Source: https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/numery-czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne-nr-22020,p782008126
Timestamp: 2020-04-02 11:40:20+00:00
Document Index: 91045379

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 31', 'art. 47', 'art. 20', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52']

Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 2/2020 - Numery czasopisma - Praca i Zabezpieczenie Społeczne - Czasopisma - Pwe
Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 2/2020
Whistleblowing w zakładzie pracy w świetle nowej dyrektywy 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii, s. 3-11
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.1
Dr hab. Helena Szewczyk
JEL: K15, K31
Whistleblowing w zakładzie pracy w świetle nowej dyrektywy 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii
Autorka omawia przepisy tzw. dyrektywy o sygnalistach, tj. dyrektywy 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii, które wprowadzają nowe, jednolite dla całej UE zasady ochrony sygnalistów w zakładzie pracy. Dyrektywa nakłada na państwa członkowskie obowiązek opracowania i wprowadzenia ujednoliconych regulacji dotyczących sposobu przyjmowania zgłoszeń, prowadzenia postępowania wyjaśniającego i ochrony prawnej sygnalistów. Wymaga również wdrożenia anonimowych kanałów zgłoszenia, informowania sygnalisty o podjętych w wyniku zawiadomienia działaniach oraz wprowadza trzymiesięczny termin na podjęcie decyzji w wyniku przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego. Przewiduje także obowiązek ochrony danych osobowych wszystkich uczestników postępowania wyjaśniającego. Nowa dyrektywa zabrania podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec sygnalistów, nakazując przyjęcie skutecznych i adekwatnych środków ich ochrony.
Słowa kluczowe: zatrudnienie; sygnalista; prawo unijne
Świeże spojrzenie TSUE na Kartę praw podstawowych Unii Europejskiej, s. 12-17
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.2
Mgr Barbara Surdykowska
JEL: K31, K33
Świeże spojrzenie TSUE na Kartę praw podstawowych Unii Europejskiej
Autorka omawia orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w których wskazał on na bezpośrednie zastosowanie art. 21, art. 31 ust. 2 oraz art. 47 Karty praw podstawowych UE (orzeczenia Egenberger, IR v JQ, Bauer i Max Planck). Zwraca uwagę na ograniczone znaczenie tej linii orzeczniczej ze względu na utrzymanie w niej argumentacji zawartej w orzeczeniu AMS, że tam gdzie w zapisie Karty jest odwołanie do „prawa i praktyk krajowych”, taki zapis uniemożliwia bezpośrednie zastosowanie Karty. Zdaniem autorki skutek linii orzeczniczej wskazującej na bezpośrednie zastosowanie Karty zależy także od liczby i jakości pytań prejudycjalnych kierowanych przez sądy z danego państwa.
Słowa kluczowe: Karta praw podstawowych UE; orzecznictwo TSUE; integracja europejska
Umowa o zarządzanie spółką kapitałową a odpowiedzialność kontraktowa menedżera-członka zarządu wobec osób trzecich, s. 18-27
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.3
Umowa o zarządzanie spółką kapitałową a odpowiedzialność kontraktowa menedżera-członka zarządu wobec osób trzecich
Rozważania zawarte w artykule poświęcone są odpowiedzialności kontraktowej członka zarządu spółki kapitałowej w związku z wprowadzeniem do kontraktu menedżerskiego postanowienia, zgodnie z którym menedżer odpowiada wobec osób trzecich za szkody będące następstwem niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z tego kontraktu. Zdaniem autora przytoczone wyżej postanowienie kontraktu menedżerskiego nie powoduje takiego skutku, że odpowiedzialność wobec osób trzecich ponosi menedżer-członek zarządu, a nie spółka. Przez postanowienie, o którym mowa, nie dochodzi do zwolnienia spółki od ponoszenia odpowiedzialności wobec osób trzecich i przeniesienia tej odpowiedzialności na menedżera-członka zarządu spółki kapitałowej.
Słowa kluczowe: odpowiedzialność menedżera; kontraktowa odpowiedzialność spółki; odpowiedzialność wobec osób trzecich; konstrukcja przeniesienia odpowiedzialności
Zatrudnienie pracownika-twórcy programu komputerowego w formie telepracy, s. 28-35
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.4
Mgr Magdalena Pyrowicz
Zatrudnienie pracownika-twórcy programu komputerowego w formie telepracy
Tematem artykułu jest problematyka zatrudnienia programisty w formie telepracy, które ze względu na swój międzygałęziowy charakter powinno być interpretowane z uwzględnieniem zarówno przepisów prawa pracy, jak i prawa autorskiego. W odniesieniu do specyfiki pracy twórczej i możliwości jej wykonywania na odległość, autorka omawia problemy związane z zatrudnieniem pracowników w formie telepracy, w szczególności: czas i miejsce pracy, regularność jej świadczenia oraz podporządkowanie programisty i jego kontrolę przez pracodawcę. Odnosi się także do kwestii wykorzystania prywatnego sprzętu pracownika oraz pojawiających się na tym tle wątpliwości z zakresu wypłaty ekwiwalentu. Autorka wskazuje na problematyczne sfery występujące podczas wykonywania telepracy przez programistę, proponując ich możliwe praktyczne rozwiązania.
Słowa kluczowe: telepraca; twórca; program komputerowy; podporządkowanie w stosunku telepracy; podporządkowanie autonomiczne; czas pracy telepracownika; miejsce pracy telepracownika
Konsekwencje przekroczenia maksymalnego okresu świadczenia pracy tymczasowej w orzecznictwie Sądu Najwyższego, s. 36-41
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.5
Dr Anna Reda-Ciszewska
JEL: K31 (artykuł w języku angielskim)
Konsekwencje przekroczenia maksymalnego okresu świadczenia pracy tymczasowej w orzecznictwie Sądu Najwyższego
W artykule została podjęta problematyka przekroczenia maksymalnego okresu świadczenia pracy tymczasowej. Autorka analizuje orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie celu art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz dorozumianego nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym w kontekście modelu pracy tymczasowej obowiązującego w Polsce.
Słowa kluczowe: praca tymczasowa; pracownik tymczasowy; agencja pracy tymczasowej; pracodawca użytkownik
Ustanie stosunku pracy pilotów statków powietrznych w wieku 60 lat a dyskryminacja ze względu na wiek, s. 42-44
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.6
Ustanie stosunku pracy pilotów statków powietrznych w wieku 60 lat a dyskryminacja ze względu na wiek
W wyroku z 7 listopada 2019 r. w sprawie C-396/18, Gennaro Cafaro przeciwko DQ, Trybunał Sprawiedliwości UE zajmował się problematyką dyskryminacji ze względu na wiek w kontekście włoskich przepisów, przewidujących, że piloci statków powietrznych mogą wykonywać swoją działalność zawodową jedynie do chwili ukończenia 60 lat.
Słowa kluczowe: ustanie stosunku pracy; dyskryminacja ze względu na wiek
Pojęcie podstawowego obowiązku pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), s. 45-47
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.7
Pojęcie podstawowego obowiązku pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
Autorka szeroko referuje orzecznictwo, w tym najnowszy judykat Sądu Najwyższego, odnośnie do wykładni pojęcia „podstawowy obowiązek pracowniczy” w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Słowa kluczowe: obowiązki pracownika; rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Odprawa pieniężna, s. 49-49
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.8
Nowe przepisy, s. 50-52
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.2.9
dr Agnieszka Zwolińska
Przegląd Dzienników Ustaw za 2020 r. od poz. 1 do poz. 150