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Timestamp: 2019-07-16 20:17:55
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BOE.es - Documento BOE-A-1995-19847
Documento BOE-A-1995-19847
Real Decreto 1324/1995, de 28 de julio, por el que se establece el Estatuto del personal del Centro Superior de Información de la Defensa.Ver texto consolidado
«BOE» núm. 198, de 19 de agosto de 1995, páginas 25845 a 25856 (12 págs.)
BOE-A-1995-19847
https://www.boe.es/eli/es/rd/1995/07/28/1324
El personal que presta servicios en el Centro procede de distintos ámbitos del sector público o privado: fuerzas armadas, función pública civil, fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, personal laboral al servicio de la Administración Pública, instituciones académicas, sector empresarial público o privado, etc., con lo que el personal confluye en el Organismo desde una diversidad considerable de tipo de relación con la Administración o bien careciendo de ella.
En esta situación, y con el fin de introducir elementos de racionalización que redunden en la eficiencia del Centro, la disposición final octava de la Ley 17/1989, de 19 de julio, Reguladora del régimen del personal militar y profesional, establece que el personal que preste servicio en el mismo, cualquiera que sea su procedencia, quedará sometido al mismo régimen de personal. Dicho régimen, que debe conjugar el del personal militar con el de la función pública, se configura, como un régimen único de carácter estatutario que se apoya, por un lado, en las características y exigencias para el desempeño de los distintos puestos de trabajo de la Organización, cuya relación de trabajo determina su estructura jerárquica, organizativa y funcional y, por otro, en la naturaleza y carácter específico del Centro que determina el régimen general de derechos, deberes y disciplinario.
1. En virtud de lo dispuesto en el artículo cuatro de la Ley de Secretos Oficiales, de 5 de abril de 1968, actualizado por la Ley 48/1978, de 7 de octubre, se otorga la calificación de secreto a las materias contenidas en los artículos del Estatuto que se aprueba que se indican a continuación:
2. La calificación de secreto se entiende sin perjuicio del cumplimiento de los trámites de audiencia, alegaciones y notificaciones directas a los interesados establecidas en el artículo 14 de la mencionada Ley.
El personal que, como consecuencia de la aplicación inicial del régimen retributivo establecido en el Estatuto, experimente una disminución en el total de sus retribuciones anuales, tendrá derecho a un complemento personal y transitorio por la diferencia, que será absorbido por cualquier futura mejora retributiva según los criterios que establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
1. El personal que a la entrada en vigor del presente Real Decreto preste sus servicios en el Centro Superior de Información de la Defensa recibirá el nombramiento interino a que se hace referencia en el artículo 14 del Estatuto con los derechos y deberes inherentes al mismo.
Con más de nueve años de servicio en el Centro a la entrada en vigor del Estatuto, antes de transcurridos seis meses a partir de la aprobación de la relación de puestos de trabajo.
El Centro Superior de Información de la Defensa gestionará el traspaso al Régimen del Instituto Social de las Fuerzas Armadas al personal del Centro adscrito al Régimen General de la Seguridad Social u otro Régimen de procedencia.
El personal militar que a la entrada en vigor del presente Real Decreto preste sus servicios en el Centro Superior de Información de la Defensa mantendrá los derechos establecidos en el Real Decreto 1751/1990, de 20 de diciembre, por el que se crea el Instituto para la Vivienda de las Fuerzas Armadas y se dictan normas en materia de viviendas militares, para el personal militar en situación de servicio activo, aun cuando pase a la situación de servicios especiales, siempre que no cause baja en el Centro.
Al personal del Centro que a la entrada en vigor del presente Real Decreto se encuentren en cualesquiera de las situaciones de excedencia o licencia contempladas en su normativa de procedencia, se le ofrecerá la posibilidad de incorporarse al Régimen Estatutario. Dicho personal podrá ejercitar esta opción dentro de los plazos que tengan concedidos en dichas situaciones.
ESTATUTO DEL PERSONAL DEL CENTRO SUPERIOR DE INFORMACION DE LA DEFENSA
Artículo 1. Personal del Centro.
Artículo 2. Relación estatutaria.
3. Tendrá la consideración de personal permanente aquel que, tras prestar servicio con carácter temporal y cumplir los requisitos que en este Estatuto se determinan, reciba un nombramiento de personal permanente del Centro.
Artículo 3. Relación de puestos de trabajo. Estructura jerárquica.
Artículo 4. Asignación de puestos de trabajo.
Artículo 5. Grupos de clasificación.
Grupo C: personal que se encuentre en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o Enseñanza Militar de Grado Básico, o superiores y haya sido nombrado para desempeñar uno de los puestos de trabajo asignados a dicho grupo en la relación de puestos de trabajo .
Artículo 6. Organos competentes.
Artículo 7. Competencias del Ministro de Defensa.
Artículo 8. Competencias del Secretario de Estado de Administración Militar.
Artículo 9. Competencias del Director del Centro.
g) Determinar el contenido de las pruebas a que se hace referencia en los artículos 13, 15 y 16.
Artículo 10. Historial profesional.
Artículo 11. Registro de Personal.
Artículo 12. Informes personales.
2. El resultado global de dichas calificaciones personales se pondrá en conocimiento, en cada ocasión, de quienes hayan obtenido una valoración desfavorable.
Artículo 13. Proceso de selección de personal temporal. Requisitos. Pruebas.
Artículo 14. Ingreso en el Centro. Nombramiento temporal.
5. La adquisición de la condición de personal temporal del Centro exige, además del nombramiento antes indicado, jurar o prometer la Constitución como norma fundamental del Estado, efectuar la correspondiente toma de posesión del puesto de trabajo con aceptación del presente Estatuto, y aceptar el compromiso de permanencia en el Centro a que se hace referencia en el artículo siguiente una vez superado el período de valoración de idoneidad, o bien de resarcir al Ministerio de Defensa en los términos estipulados en dicho compromiso en función del proceso de formación recibido.
Artículo 15. Proceso de formación. Valoración de idoneidad.
Artículo 16. Integración permanente. Nombramiento definitivo.
3. La relación de carácter permanente, para los que previamente no la tuvieran con la Administración, requerirá además de lo especificado en el apartado 1, la superación de pruebas del nivel adecuado con contenido relacionado con los cometidos del puesto de trabajo desempeñado; estas pruebas deberán ser convocadas a partir de ser considerados idóneos y, en todo caso, antes de finalizar el período máximo de prestación de servicios con carácter temporal.
Artículo 17. Situaciones en relación a la procedencia del personal permanente.
Artículo 19. Situaciones administrativas.
Artículo 20. Servicio activo.
El personal permanente del Centro y en concordancia con lo previsto en el artículo 97 de la Ley 17/1989, de 19 de julio, Reguladora del Régimen de personal militar profesional, también se encontrarán en servicio activo cuando sean destinados a puestos de las relaciones de puestos de trabajo de los centros y organismos a que se hace referencia en el artículo 72.1 de la mencionada Ley.
Artículo 21. Expectativa de destino.
Artículo 23. Excedencia para el cuidado de hijos.
3. La concesión y el cese en la situación de excedencia para el cuidado de hijos será acordada por el Director del Centro. El personal que antes de la finalización del período de excedencia para el cuidado de hijos no solicite el reingreso al servicio activo cesará en el Centro.
Artículo 24. Suspenso de funciones.
4. El personal suspendido provisionalmente tendrá derecho a percibir el 75 por 100 del sueldo, de los trienios y de las pagas extraordinarias, y el 100 por 100 del ayuda familiar que le correspondan, excepto en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga dicha paralización. Del mismo modo, no se acreditará haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario.
Artículo 26. Vacaciones, permisos y licencias.
a) Por el nacimiento de un hijo y por la muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro cuando sea en una distinta.
c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que se desempeñe el puesto de trabajo y su contribución a la consecución de los resultados u objetivos asignados, para su concesión se tendrán en cuenta los informes personales.
Artículo 28. Determinación de la cuantía de los conceptos retributivos.
Artículo 29. Promoción profesional. Grado personal.
Artículo 30. Garantía del puesto de trabajo.
Artículo 32. Recompensas.
Artículo 33. Régimen de derechos pasivos.
Artículo 34. Régimen de Seguridad Social.
Artículo 35. Protección por desempleo.
Artículo 37. Deberes generales.
1. El personal del Centro deberá guardar la misma estricta neutralidad política y sindical, acomodando sus actuaciones y su conducta, en lo referente a la prestación del servicio, al superior interés nacional, obrando por encima de criterios e intereses propugnados por grupos sociales, políticos, económicos o religiosos.
Lo dispuesto en el párrafo anterior, se entiende sin perjuicio de lo indicado en el artículo 27.4 de este Estatuto y en el artículo 19.a) de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Para los párrafos b) al h) del mencionado artículo 19 será necesaria la autorización previa del Director del Centro.
2. El personal del Centro no podrá ostentar por sí o por sus cónyuges e hijos dependientes y personas tuteladas, participaciones en empresas que tengan conciertos o contratos, de naturaleza administrativa o privada, con el Centro.
1. El personal que haya causado baja en el Centro, o se encuentre en situación distinta a la de servicio activo se abstendrá de desarrollar por sí, o mediante sustitución, actividades relacionadas con asuntos en los que hubiera tenido intervención o conocimiento por razón de su pertenencia al Centro y deberá comunicar a la Dirección las actividades que vaya a realizar. El Ministro de Defensa determinará el alcance y contenido de la mencionada comunicación.
Artículo 41. Bienes y derechos patrimoniales.
Artículo 42. Finalidad del régimen disciplinario.
Artículo 43. Tipos y prescripción de faltas.
a) Por faltas muy graves: la separación del servicio y la de suspensión de funciones de seis meses y un día a tres años. La sanción de suspensión de funciones igual o superior a un año llevará consigo el cese en el centro.
c) Por faltas leves; la suspensión de funciones hasta cinco días y la reprensión expresa dirigida por escrito al subordinado.
Artículo 49. Tramitación. Disposiciones generales.
Artículo 50. Tramitación. Iniciación.
Artículo 51. Autoridades con postestad sancionadora.
Artículo 52. Registro y prescripción de sanciones y cancelación de anotaciones.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves a los dos años, y las impuestas por faltas leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.
por Real Decreto 240/2013, de 5 de abril (Ref. BOE-A-2013-3907).
las disposiciones adicionales 3 y 5 y se modifican determinados preceptos, por Real Decreto 327/2004, de 27 de febrero (Ref. BOE-A-2004-3714).
SE MODIFICA el apartado 2 de la disposición transitoria segunda, por Real Decreto 1843/1996, de 26 de julio (Ref. BOE-A-1996-17264).
CORRECCIÓN de errores en BOE núm. 240, de 7 de octubre de 1995 (Ref. BOE-A-1995-22108).
MODIFICA el art. 3.4 del Real Decreto 1/1987, de 1 de enero (Ref. BOE-A-1987-50).
DE CONFORMIDAD con la disposición final 8 de la Ley 17/1989, de 19 de julio (Ref. BOE-A-1989-17199).
Real Decreto 1169/1995, de 7 de julio (Ref. BOE-A-1995-16527).
Real Decreto 1751/1990, de 20 de diciembre (Ref. BOE-A-1991-1744).
Real Decreto 2632/1985, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-1986-1479).
Orden 135/1982, de 30 de septiembre (Ref. BOE-A-1982-27477).