Source: https://www.buzer.de/gesetz/11691/index.htm
Timestamp: 2020-05-29 10:18:15
Document Index: 164508449

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 7', '§ 1', '§ 8', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 5']

GeldWertArbbV Geld- und Wertdienstearbeitsbedingungenverordnung
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Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Geld- und Wertdienste (Geld- und Wertdienstearbeitsbedingungenverordnung - GeldWertArbbV)
Geltung ab 01.08.2015 bis 31.12.2016; FNA: 810-1-77-1 Arbeitsförderung
Anlage (zu § 1) Rechtsnormen des Bundeslohntarifvertrags für Geld- und Wertdienste in der Bundesrepublik Deutschland vom 11. November 2013
Auf Grund des § 7 Absatz 1 und 2 in Verbindung mit Absatz 4 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, dessen Absatz 1 und Absatz 4 durch Artikel 6 Nummer 6 Buchstabe b und c des Gesetzes vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348) geändert worden ist, verordnet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, nachdem es den in den Geltungsbereich dieser Verordnung fallenden Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, den Parteien des Tarifvertrags nach § 1 Satz 1 dieser Verordnung, den Parteien von Tarifverträgen in der Branche mit zumindest teilweise demselben fachlichen Geltungsbereich sowie den paritätisch besetzten Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber zumindest teilweise im Geltungsbereich dieser Rechtsverordnung festlegen, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme gegeben hat:
Die in der Anlage zu dieser Verordnung aufgeführten Rechtsnormen des Bundeslohntarifvertrags für Geld- und Wertdienste in der Bundesrepublik Deutschland vom 11. November 2013, abgeschlossen zwischen der Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste e.V., Norsk-Data-Straße 3, 61352 Bad Homburg, einerseits, und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di, Bundesvorstand, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin, andererseits, finden auf alle nicht an ihn gebundenen Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Anwendung, die unter seinen am 1. August 2015 gültigen Geltungsbereich fallen, wenn der Betrieb oder die selbstständige Betriebsabteilung überwiegend Dienstleistungen des Bewachungs- und Sicherheitsgewerbes oder Kontroll- und Ordnungsdienste erbringt, die dem Schutz von Rechtsgütern aller Art, insbesondere von Leben, Gesundheit oder Eigentum dienen. Die Rechtsnormen des Tarifvertrags gelten auch für Arbeitsverhältnisse zwischen einem Arbeitgeber mit Sitz im Ausland und seinen im Geltungsbereich dieser Verordnung beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen. Wird ein Leiharbeitnehmer oder eine Leiharbeitnehmerin von einem Entleiher mit Tätigkeiten beschäftigt, die in den Geltungsbereich dieser Verordnung fallen, so hat der Verleiher ihm oder ihr nach § 8 Absatz 3 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes zumindest die nach dieser Verordnung vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewähren; dies gilt auch dann, wenn der Betrieb des Entleihers nicht in den fachlichen Geltungsbereich dieser Verordnung fällt.
§ 2 ändert mWv. 1. Januar 2017 GeldWertArbbV
Diese Verordnung tritt am 1. August 2015 in Kraft und am 31. Dezember 2016 außer Kraft.
räumlich: für die Bundesrepublik Deutschland,
fachlich: für alle Betriebe bzw. selbstständigen Betriebsabteilungen, die Geld- und Wertdienste in der Geldbearbeitung und / oder als Geld- und Werttransporte durchführen,
persönlich: für alle in diesen Bereichen beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer und betrieblichen Angestellten (wie Einsatzleiter, Standortleiter, Schichtleiter, Disponenten).
Alle personenbezogenen Begriffe in diesem Vertrag gelten für Männer und Frauen gleichermaßen.
§ 2 Stundenlöhne
Die Stundenlöhne* für Sicherheitsmitarbeiter betragen:
Mobile Dienstleistung:
Bundesland ab
1. Januar 2015 ab
Baden-Württemberg 13,98 € 14,38 €
Bayern 13,98 € 14,38 €
Bremen 13,66 € 14,06 €
Hamburg 13,66 € 14,06 €
Hessen 13,66 € 14,06 €
Niedersachsen 14,41 € 14,83 €
Nordrhein-Westfalen 15,29 € 15,73 €
Rheinland-Pfalz 12,56 € 12,92 €
Saarland 12,56 € 12,92 €
Schleswig-Holstein 11,47 € 11,80 €
Berlin 10,92 € 11,24 €
Brandenburg 10,92 € 11,24 €
Mecklenburg-Vorpommern 10,92 € 11,24 €
Sachsen 10,92 € 11,24 €
Sachsen-Anhalt 10,92 € 11,24 €
Thüringen 10,92 € 11,24 €
Baden-Württemberg 12,01 € 12,36 €
Bayern 12,56 € 12,92 €
Bremen 12,01 € 12,36 €
Hamburg 12,01 € 12,36 €
Hessen 12,56 € 12,92 €
Niedersachsen 12,01 € 12,36 €
Nordrhein-Westfalen 12,56 € 12,92 €
Rheinland-Pfalz 9,83 € 10,11 €
Saarland 9,83 € 10,11 €
Schleswig-Holstein 9,83 € 10,11 €
Berlin 9,06 € 9,33 €
Brandenburg 9,06 € 9,33 €
Mecklenburg-Vorpommern 9,06 € 9,33 €
Sachsen 9,06 € 9,33 €
Sachsen-Anhalt 9,06 € 9,33 €
Thüringen 9,06 € 9,33 €
(§ 2 Buchstabe c und § 3 werden von der Verordnung nicht erfasst und sind daher nicht abgedruckt.)
Die nicht vom Geltungszeitraum der Verordnung erfassten Stundenlöhne sind nicht mit abgedruckt.
§ 4 Fälligkeit der Vergütungsansprüche
Die Abrechnung der Entgelte erfolgt monatlich. Die Entgeltperiode ist der Kalendermonat. Die Abrechnung und Auszahlung ist im Folgemonat bis spätestens zum 15. vorzunehmen. (§ 4 Satz 4 wird von der Verordnung nicht erfasst und ist daher nicht abgedruckt.)
Günstigere Regelungen bleiben unberührt.
§ 5 Arbeitsortprinzip
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass der Ort der Erbringung der Arbeitsleistung für die mobile Dienstleistung im Tarifsinne für inländische Unternehmen der Ort ist, an dem die Arbeit aufgenommen und beendet wird.
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass für die stationäre Dienstleistung in der Geldbearbeitung Ort der Erbringung der Arbeitsleistung der Ort ist, an dem die Arbeit im Geldbearbeitungszentrum aufgenommen und beendet wird.
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