Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-mayo-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-166122
Timestamp: 2016-10-24 10:46:48
Document Index: 241051085

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'artículo 12', 'Artículo 45', 'artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 26', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 21']

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías	RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Título I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes firmantes y eficacia general del convenio.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Denuncia del Convenio.Artículo 7. Estructura de la negociación colectiva en el sector.Artículo 8. Garantía personal.Título II Derechos fundamentales y principio de igualdad y no discriminaciónArtículo 9. Respeto de los derechos fundamentales y del principio-valor de igualdad en el centro de trabajo.Título III Período de prueba y contratación laboralArtículo 10. Período de prueba.Artículo 11. Contratos formativos.Artículo 12. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 13. Contratación eventual.Artículo 14. Porcentaje de plantilla fija.Artículo 15. Empresas de trabajo temporal.Artículo 16. Preaviso en los supuestos de extinción de la relación laboral.Título IV Tiempo de trabajoArtículo 17. Jornada laboral.Artículo 18. Vacaciones anuales.Artículo 19. Festivos.Artículo 20. Calendario laboral.Artículo 21. Licencias retribuidas.Título V Conciliación de la vida familiar y laboralArtículo 22. Permisos no retribuidos.Artículo 23. Lactancia.Artículo 24. Reducción de jornada por guarda legal y cuidado directo de parientes.Artículo 25. Maternidad/paternidad, adopción y acogimiento.Artículo 26. Excedencia para la atención al cuidado de hijos y otros familiares.Artículo 27. Protección de trabajadores miembros de familias numerosas.Título VI Condiciones económicasArtículo 28. Salario base.Artículo 29. Complemento «ad personam».Artículo 30. Complementos de permanencia y de antigüedad.Artículo 31. Quebranto de moneda.Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 33. Plus de transporte.Artículo 34. Plus de coordinación.Artículo 35. Dietas y gastos de locomoción.Artículo 36. Retribución extraordinaria por vinculación a la administración.Artículo 37. Compensación o retribución de las horas extraordinarias.Artículo 38. Garantía de mantenimiento del poder adquisitivo y cláusula de revisión salarial.Artículo 39. Inaplicación del régimen salarial del convenio.Artículo 40. Absorción y compensación.Título VII Protección social complementariaArtículo 41. Incapacidad temporal.Artículo 42. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.Artículo 43. Póliza de seguro de vida.Artículo 44. Jubilación parcial.Título VIII Clasificación profesionalArtículo 45. Categoría profesional.Título IX Seguridad y salud en el trabajoArtículo 46. Prioridad de la seguridad y salud en el trabajo.Artículo 47. Principios de las acciones preventivas.Artículo 48. Comité sectorial de seguridad y salud.Título X Administración del convenio y solución alternativa de conflictosArtículo 49. Comisión Paritaria.Artículo 50. Sin contenido.Artículo 51. Solución alternativa de conflictos laborales.Título XI Formación continuaArtículo 52. Adhesión sectorial al Acuerdo Nacional de Formación Continua.Artículo 53. Otras acciones formativas.Artículo 54. Desarrollo de la formación durante la jornada laboral.Título XII Régimen disciplinarioArtículo 55. Faltas leves.Artículo 56. Faltas graves.Artículo 57. Faltas muy graves.Artículo 58. Sanciones disciplinarias.Artículo 59. Prescripción de los incumplimientos laborales.Artículo 60. Acoso sexual y acoso moral.Disposición transitoria únicaDisposición adicional única. Observatorio estatal del sector laboral de las Administraciones de Loterías.
Visto el texto del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías (Código de Convenio n.º 9900075), que fue suscrito con fecha 22 de marzo de 2006, de una parte, por la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de Loterías (ANAPAL) y la Federación Nacional de Asociaciones Profesionales de Administradores de Loterías (FENAPAL), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 4 de mayo de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
III CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE ÁMBITO ESTATAL DE LAS ADMINISTRACIONES DE LOTERÍAS
Suscriben el presente Convenio Colectivo, de una parte, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería -Turismo de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT) y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FECOHT-CC.OO.), y, de otra parte, la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de Loterías (ANAPAL) y la Federación Nacional de Asociaciones Profesionales de Administradores de Loterías (FENAPAL), que se reconocen legitimación y representatividad suficiente para la negociación del presente Convenio Colectivo de eficacia general.
El presente convenio se aplicará a las relaciones laborales de los trabajadores de las Administraciones de Loterías.
El Convenio extiende sus efectos desde el día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Contratos indefinidos y temporales o de duración determinada superiores al año: 2 meses.
Contratos temporales o de duración determinada hasta dos mese: 15 días.
Contratos temporales o de duración determinada superiores a dos meses e inferiores a un año: 1 mes.
Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado del puesto de trabajo de empleado de Administraciones de Loterías.
Dado que los requerimientos formativos para la categoría profesional establecida en este convenio no suponen la adquisición de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, ni existen títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, las partes entienden que no cabe la utilización de esta modalidad contractual en el sector de las Administraciones de Loterías.
Artículo 12. Contrato por obra o servicio determinado.
Dada la específica actividad empresarial y laboral en el sector, resulta ajena e innecesaria la contratación determinada por obra o servicio determinado, de manera que no podrán realizarse contratos bajo esta modalidad.
Las necesidades de contratación de duración determinada o temporal serán atendidas bajo las modalidades eventuales por circunstancias de la producción o de interinidad.
Artículo 13. Contratación eventual.
Se modifica la duración máxima de seis meses que prevé el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad de contratación de duración determinada, quedando fijada en doce meses, en un período de referencia de dieciocho meses a contar desde que se produzcan las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos que motivan la contratación.
Artículo 14. Porcentaje de plantilla fija.
Artículo 15. Empresas de trabajo temporal.
Artículo 16. Preaviso en los supuestos de extinción de la relación laboral.
Los trabajadores que se propongan cesar voluntariamente en la empresa lo comunicarán por escrito con acuse de recibo con quince días de antelación. El incumplimiento dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar, en los supuestos que establezca la norma estatal, obligará a éste al abono en la liquidación del importe de un día de salario por cada uno de retraso en el preaviso.
Artículo 18. Vacaciones anuales.
El período de vacaciones se fijará cada año con al menos dos meses de antelación, quedando establecido en todo caso antes del 15 de mayo y disfrutándose preferentemente durante el período de junio a septiembre. Los períodos de vacaciones cuando haya mas de un trabajador se disfrutarán de forma rotativa.
En los catorce días festivos anuales en los que por imperativo de la normativa aplicable a las Administraciones de Loterías éstas tengan que permanecer abiertas, y el trabajador preste servicios recibirá, sin perjuicio de su derecho al descanso semanal correspondiente, una compensación consistente alternativamente en:
La opción entre una u otra alternativa corresponde al trabajador.
b) Tres días naturales por nacimiento de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Tres días laborables al año por asuntos propios, continuos o discontinuos, previo acuerdo con la Administración. Los mismos no son acumulables ni a las vacaciones ni al resto de licencias.
j) Por el tiempo indispensable y debidamente justificado para acompañar al médico a hijos menores de dieciséis años o ascendientes de primer grado con discapacidad que convivan con el trabajador.
En el supuesto de que el trabajador necesite desplazarse fuera del país por el nacimiento de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, además del disfrute de las licencias retribuidas que corresponden, podrá añadirse a las mismas un período de hasta quince días de permiso no retribuido, previo acuerdo con el empleador.
Artículo 23. Lactancia.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de ausencia del trabajo o de reducción de su jornada, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 24. Reducción de jornada por guarda legal y cuidado directo de parientes.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 25. Maternidad/paternidad, adopción y acogimiento.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis año de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Artículo 26. Excedencia para la atención al cuidado de hijos y otros familiares.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 27. Protección de trabajadores miembros de familias numerosas.
Los trabajadores cuya familia tenga la consideración legal de familia numerosa tendrán prioridad de permanencia en su puesto de trabajo en los supuestos de movilidad geográfica, de conservación de sus condiciones de trabajo y de mantenimiento de su empleo en los casos de extinción del contrato de trabajo por despido objetivo o colectivo.
El incremento del salario base se cifra para el año 2006 en el 2,4%; de manera que el salario base a percibir en las doce mensualidades y en las tres pagas extraordinarias, se fija para el año 2006 en 712,09 €/mes (10.682,16 €/año).
Artículo 29. Complemento «ad personam».
El complemento «ad personam», en los casos en los que venga percibiéndose, se incrementará para el año 2006 en un 2 por ciento.
Artículo 30. Complementos de permanencia y de antigüedad.
El quinquenio de antigüedad se fija en la cuantía de 25 €.
Artículo 31. Quebranto de moneda.
Los Administradores podrán establecer en concepto de quebranto de moneda, el pago de una cantidad fija mensual de 70 €, revisables anualmente conforme a los índices de precios al consumo, teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Estos complementos no se percibirán por aquellos trabajadores que no desempeñen funciones de cobros y pagos.
b) En caso de que mensualmente no se produzcan quebrantos, la cantidad señalada se cobrará íntegra. En caso contrario, el trabajador abonará el total del quebranto o falta.
La cuantía de las dos pagas extraordinarias restantes podrá prorratearse mensualmente, mediante acuerdo entre el administrador y el empleado.
Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo plus de transporte, con inclusión de los abonados como consecuencia de convenio o pacto colectivo, incluidos los extraestatutarios preexistentes en el sector, seguirán percibiéndolo como condición personal en las mismas cuantías.
Artículo 34. Plus de coordinación.
Se establece un complemento salarial de puesto de trabajo en aquellos centros en los que existan mas de dos empleados y a uno de ellos se le encargue la coordinación de los mismos, percibiendo mensualmente por este concepto el 13 por 100 del salario base.
Artículo 35. Dietas y gastos de locomoción.
Cuando por necesidades del servicio hubiera de desplazarse un trabajador desde la localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará además de los gastos de locomoción en cuantía de 0,225 € por kilómetro, las siguientes cuantías en concepto de dietas:
Media dieta: 17,34 €.
Dieta completa: 34,66 €.
Dieta completa mas alojamiento: 75,62 €.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales, aún cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho a 9,44 €.
Durante la vigencia del convenio colectivo, las dietas y los gastos de locomoción tendrán el mismo tratamiento salarial que los salarios base de este convenio colectivo.
Artículo 36. Retribución extraordinaria por vinculación a la administración.
Los trabajadores que cumplan veinte años de servicios continuados en una Administración tendrán derecho a una gratificación única, no consolidable y extraordinaria por vinculación a la Administración en cuantía de salario base mensual y de complemento personal de antigüedad.
A tal efecto y en el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) del año 2006 resultara finalmente superior al 2,4%, y tan pronto como se acredite tal indicador, la Comisión Paritaria procederá a reunirse con objeto de fijar el salario definitivo del año 2006 y las diferencias correspondientes entre el salario inicialmente previsto y el definitivo, de manera que en el mes siguiente se abonen a cada trabajador las mismas.
Al salario definitivo del año 2006 (consistente en el previsto en este convenio incrementado en su caso por las desviaciones del IPC del año 2006) se le aplicará para el año 2007 un incremento del 2,4%. La Comisión Paritaria con esta regla fijará los nuevos salarios para el año 2007, de manera que el incremento pactado para el año 2007 se aplique sobre el salario final del año 2006, incluido el incremento por desviación final del IPC superior al 2,4%.
En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo del año 2007 resultara finalmente superior al 2,4%, y tan pronto como se acredite tal indicador, la Comisión Paritaria procederá a reunirse con objeto de fijar el salario definitivo del año 2007 y las diferencias correspondientes entre el salario inicialmente previsto y el definitivo, de manera que en el mes siguiente se abonen a cada trabajador las mismas.
Artículo 39. Inaplicación del régimen salarial del convenio.
Aquella Administración de Lotería que acredite ante la Comisión Paritaria del presente convenio una disminución de sus comisiones en el último ejercicio, previo a cada revisión salarial que corresponda, superior al 5,5% con relación al ejercicio inmediatamente anterior, no le serán de aplicación los incrementos salariales que se pacten.
Igualmente no le será de aplicación la revisión salarial a aquellas Administraciones que por motivos legales o de fuerza mayor, se vean obligadas a suspender su actividad o necesiten realizar inversiones de tal entidad que la aplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio pudiera dañar su estabilidad económica.
Para proceder a la no aplicación del régimen salarial del convenio la Administración se dirigirá por escrito a la Comisión Paritaria, adjuntando la documentación acreditativa de su situación.
Recibida la solicitud, la Comisión Paritaria resolverá en treinta días, salvo que la misma requiera a la Administración solicitante mayor información o documentación, en cuyo caso se suspenderá el referido plazo. La decisión de la Comisión Paritaria será vinculante en todo caso.
En los supuestos de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia, la empresa complementará la prestación a cargo de la Seguridad Social hasta completar desde el primer día, la retribución del 100 por 100 que hubiera recibido en servicio activo
La empresa concertará un seguro de vida que cubra los riesgos de muerte e invalidez, por accidente, de cada empleado en cuantía individual de 33.000 €, resultando beneficiario el trabajador, sus herederos o persona por él designada.
Los trabajadores al cumplir los 60 años, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de 65 años; en los términos que establece el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 45. Categoría profesional.
Se establece una única categoría profesional en el sector que se denomina empleado de administración de lotería y que asume el desempeño de las funciones de auxiliar al administrador, principalmente en cobros, pagos y en las tareas administrativas que conlleva.
Los representantes de los empresarios y de los trabajadores de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para los trabajadores de Administraciones de Loterías, coinciden en que la protección de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad, constituye un objetivo básico y prioritario para las partes firmante de este convenio. Ambas partes consideran que para conseguirlo se requiere el establecimiento y planificación de acciones preventivas en cada centro de trabajo, y que las mismas tengan como fin único la eliminación del riesgo, en su origen y mediante la evaluación correspondiente, la reducción o control del mismo. Para ello el empresario adoptará las medidas necesarias y eficaces, tanto para la corrección de la situación existente como en la prevención de las situaciones que se pudieran presentar pro la evolución técnica y organizativa de las empresas del sector, previendo en todos los casos la adaptación del puesto de trabajo a la persona que lo ocupa y de esta forma proteger su salud.
1. Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando su generación, con la eliminación del factor riesgo en sí mismo y en el momento en que éste sea identificado.
3. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realiza y herramientas que utiliza, y en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Respecto a la protección a la maternidad, la empresa adoptará las medidas necesaria para evitar la exposición de las trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinado0s en la evaluación a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención Riesgos Laborales,,que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
6. Los miembros de los órganos de representación en materia de Seguridad y Salud creados en este Convenio de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán ser informados de todas aquellas decisiones relativas a la implantación de nuevas tecnologías así como de los sistemas de y organización del trabajo que pudieran tener repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.
7. El empresario tendrá que hacer el esfuerzo que sea necesario y adoptar las medidas precisas para readaptar a un nuevo puesto de trabajo acorde con la situación actual del trabajador, a todos aquellos que por cualquier causa pudieran estar o sufrir en el futuro una discapacidad física o psíquica sobrevenida. En el caso de la trabajadora embarazada cuyo médico prescriba un cambio de puesto de trabajo por razón de su estado, se adecuará a otros cometidos, respetándose su situación económica.
Este órgano de representación tiene las competencias y facultades que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y demás normas concordasteis otorgan a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, así como todas aquellas de las que se doten mediante su Reglamento de Funcionamiento.
Se constituye como órgano de administración del presente Convenio Colectivo una Comisión Paritaria, compuesta de doce miembros, correspondiendo a cada organización firmante del Convenio la libre designación y remoción de tres miembros de la misma.
Conocer, con carácter previo, de los conflictos colectivos que se deriven de la interpretación o aplicación del convenio.
Recibir y resolver las reclamaciones de inaplicación del régimen salarial previsto en el presente Convenio.
dalonso@fecoht.ccoo.es
Nombre, apellidos y núm. de DNI o NIE de la persona que suscriba la solicitud, así como su condición de administrador, trabajador o representante, en cuyo caso se identificará la persona en cuyo nombre actúa.
Artículo 50. Sin contenido.
Artículo 51. Solución alternativa de conflictos laborales.
Las partes se adhieren al III Acuerdo sobre Solución de Conflictos-ASEC III, y, en su caso, a su prórroga, y se someten a los órganos y procedimientos de mediación y de arbitraje que los mismos establecen.
Artículo 52. Adhesión sectorial al Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las partes se adhieren al vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua, por las representaciones de las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).
Artículo 53. Otras acciones formativas.
Artículo 54. Desarrollo de la formación durante la jornada laboral.
Todos los trabajadores deberán asistir a los cursos de reciclaje y perfeccionamiento que se establezcan considerándose las horas dedicadas a la formación como jornada de trabajo efectivo.
Dos faltas de puntualidad en 15 días.
Una falta injustificada al trabajo durante el plazo de 15 días.
No cursar en el plazo de tres día la baja correspondiente por incapacidad temporal, o la justificación escrita, cuando se falta de forma justificada.
No observancia de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
La falta de aseo personal.
La no comunicación a la empresa de cualquier cambio de domicilio.
La no comunicación a la empresa de las variaciones de datos que son necesarios para el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF.
Los descuadres de caja, de pagos y ventas, de hasta 30 €, cuando el trabajador tenga encomendada tal misión y no esté sujeto al régimen de quebranto de moneda.
Incorrección o desconsideración tanto a la clientela, como a los compañeros, como al titular de la empresa o a sus familiares.
Entre tres y seis faltas de puntualidad en 30 días.
Dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 días, o un a si ésta lo es en día de liquidación de sorteos, de devolución de lotería invencida o ingreso bancario.
Discusiones públicas entre compañeros que menoscaben la imagen del centro de trabajo.
Faltar al respeto tanto a la clientela, como a los compañeros, como al titular de la empresa o a sus familiares.
Comportamiento negligente en el desempeño de su trabajo así como en el uso de los materiales y elementos relacionados con el mismo.
Incumplimiento de los trabajos encomendados por el administrador en uso de sus facultades directivas.
Faltar al deber de información, para todo lo relacionado con la actividad de la administración, con el titular de la misma.
El abandono del trabajo sin causa justificada, que se calificará de muy grave si causa perjuicio a la administración de loterías.
Los descuadres de caja, de pagos y ventas, de hasta 60 €, cuando el trabajador tenga encomendada tal misión y no esté sujeto al régimen de quebranto de moneda.
Mas de seis faltas de puntualidad en 30 días.
Mas de dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 días, o mas de una si éstas lo son en días de liquidación de sorteos, de devolución de lotería invendida o ingreso bancario.
Los descuadres de caja, de pagos y ventas, de mas de 60 €, cuando el trabajador tenga encomendada tal misión y no esté sujeto al régimen de quebranto de moneda.
Abuso reiterado y malicioso en el ejercicio del derecho previsto en el artículo 21, apartado j/ del convenio.
Comportamiento negligente en el desempeño de su trabajo así como en el uso de los materiales y elementos relacionados con el mismo, del que se deriven o puedan derivarse graves perjuicios para la Administración de Loterías.
El acoso moral o sexual efectuado por compañeros de trabajo o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Se entenderá por acoso toda conducta no deseada que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad del trabajador o la trabajadora y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
El robo o hurto en el centro de trabajo.
La primera vez suspensión de empleo y sueldo hasta 20 días acompañado de apercibimiento de despido; la segunda vez hasta despido disciplinario.
La concurrencia de acoso moral o sexual será constitutiva de causa de despido disciplinario.
Si se produjese algún caso de acoso sexual o moral se pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores o en su defecto de la Comisión Paritaria de este convenio. Tanto los representantes de los trabajadores como la Comisión Paritaria abrirán cauces de investigación y asesorarán a la persona afectada de los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para evitar que se produzcan tales actos.
Para las categorías a extinguir que pudieran existir en el sector, como consecuencia de pactos o convenios colectivos anteriores, incluidos los extraestaturarios, se establece un incremento del salario base del 2,4% para el año 2006 y del 2,4% para el año 2007.
Las partes firmantes teniendo presentes las consideraciones y recomendaciones recogidas en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005, suscrito por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), sobre la necesidad de profundizar en los instrumentos que favorecen la cooperación entre empresas y trabajadores, específicamente en el ámbito sectorial estatal a través del impulso de observatorios, constituyen en su ámbito el Observatorio Estatal del sector laboral de Administraciones de Loterías.
El Observatorio estatal del sector laboral de Administraciones de Loterías estará conformado paritariamente por las Organizaciones del presente Convenio Colectivo, con los siguientes miembros:
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Sectorial, de ámbito estatal, de las Administraciones de Loterías	Trámites