Source: https://www.szkoleniebhp.net/epidemia-covid-19-a-bhp/
Timestamp: 2020-07-06 06:14:10+00:00
Document Index: 16500286

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 31', 'art. 2', 'art. 31', 'art. 31', 'Art. 210', 'art. 2376', 'art. 2', 'art. 33']

Epidemia COVID-19 a bhp - szkoleniebhp.net
ustawa z dnia 26.06.1974 – Kodeks pracy (t.j.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze. zm.)
ustawa z dnia 03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.)
rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20.03.2020 w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz.U. poz. 491)
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 2020 w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 658)
art. 12a oraz art. 31m ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.)
W przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny
Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu
Lekarz ten może przeprowadzić badanie i wydać orzeczenie lekarskie w trybie określonym w art. 2 ust. 4 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty, Dz. U. z 2020 r. poz. 514 i 567 (za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności – tzw. teleporada).
Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, o których mowa powyżej, i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania danego stanu.
Analogicznie jak badania wstępne:
w przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz,
orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii,
lekarz może przeprowadzić badanie w formie teleporady,
Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza przechowuje się w aktach osobowych pracownika.
OKRES WAŻNOŚCI ORZECZEŃ LEKARSKICH;
INNE BADANIA;
Jeżeli odrębne przepisy w zakresie badań lekarskich, innych niż wyżej wymienione, wymagają posiadanie aktualnego orzeczenia lekarskiego albo psychologicznego, a ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., orzeczenie to zachowuje ważność, nie dłużej nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.Jeżeli odrębne przepisy uzależniają wykonywanie określonych czynności lub uzyskanie określonych uprawnień w celu wykonania czynności zawodowych od posiadania odpowiedniego orzeczenia lekarskiego albo psychologicznego, orzeczenie takie powinno być wydane niezwłocznie, nie później niż do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
OBOWIĄZKI W ZAKRESIE SZKOLEŃ BHP;
dopuszczenie możliwości przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium (o czasie trwania min. 8 h lekcyjnych), w szczególności z użyciem środków komunikacji elektronicznej, wykorzystujących możliwość przesyłania obrazu i dźwięku (on- line). Pracownicy powinni otrzymać (np. pocztą elektroniczną) komplet niezbędnych materiałów do zaktualizowania i uzupełnienia swojej wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą, zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami, postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.
utrzymanie obowiązku przeprowadzania instruktażu stanowiskowego zgodnie z § 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na takie stanowisko oraz ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu lub studenta odbywającego praktykę studencką.
Wydłużenie terminów ważności świadectw kwalifikacyjnych osób zajmujących się eksploatacją sieci oraz urządzeń i instalacji elektrycznych.
art. 31x ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.)
Świadectwa kwalifikacyjne wydane w okresie, o którym mowa powyżej, i wcześniej, zachowują ważność zgodnie z dotychczasowymi przepisami.
Wydłużenie terminów ważności orzeczeń o niepełnosprawności
art. 31h ust. 1 ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.)
Z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane na czas określony na podstawie ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego ważność:
upłynęła w terminie do 90 dni przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, pod warunkiem
złożenia w tym terminie kolejnego wniosku o wydanie orzeczenia, zachowuje ważność do upływu
dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności;
ORGANIZACJA PRACY W STANIE EPIDEMII;
przeanalizowanie zasadności zmniejszenia liczby pracowników w siedzibie pracodawcy poprzez zlecanie możliwie największej liczbie pracowników pracy zdalnej:
przygotowanie wykazu stanowisk, na których możliwe jest wykonywanie pracy w sposób zdalny,
opracowanie zasad pracy
opracowanie i wdrożenie procedury działania przedsiębiorstwa na wypadek stwierdzenia objawów zakażenia u pracownika obecnego w pracy,
zastępowanie w miarę możliwości środków transportu zbiorowego komunikacji publicznej (pociągi, autokary itp.) pojazdami służbowymi.zastępowanie tradycyjnych, bezpośrednich spotkań wideo- lub telekonferencjami,wyjazdów zagranicznych, czasowe odwołanie lub znaczące ograniczenie służbowych,
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973)
ustawienie monitora (odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 400÷750 mm),
odpowiedni stół,
stabilne krzesło z regulacją oparcia i siedziska oraz podłokietnikami,
oświetlenie zapewniające komfort pracy wzrokowej,
co najmniej 5-minutowe przerwy w pracy
PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD PRACY;
Art. 210 Kodeksu pracy
ŚRODKI OCHRONY;
art. 2376 § 1 Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.1 załącznika nr 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz.U. z 2003 r.Nr 169, poz. 1650 ze zm.)
– przegrody oddzielające pracowników od klientów/petentów/interesantów poprzez stosowanie osłon ze szkła akrylowego (pleksi)
kombinezony…
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 658)
Od dnia 16 kwietnia 2020 r. do odwołania nakłada się obowiązek zakrywania, przy pomocy odzieży lub jej części, maski albo maseczki, ust i nosa m.in. w miejscach ogólnodostępnych, w tym m.in. w zakładach pracy.
Obowiązku zakrywania ust i nosa nie stosuje się m.in. w przypadku osoby wykonującej czynności zawodowe, służbowe lub zarobkowe w budynkach, zakładach, obiektach, placówkach i targowiskach (straganach), z wyjątkiem osoby wykonującej bezpośrednią obsługę interesantów lub klientów.
„NIE zaleca się noszenia maseczek ochronnych przez osoby zdrowe! Maseczki ochronne powinny nosić osoby chore, osoby opiekujące się chorymi oraz personel medyczny pracujący z pacjentami podejrzewanymi o zakażenie koronawirusem.”
zapewnienie odległości co najmniej 1,5 m pomiędzy pracownikami lub pracownikiem a klientem/interesantem,
zminimalizowania kontaktu osobistego pomiędzy pracownikami oraz pracownikami i klientami (wprowadzenia, tam gdzie to możliwe, kontaktu za pośrednictwem środków elektronicznych
– telefonu, poczty elektronicznej, radiotelefonów itp.
W przypadku powzięcia przez pracodawcę, że u jego pracownika potwierdzono zakażenie COVID-19, niezbędnym jest podjęcie działań zmierzających do:
przeprowadzenia dokładnej dezynfekcji stanowiska/stanowisk pracy, na których osoba zakażona świadczyła pracę (wszystkie przedmioty, w szczególności narzędzia i maszyny, z którymi miała kontakt osoba zakażona, powinny podlegać szczegółowej dezynfekcji za pomocą specjalistycznych preparatów na bazie co najmniej 60% alkoholu),
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (o ile nie zostały poddane kwarantannie) wszystkich osób, które miały bezpośredni kontakt z danym pracownikiem w okresie 14 dni poprzedzających stwierdzenie zakażenia (chodzi tu o osoby, które miały bliski kontakt z danym pracownikiem, polegający na kontakcie bezpośrednim – np. podaniu ręki, narażeniu na kaszel osoby chorej – przebywaniu w bezpośredniej bliskości – twarzą w twarz – osoby chorej, w odstępie mniejszym niż 2 metry przez ponad 15 minut, przebywanie w tym samym pomieszczeniu co osoba zakażona w odstępie mniejszym niż 2 m przez co najmniej 15 minut – np. w sali konferencyjnej),
zminimalizowania kontaktu osobistego pomiędzy pracownikami (wprowadzenia, tam gdzie to możliwe, kontaktu pomiędzy pracownikami za pośrednictwem środków elektronicznych – telefonu, poczty elektronicznej, radiotelefonów – natomiast w przypadku braku możliwości takiego rozwiązania, rozdzielenie poszczególnych stanowisk pracy o co najmniej 2 metry),
zapewnienia pracy w zespołach (niezależnie od wprowadzenia pracy rotacyjnej, zaleca się dodatkowe podzielenie pracowników na zespoły specjalistów z poszczególnych dziedzin, aby w razie zakażenia lub kwarantanny nie doprowadzić do sytuacji, w której wykluczone ze świadczenia pracy zostaną osoby o określonej specjalizacji),
HIGIENA W ZAKŁADZIE PRACY;
wywieszenie w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych instrukcji mycia i dezynfekcji rąk,
zapewnienie w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych – oprócz tradycyjnych środków higieny osobistej (mydła w płynie, ręczników papierowych lub suszarek do rąk) – środków do dezynfekcji rąk,
opracowanie „planu higieny” dla personelu porządkowego, obejmującego swoim zakresem szczegółowe zasady utrzymania czystości w obiekcie,
wprowadzenie obowiązku regularnej dezynfekcji stref dotykowych (powierzchni, z którymi pracownicy mają częsty kontakt: in. klamki, uchwyty, kontakty, słuchawki telefoniczne, poręcze krzeseł, blaty robocze, maszyny i urządzenia),urządzeń, których dotykają w czasie pracy,wyposażenie pracowników w preparaty do dezynfekcji dezynfekowanie pomieszczeń (np. za pomocą ozonu).
Ozon to gaz o silnych właściwościach toksycznych i bakteriobójczych. Ozon staje się szkodliwy dla ludzi, jeżeli jest wdychany przez dłuższy czas lub dużych stężeniach (przy stężeniu powyżej 0,1 ppm w powietrzu wdychanym przez osiem godzin). Ozon jest gazem drażniącym, powoduje uszkodzenie błon biologicznych przez reakcje rodnikowe z ich składnikami (szczególnie tłuszczowymi). Po dostaniu się do komórek może hamować działanie enzymów komórkowych, wstrzymując oddychanie wewnątrzkomórkowe. Pierwszymi objawami podrażnienia ozonem (obserwowanym w stężeniach 0,2 ppm) są kaszel, drapanie w gardle, senność i bóle głowy. W większych stężeniach może prowadzić do wzrostu ciśnienia tętniczego, przyspieszenia tętna i obrzęku płuc prowadzącego do zgonu.
KWARANTANNA W PRACY;
art. 2 pkt 12 ustawy z dnia 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1239 ze zm.)
art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1239 ze zm.)
Państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie lub izolacji osoby przebywającej na terytorium RP, jeśli jest ona zakażona, chora na chorobę zakaźną albo podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną lub miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego.