Source: https://www.bozp25.cz/33/kdo-hradi-periodickou-prohlidku-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiCZOjz41EFT_DDulZX7UDBY/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-12 08:51:54+00:00
Document Index: 11663881

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 103', '§ 58', 'zákona č. 373', '§ 59', 'zákona č. 373', '§ 101', '§ 54', 'zákona č. 373', 'zákona č. 373']

Kdo hradí periodickou prohlídku | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Dobrý den, našim zaměstnavatelem jsme byli vyzváni, abychom šli s papíry na periodickou BOZP prohlídku k lékaři. Která se platí, co jsem tak slyšela, 200 až 700 Kč. Moje otázka je, zda má zaměstnavatel dle zákona povinnost ji zaplatit, popřípadě jaké tam jsou výjimky. Jelikož ten náš se ohraňuje, že nemusí. Ještě jednou doplňuji, že v příslušných dokumentech je zaškrtnuté pole "periodická prohlídka". Děkuji za odpověď, velice nám pomůže.
V BOZP platí jedna základní zásada, a to, že veškeré náklady na BOZP nese zaměstnavatele. Ustanovení § 101 odst. 6 zákoníku práce jasně říká „Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance“. To je zásada přímo z tzv. rámcové (evropské) směrnice o BOZP. Reaguje na časté nešvary praxe, kdy zaměstnavatelé např. nařizují zaměstnancům, aby si pořídili ze svých finančních prostředků osobní ochranné prostředky nebo ochranné oděvy či obuv. Tato zásada platí obecně a platí samozřejmě i na pracovnělékařské prohlídky. Ustanovení § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce výslovně ukládá zaměstnavatelům povinnost umožnit zaměstnancům podrobit se prohlídkám a to znamená zajistit tyto prohlídky i finančně. To se netýká jen periodických prohlídek, to se týká všech prohlídek, vstupních, periodických, mimořádných i výstupních. Nakonec tak i výslovně stanoví § 58 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
Jedinou výjimkou z této zásady vstupní prohlídka. Zde podle § 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách platí „Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak. Vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí případný zaměstnavatel vždy.“
Z uvedeného tedy vyplývá, že uchazeč o zaměstnání (ale zdůrazňuji pouze uchazeč o zaměstnání) má povinnost si zajistit a zaplatit vstupní prohlídku sám. Pokud ale zaměstnavatel s ním uzavře pracovní poměr, pak platí v plném rozsahu výše citovaná zásada § 101 odst. 6 zákoníku práce, že náklady na BOZP nese zaměstnavatel a zaměstnavatel je musí zaměstnanci proplatit. Tak nakonec může zaměstnavatel učinit i v případě uchazečů o zaměstnání, s kterými neuzavřel pracovní poměr, v tomto případě je to ale na jeho dobré vůli. Poslední věta výše citovaného ustanovení o tom, že prohlídka osoby ucházející se o zaměstnání v noci musí být vždy hrazena zaměstnavatelem, má základ v Úmluvě MOP č. 171 o práci v noci, která zajišťuje zaměstnancům pracujícím v noci, že veškeré náklady na jejich BOZP ponese zaměstnavatel.
Z uvedeného tedy pro Vás jednoznačně vyplývá, že veškeré náklady spojené s Vaší periodickou prohlídkou musí nést zaměstnavatel. Tady v praxi také hodně záleží na tom, kdo prohlídku zaměstnance provádí.
V praxi jsou dvě možnosti. První je, že prohlídku bude provádět lékař pracovnělékařské péče, s kterým má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb (takovou smlouvu totiž musí mít uzavřenou každý zaměstnavatel). Pak zaměstnavatel může sjednat se smlouvě s lékařem i cenu prohlídek a v praxi mu to zpravidla vyjde levněji. U tohoto postupu je ale jedna malá komplikace, a to, že lékař pracovnělékařské péče vyžaduje, aby zaměstnanci si s sebou přinesli i výpis ze zdravotnické dokumentace od svého praktického (registrujícího) lékaře a i za tento výpis se platí (ne tolik jako za vlastní prohlídku, ale cca 200 až 300 Kč) a i pořízení tohoto výpisu musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit.
Druhou možnost dává ustanovení § 54 odst. 2 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb. Podle tohoto ustanovení zaměstnavatel může, jde-li o práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče), zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek, posuzování zdravotní způsobilosti k práci a vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti u poskytovatele, který je registrujícím poskytovatelem zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel tedy může zaměstnance, kteří vykonávají výhradně práce zařazené do první kategorie vyslat na prohlídku k jejich registrujícímu lékaři. Jedná se ale skutečně o zaměstnance, kteří vykonávají práce v kategorii první, nepatří sem již ani zaměstnanci, kteří např. pracují v první kategorii a zároveň občas řídí služební auto, to je pak práce v tzv. riziku ohrožení zdraví (viz část II. přílohy č. 2 k vyhlášce č. 79/2013 Sb.) a pro tyto zaměstnance už výše uvedené neplatí, ti musí jít na prohlídku k lékaři pracovnělékařské péče zaměstnavatele. V tomto případě sice ušetří za pořízení výpisu ze zdravotnické dokumentace, ale protože jde o lékaře, s kterým nemá smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb, nemůže ovlivnit cenu prohlídky a ta může u jednotlivých lékařů být různá.
Jen malá poznámka závěrem – cena 200 – 700 Kč za prohlídku nic není, to je zanedbatelné. Jsou zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci se při prohlídce musí podrobit dalším vyšetřením (např. hluk, emg vyšetření, různé rentgeny atd.) a pak se cena prohlídky vyšplhá na tisíce korun.