Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/10_1960.htm?idDzialu=10&idArtykulu=1960
Timestamp: 2020-06-05 01:09:55+00:00
Document Index: 75414932

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 135', 'art. 138', 'art. 139', 'art. 140', 'art. 143', 'art. 144']

Systemy czasu pracy w firmie
W zakładzie pracy mogą występować różne systemy czasu pracy, co też zresztą w praktyce często się zdarza. Nie jest jednak dopuszczalne zastosowanie w stosunku do jednej osoby dwóch systemów czasu pracy w ramach tego samego stosunku pracy.
System czasu pracy jest to zbiór zasad związanych z organizacją czasu pracy, na które składają się zarówno postanowienia dotyczące maksymalnych dobowych i tygodniowych wymiarów czasu pracy, jak też okresy rozliczeniowe.
Obecnie w przepisach Kodeksu pracy wyróżniamy następujące systemy czasu pracy:
podstawowy (art. 129 k. p.),
równoważny (jako podstawowy w art. 135, jako równoważny czas pracy przy pracach przy dozorze urządzeń i związanych z pozostawaniem w częściowym pogotowiu do pracy w 136 i dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych 137 k. p.),
w ruchu ciągłym (art. 138 k. p.),
przerywany (art. 139 k. p.),
zadaniowy (art. 140 k. p.),
skróconego tygodnia pracy (art. 143 k. p.),
tzw. pracy weekendowej (art. 144 k. p.).
Na gruncie obowiązujących przepisów pracownik może wykonywać na pods...