Source: https://www.hrmprofi.cz/33/dohoda-o-pracovni-pohotovosti-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpAapduNHjeRrYQP_Jzu25_Q/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-05-30 02:47:04+00:00
Document Index: 44261006

Matched Legal Cases: ['§ 92', '§ 78', '§ 93', '§ 95', '§ 96', '§ 140', '§ 1998', '§ 1999', '§ 78', '§ 95', '§ 140', '§ 78']

Dohoda o pracovní pohotovosti | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
18.11.2014, JUDr. Vìra Bognárová , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zamìstnavatel ................................................ (uvést jeho pøesné oznaèení, sídlo, IÈ), zastoupený ...............................................
zamìstnanec ................................... (jméno a pøíjmení), narozen dne ..................... èíslo OP ........................ trvale bytem .........................
(dále jen "zamìstnavatel" a "zamìstnanec")
1. Zamìstnanec souhlasí s výkonem pracovní pohotovosti (lze uvést maximální rozsah v kalendáøním roce, v kalendáøním mìsíci nebo v kalendáøním dni, nebo pøípadnì je mo¾né dohodnout v¹echny tyto limity).
2. Pracovní pohotovost bude vykonávána v ...................................... (uvést místo odli¹né od pracovi¹» zamìstnavatele).
3. Pracovní pohotovost je zamìstnanci oprávnìn naøídit .................................. (napø. pøímý nadøízený zamìstnance).
4. Pracovní pohotovost bude naøizována............. napø.:
- písemným rozvrhem, se kterým bude zamìstnanec seznámen nejpozdìji do posledního dne pøedcházejícího mìsíce na následující kalendáøní mìsíc.
- ústnì, telefonicky nebo písemnì alespoò týden pøedem (nebo v jiné lhùtì).
- na dny nepøetr¾itého odpoèinku zamìstnance v týdnu (§ 92 ZP) pouze jednou v kalendáøním mìsíci.
5. Dohodu lze zru¹it dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostrannì mù¾e být zru¹ena výpovìdí s výpovìdní dobou jednoho mìsíce, která zaène bì¾et od prvního dne mìsíce následujícího po doruèení výpovìdi.
6. Za pracovní pohotovost pøíslu¹í zamìstnanci odmìna ve vý¹i ................... (nejménì 10 % prùmìrného výdìlku).
7. Dohoda se sjednává na dobu urèitou od do (nebo neurèitou).
§ 78 odst. 1, § 93, § 95, § 96, § 140 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znìní
§ 1998, § 1999 zákona è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník
Zákoník práce definuje pracovní pohotovost v § 78 odst. 1 písm. h), podmínky výkonu pracovní pohotovosti upravuje v § 95 a odmìòování pracovní pohotovosti obsahuje § 140.
Pracovní pohotovostí je doba, v ní¾ je zamìstnanec pøipraven k pøípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v pøípadì naléhavé potøeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smìn. Pracovní pohotovost v¹ak mù¾e být vykonávána výhradnì mimo pracovi¹tì zamìstnavatele na jiném se zamìstnancem dohodnutém místì. Tato zásada platí od 1. 1. 2007 a byla pøijata zákoníkem práce na rozdíl od pøedchozí právní úpravy, která umo¾òovala dr¾ení pracovní pohotovosti i na pracovi¹ti zamìstnavatele. Od 1. 1. 2007 je doba, v ní¾ je zamìstnanec na pracovi¹ti pøipraven k výkonu práce, aèkoliv ji v daném okam¾iku je¹tì nekoná, pova¾ována za pracovní dobu podle § 78 odst. 1 písm. a) ZP. Zamìstnanec nemusí pracovní pohotovost vykonávat. Zamìstnavatel ji mù¾e na zamìstnanci po¾adovat jen, jestli¾e se na tom s konkrétním zamìstnancem dohodne. Zákoník práce dohodu o mo¾ném výkonu pracovní pohotovosti blí¾e neupravuje, nestanoví proto ani její podstatné nále¾itosti ani nepo¾aduje povinnou písemnou formu.
Na výkonu pracovní pohotovosti je mo¾né se dohodnout v pracovní smlouvì nebo i v jiné písemné dohodì, její¾ vzor je pøilo¾en. Dohoda o výkonu pracovní pohotovosti mù¾e být sjednávána i ústnì, mù¾e být sjednávána na dobu neurèitou nebo na urèité del¹í období, ale mù¾e být sjednávána i pøípad od pøípadu v návaznosti na potøebu dr¾ení pracovní pohotovosti. Jakým zpùsobem bude dohoda o pracovní pohotovosti sjednávána, zda ústnì èi písemnì, jednorázovì anebo na del¹í dobu, zále¾í na rozhodnutí zamìstnavatele, které je ovlivnìno jeho potøebou výkonu pracovní pohotovosti, jejím rozsahem a také tím, zda se jedná o bì¾nou souèást èinnosti zamìstnavatele nebo se jedná o krátkodobou nárazovou potøebu. Jestli¾e se bude jednat o nárazovou èinnost, která se mù¾e projevit u zamìstnavatele pouze ojedinìle, je mo¾né se se zamìstnancem na výkonu pracovní pohotovosti dohodnout nejèastìji ústnì s tím, ¾e zamìstnavatel navrhne zamìstnanci, aby pracovní pohotovost konal, a on s tímto návrhem vysloví souhlas. Tento postup je v¹ak mo¾ný pouze v pøípadech, kdy zamìstnavatel není na výkonu pracovní pohotovosti závislý. Jestli¾e èinnost zamìstnavatele vy¾aduje, aby pøipravenost zamìstnancù k mo¾nému výkonu práce zajistil i v dobì jejich odpoèinku a mìl tak mo¾nost na zamìstnanci po¾adovat dr¾ení pracovní pohotovosti a mohl se tak spolehnout na to, ¾e zamìstnanci budou v dohodnutém rozsahu pracovní pohotovost konat, je nutné dohodu o výkonu pracovní pohotovosti sjednat písemnì. Zamìstnavatel tak má mo¾nost po¾adovat na zamìstnanci konání pracovní pohotovosti v dohodnutém rozsahu a v místì, na kterém se dohodnou. Dohoda o pracovní pohotovosti tak musí obsahovat vedle obecných nále¾itostí v¹ech dohod tedy, kdo a kdy ji uzavírá, také ujednání o tom, ¾e se zamìstnavatel a zamìstnanec dohodli na výkonu pracovní pohotovosti, v jakém rozsahu a pøípadnì i za jakých podmínek.