Source: http://wikibeta.iurium.cz/index.php?title=Mzda_sjednan%C3%A1_ji%C5%BE_s_p%C5%99ihl%C3%A9dnut%C3%ADm_k_p%C5%99%C3%ADpadn%C3%A9_pr%C3%A1ci_p%C5%99es%C4%8Das&printable=yes
Timestamp: 2020-08-13 00:45:35+00:00
Document Index: 23235472

Matched Legal Cases: ['§ 114', '§ 113', '§ 11', '§ 93', '§ 78', '§ 93', '§114']

Mzda sjednaná již s přihlédnutím k případné práci přesčas – Iurium Wiki
Mzda sjednaná již s přihlédnutím k případné práci přesčas
Zákoník práce umožňuje, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednali, že mzda bude zahrnovat i případnou práci přesčas, když v § 114 odst. 4 stanoví, že "Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4)."[1]
Zákoník práce definuje práce přes čas v § 78 odst. 1 písm. i). V § 93 odst. 2 pak stanoví, že maximální rozsah práce přes čas, který může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit je 8 hodin týdně. Nejvýše však v celkovém rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.[2]
Odměna za práci přes čas
Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, nebo-li mzda, kterou by dostal za běžně odpracovanou dobu, plus příplatek ve výši 25;nbsp% průměrného výdělku (tato hranice je pouze spodní), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna na místo příplatku.[3]
Jak již bylo výše uvedeno, zákoník práce umožňuje, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem předem sjednali, že mzda bude zahrnovat i případnou práci přesčas. Toto lze však sjednat pouze smluvně a to jen smlouvou sjednanou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která poskytuje záruku, že výše mzdové kompenzace předpokládané práce přesčas bude dostatečná. Pokud zde hovoříme o předpokládané práci přesčas, tak tím máme na mysli jednu z dalších podmínek, která musí být splněna. Možnost uzavřít smlouvu, kterou se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou, že mzda bude zahrnovat i případnou práci přesčas, je podmíněna tím, že je současně sjednán i rozsah práce přesčas k němuž je přihlédnuto ve výši mzdy.[4]
↑ 262/2006 Sb., zákoník práce
↑ 262/2006 Sb., zákoník práce §114 odst. 1
↑ Mária Andráščiková a kol., Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem, ANAG., 1.1. 2014
Citováno z „http://wikibeta.iurium.cz/index.php?title=Mzda_sjednaná_již_s_přihlédnutím_k_případné_práci_přesčas&oldid=134612“
Stránka byla naposledy editována 17. 5. 2020 v 11:36.