete på arbetsmarknaden. Med hushållstjänster, arbete i hushåll och husligt arbete avses sådana typer av arbetsuppgifter, som omfattas av lagen om arbetstid m m i husligt arbete. Det gäller allt arbete som utförs i och för det privata hushållet och som behövs för dettas normala behöriga skötsel (se vidare avsnitt 6.1). De särskilda förhållanden som gäller för arbete i privata hushåll som utförs inom ramen för socialtjänsten eller med stöd av lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, omfattas inte. Detta hindrar inte att regleringen om stöd och service till funktionshindrade nämns i den mån den påverkat regleringen av arbete i arbetsgivarens hushåll. Materialet för undersökningen av det husliga arbetets arbetsrättsliga ställning är i och för sig traditionellt arbetsrättsligt, d v s lagstiftning, förarbeten och rättspraxis, men det skiljer sig ändå mycket från källorna för andra områden av arbetsmarknaden. Till skillnad från information om de områden av arbetsmarknaden som vanligtvis är föremål för arbetsrättsliga undersökningar, är information om regleringen av arbete i arbetsgivarens hushåll svårtillgänglig. Det finns till exempel inte någon lagkommentar till lagen om arbetstid m m i husligt arbete och rättspraxis saknas nästan helt. Kollektivavtal saknas för situationer när någon är anställd direkt i hushållet men finns för anställningar i tjänsteföretag. För undersökningen av arbetsmarknadsregleringen och utlänningsrätten utgörs det rättsliga materialet inte bara av lagstiftning och förarbeten utan också av internationella instrument som överenskommelser och konventioner samt av myndigheters riktlinjer. 6 Förekomsten och omfattningen av de olika 6 Riktlinjerna i fråga om arbetstillstånd är de enda rättskällor som finns, eftersom Migrationsverkets beslut enligt riktlinjerna inte kan överklagas (se vidare 4.1.2). Invandrarverket (nuvarande Migrationsverket) utgör enligt prop 1996/97:25 s 155, den främsta källan till praxis i fråga om beslut som inte är överklagbara. Utlänningsärenden anses f ö inte heller vara sådana civila rättigheter och skyldigheter som omfattas av rätten till domstolsprövning enligt artikel 6.1 i 4 IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster7 typerna av hushållstjänster har kartlagts med hjälp av information från bland annat SCB, Ams, länsarbetsnämnderna och uthyrningsföretag samt arbetsgivaroch arbetstagarorganisationer. 1.2 Disposition Rapporten är indelad i 8 kapitel. Kapitel 1 består av denna inledning. Kapitel 2 är en historik. Det rör åtgärder som har vidtagits av statsmakterna för att påverka tillgången på arbetskraft till husligt arbete, liksom vilka kategorier personer som har rekryterats till arbete i arbetsgivarens hem. Det rör också utvecklingen av den arbetsrättsliga regleringen av arbete i hushåll. Kapitel 3 rör förekomsten på arbetsmarknaden idag av arbete i hushåll och olika typer av avtal om sådant arbete samt de villkor som gäller för olika typer av avtal. Kapitel 4 rör regler om uppehålls- och arbetstillstånd och de eventuella särskilda regler som gäller för arbete i hushåll. Kapitel 5 rör offentlig och privat arbetsförmedling och de eventuella särskilda regler som gäller för arbete i hushåll. Kapitel 6 innehåller en redogörelse för de arbetsrättsliga regler som gäller då någon är anställd direkt i ett hushåll och för hur de reglerna skiljer sig från regleringen av annat arbete. Kapitel 7 rör anställning i tjänsteföretag för hushållstjänster och de eventuella särskilda regler som gäller när tjänster utförs i privata hushåll. Kapitel 8 innehåller slutsatser av undersökningen. 2 Historik Legostadgan (1833:43) som gällde i Sverige fram till år 1926, innehöll både privaträttsliga regler om förhållandet mellan husbönder och tjänare och offentligrättsliga bestämmelser som syftade till att skapa ordning i tjänstehjonsväsendet. 7 Var och en som inte försörjde sig på annat sätt, var enligt bestämmelserna skyldig att ta tjänst hos en husbonde och stadgan utgjorde på Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (SOU 1999:16, s 142 och Hans Danelius, Mänskliga rättigheter i europeisk praxis, 2002, s 143). 7 Den första egentliga legostadgan kom till IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 58 så sätt en lagstiftning mot lösdriveri. 8 Stadgan blev därmed ett viktigt redskap för att förse husbönderna med arbetskraft till jordbruk och hushåll. Att ta anställning i hushåll var för otaliga kvinnor långt in på 1900-talet den enda möjligheten att försörja sig. Antalet husligt anställda steg oavbrutet fram till år och hembiträdenas 10 antal uppgick enligt folkräkningarna vid den tiden till drygt Det husliga arbetet var därmed det största kvinnoyrket. 11 Legostadgan föreskrev en sträng underordning av tjänstehjonen under husbonden, samtidigt som bestämmelserna i den i vissa avseenden innebar att tjänarna behandlades som medlemmar av arbetsgivarens familj. Stadgan gav hjonen liten eller ingen rätt till självbestämmande eller personlig integritet. Inga regler om arbetstider eller arbetsuppgifter fanns, utan sedvanan och billigheten begränsade husbondens bestämmanderätt. 12 Husbonden var å sin sida skyldig att ge hjonen försvarligt underhåll och tjänligt husrum och en viss vård vid sjukdom och hjonen hade rätt att bo kvar på sin ålderdom (6 och 7 legostadgan). Under den avtalade legotiden hade hjonet inte rätt att lämna sin plats, men husbonden hade rätt att skilja hjonet från tjänsten, om hjonet var försumligt, oordentligt eller oskickligt (5 ). Förmedling av husligt arbete förekom både inom Sverige och till utlandet. Missnöje med platsförmedlarna främst på grund av deras höga avgifter, ledde till en ökad samhällelig kontroll av förmedlingsverksamheten. 13 Verksamheten togs så småningom över av den offentliga arbetsförmedlingen, men denna förmedlade i högre grad arbete till män än till kvinnor. 14 Arbetsförmedling i vinstsyfte förbjöds år 1936, men förbudet gällde bara nyetablering 15 och husligt arbete fortsatte att förmedlas främst genom privata förmedlingar, som tog ut 8 Prop 1926:183, s 5. 9 Kerstin Moberg, Från tjänstehjon till hembiträde. En kvinnlig låglönegrupp i den fackliga kampen (akad avh), 1978, s Under början av 1900-talet kallades de anställda i hushåll för piga, jungfru eller tjänarinna. Jungfru ansågs finare och användes därför i borgerliga hem och ordet piga fick så småningom dålig klang. Titeln hembiträde kom i bruk omkring År 1917 introducerades den av Stockholms Tjänarinneförening som ett led i försöken att skapa ett bättre anseende för de husligt anställda. På 1930-talet blev ordet hembiträde allt vanligare i platsannonserna (Kerstin Moberg s 223). 11 SOU 1938:47, s Se legostadgan och prop 1926:183, s 5 f. 13 Kerstin Moberg, s 19. Se även Kent Friberg, Åsa Olli & Eskil Wadensjö, Privat förmedling av arbete i Sverige, 1999, s Friberg, Olli & Wadensjö, 1999, s 46 ff. 15 A a s IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster9 avgifter för sina tjänster. Förmedlingen av husligt arbete kom på så sätt att delvis äga rum i former som skilde sig från stora delar av arbetsmarknaden. När arbetstider och arbetarskydd successivt reglerades på andra områden av arbetsmarknaden, undantogs det husliga arbetet. Det starkaste skälet till att arbete i arbetsgivarens hushåll inte omfattades av den framväxande arbetsrättsliga lagstiftningen var att inspektion eller statliga ingripanden i hemmen och familjelivet ansågs olämpliga och inte önskvärda. Man värnade om hemmets och privatlivets helgd. 16 Arbete i arbetsgivarens hushåll betraktades som synnerligen känsligt och svårreglerat och ansågs inte ha några goda förutsättningar för rationalisering. 17 Genom att utesluta det husliga arbetet kan man säga att den tidiga arbetsrättsliga regleringen bidrog till att hänvisa kvinnor till arbetsmarknadens utkanter. Hembiträdesarbetets ställning som yrke ifrågasattes och till det bidrog att det inte var reglerat i lag eller avtal. Försök gjordes att förbättra arbetsvillkoren för hembiträdena och fackliga organisationer för området bildades, men hembiträdesföreningarna lyckades inte träffa överenskommelser om arbetsförhållandena inom yrket, eftersom Sveriges Husmodersföreningars Riksförbund inte ville uppträda som arbetsgivarpart i ett avtal. 18 Allteftersom andra försörjningsmöjligheter öppnades för kvinnor, uppstod det arbetskraftsbrist i det husliga arbetet. Det var få som stannade kvar inom hembiträdesyrket och arbetets karaktär av genomgångsyrke skärptes därmed. Allt färre unga flickor ville ägna sig åt det. Behovet av åtgärder som kunde medverka till en ökad tillströmning till yrket underströks i utredningar. 19 Hembiträdeslagstiftningen blev en del av befolkningsfrågan, en del av åtgärderna för att uppmuntra välbeställda kvinnor att föda barn. 20 Genom att få kvinnor att söka sig till hembiträdesyrket i stället för till industrierna hoppades man också kunna inverka gynnsamt på männens arbetsmarknad. 21 En reglering 16 Se till exempel Yrkesfarekommitténs betänkande 1909, s SOU 1939:15, s 49 f. Det husliga arbetet undantogs från den arbetsrättsliga lagstiftningen även när det utfördes i arbetsgivarens rörelse (inom jordbruket och detaljhandeln) med motiveringen att det var svårt att göra skillnad mellan dem som arbetade inom rörelsen och dem som arbetade inom hushållet (prop 1936:230, s 70 och prop 1939:96). 18 Kerstin Moberg, s Se till exempel socialstyrelsens uttalanden i prop 1944: Se till exempel prop 1944:217, s 35 f. Hembiträdena själva betraktades i dessa uttalanden aldrig som mödrar. 21 SOU 1939:15, s 48, prop 1944:217, s 16. IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 710 av arbetsförhållandena i det husliga yrket ansågs vara ett absolut villkor för att få en bättre rekrytering dit. 22 Man nöjde sig emellertid med en reglering som i stort sett byggde på rådande förhållanden och sköt verkliga förändringar på framtiden. Tanken var att en reglering i sig skulle höja yrkets status. 23 I och med hembiträdeslagen (1944:461) fick hembiträdesyrket en reglering som avvek från andra områden i fråga om arbetstider, skydd för minderåriga, tillsyn och sanktioner. I alla dessa avseenden innebar hembiträdeslagen ett sämre rättsligt skydd för arbetstagaren än den allmänna lagstiftningen om arbetstider och arbetarskydd. Arbetstiden tilläts, bland annat med befolkningspolitiska argument, bli betydligt längre i arbetsgivarens hushåll än enligt arbetstidslagen. 24 Hushållsgemenskapen gjordes till argument för särskilt korta preskriptionstider. Båda parter fick bara en veckas betänketid om de ville häva avtalet på grund av den andra partens handlande. 25 Valet av forum för tvister (den allmänna domstolen i stället för Arbetsdomstolen) gjorde att konflikter på det husliga arbetets område inte fick samma arbetsrättsliga karaktär som många tvister på andra yrkesområden. Hembiträdeslagen kom inte att få någon egentlig betydelse för rekryteringen till hembiträdesyrket, utan kvinnor fortsatte att lämna det husliga arbetet. Det var det minst eftertraktade arbetet bland kvinnor på grund av den starka bundenhet som arbetet innebar genom bristen på både fritid och eget utrymme. Även den låga sociala värderingen av arbetet gjorde att många föredrog andra yrken. 26 Under andra världskriget anvisades kvinnliga flyktingar arbete i hushåll (män anvisades jordbruksarbete). 27 Efter kriget åtgärdades en del av bristen på arbetskraft genom import från främst Tyskland, Finland och Norge. 28 Vid regleringen av arbetstillstånd särbehandlades det husliga arbetet. Det undantogs länge från kravet på arbetstillstånd, 29 vilket bland annat medförde att ingen prövning gjordes av anställningsvillkoren i husligt arbete. Arbetsmarknadspolitiken i fråga om det husliga arbetet var därmed sådan att den ökade 22 SOU 1939:15, s 46 ff. 23 Befolkningsutredningen i prop 1944:217, s 36 f. 24 SOU 1939:15, s 100 f. 25 SOU 1939:15, s 144, prop 1944:217, s SOU 1952:38, s 12 f. 27 Lars Olsson, På tröskeln till folkhemmet. Baltiska flyktingar och polska koncentrationslägerfångar som reservarbetskraft i skånskt jordbruk kring slutet av andra världskriget, 1995, s Christer Lundh & Rolf Ohlsson, Från arbetskraftsimport till flyktinginvandring, 1999, s 53 f. 29 SOU 1982:49, s IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster11 tillgången till husligt anställda samtidigt som den ignorerade arbetsförhållandena. Allteftersom alltfler kvinnor i Sverige var både gifta och mödrar, ersattes de ogifta heltidsanställda hembiträdena med gifta, relativt välbetalda hemassistenter på deltid 30 och de sociala skillnaderna mellan arbetsgivare och arbetstagare verkar därmed ha minskat. När kvinnor i Sverige med små barn i ökad utsträckning började förvärvsarbeta på och 1970-talen, ökade behovet av barnpassning kraftigt och man fick återigen lita till unga kvinnor från den svenska landsbygden. Att tillträde till vissa utbildningar förutsatte praktik i enskilda hushåll bidrog till att förse hushållen med arbetskraft. 31 Importen av arbetskraft från utlandet till enskilda hushåll fortsatte samtidigt, om än i liten omfattning. Krav på arbetstillstånd hade införts också för arbete i enskilda hushåll och sådana tillstånd beviljades under olika benämningar för högst ett år, 32 vilket innebar att de anställda utestängdes från vissa sociala rättigheter som var villkorade av bosättning i Sverige under minst ett år. När det gällde andra arbetstillstånd var principen att dessa skulle beviljas för mer än ett år. 33 Arbetstillstånd för husligt arbete beviljades därmed på särskilda villkor. Lagen (1970:943) om arbetstid m m i husligt arbete ersatte år 1971 hembiträdeslagen. Av förarbetena är det oklart med vilket syfte lagen tillkom annat än för att tillgodose ett krav på principiell jämlikhet. Uttalanden i förarbetena ger intrycket att lagen skrevs i en föreställning om att arbete i privata hushåll var på väg att ersättas av andra mera kollektiva former, där arbetskraften skulle kunna användas effektivare. 34 Samtidigt framgår det av förarbetena att frågan om barntillsynen fortfarande inte var löst. Behovet av barntillsyn fick bland annat motivera att man underlät att anpassa reglerna för minderåriga i husligt arbete till arbetsmiljölagen. 35 Den svenska lagstiftningen kom på så sätt att under en tid stå i strid med internationella konventioner Se SOU 1952:38, s 22 ff. 31 SOU 1968:67, s 20. Dit hörde bland annat utbildningarna till hushållslärare, barnavårdslärare, förskollärare och hemvårdare. 32 SOU 1982:49, s 85 f. 33 Prop 1968:142, s 118. Regeln byggde bland annat på en bestämmelse i OECD:s arbetskraftsstadga om att arbetstillstånd i regel inte borde meddelas för kortare tid än ett år. 34 Se t ex SOU 1968:67, s 49 och prop 1977/78:121, s Se prop 1977/78:121, s Det gällde främst Europarådets sociala stadga och FN:s konvention om barnets rättigheter. Se prop 1995/96:79, s 7 ff. IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 912 Lagstiftningen om det husliga arbetet anpassades i många detaljer till LAS men inte på en avgörande punkt: kravet på saklig grund vid uppsägning. 37 Samtidigt saknades de grundläggande förutsättningarna för att rättigheterna skulle tillvaratas, nämligen de fackliga organisationerna. Den formella likhet som skapades kan därför knappast ha motsvarats av en reell likhet mellan arbete i privata hushåll och övriga arbetsområden. Under en period i slutet av 1970-talet och på 1980-talet var betalt arbete i privata hushåll i kraftigt avtagande. På 1990-talet vände emellertid utvecklingen och en ökad efterfrågan på tjänster i hemmet uppstod, delvis som en följd av omfattande nedskärningar inom vården och hemtjänsten. Samtidigt ökade tillgången på arbetskraft genom arbetslösheten. Ett antal företag för service i hemmen bildades. I den situationen uppstod en debatt om skattesubventioner till hushållstjänster i privata hem med motivet att minska arbetslösheten, öka jämställdheten och underlätta det reproduktiva arbetet i hemmen. 38 I och med Sveriges inträde i EU år 1995 upphörde kravet på arbetstillstånd i Sverige för medborgare från andra EU-länder. Detta innebar inte då någon kraftig tillströmning av arbetskraft till Sverige. 39 Enligt en utredning år 1997 fanns det förutsättningar för en ökad rörlighet för den kvinnliga arbetskraften från öst till Sverige, om invandrade kvinnor accepterade löner och anställningsvillkor inom oreglerade nischer på arbetsmarknaden, som inte svenska kvinnor accepterade. Om delar av vården och omsorgen i ökad utsträckning skulle komma att läggas på de enskilda hushållen, skulle efterfrågan på icke-organiserad arbetskraft kunna öka och därmed även den reella arbetskraftsinvandringen. 40 Kretsen av EU-länder utvidgades år 2004 med ytterligare tio länder, vilket innebar att också personer från dessa länder, där lönenivåerna var betydligt lägre än i Sverige, kunde söka arbete i Sverige utan krav på arbetstillstånd. Sammantaget har det för det mesta säkrats en viss tillgång till arbetskraft för enskilda hushåll. Det har då varit fråga om speciallösningar i arbetsmarknadens 37 Prop 1973:129, s 195 och prop 1974:88, s 189 och 236 ff. 38 Se främst Ann-Marie Pålsson & Erik Norrman, Finns det en marknad för hemarbete? Örjan Edström, Sweden and the Free Movement of Workers in the European Union, 1998, s SOU 1997:153 Arbetskraftens fria rörlighet trygghet och jämställdhet, s 133. Eftersom de anställda inom den offentliga sektorn i Sverige i mycket hög utsträckning var organiserade, föreföll det enligt utredningen inte sannolikt att konkurrensen skulle ske på den offentliga arbetsmarknaden. 10 IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster13 utkanter. Speciallösningarna har bidragit till att det husliga arbetet inte har setts som ett riktigt arbete. De som har varit anställda för hushållsarbete har alltid varit kvinnor och för det mesta unga kvinnor och ofta kvinnor från landsbygden. De har oftast utfört arbetet som ett genomgångsyrke och ibland för att uppfylla praktikkrav för inträde till utbildningar. I tider av stor brist på arbetskraft och stora löneskillnader mellan Sverige och utlandet har husligt arbete också utförts av utländska kvinnor. 3 Betalt arbete i privata hushåll idag Detta kapitel innehåller en diskussion om förekomsten av betalt arbete i privata hushåll i Sverige idag. Det innehåller också en kortfattad översikt över olika typer av avtal om arbete i privata hushåll och de rättsliga villkor som gäller i de olika fallen. Avsikten är att ge en överblick över det större sammanhang där det husliga arbetet förekommer. Till det sammanhanget hör också frågor om facklig organisering och kollektivavtal. 3.1 Hur stor är omfattningen av arbete i hushåll? Det är svårt att uppskatta omfattningen av betalt arbete i privata hushåll. SCB:s statistik innefattar inte (ännu) någon kategori för husligt arbete, arbete i privata hushåll eller liknande, 41 utan sådant arbete är sammanslaget med Hotell- och kontorsstädare och fönsterputsare. Inte heller andra officiella källor ger mycket information. I Arbetsmiljöverkets arbetsställeregister SARA 42 fanns år 2004 bara tolv arbetsställen i hela landet registrerade under branschkoden "Förvärvsarbete i hushåll". År 2005 hade siffran sjunkit till fyra arbetsställen. Antalet platsannonser hos Arbetsförmedlingen, där hembiträden, städhjälp, au pair eller hushållsföreståndare söks, brukar uppgå till mellan Uppgifter om antalet anställda i yrken på fyrsiffernivå, där hembiträden särredovisas kommer troligen inte att kunna presenteras förrän tidigast år 2007 (uppgift från Andreas Forsgren, SCB 23 januari 2006). 42 SARA bygger på uppgifter från CFAR, det centrala företags- och arbetsställeregistret som SCB administrerar och uppdaterar kontinuerligt. CFAR och SARA omfattar alla arbetsställen i alla branscher i hela landet, dvs även myndigheter och ensamföretagare. Uppgifter från Janne Hallström, AV-Distriktet i Stockholm, 26 oktober 2004 och 24 januari IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 1114 och 100 per månad. 43 Antalet fysiska personer som har F-skattsedel 44 för städverksamhet var personer år 2003, personer år 2004 och personer år Riksskatteverket (RSV) presenterade år 1996 beräkningar av redovisade och oredovisade hushållstjänster. För att få en uppfattning om omfattningen av redovisade hushållstjänster i hemmen hade RSV inhämtat uppgifter om antalet personer som utan att bedriva näringsverksamhet hade lämnat kontrolluppgifter för inkomståret Siffrorna visade att omfattningen av redovisat arbete (här ingick såväl hantverkartjänster som städning etc) hos privatpersoner var mycket liten. Totalt knappt privatpersoner hade lämnat kontrolluppgift som uppdragsgivare 46 och av dessa hade cirka lämnat uppgifter om ersättningar understigande kr. Antalet uppdragstagare var personer och av dem var kvinnor. 47 En helt annan bild av omfattningen av arbete i privata hushåll gav RSV:s uppskattningar av mängden arbete som utfördes utan att skatt eller sociala avgifter betalades. Verket uppskattade den svarta städningen i hushållen till en omsättning på 900 miljoner kronor per år. 48 Detta skulle innebära att ungefär personer hade anlitat arbetskraft utan att betala skatt eller sociala avgifter. 49 RSV menade att det oredovisade städarbetet kunde vara växande och menade även att en viss del av det oredovisade arbetet inom hemservicesektorn utfördes av personer som tillfälligt vistades i landet utan arbetstillstånd. 50 I en undersökning utförd av SIFO år 2004 uppgav tre av personer att de anlitat svart städhjälp under de senaste tolv månaderna. Enligt undersökningen var egna företagare de i särklass största brukarna av svart städning och därefter följde tjänstemän i privat anställning. Män främst i åldrarna år hade anlitat sådan städhjälp i något högre grad än kvinnor och bland 43 Ams yrkesklassificering (amsyk ): Arbetar som anställd i privathem. Lagar mat, handlar, städar och passar barn m m. Arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas inte av skyldigheten att anmäla ledig plats till arbetsförmedlingen, se vidare Om F-skattsedel se vidare SNI-koden (städverksamhet). Uppgifter från Mikael Norgren, Skatteverket. 46 Den här använda terminologin uppdragsgivare och uppdragstagare är RSV:s. 47 RSV rapport 1996:5, Redovisning av privata tjänster, s 25 f. 48 RSV rapport 19996:5, s Enligt SOU 1997:17, s 216. En veckostädning beräknades i räkneexemplet ta fyra timmar. 50 Detta framhölls med hänsyn till att skatteförlusterna blir större då inkomsterna konsumeras utomlands. RSV rapport 1996:5, s IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster15 kvinnorna var det främst fråga om personer i åldrarna över 65 år. Bruket av oredovisad städhjälp var mycket större i Stockholmsområdet än i andra områden. Slutligen var andelen som uppgav att de anlitat städhjälp utan att redovisa detta betydligt större bland dem som röstade på borgerliga partier än bland dem som röstade på socialdemokraterna och vänsterpartiet. 51 I en undersökning som genomfördes av Demoskop på uppdrag av Skatteverket år 2005 om attityderna till att köpa svarta tjänster, 52 uppgav sex procent av alla tillfrågade att de köpt städning, fönsterputsning eller hushållsarbete (matlagning, tvätt, diskning) svart. 53 Bland dessa personer fanns det en överrepresentation av män, gifta och personer som ägde villa/radhus. Frekvensen köp var högst bland välutbildade, högre tjänstemän, chefer och personer med högre inkomster. 54 Av det ovanstående framgår att det är vanskligt att försöka fastställa omfattningen av betalt arbete i privata hushåll men också att omfattningen inte är obetydlig och att den förefaller öka över tiden. Det finns inga uppgifter om vilka kategorier av personer, vad gäller kön, ålder, nationalitet och etnisk tillhörighet, som utför arbetet. Från SCB går det inte att få uppgifter om antalet personer som är anställda inom hushållstjänsteföretag. Det hänger bland annat samman med att statistiken inte gör någon skillnad mellan tjänster åt företag och tjänster i hushåll. Det finns till exempel en näringsgren (74701) som innehåller städverksamhet, men det framgår inte om personen städar på till exempel en bilverkstad eller i ett enskilt hem. 55 Det största hushållstjänsteföretaget har cirka 350 anställda i storstäderna i Sverige. Av de anställda är drygt 90 procent kvinnor och cirka 50 procent utrikes födda, mestadels från Ryssland, Estland, Polen och Finland. 56 Ett 51 Användning av svart städhjälp de senaste 12 mån. SIFO Research & Consulting, publicerade rapporter SIFO:s presentation är kortfattad och det övriga materialet tillhör beställaren Svenska Dagbladet. 52 Skatteekonomiska meddelanden nr 50, Skatteverket 2005, s 9. Undersökningen genomfördes under perioden december 2004-mars 2005 och omfattade ett representativt urval av svenska folket i åldrarna år. 53 Fjorton procent uppgav att de köpt hantverksarbete på hus och hem av t ex murare, snickare, målare, elektriker, golv- eller rörläggare och tio procent att de köpt reparation eller hjälp med bil eller båt. 54 Skatteekonomiska meddelanden nr 50, Skatteverket 2005, s 7 f. 55 Uppgifter från SCB, Företags- och registerbaserad sysselsättningsstatistik (AM/FRS). 56 Uppgifter från Åsa Andersson, Hemfrid i Sverige AB, intervju den 14 augusti IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 1316 tjugotal hushållstjänsteföretag med sammanlagt cirka 400 anställda är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Almega. 57 Enligt uppgift från ett annat företag på området är andelen anställda i Stockholmsområdet som är födda utomlands mycket hög och kan vara över 80 %. Den största gruppen anställda kommer från Polen, men för övrigt kommer personalen från hela världen. Utanför Stockholmsområdet är de anställda tvärtom huvudsakligen födda i Sverige. Alla åldrar är representerade men främst åldrarna 20 till 40 år Olika typer av avtal om arbete Tre olika typer av avtal om arbete i privata hushåll förekommer. Avtalet kan ingås direkt mellan den som utför arbetet och den som vill ha arbetet utfört i sitt hushåll. Arbetet kan då utföras inom ramen för antingen ett anställningsavtal eller ett uppdragsavtal. Alternativt kan det utföras inom ramen för ett avtal mellan ett tjänsteföretag för hushållstjänster och den som vill ha arbetet utfört. Den person som utför arbetet har då ett anställningsförhållande med tjänsteföretaget. I detta avsnitt diskuteras de olika typerna av arbetsavtal. Först redogörs kortfattat för skiljelinjen mellan anställning och uppdrag och därefter diskuteras de allmänna villkoren för de olika typerna av avtal. De arbetsrättsliga villkoren diskuteras i kapitel 6 och 7. Arbetstagare eller uppdragstagare? Ett avtal om arbete i hushåll som ingås direkt mellan den person som ska utföra det och den person som vill ha det utfört, kan rättsligt kategoriseras antingen som en anställning eller som ett uppdrag. Om en person arbetar åt flera hushåll, till exempel med städning någon gång i veckan, eller på annat sätt har en lösare anknytning till den person som arbetet utförs åt, kan frågan uppstå om arbetet eventuellt ska kategoriseras som ett uppdrag i stället för en anställning. Det är en tendens sedan 1990-talet i Europa att arbete i ökande grad utförs i form av uppdrag. Det har hävdats att det i många europeiska länder inte längre är en utgångspunkt att ett arbetsförhållande är ett anställningsförhållande, utan att man i stället har försökt skapa en rättslig ram för genuint egenföretagande Enligt uppgift från Inger Jonasdotter, förhandlare och rådgivare, Almega, den 3 maj Intervju med Monica Thörnqvist och Pia Lindström, HomeMaid, Stockholm, den 5 maj Alain Supiot, Beyond employment: Changes in work and the future of labour law in Europe, 2001, s 6 f. 14 IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster17 I Sverige har det skett en liknande utveckling. Arbetsuppgifter, som tidigare utfördes i anställningsförhållanden, utförs i ökande grad genom andra sätt att organisera arbetsinsatsen. I stället för att anställa anlitar sålunda arbetsgivarna arbetskraft i form av t ex egenföretagare, entreprenörer eller bemanningsföretag. 60 Arbete i form av uppdrag har förmodligen ökat också när det gäller städverksamhet. Ett uttryck för det skulle kunna vara att antalet fysiska personer som har F-skattesedel för att bedriva städverksamhet har ökat. När domstolarna i Sverige drar en arbetsrättslig 61 gräns mellan å ena sidan arbetstagare/anställd och å andra sidan uppdragstagare/självständiga företagare, gör de en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i fallet. 62 Två omständigheter brukar anses peka mot ett anställningsförhållande, nämligen att förhållandet är varaktigt och att huvudmannen har direktiv- och kontrollrätt. 63 Två andra sådana faktorer är att ersättningen utgår i form av lön och att den arbetspresterande parten är skyldig att fortlöpande ställa sin arbetskraft till förfogande inom ramen för avtalet. 64 Omständigheter som i stället anses peka mot att det är fråga om ett uppdrags- eller affärsförhållande är att den arbetspresterande parten har fått tillstånd eller auktorisation av en myndighet, har en registrerad firma eller beskattas som en näringsidkare. 65 En överenskommelse mellan parterna om att den arbetspresterande parten inte ska vara anställd är ogiltig, om omständigheterna är sådana att avtalet bör kategoriseras som ett anställningsavtal. Däremot är det tillåtet att parterna kommer överens om att avtalet ska vara ett anställningsavtal, även om samarbetet är utformat som ett uppdrag. 66 Detta hänger samman med att den arbetsrättsliga lagstiftningen är en skyddslagstiftning. 60 Ds 2002:56, s Åtskillnaden görs också i skatterätten och socialrätten men där har begreppen en något annorlunda innebörd. 62 Lars Lunning & Gudmund Toijer, Anställningsskydd. Kommentar till anställningsskyddslagen, 8 upplagan, 2002 s 26 ff. Frågan om gränsdragningen mellan arbetstagare och uppdragstagare behandlas utförligt av Axel Adlercreutz i Arbetstagarbegreppet och i SOU 1993:32 Ny anställningsskyddslag. 63 A a s 30. Lunning & Toijer menar att detta synsätt är det vanliga i lagstiftningssammanhang. 64 A a s 30. Lunning & Toijer menar att dessa två faktorer har fått störst betydelse i Arbetsdomstolens praxis. 65 A a s Ett undantag är ifall de regler som ska tillämpas också får effekter för tredje mans ställning, t ex lönegarantilagen. Då kan man inte förfoga över avtalets natur (Ds 2002:56 s 113). IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 1518 Frågan om gränsdragningen mellan uppdrag och anställning i husligt arbete blev aktuell i några uppmärksammade hovrättsdomar år I fallen i fråga hade fyra kvinnor i Göteborg anlitat en litauisk kvinna för att städa deras hem och frågan gällde om den litauiska kvinnan måste ha arbetstillstånd för att få utföra arbetet. Litauen var nämligen inte medlem i EU när arbetet utfördes och därför skulle arbetstillstånd krävas om arbetet var att betrakta som en anställning. Hovrätten menade att det inte var styrkt att Göteborgskvinnorna utövat arbetsledning eller kontroll över arbetet. Enligt rätten hade det varit fråga om ett relativt formlöst arrangemang mellan kvinnorna och städhjälpen. Som regel hade det bestämts det från gång till annan när städningen skulle utföras och ersättningen för arbetet hade betalats vid varje enskilt tillfälle. Hovrätten menade att förhållandet därför inte var att anse som en anställning utan som ett uppdrag och därmed krävdes inte arbetstillstånd Anställning direkt i arbetsgivarens hushåll 68 Om ett avtal om arbete kategoriseras som en anställning, omfattas det av arbetsrättens regler. Sådant arbete som en arbetstagare utför inom en anställning i arbetsgivarens eget hushåll, till exempel matlagning, servering, diskning, bakning, städning, tvätt, strykning, sömnad och vård av barn, omfattas av särskild lagstiftning, nämligen lagen (1970:943) om arbetstid m m i husligt arbete. 69 Lagen omfattar till exempel anställning som hembiträde, hushållerska, barnflicka och au pair. Den arbetsrättsliga ställningen för anställda direkt i hushållet diskuteras i kapitel 6. För dem som på det sätt som nyss nämnts är anställda direkt i privata hushåll finns det i stort sett ingen facklig organisation. Varken Kommunalarbetarförbundet eller Fastighetsanställdas förbund organiserar hembiträden, barnflickor eller städerskor som är anställda direkt av den som brukar deras tjänster. Ett praktiskt problem med anställningar hos enskilda personer är att den anställda själv måste höra av sig för att organisationen ska få kännedom om anställningen. När det gäller företag hör arbetsgivarorganisationerna av sig, 67 Hovrätten för Västra Sverige målen nr , och Detta är den form som favoriserats vid skattesubventionering i Frankrike och som används betydligt oftare än företagstjänster. I Finland kan hushållen välja mellan att själva anställa en person och att anlita ett företag. (Peter Stein, Skapa marknad för hushållsnära tjänster, Almega 2004, s 16 och s 24 f). 69 Se vidare kapitel 6 om innebörden i och förändringar av begreppet arbete i hushåll. 16 IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster19 när ett nytt företag blir medlem och arbetstagarorganisationen undersöker då om det finns medlemmar i företaget. 70 I och med att det inte finns några fackliga organisationer för anställda i hushåll, finns det inte heller några kollektivavtal. Det innebär framför allt att det inte finns några minimilöner för sådana anställningar. Teoretiskt sett skulle det vara möjligt för en enskild arbetsgivare att ingå ett hängavtal med en arbetstagarorganisation, d v s att förbinda sig att följa villkoren i ett befintligt kollektivavtal. Ett sådant hängavtal skulle emellertid stöta på problem när det gäller anställning i hushåll, eftersom lagstiftningen för arbete i arbetsgivarens hushåll skiljer sig från annan lagstiftning. Ett av särdragen hos denna lagstiftning är nämligen att reglerna inte kan ersättas med andra regler i kollektivavtal, så som mestadels är fallet med annan arbetsrättslig lagstiftning. Enligt uppgifter från Fastighetsanställdas förbund skulle frågan om hängavtal praktiskt eventuellt kunna lösas så att man i hängavtalet angav vilka regler i ett befintligt avtal för liknande områden som skulle tillämpas. Ytterst är det en fråga om förbundspolicy om en organisation ska teckna kollektivavtal för arbete i hushåll. 71 Man kan emellertid tänka sig att en person som är anställd i hushåll, tillhör en facklig organisation sedan tidigare. Organisationen kan då företräda medlemmen i förhandlingar enligt 10 MBL om löner och arbetstider etc och skulle eventuellt kunna bistå med rättshjälp, om det blev fråga om en tvist. Likaså skulle medlemmen kunna få tillgång till arbetslöshetskassa. När någon anställer en person aktualiseras inte bara arbetsrättsliga regler utan också regler om skatter och sociala avgifter. En person som har en annan person anställd i hushållet är liksom övriga arbetsgivare enligt 5 kap 1 skattebetalningslagen (1997:483) skyldig att göra skatteavdrag. Hon eller han är också enligt 2 kap 1 socialavgiftslagen (2000:980) skyldig att betala arbetsgivaravgifter. Om anställningen gäller en utländsk medborgare, kan också utlänningsrättens regler aktualiseras. En anställd som inte tillhör EES-området och inte heller har permanent uppehållstillstånd, måste ha arbetstillstånd för att få arbeta i Sverige (2 kap 7 och 9 utlänningslagen (2005:716), UtlL, samt 4 kap 1 1 st utlänningsförordningen (1989:547), UtlF). Det är att märka att den arbetsrättsliga lagstiftningen är tillämplig oavsett om skatt och sociala avgifter betalas. Att skatter och avgifter inte betalas, inne- 70 Enligt uppgift från Maria Hansson, ombudsman, Kommunal, den 16 mars Gunilla Kevdal, ombudsman, Fastighetsanställdas förbund, telefonsamtal februari IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster 1720 bär emellertid att båda parter kan göra sig skyldiga till skattebrott enligt 2 4 skattebrottslagen (1971:69) och därför är de kanske inte benägna att ge offentlighet åt förhållandet genom att inleda en arbetsrättslig tvist. Men om arbetstagaren skulle inleda en tvist om till exempel rätt till semester och tvisten skulle avgöras i domstol, aktualiseras inte skattefrågan, eftersom domstolen bara prövar det parterna tvistar om. 72 Ingen rapportering från domstolens sida blir aktuell. 73 På liknande sätt kan en arbetsrättslig tvist tas upp av en domstol utan att ett brott mot utlänningslagen aktualiseras. Om en person är anställd hos en annan person utan att ha arbetstillstånd, kan båda parter i och för sig göra sig skyldiga till brott (20 kap 3 respektive 5 UtlL). Men om arbetstagaren i fråga inleder en arbetsrättslig tvist om till exempel övertidsersättning eller rätt till ledighet, löser domstolen den arbetsrättsliga tvisten utan att aktualisera kravet på arbetstillstånd. Detsamma gäller givetvis om det i stället skulle vara arbetsgivaren som kräver skadestånd till exempel därför att arbetstagaren har lämnat sin anställning i förtid. En arbetsgivare eller en arbetstagare som ingått ett avtal om arbete i arbetsgivarens hushåll och anser att den andra parten brutit mot lagen eller anställningsavtalet, kan själv väcka talan i domstol. Tvisten ska då instämmas till tingsrätten enligt 2 kap 1 och 2 lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, LRA. 74 Tingsrättens dom kan överklagas till Arbetsdomstolen (2 kap 3 LRA). Rätt till rättshjälp kan enligt 6-9 rättshjälpslagen (1996:1619) finnas, om vissa förutsättningar är uppfyllda, till exempel att personen har en viss högsta inkomst och inte har någon rättsskyddsförsäkring. 72 Se t ex AD 1991 nr 91, där tingsrätten först slår fast att hembiträdet enligt anställningsavtalet skulle få kronor i handen och fri bostad och därefter konstaterar att detta enligt skattetabellen motsvarar en bruttolön på kronor i månaden. Saken kommenteras inte vidare. 73 Förhållandet kan däremot komma till Skatteverkets kännedom till exempel genom en anmälan från en privatperson eller vid någon av verkets egna revisioner. 74 Till Arbetsdomstolen får tvister bara instämmas av organisationer på bägge sidor och av arbetsgivare som på egen hand ingått kollektivavtal med en facklig organisation (2 kap 1 lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister). Dessutom krävs grovt talat att tvisten gäller kollektivavtal eller MBL eller att kollektivavtal gäller mellan parterna. 18 IFAU Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster Visa mer
I STOCKHOLM 2015-03-27 Meddelad i Stockholm Mål nr UM 5826-14 1 KLAGANDE Migrationsverket MOTPART ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrätten i Stockholm; migrationsdomstolens dom den 4 juli 2014 i mål nr Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige
Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och arbeta i Sverige - Personer som kommer till Sverige för att arbeta - Personer som redan finns här och har permanent uppehållstillstånd Läs mer M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2017:2
M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2017:2 Målnummer: UM1963-16 Avdelning: 1 Avgörandedatum: 2017-01-31 Rubrik: Arbetstillstånd är en förutsättning för att en utlänning ska få arbeta i Sverige Läs mer Rättsavdelningen SR 52/2016
1 (6) Rättsavdelningen 2016-09-26 SR 52/2016 Rättsligt ställningstagande angående bedömning av om den lön, inklusive eventuella förmåner, som erbjuds för en anställning är tillräcklig för att uppfylla Läs mer Sara Karlsson Mars 2015
Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar. Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 45/04 Mål nr B 24/04 Sammanfattning Frågan om tillämplig lag i tvist om uppsägning. En brittisk medborgare var anställd hos ett svenskt aktiebolag. Vid rekrytering och anställning, Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Information till utländska bärplockare
Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen Läs mer Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv Läs mer Kommittédirektiv. Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. Dir. 2015:75
Kommittédirektiv Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden Dir. 2015:75 Beslut vid regeringssammanträde den 2 juli 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska undersöka Läs mer Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige
Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige 1 Innehåll Information till dig som vill arbeta i Sverige 3 Om du är EU/EES-medborgare 3 Identitetshandling 3 Arbetstillstånd och uppehållsrätt 3 Anställningsavtal Läs mer Datum Vår referens Ersätter 2010-09-30 Elisabet Ohlsson
YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation Ingemar Hamskär 114 94 Stockholm Datum Vår referens Ersätter 2010-09-30 Elisabet Ohlsson Ert meddelande 2010-07-16 0059 Ert nummer Utländsk näringsverksamhet Läs mer Om arbetsmarknaden för hushållstjänster 1
DEBATT Catharina Calleman Om arbetsmarknaden för hushållstjänster 1 Utvidgningen av EU har orsakat diskussioner om risker för försämring av anställningsvillkoren i den starkt mansdominerade byggnadsbranschen. Läs mer 2007-11-15. Remissyttrande Ett effektivt och flexibelt system för arbetskraftsinvandring, Ds 2007:27
Immigrant-institutet 2007-11-15 Justitiedepartementet Migrationsenheten Remissyttrande Ett effektivt och flexibelt system för arbetskraftsinvandring, Ds 2007:27 Immigrant-institutets yttrande om utredningen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10 Sammanfattning En verkställande direktör har sagts upp från sin anställning och bl.a. yrkat att uppsägningen ska ogiltigförklaras varefter tvist bl.a. har Läs mer Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige
Regler för dig som vill arbeta som anställd i Sverige Innehåll Om du är EU-/EES-medborgare 3 Identitetshandling 3 Arbetstillstånd och uppehållsrätt 3 Anställningsavtal och anställningsvillkor 3 Arbetsmarknadsförsäkringar Läs mer DOM 2010-02-11 Meddelad i Stockholm
2010-02-11 Meddelad i Stockholm 1 KLAGANDE Ombud: MOTPART Migrationsverket ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Länsrättens i Stockholms län, migrationsdomstolen, dom den 28 april 2009 i mål nr UM 3807-09, se bilaga (Migrationsverkets Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 4 november 2015 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA Ombud: BB Ernst & Young AB Box 7850 103 99 Stockholm ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var Läs mer Rättslig styrning 2011-06-22 RCI 19/2011
BFD12 080926 1 (5) Rättslig styrning 2011-06-22 RCI 19/2011 Rättsligt ställningstagande angående uppehållstillstånd för fristadsförfattare 1 Bakgrund Med fristadsförfattare avses författare som i sina Läs mer Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer Riktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och Läs mer DOM Meddelad i Stockholm
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden Läs mer Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Februari 2012 Granskning av anställdas bisysslor Surahammars kommun Innehållsförteckning 2.1. Revisionsmetod...3 2.2. Avgränsning...4 3.1. Läs mer praktik och arbete för skolungdomar, undantag från kravet på arbetstillstånd och ersättning för praktik
Bfd22 141107 1 (5) Rättsavdelningen 2016-07-07 SR 23/2016 Rättsligt ställningstagande angående praktik och arbete för skolungdomar, undantag från kravet på arbetstillstånd och ersättning för praktik Sammanfattning Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 113/03 Mål nr B 101/03
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 113/03 Mål nr B 101/03 Sammanfattning En tidigare anställd hos en stiftelse för talan mot stiftelsen och yrkar skadestånd under påstående att stiftelsen brutit mot överenskommelser Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14. Gymnasial lärlingsanställning
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Gymnasial lärlingsanställning Enligt en lagrådsremiss Läs mer Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13
Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga Läs mer Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar
Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar Svensk författningssamling 2013:1157 t.o.m. SFS 2016:428 Inledande bestämmelser 1 Denna förordning innehåller bestämmelser om stöd till Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 20 april 2007 Ö 2933-05 KLAGANDE AI MOTPART Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm SAKEN Återupptagande av mål om grovt rattfylleri Läs mer Advokatsamfundet har ingen erinran mot förslagen i sina huvuddelar, med de reservationer och påpekanden som anges nedan i avsnitten 2-4.
R-2010/1354 Stockholm den 15 december 2010 Till Justitiedepartementet Ju2010/7476/EMA Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 6 oktober 2010 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet EU:s Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 18 december 2014 B 6273-13 KLAGANDE Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm MOTPART MB Ombud och offentlig försvarare: Advokat ML SAKEN Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 18/ Saknr 124
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 18/2016 2016-07-01 Saknr 124 A2016/00736/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Promemorian Entreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009
Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till Läs mer Arbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson
EU och arbetsrätten EU:s regler om arbetstagare m.m. Per-Ola Ohlsson Unionsfördraget Grundläggande och övergripande bestämmelser EUF art. 2 Unionens värden EUF art. 3 Art. 3.2 Fri rörlighet för personer Läs mer BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare Läs mer Lättläst om svenskt studiestöd
Lättläst om svenskt studiestöd Grundläggande rätt för utländska medborgare 2014/15 1 2 Innehåll Vilka är länderna inom EU och EES?...7 Vilka krav behöver du uppfylla för att få svenskt studiestöd?...8 Läs mer Kommittédirektiv. Försörjningskrav vid anhöriginvandring. Dir. 2008:12. Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008
Kommittédirektiv Försörjningskrav vid anhöriginvandring Dir. 2008:12 Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska lämna förslag som innebär att Läs mer Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.
Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2016:9
M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2016:9 Målnummer: UM4563-15 Avdelning: 1 Avgörandedatum: 2016-04-19 Rubrik: Lagrum: Ett utländskt barn kan inte beviljas uppehållstillstånd på grund av Läs mer Lagrum: 37 förvaltningsprocesslagen (1971:291); 12 kap. 24 inkomstskattelagen (1999:1229)
HFD 2014 ref 29 Fråga om det är förenligt med avtalet mellan EU och Schweiz om fri rörlighet för personer att vägra avdrag för utgifter för hemresor till Schweiz. Inkomsttaxering 2010 och 2011. Lagrum: Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till Läs mer Skattereduktion för husarbete som utförs och betalas från och med den 1 juli 2009
SKV 322 utgåva 7 Skattereduktion för husarbete som utförs och betalas från och med den 1 juli 2009 Från och med den 1 juli 2009 får privatpersoner som anlitar någon som utför husarbete skattereduktion Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420 Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer Advokatsamfundet ställer sig positivt till slutsatsen att förändringar med anledning av Lavaldomen måste genomföras.
R-2009/0016 Stockholm den 23 mars 2009 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2008/3541/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 17 december 2008 beretts tillfälle att yttra sig över betänkandet Förslag Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal Läs mer Hälsokonventet Det moderna arbetslivets utmaningar. Kurt Eriksson
Hälsokonventet 2016 Det moderna arbetslivets utmaningar Kurt Eriksson Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv Kommittédirektiv 2016:1 Regeringsbeslut den 21 januari 2016 Bakgrunden till utredningen Läs mer meddelad i Stockholm den 20 november 2008 KLAGANDE Fastighetsmäklarnämnden Box 17174 104 62 Stockholm
1 (6) REGERINGSRÄTTENS DOM meddelad i Stockholm den 20 november 2008 KLAGANDE Fastighetsmäklarnämnden Box 17174 104 62 Stockholm MOTPART AA Ombud: Advokaten Christer Sackemark Mäster Samuelsgatan 1 111 Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: BB Unionens Arbetslöshetskassa Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer BESLUT Meddelat i Stockholm
KAMMARRÄTTEN Migrationsöverdomstolen Avdelning 05 BESLUT 2014-01-27 Meddelat i Stockholm Mål nr UM 8537-13 1 KLAGANDE MOTPART Migrationsverket ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Förvaltningsrättens i Stockholm, migrationsdomstolen, Läs mer M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2016:18
M i g r a t i o n s ö v e r d o m s t o l e n MIG 2016:18 Målnummer: UM8434-15 Avdelning: 1 Avgörandedatum: 2016-09-01 Rubrik: Möjligheten att på grund av synnerliga skäl enligt 5 kap. 18 andra stycket Läs mer Birgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB
Birgitta Nyström EU och arbetsrätten Tredje upplagan Norstedts Juridik AB Innehält Förord 9 Förkortningar 12 Avdelning I. ALLMÄN BAKGRUND TILL EG-ARBETSRÄTTEN 15 1 Inledning 17 1.1 EG och EU 19 1.2 SverigeochEU Läs mer MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
Europaparlamentet 2014 2019 Utskottet för framställningar 27.1.2016 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Ärende: Framställning nr 1759/2013, ingiven av Thierry Paquet, belgisk medborgare, om de frivilliga brandkårernas Läs mer HFD 2014 ref 5. Lagrum: 2 a kap. 8 socialtjänstlagen (2001:453)
HFD 2014 ref 5 En 94-årig kvinna med vissa fysiska sjukdomsbesvär i förening med känslor av otrygghet och ensamhet har ansökt om insats enligt socialtjänstlagen inför en flyttning till annan kommun. Fråga Läs mer 8 Utgifter som inte får dras av
Utgifter som inte får dras av, Avsnitt 8 115 8 Utgifter som inte får dras av 9 kap. IL prop. 1999/2000:2, del 2 s. 105 113. SOU 1997:2, del II s.78 85 Sammanfattning I 9 kap. IL finns bestämmelser om utgifter Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer En kort sammanfattning av hovrättens synpunkter
YTTRANDE 2011-01-21 SVEA HOVRÄTT Regeringskansliet Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Medling i vissa privaträttsliga tvister (Ds 2010:39) Inledning Hovrätten, som inte har Läs mer Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen Läs mer Ledsagares omkostnader ska inte ersättas med stöd av LSS analys
1 Ledsagares omkostnader ska inte ersättas med stöd av LSS analys Högsta förvaltningsdomstolen har slagit fast att en kommun inte kan förpliktas att betala för en ledsagares kostnader för resor, inträden Läs mer Distansarbete och tillfälligt hemarbete
GÖTEBORGS UNIVERSITET Personalavdelningen Hilding Sjödén Avd.dir. 2006-01-23Dnr F1 230/06 Distansarbete och tillfälligt hemarbete Definitioner Med distansarbete avses arbete som en anställd efter skriftlig Läs mer Fråga om vilka krav på bevisning som gäller för att styrka uppehållsrätt som familjemedlem (sekundär uppehållsrätt)
HFD 2016 ref. 39 Fråga om vilka krav på bevisning som gäller för att styrka uppehållsrätt som familjemedlem (sekundär uppehållsrätt) i ett folkbokföringsärende. 3, 4 och 26 folkbokföringslagen (1991:481), Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer inte om det framkommer att inkomsten beskattats i verksamhetslandet i strid med landets lagstiftning eller gällande skatteavtal.
HFD 2015 ref 60 Kravet i de s.k. sexmånaders- och ettårsreglerna i inkomstskattelagen på att en person ska vara obegränsat skattskyldig har i visst fall ansetts strida mot EU-rätten. Förhandsbesked angående Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet Läs mer Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians Läs mer Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum: Läs mer R 6634/2000 2000-09-14. Till Statsrådet och chefen för Utrikesdepartementet
R 6634/2000 2000-09-14 Till Statsrådet och chefen för Utrikesdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 19 juni 2000 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Uppehållstillstånd Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister Läs mer DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK Läs mer Begreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov
Begreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov Försäkringskassans ställningstagande Vid bedömningen av hur många assistanstimmar som ska beviljas för andra Läs mer Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation. Läs mer Skatteverkets meddelanden
Skatteverkets meddelanden ISSN 1652-1447 Skatteverkets information om skattelättnader för hushållstjänster * I detta meddelande finns information om vad som gäller för att få skattereduktion för hushållstjänster, Läs mer Meddelandeblad. Trygghetslarm och befogenhetslagen. Befogenhetslagen
Meddelandeblad Mottagare: Nämnder och verksamheter i kommuner med ansvar för vård och omsorg av äldre personer: förtroendevalda, förvaltningschefer, avdelnings- och enhetschefer och biståndshandläggare. Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. Ombud: Jur.kand. M A och jur.kand. B N. ÖVERKLAGADE AVGÖRANDET Hovrätten för Västra Sveriges dom 2009-12-01 i mål T 3574-08
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 11 april 2011 T 13-10 KLAGANDE Mandalay AB, 556572-5529 Lilla Brogatan 22 503 35 Borås Ombud: Advokat S G MOTPART Fora AB, 556541-8356 Vasagatan Läs mer Anmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss