Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/50420,Sluzba-cywilna-a-praca-w-nadgodzinach,1,34,3.html
Timestamp: 2014-12-20 14:22:31+00:00
Document Index: 114322363

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 97', 'Art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97']

Służba cywilna a praca w nadgodzinach - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Służba cywilna a praca w nadgodzinach	Służba cywilna a praca w nadgodzinach
Kodeks pracy określa zasady, na jakich zatrudnionym należy rekompensować pracę w godzinach wykraczających poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe znaczenie mają tu bowiem przepisy szczególne. Przyjrzyjmy się zatem, czego mogą oczekiwać pracownik i urzędnik służby cywilnej w zamian za pracę po godzinach.
W omawianej kwestii istotną rolę odgrywa rozgraniczenie, które wprowadza art. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. nr 227, poz. 1505), dalej: "ustawa". Zgodnie z tym przepisem, za pracownika służby cywilnej uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w powołanym powyżej akcie. Urzędnikiem służby cywilnej jest natomiast osoba, która również świadczy pracę w oparciu o reguły wynikające z ustawy o służbie cywilnej, ale podstawą jej zatrudnienia jest mianowanie.
Przedstawienie podziału członków korpusu służby cywilnej jest o tyle ważne, że kwestia rekompensaty nadgodzin przedstawia się inaczej w przypadku pracownika, a inaczej w przypadku urzędnika służby cywilnej.
Co do zasady (por. art. 97 ust. 1 ustawy), czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, który obejmuje maksimum osiem tygodni. Nie można jednak wykluczyć, że pracy, będzie więcej.
Art. 97 ust. 5 ustawy stanowi bowiem, iż w sytuacji, gdy wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej jest zobowiązany- na polecenie przełożonego- wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. W nadzwyczajnych przypadkach polecenie służbowe może dotyczyć również ponadwymiarowej pracy w nocy oraz w niedziele i święta. Wyjątkiem są tu kobiety w ciąży, którym pracy w nadgodzinach zlecać nie wolno, oraz członkowie korpusu służby cywilnej sprawujący pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujący się dziećmi w wieku do lat ośmiu, którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy).
Pracownikowi służby cywilnej, któremu zlecono pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym przepracowanym nadgodzinom (art. 97 ust. 6 ustawy). Niezależnie zatem od tego, czy praca w nadgodzinach przypada w środę, w piątek, w niedzielę, w święto, czy też w nocy, pracownik służby cywilnej musi otrzymać tyle wolnego, ile zajęła mu ponadwymiarowa praca. Sytuacja urzędnika służby cywilnej kształtuje się nieco mniej korzystnie.
Otóż, w myśl art. 97 ust. 7-8 ustawy, urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną:
w porze nocnej- przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, w niedzielę- przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, w święto- przysługuje inny dzień wolny. Z powyższego wynika zatem, że urzędnicy służby cywilnej nie mogą liczyć na rekompensatę za godziny nadliczbowe przepracowane np. w poniedziałek w godzinach 16.00- 19.00 czy też w wolną sobotę. Przepisy wyraźnie bowiem stanowią, że rekompensata za nadgodziny należy się jedynie w przypadku, gdy urzędnik pracował dłużej w nocy, w niedzielę lub w święto. Czy jest to niedopatrzenie ustawodawcy, czy też celowy zabieg?
Ze stanowiska reprezentowanego przez Kancelarię Prezesa RM wynika, że ustawodawca o niczym nie zapomniał. Faktycznie, prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe w przypadku urzędników służby cywilnej jest ograniczone. Wynika to jednak z tego, że ta grupa pracowników otrzymuje inne przywileje, których zadaniem jest zrekompensowanie zwiększonych obowiązków, chodzi tu np. o dodatek z tytułu posiadanego stopnia służbowego czy też prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Warto przypomnieć, że na wniosek pracownika służby cywilnej czas wolny przysługujący mu za pracę w nadgodzinach może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Podobne uprawnienie przysługuje urzędnikowi służby cywilnej, który może wnioskować, aby czas wolny (art. 97 ust. 7 ustawy) lub dzień wolny (art. 97 ust. 8 ustawy), który należy mu się za przepracowane godziny nadliczbowe, przypadał bezpośrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym.
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe	Poprzedni artykuł	Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych
Kontrola Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych Kara umowna: czy wezwanie do zapłaty jest zawsze konieczne?
1 Tania żywność źle oznakowana. Od dziś nowe etykiety 2 Akta osobowe pracowników a kontrola PIP 3 Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże? 4 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 5 Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników 6 Umowa na odległość - usługi finansowe 7 Ile kosztuje własna firma? Zarządzanie płynnością finansową małej firmy Kursy walut 25-29.08.14 Wymiana walut: jak Polacy płacą za granicą? Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad 5 sposobów na oszczędności przy zakupie auta do firmy Zakupy świąteczne: porównujemy online, kupujemy w galerii W 2015 r. kasa fiskalna dla mechanika samochodowego newsletter
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady l4 a zaległy urlop po pacierzyńskim
Czy sąd może narzucić opiekę nad siostrą?