Source: http://ppsotoasesor.com/tss/invalidez-tengo-un-trabajador-enfermito-y-ya-no-le-dan-incapacidad-lo-doy-de-baja/
Timestamp: 2018-01-17 22:02:34
Document Index: 296416257

Matched Legal Cases: ['Artículo 96', 'Artículo 32', 'artículo 58', 'Artículo 42', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 162']

*Invalidez* Tengo un trabajador enfermito, y ya no le dan incapacidad ¿lo doy de baja? - ppsotoasesor.com
By Lic. Pp Soto Posted on 14 March, 2017 In Tips seguridad social 22 Comments
Esta duda es muy recurrente, así que es necesario que les platique acerca de la problemática laboral y de seguridad social que encierra esta situación particular que le puede ocurrir a alguno de nuestros trabajadores: La pensión por #invalidez.
El caso en específico es de un trabajador enfermo de cualquier padecimiento o por un accidente que NO haya sido por motivo de su trabajo, como por ejemplo, que sufra de diabetes o que se haya caído de las escaleras de su casa al estar pintando una pared.
Este caso en específico, a la persona por estar debidamente afiliada al #IMSS, se le expiden incapacidades para el trabajo, bajo la rama de #EG (enfermedad general).
Veamos la Ley del Seguro Social:
LSS. Artículo 96. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras dure ésta y hasta por el término de cincuenta y dos semanas. Si al concluir dicho período el asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del Instituto, se podrá prorrogar el pago del subsidio hasta por veintiséis semanas más.
Y si terminado el plazo de las 26 semanas adicionales o el inicial de 52, el trabajador continua enfermito, el #imss debe, como lo señala el reglamento de prestaciones médicas:
Reglamento de prestaciones médicas. Artículo 32. Cuando se agoten las posibilidades de tratamiento médico y de rehabilitación o, bien cuando se cumplan cincuenta y dos semanas de incapacidad temporal para el trabajo, la evaluación del posible estado de invalidez deberá realizarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del presente Reglamento. La dictaminación del estado de invalidez deberá ser realizada por el personal médico adscrito a los servicios institucionales de Salud en el Trabajo, a través del dictamen médico correspondiente (formato ST-4), el que establecerá la determinación de la disminución o pérdida de la capacidad para el trabajo del asegurado, mediante la información médica, laboral y social que se requiera. (paréntesis mio).
Cuando el #Imss le notifica al trabajador que realizará el dictamen de invalidez, ya no le expide más incapacidades y es cuando el patrón se pregunta: "Y ahora, ¿qué hago? ¿Doy de baja al trabajador? No puede laborar. No lo dieron de alta, simplemente no me trae incapacidades, ni na'a de na'a.
Lo primero es: Patrón, conserve la calma. En efecto, el trabajador no tiene la capacidad de trabajar. Por tanto, aplicamos la #LFT, que en su
LFT. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
Que precisamente es nuestro caso ¿verdad? El trabajador no trabaja, no hay salario que pagarle.
Y continuando con lo laboral, más adelante la misma #LFT señala
LFT. Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;
Que también ocurre en casi todos los casos de invalidez del trabajador. Eso quiere decir, que lo podemos dar de baja, laboralmente, siempre y cuando se cumpla con lo siguiente:
LFT Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. (énfasis mío).
Pudiendo ocurrir entonces alguno de estos escenarios:
Escenario 1.- Si tenemos algún puesto disponible acorde a las nuevas limitaciones del trabajador en estado de invalidez, se lo ofrecemos y si acepta, lo finiquitamos y hacemos nuevo contrato de trabajo con las condiciones de ese nuevo puesto que desempeñaría; o
Escenario 2.- Lo finiquitamos con sus partes proporcionales consabidas de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y lo que nos dice el art. 54, de un mes de salario y doce días por año (prima de antiguedad).
Pero Licenciado ¿qué pasa con las cuotas #imss?
Bien. En el escenario laboral 1: El trabajador al poder seguir trabajando en un puesto nuevo, no ocurre nada. Sigue cotizando al seguro social.
El problema lo tenemos en el escenario 2, ya que al no poder trabajar, no le pagamos salario, pero continúa cotizando al estar suspendida la relación de trabajo. Por tanto, NO lo podemos dar de baja en el #imss y debemos seguir cotizando por él.
Veamos que nos dice la ficha del trámite de la pensión por invalidez:
Como trabajador, debe contar con un pase de envío a Salud en el Trabajo, por parte del médico familiar o del médico especialista de segundo o tercer nivel de atención;
La determinación del estado de invalidez establece si médicamente el trabajador es o no, una persona con estado de invalidez.
El dictamen de invalidez ST-4 es un documento que debe ser aprobado y autorizado por otros médicos, también de Salud en el Trabajo; y le puede ser requerido para ser valorado clínicamente.
El dictamen ST4 debe ser autorizado en un máximo de 15 días hábiles. (énfasis mío).
Una vez autorizado el dictamen, debe tramitar su resolución de pensión en prestaciones económicas. de su UMF.
Estrictamente, a partir de la fecha en que el trabajador nos avisa que el #imss no le dará más incapacidades, corre el plazo de los 15 días hábiles para que al trabajador le resuelvan la procedencia o no de su pensión de invalidez. Aquí les muestro un ejemplo de resolución de pensión por #invalidez ST-4:
Si debido a este plazo, pagamos las cuotas de ciertos meses, una vez que al trabajador le entreguen su resolución, lo podremos:
a) Dar de baja en el #imss, con la fecha de resolución de la pensión. Debiendo señalar en la causa de la baja: "Pensión", aunque en lo personal les recomiendo realizar la baja en ventanilla, anexando copia de la ST4 resolución de pensión, para asegurarnos de que les acepten la baja extemporánea. Y
b) Solicitar la devolución de las cuotas enteradas sin justificación legal, es decir, de aquéllas que pagamos de más por no tener la fecha cierta de la resolución de la pensión.
En este otro post <– click, les comento acerca de que si un pensionado por #invalidez puede volver a trabajar. Con su lectura completamos el panorama.
Sus comentarios, son bienvenidos y atendidos sin regañarlos y sin anidar amarguras.
sufrí un accidente de trabajo, el imss me otorgo una pension temporal, pero mi patron no quiere darme de baja en el imss porque me dice que necesita el ST-3 pero este formato el imss no me lo entrego a mi, paso directamente a pensiones, que puedo hacer, porque mi patron no quiere dar la baja y me mensiona que si no le doy este formato el va a seguir pagando las cuotas al imss y a mi me estaria retira el imss mi pension
Hola Nancy. A usted no le perjudica en lo más mínimo que su patrón no la quiera dar de baja. No se angustie. No le retiran la pensión.
Euronymous Tristán
Buena noche Licenciado… agradezco de antemano su asesoría u opinión en relaciona lo siguiente:
Estoy por recibir mi dictamen st4 por 2 anios por invalidez (enfermedad). Mi pregunta es:
Si tengo derecho a prima de antiguedad por parte de la empresa a pesar de que no llego a 15 anios. Complete 14 en el pasado Agosto. Es decir pueden liquidarme con alguna prestacion mas y no solo con mi finiquito?
Hola Tristan.- Además del pago del finiquito ordinario, procede el pago de la prima de antigüedad, procedería el pago de 1 mes de salario. Art. 54-LFT
Muy amable de su parte. Gracias
hola buenas tardes licenciado laboro para una dependencia estatal y cotizamos al ISSSTE, hay un trabajador el cual ha simple vista tiene alguna enfermedad o transtorno mental ya que tiene episodios de agresividad contra compañeros o estando solo, es decir pateando cajas gritando insultando, alucinaciones, etc. pero no tenemos ningún diagnostico medico que él o algún familiar hayan proporcionado, mi pregunta es hay algún manera, sustento legal que como patrón se le pueda solicitar a que asista al medico y nos proporcione un dictamen de su estado? claro sin violentar sus derechos.
Hola Eliua. Trataría de tomar un video de cuando entre en “shock” y citar a los familiares para platicar todos juntos y convencerlos de que acuda con el médico, so pena de tomar medidas laborales más enérgicas.
Tamotsu Kohagura
Buen dia Lic yo ya tengo mi segunda resolucion de ST-4 Temporal por otros dos años por Insuficiencia Renal Cronica, En la empresa me dijeron que en cuanto supieran si me daban de baja o seguía vigente sin pago me avisaban, a lo que veo, me pueden liquidar sin problema es cierto? en caso que el gis año me regresaran a trabajar ya no tendría trabajo o me reinstalarían? Si me dan de baja me tienen que dar lo de mi liquidacion ?
Hola Tamotsu. su empresa podía haberlo dado de baja desde hace dos años. No tiene caso tenerlo activo si usted no puede trabajar. No es despido, solo aplica el pago de lo que dice el post.
Buenas tardes Lic. Pp Soto,
Por favor le pido ayuda respecto a un caso de un trabajador, este compañero en enero 2017 inicio su trámite de probable Dictamen de Invalidez e intentamos localizarlo para preguntarle el estado que guarda su trámite; al principio en feb. y marzo 2017 no pudimos contactarlo de ninguna forma, no atendía mensajes, ni llamadas… En días pasados en su UMF me confirmaron a través de escrito firmado por subdirección médica, que ya existe la resolución de dictamen de invalidez (sin fecha) y en Med. del Trabajo lo único que pudimos obtener fue la fecha de inicio de la invalidez, que es de marzo 2017 (de manera verbal)… El trabajador hizo acto de presencia en la empresa, yo no me enteré, pero argumento que no ha concluido el trámite porque le faltan documentos, además desde el principio ha hecho mención que cuando este en mejor condición regresará a laborar. Nosotros confiados, hemos esperado la Resolución del Dictamen, pero como puede ver el trabajador no tiene ninguna intención de proporcionarlo y el IMSS tampoco nos proporcionará dicha Resolución porque me indicaron que por protección de datos, exclusivamente el trabajador debe facilitarnos el documento.
Lic. Soto, por favor que procede para efectos laborales y en materia de IMSS?
Gracias de antemano!!! Feliz puente!!!
Hola Ely. ¿Puente laboral? ¿Qué es eso…?
Aquí dice en el post lo que debe de hacer. ¿Ya lo leyó…? Tendría que repetir… 😮
Gracias por su atención, si leí el post, la duda que tengo es que no cuento con la Resolución del dictamen que me pide afiliación para dar de baja, la puedo presentar en línea aunque no pueda aplicar la retroactividad de la fecha de inicio de invalidez? Mi pregunta es sigo en espera que la proporcione el trabajador? Tengo un escrito de parte de Subdirección donde indica que ya procedió el trámite sin fecha, ni indicando si es invalidez provisional (que supongo que si), son muchas dudas, disculpe que lo moleste… Como se imaginará afiliación me bateo indicando que ocupaba la resolución.
No, no puede ni debe darlo de baja. No trabaja, no hay pago de salarios. Seguirá pagando cuotas y cuando ya tengan la resolución lo dan de baja y recupera lo pagado de más. Yo no me preocupaba.
Buen día Lic. Soto:
Soy un trabajador que enviaron mi expediente a medicina del trabajo, estoy en trámite del dictamen de invalidez, mi pregunta es, como me van a pagar mi pensión? Tengo 57 años y cotizo desde 1990. Siempre considere pedir en su momento, la pensión por edad, creo que es mejor, pero con esta posible pensión me pagará menos el IMSS? Muchas gracias x su amabilidad! Dios lo bendiga.
Buen dia Jesus. Cuando emita su dictamen el imss, le dará usted el calculo realizado. Cuando cumpla usted los 60 podrá optar por pensionarse x ceantía y abandonar la de invalidez.
GRACIAS LIC., QUE AMABLE, UN ABRAZO!
Licenciado Pepe
Buenas tardes, en caso que el trabajador nos haya proporcionado solo el documento expedido por el IMSS “Resolución para el otorgamiento de pensión de invalidez definitiva” es suficiente para poder presentar la baja este pude sustituir al Dictamen ST-4
Hola Soco. Es probable que afiliación no acepten ese documneto. Inténtelo y nos comenta si tuvo éxito.
LC Angelica
Muchas felicidades Contador y mis respetos es usted un excelente profesionista
Muy bien. Tenía dudas con una trabajadora con cancer de mamá.
Gracias x compartir con sus amigos…
Me encanto, muchas gracias, resolvió muchas de mis dudas ante un caso actual!!!!