Source: https://www.juritravail.com/Actualite/arret-travail-maladie-licenciement/page/3
Timestamp: 2020-08-10 12:30:54+00:00
Document Index: 278560282

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Actualité Juridique Licenciement durant un Arrêt Maladie, que faire ? - Page 3
Pas de longue maladie pour les concierges
Publié par Rédaction Juritravail le 14/02/2012 | Réagir | 7609 vues
Une salariée a été engagée en 1999 en qualité de gardienne-concierge par le syndicat des copropriétaires d’un immeuble. Le 5 janvier 2005, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Elle a été licenciée le 15 décembre 2005 au motif que son absence prolongée perturbait gravement le fonctionnement de la copropriété et rendait nécessaire son remplacement.	Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 07/02/2012 | Réagir | 4126 vues
Un salarié avait été engagé en 1998 par une société française appartenant à un groupe, en qualité d’analyste financier. Ce salarié était en arrêt maladie à compter de mars 2007. Il travaillait à ce moment-là au sein d’un service commun aux sociétés du groupe. En septembre 2007, il a été licencié aux motifs de la perturbation causée par son absence et de la nécessité de le remplacer définitivement. Le salarié a contesté son licenciement.	Lire la suite
Ancienneté et suspension du contrat
Publié par Joackim FAIN - Avocat le 03/02/2012 | Réagir | 1657 vues
Les périodes de suspension du contrat de travail entrent en compte pour le calcul des deux ans d’ancienneté du salarié dans l’entreprise pour l’application des sanctions spécifiques de l’article L. 1235-3 du Code du travail. Lire la suite
Le licenciement pendant un arrêt de travail suite à un accident de travail doit être fondé sur une faute grave
Publié par Rédaction Juritravail le 30/01/2012 | Réagir | 6024 vues
Le directeur d’un magasin de meubles est licencié pour faute grave alors qu’il est en arrêt de travail pour cause d’accident de travail. Le salarié a saisi les juges qui ont déclaré le licenciement nul.	Lire la suite
Licencier un salarié malade : la nécessité du remplacement définitif du salarié absent
Publié par Rédaction Juritravail le 27/01/2012 | Réagir | 5185 vues
Une secrétaire comptable, en arrêt maladie depuis le 20 juin 2006, a été licenciée en date du 12 février 2008 aux motifs que son absence pour longue maladie mettait en péril le bon fonctionnement de l’entreprise et rendait nécessaire son remplacement définitif. Lire la suite
Suspension du contrat de travail : quelle incidence sur lindemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 02/01/2012 | Réagir | 8693 vues
Une salariée engagée à compter du 1er décembre 1999 sest trouvée en arrêt de travail à partir du 14 novembre 2001 et a pris acte de la rupture de son contrat le 25 février 2002.	Lire la suite
Une dégradation de la santé mentale des salariés
Publié par Rédaction Juritravail le 19/12/2011 | 1 commentaire(s) | 9937 vues
Dans une étude publiée le 14 décembre et intitulée « Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale au travail », l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) constate une dégradation de la santé mentale des travailleurs. Par mauvaise santé mentale, l’OCDE entend les dépressions graves, toxicomanies sévères (alcool, drogue…), et troubles maniaco-dépressifs notamment.	Lire la suite
Amiante : les salariés de Draka Paricable exercent leur droit de retrait
Publié par Rédaction Juritravail le 19/12/2011 | Réagir | 8808 vues
Le 18 octobre 2011, un sous traitant de la société Draka Paricable, fabricant de câbles industriels, avait commencé à retirer des joints de 3 mètres contenant de l’amiante friable de l’un des fours, sans mettre en œuvre un plan de retrait de l’amiante prévoyant un dispositif de protection des salariés.	Lire la suite
Remplacement définitif du salarié licencié
Publié par Rédaction Juritravail le 06/12/2011 | Réagir | 3373 vues
L'embauche en CDI, 7 mois après le licenciement d'un salarié absent pour maladie, ne constitue pas un remplacement définitif justifiant ce licenciement Lire la suite
Les arrêts maladies : le Parti communiste voit rouge...très rouge
Publié par Rédaction Juritravail le 29/11/2011 | Réagir | 3441 vues
Publié par Jean-Michel AUBERT - Avocat le 22/11/2011 | Réagir | 4940 vues
Pendant un arrêt de travail pour maladie, l'exercice d'une activité, même lucrative, ne constitue une cause de licenciement que s'il a occasionné un préjudice pour l'employeur ou l'entreprise.	Lire la suite
Votre employeur rompt votre période d’essai à raison de votre arrêt maladie ?
Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 07/09/2011 | Réagir | 2648 vues
Votre employeur rompt votre période d’essai à raison de votre arrêt maladie ?	Lire la suite
Le salarié malade était immunisé contre le licenciement
Publié par Rédaction Juritravail le 23/08/2011 | Réagir | 9290 vues
Un salarié engagé en qualité d’auditeur chef de mission a été licencié pour « absences répétées et prolongées et envoi tardif des arrêts maladie désorganisant le cabinet ». Le salarié décide de saisir le juge.	Lire la suite
Licenciement du salarié malade : le remplacement définitif s’apprécie strictement
Publié par Rédaction Juritravail le 04/05/2011 | Réagir | 2320 vues
Une gardienne d'immeuble a été placée en arrêt de travail pour maladie pendant plusieurs mois. Son employeur l'a licencié. La salariée a saisit les juges.	Lire la suite
Publié par Nicolas CREISSON - Avocat le 27/04/2011 | Réagir | 5031 vues
La rupture d'un contrat de travail motivée par l'état de santé du salarié est nulle.	Lire la suite
Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 08/03/2011 | Réagir | 1896 vues
Lorsqu'un gardien d'immeuble ou un concierge est en arrêt de travail de façon prolongée, son employeur est souvent tenté de le licencier, au motif que cette absence désorganise l'entreprise, et nécessite son remplacement définitif.	Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 11/02/2011 | Réagir | 6231 vues
Une salariée exerçant le métier de manœuvre en arrêt de travail pour harcèlement est licenciée. Elle saisit le conseil des prud'hommes.	Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 05/02/2011 | Réagir | 3522 vues
Un directrice de magasin a été mise en arrêt maladie pendant 6 mois, elle est licenciée. La salariée saisit le juge pour contester son licenciement.	Lire la suite
Absences répétées mais licenciement injustifié
Publié par Rédaction Juritravail le 19/01/2011 | 3 commentaire(s) | 8253 vues
Un agent de production a été licencié en raison de ses absences répétées causées par son état de santé. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement. Lire la suite