Source: http://docplayer.fi/2400194-Tyoneuvoston-lausunto-tn-1384-02-6-2002-8-1.html
Timestamp: 2016-12-05 03:05:44+00:00
Document Index: 24632766

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'Diaarinumero 2098', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Työneuvoston lausunto TN (6/2002, 8-1)
Työneuvoston lausunto TN (6/2002, 8-1)
Download "Työneuvoston lausunto TN 1384-02 (6/2002, 8-1)"
1 1(10) Työneuvoston lausunto TN (6/2002, 8-1) Työneuvoston lausunto vuosilomalain tulkinnasta. Annettu Helsingin käräjäoikeuden pyynnöstä 7. päivänä marraskuuta Lausuntopyyntö Helsingin käräjäoikeus on käsiteltävänään olevassa riita-asiassa pyytänyt työneuvostolta lausuntoa erityisesti siitä, voivatko työsuhteen osapuolet työsuhteen päättymisen yhteydessä sitovasti sopia, ettei heistä kummallakaan ole enää työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia toisiaan kohtaan, nimenomaan silmälläpitäen vuosilomalain pakottavia säännöksiä. Vastaaja YY Oy:n asiamies on lisäksi pyytänyt, että työneuvosto lausuisi siitä, miten kantajalle X:lle tulisi laskea hänelle kuuluva lomakorvaus ja onko hänelle maksettu lain mukaan kuuluva lomakorvaus. Tältä osin käräjäoikeus toteaa lausuntopyynnössään, että se jättää työneuvoston harkintaan, voidaanko viimeksi mainitusta asiasta antaa lausuntoa. Asiakirjoista saatavan selvityksen mukaan kantajana on X ja vastaajana YY Oy. X on ollut työsopimuslain 1 :n 1 momentin mukaisessa toistaiseksi voimassa olleessa työsopimussuhteessa vastaajan YY Oy:n, entisen Z Z (Finland) Oy:n palveluksessa henkivakuutusmeklarina allekirjoitetun työsopimuksen mukaan. Palkkaus perustui työntekijän hankkimaan henkivakuutusliiketoimintaan ja palkka maksettiin provisiopalkkana. Vuosilomasta sopimukseen oli merkitty, että vuosilomaa pidetään Suomen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti. Asianosaiset ovat sittemmin allekirjoittaneet työsuhteen päättämistä koskevan sopimuksen, jossa on sovittu, että osapuolten solmima työsopimus päättyy yhteisestä sopimuksesta ilman irtisanomisaikaa Sopimuksessa on sovittu myös, että työsuhteen päättyessä kummallakaan osapuolella ei ole toiseen sopijapuoleen kohdistuvia ja/tai mainittuun työsopimukseen tai työsuhteeseen perustuvia minkäänlaisia vaatimuksia tai velvollisuuksia paitsi ne, mitkä on sopimuksessa erikseen yksilöity. Sopimukseen on myös otettu maininta siitä, että YY Oy on maksanut täysimääräisesti kaikki työsopimuksen mukaiset palkat, myyntipalkkiot, vuosilomakorvaukset sekä kulukorvaukset ja päivärahat ynnä mahdolliset muut sovitut suoritukset Mäkiselle. Kanne, vastine ja vastaus Kantajan vaatimukset Kantaja X on vaatinut, että vastaaja YY Oy velvoitetaan suorittamaan hänelle maksamatta jätettynä vuosilomakorvauksena yhteensä ,18 mk korkolain 4 :n 3 momentin mukaisine viivästyskorkoineen työsuhteen päättymispäivästä lukien, odotusajan palkkana 5.000,58 mk korkolain 4 :n 3 momentin mukaisine viivästyskorkoineen työsuhteen päättymispäivästä lukien ja korvaamaan asiasta aiheutuneet oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti korkolain 4 :n 3 momentin mukaisine viivästyskorkoineen siitä, kun kuukausi on kulunut korvauksen tuomitsemisesta. Kanteen perusteet2 2(10) Kantaja on katsonut, ettei hänelle ole lainkaan maksettu vuosilomakorvauksia koko työsuhteen aikana eikä sen päättyessä tai päätyttyä. Vuosilomalain 7 :n mukaan työntekijällä on oikeus saada palkka vuosiloman ajalta. Kantaja oli ollut vuosittain lomalla siten, ettei hän ole saanut palkkaa poissaoloajaltaan ja koska hänellä oli provisiopalkka, oli hän siten käytännössä ollut palkattomalla vapaalla. Hänelle oli jätetty näin ollen kokonaan maksamatta vuosilomakorvaukset työsuhteen alusta lukien, vaikka työsopimuksessa nimenomaan oli todettu, että vuosiloma määräytyy Suomen lain eli ts. vuosilomalain mukaan. Tämän mukaan työntekijän piti saada vuosiloma-ajalta sama ansio kuin työssä ollessaankin. Vuosilomalain 7 :n 2 momentti määrittää kertoimen, jonka mukaan provisiopalkkaisen työntekijän vuosilomakorvaus lasketaan. Sen mukaan kantajalle maksettava vuosilomapalkka saadaan kertomalla hänen keskimääräinen päiväpalkkansa 3 :n mukaisten lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella. Kantaja on lisäksi esittänyt yksityiskohtaiset laskelmat siitä, miten mainittu vuosilomakorvaus olisi tullut laskea ajalta Kantajan mukaan vuosilomalain 16 :n 1 momentin mukaan sopimus, jolla vähennetään työntekijän tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön. Saman lain 18 :n mukaan työnantajan on pidettävä työntekijöiden vuosilomista sekä lomakorvauksista sellaista kirjanpitoa, josta voidaan todeta lomien ajankohdat ja palkkojen sekä lomakorvausten suuruus, samoin kuin ne perusteet, joiden nojalla loman pituudet sekä palkkojen ja korvausten suuruudet on määrätty. Koska edellä mainitut saatavat olivat edelleen suorittamatta, kantajalla on oikeus odotusajan palkkaan. Vastaus Vastaaja YY Oy on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä sekä vaatinut kantajan velvoittamista korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti korkolain 4 :n 3 momentin mukaisine viivästyskorkoineen siitä kun kuukausi on kulunut asian ratkaisupäivästä. Vastauksen perusteet Vastaaja on viitannut em allekirjoitettuun työsuhteen päättämistä koskevaan sopimukseen. Sopimuksessa oli sovittu, että työsuhteen näin päättyessä kummallakaan osapuolella ei ole toiseen sopijapuoleen kohdistuvia ja/tai työsopimukseen tai työsuhteeseen perustuvia minkäänlaisia vaatimuksia tai velvollisuuksia, paitsi ne, mitkä sopimuksessa on erikseen yksilöity. Sopimuksessa oli nimenomaan vahvistettu, että yhtiö oli maksanut kantajalle täysimääräisesti kaikki työsopimuksen mukaiset palkat, myyntipalkkiot, vuosilomakorvaukset sekä kulukorvaukset ja päivärahat sekä mahdolliset muut sovitut korvaukset. Vastaaja on kiistänyt kantajan esittämät ja vaatimat vuosilomakorvausten ja odotusajan palkan määrät kokonaisuudessaan. Lisäksi vastaaja on huomauttanut odotusajan palkan osalta, että kantaja oli työsuhteen päättyessä saanut liikaa palkkaa mk, minkä määrän hän oli palauttanut. Tämäkin seikka osoitti toisaalta, että yhtiö ei suinkaan ollut viivästynyt maksujen suorittamisessa, ja toisaalta ettei3 3(10) kantajalla itse asiassa ollut mitään saatavia. Muussa tapauksessa hän olisi voinut kuitata saatavia vastakkain olevilta osin. Työsuhde oli päättynyt, koska kantaja oli siirtymässä kilpailevan yrityksen palvelukseen ja sen takia hän oli halunnut päättää työsuhteensa vastayhtiöön mahdollisimman pian. Lopullisen sopimustekstin tältä osin oli laatinut kantajan toimeksiannosta hänen palkkaamansa asianajaja. Kantaja ei työntekijänä ollut alisteisessa asemassa sopimusta tehtäessä eikä häntä ollut painostettu tai pakotettu sitä tekemään. Sopimusta ei ollut pidettävä kantajalle kohtuuttomana, vaan päinvastoin, sopimus oli hänelle erittäin edullinen ja kohtuullinen. Sopimuksen solmimisella vastayhtiö oli luopunut oikeudesta vedota työsopimuksen 10 kohdassa sovittuun kilpailukieltolausekkeeseen ja yhtiö oli samalla luopunut oikeudesta saada kantajalta vahingonkorvausta hänen mahdollisen kilpailukieltolausekkeen rikkomisen perusteella. Sopimuksella ei oltu vähennetty kantajalle vuosilomalain mukaan kuuluvia etuja, vaan kantaja oli siinä myöntänyt saaneensa suorituksen kaikista työsuhteen perusteella hänelle kuuluvista oikeuksista. Sopimus oli tehty kantajan työsuhteen päättymisen yhteydessä eikä työsuhteen kuluessa. Työsuhteen päättymisen yhteydessä kantaja voi pätevästi ja pitävästi luopua myös niistä oikeuksistaan, joista hänen työsuhteen kestäessä tekemänsä sopimus olisi mitätön. Vastaaja toteaa, että kantaja oli lukien tehnyt palkkiolaskelmat käyttäen kokonaisprosenttilukua 32, mikä luku sisälsi provisiopalkan sekä sen mukaan lasketun vuosiloma-ajan palkan ja lomarahan. Kantajalle oli siis maksettu kuukausittain samanaikaisesti kunkin palkanmaksun yhteydessä kyseiseen palkkaan kohdistuva vuosiloma-ajan palkka ja lomaraha. Vastaaja on ilmoittanut, että asianosaiset olivat työsuhteen kestäessä tehneet suullisen sopimuksen siitä, kuinka työsopimuksen 4. kohta muutettiin ja selkeytettiin. Kantajan lausuma Kantaja on ilmoittanut, ettei hän allekirjoittaessaan haastehakemuksen liitteenä olevaa, työsuhteen päättymistä koskevaa sopimusta tiennyt, että se olisi mitätön suoraan lain nojalla. Vuosilomalaki on indispositiivinen ja sen 16 :ssä säädetään, että kaikki sopimukset, jotka vähentävät työntekijälle lain mukaan kuuluvia etuja, ovat mitättömiä. Mitättömyys johtui suoraan laista eikä esimerkiksi edellyttänyt oikeustoimilain pätemättömyysperusteita. Kantaja on kiistänyt sen, että hän olisi suostunut siihen, että vuosilomakorvaus sisällytetään palkkaan. Tällaisesta sisällyttämisestä ei ollut tehty sopimusta eikä hän ollut myöskään hiljaisesti suostunut asiaan. Joka tapauksessa tällainen sopimus olisi vuosilomalain 16 :n mukaan mitätön. Kantaja ei siis ole tehnyt mainittua sopimusta eikä ole edes uskottavaa, että palkan perusteena olevat prosenttiyksiköt sovittiin usean desimaalin tarkkuudella. Vuosilomalaki lähtee siitä, että vuosilomakorvaus maksetaan vuosiloman alkaessa eikä kuukausittain. Vastaajan esittämät laskelmat ovat vaihtelevia ja epäselviä. Työsopimuksessa oli sovittu 40 %:n provisiosta ja vastaajan nyt esittämän laskelman mukaan se olisi laskenut 27,4678 %:iin. Vastaaja on esittänyt toisenkin laskelman maksuista. Kantajan mukaan tämä laskelma on mahdoton, koska vuosilomalain mukaan loman määräytymisvuosi on eikä kalenterivuosi, kuten laskelmaan on merkitty. Laskelmat ovat jo siten siitä syystä väärin tehtyjä ja erotus on kantajan vahingoksi yli mk. Väitteet kilpailukieltolausekkeesta ovat4 4(10) irrelevantteja, koska klausuuli on jo lain perusteella mitätön. Kantaja on huomauttanut, että vastaajalla on näyttötaakka siitä, että vuosilomalakia on noudatettu. Kantaja toteaa, että työsuhteen päättymisen jälkeenkin työsuhteen päättymistä koskeva sopimus olisi mitätön. Kuitenkin tämä sopimus on tehty jo työsuhteen kestäessä. Kantaja toteaa, että hän on palauttanut vastaajayhtiölle markkaa. Tämä ei liity millään tavoin odotusajan palkkaan, vaan mainittu suoritus oli liittynyt eräisiin keskeneräisiin kauppoihin ja niistä nostettuihin provisioihin. Kantaja toteaa, että kun kantajalle tuomitaan maksettavaksi vuosilomakorvausta, on hänellä myös oikeus odotusajan palkkaan. Kantaja toteaa, että vastayhtiön oikeudenkäyntikulut ovat asianosaiskuluja, koska yhtiön asiamies on työsuhteessa vastaajayhtiössä. Joka tapauksessa niistä tulee vähentää arvonlisäverot, koska yhtiö on oikeutettu tekemään vastaavan vähennyksen tilityksessään. Vastaajan lausuma Vastaaja on todennut, että vuosilomalaki on aukollinen pelkästään provisiopalkalla työskentelevän työntekijän vuosilomapalkan ja vuosilomakorvauksen määrän laskemisen osalta. Laki ei anna yksiselitteistä laskukaavaa tai ohjetta näiden määrien laskemiseksi. Lomapalkka ja vuosilomakorvaukset on laskettu siten, että se oli 11 % kantajalle maksetusta rahapalkasta. Kantajan käyttämät luvut keskimääräisen päiväpalkan laskemiseksi eivät perustu vuosilomalakiin eivätkä oikeuskäytäntöön ja markkamäärät ovat siten väärin laskettu. Jakajana pitää käyttää lukua 12 eikä lukua 11 sekä kuukautta ja päivien osalta lukua 25 eikä 21,5 päivää. Kantaja toteaa, että vuosilomapalkan maksaminen kunkin palkanmaksun yhteydessä on korkeimman oikeuden antaman ennakkopäätöksen mukaan täysin laillista.5 5(10) Käräjäoikeuden yhteenveto Käräjäoikeuden yhteenvedossa todetaan, että riidanalaista on se 1. onko työsopimuksen päättämistä koskeva sopimus katsottava tehdyksi työsuhteen kestäessä, 2. voidaanko työsuhteen päättymisen yhteydessä asianosaisia sitovasti sopia, ettei kummallakaan sopijapuolella ole enää työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia toisiaan kohtaan, nimenomaan silmällä pitäen vuosilomalain pakottavia säännöksiä ja 3. mikäli sopimus ei sido asianosaisia, - miten tulisi laskea kantajan lomakorvaus, - onko kantajalle maksettu hänelle kuuluva lomakorvaus ja - onko kantajalla oikeus odotusajan palkkaan siihenkin nähden, että kantaja itse on ns. odotusaikana palauttanut erään markkamääräisen suorituksen vastaajalle. Asiakirjoista saatava selvitys Asiakirjoissa on X:n ja YY Oy:n solmima työsopimus. Sopimuksen kohdassa 7 oleva sopimusehto on sisällöltään seuraava: ANNUAL HOLIDAY Annual holiday is taken according to Finnish law and practise and must be approved by the management so that the Company and its Helsinki office can also operate and provide service to clients during the holiday periods. Asiakirjoissa olevan käännöksen mukaan ehdon sisältö on seuraava: VUOSILOMA Vuosilomaa pidetään Suomen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti ja yhtiön johdon tulee hyväksyä se siten, että yhtiö ja sen Helsingin toimisto voivat toimia ja palvella asiakkaita lomien aikana. Asiakirjoissa on myös työsuhteen päättämistä koskeva sopimus, joka on solmittu X:n ja YY Oy:n kesken Sopimuksessa on muun ohessa sovittu, että työsuhteen näin päättyessä kummallakaan osapuolella ei ole toiseen sopijapuoleen kohdistuvia ja/tai mainittuun työsopimukseen tai suhteeseen perustuvia minkäänlaisia vaatimuksia tai velvollisuuksia paitsi ne, mitkä jäljempänä on erikseen säädetty.---yy Oy on maksanut täysimääräisesti kaikki työsopimuksen mukaiset palkat, myyntipalkkiot, vuosilomakorvaukset sekä kulukorvaukset ja päivärahat ja mahdolliset muut sovitut suoritukset X.lle. Mainitussa sopimuksessa ei ole sovittu X:lle suoritettavasta korvauksesta työsuhteen päättyessä.6 Edellä esitetyn perusteella työneuvosto esittää lausuntonaan seuraavan. 6(10)7 7(10) TYÖNEUVOSTON LAUSUNTO 1. Tausta Henkivakuutusmeklari X ja YY Oy ovat sopineet, että heidän solmimansa työsopimus päättyy samana päivänä. Tämän sopimuksen mukaan kummallakaan sopijapuolella ei ole toiseen sopijapuoleen kohdistuvia eikä mainittuun työsopimukseen tai -suhteeseen perustuvia vaatimuksia tai velvollisuuksia lukuunottamatta niitä, jotka on yksilöity erikseen sopimuksessa työsopimuksen päättämisestä. Sopimuksen mukaan YY Oy on maksanut täysimääräisesti muun muassa kaikki työsopimuksen mukaiset palkat ja vuosilomakorvaukset. X on sittemmin nostanut kanteen, jolla hän on muun ohessa vaatinut yhtiön maksamatta jättämiä vuosilomakorvauksia. X on katsonut kanteessaan, että hänelle ei ole sen paremmin työsuhteen kestäessä kuin sen päättyessäkään maksettu lainkaan vuosilomapalkkaa tai -korvausta. Kanteensa perusteeksi X on todennut, että sopimus, jolla vähennetään työntekijälle vuosilomalain mukaan kuuluvia etuuksia, on vuosilomalain 16 :n 1 momentin perusteella mitätön. Tämän vuoksi myös hänen allekirjoittamansa sopimusmääräys, jonka mukaan hänelle olisi suoritettu vuosilomakorvaukset täysimääräisesti, on mitätön. 2. Vuosilomalain 16 :n 1 momentin tulkinta Vuosilomalain (272/1973) 16 :n 1 momentin mukaan: Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön. Mainittua säännöstä vuosilomalain pakottavuudesta, sen edeltäjiä samoin kuin muun työlainsäädännön vastaavia säännöksiä on eri lainvalmisteluasiakirjoissa perusteltu hyvin lyhyesti ja ylimalkaisesti. Näistä sen paremmin kuin oikeuskirjallisuudessa esitetyistä lyhyistä ja erittelemättömistä lausumista ei käy ilmi, milloin säännös itse asiassa soveltuu: onko työntekijän suojaksi säädetyllä pakottavuudella tarkoitettu estää työntekijää luopumasta pätevästi sopimuksin pakottavasti säädetyistä eduistaan vain etukäteen työsopimusta solmittaessa, työsopimuksen voimassaoloaikana ansaitsemistaan eduista työsuhteen kestäessä tehdyillä sopimuksilla vai vielä myös työsuhdetta päätettäessä tai sen jo päätyttyä tehtävällä sopimuksella. Eri lainvalmisteluasiakirjojen perusteluissa lausutusta saa sen käsityksen, että pakottavuuden on tarkoitettu ulottuvan vain työsopimuksen solmimiseen sekä työsuhteen kestoaikana ansaittuihin etuuksiin. Tähän viittaa myös J.N. Lehtisen lausuma vuoden 1946 työaikalain yli- ja sunnuntaityöstä maksettavien korvausten pakottavuudesta: "Ko. korotetun palkan vaatimisesta luopumista koskevan sopimuksen mitättömyydestä johtuu, että tällainen sopimus ainakin eräissä olosuhteissa jo erääntyneeseen korotettuun palkkaan nähden on mitätön. Näin on asianlaita esim. jos työnantaja pitäessään työntekijää työssä jättää hänelle maksamatta yli- ja sunnuntaityökorvaukset, mutta aina palkanmaksun yhteydessä ottaa häneltä kuitin ja tunnustuksen siitä, että työntekijä on kaiken hänelle tulevan palkan saanut olipa se sitten mitä laatua hyvänsä. Työsuhteen kestäessä annetut jatkuvat korotetusta palkasta luopumista koskevat kuitit itse asiassa merkitsevät uusiutuvaa sopimusta, mikä työaikalain mukaan on mitätön." (Lakimies 1952, s )8 8(10) Lausuntopyynnössä tarkoitettu sopimus on tehty työsopimuksen ja siten myös työsuhteen päättämiseksi heti ilman irtisanomisaikaa. Lisäksi sopimuksella näyttää pyrityn selvittämään sopijapuolten päätettävään työsuhteeseen perustuvat sekä taloudelliset että muut oikeudet ja velvollisuudet kerta kaikkiaan. Työsopimuslain säännökset työntekijän irtisanomissuojasta (työnantajan noudatettavista irtisanomisperusteista) ovat lain 13 luvun 6 :n mukaan pakottavaa oikeutta. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin näiden säännösten estämättä yleisen sopimusvapautensa perusteella sopia välisensä työsopimuksen päättämisestä. Työneuvoston käsityksen mukaan velvoiteoikeuden yleisistä periaatteista seuraa, että vuosilomalain 16 :n 1 momentin säännöskään ei tule sovellettavaksi arvioitaessa työsopimuksen päättämiseksi tehdyn tai tehtävän sopimuksen pätevyyttä. Työntekijä voi siten vuosilomalain 16 :n 1 momentin estämättä luopua lausuntopyynnössä tarkoitetun kaltaisella sopimuksella työsopimuksen päättämisestä työsuhteensa kestäessä ansaitsemistaan vuosilomaetuuksista. Tällaisen sopimuksen pätevyys voi tulla arvioitavaksi varallisuusoikeudellisista oikeustoimista annetun lain (228/1929) säännösten perusteella. Lausunnon antaminen näiden säännösten tulkinnasta ei kuulu työneuvoston toimivaltaan. 3. Vuosilomakorvauksen laskeminen Edellä lausutun lisäksi ja siltä varalta, että käräjäoikeus tulkitsisi vuosilomalain 16 :n 1 momentin säännöstä toisin, työneuvosto toteaa provisiopalkkaisen työntekijän vuosilomapalkan laskemisesta seuraavan. Yksinomaan provisiopalkalla työskentelevän työntekijän vuosilomapalkka on laskettava vuosilomalain 7 :n 2 ja 3 momentissa säädetyllä tavalla (ks. esim. TN ja ). Vuosilomalain 10 :n 2 momentin mukaan työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus taas lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 7 :ssä on säädetty lomapalkasta. Vielä työneuvosto toteaa katsoneensa aikaisemmassa käytännössään, että jos työntekijän voidaan katsoa saaneen jo työsuhteen kestäessä eritellysti muusta palkasta ainakin osan vuosilomaeduistaan, ei hänellä ole oikeutta saada näitä enää toiseen kertaan (TN ). Päätös perustuu puheenjohtaja Tiitisen, jäsen Kaittolan, Virtasen, Kärkkäisen, Kelloniemi-Häärän ja Pahlmanin sekä varajäsenten Krögerin ja Nyyssölän mielipiteeseen. Jäsen Rusanen esitti seuraavan eriävän mielipiteen. ERIÄVÄ MIELIPIDE Jäsen Jorma Rusanen esitti seuraavan eriävän mielipiteen vuosilomalain 16 :n 1 momentin tulkinnasta katsoen, että tämä työntekijän suojaksi säädetty säännös estää työntekijää sopimuksin pätevästi luopumasta pakottavasti säädetyistä eduistaan myös työsuhdetta päätettäessä tehtävällä sopimuksella. Vuosilomalain 16 :n 1 momentin tulkinta9 9(10) Pakottavin säännöksin säädetään yleensä sellaisista kysymyksistä, jotka ovat oikeusjärjestyksen kannalta ensisijaisen tärkeitä. Pakottavista sopimusoikeudellisista säännöksistä merkittävä osa liittyy työoikeuteen. Säännöksillä on pyritty varmistamaan sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja sopimustasapainon toteutuminen työsuhteessa heikommassa asemassa olevan sopijapuolen, työntekijän, kohdalla. Vuosilomalain, kuten muidenkin työlakien pakottavat oikeussäännöt määrittelevät niitä rajoja, joiden puitteissa osapuolet voivat määrätä sopimusten sisällöstä. Vuosilomalain (272/1973) säännösten ehdottomuus käy ilmi sen 16 :n 1 momentin säännöksestä, jonka mukaan: Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön. Työsopimuksen osapuolet eivät saa vuosilomalain pakottavien säännösten vastaisesti heikentää sopimuksin työntekijän asemaa. Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle vuosilomalain mukaan kuuluvia etuja voidaan ajallisesti ajatella tehtävän ainakin seuraavassa neljässä tilanteessa: työsopimusta solmittaessa, työsuhteen kestäessä tai työsuhdetta päätettäessä. Neljäntenä tilanteena voidaan mainita sopimus, joka tehdään työsuhteen jo päätyttyä. Lainsäännöksen edellä siteerattu sanamuoto ( sopimus, jolla vähennetään työntekijälle ) näyttäisi kattavan näistä tilanteista ainakin ensimmäiset kolme. Sanamuotonsa mukaisesti säännös siten estäisi työntekijää pätevästi luopumasta vuosilomalaissa säädetyistä eduistaan etukäteen työsopimusta solmittaessa, työsopimuksen voimassaoloaikana ansaitsemistaan eduista työsuhteen kestäessä tehdyillä sopimuksilla ja myös työsuhdetta päätettäessä tehtävällä sopimuksella. Sanamuoto myös näyttäisi viittaavan siihen, että työsuhteen päättymisen jälkeenkin tehdyt sopimukset ovat samassa asemassa. Mainittua säännöstä vuosilomalain pakottavuudesta ja sen edeltäjiä on eri lainvalmisteluasiakirjoissa perusteltu verraten lyhyesti. Valmisteluasiakirjoissa esitetty näyttäisi kuitenkin tukevan sanamuodon mukaista laajaa tulkintaa. Hallituksen esityksessä 14/1973 (s. 17) todetaan vuoden 1960 lain samansisältöiseen 17.1 :n säännökseen viitaten, että sopimus, jolla vähennetään työntekijälle lakiehdotuksen mukaan kuuluvia etuja, on mitätön. Vuoden 1960 lain (Lak.al. N:o 101, Lak.al.miet. N:o 10 ja eduskuntakäsittelyn muu aineisto) sen paremmin kuin vuoden 1946 lain esitöissä (samansisältöinen 18.1, HE 19/1946) ei asiaa enemmälti käsitellä. Vuoden 1939 lain hallituksen esityksessä (HE 52/1938, s. 4-5) todetaan lain 11.3 :ään viitaten, että Lain tarkoitusperän vastaisena ja sen takia mitättömänä olisi pidettävä sopimusta, jolla työntekijä luopuu oikeudestaan lakiehdotuksen mukaiseen vuosilomaan, loma-ajalta suoritettavaan palkkaan tai lakiehdotuksen 8 ja 9 :ssä sekä 11 :n 2 momentissa mainittuun lomakorvaukseen. Lain 8.1. :ssä säädetään (loma)korvauksesta silloin, kun työsuhde päättyy ennen kuin työntekijä sen perusteella on saanut vuosiloman. Kysymys pitämättä jääneen loman korvaamisesta lomakorvauksella tulee luontevasti esille vain työsuhteen päättymistilanteista. Perustelujen maininnasta voidaan vetää johtopäätös, että lomaetuuksista, mukaan lukien lomakorvauksesta, luopumisesta tehtävä sopimus olisi mitätön myös silloin kun se on tehty työsopimusta päätettäessä tai sopimussuhteen jo päätyttyä. Lainvalmisteluasiakirjoista ei siten, eikä myöskään oikeuskirjallisuudessa esitetyistä lausumista, käy ilmi, että säännöksen soveltamispiiriä olisi tarkoitettu rajoittaa ulottuvaksi vain työsopimuksen solmimiseen sekä työsuhteen kestoaikana ansaittuihin etuuksiin. Ennakkotapauksia säännöksen soveltamisesta ei ole. Myös Sarkko näyttää ymmärtäneen säännöksen piirin laajaksi:10 10(10) Koska työntekijän suojelulainsäädännössä pyritään suojelemaan työntekijää heikompana sopimuskumppanina, vaikuttaa suojelulainsäädännön ehdottomuus vain yhteen suuntaan. Sopimuksin voidaan siis työntekijän oikeuksia lisätä mutta ei sen sijaan vähentää. Niinpä voidaan täysin vapaasti sopia siitä, että työntekijällä on vuosilomalaissa säädettyjä paremmat vuosilomaetuudet. Sen sijaan sopimuksin ei voida vähentää työntekijälle vuosilomalain mukaan kuuluvia oikeuksia. Mikäli tällainen työntekijän lain mukaisia oikeuksia vähentävä sopimus on kuitenkin solmittu, on se vuosilomalain 16.1 :n mukaan mitätön. Tällainen sopimus ei siis ole pätevä, eikä työnantaja voi siihen pätevästi vedota työntekijää vastaan. Mitään merkitystä tällöin ei ole sillä seikalla, että työntekijä on suostunut solmimaan tällaisen sopimuksen. Sopimus on pätemätön, vaikka se olisi solmittu työntekijän aloitteesta. Käytännössä tällaisen sopimuksen mitättömyys siis tarkoittaa sitä, että työntekijä voi sopimuksesta huolimatta vaatia vuosilomalain mukaisia vuosilomaetuuksiaan viime kädessä tuomioistuimessa. (Kaarlo Sarkko, Vuosilomalaki, Helsinki 1980, s. 202) Lausuntopyynnössä tarkoitettu sopimus on tehty työsopimuksen ja siten myös työsuhteen päättämiseksi heti ilman irtisanomisaikaa. Osapuolet näyttävät olevan yksimielisiä siitä, että sopimus on tehty työsuhteen aikana. Kantajan lausuma , s. 8: sopimus tehtiin kuitenkin työsuhteen kestäessä ja samalla työsuhde päivättiin päättyväksi sopimuksen allekirjoituspäivänä. Vastaajan vastine , s. 3: työsuhteen päättymisen yhteydessä tehtiin molempien osapuolten yhteisymmärryksessä työsuhteen päättämistä koskeva sopimus ). Osapuolet ovat eri mieltä siitä, onko työnantaja maksanut työntekijälle vuosilomalain mukaiset lomaetuudet vaiko ei. Edellä mainitussa sopimuksessa on todettu, että työnantaja oli maksanut työntekijälle täysimääräisesti mm. vuosilomakorvaukset. Työneuvoston käsityksen mukaan vuosilomalain 16 :n 1 momentin säännös tulee sovellettavaksi arvioitaessa työsopimuksen päättämiseksi tehdyn tai tehtävän sopimuksen pätevyyttä. Työntekijä ei siten voi luopua lausuntopyynnössä tarkoitetun kaltaisella sopimuksella työsopimuksen päättämisestä työsuhteensa kestäessä ansaitsemistaan vuosilomaetuuksista, eikä työnantaja voi sopimukseen pätevästi vedota työntekijää vastaan. Vielä on huomattava, että jos työntekijän voidaan katsoa saaneen jo työsuhteen kestäessä eritellysti muusta palkasta ainakin osan vuosilomaeduistaan, ei hänellä ole oikeutta saada näitä enää toiseen kertaan (TN ). Samankaltaiset tiedostot
Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000) Työneuvoston lausunto vuosilomalain soveltamisesta X:n työsuhteessa. Annettu Vantaan käräjäoikeuden pyynnöstä 17 päivänä toukokuuta 2001. Lausuntopyyntö Vantaan Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Luontoisetujen huomioonottaminen laskettaessa lomakorvausta työsuhteen päättyessä
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1425-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 6-3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 13.9.2007 10/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Luontoisetujen Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1350-98 (6 /98)
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1350-98 (6 /98) Työneuvoston lausunto työaikalain (604/1946) 3 :n 2 momentista ja työaikalain (605/1996) 39 :n 2 momentista. Annettu Oulun käräjäoikeuden pyynnöstä 11 päivänä Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1426-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.11.2007 13/2007
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1426-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 8.11.2007 13/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Turun ja Porin työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Vuosilomalain Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526)
1 of 5 21/03/2011 11:41 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1967» 29.12.1967/656 29.12.1967/656 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki oikeudesta Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1346-98 (34/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1346-98 (34/97) Työneuvoston lausunto tulospalkkion huomioon ottamisesta vuosilomapalkkaa ja -korvausta maksettaessa vuosilomalain 7 :n nojalla. Annettu työtuomioistuimen Lisätiedot TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät Lisätiedot TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, Lisätiedot Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista, Lisätiedot 4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti, Lisätiedot 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1395-04. Diaarinro 7/2004 17.6.2004.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 17.6.2004 Akava ry X Oy Vuosiloman määräytyminen Nro 1395-04 Diaarinro 7/2004 Vireille: Lisätiedot 1(5) LAUSUNTO. TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto. Nro 1390-04. Diaarinro 17/2003 12.2.2004. puh. 09-645 593. Keskusjärjestö.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO 12.2.2004 Nro 1390-04 Diaarinro 17/2003 Lausunnonpyytäjä: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Asianosainen: Asia: Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi. Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava Lisätiedot assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan) Lisätiedot 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593. Nro 1392-04 LAUSUNTO 1.4.2004. Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 1.4.2004 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X:n yliopisto Varallaolovelvollisuus Lisätiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain Lisätiedot JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet
JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat Lisätiedot KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1353-98 (10/98)
1 (7) Työneuvoston lausunto TN 1353-98 (10/98) (ään. 8-1) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 38 :n kanneaikaa koskevasta säännöksestä. Annettu Turunseudun käräjäoikeuden pyynnöstä 29 päivänä Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 37. Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1 5299/01.02.01/2014 37 Oikaisuvaatimus aiheettomasti maksetun palkan takaisinperinnästä Valmistelijat / lisätiedot: Pekka Harju, puh. 046 877 2591 etunimi.sukunimi@espoo.fi Lisätiedot ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI
ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI 1. Sopimusosapuolet Työnantaja Nimi Osoite Työnantajan edustaja asemamaassa Nimi Osoite Työntekijä Nimi Osoite 2. Työn suorittamispaikka Asemamaa: Paikkakunta: Toimipiste: 3. Lisätiedot VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) 225 Oikaisuvaatimus autopaikkavuokrien korvaamista koskevasta viranhaltijapäätöksestä HEL 2015-000537 T 03 01 00 Päätös päätti hylätä Vallilan terveysaseman Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :
ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies Lisätiedot Harri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä
Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2 Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1389-03(10/03)
1(10) Työneuvoston lausunto TN 1389-03(10/03) Työneuvoston lausunto vuosilomalain (272/1973) 7 :n 4 momentin tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 9. päivänä kesäkuuta Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen Lisätiedot SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.
SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.2015 ALKAEN OSAPUOLET Avoin yhtiö Pienkoti Kotionni Ikola & Kylkisalo Y-tunnus Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000)
1 (8) Työneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000) Työneuvoston lausunto palolaitoksen viranhaltijoiden oikeudesta kieltäytyä varallaolosta työaikalain (605/1996) perusteella. Annettu Mikkelin Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998. Lisätiedot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa Lisätiedot Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle
Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan Lisätiedot Talous- ja konsernijaosto 3.6.2015, LIITE 2 1
1 (5) LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS II Asiamies: Y-tunnus: Yhteystiedot: Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki Yhteystiedot: PL 111, Lauttasaarentie 8 Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Agentti tai jälleenmyyjä Miten välttyä edustussopimusten oikeudellisilta karikoilta?
Agentti tai jälleenmyyjä Miten välttyä edustussopimusten oikeudellisilta karikoilta? Marja Riitta Seulu Asianajotoimisto Bützow Oy Bützow Attorneys Ltd. www.butzow.com butzow@butzow.com firstname.lastname@butzow.com Lisätiedot KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Lisätiedot 3 Järjestyssääntö Muusikon on työaikana noudatettava yhtiön antamia järjestyssääntöjä
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia Lisätiedot Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen Lisätiedot HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 42. Kaupunginhallitus 02.02.2015 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 02.02.2015 Sivu 1 / 1 5299/01.02.01/2014 Kaupunginhallitus 37 19.1.2015 42 Oikaisuvaatimus aiheettomasti maksetun palkan takaisinperinnästä (Pöydälle 19.1.2015) Valmistelijat / lisätiedot: Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004 Lausunnonpyytäjä: Uudenmaan työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Asianosaiset: Lisätiedot VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen Lisätiedot Yhteistyösopimus. Uudenkaupungin kaupungin. Finn Sportsman Oy:n. välillä
KAU Yhteistyösopimus Uudenkaupungin kaupungin ja Finn Sportsman Oy:n välillä 2 1. OSAPUOLET Tämän yhteistyösopimuksen osapuolina ovat: (1) Uudenkaupungin kaupunki (Y-tunnus: 0144036-6) Välskärintie 2 23500 Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI
Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013 Lisätiedot KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
1 KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 13.1.2011 Taltionumero 86 Diaarinumero 2098/2/09 Asia Valittaja Julkista hankintaa koskeva valitus Hakija, Jyväskylä Päätös, jota valitus koske Selostus Lisätiedot Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö, jäljempänä YTHS. Yhteyshenkilön nimi ja virka-asema (tai muu yksilöinti)
1 (5) 1. SOPIJAOSAPUOLET OSTAJA: Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö, jäljempänä YTHS Yhteystiedot: OSTAJAN YHTEYSHENKILÖ: Yhteyshenkilön nimi ja virka-asema (tai muu yksilöinti) (Yhteystiedot, jos poikkeavat Lisätiedot VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015
VUOSILOMALAKI VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015 Toinen, uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Outi Pallari Lisätiedot MAANVUOKRASOPIMUS MATKAVIESTINTUKIASEMA (YHTIÖNTIE)
MAANVUOKRASOPIMUS MATKAVIESTINTUKIASEMA (YHTIÖNTIE) Maanvuokrasopimus perustuu yhdyskuntalautakunnan päätökseen xx x. SOPIJAOSAPUOLET Vuokranantaja: Kauniaisten kaupunki (Y-tunnus 0203026-2) PL 52 02701 Lisätiedot Työaikalain 9 :n soveltamisesta ja työehtosopimusosapuolten sopimistoimivallan sisällöstä. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1424-07 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 7.6.2007 6/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Kuultava: Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ry Työaikalain 9 :n soveltamisesta Lisätiedot Xxxxxxxxx nimisen välitysliikkeen toimintaa koskeva ilmoitus
PÄÄTÖS PSAVI/2457/05.11.05/2013 2.6.2014 ASIA ILMOITTAJA Xxxxxxxxx nimisen välitysliikkeen toimintaa koskeva ilmoitus Xxxxxx Xxxxxxxx ILMOITUKSEN SISÄLTÖ Xxxxxx Xxxxxx poika Xxxxxx XXxxxx asui vuokralla Lisätiedot HE 174/1995 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT
HE 174/1995 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi palkkaturvalain 2 ja :n sekä merimiesten palkkaturvalain 2 ja :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1447-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 6 1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 23.3.2012 16/2011
1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1447-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 6 1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 23.3.2012 16/2011 Lausunnonpyytäjä: Asia: Helsingin käräjäoikeus Vuosilomalain (162/2005) soveltaminen Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Toimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus.
Toimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. 1. Sopijapuolet 1. xxxxxx Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä myös yhtiö. 2. xxxxxx (henkilötunnus), jäljempänä Lisätiedot OSAKASSOPIMUS KOSKIEN GREATER HELSINKI PROMOTION LTD OY - NIMISEN YHTIÖN HALLINTOA
OSAKASSOPIMUS KOSKIEN GREATER HELSINKI PROMOTION LTD OY - NIMISEN YHTIÖN HALLINTOA Tämä osakassopimus (jäljempänä Sopimus) on solmittu seuraavien osapuolten välillä: 1. Helsingin kaupunki (Y-tunnus 0201256-6), Lisätiedot TEHORESERVIN KÄYTTÖSOPIMUS NRO 2015-S-1119 FORTUM POWER AND HEAT OY sekä FINEXTRA OY
TEHORESERVIN KÄYTTÖSOPIMUS NRO 2015-S-1119 FORTUM POWER AND HEAT OY sekä FINEXTRA OY 2(5) SOPIMUKSEN TARKOITUS Fortum Power and Heat Oy (Kuormanhaltija), y-tunnus: 0109160-2 ja Finextra Oy (Finextra), Lisätiedot Rakenta Oy 2407354-6. Helsinki. Sergey Kovalev 044-919 0061
SOPIMUS OSOITE- JA POSTITUSPALVELUISTA TILAAJA Toiminimi Y-tunnus Kotipaikka Yhteyshenkilö Osoite Puhelin Sähköposti Maksuehdot 14 pv netto, laskutus 3-12 kk välein, 1. vuosi ennakkomaksu 240 e (hintaan Lisätiedot Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset. Asianajaja, osakas Maisa Nikkola
Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset Asianajaja, osakas Maisa Nikkola Luennon aiheet Yleistä päättymissopimuksista Työsuhteen päättäminen yhteisesti sopimalla Sopimus työsuhteen päättämisestä Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta
Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS VUOKRATYÖSTÄ KEMIAN TOIMIALOILLA
TYÖEHTOSOPIMUS VUOKRATYÖSTÄ KEMIAN TOIMIALOILLA PALVELUALOJEN TOIMIALALIITTO RY KEMIANLIITTO RY Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.... 1 2 Määräaikaiset työsuhteet... 1 3 Palkkaus..... 2 4 Palkkakausi........ Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot SISÄLLYS. 1. Työsopimuksen tekeminen 13
SISÄLLYS 1. Työsopimuksen tekeminen 13 1.1 Työntekijän palkkaaminen... 13 1.1.1 Työn tarjoamisvelvollisuus... 13 1.1.2 Syrjintäkielto... 14 1.1.3 Työhönotossa kerättävät tiedot... 16 1.2 Työsopimuksen Lisätiedot LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE
LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun Lisätiedot Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT
Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino Lisätiedot Tällä tiedotteella pyritään selventämään kunnille, mikä toiminta vastaa sellaista päivähoitoa, josta voidaan maksaa yksityisen hoidon tukea.
Muistio Jarkko Lahtinen 27.6.2013 OSA-AIKAINEN LASTENHOITO JA YKSITYISEN HOIDON TUKI Tämän tiedotteen laatiminen on tullut ajankohtaiseksi, koska on ilmennyt epätietoisuutta, voidaanko yksityisen hoidon Lisätiedot Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008 Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1378-01 (18/2000)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1378-01 (18/2000) Työneuvoston lausunto vuosilomalain soveltamisesta X:n Safeplast Oy Ltd:ssä tekemään työhön. Annettu Keski-Suomen työsuojelupiirin pyynnöstä 31 päivänä Lisätiedot JÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO INNOFACTOR OYJ
JÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO JA INNOFACTOR OYJ 16.6.2014 3815172.3 SISÄLLYSLUETTELO JÄLLEENMYYNTISOPIMUS... 3 OSAPUOLET... 3 SOPIMUKSEN TAUSTA JA TARKOITUS... Lisätiedot Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot NDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren
NDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren 1 Esittely Jaakko Lindgren, lakimies Erikoistuminen: yritysjärjestelyt, riidanratkaisu, IPR-asiat niin start-upeille kuin listatuillekin yhtiöille Lisätiedot Kouvolan hovioikeuden tuomio NREP Finland Log 2 Oy:n ja Lappeenrannan kaupungin sekä Lappeenranta Free Zone Oy Ltd:n välisessä riita-asiassa
Kaupunginhallituksen konsernijaosto 28 09.08.2013 Kouvolan hovioikeuden tuomio NREP Finland Log 2 Oy:n ja Lappeenrannan kaupungin sekä Lappeenranta Free Zone Oy Ltd:n välisessä riita-asiassa 530/090/2012 Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute