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Timestamp: 2017-02-20 12:02:31+00:00
Document Index: 145271653

Matched Legal Cases: ['art. 34', 'art. 95', 'art.34', 'art. 3', 'art. 95', 'art.37', 'art.37', 'art. 37', 'art.37', 'art.37', 'art. 37', 'art.37', 'art. 35', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 96', 'art. 96']

1 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE C ATA L O G O C O R S I D I F O R M A Z I O N E E D I A B I L I TA Z I O N E - PDF
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1 1 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE C ATA L O G O C O R S I D I F O R M A Z I O N E E D I A B I L I TA Z I O N E Area salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Artt. 34, 37, 45, 47, 97 e 98 del D.lgs 81/08 - Accordi Stato Regioni 21 dicembre 2011, n. 221, n. 223 e del 22 febbraio 2012, n. 532 2 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE3 3 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE INDICE Presentazione pag 5 Sezione IV pag. 31 Catalogo dei corsi di Formazione Sezione I Corsi di formazione per i datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP, lavoratori, preposti e dirigenti 1.1 Gli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 201, n. 221 e n. 223 per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, lavoratori, preposti e dirigenti 1.2 Corso per datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP 1.3 Corso di aggiornamento per datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP 1.4 Corso per lavoratori 1.5 Corso di aggiornamento per lavoratori 1.6 Corso per preposti 1.7 Corso di aggiornamento per preposti 1.8 Corso per dirigenti 1.9 Corso di aggiornamento per dirigenti Sezione II Corsi per RLS, antincendio e primo soccorso 2.1 Corso base per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza 2.2 Corso di aggiornamento per Rappresentanti Lavoratori per la Sicurezza 2.3 Corso base per Addetti antincendio 2.4 Corso di aggiornamento per Addetti antincendio 2.5 Corso base per Addetti al Primo Soccorso 2.6 Corso di aggiornamento per Addetti al Primo Soccorso 6 pag pag Corsi di Abilitazione all uso di particolari attrezzature di lavoro 4.1 Gli Accordi Stato-Regione del 22 febbraio 2012, n. 53 concernenti l individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori 4.2 Corso per addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) che operano su stabilizzatori 4.3 Corso per addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) che possono operare senza stabilizzatori 4.4 Corso per addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) che operano con stabilizzatori che di PLE senza stabilizzatori 4.5 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di gru per autocarro 4.6 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi 4.7 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di carrelli semoventi a braccio telescopico 4.8 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di carrelli sollevatori/elevatori semoventi telescopici rotativi 4.9 Corso per addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi, carrelli semoventi a braccio telescopico e carrelli sollevatori/elevatori semoventi telescopici rotativi 4.10 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di trattori agricoli o forestali a ruote 4.11 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di trattori agricoli o forestali a cingoli 4.12 Corso per lavoratori addetti alla conduzione di trattori agricoli o forestali a ruote e a cingoli Sezione III pag 25 Sezione V pag. 45 Corsi per lavoratori addetti a rischi specifici Didattica 3.1 Corso addetto ai lavori elettrici 3.2 Corso di aggiornamento addetto ai lavori elettrici 3.3 Corso sicurezza in ambienti confinati 3.4 Corso di aggiornamento sicurezza in ambienti confinati Metodologie didattiche 5.2 Verifiche e certificazioni 5.3 Staff didattico 5.4 Informazione e servizi4 4 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE5 5 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE Presentazione Logos Società Cooperativa, con sede legale a Comiso (Rg), opera da oltre venti anni nel campo dello sviluppo delle risorse umane e della formazione, è accreditata per lo svolgimento di attività formative di orientamento presso la Regione Siciliana Assessorato del Lavoro e della Formazione Professionale, codice CIR AH0073, con D.D.G. n del 28/05/2014. Logos, inoltre, è inserita nell Elenco Regionale dei Soggetti Formatori, istituito presso l Assessorato Regionale della Salute D.A.S.O.E. Dipartimento Attività Sanitarie ed Osservatorio Epidemologico Servizio 3 TUTELA della SALUTE e SICUREZZA nei LUOGHI di LAVORO, con codice identificativo univoco: 090, per l organizzazione dei corsi di formazione per datori di lavoro con compiti di prevenzione e protezione dai rischi e per lavoratori, preposti e dirigenti. Presente in Sicilia con proprie sedi a Ragusa, Comiso, Palermo, Trapani, Catania e San Giovanni Gemini (AG), Logos ha sviluppato una rete di collaborazioni e partnership con associazioni, imprese ed enti di livello nazionale ed internazionali con l obiettivo di contribuire allo sviluppo dei propri clienti e di condividere esperienze e know how. Logos rappresenta una delle più importante strutture di consulenza nel panorama siciliano. Da oltre sei anni lavora anche nel settore della consulenza per lo sviluppo economico locale, offrendo un servizio di informazione, assistenza tecnica e consulenza sulle opportunità, programmi e agevolazioni esistenti a livello comunitario, nazionale e regionale, per rispondere ai fabbisogni del territorio e delle imprese. Il numero di interventi realizzati, la loro tipologia e il grado di complessità, la varietà delle imprese e organizzazioni seguite e il network di partners e consulenti con cui la Logos collabora, rappresentano i punti di forza grazie ai quali il servizio di consulenza offerto è completo e di alto livello. Ha ottenuto le certificazioni del sistema di qualità a fronte delle norme: UNI EN ISO 9001:2008 per l attività di: Progettazione ed erogazione di attività formative e di orientamento; Erogazione di servizi alle imprese e alla pubblica amministrazione e ricerca socio-economiche; Attività di internazionalizzazione, animazione e marketing internazionale. UNI EN ISO 14001:2004 per le attività: Progettazione, erogazione, monitoraggio e rendicontazione di servizi di formazione e consulenza organizzativa. Logos è, inoltre, socio fondatore del Consorzio Sisifo, consorzio di cooperative che opera nel campo dei servizi socio-sanitari ed è azionista della Sanicoop SpA. È associata a Confindustria Ragusa sezione Terziario ed è socio di Sistemi Formativi Confindustria Sicilia. Logos è anche partner strategico del Trade Point Ragusa membro della Federazione Mondiale dei Trade Point, organismo internazionale non governativo creato dall UNCTAD UNITED NATIONS CONFERENZE ON TRADE AND DEVELOPMENT.6 6 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE Catalogo dei corsi di Formazione Il presente catalogo comprende l offerta completa dei corsi di formazione obbligatori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro per i datori di lavoro che svolgono i compiti di RSPP, lavoratori, preposti e dirigenti, ai sensi degli artt. 34 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e degli accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, n. 221 e n. 223 e del 25 luglio 2012, recepiti dalla Regione Siciliana con Decreto dell 8 agosto 2012, n Il catalogo contiene, inoltre, il pacchetto completo di tutti corsi di abilitazione per l uso di particolari attrezzature di lavoro, previsti dagli Accordi Stato-Regioni del 22/02/2012, n. 53. Il catalogo fornisce un quadro esaustivo di tutti i corsi previsti e delle informazioni necessarie per l accesso, la frequenza ed il rilascio del certificato di frequenza o di abilitazione. L obiettivo è quello di rendere più agevole l orientamento nella scelta dei percorsi formativi obbligatori sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, in ottemperanza alla normativa vigente e al livello di rischio di appartenenza dell azienda. Il catalogo si articola in cinque sezioni: Sezione I Riassume gli obblighi introdotti dagli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, n. 221 e n. 223, in materia di formazione dei datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP, dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti ed include le schede dettagliate e sintetiche relative ai corsi di Formazione e di Aggiornamento per ciascuna categoria; Sezione II Include le schede dettagliate e sintetiche relative ai corsi obbligatori per RLS, antincendio e pronto soccorso regolati dagli artt. 37, 45 e 47 del D.Lgs. n. 81/08. Sezione III Include le schede dettagliate e sintetiche relative ai corsi obbligatori per la sicurezza nei cantieri regolati dagli artt. 37, 97 e 98 del D.Lgs. n. 81/08. Sezione IV Riassume le novità introdotte dagli accordi Stato-Regioni del 22 febbraio 2012, n. 53 in materia di formazione dei lavoratori per il conseguimento dell abilitazione all uso di particolari attrezzature di lavoro ed include schede dettagliate e sintetiche relative ai corsi di Formazione per ciascuna categoria; Sezione V Contiene tutte le informazioni relative alle metodologie didattiche, all iscrizione ai corsi, ai costi e alle modalità di pagamento. Ciascuna scheda, consultabile on-line sul sito riassume per ogni singolo corso: obiettivi, programma didattico, contenuti, durata e modalità di valutazione e certificazione finale. Si consiglia di leggere attentamente gli Accordi Stato-Regioni e le schede informative dei corsi prima di compilare la domanda di iscrizione, consultabile sul sito Per ulteriori informazioni e/o chiarimenti, contattare i seguenti numeri o indirizzo Ufficio: Fax:7 7 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE Sezione 1 CORSI DI FORMAZIONE PER DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO COMPITI DI RSPP, LAVORATORI, PREPOSTI E DIRIGENTI Artt. 34 e 37 del D.lgs 81/08 Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, n. 223 e n. 2218 8 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.1 Gli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 201, n. 221 e n. 223 per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, lavoratori, preposti e dirigenti La Regione Siciliana, con Decreto dell 8 agosto 2012 n dell Assessore Regionale alla Salute, ha recepito gli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, n. 221 e 223 e del 25 luglio 2012 sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto dal parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell art. 34 del D.lgs n. 81/08. In particolare, il decreto stabilisce le linee guida per l organizzazione dei corsi ed istituisce un Elenco regionale dei Soggetti Formatori. L iscrizione a tale elenco consente ai soggetti formatori di erogare la formazione obbligatoria prevista dagli Accordi Stato-Regioni ai: Datori di Lavoro, che intendano svolgere direttamente i compiti di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi ai sensi dell articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; Lavoratori, ai sensi dell articolo 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; Preposti, ai sensi dell articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; Dirigenti, ai sensi dell articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Il successivo Decreto dell Assessore alla Salute n del 30 dicembre 2013, pubblicato sulla G.U.R.S. n.4 del 24 gennaio 2014, ha reso noto il predetto Elenco dei soggetti formatori sancendo l entrata in vigore degli Accordi nel territorio siciliano alla effettiva data di pubblicazione dello stesso. Tutte le aziende hanno l obbligo di adeguarsi alle nuove disposizioni in base al livello di rischio aziendale individuato in riferimento al macro settore ATECO di appartenenza di ciascuna azienda (vedi Allegato 2 Codice Ateco ). I livelli di rischio Le aziende sono state suddivise in base a tre differenti livelli di rischio: Aziende con rischio basso: Commercio, Servizi, Alberghi, Ristoranti, Assicurazioni, Attività finanziarie, immobiliari, professionali, scientifiche e tecniche, Attività ricreative, culturali, sportive di intrattenimento e divertimento; Servizi domestici e Organizzazione extraterritoriali. Aziende con rischio medio: Agricoltura, Pesca, Trasporti, Magazzinaggio e Comunicazioni, Assistenza Sociale non residenziale, Pubblica Amministrazione e Istruzione. DATORE DI LAVORO CHE SVOLGE I COMPITI DI RSPP Sono previsti tre percorsi formativi di durata variabile in base ai differenti livelli di rischio: RISCHIO BASSO: corso base di 16 ore + aggiornamento quinquennale di 6 ore; RISCHIO MEDIO: corso base di 32 ore + aggiornamento quinquennale di 10 ore; RISCHIO ALTO: corso base di 48 ore + aggiornamento quinquennale di 14 ore. I Datori di Lavoro che hanno frequentato corsi per RSPP prima dell entrata in vigore dell accordo e i Datori di Lavoro esonerati dalla frequenza del corso (art. 95 D.Lgs. 626/94) non devono frequentare il corso base (previsto dall accordo), ma hanno l obbligo di frequentare il corso di aggiornamento. Δ LAVORATORI La formazione dei lavoratori prevede un percorso di formazione generale della durata di 4 ore valido per tutti i livelli di rischio, integrato da un percorso di formazione specifica della durata di 8, 12 o 16 ore sui rischi specifici (conformemente al livello di rischio dell azienda), secondo il seguente schema: RISCHIO BASSO: 4 ore di formazione generale + 4 ore di formazione specifica Tot. 8 ore RISCHIO MEDIO: 4 ore di formazione generale + 8 ore di formazione specifica Tot. 12 ore RISCHIO ALTO: 4 ore di formazione generale + 12 ore di formazione specifica Tot. 16 ore AGGIORNAMENTO: ogni 5 anni indipendentemente dalla fascia di rischio. Tot. 6 ore Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione prima dell assunzione stessa o, se ciò non risultasse possibile, contestualmente all assunzione. Δ PREPOSTI Il percorso formativo dei preposti, oltre alla formazione prevista per i lavoratori, che dipende dalla fascia di rischio, deve essere integrato da una particolare formazione di ulteriori 8 ore. Per i preposti che sono stati formati da più di 5 anni è previsto l obbligo dell aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore. Δ DIRIGENTI Per i Dirigenti, indipendentemente dalla fascia di rischio, è prevista una formazione di 16 ore che sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori. Per i dirigenti che sono stati formati da più di 5 anni è previsto l obbligo dell aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore. Aziende con alto: Costruzioni, Industria alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energie, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità e Servizi Residenziali. La formazione Sulla base dei livelli di rischio individuati, l accordo stabilisce i seguenti percorsi formativi per ciascuna tipologia di destinatari:9 9 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.2 Corso per Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP Il corso ha l obiettivo di formare i datori di Lavoro che intendono svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP), ai sensi dell articolo 34, commi 2 e 3 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. DESTINATARI Datori di Lavoro Sono previsti tre percorsi formativi della durata variabile in base ai differenti livelli di rischio: BASSO MEDIO ALTO 16 ore 32 ore 48 ore MODULO 3. TECNICO INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI I principali fattori di rischio e le relative misura tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Il rischio da stress lavoro-correlato; I rischi ricollegabili al genere, all età e alla prevenzione da altri paesi; I dispositivi di protezione individuale; La sorveglianza sanitaria. MODULO 4. RELAZIONALE FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI L informazione, la formazione e l addestramento; Le tecniche di comunicazione; Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. PROGRAMMA DEL CORSO: MODULO 1. NORMATIVO-GIURIDICO Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità amministrativa ex D.lgs n. 231/2001; Il sistema istituzionale della prevenzione; I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità; Il sistema di qualificazione delle imprese. MODULO 2. GESTIONALE GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SI- CUREZZA I criteri e gli strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi; La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimenti degli stessi; La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie); I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d opera o di somministrazione; Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; La gestione della documentazione tecnico-amministrativa; L organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. Al termine del percorso, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, è somministrata una verifica di apprendimento che prevede colloquio o test obbligatori, finalizzati a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali. Il mancato superamento della prova di verifica finale non consente il rilascio dell attestato di frequenza. Il datore di Lavoro che svolge le funzioni di RSPP deve rispettare le indicazioni dell art.34 D.Lgs. 81/ Testo Unico per la Sicurezza - e deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore. In caso di inadempienza, il datore di Lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria.10 10 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.3 Corsi di Aggiornamento per Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP Il corso ha l obiettivo di aggiornare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro che svolgono personalmente il ruolo di R.S.P.P. e che sono soggetti a obbligo di aggiornamento allo scadere del periodo di validità quinquennale dei corsi abilitanti frequentati, art. 3 del D.M. 16 gennaio 1997, e coloro i quali sono stati esonerati dalla frequenza dei corsi ai sensi dell art. 95 del D.lgs 19 settembre 1994, n La durata dell aggiornamento varia in base ai tre livelli di rischio: Rischio Ore BASSO 6 MEDIO 10 ALTO 14 AGGIORNAMENTO DEI DATORI DI LAVORO RSPP RISCHIO BASSO (6 ORE) Approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi; Sistemi di gestione e processi organizzativi; Fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico; Tecniche di comunicazione, volte all informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. AGGIORNAMENTO DEI DATORI DI LAVORO RSPP RISCHIO ALTO (14 ORE) Approfondimenti giuridico-normativi: evoluzioni e novità introdotte dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro e la responsabilità civile e penale; Aggiornamenti su lavoro autonomo, appalti e subappalti; Aggiornamenti sulla valutazione dei rischi specifici per la salute dei lavoratori (rischi da agenti fisici, chimici e biologici) e relative misure di prevenzione e protezione; L importanza del corretto suo dei DPI Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda: Sistemi di gestione e processi organizzativi; Procedure di prevenzione e protezione; Gestione delle Emergenze, Antincendio e di Pronto Soccorso; Aggiornamento sulle Tecniche di comunicazione volte all informazione ed addestramento dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro: Come relazionarsi con i rappresentanti dei lavoratori; Cosa sapere su formazione e informazione dei lavoratori; Aggiornamento sulla tutela assicurativa: Il registro degli infortuni e le statistiche per quanto riguarda gli incidenti sul lavoro; Come gestire i rapporti con gli organi di vigilanza, i controlli e le altre aziende. Al termine del percorso, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria tramite colloquio o test. Ai partecipanti che supereranno la prova di verifica verrà rilasciato l attestato di frequenza valido ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, artt. 18 e 19 e secondo l Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. AGGIORNAMENTO DEI DATORI DI LAVORO RSPP RISCHIO MEDIO (10 ORE) Approfondimenti giuridico-normativi: evoluzioni e novità introdotte dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro e la responsabilità civile e penale; Aggiornamenti su lavoro autonomo, appalti e subappalti; Aggiornamenti sulla valutazione dei rischi specifici per la salute dei lavoratori (rischi da agenti fisici, chimici e biologici) e relative misure di prevenzione e protezione; L importanza del corretto suo dei DPI Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda: Sistemi di gestione e processi organizzativi; Procedure di prevenzione e protezione; Gestione delle Emergenze, Antincendio e di Pronto Soccorso; Aggiornamento sulle Tecniche di comunicazione volte all informazione ed addestramento dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro: Come relazionarsi con i rappresentanti dei lavoratori; Cosa sapere su formazione e informazione dei lavoratori; Aggiornamento sulla tutela assicurativa: Il registro degli infortuni e le statistiche per quanto riguarda gli incidenti sul lavoro; Come gestire i rapporti con gli organi di vigilanza, i controlli e le altre aziende. Il datore di Lavoro deve rispettare le indicazioni dell art.37 del D.Lgs. 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e deve garantire ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. In caso di inadempienza, il datore di lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria.11 11 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.4 Corso per Lavoratori La formazione rivolta ai lavoratori si articola in un percorso di formazione generale, della durata di 4 ore, finalizzata all acquisizione di concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro e di una formazione specifica aggiuntiva, della durata variabile, in base ai livelli di rischio (4, 8 o 12 ore), finalizzata a far conoscere i rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione relativi al settore o comparto di appartenenza dell azienda. DESTINATARI Videoterminali; DPI Organizzazione e Lavoro Ambienti di lavoro; Stress lavoro-correlato; Movimentazione manuale carichi; Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto); Segnaletica; Emergenze; Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; Procedure esodo incendi; Procedure organizzative per il primo soccorso; Incidenti e infortuni mancanti; Altri rischi. Lavoratori autonomi e/o dipendenti Rischio Formazione Formazione Tot. Basso Generale 4 ore Specifica 4 ore 8 ore Medio 4 ore 8 ore 12 ore Alto 4 ore 12 ore 16 ore Al termine di ciascun corso, ai partecipanti che abbiano frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, verrà rilasciato un attestato di frequenza. Costituisce credito formativo permanente, oltre che la formazione generale anche la formazione specifica di settore derivante dalla frequenza di corsi di formazione professionale presso enti accreditati dalle Regioni e Province autonome che abbiano contenuti e durata conformi al presente accordo. PROGRAMMA FORMAZIONE GENERALE Concetti di rischio; Danno; Prevenzione; Protezione; Organizzazione della prevenzione aziendale; Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; Organi di vigilanza, controllo e assistenza. Il datore di Lavoro deve rispettare le indicazioni dell art.37 del D.Lgs. 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e deve garantire ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. In caso di inadempienza, il datore di lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria. PROGRAMMA FORMAZIONE SPECIFICA Rischi infortuni; Meccanici generali; Elettrici generali; Macchine; Attrezzature; Cadute dall alto; Rischi da esplosione; Rischi chimici; Nebbie, oli, fumi, vapori e polveri; Etichettatura; Rischi cancerogeni; Rischi biologici; Rischi fisici; Rumore; Vibrazione; Radiazioni; Microclima e illuminazione;12 12 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.5 Corsi di Aggiornamento per Lavoratori Il corso è finalizzato all approfondimento ed aggiornamento sulle recenti normative introdotte in materia di sicurezza, sui rischi connessi alle mansioni, ai possibili danni ed alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione atte a preservare lo stato di sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro. Il corso assolve all obbligo di aggiornamento quinquennale per i lavoratori previsto dal comma 7 dell art. 37 del D.Lgs. n. 81/08 e dagli accordi della Conferenza Stato-Regioni n. 221 del 21/12/2011. Rischio Ore BASSO 6 MEDIO 6 ALTO 6 Al termine del percorso, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria tramite colloquio o test. Ai partecipanti che supereranno la prova di verifica verrà rilasciato l attestato di frequenza valido ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, artt. 18 e 19 e secondo l Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Il datore di Lavoro deve rispettare le indicazioni dell art.37 del D.Lgs. 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e deve garantire ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. In caso di inadempienza, il datore di lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria. PROGRAMMA AGGIORNAMENTO LAVORATORI Nei corsi di aggiornamento per i lavoratori non verranno trattati argomenti e contenuti già proposti nei corsi base ma significative evoluzioni, innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti relativi a: Approfondimenti giuridico-normativi: novità introdotte dall Accordo della Conferenza Stato-Regioni; Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori; Accenni di cultura della sicurezza: percezione del rischio, comportamenti e atteggiamenti verso l infortunio; Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda; Fonti di rischio e relative misure di prevenzione: I rischi connessi alle differenze di genere, età e provenienza da altri paesi; Tipologia contrattuale e l ergonomia sul lavoro; Rischi lavorativi correlati all uso di sostanze alcooliche.13 13 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.6 Corso per Preposti La formazione del preposto, oltre quella per i lavoratori, deve essere integrata da una formazione particolare aggiuntiva della durata minima di 8 ore, finalizzata a far acquisire conoscenze e competenze relative ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro. DESTINATARI Preposti 8 ore PROGRAMMA FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA PER I PREPOSTI Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità; Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; Definizione e individuazione dei fattori di rischio; Incidenti e infortuni mancati; Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; Valutazione dei rischi dell azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Modalità di esercizio della funzione di controllo dell osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria tramite colloquio o test. Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite sui contenuti del percorso formativo. l datore di Lavoro deve rispettare le indicazioni dell art.37 del D.Lgs. 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e deve garantire ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. In caso di inadempienza, il datore di lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria.14 14 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE E ABILITAZIONE 1.7 Corsi di Aggiornamento per Preposti Il corso ha l obiettivo di aggiornare le competenze e conoscenze dei preposti in merito agli sviluppi giuridico-normativi della sicurezza ed ai principali fattori di rischio; alle innovazioni tecnico-organizzative relative all applicazione ed alle modalità di organizzazione e controllo del sistema di gestione della prevenzione e protezione. Il corso assolve all obbligo di aggiornamento quinquennale per i preposti previsto dal comma 7 dell art. 37 del D.Lgs. n. 81/08 e dagli accordi della Conferenza Stato-Regioni n. 221 del 21/12/2011. Al termine del percorso, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria tramite colloquio o test. Ai partecipanti che supereranno la prova di verifica verrà rilasciato l attestato di frequenza valido ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, artt. 18 e 19 e secondo l Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Il datore di Lavoro deve rispettare le indicazioni dell art.37 del D.Lgs. 81/08 Testo Unico per la Sicurezza e deve garantire ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. In caso di inadempienza, il datore di lavoro è soggetto a reclusione o a sanzione pecuniaria. Rischio Ore BASSO 6 MEDIO 6 ALTO 6 PROGRMMA AGGIORNAMENTO PREPOSTI Nei corsi di aggiornamento verranno trattati argomenti e contenuti inerenti le novità normative e le innovazioni sulle tecniche di prevenzione e protezione dai rischi: Approfondimenti giuridico-normativi: Novità introdotte dall Accordo della Conferenza Stato-Regioni; Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità; Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; Definizione e individuazione dei fattori di rischio Valutazione dei rischi dell azienda, con particolare riferimento al contesto in cui opera il preposto; I rischi connessi alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi; Tipologia contrattuale e l ergonomia sul lavoro; Rischi lavorativi correlati all uso di sostanze alcooliche e stupefacenti; Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Percezione del rischio, comportamenti verso l infortunio; Incidenti e infortuni mancati; Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; Modalità di esercizio della funzione di controllo dell osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e uso di mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione Vedere altro
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