Source: https://www.mutuellefr.info/prevoyance-entreprise-obligatoire-arret-de-travail-invalidite-deces-s1719.html
Timestamp: 2018-05-20 23:18:21+00:00
Document Index: 242356093

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Mutuelle santé familiale, complémentaire santé, aide à domicile > _Dossiers Mutuelles > Mutuelles d'entreprises ou professionnelles : Mutuelle prévoyance santé retraite collective > Prévoyance entreprise obligatoire: arrêt de travail, invalidité, décès
- Les capitaux maximums en décès, ainsi que les niveaux d'indemnisation en cas d'incapacité et invalidité sont élevés,
- La souscription est possible sans aucune sélection médicale à l'entrée, dans la plupart des cas,
- Cette offre comporte des prestations d'assistance complètes et gratuites.
- L’assurance "Prévoyance collective standard" permet de protéger vos salariés et leur famille en cas de perte de revenus dû à un arrêt de travail, au décès et vous protège contre le financement d’un risque coûteux.
- Vous réalisez des économies sociales importantes car les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable, selon la réglementation en vigueur.
- Vous bénéficiez d’un contrat complet de garanties prévoyance et de garanties d’assistance.
Les garanties de la Prévoyance Collective Standard :
Pour protéger vos salariés, la Prévoyance Collective Standard garantit :
- Aux salariés, le versement de prestations complémentaires à celles prévues par le régime de la Sécurité sociale, en cas de : Décès, Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, Incapacité temporaire de travail et Invalidité permanente totale ou partielle.
- Elle offre un large choix de garanties modulables selon les besoins de votre entreprise. Les garanties optionnelles sont :
- - Le double effet (décès du conjoint simultanément ou après l’assuré),
- - Le décès du conjoint avant celui de l’assuré,
- - Les formalités administratives (versement d’un Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale à l’enfant ou au conjoint),
- - L’allocation obsèques,
- - La rente éducation,
- - La rente de conjoint.
Les avantages de la Prévoyance Collective Standard :
- Une assistance téléphonique et conseil en cas d’arrêt de travail, de congé d’accompagnement de fin de vie, d’invalidité, ...,
- Des prestations spécifiques (aide à domicile, travailleur familial…) suite à un arrêt de travail ou un passage en invalidité indemnisé,
- Une sécurité financière pour les proches en cas de décès,
- Un contrat groupe bénéficiant de tarifs préférentiels,
- Une contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance.
> Pour les employeurs :
- Des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées des charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur,
- Un outil de motivation pour les salariés : c’est une réponse à l’obligation conventionnelle des employeurs,
- Un choix d’une ou de plusieurs catégorie(s) de salarié(s) bénéficiaire(s),
- Possibilité d’étude sur mesure de vos demandes spécifiques.
La Prévoyance Collective Cadre
Des garanties prévoyance en réponse aux obligations de l’employeur, pour les entreprises de 20 personnes cadres maxi.
- Pour être en conformité avec la convention collective nationale des cadres, les entreprises souscrivent obligatoirement au profit de l’ensemble des salariés cadre un régime de prévoyance collective.
- La cotisation est au moins égale à 1.50 % de la tranche A du salaire limité au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
- Vous bénéficiez également d’un contrat complet de garanties d’assistance.
Les garanties de la Prévoyance Collective Cadre :
Le contrat de prévoyance collective cadre 1.50 % remplit les obligations conventionnelles et offre une protection complète :
- Garantie en cas de décès,
- Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail,
- Rente en cas d’invalidité.
En tant que salariés, vous bénéficiez :
- d'une sécurité financière pour les proches en cas de décès,
- d'un contrat groupe avec des tarifs préférentiels,
- d'une contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance,
- d'une garantie d’assistance téléphonique disponible à tout moment par téléphone, pour l’adhérent salarié et ses ayants-droit.
Les avantages de la Prévoyance Collective Cadre :
- Assistance téléphonique et conseil en cas d’arrêt de travail, de congé d’accompagnement de fin de vie, d’invalidité, ...,
- Prévention et soutien psychologique suite à un arrêt de travail ou un passage en invalidité indemnisés,
- Prestations spécifiques (aide à domicile, travailleur familial…) suite à un arrêt de travail ou un passage en invalidité indemnisé,
- Parcours spécifique d’aide au retour à l’emploi,
- Sécurité financière pour les proches en cas de décès,
- Contrat groupe bénéficiant de tarifs préférentiels,
- Contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance.
- Renforcement de votre management social grâce à une protection et prévention renforcées,
- Choix d’une ou plusieurs catégorie(s) de bénéficiaire(s),
- Cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur,
Ce contrat protège efficacement vos salariés, cadres et non cadres ainsi que leurs proches en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
La prévoyance collective SYNTEC propose deux modules :
- Un module Essentiel, répondant aux obligations de la CCN Syntec et exclusivement destiné aux collèges non-cadres.
- Un module Confort, offrant des garanties complètes et de bon niveau, répondant aux obligations de la Loi de 47 pour les cadres (ramené à 1,50% TA) et proposé pour les 3 catégories : cadres, non-cadres et ensemble du personnel, à des tarifs très attractifs et adaptés à chaque collège.
Les garanties de l’assurance prévoyance des bureaux d’études et experts :
- Garanties en cas de décès,
- Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail,
- Rente en cas d'invalidité,
- Rente d’éducation,
- Allocation obsèques correspondant à un pourcentage du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale).
Les avantages de la Prévoyance collective Syntec :
> Les avantages pour les salariés :
- Une assistance téléphonique et un conseil pour l’arrêt de travail, le congé d’accompagnement de fin de vie, l’invalidité, ...,
- La contribution de l’entreprise aux cotisations de prévoyance (déduite, dans une certaine limite, de la rémunération du salarié).
> Les avantages pour les employeurs :
- Le choix d’une (ou de plusieurs) catégorie(s) de salarié(s) bénéficiaire(s),
- Des cotisations déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans les limites de la réglementation en vigueur,
- La possibilité d’étude sur mesure.
Société Anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 22 420 000 euros - Entreprise régie par le Code des assurances - 414 494 708 RCS Orléans
Siège social : 23 boulevard Jean Jaurès - CS 51423 - 45004 ORLÉANS Cedex 1
Numéro de téléphone : 02 45 48 81 04.
Sphéria Vie est filiale d’Harmonie Mutuelle, 1re Mutuelle Santé de France.
45004 ORLÉANS Cedex 1
Tél. : 02 45 48 81 04
www.spheria-vie.fr
Mots clés associés : - Groupe paritaire multiprofessionnel de protection sociale - D&O - Indemnités journalières - Prévoyance conventionnelle
Informations sur la société: Prévoyance entreprise obligatoire: arrêt de travail, invalidité, décès
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