Source: http://docplayer.pl/27833791-Generalny-inspektor-ochrony-danych-osobowych-michal-serzycki.html
Timestamp: 2018-10-23 00:09:18+00:00
Document Index: 33059589

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 51', 'art. 21', 'SA/Wa ', 'art. 712', 'SA/Ke ']

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki - PDF
Download "GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki"
Zuzanna Przybysz
1 GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia grudnia 2007 r. GI-DEC-DOLiS- 269 /07 DECYZJA Na podstawie art ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz z późn. zm.), art. 12 pkt 2, art. 22 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2, 3 i 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) w zw. z art. 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), po przeprowadzeniu postępowania administracyjnego w sprawie skargi Pani M na przetwarzanie jej danych osobowych przez Zakłady Chemiczne Z oraz C, odmawiam uwzględnienia wniosku. Uzasadnienie Do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych wpłynęła skarga Pani M (zwanej dalej równieŝ SkarŜącą) na przetwarzanie jej danych osobowych przez Zakłady Chemiczne Z (zwane dalej Z) oraz C. W przedmiotowej skardze SkarŜąca wskazała, Ŝe jej były pracodawca - Z udostępnił bez podstawy prawnej C dokumenty z jej akt osobowych tj. świadectwa pracy. SkarŜąca podniosła równieŝ, Ŝe nie kwestionuje faktu, Ŝe C jako jej późniejszy pracodawca miał prawo Ŝądać udokumentowania przez nią przebiegu pracy zawodowej np. poprzez przedłoŝenie świadectw pracy, nie miał natomiast prawa Ŝądania wydania świadectw pracy przez byłego pracodawcę.
2 Wobec powyŝszego SkarŜąca wniosła o wydanie przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych decyzji nakazującej Z usunięcie uchybień w związku z nieuprawnionym udostępnieniem dokumentów pracowniczych, usunięcie uchybień związanych z przetwarzaniem danych osobowych uzyskanych w nieuprawniony sposób przez C oraz wystąpienia do organów ścigania z zawiadomieniem o popełnieniu przestępstwa przez przedstawicieli ww. spółek. Na podstawie uzyskanych wyjaśnień i załączonych do nich dokumentów ustalono, co następuje: 1. Pani M do 14 października 1992 r. była zatrudniona w Zakładach Chemicznych O, których następcą prawnym są Zakłady Chemiczne Z. 2. W dniu 6 kwietnia 1992 r. aktem notarialnym rep A nr 1273/ Zakłady Chemiczne O oraz wymienione w tym akcie osoby fizyczne - w tym p. M, zawiązały spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością pod nazwą Przedsiębiorstwo C (odpis aktu notarialnego z dnia 6 kwietnia 1992 r. w aktach sprawy). 3. W dniu 5 czerwca 1992 r. pomiędzy Zakładami Chemicznymi O a Przedsiębiorstwem C została zawarta umowa współpracy, na mocy której uregulowano ogólne zasady wzajemnych świadczeń. Jednocześnie 6 niniejszej umowy stanowi, Ŝe: C zobowiązuje się do przejęcia od Z pracowników na wykonanie przyjętych zobowiązań na podstawie trójstronnego porozumienia (pkt 1). C w miarę rozszerzania swojej działalności, będzie przyjmowała do pracy pracowników Z którym Z z uwagi na zakres działalności, nie będzie w stanie zapewnić dalszego zatrudnienia, przy uwzględnieniu odpowiednich wymogów kwalifikacyjnych (pkt 2). 4. C zgodnie z ww. umową współpracy z dnia 5 czerwca 1992 r. przejęła od O pracowników, wśród których znalazła się Pani M. 5. W dniu 24 marca 2006 r. C wystąpiła do Z o udostępnienie informacji potwierdzających okresy zatrudnienia SkarŜącej w warunkach szkodliwych w celu uzupełnienia dokumentacji pracowniczej. 6. Z udostępniła C dane osobowe SkarŜącej zawarte w świadectwach pracy wystawionych za okres od 1968 do 1970 r. i od 1970 do 1992 r. oraz świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze za okres od 1968 do 1970 r. Po zapoznaniu się z całością zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych zwaŝył, co następuje: 2
3 Przetwarzanie danych osobowych moŝe być uznane za zgodne z prawem jedynie wówczas, gdy administrator danych wykaŝe się spełnieniem co najmniej jednej z przesłanek wskazanych w przepisie art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 z późn. zm.), zwanej dalej takŝe ustawą. Na mocy tego przepisu przetwarzanie danych jest dopuszczalne m. in. wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą wyrazi na to zgodę, chyba Ŝe chodzi o usunięcie dotyczących jej danych (pkt 1), gdy jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (pkt 2), gdy jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na Ŝądanie osoby, której dane dotyczą (pkt 3) oraz gdy jest to niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratorów danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą (pkt 5). Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych osobowych wskazane w powołanym przepisie mają charakter autonomiczny i co do zasady są równoprawne i z tego względu naleŝy traktować je rozłącznie tzn. w przypadku zaistnienia jednej z nich zbędne jest wskazywanie spełnienia pozostałych. Przenosząc powyŝsze na grunt niniejszej sprawy, wskazać naleŝy, Ŝe Pani M była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Zakładach Chemicznych O (aktualnie Z), zatem podstawę prawną przetwarzania danych osobowych SkarŜącej przez ten podmiot stanowił art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Analizując natomiast zarzut SkarŜącej dotyczący braku postaw prawnych do udostępnienia przez Z danych osobowych SkarŜącej C oraz pozyskania przedmiotowych danych przez C od Z powołać naleŝy art. 23¹ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), zwanej dalej Kp. Stosownie do jego treści w razie przejścia zakładu pracy w całości lub części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jednocześnie z okoliczności faktycznych niniejszej sprawy wynika, Ŝe C przejęła pracowników Zakładów Chemicznych O (aktualnie Z) na podstawie ww. umowy współpracy zawartej między tymi podmiotami. W ocenie organu nie ulega wątpliwości, Ŝe w związku z tym przejęciem skutek, o którym mowa w treści art. 23 ¹ Kp nastąpił ex lege, tj. C stała się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy po ww. Zakładach, w tym stroną stosunku pracy nawiązanego ze SkarŜącą. 3
4 Stanowisko powyŝsze potwierdza orzecznictwo Sądu NajwyŜszego, który w wyroku z dnia 3 czerwca 1998 r (OSNP 1999/11/363) wskazał, iŝ niezaleŝnie od woli dotychczasowego oraz nowego pracodawcy, którzy w zawieranej między sobą umowie nie mogą go wyłączyć ani ograniczyć. Warto w tym miejscu wskazać równieŝ na orzeczenie z 29 września 1998 r. (I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653), w którym Sąd NajwyŜszy ustalił, iŝ pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy takie wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art Kp). Jednocześnie powołać naleŝy w tym miejscu 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, który stanowi, iŝ w sytuacji określonej w art. art Kp albo w odrębnych przepisach przewidujących następstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu tego pracownika. W związku z powyŝszym podkreślić trzeba, Ŝe C stając się pracodawcą dla pracowników Zakładów Chemicznych O, w tym p. M w trybie art. 23 (1) kp, z mocy prawa stała się uprawniona do przejęcia całej dokumentacji pracowniczej zgromadzonej w aktach osobowych przez dotychczasowego pracodawcę tych osób. W ocenie organu Z nie tylko miała prawo, ale i obowiązek przekazania dokumentacji pracownika z okresu jego zatrudnienia w Zakładach Chemicznych O. Tym samym udostępnienie przez Z danych osobowych SkarŜącej zawartych w jej świadectwach pracy C oraz pozyskanie tych danych przez C nastąpiło na podstawie przepisu prawa oraz w prawnie usprawiedliwionym celu administratora danych, a zatem przesłankę legalności przetwarzania tych danych stanowi w omawianym przypadku art. 23 ust. 1 pkt 2 i 5 ustawy o ochronie danych osobowych. Wobec powyŝszego zarzuty podniesione przez SkarŜącą uznać naleŝy za bezzasadne. Odnosząc się natomiast do Ŝądania SkarŜącej, aby w przedmiotowej sprawie Generalny Inspektor złoŝył zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa stwierdzić naleŝy, Ŝe przedstawione powyŝej stanowisko w sposób nie budzący wątpliwości wskazuje, iŝ zdaniem organu opisane przez SkarŜącą działanie Z i C nie naruszyło przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Tym samym kierowanie do organów ścigania zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa w niniejszej sprawie byłoby niecelowe. Ponadto z dokumentacji zgromadzonej w aktach niniejszego postępowania wynika, Ŝe sprawa przedstawiona przez Panią M była juŝ przedmiotem badań prowadzonych zarówno przez 4
5 organy ścigania, jak i przez Sąd Rejonowy Wydział XI Karny. Postępowanie przygotowawcze dotyczące popełnienia przestępstwa z art. 51 ustawy o ochronie danych osobowych, polegającego na udostępnieniu przez Z danych osobowych SkarŜącej osobom nieupowaŝnionym tj. C zostało zakończone postanowieniem o umorzeniu dochodzenia z uwagi na brak znamion czynu zabronionego, natomiast Sąd Rejonowy wydział XI Karny postanowieniem z dnia 10 stycznia 2007 r. utrzymał w mocy postanowienie wydane przez Prokuraturę Rejonową. W tym stanie faktycznym i prawnym Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych rozstrzygnął, jak w sentencji. Decyzja niniejsza jest ostateczna. Od niniejszej decyzji na podstawie art Kodeksu postępowania administracyjnego w zw. art. 21 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych stronie niezadowolonej z niniejszej decyzji przysługuje, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, prawo złoŝenia do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy (adres: Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, Warszawa). 5
Sentencja Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Dorota Wdowiak Sędziowie Sędzia WSA Jolanta Królikowska-Przewłoka Sędzia WSA Ewa Marcinkowska (spr.)
W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ
Sygn. akt II SA/Wa 1366/07 W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 listopada 2007 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Protokolant Sędzia
- Projekt - Uchwała Nr IV/.../2007 Rady Powiatu Wodzisławskiego z dnia 25 stycznia 2007 roku
- Projekt - Uchwała Nr IV/.../2007 Rady Powiatu Wodzisławskiego z dnia 25 stycznia 2007 roku w sprawie: odpowiedzi na wniosek pracowników Przychodni Rejonowo Specjalistycznej w Radlinie ul. Orkana 10 o
R E G U L U S. zapytanie Zleceniodawcy. ustawa z dnia Kodeks Pracy. Opinia prawna
Warszawa, dnia 3 lutego 2009 r. Przedmiot opinii: Podmiotowość spółek dominujących w sporach zbiorowych pojęcie pracodawcy Zleceniodawca opinii: Podstawy faktyczne opinii: Podstawy prawne opinii: Rada
Wyrok Sądu NajwyŜszego z dnia 21 grudnia 2004 r. I CK 405/04
id: 20211 [W] sprawie o uchylenie wyroku sądu polubownego sąd bierze z urzędu pod rozwagę tylko jedną z podstaw skargi, a mianowicie podstawę przewidzianą w art. 712 1 pkt 4 k.p.c., tj. czy wyrok sądu
1. [W] ramach skargi o uchylenie wyroku sądu polubownego wyłączone jest badanie sprawy osądzonej przez sąd polubowny pod kątem merytorycznym.
id: 20363 1. [W] ramach skargi o uchylenie wyroku sądu polubownego wyłączone jest badanie sprawy osądzonej przez sąd polubowny pod kątem merytorycznym. 2. [P]rzez podstawowe zasady porządku prawnego naleŝy
WYROK WOJEWÓDZKIEGO SĄDU ADMINISTRACYJNEGO. z dnia 22 stycznia 2004 r.
Sygn. akt II SA 3310/03 WYROK WOJEWÓDZKIEGO SĄDU ADMINISTRACYJNEGO z dnia 22 stycznia 2004 r. (dotyczy postanowienia Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w sprawie zawieszenia postępowania w
WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT WETERYNARII W ŁODZI ODPOWIEDŹ NA SKARGĘ
WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT WETERYNARII W ŁODZI ul. Proletariacka 2/6, 93-569 Łódź S (42) 635-14-00; 635-14-01 fax: (42) 630-16-68 REGON 000092516; NIP 725-11-05-668 lodz.wiw@wetgiw.gov.pl http://www.wiw.bip.lodz.pl
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 29 kwietnia 2005 r. wydana w wyniku wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy załatwionej decyzją nr GI-DEC-DS- 238/04/508,509,510, mocą której
Sygn. akt II SA/Ke 205/08 W Y R O K W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 września 2008r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach w składzie następującym: Przewodniczący Sędziowie Protokolant Sędzia