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Timestamp: 2018-11-17 08:07:21+00:00
Document Index: 116297714

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 6', 'art. 31', 'art. 15']

AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE - PDF
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1 AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE Settore sviluppo organizzativo, pianta organica, assunzioni, servizi generali dell Area Settore applicazione CC.CC.NN.LL., trattamento economico del personale in servizio, trattamento accessorio, trattamento assicurativo e previdenziale, trattamento pensionistico pensionistico Ufficio Ufficio 1.1.N - Ufficio Ufficio Ufficio 1.1.N - Ufficio 1
2 AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE SETTORE (1) Sviluppo organizzativo, pianta organica, assunzioni, servizi generali dell Area Ufficio di segreteria Ufficio Mobilità e dotazione organica Ufficio concorsi Ufficio rilevazione presenze/assenze Ufficio negoziazioni sindacali 2
3 AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE SETTORE (2) applicazione CC.CC.NN.LL., trattamento economico del personale in servizio, trattamento accessorio, trattamento assicurativo e previdenziale, trattamento pensionistico Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. alla Dirigenza Ospedaliera Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. alla Dirigenza Universitaria Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.L. al Personale del Comparto a tempo determinato Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.L. al Personale del Comparto a tempo indeterminato Ufficio trattamento pensionistico e previdenziale Ufficio corresponsio ne emolumenti e trattenute Ufficio determinazione oneri contributivi Ufficio determinazione trattamento accessorio 3
4 ORGANICO Area Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane Responsabile dell Area Duilia Martellucci SETTORE (1) Sviluppo organizzativo, pianta organica, assunzioni, servizi generali dell Area Ufficio di Segreteria Guercia Benedetta Tola Franca Graffeo Sebastiana Lo Brano Anna Bruneo Cristina Ufficio mobilità e dotazione organica Salamone Angela Lunetto Antonino Ufficio concorsi Zito Belinda Cicero Cosimo Ufficio rilevazione presenze/assenze Rubino Francesca - Dirigente Maurici Giacomo - Responsabile Saletta Serafina Saladino Rosario Cascino Giuseppe Ciancimino Piergiuseppe Ufficio negoziazioni sindacali Drago Loredana - Responsabile SETTORE (2) applicazione CC.CC.NN.LL., trattamento economico del personale in servizio, trattamento accessorio, trattamento assicurativo e previdenziale, trattamento pensionistico Ufficio applicazioni contratti Dirig. Ospedaliera La Fata Laura - Responsabile Ufficio applicazioni contratti Dirig. Universitaria Greco Maria Antonietta - Dirigente Ufficio applicazioni contratti pers. Comparto T.D. Guerrera Silvia - Responsabile La Rosa Antonina Ufficio applicazioni contratti pers. Comparto T.I. Messina Vincenza - Responsabile Ufficio trattamento pensionistico e previdenziale PROFILO PROFESSIONALE Dirigente Amministrativo Assistente amministrativo Coadiutore Amministrativo Coadiutore Amministrativo Coadiutore Amministrativo Collaboratore Amministrativo Dirigente Amministrativo Dirigente Tecnico 4
5 Riccobono Rita Mangiameli Benedetta Buscemi Maria Pecora Domenico Ufficio corresponsione emolumenti e trattenute Patricolo Domenico - Responsabile Cassaro Antonia Urso Giovanni Maggio Maurizio Caracciolo Salvatore Di Pietra Giovanni Bruno Francesco Burzotta Rosa Ufficio determinazione oneri contributivi Bongiovanni Stefania - Responsabile Bruno Vittorio Zanghì Antonio Ufficio determinazione trattamento accessorio Manfredi Laura - Responsabile Caviglia Rosalia Busetta Michele Messina Sergio Catania Vincenzo Coadiutore Amministrativo Coadiutore Amministrativo Coadiutore Amministrativo Coadiutore Amministrativo Collaboratore Amministrativo 5
6 1.0.0 AREA SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE DECLARATORIA DELLE FUNZIONI SETTORI UFFICI SETTORE (1) Sviluppo organizzativo, pianta organica, assunzioni, servizi generali dell Area Ufficio di segreteria Segreteria, Protocollo dell Area - compiti di segreteria per conto del Responsabile dell Area; - tenuta del protocollo e archiviazione degli atti; - presa in carico e trasmissione della posta diretta al Responsabile di Area e invio ai Settori e Uffici competenti; - notifica degli atti e documenti prodotti dall Area; - presa in carico della corrispondenza a firma del Responsabile di Area e trasmissione ai destinatari; - gestione Registro infortuni sul lavoro; - supporto alla gestione del carico e scarico inventariale dei beni e delle attrezzature in dotazione all Area; - monitoraggio trimestrale del costo del personale e trasmissione al MEF; - compilazione e trasmissione al MEF del conto annuale; - compilazione del modello CE per la parte relativa alla determinazione del costo del personale aziendale ed universitario; - compilazione del modello D1.2.; - monitoraggio dei fondi contrattuali; - trasmissione flusso informativo relativo al personale dipendente del S.S.R. ex D.D.G. n. 0397/12 e ss.mm.ii.. Front-Office - ascolto dell utenza attraverso il colloquio diretto, il sistema di raccolta delle istanze, la rilevazione dei bisogni; - informazione generale riferita all organizzazione e all attività dell Area; - informazione specifica riferita alle modalità di accesso ai servizi erogati; - informazione all utenza riferita allo stato degli atti amministrativi di interesse dell utenza stessa e controllo degli accessi agli Uffici dell Area; - prenotazione degli appuntamenti che l utenza richiede ai singoli Uffici; - distribuzione modulistica e supporto informativo di primo livello all utenza ; - rilevazione dei disservizi e delle non conformità segnalate dall utenza; 6
7 - tenuta dell Albo dell Area per la pubblicizzazione degli atti amministrativi prodotti dall Area e dall Azienda su proposta dell Area Ufficio mobilità e dotazione organica - espletamento delle procedure per i comandi presso altre Aziende pubbliche - espletamento delle procedure per la mobilità per compensazione - predisposizione degli atti per la mobilità interna volontaria e di ufficio, nonché per quella temporanea - aggiornamento delle assegnazioni del personale in servizio (- Trasformazione della pianta organica - aggiornamento della situazione organica aziendale - sviluppo e sinergia lavorativa diretta alla rilevazione competenza economica del personale comandato - rispetto degli adempimenti di cui all art. 41 del D.Lgs N.33/2013 relativo alle mobilità in entrata, in uscita e per compensazione; ai comandi in entrata e in uscita e alle mobilità interne Ufficio Concorsi - redazione del piano annuale delle assunzioni a mezzo concorsi e/o mezzo mobilità - predisposizione, adozione e pubblicazione dei bandi di concorso - predisposizione, adozione e pubblicazione degli avvisi di mobilità - ammissione dei candidati - approvazione delle graduatorie e nomina dei vincitori - selezione a mezzo Ufficio collocamento - procedure per l utilizzazione del personale per progetti finalizzati (LSU, contrattisti, borsisti,ecc.) - rispetto degli adempimenti di cui all art. 41 del D.Lgs N.33/2013 relativamente a tutte la fasi concorsuali per il reclutamento, a qualsiasi titolo di personale presso l AOUP Ufficio rilevazione e gestione delle presenze e delle assenze Rilevazioni e gestione delle presenze e delle assenze - controllo delle timbrature trasmesse dagli uffici periferici dopo le verifiche da loro effettuate; - verifica e gestione delle segnalazioni trasmesse dalle sedi periferiche in ordine al debito ed eccedenza di orario; - verifica dei giustificativi relativi alle diverse tipologie di assenze per le diverse Aree di competenza; 7
8 - controllo e contabilizzazione dei congedi ordinari e trasferte per il personale docente e non docente; - parametrizzazione del sistema di rilevazione presenze finalizzata alla corretta attribuzione dei profili ai vari dipendenti; - parametrizzazione del sistema di rilevazione presenze finalizzata alla corretta attribuzione dei permessi, congedi e assenze a qualsiasi titolo; - elaborazione e trasmissione all Ufficio competente dei dati di propria pertinenza ai fini dell elaborazione del conto annuale per il Ministero del Tesoro; - gestione delle tipologie e degli orari di servizio. Gestione visite mediche, infortuni, aspettative e permessi. - istruttoria degli atti per la concessione dei congedi, delle aspettative e dei permessi (per motivi di salute, studio, ecc.); - istruttoria relativa alla concessione dei benefici della L. 1204/1971, L. 104/1992, L. 151/2001, L.388/2000, D.Lgs. 66/2003 e successive refluenze di natura economica; - istruttoria per gli accertamenti medico-fiscali; - istruttoria e trattazione delle pratiche riguardanti gli infortuni sul lavoro e relativa trasmissione all INAIL; - predisposizione documentazione per la liquidazione delle indennità per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; - adempimenti relativi alle dispense dal servizio per motivi di salute; - archiviazione documentazione giustificativa; - rapporti con le varie UU.OO. per la predisposizione delle richieste di visite fiscali; - rapporti con le A.S.P. di competenza per la predisposizione delle visite fiscali; - verifica dei permessi sindacali fruiti dai dirigenti sindacali accreditati dalle singole OO.SS.. - Erogazione buoni pasto - determinazione periodica degli elenchi del personale Dirigente e del Comparto cui corrispondere i buoni pasto; - presa in carico dei buoni pasto; - erogazione buoni pasto ai dipendenti; - contabilizzazione buoni pasto mediante procedura informatizzata; - rendicontazione buoni pasto maturati ed erogati.erogazione buoni pasto - determinazione periodica degli elenchi del personale Dirigente e del Comparto cui corrispondere i buoni pasto; - presa in carico dei buoni pasto; - erogazione buoni pasto ai dipendenti; - contabilizzazione buoni pasto mediante procedura informatizzata; - rendicontazione buoni pasto maturati ed erogati Ufficio Negoziazioni Sindacali 8
9 - Verbalizzazione delle sedute sindacali e dei Gruppi di Lavoro del Comparto, dell Area III e dell Area IV, a seguito della istruttoria atti, propedeutici e consequenziali, inerenti gli incontri tra la parte pubblica e la parte sindacale; - Trasmissione mensile alle OO.SS. degli elenchi degli iscritti, sulla base dei dati forniti dall Ufficio Stipendi dell AOUP; - Trasmissione al Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, delle comunicazioni riguardanti la fruizione dei distacchi, aspettative e permessi sindacali, da parte dei Dirigenti sindacali accreditati e componenti della RSU, attraverso il sistema GEDAP; - Comunicazione ai Responsabili delle UU.OO. dell accreditamento dei Dirigenti sindacali e/o della revoca dello stesso; - Trasmissione ad inizio d anno, alle OO.SS. rappresentative del Comparto, dell Area III^ e dell Area IV^, del Monte Ore disponibile; - Trasmissione trimestrale, alle OO.SS. rappresentative del Comparto, dell Area III^ e dell Area IV^, del Monte Ore fruito; - Riscontro, attraverso il sistema di Rilevazione Presenze, delle timbrature attestanti la durata dei permessi sindacali fruiti; - Riscontro delle richieste avanzate dalle OO.SS., sia per tutto ciò che dipende esclusivamente dall Ufficio, sia per tutta la documentazione fornita dalla Direzione Strategica Aziendale e/o da altre Strutture aziendali; - Comunicazione, a tutte le UU.OO. dell AOUP ed alla Prefettura di Palermo, della proclamazione, da parte delle OO.SS., di giornate o frazioni di esse, di sciopero generale nazionale, con l indicazione delle procedure da adottare e delle modalità da attuare, al fine di garantire i servizi essenziali ed il monitoraggio delle adesioni di personale allo stesso; - Pubblicazione, sulla trasparenza del sito aziendale, dei dati inerenti la Contrattazione Nazionale e la Contrattazione Integrativa del Comparto, dell Area III^ e dell Area IV^; - Componente della Commissione avente il compito di valutare le richieste del personale della Dirigenza e del Comparto, non idoneo o parzialmente inidoneo a svolgere mansioni del profilo di appartenenza, in qualità di Segretario Verbalizzante; - Trasmissione degli accordi decentrati all Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni;Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni; - Inserimento attraverso apposita procedura telematica dell A.R.A.N., dei dati relativi alle deleghe sindacali attive, nei termini previsti dalla stessa Agenzia. SETTORE (2) applicazione CC.CC.NN.LL., trattamento economico del personale in servizio, trattamento accessorio, trattamento assicurativo e previdenziale, trattamento pensionistico 9
10 Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. della Dirigenza Ospedaliera - gestione del personale della Dirigenza Area III e IV ospedaliero a tempo indeterminato e a tempo determinato; - gestione dei CO.CO.PRO., Dottori di Ricerca; - predisposizione di Delibere e Determine relative al personale gestito; - gestione dei comandi, mobilità dei Dirigenti Area III e IV ospedalieri a tempo indeterminato e a tempo determinato; - gestione delle graduatorie a seguito di procedure concorsuali per l immissione in servizio del personale della Dirigenza Area III e IV ospedaliero a tempo indeterminato e a tempo determinato; - caricamento anagrafica e familiari del personale gestito; - attribuzione degli assegni familiari e degli sgravi fiscali; - ricostruzioni di carriera e certificazioni di servizio; - caricamento voci stipendiali, modalità di pagamento, aggiornamento delle voci stipendiali; - riconoscimento economico dell anzianità di servizio; - predisposizione dei contratti individuali di lavoro; - gestione degli sviluppi professionali e di carriera; - studio, recepimento ed applicazione della legislazione e dei CC.CC.NN.LL. con riferimento agli aspetti giuridici ed economici del personale della Dirigenza Area III e IV dipendente dell A.O.U.P.; - modifica dello stato giuridico e delle voci stipendiali tramite le procedure applicative finalizzate alla gestione del trattamento giuridico ed economico del Personale della Dirigenza Area III e IV dipendente dell A.O.U.P.; - determinazione degli emolumenti contrattuali tabellari e per voci fisse e accessorie; - gestione degli emolumenti derivanti dall attribuzione della retribuzione di posizione e di risultato derivante dalle determinazioni dell Azienda e dai pareri dei Collegi tecnici e dell Organismo Indipendente di Valutazione, secondo quanto previsto dai Regolamenti aziendali; - predisposizione degli atti per il conferimento degli incarichi dirigenziali e per la sottoscrizione dei relativi contratti individuali di incarico; - predisposizione delle pratiche relative alla cessazione dal servizio del personale della Dirigenza Area III e IV del SSN dipendente dell A.O.U.P. e trasmissione all Ufficio trattamento pensionistico e previdenziale; - tenuta e archiviazione dei fascicoli del personale della Dirigenza Area III e IV; - istruzione e successiva trasmissione all Ufficio competente delle pratiche relative ai contenziosi a vario titolo promossi dal personale dirigente; - caricamento delle schede per il pagamento della retribuzione di risultato e controllo degli emolumenti da erogare al personale gestito; 10
11 Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. alla Dirigenza Universitaria - gestione anagrafica del personale della Dirigenza Area Universitaria; - studio, recepimento ed applicazione della legislazione e dei CC.CC.NN.LL. con riferimento agli aspetti giuridici ed economici del personale della Dirigenza dell Università degli Studi di Palermo; - modifica dello stato giuridico e delle voci stipendiali tramite le procedure applicative finalizzate alla gestione del trattamento giuridico ed economico del Personale della Dirigenza dell Università degli Studi di Palermo, inclusi gli emolumenti corrisposti al personale docente in attuazione di Protocolli d Intesa Regione Siciliana Università degli Studi di Palermo, sottoscritti in applicazione del D.Lgs. 517/99; - determinazione degli emolumenti contrattuali tabellari e per voci fisse e accessorie; - gestione degli emolumenti derivanti dall attribuzione della retribuzione di posizione e di risultato derivante dalle determinazioni dell Azienda e dai pareri dei Collegi tecnici e dell Organismo Indipendente di Valutazione, secondo quanto previsto dai Regolamenti aziendali; - aggiornamento delle voci stipendiali; - riconoscimento economico dell anzianità di servizio; - predisposizione dei contratti individuali di lavoro; - gestione degli sviluppi professionali e di carriera; - predisposizione degli atti per il conferimento degli incarichi dirigenziali e per la sottoscrizione dei relativi contratti individuali di incarico; - ricostruzioni di carriera e certificazioni di servizio; - predisposizione delle pratiche relative alla cessazione dal servizio del personale della Dirigenza Universitaria; - tenuta e archiviazione dei fascicoli del personale della Dirigenza Area III e IV; - istruzione e successiva trasmissione all Ufficio competente delle pratiche relative ai contenziosi a vario titolo promossi dal personale dirigente; - determinazione della retribuzione di risultato e predisposizione degli atti di liquidazione; - valorizzazione delle indennità da corrispondere a vario titolo; - predisposizione reportistiche e statistiche relative al personale dirigente, e/o collaborazione con l Ufficio programmazione generale delle Risorse Umane, analisi statistica e reportistica ; - adempimenti in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione delle informazioni ex art. 41 del D. Lgs. 33/2013; - rispetto adempimenti ex art. 6 del D.P.R. 16/04/2013 n Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. al Personale del Comparto a tempo determinato 11
12 - predisposizione delibere, convocazione personale a mezzo raccomandata o telegramma, verifica dei requisiti per l'assunzione, invio al medico competente per la visita, stipula dei contratti individuali - immissione personale in servizio e assolvimento obblighi connessi e consequenziali (Unilav, etc.); - gestione anagrafica del personale del Comparto a tempo determinato dipendente dell A.O.U.P.; - adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro con il personale contrattista proveniente dal bacino dei L.S.U.; - studio, recepimento ed applicazione della legislazione e dei CC.CC.NN.LL. con riferimento agli aspetti giuridici ed economici del personale del Comparto a tempo determinato dipendente dell A.O.U.P. e dell Università degli Studi di Palermo; - modifica dello stato giuridico e delle voci stipendiali tramite le procedure applicative finalizzate alla gestione del trattamento giuridico ed economico del Personale del Comparto a tempo determinato dipendente dell A.O.U.P. e dell Università degli Studi di Palermo, inclusi gli emolumenti corrisposti al personale non docente in attuazione di Protocolli d Intesa Regione Siciliana Università degli Studi di Palermo, sottoscritti in applicazione del D.Lgs. 517/99; - determinazione degli emolumenti contrattuali tabellari e per voci fisse e accessorie; - gestione degli emolumenti derivanti dall attribuzione degli incarichi di coordinamento e di responsabilità (posizioni organizzative e funzioni specialistiche e di responsabilità) e della produttività collettiva e individuale derivanti dalle determinazioni dell Azienda e dai pareri dell Organismo Indipendente di Valutazione, secondo quanto previsto dai Regolamenti aziendali; - aggiornamento delle voci stipendiali; - riconoscimento economico dell anzianità di servizio; - predisposizione dei contratti individuali di lavoro; - gestione degli sviluppi professionali e di carriera; - ricostruzioni di carriera e certificazioni di servizio; - attribuzione degli assegni familiari e degli sgravi fiscali; - istruttoria delle pratiche per deleghe di pagamento e cessione del 5 dello stipendio; - predisposizione delle pratiche relative agli adempimenti conseguenti alle cessazioni dal servizio (TFR, indennità di disoccupazione, etc.); - tenuta e archiviazione dei fascicoli del personale del Comparto a tempo determinato; - istruzione e successiva trasmissione all Ufficio competente delle pratiche relative ai contenziosi a vario titolo promossi dal personale del Comparto a tempo determinato; - gestione e controllo della documentazione trasmessa all Area e valorizzazione delle competenze accessorie in generale, incluse le indennità per lavoro straordinario, particolari condizioni di lavoro e rischio (pronta disponibilità, rischio radiologico, turni, etc.), produttività, progetti incentivanti, etc., e predisposizione degli atti di liquidazione; - valorizzazione delle indennità e gettoni da corrispondere a vario titolo; 12
13 - predisposizione reportistiche e statistiche relative al personale del Comparto a tempo determinato Ufficio per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. al Personale del Comparto a tempo indeterminato - Immissione personale in servizio e assolvimento obblighi connessi e consequenziali (Unilav, etc.); - gestione anagrafica del personale del Comparto a tempo indeterminato dipendente dell A.O.U.P.; - studio, recepimento ed applicazione della legislazione e dei CC.CC.NN.LL. con riferimento agli aspetti giuridici ed economici del personale del Comparto a tempo indeterminato dipendente dell A.O.U.P. e dell Università degli Studi di Palermo; - modifica dello stato giuridico e delle voci stipendiali tramite le procedure applicative finalizzate alla gestione del trattamento giuridico ed economico del Personale del Comparto a tempo indeterminato dipendente dell A.O.U.P. e dell Università degli Studi di Palermo, inclusi gli emolumenti corrisposti al personale non docente in attuazione di Protocolli d Intesa Regione Siciliana Università degli Studi di Palermo, sottoscritti in applicazione del D.Lgs. 517/99; - determinazione degli emolumenti contrattuali tabellari e per voci fisse e accessorie; - gestione degli emolumenti derivanti dall attribuzione degli incarichi di coordinamento e di responsabilità (posizioni organizzative e funzioni specialistiche e di responsabilità) e della produttività collettiva e individuale derivanti dalle determinazioni dell Azienda e dai pareri dell Organismo Indipendente di Valutazione, secondo quanto previsto dai Regolamenti aziendali; - aggiornamento delle voci stipendiali; - riconoscimento economico dell anzianità di servizio; - predisposizione dei contratti individuali di lavoro; - gestione degli sviluppi professionali e di carriera; - ricostruzioni di carriera e certificazioni di servizio; - attribuzione degli assegni familiari e degli detrazioni fiscali; - istruttoria delle pratiche per deleghe di pagamento e cessione del 5 dello stipendio; - predisposizione delle pratiche relative alla cessazione dal servizio del personale del Comparto a tempo indeterminato dipendente dell A.O.U.P. e trasmissione all Ufficio trattamento pensionistico e previdenziale; - tenuta e archiviazione dei fascicoli del personale del Comparto a tempo indeterminato; 13
14 - istruzione e successiva trasmissione all Ufficio competente delle pratiche relative ai contenziosi a vario titolo promossi dal personale del Comparto a tempo indeterminato; - predisposizione reportistiche e statistiche relative al personale del Comparto a tempo indeterminato, e/o collaborazione con l Ufficio programmazione generale delle Risorse Umane, analisi statistica e reportistica ; Ufficio trattamento pensionistico e previdenziale - Istruzione e predisposizione pratiche finalizzate al riconoscimento del trattamento pensionistico e previdenziale al personale dipendente dell A.O.U.P.; - istruzione e predisposizione delle pratiche finalizzate alla determinazione del premio di liquidazione del personale aziendale con o senza diritto a pensione; - trasmissione dati giuridici ed economici del personale aziendale che cessa dal servizio per la liquidazione del trattamento pensionistico a qualsiasi titolo; - predisposizione degli atti, redazione e invio delle pratiche volte alla ricostruzione della posizione assicurativa finalizzata alla ricongiunzione e al riscatto di servizi precedenti ai fini pensionistici e del T.F.S.; - gestione provvedimenti di riscatto e ricongiunzione; - certificazione dei periodi di servizio prestato presso questa amministrazione (Mod. 350/P); - adempimenti relativi al riconoscimento delle diverse tipologie di trattamento pensionistico; - riconoscimento di cause di servizio e valorizzazione dell equo indennizzo; - predisposizione dei provvedimenti necessari per la liquidazione del T.F.R. del personale aziendale e relativa trasmissione all ente previdenziale; - riconoscimento economico dell anzianità di servizio per il personale cessato; - calcolo delle componenti economiche utili ai fini pensionistici relativamente al personale dipendente dell Università degli Studi di Palermo che ha beneficiato dell erogazione di emolumenti a carico dell A.O.U.P. in applicazione dell art. 31 del D.P.R. 761/79 e dei protocolli d Intesa Regione Siciliana-Università degli Studi di Palermo sottoscritti in applicazione del D.Lgs. 517/99, in quanto assegnati funzionalmente all A.O.U.P., e relativa trasmissione all Università degli Studi di Palermo; - revisione periodica delle pratiche pensionistiche per effetto dell applicazione di nuovi CC.CC.NN.LL Ufficio corresponsione emolumenti e trattenute, calcolo oneri contributivi, assicurativi e fiscali 14
15 - predisposizione ed elaborazione del cedolino paga del personale dipendente e assimilato dell A.O.U.P., dei Co.Co.Pro., Borsisti; - elaborazione delle trattenute sullo stipendio; - archiviazione su supporto informatico dei cedolini paga; - predisposizione elenchi dei pagamenti da effettuare a favore dei beneficiari (enti, finanziarie, assicurazioni, terzi, etc.) delle trattenute operate a vario titolo nei confronti dei dipendenti per pignoramenti, prestiti, esecuzioni, disposizioni, etc.; - pagamenti agli eredi degli emolumenti spettanti al de cuius; - predisposizioni dei riepilogativi stipendiali, e trasmissione all Istituto cassiere; - rendiconto mensile degli emolumenti e delle trattenute operati, in formato cartaceo ed elettronico, ai fini della contabilizzazione dei costi del personale e dei debiti verso dipendenti e terzi e dell analisi statistica, da trasmettere all Area Economico- Finanziaria e Patrimoniale, all Unità Programmazione e Controllo e all Ufficio adempimenti contributivi e assicurativi ; - elaborazione delle variazioni di retribuzione per assenze per malattia in applicazione del D.L. 78/2009; - acquisizione e gestione dei dati fiscali contenuti nei modelli 730 e determinazione dei conguagli fiscali del personale dipendente dell A.O.U.P.; - predisposizione e rilascio C.U.D.; - elaborazione e predisposizione del mod. 770 dell A.O.U.P.; - elaborazione e trasmissione agli Uffici competenti dei dati economici necessari all elaborazione del Conto Annuale e del Monitoraggio della spesa del personale per il M.E.F.; - predisposizione dei riepiloghi mensili delle trattenute IRAP, IRPEF e delle addizionali comunali e regionali ai fini del relativo versamento mensile, e trasmissione all Area Economico-Finanziaria e Patrimoniale e all Ufficio adempimenti contributivi e assicurativi per la predisposizione e la trasmissione all Agenzia delle Entrate del modello F24 EP; - predisposizione disposizioni di pagamento stipendiali e trasmissione all Economico- Finanziaria e Patrimoniale; - supporto agli Uffici per l applicazione dei CC.CC.NN.LL. al Personale della Dirigenza e del Comparto ai fini della definizione del trattamento economico dei dipendenti e assimilati nella procedura stipendiale Ufficio determinazione oneri contributivi - apertura di nuove posizioni contributive e chiusura per quelle non più utilizzate; - controllo, valorizzazione e predisposizione dei versamenti dei contributi assistenziali e previdenziali a carico dell Ente e a carico dei dipendenti; - trasmissione dei modelli e delle distinte di versamento agli enti previdenziali ed assicurativi; 15
16 - elaborazione, controllo, verifica e trasmissione dei contributi ONAOSI; - quantificazioni del carico IRAP per lavoratori dipendenti e assimilati; - adeguamento delle aliquote contributive in base alla normativa vigente; - trasmissioni telematiche dei dati retributivi e contributivi all INPDAP e all INPS (DMA 2, UNI-EMENS, etc.); - elaborazione e trasmissione all Area Economico Finanziaria e Patrimoniale dei dati di propria pertinenza ai fini della contabilizzazione dei contributi assistenziali e previdenziali, dei contributi ONAOSI, degli Oneri assicurativi e dell IRAP, a carico dell Ente e dei dipendenti. - invio del flusso telematico mensile dei versamenti fiscali e contributivi tramite il modello F24EP; - valorizzazione del premio assicurativo INAIL (anticipo e saldo) e trasmissione dei modelli e delle distinte di versamento all Area economico finanziaria e patrimoniale; - compilazione e trasmissione telematica dell autoliquidazione annuale INAIL; - rapporti con gli Istituti previdenziali ed assistenziali per la gestione delle problematiche previdenziali ed assicurativi dell Azienda; - gestione del Documento Unico di Regolarità Contributiva dell'ente Ufficio determinazione trattamento accessorio - valorizzazione del lavoro straordinario e delle pronte disponibilità del Comparto e della D.M.; - valorizzazione dei Progetto obiettivi Aziendali e Regionali; - valorizzazione di tutte le indennità del Comparto e della D.M. E gettone guardia medica; - valorizzazione e predisposizione del lavoro straordinario in pronta disponibilità indennità del personale comandato da altre aziende ospedaliere o enti; - valorizzazione e predisposizione degli atti per il conoscimento del lavoro straordinario del comparto; - valorizzazione e predisposizione degli atti per il riconoscimento del lavoro straordinario in extraguardie della D.M.; - valorizzazione e Predisposizione degli atti per l'applicazione dell'art. 15 CCNL 27/01/2005 per il personale collocato nelle fasce; - liquidazione compensi 118 e maneggio valori; - liquidazione compensi membri del comitato etico. 16