Source: http://www.prawo-pracy.pl/podstawa_wymiaru_zasilku_chorobowego_a_niepelny_miesiac_pracy-p-734.html
Timestamp: 2015-07-01 11:58:13+00:00
Document Index: 41570501

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 38']

Podstawa wymiaru zasi�ku chorobowego a niepe�ny miesi�c pracy Zaloguj si�:
Opublikowane: 15.09.2010
Podstawa wymiaru zasi�ku chorobowego a niepe�ny miesi�c pracy
Do podstawy ujmujemy wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi�cy poprzedzaj�cych okres choroby. A co je�li w jednym z tych miesi�cy pracownica przepracowa�a mniej ni� po�ow� miesi�ca? Czy w takim wypadku pomijam ten miesi�c i ujmuj� 11 miesi�cy?
Kwestie, o kt�rych mowa w pytaniu, s� uregulowane w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31, poz. 267 z p�n. zm.), a konkretnie art. 36 i art. 38 tej ustawy. Zgodnie z art. 36 ust. 1 ww. ustawy podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie, wyp�acone pracownikowi za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych miesi�c, w kt�rym powsta�a niezdolno�� do pracy. Je�li okres zatrudnienia i ubezpieczenia by� kr�tszy ni� 12 miesi�cy kalendarzowych, to podstaw� wymiaru zasi�ku chorobowego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie z faktycznego okresu ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy).
Przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie, kt�re stanowi podstaw� wymiaru zasi�ku, ustala si� przez podzielenie wynagrodzenia osi�gni�tego przez pracownika w okresie 12 miesi�cy (lub w okresie faktycznego zatrudnienia) przez liczb� miesi�cy, w kt�rych wynagrodzenie to zosta�o osi�gni�te.
Je�eli w tym okresie, z kt�rego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku, wskutek nieobecno�ci z przyczyn usprawiedliwionych pracownik nie osi�gn�� pe�nego wynagrodzenia, to nale�y przeanalizowa� i ustali�, ile czasu w poszczeg�lnych miesi�cach pracownik przepracowa�.
Zastosowanie b�dzie mia� tu art. 38 ust. 2 ustawy, zgodnie z kt�rym przy obliczaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego:
Je�li nie tego szuka�e� i nadal masz problem prawny - kliknij tutaj >>
wy��cza si� wynagrodzenie za miesi�ce, w kt�rych pracownik przepracowa� mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego go w tym miesi�cu czasu pracy, przyjmuje si� – po uzupe�nieniu – wynagrodzenie za miesi�ce, w kt�rych pracownik przepracowa� co najmniej po�ow� obowi�zuj�cego go w tym miesi�cu czasu pracy. Reasumuj�c, usprawiedliwiona nieobecno�� pracownika przez wi�kszo�� miesi�ca w okresie branym pod uwag� do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego, powoduje, i� miesi�c ten pomija si�, a podstaw� ustala si� odpowiednio z 11 miesi�cy. Gdyby w tym okresie nale�a�o wy��czy� dwa miesi�ce – podstawa by�aby ustalana z 10 miesi�cy itd.
Je�li pracownik w ka�dym miesi�cu w trakcie okresu, kt�ry nale�y bra� pod uwag� przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego, przepracowa� mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku nale�y uwzgl�dni� wynagrodzenie za wszystkie miesi�ce, uzupe�nione do pe�nej wysoko�ci (art. 38 ust. 3 ustawy). Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
16.05.2011 | Podstawa wynagrodzenia chorobowego a wysoko�� „trzynastki”
Czy ustalaj�c podstaw� wynagrodzenia chorobowego, nale�y uzupe�ni� wyp�acon� trzynastk�? W 2010 r. pracownik powinien przepracowa� 253 dni, przepracowa� 240 (13 dni chorobowych). W marcu 2011 r. wyp�acono trzynastk� w wysoko�ci 1865,11 z�. Czy trzynastk� nale�ny uzupe�ni� w nast�puj�cy spos�b: 1865,11 z� : 240 dni x 253 dni = 1966,14 z�? Na jaki przepis mam si� powo�a�?
02.02.2012 | Wyp�ata wynagrodze� na konto
Zak�ad pracy zmieni� form� wyp�aty wynagrodzenia, kt�re odt�d b�dzie przelewane na konto pracownika. Nie potrzebujemy podpis�w na li�cie p�ac, ale dowodem otrzymania b�d� dowody przelewu. Czy w dokumentacji ka�dego pracownika nale�y umieszcza� wydruki potwierdzenia przelewu? Czy mo�liwe jest wyp�acanie wynagrodzenia np. na konto �ony pracownika, je�li on o to prosi?
26.04.2013 | Czy premia uznaniowa mo�e stanowi� sta�y sk�adnik wynagrodzenia?
Kilka lat temu otrzyma�em aneks do umowy o prac� zmieniaj�cy mi wynagrodzenie zasadnicze na proporcje: 80% wynagrodzenia zasadniczego oraz 20% premii uznaniowej: 2000 z� wynagrodzenia zasadniczego i 400 z� premii uznaniowej. Za wykonywan� prac� otrzymywa�em dotychczas zawsze 2400 z� miesi�cznie, ani mniej, ani wi�cej. Czy w takim przypadku te 400 z� mo�na traktowa� jako sta�y sk�adnik wynagrodzenia mimo zapisu w aneksie, �e jest to premia uznaniowa? W tym miesi�cu pracodawca nie wyp�aci� mi premii.
18.09.2014 | Obni�enie pensji z powodu przerwy w zwolnieniu lekarskim w czasie ci��y
Pracuj� jako nauczyciel, mam umow� na czas nieokre�lony. Jestem w ci��y, obecnie podczas drugiego zwolnienia lekarskiego – po poprzednim wr�ci�am na kilka tygodni do pracy. Zauwa�y�am, �e moja pensja uleg�a zmniejszeniu z powodu wyliczenia zasi�ku z ostatnich 12 miesi�cy (w poprzednim roku szkolnym mia�am du�o mniej godzin). Jak wiadomo, w szkole s� przerwy – ferie, przerwy �wi�teczne itp. Czy mog� w tym czasie nie bra� L-4, by mie� wy�sz� pensj�?
01.07 | Godziny nadliczbowe w systemie r�wnowa�nym i 3/4 etatu
30.06 | Urlop wychowawczy z jednego zak�adu pracy
29.06 | Pracownica na urlopie macierzy�skim a likwidacja firmy
26.06 | Podstawa wymiaru zasi�ku macierzy�skiego
25.06 | Odprawa pieni�na w przypadku niezaakceptowania zmiany warunk�w
24.06 | Dyskryminacja nauczyciela podczas restrukturyzacji szko�y
23.06 | Czy i�� na zwolnienie lekarskie?
22.06 | Zmniejszenie liczby oddzia��w w szkole
21.06 | Odpowiedzialno�� za powierzone mienie
19.06 | Jak zgodnie z przepisami zwolni� pracownika?