Source: https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch/
Timestamp: 2020-05-26 23:38:07
Document Index: 50068136

Matched Legal Cases: ['§ 195', '§ 19', '§ 3', '§ 4', '§ 13', '§ 3']

Gesetzlicher Urlaubsanspruch - Arbeitsrecht 2020
Wo ist der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland geregelt?
Alles rund um den Anspruch auf Urlaub ist in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgehalten.
Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern pro Jahr zu?
Das Bundesurlaubsgesetz sieht bei einer Sechs-Tage-Woche einen Jahresurlaubsanspruch von mindestens 24 Tagen vor. Arbeiten Sie nur an fünf Tagen in der Woche, stehen Ihnen entsprechend mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu.
Bis wann muss der Resturlaub genommen werden?
In der Regel haben Beschäftigte bis zum 31. März des Folgejahres Zeit, um ihren Resturlaub zu nehmen. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Regelungen zum Urlaubsanspruch finden Sie in unserer Grafik.
Wichtig: Das Arbeitszeitgesetz regelt den Urlaub nicht. Dort sind in erster Line Maßgaben für die tägliche Arbeitszeit selbst enthalten. Es geht um Themen wie Ruhepausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung sowie um die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen.Auch das Arbeitsschutzgesetz macht zum Urlaub keine konkreten Aussagen.
Unsere folgende Grafik fasst die einzelnen Vorschriften zum Urlaubsanspruch noch einmal genau zusammen:
Informationen zum Urlaubsanspruch bietet Ihnen unsere Grafik.
Urlaubsanspruch im Ferienjob
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wir haben an Weihnachten u. Silvester Betriebsurlaub. Ich arbeite in Teilzeit u. diese Tage fallen nicht auf meine Arbeitstage. Muss ich dafür dann trotzdem Urlaub nehmen? Vielen lieben Dank.
Behm meint
Ich hab am 01.09.0214 einen Arbeitsvertrag unterschrieben. In dem lautet Der Urlaubsanspruch wie folgt: Im 1. Kalenderjahr 28 Tg., Im 2.Kalenderjahr 29 Tg., im 3.Kalenderjahr 30 Tage. Nun wurde mir gesagt es stehen mir nur 28 Tg zur Verfügung. Seit dem vorigen Jahr was ich aber erst jetzt erfahren habe wurde der Urlaub auf 25 Tg reduziert. Mit der Begründung die Firma stehe nicht mehr in der Innung.
Mir wurden auch für dieses Jahr die drei Tg die ich voriges Jahr zu viel bekam abgezogen.
Ist dieses alles rechtens?
4. Februar 2019 um 8:35
Hallo Behm,
da es uns leider nicht erlaubt ist, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten, sollten Sie sich mit dieser Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden und Ihren Vertrag von ihm überprüfen lassen.
31. Januar 2019 um 10:51
Hallo ! Wenn ich in meinem ALTEN Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch habe als bei meinem NEUEN Arbeitsvertrag (trete ich in der zweiten Hälfte des Jahres an) wird der Resturlaub aus dem NEUEN Arbeitsvertrag dann zusammen gerechnet ? Und was passiert mit den Mehrtagen Urlaub die ich von dem ALTEN Arbeitsvertrag habe ?
Ich hoffe ihr versteht was ich erfragen oder wissen möchte.
4. Februar 2019 um 14:29
bereits erworbener Urlaubsanspruch aus dem alten Vertrag (Resturlaub) sollte in der Regel bestehen bleiben. Welche Bedingungen für den Übergang in Ihrem
Vertrag vereinbart wurden, kann jedoch nur ein Anwalt beurteilen.
2. Februar 2019 um 9:02
wie ist die Urlaubsverteilung festgelegt, wenn man eine 6-Tage Woche hat, aber effektiv nur 5 Tage Vollzeit arbeiten geht? Muss man dann trotz allem 6 Tage Urlaub nehmen um eine komplette Woche zu nutzen? Beispiel: Einzelhandel (30 Urlaubstage) – geöffnet Mo-Sa – muss man samstags arbeiten, hat man einen Tag unter der Woche frei – entspricht 5 Tage/40h. Ich danke im Voraus.
da die Wochenarbeitstage für den Mindesturlaub herangezogen werden, müssen in der Regel auch die entsprechenden Tage für eine Woche Urlaub genommen werden. Abweichend können Sie vielleicht einvernehmlich eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber treffen.
mich würde interessieren, ob es eine Verjährungsfrist für die Urlaubsabgeltung nach eigener Kündigung gibt?
Konkret ist es so: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 gekündigt und hätte dann noch einen Resturlaub von 5 Tagen gehabt. Diesen habe ich nicht mehr in Anspruch genommen/nehmen können und bisher durch gesundheitliche und persönliche Probleme auch nicht als Abgeltung geltend gemacht. Wäre das nun noch bis Ende 2019 möglich? Ich hatte mal etwas gelesen von einer 3-jährigen Verjährungsfrist laut § 195 BGB. Im Arbeitsvertrag waren auch keine besonderen Ausschlussfristen oder andere Regelungen vereinbart.
Johann L. meint
Hallo , mich würde interessieren wenn ich ab dem 31.7.2019 in Rente gehe ich meinen vollen Urlaubsanspruch für das ganze Jahre nehmen kann. Bin seit 1.1.2018 beschäftigt und habe vertraglich 30 Urlaubstage.
Folgender Passus habe ich in meinen Arbeitsvertrag:
Bei Beginn/Ende des Arbeitsverhältnisses im laufenden Kalenderjahr erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat anteilig Urlaub (Zwölftelungsprinzip). Ein etwa bestehender Anspruch auf Urlaubsabgeltung betrifft stets nur den gesetzlichen Mindesturlaub (24 Werktage bei Geltung der 6-Tage Woche bzw. entsprechend weniger bei kürzerer Wochenarbeitszeit), nach aber den darüber hausgehend gewährten individuellen Urlaubsanspruch.,
7. Februar 2019 um 17:26
Hallo Johann L.,
wir sind nicht befugt, Klauseln aus einem Arbeitsvertrag zu interpretieren. Holen Sie sich zur Sicherheit den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht ein.
Hallo, ich habe laut meinem laufenden Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen. Das sind 2,5 Tage pro Monat.
Jetzt habe ich mit dem 28.2. gekündigt aber für Januar und Februar noch keinen Urlaub genommen. Am 1. März fange ich eine neue Arbeitsstelle an, mit dem gleichen Urlaubsanspruch. Wie muß ich mit den 5 Tagen aus Jan und Feb umgehen? Muß ich die vor dem 1.3. noch nehmen oder kann ich die mitziehen?
22. Februar 2019 um 15:26
der Umgang mit Resturlaub ist in der Regel im Arbeitsvertrag vereinbart.
Praktikant mit Vertrag vom 01.03.19 – 29.03.2019 (weil der 30.+31.3. Samstag und Sonntag sind).
Das bedeutet man arbeitet alle möglichen Arbeitstage des Monats, bekommt aber keinen Urlaubsanspruch.
Ist das rechtens? Oder müsste der Vertrag bis zum 31.3. gehen?
Ich habe am 15.2.19 eine neue Arbeitstelle angebommen (5-Tage Woche). Vertraglich wurde ein Jahresurlaub von 30 Tagen nach Erfüllung der Wartezeit vereinbart. Mein Arbeitgeber hat aber die 1/12 Methode für die Berechnung angewendet und mir 25 UT für das Jahr 2019 errechnet. Ist das richtig? Meiner Meinung nach müsste ich insgesamt für das Jahr 30 UT nach der Wartezeit von 6 Monaten in Anspruch nehmen dürfen. Eine diesbezügliche Regelung in der BV oder Tarifvertrag gibt es nicht. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen!
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher im Einzelfall nicht beurteilen dürfen, wieviel Urlaub dem Beschäftigten tatsächlich zusteht. Bitte fragen Sie ggf. einen Anwalt.
mein Sohn macht eine Ausbildung zum Fleischer. Er hat im ausbildungsvertrag eine 40 Stunden Woche stehen und jeden 3 Samstag frei . In der regel wird täglich von 6-14 Uhr gearbeitet . Laut ausbildungsvertrag stehen in 20 Urlaubstage zu. Nun sind wir verunsichert da die Kollegen immer 6 Tage Urlaub für eine Woche nehmen. Er bekam die Antwort das ist hier so ! Aber das kann doch nicht sein !? Dann sind es ja nur 3,5 Wochen im Jahr .
Ich hoffe sie haben einen Rat für uns
25. März 2019 um 9:52
wie hoch der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch ausfällt, hängt vom Alter des Auszubildenden ab. Denn § 19 Jugendabeitsschutzgesetz (JArbSchG) besagt:
“(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.
(4) Im übrigen gelten für den Urlaub der Jugendlichen § 3 Abs. 2, §§ 4 bis 12 und § 13 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes. […]”
Erwachsene Auszubildende haben gemäß § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen Anspruch von 24 Tagen jährlich bei einer Sechs-Tage-Woche.
Marion L. meint
16. April 2019 um 22:41
Ich arbeite seit einigen Jahren als TZ-Kraft in einen kleinen Geschäft im Verkauf. Meine Arbeitstage variieren von Woche zu Woche.
Nun meine Frage bezüglich zum Thema Urlaub.
Ich bin angemeldet auf 100 Std./Monat , die ich auch voll bezahlt bekomme. Nur wird der Urlaubsanspruch lt. Chef monatlich verrechnet, weil er sich da leichter tut mit umrechnen usw.
Das heißt, ich bekomme 100 Std. bezahlt, muss aber nur 95 Std. arbeiten. Somit im Monat 5 Std Urlaub.
Wenn ich dann mal eine Woche Urlaub habe, werden diese als Minusstunden angesehen, die ich dann wieder rein arbeiten muss.
Ist dass so noch rechtens?
Ich hoffe, Sie können mir hier eine Antwort geben.
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine rechtliche Einschätzung von Einzelfällen vornehmen dürfen. Wir raten Ihnen, sich an einen Anwalt zu wenden.
Hallo, ich arbeite 4 Tage a 12h und habe dann 4 Tage frei. Lt. Arbeitgeber soll der Urlaub(24 Tage im Jahr) auf 3 mal aufgeteilt werden sprich 3x 8 Tage( 4 Arbeitstage+4 freie Tage) ist das rechtens ?
normalerweise müssen Sie nur an den Tagen Urlaub nehmen, an denen Sie auch tatsächlich gearbeitet hätten. Um sicherzugehen, wie sich das Ganze in Ihrem Fall verhält, würden wir Ihnen empfehlen, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
21. Juni 2019 um 18:35
Guten Tag. Ich bin zum 31.07.2019 betriebsbedingt gekündigt worden. Arbeite im achten Jahr in dem Betrieb; 5Tage Woche Vollzeit; Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag 30 Tage. Wieviel Resturlaub stehen mir zu?
Fettweiß meint
Hallo. Ich gehe Montags, Mittwochs, Donnerstag, Freitags und Samstags arbeiten ab und an muss ich auch Sonntags.Dienstags habe ich immer meinen Freien Tag! Ich bekomme 28 Tage im Jahr Urlaub. Wenn ich einen Freien Tag in der Woche habe bekomme ich den nicht bezahlt. Wenn ich aber eine Woche Urlaub mache bekomme ich 6 Tage Urlaub abgezogen. Ist das so richtig wie man das bei mir macht? Ich bin der Meinung das es nicht so korrekt ist.
Liebe Grüße und danke jenachdem fürs weiterhelfen
12. November 2019 um 18:33
Ich habe im Januar bei Firma A gearbeitet und einen Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen erworben. Diese wurden mit einem halben Tag den ich aus dem letzten Jahr mitgenommen zu 3 zusammengezählt, und ich war im Januar 3 Tage zu Hause.
Nun bin ich im Februar zu Firma B gewechselt. Dort habe ich einen Urlaubsanspruch von 27,5 Tagen erworben.
Mein Arbeitgeber verlangt von mir einen halben Tag zu Hause zu bleiben oder zusätzlich einen halben Tag mit Überstunden zu verrechnen.
Ist das so korrekt, oder müsste auf 28 Tage aufgerundet werden?
10. Januar 2020 um 21:09
ich möchte nach der Elternzeit in Teilzeit In meinen Beruf zurückkehren. Geplant sind drei Arbeitstage pro Woche plus einen vierten Arbeitstag immer in der ersten Woche eines neuen Monats. Wie wirkt sich dieser vierte (nur einmal im Monat vorkommender) Tag auf den Urlaubsanspruch aus? Wird dieser berücksichtigt?
Folgende Frage ich wollte die erste Woche in den Osterferien Urlaub nehmen ich habe 30 Tage urlaub im Jahr er wurde aber abgelehnte und ich wurde von meinen Chef auch angemacht das sich da nichts abspielt
Ich habe 2 Kinder unter 14 Jahre
Was kann ich machen damit es für beide Parteien in Ordnung ist