Source: http://biznes.interia.pl/szukaj/news/skladniki-wynagrodzenia-w-podstawie-obliczania-swiadczen-ze,1559151
Timestamp: 2015-07-31 19:21:41+00:00
Document Index: 18312950

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 771', 'art. 772', 'art. 36', 'art. 92', 'art. 41']

Sk�adniki wynagrodzenia w podstawie obliczania �wiadcze� ze stosunku pracy - Biznes w INTERIA.PL Przejd� do g��wnej cz�ci strony
Sk�adniki wynagrodzenia w podstawie obliczania �wiadcze� ze stosunku pracy Czwartek, 18 listopada 2010 (06:00) Aktualizacja: Czwartek, 2 grudnia 2010 (06:00)
�wiadczenia ze stosunku pracy, nieb�d�ce wynagrodzeniem za prac�, ustalane s� zazwyczaj na podstawie przepis�w szczeg�owych.
Pracodawca ma du�� dowolno��, ale...
�wiadczenia ze stosunku pracy, nieb�d�ce wynagrodzeniem za prac�, ustalane s� zazwyczaj na podstawie odr�bnych przepis�w. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, kt�ry stanowi, �e wynagrodzenie przys�uguje wy��cznie za prac� wykonan�, a za czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi�. Obecnie pracodawcy maj� du�� swobod� w kszta�towaniu wynagrodze�. Nie istniej� dzi� og�lnie obowi�zuj�ce przepisy ustalaj�ce rodzaje poszczeg�lnych sk�adnik�w wynagrodzeniowych i spos�b ich obliczania oraz przyznawania. Te kwestie obowi�zany jest uregulowa� we w�asnym zakresie pracodawca. S�u�y� temu maj� negocjacje ze zwi�zkami zawodowymi i ustalenie warunk�w wynagradzania w uk�adzie zbiorowym pracy (art. 771 KP), albo wydanie przez pracodawc� wewn�trznego (zak�adowego) aktu prawa pracy, kt�rym jest regulamin wynagradzania (art. 772 � 1-2 KP).
...ustalanie najwa�niejszych �wiadcze� reguluj� przepisy
Pozosta�e najwa�niejsze �wiadczenia zwi�zane z prac� s� z regu�y szczeg�owo uregulowane w przepisach powszechnie obowi�zuj�cych, co ma zapewni� mo�liwie jednolity spos�b ustalania tych �wiadcze�. Przepisami tymi s�:
w odniesieniu do wynagrodze� i ekwiwalent�w urlopowych - przepisy rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.);
w przypadku odpraw i odszkodowa� - za wyj�tkiem odszkodowania za czas zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy - przepisy o ekwiwalencie urlopowym, wy�ej wymienione (� 2 i nast. rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.);
w przypadku �wiadcze� chorobowych - przepisy art. 36 i nast. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) w zw. z art. 92 � 2 k.p.
Podstawowe zasady s� nast�puj�ce, w odniesieniu do wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu urlopowego, oraz odpraw i odszkodowa�, a tak�e pozosta�ych �wiadcze�, ustalanych na zasadach okre�lonych dla ekwiwalentu urlopowego:
sta�e sk�adniki wynagrodzenia okre�lone w stawce miesi�cznej uwzgl�dnia si� przy ustalaniu odszkodowania w wysoko�ci nale�nej w miesi�cu nabycia prawa do tego odszkodowania,
zmienne sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce pracownikowi za okresy miesi�czne uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odszkodowania, uwzgl�dnia si� przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeci�tnej wysoko�ci z okresu 3 miesi�cy,
sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce pracownikowi za okresy d�u�sze ni� miesi�c (np. premie kwartalne, p�roczne, roczne), a wyp�acone w okresie 12 miesi�cy bezpo�rednio poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do odszkodowania, uwzgl�dnia si� przy ustalaniu odszkodowania w �redniej wysoko�ci z tego okresu.
Rozporz�dzenie urlopowe wymienia niewliczane sk�adniki
Pami�ta� nale�y tak�e o � 6 rozporz�dzenia urlopowego, w kt�rym wskazano sk�adniki p�acowe niepodlegaj�ce zaliczeniu do podstawy ekwiwalentu za urlop i tym samym s� one wy��czone z podstawy odszkodowania. Wy��cza si� zatem z podstawy wymiaru wskazanego wy�ej wynagrodzenia nast�puj�ce sk�adniki:
jednorazowe lub nieperiodyczne wyp�aty za spe�nienie okre�lonego zadania b�d� za okre�lone osi�gni�cie, wynagrodzenia za czas gotowo�ci do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tak�e za czas innej usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy,
dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytu�u zast�pstwa s�dowego,
wynagrodzenie za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,
nagrody z zak�adowego funduszu nagr�d, dodatkowe wynagrodzenie roczne ("trzynastka"), nale�no�ci przys�uguj�ce z tytu�u udzia�u w zysku lub w nadwy�ce bilansowej,
wyp�acone wcze�niej inne odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieni�ne,
wynagrodzenia i odszkodowania przys�uguj�ce w razie rozwi�zania stosunku pracy,
kwoty wyr�wnania do wynagrodzenia za prac� do wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�. Wyp�at� chorobowego reguluj� przepisy zasi�kowe
W przypadku �wiadcze� chorobowych (wynagrodzenie, zasi�ek chorobowy) obowi�zuj� inne zasady, ze wzgl�du na inny charakter tych �wiadcze�. Bez znaczenia jest periodyczno�� lub nieperiodyczno�� wyp�at. Zasady podstawowe s� nast�puj�ce (art. 41-42 ustawy zasi�kowej):
przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego nie uwzgl�dnia si� obecnie tych sk�adnik�w wynagrodzenia, do kt�rych pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasi�ku zgodnie z postanowieniami uk�ad�w zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, je�eli s� one wyp�acane za okres pobierania tego zasi�ku.
sk�adnik�w wynagrodzenia przys�uguj�cych w my�l umowy o prac� lub innego aktu, na podstawie kt�rego powsta� stosunek pracy, tylko do okre�lonego terminu nie uwzgl�dnia si� przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego nale�nego za okres po tym terminie, premie, nagrody i inne sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy miesi�czne, kt�re podlegaj� zaliczeniu do podstawy wymiaru zasi�ku, wlicza si� do podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego w kwocie wyp�aconej pracownikowi za miesi�ce kalendarzowe, z kt�rych wynagrodzenie przyjmuje si� do ustalenia podstawy wymiaru zasi�ku, w przypadku premii, nagr�d itp. przys�uguj�cych za okresy kwartalne, roczne lub inne, d�u�sze ni� miesi�c, przyjmuje si� do podstawy kwot� r�wn� 1/12 kwot tych premii lub nagr�d wyp�aconych w danym okresie (np. rocznym, kwartalnym).
Jak wskaza� Departament Zasi�k�w Centrali ZUS w pi�mie z 22 pa�dziernika 2008 r., nr 992800/6000/374/2008/SKu/10, do podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego nie nale�y tak�e przyjmowa� sk�adnik�w wynagrodzenia stanowi�cych podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenie chorobowe, na kt�rych przyznanie i wyp�at� ewentualna absencja nie ma �adnego wp�ywu (mimo pobierania zasi�ku pracownik dany sk�adnik wynagrodzenia otrzymuje), takich jak:
jednorazowe zasi�ki na zagospodarowanie, warto�� szczepie� ochronnych pracownik�w, finansowanych przez pracodawc�, warto�� bada� mammograficznych lub innych nieodp�atnych bada� pracownik�w, nagrody za uko�czenie przez pracownika szko�y (studi�w), sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawc� koszt�w wynajmu mieszkania przez pracownika, dodatkowe ubezpieczenie pracownika wyje�d�aj�cego w delegacj� zagraniczn�, dop�ata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytu�u r�nych ryzyk, bony lub wyp�aty w got�wce przyznawane w jednakowej wysoko�ci lub jednakowym wska�nikiem procentowym w stosunku do p�acy pracownika, okre�lonej w umowie o prac�, wszystkim pracownikom lub grupom pracownik�w, z okazji uroczystych dni, �wi�t, rocznicy powstania firmy itp., jednorazowe nagrody z okazji �lubu pracownika lub z okazji urodzenia si� dziecka pracownika. Zakaz konkurencji ma wi�kszo�� swobod�
Jedynie w przypadku zakazu konkurencji strony maj� wi�ksz� swobod� okre�lania kwoty tego odszkodowania. Granic� minimaln� jest jedynie 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji. Kwota odszkodowania mo�e by� wyp�acona jednorazowo, albo w ratach miesi�cznych (por. wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05). Warto pami�ta�, �e k.p. odnosi wyra�nie wysoko�� odszkodowania do wynagrodzenia otrzymanego, a nie wynagrodzenia, jakie pracownik m�g�by otrzyma� oraz do okresu trwania zatrudnienia, a wi�c od powstania do ustania stosunku pracy. Minimalne odszkodowanie jest wi�c r�wne 25% kwoty rzeczywi�cie otrzymanego wynagrodzenia w okresie trwania stosunku pracy. Z tre�ci przepisu wynika wi�c jednoznacznie, �e minimalne odszkodowanie oblicza si� na podstawie wynagrodzenia otrzymanego w czasie trwania zatrudnienia, a nie wed�ug wynagrodzenia, kt�re pracownik m�g�by otrzymywa� po zako�czeniu trwania stosunku pracy w okresie zakazu konkurencji (wyrok SN z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 315/00). Odszkodowanie to mo�e by� okre�lone tak�e bez odniesienia do sk�adnik�w wynagrodzenia - jako pewna okre�lona kwota, nie ni�sza jednak, ni� wskazane 25% wynagrodzenia.
Zestawienie najwa�niejszych sk�adnik�w wynagrodzenia w podstawie obliczania poszczeg�lnych �wiadcze� systematyzuje tabela, kt�r� znajd� Pa�stwo na http://www.specjalista-placowy.pl/porady/skladniki-wynagrodzenia-w-podstawie-obliczania-swiadczen-ze-stosunku-pracy/
Micha� Culepa
zarobki, sk�adniki
1 Pomidory pe�ne zdrowia
2 Jan Kulczyk nie �yje! Na jaw wychodz� nowe fakty w sprawie jego �mierci!
3 Dariusz Siatkowski w tym roku sko�czy�by 55 lat! Pami�tacie go?
4 Filip Chajzer po�egna� synka! Pogrzeb Maksymiliana Chajzera
5 Cudem ocalony z apokalipsy
6 Szykuje si� rewolucja dla polskich telewidz�w!
7 Ojciec Dariusza K. mia� zawa�! Przez syna?
Emisja obligacji serii BG1 i BG6
Informacja o dokonanym przekszta�ceniu sp�ek zale�nych emitenta
Po�rednie nabycie znacznego pakietu akcji Sp�ki. (RB-44/2015)
Rezygnacja prokurenta. (RB-43/2015)
Zawarcie um�w istotnych pomi�dzy podmiotami powi�zanymi.
GalerieZobaczwi�cej »Start nowej Stoczni Gda�sk(6 zdj��)Zobaczwi�cej »1 WTC - wie�owiec, kt�ry wygra� z terrorystami(9 zdj��)
AnkietaCzy r�nica w wykszta�ceniu ma znaczenie przy wyborze partnera �yciowego?TakNieTrudno powiedzie�Nie mam zdaniaCzy r�nica w wykszta�ceniu ma znaczenie przy wyborze partnera �yciowego?Dzi�kujemy. Tw�j g�os zosta� ju� zarejestrowanyWYNIKITak 62%Nie 29%Trudno powiedzie� 8%Nie mam zdania 1%G�os�w: 11555Zag�osuj w innych ankietach »