Source: http://2m.ma/fr/news/le-nombre-de-salaries-declares-en-arret-temporaire-du-travail-a-recule-a-593000-en-juin-amekraz-20200714/
Timestamp: 2020-08-11 22:09:56+00:00
Document Index: 51170908

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Le nombre de salariés déclarés en arrêt temporaire du travail a reculé à 593.000 en juin (Amekraz) - 2M
La uneEmploiLe nombre de salariés déclarés en arrêt temporaire du travail a reculé à 593.000 en juin (Amekraz)
En réponse à une question centrale sur « La stratégie du gouvernement pour la relance de l'emploi après la crise du coronavirus » à la Chambre des représentants, Amekraz a souligné que le nombre de salariés déclarés en arrêt temporaire du travail au titre du mois de juin a reculé à 593.000 employés travaillant dans 95.135 entreprises, relevant que ce constat reflète l'existence d'une relance importante de l'économie nationale depuis juin dernier.
« Le nombre de salariés en arrêt temporaire du travail en raison de la pandémie de la Covid-19, et déclarés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), et qui ont bénéficié des aides du fonds spécial pour la gestion de la pandémie est passé de 716.000 durant le mois de mars à 892.711 salariés en avril, puis à 900.914 employés durant le mois de mai », a-t-il dit.
Selon les données fournies par le ministre à cet égard, le secteur de l'hébergement et de la restauration est considéré comme l'un des secteurs les plus touchés par la pandémie, en ce sens que 93% des entreprises opérant dans ce secteur ont déclaré être dans une situation difficile, suivi par le secteur des services administratifs et les activités de soutien aux affaires (76%), puis celui des industries manufacturières (71%) et le secteur de la construction (70%).
Dans le cadre de la protection des droits des salariés et des employés, Amekraz a fait observer que le gouvernement a insisté sur la relation contractuelle entre les employeurs et les employés qui devrait continuer, en considérant la période entre le 15 mars et le 30 juin 2020, comme « une période d'arrêt temporaire du travail », conformément aux dispositions de l'article 32 du Code du travail.
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