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Timestamp: 2019-08-18 17:54:37
Document Index: 342795574

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 12', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 9', 'EuG', 'Art. 4', 'Art. 288', 'EuG', 'EuG', '§ 13', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 611', '§ 4', '§ 1', '§ 3', '§ 12']

BAG > 2011 > BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10 - Anspruchsumfang des Leiharbeitnehmers; "Wesentlic...
Urt. v. 23.03.2011, Az.: 5 AZR 7/10
Leiharbeitnehmer können in der Regel rückwirkend bis zu 3 Jahre Lohnansprüche nach dem sog. Equal-Pay-Gebot geltend machen. Das BAG hat entschieden, dass kürzere Ausschlussfristen für Lohnnachforderungen der Stammbelegschaft für Leiharbeiter nicht gelten. Im konkreten Fall ging es um einen Metallbetrieb, der mehrere Jahre lang einen Entwicklungsingenieur über eine Leihfirma beschäftigt hatte. Der verlangte rückwirkend den gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft (der ihm auch zusteht, wenn nicht ein Tarifvertrag anderes regelt). Diesen Lohn sollte er zwar bekommen, jedoch nur für 3 Monate, weil das so im Manteltarifvertrag stünde (dem er im Prinzip ja gleichgesetzt werden wollte). Das BAG sah das anders: Das Gleichbehandlungs- oder Equal-Pay-Gebot für Leiharbeitnehmer bezieht sich nur auf die wesentlichen Arbeitsbedingungen, wie etwa Lohn, Arbeitszeit und Urlaub. Ausschlussfristen gehören aber nicht dazu.
Referenz: JurionRS 2011, 18844
Aktenzeichen: 5 AZR 7/10
LAG München - 12.11.2009 - AZ: 3 Sa 579/09
§ 11 Abs. 1 AÜG
§ 12 Abs. 1 S. 3 AÜG
Art. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EG
Art. 3 Abs. 2 RL 2008/104/EG
Art. 5 Abs. 1 Unterabs. 2 RL 2008/104/EG
Art. 6 Abs. 4 RL 2008/104/EG
Art. 9 Abs. 1 RL 2008/104/EG
BAGE 137, 249 - 259
AiB 2011, 700-701
ArbR 2011, 193
ArbRB 2011, 100
AuA 2012, 180-181
BB 2012, 124-126
DB 2011, 1526-1528
DStR 2011, 869-870
EzA-SD 7/2011, 6-7 (Pressemitteilung)
FA 2011, 275-276
NZA 2011, 850-854
PersR 2011, 404
SAE 2011, 107-108 (Pressemitteilung)
StBW 2011, 859
ZInsO 2012, 2308
ZTR 2011, 738-739
aa) Nach der Rechtsprechung des EuGH sind die Mitgliedstaaten gemäß Art. 4 Abs. 3 EUV, Art. 288 Abs. 3 AEUV verpflichtet, bereits vor Ablauf der Umsetzungsfrist einer in Kraft getretenen Richtlinie keine Tatsachen zu schaffen, die geeignet sind, das in der Richtlinie vorgeschriebene Ziel ernsthaft in Frage zu stellen. Dieses sog. "Frustrationsverbot" verbietet die Schaffung richtlinienwidriger Rechtsnormen während der Umsetzungsfrist (EuGH 18. Dezember 1997 - C-129/96 - [Inter-Environnement Wallonie] Rn. 45, Slg. 1997, I-7411). Darüber hinaus müssen es die Gerichte der Mitgliedstaaten so weit wie möglich unterlassen, das innerstaatliche Recht in einer Weise auszulegen, die die Erreichung des mit dieser Richtlinie verfolgten Zieles nach Ablauf der Umsetzungsfrist ernsthaft gefährden würde. Das gesamte nationale Recht ist deshalb "im Licht des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auszulegen", unabhängig davon, ob es vor oder nach Erlass der Richtlinie erlassen wurde (EuGH 10. April 1984 - C-14/83 - [von Colson und Kamann] Rn. 26, Slg. 1984 S. 1891; 13. November 1990 - C-106/89 - [Marleasing] Rn. 8, Slg. 1990, I-4135; 18. Dezember 1997 - C-129/96 - [Inter-Environnement Wallonie] Rn. 40, aaO.; 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] Rn. 75 - 77, Slg. 2005, I-9981; 4. Juli 2006 - C-212/04 - [Adeneler] Rn. 121 - 124, Slg. 2006, I-6057; 16. Juli 2009 - C-12/08 - [Mono Car Styling] Rn. 60, 61, Slg. 2009, I-6653; BVerfG 6. Juli 2010 - 2 BvR 2661/06 - BVerfGE 126, 286; BAG 17. November 2009 - 9 AZR 844/08 - Rn. 25, EzA BUrlG § 13 Nr. 59).
zu OS 2.: Bestätigung von BAG 5. November 2003 - 5 AZR 676/02 - AP NachwG § 2 Nr. 7 = EzA NachwG § 2 Nr. 6; 29. Mai 2002 - 5 AZR 105/01 - EzA NachwG § 2 Nr. 4; 17. April 2002 - 5 AZR 89/01 - zu III 2 der Gründe mwN, BAGE 101, 75
zu OS 4.: Bestätigung von BAG 21. Januar 2010 - 6 AZR 556/07 - Rn. 17, AP BGB § 611 Arbeitgeberdarlehen Nr. 3 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 196; 26. September 2007 - 5 AZR 881/06 - Rn. 14, AP TVG § 1 Tarifverträge: Betonsteingewerbe Nr. 8; 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - zu IV 6 der Gründe, BAGE 115, 19; 16. Januar 2002 - 5 AZR 430/00 - zu 2 b cc der Gründe mwN, AP EntgeltFG § 3 Nr. 13 = EzA EntgeltfortzG § 12 Nr. 1
zu OS 5.: vgl. auch BAG 22. November 2005 - 1 AZR 407/04 - Rn. 22, 23 mwN, BAGE 116, 246
Branchenspezifische Problematik: Arbeitnehmerüberlassung
Besonderer Interessentenkreis: Leiharbeitsgewerbe
BAG, 23.03.2011 - 4 AZR 366...
BAG, 23.03.2011 - 10 AZR 56...