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Timestamp: 2018-01-16 09:10:18
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Matched Legal Cases: ['artículo 205', 'artículo 166', 'artículo 36', 'artículo 205', 'Artículo 205', 'artículo 206', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 210', 'Artículo 5', 'artículo 209', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 37', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 37', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 10', 'artículo 213', 'artículo 10', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 56', 'Artículo 17', 'artículo 21', 'artículo 150']

Orden de 18 de enero de 1967 por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo de la prestación de vejez (jubilación) en el Régimen General de la Seguridad Social. PDF 89 Kb 19/04/2016
CAPITULO PRIMERO Concepto y condiciones del derecho
1. La prestación económica por causa de jubilación será única para cada pensionista, consistirá en una pensión vitalicia y se concederá a los trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada, en las condiciones, cuantía y forma que en la presente Orden se determinan, cuando a causa de su edad cesen en el trabajo por cuenta ajena.
* NOTA: véase artículo 205.3 de la LGSS (supuestos de no alta o situación asimilada a la de alta).
* NOTA: en relación con las situaciones asimiladas a la de alta, véase el artículo 166 de la LGSS y el artículo 36 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
b) El traslado del trabajador por su Empresa a centros de trabajo radicados fuera del territorio nacional
* NOTA: las Mutualidades Laborales quedaron extinguidas a partir de la reforma de la Organización gestora en 1978.
1. Tendrán derecho a la pensión de jubilación los trabajadores comprendidos en el artículo anterior que reúnan las condiciones siguientes:
* NOTA: véanse el artículo 205.1.a) y la disposición transitoria séptima de la LGSS.
Hay que tener en cuenta las diferentes posibilidades que existen actualmente en cuanto a la edad (jubilación parcial, anticipada, con condición mutualista).
b) Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de diez años, de los cuales, al menos, setecientos días deberán estar comprendidos dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de causar su derecho.
* NOTA: actualmente, el periodo mínimo de cotización exigible es de quince años, de los cuales al menos dos deben estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho; aunque, si se accede a la jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar, el periodo de los dos años deberá estar comprendido dentro de los quince años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. [Artículo 205.1.b) de la LGSS].
* NOTA: la referencia al núm. 2 del art. 150 de la Ley de la Seguridad Social de 21-4-1966 debe entenderse realizada al artículo 206 de la LGSS.
Artículo 3.- Hecho causante.
Reunidas las condiciones señaladas en los apartados a) y b) del número 1 del artículo anterior, se considerará causada la pensión de jubilación:
a’) En el supuesto de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación.
b’) En el supuesto de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena.
CAPITULO II Determinación de la cuantía de la pensión
Artículo 4.- Cuantía de la pensión.
* NOTA: artículo derogado por la Disposición Derogatoria b) del Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre.
Véanse el artículo 210 y la disposición transitoria novena de la LGSS.
Artículo 5.- Base reguladora.
* NOTA: debe considerarse inaplicable. El apartado 3 fue expresamente derogado por la disposición derogatoria b) del Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre.
Véanse el artículo 209 y la disposición transitoria octava de la LGSS.
Artículo 6.- Beneficio de las bases inferiores.
* NOTA: no es de aplicación según lo dispuesto en la disposición adicional 1ª del Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre.
Artículo 7.- Porcentaje nacional correspondiente al nivel mínimo de pensiones.
* NOTA: derogado por la disposición derogatoria b) del Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre.
Artículo 8.- Porcentaje profesional correspondiente al nivel complementario de pensiones.
1. Para determinar el número de años de cotización que han de servir para fijar el porcentaje de la pensión se dividirá el total de los días cotizados por trescientos sesenta y cinco, y la fracción de años, si existiera, se asimilará a un año completo de cotización, cualquiera que sea el número de días que comprenda.
* NOTA: véase el artículo 1 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre.
5. Las cotizaciones efectuadas en los Regímenes Especiales se computarán, a los efectos señalados en el número anterior, cuando así proceda, de acuerdo con las normas que se dicten en aplicación de lo previsto en el número 2 del artículo 9º de la Ley de la Seguridad Social y en los términos que en las mismas se establezcan; por lo que se refiere al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, regulado por la Ley 38/1966, de 31 de mayo, se estará a lo previsto en los números 1 y 2 del artículo 37 de dicha Ley y en el párrafo segundo de su disposición transitoria segunda.
* NOTA: los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social están integrados, desde el 1-1-2008, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; y los trabajadores por cuenta ajena de dicho Régimen se han integrado, a partir de 1-1-2012, en el Régimen General de la Seguridad Social. Por tanto, las referencias normativas citadas en este apartado deben entenderse, en la actualidad, sin efecto.
Artículo 10.- Cambio de Mutualidad Laboral.
* NOTA: artículo que debe considerarse sin efecto, en virtud de normas posteriores.
Artículo 11.- Cuantía en los casos de pluriempleo.
CAPITULO III Reconocimiento del derecho y pago de la pensión
Artículo 12.- Reconocimiento del derecho.
1. El reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación se llevará a cabo por la Mutualidad Laboral en la que figure en alta el trabajador en el momento del hecho causante. Dicha Mutualidad efectuará todos los trámites necesarios al efecto, incluso los que deba recabar de otras Entidades gestoras.
* NOTA: El reconocimiento del derecho a la pensión y su pago corresponde al INSS. (Real Decreto 2583/1996, de 13 de diciembre).
* NOTA: este apartado 2 debe considerarse sin efecto, en virtud de normas posteriores.
3. En los casos a que se refiere el artículo 37 de la Ley 38/1966, de 31 de mayo, sobre Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se estará a lo dispuesto en los números 2 y 3 del citado precepto.
Artículo 13.- Imprescriptibilidad
El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación será imprescriptible, si bien sólo surtirá efecto a partir de la fecha de la solicitud, sin perjuicio de la retroactividad en el devengo de la pensión prevista en el número 2 del artículo siguiente.
Artículo 14.- Solicitud y devengo.
* NOTA: el apartado 1 de este artículo debe considerarse inaplicable, dada la desaparición de las Mutualidades Laborales. La competencia corresponde al INSS (Real Decreto 2583/1996, de 13 de diciembre).
1. La solicitud de la pensión de jubilación se dirigirá a la Mutualidad Laboral que sea competente para reconocer el derecho a la misma, de acuerdo con lo dispuesto en el número 1 del artículo 12.
2. La pensión de jubilación se devengará desde el día siguiente al del hecho causante de la misma, siempre que la solicitud sea presentada dentro de los tres meses siguientes a aquél; en otro caso, sólo se devengará con una retroactividad de tres meses, contados desde la fecha de presentación de la solicitud.
Artículo 15.- Pago.
1. El pago de la pensión de jubilación se efectuará por la Mutualidad Laboral que haya reconocido el derecho.
* NOTA: el Real Decreto-Ley 36/1978, de 16 de noviembre, dispone en su Disposición Final 1ª que queda extinguida la Caja de Compensación del Mutualismo Laboral. La Tesorería General de la Seguridad Social queda a cargo de los pagos de las obligaciones del Sistema de la Seguridad Social.
CAPITULO IV Incompatibilidad y extinción
Artículo 16.- Incompatibilidad.
1. El disfrute de la pensión de jubilación será incompatible con todo trabajo del pensionista, por cuenta ajena o propia, que dé lugar a su inclusión en el campo de aplicación del Régimen General, o de alguno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social, previstos en los números 2 y 3 del artículo 10 de la Ley de la Seguridad Social.
* NOTA: véanse el artículo 213 y 214 de la LGSS.
La referencia al art. 10, apartados 2 y 3, de la Ley General de la Seguridad Social debe entenderse realizada en la actualidad al artículo 10.2 de la LGSS 2015.
2. No obstante lo dispuesto en el número anterior, el pensionista de jubilación podrá realizar los trabajos a que el mismo se refiere, siempre que antes de iniciarlos lo comunique a su Mutualidad Laboral. La realización del trabajo surtirá respecto del pensionista los siguientes efectos:
a) Quedará en suspenso el derecho a la pensión de jubilación.
c) El empresario que, en su caso, le emplee, vendrá obligado a solicitar su alta como trabajador y a ingresar la totalidad de las cotizaciones de Empresa y trabajador.
d) Tales cotizaciones, cuando se efectúen en el Régimen General, cuando así resulte de las normas a que se refiere el número 5 del artículo 9º, podrán surtir efecto para mejorar la pensión anteriormente reconocida, si sumados los nuevos períodos de cotización con los que se computaron para determinar dicha pensión dieran lugar a la aplicación de porcentajes más elevados. Para ello se volverán a efectuar, respecto al periodo total de cotización que resulte, los cálculos previstos en el número 1 del artículo 9º. En todo caso, los nuevos porcentajes que procedan se aplicarán sobre la misma base reguladora de la pensión inicial.
3. El pensionista que realice los trabajos a que se refiere el número 1 de este artículo, sin comunicarlo a la Mutualidad correspondiente, incurrirá en responsabilidad y será objeto de la oportuna propuesta de sanción, de conformidad con el Reglamento General de faltas y sanciones del Régimen General de la Seguridad Social, viniendo obligado a reintegrar el importe de las pensiones indebidamente percibidas. El empresario que le haya empleado sin comunicar su alta, responderá subsidiariamente con él de dicho reintegro, de conformidad con lo dispuesto en el número 2 del artículo 56 de la Ley de la Seguridad Social sin perjuicio de la sanción que proceda de acuerdo con el citado Reglamento.
* NOTA: la referencia al art. 56 de la Ley de la Seguridad Social debe entenderse realizada al art. 55 de la LGSS 2015.
La referencia al Reglamento General de faltas y sanciones del Régimen General de la Seguridad Social debe entenderse realizada, actualmente, a la Ley 5/2000, de 4-8, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Artículo 17.- Extinción
El derecho a la pensión de jubilación se extinguirá por fallecimiento del pensionista y, en su caso, cuando se imponga como sanción la pérdida de la pensión de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior.
* NOTA: los números 2, 3, 4, 5, 7, 8 y 10 de esta disposición deben considerarse inaplicables, por haberse superado el periodo transitorio.
1. En este Régimen General el derecho a la pensión de jubilación se regulará en sus aspectos de carácter transitorio, de acuerdo con las normas que a continuación se establecen.
6. Quienes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 del Reglamento General del Mutualismo Laboral, de 10 de septiembre de 1954, tuvieran en 31 de diciembre de 1966 la condición de mutualista, la conservarán y seguirán rigiéndose, a todos los efectos, por el citado Reglamento General, sin alteración de los derechos y obligaciones dimanantes de su respectivo contrato.
7. A los trabajadores que en 31 de diciembre de 1966 estuvieran comprendidos en el campo de aplicación del Seguro de Vejez e Invalidez, pero no en el del Mutualismo Laboral, les serán de aplicación las reglas que a continuación se señalan, siempre que el 1 de enero de 1967 se encuentren incluidos en el campo de aplicación de este Régimen General y encuadrados en una Mutualidad Laboral:
a) Quienes en 1 de enero de 1967 tuvieran cumplidos los sesenta y cinco años de edad y cubiertos los períodos de cotización y demás requisitos exigidos por la legislación derogada para causar el subsidio de vejez del Seguro de Vejez e Invalidez, podrán optar, en la fecha en que soliciten la prestación, entre acogerse al nuevo Régimen de la Seguridad Social o continuar rigiéndose, a efectos de causar la indicada prestación, por el anterior
b) Tanto los trabajadores que, de acuerdo con lo previsto en la regla anterior, opten por acogerse al nuevo Régimen de la Seguridad Social, como quienes queden incluidos automáticamente en dicho Régimen, por no reunir en 1 de enero de 1967 la edad o alguno de los demás requisitos a que dicha regla se refiere, deberán tener cubierto en la fecha en que cesen en el trabajo para causar la pensión de jubilación un período mínimo de cotización de setecientos días en este Régimen General o, con anterioridad y dentro de los siete años inmediatamente precedentes a dicha fecha, en cualquier Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena. El trabajador que no tuviera cubierto el indicado periodo en la referida fecha de cese en el trabajo, causará derecho a la pensión de jubilación, descontándose de la misma, en el momento de hacerla efectiva, la cuota empresarial y obrera correspondiente a los días que le falten para alcanzar los setecientos exigidos; dichas cuotas se determinarán aplicando a la base reguladora de la pensión el tipo de cotización que correspondía antes del 1 de enero de 1967, a la Mutualidad Laboral que la haya reconocido; en todo caso, quedará libre de descuento, para su abono mensual al beneficiario, la parte de su pensión equivalente a la que hubiera tenido en el Seguro de Vejez e Invalidez.
8. A los trabajadores que en 31 de diciembre de 1966 estuvieran comprendidos en el campo de aplicación del Mutualismo Laboral, pero no en el del Seguro de Vejez e Invalidez, les serán de aplicación las reglas que a continuación se señalan, siempre que en 1 de enero de 1967 se encuentren incluidos en el campo de aplicación de este Régimen General:
b) Tanto los trabajadores que, de acuerdo con lo previsto en la regla anterior, opten por acogerse al nuevo Régimen de la Seguridad Social, como quienes queden incluidos automáticamente en dicho Régimen, por no reunir en 1 de enero de 1967 la edad o alguno de los demás requisitos a que dicha regla se refiere, deberán tener cubierto en la fecha en que cesen en el trabajo para causar la pensión de jubilación un periodo mínimo de cotización de mil ochocientos días en este Régimen General, o con anterioridad y en cualquier época al Seguro de Vejez e Invalidez. El trabajador que no tuviera cubierto el indicado periodo en la referida fecha de cese en el trabajo causará derecho a la pensión de jubilación, descontándose de la misma, en el momento de hacerla efectiva, la cuota empresarial y obrera correspondiente a los días que le falten para alcanzar los mil ochocientos exigidos; dichas cuotas se determinarán aplicando a la base reguladora de la pensión el tipo de cotización del extinguido Seguro de Vejez e Invalidez; el importe del descuento mensual será equivalente al de la pensión del Seguro de Vejez e Invalidez que se aplicaba a los trabajadores que tenían derecho a pensión de jubilación del Mutualismo Laboral.
A los sesenta años.................... 0,60
A los sesenta y un años............ 0,68
A los sesenta y dos años.......... 0,76
A los sesenta y tres años.......... 0,84
A los sesenta y cuatro años..... 0,92
* NOTA: el apartado 9 ha sido redactado de conformidad con la Orden de 17 de septiembre de 1976.
10. Cuando por aplicación de lo dispuesto en el número anterior, el porcentaje aplicable a la base reguladora para determinar la pensión de jubilación de las mujeres trabajadoras encuadradas en la Caja de Jubilaciones de la Industria Textil y en las Mutualidades Laborales Siderometalúrgicas y de la Madera, resultase inferior al que les hubiera correspondido con arreglo a los Estatutos de sus respectivas Mutualidades Laborales, vigentes en 31 de diciembre de 1966, se aplicará este último porcentaje. Dicho porcentaje se distribuirá entre los niveles mínimos y profesional complementario, en la misma proporción que se señala en los artículos 7º y 8º de la presente Orden.
* NOTA: el número 4 de esta disposición debe considerarse inaplicable, por haberse superado el periodo transitorio.
* NOTA: la referencia al núm. 2 de la disposición transitoria tercera de la Ley de la Seguridad Social (de 1-4-1966) hay que entenderla realizada a la disposición transitoria tercera.2 de la LGSS 2015.
a) Tales cotizaciones se computarán tomando como base las efectivamente realizadas durante el periodo comprendido entre 1 de enero de 1960 y 31 de diciembre de 1966 en uno de los aludidos Regímenes o en ambos, pero teniéndolas en cuenta una sola vez cuando se superpongan.
b) Al número de días cotizados en el periodo a que se refiere el apartado anterior se sumará, en su caso, el número de años y fracciones de año que correspondan al trabajador, según la edad que tenga cumplida en 1 de enero de 1967, en la escala que a continuación se establece, en cumplimiento de los principios señalados en el número 3 de la disposición transitoria tercera de la Ley de la Seguridad Social.
* NOTA: la referencia al núm. 3 de la disposición transitoria tercera de la Ley de la Seguridad Social (de 1-4-1966) hay que entenderla realizada a la disposición transitoria tercera.3 de la LGSS 2015.
c) El número de días cotizados en el periodo a que se refiere el apartado a), incrementados, en su caso, con los correspondientes a la fracción de año que resulte de la aplicación de la escala establecida en el apartado precedente y con los cotizados en el Régimen General de la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 1967, se dividirá por 365, a fin de determinar el número de años de cotización, de los que depende el porcentaje de la pensión, y la fracción de año, si existiese, se asimilará a un año completo de cotización, cualquiera que sea el número de días que comprenda.
4. El periodo de diez años de cotización, exigido en el artículo 150 de la Ley de la Seguridad Social para causar la pensión de jubilación, se aplicará de modo paulatino; para ello se partirá en 1 de enero de 1967 de los cinco años de cotización, equivalentes a los mil ochocientos días requeridos en el antiguo Seguro de Vejez e Invalidez, y se determinará el periodo aplicable en cada caso concreto añadiendo, a los indicados cinco años, la mitad de los días transcurridos entre el 1 de enero de 1967 y la fecha del hecho causante de la pensión; esta regla se aplicará hasta el momento en que el periodo de cotización así resultante sea igual a diez años.
Las cotizaciones a que se refiere el número 1 de esta disposición transitoria se computarán para cubrir el periodo de cotización cuya aplicación paulatina se regula en el párrafo anterior.