Source: https://www.eporady24.pl/odprawa_emerytalna_dla_pracownicy_zwolnionej_bez_okresu_wypowiedzenia,pytania,2,12,2614.html
Timestamp: 2020-01-22 22:35:59+00:00
Document Index: 37742751

Matched Legal Cases: ['art. 921', 'art. 55', 'art. 921', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 921', 'art. 183']

Autor: Iwona Moryc • Opublikowane: 23.07.2010
Uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej określa art. 921 Kodeksu pracy, który stanowi: „pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa”.
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego skorzystanie przez pracownika z uprawnień emerytalnych w czasie trwania zatrudnienia nie powoduje utraty prawa do odprawy emerytalnej, w chwili gdy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.
Sąd Najwyższy wyjaśnia, że restrykcyjne orzecznictwo z lat 1993-1994 dotyczące związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę uległo dezaktualizacji. W orzecznictwie z lat 1998-2002 utrzymywano, że dla nabycia prawa do odprawy nie jest konieczne przejście na emeryturę lub rentę równocześnie z rozwiązaniem z tego powodu stosunku pracy. Przejściem na emeryturę jest zamiana statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Następuje ono zawsze i tylko przez rozwiązanie stosunku pracy. Pracownik pobierający emeryturę w czasie stosunku pracy przechodzi na emeryturę dopiero po ustaniu tego zatrudnienia.
W związku z powyższym rozwiązanie z Panią stosunku pracy przez pracodawcę i następnie uzyskanie statusu emeryta uprawnia Panią do otrzymania odprawy emerytalnej.
W tym wypadku należy zastanowić się, dlaczego pracodawca uchyla się od zapłaty Pani należnego świadczenia?
Zakładam, iż pracodawca swoją decyzję uzasadnia dyscyplinarnym rozwiązaniem z Panią stosunku pracy.
Sąd Najwyższy w jednym z wyroków orzekł, iż „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 K.p.), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury” (por. wyrok SN z dnia 16.11.2000 r., sygn. akt I PKN 81/00, OSNP 2002/11/265).
Powyższe orzeczenie dotyczy sytuacji odwrotnej, kiedy to pracownik z winy pracodawcy dokonuje rozwiązania stosunku pracy – ponieważ rozwiązanie nie może być traktowane jako ustanie stosunku pracy, nie należy mu się odprawa.
Nie sposób jednak zgodzić się ze stanowiskiem sądu. Jeżeli o prawie do odprawy decyduje faktyczne przejście na emeryturę lub rentę, to bez znaczenia jest sposób ustania stosunku pracy.
Oznacza to w konsekwencji, że prawo do tej odprawy nabędzie także pracownik zwolniony na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, jeśli w związku z ustaniem stosunku pracy przejdzie np. na emeryturę.
Reasumując, brak jest podstaw prawnych do tego, aby pracodawca nie wypłacił Pani odprawy emerytalnej w związku z dokonaniem zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli wcześniej nie otrzymała Pani odprawy (uzyskując status emeryta) – zaznaczam, iż jest to świadczenie jednorazowe – obecnie z chwilą przejścia na emeryturę uzyskała Pani prawo do odprawy emerytalnej.
Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z oświadczenia woli pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 2 K.p.) upoważnia pracodawcę do odmowy wypłaty odprawy emerytalnej, mimo że pracownik spełnia warunki określone w art. 921 K.p., a ponadto pracownika chroni art. 183e K.p., ponieważ skorzystał z prawa p