Source: https://it.scribd.com/document/207714442/Allegato-delibera-giunta-7
Timestamp: 2019-10-20 13:30:00+00:00
Document Index: 175910139

Matched Legal Cases: ['art. 54', 'art. 54', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 54', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art 1', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 54', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 16']

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CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI (art. 54, comma 5,
decreto legislati o !" mar#o $""%, &. %'5($""%)
TE*TO APERTO ALLA PARTECIPA+IONE
ARTICOLO % , DI*PO*I+IONI DI CARATTERE -ENERALE E AM.ITO DI APPLICA+IONE (ri/erime&to0 artt. % e $, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. Il presente codice di comportamento integra, ai sensi dellart. 54, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001, le previsioni del codice generale di comportamento dei dipendenti pubblici1, ai cui contenuti si fa integrale rinvio, in quanto interamente applicabili e cogenti per tutto il personale di questa amministra ione. !e presenti disposi ioni integrative assumono eguale natura e valen a" sono, altres#, redatte in conformit$ a quanto previsto nelle apposite linee guida adottate dalla %i&I'( )*)%2. 2. Il presente codice detta norme di comportamento c+e si applicano a tutti i dipendenti dellente, di qualsiasi qualifica. ,. -li obblig+i di condotta previsti dal presente codice e dal codice generale si estendono a tutti i collaboratori o consulenti .con qualsiasi tipologia di contratto o incarico ed a qualsiasi titolo/ ed ai titolari di organi e di incaric+i negli uffici di diretta collabora ione con gli organi politici .art. 2, comma ,, del codice generale/, di cui lente si avvale. 0gni 1irigente/2esponsabile di struttura, per gli ambiti di propria competen a, dovr$ consegnare copia del presente codice e del codice generale allinteressato nonc+3 inserire e far sottoscrivere 4 nel contratto, atto di incarico o altro documento avente natura nego iale e regolativa 4 apposita clausola c+e sancisca la risolu ione o la decaden a del rapporto, in caso di viola ione degli obblig+i comportamentali. 4. !e disposi ioni del presente codice e del codice generale si applicano, per quanto compatibili, a tutti i collaboratori di imprese fornitrici di beni o servi i o c+e reali ano opere in favore dellamministra ione, come indicato allart. 2, comma ,, del codice generale. ) tal fine, ogni 1irigente/2esponsabile di struttura, per gli ambiti di propria competen a, dovr$ mettere a disposi ione, preferibilmente con modalit$ telematic+e, dellimpresa contraente il presente codice ed il codice generale, affinc+3 questa li metta, a sua volta, a disposi ione di tutti i soggetti c+e, in concreto, svolgano attivit$ in favore dellente .sia in loco c+e non/, responsabili ando gli stessi con gli strumenti ritenuti adeguati. Inoltre, in ogni contratto o altro documento avente natura nego iale e regolativa, si
dovr$ inserire e far sottoscrivere allimpresa contraente apposita clausola c+e sancisca la risolu ione o la decaden a del rapporto, in caso di viola ione degli obblig+i comportamentali de quo.
)pprovato con decreto del 5residente della 2epubblica 16 aprile 201,, n. 62 .Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dellarticolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165/, pubblicato sulla -a etta 6fficiale, serie generale, n. 127 del 4 giugno 201,. 2 %ommissione indipendente per la &aluta ione la 'rasparen a e lIntegrit$ delle pubblic+e amministra ioni 4 )utorit$ *a ionale )nticorru ione, delibera n. 85/201, del 24 ottobre 201,, ad oggetto inee guida in materia di codici di comportamento delle pubblic!e amministrazioni "art. 54, comma 5, d.lgs. n. 165#2001$%.
5. 0gni 1irigente/2esponsabile di struttura predisporr$ o modific+er$ gli sc+emi tipo di incarico, contratto, bando, inserendo le condi ioni, le modalit$ e le clausole contrattuali previste ai precedenti commi , e 4, riguardanti losservan a dei codici di comportamento per i soggetti ivi contemplati. 6. !amministra ione invita formalmente tutti gli enti, organismi, soggetti giuridici .di diritto pubblico o privato/, controllati, partecipati, collegati o finan iati dallente, ad adottare propri codici di comportamento .o codici etici/ di contenuti conformi al codice generale ed alle linee guida %i&I'()*)%. ARTICOLO $ , RE-ALI, COMPEN*I ED ALTRE UTILIT1 (ri/erime&to0 art. 4, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. ) specifica di quanto previsto nellart. 4, commi 2, , e 4, del codice generale, si dispone9 a/ ,il modico valore .di regali o altre utilit$/ : fissato in euro , riferito allanno solare e quale limite complessivo nel quale il dipendente deve considerare, cumulativamente, tutte le fattispecie accettate, da c+iunque provenienti" oppure il modico valore : fissato in euro4 , per ogni regalo o altra utilit$ percepita" tale limite : riferito allanno solare per tutte le elargi ioni riconducibili al medesimo centro di interessi" nel caso di regali o altre utilit$ provenienti da diversi centri di interessi : comunque stabilito un limite complessivo riferito allanno solare di euro5 " oppure : vietato accettare regali o altre utilit$, anc+e di modico valore" b/ nel caso di regali o altre utilit$ destinati in forma collettiva ad uffici o servi i dellente e per le finalit$ qui in contesto, il valore economico si considera suddiviso pro(quota per il numero dei destinatari c+e ne beneficiano" c/ il dipendente deve immediatamente comunicare al 2esponsabile della preven ione della corru ione6 il ricevimento di regali e/o altre utilit$, fuori dai casi consentiti dal presente articolo .e dallart. 4 del codice generale/" il predetto 2esponsabile dispone per la restitu ione ogni volta c+e ci; sia possibile, diversamente8 decide le concrete modalit$ di devolu ione o utili o per i fini istitu ionali dellente e, se del caso, incarica un 1irigente/2esponsabile di struttura affinc+3 provveda in merito. 2. In conformit$ a quanto previsto dallart. 4, comma 6, del codice generale, il dipendente non deve accettare incaric+i di collabora ione, di consulen a, di ricerca, di studio o di qualsiasi altra natura, con qualsivoglia tipologia di contratto o incarico ed a qualsiasi titolo .oneroso o gratuito/, da soggetti privati .persone fisic+e o giuridic+e/ c+e9 a/ siano o siano stati, nel biennio precedente, aggiudicatari di appalti, sub(appalti, cottimi fiduciari o concessioni, di lavori, servi i o forniture, nellambito di procedure curate personalmente o dal servi io di appartenen a, in qualsiasi fase del procedimento ed a qualunque titolo" b/ abbiano o abbiano ricevuto, nel biennio precedente, sovven ioni, contributi, sussidi ed ausili finan iari o vantaggi economici di qualunque genere, nellambito di procedure
5er questo aspetto lente pu; fare scelte differenti, purc+3 rispettose del codice generale e di quanto previsto nelle linee guida %i&I'( )*)% .delibera n. 85/201,/. &engono, quindi, proposte tre op ioni tra quelle possibili. 5er c+iare a si riporta il corrispondente testo delle precitate linee guida, paragrafo a struttura dei codici%, lettera a/, punto 1. Regali, compensi e altre utilit& ' (evono altres) prevedere i criteri per la valutazione dei casi di cumulo di pi* regali, compensi o utilit& con un valore al di sotto dei 150 euro, +erma restando la possibilit& di de+inire un limite in+eriore a 150 euro o un divieto di ricezione dei regali o di altre utilit& di modico valore o la misura massima del valore economico raggiungibile nellarco dellanno%. 4 *on superiore ad euro 150,00.
!ente deve indicare limporto ritenuto <congruo=, tenuto conto di quanto riportato alla precedente nota ,. )i sensi dellart 1, comma 8, della legge 6 novembre 2012, n. 170, il 2esponsabile della preven ione della corru ione : il >egretario comunale/provinciale, oppure indicare il diverso soggetto, motivatamente, individuato. 8 >i pu; aggiungere c+e <i beni dovranno essere consegnati all6fficio economato/provveditorato, c+e ne rilascia ricevuta=.
curate personalmente o dal servi io di appartenen a, in qualsiasi fase del procedimento ed a qualunque titolo" c/ siano, o siano stati nel biennio precedente, destinatari di procedure tese al rilascio di provvedimenti a contenuto autori atorio, concessorio o abilitativo .anc+e diversamente denominati/, curate personalmente o dal servi io di appartenen a, in qualsiasi fase del procedimento ed a qualunque titolo. !e disposi ioni di cui al presente comma integrano quanto previsto in materia dal vigente 2egolamento sullordinamento degli uffici e dei servi i. ,ualora lente abbia gi& disciplinato -uesti aspetti nellambito dei propri strumenti regolamentari, il presente comma 2 pu. essere ri+ormulato come segue/ In materia di incompatibilit$ ad accettare gli incaric+i di collabora ione valgono le norme del vigente 2egolamento sullordinamento degli uffici e dei servi i .o sua specifica parti ione/. ARTICOLO ! , PARTECIPA+IONE AD A**OCIA+IONI E OR-ANI++A+IONI (ri/erime&to0 art. 5, DPR &.'$($"%! , Codice ge&erale) 1. ) specifica di quanto previsto dallart. 5, comma 1, del codice generale, si stabilisce c+e il dipendente deve comunicare al 1irigente/2esponsabile della struttura in cui opera, entro ? giorni, la propria adesione o appartenen a ad associa ioni od organi a ioni c+e svolgono attivit$ riconducibili agli ambiti di competen a del servi io/ufficio di appartenen a. 2. I 1irigenti/2esponsabili di struttura devono effettuare la comunica ione al 2esponsabile per la preven ione della corru ione. ARTICOLO 4 , COMUNICA+IONE DE-LI INTERE**I 2INAN+IARI E CON2LITTI D3INTERE**E (ri/erime&to0 art. ', DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !a comunica ione degli interessi finan iari e dei conflitti dinteresse prevista dallarticolo 6, comma 1, del codice generale deve essere data per iscritto, al 1irigente/2esponsabile della struttura di appartenen a9 a/ entro giorni dallapprova ione del presente codice@" b/ allatto dellassegna ione allufficio/servi io di lavoro" c/ entro giorni dallinstaura ione di ciascun nuovo rapporto. 2. I 1irigenti/2esponsabili di struttura provvedono con comunica ione destinata al 2esponsabile per la preven ione della corru ione. ARTICOLO 5 , O..LI-O DI A*TEN*IONE (ri/erime&to0 art. 4, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. Auando ricorra il dovere di astensione di cui allart. 8 del codice generale il dipendente lo comunica per iscritto, immediatamente, al momento della presa in carico dellaffare/procedimento, al 1irigente/2esponsabile della struttura di appartenen a, dettagliando le ragioni dellastensione medesima. 2. Il 1irigente/2esponsabile di struttura, esaminata la comunica ione, decide nel merito, entro giorni ed, ove confermato il dovere di astensione, dispone per leventuale affidamento delle necessarie attivit$ ad altro dipendente od avoca a s3 la tratta ione e conclusione. ,. 0gni 1irigente/2esponsabile di struttura cura larc+ivia ione cartacea ed informatica delle predette comunica ioni di astensione e ne predispone apposita banca dati da mantenere costantemente aggiornata e da consultare ai fini di una corretta distribu ione del lavoro. 4. !a procedura di cui ai commi precedenti, quando riferita al dovere di astensione di un 1irigente/2esponsabile di struttura, si attua con le stesse modalit$, diretta e curata dal >egretario comunale/provinciale .o dal 1irettore generale/.
>e tale comunica ione : gi$ stata effettuata eliminare questa lettera.
ARTICOLO ' , PRE5EN+IONE DELLA CORRU+IONE (ri/erime&to0 art. 6, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. @ del codice generale. 2. Il dipendente rispetta le misure e le prescri ioni contenute nel 5iano triennale di preven ione della corru ione7. ,. Il dipendente collabora con il 2esponsabile della preven ione della corru ione, secondo quanto da questi ric+iesto, per tutte le attivit$ ed a ioni c+e +anno finalit$ di contrasto e preven ione della corru ione. 4. Il dipendente segnala, in via riservata, al 2esponsabile della preven ione della corru ione le situa ioni di illecito o irregolarit$ di cui venga a conoscen a sul luogo di lavoro e durante lo svolgimento delle proprie mansioni. >ono oggetto di segnala ione i comportamenti, i risc+i, i reati ed altre irregolarit$ c+e possono risultare a danno dellinteresse pubblico. !a comunica ione dovr$ essere il piB circostan iata possibile. *ei casi di comunica ione verbale, il 2esponsabile per la preven ione della corru ione ne redige sintetico verbale sottoscritto dal dic+iarante. 5. Il 2esponsabile per la preven ione della corru ione adotta le misure previste dalla legge a tutela dellanonimato del segnalante ed a garan ia c+e la sua identit$ non sia indebitamente rivelata. In merito si applicano le disposi ioni dellart. 54(bis del d.lgs. n. 165/2001 in base al quale9 a/ nellambito del procedimento disciplinare, lidentit$ del segnalante non pu; essere rivelata, sen a il suo consenso, sempre c+e la contesta ione delladdebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnala ione" b/ qualora la contesta ione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnala ione, lidentit$ pu; essere rivelata ove la sua conoscen a sia assolutamente imprescindibile per la difesa dellincolpato" c/ la denuncia : sottratta al diritto di accesso previsto dagli artt. 22 e seguenti della legge n. 241/1770. ARTICOLO 4 , TRA*PAREN+A E TRACCIA.ILIT1 (ri/erime&to0 art. 7, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. 7 del codice generale. 2. Il dipendente osserva tutte le misure previste nel 5rogramma triennale per la trasparen a e lintegrit$10. ,. In ogni caso, il dipendente 4 per le mansioni affidate in base alle direttive impartite dal 1irigente/2esponsabile della struttura di appartenen a c+e si conformano a quelle del 2esponsabile della trasparen a .individuato ai sensi dellart. 4, del d.lgs. ,,/201,/ 4 assicura tutte le attivit$ necessarie per dare attua ione agli obblig+i di trasparen a previsti dalla normativa vigente. 4. I dati, le informa ioni, gli atti e le elabora ioni oggetto di pubblica ione, a fini di trasparen a, devono essere messi a disposi ione in modo tempestivo, preciso e completo e nei tempi ric+iesti dal 1irigente/2esponsabile della struttura di appartenen a e/o dal 2esponsabile della trasparen a. 5. I 1irigenti/2esponsabili di struttura sono i diretti referenti del 2esponsabile della trasparen a per tutti gli adempimenti e gli obblig+i in materia" con questultimo collaborano fattivamente, attenendosi alle metodologie e determina ioni organi ative ed operative da questi decise. 6. Il dipendente deve aver cura di inserire nel fascicolo di ogni pratica trattata tutta la documenta ione ad essa afferente, al fine di consentire la tracciabilit$ del processo decisionale.
7 10&edasi
articolo 1, comma 60, della legge 6 novembre 2012, n. 170. &edasi articolo 4, del decreto legislativo 14 mar o 201,, n. ,,.
ARTICOLO 6 , COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI TRA PRI5ATI (ri/erime&to0 art. %", DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. 0ltre a quanto previsto dallart. 10 del codice generale, il dipendente9 a/ osserva scrupolosamente il segreto dufficio" b/ non divulga informa ioni, di qualsiasi tipo, di cui sia a conoscen a per ragioni dufficio" c/ non esprime giudi i o appre amenti, di nessun tipo, riguardo allattivit$ dellente e con riferimento a qualsiasi ambito" d/ non pubblica, sotto qualsiasi forma, sulla rete internet .forum, blog, social netCorD, ecc./ dic+iara ioni inerenti lattivit$ lavorativa, indipendentemente dal contenuto, se esse siano riconducibili, in via diretta o indiretta, allente" e/ non assume qualsiasi altro tipo di comportamento c+e possa ledere limmagine dellamministra ione. ARTICOLO 7 , COMPORTAMENTO IN *ER5I+IO (ri/erime&to0 art. %%, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. 11 del codice generale. 2. I 1irigenti/2esponsabili di struttura ripartiscono i caric+i di lavoro, tra i dipendenti assegnati alle strutture dirette, secondo le esigen e organi ative e fun ionali e nel rispetto del principio di equa e simmetrica distribu ione. ,. I 1irigenti/2esponsabili di struttura devono rilevare e tenere conto 4 ai fini della valuta ione della performance individuale nonc+3 delle altre fattispecie previste dalle disposi ioni vigenti 4 delle eventuali devia ioni dallequa e simmetrica riparti ione dei caric+i di lavoro dovute alla negligen a, a ritardi o altri comportamenti da parte di taluni dipendenti e tali da far ricadere su altri il compimento di attivit$ o lado ione di decisioni di propria spettan a. 4. I dipendenti devono utili are i permessi ed i congedi, previsti dalle norme di legge o di contratto, esclusivamente per le ragioni e nei limiti ivi previsti. 5. I 1irigenti/2esponsabili di struttura, nellambito delle loro competen e, devono vigilare sul rispetto dellobbligo di cui al precedente comma 4, eviden iando le eventuali devia ioni e valutando le misure da adottare nel caso concreto. 6. I 1irigenti/2esponsabili di struttura controllano c+e la timbratura delle presen e da parte dei propri dipendenti avvenga correttamente e valutano, per le pratic+e scorrette, le misure o le procedure da adottare, secondo il caso concreto. 8. I controlli di cui sopra con riguardo ai 1irigenti/2esponsabili di struttura sono posti in capo al >egretario comunale/provinciale .o al 1irettore generale/. @. ) tutela del patrimonio pubblico, i dipendenti ed i 1irigenti/2esponsabili utili ano i materiali, le attre ature, i servi i, le strumenta ioni telefonic+e e telematic+e ed, in generale, ogni altra risorsa di propriet$ dellente o dallo stesso messa a disposi ione, unicamente ed esclusivamente per le finalit$ di servi io" : vietato qualsiasi uso a fini personali o privati. 7. *ellutili o di cui sopra, il dipendente impiega massima diligen a, si attiene scrupolosamente alle disposi ioni alluopo impartite dallamministra ione .con circolari o altre modalit$ informative/. Inoltre, conforma il proprio comportamento ad ogni a ione o misura c+e sia idonea a garantire la massima efficien a ed economicit$ duso, con particolare riguardo al rispetto degli obblig+i ed accorgimenti c+e assicurino la cura e la manuten ione dei beni nonc+3 il risparmio energetico. 10. 1urante lo svolgimento di attivit$ di servi io esterne alla sede lavorativa : vietato accedere, per interessi personali e/o privati, ad eserci i commerciali, pubblici eserci i, uffici, altri luog+i. 11. I dipendenti c+e sono dotati di divise o indumenti da lavoro non possono utili are tali beni al di fuori dellorario di lavoro e del tragitto tra la sede di lavoro e labita ione.
ARTICOLO %" , RAPPORTI CON IL PU..LICO (ri/erime&to0 art. %$, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. 12 del codice generale. 2. Auando non previsto da una diversa disposi ione e quando listan a ricevuta non d$ avvio ad un procedimento amministrativo, vi : lobbligo di rispondere agli utenti con la massima tempestivit$ e, comunque, non oltre ? giorni. ,. )lle comunica ioni di posta elettronica si deve rispondere con lo stesso me o, in modo esaustivo rispetto alla ric+iesta ed avendo cura di riportare tutti gli elementi idonei ai fini dellidentifica ione dellautore della risposta, del servi io di appartenen a e relativo responsabile. 4. *ei rapporti con luten a, in tutti i casi in cui : possibile e lutente vi consente, : obbligatorio lutili o, in via prioritaria, della posta elettronica" restano salve e confermate le norme c+e impongono forme di comunica ione specific+e. 5. In aggiunta a quanto indicato nei precedenti commi, i dipendenti addetti ad uffici a diretto contatto con il pubblico9 a/ trattano gli utenti con la massima cortesia" b/ rispondono agli utenti nel modo piB completo ed accurato possibile, nei limiti delle proprie competen e" c/ forniscono ogni informa ioni atta a facilitare ai cittadini laccesso ai servi i comunali. 6. )i dipendenti ed ai 1irigenti/2esponsabili di struttura : vietato rilasciare dic+iara ioni agli organi di informa ione inerenti lattivit$ lavorativa e/o quella dellente nel suo complesso, in assen a di una specifica autori a ione da parte di11 . 8. I dipendenti ed i 1irigenti/2esponsabili c+e operano in servi i per i quali sono state adottate carte dei servi i .o documenti analog+i sugli standard di quantit$ e qualit$/ sono obbligati al rispetto delle disposi ioni in esse contenute. ARTICOLO %% , DI*PO*I+IONI PARTICOLARI PER I DIRI-ENTI(RE*PON*A.ILI (ri/erime&to0 art. %!, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. 1, del codice generale. 2. I 1irigenti/2esponsabili di struttura devono effettuare annualmente la comunica ione di cui allart. 1,, comma ,, del codice generale, entro ? giorni dalla scaden a per la presenta ione della dic+iara ione dei redditi, prevista dalla normativa vigente. !a comunica ione deve essere fatta per iscritto, utili ando il fac(simile predisposto dal 2esponsabile per la preven ione della corru ione e consegnata allufficio preposto alla gestione delle risorse umane. *el medesimo termine rassegnano copia dellultima dic+iara ione dei redditi presentata. ,. In fase di prima applica ione, quanto previsto codice dal precedente comma dovr$ essere effettuato entro 12 giorni dallapprova ione del presente . 4. I 1irigenti/2esponsabili di struttura devono osservare e vigilare sul rispetto delle norme in materia di incompatibilit$, cumulo di impieg+i ed incaric+i, da parte dei propri dipendenti. In particolare, prima del rilascio delle autori a ioni, devono effettuare una approfondita verifica relativamente alla presen a di conflitti di interesse, anc+e poten iali, oltre al puntuale riscontro di tutte le altre condi ioni e presupposti legittimanti stabiliti per legge e/o regolamento. 5. Auanto previsto al precedente comma 4, quando riferito ai 1irigenti/2esponsabili di struttura : a cura del >egretario comunale/provinciale .o 1irettore generale/. 6. I 1irigenti/2esponsabili di struttura, nella riparti ione dei caric+i di lavoro, tengono anc+e conto di quanto accertato nellambito di indagini sul benessere organi ativo o di analog+e indagini in materia di qualit$ dei servi i.
Indica ioni possibili9 >indaco/5residente della 5rovincia, )ssessore delegato, 6fficio stampa, ecc. >e tale comunica ione : gi$ stata effettuata eliminare questo comma.
ARTICOLO %$ , 5I-ILAN+A, MONITORA--IO E ATTI5IT1 2ORMATI5E (ri/erime&to0 art. %5, DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. !e disposi ioni del presente articolo integrano e specificano quanto previsto dallart. 15 del codice generale. 2. !e fun ioni di vigilan a e monitoraggio sullattua ione del presente codice, oltre c+e del codice generale, sono attribuite ai 1irigenti/2esponsabili di struttura, agli organismi di controllo interno e allufficio per i procedimenti disciplinari, come previsto e con le modalit$ definite nellart. 15, comma 1, del codice generale. In particolare, il 2esponsabile della preven ione della corru ione si avvale, per le attivit$ di propria competen a, della collabora ione dellufficio per i procedimenti disciplinari. ,. Il 2esponsabile della preven ione della corru ione .con il supporto dellufficio per i procedimenti disciplinari/ deve verificare annualmente il livello di attua ione del codice, rilevando il numero ed il tipo delle viola ioni accertate e san ionate ed in quali aree dellamministra ione si concentra il piB alto tasso di viola ioni. Auesti dati saranno comunicati allufficio per i procedimenti disciplinari affinc+3 siano debitamente considerati in sede di predisposi ione di proposte di modific+e ed aggiornamenti al presente codice. 4. Il 2esponsabile della preven ione della corru ione, in rela ione alle viola ioni accertate e san ionate, +a il potere di attivare 4 in raccordo con lufficio per i procedimenti disciplinari 4 le autorit$ giudi iarie competenti per i profili di responsabilit$ contabile, amministrativa, civile e penale1,. 5. !ufficio per i procedimenti disciplinari c+e venga autonomamente a conoscen a di viola ioni al codice generale e/o al presente codice +a lobbligo di informare tempestivamente il 1irigente/2esponsabile della struttura di appartenen a del dipendente inadempiente oltre al 2esponsabile della preven ione della corru ione. 6. !avvio, la condu ione e la conclusione del procedimento disciplinare si svolgono secondo i riparti di competen e, le modalit$, le procedure e le garan ie stabilite dalle disposi ioni vigenti. oppure "diversa +ormulazione$ %ompete sempre al 1irigente/2esponsabile della struttura lavvio del procedimento disciplinare, tranne nei casi in cui lufficio per i procedimenti disciplinari sia informato direttamente di un comportamento c+e comporterebbe una san ione c+e esula dalla competen a del 1irigente/2esponsabile di struttura. 8. I 1irigenti/2esponsabili di struttura, in collabora ione con il 2esponsabile della preven ione della corru ione ed il responsabile dellufficio per i procedimenti disciplinari, si attivano per garantire idonee e periodic+e attivit$ formative sui contenuti dei codici di comportamenti, da parte dei dipendenti. @. !a partecipa ione dei dipendenti alla forma ione sui contenuti dei codici di comportamento : obbligatoria. ARTICOLO %! , RE*PON*A.ILIT1 CON*E-UENTE ALLA 5IOLA+IONE DEI DO5ERI DEL CODICE (ri/erime&to0 art. %', DPR &. '$($"%! , Codice ge&erale) 1. %ome previsto dallart. 16 del codice generale, la viola ione degli obblig+i contenuti nel presente codice : rilevante dal punto di vista disciplinare. 2. !e viola ioni saranno valutate sulla base delle norme disciplinari previste dalla legge e dai %%*! vigenti. ARTICOLO %4 , DI*PO*I+IONI TRAN*ITORIE E DI ADE-UAMENTO
!e precisa ioni dei commi , e 4 sono contenute nelle linee guida %i&I'()*)% .delibera n. 85/201,/, al paragrafo <0ompetenze=" pertanto, possono anc+e essere omesse oppure, cos#, sinteti ate <!ufficio per i procedimenti disciplinari, sulla base delle segnala ioni ricevute e delle condotte illecite accertate propone le modific+e e gli aggiornamenti del codice=.
1. Il codice di comportamento : uno degli strumenti essen iali di attua ione della legge 6 novembre 2012, n. 170 e del 5iano triennale di preven ione della corru ione" pertanto, i suoi contenuti potranno essere integrati e modificati a seguito dellapprova ione del citato piano, con il quale manterr$ il costante ed idoneo collegamento. 2. In coeren a e conformit$ con quanto sar$ previsto nel 5iano triennale di preven ione della corru ione, il presente codice verr$ integrato con ulteriori disposi ioni specific+e per i dipendenti c+e operano nelle aree individuate particolarmente a risc+io, siano esse gi$ previste nellallegato 2 al 5iano *a ionale )nticorru ione14 c+e aggiuntive e, quindi, ivi specificate in rela ione alla realt$ dellente. )llo stesso modo si proceder$ per le categorie di dipendenti c+e svolgono particolari attivit$, previste nelle linee guida approvate con delibera n. 85/201, della %i&I'( )*)%. ARTICOLO %5 , DI*PO*I+IONI 2INALI 1. Il presente codice viene pubblicato con le stesse modalit$ previste per il codice generale nonc+3 trasmesso ai medesimi soggetti ai quali deve essere consegnato il codice generale.
5iano *a ionale )nticorru ione, approvato dalla %i&I'()*)% con delibera n. 82/201, dell11 settembre 201,. )llegato 2 <1ree a risc!io comuni e obbligatorie%9 acquisi ione e progressione del personale" affidamento di lavori servi i e forniture" provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario" provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario.
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Allegato delibera giunta n 10
Delibera Giunta n 11
Delibera Giunta n 10
Delibera Giunta n 9/14