Source: http://www.confederdia.it/2017/07/27/cpl-cooperative-ortofrutticole-8-luglio-2008/
Timestamp: 2020-02-23 23:41:55+00:00
Document Index: 25503048

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 14', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 14', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 23', 'art. 2118', 'art. 34', 'art. 11', 'art. 2119', 'art. 2122', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 410', 'art. 411']

CPL Cooperative Ortofrutticole 8 Luglio 2008 | Confederdia
CPL Cooperative Ortofrutticole 8 Luglio 2008
Delle Cooperative Fai-Cisl Trentino
DELLE COOPERATIVE ORTOFRUTTICOLE DELLA PROVINCIA DI TRENTO
DECORRENZA dal 1° gennaio 2008
VALIDITA’ PARTE NORMATIVA fino al 31 dicembre 2012
Il giorno 8 luglio 2008 in Trento nella sede della Federazione Trentina delle Cooperative
la FEDERAZIONE TRENTINA DELLE COOPERATIVE, rappresentata nel presente atto dal Consigliere Delegato alle relazioni sindacali sig. Michele Odorizzi
la CONFEDERDIA – rappresentata dal sig. Ubaldo Tofanelli
la FAI CISL – rappresentata dal sig. Tiziano Faes
il Contratto Collettivo Provinciale di lavoro per i Quadri e gli Impiegati delle Cooperative Ortofrutticole della Provincia di Trento, stipulato nella versione in testo unico il giorno 24 gennaio 1995, con decorrenza dal 1° gennaio 1994 e con scadenza al 31 dicembre 1996;
il verbale di accordo di data 25 febbraio 1998 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico e normativo del Contratto di lavoro per la parte afferente il personale impiegatizio non direttivo;
il verbale di accordo di data 19 giugno 1998 sottoscritto dalle parti sopraindicate relativo al rinnovo economico e normativo del Contratto di lavoro in argomento per la parte relativa al personale direttivo(Quadri e Impiegati di 1° categoria);
il verbale di accordo di data 7 giugno 2001 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico e normativo del Contratto di lavoro;
il verbale di accordo di data 22 dicembre 2004 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico e normativo del Contratto di lavoro;
il verbale di accordo di data 14 luglio 2006 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico del Contratto di lavoro;
il verbale di accordo di data 8 luglio 2008 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico e normativo del Contratto di lavoro;
il verbale di accordo di data 30 marzo 2011 sottoscritto dalle parti sopraindicate per il rinnovo economico del Contratto di lavoro;
l’opportunità di unificare e coordinare ed aggiornare nel testo di un unico Contratto quanto convenuto nei documenti in argomento, ferma restando la successione temporale delle discipline contrattuali tempo per tempo vigenti, si é proceduto alla stesura ed approvazione del seguente testo unificato del nuovo
per i Quadri e gli Impiegati delle Cooperative Ortofrutticole
che sostituisce con effetto dal 1° gennaio 2008 il testo unificato del Contratto Collettivo Provinciale di lavoro del 24 gennaio 1995.
Il giorno 30 marzo 2011,
– la FEDERAZIONE TRENTINA DELLA COOPERAZIONE rappresentata dalla delegazione sindacale dei Presidenti: Odorizzi Michele, Delegato della citata Federazione alle relazioni sindacali, Beozzo Alberto, Bertoldi Silvio, Bruni Pierluigi, Giovannini Alberto, Magnani Ennio, Menegoni Ennio e Sarcletti Gualtiero, assistiti da Paolo Condini e Paolo Pettinella per l’Ufficio sindacale e del Lavoro della Federazione,
– la CONFEDERDIA rappresentata dal Segretario Interprovinciale Tofanelli Ubaldo
– la F.A.I. – C.I.S.L. rappresentata dal Segretario Regionale Faes Tiziano,
nonché dai delegati sindacali dei lavoratori signori Benuzzi Amedeo, Bergamo Flavio, Bertagnolli Daniele, Bertagnolli Patrizia, Cicolini Mauro, Conforti Franco, Dalfior Sabrina, Lusuardi Edoardo, Paternoster Mara, Sartori Marco, Segna Luciano, Torresani Sergio, Zanon Carlo,
il Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro per i quadri e gli impiegati delle Cooperative ortofrutticole della Provincia di Trento, stipulato nella versione in testo unico il giorno 24 gennaio 1995, con decorrenza dal 1° gennaio 1994 sia per la parte retributiva che per la parte normativa e con scadenza al 31 dicembre 1996;
i verbali d’accordo per i rinnovi del medesimo contratto del 22 dicembre 2004, del 14 luglio 2006 e dell’ 8 luglio 2008;
le comunicazioni di disdetta del medesimo contratto a suo tempo inoltrate;
tra le parti di comune accordo si conviene e si stipula la seguente
VERBALE D’ACCORDO per il rinnovo del secondo biennio economico del
(di primo ed unico livello)
per i Quadri e gli Impiegati
Il presente Contratto regola i rapporti di lavoro intercorrenti fra le Cooperative Ortofrutticole,
i Consorzi cooperativi di secondo grado delle medesime, nonché le Associazioni di produttori, aderenti alla Federazione Trentina delle Cooperative di Trento ed i Quadri e gli Impiegati dipendenti dalle stesse società.
Assunzione a tempo indeterminato ed a termine
sostituzione di impiegati assenti con diritto al mantenimento del posto;
assunzione per un’opera definita;
incrementi di attività produttiva in dipendenza di nuovi ordini, commesse o progetti, anche straordinari;
sostituzione di lavoratori temporaneamente passati da tempo pieno a tempo parziale, relativamente alle ore non effettuate dal titolare delrapporto di lavoro.
Ai sensi dell’art. 23 della legge n. 56/1987, Per la sola categoria dei Quadri viene prevista, quale ulteriore fattispecie di assunzione con contratto a termine, quella per la copertura del ruolo di Quadro-direttore a tempo determinato della Cooperativa o del Consorzio, entro gli stessi limiti temporali previsti per la categoria dei dirigenti dall’art. 10, comma 4, legge n. 230 del 1962 del d. lgs. 368/2001 (5 anni).
L’assunzione dell’impiegato deve essere comunicata all’ENPAIA ed all’INPS nelle forme di legge.
Per le medesime fattispecie previste ai commi 3 e 4 del presente articolo, la cooperativa potrà ricorrere, quale ulteriore strumento di flessibilità,
al contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato ai sensi del d. lgs. N. 276/2003.
Il periodo di prova deve risultare da atto scritto. In mancanza di questo, l’impiegato si intende assunto senza prova alle condizioni stabilite dal presente Contratto per la categoria cui l’impiegato stesso appartiene in base alle mansioni che é chiamato a svolgere.
Impiegati di 1° categoria mesi 6
Impiegati di 2° e 3° categoria mesi 4
Impiegati di 4° – 5° – 6° categoria e apprendisti mesi 2.
Appena avvenuta l’assunzione dell’impiegato, il datore di lavoro deve farne denuncia all’ENPAIA e all’INPS.
L’impiegato acquista il diritto all’assistenza ed alla previdenza a decorrere dalla data di inizio del servizio anche se sottoposto a periodo di prova.
I relativi contributi sono dovuti pertanto anche per il periodo di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza l’obbligo di preavviso.
Superato il periodo di prova, l’assunzione diviene definitiva senza necessità di conferma ed il servizio prestato deve computarsi agli effetti dell’anzianità dell’impiegato.
In caso di recesso nel corso del periodo di prova o al termine di esso, l’impiegato ha diritto allo stipendio per l’intero mese nel quale é avvenuto il recesso nonché ai dodicesimi relativi alle ferie, alle mensilità aggiuntive ed al trattamento di fine rapporto maturati.
Qualora il recesso venga effettuato dal datore di lavoro, l’impiegato ha diritto al rimborso delle spese di viaggio necessarie a tornare al luogo di provenienza.
Disciplina del rapporto d’impiego
L’impiegato é tenuto ad espletare le mansioni affidategli, prestando l’attività richiesta dalla normale gestione dell’azienda sia nel campo tecnico sia in quello economico-amministrativo.
Egli é tenuto ad osservare i regolamenti e le norme in uso nell’azienda, purché non siano in contrasto con il presente Contratto o con eventuali accordi individuali stipulati con la Cooperativa.
L’impiegato é responsabile di fronte alla Cooperativa:
del buon andamento dell’azienda in rapporto all’attività da lui prestata nei limiti ed in conformità delle direttive generali impartitegli e, in genere, di ogni atto inerente al proprio ufficio;
della regolare esatta tenuta e custodia dei libri amministrativi, della cassa e delle documentazioni relative, quando queste mansioni gli vengono affidate;
dell’osservanza di leggi, regolamenti, ordinanze di autorità competenti, contratti di lavoro o Capitolati ed Accordi di carattere sindacale ed economico ad essi assimilati.
Qualora l’impiegato si trovi nell’impossibilità di provvedere all’osservanza delle leggi, ordinanze, ecc. o comunque si trovi nella impossibilità di espletare le mansioni affidategli, deve informare tempestivamente e sempre nel minor tempo possibile il datore di lavoro o chi per esso.
In base alle norme del D.L. 30 ottobre 1984 n. 726, convertito con modifiche, nella legge 19 dicembre 1984 n. 863, i giovani di età compresa tra i quindici e i ventinove anni possono essere assunti con contratto di formazione e lavoro, non superiore a ventiquattro mesi e non rinnovabile.
Si conviene di escludere dal contratto di formazione e lavoro la 6° categoria.
Per la disciplina dei contratti di formazione e lavoro degli impiegati di cui al presente Contratto si applicano le seguenti disposizioni:
I contratti di formazione-lavoro tendono alla preparazione professionale relativa alle mansioni di cui alla I°, II°, III°, IV° eV° categoria degli impiegati agricoli.
Tali contratti hanno la durata massima di 24 mesi per l’acquisizione della qualificazione professionale relativa alla I°, II° III° e IV° categoria e di 12 mesi per l’acquisizione di quella relativa alla V° categoria.
Il periodo di prova é stabilito in mesi tre per i contratti che hanno durata di 24 mesi e di mesi uno per quelli di durata annuale.
Il trattamento retributivo é pari allo stipendio base mensile e contingenza previsti per la categoria di un livello inferiore a quella per la quale si é assunti con il contratto di formazione-lavoro.
Nel caso di interruzione continuativa della prestazione dovuta a malattia od infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, rispettivamente, di 120 giorni e di 150 giorni di calendario.
Per i contratti di formazione-lavoro di durata annuale il periodo di sospensione per malattia od infortunio sul lavoro, sarà aggiunto alla durata annuale.
Nel caso di più assenze per malattia, determinate o meno dalla stessa causa, il periodo complessivo di conservazione del posto sarà pari a 120 giorni di calendario, nell’arco di 24 mesi del contratto di formazione-lavoro.
Salvo quanto espressamente previsto dal presente articolo, ai giovani assunti con contratto di formazione-lavoro, si applicano le norme del presente Contratto, fatte salve, in ogni caso, le disposizioni di legge vigenti in materia.
Il contratto di apprendistato è disciplinato conformemente all’articolo 16 della legge n. 196/1997 – in attesa della legislazione provinciale in materia-
e, con l’entrata a regime della riforma, in conformità al decreto legislativo n. 276/2003
In virtù di tale disciplina di legge, i giovani in possesso del requisito legale d’età di età non superiore a 24 anni –fatte salve modifiche od estensioni ‘ope legis’- possono essere assunti e impiegati per la prima volta nelle cooperative ortofrutticole con contratto di apprendistato per l’acquisizione delle qualifiche di 5^, 4^, 3^ e 2^ categoria.
La durata del periodo di apprendistato è fissata, rispettivamente, in 36 mesi per l’acquisizione delle qualifiche di 5^ e di 4^ categoria, e di 48 mesi per l’acquisizione delle qualifiche di 3^ e 2^ categoria.
di impartire o di far impartire l’insegnamento e la formazione necessari affinché l’apprendista possa conseguire la capacità di qualificarsi per il suo impiego, nominando, ai sensi della legge richiamata, un tutor aziendale che segua il percorso formativo;
di concedere un periodo annuale di ferie retribuite secondo le disposizioni di legge;
di accordare all’apprendista, senza operare trattenute sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza ai corsi attinenti alla sua particolare formazione professionale e di vigilare perché l’apprendista stesso adempia all’obbligo di tale frequenza;
di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o non attinenti all’impiego per il quale è stato assunto (con riferimento in ogni caso alla disciplina di cui al d.lgs. n. 626/1994);
di accordare all’apprendista i permessi necessari per eventuali esami relativi al conseguimento di titoli di studio legalmente riconosciuti.
L’apprendista a sua volta ha l’obbligo di:
seguire le istruzioni del datore di lavoro e del personale da questi incaricato della sua formazione e gli insegnamenti che gli vengono impartiti;
frequentare con assiduità i corsi di formazione;
osservare le norme contrattuali ed in particolare i doveri di diligenza, fedeltà, buona fede e correttezza nella prestazione;
comportarsi correttamente con tutto il personale della Cooperativa.
Al termine dell’apprendistato, il datore di lavoro rilascerà al lavoratore un certificato attestante l’avvenuto periodo di apprendistato.
I datori di lavoro non possono pretendere per la stessa qualifica un nuovo periodo di apprendistato da coloro che abbiano già completato un contratto di apprendistato e conseguito la relativa certificazione.
Coloro che abbiano compiuto il periodo di apprendistato presso la stessa Cooperativa e che siano stati confermati nella qualifica a tempo indeterminato, sono esclusi dal periodo di prova e la loro anzianità di servizio decorre dal giorno d’inizio del contratto di apprendistato.
Prima metà del periodo di apprendistato 75 80 %
Seconda metà del periodo di apprendistato 85 90 %
La durata dell’impegno formativo in luogo della prestazione è fissata in:
120 ore medie annue per lavoratori con licenza di scuola dell’obbligo;
100 ore medie annue per possesso di attestato di qualifica;
80 ore medie annue per diploma di scuola media superiore;
60 ore per laurea.
Alla fine dell’apprendistato al personale spetta la stessa retribuzione del lavoratore che abbia la stessa qualifica alla quale è stato assegnato e per la quale ha svolto l’apprendistato.
Gli impiegati delle Cooperative Ortofrutticole si classificano in:
Impiegati tecnici ed amministrativi di concetto;
Impiegati tecnici ed amministrativi d’ordine.
A far tempo dall’1.1.2004 viene introdotto un autonomo livello retributivo per la categoria dei Quadri [
con previsione del nuovo minimo tabellare dall’1.1.2008 di cui alla tabella allegata
Appartiene a questa categoria il personale che, ai sensi dell’art. 2 della legge 13 maggio 1985, n. 190, svolge –con discrezionalità d’iniziativa e notevole autonomia nell’ambito delle direttive impartite- le funzioni di direzione e di coordinamento generale dell’attività aziendale o di rilevanti settori della stessa, con responsabilità del coordinamento e dell’organizzazione delle attività assegnate e del personale, specie con riferimento a quello con funzioni e compiti direttivi, ricoprendo altresì eventuali funzioni di rappresentanza dell’azienda nei limiti indicati dal Consiglio di Amministrazione.
Il Quadro assolve le funzioni suindicate in collegamento e nel rispetto delle direttive del Consiglio di Amministrazione e del rappresentante legale della Società.
direttore di cooperativa (con indennità di funzione);
in realtà aziendali di rilevante complessità organizzativa e notevoli dimensioni, altre figure con analoghe caratteristiche e funzioni (con o senza indennità di funzione per i quadri di nuova nomina).
l’importo di differenziale retributivo in più rispetto alla 1^ categoria, pari a complessivi € 100 lordi mensili dall’1.1.2005
e ad ulteriori € 100 lordi mensili dall’1.1.2008, concordati per la individuazione del nuovo livello retributivo dei Quadri –così come da tabella allegata- venga assorbito fino a concorrenza nei casi di percezione da parte del Quadro della indennità di funzione. L’assorbimento avviene anche a fronte della presenza di un superminimo uguale o superiore ai predetti importi
Il presente paragrafo sui Quadri sostituisce integralmente l’art. 10 (requisiti di appartenenza) del precedente testo unico del CCPL (29 gennaio 1995) che è cassato.
I° Gruppo – Impiegati direttivi
Appartengono a questa categoria gli impiegati con elevato profilo professionale che, in realtà aziendali complesse e strutturate, oltre a possedere una notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio nelle funzioni, sono preposti con correlata responsabilità alla gestione ed al coordinamento delle attività di unità organizzative ed operative di fondamentale importanza per la Cooperativa e di rilevante complessità ed articolazione, con almeno 3 impiegati (computati a tempo pieno) che facciano a loro riferimento; dette funzioni sono svolte con elevato grado di autonomia di concezione ed operativa nel/nei settore/i a loro affidati con poteri d’iniziativa.
Responsabile (amministrativo e/o tecnico) di più stabilimenti o di più cooperative in caso di Consorzio; Responsabile di area aziendale (ad es. amministrativa e/o tecnica e/o commerciale) di cooperativa di rilevanti dimensioni e che coordina unità operative complesse con almeno tre impiegati che fanno a lui riferimento.
Per la natura direttiva delle funzioni espletate dal personale impiegatizio di cui alla presente categoria, allo stesso si applica la disciplina legislativa sull’orario di lavoro prevista per il personale direttivo. In particolare a tale personale non è riconosciuto compenso per le ore straordinarie effettuate per il normale compimento delle funzioni; sono escluse da tale concetto le ore straordinarie effettuate con rientri serali per la partecipazione ai Consigli di Amministrazione o ad analoghe riunioni nonché quelle effettuate in giorni normalmente non lavorativi e/o festivi.
In correlazione a quanto sopra si prevede altresì che, ferma restando l’eventuale necessità di controllo delle presenze anche mediante sistemi elettronici, gli impiegati direttivi hanno una certa flessibilità di inizio e termine dell’orario di lavoro giornaliero, di norma nei limiti di 15 minuti in entrata e 15 minuti in uscita.
II° Gruppo – Impiegati di concetto ]
Sono impiegati di concetto coloro che nell’ambito dell’organizzazione aziendale svolgono le mansioni loro affidate con maggiore o minore autonomia di concezione e potere di iniziativa.
Appartengono a questa categoria gli impiegati di concetto che, con riferimento alle direttive generali impartite dal Dirigente e/o dal Direttore e/o dal diretto superiore e/o dal rappresentante del Consiglio di Amministrazione, con relativa autonomia di iniziativa conseguente alle mansioni loro affidate, esplicano funzioni di concetto inerenti all’attività aziendale o l’assistenza tecnica alle aziende associate.
a) nel ramo amministrativo:
Capi Ufficio – Capi contabili ai quali venga affidata oltre alle registrazioni contabili che vanno dalla compilazione delle prime note in partita doppia alla redazione dei rendiconto finali, anche l’applicazione, con diretta ed unica responsabilità, delle disposizioni legislative (compresa la normativa sulla “privacy”) e contrattuali e lo svolgimento delle pratiche aziendali riguardanti istituti ed Enti.
b) nel ramo tecnico:
Assistenti tecnici i quali con riferimento alle direttive generali impartite dalla Cooperativa o dal coordinatore del servizio svolgano la loro opera di assistenza tecnica agli agricoltori ed alle loro aziende e collaborano con il personale della Cooperativa al fine della migliore organizzazione del conferimento.
c) nel ramo commerciale:
Collaboratori commerciali i quali, con riferimento alle direttive generali impartite dalla Cooperativa o dal coordinatore del servizio ed agli obiettivi da raggiungere e con relativa autonomia -nei limiti stabiliti dalle deleghe impartite-, mantengono i rapporti con i clienti e gli intermediari, verificano la disponibilità del prodotto e organizzano l’evasione degli ordini dei clienti in collaborazione con i reparti di produzione.
Appartengono a questa categoria gli impiegati di concetto che, in esecuzione delle disposizioni loro impartite e quindi senza abituale autonomia e poteri di iniziativa, esplicano mansioni di concetto nel ramo amministrativo, commerciale o tecnico in relazione alla loro specifica competenza professionale e che rispondono ai superiori da cui dipendono della esatta esecuzione dei compiti loro affidati.
Contabili, cioè impiegati che sono incaricati delle registrazioni contabili che vanno dalla compilazione delle prime note alla redazione dei rendiconti finali e delle buste paga, registrazioni con macchina elettro-contabile ed adempimenti conseguenti.
Assistenti commerciali, cioè impiegati che, con riferimento alle direttive generali impartite dalla Cooperativa o dal coordinatore del servizio, mantengono rapporti ordinari con i clienti, gli intermediari e i reparti di produzione, senza abituale autonomia e poteri di iniziativa, con adeguata preparazione ed esperienza maturata nella mansione.
III° Gruppo – Impiegati d’ordine
Sono impiegati d’ordine coloro che eseguono le mansioni loro affidate nei limiti delle istruzioni ricevute, senza autonomia di concezione ed apporto di iniziativa.
IV° Categoria
Appartengono a questa categoria gli impiegati d’ordine che eseguono le istruzioni per il disbrigo di operazioni inerenti la contabilità, amministrazione e simili, a mano o con macchina elettrocontabile.
Rispondono altresì delle attività cui sono specificatamente preposti, es. eseguire le rese cernite sulle merci conferite. – Predisporre i conteggi per acconti ai soci conferenti. – Registrare gli imballaggi in entrata ed uscita dei soci e dei clienti. – Emettere bollette di consegna e diaccompagnamento delle merci in uscita. – Eseguire fatturazioni, ecc..
Analisti, primanotisti, aiuto-contabili, aiuto-commerciali e figure analoghe, che svolgono mansioni esecutive.
V° Categoria
Appartengono a questo livello gli impiegati che svolgono attività amministrative d’ufficio di natura esecutiva semplice con procedurestabilite.
Dattilografi, stenografi, addetti a semplici mansioni di segreteria, addetti alle spedizioni, centralinisti, ecc.,
oppure personale in fase di inserimento lavorativo e formativo.
E’ abrogata la VI categoria.
VI° Categoria
Appartengono a questa categoria gli impiegati d’ordine che svolgono mansioni comuni proprie della loro qualifica, oppure in fase di inserimento lavorativo e formativo.
Uscieri, fattorini, commessi, contratti formativi e d’inserimento.
Le modifiche alla classificazione del personale, fatto salvo quanto previsto per la categoria dei quadri, entrano in vigore dall’1.1.2005.
Variazioni di mansioni e di qualifica
L’impiegato deve essere adibito alle mansioni relative alla qualifica di assunzione e retribuito con il trattamento economico a essa corrispondente.
L’impiegato che, per esigenze della Cooperativa sia adibito temporaneamente a mansioni di qualifica inferiore conserva i diritti ed il trattamento economico della categoria cui appartiene.
Qualora l’impiegato sia adibito, invece, a mansioni di qualifica superiore, acquisisce il diritto, per tutto il periodo in cui svolge dette mansioni, al trattamento economico previsto per la qualifica superiore.
L’impiegato acquisisce anche il diritto alla qualifica superiore dopo aver svolto con carattere continuativo, le mansioni proprie di detta qualifica per il periodo di tre mesi.
La temporanea sostituzione di un dipendente appartenente alla qualifica superiore, assente per malattia, infortunio, ferie, permessi, richiamo alle armi, gravidanza e puerperio, aspettative volontarie, non fa acquisire al sostituto il diritto al passaggio alla qualifica superiore ma solo il diritto, sin dall’inizio della sostituzione e per tutta la durata di essa, al trattamento economico corrispondente a detta qualifica superiore.
In applicazione dell’art. 2 della Legge 13.5.1985 n. 190, sono considerati “Quadri” quei lavoratori che, operando in stretta collaborazione e alle dirette dipendenze del Consiglio di Amministrazione della Cooperativa, e per esso del rappresentante legale della stessa o di un dirigente, svolgono con carattere di continuità funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi generali della Società con discrezionalità di iniziativa nella gestione e/o nel coordinamento dell’attività aziendale. Si riconosce, pertanto, la qualifica di “Quadro” ai direttori delle Cooperative Ortofrutticole che, nell’ambito della prima categoria degli impiegati, svolgono funzioni di coordinamento generale dell’attività aziendale, assolvono funzioni di rappresentanza dell’azienda nei limiti indicati dal Consiglio di Amministrazione, con responsabilità di coordinamento funzionale ed organizzativo delle attività aziendali e del personale che svolge compiti e funzioni di rilevante importanza.
Nelle società in cui, in relazione alla peculiarità della propria organizzazione aziendale, non esista in organico personale con la qualifica di impiegato di I^ categoria, l’eventuale individuazione della figura di “Quadro” non é automatica, ma viene subordinata a specifica deliberazione del Consiglio di Amministrazione dopo l’eventuale inquadramento del dipendente con la qualifica di impiegato di I^ categoria.
In ciascuna Cooperativa Ortofrutticola del Trentino é prevista una sola figura di “Quadro”.
Orario di lavoro dei Quadri
Ai Quadri, di cui al precedente art. 10, si applica la disciplina legislativa sull’orario di lavoro per il personale direttivo (art. 1 R.D.L. n. 692/1923 – art. 3 R.D. n. 1955/1923); non si applicano, perciò, nei confronti degli stessi i limiti di orario previsti per il restante personale e la disciplina riguardante il lavoro straordinario.
Alla Categoria dei Quadri spetta, dalla data di individuazione e riconoscimento di tale qualifica, una indennità mensile di funzione nella misura indicata nella tabella sub allegato 3.
Dalla data di corresponsione della stessa, l’indennità di funzione assorbirà eventuali compensi per lavoro straordinario e, fino a concorrenza, assegni ad personam, premi, indennità od emolumenti di qualsiasi genere erogati in aggiunta a quanto dovuto per contratto collettivo.
La tabella sub allegato 2) al presente contratto riporta le misure dell’indennità di funzione a decorrere dal 1° gennaio 2001 ed i successivi miglioramenti delle stesse alle varie scadenze.
Le parti ritengono più rispondente ed adeguata ad una moderna concezione delle politiche retributive aziendali la individuazione di quote di retribuzione variabile legata a sistemi incentivanti e strettamente connessa al raggiungimento di obiettivi aziendali condivisi. A tal fine ritengono utile, nel periodo di vigenza contrattuale, procedere all’analisi di possibili proposte che vadano nella direzione di cui sopra ed in particolare nel senso della flessibilizzazione di quote tradizionalmente fisse di retribuzione (con particolare riferimento all’indennità di funzione).
Variazioni di mansioni e qualifica
In base all’art. 6 della Legge 13.5.1985 n. 190, nel caso di svolgimento delle mansioni di “Quadro” da parte di lavoratori di livello inferiore, che non sia avvenuta per sostituire lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, l’assegnazione della qualifica di “Quadro” diventa definitiva quando si sia protratta per un periodo di sei mesi.
Assicurazione responsabilità verso terzi
L’azienda é tenuta ad assicurare, con onere a proprio carico, i dipendenti con la qualifica di “Quadro”, nonché i dipendenti con qualifica di impiegato direttivo che ricopronoincarichi di responsabilità, contro i rischi di responsabilità civile verso terzi connessi allo svolgimento delle mansioni contrattuali.
DURATA DEL LAVORO – PERIODI DI RIPOSO
L’orario normale di lavoro viene fissato in otto ore giornaliere e 40 settimanali, fatti salvi i disposti di legge per la tutela dei fanciulli e adolescenti, ed é ripartito su 5 (cinque) giornate settimanali.
Fermo restando l’orario normale di lavoro in 40 ore settimanali, gli impiegati hanno diritto ad una riduzione d’orario sotto forma di permessi retribuiti di complessive n. 48 ore annue a decorrere dall’1.1.1991 e di complessive 56 ore annue a decorrere dall’1.7.1992.
L’intera giornata libera coincidente con il sabato non é considerata festiva agli effetti di eventuale lavoro straordinario.
Flessibilità, turni e orario continuato
A fronte di comprovate esigenze organizzative aziendali, potranno essere concordate con il/i delegato/i sindacale/i aziendale/i o, in caso di assenza di questi, con il personale interessato, forme di distribuzione dell’orario di lavoro in deroga parziale a quanto previsto dall’art. 14 del C.C.P.L.. In tale contesto sarà possibile contemplare diverse articolazioni dello stesso orario di lavoro, ed in particolare contemplare la possibilità di articolare l’orario di lavoro secondo le seguenti tipologie, da intendersi –per quanto non previsto- modulate in correlazione temporale con quanto attuato per il personale operaio della cooperativa:
regime di flessibilità:
Nelle ipotesi di necessità di utilizzazione della flessibilità d’orario (periodi programmati di maggiore intensità dell’attività lavorativa e correlati periodi di riduzione della stessa attività e recupero retribuito), l’azienda ed i delegati sindacali aziendali o, in mancanza di questi, il personale, possono stabilire, mediante la stipula di un accordo sindacale aziendale, tanto un correlato recupero in forma programmata e collettiva (cioè mediante periodi di riduzione d’orario) delle ore in superamento delle 40 settimanali di lavoro, quanto un recupero attraverso l’utilizzo di altrettanti permessi retribuiti individuali a titolo di riposo compensativo. Le parti concorderanno altresì in azienda ulteriori modalità e limiti temporali per l’utilizzazione dei riposi compensativi.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro e di conseguente mancata fruizione di riposi compensativi individuali, questi saranno liquidati con le spettanze di fine rapporto, aumentati della maggiorazione per le ore straordinarie feriali.
Le parti ravvisano l’opportunità che l’adozione del sistema di flessibilità di orario sia subordinata all’effettiva possibilità di consentire il godimento del periodo di ferie individualmente spettante.
L’azienda potrà, d’intesa con i delegati sindacali aziendali o –in assenza di questi- con il personale, istituire la prestazione lavorativa in due o più turni diurni (tra le ore 6 e le ore 22) avvicendati giornalieri, su sei giorni in settimana. In tali casi competono al lavoratore n. 10 minuti di pausa retribuita per la refezione, nonché il riconoscimento di una maggiorazione retributiva, sulla paga conglobata prevista dal presente contratto, pari al 10%. L’azienda comunicherà ai delegati sindacali aziendali o, in assenza di questi, al personale interessato, il calendario della turnazione cinque giorni prima dell’inizio della turnazione stessa.
L’azienda può disporre, d’intesa con i lavoratori ed in periodi programmati, che la normale prestazione giornaliera avvenga in forma di orario continuato, con la previsione di una breve pausa retribuita di 10 minuti per la refezione.
La cooperativa può concordare con il lavoratore, ai sensi dell’art. 13, comma 7, della legge n. 196/1997 e del d.lgs. n. 61 del 25.2.2000,del d. lgs. N. 276/2003 e successive modificazioni e integrazioni, l’assunzione o la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale.
Per quanto concerne le richieste di trasformazione –da parte del personale in forza a tempo indeterminato- del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, la Cooperativa è tenuta ad accordare tale trasformazione per un periodo predeterminato (a termine) ad unimpiegato in presenza di almeno quattro impiegati -compreso il richiedente- appartenenti alla medesima unità produttiva o ufficio o funzione aziendale. In tali unità aziendali dove il medesimo organico di riferimento (personale appartenente alla categoria impiegati) sia superiore a 4, può essere accordata un’ulteriore trasformazione a part time, compatibilmente con le esigenze aziendali.
Fermo restando il criterio generale di precedenza cronologica della richiesta, nel caso di concomitanza di più richieste, sarà data la precedenza a quelle supportate dai seguenti criteri orientativi di priorità: necessità di assistenza a figli fino a tre anni e documentata grave infermità del lavoratore stesso, del coniuge e dei figli secondo le modalità individuate con riferimento alla legge n. 53/2000 (cosiddetta legge sui “congedi parentali”). In assenza di richieste motivate secondo le predette priorità orientative, la Cooperativa potrà concedere trasformazioni part time a tempo determinato diversamente motivate
Il ricorso al lavoro supplementare, in casi di obiettive esigenze dell’attività non programmabili, fermo restando il consenso del lavoratore, è ammesso nella misura massima del 50% dell’orario in ragione d’anno previsto dal contratto a tempo parziale, fino al raggiungimento dell’orario a tempo pieno con il limite giornaliero –nel caso di part time orizzontale- del normale orario a tempo pieno. La maggiorazione per lavoro supplementare è fissata nel 30% della normale retribuzione oraria, ed assorbe ogni incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti. Il lavoro supplementare è ammesso tanto nel contratto di lavoro part time a tempo indeterminato, quanto in quello a tempo determinato.
Le parti possono accordarsi, in alternativa alla predetta retribuzione delle ore di lavoro supplementare, per il recupero delle ore medesime entro un ragionevole arco di tempo, comunque non oltre l’anno di effettuazione.
stipulato ai sensi di una delle fattispecie di cui alle leggi n. 230/1962, nonché ai sensi di una delle fattispecie ulteriori previste dal presente contratto collettivo.
Il contratto part time può avere un’articolazione verticale, orizzontale o anche secondo le due modalità combinate tra loro. In tale caso la retribuzione ed i vari istituti contrattuali saranno proporzionati all’orario medio settimanale per i mesi prestati ad orario part time orizzontale o misto orizzontale e verticale, mentre saranno riconosciuti in misura intera la retribuzione e gli istituti normativi per i mesi dell’anno totalmente in part time verticale con prestazione ad orario pieno.
Ai sensi e nel rispetto dell’art. 3, commi da 7 a 12 (clausole elastiche) del D.lgs. n. 61/2000, delle leggi citate, in materia di clausole elastiche e flessibili la cooperativa -a fronte della disponibilità espressa e formalizzata dal lavoratore con apposito patto scritto contestuale o anche successivo alla stipulazione del contratto part time- ha il potere di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo parziale, a fronte di impreviste ed oggettive esigenze organizzative, nonché di aumentare le ore di prestazione contrattuale nel part time verticale.
La cooperativa potrà in tali casi variare o aumentare i periodi di prestazione con preavviso di dieci giorni.
La diversa collocazione temporale della prestazione, rispetto all’articolazione normale concordata nel contratto part time, potrà avvenire per periodi più o meno lunghi, di massima non superiori ad un mese. Per il periodo di prestazione lavorativa effettivamente collocata in tempi diversi rispetto alla normale articolazione d’orario concordata nel contratto part time, al lavoratore spetta una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto pari al 10%.”
Lavoro straordinario – festivo – notturno
lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale di lavoro (vedi art. 14);
lavoro notturno quello eseguito dalle ore 22 alle ore 6 del mattino successivo;
lavoro festivo quello eseguito nei giorni festivi, di cui all’art. 17.
Il lavoro straordinario e festivo é effettuato soltanto per particolari esigenze dell’azienda e può essere compiuto solo su esplicita richiesta ed autorizzazione da darsi di volta in volta, dal datore di lavoro o da chi lo rappresenta, deve essere registrato in contabilità e pagato all’atto della corresponsione della retribuzione, nello stesso mese nel quale é stato eseguito.
Le percentuali di maggiorazione da applicare sugli elementi della retribuzione sono le seguenti:
a) lavoro straordinario normale 40%
b) lavoro straordinario festivo e notturno 50%
Gli impiegati hanno diritto al riposo settimanale di 24 ore consecutive, possibilmente in coincidenza con la domenica.
Se per esigenze della Cooperativa fosse richiesta la prestazione di lavoro nella domenica, dovrà essere concesso il riposo compensativo di 24 ore continuative in altro giorno della settimana; in questo caso all’impiegato spetta la maggiorazione prevista dall’art. 16 per il lavoro festivo.
il giorno del lunedì dopo Pasqua;
25 Aprile: Ricorrenza della Liberazione;
2 giugno: Fondazione della Repubblica()
15 agosto: Festa dell’Assunzione;
26 dicembre: S. Stefano;
Tuttavia anche in dette ricorrenze il personale di concetto deve assicurare lo svolgimento di quelle attività aziendali strettamente indispensabili.
Le ore di lavoro a qualsiasi titolo richieste, prestate nei suddetti giorni, dovranno essere retribuite come lavoro straordinario festivo.
Nel caso di coincidenza di una delle festività infrasettimanali o nazionali con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto.
Tale trattamento sarà applicato anche alla festività del 4 novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese relativo, in base alla legge del 5 marzo 1977, n. 54.
Per le quattro festività infrasettimanali abrogate con la legge soprarichiamata (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo) che diventano lavorative a tutti gli effetti, agli impiegati agricoli che prestano la loro opera in tali giornate, saranno riconosciute, in aggiunta al normale periodo, altrettante giornate di ferie.
In alternativa ed in sostituzione delle giornate di ferie compensative, la prestazione di lavoro effettuata nelle predette festività soppresse, potrà essere compensata, per tutte le quattro giornate o per alcune di esse, con la corresponsione, in aggiunta alla normale retribuzione mensile contrattualmente dovuta, di una ulteriore giornata di paga.
Giorni semifestivi
Il giorno 24 dicembre – Vigilia di Natale – viene considerato semifestivo.
In detto giorno l’orario di lavoro é di 4 ore, senza decurtazione della retribuzione.
Non si applicano alla semifestività del 24 dicembre le disposizioni relative alle festività infrasettimanali che cadono di domenica.
L’impiegato ha diritto, per ogni anno di servizio prestato presso la stessa azienda – compreso il primo – ad un periodo di ferie retribuite di giorno 23 lavorativi, qualunque sia l’anzianità di servizio; a questi effetti le giornate di sabato, domenica e festività infrasettimanali sono considerate non lavorative e quindi da escludere dal computo delle ferie.
Il personale apprendista di età inferiore ai 16 anni ha diritto ad un periodo di ferie stabilito in giorni 30 di calendario.
In conformità alle vigenti norme di legge, indipendentemente dal normale periodo di ferie sopra indicato, ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni presso gli uffici elettorali per l’elezione della Camera dei Deputati saranno concessi tre giorni di ferie retribuite.
Le assenze per malattia, infortuni, i periodi di cura stabiliti dall’Opera Nazionale per gli Invalidi di Guerra, il congedo matrimoniale non sono computabili nelle ferie.
Il periodo delle ferie deve essere concordato tra le parti tenendo conto delle esigenze della Cooperativa e delle indicazioni del personale.
Il periodo annuale di ferie é normalmente continuativo, ma ove le esigenze della Cooperativa lo impongano, il datore di lavoro, ed i dipendenti possono concordare di sostituire, al periodo continuativo, periodi brevi ma non inferiori a giorni 11.
E’ di facoltà del dipendente di scegliere uno di tali periodi di ferie, secondo le sue necessità.
Il datore di lavoro ha facoltà, in caso di eccezionali esigenze, di differire ed interrompere le ferie salvo, in tal caso, il diritto di rimborso al dipendente delle eventuali spese di viaggio effettivamente sostenute per il ritorno in sede e salvo il diritto a fruire entro l’anno dei giorni di ferie non godute.
Il personale che per esigenze di servizio non ha usufruito in tutto o in parte del periodo di ferie spettantegli, ha diritto all’indennità sostitutiva per i giorni non goduti da corrispondersi alla fine dell’anno in cui matura il diritto.
In caso di cessazione del rapporto, dopo maturato il diritto al periodo di ferie, ma prima del godimento di esse, il personale ha diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute.
Qualora il lavoratore, al momento della cessazione del rapporto non abbia maturato il diritto al periodo di ferie completo, gli spetteranno tanti dodicesimi del periodo di ferie, quanti sono i mesi di servizio prestati nell’anno.
Agli impiegati che contraggono matrimonio sarà concessa una licenza matrimoniale di 15 giorni di calendario. Il lavoratore avrà l’obbligo di documentare l’avvenuto matrimonio al momento del suo rientro in servizio.
Per gravi motivi familiari spetta all’impiegato un giorno di permesso retribuito.
Spetta altresì un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita o dell’adozione di figli.
Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori le aziende concederanno permessi retribuiti ai lavoratori non in prova, che intendono frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento scolastico svolti presso istituti pubblici costituiti in base alla Legge 31.12.1962 n. 1859 o riconosciuti in base alla Legge 19.1.1942 n. 86, nella seguente misura:
75 ore pro capite ad un massimo di due persone per le Cooperative che occupano da 20 a 50 dipendenti;
75 ore annue pro capite ad un massimo di quattro persone per le Cooperative che occupano oltre 50 dipendenti.
Il diritto al godimento di detti permessi sarà esteso anche ai lavoratori a tempo determinato.
La misura dello stipendio base e la decorrenza dei miglioramenti economici risultano dalla tabella sub allegato 1) al presente Contratto.()
Art. 25 (ex Art. 24)
L’indennità di contingenza maturata sino al 1° novembre 1991 è stata calcolata ogni sei mesi in relazione a quanto disposto dal D.P.R. 1.2.1986 n° 13 e dalla L. 26.2.1986 n° 38.
Per i punti di contingenza maturati dall’1.2.1977 al 31.5.1982 si rimanda a quanto disposto dalla Legge 29.5.1982 n° 297.
Per l’anzianità di servizio maturata a datare dall’1.1.1967 presso la stessa azienda o gruppo aziendale – intendendosi per tale il complesso facente parte della stessa azienda – il personale avrà diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito e dall’età raggiunta, a dieci scatti triennali ognuno nella misura del 4% fino al 30 giugno 1973, e a partire dall’1.7.1973 del 5% della paga base tabellare e dell’indennità di contingenza vigenti per la propria qualifica al momento della maturazione dei singoli scatti.
Alla data del 31 dicembre 1996 cessa di produrre ogni effetto il sistema di calcolo degli scatti di anzianità, che li computava nelle percentuali prima del 4% e successivivamente del 5% sulla paga base tabellare e sull’indennità di contingenza di ciascun livello.
Per il personale in forza a tempo indeterminato alla data di stipulazione del presente accordo, l’importo degli scatti di anzianità maturati fino alla data del 31 dicembre 1996 viene congelato e riconosciuto in una voce autonoma e non rivalutabile della retribuzione, sommando al medesimo anche l’importo, calcolato secondo il sistema in vigore fino alla predetta data, proporzionale all’eventuale frazione di anzianità in trentaseiesimi (con arrotondamento al mese superiore), ulteriormente maturata dall’ultimo scatto fini alla data del 31 dicembre 1996.
Gli scatti decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità.
Gli aumenti relativi a tali scatti non potranno essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli scatti maturati o da maturare.
Nel caso di variazione in aumento della paga base tabellare o della indennità di contingenza gli aumenti di anzianità già maturati dovranno essere ricalcolati percentualmente sulle retribuzioni in atto alle singole scadenze mensili.
Vengono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore già maturate o concordate.
Il periodo trascorso presso la Cooperativa con la qualifica di apprendista, non sarà considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità.
A decorrere da 1°gennaio 1997 gli scatti di anzianità maturandi, fermo restando il numero massimo di 10 triennali, hanno i seguenti valori in misura fissa lorda mensile:
I^ Categoria – Quadro Euro 56,81
II^ Categoria Euro 46,48
III^ Categoria Euro 40,44
IV^ Categoria Euro 36,26
V^ Categoria Euro 32,54
VI Categoria Euro 27,42
A decorrere dal 1° gennaio 1997, il personale in forza a tempo indeterminato maturerà il sucessivo scatto al termine del triennio (dall’1.1.2000) e così di seguito con periodicità triennale, nella misura fissa stabilita e per il numero residuo degli scatti complessivamente spettanti.
Per il personale neo assunto nel settore si conviene una misura fissa degli scatti triennali di anzianità (nella numero massimo di dieci) nei seguenti valori lordi mensili a decorrere dal 1° marzo 1998:
I^ Categoria – Quadro Euro 38,73
II^ Categoria Euro 30,99
III^ Categoria Euro 26,96
IV^ Categoria Euro 24,17
V^ Categoria Euro 21,69
VI Categoria Euro 18,28
A decorrere dall’1.1.2008 gli scatti di anzianità saranno portati a 11 complessivi.
13.ma e 14.ma mensilità
In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Alla data del 30 giugno di ogni anno, le Cooperative ortofrutticole corrisponderanno al personale dipendente una 14.ma di importo pari ad unamensilità di retribuzione, esclusi gli assegni familiari.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno e sempreché sia stato superato il periodo di prova, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi per quanti sono i mesi lavorati nell’anno.
Agli effetti contrattuali della gratifica natalizia, della 14.ma mensilità, della indennità di anzianità, delle ferie, ecc.. le parti convengono di trascurare le frazioni di mese fino a quindici giorni, mentre quelle superiori ai quindici giorni saranno parificate ad un mese intero.
Le spese per il vitto, alloggio, viaggio e simili sostenute dall’impiegato per ragioni inerenti il servizio, previa documentazione, debbono essere rimborsate entro il mese successivo a quello in cui il viaggio o il particolare servizio che le ha determinate, ha avuto luogo.
Art. 29 (ex Art. 28)
All’impiegato autorizzato all’uso del proprio automezzo per l’adempimento di incarichi relativi alla Cooperativa sarà riconosciuto un rimborso chilometrico nella misura di volta in volta corrisposta agli Amministratori ed al personale della Federazione Trentina delle Cooperative.
Le misure vigenti dei rimborsi chilometrici in argomento risultano indicate nella tabella sub allegato 2).
A decorrere dall’1.10.1991 il personale di cui al presente articolo sarà coperto, con onere a carico dell’Azienda, da assicurazione kasko per l’uso del proprio automezzo limitatamente alle esigenze di servizio.
Art. 30 (ex Art. 29)
Quote giornaliere ed orarie
Le quote di retribuzione giornaliere ed orarie, verranno così determinate:
Quota giornaliera: retribuzione mensile : 26
Quota oraria: retribuzione mensile : 174
Ai soli fini della determinazione del compenso dovuto per ferie non godute e per coincidenza di una festività infrasettimanale con la domenica, la quota giornaliera della retribuzione si ottiene mediante divisione della
Retribuzione mensile : 22 –
PREVIDENZA – ASSISTENZA E TUTELA DELLA SALUTE
Art. 31 (ex Art. 30)
Nei casi di infortunio o di malattia l’impiegato ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 12 mesi.
Qualora trattasi di infortunio occorso in occasione di lavoro o di malattia professionale riconosciuta, il diritto alla conservazione del posto si protrae di altri 12 mesi.
Trascorso il periodo di cui sopra, il datore di lavoro ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto. In tal caso l’impiegato ha diritto alla corresponsione della indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto, salvo restando tutti gli altri diritti acquisiti dagli impiegati in dipendenza del presente Contratto.
Tenuto conto della necessità del continuo funzionamento dell’attività aziendale, qualora all’impiegato sia derivata dall’infortunio una invalidità totale permanente al lavoro allo stesso non sarà conservato il posto.
In tal caso il diritto del datore di lavoro di sostituire l’impiegato infortunato decorrerà dalla data in cui sarà stato riconosciuto lo stato di invalidità totale permanente.
L’impiegato avrà, però diritto al trattamento economico per i periodi previsti dal presente articolo in relazione alla sua anzianità, nonché alla liquidazione della indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto, nella misura prevista dal presente Contratto.
L’assenza per malattia od infortunio deve essere comunicata alla Cooperativa tempestivamente e comunque entro tre giorni; in mancanza di tale comunicazione, salvo giustificato impedimento, l’assenza sarà considerata ingiustificata.
In ogni caso l’impiegato é tenuto ad esibire il certificato medico.
A – Malattia
L’impiegato in stato di malattia avrà diritto al seguente trattamento economico:
Anni di anzianità presso l’azienda Corresponsione dello stipendio mensile
fino a mesi Corresponsione di mezzo stipendio mensile
fino a mesi
a) inferiore a 5 anni 3 3
b) da 5 a 10 anni 5 5
c) oltre i 10 anni 6 6
Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per malattia si sommano quando si verificano nell’arco di tempo di 12 mesi; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per malattia verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati.
B – Infortunio
L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico:
Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell’arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati.
A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all’impiegato in stato diinfortunio previsto dal precedente punto B), é sostituito dal seguente:
dal 1° al 3° giorno di assenza, l’onere dell’indennità giornaliera é interamente a carico del datore di lavoro;
dal 4° al 90° giorno di assenza, l’indennità giornaliera é per l’80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro;
dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l’indennità giornaliera é interamente a carico del Fondo ENPAIA.
In base all’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell’indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si é verificato l’evento, con l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l’aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall’applicazione della contrattazione collettiva.
Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all’impiegato, per la parte dovuta dal Fondo ENPAIA, è anticipato dal datore di lavoro.
L’impiegato, però, non appena ottenuta l’indennità del Fondo ENPAIA, é obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l’importo da questi anticipato.
Art. 32 (ex Art. 31)
Previdenza e assistenza – Tutela della maternità -Assegni familiari
a) E.N.P.A.I.A.
Le Cooperative di cui all’art. 1 del presente Contratto sono tenute, ai sensi della Legge 29 novembre 1962, n. 1655, ad iscrivere gli impiegati dipendenti all’Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per gli Impiegati dell’Agricoltura (ENPAIA) che ha sede in Roma, Viale Beethoven 48, per le seguenti forme di assicurazione e di previdenza:
1) assicurazione contro gli infortuni professionali ed extra-professionali;
2) fondo di previdenza:
a) rischio morte;
b) quota a risparmio;
3) fondo di accantonamento del trattamento di fine rapporto.
La denuncia di assunzione, anche nel caso di assunzione con periodo di prova e di tirocinio, deve essere inviata all’ENPAIA entro 15 giorni dalla data di inizio del rapporto di lavoro e deve contenere le generalità complete dell’impiegato, la descrizione dettagliata delle mansioni affidate, la qualifica attribuita, nonché la retribuzione lorda di cui all’art. 23 del presente Contratto.
Le variazioni che intervengono nella qualifica e nella retribuzione devono essere denunciate dal datore di lavoro entro un mese dal loro verificarsi.
I datori di lavoro sono tenuti a versare all’ENPAIA i contributi stabiliti dalla legge sia per la parte a loro carico, sia per la parte a carico degli impiegati.
La parte di contributo a carico degli impiegati é trattenuta dal datore di lavoro sulla retribuzione degli stessi impiegati.
I contributi sono calcolati dall’Ente in base alla retribuzione lorda anzidetta e, comunque, in base ad una retribuzione non inferiore a quella minima contrattuale e devono essere versati all’Ente nei modi e nei termini di cui alla legge sopra menzionata.
b) I.N.P.S.
I datori di lavoro – in base alla legislazione vigente – debbono altresì procedere all’iscrizione all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) – sede provinciale – degli impiegati dipendenti per le seguenti forme di assicurazione o di previdenza sociale:
1) assicurazione invalidità, vecchiaia e superstiti;
2) assicurazione contro la tubercolosi;
3) assicurazione contro la disoccupazione;
4) assicurazione di malattia;
5) tutela lavoratrici madri;
6) assistenza orfani lavoratori;
7) cassa unica assegni familiari.
I datori di lavoro devono, previa domanda da inoltrare all’INPS, su apposito modulo, provvedere:
a versare i contributi base e percentuali per l’assicurazione invalidità e vecchiaia e superstiti, e per altre forme assicurative e previdenziali sopra indicate, commisurate alla retribuzione globale effettivamente corrisposta e, comunque, nel rispetto dei minimali di retribuzione imponibile stabiliti per legge. Il versamento di tali contributi deve essere effettuato nei termini di legge, mediante i moduli DM 10/M87 e attraverso gli istituti di credito indicati dall’INPS;
ad effettuare, al momento del versamento dei contributi sopra indicati, le operazioni di conguaglio previste, portando in detrazione agli importi dei contributi stessi le somme anticipate agli aventi diritto per assegni familiari e per le prestazioni economiche di maternità;
a presentare all’INPS, entro i termini, la denuncia nominativa dell’impiegato occupato nell’anno precedente, contenente l’indicazione della retribuzione individuale corrisposta nonché i dati anagrafici distinti da redigere su modulo predisposto dall’INPS allo scopo (modello 01/M) ed a rilasciare copia della predetta denuncia al dipendente interessato.
Gli impiegati, mediante la collaborazione di Enti, Istituti e/o Servizi specializzati, privilegiando quelli di emanazione degli Enti locali, hanno diritto di controllare l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica, anche attraverso eventuali visite mediche periodiche da concordarsi con gli Istituti di cui sopra.
SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO
Preavviso di risoluzione del rapporto
La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni, salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso dall’una all’altra parte, nei seguenti termini:
1) In caso di licenziamento:
 per i Quadri:
a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni;
c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni;
d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni;
e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni;
 per gli Impiegati di 1^ – 2^ e 3^ categoria:
a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 5 anni;
b) 4 mesi per anzianità di servizio da 5 a 10 anni;
c) 6 mesi per anzianità di servizio oltre i 10 anni;
 per gli Impiegati di 4^ e 5^ e 6^ categoria:
a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 5 anni;
b) 2 3 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni;
c) 3 5 mesi per anzianità di servizio oltre 10 anni.
2) In caso di dimissioni:
a) 2 mesi per i Quadri e gli Impiegati di 1^ – 2^ e 3^ categoria;
b) 1 mese per gli impiegati di 4^ – 5^ e 6^ categoria.
I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
In caso di mancato preavviso é dovuta, dall’una all’altra parte, una indennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale corrispondente al periodo di omesso preavviso.
Ai sensi dell’art. 2118 C.C., la stessa indennità é dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente.
Durante il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla relativa indennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative previste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore.
La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del trattamento di fine rapporto.
Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano l’immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitutiva.
Ove l’impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato.
Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’impiegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva.
Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, l’impiegato dovrà lasciare libero l’eventuale alloggio goduto in azienda entro due mesi dalla data di notifica dell’intimazione di licenziamento.
Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi non retribuiti dovranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.
Le parti concordano che i periodi di preavviso per il caso di licenziamento sono raddoppiati, a titolo di solidarietà, in caso di decesso del dipendente e di spettanza dell’indennità sostitutiva agli eredi.
Le modifiche al presente istituto decorrono dall’1.1.2008.
Il licenziamento individuale degli impiegati é disciplinato dalla Legge 11.5.1990 n. 108 nonché dalle Leggi 15.7.1966 n. 604 (norme sui licenziamenti individuali) e 20.5.1970 n. 300 (Statuto dei lavoratori) come modificate dalla Legge 11.5.1990 n. 108.
Il licenziamento può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo secondo la disciplina che segue:
a) Giusta causa.
Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rapporto senza obbligo di preavviso é determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa ad esempio:
la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o di suoi rappresentanti in azienda o verso i diretti superiori;
il danneggiamento di beni e prodotti dell’azienda dovuto a dolo o colpa grave;
il furto in azienda;
l’esecuzione nell’azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego di materiale dell’azienda.
b) Giustificato motivo.
Il licenziamento per giustificato motivo é determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’impiegato ovvero da ragioni inerenti l’attività produttiva, la organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento di essa.
Costituiscono giustificato motivo, ad esempio:
la insubordinazione verso il datore di lavoro o suoi rappresentanti in azienda, o verso i diretti superiori;
le ripetute assenze non giustificate;
la sostanziale e non temporanea riduzione della quantità di prodotto immagazzinato;
la radicale modifica degli ordinamenti colturali, dell’organizzazione aziendale; sviluppo notevole della meccanizzazione che comporti l’impossibilità di garantire il lavoro a tutto il personale a tempo indeterminato;
notevole inadempimento delle mansioni e/o responsabilità connesse alla qualifica di inquadramento;
l’adesione dell’impresa a forme associate di conduzione o cooperative di servizio.
Nel licenziamento per giustificato motivo l’impiegato ha diritto al preavviso di cui all’art. 34, o, in mancanza, all’indennità sostitutiva dello stesso.
Il licenziamento, sia che intervenga per giusta causa che per giustificato motivo, deve essere motivato e comunicato al dipendente a mezzo lettera raccomandata.
Ai sensi dell’art. 11 della Legge 15 luglio 1966, n. 604, la disciplina del presente articolo non si applica agli impiegati in possesso dei requisiti di legge per aver diritto alla pensione di vecchiaia.
Il licenziamento deve esser contestualmente comunicato all’ENPAIA.
Ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile l’impiegato può recedere dal rapporto di lavoro, senza preavviso, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
Costituiscono giusta causa di dimissioni, senza preavviso da parte del dipendente:
violenze o vie di fatto;
riduzione arbitraria della retribuzione, mancata corresponsione dello stipendio contrattuale o ritardato pagamento oltre due mesi;
modifica delle pattuizioni del contratto individuale non concordata col lavoratore.
Nel caso di dimissioni per giusta causa il dipendente ha diritto, oltre alla indennità di anzianità, anche a quella di preavviso.
All’impiegato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29.5.1982, n. 297.
Alla corresponsione di tale trattamento, provvede l’ENPAIA con le modalità ed i limiti stabiliti dal vigente “Regolamento del Fondo di Accantonamento dell’indennità di anzianità”.
In caso di morte del dipendente le indennità dovute in conseguenza della risoluzione del rapporto, comprese quelle sostitutive del preavviso, devono corrispondersi, secondo quanto disposto dall’art. 2122 del C.C. al coniuge, ai figli, e, se vivevano a carico del dipendente, ai parenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado.
Per la determinazione dell’anzianità ai fini del calcolo della relativa indennità, si applicano le seguenti norme:
l’anzianità decorre dal giorno dell’assunzione del dipendente, compreso l’eventuale periodo di prova e di apprendistato;
nel computo é compreso l’eventuale periodo di servizio militare ed il periodo di assenza per malattia o infortunio;
le frazioni di mese superiori ai 15 giorni si considerano come mese intero, quelle pari o inferiori a tale limite vengono trascurate.
E’ prevista l’istituzione del trattamento di previdenza integrativa a favore degli impiegati a tempo indeterminato delle Cooperative ortofrutticole trentine, tramite adesione volontaria del lavoratore al Fondo Pensione regionale – Laborfonds. L’iscrizione al Fondo decorre dal mese di gennaio 2001 per i dipendenti che presentino domanda di adesione a Laborfonds entro il 30 settembre 2001, ovvero –secondo il regolamento dello stesso Laborfonds- dal mese seguente a quello della richiesta di adesione per i dipendenti che la effettuino in tempi successivi.
La partecipazione al Fondo Pensione regionale (Laborfonds) è alimentata mediante una contribuzione così suddivisa, a decorrere dall’1.7.2008:
1) 1,5 % della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. nel periodo di riferimento a carico del datore di lavoro;
2) 1,5 % della retribuzione utile per il calcolo del T.F.R. nel periodo di riferimento a carico del lavoratore.
E’ prevista altresì la possibilità per il lavoratore di effettuare versamenti aggiuntivi nella misura complessiva a suo carico del 2% o del 3% della retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento.
3) Riguardo alla destinazione di quote del TFR, si richiama,
relativamente all’obbligo di accantonamento e destinazione del TFR,
l’art. 4, comma 3, del D.Lgs. n. 173/1998, che recita testualmente: “La condizione della destinazione alle forme pensionistiche complementari di quote del trattamento di fine rapporto, previste dall’art. 13, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 21.4.1993, n. 124, si intende soddisfatta nei casi di versamento del contributo obbligatorio o volontario al Fondo di accantonamento del trattamento di fine rapporto di cui al….la legge 26 novembre 1962, n. 1655 …”, istitutiva dell’ENPAIA (Ente Nazionale di Previdenza per gli Addetti e per gli Impiegati in Agricoltura),
nonché le precisazioni intervenute ad opera dei decreti ministeriali di attuazione del decreto legislativo n. 252 del 2005 (Disciplina delle forme pensionistiche complementari).
Ai fini fiscali va pertanto ritenuto virtualmente assolto un versamento di quote del TFR pari al 2% della retribuzione utile al computo del TFR stesso nel periodo di riferimento per gli impiegati occupati alla data del 28.4.1993, mentre va ritenuto virtualmente assolto l’integrale versamentodel TFR maturato nel periodo di riferimento per gli impiegati occupati successivamente al 28.04.1993.
Il versamento delle contribuzioni sarà effettuato con le modalità già previste per Laborfonds.
Modalità relative alla cessazione del rapporto
Al momento della cessazione del rapporto, l’impiegato deve effettuare la riconsegna di quanto gli é stato affidato dalla Cooperativa, in relazione alle mansioni espletate; tra l’altro i libri e registri aziendali, compresi quelli di carico e scarico, la consistenza di cassa e di magazzino, con i relativi documenti, ecc..
La Cooperativa é tenuta a rilasciare all’impiegato la ricevuta dell’avvenuta riconsegna.
La cessazione del rapporto di impiego deve essere comunicata all’ENPAIA, a cura del datore di lavoro il quale é tenuto ad inviare all’uopo, esplicita denuncia controfirmata di norma dall’impiegato.
La denuncia di cui al comma precedente deve essere trasmessa all’ENPAIA non oltre il termine di 15 giorni dal verificarsi della cessazione del rapporto di impiego e deve contenere la data di inizio e di cessazione del rapporto di impiego, quella di inizio e di scadenza del periodo di preavviso trascorso in servizio, ovvero l’ammontare della indennità sostitutiva e l’indirizzo dell’impiegato.
In caso di cessazione per causa di morte del dipendente, la denuncia può essere effettuata anche dagli aventi diritto.
In caso di morte dell’impiegato, i familiari possono usufruire dell’alloggio per un periodo massimo di 2 mesi.
Tale termine può essere prorogato di altri 4 mesi nel caso di comprovata necessità da parte degli stessi familiari e sempreché non vi sia l’esigenza, da parte dell’azienda, di disporre dell’alloggio per l’impiegato subentrante.
All’impiegato che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determinante le dimissioni o il licenziamento, la Cooperativa é tenuta a rilasciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l’impiegato ha prestato servizio nell’azienda e le mansioni da esso disimpegnate. La Cooperativa é tenuta a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche cioè se tra il dipendente e l’azienda fosse sorta contestazione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verte sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della risoluzione del rapporto.
CONTROVERSIE E DIRITTI SINDACALI
Nei casi previsti alle lettere b) c) e d), il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti dell’impiegato senza avergli prima contestato per iscritto l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
L’addebito, deve essere contestato dalla Cooperativa entro 10 (dieci) giorni dalla conoscenza del fatto che vi ha dato causa.
Tali provvedimenti disciplinari non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione dell’addebito.
Transazione in sede di conciliazione sindacale (art. 410 c.p.c.) e deferimento al collegio di conciliazione ed arbitrato.
La Federazione Trentina delle Cooperative e l’Organizzazione sindacale del lavoratore (Confederdia), istituiscono –in relazione ad una specifica controversia di lavoro e su iniziativa formale dell’Organizzazione sindacale (inoltrata tramite lettera A.R. al Servizio sindacale della Federazione stessa)- un Collegio di conciliazione ed arbitrato che si pronunci sui ricorsi del lavoratore presentati ai sensi della presente disciplina.
Il Collegio è composto da tre membri. Due membri sono designati rispettivamente dalla Federazione Trentina delle Cooperative e dalla Confederdia, Organizzazione sindacale cui il dipendente conferisce mandato; un terzo, con funzioni di Presidente, viene scelto di comune accordo dalle Organizzazioni di rappresentanza delle parti. In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo membro, quest’ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in un’apposita lista di nomi, non superiore a cinque, preventivamente concordata, o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le Organizzazioni predette, dal Dirigente del Servizio Lavoro della P.A.T..
Il Collegio, presenti le parti in causa, o eventualmente loro rappresentanti, esperisce, in via preliminare, un tentativo di conciliazione ulteriore rispetto a quello di cui al punto 1.
Ove non si raggiunga la conciliazione, il Collegio emetterà il proprio lodo entro sessanta giorni dalla data della prima riunione, salva la facoltà del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 30 giorni, in relazione a necessità inerenti allo svolgimentodella procedura e dandone comunicazione alle parti interessate.
10)Le parti si danno atto che:
a) il Collegio di conciliazione ed arbitrato ha natura irrituale ed è istituto ai sensi e per gli effetti della Legge 11 agosto 1973 n. 533 e del D.Lgs. 31 marzo 1998 n. 80;
b) nel caso in cui il tentativo di conciliazione previsto dalla presente disciplina abbia esisto positivo, l’accordo intervenuto non è impugnabile, in base agli art. 411, terzo comma c.p.c. e 2113, quarto comma c.c., come modificati dalle successive leggi in materia.
Art. 43 (ex Art. 42)
Delegato d’azienda
Nelle Cooperative che occupano più di cinque impiegati può essere eletto undelegato aziendale dell’Organizzazione Sindacale degli impiegati firmatariadel presente contratto.
L’elezione del delegato dovrà avvenire durante una riunione degli impiegati della Cooperativa, promossa dagli impiegati stessi.
Il delegato eletto dovrà comunicare la sua elezione alla Cooperativa, alla Federazione Trentina delle Cooperative e alla Organizzazione Sindacale degli impiegati firmataria del presente contratto.
La comunicazione potrà essere fatta anche dall’Organizzazione Sindacale di appartenenza dell’impiegato. Il delegato può iniziare il proprio mandato immediatamente dopo che la Cooperativa avrà ricevuto la comunicazione della sua elezione.
vigilare ed intervenire presso il datore di lavoro per l’esatta applicazione del contratto di lavoro e per l’osservanza delle norme dilegge sull’igiene e sicurezza del lavoro;
Art. 44 (ex Art. 43)
Tutela del delegato aziendale
Il delegato aziendale non può essere licenziato o trasferito dall’azienda in cui é stato eletto, né colpito da misure disciplinari e sanzioni di carattere economico per motivi attinenti all’attività sindacale svolta.
Tale esame, da farsi su richiesta dell’interessato o della sua Organizzazione Sindacale, dovrà avvenire entro e non oltre 15 giorni dalmomento in cui il delegato ha ricevuto la notifica del provvedimento.
Art. 45 (ex Art. 44)
Gli impiegati, membri di organismi direttivi nazionali, regionali, provinciali dell’Organizzazione Sindacale firmataria del presente contratto, nonché i delegati aziendali, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti per l’espletamento delle attività sindacali inerenti le loro funzioni, nel limite massimo di una giornata per ogni mese; questi permessi possono essere cumulabili nell’arco di un trimestre.
I dirigenti sindacali hanno diritto anche a ulteriori permessi non retribuiti in misura non superiore ad otto giorni all’anno.
L’Organizzazione Sindacale cui appartengono i dirigenti sindacali membri di organismi direttivi nazionali, regionali e provinciali deve comunicare i nominativi di questi dirigenti per iscritto ai datori di lavoro ed all’Organizzazione Sindacale dei datori di lavoro, ed i diritti inerenti a tale punto decorrono dalla data di ricezione della comunicazione da parte del datore di lavoro.
Gli impiegati hanno facoltà di riunirsi per la trattazione di questioni di interesse sindacale e lavorativo in azienda, su convocazione delle loro rappresentanze od organizzazioni sindacali.
La convocazione sarà comunicata con preavviso di almeno 8 giorni alla direzione della cooperativa, in periodi e con modalità tali da non alterare il regolare svolgimento dell’attività, nella misura di mezza giornata lavorativa all’anno retribuita (4 ore).
Gli impiegati potranno usufruire di ulteriori 2 ore annue di assemblea retribuita da utilizzare all’inizio o alla fine del lavoro conpreavviso all’azienda da parte della O.S. pari ad almeno 8 ore.
Resta inteso che chi non intendesse partecipare all’assemblea, dovrà comunque prestare la normale attività lavorativa; sarà garantita al Consorzio la presenza a turno di almeno un impiegato per il disbrigo delle incombenze correnti.
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto in materia di diritti sindacali, si fa riferimento alla Legge 20.5.1970, n. 300 che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale, e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Art. 46 (ex Art. 45)
Quote sindacali – Contributo di assistenza contrattuale
A carico degli impiegati e dei quadri viene istituita una quota sindacale, comprensiva del contributo per assistenza contrattuale, pari allo 0,70 % da operare sulla retribuzione ordinaria lorda mensile per 14 mensilità.
La ritenuta sarà versata, a cura della Cooperativa e sulla base di delega scritta, alla Confederdia o alla FAI/CISL per gli impiegati ed i quadri iscritti, rispettivamente, all’una o all’altra Organizzazione sindacale.
La trattenuta per contributo di assistenza sindacale è pari allo 0,50% per gli impiegati ed i quadri che non aderiscono alle OO.SS. firmatarie del presente contratto e sarà versata in parti uguali (0,25%) alle medesime.
Le modifiche di cui al presente articolo sono subordinate all’approvazione delle assemblee dei lavoratori.
Art. 47 (ex Art. 46)
Restano impregiudicate le condizioni di miglior favore individualmente acquisite, salvo diversa previsione contrattuale.
Gli aumenti retributivi previsti dal presente accordo non sono assorbibili da condizioni di miglior favore individualmente in essere, salvo patti individuali contrari.
Art. 48 (ex Art. 47)
Il presente contratto, fermo restando quanto sopra, ha
decorrenza quadriennale per la parte normativa (1.1.2008 – 31.12.2011) e biennale per la parte economica riferita ad inflazione (primo biennio: 1.1.2008 – 31.12.2009; secondo biennio: 1.1.2010 – 31.12.2011).
Nel secondo biennio le parti, nel fissare i relativi adeguamenti economici riferiti all’inflazione, effettueranno una verifica congiunta per il calcolo dei riconoscimenti, consistenti nella differenza tra le percentuali di inflazione corrisposte nel primo biennio e l’inflazione reale riscontrata dall’ISTAT come media nazionale annua per le famiglie di operai e impiegati, nonché nell’applicazione ulteriore dei tassi di inflazione attesa.
Inoltre, già nel secondo biennio le parti definiranno i criteri di determinazione di una quota percentuale di retribuzione riferita a redditività/produttività di settore del secondo biennio in ambito provinciale. Valutate le difficoltà dell’attuale quadro economico-produttivo del settore e le condizioni di mercato, le parti si propongono perciò di definire per l’intero settore un sistema di retribuzione variabile, ancorata a parametri condivisi tra le O.P., in termini di indicatori degli incrementi di produttività e redditività.
Le parti convengono che, in considerazione della particolarità di questa prima tornata di ristrutturazione dell’assetto e della durata contrattuale, l’aumento definito per il biennio 2008/2009 -pari ad un incremento del 3,8% per l’anno 2008 e un ulteriore 3,1% per l’anno 2009, secondo lo schema allegato al presente accordo- comprende convenzionalmente il riconoscimento di un tasso di inflazione del 3,0% per il 2008 e del 3,0% per il 2009. La percentuale di incremento residua è imputabile a quota forfetaria di produttività/redditività di settore, quale assorbente il secondo livello di contrattazione. L’incremento predetto opera anche sui valori dell’indennità di funzione dei Quadri come da tabella allegata.
L’erogazione degli arretrati retributivi –dall’1.1.2008 alla data di stipulazione del presente accordo- verrà effettuata a favore del personale in forza alla data di stipulazione del presente contratto unitamente alle competenze di luglio 2008.
Nell’eventualità che le parti sociali a livello nazionale ed il Governo definiscano un nuovo assetto della contrattazione collettiva, tale da far ritenere superate le regole definite con l’accordo del 23 luglio 1993, le parti firmatarie del presente contratto si incontreranno per scambiarsi le opportune valutazioni.
Le parti si impegnano ad approvare in tempi solleciti il nuovo testo unico del presente CCPL.
DELLE COOPERATIVE Ubaldo Tofanelli
TABELLA RETRIBUZIONI BASE QUADRI E IMPIEGATI a decorrere
dall’ 1.1.2010
Inquadramento Paga conglobata al 31.12.2009 (paga base + conting + EDR) Aumento all’ 1.1.2010 Paga conglobata dal 1.1.2010 (paga base + conting + EDR)
Quadri 2.760,46 69,01 2.829,47
I^ Categoria 2.530,05 63,25 2.593,30
II^ Categoria 2.203,13 55,08 2.258,21
III^ Categoria 1.906,03 47,65 1.953,68
IV^ Categoria 1.681,72 42,04 1.723,76
V^ Categoria 1.508,75 37,72 1.546,47
Inquadramento Paga conglobata al 31.12.2010 (paga base + conting + EDR) Aumento all’ 1.1.2011 Paga conglobata dal 1.1.2011 (paga base + conting + EDR)
Quadri 2.829,47 70,74 2.900,21
I^ Categoria 2.593,30 64,83 2.658,13
II^ Categoria 2.258,21 56,46 2.314,67
III^ Categoria 1.953,68 48,84 2.002,52
IV^ Categoria 1.723,76 43,09 1.766,85
V^ Categoria 1.546,47 38,66 1.585,13
Inquadramento Aumento all’ 1.1.2010 Aumento all’ 1.1.2011 Totale Aumento
Quadri 69,01 70,74 139,75
I^ Categoria 63,25 64,83 128,08
II^ Categoria 55,08 56,46 111,54
III^ Categoria 47,65 48,84 96,49
IV^ Categoria 42,04 43,09 85,13
V^ Categoria 37,72 38,66 76,38
Indennità di funzione per i quadri delle Cooperative
Ortofrutticole (Art. 12 CCPL)
Dati in Euro Conferimento medio nell’ultimo triennio
fino a 40.000 q.li da 40.000 a 80.000 q.li da 80.000 a 120.000 q.li oltre 120.000 q.li
31-dic-09 320,30 533,85 747,38 960,91
2,50% 8,01 13,35 18,68 24,02
01-gen-10 328,31 547,20 766,06 984,93
2,50% 8,21 13,68 19,15 24,62
01-gen-11 336,52 560,88 785,21 1.009,55
Totale a regime 16,22 27,03 37,83 48,64
TITOLO I° – OGGETTO DEL CONTRATTO
Art. 1 – Ambito di applicazione del Contratto
TITOLO II° – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 2 – Assunzione a tempo indeterminato ed a termine
Art. 4 – Disciplina del rapporto d’impiego
Art. 5 – Contratto di formazione e lavoro
Art. 6 – Apprendistato
TITOLO III° – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Art. 7 – Gruppi e Categorie
Art. 8 – Variazioni di mansioni e di qualifica
TITOLO IV° – QUADRI
Art. 9 – Requisiti di appartenenza
Art. 10 – Orario di lavoro dei Quadri
Art. 12 – Variazioni di mansioni e qualifica
Art. 13 – Assicurazione responsabilità verso terzi
TITOLO V° – DURATA DEL LAVORO – PERIODI DI RIPOSO
Art. 14 – Orario di lavoro
Art. 15 – Flessibilità, turni e orario continuato
Art. 17 – Lavoro straordinario – festivo – notturno
Art. 18 – Riposo settimanale
Art. 19 – Festività nazionali e infrasettimanali
Art. 20 – Giorni semifestivi
Art. 21 – Ferie
Art. 23 – Permessi per motivi di studio
TITOLO VI° – TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 25 – Indennità di contingenza
Art. 26 – Scatti di anzianità
Art. 27 – 13.ma e 14.ma mensilità
Art. 28 – Trasferte
Art. 29 – Mezzi di trasporto
Art. 30 – Quote giornaliere ed orarie
TITOLO VII° – PREVIDENZA – ASSISTENZA E TUTELA DELLA SALUTE
Art. 31 – Malattia ed infortunio
Art. 32 – Previdenza e assistenza – Tutela della maternità – Assegni
Art. 33 – Tutela della salute e dell’integrità fisica
TITOLO VIII° – SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO
Art. 34 – Preavviso di risoluzione del rapporto
Art. 35 – Disciplina dei licenziamenti individuali
Art. 36 – Dimissioni per giusta causa
Art. 38 – Previdenza complementare
Art. 39 – Modalità relative alla cessazione del rapporto
Art. 40 – Certificato di servizio
TITOLO IX° – CONTROVERSIE E DIRITTI SINDACALI
Art. 41 – Provvedimenti disciplinari
Art. 42 – Controversie individuali e collettive
Art. 43 – Delegato d’azienda
Art. 44 – Tutela del delegato aziendale
Art. 45 – Permessi sindacali
Art. 46 – Contributo assistenza contrattuale
Art. 47 – Condizioni di miglior favore
1 – Tabella retribuzioni base quadri e impiegati a decorrere dall’ 1.1.2010
2 – Indennità di funzione per i quadri delle Cooperative Ortofrutticole