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Timestamp: 2018-05-20 20:48:31
Document Index: 53041586

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 40', 'artículo 14', 'artículo 1', 'artículo 76', 'artículo 12', 'artículo 88', 'artículo 38', 'artículo 44', 'artículo 53', 'Artículo 46', 'artículo 47', 'artículo 48', 'artículo 23', 'artículo 49']

Sebastián Naranjo Castro
1 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 9915 Orden HAP/1764/2014, de 23 de septiembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo. Este Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) y c), de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, previa autorización de las Bases de la presente convocatoria por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, y de conformidad con el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, ha dispuesto convocar un concurso específico (3.E.14) para cubrir puestos de trabajo vacantes en este Ministerio, dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a efecto por dicho procedimiento. En atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir, que se relacionan en el Anexo I de esta Orden, el concurso constará de dos fases. El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Directiva comunitaria de 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en la provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios. Se tendrá en cuenta, asimismo, el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y se desarrollará con arreglo a las siguientes Primera. BASES 1. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten servicios en las siguientes unidades: Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos funcionarios que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Tampoco podrán participar los funcionarios que ocupen alguno de los siguientes puestos de trabajo: Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
2 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. a) Podrán participar los funcionarios de carrera de la Administración del Estado, a los que se refiere el artículo 1.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que pertenezcan a Cuerpos o Escalas clasificados en los grupos comprendidos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, con excepción del Personal de Cuerpos o Escalas Docente e Investigador, Sanitario, de Instituciones Penitenciarias, Transporte Aéreo y Meteorología. Si bien, en los puestos cuya clave de adscripción a Cuerpo sea EX17 podrá participar el personal de Cuerpos o Escalas Docente o Investigador, Sanitario y de Instituciones Penitenciarias y en los puestos cuya clave de adscripción a Cuerpo sea EX18 podrá participar el personal de Cuerpos o Escalas Sanitarios. b) De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria. c) De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria. d) A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de CECIR anteriormente citado. 2. Para obtener un puesto con clave de adscripción, A2 (Administración del Estado y Local), A3 (Administración del Estado, Autonómica o Local) y A4 (Otras Administraciones), podrán participar los funcionarios de carrera de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Administración Local y Otras Administraciones, en función de la clave de adscripción indicadas. Segunda. 1. Podrán participar los funcionarios comprendidos en la Base primera, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.
3 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág La autorización mencionada, que es un requisito de participación en este concurso, y no podrá entenderse como una autorización genérica para otros concursos, deberá solicitarse al órgano competente con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. 2. Deberán participar en esta convocatoria aquellos funcionarios incluidos en la Base primera que tengan una adscripción provisional en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o sus Organismos Autónomos si se convoca el puesto al que fueron adscritos, y los que estén en situación de excedencia forzosa, si se les notifica. 3. Los funcionarios en situación de servicios en Comunidades Autónomas (servicio en otras Administraciones Públicas artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar en el concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo caso, desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo. 4. Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes: a) Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de Estado o del Departamento ministerial, en defecto de aquélla, donde esté adscrito su puesto definitivo. b) Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación. c) Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando. 5. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de lo dispuesto en el punto 4. de esta Base. 6. Los funcionarios en situación de servicios especiales o en excedencia para el cuidado de hijos o excedencia para el cuidado de un familiar, artículos 87 y 89.4 respectivamente, de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán participar si en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto de trabajo de carácter definitivo en el ámbito de la Secretaría de Estado o Ministerio, en defecto de ésta, donde radique el puesto solicitado. 7. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular, y excedencia voluntaria por agrupación familiar, artículos 89.2 y 89.3 respectivamente, de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación. 8. Cuando dos funcionarios estén interesados en obtener puestos de trabajo en este concurso en un mismo municipio, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por cada uno de ellos. Deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario. 9. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. Tercera. 1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como Anexo III/1 de esta Orden y dirigidas a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se presentarán, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, en el Registro General del Ministerio (calle
4 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Alcalá, 9, Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Estas últimas oficinas tienen obligación de cursar las solicitudes recibidas dentro de las primeras veinticuatro horas a partir de su presentación. Asimismo, se podrá presentar por vía telemática a través de la dirección electrónica https://sedeminhap.gob.es., Sede electrónica central del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. 2. Cada uno de los funcionarios presentará un único Anexo III/1 pudiendo solicitar, por orden de preferencia en el Anexo III/2, los puestos vacantes, que se incluyen en el Anexo I, siempre que reúna los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo. 3. Los funcionarios participantes con discapacidad, podrán pedir la adaptación del puesto o puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. 4. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la firma de la resolución de adjudicación. 5. Todas las solicitudes y demás documentos acreditativos deberán presentarse en formato UNE-A4, sin encuadernación y con una sola grapa. Cuarta. El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en la Base siguiente (quinta 1.1.), y la segunda consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de tres puntos en la primera fase y de cuatro en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda. A efectos de valoración del complemento de destino y grado consolidado se aplicará lo establecido en el párrafo tercero del apartado séptimo del Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998, publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública (B.O.E. del 23). Quinta. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias, junto con la solicitud de participación, en el plazo señalado en la base tercera punto 1 y se acreditarán documentalmente, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, mediante títulos, diplomas u otra documentación fehaciente cuando se trate de conocimientos, y certificaciones acreditativas de los citados méritos si se alega experiencia. La valoración de los méritos en la segunda fase deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezca repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. Los puestos convocados no podrán declararse desiertos cuando existan solicitantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida, excepto cuando, como consecuencia
5 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas, o esté tramitándose una modificación en tal sentido. La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: 1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 13 puntos. 1.1 Méritos generales: Valoración del grado personal. Por la posesión de grado personal se adjudicarán hasta un máximo de 2 puntos, según la distribución siguiente: Por tener grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2 puntos. Por tener grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1 punto. Por tener grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos Valoración del trabajo desarrollado: Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo actualmente desempeñado, se adjudicará hasta un máximo de 2 puntos distribuidos de la forma siguiente: Por un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto al que se concursa durante: Menos de dos años: 1,75 puntos. Dos años o más: puntos. Por un puesto de trabajo de igual nivel al del puesto al que se concursa durante: Menos de dos años: 1,25 puntos. Dos años o más: 1,50 puntos. Por un puesto de trabajo inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa durante: Menos de dos años: 0,75 puntos. Dos años o más: puntos. Por un puesto de trabajo inferior en tres o más niveles al del puesto al que se concursa durante: Menos de dos años: 0,25 puntos. Dos años o más: 0,50 puntos. A estos efectos, los funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o Escala, considerándose como tiempo de desempeño el menor establecido en cada supuesto. A los funcionarios reingresados, o removidos de su puesto o procedentes de puestos suprimidos pendientes de asignación de puestos de trabajo, en aplicación de la Resolución conjunta de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y de la Secretaría de Estado de Hacienda de 15 de febrero de 1996 (B.O.E. del 23), se les valorará como puesto ocupado el que les corresponda de acuerdo con dichas normas con la puntuación mayor Cursos de formación y perfeccionamiento: Únicamente se valorarán la superación o impartición de aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita de acuerdo con los criterios mantenidos por el correspondiente Centro directivo respecto de su desempeño y especificados en el Anexo I de la presente
6 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Orden en los que se haya expedido diploma y certificación de asistencia, y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o impartición, los cuales deberán ser acreditados documentalmente, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias: Medio punto por cada curso y el doble si se ha impartido, salvo que en el Anexo I figure otra puntuación, con un máximo de dos puntos. No se valorarán, tanto los cursos que no acrediten una duración mínima de 10 horas lectivas, como los pertenecientes a una carrera universitaria, los del doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, master y similares Antigüedad. Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas: 0,16 puntos, hasta un máximo de 4 puntos. A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados Conciliación familiar. Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones: a) El destino previo del cónyuge funcionario. Se valorará, con 1,5 puntos siempre que se haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto. b) El cuidado de hijos ó cuidado de un familiar. Se valorará con 1,5 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos supuestos. Cuidado de hijos. Se valorará tanto cuando se trate de hijos por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto que se solicita permita una mejor atención del menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Cuidado de un familiar. Se valorará hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un municipio distinto, siempre que el puesto que se solicita permita una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Para que puedan ser valoradas situaciones relativas a la conciliación familiar, necesariamente, los solicitantes que las aleguen, deberán acreditarlo mediante la presentación de la documentación que se especifica en la Base Sexta, punto 5, apartados a), b) y c), de esta convocatoria, antes de cierre del plazo de presentación de instancias. 2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase podrá llegar hasta los siete puntos conforme determine la Comisión de Valoración, teniendo en cuenta los méritos específicos adecuados a las características del puesto a valorar que se acreditarán documentalmente, antes del cierre del plazo de presentación de instancias, mediante las correspondientes certificaciones.
7 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Asimismo, entre los méritos específicos podrán figurar titulaciones académicas, cursos, diplomas, etc., que se acreditarán documentalmente, antes del cierre del plazo de presentación de instancias, mediante los correspondientes justificantes. Sexta. 1. Los méritos generales de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o en sus Organismos Autónomos, con carácter definitivo, o adscripción provisional y comisión de servicio, cuando el puesto de origen corresponda a éstos, serán valorados con los datos profesionales consignados bajo la responsabilidad del solicitante en el Anexo III/1 comprobados por la Subdirección General de Recursos Humanos del Departamento. 2. Los méritos generales de los restantes funcionarios deberán ser acreditados mediante certificación, según modelo que figura como Anexo II de esta Orden. 3. La certificación deberá ser expedida: a) Si se trata de funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o en sus Organismos Autónomos en comisión de servicio, cuando el puesto de origen corresponda a otro Departamento o a la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal de dichos órganos. b) Si se trata de funcionarios en situación de servicios especiales, por la Subdirección General competente en materia de personal del Ministerio u Organismo donde estén destinados o hayan tenido su último destino definitivo. c) Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales de otros Ministerios y la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal de dichos órganos y si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales de Organismos Autónomos por la Secretaría General o similar de los mismos, sin perjuicio de lo previsto en el epígrafe e) de este mismo punto. d) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, de otros Ministerios u Organismos Autónomos, por las Secretarías Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las Subdelegaciones de Gobierno, sin perjuicio de lo dispuesto en el epígrafe e) siguiente. Respecto de los funcionarios destinados en los servicios periféricos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria por las Secretarías Generales de las Delegaciones de dicho Ente Público donde radique el puesto de trabajo del solicitante. e) Si se trata de funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, la Subdirección General de Personal Civil del citado Ministerio en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino definitivo haya sido dicho Departamento en Madrid y los Delegados de Defensa en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino definitivo haya sido en los servicios periféricos de tal Ministerio. f) Al personal en situación de servicios en Comunidades Autónomas por el Órgano competente de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar. Para el personal de la Administración Local, la certificación correrá a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento, diputación o Cabildo de que se trate. g) A los funcionarios que se encuentren en la situación administrativa de excedencia voluntaria, por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de la Función Pública si pertenecen a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente en la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
8 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág h) En el caso de excedentes voluntarios, pertenecientes a Escalas de Organismos Autónomos, por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal del Ministerio o Secretaría General del Organismo donde hubiera tenido su último destino. i) En el caso de funcionarios que se encuentren en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa aplicable a los funcionarios en expectativa de destino, los mencionados certificados serán expedidos por la Dirección General de la Función Pública. j) En el caso de funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares, los citados certificados deberán ser expedidos por la Unidad competente en materia de personal del Departamento u Organismo donde tenga reserva de su puesto de trabajo. k) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal. En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Competitividad. 4. Los concursantes que procedan de la situación de suspensión de funciones acompañarán a la solicitud documentación acreditativa de haber finalizado el período de suspensión. 5. Los funcionarios que aleguen como mérito alguna de las situaciones consignadas en la Base Quinta, punto 1, apartado , para su acreditación, deberán aportar la siguiente documentación, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias: a) Destino previo del cónyuge funcionario: Certificación acreditativa del destino del cónyuge y de su forma de provisión, expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado. Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. b) Cuidado de hijos: Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. Declaración del progenitor solicitante, debidamente firmada, justificando fehacientemente las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor y que únicamente tendrá validez cuando venga motivado en términos de ubicación u horario oficial del puesto que se convoca, acompañada, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. La declaración prevista en este apartado, podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración. c) Cuidado de un familiar: Parentesco: Libro de familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad. Situación de dependencia: Por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
9 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. Acceso desde Municipio distinto: Si se accede desde municipio distinto, se deberá prestar consentimiento fehaciente del familiar dependiente, cumplimentando el Anexo IV de esta convocatoria, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no se prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento del familiar dependiente, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia. Mejor atención familiar: Declaración del solicitante, debidamente firmada, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar. La declaración prevista en este apartado, podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración. Séptima. 1. La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos se efectuará atendiendo a la puntuación total máxima obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida. 2. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Octava. La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos al solicitante que haya obtenido mayor puntuación será realizada por una Comisión de Valoración que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo. Estará integrada por el Subdirector General de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, o funcionario en quien delegue, quien la presidirá; por dos funcionarios, del Centro directivo donde radican los puestos de trabajo y otro del área correspondiente al mismo; por un funcionario de la Subsecretaría del Departamento y por otro funcionario de la Subdirección General de Recursos Humanos, en condición de Secretario. Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación a los puestos localizados donde tengan la condición de más representativos. A efectos de su nombramiento como miembros deberán remitir los datos de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria. La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz pero sin voto en calidad de asesores, de acuerdo con el Artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
10 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Novena. Ante el previsible elevado número de puestos a solicitar que permite la Base Tercera.2 el plazo marcado por el artículo 47 del Reglamento General, se amplía a cinco meses contados desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, de conformidad a lo que también establece el citado artículo. Décima. 1. La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria a funcionarios destinados en otros Ministerios o sus Organismos Autónomos implicará el cese en el puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. 2. Los puestos de trabajo adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública. El escrito de opción se dirigirá a la autoridad a que se refiere la Base tercera Los traslados que hayan de producirse por la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón del servicio. Undécima. 1. El presente concurso se resolverá por Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», en la que figurarán los datos personales del funcionario, el puesto adjudicado y el de cese o, en su caso, la situación administrativa de procedencia. 2. La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. 3. El personal que obtenga un puesto de trabajo a través de este concurso no podrá participar en otros concursos hasta que hayan transcurrido dos años desde que tomaron posesión en el puesto de trabajo, salvo que se diera alguno de los supuestos que se contemplan en el punto 4 de la Base segunda. 4. El plazo máximo para la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta el cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, lo que se comunicará a la unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
11 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág Excepcionalmente, a propuesta del Departamento de origen del funcionario, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, esta Subsecretaría podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas. Duodécima. De acuerdo con lo previsto en el artículo 49.cinco de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de Administración Tributaria y que pertenezcan al Cuerpo Técnico de Hacienda adscrito a la misma, para la cobertura de puestos de trabajo en este Ministerio, requerirá la previa autorización de aquélla, que sólo podrá denegarse de forma motivada. Decimotercera. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Departamentos u Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. Decimocuarta. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo (Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Madrid, 23 de septiembre de El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, P.D. (Orden HAP/1335/2012, de 14 de junio), la Subsecretaria de Hacienda y Administraciones Públicas, Pilar Platero Sanz.
12 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS GABINETE DEL MINISTRO ANEXO I JEFE / JEFA DE SECCION DE COORDINACION MADRID ,00 AE A2 C1 EX11 Código de Puesto: Coordinar en colaboración con la Secretaría del Director, el control y preparación de la documentación de los asuntos tratados en el Gabinete con plena disponibilidad horaria. 1 Experiencia de trabajo en Gabinetes de Altos Cargos. Experiencia en el tratamiento, organización y distribución de documentación. Conocimientos i de inglés. - Usuario avanzado en aplicaciones ofimáticas de Office. - Aplicaciones comunicación Internet, . SUBSECRETARIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA MADRID ,12 AE A1 EX11 Código de Puesto: Apoyo a la Secretaría General del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales desempeñando las funciones que el Tribunal o la Secretaría General delegue o las previstas normativamente.colaborar con el Secretario/a general al impulso de oficio de la tramitación de procedimientos de recurso especial, reclamaciones en materia de contratación aclaraciones de resolución e incidentes sobre la ejecución de resoluciones que se planteen ante el Tribunal.Asistir al Secretario/a General en las funciones relativas a los convenios suscritos con las Comunidades Autónomas para la resolución de recursos en materia contractual. 2 Experiencia en análisis de escritos de órganos de contratación recurrentes y licitadores relativos a los procedimientos de recursos y reclamaciones en materia de contratación. Calificación de documentación y elaboración de propuestas de adopción de medidas cautelares y trámites de impulso a los procedimientos. Experiencia en tareas de asistencia a órganos colegiados que tienen atribuidas competencias para conocer y resolver recursos y reclamaciones en materia contractual. Reparto de asuntos, elaboración de actas, actos necesarios para el traslado a terceros de acuerdos adoptados. Experiencia en el diseño conceptual de usuario de las mejoras evolutivas de las aplicaciones para adaptarlas a cambios normativos y nuevos procedimientos. Experiencia en el seguimiento de convenios con comunidades autónomas en materia contractual y colaboración en la preparación de informes de seguimiento y actos de liquidación derivados de los mismos. - Contratación administrativa. - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Calidad en las Administraciones Públicas. - Métodos y técnicas de organización. JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SECRETARIA MADRID ,50 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Gestión y tramitación de recursos especiales/reclamaciones en materia de contratación.análisis y clasificación de la documentación de los expedientes. Alegaciones y subsanaciones a recurrentes y licitadores.resolución de consultas especializadas a órganos de contratación, licitadores y otros interesados.apoyo en las tareas de gestión, revisión y notificación de las resoluciones de recursos especiales/reclamaciones en materia de contratación y en las de adopción de medias provisionales.utilización de aplicación informática de gestión de recursos contractuales (GRECO). 3 Experiencia gestión y tramitación de recursos especiales/reclamaciones en materia de contratación. Funciones de análisis y clasificación de la documentación de los expedientes, trámite de alegaciones, subsanaciones y resolución de consultas especializadas a órganos de contratación, licitadores y otros interesados. Experiencia en tareas de gestión y revisión de resoluciones de recursos especiales/reclamaciones materia de contratación y de adopción de medidas provisionales. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. Experiencia en la sistematización, utilización y actualización de repertorio de bases de datos jurídicos y metadatos. - Contratación administrativa. Contrato de servicios. Contrato de suministros. - Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Técnicas de expresión escrita. - Tramitación de expedientes.
13 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág JEFE / JEFA DE UNIDAD REVISION DOCUMENTAL MADRID ,38 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Funciones administrativas y de apoyo en la Secretaría del Tribunal para la tramitación de expedientes de recursos y reclamaciones en materia de contratación, petición, recepción y ordenación de la documentación.funciones administrativas y de apoyo para la tramitación de alegaciones de licitadores y subsanaciones de recurrentes.utilización de aplicación informática de gestión de recursos contractuales (GRECO).Tramitación de notificaciones, archivo de expedientes e información a órganos de contratación y a interesados de recursos y reclamaciones en materia de contratación.tramitación de expedientes de recursos ante la jurisdicción Contencioso-Administrativa incluyendo las tareas administrativas y de soporte necesarias para la práctica de emplazamientos y remisión del expediente.mantenimiento de la página web del Tribunal y publicación de resoluciones. 4 Experiencia en la tramitación de recursos especiales/reclamaciones en materia de contratación. Funciones de gestión de expedientes, tramitación de alegaciones, subsanaciones y resolución de consultas relacionadas con la contratación administrativa. Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. Experiencia en el mantenimiento y actualización de contenidos en página web. Experiencia en la tramitación de emplazamientos y gestión de expedientes ante la Jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo. - Comunicación y publicación de contenidos en la Red. - Accesibilidad para gestores de contenidos web. Documentos Ms Office y PDF. - Adobe Acrobat, y entorno PDF. - Diseño de páginas web con Dream Weaver. SUBDIRECCION GENERAL DE SERVICIOS Y COORDINACION TERRITORIAL JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18 MADRID ,58 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Funciones propias de la gestión y control de las comisiones de servicio con derecho a indemnización.atención telefónica, telemática y presencial en materias de Viajes Oficiales.Utilización de la base de datos para la tramitación y control de las órdenes de comisión de servicio. 5 Experiencia en el seguimiento, archivo y análisis de las órdenes de comisión de servicios producidas en el ámbito de Viajes Oficiales. Experiencia en le manejo de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. Experiencia en la revisión y verificación de la información necesaria para el control del gasto en Viajes Oficiales. - Elaboración de documentos administrativos. - Novedades en materia de Gestión de RR.HH en la A.G.E. OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INSTALACIONES MADRID ,94 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Mantenimiento de edificios.coordinación y seguimiento de las labores de mantenimiento de las instalaciones de edificios del departamento.control del cumplimiento de las normativas referentes a los inmuebles y sus instalaciones.elaboración de mediciones, presupuestos y colaboración directa en proyectos y dirección de obras.preparación y puesta a punto de instalaciones para atención de salas de conferencias, ruedas de prensa y salas de reuniones. 6 Experiencia como Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico en dirección de contratos de obras que incluyan instalaciones, obra civil y arquitectura. Experiencia en la dirección de mantenimiento e instalaciones. Experiencia en tramitación de expedientes administrativos de contratos de obras, servicios o asistencia técnica (según TRLCAP), así como experiencia en resolución de incidencias con compañías suministradoras de energía, distribución de agua, gas u otros servicios. Experiencia en labores de preparación y puesta a punto de instalaciones para atención de salas de conferencias, ruedas de prensa y salas de reuniones. - Contrato de obras. - Eficiencia energética en edificios. - Access. - Multimedia.
14 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág SECRETARIA GENERAL TECNICA S.G. DE RECURSOS, RECLAMACIONES Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA MADRID ,12 AE A1 EX11 Código de Puesto: Elaboración de informes jurídicos en materias del área de Hacienda en relación con los procedimientos de la Subdirección General.Tramitación de los diferentes procedimientos de impugnación frente a actos y resoluciones del área de Hacienda.Elaboración de propuestas de resolución en los diferentes procedimientos de impugnación frente a actos y resoluciones del área de Hacienda.Utilización de bases de datos documentales sobre recursos y de programas informáticos. 7 Licenciatura en Derecho. Experiencia en la elaboración de informes jurídicos en materias del área de Hacienda. Experiencia en la tramitación y resolución de los diferentes procedimientos de impugnación frente a actos y resoluciones del área de Hacienda. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. - Programa de Desarrollo Directivo. - Presupuestación Ejecución y Control de las Administraciones Públicas. Los Poderes Adjudicadores. - Administración Electrónica y Gobierno Abierto. - Relaciones de Colaboración entre la AGE y otras Administraciones. S.G. COORDINACION DE LA INFORMACION ECONOMICO FINANCIERA JEFE / JEFA DE AREA MADRID ,54 AE A1 EX11 Código de Puesto: Análisis, estudio y aprovechamiento de las diferentes fuentes estadísticas objeto de publicación en la Central de Información.Control y revisión de las diferentes metodologías usadas de los datos económicos publicados en la central de información. 8 Licenciatura en Ciencias (Matemáticas). Pertenencia al Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado. Experiencia en el estudio y aprovechamiento con objetos estadísticos de bases de datos administrativas: Agencia Tributaria, Seguridad Social, Sistema Integrado de Información Universitaria. Experiencia en el análisis y comparación de las metodologías y resultados de distintas fuentes de información educativa. - Técnicas de Análisis Estadístico de Datos. - Variables de la AEAT de interés estadístico. - Tratamiento informático de encuestas. JEFE / JEFA DE PROYECTO - JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS MADRID ,94 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Análisis. control y revisión mediante el uso de técnicas estadísticas de los datos económicos objeto de publicación en la Central de Información. Conocimientos de software estadístico: MATLAB.Diseño, aplicación y mantenimiento de herramientas informáticas para la gestión de la información contenida en la Central de Información. 9 Diplomado en Estadística del Estado. Experiencia en la construcción de indicadores económicos mediante técnicas de Análisis Multivariante. Experiencia en la realización de Análisis de series temporales. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. - Programación línea y métodos de optimización. - Introducción al cálculo científico con Matlab. - Técnicas de series temporales para análisis del ciclo económico.
15 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág DIRECCION GENERAL DE RACIONALIZACION Y CENTRALIZACION DE LA CONTRATACION S.G. CONTRATACION CENTRALIZADA DE SUMINISTROS, OBRAS Y SERVICIOS JEFE / JEFA DE AREA DE ANALISIS CONTROL Y EVALUACION MADRID ,54 AE A1 EX11 Código de Puesto: Definición de los requerimientos de las aplicaciones informáticas de recogida, tratamiento y seguimiento de los contratos de servicios y suministros centralizados.realización de estudios de mercado y análisis previos a la centralización de la contratación de servicios y suministros.elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y evaluación de ofertas en Acuerdos Marco y procedimientos abiertos de contratos centralizados.manejo del módulo de actualizaciones de productos en la aplicación CONECTA CENTRALIZACIÓN de GEBAC y hojas de cálculo. 10 Experiencia en la definición de los requerimientos de las aplicaciones informáticas de recogida, tratamiento y seguimiento de los contratos de servicios y suministros centralizados. Experiencia en la realización de estudios de mercado y análisis previo a la centralización de la contratación de servicios y suministros. Experiencia en la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y evaluación de ofertas en Acuerdos Marco y procedimientos abiertos de contratos centralizados. Experiencia en el manejo de las herramientas informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. - Ley de Contratos del Sector Público. SECRETARIA DE LA JUNTA DE CONTRATACION CENTRALIZADA JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID ,50 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares de servicios de contratación centralizada en el ámbito estatal.elaboración de pliegos de prescripciones técnicas de servicios postales de contratación centralizada en el ámbito estatal.realización de estudios, análisis y seguimiento de contratos de servicios susceptibles de declaración centralizada en el ámbito estatal. 11 Experiencia en la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares de servicios de contratación centralizada en el ámbito estatal. Experiencia en la elaboración de pliegos de prescripciones técnicas de servicios postales de contratación centralizada en el ámbito estatal. Experiencia en la realización de estudios, análisis y seguimiento de contratos de servicios susceptibles de declaración centralizada en el ámbito estatal. - Ley de Contratos del Sector Público. - Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizados avanzado "on line". - Sistema Sorolla 2: gestión de expedientes. - Gestión Económica y Presupuestaria en las Administraciones Públicas. SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID ,00 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Convocatoria de reuniones de los órganos de contratación, elaboración de órdenes del día, comunicación de actos públicos, actualización de la información en los servidores y gestión de las consultas y propuestas en el ámbito de la secretaría de la Junta de Contratación y de la Junta de Contratación Centralizada.Clasificación Clasificación de la documentación de las ofertas, cuadros de calificación, acuerdos de inicio e incidencias entre otros, para su valoración por la Junta de Contratación Centralizada.Manejo de bases de datos de ficheros y expedientes de contratación.manejo de la aplicación Registro. Net en el ámbito de la contratación centralizada. 12 Experiencia en la convocatoria de reuniones de los órganos de contratación, elaboración de órdenes del día, comunicación de actos públicos, actualización de la información en los servidores y gestión de las consultas y propuestas en el ámbito de la secretaria de la Junta de Contratación y de la Junta de Contratación Centralizada. Experiencia en la clasificación de la documentación de las ofertas, cuadros de calificación, acuerdos de inicio e incidencias entre otros,,para su valoración por la Junta de Contratación Centralizada. Experiencia en el manejo de bases de datos de ficheros y expedientes de contratación. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. - WordPerfect. - Excel.
16 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág S.G. ADMINISTRACION FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA DE CONTRATACION CENTRALIZADA SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID ,00 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Organización de las comunicaciones recibidas en materia de contratación centralizada por vía telefónica o mediante correo electrónico.gestión del registro y archivo de la Subdirección a través de la aplicación Registro.NetFunciones propias de secretaria de apoyo al Subdirector General. 13 Experiencia en la organización de las comunicaciones recibidas en materia de contratación centralizada por vía telefónica o mediante correo electrónico. Experiencia en la gestión del registro y archivo de la unidad a través de la aplicación informática empleada para ello. Experiencia en funciones de secretaria de apoyo al Subdirector General. - Los/as Secretarios/as de Dirección. - Protocolo para personal que trabaja en Secretarias. DIRECCION GENERAL DEL PATRIMONIO DEL ESTADO S.G. DEL PATRIMONIO DEL ESTADO JEFE / JEFA DE SECCION DE INVESTIGACION Y VALORACION FINCAS MADRID ,00 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Tramitación de expedientes de gestión patrimonial de bienes y derechos de la AGE y de sus organismos públicos de investigación así como de defensa urbanística.manejo de la aplicación informática de gestión de expedientes y conservación del archivo documental CIBI.Elaboración de informes jurídicos en el ámbito de la investigación patrimonial y de defensa urbanística.asesoría a las DEH. 14 Conocimientos en materia de urbanismo. Experiencia en la tramitación de procedimientos administrativos patrimoniales. Experiencia en la elaboración de informes jurídicos y urbanísticos. - Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas. - Gestión Patrimonial. - Procedimiento Administrativo. - Manejo de la aplicación CIBI. S.G. DE EMPRESAS Y PARTICIPACIONES ESTATALES JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18 MADRID ,48 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Colaboración en el control y seguimiento de las empresas mediante la utilización de medios informáticos. 15 Conocimientos y experiencia en tratamientos de textos y hoja de cálculo; Word y Excel. Experiencia en gestión administrativa. 5,00 - Word. - Excel.
17 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág SECRETARIA GENERAL DIRECTOR / DIRECTORA DE PROGRAMA MADRID ,50 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Tramitación de expedientes de contratación y encomienda de gestión.tramitación de expedientes de pagos a justificar y anticipos de caja fija.control de Fondos a justificar y anticipos de caja fija con arqueo de caja y conciliación bancaria. 16 Experiencia en la tramitación de contratación y encomienda de gestión. Experiencia en pagos a justificar y anticipo de caja fija. Experiencia en la elaboración de Anteproyectos de Presupuesto, Control y seguimiento del mismo. - Contratación Administrativa. - Régimen Jurídico de las Subvenciones. - Ley 47/1993 General Presupuestaria. - Anticipo de Caja Fija y Pagos a Justificar. JEFE / JEFA DE SECCION N22 MADRID ,58 AE A2 C1 EX11 Código de Puesto: Administración de archivos y gestión de documentación especializada en control financiero y en Mesas de Contratación.Trabajo de gestión de subsistemas y manejo de aplicaciones informáticas. 17 Experiencia en la gestión en el procedimiento de mesas de contratación. Experiencia en gestión de documentos contables. Experiencia en la comprobación de datos de documentos del sistema de pagos a justificar. - Nuevo sistema de información contable SIC.3 - Excel. - Word. - Internet correo electrónico. S.G. DE COORDINACION DE LA CONTRATACION ELECTRONICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS MADRID ,94 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Dirección y realización de proyectos informáticos (análisis, diseño, implantación, mantenimiento, desarrollo y documentación) con tecnologías,.net y JAVA y bases de datos Oracle, SQL-Server y Access.Diseño e implementación de modelos de datos relacionales para bases de datos.soporte a usuarios y gestión de incidencias. 18 Experiencia en proyectos de desarrollo de aplicaciones web (Internet/Intranet) con tecnología,.net y con bases de datos Oracle 0 SQL.Server. Experiencia en proyectos de desarrollo de aplicaciones web empleando Servicios Web, AJAX, XML y firma electrónica. Experiencia en al especificación de requisitos de usuarios para el análisis y diseño de sistemas de información empleando UML. Experiencia en desarrollo de proyectos de intercambio de información entre Administraciones Públicas. 2,50 2,50 - Dirección de proyectos de desarrollo de sistemas de información. - Desarrollo de aplicaciones con SQL Server 2005 y Visual Studio Desarrollo de aplicaciones web Java J2EE con MVC y Framework Struts de Apache. - Web Services.
18 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág COMISIONADO PARA EL MERCADO DE TABACOS AREA ECONOMICO-FINANCIERA, PRESUPUESTARIA DE PERSONAL Y SERVICIOS GENERALES JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CONTABILIDAD E INGRESOS PUBLICOS MADRID ,12 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Contabilización y seguimiento de la contabilidad del Organismo: gastos e ingresos.elaboración de la documentación relacionada con la gestión presupuestaria del Organismo.Formulación de la cuenta anual del organismo.tramitación de expedientes de modificación presupuestaria.manejo de Red Coa. 19 Experiencia acreditada en manejo del sistema de información contable (Sic-3). Experiencia en elaboración de presupuestos. Experiencia acreditada en el manejo de las herramientas informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. Pertenencia al Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad. - Contabilidad Pública. - Ley General Presupuestaria. - Access. JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INSPECCION MADRID ,50 AE A1 A2 EX11 Código de Puesto: Gestión y seguimiento de los ingresos del organismo y tramitación de la devolución de ingresos indebidos.seguimiento de deudores del organismo y tramitación de la vía ejecutiva ante la AEAT.Elaboración de los estados de situación de tesorería.gestión del anticipo de caja fija. 20 Experiencia en al gestión de ingresos públicos. Experiencia en la gestión de pagos por anticipo de caja fija. Experiencia en la gestión de estados de tesorería. Pertenencia al Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad. - Ley General Presupuestaria. - Procedimiento de recaudación. - Excel. - Access. JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18 MADRID ,58 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Tramitación del anticipo de caja fija del Organismo Autónomo.Apoyo a la gestión en tareas económicas y financieras.control de material no inventariable.manejo de la aplicación SOROLLA Experiencia en tramitación de anticipos de caja fija. Experiencia en control de la facturación de suministros y servicios generales. Experiencia en adquisición y control del material de oficina. Experiencia en manejo de las herramientas informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca. - Access. - Word. - Excel y Outlook.
19 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág SECRETARIA DE ESTADO DE HACIENDA GABINETE DEL SECRETARIO DE ESTADO JEFE / JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS MADRID ,88 A3 A2 C1 EX11 Código de Puesto: Administración dominio Windows Server 2008 R2.Administración Servidores Antivirus, Backup, Cluster de ficheros, Bases de Datos.Configuración y administración estaciones de trabajo.seguimiento Esquema Nacional Seguridad.Resolución incidencias hardware-software. 22 Experiencia y conocimientos como Técnico Especialista en Informática de Gestión. Experiencia como Técnico Especialista en Electrónica de Comunicaciones. Experiencia como Administrador Dominio Windows. Experiencia como responsable de operaciones de seguridad del "Esquema Nacional de Seguridad" - Seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones. - ITIL básico - STIC herramienta P.I.L.A.R. - Metodología y Técnicas del Auditor Informático. DIRECCION GENERAL DE TRIBUTOS S.G. DE IMPUESTOS PATRIMONIALES, TASAS Y PRECIOS PUBLICOS SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID ,00 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Tareas propias de Secretaría.Disponibilidad horaria 23 Experiencia en puesto similar. Experiencia en tratamiento de textos, archivos y registro. Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas: Word, Excel, Adobe Acrobat y Knosys. 4,00 1,50 1,50 - Knosys (avanzado). - Power Point. - Excel. - Adobe Acrobat y entorno PDF. DIRECCION GENERAL DEL CATASTRO UNIDAD DE APOYO SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 MADRID ,00 AE C1 C2 EX11 Código de Puesto: Funciones de secretaría, manejo de archivo y tratamiento de textos y uso de herramientas informáticas.disponibilidad horaria. 24 Experiencia en tareas de secretaría, en organización de reuniones, gestión de la agenda, elaboración de escritos, tratamiento, registro y archivo de documentos. Experiencia y conocimientos en materia de archivo y tratamiento de textos y uso de herramientas informáticas. 5,00 - Secretaría de altos cargos. - Word. - Excel.
20 Núm. 238 Miércoles 1 de octubre de 2014 Sec. II.B. Pág SUBDIRECCIÓN GENERAL DE VALORACIÓN E INSPECCION INSPECTOR / INSPECTORA TECNICO FACULTATIVO MADRID ,54 A3 A1 EX11 Código de Puesto: Seguimiento, coordinación y asesoramiento de los servicios periféricos en el mantenimiento de la base de datos catastral.estudios e informes sobre recursos ante los tribunales. 25 Pertenencia al Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública. Experiencia en la coordinación de los servicios periféricos catastrales en los procesos de mantenimiento y contratación catastral. Experiencia en la realización de informes facultativos sobre recursos derivados de la actividad catastral. - Ley de Contratos del Sector Público. - Aplicaciones IAS y Sauce. Inteligencia artificial aplicada a la valoración inmobiliaria. - Tramitación de alteraciones con SIGECA, SIGCA y SAUCE. - Procedimientos catastrales y valoración urbanística. S.G. DE ESTUDIOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PLANIFICACION INFORMATICA MADRID ,24 A3 A1 A2 EX11 Código de Puesto: Coordinación de los servicios soporte al desarrollo. Utilización de la aplicación informática SIGECA. 26 Conocimientos y experiencia en gestión catastral y SIGECA. Experiencia en aplicaciones de gestión de incidencias en entorno Oracle IAS. Conocimientos y experiencia en sistemas UNIX y BD relacionales. Capacidad de organización y control con ITIL v3. - ILFN - ITIL Service Management Essentials v3 (Fundamentos de ITIL v3). - Gestión de servicio TI administración pública (ITIL). - Configuración de aplicaciones avanzadas con Oracle Forms Versión y 11g. - Lenguaje PL/SQL. Avanzado. SECRETARIA GENERAL TECNICO / TECNICA DE INSPECCION MADRID ,00 A3 A1 A2 EX11 Código de Puesto: Seguimiento, coordinación y asesoramiento de los servicios periféricos para el mantenimiento de la base de datos catastral.coordinación de los servicios periféricos en las actuaciones relativas al Plan de regularización catastral y el desarrollo de la encomienda de gestión de los trabajos. 27 Pertenencia a los Cuerpos de Arquitectos de la Hacienda Pública o de Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública. Experiencia en la coordinación de los servicios periféricos catastrales en los procesos de mantenimiento catastral. Conocimientos y experiencia de la implantación en SIGECA de encomiendas de gestión catastral. - Objetivos estratégicos del catastro urbano. Actuaciones de valoración e inspección.