Source: https://www.laleggepertutti.it/144110_i-permessi-della-legge-104-non-sono-giorni-di-ferie
Timestamp: 2018-04-22 08:48:07+00:00
Document Index: 44883194

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 640', 'art. 33', 'sentenza ', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 20', 'art. 24', 'art. 6', 'sentenza ', 'art. 33', 'art. 24', 'sentenza ', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 3', 'sentenza ', 'art. 33', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 33', 'art. 33', 'sentenza ']

I permessi della legge 104 non sono giorni di ferie
Lo sai che? I permessi della legge 104 non sono giorni di ferie
Durante il permesso della 104, quanto tempo posso sottrarre alla cura del disabile per concedermi uno svago personale? La Cassazione fa il punto.
La Cassazione afferma esplicitamente che i giorni di permesso concessi con la legge 104 non possono essere usati come veri e propri giorni di ferie, facendo viaggi o svagandosi senza provvedere all’assistenza del disabile. In questo modo, secondo i giudici, si commette una truffa e, quindi, un reato. Ciò in quanto si strumentalizza la malattia del familiare per vantaggi personali, arrecando danno sia al lavoratore che alla collettività. Vediamo nel dettaglio cosa hanno stabilito i giudici.
1 Cosa sono i permessi della legge 104
2 La Cassazione: niente viaggi durante i permessi
3 Niente riduzione di pena per chi viaggia durante i permessi
Cosa sono i permessi della legge 104
La nota legge 104, in vigore dal febbraio 1992, prevede una serie di disposizioni che stabiliscono diritti e agevolazioni per le persone disabili e per coloro che vi prestano assistenza. In particolare, l’art. 33 della legge afferma che i lavoratori pubblici e privati che assistono un soggetto affetto da grave handicap, possono usufruire di un permesso retribuito di tre giorni per ogni mese [1]. Con questa agevolazione il familiare del disabile, almeno per pochi giorni al mese, può organizzare meglio la propria giornata: durante il permesso, il lavoratore beneficia di un ritmo meno pressante che gli consenta principalmente di assistere l’infermo, ma anche di concedere qualche ora a se stesso senza subire una riduzione dello stipendio.
La Cassazione: niente viaggi durante i permessi
La Suprema corte, con una sentenza appena pubblicata [2], ha affermato espressamente che i giorni di permesso non possono essere utilizzati come giornate di ferie. Certo, non c’è nemmeno l’obbligo di assistere il disabile h24, ma se il lavoratore usa il permesso per viaggiare o divertirsi, commette una truffa e ne risponde penalmente. Il caso concreto all’esame dei giudici era quello di una lavoratrice che, durante quei tre giorni, non aveva badato al parente disabile ma era andata all’estero con la propria famiglia. In questo modo, secondo la Cassazione, è stata strumentalizzata l’infermità del familiare per godere di un viaggio di piacere: in pratica, la lavoratrice ha utilizzato i giorni del permesso come vere e proprie ferie retribuite, e ciò non può essere consentito.
I giudici ribadiscono quelli che sono gli scopi della legge 104:
da un lato, permettere al lavoratore di assistere l’infermo in modo più continuo, senza l’assillo di dover trascorrere gran parte della giornata a lavoro;
dall’altro, consentire al lavoratore stesso di riservare alcune ore a se stesso e di avere un minimo di vita sociale.
Tuttavia, chi beneficia del permesso non se ne può approfittare. É consentito ad esempio uscire per qualche ora, dedicare tempo esclusivamente alla propria persona, ma non si può dimenticare il motivo per cui il permesso stesso è stato concesso: l’assistenza al disabile. Non commette certo una truffa chi esce per una pizza, ma la commette chi viaggia per motivi di piacere: i giorni di permesso non sono giorni di ferie.
La truffa, ricordiamo, è il reato di chi «con artifizi e raggiri, inducendo taluno in errore, procura a sé o ad altri un ingiusto profitto con altrui danno» [3]. In questo caso la lavoratrice ha chiesto il permesso della 104 per assistere meglio il familiare malato, ma poi ha utilizzato i giorni concessi per un viaggio di piacere. Di conseguenza, secondi i giudici, ha commesso una truffa.
La donna si è difesa affermando che, dal 2010, la legge 104 è cambiata. Prima infatti, i giorni di permesso erano concessi per chi assisteva «con continuità e in via esclusiva le persone handicappate». Nel 2010 questo inciso è stato cancellato e non compare più nel testo della legge [4]. Secondo la difesa, ciò ha un significato preciso: mentre prima il lavoratore doveva assistere l’infermo per 24 ore al giorno, ora gli è concesso anche riservarsi del tempo per se stesso. I giudici, però, non sono di questo avviso.
Secondo la Cassazione, la cancellazione dell’inciso non ha stravolto il significato della norma, ma è servita solo ad evitare interpretazioni errate della stessa. Infatti, la disposizione avrebbe potuto essere interpretata nel senso che anche chi si distraeva per poche ore commettesse una truffa (stante l’obbligo di assistenza continua ed esclusiva). La modifica legislativa, quindi, non ha fatto altro che chiarire meglio l’intento della legge: durante i permessi ci si può anche svagare, avere vita sociale, ma di certo non si può perdere di vista l’obiettivo principale, ossia la cura del malato. In poche parole, non si può viaggiare come avviene durante le ferie.
Niente riduzione di pena per chi viaggia durante i permessi
La legge prevede che se il comportamento di chi commette il reato non è stato particolarmente grave (perché ha cagionato un danno esiguo), il giudice può ridurre la sanzione penale. Tuttavia, nel caso esaminato dalla Cassazione, la condotta della lavoratrice è stata giudicata grave e, quindi, non meritevole di una riduzione di pena. Questo perché:
i permessi della legge 104 sono strumenti che incidono su tutta la collettività: essi sono concessi per motivi di solidarietà sociale e, quindi, non possono essere utilizzati per motivi esclusivamente personali;
la malattia del parente è stata strumentalizzata, perché alla lavoratrice non restavano più giornate di ferie di cui usufruire.
In questo modo, quindi, il lavoratore viene meno ai suoi doveri di lealtà non solo verso il proprio datore, ma anche verso la società stessa. Di conseguenza, i giudici non hanno concesso la riduzione di pena richiesta, perché il fatto non è stato giudicato «di particolare tenuità».
[1] Art. 33, comma 3, L. n. 104/1992.
[2] Cass. sent. n. 54712/2016 del 23.12.2016.
[4] Art. 24, L. n. 183/2010.
Corte di Cassazione, sez. II Penale, sentenza 1 dicembre – 23 dicembre 2016, n. 54712
Presidente Fiandanese – Relatore Rago
1. R.R. condannata per il delitto di cui all’art. 640 n. 2 c.p. per avere utilizzato i permessi retribuiti di cui all’art. 33 L. 104/1992, relativi ai giorni 29 settembre, 3, 6 e 8 ottobre 2008, non per assistere il familiare disabile ma per recarsi all’estero in viaggio con la propria famiglia – ha proposto ricorso per cassazione contro la sentenza in epigrafe deducendo:
1.1. LA VIOLAZIONE DELL’ART. 33 L. 104/1992: la ricorrente sostiene che la ratio legis della suddetta norma, non consiste solo nella salvaguardia della salute psicofisica della persona affetta da grave handicap, così come ritenuto da entrambi i giudici di merito, ma anche nella “realizzazione del completo equilibrio del lavoratore impegnato, oltre che nel proprio lavoro, anche nella talora gravosissima cura del soggetto disabile”. Ciò comporterebbe, quindi, ad avviso della ricorrente, l’insindacabilità da parte del datore di lavoro delle modalità con le quali il lavoratore utilizza quei permessi e ciò perché “non esiste alcuna norma, né di carattere generale né di tipo regolamentare, che stabilisca quali siano le modalità di fruizione dei permessi oppure che disciplini il potere di controllo, ad ulteriore conferma che la libertà di scelta viene rimessa al soggetto avente titolo ad ottenere il beneficio di legge”. In altri termini, essendo quei giorni destinati al recupero delle energie psico-fisiche del fruitore dei permessi, questi non sarebbero altro che “tre giorni feriali di libertà”.
1.2. L’APPLICAZIONE DELL’ART. 131 BIS C.P.: la ricorrente, infine, ha chiesto che le sia applicata la causa di non punibilità prevista dalla suddetta norma stante le modalità del fatto e l’esiguità del danno.
1. LA VIOLAZIONE DELL’ART. 33 L. 104/1992: pacifici il fatto, la questione di diritto sottoposta dalla ricorrente a questa Corte consiste nello stabilire se i permessi retribuiti di cui all’art. 33 L. 104/1992 devono essere utilizzati per assistere la persona handicappata (come hanno ritenuto entrambi i giudici di merito), oppure se, essendo destinati al recupero delle energie psico-fisiche del fruitore dei permessi, questi li può utilizzare anche come “tre giorni feriali di libertà”.
Questa Corte ritiene infondata l’interpretazione proposta dalla ricorrente per le ragioni di seguito indicate.
1.2. IL QUADRO NORMATIVO.
Il testo originario dell’art. 33/3 legge cit. disponeva: “Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità, nonché colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno”.
Successivamente, l’art. 20/1 della L. 8 marzo 2000, n. 53, dispose che “Le disposizioni dell’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall’articolo 19 della presente legge, si applicano anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto nonché ai genitori ed ai familiari lavoratori, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assistono con continuità e in via esclusiva un parente o un affine entro il terzo grado portatore di handicap, ancorché non convivente”: com’è evidente, la novità di questa norma consisteva nell’aver introdotto la locuzione: “(…) che assistono con continuità e in via esclusiva un parente (…)”. È questa, dunque, la norma che, all’epoca dei fatti (settembre ottobre 2008) si applicava.
L’art. 24 della legge n. 183 del 2010 (quindi successivamente al fatto commesso dall’imputata), eliminò i requisiti della “continuità ed esclusività” dell’assistenza per fruire dei permessi mensili retribuiti.
Attualmente, la norma – a seguito dell’art. 6 d. lgs 119/2011 – così dispone “A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa”.
Peraltro, va segnalato che la Corte Cost. con sentenza n. 213/2016, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall’art. 24, comma 1, lettera a), della legge 4 novembre 2010, n. 183, nella parte in cui non include il convivente tra i soggetti legittimati a fruire del permesso mensile retribuito per l’assistenza alla persona con handicap in situazione di gravità, in alternativa al coniuge, parente o affine entro il secondo grado.
1.3. LA RATIO LEGIS.
È molto importante stabilire quale sia la ratio legis perché essa può contribuire alla corretta interpretazione della norma.
Sul punto, questa Corte ritiene di far proprie le considerazioni da ultimo effettuate sul punto, dalla Corte Cost. che, con la sentenza 213/2016, alla stregua dell’evoluzione della normativa, ha rilevato che “Il permesso mensile retribuito di cui al censurato art. 33, comma 3, è, dunque, espressione dello Stato sociale che eroga una provvidenza in forma indiretta, tramite facilitazioni e incentivi ai congiunti che si fanno carico dell’assistenza di un parente disabile grave. Trattasi di uno strumento di politica socio-assistenziale, che, come quello del congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001, è basato sul riconoscimento della cura alle persone con handicap in situazione di gravità prestata dai congiunti e sulla valorizzazione delle relazioni di solidarietà interpersonale ed intergenerazionale.
3.3.- La tutela della salute psico-fisica del disabile, costituente la finalità perseguita dalla legge n. 104 del 1992, postula anche l’adozione di interventi economici integrativi di sostegno alle famiglie “il cui ruolo resta fondamentale nella cura e nell’assistenza dei soggetti portatori di handicap” (sentenze n. 203 del 2013; n. 19 del 2009; n. 158 del 2007 e n. 233 del 2005).
Risulta, pertanto, evidente che l’interesse primario cui è preposta la norma in questione – come già affermato da questa Corte con riferimento al congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5, del d.lgs. n. 151 del 2001 – è quello di “assicurare in via prioritaria la continuità nelle cure e nell’assistenza del disabile che si realizzino in ambito familiare, indipendentemente dall’età e dalla condizione di figlio dell’assistito” (sentenze n. 19 del 2009 e n. 158 del 2007).
Tanto più che i soggetti tutelati sono portatori di handicap in situazione di gravità, affetti cioè da una compromissione delle capacità fisiche, psichiche e sensoriali tale da “rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione”, secondo quanto letteralmente previsto dall’art. 3, comma 3, della legge n. 104 del 1992.
L’istituto del permesso mensile retribuito è dunque in rapporto di stretta e diretta correlazione con le finalità perseguite dalla legge n. 104 del 1992, in particolare con quelle di tutela della salute psico-fisica della persona portatrice di handicap”.
Si può, quindi, affermare, sulla base delle chiare parole della Corte Cost., condivise da questa Corte di legittimità, che la norma ha una duplice finalità:
a) in primo luogo, è preposta ad “assicurare in via prioritaria la continuità nelle cure e nell’assistenza del disabile che si realizzino in ambito familiare, indipendentemente dall’età e dalla condizione di figlio dell’assistito”;
b) in secondo luogo, costituisce, contemporaneamente, un intervento economico integrativo di sostegno alle famiglie “il cui ruolo resta fondamentale nella cura e nell’assistenza dei soggetti portatori di handicap”.
L’istituto del permesso mensile retribuito è, dunque, in rapporto di stretta e diretta correlazione “con la finalità di tutela della salute psico-fisica della persona portatrice di handicap”.
1.4. LA SENTENZA N. 4106/2016 DI QUESTA CORTE.
Questa Corte, con la sentenza n. 4106/2016, decidendo in una fattispecie (parzialmente) assimilabile a quella in esame, ha interpretato l’art. 33 legge cit., nei seguenti termini: “La suddetta legge è tutta parametrata sugli interessi della persona handicappata e su una serie di benefici a favore delle persone che ad essa si dedicano.
In tale ottica, i suddetti permessi lavorativi, sono soggetti ad una duplice lettura: a) vengono concessi per consentire al lavoratore di prestare la propria assistenza con ancora maggiore “continuità”; b) vengono concessi per consentire al lavoratore, che con abnegazione dedica tutto il suo tempo al famigliare handicappato, di ritagliarsi un breve spazio di tempo per provvedere ai propri bisogni ed esigenze personali.
Qualunque sia la lettura che si voglia dare della suddetta normativa (e, comunque, l’una non esclude l’altra), quello che è certo è che, da nessuna parte della legge, si evince che, nei casi di permesso, l’attività di assistenza dev’essere prestata proprio nelle ore in cui il lavoratore avrebbe dovuto svolgere la propria attività lavorativa.
Anzi, tale interpretazione si deve escludere laddove si tenga presente che, per la legge, l’unico presupposto per la concessione dei permessi è che il lavoratore assista il famigliare handicappato “con continuità e in via esclusiva”: ma, è del tutto evidente che tale locuzione non implica un’assistenza continuativa di 24 ore, per la semplice ed assorbente ragione che, durante le ore lavorative, il lavoratore non può contemporaneamente assistere il parente.
È evidente, quindi, che la locuzione va interpretata cum grano salis, nel senso che è sufficiente che sia prestata con modalità costanti e con quella flessibilità dovuta anche alle esigenze del lavoratore.
Di conseguenza, se è considerata assistenza continua quella che il lavoratore presta nei giorni in cui lavora (e, quindi, l’assistenza che presta dopo l’orario di lavoro, al netto, pertanto, delle ore in cui, lavorando, non assiste il parente handicappato), ne consegue che non vi è ragione per cui tale nozione debba mutare nei giorni in cui il lavoratore usufruisce dei permessi: infatti, anche in quei giorni egli è libero di graduare l’assistenza al parente secondo orari e modalità flessibili che tengano conto, in primis, delle esigenze dell’handicappato; il che significa che nei giorni di permesso, l’assistenza, sia pure continua, non necessariamente deve coincidere con l’orario lavorativo, proprio perché tale modo di interpretare la legge andrebbe contro gli stessi interessi dell’handicappato (come ad es. nelle ipotesi in cui l’handicappato, abbia bisogno di minore assistenza nelle ore in cui il lavoratore presta la propria attività lavorativa)”.
Sulla base delle suddette considerazioni, questa Corte, quindi, disattese l’interpretazione restrittiva che della norma era stata data dai giudici di merito secondo i quali, invece, il lavoratore che usufruiva dei permessi doveva prestare l’assistenza alla persona handicappata proprio negli orari lavorativi.
1.5. LA FATTISPECIE IN ESAME.
Questa Corte, nel confermare e ribadire il proprio precedente appena citato, osserva che il caso di specie è diverso da quello deciso nella sentenza n. 4106/2016.
Infatti, nel caso in esame, si discute se sia lecito, per il lavoratore che chieda di usufruire dei permessi retribuiti, di non assistere la persona handicappata e, quindi, per usare le stesse parole della ricorrente, di utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali da utilizzare come meglio gli aggrada.
Ora, per quanto detto, non vi è alcun dubbio che la norma in commento, sia una norma che prevede un’agevolazione anche per chi assiste una persona handicappata: ma, tale agevolazione, presuppone, pur sempre, che chi ne usufruisce, continui a prestare assistenza.
L’agevolazione (peraltro notevole), consiste, quindi, nel fatto che il beneficiario del premesso ha a disposizione l’intera giornata per programmare al meglio l’assistenza in modo tale da potersi ritagliare uno spazio per compiere quelle attività che non sono possibili (o comunque difficili) quando l’assistenza è limitata in ore prestabilite e cioè dopo l’orario di lavoro.
In altri termini, i permessi servono a chi svolge quel gravoso di assistenza a persona handicappate, di poter svolgere un minimo di vita sociale, e cioè praticare quelle attività che non sono possibili quando l’intera giornata è dedicata prima al lavoro e, poi, all’assistenza.
Ma, è ovvio che l’assistenza dev’esserci.
La ricorrente, a favore della propria tesi, osserva che, sebbene successivamente, la locuzione che richiedeva l’assistenza continuativa ed esclusiva è stata eliminata: il che, starebbe a significare che, i permessi andrebbero considerati come veri e propri periodi feriali dei quali il lavoratore potrebbe disporre a suo piacimento.
La suddetta tesi non è condivisibile.
In primo luogo, perché, come si è detto, all’epoca dei fatti, la normativa prevedeva proprio che i permessi potevano essere concessi a coloro che assistevano con continuità e in via esclusiva le persone handicappate.
In secondo luogo, a ben vedere, la suddetta condizione fu, successivamente, abrogata, molto probabilmente per evitare interpretazioni restrittive ed eccessivamente fiscali, come quella secondo la quale il lavoratore doveva utilizzare il permesso solo per prestare assistenza, sicché, se nelle ore in cui avrebbe dovuto lavorare, era sorpreso, a svolgere altre attività (anche di svago) invece che a curare l’handicappato, era imputabile di truffa: interpretazione questa che questa Corte, con la sentenza n. 4106/2016 cit., ha disatteso.
Tutto ciò sta, quindi, a significare che l’abrogazione della condizione dell’assistenza con continuità e in via esclusiva, è servita solo a chiarire la norma ma non a mutare e a stravolgerne l’essenza e la ratio che consiste, pur sempre, nell’assicurare “in via prioritaria la continuità nelle cure e nell’assistenza del disabile che si realizzino in ambito familiare, indipendentemente dall’età e dalla condizione di figlio dell’assistito”.
È evidente, infatti, che l’assistenza non è fattualmente ipotizzabile nelle ipotesi in cui, come quello in esame, il fruitore dei permessi, si disinteressi completamente dell’assistenza, partendo per l’estero: i permessi, infatti, non possono e devono essere considerati come giorni di ferie (perché a tal fine è preposto un ben preciso e determinato istituto giuridico), ma solo come un’agevolazione che il legislatore ha concesso a chi è si è fatto carico di un gravoso compito, di poter svolgere l’assistenza in modo meno pressante e, quindi, in modo da potersi ritagliarsi in quei giorni in cui non è obbligato a recarsi al lavoro, delle ore da poter dedicare esclusivamente alla propria persona.
In conclusione, la censura dev’essere disattesa alla stregua del seguente principio di diritto: “colui che usufruisce dei permessi retribuiti ex art. 33/3 L. 104/1992, pur non essendo obbligato a prestare assistenza alla persona handicappata nelle ore in cui avrebbe dovuto svolgere attività lavorativa, non può, tuttavia, utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali senza, quindi, prestare alcuna assistenza alla persona handicappata. Di conseguenza, risponde del delitto di truffa il lavoratore che, avendo chiesto ed ottenuto di poter usufruire dei giorni di permesso retribuiti, li utilizzi per recarsi all’estero in viaggio di piacere, non prestando, quindi, alcuna assistenza”.
2. L’APPLICAZIONE DELL’ART. 131 BIS COD. PEN..
Anche la suddetta richiesta va disattesa.
La condotta dell’imputata, in sé, è grave e, quindi, non può essere ritenuta di particolare tenuità sia perché è una condotta che è gravata sulla collettività, sia perché, come ha stigmatizzato la Corte territoriale, “dimostra la strumentalizzazione della malattia della madre per allungare una programmata vacanza per la quale non le restavano più giornate di ferie (….) tale comportamento è espressione di un illegittimo malcostume, conseguenza di una mal riposta fiducia nella lealtà del dipendente che dimostra che l’omissione dell’effettuazione di controlli può essere facilmente utilizzata dal dipendente che se ne voglia approfittare per proprio tornaconto personale (…)”.
La richiesta va, quindi, respinta alla stregua del seguente principio di diritto: “la condotta di chi, durante il periodo in cui usufruisce dei permessi retribuiti ex art. 33/3 L. 104/1992 si rechi all’estero in gita di piacere, commettendo quindi il reato di truffa, non può essere considerato un fatto di particolare tenuità”
3. Il ricorso, stante la questione di diritto affrontata, non è manifestamente infondato.
Di conseguenza, il reato, da ritenersi consumato, al più tardi, il 08/10/2008, nelle more (ed esattamente il 08/08/2016), si è prescritto considerato il tempo massimo di anni sette e mesi sei, oltre i 120 giorni di sospensione.
La declaratoria di prescrizione comporta, peraltro, la conferma delle statuizioni civili.
Conferma le statuizioni civili e condanna la ricorrente alla rifusione in favore della parte civile Comune di Pisa delle spese del grado che liquida in Euro 4.000,00 oltre spese generali nella misura del 15% CPA ed Iva.
07/06/2017 alle 08:48
Come in tutte le cose sta all’onesta’ individuale.
Certo che chi corre avendo famiglia e lavorando ( visto che ormai siamo costretti a lavorare entrambi ) può essere un bel aiuto.
lores ha detto:
07/06/2017 alle 23:55
Giusto il mio caso,dopo 3 anni che curo mia suocera affetta da ictus grave,totalmente invalida,il figlio ,mio marito usufruisce del congedo parentale straordinario…nonostante ora ci alterniamo lo sfinimento è tanto…vorremmo fare un ricovero di sollievo per riprenderci un pochino…purtroppo se si va a ricoverare la mamma in struttura a pagamento ovvio,mio marito deve rientrare immediatamente al lavoro….ma allora il sollievo per lui che ormai è scoppiato come me…dove sta??? Vorrei che i legislatori provassero un paio di mesi la nostra vita domestica…
11/06/2017 alle 11:41
Questa sentenza chiarisce una volta per tutte come usare i permessi 104.Non bisogna stare con il disabile nelle ore che si avrebbe dovuto lavorare ma bensì organizzare la giornata in base alle esigenze del disabile e comunque fare assistenza e non partire per le vacanze.