Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-minorista-alimentacion-cantabria-4826679
Timestamp: 2019-05-23 11:09:12
Document Index: 177924171

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 30', 'artículo 25', 'artículo 31', 'artículo 31']

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO DE DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN DE CANTABRIA PARA LOS AÑOS 2006- 2009
Artículo 15.- DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Artículo 20. - PLUSDE CIERRE.
Artículo 21. - ANTIGÜEDAD.
Artículo 23. - NOCTURNIDAD.
Artículo 24. - GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS.
Artículo 25. - GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES.
Artículo 26. - GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.
Artículo 27. - DIETAS Y VIAJES.
Artículo 29. - PAGO DE SALARIOS.
Artículo 30. - ABONO DE ATRASOS.
Artículo 31.- TIEMPO DE TRABAJO.
Artículo 32. - HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 33. - VACACIONES.
Artículo 35. - EXCEDENCIA POR MATERNIDAD.
Artículo 36. - IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO.
Artículo 37. - LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO.
Artículo 38. - TRASLADOS.
Artículo 39.- DESPIDOS Y MODIFICACIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo 42. - FALTAS LEVES.
Artículo 44.- FALTAS MUY GRAVES.
Artículo 45. - RÉGIMEN DE SANCIONES.
Artículo 46. - SANCIONES MÁXIMAS.
Artículo 47. - PRESCRIPCIÓN.
Artículo 48.- ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIAS POR ASUNTOS SINDICALES.
Artículo 49. - DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES.
Artículo 50.- ORECLA.
Artículo 51. - LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA.
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Detallistas de Alimentacion de Cantabria. 03/09/2007 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2006
Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Detallistas de Alimentacion de Cantabria. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 171 de 03/09/2007)
Visto el texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 12 de julio de 2007, de una parte por el Sector de Comercio de Detallistas de Alimentación de Cantabria, en representación de las empresas afectadas, y de otra parte por las Centrales Sindicales UGT, CCOO y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y el artículo 2 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1.900/96, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria, y Decreto 88/96, de 3 de septiembre, de la Diputación Regional, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, y su Atribución a Órganos de la Administración Autonómica,
1. º Ordenar su inscripción en el Registro de este Centro Directivo con notificación a las partes negociadoras.
2. º Remitir dos ejemplares para su conocimiento, a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC).
3. º Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOC.
Santander, 8 de agosto de 2007. -El director general de Trabajo y Empleo, Tristán Martínez Marquínez.
La duración del presente convenio será de CUATRO AÑOS, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2006, finalizando la misma el 31 de diciembre de 2009.
A todos los efectos el presente convenio colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre de 2009, siendo de aplicación hasta la firma del convenio que lo sustituya en las tablas saláriales y sus artículos normativos.
Los salarios establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas en el ejercicio inmediatamente anterior a la solicitud de descuelgue teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en que se formula.
Dadas las especiales características de esta actividad y la realización de diversas y periódicas campañas de ventas y oferta de productos, se acuerda poder prorrogar los contratos por circunstancias de la producción por un tiempo máximo de hasta 12 meses, en un período natural de 18 meses.
Los contratos recogerán el motivo de su utilización, además de la fecha de inicio de los motivos que lo generan. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirán a la finalización de la relación laboral, la indemnización que la norma vigente establezca en cada momento.
Dependiente Cajero Administrativo La duración de estos contratos será de hasta dos años. Los salarios correspondientes a estas categorías y tiempo de contratos figuran en el anexo I del presente Convenio.
PORCENTAJE DE FIJOS. Las empresas del sector se comprometen a mantener en sus plantillas un 65% de trabajadores con contrato indefinido, de media anual.
CONTRATACIÓN TEMPORAL. En los contratos habrá de recogerse con total exactitud la causa motivadora de la contratación temporal, en caso contrario la contratación se entenderá indefinida.
Con carácter general se percibirá un complemento de IT con cargo a la empresa, correspondiente a la diferencia entre las prestaciones mensuales que abone la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario íntegro, con los aumentos por antigüedad en su caso, incluidas las pagas extraordinarias, a partir de los doce días de I., incluso en el caso de hubiese sido sustituido.
2º) Prestaciones de servicios por períodos inferiores a doce meses: tendrán derecho a percibir este complemento, de la manera establecida en párrafos anteriores, a partir del octavo día de baja en IT, si dentro del 75% del tiempo contratado, no hubieran tenido otra baja por enfermedad común o accidente no laboral.
Las mejoras establecidas en las empresas en materia de IT o que pueda tener algún trabajador a título personal, serán respetadas como condición más beneficiosa.
Las empresas vendrán obligadas a concertar con primas íntegras a su cargo, en el plazo de tres meses, una póliza de seguro en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta e invalidez permanente parcial de los trabajadores por accidente, incluidos los accidentes de trabajo -in itinere y excluidos los riesgos especiales señalados en este tipo de pólizas y relativo principalmente a la práctica de determinados deportes.
b. 19.110 euros en caso de invalidez permanente absoluta del mismo. c. Invalidez permanente parcial según baremo. Estas compensaciones son compatibles con las pensiones e indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores o sus derechohabientes de la Seguridad Social. No obstante, lo previsto en el párrafo anterior las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores, o sus derechohabientes con cargo al contrato de seguro de accidentes a que se refiere este artículo, se consideran como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquella alcance.
En la misma póliza se garantizará que en caso de fallecimiento de un trabajador, con un año al menos de antigüedad en la empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de dos mensualidades iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma, esta ayuda será satisfecha a sus derechohabientes.
Supervisor-gestor.- Es el trabajador que, con dependencia directa de la empresa, coordina las actividades de los centros de venta de la misma, procurando el mejor funcionamiento operativo de ellos. Se equiparará salarialmente al jefe de sucursal.
Cajero.- Realiza el cobro de las ventas al contado, manejando las cajas efectúa el arqueo y cuida y controla la mercancía que el cliente factura por su terminal colaborando en su empaquetado y en la información de las promociones existentes por las compras realizadas.
Profesionales de oficio.- Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio en cualquiera de sus categorías-Oficial de 1ª, Oficial de 2ª y Ayudante.- Se incluirán en la categoría de oficiales de 1ª ó 2ª quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el esmero en la realización del cometido. Serán ayudantes quienes realizan trabajos sencillos de su oficio y colaboran con los oficiales de 1ª y 2ª.
Auxiliar administrativo.- Auxilia a los oficiales y jefes administrativos en su funciones y realiza los trabajos sencillos y rutinarios de archivo, cálculo, facturación, mecanografía etc.
Auxiliar de caja.- Colabora en las funciones de caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra función semejante, si no es precisa su presencia en caja, y por razones organizativas puede realizar reposición de productos. Cuando lleve 2 años de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibirá el salario de cajero; pero no la categoría.
Reponedor.- Es quien realiza los trabajos de colocación, cuidado y control de la mercancía, realiza el marcaje de los precios de los productos a la venta, y orienta al cliente sobre los productos. Salarialmente estará equiparado al mozo.
Ayudante.- Auxilia a los dependientes y profesionales de oficio en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por si operaciones de venta. Si con carácter permanente el ayudante realiza funciones especificas de dependiente o de profesional de oficio, se le reconocerá la pertinente categoría con la retribución correspondiente.
Para el año 2006, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del 2005 con el 3,3%.
Para el año 2007, 2008 y 2009, se incrementarán las tablas salariales, actualizadas del año anterior, con el IPC previsto más 0,6% para cada año con cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo en lo que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, supere al previsto y con efectos económicos retroactivos a uno de enero. El pago de atrasos se refleja en el artículo 30 del presente convenio.
El personal comprendido en el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de un 5% sobre el salario base por cada cuatrienio, con las limitaciones establecidas en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores antes de su reforma.
Las gratificaciones extraordinarias que se percibirán a lo largo del tiempo de vigencia de este convenio serán:
Gratificación de julio: El día 14 del mismo mes. Gratificación de navidad: El día 20 de diciembre. Gratificación de beneficios: El día 31 de marzo. El importe de dichas gratificaciones estará en proporción al tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente a enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo durante el año.
Los trabajadores que presten servicios en almacenes y/o centros de distribución entre las 22 y 6 horas percibirán un complemento de nocturnidad del 15% sobre el precio de la hora ordinaria, calculada a razón del salario base más antigüedad, respetándose aquélla condición más beneficiosa que se venga aplicando en las empresas a título individual o general.
A partir del 1 de enero de 2008, el valor del complemento de nocturnidad será del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, calculado a razón del salario base más antigüedad.
Aquellos empleados que tuviesen amplios conocimientos de decoración en escaparates y se encargaran de la decoración de los mismos, tendrán un 10% de plus sobre el salario base.
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación de este convenio, serán abonadas antes del 30 de septiembre de 2007 o, si la publicación en el BOC fuera posterior a dicha fecha, en 30 días desde la misma.
1) Jornada de Trabajo. Para el año 2006 y 2007, la jornada queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo. En el año 2008, la jornada será de 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo. Para el año 2009, la jornada será 39 horas semanales de trabajo efectivo.
En el supuesto de apertura de los sábados por la tarde, previa comunicación de las empresas que así lo acuerden, a la Comisión Paritaria con una antelación de 45 días, en éstas, se establecerá una jornada semanal para los años 2006 y 2007 de 37 horas para el personal que trabaje la tarde de los sábados. Para el año 2008, la jornada será de 37.
30 horas a la semana y, para el año 2009, será de 38 horas a la semana. El descanso para estos trabajadores será el domingo y otro día el resto de la semana.
A) Establecimientos que su hora de cierre al público es hasta las 21 horas y cierra al mediodía.
 La jornada podrá ser partida con un descanso mínimo entre ambas partes de dos horas, finalizando la misma a las 21: 30 horas, destinándose los últimos 30 minutos, a partir de las 21 horas, única y exclusivamente para labores de recogida y cierre. La jornada de mañana será hasta las 15 horas. Los trabajadores contratados a tiempo parcialtendrán siempre jornada continuada en los días en que su jornada diaria sea igual o inferior a 4 horas.
 La jornada será continuada a partir del 1 de enero de 2008, como máximo, finalizando la misma a las 21: 30 horas, destinándose los últimos 30 minutos, a partir de las 21 horas, única y exclusivamente para labores de recogida y cierre. Las jornadas continuadas serán rotativas una semana de mañana y otra de tarde. La jornada continuada de mañana no finalizarán después de las 16 horas y las de tarde no podrán comenzar antes de las 14 horas.
Se exceptúan del carácter rotativo, las jornadas de los trabajadores contratados específicamente para sustituir o reforzar puestos de trabajo, como consecuencia de la modificación de jornada solicitada por los trabajadores que reduzcan o adecúen su jornada laboral por cuidado de hijo o familiar a cargo.
La Jornada de los trabajadores será con carácter general hasta las 22 horas exceptuando los meses de julio y agosto que podrán ampliarse hasta las 22: 30 horas destinándose los últimos 30 minutos, a partir de las 21: 30 y 22 horas respectivamente, única y exclusivamente para labores de recogida y cierre.
 La jornada de los trabajadores será continuada, rotativa una semana de mañana y otra de tarde. La jornada continuada de mañana no finalizará después de las 16 horas y la de tarde no podrá comenzar antes de las 14 horas.
3) Trabajo en almacén y/o centrales de distribución. En los almacenes y/o centrales de distribución, las jornadas serán continuadas y se repartirán de lunes a viernes y el sábado hasta las 14 horas con la excepción de las semanas en que se realicen trabajos nocturnos, en las que la jornada se repartirá de lunes a domingo con un prestación máxima de servicios por los trabajadores de dichos centros de 5 días a la semana.
4) Trabajo en oficinas. El trabajo en oficinas se repartirá de lunes a viernes y el sábado hasta 14 horas.
5) Trabajo en domingos y festivos. Cuando el Gobierno Regional en el desarrollo de la Ley de Comercio, autorice la apertura de determinados domingos y/o festivos, se podrá trabajar, previo acuerdo entre empresa y trabajadores.
6) Para la fijación del horario y del descanso de los trabajadores será previo el V º B º del comité de empresa, delegados de personal, o en su defecto, de un representante elegido por los trabajadores en cada empresa.
Sólo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos imprevistos o períodos de punta de producción, ausencias imprevistas cambio de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de cada empresa, cuyas horas extraordinarias se pacten expresamente con carácter de estructurales.
En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100% a la hora normal. El mismo importe tendrán las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de inventarios o balances.
Las vacaciones serán de 30 días naturales de los cuales 26 serán laborables. A partir del 1 de enero de 2009, pasarán a ser 27 días laborables de vacaciones.
Se disfrutarán 15 días entre 1º de mayo y el 30 de septiembre. El calendario anual de vacaciones será confeccionado por la empresa. El trabajador conocerá la fecha que le corresponde, dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute.
En los casos previstos en los apartados b), c), d), e), f) y g), si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto se ampliará la licencia con arreglo a la siguiente escala.
- Desplazamiento entre 75 y 250 Km = 1 día más. Desplazamiento superior a 250 Km y hasta 500 Km = 2 días.
- Desplazamiento superior a 500 Km = 3 días más
l) Cuando el trabajador deba asistir a consulta médica bien para el propio trabajador, sus padres o hijos, tendrá derecho a una licencia retribuida de hasta 6 horas anuales en el año 2008 y de hasta 12 horas anuales en el año 2009.
En los supuestos c), d), e), f) y g) se reconoce el disfrute a parejas de hecho debidamente registradas.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha del nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin a la que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Opción de reducción acumulada: Con mutuo acuerdo entre la empresa y la trabajadora podrá igualmente esta última optar por acumular el total de horas por permiso de lactancia disfrutándolo de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad: La reducción de jornada será de media hora por día laborable.
Opción de reducción acumulada por períodos: Con mutuo acuerdo entre la empresa y la trabajadora podrá esta última optar por acumular el número total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo de la misma manera que en el párrafo anterior. La reducción de jornada será de media hora por día laborable.
Reducción de la jornada por atención a menores y personas dependientes.- Quienes por razón de guarda legal, tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario de como mínimo un octavo y como máximo el 50% de la jornada establecida en el presente convenio.
Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho ,el empresario atendiendo a las circunstancias personales de la persona dependiente, que se produzcan en el caso concreto y a las circunstancias organizativas de la empresa, podrá limitar el ejercicio simultaneo de este derecho a ambos trabajadores, para que se realice de forma sucesiva. La concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en este artículo corresponderá al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deberá estar regido por el principio de buena fe y o resulte en extremo perjudicial para la organización del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia, corresponderá la carga de la prueba de los perjuicios organizativos a la empresa y de la finalidad del ejercicio y de la buena fé de su uso al trabajador.
Asimismo, el empresario estará obligado a preavisar con 15 días de antelación si el contrato temporal de duración superior a seis meses quedase rescindido y con 5 días si la duración fuese de seis meses o inferior. Si el empresario no preavisa al trabajador con el tiempo señalado, estará obligado a abonar a éste un día de salario por cada uno que falte para los días señalados, con el tope de 15 días.
El acuerdo o desacuerdo serán trasladados a al autoridad laboral, para su resolución sobre los mismos. En caso de que en el plazo de 15 días no hubiera recaído pronunciamiento se entenderá autorizada la medida en los términos de la solicitud.
4.- Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. 5.- Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste.
7.- Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. 8.- La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada. 2. La simulación de enfermedad o accidente. 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo 8. Falta notoria de respeto o consideración al público. 9. Malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
- Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
- Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
- Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA El artículo 31 referente al tiempo de trabajo, será de aplicación únicamente a partir de la firma del convenio.
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 83.2 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, lo dispuesto en el artículo 31 del presente convenio sobre descanso semanal, no podrá ser objeto de negociación o modificación en convenio de ámbito inferior al presente, se exceptúan las empresas situadas en zonas turísticas exclusivamente en los meses de julio y agosto.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DETALLISTA DE ALIMENTACIÓN PARA EL AÑO 2006
14.589,75
14.114,70
12.958,95
11.394,90
10.454,85
12.026,40
10.870,95
TABLAS SALARIALES PROVISIONALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DETALLISTA DE ALIMENTACIÓN PARA EL AÑO 2007
14.969,10
14.481,75
13.472,40
13.193,85
11.691,15
10.726,65
12.873,45
12.339,15
9.687,75
11.154,45
11.153,55