Source: https://www.lubw.baden-wuerttemberg.de/radioaktivitaet/wissenswertes-fuer-arbeitgeber
Timestamp: 2019-11-15 16:11:47
Document Index: 18891426

Matched Legal Cases: ['§ 155', '§ 155', '§ 128', '§128', '§ 128', '§ 129', '§ 178', '§ 130', '§ 131', '§ 157']

Wissenswertes für Arbeitgeber/
An bestimmten Arbeitsplätzen sind Radonmessungen Pflicht
Ist der Referenzwert überschritten, muss die Radonkonzentration durch Maßnahmen gesenkt werden
Gelingt das nicht, muss der Arbeitsplatz bei der Behörde angemeldet und eine Dosisabschätzung durchgeführt werden
Das Strahlenschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, an bestimmten Arbeitsplätzen die Radonkonzentration in der Luft zu messen. Zu diesen Arbeitsplätzen gehören
Anlagen der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung sowie
Radonheilbäder und Radonheilstollen
Die Neuregelungen im Strahlenschutzgesetz, die seit 31.12.2018 gültig sind, erweitern den Kreis der Arbeitsplätze, an denen eine Messpflicht besteht. Betroffen von der Pflicht sind nun auch
Arbeitsplätze, die im Erd- oder Kellergeschoss von Gebäuden liegen und sich in sogenannten Radonvorsorgegebieten befinden.
Wird der Referenzwert an solchen Arbeitsplätzen überschritten, folgen weitere Pflichten. Das folgende Schema beschreibt den Ablauf.
1. Radonmessung
Die Radonmessungen müssen innerhalb von 18 Monaten abgeschlossen sein, nachdem
bekannt gegeben worden ist, dass der Arbeitsplatz in einem Radonvorsorgegebiet liegt bzw.
der Arbeitnehmer die Tätigkeit am betroffenen Arbeitsplatz aufgenommen hat.
Dabei ist zu beachten, dass eine Messung insgesamt 12 Monate dauert (§ 155 StrlSchV). Nur dann ist das Messergebnis aussagekräftig genug, um mit dem Referenzwert (Jahresmittelwert) aus dem Strahlenschutzgesetz verglichen werden zu können.
Die Messungen müssen mit Geräten von einer Messstelle erfolgen, die vom Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) offiziell anerkannt ist (§ 155 StrlSchV).
2. Radonschutzmaßnahmen
Stellt sich heraus, dass der Referenzwert für Radon an einem Arbeitsplatz überschritten ist, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Radonkonzentration in der Luft an diesem Arbeitsplatz zu senken (§ 128 StrlSchG).
Die ergriffenen Maßnahmen sollen nachhaltig sicherstellen, dass Beschäftigte an ihrem Arbeitsplatz keinen erhöhten Radonkonzentrationen mehr ausgesetzt sind.
Nachdem die Radonschutzmaßnahmen fertig ausgeführt sind, muss die Radonkonzentration an den betroffenen Arbeitsplätzen erneut bestimmt werden. Ziel ist es zu überprüfen, ob die Maßnahmen erfolgreich waren (§128 StrlSchG).
Die Erfolgsmessung muss in einem Zeitraum von maximal 24 Monaten nach Bekanntwerden der Überschreitung des Referenzwerts (§ § 128 StrlSchG) durchgeführt werden.
4. Anmeldung von Arbeitsplätzen
Stellt sich bei der Erfolgsmessung heraus, dass der gesetzliche Referenzwert für Radon an einem Arbeitsplatz weiterhin überschritten wird, muss der Arbeitsplatz bei der Behörde förmlich angemeldet werden.
Die dafür zuständigen Behörden sind in Baden-Württemberg die Regierungspräsidien. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wenden sich an das Referat 54.4 des örtlichen Präsidiums.
Mit der Anmeldung (§ 129 StrlSchG) müssen bei der Behörde folgende Daten angegeben werden:
Informationen über die Art des betreffenden Arbeitsplatzes und die Anzahl der betroffenen Arbeitskräfte.
Die Ergebnisse aus der ersten Radonmessung sowie der Erfolgsmessung.
Informationen zu den bislang getroffenen Maßnahmen und den im weiteren vorgesehenen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitskräfte vor Radon.
Nach Anmeldung beim Regierungspräsidium unterliegt der Arbeitsplatz der strahlenschutzrechtlichen Aufsicht (§ 178 StrlSchG).
5. Dosisabschätzung
Innerhalb von 6 Monaten nach Anmeldung des Arbeitsplatzes muss für alle betroffenen Arbeitskräfte individuell abgeschätzt werden, welche effektive Strahlendosis sie durch Radon erhalten. Das Ergebnis muss der Behörde mitgeteilt werden (§ 130 StrlSchG).
Die Dosisabschätzung bezieht sich auf ein Kalenderjahr.
6. Beruflicher Strahlenschutz
Ergibt die Dosisabschätzung, dass eine beschäftigte Person am betreffenden Arbeitsplatz durch Radon eine effektive Dosis von mehr als 6 Millisievert (= 6.000 Mikrosievert) im Kalenderjahr erhalten kann, müssen Anforderungen aus dem beruflichen Strahlenschutz erfüllt werden (§ 131 StrlSchG, §§ 157 und 158 StrlSchV).
Zu den Anforderungen gehören beispielsweise eine permanente Dosisüberwachung sowie regelmäßige ärztliche Untersuchungen.
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