Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20610/02
Timestamp: 2019-10-18 20:29:34
Document Index: 167319855

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 2', '§ 7', '§ 611', '§ 611', '§ 84', '§ 86']

BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 610/02 - dejure.org
https://dejure.org/2003,1644
BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 610/02 (https://dejure.org/2003,1644)
BAG, Entscheidung vom 20.08.2003 - 5 AZR 610/02 (https://dejure.org/2003,1644)
BAG, Entscheidung vom 20. August 2003 - 5 AZR 610/02 (https://dejure.org/2003,1644)
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Begriff des Arbeitnehmers - Verteilung der Darlegungslast und Beweislast - Austausch von Arbeitsleistung und Vergütung - Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und selbstständiger Tätigkeit
Abgrenzung Handelsvertreter - Angestellter
HGB §§ 84 86; BUrlG § 2 S. 2 § 7 Abs. 1
ArbG München, 17.11.2000 - 3 Ca 3988/00
ArbG München, 17.12.2000 - 3 Ca 3988/00
LAG München, 04.12.2001 - 8 Sa 42/01
LAG München, 22.07.2004 - 2 Sa 1323/03
NJW 2004, 461
NZA 2004, 39
DB 2004, 549
Widersprechen sich Vereinbarung und tatsächliche Durchführung, ist letztere maßgebend (vgl. BAG, 20. August 2003, 5 AZR 610/02, NZA 2004, S. 39 ; 25. Mai 2005, 5 AZR 347/04, AP BGB § 611 Abhängigkeit Nr. 117; 14. März 2007, 5 AZR 499/06, AP BGB § 611 Arbeitnehmerähnlichkeit Nr. 13).
Die heranzuziehenden Anknüpfungspunkte müssen sich jedoch diesen gesetzlichen Unterscheidungsmerkmalen zuordnen lassen (vgl. BAG, 15. Dezember 1999, 5 AZR 566/98, AP HGB § 84 Nr. 9; 20. August 2003, 5 AZR 610/02, aaO).
Unselbständig und damit Arbeitnehmer ist der Mitarbeiter, dem dies nicht möglich ist (BAG…, Beschluss vom 30.10.1991 - 7 ABR 19/91 -, NZA 1992, S. 407 unter B. II. 2. der Gründe mit weiteren Nachweisen; BAG, Urteil vom 20.08.2003 - 5 AZR 610/02 - , NZA 2004, S. 39 unter II. der Entscheidungsgründe mit weiteren Nachweisen).
Dabei kommt es grundsätzlich auf eine Gesamtwürdigung der Umstände des Einzelfalls an (BAG…, Urteil vom 13.03.2008 - 2 AZR 1037/06 -, NZA 2008, S. 878 unter B. I. 2. der Gründe mit weiteren Nachweisen; BAG, Urteil vom 20.08.2003 - 5 AZR 610/02 -, NZA 2004, S. 39 unter II. der Gründe mit weiteren Nachweisen; BAG, Urteil vom 25.05.2005 - 5 AZR 347/04 -, AP Nr. 117 zu 611 BGB Abhängigkeit mit weiteren Nachweisen; BAG, Urteil vom 20.03.2003 - 5 AZR 610/02, BAG-Report 2004, S. 1 mit weiteren Nachweisen unter II. der Gründe).
Sie ist bei der Gesamtabwägung zu berücksichtigen (so ausdrücklich zur Frage der Arbeitnehmereigenschaft: BAG v. 09.06.2010 - 5 AZR 332/09, NZA 2010, 2455; BAG v. 25.05.2005 - 5 AZR 347/04, DB 2005, 2529; BAG v. 30.09.1998 - 5 AZR 563/97, BAGE 90, 36, 47; BAG v. 20.08.2003 - 5 AZR 610/02, NZA 2004, 39, zu II der Gründe).
Im Zivilrecht gilt als Arbeitnehmer, wer (auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags) im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist (vgl. Urteile des Bundesarbeitsgerichts --BAG--vom20. August 2003 5 AZR 610/02, NJW 2004, 461, vom 19. Januar 2000 5 AZR 644/98, NZA 2000, 1102).
Kann der Betreffende daher seine Arbeitszeit (innerhalb eines bestimmten Zeitkorridors) im Wesentlichen frei gestalten und schuldet er zudem keine persönliche Arbeitsleistung, sondern - wie z.B. bei einem globalen Reinigungsauftrag - einen Arbeitserfolg, wird von einer selbständigen Tätigkeit auszugehen sein (vgl. Urteile BAG vom 20. August 2003 5 in NJW 2004, 461 und des FG Thüringen vom 27. August 1998 II 227/97, EFG 1999, 235, betreffend eine Haushaltshilfe).
Dieser objektive Geschäftsinhalt ist den ausdrücklich getroffenen Absprachen und der praktischen Durchführung des Vertrages zu entnehmen- Widersprechen sich Vereinbarung und tatsächliche Durchführung, ist Letztere maßgebend (BAG v. 09.06.2010 - 5 AZR 332/09, NZA 2010, 2455; BAG v. 25.05.2005 - 5 AZR 347/04, DB 2005, 2529; BAG v. 30.09.1998 - 5 AZR 563/97, BAGE 90, 36, 47; BAG v. 20.08.2003 - 5 AZR 610/02, NZA 2004, 39, zu II der Gründe).
Dabei kommt es auf eine Gesamtwürdigung der Umstände des Einzelfalls an (Beschluss vom 20. Februar 2017 - 1 AR 68/17BAG v. 20.08.2003, 5 AZR 610/02, BAG v. 12.12.2001 -, juris).
Im Arbeitsrecht gilt als Arbeitnehmer, wer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist (vgl. Urteile des Bundesarbeitsgerichts -BAG- vom 20. August 2003 5 AZR 610/02, NJW 2004, 461, vom 19. Januar 2000 5 AZR 644/98, NZA 2000, 1102).
Wenn der Betreffende die Früchte seiner Tätigkeit im Wesentlichen selbst ziehen und seine Arbeitszeit weitgehend frei gestalten kann und er zudem keine persönliche Arbeitsleistung schuldet, sondern einen konkreten Arbeitserfolg, wird unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles von einer selbständigen Tätigkeit auszugehen sein (vgl. Urteile BAG vom 20. August 2003 in NJW 2004, 461 und des FG Thüringen vom 27. August 1998 II 227/97, EFG 1999, 235, betreffend eine Haushaltshilfe).
Wirksame Kündigung eines Handelsvertretervertrages - unsubstantiierte …
Diese Weisung geht über die nach § 86 Abs. 1 HGB eingeräumte Befugnis, vom selbständigen Handelsvertreter das Bemühen um Vermittlung und Abschluss von Geschäften verlangen zu können, hinaus (BAG v. 20.08.2003 - 5 AZR 610/02).
LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2005 - 7 Sa 941/04
OVG Schleswig-Holstein, 18.02.2004 - 2 LB 65/03
Eingliederungshilfe, Heimvertrag, Platzfreihalt, Sozialhilfe
LAG München, 14.07.2005 - 4 Sa 114/05
Kein Arbeitnehmerstatus des Versicherungsvertreters und Inhabers einer …
LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2009 - 5 Sa 82/09
Arbeitnehmereigenschaft einer Putzfrau in einer Diskothek - Darlegungslast
LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2005 - 7 Sa 987/04
LG Dortmund, 14.12.2006 - 16 O 92/05
Postagenturvertrag - Ausgleichsanspruch als Handelsvertreter
LG Dortmund, 14.12.2006 - 16 O 113/05