Source: https://mav-wetterau.ekhn.de/startseite/themen-informationen/sonder-und-zusatzurlaub.html
Timestamp: 2018-09-24 00:20:27
Document Index: 134799664

Matched Legal Cases: ['§ 49', '§ 1', '§ 3', '§ 26', '§ 50', '§ 1', '§ 48']

Sonder- und Zusatzurlaub - Mitarbeitervertretung - im Ev. Dekanat Wetterau
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§ 49 KDO
( 2 ) 1 Der Anspruch auf Sonderurlaub nach Absatz 1 Satz 2 besteht ab einer Beschäftigungszeit von zwei Jahren für die Dauer von längstens fünf Jahren. 2 Auf die Wartefrist nach Satz 1 werden Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern nach § 1 Absatz 1 angerechnet. 3 Der Sonderurlaub kann auch in mehreren Teilen genommen werden. 4 Elternzeit und Pflegezeit nach §§ 3 f. des Pflegezeitgesetzes werden auf die Höchstdauer des Sonderurlaubs nicht angerechnet. 5 Darüber hinaus kann Sonderurlaub gewährt werden, wenn die betrieblichen Verhältnisse es gestatten. 6 Ein Antrag auf Verlängerung ist spätestens sechs Monate vor Ablauf des Sonderurlaubs zu stellen.
( 4 ) 1 Die Zeit des Sonderurlaubs gilt nicht als Beschäftigungszeit nach Sonder- und Zusatzurlaub§ 26. 2 In den Fällen des Absatzes 3 gilt Satz 1 nicht, wenn der Arbeitgeber vor Antritt des Sonderurlaubs ein betriebliches Interesse an der Beurlaubung schriftlich anerkannt hat.
Zusatzurlaub bei Jubiläen
§ 50 KDO
als zusätzlichen Erholungsurlaub. 3 Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern nach § 1 Absatz 1 werden angerechnet. 4 Darüber hinaus können betriebliche Vereinbarungen getroffen werden.
Zusatzurlaub zum Besuch des Kirchentages
Der 36. Evangelische Kirchentag findet statt vom 24. - 28. Mai 2017.
Ihr Dienstgeber gewährt Ihnen - im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten- auf Antrag hierfür 2 Tage zusätzlichen Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge.
§ 48 KDO
bei einem wichtigen Grund
die Zeit gilt nicht als Beschäftigungszeit
10 Jahre: 3 Tage
20 Jahre: 6 Tage
30 Jahre: 9 Tage
40 Jahre: 12 Tage
evtl. auszahlbar nach schriftlichem Antrag