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Timestamp: 2020-08-08 09:25:54
Document Index: 255890217

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 53']

Home > V. 6, N. 1 (2014) >	Alcazar Ortiz
Abstract - In the Spanish law system termination of employment contract lays on causal rules. By virtue of its an employer can fire an employee for a cause ruled by law exclusively. Among those, the dismissal law counts entrepreneurial causes; ie economic, technical, organizational, productive ones. This latter are ruled by artt. 51 and 52 of ET (literally Workers' Statute) which are related to collective dismissal and individual dismissal for non-guilt causes respectively. In the 2012's reform (which has been acted by RD-ley 3/2012, Ley 3/2012 and its regulation RD 1483/2012) these issues have significantly changed (for collective dismissals especially). Afterwards, RD-ley 11/2013 (that has became Ley 1/2014) has modified both the ET and the Social Jurisdiction rules on entrepreneurial causes dismissals). The paper covers all these matters.
Resumen En el sistema jurico espal la extinci del contrato de trabajo se rige por el principio de causalidad, esto es, el empresario solo puede proceder a la extinci del contrato de trabajo si existe una causa prevista en el ordenamiento jurico que le habilite para ello. Entre las diferentes causas que contempla nuestro ordenamiento jurico, han adquirido una especial importancia las llamadas causas empresariales, entendiendo por tales las causas econicas, tnicas, organizativas o de producci. A ellas se refieren los artulos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, que se dedican, respectivamente, al despido colectivo y a la extinci del contrato por causas objetivas. Tras la reforma del a 2012, el tema que se presenta estdotado de una gran actualidad. Primero el RD-ley 3/2012, de 10 de febrero, y despu la Ley 3/2012, de 6 de julio, con su especico desarrollo reglamentario dado por el RD 1483/2012, de 29 de octubre, establecen un nuevo marco normativo que introduce, con carter general, cambios relevantes en la regulaci de las extinciones contractuales por causas empresariales (individuales, plurales y colectivas) y, con carter fundamental, en el sistema y ordenaci de los despidos colectivos. Posteriormente, el RD-ley 11/2013, de 2 de agosto (posteriormente, Ley 1/2014, de 28 de febrero), ha modificado de nuevo el articulado del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Reguladora de la Jurisdicci Social en lo relativo a las extinciones por causas empresariales.
Riassunto - Nel sistema giuridico spagnolo l'estinzione del contratto di lavoro si basa sul principio di causalit in virtdel quale il datore di lavoro soltanto pudecidere di estinguere il contratto di lavoro se sussiste una causa nell'ordinamento giuridico che lo abilita a farlo. Tra le diverse cause previste nel nostro ordinamento giuridico hanno acquisito particolare importanza quelle chiamate imprenditoriali, ciole cause economiche, tecniche, organizzative o produttive. A queste si riferiscono gli artt. 51 e 52.c dello Statuto dei Lavoratori, che riguardano, rispettivamente, il licenziamento collettivo e l'estinzione del contratto per ragioni oggettive. Con la riforma del 2012, tale tematica si presenta di grande attualit Prima, il regio decreto 10 febbraio 2012, n. 3 e, poi, la legge 6 luglio 2012, n. 3 con il relativo regolamento di attuazione (regio decreto 29 ottobre 2012, n. 1483), formano una nuova cornice normativa che introduce, in via generale, notevoli cambiamenti nella regolamentazione dell'estinzione del contratto per cause imprenditoriali (individuali, plurime e collettive) e, in particolare, nel sistema e nella disciplina dei licenziamenti collettivi. Successivamente, il regio decreto legge 2 agosto 2013, n. 11 (in seguito, legge 28 febbraio 2014, n. 1), ha modificato nuovamente le norme dello Statuto dei Lavoratori e della legge che regola la Giurisdizione sociale per ciche riguarda i licenziamenti per ragioni imprenditoriali.
Rum/span> En Espagne la rupture du contrat de travail plonge sa racine dans le principe de causalitl'employeur peut licencier seulement en prence d'une cause prue par le syste juridique. A ce propos, entre les diffentes causes, il faut remarquer les soi-disantes causes d'entrepreneur dicts par raisons onomiques, techniques, d'organisation ou de production et qui sont traits par les articles 51 et 52.c du Statut des Travailleurs, consacr au licenciement soit collectif soit individuel pour motif onomique. Apr la reforme de 2012, ce sujet a une grande actualit Tout d'abord le RD-ley 3/2012, du 10 frier, et apr la loi 3/2012, du 6 juillet (en considant aussi le rlement contenu dans le RD 1483/20012, du 29 octobre), ablissent un nouveau tableau normatif, qui introduit niveau gal des changements fondamentaux en ce qui concerne la rupture du contrat de travail pour raisons lis l'activitde l'entreprise (individuelles, plurielles et collectives) et dans le syste des licenciements collectives. Postieurement, le RD-ley 11/2013, du 2 ao (transformen loi 1/2014, du 28 frier) a changencore la discipline du Statut des Travailleurs et de la loi sur la Juridiction Sociale en ce qui concerne les licenciements pour cause onomique.
Sumario - 1. Introducci. Las dos figuras de despido por causas econicas, tnicas, organizativas o de producci y su regulaci. 2. Configuraci jurica de los despidos por causas empresariales menores y mayores. 3. El nuevo procedimiento de despido colectivo. 3.1. Nueva configuraci del procedimiento de despido colectivo. Objetivos de la reforma. 3.2. El protagonista del nuevo procedimiento de despido colectivo: el perdo de consultas. 3.3. La finalizaci del procedimiento de despido colectivo. 4. Acciones ante la jurisdicci social. 5. Conclusi final. Bibliograf.
economic dismissal; despidi economico; licenziamento economico
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