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Timestamp: 2018-07-16 05:25:46+00:00
Document Index: 185144604

Matched Legal Cases: ['art.8', 'art. 7', 'art. 3', 'art. 8', 'art. 8', 'art.8', 'art. 8', 'art. 8', 'art.8', 'art. 8', 'art. 25', 'art. 13', 'art. 7', 'art. 20']

OGGETTO: Proroga contratto lavoratore socialmente utile fino al al sig. Orizio Eligio IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE - PDF
OGGETTO: Proroga contratto lavoratore socialmente utile fino al al sig. Orizio Eligio IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE
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1 DETERMINAZIONE N.13 DEL OGGETTO: Proroga contratto lavoratore socialmente utile fino al al sig. Orizio Eligio IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE Dott. De Paolo Francesco RICHIAMATO il decreto di nomina del Sindaco del 29 gennaio 2014 con il quale il sottoscritto De Paolo dr. Francesco, segretario comunale presso il Comune intestato, veniva nominato responsabile; PREMESSO che l amministrazione ha richiesto al Centro per l impiego l assegnazione di n.1 lavoratore percettore di trattamento previdenziale ai sensi del D. Lgs. n.468/97, da impiegare in attività di lavori socialmente utili per un periodo di sei mesi con impiego orario di 20 ore settimanali; RICHIAMATA la determinazione n. 77 del Lavoratori socialmente utili. Approvazione verbale Sig. Orizio Eligio PRESO atto che in data 02/09/2013 il Sig. Orizio Eligio sottoscriveva un contratto di lavoro individuale a tempo determinato sino al 03/03/2014; Preso atto che il Sig. Orizio Eligio ha dato la disponibilità al lavoro fino al 03/09./2014; DATO ATTO che ai sensi dell art.8 del D.Lgs. n.468/97, per i lavoratori socialmente utili con impiego orario di 20 ore settimanali unico onere a carico dell Amministrazione Comunale sono le spese per assicurazione INAIL e responsabilità civile verso terzi; CONSIDERATO che per l assicurazione INAIL i dipendenti verranno inseriti in posizioni assicurative già attive per i dipendenti dell ente e che l importo dovuto verrà determinato sulla base dei giorni di servizio effettivamente prestati, mentre per l assicurazione sulla responsabilità civile l ente ha già in essere una polizza assicurativa R.C. per i dipendenti comunali e ritentuto opportuno estenderla anche ai suddetti L.S.U.; PRESO ATTO che il Sig. Orizio Eligio, dichiarato idoneo a svolgere l incarico di L.S.U., verrà riconosciuto un rimborso spese di viaggio dalla residenza al luogo di lavoro; VISTI - il D. Lsg. n.267/ il D.Lgs. n. 468/97 e successive modificazioni ed integrazioni; - il bilancio di previsione 2013 ed il relativo P.E.G. in corso di formazione DETERMINA 1) Di prorogare il contratto stipulato con il lavoratore idoneo con decorrenza dal al e che il lavoratore sarà assegnato per lo svolgimento delle sue attività lavorative come impiegato; 2) Di incaricare l Ufficio Segreteria di comunicare copia del presente provvedimento: - alla Giunta Comunale perché provveda alla presa d atto; - al Responsabile dei Servizi Finanziari. IL SEGRETARIO COMUNALE F.to De Paolo dr. Francesco
3 Via Matteotti n Villachiara C.F P. IVA OGGETTO: Proroga contratto di lavoro individuale a tempo determinato per lavoratore socialmente utile. Il presente Contratto Individuale viene redatto in duplice copia tra: Il Comune di Villachiara C.F rappresentato dal Segretario Comunale De Paolo Dr. Francesco; ed il Sig. Orizio Eligio, nato a Orzinuovi (BS) il 10/03/1936, C.F. RZOLGE66C10G149D, residente a Borgo San Giacomo (BS) in via 1 Maggio n.4, iscritto alle liste di mobilità L.S.U. art. 7 D.gls. 468/97 fino al 12/01/2013; Richiamato il Decreto Legislativo I Dicembre 1997 n. 468;! "# $ % & si stipula e conviene quanto segue: DURATA Il Comune di Villachiara procede all utilizzo di un Lavoratore socialmente utile a tempo determinato, con decorrenza dal 04/03/2014 fino al 03/09/2014, inquadrando il Sig. Orizio Eligio nella cat. C1 impiegato amministrativo. MANSIONI Le attività assegnate dall ente al Sig. Orizio Eligio sono quelle risultanti dall allegato A - declaratorie - del sistema di classificazione del personale comparto Enti Locali sottoscritto il 31/03/1999; ai sensi dell art. 3, comma 2, del nuovo sistema di classificazione del personale, il lavoratore è tenuto a svolgere tutte le mansioni inerenti le attività ricomprese nella declaratoria della categoria e del profilo di appartenenza ed il datore di lavoro - ossia operatore socio assistenziale - ha il potere di disporre dello stesso in relazione alle esigenze organizzative e produttive affidandogli, se del caso, mansioni professionalmente equivalenti. In base alla normativa sui L.S.U. al Sig. Orizio Eligio non viene corrisposta alcuna remunerazione e l utilizzo del L.S.U. non comporta per l ente alcun vincolo di assunzione. " Il Sig. Orizio Eligio è assegnato per lo svolgimento delle sue attività lavorative all ufficio di segreteria, per la realizzazione del progetto aiuto all autonomia e all indipendenza. ORARIO (art. 8 comma 2 D.Lgs. 468/97) Il L.S.U. sarà impiegato per non meno di 20 ore settimanali e per non più di 8 ore giornaliere. L orario di lavoro si svolgerà dal lunedì al venerdì secondo il calendario allegato; in caso di eccezionale utilizzo del L.S.U. per un orario superiore alle ore prescritte, le suddette ore saranno recuperate con riposo compensativo entro il mese di competenza. FERIE (art. 8 comma 10 D.Lgs. 468/97 e CCNL) Le attività saranno organizzate in modo che il Sig. Orizio Eligio possa godere di un adeguato periodo di riposo, corrispondente a quello previsto per i dipendenti a tempo determinato, pari a 10 ore al mese. Durante il suddetto periodo viene corrisposto il trattamento previdenziale. MALATTIA (art.8 comma 11 D.Lgs. 468/97)
4 Le assenze per malattia e indisposizione, purché documentate, non comportano la sospensione del trattamento previdenziale. ASSENZE PER MOTIVI PERSONALI (art. 8 co.12 D.Lgs. 468/97) Le assenze dovute a motivi personali anche se giustificate comportano la sospensione del trattamento previdenziale. E facoltà dell Ente concordare con il Sig. Orizio Eligio l eventuale recupero delle ore non prestate, non operando così detta sospensione. PERMESSI (CCNL) Permessi retribuiti ai dipendenti (matrimoniali, lutto): sono concessi ai L.S.U. senza sospensione del trattamento previdenziale. Permessi non retribuiti ai dipendenti: il soggetto utilizzatore può riconoscerli ai lavoratori. In questi casi opera la sospensione del trattamento previdenziale. E facoltà dell Ente concordare con il Sig. Orizio Eligio l eventuale recupero delle ore non prestate, non operando così detta sospensione. RIPOSI GIORNALIERI EX D.LGS. N. 151/01 T.U. IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA E PATERNITA (art. 8 co. 16 D.Lgs. 468/97) Al Sig. Orizio Eligio vengono riconosciuti i riposi giornalieri ex artt. 39 e 40 (Circ. Min. Lavoro e P.S. del 14/03/03) n. 617). In caso di utilizzo per 20h/settimanali opera la sospensione del trattamento salvo l eventuale recupero delle ore non prestate. PERMESSO PER ASSISTENZA FAMILIARI PORTATORI DI HANDICAP EX L. n. 104/92 (art.8 comma 17 D.Lgs. 468/97) Al Sig. Orizio Eligio viene riconosciuto il diritto a tre giorni mensili di permesso. In tali casi non opera la sospensione del trattamento. DIRITTI SINDACALI (art. 8 comma 18 D.Lgs. 468/97) Il Sig. Orizio Eligio può partecipare alle assemblee sindacali con le stesse modalità previste per i dipendenti, percependo il trattamento previdenziale. Al Sig. Orizio Eligio viene riconosciuto il diritto di sciopero ma in tal caso l assenza, essendo considerata volontaria, comporta la sospensione del trattamento previdenziale. RIMBORSI SPESE Al Sig. Orizio Eligio viene riconosciuto il rimborso spese viaggio relativo al tragitto residenza/luogo di lavoro e viceversa (solo se diverso dal luogo di residenza) secondo quanto previsto per le trasferte effettuate dai dipendenti e precisamente liquidando mensilmente il costo sostenuto per l utilizzo di mezzi di trasporto pubblico ovvero in caso di utilizzo del mezzo proprio, un rimborso calcolato moltiplicando le percorrenze chilometriche per 1/5 del costo al litro della benzina verde. Per quanto non espressamente richiamato, fermo restando quanto disposto dalle fonti normative vigenti in materia, si ritengono applicabili gli istituti contrattuali e regolamentari previsti per i dipendenti del soggetto utilizzatore, sempre che possano essere applicati per analogia e senza che ciò comporti alcun onere aggiuntivo per l ente. Il Sig. Orizio Eligio, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna ad adempiere alle mansioni che gli vengono affidate con la massima diligenza e ad osservare le disposizioni interne dell Ente ed il codice di comportamento vigenti. Il Sig. Orizio Eligio dichiara: - di aver ricevuto copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (D.M. 28 novembre 2000), copia del codice disciplinare (art. 25 del CCNL); - di essere stato informato che, ai sensi dell art. 13 del d. lgs. 196/2003, tutti i dati forniti verranno raccolti, trattati e conservati mediante supporto cartaceo ed informatico ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro che si instaura tra il Comune di Villachiara e il dipendente; - di essere stato informato che il titolare del trattamento è il Comune di Villachiara - via Matteotti n. 4 - Villachiara - Brescia;
5 - di essere stato informato che la comunicazione dei dati è obbligatoria per la gestione e l attuazione del predetto rapporto ed il mancato conferimento dei dati richiesti comporta la non possibilità di instaurazione del rapporto di lavoro dipendente; - di essere stato informato che i dati verranno trasmessi a terzi nei casi previsti dalla legge e/o regolamenti e che in nessun caso verranno diffusi i dati idonei a rivelare lo stato di salute; - di essere stato informato dei diritti contenuti nell art. 7 del d.lgs. n. 196/2003, che stabilisce i diritti dell interessato in relazione al trattamento dei dati personali, e dell art. 20, che stabilisce i principi applicabili al trattamento dei dati sensibili. Villachiara lì Il Segretario Comunale F.to De Paolo dr. Francesco Il Lavoratore Orizio Eligio