Source: http://www.ediesseonline.it/riviste/rgl/anno-lxiii-2012-n1/il-giudice-equilibrista-e-il-rebus-del-sistema-si
Timestamp: 2013-05-23 07:38:52+00:00
Document Index: 104283458

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 19', 'art. 8', 'sentenza\n', 'art.\n2112', 'art. 2112', 'sentenza ']

Il giudice «equilibrista» e il rebus del sistema sindacale italiano: osservazioni sulla controversia tra Fiom e Fiat, Andrea_Lassandari | ANNO LXIII - 2012 - N1 | Rivista giuridica del lavoro
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rapporto di lavoro corte costituzionale legge e autonomia collettiva Lavoro a termine discriminazione Lavoro pubblico contratto collettivo retribuzione sicurezza sociale condotta antisindacale subordinazione licenziamento contratto a termine contrattazione collettiva lavoro subordinato Licenziamento individuale giurisprudenza lavoro risarcimento del danno osservatorio Il giudice «equilibrista» e il rebus del sistema sindacale italiano: osservazioni sulla controversia tra Fiom e Fiat Sentenza:
AndreaLassandari Parole chiave: diritti - condotta antisindacale - esclusione - contrattazione - sistema - collettiva - Fiat - Fiom-CGIL - accesso - sindacali - L'A. esamina la sentenza del giudice di Torino, intervenuta sulla causa che ha contrapposto la Fiom nazionale alla Fiat. E’ valutata criticamente l’argomentazione sviluppata nella pronuncia, innanzitutto perché viene fatto riferimento, a proposito delle diverse questioni affrontate, a principi molto diversi tra loro. Sono inoltre contestate più asserzioni, di portata generale nonché specificamente connesse ai fatti giudicati, le quali assumono grande importanza ai fini della decisione. Tra di esse il diffuso ed incontestato rilievo nel sistema giuridico statuale del principio di effettività. Abbonandoti puoi leggere e scaricare l'articolo completo
Andrea_Lassandari ha scritto per rgl:Contrattazione collettiva e produttività: cronaca di evocazioni (ripetute) e incontri (mancati)Nel numero:ANNO LX - 2009 - N2
Le nuove regole sulla contrattazione collettiva: problemi giuridici e di efficaciaNel numero:ANNO LXI - 2010 - N1
Sulla crisi della regolamentazione tra lavoro e flessibilitàNel numero:ANNO LVII - 2006 - N4
I giudici e il conflitto intersindacale tra libertà sindacale e diritto comuneNel numero:ANNO LXII - 2011 - N3
Il limite del «rispetto della Costituzione»Nel numero:ANNO LXIII - 2012 - N3
Il difficile equilibrio tra le fonti regolative del rapporto di lavoro alle dipendenze della p.a. dopo la riforma Brunetta - L’interpretazione dell’art. 19 Stat. lav. e il diritto di cittadinanza della Fiom-Cgil - Le prime ipotesi applicative della clausola 7 dell’Accordo interconfederale 28 giugno 2011 e dell’art. 8 della legge n. 148/2011 - L’Accordo quadro sugli assetti contrattuali nel settore bancario - Crumiraggio interno e condotta antisindacale: variazioni sul tema - Puoi vedere gli altri articoli di questo numero utilizzando le frecce qui sotto
Il diritto di contrattazione collettiva nel filtro del principio di non discriminazione 6 of 30 Immediatezza della contestazione nel licenziamento disciplinare e demansionamento del lavoratore >	sesta sentenza
Est. Ciocchetti – Fiom-Cgil
Nazionale (avv.ti Alleva, Ferrara, Focareta, Martino, Panici, Piccinini,
Poli, Recchi) c. Fiat Spa, Fiat Group Automobiles Spa, Fabbrica Italia
Pomigliano Spa (avv.ti De Luca Tamajo, Dirutigliano, Dondi, Favalli,
Olivieri) e c. Fim-Cisl Nazionale (avv. Baldoni), Uilm-Uil Nazionale
(avv.ti Giorgi, Pozza), Fismic (avv.ti Scalenghe, D’Amato, Ciaramella),
Ugl metalmeccanici (avv. Roggero)
Note: Il giudice «equilibrista» e il rebus del sistema sindacale italiano: osservazioni sulla controversia tra Fiom e FiatParole chiave: condotta antisindacale :: esclusione :: sindacali :: sistema :: contrattazione :: collettiva :: Fiat :: Fiom-CGIL :: accesso :: diritti :: Condotta antisindacale – Costituzione di società che non aderisce a
Confindustria e sottoscrive contratti collettivi, con il dissenso di
Fiom-Cgil – Impiego dei prestatori, già operanti nello stabilimento
Fiat di Pomigliano d’Arco, presso tale società, senza applicazione dell’art.
2112 cod. civ. – Validità dei contratti collettivi – Corretta qualificazione
dei contratti collettivi come di primo e secondo livello –
Ferma la legittimità in sé dei due contratti collettivi impugnati, si esclude che la stipulazione dei medesimi possa essere considerata espressione di antisindacalità. Infatti il contratto sottoscritto il 29 dicembre 2010 è stato correttamente qualificato come di primo livello, dal momento che esso si svincola
dal contratto nazionale di categoria per l’industria metalmeccanica e definisce
ogni aspetto dei rapporti di lavoro con i propri dipendenti, con una ampiezza
ed esaustività del tutto simile a qualsiasi contratto nazionale: l’art. 2112 c.c.
non può allora essere ritenuto violato, considerato che l’ipotetica applicazione
di quest’ultimo non renderebbe in ogni caso operante l’indicato contratto nazionale
presso Fabbrica Italia Pomigliano Spa, ai sensi del co. 3. Abbonandoti puoi leggere e scaricare la sentenza completa	home