Source: https://www.docsity.com/pl/2cb853102f8b825ec996ef4d1805c031/307348/
Timestamp: 2017-03-25 21:59:13+00:00
Document Index: 18031979

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 94', 'art. 210']

Podstawowe cele ochrony pracy - Notatki - Budownictwo
Dokumenty Notatki Notatki Inżynieria Notatki Budowa spartacus_8015 April 2013Podstawowe cele ochrony pracy - Notatki - Budownictwo, Notatki'z Budowa. Maria Curie-Sklodowska University in LublinMaria Curie-Sklodowska University in LublinBudowa,InżynieriaDOC (33 KB)3 strony1000+Liczba odwiedzinOpisInżynieria: notatki z zakresu budownictwa dotyczące podstawowych celów ochrony pracy.
Add to favouritesKomentujRaportuj dokument20punktyPunkty pobierania niezbędne do pobraniatego dokumentuPobierz dokumentPodgląd3 strony / 3Pobierz dokumentPobierz dokumentPobierz dokumentPobierz dokumentPrzeszukuj podgląd dokumentu„Podstawowe cele ochrony pracy”
Ochrona pracy, ma na celu ochronę praw pracownika a przede wszystkim jego życia i
zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy. Ma na
celu stworzenie pracownikowi optymalnych warunków pracy z punktu widzenia
ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. Wszystkie te czynniki mają zapewni osobie
pracującej bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy.
W całym systemie ochrony prac na pierwszy plan wysuwa się człowiek i jego
zdrowie, dlatego na pojecie ochron pracy składają się gwarancje prawne. Obejmują
one wszystkie normy prawne ustanowione w interesie pracujących. Znajduje się tutaj
również częśc norm prawa prac, które bezpośrednio służą celom ochrony zdrowia
pracowników przed zagrożeniami, jakie mogą powstać w procesie pracy. W polskim
prawie cele te regulują przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, w których skład
wchodzą między innymi:
1. Obowiązki pracodawcy - ponosi on główną odpowiedzialność za stan
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest również zobowiązany do
zapewnienia takich warunków, a w szczególności:
• organizowania pracy w sposób bezpieczny i higieniczny,
• zapewnienia sprawnych środków ochrony indywidualnej,
• dbania o pomieszczenia i w miejscu pracy i odpowiedniego ich wyposażenia,
• zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp,
• zapewni wykonywanie nakazów, decyzji wydawanych przez organy nadzoru
nad warunkami pracy,
• zapewni wykonywanie zaleceń społecznego inspektora pracy oraz lekarza
sprawującego profilaktyczną opiekę w zakładzie pracy
Pracodawca uprawniony jest ponadto do nagradzania i wyróżniania pracowników jak
również karania ich poprzez nagany lub kary pieniężnej.
Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy:
• art. 11 – pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
• art. 15 – pracodawca jest obowiązany zapewni pracownikom bezpieczne
• art. 16 – pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe,
socjalne i kulturalne potrzeb pracowników,
• art. 17 – pracodawca jest obowiązany ułatwić pracownikom podnoszenie
• art. 94 – pracodawca jest obowiązany w szczególności do:
•..1 zaznajomienia pracownika (sposobem pracy, zakresem, miejscem i
uprawnieniami)
•..2 organizować pracę w sposób pełny (wykorzystanie kwalifikacji,
umiejętności, czasu itp.)
•..3 terminowo i prawidłowo wypłaca wynagrodzenie
•..4 stosowa obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny i wyników pracy
•..5 wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakładzie
•..6 prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
oraz akta osobowe•..7 wydawać w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
niezwłocznie świadectwa pracy
2. Obowiązki pracownika – podstawowym obowiązkiem każdego pracownika w
miejscu pracy jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy a ponadto
współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w celu realizacji założeń dotyczących
Pracownik ma prawo powstrzymac się lub oddali z miejsca wykonywania pracy, w
porozumieniu z przełożonym, gdy warunki pracy nie spełniają norm bhp i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia jemu lub innym osobom znajdujących się
w otoczeniu (art. 210 & 1).
Przepisy prawa pracy stanowią wiec podstawowy zbiór norm ochrony pracy (dział
X Kodeksu Pracy). Ich zakres jest bardzo szeroki i dotyczy między innymi zagrożeń
związanych z obiektami i pomieszczeniami pracy, używaniem maszyn, urządzeń i
narzędzi, procesami szczególnie niebezpiecznymi i szkodliwymi, organizacji pracy,
oraz zagrożeń tkwiących w samych pracownikach (stanie zdrowia, kwalifikacjach).
System ochrony pracy w Polsce uwzględnia również społeczny nadzór nad warunkami
bezpieczeństwa i hieny pracy. Kodeks pracy reguluje również odpowiedzialność za
naruszenie przepisów o ochronie pracy przez pracodawcę i pracownika.
Państwowy nadzór nad warunkami prac sprawują:
1.Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – w jej skład wchodzą Główny Inspektor Pracy,
16 okręgowych inspektoratów pracy oraz inspektorzy pracy działający w ramach
terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy. PIP powołana jest do
kontroli i nadzoru przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp,
wynagrodzeń za pracę czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, młodocianych i
2.Państwowa Inspekcja Sanitarna – nadzoruje warunki higieny środowiska w
zakładach pracy, placówkach żywienia zbiorowego. Egzekwuje przestrzeganie
ochrony zdrowia ludzkiego przed wpływem czynników szkodliwych lub uciążliwych.
3.Urząd Dozoru Technicznego – ma na celu zapewnienie bezpiecznego
funkcjonowania urządzeń technicznych, które mogą stwarza zagrożenie zdrowia lub
życia jak również mienia i środowiska.
4.Społeczna Inspekcja Pracy – reprezentuje interesy wszystkich pracowników w tym
przestrzegania prawa pracy oraz chroni uprawnienia pracownicze, które są określone
przez przepisy prawa pracy.
W skład społecznej inspekcji pracy wchodzą w firmie: Zakładowy społeczny inspektor
pracy (dla całego zakładu pracy), wydziałowi społeczni inspektorzy pracy i grupowi
społeczni inspektorzy pracy.
5.Związki Zawodowe – sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy do ich
zadań należy:
• zajmowanie stanowisk w indywidualnych sprawach pracowniczych• zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu w sprawach
dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników
• kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z PIP
Wszystkie te prawa spisane w kodeks i instytucje stworzone przez człowieka maja na
celu przeciwdziałanie wszelkim zagrożeniom dla zdrowia i życia ludzkiego,
powstającym w procesie pracy. Stosowanie się pracowników do tych przepisów i
cierpliwe wysłuchiwanie uwag przez pracodawców pozwolą nam na poprawę
warunków pracy, a co za tym idzie lepszą ochronę zdrowia i życia. komentarze (0)Brak komentarzyBądź autorem pierwszego komentarza!KomentujPobierz dokumentZwiązane notatkiPodstawowe cele ochrony pracy - Notatki - BudownictwoPodstawowe zasady prawa pracy - Notatki - Zarządzanie kadramiDyskryminacja w miejscu pracy - Notatki - EtykaCele kształcenia zawodowego - Notatki - DydaktykaGeneza i ogólne kierunki rozwoju prawa pracy - Notatki - PrawoOgólna charakterystyka prawa pracy - Notatki - PrawoLoad morePodziel sięEmbed this document on your website<iframe src="https://www.docsity.com/pl/docs/embed-player/2cb853102f8b825ec996ef4d1805c031/" width="383px" height="550px"></iframe>tego samego użytkownikaZgrzewanie tarciowe - Notatki - MateriałoznawstwoZgrzewanie - Notatki - MateriałoznawstwoZapory - Notatki - MateriałoznawstwoZagadnienia z materiałoznawstwa - Notatki - MateriałoznawstwoWytrzymałość - Notatki - Materiałoznawstwo The ProjectZespółKontaktDocumentsCookie PolicyZasady korzystaniaPrivacy Made with love in Rome and Turin