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Timestamp: 2018-04-19 23:27:13
Document Index: 81084150

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38']

Convenio Colectivo de Empresa de DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L. (29006662012008) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L. (29006662012008) de Málaga
Código: 2906662
Código Nuevo: 29006662012008
Convenio Colectivo de Empresa de DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L. Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006662012008. DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de DESARROLLOS MUNICIPALES ESTEPONA, S.L. (29006662012008) de Málaga Visto el texto del acuerdo de modificación del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, íntegramente participada por el Ayuntamie...
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906662 Convenio afectado por 08/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29006662012008. 14/12/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906662 08/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Convenio Colectivo de la empresa Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906662 (Boletín Oficial de Málaga núm. 216 de 08/11/2007)
Expediente número 046/07. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, código de convenio 2906662, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 09/05/2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Empresa “Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada”
El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y concordantes con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada y establece sus propios sistemas de aplicación.
El presente Convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, realiza en todos sus centros y dependencias; y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la Empresa con régimen jurídico laboral en cualquiera de sus modalidades.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma, y se mandará para su publicación al Boletín Oficial de la Provincia. Si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2007 y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2009.
Los firmantes del presente Convenio Colectivo del personal laboral constituirán una Comisión Paritaria de Personal con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Estará formada por 4 miembros en representación de la Empresa y 4 miembros nombrados en representación del Comité de Empresa. Podrán asistir a las reuniones un miembro de cada sección sindical firmante del convenio con voz pero sin voto.
El ingreso en la plantilla de una categoría o empleo distinto de los previstos en la tabla anexa que se cita requerirá su consideración previa por la Comisión Paritaria de Personal a los efectos de determinar denominación, funciones y retribución.
7. Bases y convocatorias de provisión de puestos. 8. La mediación en las reclamaciones individuales, o de conflicto de intereses, en los supuestos de disfrute del período vacacional, días por asuntos propios y licencias, cumplimientos horarios, clasificación y cualquier otro supuesto relacionado con la prestación del servicio.
En la Empresa existirá un Registro de Personal, además del preceptivo libro de matrícula, en que se inscribirá a todo el personal laboral, y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa y laboral del mismo. En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión u opinión del empleado. Deberán figurar, necesariamente, las anotaciones registralesordinarias enumeradas en el art. 13 del Real Decreto 2073/1999.
Los empleados y empleadas serán remunerados/as por Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada, por los conceptos y cuantías que se establecen, unicay exclusivamente, en este Convenio.
Para el perfeccionamiento de trieniosse computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas u organismos autónomos y/o empresas municipales, tanto en contrato en régimen de derecho administrativo o laboral.
En cuanto a la forma de abono de la antigüedad, se entiende que la totalidad de los trieniosde cada trabajador/a se percibe según la cuantía correspondiente al último grupo de clasificación profesional, unificándose su tratamiento económico a las funciones que viene realizando el/la trabajador/a, reconocidas por la propia empresa o por sentencia judicial.
Los trieniosse devengarán mensualmente a partir del día primero del mes siguiente al que se cumplan 3 o múltiplos de 3 años de servicios y serán reconocidos previa instrucción del oportuno expediente.
A) COMPLEMENTOS DE DEDICACIÓN:
V) COMPLEMENTO DE PENOSIDAD /TOXICIDAD /PELIGROSIDAD:
Se asigna a aquellos puestos de trabajo cuyas condiciones y circunstancias no permitan evitar situaciones como trabajo a la intemperie o existir factores desagradables imposibles de eliminar. Su cuantía mensual es la que figura en la Tabla anexa de retribuciones.
(4) Control de programa. El programa se controlará por el Área de Recursos Humanos, en función de la información que le proporcionen las diferentes áreas municipales y por los controles horarios establecidos o nuevos que se establezcan para tal fin. Dicho control se iniciará el 1 de septiembre de 2007 con devengo en los meses de septiembre, siendo el primero de ellos en 2008. Para los años de vigencia del convenio dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje anual establecido en la Ley de Presupuestos del Estado.
B) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD:
El Complemento de Productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los/as trabajadores/as. La cantidad que perciba cada trabajador/a de productividad será de conocimiento público, tanto para los demás empleados/as de la empresa como de los representantes sindicales.
b) En aquellos casos en que sea preciso que los/as trabajadores/as utilicen vehículos propios para desplazamientos fuera del casco urbano a consecuencia de su trabajo, previa comprobación de la no disponibilidad de vehículo oficial y, en todo caso, con autorización del superior jerárquico, se abonará como compensación 0’19 euros por kilómetro para el uso de automóviles y 0’078 euros por kilómetro para el de motocicletas. De las cantidades abonadas por estos conceptos se dará conocimiento a la Comisión Paritaria de Personal.
– Todos y cada uno de los conceptos por los que (y sobre los que)
seefectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía.
En la asistencia a estos tribunales o comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio prevista en el R. D. 462/2002 de 24 de mayo.
Con la suficiente publicidad y plazos se anunciarán los puestos de trabajos que deban cubrirse, con especificación de que puestos y con que requisitos mínimos se pueda optar a ellos, salvo por razones de urgencia en cuyo caso se procederá al traslado iniciándose el procedimiento anterior en el plazo máximo de 3 días y su resolución no podrá demorarse más de 10 días.
El/la trabajador/a que sea trasladado/a por razones de urgencia mientras se cubre los requisitos de traslado se reintegrará a su puesto de trabajo una vez cumplido el plazo de 10 días.
La trabajadora o trabajador victima de violencia de género que se vea obligada/o a abandonar su puesto de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia global integral, tendrá derecho a ocupar, de manera preferente, otro puesto de trabajo vacante de su misma categoría, en otro centro de trabajo. El agresor u agresora será trasladado/a si se encuentra en el mismo centro de trabajo proporcionando el derecho de elección a la víctima.
En cualquier caso, conservarán todas las retribuciones inherentes a su categoría profesional.
Artículo 1. DEFINICIÓN SEGUNDAACTIVIDAD
Artículo 6. DURACIÓN DE LAADSCRIPCIÓN
De acuerdo con el art.26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas vienen obligadas a desarrollar una acción eficaz de protección de la maternidad.
La titulación no constituirá un requisito indispensable para el acceso a categorías o empleos del Grupo C, desde categorías afines del Grupo D, con una antigüedad de 10 años, o de cinco y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria de Personal. En las pruebas de selección, se tendrá en cuenta, la valoración del trabajo desarrollado en otros puestos, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad y se convocará en el plazo de dos meses a partir del momento que quede vacante un puesto de trabajo o plaza de plantilla por cese, jubilación, excedencia, muerte, etc. La convocatoria se anunciará durante siete días en los tablones de la empresa. 3. La adscripción del personal a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, y según el orden obtenido en las pruebas de selección. 4. Cuando así se acuerde, estas convocatorias podrán llevarse a efecto independientemente de las de ingreso.
Durante el período de vigencia del Convenio Colectivo, la Empresa se compromete a la estabilidad en el empleo de su personal temporal, en aquellos casos en que las tareas tengan carácter permanente y no coyuntural, al objeto de impulsar de forma decisiva la solución de este problema durante el referido período.
La contratación laboral de personal temporal se ajustará a las formas previstas en el RD. 2720/1998 o disposiciones reglamentarias que la sustituyan y para sustituir al personal que opte por adelantar la edad de jubilación, a las previstas en el RD 1194/85 y Ley 35/2002.
Para solicitar esta excedencia será necesario haber prestado servicios durante los dos últimos años en la Empresa. Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a un año, ni superior al número equivalente de años que se acredite de servicios en la Empresa, con un máximo de quince. La solicitud de reingreso deberá formularse con una antelación mínima de 30 días.
3) Asimismo los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria, no superior a cuatro años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento éste, o de la adopción en su caso. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia.
6) Excedencia para mujeres y hombres víctimas de la violencia de género. Para acceder a esta modalidad de excedencia, que no tiene límite de tiempo, no será necesario ni haber trabajado en la administración un tiempo previo mínimo. El periodo de permanencia en situación de excedencia será computable a efectos de trienios, y reserva del puesto de trabajo. Las excedencias dan derecho a un reingreso automático previa solicitud del trabajador/a, incorporándose al puesto que ocupaba con anterioridad.
La jornada laboral se realizará de lunes a viernes, en régimen de horario intensivo vigente desde las 8 a las 15 horas.
El horario del personal que trabaje a turnos, y en días festivos o que deba realizar servicios de guardia, deberá conocer el mismo con al menos 30 días de antelación. Estos servicios percibirán el complementoretributivo que figuran en la tabla anexa como complemento de turnicidad.
Estos servicios podrán ser cambiados entre los trabajadores del mismo, previo aviso a los jefes, en tanto no afecte a la operatividad de los mismos.
3. Durante las Fiestas Mayores y Patronales de Estepona, Navidad y Semana Santa, se llevará a cabo una reducción de jornada de 2 horas diarias (9: 00 horas14: 00 horas).
4. En el período comprendido entre 21 de junio al 21 de septiembre, se llevará a cabo una reducción de jornada de media hora.
– Siendo estos días adicionales disfrutados, por las mismas necesidades, en Semana Santa, Semana Blanca, Navidades o en cualquier otra fecha que no afectase al servicio de guarderías.
– Los días de gratificación serán proporcionales a los días disfrutados en Agosto.
– Puntualmente y en casos muy excepcionales, el/la trabajador/a podrá coger algunos días (no más de 10) en otros meses del año, siempre y cuando no sean los meses de Septiembre y Octubre, que por necesidades del servicio (entrada y adaptación de los niños), no se podrán coger.
– Deberá establecerse un cuadrante en cada centro o guardería, avisándolo con la suficiente antelación, si es posible a primeros de año y siempre que el grupo de la guardería a la que pertenezca el/la trabajador/a este conforme y no afecte a dicho servicio.
– El personal de guardería que trabaje de tarde deberá disfrutar sus vacaciones en el mes de Septiembre por ser este el mes que se cierra por las tardes, siendo gratificado al igual que sus compañeros/as con cuatro días si se cogen en este mes.
En los supuestos de baja por enfermedad o accidente se interrumpirá el cómputo del período vacacional y se reanudará una vez recuperada el alta por el/la trabajador/a.
– Del trabajador/a .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 días.
En la fecha de celebración dentro de la provincia . . . . . . . .1 día.
Fuera de la provincia .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 días
b) Por Nacimiento, adopción, muerte y enfermedad grave de un familiar hasta primer grado, tanto delatrabajador/a como de su cónyuge o de persona a quien se hallen ligados de forma estable por análoga relación de afectividad. 4 días (5 si es fuera de la localidad Ley 21/2006).
Estos días podrán utilizarse alternados, ampliables según necesidad, cuantas veces sea necesario, con justificación médica. En caso de fallecimiento del cónyuge delatrabajador/a en que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores en edadescolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido.
c) Por nacimiento, acogida o adopción .. . . . . . . . . . . . . .10 días.
d) Por los supuestos de enfermedad grave o muerte en familiares de hasta 2.ºgrado.......................... 2 días (4 si es fuera de la localidad).
En caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o empleada en que se den las circunstancias de tener hijos/as discapacitados/as o menores de edad escolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido.
e) Por traslado de domicilio habitual .. . . . . . . . . . . . . . . . .3 días
f) Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centros oficiales durante el día de su celebración o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno.
h) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, la trabajadora o el trabajador, en su caso, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir a su conveniencia en dos fracciones o sustituirse por una reducción de jornada. Cuando existan dos o más hijos menores de 18 meses el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo/a menor de 18 meses es acumulable con la reducción de jornada por razones de guarda legal. El trabajador/a que disfrute de este permiso, podrá decidir el sistema de disfrute y en su caso su acumulación.
i) Las trabajadoras por razón de alumbramiento tendrán derecho a 120 días ininterrumpidosampliables por parto múltiple hasta 150 días en tres semanas por hijo, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
l) Para. elcumplimiento de un deber de carácter público personal por el tiempo indispensable.
m) Asuntos propios .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 días.
n) La Empresa concederá permisos retribuidos a aquellos/as trabajadores/as que participen en actividades deportivas de alto nivel y culturales, y a los miembros de federaciones deportivas y culturales que asistan a actividades dentro del ámbito nacional, de forma que se facilite a éstos su participación en concentraciones, encuentros, etc... Será competencia de la Comisión de Interpretación y Seguimiento la decisión, en cada caso concreto, de la consideración de “actividad deportiva o cultural de alto nivel”.
2. En caso de denegación se notificará al interesado al menos con 48 horas de antelación y deberá convocarse la Comisión Paritaria de Personal, en un plazo máximo de 24 horas, resolviendo el conflicto que deberá efectuarse mediante resolución escrita con expresión clara de las causas que la motivan, dándose audiencia al interesado, en los supuestos de disconformidad del trabajador. Si no existiese resolución expresa de la Comisión de Personal, supondrá automáticamente el reconocimiento de la licencia.
Como consecuencia de ser víctima de violencia de género, y según la redacción dada al art.45 (letra n) del ET (Causas y efectos de la suspensión del contrato) por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de PICVG, y según el apartado 6 del art.48 del ET (Suspensión con reserva de puesto de trabajo) se concede una suspensión de contrato, cuya duración inicial será de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese una mayor duración, con prórrogas de tres meses hasta el año y medio. En este supuesto y según la Ley de la Seguridad Social, se tiene el derecho a la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos de carencia.
La edad de jubilación del personal será obligatoria al cumplir 65 años de edad, sin perjuicio, en todo caso, de que el trabajador o trabajadora pueden completar los períodos de carencia para obtener el 100% de la pensión de jubilación.
Antes de 1 año de edad reglamentaria: 585,28 euros.
Antes de 2 años de la edad reglamentaria: 794,31 euros.
Euros/año de servicio: 209,03 euros. En caso de que existan años incompletos se abonará la parte proporcional de los días efectivamente trabajados previos a su jubilación. Este premio sólo se percibirá en los supuestos de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad reglamentaria, por invalidez permanente, gran invalidez o baja voluntaria, siendo incompatible con la indemnización por jubilación anticipada.
2. 093, 85 €
1. A petición de los trabajadores, la Empresa anticipará al personal de la empresa dentro del ámbito de aplicación de este convenio, sus retribuciones en una cuantía máxima de 3.600 ?, debiendo ser reintegradas dichas cantidades por el trabajador en 24 meses, en cantidades mensuales iguales, sin intereses ni gastos de ningún tipo.
1. Al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, la Corporación abonará, en concepto de ayuda social preescolar, la cantidad de 119,03 euros anuales por cada descendiente a cargo dela trabajador/a durante el periodo comprendido entre los 112 días de su nacimiento y hasta que inicie la escolarización obligatoria, siempre que acredite al descendiente mediante el libro de familia o filiación. Dicho importe se percibirá durante el año en la misma nómina de la trabajador/a.
Enseñanza Primaria: 82, 26 €
Enseñanza Secundaria: 112, 17 €
Bachillerato, Formación Profesional, Curso de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 134, 60 €
Enseñanza Universitaria: 224, 34 €
– Monturas, el 60 % de su importe, hasta un tope de 74,79 € hasta un máximo de 2 años para cada beneficiario.
– Intervenciones oculares del trabajador que no cubra la Seguridad Social: el 50% de la factura, con un máximo de 618 € por cada ojo
– Plantillas, se le abonará el importe de 20,91 €
– Calzado, se le abonará 50,17 €
– Plantilla y calzado, se le abonará 75,89 €
– Vehículo de inválido, se le abonará 312,71 €
– Audífonos: 80% del importe de la factura, con el tope máximo de 409,69 €
– Aparato de fonación: El importe total de la factura
1. Competencias del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en Desarrollos Municipales Estepona, Sociedad Limitada. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva
1. La planificación y la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, derivadas de la elección de los equipos la determinación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
 Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores, etc
Anualmente, en cumplimiento del Art. 22 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales la empresa está obligada a realizar un reconocimiento médico confidencial a todo el personal laboral que, en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador o trabajadora.
Los uniformes constarán como mínimo de lo siguiente: Uniforme de invierno:
 1 Equipo completo de agua cada dos años. Uniforme de verano:
 1 calzado apropiado para la estación cada año. Los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de cada actividad, tales como: mascarillas, gafas, guantes, tapones, cascos etc., se facilitarán a los/as empleados/as para el cometido de sus funciones. Cuando los equipos de protección se rompan o queden inutilizados se repondrán automáticamente con entrega del anterior.
– El acoso moral. Existe reiteración cuando al cometer la falta el/la trabajador/a hubiese sido sancionado/a por otra de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior sin cancelar.
– Las faltas muy graves al año, excepto las de despido procedente que, por haber sido separado el/la trabajador/a de la empresa, no se cancelarán en ningún caso. Las sanciones que aprueben imponerse al personal que hubiera incurrido en falta o faltas debidamente comprobadas, serán las siguientes:
– Las faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días, Las faltas prescribirán:
1. Ausencias: Ausencia de un día de trabajo: se sancionará con el descuento de un día de haberes por todos los conceptos
a) Falta de puntualidad durante más de dos días dentro del mismo mes: se sancionará con el descuento proporcional del total de las horas motivo de esta sanción b) Falta de puntualidad durante más de cinco días dentro del mismo mes. Se sancionará con el descuento correspondiente de haberes más la apertura del oportuno expediente disciplinario.
En ningún caso podrán ser causa justificada suficiente para la incoación de expediente disciplinario las conductas delatrabajador/a que tengan como origen el padecimiento de trastorno mental.
En cumplimiento del artículo 12 de la Ley 28/2005 de 26 de diciembre de medidas sanitarias contra el tabaquismo, la empresa establecerá un plan contra el consumo de tabaco entre los/as trabajadores/as.
Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la Empresa, normativa de desarrollo correspondientes al Capitulo de personal, actas y órdenes del día del Consejo de Administración, copia de los acuerdos o resoluciones adoptadas en materia de personal.
Las convocatorias de reunión que afecten exclusivamente a los afiliados de los sindicatos constituidos en la Empresa contarán con un crédito de dos horas mensuales.
La empresa y las organizaciones sindicales firmantes de este convenio, establecen un sistema de solución extrajudicial de conflictos basado, en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, art.6 y 7 de la LOLS y 145.1 de la Ley Procedimiento laboral, que puedan surgir entre la empresa y sus empleados.
b) Conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga. En el caso de que una de las partes solicite mediación o arbitraje, ésta será obligatoria. Para el nombramiento de mediador/a/es/as o árbitro/s, las partes elegirán de entre la lista de mediadores del SERCLA o bien en el ámbito estatal o andaluz en primera instancia y, si no fuera posible, lo deberán determinar entre las organizaciones sindicales firmantes de este convenio y la empresa, siempre por acuerdo de ambas partes.
Primera. El personal de la Empresa comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará sujeto al régimen de incompatibilidades que está establecido con carácter general para el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Segunda. Se garantiza que los contratos de trabajo actualmente vigentes en la Empresa, no podrán ser suspendidos ni extinguidos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o cualquier otro supuesto que implique reducción o pérdida de puestos de trabajo. En el caso de que se dieran estas circunstancias, dichos trabajadores/as tendrán que ser absorbidos en la plantilla de la empresa u organismo municipal que continúe prestando los servicios propios de la empresa, subrogándose en las mismas condiciones de trabajo y respetándose la antigüedad, categoría y salario.
Tercera. Todas aquellas mejoras que reglamentaria o legalmente se aprueben por la administración del estado o la autonómica y que sean de aplicación a la administración local, pasarán a formar parte del presente convenio
Cuarta. Para que las/los trabajadoras/es víctimas de violencia de género puedan ejercer los derechos de carácter laboral recogidos en la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género (LOMPICVG) acreditarán esta condición en los términos que en esta aparecen, sin perjuicio de lo estipulado en el articulado del presente convenio.
Quinta. Las partes acuerdan iniciar un Plan de Empleo que permita el cumplimiento del art.26 del presente Convenio Colectivo, la regularización de las anomalías que en la plantilla se pudieran dar, así como cualquier otra regularización que ambas partes consideraran oportunas de cara al cumplimiento en todo momento de la legalidad vigente y procurar sobre todas las cosas, la prestación de un mejor servicio público.
Sexta. La empresa o sus trabajadores dará conocimiento a la Comisión de seguimiento del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y/o aplicación del convenio, para que emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista
Septima. A los solos efectos de deducciones por permisos sin sueldo, suspensión de empleo y sueldo o descuentos por huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día: Retribuciones básicas y complementarias de carácter fijo, referidas a un mes, dividido entre 30 días.
Octava. La empresa y la representación sindical firmantes del presente acuerdo se comprometen que, durante la vigencia del mismo, se realizará una valoración de los puestos de trabajo.
Novena. Todos y cada uno de los conceptos económicos regulados en el presente convenio, anualmente, tendrán, al menos, el mismo incremento que con carácter general se acuerde para las retribuciones.
Décima. Cuando en el presente Convenio se mencionan los términos matrimonio o cónyuge se entienden también referidos a las parejas de hecho, demostrable mediante certificado de convivencia o certificado de inscripción en el Registro Municipal de Parejas de Hecho.
Undécima. En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se negociará por la comisión de interpretación y seguimiento, y si no se llegara a acuerdo, se aplicarían las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias, en su caso, los reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido elaborados entre la empresa y la representación de los/as trabajadores/as.
Primera. Dada la vinculación existente entre esta empresa y el Ayuntamiento de Estepona, cuyo capital social es el 100% municipal y la Junta General de esta Empresa la conforma el Ayuntamiento Pleno, cualquier mejora social y/o económica que se establezca para el personal laboral del Ayuntamiento será aplicada en la misma forma y/o cuantía al personal de la empresa al objeto de equiparación de todos/as los/as empleados/as y con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación.
Segunda. Todas las plazas vacantes o de nueva creación se cubrirán de acuerdo con lo establecido en este Convenio con carácter preferente, y subsidiariamente en las leyes vigentes.
Tercera. El espíritu de la empresa es cumplir toda la normativa que afecte al personal.
Cuarto. Los contratos de Alta Dirección quedan excluidos de este Convenio Colectivo.
Quinta. La absorción del personal acogido en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo por el Ilmo. Ayuntamiento de Estepona no implicará la pérdida de las garantías, derechos y funciones de todos los representantes legales de los/as trabajadores/as. Dichas garantías y derechos inherentes al cargo se mantendrán en idénticas condiciones a como vienen disfrutando en la actualidad hasta la finalización de la vigencia de este convenio, entendiendo prorrogados los mandatos hasta las nuevas elecciones sindicales del personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona (Nov. 2010).
Sexta. Las partes acuerdan negociar el “Convenio de Integración” que pasará a formar parte de este Convenio.
ARTÍCULO 16. SELECCION DE PERSONAL.
ARTÍCULO 18. SEGUNDAACTIVIDAD.
ARTÍCULO 37. JUBILACIÓN ARTÍCULO 38. PREMIO DE PERMANENCIA
ANEXO II (Firmas ilegibles).