Source: http://www.zfss.pl/artykul,56,15092,wylaczenie-osob-zatrudnionych-na-okres-probny-z-kregu.html
Timestamp: 2019-08-23 20:05:31+00:00
Document Index: 36868449

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 25', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 12', 'art. 6']

Wyłączenie osób zatrudnionych na okres próbny z kręgu uprawnionych do korzystania z ZFŚS – www.zfss.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Tworzenie i rezygnacja z Funduszu » Wyłączenie osób zatrudnionych na okres próbny z kręgu uprawnionych do korzystania z ZFŚS
Wyłączenie osób zatrudnionych na okres próbny z kręgu uprawnionych do korzystania z ZFŚS
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mamy zapis, zgodnie z którym ze świadczeń z Funduszu mogą korzystać pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Inspektor pracy zakwestionował tę treść, twierdząc, że nie uwzględnia umowy na okres próbny. Czy słusznie?
Inspektor pracy słusznie zakwestionował treść postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej Funduszu), które nie uwzględnia pracowników zatrudnionych na umowach o pracę na okres próbny.
Umowa o pracę na okres próbny stanowi odrębną kategorię o charakterze terminowym. Wynika to z art. 25 § 1 K.p., który wymienia trzy rodzaje umów: na okres próbny, na czas nieokreślony i na czas określony. Umowa na okres próbny poprzedza pozostałe dwa typy umów o pracę. Jest zawierana na maksymalnie 3 miesiące w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonej pracy (art. 25 § 2 K.p.). Co istotne, powinna łączyć te same strony stosunku pracy tylko raz. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy ma być zatrudniony do świadczenia innego rodzaju pracy niż poprzednio, a jeśli do tej samej pracy, to co najwyżej jednokrotnie, po upływie co najmniej 3 lat.
Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są przede wszystkim pracownicy (art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz. U. z 2016 r. poz. 800 z późn. zm.). Pracownikiem jest natomiast m.in. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (art. 2 K.p.). Chodzi tu o każdego rodzaju umowę, w tym na okres próbny. W efekcie inspektor pracy słusznie zakwestionował brak wzmianki w regulaminie o osobach zatrudnionych na umowach na okres próbny. Takie działanie jest naruszeniem przepisów ustawy, za co grozi kara grzywny (art. 12a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych).
www.ZFSS.pl - Tworzenie i rezygnacja z Funduszu:
Wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zapisu o nietworzeniu ZFŚS
Regulamin ZFŚS nie może ograniczać kręgu uprawnionych
Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawców dla celów ZFŚS
Odprowadzenie I raty odpisu na ZFŚS
Świadczenia wypłacone po rezygnacji z tworzenia ZFŚS bez PIT
Jak księgować przekazanie drugiej raty odpisu na ZFŚS?
Obowiązek tworzenia ZFŚS u dużego pracodawcy i możliwość rezygnacji z Funduszu
Ewidencja księgowa tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2017 r.
Ustalanie odpisu na ZFŚS
Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez "większego" pracodawcę
Wpisanie do księgi podatkowej odpisu na ZFŚS
Odpis na ZFŚS tworzony dobrowolnie
Tworzenie i rezygnacja z Funduszu - zobacz wszystkie artykuły »
Nasza jednostka zobowiązana była w 2018 r. do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ZFŚS . Na koniec 2018 r. obliczyliśmy kwotę tego funduszu na podstawie (...)
1 Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego łącząc go z pracą na 1 2 etatu łącznie 64 tyg. . W przyszłym miesiącu skorzysta z 2-tygodniowego urlopu (...)
Jak ująć w księgach rachunkowych roczną korektę wysokości odpisu na ZFŚS? Czy ewentualne zwiększenia lub zmniejszenia wysokości Funduszu rozliczać z kosztami operacyjnymi, czy pozostałymi kosztami (...)
Świadczenie urlopowe w kosztach pracodawcy
Sezon letni to czas, w którym pracownicy chętnie korzystają z wypoczynku w ramach przysługującego im na ten cel urlopu. Wolny czas spędzają, biorąc udział w (...)
Zapomoga od pracodawcy nietworzącego ZFŚS
1 Zatrudniamy 19 pracowników, nie jesteśmy więc zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy wspomóc pracownika, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej, poprzez (...)
Spółka z o.o. nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca natomiast swoim pracownikom świadczenia urlopowe, zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość (...)
Czas na zasilenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz są zobowiązani przekazać środki na rachunek bankowy tego Funduszu w terminach określonych w art. 6 ust. (...)
Wypłata świadczenia urlopowego i jego oskładkowanie oraz opodatkowanie
Od marca br. zatrudniamy pracownika na czas określony do końca maja 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zamierza w połowie lipca br. skorzystać (...)
W bieżącym roku podatnik utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Oprócz odpisów na ten fundusz ponosi koszty związane z jego funkcjonowaniem, w tym koszty prowadzenia rachunku (...)
Prezes zarządu spółki z o.o., który jest zatrudniony w spółce na podstawie kontraktu menedżerskiego, posiada również status emeryta. Czy spółka może ująć w kosztach uzyskania (...)
Wpływ świadczenia 500+ oraz dochodu z umowy o dzieło na dofinansowanie z ZFŚS
Pracownik zamierzający w marcu br. wykorzystać 10 dni urlopu wystąpił o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą ze środków ZFŚS. Posiada on czworo małoletnich dzieci. Czy (...)
Wypłata świadczenia urlopowego - wybrane zagadnienia
1 Jesteśmy spółką i od kilku lat zatrudniamy powyżej 100 pracowników. Na początku roku zrezygnowaliśmy z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzając zapis o rezygnacji (...)
Zapisy w regulaminie ZFŚS dotyczące udzielania pomocy emerytom-byłym pracownikom
Czy ze względu na zbyt dużą liczbę emerytów zakładowych w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można zapisać, że z tego funduszu nie jest udzielana pomoc (...)
Wypłata pracownikowi świadczenia urlopowego
Zasady i warunki wypłaty świadczenia urlopowego reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz. U. z 2018 r. poz. (...)
Finansowanie świadczeń dla pracowników i członków ich rodzin
Jak stosować limit zwolnienia od podatku dotyczący wartości świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS, gdy uzyskują je pracownicy i członkowie ich rodzin? Pracodawca musi sumować świadczenia (...)
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych należy do najczęściej tworzonych w jednostce funduszy celowych. Jego środki są przeznaczane na finansowanie działalności socjalnej jednostki. Tworzy się go generalnie (...)
Do 31 maja 2019 r. przekazanie I raty odpisu na ZFŚS
Tworzenie i prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych związane jest z dysponowaniem środkami finansowymi zgromadzonymi na rachunku bankowym Funduszu. Pracodawcy przekazują te środki w dwóch terminach (...)
W okresie ferii zimowych niektórzy pracodawcy przekazują pracownikom, a także członkom ich rodzin dofinansowanie do ich wypoczynku. Kwota świadczenia przekazanego z tego tytułu jest ich (...)
» Przekazanie I raty odpisu na ZFŚS w 2019 r. Pracodawcy tworzący obowiązkowo zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są zobowiązani do przekazywania na konto Funduszu odpisów (...)
Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych niektórzy pracodawcy przekazują zatrudnionym w firmie pracownikom lub członkom ich rodzin różnego rodzaju dodatkowe świadczenia. Mogą one mieć charakter (...)
Nasza spółka z o.o. w 2019 r. będzie po raz pierwszy tworzyć ZFŚS. W jaki sposób w księgach rachunkowych należy ująć odpis na ten Fundusz (...)
Udzielenie ulgowego świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi być poprzedzone ustaleniem, w jakiej sytuacji materialno-bytowej znajduje się osoba uprawniona do świadczeń z ZFŚS. Wymóg (...)
wpłata podatku akcyzowego za lipiec 2019 r. oraz złożenie deklaracji dla ...
Zerowoy podatek a ZFŚS
Czy ZFŚS podlega "zerowemu podatkowi" dla Młodych ?