Source: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/primeras-sentencias-aplicando-la-doctrina-del-tjue-sobre-despidos-colectivos
Timestamp: 2019-09-18 00:50:24
Document Index: 2272697

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1']

18 de Septiembre de 2019 | 02:50
La sentencia de de 13 de mayo de 2015 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, considera que la normativa española vulnera la Directiva 98/59, en relación a determinados supuestos en los que considera debe aplicarse el concepto de "centro de trabajo" y no de "empresa".
El artículo 1 de la Directiva 98/59, que lleva por título "Definiciones y ámbito de aplicación", establece:
"1. A efectos de la aplicación de la presente Directiva:
a) se entenderá por "despidos colectivos" los despidos efectuados por un empresario, por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, cuando el número de despidos producidos sea, según la elección efectuada por los Estados miembros:
a) a los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, salvo si estos despidos tienen lugar antes de la finalización o del cumplimiento de esos contratos;"
Por lo tanto, no se trata simplemente de cambiar la palabra "empresa" (normativa española) por "centro de trabajo" (Directiva Europea), sino que se aplique la norma que proteja más al trabajador.
De cuanto antecede se desprende que el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59 debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que introduce, como única unidad de referencia, la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio conlleva obstaculizar el procedimiento de información y consulta establecido en los artículos 2 a 4 de esta Directiva, siendo así que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos de que se trata deberían calificarse de «despido colectivo» a la luz de la definición que figura en el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de dicha Directiva."
En la presente sentencia lo que se señala es que la sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa", como sucede en el artículo 51.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento supone una añadidura y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos requerido por el artículo 1 de la Directiva 98/59. Es decir, si computando los trabajadores de un centro de trabajo se cumplen los requisitos del artículo 1 de la Directiva, habrá de proceder al cálculo con respecto al centro de trabajo.
Por ejemplo, si en un centro de trabajado de 30 personas se despide a 11, aplicando el artículo 1 de la Directiva (al menos igual a 10 en los centros de trabajo que empleen habitualmente más de 20 y menos de 100 trabajadores), se consideraría que hay despido colectivo aunque en la empresa haya más centros con más trabajadores.
Por tanto, en este caso, son despidos objetivos puesto que el número de despidos no alcanza los 10 trabajadores ni el número de empleados los 20 que recoge el artículo 1 de la Directivo 98/59.
Empresa de 150 empleados.
Centro de trabajo de 30 empleados.
Despido de 11 empleados de dicho centro de trabajo por reducción, por ejemplo, de la contrata.