Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626590,23,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-z-zasilkow.html
Timestamp: 2016-10-22 21:33:48+00:00
Document Index: 84559948

Matched Legal Cases: ['art. 884', 'art. 886', 'art. 33', 'art. 7', 'art. 882', 'art.152']

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków - Strona 23 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłkówPotrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłkówObowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaObowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy ma również były pracownik-dłużnik. O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania komornik powinien pouczyć dłużnika przy zawiadamianiu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Dłużnik, który nie powiadomi komornika o zmianie pracodawcy, również może zostać ukarany grzywną w wysokości do 2000 zł (art. 884 § 4 i art. 886 § 4 Kodeksu postępowania cywilnego).Pytania i odpowiedzi(?) Czy zakład pracy, który udostępnił komornikowi dane osobowe pracownika-dłużnika, ma obowiązek poinformować o tym pracownika?reklamareklama Nie, pracodawca jako administrator danych nie ma obowiązku informowania pracownika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne, o przekazaniu jego danych komornikowi.Na wniosek osoby, której dane dotyczą, administrator danych ma obowiązek w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku udzielić informacji m.in. o tym: jakie jej dane osobowe zawiera zbiór, w jaki sposób zebrano te dane, w jakim celu i w jakim zakresie są one przetwarzane, a także w jakim zakresie oraz komu dane zostały udostępnione (art. 33 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych). Pracodawca jako administrator danych ma więc obowiązek poinformować pracownika, na jego żądanie, o odbiorcach danych.Organ egzekucyjny może żądać informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji nie tylko od uczestników postępowania (np. od wierzyciela), ale także od osób nieuczestniczących w postępowaniu, czyli m.in. od pracodawców. Komornik, któremu pracodawca udostępnia dane osobowe jako organowi postępowania egzekucyjnego, nie jest odbiorcą danych w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych. „Odbiorcą danych” w rozumieniu tej ustawy jest bowiem każdy, komu udostępnia się dane osobowe, z wyłączeniem m.in. organów państwowych (w tym komornika – art. 7 pkt 6 ustawy o ochronie danych osobowych) oraz organów samorządu terytorialnego, którym dane są udostępniane w związku z prowadzonym postępowaniem.(?) Czy komornik ma prawo żądać od pracodawcy kopii druku RMUA lub pasków wypłaty z danymi pracownika-dłużnika?Nie, pracodawca nie powinien przesyłać komornikowi kopii informacji ZUS RMUA. Widnieją tam dane, których komornik nie musi znać. Ponadto jest to zestawienie informacji o składkach, jakie zostały przekazane do ZUS za pracownika za dany miesiąc, nie zawiera więc ono wszystkich wypłat pracownika. Niektóre są bowiem zwolnione ze składek na ZUS i nie ma ich w tej informacji.Komornik ma natomiast prawo żądać, aby pracodawca w ciągu tygodnia udostępnił mu zestawienie periodycznego wynagrodzenia za pracę pracownika za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc dokonania zajęcia oraz oddzielnie dochodu z innych tytułów (art. 882 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego).IX. Zbieg egzekucji komorniczej z administracyjnąEgzekucja wierzytelności może być prowadzona zarówno przez komornika (sąd), jak i administracyjny organ egzekucyjny – np. naczelnika urzędu skarbowego czy dyrektora oddziału ZUS. Może się zdarzyć, że pracodawca mając jeden tytuł wykonawczy na danego pracownika, np. od komornika, otrzymuje kolejny, tym razem od organu administracyjnego. Egzekucja, którą prowadzi komornik sądowy i administracyjny organ egzekucyjny, jest wówczas skierowana do tej samej rzeczy lub prawa majątkowego. Jest to tzw. zbieg egzekucji. Egzekucja jest prowadzona w stosunku do tego samego podmiotu – pracownika i przedmiotu – wynagrodzenia za pracę.
Autor:Izabela NowackaŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, potrącenia z wynagrodzenia, wynagradzaniePowiązane artykułyPotrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlopMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracyPremia uznaniowa w wynagrodzeniu urlopowymWynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w świętoZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forum182 dni zwolnienia i co dalej?Gość_Sylwia - dziś, 22:44Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)Gość_konus - dziś, 22:37Potrącenie z ZUS a umowa agencyjnaGość_Ewa - dziś, 20:56Program kadry i płace WF-GANGRobertC - dziś, 18:31ile dni opieki nad rodzicem?Zosia/Agnieszka - dziś, 16:07urlop - zmiana wymiaru czzasu pracy w ciągu rokuGość_Gość - dziś, 13:25Minimalne wynagrodzenie 2017Gość_Gość - dziś, 13:15Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plDorota SmoleńskaDziennikarka, redaktorZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT