Source: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30030556
Timestamp: 2020-02-28 09:21:45
Document Index: 337986945

Matched Legal Cases: ['artículo 189', 'artículo 41', 'artículo 142', 'Artículo 1', 'artículo 41', 'artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6']

DECRETO15072014201408 script var date = new Date(12/08/2014); document.write(date.getDate()); script falsefalseDIARIO OFICIAL. AÑO CL. N. 49241. 12, AGOSTO, 2014. PAG. 9.MINISTERIO DE TRABAJOpor el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.VigentefalsefalseTrabajofalsefalseDECRETO REGLAMENTARIOfalse12/08/201412/08/201413/02/20154924188
DIARIO OFICIAL. AÑO CL. N. 49241. 12, AGOSTO, 2014. PAG. 9.
Denegada la suspensión provisional (expresiones « [...] para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral y ocupación […]» y « […] Además, no puede estar sujeta a que el solicitante haya estado laborando y cotizando al sistema de seguridad social integral […]» ) Sentencia del Consejo de Estado AUTO 11001-03-25-000-2016-00178-00 de 2018
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 142 del Decretoley 019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto por los artículos 44 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de 2012, y
Artículo 1°.Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
Artículo 2°.Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.
El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limita­ción, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Con­tributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social.
Artículo 3°.Definiciones. Para efectos de la aplicación del presente decreto, se adoptan las siguientes definiciones:
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, pro­cesamiento, comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.
Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede con­siderar también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan según la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud – CIE 10.
Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una acti­vidad, esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.
Estados relacionados con la salud: Componentes de la salud relativos al bienestar (edu­cación, trabajo, autocuidado, relaciones interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y normalmente no se incluyen en las responsabilidades priori­tarias del Sistema de Salud. Corresponden a los listados básicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud – CIF.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cin­cuenta por ciento (50%).
Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorpora­ción, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así como la inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.
Artículo 4°.Normas de interpretación del Manual. Para la comprensión del presente Manual, se aplicarán las siguientes normas de interpretación:
4. Cuando una patología o diagnóstico no aparezca en el texto del presente Manual, o no se pueda homologar al mismo, se acudirá a la interpretación dada en instrumentos similares de otros países o de organismos internacionales, tales como la Comisión de Ex­pertos de la OIT, el Manual de Consecuencias de la Enfermedad de la OMS y el CIF y el Manual de Discapacidades de la Asociación Médica Americana (AMA) versiones 5ª y 6ª y sus actualizaciones.
Artículo 5°.Vigencia. El Manual Único para la Calificación de Pérdida de la Capaci­dad Laboral y Ocupacional entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación; por lo tanto solo se aplicará a los procedimientos, actuaciones, dictámenes y procesos de calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral que se inicien con posterioridad a su entrada en vigencia.
Artículo 6°.Derogatoria. El presente decreto deroga el Decreto número 917 de 1999 y las demás disposiciones que le sean contrarias.
NOTA: POR SU EXTENSIÓN LOS ANEXOS DEL PRESENTE DECRETO PUEDEN SER CONSULTADOS EN EL SIGUIENTE LINK ANEXO DECRETO 1507 DE 2014.pdf