Source: https://www.slideserve.com/walden/pracovn-l-ka-sk-slu-by-z-hlediska-nov-legislativy
Timestamp: 2018-08-22 07:47:37+00:00
Document Index: 47462271

Matched Legal Cases: ['čl. 14', 'zákona č. 373', '§ 58', '§ 59', '§ 103', '§ 37', 'zákona č. 373', '§ 18', '§ 103', '§ 106', '§ 42', 'zákona č. 373', '§ 2', '§ 101', '§ 13', '§ 14', 'zákona č.373', '§ 41', '§ 52', '§ 94', '§ 308', '§ 30']

PPT - Pracovnělékařské služby z hlediska nové legislativy PowerPoint Presentation - ID:4530051
Pracovnělékařské služby z hlediska nové legislativy PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/4530051" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Pracovnělékařské služby z hlediska nové legislativy - PowerPoint PPT Presentation
Pracovnělékařské služby z hlediska nové legislativy. MUDr. Anežka Sixtová Ministerstvo zdravotnictví E-mail: anezka.sixtova@mzcr.cz. Nová zdravotnická legislativa od 1. 4. 2012. zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách
PowerPoint Slideshow about 'Pracovnělékařské služby z hlediska nové legislativy' - walden
Pracovnělékařské službyz hlediska nové legislativy
E-mail: anezka.sixtova@mzcr.cz
Nová zdravotnická legislativa od 1. 4. 2012
definice zdravotních služeb, práva a povinnosti, povolení k poskytování zdravotních služeb, zdravotnická dokumentace a nakládání s ní, povinnost předávání dokumentace dalšímu poskytovateli
posudková péče, pracovnělékařské služby, posuzování nemocí z povolání
přehled dotčených zákonů
zrušení úhrady pracovnělékařských prohlídek
Vyhlášky účinné od 1.4.2012
92/2012 Sb., o požadavcích na minimální technické a věcné vybavení zdravotnických zařízení a kontaktních pracovišť domácí péče
99/2012 Sb., o požadavcích na minimální personální zabezpečení zdravotních služeb
minimální vybavení oborů ambulantní péče - obor všeobecné praktické lékařství a obor pracovní lékařství
98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci
obsah a rozsah zdravotnické dokumentace, obsah lékařského posudku _________________________
104/2012 Sb., o posuzování nemocí z povolání
postup při posuzování nemocí z povolání
79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče
organizace, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, kontraindikace, druhy, periodicita a obsah pracovnělékařských prohlídek, náležitosti žádosti o prohlídku, náležitosti lékařského posudku ke zdravotní způsobilosti k práci
Základní mezinárodní normy v PLS
Úmluva MOP č. 161 o závodních zdravotních službách (vyhl. č. 145/1988 Sb.)
ČR ratifikována 25.2.1988, účinnost 25.2.1989
V zák. č. 20/1966 Sb.,o péči o zdraví lidu upravena od 1.1.1992 ve znění zák. č. 548/1991 Sb.
Sm. č.89/391/EHS o provádění opatření ke zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( čl. 14 - zajištění zdravotního dohledu nad zdravím zaměstnanců)
Od 1.4.2012 PLS hradí zaměstnavatel
Dohodnout se mohou tak, že zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku uhradí, i když uchazeče nepřijme, nebo naopak, že tuto prohlídku uchazeči neuhradí, i když ho přijme (tedy uchazeč se stane zaměstnancem).
Jde vždy o dohodu, nikoliv jednostranné rozhodnutí !
Jedná se o ceny smluvní, do ceny lze promítnout ekonomicky oprávněné náklady, přiměřený zisk a daň
zákon č.526/1990 Sb., o cenách, ve znění pozdějších předpisů a při zohlednění Cenové rozhodnutí, Věstník MZ ČR, kterými jsou vydávány seznamy zboží s regulovanými cenami - cena není regulovaná
zákon č.586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších úprav
Poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci, ochranu před PÚ, NzP a nemocemi souvisejícími s prací
Dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby je povinen provádět každý poskytovatel PLS
Audit pracovních podmínek
Podklady pro odhad zdravotní náročnosti práce
(pro všechny kategorie práce podle zák. č.258/2000 Sb)
Zajištění služeb s poskytovatelem PLS na základě písemné smlouvy
Smlouva může být s jedním poskytovatelem
nebo s několika poskytovateli
Od 1.4.2013 platí novela zákona č. 373/2011 Sb.ve Sb. zákonů č. 47/2013 Sb.- § 58a
Je možné poskytování PLS i vlastními zaměstnanci poskytovatele ZS
Podmínka zajištění odborné nezávislosti
U kateg. 1 možnost zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek (vstupních, periodických, mimořádných) a posuzování zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádostiu registrujícího praktického lékaře
výběr je na zaměstnavateli
(Výstupní prohlídky se pro kategorii 1 a pro dohody, u kterých nebyla provedena vstupní prohlídka ( práce kat. 1 a 2) nepožadují–vyhl. č.79/2013 Sb.,o pracovnělékařských službách)
ostatní pracovnělékařské služby zaměstnavatel zajišťuje prostřednictvím poskytovatele se kterým má písemnou smlouvu
při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků,
při odeslání k prohlídce vybavit zaměstnance žádostí s údaji o druhu práce, režimu práce, prac. podmínkách, zařazení do kategorie práce
Zaměstnanec je povinen podrobit se PLS
u smluvního poskytovatele a dalším zdravotním službám indikovaným poskytovatelem PLS
Podrobit se PLS nařízeným podle jiného předpisu
jestliže se osoba ucházející se o práci nepodrobí vstupní pracovnělékařské prohlídce, považuje se za zdravotně nezpůsobilou
Změna § 59 pro vstupní prohlídku u prací konaných na dohodu mimo pracovní poměr
informovat zaměstnance i zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na zdraví
vést dokumentaci o PLS, která se nevztahuje ke konkrétnímu zaměstnanci, odděleněod zdravotnické dokumentace vedené o konkrétních zaměstnancích (záznamy o dohledu na pracovišti výsledky analýz, o poradenství a dalších činnostech)
vést odděleně zdravotnickou dokumentaci vedenou o pacientovi od zdravotnické dokumentace vedené o zaměstnanci při poskytování PLS, jestliže je i registrujícím poskytovatelem pacienta
Poskytovatel je povinen spolupracovat se
zástupcem pro oblast BOZP a s odborně způsobilými osobami podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek BOZP, odborovou organizací
kontrolními orgány v oblasti BOZP
neprodleně oznamovat zaměstnavateli zjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně ovlivňujících BOZP
podat podnět kontrolním orgánům v oblasti BOZP k zjednání nápravy nad dodržováním povinností v BOZP (povinnost je pod sankcí)
v případě, že zjistí, že zaměstnavatel
nepostupuje v souladu s lékařskými posudky
nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v BOZP
vedení dokumentace o PLS
vykazování poradenské činnosti (i zaměstnancům)
vykazování dohledu – bližší úprava vyhláškou
oznámit neprodleně závažné nebo opakující se negativní zjištění
vedení zdravotnické dokumentace odděleně
způsob předávání dokumentace
umožnit vstup na všechna pracoviště zaměstnavatele
též při šetření nemocí z povolání
hradit poskytovatelem požadovaná odborná vyšetření, měření, expertízy apod.
nesouhlas – stanovisko orgánu ochrany veřejného zdraví
ohlašovací povinnost –
posuzující lékař (oznámí posuzované osobě a osobě, které vznikají práva a povinnosti = zaměstnavateli)
ošetřující lékař (informace pacientovi a poskytovateli příslušnému k vydání lékařského posudku)
Požadavky na zdravotní způsobilost podle zák. č. 262/2006 Sb.,zákoník práce
§ 103 odst. 1 písm a) zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti
Do 1.4.2013 zvl. právní předpis= směrnice č.49/1967 Věst. MZ
Od 1.4.2013 zák. č. 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách
Zdravotní náročnost se rámcově vyjadřuje charakteristikou pracovních podmínek = údaje o
Pracovním zařazení posuzované osoby = pracovní pozice
Druhu práce = profese (účetní, opravář)
Režimu práce = směnnost + hodinový úvazek (nepřetržitý provoz)
Pracovních podmínkách
Zdravotních rizicích práce = faktory pracovních podmínek a jejich míra podle kategorizace prací ( § 37 a násl. zák. č. 258/2000 Sb.) – uvede se výčet faktorů a u každého se uvede míra 2,3,nebo 4; neuvádí se faktor zařazený do kategorie 1 (např. hluk 2, vibrace 4, prach 3,psych. zátěž 2)
Bezpečnostních rizicích práce = rizika úrazu ( výška a jaká, střelná zbraň, řízení motorového vozidla a jaké skupiny)
Údaje jsou povinným obsahem lékařského posudku (vyhl. č.98/2012 Sb. o zdravotnické dokumentaci + vyhl. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách)
Vstupní prohlídka uchazeče se o zaměstnání
Podle novely zákona č. 373/2011 Sb, od 1.4.2013
a)pracovního poměru,
b) dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy
zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou a která má být vykonávána na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, nebo
c) vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu(člen družstva, soudci).
Cílem je včasné zjištění změny zdravotního stavu v době, kdy lze
předpokládat změnu zdravotní způsobilosti v souvislosti se zdravotní
náročností práce a se stárnutím organismu,
Navrhuje se nově změna periodicity,
Řadová prohlídka je nahrazena periodickou.
Prohlídka se provádí při výkonu práce zařazené v kategorii
1.1x za 6 let, po dovršení 50 let věku 1x za 4 roky,
2.1x za 5 let, po dovršení 50 let věku 1x za 3 roky,
2. rizikové a 3.1x za 2 roky,
4.1x za 1 rok,
a při výkonu prací s ohrožením zdraví 1x za 4 roky, po 50 letech 1x za 2 roky pokud jiný práv. předpis nebo orgán ochrany veř. zdraví nestanoví lhůtu kratší.
žáka nebo studenta se provádí 1x ročně, pokud vykonává při
praktickém vyučování nebo praktické přípravě rizikové práce.
Periodická prohlídka u dohod
Jde-li o práce vykonávané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, periodické prohlídky se neprovádějí.
To neplatí v případě, kdy je práce na základě těchto dohod u zaměstnavatele prováděna opakovaně a doba, na kterou je práce opakovaně sjednávána, je delší než lhůta pro provedení periodické prohlídky a zaměstnavatel provádění těchto prohlídek vyžaduje.
§ 18 vyhl č. 79/2013 Sb. - přechodné ustanovení
určuje, jak se bude postupovat, pokud byly lhůty pro provedení pracovnělékařských prohlídek stanoveny před nabytím účinnosti vyhlášky pro práce kategorie druhé rizikové, třetí a čtvrté rozhodnutím OOVZ nebo jinými právními předpisy
Prohlídka se provede ve lhůtě stanovené příslušným způsobem přede dnem nabytí účinnosti vyhlášky.
Účel - zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci
Nařízení orgánu ochrany veřejného zdraví nebo SÚJB
na základě informace ošetřujícího lékaře o podezření, že změnou zdravotního stavu došlo ke změně zdravotní způsobilosti k práci
na žádost zaměstnavatele z jeho podnětu nebo z podnětu zaměstnance
Mimořádná prohlídka- provádí se
Pokud to v daném období vyžaduje zdravotní náročnost konkrétních pracovních podmínek
Zhoršení pracovních podmínek ve smyslu zvýšení míry rizika u faktoru k němuž byla posuzována zdravotní způsobilost (změnila se kategorie práce)
Opakované překročení BET, nebo na základě závěru jiných vyšetření prováděných za účelem sledování zátěže organismu působením rizikových faktorů
Zjištění změny zdravotního stavu při lékařské prohlídce, která předpokládá změnu zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci
Výkon práce přerušen z důvodů:
nemoci delší než 8 týdnů, úraz s těžkými následky, bezvědomí nebo jiná těžká újma na zdraví,
s výjimkou výkonu práce v kategorii první a nejde-li o práci, při které může být ohroženo zdraví zaměstnance nebo jiných osob
na dobu delší než 6 měsíců z jiných důvodů
zpravidla se provedou pouze odborná vyšetření nezbytná v souvislosti s důvodem této prohlídky
(výjimka - zjištěná změna zdravotního stavu, přerušení práce na dobu delší než 6 měsíců = náplň prohlídky v rozsahu periodické)
nedochází ke změně intervalu provedení periodické prohlídky
(výjimka zjištěná změna zdravotního stavu, přerušení práce na dobu delší než 6 měsíců = nový termín periodické prohlídky se počítá od data provedení této mimořádné prohlídky)
Cíl- zjištění zdravotního stavu v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost s výkonem práce
Výstupní prohlídka se provádí na základě žádosti zaměstnance, nebo pokud tak stanoví jiný zákon (zák. 258/2000 v návaznosti na § 103 odst.3 a § 106 zákoníku práce).
při ukončení pracovněprávního vztahu nebo obdobného vztahu,
při převedení na práci se sníženou náročností ve smyslu snížení míry rizika nebo práci konanou za příznivějších pracovních podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance.
U výstupní prohlídky se nevydává lékařský posudek (vydá se potvrzení a lékařská zpráva pro praktika)
jde-li o práce zařazené do kategorie 1 a u zaměstnance nebyla zjištěna v době výkonu práce u zaměstnavatele nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo pracovní úraz
v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jestliže nebylo podle zákona vyžádáno provedení vstupní lékařské prohlídky a není-li podezření na změnu zdravotního stavu v souvislosti s výkonem práce
Obsah lékařské prohlídky – rozsah vyšetření
rozbor údajů o dosavadním vývoji zdravotního stavu a dosud prodělaných onemocněních s cíleným zaměřením zejména na výskyt nemocí, které mohou omezit nebo vyloučit zdravotní způsobilost (anamnézaosobní, rodinná pracovní + výpis ze ZD),
včetně orientačního vyšetření sluchu, zraku, kůže a orientačního neurologického vyšetření, s důrazem na posouzení stavu a funkce orgánů a systémů, které budou zatěžovány při výkonu práce nebo přípravě na budoucí povolání a jeho výkonu, a s přihlédnutím k případné disabilitě posuzované osoby,
§ 42 odst 1 zákona č. 373/2011 Sb. vydává poskytovatel LP i na základě výpisu ze ZD
Výpis je součástí ZD jako doklad
pokud posuzovaná osoba prohlásí, že nemá registrujícího lékaře, zaznamená se tato skutečnost do ZD (nejlépe formou čestného prohlášení) a záznam nechá posuzovanou osobou podepsat
Nutnost provedení rozsáhlejšího vyšetření
Garantem za správnost výpisu ( uvedení všech podstatných údajů) je registrující lékař, který je i právně odpovědný
Má-li poskytovatel PLS v ZD založený kompletní výpis a je to uvedeno v žádosti o výpis, není třeba, aby registrující PL pořizoval před každou periodickou prohlídkou výpis z celé ZD,
stačí pouze předat informace o vývoji zdravotního stavu od doby provedení poslední lékařské preventivní prohlídky
Pokud zaměstnanec nenavštívil svého registrujícícho lékaře v době mezi lék. prohlídkami, bude postačovat písemné sdělení (potvrzení) registrujícího praktického lékaře, že uvedené osobě (zaměstnanci) neposkytoval během této doby zdravotní péči.
Další odborná vyšetření vyžadovaná z důvodů zdravotního stavu nebo pracovních podmínek - určuje posuzující lékař
U zaměstnanců vykonávajících rizikové práce nebo práce při kterých může být ohroženo zdraví zaměstnance nebo jiných osob (riziko ohrožení života) se základní vyšetření rozšiřuje vždy o odborná vyšetření uvedená v příloze 2 vyhlášky
U nerizikových prací a u studentů a žáků se mohou provést vyšetření podle přílohy pokud to vyžaduje jejich zdravotní stav nebo pracovní podmínky
V § 2 písm. a) bod 2 definovány rizikové faktory
- rizikové faktory pracovních podmínek podle zákona upravujícího zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (zák. č.309 /2006 Sb.,o zajištění dalších podmínek BOZP) = prach,chem. látky, hluk, vibrace, tepelná a chladová zátěž, fyzická zátěž.......
(jsou součástí hygienických předpisů)
- riziko ohrožení života a zdraví zaměstnance nebo jiných osob vyplývající z § 101 zákoníku práce = např. noční práce, práce ve výškách, řízení motor. vozidla, používání zbraně, práce ve zdravotnictví a sociálních službách, ve školách a školských zařízeních
(ve sm. 49/1967 Věst. MZ byly uvedeny v § 13 a § 14)
Rozsah PLS
Časy pro provádění lékařských prohlídek a pro zajištění dohledu a poradenství uvedené v příloze č. 1 vyhlášky slouží pro stanovení kapacitních možností poskytovatele PLS služeb ( důležité pro sepsání smlouvy)
= pro kolik osob, případně zaměstnavatelů s určitým počtem zaměstnanců, bude schopen zajistit poskytování PLS s ohledem na zdravotní náročnost práce, kterou zaměstnanci vykonávají
od zaměstnavatele je nutné v prvé řadě získat údaje o tom jaké rizikové faktory se při práci vyskytují
zdravotní ( např. hluk, vibrace, prach, chemické látky apod.)
i bezpečnostní (noční práce, práce ve výškách, používání zbraně apod),
a do jakých kategorií práce jsou tyto jednotlivé rizikové faktory zařazeny.
Minimální čas k zajištění lékařských prohlídek
Vstupní– kat. 1 a 2 – 40 minut
- kat. 2R, 3 a 4 + činnosti pro kt. jsou stanoveny požadavky jinými předpisy – 60 minut
Periodická – kat. 1 a 2 – 30 minut
- kat. 2R, 3 a 4 + činnosti pro kt. jsou stanoveny požadavky jinými předpisy – 40 minut
Mimořádná – všechny kat. – 30 minut
v rozsahu periodické-kat 2R,3 a4 – 40 minut
Výstupní– kat. 1 a 2 – 30 minut
Podkladem pro stanovení časů byla vyhl. č.134/1998 Sb., kterou se vydává seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami
Minimální čas potřebný na 1 pracovní místo za rok pro poradenství a dohled nad pracovními podmínkami, včetně školení
10 minut – kat. 1
20 minut -2+ činnosti pro které jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy
40 minut - kat. 2R, 3 a 4
V časovém rozsahu se nezohledňuje
účast poskytovatele PLS při jednorázových expertízách a měření
Při výkonu pravidelného dohledu se zohledňuje zdravotní náročnost práce a charakter podmínek na pracovištích
pravidelný dohled se vykonává nejméně jednou za kalendářní rok,
u prací kategorie 1 jedenkrát x za 2 roky.
Čas na dohled a poradenství je vázán na počet pracovních míst na pracovišti.
Příklad : v šicí dílně je 50 pracovních míst u šicích strojů,
šiček je 150 a střídají se ve třísměnném provozu
Šičky jsou zařazeny do druhé kategorie, pro kterou je stanoven čas na dohled 20 minut na pracovní místo za rok.
Čas na dohled se stanoví výpočtem: 50 (pracovních míst) x 20 minut = 1000 minut (16 hodin 40 min.) za rok.
Budou-li na jednom pracovním místě vykonávat práci 2 pracovníci, každý třeba na půl úvazku, stále se jedná o 1 pracovní místo
Do času je zahrnuta doba vlastního dohledu na pracovišti, pořízení písemného záznamu o dohledu, projednání případně zjištěných závad se zaměstnavatelem, doporučení k odstranění zjištěných nedostatků, konzultace se zaměstnavatelem, provedení školení první pomoci pro zaměstnance apod.
Náležitosti žádosti o provedení prohlídky
údaje o pracovním zařazení zaměstnance nebo osoby ucházející se o zaměstnání,
druhu práce, režimu práce a zdravotních a bezpečnostních rizicích práce, za kterých je nebo má být vykonávána, a míře těchto rizik
Druh požadované prohlídky
Důvod k provedení prohlídky
Lékařský posudek je vydáván podle zákona č.373/2011 Sb
Náležitosti podle vyhlášky č. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci a 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, vyhl. č. 277/2004 Sb., č.393/2006 Sb…)
termín provedení mimořádné prohlídky, je-li takový postup důvodný
posudkový závěr – posuzovaný osoba
je zdravotně způsobilá s podmínkou
je zdravotně nezpůsobilá
Vazba na § 41( převedení na jinou práci) a § 52 (výpověď) zákoníku práce
poučení // zákon stanoví výslovně –
zda má nebo nemá návrh na přezkoumání odkladný účinek
Posudek musí být vydán do 10 dnů od obdržení posledního podkladu u NzP do 30 dnů
Lhůta do obdržení posledního výsledku vyšetření neběží
lze ho uplatnit do 90 dnůod vydání, nebo do 10 prac. dnůpo doručení potvrzeného posudku v případě odvolání
Pro účely posouzení dalšího trvání zdravotní způsobilosti lze lékařskou prohlídku posuzované osoby provést nejdříve 90 dnůpřed koncem platnosti dosavadního lékařského posudku.
Možnost provedení lékařské prohlídkypři změně zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu nebo podezření na tyto změny tím není dotčena.
právní účinky posudku
b) se závěrem o zdravotní způsobilosti posuzované osoby
c) o zdravotním stavu
nastávají pro osobu, které byl předán,
dnem, kdy končí platnost předcházejícího posudku, nejdříve však
dnem uplynutí lhůty pro podání návrhu na jeho přezkoumání nebo
dnem prokazatelného doručení rozhodnutí o potvrzení posudku správním úřadem, který poskytovateli udělil oprávnění k poskytování zdravotních služeb
§ 94 odst. 1 zákoníku práce – zaměstnanec pracující v noci je ten, který, který odpracuje v noční době, tj. mezi 22.00 a 6.00 hodinou, nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích.
zaměstnanec musí být vyšetřen poskytovatelem PLS před zařazením na noční práci,
pravidelně podle potřeby,
nejméně však jednou ročně nebo
Na zaměstnance, který odpracuje v noční době méně než je uvedeno výše, se režim noční práce nevztahuje.
§ 308 zákoníku práce - agentura práce uzavírá s uživatelem dohodu o dočasném přidělení zaměstnance, ve které musí být mimo jiné náležitosti, uveden druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce a rovněž má smlouva obsahovat informace o pracovních podmínkách
Agentura práce – zaměstnavatel ve smyslu zákoníku práce musí mít od uživatele údaje o výskytu rizik při práci jak bezpečnostních, tak zdravotních a míře těchto rizik vyjádřené kategorií práce u jednotlivých rizikových faktorů
aby mohla být správně posouzena zdravotní způsobilost dočasně přidělovaného zaměstnance agentury práce k uživateli
Agentura vysílá k některému uživateli své zaměstnance pravidelně a na dlouhodobé práce – lze uzavřít vlastní smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb se smluvním poskytovatelem uživatele - zákon nevylučuje uzavření smlouvy zaměstnavatele s více poskytovateli pracovnělékařských služeb
CENA ZA CESTOVNÍ RUCH: PŘÍNOSY VERSUS ZTRÁTY Vytvořeno za podpory grantu: CZ.2.17/3.1.00/32121 -. dana fialová. cestovní ruch = turismus. z ekonomického hlediska – hospodářské odvětví patřící do služeb z geografického –
-NeurotickÉ poruchy. mgr. jan dufek psychiatrická klinika fn brno bohunice. osnova. základní vymezení tradiční klasifikace systematika dle icd-10 neurózy z hlediska psychodynamické teorie diagnostika, léčba u jednotlivých
Ochrany Ing. Jaroslav Bernkopf -Ochrany ing. jaroslav bernkopf. osnova. společná hlediska pro instalace a zařízení ochrana před úrazem elektrickým proudem ochrana za normálního provozu ochrana při poruše ochrana proti
Fázová rozhraní -. a. koloidy. kolem nás. fázová rozhraní. z makroskopického hlediska. z mikroskopického, molekulárního hlediska. podle skupenského stavu stýkajících se objemových fází:. kapalina / plyn ( ℓ
6.5 Psychologie vnímání barev -. Člověk podvědomě spojuje některé barvy s určitými předměty nebo jevy, pro které jsou typické, a na základě této zkušenosti jim přisuzuje také jejich typické vlastnosti. z tohoto hlediska
-Správná klinická praxe - legislativa. zpracoval doc. mudr. ivan pohl, csc. leden 2012 tato prezentace je spolufinancována evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. správná klinická praxe z legislativního
Novinky ve verzích v roce 2009 - 2010 -. 1. změna legislativy od 1.1.2010. nové datové rozhraní cesty lékaře v návštěvní službě: globální parametr 5144 v tabulce akord, kterým se určuje, od kdy je povinné vyplnění položky
Výživové a zdravotní značení (tvrzení) -. co je to tvrzení...?. „tvrzení“ je sdělení, které není z hlediska označování povinné „živiny“ jsou bílkoviny, tuky, sacharidy, vláknina, vitaminy, minerální látky ( spec .
-CelkovÁ anestÉzie u sectio cesarea. jan bláha karim 1.lf uk a vfn praha. alessandro beneditti de re medica, 1549. epidurální anestézie u elektivního sc je z hlediska plodu výhodnější. dick w . eur j anaesthesiol. 1992
Průřez vedení Ing . Jaroslav Bernkopf -Průřez vedení ing . jaroslav bernkopf. dimenzování. dimenzování vodičů průřez vodiče musí vyhovovat proudovému zatížení zkratovým proudům ochraně před úrazem dovolenému
Teze zákona o veřejně prospěšných organizacích -. připomínkování zákon brno 31.10.2008. chronologie příprav zákona:. neziskové organizace v Čr navrhovaly již několik let přijetí nové zastřešující legislativy pro
Seminář OvzdušíSQL v roce 2014 Databáze REZZO Informace podle § 30 zákona Zlín – Brno - Praha -. ing. pavel machálek, ČhmÚ machalek@chmi.cz. obsah prezentace:. změny legislativy s dopadem na ohlašování agendy ovzduší nová
MVDr. Radek Axmann -Nákazy a jejich zdolávání – povinnosti chovatelů skotu, ovcí, koz a prasat při tlumení některých chorob zvířat. mvdr. radek axmann. tato oblast je součástí zákonných požadavků na chov hospodářských