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Timestamp: 2014-07-30 02:56:03
Document Index: 182363647

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40']

Convenio colectivo de trabajo del sector de los Clubs de Natación para los años 2003 - 2005.
Código convenio: 7901305
Publicación: DOGC 3977 - 30/09/2003 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo del sector de los Clubs de Natación para los años 2003 -2005.
Artículo 10. Niveles funcionales.
Artículo 11. Promoción del personal de los clubs de Natación.
CAPÍTULO III. CONDICIONES ECONÓMICAS, JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, PAGAS EXTRAS Y ROPA DE TRABAJO.
Artículo 12. Incrementos retributivos y tablas salariales.
Artículo 14. Paga especial.
Artículo 16. Plus festivo.
Artículo 20. Descanso semanal y fiestas.
Artículo 23. Condiciones más beneficiosas.
CAPÍTULO IV. BENEFICIOS SOCIALES.
Artículo 25. Jubilación obligatoria.
Artículo 26. Ayuda familiar.
Artículo 30. Medidas de fomento de la conciliación de la vida familiar.
CAPÍTULO V. CONTRATACIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL Y CESES.
Artículo 31. Contratos eventuales.
Artículo 33. Preavisos por cese.
Artículo 37. Acumulación de horas sindicales.
Artículo 38. Normalización lingüística.
CAPÍTULO VI. ADHESIÓN AL AIC. Y CLÁUSULA DE DECUELGUE.
Artículo 39. Adhesión al acuerdo interprofesional de Cataluña.
Artículo 40. Inaplicación de los incrementos salariales de convenio a los clubs en pérdidas.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA. Complementos personales por supresión de la antigüedad.
El Convenio regula las relaciones de trabajo de los clubs de natación de Cataluña con sus trabajadores. No obstante, podrán adherirse al mismo las empresas incluidas en el ámbito funcional del antiguo Convenio de Piscinas y clubs de Natación de Cataluña que, sin ser clubs de natación, formalicen su adhesión mediante escrito dirigido a la Comisión paritaria, que llevará el registro de las adhesiones.
El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat, aplicándose únicamente al personal que se halle en activo en los clubs en dicha fecha.
Sus efectos económicos se retrotraerán, para el personal en activo a la fecha de su publicación, al 1º de Enero de 2.003, dando lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas tablas salariales.
Mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2.005, prorrogándose por sucesivos periodos de una anualidad, si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes.
La denuncia, cuando se produzca habrá de efectuarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación inicial del Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas.
Se dirigirá por la parte que la promueva, a la otra parte negociadora, mediante escrito fechado, del que habrá de acusarse recibo en la fecha de su recepción.
Denunciado el convenio, y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
La nulidad de cualquiera de sus cláusulas determinará la del Convenio en su conjunto, obligando a su renegociación íntegra.
Las cantidades asignadas como anticipos a cuenta desde 1.1.2.003 son compensables y absorbibles al 100 por 100.
Los incrementos convencionales del 1%, acordados sobre el incremento equivalente al IPC real al 31 de diciembre de cada año; pueden ser compensados y absorbidos al 100% con cualesquiera pluses y retribuciones, de naturaleza homogénea, que vengan percibiendo los trabajadores con anterioridad a este Convenio.
Los incrementos de las retribuciones de convenio, por importe igual al del IPC real al 31 de diciembre de cada año de su vigencia, no son compensables ni absorbibles, y constituyen el aumento real garantizado en el presente Convenio.
Podrán hacerse aplicaciones, compensaciones y absorciones provisionales al 1º de Enero de cada año, cuando se incrementen las retribuciones con el IPC previsto por el Gobierno de España para el año, con más el porcentual de mejora acordado en este Convenio; que darán lugar a los ajustes y regularizaciones que correspondan al término del ejercicio, cuando se publique el IPC real correspondiente a cada año natural.
Si en alguno de los años de vigencia del presente convenio, el IPC previsto fuera superior al real al 31 de Diciembre, no procedería revisión retroactiva, consolidando los trabajadores los importes ya percibidos a lo largo del año; sin perjuicio de partir del valor real del IPC para la confección de las tablas salariales del año siguiente.
La Comisión paritaria se reunirá tras la publicación del IPC de cada ejercicio, para aprobar las tablas de salarios definitivas de cada año.
La clasificación de los trabajadores, en atención a sus funciones, en el nuevo sistema de clasificación por grupos profesionales aquí a