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Timestamp: 2018-10-16 01:10:44+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 142', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 453', 'art. 18', 'art. 12', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 26']

Scuola Media Testoni-Fioravanti Bo 14 dicembre 2004
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Scuola Media “Testoni-Fioravanti” Bo – 14 dicembre 2004 LE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLA Riepilogo e considerazioni operative su questa delicata incombenza Gabriele Taddia
Panoramica l Normativa l Rapporto di lavoro
Normativa l L. 93/83 (legge-quadro del pubblico impiego) l D. L. vo 29/93 (razionalizzazione dell’organizzazione delle amm. ni pubbliche) l D. L. vo 165/01 (norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amm. ni pubbliche)
Rapporto di lavoro l Privatizzazione l Contrattazione collettiva (accordo tra ARAN e Sindacati) l Contratti individuali di lavoro (T. I. /T. D. )
Contrattazione collettiva l C. C. N. L. (non più DPR) l Effetti e durata l Norme richiamate e disapplicate (art. 142)
Contratto individuale di lavoro l Tempo indeterminato (ex ruolo) l Tempo determinato (ex supplenti)
Ferie (art. 13 c. c. n. l. ) l l l 30 gg. fino al 3° anno di servizio 32 gg. dal 4° anno Sono compresi i 2 gg. di cui alla L. 937/77 Nell’anno di assunzione sono concesse in proporzione al servizio; la frazione finale superiore a 15 gg. è arrotondata a mese Sono ridotte in caso di alcune tipologie di assenza
Festività soppresse (art. 14 c. c. n. l. ) l 4 gg. lavorativi per a. s. in proporzione al servizio prestato l Santo patrono; nel caso si presti servizio in tale giorno, va aggiunto alle ferie
Permessi retribuiti (art. 15 c. c. n. l. ) l l l Per motivi personali o familiari, documentati anche con autocertificazione: 3 gg. lavorativi per a. s. + 6 gg. di ferie Per partecipazione a concorsi o esami: 8 gg. per a. s. , compresi quelli per eventuale viaggio In caso di lutto perdita del coniuge, parenti entro il 2° grado e affini di 1° grado: 3 gg. per ogni evento, da fruire anche non consecutivamente Per matrimonio: gg. 15 comprensivi della data del matrimonio Assistenza a portatori di handicap: 3 gg. mensili (L. 104)
Altri permessi retribuiti Ai componenti delle RSU: monte ore di 30 minuti per ogni dipendente a t. i. in servizio da usufruire non oltre i 5 gg. lavorativi a bimestre e 12 gg. per a. s. (c. c. n. q. 7/8/98) l Al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (r. l. s. ): 40 ore annue (c. c. n. q. 10/7/96) l Diritto allo studio: 150 ore per anno solare (art. 3 d. p. r. 395/88) l
Permessi brevi (art. 16 c. c. n. l. ) l Compatibilmente con le esigenze di servizio, per particolari esigenze personali e a domanda, sono concessi permessi fino alla metà dell’orario individuale di servizio. Per i docenti fino ad un massimo di 2 ore. l Limite ad a. s. : per i docenti orario settimanale, per gli a. t. a. 36 ore l Recupero entro i 2 mesi successivi
Malattia (art. 17 c. c. n. l. ) 18 mesi di conservazione del posto nel triennio dall’ultimo evento l Ulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza retribuzione, previo accertamento delle condizioni di salute da parte dell’Amministrazione l Superati detti periodi, salvo il caso di inidoneità alla funzione ma idoneo ad altre mansioni, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto l
Retribuzione l l l 9 mesi intera retribuzione fissa mensile 3 mesi al 90% 6 mesi al 50% Detti periodi non interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie, certificate, temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono escluse dal computo
Adempimenti del dipendente Comunicare l’assenza tempestivamente e comunque entro l’inizio del servizio l Recapitare o spedire, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, il certificato medico con la sola prognosi entro 5 gg. dall’inizio, ed eventuali proroghe, della malattia l Comunicare la dimora se diversa dalla residenza l
Adempimenti del dipendente Anche in presenza di autorizzazione del medico ad allontanarsi dalla dimora, il dipendente deve farsi trovare a domicilio tutti i giorni dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 l Comunicare preventivamente la necessità di allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici l Se l’infermità è causata da colpa di terzi, il risarcimento del danno per mancato guadagno liquidato dal terzo, deve essere versato all’amministrazione l
Aspettativa (art. 18 c. c. n. l. ) Famiglia l Lavoro (altra esperienza lavorativa) l Personali l Studio, ricerca o dottorato di ricerca (art. 453 DPR 297/94) l
Aspettativa (art. 18 c. c. n. l. ) Senza retribuzione l Limiti: – 1 anno continuativo, sommando anche periodi intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, nel triennio (nota ARAN prot. n. 2350 del 26/6/95) – 2 anni ½ in 5 anni – Ulteriori 6 mesi per gravi motivi l Può essere erogata anche al personale a T. D. contratto annuale l
Congedi parentali (art. 12 c. c. n. l. ) l Complicanze della gestazione l Astensione obbligatoria l Astensione facoltativa (primi 8 anni di vita) l Malattia del figlio (primi 8 anni di vita) l Riposo giornaliero (primo anno di vita)
Complicanze della gestazione Diritto l Periodo antecedente l’astensione obbligatoria (certificato medico specialista, Ispettorato del lavoro) Retribuzione l Intera retribuzione
Astensione obbligatoria l l Diritto 2 mesi antecedenti la data presunta del parto (può ridursi a 1) 3 mesi successivi alla data effettiva del parto (può arrivare a 4) La data del parto Spettano anche in caso di parto prematuro Retribuzione Intera retribuzione
Astensione facoltativa Diritto l A ciascun genitore nel limite complessivo di 10 mesi, elevabili a 11 l Alla madre, dopo l’obbligatoria, fino a 6 mesi anche frazionati l Al padre fino a 6 mesi frazionati, elevabili a 7 Retribuzione l Alla madre o al padre, 30 gg. a retribuzione intera l 30% il restante periodo (riducono ferie)
Malattia del figlio Diritto l Fino a 3 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 30 per entrambi i genitori alternativamente l Da 3 anni a 8 anni di età del bambino e per ciascun anno: limite complessivo di gg. 5 per entrambi i genitori alternativamente Retribuzione l Retribuzione intera l Senza retribuzione (riducono ferie)
Riposo giornaliero Diritto l 2 ore al giorno se l’orario di servizio giornaliero è di almeno 6 ore l 1 ora al giorno se l’orario di servizio giornaliero è inferiore a 6 ore l Spetta alla madre; in alternativa al padre anche in caso di: affidamento, decesso o grave infermità della madre Retribuzione Intera retribuzione
Assenze del personale a T. D. (art. 19 c. c. n. l. ) Si applicano, nel limite della durata del contratto individuale, le stesse disposizioni stabilite per il personale a T. I. con alcune precisazioni in merito a: • Malattia (annuale e temporaneo) • Permessi • Assenze senza retribuzione (interrompono l’anzianità di servizio a tutti gli effetti)
Malattia Diritto l Contratto annuale: conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni l Contratto breve: conservazione del posto per 30 gg. annuali Retribuzione l Per ciascun a. s. : intera il 1° mese, 50% il 2° e 3° mese, senza retribuzione per i mesi restanti l 30 gg. al 50%
Permessi Retribuzione Diritto l Intera l Lutti: 3 gg. per evento l Concorsi o esami: 8 gg. l Senza retribuzione compreso il viaggio l Per i motivi di cui all’art. l Senza retribuzione 15, c. 2 c. c. n. l. : 6 gg.
Infortunio sul lavoro (art. 20 c. c. n. l. ) l L’assenza dovuta ad infortunio sul lavoro non si computa ai fini del limite massimo di assenza per malattia fino a completa guarigione clinica ed è retribuita per intero l Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola
Malattie dovute a causa di servizio (art. 20 c. c. n. l. ) l Per le assenze dovute a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, spetta l’intera retribuzione per tutto il limite massimo l Tale disposizione si applica alla generalità del personale della scuola
Altre tipologie di assenza Diritto l Frequenza corsi di aggiornamento riconosciuti dall’Amm. ne (docenti): 5 gg. per a. s. di esonero dal servizio l Assemblee sindacali: 10 ore ad a. s. Retribuzione l Intera
Altre tipologie di assenza Diritto l Contratto a tempo determinato per il personale in servizio Retribuzione l Disciplina del contratto accettato
Altre tipologie di assenza Diritto l Anno sabbatico (art. 26, c. 14 L. 448/98); spetta al personale che ha superato il periodo di prova: 1 anno ogni 10 anni Retribuzione l Senza retribuzione