Source: http://docplayer.fr/40188177-Bollore-bilan-social-2015.html
Timestamp: 2019-09-22 10:37:26+00:00
Document Index: 316355835

Matched Legal Cases: ['arts 17', 'arts 14', 'arts\n2', 'arts 14', 'arts 14', 'arts 9', 'arts 11', 'arts 14']

BOLLORÉ BILAN SOCIAL PDF
Download "BOLLORÉ BILAN SOCIAL 2015"
1 BOLLORÉ BILAN SOCIAL 2015
2 CHAPITRE I EMPLOI
3 Indicateur : 11 EFFECTIFS Données des indicateurs au 31/12/ EFFECTIF PRESENT EFFECTIF PERMANENT NOMBRE DE SALARIES LIES PAR UN CDD EFFECTIF MENSUEL MOYEN PAR CATEGORIE REPARTITION PAR SEXE DE L EFFECTIF TOTAL REPARTITION PAR AGE DE L EFFECTIF TOTAL - MOYENNE D AGE PAR CATEGORIE REPARTITION SELON L ANCIENNETE DE L EFFECTIF - ANCIENNETE MOYENNE PAR CATEGORIE REPARTITION SELON LA NATIONALITE DE L EFFECTIF REPARTITION DE L'EFFECTIF SELON UNE STRUCTURE DETAILLEE DES EMPLOIS
4 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 111 EFFECTIF PRESENT AU 31 DECEMBRE 2015 (Effectif incluant les CDI et les CDD) CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL % CADRES ,66% ASS. CADRES ,40% A.M ,55% EMPLOYES ,39% OUVRIERS ,01% TOTAL ,00% EFFECTIF PRESENT AU 31 DECEMBRE 2015 (Effectif incluant les CDI et les CDD) CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS
5 Sélection : Salariés présents du 1er janvier au 31 décembre Natures de contrat CDI Salariés à temps complet Indicateur : 112 EFFECTIF PERMANENT AU 31 DECEMBRE 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL % CADRES ,40% ASS. CADRES ,20% A.M ,60% EMPLOYES ,40% OUVRIERS ,40% TOTAL ,00% EFFECTIF PERMANENT AU 31 DECEMBRE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS
6 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Nature de contrat CDD Indicateur : 113 NOMBRE DE SALARIES LIES PAR UN CDD AU 31 DECEMBRE 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL % CADRES ,51% ASS. CADRES 2 2 0,34% A.M ,18% EMPLOYES 1 1 0,17% OUVRIERS 0 0,00% TOTAL ,19% Effectif présent au 31 décembre 2015 (C.D.I. et C.D.D.) 594 POURCENTAGE DE C.D.D. AU 31 DECEMBRE 2015 CDD 2,19% CDI 97,81%
7 Sélection : Salariés présents au dernier jour du mois (effectif mensuel) Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Définition : Somme des effectifs totaux mensuels / 12 Indicateur : 114 EFFECTIF MOYEN MENSUEL PAR CATEGORIE (Effectif incluant les CDI et les CDD) CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL % CADRES 105,66 74,8 180,46 31,25% ASS. CADRES 18,33 16,35 34,68 6,01% A.M. 71,3 55,56 126,86 21,97% EMPLOYES 21,66 8,71 30,37 5,26% OUVRIERS 205,01 205,01 35,51% TOTAL 421,96 155,42 577,38 100,00% 577,38
8 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 115 REPARTITION PAR SEXE ET PAR CATEGORIE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE 2015 (Effectif incluant les CDI et les CDD) CATEGORIES HOMMES % FEMMES % CADRES ,96% 77 12,96% ASS. CADRES 19 3,20% 19 3,20% A.M. 69 9,93% 59 9,93% EMPLOYES 23 1,52% 9 1,52% OUVRIERS 202 0,00% 0,00% TOTAL ,39% ,61% Effectif présent au 31 décembre 2015 : 594 REPARTITION PAR SEXE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE 2015 FEMMES 27,61% HOMMES 72,39%
9 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 116 REPARTITION DE L'EFFECTIF AU 31 DECEMBRE 2015 PAR AGE ET PAR CATEGORIE MOINS DE 25 ANS DE 25 A 34 ANS DE 35 A 44 ANS CATEGORIES CADRES ASS. CADRES 1 6 A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL DE 45 A 54 ANS DE 55 A 60 ANS PLUS DE 60 ANS CATEGORIES CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL REPARTITION DE L'EFFECTIF PAR AGE AU 31 DECEMBRE 2015 De 55 à 60 ans 11,11% Plus de 60 ans 4,38% Moins de 25 ans 3,03% De 25 à 34 ANS 20,37% De 45 à 54 ans 28,11% De 35 à 44 ans 33,00%
10 Indicateur : 116 bis MOYENNE D'AGE PAR CATEGORIE CATEGORIES 2015 CADRES 44,2 ASS. CADRES 51,5 A.M. 44,3 EMPLOYES 39,4 OUVRIERS 39,9 AGE MOYEN PAR CATEGORIE 50,0 40,0 44,2 51,5 44,3 39,4 39,9 AGE 30,0 20,0 10,0 0,0 CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS MOYENNE D'AGE DE L'EFFECTIF TOTAL 2015 MOYENNE D'AGE DE L'EFFECTIF TOTAL 43 ans
11 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 117 REPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31 DECEMBRE 2015 SELON L'ANCIENNETE MOINS DE 1 AN DE 1 A 9 ANS DE 10 A 19 ANS CATEGORIES CADRES ASS. CADRES 9 12 A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL DE 20 A 29 ANS 30 ANS ET PLUS CATEGORIES CADRES 12 9 ASS. CADRES 7 10 A.M EMPLOYES 3 2 OUVRIERS TOTAL REPARTITION DE L'EFFECTIF SELON L'ANCIENNETE AU 31 DECEMBRE MOINS DE 1 AN DE 1 A 9 ANS DE 10 A 19 ANS DE 20 A 29 ANS 30 ANS ET PLUS
12 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 117 bis ANCIENNETE MOYENNE PAR CATEGORIE AU 31 DECEMBRE 2015 CATEGORIES 2015 CADRES 11,5 ASS. CADRES 23,7 A.M. 14,9 EMPLOYES 10,4 OUVRIERS 12,9 ANCIENNETE MOYENNE PAR CATEGORIE 25,0 23,7 20,0 ANCIENNETE 15,0 10,0 11,5 14,9 10,4 12,9 5,0 0,0 CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS ANCIENNETE MOYENNE DE L'EFFECTIF AU 31 DECEMBRE 2015 ANCIENNETE MOYENNE DE L'EFFECTIF ,4 ans
13 Sélection : Salariés présents au 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 118 REPARTITION DE L'EFFECTIF AU 31 DECEMBRE 2015 SELON LA NATIONALITE FRANCAIS CATEGORIES 2015 % CADRES ,66% ASS. CADRES 38 6,40% A.M ,88% EMPLOYES 32 5,39% OUVRIERS ,67% TOTAL ,99% RESSORTISSANTS U.E CATEGORIES 2015 % CADRES 0,00% ASS. CADRES 0,00% A.M. 3 0,51% EMPLOYES 0,00% OUVRIERS 1 0,17% TOTAL 4 0,67% RESSORTISSANTS AUTRES NATIONALITES CATEGORIES 2015 % CADRES 0,00% ASS. CADRES 0,00% A.M. 1 0,17% EMPLOYES 0,00% OUVRIERS 1 0,17% TOTAL 2 0,34% Effectif total au 31 décembre REPARTITION DE L'EFFECTIF SELON LA NATIONALITE AU 31 DECEMBRE FRANCAIS RESSORTISSANTS U.E RESSORTISSANTS AUTRES NATIONALITES
14 Indicateur : 119 REPARTITION DE L'EFFECTIF SELON UNE STRUCTURE DETAILLEE DES EMPLOIS ( par Fonction Métiers ) EFFECTIF % 2015 Effectif TOTAL CADRES ,66% Fonctions de direction 33 5,56% Fonctions de support Achats 16 2,7% Commercial - Marketing - Développement 17 2,9% Communication 4 0,7% Comptabilité - Finances - Audit 44 7,4% Fondation 6 1,0% Immobilier 2 0,3% Informatique 14 2,4% Média 3 0,5% Qualité - Sécurité - Environnement 5 0,8% Recherche&Développement - Process 2 0,3% RH - Juridique 38 6,4% Fonctions d' exploitation "Industrie" 0 0,0% Logistique 1 0,2% Production 9 1,5% Services Techniques - Support Vente Produits 0 0,0% A.M ,61% Fonctions de support Achats 9 1,5% Administratif 9 1,5% Commercial - Marketing - Développement 14 2,4% Communication 1 0,2% Comptabilité - Finances - Audit 18 3,0% Fondation 4 0,7% Immobilier 2 0,3% Informatique 9 1,5% Média 4 0,7% Qualité - Sécurité - Environnement 3 0,5% Recherche&Développement - Process 26 4,4% RH - Juridique 19 3,2% Fonctions d' exploitation "Services" Support Vente Services - Maintenance AV Fonctions d' exploitation "Industrie" Logistique 4 0,7% Production 39 6,6% Recherche 3 0,5% Sécurité qualité 0 0,0% EMPLOYES 34 5,72% Fonctions d' exploitation 11 1,9% Fonctions de support 19 3,2% Fonctions techniques 4 0,7% OUVRIERS ,01% Logistique 11 1,9% Maintenance 21 3,5% Manutention 8 1,3% Production ,3% AUTRES FONCTIONS METIERS 0 0,00% 0,00% EFFECTIF TOTAL %
15 Indicateur : 12 TRAVAILLEURS EXTERIEURS NOMBRE DE STAGIAIRES ECOLES
16 Indicateur : 122 NOMBRE DE STAGIAIRES ECOLES
17 Indicateur : 13 EMBAUCHES NOMBRE D EMBAUCHES EN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE NOMBRE D EMBAUCHES EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE NOMBRE D'EMBAUCHES DE SALARIES DE MOINS DE 25 ans (CDI et CDD inclus) bis - NOMBRE D'EMBAUCHES DE SALARIES DE PLUS DE 55 ans (CDI et CDD inclus)
18 Sélection : Embauches entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 131 NOMBRE D'EMBAUCHES EN CDI EN 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES 0 A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL REPARTITION DES EMBAUCHES EN CDI PAR SEXE TOUTES CATEGORIES CONFONDUES HOMMES FEMMES
19 Sélection : Embauches entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 132 NOMBRE D'EMBAUCHES EN CDD EN 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES 4 4 ASS. CADRES 0 A.M EMPLOYES OUVRIERS 0 TOTAL REPARTITION DES EMBAUCHES EN CDD PAR SEXE TOUTES CATEGORIES CONFONDUES HOMMES FEMMES
20 Sélection : Embauches entre le 1er janvier et le 31 décembre Natures de contrat CDD CDI Age inférieur à 25 ans Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 133 NOMBRE D'EMBAUCHES DE SALARIES DE MOINS DE 25 ANS EN 2015 (CDI et CDD inclus) CATEGORIES 2015 CADRES 2 ASS. CADRES A.M. 3 EMPLOYES 4 OUVRIERS 6 TOTAL 15 Nombre total d'embauches en 2015 : 76 NOMBRE D'EMBAUCHES EN 2015 Embauches de salariés de moins de 25 ans 19,74% Embauches de salariés de 25 ans et plus 80,26%
21 Sélection : Embauches entre le 1er janvier et le 31 décembre Natures de contrat CDD CDI Age superieur à 55 ans Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 133bis NOMBRE D'EMBAUCHES DE SALARIES DE PLUS DE 55 ans en 2015 (CDI et CDD inclus) CATEGORIES 2015 CADRES 5 ASS. CADRES A.M. EMPLOYES 2 OUVRIERS TOTAL 7 Nombre total d'embauches en 2015 : 76 NOMBRE D'EMBAUCHES EN 2015 Embauches de salariés de 55 ans et plus 9,21% Embauches de salariés de moins de 55 ans 90,79%
22 Indicateur : 14 DEPARTS TOTAL DES DEPARTS NOMBRE DE DEMISSIONS NOMBRE DE LICENCIEMENTS INDIVIDUELS MISE EN RETRAITE ECONOMIQUES NOMBRE DE RUPTURES CONVENTIONNELLES NOMBRE DE FINS DE C.D.D NOMBRE DE DEPARTS AU COURS DE LA PERIODE D'ESSAI NOMBRE DE DEPART VOLONTAIRES EN RETRAITE NOMBRE DE DECES
23 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 141 TOTAL DES DEPARTS DE 2015 (tous motifs confondus) CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL REPARTITION DES DEPARTS PAR SEXE ET CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS HOMMES FEMMES
24 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 142 NOMBRE DE DEMISSIONS EN 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL REPARTITION DES DEMISSIONS PAR SEXE ET CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS HOMMES FEMMES
25 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 143 NOMBRE DE LICENCIEMENTS EN MOTIF Hommes Femmes Licenciement(s) individuel(s) 5 0 Mise(s) en retraite 0 0 Licenciement(s) économique(s) 0 0 TOTAL 5 REPARTITION DES LICENCIEMENTS PAR SEXE Licenciement(s) individuel(s) Mise(s) en retraite Licenciement(s) économique(s) Hommes Femmes
26 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 144 NOMBRE DE RUPTURES CONVENTIONNELLES EN MOTIF Hommes Femmes Rupture(s) Conventionnelle(s) 1 3 TOTAL 4
27 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Nature de contrat CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 145 NOMBRE DE FINS DE CONTRAT A DUREE DETERMINEE EN 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL REPARTITION DES FINS DE CDD PAR SEXE ET CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS HOMMES FEMMES
28 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Natures de contrat CDI CDD Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 146 NOMBRE DE DEPARTS AU COURS DE LA PERIODE D'ESSAI EN 2015 CATEGORIES 2015 CADRES 1 ASS. CADRES 0 A.M. 4 EMPLOYES 0 OUVRIERS 0 TOTAL 5
29 Sélection : Départs entre le 1er janvier et le 31 décembre Natures de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 147 NOMBRE DE DEPARTS VOLONTAIRES EN RETRAITE Indicateur : 148 NOMBRE DE DECES
30 Indicateur : 15 PROMOTIONS NOMBRE DE SALARIES PROMUS DANS L'ANNEE A UNE CATEGORIE SUPERIEURE
31 Sélection : Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 151 NOMBRE DE SALARIES PROMUS DANS L'ANNEE A UNE CATEGORIE SUPERIEURE 2015 PROMOTIONS HOMMES FEMMES TOTAL Ouvriers promus A.M. 1 1 Ouvriers promus Employés 5 5 Employés promus A.M Employés promus Cadres. 0 A.M. promus Ass. Cadres A.M. promus Cadres 1 1 Ass. Cadres promus Cadres 1 1 TOTAL PROMOTIONS EN 2015 FEMMES 35% HOMMES 65%
32 Indicateur : 16 CHÔMAGE NOMBRE DE SALARIES MIS EN CHÔMAGE PARTIEL PENDANT L'ANNEE
33 Sélection : Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 161 NOMBRE DE SALARIES MIS EN CHÔMAGE PARTIEL PENDANT L'ANNEE
34 Indicateur : 17 HANDICAPES NOMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPES AU 31/03/15
35 Sélection : Nombre de handicapés au 31 mars Nature de contrat CDI Salariés à temps complet et à temps partiel Indicateur : 171 NOMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPES
36 Indicateur : 18 ABSENTEISME NOMBRE TOTAL DE JOURNEES D'ABSENCE NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR MALADIE REPARTITION DES ABSENCES POUR MALADIE SELON LEUR DUREE NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR MATERNITE POUR PATERNITE
37 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 181 NOMBRE TOTAL DE JOURNEES D'ABSENCE (MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL, MATERNITE, PATERNITE) CATEGORIES 2015 CADRES 2063 ASS. CADRES 268 A.M EMPLOYES 329 OUVRIERS 2640 TOTAL REPARTITION DES ABSENCES PAR CATEGORIE OUVRIERS 40% CADRES 31% ASS. CADRES 4% EMPLOYES 5% A.M. 20%
38 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 182 NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR MALADIE REPARTIES PAR CATEGORIE CATEGORIES 2015 CADRES 1580 ASS. CADRES 263 A.M. 835 EMPLOYES 314 OUVRIERS 2338 TOTAL REPARTITION DES ABSENCES MALADIE PAR CATEGORIE CADRES 29% OUVRIERS 44% ASS. CADRES 5% EMPLOYES 6% A.M. 16%
39 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 183 REPARTITON DES ABSENCES MALADIE SELON LEUR DUREE 1 à 7 jours 8 à 15 jours CATEGORIES 2015 CATEGORIES 2015 CADRES 71 CADRES 120 ASS. CADRES 16 ASS. CADRES 43 A.M. 93 A.M. 106 EMPLOYES 17 EMPLOYES 47 OUVRIERS 236 OUVRIERS 194 TOTAL 433 TOTAL à 30 jours plus de 30 jours CATEGORIES 2015 CATEGORIES 2015 CADRES 148 CADRES 1241 ASS. CADRES 40 ASS. CADRES 164 A.M. 57 A.M. 579 EMPLOYES 35 EMPLOYES 215 OUVRIERS 335 OUVRIERS 1573 TOTAL 615 TOTAL 3772 REPARTITION DES ABSENCES POUR MALADIE SELON LEUR DUREE 1 à 7 jours 8% 8 à 15 jours 10% 16 à 30 jours 11% plus de 30 jours 71%
40 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 184 NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET CATEGORIES 2015 CADRES 11 ASS. CADRES 5 A.M. 215 EMPLOYES 6 OUVRIERS 251 TOTAL 488 REPARTITION DES JOURS D'ABSENCE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL ET DE TRAJET PAR CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS 6
41 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 185 NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR MATERNITE CATEGORIES 2015 CADRES 436 ASS. CADRES A.M. 233 EMPLOYES OUVRIERS TOTAL 669 REPARTITION DES JOURS D'ABSENCE POUR MATERNITE PAR CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS
42 Durée des absences en jours ouvrés Indicateur : 185 bis NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR PATERNITE CATEGORIES 2015 CADRES 36 ASS. CADRES A.M. 18 EMPLOYES 9 OUVRIERS 51 TOTAL 114 REPARTITION DES JOURS D'ABSENCE POUR PATERNITE PAR CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS
43 CHAPITRE II REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES
44 Indicateur : 21 MONTANT DES REMUNERATIONS MASSE SALARIALE ANNUELLE TOTALE HORS CHARGES SOCIALES - MASSE SALARIALE ANNUELLE TOTALE SUR L'EFFECTIF MENSUEL MOYEN REMUNERATION MOYENNE DU MOIS DE DECEMBRE (EFFECTIF PERMANENT) HORS PRIMES A PERIODICITE NON MENSUELLE - BASE 35 HEURES
45 Masse salariale = Brut SS Indicateur : 211 MASSE SALARIALE ANNUELLE HORS CHARGES SOCIALES MASSE SALARIALE ANNUELLE SUR L'EFFECTIF MENSUEL MOYEN
46 Rémunération moyenne = Brut SS du mois de décembre (hors 13ème mois) comprenant les éléments variablesde l'effectif permanent Indicateur : 21 REMUNERATION MOYENNE DU MOIS DE DECEMBRE 2015 CATEGORIES HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS
47 Indicateur : 22 HIERARCHIE DES REMUNERATIONS RAPPORT ENTRE LES REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES ET LES MOINS ELEVEES MONTANT GLOBAL DES 10 REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES
48 Sélection : Hors contrats en alternance et initiative emploi Rémunération = Salaire contractuel du mois de décembre (hors 13ème mois) Indicateur : 221 RAPPORT ENTRE LES REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES ET LES MOINS ELEVEES (effectif incluant les C.D.I. et les C.D.D.) A / MOYENNE DES REMUNERATIONS DES 10% DES SALARIES TOUCHANT LES REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES ,14 B / MOYENNE DES REMUNERATIONS DES 10% DES SALARIES TOUCHANT LES REMUNERATIONS LES MOINS ELEVEES C / RAPPORT ENTRE LES REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES ET LES MOINS ELEVEES ( A / B) ,22
49 Rémunération = Brut SS Indicateur : 222 MONTANT GLOBAL DES 10 REMUNERATIONS LES PLUS ELEVEES (montant brut perçu en 2015)
50 Indicateur : 24 CHARGES ACCESSOIRES MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUES A DES ENTREPRISES EXTERIEURES POUR MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE PERSONNEL DETACHE ET REFACTURE A UNE ENTREPRISE EXTERIEURE AUTRES ENTREPRISES
51 Indicateur : 242 MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUES A DES ENTREPRISES EXTERIEURES POUR MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE 2015 ODET PUTEAUX TOTAL PERSONNEL DETACHE ET REFACTURE A UNE ENTREPRISE EXTERIEURE AUTRES ENTREPRISES
52 Indicateur : 25 CHARGES SALARIALE GLOBALE CHIFFRE D'AFFAIRES bis - FRAIS DE PERSONNEL PAR RAPPORT AU CHIFFRE D'AFFAIRE Indicateur : 251 CHIFFRE D'AFFAIRES Indicateur : 251 bis FRAIS DE PERSONNEL PAR RAPPORT AU CHIFFRE D'AFFAIRES FRAIS DE PERSONNEL ,70%
53 Indicateur : 26 PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES MONTANT GLOBAL DE LA PARTICIPATION MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARIE
54 Indicateur : 261 PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES Montant global de la participation ,00 Montant moyen de la participation par salarié ,00
55 CHAPITRE III CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE
56 Indicateur : 31 ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET NOMBRE D'INCAPACITES PERMANENTES NOTIFIEES A L'ENTREPRISE NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS NOMBRE D'ACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE OU DE PRESTATIONS DE SERVICES DANS L'ENTREPRISE MONTANT DE LA COTISATION SECURITE SOCIALE D'ACCIDENT DU TRAVAIL
57 Indicateur : 313 NOMBRE D'INCAPACITES PERMANENTES NOTIFIEES A L'ENTREPRISE Indicateur : 314 NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS Indicateur : 316 NOMBRE D'ACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE OU DE PRESTATION DE SERVICES DANS L'ENTREPRISE Indicateur : 317 MONTANT DE LA COTISATION SECURITE SOCIALE D'ACCIDENT DU TRAVAIL
58 Indicateur : 34 COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE NOMBRE DE REUNIONS DU CHSCT
59 Indicateur : 341 NOMBRE DE REUNIONS DU C.H.S.C.T ODET 4 PUTEAUX 2 6
60 Indicateur : 35 DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE EFFECTIF FORME A LA SECURITE DANS L'ANNEE SOMME DES DEPENSES DE SECURITE EFFECTUEES DANS L'ENTREPRISE
61 Indicateur : 351 EFFECTIF FORME A LA SECURITE Indicateur : 352 DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE
62 CHAPITRE IV AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL
63 Indicateur : 411 HORAIRE HEBDOMADAIRE AFFICHE 2015 ODET HOLDING Cadres Dirigeants sans horaire sans horaire Cadres Autonomes néant forfait Cadres horaire collectif 34,20 h - 35h ETAM 34,2 h -32h 35h OUVRIERS 34,20 h - 32 h Indicateur : 413 NOMBRE DE SALARIES BENEFICIANT D'UN SYSTEME D' HORAIRE INDIVIDUALISE
64 Indicateur : 41 DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL HORAIRE HEBDOMADAIRE MOYEN AFFICHE NOMBRE DE SALARIES BENEFICIANT D'UN SYSTÈME D'HORAIRE INDIVIDUALISE NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL PERSONNEL PAYE A L'HEURE
65 Sélection : Horaire inférieur à 35 heures Indicateur : 414 NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL Effectif au 31 décembre 2015 CATEGORIE HOMMES FEMMES TOTAL CADRES ASS. CADRES 2 2 A.M. 8 8 EMPLOYES 2 2 OUVRIERS 1 1 TOTAL REPARTITION DES SALARIES A TEMPS PARTIEL PAR SEXE ET CATEGORIE CADRES ASS. CADRES A.M. EMPLOYES OUVRIERS HOMMES FEMMES Indicateur : 415 PERSONNEL PAYE A L'HEURE
66 CHAPITRE V FORMATION
67 Indicateur : 51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE CONSACRE A LA FORMATION CONTINUE MONTANT CONSACRE A LA FORMATION CONTINUE NOMBRE DE STAGIAIRES NOMBRE D'HEURES DE STAGE DECOMPOSITION PAR TYPE DE STAGE
68 Indicateur : 511 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE AFFERENT A LA FORMATION CONTINUE ,95% Indicateur : 512 MONTANT CONSACRE A LA FORMATION CONTINUE MASSE SALARIALE Indicateur : 513 NOMBRE DE STAGIAIRES PAR CATEGORIE CATEGORIE HOMMES FEMMES TOTAL 2015 CADRES ASS. CADRES A.M EMPLOYES OUVRIERS TOTAL
69 Indicateur : 514 NOMBRE D'HEURES DE STAGE PAR CATEGORIE CATEGORIE TOTAL 2015 CADRES 1762 ASS. CADRES 108 A.M EMPLOYES 160 OUVRIERS 4489 TOTAL 9 482
70 Indicateur : 515 DECOMPOSITION PAR TYPE DE STAGE TYPE DE STAGE 2015 BILAN DE COMPETENCES 1 BUREAUTIQUE 47 COMMERCIAL - MARKETING - ACHATS 4 COMMUNICATION - DEVELOPPEMENT PERSONNEL 15 COMPETENCES METIERS TECHNIQUES INDUSTRIELLES ET SCIENTIFIQUES 80 COMPTABILITE-GESTION-FINANCES 20 HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT 311 INFORMATIQUE JURIDIQUE/ASSURANCES/FISCALITE 7 LANGUE 57 LOGISTIQUE 0 MANAGEMENT 39 ORGANISATION - METHODES 6 PAIE-GESTION DU PERSONNEL 17 PERIODE DE PROFESSIONNALISATION 3 PROGICIEL METIER 44 PROPRIETE INDUSTRIELLE 2 QUALITE 21 SECRETARIAT/ ARCHIVES TRANSPORT LOGISTIQUE 20 TOTAL N.B : On tient compte à la fois de la formation interne et de la formation externe ainsi que Les stages sont comptabilisés comme suit : 1 stage = 1 homme. des formateurs et des participants.
71 CONGES DE FORMATION Indicateur : 52 CONGES DE FORMATION
73 Indicateur : 521 CONGES INDIVIDUEL FORMATION
74 Indicateur : 53 APPRENTISSAGE NOMBRE DE CONTRATS D'APPRENTISSAGE CONCLUS DANS L'ANNEE
75 Sélection : Contrats d'apprentissage (date de début en 2014) Indicateur : 531 APPRENTISSAGE
76 CHAPITRE VI RELATIONS PROFESSIONNELLES
77 Indicateur : 61 REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET DELEGUES SYNDICAUX COMPOSITION DU COMITE D'ENTREPRISE - PARTICIPATION AUX ELECTIONS NOMBRE DE PERSONNES BENEFICIAIRES D'UN CONGE D'EDUCATION OUVRIERE
78 COMPOSITION DU COMITE D'ENTREPRISE POUR INFORMATION : L'élection des membres du Comité d'entreprise et des Délégués du Personnel a eu lieu en mars 2014; sont élus pour 3 ans ODET PUTEAUX DG assisté par le DRH RRH TITULAIRES Ingénieurs et Cadres 1 Maîtrise et Techniciens 2 Cadres et Assimilés Cadres Ouvriers et Employés 4 Employés et Maîtrise 1 3 SUPPLEANTS Ingénieurs et Cadres 1 Maîtrise et Techniciens 2 Cadres et Assimilés Cadres Ouvriers et Employés 4 Employés et Maîtrise 3 REPRESENTANTS SYNDICAUX Ingénieurs et Cadres Maîtrise et Techniciens 1 Cadres et Assimilés Cadres Ouvriers et Employés 1 Employés et Maîtrise Indicateur : 611 PARTICIPATION AUX ELECTIONS PRESENTATION DES DELEGUES DU PERSONNEL ODET Ingénieurs et Cadres 1 Maîtrise et Techniciens 2 PUTEAUX Cadres et Assimilés Cadres Ouvriers et Employés 5 Employés et Maîtrise 3
79 Indicateur : 615 NOMBRE DE PERSONNES BENEFICIAIRES D' UN CONGE DE FORMATION ECONOMIQUE ET SOCIALE ET DE FORMATION SYNDICALE
80 Indicateur : 62 INFORMATION ET COMMUNICATION ELEMENTS CARACTERISTIQUES DU SYSTÈME D'INFORMATION ELEMENTS CARACTERISTIQUES DU SYSTÈME D'ENTRETIEN INDIVIDUEL
81 Indicateur : 623 ELEMENTS CARACTERISTIQUES DU SYSTEME D'INFORMATION Procédure d' information ascendante ou descendante et niveau d'application - Revue de presse - Flash info - Lettre d'information, communiqués Groupe - Bourse de l' emploi "job board" - journée d'accueil des nouveaux embauchés - 1/2 journée d'accueil des stagiaires - réunion de service - réunion d'information annuelle pour l'ensemble du personnel - groupe d'amélioration continue Indicateur : 624 ENTRETIENS INDIVIDUELS (éléments caractéristiques) 2015 oui Les campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels sont organisées chaque année. L'entretien professionnel a lieu tous les deux ans au minimum. Au cours de l'entretien annuel, le manager rappelle les objectifs du dernier entretien, apprécie l'année passée et fixe de nouveaux objectifs. En plus de l'entretien annuel, l'entretien professionnel est l'occasion pour le collaborateur de faire le point sur l'évolution de son poste, ses perspectives d'évolution professionnelle ainsi que besoins en formation.
82 Indicateur : 63 DIFFERENDS CONCERNANT L'APPLICATION DU TRAVAIL NOMBRE D'INSTANCES JUDICIAIRES ENGAGEES DANS L'ANNEE ET OU L'ENTREPRISE EST EN CAUSE NOMBRE DE MISES EN DEMEURE ET DE PROCES-VERBAUX DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL PENDANT L'ANNEE 2012
83 Indicateur : 632 NOMBRE D' INSTANCES JUDICIAIRES ENGAGEES DANS L' ANNEE OU L' ENTREPRISE EST EN CAUSE Indicateur : 633 NOMBRE DE MISES EN DEMEURE ET DE PROCES VERBAUX DE L' INSPECTEUR DU TRAVAIL PENDANT L'ANNEE
84 CHAPITRE VII AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE
85 Indicateur : 71 ŒUVRES SOCIALES REPARTITION DES DEPENSES DE L'ENTREPRISE BUDGET CONSOLIDE DES COMITES D'ETABLISSEMENT ET DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE
87 Indicateur : 711 REPARTITION DES DEPENSES DE L' ENTREPRISE % LOGEMENT RESTAURATION VACANCES DIVERS (médailles travail, boissons, pharmacie.) TOTAL Indicateur : 712 BUDGET DU CE 2015 ŒUVRES SOCIALES FONCTIONNEMENT TOTAL
88 Indicateur : 72 AUTRES CHARGES SOCIALES COUT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES
89 Indicateur : 721 COÛT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES 2015 PREVOYANCE MUTUELLE CAISSE RETRAITE
BILAN SOCIAL Banque Populaire Nord
BILAN SOCIAL 2017 Banque Populaire Emploi 2017 1.1 EFFECTIF 1.1.1 EFFECTIF INSCRIT AU 31/12 Effectif inscrit total 1 215 1 202 1 242 équivalent temps plein 1 180 1 168 1 207 1.1.1.1 DONT CONTRAT A DUREE
BILAN SOCIAL Banque Populaire Sud
BILAN SOCIAL 2018 Banque Populaire Emploi 2018 1.1 EFFECTIF 1.1.1 EFFECTIF INSCRIT AU 31/12 Effectif inscrit total 1 813 1 789 1 897 équivalent temps plein 1 724 1 702 1 808 1.1.1.1 DONT CONTRAT A DUREE
Bilan social Photo Alto. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES uu SOCOTEC SA
Bilan social 2011 Photo Alto DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES uu SOCOTEC SA Bilan Social d'entreprise Sommaire Indicateurs Page ##1 Emploi ## 11 Effectifs 4 ## 111 Effectif total au 31 décembre 4 ## 1111
SOCOTEC France SA 2013
SOCOTEC France SA BILAN SOCIAL 2013 Bilan Social d'entreprise Sommaire Indicateurs Page 1 1 Emploi 2 11 Effectifs 5 3 111 Effectif total au 31 décembre 5 4 111 bis Effectif total par type de contrat au
. BILAN SOCIAL Direction des Ressources Humaines 2016 Sommaire Chapitre I : Emploi 111 Effectifs inscrits à la date du 31 décembre de l'année considérée Page 1 112 Effectifs permanents inscrits pendant
BILAN SOCIAL Cadres Employés Vendeurs*
BILAN SOCIAL 216 I_ EMPLOI H F H F H F Inscrit au 31/12 (contrats CDI/CDD hors contrats pro) 295 169 464 24 159 183 38 5 88 Dont CDD 3 5 8 1 3 4 Par âge : Par ancienneté : Par nationalité 11. Effectifs
BILAN SOCIAL 2017 I_ EMPLOI Cadres Employés Vendeurs* Total. 11. Effectifs
BILAN SOCIAL 217 I_ EMPLOI H F Total H F Total H F Total Inscrit au 31/12 (contrats CDI/CDD hors contrats pro) 334 28 542 26 168 194 46 46 92 Dont CDD 2 2 4 3 3 Par âge : Par ancienneté : Par nationalité
Bilan social d'entreprise 2012 L & R du C. du Travail, Arrêté du 8 décembre 1977 annexe A (secteur non soumis à arrêté spécifique)
DIRECTION GENERALE Direction des ressources humaines 9 rue Marius Grosso 69 VAULX-EN-VELIN Tél. 4 4 - Fax 4 4 contact@ove.asso.fr - http:www.ove.asso.fr www.ove.asso.fr Bilan social d'entreprise L.- &
Bilan social d'entreprise 2011 L & R du C. du Travail, Arrêté du 8 décembre 1977 annexe A (secteur non soumis à arrêté spécifique)
DIRECTION GENERALE Direction des ressources humaines 9 rue Marius Grosso 69 VAULX-EN-VELIN Tél. 7 7 - Fax 7 7 contact@ove.asso.fr - http:www.ove.asso.fr www.ove.asso.fr Bilan social d'entreprise L.-7 &
Bilan social d'entreprise 2010 L & R du C. du Travail, Arrêté du 8 décembre 1977 annexe A (secteur non soumis à arrêté spécifique)
DIRECTION GENERALE Direction des ressources humaines 9 rue Marius Grosso 9 VAULX-EN-VELIN Tél. 7 7 - Fax 7 7 contact@ove.asso.fr - http:www.ove.asso.fr www.ove.asso.fr Bilan social d'entreprise L.-7 &
Société : SANOFI CHIMIE Etablissement : ELBEUF BILAN SOCIAL 2007
Société : SANOFI CHIMIE Etablissement : ELBEUF BILAN SOCIAL 27 SOMMAIRE SOMMAIRE I - EMPLOI Page 1 à 7 EFFECTIFS EMBAUCHES / DEPARTS CHOMAGE HANDICAPES ABSENTEISME II - REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES
BILAN SOCIAL 2016 Emploi 2016 1.1 EFFECTIF 1.1.1 EFFECTIF INSCRIT AU 31/12 Effectif inscrit total 6 586 6 586 6 529 équivalent temps plein 6 303,56 6 316,77 6 279,10 1.1.1.1 DONT CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
Bilan social d'entreprise 2009 L & R du C. du Travail, Arrêté du 8 décembre 1977 annexe A (secteur non soumis à arrêté spécifique)
DIRECTION GENERALE Direction des ressources humaines 9 rue Marius Grosso 9 VAULX-EN-VELIN Tél. 4 4 - Fax 4 4 contact@ove.asso.fr - http:www.ove.asso.fr www.ove.asso.fr Bilan social d'entreprise 9 L.- &
BILAN SOCIAL 2013 Projet présenté au CCE du 08/07/2014
BILAN SOCIAL 2013 Projet présenté au CCE du 08/07/2014 Les rubriques de ce bilan social sont en conformité avec l article R 2323-17 du code du travail en application de l article L 2323-71 Bilan social
Bilan social Toulouse V3.doc
BILAN SOCIAL Etablissement Toulouse 2011 1 DEFINITIONS Bilan social : Il récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d apprécier la situation de l entreprise dans le domaine
Compte-rendu de la commission économique du CE IdF du 19 mai 2014
Le 20 mai 2014 Note n 96/CE 2014 Compte-rendu de la commission économique du CE IdF du 19 mai 2014 Présents : Elise Panet (DRH/CP) Charlotte Haurie (DRH/CP) Alain Piernas (DCSP/CP) Philippe Delorme (DSNA/CC)
BILAN SOCIAL 2016 JCDecaux SA
BILAN SOCIAL 2016 JCDecaux SA Bilan social 2016 JCDecaux SA Emploi 1# EMPLOI 2 Bilan social 2016 JCDecaux SA Emploi 1.1 EFFECTIFS 111 - Effectif Equivalent Temps Plein au 31 décembre 421,8 446,6 427,6
BILAN SOCIAL. Établissement Français du Sang Nord de France
BILAN SOCIAL 2015 Établissement Français du Sang Nord de France SOMMAIRE 1. EMPLOI 3 1.1. Effectif 3 1.2 Travailleurs extérieurs 13 1.3 Embauches 15 1.4 Départs 17 1.5 Promotions 21 1.6 Chômage 22 1.7
Consultation sur la politique sociale de l entreprise, les conditions de travail et l emploi : informations à fournir
Consultation sur la politique sociale de l entreprise, les conditions de travail et l emploi : informations à fournir Loi n 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi dite Rebsamen
1 - EMPLOI RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL...
BILAN SOCIAL 2017 1 - EMPLOI... 2 2 - RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES... 3 3 - CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ... 4 4 - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL... 5 5 - FORMATION... 6 6 - RELATIONS PROFESSIONNELLES...
Bilan social du CNES. Année Direction des Ressources Humaines
Bilan social du CNES Année 2017 Direction des Ressources Humaines SOMMAIRE 1 EMPLOI... 6 1.1 EFFECTIFS... 6 1.1.1 Effectifs au 31/12 (CDI & ENF)... 6 1.1.1.1. Effectif total au 31-12... 6 1.1.1.2. Horaire
Sommaire. Bilan social Bilan Social 2015 France 3 Sud-Ouest
Sommaire Bilan social 2015 1 L EMPLOI... 5 1.1 LES EFFECTIFS... 6 1.2 TRAVAILLEURS EXTERIEURS... 21 1.3 LES EMBAUCHES AU COURS DE L ANNEE... 22 1.4 LES DEPARTS AU COURS DE L ANNEE... 25 1.5 LES PROMOTIONS...
Sommaire I EMPLOI Formation professionnelle continue 52 - Congés Formation 53 - Apprentissage et professionnalisation
Bilan social 2009 Sommaire I EMPLOI 11 - Effectifs 12 - Personnel extérieur 13 - Embauches au cours de l'année considérée 13 - Embauches par catégorie hiérarchique et par genre 14 - Départs 14 - Départs
2) REMUNERATIONS ET CHARGES
1) EMPLOI PAGES Effectif total au 1er Janvier suivant 3 Effectif permanent au 1er Janvier suivant 3 Contrats de travail à durée déterminée 3 Effectif mensuel moyen 3 Répartition par sexe de l'effectif
II RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES
Sommaire I EMPLOI 11 - Effectifs 12 - Personnel extérieur 13 - Embauches au cours de l'année considérée 13 - Embauches par catégorie hiérarchique et par genre 14 - Départs 14 - Départs par catégorie hiérarchique
BILAN SOCIAL D ENTREPRISE
DIRECTION DES RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES BILAN SOCIAL D ENTREPRISE 2000 JUIN 2001 BILAN SOCIAL EXERCICE 2000 SOMMAIRE EMPLOI 2 REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 9 CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE
BILAN SOCIAL FRANCE. Projet Bilan Social 2013 Steria France
Projet Bilan Social 2013 Steria France BILAN SOCIAL FRANCE 2013 1 Projet Bilan Social 2013 Steria France DEFINITIONS Bilan Social : Il récapitule en un document unique les principales données chiffrées
Bilan Social Société PROJET. Années 2010 à Direction des Ressources Humaines
PROJET Bilan Social Société Années 2010 à 2012 Direction des Ressources Humaines Ce document, soumis pour avis au Comité Central d'entreprise lors de la réunion du, constitue le Bilan Social 2012 de la
1 VF Bilan Social 2008:Bilan Social BNP P /04/09 16:28 Page Bilan social
Bilan social 2008 Sommaire I EMPLOI 11 - Effectifs 12 - Personnel extérieur 13 - Embauches au cours de l'année considérée 13 - Embauches par catégorie hiérarchique et par sexe 14 - Départs 14 - Départs
BILAN SOCIAL 2014 Projet présenté au CCE du 21/05/2015
BILAN SOCIAL 2014 Projet présenté au CCE du 21/05/2015 Les rubriques de ce bilan social sont en conformité avec l article R 2323-17 du code du travail en application de l article L 2323-71 Bilan social
SOMMAIRE Stagiaires Ecole Travail intérimaire Les Embauches Les Départs 9
BILAN SOCIAL 2017 SOMMAIRE I - EMPLOI 11 Effectif CDI/CDD 1 11.1 - Effectif total au 31 décembre 1 11.2 - Effectif en équivalence temps plein au 31 décembre 2 11.3 - Effectif annuel en équivalence temps
BILAN SOCIAL. Steria - 12 Rue Paul Dautier - BP Vélizy Cedex - France S.A. au capital de RCS Versailles - Code F 722 C
BILAN SOCIAL 2010 1 DEFINITIONS Bilan Social : Il récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d apprécier la situation de l entreprise dans le domaine social, d enregistrer
BOOK D EDITIONS RH BOARD Bilan Social & Tableaux de bord sociaux RHPI BO
BOOK D EDITIONS RH BOARD Bilan Social & Tableaux de bord sociaux RHPI BO Sommaire BILAN SOCIAL I Emploi 1 II Rémunérations et Charges fiscales et sociales 25 III Conditions d hygiène et sécurité 29 IV
BIL I AN S OC O IA I L 2012
BILAN SOCIAL INDIQUER LE NOM DE VOTRE RÉGION OU DE VOTRE ÉTABLISSEMENT
BILAN SOCIAL 2017 Les rubriques de ce bilan social sont en conformité avec l article R 2323-17 du Code du travail en application de l article L 2323-71 BILAN SOCIAL INDIQUER LE NOM DE VOTRE RÉGION OU DE
Bilan Social 2017 UES Amundi
Bilan Social 2017 UES Amundi Bilan social 2017 UES Amundi Ce document présente les principales caractéristiques des salariés employés dans l ensemble des sociétés composant l Unité Economique et Sociale
BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction. Dossier pour avis du Comité d'entreprise. Direction des Ressources Humaines
BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction Dossier pour avis du Comité d'entreprise Direction des Ressources Humaines Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel
BILAN SOCIAL 2017 SAFRAN
BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction. UES Nexity Promotion Construction
BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction Dossier pour avis du Comité d'entreprise Direction des Ressources Humaines UES Nexity Promotion Construction Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction
SOMMAIRE BILAN SOCIAL
CCE - BILAN SOCIAL CCE SOMMAIRE BILAN SOCIAL CHAPITRE I EMPLOI 11 EFFECTIFS 12 PERSONNEL EXTERIEUR 13 EMBAUCHES 14 DEPARTS 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS 16 - CHOMAGE 17 TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
1. EMPLOI 2 2. REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES CONDITIONS D HYGIENE ET DE SECURITE AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 30 5.
S O M M A I R E * * * 1. EMPLOI 2 1.1. Effectifs 2 1.2. Travailleurs extérieurs 9 1.3. Embauches 10 1.4. Départs 11 1.5. Chômage 13 1.6. Travailleurs handicapés 14 1.7. Absentéisme 14 2. REMUNERATIONS
BILAN SOCIAL 2017 BNP PARIBAS SA
BILAN SOCIAL 2017 BNP PARIBAS SA RESSOURCES HUMAINES GROUPE La banque d'un monde qui change SOMMAIRE Bilan Social 2017 3 1 EMPLOI 11 EFFECTIFS p 4 12 PERSONNEL EXTÉRIEUR p 10 13 EMBAUCHES p 11 14 DÉPARTS
BILAN SOCIAL CCE 2015
Bilan Social - CCE BILAN SOCIAL CCE SOMMAIRE BILAN SOCIAL CHAPITRE I EMPLOI 11 EFFECTIFS 12 PERSONNEL EXTERIEUR 13 EMBAUCHES 14 DEPARTS 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS 16 - CHOMAGE 17 TRAVAILLEURS EN SITUATION
L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social BILAN SOCIAL. Creative Oxygen : De l oxygène naît l inspiration.
L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social BILAN SOCIAL Creative Oxygen : De l oxygène naît l inspiration. Sommaire 1 2 4 Bilan social 1 1. Emploi 1 2. Sécurité 1. Organisation
BILAN SOCIAL 2014 01/04/2015 Emploi 2014 1.1 EFFECTIF 1.1.1 EFFECTIF INSCRIT AU 31/12 Effectif inscrit total 6 529 6 766 7 077 équivalent temps plein 6 279.10 6 520.34 6 835.48 1.1.1.1 DONT CONTRAT A DUREE
BILAN SOCIAL 2013 L AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL. «Creative Oxygen» : De l oxygène naît l inspiration
BILAN SOCIAL L AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL «Creative Oxygen» : De l oxygène naît l inspiration Sommaire BILAN SOCIAL 1 1. Emploi 1 2. Sécurité 1 3. Organisation
Bilan social 2017 L AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL
Bilan social 2017 L AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL Sommaire Bilan social 2017 1 1. Emploi 1 2. Sécurité 1. Organisation du temps de travail et absentéisme 1 4. Rémunération
Michel METAY. SUP des RH Le Bilan social
SUP des RH Le Bilan social Bilan social Thèmes abordés aujourd hui: Définition Contenu Obligations légales Base de données économiques et sociales Réalisations Les principaux indicateurs Bilan social Objectifs
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES GFI PROGICIELS. Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES 2016 GFI PROGICIELS Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales GFI Informatique Table des matières Partie I : Indicateurs
COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN3252)
COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN3252) Rapport 22/09/2017 VOTRE CONTACT Alain JENNEPIN Olivier SEVERAC Research & Development
COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN 3252) Rapport de Branche 24 Septembre 2018 VOTRE CONTACT Alain JENNEPIN Olivier SEVERAC Research
SOMMAIRE III EMPLOIS HANDICAPES 11. IV MOUVEMENTS DE PERSONNEL Entrées CDI Sorties CDI Recours aux CDD 14
Bilan social consolidé Casinos + Hôtels Groupe LUCIEN BARRIERE ANNEE 2008 SOMMAIRE I EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31/12/2008 3 II REPARTITION DES SALARIES PRESENTS AU 31/12/2008 3 1. Selon le sexe 3
BILAN SOCIAL 2018 SAFRAN
Sommaire I EMPLOI II RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES III CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ IV AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL V FORMATION
Bilan social 2007 Sommaire I EMPLOI 11 - Effectifs 12 - Personnel extérieur 13 - Embauches au cours de l'année considérée 13 - Embauches par catégorie hiérarchique et par sexe 14 - Départs 14 - Départs
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES GFI INFORMATIQUE
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES 2015 GFI INFORMATIQUE Table des matières Chapitre 1 - Conditions générales d'emploi Tableau 1: Répartition de l'effectif moyen par catégorie professionnelle
1. EMPLOI 2 2. REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES CONDITIONS D HYGIENE ET DE SECURITE AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 29 5.
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SOCOTEC SA Yuri Arcurs - Fotolia.com Rapport égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES. Bilan social 2015
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Bilan social 015 Juin 016 L'emploi... p. 3 Rémunérations et charges accessoires...p. Conditions d'hygiène et de sécurité...p. 7 Autres conditions de travail...p. 31 Formation...p.
Générale de téléphone BILAN SOCIAL 2009
Générale de téléphone BILAN SOCIAL Générale de Téléphone Bilan social juin 200 ~MAIRE EFFECTIFS EFFECTIFS Effectif total au 3.2. 2 Effectif permanent 3 Nombre de salariés liés pa; un C.D.D au 3.2. 4 Effectif
Bilan social. et Rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Bilan social et Rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2005 Sommaire I EMPLOI 11 - Effectifs 12 - Personnel extérieur 13 - Embauches au cours de l'année considérée 13 - Embauches
RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES CE
INTRODUCTION (Note du CCE) CHAPITRE I EMPLOI RAPPORT EGALITE HOMMES FEMMES CE SOMMAIRE RAPPORT EGALITE HOMMES/FEMMES 11 EFFECTIFS 13 / 14 MOUVEMENTS DU PERSONNEL 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS 18 ABSENTEISME
BILAN SOCIAL ET RAPPORT ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
BILAN SOCIAL ET RAPPORT ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2004 SOMMAIRE I - EMPLOI 11 - EFFECTIFS 4 12 - PERSONNEL EXTÉRIEUR 7 13 - EMBAUCHES AU COURS DE L ANNÉE CONSIDÉRÉE 8 14 -
BILAN. Chapitre 1 SOCIAL 2017 EDF SA
BILAN Chapitre SOCIAL 7 EDF SA Présentation pour avis CCE du avril 8 SOMMAIRE PREAMBULE RESUME AVIS DEMANDE. EMPLOI.. LES S... Effectif total en décembre... Effectif permanent... Nombre de salariés liés
Sommaire. I - Emploi. Page 3. Page 36. II - Rémunérations et charges. III - Santé et sécurité au travail. Page 47. IV - Autres conditions de travail
BILAN SOCIAL 2O17 Sommaire I - Emploi I.1 - Effectifs I.2 - Travailleurs temporaires I.3 - Mouvements de personnel I.4 - Absentéisme II - Rémunérations et charges II.1 - Charge salariale globale II.2 -
B I L A N S O C I A L 2014
BILAN SOCIAL 2014 Sommaire 1. Emploi 3 2. Rémunérations et charges accessoires 17 3. Conditions d hygiène et de sécurité 23 4. Autres conditions de travail 27 5. Formation 31 6. Relations professionnelles
COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE RAPPORT DE BRANCHE (CCN 3252) Rapport 16 décembre 2015 VOTRE CONTACT Delphine MIRANDE Directrice adjointe +33 (0) 1
www.thalesgroup.com THALES S.A. BILAN SOCIAL 216-217-218 BILAN SOCIAL 218 SOCIETE T H A L E S LISTE DES ETABLISSEMENTS THALES : SIEGE SOCIAL Tour Carpe Diem 31 Place des Corolles 9298 PARIS LA DEFENSE
Bilan social 2016 L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social
Bilan social L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social Sommaire 1 Bilan social 1 1. Emploi 1 2. Sécurité 1. Organisation du temps de travail et absentéisme 1 4. Rémunération
BILAN SOCIAL I - Emploi. Page 4. Page 38. II - Rémunérations et charges. Page 50. III - Santé et sécurité au travail
BILAN SOCIAL 2O18 BILAN SOCIAL 2018 I - Emploi I.1 - Effectifs I.2 - Travailleurs temporaires I.3 - Mouvements de personnel I.4 - Absentéisme II - Rémunérations et charges II.1 - Charge salariale globale
AFPA PROJET BILAN SOCIAL Direction des Relations Humaines et du Dialogue Social
AFPA BILAN SOCIAL 2014 PROJET Direction des Relations Humaines et du Dialogue Social Introduction Hervé Dufoix Directeur des Relations Humaines et du Dialogue Social 2 Direction des Ressources Relations
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES GFI INFORMATIQUE. Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales
ETUDE PROFESSIONNELLE COMPAREE HOMMES/FEMMES 2016 GFI INFORMATIQUE Groupe GFI INFORMATIQUE - DRH - Compensation and Benefits Base de données sociales Table des matières Partie I : Indicateurs sur la situation
2015 BILAN SOCIAL VOIR PLUS LOIN. L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social
2015 BILAN SOCIAL L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement social VOIR PLUS LOIN Creative Oxygen : De l oxygène naît l inspiration. 1 2 4 Bilan social 2015 1 1. Emploi 1 2. Sécurité
Bilan social Juin 2018
Juin 2018 Sommaire Avant-propos Page 2 Synthèse Page 3 Partie chiffrée du bilan social Page 15 1. L'emploi Page 17 2. Rémunérations et charges accessoires Page 30 3. Conditions d'hygiène et de sécurité
EXTIA Sèvres Tél. : Page 2 sur 12
EXTIA Tél. : 01 46 99 91 91 Page 2 sur 12 EXTIA Tél. : 01 46 99 91 91 Page 3 sur 12 EXTIA Tél. : 01 46 99 91 91 Page 4 sur 12 EXTIA Tél. : 01 46 99 91 91 Page 5 sur 12 EXTIA Tél. : 01 46 99 91 91 Page
BILAN SOCIAL 2007 VERSION PROJET
BILAN SOCIAL 2007 1 DEFINITIONS Bilan Social : Il récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d apprécier la situation de l entreprise dans le domaine social, d enregistrer
Bilan social L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement Social
Bilan social 2018 L Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement Social Sommaire 1 Bilan social 2018 1 1. Emploi 1 2. Sécurité 1 3. Organisation du temps de travail et absentéisme 1 4.
BILAN SOCIAL 2015 JCDecaux SA
BILAN SOCIAL 215 JCDecaux SA 1 Bilan social 215 JCDecaux SA Emploi 1# EMPLOI 2 Bilan social 215 JCDecaux SA Emploi 1.1 EFFECTIFS 111 - Effectif Equivalent Temps Plein au 31 décembre 213 16,6 92,1 271,