Source: https://www.scribd.com/document/360102290/normatividad-vigente-INCAPACIDADES-pdf
Timestamp: 2018-12-10 17:19:57
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Matched Legal Cases: ['Artículo\t2', 'Artículo\t2', 'Artículo\t9', 'Artículo\t228', 'Artículo\t227', 'Artículo\t2', 'Artículo\t236', 'Artículo\t237', 'Artículo\t2', 'Artículo\t2', 'Artículo\t3', 'Artículo\t2', 'Artículo\t23', 'Artículo\t2', 'Artículo\t121', 'Artículo\t2', 'Artículo\t3', 'Artículo\t28', 'artículo\t142', 'Artículo\t2', 'Artículo\t41']

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normatividad_vigente_201608.pdf
Claudia Vera Acevedo Control 1.doc
Manual de Participaci n Ciudadana
DECRETO NÚMERO 3039 DE 2007
Decreto 3039-2007
NI Ley 423 General de Salud 2002
Reforma Hacendaria DDHH
observatorio15
Informe MEGAS FINAL 12 Ago 2008 Mexico
NORMATIVIDAD	VIGENTE	INCAPACIDADES	Y	LICENCIAS
1.	INCAPACIDADES	POR	ENFERMEDAD	GENERAL
1.1 Para	el	reconocimiento	y	pago	de	la	prestación	económicas	de	la	incapacidad	por	enfermedad	general,
conforme	a	las	disposiciones	laborales	vigentes,	se	requerirá	que	los	afiliados	cotizantes	hubieren
efectuado	aportes	por	un	mínimo	de	cuatro	(04)	semanas
No	habrá	lugar	al	reconocimiento	de	la	prestación	económica	de	la	incapacidad	por	enfermedad
general	con	cargo	a	los	recursos	del	Sistema	General	de	Seguridad	Social	en	Salud,	cuando	éstas	se
originen	en	tratamientos	con	fines	estéticos	o	se	encuentran	excluidos	del	plan	de	beneficios	y	sus
(Artículo	2.1.13.4	Decreto	780	de	2016).
1.2 Los	miembros	del	núcleo	familiar	que	no	estén	cotizando	al	sistema	y	los	pensionados	cotizantes
únicamente	recibirán	la	prestación	de	los	servicios	de	salud	previstos	en	el	plan	de	beneficios,	es	decir,
no	tendrán	derecho	a	prestaciones	económicas.
(Artículo	2.1.3.6	Decreto	780	de	2016)
1.3 Para	la	determinación	del	valor	del	subsidio	en	dinero,	se	tendrá	en	cuenta	el	salario	de	base	del
asegurado,	correspondiente	al	mes	calendario	de	cotización	anterior	al	de	la	iniciación	de	la
(Artículo	9	del	Decreto	770	de	1.975).
1.4 Para	los	casos	en	los	cuales	el	trabajador	no	devengue	salario	fijo,	para	pagar	el	auxilio	por
enfermedad,	se	tiene	como	base	el	promedio	de	lo	devengado	en	el	año	de	servicios	anterior	a	la	fecha
en	la	cual	empezó	la	incapacidad	o	en	todo	el	tiempo	de	servicios	si	no	alcanzare	a	un	(1)	año.
(Artículo	228	del	Código	Sustantivo	del	Trabajo)
1.5 En	caso	de	incapacidad	comprobada	para	desempeñar	sus	labores,	ocasionada	por	enfermedad	no
profesional,	el	trabajador	tiene	derecho	al	auxilio	monetario,	hasta	por	180	días	así:	las	dos	terceras
(2/3)	partes	del	salario	durante	los	primeros	90	días	y	la	mitad	del	salario	por	el	tiempo	restante.	En	el
caso	de	salario	variable,	aplicable	a	trabajadores	que	no	devenguen	salario	fijo,	se	tendrá	como	base	el
promedio	de	los	12	meses	anteriores	a	la	fecha	de	inicio	de	la	incapacidad,	o	todo	el	tiempo	si	este
fuere	menor.
(Artículo	227	del	Código	Sustantivo	del	Trabajo)
1.6 El	auxilio	monetario	por	enfermedad	no	profesional	no	podrá	ser	inferior	al	salario	mínimo	legal
(Sentencia	C-543/07)
2 La	licencia	de	maternidad	para	madres	de	niños	prematuros.	la	que	se	expide	con	posterioridad	a	la	inicial.	se	tendrá	en	cuenta	lo	establecido	sobre	niños	prematuros.10	Decreto	780	de	2016)	1.	En	el	caso	de	salarios	variables.1.	Circular	13	de	2012)	2.8 Se	entiende	por	prórroga	de	la	incapacidad.	se	procederá	de	igual	forma	que	para	las	Incapacidades	por	enfermedad	general.1	del	Decreto	780	de	2016).2.	con	el	fin	de	determinar	en	cuántas	semanas	se	debe	ampliar	la	licencia	de	maternidad.	remunerada	con	el	100%	del	salario	que	devengue	al	entrar	a	disfrutar	del	descanso.	.	Cuando	se	trate	de	madres	con	Parto	Múltiple.	conforme	a	las	reglas	de	control	a	la	evasión.1 Toda	trabajadora	en	estado	de	embarazo	o	la	madre	adoptante	del	menor	o	el	padre	adoptante	cuando	éste	carezca	de	cónyuge	o	compañera	permanente.	tiene	derecho	a	una	licencia	de	catorce	(14)	semanas	en	la	época	del	parto	o	en	el	momento	de	la	adopción.4 Para	acceder	a	las	prestaciones	económicas	derivadas	de	la	licencia	de	maternidad	la	trabajadora	deberá	en	calidad	de	afiliada	cotizante.	LICENCIAS	DE	MATERNIDAD	2.	(Art.1.	las	cuales	serán	sumadas	a	las	14	semanas	que	se	establecen	en	la	presente	ley.	haber	cotizado	ininterrumpidamente	al	sistema	durante	todo	su	período	de	gestación	en	curso.13.	(Parágrafo	1.	Cuando	por	inicio	de	la	vinculación	laboral	en	el	caso	de	las	trabajadoras	dependientes	y	en	el	caso	de	las	trabajadoras	independientes	se	hubiere	cotizado	por	un	período	inferior	al	de	la	gestación	se	reconocerá	y	pagará	proporcionalmente	como	valor	de	la	licencia	de	maternidad	un	monto	equivalente	al	número	de	días	cotizados	frente	al	período	real	de	gestación.1.	del	Decreto	770	de	1.	(Ley	1468	de	junio	de	2011)	2.	(Artículo	2.	9o.	Articulo	3.	sin	perjuicio	de	los	demás	requisitos	previstos	para	el	reconocimiento	de	prestaciones	económicas.	(Ley	1468	de	junio	de	2011)	2.	(Artículo	236	del	Código	Sustantivo	del	Trabajo	y	Ley	1468	de	junio	de	2011.975)	2.3 Para	la	expedición	de	licencias	con	bebé	prematuro.7 En	el	Sistema	General	de	Seguridad	Social	en	Salud	serán	de	cargo	de	los	respectivos	empleadores	las	prestaciones	económicas	correspondientes	a	los	dos	(02)	primeros	días	de	incapacidad	laboral	originada	por	enfermedad	general	y	de	las	Entidades	Promotoras	de	Salud	a	partir	del	tercer	(3)	día	y	de	conformidad	con	la	normatividad	vigente.	se	deberá	anexar	al	certificado	de	nacido	vivo	y	la	certificación	expedida	por	el	médico	tratante	en	la	cual	se	identifique	diferencia	entre	la	edad	gestacional	y	el	nacimiento	a	término.	así	se	trate	de	código	diferente	y	siempre	y	cuando	entre	una	y	otra	no	haya	una	interrupción	mayor	a	treinta	(30)	días	calendario.	o	por	otra	que	tenga	relación	directa	con	ésta.	tendrá	en	cuenta	la	diferencia	entre	la	fecha	gestacional	y	el	nacimiento	a	término.	ampliando	la	licencia	en	dos	(2)	semanas	más.	por	la	misma	enfermedad	o	lesión.
(Ley	1468	de	2011)	3.1 El	único	soporte	válido	para	el	otorgamiento	de	licencia	remunerada	de	paternidad	es	el	Registro	Civil	de	Nacimiento.	(Ley	1468	de	2011)	3.3 Licencia	de	paternidad.13.	(Artículo	237	Código	Sustantivo	del	Trabajo)	3.3	del	Decreto	780	de	mayo	de	2016)	4.6 La	trabajadora	que	en	el	curso	del	embarazo	sufra	un	aborto	o	un	parto	prematuro	no	viable.2 El	esposo	o	compañero	permanente	tendrá	derecho	a	ocho	(8)	días	hábiles	de	licencia	remunerada	de	paternidad.13.	remuneradas	con	el	salario	que	devengaba	en	el	momento	de	iniciarse	el	descanso.	tiene	derecho	a	una	licencia	de	2	a	4	semanas.	(Artículo	2.1.2	del	Decreto	780	de	2016)	2. 2.5 Cuando	la	trabajadora	independiente	cuyo	ingreso	base	de	cotización	sea	de	un	salario	mínimo	mensual	legal	vigente	haya	cotizado	un	período	inferior	al	de	gestación	tendrá	derecho	al	reconocimiento	de	la	licencia	de	maternidad	conforme	a	las	siguientes	reglas:	• Cuando	ha	dejado	de	cotizar	hasta	por	dos	períodos	procederá	el	pago	completo	de	la	licencia.	Para	el	reconocimiento	y	pago	de	la	prestación	de	la	licencia	de	paternidad	conforme	a	las	disposiciones	laborales	vigentes	se	requerirá	que	el	afiliado	cotizante	hubiere	efectuado	aportes	durante	los	meses	que	correspondan	al	período	de	gestación	de	la	madre	y	no	habrá	lugar	al	reconocimiento	proporcional	por	cotizaciones	cuando	hubiere	cotizado	por	un	período	inferior	al	de	la	gestación.	LICENCIAS	DE	PATERNIDAD	3.	• Cuando	ha	dejado	de	cotizar	por	más	de	dos	períodos	procederá	el	pago	proporcional	de	la	licencia	en	un	monto	equivalente	al	número	de	días	cotizados	que	correspondan	frente	al	período	real	de	gestación.	el	cual	deberá	presentarse	a	la	EPS	a	más	tardar	dentro	de	los	30	días	siguientes	a	la	fecha	del	nacimiento	del	menor.	(Sentencia	C-663/09	y	Artículo	2.	INCAPACIDADES	POR	ENFERMEDAD	GENERAL.	LICENCIAS	DE	MATERNIDAD	Y	LICENCIAS	DE	PATERNIDAD	.1.
sin	perjuicio	del	pago	de	las	cotizaciones	adeudadas	y	de	los	intereses	de	mora	correspondientes.4 La	corrección	del	valor	del	Ingreso	Base	de	Cotización	del	afiliado	en	el	Formulario	de	Autoliquidación	de	aportes.	licencias	de	maternidad	y	paternidad	por	parte	del	Sistema	o	de	la	EPS	y	su	pago	estará	a	cargo	del	empleador.	(Artículo	3.	habrá	lugar	al	pago	de	los	aportes	a	los	Sistemas	de	Salud	y	de	Pensiones.	el	empleador	en	mora	deberá	pagar	el	costo	de	los	servicios	de	salud	que	demande	el	trabajador	y	su	núcleo	familiar.	(Artículo	2.	.	salvo	que	haya	mediado	un	acuerdo	de	pago.	para	ello	deberá	modificar	su	declaración	del	Ingreso	Base	de	Cotización.	(Numeral	1.	cuando	se	desconozca	el	monto	real	del	citado	ingreso.5 Modificaciones	en	el	Ingreso	Base	de	Cotización	de	aportes	al	Sistema	General	de	Seguridad	Social	en	Salud.	se	tomará	como	Ingreso	Base	de	Cotización	el	valor	de	la	incapacidad	o	licencia	de	maternidad	según	sea	el	caso.3	de	la	Circular	Externa	011	de	1.3 Cotización	durante	la	incapacidad	laboral.995	de	la	Superintendencia	Nacional	de	Salud)	4.	Durante	el	periodo	de	suspensión.	(Artículo	23	parágrafo	del	Decreto	1818	de	1.1.	en	los	formularios	diseñados	para	el	efecto.1	Decreto	780	de	2016).	producirá	la	suspensión	de	la	afiliación	y	de	la	prestación	de	los	servicios	de	salud	contenidos	en	el	plan	de	beneficios	por	parte	de	la	EPS.9.	El	trabajador	independiente	deberá	modificar	la	declaración	Anual	de	IBC	siempre	que	se	produzcan	cambios	en	sus	ingresos.996)	4.	la	licencia	de	maternidad.10	del	Decreto	780	de	2016)	4.	cuando	el	trabajador	independiente	conozca	con	certeza	el	valor	del	ingreso	mensual	que	percibirá	durante	un	período	de	tiempo.4.	excepto	en	casos	especiales	que	den	lugar	a	modificaciones	salariales	como	una	sentencia	judicial.1.	4.	Durante	los	periodos	de	suspensión	por	mora	no	habrá	lugar	al	reconocimiento	de	las	prestaciones	económicas	por	incapacidad.	no	produce	efectos	retroactivos	para	el	pago	de	prestaciones	económicas	si	dicha	corrección	se	presenta	después	de	iniciada	una	incapacidad	o	una	licencia	de	maternidad.2 El	pago	de	la	incapacidad	o	la	licencia	de	maternidad	lo	hará	directamente	el	empleador	al	afiliado	cotizante	con	la	misma	periodicidad	de	su	nómina.	Para	efectos	de	liquidar	los	aportes	correspondientes	al	período	por	el	cual	se	reconozca	al	afiliado	una	incapacidad	por	riesgo	común	o	una	licencia	de	maternidad.	siempre	y	cuando	la	EPS	no	se	hubiere	allanado	a	la	mora.1 El	no	pago	por	dos	períodos	consecutivos	de	las	cotizaciones	a	cargo	del	empleador.	En	ningún	caso	el	Ingreso	Base	de	Cotización	que	se	establece	para	los	eventos	que	contempla	el	presente	artículo	podrá	ser	inferior	a	las	bases	mínimas	de	cotización	que	la	Ley	establece	para	los	diferentes	riesgos	que	conforman	el	Sistema	de	Seguridad	Social	Integral.2.	o	de	manera	electrónica	utilizando	una	de	las	siguientes	novedades:	"Variación	permanente	de	salario".	Durante	los	periodos	de	incapacidad	por	riesgo	común	o	de	licencia	de	maternidad.	o	"Variación	temporal	de	salario".	mensualmente.
6 Licencia	de	Maternidad:	En	el	caso	del	trabajador	independiente	las	variaciones	en	el	Ingreso	Base	de	Cotización	que	excedan	de	cuarenta	por	ciento	(40%)	respecto	del	promedio	de	los	doce	(12)	meses	inmediatamente	anteriores.1.	para	efectos	de	liquidación	de	la	licencia	de	maternidad	o	paternidad.	(Artículo	2.8 Pago	de	prestaciones	económicas.	para	efectos	de	la	liquidación	de	prestaciones	económicas.	los	aportantes	y	trabajadores	independientes.7 TRÁMITE	DE	RECONOCIMIENTO	DE	INCAPACIDADES	Y	LICENCIAS	DE	MATERNIDAD	Y	PATERNIDAD.	deberá	ser	adelantado.13.	de	manera	directa.	Para	efectos	laborales.2	Decreto	780	de	2016)	4.	El	pago	de	estas	prestaciones	económicas	al	aportante.	no	serán	tomados	en	consideración.	período	dentro	del	cual	no	se	podrá	realizar	otra	novedad	de	variación	temporal.	4.1	Decreto	780	de	2016)	En	el	caso	del	trabajador	dependiente.	será	obligación	de	los	afiliados	informar	al	empleador	sobre	la	expedición	de	una	incapacidad	o	licencia	(Artículo	121	Decreto	019	de	2012).	Las	variaciones	del	IBC	anual	causarán	efectos	exclusivamente	hacia	el	futuro	y	cuando	se	realicen	en	formularios	físicos.	Las	variaciones	en	el	Ingreso	Base	de	Cotización	que	excedan	de	cuarenta	por	ciento	(40%)	respecto	del	promedio	de	los	doce	(12)	meses	inmediatamente	anteriores.	En	consecuencia.	en	la	parte	que	exceda	de	dicho	porcentaje.	sólo	serán	efectivas	una	vez	sean	reportadas	a	todos	los	subsistemas	de	la	Protección	Social.	por	el	empleador	ante	las	entidades	promotoras	de	salud.1.	cuando	la	variación	del	IBC	exceda	el	cuarenta	por	ciento	(40%)	respecto	del	promedio	de	los	doce	(12)	meses	inmediatamente	anteriores	se	dará	traslado	a	la	Unidad	Administrativa	Especial	de	Gestión	Pensional	y	Contribuciones	Parafiscales	de	la	Protección	Social	- UGPP	y	demás	autoridades	competentes	para	que	adelanten	las	acciones	administrativas	o	penales	a	que	hubiere	lugar.	sólo	será	efectiva	por	un	período	máximo	de	tres	(3)	meses.	no	serán	tomadas	en	consideración.	EPS.1	Decreto	780	de	2016)	4.	en	ningún	caso	puede	ser	trasladado	al	afiliado	el	trámite	para	la	obtención	de	dicho	reconocimiento.13.	A	partir	de	la	fecha	de	entrada	en	vigencia	de	las	cuentas	maestras	de	recaudo.	los	valores	correspondientes	a	incapacidades	por	enfermedad	general	y	licencias	de	maternidad	y/o	paternidad.	a	través	de	reconocimiento	directo	o	transferencia	electrónica	en	un	plazo	no	mayor	a	cinco	(5)	días	.2.	será	realizado	directamente	por	la	EPS	y	EOC.4. La	variación	temporal	antes	mencionada.	en	la	parte	que	excedan	de	dicho	porcentaje.	respecto	de	los	que	se	hubieran	realizado	aportes	en	el	período	anterior.	no	podrán	deducir	de	las	cotizaciones	en	salud.	El	trámite	para	el	reconocimiento	de	incapacidades	por	enfermedad	general	y	licencias	de	maternidad	o	paternidad	a	cargo	del	Sistema	General	de	Seguridad	Social	en	Salud.	(Artículo	2.	(Artículo	3.
la	EPS	responderá	por	el	pago	de	las	incapacidades	temporales	hasta	el	día	180.1	Decreto	780	de	2016).	(Artículo	28	Ley	1438	de	2011).	El	derecho	de	los	empleadores	de	solicitar	a	las	Entidades	Promotoras	de	salud	el	reembolso	del	valor	de	las	prestaciones	económicas	prescribe	en	el	término	de	tres	(3)	años	contados	a	partir	de	la	fecha	en	que	el	empleador	hizo	el	pago	correspondiente	al	trabajador.	modificado	por	el	artículo	142	del	Decreto	019	de	2012)	.	4.	La	revisión	y	liquidación	de	las	solicitudes	de	reconocimiento	de	prestaciones	econ6mlcas	se	efectuará	dentro	de	los	quince	(15)	días	hábiles	siguientes	a	la	solicitud	del	aportante.10 Periodo	de	reconocimiento	de	incapacidades	por	parte	de	la	EPS.2.	4.3.	efectuada	por	el	aportante	beneficiario	de	las	mismas.	las	EPS	y	las	EOC	deberán	verificar	la	cotización	al	Régimen	Contributivo	del	SGSSS.9 PRESCRIPCIÓN	DEL	DERECHO	A	SOUCITAR	REEMBOLSO	DE	PRESTACIONES	ECONÓMICAS.	Habiendo	remitido	el	concepto	de	rehabilitación	a	la	entidad	administradora	de	fondo	de	pensiones.	(Artículo	2.	para	la	autorización	y	pago	de	las	prestaciones	económicas. hábiles	contados	a	partir	de	la	autorización	de	la	prestación	económica	por	parte	de	la	EPS	o	EOC.	(Artículo	41	de	la	Ley	100	de	1993.	En	todo	caso.
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