Source: https://www.lecturio.de/jura/begruendung-arbeitsverhaeltnis-arbeitsrecht.vortrag
Timestamp: 2020-02-21 22:20:44
Document Index: 346634939

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 81', '§ 7', '§ 662', '§ 81', '§ 81', '§ 81']

Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht
Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht von Prof. Dr. John Montag
Der Vortrag „Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
1.2 Geschlechtsneutral § 1 AGG
1.3 Schwerbehindertenquote § 81 I SGB IX
1.4 Teilzeittätigkeit § 7 TzBfG
2. Vorstellungskosten
3. Abschluss des Arbeitsvertrages
3.2 Formfreiheit
3.3 Befristetes Arbeitsverhältnis 14 II TzBfG
3.4 Nachweisgesetz
Welche durch ein Vorstellungsgespräch notwendig anfallenden Kosten müssen vom Arbeitgeber grundsätzlich als Aufwendungen nach §§ 662, 670 BGB ersetzt werden?
Was sollte ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine Stelle ausschreiben möchte?
Dass auf Verlangen des Betriebsrates die Stelle zunächst betriebsintern ausgeschrieben wird.
Dass eine Stellenausschreibung geschlechtsneutral formuliert ist.
Dass eine Information an die Agentur für Arbeit folgt, um prüfen zu können, inwieweit Schwerbehinderte berücksichtigt werden können.
Dass, sofern die Frauenquote nicht erfüllt ist, die Ausschreibung nur für Frauen erfolgt.
Dass ein Teilzeitarbeitsplatz in einer Ausschreibung als solcher bezeichnet wird.
Wo ist geregelt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können und dass sie zu diesem Zweck möglichst frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Kontakt aufnehmen sollten?
§ 81 SGB VI
§ 81 SGB II
§ 81 SGB I
Durch welche Gesetze wird die Privatautonomie bei dem Abschluss eines Arbeitsvertrages u.a. eingeschränkt?
Wie viel Prozent der Arbeitsplätze sind grundsätzlich von Arbeitgebern, die mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigen, an Schwerbehinderte zu vergeben?
Mindestens 5 % der Arbeitsplätze
Mindestens 1 % der Arbeitsplätze
Mindestens 2 % der Arbeitsplätze
Mindestens 3 % der Arbeitsplätze
Mindestens 4 % der Arbeitsplätze
Wo gibt es ein Schriftformerfordernis?
Bei Betriebsvereinbarungen
Beim Abschluss von Tarifverträgen
Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
Bei der Befristung eines Arbeisverhältnisses
Beim Abschuss eines Arbeitsvertrages
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Ja, er kann spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses einen schriftlichen Arbeitsvertrag verlangen.
Ja, er kann sofort einen schriftlichen Arbeitsvertrag verlangen.
Nur Angestellte haben einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, Arbeiter haben keinen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Nur Arbeiter haben einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, Angestellte haben keinen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dozent des Vortrages Begründung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht