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Timestamp: 2019-01-16 23:11:43
Document Index: 106567136

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 67', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 70', 'artículo 21', 'Artículo 4']

710 - Sede electrónica del Gobierno de Canarias
Boletín Oficial de Canarias núm. 33
710 RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2015, por la que se aprueba la Oferta Pública de
Empleo para el año 2015, del personal de Administración y Servicios Laboral.
La Oferta pública de empleo es el instrumento legal establecido para hacer posible la provisión de las necesidades de personal en las Administraciones Públicas, regulando la incorporación de personal de nuevo ingreso según establece, con carácter de legislación básica,
el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
y en el ámbito de la Universidad de La Laguna, el artículo 67 del Decreto 89/2004, de 6 de
julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna, se configura así,
como título habilitante para la publicación de la presente Oferta pública de empleo, oferta
que vendrá definida por los principios de racionalización y contención del gasto público
que, dentro de la delicada coyuntura económica actual, han de presidir las actuaciones de las
La citada habilitación ha de hacerse efectiva dentro del escenario contemplado por la Ley
36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, cuyo
artículo 21, bajo la rúbrica “Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión
de la provisión de necesidades de personal”, establece determinadas medidas a aplicar en
establece que la disposición por la que se apruebe la oferta pública de empleo podrá contener
medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción, que, el artículo 22 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades
Públicas Canarias, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos
que tiene como objetivo cumplir con la promoción y ascenso a través de las pruebas correspondientes, y que debe ser facilitada por la Administración.
También merece destacarse el esfuerzo que se realiza en relación con el número de plazas
que se incluyen para ser cubiertas mediante procesos selectivos de promoción, configurándose esta como una medida alternativa al ingreso de nuevo personal, limitada por la necesidad de contención de los gastos de personal.
En esta Resolución se ofertan las plazas que deben proveerse mediante convocatorias
restringidas de promoción, facilitando con ello el derecho a la promoción y al ascenso del
personal de Administración y Servicios laboral, reconocido en el artículo 22 del II Convenio
boc-a-2015-033-710
Finalmente, cabe destacar que la presente Resolución tiene en cuenta el principio de
transversalidad en la igualdad de género, conforme al artículo 15 de Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual los poderes
públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de
las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
En su virtud, a propuesta del Gerente previo acuerdo con los órganos de representación del
personal, la presente Oferta pública de empleo incluye las plazas de personal laboral que se
hacen constar como Anexo a la presente Resolución, reflejando así, dentro del contexto económico y presupuestario actual, el firme propósito de mantener una óptima planificación y distribución de los recursos humanos que desarrollan sus funciones en el ámbito del sector público,
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, se aprueba la oferta pública
de empleo para 2015 en los términos que se establecen en esta Resolución.
2. De conformidad con lo previsto en la legislación vigente la planificación de los recursos humanos en la Universidad de La Laguna se vinculará al cumplimiento de los siguientes
objetivos de la política de empleo: la atención a los sectores que afecten al funcionamiento
de los servicios públicos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las políticas de recursos humanos.
1. La oferta pública de empleo 2015 contiene las necesidades de recursos humanos con
asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la promoción. Tal como establece
la normativa vigente, la oferta pública de empleo, como instrumento de planificación de los
recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se
realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en el anexo de la presente Resolución.
2. En el anexo se incluyen las plazas que se autorizan en la Universidad de La Laguna
para el ingreso por promoción de personal de administración y servicios laboral de la Universidad de La Laguna.
Los procesos de promoción del Personal de Administración y Servicios Laboral, se
orientarán a la cobertura de puestos vacantes, ocupados por personal interino o, en su defecto, puestos cuya cobertura resulte imprescindible para el buen funcionamiento de la organización y la prestación de los servicios públicos en el marco de la planificación general
de los recursos humanos que se determinen por la Gerencia, en el ámbito de sus respectivas
competencias, según lo establecido en los artículos 22 y 23 del II Convenio Colectivo del
Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
Así mismo se tendrá en cuenta que las plazas ofertadas para personal que no se cubran
por promoción podrán convocarse por el sistema de concurso-oposición libre. Dichas convocatorias se acordarán, por la Gerencia y el Comité de Empresa, en aplicación de la tasa de
reposición del 50 por ciento que se contempla en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, previa acreditación de que la oferta pública de empleo de las citadas
plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos
para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Artículo 4.- Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos y sobre la
publicidad y gestión de los mismos.
1. La selección de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en esta
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, atenderá a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
y cuantos otros pudiera señalar la normativa específica de aplicación, han de presidir el
acceso al empleo público y a la adquisición de la relación de servicio, siendo estos los
2. Los órganos de selección aplicarán en su actuación principios de austeridad y agilidad
a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento
de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en la normativa que le es
de aplicación, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendrá
en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarán las presidencias y secretarías
3. La convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a las plazas contenidas en esta oferta
de empleo será realizada por el Rector, quien ordenará su publicación en el Boletín Oficial del
Estado y en el Boletín Oficial de Canarias, de conformidad con la legislación vigente.
Con objeto de ampliar la difusión de las distintas convocatorias de los procesos selectivos, la Universidad de La Laguna incluirá toda la información derivada de los procesos
selectivos en la página web de la Universidad (www.ull.es). Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos facilitando
1. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción se convocan las
plazas para los distintos grupos profesionales y especialidades del personal laboral, con la
distribución por grupos profesionales y especialidades que figuran en el Anexo. Estos procesos selectivos de promoción se podrán convocar conjuntamente o mediante convocatoria
2. La promoción se realizará en convocatoria restringida mediante procesos selectivos
que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el Convenio Colectivo vigente.
3. El personal laboral fijo, tendrá derecho a la promoción siempre que cumplan los requisitos y sean en su caso la titulación exigida para el grupo y especialidad a la que pertenezca
la plaza convocada.
2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gestión de las convocatorias derivadas de la presente Oferta pública de empleo, estas podrán acumularse a las convocatorias
derivadas de ofertas posteriores.
La ejecución de la Oferta pública de empleo deberá desarrollarse dentro del plazo de dos
años prorrogable a tres.
Las plazas incluidas en la presente Resolución habrán de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento del personal laboral
que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas
plazas. A tal efecto, únicamente con carácter previo a la incorporación del citado personal,
habrá de reservarse el crédito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.
La presente Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín
La Laguna, a 4 de febrero de 2015.- El Rector, p.d. (Resolución de 9.1.14; BOC de
5.2.14), El Gerente, Justo J. Artiles Sánchez.
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA PARA EL AÑO 2015.
ASESOR GESTION CULT.
INFORMÁTICA-GESTIÓN Y DESARROLLO
INFORMÁTICA-SISTEMAS Y COMUNICACIONES
Total TITULADO SUPERIOR
ERGONOMÍA Y PSIC. APLIC.
ING. TEC. EXPLOT. AGRAR.
Total TITULADO MEDIO
Total Nivel 2 14
BIOEXPERIMENTAL
TECNICO INSTRUMENTAL
Total TECNICO DE LABORATORIO
Total TECNICO DE MANTENIMIENTO
ANIMALARIO-GRANJA
REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y FRANQUEO
Total TECNICO ESPECIALISTA
Total Nivel 3 36
Total AUXILIAR
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