Source: https://bop.dipucordoba.es/show/20171011/announcement/3540
Timestamp: 2017-10-17 07:59:18
Document Index: 369691700

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'in dubio']

Dipucordoba > Boletines > 11-10-2017 > Junta de Andalucia > 3540/2017
Nº. 3.540/2017
Convenio o Acuerdo: III Convenio Colectivo entre el Instituto de Cooperación con la Hacienda Local y el Personal Laboral (2016-2019)
Expediente: 14/01/0151/2017
Destinatario: Francisco Javier Pereda Pérez
Código 14002292012004
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DEL INSTITUTO DE COOPERACIÓN CON LA HACIENDA LOCAL Y EL PERSONAL LABORAL, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
III CONVENIO COLECTIVO DEL INSTITUTO DE COOPERACIÓN CON LA HACIENDA LOCAL
CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGIR LAS RELACIONES ENTRE EL INSTITUTO DE COOPERACIÓN CON LA HACIENDA LOCAL Y EL PERSONAL LABORAL DURANTE 2016 A 2019
Córdoba, a 22 de junio de 2017
Artículo 2. Cláusula de absorción y compensación
Artículo 3. Unidad e indivisibilidad de las cláusulas del Convenio
Artículo 4. Legislación aplicable y supletoria
Artículo 5. Estructura salarial
Artículo 7. Dietas y gastos por desplazamiento
Artículo 8. Complemento de Productividad
Capítulo III. Relación de Puestos de Trabajo y clasificación profesional
Artículo 9. Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Artículo 11. Promoción del personal
Capítulo V. Provisión de Puestos de Trabajo
Artículo 12. Principios y procedimientos
Artículo 13. Provisión de Puestos de Trabajo
Artículo 14. Provisión de puestos de trabajo mediante concurso
Artículo 15. Provisión de puestos de trabajo mediante libre designación
Artículo 16. Otras formas de provisión
Artículo 17. Permuta interna
Capítulo VI. Selección de personal
Capítulo VII. Contratación temporal
Capítulo VIII. Organización del trabajo
Artículo 23. Organización y racionalización del trabajo
Artículo 24. Mejora de la competitividad
Artículo 25. Afianzamiento de la calidad y la formación
Artículo 27. Trabajos de categoría superior o inferior
Artículo 28. Movilidad geográfica
Artículo 29. Teletrabajo
Artículo 30. Adscripción a puesto de trabajo por necesidades del servicio
Artículo 32. Trabajo en festivos y sábados
Artículo 34. Lactancia
Artículo 35. Reducción de jornada
Capítulo X. Permisos, vacaciones y licencias
Artículo 36. Permisos y licencias
Artículo 37. Vacaciones
Artículo 38. Licencias sin retribución
Artículo 40. Complemento en caso de Incapacidad Temporal
Artículo 41. Ausencia por enfermedad sin parte oficial de IT
Artículo 42. Prestaciones médico-farmacéuticas
Artículo 43. Bolsa de Estudios
Artículo 44. Ayuda por hijos con discapacidad
Artículo 45. Anticipos reintegrables
Artículo 46. Seguro de vida e invalidez
Artículo 47. Defensa jurídica
Artículo 48. Derechos y garantías sindicales
Artículo 49. Derecho de reunión
Capítulo XIII. Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 50. Consideraciones generales
Artículo 53. Trabajos en Pantallas de Visualización de Datos (PVD)
Capítulo XIV. Comisión de Interpretación y Vigilancia
Artículo 54. Comisión de Interpretación y Vigilancia
Artículo 55. Solución extrajudicial de conflictos colectivos
Artículo 56. Régimen disciplinario
Artículo 57. Responsabilidad disciplinaria
Artículo 58. Ejercicio de la potestad disciplinaria
Artículo 59. Faltas disciplinarias
Artículo 61. Prescripción de las faltas y sanciones
Artículo 62. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
Artículo 63. Fases del procedimiento disciplinario
ANEXO I. TABLA DE RETRIBUCIONES SALARIALES PARA 2016
ANEXO II. BAREMO CONCURSO DE MÉRITOS
ANEXO III. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2016
ANEXO IV. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2017
ANEXO V. RESUMEN CUADRO PERMISOS
1. Personal. Regulará las relaciones de todo el personal laboral que presta servicios al Instituto de Cooperación con la Hacienda Local.
2. Territorial. El presente convenio afecta a todos los centros de trabajo del Organismo, así como los que pudiera tener en el futuro.
3. Temporal. El presente convenio, entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y tendrá una vigencia temporal desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019.
4. Prórroga y denuncia. Se prorrogará de año en año de no mediar denuncia de las partes con una antelación de un mes. Una vez denunciado y hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo, el convenio se aplicará en su totalidad.
Operará la compensación y absorción, cuando cualquier trabajador/a o grupo de trabajadores/as, en el momento de la entrada en vigor del convenio, disfrute de unas condiciones más favorables que las aquí previstas, en su conjunto y en cómputo anual.
Este convenio está conformado por un todo indivisible. Sus condiciones se aplicarán en su conjunto y globalmente, de manera que no se podrá invocar una cláusula, prescindiendo del resto. Su interpretación práctica se hará conforme al espíritu que la informa y al principio general del derecho in dubio pro operario.
En lo no dispuesto en el presente Convenio Colectivo, se estará a los pactos que adopte el Comité de Empresa con el Organismo, y supletoriamente a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Es