Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20L%209/12
Timestamp: 2019-07-16 21:35:18
Document Index: 109092018

Matched Legal Cases: ['§ 27', '§ 28', '§ 37', 'Art 2', '§ 2', '§ 27', 'EuG', 'EuG']

OVG Sachsen-Anhalt, 11.12.2012 - 1 L 9/12 - dejure.org
https://dejure.org/2012,39018
OVG Sachsen-Anhalt, 11.12.2012 - 1 L 9/12 (https://dejure.org/2012,39018)
OVG Sachsen-Anhalt, Entscheidung vom 11.12.2012 - 1 L 9/12 (https://dejure.org/2012,39018)
OVG Sachsen-Anhalt, Entscheidung vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 (https://dejure.org/2012,39018)
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§ 27 BBesG 2002, § 28 BBesG 2002, § 37 BesG ST 2011, Art 2 Abs 2 Buchst a EGRL 78/2000, § 2 Abs 1 BBesG
Zuordnung zu Dienstaltersstufen auf der Grundlage des Einstellungslebensalters auf der Basis der §§ 27 , 28 BBesG 2002 unter Beachtung des unionsrechtlichen Diskriminierungsverbots
Oberverwaltungsgericht hält die Besoldung für Beamte nach Dienstaltersstufen auf der Grundlage des Lebensalters für europarechtswidrig - Land muss nachzahlen
Besoldungsrecht - Beamter bekommt 10.000 Euro wegen Altersdiskriminierung
Besoldung für Beamte nach Dienstaltersstufen auf Grundlage des Lebensalters europarechtswidrig - Land muss 10.000,00 € nachzahlen
Ebenso bereits Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 28. Oktober 2010 - 2 C 52/09 -, juris, Rdn. 11, im Hinblick auf den Auslandszuschlag; dem folgend für die hier streitigen Bezüge Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 139.
Ebenso Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 154.
Ebenso im Ergebnis Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 153: "Die auf dem Einstellungslebensalter beruhende Differenz des Besoldungsdienstalters blieb erhalten ...".
Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 158 m.w.N.
Ebenso im Ergebnis mit Blick auf das Besoldungsrecht in Sachsen-Anhalt Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 166.
Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 161 m.w.N.
Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 168.
So aber Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 170 ff.
Insoweit a.A. Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 182.
Insoweit a.A. Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris, Rdn. 183; Verwaltungsgericht Trier, Urteil vom 25. September 2012 - 1 K 858/12.TR -, juris, Rdn. 36 f.
HAL OVG Magdeburg - 11.12.2012 - AZ: OVG 1 L 9/12.
Auch fehlt jegliche Auseinandersetzung mit der vom Verwaltungsgericht in Bezug genommen Rechtsprechung des Senats (Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris) sowie mit dem Urteil des EuGH vom 8. September 2011 (- C-297/10 u. a., Rs. Hennigs, juris), wonach die Hinnahme von diskriminierenden Auswirkungen bei der Änderung von Vergütungssystemen für einen befristeten Übergangszeitraum rechtlich unbedenklich sei.
Im Hinblick auf die bestehende Senatsrechtsprechung (Urteil vom 11. Dezember 2012 - 1 L 9/12 -, juris) und das Urteil des EuGH vom 8. September 2011 (- C-297/10 u. a., Rs. Hennigs, juris) macht die Antragsbegründungsschrift auch nicht plausibel, weshalb bei nur vorübergehenden diskriminierenden Auswirkungen der Überleitung ein noch offener Klärungsbedarf bestehen sollte.