Source: https://issuu.com/glomedalv/docs/ley_sociedades__laborales
Timestamp: 2017-01-17 02:33:32
Document Index: 99643799

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 137', 'artículo 20', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 20']

Ley sociedades laborales by GLORIA MEDINA - issuu
EMPLEO: REGULACIÓN
L 4/97
LEY 4/1997, DE 24 DE MARZO,
DE SOCIEDADES LABORALES
Artículo 1. Concepto de «sociedad laboral»
1. Las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada
en las que la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma
personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido, podrán obtener la calificación de «sociedad laboral»
cuando concurran los requisitos establecidos en la presente
2. El número de horas-año trabajadas por los trabajadores
contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá ser superior al 15% del total de horas-año trabajadas por
los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de 25
socios trabajadores, el referido porcentaje no podrá ser superior al 25% del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores. Para el cálculo de estos porcentajes no se tomarán
en cuenta los trabajadores con contrato de duración determinada.
Si fueran superados los límites previstos en el párrafo anterior, la sociedad, en el plazo máximo de 3 años, habrá de alcanzarlos, reduciendo, como mínimo, cada año una tercera
parte del porcentaje en que inicialmente se exceda o supere
el máximo legal.
La superación de límites deberá ser comunicada al Registro
de Sociedades Laborales, para su autorización por el órgano
del que dependa, según las condiciones y requisitos que se establecerán en el Reglamento previsto en la disposición final segunda.
1. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
o, en su caso, a las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios, el
otorgamiento de la calificación de «sociedad laboral», así como
el control del cumplimiento de los requisitos establecidos en
esta Ley y, en su caso, la facultad de resolver sobre la descalificación.
2. La calificación se otorgará previa solicitud de la sociedad,
a la que acompañará la documentación que se determine reglamentariamente.
En todo caso, las sociedades de nueva constitución aportarán copia autorizada de la correspondiente escritura, según la
forma que ostente, en la que conste expresamente la voluntad
de los otorgantes de fundar una sociedad laboral. Y si la sociedad es preexistente, copia de la escritura de constitución y, en
su caso, de las relativas a modificaciones de estatutos, debidamente inscritas en el Registro Mercantil, así como certificación
literal de este Registro sobre los asientos vigentes relativos a
la misma, y certificación del acuerdo de la junta general, favorable a la calificación de sociedad laboral.
2. El adjetivo «laboral» no podrá ser incluido en la denominación por sociedades que no hayan obtenido la calificación de
«sociedad laboral».
3. La denominación de laboral se hará constar en toda su
documentación, correspondencia, notas de pedido y facturas,
así como en todos los anuncios que haya de publicar por disposición legal o estatutaria.
1. A efectos administrativos se crea en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un Registro de Sociedades Laborales,
en el que se harán constar los actos que se determinen en
esta Ley y en sus normas de desarrollo, todo ello sin perjuicio
de las competencias de ejecución que asuman las Comunidades Autónomas.
2. La sociedad gozará de personalidad jurídica desde su inscripción en el Registro Mercantil, si bien, para la inscripción en
dicho Registro de una sociedad con la calificación de laboral
deberá aportarse el certificado que acredite que dicha sociedad
ha sido calificada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o por el órgano competente de la respectiva Comunidad
Autónoma como tal e inscrita en el Registro administrativo a
que se refiere el párrafo anterior.
La constancia en el Registro Mercantil del carácter laboral de
una sociedad se hará mediante nota marginal en la hoja abierta
a la sociedad, en la forma y plazos que se establezcan reglamentariamente, con notificación al Registro administrativo.
III - 74/11
3. El Registro Mercantil no practicará ninguna inscripción de
modificación de estatutos de una sociedad laboral, que afecte
a la composición del capital social o al cambio de domicilio fuera del término municipal, sin que se aporte por la misma certificado del Registro de Sociedades Laborales del que resulte, o
bien la resolución favorable de que dicha modificación no afecta a la calificación de la sociedad de que se trate como laboral,
o bien la anotación registral del cambio de domicilio.
5. La sociedad laboral deberá comunicar, periódicamente, al
Registro administrativo las transmisiones de acciones o participaciones mediante certificación del libro-registro de acciones
nominativas o del libro de socios.
1. El capital social estará dividido en acciones nominativas o
en participaciones sociales. En el caso de «sociedad anónima
laboral», el desembolso de los dividendos pasivos deberá efectuarse dentro del plazo que señalen los estatutos sociales.
3. Ninguno de los socios podrá poseer acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital
social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por
el Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales o
las sociedades públicas participadas por cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participación de las entidades públicas
podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social.
En los supuestos de transgresión de los límites que se indican, la sociedad estará obligada a acomodar a la Ley la situación de sus socios respecto al capital social, en el plazo de un
año a contar del primer incumplimiento de cualquiera de aquéllos.
1. Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividirán en dos clases: las que sean propiedad de los
trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido
y las restantes. La primera clase se denominará «clase laboral»
y la segunda «clase general».
2. En el caso de «sociedad anónima laboral», las acciones
estarán representadas necesariamente por medio de títulos,
individuales o múltiples, numerados correlativamente, en los
que, además de las menciones exigidas con carácter general,
se indicará la clase a la que pertenezcan.
3. Los trabajadores, socios o no, con contrato por tiempo indefinido que adquieran por cualquier título acciones o participaciones sociales, pertenecientes a la «clase general» tienen derecho a exigir de la sociedad la inclusión de las mismas en la
«clase laboral», siempre que se acrediten a tal efecto las condiciones que la Ley exige.
Los administradores, sin necesidad de acuerdo de la junta
general, procederán a formalizar tal cambio de clase y modificar el artículo o artículos de los estatutos a los que ello afecte,
otorgando la pertinente escritura pública que se inscribirá en el
Art. 7. Derecho de adquisición preferente en caso de
transmisión voluntaria «inter vivos»
1. El titular de acciones o de participaciones sociales pertenecientes a la clase laboral que se proponga transmitir la totalidad o parte de dichas acciones o participaciones a persona que
no ostente la condición de trabajador de la sociedad con contrato por tiempo indefinido deberá comunicarlo por escrito al
órgano de administración de la sociedad de modo que asegure
su recepción, haciendo constar el número y características de
las acciones o participaciones que pretende transmitir, la identidad del adquirente y el precio y demás condiciones de la
transmisión. El órgano de administración de la sociedad lo notiIII - 74/12
ficará a los trabajadores no socios con contrato indefinido dentro del plazo de 15 días, a contar desde la fecha de recepción
de la comunicación. La comunicación del socio tendrá el carácter de oferta irrevocable.
2. Los trabajadores contratados por tiempo indefinido que
no sean socios, podrán adquirirlas dentro del mes siguiente a
3. En caso de falta de ejercicio del derecho de adquisición
preferente a que se refiere el apartado anterior, el órgano de
administración de la sociedad notificará la propuesta de transmisión a los trabajadores socios, los cuales podrán optar a la
compra dentro del mes siguiente a la recepción de la notificación.
4. En caso de falta de ejercicio del derecho de adquisición
preferente por los trabajadores socios, el órgano de administración de la sociedad notificará la propuesta de transmisión a los
titulares de acciones o participaciones de la clase general y, en
su caso, al resto de los trabajadores sin contrato de trabajo por
tiempo indefinido, los cuales podrán optar a la compra, por ese
orden, dentro de sucesivos períodos de 15 días siguientes a la
recepción de las notificaciones.
5. Cuando sean varias las personas que ejerciten el derecho
de adquisición preferente a que se refieren los párrafos anteriores, las acciones o participaciones sociales se distribuirán
entre todos ellos por igual.
6. En el caso de que ningún socio o trabajador haya ejercitado el derecho de adquisición preferente, las acciones o participaciones podrán ser adquiridas por la sociedad, dentro del mes
siguiente a contar desde el día en que hubiera finalizado el plazo a que se refiere el apartado 4, con los límites y requisitos
establecidos en los artículos 75 y siguientes de la Ley de Sociedades Anónimas.
7. En todo caso, transcurridos seis meses a contar desde la
comunicación del propósito de transmisión por el socio sin que
nadie hubiera ejercitado sus derechos de adquisición preferente, quedará libre aquél para transmitir las acciones o participaciones de su titularidad. Si el socio no procediera a la transmisión de las mismas en el plazo de 4 meses, deberá iniciar de
nuevo los trámites regulados en la presente Ley.
8. El titular de acciones o de participaciones sociales pertenecientes a la clase general que se proponga transmitir la totalidad o parte de dichas acciones o participaciones a persona
que no ostente en la sociedad la condición de socio trabajador,
estará sometido a lo dispuesto en los apartados anteriores del
presente artículo, salvo que la notificación del órgano de administración comenzara por los socios trabajadores.
El precio de las acciones o participaciones, la forma de pago
y demás condiciones de la operación serán las convenidas y
comunicadas al órgano de administración por el socio transmitente.
Si la transmisión proyectada fuera a título oneroso distinto
de la compraventa o a título gratuito, el precio de adquisición
será el fijado de común acuerdo por las partes o, en su defecto, el valor razonable de las mismas el día en que hubiese comunicado al órgano de administración de la sociedad el propósito de transmitir. Se entenderá por valor razonable el que
determine un auditor de cuentas, distinto al auditor de la sociedad, designado a este efecto por los administradores.
Los gastos de auditor serán de cuenta de la sociedad. El valor razonable que se fije será válido para todas las enajenaciones que tengan lugar dentro de cada ejercicio anual. Si en las
enajenaciones siguientes durante el mismo ejercicio anual, el
transmitente o adquirente no aceptasen tal valor razonable se
podrá practicar nueva valoración a su costa.
1. Sólo serán válidas las cláusulas que prohíban la transmisión voluntaria de las acciones o participaciones sociales por
actos «inter vivos», si los estatutos reconocen al socio el derecho a separarse de la sociedad en cualquier momento. La incorporación de estas cláusulas a los estatutos sociales exigirá
el consentimiento de todos los socios.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, los estatutos podrán impedir la transmisión voluntaria de las acciones o
participaciones por actos «inter vivos», o el ejercicio del derecho
de separación, durante un período de tiempo no superior a 5 años
a contar desde la constitución de la sociedad, o para las acciones
o participaciones procedentes de una ampliación de capital, desde
el otorgamiento de la escritura pública de su ejecución.
1. En caso de extinción de la relación laboral del socio trabajador, éste habrá de ofrecer la adquisición de sus acciones o
participaciones conforme a lo dispuesto en el artículo 7 y si nadie ejercita su derecho de adquisición, conservará aquél la cualidad de socio de clase general, conforme al artículo 6.
Habiendo quienes deseen adquirir tales acciones o participaciones sociales, si el socio que, extinguida su relación laboral y
requerido notarialmente para ello no procede, en el plazo de un
mes, a formalizar la venta, podrá ser ésta otorgada por el órgano de administración y por el valor real, calculado en la forma
prevista en el artículo 8, que se consignará a disposición de
aquél bien judicialmente o bien en la Caja General de Depósitos o en el Banco de España.
2. Los estatutos sociales podrán establecer normas especiales para los casos de jubilación e incapacidad permanente
del socio trabajador, así como para los supuestos de socios trabajadores en excedencia.
Art. 11. Transmisión «mortis causa» de acciones o
1. La adquisición de alguna acción o participación social por
sucesión hereditaria confiere al adquiriente, ya sea heredero o
legatario del fallecido, la condición de socio.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los estatutos sociales, en caso de muerte del socio trabajador, podrán reconocer un derecho de adquisición preferente sobre las acciones o
participaciones de clase laboral, por el procedimiento previsto en el
artículo 7, el cual se ejercitará por el valor real que tales acciones o
participaciones tuvieren el día del fallecimiento del socio, que se
pagará al contado, habiendo de ejercitarse este derecho de adquisición en el plazo máximo de cuatro meses, a contar desde la comunicación a la sociedad de la adquisición hereditaria.
3. No podrá ejercitarse el derecho estatutario de adquisición
preferente si el heredero o legatario fuera trabajador de la sociedad con contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Si la sociedad estuviera administrada por un consejo de administración, el nombramiento de los miembros de dicho Consejo se efectuará necesariamente por el sistema proporcional
regulado en el artículo 137 de la Ley de Sociedades Anónimas
Si no existen más que acciones o participaciones de clase laboral, los miembros del consejo de administración podrán ser
nombrados por el sistema de mayorías.
1. Podrán ser impugnados los acuerdos de las juntas de socios que sean contrarios a la Ley, se opongan a los estatutos o
lesionen, en beneficio de uno o varios socios o de terceros, los
2. Si el acuerdo impugnado afectase a la composición del
capital o al cambio de domicilio fuera del término municipal, el
juez que conozca del procedimiento pondrá en conocimiento
del Registro de Sociedades Laborales la existencia de la demanda y las causas de impugnación, así como la sentencia que
estime o que desestime la demanda.
1. Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir un
fondo especial de reserva, que se dotará con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio.
2. El fondo especial de reserva sólo podrá destinarse a la
compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras
3. Salvo acuerdo de la junta general que adopte el aumento
del capital social, las acciones o participaciones no suscritas o
asumidas por los socios de la clase respectiva se ofrecerán a
los trabajadores, sean o no socios, en la forma prevista en el
4. La exclusión del derecho de suscripción preferente se regirá por la Ley respectiva, según el tipo social, pero cuando la
exclusión afecte a las acciones o participaciones de la clase laboral la prima será fijada libremente por la junta general siempre que la misma apruebe un plan de adquisición de acciones
o participaciones por los trabajadores de la sociedad, y que las
nuevas acciones o participaciones se destinen al cumplimiento
del plan e imponga la prohibición de enajenación en un plazo
1. Serán causas legales de pérdida de la calificación como
«sociedad laboral» las siguientes:
2. Verificada la existencia de causa legal de pérdida de la calificación, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma competente, y
cumplidos, en su caso, los plazos previstos en esta Ley para
que desaparezca, requerirá a la sociedad para que elimine la
causa en plazo no superior a 6 meses.
3. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado anterior,
si la sociedad no hubiera eliminado la causa legal de pérdida de
la calificación, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el
órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma competente, dictará resolución acordando la descalificación de la sociedad como sociedad laboral y ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales. Efectuado el correspondiente
asiento, se remitirá certificación de la resolución y de la baja al
Registro Mercantil correspondiente para la práctica de nota
marginal en la hoja abierta a la sociedad.
4. La descalificación antes de 5 años desde su constitución
o transformación conllevará para la sociedad laboral la pérdida
de los beneficios tributarios. El correspondiente procedimiento
se ajustará a lo que se disponga en la normativa a que se hace
referencia en la disposición final segunda de esta Ley.
1. Las sociedades laborales se disolverán por las causas establecidas en las normas correspondientes a las sociedades
anónimas o de responsabilidad limitada, según la forma que
ostenten.
2. Los estatutos sociales podrán establecer como causa de
disolución la pérdida de la condición de «sociedad laboral» por
Las sociedades laborales que trasladen su domicilio al ámbito de actuación de otro Registro administrativo, pasarán a
depender del nuevo Registro competente por razón del territorio.
Sin embargo, el Registro de origen mantendrá competencia
para el conocimiento y resolución de los expedientes de descalificación que se encuentren incoados en el momento del citado traslado de domicilio.
III - 74/13
Las sociedades laborales que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 20 gozarán de los siguientes beneficios en
el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados:
A) Exención de las cuotas devengadas por las operaciones
societarias de constitución y aumento de capital y de las que
se originen por la transformación de sociedades anónimas laborales ya existentes en sociedades laborales de responsabilidad limitada, así como por la adaptación de las sociedades anónimas laborales ya existentes a los preceptos de esta Ley.
B) Bonificación del 99% de las cuotas que se devenguen
por modalidad de transmisiones patrimoniales onerosas, por
la adquisición, por cualquier medio admitido en Derecho, de
bienes y derechos provenientes de la empresa de la que
proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral.
C) Bonificación del 99% de la cuota que se devengue por la
modalidad gradual de actos jurídicos documentados, por la escritura notarial que documente la transformación bien de otra
sociedad en sociedad anónima laboral o sociedad limitada laboral o entre éstas.
D) Bonificación del 90% de las cuotas que se devenguen
por la modalidad gradual de actos jurídicos documentados, por
las escrituras notariales que documenten la constitución de
préstamos, incluidos los representados por obligaciones o bonos, siempre que el importe se destine a la realización de inversiones en activos fijos necesarios para el desarrollo del objeto social.
B) Destinar al fondo especial de reserva, en el ejercicio en
que se produzca el hecho imponible, el 25% de los beneficios
1. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participación en el capital social dentro del límite establecido en el artículo 5 de la presente Ley, y aun
cuando formen parte del órgano de administración social, tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad, y
quedarán comprendidos en la protección por desempleo y en
la otorgada por el Fondo de Garantía Salarial, cuando estas
contingencias estuvieran previstas en dicho Régimen.
2. Dichos socios trabajadores se asimilan a trabajadores por
cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, con exclusión de la protección
por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garantía Salarial, en los siguientes supuestos:
a) Cuando por su condición de administradores sociales, realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad siendo
retribuidos por el desempeño de este cargo, estén o no vinculados, simultáneamente, a la misma mediante relación laboral
común o especial.
3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, los
socios trabajadores estarán incluidos en el Régimen Especial
de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o
autónomos, cuando su participación en el capital social junto
con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad
o adopción hasta el segundo grado, con los que convivan alIII - 74/14
cance, al menos, el 50%, salvo que acredite que el ejercicio
del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.
Primera. Las Comunidades Autónomas con competencia
transferida para la gestión del Registro Administrativo de Sociedades Anónimas Laborales continuarán ejerciéndola respecto del Registro de Sociedades Laborales a que se refiere el artículo 4 de esta Ley.
Lo dispuesto en el capítulo II de la presente Ley se entiende
sin perjuicio de los regímenes tributarios forales vigentes en
los Territorios Históricos del País Vasco y en la Comunidad Foral de Navarra.
Segunda. A efectos de ostentar la representación ante las
Administraciones públicas y en defensa de sus intereses, así
como para organizar servicios de asesoramiento, formación,
asistencia jurídica o técnica y cuantos sean convenientes a los
intereses de sus socios, las sociedades laborales, sean anónimas o de responsabilidad limitada, podrán organizarse en asociaciones o agrupaciones específicas, de conformidad con la
Tercera. A efectos de la legislación de arrendamientos, no
existe transmisión cuando una sociedad anónima o limitada alcance la calificación de laboral o sea descalificada como tal.
Cuarta. Las referencias contenidas en el texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, así como en las diferentes
normativas sobre fomento de las sociedades anónimas laborales se entenderán hechas, en lo sucesivo, a las sociedades laborales.
Asimismo, lo dispuesto en el artículo 11, apartado 2, letra a),
de la Ley 43/1995, del Impuesto de Sociedades, respecto de
las sociedades anónimas laborales se aplicará a las sociedades
limitadas laborales, en los mismos términos y condiciones.
Primera. Los expedientes relativos a las sociedades anónimas laborales que se encuentren tramitándose a la entrada
en vigor de esta Ley se resolverán por las normas vigentes en
la fecha de su iniciación.
Segunda. El contenido de la escritura pública y estatutos
de las sociedades anónimas laborales calificadas e inscritas al
amparo de la normativa que ahora se deroga no podrá ser aplicado en oposición a lo dispuesto en esta Ley. En este sentido,
no será necesaria su adaptación formal a las previsiones de
Tercera. Las sociedades anónimas laborales que actualmente tengan concedido el beneficio de libertad de amortización a que se refiere el punto 2 del artículo 20 de la Ley
15/1986, de 25 de abril, continuarán disfrutando de dicho beneficio hasta la finalización del plazo y en los términos autorizados.
Única. A la entrada en vigor de la presente Ley quedará
derogada la Ley 15/1986, de 25 de abril, de Sociedades Anónimas Laborales, así como el Real Decreto 2.696/1986 y, en lo
que no se oponga a la presente Ley y en tanto se cumpla la
previsión recogida en la disposición final segunda, las disposiciones del Real Decreto 2.229/1986.
Primera. En lo no previsto en esta Ley, serán de aplicación a las sociedades laborales las normas correspondientes a
las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, según
la forma que ostenten.
Segunda. El Gobierno, a propuesta de los ministros de
Justicia y de Trabajo y Asuntos Sociales, oídas las Comunidades Autónomas, procederá a aprobar en un plazo no superior a
tres meses a partir de la publicación de esta Ley, el funciona-
miento, competencia y coordinación del Registro Administrativo de Sociedades Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Tercera. El Gobierno, a propuesta, en el ámbito de sus
respectivas competencias, de los ministros de Justicia, de
Economía y Hacienda y de Trabajo y Asuntos Sociales, podrá
dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo de la presente Ley.
Cuarta. La presente Ley entrará en vigor a los 30 días de
III - 74/15