Source: https://legislacion.vlex.com.co/vid/corregir-sancionar-acoso-hostigamientos-60054181
Timestamp: 2018-03-25 03:37:04
Document Index: 328992246

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 74', 'artículo 241', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19']

Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006) - Estatal - Códigos - Legislación - VLEX 60054181
Norma citada en: 110 sentencias, 29 artículos doctrinales, 46 disposiciones normativas, un formulario, 3 noticias
ARTÍCULO 1o OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
Texto subrayado declarado exequible por la Sentencia C-960-07 de 14 de noviembre de 2007,
ARTÍCULO 2o DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
Discriminación laboral: 74 de la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Numeral modificado por el artículo 74 de la Ley 1622 de 2013, 'por medio de la cual se expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se dictan otras disposiciones', publicada en el Diario Oficial No. 48.776 de 29 de abril de 2013.
Mediante Sentencia de Constitucionalidad N° 682/12 de Corte Constitucional de 25 de octubre de 2012, Magistrado Ponente Dr. Alexei Julio Estrada, la Corte Constitucional, de conformidad con lo previsto en el artículo 241, numeral 8 de la Constitución, efectuó la revisión de constitucionalidad del Proyecto de Ley Estatutaria No. 169/11 Senado, 014/11 Cámara y declaró exequible este artículo.
ARTÍCULO 3o CONDUCTAS ATENUANTES.
Texto subrayado declarado exequible, por las razones estudiadas y en los términos de la misma, por la Sentencia C-078-07 de 7 de febrero de 2007,
La Corte Constitucional declaró estarse a lo resuelto en la Sentencia de Constitucionalidad N° 898/06 de Sentencia C-078-07 de 7 de febrero de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
Literal f) declarado inexequible por la Sentencia C-898-06 de 1 de noviembre de 2006,
ARTÍCULO 4o CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.
ARTÍCULO 5o GRADUACIÓN.
ARTÍCULO 6o SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY.
ARTÍCULO 7o CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
Artículo declarado exequible, por el cargo estudiado, por la Sentencia C-780-07 de 26 de septiembre de 2007,
ARTÍCULO 8o CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 9o MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.
Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2o de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.
1 del Decreto 231 de 2006. El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Parágrafo corregido por el artículo 1 del Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de enero de 2006.
Apartes subrayados en todo el artículo declarados EXEQUIBLES por la Sentencia C-282-07 de 18 de abril de 2007,
De la Sentencia citada, estrae el editor: '... el hecho de que una determinada empresa o entidad no tenga reglamento de trabajo o que, en general, no haya desarrollado los mecanismos preventivos y correctivos de que trata la ley, no impide que con la intervención de alguno de los funcionarios previstos en el artículo 9º, se tomen las medidas correspondientes frente a situaciones concretas de acoso laboral, exista o no reglamento de trabajo'
Artículo citado en: 14 sentencias, 9 disposiciones normativas, un formulario
ARTÍCULO 10 TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 11 GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS.
ARTÍCULO 12 COMPETENCIA.
ARTÍCULO 13 PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO.
ARTÍCULO 14 TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL.
Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.
Artículo declarado exequible por los cargos analizados, salvo el texto tachado que se declara inexequible por la Sentencia C-738-06 de 30 de agosto de 2006,
ARTÍCULO 15 LLAMAMIENTO EN GARANTÍA.
ARTÍCULO 16 SUSPENSIÓN DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
ARTÍCULO 17 SUJETOS PROCESALES.
ARTÍCULO 18 CADUCIDAD.
ARTÍCULO 19 VIGENCIA Y DEROGATORIA.
Circular Externa 053
Ponencia para primer debate al acto legislativo 18 de 2005 senado
Licitación 25