Source: http://www.ergasiaka-gr.net/2011/03/blog-post_14.html
Timestamp: 2016-06-26 18:52:19+00:00
Document Index: 18707622

Matched Legal Cases: ['ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'αεδ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ']

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. (αρ. 142 Ν.3655/08)
Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει. Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των παραπάνω αδειών. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας.
β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ. ή (ΦΕΚ 1888/Β'/4-9-09 - απόφαση ΥΠΑΚΠ) από τον συσταθέντα σε αυτό με βάση τις διατάξεις του αρ. 4 παρ. 2 του Ν.3655/08 (ΦΕΚ 58/Α'/3-4-08), ειδικό λογαριασμό ξενοδοχοϋπαλλήλων. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.
Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 33891/606/7-5-2008 απόφαση της Υπουργού Εργασίας, ο ΟΑΕΔ καταβάλλει αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας με βάση το ποσό της μηνιαίας επιδότησης προς την εργαζόμενη. Σε σχέση με την κανονική άδεια της εργαζόμενης η ίδια απόφαση ορίζει ότι η ειδική άδεια μητρότητας χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής άδειας εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.
Αν εννοείς την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας ΟΑΕΔ,νομίζω ότι δεν την δικαιούσαι αφού αυτή έπρεπε να ληφθεί μετά την άδεια τοκετού εφόσον εργαζόσουν τότε. (πάρε γνώμη και από τον ΟΑΕΔ)Τώρα δικαιούσαι όμως μειωμένο ωράριο, κάθε μέρα 1 ωρα, μέχρι να γίνει το παιδί 32 μηνών.
Καλημέρα,είμαι έγκυος και η άδεια τοκετού-λοχείας ξεκινάει πριν ξεκινήσει η πρόσληψή μου στο ξενοδοχείο όπου εργάζομαι. Εφόσον η πρόσληψη ξεκινήσει κανονικά την αναμενόμενη ημερομηνία κι ενώ βρίσκομαι σε άδεια λοχείας, επιτρέπεται με τη λήξη της άδειας από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ να πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ (εως ότου λήξει η σύμβασή μου);
γεια σας ,εδω και εδω και χρονια δουλευω σαν καθηγητρια αγγλικων σε φροντιστηρια.φετος ειναι η μονη χρονια που δεν δολευω(λογω κρισης).ειμαι εγκυος και γενναω 14/8/12. ειχα ελλειψη καποια ενσημα για να συμπληρωθουν τα 200 που ζηταει το ικα και βρηκα καποιο φροντιστηριο να μου κανει εξυπηρετηση.αρα θα με προσλαβει για δυο τρεις μηνεσ τωρα (πληρωνοντας εγω φυσικα τα ενσημα)αυτο που θα ηθελα να ρωτησω ειναι.ο λογιστης του επιμενει οτι θα μοθ κανει την προσληψη (συμβαση οριμενου)και και θα με απολυσει αρχεσ ιουνιου.απολυοντας με ομως θα δικαιουμαι το 6μηνο επιδομα απο τον οαεδ??
Καλημέρα σας, θα ήθελα να ρωτήσω δύο πράγματα μιας και στις 3/4/2012 βγαίνω σε άδεια κυοφορίας.1) Σε ποιο ποσό έχει διαμορφωθεί καθαρά το επίδομα μητρότητας από τον ΟΑΕΔ τώρα με τα νέα μέτρα και 2) Διάβασα σε ένα δημοσίευμα ότι η άδεια μητρότητας θα παρέχεται για 4 μήνες ανευ αποδοχών, τι ίσχυε μέχρι τώρα και αν όντως ισχυσει το δημοσίευμα.Ευχαριστώ πολύ
Καλημέρα σας,το 6μηνο ισχύει και για άμεση ασφαλισμένη στο ΤΣΜΕΔΕ ;
1)To ποσό που δίνει ο οαεδ για το εξάμηνο ποιο είναι?? 586 είναι μικτά. Το καθαρό ποσό ποιο είναι?2) Μειωμένο ωράριο εργασίας είναι 1 ώρα για 36 μήνες. Μπορώ να λείπω 2 ώρες μέχρι να γίνει ενός έτους το μωρό σωστά?
Το ποσοστό κρατήσεων εισφορών του εργαζόμενου είναι περίπου 16%Το μειωμένο ωράριο είναι 30 μήνες για 1 ώρα και μετράει από την επιστροφη από την αδεια λοχείας. Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες, ή ακόμη και συμψηφισμός του μειωμένου ωραρίου σε ισόχρονη άδεια 3,5 μηνών.
Καλή σας ημέρα. Διαβάζοντας το κείμενο, καταλαβαίνω ότι την υποχρέωση μισθοδοσίας της εγκύου την αναλαμβάνει ο ΟΑΕΔ για την περίοδο της εξάμηνης άδειας και όχι ο εργοδότης. Επίσης αντιλαμβάνομαι ότι ο ΟΑΕΔ, βάσει των προσκομισθέντων δικαιολογητικών, υποχρεούνται να καταβάλλει επίδομα ως ποσοστό του συνολικού μηνιαίου μισθού που κανονικά λαμβάνει η έγκυος και όχι το μισθό που αυτή δικαιούται.1. Αντιλαμβάνομαι σωστά ότι ισχύει κάτι τέτοιο; 2. Σε περίπτωση μεγαλοστελεχών ασφαλισμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με μισθούς μεγαλύτερους των €2.000 μηνιαίως, μπορειτε να διευκρινίσετε τί ακριβώς ισχύει ως προς το μηνιαίο μισθό, τα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας; Επιβάλλεται κάποιο πλαφόν και αν ναι, υπάρχει κάποιος αναλυτικός πίνακας; 3. Τα ως άνω αναφερθέντα αφορούν αποκλειστικά σε εργαζόμενες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή ισχύει και για άλλα ασφαλιστικά ταμεία;Ευχαριστώ εκ των προτέρων,Γιάννης Μελάς
Σωστά έχεις καταλάβει για τα πρώτα- Η ειδική αυτή άδεια αφορά τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ- Για το (2) αν ρωτάς για την ύπαρξη πλαφόν επιβαλλόμενο από τον εργοδότη, ναι έχει δικαίωμα ο εργοδότης το Δώρο Χριστουγέννων να το περιορίσει μέχρι το 100πλάσιο και το Δώρο Πάσχα μέχρι το 50πλάσιο του κατώτατου ημερομισθίου που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, μόνο όμως υπό την προϋπόθεση ότι, η επιχείρηση, κατά πάγια τακτική, εφαρμόζει αυτή τη διάταξη που θέτει πλαφόν ως προς το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων και Δώρου Πάσχα για τους υψηλόμισθους υπαλλήλους της.
Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει στην εργαζόμενη (ανεξάρτητα από το μισθό που έπαιρνε) μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.Στην ίδια βάση υπολογίζονται επιδόματα, δώρα. Σήμερα ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ είναι 586 ευρω
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑΡΩΤΗΣΩ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥ ΚΟΛΛΑΕΙ ΕΝΣΗΜΑΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ & ΧΡΙΣΤΟΣ ΑΝΕΣΤΗ! ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ (ΙΚΑ) & ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 23/4 ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ.ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΑΦΟΥ ΠΗΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΔΕ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ. ΗΞΕΡΑ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΟΜΕΝΟΥΣ 30 ΜΗΝΕΣ ΘΑ ΕΙΧΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΚΑΤΑ 1 ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ, Ή ΓΙΑ 12 ΜΗΝΕΣ 2 ΩΡΕΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΣΥΝ 6 ΜΗΝΕΣ 1 ΩΡΑ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ. ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΟΣ?
γεια σας ημουν ιδιωτικη υπαλληλος και γεννησα το γεναρη του 2009 εκανα χρηση ολων των νομιμων αδειων(λοχειας, 6μηνο οαεδ και καλοκαιρινης αδειας)εκτοτε και μεχρι το νοεμβρη του 2011 οπου αποληθηκα ο εργοδοτης με ειχε ανευ αποδοχων(υπογεγραμμενες υπευθυνες δηλωσεις).πηρα την νομιμη αποζημιωση και τα δωρα μου κανονικα αλλα οταν ζητησα να πληρωθω και το μειωμενο ωραριο μου ειπε οτι δεν το δικαιουμαι και οτι θα μου το πληρωσει μονο αν του βρω το νομο εγγραφος θα μου το πληρωσει.μπορειτε να με βοηθησετε γιατι με τη επιθεωρηση εργασιας δεν βγαζω ακρηευχαριστω εκ των προτερων
Η ισόχρονη άδεια είναι περίπου 3,5 μήνες αλλά δίδεται μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότηςhttp://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_9411.htmlhttp://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_29.html
Με βάση την 2637/1050/04.09.2009 Υ.Α,σε συνδυασμό με τη ΦΕΚ 1888/Β'/4-9-09 - απόφαση ΥΠΑΚΠΓια τα οφειλόμενα εχεις τη δυνατότητα καταγγελίας ανώνυμησ ή επώνυμης στο ΣΕΠΕ
Καλησπέρα,δουλεύω σε κέντρο ξένων γλωσσών και απολύομαι 31/5. Είμαι έγκυος με ΠΗΤ 11/10. Θα ξαναπροσληφθώ τέλη Αυγούστου. Ποιες άδειες (κυοφορίας, λοχείας, τοκετού, ειδική 6μηνη άδεια) και ποια επιδόματα διακαιούμαι;
-Αδεια τοκετού 56 μερες πριν το τοκετό-Αδεια λοχείας 63 μερες μετά τον τοκετό-6μηνη αδεια προστασίας μητρότητας: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html-Μειωμένο ωωράριο:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html Για επίδομα μητρότητας απο ΙΚΑ: http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7Από ΟΑΕΔ:http://www.oaed.gr/pages/SN_87.pg
θα παρεις όσες μερες βγαίνουν πριν το τοκετό. Τα θεσμικά δικαιώματα παραμένουν τα ίδια.Το μειωμένο ωράριο θα είναι αναλογικό των ωρών απασχόλησης.
καλησπέρα,σήμερα πληρώθηκα από το ικα το επιδομα μητρότητας για τις 56 ημέρες πριν τον τοκετο 1710€.αν έχω καταλάβει καλά το ικα υπολογιζει το ημερομισθιο με βάση το μισθό μου 31/12/11. στη συνέχεια απο τη δουλειά μου παίρνω το υπόλοιπο που αναλογεί μέχρι το ποσό να φτάσει το μισθό μου.ποιό μισθό παίρνουν σα βάση στη δουλειά μου δεδομένου ότι εγώ στις 31/12/11 έπαιρνα καθαρά 1100€ και από το Μαρτιο μου έκαναν μείωση 22% και παίρνω 850€.δηλαδή τα λεφτά από το ικα καλύπτουν τη σημερίνη μου μισθοδοσία.από τη δουλειά θα πάρω κάτι ακόμα ή όχι;
Καλησπέρα,Η άδεια μητρότητας μου τελειώνει στις 10 Ιουλίου. Η άδεια κυοφορίας μου ξεκίνησε στις 10 Μαρτίου. Από 15 Φεβρουαρίου ο εργοδότης μου επέβαλε μονομερώς καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας μειώνοντας τις εργάσιμες μέρες σε 3 την εβδομάδα. Το 9μηνο της επιβολής λήγει τον Νοέμβριο. Ενδιαφέρομαι να πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ.α) Μπορώ να πάρω την ετήσια άδεια μου πριν να κάνω αίτηση για το εξάμηνο; (Η εταιρεία δίνει υποχρεωτικά ταυτόχρονα την άδεια σε όλους μας τον Αύγουστο γιατί κλείνει. Παίζει κάποιο ρόλο αυτό;)β) Το μειωμένο ωράριο το οποίο αν εργαζόμουν πενθήμερο θα συμψηφιζόταν σε 3,5 μήνες, πως υπολογίζεται τώρα? Επίσης είναι άνευ αποδοχών ή πληρώνομαι από την εταιρεία κανονικά αυτό το χρόνο;γ) Με ποια σειρά πρέπει να πάρω τις άδειες (6μηνο, μειωμένο, ετήσια άδεια);Ευχαριστώ πολύ
Μετά τη ληξη της άδειας λοχείας, θα πάρεις υποχρεωτικά την κανονική σου άδεια. Μετά θα παρεις το 6μηνο του ΟΑΕΔ και επιστρέφοντας θα έχεις μειωμένο ωράριο 1 ώρα για 24 μηνες ακόμη. Με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη μπορεί το μειωμένο ωράριο να γίνει 2 ωρες για 12 μηνες ή να παρεις ισόχρονη άδεια αντι του μειωμένου ωραριου. Δες τροπο υπολογισμού εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_29.html
Μειωμένο ωράριο εφόσον δεν κάνει χρήση η μητερα. Δες εδώ:http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_9411.html
Το μειωμένο ωράριο εργασίας είναι η λεγόμενη άδεια θηλασμού; Μετά δηλαδή μπορεί κάποια να πάρει και 6 μήνες άδεια απο τον οαεδ ως προστασία μητρότητας;Δεν το έχω ξεκάθαρο στο μυαλό μου και θα ήθελα τα φώτα σας. Τωρα βρίσκομαι σε άδεια εγκυμοσύνης. Με το καλό όταν γεννήσω θα βρίσκομαι σε άδεια λοχείας. Μετά πια άδεια ακολουθεί;Ευχαριστώ.
Δηλαδή ζητάω απο τον Οαεδ την 6μηνη άδεια προστασίας (για την οποία δεν χρειάζεται η συγκατάθεση του εργοδότη;) και έπειτα συζητάω το σχήμα άδειας θηλασμού με μειωμένο ωράριο ή ισόχρονης άδειας.Τι χαρτιά θέλει ο Οαεδ προκειμένου να την πάρω;Ευχαριστω, Νατάσα
καλημερα.ειμαι ειδικευομενη σε ενα δημοσιο νοσοκομειο, δικαιουμαι την 6μηνη αδεια του οαεδ?
καλημέρα σας, έχω επιστρέψει από άδεια λοχείας στην εργασία μου (αφού έχω εξαντήσει και το 6 μηνο μητρότητας). μπορείτε να με ενημερώσετε για τα ένσημα του εν λόγω εξαμήνου; ούτε το Ι.Κ.Α. γνωρίζει τι γίνεται, ούτε ο Ο.Α.Ε.Δ.χρειάζεται να προσκομίσω κάτι στο Ι.Κ.Α. που ανήκω ή απλά θα περιμένω να ενημερωθούν απο τον Ο.Α.Ε.Δ.;
Καλησπέρα σας.Δικούνται όσοι ανήκουν στον ΕΟΠΥΥ (πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ πρώην ΤΑΠΟΤΕ) την 6μηνη άδεια;
Καλησπέρα, Τελειώνει το 6μηνο μου τον Σεπτέμβρη και θα επιστρέψω στην δουλειά μου. Η εταιρεία όσο καιρό έλειπα, μπήκε στο άρθρο 99 και έχει βγάλει τους υπαλλήλους να δουλεύουν εκ περιτροπής 1 φορά την βδομάδα. Έχω 3 ερωτήσεις:α) Μπορεί και εμένα να με βγάλει εκ περιτροπής ή με καλύπτει ο νόμος?β) Αν με βγάλει εκ περιτροπής πώς μπορώ να εκμεταλλευτώ το δικαίωμα μου για μειωμένο ωράριο?γ) Αν θέλω να παραιτηθώ μπορώ να αποζημιωθώ οικονομικά για το μειωμένο ωράριο? Και κάτι άσχετο. Το επίδομα αδείας από πού θα το πάρω? Από ΟΑΕΔ ή εργοδότη?Ευχαριστώ πολύ,Μ.
Απόρριψη αίτησης ειδικής άδειας μητρότητας από τον ΟΑΕΔΕκανα την αιτηση στις 6/6/12.Στις 26/6/12 εγινε ελεγχος στο φροντιστηριο και το βρηκαν κλειστο.Εχω συμβαση αοριστου χρονου.Τι μπορω να κανω για να διεκδικησω το επιδομα;Σας παρακαλω δωστε μου μια απαντηση
Ευχαριστω για την απαντηση που αφορουσε την καλοκαιρινη αδεια..1. αδεια λοχειας2. καλοκαιρινη3. οποτε τα χαρτια για το εξαμηνο του ΟΑΕΔ θα τα καταθεσω με το νεο ετος ή πριν τελειωσει το 2012?Μαρια Σ.
Καλησπερα, με ΠΗΤ 11.10.12 η αδεια λοχειας ληγει στις 13.12.12. Αν παρω μετα την καλοκαιρινη αδεια, δεν ''περισσευουν'' καποιες απο τις 25 εργασιμες που δικαιούμαι? Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση? Ξερω οτι δεν μετατιθονται στο επομενο ετος...Και επισης, το εξαμηνο του ΟΑΕΔ αρχιζει την 1.1.13?Ευχαριστω,Μαρια Σ.
ΚαλησπέραΗ σύζυγος λόγω προβλημάτων τις εγκυμοσύνης της έπρεπε να μείνει κλινήρης.Η πληρωμή της όλο αυτό τον καιρό γινόταν από το ικα βάση επιδόματος ασθενείας εκτός τον πρώτο μήνα της άδεια ασθενείας πήρε το μισθό της από τον εργοδότη της.Στις 26.4 ξεκίνησε η άδεια εγκυμοσύνης της .Πήραμε το επίδομα που δικαιούμαστε από το ικα για της 56 μέρες πριν την γέννηση του παιδιού.Κανονικά δικαιούμαστε και κάποια χρήματα από τον εργοδότη.Ο λογιστής όμως της εταιρίας μας λέει ότι δεν δικαιούμαστε τίποτα λόγω ότι η άδεια ασθένειας και η άδεια εγκυμοσύνης είναι συνεχόμενες χωρίς να έχουν μεσολαβήσει μέρες εργασίας.Ισχύει κάτι τέτοιο?Αν μπορείτε βοηθήστε μας με οποιαδήποτε πληροφορίαΕυχαριστώ εκ των προτέρων,Kώστας
Για το ιδιο εργασιακό ετος δικαιούται αποδοχές απο τον εργοδότη για ένα μήνα. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
Καλησπερα, με ΠΗΤ 11.10.12 η αδεια λοχειας ληγει στις 13.12.12. Αν παρω μετα την καλοκαιρινη αδεια, δεν ''περισσευουν'' καποιες απο τις 25 εργασιμες που δικαιούμαι? Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση? Ξερω οτι δεν μετατιθονται στο επομενο ετος...Μπορω να την παρω 1-16.8.12 και την υπολοιπη μετα τις 13.12?Και επισης, το εξαμηνο του ΟΑΕΔ αρχιζει την 1.1.13?Ευχαριστω για την απαντηση σαςΜαρια Σ.
Καλησπερα σας. Από τις αρχές Μαρτίου εμεινα κλινηρης λογω προβληματων στην εγκυμοσυνη. Ο εργοδοτης μου πληρωσε για ενα μηνα κανονικες αποδοχες. Παραμενω κλινηρης. Οσο αφορα την καλοκαιρινη αδεια, ο λογιστης της εταιρειας μου λεει οτι δεν την δικαιουμαι ολοκληρη διοτι εχω ξεπερασει τα ορια της βραχυπροθεσμης ασθενειας, και θα ''κοπει'' αναλογικα. Δουλεψα δυο μηνες και κατι μερες απο τις αρχες του ετους αλλα ειμαι επτα χρονια στην επιχειρηση.Τι ισχυει?
καλησπερα!στις 24/9/2012 γυρναω στην εργασια μου μετα απο το 6 μηνο του OΑΕΔ.ειμαι ιδ.υπαλληλος στο εν λογω γραφειο απο το 2010.Δικαιουμαι επιδομα αδειας, και αν ναι απο ποιον;Εργοδότη ή ΟΑΕΔ;Ευχαριστω.Ελένη
Καλησπέρα , είμαι 2,5 χρόνια στον ίδιο εργοδότη.Μέσα στη χρονιά έχω πάρει μόνο 2 μέρες αναρρωτική άδεια.Πρόσφατα έμαθα ότι είμαι έγκυος και ο γιατρός μου , μου είπε ότι ίσωςΧρειαστεί να πάρω επαπειλούμενη άδεια.Θέλω να ρωτήσω αν πάρω επαπειλούμενη άδεια, τι γίνεται με τις υπόλοιπες άδειεςΠου δικαιούσαι μετά τον τοκετό? Αλλάζει κάτι ή τις παίρνεις κι εκείνες κανονικά?Ευχαριστώ πολύ 22 Αυγούστου 2012 - 1:51 μ.μ.
Θα τις πάρεις κανονικά http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.Μπορείτε σας παρακαλώ να μου πείτε και μισθολογικά τι γίνεται?Αυτή τη στιγμή με έχουν με τη ΕΓΣΣ στα 586,08 μικτά και θα ανέβωΚατηγορία μόλις φέρω πιστοποιητικό γάμου.Οπότε σε περίπτωση επαπειλούμενης άδεια, αν κατάλαβα καλά από τα παραπάνω, τον 1 μήνα πληρώνομαι κανονικά και τους υπόλοιπους μέχρι να φτάσω στην ημερομηνία άδειας λοχείας – τοκετού (56 μέρες πριν τον πιθανό τοκετό) παίρνω κάποιο επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ? (Γνωρίζεται περίπου πόσο είναι?)Και μόλις ξεκινήσει η άδεια τοκετού (56 μέρες πρίν) και λοχείας (63 μέρες μετά) ξεκινάω να πληρώνομαι κανονικά? Και μετά αν πάρω την ισόχρονο άδεια ή και την 6μηνη άδεια του Οαεδ?Ευχαριστώ πολύ.
Σε περίπτωση που πάρεις αδεια ασθενειας πριν την άδεια τοκετού και λοχείας, θα πληρωθείς για ένα μήνα απο εργοδότη και ΙΚΑ (εκτός των 3 πρωτων ημερών που θα πάρεις τα μισά απο εργοδότη μόνο) Μετά πληρώνει μόνο το ΙΚΑ. Για το επίδομα μητρότητας ΙΚΑ δες εδω: http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7Επίσης θα πάρεις συμπληρωματικη παροχή μητρότητας απο ΟΕΑΔ. Δες εδώ:http://www.oaed.gr/Pages/SN_87.pgΑν πάρεις την εξάμηνην ειδική αδεια προστασίας μητρότητας θα πληρώνεσαι απο τον ΟΕΑΔ με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ. Την άδεια σου την δικαιούσαι κανονικά και θα την πάρεις εντός του έτους αν προλάβεις ή θα την αποζημιωθείς αν δεν προλάβεις να την εξαντλήσεις.
Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.Μπράβο σας για τη δουλειά που κάνετε και ενημερώνετε σωστά τόσο κόσμο.Να είστε καλά!
Καλησπέρα σας, από 28/08/2012 είμαι σε άδεια 56 ημέρες πρίν τον τοκετό με πιθανή ημερομηνία τοκετού 23/10/2012, ο γιατρός μου είπε πως θα γεννήσω τέλος Σεπτεμβρίου άρα τουλάχιστον 23 ημέρες νωρίτερα, αυτό θα έχει και ως συσέπει να γυρίσω και στην εργασία μου κατά 23 ημέρες νωρίτερα ?Σας ευχαριστώ πολύ.
¨Οχι αφού στις περιπτώσεις αυτές προβλέπεται ότι: "Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο απ' αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 119 ημερών.Δες εδώ:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
Ακριβείς υπολογισμοί ειναι δύσκολο να γίνουν απο εδώ αφού χρειαζονται πλήρη στοιχεία, σε παραπέμπω όμως στις πηγές και πιστεύω να βγάλεις κάποιο συμπέρασμα. Για το επίδομα ασθενείας δες εδώ:http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/asth.cfmΓια το επίδομα τοκετού και λοχείας εδώ:http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/home.cfmΓια το επίδομα μητρότητας ΟΑΕΔ εδώ:http://www.oaed.gr/Pages/SN_87.pg
Θα ληφθεί υπόψη ο μισθος του Δεκ. του προηγούμενου έτους. Για την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας ο ελάχιστος μισθός της ΕΓΣΣΕ http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/02/22.html
Καλησπέρα, έμεινα έγκυος τέλη Αυγούστου 2011 και λόγω επιπλοκών ήμουν στο κρεββάτι καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με αναρρωτική άδεια. Γέννησα 2/4/12, πήρα την άδεια τοκετού, λοχείας και 6μηνο οπότε είναι να επιστρέψω στη δουλειά μου 5 Δεκεμβρίου 2012. Θέλω να ρωτήσω εάν δικαιούμαι και την κανονική μου άδεια, και αν το 18μηνο προστασίας απόλυσης ξεκινάει απο την ημέρα του τοκετού ή απο την ημέρα της λήξης των αδειώς (δλδ. την ημ/νια επιστροφής στην εργασία). Ευχαριστώ
Ευχαριστώ για την απάντηση!!!!Μπορεί να τις συμψηφίσει ακόμη και αφού εγώ για τους 8 μήνες που ήμουν στο κρεββάτι επιδοτούμουν απο το ΙΚΑ?Τι γίνεται με τα ένσημα κλπ σε αυτή την περίπτωση?
Δικαιούσαι ενα βοήθημα ακόμη υπό προϋποθέσεις. Δες εδώ:http://www.oaed.gr/Pages/SN_1082.pg 14 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:41 μ.μ.
Ναι μπορεί να κάμει το συμψηφισμό της άδειας. Για τα ένσημα, ο εργοδότης καταβάλει εισφορές για μισό μήνα αν δεν έχεις κλείσει ετος ή ενα μήνα αν εισαι πάνω απο έτος. Μετά μόνο το ΙΚΑ. 14 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:43 μ.μ.
Καλησπέρα,Ειμαι μισθωτή Μηχανικός και μόλις επέστρεψα στην εργασία μου μετά την ειδική άδεια προστασίας του Οαεδ.Μου είπαν να υπογραψω σύμβαση εκ περιτροπης εργασιας μίας (1) ημερας την εβδομαδα.Εγω γέννησα 1-1-2012 και δεν εχω πάρει καθόλου ημέρες αδειας για το 2012. Τι ισχυει τωρα? Εχω ημέρες αδειας? Γιατι ο εργοδοτης μου ειπε ότι δικαιουμαι 2 ημερες ανα 25 εργασιμες και επειδη εγω από σήμερα μέχρι το τελος του χρόνου θα δουλεψω περιπου 15 μερες μου λέει ότι δεν δικαιούμαι.
Δεν ειναι ετσι όπως σου τα λέει ο εργοδότης σου. Γράψε μου ημερομηνιες να σε κατατοπίσω ακριβώς. (ημερ. πρόσληψης, μετατροπή σε εκ περιτροπής αν υπέγραψες τελικά) 17 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:09 μ.μ.
Λοιπόν... προσελήφθη 8-9-2008, με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ως Μηχανικός. Τον Φεβρουάριο του 2011 συνυπέγραψα με τον εργοδότη μου μία επιστολή (όχι σύμβαση) όπου έλεγε ότι κατανοώ τη δυσχέρεια του εργοδότη μου και δέχομαι να δουλέυω 5 ώρες την ημέρα από 7/2/2011 έως 6/5/11. Μόλις πέρασε αυτό το διάστημα αρχίσαμε όλοι να υπογράφουμε συμβάσεις που τροποποιούσαν την πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής με εργασία 4 ημέρες την εβδομάδα. Δηλαδή από 9/5/2011 έως 31/7/2011, μετά από 1/8/2011 έως 30/9/2011 και 6/10/2011 έως 31/12/2011. Ωστόσο επειδή εγώ ήμουν έγκυος έπρεπε να ξεκινήσω την άδεια τοκετού στις 17/11/2011 (δηλαδή δύο περιπου μήνες πριν την ΠΗΤ). Γέννησα 1-1-12. Μέχρι 14/3/2011 ήταν η αδεια λοχειας και αμέσως πηρα και την αδεια απο τον ΟΑΕΔ η οποία εληξε 14-9-2012. Δεν εχω πάρει όπως σας ειπα καθολου ημερες από την κανονική μου άδεια του 2012, και τωρα που γυρισα στη δουλεια μου ειπαν ότι πρέπει να υπογραψω για μία (1) ημέρα εργασίας, ενω όταν εφυγα με αδεια δουλευα 4 ημέρες και ότι δεν δικαιούμαι ημέρες αδειας για τον υπόλοιπο χρόνο.Ελπίζω να είναι κατανοητά. Επίσης, ναι υπέγραψα για την μία ημέρα γιατί δεν μου άφησαν περιθώρια επιλογής αλλά θα ήθελα να ξερω τι πραγματικά δικαιούμαι και κατα πόσο αυτοι ενεργουν καταχρηστικά.Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.
Καλησπερα! Δουλευω σε ιδιωτικη εταιρεια 15 χρονια.Ειμαι ασφαλισμενη στο ΙΚΑ. Ειμαι εγκυος με πητ 10/10/12 ,βρισκομαι σε αδεια τοκετου. Εμαθα απο την εταιρεια που δουλευω πως θα κλεισει (πτωχευση). Τι γινεται σ'αυτη την περιπτωση?Αν κλεισει λιγο πριν γεννησω, δικαιουμαι να παρω αυτα που θα επερνα απο το ΙΚΑ,μετα τη γεννα?Απο οτι καταλαβαινω για να παρεις το εξαμηνο του ΟΑΕΔ,πρεπει να εργαζεσαι,δεν θα μπορω να το παρω!Αν μπορεσω να βρω δουλεια,αφου γεννησω,μπορω να παρω 6μηνο ΟΑΕΔ?Ειμαι αρκετα μπερδεμενη.Ευχαριστω πολυ Σοφια.
Τα επιδόματα απο το ΙΚΑ θα τα πάρεις, αφού τα 200 ένσημα τα 2 τελευταία χρόνια τα εχεις. Το 6μηνο του ΟΑΕΔ το παίρνεις αν εργάζεσαι κατα την λήξη της άδειας λοχείας. Ρώτα όμως και στον ΟΑΕΔ γιατί πολλές παράξενες αποφάσεις σχετικά με το θέμα αυτό εχουν βγει.
Καλησπέρα,Ήμουν σε άδεια μητρότητας (6μηνο) μέχρι τις 20 Σεπτέμβρη. Απο τότε μέχρι τέλος Οκτώβρη θα κάνω χρήση της ετήσιας αδείας μου και μετά θα παραιτηθώ. Θα δικαιούμε δώρο Χριστουγέννων?Ευχαριστώ
γεωργίακαλησπέρα, γέννησα στις 3 Μαιου και ο εργοδοτης μου ειπε οτι πρεπει να σταματήσω απο την δουλειά 2 μηνες ακριβώς πριν και όχι 56 ημέρες οπως πρέπει.Ενω το ικα και δεν είχε κανένα προβλημα ο οαεδ δεν μου δίνει το επίδομα μητρότητας γιατι λεει εχω ενα κενο 7 ημερων που ουτε απο την δουλειά πληρώθηκα(λογικό αφου δεν εργαζόμουν) αλλα ουτε απο το ικα.ζητάνε απο τον εργοδοτη μου να αλλάξει ΑΠΔ οτι σταμάτησα απο την εργασία στισ 7 Μαρτιου κατι που ο εργοδότης φυσικα δεν μπορεί να κάνει φυσικά.Είναι λογικο να μην μου το δίνουν?Τι μπορώ να κάνω τώρα εγώ που εργοδότης και οαεδ με βάζουν στην μέση??
ΓεωργίαΕυχαριστώ πολύ
Καλησπέρα.Εχω ΠΗΤ τέλος Μαρτίου του 2013 και μάλλον μέσα Οκτωβρίου και θα βγω άμεσα σε άδεια με επαπειλούμενη. Αυτό σημαίνει ότι τον Δεκέμβριο 2012 μάλλον θα είμαι ακόμη σε αναρωτική. Με βάση ποιόν μισθό θα βγουν τα επιδόματα (αφού δεν δουλευα τον Δεκέμβριο του 2012)? Με τον τελευταίο εργάσιμο (δηλ Σεπτέμβριο 2012) ή του Δεκεμβρίου 2011 ?Ευχαριστώ
Ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σας.Στην πρώτη μου γέννα στη μισθοδοσία έπαιρνα βασικό και bonus σταθερά κάθε μήνα σαν έκτακτες αποδοχές και πληρώθηκα και τα επιδόματα με βάση το συνολικό εισόδημα (βασικός + Bonus). Αρχές 2012 κόπηκαν τα Bonus και έμεινε μόνο ο βασικός. Και αν σε αυτόν τον τελευταίο εργάσιμο μήνα (Σεπτέμβριο 2012) ο εργοδότης μου βάλει π.χ. 500 euro επιπλέον σαν έκτακτες αποδοχές? Πληρώνομαι τα επιδόματα με βάση τον αυξημένο μηνιάτικο ?Ευχαριστώ
Καλησπέρα, ειμαι Ι.Υ. και δεν έχει ακόμη συμπληρώθει το 18μηνο από την γέννηση του παιδιου μου. Σε συνεννόηση με τον εργοδότη μου θα υπογράψω απόλυση. Το 6μηνο του ΟΑΕΔ υπολογίζεται ως ενσημα για το επίδομα ανεργίας?
Γεια σας, ήθελα να ρωτήσω το εξής:Είμαιέγκυος με ΠΗΤ 03/04/2013. Εδώ και 4,5 έτη εργάζομαι ως Τραπεζικός Υπάλληλος κ μέχρι τώρα έχει ανασταλεί η ένταξη στον ΕΟΠΥ των παροχών σε είδος των τομέων υγείας του ΤΑΥΤΕΚΩ. Πολύ φοβάμαι όμως ότι με όλα αυτά που συμβαίνουν ειδικά τις τελευταίες ημέρες θα υπαχθούμε τελικά στον ΕΟΠΥ (αν όχι τώρα άμεσα, ίσως αργότερα). Σε αυτή την περίπτωση εγώ χάνω το δικαίωμα να λάβω την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι μηνών από τον ΟΑΕΔ;Περιμένω με αγωνία διευκρινήσεις επί του θέματος.Μαρία 24 Οκτωβρίου 2012 - 11:36 μ.μ.
KukUvA mAmA
elenh870καλησπερα,γεννησα 1/3/2012 και η αδεια 6μηνου ληγει 3/11/12. θα παρω την κανονικη μου αδεια μεχρι 3/12/12 και μετα αδεια ανευ αποδοχων για 4 μηνες!θα πληρωθω κανονικα το μισθο μου κ το επιδομα αδειας απο τον εργοδοτη για τον νοεμβριο?θα παρω δωρο χριστουγεννων?και επισης μετα την ανευ αποδοχων δικαιουμαι την κανονικη αδεια του 2013?
KukUvA mAmA..Το Νοεμβριο θα τον πληρωθείς κανονικά (αποδοχες άδειας) καθώς και το επίδομα άδειας απο τον εργοδότη.Δώρο Χριστουγέννων θα πάρεις απο τον ΟΑΕΔ ενα μέρος και απο τον εργοδότη περίπου 6 ημερομίσθια.Την άδεια του 2013 τη δικαιούσαι, το χρόνο λήψης όμως θα τον συμφωνήσεις με τον εργοδότη.
Καλησπέρα,21/11 επιστρέφω στην εργασία μου μετά από το εξάμηνο του ΟΑΕΔ και την κανονική μου άδεια. Το αφεντικό με ενημέρωσε ότι δεν υπάρχει θέση πλέον στην εταιρεία του για εμένα και ότι το συζητάει να παραμείνω μόνο αν δεχθώ μείωση μισθού. Τι με συμβουλεύετε να κάνω; Η επιθεώρηση εργασίας με παροτρύνει να δεχθώ λόγω κρίσης, το σωματείο που ανήκω να μην δεχθώ τίποτα και ο δικηγόρος που ρώτησα να δεχθώ με ρήτρα σε περίπτωση απόλυσης να ισχύσει ο πρότερος μισθός. Έχω μπερδευτεί. 30 Οκτωβρίου 2012 - 8:05 μ.μ.
Καλημέρα σαςείμαι αποκλειστική νοσοκόμα.Αυτο το μήνα τελειώνει η άδεια λοχείας.Δικαιούμαι την 6 μηνη άδεια μητρότητας απο τον ΟΑΕΔ?Ευχαριστώ.
Καλημέρα,Συγχαρητήρια για το blog σας, από τα καλύτερα του είδους. Με βάση το τελευταίο δημοσίευμα σας "ο καθορισμός του ωραρίου ανήκει στα δικαιώματα του εργοδότη" μπορεί να αρνηθεί την χορήγηση μειωμένου ωραρίου; Και κάτι άλλο σε περίπτωση άρνησης μείωσης μισθού τι επιπτώσεις μπορεί να έχει στον υπάλληλο;Ευχαριστώ
Ανήκει στις ΣΣΕ στις οποίες δεν μπορεί να γίνει καμμιά τροποιοιηση στους μισθούς χωρίς τη συναίνεση των εργαζομένωνΔες εδω: http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_19.html
Καλησπέρα σας,Θα ήθελα να σας κάνω και εγώ μια ερώτηση.Στις 7 Δεκεμβρίου τελειώνει η 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Δώρο Χριστουγέννω θα πάρω;
Καλησπέρα και πάλι,η σύμβαση που σας έγραψα παραπάνω των Β. Λογιστών είναι συγκεκριμένα η ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ,ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ, ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ Κ.Λ.Π. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Το γραφείο που βγάζει την μισθοδοσία ισχυρίζεται ότι η συγκεκριμένη σύμβαση είναι από αυτές που μειώνεται ο μισθός. Ισχύει κάτι τέτοιο;Ευχαριστώ
καλησπέρα σας. η σύζυγός μου διατηρεί επιχείρηση και ειναι ασφαλισμένη στον εοππυ πλέον.δικαιούται 6μηνη άδεια μητρότητας?τι άλλου είδους καλύψεις έχει? σας ρωτώ γιατί θέλω εγώ ναι τηθώ την γονική άδεια μιας και είμαι δ.υ.ευχαριστώ και καλό βράδυ
σε ευχαριστώ για την άμεση απάντηση αλλά σου έχω άλλη μια.στο πρώτο μας παιδί είχε κάνει χρήση της εξάμηνης όπως της άδεια κυήσεως και λοχείας όντας ασφαλισμένη στο ικα.μπορώ να διεκδικήσω κάτι επιπλέον και για το πρώτο παιδί? (δεν έχει ακόμα συμπληρώσει το 4ο έτος)Σε ευχαριστώ.
konstantinos konstantinou...Σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, δικαιούσαι εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, (αντί μειωμένου ωραρίου). Επίσης προβλέπει ότι αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων.Την 9/μηνη άδεια ανατροφής μπορείς να την πάρεις μέχρι το παιδί να γίνει 4 χρόνων. Δεν απαγορεύεται η ταυτόχρονη ή η ξεχωριστή λήψη όμοιων αδειών από τους δυο γονείς, αλλα όμως θα γίνει συμφηφισμός.
Καλησπέρα σας,Ευχαριστώ πάρα πολύ για την άμεση απάντησή σας. Έχω άλλη μια ερώτηση να κάνω. Σαν γονείς πλέον δικαιούμαστε και εγώ και ο σύζυγος μου κάποιες μέρες παραπάνω άδειας το χρόνο λόγω του παιδιού; (και οι δυο είμαστε ιδ. υπάλληλοι). 29 Νοεμβρίου 2012 - 1:52 μ.μ.
Σόφι...Δεν μπορεί να σε απολύσει χωρίς σπουδαίο λόγο για 18 μήνες μετά τη γέννα. Η μείωση μισθού αν δεν αμείβεσαι με την ΕΓΣΣΕ, (και εκει υπάρχουν οροι) δεν μπορεί να γινει μονομερώς. Βέβαια εξαρταται απο τη ΣΣΕ που τηρείτε.Δες εδώ τις περιπτώσεις στο τελος του πίνακα: http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.com/2012/03/blog-post_19.html
Καλησπέρα σας. Ο λογιστής της επιχείρησης όπου εργάζομαι μου είπε ότι δεν δικαιούμαι ετήσια άδεια (σε χρόνο) παρά μόνο σε αποδοχές, επειδή εξάντλησα τα όρια της βραχυπρόθεσμης ασθένειας με το να λείψω από την εργασία από τον Μάρτιο λόγω επιπλοκών και καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου. Η άδεια λοχείας μου έληξε σήμερα. Απασχολούμαι από τον Φεβρουάριο του 2010. Είναι σωστό ή μήπως έκανε λάθος? Ευχαριστώ για την βοήθεια σας εκ των προτέρων.Μαρία Σ.
Μαρία Σ....ναι αυτή ειναι η επίσημη θέση του υπουργείου εργασίας, αν και κάποιοι εργατολόγοι έχουν αντίθετη αποψη. 13 Δεκεμβρίου 2012 - 6:45 μ.μ.
Γεια σας, ειμαι ανεργη, εγκυος 6 μηνων και θα ηθελα να ρωτησω τί εχει αλλάξει σχετικά με τα επιδόματα που δικαιούμαι απο το ικα. Εχω τα 200 ενσημα που απαιτούνται, δικαιούμαι κατι ή καταργήθηκε αυτό το επίδομα; Το τοκετού γνωρίζω ότι πλέον δεν το παιρνουμε στο χέρι αλλα δεν πληρώνουμε και το νοσοκομείο, το δημόσιο τουλάχιστον.
Καλημέρα και καλές Γιορτές εύχομαι σε όλο το κόσμο.Πάντα τρέχω εδώ να βρώ απαντήσεις στα ερωτήματα μου και πραγματικά έχω μάθει πολλά πράγματα απο εδώ μέσα.Για ακόμη μια φορά θα χρειαστώ βοήθεια.Απο το Μάιο του 2010 δουλεύω στον ίδιο εργοδότη.Μισθολογικά απο τον Απρίλιο του 2012 βρίσκομαι στην ΕΓΣΣΕ στα 586.08 μικτά.Στις 25/09/2012 σταμάτησα την εργασία μου λόγω επαπειλούμενης κύησης.Για τον πρώτο μήνα πληρώθηκα απο τον εργοδότη και απο το ικα και απο τότε μέχρι τώρα μόνο απο το Ικα (717,30 απο 11/11 - 10/12).1) Τι δώρο Χριστουγέννων θα πάρω απο τον εργοδότη και τι απο το Ικα?2)Και αργότερα τα επιδόματα θα καθοριστούν με το μισθό του Ικα αφου θα είμαι σε επαπειλούμενη?ΠΗΤ 09/04/2013.Ευχαριστώ πολύ.