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Timestamp: 2017-05-29 22:26:23
Document Index: 346683936

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 123', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 123', 'Artículo 123', 'Artículo 133', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'Artículo\n51', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'Artículo 1', 'Artículo 35', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'Artículo 11', 'ARTÍCULO 62', 'Artículo 63', 'ARTÍCULO 64', 'Artículo 65', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 67', 'ARTÍCULO 68', 'ARTÍCULO 69', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 71', 'ARTÍCULO 72', 'ARTÍCULO 73', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 78', 'ARTÍCULO 79', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 82', 'ARTÍCULO 83', 'ARTÍCULO 84', 'ARTÍCULO 85', 'ARTÍCULO 87', 'ARTÍCULO 88', 'ARTÍCULO 89', 'ARTÍCULO 90', 'Artículo 82', 'ARTÍCULO 91', 'ARTÍCULO 92', 'ARTÍCULO 93', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 95', 'ARTÍCULO 96', 'Artículo 55', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 98', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 100', 'ARTÍCULO 101', 'ARTÍCULO 101', 'ARTÍCULO 101', 'ARTÍCULO 102', 'ARTÍCULO 103', 'ARTÍCULO 105', 'ARTÍCULO 106', 'ARTÍCULO 107', 'ARTÍCULO 108', 'ARTÍCULO 109', 'ARTÍCULO 110', 'ARTÍCULO 111', 'ARTÍCULO 112', 'ARTÍCULO 113', 'ARTÍCULO 114', 'ARTÍCULO 115', 'ARTÍCULO 116', 'ARTÍCULO 117', 'ARTÍCULO 118', 'ARTÍCULO 119', 'ARTÍCULO 120', 'ARTÍCULO 121', 'ARTÍCULO 122', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 124', 'ARTÍCULO 125', 'ARTÍCULO 126', 'ARTÍCULO 127', 'ARTÍCULO 128', 'ARTÍCULO 129', 'ARTÍCULO 130', 'ARTÍCULO 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'ARTÍCULO 134', 'ARTÍCULO 135', 'ARTÍCULO 136', 'ARTÍCULO 137', 'ARTÍCULO 138', 'ARTÍCULO 139', 'ARTÍCULO 140', 'ARTÍCULO 141', 'ARTÍCULO 142', 'ARTÍCULO 143', 'ARTÍCULO 144', 'ARTÍCULO 145', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 147', 'ARTÍCULO 148', 'ARTÍCULO 149', 'ARTÍCULO 150', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 55', 'artículo 3', 'artículo 38']

Ley de los trabajadores al servicio de los tres poderes del estado de durango by Fakto - issuu
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
DEL ESTADO DE DURANGOULTIMA ACTUALIZACION:
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
DEL ESTADO DE DURANGOTÍTULO PRIMERO
ARTÍCULO 1.La presente Ley es de observancia general para los Titulares y Trabajadores al Servicio de los Tres
Poderes del Estado de Durango, así como de los Organismos Públicos Descentralizados, Empresas
de Participación Estatal y Fideicomisos, que se encuentran dentro del Estado.
ARTÍCULO 2.Para los efectos de esta Ley, la relación jurídico-laboral, se entiende establecida entre los Poderes
del Estado, los Organismos Públicos Descentralizados, las Empresas de Participación Estatal y los
Fideicomisos y los trabajadores a su servicio; para una mejor interpretación de la misma, se
denominarán Dependencias a los Poderes del Estado y Entidades Administrativas, a los Organismos
Públicos Descentralizados, Empresas de Participación Estatal y Fideicomisos.
ARTÍCULO 3.El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, estado civil,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Por tanto, bajo ninguna circunstancia, en tratándose de mujeres trabajadoras, se condicionará su
contratación a la presentación de certificado de no embarazo.
ARTÍCULO 4.Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirán efecto legal ni
impedirán el goce y el ejercicio de los derechos, las estipulaciones que establezcan:
I.- Una jornada mayor que la permitida por la Ley;1LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOII.- Un salario inferior a los mínimos establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
en el lugar donde se presten los servicios.
III.- Un plazo mayor de quince días para el pago de los salarios; y
IV.- Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en
las normas de trabajo y los derivados de las Fracciones I y X del Artículo 123 Constitucional.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
ARTÍCULO 5.Trabajador es la persona física que presta un trabajo personal en cualquiera de las Dependencias o
Entidades Administrativas, permanente o temporal, en virtud de nombramiento expedido o por figurar
en las listas de raya o nómina de los trabajadores.
ARTÍCULO 6.Los trabajadores se dividen en tres grupos:
III.- Trabajadores Supernumerarios.
ARTÍCULO 7.Son trabajadores de confianza, los que desempeñan funciones de Dirección, Inspección, Vigilancia y
Fiscalización, cuando tengan carácter general, así como aquellos que determinen las Leyes o
Reglamentos especiales que regulen la organización y funcionamiento de las distintas Dependencias
o Entidades Administrativas.
ARTÍCULO 8.Son trabajadores de base los que por la naturaleza de sus funciones no sean trabajadores de
ARTÍCULO 9.Al crearse categorías y cargos no comprendidos en el artículo séptimo de esta Ley, la clasificación de
base o de confianza que les corresponda, se determinará expresamente por la disposición legal que
formalice su creación y atendiendo la naturaleza de sus funciones desempeñadas, considerándose
2LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOde confianza las de Dirección, cuando tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos
privados del Titular de la Dependencia o Entidad Administrativa correspondiente.
ARTÍCULO 10.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte del Sindicato de los Trabajadores ni podrán ser
representantes de los trabajadores de los Organismos que se integren conforme a las disposiciones
ARTÍCULO 11.Son Trabajadores supernumerarios: los temporales, de base o de confianza, cuya relación contractual
esté sujeta a las necesidades del servicio y a la partida presupuestal correspondiente, terminándose
la relación al concluirse las primeras o al agotarse las segundas.
ARTÍCULO 12.Para obtener un empleo de base serán preferidos los mexicanos a los extranjeros en igualdad de
ARTÍCULO 13.Los Trabajadores al Servicio de la Educación se regirán por la Ley de Educación del Estado de
Durango y por esta Ley en cuanto no contraríe a lo dispuesto en el artículo 3º de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, sus disposiciones reglamentarias y a las condiciones de
trabajo de los trabajadores de la educación.
ARTÍCULO 14.Los Titulares de las Dependencias y Entidades Administrativas del Estado, serán considerados
Representantes de las mismas, y en tal concepto los obligan en sus relaciones con el Sindicato y sus
ARTÍCULO 15.Los empleados de confianza y supernumerarios no disfrutarán del derecho de inamovilidad, pero
gozarán de las demás prerrogativas y prestaciones establecidas en esta Ley.
ARTÍCULO 16.Las actuaciones o certificaciones que se hicieren con motivo de la aplicación de la presente Ley, no
causarán impuesto alguno.3LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 17.En lo no previsto por esta Ley o sus reglamentos, se aplicarán supletoriamente, y en su orden, la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del apartado B) del Artículo 123
Constitucional; la Ley Federal del Trabajo; los principios generales que se deriven de dichos
ordenamientos; los principios generales del derecho; los principios generales que se deriven del
Artículo 123 de la Constitución General de la República; la Jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Asimismo, los tratados, las resoluciones y los convenios aprobados de conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficie al trabajador.TITULO SEGUNDO
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOCAPITULO PRIMERO
ARTÍCULO 18.Los Trabajadores prestarán sus servicios en virtud del nombramiento expedido por el funcionario
facultado para extenderlo o por estar incluídos en las listas de raya o nóminas de los trabajadores de
carácter supernumerario.
ARTÍCULO 19.Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para prestar
servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente Ley.
ARTÍCULO 20.Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, Nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador.
II.- Los servicios que deben prestarse, los cuales serán determinados con la mayor precisión posible.
III.- El carácter del nombramiento: de base, de confianza o supernumerario, definitivo, interino,
provisional, por tiempo fijo u obra determinada.4LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIV.- La duración de la jornada de trabajo.
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador y;
ARTÍCULO 21.Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra con su consentimiento, la Dependencia
o Entidad Administrativa en que presta sus servicios, tendrá la obligación de sufragar los gastos de
viaje, excepto si el traslado se debe a sanción que le fuera impuesta.
ARTÍCULO 22.El nombramiento aceptado obliga al cumplimiento de los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conforme a la Ley, el uso y la buena fé.
ARTÍCULO 23.En ningún caso de cambio de funcionarios de las Dependencias y Entidades Administrativas o de su
estructura jurídica, organización o funcionamiento de éstas, se modificará la situación de los
trabajadores de base; esto es, no se afectarán los derechos de los mismos.CAPITULO SEGUNDO
ARTÍCULO 24.Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas y nocturno el
comprendido entre las veinte y las seis horas.
ARTÍCULO 25.Es jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno abarque menos de tres horas y media, pues si comprende tres horas y media
o más, se reputará jornada nocturna.
ARTÍCULO 26.Para los Trabajadores administrativos, la jornada máxima de trabajo diurno y mixto será de ocho
horas. La jornada máxima para los trabajadores manuales será de ocho horas, tratándose de jornada
diurna y de siete horas en jornada nocturna.5LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 27.Cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, la jornada máxima se reducirá teniendo en cuenta el
número de horas que puede trabajar un individuo normal sin sufrir quebrantos en su salud.
ARTÍCULO 28.Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada estipulada o prestable,
este trabajo será considerado como extraordinario y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de
ARTÍCULO 29.Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con
goce de salario íntegro, procurándose que el descanso sea el domingo.
ARTÍCULO 30.Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para
el parto y de otros dos después del mismo; durante la lactancia tendrá dos descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
ARTÍCULO 31.Serán días de descanso obligatorio, los que señale el calendario oficial y los que acuerde el Ejecutivo
ARTÍCULO 32.Los Trabajadores de base que tengan más de seis meses de servicio, disfrutarán dos períodos
anuales de vacaciones de 10 días hábiles cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero en
todo caso se dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes; para los que se utilizará de
preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones.
Cuando un trabajador no pudiera hacer uso de las vacaciones en el período señalado por
necesidades de servicio, disfrutará de ellas durante los diez días siguientes a la fecha en que haya
desaparecido la causa que impidiera el disfrute de éste descanso, pero en ningún caso los
trabajadores que laboran en el período de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo.
ARTÍCULO 33.-6LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLas vacaciones no podrán compensarse por remuneración, pero los trabajadores tendrán derecho a
una prima no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de las
ARTÍCULO 34.Durante las horas de jornada legal los trabajadores deberán desarrollar las actividades sociales,
sindicales, cívicas y deportivas que fueran compatibles con sus aptitudes, edad y condición de salud,
y que se les encomienden por autoridad competente.
ARTÍCULO 35.Las licencias de los trabajadores para separarse de sus funciones, se clasificarán de la siguiente
I.- Económicas
II.- Voluntarias
III.- Necesarias.
ARTÍCULO 36.Las licencias económicas son las que concede el Titular de la Dependencia o Entidad Administrativa
a los trabajadores, hasta por tres días consecutivos.
ARTÍCULO 37.Las licencias voluntarias son las que solicitan lso Trabajadores para la atención de asuntos
particulares, y podrán concederse sin goce de sueldo hasta por seis meses.
ARTÍCULO 38.Son licencias necesarias:
I.- SE DEROGA
II.- Las que deben concederse para el desempeño de comisiones sindicales, que serán con goce de
sueldo íntegro para los miembros del Comité Ejecutivo Estatal por todo el tiempo que dure el ejercicio
de su gestión; y para los demás miembros del Sindicato, cuando se trate de comisiones sindicales
específicas que no excedan de más de seis días. El tiempo que comprendan estas licencias se
computará dentro del escalafón.7LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIII.- Las que deben concederse con motivo del ascenso de un trabajador de base a un puesto de
confianza, en cuyo caso será por el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto; su duración se
computará en los derechos de antigüedad del trabajador promovido.
IV.- Las que deben concederse con motivo del desempeño de un puesto de elección popular.
ARTÍCULO 39.Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y
demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o
Todo convenio o liquidación para ser válidos, deberán hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado
ante el Tribunal Laboral Burocrático, el que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los
ARTÍCULO 40.Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados.
ARTÍCULO 41.El salario será uniforme para cada una de las categorías de trabajadores de base y será fijado en los
presupuestos de egresos de las Entidades Públicas correspondientes.
ARTÍCULO 42.El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo general, de conformidad con
las Leyes laborales. Para fijar el importe del salario se tomará en consideración la cantidad del
ARTÍCULO 43.A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y en condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual.ARTÍCULO 44.8LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLa cuantía del salario uniforme, fijado en los términos del Artículo anterior, no podrá ser disminuída
durante la vigencia de los presupuestos correspondientes.
Se establecerán aumentos anuales de salarios de conformidad con la capacidad económica del
Estado y las necesidades de sus trabajadores.
ARTÍCULO 45.La uniformidad de los salarios correspondientes a las distintas categorías de trabajadores, será fija,
pero para compensar las diferencias que resulten del distinto costo medio de la vida en diversas
zonas económicas del Estado, se crearán partidas distintas de pago de los sobresueldos,
determinándose previamente las zonas en que deben cubrirse y que serán iguales en cada categoría.
ARTÍCULO 46.Podrán autorizarse partidas específicas denominadas compensaciones, que se destinarán a cubrir a
los trabajadores cantidades que se agregarán a su sueldo presupuestado y sobre-sueldo, cuyo
otorgamiento por parte de los Poderes será discrecional en cuanto a su monto y duración, de acuerdo
con los trabajos extraordinarios inherentes a su cargo.
ARTÍCULO 47.Los pagos se efectuarán precisamente en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se
hará en moneda del curso legal o en cheque.
ARTÍCULO 48.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a cuarenta días de salario.
Los que no hayan cumplido el año de servicio tendrán derecho a que se les pague en proporción al
ARTÍCULO 49.Los plazos para el pago de los salarios nunca podrán ser mayores de quince días.
ARTÍCULO 50.Para determinar el monto de las indemnizaciones, pensiones o jubilaciones que deben pagarse a los
trabajadores o a sus familiares, se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca
el derecho a percibirlas.9LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 51.Solo podrán hacerse descuentos o deducciones al salario de los trabajadores cuando se trate:
I.- De deudas contraídas con las Entidades Públicas por concepto de anticipos de salarios, pagos
hechos con exceso, errores, o pérdidas debidamente comprobadas.
II.- De cuotas sindicales, ordinarias o extraordinarias, cuotas de defunciones o aportación de fondos
para la constitución de cooperativas, cajas de ahorros y primas de seguro de vida, siempre que el
trabajador hubiere manifestado previamente de una manera expresa su conformidad.
III.- De descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad Social correspondiente.
IV.- De los descuentos para el pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos decretados por la autoridad competente.
V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya consentido, derivadas de la
adquisición o del uso de habitaciones consideradas de interés social.
El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe del salario total, excepto en
los casos a que se refiere la Fracción IV de este Artículo.
ARTÍCULO 52.Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un 100% más del salario asignado en las horas
de jornadas ordinarias.
ARTÍCULO 53.El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo, fuera de lo establecido en el Artículo
51, Fracciones IV y V de esta Ley.
ARTÍCULO 54.Es nula la cesión de salarios en favor de terceras personas.CAPITULO CUARTO
10LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVODE LAS OBLIGACIONES DE LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS
ARTÍCULO 55.Son obligaciones de las Dependencias y Entidades Administrativas, a que se refiere el Artículo 1º de
I.- Preferir, en igualdad de conocimientos aptitudes y antigüedad, a los trabajadores sindicalizados,
respecto de quienes no lo estuvieran; a los que con anterioridad hubieren prestado satisfactoriamente
servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón.
Para los efectos del párrafo que antecede, se formarán los escalafones de acuerdo con las bases
Los Titulares de las Dependencias y Entidades Administrativas del Estado, con capacidad para ello,
nombrarán y removerán a los empleados de confianza de acuerdo con sus respectivos Reglamentos
Un trabajador de base podrá ser ascendido a un puesto de confianza, pero en este caso, mientras
conserve esta calidad quedarán en suspenso todas las prerrogativas que tuviere conforme a esta
Ley, así como los vínculos con el Sindicato al cual perteneciere. El empleado que como consecuencia
de un ascenso de esta naturaleza sea designado para ocupar la vacante correspondiente, tendrá en
todo caso el carácter de trabajador provisional, de tal modo que, si el trabajador ascendió a un puesto
de confianza vuelve a ocupar el de base del que hubiere sido promovido lo que constituirá un derecho
para él, automáticamente se correrá en forma inversa el escalafón y el trabajador dejará de prestar
sus servicios a la Dependencia o Entidad Administrativa del Estado, sin responsabilidad para éste; las
vacantes que ocurran dentro de la Dependencia o Entidad Administrativa se pondrán, desde luego,
en conocimiento del Sindicato correspondiente, el que lo comunicarpa a todos los trabajadores del
grado inmediato inferior para que deduzcan sus derechos conforme el escalafón.
II.- Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes a que están obligados
III.- Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el pago
de los salarios a que fueren condenados por laudo ejecutoriado.
En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les
otorgue otro equivalente en categoría y sueldo, o, de no ser posible, indemnizarlos conforme esta
IV.- De acuerdo con la partida del presupuesto de egresos correspondiente que se haya fijado para
tal efecto, cubrir las indemnizaciones, por separación injustificada para los Trabajadores que hayan
optado por ella, asimismo, pagar los salarios caídos en los términos de la sentencia definitiva que
emita el Tribunal Laboral Burocrático.
11LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOV.- Cubrir las aportaciones que fijen las Leyes especiales para que los trabajadores reciban los
beneficios de la seguridad y servicios sociales comprendidos en los conceptos siguientes:
a).- Atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria y, en su caso, indemnización por
b).- Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria para los familiares que dependan
directamente del trabajador, y todas las demás prestaciones de carácter socio-económico que
contemple la Ley de Pensiones del Estado.
c).- Jubilaciones por servicio en los términos de la Ley de Pensiones.
d).- Seguro de vida. El monto de ésta prestación se hará efectivo a los beneficiarios que hubiere
designado el Trabajador en la póliza respectiva. La Entidad cubrirá los gastos de marcha e
indemnización a los familiares, equivalente a cuatro meses de salario.
e).- Establecimiento de centros vacacionales y recuperación, de guarderías infantiles y tiendas
f).- Realización de cursos de adiestramiento en los que se impartan los conocimientos necesarios
para que los trabajadores puedan adquirir los elementos para obtener ascenso conforme al escalafón,
y procurar el mantenimiento y superación de sus aptitudes profesionales.
g).- Concesión de becas a los Trabajadores de base sindicalizados, sobre materias netamente
relacionadas con la administración pública.
Estas becas comprenderán, cuando así se amerite, el pago de colegiaturas, alimentación, vestido y
en su caso gastos de viaje.
VI.- Otorgar a las trabajadoras mayores de cuarenta años un día de asueto, cada dos años, con el
objetivo de que puedan acudir, de manera programada, a realizarse el examen clínico ante las
instancias correspondientes, que les permita detectar oportunamente el cáncer de mama.
Así mismo a todas las trabajadoras menores de cuarenta años, gozarán de la misma manera de un
día de asueto, a fin de que reciban pláticas de capacitación en la autoexploración para la prevención
y detección oportuna de cáncer de mama, siguiendo los lineamientos legales aplicables.
VII.- Conceder las licencias a que se refiere el Artículo 35 de esta Ley, en los términos establecidos
en los Artículos 36, 37 y 38; computándose el tiempo que duren las mismas como tiempo efectivo
dentro del escalafón.12LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOVIII.- Notificar al Sindicato de las vacantes temporales y definitivas, así como de la creación de
plazas de base dentro de los diez días siguientes al que se dicte el aviso de baja o de licencia o se
aprueben oficialmente las nuevas plazas de base.
IX.- Cubrir las plazas a que se refiere la Fracción anterior, con los elementos que al efecto proponga
el Sindicato, siempre y cuando se llenen los requisitos de aptitud y capacidad que sean establecidos.
X.- Otorgar las primas a los Trabajadores que se retiren voluntariamente del servicio así como la
XI.- Hacer las deducciones en los salarios que solicite el Sindicato, siempre que se ajusten a los
XII.- Determinar las condiciones generales de trabajo cada período de Gobierno, expidiendo los
Reglamentos correspondientes con intervención del Sindicato. Mientras estos Reglamentos no se
expidan, se entenderán vigentes las disposiciones legales anteriores.
XIII.- Otorgar al trabajador por cada cinco años de antigüedad, el equivalente a seis días del sueldo
base que perciba, mismos que serán divididos en 24 quincenas, independientemente de otros
aumentos por distintos conceptos.
ARTÍCULO 56.Se concederán medallas, diplomas y menciones honoríficas a los empleados que se distingan
desempeñando en forma constante, eficiente y honorable, las labores que les fueron encomendadas.
ARTÍCULO 57.Las recompensas consistirán en lo siguiente:
I.- A los empleados que hayan prestado por diez años consecutivos servicios al Estado, se les
otorgará un mes de salario.
II.- A los que hayan prestado veinte años de servicio, dos meses de salario.
III.- A los que hayan prestado servicios durante treinta años, tres meses de salario.
ARTÍCULO 58.Queda prohibido a los funcionarios de las Dependencias y Entidades Administrativas Públicas:
I.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del Sindicato.
II.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las Leyes; y
13LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIII.- Hacer propaganda política pública dentro de las Dependencias y Entidades Administrativas.CAPITULO QUINTO
ARTÍCULO 59.Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Desempeñar sus labores con la atingencia, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la
dirección de sus jefes y a las Leyes y Reglamentos respectivos.
II.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
III.- Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales del trabajo.
IV.- Guardar la discreción correspondiente en los asuntos que lleguen a su conocimiento por motivo
VI.- Asistir puntualmente a sus labores.
VII.- Sustraerse a toda clase de propaganda dentro de los edificios o lugares de trabajo con
excepción de la de carácter sindical.
VIII.- Asistir a los Institutos de Capacitación para mejorar su preparación y eficiencia.
IX.- Cuidar los edificios, obras, maquinarias, instrumentos, útiles, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo.CAPITULO SEXTO
DE LA SUSPENSION TEMPORAL DEL NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 60.La suspensión temporal del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo.
Son causas de suspensión temporal:14LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOI.- La circunstancia de que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para
las personas que trabajan con él, previo dictamen médico.
II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria; si el trabajador obró en
defensa del titular o de los intereses de las Dependencias Públicas, tendrán estas la obligación de
pagar los salarios que hubiere dejado de percibir aquel.
IV.- El arresto impuesto por la Autoridad Judicial o administrativa a menos de que tratándose de
arresto por delito contra la sociedad, el Estado o contra las buenas costumbres, el Tribunal Laboral
Burocrático determine que procede el cese del empleado.
V.- Los trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrán ser
suspendidos hasta por 60 días por el Titular de la Dependencia correspondiente, cuando apareciere
alguna irregularidad en su gestión, en tanto se efectúan las investigaciones sobre el caso.CAPITULO SEPTIMO
DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 61.Son causas de terminación de los efectos del nombramiento de los trabajadores:
II.- La renuncia del trabajador.
III.- La muerte del trabajador.
IV.- La terminación de la obra o vencimiento del término o de la partida correspondiente, en los
términos del Artículo 11o.
V.- La incapacidad física o mental o inhabilitación manifiesta del trabajador, que haga imposible la
ARTÍCULO 62.Son causas de rescisión de la relación del trabajo, sin responsabilidad para la Dependencia o Entidad
Administrativa, las siguientes:15LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOI.- Incurrir el empleado en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratos contra los jefes o compañeros, o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o
II.- Faltar por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
III.- Destruir el trabajador intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima
o demás objetos relacionados con el trabajo.
IV.- Cometer el trabajador actos inmorales durante el trabajo.
V.- Revelar el trabajador los asuntos relacionados con el trabajo, asuntos secretos o reservados que
tuviere conocimiento con motivo de su trabajo.
VI.- Comprometer el trabajador por su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de la
Dependencia o Entidad Administrativa, oficina o taller donde presta sus servicios o de las personas
que ahí se encuentren.
VII.- Desobedecer el trabajador reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciba de sus
VIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso exista prescripción médica y hubiere sido
comunicada oportunamente al jefe inmediato.
IX.- El incumplimiento reiterado a las condiciones generales de trabajo.
X.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida la
En los casos a que se refiere este Artículo, el trabajador que diere motivo para la terminación de los
efectos del nombramiento podrá ser desde luego suspendido en su trabajo.
Si el Tribunal resuelve que fué justificado el cese, el trabajador no tendrá derecho al pago de salarios
Artículo 63.El trabajador podrá solicitar ante el Tribunal Laboral Burocrático, a su elección, que se le reinstale en
el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el Juicio correspondiente no comprueba el Titular de la Dependencia o Entidad Administrativa
respectiva, la causa del cese o suspensión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que16LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOhubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios caídos desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente la sentencia.
ARTÍCULO 64.El Titular de la Dependencia o Entidad Administrativa de que se trate, quedará eximido de la
obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en
el Artículo 65º de esta Ley, en los casos siguientes:
I.- Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II.- Si comprueba ante el Tribunal Laboral Burocrático, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y el
Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el
desarrollo normal de la relación de trabajo;
III.- En los casos de trabajadores de confianza; y
IV.- Cuando se trate de trabajadores eventuales.
ARTÍCULO 65.Las indemnizaciones a que se refiere el Artículo anterior consistirán:
I.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y con veinte días cada uno
de los años siguientes en que hubiere prestado sus servicios;
II.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicio prestados; y
III.- Además de las indemnizaciones a que se refieren las Fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y en el de los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en que se
paguen las indemnizaciones.TITULO TERCERO
DEL ESCALAFONCAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES17LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 66.Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada uno de los Poderes del Estado, conforme a
las bases establecidas en este Título, para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores
y autorizar las permutas correspondientes.
ARTÍCULO 67.Tendrán derecho a participar en los concursos y exámenes de oposición para ser ascendidos, todos
los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior.
ARTÍCULO 68.En cada uno de los Poderes del Estado se expedirá un Reglamento de escalafón conforme a las
bases establecidas en este Título, el cual se formulará de común acuerdo con el Sindicato respectivo.
ARTÍCULO 69.Son factores escalafonarios:
II.- La aptitud
a).- Por conocimiento: la posesión de los principios teóricos, prácticos o título legalmente expedido
que se requiere para el desempeño de su trabajo.
b).- Por aptitud: la suma de facultades físicas y mentales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia
para efectuar una actividad determinada.
c).- Por antigüedad: el tiempo de servicios prestados a la Dependencia correspondiente.
ARTÍCULO 70.Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que hayan
demostrado mayores derechos en la evaluación y calificación correspondiente.
ARTÍCULO 71.18LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLos factores escalafonarios se clasificarán mediante sistemas adecuados para su evaluación que
señalan los Reglamentos.
ARTÍCULO 72.El personal de cada Poder será clasificado según sus categorías consignadas en sus respectivos
ARTÍCULO 73.En cada uno de los Poderes del Estado funcionará una Comisión Mixta de escalafón, integrada por
igual número de representantes del Titular y del Sindicato correspondiente, de conformidad con las
necesidades de las mismas, quienes designarán un árbitro que decida los casos de empate. Si no
hay acuerdo, la designación la hará el Tribunal Laboral Burocrático en un término que no excederá de
diez días, de una lista de tres candidatos que las partes en conflicto le proporcionen.
ARTÍCULO 74.Los Titulares de las Dependencias y Entidades Administrativas proporcionarán a las Comisiones
Mixtas de Escalafón, los medios administrativos y materiales para su efectivo funcionamiento.
ARTÍCULO 75.Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y derechos de las Comisiones Mixtas de
Escalafón y de los organismos auxiliares, en su caso, quedarán especificados en los Reglamentos y
convenios, sin contravenir la preceptuado por esta Ley.CAPITULO SEGUNDO
ARTÍCULO 76.Los Titulares darán a conocer a las Comisiones Mixtas de Escalafón las vacantes que se presenten,
dentro de los diez días siguientes al en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la
creación de plazas de base.
ARTÍCULO 77.Al tener el conocimiento de las vacantes, las Comisiones Mixtas de Escalafón procederán desde
luego a hacer los movimientos correspondientes entre los trabajadores de la categoría inmediata
inferior, en caso de inconformidad, se procederá a convocar desde luego a un concurso, mediante
circulares que se fijarán en lugares visibles del centro del trabajo correspondiente.
19LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 78.Las convocatorias señalarán los requisitos para aplicar derechos, plazos para presentar solicitudes de
participación en los exámenes de oposición y demás datos que determinen los Reglamentos
correspondientes.ARTÍCULO 79.En los concursos las Comisiones verificarán las pruebas a que se sometan los concursantes y
procederán a calificar los factores escalafonarios, tomando en consideración los documentos,
constancias o hechos que los comprueben, de acuerdo con la evaluación fijada en los Reglamentos.TITULO CUARTO
DE LA ORGANIZACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORESCAPITULO PRIMERO
ARTÍCULO 80.El Sindicato es la asociación de Trabajadores del Estado, constituída para el estudio, mejoramiento y
ARTÍCULO 81.Todos los Trabajadores de base tienen derecho a formar parte del Sindicato.
ARTÍCULO 82.Para que se constituya un Sindicato, se requiere que lo formen veinte trabajadores o más, y que no
exista otra agrupación sindical que cuente con mayor número de miembros.
ARTÍCULO 83.El Sindicato será registrado ante el Tribunal Laboral Burocrático, para cuyo efecto remitirán a éste por
duplicado los siguientes documentos.I.- Acta de la Asamblea constitutiva o copia de ella, autorizada por la Dirección de la Asociación.
20LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOII.- Estatutos del Sindicato.
III.- Una lista de los miembros que lo integran, con expresión del nombre de cada uno, estado civil,
edad, empleo, labor que desempeñan y sueldo que perciben.
IV.- Acta de la Sesión en que se haya designado la Directiva o copia autorizada de aquella. El
Tribunal Laboral Burocrático al recibir la solicitud del registro, comprobará por los medios que estime
más prácticos y eficaces, la no existencia de otra asociación sindical y que la peticionaria cuenta con
la mayoría de los trabajadores y procederá, en su caso, al registro.
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje al recibir la solicitud del registro, comprobará por los medios
que estime más prácticos y eficaces, la no existencia de otra asociación sindical y que la peticionaria
cuenta con la mayoría de los trabajadores y procederá, en su caso, al registro.
ARTÍCULO 84.El Registro de los Sindicatos se cancelará en caso de disolución o cuando aparecieran diversas
agrupaciones que fueran mayoritarias; la solicitud de cancelación podrá hacerse por la parte
interesada y el Tribunal Laboral Burocrático, en los casos de conflicto entre las agrupaciones que
pretenden ser mayoritarias, ordenará desde luego el recuento correspondiente y resolverá de plano el
ARTÍCULO 85.Los Trabajadores que por su conducta o falta de solidaridad fueren expulsados del Sindicato,
perderán por éste sólo hecho todas las garantías sindicales que esta Ley concede. La expulsión sólo
podrá dictarse por la Asamblea General del Sindicato, por mayoría de los presentes y previa defensa
ARTICULO 86.Son obligaciones del Sindicato:
I.- Proporcionar los informes que en el cumplimiento de ésta Ley solicite el Tribunal
Burocrático.LaboralII.- Comunicar al Tribunal Laboral Burocrático, dentro de los diez días siguientes a cada elección, los
cambios que ocurriesen en su Directiva o en sus Comités, las altas de sus Miembros y las
modificaciones que sufran los Estatutos.
III.- Facilitar la labor del Tribunal Laboral Burocrático, en los juicios que se ventilen ante el mismo, ya
sea del Sindicato o de sus Miembros, proporcionándole la cooperación que le solicite.21LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIV.- Patrocinar y representar a sus Miembros ante cualquier autoridad y ante el Tribunal Laboral
ARTÍCULO 87.Queda prohibido al Sindicato:
II.- Ejercer la función de comerciantes con fines de lucro.
ARTÍCULO 88.La Directiva del Sindicato será responsable ante éste y respecto a terceras personas en los mismos
términos que lo son los mandatarios en el derecho común.
ARTÍCULO 89.Los actos realizados por las directivas del Sindicato obligan civilmente a éste, siempre que hayan
obrado dentro de sus facultades.
ARTÍCULO 90.El Sindicato podrá disolverse:
I.- Por el voto de las dos terceras partes de los Miembros que lo integran.
II.- Porque dejen de reunir los requisitos señalados en el Artículo 82 de ésta Ley.
III.- Por transcurrir el tiempo fijado en los Estatutos.
ARTÍCULO 91.Todos los conflictos que surjan entre las Dependencias y Entidades Administrativas con sus
trabajadores, serán resueltos por el Tribunal Laboral Burocrático.
ARTÍCULO 92.Las remuneraciones que se paguen a los directivos y empleados del Sindicato y, en general, los
gastos originados por éste serán a cargo de su presupuesto.
ARTÍCULO 93.22LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLos Sindicatos pueden formar Federaciones y Confederaciones, las que se regirán por las
disposiciones de este Capítulo, en lo que les sea aplicable y por la Ley Federal del Trabajo en su
caso.CAPITULO SEGUNDO
DE LA REGLAMENTACION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTÍCULO 94.Las condiciones generales de trabajo, son el conjunto de disposiciones obligatorias para las
Dependencias y Entidades Administrativas y sus trabajadores, en el desarrollo de los trabajos, las
que se harán por escrito en el Reglamento respectivo.
ARTÍCULO 95.Las condiciones generales de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en ésta Ley y
demás Leyes Laborales y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados, sin
que se puedan establecer diferencias con motivo de raza, nacionalidad, sexo, credo religioso o
doctrina política salvo las modalidades expresamente consignadas en este ordenamiento.
ARTÍCULO 96.Las condiciones generales de trabajo se fijarán de común acuerdo entre los Titulares de los Tres
Poderes del Estado y el Sindicato, en los términos que señala la Fracción XII del Artículo 55 de esta
ARTÍCULO 97.Las condiciones generales de trabajo establecerán:
I.- Las horas de trabajo.
II.- La intensidad y la calidad del trabajo.
III.- Las horas de entrada y salida de los Trabajadores.
IV.- Medidas que deben adoptarse para prevenir las realizaciones de riesgos profesionales.
23LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOV.- Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
VI.- Las fechas y las condiciones en que los Trabajadores deben someterse a exámenes médicos
previos o periódicos.
VII.- Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficiencia en el
VIII.- Permisos y licencias.
ARTÍCULO 98.El Reglamento de condiciones generales de trabajo surtirá sus efectos a partir de la fecha de su
depósito en el Tribunal Laboral Burocrático. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores.TITULO QUINTO
DE LOS RIEGOS DE TRABAJO Y DE
LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES
DE LOS RIEGOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 99.Para los efectos de esta Ley, serán reputados como riesgos del trabajo los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.
Se consideraran accidentes del trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se presente, así como aquellos que ocurran al Trabajador al
trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al lugar en
que desempeñe su trabajo o viceversa.
Asimismo, se consideraran riegos del trabajo las enfermedades señaladas por las leyes del trabajo.
Cuando los riegos de trabajo se realizan pueden producir:
I.- Incapacidad temporal, que es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo;
II.- Incapacidad parcial, que es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
24LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIII.- Incapacidad total, que es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida, y
ARTÍCULO 99 A.Los riesgos del trabajo serán calificados técnicamente por el Organismo que establezca el Gobierno
para otorgar las incapacidades a que se refiera el presente título, de conformidad con el reglamento
respectivo y demás disposiciones aplicables.
ARTÍCULO 99 B.No se considerarán riesgos del trabajo:
I.- Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez;
II.- Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
conocimiento del jefe inmediato, presentándole la prescripción suscrita por el médico;
III.- Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra persona;
IV.- Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que hubiere participado
el Trabajador u originados por algún delito cometido por éste, y
V.- Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador consideradas como crónico
degenerativas o congénitas y no tengan relación con el riesgo de trabajo, aun cuando el Trabajador
ignore tenerlas o se haya percatado de la existencia de éstas, al sufrir un riesgo del trabajo.
ARTÍCULO 99 C.En caso de riesgo del trabajo, el Trabajador tendrá derecho a lo siguiente:
I. Al ser declarada una incapacidad temporal, se le otorgará licencia con goce del cien por ciento del
sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para desempeñar sus labores. El pago
se hará desde el primer día de incapacidad y será cubierto hasta que termine la incapacidad cuando
ésta sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del Trabajador.
Para los efectos de la determinación de la incapacidad producida por riesgo del trabajo, se estará a lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo por lo que respecta a los exámenes trimestrales a que
deberá someterse el Trabajador y en la inteligencia de que si a los tres meses de iniciada dicha
incapacidad no está el Trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o la Dependencia, podrán
25LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOsolicitar en vista de los certificados médicos correspondientes, que sea declarada la incapacidad
No excederá de un año, contado a partir de la fecha en que el Organismo tenga conocimiento del
riesgo, el plazo para que se determine si el Trabajador está apto para volver al servicio o bien
procede declarar su incapacidad permanente, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en las fracciones
II. Al ser declarada una incapacidad parcial, se concederá al incapacitado una Pensión calculada
conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo al
Sueldo Básico que percibía el Trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempeñaba hasta determinarse la Pensión. El tanto por ciento de la
incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecido en la tabla de valuación mencionada,
teniendo en cuenta la edad del Trabajador y la importancia de la incapacidad, según que sea absoluta
para el ejercicio de su profesión u oficio aun cuando quede habilitado para dedicarse a otros, o si
solamente hubiere disminuido la aptitud para su desempeño.
Cuando el Trabajador pueda dedicarse a otras funciones por razón de que sólo haya disminuido
parcialmente su capacidad para el desempeño de su trabajo, las Dependencias podrán prever su
cambio de actividad temporal, en tanto dure su rehabilitación. Si la pérdida funcional o física, de un
órgano o miembro es definitiva, su actividad podrá ser otra de acuerdo con su capacidad.
III. Al ser declarada una incapacidad total, se concederá al incapacitado una Pensión igual al Sueldo
Básico que venía disfrutando el Trabajador al presentarse el riesgo, hasta que tenga derecho a una
pensión por jubilación o, en su caso, fallezca.CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALESARTÍCULO 100.Al diagnosticarse la enfermedad, tanto el Trabajador como la Dependencia en que labore, darán aviso
por escrito al Organismo que establezca el Gobierno para otorgar las incapacidades, de acuerdo con
las disposiciones que al efecto emita éste.Cuando la enfermedad imposibilite al Trabajador para desempeñar su actividad laboral, tendrá
derecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo pagado por la Dependencia en que labore,
conforme a lo siguiente:26LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOI. A los Trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder licencia por
enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días más
con medio sueldo;II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce de sueldo íntegro y
hasta treinta días más con medio sueldo;III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días con goce de
sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, yIV. A los que tengan de diez años de servicios en adelante, hasta sesenta días con goce de sueldo
íntegro y hasta sesenta días más con medio sueldo.
Si al vencer la licencia con medio sueldo continúa la imposibilidad del Trabajador para desempeñar
su labor, se concederá al Trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure la incapacidad, hasta
por cincuenta y dos semanas contadas desde que se inició ésta, o a partir de que se expida la
primera licencia médica.
Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán hacerse por servicios
continuados, o cuando la interrupción en su prestación no sea mayor de seis meses.
La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año contado a partir del momento en que
se tomó posesión del puesto. A partir de ese momento, el pago estará a cargo de la Dependencia
conforme a las fracciones que anteceden.
Si al concluir el periodo de cincuenta y dos semanas previsto en el párrafo tercero del presente
artículo el Trabajador sigue enfermo, el Organismo que establezca el Gobierno para otorgar las
incapacidades, prorrogará su incapacidad hasta por cincuenta y dos semanas más, previo dictamen
A más tardar, al concluir el segundo periodo de cincuenta y dos semanas, el Organismo que
establezca el Gobierno para otorgar las incapacidades, deberá dictaminar sobre la procedencia de la
invalidez del Trabajador, que lo hiciere sujeto de la Pensión correspondiente.CAPÍTULO TERCERO
DE LA REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADESARTÍCULO 101.-27LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLos Trabajadores que soliciten Pensión por riesgos del trabajo y los Pensionados por la misma causa,
están obligados a someterse a los reconocimientos y tratamientos que el Organismo que establezca
el Gobierno para otorgar las incapacidades, les prescriba y proporcione en cualquier tiempo, con el fin
de aumentar o bien disminuir su cuantía y en su caso revocar la misma en virtud del estado físico que
goce el pensionista, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias para verificar la
vigencia de sus derechos por este concepto y, en caso de no hacerlo, no se tramitará su solicitud o se
le suspenderá el goce de la Pensión.
ARTÍCULO 101 A.La Pensión por incapacidad parcial podrá ser revocada cuando el Trabajador se recupere de las
secuelas que deje el riesgo del trabajo, previa valoración que se le realice en términos del artículo
anterior. En este supuesto, el Trabajador continuará laborando, y el único efecto será la cancelación
de la Pensión correspondiente.La Pensión por incapacidad total será revocada cuando el Trabajador recupere su capacidad para el
servicio. En tal caso, la Dependencia en que hubiere prestado sus servicios el Trabajador recuperado,
tendrá la obligación de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para el mismo, o en caso
contrario, asignarle un trabajo que pueda desempeñar, debiendo ser cuando menos de un sueldo y
categoría equivalente a los que disfrutaba al acontecer el riesgo. Si el Trabajador no aceptare
reingresar al servicio en tales condiciones, o bien estuviese desempeñando cualquier trabajo, le será
revocada la Pensión.Si el Trabajador no fuere restituido a su empleo o no se le asignara otro en los términos del párrafo
segundo de este artículo por causa imputable a la Dependencia en que hubiere prestado sus
servicios, seguirá percibiendo el importe de la Pensión con cargo al presupuesto de ésta. Lo anterior,
sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el Titular de la Dependencia, el cual deberá restituir
los montos erogados por concepto del pago de la Pensión.ARTÍCULO 101 B.El Estado podrá cumplir las obligaciones que le impone éste título, asegurando a sus trabajadores
con Instituciones que garanticen la percepción de los beneficios que aquí se designan, en cuyo caso
pagará conjuntamente con el trabajador las cuotas o primas del seguro concertado.TITULO SEXTO
DE LAS PRESCRIPCIONESCAPITULO UNICO
28LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 102.Las acciones que nazcan de esta Ley, del nombramiento otorgado a favor de los Trabajadores y de
los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirán en un año, contando a partir
del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan
ARTÍCULO 103.Prescriben en un mes:
II.- Las acciones de los Trabajadores para ejercer el derecho de ocupar la plaza que hayan dejado
por accidente o por enfermedad, contado el plazo a partir de la fecha en que estén en aptitud de
I.- En caso de despido o suspensión injustificados, las acciones para exigir la reinstalación en su
trabajo o la indemnización que la Ley concede. La prescripción corre a partir del día siguiente a la
fecha del despido o suspensión.
II.- En caso de supresión de plazas, las acciones para que se les otorgue otra equivalente a la
suprimida, o la indemnización de Ley.
III.- La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, contando el
término desde que sean conocidas las causas.
ARTÍCULO 105.Prescriben en 2 años:
I.- Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes por
II.- Las acciones de las personas que dependieron económicamente de los Trabajadores muertos por
motivo de un riesgo de trabajo para reclamar la indemnización correspondiente.
III.- Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal Laboral Burocrático.
Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las Fracciones anteriores, correrán
respectivamente desde el momento en que se determine la naturaleza de la incapacidad o de la
29LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOenfermedad contraída, desde la fecha de la muerte del Trabajador, o desde que sea ejecutable la
resolución dictada por el Tribunal.
ARTÍCULO 106.La prescripción no puede comenzar ni correr:
I.- Contra los incapacitados mentales sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la Ley.
II.- Contra los Trabajadores incorporados al Servicio Militar en tiempo de guerra y que por alguno de
los conceptos contenidos en esta Ley, se hayan hecho acreedores a indemnización;
III.- Durante el tiempo que el Trabajador se encuentre privado de su libertad, siempre que haya sido
absuelto por sentencia ejecutoriada.
ARTÍCULO 107.La prescripción se interrumpe:
I.- Por la sola presentación de la demanda respectiva ante el Tribunal Laboral Burocrático.
II.- Si la persona a cuyo favor corre la prescripción, reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, por escrito, o por hechos indubitables.
ARTÍCULO 108.Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que les
correspondan; el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último, no se tendrá por
completa la prescripción, sino cumpliendo el primer día hábil siguiente.
DEL TRIBUNAL LABORAL BUROCRÁTICO Y DEL PROCEDIMIENTO ANTE EL MISMO
DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ARTÍCULO 109.- Se deroga.
ARTÍCULO 110.- Se deroga.
ARTÍCULO 111.- Se deroga.
ARTÍCULO 112.- Se deroga30LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 113.- Se deroga
ARTÍCULO 114.- Se deroga
DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ARTÍCULO 115.- Se deroga
DEL PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL LABORAL BUROCRÁTICO
ARTÍCULO 116.- Tan pronto reciba la primera promoción relativa a un conflicto sindical o individual el
Juez instructor del Tribunal Laboral Burocrático citará a las partes dentro de las veinticuatro horas
siguientes, a una audiencia de conciliación que deberá llevarse a cabo dentro del término de tres
días contados a partir de la fecha de la citación. En esta audiencia procurará avenir a las partes; de
celebrarse convenio, se elevará a la categoría de sentencia, que las obligará. Si no se avienen,
remitirá el expediente al Secretario de Acuerdos del Tribunal para que se proceda, de conformidad
con el procedimiento que establece éste Capítulo.
ARTÍCULO 117.- En el procedimiento ante el Tribunal Laboral Burocrático, no se requiere forma o
solemnidad especial en la promoción o intervención de las partes.
ARTÍCULO 118.- El procedimiento para resolver las controversias que se sometan al Tribunal Laboral
Burocrático se reducirá a: la presentación de la demanda respectiva que deberá hacerse por escrito
o verbalmente por medio de comparecencia; a la contestación, que se hará en igual forma; y a una
sola audiencia en la que se recibirán las pruebas y alegatos de las partes y se pronunciará
resolución, salvo cuando a juicio del propio Tribunal, se requiere la práctica de otras diligencias en
cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo, y una vez desahogadas, se dictará sentencia.
ARTÍCULO 119.- Las audiencias serán presididas por el Juez instructor del Tribunal con asistencia
del Secretario que las certificará.
El Juez instructor y el Secretario de Acuerdos, dictarán las resoluciones que procedan.
ARTÍCULO 120.La demanda deberá contener:
I.- El nombre y domicilio del actor;
31LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOIV.- Una relación de los hechos; y,
V.- La indicación del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que el actor no pudiere aportar
directamente y que tengan por objeto la verificación de los hechos en que se funde la demanda, y las
diligencias cuyas prácticas solicite con el mismo fin.
A la demanda se acompañarán las pruebas de que disponga y los documentos que acrediten la
personalidad de su representante, si no concurre personalmente.
ARTÍCULO 121.La contestación de la demanda se presentará en un término que no exceda de cinco días, contados a
partir del siguiente a la fecha de su notificación, deberá referirse a todos y cada uno de los hechos
que comprenda la demanda, y ofrecer las pruebas en los términos de la Fracción V del Artículo
Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que se radica el Tribunal, se
aplicará el término de un día más por cada sesenta kilómetros de distancia que exceda de la mitad.
ARTÍCULO 122.El Tribunal, tan luego como reciba la contestación de la demanda y una vez transcurrido el plazo para
contestarla, ordenará la práctica de las diligencias que fueren necesarias y citará a las partes, y en su
caso, a los testigos y peritos para la audiencia de pruebas, alegatos y resoluciones.
ARTÍCULO 123.Son admisibles todos los medios de prueba que consigna el derecho común.
ARTÍCULO 124.Las partes están obligadas a aportar todos los elementos probatorios de que dispongan, que puedan
concurrir a la comprobación de los hechos o al esclarecimiento de la verdad.
ARTÍCULO 125.Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en la audiencia de pruebas,
alegatos y resoluciones, sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que
juzguen convenientes y examinar los documentos y objetos que se exhiban.
ARTÍCULO 126.-32LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOEl Juez instructor podrá también interrogar libremente a las personas a que se refiere el Artículo
anterior, carear a las partes entre sí o con los testigos, y a éstos unos con otros.
ARTÍCULO 127.El día y hora de la audiencia se abrirá el período de recepción de pruebas. El Tribunal calificará las
mismas, admitiendo las que juzgue convenientes y desechando aquellas que resulten notoriamente
improcedentes o contrarias a la moral o al derecho, o que no tengan relación con la litis. Acto
contínuo, se señalará el órden de su desahogo, primero las del actor y después las del demandado,
en la forma y términos que el Tribunal estime oportuno, tomando en cuenta la naturaleza de las
mismas, procurando la celeridad en el procedimiento.
ARTÍCULO 128.En la audiencia solo se aceptarán las pruebas ofrecidas previamente, a no ser que se refieran a
hechos supervenientes en cuyo caso se dará vista a la contraria, o que tenga por objeto probar las
tachas contra testigos, o se trate de la confesional, siempre y cuando se ofrezcan antes de cerrarse la
ARTÍCULO 129.Los trabajadores podrán comparecer por sí o por representantes debidamente acreditado, mediante
simple carta poder firmada ante dos testigos; los Titulares de las Dependencias y Entidades
Administrativas demandadas, podrán hacerse representar por Apoderado que acredite ese carácter
mediante simple oficio.
ARTÍCULO 130.Las partes podrán comparecer acompañados de los asesores que a sus intereses convenga.
ARTÍCULO 131.Cuando el demandado no conteste la demanda durante el término concedido se tendrá por
contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario.
Artículo 132.El Tribunal apreciará las pruebas que se le presenten y resolverá los asuntos debiendo expresar en
la sentencia, las consideraciones en que fundó y motivo su decisión.
Artículo 133.Se deroga.33LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOARTÍCULO 134.Si de la demanda, o durante la secuela del procedimiento, a juicio del Tribunal, resultare su
incompetencia la declarará de oficio.
ARTÍCULO 135.Se tendrá por desistida de la acción y de la demanda intentada a toda persona que no haga
promoción alguna en un término de seis meses, siempre que sea promoción necesaria para la
continuación del procedimiento. El Tribunal de oficio, o a petición de parte, una vez transcurrido este
término declarará la caducidad.
No operará la caducidad, aún cuando el término transcurra, cuando fuere necesario el desahogo de
diligencias que deban practicarse fuera del local del Tribunal, o por estar pendiente de recibir
informes o copias certificadas que hayan sido solicitadas.
ARTÍCULO 136.Cuando se solicite que se tenga por desistido el actor de las acciones intentadas, el Tribunal citará a
las partes a una audiencia en la que después de oír y recibir las pruebas que ofrezcan, que deberán
referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictará resolución.
ARTÍCULO 137.La demanda, la citación para absolver posiciones, la solicitud de caducidad, la sentencia y los
acuerdos con apercibimiento se notificarán personalmente a las partes; las demás notificaciones se
harán por estrados.
Todos los términos correrán a partir del día hábil siguiente a aquel en que se haga el emplazamiento,
citación o notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
ARTÍCULO 138.El Tribunal sancionará las faltas de respeto que se cometan, ya sea por escrito o en cualquier otra
forma. Las sanciones consistirán en amonestación o multa. Esta no excederá de cincuenta pesos
tratándose de funcionarios.
ARTÍCULO 139.El Tribunal Laboral Burocrático no podrá condenar al pago de gastos y costos en los juicios que ante
él se ventilen.
ARTÍCULO 140.-34LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOLos miembros del Tribunal Laboral Burocrático podrán ser recusados en términos de los que
disponga la Ley Orgánica del Poder Judicial en el Estado.
ARTÍCULO 141.Las resoluciones dictadas por el Tribunal Laboral Burocrático, serán inapelables y deberán ser
cumplidas desde luego por las autoridades correspondientes.
Pronunciada la sentencia, el Tribunal la notificará a las partes.
ARTÍCULO 142.Las Autoridades del Estado están obligadas a prestar auxilio al Tribunal Laboral Burocrático para
hacer respetar sus resoluciones cuando fueren requeridas para ello.CAPITULO CUARTO
DE LOS MEDIOS DE APREMIO Y DE EJECUCION DE LOS LAUDOS
ARTÍCULO 143.El Tribunal, para hacer cumplir sus resoluciones podrá imponer multas hasta de mil pesos.
ARTÍCULO 144.Las multas se harán efectivas por la Secretaría de Finanzas del Estado, para lo cual el Tribunal girará
el oficio correspondiente. Dicha Secretaría informará al Tribunal de haber hecho efectiva la multa,
señalando los datos relativos que acrediten su cobro.
ARTÍCULO 145.El Tribunal Laboral Burocrático tiene la obligación de proveer a la eficaz e inmediata ejecución de las
sentencias, y, a ese efecto, dictará todas las medidas en la forma y términos que a su juicio sean
ARTÍCULO 146.Cuando se pida la ejecución de la sentencia, el Tribunal despachará auto de ejecución y comisionará
al actuario para que, asociado de la parte que obtuvo, se constituya en el domicilio de la demandada
y la requiera para que cumpla la resolución, apercibiéndola de que de no hacerlo, se procederá
conforme a lo dispuesto en el Capítulo anterior.CAPITULO QUINTO
35LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVODE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 147.El Tribunal Laboral Burocrático impondrá correcciones disciplinarias:
I.- A los particulares que faltaren al respeto y al orden debidos, durante las actuaciones del Tribunal;
II.- A los empleados del propio Tribunal por faltas que cometan en el desempeño de sus funciones.
ARTÍCULO 148.Las correcciones que se mencionan en el Artículo anterior serán:
II.- Multa que no excederá de cien pesos; y
III.- Suspensión del empleo con privación de sueldo hasta por tres días.
ARTÍCULO 149.Las correcciones disciplinarias se impondrán oyendo al interesado y tomando en cuenta las
circunstancias en que tuvo lugar la falta cometida.ARTÍCULO 150.Las infracciones a la presente Ley que no tengan establecida sanción especial, se castigarán con
multa hasta de mil pesos.
Las sanciones serán impuestas por el Tribunal Laboral Burocrático.TRANSITORIOS
Esta Ley entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado.
36LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOEl Estado y el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango,
dentro de un término de noventa días contados a partir de la publicación de esta Ley, procederán a la
formulación de los Reglamentos del Escalafón, de acuerdo con las disposiciones del Título Tercero,
Capítulo Primero de esta Ley.
La presente Ley, abroga el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del
Estado de Durango, y a todas aquellas disposiciones legales y reglamentos en todo lo que se oponga
Quienes se encuentren comprendidos en las hipótesis que señala esta Ley para gozar de jubilaciones
por antigüedad, sin haber sido reconocidos por otros ordenamientos como servidores públicos,
gozarán de un término de treinta días a partir de la vigencia de esta Ley para plantear al Ejecutivo las
razones que les asisten, así como las pruebas que acrediten su derecho al beneficio.
El Ciudadano Gobernador Constitucional del Estado dispondrá se publique, circule y observe.
Dado en el Salón de Sesiones del H. Congreso del Estado en Victoria de Durango, Dgo., a los (15)
quince días del mes de Julio del año de (1980) mil novecientos ochenta.
Profesor Elías Vázquez Payán, Diputado Presidente.- Lic. Moisés Moreno Armendáriz, Diputado
Secretario.- Profra. Zina Ruiz de León, Diputado Secretario Interino.- Rúbricas.
Por tanto mando se imprima, publique, circule y comuníquese a quienes corresponda para su exacta
Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo, en Victoria de Durango, Dgo., a los quince días del mes de
Julio del año de mil novecientos ochenta.
El Gobernador Constitucional Substituto del Estado Dr. Salvador Gámiz Fernández.- El Secretario
General de Gobierno Lic. Carlos Galindo Martínez.- Rúbricas.
DECRETO 203, 54 LEGISLATURA, PERIÓDICO OFICIAL 7, FECHA 1980/07/24.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 301, 59 LEGISLATURA, PERIÓDICO OFICIAL 46, FECHA 1994/06/09.37LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOREFORMA LOS ARTÍCULOS 1, 2, 5, 7, 9, 14, 21, 23, 36, 55 FRACCIÓN I, PÁRRAFO TERCERO Y
CUARTO, 58 FRACCIÓN III, 62 FRACCIÓN VI, 63 PÁRRAFO SEGUNDO, 64 PÁRRAFO PRIMERO,
74, 91, 94, 109, 129.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 224, 62 LEGISLATURA. PERIÓDICO OFICIAL No. 10, FECHA 3 DE AGOSTO DE 2003
SE REFORMA Y SE ADICIONAN DOS PÁRRAFOS AL ARTÍCULO 3 DEL CAPÍTULO ÚNICO, DEL
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 495, LXV LEGISLATURA, PERIÓDICO OFICIAL No. 43, DE FECHA 30 DE MAYO DE
ARTÍCULO ÚNICO.- Se adiciona una fracción VI al artículo 55, debiendo recorrerse las subsecuentes
al número que les corresponda, de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del
PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación, en el Periódico
Oficial del Gobierno del Estado de Durango.
El Ciudadano Gobernador Constitucional del Estado, sancionará, promulgará y dispondrá se
publique, circule y observe.
Dado en el Salón de Sesiones del Honorable Congreso del Estado, en Victoria de Durango, Dgo., a
los (07) siete días del mes de mayo del año (2013) dos mil trece.
DIP. KARLA ALEJANDRA ZAMORA GARCÍA.-PRESIDENTA, DIP. MARÍA DEL REFUGIO GALVÁN
RODRÍGUEZ.- SECRETARIA, DIP. CECILIO CAMPOS JIMÉNEZ.- SECRETARIO. RÚBRICAS.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 105, LXVI LEGISLATURA, PERIODICO OFICIAL 101 BIS DE FECHA 19 DICIEMBRE
ARTÍCULO SEGUNDO.- Se reforman los artículos 13, 55 fracción XIII, 63 y 104 de la Ley de los
Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango, para quedar en los siguientes
términos:38LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOTRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente decreto entrara en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico
SEGUNDO.- La Secretaria de Educación en el Estado dictará las disposiciones necesarias para
regular las condiciones de los trabajadores al servicio de la educación, con base en lo dispuesto en el
artículo 3° Constitucional y sus disposiciones reglamentarias.
TERCERO.- Los trabajadores del magisterio, por cada cinco años de servicios efectivos prestados
hasta llegar a veinticinco, tendrán derecho al pago de una prima como complemento del salario en los
mismos términos que el personal del sector federalizado y conforme a los criterios normativos que
emita la Secretaría de Educación Pública.
CUARTO.- Cualquier mención del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el presente decreto se
entenderá como Tribunal Laboral Burocrático.
QUINTO.- Se derogan todas las disposiciones legales en lo que se opongan a la presente iniciativa
El Ciudadano Gobernador Constitucional del Estado sancionará, promulgará y dispondrá se publique,
circule y observe.
Sala de Comisiones del Honorable Congreso del Estado, en Victoria de Durango, Dgo., a los 19
(diecinueve) días del mes de Diciembre del año 2013 (dos mil trece).COMISIONES UNIDAS DE TRABAJO, PREVISIÓN Y
SEGURIDAD SOCIAL Y, DE EDUCACIÓN PÚBLICA
DIP. ALICIA GARCÍA VALENZUELA, PRESIDENTA; DIP. JULIAN SALVADOR REYES,
SECRETARIO; DIP. EUSEBIO CEPEDA SOLÍS, VOCAL; DIP. JUAN QUIÑONEZ RUIZ, VOCAL; DIP.
ANAVEL FERNÁNDEZ MARTÍNEZ, VOCAL. RÚBRICAS.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 103, LXVI LEGISLATURA, PERIODICO OFICIAL 102 DE FECHA 22 DE DICIEMBRE
ARTÍCULO TERCERO.- Se reforman los artículos 39, 55 fracción IV,60 fracción IV, 63, 64 fracción II,
73, 83 fracción IV, 84, 86 fracciones I, II, III y IV, 91, 98, 105 fracción III, 107 fracción I, Denominación
del Título Séptimo y Capítulo Tercero, 116, 117, 118, 119, 126,132, 37, 139, 140,141, 142, 145,146,
147, 150, y se derogan los artículos109, 110,111,112, 113, 114, 115 y 133 de la Ley de los
39LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
PRIMERO.- El presente decreto entrará en vigor el primero (01) de enero del año del año (2014)SEGUNDO.- Se transfieren todos los recursos humanos, financieros y materiales, además de los
expedientes en trámite del Tribunal de Conciliación y Arbitraje al Tribunal Laboral Burocrático del
Poder Judicial del Estado. La entrega y recepción de los bienes e inventarios del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial del Estado, se realizará en un plazo máximo de seis (6)
meses contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto.
TERCERO.- En un plazo no mayor a un año a partir de la entrada en vigor del presente decreto, se
emitirá una Ley en materia Procesal Laboral.
CUARTO.- El Consejo de la Judicatura establecerá el procedimiento, reglas, plazos y condiciones
para la integración y puesta en funcionamiento del Tribunal Laboral Burocrático, de conformidad con
la normativa aplicable; dictando las medidas necesarias a fin de que los jueces que habrán de
integrar al Tribunal, sean designados a más tardar el día 31 (Treinta y uno) de enero del año 2014, a
fin de estar en condiciones de asumir su cargo para entrar funciones a partir de las 00:01 (cero horas
con un minuto) del primero (01) de febrero del año 2014.
QUINTO.- En los asuntos en trámite interpuestos ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje hasta las
24:00 (veinticuatro) horas del día 31 (treinta y uno) de enero del 2014, se seguirán aplicando las
disposiciones normativas contenidas en la Ley de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del
Estado de Durango, vigentes antes de la entrada en vigor del presente decreto. Asimismo, hasta que
se resuelvan los asuntos en trámite, a que refiere el presente artículo, seguirá funcionando el Tribunal
El Tribunal Superior de Justicia y el Gobierno del Estado, en el ámbito de sus respectivas
competencias, dictarán las medidas necesarias para que subsista la estructura del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, hasta en tanto se resuelvan los asuntos en trámite a que se refiere el
SEXTO.- Las menciones que las diversas disposiciones legales hagan del Tribunal de Conciliación y
Arbitraje, se entenderán referidas al Tribunal Laboral Burocrático.
SÉPTIMO.- Se derogan todas las disposiciones legales en lo que se opongan al presente Decreto.
los (19) diecinueve días del mes de Diciembre del año (2013) dos mil trece.
40LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVODIP. MANUEL HERRERA RUIZ, PRESIDENTE; DIP. RICARDO DEL RIVERO MARTÍNEZ,
SECRETARIO; DIP. JOSÉ ALFREDO MARTÍNEZ NUÑEZ, SECRETARIO. RÚBRICAS.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DECRETO 109, LXVI LEGISLATURA, PERIODICO OFICIAL 1 EXTRAORDINARIO DE FECHA 15
ARTÍCULO ÚNICO.- Se deroga la fracción I del artículo 38, se reforman los artículos 99, 100, 101 así
como la denominación del Capítulo Único del Título Quinto para quedar como Capitulo Primero
denominado “De los riesgos de Trabajo”, y se adicionan al propio Titulo Quinto un Capítulo Segundo
llamado “De las enfermedades no profesionales”, así como un Capítulo Tercero titulado “De la
revisión de las incapacidades” además de los artículos 99A, 99B, 99C, 101A y 101B, para quedar en
TERCERO.- Se derogan, el Decreto Administrativo que crea el Comité de Valoración Médica Estatal
para los Trabajadores de la Secretaria de Educación del Estado de Durango, agremiados a la
Sección 44 del S.N.T.E., el Reglamento del Comité de Valoración Médica Estatal para los
Trabajadores de la Secretaria de Educación del Estado de Durango, agremiados a la sección 44 del
S.N.T.E., el Decreto que crea el Comité de Valoración Médica Estatal para Trabajadores de la
Secretaria de Educación del Estado de Durango, agremiados a la sección 44 del S.N.T.E. y el
Reglamento del Comité de Valoración Médica Estatal para los Trabajadores de la Secretaria de
Educación del Estado de Durango, agremiados a la Sección 44 del S.N.T.E., publicados en el
Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Durango en fechas 15 de febrero del
2007, 03 de junio del 2007, 25 de junio del 2009 y 13 de agosto del 2009 respectivamente.
CUARTO.- Dentro de un plazo que no exceda de 120 días de la entrada en vigor del presente
Decreto, el Gobierno del Estado expedirá los reglamentos correspondientes y creará el Organismo a
que se refiere en el Titulo Quinto denominado “De los riegos de trabajo y de las enfermedades no
Hasta en tanto se establezca el referido Organismo, seguirán vigentes los decretos a que se refiere el
artículo tercero transitorio en lo que no se oponga al presente decreto.41LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES
23 ENERO DE 2014.DIRECCION DE PROCESO LEGISLATIVOQUINTO.- Los trabajadores de la Educación al Servicio del Estado se regirán por esta Ley en lo no
previsto por la Ley de Educación del Estado de Durango.
SEXTO.- En todo caso se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores que cuenten con
una incapacidad al momento de la entrada en vigor del presente decreto.
SÉPTIMO.- Los Trabajadores de la Educación al Servicio del Estado que al momento de la entrada
en vigor del presente Decreto estén laborando y que enfermaren, tendrán derecho a ser atendidos
mediante los servicios de salud que correspondan y, asimismo, gozarán de las medicinas y
disfrutarán del sueldo que les corresponda, mientras dure la enfermedad, sin que les apliquen las
disposiciones contenidas en los Capítulos Primero y Segundo del Título Quinto de la Ley reformados
y adicionados mediante el presente, debiendo sujetarse a las
disposiciones contenidas en el Capítulo Tercero del Título Quinto y a las demás disposiciones
Los Trabajadores de la Educación al Servicio del Estado que ingresen al servicio a partir de la
entrada en vigor del presente decreto, se regirán por todas las disposiciones contenidas en la
presente ley y sus disposiciones reglamentarias.
los (14) catorce días del mes de Enero del año (2014) dos mil catorce.
DIP. AGUSTIN BERNARDO BONILLA SAUCEDO, PRESIDENTE; DIP. ISRAEL SOTO PEÑA,
SECRETARIO; DIP. JOSÉ ÁNGEL BELTRÁN FÉLIX, SECRETARIO. RÚBRICAS.42All pages:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142InfoSaveLikeShareDownloadMoreLey de los trabajadores al servicio de los tres poderes del estado de durango Published on Mar 3, 2014 fakto.FollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore