Source: https://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-22-juin-2020_n2020202122.html
Timestamp: 2020-08-15 11:25:31+00:00
Document Index: 5104532

Matched Legal Cases: ['§ 1', "l'article 11", "l'article 1", '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 1']

Arrete Royal du 22/06/2020 rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 fevrier 2020, conclue au sein de la commission paritaire pour les entreprises forestieres, relative a la derogation a la duree de travail minimale hebdomadaire (1)
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 février 2020, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises forestières, relative à la dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire (1)
2020202122
Numac : 2020202122
22 JUIN 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 février 2020, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises forestières, relative à la dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire (1/3 d'une occupation à temps plein) (1)
Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises forestières;
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 20 février 2020, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises forestières, relative à la dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire (1/3 d'une occupation à temps plein).
PHILIPPE Par le Roi : La Ministre de l'Emploi, N. MUYLLE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire pour les entreprises forestières Convention collective de travail du 20 février 2020 Dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire (1/3 d'une occupation à temps plein) (Convention enregistrée le 19 mars 2020 sous le numéro 157719/CO/146) Champ d'application
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises forestières.
Par "travailleurs", on entend le personnel ouvrier masculin et féminin.
Dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire des travailleurs occupés à temps partiel
Art. 2.§ 1er. La durée de travail minimale hebdomadaire des travailleurs occupés à temps partiel, fixée par l'article 11bis de la loi du 3 juillet 1978Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 source service public federal interieur Loi relative aux contrats de travail type loi prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 source service public federal interieur Loi relative aux contrats de travail Coordination officieuse en langue allemande fermer relative aux contrats de travail, à un tiers de la durée de travail hebdomadaire d'un travailleur occupé à temps plein, ne s'applique pas aux employeurs mentionnés à l'article 1er de la présente convention collective de travail, ni aux travailleurs à l'égard desquels les conditions cumulatives suivantes peuvent être démontrées : - le travailleur est également occupé auprès d'un ou plusieurs d'autres employeurs; et - le total de la durée moyenne de travail hebdomadaire chez chacun de ces employeurs est équivalent à ou supérieur à 1/3 d'une occupation à temps plein. Par "occupation à temps plein" on entend : une moyenne de 38 heures par semaine. § 2. Afin de démontrer que la condition visée au § 1er de cet article est remplie, l'employeur et le travailleur peuvent, de commun accord, faire usage, à titre de preuve, de la déclaration sur l'honneur figurant en annexe à la présente convention collective de travail, laquelle peut être complétée par tous les employeurs auprès desquels le travailleur est occupé. § 3. La preuve qu'il est satisfait à la condition visée au § 1er de cet article doit être conservée par chaque employeur qui recourt à la dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire prévue par la présente convention collective de travail, au siège de l'entreprise pendant 5 ans à compter de la date de fin de service du travailleur.
Art. 3.La présente convention collective de travail, conclue pour une durée déterminée, prend effet le 1er janvier 2020 et prend fin le 31 décembre 2022.
La Ministre de l'Emploi, N. MUYLLE Annexe à la convention collective de travail du 20 février 2020, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises forestières, relative à la dérogation à la durée de travail minimale hebdomadaire (1/3 d'une occupation à temps plein) Déclaration sur l'honneur L'employeur soussigné : Nom : Numéro BCE : Adresse : Tél. : déclare par la présente sur l'honneur que le/la dénommé(e) : Nom : Adresse : Tél. : est occupé(e) à raison de.........../38 heures par semaine sous contrat de travail 0 à durée indéterminée depuis le.../.../...... 0 à durée déterminée du.../.../...... au.../.../......
Date : Signature : Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 juin 2020.
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