Source: http://www.lacedonia.com/lacedonianews/angoloscuola/permessi_retribuiti_ata.htm
Timestamp: 2016-02-06 22:59:47+00:00
Document Index: 154268853

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 19', 'art. 73', 'art. 33', 'art. 2', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 4']

Permessi retribuiti personale A
Permessi retribuiti personale A.T.A. (art. 21 C.C.N.L. )
Al dipendente della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato, sono concessi, sulla base di idonea documentazione, permessi retribuiti per i seguenti casi:
lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado e di affini di primo grado: gg. 3 per evento;
i permessi sono concessi a domanda da presentarsi al Capo d'Istituto da parte del personale Docente ed A.T.A. ed al Provveditore agli Studi, da parte dei Capi d'Istituto.
A domanda del dipendente sono, inoltre, concessi nell'anno scolastico
tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati,
anche al rientro, od autocertificati in base alle leggi vigenti. Per gli stessi motivi sono fruibili i sei giorni di ferie durante i periodi di attivit� didattica di cui all'art. 19, comma 9, del C.C.N.L. 4/8/1995
indipendentemente dalle condizioni previste in tale norma. Il dipendente ha, altres�, diritto ad un permesso di quindici giorni consecutivi in occasione del
matrimonio. I permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti cumulativamente nel corso di ciascun anno scolastico, non riducono le ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianit� di servizio.
Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione esclusi i compensi per attivit� aggiuntive e le indennit� di cui al successivo art. 73, salvo quanto previsto dagli artt. 75 e 76. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.104 sono retribuiti come previsto dall'art. 2, comma 3 ter, del decreto legge 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla legge 27 ottobre 1993 n. 423, non sono computati ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie; essi devono essere possibilmente fruiti dai Docenti in giornate di volta in volta diverse. Nell'ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro previsto per le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri dall'art. 7, comma 1 della legge n. 30 dicembre 1971, n. 1204, integrata dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903,
fermo restando il trattamento economico del 30% previsto dalla legge per il restante periodo, i primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati permessi per i quali spetta il trattamento di cui ai commi 4 e 5.
Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e fino al terzo anno, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2 della legge 1204 del 1971
alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono concessi, con le stesse modalit�, gg. 30 per anno di permesso retribuito. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi dell'art. 4 della legge n. 1204 del 1971 spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonch� le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti. Il dipendente ha diritto, inoltre, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge. Indietro