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Timestamp: 2020-08-07 03:57:13
Document Index: 259143587

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 36', 'artículo 26']

Resolución de 23 de abril de 2008, de la Delegación Provincial de Jaén, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Clínicas Privadas de Jaén para los años 2008-2010.
Artículo 10 Solución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 13 Funciones del Personal
Artículo 14 Empleo
Artículo 15 Jubilación a los 64 años
Artículo 16 Jubilación a los 65 años
Artículo 18 Jornada y horario de trabajo
Artículo 22 Estructura retribuida
Artículo 24 Días festivos de especial significación
Artículo 25 Cláusula de descuelgue
Artículo 26 Traslados de centro
Artículo 30 Complemento de I.T
Artículo 33 Tramitación y prescripción
Artículo 34 Infracciones de la empresa
Convenio colectivo de trabajo del sector de clínicas privadas de Jaén, años 2008-2010, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.J.» 27 noviembre 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial, para Clínicas Privadas de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 15 de abril de 2008, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 11 de abril de 2008, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias, y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por la que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo:
Rosa Mª. Pérez Bellido (CC.OO).
José Llera Carrasco (UGT).
Carlos Hernández Alcalá (CC.OO).
Emilio Álvarez Iturriaga (Asesor CC.OO).
Miguel Angel Cazalilla Calderón (UGT).
Josefa Valenzuela Rodríguez (UGT).
Manuel José Cañada Sánchez (UGT).
Mª. Jesús Alarcón Vena.
En la ciudad de Jaén siendo las 13,30 horas, del día 11 de abril de 2008, se reúnen las personas indicadas al inicio de esta Acta, como componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo Provincial de Clínicas Privadas de la ciudad de Jaén, correspondiente al ejercicio económico del año 2008 y 2009-2010.
Los asistentes por unanimidad acuerdan facultar al Letrado Rafael Luque Moreno, para que se ocupe de presentar el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, para su deposito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
No habiendo más asuntos que tratar, se levantó la sesión, aprobándose el Acta por unanimidad, firmando en prueba de conformidad todos los asistentes.
CONVENIO COLECTIVO DE SANIDAD PRIVADA
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas dedicadas a la actividad de hospitalización, asistencia, consulta, despachos particulares, sanitarios, clínicas privadas, tanto de medicina general, como de cualquier otra especialidad y laboratorios de análisis clínicos.
El presente convenio será de aplicación en la provincia de Jaén.
Queda comprendido, en el ámbito del Convenio, el personal que preste o presta sus servicios en los centros o las empresas afectadas por el mismo. Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en centros o empresas cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP, siendo sus efectos económicos desde el 1 de enero de 2008 y finalizando la vigencia del mismo el 31 de diciembre de 2010.
Las condiciones que se establecen en el presente convenio se consideran mínimas y en su consecuencia aquella empresa o entidad que tenga concedidos a su personal, por pacto o costumbre, alguna situación más beneficiosa que la que se consigne en este convenio, contemplada en cómputo anual tendrá la obligación de respetarla.
Las empresas en que se den estas circunstancias tendrán que adecuar las nominas o recibos de salario al presente convenio colectivo, y las diferencias se acoplarán a un plus convenio.
Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo se entenderá que el convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso.
En el caso de que por la jurisdicción Laboral a instancia de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de algunos de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efectos la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir, una nueva mesa negociadora en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales representativas en el sector y por las organizaciones sindicales más representativas en el sector. La distribución de sus miembros está en función de la proporción de la representatividad de las mismas.
Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de un mes desde la presentación de la situación.
Dicha comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro por la representación empresarial y otros cuatro de la representación social que haya intervenido en la firma del convenio.
Se señala como domicilio, a efectos de registro, de la Comisión Paritaria en Jaén, el del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación sito en el Paseo de la Estación, 30 6ª. Planta.
Las partes firmantes del convenio colectivo acuerdan, adherirse al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales desarrollados por el Servicio de Mediación y Arbitraje, que afecte a los trabajadores y empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio.
La Organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, con sujeción a este Convenio Colectivo ya la Legislación vigente que éstas asignan a la representación unitaria o sindical del personal.
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso.
1. Director Médico, Directo Administrativo, Subdirector Médico y Administrativo, Médico Jefe de Servicio, Departamento o Sección.
2. Médico, Farmacéutico, Odontólogo, Asesor Jurídico y demás titulados Superiores.
3. Jefe de enfermería, supervisor de enfermería, ATS, matrona, fisioterapeuta, terapeuta ocasional, maestro de logofonía, maestro de sordos, titulado mercantil, Graduado Social y demás titulados medios.
4. Monitores de logofonía, ocupacional, de sordos, educación física; Oficial administrativo, Jefe de Cocina, Jefe de Almacén, Jefe Calefactor y demás personal técnico y mandos intermedios.
5. Auxiliar Sanitario, cuidadores, puericultora, auxiliar de enfermería, cocinero y demás personal auxiliar.
6. Portero, Ordenanza, Vigilante, Electricista, Pinche y demás personal subalterno y no cualificado.
Las categorías profesionales desarrollaran las funciones específicas que corresponden de acuerdo con el puesto de trabajo asignado, y en función de la titularidad que ostenten cada uno.
Las partes firmantes del presente Convenio, procuraran en las medidas de sus posibilidades conseguir los mayores niveles de contratación indefinida, intentando reducir el porcentaje de contratación temporal existente en el sector y en el ámbito de aplicación de este convenio.
Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo ya la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la máxima calidad y lo más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación.
Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios, procurando utilizar esta modalidad de contratación en la mayor parte de los casos posibles, y estableciéndose un período de prueba de 75 días naturales.
Que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, de acuerdo con la legislación vigente. Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
No serán inferiores a seis meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. La retribución será durante el primer año de vigencia del 70% y a partir de ese momento del 80%.
En cuanto a esta materia se considera de aplicación la legislación vigente, estableciendo como retribución para el primer año el 90% y a partir de ese momento el 100%.
Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.
Como medida de fomento de empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio en sus artículos 1 y 2 y demás normativa vigente.
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir de los 60 años, hasta el cumplimiento de los 65 años, de a cuerdo con la legislación vigente
Se establece una jornada anual de 1.784 horas Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo.
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediaran un mínimo de catorce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal (si no existen estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con el personal), siempre respetando la jornada máxima semanal y anual que este Convenio establece.
Anualmente y en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia, con una semana de antelación, a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios.
Se establece que durante la vigencia del Convenio existe un período de descanso de treinta minutos, denominado de bocadillo, que se considera tiempo efectivo de trabajo.
El período de vacaciones anuales será retribuido, la duración será de un mes natural. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho ala parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, finalizar el período de suspensión.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o convivencia de hecho inscrita en el registro correspondiente.
g) cada año de vigencia del convenio, los trabajadores tendrán derecho a 3 días de asuntos propios, computables como jornada efectiva de trabajo.
h) por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos/as aquejados de enfermedades infectocontagiosas.
i) por el tiempo indispensable para acompañar a menores de 16 años y familiares hasta el primer grado de consanguinidad a consultas médicas, debiendo justificarse por el facultativo correspondiente la necesidad del acompañamiento.
j) Permiso de Maternidad.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
k) Permiso de Paternidad.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
Asimismo, la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
2. El trabajador con al menos de una antigüedad en la empresa de 1 año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en Excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.
a) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional.
El salario base para el año 2008 se ha establecido incrementando el existente a 31 de diciembre de 2007 en el I.P.C. previsto por el gobierno para el año 2008 más un 1%.
En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2008, sea superior al previsto por el Gobierno para dicho año, en el exceso que sobre dicho porcentaje se produzca, se revisarán los salarios con efectos desde el 1 de enero de 2008.
Para el año 2009, se incrementarán los salarios con el I.P.C. previsto pro el Gobierno para dicho año más un 0.8% aplicándolo sobre los salarios revisados en su caso y por tanto vigentes a 31 de diciembre de 2008.
En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2009 sea superior al previsto por el Gobierno para dicho año, en el exceso que sobre dicho porcentaje se produzca, se revisarán lo salarios con efectos desde el 1 de Enero de 2009.
Para el año 2010, se aplicará el mismo incremento que para el año 2009.
b) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán tres pagas extraordinarias, una en el mes de marzo, otra en junio y otra en diciembre de cada año, el abonará el día 15 de los meses de referencia.
En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente.
c) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 8 horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base.
Debido a las características del sector ya su misión de servicio continuado las 24 horas al día, las horas que deban realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas, tendrán de por sí la consideración de horas extraordinarias, si consideradas en su conjunto anual o semanal exceden la jornada pactada en el presente Convenio.
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal. Se compensarán en tiempo de trabajo al 175% o se abonarán en metálico en caso de liquidación, a 175% del valor de la hora, para lo cual se utilizará la siguiente fórmula para el cálculo de la hora ordinaria:
Número de horas anuales
No podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual establecido en la legislación vigente.
El personal que trabaje los días 25 de diciembre y/o 1 de enero, y las noches del 24 y lo 31 de diciembre. Se les compensará con dos días libres por cada uno de ellos trabajados o bien se les abonará doble la cantidad que perciban como plus de festivos o plus de nocturnidad.
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina a por el I.N.E. para el I.P.C. real del Estado.
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuere la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
Si por cualquier circunstancias de las previstas en la legislación vigente, cualquier empresa traslada a un trabajador de un centro de trabajo a otro de diferente localidad para desarrollar su trabajo, la empresa abonará el Km. a 18 céntimos, contando tanto la ida como la vuelta, una dieta de 24 euros o media dieta de 12 euros.
Entendiendo por dieta la necesidad de desayuno, comida y cena, y media dieta solo comida.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
Durante la vigencia del Convenio se procederá a la creación de una Comisión Provincial de Riesgos Laborales, que tendrá como primera obligación la de elaborar su Reglamento de Funcionamiento e inmediatamente después someterá a su aprobación por la Comisión Paritaria.
En cumplimiento del deber de protección, la Empresa deberá garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente la Empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo, al personal. Ésta formación se impartirá en horario de trabajo, si es fuera de éste se descontará de la jornada legal a realizar.
2.a) Delegados/as de Prevención.
El nombramiento, las competencias y facultades de los/as Delegados/ as de Prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como las que emanen de las decisiones del Comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comité. Podrá ser nombrado Delegado/a de Prevención cualquier trabajador/a que la representación sindical del centro lo estime. Cuando los/as Delegados/ as de Prevención no disponga de crédito horario se le asignará el mismo que al Delegado/a Sindical. Sus competencias y facultades son las recogidas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la participación en la evaluación de riesgos.
2.b) Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2.c) Delegado/a Sectorial de Prevención.
Se nombrarán por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio hasta 5 Delegados/as de Prevención, en proporción a su representación en la Comisión Paritaria del Convenio. Sus competencias y facultades son las atribuidas a los/as Delegados/ as de Prevención, así como las que emanen de las decisiones del Comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comité. Su ámbito de actuación serán todas las empresas afectadas por el presente Convenio. Donde no se hubiese designado Delegado/a de Prevención asumirá sus funciones donde existiese colaborará con el mismo.
2.d) Comité Central de Seguridad y Salud Laboral.
Se constituirá un Comité Central de Seguridad y Salud Laboral, en el ámbito del propio convenio, es el órgano paritario y colegiado de participación y representación, del cual emanarán las directrices para las Comisiones de las Comunidades Autónomas. Dicho Comité Central será constituido en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación de éste Convenio.
4. Realización de acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre la Legislación de Prevención y Riesgos Laborales.
9. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la Empresa tendentes alas características de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a su ámbito de actuación.
Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha Ley a la Empresa, especialmente en materia de:
- Participación en los Servicios de Prevención.
- Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.
- Elaboración del mapa de riesgos laborales, estableciendo planes de prevención, seguimiento y evaluación de los mismos.
- Investigación y determinación de las enfermedades profesionales y control de actividades potencialmente peligrosas.
- Protección específica de la gestación del período de lactancia.
1. Las revisiones se realizarán en la jornada laboral o serán computadas como tiempo efectivo de trabajo.
Las empresas están obligadas a lavar y facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo, y dos pares de calzado al año, homologados según la legislación vigente, así como medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados, al personal, para el ejercicio de sus funciones. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado.
Las empresas, desde la fecha de la firma del Convenio, complementarán al 100% las prestaciones que correspondan a los trabajadores por Incapacidad Temporal derivada de Accidente de Trabajo.
Las empresas complementaran hasta el 100% la prestación que corresponda al trabajador por I.T. derivada de Enfermedad Común, pero referida exclusivamente a los días en que exista hospitalización del trabajador, ya sea con o sin intervención quirúrgica.
4. La negativa rotunda a pasar la revisión médica anual, contemplada en el artículo 26 del presente Convenio.
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al personal afectado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días, (9 puedan manifestar a la Dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, el personal afectado, o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al personal la sanción que crea oportuna de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias alas disposiciones legales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo, y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos judiciales.
Véanse las Tablas salariales para 2009 del convenio colectivo de ámbito sectorial para Clínicas Privadas de Jaén («B.O.P.J.» 27 noviembre 2009).
Salarios Correspondientes l 2008