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Timestamp: 2018-02-17 23:41:43
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 11', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'Artículo 17', 'artículo 26', 'Artículo 13', 'Artículo 21', 'artículo 22', 'Artículo 19', 'Artículo 19']

Revista Actualizate: D..S. 003-2002-TR
Publicado 28-04-2002
Art. 1º.- De las definiciones
Actividad principal (3).- Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquella que es consustancial al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización y en general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
Actividad complementaria(3).- Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.
Registro.- Es el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediación laboral.
Art. 2º (1).- Objeto social de las entidades de intermediación
Art. 3º.- Límite porcentual y cualitativo a la intermediación de servicios temporales
Los servicios temporales sólo pueden ser intermediados hasta un 20% de los trabajadores que tiene vínculo laboral directo con la empresa usuaria, y siempre que concurran los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia, regulados en los Artículos 60º y 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o normas que los sustituyan.
En concordancia con los fines de la Ley y a lo establecido en el Artículo 6º y numeral 11.3 del artículo 11º de la misma, las empresas de servicios complementarios o especializados, deben asumir plena autonomía técnica y responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
Art. 4º.- (4) De la tercerización de servicios
Art. 4°-A (4).- Desplazamiento de personal a unidades de producción de una empresa principal
Art. 4°-B (4).- Desnaturalización
Artículo 4°-C (4).- Garantía de derechos laborales
Art. 5º.- Extensión de remuneraciones y condiciones de trabajo
Art. 6º.- Protección de los derechos colectivos
La nulidad a que se refiere el artículo 4º de la Ley procede cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido como objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos.
Art. 7º.- Requisitos para el Registro
* Solicitud según formato dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces.
* Copia de la escritura pública de constitución, y sus modificaciones, debidamente inscritas ante la oficina registral respectiva.
* Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente – RUC).
* Copia de la autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorización de otro Sector.
* Constancia policial del domicilio o domicilios de la entidad.
* Acreditar un capital social suscrito y pagado mínimo de 45 UIT o su equivalente en certificados de aportaciones, al momento de su constitución.
* Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
* Declaración respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la documentación laboral vinculada con sus trabajadores.
* Pago de la tasa correspondiente.
Art. 8º.- Autoridad competente para la inscripción en el Registro
Art. 9º.- Constancia de Registro
* La denominación o razón social.
* Fecha de inscripción y de caducidad del Registro.
* Actividad que puede desarrollar a través de la intermediación laboral.
* Supuestos de intermediación autorizados.
* Especificación del lugar o lugares donde desarrollará sus actividades.
Art. 10º.- Pérdida del Registro
La Dirección Nacional de Empleo y Formación Profesional publicará en el diario oficial, con periodicidad semestral, la relación de las entidades cuyo Registro haya sido cancelado o hubiese caducado.
Art. 11º.- De los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores destacados
Art. 12º.- Del procedimiento
El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades a que se refiere el Artículo 17º de la Ley, se sujeta al siguiente procedimiento:
1. Se presentan con la solicitud, según formato, dirigido a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces.
2. El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su suscripción.
3. En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva, sin perjuicio de la multa correspondiente.
Art. 13º (2).- Obligaciones de las empresas usuarias
Para efectos de lo dispuesto en el inciso b) numeral 26.2 del artículo 26º de la Ley, son términos del contrato del personal destacado, la identificación del trabajador destacado, el cargo, la remuneración y el plazo del destaque.
Art. 14º.- Infracción a los supuestos de intermediación laboral
Sin perjuicio de lo expuesto en los Artículos 4º y 8º de la Ley, se considera desnaturalizada la intermediación laboral, y en consecuencia configurada una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria, cuando se produzcan cualesquiera de los siguientes supuestos:
* El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.
* La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o suplencia, regulados en el Titulo II del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
* La intermediación para labores distintas de las reguladas en los Artículos 11º y 12º de la Ley.
* La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del Artículo 13º del presente reglamento. Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento
Art. 15º.- Pérdida de la vigencia del registro
La Autoridad Administrativa de Trabajo, de oficio o a pedido de parte, resolverá sobre la pérdida de la vigencia del registro, cuando se verifiquen las causales previstas en el Artículo 21º de la Ley, y el segundo párrafo del artículo 22º del presente reglamento. Consentida la resolución administrativa que resuelve sobre la pérdida del registro, la entidad de intermediación está legalmente impedida de realizar actividades de intermediación.
Art. 16º.- De la Inspección del Trabajo
Art. 17º.- Clases de Fianza
Es la otorgada por una institución bancaria o financiera a nombre del Ministerio y a favor de los trabajadores destacados; su contenido se rige por lo establecido en el presente reglamento.
Art. 18º.- Modalidades de la carta fianza a nombre del Ministerio
a) Fianza individual.- Cubre independientemente cada contrato de locación de servicios que se celebre con las empresas usuarias.
b) Fianza global.- Cubre en conjunto a todos los contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias.
Art. 19º.- Determinación del monto y plazo de la fianza a nombre del Ministerio
Art. 20º.- Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio
Art. 21º.- Requerimiento de reajuste a nombre del Ministerio
Si el monto de la carta fianza no se ajusta a lo establecido en el Artículo 19º del presente dispositivo, la entidad debe presentar una adicional por la diferencia existente.
Art. 22º.- De la presentación, recepción y custodia de la carta fianza a nombre del Ministerio
De constatarse la falsedad de la información proporcionada en la declaración jurada regulada en el Artículo 19º del presente reglamento, se procede a la cancelación del Registro correspondiente, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.
Art. 23º.- De la devolución de la carta fianza a nombre del Ministerio
a) En el caso de la carta fianza individual, si a su vencimiento no existiera demanda laboral alguna de los trabajadores comprendidos en el contrato de locación de servicios.
b) En el caso de la carta fianza global, a su vencimiento o luego de transcurridos treinta (30) días de la conclusión de las actividades, sin que exista demanda alguna. Para este efecto, se entiende que la entidad ha concluido sus actividades, cuando éste cierra sus planillas.
Art. 24º.- Dependencia encargada
Art. 25º.- Ejecución de la carta fianza a nombre del Ministerio
Art. 26º.- Alcances de la solidaridad
La entidad cuyo contrato se resuelva por la verificación del supuesto regulado en los párrafos precedentes, quedará inhabilitada para contratar con el Estado. El organismo público correspondiente remite al CONSUCODE copia del acto de resolución, a fin de que se inicie el procedimiento administrativo correspondiente, conforme las normas de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones, su reglamento y normas modificatorias.
1. Modificado por D.S. 006-2003-TR, art. 1 (pub. 24-5-03).
2. Primer y segundo párrafos derogados por D.S. 01-2006-TR (pub. 29-10-06).
3. Modificado por D.S. 008-2007-TR, art. 1 (pub. 27-4-07, vig. 25-7-07).
4. Derogado tácitamente por la Ley 29245 (pub. 24-6-08).
Publicado por Ricardo Candela en 16:33