Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-setiembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-54343
Timestamp: 2016-12-11 10:36:16
Document Index: 253673895

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'Artículo 14', 'artículo 9', 'Artículo 20', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 48']

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Hertz de España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.	E1 presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima", tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporalCAPÍTULO II Normas generalesArtículo 4. Compensación, y absorción,.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.CAPÍTULO IIIRetribucionesArtículo 8. Estructura retributiva.	La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:Artículo 9. Tabla salarial.Artículo 11. Plus de idiomas.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Lavado de coches.Artículo 14. Entregas y recogidas	Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe, se abonarán a 14,11 euros cada una.	Las entregas, en todo caso, serán voluntarias por parte del trabajador.Artículo 17. Plus de operaciones.Artículo 18. Plus de transporte.Artículo 19. Ayuda de comida.CAPÍTULO IVOrdenación del tiempo de trabajoArtículo 22. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecímiento de los turnos.Artículo 23. Horario de aeropuertos.Artículo 24. Descansos.	El período de descanso para la jornada continuada, será de treinta minutos, computándose este período como de trabajo efectivo.CAPÍTULO V LicenciasArtículo 26. Licencias retribuidas.CAPÍTULO VI Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajoy multas de tráficoArtículo 28. Vacantes.Artículo 29. Período de prueba en, ascensos.Artículo 30. Cambio depuesto de trabajo.Artículo 31. Multas ee trvifco.	En los supuestos en que la empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador en el momento de la infracción denunciada se seguirá el siguiente procedimiento:	a) Comunicación escrita de la denuncia, enviando una copia de la misma al trabajador acreditado como responsable de la infracción, para que efectúe pliego de descargos.	b) Descuento del importe de la sanción en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.CAPÍTULO VIIBeneficios socialesArtículo 32. Estudios de inglés.	En atención a la importancia que el inglés tiene en el desenvolvimiento de las actividades de la empresa, ésta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50 por 100. Para la elección del centro en que se impartirán estos cursos, se tendrá en cuenta el informe del Comité de Empresa.	No obstante, la empresa llevará un control de asistencia a las clases contratadas y en el supuesto de que el absentismo por causas injustificadas sea superior al 20 por 100, la empresa podrá deducir en la nómina la mencionada ayuda.Artículo 33. Compra y alquiler de vehículos.Artículo 34. Baja por incapacidad- temporal.	En caso de enfermedad o accidente y durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador continuará percibiendo el 100 por 100 del salario real.Artículo 35. Ayuda.	En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 171,98 euros mensuales por cada uno de los casos de minusvalía existentes, y con un límite en todo caso de 1.162,67 euros mensuales portada el colectivo afectado.	Las ayudas se abonarán por orden de solicitud hasta que se alcance el límite anteriormente dicho.Artículo 36. Seguro de vida	La empresa extenderá el seguro de vida a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus Convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.CAPÍTULO VIIIDisposiciones variasArtículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.	a) Domiciliación: Si la mayoría de los trabajadores de un centro de trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.	b) Envío de la nómina: La empresa se compromete a enviarla nómina cada mes con cuatro días de antelación respecto ala finalización del mismo. La empresa se hará cargo de los intereses de demora ocasionados por el retraso en el abono de la misma.Artículo 38. .jubilaciones anticipadas.CAPÍTULO IX Seguridad y saludArtículo 39. Comité de seguridad y salud.Artículo 40. Revisión médica.CAPÍTULO XDerechos sindicalesArtículo 44. Horas sindicales.Artículo 45. Espacios tablón de anuncios y locales.Artículo 46. Reuniones de afiliados a centrales sindicales.Artículo 47. Cuota sindical y para gastos del Comité Intercentros.	La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo trabajador que lo solicite.	Asimismo, deducirá en la nómina de cada trabajador que en el plazo de los quince días siguientes a la firma del Convenio no haya expresado su voluntad contraria a la empresa con copia al Comité Intercentros, la cantidad de 3,01 euros por 15 pagas, para atender a los gastos de financiación del Comité Intercentros.Artículo 48. Amonestaciones, sanciones t, despidos.	Será preceptiva la comunicación de los mismos con antelación al Comité de Empresa.
RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9002482), que fue suscrito con fecha 9 de julio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
E1 presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima", tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
La duración del Convenio será de doce meses comenzando su vigencia el 1 de enero de 2002 y terminando el 31 de diciembre de 2002. Tres meses antes dela fecha determinación se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2002.
Los beneficios concedidos en el presente Convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, Convenios Colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán ""ad personam"" las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
Se constituirá una Comisión de vigilancia y control del Convenio Colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros tres representantes de la
empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
2)	De cantidad de trabajo:
a)	Horas extraordinarias.
b)	Lavado de coches.
c)	Entregas y recogidas.
4)	De complemento de puesto de trabajo, plus operaciones.
B)	Percepciones no salariales:
1) Plus de transporte. 2) Ayuda de comida. 3) Dietas y plus de desplazamiento.
9.1 La tabla salarial para el Convenio del 2002 será el resultante de aplicar un incremento del 2,9 por 100 en todas las categorías, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 por 100 para el salario base y en un 20 por 100 para el plus Convenio, es la que a continuación se indica:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
En la tabla salarial expresada, quedan recogidas las nuevas categorías profesionales de Oficial Administrativo de segunda, de seis meses, Oficial Administrativo de segunda, de entrada, Auxiliar Administrativo de seis meses, Auxiliar Administrativo de entrada, Oficial Mecánico de tercera, de seis meses, y Oficial Mecánico de tercera, de entrada.
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del Convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados, aunque hubieran sido anteriores al l de octubre de 1987.
9.2 a) Los trabajadores contratados en prácticas tendrán un salario del 80 por 100 y del 95 por 100 de las tablas salariales recogidas en el 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
b) Los trabajadores contratados bajo la fórmula de contrato para la formación, tendrán un salario de 90 por 100, y 100 por 100 de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primero y segundo año de contratación respectivamente.
Complementos no absorbibles.
Se pagarán 28,18 euros en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Sólo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
1) Una vez en firme los turnos de trabajo, se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan del horario fijado en los mismos, no siendo compensables con la concesión de descanso durante cualquier otro día. El máximo de horas extraordinarias será de diez al mes para todo el personal afectado por este Convenio.
Se pagarán 0,15 euros por coche lavado, a cualquier trabajador del personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Artículo 14. Entregas y recogidas
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe, se abonarán a 14,11 euros cada una.
a) Plus dominical: Los trabajadores cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40 por 100 calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador enfermo. En este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140 por 100.
b) Plus de festivos: Aquellos trabajadores a los que por turno no corresponda trabajar un domingo, pero voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para hacerlo, percibirán por cada domingo trabajado el 140 por 100 del salario día a precio normal. El mismo porcentaje se aplicará a los trabajadores que voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para trabajar un festivo.
a) A los trabajadores afectados por el presente Convenio, se les abonarán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días del salario contemplado en el artículo 9, más la antigüedad que corresponda. Estas pagas se abonarán no más tarde del 15 del mes correspondiente.
b) Los trabajadores que en el momento de la firma de este Convenio o durante su vigencia se encuentren o tengan que prestar su servicio militar, voluntario u obligatorio percibirán las tres pagas extraordinarias previstas en el apartado anterior.
El personal de operaciones de las categorías de Station Manager (Jefe de estación), Rental Rep. (Adm. de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 14,12 euros, de cuantía en doce pagas y sin repercusión en antigüedad.
PERCEPCIONES NO SALARNLES
A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente durante los días trabajados en los mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir en cada caso, los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo. Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo los trabajadores en la actualidad, aun cuando se respetará el importe percibido a la firma del presente Convenio si fuese superior. Aquellos trabajadores que al finalizar su jornada de trabajo, no dispongan de un medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más próximo en que exista aquel servicio, serán reembolsados previa justificación del gasto que tal desplazamiento le origine.
a) 2,83 euros a los trabajadores de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
b) 2,83 euros a los trabajadores con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las trece y las dieciséis horas, o finalice a las veinticuatro horas.
c) 7,05 euros al trabajador de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine el terminar su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Artículo 20. Dietas y plus de desplazarv2ento.
Todos los trabajadores que por necesidad del servicio sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 10,99 euros por día desplazado, con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus los vendedores y los auditores.
Media dieta nacional: 12,28 euros.
Dieta completa nacional: 33,26 euros.
Dieta completa extranjero: 41,56 euros.
b) Los días 24 y 31 de diciembre el horario de aeropuertos finalizará a las diecinueve horas, con el compromiso por parte de los trabajadores de cumplimentar hasta las veintiuna horas de ambos días las reservas que se hubieran producido con cuarenta y ocho horas de antelación, respecto del horario de cierre a las diecinueve horas antes indicado.
c) La cumplimentación de las reservas a que se refiere el párrafo anterior, se realizará por parte de un solo trabajador del último turno
de cada uno de los días señalados, el cual en el espíritu del compromiso adquirido, no tendrá que permanecer necesariamente en el aeropuerto, sino que podrá ausentarse del mismo en tanto en cuanto quede comprometido con la prestación del servicio.
d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre a las diecinueve horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los trabajadores que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo
El período de descanso para la jornada continuada, será de treinta minutos, computándose este período como de trabajo efectivo.
b) Año de referencia: Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al año 2002.
c.l) Los trabajadores tendrán la opción de decidir si las vacaciones se parten en dos períodos o se disfrutan continuadamente.
2) Que el número de trabajadores en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal de plaza España, aeropuerto o Doctor Meming.
Asimismo, los trabajadores afectados por el Convenio, podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulable a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el número de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10 por 100 de la plantilla en el distrito correspondiente.
1) La empresa queda obligada a acoplar en otro puesto de trabajo adecuado ala categoría profesional del trabajador y respetándole su salario íntegro, al trabajadora quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
2) Asimismo, queda obligada la empresa a acoplar al trabajador en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetándole íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la emprr sa le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a doce meses y con el límite de tres ocasiones en toda la vida laboral del trabajador en aquélla.
Artículo 31. Multas ee trvifco.
En los supuestos en que la empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador en el momento de la infracción denunciada se seguirá el siguiente procedimiento:
b) Descuento del importe de la sanción en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
En atención a la importancia que el inglés tiene en el desenvolvimiento de las actividades de la empresa, ésta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50 por 100. Para la elección del centro en que se impartirán estos cursos, se tendrá en cuenta el informe del Comité de Empresa.
a.l) Los empleados de la empresa podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año cuando la empresa decida la venta de los mismos, al precio de venta al detalle, con un 30 por 100 de descuento y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado o al de su cónyuge.
b.4) En alquiler de furgonetas con un 30 por 100 de descuento sobre las tarifas especiales y de kilometraje ilimitado, se aplicará única y exclusivamente durante el ámbito temporal del Convenio, perdiendo automáticamente vigencia a la finalización del mismo.
Artículo 34. Baja por incapacidad- temporal.
En caso de enfermedad o accidente y durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador continuará percibiendo el 100 por 100 del salario real.
Artículo 35. Ayuda.
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 171,98 euros mensuales por cada uno de los casos de minusvalía existentes, y con un límite en todo caso de 1.162,67 euros mensuales portada el colectivo afectado.
Artículo 38. .jubilaciones anticipadas.
Cuando el trabajo que la mujer encinta realice pueda poner en peligro su embarazo, según prescripción del médico, ésta podrá solicitar que se le asigne un nuevo y adecuado trabajo, de acuerdo con su categoría y sin reducción salarial, procurando la empresa facilitárselo y quedándosele garantizada su vuelta al trabajo habitual una vez que se produzca el alumbramiento.
Artículo 42. Garajes t, Locales.
a) Denunciar, iniciar, negociar, concluirlos Convenios Colectivos que afecten a sus representados, como el único órgano representativo de los trabajadores de la compañía afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
b) Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre los programas de producción y evolución probable del empleo de la empresa. Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
bl) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o temporales de aquélla.
b3) Planes deformación profesional de la empresa.
El crédito de horas para los representantes de los trabajadores a utilizar en las funciones propias de su cargo, será de cuarenta horas mensuales.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a utilizar espacios reservados en el tablón de anuncios para informar y comentar a sus compañeros asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la empresa habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la empresa designe para ello en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
Los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas podrán reunirse en los locales de la empresa fuera de las horas de trabajo, procurando la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el artículo S.l.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabajadores.
Asimismo, deducirá en la nómina de cada trabajador que en el plazo de los quince días siguientes a la firma del Convenio no haya expresado su voluntad contraria a la empresa con copia al Comité Intercentros, la cantidad de 3,01 euros por 15 pagas, para atender a los gastos de financiación del Comité Intercentros.
Artículo 48. Amonestaciones, sanciones t, despidos.
La empresa ofrece la posibilidad de alquilar por un período no superior a diez días, dividido, como máximo en dos tramos, cualquier coche de las categorías A, B y C y en disponibilidad el grupo F a un precio de 12,00 euros diarias, de la misma forma que se aplica, en la actualidad, la tarifa de empleados. Todas las reservas deberán ser tramitadas y aprobadas por el departamento de personal
Dichos alquileres podrán ser únicamente utilizados por el personal de la empresa o sus cónyuges y siempre cumpliendo las normas de la empresa en cuanto al alquiler de coches se refiere, quedando excluidos los períodos de Semana Santa, Navidad y sujetos a disponibilidad en el mes de agosto. Los citados alquileres únicamente podrán ser realizados en oficinas corporativas de España.
RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Hertz de España, Sociedad Anónima"	Trámites