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Timestamp: 2016-10-21 15:10:20
Document Index: 239135117

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 2720', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 39', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'artículo 17', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 42']

RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A	RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S.A., (Código de Convenio n.o 9006342), que fue suscrito con fecha 28 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VII CONVENIO INTERPROVINCIAL DE NOROTO, S. A., 2.004/2006
CAPÍTULO I Ámbito y vigencia Artículo 1. Ámbito Funcional.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la Empresa Noroto, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la Empresa Noroto, S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear en el futuro en todo el territorio del Estado Español.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, entrando en vigor el 1 de Enero de 2.004 y finalizando el 31 de Diciembre del 2006.
El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico pactado indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, será considerado globalmente en cómputo anual, en todo caso se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. Por si alguna autoridad u órgano judicial señalase que algún aspecto del Convenio no se ajusta a derecho y el mismo resultase modificado directamente o indirectamente, las partes volverán a reunirse para negociar, tanto el aspecto en cuestión como, en conjunto, el resto del contenido a fin de mantener el equilibrio de las contraprestaciones pactadas por ambas partes en el presente Convenio.
Artículo 11. Uso de los Recursos Informáticos.
Las herramientas informáticas que se ponen a disposición de todos los trabajadores ( correo electrónico, Internet, etc...) son para un uso exclusivamente profesional, no pudiendo utilizarse para la gestión de cuestiones personales, pudiendo la empresa realizar controles aleatorios para verificar el respeto por parte de los trabajadores de esta medida.
CAPÍTULO III Contratación Artículo 12. Contratos Eventuales.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán la duración máxima que señale el Estatuto de los Trabajadores, remitiéndose, a lo establecido en el artículo 15.1.b del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de Marzo, y lo dispuesto en el artículo 2720/1998, de 18 de Diciembre.
Asimismo las partes acuerdan la utilización de los contratos por Obra o servicio determinado, durante los periodo de formación del personal contratado y con destino a los centros e trabajo de nueva creación.
Artículo 13. Ceses en la empresa.
1. Ceses: Todo aquel trabajador que cese en la empresa por cualquier causa, cobrará su liquidación mediante transferencia bancaria, en el mismo periodo que ha cobrado habitualmente. Por circunstancias excepcionales, se podría hacer el pago mediante cheque.
En el momento del cese si el trabajador hubiera disfrutado de más vacaciones de las generadas hasta la fecha, se le descontará del finiquito los días disfrutados de más.
En los casos en los cuales se negara a devolver la ropa de trabajo que se le hubiera entregado, se le descontaría del finiquito el valor de compra de la ropa, zapatos o demás utensilios que pudiera tener en su poder.
2. Cese Voluntario: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, con un preaviso de 15 días naturales.
En el caso en que se establezca un pacto de horas complementarias, éste podrá alcanzar un volumen equivalente al 60% de las horas ordinarias contratadas.
La realización de las horas complementarias podrá realizarse de lunes a domingo, independientemente de la distribución de la jornada ordinaria del trabajador.
En el caso en que el empresario requiriese la realización de horas complementarias, éste deberá preavisarlo al trabajador con una antelación de 7 días naturales, para que el trabajador pueda organizarse.
CAPÍTULO IV Clasificación del personal Artículo 15. Período de Prueba.
Grupos profesionales 1 y 2: 9 meses. Grupo profesional 3: 3 meses.
Artículo 16. Grupos profesionales. Grupos profesionales:
Comprende aquellos trabajadores que están a las ordenes inmediatas de la Dirección, participando en la elaboración de la política de la empresa. Dirigen, organizan, coordinan, y se responsabilizan de todas las actividades en su puesto. Se les exige un alto grado de exigencia, autonomía e iniciativa.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía, son asimilables a la siguientes o todos aquellos puestos de trabajo que pudieran crearse.
Responsable de Cajas. Jefe de Tienda. Jefe de Taller. Jefe Dpto.
Director Dpto. Director General.
Este grupo profesional se divide en 2 áreas funcionales: Área Funcional 1.
Criterios generales.Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la empresa. Funciones que suponen la realización de las tareas de más alta complejidad, tomando decisiones y con un grado máximo de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Desempeñan altos puestos directivos.
Director de Dpto. Director General. Jefe Dpto.
Criterios generales.Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, en un ámbito o área de actuación inferior a la globalidad de la empresa.
Responsable de Cajas. Jefe de Tienda. Jefe de Taller. Dtor. de Centro.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía, son asimilables a la siguientes o todos aquellos puestos de trabajo que, con este perfil, pudieran crearse.
Este grupo tiene dos área funcionales:
Área Funcional 1.A.
Criterios generales.Incluye a todos aquellos trabajadores pertenecientes a este grupo profesional con un alto nivel de conocimiento o experiencia en su profesión. La realización de sus tareas se desarrolla con un mayor margen de autonomía sobre la base de la experiencia adquirida.
En esta área funcional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía, son asimilables a la siguientes o todos aquellos puestos de trabajo que, con este perfil, pudieran crearse.
Cajeros/as. (Con una antigüedad mayor de 2 años, desde su incorporación a la empresa).
Área funcional 2.B.
Criterios generales: Se refiere a los trabajadores que se incorporan a la empresa, para iniciarse en las tareas propias de la actividad de la empresa, siguiendo un método de trabajo preciso y muy estructurado.
El trabajador una vez adquiera destreza y experiencia en su profesión habitual, pasará al área funcional 1.a, permaneciendo como máximo en el área funcional 2.B durante dos años de prestación efectiva de servicios.
Ayudante Taller. Ayudante Cajas. Ayudante Vendedor. Auxiliar Administrativo. Mozo.
Consolidación de área superior. Conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, el desempeño de trabajo de área superior en uno o varios períodos de contratación durante seis meses en un año o durante ocho meses en dos años, dará derecho a reclamar el nivel superior. En todo caso, quedarán excluidos de la consolidación del área superior por los motivos expuestos, los trabajadores que desempeñen funciones de área superior por causas de interinidad del trabajador sustituido, Incapacidad Transitoria, Maternidad, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo, o cualquier otra situación análoga a estas, lo anterior será en todo caso sin perjuicio del derecho del trabajador a la diferencia salarial correspondiente al tiempo durante el que haya desempeñado las funciones del área funcional superior.
Ambito de aplicación. El presente sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal de Norauto.
Promoción Profesional. Cuando como consecuencia de la promoción profesional un trabajador es ascendido a funciones correspondientes a un grupo profesional o área funcional superior, el trabajador quedará sometido a un período de prueba en su nuevo puesto, que tendrá los límites temporales previstos en el artículo que el presente convenio regula el período de prueba. Si como consecuencia de lo anterior, el trabajador no superase ese período de prueba, este volverá a su grupo profesional o área funcional de origen.
CAPÍTULO V Tiempo de trabajo Artículo 17. Jornada Laboral.
La jornada máxima laboral anual durante la vigencia del presente convenio será de 1788 horas de trabajo efectivo.
En las oficinas, en el supuesto que la organización del trabajo lo permita, se establecerá media hora de flexibilidad en el horario de trabajo; la concreción del horario flexible se negociará en su caso, con el Comité o Delegados de Personal.
El cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/95 de 21 de Septiembre en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábados, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica.
El trabajador deberá asistir a los inventarios, debido a que estos son obligatorios por imperativo legal, contabilizándose las horas realizadas dentro del cómputo de la jornada anual.
1.o El calendario laboral se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
2.o La empresa podrá, alegando razones de carácter técnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 120 horas del citado calendario anual, variando la distribución de la jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, con los siguientes requisitos:
a) La empresa preavisará con un mínimo de 7 días de antelación, a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas.
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornada no superior a 2 horas.
c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio de descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos
períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
3.o Para la compensación del descanso, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con períodos estacionales de alta producción.
1.o El personal disfrutará anualmente de treinta y un días naturales de vacaciones, o su parte proporcional, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo.
2.o La empresa confeccionará durante los tres primeros meses del año, con audiencia de los representantes de los trabajadores de cada centro, los turnos de vacaciones, determinándose como criterio inicial de prioridad en la elección de turnos la rotatividad. Excluyéndose los meses de julio, agosto, campaña de Navidad y Pascua del periodo de elección libre del trabajador. Excepcionalmente y si la coyuntura productiva permite seguir satisfaciendo las necesidades del mercado, y siempre que no se desatiendan las necesidades del centro, el Director evaluará la situación y podrá autorizar el disfrute de vacaciones en este período. Esta excepción, no será aplicable a las oficinas de servicios centrales de Valencia y Madrid. En caso de no ser viable la confección del calendario de vacaciones en los tres primeros meses del año, en lo relativo exclusivamente al preaviso, se respetará lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
3.o En contrapartida, la empresa establece una compensación de:
600 Euros, en el caso de que el trabajador no disfrute de ningún día de vacaciones en el período comprendido del 1 de junio al 30 de septiembre del año en curso y haya prestado servicios efectivamente durante la totalidad de dichos días, a excepción de los descansos legalmente establecidos.
200 euros, en el caso en que el trabajador disfrute de un máximo de 7 días de vacaciones, en los meses de Junio y Septiembre, y haya prestado servicios efectivamente durante el resto de los días del período del 1 de junio al 30 de septiembre del año en curso, a excepción de los descansos legalmente establecidos.
Tal compensación deberá ser abonada en la nómina del mes de septiembre. Lo cobrará el trabajador que haya trabajado efectivamente y que esté dado de alta durante el período del 1 de enero al 30 de septiembre del año en curso.
En los casos en los que al trabajador le sobrevenga durante el período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre , una situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral o por disfrute de una licencia, y que se extienda durante 8 días o más continuos o interrumpidos, no generará el derecho a esta bolsa. Esta compensación se cobrará proporcional a la jornada de trabajo realmente realizada.
4.o La rotación en el turno de vacaciones se establecerá del modo que quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta que el resto de sus compañeros la ejercite.
5.o Se establece, salvo pacto en contrario, en 7 días ininterrumpidos el periodo mínimo de vacaciones que se puede solicitar.
6.o Es potestad de la empresa la organización de turnos vacacionales de modo que queden cubiertas las necesidades para el normal desarrollo de la actividad.
7.o Está prevista la posibilidad para cada trabajador de coger un puente al año entendido como día laborable entre los días festivos, que será recuperable del mes siguiente.
8.o El Director de Cada Centro de Trabajo será el encargado de coordinar cuantas solicitudes se presenten en este sentido pudiendo desestimarlas si las necesidades del servicio así lo exigiesen.
9.o Las vacaciones deben solicitarse por escrito, con la firma del trabajador y la autorización del Director de Centro en el caso de las tiendas y del Responsable del Departamento en el caso de los SSCC.
10.o Es obligatorio el disfrute de las vacaciones (siendo éstas retribuidas), no admitiéndose compensación económica alguna. Sólo se abonarán vacaciones en caso de finiquito si existen días pendientes de disfrutar.
11.o La retribución de las vacaciones será la misma que la que corresponda al trabajador si estuviese desempeñando su actividad laboral, de un mes normal, es decir, sin contar todo aquel variable irregular que pudiera generar por horas extras, primas, festivos etc... o cualquier otro concepto extraordinario.
12.o El inicio de las vacaciones, como norma general, se procurará que sea en lunes. No podrán iniciarse en día festivo y se computarán
desde el primer día de disfrute hasta el inmediato anterior al de su incorporación.
13.o Las vacaciones prescriben a 31 de Diciembre de cada año natural. Si no se ha disfrutado la totalidad a esa fecha se pierde todo derecho, no son acumulables de un año natural al posterior. Si por alguna circunstancia excepcional, quedasen vacaciones pendientes del año natural anterior, para poder disfrutarlas en el año natural siguiente se deberá solicitar autorización expresa del Director de Centro y del Dpto. de Recursos Humanos siendo el plazo máximo para su disfrute el 31 de Enero del año natural siguiente.
Artículo 20. Apertura de domingos y festivos.
Cuando un trabajador intervenga en la apertura del centro en un domingo o festivo, la empresa le abonará una prima por las horas trabajadas. El importe de esta prima será el siguiente:
Para los trabajadores que aun trabajando un domingo o festivo, no superen las 40 horas semanales (o el n.o de horas contratado para los tiempos parciales), recibirán el importe de 6,50 Euros brutos por hora trabajada en ese domingo o festivo.
Para los trabajadores que al trabajar un domingo o festivo, superen las 40 horas semanales (o el n.o de horas contratado para los tiempos parciales), recibirán el importe de 6,50 Euros brutos por hora trabajada en ese domingo o festivo y además la empresa podrá optar entre abonarle en horas extras el número de horas trabajadas ese día o bien compensarlas en horas de descanso.
Esta regulación será aplicable siempre que se mantengan las actuales regulaciones y circunstancias de aperturas comerciales en festivos.
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo y dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Un día por traslado de domicilio actual
Artículo 22. Licencias no retribuidas.
Además de las actualmente establecidas, los empleados podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta ocho días/año, (entendiéndose este como año natural) por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, inventarios, períodos de máxima actividad, Navidad y Reyes. Las empresas concederán éste tipo de licencias siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la Empresa, deberán efectuarse por escrito aduciendo la justificación oportuna. El trabajador que quisiera solicitar esta licencia, lo deberá solicitar por escrito con un plazo de 15 días.
CAPÍTULO VI Complementos salariales Artículo 23. Gratificaciones Extraordinarias.
Se abonaran tres gratificaciones extraordinarias al año, en los meses de Marzo, Junio, Diciembre, por un importe igual al sueldo del convenio más la antigüedad correspondiente:
Los trabajadores que entren en la empresa a partir del 1/1/2001, tendrán prorrateadas las 3 Pagas Extraordinarias. Los trabajadores cuya antigüedad sea anterior o igual al 31/12/00, tendrán la opción de elegir entre tener las 3 Pagas prorrateadas o únicamente la de Marzo.
Si la empresa estudiara la posibilidad y no fuera viable, se continuará con el sistema actual donde únicamente se viene prorrateando la Paga de Marzo, para aquellos trabajadores que tengan una antigüedad igual o anterior al 31/12/00. Siempre quedará abierta la posibilidad de que posteriormente y por acuerdo de ambas partes se prorrateen las 3 Pagas extraordinarias.
Se establecen aumentos periódicos por tiempo de servicio en la Empresa que consisten en el 5 por ciento cada cuatrienio, calculándose sobre el salario base de su categoría profesional, con las limitaciones que marca la Ley.
Artículo 26. Tabla de Salarios Básicos.
Los salarios anuales del personal afectado por el presente convenio durante el año 2.004,2.005 y 2.006 serán los siguientes, expresados anualmente, y realizándose el cómputo comprendiendo doce pagas ordinarias y las tres extraordinarias de Julio, Diciembre y Marzo.
Grupo I 11.419,23
Grupo II 10.818,22
Grupo III compuesto por 2 subgrupos
a) Período de formación, prácticas y grado de experiencia:
(2 años) 9.315,69
b) Más de 2 años: 9.919,69
El salario anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo.
1. Incremento salarial años 2004, 2005 y 2006.
Para estos tres años la Empresa junto con los Delegados de Personal, han determinado un sistema de revisión salarial personalizado. El salario resultante se hará efectivo desde el 1 de enero de 2004, 2005 y 2006.
La empresa informará de las subidas medias por colectivos.
CAPÍTULO VII Acción social Artículo 28. Seguro de Vida.
La Empresa se obliga a concertar un Seguro de Vida e Incapacidad Permanente y Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 18.000 A.
Artículo 30. Complemento de Incapacidad.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad común (debidamente acreditado por la Seguridad Social) del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la Empresa complementará hasta el 100 por 100 del Salario Bruto de un mes normal sin tener en cuenta primas excepcionales, festivos, horas extras, etc... cualquier otro concepto extraordinario, a partir de los 20 días de baja y desde el primer día en los casos de accidente no laboral, hasta el límite de 12 meses para la enfermedad común, y maternidad y 4 meses para el accidente no laboral.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional la Empresa complementará hasta el 100% del salario bruto percibido en el mes inmediatamente anterior al causante del hecho (sin tener en cuenta las percepciones extraordinarias) con una duración máxima de 12 meses.
1. Excedencia Maternidad.
De acuerdo a lo expresado por el Real Decreto 1/95, de 24 de marzo, el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido legalmente, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Las peticiones de excedencia serán solicitadas con una antelación de 15 días, y la empresa resolverá, teniéndose en cuenta las necesidades del trabajo y procurando conceder favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas. Se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el trabajador mediante un escrito, con una antelación de 30 días a la fecha de terminación de la excedencia.
Artículo 32. Ventas especiales.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo, retribuyéndose como una hora ordinaria. Se realizarán, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Igual supuesto se aplicará al caso de riesgo de pérdida de materias primas.
Artículo 34. La formación como parte de la Estrategia Norauto.
Mejora de la competitividad de la empresa proporcionando la espe
cialización requerida y desarrollando nuevas técnicas y herramientas. Facilitar el desarrollo profesional y la promoción interna.
Adaptar y reciclar al equipo en función de las necesidades cambiantes
del mercado y de las nuevas tecnologías.
CAPÍTULO IX Representación de los trabajadores Artículo 35. Derechos Sindicales.
Artículo 36. Cuotas Sindicales.
Artículo 38. Comisión de Integración Unitaria.
Se crea una comisión de integración unitaria que estará compuesta por todos los delegados de personal de la empresa.
A dicha representación le corresponde la negociación de los convenios colectivos. Llegado el momento que por razones operativas, sea necesario crear una menor representación, los delegados de personal elegirán quienes deberán formar, esta nueva representación.
rias a todos los trabajadores.
Se establece una Comisión Mixta compuesta por 4 miembros, 2 de ellos nombrados por los representantes de los trabajadores y los otros 2 nombrados por la Dirección de la Empresa.
CAPÍTULO X Régimen disciplinario Artículo 42. Faltas y sanciones.
2. De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no se deriven, por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3. No cursar en tiempo oportuno los partes de baja, alta y confirmación correspondientes a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio, o cualquier otro dato que sea imprescindible para la empresa para el correcto cumplimiento de sus obligaciones para con el trabajador.
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo, subordinados o superiores, dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público.
10. No cumplir con las normas básicas de Prevención de Riesgos Laborales.
11. No solicitar por escrito y con una antelación previa de 15 días los distintos permisos retribuidos, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
12. Realizar, sin el permiso oportuno, trabajos particulares fuera de la jornada, o emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, superiores a treinta minutos, siempre que estos retrasos no deriven, por la función especial del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta muy grave.
3. Faltar dos días al trabajo, durante el periodo de un mes, sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa, se considerarán como faltas muy graves.
4. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado, toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
5. La mera desobediencia a sus superiores, (o persona que transitoriamente tenga delegada una responsabilidad, aun no siendo superior jerárquico), en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él o instar a un compañero a simular la presencia de uno mismo.
8. Las discusiones con los clientes o simplemente la falta de respeto o consideración a los mismos.
9. Discusiones con los compañeros de trabajo, subordinados o superiores en presencia del público.
11. El consumo de alcohol o de drogas fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.
12. Efectuar sin autorización y/o de manera violenta trabajos en los vehículos de los clientes. Si de esto se deriva perjuicio para la empresa podrá ser considerada como falta muy grave.
13. Sacar sin expresa autorización documentos confidenciales (tales como cifra de ventas, documentos de formación, etc.) y comunicarlos a cualquier persona interna o ajena a la empresa.
14. La falta de asistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo cuando haya sido requerida su asistencia por la empresa.
15. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.
16. No seguir los procesos y procedimientos que están establecidos por los distintos departamentos de la empresa, para la ejecución de los trabajos o el desempeño de funciones.
17. Realizar algún tipo de descuento a los clientes que no se encuentren dentro de los colectivos preferentes establecidos por la empresa, sin la debida autorización, o bien que no hayan podido demostrar claramente su pertenencia a alguno de esos colectivos.
18. El cambio de turnos con otros compañeros sin la previa autorización de la dirección.
19. Manipular los datos de la caja, así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
20. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
21. La reincidencia en más de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mes y habiendo sanción que no sea la de amonestación verbal.
22. El incumplimiento de cualquier obligación establecido en la Normativa Interna de la empresa.
23. Fumar delante del público.
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar, en un periodo de seis meses o veinte durante el año.
2. Faltar 3 días o más al trabajo sin causa justificada, en el periodo de un mes.
3. Fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad, transgresiones de la buena fe contractual, negligencia o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
5. El robo, hurto o malversación, cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la empresa, sea cual fuere el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo.
6. La embriaguez o estar bajo los efectos de las drogas durante el servicio.
8. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada sobre el funcionamiento interno y operaciones desarrolladas en el ejercicio de sus funciones.
9. Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles en su Normativa Interna.
10. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
11. La blasfemia habitual.
12. La falta de aseo y limpieza, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél, o afecte a la imagen de la empresa o produzca queja de clientes.
13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de las tareas, incumpliendo los objetivos pactados con su responsable en las entrevistas de la evaluación del rendimiento o actas de las reuniones anteriores.
15. Introducir alcohol, drogas o cualquier sustancia equiparable en el lugar de trabajo.
16. Conducir un vehículo del cliente sin el permiso de conducción vigente.
17. Conducir un vehículo del cliente sin la autorización expresa del superior jerárquico, o persona que en su caso realice esa función.
18. Toda conducta en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante.
19. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador/a legalmente reconocido, de donde se derive perjuicio grave para el subordinado.
20. Utilizar para fines personales los recursos informáticos ( Internet, correo electrónico, etc.), que la empresa pone a su disposición para fines meramente profesionales.
21. No utilizar los medios de protección que la empresa pone a su disposición, así como el cumplimiento de la normativa referente a Prevención de Riesgos Laborales.
22. Haber recaído sobre el trabajador Sentencia en firme de los Tribunales de Justicia competente, por delitos o faltas de robo, hurto, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacía su autor.
23. El incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
24. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera.
Se pueden clasificar atendiendo a la importancia, trascendencia o intencionalidad del hecho que las provocan en:
Sanciones por falta leve. Sanciones por falta grave. Sanciones por falta muy grave.
Las acciones que pueden tomarse son las siguientes: Sanciones por faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 19 días. Sanciones por faltas muy graves:
Pérdida de puestos en el escalafón, pudiendo llegar incluso a ocupar
el último número de la categoría a que pertenece el sancionado. Inhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender
El tiempo de prescripción se cuenta a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
La ejecución de la sanción podrá dilatarse hasta un período de 90 días.
No se podrán imponer sanciones en razón del origen de las personas, sexo, situación familiar, pertenencia a una etnia, una nación o una raza, por sus opiniones políticas, actividad sindical o convicciones religiosas.
RESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Noroto, S. A	Trámites