Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/kodeksy/kodeks-pracy/47-rozdzial-iv-systemy-i-rozklady-czasu-pracy.html
Timestamp: 2018-02-24 02:00:11+00:00
Document Index: 122209770

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 241', 'Art. 140', 'Art. 148', 'art. 135138', 'art. 129', 'art. 140', 'art. 241', 'art. 140', 'art. 104']

Rozdział IV - Systemy i rozkłady czasu pracy - Kodeks pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Kodeksy	› Kodeks pracy	› Rozdział IV - Systemy i rozkłady czasu pracy
§ 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 pkt 1.
§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a .
Art. 140 1 .
Art. 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135138, 143 i 144, czas pracy:
3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 , ustala się:
1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a , albo
§ 5. Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140 1 , mogą być także stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.
§ 7. Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 104 3 .
« Okresy odpoczynku
Praca w godzinach nadliczbowych »