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Timestamp: 2016-10-26 15:19:05
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Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 123', 'artículo 46', 'artículo 123', 'artículo 46', 'artículo 46', 'ARTÍCULO 46', 'artículo 46', 'artículo 113', 'ARTÍCULO 113', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 113', 'artículo 46', 'ARTÍCULO 46', 'artículo 46', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'artículo 134', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'artículo 46', 'artículo 46', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 146', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 123', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 123', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1']

José Francisco Nieto Agüero
1 GUÍA NORMATIVA EN MATERIA LABORAL 12 I N T R O D U C C I O N La presente guía tiene como objetivo orientar a los Directores, Subdirectores Administrativos, Jefes de Departamento de Recursos Humanos y cualquier personal de mando medio de las escuelas, centros y unidades académicas y administrativas, respecto de la normatividad vigente y aplicable en materia laboral que prevé los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la facultad sancionadora del Instituto Politécnico Nacional, en su calidad de patrón, y los procedimientos aplicables. Para ello la presente pretende poner a su disposición información confiable y actualizada que facilite la labor administrativa de nuestros funcionarios en sus actividades diarias, a efecto de que se aplique adecuadamente la norma, con el objeto de consolidar un desarrollo armónico de las relaciones laborales, previniendo controversias o litigios innecesarios, que en muchas ocasiones se originan por el desconocimiento de la norma o su indebida aplicación. Por lo anterior, es de suma importancia conocer las causales que pueden originar el cese de los efectos de nombramiento de los trabajadores, el procedimiento establecido por el artículo 46 bis de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional, la aplicación de los Reglamentos de las Condiciones Generales de Trabajo, tanto para el personal académico como para el personal de apoyo y asistencia a la educación, los alcances del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo para el Personal de la Secretaría de Educación Pública y la Ley Federal del Trabajo. Finalmente, es de resaltarse que la Oficina del Abogado General ha planteado como meta para el periodo , difundir las normas jurídicas en sus distintas materias en los distintos ámbitos en que se desenvuelven las actividades del Instituto Politécnico Nacional, de tal manera, que éstas se apliquen satisfactoriamente, siempre observando el estricto cumplimiento de la normatividad y el respeto irrestricto de los derechos de todos y cada uno de los miembros que conforman esta institución. 23 FUNDAMENTACION Y MOTIVACION DE LA FACULTAD SANCIONADORA DEL INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL. Como todo acto de autoridad, los que lleve a cabo el Instituto Politécnico Nacional, a través de sus representantes y funcionarios autorizados, en su calidad de patrón, con fines de sancionar a un trabajador, ya sea académico o de apoyo y asistencia, es necesario cumplan con el principio de legalidad, previsto por los artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, esto es, que todo acto de autoridad que cause molestia a la esfera jurídica del gobernado debe estar debidamente fundado y motivado. Por lo anterior, toda acta administrativa deberá instrumentarse de conformidad con lo dispuesto por el artículo 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional (en lo sucesivo Ley Burocrática) que señala: ARTICULO 46 bis.- Cuando el trabajador incurra en algunas de las causales a que se refiere la fracción V del artículo anterior, el Jefe superior de la Oficina procederá a levantar acta administrativa, con la intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante Sindical. Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañaran, como instrumento base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se hayan agregado a la misma. Del artículo en comento se aprecia con toda claridad el hecho de que el acta administrativa es el documento base de la acción para acreditar una o más causales de cese en que haya incurrido un trabajador, siendo requisito indispensable el que dicha instrumental satisfaga los requisitos establecidos por el propio artículo 46 bis. En estricto sentido, el procedimiento establecido por el artículo en comento, es aplicable únicamente cuando algún trabajador incurra en alguna de las causales establecidas en el artículo 46 fracción V, de la Ley Burocrática, que a la letra dice: ARTÍCULO 46.-Ningún trabajador podrá ser cesado sino por causa justa. En consecuencia, el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas: 34 V. Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contara los familiares de unos y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) Cuando faltare por más de tres días consecutivo a sus labores sin causa justificada. c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. e) Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las ordenes que reciba de sus superiores. h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. i) Por falta comprobada de cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo de la dependencia respectiva. j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. 45 PRESCRIPCION DE LA FACULTAD SANCIONADORA DEL INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL. Una forma en que se extingue la facultad para hacer valer un derecho o negarse válidamente a cumplir con una obligación, es el simple transcurso del tiempo, conocida esta institución en el campo del derecho como prescripción; por ello, para poder ejercer debidamente la facultad sancionadora del Instituto Politécnico Nacional, resulta indispensable que la Oficina del Abogado General, cuente con el tiempo suficiente para estar en posibilidad tanto de emitir una opinión apegada a la normatividad vigente en este Instituto, como para, en su caso, demandar el cese ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Por lo anterior, con independencia del acatamiento a lo dispuesto por el artículo 46 bis, es necesario observar lo establecido por el artículo 113 fracción II, inciso c) de la Ley Burocrática. ARTÍCULO 113. Prescriben: II. En cuatro meses: c) La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores contado el término desde que sean conocidas las causas. Del citado artículo se desprende que el término prescriptivo empezará a correr desde el momento en que un representante legal, autoridad y/o funcionario autorizado y facultado tenga conocimiento de la conducta del trabajador, misma que actualice una de las causales establecidas por la fracción V del artículo 46 de la citada Ley.. Por tanto, para que la facultad sancionadora de este Instituto no prescriba, dentro de ese término se deberán realizar los actos tendientes a sancionar o disciplinar al trabajador, esto es, instrumentar el acta administrativa, solicitar a la Oficina del Abogado General la opinión de la misma y promover la demanda de cese ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Se considera oportuno transcribir el siguiente criterio, que es ilustrativo en cuanto a la prescripción en esta materia: Novena Epoca Instancia: NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: IV, Octubre de 1996 Tesis: I.9o.T.65 L Página: 632 56 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. PRESCRIPCION DE LA ACCION DEL TITULAR DE LA DEPENDENCIA PARA SOLICITAR AUTORIZACION DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA DEJAR SIN EFECTOS EL NOMBRAMIENTO O DESIGNACION DE UN TRABAJADOR. En términos de la fracción V, inciso i) del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, es causa justificada para dejar sin efectos el nombramiento o designación de los trabajadores, sin responsabilidad para los titulares de las dependencias, las faltas comprobadas de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo de la dependencia respectiva, previa resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; por tanto, si el titular ejercita la acción correlativa, debe señalar la disposición correspondiente que establezca la forma y términos que lo faculten para imponer al empleado las medidas disciplinarias, con el fin de no dejar a su arbitrio el tiempo para sancionar al trabajador y, en su caso, solicitar la autorización respectiva; de no hacerlo así, para el cómputo de la prescripción de la acción, deberá aplicarse por analogía el término de cuatro meses que refiere el artículo 113, fracción II, inciso c) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, conforme al cual, el término prescriptorio empezará a correr desde el momento en que surja la conducta del trabajador que actualice la causal de despido; por tanto, para que la acción no prescriba, dentro de ese término el titular actor deberá realizar los actos pertinentes para sancionar o disciplinar al trabajador, instrumentar el acta administrativa de investigación, de conformidad con el artículo 46 bis del ordenamiento legal citado y presentar la demanda ante el órgano jurisdiccional competente. NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 10209/96. Felipe de Jesús Gachuz Rivera. 3 de octubre de Unanimidad de votos. Ponente: F. Javier Mijangos Navarro. Secretario: Gustavo Naranjo Espinosa. Si el acta que se instrumente a un trabajador se encuentra fuera del término fijado por la Ley, o extremadamente próximo a su vencimiento, la Oficina del Abogado General, se encontrará imposibilitada legalmente para autorizar la aplicación de una posible sanción. 67 ESTUDIO ESPECÍFICO DE CADA UNA DE LAS CAUSALES DE CESE PREVISTAS POR LA FRACCIÓN V, DEL ARTÍCULO 46 DE LA LEY BUROCRÁTICA. Con el objeto de que exista una mayor claridad respecto a la interpretación de la fracción V, del artículo 46 de la Ley Burocrática, así como de sus respectivos incisos, es pertinente hacer una explicación breve de cada uno de ellos, para determinar cuando un trabajador académico o administrativo ha incurrido en alguna violación al precepto señalado y resulte procedente la instrumentación de una acta administrativa, para este fin, se ha considerado importante incluir en algunos casos, la transcripción de algunos criterios jurisprudenciales y tesis aisladas, que plasman la interpretación que sobre estas causales ha realizado el Poder Judicial de la Federación, máximo interprete de nuestras leyes. a.1).- Falta de probidad u honradez. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso a) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso a) del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso a) del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. CONCEPTO: Por falta de probidad u honradez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado o haciéndolo en contra; debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u honradez que exista un daño patrimonial o un lucro indebido, sino sólo que se observe una conducta ajena a un recto proceder. Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: VIII, Septiembre de 1998 Tesis: XV.1o.8 L 78 Página: 1193 PROBIDAD Y HONRADEZ, FALTA DE. La falta de probidad y honradez del trabajador la proyecta su actitud de no proceder rectamente en las funciones encomendadas, apartándose de las obligaciones que se tienen a cargo o procediendo en contra de las mismas, con la dañada intención de perjudicar a la parte patronal, que bien puede ser a través de un hecho aislado, pero que requiere una pensada preparación para su ejecución, o bien, la repetición de algunas actitudes que perjudiquen a la empresa que, aun cuando negligentes, la falta de voluntad del trabajador de no enmendarse refleja tal voluntad de no cuidar la función encomendada y el citado interés del patrón; luego, si no se aportan elementos que acrediten que la falta en que incurrió la parte trabajadora fue producto de una operación maquinada o de una reiterada tendencia al descuido de la función que desarrolla y, por tanto, desinterés por la empresa, es claro que tal hecho aislado no pueda constituir una falta de probidad que justifique su despido. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO QUINTO CIRCUITO. Amparo directo 627/96. Comisión Federal de Electricidad. 8 de enero de Unanimidad de votos. Ponente: Pedro Fernando Reyes Colín. Secretario: José Luis Delgado Gaytán. Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apéndice de 1995 Tomo: Tomo V, Parte SCJN Tesis: 392 Página: 260 PROBIDAD U HONRADEZ, FALTA DE. CONCEPTO. Por falta de probidad u honradez se entiende el no proceder rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, apartarse de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra; debe estimarse que no es necesario para que se integre la falta de probidad u honradez que exista un daño patrimonial o un lucro indebido, sino sólo que se observe una conducta ajena a un recto proceder. Amparo directo 2817/73. Transportes Papantla, S. A. de C. V. 15 de noviembre de Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 4009/75. Ferrocarriles Nacionales de México. 2 de febrero de Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 3181/79. Humberto Hipólito Alvarado. 13 de agosto de Cinco votos. Amparo directo 3991/79. Loreto García Islas. 8 de octubre de Cinco votos. Amparo directo 2910/79. José Enrique González Rubio Olán. 3 de marzo de Cinco votos. TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. FALTA DE PROBIDAD DE LOS.- (Art. 46-Va). El Vocablo probidad significa bondad, rectitud de ánimo, hombría de bien honradez en el obrar, y no puede haber ninguna de esas cualidades en el empleado que, conociendo la existencia de una práctica que lesiona los intereses de la dependencia en donde presta sus servicios y teniendo, en razón de su empleo, la obligación de ponerla en conocimiento de su superior jerárquico, no lo hace. (Ejecutoria: Informe de Segunda Parte, 4ª Sala, pp- 57 y 58- A. D. 4363/71. Enrique Interian Olivier. R. el 14 de marzo de 1972) 89 EJEMPLOS O CASOS FRECUENTES: Apropiarse de un bien o dinero propiedad del Instituto, de un funcionario del mismo, de un compañero trabajador, o del público en general. Cuando un académico solicite una determinada cantidad de dinero o en especie, para acreditar una materia, para tener derecho a examen, para, pasar algún examen, para quitar faltas de asistencia. Por checar su tarjeta y retirarse de su centro de trabajo. Checar la tarjeta de asistencia de algún otro trabajador Hacer alguna proposición indecorosa a sus compañeros, alumnos o alumnas. Presentar documentación falsa para acreditar escolaridad, o para pretender justificar una falta de asistencia. Abandonar el trabajador sin causa justificada su lugar de trabajo sin la autorización de su jefe inmediato. a.2).- Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, dentro o fuera de horas de servicio. Para definir más adecuadamente esta causal, es pertinente citar al Dr. Néstor de Buen Lozano, quien en su libro Derecho del Trabajo II, señala: Las cuatro expresiones que aquí se utilizan constituyen, en realidad, toda la gama de violación del deber de respeto que los trabajadores tienen respecto del patrón, sus familiares, del personal directivo o administrativo. En realidad presentan un proceso de conducta que se inicia con la amenaza (amagos) y puede culminar en la violencia física (agresión de hecho), en la violencia moral (injuria, insulto o actitud de desprecio) o, simplemente, en el mal trato. En realidad el bien jurídico protegido lo constituye la obligación de observar buenas costumbres durante el servicio (artículo 134 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo, y 44 fracción II de la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado). En el acta administrativa que se instrumente al respecto, se debe precisar con toda claridad, los hechos ocurridos, por lo que la declaración de los testigos de cargo debe ser exhaustiva en cuanto a la conducta asumida y el vocabulario utilizado, lo anterior, a efecto de encuadrar debidamente la presenta causal de cese. 910 NOTAS IMPORTANTES: Las presentes causales, pueden ocurrir tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. De igual forma pueden cometerse dentro o fuera del horario de labores del trabajador. b).- Faltas injustificadas (más de tres consecutivas). FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso b), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso b) del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso b) del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. NOTAS IMPORTANTES: La presente causal se configura hasta que se presente la cuarta falta consecutiva. No se interrumpe dicha causal por fines de semana, días festivos o de descanso obligatorio, ni por periodos vacacionales. No puede considerar como falta el hecho de que un trabajador registre su entrada a laborar y abandone su centro de trabajo, ya que este hecho puede encuadrase en la causal del artículo 46, fracción V, inciso a), de la Ley Burocrática. Presentar una omisión de entrada o salida en su tarjeta de asistencia, tampoco puede consistir una falta injustificada para configurar la presente causal, siendo procedente únicamente reportar dicha incidencia a la Dirección de Recursos Humanos. No puede considerarse como falta injustificada para los presentes efectos, el hecho de que un profesor se presente a su carga académica, y ese mismo día 1011 falte a su descarga académica, de igual forma lo procedente es reportar dicha incidencia a la Dirección de Recursos Humanos, además de que este hecho puede encuadrase en las causales del artículo 46, fracción V, incisos a) e i), de la Ley Burocrática. La prueba idónea para acreditar la presente causal de faltas injustificadas es la tarjeta y/o lista de asistencia debidamente firmada por el trabajador que corresponda. La justificación de las faltas de asistencia que pudiera hacer un trabajador, debe de hacerse directamente ante los representantes del Instituto. c).- Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. FUNDAMENTACIÓN ARTÍCULO 46 fracción V, inciso c) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso c) del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso g) del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. NOTAS IMPORTANTES: Cuando un trabajador es sorprendido realizando éstos actos, es requisito indispensable para que se actualice esta causal, la intencionalidad de llevarlos a cabo. Además, es importante acreditar la propiedad por parte del Instituto Politécnico Nacional de los bienes que el trabajador destruyó o afectó. De ser posible, sería de gran utilidad tomar fotografías de los bienes afectados o destruidos por el trabajador. d).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso d), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 1112 ARTÍCULO 146 fracción V, inciso d), del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso h), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. CONCEPTO: Por actos inmorales, debe entenderse todos aquellos que ofendan a la moral o a las buenas costumbres. EJEMPLOS O CASOS FRECUENTES: Que un trabajador abrace y manosee a una compañera de trabajo, o toque con fines lascivos cualquier parte íntima, sin su consentimiento. Que un trabajador muestre sus órganos genitales sin justificación alguna. NOTAS IMPORTANTES: Para acreditar dicha causal es indispensable que durante el levantamiento del acta se precise detalladamente los actos inmorales que se cometieron. Cuando se trate de personal académico, el mismo deberá observar una conducta intachable dentro y fuera de su centro de trabajo, que no se aparte de los buenos principios, que de alguna manera menoscabe su reputación como educadores ya que su conducta y ejemplo trasciende a los educandos. e).- Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso e) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso e) del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. 1213 NOTAS IMPORTANTES: El Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional, no contempla esta causal de cese, sin embargo, la presente causal se le puede aplicar a dicho personal administrativo invocando únicamente la Ley Burocrática en comento. La presente causal de cese se configura básicamente cuando un trabajador que por motivo de su trabajo maneje documentos o información de carácter confidencial, hace participe de los mismos, a personas ajenas al Instituto Politécnico Nacional, sin que exista causa legal alguna para ello. f).- Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso f), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado ARTÍCULO 146 fracción V, inciso f), del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso c), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. CONCEPTOS: NEGLIGENCIA.- Descuido o falta de aplicación en la realización de un acto, que pueda ser apreciado por los sentidos. IMPRUDENCIA.- Conducta de descuido o negligente que pone en riesgo la seguridad o integridad de bienes o personas. NOTAS IMPORTANTES: Para que la negligencia se configure como causal de cese, es necesario que con dicha conducta se cause un perjuicio, esto es graves daños materiales a las instalaciones o bienes del IPN. 1314 Por su parte, cuando un trabajador incurre en imprudencia o descuido, y con ello compromete o pone en riesgo la seguridad de las instalaciones o de las personas que se encuentren en él, para su investigación no es necesario que se haya causado un perjuicio o daño, basta para ello, que sólo se produzca el peligro, esto es, el riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal, como lo señala el Dr. Néstor de Buen en su obra citada con antelación en párrafos precedentes.. g).- Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso g), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso g), del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso d), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. CONCEPTO: Debe entenderse por desobediencia reiterada, la negativa sistemática de un trabajador de obedecer las instrucciones giradas por sus jefes, mismas que con motivo de su trabajo tiene la obligación de realizar. NOTAS IMPORTANTES: A).- La presente causal de desobediencia no se configura, si el trabajador en una sola ocasión se niega a cumplir con las instrucciones que se le dieron. B).- Para lograr una adecuada integración de la presente causal se deben observar los pasos siguientes: 1. Que las instrucciones u ordenes de trabajo se le notifiquen por escrito con la respectiva firma de recibido, por parte del trabajador. 2. Si el trabajador se niega a recibir el oficio es necesario se haga constar su negativa cuando menos con dos testigos que les consten los hechos. 1415 3. Se debe de levantar acta circunstanciada de hechos, en la que se haga constar que el trabajador no cumplió con las instrucciones u ordenes de trabajo giradas. 4. Como ya se mencionó, para que la presente causal se configure, debe haber al menos dos negativas a cumplir con las órdenes giradas al trabajador, las cuales deben de estar documentadas de forma independiente. Octava Época Instancia: QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo: XII, Diciembre de 1993 Página: 861 DESOBEDIENCIA DE ÓRDENES Y SU COMPROBACION MEDIANTE DOCUMENTAL. Es verdad que si la empresa ha dado al trabajador la orden de realizar una actividad y éste no la hace, esa conducta de omisión es constitutiva de desobediencia, máxime si la misma queda plenamente acreditada mediante prueba documental consistente en acta administrativa. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 11075/92. Salvador Cisneros Martínez. 17 de febrero de Unanimidad de votos. Ponente: Constantino Martínez Espinoza. Secretaria: Rosa María López Rodríguez. Octava Época Instancia: TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo: V, Segunda Parte-1, Enero a Junio de 1990 Página: 432 RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO POR DESOBEDIENCIA. La manifestación que el trabajador hace al patrón o a su representante en el sentido de que no le es posible cumplir con las órdenes que se le den en relación al trabajo contratado, implica una desobediencia a estas, si dicho trabajador no demuestra la causa que alega como justificación de su desobediencia. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO. Amparo directo 7/90. Juan Vázquez Mendoza. 31 de enero de Unanimidad de votos. Ponente: José Ángel Mandujano Gordillo. Secretaria: Julieta María Elena Anguas Carrasco. h).- Por concurrir, habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso h), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 1516 ARTÍCULO 146 fracción V, inciso h), del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. ARTÍCULO 123 fracción V, inciso e), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del Instituto Politécnico Nacional. NOTAS IMPORTANTES: A).- La primera condicionante para que el presentarse a sus labores en estado de embriaguez, se configure efectivamente como una causal de cese, es que el trabajador lo haga al menos en dos ocasiones o más. B).- La prueba idónea para acreditar el estado de embriaguez, es sin duda un certificado médico que haga constar tal estado físico, lo anterior considerando la siguiente tesis jurisprudencial: Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo: 55 Quinta Parte Página: 19 EBRIEDAD, PRUEBA DEL ESTADO DE. Si el médico de la empresa, teniendo a la vista al trabajador, certifica que se encuentra en estado de ebriedad, dicho certificado, que debe tomarse como una prueba testimonial, es suficiente para demostrar el estado de ebriedad, ya que éste cae bajo la simple apreciación de los sentidos. Amparo directo 1484/73. José Isabel Acosta Juárez. 27 de julio de Unanimidad de cuatro votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volúmenes , Quinta Parte, página 21, tesis de rubro "EMBRIAGUEZ, APRECIACION DEL ESTADO DE.". C).- Sin embargo, el estado de embriaguez, puede apreciarse por cualquier persona a través de los sentidos, tal y como lo han determinado los tribunales en las siguientes tesis jurisprudenciales: Séptima Época Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo: Quinta Parte Página: 21 EMBRIAGUEZ, APRECIACION DEL ESTADO DE. La embriaguez es un estado que puede ser apreciado a través de los sentidos con la sola observación del hecho; esto es, que es posible 1617 percatarse que una persona se encuentre intoxicada por haber consumido bebidas alcohólicas, cuando su aspecto y su conducta son distintas de las que normalmente siguen las demás personas; y para lo cual no son necesarios conocimientos especiales, como tampoco es necesario que se detallen todos los síntomas que presente ese estado para llegar a esa conclusión. Amparo directo 348/84. Esaú Rivera Martínez. 8 de agosto de Cinco votos. Ponente: Juan Moisés Calleja García. Séptima Época, Quinta Parte: Volúmenes , página 31. Amparo directo 6201/78. Armando Alcántara Mendoza. 12 de marzo de Cinco votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Volumen 70, página 19. Amparo directo 2192/74. Luis Felipe Sánchez Hernández. 3 de octubre de Cinco votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volumen 55, Quinta Parte, página 19, tesis de rubro " EBRIEDAD, PRUEBA DEL ESTADO DE.". Nota: En el Volumen 70, página 19, la tesis aparece bajo el rubro "EBRIEDAD, ESTADO DE APRECIACION.". D).- La presente causal, engloba, además del estado de embriaguez, el concurrir a laborar bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, para la cual se deben tomar en cuenta las notas anteriores. i).- Por falta comprobada de cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Dependencia respectiva. FUNDAMENTACIÓN: ARTÍCULO 46 fracción V, inciso i), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTÍCULO 146 fracción V, inciso i), del Reglamento de las Condiciones Interiores de Trabajo del Personal Académico del Instituto Politécnico Nacional. NOTAS IMPORTANTES: La falta de cumplimiento de las Condiciones Generales, es la conducta desarrollada por un trabajador orientada a no cumplir con las obligaciones a las cuales está obligado, de conformidad con su nombramiento y el Reglamento respectivo. Para poder acreditar esta causal es necesario que en el acta administrativa se asiente con toda claridad cuál es la falta de cumplimiento llevada a cabo por el trabajador y determinar con precisión el daño que se causa con su conducta al servicio que tiene encomendado. 17 Mostrar más
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