Source: https://www.rechtsanwalt-karlsruhe.com/2020/03/10/entschaedigung-bei-unterbliebener-einladung-zum-vorstellungsgespraech/
Timestamp: 2020-04-01 23:15:58
Document Index: 394158197

Matched Legal Cases: ['§ 154', '§ 165', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15']

Entschädigung bei unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch | Anwaltskanzlei Birgit Kaiser
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Entschädigung bei unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch
Posted by Birgit Kaiser on 10. März 2020
(BAG, Urteil vom 23.01.2020 – 8 AZR 484/18)
(Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir heute ausschließlich die weibliche Form 😊)
Bewirbt sich eine Schwerbehinderte oder eine einer Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerberin bei einem öffentlichen Arbeitgeber (§ 154 II SGB IX) und ist sie für die ausgeschriebene Stelle nicht offensichtlich ungeeignet, muss sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden (§ 165 I S. 3 SGB IX). „Offensichtlich ungeeignet“ wäre z.B. eine schwerbehinderte Zahnarzthelferin ohne Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, die sich als Personalleiterin / -sachbearbeiterin bewirbt oder eine schwerbehinderte Feinmechanikerin, die sich als Chirurgin bewirbt. Aber eine schwerbehinderte Zahnarzthelferin, die Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung hat, kann durchaus als geeignete Bewerberin auf eine entsprechende Stelle in der Personalabteilung eingestuft werden und müsste dementsprechend von einem öffentlichen Arbeitgeber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Die unterlassene Einladung zum Vorstellungsgespräch begründet die Vermutung, dass die Bewerberin wegen ihrer Schwerbehinderung / Gleichstellung nicht eingestellt wurde; damit droht dem öffentlichen Arbeitgeber die Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung nach § 15 II AGG wegen Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG).
Die Vermutung, dass die Einladung der schwerbehinderten / gleichgestellten Bewerberin wegen ihrer Schwerbehinderung / Gleichstellung unterblieben ist, kann vom öffentlichen Arbeitgeber widerlegt werden; der bloße Hinweis des Arbeitgebers, dass die Bewerbung zwar eingegangen, aber aus organisatorischen Gründen „untergangen“ ist und die Einladung zum Vorstellungsgespräch deshalb nicht erfolgt ist, reicht hierfür nicht aus.
Öffentliche Arbeitgeber sollten schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerberinnen grundsätzlich zum Vorstellungsgespräch einladen, um einer sonst drohenden Entschädigungspflicht nach § 15 II AGG zu entgehen.
Schwerbehinderte/gleichgestellte Arbeitnehmerinnen, die sich bei einem öffentlichen Arbeitgeber beworben haben und nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind, sollten sich im Hinblick auf eine mögliche Entschädigung nach § 15 II AGG immer anwaltlich beraten lassen.
Entschädigung § 15 II AGG
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