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Timestamp: 2020-02-28 23:04:25
Document Index: 166095100

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 26', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

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Boletín Nº 176 del martes 29 de julio de 2008
Resolución de 2 de julio de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología (Clínicas Dentales) en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Oviedo, a 2 de julio de 2008.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 3-9-07, publicada en el BOPA núm. 217, de 17-9-07).—13.282.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE “CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA (CLÍNICAS DENTALES) DEL Principado de Asturias”
En Oviedo, siendo las 13.30 horas del día 25 de junio de 2008 se reúnen en los locales de la Asociación Empresarial de Odontólogos y Estomatólogos de Asturias, sitos en Oviedo, calle de La Lila, n.º 15, 1.º, los miembros de la Comisión Negociadora del “Convenio Colectivo de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología (Clínicas Dentales) del Principado de Asturias” integrada por los miembros que a continuación se relacionan:
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE “CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA (CLÍNICAS DENTALES) DEL Principado de Asturias”
Capítulo I.—Ámbito
Artículo 1.—Ámbito de aplicación:
Artículo 2.—Ámbito territorial:
Artículo 3.—Ámbito personal:
Artículo 4.—Ámbito temporal:
— De una parte dos representantes de la Asociación Empresarial de Odontólogos y Estomatólogos de Asturias (ASEMOE), afectada por el presente Convenio, y
— de otra parte un miembro de cada una de las representaciones sindicales de las Federaciones de Sanidad de Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
Artículo 5.—Vinculación a la totalidad:
Artículo 6.—Irrenunciabilidad de derechos. Garantía “ad personam”:
Como condición “ad personam” se respetará el importe de la retribución que en cómputo global anual vinieran percibiendo los empleados en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, de ser superior a la prevista en la tabla salarial que se refleja en el artículo 26. La estructura salarial, en todo caso, deberá ajustarse a la establecida en este Convenio Colectivo, tanto en los conceptos que la integran como en el número de gratificaciones extraordinarias que en el mismo se establecen.
Capítulo II.—Organización y tiempo de trabajo, permisos, vacaciones y excedencias
Artículo 7.—Organización del trabajo:
Artículo 8.—Jornada de trabajo:
Artículo 9.—Vacaciones:
Artículo 10.—Horas extraordinarias:
Artículo 11.—Permisos retribuidos:
Los trabajadores, previo aviso y debida justificación documental, podrán ausentarse del trabajo por los siguientes motivos y durante el tiempo siguiente:
Artículo 12.—Excedencias:
Artículo 13.—Dirección y control de la actividad laboral:
Capítulo III.—Salud laboral
Artículo 14.—Prevención de Riesgos Laborales:
Artículo 15.—Protección a la mujer embarazada:
Capítulo IV.—Condiciones de Trabajo
Artículo 16.—Clasificación profesional:
Dentista (Odontólogo o Médico Especialista en Estomatología de conformidad con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre).
Titulado Universitario de Grado Medio.
Técnicos de Ciclo Formativo de Grado Superior o FP II.
Técnicos de Ciclo Formativo de Grado Medio o FP I.
Colaborador/a de clínica.
Definición de ciertos grupos profesionales:
Por la especial naturaleza de la actividad sanitaria que se desarrolla en el ámbito de las clínicas y consultas de odontología y estomatología, se definen específicamente algunas categorías profesionales:
El Higienista Dental es aquel que, con el correspondiente título de Formación Profesional de 2.º grado, dedique su jornada laboral a la realización de las siguientes funciones:
Es aquel que, careciendo de una formación y/o titulación específica, realiza las siguientes tareas:
Recibir a los pacientes;
dar número de orden y de citas;
atender al teléfono;
organizar el fichero de los pacientes;
cobrar las consultas;
auxiliar al Odontólogo o Estomatólogo (Dentista) según las instrucciones concretas del mismo en tareas con un alto grado de dependencia y que no requieran formación específica, tareas en las que se incluyen las actuaciones siguientes:
Ayudar a los pacientes;
pasar material a solicitud del Odontólogo o Estomatólogo que lleve un conocimiento normal sobre instrumental de clínica;
mantener la limpieza de material y aparatajes clínicos.
Estos trabajadores que, sin necesidad de poseer una titulación y/o formación específica, realicen las funciones descritas en el presente apartado, pasarán a la firma del presente, a denominarse “colaborador/a de clínica”.
Artículo 17.—Movilidad funcional:
Capítulo V.—Ingresos, períodos de prueba y ceses. Incapacidad temporal. Jubilación
Artículo 18.—Ingresos y período de prueba:
Director Técnico: 6 meses.
Gerente, Administrador: 6 meses.
Titulado Universitario Superior, Dentista, Médico: 6 meses.
Titulados de Grado Medio, ATS, DUE: 6 meses.
Técnicos de Ciclo Formativo de Grado Superior o FP II, Higienistas: 6 meses.
Técnicos de Ciclo Formativo de Grado Medio o FP I, Auxiliares de Clínica: 2 meses.
Colaborador de consulta, Administrativos: 2 meses.
Trabajadores no cualificados, Personal de limpieza: 2 meses.
Artículo 19.—Ceses:
Artículo 20.—Incapacidad Temporal:
1.º En las situaciones debidas a contingencias profesionales (accidente de trabajo y/o enfermedad profesional) se complementará la prestación básica de Seguridad Social en la cuantía necesaria para alcanzar el 100% del salario real, durante el tiempo en que tal situación se mantenga. Quedan excluidos de este derecho los accidentes de tráfico.
2.º En las situaciones debidas a contingencias comunes (enfermedad común y/o accidente no laboral), el complemento de prestación tendrá la siguiente cuantía:
– Del primero al decimoquinto día el trabajador percibirá el 75% de la base de cotización correspondiente al mes anterior a la baja, computando a tal efecto exclusivamente las retribuciones ordinarias de vencimiento periódico mensual y la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias.
— Del decimosexto al vigésimo día, el trabajador percibirá un complemento de su prestación de incapacidad, consistente en el 15% de la base de cotización correspondiente al mes anterior a la baja, en los términos y con las limitaciones establecidas en el apartado anterior.
— A partir del vigésimo primer día y hasta el día sesenta, percibirán un complemento sobre la prestación de incapacidad consistente en la cantidad necesaria para garantizar el 100% de la base de cotización citada. Dicho complemento se percibirá siempre que el índice de absentismo individual del trabajador/a no supere el 5 por 100 en el año natural anterior a la baja.
Artículo 21.—Jubilación:
Capítulo VI.—El empleo
Artículo 22.—Forma del contrato de trabajo:
Artículo 23.—Modalidades de contratación:
— Contratos eventuales.
— Contrato de interinidad.
— Contrato en prácticas.
— Contrato para la formación.
— Contratos a tiempo parcial.
Capítulo VII.—Salario
Artículo 24.—Compensación y absorción:
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio absorben y compensan en su conjunto todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial y extrasalarial que viniera percibiendo el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea su denominación y periodicidad en su devengo y abono, sin que en ningún caso el trabajador/a pueda sufrir disminución en la retribución que en su conjunto y en computo anual tenga reconocida.
No obstante lo previsto en el párrafo anterior, la cantidad mensual que en la fecha de entrada en vigor de este Convenio viniera siendo efectivamente percibida bajo el concepto de “antigüedad” por los trabajadores/as incluidos en su ámbito de aplicación, quedará consolidada y se reflejará en el recibo de salarios bajo un nuevo concepto específico denominado “Complemento de acomodación”, de cuantía fija, invariable, esto es, no revalorizable, y no absorbible.
Artículo 25.—Retribuciones:
Las retribuciones que reconoce este Convenio al personal afecto al mismo, son las recogidas en la tabla salarial del artículo siguiente. No obstante los empresarios pueden reconocer complementos salariales, que estarán relacionados con la productividad, eficacia y eficiencia del trabajador, en cuyo caso dichos complementos tendrán carácter “ad personam”, no serán consolidables, ni revalorizables, y no computarán en las pagas extraordinarias, salvo pacto entre las partes.
Artículo 26.—Tabla salarial para el año 2008:
Artículo 27.—Pagas extraordinarias:
Artículo 28.—Incremento salarial:
Capítulo VIII.—Régimen Disciplinario
Artículo 29.—Principios de Ordenación:
1.—Las presentes normas de régimen disciplinario tendrán por finalidad el mantenimiento de la paz laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos del empresario y del personal de plantilla.
2.—Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de deberes laborales según lo establecido en el presente capítulo o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales, y podrán ser sancionadas por la Dirección de Empresa, de acuerdo con la graduación y procedimientos que se establecen en los artículos siguientes, respetando la legalidad vigente y los principios jurídicos que la conforman:
b) Principio “non bis in ídem”: un mismo hecho no es susceptible de ser sancionado más de una vez.
3.—Las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita de la empresa al trabajador o trabajadora, salvo que se sancionen como falta leve.
4.—La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves será notificada a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras si los hubiere.
Artículo 30.—De la graduación de las faltas:
1.—La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, hasta diez minutos cinco veces al mes.
2.—El retraso o incumplimiento de las tareas o funciones, salvo que por su entidad sea considerada grave o muy grave.
3.—No notificar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4.—La falta de comunicación a la empresa en un plazo de diez días del cambio de domicilio.
5.—Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter leve.
1.—La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, cuando exceda de 10 minutos y sea inferior a 30 minutos, 5 veces durante el mes.
2.—Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
3.—El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4.—El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las tareas o funciones, así como la indebida utilización de locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada muy grave.
5.—El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
6.—La simulación de enfermedad o accidente.
7.—La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
8.—La desobediencia a la Dirección de Empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebrando manifiesto de la disciplina en el trabajo, podrá ser calificada como falta muy grave
9.—La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
10.—El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento del sigilo profesional.
11.—La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
12.—Emplear para uso propio artículos, útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa sin la debida autorización.
13.—Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral y fuera de ella.
14.—La Comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de 90 días naturales y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
15.—No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
16.—Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter grave.
1.—La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos cinco veces al mes.
2.—La inasistencia al trabajo de tres días consecutivos o cinco alternos sin la debida autorización o causa justificada en treinta días naturales.
3.—El fraude, deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.—La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
5.—El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
6.—Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas.
7.—La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
8.—La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.
9.—La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida
10.—La suplantación de un trabajador alterando los registros de entrada, presencia o salida en el puesto de trabajo.
11.—El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros o compañeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante su jornada laboral en cualquier otro lugar.
12.—Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios del centro, de éstos o de los trabajadores, o la obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
13.—Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
14.—La negligencia grave en el desempeño de las funciones o tareas laborales, derivadas de la titulación profesional o del puesto de trabajo.
15.—La Comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador o trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. Abuso de autoridad.
16.—Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y/o personas subordinadas y usuarias de los centros o servicios que sean prestados. Las conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las represalias contra personas que hayan denunciado tales conductas.
17.—Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
18.—El acoso moral en el trabajo, como situación de violencia psicológica ejercida sobre una persona en el centro de trabajo por parte de una o varias personas, de forma constante y sistemáticas, y durante tiempo prolongado, con la intención de provocar daño a esa persona y degradar el clima laboral.
19.—La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
20.—La embriaguez habitual y drogodependencia siempre que repercuta negativamente en el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo.
21.—Falta notoria de respeto o consideración al público.
22.—Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.
23.—Desatención e incumplimiento de los servicios mínimos y medidas adoptadas en supuestos de huelga y excepción.
24.—La utilización de las herramientas informáticas de la empresa para usos privados, no laborales o infringiendo las normas de seguridad establecidas para la utilización de las mismas, siempre que la empresa haya cursado instrucciones escritas al trabajador en relación con la utilización de los equipos informáticos y acceso a Internet.
25.—La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los 180 días naturales siguientes de haberse producido la primera o su sanción.
26.—No atender al público con la corrección y diligencia debidas de forma reiterada.
27.—Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter muy grave.
Artículo 32.— Tramitación:
Artículo 33.—Prescripción:
Capítulo IX.—Interpretación del Convenio. Cláusula de descuelgue
Artículo 34.—Comisión Paritaria:
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro miembros, dos en representación de los trabajadores y dos por la representación empresarial. La distribución de representante por cada una de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo será la siguiente:
Las funciones que corresponde desarrollar al Presidente son las siguientes:
— La representación formal de la Comisión Paritaria.
— La representación de las reuniones de la Comisión.
— Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por la Comisión junto con el Secretario.
— Redactar las órdenes del día, junto con el Secretario.
— Cualquiera otra relacionada con su condición de Presidente, así como las atribuidas por la Comisión Paritaria mediante el correspondiente acuerdo.
Las funciones que corresponden al Secretario son las siguientes:
— Convocar y preparar las reuniones de la Comisión Paritaria, a petición del Presidente.
— Suscribir las actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del Presidente.
— Custodiar la documentación de la Comisión, así como los expedientes tramitados o que se encuentren en tramitación.
— Llevar el registro correspondiente de expedientes.
— Expedir los certificados que sean solicitados a la Comisión.
— Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.
— Cualquiera otra relacionada con su condición de Secretario y todas aquéllas que le sean atribuidas por la Comisión Paritaria mediante el correspondiente acuerdo.
El domicilio de la Comisión Paritaria es en Oviedo, calle La Lila, 15, 1.º C.
Artículo 35.—Cláusula de descuelgue:
— Informe económico: desglosado por evolución de costes salariales y de productividad, evolución de plantilla, resultados de explotación, estructura de costes (especialmente los financieros y de gestión), así como balance y cuenta de pérdidas y ganancias. Todo ello referido a los dos últimos ejercicios y avance del actual.
— Plan de viabilidad: especificando las medidas dirigidas a modificar los desequilibrios existentes en la empresa.
Oviedo, a 25 de junio de 2008.
Por ASEMOE, Rafael González Gallego.—María Belén Sánchez-Ocaña Olay.
Por UGT, Celso Acebal Cienfuegos.
Por CC OO, Juan José Martín Fernández.