Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-19?do=diff&rev2%5B0%5D=1356826265&rev2%5B1%5D=1357219911&difftype=sidebyside
Timestamp: 2020-03-31 07:00:35+00:00
Document Index: 22788868

Matched Legal Cases: ['§ 109', '§79', '§80', '§81', '§78', '§ 85', '§ 80', '§4']

19. Délka pracovní doby a její rozvržení - Ius Wiki
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2012/12/30 01:11]
Michala Šmahelová [Rozvržení pracovní doby]
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2013/01/03 14:31]
- ====== 19. Délka pracovní doby a její rozvržení ======
- ===== Co je to pracovní doba? =====
- * = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro svého zaměstnavatele práci, realizuje se tak obsah pracovněprávního vztahu
- * v pracovní době je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práci podle pracovní smlouvy a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnavatel má povinnost práci přidělovat a při tom dodržovat pracovní podmínky stanovené právními předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouvou.
- * Nový ZPr (2007) jako pracovní dobu nově posuzuje jakoukoliv dobu přítomnosti zaměstnance na pracovišti na základě pokynu zaměstnavatele,​ s výjimkou doby poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech
- * pracovní dobou je nejenom faktický výkon práce, ale i doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. - do roku 2006 se tato doba považovala za //pracovní pohotovost//​ konanou na pracovišti - zrušeno ESD. Pracovní pohotovost se připouští pouze na jiném se zaměstnavatelem dohodnutém místě odlišném od pracoviště zaměstnavatele
- * zaměstnavatel je //délkou pracovní doby a jejím rozvržením//​ omezen v přidělování práce, pokud jde o rozsah práce, ten musí být přiměřený délce pracovní doby
- ===== Délka pracovní doby =====
- * ZPr upravuje délku pracovní doby jako týdenní (nikoliv denní či měsíční)
- * délka směny **nesmí přetáhnout 12 hodin** (bez ohledu na zvolený způsob rozvržení),​ jde o "​čistou"​ pracovní dobu, tzn. bez započtení přestávek na jídlo a oddech
- * délka týdenní pracovní doby **nesmí přesáhnou 40 hodin** týdně
- * délka pracovní doby může být **některým zaměstnancům zkrácena** - záleží na druhu práce, na formě pracovního režimu, nebo v závislosti na věku
- * pracující v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, zaměstnanců s //s nepřetržitým ​ s třísměnným pracovním režimem// -> **37,5 hod/​týden**
- * zaměstnanci pracující v dvousměnném pracovním režimu -> **38,75 hod/​týden**
- * zaměstnanci ml. 18 let -> **40 hod/​týden**,​ pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přetáhnout 8 hodin
- * zaměstnanci ml. 18 let ve více pracovněprávních vztazích -> **40/týden ve svém souhrnu**, pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin
- * zkrátit takto stanovenou zákonnou pracovní dobu bez snížení mzdy je možné v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu
- * minimální délka zkrácené pracovní doby **není** ->​záleží na konkrétní dohodě v kolektivní smlouvě/na rozhodnutí zaměstnavatele ve vnitřním předpisu
- * zkrátit pracovní dobu lze jen u zaměstnavatelů,​ kteří provozují podnikatelskou činnost, zaměstnavatelé dle **§ 109 odst. 3 ZPr** pracovní dobu zkrátit nemohou (stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková org., školská PO vzniklá na základě školského zákona a veřejná neziskové ústavní zdravotnické pracoviště)
- * **stanovená pracovní doba** = pracovní doba stanovená ZPr, tak i pracovní doba zkrácená podle kolektivní smlouvy/​vnitřního předpisu
- * **zkrácená pracovní doba** a **kratší pracovní doba** jsou rozdílné instituty:
- * zkrácená pracovní doba: pod zákonných 40 hodin/​týden,​ z důvodů a způsoby uvedené v **§79 odst.3 Zpr** (bez snížení mzdy)
- * kratší pracovní doba: dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,​ nejedná se stanovenou týdenní pracovní dobu, **§80 ZPr**, zaměstnanci náleží plat , které odpovídají sjednané pracovní doby
- ===== Rozvržení pracovní doby =====
- * zahrnuje v sobě tato rozhodnutí zaměstnavatele: ​
- * zda bude pracovní doba rozvržena //​rovnoměrně nebo nerovnoměrně//​
- * jak dlouhý bude pracovní týden
- * jaký bude pracovní režim
- * počátek a konec pracovních směn
- * jaký bude nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
- * přestávky na jídlo a odpočinek
- * zaměstnance je povinen vykonávat svoji práci jen v takto rozvržené pracovní době, je rovněž povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet až po skončení pracovní doby
- * o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel podle zásad určených v **§81 a násl. ​ ZPr** (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí zaměstnavatel rozhodnout o rozvržení pracovní doby až po projednání s odborovou org.)
- * zaměstnavatel musí evidovat u každého jednotlivého zaměstnance s vyznačením začátku a konce odpracovanou směnu → možnost zaměstnance do této evidence nahlížet a pořizovat si výpisy
- * týdenní pracovní doba se rozvrhuje (§78 odst.1 písm. l) a m):*
- * **rovnoměrně**
- * délka pracovní doby v jednotlivých týdnech je stejná
- * délka směny nesmí být delší než 12 hodin, v jednotlivých pracovních dnech může být různě dlouhá (součet délky směn v jednotlivých týdnech musí být stejný)
- * při rozvržení pracovní doby musí zaměstnavatel přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnanců pečujících o děti a k zákazu výkonu některých prací některými ženami a mladistvými
- * **nerovnoměrně**
- * pracovní doba je nerovnoměrně rozvržena na jednotlivé týdny
- * v některých týdnech je kratší, v některých delší než stanovená týdenní pracovní doba, avšak v rámci příslušného období, **max.26 týdnů**,, se průměrná týdenní pracovní doba rovná délce stanovené týdenní doby
- * v kolektivní smlouvě lze toto období prodloužit na **52 týdnů**
- * nerovnoměrné rozvržení pracovní doby se nemusí vztahovat na všechny pracoviště
- * směna nesmí přesáhnout 12 hodin, minimální délka stanovena není
- * u rozvržené pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat **písemný rozvrh** stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na nějž je pracovní doba rozvržena
- * **pružná pracovní doba**
- * **§ 85 ZPr**
- * lze použít při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
- * zahrnuje časové úseky základní a volitelné, začátek a konec určuje zaměstnavatel
- * v základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti,​ délka základní pracovní doby není stanovena, celková délka směny (=základní i volitelný časový úsek) nesmí přetáhnout 12 hodin
- * pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný den, týden nebo maximálně na 26 týdenní období (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace a je sjednána kolektivní smlouva, může pracovní doba rozvržena až na 52 týdnů).
- * je-li uplatněna pružná pracovní doba, má to vliv na posuzování //​překážek v práci a práce přesčas//
- * zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat kratší pracovní dobu podle § 80 ZPr. nebo jiné rozvržení pracovní doby, než je stanovené pro všechny zaměstnance,​ a to v souladu s **§4b ZPr** -> o možnosti odchýlení se od úpravy ZPr., pokud to ZPr výslovně nezakazuje nebo z povahy ustanovení nevyplývá,​ že se od něj odchýlit nelze
- * odchylným ​ rozvržením rozumíme: rozdílný počátek a konec pracovní doby, výkon práce pouze v některých dnech,...
- * odchylnou pracovní dobu lze sjednat při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, opět délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin
- * **konto pracovní doby**
- * jedna z forem rozvržení pracovní doby
- * přináší větší flexibilitu
- * zaměstnavatel uděluje zaměstnanci práci podle potřeby, ale zároveň mu vyplácí stálou mzdu
- * viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-20|]]
- * **Práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost** -> viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-22|]]
- * **Doba odpočinku** -> viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-21|]]
- ===== Prameny =====
- * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 259 - 260; 263 - 266.
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-19.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)