Source: https://volerelaluna.it/mondo-del-lavoro/2018/08/10/osservatorio-mensile-4/
Timestamp: 2018-12-12 15:15:26+00:00
Document Index: 123772346

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La Corte costituzionale del Sudafrica stabilisce che il contratto di lavoro a tempo determinato non possa superare i tre mesi, è una questione di diritto e non di dignità, almeno in quel Paese c’è ancora una differenza tra lavoratori e plebe; l’Unione Europea, nella sua generosità, conferma che per aiutare un Paese povero come il Bangladesh i loro prodotti siano esenti da imposte: le multinazionali dell’abbigliamento e della moda ringraziano; la destra procede sulla via della disintermediazione: negli Stati Uniti la Corte Suprema ridimensiona il carattere collettivo dei contratti dei lavoratori pubblici; e altro…
L’indagine mette in evidenza la persistente discriminazione nei confronti delle persone che vivono con l’HIV.
Molte persone che vivono con l’HIV perdono il lavoro o non riescono a trovarne un altro a causa del loro stato di HIV, afferma lo studio.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_635187/lang–en/index.htm
Secondo un nuovo rapporto dell’OIL più della metà dei lavoratori latinoamericani non sono coperti da un sistema di sicurezza sociale contributivo che li garantisca dai rischi legati a malattie, disoccupazione e vecchiaia. La relazione chiede un’azione decisiva per colmare le lacune esistenti e future nella copertura della sicurezza sociale.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_635319/lang–en/index.htm
La Confederazione ITUC sollecita la piena attuazione della salvaguardia del lavoro da parte della Banca Mondiale. I prestiti della Banca Mondiale cercano di creare sviluppo e posti di lavoro, ma per decenni i lavoratori che hanno subito questi progetti sono stati vulnerabili alle violazioni dei diritti ed al peggioramento delle condizioni di lavoro. Ad agosto 2016 è stata approvata una nuova tutela che richiede che i destinatari dei prestiti rispettino le norme fondamentali del lavoro sui progetti finanziati dalla Banca. La salvaguardia del lavoro entrerà in vigore entro la fine del 2018, accanto a standard ambientali e sociali aggiornati. In un importante passo verso l’implementazione, la Banca ha emesso delle note di orientamento per i mutuatari con informazioni sull’applicazione delle garanzie.
L’ITUC ha accolto con favore il riconoscimento dell’importante ruolo dei sindacati nel garantire un lavoro dignitoso per i lavoratori migranti nel Global Compact on Migration (il patto globale sull’immigrazione), ma ha denunciato la potenziale di esclusione di milioni di lavoratori dalla protezione degli standard dell’ILO.
Il Patto, negoziato tra governi con contributi provenienti da tutta la società civile, le imprese e il mondo accademico, viene messo a punto per essere presentato in un incontro intergovernativo di alto livello in Marocco nel dicembre di quest’anno.
«Il risultato dei negoziati delude le speranze e le aspirazioni di milioni di lavoratori migranti che non hanno contratti di lavoro, non garantendo loro i diritti sanciti nelle convenzioni fondamentali dell’OIL. Ciò rafforzerà i mercati del lavoro a due livelli in cui una sottoclasse di lavoratori composta da migranti è lasciata senza garanzie di libertà di associazione, contrattazione collettiva e altre protezioni vitali. Ciò significa che salari e condizioni di lavoro possono essere inferiori, alimentando la xenofobia e indebolendo ulteriormente la posizione di alcuni dei lavoratori più vulnerabili del mondo», ha affermato il segretario generale della ITUC Sharan Burrow.
Contrattazione collettiva decentralizzata: oltre il corretto. Tali proposte indeboliscono il ruolo degli standard salariali comuni per il settore, rischiando così di squilibrare gli attuali sistemi di contrattazione, riducendo la copertura della contrattazione collettiva, indebolendo la capacità di coordinamento. In altre parole, farebbero esattamente quello che, secondo la ricerca dell’OCSE sopra descritta, deve essere evitato: la devoluzione del sistema di contrattazione in una contrattazione scoordinata, puramente al livello di impresa o, peggio ancora, nessuna contrattazione.
Settanta leader dei sindacati di ArcelorMittal, di diciotto Paesi diversi, si sono incontrati in Lussemburgo il 10 e l’11 luglio e hanno lanciato la rete sindacale globale IndustriALL ArcelorMittal. I sindacati rappresentano decine di migliaia di lavoratori di ArcelorMittal in quasi tutte le principali miniere, acciaierie e stabilimenti di lavorazione dell’acciaio in Africa, nel Commonwealth degli Stati Indipendenti, in Europa, America Latina e Nord America.
Il Network dei sindacati dei lavoratori della adotta Fiat Chrysler / CNHi un piano di lavoro triennale e invita la società a riconoscere l’organismo sindacale.
L’11 e il 12 luglio, oltre 70 delegati provenienti da tutte le unità aziendali di FCA / CNHi (Fiat, Chrysler, Case, New Holland, Iveco, Magneti Marelli e altri) di 12 paesi si sono incontrati per tenere la loro riunione annuale della rete sindacale al Centro di formazione ILO a Torino, Italia.
Quest’anno il gruppo si è concentrato sull’elaborazione di un nuovo piano triennale. Il piano riconferma la rilevanza della rete globale come strumento fondamentale per proteggere i posti di lavoro ed i diritti dei lavoratori in tutto il mondo. Ciò include la capacità di affrontare l’incertezza relativa alla struttura futura del gruppo e il processo di trasformazione in corso nell’industria automobilistica e nel settore manifatturiero in generale.
Una delle promesse della rivoluzione delle TLC era che chiunque potesse svolgere le proprie mansioni usando un computer e un telefono sarebbe in grado di lavorare da casa, evitando il pendolarismo stressante e le distrazioni del posto di lavoro. Il “telelavoro” è entrato nel mondo del lavoro e i datori di lavoro hanno messo in atto le politiche per attuarlo. Il telelavoro divenne fattibile in concomitanza con l’aumento del consenso sull’opportunità di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata, e si inserì perfettamente nella serie di strumenti per aiutare le persone a riconciliare le esigenze del lavoro e della vita domestica. Ma un contraccolpo è ora giunto da aziende di spicco come Yahoo! e IBM che hanno cambiato idea e deciso di limitare o vietare completamente il telelavoro al personale. Sostengono che interferisce con l’interazione spontanea e la condivisione di idee tra i dipendenti, soffocando le opportunità di sviluppo e innovazione.
Panoramica delle nuove forme di occupazione – aggiornamento 2018.
In tutta Europa, stanno emergendo nuove forme di occupazione che differiscono significativamente dall’occupazione tradizionale. Alcune di queste forme di occupazione trasformano le relazioni tra datore di lavoro e dipendente mentre altre modificano l’organizzazione del lavoro e i modelli di lavoro. Spesso coinvolgono luoghi diversi dai soliti locali del datore di lavoro e utilizzano estensivamente le tecnologie dell’informazione e della comunicazione. Questo rapporto identifica nove forme di occupazione che sono nuove o che sono diventate sempre più importanti in Europa dal 2000. Tutte le nove forme discusse mirano ad aumentare la flessibilità per i datori di lavoro e/o i dipendenti.
Il Bangladesh beneficia di tariffe preferenziali per le sue esportazioni verso l’Europa nell’ambito del sistema di preferenze generalizzate (SPG) dell’UE, uno strumento dell’UE che è stato promulgato per incoraggiare lo sviluppo sostenibile nei Paesi beneficiari. L’SPG richiede che i Paesi beneficiari mantengano determinati standard lavorativi e rispettino i diritti umani. In quanto Paese meno sviluppato delle Nazioni Unite, il Bangladesh beneficia del regime più favorevole nell’ambito del SPG, l’accordo «Tutto tranne le armi» (EBA). Come suggerisce il nome, il regime EBA garantisce l’accesso esente da dazi e contingenti al mercato unico dell’UE per tutti i prodotti destinati all’esportazione, ad eccezione delle armi e delle munizioni. Il Bangladesh è il beneficiario più significativo dell’ABE e l’UE è il principale partner commerciale del Bangladesh. L’industria del confezionamento e dell’abbigliamento (RMG) rappresenta una grande maggioranza delle esportazioni del Bangladesh e impiega quattro milioni di lavoratori.
Confederazione sindacale Europea – ETUC CES – ETUI e altre federazioni sindacali
Contrattazione collettiva in Europa, giugno 2018.
Di seguito i punti salienti dell’ultimo numero della newsletter sulla contrattazione collettiva con gli sviluppi più importanti a livello europeo e degli stati membri nel corso dell’ultimo mese.
“Lavora duramente per i soldi”, un nuovo rapporto, commissionato dalla EPSU all’Istituto europeo per il commercio, analizza la situazione nei settori della sanità e dell’assistenza sociale e riferisce cosa stanno facendo i sindacati per affrontare la questione.
Le società transnazionali (TNC) operano in un vuoto giudiziario e giurisdizionale a causa della loro portata globale. Continuano ad esserci abusi e violazioni dei diritti umani che si verificano in tutto il mondo, che direttamente o indirettamente si impegnano nelle responsabilità delle società. L’attuale modello di commercio, con la maggior parte legato alle catene di approvvigionamento globali, in mercati altamente competitivi a basso costo, significa che i posti di lavoro creati dalle TNC spesso non rispettano standard di lavoro decenti. Né le norme volontarie né gli obblighi statali esistenti previsti dal diritto internazionale garantiscono la protezione dei lavoratori e delle vittime. Pertanto, vi è un’urgente necessità di prevenire le violazioni dei diritti umani e sindacali e migliorare l’accesso alla giustizia, i rimedi e le riparazioni per le vittime.
Quest’anno Amazon ha stabilito un nuovo record in occasione del Prime Day: un livello senza precedenti di proteste.
Migliaia di lavoratori in Spagna e Germania hanno abbandonato il lavoro, mentre i dipendenti del magazzino in Polonia hanno partecipato a un’azione “work-to-rule”.
Anche in Austria rimane l’orario di lavoro normale di 8 ore giornaliere e 40 settimanali, ma il datore di lavoro ti può chiedere di fare 12, senza dover giustificare, come era obbligato a fare sino ad oggi. E, rovesciamento dell’“obbligo di prova”, toccherà invece al dipendente spiegare con motivi validi perché non intende fare straordinari.
Austria: card. Schönborn (Conferenza episcopale), «Non toccate la domenica». No al progetto di legge sugli orari di lavoro.
Continuano le prese di posizione contro il progetto di revisione della legge federale sugli orari di lavoro e la gestione delle ferie, che cambierebbe l’attuale regolamentazione delle domeniche all’interno della turnazione lavorativa. Il cardinale Christoph Schönborn, presidente della Conferenza episcopale austriaca (ÖBK), ha ribadito in un articolo per il giornale “Heute”, il suo appello: «Per favore non toccate la domenica!». Il cardinale ha sottolineato che non si può limitare la protezione del riposo domenicale a soli quattro week-end oltre alle feste come Natale o il 1 maggio: «Fa una grande differenza se la domenica è il giorno più importante della settimana o se sta gradualmente diventando una giornata lavorativa come le altre». La ÖBK ha criticato i piani del governo di modificare la legge sull’orario di lavoro evidenziando che «le modifiche previste nella legge violano gli obblighi previsti dal diritto internazionale della Repubblica d’Austria» e sulla base del Concordato Stato/Chiesa sono «costituzionalmente discutibili». L’Alleanza austriaca per la libera domenica (unione di 50 tra associazioni, chiese e sindacati) rifiuta il progetto: «Vogliamo un chiaro diritto alla domenica libera e alla vacanza, con le eccezioni nette e ben definite, come in passato». Per l’Alleanza i lavoratori «hanno interessi legittimi per una domenica regolare, pianificabile e libera e i giorni festivi», ma non sono ricompresi nel piano governativo: mentre «la domenica non lavorativa crea qualità della vita attraverso il tempo libero condiviso e deve essere garantita».
Una sentenza della Corte criminalizza il diritto di sciopero in Belgio.
Un tribunale penale in Belgio ha effettivamente criminalizzato il diritto di sciopero nel paese dopo aver condannato un leader sindacale locale per “ostruzione dolosa del traffico” a seguito di un picchetto sindacale nazionale vicino al porto di Anversa, due anni fa.
Ancora nessuna riduzione della disoccupazione … solo precarietà!
La disoccupazione non scende a livello globale, né nella Francia continentale né all’estero. La categoria A aumenta addirittura dello 0,1%, tra il primo e il secondo trimestre, con oltre 3,2 milioni di disoccupati privi di qualsiasi lavoro.
Certo, i corrieri di Deliveroo a Bordeaux devono essere più vigili durante l’estate! La gestione della piattaforma di consegna pasti della multinazionale Deliveroo ha modificato unilateralmente i contratti dei “suoi” fattorini e ha imposto il pagamento per singolo viaggio di consegna.
È contro la legge trasportare il bestiame quando fa troppo caldo, quindi perché i lavoratori sono ancora costretti a faticare con questo caldo?…
E i problemi più grandi sono spesso i luoghi di lavoro con un’alta percentuale di lavoratori a bassa retribuzione: sfruttatori in più di un modo.
Ecco perché TUC chiede che la legge cambi in modo che i luoghi di lavoro al chiuso non possano superare una temperatura massima di 30° C (o 27° C per lavori gravosi), con i datori di lavoro costretti a introdurre misure di raffreddamento quando la temperatura raggiunge i 24° C.
Ieri, il 24 luglio 2018, il governo ha finalmente abbandonato il tetto ingiusto sulle retribuzioni del settore pubblico dando a oltre 1 milione di dipendenti pubblici un aumento di stipendio superiore all’1%.
Importante vittoria legale per il sindacato ITUWA. L’ITUC ha accolto con favore una decisione della Corte Suprema russa cha ha ribaltato una sentenza del 10 gennaio emessa dal tribunale della città di San Pietroburgo per lo scioglimento dell’associazione sindacale dei lavoratori interregionali (ITUWA), un’organizzazione membro della Confederazione del lavoro affiliata alla ITUC Russia (KTR) e di Global Union Federation IndustriALL.
La busta di plastica è una metafora che serve a spiegare dove poniamo i problemi: nell’atteggiamento personale? Nelle decisioni dei consumatori? Nella responsabilità sociale delle imprese? Nelle campagne delle organizzazioni attiviste? Nelle leggi, no. Il territorio della politica è chiuso.
… La diseguaglianza non è un problema del modello, è il modello.
Durante l’assalto, un lavoratore è stato colpito a sangue e ha perso i denti dopo essere stato bastonato in testa. Tre operai sono rimasti feriti.
«Abbiamo bisogno di una politica globale contro la precarietà del lavoro».
«Il grosso problema del lavoro nel nostro Paese, insieme con l’elevato tasso di disoccupazione è la bassa qualità», ha detto il segretario generale del CCOO, Unai Sordo, nel corso della presentazione della campagna «Guerra dell’Estate, se tu non riposi in estate, neanche le CCOO» di sensibilizzazione e denuncia della precarietà.
http://www.ccoo.es/noticia:321580–%E2%80%9CNecesitamos_una_politica_integral_contra_la_precariedad_laboral%E2%80%9D
Secondo l’Agenzia Meteorologica di Stato, da oggi 31 luglio, e fino a domenica prossima, la Spagna subirà la sua prima grande ondata di caldo. Le comunità autonome che soffriranno con maggiore rigore saranno Castilla, La Mancha, Andalusia occidentale ed Estremadura, e da giovedì si estenderà al centro e alla valle dell’Ebro e per tutta la settimana avanzerà verso il resto della penisola e le Baleari. In tutte queste aree si supereranno i 40 e i 42 gradi, raggiungendo addirittura i 45 in alcune aree delle valli del Guadalquivir e del Guadiana.
Per evitare situazioni come quelle verificatesi la scorsa estate, quando un lavoratore morì a Siviglia durante l’esecuzione di asfaltatura, l’UGT vuole mettere in guardia sui rischi connessi al lavoro all’aperto con queste temperature o nelle attività in luoghi chiusi come cucine, forni, ecc. dove si possono sicuramente raggiungere temperature estreme.
CONFLITTI LAVORO IN SPAGNA, GIUGNO 2018.
Serie di indicatori socioeconomici. Conflitto di lavoro. Autore: Javier Chamorro
La traduttrice Julia Gotra ha avuto successo lavorando su una piattaforma di lavoro digitale. Tuttavia, un rapporto dell’OIL sul lavoro online in Ucraina mostra che ci sono anche rischi associati a questo nuovo modo flessibile di lavorare.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_636091/lang–en/index.htm
Si concludono due casi di arbitrato ai sensi dell’accordo del Bangladesh, con milioni di dollari di investimenti per la sicurezza.
La Corte permanente di arbitrato (PCA) ha annunciato la chiusura dei ricorsi promossi dai sindacati globali IndustriALL e UNIglobalunion contro marchi di multinazionali dell’abbigliamento nell’ambito dell’accordo del Bangladesh sulla sicurezza degli edifici e sulla installazione dei sistemi antincendio. Questa settimana, il tribunale pertinente ha emesso l’ordine di risoluzione dei casi: i marchi devono rispettare tutte le condizioni degli accordi, incluso il pagamento di oltre 2,3 milioni di dollari USA per contribuire al risanamento delle condizioni pericolose nelle fabbriche di abbigliamento in Bangladesh.
… Le richieste di arbitrato vennero presentate a luglio e ottobre 2016 al fine di far rispettare l’accordo ai marchi recalcitranti. Questi marchi non richiedevano alle fabbriche di subfornitura di risolvere tempestivamente i rischi, lasciando migliaia di lavoratori in condizioni pericolose.
Istituito nel 2013 dai datori di lavoro e dal sindacato dei lavoratori dell’abbigliamento, dal governo giordano e dall’Organizzazione internazionale del lavoro, offre una gamma di servizi tra cui formazione professionale, consulenza legale e consulenza per la salute mentale.
Per un gruppo di 100 lavoratori migranti dell’Asia meridionale che erano venuti a lavorare in una piccola fabbrica di abbigliamento nella zona industriale, il Centro per i lavoratori è stato promotore della azione per liberarsi dalla schiavitù moderna. In violazione della legge giordana e degli standard internazionali del lavoro, il loro datore di lavoro aveva confiscato i loro passaporti al loro arrivo e non aveva mai ottenuto i permessi di lavoro e di soggiorno come richiesto dalle autorità.
https://www.ilo.org/beirut/media-centre/fs/WCMS_635391/lang–en/index.htm
I sindacati iracheni stanno svolgendo un ruolo cruciale nella rivolta contro la corruzione e la scarsità dei servizi che sta investendo l’Iraq. Sabato, i sindacati hanno rilasciato una dichiarazione che condanna la violenza contro i manifestanti e chiede al governo di accogliere le richieste dei manifestanti.
Le proteste di massa sono scoppiate due settimane fa a Bassora, la città nel sud dell’Iraq e centrale per la produzione di petrolio, e presto si è diffusa in altre province. Le proteste sono state scatenate dall’alta disoccupazione, dai servizi pubblici inadeguati e dalla corruzione. Vi è crescente indignazione per il fatto che enormi quantità di ricchezza petrolifera vengano estratte dal paese mentre le persone vivono in povertà.
I manifestanti chiedono che il governo fornisca loro acqua, elettricità e altri servizi essenziali, respingono l’attuale sistema politico confessionale e chiedono un governo nazionale rappresentativo. Sotto il sistema attuale, il potere è condiviso attraverso un sistema di quote tra i principali gruppi della società, sciiti, sunniti e curdi. I manifestanti ritengono che il sistema porti a divisioni settarie e corruzione.
Le proteste sono state brutalmente represse dalle forze di sicurezza, con 13 persone uccise e 81 arrestate. Il governo ha bloccato l’accesso a Internet, che ha reso difficile agli attivisti iracheni diffondere notizie sulla situazione.
«Il divieto di sciopero è violazione dei diritti fondamentali» ha dichiarato la Corte costituzionale turca.
Nel gennaio 2015, Birleşik Metal-İş, affiliata di IndustriALL Global Union, ha avviato un’azione di sciopero in 38 luoghi di lavoro dopo che i negoziati con la Metal Industry Employers ‘Association (MESS) erano falliti. Lo sciopero è stato bandito il giorno successivo dal governo, sulla base del fatto che si trattava di una minaccia alla sicurezza nazionale.
A quel tempo, Birleşik Metal-İş si è rivolto ai tribunali amministrativi e al Consiglio di Stato per annullare il decreto del governo, sostenendo che uno sciopero nel settore dei metalli non avrebbe mai potuto essere contro la sicurezza nazionale. L’appello non è stato accolto dal Consiglio di Stato nonostante la giurisprudenza precedente.
Secondo la Costituzione turca, dopo che tutti i ricorsi legali ordinari sono esauriti, «tutti possono presentare domanda alla Corte Costituzionale sulla base del fatto che uno dei diritti e delle libertà fondamentali previsti dalla Convenzione europea sui diritti dell’uomo sia stato violato dalle autorità pubbliche».
Stop all’attacco ai diritti dei lavoratori di Cargill Turkey.
Questa non è la prima volta che Cargill in Turchia licenzia lavoratori per aver tentato di esercitare i loro diritti. Nel 2015, un tribunale aveva stabilito che i lavoratori licenziati ingiustamente per aver tentato di organizzare un sindacato dovevano essere riassunti nello stesso stabilimento. L’ordinamento giuridico turco, tuttavia, offre una via di fuga: come alternativa al reinserimento dei lavoratori licenziati per la formazione o l’adesione a un sindacato, le aziende possono pagare un risarcimento. Cargill ha optato per pagare le sue violazioni dei diritti umani invece di riassumere i lavoratori.
I sindacati del Lesotho richiedono ora nuovi salari minimi.
Sebbene i negoziati si stiano svolgendo nell’ambito del comitato consultivo salariale in cui sono rappresentati i sindacati, governo e datori di lavoro, non è stato ancora trovato un accordo.
Ad esempio, i salari minimi per il settore tessile e dell’abbigliamento attualmente fissati in Lesotho sono di 1238 Loti al mese (US $ 89), non sufficienti per i lavoratori e le loro famiglie, dovendo acquistare beni di base come affitto, cibo e trasporti.
L’ITUC ha accolto con favore l’adozione da parte del Parlamento europeo di una risoluzione sulla Somalia che condanna fermamente le violazioni della libertà di associazione nel paese contro il centro sindacale nazionale FESTU e il sindacato dei giornalisti NUSOJ e chiede al governo di attuare le decisioni della commissione dell’ILO sulla libertà di associazione .
La lotta delle lavoratrici delle calzature per un salario di sussistenza entra nella seconda settimana di agitazione. La consociata IndustriALL Global Union, l’Unione per l’abbigliamento e il lavoro tessile del Sud Africa (SACTWU) e l’Unione nazionale dei lavoratori della concia e dei settori affini, che organizzano gli oltre 10.000 lavoratori del settore, hanno indetto lo sciopero nazionale per richiedere salari di sussistenza.
Invece di impegnarsi con i sindacati, alcuni datori di lavoro ricorrono alle intimidazioni che i sindacati hanno rifiutato come “illegali, provocatorie e non favorevoli alla promozione di sane relazioni industriali”. In particolare dopo che Allie Kramer, un addetto alle consegne presso la fabbrica di calzature Bagshaw a Port Elizabeth, ha sparato verso i lavoratori radunati in sciopero.
Questa è una vittoria importante per i lavoratori dopo anni di una durissima campagna sindacale contro l’intermediazione del lavoro. La vittoria è il risultato della lotta da parte della National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), che ha portato la questione in tribunale.
Dopo aver perso la causa presso la Corte d’Appello del lavoro, la società di intermediazione del lavoro, Assign Services, ha portato la questione alla Corte Costituzionale dove il 26 luglio il tribunale ha dichiarato che il datore di lavoro del lavoratore è l’impresa dove è chiamato a svolgere le proprie funzioni, e non il mediatore del lavoro che lo ha avviato al lavoro. La sentenza del tribunale intende per lavoratori temporanei quelli che, guadagnando $ 15,500 all’anno o meno, che devono diventare permanenti dopo tre mesi di impiego nella società in cui lavorano.
La commissione elettorale del paese ha dichiarato che il partito ZANU-PF ha vinto le elezioni con una maggioranza sostanziale, ma si è rifiutato di rendere pubblici i risultati, attirando critiche dall’opposizione e osservatori internazionali.
Il 27 giugno la Corte Suprema USA ha emesso (a stretta maggioranza: 5 a 4) un verdetto che cambia i rapporti sindacali negli Sati Uniti, segnando una pesante sconfitta delle organizzazioni sindacali.
Un sindacato può essere riconosciuto dal datore di lavoro, e quindi rappresentare i lavoratori e contrattare, solo se la maggioranza di essi vota esplicitamente perché li rappresenti: e la votazione deve indicare quale sindacato. Per cui, in ogni posto di lavoro c’è – se c’è – un solo sindacato. La legislazione degli anni ’70 aveva stabilito che tutti i lavoratori, iscritti e no, dovevano versare una quota al sindacato che li rappresentava, per contribuire alle sue spese. È contro questa pratica che si è scatenata la destra, accusando i sindacati di usare quei soldi per fare campagna elettorale per i democratici: in realtà solo una piccola parte dei fondi veniva usata a questo scopo, e la legge prevedeva che i sindacati facessero pagare ai non iscritti solo la parte delle quote riguardante l’attività sindacale in senso stretto. La battaglia per il “diritto al lavoro” è in realtà una battaglia per ridurre il potere e la rappresentanza dei sindacati, già ridotta enormemente rispetto a decenni fa (ora solo circa l’11% dei lavoratori è iscritto a un sindacato, più del 30% nel settore pubblico e solo il 7% nel settore privato), punta quindi a colpire il settore pubblico, l’ultimo bastione della presenza sindacale, e si colloca nel quadro di altre iniziative federali che vanno nella stessa direzione; si veda:
Una forte obiezione a un sindacato che rappresenti solo gli iscritti viene avanzata da chi fa notare come questo metterà i lavoratori l’uno contro l’altro, individualizzando nei fatti il rapporto fra lavoratore e datore di lavoro e negando il carattere generale delle rivendicazioni (va ricordato che negli USA gli accordi sono in genere a livello locale, quindi frammentati e parcellizzati):
In effetti la sentenza arriva in un momento di forte ripresa delle lotte, non solo nel pubblico impiego. Le lotte degli insegnanti e lavoratori pubblici di aprile e maggio – in Stati come il Kentucky, l’Oklahoma, il West Virginia, tutti Stati con legislazione “right to work” – si sono sviluppate fuori dal controllo sindacale e non rispettando le leggi locali: come ha scritto Michelle Chen su The Nation prima della sentenza, questa esperienza dimostra che «organizzarsi fuori e contro la legge può rivelarsi una tattica efficace»:
In maggio Sanders, con l’appoggio di vari senatori progressisti, ha presentato una proposta di legge, il WorkplaceDemocracyAct, che punta a cambiare la legislazione del lavoro americana, introducendo pesanti sanzioni per i licenziamenti dovuti ad attività sindacale e semplificando le procedure per le azioni legali dei lavoratori nei confronti dei datori di lavoro. Sarebbe molto semplificata, a favore dei lavoratori, la procedura per fa entrare il sindacato in un posto di lavoro: basterebbe raccogliere le firme della maggioranza dei lavoratori, riducendo la possibilità per i datori di lavoro di ricattare i dipendenti minacciandoli di rappresaglie se aderiscono. Verrebbero infine abolite le legislazioni locali “right to work”.
Qui si trova un’altra più lunga intervista a Sanders sui temi del lavoro.
Qui, sul sito inthesetimes, si possono trovare altre informazioni sulla situazione post-Janus.
Vi alleghiamo il resoconto di una sentenza della Corte Suprema della California in merito ai Pony express, definiti come lavoratori subordinati nella patria della “ gig economy”. La Corte Suprema della California ha definito i pony express come lavoratori subordinati sulla base del semplice criterio della riconducibilità della prestazione lavorativa alla normale attività dell’azienda o all’oggetto sociale della stessa, e ha posto a carico dello stesso datore di lavoro l’onere di dimostrare che il lavoratore è un lavoratore autonomo.
Vi alleghiamo anche la sentenza della Corte suprema che è di circa 80 pagine, tutte in inglese con un breve commento di uno studio legale statunitense.
Dopo aver descritto le loro condizioni di lavoro a un ispettore del Dipartimento del lavoro dello Stato, due lavoratori agricoli migranti di una piantagione di tabacco nella Carolina del Nord di proprietà del coltivatore Randy Blalock sono stati oggetto di abusi, negando loro il lavoro e poi sono stati licenziati sommariamente. Il sindacato del settore, il Farm Organizing Committee (FLOC), sostiene i diritti e le ragioni dei lavoratori nel conflitto con il coltivatore e sta cercando di recuperare migliaia di dollari di stipendi rubati. [Negli Stati Uniti è in corso una campagna promossa dai sindacati contro il “furto del salario”: prima lavori e poi non ti pagano, NdT]
Monsanto sotto processo.
Il caso di Dewayne Johnson contro Monsanto Co. è ora in corso in un tribunale federale di San Francisco, in California, due anni e mezzo dopo la presentazione della denuncia. Johnson, ex giardiniere di una scuola, i cui medici credono che possa avere poco tempo per vivere, aveva iniziato il suo lavoro nel 2012. Il lavoro ha comportato l’applicazione regolare dell’erbicida Monsanto Roundup, il cui principio attivo è il glifosato. Nel 2014, a 42 anni, gli fu diagnosticato il raro linfoma non Hodgkin del sangue.
Il caso è eccezionale per diversi aspetti. Il giudice che presiede ha stabilito che i giurati, nel giungere al verdetto, possono prendere in considerazione le prove riguardanti gli sforzi della Monsanto per nascondere la potenziale tossicità del prodotto. Oltre al caso Johnson, circa 4000 denunce secondo cui l’esposizione al glifosato ha portato al linfoma non Hodgkin sono state ora depositate nei tribunali degli Stati Uniti. Praticamente ogni azienda agrochimica significativa vende una formulazione di glifosato. E la Monsanto è ora di proprietà della tedesca Bayer. La portata della potenziale responsabilità per i produttori di glifosato è quindi enorme.
L’Osservatorio del debito nella globalizzazione (ODG) pubblica un rapporto nel quale viene analizzata la distribuzione del business delle nuove infrastrutture in America Latina attraverso accordi pubblico-privati.
Campagna contro la violenza di genere: NO + PIÙ VIOLENZA CONTRO LE DONNE
La violenza di genere è una manifestazione di rapporti di potere ineguali tra uomini e donne; sia nel lavoro che nella società.
Dopo aver approvato il salvataggio di 50.000 milioni di dollari, il FMI chiede all’Argentina di sospendere le opere pubbliche, imporre salari più bassi, ridurre il numero dei funzionari pubblici e vendere proprietà dello Stato.
Successo dello sciopero nazionale del 25 giugno in Argentina. Il 25 giugno, i sindacati in Argentina hanno organizzato per la terza volta un’interruzione del lavoro nazionale di 24 ore, protestando contro le politiche economiche del governo di Mauricio Macri. Tutti i servizi sono rimasti paralizzati; non funzionavano aerei, treni, metropolitane, autobus, banche o negozi aperti. Le strade vuote sono state una testimonianza del successo sciopero generale indetto dalla centrale sindacale CGT e sostenuto da entrambe le centrali della CTA.
Le centrali sindacali brasiliane cercano di promuovere lo sviluppo del paese. La CUT, il CSB, il CTB, la Força Sindical, l’Intersindical, la Nueva Central e l’UGT hanno definito un’agenda per riportare il Brasile sulla via dello sviluppo promuovendo la democrazia, generando posti di lavoro di alta qualità e garantendo giustizia sociale. L’agenda cerca anche di affrontare i rapporti di lavoro informali, il lavoro precario e la mancanza di sicurezza sul posto di lavoro.
«Con l’agenda prioritaria per la classe operaia, abbiamo riunito le centrali sindacali per dimostrare la nostra intenzione di mobilitare i lavoratori affinché adottino azioni risolutive. Abbiamo adottato un approccio lungimirante alle sfide che affrontiamo, consapevoli della responsabilità condividiamo nella costruzione del nostro Paese e della nostra nazione».
Il leader sindacale Sintratucar ha iniziato lo sciopero della fame il 26 giugno per protestare contro la persecuzione anti-sindacale a Tenaris. Allo stesso tempo, molti membri del sindacato hanno organizzato il 1 luglio una dimostrazione fuori dallo stabilimento della compagnia.
La mattina presto del 4 luglio, dopo uno sciopero della fame da oltre una settimana, Del Río è stato ricoverato in ospedale per un grave dolore al petto, una pressione sanguigna molto bassa e una brusca caduta nel livello di zucchero nel sangue. Fu dimesso dall’ospedale e rilasciato in assistenza domiciliare, a seguito della quale ha interrotto lo sciopero della fame. Tuttavia, il sindacato ha confermato che la lotta per ottenere il riconoscimento di Sintratucar da parte di Tenaris-TuboCaribe continuerà.
La Banca Mondiale lascia la porta aperta alla schiavitù in Paraguay. In un rapporto esclusivo, la piattaforma di giornalismo investigativo Reporter Brasil rivela come gli investimenti internazionali stiano generando una grave crisi ambientale e dei diritti umani in Paraguay. L’indagine, supportata dalla Confederazione ITUC CIS, evidenzia un prestito di US $ 85 milioni da parte dell’International Finance Corporation (IFC), un ramo della Banca Mondiale, alla società Minerva per estendere le proprie attività. La crescita vertiginosa della produzione di carne bovina negli ultimi anni si è basata sullo sfruttamento dei lavoratori indigeni e sulla distruzione delle uniche foreste secche del Chaco, in Sud America. La prova di queste pratiche nella regione è stata chiara nel 2013, quando è stato approvato il finanziamento di Minerva. All’epoca, l’IFC classificava l’investimento nella sua categoria di rischio più elevato per il «potenziale significativo» di impatti ambientali e sociali negativi «diversi, irreversibili o senza precedenti».
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