Source: http://docplayer.fi/105775724-Suorituslisan-kayttoonotto-seurakunnissa-koulutustilaisuudet-kevaalla-2018.html
Timestamp: 2019-11-15 05:45:38+00:00
Document Index: 9951084

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä PDF
Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018
Download "Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018"
Noora Järvenpää
1 Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018
2 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet) Työnantajan tekemä työsuorituksen arviointi Osa kannustavaa palkkausta Työntekijälle rahallista palautetta tehdystä työstä Työnantajalle mahdollisuus ohjata toimintaa, antaa tietoa työntekijän osaamisesta ja työsuorituksesta Työmotivaatio, parantunut johtaminen, työhyvinvoinnin lisääntyminen Palautteen antaminen ja saaminen osaksi toimintaa
3 26 Suorituslisä Voimaan Korvaa KirVESTES:n Havaa koskevat määräykset Suorituslisäjärjestelmän piiriin kaikki yleisessä palkkausjärjestelmässä olevat viranhaltijat ja kuukausipalkkaiset työntekijät Euromääräinen Suorituslisän maksaminen perustuu viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arviointiin
4 Paikallinen suorituslisäjärjestelmä Järjestelmä sisältää Arviointiperusteet (arviointikriteerit ja suoritustasot) Arviointiprosessin, vastuut Periaatteet, joiden perusteella arvioinnin tulos muutetaan euromääräiseksi suorituslisäksi Järjestelmän ylläpidon ja vastuut Selkeys, yksinkertaisuus Pääsopimuksen 2 :n 4 mom. ja 13 :n mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut Hallinnollinen päätös
5 Suorituslisän arviointiperusteet Työnantaja asettaa (edellyttää täytäntöönpanoneuvottelua) Arviointiperusteiden oltava luotettavia ja objektiivisia Vähintään kaksi arviointikriteeriä: Työssä suoriutuminen Lisäksi esim. yksi tai useampi seuraavista: Tuloksellisuus Monitaitoisuus Erityistiedot ja taidot Yhteistyökyky Aloitteellisuus, kehityshakuisuus, innovointikyky Arviointikriteerien kuvaus Vähintään kolme suoritustasoa: Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso Odotusten mukainen hyvä suoritustaso Odotusten mukaisen hyvän suoritustason ylittävä suoritustaso (Erinomainen suoritustaso)
6 Arviointilomake Työsuorituksen arvioinnin dokumentoiminen Lomake sisältää valitut arviointikriteerit ja käytössä olevat suoritustasot Arvioidaan työsuoritusta kokonaisuutena; työsuorituksen muutos Perustelut Mahdolliset tukitoimet Mallilomake Suoritustaso Arviointikriteeri (4) Huomiot / muutokset Työssä suoriutuminen (kuvaa työntekijän ammatinhallintaa, suoriutumista työtehtävistä ja hänelle asetetuista tavoitteista) Arviointikriteeri 2 (kuvaa työntekijän ) Kokonaisarvio suoritustasosta
7 Arviointijakson pituus Yleensä 12 kuukautta Arviointijakso voi olla lyhyempi silloin, kun uusi työntekijä määräaikainen työntekijä (palvelussuhde väh. 4 kk) työntekijä, joka ollut pitkällä työvapaalla Tehtävän olennainen muutos Työntekijä siirtynyt uuteen tehtävään Seurakuntarakenne muuttunut Ennen arviointia uuden työntekijän perehdytys
8 Kehityskeskustelu Kerran vuodessa arviointijakson päätteeksi Määräaikaisten palvelussuhteiden päättyessä (4 kk) Kehityskeskustelu = arviointikeskustelu Arvioidaan työntekijän työsuoritusta suhteessa asetettuihin tavoitteisiin Kehityskeskustelu = tavoitekeskustelu Asetetaan tavoitteet uudelle arviointijaksolle Määräaikaisessa palvelussuhteessa tavoitteet palvelussuhteen alussa Tavoitteet voivat muuttua esimerkiksi, kun Työtehtävät muuttuvat Seurakunnan tavoitteet tai strategiset painopisteet muuttuvat Kehityskeskustelussa ei päätetä euroista
9 Työsuorituksen arviointi Arvioinnin suorittaa työntekijän esimies Kirjallisesti arviointilomakkeelle Perustuu työntekijän työsuoritukseen, ei henkilön ominaisuuksiin tai pärstäkertoimeen Arvioinnin jälkeen palaute työntekijälle Johto huolehtii, että arvioinnit tehdään yhteismitallisesti ja eri henkilöstöryhmiä kohdellaan tasapuolisesti Paikallisen järjestelmän huolellinen kuvaus Esimiesten koulutus Tarvittaessa kaksi arvioijaa Poikkeustilanteessa arvioinnin uusiminen Johto valmistelee esimiesten tekemien ehdotusten perusteella esityksen suorituslisistä Arviointiaineisto ei ole julkista Työntekijälle arvioinnin tulokset, perustelut ja vaikutukset Luottamusmiehelle vain työntekijän luvalla
10 Suorituslisän maksaminen Päätös viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta suorituslisästä tehdään arviointijakson päätyttyä Kirkkoneuvosto tai yhteinen kirkkoneuvosto Työsuorituksen kokonaisarvio: työsuoritus ylittää odotusten mukaisen hyvän suoritustason Suorituslisä on määräaikainen maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain Arviointijaksoa lyhyemmät, väh. 4 kk kestävät palvelussuhteet kertasuoritus palvelussuhteen päättyessä Varsinaista palkkaa Uusi arviointijakso uusi päätös!
11 Marraskuu Joulukuu Kulunut arviointijakso päättyy Kehityskeskustelu: Työsuorituksen arviointi Tavoitteet seuraavalle arviointijaksolle Uusi arviointijakso alkaa Päätös seuraavan vuoden suorituslisistä Kuluvan vuoden suorituslisän maksaminen työntekijälle päättyy Tammikuu Suorituslisän maksaminen työntekijälle alkaa Arviointijakso Arviointijakso Suorituslisää maksetaan Suorituslisän vuosikello Budjettiin suorituslisiin seuraavana vuonna käytettävä palkkasumma Kesäkuu Väliarvio määrärahan käytöstä Selvitys luottamusmiehelle
12 Suorituslisän käyttöönotto Kaikki seurakunnat: Suorituslisää koskevat valmistelut aloitetaan ensi tilassa, viimeistään alkusyksystä 2018 Työsuorituksen arvioinnit käynnistetään loppuvuodesta 2018 Suorituslisää aletaan maksaa alkaen Seurakunnat, joilla Hava käytössä: Havaa maksetaan saakka
13 Valmistelut vuoden 2018 aikana Henkilöstön informointi Työnantaja informoi käyttöönoton aikataulun Paikallisen suorituslisäjärjestelmän räätälöinti Yhteinen valmistelu: johto, esimiehet, luottamusmiehet Täytäntöönpanoneuvottelut pääsopimuksen 2 :n 4 mom. ja 13 :n mukaisesti Täytäntöönpanoneuvottelun osapuolet, ks. pääsopimuksen 2 :n 3 mom. Päätös paikallisesta järjestelmästä (kirkkoneuvosto/yhteinen kirkkoneuvosto) Henkilöstön informointi suorituslisän arviointiperusteet, arviointijakso ja lisän käyttöä koskeva aikataulu Esimiesten koulutus
14 Käynnistys Valmistelu Päätös Täytäntöönpano Suorituslisän maksaminen Seuranta Suorituslisän käyttöönoton prosessi ja toimijat Aikataulu Henkilöstön informointi Johto, luottamusmiehet Järjestelmän räätälöinti Täytäntöönpanoneuvottelut Henkilöstön informointi, koulutus Johto, esimiehet, luottamusmiehet Paikallinen järjestelmä Määräraha (väh. 1,1%; poikkeukset ks. Luku 2.2) SL:n määrä/ suoritustaso Kirkkoneuvosto/ yhteinen kirkkoneuvosto Kehityskeskustelu Tavoitteiden asettaminen Työsuorituksen arviointi Esimies, työntekijä, johto Seurakunnan päätös Seurakunta Kipa Paikallisen järjestelmän arviointi Määrärahan käyttö; selvitys luottamusmiehelle Johto, luottamusmiehet
15 Suorituslisän käyttöönoton aikataulu 2018 tou kes Päätös paikallisesta SLjärjestelmästä 2019 Päätös: Määräraha 2020 Lisän suuruus Kenelle maksetaan syy lok mar jou lok mar jou Suorituslisät maksuun 1/ Käynnistys Valmistelu Arviointijakso Täytäntöönpanoneuvottelut Arviointijakso Kehityskeskustelut Kehityskeskustelut Arvioinnit
16 Täytäntöönpano vuonna 2018 Arviointijaksojen aloitus vuoden 2018 puolella Marraskuu 2018 Arviointijakson pituus 12 kuukautta Arviointijakson tulee päättyä hyvissä ajoin vuoden 2019 puolella, jotta suorituslisät voidaan maksaa lukien Kehityskeskustelut Arvioinnit Hallinnollinen päätös
17 Täytäntöönpano vuonna 2019 Päätös suorituslisiin käytettävästä palkkasummasta Arviointijaksot päätökseen vuoden 2019 lopulla Kehityskeskustelut Arvioinnit Arviointiaineiston kokoaminen (yhteismitallisuuden vaatimus) Päätös, kenelle maksetaan Lisät maksuun
18 Suorituslisään käytettävät varat 26 :n sove: Käytettyjen suorituslisien yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1 % yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön peruspalkkojen yhteismäärästä Lisäksi päätettävä, mihin käytetään järjestelyerä 0,6 %: Vain tehtäväkohtaisiin palkkoihin? Vain suorituslisään? Osittain sekä tehtäväkohtaisiin palkkoihin että suorituslisiin? Vuoden 2013 järjestelyerä 0,5 % (jos käytetty Havaan) Päätös suorituslisiin käytettävistä varoista vahvistetaan osana budjettia Suorituslisiin käytettävää euromäärää tarkastellaan vuositasolla Tiedossa olevat henkilöstön muutokset huomioidaan Määrärahojen varaaminen kausityöhön ja sijaisuuksiin (kertasuoritukset) Suorituslisää ei koroteta yleiskorotuksen yhteydessä, ellei siitä ole nimenomaan sovittu
19 Suorituslisiin käytettävät varat Seurakunnassa EI Havaa käytössä X,X % Seurakunnan oma-aloitteisesti suorituslisiin käyttämiä varoja Seurakunnan päätös 0,6 % Järjestelyerä Voidaan käyttää suorituslisään kokonaan, osittain ei lainkaan Suorituslisään käytetty osa pakollinen ja pysyvä 1,1 % Järjestelyerä Pakollinen ja pysyvä
20 Suorituslisiin käytettävät varat Hava-seurakunta X,X % 0,5 % 0,6 % Seurakunnan oma-aloitteisesti suorituslisiin käyttämiä varoja Seurakunnan päätös Vuoden 2013 järjestelyerä Voitu käyttää Havaan kokonaan tai osittain Havaan käytetty osa käytettävä suorituslisiin Pakollinen ja pysyvä Järjestelyerä Voidaan käyttää suorituslisiin kokonaan tai osittain Suorituslisään käytettävä osa pakollinen ja pysyvä 1,1 % Järjestelyerä Pakollinen ja pysyvä
21 Suorituslisäjärjestelmän arviointi Järjestelmä voimassa toistaiseksi Säännöllinen tarkastelu; jos arviointiperusteiden muutostarpeita täytäntöönpanoneuvottelut Muutos ei mahdollinen kesken arviointijakson Määrärahan käytöstä väliarviointi Luottamusmiehelle annetaan selvitys suorituslisiin vuosittain käytettävästä summasta Suorituslisiin kesäkuussa käytetystä summasta summan jakaumasta eri työntekijäryhmille
22 24 25 Kokemuslisä (1) Voimaan Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa palkanosassa Tarkistuspisteet 5, 10 ja 15 vuotta Euromääräinen; vähimmäismäärät vaativuusryhmittäin KirVESTES:n taulukossa Muutos tehtäväkohtaisessa palkassa tai yleiskorotus eivät vaikuta kokemuslisän suuruuteen
23 24 25 Kokemuslisä (2) Nykyiset vuosisidonnaiset palkanosat muutetaan kokemuslisiksi: Jos vuosisidonnainen palkanosa on euromäärältään suurempi kuin taulukon mukainen kokemuslisä, vh:n/tt:n kokemuslisä on vuosisidonnaista palkanosaa vastaava euromäärä Jos vuosisidonnainen palkanosa on pienempi kuin taulukon mukainen kokemuslisän euromäärä, vh:n/tt:n kokemuslisä on kokemuslisätaulukon mukainen euromäärä Työntekijä siirtyy uuteen työtehtävään Tehtävän vaativuuden arviointi Kokemuslisän määrittäminen KirVESTES:n :n mukaan
24 40 Kertapalkkio Voidaan maksaa Viranhaltijoille/kuukausipalkkaisille työntekijöille Tuntipalkkaisille työntekijöille Ryhmille Mahdollistaa nopean palkitsemisen Kertasuoritus, ei varsinaista palkkaa Huom. Ylimmän johdon kertapalkkiota koskevat määräykset liitteessä
Uusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään
Uusi KirVESTES 2018-2020 Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään 24 Kokemuslisä Voimaan 1.1.2020 Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ. Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.
SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.2018 Sisällys 1. Suorituslisä (SL) (voimaan 1.1.2020 lukien)... 3 1.1 Paikallinen
Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet
Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet KirVESTES 2018-2020 kirjan punaiset sivut, II OSA Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019 Varsinainen palkka 1. Sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvä
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LUKU KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN JÄRJESTELMÄ 20 Soveltamisala Tämän luvun määräykset koskevat viran ja viranhaltijan sekä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen kuukausipalkkaisen työntekijän palkkausta. Määräyksiä
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Ingrid Remmelgas
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 17.9.2014 Ingrid Remmelgas Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elementti, jolla voidaan palkita työn
Kiuruveden seurakunta Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto
Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto Kokousaika Maanantai 26.11.2018 klo 16 17.20 Kokouspaikka Seurakuntatalon monitoimisali, Kirkkokatu 8 A, 74700 Kiuruvesi Saapuvilla olleet jäsenet Oikarinen
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Mikä HAVA? 1 Harkinnanvarainen palkanosa - HAVA-järjestelmänä (1) on voimassa toistaisesti, jollei seurakunnan
ORIVEDEN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018. LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja
KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018 AIKA Torstai 13.12.2018 klo 17 17.40 PAIKKA Oriveden seurakuntakeskus LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja Aakula Kari varapuheenjohtaja Jokinen Kaarina jäsen
Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011
YLEISKIRJE A 2/2011 15.3.2011 Seurakunnille Sisältää: Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011 1. Vuoden 2011 palkkaratkaisu kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 1.1. Palkkaratkaisun täytäntöönpano seurakunnassa
Eskelinen Sakari Kovanen Pirjo jäsen, pöytäkirjnapitäjä Långström Sirkka jäsen
Joutsan Seurakunta 31.1.2019 PÖYTÄKIRJA 2/2019 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS Aika 3.1.2019 klo 18.25 21.02 Paikka Joutsan seurakuntakoti, Jousitie 42 (kirkkosali) Läsnä Leppämäki Tuula puheenjohtaja Kuitunen
PALKKAUS OSA II LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 20 Soveltamisala Tämän luvun määräykset koskevat viran ja viranhaltijan sekä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen kuukausipalkkaisen työntekijän
Vieremän seurakunta Kokouspöytäkirja n:o 7/2018 Kirkkoneuvosto KOKOUSAIKA maanantai 8. päivä lokakuuta klo 18:00 kahvitarjoilu klo 17:30.
1 KOKOUSKUTSU KOKOUSAIKA maanantai 8. päivä lokakuuta klo 18:00 kahvitarjoilu klo 17:30. KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalo/takasali 81 Kokouksen avaus 82 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 83 Pöytäkirjantarkastajien
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Kim Pråhl
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 9-10.3.2016 Kim Pråhl Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elemenf, jolla voidaan palkita työn tuloksellisuudesta
Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle
LUKU 2.2. JÄRJESTELMÄT JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle palkkapolitiikalle yhteisen perustan ja tavoitteet. Palkkausjärjestelmiä
KirVESTES:n neuvottelutulos
KirVESTES:n neuvottelutulos 15.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 / hallitus 15.2.2018 Keijo Hiltunen Pääkohdat Liittokohtainen neuvottelukierros Sopimuskausi 1.2.2018-31.3.2020 Palkankorotukset kokonaisuudessaan
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
ÄHTÄRIN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO 6/2018 Sivu
ÄHTÄRIN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO 6/2018 Sivu 1 PÖYTÄKIRJA Aika: Tiistai klo 18.00-18.52 Paikka: Kirkkoherranviraston kokoushuone Läsnä: Kalle Peltokangas, pj Pirkko Ahola Leila Kotamäki, vpj Kari Lehtelä,
Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä
Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2018 Seurakuntajaon muutos vai muu rakennemuutos Olennainen kysymys onko kyse kirkkolain mukaisesta seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta?
1. Palkantarkistukset lukien
YLEISKIRJE A 12/2008 8.9.2008 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.10.2008 lukien 2. Kirkkoherrojen palkantarkistukset 3. Viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkantarkistukset
SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
KAUNIAISTEN SUOMALAINEN PÖYTÄKIRJA 5/2018 1 NEUVOSTO 31.10.2018 NEUVOSTON KOKOUS Aika Ke 31.10.2018 klo 17.00 klo 18.57 Paikka Kauniaisten kirkko, yläkerran seurakuntasali Läsnä Ala-Reinikka Tapani Helistekangas
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus
12.3.2012 Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt, Julkisalan
Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi Kirkon työmarkkinalaitos
Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi 2018 Kirkon työmarkkinalaitos Neuvottelut 1 (2) Työnantaja (= vastaanottava srk/srk-yhtymä tai uusi srk/srk-yhtymä) + mahdollisuus liitosseurakunnan
KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA Temppelikatu 9 A, 3 krs, neuvotteluhuone SAAPUVILLA Viherä Sirpa puheenjohtaja Mäkelä Pertti
Sivu 1/ 5 KOKOUSAIKA 7.12.2017 16.30 17.35 KOKOUSPAIKKA Temppelikatu 9 A, 3 krs, neuvotteluhuone SAAPUVILLA Viherä Sirpa puheenjohtaja OLLEET Mäkelä Pertti JÄSENET Anttila Auli Arola Pirkko Höök Jorma
KITEEN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 8/2018 KITEE PÖYTÄKIRJA 8/ /106 Kirkkoneuvoston kokous
93/106 Kirkkoneuvoston kokous Aika Tiistai 23.10.2018 klo 18.00 19.14 Paikka Kiteen seurakuntakeskus, Kappelintie 4, 82500 Kitee Läsnä jäsenet Kurkola Ilmo puheenjohtaja Pänkäläinen Tuula varapuheenjohtaja
Palkkausjärjestelmät. Kirkon alat EVL
Palkkausjärjestelmät Kirkon alat EVL Eri palkansaajaryhmät Kuukausipalkkaiset viranhaltijat/työntekijät. Tuntipalkkaiset työntekijät. Nuoret kausityöntekijät, opiskelijat sekä oppisopimuskoulutuksessa
Kirkon virka- ja työehtosopimus Yleistä YLEISKIRJE A 2/ (13) Seurakunnille
YLEISKIRJE A 2/2018 1 (13) 13.3.2018 Seurakunnille Sisältää: Kirkon virka- ja työehtosopimus 2018 2020 1. Yleistä 2. Yleisen palkkausjärjestelmän palkantarkistukset ja palkkausjärjestelmän muutokset 3.
KOKOUSKUTSU Kirkkoneuvosto Pvm Nro / 2018
KOKOUSKUTSU Pvm Nro 2.10.2018 9 / 2018 KOKOUSAIKA Keskiviikko 10.10.2018 klo 18.00 KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalon päätysali KÄSITELTÄVÄT ASIAT 99 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN...2
Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) Mikä muuttuu? Sopimuskausi ja palkankorotukset
12.3.2018 Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) 2018-2020 Mikä muuttuu? Palkankorotukset Yleistyöaika- ja moduulityöaika- kokeilut Suorituslisä Kokemuslisä Kirkon alat ry, 2018 Sopimuskausi ja palkankorotukset
VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA
1 VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA 1 Soveltamisala 1 mom. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä Sen estämättä, mitä Kirkon yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007-2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen Kirkon työmarkkinalaitos ja toisaalta Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.,
Opas henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin (KVTES, OVTES)
-LUOTTAMUKSELLINEN- Opas henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin (KVTES, OVTES) Henkilöstöjaosto 16.6.14. 71 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Yleistä Henkilökohtaisen
RUOVEDEN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 KIRKKONEUVOSTO 1 (11) klo :40
KIRKKONEUVOSTO 1 (11) KOKOUSTIEDOT Aika 1.11.2018 klo 17.00 18:40 Paikka KÄSITELTÄVÄT ASIAT Seurakuntakeskus Aatoksen kokoushuone KN 128 KOKOUKSEN AVAUS 3 KN 129 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS
Uusi KirVESTES Tärkeimmät tekstimuutokset
Uusi KirVESTES 2018-2020 Tärkeimmät tekstimuutokset Yleistä Uusi sopimus voimaan 1.2.2018 Silti suurin osa tekstimuutoksista voimaan 1.4.2018 palkantarkistusten yhteydessä Poikkeuksena kokemuslisä ja suorituslisä
ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/ (12) KIRKKONEUVOSTO
ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/2018 1 (12) KOKOUSAIKA 17.12.2018 klo 17.30-19.40 KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalon alasali JÄSENET Kuosmanen Seppo kirkkoherra, puheenjohtaja Puhakka Ulla Maija, varapuheenjohtaja
LOHJAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA
Kirkkoneuvosto KOKOUSKUTSU Kokouspäivä 9/2018 Sivu Kokouksen paikka Seurakuntakeskuksen sali, Sibeliuksenkatu 2, 08100 Lohja aika Tiistai 9.10.2018 klo 17.30 asiat - esityslistan mukaiset asiat Lohjalla
1. Palkantarkistukset
YLEISKIRJE A 2/2009 25.2.2009 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.3.2009 1.1. Yleistä palkantarkistuksista 1.3.2009 1.2. Palkkausjärjestelmäerä 1.3.2009 1.3. Täytäntöönpanoneuvottelut 1.4.
KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2020 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 31.3.2020. Jollei tätä virka-
Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä
Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä Nykyinen KVTES:n henkilökohtaisten lisien järjestelmä perustuu vuoden määräajalla jaettaviin lisiin. Järjestelmä on sovittu uudistettavaksi vuosille 2013-2016
LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT JOHDANTO. Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle
OSA II PALKKAUS LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle palkkapolitiikalle yhteisen perustan
77. Kemin seurakunnan kiinteistöjen korjaussuunnitelma Suorituslisä (SL) (voimaan lukien) Tietosuojatyö seurakunnissa...
KEMIN SEURAKUNTA ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA KIRKKONEUVOSTO 9/2018 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS keskiviikkona 26.9.2018 klo 17 18.15 77. Kemin seurakunnan kiinteistöjen korjaussuunnitelma... 2 78. Suorituslisä (SL)
Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)
TAMPERE TS 24.10.2014 TRE:6959/01.00.02/2014 Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) Teknisen sopimuksen palkkausjärjestelmän tarkoitus Teknisen sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän
LOHJAN SEURAKUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA 9/2018
9/2018 9.10.2018 230 Paikka ja aika Läsnäolevat jäsenet Seurakuntakeskuksen sali, Sibeliuksenkatu 2, 08100 Lohja Tiistai 9.10.2018 klo 17.30 20.00 Juhani Korte, puheenjohtaja Kaisa Aarnio Jussi Erkintalo
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
1 KUULUTUS Rautalammin seurakunnan kirkkoneuvoston 01.11.2018 pidetyn kokouksen tarkastettu pöytäkirja pidetään yleisesti nähtävänä 5.11. - 6.12.2018 Rautalammin seurakunnan kirkkoherranvirastossa viraston
IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/ (11) Kirkkoneuvosto
IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 1 (11) A S I A L U E T T E L O: 158. Kokouksen avaus 159. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 160. Pöytäkirjan tarkastajien valinta 161. Ääntenlaskijoiden valinta
KUHMON SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:o Sivu Kirkkoneuvosto 10/ (14) Keskiviikko klo
KUHMON SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:o Sivu Kirkkoneuvosto 10/2018 1. (14) KOKOUSAIKA Keskiviikko 17.10.2018 klo 18.00-20.07 KOKOUSAIKA KUHMON KOKOUSPAIKKA SEURAKUNTA Seurakuntakeskuksen KOKOUSKUTSU sali N:o
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
Sopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
07500 ASKOLA aika torstaina kello 18 paikka seurakuntakoti, Askolantie 23 ASIALISTA 4 / 2018
ASKOLAN SEURAKUNTA Askolantie 23 07500 ASKOLA KOKOUSKUTSU Kirkkoneuvosto 13.12.2018 aika torstaina 20.12.2018 kello 18 paikka seurakuntakoti, Askolantie 23 ASIALISTA 4 / 2018 49 Kokouksen avaus 50 Kokouksen
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL Ira Kyntäjä
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL 29.10.2018 Ira Kyntäjä 29.10.2018 IK 1 Palkkausjärjestelmämuutos Tausta: Sovittelijan 5.3.2018 antama sovintoehdotus, jonka osapuolet hyväksyivät
TOIVAKAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2018 Kirkkoneuvosto 1
Kirkkoneuvosto 1 Aika ja paikka To 25.10.2018 klo 18.00-19.56 Uusi pappila (khranvirasto) Jäsenet (läsnä = x) x Heiska, Tuomo x Kauppinen, Markku x Lamberg, Irja x Ojonen, Sointu x Partanen, Panu x Saarelainen,
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä
Pöytäkirja Sivu. Kirkkoneuvosto N:o 15/2018. Kokousaika: Keskiviikko klo Paikka: Pappila, Huhdintie 9
Kirkkoneuvosto 26.9.2018 109 Kokousaika: Keskiviikko 26.9.2018 klo 18.00 19.30 N:o 15/2018 Paikka: Pappila, Huhdintie 9 Käsitellyt asiat: 118-128 Puheenjohtaja: Varapuheenjohtaja: Hannu Bogdanoff Jorma
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
UUTTA OPETTAJIEN PALKKAUKSESSA v. 2019
UUTTA OPETTAJIEN PALKKAUKSESSA v. 2019 Jaana Alaja Pääluottamusmies 1 Kysymys järjestelyeristä Onko eri kouluissa eri TVA-perusteet vai onko sovittu paikallisesti jotain tiettyä? Tähän liittyen, onko Helsingissä
ALAJÄRVEN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA Nro 07 / 2018 Kirkkoneuvosto sivu 86
Kirkkoneuvosto 23.10.20187 sivu 86 KOKOUSAIKA Tiistai 23.10.2018 klo 18.00-20.15 KOKOUSPAIKKA Kirkontupa SAAPUVILLA Auranen Ari khra OLLEET JÄSENET Amemori Eeva-Liisa Hauta-aho Jorma Järvinen Elina Kuoppa-aho
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen
Sopimusta sovelletaan Valtion asuntorahaston vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
10827/191/04 Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Valtion asuntorahastossa Sopimus on tehty 26. päivänä elokuuta 2004 Valtion asuntorahaston sekä Julkisalan koulutettujen
VES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä.
VES 230351 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. Sopimus on tehty 3 päivänä joulukuuta 2004 oikeuskanslerinviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
Luottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
Suomen elokuva-arkistossa otetaan 1.4.2005 käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:299551, PL:01, PR:101-112 OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
Varsinainen palkka: peruspalkka + vuosisidonnainen palkanosa + harkinnanvarainen palkanosa + mahdollinen henkilökohtainen lisä (ks. 11 6 mom.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYSEN 1.5.2007 SOVELAMISOHJEE Kirkon pääsopijaosapuolet
JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 Kirkkoneuvosto
Aika 20.11. 2018 klo 17.30 19.45 Paikka Turengin seurakuntakeskus Läsnä Riikonen Pekka puheenjohtaja Ilmarinen Liisa varapuheenjohtaja Ahvenjärvi Seppo jäsen Elo Joonas jäsen Lehtonen Riitta jäsen Rantala
.SOTKAMON SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:O 11/2018 Kirkkoneuvosto ( 5 )
Kirkkoneuvosto 29.11.2018 1 ( 5 ) Kokousaika 29.11.2018 kello 18.00 20.49. Kokouspaikka Virastotalon kirjasto Saapuvilla olleet Juhani Saastamoinen puheenjohtaja Pirjo Juntunen varapuheenjohtaja Heikki
TES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
Sopimusta sovelletaan Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen vakinaisessa virkasuhteessa olevaan (entiseen C palkkaiseen) opetushenkilöstöön.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen opetushenkilöstön (ent. C-palkkaisten) osalta. Sopimus on tehty 17 päivänä syyskuuta 2007
1 Sopimuksen tavoitteet
Keskushallintoyksikön palkkausta säätelevä tarkentava virkaehtosopimus Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa Rikosseuraamuslaitoksen keskushallintoyksikössä (Rikosseuraamusvirastossa) koskeva tarkentava
SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,