Source: https://www.scribd.com/doc/72623777/DS-009-2005-TR-CONSTRUCCION
Timestamp: 2017-03-28 13:39:26
Document Index: 378974758

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 118', 'artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 35', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 39', 'Artículo 37', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 57', 'Artículo 52', 'Artículo 50', 'Artículo 49', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 48', 'Artículo 56', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 59', 'Artículo 51', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 62', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 65', 'Artículo 70', 'Artículo 69', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 68', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 73', 'Artículo 76', 'Artículo 75', 'Artículo 80', 'Artículo 79', 'Artículo 84', 'artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 81', 'Artículo 78', 'Artículo 87', 'artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 91', 'Artículo 89', 'Artículo 85', 'Artículo 90', 'Artículo 86', 'Artículo 99', 'Artículo 93', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 98', 'Artículo 97', 'Artículo 101', 'Artículo 104', 'Artículo 103', 'Artículo 100', 'Artículo 102', 'Artículo 106', 'Artículo 105', 'Artículo 107']

DS_009_2005_TR CONSTRUCCION
BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinREGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TREL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política reconoce el derecho a la salud de toda persona en cualquier ámbito, incluido el laboral; Que, la seguridad y salud en el trabajo es una condición básica para la protección social y el desarrollo de las relaciones de trabajo decentes; Que, el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, en su sétima disposición complementaria, establece la creación de una comisión que se encargue de elaborar un proyecto de reglamento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; Que, la Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo; Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2001-TR se constituyó una Comisión Multisectorial conformada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social o su representante, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de Pesquería, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, el Ministerio de Agricultura, el Seguro Social de Salud - ESSALUD, dos representantes de los trabajadores, y dos representantes de los empleadores, encargada de elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; Que, el proyecto elaborado por la referida comisión fue objeto de prepublicación en el Diario Oficial El Peruano el 21 de julio de 2005, a fin de contar con la participación de la ciudadanía, habiéndose recibido aportes, que han sido analizados y valorados por la Autoridad de Trabajo; De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder Ejecutivo, Ley Nº 28385 y en la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; SE DECRETA: Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo que consta de un (1) Título Preliminar, seis (6) títulos, Disposiciones Complementarias y Transitorias, un (1) Glosario y cinco (5) anexos. Artículo 2.- El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del mes de septiembre del año dos mil cinco. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la República JUAN SHEPUT MOORE Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS I.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan p osibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador. II.- PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que í sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes. IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. V.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. VI.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. VII.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia. TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello cuenta con la participación
El presente Reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales. en seguridad y salud en el trabajo. de producción y las demás vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. e) Efectuar el seguimiento de las acciones preventivas.. bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. f) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.. readaptación.El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Reglamento. pudiendo los empleadores y trabajadores. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral.. que realicen los empleadores. TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I OBJETIVOS DE LA POLÍTICA Artículo 4. Para estos efectos. prestarán el asesoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control. cumplen las siguientes funciones: a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.. establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. c) Desarrollar actividades de capacitación. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.. salud y medio ambiente de trabajo. Artículo 2. Artículo 3. de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a través de sus órganos técnicos especializados. asistencia y cooperación técnica en seguridad y salud en el trabajo.La política nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad. b) Brindar asesoría. la
. formación e investigación en seguridad y salud en el trabajo..Las entidades públicas competentes en materia laboral.El presente Reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores. d) Fomentar y garantizar la difusión e información en seguridad y salud en el trabajo. a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores. Artículo 7.Las Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 5. empleadores y del Estado. sanitaria.de los trabajadores. coordinarán sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. quienes a través del diálogo social velarán por la promoción. como consecuencia de la actividad laboral. CAPÍTULO II COMPETENCIAS Y FUNCIONES Artículo 6.
la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario en salud ocupacional que se realicen en los centros de trabajo por los servicios de prevención. así como la prevención. b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e información sobre riesgos y daños en saludo ocupacional. es el órgano rector en materia de salud humana. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. e) Coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo en los diferentes sectores laborales en coordinación con otros Ministerios. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
.. que comprenda la prevención de riesgos. promoviendo la integración de los mecanismos de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.. aprobar reglamentos y procedimientos de prevención y control de riesgos ocupacionales para la prevención de los riesgos laborales. de acuerdo a su Ley Nº 27657. para asegurar una eficaz protección de la seguridad y salud de los trabajadores. a otras entidades y organismos públicos del incumplimiento de las normas vigentes. d) Coordinar programas y acciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo con otros Ministerios. d) La elaboración y divulgación de estudios e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores. debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin. así como con organizaciones representativas de trabajadores y empleadores. En la emisión de normas se coordinará con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. g) Realizar estudios especializados. proponer normas. así como el Ministerio de Salud. Artículo 9. c) La orientación y supervisión de la formación que. concertando con otras instituciones públicas y privadas. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales. en los casos que corresponda. b) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión. son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo. establecidas en el procedimiento de inspección. a efectos de hacer cumplir las normas de prevención y protección contra los riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.promoción de la salud. en materia de prevención y promoción en salud de los trabajadores. c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. control e inspección. e) Las demás funciones que establezca la Ley.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene las siguientes atribuciones: a) Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 10. f) Informar.El Ministerio de Salud. la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de condiciones de riesgo y de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. Artículo 8. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y está encargado de: a) El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo. así como el intercambio de información con las entidades vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
los representantes de los trabajadores.La metodología de mejoramiento continuo debe considerar: a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. promoviendo comportamientos seguros.. Artículo 13. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. y con los sectores competentes en la actividad específica que se regule. k) Fomentar la participación de las organizaciones sindicales.El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. debiendo darse en: a) La consulta. En la emisión normativa se coordinará con el Ministerio de Salud. c) Propender al mejoramiento continuo. f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad.en materia de seguridad y salud en el trabajo. o en defecto de éstas. TÍTULO III SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I PRINCIPIOS DEL SISTEMA Artículo 11.
. b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de los trabajadores. Artículo 12.La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. al empleador y otros. j) Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo..
respetando el derecho a la confidencialidad.La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. químicos.. b) Tratamiento. asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. adoptando medidas técnicas o administrativas.El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.b) El establecimiento de estándares de seguridad. e) La corrección y reconocimiento del desempeño. adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. de resarcimiento. Artículo 17. quien rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias establecidas. c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud..Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: a) Eliminación de los peligros y riesgos. en función de sus necesidades. d) En último caso facilitar equipos de protección personal adecuados. Artículo 16. d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. siendo éstos: a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Estadísticas de seguridad y salud. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. ello no lo exime de su deber de prevención y.
. c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. Artículo 14. control o aislamiento de los peligros y riesgos. de ser el caso. d) Registro del monitoreo de agentes físicos.. CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Artículo 15.. El empleador delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. b) Registro de exámenes médicos. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia. c) Minimizar los peligros y riesgos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual.
. e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas. Artículo 20. g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad. Artículo 22. cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa. c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. .i) Registro de inducción.Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar. .El Comité de Seguridad y Salud.. f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes. el cual estará constituido en forma paritaria.. d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. . Artículo 18. accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa. capacitación. deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Hacer cumplir el presente Reglamento. entre sus trabajadores de las áreas productivas. f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal. d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes. es decir. Artículo 21. h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 19. Artículo 23. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.. entrenamiento y simulacros de emergencia. el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador. b) Capacitar al trabajador. y servirán de base para planificar. f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.. Artículo 25.Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. realistas y posibles de aplicar por la empresa. c) Mantener los procesos productivos y/o de servicios de manera que sean seguros y saludables. b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura. b) Liderazgo. la gestión del cambio. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
. compromisos y la política de seguridad y salud. Artículo 27. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.La planificación. CAPÍTULO III PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA Artículo 26. se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los resultados obtenidos serán comparados con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes.. del comité de seguridad y salud. g) Preparación y respuesta a emergencias.Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro de resultados.Artículo 24. d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.. de los supervisores. b) La mejora continua de los procesos. .Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. el empleador deberá: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. específicos. el mismo que debe contener: a) Objetivos y alcances.. c) Las adquisiciones y contrataciones. prevención y control. desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa: a) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes. La gestión de los riesgos debe comprender: a) Medidas de identificación. c) Asegurarse que lo ponga en práctica. Artículo 28.
. deben tener en cuenta: a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). incluido el análisis de los resultados de la misma.La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. para la planificación de la acción correctiva pertinente. Artículo 35. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud. a los trabajadores y a sus representantes. debe permitir identificar los factores en la organización. de ser el caso.Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos 31 y 32 de este Reglamento deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar. b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. las auditorías y los exámenes realizados por la empresa. Artículo 30. se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes.La investigación de los accidentes.
.. d) La investigación de accidentes. las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud. . Artículo 33.. CAPÍTULO V ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA Artículo 34.El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes. Artículo 31. cambios en la política y objetivos del Sistema. c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.. b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.CAPÍTULO IV EVALUACIÓN DEL SISTEMA Artículo 29... con miras a que se adopten medidas apropiadas.La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión.La supervisión debe permitir: a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. incluidos los cambios en el propio Sistema. Artículo 32. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría.
y d) La integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. o del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. c) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. b) La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores.La política en materia de seguridad y salud en el trabajo. ..El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
. entre otras. Artículo 39. TÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPÍTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 37. acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.El empleador. en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Artículo 36. i) Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud. El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.Los procedimientos de la empresa. f) Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud. h) La información pertinente nueva y. d) Practicar exámenes médicos antes. c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. tiene las obligaciones de: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. debe ser específica y apropiada para la empresa. Artículo 38. Los objetivos fundamentales de esa política deben ser los siguientes: a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo... deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. asimismo. g) Los cambios en las normas legales. debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 40.
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico. en materia de seguridad y salud en el trabajo. de manera adecuada y efectiva. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario. así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
. Artículo 44. sin excepción. la selección de equipos y métodos de trabajo. biológicos. Artículo 41.El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. los materiales y sustancias peligrosas.El empleador debe transmitir a los trabajadores. c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.. la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica. b) El diseño de los puestos de trabajo. tecnologías. y el ambiente de trabajo. la naturaleza de la actividad. La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo. la atenuación del trabajo monótono y repetitivo. Artículo 43.. los equipos. organización del trabajo. sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias. no generen daños en la salud de los trabajadores. al momento de asignarles las labores. medio ambiente.. según acuerdo entre el empleador y los trabajadores. c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología. Artículo 45.a) Gestionar los riesgos.El empleador debe impartir a los trabajadores. b) Durante el desempeño de su labor. que se realizará teniendo en cuenta: las características de los trabajadores. ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo. oportuna y apropiadamente.El empleador debe prever que la exposición a los agentes físicos. Artículo 42. Artículo 46. en el centro y puesto de trabajo o función específica tal como se señala a continuación: a) Al momento de su contratación. ambientes de trabajo. eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. y si no fuera posible.El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores.El empleador debe controlar y registrar que sólo los trabajadores. e) Mantener políticas de protección colectiva e individual. Artículo 47... adecuada y suficientemente capacitados y protegidos. f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. cualquiera sea su modalidad o duración de ésta. químicos.. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud. evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo. se realizarán: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. a partir de una evaluación inicial..
El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. .El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones. Artículo 57. Artículo 52.El costo de las acciones. Artículo 50. e inclusive. Artículo 49...El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados. a fin de determinar la naturaleza. teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.El empleador debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.El empleador deberá establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que. no será asumido de modo alguno por los trabajadores. Artículo 55... debe tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores. a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto. Artículo 58. biológicos. ergonómicos y psicosociales. con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. los daños a la salud de sus trabajadores.El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral.En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos. Artículo 48. de manera oportuna. que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. el grado y la duración de la exposición al riesgo. que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. éste verifica el uso efectivo de los mismos. Artículo 56.
. decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. éstos puedan interrumpir sus actividades. abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. químicos... en particular por la exposición a los agentes físicos.. cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud. No se podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado. si fuera necesario. Artículo 53. Artículo 54.El empleador no debe emplear a niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas. Artículo 59. en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.. los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada. cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores. Artículo 51.El empleador debe adoptar las medidas necesarias. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. Estos aspectos deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos. cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores.El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia...b) Medidas de prevención.El empleador debe realizar una investigación..
fabriquen.Las empresas que diseñen. manuales.Los trabajadores serán consultados. b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación. empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. antes que se ejecuten cambios en las operaciones. . CAPÍTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 63.Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo. sustancias. Artículo 64. Artículo 62. equipos. sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de sus propios trabajadores. sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional.Artículo 60. productos o útiles de trabajo.El empleador practicará exámenes médicos antes. d) Las instrucciones.. o quien asuma el contrato principal de la misma. c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. importen. adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. procesos y en la organización del trabajo.Los trabajadores. productos. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el empleador. sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos. Artículo 61.. y. así como cualquier otra información vinculada a sus productos. estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.. subcontratistas.
Asimismo. equipos.. el empleador vigilará el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas.El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas.. e) Las informaciones relativas a las máquinas. avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias. b) La seguridad y salud de los trabajadores. equipos. durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores. sustancias. productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. Artículo 65. suministren o cedan máquinas. empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores. que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. subcontratistas.
. c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. dispondrán lo necesario para que: a) Las máquinas. es quien garantiza: a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales.
e) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental. g) Participar en los organismos paritarios. así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores. Artículo 70. c) No operar o manipular equipos. A título grupal. debiendo ser capacitados para ello.Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias. en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente. no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. A título personal. f) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral. tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento. Artículo 69. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir con las normas. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales.Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud.. así como los equipos de protección personal y colectiva. sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.. b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas. herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y. cual fuere su modalidad de contratación.. en caso de ser necesario.Los trabajadores tienen derecho a ser informados: a. sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.Artículo 66. b. capacitados. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
.. maquinarias. de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo. Artículo 67. Artículo 71. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente. y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones. empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes señalado. subcontratistas... Artículo 68.. Artículo 72. siempre y cuando éste exista.En materia de prevención de riesgos laborales.Los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo será el encargado de formular. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. de ser posible.. notificación e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud. privado.La Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales e incidentes peligrosos permitirá: a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de la misma. militar. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. de forma inmediata. policial o de seguridad social donde el trabajador
. i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. c) Recopilación. Artículo 74. b) Registro. j) Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.h) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas. Asimismo. e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica. e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales. d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo.Los Empleadores están obligados a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. aplicar y examinar periódicamente la información en materia de: a) Registro. c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo. la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.. b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales. las medidas correctivas del caso. notificación e investigación de los incidentes peligrosos. debiendo adoptar inmediatamente. utilizando el Formulario Nº 01 indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento. análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo. TÍTULO V INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPÍTULO I POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Artículo 73.. el Centro Médico Asistencial público. las enfermedades ocupacionales. Artículo 76.. CAPÍTULO II POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Artículo 75.
debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. 76. Adjunto a los registros de la empresa. así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra. Artículo 80. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centro Asistencial que le brinda la primera atención. independientemente de su situación de empleo.Confirmado La comunicación-notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud. ..Las empresas deben contar con un registro de accidentes de trabajo. servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores.accidentado es atendido por primera vez.En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. mediante el sistema de transmisión de datos que se adopte. 77 y 78 del presente Reglamento... Del mismo modo. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado.Probable b) Definitivo . Artículo 79. usando el Formulario Nº 05 indicado en el Anexo 05 del presente Reglamento. se usará el Formulario Nº 02 indicado en el Anexo 02 del presente Reglamento. para lo cual. la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo anterior. 76 y 77. serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente. las empresas deben contar con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral. usando el formulario Nº 04 indicado en el Anexo 04 del presente Reglamento.En el caso de accidentes de trabajo. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como: a) Sospechoso . deberán mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo. bajo responsabilidad. se produjera un accidente o incidente. Artículo 84. el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el artículo 76. deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido.. Artículo 77. . de contratistas y subcontratistas. por la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados o involucrados en el evento.Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador. Artículo 82.Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador..
. está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. serán notificados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo a los artículos 75.En caso que en la entidad empleadora que contrate obras. debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso. así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas.Los incidentes laborales no regulados en los artículos 75. Artículo 83. enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus trabajadores. Artículo 81. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud utilizando el Formulario Nº 03 indicado en el Anexo 03 del presente Reglamento.En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. de ser el caso. de empresas de servicios.. Artículo 78.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES Artículo 87. y c) Comprobar la eficacia. de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial.En caso sea necesario. ramas de la actividad económica y el tamaño de las empresas.. tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo. las enfermedades ocupacionales e incidentes. c) Las definiciones utilizadas. enfermedades ocupacionales e incidentes facilitarán información sobre: a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
. estarán presentes tanto los representantes del empleador como de los trabajadores.. ya sea por parte de la Autoridad Competente o por otros organismos autorizados. d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo. .Se investigarán los accidentes de trabajo. Anualmente se publicarán estadísticas completas en su página Web. con el fin de: a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho. en forma complementaria a lo indicado en el artículo 87... Artículo 88.Durante la investigación del accidente de trabajo. Artículo 91. indicando las medidas de prevención adoptadas. b) El alcance de las estadísticas: categorías y ocupaciones de los trabajadores. enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. enfermedades ocupacionales e incidentes. Artículo 89.La Autoridad Competente realizará y publicará informes de las investigaciones de accidentes de trabajo.CAPÍTULO III RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS Artículo 85.Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo. Artículo 90. enfermedades ocupacionales e incidentes.. la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizarán la investigación de accidentes de trabajo. Artículo 86.Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidentes. enfermedades ocupacionales e incidentes sobre la base de los datos que se le notifiquen.. los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente. b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. Esta información será de dominio público y se guardará reserva del nombre de las personas afectadas. CAPÍTULO IV INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. enfermedades ocupacionales e incidentes.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicará mensualmente las estadísticas parciales en materia de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidentes que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la población.
Durante la misma visita el empleador podrá dar cuenta al inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo de la subsanación de las observaciones formuladas a fin de reanudar las labores suspendidas...Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas en un Acta y/o Libro Especial destinado con este objeto por el empleador. Dichas medidas correctivas deberán ser implementadas y las observaciones deberán ser subsanadas en los plazos establecidos.
. tan pronto como se subsanen las causas que lo motivaron..El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para: a) Ingresar libremente en cualquier momento a un centro de trabajo sujeto a inspección. Artículo 99. Artículo 93.Cuando el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo compruebe que la inobservancia de la normativa de seguridad y salud implica a su juicio un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. .. . la que será debidamente sustentada con la indicación del plazo o condición que deba implementarse.TÍTULO VI MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN CAPÍTULO I INSPECCIÓN Artículo 92. La impugnación debe resolverse en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas.La paralización de actividades se decretará sin perjuicio del pago de la remuneración que corresponda a los trabajadores afectados.. El empleador pondrá en conocimiento lo acontecido de inmediato a sus trabajadores. indicándose expresamente el o los hechos que son materia del desacuerdo. podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los tres (3) días hábiles de efectuada la visita cuestionada. Artículo 94. CAPÍTULO II PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Artículo 95.. podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. debiéndose en este último caso comunicarlo inmediatamente a la Autoridad Competente que declaró la paralización. Artículo 96. b) Realizar toma de muestras y mediciones que consideren necesarias. El empleador. Artículo 98. para lo cual el empleador o su representante brindará las facilidades requeridas. están facultados para inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones de un centro de trabajo.Los inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o fiscalizadores autorizados. registros y solicitar información relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.La paralización de los trabajos se levantará por la inspección de seguridad y salud que la hubiera decretado o por el empleador.El Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo hará traslado de su decisión en forma inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Artículo 97. Dicha medida será comunicada al empleador en la propia diligencia de inspección. bajo su responsabilidad. examinar libros. sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre que haya declarado su disconformidad con el acta.
d) Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos. Artículo 101. sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir. cuando tengan la calificación de leves. Artículo 104. Artículo 103. b) No dar cuenta a la Autoridad Competente.CAPÍTULO III CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Artículo 100. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. conforme a lo establecido en el presente Reglamento. conforme a lo establecido en el presente Reglamento. . c) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. de acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados. d) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar..Las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo se calificarán de leves (moderadas). de los accidentes de trabajo ocurridos. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la calificación de graves. muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes. c) No dar cuenta a la Autoridad Competente.
. por ser insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que manipulan.Son infracciones leves: a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. Artículo 102.. siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo. por ser insalubre o nociva y por los elementos.. graves (importantes) y muy graves (intolerables). siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo. e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves. .Son infracciones graves: a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. b) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.Son infracciones a la normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo las faltas u omisiones del empleador o de terceros referidos en el presente Reglamento. procesos o materiales peligrosos que manipulan. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.Las infracciones tipificadas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo son objeto de sanción.
b) Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes.Son infracciones muy graves: a) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. g) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.. CAPÍTULO IV SANCIONES Artículo 106. cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. .e) No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificación y obras públicas. g) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes. los trabajos que se realicen sin observar las medidas de seguridad y salud y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e inminente para la integridad física de los trabajadores. c) No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspección de seguridad y salud. h) No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Artículo 105. e) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
.Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artículos anteriores se imponen de acuerdo a los siguientes criterios: a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas. el cual origina riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores. f) No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. h) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. d) Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. o reanude los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización. i) No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud. f) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores. b) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores.
esas disposiciones continuarán vigentes. de acuerdo a la escala de multas vigente de cada sector.. En todo caso. cuando los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en este Reglamento.En la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos de los diferenes sectores económicos. otorgando a los empleadores un plazo de 18 meses para implementar el mismo. aquellas prevalecerán sobre las disposiciones de éste. las normas y procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa.c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones. no sean incompatibles con lo dispuesto por el presente Reglamento.
.. Tercera. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS Primera.. se mantengan vigentes.El empleador en caso de incumplimiento de lo prescrito en el presente Reglamento será sancionado por la Autoridad Competente. Segunda.El presente Reglamento entra en vigencia desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. d) El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del empleador. Artículo 107. f) El número de trabajadores afectados.. que conforme la disposición complementaria anterior.Mediante Resolución Ministerial del Sector Trabajo y Promoción del Empleo se constituirá una comisión multisectorial que armonice las disposiciones sectoriales en materia de seguridad y salud. e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo. reiterada resistencia o deliberada omisión del presente reglamento.
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