Source: http://docplayer.pl/8576496-Fundacja-indywidualnego-rozwoju-osob-niepelnosprawnych-progresja-punkt-informacji-dla-osob-niepelnosprawnych-pion-ul-al.html
Timestamp: 2018-12-10 13:44:50+00:00
Document Index: 51245174

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 119', 'art. 119', 'art. 119', 'art. 26']

Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych "Progresja" Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION ul. Al. - PDF
Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych "Progresja" Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION ul. Al.
Download "Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych "Progresja" Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION ul. Al."
1 Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych "Progresja" Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION ul. Al. Sienkiewicza 18 tel.: (59) tel.: (59) Adres do korespondencji: ul. Staszica 14, KRS
2 Spis treści 1. CZYM JEST NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ? Stopnie niepełnosprawności Symbole przyczyn niepełnosprawności DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników Wysokość dofinansowania Procedura rejestracji pracodawcy w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji Procedura uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Podmioty uprawnione do uzyskania pomocy Wysokość dofinansowania Procedura ubiegania się o pomoc Przydatne informacje ZWROT KOSZTÓW PRZYSTOSOWANIA STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Podmioty uprawnione do uzyskania pomocy Wysokość pomocy Procedura ubiegania się o pomoc ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO Wysokość pomocy ADRESY ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W WOJ. POMORSKIM ADRESY ODDZIAŁÓW URZĘDÓW PRACY W WOJ. POMORSKIM ADRESY ODDZIAŁÓW PFRON W WOJ. POMORSKIM ADRESY ORGANIZACJI DZIAŁAJĄCYCH NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W SŁUPSKU
3 1. CZYM JEST NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ? Definicja ogólna (medyczna) Niepełnosprawną jest osoba, której stan fizyczny i/lub psychiczny, trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub uniemożliwia wypełnianie zadań życiowych i ról społecznych zgodnie z normami prawnymi i społecznymi. 1 Osoba niepełnosprawna jest jednostką w pełni swych praw znajdującą się w upośledzającej ją sytuacji, stworzonej przez bariery środowiskowe, ekonomiczne i społeczne, których nie może (tak jak inni ludzie) przezwyciężyć wskutek występujących w niej uszkodzeń Stopnie niepełnosprawności. Znaczny - zalicza się do niego osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Umiarkowany - zalicza się do niego osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej, lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. 1 Definicja według Ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997, nr 123, poz. 776 z późn. zm.) 3
4 Lekki - zalicza się do niego osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne Symbole przyczyn niepełnosprawności 01-U - upośledzenie umysłowe; 02-P - choroby psychiczne; 03-L - zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu; 04-O - choroby narządu wzroku; 05-R - upośledzenie narządu ruchu; 06-E - epilepsja; 07-S - choroby układu oddechowego i krążenia; 08-T - choroby układu pokarmowego; 09-M - choroby układu moczowo-płciowego; 10-N - choroby neurologiczne; 11-I - inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego. 12-C - całościowe zaburzenia rozwojowe. 2 (Art. 4 ust. 3. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z dnia 9 października 1997 r., Nr 123, poz.776 z późn. zm.). 4
5 WAŻNE! Do schorzeń specjalistycznych zalicza się: 01-U, 02-P, 04-O, 06-E, 12-C 2. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ 2.1. Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Każdemu pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, pod warunkiem, że pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz. O dofinansowanie ubiegać się może pracodawca, który: zatrudnia mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %, prowadzi zakład pracy chronionej. 5
6 2.2. Wysokość dofinansowania Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników uzależniona jest od: typu pracodawcy, stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników, rodzaju niepełnosprawności. Wysokość dofinansowania ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika. Należy przy tym pamiętać, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy w stowarzyszeniach i fundacjach, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów. UWAGA! Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej: 100% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, 40 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. 6
7 Wymienione kwoty dofinansowania zwiększą się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. 3 Dla pracodawców z otwartego rynku pracy kwoty dofinansowania stanowią: 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej, 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku,gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych. Kwotą najniższego wynagrodzenia stosowaną przy wyliczeniach jest kwota najniższego wynagrodzenia z grudnia roku poprzedzającego (w 2013r. jest to kwota z grudnia 2012 r., czyli 1500 zł). Stopień niepełnosprawności Otwarty rynek pracy Zakłady pracy chronionej znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki Ze schorzeniami specjalistycznymi 2970 zł 1890 zł 1080 zł 3300 zł 2100 zł 1200 zł Bez schorzeń specjalistycznych 1890 zł 1050 zł 420 zł 2700 zł 1500 zł 600 zł UWAGA! Lekki stopień niepełnosprawności z tytułu dysfunkcji narządu wzroku (04-O) nie jest schorzeniem specjalistycznym w ramach dofinansowania do wynagrodzeń. 4 3 zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji 4 zgodnie z art. 26a ust. 1b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej 7
8 WAŻNE! Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %. Kwotę miesięcznego dofinansowania wypłaca Fundusz w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów. Przez koszty płacy rozumie się wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres jego zamieszkania, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. 8
9 2.3. Procedura rejestracji pracodawcy w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji Aby pracodawca mógł skorzystać z dofinansowania do miesięcznego wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zobowiązany jest złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Pracodawca wraz z pierwszym wnioskiem składa dane zawierające: pełną nazwę oraz jej skrót, o ile posiada, numery: REGON i NIP, o ile ich nadanie wynika z przepisów prawa, adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy, stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego. adres do korespondencji wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju, imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, o ile posiada, osoby odpowiedzialnej za kontakty z PFRON. Pracodawca załącza ponadto do wniosku dokumenty: kopię aktualnych dokumentów potwierdzających dane o NIP i REGON, upoważnienie osoby przesyłającej te dane lub dokumenty, o których mowa wyżej, potwierdzające do występowania w imieniu pracodawcy. 9
10 Następnie wniosek sprawdzany jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pod względem formalnym i merytorycznym. Pracodawca zamierzający składać w formie elektronicznej wniosek lub informację otrzymuje od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu informatycznego udostępnionego przez Fundusz w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego Procedura uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika Pracodawca starający się o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, zobowiązany jest w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą, do złożenia: wniosku o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc (wniosek Wn-D), miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawny (formularz INF-D-P) 10
11 Wzór wniosku Wn-D 11
12 Wzór wniosku INF-D-P 12
13 Wniosek i informacja stanowią załączniki do rozporządzenia ws. miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz: sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji lub wniosku informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania w przypadku ich nieusunięcia; ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł; ustala kwotę przysługującego dofinansowania; przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy; informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana. W terminie 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zobowiązany jest do przekazania miesięcznego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy oraz poinformowania pracodawcy o sposobie jego ustalenia, jeżeli kwota ta różni się od kwoty wskazanej we wniosku. Szczegółowe informacje znajdą Państwo na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ( 13
14 3. ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Pracodawca możesz ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów, jeżeli wyposaży stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej, zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu Podmioty uprawnione do uzyskania pomocy O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który: prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy; nie znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej wg. kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dot. udzielania pomocy publicznej; przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania lub wyboru) Wysokość dofinansowania Maksymalna wysokość pomocy na wyposażenie jednego stanowiska wynosi 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia ( w maju 2013r. 3699,67 zł przeciętne miesięczne wynagrodzenie). 5 5 W związku z art. 119a ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 461, 1101, 1407 i 1445) 14
15 Wysokość pomocy określa umowa cywilnoprawna, która określa obowiązki stron ją zawierających (starosty i pracodawcy) Procedura ubiegania się o pomoc Aby otrzymać dofinansowanie należy złożyć do starosty lub Urzędu Miejskiego odpowiedni wniosek Przydatne informacje Refundacja obejmuje: - udokumentowane koszty zakupu sprzętu celem wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna; - kwotę niepodlegającego odliczeniu: a) podatku od towarów i usług; b) podatku akcyzowego, Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się: - fakturą, - rachunkiem, - dowodem zapłaty. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. BARDZO WAŻNE! Pomoc ta jest przyznawana jako pomoc de minims. 15
16 Pracodawca korzystający z refundacji jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. 4. ZWROT KOSZTÓW PRZYSTOSOWANIA STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej Podmioty uprawnione do uzyskania pomocy Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy; 16
17 pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, ale tylko w stosunku do tych osób, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy Wysokość pomocy Zwrotu kosztów dokonuje starosta na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (starosty i pracodawcy). Maksymalna wysokość pomocy na przystosowanie jednego stanowiska wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenie (w maju 2013r. 3699,67 zł przeciętne miesięczne wynagrodzenie) Procedura ubiegania się o pomoc Aby otrzymać dofinansowanie należy złożyć odpowiedni wniosek wraz z wymaganymi dokumentami, w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Są to najczęściej: powiatowe centra pomocy rodzinie lub miejskie ośrodki pomocy rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych (tj. takich których pracodawca nie poniósłby zatrudniając osoby pełnosprawne). Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. 6 W związku z art. 119a ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 461, 1101, 1407 i 1445) 17
18 5. ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może zorganizować dla nich szkolenie, a poniesione przez niego koszty tego szkolenia mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wysokość pomocy Wysokość pomocy nie może być większa niż 80% kosztów, jednak nie więcej niż 2-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę (w maju 2013r. 3699,67 zł przeciętne miesięczne wynagrodzenie). 7 Wielkość pomocy uzależniona jest także od rodzaju szkolenia oraz typu pracodawcy. Tabela 5.1.wysokość pomocy zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego Rodzaj szkolenia Typ przedsiębiorcy mały średni duży Ogólne 80 % 80 % 70 % Specjalistyczne 55 % 45 % 35 % Tryb postępowania, zasady udzielania pomocy W celu uzyskania zwrotu kosztów szkolenia, pracodawca składa wniosek o przyznanie pomocy do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. 7 W związku z art. 119a ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r. poz. 461, 1101, 1407 i 1445) 18
19 Zwrot kosztów obejmuje następujące kategorie kosztów poniesionych przez pracodawcę: wynagrodzenie osób prowadzących szkolenie, wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo, zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych, koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem, koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia, koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia, koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia, koszty materiałów szkoleniowych. 19
20 BARDZO WAŻNE! Refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. 20
21 6. ADRESY ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W WOJ. POMORSKIM L.p. Oddział ZUS Adres Oddział w Gdańsku 2 Oddział w Słupsku Gdańsk ul. Chmielna 27/33 pl. Zwycięstwa 8 z telefonów stacjonarnych (22) z telefonów stacjonarnych i komórkowych 7. ADRESY ODDZIAŁÓW URZĘDÓW PRACY W WOJ. POMORSKIM L.p. Oddziały Urzędów Pracy Adres 1 Powiatowy Urząd Pracy Bytów Bytów ul. Wojska Polskiego 6 tel Powiatowy Urząd Pracy Chojnice Chojnice ul. Lichnowska 5 tel Powiatowy Urząd Pracy Człuchów Człuchów Jerzego z Dąbrowy 1a tel Wojewódzki Urząd Pracy Gdańsk Gdańsk Podwale Przedmiejskie 30 tel
22 5 Powiatowy Urząd Pracy Gdańsk Gdańsk 3-go Maja 9 tel Powiatowy Urząd Pracy Gdynia Gdynia Kołłątaja 8 tel Powiatowy Urząd Pracy Kartuzy Kartuzy Mściwoja II nr 4 tel Powiatowy Urząd Pracy Kościerzyna Kościerzyna ul. Tkaczyka 1 tel Powiatowy Urząd Pracy Kwidzyn Kwidzyn Grudziądzka 30 tel Powiatowy Urząd Pracy Lębork Lębork Gdańska 35 tel Powiatowy Urząd Pracy Malbork Malbork Al. Armii Krajowej 70 tel Powiatowy Urząd Pracy Puck Puck Wejherowska 43a tel
23 13 Powiatowy Urząd Pracy Słupsk Leszczyńskiego 8 tel Powiatowy Urząd Pracy Starogard Gdański Starogard Gdański Kanałowa 3 tel Powiatowy Urząd Pracy Tczew Tczew Aleja Solidarności 14A tel Powiatowy Urząd Pracy Wejherowo Wejherowo I Brygady Pancernej WP 32 tel ADRESY ODDZIAŁÓW PFRON W WOJ. POMORSKIM L.p. Oddział PFRON Adres 1 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Gdańsk ul. Grunwaldzka 184 tel
24 9. ADRESY ORGANIZACJI DZIAŁAJĄCYCH NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W SŁUPSKU 8 L.p. Nazwa Organizacji Adresy Organizacji 1 Fundacja dla Dzieci Niepełnosprawnych "NADZIEJA" 2 Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Słupsku ul. Kaszubska 50 tel./fax ul. Długosza 22 tel lub tel./fax Stowarzyszenia Przyjaciół Niepełnosprawnych Dajmy im radość 4 Polski Związek Głuchych Koło Terenowe w Słupsku 5 Polski Związek Niewidomych Koło w Słupsku ul. Zygmunta Krasińskiego Słupsk tel ul. Tuwima 23 tel./fax ul. Sienkiewicza 8 tel Klub Kultury Fizycznej Sportu ul. Sienkiewicza 8 8 Źródło: 24
25 i Turystyki Inwalidów Wzroku ZRYW tel Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych Progresja 8 Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych "Epilepsja" 9 Stowarzyszenie Metalowych Serc 10 Słupskie Stowarzyszenie "Amazonka" 11 Stowarzyszenie "Dom Maleńkiej Miłości 12 Stowarzyszenie Pomocy Osobom Niepełnosprawnym "Autyzm" ul. Staszica 14 tel ul. Sienkiewicza 7/13 tel ul. Sienkiewicza 7 tel fax ul. Stefana Jaracza 9 Tel.: ul. Sienkiewicza 1/1 Tel.: ul. Przemysłowa 11a Tel.:
26 13 Towarzystwo Przyjaciół Dzieci - Koło Przyjaciół Dzieci z Cukrzycą ul. Stefana Batorego 7/2 14 Fundacja Pomocy Psychologicznej "Tu i Teraz" ul. Klonowa 18 tel.:
Fundacja Indywidualnego Rozwoju Osób Niepełnosprawnych "Progresja" Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION ul. Al. Sienkiewicza 18 tel.: (59) 726 01 78 tel.: (59) 722 20 88 Adres do korespondencji:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 grudnia 2007 r.
Dz.U.07.240.1754 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz. U. z dnia 24 grudnia
Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego -SCP KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego -SCP PUBLIKACJE Enterprise Europe Network KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Stan na dzień 01.07.2008 Opracowała: Hanna
Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych. Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Według wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA SPIS TREŚCI Wstęp... Czym jest niepełnosprawność?... Definicja... Symbole
Dz.U.2009.8.43 2010-02-03 zm. Dz.U.2010.16.86 1 2011-03-08 zm. Dz.U.2011.50.261 1. (Dz. U. z dnia 21 stycznia 2009 r.)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Dz.U.2009.8.43 2010-02-03 zm. Dz.U.2010.16.86
Dziennik Ustaw Nr Poz. 316 WZÓR. Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. (poz.
Dziennik Ustaw Nr 62 3963 Poz. 316 WZÓR Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. (poz. 316) Dziennik Ustaw Nr 62 3964 Poz. 316 Objaśnienia do części I formularza
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1 z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych Na podstawie art. 26 ust. 9
Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego Oddział w Łodzi. Mój niepełnosprawny pracownik. Informator dla pracodawców
Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego Oddział w Łodzi Mój niepełnosprawny pracownik Informator dla pracodawców Łódź 2013 Mój niepełnosprawny pracownik Informator dla pracodawców Polskie Towarzystwo