Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-14-z-dnia-10072015,spis-tresci,4032.html
Timestamp: 2020-05-28 08:45:42+00:00
Document Index: 42966312

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 5', 'art. 32', 'art. 231', 'art. 80', 'art. 171', 'art. 97']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (392) z dnia 10.07.2015 - CzasopismaKsiegowych.pl
nr 14 (392) z dnia 10.07.2015
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (392) z dnia 10.07.2015 » Szczegółowy spis treści
1. Ubezpieczenia i świadczenia przedsiębiorcy
Nowe uprawnienia do urlopów i zasiłków związanych z rodzicielstwem, w tym dla samotnych ojców
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych... wprowadza zmiany m.in. do Kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej dotyczące urlopów macierzyńskiego (...)
Składki ZUS i podatek dochodowy od wartości udostępnionego pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
Wartość pieniężną udostępnionego pracownikowi nieodpłatnie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ZUS w wysokości ustalonej zgodnie z art. 12 ust. (...)
W 2014 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczaliśmy za nią (...)
ZUS odmówił płatnikowi wydania zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek wskazując, że nie opłacił on dodatkowej opłaty (wymierzonej w 2011 r.). Czy postępowanie ZUS było (...)
Przychody uzyskane m.in. na podstawie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktu menedżerskiego, w tym z tego rodzaju umowy zawieranej w ramach prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej (...)
Rolnik (osoba fizyczna prowadząca działalność rolniczą) zatrudnił na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy. Czy z tytułu umowy zlecenia podlega on ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? (...)
Zgodnie z art. 5a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2015 r. poz. 704), dalej ustawy rolnik (...)
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, od 10 lipca br. rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Jednocześnie złożyła pracodawcy oświadczenie (...)
Pracownikowi od 10 marca br. zmniejszyliśmy wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 1/2. Obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje on premie kwartalne, które nie są wypłacane (...)
Na sezon wiosenno-letni zatrudniamy na czas określony dodatkowych pracowników. Są to osoby od wielu miesięcy zarejestrowane w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. (...)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego było niższe od kwoty najniższej, zatem podstawa ta została podwyższona do tej kwoty. Od 2 lipca (...)
Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko do lat 8, gdy jego rodzice nie pozostają w związku małżeńskim
Obowiązujące przepisy ustawy zasiłkowej pozwalają na wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki sprawowanej nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 m.in. za czas pobytu (...)
Definicja członków rodziny uprawnionych do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Rodzice wychowujący wspólne dziecko nie mają prawa do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym partnerem (rodzicem dziecka). Prawo do zasiłku jest (...)
Rozszerzenie uprawnień do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Aktualnie ojciec dziecka może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni (niezależnie od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej), (...)
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców
Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego osobie niebędącej pracownikiem (np. prowadzącej działalność gospodarczą), podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w (...)
Od 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy dotyczące zaświadczeń lekarskich, które będą wystawiane w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub (...)
Dane osobowe, których można żądać od pracownika nie obejmują informacji o niepełnosprawności ani o pobieraniu emerytury lub renty. Czy pracodawca ma prawo o nie pytać? (...)
1) W firmie handlowej liczącej kilkunastu pracowników jedna z placówek ma ulec likwidacji jako nierentowna. Jest w niej zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę (...)
Zatrudniamy 40 osób, w tym w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku radcy prawnego pracownika pobierającego emeryturę. Ze względów organizacyjnych zamierzamy wypowiedzieć tej osobie umowę (...)
1) Czy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy możemy wprowadzić różne widełki czasowe rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach tygodnia, harmonogramowo dla pracownika roboczych? Tak, jednak (...)
Czy możemy planować pracę kierowcy prezesa firmy przez pierwszych 5 dni tygodnia od 730 do 1500 oraz przez jedną sobotę w miesiącu od 730 do (...)
Czy pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na pogrzeb dziadka małżonka? Czy zwolnienie to należy zaliczyć do czasu pracy? Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, (...)
Dopełnienie podstawy nagrody jubileuszowej
Wypłacamy nagrody jubileuszowe, których podstawa jest ustalana na zasadach "ekwiwalentowych". Jak dokonać dopełnienia składników zmiennych, gdy pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym i nie przepracował (...)
Wysokość wynagrodzenia oraz kwoty wolnej od potrąceń w razie przekroczenia rocznego stażu w trakcie miesiąca
Od 21 lipca 2014 r. zatrudniamy na pełny etat pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Jego wynagrodzenie ustalono na poziomie minimalnym obowiązującym odpowiednio w (...)
Jednostka samorządowa zamierza wprowadzić regulację wewnątrzzakładową, zgodnie z którą praca w godzinach nadliczbowych będzie rekompensowana wyłącznie w formie czasu wolnego udzielanego w stosunku 1:1. Uzasadnieniem (...)
Czy w zakładzie pracy, w którym funkcjonują dwie międzyzakładowe organizacje związkowe brak wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni od przedstawienia im proponowanej treści nowych (...)
W okresie letnim zamierzamy zatrudnić na podstawie umów zlecenia dwoje uczniów liceum w wieku 16 lat. Czy umowy mogą być zawierane przez samych zainteresowanych? Przepisy (...)
Przejęliśmy w trybie art. 231 K.p. jeden z oddziałów spółki wraz z pracownikami. Z dwoma z nich poprzedni pracodawca zawarł umowę o zakazie konkurencji po (...)
1) Czy ustalając stan zatrudnienia wykazywany we wniosku Wn-D w polach 39-41, należy ujmować pracowników akademickich przebywających na urlopach naukowych lub dla poratowania zdrowia? Tak. (...)
1) Członkowie rady nadzorczej spółki z o.o. otrzymują raz w roku (w grudniu) wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji. Czy wobec tego należało ich zgłosić do (...)
Jakie warunki musi spełnić osoba wnosząca o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym? Jeżeli Czytelnik nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego i zamieszkuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, to (...)
1) Pracownica po wykorzystaniu 150 dni okresu zasiłkowego dołączyła do kolejnego zwolnienia ZUS ZLA dodatkowe zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. W zaświadczeniu lekarz wpisał, że (...)
1) W jednym z miesięcy poprzedzających chorobę pracownik był przez cztery dni nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, bez prawa do wynagrodzenia. Czy przy ustalaniu (...)
Podjęcie pracy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim zostanie rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z końcem lipca 2015 r. Czy po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacał (...)
1) Pracodawca wprowadził w życie nowy regulamin organizacyjny, zmieniając nazwy niektórych stanowisk. Czy wymaga to wypowiedzenia warunków pracy? Poruszoną kwestię wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku (...)
1) Pracodawca samorządowy zatrudnił na czas określony, wynoszący 12 miesięcy, pracownika legitymującego się 24-letnim stażem. Czy będzie zobowiązany do wypłacenia nagrody jubileuszowej, do której prawo (...)
Zwolnienia od pracy działacza związkowego wybranego do rady pracowników
Jeden z pracowników będących działaczem związkowym został wybrany do rady pracowników. Czy z tego tytułu przysługują zwolnienia od pracy na podstawie ustawy związkowej? Pracownik jest (...)
1) Na sezon letni (od 4 maja do 30 września br.) zatrudniliśmy kilku pracowników w ośrodku wypoczynkowym. Ile dni urlopu przysługuje tym pracownikom? Zatrudnieni na (...)
Rozwiązujemy umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem hurtowni, któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej. (...)
Okoliczności i skutki porzucenia pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym następuje w dniu dostarczenia adresatowi oświadczenia woli w tej sprawie, w sposób umożliwiający zapoznanie się z nim przez (...)
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). (...)
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.). Prawa tego nie uzależniono (...)
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 § 1 zd. pierwsze K.p.). Wydanie tego (...)
Każda osoba, w stosunku do której wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podlega wyrejestrowaniu z tych ubezpieczeń. Zgłoszenie wyrejestrowania płatnik składek jest zobowiązany (...)
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadzając skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w (...)