Source: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/swiadectwo-pracy-18554283
Timestamp: 2019-04-18 14:26:54+00:00
Document Index: 40625038

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 55', 'art. 361', 'art. 1821', 'art. 1868', 'art. 188']

Świadectwo pracy. - Dz.U.2018.1289 t.j.
Dz.U.2018.1289 t.j.
§ 2. [Treść świadectwa pracy]
§ 3. [Osoby, którym wydawane jest świadectwo pracy]
§ 4. [Termin wydania świadectwa pracy]
W przypadku określonym w art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 1481 oraz z 2018 r. poz. 106, 138, 650 i 1118) albo doręcza je w inny sposób.
§ 5. [Świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika]
W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Na wniosek małżonka lub innej osoby uprawnionej do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób - innej osoby będącej spadkobiercą tego pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, pracodawca wydaje świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 6. [Przechowywanie kopii świadectwa pracy w aktach osobowych; wydanie odpisu świadectwa pracy]
§ 8. [Wydanie świadectwa pracy w przypadku powództwa o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy]
§ 9. [Uzupełnienie świadectwa pracy w przypadku orzeczenia odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia]
1. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. 2
1.Stwierdza się, że ..................................................................................................................................
imiona rodziców ........................................................................................................................................
urodzony ...................................................................................................................................................
był zatrudniony ..........................................................................................................................................
w okresie od ................................. do ................................... w wymiarze ...............................................
2.W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:
...................................................................... w okresie od ............................... do ..................................
...................................................................... w okresie od ................................ do .................................
....................................................................... w okresie od ................................ do ................................
3.W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ...........................................................................
4.Stosunek pracy ustał w wyniku:
a)rozwiązania .....................................................................................................................................
b)wygaśnięcia ....................................................................................................................................
5.Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy .....................................................................................................................................
6.W okresie zatrudnienia pracownik:
1)wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze ...............................................................................
2)korzystał z urlopu bezpłatnego ........................................................................................................
3)wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ............................................. w ......................... częściach
4)wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie ....................................................................
w wymiarze .......................................................... w .......................................... częściach, w tym
na podstawie art. 1821c § 3 Kodeksu pracy w ................................ częściach
5)wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie ..............................................................
w wymiarze ................................................... w okresie (okresach) ....................................................
w ............................................... częściach
6)korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
7)wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ......................................
8)był niezdolny do pracy przez okres ............................................................................................ dni
9)..........................................................................................................................................................
10)odbył służbę wojskową w okresie .................................................................................................
11)wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ...........................
12)wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami
prawa pracy ...................................................................................................................................
13)........................................................................................................................................................
7.Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ...................................................................................................
8.Informacje uzupełniające
1 Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz.U.2015.2329).
2 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U.1996.282), które traci moc z dniem wejścia w życie ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U.2016.2255).