Source: http://www.medicalrecruiting.de/index.php/agb
Timestamp: 2018-01-20 05:07:03
Document Index: 220503862

Matched Legal Cases: ['§ 45', '§ 296', '§ 45', '§ 45', '§ 45', '§5', '§ 7', '§ 2']

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Stand 11/09/2013) gelten für Goerk & Fliegner Personalmanagement, im folgenden "G&F" genannt:
1.1 G&F verpflichtet sich, im Rahmen seiner Dienstleistungen alle zur Verfügung stehenden Fachkenntnisse und Erfahrungen einzusetzen und Vertraulichkeit gemäß BDSG zu bewahren.
1.4.2 Dem Nutzer ist die Eingabe unvollständiger, falscher oder irreführender Informationen verboten. Handlungsweisen, die die System- oder Netzwerksicherheit verletzten oder dies beabsichtigen (z.B. Verschaffung unautorisierten Zugangs oder Einschleusen eines Virus, ...), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt.
1.4.6 Datenschutzerklärung G&F
Alle auf dieser Website erhobenen Daten entsprechen den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Informations- und Telekommunikationsdienstegesetzes (IuTDG). Eine Weitergabe von persönlichen Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung des Betroffenen erfolgt nicht. Unter "persönlichen Daten" verstehen wir Informationen, mit denen sich Ihre Identität ermitteln lässt. Also etwa Ihr Name, Ihre Adresse oder Ihre Telefonnummer. Informationen, welche Seite unseres Angebots von einer bestimmten IP-Adresse aus abgerufen wurden oder welchen Browser ein Surfer beim Zugriff auf unser Angebot nutzt, fallen nicht darunter. Mit Abschluss eines Vermittlungsvertrages erteilen Sie uns die Erlaubnis, vermittlungsrelevante Unterlagen (wie z.B. Profil, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, ...) zu Vermittlungszwecken an Arbeitgeber per E-Mail, Fax oder Post zu versenden.
2.2.1 Allgemein: Für Auftraggeber, die wechselinteressiert oder nicht arbeitslos sind, ist die Vermittlung i.d.R. deshalb kostenfrei, weil der einstellende Arbeitgeber das Vermittlungshonorar trägt. Wenn es im Ausnahmefall anders sein sollte, wird dies stets im Vorfeld eindeutig bekannt gemacht (z.B. in der Stellenbeschreibung) und mit Ihnen individuell abgestimmt.
2.2.2 Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nach § 45 SGB III: Für die Arbeitsvermittlung ist der jeweils schriftlich geschlossene Vermittlungs-Vertrag nach § 296 SGB III mit den nachfolgenden oder individuell vereinbarten Honoraren gültig. Grundsätzlich gilt folgendes: Auftraggeber, die über einen gültigen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (kurz „AVGS“) gemäß § 45 SGB III (Agentur für Arbeit, Jobcenter, Optionskommune, ...) verfügen, wird das Vermittlungshonorar bis zur Auszahlung durch die zuständige Stelle gestundet. Die Honorarhöhe liegt je nach Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein zwischen 2.000,00 und 2500,00 Euro. Maßgeblich ist die Angabe und Höhe gemäß § 45 SGB III im jeweils vorgelegten AVGS. Die Vergütung für die Vermittlung wird bei Vorlage eines gültigen Original- Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins direkt mit der zust. Agentur für Arbeit oder berechtigten Stelle abgerechnet. Wichtig: Der Auftraggeber legt im Vermittlungsfalle einen gültigen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein im Original vor. Das bedeutet, dass der Auftraggeber auf die Gültigkeit zu achten hat und bei Ablauf (in der Regel ist der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nur 3 Monate oder kürzer gültig!) rechtzeitig einen neuen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein vorzulegen hat, um nicht selbst das Vermittlungshonorar zahlen zu müssen. Der Auftraggeber hat sich ggf. bei der zuständigen Stelle zu informieren, ob und in welchen Fällen möglicherweise der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein seine Gültigkeit verliert. Grundsätzlich entstehen dem Auftraggeber im gesamten Vermittlungsprozess gemäß § 45 SGB III keinerlei Kosten oder Gebühren.
Bei Widerruf Ihrer Anmeldung bis 15 Werktage vor Seminarbeginn ist dieser kostenfrei. Wenn Sie Ihre Anmeldung erst innerhalb von 14 Werktagen vor Seminarbeginn (dabei wird der Tag des Seminars nicht mitgerechnet) stornieren oder zum Seminar nicht erscheinen, stellen wir Ihnen die volle Seminargebühr in Rechnung.
Storno-Gebühren entfallen bei Meldung eines Ersatzteilnehmers.
Der Vermittlungsauftrag gilt als beendet und erfüllt, wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und einem Arbeitgeber zustande gekommen ist. Der Vermittlungsauftrag kann von beiden Vertragsparteien jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Wochen schriftlich gekündigt werden. Kündigt der Auftragnehmer oder Auftraggeber, so ist keine Bearbeitungsgebühr (Storno-Gebühr) seitens des Auftraggebers zu zahlen. Davon unberührt bleibt die Pflicht des Auftraggebers, nach erfolgreicher Vermittlung auf VGS-Basis nach 6 Monaten nach Arbeitsaufnahme eine schriftliche Bestätigung zu erbringen, aus der der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses oder der Bestand eines anderen Arbeitsverhältnisses hervorgeht.
Die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement übernimmt keinerlei Haftung für Schäden, die dem Auftraggeber durch die Reisetätigkeiten, Arbeitgeberbesuche, Vorstellungsgespräche bzw. daraus resultierender Arbeitsverhältnisse usw. entstehen. Alle Informationen, die im Rahmen der Vermittlungsaktivitäten von G&F zur Verfügung gestellt werden, unabhängig von der Art der Bekanntgabe, sind grundsätzlich unverbindlich. Im konkreten Fall entscheidet immer der Auftraggeber (Arbeitsuchende) allein über Eignung und Schließung eines Arbeitsverhältnisses. Für Schäden aus der Vermittlungstätigkeit haftet die Agentur G&F nur bei nachweislichem Vorsatz. Im Schadens- oder Haftungsfall ist die Höhe der Entschädigung auf maximal der jeweils vereinbarten und gezahlten Honorarsumme begrenzt. Der Auftragnehmer übernimmt keine Haftung für Schäden, die dem Auftraggeber aus dem Arbeitsverhältnis entstehen oder entstehen können. G&F übernimmt grundsätzlich keinerlei Reise- oder Vorstellungskosten.
Die Personalagentur Goerk & Fliegner Personalmanagement, Karl-Heinz Goerk & Bernd Fliegner GbR - nachfolgend G&F genannt - übernimmt alle notwendigen Maßnahmen zur Suche nach geeigneten Kandidaten (Mitarbeitern) für den Auftraggeber im Rahmen der in Deutschland geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Die Entscheidung über den Umfang und die Durchführung der Maßnahmen liegt im pflichtgemäßen Ermessen von G&F. Die Leistungen von G&F können u. a. folgende Bereiche umfassen:
Vorstellung persönlich und fachlich geeigneter Kandidaten
Unterstützung beim Vorstellungsgespräch und bei der Entscheidungsfindung
Die Kosten dieser Maßnahmen, einschließlich Reisekosten und Spesen der Mitarbeiter der Agentur G&F, werden von der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement getragen.
Der Auftraggeber bestimmt den Zeitpunkt der Entscheidung (Einstellung/Ablehnung des Kandidaten) selbst. Ist die Entscheidung gefallen, verpflichtet er sich, im Interesse aller Beteiligten die Agentur G&F unverzüglich (innerhalb von 3 Werktagen) über das Zustandekommen sowie das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Auftraggeber verpflichtet sich ferner, der Agentur G&F unverzüglich (innerhalb von 3 Werktagen) die Stornierung des Auftrages/den Wegfall des Vermittlungsbedarfs mitzuteilen.
Die Dienstleistung „Personalvermittlung“ ist gemäß jeweils gültiger Honorartabelle entweder erfolgsorientiert oder als Festpreis zu vergüten.
Kommt es während des laufenden Auftrages zu einer Stornierung ohne Besetzung der vakanten Position, zu einer Stellenstreichung oder wegen fehlender Angaben im Anforderungsprofil oder aufgrund einer unzulässigen Referenzauskunft (§5) zur Ablehnung eines Kandidaten, so wird bei Leistungsart "Erfolgsorientiert" eine Stornogebühr gemäß jeweils gültiger Honorartabelle in Rechnung gestellt. Bei Leistungsart "Festpreis" erfolgt keine Erstattung (siehe § 7)
Alle Bewerbungsunterlagen von Kandidaten, die nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden oder nach persönlicher Vorstellung nicht für ein Beschäftigungsverhältnis in Frage kommen, werden unverzüglich (innerhalb von 3 Werktagen) an den Auftragnehmer zurückgesandt bzw. gemäß Datenschutz vernichtet. Der Auftraggeber darf dem Kandidaten/Bewerber Kosten, die aus der Vermittlungstätigkeit resultieren, nicht in Rechnung stellen.
Kommt innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber (schriftlich, per Fax, per E-Mail, persönlich, ...), maßgeblich ist der letzte Kontakt) zwischen diesem oder einem mit ihm wirtschaftlich verbundenen Betrieb und einem Kandidaten, ein Arbeits- oder sonstiges Vertragsverhältnis zustande, gilt das als Vermittlung. Die Honorierung in Bruttomonatsgehältern regelt die jeweils gültige Honorartabelle. Als Bruttomonatsgehalt ist der Betrag in Euro zu verstehen, der sich aus der Summe aller entgeltlichen und unentgeltlichen Zuwendungen und Leistungen einschließlich Zulagen, Provisionen, geldwerte Vorteile, 13./14. Gehalt, Weihnachtsgratifikationen für die ersten 12 Monate dividiert durch 12 usw. ergibt. Honorartabelle auf Anfrage (jeweils zzgl. gesetzliche MwSt., alle Beträge in Euro). Bei Abschluss eines Rahmenvertrages gelten ermäßigte Sonderkonditionen, die im Einzelfall individuell vereinbart und der Schriftform bedürfen.
Die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement übernimmt keinerlei Haftung für Schäden, die dem Auftraggeber durch die Vorstellung der Kandidaten bzw. daraus resultierender Arbeitsverhältnisse entstehen. Im konkreten Fall entscheidet immer der Auftraggeber allein über Eignung und Einstellung des vorgestellten Kandidaten. Für Schäden aus der Vermittlungstätigkeit haftet die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement nur bei nachweislichem Vorsatz. Im Schadens- oder Haftungsfall ist die Höhe der Entschädigung auf maximal der jeweils vereinbarten und gezahlten Honorarsumme begrenzt. Der Auftragnehmer übernimmt keine Haftung für Schäden, die dem Auftraggeber aus dem Arbeitsverhältnis entstehen.
Die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement verpflichtet sich, sämtliches überlassenes Daten- und Informationsmaterial des Auftraggebers ausschließlich zu Zwecken der Vermittlungstätigkeit zu speichern, zu nutzen und nicht an Unbefugte weiterzugeben.
Der Auftraggeber verpflichtet sich, die ihm überlassenen Bewerbungsunterlagen, Informationen und Daten aller Kandidaten streng vertraulich zu behandeln und insbesondere die Bestimmungen des BDSG zu beachten. Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle Bewerbungsunterlagen, Daten und Informationen der Kandidaten ausschließlich zu Zwecken der Deckung des eigenen Personalbedarfs zu verwenden, nicht zu kopieren und nicht an Dritte weiterzugeben. Gespeicherte Daten der Kandidaten sind zu löschen, nachdem der Arbeitsplatz besetzt wurde. Direkte Referenzauskünfte des Auftraggebers bei gegenwärtigen und früheren Arbeitgebern oder sonstigen Referenzpersonen sind ausdrücklich untersagt. Abweichungen hiervon bedürfen dem Einverständnis des betreffenden Kandidaten bzw. der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement.
Diese AGB der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement gelten in jedem Fall als genehmigt und werden verbindlich
oder mit der Anfrage und Annahme einer Person aus der Datenbank (Kandidaten/Bewerber) der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement
oder mit der Entgegennahme der durch die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement zugestellten/vorgestellten Bewerbungsunterlagen
Bei der Wahl "Erfolgsorientiert" wird die jeweilige Rekrutierungspauschale sofort bei Auftragserteilung fällig. Bei Zustandekommen eines mündlich oder schriftlich vereinbarten Arbeitsverhältnisses wird, unabhängig vom Arbeits- bzw. Vertragsbeginn bzw. der Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Zahlung des vereinbarten Honorars zzgl. der gesetzlichen MwSt. fällig. Die Stornogebühr wird bei Auftragsstornierung fällig.
Bei der Wahl "Festpreis" wird das vereinbarte Honorar sofort bei Auftragserteilung, unabhängig vom Zustandekommen eines mündlich oder schriftlich vereinbarten Arbeitsverhältnisses, unabhängig vom Arbeits- bzw. Vertragsbeginn bzw. der Dauer des Arbeitsverhältnisses, zzgl. der gesetzlichen MwSt. fällig. Eine Erstattung erfolgt nicht, da der Suchprozess so lange fortgesetzt wird, bis die Position besetzt ist. Eine Erstattung erfolgt auch nicht im Falle einer Auftragsstornierung. Ausnahmen sind unter § 2 genannt.
Die Rechnungen der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement sind sofort nach Erhalt zu begleichen.
Die Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement verpflichtet sich für die Zeit der Geschäftsbeziehung weder beim Auftraggeber tätige, noch durch die Vermittlung hinzugewonnene Mitarbeiter abzuwerben oder dies zu versuchen. Ausnahmen (offenes / verdecktes Outplacement) sind mit Genehmigung des Auftraggebers möglich.
Erfüllungsort und Gerichtsstand für alle Leistungen aus diesem Vertrag ist der Sitz der Agentur Goerk & Fliegner Personalmanagement.
Goerk & Fliegner Personalmanagement (Stand: 03. Januar 2014)