Source: https://www.prawozus.pl/choroba-przedsiebiorcy-a-dalsze-prowadzenie-firmy-przez-zone,576,material.html
Timestamp: 2019-09-17 04:40:43+00:00
Document Index: 37617148

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 17', 'Art. 17', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 6']

Mateusz Rzeszowski • Opublikowane: 2018-03-16
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Przepisy przewidują możliwość konieczności zwrotu zasiłku chorobowego za cały okres jego pobierania m.in. w oparciu o art. 17 ust. 1 omawianej regulacji:
„Art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Jednakże przez wykonywanie pracy zarobkowej należy rozumieć osobiste wykonywanie pracy przez ubezpieczonego pobierającego zasiłek chorobowy. Nie jest podstawą jego cofnięcia samo dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa ubezpieczonego podczas jego niezdolności do pracy. W związku z powyższym nie widzę tutaj możliwości zakwestionowania Pana zwolnienia lekarskiego i możliwości nakazania zwrotu pobranego świadczenia w sytuacji, kiedy przedsiębiorstwo prowadzone jest przez Pana żonę. Co więcej, przyjmuje się, iż przedsiębiorca pozostający na zasiłku może podejmować pewne działania w odniesieniu do przedsiębiorstwa, jeśli nie mają charakteru zarobkowego, jak np. podpisywanie list płac. Przy czym warto pisemnie upoważnić do podejmowania wszelkich czynności, a zwłaszcza wystawiania faktur (często bywa podstawą cofnięcia zasiłku ujawnienie, że przedsiębiorca wystawiał faktury w okresie pobierania zasiłku) inną osobę, żeby nie budzić wątpliwości ZUS-u.
Także możliwość podejmowania pracy przez osobę pobierającą rentę chorobową z KRUS nie jest co do zasady sprzeczna z przepisami. Przy czym, jeśli Pana małżonka świadczy na Pana rzecz pracę za darmo i nie ma podpisanej z Panem żadnej umowy cywilnoprawnej, podpada ona pod definicję osoby współpracującej. Zgodnie bowiem z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:
„Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.”
W takim przypadku, w oparciu o art. 6 ust. 1 pkt 5) omawianej ustawy powinna ona podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w pełnej wysokości.
W opisanej sytuacji możliwe jest zatem podpisanie z małżonką umowy-zlecenia za symboliczną kwotę, co pozwoli na uniknięcie pełnych składek (przy czym należy mieć na uwadze, iż teoretycznie organ kontroli może stwierdzić, że stosunek spełnia tak naprawdę warunki umowy o pracę i jako taki powinien być rozumiany). Możliwe jest także zatrudnienie innej osoby do prowadzenia sklepu czy to na podstawie umowy o pracę, czy umowy-zlecenia.