Source: https://issuu.com/onusidaguatemala/docs/protocoloespacioslibresestigmaydiscriminacion
Timestamp: 2017-06-23 19:31:39
Document Index: 396479720

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 18', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 202', 'Artículo 1', 'artículo 202']

Protocolo de espacios libres de estigma y discriminación por VIH en el lugar de trabajo by ONUSIDA Guatemala - issuu
Protocolo de lineamientos de
EspaciosLibres deEstigmay Discriminaci贸n
por VIH o VIH avanzadoen el lugar de trabajoCONSULTOR
Fundación Fernando Iturbide:
María Elena Guerra, Directora Ejecutiva
Ariel Armenteros, Coordinador de Monitoreo
Sandra Ramírez, Coordinadora de Proyectos
Rocio Samayoa, Coordinadora Centro de Asesoría Legal
Representante de Red Legal y Asociación Vida
Observatorio en Derechos Humanos, VIH y PEMAR
Rubén Antonio Pagés, Oficial de Programas
Andrés Alonso, Oficial de Programas
PNUD GuatemalaAgradecimiento a los grupos de trabajo
Violeta Isabel Ixtacuy
Coordinadora Programa ITS/VIH y Sida
Dirección Área de Salud, Quetzaltenango
María del Carmen Chitay, delegada Departamento de Atención
al Trabajador con Discapacidad, Dirección de Previsión Social,
Red legal y su observatorio de derechos humanos y VIH
Pastoral Episcopal de San marcos (grupo de autoapoyo)
Jaroslava Lemus, PubliofficeValentina Torricelli, Consultora de Derechos Humanos
OPS/OMS Guatemala“Las ideas y opinions expresadas en este documento son de los autores; no representan necesariamente
la posición oficial de las instituciones que apoyaron esta iniciativa”.Protocolo de Lineamientos
de espacios libres de estigma y discriminación
por VIH o el VIH avanzado en el lugar de trabajoContenido
Introducción5Antecedentes7Situación de la epidemia
del VIH en Guatemala9Respuesta al VIH en
Guatemala13Objetivos16Principios orientadores17Marco legal nacional e
internacional del VIH en el
lugar de trabajo19Aspectos del contenido
del abordaje del VIH en el
lugar de trabajo21Glosario32Bibliografía34En ningún caso el compartir en ambientes
laborales, estudiantiles o familiares con personas
con VIH, implica riesgo para las demás personas,
pues el VIH no es contagioso sino transmisible y
las personas seropositivas al VIH, pueden trabajar
y estudiar al igual que cualquier otro individuo
Stop VIHPresentaciónEl reconocimiento del valor, la dignidad y la capacidad de cada persona
en cualquier lugar o ambiente en que se desenvuelve, debiera ser un
objetivo básico de las instituciones y organizaciones; las personascon VIH ven amenazados y, muchas veces violentados estos valores, debido
principalmente al estigma y la discriminación asociados al virus.Dos
van a trabajar todos los días
“Por esa razón, el mundo del trabajo constituye un lugar
de intervención para luchar contra la epidemia”
Juan Somavia, Director General de OITPor tal razón se hace necesario identificar
y abordar las causas que dan origen a
estas amenazas y violaciones y a los
potenciales problemas e implicaciones
que el VIH o el VIH avanzado puede
generar en los ambientes y condiciones
de trabajo, que permitan establecer las
bases para disponer de ambientes de
trabajo sanos, adecuados y sensibles a
las necesidades de estas poblaciones,
a través del establecimiento de los
lineamientos apropiados que incluyan
las medidas y acciones mínimas que
reduzcan y/o eliminen estas causas.
El Observatorio en Derechos Humanos,
VIH y PEMAR, presenta este documento,
como una herramienta para contribuir al
logro de condiciones jurídicas y sociales
que permitan un ambiente favorable,
libre de estigma y discriminación parael respeto, protección y promoción de
con VIH, VIH avanzado y poblaciones en
El observatorio, a través de alianza
estratégica con el Ministerio de trabajo
y la sociedad civil, promoverán este
Protocolo dentro del sector privado, ya
que el lugar de trabajo constituye uno de
los frentes más importantes y eficaces
para combatir la epidemia del VIH.
La importancia de este documento,
radica en la necesidad de contar con un
documento orientador que contribuya a
abordar de manera efectiva el VIH en el
lugar del trabajo y a reducir las distintas
formas de estigma y discriminación en
estos espacios que ayude a las personas
con VIH que trabajan, a mejorar su calidad
de vida y continuar siendo productivos.Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación5Esperamos que sirva de orientación
para las personas con VIH que trabajan,
el personal de ONGs, redes de
personas que viven con VIH o sida y
organizaciones de base comunitaria que
trabajan en prevención y atención en VIH
y sida, como un apoyo efectivo para las
acciones pertinentes que sean necesariaspara orientación y/o acompañamiento a
personas afectadas por la estigmatización
y discriminación en el trabajo y para
los empleadores, sean de empresa
privada, organizaciones e instituciones
que emplean trabajadores para el
establecimiento de su propia política de
VIH en el lugar del trabajo.La importancia de este
documento, radica en
la necesidad de reducir
en el lugar de trabajoIntroducciónSiendo el lugar del trabajo, el espacio por excelencia donde la
población productiva se desenvuelve, relaciona y produce, contar
con las condiciones apropiadas para un ambiente sano y seguro,debiera ser un compromiso de los empleadores en general.Es reconocido que al menos 2 de cada
3 personas con VIH son trabajadores1, y
que se hace disponer de las condiciones
necesarias para la creación de espacios
libres de discriminación y de las medidas
de protección y conservación de su salud
de estas personas y, por otra parte, los
centros de trabajo, empresa privada,
organizaciones e instituciones integran
un importante número de personas y sus
familias con las cuales las acciones de IEC
y prevención pueden tener un impacto
en la reducción de nuevas infecciones de
Desde el año 2001, Organización
Internacional del Trabajo, ha venido
dictando recomendaciones y medidas
para el abordaje del VIH en el lugar de
trabajo, la más reciente es el Repertorio
de recomendaciones prácticas de la
OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo
del trabajo que establece principiospara las políticas sobre el VIH o el VIH
avanzado relacionadas con el trabajo a
nivel empresarial, sectorial y nacional,
así como directrices prácticas para los
programas de prevención, atención y
También en el 2005 la OIT aprobó la
Norma ISO 26000, “De Responsabilidad
Social Empresarial”, en la cual recomienda
una serie de medidas relacionadas a
la participación social de la empresa
privada, una de las recomendaciones
está relacionada al abordaje del estigma
y discriminación por VIH en el lugar del
Este documento representa una
propuesta de guía o lineamientos de
observancia en empresas, organizaciones
e instituciones comprometidas con la
respuesta nacional al VIH y que permitan
estos espacios de trabajo saludables.1 “Dos de cada tres personas afectadas por el VIH van a trabajar todos los días, por esa razón, el mundo
del trabajo constituye un lugar de intervención para luchar contra la epidemia”, Juan Somavia, Director
General de OIT6CAPITULO 1:Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación7AntecedentesCon el avance de la epidemia, y los efectos que esta
ha tenido en las personas, tanto en la salud, como
en otros aspectos de su vida, en varios países se hadocumentado que un tema importante en la prevención de
la infección es influir en el contexto de la vulnerabilidad.De acuerdo a las estimaciones
y proyecciones de VIH según el
CNE, se calcula que para el año
2010 habrían 65,705 personas
con VIH en GuatemalaAsí lo han declarado Secretarios de Naciones Unidas en diferentes ocasiones,
por lo cual, aunque haya acceso a las
medidas que permitan reducir el riesgo
a la infección, aun están presentes condiciones o determinantes que no les permiten tomar decisiones apropiadas con
respecto a la prevención, y mejorar su
calidad de vida. Estas condiciones están
directamente asociadas a la presencia del
estigma y discriminación hacia el VIH y las
Ante esta circunstancia, diversas organizaciones e instituciones han tratado de
documentar y explicar la situación particular de la presencia del estigma y la
discriminación en diferentes niveles en8INTRODUCCIÓNGuatemala. Algunos de estos esfuerzos
son: el Proyecto Calidad en Salud, un
proyecto con financiamiento de USAID,
que realizó un estudio en el año 2007
en proveedores de salud sobre los niveles de estigma y discriminación presentes en diversas categorías de personal
(médicos, paramédicos, administrativos,
etc.); PASCA/USAID, desde el año 1998
ha apoyado los estudios de CID/Gallup
en población general, en los cuales se han
evidenciado las actitudes discriminatorias
presentes en la sociedad hacia las personas con VIH.
Similar situación se presenta en la Encuesta Nacional de Salud Materno Infantil 2008-2009, realizada por el MinisterioProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación9Los Derechos
Humanos que más han
sido violentados son:
Salud 46.5%; Vida e
13.2%; seguridad social
13% y trabajo 9.4%de Salud Pública y Asistencia Social y el
Instituto Nacional de Estadística, donde
hombres y mujeres mayores entre los 15
y los 59 y 49 años respectivamente, mostraron altos índices de estigma y discriminación hacia las ITS y el VIH y las personas afectadas. Finalmente en el 2009,
Visión Mundial, en el marco del proyecto
del Fondo Mundial, realizó una investigación sobre el porcentaje de personas con
VIH que declaran violaciones a sus Derechos Humanos y que pusieron la denuncia, encontrándose niveles relativamente
altos de violaciones a sus derechos y muy
bajo porcentaje de denuncia.
En el año 2010 en el estudio de línea final del proyecto, en el cual se entrevistó
también a las poblaciones en mayor riesgo a la infección y a personas con VIH,
se mostró la discriminación hacia las diferentes poblaciones.
Una de las manifestaciones más recurrentes en los casos de discriminaciónconocidos es lo relacionado al área de
trabajo, por ejemplo pedir la prueba de
VIH al momento de la contratación, despidos por tener VIH, aislamiento, pérdida
de confidencialidad, rumores, etc.
Aunque la magnitud de estas violaciones
está poco documentada, el Primer Informe Nacional sobre la Situación de los Derechos Humanos de las personas con VIH
y poblaciones en más alto riesgo, realizado
en el 20102, mostró que entre el 2009
y el 2010 hubo 11 organizaciones y 15
auxiliaturas departamentales de la Procuraduría de los Derechos Humanos,
que reportaron 313 denuncias en total,
de las cuales 231 fueron hechas por las
organizaciones de la sociedad civil y 72
fueron realizadas en las Auxiliaturas departamentales de la PDH. Los Derechos
Humanos reportados como los más violentados fueron: a la salud, 46.5%; a la vida
e integridad personal, 13.2%; a la seguridad social, 13% y al trabajo 9.4%2. Procuraduría de los Derechos Humanos, Red Legal de los Derechos Humanos, Alianza Nacional de Grupos
de Personas que Viven con VIH, Primer Informe Nacional sobre la situación de los Derechos Humanos de las
personas con VIH y poblaciones en más alto riesgo, 201110ANTECEDENTESSituación de la
3De esta manera, la prevalencia estimada
es de 0.81% y la incidencia de 0.1, lo cual
se traduce en 7,557 nuevas infecciones al
año. Además, se proyecta que requerirán
tratamiento 16,234 personas adultas,
2,209 niños y 2,006 embarazadas. Por
otra parte, se estiman 2,672 muertes
por VIH avanzado y 18,505 niños/as
huérfanos/as.5 Se calcula que en el 2012,
la incidencia de la epidemia se reduciría
al 0.09% y la prevalencia incrementaría al
0.86%; lo anterior sucedería, en la medida
que se aumentara el acceso a la terapia
antirretroviral y por ende la sobrevida de
las personas con VIH.6De acuerdo a las estimaciones y proyecciones
de VIH para Guatemala elaboradas por el
Centro Nacional de Epidemiología (CNE),se calcula que para el año 2010 habrían 65,705 personas
con VIH en Guatemala; de éstas, 2,298 serían menores
de 14 años y 62,778 serían adultos (32% del total de
20,862 casos serían mujeres).4De acuerdo al Plan Estratégico Nacional
para la prevención, atención y control de
ITS, VIH y VIH avanzado, elaborado por
el Programa Nacional de ITS, VIH y SIDA
de Guatemala, para los años 2011-2015,
la epidemia en el país es concentrada7
en grupos de mayor vulnerabilidad:
trabajadoras comerciales del sexo (TCS).
Comparativamente, las poblaciones Trans
y HSH son los grupos más afectados por
el VIH en el país.3. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, Comisión Nacional del Sida.Volumen I, Plan Estratégico Nacional para la Prevención, Atención y
Control de ITS,VIH y Sida. Guatemala 2011-2015, 2011.
4. Centro Nacional de Epidemiología, MSPAS. Estimaciones y proyecciones 2010.
7. Principio de epidemia concentrada: El VIH se ha diseminado rápidamente en al menos un grupo poblacional bien definido, pero que aún no se ha
establecido en la población general; y su marcador numérico es que la prevalencia del VIH consistentemente por encima de 5% en al menos en un
grupo poblacional definido, pero menor de 1% en mujeres embarazadas viviendo en áreas urbanas. César Antonio Núñez,Víctor Hugo Fernández y
Sergio Aguilar. Exclusión social y VIH-SIDA en Guatemala /. Guatemala: Sistema de Naciones Unidas. Cuadernos de Desarrollo Humano: 2001-10.
ISBN 99922-62-20-6. Pag. 6
Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación11El reporte de Notificación de Casos del
CNE acumulados desde 1984 hasta septiembre del 2010, informa sobre 22,260
personas con VIH; de las cuales 7,514 son
casos de VIH y 14,688 son de VIH avanzado.
En el total de casos notificados, el 37.66%
representa al sexo femenino (8,384) y el
62.23% al sexo masculino (13,852), lo que
significa que por cada mujer hay aproximadamente dos hombres con VIH.8
A la fecha, se han notificado 1,457 fallecimientos y 18,047 personas vivas, calculándose una sobrevida de 83% a los 12 meses;
el 84% a los 24 meses, y 78% a los 36 meses de recibir TARV.
La información disponible sobre notificación de casos reporta que el 53% de
personas (11,779) se han auto identificado
como ladinos/mestizos; el 15% (3,350) mayas; el 0.5% (100) garífunas, y el 0.1% (32)
xincas. Del total, en el 31.4% de los casos
notificados (6,999), no existe información
sobre su identidad de etnia o pueblo.
El grupo de edad más afectado en la notificación de casos, es el comprendido entre
los 20 a 39 años de edad; sin embargo, la
prevalencia más alta se observa en el gru-po de edad de 25 a los 29 años (19.84%).
De acuerdo al grado de escolaridad, la
notificación reporta que el 67% de los casos suceden en personas analfabetas. Por
otro lado, según el estado civil, las personas identificadas como solteras han sido
afectadas en el 29% de los casos, seguido
de grupo en unión libre con el 21%, los
casados con 16% de los casos, el porcentaje restante corresponde a divorciados,
viudos y otros.De los casos
notificados el 53% de
personas se han auto
ladinos/mestizos, el
15% mayas, el 0.5%
garífunas y el 0.1%
XincasLa principal vía de
transmisión de VIH es la
sexual en 94%, seguida
materno-infantil en
5% y en 1% por causa
desconocida.La principal vía de transmisión de VIH es
la sexual en 94% de los casos, seguida de
la transmisión materno-infantil en 5% y en
1% por causa desconocida.SexualLadinos/MestizosMaterno-infantilMayasDesconocidaGarífunas
XincasGeográficamente, el 79% de los casos
notificados se concentran en ocho
departamentos del país: Retalhuleu, Izabal,
Escuintla, Suchitepéquez, Petén, Guatemala,
San Marcos y Quetzaltenango.
El sistema de registro de las personas
diagnosticadas por VIH no incluye la información de su condición de empleado, subempleado y/o desempleado, razón por la
cual no se cuentan con estadísticas sobre
esta situación de las Personas con VIH.La prevalencia
más alta de VIH se
observa en el grupo
de edad de 25 a 29
años (19.84%).El 29% de los casos
reportados son
personas solteras8. Ibíd. Centro Nacional de Epidemiología, MSPAS. Estimaciones y proyecciones 2010.12SITUACIÓN DE LA EPIDEMIA DEL VIH EN GUATEMALAProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación13Geográficamente, el 79% de los casos notificados se
concentran en ocho departamentos del país:
•	Retalhuleu,•	Izabal,•	Escuintla,•	Suchitepéquez,•	Petén,•	Guatemala,•	San Marcos y•	Quetzaltenango.Respuesta al VIH
9Para mejorar las acciones de atención integral ante
la epidemia, se ha descentralizado la respuesta
incrementando el número de servicios de saludque brindan atención especializada para personas con
VIH denominadas Unidades de Atención Integral (UAI).Sector Salud. La respuesta nacional
ante la epidemia de VIH y Sida, se fundamenta en el plan Estratégico Nacional
para la Prevención, Atención y Control
de ITS, VIH y Sida, Guatemala 2011-2015
(PEN), que constituye el marco consensuado y orientador de las acciones de
prevención, atención integral y seguimiento a las personas con VIH, dentro
del marco legal que incluyen el Decreto
27- 2000, el acuerdo 317-2002 y la Política Pública 638-2005.A nivel nacional, existen 15 Unidades de
Atención Integral -UAI- de las cuales 11
están ubicadas en los hospitales nacionales
en 8 departamentos de Guatemala.Para mejorar las acciones de atención integral ante la epidemia, se ha descentralizado la respuesta incrementando el número de servicios de salud que brindan
atención especializada para personas con
VIH, denominadas Unidades de Atención
Integral (UAI). A nivel nacional, se suman
15 UAI, de las cuales 11 están ubicadas en
8 departamentos de Guatemala.Así mismo, 11 de ellas se ubican en hospitales nacionales. El financiamiento en la
atención ha ido en incremento; sin embargo, hasta el momento solo la UAI de
Huehuetenango lo hace con el 100% de
Además de su propio financiamiento, el
MSPAS se ha constituido como Receptor
Principal del proyecto auspiciado con recursos del Fondo Mundial; la acción principal es la atención Integral. Por lo tanto,
el PNS ha incorporado la actualización a
la Guía Nacional de Atención a Personas
con VIH, así como, el protocolo de Nutrición a personas con VIH, la universalización de la orientación pre y post prueba
y la institucionalización anual de la campaña Nacional “Hazte la Prueba de VIH”
según Acuerdo Ministerial No. 827-2010.9. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, Comisión Nacional del Sida Volumen I, Plan Estratégico Nacional para la
Prevención, Atención y Control de ITS,VIH y Sida, Guatemala 2011-2015, 2011.14RESPUESTA AL VIH EN GUATEMALAProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación15Sector Educación. Desde el año 1995
se institucionalizó el Comité de Educadores en Prevención del Sida-COEPSIDA-, programa por medio del cual se han
desarrollado diversas estrategias para la
prevención de las ITS, el VIH y el Sida. En
2010, el MINEDUC incorporó una nueva estrategia de Educación Integral de
la Sexualidad, el enfoque de género y la
pertinencia cultural como componentes
importantes y prioritarios de las políticas educativas, para su implementación
en los diferentes niveles y modalidades
del sistema educativo. Asimismo, para
cumplir con el Acuerdo Prevenir con
Educación10, los Ministerios de Salud y
Educación, firmaron una Carta de Compromiso que dinamiza la sinergia entre
ambos ministerios para cumplir con las
Sistema Legal. Desde este punto de
vista Guatemala cuenta con un marco jurídico vigente amplio en la protección de
los Derechos Humanos y orientador de
las acciones necesarias a la respuesta. El
más importante es el Decreto 27-2000
Ley General para el combate del Virus deInmunodeficiencia Humana –VIH- y del
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida –SIDA- y de la Promoción, protección y defensa de los derechos humanos
ante el VIH/Sida. Dicha norma permite
para la educación, prevención, vigilancia
epidemiológica, investigación atención y
seguimiento de las ITS, el VIH y el VIH
avanzado, así como garantizar el respeto,
promoción, protección y defensa de los
derechos humanos de las personas afectadas por estas enfermedades.Participación de la Sociedad Civil. Desde
la aparición de los primeros casos de VIH, el
sector de la sociedad civil en Guatemala ha jugado un importante rol en la respuesta al VIH.
Ha impulsado acciones de incidencia política
para que las PV tengan mayor acceso a una
atención integral, a la no violación de los Derechos Humanos, al acceso al conocimiento y
medios de protección contra la infección del
VIH, entre otros; y también en la ejecución de
intervenciones de prevención a los grupos en
mayor riesgo.Sector Laboral. Desde el sector laboral, hubo respuesta apoyando la realización de actividades educativas, distribución de medios de prevención, realización
de pruebas de VIH, a través de organizaciones de la sociedad civil.
Recientemente los sectores del banano y
del azúcar han aprobado o están en proceso de aprobar su política de VIH, con lo
cual se sienta un precedente importante
en la participación de la iniciativa privada
en la respuesta a la epidemia del VIH y en
de las personas con VIH.10. Primera Reunión de Ministros de Salud y Educación para Detener el VIH e ITS en Latinoamérica y El Caribe, Prevenir con educación, 1 del mes de agosto del año 2008, en la Ciudad de México16RESPUESTA AL VIH EN GUATEMALAProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación17Objetivos
Proporcionar un marco de referencia y los lineamientos para las empresas, instituciones y organizaciones públicas y privadas, en el establecimiento y adopción de medidas
para la prevención, atención y cuidados ante el VIH y/o el VIH avanzado en el lugar de
trabajo; con el propósito de asegurar condiciones laborales saludables y sin riesgos a
la salud de los trabajadores, en el marco de los Derechos Humanos y como parte de
la respuesta a la epidemia en el país y del cumplimiento del No. 6 de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio y de los compromisos internacionales en materia de Derechos
Humanos.Objetivos específicos
a)	Proponer las acciones para la protección y promoción de los derechos de las
personas con VIH o VIH avanzado que trabajan, basadas en el ordenamiento jurídico nacional y los instrumentos y compromisos internacionales de Derechos
Humanos firmados por Guatemala.
b)	Recomendar la implementación de programas de educación y prevención del
VIH para los trabajadores y sus familias, con el propósito de promover cambios
de comportamiento para la reducción de nuevas infecciones por VIH.
c)	Recomendar el establecimiento de alianzas con otros actores locales de salud y
educación, para proporcionar el apoyo y orientación necesaria a los trabajadores
con VIH como parte de una respuesta integral en el ámbito laboral.Principios orientadores
11Para el cumplimiento efectivo de estos lineamientos, las empresas, organizaciones e
instituciones deberán:
1.	Reconocer y aceptar que el VIH y el VIH
avanzado es un gran reto de salud pública que
debe ser abordado.
2.	No discriminar a ningún empleado VIH, tal
como está establecido en la legislación nacional
y los acuerdos internacionales, que establecen
normas contra la discriminación.
3.	Promover y reconocer la igualdad entre
hombres y mujeres, sin importar su orientación
4.	No exigir un resultado de laboratorio y/o
no realizar pruebas de VIH con fines de requisito para acceder o mantener el empleo.
5.	Asegurar un ambiente de trabajo sano y
ofrecer apoyo, información y material apropiado
científicamente aceptado, para la prevención y
atención sobre el VIH a cualquier trabajador que
6.	Respetar y hacer cumplir el derecho a la
confidencialidad de todas las personas, adoptando medidas efectivas de protección para todos los trabajadores.7.	Respetar las condiciones del contrato
de trabajo, en el cual la infección por VIH no
constituye causa justificada de terminación de
8.	Comprometerse con desarrollar y/o facilitar
acciones periódicas de información y educación acerca del VIH y el VIH avanzado a todos
sus empleados a diferentes niveles y en específico a quienes lo requieran.
9.	Recomendar y apoyar a las personas con
VIH que sean empleados, a seguir una supervisión médica en apoyo a una mejor calidad de
vida; sin embargo es compromiso de cada individuo asumir su responsabilidad por su propio
10.	Diálogo Social, para promover el establecimiento de alianzas y acuerdos entre los servicios de Salud, instituciones y organizaciones
locales, buscando la sinergia como estrategia
de búsqueda del bienestar del colaborador/a
afectado y de su familia.11. Ginebra, Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, OIT, 200118OBJETIVOS DEL PROTOCOLOProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación19Marco legal nacional
e internacional del VIH
en el lugar de trabajoEn materia de VIH o VIH avanzado,
la legislación guatemalteca vigente
contempla la protección del empleadoen su lugar de trabajo y sus derechos.1.	Constitución Política de la República de Guatemala
Artículo 4, Libertad e Igualdad; 5 Libertad de Acción; 43, Libertad de Industria, Comercio
y Trabajo; 100, Seguridad Social; 101, Derecho al Trabajo; 102, Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo; 103, Tutelaridad de las leyes de trabajo; 106, irrenunciabilidad de los derechos laborales.
2.	Decreto 90-97, Código de Salud
Artículo 18, Modelo de atención Integral en salud; 24, Movilización de recursos; 44,
Salud ocupacional; 52, Vigilancia de la salud; 55, Acceso a servicios; 59: Cooperación de
las instituciones; 62, Enfermedades de transmisión sexual y Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida; 68, Ambientes Saludables; 152, Niveles de atención; 190, Conciliación
3.	Código de Trabajo
Artículo 2, Patrono; 3, Trabajador; 6, limitación al derecho de trabajo; 10, prohibición
de represalias; 12, nulidad de todo acto de renuncia de los derechos; 14 aplicación de
la ley a toda empresa; 14 bis, prohibición de discriminación; 22, derechos y garantías
incluidos en el contrato de trabajo; 57, Reglamento Interior de Trabajo; 58, obligación de
tener Reglamento Interior de Trabajo; 60, el Reglamento debe tener reglas sobre higiene
y seguridad; 197, obligación de adoptar las precauciones para proteger la vida, salud y
seguridad de los trabajadores.20MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJOProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación214.	Decreto 27-2000, Ley de Sida
Artículo 1, se declara la infección del VIH como problema de urgencia nacional;
3, ámbito de la Ley; 12, educación a todos los sectores del país; 14, de la educación
sanitaria; 15, participación comunitaria; 19, de la confidencialidad y voluntariedad de
las pruebas; 22, excepciones a la realización de la prueba de VIH; 24, de la información
a la persona; 34, prohibición de la pruebas; 35, de la atención a las personas; 36, de los
derechos humanos; 37, de la discriminación; 38, de la confidencialidad; 42, derecho al
trabajo; 43, de las condiciones al trabajo; 49, derecho a la seguridad social.
5.	Código penal
Artículo 202 bis. Discriminación.Aspectos del contenido
del abordaje del VIH en
Objetivo específico 1Artículo 1, interpretación de discriminación.Proponer medidas mínimas para la protección y promoción de los derechos de los trabajadores con VIH o VIH Avanzado, establecidos en la legislación nacional, especialmente
todo lo relativo a la confidencialidad de la información y la no discriminación por su estatus serológico.7.	La OIT, el VIH y los Principios de los Derechos HumanosAcciones mínimas recomendadas:6.	Convenio 111 OITPrincipio 1. Reconocimiento del VIH como problema en el lugar de trabajo; 2, No
discriminación; 3, Igualdad de género; 4, Ambiente de trabajo sano; 5, Diálogo social;
6, No realización de la prueba con fines de exclusión de trabajo; 7, Confidencialidad;
8, Continuidad de la relación de trabajo; 9, Prevención; 10, Asistencia y apoyo.1.	Estigma y discriminación
•	Que el estigma y la discriminación asociada al VIH es una de las causas que facilitan la expansión de la epidemia; que afecta directamente a las personas con
VIH, y que contribuyen directa y negativamente a aumentar la vulnerabilidad de
las personas con VIH.•	Que las empresas, organizaciones e instituciones, se comprometerán a establecer las condiciones que protejan a los trabajadores con VIH ante cualquier
forma de discriminación, favoreciendo un clima laboral saludable, evitando todo
tipo de rechazo y el aislamiento de cualquier trabajador afectado.8.	Norma ISO 26000, Responsabilidad Social Empresarial
El aspecto laboral de la Norma ISO 26000 RS.22MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJOProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación232.	Privacidad y Confidencialidad
El presente protocolo recomienda:
a)	Implementar como norma de observancia general la tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación hacia cualquier trabajador con VIH.•	b)	Todos los trabajadores recibirán formación, capacitación y sensibilización sobre
VIH y VIH avanzado durante las actividades educativas a llevarse a cabo.Que en relación a este protocolo, la confidencialidad se entiende como el derecho de una persona a que determinada información propia no sea expuesta
ante terceros.•	c)	Durante el proceso de inducción, el departamento de Recursos Humanos orientará a todo trabajador de reciente ingreso a la institución sobre VIH, haciendo
énfasis en el manejo y los lineamientos contra el estigma y discriminación establecidos.Que en el caso del VIH o el VIH avanzado, la protección a la confidencialidad de
su estatus serológico, es un derecho básico, cuya violación y exposición pública
pueden tener consecuencias en la vida y la salud.El presente protocolo recomienda:d)	Las personas con VIH y VIH avanzado serán tratadas de la misma manera que
cualquier otra persona con otra enfermedad crónica. Debe enfatizarse que no se
tomará ninguna medida discriminatoria hacia ningún trabajador con VIH.a)	Que los trabajadores con VIH o con VIH avanzado no estén obligados a informar sobre su estatus serológico a menos que ellos
mismos lo consideren necesario.e)	La discriminación por el mismo personal hacia un compañero de trabajo se considerará dentro de la empresa u organización como una ofensa seria y los responsables estarán sujetos a las sanciones respectivas, conforme lo establecen los
reglamentos internos de trabajo.b)	Que los trabajadores con VIH que hayan elegido no informar de su
condición, podrán buscar apoyo en las organizaciones o grupos de
autoapoyo que manejen la temática del VIH.f)	En el caso que ocurra el rompimiento de la confidencialidad sobre VIH y VIH
avanzado de un trabajador, que sea discriminado, o que perciba cualquiera de estas dos situaciones, debe remitirse a los procedimientos normales internos para
presentación de denuncias por injusticia o agravios.24Considerando:ABORDAJE DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJOc)	Que la información sobre la condición médica de los trabajadores,
se pedirá cuando sea necesaria, estrictamente para el beneficio del
trabajador, y con su consentimiento previo, en todo caso se respetará la confidencialidad de esa información.La confidencialidad sed)	Que todo el personal de las empresas, organizaciones e instituciones deberían firmar un “Compromiso de Confidencialidad” que esté
incluido en el expediente laboral de cada uno o si esta cláusula está
incluida en el Reglamento Interno de Trabajo, si no lo tiene, se sugiere incluirla.entiende como el derechoe)	Que solamente el personal autorizado en el departamento de Recursos Humanos puede acceder a los archivos laborales de personal.ante terceros.de una persona a que
propia no sea expuestaProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación25f)	En las empresas, organizaciones o instituciones donde haya servicio médico para
los trabajadores, los registros médicos de cada trabajador serán mantenidos en
archivos clínicos independientes, con identificación por código y bajo estrictas
g)	Que los departamentos de Recursos Humanos deberán informar a todo el personal que la política de confidencialidad de la empresa y del manejo de la misma
está incluido el tema de la confidencialidad de la información propia de cada
h)	Que los departamentos de recursos humanos manejará con carácter de confidencialidad las razones de ausencias del personal.
i)	Que si un trabajador llegase a renunciar voluntariamente y/o dar por terminado
su contrato de trabajo a causa de los efectos del VIH, las razones serán y se mantendrán de forma confidencial, y la empresa reconocerá las prestaciones de ley.
j)	Que toda persona que realice un acto discriminatorio a un trabajador con VIH,
será sometido a un análisis de investigación al respecto, y sancionado conforme
lo establece el reglamento interno de trabajo de la Empresa y las leyes locales.
k)	Que si un trabajador decide voluntariamente realizarse la prueba de VIH, los resultados serán confidenciales y se seguirán las normas y lineamientos nacionales
al respecto, especialmente en lo relativo a la confidencialidad y consejería pre y
post prueba.26ABORDAJE DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJO3.	Contratación de personal
•	Que una de las violaciones más conocidas y señaladas como medida discriminatoria en el trabajo es la exigencia de la prueba de VIH como requisito para
acceder o mantenerse en un trabajo.•	Que no existe ninguna razón válida para exigir este requisito, y que está prohibido por la legislación nacional y los acuerdos internacionales.•	Que tener VIH no es una razón para terminar una relación laboral.El presente protocolo recomienda:a)	No exigir la prueba del VIH para contratar o mantener a los trabajadores en
sus puestos de trabajo. Los trabajadores no están obligados a informar a la
empresa sobre su estatus serológico.
b)	Que aquellos empleados que decidan someterse a pruebas de VIH, el empleador les dará el tiempo libre necesario y les proporcionará la orientación e
c)	Que los trabajadores con VIH o VIH avanzado continúen empleados, siempre
y cuando sean capaces de cumplir con sus obligaciones y responsabilidades,
como cualquier otro trabajador.Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación274.	Acerca de violaciones por injusticias o agravios
•	Que los trabajadores con VIH y VIH avanzado deben ser tratados de la
misma manera que cualquier otra persona con otra enfermedad crónica,
y que es importante la protección de la confidencialidad y la no discriminación de las personas con VIH.
a)	Que cualquier discriminación de un compañero de trabajo se considere
una ofensa seria, y el/la o los/las responsables podrán estar sujetos a
acción disciplinaria de acuerdo a reglamentos internos.
b)	Que en el caso que ocurra rompimiento de la confidencialidad con relación al VIH o VIH avanzado de un trabajador, que sea discriminado, o
que perciba cualquiera de estas dos situaciones, se remitirá a los procedimientos normales internos para presentación de denuncias por injusticias o agravios en cada empresa, organización o institución12, según la
legislación y/o el reglamento Interno de Trabajo.Objetivo específico 2
Recomendar el desarrollo de programas de educación y prevención con la población
laboral y sus familias en el tema de VIH, con el propósito de promover cambios de
comportamiento para la reducción de nuevas infecciones.Acciones mínimas recomendadas
1.	Educación y capacitación del personal
•	Que la educación, la orientación o consejería y la información apropiada y
actualizada son condiciones para la adopción de medidas de prevención y hacia el cambio de comportamientos para la reducción del riesgo a la infección
por VIH y otras ITS.El presente protocolo recomienda:
a)	Desarrollar, con el apoyo de otras organizaciones públicas o de sociedad civil,
al menos una capacitación semestral y actualizaciones periódicas, sobre VIH,
con presencia de todo el personal, la cual podrá estar abierta a familiares
directos y parejas. Esta capacitación deberá abarcar al menos lo siguiente:
la prevención, los cuidados de salud y apoyo disponibles, la importancia de
conocer el estado serológico, y las posibilidades de buscar atención, cuidado
b)	Asignar presupuesto y espacios en la planificación anual para las actividades
de capacitación mencionadas previamente, facilitando ambientes adecuados
para el desarrollo de actividades educativas.12. Formas de discriminación o rompimiento de la confidencialidad en el trabajo más comunes:
exigir la prueba de VIH para la contratación, despido por ser VIH positivo.28ABORDAJE DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJOProtocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación29c)	Mantener y distribuir información impresa actualizada sobre VIH y VIH avanzado
accesible a todo el personal en el lugar de trabajo. La información debe ser tan accesible como sea posible y estará enfocada a la prevención, apoyo y tratamiento del
VIH y VIH avanzado. Específicamente, abordará los siguientes temas:
•	•	•	•	•	•	•	•	•	•	•	•	Información básica, relevante y apropiada sobre VIH y VIH avanzado.
¿Qué es VIH y qué es el VIH avanzado?
¿Cómo se puede evitar la transmisión?
Percepción del riesgo personal a la infección por VIH
¿Qué significa tener VIH?
¿Cuál es la relación entre tener VIH y desarrollar VIH avanzado?
¿Cuáles son los síntomas del VIH avanzado?
Información sobre la Profilaxis Post Exposición.
El marco legal nacional en relación al VIH
Lista sobre servicios locales, incluyendo la disponibilidad de orientación voluntaria
y pruebas, infecciones de transmisión sexual, fuentes de apoyo local, incluyendo direcciones claves.
Facilitar y apoyar las oportunidades para la realización de campañas de pruebas
de VIH entre los trabajadores que otras organizaciones promuevan, protegiendo la
información de quienes se realizan la prueba de VIH y los resultados obtenidos y
asegurar de cumplir las normas y protocolos nacionales, especialmente lo relativo a
la consejería pre y post-prueba.d)	Colocar a disposición del personal, un listado actualizado sobre información de contactos para servicios de VIH y VIH avanzado, incluyendo: toma de muestras, tratamiento, consejería, clínicas, hospitales, servicios médicos especializados para infecciones oportunistas, asesoría legal y organizaciones de apoyo para personas con VIH
y VIH avanzado.30ABORDAJE DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJO2.	Prevención de la infección accidental del VIH en el
•	Que no es posible saber quién tiene VIH, y sabiendo que el VIH no puede ser
transmitido mediante contacto casual.El presente protocolo recomienda:
Se recomienda a aquellas
a)	Que en aquellas empresas, organizaciones e instituciones cuyas actividades
empresas, organizaciones e
puedan entrañar la posibilidad a exposición a sangre y por consiguiente, exista instituciones cuyas actividades
el riesgo a una infección accidental del VIH, se tengan en cuenta las precaucio- puedan entrañar la posibilidad
a exposición a sangre y
nes universales de bio-seguridad y se sigan las directrices recomendadas por
consiguiente, exista
la Organización Mundial de la Salud relacionados a los primeros auxilios en el
el riesgo a una infección
accidental del VIH, observar
b)	Que ante casos de emergencia, se mantengan botiquines de primeros auxilios las precauciones universales
que contengan instrucciones y suministros para la prevención de la transmisión de bio-seguridad y seguir las
del VIH en el caso de ocurrir un accidente ocupacional, incluidos antirretrovidirectrices recomendadas
rales, se sugiere abocarse al Ministerio de Salud Pública sobre el contenido y por la Organización Mundial
proveedor de estos botiquines.
de la Salud relacionados a los
c)	Que la educación sobre el uso de la Profilaxis Post-Exposición –PPE- será parde trabajo.
te de una política continua de educación sobre VIH y VIH avanzado.
d)	Que en las actividades educativas que se realicen, se informare a los colaboradores de la disponibilidad del PEP kit o, en su caso, se establecerán mecanismos
de referencia al IGSS u Hospital seleccionado, de un trabajador que sufra un
accidente laboral, para recibir consejería y tratamiento relacionados a la prevención de VIH.Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación31Objetivo Específico 3El presente protocolo recomienda:Recomendar el establecimiento de alianzas con otros actores locales de salud, para proporcionar el apoyo y orientación necesario a los trabajadores con VIH como parte de
una respuesta integrada a las necesidades de las personas con VIH.a)	Que las empresas, organizaciones e instituciones darán las facilidades y apoyarán
a los trabajadores para acceder a la protección del Ministerio de Salud Publica o
del IGSS, de acuerdo al régimen de trabajo o contratación vigente, protegiendo el
derecho a la salud de los trabajadores.Acciones mínimas recomendadas
1.	Orientación y apoyo a las personas con VIH3.	Acondicionamiento del puesto de trabajo
•	Qué según el tamaño y especificidad de las empresas, organizaciones e instituciones, es posible que no dispongan de los recursos y capacidades para realizar
las acciones de prevención y apoyo, por ello es importante aprovechar las sinergias como estrategia de búsqueda del bienestar del trabajador y de su familiaEl presente protocolo recomienda:
a)	El establecimiento de alianzas y acuerdos de cooperación con los servicios
de salud e instituciones y organizaciones locales.
b)	Identificación de los servicios de salud, profesionales, grupos de auto-apoyo
y/u organizaciones disponibles en la comunidad que proporcionen este servicio y que puedan ser útiles para los trabajadores con VIH.2.	Salud y Seguridad Social
•	32Que la cobertura y seguimiento de la infección por VIH de los trabajadores es
cubierta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y los Hospitales Nacionales, para lo cual se recomienda establecer acuerdos.ABORDAJE DEL VIH EN EL LUGAR DE TRABAJO•	Que dada la naturaleza de la infección y el efecto en la salud física de los
trabajadores con VIH y, al igual que con cualquier otra enfermedad crónica,
puedan generarse complicaciones para la salud de los trabajadores.El presente protocolo recomienda:
a)	Revisar la carga de trabajo y las responsabilidades de la persona con VIH y los
riesgos a su salud y, si es el caso, hacer modificación o ajuste razonablemente
práctico al puesto o lugar de trabajo, que le permita a una persona con el
VIH, asumirlo y desempeñar sus tareas o ascender de categoría, respetando
siempre el contrato de trabajo con cada trabajador.Consideraciones adicionales
En la redacción de la política u otra declaración en las que las empresas, organizaciones o instituciones
establezcan relativas al VIH en el lugar del trabajo, se recomienda dejar claramente establecido al menos lo siguiente: a) En la estructura organizacional, a quiénes son aplicables las medidas establecidas,
b) Qué departamento o oficina se asignará la responsabilidad de asegurar que estas regulaciones se
cumplan, c) A qué plazo o período se harán revisiones a esta, (al menos una vez al año) d) Qué departamento u oficina será la responsable de implementar y dar seguimiento periódico al cumplimiento o
aplicabilidad de esta.Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación33Glosario de los términos usados
Para la debida comprensión del presente documento se aplicará la siguiente terminología:
•	•	Antirretrovirales, ARV son los medicamentos prescritos para las personas con VIH.•	Confidencialidad, es el derecho de una
persona a que determinada información propia no sea expuesta ante terceros, alude al
hecho de asegurar la confianza o seguridad
reciproca entre dos o mas personas cuando
se hace o de dice algo.•	•	34Acondicionamiento razonable significa
cualquier modificación o ajuste a un empleo,
puesto o lugar de trabajo que sea razonablemente práctica y que le permita a una persona con el VIH o con VIH avanzado asumir un
puesto de trabajo y desempeñar sus tareas o
ascender de categoría.Consejería u Orientación en VIH, un
proceso a través del cual un proveedor de
servicios de salud y un paciente dialogan para
explorar e identificar las circunstancias particulares de riesgo del paciente, conocer sus
desafíos para el cambio de comportamiento
deseables, favorecer la toma de decisiones
Derechos Humanos, son las condiciones
que tiene toda persona por el solo hecho de
ser persona, sin distinción de edad, sexo, raza,
nacionalidad, clase social, forma de pensar u
orientación sexual. Estas condiciones son ne-GLOSARIOcimiento y el miedo, reforzados por conceptos morales erróneamente atribuidos al VIH
y su relación con el sexo, la enfermedad y la
•	cesarias para que las personas se desarrollen
en todos los campos de la vida y participen en
efectivamente en el desarrollo del país, sin interferencias del Estado ni de otros ciudadanos.
•	•	•	Discriminación, en el presente documento se
usa en consonancia con la definición enunciada en el Código Penal de Guatemala, que en su
artículo 202 bis, literalmente establece que: “Se
entenderá como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos
de género, raza, etnia, idioma, edad, religión, situación económica, enfermedad, discapacidad, estado
civil, o en cualesquiera otro motivo, razón o circunstancia, que impidiere o dificultare a una persona,
grupo de personas o asociaciones, el ejercicio de un
derecho legalmente establecido incluyendo el derecho consuetudinario o costumbre, de conformidad
con la Constitución Política de la República y los
Estatus serológico por VIH, resultado de
una prueba de sangre para establecer la presencia de anticuerpos causados por la infección
Estigma, proceso de subvaloración hacia las
personas, se fundamenta en tabúes y conceptos
erróneos que acompañan a la infección por el
VIH desde su aparición, producto del descono-Infecciones de Transmisión Sexual (ITS)
son, entre otras, las infecciones transmitidas
por contacto sexual desprotegido y son esencialmente la sífilis, el chancro, la clamidiasis y
la gonorrea, entre otras. Se entiende que engloban las llamadas comúnmente «enfermedades de transmisión sexual» (ETS) y las virales
como el VIH, la Hepatitis B y el Herpes.•	Perfil epidemiológico de VIH, es el estudio de la morbilidad, la mortalidad, expresados
en índices, indicadores y estadísticas y de los
factores de riesgo relacionados al VIH, teniendo en cuenta las características geográficas, la
población y el tiempo.•	Población vulnerable, término comúnmente empleado para designar la susceptibilidad
de las personas a sufrir problemas y daños a su
salud, derivados de la existencia de factores o
determinantes externos a las propias personas
y hacia los cuales no puede modificar.•	Profilaxis Post Exposición -PPE, es la medida
de prevención que se aplica a las personas que han
estado expuestos a la infección del VIH en razón
del tipo de trabajo que realiza y un accidente ocupacional, se aplica principalmente a personal sanitario. Esta medida también se aplica en las mujeres
que han sufrido violación sexual, en ambos casos
esta medida solamente es efectiva si se aplica antes
de las 72 horas de ocurrido el hecho.•	Pruebas de detección de anticuerpos comprende las pruebas rápidas y confirmatorias (diagnóstico del VIH).•	Sida designa el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que engloba una serie de síntomas clínicos
calificados a menudo de infecciones oportunistas
y para el cual no hay actualmente cura posible. La
anterior definición comprende la discriminación
de un trabajador basada en una infección por el
VIH real o supuesta y la discriminación basada en
la preferencia sexual.•	VIH es el virus de inmunodeficiencia humana, que
debilita el sistema inmunológico del cuerpo y que,
en último término, ocasiona el estado de VIH avanzado.•	Precauciones universales de bioseguridad, constituyen unas reglas sencillas de prevención de la infección que permiten reducir
al mínimo el riesgo de contagio por agentes
patógenos presentes en la sangre.•	VIH avanzado, condición que engloba una serie
de síntomas clínicos calificados a menudo de infecciones oportunistas y para el cual no hay actualmente cura posible, es sinónimo de Sida que designa el síndrome de inmunodeficiencia adquirida.•	Prevalencia de VIH, término epidemiológico expresado como una RAZÓN que describe el total de casos positivos de VIH dividido
entre el total estimado de la población objeto
del estudio.•	Vulnerabilidad engloba la privación de autonomía socioeconómica, la penuria cultural, las condiciones laborales y de cualquier índole que agravan
y ponen en riesgo de infección de los trabajadores.Protocolo de Lineamientos de espacios libres de estigma y discriminación35Bibliografía
1.	Arbós, X. y Giner S. (1993). La gobernabilidad, Ciudadanía y Democracia en la encrucijada mundial. Editorial Siglo XXI
primera edición. Madrid, España.2.	Congreso de la República de Guatemala. (2000). Decreto 27-2000. Ley General para el combate del Virus de
Inmunodeficiencia Humana –VIH- y del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida –SIDA- y de la promoción, protección y
defensa de los derechos humanos ante el VIH/Sida. Guatemala.3.	Organización Internacional del Trabajo. (2001). Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y
el mundo del trabajo. Ginebra, Suiza.4.	Organización Internacional del Trabajo. (2006). Responsabilidad Social Empresarial, ISO 26000, 2006 OIT.
Responsabilidad Social Empresarial. Ginebra, Suiza.5.	Organización Internacional del Trabajo. (2010). Conferencia Internacional del Trabajo, 99ª. Reunión 2010 El sida y el
Lugar de Trabajo. Ginebra, Suiza.6.	Organización Internacional del Trabajo. Recomendación 200. Recomendación sobre el VIH y Sida y el mundo del trabajo
OIT. Conferencia internacional del trabajo, 20107.	González Nicolás, I., Paz Carrasco, M. y Veloz Gutiérrez, E. (2008). ISO 26000 y Derechos Laborales. Reflexiones y
perspectivas desde las organizaciones sindicales y ciudadanas. Red Puentes, México.8.	Organización Mundial de la salud. (1990). Directrices sobre el SIDA y los primeros auxilios en el lugar de trabajo.
Ginebra, Suiza.9.	Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud. (2006). Guía para la Consejería y Pruebas
de VIH/Sida en los Programas de Control de Tuberculosis. Washington, E.E.U.U.10.	USAID. (2007). Programas sobre VIH/Sida en el lugar de trabajo. Washington, E.E.U.U.
11.	http://coleccion.educ.ar/
12.	http://www.ecured.cu/
13.	http://www.kimirina.org/
14.	http://www.portalsida.org/36BIBLIOGRAFÍAP r o t o c o l o d e L i n e a m i e n t o s d e e s p a c i o s libres
de estigma y discriminaci贸n por VIH o e l VIH
a va n z a do en e l lugar de trabajo
Para obtener mayor informaci贸n:coordobservatorio.vih@gmail.comAll pages:23456789101112131415161718192021InfoFavouriteLikeShareDownloadMoreProtocolo de espacios libres de estigma y discriminación por VIH en el lugar de trabajo Published on Mar 8, 2012 La importancia de esta publicación radica en la necesidad de contar con un documento orientador que contribuya a abordar de manera efectiva...See MoreonusidaguatemalaFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore