Source: https://www.eporady24.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace_bez_wypowiedzenia_z_winy_pracownika,pytania,2,12,1531.html
Timestamp: 2019-12-14 07:52:56+00:00
Document Index: 115048428

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 52']

Nie stawienie się pracownika do pracy i wypowiedzenie umowy z winy pracownika
Autor: Tomasz Libik • Opublikowane: 20.01.2010
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony wystąpił 20 listopada z prośbą o rozwiązanie umowy dnia 1 grudnia za porozumieniem stron. Po otrzymaniu wniosku odpowiedziałam, że nie wyrażam zgody na taki sposób rozwiązania umowy i że pracownika obowiązuje 3-miesięczny termin wypowiedzenia. Pracownik nie stawił się w pracy w pierwszym tygodniu grudnia, dlatego 8 grudnia wystawiłam mu świadectwo pracy, jako podstawę podając rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Pracownik podał mnie do sądu z zarzutem, że nie zachowałam formy pisemnej, rozwiązując umowę o pracę. Czy mogę teraz wysłać mu wypowiedzenie umowy?
Podsumowując przedstawiony stan faktyczny, należy wskazać następujący ciąg zdarzeń. Pracodawca przekazał pracownikowi świadectwo pracy wraz z informacją, że umowa na podstawie art. 53 §1 pkt 1 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) uległa rozwiązaniu. Pracownik przyjął świadectwo pracy, nie przychodząc więcej do miejsca świadczenia pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy.
W oparciu o przedmiotowy stan faktyczny należy wskazać, że z chwilą przekazania świadectwa pracy doszło do złożenia pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym zakresie doszło do naruszenia formy składania oświadczeń woli tego typu. Zgodnie z Kodeksem pracy każda forma rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, tak za wypowiedzeniem, jak i bez niego, na podstawie art. 30 K.p. wymaga ze strony pracodawcy formy pisemnej. Ponadto w wypadku rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 3 K.p., każda ze stron jest obowiązana złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy w formie pisemnej. Naruszenie powyższego obowiązku skutkuje możliwością odwołania się do sądu pracy od oświadczenia złożonego w błędnej formie.
Jeżeli doszło do przyjęcia przez pracownika przedmiotowego oświadczenia woli, nastąpiło rozwiązanie umowy i tym samym nie jest Pani uprawniona do ponownego złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy (umowa jest już rozwiązana).
Jeżeli jednak nie doszło do doręczenia świadectwa pracy, a jedynie Pani je przygotowała, można próbować dowodzić, że nie nastąpiło złożenie oświadczenia woli o rozwiązanie umowy o pracę, a tym samym nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy: Pani pracownik jest nadal pracownikiem przedsiębiorstwa, a Pani przysługuje prawo rozwiązania umowy za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia, jeżeli zachodzą co do tego przesłanki. W tym miejscu należy przypomnieć, że zgodnie z art. 52 § 2 pkt 2 K.p. „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy”.
Oczywiście, w drodze dowodzenia przez sąd zgodności powyższej interpretacji ze stanem faktycznym, sąd może przychylić się do stanowiska powoda i stwierdzić, że oświadczenie woli o rozwiązaniu nastąpiło w formie ustnej, z chwilą oświadczenia pracownikowi, że „jest zwolniony”.
Na marginesie należy ponadto wskazać, że przywołana przez Panią podstawa prawna w postaci art. 53 § 1 pkt 1 K.p. w ujęciu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieprzyjście do pracy) stanowi błędną podstawę. Prawidłową podstawą jest art. 52 § 1 pkt 1 K.p.
Wpisz wynik równania (liczba): 0 + 4 =
Powrót pracownicy z macieżyńskiego i zwolnienie pracownicy na zastępstwo
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na zastępstwo. Niedawno wróciła z urlopu wychowawczego pracownica, którą szefowa chciała zwolnić. Dziewczyna przyniosła jednak jakąś nową (podobno) ustawę, która chroni ją przez najbliższy rok. W związku tym szefowa to mnie dała wypowie
Wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę w trakcie zasiłku rehabilitacyjnego
Przebywam obecnie na zasiłku rehabilitacyjnym, który kończy się 15 maja. Wcześniej byłam 182 dni na zasiłku chorobowym. Zależy mi na tym, aby zwolnić się z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w trakcie trwania tego zasiłku mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem o
Odszkodowanie za bezzasadne zwolnienie z pracy i utratę wypłat
Zostałem zwolniony z pracy po bezzasadnym wypowiedzeniu przez dyrekcję, wyrokiem Sądu Pracy zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach . Otrzymałem 1 miesięczną pensje wyrównania a utraciłem około 10 000 zł z wypłat. Czy mogę się starać o dodatkowe odszkodowanie ?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla nauczyciela w okresie ochronnym Zapis w świadectwie pracy o odmowie dalszej pracy a zwrot odprawy Zwolnienie przed okresem ochronnym Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika a odprawa emerytalna Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podczas zasiłku rehabilitacyjnego Likwidacja działalności i założenie spółki a obowiązek zatrudnienia pracownika Rozwiązanie umowy przez pracodawcę po osiągnięciu wieku emerytalnego Obliczenie ekwiwalentu za zaległy urlop dla pracownika który nie wróci do pracy Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa?