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Timestamp: 2018-08-21 16:00:05+00:00
Document Index: 76265395

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41']

Domanda di trasferimento 2015 CTD POST e TOP WEB
CTD POST e TOP WEB » 4. POSTE ITALIANE » 4.1 DIPENDENTI » 4.1.2 TRASFERIMENTI » 4.1.2.3 DOMANDA » Domanda di trasferimento 2015
Domanda di trasferimento 2015
Domanda di Trasferimento 2015 Poste Italiane
La "Domanda di Trasferimento Poste Italiane 2015" va presentata dal 1 al 15 febbraio 2015. Modulo domanda di trasferimento Poste Italiane 2015. I dipendenti che presentano la domanda devono far pervenire in tempo utile la domanda al responsabile ovvero alla propria Funzione di Risorse Umane.
L’inserimento in procedura della domanda di trasferimento – ad eccezione di quanto previsto per le patologie di particolare gravità elencate all'art. 41 CCNL (cfr. infra) - è subordinata al possesso dei requisiti previsti al punto 1. dell’Accordo sindacale del 22 maggio 2013.
In particolare tali requisiti, che devono essere posseduti alla data del 31 dicembre 2014, sono: anzianità di servizio non inferiore a 18 mesi, permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione non inferiore a 18 mesi.
Ulteriore requisito necessario all'inserimento della domanda è l’assenza di rinuncia al trasferimento relativa alla graduatoria dell’anno 2014.
Accordo Nazionale Azienda - OO.SS. del 22 maggio 2013
1 - NOTE DI CARATTERE GENERALE
•nell’ambito del proprio settore di appartenenza;
•per la medesima mansione espletata nel mese di presentazione della domanda;
•a parità di regime contrattuale, in relazione ai rapporti di lavoro a tempo parziale;
•verso una sola provincia di regione diversa da quella di assegnazione.
3 - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
•PosteComunica
•Muoversi in azienda
•inserire la domanda a sistema tramite il proprio Responsabile, consegnando allo stesso una copia del modulo di partecipazione datato e firmato;
•richiedere l’inserimento a sistema della domanda tramite la propria Funzione di Risorse Umane, inviando - esclusivamente via fax - il modulo di partecipazione datato e firmato. La data di trasmissione con esito positivo del fax ha valore ai fini della verifica del rispetto dei tempi previsti per la presentazione della richiesta di trasferimento. Dopo l’inserimento on line della richiesta di trasferimento predisposta in formato cartaceo, la stessa dovrà essere conservata a cura delle competenti funzioni di Risorse Umane. Qualora tale inserimento venga effettuato dal Responsabile dell’interessato, lo stesso dovrà inviare il modulo sottoscritto dal dipendente alla funzione di Risorse Umane competente. La compilazione della domanda di trasferimento, sia on line che cartacea, prevede l’inserimento da parte del dipendente esclusivamente delle seguenti informazioni:
•provincia di destinazione richiesta;
•condizioni familiari (punto b.1 dell’Accordo 22/05/2013);
•eventuale sussistenza di patologia elencata all'art. 41 del CCNL;
•eventuale presenza nell'ambito del proprio nucleo familiare di figli conviventi, coniuge o convivente “more uxorio” affetti da patologia elencata all'art. 41 del CCNL;
•eventuale appartenenza del coniuge alle Forze Armate o di Polizia;
•in caso di domanda per una delle Province (Napoli, Latina, Foggia, Carbonia -Iglesias, Cagliari, Olbia - Tempio, Agrigento, Messina, Palermo, Trapani, Grosseto e Livorno) caratterizzate dalla presenza di isole minori, il lavoratore dovrà evidenziare nel modello di domanda la sua eventuale disponibilità al trasferimento verso le suddette isole.
4 - CRITERI DI ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE
I requisiti necessari alla presentazione della domanda (punto 1 dell’accordo 22/05/2013) e tutti i criteri di determinazione del punteggio ulteriori a quelli sopra riportati (punti b.2 e b.3 dell’accordo 22/05/2013) vengono automaticamente rilevati dall'applicativo informatico.
•anzianità di servizio non inferiore ai 18 mesi:
•permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione non inferiore ai 18 mesi:
Assunzione: 01/07/2013
Maturazione 18 mesi di anzianità: 31/12/2014
Presentazione della domanda di trasferimento: dal ’1° al 15 febbraio 2015Ulteriore requisito necessario alla presentazione della domanda è l’assenza di rinuncia al trasferimento relativa alla graduatoria dell’anno 2014.
Eventuali richieste di variazione, presentate e valutate in coerenza con le modalità previste dall'accordo, possono essere registrate nella procedura on line dalla competente funzione di Risorse Umane.
In assenza dei requisiti, la procedura on line evidenzierà il/i requisito/i mancante/i, consentendo di proseguire nell'inserimento della domanda di trasferimento solo qualora venga dichiarata:
•l’applicabilità dell’art. 41 CCNL al dipendente o a figli conviventi, coniuge o convivente “more uxorio” affetti da patologia elencata all'art. 41 del CCNL. In tale evenienza, il dipendente deve:
•inviare alla funzione Risorse Umane competente, dopo aver completato la registrazione on line della propria richiesta di trasferimento, la documentazione attestante il proprio stato di salute;
•se non in possesso di un account aziendale, allegare la documentazione di cui al precedente punto al modulo cartaceo che deve essere presentato al proprio Responsabile o alla funzione Risorse Umane competente per l’inserimento nella procedura on line.
•nel caso in cui la citata documentazione venga consegnata al Responsabile, quest’ultimo deve fare pervenire la stessa alla funzione di Risorse Umane competente.
•le informazioni registrate e la data del loro inserimento;
•l’impossibilità di presentare la richiesta con indicazione dello/degli specifico/i requisito/i mancante/i.
•consegnare copia della “ricevuta” al dipendente;
•inviare contestualmente alla competente funzione di Risorse Umane sia la richiesta di trasferimento predisposta dal dipendente informato cartaceo, sia copia della “ricevuta”.
Qualora l’inserimento on line avvenga da parte della competente funzione di Risorse Umane sarà sua cura: •far pervenire copia della “ricevuta” al dipendente;
•archiviare la richiesta di trasferimento predisposta dal dipendente in formato cartaceo e la relativa “ricevuta”.
5 - GRADUATORIE
•alla provincia di destinazione;
•nell'ambito della medesima provincia di destinazione, al settore di appartenenza / mansione / regime contrattuale individuale (full-time/part-time senza distinzione di tipo e percentuale).
Nel caso in cui il dipendente abbia dichiarato di essere affetto da una delle patologie indicate dall'art. 41 CCNL 14/04/2011, ovvero, nell'ambito del proprio nucleo familiare, vi sia la presenza di figli conviventi, coniuge o convivente “more uxorio” affetti da patologia elencata al suddetto art. 41 del CCNL, lo stesso sarà comunque inserito in graduatoria secondo il punteggio spettante, ferme restando le specifiche previsioni dell’accordo.
Entro e non oltre cinque giorni dall'affissione (escluso il giorno dell’affissione stessa), gli interessati possono inviare via fax alle funzioni di Risorse Umane di competenza eventuali osservazioni e/o eccezioni alla graduatoria stessa. Ne consegue che tali eccezioni non possono in ogni caso determinare una variazione della provincia di destinazione originariamente richiesta.
•verificare la sussistenza e/o permanenza della specifica idoneità della risorsa alle relative mansioni da svolgere nella sede di destinazione;
•verificare il definitivo inserimento in Azienda del dipendente che, pertanto, deve alternativamente essere stato:
•verificare, in caso di infortunio ancora in corso di definizione al momento di presentazione della domanda, l’avvenuto riconoscimento da parte INAIL dello stesso e quindi il diritto al punteggio di graduatoria assegnato. In caso di mancato riconoscimento, verrà aggiornato il punteggio assegnato sulla base degli effettivi giorni di assenza;
•contattare direttamente il dipendente interessato, per definire l’effettivo trasferimento.
Inoltre, qualora il contatto telefonico non andasse a buon fine, la funzione di Risorse Umane competente provvederà ad inviare un messaggio SMS di avviso. Se entro il giorno lavorativo successivo all'invio l’interessato non manifesta la propria accettazione, lo stesso sarà considerato rinunciatario.
7 - RINUNCIA
Il dipendente rinunciatario non potrà presentare ulteriore domanda nell'anno successivo a quello della sua rinuncia.
Infine per conoscere gli aggiornamenti sui trasferimenti fino ad oggi effettuati e sui trasferimenti che man mano verranno effettuati puoi rimanere aggiornato salvando tra i preferiti la pagina: Trasferimenti Poste italiane a che punto siamo?
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