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Timestamp: 2020-01-29 06:48:18+00:00
Document Index: 106974174

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 36', 'art. 7', 'sentenza ']

lavoratori Archives | Avvocati De Stefano & Iacobacci
il Direttore delle Poste licenziato per prelievo abusivo di somme di danaro dai libretti postali
Con riferimento al Direttore delle Poste licenziato per prelievo abusivo di somme di danaro dai libretti postali, la Cassazione (Cassazione Civile, sez. lavoro, 9.1.2015, n. 152) ha statuito, nel confermare la legittimità del licenziamento, che … la delicatezza della funzione svolta dal direttore dell’ufficio postale ed il necessario vincolo fiduciario con l’azienda datrice di lavoro, interrotto dalla condotta del dipendente, giustificano la sanzione espulsiva … la partecipazione all’illecito di altri dipendenti subordinati al direttore non rende lecita la sua condotta, ma caso mai avrebbe giustificato azioni disciplinari anche nei loro confronti …
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 9 Giugno, 2015 Categorie civile, lavoro, penaleTag delitto, lavoratori, lavoro, licenziamento, reati3 commenti su il Direttore delle Poste licenziato per prelievo abusivo di somme di danaro dai libretti postali
impossibile installare impianti di videosorveglianza dei lavoratori senza l’accordo con le rappresentanze sindacali
la Cassazione (sent. n. 17027 del 17 aprile 2014) conferma che è impossibile installare impianti di videosorveglianza dei lavoratori senza l’accordo con le rappresentanze sindacali, infatti:
…l’art. 4, L. 300/1970 prescrive che gli impianti e le apparecchiature di controllo, la cui installazione sia dovuta ad esigenze organizzative e produttive, ovvero alla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza della attività dei lavoratori, possono essere montati e posizionati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in subordine, con la commissione interna…
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 27 Aprile, 2014 Categorie lavoroTag buone pratiche, lavoratori1 commento su impossibile installare impianti di videosorveglianza dei lavoratori senza l’accordo con le rappresentanze sindacali
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 27 Marzo, 2014 Categorie lavoroTag lavoratori
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 19 Gennaio, 2014 3 Giugno, 2014 Categorie lavoroTag avellino, benevento, lavoratori, precari, ricorso, risarcimento, stabilizzazione
il regime previsto dal T.U. sull’impiego pubblico ed il diritto europeo
La Corte di Giustizia ha dichiarato il regime previsto dal T.U. sull’impiego pubblico, per le ipotesi di utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato, contrastante con l’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 1999, e ciò nella misura in cui l’obbligo abbia come effetto di rendere praticamente impossibile o eccessivamente difficile l’esercizio, da parte del lavoratore, dei diritti conferiti dall’ordinamento U.E.
v. Corte di giustizia dell’Unione europea, Ordinanza 12/12/2013, n. C-50/13, Papalia c. Comune Aosta
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 17 Gennaio, 2014 Categorie lavoroTag buone pratiche, europa, governativa, lavoratori, persona
la nomina di un RSPP non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità per morte del dipendente
In materia di infortuni sul lavoro, il datore di lavoro non può andare esente da responsabilità, sostenendo esservi stata una delega di funzioni a tal fine utile, per il solo fatto che abbia provveduto a designare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Difatti la presenza di un RSPP è obbligatoria ai sensi dell’art. 8 del D.Lgs. 626/1994 per l’osservanza di quanto previsto dal successivo art. 9, ma tale figura non coincide con quella, peraltro facoltativa, del dirigente delegato all’osservanza delle norme antinfortunistiche ed alla sicurezza dei lavoratori”. Ed infatti, per la Corte, “il RSPP non può incidere in via diretta sulla struttura aziendale ma ha solo una funzione di ausilio finalizzata a supportare (e non a sostituire) il datore di lavoro nell’individuazione dei fattori di rischio nella lavorazione, nella scelta delle procedure di sicurezza e nelle pratiche di informazione e di formazione dei dipendenti. Dunque nonostante si proceda, come nel caso di specie, alla nomina di un RSPP il datore di lavoro conserva l’obbligo di effettuare la valutazione dei rischi e di elaborare il documento relativo alle misure di prevenzione e protezione“.
Cass.pen., sez. IV, 16/12/2013, n. 50605
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 18 Dicembre, 2013 Categorie civile, lavoro, penaleTag integrità psicofisica, lavoratori, lesione, morte, sinistri
Il tempo per raggiungere il luogo di lavoro rientra nell’attività lavorativa
…Il tempo per raggiungere il luogo di lavoro rientra nell’attività lavorativa vera e propria (e va, quindi, sommato al normale orario di lavoro come straordinario) allorché lo spostamento sia funzionale rispetto alla prestazione; in particolare, sussiste il carattere di funzionalità nei casi in cui il dipendente, obbligato a presentarsi presso la sede aziendale, sia poi di volta in volta destinato in diverse località per svolgervi la sua prestazione lavorativa…
Cass.Civ., ord. 29 luglio 2013 n. 18237
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 19 Agosto, 2013 Categorie lavoroTag lavoratori
indennità sostitutiva sempre in caso di ferie non godute
…in relazione al carattere irrinunciabile del diritto alle ferie, garantito dall’art. 36 Cost. e dall’art. 7 della direttiva 2003/88/CE (…), ove in concreto le ferie non siano effettivamente fruite, anche senza responsabilità del datore di lavoro, spetta al lavoratore la relativa indennità sostitutiva, la cui funzione è quella di compensare il danno costituito dalla perdita del bene (il riposo con recupero delle energie psicofisiche, la possibilità di meglio dedicarsi a relazioni familiari e sociali, l’opportunità di svolgere attività ricreative e simili) al cui soddisfacimento l’istituto delle ferie è destinato…
Cass., sez. Lav., sent. n. 16735 del 4 luglio 2013
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 29 Luglio, 2013 Categorie lavoroTag indennità, lavoratori
benefici legge 104 Avellino
La Legge 104/92 tutela i diritti dei soggetti diversamente abili e dei loro familiari; essa si occupa, in particolare, dell’Assistenza, dell’Integrazione sociale e dei diritti dei diversamente abili. “Diversamente abili” sono coloro che presentano una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione.
Taluni dei benefici legislativi riguardano tutti i portatori di handicap mentre altri sono riconosciuti in relazione alla gravità dell’handicap; in sintesi i benefici ottenibili sono: agevolazioni lavorative, agevolazioni per i genitori, agevolazioni fiscali.
Per dubbi o consigli su come procedere nella richiesta volta all’ottenimento dei benefici contattateci a info@studiolegaledesia.com
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 24 Maggio, 2013 3 Giugno, 2014 Categorie amministrativo, Avvocato, civile, lavoroTag 104, avellino, buone pratiche, indennità, integrità psicofisica, lavoratori
non si configura il reato di maltrattamento in danno dei dipendenti nelle imprese
Nelle imprese di una certa dimensione il rapporto tra dirigente e sottoposto, ancorché quotidiano, non è mai di tipo ‘familiare’, perché proprio quelle dimensioni marginalizzano i rapporti intersoggettivi esaltando l’aspetto gerarchico, tra soggetti che operano su piani differenti…pertanto non si configura il reato di maltrattamento in danno dei dipendenti.
così Corte di Cassazione che, con sentenza n. 19760 dell’8 maggio 2013
Autore De Stefano & IacobacciPubblicato il 23 Maggio, 2013 Categorie penaleTag lavoratori