Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/38
Timestamp: 2017-09-24 19:15:41+00:00
Document Index: 71734777

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

VAAN AR Updates week 38 2017
Hof van Justitie EU: Bevoegde rechter in Ryanair-zaken. Rechter van land waar of van waaruit werknemer gewoonlijk werkt mede op basis van ‘thuisbasiscriterium’
In AR 2017-1126 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of de Belgische rechter bevoegd is kennis te nemen van arbeidsgeschillen tussen werknemers en Ryanair. De centrale vraag is of werknemers die vanaf Charleroi (België) vlogen aldaar ‘gewoonlijk werkzaam’ zijn of dat in dit geval Ierland als gewoonlijk werkland moet worden aangemerkt. Meer in het bijzonder staat de vraag centraal of aansluiting bij het begrip ‘thuisbasis’. De ‘thuisbasis’ wordt in de Europese wetgeving over burgerluchtvaart gedefinieerd als ‘de locatie die door de exploitant aan het bemanningslid is aangewezen en waar het bemanningslid in de regel een dienstperiode of een reeks dienstperioden aanvangt en beëindigt, en waar, onder normale omstandigheden, de exploitant niet verantwoordelijk is voor de accommodatie van het bemanningslid in kwestie’. Bij de betrokken Ryanair-werknemers was deze thuisbasis Charleroi. Als criteria die in dit specifieke geval kunnen worden aangewend om de ‘plaats van gewoonlijke tewerkstelling’ te bepalen, verwijst het Hof van Justitie in eerste instantie naar een aantal criteria, dat het in eerdere rechtspraak over de vervoerssector al aanhaalde (Koelzsch en Voogsgeerd):
• In welke staat bevindt zich de plaats van waaruit de werknemer zijn transportopdrachten verricht.
• Naar welke plaats keert de werknemer terug na zijn opdrachten.
• Waar ontvangt de werknemer instructies voor zijn opdrachten en organiseert hij zijn werk.
• Op welke plaats bevinden zich de arbeidsinstrumenten.
Het Hof van Justitie wijst erop dat specifiek voor het boordpersoneel van luchtvaartmaatschappijen de ‘thuisbasis’ een belangrijke aanwijzing vormt om de ‘plaats van gewoonlijke tewerkstelling’ te bepalen. Het Hof van Justitie stelt echter eveneens dat de ‘thuisbasis’ niet kan worden gelijkgesteld met de ‘plaats van gewoonlijke tewerkstelling’, zodat voor het bepalen van die ‘plaats van gewoonlijke tewerkstelling’ met alle feitelijke elementen rekening moet worden gehouden.
Hoge Raad: Werkgever heeft waarschuwingsplicht (art. 7:611 BW) bij waardeoverdracht pensioen
In AR 2017-1108 oordeelt de Hoge Raad over de vraag of uit het goed werkgeverschap voortvloeit dat werkgever werknemers waarschuwt voor risico’s bij waardeoverdracht van pensioenen (van een eindloonpensioenregeling op een beschikbarepremieregeling). Gelet op de vérgaande consequenties van de waarde-inbreng voor het gehele pensioen van verweerders – namelijk het blootstellen van het gehele pensioen aan de genoemde risico’s – behoorde werkgeefster in het kader van de uit het goed werkgeverschap voortvloeiende waarschuwingsplicht, na te gaan of verweerders zich daadwerkelijk realiseerden dat door de waarde-inbreng de risico’s zouden gelden voor hun gehele pensioen. Dat verweerders een vrijwillige keuze hadden, maakt dit niet anders; de waarschuwingsplicht heeft immers juist tot doel bescherming te bieden tegen het lichtvaardig maken van een eigen keuze in situaties als de onderhavige. Het oordeel van het hof geeft dan ook geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is ook niet onbegrijpelijk. De conclusie strekt tot verwerping van het cassatieberoep. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep op grond van artikel 81 RO.
Billijke vergoeding wegens verwijtbaarheid naar boven toe afgerond, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding cumuleren met billijke vergoeding
In AR 2017-1119 oordeelt de kantonrechter over het ontslag van een werkneemster zonder grond (ten onrechte ontslag op staande voet). Volgens de kantonrechter is de arbeidsovereenkomst geen levensverzekering en zou de arbeidsovereenkomst nog zeker acht jaar hebben voortgeduurd. Het gemis aan loon over de periode bedraagt € 293.621,76. Op dit bedrag wordt in mindering gebracht de WW- en WOVO-gelden. De te derven inkomsten zakken dan naar € 72.809,85. Een deel van de transitievergoeding zal moeten worden aangewend voor ‘omscholing/verweringskosten’. Dit deel mag niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Het restant ad € 6.252,65 komt in mindering op de hiervoor becijferde schade als gevolg van het ontslag zodat een schade resteert van € 66.557,20. Dit bedrag zal de kantonrechter meenemen in de hoogte van de billijke vergoeding. Op grond van ‘hetgeen hiervoor is overwogen, mede in aanmerking genomen de mate van verwijtbaarheid van Martinuscollege’ stelt de kantonrechter de billijke vergoeding vast op € 80.000 bruto. Daar komen nog bij de transitievergoeding (€ 26.252,65 bruto) en gefixeerde schadevergoeding (€ 11.010,82 bruto).
Wet inschakeling werkzoekenden leidt niet tot overgang formeel werkgeverschap
In AR 2017-1121 oordeelt het hof over de vraag of de invoering van de Wet inschakeling werkzoekenden ertoe leidt dat werknemers die voorheen bij de stichting Werkbij ‘automatisch’ bij de gemeente in dienst zijn getreden. Dat krachtens artikel 24 WIW de arbeidsovereenkomst met de banenpool thans wordt aangemerkt als een ‘dienstbetrekking op grond van de WIW’ – en dat onder het begrip ‘dienstbetrekking’ in de WIW wordt verstaan: een dienstbetrekking met de gemeente – betekent niet noodzakelijkerwijs dat de wetgever met voornoemd artikel heeft beoogd om reeds bestaande arbeidsovereenkomsten met een banenpool als werkgever te wijzigen. Uit de parlementaire geschiedenis volgt zulks evenmin. Op dit punt had het – gelet op de rechtszekerheid voor betrokken werknemers – voor de hand gelegen dat de overgang van het werkgeverschap van de banenpool naar de gemeente expliciet in de wet zou zijn vermeld, maar ook hiervan is naar het oordeel van het hof geen sprake. Volgens het hof heeft de wetgever dan ook kennelijk bedoeld dat de gemeente louter vanaf de inwerkingtreding van de WIW de formele werkgever van WIW-werknemers zal worden.
Slechts een kleine 8% is het eens met de stelling: ‘Werkgevers geven meer invulling aan scholingsplicht sinds invoering van artikel 7:611a BW.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Gefixeerde schadevergoeding dient in mindering te worden gebracht op de billijke vergoeding voor zover het gederfd loon betreft.’
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 12-09-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3947, (X/Y)
Kwalificatievraag. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Ook buiten het kader van een arbeidsovereenkomst kunnen opdrachten worden gegeven en kan er correctie en bijsturing plaatsvinden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11-09-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:7914, (LegalXS/werkneemster)
Ontbindingsverzoek op de e-grond afgewezen, omdat werkgever ten onrechte geen deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 7:629a BW heeft overgelegd. Ook ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen, omdat het verzoek op deze grond is gebaseerd op dezelfde feiten en omstandigheden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11-09-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:7918, (werkneemster/Stichting Zorggroep Groningen)
Werkneemster heeft ten onrechte geweigerd om vanwege het door haar ervaren arbeidsconflict instructies van werkgever in het kader van re-integratie op te volgen. Ontslag op staande voet houdt stand.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 12-09-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:7983, (werknemer/Veka Shipyard Lemmer BV)
Ontslag op staande voet. Werknemer is zonder toestemming van werkgever met vakantie gegaan, na eerder te zijn gewaarschuwd voor de consequenties daarvan. Fictieve schadevergoeding.
Gerechtshof Den Haag 05-09-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2517, (werknemer/Koninklijke PostNL B.V.)
Geen kennelijk onredelijk ontslag werknemer PostNL. Plaatsingsprocedure PostNL met rangnummers voldoende objectief.
Gerechtshof Den Haag 12-09-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2498, (Maersk BV/erfgenamen van werknemer)
Werkgeversaansprakelijkheid. Asbest. Gezichtspuntencatalogus Van Hese/De Schelde. Beroep op verjaring slaagt.
Gerechtshof Den Haag 12-09-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2532, (werknemer/werkgever)
Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst van pakketbezorger niet rechtsgeldig en werkgever houdt ten onrechte € 75 eigen risico voor gereden schade in op het loon van werknemer. Beroep op matiging loonvordering afgewezen.
Gerechtshof Den Haag 29-08-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:2496, (gemeente c.s./werknemer)
Arbeidsovereenkomst met banenpool. De inwerkingtreding van de Wet inschakeling werkzoekenden (WIW) brengt geen wijziging van formeel werkgeverschap met zich voor arbeidsovereenkomsten die voorafgaand aan de invoering van deze wet zijn gesloten.
Hof van Justitie van de Europese Unie 13-09-2017, C-570/15, (X/staatssecretaris van Financiën)
Werknemer die slechts 6,5% werkzaamheden in andere lidstaat verricht, kan niet geacht worden in twee lidstaten werkzaamheden in loondienst te hebben verricht waardoor ‘woonland’-beginsel niet van toepassing is.
Hof van Justitie van de Europese Unie 14-09-2017, C-168/16 en C-169/16, (Nogueira c.s./Crewlink en Osacar/Ryanair)
Bevoegde rechter in luchtvaartzaken: plaats van waar of van waaruit werknemer werkt mede op basis van ‘thuisbasis’.
Hoge Raad 15-09-2017, ECLI:NL:HR:2017:2227, (Grindacc B.V. c.s./werknemers)
Werkgeefster heeft op grond van goed werkgeverschap een waarschuwingsplicht ten aanzien van risico’s als gevolg van wijziging pensioenregeling. Artikel 81 RO.
Hoge Raad 15-09-2017, ECLI:NL:HR:2017:2388, (X/Grindacc B.V. c.s.)
Werkgeefster heeft op grond van goed werkgeverschap een waarschuwingsplicht ten aanzien van risico’s als gevolg van wijziging pensioenregeling. Vordering in vrijwaringszaak had door hof, vanwege beperking verweermogelijkheden doordat in hoofdzaak nog een schadestaatprocedure wordt gevoerd, niet direct mogen worden toegewezen.
Kantonrechter Alkmaar 12-09-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:7424, (werkneemster/Martinuscollege Christelijke Scholengemeenschap voor LYC, HAVO, MAVO, VBO, LWOO)
Ontslag op staande voet onterecht. Niet bewezen dat werkneemster zonder toestemming verlof heeft opgenomen. Billijke vergoeding ad € 80.000.
Kantonrechter Amsterdam 10-08-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:6685, (X/Darwin Recruitment B.V.)
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke veroordeling tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, nu niet duidelijk is of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.
Kantonrechter Amsterdam 25-08-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:6686, (werknemer/Detailconsult Personeel B.V.)
Ontslag op staande voet wegens structureel te laat uitklokken en zonder toestemming pauze nemen rechtsgeldig gegeven. Verrekening gewerkte uren met gefixeerde schadevergoeding in strijd met goed werkgeverschap.
Kantonrechter Amsterdam 31-08-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:6681, (werkneemster/IBM Nederland B.V.)
Werkneemster heeft niet de wil gehad om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, nu er op het moment van de opzegging bij haar sprake was van een hevige gemoedsbeweging. Voor het gegeven ontslag op staande voet bestond geen dringende reden, ondanks het overtreden van regels voor opslag van data.
Kantonrechter Arnhem 03-02-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:1625, (werknemer/werkgever)
Het aanvragen/aankondigen van een periode van vakantie door een arbeidsongeschikte werknemer brengt niet mee dat vakantiedagen mogen worden afgeboekt wegens instemming in de zin van de artikelen 7:637 en 7:638 BW.
Kantonrechter Enschede 25-08-2017, (werknemer/werkgever)
De mogelijkheid om – na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – een verzoek in te dienen strekkende tot herstel of toekenning van een billijke vergoeding, kan niet worden geduid als ‘een procedure in een volgende instantie’. Strikte naleving vervaltermijnen, ook als de verzoeker zich vergist en de rechtsopvolger in de procedure betrekt.
Kantonrechter Haarlem 02-08-2017, (werknemer/KLM Catering Services Schiphol B.V.)
Werknemer glijdt uit op trap en komt ten val. KCS heeft aan zorgplicht voldaan. Instructies voor het beklimmen en/of afdalen van de schaarwagen worden niet nodig geacht. Het uitglijden op een trap vormt een alledaags gevaar waarvoor niet zonder meer gewaarschuwd moet worden.
Kantonrechter Haarlem 06-09-2017, (werknemer/KLM Catering Services Schiphol B.V.)
Geen kennelijk onredelijk ontslag. Nu KCS geen verwijt kan worden gemaakt voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid en ook niet van het voortduren hiervan, en ook geen passende arbeid voor werknemer heeft, valt niet in te zien waarom het ontslag om een andere reden kennelijk onredelijk moet worden geacht.
Kantonrechter Maastricht 13-09-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8716, (Caradon Stelrad B.V./werknemer)
Werknemer laat zich vlak na definitief worden van beëindigingsovereenkomst negatief uit over ex-werkgever. Hoe onverstandig en onbegrijpelijk dit ook uitpakt, niet vol te houden valt dat Caradon en haar werknemers dan wel relaties zich aan deze tamelijk onbenullige uitwisseling een buil zouden kunnen vallen.
Kantonrechter Roermond 13-09-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8895, (werkneemster/Stichting Laurentius Ziekenhuis)
Bij berekening van de hoogte van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur en het daarbij behorende loon.
Kantonrechter Roermond 13-09-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8906, (werkneemster/Stichting Koraal Groep)
Kantonrechter onbevoegd. Het vorderen van een verklaring voor recht dat er een tweede dienstverband is ontstaan en dat werkgever gehouden is om aan werkneemster een uitkering krachtens de Ziektewet te doen toekomen betreft een bestuursrechtelijke aangelegenheid.
Kantonrechter Rotterdam 04-08-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:6107, (werknemer/Werzalit B.V.)
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet in verband met betrokkenheid van werknemer bij een (concurrerende) shop-in-shop. Het handelen van werknemer schendt het in hem gestelde vertrouwen en zijn verplichting zich als goed werknemer te gedragen in ernstige mate. Werkgever heeft, ondanks een zorgvuldig onderzoek naar het incident, voortvarend gehandeld.
Kantonrechter Rotterdam 15-08-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:6150, (Stichting Sint Franciscus Vlietland Groep/werkneemster)
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de grond dat werkneemster na het volgen van twee verbetertrajecten er niet in slaagde haar functioneren te verbeteren (d-grond). Herplaatsing niet mogelijk. Transitievergoeding toegewezen.
Kantonrechter Rotterdam 22-08-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:6436, (werknemer/J.S.M. Hillegersberg Vastgoed B.V.)
Loonvordering deels toegewezen voor de periode waarin er geen passend werk was. Voor de periode waarin passend werk niet is verricht, houdt de opgelegde loonsanctie stand. Het opleggen van een loonsanctie met terugwerkende kracht levert geen strijd op met artikel 7:629 lid 7 BW.
Kantonrechter Utrecht 12-02-2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:7762, (werknemer/KPN B.V.)
Ontslag op staande voet wegens weigering te conformeren aan eenzijdige wijziging van werktijden niet rechtsgeldig, omdat deze wijziging niet voldoet aan de Stoof/Mammoet-criteria.
Kantonrechter Zwolle 30-08-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:3502, (Gezondheidscentrum voor asielzoekers B.V./werkneemster)
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster ontbonden op basis van de e-grond in verband met onvoldoende meewerken aan de re-integratie door werkneemster. Volgens deskundigenoordeel houdt verzoek werkgeefster geen verband met ziekte werkneemster. Wel toekenning transitievergoeding.
Rechtbank Noord-Holland 05-09-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:7429, (werknemer c.s./Balans c.s.)
Gedeeltelijke schorsing concurrentiebedingen ex artikel 7:653 BW.
Rechtbank Noord-Holland 18-08-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:4199, (werknemer/werkgever)
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding op verzoek van werkgever. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zich onder meer tegen twee leidinggevenden te misdragen. Werkgever slaagt in bewijslevering, werknemer niet.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant 13-06-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:5808, (werkgeefster/werknemer)
Kort geding. Rechtsgeldig concurrentiebeding. Van administratief medewerker binnendienst naar commercieel medewerker buitendienst levert geen ingrijpende functiewijziging op.
VAAN AR Updates week 37 2017
VAAN AR Updates week 36 2017
VAAN AR Updates week 35 2017
VAAN AR Updates week 34 2017