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Timestamp: 2017-02-26 20:19:20+00:00
Document Index: 169437330

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 8', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 10', 'art.20', 'art. 7', 'art. 25', 'art. 50', 'art. 31', 'art. 2', 'art. 27', 'art. 27', 'art 21', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 97', 'art. 92', 'art. 1', 'art. 73', 'art. 73', 'art 36', 'art. 148']

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA - PDF
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA
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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA Il giorno 5 luglio 2007 in Milano Tra *** - il Sindacato Nazionale Agenti di Assicurazione (S.N.A.) rappresentato dal Presidente Nazionale Tristano Ghironi, dal Vice Presidente Nazionale Vicario Giovanni Metti, e dai signori: Enzo Andrei, Giovanni Leggiero, Franco Moretti, Maria Mannia, assistiti da Domenico Fumagalli, Patrizia Colombini e Tiziano Casprini; - l Unione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione (UNAPASS) rappresentata dal Presidente Nazionale Massimo Congiu e dai signori Manrico Colzada, Manuele Innocenti, Pier Giorgio Pistone e Giampaolo Cadoni; - la Federazione Italiana Bancari e Assicurativi ( F.I.B.A./C.I.S.L. ) rappresentata dal Segretario Generale Giuseppe Gallo, dal Responsabile Settore Assicurativo Guido Cavalieri, dai Coordinatori Nazionali Giovanni Casiroli, Roberto Garibotti, Matteo Tammaro, Claudio Zoppetti, Brunella Martinotti; - la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito ( F.I.S.A.C./C.G.I.L. ) rappresentata dal Segretario Generale Domenico Moccia, dai Segretari Nazionali Roberto Treu, E. Dardanelli, F. Della Casa, N. Maiolino, C. Rogolino, E. Segantini, G. Tripodi e dal coordinamento Agenzie in Appalto Salvatore Efficie, Giovanna Acquario, Cristiano Hoffmann, Andrea Humel, Giulia Staltari e Salvatore Potenzone; - la Federazione Nazionale Assicuratori ( F.N.A.) rappresentata dal Segretario Generale Teodoro Sylos Calò e dai componenti della Commissione appalto sig.ri Maurizio Becucci, Roberto Cherbavaz, Vincenzo Marchetti e Piero Di Girolamo - l UIL Credito Esattorie e Assicurazioni (UILCA) rappresentata dal Segretario Generale Elio Porino, dal Segretario Nazionale Renato Pellegrini, dal Responsabile nazionale Dario Maestri coadiuvato da Teresa Viola e Simona Cambiati e dai Componenti la Direzione Nazionale, Antonio Ferronato, Felice Mannelli, Giuseppe Pugliese, Maurizio Angelone, Patrizia Arcozzi, Andrea Chiusura e Claudio Fabi; e si è preso atto del verbale d intesa per il rinnovo del CCNL per il personale delle agenzie di assicurazione in gestione libera ( normativo ed economico ) del 25 maggio 2001, scaduto il 31/12/2004, concordata presso il Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale in data 12 aprile 2007, alla presenza della Dott.ssa Erminia Viggiani, e si sono concordate le ulteriori modifiche 12 al testo del contratto collettivo, salvo la ratifica dei competenti Organi statutari. TITOLO I SFERA DI APPLICAZIONE Art.1 Sfera di applicazione 1. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro regola i rapporti tra gli agenti di assicurazione in gestione libera ed i lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli addetti alla produzione, rappresentati dalle organizzazioni stipulanti. Nota a verbale: Qualora si verificassero modificazioni strutturali dei compiti svolti tradizionalmente dalle Agenzie, che abbiano ricadute sui lavoratori, vengono demandati all ENBASS gli approfondimenti, le analisi e la conseguente proposizione alle Parti sociali delle eventuali soluzioni da apportare. TITOLO II RELAZIONI SINDACALI Art. 2 Informazione a livello territoriale. 1. Lo SNA, l UNAPASS e le OO.SS. concordano di incontrarsi a livello regionale e/o provinciale, a richiesta di una delle parti, almeno una volta l anno, per confrontarsi sull andamento dell occupazione, sulla situazione degli inquadramenti anche in riferimento alla condizione del personale femminile, sulle iniziative di formazione professionale, sui regimi d orario. 2. Il reperimento dei dati è a carico dell ENBASS. 3. Lo SNA e l UNAPASS confermano la disponibilità ad incontri anche periodici tendenti ad una informazione specifica sul livello occupazionale degli addetti. Per le attività di cui sopra le Parti costituiranno specifiche Commissioni. 4. Nel quadro dello sviluppo delle relazioni sindacali e della volontà delle parti di rafforzare le occasioni di confronto sull andamento del settore, lo SNA, l UNAPASS e le OO.SS. concordano sull opportunità di promuovere, su richiesta di una delle parti stipulanti il CCNL, specifici incontri finalizzati all acquisizione di elementi conoscitivi in materia di: piani industriali e/o di sviluppo e/o riorganizzativi dell impresa o gruppo assicurativo di appartenenza, che investano la rete agenziale e distributiva. Il confronto fra le Parti sociali avverrà con lo scopo di valutare l incidenza dei processi di cui sopra sia sull organizzazione dell attività degli agenti, sia sui livelli occupazionali all interno delle agenzie interessate e sull efficienza dei servizi che l impresa, attraverso la rete agenziale, rende a tutto l insieme dei soggetti (assicurati, clientela, dipendenti ed agenti stessi), interessati e coinvolti in tali servizi. 23 5. Nel caso che durante la vigenza del presente contratto intervengano nuove disposizioni di legge o modifiche e/o integrazioni a leggi già esistenti, che abbiano significativi riflessi su specifiche norme del presente contratto, le Parti concordano di incontrarsi con lo scopo di esaminare la relativa situazione. Art. 3 - Funzionamento strumenti contrattuali e gestione contratto 1. Ai fini della formazione e gestione del CCNL, nonché per il funzionamento degli strumenti istituzionali previsti dal presente titolo, chiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo di assistenza contrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita manifestazione di volontà contraria. 2. Tale contributo è determinato nella misura complessiva dello 1,75% per i primi due anni di applicazione, da destinare alle finalità di cui all art. 4. Esso è così ripartito: a) lo 0,05 %, a carico di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, calcolato sulla retribuzione lorda mensile (per 14 mensilità); b) lo 1,7 %, a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione lorda mensile ( per 14 mensilità) di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti. Di tale aliquota lo 0,20 sarà destinato, in aggiunta a quanto previsto dalla lettera a, al funzionamento degli strumenti contrattuali indicati al successivo art. 4, commi da 1 a 4. Il restante 1,5% sarà destinato al funzionamento della Cassa lavoratori agenziali di cui all art. 4 comma 5. Tre mesi prima della scadenza biennale di cui sopra, le Parti si incontreranno per valutare eventuali modifiche al contributo di finanziamento dell Ente. 3. I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei propri dipendenti. 4. L'importo complessivo dovrà essere versato all'inps secondo le modalità stabilite dall apposita Convenzione; la sua destinazione e l utilizzo per il funzionamento degli strumenti contrattuali di cui al presente titolo, saranno stabiliti da specifici Protocolli di intesa fra le Parti. Art. 4 - Ente bilaterale 1. E istituito l Ente bilaterale per i Lavoratori dipendenti dalle Agenzie di assicurazione in gestione libera, che, come previsto al successivo comma 5, verrà regolato da apposito statuto, che farà parte integrante del presente CCNL. 2. L Ente bilaterale svolge le seguenti funzioni: a) Analizzare l evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi all occupazione ed al mercato del lavoro, con particolare riferimento alle nuove forme di organizzazione del lavoro ed alle relative ricadute sul sistema di classificazione ed inquadramento categoriale dei lavoratori; b) Predisporre studi e ricerche in merito a quanto previsto al punto precedente, elaborando un eventuale proposta di riformulazione dell art. 15, relativo all inquadramento; c) Formulare progetti rivolti alla formazione e/o riqualificazione professionale per i lavoratori cui il presente CCNL si applica, anche attraverso l utilizzo di fondi comunitari e/o regionali, nonché quelli derivanti dall Accordo Forte, ovvero di altro Fondo concordato fra le Parti, di cui all art. 8 bis; d) Predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali finalizzati anche alla formazione permanente prevista dal codice delle assicurazioni, dal R.U.I e dal Regolamento 34 emanato dall Isvap. e) Assolvere alle funzioni, previste dagli Accordi 2 settembre 1997 e l'intesa in via di definizione, inerenti all individuazione dei R.L.S. ed alla relativa formazione ed aggiornamenti; f) Elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni Paritetiche territoriali e relativi fenomeni interessanti il settore; g) Monitorare il fenomeno della distribuzione degli orari di lavoro, con particolare riferimento alla durata dell intervallo fra i due turni di lavoro ed alle sue variazioni, e tutte quelle che le parti sociali firmatarie riterranno necessarie all attuazione degli accordi nazionali. 3. L Ente assumerà inoltre la funzione di segreteria operativa sia della Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 5, sia dell Organismo Paritetico nazionale, istituito ai sensi del D.Lgs. 626/94 con Accordo 2 settembre Gli organi di gestione dell Ente bilaterale saranno composti su base paritetica tra le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro. 5. E istituita la Cassa Lavoratori Agenziali, strumento che provvede a realizzare le finalità ed i compiti relativi all assistenza contrattuale da fornire ai lavoratori ai quali il CCNL si applica. La Cassa sarà gestita pariteticamente dalle Associazioni datoriali e dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie del relativo Statuto e sarà disciplinata da apposito Statuto e Regolamenti, allegati al presente CCNL, del quale fanno parte integrante, relativi alle varie sezioni della Cassa stessa, l adesione alla quale è obbligatoria per tutti i datori di lavoro ed i lavoratori che si avvalgono del presente contratto. 6. Le parti si impegnano a dare applicazione all articolato concordato e riportato in allegato, relativo all applicazione del D.Lgs. 19 settembre 1994, n 626. Art. 5 - Commissione Paritetica Nazionale 1. Presso l Ente bilaterale di cui al precedente art. 4, è costituita una Commissione Paritetica Nazionale composta da un rappresentante di ciascuna delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA/UIL, FNA, che hanno stipulato il presente contratto e da egual numero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali, dei quali, nella fase iniziale, 3 per SNA ed 1 per UNAPASS. 2. Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti, che possono essere svolti da specifiche sottocommissioni: a) esprimere pareri interpretativi delle norme del presente CCNL, vincolanti per le parti contraenti qualora assunte all unanimità; b) definire le norme operative per l attività delle Commissioni di conciliazione territoriali; c) esaminare le istanze delle parti per la eventuale identificazione di nuove figure professionali; d) elaborare eventuali documenti di supporto alla successiva contrattazione di rinnovo quadriennale. 3. La Commissione Nazionale sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi l opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle parti contraenti. Art. 6 -Commissioni Paritetiche Provinciali e/o Regionali. 45 1. Presso la sede di alcuna delle Associazioni e/o OO.SS. firmatarie del CCNL è costituita una Commissione paritetica provinciale e/o regionale, composta da un rappresentante di ciascuna Organizzazione Sindacale territoriale dei lavoratori, facente capo a: FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA, UILCA, e di ugual numero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali, dei quali, nella fase iniziale, 3 per SNA ed 1 per UNAPASS, salvo situazioni locali di diversa rappresentatività. 2. La Commissione è competente ad assumere, anche a fini statistici, dati relativi alla composizione del personale, agli inquadramenti, con specifico riferimento al personale femminile ed alle relative problematiche, alla situazione occupazionale, provvedendo altresì a raccogliere dati sullo sviluppo del settore, rispetto alle particolarità del territorio, sul rapporto premi / dipendenti, e ad effettuare il monitoraggio sull applicazione dell art La Commissione stessa inoltre promuove iniziative di formazione e riqualificazione professionale. Art. 7 - Controversie collettive 1. Al fine di migliorare le relazioni sindacali le parti assumono l impegno di favorire, in caso di controversie collettive, tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra il o i Responsabili dell Agenzia, assistiti dalle rispettive Associazioni datoriali, e le Organizzazioni Sindacali. 2. Qualora la controversia collettiva abbia come oggetto l applicazione o l interpretazione di norme contrattuali le parti potranno avvalersi del supporto della Commissione paritetica nazionale. Art. 8 - Commissioni territoriali di conciliazione e procedure di composizione e conciliazione delle controversie 1. Tutte le vertenze individuali e plurime relative all applicazione del presente contratto nazionale e degli accordi di secondo livello riguardanti i rapporti di lavoro compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, saranno demandate, prima dell azione giudiziaria, e in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. 31 marzo 1998, n. 80 e successive modifiche ed integrazioni, all esame di una Commissione di Conciliazione, composta da un rappresentante di SNA o UNAPASS, cui il datore di lavoro sia iscritto o abbia conferito mandato e da un rappresentante dell organizzazione sindacale locale di FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA, UILCA/UIL, cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato. 2. Presso una sede delle Associazioni datoriali o delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente CCNL, è istituita la segreteria tecnica dell attività di conciliazione, con il compito di provvedere alle incombenze derivanti dalle funzioni connesse alle attività di cui al comma precedente. 3. La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a chiedere alla segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione, di cui sopra, di attivare il tentativo obbligatorio di conciliazione. La richiesta di conciliazione dovrà contenere gli elementi essenziali della controversia, e dovrà essere inviata tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo equipollente. 4. La segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione provvede a convocare presso la propria 56 sede le parti coinvolte nella vertenza, entro dieci giorni dalla data di ricezione della domanda di attivazione proposta dalla parte ricorrente, con lo stesso mezzo. 5. Il tentativo di conciliazione dovrà essere esperito entro 30 giorni dalla data di convocazione da parte della segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione salvo proroghe concordate fra le parti. 6. In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia relativa all applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa fino alla conclusione della procedura. 7. Dell esito di ogni vertenza dovrà essere redatto verbale sia nel caso di composizione, anche parziale, sia nel caso di mancato accordo, facendo comunque risultare: il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto di lavoro al quale si riferisce la vertenza; la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere state depositate presso la Direzione provinciale del Lavoro; la presenza delle parti o di persona o correttamente rappresentate. 8. I verbali di conciliazione o di mancato accordo, o di mancata comparizione di una delle parti, redatti in cinque copie, dovranno essere sottoscritti dalle parti interessate e dai rappresentanti delle rispettive Associazioni. Copia del verbale sarà inviata, a cura della parte più diligente, all ufficio della Direzione del lavoro competente per territorio, per gli effetti degli artt. 410 e segg. C.P.C., come modificati dal D.Lgs. 80/98, e successive modifiche ed integrazioni. Le altre copie restano a disposizione delle parti interessate e delle rispettive Associazioni e Organizzazioni sindacali. 9. Nel caso di mancata conciliazione le parti sono tenute a redigere il verbale evidenziando le rispettive ragioni della mancata conciliazione. 10. Le decisioni assunte dalla commissione di conciliazione di cui alla presente normativa non costituiscono interpretazione autentica del presente CCNL, che resta demandata alla Commissione paritetica nazionale di cui al precedente articolo Vengono allegati i testi delle relative procedure operative. Art. 8 bis - Formazione professionale. 1. Viene stabilita l adesione al Fondo di formazione continua Forte, o ad altro Fondo concordato fra le Parti. A tal fine le Aziende provvederanno alla relativa iscrizione mediante le procedure stabilite dall INPS. TITOLO III COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 9 Assunzione del personale 1. L assunzione del personale viene effettuata in conformità alle disposizioni di legge. 67 2. Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo le eccezioni previste dalla Leggi vigenti e dal presente CCNL Art. 10 Contratti a termine 1. L assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai sensi del D.Lgs. 06/09/2001, n l apposizione del termine può avere luogo anche nei seguenti casi: a) per i lavoratori assenti e per i quali sussiste la conservazione del posto di lavoro, con indicazione del nome; b) per la sostituzione di lavoratori fruenti di periodi di aspettativa non retribuiti, anche derivanti dall applicazione della Legge 8 marzo 2000, n. 53; c) quando l assunzione a termine corrisponda ad esigenze di lavoro straordinarie, temporalmente definite. 2. In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del lavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il risarcimento del danno a carico del lavoratore stesso è convenzionalmente determinato in 15 giorni della retribuzione che sarebbe spettata fino al termine inizialmente previsto. Art. 11 Contratto di assunzione 1. L assunzione del personale risulterà da atto scritto nel quale saranno specificati: a) la data di assunzione; b) la categoria alla quale il dipendente viene assegnato per titoli o mansioni in base agli articoli 15 e 16 del presente contratto; c) la misura della retribuzione; d) la durata dell eventuale periodo di prova. e) l eventuale apposizione del termine e la tipologia del contratto. Art Affissioni 1. L agente provvederà ad esporre, in luogo accessibile a tutti, l orario di lavoro e provvederà a consegnare ad ogni dipendente, sia alla data di assunzione che in occasione di ogni rinnovo contrattuale, copia del C.C.N.L.. 2. Le Rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere nella bacheca aziendale pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro. Art. 13 Documentazione per l assunzione 1. All atto dell assunzione potranno essere richiesti i seguenti documenti: a) Documento d identità valido; b) certificato generale del casellario giudiziario; c) stato di famiglia; d) titolo di studio conseguito; e) scheda professionale, se rilasciata dall Agenzia dell impiego, nonché attestato di disoccupazione per eventuali assunzioni agevolate; 78 f) per i rapporti di apprendistato, dichiarazione circa eventuali precedenti rapporti di lavoro, sia di apprendistato che non, g) documenti e dichiarazioni per l applicazione delle disposizioni fiscali e previdenziali. 2. Il personale è altresì tenuto a comunicare per iscritto ed entro 5 giorni le variazioni di residenza e/o domicilio. Art. 13 bis Comunicazione delle assunzioni 1. I datori di lavoro provvederanno a comunicare all Ente bilaterale ENBASS le assunzioni con apposizione di termine e quelle con rapporto di apprendistato. Art.14 Periodo di prova. 1. L eventuale periodo di prova non può superare i tre mesi di effettivo servizio e non può essere ripetuto. Nell eventuale periodo di prova è corrisposta la retribuzione normale, con diritto al T.F.R. 2. Durante l eventuale periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. 3. Trascorso il periodo di prova, restano automaticamente confermate le basi dell inquadramento del personale mantenuto in servizio. Il periodo di prova va computato a tutti gli effetti nella determinazione dell anzianità di servizio. TITOLO IV INQUADRAMENTO DEL PERSONALE Art.15 Classificazione del personale 1. Il personale viene inquadrato come segue: QUADRO: Prestatore di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolge funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell attuazione degli obbiettivi di una agenzia di assicurazione. CAPO UFFICIO: Impiegato di concetto che svolge, non occasionalmente, compiti operativamente autonomi e ha funzioni di controllo e/o coordinamento dell attività dell agenzia o di sedi distaccate dalla stessa e abbia acquisito una rilevante qualificazione professionale nel settore assuntivo e/o amministrativo e/o tecnico organizzativo e/o gestionale. I CATEGORIA: Vice capo ufficio (compresi ex capo reparto di cui al C.C.N.L. 1978); impiegato con laurea o titolo equipollente ;impiegato di concetto, che svolge mansioni gestionali e/o assuntive 89 qualificate secondo le direttive di carattere generale impartite dal datore di lavoro o dal diretto superiore gerarchico; impiegato addetto alla trattazione degli affari, che valuta il rischio con l ausilio dei tariffari, definisce le clausole operando nella prevalenza dei rami anche all esterno dell agenzia; impiegato addetto al servizio cassa e/o contabilità dell agenzia, avente un collaboratore. II CATEGORIA: Impiegato con diploma di scuola media superiore o titolo equipollente;impiegato incaricato della trattazione degli affari di uno o più rami anche all esterno dell agenzia; impiegato addetto al servizio cassa o contabilità dell agenzia; impiegato che svolge compiti amministrativi, d ordine e attività impiegatizie esecutive; operatore meccanografico che opera in via prevalente all elaborazione dati e/o al video terminale. L impiegato che sia unico dipendente d agenzia viene automaticamente inquadrato in II categoria. IIICATEGORIA: Impiegato non in possesso di titoli di studio indicati nelle categorie I e II e che svolga le seguenti mansioni: commesso, autista, fattorino, addetto esazioni, dattilografo anche con uso di video scrittura, archivista, centralinista, addetto all ufficio posta. 2. Il datore di lavoro, ai sensi della Legge del 13 maggio 1985, n.190, è tenuto ad assicurare il quadro intermedio contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. Nota a verbale. Si è concordato in sede Ministeriale di rinviare ad una fase successiva al rinnovo del CCNL l esame approfondito del documento organico sulla materia dell inquadramento, già presentato alle OO.SS. Tale esame verrà effettuato da parte di una apposita Commissione, i cui componenti saranno indicati dalle Associazioni ed OO.SS. firmatarie, e che dovrà terminare i propri lavori entro i sei mesi successivi al rinnovo stesso, riferendo in proposito alle Parti firmatarie del CCNL. Art. 16 Titolo di studio 1. I lavoratori in servizio che conseguono il titolo di studio di scuola media superiore o di laurea saranno inquadrati nella categoria corrispondente. La decorrenza del provvedimento avverrà dal primo giorno del mese successivo a quello della presentazione del titolo di studio o del certificato sostitutivo. Art. 16 bis Passaggi di categoria 1. In occasione di passaggi di categoria il lavoratore conserverà l anzianità tabellare della categoria di provenienza e l anzianità di biennio agli effetti della maturazione dello scatto successivo. Art. 16 ter Preferenze per la mobilità interna 1. L agenzia nell affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il conferimento delle nomine a gradi od incarichi superiori, esaminerà l opportunità di favorire il personale in servizio. 910 2. L avvenuta frequenza con esito positivo di corsi di formazione in materie assicurative costituirà criterio di preferenza in caso di mobilità interna di personale. 3. A tal fine le agenzie potranno utilizzare i progetti formativi di cui all art. 4, comma 2, lett.d) ed f). Art. 16 quater Cambiamento di mansioni 1. Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle esigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché non comportino peggioramento economico o menomazione morale né mutamento sostanziale della sua posizione. 2. Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, altro lavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi emolumenti maggiori per tutto il periodo della sostituzione. 3. Quando il periodo della sostituzione superi i tre mesi, il lavoratore ha diritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria superiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione. 4. Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio, gravidanza, puerperio ed aspettativa, il conferimento del grado relativo e il passaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di inizio della sostituzione quando l assenza superi un anno. 5. Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il diritto del lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo rientro. TITOLO V CONTRATTI ATIPICI Art. 17 Apprendistato Professionalizzante 1. Le assunzioni con contratto di apprendistato, di cui alla Legge 19 gennaio 1955, n.25, al D.Lgs. 276/03 e successive modifiche ed integrazioni, sono regolamentate come da Allegato n. 1 del presente contratto. Art. 19 Contratto a tempo parziale 1. Le assunzioni con contratto a tempo parziale, di cui al D.Lgs. 276/03 e successive modifiche ed integrazioni, nonché la trasformazioni da o in contratto a tempo parziale, sono regolamentate come da Allegato n. 2 del presente contratto. Art Contratti di fornitura di lavoro temporaneo ( somministrazione ) 1011 1. Ai sensi dell art. 1, comma 2, della legge 24 giugno 1997, n. 196, il contratto di fornitura di lavoro temporaneo può essere concluso nei casi di possibile ricorso al contratto a termine previsti dal precedente art. 10, nonché nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche e/o mansioni non previste dai normali assetti organizzativi agenziali, nell ambito delle attività di cui alla sfera di applicazione del presente CCNL. 2. La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire lavoratori assenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per il passaggio di consegne. 3. Si applicano gli artt. da 20 a 28 del D.Lgs. 276/2003, con esclusione del comma 3 dell art.20. Art. 20 bis Altre tipologie di contratti atipici 1. Con riferimento alle tipologie contrattuali previste dal D.Lgs. 276/2003, si intendono disciplinate nel presente CCNL tutte le materie per le quali il suddetto D.Lgs. prevede l accordo collettivo. 2. Le Parti ritengono che, allo stato, non ricorrano nella categoria le condizioni per l applicazione del lavoro ripartito e del lavoro a chiamata. 3. Nel caso alcuna delle Parti ravvisasse l opportunità di ulteriori accordi, come anche nel caso di modifiche legislative intervenute, le Parti stesse si incontreranno per procedere di conseguenza. TITOLO VI DISCIPLINA DEL SERVIZIO Art. 22 Obblighi dei lavoratori 1. Il personale ha il dovere di rispettare l orario e di dare all agenzia una collaborazione attiva secondo le direttive dei suoi organi responsabili. 2. Gli è fatto obbligo di conservare il segreto d ufficio e di non svolgere attività in concorrenza con gli interessi dell agenzia. 3. Fermo quanto previsto al punto precedente è possibile svolgere lavoro part-time come previsto al testo allegato al presente CCNL Art. 23 Procedure e provvedimenti disciplinari 1. I provvedimenti disciplinari sono: a) il rimprovero verbale; b) il biasimo scritto; c) la sospensione dal servizio e dallo stipendio fino ad un massimo di giorni A norma dell art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare senza aver preventivamente contestato l addebito al lavoratore, assegnandogli un termine, non inferiore a 5 giorni lavorativi, per presentare le sue 1112 controdeduzioni. 3. I provvedimenti disciplinari di cui ai punti a) e b) dovranno essere applicati in ordine successivo; il provvedimento disciplinare di cui al punto c) dovrà essere applicato in relazione alla gravità o recidività dell infrazione. 4. Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di essa può essere applicata e alle procedure di contestazione della stessa devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luoghi accessibili a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito dal presente contratto collettivo. 5. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. 6. Ferma restando la facoltà di adire l autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell ufficio del lavoro. 7. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. 8. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro 10 giorni dall invito rivoltogli dall Ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. 9. Se il datore di lavoro adisce l autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. 10. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Art. 24 Procedimenti penali 1. Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, che non sia in grado di prestare servizio e nei confronti del quale non vi sia stato scioglimento del rapporto di lavoro, è considerato in aspettativa ai sensi dell articolo 42, per un periodo comunque non superiore ai due anni. TITOLO VII ORARIO DI LAVORO Art. 25 Orario di lavoro 1. L orario di lavoro è fissato in 37 ore e 30 minuti settimanali per tutto il personale. 1213 2. Le ore di lavoro settimanali sono distribuite in 5 giorni, dal lunedì al venerdì. 3. La misura delle ore giornaliere non potrà superare il numero di 8 ore su due turni di cui uno antimeridiano ed uno pomeridiano con chiusura delle agenzie non oltre le ore 19 fatte salve le situazioni in atto che prevedano chiusura anteriore al detto orario, ovvero diverse pattuizioni derivanti da Accordi territoriali. 4. Con accordi territoriali promossi da almeno una delle Associazioni datoriali o delle OO.SS. dei lavoratori firmatarie il presente CCNL, potranno essere raggiunte intese in merito a: a) Flessibilità dell orario di lavoro giornaliero, sia in entrata che in uscita; b) Una diversa distribuzione dell orario di lavoro nell arco settimanale (in particolari situazioni organizzative, località stagionali, piccoli centri con mercato il sabato, e simili); c) Flessibilità a livello annuale (maggiori orari lavorativi settimanali in alcuni periodi dell anno, a fronte di corrispondenti periodi con minori orari lavorativi, località stagionali e simili); d) Modalità per l applicazione della prestazione sostitutiva di mensa, diverse da quelle previste al successivo comma A seguito di intese sui precedenti punti b) e c), potranno essere convenute riduzioni di orario, su base annua, per un massimo di 15 ore. 6. Qualora l intervallo fra i due turni sia di durata tale da non consentire il rientro del lavoratore al proprio domicilio per la consumazione del pasto, verrà erogata al lavoratore, per i giorni di effettiva presenza, una prestazione sostitutiva della mensa. La natura ed il valore di tale prestazione sostitutiva saranno oggetto di specifico protocollo fra le Parti. Ai soli fini contrattuali, e per la concreta applicazione del presente articolo, viene concordemente definita la durata di cui sopra nelle seguenti misure, riferite convenzionalmente alla dislocazione della sede di lavoro del lavoratore: per i comuni con numero di abitanti inferiore a , fino ad ore 1,45 (comprese); per i comuni con numero di abitanti superiore a tale numero, fino ad ore 2 (comprese). Agli effetti della rilevazione della durata di cui sopra si farà riferimento alla situazione in atto nella singola agenzia alla data di sottoscrizione del presente CCNL; allo stesso fine, saranno considerate utili anche eventuali variazioni di orario, intervenute successivamente a tale data, purché dovute a oggettive comprovate ragioni organizzative. Viene demandato all Ente bilaterale il monitoraggio del fenomeno. 7. Diverse modalità per l applicazione della suddetta prestazione sostitutiva di mensa potranno essere concordate a livello territoriale, come previsto al comma 4 del presente articolo. Art. 26 Lavoro straordinario 1. Il lavoro prestato in eccedenza all orario contrattuale fissato è considerato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per ciascun dipendente. 2. Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite di volta in volta dall agenzia e sarà annotato su apposito registro con la firma dell interessato e controfirma di un incaricato dell agenzia. 3. Le prestazioni per lavoro straordinario - nei limiti e nei casi consentiti dalla legge - effettuate in 1314 aumento all orario contrattuale, saranno compensate con la retribuzione oraria che si determina dividendo un dodicesimo della retribuzione annua per il divisore fisso di 158, La retribuzione oraria determinata come sopra sarà maggiorata delle seguenti percentuali: 25% per lavoro straordinario diurno feriale; 50% per lavoro straordinario domenicale, festivo e/o di giornata non lavorativa -sabatosemifestivo e notturno (si intende per notturno il lavoro effettuato dopo le ore 21 e fino alle ore 6). 5. Il lavoro straordinario compiuto di domenica od in altra giornata festiva dà diritto a chi lo compie, oltre alla corresponsione della maggiorazione con i criteri di cui sopra, a usufruire del riposo compensativo in altra giornata della settimana. 6. Se tali prestazioni sono limitate alle ore antimeridiane, il riposo compensativo avrà luogo normalmente nelle ore antimeridiane del giorno successivo. 7. Il pagamento del lavoro straordinario deve essere effettuato non oltre i primi cinque giorni del mese successivo. 8. Il personale con grado di capo ufficio, vice capo ufficio, agli effetti dell applicazione del presente articolo, è parificato al restante personale. TITOLO VIII FESTIVITA Art Festività 1. Sono considerate festività, oltre le domeniche, i seguenti giorni: Capodanno (1 gennaio); Epifania del Signore (6 gennaio); Giorno dell angelo (lunedì dopo Pasqua); Anniversario della Liberazione (25 aprile); Festa del lavoro (1 maggio); Festa della Repubblica (2 giugno) Assunzione di M.V. (15 agosto) Giorno successivo all Assunzione ( 16 agosto); Ognissanti (1 novembre); Immacolata Concezione (8 dicembre); Natale (25 dicembre); S. Stefano (26 dicembre); Giorno del Santo Patrono della città. 2. Sono considerati semifestivi i seguenti giorni: Venerdì Santo; Vigilia dell Assunzione di M.V. (14 agosto); Commemorazione dei defunti (2 novembre); Vigilia di Natale (24 dicembre); Ultimo giorno dell anno (31 dicembre). 1415 3. Nelle giornate semifestive, fermo restando l orario stabilito, il lavoro sarà limitato al solo turno antimeridiano e avrà termine alle ore 12. Nel caso di orari di lavoro distribuiti in modo non omogeneo fra turno di mattina e pomeridiano, il lavoratore avrà diritto di prestare solo metà del proprio orario contrattuale giornaliero, effettuando i necessari conguagli nell ambito della settimana. 4. Le seguenti festività soppresse con la Legge n.54 del 5 marzo 1977 e successive modifiche: San Giuseppe, l Ascensione, Corpus Domini, Santi Pietro e Paolo vengono invece regolate nel seguente modo: 4 giornate di riposo o pagamento delle stesse su libera scelta del dipendente che per i giorni ex festivi abbia percepito la retribuzione spettante. Le 4 giornate di riposo compensativo possono essere frazionate e fruite a periodi non inferiori ad 1 ora. 5. La festività del 4 novembre non dà luogo al riposo compensativo ma è da retribuire. 6. Nel fissare le giornate di riposo compensativo sarà tenuto conto da parte dell agente delle richieste del lavoratore compatibilmente con le esigenze di servizio. 7. Nel caso di pagamento dei giorni ex festivi si divide la retribuzione annuale per 250 per ogni giornata. 8. Le festività elencate nel presente articolo se cadenti di domenica vengono retribuite con il conteggio sopra indicato, se cadenti di sabato non danno luogo a retribuzione mensile aggiuntiva, né ad ulteriori giornate di ferie sostitutive, fatte salve le condizioni di miglior favore presenti nelle agenzie. Nota a verbale. In sostituzione della festività del Santo Patrono della città sono considerati giorni festivi i seguenti : per il comune di Venezia il 21 novembre; per il comune di Roma il 29 giugno; per il comune di Prato il 8 settembre. Per la sola piazza di Roma il giorno 29 giugno, SS. Pietro e Paolo, resta festivo in quanto S. Patrono della città. TITOLO IX RETRIBUZIONE Art. 28 Composizione e modalità di corresponsione della retribuzione 1. La retribuzione è costituita dallo stipendio iniziale tabellare, dagli scatti periodici di anzianità, dalle condizioni di miglior favore, in esse compresi gli aumenti di merito nonché da tutte le altre voci di carattere continuativo e di ammontare determinato ricorrenti mensilmente. 2. La retribuzione si intende stabilita per ammontare annuo e la sua corresponsione avverrà per 1516 mezzo di 14 quote. 3. Essa sarà corrisposta come segue: 12 mensilità solari entro l ultimo giorno lavorativo di ciascun mese; la quattordicesima mensilità di importo uguale alle altre 12 mensilità, entro il 15 giugno; la tredicesima mensilità sarà pari all importo di una mensilità normale e sarà corrisposta entro il 15 dicembre. Tali due quote si intendono corrisposte per anno solare di competenza: 1 gennaio/31 dicembre. 4. Sono fatte salve le condizioni più favorevoli in atto per il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto. 5. Al quadro viene riconosciuta la stessa retribuzione lorda spettante al Capo Ufficio, con l aggiunta di una indennità di funzione pari a 600 lordi annue per 14 mensilità. L indennità di funzione viene erogata per quote fisse mensili. 6. La prestazione sostitutiva della mensa (art. 25) e l indennità forfettaria di missione (art. 50) non hanno valore retributivo: esse quindi non entrano a far parte del calcolo per il T.F.R., non sono soggette a scatti di anzianità, non entrano nel calcolo delle indennità sostitutive di ferie e/o festività, non entrano a far parte del valore retributivo della 14a e della 13a mensilità e vengono godute, ricorrendone le relative condizioni, solo per i giorni lavorativi di effettiva presenza. Nota a verbale. 1. Le OO.SS chiedono che il pagamento delle retribuzioni sia effettuato, di norma, tramite bonifico bancario, assegno circolare o assegno di conto corrente. Art. 29 Scatti di anzianità 1. Gli scatti periodici di anzianità sono corrisposti a partire dal 1 mese di assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo tra il 1 ed il 15 del mese; dal 1 del mese successivo a quello nel quale è avvenuta l assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso fra il 16 e il termine del mese. 2. A far data dal 1/1/2005, gli scatti saranno commisurati al 2,12% dello stipendio tabellare iniziale in vigore alle varie scadenze. 3. Per i lavoratori con inquadramento di Capo ufficio o di Ia categoria il valore scatto di cui sopra sarà adeguato, fino a concorrenza, a quello in atto al 1/1/05 prima dell aumento, pari rispettivamente ad 27,13 ed 24, Resta salva l eccezione prevista all art. 31, 5 comma, relativamente all aumento di riparametrazione. 5. Limitatamente ai dipendenti assunti dopo il 15/7/1998, gli scatti di anzianità effettiva sono limitati ad un numero massimo di 15, fatte salve le situazioni di miglior favore, in atto alla data di entrata in vigore del presente CCNL, sulla base delle quali siano già stati effettivamente corrisposti scatti di anzianità in numero superiore a Gli scatti di anzianità sono biennali. 1617 Art. 30 bis Premio di anzianità 1. Al lavoratore che abbia prestato 15 anni di ininterrotto servizio alle dipendenze della stessa agenzia, sarà corrisposto un premio di anzianità pari ad un dodicesimo della retribuzione annua come determinata dall art Un ulteriore premio sarà corrisposto nella misura di due dodicesimi della retribuzione, come sopra indicata, al lavoratore che abbia prestato 25 anni di ininterrotto servizio alle dipendenze della stessa agenzia. 3. Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per morte del dipendente intervenuta tra il 10 ed il 15 anno di servizio effettivo prestato presso la medesima agenzia e in ogni caso di cessazione del rapporto (ad esclusione del licenziamento in tronco o della risoluzione per iniziativa del lavoratore) avvenuta tra il 20 e il 25 anno di servizio effettivo prestato presso la medesima agenzia, il premio di anzianità di cui al comma precedente sarà corrisposto in misura proporzionale. Art Riparametrazione 1. Viene attuata la riparametrazione degli stipendi, distribuendone gli effetti nell arco temporale di vigenza del CCNL, secondo la tabella sotto riportata, riflettente importi mensili: CU 54, di cui 18 dal 1/3/2007, 18 dal 1/10/2007, 18 dal 1/2/2008; I^ cat. 51, di cui 17 dal 1/3/2007, 17 dal 1/10/2007, 17 dal 1/2/2008; II^ cat. 10,5, di cui 3,5dal 1/3/2007, 3,5 dal 1/10/2007, 3,5 dal 1/2/ In occasione delle corresponsioni di cui sopra, potranno essere riassorbiti, fino a concorrenza, gli aumenti concessi a titolo di miglior favore ai lavoratori inquadrati come Capo Ufficio o I^ categoria. 3. Ai lavoratori inquadrati in II^ categoria verrà corrisposto dal 1/4/2008, in aggiunta a quanto sopra e con le stesse caratteristiche indicate al comma successivo, l ulteriore importo di 6,5, da considerare come anticipo riassorbibile sugli aumenti che dovessero derivare ai suddetti dalla nuova classificazione del personale. 4. Gli importi di cui sopra non sono soggetti ad alcun ricalcolo per aumenti economici di 1718 rinnovo, sia per quanto attiene al presente CCNL, che per quanto riguarda il prossimo rinnovo economico, decorrente dal 1/1/ Dall 1/1/2009 i suddetti importi verranno conglobati negli stipendi e rientreranno pertanto nella base di calcolo degli scatti di anzianità. TITOLO X PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVITA Art. 32 Premio aziendale di produttività 1. E istituito il Premio aziendale di produttività che costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. 2. Il Premio aziendale di produttività è correlato al raggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui parametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione della relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente articolo, a valere per tutte le agenzie. 3. Il riferimento per la misurazione dell incremento di produttività agenziale è identificato nelle provvigioni annue lorde percepite - verificate per cassa - compresi rappels e/o sistemi premianti comunque denominati. 4. La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori di incremento provvigionale, aggiuntivo rispetto al tasso di inflazione reale, sono i seguenti: + 2 punti + 4 punti + 6 punti Capo Ufficio ,42 281,44 I^ Categoria ,82 268,31 II^ Categoria ,69 246,24 III^ Categoria ,78 224,62 5. Al verificarsi della condizione sopra indicata verranno corrisposti gli importi indicati, determinati in misura fissa una tantum, salvo quanto specificato al paragrafo successivo. 6. I suddetti importi sono esclusi da ogni ricalcolo e/o incidenza sui singoli istituti contrattali, e non saranno utili per la determinazione del T.F.R. Gli stessi saranno corrisposti proquota per i lavoratori assunti e/o licenziati nel corso dell anno di riferimento, con calcolo per/12; saranno altresì corrisposti in misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale ed agli apprendisti. 7. Qualora la condizione per la corresponsione del premio, nel suo massimo valore, si sia verificata, l Agente non avrà alcun obbligo di esibizione documentale; in caso contrario, se cioè la condizione non si sia verificata, ovvero si sia verificata nelle misure intermedie (+2 punti, +4 punti), l Agente dovrà provvedere a tale esibizione entro il termine di cui al successivo comma. In caso di mancata esibizione, il premio verrà comunque corrisposto nel suo massimo valore. 1819 8. La corresponsione avrà luogo unitamente alla busta paga del mese di giugno dell anno successivo a quello di osservazione. 9. Le erogazioni di cui al presente articolo, in considerazione della loro natura contrattuale di 2 livello nonché dell incertezza della loro corresponsione, sono escluse dalla retribuzione imponibile di cui all art comma - della legge 30/4/1969, n. 153, e successive modificazioni, nonché dalla retribuzione pensionabile di cui all ultimo comma di detto articolo, così come previsto dall art. 2 del D.L. 25/3/1997, n. 67, convertito in Legge 23/5/1997, n Le singole Agenzie comunicheranno alle rispettive Associazioni sindacali (SNA ed UNAPASS) entro il mese di settembre di ogni anno, i risultati applicativi della disciplina contenuta nel presente articolo. 11. Diverse modalità di determinazione del premio di cui al presente articolo potranno essere oggetto di accordi di II livello, da porre in essere esclusivamente nelle aziende con più di 15 dipendenti. TITOLO XI ANZIANITÀ ED AVANZAMENTI Art. 33 Anzianità di servizio 1. L anzianità effettiva decorre dalla data di assunzione in servizio, salvo patti più favorevoli. 2. I periodi di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, congedi parentali retribuiti e congedo matrimoniale, vanno computati a tutti gli effetti come anzianità di servizio. Art. 34 Anzianità convenzionali 1. Al personale di cittadinanza italiana saranno riconosciute, ai soli effetti del trattamento economico tabellare, le seguenti anzianità convenzionali: un anno ai decorati di medaglia e/o croce al valore militare e/o promossi per merito di guerra; un anno ai mutilati e/o invalidi di guerra, ai mutilati e/o invalidi civili, ai mutilati e/o invalidi per cause di servizio; il 50% del periodo di servizio militare prestato quali combattenti in reparto mobilitato in zona di operazioni in campagna di guerra riconosciute dallo Stato; il 50% del periodo di prigionia ai combattenti fatti prigionieri mentre prestavano servizio in reparti mobilitati in zona di operazione e una eguale anzianità per il periodo di prigionia agli altri combattenti. 2. Al personale che abbia diritto ad anzianità convenzionali per un periodo inferiore ai sei mesi sarà riconosciuto un semestre di anzianità. Note a verbale. 1. Agli effetti del riconoscimento dell anzianità convenzionale di cui al presente articolo, il periodo 1920 di prigionia si considera cessato alla data del rimpatrio. 2. Le norme del presente articolo si applicano anche ai combattenti della Resistenza. TITOLO XII FERIE Art. 39- Maturazione e godimento delle ferie 1. Nel corso di ogni anno civile (1 gennaio/31 dicembre) il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito della seguente durata: a) giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni civili successivi all assunzione; b) giorni 26 lavorativi in ciascuno degli anni civili successivi. 2. Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le giornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 27, rimanendo computate come mezza giornata di ferie le giornate semifestive indicate allo stesso art. 27; 3. Tale determinazione è riferita ad una prestazione del lavoratore su 5 giorni settimanali. Qualora la prestazione fosse distribuita in un diverso numero di giorni settimanali, si adatterà la disciplina a tale fattispecie. 4. Nell'anno di assunzione spetterà al lavoratore un periodo di ferie pari ad un dodicesimo di quello di pertinenza di cui al punto a) per ogni mese di servizio, computandosi come mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni. 5. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore avrà diritto ad un periodo di ferie corrispondente a tanti dodicesimi del periodo che gli sarebbe spettato per l'anno, quanti saranno stati i mesi di servizio prestati nell'anno stesso, oppure alla corrispondente indennità sostitutiva, qualora egli non possa usufruire delle ferie stesse. 6. I giorni lavorativi di ferie godute verranno computati con arrotondamento per eccesso o per difetto, a seconda che la frazione di giorno sia rispettivamente superiore od inferiore a mezza giornata. 7. Il godimento delle ferie deve avvenire: a) per almeno 2 settimane (10 giorni lavorativi) consecutive nel corso dell'anno di maturazione; b) per un periodo di ulteriori 2 settimane (10 giorni lavorativi) possibilmente entro lo stesso anno di maturazione, e comunque entro il termine massimo di diciotto mesi dalla fine dell'anno in cui sono maturate; c) il restante periodo ( 6 giorni lavorativi di cui alla lettera b) del 1 comma) sarà preferibilmente fruito, anche oltre il termine di cui alla precedente lettera b) ovvero potrà essere sostituito dalla relativa indennità. 8. Per l anno di assunzione gli scaglioni di godimento, di cui al precedente comma, saranno proporzionalmente ridotti. In tal caso, per quanto riguarda il periodo indicato sub a), esso: d) in caso di assunzione in epoca precedente quella di fruizione collettiva delle ferie (chiusura dell agenzia), ovvero in epoca che comunque consenta la fruizione delle ferie 20 Vedere altro
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