Source: https://sip.lex.pl/akty-prawne/mp-monitor-polski/wykonywanie-przepisow-art-6-ust-3-ustawy-o-zabezpieczeniu-16807660
Timestamp: 2020-03-31 16:24:59+00:00
Document Index: 62900549

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'Art. 6', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 6']

Wykonywanie przepisów art. 6 ust. 3 ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy. - M.P.1954.89.996
Wykonywanie przepisów art. 6 ust. 3 ustawy o...
M.P.1954.89.996
Wersja od: 27 września 1954 r.
PISMO OKÓLNE NR 228
z dnia 18 września 1954 r.
w sprawie wykonywania przepisów art. 6 ust. 3 ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy.
Art. 6 ust. 3 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. Nr 20, poz. 168) ustala, że pracownik, pobierający wynagrodzenie stałe (ryczałtowe, miesięczne itp.) traci w każdym przypadku opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia tą część wynagrodzenia, która przypada za dni opuszczone.
Z okoliczności, że przepis ten umieszczony został w art. 6 ustawy, mówiącym o karach porządkowych, niektóre zakłady pracy wysnuły błędny wniosek, że w przypadku wymierzenia kary sądowej (art. 7 ustawy) nie zachodzi obowiązek pomniejszenia wynagrodzenia pracownika o tę część wynagrodzenia stałego, która przypada na dni opuszczone bez usprawiedliwienia.
W związku z tym wyjaśniam, że przepis art. 6 ust. 3 ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy ma zastosowanie w każdym przypadku opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, niezależnie od tego, czy pracownikowi wymierzono karą porządkową, czy sądową.
Utrata prawa do części wynagrodzenia nie stanowi bowiem kary za naruszenie przepisów ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy, a jedynie zapobiega niesłusznemu pobraniu przez pracownika wynagrodzenia za czas nie przepracowany z winy pracownika.
Zabezpieczenie socjalistycznej dyscypliny pracy.