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Timestamp: 2020-01-18 11:38:41+00:00
Document Index: 54260078

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26']

Obbligo drug test sorveglianza sanitaria lavoratore dipendente
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Può un lavoratore rifiutarsi di sottoporsi a drug test se la sua mansione non rientra nelle categorie previste per legge? (es. Cuochi, banconisti al supermercato)
La normativa di riferimento è contenuta nell'articolo 41 del testo unico sicurezza sul lavoro. Il drug test è consentito nei casi di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) e e-ter)!
Ti invito a leggere il comma 2 lettere a), b), d), e-bis) e e-ter)!
In concreto, il datore di lavoro potrebbe giustificare un drug test, anche in sede di “visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica”.
In concreto, il datore di lavoro può imporre il drug test anche al di fuori dell'ambito delle categorie previste dalla legge, a cui hai fatto riferimento nel tuo quesito.
Il lavoratore non può rifiutarsi di sottoporsi al drug test, in presenza delle condizioni di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) e e-ter) dell'articolo 41 del decreto legislativo 81/2008.
Art. 41 D.lgs. 81/2008. Sorveglianza sanitaria
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all'articolo 6;
(lettera così modificata dall'art. 26, comma 1, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(lettere aggiunte dall'art. 26, comma 2, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(comma introdotto dall'art. 26, comma 3, del d.lgs. n. 106 del 2009)
a) (lettera soppressa dall'art. 26, comma 4, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(comma così modificato dall'art. 26, comma 5, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(comma introdotto dall'art. 26, comma 6, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(comma introdotto dall'art. 26, comma 7, del d.lgs. n. 106 del 2009)
8. (comma abrogato dall'art. 26, comma 8, del d.lgs. n. 106 del 2009)
(comma così modificato dall'art. 26, comma 9, del d.lgs. n. 106 del 2009)