Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/643988-convenio-colectivo-del-sector-industria-textil-de-navarra-para-los-anos-2018.html
Timestamp: 2020-01-21 09:03:41
Document Index: 94367844

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'artículo 90', 'artículo 37', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 15', 'artículo 52', 'artículo 33']

RESOLUCIÓN 28C/2019, de 21 de marzo, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Industria Textil de Navarra
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL DE NAVARRA AÑOS 2018-2020 .
Artículo 2 Vigencia, duración y prorroga
Artículo 11 Condiciones mas beneficiosas
Artículo 16 Horas de medico
Procedimiento de implantación o modificación
Revisión de incentivos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Comisión de fomento de empleo
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Tribunal laboral
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA Observatorio textil
ANEXO . NÚMERO 1
Tabla de retribuciones para el año 2018
ANEXO . NÚMERO 2
Tabla de retribuciones para el año 2019
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Industria Textil de Navarra (Código número 31007305011981), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 20 de febrero de 2019, suscrito el día 19 de febrero de 2019 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (CC.OO. y U.G.T.), subsanado con fecha 1 de marzo de 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL DE NAVARRA Años 2018-2020
Las partes firmantes del Convenio de la Industria Textil, de una parte, como representación empresarial, la Asociación de Empresarios del Textil de Navarra (ADETEN), y de la otra parte, como representación social comparece, el sindicato UGT (Federación de Industria, Construcción y Agro FICA-UGT), y CCOO (Federación de Industria de Navarra).
Las partes representan la mayoría de la mesa negociadora y firman el presente Convenio.
El presente Convenio Colectivo afecta a todas las empresas con centros de trabajo en la Comunidad Foral Navarra y a los trabajadores que presten sus servicios en dichas empresas, y cuyas actividades estén incluidas dentro de Lana, Seda, Fibras Artificiales y Sintéticas, Géneros de Punto, Confección (sea cual fuere el material que se emplee para la confección), Tocado y Sastrería a Medida.
A.– El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra,
previos los trámites legales pertinentes.
No obstante, los efectos salariales se retrotraerán al 1 de enero de cada uno de los tres años de la vigencia del convenio, es decir, los años 2018, 2019, 2020.
B. – El Convenio se entenderá denunciado desde la fecha de publicación del presente Convenio,
pero surtirá efectos la denuncia treinta días antes de la finalización de su vigencia.
C. – A los efectos previstos en la actual redacción del Vigente estatuto de los Trabajadores y una vez finalizada la vigencia del Convenio, este mantendrá su vigencia íntegramente hasta que las partes no acuerden expresamente un nuevo Convenio Colectivo.
No obstante, lo anterior, en caso de transcurridos tres años desde la finalización de la vigencia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, las partes en el plazo máximo de 15 días deberán someterse a una mediación en el Tribunal Laboral de Navarra u organismo que le sustituya.
Retribuciones para el año 2018.
Con efectos del 1 de enero de 2018, se establece un incremento salarial igual al IPC (nacional) del año 2017(histórico) que ese año fue de 1,1% + 1% (2,1) sobre las tablas salariales publicadas en el año 2017.
Los atrasos salariales correspondientes al año 2018 las empresas podrán abonarlos en un plazo de 60 días naturales desde la fecha de publicación del presente convenio.
Se adjunta como anexo 1 que se incorpora al Convenio las tablas salariales del año 2018.
Retribuciones para el año 2019.
Con efectos del 1 de enero de 2019, se establece un incremento salarial igual al IPC (nacional) del año 2018 (historio), que este año ha sido de 1,2% + 0,5% sobre las tablas salariales publicadas en el año 2018.
Se adjunta como anexo 2 que se incorpora al convenio las tablas salariales del año 2019.
Los atrasos salariales correspondientes al año 2019, las empresas podrán abonarlos en un plazo de 60 días naturales desde la fecha de publicación del presente convenio.
Retribuciones para el año 2020.
Con efectos del 1 de enero de 2020, se establece un incremento salarial del IPC nacional del año 2019 (histórico) sobre las tablas salariales publicadas en el año 2019.
Los atrasos salariales correspondientes al año 2020, las empresas podrán abonarlos en un plazo de 60 días naturales desde la fecha en la que se publiquen las nuevas tablas salariales en el Boletín Oficial de Navarra.
Se establece un salario mínimo garantizado para todos aquellos trabajadores cuya antigüedad en la empresa sea superior a un año de 15.000 euros brutos anuales, a jornada completa por todos los conceptos que sean de obligado abono, bien sea por imperativo legal o convenida de forma voluntaria. Si algún trabajador no alcanzará la citada cifra sumando todos los conceptos salariales que viniera percibiendo, la empresa se verá obligada a complementar su salario hasta el SMG, dicho complemento se recogerá en un plus llamado «Plus SMG».
El plus de Absentismo consistirá en una cantidad equivalente al 7% de la suma del salario para actividad normal, incrementado, en su caso, con el premio de antigüedad multiplicado por 425 días. Dicho Plus se abonará en los supuestos de que el índice de ausencias al trabajo, cualquiera que fuere la causa de ellas, no alcance el 8%, computado de forma individual y mensual y añadiéndose la incidencia de que tres faltas de puntualidad dentro de un mes, ocasiona la pérdida de ese 7%. El abono del mencionado plus se realizará mensualmente.
No se computarán a efectos del presente artículo como causas de absentismo los días de permiso legal, previo aviso y justificación disfrutados al amparo del artículo 37, párrafo 3.º del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 15 del presente convenio.
Se computará a efectos de antigüedad el periodo de formación.
Se respetarán los quinquenios del 6% que ya hayan cumplido los trabajadores antes del 1 de octubre de 2013. A partir de la indicada fecha los nuevos quinquenios serán del 4% del salario base con un tope máximo del 26%.
Cuando por necesidad de la empresa, un trabajador tenga que desplazarse desde el centro de trabajo normal o habitual a otros lugares distintos, la empresa proveerá el medio de transporte adecuado, en caso de que no exista otro de carácter público colectivo, siendo este último a cargo de la empresa.
Se establece una jornada anual de 1.744 horas para todos los años de vigencia del presente convenio, es decir 2018, 2019 y 2020, de trabajo efectivo y realmente prestado para las jornadas continuadas y partidas, sin perjuicio del respeto a las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores por jornadas reales y efectivas, inferiores a lo anteriormente indicado en el cómputo anual.
b.1. En los casos de empresas con producción de temporada, el empresario dispondrá de 15 días completos de flexibilidad anuales, fraccionado en partes iguales por temporada, con el fin de ajustar su jornada a las necesidades de la producción exigida por dichos cambios, de tal manera, que la aplicación de dicha flexibilidad se aplicará exclusivamente a los cambios de temporada.
b.2. En los casos de empresas con producción no estacional o continua, el empresario dispondrá de treinta días laborables al año en los cuales se podrá trabajar hasta un máximo de nueve horas diarias y cuarenta y cinco semanales, con expresa exclusión de los sábados, Domingos y festivos, salvo pacto contrario.
Se atenderá, en lo posible, a las circunstancias personales de los trabajadores-as, en situación de cuidado de menores o de embarazo, negociándose, en cada caso, con los afectados la forma más adecuada de la aplicación de la flexibilidad horaria.
15. Días de libre disposición. Se podrán disfrutar de 10 horas retribuidas y 6 horas no retribuidas de libre disposición al año. Se deberá preavisar con 7 días de antelación; No podrán hacer uso de esas horas de libre disposición más de un trabajador por sección al mismo tiempo, ni sobrepasarse el tope del 10% de la plantilla haciendo uso de ese día.
Las licencias establecidas en el presente artículo serán abonadas de la forma y manera establecidas en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, salario base más complementos salariales. Y se tendrá derecho a su disfrute, a partir del hecho causante de la licencia a excepción de la enfermedad grave, intervención quirúrgica de pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuya licencia podrá distribuirse, durante los días que dure el ingreso, a elección del trabajador.
1. El artículo 46, apartado 3 del vigente Estatuto de los Trabajadores, queda ampliado a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado alguna persona con discapacidad, así como a los supuestos recogidos en la nueva redacción del artículo 46.3 del mismo texto legal en virtud de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los términos establecidos en la misma y en tanto se mantenga vigente las citadas leyes que según transcripción de misma son los siguientes:
– Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
– También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
2. Los trabajadores que soliciten una excedencia por tiempo no superior a un año, en base al artículo 46, apartado 3.º del vigente estatuto de los Trabajadores, su reingreso a la empresa será de inmediato, siempre que se produzca en el plazo previsto en la solicitud de excedencia.
Lo anteriormente dispuesto, se aplicará igualmente, a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado alguna persona con discapacidad, en los términos establecidos en el artículo 46.3 del Vigente Estatuto de los trabajadores.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no inferior a 3 meses ni superior a 3 años, sin derecho a prorroga.
4. Reducción de jornada: Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Asimismo, por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá conceder una reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral con la disminución proporcional salarial.
5. Cuando en una empresa se produzca un expediente de regulación de empleo colectivo, se tendrán en cuenta a todos los efectos, todos los trabajadores que estén en situación de excedencia.
– Área de producción: Comprende todas aquellas actividades que están implicadas directamente con el proceso de fabricación.
– Área de mantenimiento y servicios generales: Comprende todas aquellas actividades destinadas al mantenimiento, conservación y reparación de instalaciones, edificios, maquinaria y, en general, todas tareas consideradas auxiliares (vigilancia y limpieza).
– Área de Administración e informática: Comprende todas aquellas actividades destinadas a:
• La ordenación, articulación y definición de modelos organizativos.
• La gestión y asesoría de la Empresa en general.
– Área Comercial y Almacenes: Comprende todas aquellas actividades cuyo contenido funcional abarca desde la captación de clientes la definición del producto según sus necesidades, hasta su distribución y venta, comprendiendo las actividades de expedición, almacenaje y movimiento de cargas de productos acabados, y por similitud, de materias primas.
– Área de Creación y Desarrollo Técnico: Comprende todas aquellas actividades destinadas a:
Coeficiente histórico 1,30 salario de referencia 28,83 euros/día.
La ejecución de estas tareas requiere Formación Profesional Ocupacional o similar avalada por la práctica, dentro o fuera de la Empresa y cierta especialización en su tarea.
Coeficiente histórico 1,35 salario de referencia 29,97 euros/día.
Coeficiente histórico 1,40 salario de referencia 31,08 euros/día.
Coeficiente histórico 1,55 salario de referencia 34,37 euros/día.
Coeficiente histórico 2,10 salario de referencia 46,60 euros/día.
Coeficiente histórico 2,30 salario de referencia 51,07 euros/día.
B. - Comisión Técnica:
C. – Acuerdos en empresas:
D. – Garantías Personales:
Las empresas sometidas al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, vendrán obligadas, dentro de sus posibilidades, a organizar colectiva e individualmente, cursos de formación profesional, que permitan la promoción personal y la mejora en la capacitación profesional de los trabajadores del sector.
A. – Derecho a la formación permanente y actualización profesional. En empresas de más de cien trabajadores, podrán concertarse períodos retribuidos para este capítulo.
B. - El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año, y ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
C. - Se aplicará a los cuadros, la vigente legislación en materia laboral, en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores, a fin de asegurar fundamentalmente la estabilidad de su empleo.
I. - El procedimiento para la implantación o modificación de los sistemas de organización del trabajo será el siguiente:
II. - En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organización del trabajo, que no signifiquen una alteración básica del mismo, como los de: cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, cambios de tejedurías de novedad, modificación de métodos operatorios, etc., se seguirá el siguiente procedimiento:
III.- Los plazos especificados por días en el presente artículo se entenderán referidos a días laborales.
1. – Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla un operario consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo.
2. – Actividad óptima es la máxima que puede desarrollar un operario medio sin perjuicio de su vida profesional, trabajando ocho horas diarias.
3. – Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efectúa un operario medio desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperación.
4. – Cantidad de trabajo a actividad óptima es la que efectúa un operario medio desarrollando tal actividad incluido el tiempo de recuperación.
5. – Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que un operario a actividad normal efectúa en una hora.
6. – Rendimiento óptimo es la cantidad de trabajo que un operario a actividad óptima efectúa en una hora.
7. – Tiempo máquina en marcha es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.
8. – Tiempo obrero normal es el invertido por un trabajador en una determinada operación a actividad normal sin incluir el tiempo de recuperación.
9. – Trabajo libre es aquel en el que el operario pueda desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
La producción óptima en el trabajo libre es la que corresponde al rendimiento óptimo. 10.–Trabajo limitado es aquel en el que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo.
1. Límite mínimo de edad para el trabajo: Se considerarán los 16 años como límite para el trabajo, cumpliendo la resolución de la O.I.T. al respecto.
2. Licencia para estudios: Todo joven trabajador que se encuentre realizando o ampliando estudios, previa justificación, tendrá licencia para realizar exámenes. Este tiempo, en ningún caso se le podrá deducir de las vacaciones.
3. Derechos sindicales: El joven trabajador, desde el comienzo de su trabajo y cualquiera que sea su régimen de contratación, se encuentra en ejercicio pleno de los derechos sindicales.
4. Derechos sociales: Se respetará, en todo caso, la igualdad de condiciones para los jóvenes de ambos sexos sin discriminación alguna.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, si así consta por escrito. Dicho período será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso, podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala.
El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas, o excesos de pedidos, regulado en el número1 apartado b) del artículo 15 de Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses, en un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
A. – Para sustituir a trabajadores en huelga.
B. – Para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para su seguridad o salud, se determinen reglamentariamente.
C. – Cuando la usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir, en los 12 meses anteriores, por despido improcedente, por el despido objetivo regulado en el artículo 52.c. del Estatuto de los Trabajadores, despido colectivo o por extinción del contrato basado en incumplimiento del empresario.
D.- Para cubrir puestos de trabajo que impliquen mando o confianza o contratos de alta dirección.
E. – Las empresas vendrán obligadas a informar a los representantes de los trabajadores, previamente a que realicen un contrato con una empresa de Trabajo Temporal sobre los siguientes apartados:
• Nombre de la ETT.
• Trabajo a realizar, y número de trabajadores.
• Tiempo de duración del contrato y jornada de los trabajadores.
• Coste del contrato.
En todo lo no previsto en la presente cláusula se estará a lo dispuesto en la Ley 14/94 y R.D.4/1995 o disposiciones que las sustituyan.
• Niveles A, B, C, C1: 15 días de antelación.
• Nivel D: 30 días de antelación.
• Nivel E: 60 días de antelación.
1. En aquellas empresas de menos de 6 trabajadores, éstos podrán elegir conforme a las normas legales, que en cada momento rijan en esta materia, a un representante con las funciones y garantías propias de su cargo, excepto la de licencia de horas. En este sentido, el empresario se compromete a facilitar en todo momento el desarrollo de dicha función representativa por el tiempo estrictamente necesario.
2. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, podrán acumular las horas en uno o varios miembros, de acuerdo con las siguientes normas:
– Se podrán acumulara hasta el 100% del total de horas disponible correspondientes a los representantes legales, sumándose las horas resultantes a las que tenga reconocidas el trabajador al que se le atribuya la acumulación.
– Para producirse la acumulación, se deberá contar con la voluntad manifestada de forma escrita, del representante que se vayan a utilizar sus horas, en favor del representante que las acumula.
– En el caso de la existencia de un solo delegado, éste podrá acumular su crédito legal de horas correspondientes a dos meses.
3. El crédito legal de horas también podrá ser utilizado en cualquier tipo de actividad sindical justificada por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador.
4. Durante la vigencia del presente convenio, las horas invertidas en la negociación del Convenio Provincial Textil no serán computables a los representantes legalmente elegidos, dentro del crédito legal establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
a. Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución al probable empleo en la empresa.
c. Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
a. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando, en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
c. Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la empresa.
6) Los miembros del Comité de empresa, éste en su conjunto, así como, en su caso, los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo profesional en todo lo referente a este artículo 33, a excepción de lo dispuesto en los apartados a) y c) del punto 1, del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
Lo anteriormente determinado al amparo de lo previsto en el Real Decreto Ley 1.194/85 de 17 de Julio o Disposiciones que la sustituyan.
– Edad cantidad a percibir:
• Cumplir 60 años: 3.520,51 euros.
• Cumplir 61años: 3.212,46 euros.
• Cumplir 62 años: 2.904,43 euros.
• Cumplir 63 años: 2.332,32 euros.
• Cumplir 64 años: 2024,29 euros.
• Cumplir 65 años: 1.760,24 euros.
• Cumplir 60 años: 3.580,35 euros.
• Cumplir 61 años: 3.267,07 euros.
• Cumplir 62 años: 2.953,80 euros.
• Cumplir 63 años: 2.371,96 euros.
• Cumplir 64 años: 2058,70 euros.
• Cumplir 65 años: 1.790,16 euros.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, contratarán a su cargo una póliza colectiva de seguros que cubra un capital asegurado de 28.335,12 euros en caso de muerte derivada de accidente laboral y 32.383,92 euros en caso de invalidez Permanente Absoluta derivada, igualmente, de accidente laboral.
La empresa deberá entregar a los representantes de los trabajadores una fotocopia del recibo
pagado de dicha póliza.
Las empresas tendrán un plazo de 6 meses a partir de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra del convenio, para actualizar los importes de los seguros colectivos previstos en el presente artículo.
Se fija como domicilio a efectos de notificaciones de la comisión paritaria la del Tribunal Laboral de Navarra sito en la calle Nueva 30, 31001 Pamplona.
Conscientes de la importancia que tiene la seguridad y la salud de los trabajadores, los firmantes del presente convenio reafirman los principios de acción preventiva recogidos en la LPRL (Ley 31/1.995) y consideran necesario establecer una política de gestión de riesgos laborales en cada una de las empresas del sector, y en todos los niveles funcionales y jerárquicos de las mismas.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios de la movilidad funcional. En el supuesto, de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo profesional o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Igualmente deberán diagnosticarse: los criterios y canales de información y/o comunicación utilizados en los procesos de selección, formación y promoción, los métodos utilizados para la
descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de selección, formación y promoción.
Durante la vigencia del presente convenio se constituirá una Comisión Paritaria compuesta por un miembro de cada una de las Centrales Sindicales firmantes e igual número de representantes de ADETEN, con el fin de elabora un programa de fomento de empleo, en colaboración con las administraciones públicas. Así mismo entendemos de cualquier materia que incida sobre la creación de empleo en el sector.
1. º Las partes firmantes acuerdan que la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este convenio colectivo que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se someterán a la intervención del Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de Conciliación y Mediación.
2. º Igualmente las partes firmantes de este convenio asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Conciliación, Mediación y Arbitraje ante el Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación en materia de:
– Reclamación de cantidad cuya cuantía litigiosa no exceda de1.803,04 euros.
En todo lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, vigente en cada momento, y demás leyes de aplicación, así como el convenio nacional de la industria textil.
A Auxiliar 28,83 euros 1,30
B Especialista 29,97 euros 1,35
C2 Oficial 31,08 euros 1,40
C1 Oficial Especializado 34,37 euros 1,55
D Jefe de Equipo 46,60 euros 2,10
E Jefe de Sección 51,07 euros 2,30
Salario mínimo garantizado: 15.000 euros.
A Auxiliar 29,32 euros 1,30
B Especialista 30,48 euros 1,35
C2 Oficial 31,61 euros 1,40
C1 Oficial Especializado 34,96 euros 1,55
D Jefe de Equipo 47,40 euros 2,10
E Jefe de Sección 51,93 euros 2,30