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Timestamp: 2017-03-28 17:41:39
Document Index: 112954463

Matched Legal Cases: ['artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 56', 'Artículo 65', 'Artículo 59', 'Artículo 24', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 148', 'Artículo 150', 'Artículo 25', 'Artículo 6']

Aspectos procesales en la cesión ilegal de trabajadores | Iberley
Consecuencias, modalidades procesales, ejercicio de la acción, legitimación, litispendencia y cosa juzgada, prescripción y caducidad del proceso de cesión ilegal de trabajadores. Derecho de opción: readmisión o extinción indemnizada del contrato
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La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que se establezcan (Art. 43 ,ET). Ver sentencias TSJ Cantabria, de 30/05/2002 y TSJ Cantabria, de 05/02/2002Cesión de trabajadores
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Sr./Sra. D./Dñ. [NOMBRE_EMPRESARIO].... Demanda ante despido por cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de s... Escrito de comunicación al órgano jurisdiccional de la disconformidad con la designación del representante en demandas de más de diez trabajadores Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores, éstos deberán designar un representante común, con el que se entenderán las sucesivas diligencias del litigio. Este representante deberá ser necesariamente abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. Dicha representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial, por escritura pública o mediante comparecencia ante el ser... Solicitud del trabajador oponiéndose a la tramitación de la demanda interpuesta por un sindicato en su nombre Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: Dentro de las funciones de representación que el Art. 20 ,LJS, concede a los sindicatos, se encuentra la de actuar en un proceso, en nombre e interés de los trabajadores y de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que así se lo autoricen, para la defensa de sus derechos individuales, recayendo en dichos afiliados los efectos de aquella actuación.
El sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del trabajador y la comunicación de la voluntad de inicia... Demanda por despido del trabajador afiliado a un sindicato, represéntante de los trabajares o delegado sindical (art. 55, ET; 108 LJS; 10.3.3, LOLS). Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato:
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El pasado 23 de mayo de 2013 en el Boletín Oficial del Estado número 123 se ha publicado el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (Código de convenio n.º 99100125012013). El citado Convenio colectivo de obligado cumplimiento a todas las entidades que se dediquen a las actividades del sector de la limpieza, cuyas actividades se integren, a título enunciativo y no exhaustivo, en la actividad de limpieza e higienización de toda clase de edificios, ... Ver más documentos relacionados
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La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan (Art. 43 ,ET).En caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación del mismo en la plantilla de la empresa cesionaria, con derecho a percibir, con efecto retroactivo a dicha declaración judicial, las diferencias salariales no prescritas entre los salarios de dicha empresa cesionaria y los percibidos en la empresa cedente. Ver sentencias TSJ Cantabria, de 30/05/2002 y TSJ Cantabria, de 05/02/2002Consecuencias de la cesión de trabajadoresLa cesión temporal de trabajadores que no cumpla los requisitos del Art. 43 ,ET, conllevará:Los empresarios, cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 19/10/2009, Rec. 757/2008 y TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999Los trabajadores cedidos ilegalmente adquirirán la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria, a su elección. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde momento de la cesión ilegal. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/02/2009, Rec. 2748/2007El salario que corresponde al trabajador que opta por integrarse en la empresa cesionaria es el que colectivamente se haya pactado para otro trabajador de igual categoría profesional y antigüedad, no el que pudiera haber percibido en la empresa cedente o el que en un periodo anterior hubiese satisfecho la cesionaria, durante la vigencia de un fraudulento contrato administrativo de consultoría y asistencia técnica. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 339/2009Declarada la existencia de cesión ilegal no cabe extinguir los contratos alegando fin de la contrata. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 29/05/2009, Rec. 152/2008Modalidad procesal para la declaración judicial de cesión ilegal de trabajadoresLa modalidad procesal para la declaración judicial de cesión ilegal de trabajadores, puede tener tres vertientes:Proceso ordinario.Proceso de despido.Proceso de conflicto colectivo. 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(3)Legitimación ActivaLa legitimación activa en el proceso corresponde al TRABAJADOR que puede concurrir de manera individual o plural (Art. 19 ,LJS). (Tribunal Constitucional, nº 215/2001, de 29/10/2001, Rec. Recurso de amparo 1990/1999) (4)En segundo lugar la legitimación activa recae también sobre el SINDICATO AL QUE FIGURE AFILIADO EL TRABAJADOR – al actuar como representante procesal -, en orden a defender sus derechos individuales, y previo cumplimiento de los siguientes requisitos (núms. 1 y 2, Art. 20 ,LJS):a) Los sindicatos podrán actuar en un proceso, en nombre e interés de los trabajadores y de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que así se lo autoricen, para la defensa de sus derechos individuales, recayendo en dichos afiliados los efectos de aquella actuación.b) En la demanda, el sindicato habrá de acreditar la condición de afiliado del trabajador o empleado y la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso. La autorización se presumirá concedida salvo declaración en contrario del afiliado. En el caso de que no se hubiese otorgado esta autorización, el trabajador o empleado podrá exigir al sindicato la responsabilidad que proceda, que habrá de decidirse en proceso social independiente.No obstante, no se encuentran legitimados en el proceso, la representación unitaria de los trabajadores -delegados de personal o comité de empresa-; al no estar legalmente prevista esta posibilidad en el apdo. 1, Art. 65 ,ET - (TS, Sala de lo Social, de 03/05/2010, Rec. 185/2007).El procedimiento también podría partir de una demanda de OFICIO promovida por la autoridad laboral en consonancia a lo establecido en los Art. 148-150 ,LJS. (5)Legitimación PasivaLos EMPRESARIOS (tanto el cedente como para el que se presta servicios de forma ilegal).Los GRUPOS DE EMPRESA a efectos laborales, de pretenderse que les afecte la resolución judicial de que se trate (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 25/06/2009, Rec. 57/2008).La ADMINISTRACIÓN PÚBLICA cuando actúa como empresario.Litispendencia y cosa juzgada en el proceso para la declaración de cesión ilegal de trabajadoresNo procede estimar litispendencia, ni en procesos por despido con relación a otro anterior por cesión ilegal de mano de obra, en el que no haya sentencia firme, ni viceversa, ni en los de resolución de contrato y despido.Ver Sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/04/2010, Rec. 1789/2009, TS, Sala de lo Social, de 07/07/2005, Rec. 1968/2004, TS, Sala de lo Social, de 30/09/2005, Rec. 1992/2004 y TS, Sala de lo Social, de 17/04/2007, Rec. 722/2006.Prescripción y Caducidad en el proceso de cesión ilegalPrescripciónEl apdo. 4, Art. 43 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente:"4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal."El precepto reconoce la necesidad de ejercitar los derechos necesariamente "mientras subsista la cesión"; concluida la cesión, no cabe el ejercicio de esa acción de fijeza, aunque aquella haya sido ilegal. Ver sentencas TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 08/07/2003, Rec. 2885/2002, TS, Sala de lo Social, de 12/02/2008, Rec. 61/2007 y TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009, Rec. 4232/2008.La prescripción del derecho a posibles diferencias salariales entre lo percibido por la empresa cedente y lo debido percibir por la cesionaria, inicia su cómputo en la fecha del correspondiente devengo, sin que se halle subordinado ni tenga efecto interruptivo alguno el proceso declarativo de la existencia del ilegal fenómeno interpositorio. TS, Sala de lo Social, de 11/02/2014, Rec. 544/2013, TS, Sala de lo Social, de 15/03/2010, Rec. 1854/2009, TS, Sala de lo Social, de 27/04/2010, Rec. 2164/2009 y TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 879/2009, de 20/10/2009, Rec. 2674/2009 CaducidadSólo se aplicará el plazo genérico de caducidad de veinte días establecido en el apdo. 3, Art. 59 ,ET, cuando en el proceso por despido se dirima como una cuestión previa si ha existido cesión ilegal. TS, Sala de lo Social, de 04/07/2006, Rec. 1077/2005 y TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009, Rec. 4232/2008.Acumulación de acciones en los procesos de cesión ilegalEn aplicación de la regla general establecida en el apdo. 1, Art. 25 ,LJS, el trabajador podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el demandado, aunque procedan de diferentes títulos, siempre que todas ellas puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal. La jurisprudencia, en Sentencias como TS, Sala de lo Social, de 14/10/2009, Rec. 217/2009, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 08/07/2003, Rec. 2885/2002 y TS, Sala de lo Social, de 12/02/2008, Rec. 61/2007, ha especificado que no existe acumulación indebida de acciones cuando en la demanda por despido se pide la condena de otra empresa con base en la pretendida existencia de una cesión ilegal de trabajadores, vigente en el momento del despido.De conformidad con el apdo. 3 del Art. 43 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede optar por integrarse en la empresa cedente o en la cesionaria, por lo que puede accionar por despido frente a todas las empresas implicadas en dicha cesión ilegal, sin que esto constituya acumulación indebida de acciones. Otro tanto ocurre cuando en el proceso de despido se discuten salario, antigüedad, tareas realizadas, grupo profesional (6), carácter temporal o indefinido del vínculo, la existencia de una previa sucesión encubierta de empresas, etc., Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/02/2008, Rec. 61/2007. (1) Aunque existe jurisprudencia en sentido contrario (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 07/12/2005, Rec. 73/2004) y no es tema pacífico.(2) Sentencias TS, Sala de lo Social, de 07/04/2009, Rec. 3228/2007, TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 761/2008, TS, Sala de lo Social, de 23/04/2009, Rec. 70/2008, TS, Sala de lo Social, de 28/04/2009, Rec. 66/2008, TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 761/2008, TS, de 08/07/2009, Rec. 722/2008, TS, Sala de lo Contencioso, de 25/03/2009, Rec. 4713/2006 y TS, Sala de lo Social, de 03/11/2008, Rec. 1697/2007. (3) Sentencias Tribunal Constitucional, nº 101/1996, de 11/06/1996, Rec. Recurso de amparo 1.849/1994, Tribunal Constitucional, nº 7/2001, de 15/01/2001, Rec. Recurso de amparo 502/1998, Tribunal Constitucional, nº 24/2001, de 29/01/2001, Rec. Recurso de amparo 4703/98, Tribunal Constitucional, nº 84/2001, de 26/03/2001, Rec. Recurso de amparo 324/1999 y Tribunal Constitucional, nº 215/2001, de 29/10/2001, Rec. Recurso de amparo 1990/1999. (4) En los procesos en los que demanden de forma conjunta más de diez actores, éstos deberán designar un representante común, con el que se entenderán las sucesivas diligencias del litigio. Este representante deberá ser necesariamente abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. Dicha representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial, por escritura pública o mediante comparecencia ante el servicio administrativo que tenga atribuidas las competencias de conciliación, mediación o arbitraje o el órgano que asuma estas funciones. Junto con la demanda se deberá aportar el documento correspondiente de otorgamiento de esta representación (apdo. 2, Art. 19 ,LJS). (5) Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 14/03/2006, Rec. 133/2005. Se desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada al declarar que, constituye doctrina unificada reiterada que confiere a la administración del estado el concepto de parte a todos los efectos en los procedimientos de oficio tramitados sobre lo previsto en el art. 146 c) de la LPL –actual Art. 148 ,LJS- y esta doctrina procede ser mantenida por ser la adecuada a las exigencias del derecho de defensa del Art. 24 ,Constitución Española lo que conlleva a entender que en estos procedimientos habrá de ser citado el Abogado del Estado en la condición que ostenta de representante de aquella Administración.(1) Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (12 de febrero de 2012), se establece la desaparición de las categorías profesionales; de esta forma el sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional. No hay versiones para este comentarioCesión ilegal de trabajadoresEmpresa cedenteEmpresa cesionariaSindicatosDerecho de opciónLegitimación activaResponsabilidadDespido improcedenteEmpresas de trabajo temporalCesionarioCategoría profesionalLitispendenciaAsistencia técnicaContratos administrativosProceso ordinarioProceso de conflicto colectivoCesión de trabajadoresCaducidadPersonal estatutarioComité de empresaRepresentación unitariaVoluntadDelegado de personalLegitimación pasivaAutoridad laboralSentencia firmePrescripción y caducidadGrupo profesionalAcumulación de accionesColegiadoEscritura públicaDerecho de defensaClasificación profesionalArbitraje
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Constitución Española (de 27 de Dic de 1978)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 311 Fecha de Publicación: 29/12/1978 Fecha de entrada en vigor: 29/12/1978 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 24ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 19. Presentación de la demanda y pluralidad de actores o demandados.Artículo 20. Representación por los sindicatos.Artículo 148. Ámbito de aplicación.Artículo 150. Admisión de la demanda y tramitación.Artículo 25. Requisitos de la acumulación objetiva y subjetiva de acciones y reconvención.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 2/1995 de 7 de Abr (TR. de la ley de procedimiento laboral)DEROGADOBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 86 Fecha de Publicación: 11/04/1995 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Justicia Artículo 6.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...