Source: http://ccoo1.webs.upv.es/Propuestas/Acuerdo_Convenio_Marco/Propuesta_UGT_3_CC_Universidad.html
Timestamp: 2020-02-21 13:00:21
Document Index: 289747283

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 23', 'artículo 19', 'Artículo 42', 'Artículo 61', 'Artículo 63']

III Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas del País Valenciano
PROPUESTA DE FETE-UGT DE
MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE
LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL PAÍS VALENCIANO
El presente Convenio es aplicable al personal laboral que, por medio de cualquier tipo de relación jurídico-laboral, preste sus servicios en las Universidades Públicas de la Comunidad Autónoma Valenciana.
Asimismo, en atención a la importancia de los pactos o acuerdos, estos podrán ser publicados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
***** Los firmantes de este Convenio son de una parte, las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana y de otra los sindicatos con una representación sindical a nivel de Comunidad Autonoma, en representación del personal laboral de las universidades publicas de la Comunidad Valenciana.
*****El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero del 2000 (independientemente de su firma o publicación) y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2000, o hasta que se consiga Acuerdo Marco global.
1. En el mes siguiente a la firma del presente Convenio se constituirá la CIEV compuesta paritariamente de 10 miembros por cada parte y sus suplentes, siendo repartidos los 10 representantes de la parte sindical proporcionalmente a los resultados electorales obtenidos entre los sindicatos más representativos con un mínimo de uno. Para que la CIEV quede constituida válidamente será necesaria la presencia, al menos, de las dos terceras partes tanto de la Administración Universitaria como de la sindical.
Las Universidades y las centrales sindicales podrán ser asistidas en cada reunión por un máximo de dos asesores cada una de ellas.
- Realizar el seguimiento de la aplicación e interpretación del presente Convenio.
- Estudiar, proponer, informar y en su caso resolver mediante acuerdo, cuando proceda, la creación , modificación o supresión de categorías profesionales.
- Crear las comisiones de trabajo que estime oportunas, estableciendo el ámbito temporal de las mismas. - Recibir, conocer y estudiar cuando proceda, las pretensiones que los trabajadores o Comités de Empresa dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, puedan plantear con relación a su interpretación y aplicación.
- Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución extrajudicial de Conflictos Colectivos.
- Cualesquiera otra función que le atribuya el presente Convenio.
1. La organización del trabajo es facultad de la Administración Universitaria. Corresponde su aplicación práctica a los órganos directivos de cada una de las Universidades del ámbito de aplicación de este Convenio, sin perjuicio de las facultades de audiencia o información reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
En cuanto a las modificaciones sustancales de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes salvedades:
Modificaciones individuales: Se consideran modificaciones individuales, además de las previstas en el art. 42.2. del Estatuto de los Trabajadores, las referidas a modificaciones funcionales y de horario que afecten, en un período de 6 meses, a un número de trabajadores inferior a: 1. Diez trabajadores en las Universidades que ocupan menos de 100 trabajadores.
2. El 10% del número de trabajadores de la Universidad en aquellas que ocupan entre 100 y 300 trabajadores.
3. Treinta trabajadores en las Universidades que ocupan 300 o más empleados.
Tanto para las modificaciones individuales como para las colectivas deberán atenderse las siguientes consideraciones: a.) El período de consultas al que se refiere el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores no podrá ser inferior a 15 días ni superior a 20.
Grupo C: Forman este grupo y se integrarán en él los/las trabajadores /as que estando en posesión del título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o titulación equivalente, o hayan superado la prueba de acceso para mayores de 25 años a la Universidad, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su categoría profesional y esté definido como tal el puesto en la relación de puestos de trabajo de cada
***** El personal del grupo D que carezca de la titulación requerida para participar en las convocatorias de promoción interna al grupo C, podrá participar en dichas convocatorias, siempre que tengan una antigüedad de diez años en el grupo D, o de cinco años en el mismo, más la superación de un curso específico de formación.
Asi mismo, el del grupo E que carezca de la titulación requerida para participar en las convocatorias de promoción interna al grupo D, podrá participar en dichas convocatorias, siempre que tenga una antigüedad de diez años en el grupo E, o de cinco años en el mismo, más la superación de un curso específico de formación.
*****Las relaciones de puestos de trabajo de cada Universidad en ningún caso podrán fijar un complemento de destino a un puesto de trabajo inferior al que se establece en el anexo I de este Convenio para la categoría profesional en la que se integre. Las Relaciones de Puestos de Trabajo serán negociadas con los representantes de los trabajadores en el ámbito de cada una de las Universidades firmantes de este Convenio. Las Universidades en cumplimiento del Art. 18.3 del Texto Refundido de la Función Pública Valenciana clasificarán sus puestos de trabajo y aprobarán sus relaciones conforme a lo establecido en aquella Ley y en su propia normativa.
Fase 1.- MOVILIDAD HORIZONTAL:
Dicha fase constará de dos procesos: a) Concurso de Traslado: Entre personal laboral fijo y excedentes forzosos del mismo grupo, categoría y perfil al de las plazas convocadas. Realizado el proceso selectivo, las plazas resultantes se ofertarán mediante, b) Concurso de Méritos: Que incluirá prueba selectiva, entre todo el personal del mismo grupo, no incluido en la fase de Concurso de traslado.
Fase 2.- PROMOCIÓN INTERNA:
Mediante el concurso-oposición correspondiente, se ofertará un porcentaje de las plazas resultantes de la anterior fase, que en ningún caso podrá ser inferior al previsto estatutariamente en cada una de las Universidades, entre personal fijo en activo de cualquier grupo, categoría, nivel o perfil profesional no incluido en la fase primera. Las vacantes resultantes, una vez culminado el proceso de cobertura interna, configurarán la,
Fase 3.-OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE CADA UNIVERSIDAD
Estará compuesta por las vacantes que resulten al concluir las fases anteriores.
Todos los procesos de selección del personal para el acceso a puestos de trabajo, se negociará con los representantes de los trabajadores de cada Universidad, considerando la mejor formula el concurso-oposición.
La mejora de empleo (Literaria)
***** Fase 4.- MEJORA DE EMPLEO
Cuando existan vacantes adscritas a un grupo superior y de duración prevista superior a tres meses como consecuencia de Comisión de Servicios, reserva legal de puesto de trabajo etc., y que por razones de urgencia haya que cubrir de forma inmediata, se ofertará al personal laboral fijo del grupo inferior de la Universidad donde se produzca la vacante, que reúna los requisitos establecidos para ocupar la plaza del grupo superior, formalizándose un contrato temporal de mejora de empleo hasta la incorporación de su titular y con reserva del puesto de trabajo que venía ocupando.
Las bolsas se formarán con arreglo al principio de especialización, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos a proveer, sin perjuicio de que puedan agruparse puestos por afinidad de funciones en una misma bolsa. Cada Universidad regulará el funcionamiento de dichas bolsas.
***** Las convocatorias y sus bases serán remitidas con carácter previo al Comité de Empresa y a los sindicatos con representación en el mismo, de cada una de las Universidades firmantes de este Convenio, para que emitan el correspondiente informe.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores con las siguientes salvedades: a) En lo referente a las categorías equivalentes que se mencionan en el apartado 1 del art. 39 del Estatuto de los Trabajadores tendrán tal consideración aquellas que así figuren en el anexo de este Convenio.
b) No se podrán realizar funciones superiores a las de los grupos profesionales o categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año en los grupos C, D ó E, ni superior a 8 meses en un año para los grupos B ó A. No obstante, si concurrieran tales circunstancias, el/la trabajador/a podrá reclamar la creación del puesto de trabajo correspondiente a las funciones encomendadas y, en su caso, la cobertura de la vacante conforme a las reglas en materia de ascensos, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la Universidad , y previo informe del Comité, el/la trabajador/a podrá reclamar ante la jurisdicción competente. (Cambiar en función de la mejora de empleo) En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias e imprevisibles de la prestación del servicio. Ningún trabajador podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un período superior a un mes. Agotado dicho período, el/la trabajador/a no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior hasta transcurrido un año.
El cambio de funciones distintas de las pactadas, no incluido en los supuestos previstos en este artículo, requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
1. El cambio de puesto de trabajo que suponga destino definitivo se llevará a efecto mediante la consiguiente convocatoria pública con respeto a los porcentajes de promoción entre todo el personal perteneciente al grupo o subgrupo o categoría en que este incluído dicho puesto de trabajo, salvo lo dispuesto con carácter extraordinario en este artículo.
2. Cambio provisional de puesto de trabajo. Podrán realizarse cambios provisionales de puesto de trabajo, dentro del mismo grupo y categoría, mediante instrucción motivada de la Gerencia, oído el trabajador afectado y previa comunicación a los representantes del personal; dicho cambio se realizará por el tiempo imprescindible. Transcurrido dicho periodo no podrá concurrir en la misma persona tal circunstancia, hasta pasados dos años.
3. Por necesidades del servicio, cada Gerencia, previo negociación de los representantes de sus trabajadores y con audiencia del interesado, podrá adscribir un puesto de trabajo a distinta Unidad de gestión, respetando grupo, categoría, funciones y condiciones de trabajo de las personas implicadas.
a). Cuando, notificada la decisión del traslado, el trabajador no aceptara la misma, tendrá derecho a rescindir el contrato, con una indemnización de 30 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de doce mensualidades.
b.El traslado de trabajadores/as a un centro de trabajo distinto de la misma Universidad, que exija cambio de residencia o un desplazamiento superior a 30 Km. en relación al anterior destino, deberá ir precedido de un período de negociación con los sindicatos más representativos, de duración no inferior a quince días. Dicho período de negociación versará sobre las causas motivadoras de la decisión de la Universidad y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los/as trabajadores/as afectados/as. En dicha línea, se establecen las siguientes indemnizaciones por gastos derivados de traslados forzosos: *****- Hasta un máximo de 60.000 PTA mensuales (por un periodo de 12 mensualidades) en concepto de alquiler de vivienda, siempre que se justifique el cambio de residencia y el importe del alquiler correspondiente al periodo cubierto.
*****- Hasta un máximo de 500.000 PTA por gastos de traslado, previa justificación del gasto realizado. Además, por los gastos que, en su caso, se ocasionen por cada hijo en edad escolar del trabajador trasladado forzosamente:
El importe de la nueva matrícula (siempre que, existiendo cambio de colegio una vez abonado dicho concepto, deba abonarse una nueva matrícula en el nuevo Centro escolar), previa justificación del abono de ambas.
Igualmente, si en el nuevo colegio es obligatorio el uso de uniforme y se acredita tal circunstancia, se abonarán un máximo de 20.000 PTA previa justificación del gasto generado por dicho concepto.
Artículo 15.- Sustituciones y Bolsas de Trabajo (Pendiente de ver)
*****El contenido de este artículo será de aplicación en todas las contrataciones de duración determinada, excepto aquellas que por la sustantividad del objeto de contrato o por especial cualificación profesional deban tener un tratamiento diferenciado. (Unicamente contratos de alta dirección).
***** Cuando no existan Bolsas de Trabajo confeccionadas a raíz de la Oferta de Empleo Público. Las contrataciones se realizarán de entre las personas que formen parte de las bolsas de trabajo, según las normas que se negocien en cada Universidad con los representantes sindicales. En cualquier caso, la selección contará con la presencia de la representación sindical que se haya establecido en este Convenio para la configuración de Tribunales.
***** En los supuestos de contratos laborales con cargo a proyectos, programas, convenios y otras actividades de I+D, el responsable de la actividad investigadora y en aplicación del art. 17.1 del R.D. 33/99 del Gobierno Valenciano, utilizará las normas de funcionamiento y constitución de las bolsas específicas establecidas en el apartado anterior y negociadas con los sindicatos.
Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito e incluirán, en todo caso, el período de prueba de acuerdo con lo establecido a continuación: Grupo E:................. 1 mes.
Grupo A:................. 4 meses Con relación al resto de condiciones del periodo de prueba, se estará a lo dispuesto en el Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El contrato por "circunstancias de la producción o acumulación de tareas" se realizará con una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan tales circunstancias. Si la contratación se realiza por períodos inferiores al anteriormente citado, los contratos serán prorrogables hasta alcanzar dicho límite.
2. Los contratos "por obra o servicio" tendrán como objeto la realización de un trabajo relacionado con un servicio o actividad determinada cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
Podrán ser objeto de este contrato las actividades que a continuación se detallan: a) Aquellas que se deriven de una aplicación presupuestaria finalista, sea cual sea su procedencia (Convenios, contratos, proyectos de investigación, cursos, masters, congresos , conferencias, etc)
b) Aquellas actividades que, aún no teniendo un crédito finalista, por el período en que se realizan y lo específico de la función, tienen conferida sustantividad propia dentro de la actividad de la Universidad. El incumplimiento de las obligaciones formales recogidas en el artículo 2 del RD 2.546/1994 así como la asignación de personal contratado para funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza o de indemnización, según proceda, para el personal contratado, podrán ser objeto de deducción de responsabilidades.
Las retribuciones y demás gastos sociales que correspondan a estos contratos serán satisfechas con cargo al presupuesto del proyecto, contrato de investigación, o partida presupuestaria correspondiente. El régimen retributivo aplicable a los contratos derivados de proyectos, contratos o convenios de investigación, según sus titulaciones, será el que a continuación se establece: a) Personal contratado con grado de Doctor: Podrá percibir como máximo un salario bruto anual igual al de un Catedrático de Universidad con dedicación a tiempo completo. Excepcionalmente, cuando se trate de Investigadores o Técnicos de reconocido prestigio internacional, esta cantidad podrá ampliarse, sin que en ningún caso pueda sobrepasar el doble del salario bruto de un Catedrático de Universidad a tiempo completo.
d) Otro personal contratado: Su retribución se adaptará, según corresponda, a lo establecido en este Convenio Colectivo para las categorías profesionales equivalentes según Anexo I. Los límites retributivos anteriores se establecen para una jornada laboral idéntica a la máxima fijada en el presente Convenio Colectivo, reduciéndose proporcionalmente cuando se realice una jornada inferior.
Las demás condiciones de trabajo se acogerán, igualmente, a lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
3) Se acudirá a la modalidad de contrato por "interinidad" en aquellos supuestos previstos en el art. 4 del R.D. 2546/94, y en las condiciones fijadas por el mismo opor las normas que, en su caso, lo desarrollen.
¿*****4) Contratos formativos. Las Universidades podrán realizar contratos de trabajo "en prácticas", acogiéndose a lo dispuesto en el punto 1 del art.11 del E.T. Dichos contratos no podrán realizarse para la provisión de puestos de trabajo que figuren en la RPT de la respectiva Universidad. Las retribuciones de este tipo de contratos se ajustarán a lo previsto para los mismos en el art.19 de este mismo Convenio colectivo.
***** Al objeto de alcanzar estos porcentajes, la administración podrá realizar convocatorias extraordinarias, dirigidas exclusivamente a personal discapacitado.
El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, solamente podrá ser retribuido por los conceptos y cuantías siguientes: *****A. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias que correspondan al Grupo al que pertenezca el/la trabajador/a, de acuerdo con las cuantías establecidas en los Decretos 33 y 34/99 de la Generalitat Valenciana o sus respectivas actualizaciones reglamentarias.
Los efectos económicos de los trienios se producirán a partir del primer día del mes siguiente en el que se perfeccionen. Aquel personal que, como consecuencia del reconocimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo de 1989, tuviese acreditado por concepto de antigüedad cantidades distintas a las especificadas, continuarán percibiendo las cuantías correspondientes a 1999 incrementadas en el porcentaje que se prevea en la Ley de Presupuestos que corresponda en cada caso. Para el devengo de los trienios se computarán igualmente los servicios efectivos prestados indistintamente en cualesquiera Administraciones Públicas, en las mismas condiciones en que dichos derechos se aplican al personal funcionario de acuerdo con la establecido en la Ley 70/78. El personal que pase a pertenecer a un grupo superior, percibirá los siguientes trienios en la cuantía asignada al nuevo grupo.
*****B. El Complemento de Destino y el Complemento Específico fijado al puesto que se desempeñe según la RPT de cada Universidad, que en cuanto al personal laboral, se consignará de conformidad con lo establecido en el Anexo I del presente Convenio. Dentro de los límites marcados por los Decretos 33 y 34/99 de la Generalitat Valenciana, los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que corresponden a cada uno de los Grupos de titulación del personal laboral de las Universidades son los siguientes:
E 10 14 C. El Complemento Específico fijado al puesto que se desempeñe según la RPT de cada Universidad, que en cuanto al personal laboral, se consignará de conformidad con lo establecido en el Anexo I del presente Convenio.
*****a) El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico de igual o superior cuantía al que a continuación se detalla, para cada uno de los grupos de titulación, tendrá asignada una jornada laboral de 37,5 horas semanales:
Grupo A E038
Grupo B E023
Grupo C E019
Grupo D E015
Grupo E E013 b) El resto del personal con complementos específicos inferiores, tendrá asignada una jornada de trabajo 35 horas semanales. c) El trabajador que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al detallado en el subapartado a) de este mismo apartado, de acuerdo con su grupo de titulación, estará sujeto a las siguientes obligaciones específicas: Cuando la propia dinámica del trabajo así lo exija, este personal podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior, compensando el exceso de horario en la semana posterior, a la desaparición de la necesidad urgente por la que fue requerido el trabajador, teniendo en cuenta las preferencias del mismo y las necesidades del servicio.
El citado personal estará sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente excluidas del régimen de incompatibilidades.
Con independencia de lo dispuesto en los apartados anteriores, para el personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico de igual o superior cuantía al E045, la jornada semanal será de 37,5 horas. No obstante, podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dicho puesto de trabajo, sin que en ningún caso, proceda compensación alguna en concepto de horas o gratificaciones extraordinarias.
Al objeto de retribuir las condiciones específicas en que se desempeñan determinados puestos de trabajo, se crean los componentes del complemento específico de festividad, nocturnidad y turnicidad, definidos a continuación:
Componente del complemento específico por festividad.
Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice jornadas entre las 0 y las 24 horas en festivos o domingos, percibirá, por cada módulo de ocho horas, las siguientes cuantías, expresadas en Ptas. 99.
Componente del complemento específico por nocturnidad.
Todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral en el periodo comprendido entre las 22 y las 8 horas pericibirá, por cada uno de los primeros siete módulos de ocho horas, las siguientes cuantías (expresadas en ptas. 1999):
A partir del octavo módulo dentro de un mismo mes, la cuantía a percibir por cada módulo de ocho horas, con independencia del grupo de titulación al que pertenezca el personal afectado, será de 2.350 pesetas (expresado en ptas. 1999).
Las jornadas inferiores a ocho horas se liquidarán proporcionalmente a las horas realmente realizadas. La adscripción voluntaria y permanente al turno de noche a petición del trabajador, no comportará el devengo del complemento específico de nocturnidad.
Componente del complemento específico por turnicidad. Todo el personal que para el desempeño de su puesto de trabajo tenga establecido habitualmente turnos rotativos para la prestación del servicio en mañanas y/o tardes y/o noches, alternativamente, percibirá mensualmente las siguientes cuantías (expresadas en Ptas.1999):
Respecto a los componentes del complemento específico por festividad y nocturnidad, la misma franja horaria no podrá ser retribuída por ambos conceptos, siendo aplicable en este supuesto el componente del complemento específico de festividad.
El abono de los componentes del complemento específico de festividad, nocturnidad y turnicidad referentes a un mes se liquidarán en la nómina del mes siguiente, previa certificación del director del Centro o jefe del servicio correspondiente y la aprobación del Gerente de la respectiva Universidad.
E.- Horas extraordinarias.- La realización de horas extraordinarias, que sólo podrá deberse a razones estructurales, se acogerá a lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes salvedades: a) En caso de realización de horas extraordinarias éstas serán compensadas con tiempo equivalente al 150% de descanso.
b) Si por razones justificadas del servicio no fuera posible compensar las horas extraordinarias por tal descanso, serán retribuidas sobre 150% del valor-hora ordinario.
Por participación y colaboración en convenios, proyectos u otras actividades de I+D.
2) Por distribución irregular de jornada u horarios de trabajo (distintas de las necesarias para la atención de los sábados, que tendrán su tratamiento específico en el ámbito de cada Universidad), y que tengan su justificación en necesidades derivadas de la investigación o la docencia,. Siempre y cuando sea éste, el mecanismo compensatorio que se acuerde de conformidad con lo previsto en el apartado 3 del artículo 23 de este Convenio Colectivo. Las gratificaciones contempladas en este apartado no podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. ni tendrán, en caso alguno, el carácter de "consolidables".
*****H. Retribuciones mínimas de proyectos y contratos de investigación. El trabajador que sea contratado para realizar su trabajo en convenios, proyectos u otras actividades I+D, no podrá ser retribuido con cuantía inferior al sueldo que corresponda en las relaciones de puestos de trabajo de la Universidad correspondiente.
Todo el personal que a la entrada en vigor del presente Convenio tuviera reconocido el complemento Especifico E en alguna de sus modalidades de peligrosidad, penosidad o toxicidad y que lo viniera cobrando mensualmente, seguirá percibiendo en la misma cuantía del sueldo base para cada uno de dichos conceptos, mientras permanezcan las condiciones especiales que originaron su reconocimiento o se contemple específicamente en la clasificación de puestos de trabajo.
Al personal que le sea reconocido el derecho a percibir el complemento especifico E por cualquiera de estos conceptos, le será abonado en las mismas cuantías y condiciones especificadas anteriormente.
*****La duración de la jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 35 horas semanales y 1598 horas en cómputo anual, y de 1712 horas (igualmente en cómputo anual) para quienes deban realizar 37horas 30 minutos horas semanales.
La distribución regular de la jornada semanal se establece de Lunes a Viernes, en horario de mañana o tarde. Si por necesidades del servicio se debe cubrir la mañana de los Sábados la Universidad procederá a la redistribución horaria o exceso horario semanal imprescindible del personal que deba atender tal necesidad. La compensación que corresponda, se negociará en el ámbito de cada
Universidad con el Comité de Empresa de la misma
No obstante lo previsto en el apartado anterior, la Gerencia de cada Universidad, previa negociación con el Comité de Empresa de la misma, podrá modificar la distribución de la jornada u horario de trabajo.
Cuando la distribución irregular de la jornada tenga carácter permanente en nuevas contrataciones, esta circunstancia deberá hacerse constar en la RPT de la respectiva Universidad como horario especial. Si en alguno de estos casos concurren los supuestos correspondientes, se estará a lo dispuesto en el Decreto 33/99 de la Generalitat Valenciana, en lo referido a complementos específicos de turnicidad, nocturnidad o festividad.
*****Se disfrutará una pausa en la jornada de trabajo diaria de 30 minutos, computable como de trabajo efectivo a efectos de jornada laboral.
Los trabajadores que deban prestar servicios necesariamente los días 24 y 31 de Diciembre tendrán establecido el mecanismo compensatorio a través del Calendario Laboral de la respectiva Universidad.
***** 2.- Las vacaciones anuales se disfrutan preferentemente en los meses de junio a septiembre, ambos inclusives, de acuerdo con la planificación que efectúen las Gerencias, después de consultar al Comité de Empresa.
d) La coincidencia de la situación de maternidad con el tiempo de vacaciones preestablecido atribuye a la trabajadora el derecho a un nuevo señalamiento para disfrute.
1.1.*****Permisos:
a) Quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho, que pueden acumularse al período vacacional y no se disfrutarán necesariamente a continuación del hecho causante.
El personal podrá disfrutar de permiso durante el día de la celebración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos; si el lugar de la celebraciónes fuera de la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
b.1) Tres días hábiles, a continuación del hecho causante, por nacimiento o adopción de hijos o por acogimiento familiar de niños, o cinco días hábiles si ocurriera fuera de la localidad de residencia.
b.2) En el supuesto de parto la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple a 18 semanas. El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo sólo en caso de fallecimiento de la madre.
b.3) En el supuesto de acogimiento familiar o de adopción de un menor de 9 meses, el personal tendrá derecho a un permiso de 16 semanas contadas, a su elección, bien a partir del momento de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es mayor de 9 meses y menor de 5 años, el permiso tendrá una duración de 6 semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, ejercitando el otro el derecho previsto en el punto 1.2, primer párrafo, de este mismo artículo.
Se concederá permiso retribuido de hasta un mes, cuando se justifique la necesidad de permanecer un tiempo en el país donde se tramite la adopción.
b.4) Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación en los centros asistenciales de la Seguridad Social o reconocidos oficialmente, siempre y cuando se acredite que dichos centros no cuenten con horario de asistencia fuera de la jornada de trabajo de la interesada o interesado.
b.5) En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Si es el cónyuge o familiar de primer grado, en línea recta o colateral, por consanguinidad o afinidad, 4 días, y 6 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal.
Si es familiar de segundo grado en línea recta o colateral, por consanguinidad o afinidad, 3 días, y 5 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal.
d) Un día para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.
e) Dos días naturales consecutivos por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.
f). Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal.
Se entenderá por deber de carácter público y personal: 1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarias, o cualquier otro organismo oficial.
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal; asi como de diputada o de diputado.
4) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente.
g). Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal, en los términos en que se establece en la normativa vigente.
h) El personal, por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento en idéntico supuesto, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrá sustituir este derecho a una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos. Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento familiar múltiple.
i). El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización.
**** j) Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado algún menor de 8 años o un disminuído físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
***** k) Licencia por situación de riesgo durante el embarazo .A los efectos de la prestación económica por este riesgo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible consu estado, dicho cambio no resulte tecnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
La prestación económica se concederá a la mujer trabajadora en los terminos y condiciones previstos para la incapacidad temporal derivada de enfermedad común .
La suspensión finalizará el día que se inicie la suspensión por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible consu estado
i) El personal laboral de las Universidades públicas acogidas a este Convenio, tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido de siete días naturales consecutivos en Navidad y Semana Santa respectivamente por año de trabajo; o a la parte proporcional si el tiempo trabajo es inferior al año. El calendario laboral de cada una de las Universidades establecerá el periodo de disfrute de estos permisos y, si fuera necesario, los turnos correspondientes.
1.2.*****. Licencias:
1.2.1). Licencias retribuidas:
a) Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se podrá disfrutar hasta 6 días por asuntos propios o particulares no incluidos en los puntos anteriores. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelación, y teniendo en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegación será motivada. La administración, previa negociación con los representantes sindicales, podrá dictar las normas oportunas durante el primer trimestre del año para que el disfrute de estos días no repercuta negativamente en la adecuada prestación de los servicios.
d) Podrán concederse permisos para atender a hijos/as menores, ancianos o discapacitados a su cargo, en caso de enfermedades o procesos de recuperación que requieran convalecencia, de hasta un máximo de dos meses por año.
1.2.2.. Licencias sin retribución:
a) Podrán concederse por el Rector de la Universidad, previo informe de la Gerencia, sin que el período máximo de la licencia pueda exceder de seis meses cada tres años. Dicha licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su inicio, y resolverse como mínimo con quince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser motivada.
2) Podrán concederse por el Rector de la Universidad, previo informe de la Gerencia, licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administración y siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
A los exclusivos efectos de la concesión de los permisos y licencias establecidos en este artículo, la pareja, siempre y cuando estuviese inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana, o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho, tendrá la misma consideración que el cónyuge.
A- Excedencia voluntaria. En cuanto al régimen de excedencias voluntarias, se estará a lo dispuesto en el art. 37 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
***** B.- Excedencia para el cuidado de hijos y familiares. Para este supuesto de excedencia, será de aplicación el régimen previsto para los funcionarios públicos.
***** Los familiares con derecho a esta excedencia serán hasta de segundo grado por consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por si mismos , y no desempeñen actividad retribuida.
*****Los trabajadores que se jubilen anticipadamente a partir de los 60 años recibierán una gratificación, por una sóla vez, y por este hecho, de acuerdo con la escala siguiente:
60 años 700.000 ptas.
61 años 500.000 ptas.
62 años 400.000 ptas.
63 años 300.000 ptas
(Se entiende que ambas gratificaciones son compatibles, Interpretación de la CIEV de 6.4.98, publicado en DOGV de 15.7.98)
Las indemnizaciones aludidas no podrán ser inferiores a diez millones de pesetas.
En cuanto a ropa de trabajo, se estará a lo que acuerde la Gerencia de cada
Universidad con el Comité de Empresa de la misma.
i) Por mejora de empleo
j) Por situación de riesgo durante el embarazo en el embarazo.
k) En las situaciones de excedencia, en los términos pactados en este Convenio.
3. Al cesar las causas de suspensión, el/la trabajador/a deberá reintegrarse al puesto al día siguiente de producirse la misma, en todos los supuestos de suspensión, excepto en los apartados a) y b), en que se estará a lo pactado, y en el apartado e) en que el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio.
1. Derecho de Formación: a. El personal afectado por el presente Convenio tiene derecho a recibir una formación teórica y práctica apropiada en materia preventiva de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la LPRL.
b. El CSS tendrá capacidad para proponer actividades formativas en materia de Seguridad y Salud, e igualmente podrá proponer contenidos o profesorado de las mismas.
c. Los cursos de formación se podrán realizar en colaboración con los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo y con otras Entidades Públicas.
8. La evaluación de los riesgos en el caso de las trabajadoras embarazados o en periodo de lactancia, tendrá en especial consideración los siguientes factores: a) Agentes químicos.
b) Agentes físicos o psíquicos.
c) Agentes bioquímicos Artículo 42. Los Servicios de Prevención
6. No se computará en el crédito horario de que dispongan en su condición de representantes sindicales, las que se utilicen para las siguientes actividades: a) Reuniones convocadas por la respectiva Universidad.
Cada Universidad proporcionará a sus trabajadores, los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
La evaluación del tipo de equipos de trabajo y medios de protección se realizará por el CSS teniendo en cuenta las condiciones del mapa de riesgos y en función de las necesidades que se estimen en cada uno de los puestos de trabajo.
Dichos equipos y medios de protección deben estar en condiciones de uso suficientes para el fin perseguido, por lo que procederá su reposición cuando sufran algún deterioro que ponga en riesgo la seguridad y la salud del trabajador.
Sin perjuicio de las acciones disciplinarias procedentes en relación con el uso negligente de equipos y medios de protección, así como por la falta de su uso cuando éste resulte necesario, por parte de los trabajadores.
Cada una de las Universidades firmantes de este Convenio, se compromete a elaborar un Plan integral de Formación, que deberá incluir necesariamente al conjunto del Personal Laboral, y que será negociado con los representantes sindicales de sus trabajadores a través de la Comisión de Formación u órgano similar en el ámbito de cada Universidad.
El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía en el ejercicio de la función encomendada.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
El abandono del servicio, entendiendo por tal la falta de asistencia al trabajo no justificada, durante 3 ó más días al mes.
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración y a los ciudadanos.
La publicación o utilización indebidas de secretos oficiales así declarados por la ley o clasificados como tales.
La violación de la neutralidad y la independencia políticas, utilizando facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o ámbito.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales.
El incumplimiento de las medidas preventivas y/o de seguridad por parte del trabajador que ocasione daño muy grave a sí mismo y/o a terceros.
El acoso sexual cometido a una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad, o es realizado por una persona de superior categoría.
Asimismo, constituyen falta muy grave, todas las señaladas en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. En aplicación de lo establecido en la Ley 8/1989, de 13 de abril aquel personal que de forma voluntaria y culpable exija indebidamente una tasa o precio público, o lo haga en cuantía mayor que la establecida, incurrirá en falta disciplinaria muy grave, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que pudieran derivarse de su actuación.
Las conductas constitutivas de delito doloso relacionado con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
ñ. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios, del personal laboral o de
otro personal que preste algún servicio a la Universidad.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horarios o impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de rabajo.
El incumplimiento de las medidas preventivas y/o de seguridad, que ocasione un daño grave a sí mismo y/o a terceros. A los efectos de lo dispuesto en el presente artículo se entenderá por mes el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce meses que componen el año.
La leve incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
El descuido, o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, siempre que no sean calificados como falta muy grave o grave.
Traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia, si la Universidad tiene centros dispersos en distintas localidades. El traslado disciplinario podrá hacerse, igualmente, sin cambio de residencia.
Deducción proporcional de empleo y sueldo.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al mes.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.
Instrucción.- El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo
al firmante de la misma.
Si la resolución estimará la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad del trabajador inculpado se realizarán las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales. La resolución deberá ser comunicada al inculpado, con expresión de recurso o recursos que quepan contra la misma, el órgano ante el que ha de presentarse y los plazos de interposición.
La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a instancia del interesado, transcurridos dos o seis años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con la separación del servicio, cuando se acredite buena conducta desde que se le impuso la sanción. La
anotación de apercibimiento y la pérdida de uno a cuatro días de remuneraciones se cancelará a petición del interesado a los seis meses de su fecha.
Los acuerdos interpretativos o aplicativos del presente Convenio Colectivo.
Los conflictos de intereses en caso de ruptura parcial o total de las negociaciones del Convenio Colectivo.
La tramitación de conflicto colectivo y de huelga que pudiera afectar a los trabajadores/as de las Universidades afectadas por este Convenio se planteará ante el organismo competente de la Consejera de Trabajo y Asuntos Sociales por la Representación de los Trabajadores/as. Durante el período de preaviso, en caso de huelga, se convocará a las partes a un Acto de conciliación.
Artículo 61 .- Derechos de las Centrales Sindicales, secciones sindicales y afiliados/as.
Disponer de locales adecuados por cada Sección Sindical, cuando haya obtenido el 15% de votos en las últimas elecciones sindicales en el ámbito de la Administración Universitaria Valenciana en todos sus sectores. Si las disponibilidades de espacio y/o presupuestarias lo permiten, se procurará que dichas Secciones accedan a locales de uso exclusivo siempre que superen el porcentaje aludido.
Nombrar un delegado sindical cuando el número de votos alcance el 10% del total de la representatividad sindical laboral en el ámbito de cada Universidad.
Con referencia al mismo ámbito, al alcanzar el porcentaje del 15% o superarlo, podrá nombrarse un delegado sindical más.
Los/as Delegados/as podrán dedicar a sus actividades sindicales las mismas horas de que disponen los miembros de los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal, de conformidad con la legislación vigente.
Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los/as afiliados/as del mismo y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical y la Administración.
Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los Comités de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto.
Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa debe poner a disposición del Comité de Empresa, así como a copias del TC1 y TC2 de acuerdo con lo regulado a través de la Ley , estando obligados a guardar sigilo en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y este Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los/as trabajadores/as en general y a los/as afiliados/as al Sindicato.
Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter previo en los siguientes casos:
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los/as respectivos/as afiliados/as al Sindicato y a los/as trabajadores/as en general, la Administración pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación ostente el Delegado/a, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del Centro y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por todos/as los/as trabajadores/as.
Artículo 63 .- Derechos y deberes del Comité de Empresa, delegado de personal y delegado sindical.
Los miembros de Comités de Empresa y Delegados/as de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las funciones conducentes a la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as que representan.
****El número de horas mensuales necesarias para cubrir esta necesidad, independientemente del número de trabajadores/as de cada Universidad será de 50.
Cuando por la función de representación o tarea sindical, deba ausentarse del puesto de trabajo deberá notificarlo por escrito al responsable de su centro o servicio con 48 horas de anticipación para que pueda preveerse el funcionamiento del mismo, tomando como referencia el turno del trabajador implicado. En casos sobrevenidos y urgentes la notificación deberá hacerse en el momento de presentarse la necesidad, siempre que la misma pueda ser justificable. La notificación contendrá al menos, la duración estimada de la ausencia. En todo caso, la notificación deberá ir acompañada de convocatorias, citación o avalada a posteriori por la Sección Sindical o Comité de Empresa correspondiente. Cada Universidad elaborará el correspondiente impreso para ejercer el adecuado control del minutaje utilizado a cargo del correspondiente crédito horario asignado a cada persona.
No se incluirá en el cómputo de horas las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Administración. Los representantes de los/as trabajadores/as que intervengan en la negociación del Convenio estarán dispensados a la asistencia al puesto de trabajo durante las jornadas de dicha negociación.
Se facilitará a cada Comité de Empresa y/o delegados/as de personal, tablones de anuncios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Dichos tablones se colocarán en lugares visibles, para permitir que la información llegue a los/as trabajadores/as fácilmente.
Los representantes de los trabajadores accederán a los modelos TC/1 y TC/2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria anual del Centro y a cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo, afecten a los/as trabajadores/as, pudiendo solicitar copias de los mismos.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente en nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.
***** Se constituirá una Comisión para la Igualdad entre mujeres y hombres que garantice la igualdad de oportunidades y de trato en el centro de trabajo. Esta Comisión recogerá las posibles denuncias de discriminación por razón de sexo.
Se realizarán planes para integrar a la mujer en el mundo laboral de las universidades por parte de las gerencias y los sindicatos más representativos
Se dará un apoyo preferente al período de maternidad.
Se aplicarán políticas de acción positiva que ayuden a recuperar la presencia femenina en áreas de actividad preferentemente masculinas
Se garantiza la igualdad de retribución para trabajos de igual valor, favoreciendo la promoción de mujeres a puestos de decisión y promoviendo medidas encaminadas al reparto de las responsabilidades familiares para evitar, en cualquier caso, la pérdida de los derechos laborales y el empleo a las personas que temporalmente daban asumir dichas tareas.
Se fomentará la práctica de un lenguaje escrito e icónico que no degrade la imagen femenina y que procure romper los estereotipos tradicionales, tanto en las comunicaciones y documentos internos como externos.
*****Las universidades en el ejercicio de sus facultades, fomentarán la organización y desarrollo de Escuelas Infantiles para el personal de la Universidad, facilitando su adquisición y utilización en condiciones favorables.
1. Jefe del Servicio de Informática. Director A 26 B
2. Técnico de Sistemas. Subdirector A/B 24 B
3. Arquitecto-Jefe de Unidad Técnica A 24 A
4. Director S.I.B.I. D A 22 B
5. Analista de Sistemas/Aplicaciones A/B 22 B
6. Jefe de Gabinete de Prensa A 17 B
7. Jefe de Servicio de Normalización Lingüística A 17 B
8. Técnico Superior ICE A 17 B
9. Técnico Superior de Educación Física A 17 A
10. Mëdico A 17 A
11. Técnico Superior de Laboratorio A 17 A
12. Asesores Lingüísticos (Traduc.Correc.) A 15 B
13. Periodista A 15 B
14. Arquitecto/Ingeniero Técnico (U.T.) B 19 B
15. Analista Programador B/C 18 B
16. Documentalista B 16 A
17. Técnico Medio de Educación Física B 16 A
18. Técnico Medio de Laboratorio B 16 A
19. Ayudante Técnico Sanitario B 16 A
20. Jefe de Mantenimiento B 16 B
21. Técnico Encargado de Equipo de Trabajo B 16 B
22. Técnico Medio de Biblioteca B 16 A
23. Jefe de Serv.Económic.CUC C 18 B
24. Operador Jefe de Sala C 16 B
25. Administrativo Jefe de Negociado C 16 B
26. Especialista Técnico de Laboratorio C 15 A
27. Técnico Especialista de Información C 15 A
28. Técnico Especialista Deportivo C 15 A
29. Operador C 14 B
30. Administrativo C 13 A
31. Delineante C 13 A
32. Oficial 1ª Laboratorio C/D 13 A
33. Educadora Escuela Infantil C 11 A
34. Oficial 2ª Laboratorio D 12 A
35. Auxiliar Administrativo Secr.Dpto. D 12 A
36. Auxiliar Administrativo D 10 A
Cada Universidad procederá, previa negociación con las organizaciones sindicales de su ámbito laboral, a determinar los mecanismos y calendario de los sistemas de promoción en aquellas categorías de nueva creación que se establezcan de acuerdo con su estructura y necesidades
Las Universidades incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometen a la transformación de un mínimo del 65% de la categoría de Bedel clasificada en E1004, en la categoría de Auxiliar de Servicios clasificada en D1103 en un plazo máximo de dos años a partir de la firma de este II Convenio Colectivo..
1. Jefe encargado de equipo de mantenimiento C 18 25
2. Técnico Especialista de Oficios/Mantenimiento C 16 09
3. Oficial Oficios/Mantenimiento (antes Oficial 1ª Oficios) C 14 06
4. Cocinero C 14 16
5. Modelo de Vivo D 12 05
6. Auxiliar de Oficios/Mantenimiento (antes Oficial 2ª Oficios) D 12 05
7. Despensero D 12 12
8. Conductor D 12 16
9. Conductor del Rector D/C 14 45
10. Conserje D 12 12
11. Ordenanza de Biblioteca (a extinguir) E 09 13
12. Telefonista E10 04 E
13. Limpiadora E 10 04
14. Bedel (antes Ordenanza, Mozo Servicio, Vigilante) E 10 04
15. Ayudante de Oficios E 10 04
16. Ayudante de Cocina E 10 04
17. Camarero E 10 04
1. Coordinador de Servicios C 14 07
2. Auxiliar de Servicios Bibliográficos D 11 08
3. Auxiliar de Servicios D 11 03
Causa: Se integra en categoría Técnico Especialista
Causa: Se integra en categoría Oficial de Oficios/mantenimiento
Causa: Se integra en categoría Auxiliar de Oficios/mantenimiento