Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-papel-artes-graficas-estatal-1600257
Timestamp: 2019-03-21 05:49:43
Document Index: 177011179

Matched Legal Cases: ['Artículo 21', 'Artículo 21', 'Artículo 62', 'Artículo 62', 'Artículo 62', 'Artículo 72', 'Artículo 72', 'Artículo 72', 'artículo 83', 'artículo 24', 'artículo 17', 'artículo 61']

C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CICLO DE COMERCIO DE PAPEL Y ARTES GRAFICAS (99001105011981) de BOE
Artículo 21. 1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 21. 4 Contrato para la Formación y el aprendizaje.
Artículo 62. 1. Faltas leves.
Artículo 62. 2. Faltas graves.
Artículo 62. 3. Faltas muy graves.
Artículo 72. 1.Principio de igualdad de trato y de oportunidades.
Artículo 72. 2.Prohibición de la discriminación por razón de género.
Artículo 72. 3. Planes de Igualdad en las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas.
ANEXO I. Código de conducta en materia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo para las empresas del Sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas
ANEXO II. Tablas Salariales 2016 y 2017
Boletín Oficial del Estado nº 45 del 21/02/2019
...Ciclo De Comercio De Papel Y Artes Graficas... ...Ciclo De Comercio De Papel estatal... ...Comercio de Artes Graficas ESTATAL... ...comercio artes gráficas boe... ...comercio artes gráficas estatal... ...comercio papel boe... ...comercio papel estatal... ...Cláusula de revisión salarial... ...Sindicatos... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Representación sindical... ...Tabla salarial...
Revision Resolucion de 11 de febrero de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año 2018 del Convenio Colectivo Nacional del ciclo de comercio de papel y artes graficas. 21/02/2019 Boletín Oficial del Estado 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de febrero de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes graficas. 06/03/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Resolucion de 20 de febrero de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes graficas. (Boletín Oficial del Estado núm. 55 de 06/03/2017)
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector del Comercio del Papel y las Artes Gráficas a través de la estructura negociadora siguiente.
Se excluyen entre otros.
El traslado podrá realizarse.
Los trabajadores y trabajadoras serán encuadrados en las siguientes áreas funcionales.
- Área primera: Administración y Gestión de la Empresa.
- Área segunda: Organización del Establecimiento Comercial.
- Área tercera: Servicios Logísticos.
Área funcional primera.- Servicios de administración y gestión en general; instalación, mantenimiento, análisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del resto de aplicaciones informáticas; soporte telefónico a clientes; contabilidad; proveedores; acreedores; facturación; gestión de cobros y pagos y formalización de libros.
Área funcional segunda.- Servicio de atención a clientes; compras; marketing; control de ofertas; orientación; preparación del producto; control de fechas de caducidad; venta al público y reposición de productos.
Área funcional tercera.- Servicios de mantenimiento de maquinaria e instalaciones; reparación de útiles y elementos de trabajo; conservación de zonas e inmuebles; servicios de limpieza; servicio de vigilancia; servicios de reparto y transporte; revisión de stocks, revisión y recepción de mercancía; preparación de la mercancía para su reposición y almacenaje; trabajos con palets; preparación y revisión de pedidos; embalaje; carga y descarga de mercancía preparada; transporte de pedidos y mercancía; exposición de escaparates y vitrinas.
Grupo profesional 0.- Tareas y/o funciones que suponen dirigir la empresa, dando instrucciones de todo tipo y estableciendo criterios convenientes para conseguir los objetivos previamente fijados.
Grupo profesional I.- Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo profesional tanto funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales amplias, emanadas de la propia dirección o propiedad de la empresa, como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Grupo profesional II.- Tareas y/o funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional; tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Grupo profesional III.- Tareas y/o funciones de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución y funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden llevar aparejado, de modo temporal, el mando sobre otros trabajadores, además de la ejecución de tareas propias y diferenciadas.
Grupo profesional IV.- Tareas y/o funciones que consisten en la ejecución de trabajos que se han de realizar siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, y que se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales, y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Grupo profesional V.- Tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención. No necesitan de una formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Área funcional primera.- Administración y gestión de la empresa.
Área funcional segunda.- Organización del establecimiento comercial:
Área funcional tercera.- Servicios logísticos:
A partir de la entrada en vigor del presente convenio y con motivo de la nueva clasificación profesional se ha procedido a eliminar los siguientes puestos de trabajo (antiguas categorías) por considerarlas en desuso.
Jefe de Sección Mercantil, Escaparatista, Librero, Rotulista, Jefe de Producto, Ejecutivo de Cuentas, Lector, Jefe de Taller, Administrador de páginas Web, Analista de Sistemas, Documentalista, Asistente de Dirección, Diseñador Gráfico, Asistente de páginas Web y Catalogador.
De conformidad con los principios establecidos en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores y con independencia de la facultad de contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre los modos de contratación y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas.
Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de acción positiva, se aplicarán, entre otras, a las siguientes condiciones.
Todos los contratos se harán por escrito. En los contratos de trabajo, se hará constar.
el grupo profesional, el puesto de trabajo y las funciones de este, descritas en el artículo 17, así como el centro de trabajo en el que el trabajador o la trabajadora prestará sus servicios. Asimismo, se hará constar la jornada de trabajo, de acuerdo con lo establecido en este Convenio y con la distribución horaria de la misma que, en cada caso, haya elaborado la empresa.
Entre los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial y los que tengan contratos de trabajo a tiempo completo, sea la duración de los mismos determinada o indefinida, no existirán diferencias ni discriminaciones, proporcionalmente a su jornada de trabajo, en lo referente a.
- Número de pagas extraordinarias al año.
- Provisión de vacantes para ascensos, siempre que la vacante sea del mismo puesto de trabajo de la misma categoría y a tiempo parcial, y
- Cualquier otro derecho o beneficio pactado en Convenio o que sea de aplicación por norma legal.
Las remuneraciones para el periodo 1 de enero 2016 a 31 de diciembre de 2018 serán las siguientes.
El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas.
- Los trabajadores y trabajadoras con conocimiento acreditado ante sus empresas de una o más lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado con éstas, percibirá un 10 % de su salario base por cada idioma.
- Los trabajadores y trabajadoras que posean diploma expedido por las escuelas de librerías percibirán un incremento del 10 % sobre su salario base, siempre que presten sus servicios en secciones de librería.
- Gratificación especial a los escaparatistas: el personal que realice de modo habitual la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en concepto de gratificación especial a un plus del 10 % de su salario base.
- La empresa abonará una mensualidad del Salario real por el nacimiento o adopción de cada hijo. Si trabajan los dos progenitores o progenitoras en la misma empresa, esta prestación solo podrá ser acreditada por uno de ellos.
- El trabajador o la trabajadora, al cumplir la edad de 60 años y que haya permanecido veinte años en la Empresa, comenzará a devengar el derecho a la percepción de una paga por importe íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma, tomando como referencia la media de la retribución percibida desde ese momento hasta la fecha de su jubilación, respetándose las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas. Dicha paga se percibirá en el momento de su jubilación en la empresa.
Previa justificación suficiente de la existencia e importancia de la causa elegida, quedan exceptuados de lo aquí contenido.
Quedan excluidos del régimen de jornada normal los Guardas y las Guardas o los Vigilantes y las Vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa habitación dentro de ella - siempre que no se les exija una vigilancia constante- . Se podrá, en estos casos, ampliar la jornada hasta doce horas diarias, con derecho a un descanso de cuatro horas, incluyéndose en el mismo el correspondiente a la comida. Este descanso lo disfrutarán cada día de trabajo y dentro de las horas de su servicio, determinándose la forma de disfrute del mismo de acuerdo con la empresa.
El personal tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia forzosa por cualquiera de las siguientes causas.
Con objeto de prestar la debida atención a las importantes cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, se establecerán en las empresas los siguientes responsables en estas materias.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros seguros más beneficiosos, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes de Trabajo por los siguientes conceptos.
- Por muerte en accidente de trabajo: 18.000 euros.
- Por Incapacidad Permanente absoluta y Gran Invalidez derivadas de accidente de trabajo: 18.000 euros.
El trabajador que se acoja a la jubilación anticipada por su libre voluntad en los términos en que se contempla en la normativa de aplicación de la misma percibirá.
- 1.984 euros si se produce un (1) año antes de su edad ordinaria de jubilación.
- 3.486 euros si se produce dos (2) años antes de su edad ordinaria de jubilación.
- Si se produce cuatro (4) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 6.726 euros.
- Si se produce tres (3) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 5.109 euros.
- Si se produce dos (2) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 3.486 euros.
- Si se produce un (1) año antes de la edad ordinaria de jubilación: 1.984 euros.
Se entiende por formación profesional para el empleo aquella que se lleva a cabo por parte de los trabajadores y trabajadoras y empresas del sector, con un doble fin.
- Mejorar la competitividad de las empresas.
- Contribuir al desarrollo profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras a través de la mejora de sus cualificaciones y de su empleabilidad.
Normas de procedimiento.- Corresponde a la dirección de la empresa, con conocimiento de los representantes de los trabajadores en su caso, la facultad de sancionar disciplinariamente a su personal, observando en todo caso las disposiciones en vigor.
Las secciones sindicales constituidas en empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores y/o trabajadoras, podrán elegir un Delegado o Delegada Sindical que tendrá reconocidas las siguientes funciones.
Las funciones de la Comisión Mixta serán las siguientes.
1. La Comisión Mixta estará formada por.
- Convocar a las partes con 7 días de antelación.
- Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisión las consultas recibidas.
- Llevar un registro de las actas aprobadas y librar certificaciones de sus acuerdos.
- Cuantos otros cometidos le sean encomendados por acuerdo de la Comisión Mixta para su mejor funcionamiento.
Se recoge en este Capítulo el principio de igualdad, y se regula la prohibición de discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
Asimismo, con el ánimo de facilitar el cumplimiento de la obligación de elaboración y aplicación de los planes de igualdad en las empresas, se aportan reglas y criterios seguros al servicio de las partes negociadoras en el ámbito de la empresa para la negociación y acuerdo del plan de igualdad correspondiente.
a) Acceso al empleo.- Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el género de los candidatos y candidatas. La contratación de trabajadoras y trabajadores no podrá quedar determinada en atención a la condición de género del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del sexo infra representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.
b) Clasificación profesional.- El sistema de clasificación profesional que establece el presente Acuerdo se basa en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.
c) Promoción profesional.- En la regulación contenida en el presente Acuerdo sobre promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción de medidas de acción positiva, la superación del déficit de presencia de mujeres en las categorías y grupos profesionales más cualificados.
d) Formación profesional.- Las acciones formativas de las empresas a sus trabajadores y trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo infrarrepresentado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.
e) Retribución.- Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de cualesquiera partidas económicas, velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de género, vigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.
f) Demás condiciones de trabajo.- En la determinación del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo o el género del trabajador o trabajadora afectado; salvo que se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo género se encuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
g) Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso sexual.- No se tolerará en las empresas del sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas la situación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo se propone que por parte de las empresas del ciclo de comercio de papel y artes gráficas - con las adaptaciones oportunas- , se adopte el «Código de Conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual» elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión, 1992/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo I del presente capítulo.
a) Procedimiento informal.- En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual la propia persona interesada explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado, que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que interfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si la persona interesada así lo decide y, a su elección, por un representante de los trabajadores en la empresa, tanto del órgano unitario como, en su caso, del sindical, por el superior inmediato o la superior inmediata, o por un o una responsable del departamento de personal de la empresa. El presente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral no directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.
b) Procedimiento formal.- En los supuestos en los que, por tratarse de un acoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin éxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal según las siguientes reglas.
V. El artículo 61.3,15) del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas dispone que es falta muy grave, sancionable - a opción de la empresa- con Suspensión de empleo y sueldo de 20 a 60 días; Inhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender de categoría, salvo los ascensos que se produzcan automáticamente por razón de edad; Traslado forzoso del servicio a distinta localidad y Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa, «Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella».