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Timestamp: 2018-10-20 04:35:15+00:00
Document Index: 169854241

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art.12', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 72', 'art.1', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 72', 'art.1', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 72']

SCHEDA TECNICA IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO NEL PUBBLICO IMPIEGO - TFR - PDF
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3 SCHEDA TECNICA IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO NEL PUBBLICO IMPIEGO - TFR COSA È Il trattamento di fine rapporto (Tfr) è una somma che viene corrisposta al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro. L importo è determinato dall accantonamento di una quota pari al 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni, per ogni anno di servizio o frazione di anno. In quest ultimo caso la quota è ridotta in proporzione e si computa come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni. A partire dal 1 maggio 2014 la retribuzione annua presa a base del calcolo per i lavoratori pubblici non può eccedere la soglia dei euro lordi. A CHI SPETTA Hanno diritto al Tfr: - i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000 ad eccezione delle categorie cosiddette non contrattualizzate - i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato in corso o successivo al 30 maggio 2000 della durata minima di 15 giorni continuativi nel mese; - i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che aderiscono a un fondo di previdenza complementare: il passaggio al Tfr è automatico. QUALI SONO LE MODALITÀ DI PAGAMENTO Per i dipendenti cessati dal servizio dal 1 gennaio 2014 in poi e che alla stessa data hanno maturato i requisiti per il pensionamento, i trattamenti di fine rapporto vengono corrisposti come segue (legge 147/2013, art. 1 comma 484): - in unica soluzione, se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro; - in due rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro e inferiore a euro. In tal caso la prima rata è pari a euro e la seconda è pari alla parte rimanente; - in tre rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro. In tal caso la prima e la seconda rata sono pari a euro e la terza è pari alla parte rimanente. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e dopo 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. Per i dipendenti cessati dal servizio con i requisiti pensionistici conseguiti entro il 31 dicembre 2013, le indennità di fine rapporto vengano corrisposte come segue (decreto legge n. 78/2010, art.12 comma 7): - se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro, in unica soluzione; - se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro ma inferiore a euro, in due rate annuali, la prima pari a euro e la seconda pari all importo residuo. La seconda somma verrà corrisposta dopo 12 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima; - in tre rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è uguale o superiore a euro. In tal caso la prima somma è pari a euro, la seconda a euro e la terza all importo residuo. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. 3
4 TERMINI DI PAGAMENTO I termini di pagamento sono differenti a seconda delle cause di cessazione del rapporto di lavoro (articolo 3 della legge 140 del 1997 come modificato dall articolo 1, commi 22 e 23 del decreto legge n. 138/2011, convertito dalla legge n. 148/2011, e successivamente dall art. 1, comma 484 della legge 147 del 2013). Il pagamento del Tfr deve avvenire: - entro 105 giorni in caso di cessazione dal servizio per inabilità o per decesso (termine breve); - non prima di 12 mesi se la cessazione del rapporto di lavoro avviene per raggiungimento dei limiti di età o di servizio, ovvero del termine stabilito del contratto a tempo determinato; - non prima di 24 mesi dalla cessazione in tutti gli altri casi (dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione, licenziamento, destituzione dall impiego ecc.). Sono dovuti gli interessi di mora se il pagamento è effettuato: - dopo 105 giorni, per le casistiche rientranti nel termine breve; - decorsi 3 mesi dalla decorrenza dei 12 mesi ovvero dei 24 mesi dalla cessazione, in tutti gli altri casi. DEROGHE PER CHI HA MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE DOPO IL 12 AGOSTO 2011 ED ENTRO IL 31 DICEMBRE 2013 Resta invariato il termine di 6 mesi (decreto legge 138/2011, art. 1 comma 22, convertito dalla legge 148/2011) per i lavoratori che hanno maturato i requisiti contributivi ed anagrafici per il pensionamento, sia di anzianità che di vecchiaia (raggiunti limiti di età o di servizio), dopo il 12 agosto il 31 dicembre 2011 per il personale della scuola e dell Afam - ed entro il 31 dicembre 2013, per uno dei motivi seguenti: - raggiungimento dei limiti di età; - cessazione dal servizio per raggiungimento del termine fissato nel contratto a tempo determinato; - cessazione dal servizio per conseguimento dell anzianità contributiva massima ai fini pensionistici (40 anni per la generalità dei lavoratori dipendenti, anzianità contributive inferiori per il personale appartenente a regimi pensionistici speciali) entro il 31 dicembre 2011; - cessazione dal servizio a seguito di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro (legge 133/2008 art. 72 comma 11). Per chi è cessato dal servizio dopo il 31 dicembre 2013, avendo maturato il diritto a pensione sia entro che dopo tale data, restano fermi gli altri due termini ovvero 105 giorni per decessi ed inabilità e 24 mesi per le altre cause. 4
5 IL TRATTAMENTO DI FINE SERVIZIO TFS COSA È I trattamenti di fine servizio (Tfs) comunque denominati sono le prestazioni spettanti quale somma una-tantum al termine del servizio ai dipendenti della pubblica amministrazione assunti prima del 1 gennaio La tipologia di Tfs spettante dipende dall amministrazione presso la quale si presta servizio: - indennità premio di servizio per i dipendenti degli Enti locali, del Servizio sanitario nazionale e degli altri enti iscritti al fondo di previdenza ex Inadel; - indennità di buonuscita per i lavoratori iscritti al Fondo di previdenza per i dipendenti civili e militari dello Stato; Rimane in trattamento di fine servizio (TFS buonuscita) tutto il personale cosiddetto non contrattualizzato (ad esempio militari, docenti e ricercatori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, personale della carriera diplomatica e prefettizia, personale dei Vigili del fuoco, dipendenti della Camera dei Deputati, del Senato e del Segretariato generale della Presidenza della Repubblica, ecc.), anche assunto successivamente al 31 dicembre
7 INDENNITÀ PREMIO SERVIZIO - IPS L indennità premio di servizio (Ips) viene corrisposta al lavoratore iscritto all Inps (ex Inadel) all atto della cessazione dal servizio. Il diritto all Ips (o alla sua riliquidazione o al suo aggiornamento nel tempo) si considera prescritto dopo cinque anni dal momento in cui è sorto, sia per gli iscritti sia per i loro superstiti. La prescrizione può essere interrotta da qualsiasi atto rivolto all Inps Gestione Dipendenti Pubblici, dal quale possa rilevarsi l intenzione di avvalersi del diritto stesso. A CHI SPETTA Spetta ai dipendenti degli Enti locali, del Servizio sanitario nazionale e degli altri enti iscritti al fondo di previdenza ex Inadel, assunti con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 che abbiano risolto, per qualsiasi causa, il loro rapporto di lavoro e quello previdenziale con almeno un anno ininterrotto di iscrizione all Istituto. Al personale assunto con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000 si applica invece la disciplina del trattamento di fine rapporto (Tfr). COME SI CALCOLA L ammontare della prestazione si determina moltiplicando un quindicesimo dell 80% della retribuzione contributiva degli ultimi dodici mesi di servizio, comprensiva della tredicesima mensilità, per il numero degli anni utili (legge 152 del 2 aprile 1968). A partire dal 1 maggio 2014, tale retribuzione non può eccedere la soglia dei euro lordi. Si considera come anno intero la frazione di anno superiore a sei mesi, mentre quella pari o inferiore a sei mesi viene trascurata. Per anni utili si intendono i servizi resi con iscrizione al fondo di previdenza ex Inadel, quelli riscattati, e quelli relativi ad anzianità di servizio convenzionali la cui copertura previdenziale è prevista da apposite disposizioni legislative. QUALI SONO LE MODALITÀ DI PAGAMENTO Per i dipendenti che maturano i requisiti per il pensionamento dal 1 gennaio 2014 e cessano dal servizio a partire dalla stessa data, l indennità premio di servizio viene corrisposta come segue (legge 147/2013, art.1 comma 484): - in unica soluzione, se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro; - in due rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro e inferiore a euro. In tal caso la prima rata è pari a euro e la seconda è pari alla parte rimanente; - in tre rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro. In tal caso la prima e la seconda rata sono pari a euro, e la terza è pari alla parte rimanente. La seconda e la terza somma saranno versate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. DIPENDENTI CHE HANNO MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE ENTRO IL 31 DICEMBRE 2013 Per i dipendenti che cessano dal servizio avendo conseguito i requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2013, le indennità premio di servizio vengono corrisposte come segue (decreto legge n. 78/2010, art. 12 comma 7): - in unica soluzione, se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro; - in due rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro ma inferiore a euro. In questo caso la prima rata è pari a euro e la seconda è pari all importo residuo. La seconda somma verrà corrisposta dopo 12 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima; - in tre rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è uguale o superiore a euro. In tal caso la prima somma è pari a euro, la seconda a euro, la terza all importo residuo. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. 7
8 PASSAGGIO AL TFR I lavoratori iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici con diritto all indennità premio di servizio che aderiscono ad un fondo di previdenza complementare scelgono automaticamente il TFR. Il valore dell indennità premio di servizio maturata fino a quel momento costituirà il montante, al quale si aggiungeranno i nuovi accantonamenti annui per il Tfr e le relative rivalutazioni. TERMINI DI PAGAMENTO I termini di pagamento sono differenti a seconda della causa di cessazione del rapporto di lavoro (articolo 3 della legge 140 del 1997 come modificato dall articolo 1, commi 22 e 23 del decreto legge n. 138/2011, convertito dalla legge n. 148/2011, e successivamente dall art. 1, comma 484 della legge 147 del 2013). Il pagamento deve avvenire: - entro 105 giorni dalla cessazione dal servizio per inabilità o per decesso (termine breve); - non prima di 12 mesi in caso di raggiungimento dei limiti di età o di servizio, ovvero del termine del contratto a tempo determinato; - non prima di 24 mesi per tutti gli altri casi (dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione, licenziamento, destituzione dall impiego ecc.). Sono dovuti gli interessi di mora se il pagamento è effettuato: - dopo 105 giorni per le casistiche rientranti nel termine breve; - decorsi 3 mesi dalla decorrenza dei 12 mesi ovvero dei 24 mesi dalla cessazione, in tutti gli altri casi. DEROGHE PER CHI HA MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE DOPO IL 12 AGOSTO 2011 ED ENTRO IL 31 DICEMBRE 2013 Resta confermato il termine di 6 mesi (legge 148/2011) per i lavoratori che cessano dal servizio avendo maturato i requisiti contributivi e anagrafici per il pensionamento, sia di anzianità che di vecchiaia (raggiunti limiti di età o di servizio) dopo il 12 agosto 2011 (31 dicembre per il personale della scuola e dell Afam) ed entro il 31 dicembre 2013, per i seguenti motivi: - raggiungimento dei limiti di età; - raggiungimento del termine fissato nel contratto di lavoro a tempo determinato; - conseguimento dell anzianità contributiva massima ai fini pensionistici (40 anni per la generalità dei lavoratori dipendenti, o anzianità contributive inferiori per il personale appartenente a regimi pensionistici speciali) se maturata entro il 31 dicembre 2011; - cessazione dal servizio a seguito di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro (decreto legge 112/2008, art. 72 comma 11, convertito con modificazioni dalla legge 133/2008). Per i lavoratori che cessano dal servizio dopo il 31 dicembre 2013, avendo maturato il diritto a pensione sia entro che dopo tale data, restano validi gli altri due termini, ovvero 105 giorni per decessi ed inabilità e 24 mesi per le altre causali. 8
9 INDENNITÀ DI BUONUSCITA L indennità di buonuscita è la somma corrisposta al lavoratore quando termina il servizio. Il diritto alla buonuscita (o a eventuali riliquidazioni o aggiornamenti nel tempo) si prescrive dopo cinque anni dal momento in cui è sorto, sia per gli iscritti sia per i loro superstiti. La prescrizione può essere interrotta da qualsiasi atto dell interessato, rivolto all Inps Gestione Dipendenti Pubblici o all amministrazione di appartenenza, dal quale possa rilevarsi l intenzione di avvalersi del diritto stesso. A CHI SPETTA Spetta ai lavoratori iscritti al fondo di previdenza per i dipendenti civili e militari dello Stato (ex Enpas) gestito dall Inps Gestione Dipendenti Pubblici, assunti con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000, che hanno risolto, per qualunque causa, il rapporto di lavoro e quello previdenziale con l Inps Gestione Dipendenti Pubblici con almeno un anno di iscrizione. Al personale assunto con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000 si applica la disciplina del trattamento di fine rapporto (Tfr). Al personale non contrattualizzato (ad esempio militari, docenti e ricercatori universitari, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, personale della carriera diplomatica e prefettizia, personale dei Vigili del fuoco, dipendenti della Camera dei Deputati, del Senato e del Segretariato generale della Presidenza della Repubblica, ecc.), anche se assunti successivamente a tale data, continua ad applicarsi la disciplina dell indennità di buonuscita. COME SI CALCOLA La prestazione da liquidare viene determinata moltiplicando un dodicesimo dell 80% della retribuzione annua lorda percepita alla cessazione dal servizio, comprensiva della tredicesima mensilità, per il numero degli anni utili (DPR 1032 del 29/12/1973 e successive modifiche). A partire dal 1 maggio 2014, tale retribuzione non può eccedere la soglia dei euro lordi. Si considera come anno intero la frazione di anno superiore a sei mesi, mentre quella pari o inferiore a sei mesi viene trascurata. Per anni utili si intendono i servizi resi con iscrizione al fondo di previdenza, quelli riscattati e quelli relativi ad anzianità di servizio convenzionali la cui copertura previdenziale è prevista da apposite disposizioni legislative. QUALI SONO LE MODALITÀ DI PAGAMENTO Per i dipendenti che hanno maturato i requisiti per il pensionamento dal 1 gennaio 2014 e sono cessati dal servizio a partire dalla stessa data, le indennità di buonuscita vengono corrisposte come segue (legge 147/2013, art.1 comma 484): - in unica soluzione se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro; - in due rate annuali se l ammontare complessivo lordo è superiore a euroe inferiore a euro. In tal caso la prima rata è pari a euro e la seconda è pari alla parte rimanente; - in tre rate annuali se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro. In tal caso la prima e la seconda rata sono pari a euro e la terza è pari alla parte rimanente La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. DIPENDENTI CHE HANNO MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE ENTRO IL 31 DICEMBRE 2013 Per i dipendenti che cessano dal servizio con i requisiti pensionistici conseguiti entro il 31 dicembre 2013, le indennità di buonuscita vengono corrisposte come segue (decreto legge n. 78/2010, art. 12 comma 7): - in unica soluzione, se l ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a euro; - in due rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è superiore a euro ma inferiore a euro. In questo caso 9
10 la prima rata è pari a euro e la seconda all importo residuo. La seconda somma verrà corrisposta dopo 12 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima; - in tre rate annuali, se l ammontare complessivo lordo è uguale o superiore a euro. In tal caso la prima rata è pari a euro, la seconda a euro e la terza all importo residuo. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima. PASSAGGIO AL TFR I lavoratori con diritto all indennità di buonuscita che aderiscono a un fondo di previdenza complementare scelgono automaticamente il TFR. Il valore dell indennità di buonuscita maturata fino a quel momento costituirà il montante al quale si aggiungeranno i nuovi accantonamenti annui per il Tfr e le relative rivalutazioni. TERMINI DI PAGAMENTO I termini di pagamento sono differenti a seconda delle cause di cessazione del rapporto di lavoro (articolo 3 della legge 140 del 1997 come modificato dall articolo 1, commi 22 e 23 del decreto legge n. 138/2011, convertito dalla legge n. 148/2011, e successivamente dall art. 1, comma 484 della legge 147 del 2013). Il pagamento deve avvenire: - entro 105 giorni dalla cessazione dal servizio per inabilità o per decesso (termine breve); - non prima di 12 mesi per cessazioni avvenute per raggiungimento dei limiti di età o di servizio, ovvero del termine del contratto a tempo determinato; - non prima di 24 mesi dalla cessazione per tutti gli altri casi (dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione, licenziamento, destituzione dall impiego ecc.). Sono dovuti gli interessi di mora se il pagamento è effettuato: - dopo 105 giorni, per le casistiche rientranti nel termine breve; - decorsi 3 mesi dalla decorrenza dei 12 mesi, ovvero dei 24 mesi dalla cessazione, in tutti gli altri casi. DEROGHE PER CHI HA MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE DOPO IL 12 AGOSTO 2011 ED ENTRO IL 31 DICEMBRE 2013 Resta confermato il termine di 6 mesi per i lavoratori che hanno maturato i requisiti contributivi e anagrafici per il pensionamento, sia di anzianità che di vecchiaia (raggiunti limiti di età o di servizio), dopo il 12 agosto 2011 (31 dicembre per il personale della scuola e dell Afam) ed entro il 31 dicembre 2013 per i seguenti motivi: - raggiungimento dei limiti di età; - raggiungimento del termine fissato nel contratto di lavoro a tempo determinato; - conseguimento dell anzianità contributiva massima ai fini pensionistici (40 anni per la generalità dei lavoratori dipendenti o anzianità contributive inferiori per il personale appartenente a regimi pensionistici speciali) se maturata entro il 31 dicembre 2011; - cessazione dal servizio a seguito di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro (decreto legge 112/2008, art. 72 comma 11, convertito con modificazioni dalla legge 133/2008). Per i lavoratori che cessano dal servizio dopo il 31 dicembre 2013, avendo maturato il diritto a pensione sia entro che dopo tale data, restano validi gli altri due termini ovvero 105 giorni per decessi ed inabilità e 24 mesi per le altre causali. COSA ACCADE NEL PRIVATO Nel privato i datori di lavoro corrispondono il TFR entro giorni dalla cessazione, in base a quanto stabilito nel contratto collettivo nazionale di lavoro di ciascuna categoria. 10
I trattamenti di fine servizio nel pubblico impiego (TFS): Governo = fare cassa!
I trattamenti di fine servizio nel pubblico impiego (TFS): Governo = fare cassa! A cura di G. Marcante PREMESSA I lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, al momento della cessazione dal servizio