Source: http://su.diva-portal.org/smash/resultList.jsf?af=%5B%5D&aq=%5B%5B%7B%22categoryId%22%3A%2211754%22%7D%5D%5D&aqe=%5B%5D&aq2=%5B%5B%5D%5D&language=no&query=
Timestamp: 2020-05-27 23:29:47+00:00
Document Index: 4209046

Matched Legal Cases: ['domstolen\n', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen\n', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

1. Utvärdering av befolkningsprognoser - Studie över tio kommuner i Stockholms län mellan 2001-2010
2. A Story of a Failure – but Also of Success
3. Arbetsmarknadens parter försöker sluta avtal om europeiska företagsråd?
4. Arbetsmarknadens parter gör upp om europeiska företagsråd
5. Arbetsmarknadens parter kritiska till svenska Laval-utredningens förslag
6. Arbetstidsdirektivet ger offentliganställd brandman rätt till ersättning för alltför långa arbetsveckor
7. Avtal om arbete till sjöss ska bli direktiv
8. Avtal om frisörers arbetsmiljö ifrågasätts Sverige och Finland stoppar direktivförslag
9. Danmark och Norge försvarar arbetsklausuler i offentliga kontrakt
10. DANMARK VARNAR EG-DOMSTOLEN:Förstör inte vårt pensionssystem med krav på upphandling
11. Danskt fack för talaqn mot beslut om statsstöd till DIS-flaggade fartyg
12. Danskt lärarfack klagar till ILO över regeringsingrepp i avtalsförhandlingar
13. Danskt mål om åldersdiskriminering till EG-domstolen
14. Det blir inga förhandlingar om europeiska företagsråd
15. Direktiv om europeiska företagsråd i praktiken klart
16. DOMEN I MÅLET RÜFFERT: EG-domstolen på kollisionskurs med ILO:s konvention 94
17. Efter Europadomstolens dom: Gransknings- och mätningsarvoden utrensade ur de flesta kollektivavtal
18. EG-domstolen kräver bevisning när medlemsstater åberopar ordre public
19. EG-domstolen underkänner åtgärder som kan motverka deltidsarbete
20. ESA underkänner Islands tolkning av vad som ingår i minimilön
21. EU ger riktlinjer för lönebildningen i medlemsstaterna "Oacceptabel inblandning i avtalsförhandlingarna"
22. Europeiska avtal tolkas utan att parterna hörs
23. EUs ombudsman kritiserar kommissionen Klagomål om arbetstider har legat i sex år
24. Fackets uttrycksmedel var för grova Yttrandefrihetens gräns överskreds
25. Finnairs lönesystem kan strida mot mödraskyddsdirektivet
26. Finsk domstol frågar: Vad är "lön" enligt mödraskyddsdirektivet?
27. Finska staten förlikades med företag som sålde farliga fordonslyftar
28. Finskt allmängiltighetssystem kränker inte föreningsrätten
29. Fritt fram ratificera konventionen
30. Fördragskonform tolkning gav kvinna rätt till lönegaranti
31. Förhandlingarna om arbetstidsdirektivet kraschade efter interna motsättningar på båda sidor
32. Förslag om anmälningsplikt vid utstationering till Sverige men inget krav på behörig representant
33. Förslag om ändrat mödraskyddsdirektiv
34. Förslag till dom i Rüffert-målet: Inget hindrar krav på lön enligt avtalet för orten
35. Förslag till nya utstationeringsregler förhandlas fram av parterna
36. Generaladvokat vill avvisa 3F:s talan
37. Germany: "Premature Implementation" of the draft Directive in Spite of Resistance in the Council
38. Gränsen för EUs kompetens klarlagd Visstidsdirektivet omfattar även lön
39. Højesteret friar fackliga förtroendemän
Højesteret friar fackliga förtroendemän: Inget insiderbrott rådgöra om fusion2009Inngår i: EU & arbetsrätt, ISSN 1402-3008, nr 2, s. 1-2Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
40. Højesteret ålägger underrätt att ställa fråga till EU-domstolen
Højesteret ålägger underrätt att ställa fråga till EU-domstolen2010Inngår i: EU & arbetsrätt Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-308, nr 3, s. 2-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Det räcker inte med de frågor som Sø- og handelsretten redan beslutat ställa till EU-domstolen i två pågående mål, den måste också fråga hur begreppet funktionshinder (handicap) i det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) ska tolkas. Det är innebörden av ett beslut i Danmarks Højesteret från i somras.
41. IF Metall först med utstationeringsavtal
IF Metall först med utstationeringsavtal2010Inngår i: EU & arbetsrätt Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-308, nr 4, s. 3-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Det första "utstationeringsavtalet" har nu lämnats in till det svenska Arbetsmiljöverket av Industrifacket Metall. Med det menas ett avtal med sådana villkor som en facklig organisation har rätt att driva igenom med hjälp av stridsåtgärder enligt de nya reglerna i utstationeringslagen, lex Laval. De fackliga organisationerna har haft svårt att avgöra vad som menas med minimilöner i utstationeringsdirektivets (96/71) mening.
42. ILO critical of Sweden’s handling of the Laval case
ILO critical of Sweden’s handling of the Laval case2013Inngår i: Nordic Labour Journal, ISSN 1504-9019, nr 16 aprilArtikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Sweden’s Labour Court and ”lex Laval” comes under severe criticism from the International Labour Organisation, giving the Swedish government plenty of food for thought. The government must also decide whether to accept the European Commission’s criticism of Swedish rules on fixed-term work, or risk being taken to the Court of Justice of the European Union.
43. Ingen diskriminering att strejkande sköterskor fick mer betalt än de som skrev på utan strid
Ingen diskriminering att strejkande sköterskor fick mer betalt än de som skrev på utan strid2013Inngår i: EU & arbetsrätt, ISSN 1402-3008, nr 1, s. 2-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Att sjuksköterskorna i fackförbundet Tehy fick högre lön än de som var organiserade i SuPer betyder inte att de senare var diskriminerade därför att de valt att gå med i en viss facklig organisation. Lika lite blev Tehys medlemmar diskriminerade när de fick lägre lön än sköterskor som omfattades av ett annat kollektivavtal än Tehys. Den slutsatsen drar Finlands Högsta domstol i två färska domar.
44. Inget skadestånd för felaktiga anställningsbevis
Inget skadestånd för felaktiga anställningsbevis2009Inngår i: EU och arbetsrätt: Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-3008, nr 2, s. 4-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Nej, Ruben Andersen får inget skadestånd för att Skælskør kommun fem gånger gav honom felaktiga anställningsbevis. Hans anställningar var inte kortvariga i den mening som avses i direktivet om arbetsgivarens upplysningsplikt (91/533) och därför räckte det att kommunen rättade anställningsbevisen. Det blev domen när Danmarks Højesteret till slut avgjorde målet Ruben Andersen.
45. "Inte meningsfullt förhandla om nya arbetstidsregler"
"Inte meningsfullt förhandla om nya arbetstidsregler"2010Inngår i: EU & arbetsrätt Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-308, nr 2, s. 6-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Arbetsmarknadens parter står för närvarande alltför långt från varandra för att det ska vara meningsfullt att förhandla om EUs arbetstidsregler. Det skriver Europafacket EFS i sitt svar på kommissionens första samråd om översynen av arbetstidsdirektivet (se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid 4). Arbetsgivarorganisationen BusinessEurope vill vänta med att ta ställning till frågan om förhandlingar.
46. Island stämt inför Efta-domstolen för krav på sjuklön och arbetsskadeförsäkring vid utstationering
Island stämt inför Efta-domstolen för krav på sjuklön och arbetsskadeförsäkring vid utstationering2010Inngår i: EU & arbetsrätt Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-308, nr 2, s. 3-Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Det strider mot utstationeringsdirektivet att utsträcka nationella regler som innebär att arbetsgivare från andra medlemsstater måste betala sjuklön och teckna arbetsskadeförsäkring. På dessa punkter förutsätter direktivet att arbetstagarna skyddas av hemstatens lag. Det menar Eftas övervakningsmyndighet ESA, som har väckt talan i Efta-domstolen mot Island.
47. Kohandel om bemanningsarbete och arbetstider banar väg för direktiv
Kohandel om bemanningsarbete och arbetstider banar väg för direktiv2008Inngår i: EU & arbetsrätt, ISSN 1402-308, nr 2Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Ett direktiv om arbete i bemanningsföretag och ett ändrat arbetstidsdirektiv är i sikte, sedan EU:s arbetsmarknadsministrar den 9 juni 2008 nått en politisk överenskommelse om bådadera. Överenskommelsen möjliggjordes genom en "dirty deal" där den brittiska regeringen gav upp sitt motstånd mot bemanningsdirektivet, mot att de andra medlemsländerna gick med på att behålla möjligheten att göra undantag från arbetstidsdirektivets regel om högst 48 timmars veckoarbetstid genom individuella avtal mellan arbetsgivare och enskilda arbetstagare.
48. Kollektivavtal får tillämpas även på oorganiserad, anser generaladvokat
Kollektivavtal får tillämpas även på oorganiserad, anser generaladvokat2008Inngår i: EU & arbetsrätt, ISSN 1402-308, nr 3Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Danska kollektivavtal som genomför direktivet om arbetsgivarens upplysningsplikt (91/533) får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande fackliga organisationen. Det anser generaladvokaten Dámaso Ruiz-Jarabo Colomer i sitt förslag till dom i målet Andersen.
49. Kommissionen i Viking Line-målet: EG-domstolen inte rätt instans pröva stridsåtgärder
Kommissionen i Viking Line-målet: EG-domstolen inte rätt instans pröva stridsåtgärder2007Inngår i: EU & arbetsrätt: Nordiskt nyhetsbrev, ISSN 1402-308, nr 1Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Kommissionen tvivlar på att EG-domstolen är rätt instans för att bedöma om en facklig stridsåtgärd kan rättfärdigas eller inte. Den föredrar att detta regleras av nationell rätt. Det sade Knut Simonsson från Europeiska kommissionens rättstjänst när EG-domstolen höll muntlig förhandling i målet mellan Viking Line och Finlands Sjömansunion (FSU)/Internationella Transportarbetarefederationen (ITF) den 10 januari.
50. Kommissionen vill ha bättre information om anställningsvillkor
Kommissionen vill ha bättre information om anställningsvillkor2008Inngår i: EU & arbetsrätt, ISSN 1402-308, nr 2Artikkel i tidsskrift (Annet (populærvitenskap, debatt, mm))
Medlemsstaterna måste förbättra tillgången till information om de arbets- och anställningsvillkor som utländska tjänsteleverantörer ska tillämpa när de utstationerar arbetstagare till deras territorier. Det skriver Europeiska kommissionen i ett meddelande om ökat administrativt samarbete vid utstationering av arbetstagare.