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Timestamp: 2019-03-25 20:45:52
Document Index: 181497347

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 8', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19']

Einwohnergemeinde Trub - PDF
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1 Personalreglement Beschluss : 09. Dezember 2005 Inkrafttreten : 01. Januar 2006 T:\winword\Reglemente\Personalreglement_2006_
2 Personalreglement Seite 2 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 5 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN... 6 ANHANG I... 7 ANHANG II BEHÖRDENMITGLIEDER ANGESTELLTE** TAGGELDER, SITZUNGSGELDER, SPESENVERGÜTUNGEN AUFLAGEZEUGNIS... 11
3 Personalreglement Seite 3 Die männlichen Bezeichnungen gelten jeweils auch für Frauen. Rechtsverhältnis 1. Geltungsbereich Art. 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten mit Ausnahme der privatrechtlich angestellten Personen für das gesamte Personal der Gemeinde. 1.1 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal Art. 2 1 Das Personal der wird öffentlichrechtlich angestellt. 2 Ergänzend gelten die Bestimmungen des kantonalen Rechts. Geltung von Beschlüssen des Regierungsrats 3 Die Beschlüsse des Regierungsrates zu personalpolitischen Fragen (Teuerung) gelten auch für das Personal gemäss Anhang I. 1.2 Privatrechtlich angestelltes Personal Art. 3 1 Aushilfspersonal wird privatrechtlich angestellt. 2 Der Gemeinderat bestimmt die privatrechtlich anzustellenden Funktionen. 3 Massgebend sind ausschliesslich die vertraglichen Bestimmungen und ergänzend das Schweizerische Obligationenrecht. Kündigungsfristen Art. 4 1 Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate. 2 Die Kündigung durch die Gemeinde erfolgt in Form einer begründeten Verfügung. Das betroffene Personal ist vorher anzuhören. Lohnsystem Grundsatz Art. 5 1 Jede Stelle wird einer Gehaltsklasse zugeordnet (Anhang I). 2 Jede Gehaltsklasse besteht 80 Gehaltsstufen und zwölf Anlaufstufen. Aufstieg Art. 6 1 Der Aufstieg innerhalb einer Gehaltsklasse erfolgt durch Anrechnung von Gehaltsstufen. 2 Der Gemeinderat legt fest, welche Mittel für Aufstiege insgesamt zur Verfügung stehen. Er berücksichtigt bei seinem Entscheid die finanzielle Lage der Gemeinde, die Konjunkturlage und die Entwicklung der Gehälter der öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft.
4 Personalreglement Seite 4 3 Ob und in welchem Ausmass ein Aufstieg erfolgt, ist abhängig von der individuellen Leistung vom individuellen Verhalten von der gerechten Verteilung der zur Verfügung stehenden Mittel innerhalb des Verwaltungszweiges und der gesamten Verwaltung von anderen sachlich haltbaren Gründen 4 Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Gewährung von Gehaltsstufen. Leistungsbeurteilung Organigramm / Kaderstellen Art. 7 1 Der Gemeinderat stellt die Unterstellungsverhältnisse des Personals in einem Organigramm dar. 2 Das dem Gemeinderat direkt unterstellte Personal bildet das Kader der Gemeinde. Kader Art. 8 1 Zwei vom Gemeinderat bestimmte Ratsmitglieder sind für die Leistungsbeurteilung des Kaders verantwortlich. 2 Sie gehen dabei wie folgt vor: a) Sie führen mit dem Kader einzeln Beurteilungsgespräche durch; b) sie geben den Betroffenen die Leistungsbeurteilung und die entsprechende Veränderung des Gehalts bekannt und geben ihnen Gelegenheit zur Stellungnahme; c) sie unterbreiten dem Gemeinderat ihren Antrag zum Beschluss. Übrige Stellen Art. 9 1 Das Kader ist für die Leistungsbeurteilung der ihnen unterstellten Personen verantwortlich. 2 Für das Verfahren gilt Art. 8 Abs. 2 sinngemäss. Eröffnung/Rechtsmittel Art Der begründete Entscheid des Gemeinderates ist dem Personal bekannt zu geben. 2 Das Personal kann innert zehn Tagen nach Bekanntgabe des Entscheides eine beschwerdefähige Verfügung verlangen. 3 Das Personal kann die Verfügung innert dreissig Tagen nach Eröffnung mit Verwaltungsbeschwerde beim Regierungsstatthalter anfechten. Aussergewöhnliche Leistungen Art. 11 Der Gemeinderat kann aussergewöhnliche Leistungen mit einmaligen Prämien von maximal Fr. 5' im Einzelfall belohnen.
5 Personalreglement Seite 5 Besondere Bestimmungen Arbeitsplatzbewertung Art. 12 Ändert sich das Arbeitsvolumen wesentlich, lässt der Gemeinderat die Stellen in der Verwaltung neu bewerten. Funktionendiagramm Art. 13 Der Gemeinderat umschreibt die Zuständigkeiten der einzelnen Stellen in einem Funktionendiagramm. Stellenausschreibung Art. 14 Die Gemeinde schreibt freie Kaderstellen öffentlich aus. Unfallversicherung Art Die Gemeinde versichert das Personal gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen gemäss Unfallversicherungsgesetz (UVG). Die Prämien trägt die Einwohnergemeinde. 2 Die Gemeinde kann eine UVG-Zusatzversicherung abschliessen. Sie trägt auch deren Prämien. Krankentaggeldversicherung Art. 16 Die Gemeinde kann für das gegen Nichtberufsunfälle versicherte Personal eine Krankentaggeldversicherung abschliessen. Die Gemeinde trägt die Prämien. 1 Pensionskasse Art. 17 Die Gemeinde versichert das Personal gegen die wirtschaftlichen Folgen der Invalidität, des Alters und des Ablebens im Rahmen des Bundesgesetzes über die berufliche Vorsorge (BVG) und besonderer Gemeindevorschriften. 2 Die Prämien werden wie folgt getragen : - zu 55 % durch die Gemeinde - zu 45 % durch die Versicherten 3 Die Anteile der Versicherten werden von ihren Besoldungen in gleichmässigen Monatsraten abgezogen. 4 Die Verwaltungskosten werden im gleichen Verhältnis wie die Prämien getragen. Sitzungsgeld Art. 18 Das Personal hat Anspruch auf Sitzungsgeld, wenn die Sitzung nicht als Arbeitszeit angerechnet wird. Jahresentschädigungen, Spesen Art. 19 Die Entschädigungen und Spesen werden im Anhang II geregelt.
6 Personalreglement Seite 6 Übergangs- und Schlussbestimmungen Inkrafttreten Art Dieses Reglement mit den Anhängen I und II tritt am 1. Januar 2006 in Kraft. 2 Es hebt alle ihm widersprechenden Vorschriften, insbesondere das Dienst- und Besoldungsreglement vom 13. Dezember 2002 mit den Anhängen I und II auf. Das vorliegende Reglement wurde mit den Anhängen I und II an der ordentlichen Versammlung der Einwohnergemeinde Trub vom 09. Dezember 2005 beschlossen. Namens der Einwohnergemeindeversammlung : Der Gemeindepräsident : Hans-Rudolf Schwarz Der Gemeindeschreiber : Ernst Kohler
7 Personalreglement Seite 7 Anhang I Gehaltsklassen Die Stellen der werden wie folgt den Gehaltsklassen zugeordnet: a) Gemeindeschreiber / Finanzverwalter in Personalunion GKL 21 b) Gemeindeschreiber (wenn nicht Personalunion) GKL 20 c) Finanzverwalter (wenn nicht Personalunion) GKL 19 d) AHV-Zweigstellenleiter GKL 13 e) Gemeindeschreiber-Stellvertreter / Finanzverwalter-Stellvertreter GKL 13 f) Verwaltungsangestellter GKL 10
8 Personalreglement Seite 8 Anhang II Jahresentschädigungen, Sitzungsgelder, Spesen 1. Behördenmitglieder Funktion Jahresentschädigung Stundenentschädigung 1.1 Gemeinderat Präsident Fr. 8' Vizepräsident Fr übrige Mitglieder Fr Sitzungsgeld und Spesen gem. Ziff. 3.1./ Rechnungsprüfungskommission Präsident (Prüfungsleiter) Fr Sitzungsgeld gem. Ziff Feuerwehrkommission Präsident / Kdt Fr * Vizepräsident / Vize-Kdt Fr * Materialverwalter Fr * Sekretär / Fourier Fr * Löschzugchefs / Of Fr * Motorspritzenwarte Fr * Tanklöschfahrzeugwart Fr * Wachtchef Fr * Elektro-Chef Fr * Wasserwehr-Chef Fr * Wasserwehr-Vizechef Fr * Aufseher Feuerwehranlagen und Einrichtungen Fr * Wochenfahrdienst pro 2 Wochen Fr Ernstfälle: Ersteinsatzentschädigung (wenn Arbeit am Fr * Brandplatz) Brandwache Fr * Abräumdienst Fr * Kurse: Sold Lohnausfall / Tagespauschale Verpflegung / Reisespesen durch Kursorganisation GVB Fr Vergütung der Auslagen gegen Beleg Sold: Pro Übungsdienst Fr
9 Personalreglement Seite 9 Entlassung aus der Feuerwehrpflicht: Einfaches Nachtessen zu Lasten der Gemeinde (inkl. Getränke). 1) Sitzungsgeld gemäss Ziff Die Entschädigungen der Feuerwehr sind im Anhang II des Feuerwehrreglementes geregelt. 1) 1) Aufgehoben bzw. geändert am Friedhofkommission Sitzungsgeld gem. Ziff Zivilschutz Mitglied Fachausschuss Sitzungsgeld und Spesen gem. Ziff. 3.1/ Schulkommission Präsident Fr Sekretär Fr Abgeltung Material u. Büromobiliar an Sekretär Fr Sitzungsgeld gem. Ziff. 3.1 Schulbesuch: Mitglieder pro Schulbesuch Fr Umweltkommission Präsident Fr Sekretär Fr Sitzungsgeld gem. Ziff Wahlausschuss Bei Proporzwahlen erhalten sämtliche Mitglieder eine Zwischenverpflegung. 1.9 Delegierte, Siegelungsbeauftragte Sitzungsgeld und Spesen gemäss Ziff. 3.1/ Angestellte** Jahresentschädigung ** 2.1 Bibliothekare (Kloster) Jahresentschädigung Fr. 200 Stundenentschädigung ** 2.2 Pflegekinderaufsicht Jahresentschädigung Fr Spesen gemäss Ziff. 3.2
10 Personalreglement Seite Schulgutsverwalter Jahresentschädigung Fr. 2' Büroentschädigung Fr. 1' Entschädigungen nach Zeitaufwand Stundenansatz I: Ackerbaustellenleiter Fr * Baukontrolleur Fr * Elementarschädenschätzer Fr * Energiekontrolleur Fr * Lebensmittelkontrolleur Fr * Oberwegmeister Fr * Tankkontrolleur Fr * Stundenansatz II: Abwart Schulhaus Dorf 1) Fr * Abwart Schulhaus Fankhaus 1) Fr * Abwart Schulhaus Kröschenbrunnen 1) Fr * Abwart Gemeindehaus / altes Dorfschulhaus 2) Fr * Abwart Mehrzweckanlage 2) Fr * Putzfrau Gemeindeverwaltung Fr * Brunnenmeister Fr * Heizungswarte Wärmeverbund Fr * Heizungswarte Schulhäuser (inkl. Rasenmähen) Fr * Wegmeister Fr * Zählerableser Wasserversorgung /Kanalisation Fr * Strassenbeleuchtungswart Fr * Kp Kdt Zivilschutz Fr * 1) Die Jahresstunden werden von der Schulkommission festgelegt. Zusätzlich entschädigt werden die effektiven Stunden für die Frühjahrs- und Herbstreinigung. 2) Die Jahresstunden werden vom Gemeinderat festgelegt. 3. Taggelder, Sitzungsgelder, Spesenvergütungen 3.1 Tag- und Sitzungsgelder Mitglieder des Gemeinderates, der ständigen Kommissionen und der Spezialkommissionen, Gemeindedelegierte sowie Angestellte Ganztagessitzung (ab 6 Stunden) Fr Halbtagessitzungen (min. 3 Stunden) Fr Vierteltagssitzungen (weniger als 3 Stunden) Fr Abendsitzungen Fr. 40
11 Personalreglement Seite Reisespesen Bahnbillet 2. Klasse oder Fr pro Autokilometer. Nach Möglichkeit sind die öffentlichen Verkehrsmittel zu benützen. Für Reisen auf Gemeindegebiet werden keine Reisespesen ausbezahlt. 3.3 Maschinen-Ansätze Die Ansätze für Maschinen, Geräte und Fahrzeuge setzt der Gemeinderat alljährlich aufgrund der veröffentlichten Richtansätze der eidg. Forschungsanstalt Tänikon (FAT) fest. * Die Erhöhung und die Anpassung an die Teuerung liegen in der Zuständigkeit des Gemeinderates. ** Im jeweiligen Stundenansatz und in der jeweiligen Jahresentschädigung bei Angestellten nach Ziff. 2 sind enthalten und jährlich mindestens einmal separat in der Lohnabrechnung aufzuführen: 8,33 Prozent auf Anteil Ferien (= 4 Wochen) 8,33 Prozent auf Anteil 13. Monatslohn 3,85 Prozent auf Anteil Feiertage Die Sozialleistungen werden zusätzlich und pro rata entrichtet. Auflagezeugnis Der Gemeindeschreiber hat dieses Reglement vom 10. November 2005 bis 09. Dezember 2005 (dreissig Tage vor der beschlussfassenden Versammlung) in der Gemeindeschreiberei öffentlich aufgelegt. Er gab die Auflage im Amtsanzeiger Nr. 45 vom 10. November 2005 bekannt. Der Gemeindeschreiber: Ernst Kohler 3556 Trub, 19. Dezember 2005