Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-diciembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-36568
Timestamp: 2017-03-29 11:29:20
Document Index: 343355782

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 36', 'Artículo 24', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 35', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 46', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63']

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa 'BSN GlassPack España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones variasArtículo 1. Ámbito del Convenio.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4 Compensación y absorción.CAPÍTULO II Organización del trabajoArticulo 5. Facultades de la Dirección.CAPÍTULO III Del personalArticulo 6. Reconocimiento de categorías.Artículo 7. Categorías profesionales.Artículo 8. Asignación de categorías profesionales:Artículo 9. Revisión de escalafón.Artículo 10. Ingresos, Pruebas y períodos de pruebaArtículo 11. Ascensos.Artículo 12. Garantía de Trabajo.CAPÍTULO IV Cambio de sección, turno o puesto de trabajoArtículo 13. Cambio de sección, turno opuesto de trabajo.Artículo 14. Trabajos de diferente categoríaArtículo 15. Cumplimiento del cambio.CAPÍTULO V Jornada, horarios, vacaciones, horas extras y permisos retribuidosArtículo 16. Jornada.Artículo 17. Horario de Trabajo.Artículo 18. Rotación de Turnos.Artículo 19. Trabajo en domingos y festivos.Artículo 20. Fiestas abonables y días inhábilesArtículo 21. Parada General.Artículo 22. Relevos.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. lloras extraordinarias.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 25. Sistema Retributivo.Artículo 26. Salario base.Artículo 27. AntigüedadArtículo 28. Plus Convenio.Artículo 29. Plus de 5.º equipo.Artículo 3O. Plus Consolidado. (antigua Prima de Eficiencia).Artículo 31. Plus de trabajo tóxico o penoso.Artículo 32. Plus de tres turnos.Artículo 33. Plus de trabajo efectivo.Artículo 34. Prima de Participación en Beneficios.Artículo 35. Prima de Productividad y de rendimiento.Artículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Compensación por guardias.Artículo 38. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 39. Paga de marzo.Artículo 40. Plus de distancia y transporte.Artículo 41. Ayuda Escolar.Artículo 42. Ayuda a discapacitados física, psíquica o sensorialmente.Artículo 43. Dietas y gastos de desplazamiento.Artículo 44. Complementos I.T.Artículo 45. Obsequio festividad de ReyesArtículo 46. Premio de Natalidad.Artículo 47. Pagos Delegados.Artículo 48. Agrupación de percepcionesArtículo 49. Aumentos Retributivos.CAPÍTULO VII Concesiones diversasArtículo 50. Plan de PensionesArtículo 51. Premio Constancia y PermanenciaArtículo 52. Ayuda ComedorArtículo 53. Lote Navidad.CAPÍTULO VIII Permisos retribuidosArtículo 54. Permisos retribuidosCAPÍTULO IXDiversosArtículo 55. Liquidación de salarios.Artículo 56. Tribulaciones por Seguros, Mutualismo, Plus Familiar yArtículo 57. Faltas y Sanciones.Artículo 58. prendas de trabajoArtículo 59. Seguridad y Salud.Artículo 60. Formación Profesional y CulturalArtículo 61. Obligaciones Especiales.Artículo 62. Repercusión de Precios.Artículo 63. Vinculación.Artículo 64. Comisión Paritaria.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.Disposición final sexta.Disposición final séptima.Disposición final octava.Disposición final novena.Disposición final décima.Disposición final decimo primera.Disposición final decimosegunda.
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima" (código de convenio número 9013242), que fue suscrito con fecha 17 de noviembre de 2000 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2000-2001 Y 20021 DE LA EMPRESA "BSN GLASSPACK ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA", PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE ALCALÁ DE GUADAIRA Y MADRID
El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de la compañía "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima", con su personal, en el centro de trabajo de Madrid y en la fábrica de Alcalá de Guadaira (Sevilla), y en la oficina Comercial de Sevilla.
Las normas que integran el presente Convenio entrarán en vigor a partir del 1 de Enero de 2000 una vez firmado por las Representaciones económica y social, constituyendo la norma esencial e inalterable de todo cuanto en el mismo queda previsto. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
La duración de este Convenio se fija en tres años, expirando por tanto su vigencia el 31 de Diciembre de 2002.
De no denunciarse antes de su expiración se prorrogará su vigencia hasta ser sustituido por otro Convenio o pacto.
Las condiciones de trabajo y económicas, estimadas en su conjunto, que por el presente Convenio se implantan, se establecen con carácter de mínimas y son compensables y absorbibles, hasta donde alcancen ' con los aumentos o mejoras concedidas voluntariamente por la Empresa, sea cuál sea la causa o razón de su concesión y nombre con que se designen; y con cualquiera que emane de disposición legal o convencional que pudiera ser invocada como aplicable, operando en caso de conflicto de normas
la compensación y absorción cuando los salarios y demás condiciones del Convenio en su conjunto y cómputo anual sean más favorables que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Articulo 5. Facultades de la Dirección.
1 º - La organización administrativa, técnica e industrial de sus actividades, así como también introducir las variaciones, modificaciones, alteraciones y supresiones que considere conveniente en Departamentos, Secciones, Talleres, Instalaciones o Métodos de Fabricación, para aumentar rendimientos, mejorar calidades o disminuir costos.
2.º El establecimiento y la exigencia de rendimientos mínimos.
3.º La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la saturación del trabajador al rendimiento convenido.
4.º La fijación de los porcentajes de género defectuoso y del nivel calidad admitidos a lo largo de todo el proceso de fabricación (mezclas de materias primas, cargas de hornos, fusión, elaboración de envases, vitrificado, escogido y almacenamiento etc.), y la aplicación de las sanciones para el culpable de incumplimiento de este apartado, se establecerán previa audiencia del Comité, al que se notificará el incumplimiento de que se trate y la sanción prevista; se considerará cumplido el trámite cuando el Comité no haya entregado su informe en plazo de cinco días desde la notificación mencionada.
5.º El exigir la vigilancia, atención, engrase y limpieza de la maquinaria encomendada, así como de los lugares de trabajo, dentro del marco general de la obligación de la Empresa de mantenimiento y limpieza tanto interior como exterior de toda la fábrica en prevención de accidentes
6.º La movilidad y redistribución del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción.
7.º Estudiar, implantar y revisar sistemas de incentivos basados en mediciones correctas de los resultados y que tengan como consecuencia un beneficio económico para los trabajadores y un beneficio en producción de la Empresa.
8.º Poner en conocimiento de la representación de los trabajadores y estudiar sus comentarios y sugerencias en relación a todos los cambios y modificaciones resultantes por la aplicación de los Artículos de este capítulo.
Las modificaciones que afecten al apartado 7.º se implantarán por un período de prueba, a determinar en cada caso de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores para su estudio, pero será necesaria la aprobación de la representación de los trabajadores para su implantación definitiva.
Las representaciones Económicas y Social consideran necesario dejar reflejado en este Convenio la conveniencia de que a través de esta última se mantenga informado al personal de la marcha, proyectos y cambios que se prevean para la compañía, ya que consideran que todos ellos pueden afectar de manera directa o indirecta a los trabajadores.
Para ello se establece que, cuando la representaciones Económica y Social lo estimen conveniente, se realicen las reuniones que sean necesarias para este fin.
Articulo 6. Reconocimiento de categorías.
La Empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima", podrá mantener en las plantillas normales del personal las categorías profesionales siguientes:
c) Administrativos: Jefes de primera, Jefes de segunda, Oficiales de primera, Oficiales de segunda, Auxiliares. d) Subalternos, Almaceneros, Porteros, Guardas, Ordenanzas
El personal destinado a ocupar un puesto definido como "pool" ostentará la máxima categoría de los puestos que sustituya dentro de sus funciones como "pool", una vez esté acreditado, tras las correspondientes pruebas, que dicho puesto lo desempeña con total competencia y eficacia.
Artículo 8. Asignación de categorías profesionales:
a) Serán oficiales de primera (Operarios) los fundidores, conductores de máquinas IS, de máquinas de preetiquetado (Plasti-shield), mecánicos de fabricación, reparadores de moldes y máquinas, electromecánicos, electricistas y mecánicos, chequeadores de cavidades y comprobadores de laboratorio, cuando lleven con total responsabilidad y conocimientos su horno o máquina o desempeñen con perfección su oficio; en los demás casos serán Oficiales de segunda o de tercera.
d) Los operarios de composición (pesadas menores) de paletizadores (aún usando grapadora), de pantalla, de túnel retráctil, engrase, limpieza, carga y descarga, acarreo y demás servicios, peones de nave, escogedores y reescogedores, serán peones especialistas una vez pasados seis meses de adaptación al puesto.
Las observaciones hechas por los trabajadores serán examinadas y resueltas por la Dirección de la Empresa en el plazo de quince días. Si el interesado no estuviera conforme, se dará traslado a los representantes de los trabajadores en la primera reunión. Los representantes de los trabajadores informarán a la Dirección de la empresa, en reunión conjunta, y ésta en plazo de cinco días dictará la resolución que crea conveniente la cual será comunicada al interesado, quien de no estar conforme podrá hacer uso de los recursos previstos en la legislación laboral.
Artículo 10. Ingresos, Pruebas y períodos de prueba
Todo el personal, administrativo, técnico titulado o no titula o, su terno y obrero, será de libre admisión a elección de la dirección de la empresa.
El personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba, salvo expresa dispensa del mismo, que será de quince días laborables para los no cualificados (peones), y de tres meses para el resto del personal, excepto los titulados para los que será de seis meses. Dicho período se interrumpirá por la situación de incapacidad temporal del trabajador, y, durante el mismo, cualquiera de las panes podrá dar por terminada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin que por ello haya lugar a indemnización.
El sistema de ascensos que establece el presente convenio, está basado en el principio fundamental de la aptitud y capacidad del trabajador para el desempeño de las funciones propias de la categoría profesional y puesto de trabajo que se vaya a cubrir; se publicarán las vacantes, excepto las de puestos de jefatura, confianza o a amortizar, y se procederá conforme a las siguientes normas:
Denominación de la plaza.
Instrucción requerida (experiencia, conocimientos, etc.).
Programa de exámenes.
Requerimientos psicofísicos.
El Tribunal se compondrá de un presidente que será el director de Fábrica o Centro de Trabajo o persona en quien delegue (normalmente el jefe de departamento a que la plaza corresponda), jefe de sección igualmente designado por la dirección, y un miembro del Comité de empresa o un trabajador designado por el mismo entre los de igual o superior categoría del oficio o especialidad a que corresponda la vacante.
Ninguno de los miembros del Tribunal serán pariente por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado de ninguno de los candidatos, ni tendrá con ninguno de ellos amistad íntima, enemistad manifiesta, ni relación personal alguna -cualquiera que sea la causa- que, según las reglas de la sana crítica, pueda alterar su imparcialidad.
Realizada la calificación por el Tribunal, se llamará a ocupar el puesto, al candidato idóneo que haya obtenido la mayor puntuación, en el plazo de un mes.
Para los trabajadores de nuevo ingreso, o que aspiren a cubrir una vacante sin haber superado las pruebas, se establece un período mínimo de desempeño del puesto para que, progresivamente, el trabajador alcance la categoría asignada al mismo; este período no dará derecho al cobro de diferencia de categoría, y será de seis meses para el ascenso de peón a especialista; otros seis meses para el ascenso de peón especialista a oficial de tercera; un año para ascender de oficial de tercera a oficial de segunda, y otro año para ascender de oficial de segunda a oficial de primera. Se entenderá que la función realizada en este tiempo lo es con los conocimientos y experiencias propios de la categoría profesional ostentada en cada momento.
En el último mes de cada uno de estos períodos se realizará un examen, prueba o evaluación del trabajador para confirmar su competencia para
el ascenso, que si no es favorable, implicará o el cambio del puesto o la congelación de la categoría por otro período igual; a la realización de nuevas pruebas, exámenes o evaluaciones, si esta vez tampoco son superadas, se destinará al trabajador a otro puesto de trabajo a la primera oportunidad que se presente.
Los trabajadores que consideren haber adquirido los conocimientos y la experiencia necesarios antes de dichos plazos, tendrán derecho cada uno de ellos a pedir una prueba antes de su vencimiento, que les será realizada en el plazo de un mes; si la supera será ascendido de inmediato, y si no la supera, no podrá pedir otra y tendrá que esperar a la fecha de la prueba prevista al vencimiento del plazo.
b) Oficiales Administrativos y Delineantes: los ascensos de auxiliar a oficial de segunda, de oficial de segunda a oficial de primera, y de delineante de primera a delineante superior, se realizarán en forma igual a la prevista para los operarios, pero con las siguientes variaciones:
1.º En todo caso existirá un período de adaptación al puesto de tres meses.
2.º Los períodos requeridos para el ascenso en caso de personal de nuevo ingreso o que no haya superado las pruebas dependerá del tiempo que el candidato tarde en adquirir los conocimientos exigibles.
3.º Los puestos de secretario/a se considerarán como de confianza.
c) Los ascensos a categorías y puestos de jefatura o supervisión (contramaestres, encargados, jefes administrativos, jefes de fabricación) o a otros tales como ayudante técnico, podrán discrecionalmente ser provistos por la dirección, mediante el sistema de anuncio de la vacante y pruebas ante el Tribunal, pero en todo caso existirá un período de prácticas de seis meses y será la dirección quien exclusivamente decida sobre la superación o no de las mismas.
d) Los ascensos apuestos y categorías superiores a los de los epígrafes anteriores, así como a los de confianza, serán siempre de designación por la dirección.
Al trabajador que por causa de accidente o enfermedad no pudiese continuar ejerciendo el puesto de trabajo que venía desempeñado, la empresa estará obligada a facilitarle un puesto de trabajo que pueda desempeñar, y al mismo tiempo le respetará su categoría profesional en cuanto a emolumentos.
Se requerirá para ello la declaración de incapacidad permanentemente parcial para la profesión habitual por pone del organismo oficial competente.
Este artículo no será de aplicación en los casos de incapacidad permanente total, o absoluta, o de gran invalidez.
CAPÍTULO IV Cambio de sección, turno o puesto de trabajo
Artículo 13. Cambio de sección, turno opuesto de trabajo.
La dirección de la empresa dispondrá estos cambios de sección o turno, en lo posible, con la antelación suficiente, comunicándoselo por escrito al interesado al menos con cuarenta y ocho horas de antelación y efectuando los traslados siempre después del descanso respectivo; exceptuando las cesiones del personal sin cambio de horario.
Podrán existir correturnos voluntarios que cobren el plus tres turnos todo el año y puedan ser cambiados sin cumplir los requisitos del párrafo anterior. En estos casos mantendrán el derecho al descanso en proporción al tiempo trabajado a razón de 0,40 días o 0,67, según se esté a 1 o 2 turnos o a tres turnos, por cada día de asistencia al mismo; siempre que la suplencia esté programada, descansará antes del cambio; en otro caso el defecto de descanso por la acumulación de los días de uno y otro turno lo disfrutará en el plazo máximo de quince días. Se considerarán personal de tres turnos.
De no haber correturnos disponible, se podrá cambiar en iguales circunstancias a personal que esté cobrando P.T.T. por razón de este convenio. En las secciones en que se utilicen correturnos para cubrir vacaciones, se podrán nombrar nuevos correturnos para cubrir faltas imprevistas.
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, la empresa tras la de personal de tres turnos, que tenga antigüedad de al menos un año, en dicho puesto, a puestos de trabajo a uno o dos turnos, le mantendrá el 85 por 100 de la diferencia entre las percepciones del puesto de origen y las del nuevo destino. Esta percepción desaparecerá en caso de cobrar de nuevo, las percepciones del puesto de origen.
Quedan excluidos de la aplicación de la normativa, todos los casos en los que el personal, de forma voluntaria, o a través de concurso de plazas para provisión de vacantes, acceda a puesto de trabajo distinto del suyo habitual. Igualmente quedan excluidos todos los casos anteriores a la entrada en vigor del Convenio del año 1996
Para los supuestos de que en los aludidos cambios de puesto de trabajo no incidiese merma económica alguna, se aplicará el sistema retributivo que corresponda al nuevo puesto de destino.
Dicho pacto de garantía del 85 por 100, será extensivo al personal que, cumpliendo las anteriores condiciones, haya pasado de tres turnos a turno normal o a dos turnos, por razón de puesta en marcha del 5.º equipo.
Artículo 14. Trabajos de diferente categoría
Todos los trabajadores, en caso de necesidad perentoria, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio. Este cambio no podrá ser superior a seis meses en un año u ocho durante dos años, y se le abonará la diferencia de categoría el tiempo que esté ejercitándola, incluidos los descansos en la pone proporcional que les corresponda.
En el supuesto de que el trabajo de categoría superior a realizar lo fuera por un período de seis meses en un año, u ocho en dos años, se considerará que existe una vacante, debiendo ascender al trabajador que corresponda, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo de ascensos.
Se exceptúan los casos por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, desempeño de cargos oficiales, secciones que trabajan por campañas (plasti-shield) y ausencias en comisión de servicio, en las cuales se entiende que la sustitución es provisional durante todo el período que se mantengan las circunstancias que lo hayan motivado.
Cuando por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador atareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo prudencial (dos o tres días).
En estos cambios de puesto de trabajo se destinará con preferencia, entre los cualificados para desempeñarlo, al personal de tres turnos a cubrir puestos a tres turnos, y al de uno a dos turnos a puestos a uno o dos turnos.
CAPÍTULO V Jornada, horarios, vacaciones, horas extras y permisos retribuidos
a) Personal a tres turnos: 1.600 horas anuales de trabajo efectivo, por término medio, y oscilando cada año entre aproximadamente 1.592 y 1.608 horas según la rotación de los turnos y los días del año.
b) Personal a dos turnos: 1.732 horas de trabajo efectivo, con las oscilaciones que puedan producirse por el calendario de fiestas y el número de días del año.
c) Personal a un turno: 1.732 horas de trabajo efectivo, igualmente con las variaciones que puedan producirse por el calendario de fiestas y el número de días del año.
d) Personal de turno normal: 1.732 horas de trabajo efectivo, por término medio, variando en función del calendario de fiestas y la fecha de disfrute de vacaciones.
1. Personal a tres turnos:
Con rotación de turnos según el cuadro que anualmente se confecciona, basado en períodos de diez días con seis de trabajo y cuatro de descanso, y rotación de jornada de mañana a tarde y tarde a noche cada dos días, que se adjunta a este convenio.
2. Personal a dos turnos:
Lunes a viernes, el turno de mañana de 6 horas 15 minutos a 14 horas y el de la tarde de 14 horas a 21 horas 45 minutos; con rotación semanal de turno.
3. Personal a un turno:
Lunes a viernes, de siete horas a 14 horas 45 minutos.
Al personal de un turno podrá cambiársele el descanso del sábado por el lunes siguiente en casos de necesidad del servicio que, de no aceptar el trabajador, serán apreciadas por el Comité de empresa, o los miembros presentes en el momento de dar aviso del cambio al trabajador. Este cambio no se realizará más de una vez cada cuatro semanas a un mismo trabajador, salvo consentimiento del mismo.
La jornada del sábado será de seis horas, y si no se dio aviso con 24 horas al menos de anticipación, será de cinco horas.
Igualmente en casos de necesidad por averías o urgencias se alterará la hora normal de interrupción del trabajo para atender a las mismas.
Todo el personal de jornada continuada, es decir, el de uno, dos y tres turnos, disfrutará 15 minutos de descanso computables como de trabajo efectivo, siempre que su jornada exceda de cinco horas, que disfrutará según las necesidades del servicio, y dentro de las cuatro horas centrales. El personal de un turno lo hará habitualmente de 11 a 11 horas 15 minutos.
4. Personal de turno normal, incluida la oficina Comercial se Sevilla.
Lunes a viernes, de 8 a 13 horas y de 14 a 17 horas; desde el 1 de junio al 30 de septiembre, jornada intensiva, de 7 horas 30 minutos a 14 horas 45 minutos.
Los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero el horario será de 8 a 14 horas.
Artículo 18. Rotación de Turnos.
En todas las secciones o talleres en que no se considere actualmente imprescindible el trabajo en domingos y festivos se acoplará el personal a uno o dos turnos con descanso en domingos de acuerdo con el horario previsto en el Artículo 17; para el cambio de estas secciones al trabajo en domingos y festivos, será necesaria la aprobación de la representación de los trabajadores, o de la Autoridad Laboral en su caso.
Artículo 20. Fiestas abonables y días inhábiles
Si se declarase algún día inhábil el personal de tres turnos tendrá obligación de trabajarlo, disfrutando en compensación de un día de des canso a convenir con la empresa.
Treinta y uno de diciembre: De veintidós horas hasta las veintidós horas del día siguiente.
En este caso la dirección de la fábrica ajustará, con dos horas de margen máximo, la hora exacta de parada y comienzo de las máquinas para cumplir exactamente el horario de parada. Todo el personal cooperará especialmente en la parada y en el arranque asumiendo las tareas que se le encomienden. El personal que sea designado para el mantenimiento durante la parada percibirá la compensación prevista en el Artículo 36.
En las secciones de hornos, atenciones generales, fabricación automática y salida de temple o escogido, no podrá abandonarse el trabajo en tanto no llegue el relevo correspondiente.
Las vacaciones que se disfrutan dentro de cada año calendario son las devengadas durante el mismo, por lo que constantemente se anticipa el disfrute al devengo de las mismas, y en caso de baja en la empresa después de su disfrute se deducirá el impone del exceso sobre las que hubieran correspondido.
Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales, que se computarán de la siguiente manera:
1.º En cuanto al personal de día mediante reconocimiento de 23 días laborables, que se corresponden con los 31 días naturales pactados. Para dicho personal el período central de realización será del 1 de junio al 30 de septiembre. La realización de vacaciones fuera del señalado período, sobre la base de la petición de la empresa y el acuerdo del trabajador se premiará con el 55 por 100 de incremento sobre la retribución bruta que le corresponda percibir en el mes que las disfrute.
2.º En cuanto al personal de tres turnos, en la siguiente forma:
b) Diez días naturales seguidos, a disfrutar en el período comprendido entre el 1 de mayo al 14 de junio y del 16 de septiembre al 31 de octubre, con exclusión de las fechas cubiertas para la realización del período de veinte días señalados en el apartado "a)".
No obstante lo anterior, se mantiene la posibilidad de realizar vacaciones continuadas o desfases superiores a los indicados, cuando las circonstancias particulares de la sección o puesto de trabajo lo permitan o lo exijan.
En los años en que existan paros programados de hornos y/o máquinas, éste sistema deberá adecuarse a las circunstancias reales de la producción.
El tiempo de paradas de hornos y/o máquinas debido a fuerza mayor se empleará para dar la pone de vacaciones fuera del período central.
Los días de vacaciones que se disfruten fuera del período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre se abonará un 55 por 100 del valor día vacaciones salvo que sea petición del interesado o que ello se deba a circunstancias excepcionales, en cuyo caso la realización de vacaciones fuera del periodo central será sin el percibo de complemento alguno por el personal afectado.
La retribución de las vacaciones será el salario convenio de la categoría, más el plus consolidado, más la prima de productividad, más la antigüedad que corresponda. Al personal de tres turnos se le abonará igualmente el impone de dieciocho días de Plus Tres Turnos y al de dos turnos el de veintidós días de rotación de turnos.
Además del fraccionamiento regulado en el apartado "b", se podrá pactar, por acuerdo entre la empresa y la pone interesada en cada caso, el fraccionamiento del disfrute de las vacaciones en 2 períodos. Como contraprestación, para el supuesto de fraccionamiento en 2 o más períodos en el que el más breve sea igual o superior a 6 días, se satisfará al interesado una compensación de 11.210 pesetas por una sola vez.
3.º Reglas comunes:
a) Todos los períodos de vacaciones comenzarán después del des canso.
b) El cambio de sección, turno o puesto de trabajo llevará aparejada una nueva fijación del grupo de vacaciones. Se respetará la letra el año del cambio, salvo que el cambio sea debido a ascenso, o a acuerdo con el trabajador.
c) Al personal eventual, temporero, interino o de nuevo ingreso en el año natural no le será aplicable el beneficio de disfrutar la vacación entre junio y septiembre, ni el derecho a aumentar el 55 por 100 del valor de las mismas y sin derecho al premio por fraccionamiento.
e) El sistema de rotación de vacaciones, se efectuará según la mecánica que aparece en el anexo adjunto.
f) La compensación por realización de vacaciones fuera del período central no se abonará si la misma se produce por razón de I.T.; ni tampoco, cuando la petición de realización sea en único interés de la persona solicitante.
Artículo 24. lloras extraordinarias.
El límite máximo de horas extraordinarias será de ochenta por persona y año.
El Comité de empresa será informado en la reunión mensual de las que se prevean realizar para atender necesidades tales como reparaciones de hornos, máquinas, etc., que aún siendo previsibles, requieren la dedicación de más horas de las normales por pone del personal cualificado para realizar los trabajos.
Las horas extraordinarias se abonarán como tales, o compensadas en descanso a razón de dos horas por cada una realizada sobre la jornada pactada en convenio; esta opción corresponde al trabajador. El Comité de empresa o los miembros del mismo presentes, serán informados de las circunstancias que exijan la realización de dichas horas. El descanso compensatorio, en estos casos, se acumulará por meses y se dará en el mes siguiente a aquel en que se hayan devengado los días que haya completado cada trabajador. Los días de descanso compensatorio ganados por esta causa, devengarán el Plus de Puesto de Trabajo que hubiera correspondido al trabajador en el puesto en el que prolongó su jornada.
1. Plus de 5.º Equipo
2. Plus Consolidado (pone de la antigua prima de eficiencia)
7. Plus de festivo Navidad, 1 mayo y noche 24 diciembre
8. Plus valoración
2. Prima de Productividad año 2000 y Rendimiento años 2001-2002. 3. Horas extraordinarias.
3. Paga de octubre.
4. Paga Marzo.
I. Plus de distancia y transpone.
VI. Obsequio para la festividad de Reyes
VII. Premio de Natalidad
VIII. Ayuda comedor
C) Pagos delegados:
Las prestaciones de la Seguridad Social y Retenciones Fiscales.
El salario base será, para todas las categorías,2.356.- pesetas diarias, o 70.680 pesetas mensuales, según esté establecido por días o por meses el salario o sueldo.
Artículo 29. Plus de 5.º equipo.
Este plus procede de la implantación del 5.º Equipo y corresponde a la diferencia entre la cantidad percibido, en su cómputo anual, por los pluses derivados de la prestación efectiva de trabajo a 4 turnos y la que correspondía tras dicha implantación. El mismo, se aplicará a todo el personal fijo que trabaje con descanso intersemanal efectivamente a 5 turnos, y al personal eventual que sume 3 años discontinuos o dos continuados de trabajo en la empresa.
Artículo 3O. Plus Consolidado. (antigua Prima de Eficiencia).
Dicho Plus está formado por la pone de la antigua prima de eficiencia una vez detraídas 120.000 pesetas que pasaron al Plus de Productividad, actual Prima de Productividad, como punto de partida. Este plus se percibe en 14 panes, distribuido entre las doce pagas mensuales y las pagas Extras de julio y Navidad.
Se abonará en la siguiente cuantía por día realmente trabajado, al personal con derecho a ello: 275 pesetas
a) Plus de trabajo nocturno: La cantidad a percibir por este concepto será de 256 pesetas por día trabajado.
b) Rotación de turnos: La cantidad a percibir por este concepto será de 238 pesetas por día trabajado.
c) Trabajo en domingos y festivos: La cantidad a percibir por este concepto será la siguiente:
Oficial 1.º 659 pesetas; Oficial 2.º 638 pesetas; Oficial 3.º 616 pesetas; Peón Especialista, 552; pesetas, y Peón ordinario, 497 pesetas; en todos los casos por día trabajado.
a) Nocturno, que se satisfará a aquellos trabajadores que real y efectivamente trabajen en el turno de noche, de veintidós a seis horas: 468 pesetas día.
b) Domingos, que se satisfará a aquellos trabajadores que real y efectivamente trabajen en domingo, según el calendario laboral aprobado por la autoridad gubernamental de cada comunidad: 761 pesetas día.
c) Festivo para los días trabajados por los turnos de mañana, tarde y noche del día correspondiente, excluidos los domingos, se pagarán a razón de 5.248 pesetas por día, y las fiestas de 1.º de mayo y Navidad la suma a abonar será de 11.545 pesetas día., incluyéndose el turno de noche del día 24 de diciembre.
Estos pluses, al cerrar nómina los días 20 o 21 de cada mes, se abonarán con un desfase de 10 días, regularizándose cada mes en el siguiente, o en la liquidación.
La Ámbito de Aplicación: Tendrá aplicación en todos los centros de "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima", desde el primero de enero de dos mil, hasta 31 de diciembre de 2002. El personal temporal o eventual deberá acumular un mínimo de tres meses continuos o discontinuos, en el ejercicio considerado.
2.ª Requisito básico: Para que exista participación en los beneficios, el Resultado del Ejercicio de la Empresa debe ser igual o superior al 2 por 100 de la Cifra de Negocios Neta. Es la casilla A.VI. de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de los impresos normalizados que se presentan anualmente en el Registro Mercantil.
3.ª Base de cálculo: Siempre que se cumpla el requisito básico, se tomará como la base de cálculo del sistema de participación en beneficios, el índice de Resultado Operacional (en adelante ROP), en relación con la Cifra de Negocios Neta (en adelante CNN). El ROP mínimo, a partir del cual entra en funcionamiento el sistema, es el 5 por 100 de la CNN. para 2000-2002.
Se entiende por ROP, los Beneficios de Explotación de la Compañía, cifra resultante de la diferencia entre gastos e ingresos, sin contar los gastos e ingresos extraordinarios ( gastos financieros, venta de inmovilizado .... ), ni el impuesto de Sociedades. Es la cantidad reflejada en la casilla AJ "Beneficios de Explotación" de la cuenta de pérdidas y ganancias de los impresos normalizados descritos anteriormente.
Se entiende por CNN, los ingresos por ventas de explotación de la Compañía, descontados descuentos, rappeles y devoluciones. Es la cantidad reflejada en la casilla B.1 "Importe neto de la cifra de negocios" de la cuenta de pérdidas y ganancias de los impresos normalizados descritos anteriormente.
4.ª Sistema de Cálculo: Para calcular la cifra de Beneficios a repartir, se emplea el siguiente sistema:
Del 5 por 100 al 8 por 100 del ROP/CNN: Se reparte el 4 por 100 (A)
Del 8 por 100 al 10 por 100 del ROP/CNN: Se reparte el 6 por 100 (B)
Para más del 10 por 100 del ROP/CNN: Se reparte el 8 por 100 (C)
La suma de las tres cantidades (A+B+C), compone el total de la cantidad a repartir (D).
5ª Forma de reparto: La cantidad total de Participación en Beneficios (D), se reparte en forma de prima anual bruta, no acumulable, en el mes de abril del año siguiente, tan pronto se tengan las cifras oficiales del ejercicio de la obtención de los resultados y proporcionalmente al salario individual anual bruto teórico de cada trabajador. No se tendrán en cuenta, las horas extra, abonos varios, plus escolaridad y minusválidos, pagos delegados, complemento IT ni productividad variable.
Al personal de contratación temporal que cumpla los requisitos de presencia en el citado ejercicio, se le aplicará la cantidad establecida, proporcionalmente al tiempo de prestación.
La fórmula de reparto, es igual al salario bruto teórico individual, multiplicado por la cantidad total de Participación en Beneficios (D) y, todo ello, dividido por la masa salarial bruta teórica, no incluidas cargas sociales, de todo el personal con derecho a percibir Participación en Beneficios.Ver FORMULA 1
6.ª Límite de cobro: El cobro individual, no podrá superar una mensualidad bruta.
7.ª Comisión de Seguimiento: Existirá una Comisión técnica de seguimiento y control, formada por tres representantes de cada fábrica y uno del centro de trabajo de Madrid, que con la información necesaria seguirá la evolución del sistema.
Artículo 35. Prima de Productividad y de rendimiento.
Continúa vigente el acuerdo sobre Prima de Productividad en vigor, para el año 2000.
Para los años 2001 y 2002 se establece una Prima o Incentivo por Rendimiento, en base a los siguientes criterios:
1. Definición de rendimiento:
Rendimiento - 100 * tonelaje neto empaquetado (a peso real)/tonelaje bruto extraído
Se excluyen únicamente las pérdidas de producción que se han incluido hasta la fecha, para obtener la base acumulada al 30 de septiembre de 2000(-).
2. Incentivo por rendimiento: Se abonará un incentivo lineal en masa salarial en tanto por ciento igual al incremento del rendimiento, en tanto por ciento, sobre las bases siguientes:Ver TABLA 1
3. Masa salarial: Es la suma de los sueldos y salarios de la compañía en base al presupuesto del 2001. Se excluyen cargas, vacaciones, horas extras etc.
4. Valor del valor del punto: Se obtendrá al dividir la masa salarial de la compañía, según lo indicado en el punto anterior por 100 y por la plantilla media de la compañía, según el presupuesto.
Para el año 2001 el valor del punto será de 48.000 pesetas, para el primer año.
Con el presupuesto del 2002 se efectuará al cálculo del valor del incentivo para el 2002, que se comunicará antes del 30 de noviembre de 2001 al Comité de Empresa.
5. Forma de pago: Se efectuarán 4 pagos:
1 er pago: Nómina de abril: Valor punto* (Rendimiento a 31/3 base)/4.
2.º pago: Nómina de julio: Valor punto* (Rendimiento a 30/6-base)/2-1er pago.
3er pago: Nómina de octubre: Valor punto* (Rendimiento a 30/9-base)* 3/4-ler pago-2.º pago.
4.º pago: Nómina de enero siguiente: Valor punto* (Rendimiento a 31/12-base 2001)-1er pago-2.' pago-3- pago.
En caso de que por la evolución del rendimiento, se abonen por adelantado cantidades que al final del año superen el valor final adjudicable, en función del rendimiento final acumulado del año, el exceso abonado se regularizará al año siguiente.
El personal que sea asignado para el mantenimiento durante las paradas generales percibirá la cantidad de 26.888 pesetas por jornada de ocho horas, y un día de descanso compensatorio, a disfrutar de común acuerdo con la dirección, preferentemente fuera de la época de vacaciones.
El personal que asista a la puesta en marcha el día de parada general percibirá como compensación la cantidad de 3.361 pesetas por hora trabajada o un mínimo de 13.444 pesetas, pues se garantizan cuatro horas mínimas de trabajo, y un día de descanso compensatorio a disfrutar en las mismas condiciones que el personal de mantenimiento.
El personal que haya devengado días compensatorios por estas causas podrá optar entre disfrutarlos o cobrar su impone, al valor hora base que figura en la tabla de horas extras.
La empresa abonará a cada trabajador una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad. El impone de estas pagas será el fijado en las tablas del convenio más la antigüedad, más la l4a pone del Plus Consolidado. Estas pagas se harán efectivas dentro de la primera decena de julio y diciembre, respectivamente.
También se abonará dentro de los diez primeros días del mes de octubre la paga de octubre, cuyo impone anual figura en las tablas salariales.
Cada trabajador percibirá anualmente por este concepto una paga del impone fijado en las tablas del convenio, más la antigüedad que le corresponda.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudio y formación cultural de los hijos de los trabajadores a su servicio, la empresa abonará a los mismos la cantidad de 14.940 pesetas anuales por cada hijo desde que cumpla los tres años y hasta que cumpla los dieciséis años de edad, a partir de la cual se extingue el derecho a dicha percepción.
La cuantía será de 22.422 pesetas mensuales por hijo en dicha situación.
Será necesario que tengan reconocida la incapacidad por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u Organismo competente. Si por el grado o carácter de las deficiencias no fuese posible recepción educativa alguna, se mantendrá la citada ayuda como si efectivamente la recibieran.
6.174 pesetas diarias, cuando se tome el desayuno y las dos comidas principales fuera del domicilio o lugar de trabajo habituales con motivo del desplazamiento.
3.705 pesetas diarias cuando se vuelva a pernoctar en el domicilio habitual antes de las diez de la noche.
Del importe de la dieta se imputan 865 pesetas a desayuno, refrigerios y/o varios, 3.088 pesetas de almuerzo y 2.221 pesetas a la cena, manteniéndose esta proporción de 14 por 100, 50 por 100 y 36 por 100 en sus sucesivas revisiones; sin que se devenge el impone de la comida o cena correspondientes cuando por razones de invitación haya sido abonado por otra persona o entidad, incluida la propia Empresa.
En caso de desplazamiento en día de trabajo, el exceso de tiempo de dedicación, excluidas horas extraordinarias si las hubiere, que sobre 9 horas (personal en jornada continuada o en jornada intensiva) o 10 horas (personal con 1 hora para almorzar) se emplee por tal causa, será abonado al valor de la dieta asignada por hora de asistencia a cursillos en horas de descanso.
La dieta por asistencia a cursillos en horas de descanso se establece en 1.234 pesetas por hora.
Los gastos de hotel (exclusivamente habitación), billete de tren, avión, etc., y taxis desde el domicilio o centro de trabajo ala estación o aeropuerto o viceversa el día del viaje serán por cuenta de la empresa, así como en su caso, el kilometraje correspondiente al uso del vehículo propio en desplazamientos conos, o que, aún siendo largos, lo haya autorizado la dirección.
En desplazamientos conos sin llevar vehículo propio, se abonarán además los gastos de locomoción del hotel al centro de trabajo cuando sean necesarios, previa su justificación documental.
Artículo 44. Complementos I.T.
Se mantiene el pacto de complemento en caso de I.T. establecido el 1 de junio de 1994 y 16 de septiembre de 1994, en el sentido de que en caso de baja con duración igual o superior a treinta días se devengará el 100 por 100 de todos los conceptos retributivos, sueldos, complementos y pluses, salvo la Participación en Beneficios, con carácter retroactivo desde el primer día de baja.
Si el índice de absentismo acumulado al final del año del conjunto de las personas afectadas por el presente convenio es igual o inferior al 3,5 por 100, se satisfará en la nómina del mes de enero, y al personal que haya trabajado la totalidad del año, y que no haya tenido absentismo en dicho año, la cantidad de 15.466 pesetas. Al personal eventual cuyo contrato no alcance la totalidad del año se le abonará la parte proporcional en función del tiempo trabajado, siempre que no haya tenido absentismo en el periodo contractual.
A partir de 1 de enero del año 2000, se compensará desde el primer día la diferencia de salarios hasta el 100 por 100 del salario teórico del mes o meses correspondientes, con independencia de la duración, en los casos de accidente laboral o intervención quirúrgica, con independencia del índice de absentismo.
Se asigna para los años 2000, 2001, 2002, entre los hijos del personal fijo de plantilla o con una antigüedad superior a un año continuo, y que
tengan una edad entre el nacimiento hasta el año que a 31 de diciembre tenga 11 años cumplidos, la suma de 10.500 pesetas brutas por hijo. La suma correspondiente se entregará en los primeros 10 días del mes de diciembre de cada año, mediante un vale a canjear por juguetes en un centro comercial.
Se establece un premio de natalidad para el personal fijo de plantilla o con una antigüedad superior a un año continuo o dos discontinuos, y consistente en la suma de 20.621 pesetas a abonar al nacimiento de un hijo.
Serán las que correspondan según Ley.
Artículo 48. Agrupación de percepciones
Los conceptos retributivos de rotación de turnos, trabajo en domingos y festivos y trabajo nocturno, se agruparán para el personal de tres turnos bajo un sólo concepto, denominado Plus de Tres Turnos.
Los incrementos que se pactan en este convenio son los siguientes:
Para el año 2000 el incremento salarial será el equivalente al IPC real para dicho año.
Para el año 2001-2002, el incremento salarial será el IPC previsto con revisión al alza si el IPC real lo superara.
Los conceptos retributivos afectados por los incrementos salariales serán los siguientes: Plus de trabajo tóxico o penoso, horas de guardia en las paradas generales, Plus de tres turnos en su correspondiente des glose, Plus de trabajo efectivo en nocturno-domingos y festivos, ayuda a minusválidos y ayuda escolar, dietas, tablas salariales y tablas de antigüedad convenio, Pluses de electromecánico, reparador de molde, jefe de equipo, conductor de IS-8, E y F, Consolidado (antigua prima de eficiencia), Valoración, 5.º equipo, formación turnos, partición de vacaciones, vacaciones fuera de periodo y ayuda comedor.
CAPÍTULO VII Concesiones diversas
Artículo 50. Plan de Pensiones
Artículo 51. Premio Constancia y Permanencia
Al objeto de premiar la constancia y permanencia del personal, se establece el obsequio de un reloj de oro de pulsera al personal que haya alcanzado una antigüedad en la empresa de 25 años y que se encuentre de alta en el momento del devengo, entregándose tal premio en un acto de homenaje que se celebrará bianualmente dentro de los tres primeros meses del año correspondiente.
Artículo 52. Ayuda Comedor
La Empresa, en sus centros de Alcalá de Guadaira y Oficina Comercial de Sevilla, abonará al personal con jornada partida de 8,00 horas a 13,00 horas y 14,00 a 16,45 horas la cantidad de 850 pesetas en concepto de ayuda a comedor. Si en algún momento la Empresa decide instalar un servicio de comedor, este plus desaparecerá.
Artículo 53. Lote Navidad.
Todo el personal que se encuentre de alta en la fecha de reparto se le obsequiará con un lote de artículos propios de la festividad, igualmente a aquellas personas que hayan sido baja dentro del año por jubilación o prejubilación, incapacidad o baja por mutuo acuerdo.
CAPÍTULO VIII Permisos retribuidos
Artículo 54. Permisos retribuidos
Los permisos por nacimiento, muerte o enfermedad comenzarán a contarse desde el momento del hecho causante, o desde el siguiente día si ya el trabajador hubiese cumplido, al menos, la mitad de su jornada laboral, y serán ampliables por el tiempo necesario, y hasta un máximo de otros dos días, cuando para cumplir su finalidad el trabajador deba realizar un desplazamiento que exija dicha ampliación.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad en la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del Artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho, en los términos legales, a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Dicha ausencia o reducción de jornada será retribuida.
Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquéllas.
Artículo 55. Liquidación de salarios.
Para todo el personal, la empresa, el día 15 de cada mes, entregará,cuenta de sus percepciones mensuales, la cantidad de 40.000 pesetas.
Los pagos de la nómina y el anticipo se realizarán mediante talón transferencia bancaria.
Artículo 56. Tribulaciones por Seguros, Mutualismo, Plus Familiar y
Artículo 57. Faltas y Sanciones.
Artículo 58. prendas de trabajo
a) Al personal de fabricación 4 buzos al año, y dos camisas y dos mudas de ropa interior.
b) Al resto del personal de fábrica 2 camisas (una de manga larga y otra de manga cona), un pantalón de invierno y otro de verano, una cazadora o prenda de abrigo similar de invierno y otra de entretiempo, con excepción de los mecánicos de atenciones generales, mantenimiento vidrio frío y taller de líneas, a los que se entregará dos equipos más uno de verano y otro de invierno, compuestos de 1 pantalón y 1 chaqueta.
1.º Calzado de protección contra riesgos mecánicos (que lo será contra riesgos eléctricos para los electricistas).
2.º Gafas de seguridad, un par que sólo será repuesto cuando varíe la graduación de los cristales por prescripción facultativa, o cuando se rompan por causa no imputable al trabajador.
3.º Tapones homologados para reducir el umbral de ruidos.
d) Personal de Seguridad y Ordenanzas: Dos uniformes al año (uno de invierno y otro de verano) compuesto de cazadora o chaqueta, dos camisas, una corbata, pantalón y zapatos el de invierno, y dos camisas y dos pantalones, el de verano.
e) Personal que trabaje a la intemperie: Los conductores de carretilla que trabajen en exterior recibirán una parka o chaquetón adecuados cada cinco años. El personal de seguridad, escogido, calidad y mantenimientos generales y vidrio frío, en iguales condiciones recibirá cada cinco anos un chaquetón a juego con su uniforme.
Artículo 59. Seguridad y Salud.
Artículo 60. Formación Profesional y Cultural
La dirección de la empresa establecerá los medios necesarios para la debida formación de cursos por la propia empresa o por convenio con centros de este tipo de enseñanza.
De igual forma, promoverá y estimulará la formación actual necesaria de su personal mediante conferencias, libros y cuantos medios se estimen necesarios para este fin.
El personal de 5 equipos, se compromete a dedicar un número de horas, fuera de su horario de trabajo, entre un 1,5 por 100 y un 2 por 100 de su jornada anual para recibir o asistir a la formación o reuniones que le programe la empresa.
Para remunerar dicha disponibilidad y siempre y cuando se cumpla con el compromiso de formación, si la empresa lo exige, se abonará una suma de 28.029 pesetas anuales a satisfacer en agosto de cada año en función del cumplimiento de los anteriores compromisos y en proporción al tiempo de presencia en la formación.
La formación efectiva fuera del horario de trabajo, se retribuirá además en los términos pactados.
Así mismo, la empresa destinará una bolsa de hasta 500.000 pesetas al año, para ayudar a los trabajadores que se incorporen a un ciclo de formación profesional fuera de las horas de trabajo. Dichas horas de formación no serán remuneradas. La decisión sobre la aplicación de dicha asignación será potestad de la empresa y las cantidades que no se utilicen en el año que corresponda no se acumularán al siguiente.
Artículo 61. Obligaciones Especiales.
Artículo 62. Repercusión de Precios.
Artículo 63. Vinculación.
Don Jorge Chimeno Bermejo
Don Quintín Domínguez Arteaga
Doña Begoña Magro Rojas
Don Vicente Hoyos Sierra
Don José Laguna Leal
Don Germán Pecellín Muñoz
Don José Manuel Rosado Díaz
Don José Ergueta Rodríguez
La dirección reconocerá un delegado sindical en cada centro que pertenezca a la plantilla de la misma, por cada central que acredite en ella
la afiliación de al menos un 10 por 100 de la plantilla de dicho centro; si dicho delegado no fuese miembro del Comité disfrutará las garantías legalmente reconocidas a sus miembros y tendrá para el ejercicio de su función las mismas horas pagadas que los miembros del Comité, en tanto estos no sobrepasen en su conjunto y cómputo anual las que legalmente les correspondan.
En el caso de celebrarse contratos en prácticas, el sueldo o salario será el 90 por 100 del correspondiente a la categoría profesional del trabajador durante el primer año, y 100 por 100 el segundo, y se abonará en proporción a la jornada efectivamente trabajada.
Durante la vigencia de este convenio y como pone de la reestructuración que la empresa viene realizando, los contratos de trabajo del personal afectado por el mismo quedarán extinguidos al cumplir los trabajadores 65 años o tener más edad, siempre que tengan derecho al 100 por 100 de pensión de jubilación según las cotizaciones computables para la misma; también al tener cumplidos los 64 años de edad en iguales condiciones, siempre que se reduzca en su vigencia a dicha edad la general de jubilación, o la empresa al extinguir el contrato sustituya al afectado por otro trabajador en las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Al personal de plasti-shield, que alterna su horario de tres turnos con trabajo en domingos y festivos, con igual horario de lunes a viernes, según las necesidades de la sección, se le respetará el PTT completo mientras continúen dichas circunstancias, durante la vigencia de este convenio.
Si se necesitara contratar personal con horarios distintos a los pactados en este convenio, se notificarán al Comité; si éste está conforme, el horario se considerará de convenio para la o las personas afectadas; si el Comité no está de acuerdo, podrá no obstante el interesado aceptarlo, y ser 1
a de preferente aplicación sobre los establecidos en convenio para dicha persona durante la vigencia en su contrato
En caso de producirse un excedente de plantilla y comprobarse que no es posible la acomodación en otros puestos de trabajo de los distintos centros y departamentos de la compañía, la empresa manifiesta su voluntad de resolver el problema acudiendo a jubilaciones anticipadas, incentivación de excedencias y bajas voluntarias, y negociación con el Comité de las diferentes posibilidades de suspensiones temporales de contratos, de regulación de jornada laboral, etc. El Comité dará su consentimiento, si procede.
El personal que asista forzoso a la guardia de la parada general, caso de elegir el disfrute del descanso compensatorio correspondiente, tendrá opción a elegir fecha, en la que su turno coincida con el horario en que asistió su guardia, previa notificación, con al menos siete días de anticipación, y siempre que no coincidan en el mismo turno y sección dos solicitudes para el mismo día y turno, y no concurran circunstancias de absentismo que pongan en grave dificultad la prestación del servicio.
Seguro de Vida. La empresa mantendrá la póliza de seguro de Vida y Accidentes bajo el criterio de cobertura siguiente:
1.º PAra los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta del trabajador incluido en la póliza, la indemnización de un capital igual al salario Bruto sin horas extras del año anterior.
2.º Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente, la indemnización será del doble del capital señalado en el punto anterior l.º.
3.º Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente laboral, la indemnización será el triple de la señalada en el punto anterior l.º.
Para aquellos trabajadores que actualmente están incluidos en una póliza de seguro colectivo cuyo coste es participado por ambos, trabajador y empresa, a partir de la fecha en que venza la póliza en vigor, se podrá elegir entre el nuevo sistema o continuar con el anterior; en el último caso, la empresa asumirá el costo de la pone de la prima que cubra el impone de las indemnizaciones que se garantizan en los tres apartados del seguro que se establece en el presente convenio, siendo el resto de la prima a cargo del trabajador afectado.
La inclusión de cada trabajador en la póliza del seguro en cuestión, estará sujeta a las limitaciones que la Compañía de seguros tiene establecidas en los condicionados de sus contratos, viniendo obligados todos los trabajadores a completar los formularios y reconocimientos médicos que previamente a la concertación de la póliza sean requeridos.
El seguro colectivo a que hace referencia esta disposición será de aplicación únicamente al personal fijo de plantilla, y al personal no fijo que lleve al menos un año ininterrumpido en la nómina de "BSN GlasspacK Sociedad Anónima,
Disposición final decimo primera.
Con respecto al personal de turno normal se procederá, en el plazo que vencerá el 30 de septiembre de 1999, al estudio de la posible ampliación o modificación de la jornada continuada en los distintos centros, departamentos de la empresa, y puestos, y las diferentes modalidades que quepan en dicha aplicación con respecto a cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta siempre que se deben cumplir las premisas de mantener el servicio adecuado con el mismo coste. El resultado de dicho estudio se aplicará a partir de su aprobación.
Disposición final decimosegunda.
Si en el Convenio del centro de Castellar de "BSN Glasspack España, Sociedad Anónima que se apruebe para los años 2000-2001-2002, se mantuviera vigente la declaración final 9.a del Convenio 1996-1998 del mismo centro, el mismo será también de aplicación en este convenio.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 1B
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN GlassPack España, Sociedad Anónima"	Trámites