Source: https://www.sepin.es/cronus4plus/documento/VerDoc.asp?dist=42&referencia=SP%2FDOCT%2F8008&cod=0010fA0GS0GA2MV0%2Fo0HG00A0GR0H601l01J09P1S%3D29C08U1FA1Cq0JP1C41iS0G_0yb0G80H60Li0m10HG01i00d0HQ0391jV
Timestamp: 2019-04-20 22:55:07
Document Index: 339177517

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 30', 'Artículo 13', 'Artículo 59', 'Artículo 48', 'Artículo 138']

Suspensión del Contrato Paternidad
Ley 20/2007: Artículo 16. Interrupciones justificadas de la actividad profesional
Ley 30/1984: Artículo 30. Permisos
LO 3/2007: Artículo 13. Prueba
LO 3/2007: Artículo 59. Vacaciones
RDL 1/1994: Undécima bis. Prestaciones por maternidad y por paternidad en los Regímenes Especiales
RDL 1/1995: Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
RDL 2/1995: Artículo 138 bis
SP/DOCT/8008
La prestación por paternidad en los casos de paternidad biológica, adopción y acogimiento. Análisis crítico. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. NUM EXTRA. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
ANA MARÍA PÉREZ CASTILLO. Abogada
La suspensión por paternidad instaurada «ex novo» por la LOIMH supone un hito de especial trascendencia en la instauración de la corresponsabilidad dentro de las familias en un intento por alejar la percepción altamente instaurada en nuestra sociedad de que es la mujer quien debe desarrollar un papel esencial en estas tareas. La prestación anexa a la suspensión del contrato, fijada de momento en trece días, se irá ampliando en los próximos años hasta alcanzar las cuatro semanas de duración. Esta medida abarca en su aplicación a los trabajadores por cuenta ajena, la función pública y, tras la reciente aprobación y entrada en vigor de la LETA, a los trabajadores autónomos dependientes, (situación configurada como una interrupción en la prestación de servicios). La regulación de esta medida arroja resultados eminentemente positivos. No obstante también se aprecian deficiencias que se ponen de relieve en este estudio en un afán por poner de manifiesto realidades que dan lugar a un trato discriminatorio de unos colectivos frente a otros, dentro del mismo ámbito de la suspensión por paternidad o un trato diferenciado respecto a la suspensión por maternidad, sin que se aprecien razones de política legislativa o social que amparen estas discrepancias, que en algunos cabe señalar como notables.