Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-164681
Timestamp: 2016-10-24 08:11:52
Document Index: 365673232

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 86', 'artículo 7', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 7', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 39', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'artículo 128', 'Artículo 44']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, S.A.)
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, S.A.)	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, S.A.) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, S.A.) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito de aplicación personal.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial.Artículo 4. Vigencia, duración y denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión mixta de vigilancia e interpretación del convenio colectivo.Capítulo II Tiempo de trabajoArtículo 7. Jornada de trabajo.Artículo 8. Descanso semanal.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos y licencias.Capítulo III Organización del trabajoArtículo 11. Disposición general en relación con la organización del trabajo.Artículo 12. Contratación eventual.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 14. Cesación voluntaria.Artículo 15. Absentismo laboral.Artículo 16. Prohibición de fumar.Capítulo IV Clasificación profesionalArtículo 17. Disposición general en materia de clasificación profesional.Artículo 18. Definición, descripción y contenido de los grupos profesionales.Artículo 19. Definición de los factores de encuadramiento.Artículo 20. Áreas de actividad funcional.Artículo 21. Relación de grupos profesionales, áreas de actividad funcional y categorías profesionales.Capítulo V RetribucionesArtículo 24. Principios generales en materia salarial.Artículo 25. Compensación y absorción de salarios.Artículo 26. Estructura salarial.Artículo 27. Forma de pago de los salarios.Artículo 28. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 29. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 30. Plus de transportes urbanos.Artículo 31. Gastos de desplazamientos.Artículo 32. Gastos de locomoción.Capítulo VI Régimen disciplinarioArtículo 33. Faltas y sanciones.Artículo 34. Clasificación de faltas.Artículo 35. Faltas leves.Artículo 36. Faltas graves.Artículo 37. Faltas muy graves.Artículo 38. Sanciones.Artículo 39. Sanciones máximas.Artículo 40. Prescripción.Capítulo VII Acción socialArtículo 41. Incapacidad temporal.Artículo 42. Ayuda por defunción.Artículo 43. Seguro de accidentes.Artículo 44. Jubilación obligatoria.Capítulo VIII Prevención de riesgos laboralesDisposición transitoria primera.Disposición derogatoria primera.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, SA) (Código de Convenio n.º 9013642) que fue suscrito, con fecha 15 de junio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 12 de septiembre de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
II CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL DE ALGECO CONSTRUCCIONES MODULARES, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL (ANTES ALQUIMODUL, S.A.)
El presente convenio colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre Algeco Construcciones Modulares, S.A.U. y el personal que preste sus servicios en la empresa, con las exclusiones contempladas en el artículo 2 del presente convenio.
El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo de Algeco Construcciones Modulares, S.A.U.
A estos efectos, se incluyen tanto los centros de trabajo existentes a la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo como los que se creen durante la vigencia del mismo.
1. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su firma, excepto en lo relativo a las retribuciones recogidas en el anexo I, cuya vigencia se retrotraerá al 01 de enero de 2006 para aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo esté vigente a la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Igualmente, se excepciona de la entrada en vigor la jornada establecida en el artículo 7 cuya vigencia se retrotraerá al 01 de enero de 2006 para todos aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo esté vigente en la fecha precitada.
2. La vigencia del presente convenio colectivo finalizará el 31 de diciembre de 2009.
De no mediar denuncia el convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del 1 de enero del año 2010, en los términos previstos en el artículo 86.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Durante la vigencia del presente convenio, la jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el mismo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo prestadas de lunes a jueves de 08:00 a 14:00 y de 15:30 a 17:45 horas y viernes de 08:00 a 15:00 horas.
Si por necesidades urgentes e imprevisibles del servicio algún trabajador no pudiese disfrutar del descanso semanal en los días señalados, las partes acordarán la oportuna compensación por tiempo de descanso.
Los trabajadores disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año.
Como compensación de la eliminación de la jornada intensiva estival existente en la empresa en virtud de lo prevenido en el artículo 7 del Convenio Colectivo anterior y que queda sin efecto alguno, los trabajadores contratados en Algeco Construcciones Modulares, S.A. Unipersonal a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la modalidad de su contratación (fija o temporal), disfrutarán de veintiséis días laborables de vacaciones retribuidas al año.
En todo caso, el cómputo y disfrute de las vacaciones anuales retribuidas se regirán por las siguientes reglas:
1. A efectos vacacionales, se consideran días laborables del lunes al viernes, con exclusión de los días declarados oficialmente festivos.
2. Las vacaciones se devengarán por años naturales (del 01 de enero al 31 de diciembre).
3. El personal que ingrese o cese sus servicios en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones.
4. A todos los efectos legales y cualesquiera que sean las circunstancias que impidan el disfrute del período vacacional, las vacaciones caducarán el 31 de mayo del año siguiente a su devengo.
5. Al menos la mitad de las vacaciones serán disfrutadas en el período vacacional comprendido entre los meses de junio y septiembre. No obstante, si el trabajador lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten, podrá disfrutar más de la mitad de las vacaciones fuera del período establecido.
6. A los efectos anteriores, la empresa establecerá, atendiendo a las solicitudes del personal y a las necesidades del servicio, los turnos de vacaciones de forma que los trabajadores conozcan las fechas en que disfrutarán vacaciones con dos meses de antelación al citado disfrute.
2. Dos días por nacimiento de hijo.
3. Un día por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad. Ineludiblemente, el día de ausencia será el día del fallecimiento o al día siguiente.
4. Dos días por enfermedad grave u hospitalización de parientes de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 250 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
5. Dos días por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 250 kilómetros, el plazo será de cuatro días.
6. Tres días por fallecimiento de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 250 kilómetros y dentro del territorio nacional al efecto, el plazo será de cuatro días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera del territorio nacional, el plazo será de cinco días.
8. Dieciséis horas anuales por asuntos propios.
9. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
10.	Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora podrá a su voluntad reducir la jornada en media hora con la misma finalidad.
A mero título de ejemplo y sin carácter limitativo, se determinan como causas y actividades que justifican la contratación eventual de trabajadores por circunstancias del mercado, incremento de tareas o exceso de pedidos, las siguientes:
1. Incremento de la cifra de facturación trimestral en más del 10% respecto al trimestre anterior; pudiendo ir referido tanto la cifra de facturación como el incremento bien a la delegación en la que se realice la contratación o bien a nivel nacional.
2. Incremento del número de concursos públicos en más del 10% respecto del trimestre anterior; pudiendo ir referido el incremento bien a la delegación en que se realice la contratación o bien a nivel nacional.
3. Apertura de nuevas delegaciones comerciales o subdelegaciones comerciales.
4. Creación de nuevas áreas de actividad funcional.
5. Creación y lanzamiento de nuevas líneas de productos o nuevas líneas de actividad empresarial.
6. Ampliación de zona de cobertura comercial.
7. Reforzamiento de las áreas de actividad funcionales existentes, que tengan como consecuencia un incremento de la plantilla.
8. Contrataciones realizadas para realizar trabajos extraordinarios de duración limitada en el tiempo.
9. Acumulación de tareas motivadas, con ocasión o como consecuencia, de vacaciones u otras ausencias del personal de plantilla.
10. Cualquier otra actividad que cause la contratación temporal de conformidad con el artículo 15, apartado 1, letra b, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 14. Cesación voluntaria.
El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de la misma por escrito duplicado, que le será devuelto con el «enterado», con sujeción al preaviso que se determina a continuación:
Grupos profesionales 1 a 3, ambos incluidos: 15 días naturales, contados a partir del día siguiente a la fecha de comunicación.
Grupo profesional 4: 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la fecha de comunicación.
Grupo profesional 5: 30 días naturales, contados a partir del día siguiente a la fecha de comunicación.
Artículo 15. Absentismo laboral.
2. Ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
Artículo 16. Prohibición de fumar.
De conformidad con la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladores de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, queda totalmente prohibido fumar en todos los centros de trabajo. Únicamente se excepcionan de la prohibición anterior los espacios al aire libre.
Si hubiese alguna sanción por incumplimiento de esta prohibición, la misma será repercutida al trabajador/es incumplidor/es, con independencia del ejercicio del poder disciplinario de la empresa.
Artículo 17. Disposición general en materia de clasificación profesional.
En los artículos siguientes se establece la clasificación profesional vigente en Algeco Construcciones Modulares, S.A.U., para lo que se definen los grupos y categorías profesionales atendiendo a las aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación de servicios de los trabajadores.
La clasificación profesional de referencia ha sido concebida teniendo en cuenta el acuerdo sobre cobertura de vacíos y ha sido elaborada conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
Artículo 18. Definición, descripción y contenido de los grupos profesionales.
Criterios generales.-Realizan tareas auxiliares y dependientes bajo instrucciones concretas sin que se necesite formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
Formación.-Experiencia profesional o la equivalente a certificado de escolaridad.
Criterios generales.-Realizan tareas auxiliares siguiendo un método de trabajo preciso con supervisión que exigen conocimientos profesionales básicos y un período breve de adaptación.
Formación.-Experiencia profesional o la equivalente a educación general básica.
Criterios generales.-Realizan tareas para las que se requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Además de los conocimientos técnicos o propios del oficio requiere un cierto grado de aportación personal.
Formación.-La equivalente a educación general básica o formación profesional I complementada con formación específica o experiencia en el puesto de trabajo.
Criterios generales.-Tareas técnicas complejas y heterogéneas que requieren especialización. Supervisión y coordinación de las funciones realizadas por los trabajadores de una misma unidad funcional, manteniendo la responsabilidad sobre la misma.
Formación.-La equivalente a bachillerato unificado polivalente o formación profesional II con experiencia específica en el puesto de trabajo, o a estudios universitarios de grado medio.
Criterios generales.-Tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales y alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomado universitario, completada con experiencia específica en el puesto de trabajo, o a estudios universitarios de grado superior.
Artículo 19. Definición de los factores de encuadramiento.
De conformidad con lo establecido en el artículo 7 del «acuerdo sobre cobertura de vacío», la asignación de los trabajadores a un grupo profesional concreto será resultado de la ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Artículo 20. Áreas de actividad funcional.
Se entiende por área de actividad funcional las divisiones orgánicas homogéneas en que se halla dividida la empresa, a saber: técnico (1), explotación (2), comercial (3), administración (4), control de gestión (5), recursos humanos (6), informática (7), compras (8), calidad y prevención (9).
1. Técnico.-Este área funcional integra todas las categorías profesionales que realicen las tareas de apoyo técnico que se precisen para la correcta comercialización de los productos de la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
2. Explotación.-Este área funcional incluye todas las categorías profesionales que lleven a cabo tareas relativas al mantenimiento y montaje de los productos finales comercializados por la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
3. Comercial.-Este área funcional integra todas las categorías profesionales cuya actividad se dirija a la comercialización de los productos de la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
4. Administración.-Este área funcional incluye todas las categorías profesionales destinadas a trámites y gestiones precisos para el correcto desarrollo de la actividad ordinaria de la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
5. Control de gestión.-Esta área funcional incluye todas las categorías profesionales dedicadas al análisis, control, gestión y presupuestos de la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
6. Recursos humanos.-Esta área funcional incluye todas las categorías profesionales dedicadas a la planificación y gestión de los recursos humanos de Algeco Construcciones Modulares, S.A.U., incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
7. Informática.-Esta área funcional incluye todas las categorías profesionales destinadas a la administración de sistemas informáticos, aplicaciones, redes y comunicaciones de la empresa, incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
8. Compras.-Esta área funcional incluye todas las categorías profesionales destinadas a la optimización y fidelización de proveedores y al aprovisionamiento de las materias primas necesarias para el desarrollo de la actividad de Algeco Construcciones Modulares, S.A.U., incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
9. Calidad / prevención.-Esta área funcional incluye todas las categorías profesionales destinadas a la implantación, certificación, seguimiento y mantenimiento de sistemas de gestión, así como a todas las tareas relacionadas con la prevención de riesgos laborales; incluyendo las tareas auxiliares que sean necesarias para lo anterior.
Artículo 21. Relación de grupos profesionales, áreas de actividad funcional y categorías profesionales.
Área de actividad funcional
Técnico	Auxiliar técnico.
Explotación	Auxiliar de explotación.
Comercial	Auxiliar comercial.
Administración	Auxiliar administrativo.
Control de gestión	Auxiliar de control de gestión.
Recursos humanos	Auxiliar recursos humanos.
Informática	Auxiliar informático.
Compras	Auxiliar de compras.
Calidad / prevención	Auxiliar calidad
Auxiliar prevención.
Explotación	Ayudante de almacén.
Ayudante de explotación.
Encargado de parque.
Comercial	Oficial comercial.
Administración	Oficial administrativo.
Recursos humanos	Ayudante recursos humanos.
Informática	Ayudante informático.
Compras	Ayudante compras.
Técnico	Ayudante técnico.
Explotación	Jefe de explotación.
Coordinador de parques.
Jefe de parque.
Comercial	Subdelegado comercial.
Oficial 1.ª comercial.
Administración	Jefe de sección.
Secretaria/o de presidencia.
Ayudante de control de gestión.
Oficial de control de gestión.
Recursos humanos	Responsable recursos humanos.
Informática	Técnico informático.
Compras	Técnico compras.
Calidad / prevención	Técnico de prevención.
Técnico	Responsable técnico.
Explotación	Responsable de explotación.
Comercial	Jefe de ventas.
Administración	Jefe de administración.
Recursos humanos	Jefe de personal.
Informática	Responsable informático.
Compras	Responsable compras.
Calidad/prevención	Responsable calidad/prevención.
Comercial	Director comercial
Administración	Director financiero
Director administrativo Control de gestión	Jefe de control de gestión
Recursos humanos	Director de recursos humanos
Artículo 22. Correspondencia entre categorías profesionales y niveles salariales.
Nivel sal.
Área actividad funcional
Director comercial	Comercial.
Delegado comercial	Comercial.
Jefe de control de gestión	Control de gestión.
Director financiero	Administración.
Director administrativo	Administración.
Director de recursos humanos Recursos humanos.
Responsable técnico	Técnico.
Responsable de explotación	Explotación.
Jefe de ventas	Comercial.
Jefe de administración	Administración.
Jefe de contabilidad	Administración.
Responsable calidad / prevención	Calidad / prevención.
Responsable compras	Compras.
Responsable informático	Informática.
Jefe de personal	Recursos humanos.
Jefe técnico	Técnico .
Jefe de explotación	Explotación.
Jefe de obras	Explotación.
Subdelegado	Comercial.
Coordinador comercial	Comercial.
Ayudante de control de gestión	Control de gestión.
Responsable de personal	Recursos humanos.
Responsable de recursos humanos	Recursos humanos.
Ayudante técnico	Técnico.
Proyectista	Técnico.
Jefe de sección	Administración.
Encargado de explotación	Explotación.
Encargado de obra	Explotación.
Coordinador de obra	Explotación.
Coordinador de parques	Explotación.
Técnico de explotación	Explotación.
Delineante	Técnico.
Jefe de parque	Explotación.
Oficial 1.ª comercial Comercial.
Oficial de control de gestión	Control de gestión.
Secretaria/o de presidencia	Administración.
Oficial administrativo 1.ª	Administración.
Técnico de calidad	Calidad/ prevención.
Técnico de prevención	Calidad / prevención.
Técnico recursos humanos	Recursos humanos.
Técnico compras	Compras.
Técnico informático	Informática.
Encargado almacén	Explotación.
Encargado parque	Explotación.
Comercial	Comercial.
Ayudante explotación	Explotación.
Ayudante almacén	Explotación.
Oficial comercial	Comercial.
Secretaria/o de dirección	Administración.
Oficial administrativo Administración.
Ayudante recursos humanos	Recursos humanos.
Ayudante compras	Compras.
Ayudante informático	Informática.
Auxiliar técnico	Técnico.
Almacenero	Explotación.
Auxiliar de explotación	Explotación.
Asistente comercial	Comercial.
Auxiliar comercial	Comercial.
Auxiliar administrativo	Administración.
Recepcionista	Administración.
Ordenanza	Administración.
Vigilante	Administración.
Auxiliar control de gestión	Control de gestión.
Auxiliar calidad	Calidad / prevención.
Auxiliar prevención	Calidad / prevención.
Auxiliar compras	Compras.
Auxiliar informático	Informática.
Auxiliar recursos humanos	Recursos humanos.
Los ascensos se producirán teniendo en cuenta los siguientes criterios: formación, mérito, antigüedad del trabajador así como las facultades organizativas del empresario.
En el supuesto previsto por el artículo 39, apartado 4, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el desempeño continuado de funciones de superior categoría no dará derecho, en ningún caso, al trabajador a reclamar el ascenso.
Artículo 24. Principios generales en materia salarial.
Las retribuciones previstas en el presente convenio colectivo tienen el carácter de mínimos, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas que impliquen condiciones más beneficiosas subsistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas.
Se adjuntan como anexo número I las tablas salariales provisionales correspondientes al ejercicio 2006, en vigor desde el 01 de enero de 2006.
Si a 31 de diciembre del 2006 el índice de precios al consumo real tuviera una desviación, al alza o a la baja, de hasta un 0,50% respecto del índice de precios al consumo previsto para el 2006 no se producirá nueva actualización salarial para el ejercicio 2006 y serán definitivas las tablas salariales contenidas en el anexo i del presente convenio colectivo.
Si a 31 de diciembre de 2006, el índice de precios al consumo real tuviera una desviación al alza superior a un 0,50% respecto del índice de precios al consumo previsto para el 2006, las retribuciones previstas en el presente convenio colectivo se actualizarán en el resultado de restar al índice de precios al consumo real el índice de precios al consumo previsto más el 0,50% de dicho índice de precios al consumo previsto. Dicha revisión se realizará, en su caso, en la nómina de marzo del ejercicio 2007 con efectos del 01 de enero de 2006.
Las retribuciones del presente convenio colectivo y cualesquiera otras retribuciones salariales fijas que perciba el trabajador, caso de existir, se actualizarán a inicios del ejercicio 2007, de conformidad con el índice de precios al consumo previsto en los presupuestos generales del estado para el 2007, tomando como base las tablas salariales contenidas en el anexo I del presente convenio colectivo, revisadas en su caso de conformidad con los dos párrafos anteriores. Dicha revisión se realizará en la nómina de febrero de 2007 con efectos del día 01 de enero de 2007.
Artículo 25. Compensación y absorción de salarios.
Los beneficios otorgados por el presente convenio, estimados en su conjunto y en cómputo anual, serán compensables y absorbibles con respecto a las retribuciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión o por imperativo legal, cualquiera que sea su naturaleza -homogénea o heterogénea- y origen.
Como únicas excepciones a la compensación y absorción salarial, se establece que el plus extrasalarial de transportes urbanos y el plus de antigüedad no serán compensables ni absorbibles.
La estructura salarial comprenderá el salario base fijado en el presente convenio colectivo para la categoría profesional que ostente el trabajador, el complemento salarial de antigüedad y los complementos salariales que, en su caso, se acuerden entre empresa y trabajador.
El salario base es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender a las circunstancias que motiven, en su caso, la percepción de complementos salariales.
Artículo 27. Forma de pago de los salarios.
2. En aquellos casos en que el pago se realice por cheque, se concederá a cada trabajador un período de quince minutos dentro de su jornada de trabajo, para hacer efectivo el cobro. En todo caso, será facultad de la empresa el determinar el momento en que el trabajador haya de disponer de los citados quince minutos.
Se establece un complemento salarial de antigüedad que figurará en los recibos de salarios con esa denominación y que se computará desde el ingreso del trabajador en la empresa, incluido el período de prueba, en su caso.
Dicho complemento salarial consistirá en cuatrienios cuya cuantía se calculará aplicando el porcentaje del 4,7 por cien al sueldo base que el trabajador perciba en el momento en que el trabajador cumpla el cuatrienio.
Se entenderá devengado el cuatrienio en el mes siguiente a aquel en el que se cumpla el período de cuatro años de servicio en la empresa.
Cuando se alcance el límite anterior, el complemento personal de antigüedad quedará consolidado y pasará a estar reflejado en los recibos de salarios con la denominación de «complemento ad personam consolidado».
El complemento ad personam consolidado se incrementará anualmente en el mismo porcentaje en que se revise el resto de las retribuciones previstas en el convenio colectivo.
Las tablas de cuatrienios provisionales para el ejercicio 2006, serán las que se adjuntan en el anexo I del presente convenio colectivo.
El complemento de antigüedad se incrementará anualmente en el mismo porcentaje en que se incrementen los salarios.
A) Junio. La empresa conviene en abonar a los trabajadores una paga extraordinaria pagadera en el mes de junio por importe igual a salario base más antigüedad.
La gratificación extraordinaria de junio se abonará prorrateada en las doce mensualidades ordinarias.
B) Navidad. La empresa conviene en abonar a los trabajadores una paga extraordinaria por importe igual a todos los conceptos salariales fijos percibidos por el trabajador.
La paga extraordinaria de Navidad se devengará del 01 de enero al 31 de diciembre y se hará efectiva el 22 de diciembre o día laborable siguiente.
A fecha 30 de junio, la empresa concederá un anticipo de la paga extraordinaria de Navidad por un importe igual a la mitad de la cuantía de la misma.
El importe anticipado será deducido de la paga extraordinaria de Navidad o de la liquidación si el trabajador dejase de prestar servicios, por cualquier motivo, en la empresa con anterioridad al pago de la citada paga extraordinaria.
C) Beneficios. La empresa abonará una gratificación extraordinaria de beneficios por importe igual a salario base más antigüedad.
Artículo 30. Plus de transportes urbanos.
Se establece un plus extrasalarial, no computable a efectos de cotización a la seguridad social, de transportes urbanos de once mensualidades en la cuantía fijada con carácter provisional para el ejercicio 2006 en las tablas salariales contenidas en el anexo I del presente convenio colectivo.
Artículo 31. Gastos de desplazamientos.
Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a municipio distinto al que esté radicado el centro de trabajo donde presten habitualmente sus servicios y del que constituya su residencia, percibirán, previa justificación de la realidad del desplazamiento:
1. Kilometraje. Cuando el trabajador utilice en los desplazamientos su propio vehículo, percibirá en concepto de kilometraje la cantidad que en cada momento determine el Ministerio de Hacienda en ese concepto a efectos de exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. En este momento es de 0,19 € / km.
2. Gastos de viaje. Cuando el trabajador utilice en los desplazamientos un transporte público, los gastos de viaje, previa justificación y autorización, serán abonados en su integridad por la empresa.
3. Además de lo anterior, la empresa abonará al trabajador los gastos de manutención y estancia, previa justificación y autorización de los mismos.
Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan que desplazarse fuera del centro de trabajo en que presten sus servicios, sea dentro o fuera del mismo municipio, serán compensados por los gastos de kilometraje, previa justificación de la realidad del desplazamiento, en la cantidad que en cada momento determine el ministerio de hacienda a efectos de exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. En este momento es de 0,19 €/km.
Artículo 34. Clasificación de faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, en leve, grave, o muy grave.
3. Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa, o de los medios puestos a disposición del trabajador por la empresa para el desempeño de sus funciones.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio o residencia en el plazo de quince días desde que el cambio tenga lugar.
8. No atender a clientes, proveedores o personas con las que se relacione el trabajador por el desempeño de sus funciones, con la corrección y diligencia debidos.
3. Descuido importante en la conservación de los géneros, del material de la empresa o de los medios puestos a disposición del trabajador por la empresa para el desempeño de sus funciones.
Se entenderá por descuido importante cualquiera que afecte al funcionamiento del material, género o medios referidos.
5. Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que sea en presencia de terceros.
Se considerarán como faltas, muy graves las siguientes:
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en seis meses.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona durante la jornada laboral.
8. Falta notoria de respeto o consideración a clientes, proveedores o personas con las que se relacione el trabajador por el desempeño de sus funciones.
15. Fumar habitualmente durante la jornada laboral y en su puesto de trabajo. Fumar una sola vez será constitutivo de falta grave.
2.ª Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
3.ª Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la resolución del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
1. En los supuestos de enfermedades o accidentes, comunes o profesionales, de duración inferior a cuatro días debidamente justificadas. El trabajador percibirá el cien por cien de la remuneración salarial bruta fija diaria calculada tomando como referencia la percibida en el mes anterior a la enfermedad o accidente, sin que ese beneficio pueda exceder de dos veces al año.
Agotado el beneficio contemplado en el párrafo anterior, en los supuestos de enfermedades o accidentes, comunes o profesionales, de duración inferior a cuatro días debidamente justificadas, se aplicará la normativa prevista en el presente convenio colectivo en materia de absentismo laboral.
2. En los supuestos de enfermedades o accidentes, comunes o profesionales, de duración superior a cuatro días en las que el trabajador pruebe fehacientemente la situación de incapacidad temporal mediante la entrega del correspondiente parte de baja médica o confirmación en los plazos legalmente establecidos. La empresa complementará hasta el cien por cien de la remuneración salarial bruta fija diaria calculada tomando como referencia la percibida en el mes anterior a la enfermedad o accidente.
El complemento de incapacidad temporal se abonará por una duración máxima de doce meses, salvo que el instituto nacional de seguridad social conceda la prórroga expresa de efectos de la incapacidad temporal de conformidad con lo previsto en el artículo 128.1.a), segundo párrafo del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio de por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social.
En caso de fallecimiento de un trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a los herederos del trabajador fallecido el importe de un cuarto del salario anual fijo del trabajador.
Dicha ayuda por defunción se encuentra externalizada con la compañía de seguros Vitalicio a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo.
Muerte: 36.176,06 euros.
Incapacidad permanente: 36.176,06 euros.
El seguro de accidentes se encuentra contratado con la compañía de seguros Zurich a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo.
Artículo 44. Jubilación obligatoria.
Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo y la contratación de nuevos trabajadores, se acuerda la jubilación obligatoria para todos los trabajadores que cumplan los sesenta y cinco años de edad, cesando en la prestación de sus servicios a la fecha de cumplimiento de la referida edad y quedando extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación.
Quedan excluidos de esta obligación los trabajadores que no tengan acreditado el período mínimo de cotización para acceder a la prestación contributiva de jubilación o que no cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de seguridad social para tener derecho a la prestación contributiva de jubilación.
La exclusión anterior quedará sin efecto en la fecha en que dicho período mínimo de cotización esté cumplido.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, queda íntegramente derogado y sin efecto alguno el anterior convenio colectivo que fue aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 05 de julio de 2001 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 24 de julio de 2001.
Tablas salariales provisionales para el ejercicio 2006. Convenio Colectivo de Algeco Construcciones Modulares, S. A (Código convenio 9.013.642)
*Plus Transporte
Técnico	4
Responsable técnico	2
Jefe técnico	3
Ayudante técnico	4
Proyectista	4
Delineante	6
Auxiliar Técnico	9
Explotación	4
Responsable explotación	2
Explotación	3
Jefe explotación	3
Jefe de obra	3
Encargado de obras	5
Coordinador de obras	5
Coordinador de parques	5
Encargado explotación	5
Técnico explotación	5
Jefe de parque	6
Explotación	2
Encargado almacén	7
Encargado parque	7
Ayudante explotación	8
Ayudante almacén	8
Explotación	1
Almacenero	9
Auxiliar explotación	9
Comercial	5
Delegado	1
jefe de ventas	2
Subdelegado	3
Coordinador comercial	3
Oficial 1ª comercial	6
Oficial comercial	8
Asistente comercial	9
Auxiliar comercial	9
Control de gestión	5
Jefe control de gestión	1
Control de gestión	3
Ayudante control gestión	3
Oficial control gestión	6
Control de gestión	1
Auxiliar control gestión	9
Director financiero	1
Director administrativo	1
Administración	4
Jefe de administración	2
Jefe de contablidad	2
Jefe de sección	4
Secretaria de presidencia1
Oficial administrativo de 1ª	6
Administración	2
Secretaria de dirección2
Oficial administrativo	8
Administración	1
Auxiliar administrativo	9
recepcionista	9
Ordenanza	9
Calidad/ Prevención	4
Responsable calidad	2
Calidad/ Prevención	3
Técnico de calidad	6
Técnico de prevención	6
Calidad/ Prevención	1
Auxiliar calidad	9
Auxiliar prevención	9
Recursos Humanos	5
Director rr.hh	1
Recursos Humanos	4
Jefe de personal	2
Responsable rr.hh	3
Responsable de personal	3
Técnico rr.hh	6
Ayudante rr.hh	8
Auxiliar rr.hh	9
Responsable compras	2
Compras	3
Técnico compras	6
Compras	2
Ayudante compras	8
Compras	1
Auxiliar compras	9
Responsable informática	2
Técnico informática	6
Ayudante informática	8
Auxiliar informática	9
* Importe prorrateado en 12 mensualidades.
1 Secretaria/o de presidencia.
2 Secretaria/o de dirección.
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio colectivo de Algeco Construcciones Modulares, SAU (antes, Alquimodul, S.A.)	Trámites