Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511544-convenio-colectivo-de-ambito-provincial-de-industrias-de-la-madera-y-corcho.html
Timestamp: 2020-08-07 04:42:58
Document Index: 146609250

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 2', 'Artículo 6', 'artículo 83', 'artículo 7', 'artículo 41', 'artículo 21', 'artículo 25', 'artículo 12', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'artículo 59', 'Artículo 44', 'Artículo 64', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'artículo 68', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'artículo 3', 'Artículo 20']

Resolucion de 24 de julio de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de la madera y corcho de la provincia de Alicante, para los años 2012 y 2013
Vigencia desde 24 de Julio de 2013. Revisión vigente desde 26 de Noviembre de 2015
Artículo 5 VIGENCIA Y DURACION
Artículo 6 RESCISION, REVISION O PRORROGA
Artículo 7 ABSORCION
Artículo 8 PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD Y ADHESIÓN
Artículo 9 GARANTIA «AD PERSONAM»
Artículo 10 COMISION PARITARIA PROVINCIAL (MODIFICAR EN RELACION AL CONVENIO ESTATAL)
Artículo 11 CATEGORIA DE SUBAYUDANTE
Artículo 12 TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR
Artículo 13 EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO
Artículo 14 CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA
Artículo 15 DERECHO DE INFORMACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN
Artículo 17 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y JUBILACION PARCIAL
Artículo 18 CONTRATO DE RELEVO
Artículo 22 TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACIÓN
Artículo 27 JORNADA LABORAL
Artículo 29 EXCEDENCIA FORZOSA
Artículo 31 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS
Artículo 32 DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS
Artículo 33 VIOLENCIA DE GÉNERO
Artículo 35 REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 36 FORMACION PROFESIONAL
Artículo 38 SALARIO HORA ORDINARIA
Artículo 39 COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 40 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Artículo 41 COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
Artículo 44 PLUS CONVENIO
Artículo 47 REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
Artículo 48 COMPLEMENTOS EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL
Artículo 49 SEGURO PROFESIONAL
Artículo 50 FUNCIONES DEL COMITE DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL
Artículo 54 GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 56 DELEGADO SINDICAL
Artículo 58 EXCEDENCIAS SINDICALES
Artículo 59 DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 60 SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 61 FUNDACION LABORAL DE LA MADERA Y EL MUEBLE
Artículo 62 FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 63 TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN PARA EL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE - ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN
Artículo 64 FUNCIONES DE LA TARJETA PROFESIONAL
Artículo 65 BENEFICIARIOS DE LA TARJETA PROFESIONAL
Artículo 66 SOLICITUD Y TRAMITACIÓN DE LA TARJETA
Artículo 67 DOCUMENTACIÓN DE LA TARJETA,
Artículo 68 RESOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE DE SOLICITUD DE LA TARJETA
Artículo 69 CADUCIDAD Y RENOVACIÓN DE LA TARJETA
Artículo 70 DERECHOS DEL TITULAR DE LA TARJETA
Artículo 71 OBLIGACIONES DEL TITULAR DE LA TARJETA
Artículo 72 HOMOLOGACIÓN DE ENTIDADES FORMATIVAS
Artículo 73 NIVELES DE FORMACIÓN DE LA FLMM
Artículo 74 FORMACIÓN INICIAL
Artículo 75 FORMACIÓN ESPECÍFICA
Artículo 76 COORDINACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN DE LA FORMACIÓN
Artículo 77 ADHESIÓN AL ASEC
PRIMERA CLAUSULA DE GARANTÍA SALARIAL
SEGUNDA CLAUSULA DE INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ANEXO I . TABLA SALARIAL 2012
ANEXO II . TABLA SALARIAL 2013
ANEXO IV . TABLA GRUPOS DE CATEGORIAS EQUIVALENTES
El Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo autonómico de la madera, carpintería y afines de la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 29 noviembre 2019) establece que, el 1 de enero de 2016, pierde su vigencia el Convenio colectivo para las industrias de la madera y corcho de la provincia de Alicante.
Son partes en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la Asociación Empresarial de la Madera y Mueble de Alicante, AEMMA, en representación de la parte empresarial y la Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT del País Valencia, MCA-UGT y la Federación de la Construcción, Madera y Afines de la Confederación Sindical de CC.OO. del País Valencia, FECOMA-CCOO en representación de los trabajadores, reconociéndose ambas la legitimación, representatividad y capacidad necesaria y suficiente para la plena eficacia del presente Convenio, dentro de sus diferentes ámbitos personal, funcional y temporal.
El presente convenio regirá en todo el ámbito administrativo de la provincia de Alicante.
El convenio regula las relaciones laborales de trabajo de las industrias de rematantes y aserradores, marquetería y moldurería, tapicería, carpintería, persianas, ebanistería, somiers, tallistas, torneros, billares, pianos, guitarras, pulimentos, modelistas, envases, ataúdes, embalajes, tonelería, carrocerías y carreterías, escobas, brochas, pinceles, cepillos, cestería y artículos de junco, médula y mimbre, juguetes y artículos de fantasía y deporte, carpintería de ribera y chapas y tableros y, en general, cualquier actividad de madera de las citadas en el Anexo I del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
El convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en las Industrias de la Madera indicadas en el artículo anterior, a excepción hecha del personal comprendido en artículo 2º del estatuto de los Trabajadores y los representantes de comercio.
El Convenio entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
No obstante lo anterior, si las partes no hubieses alcanzado un acuerdo sobre el nuevo convenio, someterán a arbitraje obligatorio las cuestiones objeto de desacuerdo con la finalidad de que el laudo arbitral las resuelva según los plazos y procedimientos previstos en el TAL de la Comunidad Valenciana.
Las cláusulas normativas establecidas en el presente Convenio serán de aplicación mientras no se firme un nuevo convenio.
Artículo 6 redactado por el Acuerdo parcial en cuanto a modificación del texto del Convenio Colectivo de Industrias de Madera y Corcho de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 31 diciembre 2015).Vigencia: 26 noviembre 2015
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o algunos de los conceptos pactados, sólo tendrán eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superarán el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas, incluida la fijación de salarios interprofesionales, efectuándose la comparación en forma global y anual.
De acuerdo con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 7 del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera, este Convenio Provincial es complementario y se adhiere al referido Convenio Estatal de la Madera.
La situación económica o de otra índole referida a cada trabajador será mantenida por la empresa siempre que los pactos, cláusulas o estipulaciones actualmente en vigor impliquen condición más beneficiosa para el trabajador, en relación con las acordadas en este convenio.
Se constituye una Comisión Paritaria Provincial del presente Convenio, presidida por la persona que la Comisión, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad.
g) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada en el punto 6 de dicho artículo, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la Comisión Paritaria a fin de esta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del Anexo VI del IV Convenio Estatal de la Madera y que de forma específica se establece para este supuesto.
Se podrá contratar con categoría de subayudante y contrato indefinido a todos los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 18 años.
Se regirán por la normativa legal vigente.
La empresa informará con 30 días de antelación a los representantes de los trabajadores, en los casos de reducción de plantilla total o parcial ó en la suspensión total ó parcial de la actividad laboral.
A estos efectos se estará a cuanto se haya establecido en la legislación vigente.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 21 Título II, Capítulo I del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 25 del Título II, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículos 27 y 28 del Título II, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Esta modalidad contractual se rige por lo dispuesto en el artículo 12. 6 del Estatuto de los trabajadores, según su última redacción incorporada por la Ley 12/ 2001 de 9 de julio y por el Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 29 del Título II, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 30 del Título II, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 32 del Título II, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 39 del Título II, Capítulo III del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 42 del Título III, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 43 del Título III, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 44 del Título III, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 45 del Título III, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera, que expone:
JORNADA, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES
La duración de la jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1752 horas durante el año 2012 y 2013
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 75 del Título VII, del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 76 del Título VII, del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 77 del Título VII, del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 78 del Título VII, del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 79 del Título VII, del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
El periodo anual de vacaciones tendrá una duración de 30 días naturales para todo el personal. Se disfrutarán en las fechas que se fijen de común acuerdo entre empresas y trabajadores, supeditado a las exigencias de fabricación que tenga la empresa, preferentemente, en los meses de julio a septiembre, y se conocerán por el trabajador con una antelación de tres meses a las fechas de su disfrute.
Se estará a la dispuesto en el TITULO VIII del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Se estará a lo dispuesto en el TITULO VI del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
El salario base para las distintas categorías profesionales, así como actividades, del año 2012 es el que consta en el Anexo I de este Convenio. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero del 2012, por lo que las empresas abonarán los atrasos correspondientes en el mes siguiente a la fecha de publicación en el BOP.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 52, del Título V del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 55, del Título V del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 25 por ciento del salario base que corresponda según las tablas salariales de este Convenio.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 58, del Título V del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Con efectos 31 de diciembre de 2001 se suprimió el derecho a devengar más quinquenios. No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes de 31 de diciembre de 2001, nuevos quinquenios en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
De acuerdo con el artículo 59 del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera, se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y que se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Se establece una remuneración por día natural y en la cuantía que se consigna en la respectiva columna de la Tabla Salarial 2014.
Artículo 44 redactado por el Acta de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Industrias de la Madera y Corcho de la provincia de Alicante, por la que se aprueban la tabla de grupos de categorías equivalentes y la tabla salarial provisional para 2014 («B.O.P.ALI.» 9 mayo).Vigencia: 10 abril 2014
La cuantía de las dietas será la siguiente:
Los trabajadores recibirán de las empresas 2 equipos de ropa de trabajo completos, apropiadas a la época de que se trate que se entregarán en el mes de abril y en el mes de octubre.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 64, del Título V del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera:
A) Enfermedad:
1.- Las empresas complementarán hasta el 100 por ciento de la base de cotización a la Seguridad Social, en el caso de que el productor precise hospitalización y desde el día que se lleve a cabo ésta.
Si el trabajador recibe asistencia sanitaria en su domicilio no tendrá derecho a este complemento, salvo los casos de pre y post-operatorio, de producirse intervención quirúrgica.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias de muerte e invalidez permanente total para la profesión habitual, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidentes de trabajo, a favor de todos y cada uno de los trabajadores y en cualquiera de las contingencias mencionadas durante la vigencia del presente convenio.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal, como órganos representativos de los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tiene como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y, en su caso, ante la Administración.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 86, del Título IX, Capítulo I del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 87, del Título IX, Capítulo I del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
Se podrá acumular el crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal a cualquiera de sus componentes pertenecientes al mismo sindicato, sin rebasar el máximo total mensual, siempre que se comunique por escrito a la Dirección de la Empresa por la representación sindical de los trabajadores.
Los miembros elegidos en cada empresa por los trabajadores para la representación y defensa de sus intereses, dispondrán de las garantías señaladas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, así como el crédito de horas mensuales retribuidas que en el mismo se determinan. Las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa podrán ser acumulables en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. No se computarán dentro del máximo legal de horas las que se consuman con motivo de la designación de Delegado de Personal o miembro del Comité, como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido. Las horas sindicales serán acumulables para cada trabajador hasta un periodo máximo de 3 meses.
Las Centrales Sindicales implantadas a escala nacional podrán constituir en la empresa secciones sindicales, siempre que reúnan los requisitos siguientes:
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 90, del Título IX, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 91, del Título IX, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 92, del Título IX, Capítulo II del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33 por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que será responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.
En esta materia, se estará a lo dispuesto en los arts, 93 a 106 del Titulo X del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera.
TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCION PARA LA MADERA Y EL MUEBLE
1. La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del presente Convenio Colectivo, cuya finalidad es garantizar la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidos en el ámbito de este Convenio Estatal, afectando a la totalidad del territorio español, y regulada por sus propios estatutos.
1. Son beneficiarios de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el artículo 3 de este Acuerdo, que trabajen en obras de construcción.
La formación de la FLMM constará de diferentes niveles en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores de la Madera y el Mueble que trabajan en obras de construcción:
Durante el primer trimestre de 2014 (para el año 2013) se aplicará la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual del IPC general español sobre el objetivo de la inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicará en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 20, del Título I, Capítulo VI del IV Convenio Estatal de la Industria de la Madera
Incluir, en el Convenio Colectivo Provincial «Industria de la Madera» de la Provincia de Alicante, la Disposición Transitoria Tercera indicando lo siguiente; «Los trabajadores que se encuadren en un Grupo Profesional y su salario resulte inferior al salario de la categoría de procedencia de la tabla salarial 2013 y/o que, en computo anual, fuere inferior a dicha tabla; mantendrán la diferencia entre dichos salarios de la citada tabla mediante un complemento «ad personam», no siendo compensable ni absorbible y aplicándole los incrementos salariales que se establezcan en los futuros acuerdos de convenio.
Disposición Transitoria Tercera introducida por el Acta de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Industrias de la Madera y Corcho de la provincia de Alicante, por la que se aprueban la tabla de grupos de categorías equivalentes y la tabla salarial provisional para 2014 («B.O.P.ALI.» 9 mayo).Vigencia: 10 abril 2014
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/ 2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
CATEGORIA PROFESIONAL SALARIO BASE PLUS EXTRASALARIAL PAGAS EXTRA PRORRATA PAGAS EXTRA COMPUTO ANUAL
TITULADOS SUPERIORES 1.534,80 77,51 1.944,08 324,01 23.158,48
TITULADOS GRADO MEDIO 1.474,28 77,51 1.867,42 311,24 22.278,96
PROYECTISTAS 1.474,28 77,51 1.867,42 311,24 22.278,96
JEFES DE TALLERES 1.320,37 77,51 1.672,47 278,74 20.042,09
JEFE DE TALLER Y DELINEANTE 1.208,20 77,51 1.530,39 255,06 18.411,92
ENFERMERA TITULADA 1.113,08 77,51 1.409,90 234,98 17.029,53
AUXILIAR ANALISTA 1.025,50 77,51 1.298,97 216,50 15.756,70
JEFE ADMINISTRATIVO 1.474,28 77,51 1.867,42 311,24 22.278,96
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 1.320,37 77,51 1.672,47 278,74 20.042,09
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, VIAJANTE Y CORREDOR DE PLAZA 1.204,91 77,51 1.526,22 254,37 18.364,05
AUX. ADMINISTRATIVO, TELEFONISTA Y MECANOGRAFO 1.020,52 77,51 1.292,65 215,44 15.684,20
ASPIRANTE ADMVO. MAYOR 18 AÑOS 958,47 77,51 1.214,06 202,34 14.782,48
ASPIRANTE ADMVO. DE 17 AÑOS 822,29 77,51 1.041,57 173,59 12.803,35
ASPIRANTE ADMVO. DE 16 AÑOS 690,00 77,51 874,00 145,67 10.880,75
CAPATAZ PEONES Y ESPECIALISTAS 1.114,48 77,51 1.411,68 235,28 17.049,99
VIGILANTE Y PORTERO 1.111,12 77,51 1.407,42 234,57 17.000,97
CONDUCTOR MECANICO 1ª 1.173,39 77,51 1.486,29 247,72 17.905,99
PASADOR 1.026,58 77,51 1.300,33 216,72 15.772,31
BOTONES O RECADEROS DE 17 AÑOS 821,77 77,51 1.040,90 173,48 12.795,71
BOTONES O RECADEROS DE 16 AÑOS 690,00 77,51 874,00 145,67 10.880,75
ENCARGADO GENERAL 41,78 77,51 1.587,68 264,61 19.278,16
ENCARGADO DE SECCION 40,44 77,51 1.536,89 256,15 18.688,72
OFICIAL PREPARADOR-TRAZADOR 40,24 77,51 1.529,18 254,86 18.599,25
OFICIAL DE PRIMERA 39,14 77,51 1.487,46 247,91 18.115,16
OFICIAL DE 2ª ESPECIALISTA EN SERIE 37,09 77,51 1.409,46 234,91 17.209,84
OFICIAL 2ª JUGUETES, AYUDANTE Y PEON ESPECIALISTA 35,24 77,51 1.339,17 223,19 16.394,09
PEON Y PERSONAL DE LIMPIEZA 34,23 77,51 1.300,62 216,77 15.946,74
SUBAYUDANTE MAYOR DE 18 AÑOS 30,12 77,51 1.144,62 190,77 14.136,30
SUBAYUDANTE DE 17 AÑOS 27,48 77,51 1.044,40 174,07 12.973,20
SUBAYUDANTE DE 16 AÑOS 22,97 77,51 872,97 145,50 10.983,82
TITULADOS SUPERIORES 1.540,94 77,82 1.951,86 325,31 23.251,00
TITULADOS GRADO MEDIO 1.480,18 77,82 1.874,89 312,48 22.367,93
PROYECTISTAS 1.480,18 77,82 1.874,89 312,48 22.367,93
JEFES DE TALLERES 1.325,65 77,82 1.679,16 279,86 20.122,16
JEFE DE TALLER Y DELINEANTE 1.213,03 77,82 1.536,51 256,08 18.485,43
ENFERMERA TITULADA 1.117,53 77,82 1.415,54 235,92 17.097,49
AUXILIAR ANALISTA 1.029,60 77,82 1.304,16 217,36 15.819,57
JEFE ADMINISTRATIVO 1.480,18 77,82 1.874,89 312,48 22.367,93
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 1.325,65 77,82 1.679,16 279,86 20.122,16
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO, VIAJANTE Y CORREDOR DE PLAZA 1.209,73 77,82 1.532,32 255,39 18.437,42
AUX. ADMINISTRATIVO, TELEFONISTA Y MECANOGRAFO 1.024,60 77,82 1.297,83 216,30 15.746,90
ASPIRANTE ADMVO. MAYOR 18 AÑOS 962,30 77,82 1.218,92 203,15 14.841,50
ASPIRANTE ADMVO. DE 17 AÑOS 825,58 77,82 1.045,73 174,29 12.854,44
ASPIRANTE ADMVO. DE 16 AÑOS 692,76 77,82 877,50 146,25 10.924,13
CAPATAZ PEONES Y ESPECIALISTAS 1.118,94 77,82 1.417,32 236,22 17.117,92
VIGILANTE Y PORTERO 1.115,56 77,82 1.413,05 235,51 17.068,89
CONDUCTOR MECANICO 1ª 1.178,08 77,82 1.492,24 248,71 17.977,50
LISTERO, ORDENANZA, ALMACENERO, PASADOR 1.030,69 77,82 1.305,54 217,59 15.835,33
BOTONES O RECADEROS DE 17 AÑOS 825,06 77,82 1.045,07 174,18 12.846,85
BOTONES O RECADEROS DE 16 AÑOS 692,76 77,82 877,50 146,25 10.924,13
ENCARGADO GENERAL 41,95 77,82 1.593,99 265,67 19.354,70
ENCARGADO DE SECCION 40,60 77,82 1.542,87 257,14 18.761,40
OFICIAL PREPARADOR-TRAZADOR 40,40 77,82 1.535,24 255,87 18.672,84
OFICIAL DE PRIMERA 39,30 77,82 1.493,27 248,88 18.185,80
OFICIAL DE 2ª ESPECIALISTA EN SERIE 37,24 77,82 1.415,06 235,84 17.278,14
OFICIAL 2ª JUGUETES, AYUDANTE Y PEON ESPECIALISTA 35,38 77,82 1.344,48 224,08 16.459,02
PEON Y PERSONAL DE LIMPIEZA 34,37 77,82 1.305,94 217,66 16.011,83
SUBAYUDANTE MAYOR DE 18 AÑOS 30,24 77,82 1.149,14 191,52 14.192,07
SUBAYUDANTE DE 17 AÑOS 27,59 77,82 1.048,42 174,74 13.023,18
SUBAYUDANTE DE 16 AÑOS 23,06 77,82 876,35 146,06 11.026,31
MOTIVO DE LICENCIA TIEMPO MÁXIMO conceptos a devengar
SALARIO BASE PAGAS EXTRAS COMP. ANTIG. INCEN. COMP. CONV. COMP. P.TRAB COMP., NO SAL. JUSTIFICANTES
HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DOS DÍAS NATURALES AMPLIABLES HASTA CUATRO DÍAS NATURALES EN CASO DE NECESIDAD DE DESPLAZAMIENTO AL EFECTO SI SI SI SI SI SI NO JUSTIFICANTE MÉDICO QUE ACREDITE EL HECHO
ENFERMEDAD GRAVE DE NUERAS, YERNOS CUÑADOS Y ABUELOS POLÍTICOS DOS DÍAS NATURALES, AMPLIABLES HASTA CUATRO NATURALES EN CASO DE DESPLAZAMIENTO SUPERIOR A 150 KM SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO JUSTIFICANTE MÉDICO QUE ACREDITE EL HECHO
FALLECIMIENTO DE NUERAS, YERNOS. CUÑADOS Y ABUELOS POLÍTICOS DOS DÍAS NATURALES, AMPLIABLES HASTA CUATRO NATURALES EN CASO DE DESPLAZAMIENTO SUPERIOR A 150 KM SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO DOCUMENTO EN QUE SE ACREDITE EL HECHO
NACIMIENTO DE HIJO O ADOPCIÓN SUPERIOR A 150 KM. TRES DÍAS NATURALES, AMPLIABLES HASTA CINCO NATURALES EN CASO DE DESPLAZAMIENTO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO LIBRO DE FAMILIA O CERTIFICADO DEL JUZGADO
TRASLADO (ART°. 40 E.T.) TRES DÍAS LABORAB LES SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO
RENOVACIÓN DEL DNI EL TIEMPO INDISPE NSABLE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
RECUPERACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR, CON ASISTENCIA LOS CURSOS NECESARIOS, CUANDO LA PÉRDIDA DEL MISMO HAYA ESTADO MOTIVADA POR CAUSA ESTRICTAMENTE IMPUTABLE A LA EMPRESA EL TIEMPO INDISPESABLE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
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