Source: https://www.prawo-pracy.pl/dni-wolne-dla-kierowcy-za-prace-w-soboty-i-niedziele-p-1884.html
Timestamp: 2019-05-21 14:47:36+00:00
Document Index: 94967097

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 15111', 'Art. 15111', 'art. 15110', 'art. 151', 'art. 5151', 'Art. 5151']

Zasadą wynikającą z art. 11 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowców jest to, że „czas pracy kierowcy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Oznacza to, że co do zasady, powinien Pan otrzymać wszystkie dni wolne, każdorazowo w każdym okresie rozliczeniowym”. Innymi słowy, w danym okresie rozliczeniowym powinno przypadać nie więcej niż 5 dni pracujących pomnożonych przez liczbę tygodni. W przypadku jednak, jeśli dojdzie do przekroczenia czasu pracy, pracownikowi powinno zostać wypłacone dodatkowe wynagrodzenie, za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeśli chodzi o pracę w niedziele lub święta, to przepisy są jeszcze bardziej restrykcyjne. Otóż, jak wynika z art. 15111 Kodeksu pracy:
„Art. 15111
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1–9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151(9b), pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę”.
Jak wynika z cytowanego przepisu, w razie pracy m.in. w transporcie, pracodawca powinien zapewnić dzień wolny za każdą niedzielę, w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Tylko wyjątkowo możliwe jest udzielenie dnia wolnego w ciągu tego samego okresu rozliczeniowego, a jeśli i to nie będzie możliwe, zapłata pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w przypadku soboty wynosił będzie co do zasady 50% wynagrodzenia zasadniczego, a w przypadku niedzieli 100% takiego wynagrodzenia. Wynika to z przepisu art. 5151 Kodeksu pracy:
„Art. 5151
Reasumując, biorąc pod uwagę, że przekroczone zostały już prawdopodobnie terminy dla odebrania większości dni wolnych za pracę powyżej przeciętnego tygodniowego czasu pracy, jak również za pracę w niedziele, z tego tytułu będzie mógł Pan dochodzić wyłącznie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Roszczenia z tytułu godzin nadliczbowych przedawniają się z upływem 3 lat.
Co do obecnego okresu rozliczeniowego, może Pan oczywiście żądać udzielenia dni wolnych na zasadach opisanych powyżej.
Przekazanie działki na której jest droga na własność gminy Dom ze wspólną hipoteką a licytacja udziału z tytułu innego zadłużenia współwłaściciela Pozew o rozwód z orzeczeniem winy męża Brak kontaktu z ojcem i niewiedza o długach spadkowych Służebnik w domu opieki a sprzedaż mieszkania Zasiłek chorobowy a umowa zlecenie Przekazanie synowi firmowej nieruchomości, jak zachować prawo do odliczeń VAT? Rezygnacja z udziału kapitałowego na rzecz spółki Przekroczenie liczby osób w klasie w prywatnej szkole - czy umowa jest ważna? Wykup mieszkania komunalnego sąsiada - jak przeprowadzić transakcję? Odległości między budynkami z uwzględnieniem przepisów przeciwpożarowych Jazda bez prawa jazdy po jego zabraniu Ubezpieczenie KRUS a dotacja z UP
0.066522121429443 sek.