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Timestamp: 2018-02-20 21:25:42
Document Index: 15307361

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 15', '§ 15', '§ 106', '§ 619']

Arbeitsrecht, SlideSearchEngine.com
Information about Arbeitsrecht
krankenhaus nordwest frankfurt mit arbeitsrecht
Präsentation für Krankenpfleger-/innen an der Agnes-Carll-Schule (Krankenhaus Nordwest) in Frankfurt mit:
Dienstvertrag, Diskriminierung, Schadensersatz, Betriebliche Übung, Direktionsrecht
ARBEITSRECHT I Agnes.Carll.Schule
§ 611 BGB - Dienstvertrag   o (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. (2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein. und weiteren Nebengesetzen wie dem Mutterschutzgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz und viele andere.
Vor Abschluss des Vertrages      Möglichkeit des Verstoßes gegen das AGG: Stellenausschreibung muss alle Formulierungen vermeiden, die sich diskriminierend auswirken können. Fragen beim Vorstellungsgespräch erlaubt. Diese müssen Vorgaben des AGG entsprechen. Unzulässige Fragen muss der Bewerber nicht beantworten. Lügen schaden nicht.
Zulässige Beispiele     beruflichen Werdegang (Leistungen, Zeugnisse) Krankheiten, die Einfluss auf die Arbeitsleistung haben können (akute Aidserkrankung, bei Chirurg oder Krankenschwester) Parteizugehörigkeit, eingetragene Lebenspartnerschaft Vorstrafen, wenn die Stelle (bspw. Kassierer) dies erfordert.
Unzulässige Beispiele      Gewerkschaftszugehörigkeit Schwerbehinderung Schwangerschaft (weil nur vorübergehend) Fragen zur Intims- oder Privatsphäre, die ohne Belang sind Rauchgewohnheiten (weil nur gesundheitsgefährdendes Hobby)
Ausnahmen bei Diskriminierung  Gezielte Ungleichbehandlung gerechtfertigt, wenn    bestehende Nachteile gegen eine Personengruppe ausgeglichen werden sollen und/oder die Maßnahme nach §§ 8 bis 10, 20 AGG gerechtfertigt ist. Beispiel bei 1: Einstellung von Frauen, wenn wenig im Betrieb vorhanden.
Ausnahmen bei Diskriminierung II    § 8: Art der Tätigkeit hat entscheidende Anforderung. § 9: Kirchen dürfen Benachteiligungen vornehmen, wenn dies aus ihrem Innenrecht erforderlich ist und Art der Tätigkeit dies erfordert. § 10: gestattet die unterschiedliche Behandlung wegen des Alters, wenn diese objektiv und angemessen sowie durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist.
Schadensersatz wg. Diskriminierung      Wird nach § 15 Abs. 1 AGG zugesprochen Der Bewerber, der ohne gerechtfertigte Benachteiligung eingestellt worden wäre, kann Verdienstausfall geltend machen. Obergrenze ist die frühestmögliche Kündigung. Erklärung darüber innerhalb von 2 Monaten. Jedoch muss der Benachteiligte gleichzeitig alles tun, um den Schaden gering zu halten.
Entschädigung      Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG Kommt zum Tragen, wenn die „Sphäre“ des möglichen Arbeitsgebers die Einstellung verhindert hat. Sphäre: Umfeld der Firma, Mitarbeiter. Maximal 3 Monatsgehälter. Auf Verschulden kommt es nicht an.
Arbeitsvertrag   Entsteht mit Unterzeichnung des Vertrags, nicht erst mit Dienstantritt Enthält Name und Anschrift der Vertragsparteien, Zeitpunkt und Dauer des Arbeitsverhältnisses der Arbeitsort, die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer leisten muss, Zusammensetzung und Höhe des Gehalts/Lohn, Kündigungsfristen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeit, Hinweis auf Tarifverträge. Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Betriebliche Übung     freiwilliges Verhalten als Sonderleistung des Arbeitgebers, was durch praktische Gebräuche und Gewohnheiten Einklang in das Unternehmen gefunden hat. Beispiel: Weihnachtsgeld, Gratifikationen Dreimalige Widerholung notwendig Änderung nur durch Änderungsvertrag oder ebenfalls dreimalige betriebliche Übung ohne Protest der Angestellten
Direktionsrecht     Zuweisung zu jeder Tätigkeit innerhalb des Berufsbildes. § 106 GewO gibt Vorgesetzten das Recht Art und Ausführung der Arbeit festzulegen. Sonst weitere Gestaltung durch Arbeitsvertrag. Einschränkung mit Rücksicht auf Gewissensfreiheit, Familie, Arbeits- und Tarifvertrag, betriebliche Übung > hier dann Anspruch des Arbeitnehmer auf konkretisierte Tätigkeit.
Pflichten aus Arbeitsvertrag      Erbringung seiner höchstpersönlichen Arbeitsleistung Die Arbeitszeit nach dem Arbeits- und Tarifvertrag Nach der Stellenbeschreibung des Arbeitsvertrags Im Notfall: berufsfremde Tätigkeit ausserhalb der Stellenbeschreibung Treue-, Gehormsams- und Schweigepflicht (Nebenpflicht)
Pflichten und Probleme...  Pflicht zur Arbeit ist höchstpersönlich.     Kein Anspruch auf Lohn bei Zuspätkommen. Kein Anspruch auf Lohn bei wiederholter Schlechtleistung (zu langsam, zu flüchtig...)    Entfällt bei Krankheit oder Urlaub. Entfällt bei unzulässiger Delegation auf Pflegepersonal. Bei Ständiger Widerholung: Recht zur Kündigung Bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit: Anspruch auf Lohn fällt weg. Beweis muss Arbeitgeber nach § 619a BGB führen.
Haftungsgrundsätze  Entwicklung des Bundesarbeitsgericht: Grundsätze zur gerechten Haftungsverteilung:   Vorsatz: Das Pflegepersonal haftet voll. Grobe Fahrlässigkeit: Es haftet grundsätzlich voll.  Ausnahme: Der Verdienst steht in deutlichem Missverhältnis zum Schadenrisiko der Arbeit.   Mittlere/Leichte Fahrlässigkeit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Schadenbegleichung. Leichteste Fahrlässigkeit: Keine Haftung vom Pflegepersonal.
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