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Timestamp: 2020-06-05 10:25:22
Document Index: 215397726

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 85', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 35', 'Artículo 12', 'artículo 37', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 21', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 60', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 82']

Convenio Colectivo de Empresa de CORPOREASPUNTOCOM S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de CORPOREASPUNTOCOM S.L.U. (27100192012017) de Lugo
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CORPOREASPUNTOCOM S.L.U. (27100192012017) de Lugo
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Septiembre de 2017 en adelante
Código Nuevo: 27100192012017
Boletín Oficial de Lugo nº 229 del 04/10/2017
...Período de prueba... ...Nivel de cualificación profesional... ...Periodo de excedencia... ...Excedencia voluntaria... ...Comisión negociadora... ...Jornada laboral... ...Salario base... ...Comisión Paritaria... ...Puesto de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Descanso semanal... ...Vacaciones... ...Vacaciones anuales retribuidas... ...Permiso laboral retribuido... ...Pagas extraordinarias... ...Grupo profesional... ...Excedencias laborales... ...Grupo profesional...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CORPOREASPUNTOCOM, SLU. 04/10/2017 Boletín Oficial de Lugo 01/09/2017 Vigente Documento oficial en PDF
CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA CORPOREASPUNTOCOM, SLU. (Boletín Oficial de Lugo núm. 229 de 04/10/2017)
Visto o texto do Convenio Colectivo da empresa CORPOREASPUNTOCOM, SLU (Código 27100192012017), asinado o día 29 de agosto de 2017, pola representación da empresa e polo representante dos traballadores, como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos colectivos de traballo ACORDO:
Lugo, 19 de setembro de 2017.- A xefa territorial, Pilar Fernández López
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CORPOREASPUNTOCOM S.L.
CAPÍTULO I: UNIDADES DE NEGOCIACION
Artículo 1.- Partes concertantes.
La comisión negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Corporeaspuntocom, S.L., está integrada de una parte, por el Delegado de Personal como representación unitaria de los trabajadores, y de otra parte, la representación de la empresa en la persona de su administrador.
Ambas partes se reconocen mutuamente como interlocutores válidos y con legitimación suficiente para negociar el presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Titulo III del vigente Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II: AMBITO, VIGENCIA Y DENUNCIA
El presente Convenio es de ámbito de empresa y afecta a todos los trabajadores de la empresa Corporeaspuntocom, S.L., y a los que en el futuro se incorporen al centro de trabajo de la empresa en la localidad de Sarria.
Artículo 3º.- Ámbito territorial.
El presente Convenio se suscribe al ámbito territorial de la provincia de Lugo.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que en la actualidad presta sus servicios o que en el futuro vaya a prestar servicios en la empresa Corporeaspuntocom, S.L., comprendidos en los ámbitos anteriores del Convenio.
Artículo 5º.- Ámbito temporal.
El Convenio tendrá una duración de seis años, con vigencia desde el 1 de septiembre de 2.017 hasta el 31 de agosto de 2.023.
Artículo 6º.- Entrada en Vigor.
Este convenio entrara en vigor el día 1 de septiembre de 2.017, cualquiera que sea la fecha de su firma, o de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincial o en el Diario Oficial de Galicia.
Se estipula un plazo de duración de seis años, es decir, hasta el 31 de agosto de 2.023. De no mediar denuncia por alguna de las partes con una antelación de 2 meses a su vencimiento, se considerara prorrogado tácitamente por anualidades naturales. Dicha denuncia se notificará al mismo tiempo a la otra parte.
Artículo 8º.- Comisión Mixta Paritaria.
Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente convenio se creará una Comisión Mixta Paritaria, que estará compuesta por un miembro de cada una de las dos partes negociadoras y que entenderá de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del mismo, así como, adecuar el Convenio a los cambios normativos que se produzcan durante su vigencia
El domicilio de la comisión será el de la sede de la empresa.
En el caso de no llegarse a un acuerdo, tal y como refleja el artículo 85.3 del estatuto de los trabajadores, ambas partes se comprometen a someterse al arbitraje AGA, como método extrajudicial se solución de conflictos.
CAPÍTULO III: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 9º.- Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la empresa y las condiciones general de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador/a.
Artículo 10º.- Jornada laboral.
La jornada de trabajo máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
La distribución de la jornada se efectuara por la Dirección de la empresa. Dicha jornada de distribuirá preferentemente de lunes a sábados, ambos inclusive y en jornada partida de mañana y tarde. La dirección de la empresa podrá distribuir las 40 horas semanales de otra manera, y en otros períodos diferentes a los semanales siempre y cuando el cómputo anual de las mismas no supere lo legalmente previsto y respete en todo caso los cómputos diarios y semanales previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
En lo relativo a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de Los Trabajadores.
CAPITULO V: DESCANSO SEMANAL, FIESTAS, PERMISOS Y VACACIONES
Artículo 12º.- Licencias retribuidas, permisos y excedencias.
En lo relativo al descanso mínimo semanal, los permisos y licencias retribuidas se estarán a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13º.- Vacaciones anuales.
Todo el personal afectado disfrutará de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.
Artículo 14º.- Licencias o permisos no retribuidos.
CAPÍTULO VI: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 15º.- Excedencias.
CAPÍTULO VII: CONTRATACIÓN
Artículo 16º.- Contratación.
El contrato de trabajo podrá llevarse a cabo por duración indefinida o determinada y en general en cualquiera de las modalidades que admita en Estatuto de los Trabajadores y demás legislación que sea de aplicación.
Artículo 17º.- Contrato en Prácticas.
Los puestos de trabajo objeto de este contrato serán los de los niveles profesionales 3 y 4, que constan en el artículo 21 de presente convenio.
El contrato de trabajo en prácticas tendrá por finalidad facilitar la práctica profesional de los trabajadores y trabajadoras para perfeccionar sus conocimientos y adaptarlos al nivel de estudios cursados.
En ningún caso los salarios de los trabajadores en prácticas pueden ser inferiores al 60% y al 75%, durante el primer y segundo año de contrato, respectivamente, de los salarios correspondientes al grupo, nivel o categoría de la que sean trabajadores en prácticas.
Artículo 18º.- Contrato para la Formación.
El objeto de este contrato es permitir la prestación de una actividad laboral retribuida en la empresa, a la vez que se adquiere la formación teórica, relacionada con la actividad laboral que se presta.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y el máximo de 3 años.
Durante el primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% de la jornada, por lo que la formación teórica será del 25%, en el segundo y tercer año de contrato, el trabajo efectivo se situara en un 85%, y la formación teórica en el 15%.
En todo caso el salario de contratación de los trabajadores/as para la formación será como mínimo igual o superior al 75%, durante el primer año de vigencia del contrato y 90%, durante el segundo y tercer año de vigencia del contrato, del salario base de la categoría profesional para la que se forma al trabajador, en todo caso dicha retribución no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 19º.- Periodo de prueba.
1.- El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Artículo 20º.- Dimisión del trabajador o la trabajadora
El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en la empresa, deberá ponerlo en conocimiento de esta, por escrito, con una antelación mínima de 15 días. En caso de que no se produzca dicho preaviso, el trabajador deberá indemnizar a la empresa con el salario diario multiplicado por los días de menos con los que se haya producido el preaviso.
CAPÍTULO VIII: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
Artículo 21º.- Grupos y Niveles profesionales
1.- Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo y nivel profesional.
2.- El personal sujeto al presente convenio se clasificara, en atención a la función que desempeña, en alguno de los siguientes grupos y niveles profesionales.
Grupo Profesional de Producción
Nivel 1.- Director de producción
Nivel 2.- Jefe de Producción
Nivel 3.- Técnico de Producción.
Nivel 4.- Oficial de producción
Nivel 5.- Ayudante de Producción.
Grupo Profesional de Ventas
Nivel 1.- Director Comercial.
Nivel 2.- Jefe Comercial.
Nivel 3.- Técnico Comercial.
Nivel 4.- Comercial.
Nivel 5.- Ayudante de Comercial.
Nivel 1.- Director Administrativo
Nivel 2.- Jefe Administrativo
Nivel 3.- Técnico Administrativo
Nivel 4.- Administrativo.
Nivel 5.- Auxiliar Administrativo.
3.- Niveles Profesionales
I.- Nivel 1.- Sus funciones son la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización de los recursos económicos y materiales, la toma de decisiones, y el desarrollo de la política industrial, financiera y comercial de la empresa, y ejercen labores de dirección en los departamentos, divisiones, grupos, en que se estructura la empresa.
Pertenecen a este Grupo los Directores de Producción, Director Comercial, y Director Administrativo.
II.- Nivel 2.- El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa ya sea en el desarrollo de las actividades industriales, administrativas o comerciales.
Son trabajadores que, con funciones de mando y coordinación de los diferentes grupos profesionales encuadrados dentro de este convenio, están al frente de los diferencies talleres productivos, departamentos administrativos o comerciales.
Pertenecen a este Grupo los Jefes de producción, Jefes Administrativos o Jefes Comerciales.
III.- Nivel 3.- Son los trabajadores que realiza tareas complejas propias de cada grupo profesional que requieren un alto grado de especialización, conociendo a la perfección las actividades a desempeñar y realizándolas con plena autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Pertenecen a este Grupo los Técnicos de Producción, Comerciales y Administrativos.
IV.- Nivel 4.- Son los trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Pertenecen a este grupo los Oficiales de producción, Administrativos y Comerciales
V.- Nivel 5.- Son los trabajadores que desarrolla tareas simples de cada uno de los grupos profesionales con total dependencia de las instrucciones dadas por sus superiores y bajo su supervisión, son trabajadores nuevos y con poca o ninguna experiencia.
Pertenecen a este grupo los ayudantes de producción, ayudante comercial y auxiliar administrativo.
CAPÍTULO IX: PERCEPCIONES ECONOMICAS
Artículo 22º.- Estructura Salarial y conceptos salariales
El presente convenio tendrá como partidas salariales las siguientes:
2.- Pagas Extras
Artículo 23º.- Facultad de compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, por tanto, absorberán y compensarán en su conjunto las mejoras de cualquier tipo de vinieran anteriormente satisfaciendo la empresa.
Articulo 24º.- Salario Base.
Durante la vigencia del convenio se establece el Salario base por nivel/categoría, cuyos importes se indican en el Anexo I del presente convenio y su percepción tendrá carácter mensual.
Artículo 25º.- Pagas extraordinarias.
Los trabajadores adscritos al presente convenio colectivo tendrás derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales, correspondientes a los meses de julio y diciembre, consistentes cada una de ellas en el salario base enunciado en el Anexo I.
Las pagas extraordinarias se podrán prorratear a lo largo de todo el año por acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa.
Artículo 26º.- Seguro de accidentes
La Empresa contratará a su cargo a favor de todos los trabajadores, un seguro que cubra los riesgos de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y muerte derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, en las cuantías que a continuación se indican:
- Muerte por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.- 22.000,00€ .
- Incapacidad permanente total por accidente de trabajo.- 22.000,00€
- Incapacidad permanente total por enfermedad profesional.- 22.000,00€ .
- Incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo.- 28.000,00€
- Incapacidad permanente absoluta por enfermedad profesional.- 28.000,00€ .
- Gran invalidez por accidente de trabajo.- 28.000,00€ .
- Gran invalidez por enfermedad profesional.- 28.000,00€ .
Artículo 27º.- Cláusula de revisión salarial
Para el año 2.018 y sucesivos años se pacta una subida salarial del I.P.C. real anual y con un mínimo del 0,50 % anual, sin que en ningún caso el importe salarial a percibir pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, con independencia del incremento del I.P.C.
CAPÍTULO VII: PREVENCION DE RIEGOS Y SALUD LABORAL
Artículo 28º.- Vigilancia de la Salud
La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal pude constituir un peligro para el mismo, para los
demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riegos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Los reconocimientos médicos se realizaran en función de los riesgos inherentes al trabajador.
Artículo 29º.- Seguridad y Salud en el Trabajo.
En todo momento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, del Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por el R.D. 39/1997 de 17 de enero, y demás legislación que sea de aplicación en la materia.
Artículo 30.- Prendas de trabajo
La Empresa proporcionará a los trabajadores incluidos en el grupo profesional de producción un equipo de ropa consistente en un pantalón, una chaqueta, y unas botas de seguridad, que se renovará según necesidades por su deterioro.
CAPÍTULO X: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 31º.- Principios de aplicación.
1.- Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa reguladas por el presente convenio colectivo se clasificaran atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes.
2.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador.
3.- La Representación de los Trabajadores recibirá copia de todas las comunicaciones disciplinarias de la Empresa, tanto del aviso o apercibimiento de sanción como de la sanción en sí misma. En todo caso, la Representación de los Trabajadores deberá ser consultada por la Dirección de la Empresa antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves; la ausencia de este requisito conllevará la nulidad de la sanción impuesta.
Artículo 32º.- Faltas leves.
c) La no comunicación, con la antelación previa debida al faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia de esto se originase algún perjuicio para la empresa o que ello se hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, esta falta podría ser calificada como grave o muy grave.
e) Los pequeños descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo.
f) La falta ostensible de aseo y limpieza personal.
g) La embriaguez ocasional.
h) La falta de atención y diligencia con los clientes, y público en general cuando no perjudiquen la imagen de la Empresa.
Artículo 33º.- Faltas graves
d) La simulación de enfermedad o accidente, o alegar motivos falsos para la obtención de permisos, sin perjuicio de lo establecido a este respecto como falta muy grave.
i) La negligencia o desidia en el trabajo cuando afecte a la buena marcha del mismo o cause perjuicio económico a la empresa.
j) La comisión de tres faltas leves, mediando sanción, en un periodo de tres meses.
Artículo 34º.- Faltas muy graves.
l) La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el trabajo.
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, hubiera mediado sanción por falta grave, aún de distinta naturaleza, en el periodo de tres meses.
Artículo 35º.- Sanciones
Con arreglo a lo establecido en el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves, a los veinte días, y las faltas muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 36.- Representación de los trabajadores.
En lo referente a los aspectos sindicales se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores, y la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical, y demás legislación que sobre esta materia sea de aplicación.
Artículo 37.- Prohibición de discriminación.
Dentro de la empresa loas trabajadores y trabajadores no podrán ser discriminados por razones étnicas, de ideología, sexo, afiliación política o sindical.
Se respetara el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo de la empresa tanto para hombres como para mujeres sin discriminación alguna.
Así , la empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, se deberán adoptar medidas dirigida a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medias que se deberán negociar, y en caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación vigente.
Disposición final primera.- En todo lo no regulado en el presente convenio colectivo, se estará a lo que dispone, sobre esta materia, el vigente Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición final segunda.- Las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como las que pudieran producirse en el seno de la Comisión Paritaria, se solventaran de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo ( AGA).
ANEXO I: TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2017
Nivel 1.- Director de Producción 1.357,15€ 19.000,10€
Nivel 2.- Jefe de Producción 1.228,58€ 17.200,20€
Nivel 3.- Técnico de Producción 967,66€ 13.547,28€
Nivel 4.- Oficial de Producción 842,16€ 11.790,36€
Nivel 5.- Auxiliar de Producción 707,70€ 9.907,80€
Nivel 1.- Director Comercial. 1.357,15€ 19.000,10€
Nivel 2.- Jefe Comercial. 1.228,58€ 17.200,20€
Nivel 3.- Técnico Comercial 967,66€ 13.547,28€
Nivel 4.- Comercial 842,16€ 11.790,36€
Nivel 5.- Auxiliar Comercial. 707,70€ 9.907,80€
Nivel 1.- Director Administrativo 1.357,15€ 19.000,10€
Nivel 2.- Jefe Administrativo 1.228,58€ 17.200,20€
Nivel 3.- Técnico Administrativo. 967,66€ 13.547,28€
Nivel 4.- Administrativo. 842,16€ 11.790,36€
Nivel 5.- Auxiliar administrativo. 707,70€ 9.907,80€
R. 2823