Source: https://www.lecturio.de/jura/allgemeine-gleichbehandlungsgesetz-agg.vortrag
Timestamp: 2018-12-10 20:38:37
Document Index: 51663108

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 7', '§ 2', '§ 7', '§ 1']

Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Online-Video | Lecturio
Vertragsarten im Überblick: Pacht, Leasing und Dienstvertrag
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§§ 1 ff. AGG)
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§§ 1 ff. AGG) von RA Mario Kraatz
Der Vortrag „Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§§ 1 ff. AGG)“ von RA Mario Kraatz ist Bestandteil des Kurses „Vertragsarten im Überblick: Pacht, Leasing und Dienstvertrag“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
Einführung ins AGG
Die verschiedenen Formen der Benachteiligung
Rechtfertigung von Benachteiligungen
Fallbeispiel: "Ossis" nicht erwünscht
Falllösung: "Ossis" nicht erwünscht
Was sind Benachteiligungsgründe nach dem AGG?
Rasse/Herkunft
Worauf findet das AGG keine unmittelbare Anwendung?
Massengeschäfte
In welchen Bereichen ist das AGG zu beachten?
Wen umfasst der persönliche Anwendungsbereich des AGG?
Wo ist das Benachteiligungsverbot für Arbeitsverhältnisse geregelt?
§ 7 I AGG
§ 2 I AGG
§ 7 II AGG
Was kann eine gegen das AGG verstoßende Handlung sein?
diskriminierende Auswahl unter Bewerbern
Bestimmungen im Arbeitsvertrag
Regelungen in der Betriebsordnung
Weisungen des Arbeitgebers
Verhalten eines anderen Arbeitnehmers
Ar­beit­ge­ber A zahlt al­len un­be­fris­tet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mern ei­nen frei­wil­li­gen Jahresbonus wegen außerordentlich guter Umsätze, den be­fris­tet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mern jedoch nicht. Dies begründet er damit, dass die be­fris­tet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mer den Be­trieb oh­ne­hin bald wie­der ver­las­sen und da­her an Umsätzen und der Ent­wick­lung des Be­triebs „nicht in­ter­es­siert“ sei­en. Die be­fris­tet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mer sind aber mehrheitlich Frau­en, während die unbefristet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mer fast al­le­samt Männer sind. Welche Form der Benachteiligung liegt hier vor?
Die Beweislast für das Vorliegen von Indizien einer Benachteiligung trägt der Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber begeht ein pflichtwidriges Unterlassen, wenn er nicht durch geeignete, vorbeugende Schutzmaßnahmen dafür gesorgt hat, dass eine Benachteiligung der Arbeitnehmer untereinander ebenso verhindert bzw. unterbunden wird.
Behauptet der Arbeitnehmer, eine Benachteiligung läge vor, trägt die Beweislast für ein Nichtvorliegen dieser der Arbeitgeber.
Das AGG erfasst grundsätzlich nur direkt vom Arbeitgeber ausgehende Benachteiligungen, nicht solche im Verhältnis der Arbeitnehmer untereinander.
Wodurch können Benachteiligungen nach dem AGG gerechtfertigt werden?
Religion/ Weltanschauung
Positive Ausgleichsmaßnahmen
Welche Ansprüche und Rechte erwachsen dem Arbeitnehmer aus einer ungerechtfertigten Benachteiligung?
verschuldensabhängiger Schadensersatzanspruch
verschuldensunabhängiger Entschädigungsanspruch
verschuldensabhängiger Entschädigungsanspruch
Wofür gilt das zivilrechtliche Benachteiligungsverbot nicht?
familienrechtliche Schuldverhältnisse
erbrechtliche Schuldverhältnisse
Dozent des Vortrages Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§§ 1 ff. AGG)