Source: https://delvalleparatodos.wordpress.com/2012/01/03/basta-de-abusos-y-despidos-arbitrarios-trabajadores-que-son-despedidos-de-hecho-y-sin-invocacion-de-causa-o-alegando-la-conclusion-de-un-contrato-temporal-ya-desnaturalizado-pueden-solicitar/
Timestamp: 2017-08-20 05:58:17
Document Index: 63714192

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 38', 'Artículo 38']

¡BASTA DE ABUSOS Y DESPIDOS ARBITRARIOS! : TRABAJADORES QUE SON DESPEDIDOS DE HECHO Y SIN INVOCACIÓN DE CAUSA O ALEGANDO LA CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO TEMPORAL YA DESNATURALIZADO, PUEDEN SOLICITAR CUMPLIMIENTO DE LA LEY 24041 | delvalleparatodos Radio
Publicado: 3 enero 2012 en Derechos Humanos, Derechos Laborales, Educación, Gobierno Regional, Internacionales, Locales, Nacionales, Noticias, Noticias y política, Trabajo
Etiquetas:Campesino, Comunidad, Derechos Humanos, Derechos Laborales, Educación, Gobierno Regional, Perú, Politica, Trabajo
La actuación impugnable es la establecida en el inciso 6 del artículo 4 de la Ley 27584. Esta norma establece “Artículo 4.- Actuaciones impugnables.- Conforme a las previsiones de la presente ley y cumpliendo los requisitos expresamente aplicables a cada caso, procede la demanda contra toda actuación realizada en ejercicio de potestades administrativas. Son impugnables en este proceso las siguientes actuaciones administrativas: (…) 6. Las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la Administración Pública”. Entonces, cuando la administración despide a un trabajador contratado por ella, está realizando una acción positiva sobre su personal dependiente.
La pretensión es la establecida en el inciso 2 del artículo 5 de la Ley 27584; este artículo establece “Artículo 5.- En el proceso contencioso administrativo podrán plantearse pretensiones con el objeto de obtener lo siguiente: (…) 2. El reconocimiento o reestablecimiento del derecho o interés jurídicamente tutelado y la adopción de las medidas o actos necesarios para tales fines”. Si el trabajador acredita en el proceso estar comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley Nº 24041, su pretensión será la declaración del despido como arbitrario, el reestablecimiento de su derecho constitucional al debido proceso, al trabajo y a no ser despedido sino por una causa justa y, en consecuencia su reposición en su puesto de trabajo.
Si se acepta que la actuación impugnable es la establecida en el artículo 4.6 de la Ley Nº 27584 y que la pretensión es la establecida en su artículo 5.2, debe aceptarse que la decisión correspondiente en la sentencia es la establecida en el artículo 38.2 de dicha ley. Este artículo establece “Artículo 38.- Sentencias estimatorias.- La sentencia que declare fundada la demanda podrá decidir en función de la pretensión planteada lo siguiente: (…) 2. El restablecimiento o reconocimiento de una situación jurídica individualizada y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para el restablecimiento o reconocimiento de la situación jurídica lesionada, aun cuando no hayan sido pretendidas en la demanda”.
De la lectura del artículo se advierte que frente a un despido de hecho con violación del derecho al trabajo y el debido proceso se debe plantear la pretensión de “El reconocimiento o restablecimiento del derecho o interés jurídicamente tutelado y la adopción de las medidas o actos necesarios para tales fines”.
Al tener a la vista algunos autoadmisorios de demandas que resolvían admitir a trámite la pretensión de “la declaración contraria a Derecho y cese de una actuación materia que no se sustente en acto administrativo” en la vía sumarisimo los despido producidos de hecho.
Estudiante pre grado – UNSAAC
DEPENDIENDO DEL PBI Y LA POLÍTICA SOCIAL POBREZA SE REDUCIRÍA ENTRE 17% Y 22,8%