Source: https://legislacion.vlex.es/vid/ley-regulan-empresas-temporal-127130
Timestamp: 2019-02-23 18:52:34
Document Index: 285640479

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 3', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'ARTÍCULO 5', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 15', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'ARTÍCULO 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 15', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 49', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'ARTÍCULO 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'artículo 58', 'ARTÍCULO 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'ARTÍCULO 18', 'Artículo 18', 'ARTÍCULO 19', 'Artículo 19', 'ARTÍCULO 20', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 83']

Ley por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994, de 1 de junio) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 127130
CAPÍTULO I. Empresas de trabajo temporal - arts. 1 a 5
CAPÍTULO II. Contrato de puesta a disposición - arts. 6 a 9
CAPÍTULO III. Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal - arts. 10 a 14
CAPÍTULO IV. Relación del trabajador con la empresa usuaria - arts. 15 a 17
CAPÍTULO V. Infracciones y sanciones - arts. 18 a 21
SECCIÓN 1ª. Actividad en españa de empresas de trabajo temporal de la unión europea y del espacio económico europeo - arts. 22 a 25
SECCIÓN 2ª. Actividad en la unión europea o en el espacio económico europeo de empresas de trabajo temporal españolas - arts. 26 y 27
DISPOSICIÓN ADICIONAL,.
SEGUNDA. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo
CUARTA. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal
QUINTA. Autoridad laboral competente en determinados supuestos
SEXTA. Ventanilla única
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA. Disposiciones aplicables a las empresas de trabajo temporal con autorización vigente a 5 de julio de 2014
Norma citada en: 1183 sentencias, 137 artículos doctrinales, 10 temas prácticos, 3 formularios, 23 resoluciones administrativas, 33 noticias
Sin embargo , desde finales de la década de los sesenta, los países centrales de la unión Europea, teniendo ratificado, al igual que España, el Convenio 96 de la OIT, han venido regulando la actividad de las empresas de trabajo temporal por entender que su actuación, cuando se desarrolla de forma debidamente controlada, lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, no puede ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales.
Sin embargo, no puede olvidarse que el mercado trabajo español no debe, ni puede, funcionar sin tener en cuenta las reglas de juego existentes en la Unión Europea, porque la lógica de funcionamiento del mercado único europeo, como espacio sin fronteras interiores en el que la libre circulación de mercancías, personas, servicios y capitales, queda garantizada, sólo nos permitirá converger realmente con Europa en la medida en que, entre otros requisitos, nuestras instituciones sean homologables.
CAPÍTULO I Empresas de trabajo temporal Artículos 1 a 5
Artículo 1, modificado por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 1, modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 1, modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Artículo 1, modificado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
Artículo citado en: 131 sentencias, 11 artículos doctrinales, 3 temas prácticos, 3 resoluciones administrativas
Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal deberán obtener autorización administrativa previa.
Para obtener la autorización, la empresa deberá justificar ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 1.
Garantizar, en los términos previstos en el artículo siguiente, el cumplimiento de las obligaciones salariales, indemnizatorias y con la Seguridad Social.
Incluir en su denominación los términos «empresa de trabajo temporal» o su abreviatura "ETT".
A efectos de apreciar el cumplimiento del requisito relativo a la estructura organizativa, se valorará la adecuación y suficiencia de los elementos de la empresa para desarrollar la actividad planteada como objeto de la misma, particularmente en lo que se refiere a la selección de los trabajadores, su formación y las restantes obligaciones laborales. Para esta valoración se tendrán en cuenta factores tales como la dimensión y equipamiento de los centros de trabajo; el número, dedicación, cualificación profesional y estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados para prestar servicios bajo la dirección de la empresa de trabajo temporal; y el sistema organizativo y los procesos tecnológicos utilizados para la selección y formación de los trabajadores contratados para su puesta a disposición en empresas usuarias.
La autorización expirará cuando se deje de realizar la actividad durante un año ininterrumpido.
La empresa de trabajo temporal estará obligada a mantener una estructura organizativa que responda a la actividad efectivamente desarrollada así como a actualizar anualmente la garantía financiera.
Artículo modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 2, apartado 1, letra b), modificado por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 2, apartado 1, letra b) y apartado 2, primer párrafo, modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 2, apartado 4, añadido por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 2, modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Artículo 2, modificado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
Artículo citado en: 94 sentencias, 9 artículos doctrinales, un tema práctico, un formulario
ARTÍCULO 3 Garantía financiera.
Las empresas de trabajo temporal deberán constituir una garantía, a disposición de la autoridad laboral que conceda la autorización administrativa, que podrá consistir en:
Para obtener la autorización y durante el primer año de ejercicio, la garantía debe alcanzar un importe igual a veinticinco veces el salario mínimo interprofesional vigente en ese momento, en cómputo anual.
Mientras desarrolle su actividad, la empresa deberá actualizar anualmente la garantía financiera en los términos previstos en el apartado anterior.
La garantía constituida responderá, en la forma prevista reglamentariamente, de las deudas por indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social.
La garantía constituida será devuelta cuando la empresa de trabajo temporal haya cesado en su actividad y no tenga obligaciones indemnizatorias, salariales o de Seguridad Social pendientes, extremos que deberán acreditarse ante la autoridad laboral competente.
Artículo 3, modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Artículo 3, modificado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
Artículo citado en: 36 sentencias, 3 artículos doctrinales, 3 temas prácticos, una resolución administrativa
La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio y número de autorización administrativa, así como si la empresa de trabajo temporal actúa también como agencia de colocación.
Reglamentariamente se determinarán los datos que obren en los Registros de las autoridades competentes que deban incorporarse a una base de datos cuya gestión, en soporte electrónico, corresponderá a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Artículo 4, apartado 1, modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 4, modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Artículo 4, modificado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
ARTÍCULO 5 Obligaciones de información a la autoridad laboral.
La empresa de trabajo temporal deberá remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorización administrativa una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, así como los datos relativos a la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior, todo ello en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Igualmente, la empresa de trabajo temporal deberá informar a dicha autoridad laboral sobre todo cambio de titularidad, apertura y cierre de centros de trabajo y cese de la actividad.
La autoridad laboral que reciba cualquiera de las informaciones referidas en el apartado anterior deberá a su vez comunicarla a la autoridad laboral de las Comunidades Autónomas afectadas, así como, en su caso, a la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Artículo 5, modificado por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Artículo 5, modificado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
Artículo citado en: 7 sentencias, 2 artículos doctrinales, un tema práctico
CAPÍTULO II Contrato de puesta a disposición Artículos 6 a 9
ARTÍCULO 6 Supuestos de utilización.
El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de puesta a disposición se formalizará por escrito en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Párrafo modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 6, apartado 2, modificado por el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Febrero de 2013.
Artículo 6, apartado 2, modificado por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 27 de Julio de 2013.
Artículo 6, apartado 2, modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 21 de Diciembre de 2013.
Artículo citado en: 316 sentencias, 17 artículos doctrinales, 4 temas prácticos, un formulario, 3 resoluciones administrativas
En materia de duración del contrato de puesta a disposición, se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohiba la contratación del trabajador por la empresa usuaria a la finalización del contrato de puesta a disposición.
Artículo 7, apartado 1, modificado por el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Febrero de 2013.
Artículo 7, apartado 1, modificado por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 27 de Julio de 2013.
Artículo 7, apartado 1, modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 21 de Diciembre de 2013.
Artículo citado en: 156 sentencias, 15 artículos doctrinales, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 8 Exclusiones.
Artículo 8, letra c) modificada por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 8, letra c) modificada por el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Artículo 8, letra c) modificada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Artículo 8, letra c) modificada por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Artículo 8, letra c) modificada por la LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Artículo 8, letra b) modificada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Artículo 8, letra b) modificada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Artículo citado en: 70 sentencias, 15 artículos doctrinales, 3 temas prácticos, una resolución administrativa, una noticia
ARTÍCULO 9 Información a los representantes de los trabajadores en la empresa.
Artículo citado en: 14 sentencias, 2 artículos doctrinales, un tema práctico
CAPÍTULO III Relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal Artículos 10 a 14
ARTÍCULO 10 Forma y duración.
La empresa de trabajo temporal podrá celebrar también con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual de los contemplados en la letra b) del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 de este artículo y en sus normas de desarrollo reglamentario.
Apartado añadido por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Artículo 10, apartado 2, modificado por el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Febrero de 2013.
Artículo 10, apartado 2, modificado por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 27 de Julio de 2013.
Artículo 10, apartado 2, modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 21 de Diciembre de 2013.
Artículo citado en: 131 sentencias, 11 artículos doctrinales, 3 temas prácticos, una resolución administrativa
ARTÍCULO 11 Derechos de los trabajadores.
Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Artículo 11 modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 11, apartado 1 modificada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Artículo 11 modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Artículo 11, apartado 2, modificado por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 27 de Julio de 2013.
Artículo citado en: 167 sentencias, 17 artículos doctrinales, 3 temas prácticos, una resolución administrativa
ARTÍCULO 12 Obligaciones de la empresa.
Párrafo modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Apartados añadidos por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 12, apartado 3.bis, añadido por el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 23 de Febrero de 2013.
Artículo 12, apartado 3.bis, añadido por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 27 de Julio de 2013.
Artículo citado en: 102 sentencias, 13 artículos doctrinales, 2 temas prácticos, un formulario
ARTÍCULO 13 Negociación colectiva.
ARTÍCULO 14 Aplicación de la normativa laboral común.
CAPÍTULO IV Relación del trabajador con la empresa usuaria Artículos 15 a 17
ARTÍCULO 15 Dirección y control de la actividad laboral.
Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito.
En tales supuestos, y sin perjuicio del ejercicio por la empresa de trabajo temporal de la facultad disciplinaria atribuida por el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, cuando una empresa usuaria considere que por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento contractual lo pondrá en conocimiento de la empresa de trabajo temporal a fin de que por ésta se adopten las medidas sancionadores correspondientes.
Artículo citado en: 52 sentencias, 5 artículos doctrinales, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 16 Obligaciones de la empresa usuaria.
La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los artículos 6 y 8 de la presente Ley.
Artículo 16, apartado 3 modificado por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Artículo 16, apartado 3 modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Artículo citado en: 213 sentencias, 15 artículos doctrinales, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 17 Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria.
Modificado por el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
Modificado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.
Artículo 17, apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Artículo 17, apartado 3 añadido por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Artículo 17, apartado 2 modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Artículo 17, apartados 3 y 4 añadidos por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Artículo citado en: 24 sentencias, 6 artículos doctrinales, un tema práctico
CAPÍTULO V Infracciones y sanciones Artículos 18 a 21
Capítulo V derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
ARTÍCULO 18 Sujetos responsables de la infracción.
Artículo 18 derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
ARTÍCULO 19 Infracciones de las empresas de trabajo temporal.
Apartado añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Apartados c) y d) modificados por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Apartado añadido por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Apartado modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
Apartados c), d) y e) añadidos conforme a la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Artículo 19 derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
ARTÍCULO 20 Infracciones de las empresas usuarias.
Apartado añadido por la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Apartado modificado por la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
Artículo 20 derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Artículo 21 derogado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
CAPÍTULO VI Actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal Artículos 22 a 27
Capítulo VI, añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
SECCIÓN 1ª Actividad en españa de empresas de trabajo temporal de la unión europea y del espacio económico europeo Artículos 22 a 25
Artículo 22 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 23 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 24 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Artículo 25 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
SECCIÓN 2ª Actividad en la unión europea o en el espacio económico europeo de empresas de trabajo temporal españolas Artículos 26 y 27
Artículo 26 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Lo dispuesto en el apartado anterior no podrá dar lugar a que se sancionen las acciones u omisiones de las empresas de trabajo temporal que hayan sido ya sancionadas penal o administrativamente por los Estados cuya legislación sea aplicable a la actividad transnacional de las empresas de trabajo temporal españolas en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.
Artículo 27 añadido por Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
DISPOSICIÓN ADICIONAL,
Disposición citada en: 20 sentencias, 3 artículos doctrinales, una resolución administrativa
SEGUNDA Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo
Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artículo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal en las actividades de la construcción, la minería a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión podrán determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebración de contratos de puesta a disposición, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo señalado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prórroga, denuncia y renegociación de los convenios colectivos en el Título III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional segunda derogada por el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Disposición adicional segunda añadida por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Disposición adicional segunda añadida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Las cooperativas, debidamente constituidas e inscritas de acuerdo con su legislación específica, podrán obtener la correspondiente autorización administrativa para operar como empresas de trabajo temporal, en los términos establecidos en la presente Ley.
A tal efecto, las cooperativas de trabajo asociado podrán contratar a cuantos trabajadores precisen para ponerlos a disposición de las empresas usuarias, de conformidad con lo establecido en los artículos 6,8 y 10 de esta Ley, aunque el número de asalariados con contrato por tiempo indefinido supere el 10 por 100 del total de sus socios.
Las relaciones entre la cooperativa que actúe como empresa de trabajo temporal y sus socios trabajadores o socios de trabajo cuya actividad consista en prestar servicios en empresas usuarias, así como las correspondientes obligaciones de Seguridad Social, se regirán por lo previsto en la legislación aplicable a dicho tipo de sociedades.
CUARTA Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal
Disposición adicional cuarta añadida por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Disposición adicional cuarta añadida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 18 de Setiembre de 2010.
Disposición citada en: 5 sentencias, 7 artículos doctrinales, una resolución administrativa
QUINTA Autoridad laboral competente en determinados supuestos
En el caso de que la empresa dejara de disponer de centros de trabajo en la Comunidad Autónoma cuya autoridad laboral hubiera concedido la autorización, será autoridad laboral competente, a los efectos establecidos en esta ley, la de la Comunidad Autónoma en la que disponga de centro de trabajo o la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social si dispone de centros en dos o más Comunidades Autónomas.
En el supuesto de empresas de trabajo temporal que solo tengan centros de trabajo en las ciudades de Ceuta o Melilla, será autoridad laboral competente, a los efectos establecidos en esta Ley, la respectiva Delegación del Gobierno.
Disposición adicional quinta, añadida por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Disposición adicional quinta, añadida por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
SEXTA Ventanilla única
Disposición adicional sexta, añadida por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Disposición adicional sexta, añadida por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA Disposiciones aplicables a las empresas de trabajo temporal con autorización vigente a 5 de julio de 2014
Las empresas que tuvieran autorización, provisional o definitiva, vigente a 5 de julio de 2014 para el ejercicio de la actividad de empresa de trabajo temporal podrán desarrollar su actividad, por tiempo ilimitado, y en todo el territorio nacional, con sujeción a lo establecido en esta Ley, sin necesidad de nueva autorización.
En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, será autoridad laboral competente a los efectos establecidos en esta Ley la que hubiera concedido la autorización inicial o, en caso de que esta hubiera sido objeto de ampliación o reducción, la que hubiera concedido la última autorización.
Disposición transitoria única, añadida por el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 5 de Julio de 2014.
Disposición transitoria única, añadida por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 17 de Octubre de 2014.
Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación de esta Ley.