Source: https://es.scribd.com/document/376407224/LEY-26844
Timestamp: 2019-04-22 16:02:53
Document Index: 224711255

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 2', 'artículo\n2', 'artículo 7', 'artículo 46', 'artículo 10', 'artículo 32', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 1', 'artículo 14', 'artículo 74', 'artículo 25', 'artículo 1', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 39', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 42', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 212', 'artículo 52', 'artículo 15', 'artículo 53', 'artículo 68', 'artículo 15', 'artículo 64', 'artículo 67', 'artículo 67', 'artículo 66', 'artículo 53', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 50', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 74', 'artículo 21', 'artículo 12']

trabajo realizado para presentación universitaria.
BENEFICIOS SOCIALES DOC.docx
- LABORL
Cuáles Son Las Leyes Laborales en Perú
LEY 26844 - Artículos DECRETO 467/2014 - Artículos
1- Ambito de aplicación. La presente ley regirá en Ambito de aplicación. (Reglamentación del
todo el territorio de la Nación las relaciones artículo 1° segundo párrafo). Es requisito para la
laborales que se entablen con los empleados y celebración de contratos de trabajo, eventuales o
empleadas por el trabajo que presten en las casas de temporada, su instrumentación por escrito y
particulares o en el ámbito de la vida familiar y que la existencia de razones objetivas que
no importe para el empleador lucro o beneficio justifiquen la modalidad elegida por el
económico directo, cualquiera fuere la cantidad de empleador.
horas diarias o de jornadas semanales en que sean
ocupados para tales labores. En los casos en que la contratación tenga por
objeto sustituir transitoriamente a trabajadores
que gozaran de licencias legales o
convencionales o que tuvieran derecho a la
Resultan de aplicación al presente régimen las reserva del puesto, deberá indicarse en el
modalidades de contratación reguladas en el contrato el nombre del personal reemplazado.
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la
ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las La celebración continuada de contratos de
condiciones allí previstas. trabajo eventual o por plazo determinado, que
exceda los presupuestos de los artículos 90, 93 y
99 del Régimen de Contrato de Trabajo
Se establecen las siguientes modalidades de aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
prestación: modificatorias, convertirá al vínculo en uno por
tiempo indeterminado a partir de la primera
a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para
un mismo empleador y residan en el domicilio
donde cumplen las mismas;
b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro
para el mismo y único empleador;
c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro
para distintos empleadores.
2- Aplicabilidad. Se considerará trabajo en casas Aplicabilidad. (Reglamentación del artículo 2°). Las
particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de mantenimiento a las que se refiere el
tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades artículo que se reglamenta son aquellas típicas del
típicas del hogar. Se entenderá como tales también a la
asistencia personal y acompañamiento prestados a los hogar que se realizaren en forma normal y habitual.
miembros de la familia o a quienes convivan en el
mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado
no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
3- Exclusiones - Prohibiciones. No se considerará Exclusiones. Prohibiciones. (Sin reglamentar).
personal de casas particulares y en consecuencia
quedarán excluidas del régimen especial:
a) Las personas contratadas por personas jurídicas para
la realización de las tareas a que se refiere la presente
b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales
como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las
leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en
algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no
laboral con el empleador;
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y
asistencia de personas enfermas o con discapacidad,
cuando se trate de una prestación de carácter
exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar
con habilitaciones profesionales específicas;
d) Las personas contratadas únicamente para conducir
vehículos particulares de la familia y/o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el
personal de casas particulares y que no presten servicios
de igual naturaleza para el mismo empleador;
f) Las personas que además de realizar tareas de índole
domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa
particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad,
en actividades o empresas de su empleador; supuesto en
el cual se presume la existencia de una única relación
laboral ajena al régimen regulado por esta ley;
g) Las personas empleadas por consorcios de
propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de
campo, barrios privados u otros sistemas de condominio,
para la realización de las tareas descriptas en el artículo
2° de la presente ley, en las respectivas unidades
4- Principios de interpretación y aplicación de la ley. Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación (Sin reglamentar).
de las normas que regulan el presente régimen, se
decidirá conforme a los principios de la justicia social, a
los generales del derecho del trabajo, la equidad y la
5- Grupo familiar. Retribución. En caso de contratarse Grupo familiar. Retribución. (Sin reglamentar).
más de una persona de la misma familia para prestar
servicios a las órdenes de un mismo empleador, la
retribución deberá convenirse individualmente con cada
6- Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción. Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción.
En la celebración del contrato de trabajo para el personal (Sin reglamentar).
de casas particulares regirá la libertad de formas
cualesquiera sea su modalidad. El contrato se presumirá
concertado por tiempo indeterminado.
7- Período de prueba. El contrato regulado por esta ley Período de prueba. (Reglamentación del artículo 7°).
se entenderá celebrado a prueba durante los primeros El empleador perderá la facultad de valerse del
treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin período de prueba cuando no registrare la relación
retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo laboral.
en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con
retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la Durante dicho período regirán las disposiciones
relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin relativas a la cobertura de las enfermedades y los
generarse derecho a indemnización con motivo de la accidentes no vinculados al trabajo, con excepción de
extinción. El empleador no podrá contratar a una misma lo previsto en el artículo 46, inciso j), de la ley que se
empleada/o más de una (1) vez utilizando el período de reglamenta por el presente.
y puestos de trabajo para el personal comprendido en el presente régimen serán fijadas inicialmente por la autoridad de aplicación hasta tanto sean establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante convenio colectivo de trabajo. personas menores de dieciséis (16) años.744 (t. deberá durante toda la sustanciación del trámite señalado en el párrafo anterior. indicando como mínimo: nombre y apellido. los días. responsables o tutores del adolescente deberán presentar ante la autoridad administrativa del trabajo competente. (Reglamentación del artículo 10). La autoridad administrativa del trabajo competente. Las categorías profesionales Categorías profesionales. Cuando se contratase a menores de dieciocho (18) física.Categorías profesionales. horario y lugar de trabajo y el tipo de tarea a desarrollar. (Sin reglamentar). 9. Los padres. Certificado de aptitud física. responsables o tutores.Personas menores de dieciséis (16) años. Certificado de aptitud Trabajo de adolescentes. La años deberá exigirse de los mismos o de sus contratación de personas menores de DIECIOCHO representantes legales un certificado médico que acredite (18) años deberá celebrarse por escrito y registrarse su aptitud para el trabajo. previo al inicio de la relación laboral . la autorización de trabajo para su visado.prueba. de acuerdo a lo establecido por el artículo 32 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20. En el caso que el adolescente viva independientemente de los padres.061. Queda prohibida la contratación de Prohibición de su empleo. ajustar su actuación a los principios de la Ley Nº 26. contrato.o. 8. Prohibición Personas menores de DIECISEIS (16) años. 1976) y sus modificatorias. de su Empleo. 10. como así también la ante la autoridad administrativa del trabajo acreditación de los reconocimientos médicos periódicos competente. acompañando copia del respectivo que prevean las reglamentaciones respectivas. (Sin reglamentar). El empleador. CUIT o CUIL del empleador. deberá presentar una declaración jurada ante la autoridad administrativa del trabajo competente.Trabajo de adolescentes.
(Reglamentación del contratación de las personas menores de edad artículo 12). entendiéndose por tal. El empleador. Dicho certificado deberá ser presentado por el empleador ante la autoridad administrativa del trabajo competente dentro del plazo de DIEZ (10) días hábiles posteriores a su recepción. deberá requerir del adolescente la completado su instrucción obligatoria. el que se semanales. adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años. en dicho caso. Queda prohibida la Terminalidad educativa. previo al inicio de la comprendidas en la edad escolar que no hayan relación laboral. 11. el empleador deberá . la relación laboral se considerará deficientemente registrada. dentro de los DIEZ (10) días hábiles de recepcionado. (Reglamentación del artículo 11). sin perjuicio de las demás sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente. La jornada de trabajo de SEIS (6) horas diarias no no podrá superar. los mismos. bajo ninguna circunstancia. realizarse en horas diarias de labor y treinta y seis (36) horas horario nocturno. a excepción que constancia de finalización de los estudios que por ley el empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice se consideran obligatorios. cumpla entre la hora VEINTE (20) de un día y la hora SEIS (6) del siguiente.Jornada de trabajo. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establecerá los requisitos que deberá contener el certificado médico. 12. En caso de no cumplirse con este requerimiento y con su presentación ante la autoridad administrativa del trabajo competente. En caso que el adolescente no hubiera finalizado el período de educación que la ley considera obligatorio.Terminalidad educativa. cada DOCE (12) meses deberá requerir la presentación por parte del adolescente del certificado que acredite su aptitud física para las tareas a desempeñar. y. posteriormente. las seis (6) podrá. bajo ninguna circunstancia. La jornada de trabajo de los Jornada de trabajo. Asimismo. Dicho certificado de terminalidad educativa deberá ser presentado ante la autoridad administrativa del trabajo competente. el contrato de trabajo deberá contener una cláusula que fije las obligaciones asumidas por el empleador a tal fin.
y ser expedido por la Autoridad Escolar del establecimiento correspondiente a la jurisdicción de que se trate. dieciséis (16) o diecisiete (17) años bajo la modalidad prevista por el artículo 1° inciso a) de la presente ley. En DIECISEIS (16) y DIECISIETE (17) años. extensión.Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis Prohibición de empleo de trabajadores de (16) y diecisiete (17) años. (Reglamentación del artículo 14. En caso de no cumplirse con este requerimiento y con su presentación ante la autoridad administrativa del trabajo competente. Los derechos y deberes comunes para las sin retiro. requerir. con y sin retiro. modalidades. 14. la presentación por parte del adolescente del certificado de escolaridad pertinente con indicación del resultado obtenido en el ciclo respectivo. El personal comprendido Particulares adecuará el régimen de jornada de por el presente régimen tendrá los siguientes derechos: trabajo determinando sistemas de distribución horaria específicos. El mencionado certificado deberá acreditar la inscripción de alumno regular o los estudios cursados o de finalización de estudios. sello y nombre. sin perjuicio de las demás sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente. . Modalidad sin retiro. modalidades y jornada nocturna o diurna en que se a) Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) presten las tareas.1. Distrito/Comuna.. Dicho certificado deberá ser presentado por el empleador ante la autoridad administrativa del trabajo competente dentro del plazo de DIEZ (10) días hábiles posteriores a su recepción.Derechos del personal. 13.1 incisos a. (Sin reglamentar). al inicio y finalización del ciclo lectivo (marzo y diciembre de cada año).Derechos del personal. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas 14. la relación laboral se considerará deficientemente registrada. conteniendo como mínimo fecha. todo de acuerdo con la normativa vigente que rige en la materia.1. dirección y teléfono de la escuela. firma. c y d). número. según corresponda..Derechos y deberes comunes para el personal con y Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. ningún caso se podrá contratar a adolescentes que tengan Modalidad sin retiro. serán: ARTICULO 14. de acuerdo a la índole.
corridas a partir del sábado a las trece (13) horas. las horas de trabajo. las que en cada caso deberán brindarse en función de la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada. (Sin reglamentar).Deberes del personal.Deberes del personal..2.. c) Ropa y elementos de trabajo que deberán ser provistos por el empleador. en tanto no importe una jornada la Comisión adecuará el tipo y características de las ordinaria superior a las nueve (9) horas. conforme las facultades y competencias Podrá establecerse una distribución semanal desigual de acordadas en la Ley que se reglamenta en el presente. Dicha alimentación comprenderá: desayuno. almuerzo. distintas prestaciones a cargo del empleador en lo atinente a la provisión de ropa. según lo disponga la normativa específica en la materia y conforme lo establecido en el artículo 74 de la presente ley. entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y . de acuerdo a las particularidades climáticas. e) Obligación por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del trabajo. f) En el caso del personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador. económicas y culturales que b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas se registren en las diferentes regiones del país. 14. El personal comprendido en el presente régimen tendrá los siguientes deberes: a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan. suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal. d) Alimentación sana.2.horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. merienda y cena. Asimismo. ARTICULO 14. elementos de trabajo y alimentación. geográficas.
El personal que se desempeñe Personal sin retiro. e) Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración.diligencia. las horas de trabajo serán remuneradas con los recargos previstos por el artículo 25. b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. (Sin reglamentar). que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención. c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones. bajo la modalidad sin retiro gozará además de los siguientes derechos: a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. moral. 15. lapso dentro del cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo. En los casos de interrupción del reposo diario.Personal sin retiro. d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política. c) Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal conforme las condiciones que . y darán derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente descanso compensatorio. religiosa y en las demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa en la que prestan servicios.
cuya cuantía deberá establecerse para todo el territorio nacional. Empleo y Seguridad Social y a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) organismo autárquico en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. El salario mínimo por tipo.Encomiéndase al Sistema de Registro Simplificado. en tanto se respete el máximo de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario nocturno.Salario mínimo. Poder Ejecutivo. 16-Libreta de trabajo. comprendidas en el régimen de esta ley deberán contar con un documento registral con las características y requisitos que disponga la autoridad de aplicación. Salario Mínimo. (Sin reglamentar). sin perjuicio de los mejores derechos que se establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.determine la autoridad de aplicación o la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo podrán establecerse sistemas distintos de distribución de las pausas y descansos en la jornada de trabajo. Empleo y Seguridad Social de la Nación. (Sin reglamentar). . a través del Ministerio de Trabajo. (Sin reglamentar).Sistema de Registro Simplificado. Todas las empleadas/os Libreta de Trabajo. mediante la utilización de tarjetas de identificación personal u otros sistemas que faciliten la fiscalización y permitan un acceso pleno a los derechos consagrados en esta ley 17. modalidad y categoría profesional será fijado periódicamente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). 18. la elaboración y organización de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares. Hasta tanto se constituya la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el salario mínimo será fijado por el Ministerio de Trabajo.
(Sin reglamentar). con cuenta de entidad bancaria o en institución de ahorro indicación sustancial del modo para su determinación. b) Al personal remunerado a jornal o por hora. artículo 1° de la Ley Nº 26. 21.19. dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario. Las remuneraciones del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante TREINTA Y DOS (32) o más a) Nombres y apellido del empleador. Formalidad.Recibos. en doble ejemplar. su domicilio y su horas semanales para el mismo empleador. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios: a) Al personal mensualizado. al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido. oficial. El recibo de pago deberá Recibos. En los trabajos remunerados a jornal o por hora. plazo y oportunidad de pago de las Lugar. componentes remuneratorios. el número de jornadas El funcionamiento de la cuenta sueldo se ajustará a u horas trabajadas y el lapso al que corresponden. debiendo el empleador hacerle entrega de uno de ellos con su firma a la empleada/o. con las características y condiciones establecidas en el expresión también del monto global abonado. deberán identificación tributaria. Para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales inferior a la indicada en el párrafo precedente será facultativo para el empleador el pago de las remuneraciones por acreditación en c) Todo tipo de remuneración que perciba. El pago de las remuneraciones deberá remuneraciones. En ambos casos el personal podrá exigir a su empleador el pago en efectivo de sus d) Total bruto de la remuneración básica y de los demás remuneraciones. 20.Lugar. (Sin reglamentar). plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional. abonarse mediante la acreditación en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. La incorporación a la cuenta sueldo de servicios . Formalidad.704. El recibo será confeccionado Recibos. Contenido. realizarse en días hábiles. Contenido. (Reglamentación del artículo contener como mínimo las siguientes enunciaciones: 21).Recibos.
sólo se producirá en caso de previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera. De no ser posible por alguna disposición legal contraria. letras.Recibo.e) Detalle e importe de las retenciones que legal o bancarios adicionales. Empleo y Seguridad Social y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) confeccionarán un modelo de recibo tipo de pago obligatorio. quedando dichos servicios f) Importe neto percibido. i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o. ni podrá . El Ministerio de Trabajo. deberá contener renuncias de ninguna especie. tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. (Sin reglamentar). expresado en números y sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto. el pago se deberá realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal. La certificación en cuestión podrá ser efectuada por autoridad administrativa o judicial del trabajo o policial del lugar. h) Fecha de ingreso. Podrá realizarse el pago a un familiar de la empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra persona acreditada por una autorización suscripta por la trabajadora/or. laboral ni comprendidos en la presente reglamentación. El recibo no Recibo. REPUBLICA ARGENTINA (BCRA). pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. no derivados de su naturaleza convencionalmente correspondan. El pago deberá efectuarse en dinero en efectivo. Prohibición de renuncias. 22. Las cuentas sueldo a utilizar a los fines del presente régimen serán las previstas en la normativa vigente g) Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo emanada del BANCO CENTRAL DE LA por el personal dependiente. Prohibición de renuncias.
ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio de la empleada/o. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. .
Pago proporcional. (Sin reglamentar). (Sin reglamentar). la empleada/o o sus derecho-habientes. bastará la individualización mediante la impresión digital. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del pago. Cuando Extinción del contrato. tendrán derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.Epocas de pago.Concepto.Extinción del contrato. 24. El empleador deberá abonar al Horas extras. 25.Licencia ordinaria. otorgada en blanco por la empleada/o.Firma en blanco. será abonado en dos (2) cuotas. La trabajadora/or gozará de un Licencia ordinaria. Prohibición. pudiéndose desconocer y oponer al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. El sueldo anual complementario consiste Concepto. dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el dependiente. Pago proporcional.23. (Sin se opere la extinción del contrato de trabajo por reglamentar). Dichos recibos deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones de esta ley. por todo concepto. La firma no puede ser Firma en blanco. Prohibición. Validez.Recibo. la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año. cualquier causa. 29. Todo pago en concepto de salario u Recibo. 26. El sueldo anual complementario Épocas de pago. en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada. personal que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece horas. (Sin reglamentar). En los casos en que no supiere o no pudiere firmar. 27. (Sin reglamentar). en días domingo y feriados. (Reglamentación del artículo 29). 28.Horas extras. Validez. . (Sin reglamentar).
Requisitos para su goce. TRES (3) días corridos. . que serán gozados en días trabajo. 30. UN (1) día. o el trabajo. el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el que le corresponda según la antigüedad. corridos. la trabajadora/or deberá retiro no llegare a totalizar el tiempo de trabajo haber prestado servicios durante seis (6) meses del año previsto en el artículo que se reglamenta. CUATRO (4) días corridos. La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o c) Entre DOCE (12) y QUINCE (15) semanas de del primer día semanal de trabajo habitual. Para tener derecho cada año al período de licencia (Reglamentación del artículo 30). subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados. b) Entre OCHO (8) y ONCE (11) semanas de trabajo. d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20) años. se computará como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas. c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10) años y no exceda de veinte (20) años. b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10) años. Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo. proporción: En su defecto. por el salario servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de diario que percibiere en el momento de su cinco (5) años. en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) a) Entre CUATRO (4) y SIETE (7) semanas de días de trabajo efectivo. Cuando la prestación del trabajo se realice en conforme la retribución normal y habitual de: determinados días de la semana. otorgamiento. gozará de calendario o aniversario respectivo con la regularidad un descanso anual remunerado conforme las pautas propia del tiempo diario y semanal de trabajo del artículo anterior nunca inferior a la siguiente correspondiente a la modalidad de prestación contratada. Si el personal con establecido precedentemente. Comienzo de la licencia. d) Entre DIECISEIS (16) y DIECINUEVE (19) semanas de trabajo.período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas. DOS (2) días corridos. gozará de un período de descanso anual. Comienzo de la licencia. Requisitos para su goce.
las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador deberán ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero. El empleador tendrá derecho Época de otorgamiento. Las vacaciones se otorgarán entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año. (Sin reglamentar). en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3) de la que le corresponda conforme su antigüedad. (Sin reglamentar).Época de otorgamiento. e) Más de VEINTE (20) semanas de trabajo. efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones. 31.Retribución. pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras épocas del año. 32. la empleada/o no permanezca en el domicilio de trabajo.Omisión del otorgamiento. el empleador no la hubiere . antes del comienzo de las mismas. en los siguientes casos: I) Cuando la empleada/o. Si vencido el plazo para Omisión del otorgamiento. Las retribuciones correspondientes al Retribución. cuyo monto será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo. CINCO (5) días corridos. En estos supuestos la licencia anual se otorgará a partir del primer día semanal de trabajo habitual o el siguiente si aquél fuera feriado. 33. a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. decida hacer uso de la licencia anual ausentándose del domicilio de trabajo. (Sin reglamentar). Para el personal sin retiro y durante el período de vacaciones. período de vacaciones deberán ser satisfechas antes del comienzo de las mismas. y en ningún caso podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por cada día de licencia. II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria.
Aviso al empleador. Cada enfermedad o accidente inculpable que Plazo. amerite el apartamiento temporario de la empleada/o o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del empleador o de los integrantes de su grupo familiar.practicado.Plazo. En todos los casos quedará garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su remuneración . en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de concurrir a prestar servicios por alguna de esas causas o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo. La empleada/o.Remuneración. (Sin reglamentar). deberá dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra. 36. Lo aquí estipulado no será de aplicación cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la contratación de la empleada/o.Enfermedad infectocontagiosa. La remuneración que en estos casos Remuneración. decisión del empleador o resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados o dispuestos a los de su misma categoría. del empleador o de algún integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes. por aplicación de una norma legal. 35. convencional. corresponda abonar a la empleada/o. impida la prestación del servicio no afectará el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneración durante un período de hasta tres (3) meses al año. las que estarán a cargo del empleador. (Sin reglamentar). si la antigüedad en el servicio fuera menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuera mayor. (Sin reglamentar). 37. se deberán adoptar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos. salvo casos de Aviso al empleador. que conforme acreditación médica. En caso de Enfermedad infectocontagiosa. fuerza mayor. enfermedad infectocontagiosa de la empleada/o. (Sin reglamentar). se liquidará conforme a la que perciba en el momento de interrupción de los servicios. el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo. 34.
un (1) día. d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente. régimen gozará de las siguientes licencias especiales pagas: a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón. feriados o no laborables. terciaria o universitaria.Prohibición de trabajar. En las licencias referidas en los incisos a). c) Por matrimonio. b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley. (Sin reglamentar). e) Por fallecimiento de hermano. tres (3) días corridos. Prohibición de trabajar. El personal comprendido en el presente Clases. Queda prohibido el trabajo del personal femenino (Sin reglamentar). de hijos o de padres. Conservación del empleo. la licencia será proporcional al tiempo de trabajo semanal de la empleada/o. d) y e) del presente artículo deberá necesariamente computarse un día hábil. Conservación del empleo.como si no hubiera mediado el impedimento. diez (10) días corridos. En los demás casos. con un máximo de diez (10) días por año calendario. dos (2) días corridos. media.Clases. dos (2) días corridos por examen. Tendrán derecho al goce de la licencia completa prevista en este inciso. por los plazos previstos en el artículo 34 de esta ley. . presten servicios en forma normal y regular por espacio de dieciséis (16) o más horas semanales. 38. como mínimo. f) Para rendir examen en la enseñanza primaria. quienes. 39. cuando las mismas coincidieran con días domingo.
Presunción. Presunción. en su caso. que el despido de la reglamentar). . salvo prueba en contrario.durante los cuarenta y cinco (45) días corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días corridos después del mismo. cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto. La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social que le garantizarán la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal.Despido por causa de embarazo. exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. la mujer gozará de las licencias previstas en el artículo 34 de esta ley. Sin embargo la empleada podrá optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación un médico del empleador. 40. mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar en forma el hecho del embarazo así como. Se Despido por causa de embarazo. según certificación médica se encuentre vinculada al embarazo o parto y la incapacite transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos. Igual presunción regirá e idéntico derecho asistirá a la empleada en los casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida. que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días corridos. En tales condiciones. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo siguiente. el del nacimiento. (Sin presume. todo de conformidad con las condiciones. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de una enfermedad que. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la comunicación a que se refiere este artículo. de modo de completar los noventa (90) días corridos.
Igual indemnización percibirá la empleada/o cuando fuera despedida por causa de matrimonio. Cuando el despido obedeciera a razones de (Sin reglamentar). siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. b) Por el empleador. Se considerará que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocación de causa o no fuese probada la que se invocare. además de la que corresponda a la empleada/o por su antigüedad en el empleo. Matrimonio. Plazos. Monto. no siendo válida a esos efectos la notificación efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados. 43. El contrato de trabajo Deber de preavisar. Maternidad. Monto. en función de la antigüedad del personal . empleador omita el preaviso o lo otorgue de manera insuficiente deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración que hubiere debido abonar durante los plazos que se citan en el artículo anterior. Plazos. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio. el empleador abonará una indemnización equivalente a un (1) año de remuneraciones que se acumulará a la establecida para el caso de despido sin justa causa. o en su defecto.Indemnización sustitutiva. 42. regulado por esta ley no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin aviso previo. Indemnización especial. Matrimonio. maternidad o embarazo.41. de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y de treinta (30) días cuando fuere superior. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente: a) Por la empleada/o de diez (10) días.Deber de preavisar. (Sin reglamentar). Cuando el Indemnización sustitutiva. (Sin reglamentar). el pago de una indemnización cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Maternidad. Indemnización especial.
En caso de muerte de la trabajadora/or. 44. Integración del mes de despido. la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por manifestación personal hecha ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. sus causahabientes en el orden y . Supuestos. que se otorgarán del modo que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas. Integración del mes de despido. Durante el plazo de preaviso el personal Licencia. sin retiro gozará de diez (10) horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación. debiendo formalizarse el acto sólo y exclusivamente ante la autoridad judicial o administrativa competente. En caso de que el empleador dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes.Plazo.Licencia. (Sin reglamentar). c) Por muerte de la empleada/o. (Sin que se refiere el artículo 42 correrán a partir del primer reglamentar). día del mes siguiente al de la notificación del preaviso. la indemnización sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalización del mes en que se produjo el despido. Los despachos telegráficos y misivas de renuncia serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita.Extinción. Supuestos. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. 45.despedido. extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. (Sin reglamentar). b) Por renuncia del dependiente. El contrato de trabajo se Extinción. Los plazos a Plazo. 46. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas que indique inequívocamente el abandono de la relación.
en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación. Cuando la prestación de servicios continúe en beneficio de los familiares.prelación establecidos por el ordenamiento previsional vigente tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en el artículo 48. f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompañamiento hubiera motivado la contratación. en cuyo caso. será de aplicación lo dispuesto en el inciso e) del presente artículo. 1976) y sus modificatorias. aprobado por la ley 20. h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por la dependiente o por el empleador.744 (t. computándose a todos los efectos legales y convencionales la antigüedad adquirida en la relación preexistente y las restantes condiciones de trabajo. o. En tal caso se aplicará lo dispuesto en los artículos 252 y 253 del Régimen de Contrato de Trabajo. i) Por abandono de trabajo. e) Por muerte del empleador. convivientes o parientes del causante por un lapso mayor a treinta (30) días corridos desde el fallecimiento de éste. d) Por jubilación de la empleada/o. Esta indemnización es independiente de la que se le reconozca a los causahabientes en función de otros regímenes normativos en razón del fallecimiento de la empleada/o. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento de la empleada/o sólo se configurará previa constitución en mora mediante . El personal tendrá derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización prevista en el artículo 48. se entenderá que la relación laboral constituye continuación de la precedente. g) Por despido dispuesto por el empleador sin expresión de causa o sin justificación.
En los casos en que la empleada/o Despido indirecto. éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.744 (t. 1976) y sus modificatorias. deberá. 47. denunciare el contrato de trabajo con justa causa tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 43. reglamentar). Plazo. La misma obligación tendrán las personas que convivieran con dicho personal y que no mantuvieran una relación laboral con el empleador.Despido indirecto. (Sin casos de despido dispuesto por el empleador sin causa. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso y que nunca podrá entenderse inferior a dos (2) días hábiles. en un plazo máximo de cinco (5) días. la situación estará regida por lo dispuesto por el artículo 212 del Régimen de Contrato de Trabajo. aprobado por la ley 20. tomando como base la mejor remuneración. j) Incapacitación permanente y definitiva. 48. En los Indemnización por antigüedad o despido. En caso Obligación de desocupar el inmueble. con los muebles y demás elementos que se le hubieran facilitado. (Sin de extinción del contrato de trabajo el personal sin retiro reglamentar). En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado en el párrafo anterior.Indemnización por antigüedad o despido. 49. (Sin reglamentar). Cuando la extinción del contrato de trabajo obedece a la incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. . 44 y 48 de esta ley. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. habiendo o no mediado preaviso. y fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios. o. desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación que le fuera otorgada. mensual. Plazo.Obligación de desocupar el inmueble.
La Presidencia del Tribunal tendrá a su cargo la administración y dirección del personal. c) Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados. o las que en el futuro las reemplacen. b) Proceder a la homologación de los acuerdos que celebren empleadores y trabajadores del sector. cuyo número y Tribunal contará con TRES (3) Secretarías que funciones será determinado por la autoridad de asistirán a la Presidencia. por el “Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”. (Sin reglamentar). sin perjuicio de las demás funciones que le encomiende la Presidencia. (Reglamentación del artículo 52). Serán funciones del Tribunal: a) Recibir y tramitar todos los reclamos en el ámbito del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares hasta llegar a la resolución final. 51. canalizando los mismos a través de las Secretarías. Sustitución. competencia y funciones al “Consejo de Trabajo Doméstico” creado por el Decreto N° 7979 de fecha 30 de abril de 1956. El Tribunal estará a cargo de un Composición.50. La indemnización prevista por el artículo registración. El Presidente y personal especializado. Las Secretarías tendrán facultades de instrucción e impulso del procedimiento como también para elaborar proyectos de resolución. Sustitúyase en cuanto a sus Particulares. d) Colaborar con los organismos provinciales con . se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. dependiente del Ministerio de Trabajo.Composición. normas. que será el organismo competente para entender en los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo regladas por la presente ley que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital Federal. Sustitución.Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración. 52. (Sin reglamentar). 48 de esta ley. conforme al reglamento de funcionamiento que oportunamente se dicte. aplicación de esta ley. Empleo y Seguridad Social de la Nación. denominación.
Las audiencias deberán celebrarse con la presencia personal del conciliador. más allá de los partes podrán realizarse personalmente. la que estará a cargo del artículo 15 del Régimen de Contrato de Trabajo personal conciliador afectado a dicha tarea designado aprobado por la ley 20. 53. Con carácter Instancia conciliatoria previa. Las partes deberán necesariamente llevará a cabo una audiencia ante un conciliador contar con patrocinio letrado para la sustanciación designado para ello. EMPLEO Y modificatorias. la celebración de la audiencia.844. en ese mismo acto.(Reglamentación del obligatorio y previo a la interposición de la demanda. le impondrá una poniéndole a su disposición en su caso copia del multa a favor de la trabajadora/or de hasta el treinta por escrito de demanda. el reclamante deberá denunciar uno nuevo dentro del tercer día de notificado. se artículo 53). Las siguientes citaciones a las ciento (30%) del monto conciliado. el el mismo se someterá a homologación del Tribunal.o. formulario de iniciación de reclamo junto con el escrito de demanda con tantas copias como requeridos. individualizado por cada una de ellas en su primera presentación. quedando suspendida la audiencia y el proceso hasta tanto se cumpla con dicho requisito. que Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal procederá a otorgarla cuando entienda que el mismo de Casas Particulares (SECOPECP) designará implica una justa composición del derecho y de los audiencia para celebrarse dentro de los DIEZ (10) intereses de las partes conforme a lo previsto en el días de iniciado el reclamo. En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio. el juez interviniente en su ejecución.744 (t. para cumplir su cometido. similares competencias en los casos de adhesión al régimen procesal previsto por el artículo 68 de la Ley Nº 26. notificará mediante cédula o telegrama. quien Obligatoria para el Personal de Casas Particulares tendrá un plazo de diez (10) días hábiles. el que tendrá las facultades necesarias para instruir el trámite y designar las audiencias que fueren necesarias de entenderlo . proveniente del servicio que al del trámite ante el Servicio de Conciliación efecto establecerá la autoridad de aplicación. La primera audiencia se notificará al reclamante personalmente o a través de su apoderado en el En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio mismo acto de inicio del trámite. cédula o al correo electrónico mora. El reclamante o su apoderado deberá presentar ante Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la el Servicio de Conciliación Obligatoria para el solución del conflicto se labrará el acta respectiva. e) Toda otra actuación inherente al desenvolvimiento y a las competencias del Tribunal. 1976) y sus por el MINISTERIO DE TRABAJO. y al requerido se le homologado. adjuntando o evaluando la conducta del empleador. Presentado el formulario.Instancia conciliatoria previa. contados desde (SECOPECP). Personal de Casas Particulares (SECOPECP) el quedando expedita la vía ante el Tribunal. SEGURIDAD SOCIAL. por intereses que pudieran corresponder por efecto de la telegrama. En caso de fracasar la notificación de la primera audiencia por defectos del domicilio.
La trabajadora/or podrá designar letrados apoderados mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal. sin formas sacramentales inexcusables que impidan su desarrollo. se citará en forma inmediata a las partes a una audiencia a fin de arribar a una solución conciliatoria. De arribarse a un acuerdo.Procedimiento. fijando audiencia a esos fines en el plazo de DIEZ (10) días. oportunidad en la que también la trabajadora/or . Los conflictos ante el Tribunal se Procedimiento.o. pertinente a los fines conciliatorios. El funcionario interviniente explicará a las partes en lenguaje sencillo y claro las normas que rigen el procedimiento. quedando expedita la acción ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. el que se tramitará de la siguiente forma: a) El empleador podrá hacerse representar. sustanciarán en forma verbal y actuada. 54. al que le será girado el escrito de demanda para que notifique a la parte requerida el inicio del término legal para contestarla y ofrecer prueba. para que ejerzan su representación tanto en la instancia jurisdiccional administrativa como en la judicial. b) Deducida la demanda. salvo para la prueba confesional. debiendo las partes necesariamente contar con patrocinio letrado. el mismo será remitido al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares para su homologación en los términos establecidos en el artículo 15 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20. por cualquier persona mayor de edad y mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. en dicho acto el demandado deberá contestar la demanda interpuesta y ofrecer la prueba de que intente valerse. (Sin reglamentar). 1976) y sus modificatorias. Las partes serán invitadas a solucionar la controversia y auxiliadas por el conciliador para explorar alternativas que permitan alcanzar una justa composición de los derechos e intereses en conflicto. En caso de no ser posible el avenimiento.744 (t. si las partes no arribaran a un acuerdo se extenderá una constancia de cierre. Concluida la etapa conciliatoria.
d) El Presidente del Tribunal podrá en cualquier estado del proceso decretar las medidas de prueba que estime conveniente. . refiere el artículo anterior serán apelables dentro del plazo de seis (6) días mediante recurso fundado. Los recursos de apelación que no se presenten fundados serán declarados desiertos sin más trámite. sin perjuicio de lo que oportunamente pueda resolver el juez que intervenga con motivo del recurso de apelación que se interponga contra la resolución definitiva. c) En todo momento deberá instarse a la conciliación entre las partes. reiterar gestiones conciliatorias y subsanar cualquier falencia procesal que advierta. para que disponga su radicación ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo que corresponda según el respectivo sistema de sorteo y asignación de causas. quedando a su cargo remitir las actuaciones dentro de los tres (3) días subsiguientes a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal. el Presidente del Tribunal dictará resolución definitiva que ponga fin a la instancia. Las resoluciones definitivas a que se Apelación. todo lo cual deberá notificarse personalmente o por cédula a las partes.Resolución. 55.345. (Sin reglamentar). tanto antes como después de la recepción de las pruebas ofrecidas. que deberá ser presentado ante el mismo Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Recibida la prueba y concluido el Resolución. Serán admitidas todas las medidas de prueba establecidas en la ley 18.accionante podrá ofrecer o ampliar la prueba ya ofrecida. pudiendo imponer o eximir de costas al empleador vencido.Apelación. (Sin reglamentar). salvo las que por su naturaleza desvirtúen el sumario del procedimiento o no sean compatibles con las características peculiares de esta relación de empleo. 56. período probatorio.
(Sin resoluciones definitivas. (Sin actuaciones. debiendo asimismo convocar a las partes a una audiencia de conciliación. Si por resolución o sentencia firme se Seguridad Social. el Presidente del Tribunal o el Secretario del Juzgado interviniente deberán remitir los autos a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a efectos de la determinación y ejecución de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado.Determinación y ejecución de deudas con la Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social. 59.57. en cuyo caso el plazo antedicho se suspenderá hasta que se sustancien las pruebas ordenadas. el Juez Nacional de Primera Instancia del reglamentar). en su caso.Trámite de ejecución. dictará sentencia en un plazo no mayor de veinte (20) días. Trabajo que resultare sorteado correrá traslado de los agravios a la contraparte por el plazo de tres (3) días. que deberá remitir las actuaciones dentro del plazo de tres . El Presidente del Tribunal o el Secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será. salvo que dispusiera de oficio medidas para mejor proveer. 58. o si de cualquier otro modo se apreciare que el empleador hubiera omitido ingresar en los organismos pertinentes los aportes o las contribuciones correspondientes a los distintos sistemas de la seguridad social. Las Trámite de ejecución. en consecuencia. las sentencias condenatorias y reglamentar).Sustanciación y resolución del recurso. previa intervención del Ministerio Público. (Sin reglamentar). Organo competente. Organo competente. determinara que la relación laboral al momento del despido no estaba registrada o lo hubiese estado de modo deficiente. que resultase sorteado por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al formularse el pedido de ejecución ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. los acuerdos conciliatorios serán ejecutables por intermedio del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo que hubiere prevenido o. pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. En caso de no lograrse una solución conciliatoria. Para hacer efectiva esa remisión deberá emitir los testimonios y certificaciones necesarios que permitan la continuación del procedimiento de ejecución hasta la efectiva satisfacción de los créditos deferidos en condena.Recibidas las Sustanciación y resolución del recurso.
La ley 18. La Comisión Nacional de Integración. Asistencia.Gratuidad. (Sin reglamentar). cuyo número será fijado por la autoridad de aplicación. en todo cuanto concuerden con la lógica y espíritu de la presente ley. Integración. el presidente tendrá doble voto.Designaciones.Aplicación supletoria. El organismo actuará y funcionará Sede. 63.844. Los integrantes de la Comisión Designaciones. (Sin reglamentar). Empleo y Seguridad Social. del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.345 y sus Aplicación supletoria. 62. la cual estará integrada por representantes titulares y suplentes del Ministerio de Trabajo. Empleo y Seguridad Social. En Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) caso de no existir entidades representativas de los serán designados por el Ministerio de Trabajo.(3) días de presentado el requerimiento ejecutorio por el interesado. 60. (Reglamentación del artículo 64). Asistencia. Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) será el órgano normativo propio de este régimen legal. (Sin reglamentar).Sede. (Sin reglamentar). En caso de empate en las respectivas votaciones. Particulares. 64. contempladas en la Ley Nº 26. modificatorias serán de aplicación supletoria. Empleo y Seguridad Social. en sede del Ministerio de Trabajo. o cuando . En las actuaciones administrativas el Gratuidad. de los empleadores y de las trabajadoras/es. del Ministerio de Desarrollo Social. trámite estará exento de toda tasa y será gratuito para la empleada/o. o que las existentes no propusieran representantes. La Presidencia de la Comisión se encontrará a cargo de uno (1) de los representantes del Ministerio de Trabajo. Empleo y empleadores o de los trabajadores de las actividades Seguridad Social. 61.Comisión Nacional de Trabajo en Casas Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. pudiendo constituirse en cualquier lugar del país cuando las circunstancias o las funciones específicas así lo requieran.
c) Si desapareciera la representatividad de la entidad o asociación que los hubiere propuesto. remuneración o viáticos por parte del ESTADO NACIONAL. El cese en sus funciones les hará perder la representación. la entidad cuya representación ejerza deberá proponer un reemplazante en el curso de los DIEZ (10) días subsiguientes. Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras. no percibirán suma alguna en carácter de retribución. . Los representantes de los organismos estatales ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la Ley que se reglamenta. en su caso. la entidad cuya representación ostenten. condición que los designados resulten suficientemente representativos del sector y reúnan las condiciones personales fijadas en esta Los representantes de los organismos estatales serán reglamentación. las entidades no reunieren los requisitos establecidos. designados a propuesta de la máxima autoridad de cada Los representantes sectoriales titulares y suplentes de ministerio. deberán revistar en dichos organismos. debiéndose proceder a su reemplazo a propuesta del organismo respectivo. el MINISTERIO DE TRABAJO. EMPLEO Y Los representantes de los empleadores y trabajadores SEGURIDAD SOCIAL podrá designar de oficio a serán designados a propuesta de las entidades más los representantes que fueren necesarios. b) Si faltaren sin causa justificada a más del VEINTE POR CIENTO (20%) de las reuniones convocadas por el organismo que integraren. con la única representativas de cada uno de ellos. los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la ley que se reglamenta. Asimismo podrán ser removidos de sus cargos en los siguientes casos: a) Si así lo dispusiera. En caso que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos deberán optar dentro del término de DIEZ (10) días y. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo precedente. no podrán ejercer simultáneamente cargos públicos. el MINISTERIO DE TRABAJO. en cada semestre calendario. sin necesidad de expresar causa.
dictar su reglamento interno. en virtud de razones de estricta necesidad para el desempeño de sus funciones. (Sin reglamentar). Para ser designado representante sectorial titular o suplente de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales. 65. deberá destinarse al incluirá dentro de la estructura orgánica estable del cumplimiento de las atribuciones conferidas y a Ministerio las funciones de coordinación y asistencia encarar las acciones a su cargo. habilitar el pago de viáticos.Atribuciones y deberes. pertenecer a la entidad sectorial y ser propuesto por ésta. condiciones de trabajo y demás prestaciones a cargo del . (Sin reglamentar). de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP): a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento.Asistencia legal y técnico administrativa. mediando solicitud fundada de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Empleo y Seguridad Social tendrá administrativa (Reglamentación del artículo 66). categorías profesionales. Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) durarán dos (2) años en sus funciones. organizar su funcionamiento determinando sus respectivas jurisdicciones conforme las características sociales. El a su cargo la asistencia legal y técnico administrativa presupuesto que se le asigne al área de coordinación necesaria para el funcionamiento de la Comisión que cumpla las tareas de asistencia legal y técnico Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) administrativa de la Comisión Nacional de Trabajo para lo cual lo dotará de un presupuesto anual propio e en Casas Particulares.Duración en las funciones. 67. 66. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL podrá. Los integrantes de la Duración en las funciones. culturales y económicas de cada zona. se requerirá ser mayor de edad. que le corresponden. b) Constituir comisiones asesoras regionales. fijando sus atribuciones en materia de determinación de salarios. Serán atribuciones y deberes Atribuciones y deberes. pudiendo ser renovados sus mandatos a propuesta de cada sector. El Asistencia legal y técnico Ministerio de Trabajo.
municipales o autárquicos que lo solicitaren. condiciones generales de trabajo. f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley. i) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas. en particular. en caso de corresponder. en beneficio de las representaciones de trabajadoras/es y empleadores que actúen en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y . j) Realizar acciones de capacitación. d) Dictar normas sobre las condiciones mínimas a las que deberán ajustarse las prestaciones de alimentación y vivienda a cargo del empleador. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. tanto nacionales como internacionales. municipales o entes autárquicos. económicos y sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones.empleador. teniendo en consideración las pautas de la presente ley y las características de cada región. h) Solicitar de las reparticiones nacionales. determinando sus características. cuando fuese menester. los estudios técnicos. provinciales. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. provinciales. modalidades especiales. g) Asesorar a los organismos nacionales. e) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo del personal del presente régimen. c) Fijar las remuneraciones mínimas y establecer las categorías de las/los trabajadoras/es que se desempeñen en cada tipo de tarea. y para la modalidad sin retiro la distribución de las pausas y descansos.
Los créditos Actualización. Tasa aplicable. 69. con excepción de los que se efectúen en el marco del proceso conciliatorio previsto en el artículo 53 de esta ley que suspenderá el curso de la misma por el tiempo máximo otorgado al conciliador actuante para lograr su cometido. las cuales podrán ser mejoradas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en el marco de la negociación colectiva y el contrato individual.Actualización. y regirá para todo el territorio nacional. Prescriben a los dos (2) años las Prescripción. Se consideran reclamos promovidos ante la relaciones individuales del trabajo contempladas en el autoridad administrativa del trabajo a cualquier presente régimen. 70. desde que cada suma es debida y hasta la fecha de su efectiva y . actuación o procedimiento público y no puede ser modificada por convenciones administrativo promovido para percibir deudas individuales o colectivas o disposiciones administrativas derivadas de la relación laboral. Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrán carácter interruptivo del curso de la prescripción. Plazo.Alcance. (Reglamentación del artículo acciones relativas a créditos provenientes de las 69). Tasa aplicable.Prescripción. durante todo el plazo que insuma la tramitación en esa instancia. deberán mantener su valor conforme lo establezca el Tribunal competente. demandados provenientes de las relaciones laborales reguladas por la presente ley. Sus disposiciones son de orden público y en ningún caso se podrán pactar condiciones menos favorables que las establecidas en el presente régimen.para la difusión de la normativa contemplada en la presente ley. Esta norma tiene carácter de orden reclamación. La presente ley es de aplicación obligatoria Alcance. a excepción de lo establecido en el Título XII. 68. de ningún tipo. salvo para aquellas provincias que decidan adherir al régimen procesal reglado por esta ley y a través de los órganos jurisdiccionales administrativos y judiciales propios de sus respectivas jurisdicciones. en caso de prosperar las acciones intentadas. (Sin reglamentar). Plazo. (Sin reglamentar).
aprobado por la ley 20. 71. Empleo y Seguridad Social de la Nación será reglamentar). (Sin reglamentar). Aplicación. Competencia. Aplicación. Exclusión. 1976) y sus modificatorias que quedará redactado de la siguiente manera: b) Al personal de casas particulares. Facúltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar y extender a las empleadas/os de dicho régimen especial estatutario las demás asignaciones familiares previstas en la presente .744 (t.total cancelación. sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente. siendo beneficiarias de la Asignación por Embarazo para Protección Social y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social. (Sin de Trabajo. Exclusión. b) Sustitúyese el texto del artículo 2° de la ley 24. El Ministerio Autoridad de aplicación.Sustituciones. Competencia. Sustituciones.Autoridad de aplicación. la autoridad de aplicación de la presente ley.714 y sus modificatorias que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 2° — Las empleadas/os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artículo 1°. a) Sustitúyese el texto del inciso b) del artículo 2° del Régimen de Contrato de Trabajo. quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado artículo con excepción del derecho a la percepción de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6° de la presente ley.o. 72.
239.239. Adecuación. relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.Agravamiento indemnizatorio. 74. que perciban una remuneración superior al salario mínimo. 73. los empleadores gozarán de un plazo de ciento ochenta (180) días corridos contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación del personal de casas particulares.345.013 y sus modificatorias.323 y 25. vital y móvil. (Sin efectos de lo dispuesto por el artículo 50 y para las reglamentar). el que quedará redactado de la siguiente manera: Quedan excluidos del beneficio previsto en el artículo 1° inciso c) de la presente los trabajadores que se desempeñen en la economía informal. A los Agravamiento indemnizatorio. e) Las empleadas o empleados del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares se encuentran comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social instituido por el Título XVIII de la ley 25. Adecuación. e) Modifíquese el último párrafo del artículo 3° de la ley 24.714.ley. d) No serán aplicables al presente régimen las disposiciones de las leyes 24.Reparación y prevención de riesgos del trabajo. vencido el cual le será de plena aplicación la duplicación dispuesta en el artículo antes citado. 25. Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para establecer las alícuotas correspondientes para el financiamiento de la asignación familiar por maternidad correspondiente a las empleadas del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Las Reparación y prevención de riesgos del . Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a modificar las contribuciones y aportes previsionales y de obra social previstos en el Título XVIII de la ley 25.
El Poder Ejecutivo fijará. La ASEGURADORA DE las alícuotas que deberán cotizar los empleadores. en su caso.773. para alcanzar en forma gradual y RIESGOS DEL TRABAJO (ART) que libremente progresiva las prestaciones contempladas en dicha elija. b) El empleador que registre pagos de cuotas al Sistema de Riesgos del Trabajo pero que no haya tomado cobertura con una ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) determinada. La cuota que se destina al pago de la cobertura del .557 y 26. a partir de la fecha en que se notifique a la Aseguradora la asignación de oficio realizada. el empleador deberá suscribir un contrato de afiliación con la ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) de su elección. c) Para la fijación del sistema de alícuotas para el presente régimen. a) El incorporadas al régimen de las leyes 24. En estos casos. será asignado a una ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) autorizada por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) en forma sistemática y conforme la normativa que oportunamente dicte la misma. el empleador tendrá cobertura de riesgos del trabajo. será aplicable lo dispuesto en el último párrafo del artículo 13 de la Ley Nº 26. La obligación de asegurarse no entrará en vigencia hasta tanto la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT).773 en empleador de personal de casas particulares deberá el modo y condiciones que se establezcan por vía tomar cobertura con la ASEGURADORA DE reglamentaria. siempre y cuando no se encuentre ingresado en el registro de contratos extinguidos por falta de pago. domicilio de aquél. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) instrumentará el procedimiento de afiliación y traspaso del empleador. en función de las particularidades propias del cobertura en la jurisdicción que corresponda al presente estatuto. así RIESGOS DEL TRABAJO (ART) no podrá rechazar como las demás condiciones necesarias para acceder a la afiliación de ningún empleador incluido en su los beneficios respectivos. ámbito de actuación. pudiendo simplificar los mecanismos aplicables en forma razonable. la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (SSN) y la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) dicten la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido a las características de la actividad que se incorpora. A tales fines. en tanto ésta se halle autorizada a brindar normativa.trabajadoras/es comprendidas en la presente ley serán trabajo (Reglamentación del artículo 74). Dicho contrato tendrá vigencia a partir de la fecha que se determine expresamente en el mismo.
junto con las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART).239. en función de la relación “Código Unico de Identificación Laboral (CUIL).Sistema de Riesgos del Trabajo integra y se adiciona a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artículo 21 de la Ley Nº 25. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL o por los mecanismos implementados por la Ley Nº 26. Dicha relación será remitida periódicamente por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP).557. . d) Para establecer la prestación dineraria mensual en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria. impulsarán acciones tendientes a promover la prevención de los riesgos derivados del trabajo del Personal de Casas Particulares. con las mismas modalidades. empleador y ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART)”. se deberá considerar la remuneración mensual mínima fijada por el MINISTERIO DE TRABAJO. plazos y condiciones fijados para los citados aportes y contribuciones obligatorios. La cuota tiene carácter de pago anticipado y deberá ser declarada e ingresada por el empleador durante el mes en que se brinden las prestaciones. a la vez que tendrán a disposición en sus páginas WEB material informativo relativo a la prevención de accidentes en el ámbito doméstico. e) La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT). Se considerarán válidas y fehacientes todas las comunicaciones y notificaciones que se efectúen a través de la ventanilla electrónica para empleadores.844 para el Personal de Casas Particulares y para la categoría correspondiente. conforme las novedades que se produzcan en el Registro de Contratos de las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART). como así también para establecer el Valor Mensual del Ingreso Base conforme lo previsto en el artículo 12 de la Ley Nº 24. así como el mecanismo de distribución de los fondos a éstas. Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT). La ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) instrumentará el procedimiento de pago de las cuotas que se destinan a las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART).
Vigencia.Derogación.75. Derógase el decreto-ley 326/56 y sus Derogación. modificatorios. . (Sin reglamentar).979/56 y sus modificatorios y el decreto 14.785/57. el decreto 7. Lo establecido en la presente ley será de aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia. 76.
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