Source: https://es.scribd.com/doc/260083828/reglamento-del-personal-de-confianza-1993-pdf
Timestamp: 2019-04-19 20:28:31
Document Index: 308979632

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 183', 'Artículo 8', 'Artículo 6', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 17', 'Artículo 28', 'Artículo 74', 'Artículo 30', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 31', 'Artículo 22', 'Artículo 36', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 34', 'Artículo 40', 'Artículo 28', 'Artículo 35', 'Artículo 32', 'Artículo 39', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 50', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 46', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 51', 'Artículo 54', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 61', 'Artículo 57', 'Artículo 63', 'Artículo 69', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 74', 'Artículo 73', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 71', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 76', 'Artículo 82', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 80', 'Artículo 135', 'Artículo 86', 'Artículo 85', 'Artículo 87', 'Artículo 49', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 162', 'Artículo 88', 'Artículo 90', 'Artículo 89', 'Artículo 91', 'Artículo 95', 'Artículo 92', 'Artículo 96', 'Artículo 94', 'Artículo 93', 'Artículo 47', 'Artículo 87', 'Artículo 47', 'Artículo 185', 'Artículo 98', 'Artículo 99']

LEY DE OBRAS PUBLICAS ..pdf
Proyecto de campo tamaulipas
La adecuación del marco jurídico de Petróleos Mexicanos dentro de la estrategia de
modernización de la industria, incluye el imperativo de regular las relaciones laborales con su
personal de confianza; es así que en la fracción III del Artículo 13 de la Ley Orgánica de
Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se faculta al Director General para expedir el
Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza.
Atendiendo a su exclusiva connotación gramatical, el carácter "de confianza" que ostenta un
importante segmento del personal, podría crear el falso efecto de que excluye de esta
consideración al resto de la población trabajadora. Y no es éste el caso.
Petróleos Mexicanos siempre ha creído en la aptitud, honradez, lealtad y patriotismo de todos sus
colaboradores, sin distinción alguna, lo que ha significado y significa una firme confianza
institucional en la calidad moral, profesional y laboral de los petroleros mexicanos.
En este orden de ideas, la distinción que establece el concepto "de confianza" es desarticular su
naturaleza jurídica y se sustenta no sólo en el tipo y rango de funciones, actividades y
responsabilidades del personal de esta condición, sino también en singulares requerimientos de
adhesión, entrega, disciplina y lealtad que son propios de esta clase de servidores.
Acerca de ello, el eminente Tratadista de Derecho del Trabajo Mario de la Cueva, postuló que
"Ahí donde está en juego la existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su éxito, su
prosperidad, la seguridad de sus establecimientos, el orden esencial que debe reinar entre los
trabajadores, debe hablarse de empleados de confianza", aspecto que precisó la Exposición de
Motivos de la Ley Federal del Trabajo, al establecer. "Los trabajadores de confianza son aquéllos
cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas, con
sus intereses, con la realización de sus fines..."
El presente Reglamento contiene disposiciones de carácter general y regulaciones concretas
sobre aspectos básicos del nexo laboral. Así, establece los distintos tipos de la relación de
trabajo, requisitos para el ingreso y ascenso; jornadas, horarios y tiempo extra; composición del
salario y prestaciones económicas diversas; descansos, días festivos, vacaciones y permisos;
movilizaciones y comisiones; disposiciones en materia de previsión social; prestaciones en los
casos de muerte por riesgo ordinario; capacitación y desarrollo, renuncias e indemnizaciones;
jubilaciones y otros aspectos de la temática laboral.
En virtud de las características especiales de algunas regulaciones, como las referentes a
comisiones administrativas, apoyos en materia de vivienda y otras, su normatividad se hará
constar en sendos instrumentos específicos, que formarán parte de este Reglamento.
La dinámica de las relaciones de trabajo no da cabida a sistemas estáticos o inmutables. Por ello,
este Reglamento será revisado por esta Dirección General con racional periodicidad, a la luz de
circunstancias que pudieran fundamentar la modificación de algunas de sus prescripciones.
La Dirección General de Petróleos Mexicanos está consciente de que toda regulación, legal o
administrativa, resulta tan eficaz como cabal en su observancia. En tal virtud, este Reglamento
alcanzará su mejor propósito, en la medida en que sea correctamente aplicado y cumplido, tanto
por los representantes administrativos como por el propio personal de confianza.
En los términos del Artículo 13, Fracción III de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, es facultad y responsabilidad de la Dirección General de Petróleos
Mexicanos expedir el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza que presta sus servicios
a la Industria Petrolera Estatal Mexicana. En ejercicio y cumplimiento de esta atribución y
mandato, se emite el presente:
REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA
DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS
Artículo 1. Las disposiciones del presente Reglamento se aplican al personal de confianza que
en la República Mexicana preste servicios personales subordinados a los organismos y empresas,
a quienes en lo sucesivo se les denominará genéricamente como "el patrón" y que a continuación
b) Pemex - Exploración y Producción
c) Pemex - Refinación
d) Pemex - Gas y Petroquímica Básica
e) Pemex - Petroquímica y
f) Empresas filiales constituidas conforme a lo dispuesto por el segundo párrafo del
Artículo 10 de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
previa autorización expresa de sus Órganos de Gobierno.
Artículo 2. La aplicación de este Reglamento estará a cargo de los representantes del patrón.
Artículo 3. Se considera como personal de confianza a los trabajadores de los organismos
citados en el artículo 1 y contratados en los términos del presente Reglamento, a los que no les
resulta aplicable las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por Petróleos
Mexicanos con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.
Artículo 4. La prestación de los servicios del personal de confianza y demás efectos de su
relación laboral, se regirán exclusivamente por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y en el
Artículo 5. El personal de confianza atenderá las disposiciones que sobre el particular emanen
de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Productividad y Capacitación que funcionan
en la Industria Petrolera Estatal, y en general de todas aquellas que se establezcan para el mejor
cumplimiento de las actividades que la Ley encarga a Petróleos Mexicanos, Organismos
Subsidiarios y Empresas Filiales.
A falta de estipulación expresa la contratación se entenderá por tiempo indeterminado.CAPITULO II. en la inteligencia que dichas relaciones obligan únicamente al organismo o empresa filial con el que se haya celebrado el contrato individual de trabajo respectivo. CAPITULO III.CONTRATACION Artículo 9. las relaciones individuales de trabajo con el personal de confianza se regirán por lo dispuesto en los contratos que suscriban los trabajadores y el organismo o empresa filial al que le presten sus servicios. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes casos: • Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Artículo 10. Artículo 7. Artículo 12. En el contrato individual correspondiente se precisará la obra de que se trate. El ingreso de un trabajador sindicalizado a un puesto de confianza. El personal de confianza no podrá formar parte del sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo. se hará constar en el contrato individual de trabajo respectivo. se harán constar expresamente en el contrato individual respectivo. Artículo 11. • Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. con las limitaciones y modalidades que Petróleos Mexicanos juzgue conveniente establecer para sus propias dependencias y para los organismos y empresas filiales. implica la aceptación expresa de someterse a las disposiciones de este Reglamento y su separación permanente o provisional del sindicato. según se trate de movimientos definitivos o temporales. • En los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo. La contratación del personal de confianza para obra determinada. conforme a lo dispuesto en el Artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 8. El contrato individual de trabajo se hará constar en tarjetas especiales por cada uno de los trabajadores en las que debe señalarse lo siguiente: • Nombre del patrón • Nombre del trabajador . Las condiciones antes señaladas. Además de lo estipulado en el presente Reglamento..DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 6.. La contratación del personal de confianza podrá ser para obra determinada. Corresponde al patrón la contratación del personal de confianza. procederá cuando así lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar. por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
documentación que acredite la experiencia profesional y en general. cualquier otro documento que se requiera para comprobar la especialidad de que se trate. de acuerdo a este Reglamento • Vigencia • Nombre y dirección de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de accidente o muerte • Firma del trabajador y del representante autorizado del patrón El trabajador designará ante dos testigos y en forma simultánea a la firma de su contrato individual. mediante la aprobación de los exámenes que el patrón determine. Requisitos de ingreso Artículo 14. estará sujeta al previo cumplimiento de los siguientes requisitos: cédula expedida por la Dirección General de Profesiones cuando se trate de actividades que necesiten de tal patente.• Ficha • Registro federal de causantes • Domicilio del trabajador • Centro de trabajo • Categoría. El propio personal será responsable de la veracidad de los datos que haya proporcionado y la omisión o falsedad en ellos. título profesional. aptitud y salud necesarios para el desempeño del puesto de que se trate. Artículo 13. La contratación de personal de confianza para ocupar puestos que requieran un perfil profesional determinado. nivel y jornada • Naturaleza del trabajo a desempeñar • Lugar o lugares donde debe ejecutarse el trabajo • Monto de salario por día y demás percepciones que lo constituyan. a las personas que en caso de muerte deben recibir los salarios adeudados y las prestaciones correspondientes. Para ingresar a un puesto de confianza se requiere llenar los requisitos de conocimientos. ameritará la sanción que legalmente proceda. El personal de confianza deberá proporcionar todos los datos y documentos que le sean solicitados por el patrón con motivo de su contratación. en su caso. así como el importe de los seguros contratados. . Artículo 15.
Ese turno adicional junto con las horas extras que están obligados a laborar los demás días de la semana en las jornadas nocturnas y mixtas.3000000 . En aquellos trabajos que requieran labores de turno.4000000 9 Turno contínuo (4/hombres/puesto) 5:15 0. en la inteligencia que el trabajador descansará 2 -dos. y T.E.horas diarias durante 5 -cinco.O.A. cuando lo requiera por necesidades del servicio o en razón de su especialidad.7428571 4 Turno discontinuo 10 0.Del lugar de prestación de los servicios Artículo 16. para los efectos de pago aplicando los factores siguientes: CLAVE J O R N A D A N· HORAS EXTRAS SEMANALES FACTOR 1 Turno contínuo 11 0.días seguidos. La prestación de servicios del personal de confianza será de 8 -ocho. importancia y resultados de los servicios que preste.. durante las cuales estará a disposición del patrón para laborar en los términos y condiciones que éste determine. Jornada de trabajo y días laborables Artículo 18. Artículo 20. Artículo 19. El personal de confianza tiene la obligación de prestar sus servicios en el lugar de trabajo para el cual fue contratado y el patrón podrá movilizarlo libremente dentro de la república mexicana. el primero se denominará contractual y el siguiente corresponderá al descanso semanal. CAPITULO IV.5714285 7 Turno fijo diurno 8 0. según sus requerimientos. los que serán predeterminados por el patrón.E.horas semanales.CONDICIONES DE TRABAJO Artículo 17.días consecutivos. Cuando las necesidades del servicio encomendado impongan labores en los días de descanso del personal de confianza. en función de las condiciones específicas de las labores del centro de trabajo o del lugar en que se desarrollen las tareas. el tiempo laborado se pagará como extra con excepción de aquellos que tengan asignada compensaciones por T. La jornada de trabajo del personal de confianza no excederá de 40 -cuarenta. se prorratearán entre los días laborables de la semana. Las condiciones de trabajo del personal de confianza corresponderán a la naturaleza.6285714 3 Turno fijo nocturno 13 0. el personal de confianza estará obligado a trabajar un turno adicional a la jornada semanal.
el personal de confianza disfrutará sin abandonar el centro de trabajo. Artículo 28. Al personal de confianza que deba laborar tiempo extraordinario no susceptible de medición y control. Son días de descanso obligatorio los señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.de tiempo extra adicional (TEA). Artículo 30. siempre que no exceda de seis horas.horas de anticipación.del salario tabulado. la que se cubrirá catorcenalmente. Artículo 23. la que será fijada por el patrón o su representante en cada lugar de trabajo.por concepto de tiempo extra ocasional (TEO). TEO. El patrón establecerá las modalidades y condiciones a cumplir por el personal de confianza para tener derecho al tiempo extra ocasional (TEO) y al tiempo extra adicional (TEA). cuyo resultado se multiplicará por el porcentaje autorizado. viernes y sábado de la semana mayor. Artículo 29. cuando menos. Artículo 26. Artículo 27. cuando sea requerido para ello por su superior jerárquico. de media hora de descanso. a que se refieren los artículos anteriores. está obligado a laborar fuera de su jornada normal de trabajo. Tiempo extra. o se encuentren a disposición del patrón incluyendo sus descansos.Artículo 21. La impuntualidad será objeto de sanción. El patrón podrá modificar razonablemente las horas de entrada y salida del personal de confianza sin afectar la duración de su jornada de trabajo. jueves. TEA y bases de cálculo Artículo 24. Artículo 25. el que se aumentará con la cuota fija del fondo de ahorros y el 60% -sesenta por cientodel salario tabulado. obligación que será ineludible en los casos de riesgo inminente para los trabajadores o la fuente de trabajo. el patrón le podrá autorizar por este concepto hasta otro 30% -treinta por ciento. En la jornada continua. El tiempo extra ocasional (TEO) y adicional (TEA). la que se multiplicará por dos. la suma se dividirá entre las horas de la jornada diaria (7 horas nocturnas u 8 diurnas). 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre. . se calculará sobre el salario tabulado aumentado con el fondo de ahorros cuota fija y el 60% -sesenta por ciento. El patrón podrá asignar una compensación hasta del 30% -treinta por ciento. El pago de las horas extras laboradas se calculará tomando en cuenta el salario tabulado. festivos y obligatorios. 5 de mayo. El personal de confianza está obligado a cumplir con sus horarios de trabajo. Días de descanso Artículo 31. Se consideran como días festivos con goce de salario los siguientes: 18 de marzo. Artículo 22. El personal de confianza que tenga asignado tiempo extra ocasional (TEO). en función de las necesidades específicas de las tareas a desempeñar por dicho personal. El aviso respectivo se hará del conocimiento del propio personal con 36 -treinta y seis. El personal de confianza está obligado a prestar servicios extraordinarios cuando sea requerido para ello por el patrón. Esta prestación remunerará el tiempo extraordinario que el personal de confianza llegue a laborar en forma ocasional en exceso de su jornada semanal. El resultado será el valor de una hora extra de trabajo.
y sólo podrán disfrutarse en forma fraccionada durante el año inmediato posterior a la fecha del vencimiento del ciclo respectivo. 15 -quince. .días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 días. a que se le cubra el incentivo por asistencia y productividad según los días laborados. El patrón establecerá el programa anual de vacaciones en el mes de diciembre anterior al año que corresponda. b) De 10 años de servicios en adelante. un salario tabulado adicional. Para esos efectos. El personal de confianza de planta tendrá derecho al salir a disfrutar sus vacaciones. El personal de confianza que labore en cualquiera de los días antes indicados percibirá como extra el tiempo efectivamente laborado. Artículo 36. a menos que dicho promedio resulte inferior al del puesto del que es titular. tendrá derecho a 30 días laborables.sobre su salario ordinario.del promedio del salario tabulado que corresponda. 20 -veinte. más la cuota fija del fondo de ahorros. de acuerdo a la siguiente tabla: 30 -treinta. Artículo 33. Las vacaciones se contarán por días laborables. Artículo 37. El personal de confianza gozará de los siguientes periodos de vacaciones: a) De 1 a 9 años 364 días de servicios. Prima dominical Artículo 34. el descanso contractual o sexto día se considerará como laborable. Artículo 40.días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 días. además. Los periodos de vacaciones se disfrutarán en forma íntegra. excepto los que tengan asignado tiempo extra adicional (TEA) a que se refiere el Artículo 28 de este Reglamento. Cuando un día de descanso obligatorio coincida con el descanso semanal. Los periodos vacacionales se liquidarán con el promedio a valores actualizados de los salarios ordinarios disfrutados en la anualidad respectiva. Al iniciar sus vacaciones el personal de confianza tendrá derecho a percibir una prima equivalente al 150% -ciento cincuenta por ciento.días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 días. con autorización expresa del jefe inmediato o de funcionarios de jerarquía superior. Vacaciones Artículo 35. se cubrirá al personal de confianza.Artículo 32. equivalente al 35% -treinta y cinco por ciento. El personal de confianza que en su jornada semanal esté obligado a laborar en día domingo. en cuyo caso se le cubrirá éste. tendrá derecho a que se le cubra una prima adicional. tendrá derecho a 21 días laborables. Artículo 39. Artículo 38. el cual se dará a conocer a los trabajadores y esta prestación no será acumulable.
El patrón se obliga a liquidar catorcenalmente el importe de los salarios en forma directa o a través de instituciones bancarias. Artículo 42. se entregarán al trabajador de planta confianza al finalizar el año. la capacitación. El patrón constituirá un fondo de ahorros para el personal de confianza de planta que integrará en la forma siguiente: a) Con el descuento catorcenal que haga a cada trabajador del 5% -cinco por ciento. será el que rija de acuerdo a los tabuladores establecidos por el patrón. b) Con las siguientes aportaciones del patrón Una cuota fija diaria que figura en el tabulador. que se pagará en forma catorcenal. los exámenes médicos establecidos por el patrón.5% que se calculará sobre la suma de estos dos conceptos . Fondo de ahorros Artículo 44.del monto de sus salarios tabulados. El salario ordinario del personal de confianza se integra con salario tabulado. En el caso de los trabajadores de turno. cuota fija y variable de fondo de ahorros. El patrón pagará catorcenalmente al personal de confianza una cantidad fija diaria por concepto de ayuda para despensa.Para estos efectos. los 17 -diecisiete. no se considerarán como ausencias. CAPITULO V. y se considera cubierto por cuota diaria. las propias vacaciones. más un 30% -treinta por ciento. se adiciona el tiempo extra fijo. se considera como salario tabulado. El 5% -cinco por ciento. ayuda por renta de casa y ayuda de despensa. Salarios y tabuladores Artículo 41. comisiones administrativas. El salario que perciba el personal de confianza. con la adición del interés mensual devengado del 1..días de preparativos de viaje por movilización definitiva. Para los efectos de este Reglamento. el que sin prestaciones aparece en el tabulador del personal de confianza.que se descuenta al trabajador junto con otro 30% -treinta por cientoque aporta el patrón.PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO ORDINARIO Ayuda para despensa Artículo 43. la disposición del trabajador en el Departamento de Personal. descansos semanal y contractual.que se calculará tomando como base el salario tabulado diario que perciba el trabajador. días festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligación de laborar ese día y los tres días de permiso económico.
los ejercicios anuales para esta prestación se computarán del 1· de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. por concepto de compensación mensual. Al personal de confianza de planta y transitorio que no hubiese laborado todo el año. Compensación mensual Artículo 50. El patrón. dirección y disponibilidad son requeridos a laborar fuera de su jornada. que en razón de sus actividades de jefatura. supervisión.. en la inteligencia de que tratándose de personal de planta dicho promedio nunca será menor a lo que le corresponda del salario ordinario que percibe en su puesto de planta. CAPITULO VI. Renta de casa Artículo 47. debiendo formular la solicitud de acuerdo con las costumbres establecidas en los centros de trabajo. en cumplimiento a las disposiciones legales en materia de vivienda. para el efecto de que le sea liquidado juntamente con sus salarios en cada periodo de pago.PRESTACIONES DIVERSAS QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ORDINARIO Aguinaldo Artículo 48. El patrón se obliga a entregar al personal de confianza. El patrón pagará al personal de confianza por concepto de aguinaldo. Este pago se aplicará en los términos y condiciones de la normatividad respectiva. el importe de 48 -cuarenta y ocho días.Artículo 45. El pago por este concepto se hará entre el 1· y 15 de diciembre de cada año. El personal de planta confianza podrá retirar su fondo de ahorros dos veces al año. conforme a los diversos niveles salariales. al personal de confianza de nivel 30 en adelante para técnicos. Canasta básica de alimentos Artículo 49. . el aguinaldo se le otorgará en proporción a los días en que hubiere percibido salarios. en efectivo y en pagos catorcenales proporcionales. Artículo 46. Al personal transitorio de confianza se le cubrirá íntegramente la prestación de fondo de ahorros. mandos medios y superiores. acreditando su importe en la lista de raya.del promedio de los salarios ordinarios percibidos en el año correspondiente. la cantidad mensual que establezca para la adquisición de canasta básica de alimentos. se obliga a pagar al personal de confianza por concepto de ayuda de renta de casa. profesionistas. las cantidades que fija en el tabulador de salarios. El patrón podrá asignar una cantidad mensual al margen del salario. con valores actualizados al 30 de noviembre.
por concepto de rendimientos.del precio al distribuidor del importe de mil litros de gasolina nova o su equivalente y de seis litros de aceite y lubricante por mes. se deberá acreditar ser propietario del vehículo y que lo utiliza para su servicio personal particular. El patrón reembolsará al personal de confianza. Artículo 55. Los reembolsos se harán en forma catorcenal. calculado al precio de venta al público. a fin de realizar actividades iguales o similares a las de origen o para ejecutar otras que sean compatibles con su profesión o especialidad.MOVIMIENTOS DE PERSONAL Movilizaciones definitivas Artículo 56. El pago de esta prestación se hará en la primera catorcena del mes de junio. Se entiende por movilización definitiva el traslado permanente de un trabajador de su centro de trabajo a otro distinto. le reembolsará los gastos respectivos en los términos del Reglamento correspondiente.Gas doméstico Artículo 51. debiendo conservarlo en buen estado y devolverlo cuando así se lo solicite el patrón. Para obtener tal reembolso.. Transporte Artículo 54. . En aquellos casos en que por ese motivo. Gasolina Artículo 52. de gas doméstico.del importe de 135 kgs. tenga para la ejecución de su trabajo que transportarse a lugares diferentes durante la jornada y el patrón no les proporcione medio de transporte. exhibiendo la factura o carta-factura y tarjeta de circulación a nombre del trabajador o de su cónyuge. el 50% -cincuenta por ciento. por las actividades que realiza en el puesto que ocupa. Rendimientos Artículo 53. equivalente a 8 días del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1· de enero y el 31 de diciembre del año anterior. Cuando el personal de confianza. el 100% -cien por ciento. el trabajador tendrá la obligación de operarlo y utilizarlo para el trabajo asignado. El patrón se obliga a reembolsar al personal de confianza. se les asigne vehículo propiedad del patrón. cuando lo requiera la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores. El patrón proporcionará al personal de confianza medios adecuados de transporte. a la base del salario vigente en el mes de diciembre. CAPITULO VII. El personal de confianza que hubiese laborado cuando menos 60 días del ejercicio anual anterior. recibirá una cantidad proporcional al tiempo laborado.
se regirán por el Reglamento que al efecto emita Petróleos Mexicanos. dará lugar a que se le cubran los pasajes. La movilización temporal del personal de confianza a distinto centro de trabajo. ordenada por personal autorizado. para cuyo efecto el descanso contractual se considera laborable. así como gastos de viaje durante el traslado. Movilizaciones temporales Artículo 58. viáticos y gastos de viaje señalados en la normatividad respectiva. Artículo 59. Movilización temporal es la transferencia transitoria del trabajador de confianza. así como la duración de las mismas. Además. se le concederán 17 -diecisiete. En los casos de movilizaciones definitivas el patrón avisará por escrito al interesado con 8 -ocho. pasajes y gastos de viaje para sus dependientes económicos. de acuerdo a las cuotas establecidas por el patrón. se le pagarán los gastos de transporte de su menaje de casa. En caso de que el trabajador movilizado definitivamente tenga casa-habitación asignada e hijos estudiantes. Comisiones Administrativas Artículo 60. Las comisiones administrativas para desempeñarse en el país o en el extranjero. que consistirá en una suma equivalente a 65 -sesenta y cinco. quedando obligado a entregarla en el plazo mencionado.días de salario ordinario. Artículo 62. la familia podrá continuar disfrutando de la misma durante el resto del año lectivo correspondiente y un mes más. .días laborables para preparativos de viaje. y una compensación por los gastos que erogue en la instalación de su nuevo domicilio. a partir de la terminación de aquél. el patrón sólo pagará los gastos de mudanza previa comprobación de los mismos. y éste tendrá derecho a que se le cubran pasajes de primera clase en el medio ordinario de transporte o clase turista en avión. a distinto lugar de aquél en el que normalmente presta sus servicios y compatible con la naturaleza de las funciones para las cuales fue contratado. Cuando la movilización se efectúe a un centro de trabajo cuya distancia sea menor de 100 kilómetros por las vías generales de comunicación y el trabajador decida cambiar su domicilio al lugar que se le destine. Asimismo. El personal de confianza está obligado a cumplir la orden de movilización definitiva o temporal y las comisiones administrativas que se le asignen.días laborables de anticipación. De la asignación de movilizaciones o comisiones Artículo 61.Artículo 57.
así como los requerimientos de actualización. indemnizaciones y derechos derivados de los propios riesgos de trabajo. se prestará en iguales condiciones y términos a las normas relativas aplicables a todo el personal de esta industria. instalaciones y equipos. higiene y protección ambiental expidan las autoridades respectivas. .días y hasta los 6 -seis.CAPACITACION Artículo 63. Guarderías Artículo 69.SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artículo 64. así como la determinación de incapacidades.PREVISION SOCIAL Riesgos de trabajo Artículo 66. Artículo 65.CAPITULO VIII. tomando en cuenta su actividad y especialidad. se sujetarán a las normas relativas aplicables a todo el personal de esta industria. Las prestaciones por enfermedades y accidentes ordinarios. Los organismos y empresas filiales de la industria petrolera estatal formularán y establecerán planes y programas para la capacitación de su personal de confianza. El patrón proporcionará a su personal de confianza los equipos e implementos de seguridad que establezcan los reglamentos respectivos y los que las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene determinen. Los accidentes y enfermedades del personal de confianza en ejercicio o con motivo del trabajo.. CAPITULO IX. CAPITULO X. El personal de confianza deberá observar y aplicar las medidas preventivas de riesgos de trabajo que el patrón establezca para la preservación de la integridad física de sus trabajadores. La atención médica del personal de confianza y sus derechohabientes. se otorgarán en los términos y condiciones establecidos en las normas relativas aplicables a todo el personal de esta industria. en las instalaciones que al efecto tenga establecidas y conforme al Reglamento respectivo. así como las disposiciones que en materia de seguridad.años de edad.. orientación y desarrollo con sujeción a los lineamientos y políticas generales que haya dispuesto Petróleos Mexicanos. Servicio médico Artículo 67.. así como por maternidad. El patrón proporcionará a sus trabajadoras de confianza el servicio de guardería para sus hijos mayores de 45 -cuarenta y cinco. Artículo 68.
Estos permisos serán renovables por una sola vez y por no más de otros 6 -seis. En los mismos términos. el patrón concederá permisos dentro de la vigencia de su relación laboral. actividades y responsabilidades. El patrón podrá conceder a su personal de confianza de planta.días naturales. sin goce de salarios y prestaciones.guarde plena identidad con la importancia real de sus respectivas funciones. cursos de post-grado y otros incentivos que estimulen la productividad y mejoren las condiciones de trabajo del personal de confianza. El patrón establecerá estímulos en efectivo para el personal de confianza cuyo nivel salarial -medio. según las necesidades del servicio.días naturales serán con reconocimiento de antigüedad. asistencia a congresos.días. El patrón emitirá la normatividad relativa a préstamos administrativos. en la inteligencia que es potestad de los representantes del patrón concederlos o negarlos finalmente.horas. serán con interrupción de antigüedad y sin derecho a prestaciones. Las normas que al respecto se expidan deberán precisar las condiciones. asistencia. Su aplicación y vigencia estarán condicionados al cumplimiento de los requisitos de puntualidad. Los permisos serán solicitados por escrito al superior jerárquico con una antelación de 3 -tres. El patrón concederá al personal de confianza de planta. para desempeñar cargos de elección popular. con una anticipación no menor de 12 -doce. becas y asistencia a congresos. becas. Los permisos deberán ser solicitados por escrito al superior jerárquico... alto o superior. Préstamos administrativos. con goce de salario y sin pérdida de antigüedad. permisos temporales renunciables para ausentarse de sus labores hasta por 60 sesenta.INCENTIVOS Incentivos al desempeño Artículo 74. Artículo 73. circunstancias y periodicidad de estos estímulos comúnmente denominados bonos de actuación. sin goce de salario. Los referentes a los otros 30 -treinta.días. permisos económicos para ausentarse de sus labores hasta por 3 -tres. Los permisos correspondientes a los primeros 30 -treinta. actitud. salvo casos de comprobada urgencia a juicio del patrón.días. de los que podrá disponer en tres etapas como máximo. Estos permisos no serán acumulables. hasta por un periodo de 6 -seis.días en cada año de calendario.PERMISOS Artículo 70. .años. Artículo 72. a su personal transitorio de confianza hasta por un máximo de 15 -quince.CAPITULO XI. Artículo 71. en cada año de calendario. desempeño laboral y productividad que el patrón establezca. CAPITULO XII. quien los concederá de inmediato. Artículo 75. El personal de confianza de planta podrá disfrutar permisos sin goce de sueldo ni prestaciones y sin reconocimiento de antigüedad.años.
y se les fijará una tasa de interés anual sobre saldos insolutos del 4% -cuatro por ciento. Al personal de confianza de planta con una antigüedad general de empresa mínima de 3 -tres. Artículo 77. se efectuará mediante amortizaciones mensuales crecientes. El plazo para pagar el préstamo a que se refieren las fracciones II y III será de 15 -quince. previa autorización del patrón y de la institución bancaria. se sujetarán a las disponibilidades presupuestales aprobadas. Artículo 78. La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institución bancaria y los que aporta el trabajador serán absorbidos por el patrón. Instalaciones deportivas y culturales..años de acuerdo a la tabla de amortización respectiva. El otorgamiento de los incentivos a que se refieren los artículos anteriores. con cualquiera de los beneficios siguientes: I. Estas cantidades se entregarán a la institución bancaria que hubiere otorgado el financiamiento. con base en la tabla de amortización autorizada. construcción o ampliación de casa-habitación.000.. II.años. siendo ésta hasta por la cantidad de N$ 15. ampliación o pago de pasivos de vivienda.00 -quince mil nuevos pesos-. el patrón para contribuir en la solución del problema de vivienda. conforme a la tabla de amortización correspondiente. campos deportivos y demás instalaciones para el recreo y esparcimiento. Préstamo con garantía hipotecaria. Asignación de vivienda. Aportación Financiera.Que se llegue a adquirir ya edificada o a construir directamente por el patrón o a través de institución bancaria.Equivalente a los intereses que se generen en operaciones realizadas a través de instituciones bancarias y se destinen a la compra. respetando los reglamentos propios de esos lugares. y se asigne a los trabajadores de planta mediante el crédito respectivo. El personal de confianza tendrá derecho a utilizar todos los servicios que el patrón proporciona a sus trabajadores.destinada a la administración de las operaciones. directamente o a través de una institución bancaria autorizada. mientras los beneficiarios se encuentren a su servicio. El pago del préstamo y de los intereses que se generen. lo apoyará financieramente por una sola vez. junto con la amortización que el personal de confianza de planta haga sobre el adeudo del capital.Vivienda para personal de confianza de planta Artículo 76. III. que se podrá ampliar hasta 25 -veinticincoaños. salas de espectáculos.y una cuota adicional del 1% -uno por ciento. tales como bibliotecas.Por conducto de institución bancaria con la que el patrón concerte créditos para adquisición de vivienda construida. ..
hasta que obtenga su libertad caucional o definitiva y pueda reintegrarse al servicio. en caso de accidentes manejando vehículos que le tenga asignado. le cubrirá los gastos y honorarios judiciales justificados que hubiere hecho por los servicios de un defensor particular.de edad con una pensión equivalente al 80% -ochenta por ciento... Cuando el patrón no intervenga oportunamente en los trámites legales.JUBILACIONES Artículo 82.CAPITULO XIII.días antes de su jubilación. en defensa del trabajador de confianza.FIANZAS Y ASISTENCIA JURIDICA Artículo 79. como consecuencia única y directa del cumplimiento de las labores que corresponden a su puesto.ANTIGÜEDAD Artículo 81. CAPITULO XIV. es propiedad de cada uno de los trabajadores de planta y se computará a partir de la fecha en que sea contratado. hasta que intervengan sus abogados. CAPITULO XV. El patrón defenderá sin costo alguno al personal de confianza. o por obedecer órdenes de sus superiores en relación con el trabajo contratado. salvo que el último puesto de planta lo hubiere adquirido 60 -sesenta. . según corresponda.años de servicios y 55 -cincuenta y cinco. el patrón le dará asistencia jurídica y cubrirá el importe de fianzas. además de sus salarios ordinarios. en los siguientes términos: I. y se procederá conforme a la Ley. Cuando acredite 25 -veinticinco. Este derecho es irrenunciable y el personal de confianza podrá solicitar en todo momento la determinación de su antigüedad. La asistencia comprenderá la obligación de dar fianza o caución y la de pagar los daños causados por el accidente. otorgará una compensación que se sujetará a las normas relativas aplicables a todo el personal de esta industria. Artículo 80. Si resultare que la prisión o arresto fue originada por causas distintas a las antes señaladas. pasajes y gastos originados por el proceso. a la suspensión o rescisión del contrato individual de trabajo. siempre que al ocurrir el accidente esté desempeñando trabajos ordenados por su jefe inmediato superior y no se encuentre en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. El patrón podrá jubilar a su personal de confianza de planta. El derecho de antigüedad del personal de confianza.. Cuando el personal de confianza sea privado de su libertad por disposición de las autoridades judiciales o administrativas. salvo el caso previsto en la fracción V del Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo. se recuperarán las erogaciones efectuadas injustificadamente.del promedio de los salarios que hubiere percibido en puestos permanentes en el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado en cada uno de ellos.
. se aplicará un 1% -uno por ciento-. . y por fracciones menores de un trimestre. el cual se aumentará en su caso. consistente en 20 veinte. incrementándose por cada año más de servicios después de cumplidos los veinte con un 4% -cuatro por ciento. para fijar tanto el monto de la pensión jubilatoria como para la liquidación de la prima de antigüedad. que lo imposibilite para el trabajo o para desempeñar el puesto de planta y no sea posible el reacomodo en otras actividades. y 4 -cuatro. se acreditará el tiempo de espera por anticipado acordado para efectos de incrementar la pensión jubilatoria. serán incrementados con 1% -uno por ciento. Cuando el incapacitado registre 17 -diecisiete. Por incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo y dictaminada por los médicos del patrón.años de servicios. IV. con la proporción diaria del tiempo extra ocasional (TEO) y de la compensación mensual. Prima de Antigüedad.de la total permanente que lo imposibilite para el trabajo. se otorgará una jubilación al 40% -cuarenta por ciento. III.años de antigüedad. incrementándose en un 4% -cuatro por ciento.del salario ordinario disfrutado en el último puesto de planta. sin que en ningún caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-.hasta llegar al 100% -cien por ciento-.. Por incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo de un 70% -setenta por ciento.hasta llegar al 100% -cien por ciento. Los porcentajes de jubilación a que se refieren las reglas anteriores. la pensión jubilatoria se incrementará en un 4% -cuatro por ciento. sin que pueda exceder del 100% -cien por ciento-. Por cada mes que exceda del último año de servicios el importe de un día sesenta y seis centésimas del salario ordinario.años o más de servicios. y al 60% -sesenta por ciento. Por cada año de servicios prestados después de cumplidos los cuatro. se tendrá derecho a la jubilación con 20 -veinte.por cada trimestre de servicios excedentes de los años completos.años de servicios. la pensión se calculará tomando como base el 60% sesenta por ciento.días del salario ordinario que perciba por cada año de servicios.como máximo. hasta llegar al 100% -cien por ciento-. Por incapacidad permanente derivada de riesgo no profesional y acredite un mínimo de 20 -veinte.II.El personal de confianza de planta que obtenga su jubilación percibirá además una prima de antigüedad por sus servicios prestados.años o más de servicios. el patrón se obliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera convenido para efectos de incrementar la pensión. Tratándose de incapacitados con 17 -diecisiete.de los salarios ordinarios del último puesto de planta.del salario ordinario. El salario ordinario a que se refieren estas reglas es el que se detalla en el Capítulo V de este Reglamento.por cada año más de servicios.
meses de salario ordinario y el importe de 20 -veinte. . otorgándole 4 -cuatro. únicamente se le liquidarán los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación del contrato individual de trabajo respectivo.veinte. El personal de confianza puede renunciar en cualquier tiempo a su trabajo sin que tenga que exponer motivos. en los términos acordados para el personal de planta.meses. Artículo 86. Asimismo. conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Trabajo.meses. y para este efecto al término de la relación laboral se cubrirá al trabajador de planta que acredite una antigüedad de 15 -quince. Cuando el reajuste afecte directamente a personal de confianza transitorio con contrato en vigor. CAPITULO XVI. tratándose de personal de confianza de planta. será indemnizado con base en la diferencia que resulte entre el salario ordinario de que disfrute y el salario ordinario que percibirá. El personal de confianza de planta que con motivo del reajuste acepte un descenso de categoría o su reacomodo en una plaza de nivel inferior.días si la fracción es menor. El personal jubilado de confianza tendrá derecho a recibir servicio médico para él y sus derechohabientes. El tiempo extra ocasional y la compensación mensual se aumentarán a la liquidación.meses. El patrón podrá realizar en todo tiempo ajustes a las plantillas del personal de confianza. Artículo 85. bonificación por venta de productos conforme a los Artículos 51 y 52. el importe de 20 -veintedías de salario ordinario por cada año de servicios y fracción mayor de 6 -seis. se le pagará la prima de antigüedad consistente en 20 veinte. podrá ser jubilado si acredita los años de servicios establecidos para obtener ese beneficio..días de ese salario por cada año de servicios prestados o fracción mayor de 6 -seis. siempre que avise con la debida oportunidad a fin de no causar trastornos al patrón.años en adelante. Artículo 87. En caso contrario se le liquidará. y 10 -diez. con dispensa de la condición de edad.días de dicho salario ordinario por cada año de servicios. el personal de confianza de planta que no sea reubicado. una cantidad mensual para la adquisición de canasta básica de alimentos de acuerdo al Artículo 49.Artículo 83. cuando así lo requiera el cumplimiento de sus actividades. en los términos del primer párrafo del artículo anterior. y 10 -diezdías por fracción menor. Renuncia. se le liquidará una prima de antigüedad. un aguinaldo anual equivalente al importe de 48 -cuarenta y ocho.días de la pensión jubilatoria que perciba.TERMINACION DE SERVICIOS Reajuste Artículo 84. Asimismo.días por fracciones menores. En los casos a que se refiere el artículo anterior.días del mencionado salario ordinario por cada año de servicios prestados o por fracción mayor de 6 seis. en el caso que tenga asignados estos conceptos. consistente en 20 . y de 10 -diez.
días de salario ordinario por cada año de servicios y por fracciones mayores de 6 -seis. III. en los términos siguientes: ANTIGÜEDAD MONTO DEL SEGURO DE HASTA MESES DE SALARIO ORDINARIO 1 día 24 años 364 días 20 25 años 29 años 364 días 23 30 años 34 años 364 días 26 35 años 39 años 364 días 29 40 años 44 años 364 días 32 45 años o más 35 Para este efecto. Este pago se efectúa en cumplimiento del Artículo 162 fracción V de la Ley Federal de Trabajo. sin que dicha suma sea inferior a N$ 4.PRESTACIONES POST-MORTEM Fallecimiento del personal de confianza de planta. el mes se considera por 30.00..Tratándose del personal de confianza de planta que acredite una antigüedad inferior a los 15 quince. II. Seguro de Vida. el patrón liquidará únicamente 20 -veinte. El salario ordinario para el pago del seguro de vida y la prima de antigüedad.años señalados.A los familiares o persona que compruebe haber efectuado el sepelio.días de salario ordinario.500. Artículo 88.meses. CAPITULO XVII. Prima de Antigüedad..meses.días por fracción menor. En caso de fallecimiento del personal de confianza de planta. se adicionará con la compensación mensual en caso que el personal de confianza de planta fallecido la hubiese tenido asignada. y 10 -diez. Gastos Funerarios. ..La que se integrará con el importe de 20 -veinte. el importe de 125 -ciento veinticinco.días de salario ordinario por cada año de servicios y fracción mayor de 6 -seis. el patrón por conducto de compañía aseguradora liquidará a los derechohabientes o familiares las siguientes prestaciones: I.4 días.Calculado sobre el salario ordinario que corresponda a la última categoría de planta que hubiese ocupado.días por fracciones menores de 6 -seis meses -.. y 10 -diez.
conforme al tipo de pensión que haya seleccionado de acuerdo a la tabla siguiente: PENSIÓN TIPO AÑOS PORCENTAJE "A" 2 100% más 1 80% "B" 4 90% "C" 5 80% "D" 7 70% Para el cálculo de la pensión post-mortem. una pensión post-mortem calculada sobre el salario ordinario de planta que percibía el trabajador a la fecha del deceso.a su cónyuge y/o hijos que dependan económicamente de él. En caso de fallecimiento de un jubilado.restante del seguro de vida y de la prima de antigüedad se liquidará al término de un año de no existir interpuesto juicio laboral por estos conceptos. el patrón suspenderá el pago de la pensión post-mortem. en caso de tenerlos asignado. el patrón pagará el 100% -cien por ciento. el patrón pagará por conducto de compañía aseguradora el 50% -cincuenta por ciento.del seguro de vida y de la prima de antigüedad a la cónyuge y a los hijos que económicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en el censo médico.Por la cantidad de N$ 12.Para el pago del seguro de vida y de la prima de antigüedad.500. cantidad que no podrá ser inferior a N$ 4.de la pensión post-mortem a la cónyuge y a los hijos que económicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en el censo médico. El 50% -cincuenta por ciento. Fallecimiento del personal de confianza jubilado.00 a los familiares o derechohabientes designados para este efecto. A falta de designación de beneficiarios.000. El patrón liquidará directamente a los beneficiarios señalados en términos de la declaración mencionada en el artículo que antecede. pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta por ciento.. . En caso de reclamación. 125 -ciento veinticincodías de la pensión jubilatoria. Gastos funerarios. II.00.restante. Artículo 90. el patrón liquidará a través de compañía aseguradora a sus derechohabientes o familiares: I. A falta de designación de beneficiarios. el personal de confianza de planta designará a sus beneficiarios en las formas correspondientes que le proporcione el patrón.. el salario ordinario se adicionará además con el tiempo extra ocasional (TEO) y la compensación mensual. estando obligado a señalar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento. Seguro de vida. Artículo 89.A quien compruebe haberlos efectuado.
el patrón pagará el 100% -cien por ciento. . En el caso de que no se hubieren designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y de la pensión post-mortem. Artículo 91. el patrón pagará a sus beneficiarios a través de aseguradora a título de seguro de vida. el personal de confianza transitorio designará a sus beneficiarios en términos similares al de confianza de planta. registrados en el censo médico. el patrón pagará directamente a los derechohabientes o familiares una pensión postmortem pagadera cada catorce días y calculada sobre la pensión que percibía el jubilado. a la cónyuge y/o hijos que dependían económicamente de él. estando obligado a señalar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento. Fallecimiento del personal de confianza transitorio. pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta por cientorestante. conforme a la tabla siguiente: PENSIÓN TIPO AÑOS PORCENTAJE "A" 2 100% más 1 80% "B" 4 90% "C" 5 80% "D" 7 70% Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensión post-mortem.de ambas prestaciones por partes iguales.Asimismo.00 por fracciones menores de 6 -seis meses. la suma de N$ 400. A falta de designación expresa o derechohabientes registrados en el censo médico. y la cantidad de N$ 200.a su cónyuge y/o hijos que dependan económicamente de él.00. la cantidad de N$ 400. Al de menos de un año de servicios y con contrato en vigor. En caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio. que durante la anualidad inmediata anterior hubiere laborado un mínimo de 60 -sesenta.00 por cada año de servicios y por fracciones mayores de 6 -seis. a título de seguro de vida. en las formas correspondientes que le proporcione el patrón. el patrón por conducto de compañía aseguradora cubrirá al beneficiario o beneficiarios designados. el jubilado designará a sus beneficiarios.días aunque no tenga contrato vigente.meses. el patrón pagará el seguro de vida y la pensión post-mortem a quienes demuestren su dependencia económica ante las autoridades correspondientes. Para el pago del seguro de vida señalado.
. La resolución del patrón será comunicada por escrito al trabajador. Si el trabajador no comparece al lugar y en la fecha y hora fijadas para iniciar la investigación. dentro de un plazo no mayor de un mes.00 por concepto de ayuda de gastos funerarios. El patrón otorgará directamente al personal de confianza de planta y jubilado. según la gravedad del caso. o rescisión del contrato individual de trabajo. haciéndole conocer las faltas imputadas. Aeronáutica y en los Equipos e Instalaciones Marinas se regirá. se someterán a una investigación administrativa conforme al siguiente procedimiento: I. En el supuesto de que las faltas u omisiones imputadas ameriten la aplicación de una sanción. La comunicación será entregada personalmente al trabajador ante la presencia de dos testigos.. sin perjuicio de lo que se establece en la reglamentación propia de ese personal en atención a las condiciones especiales que prevalecen en el trabajo que desarrollan. Artículo 95. El trabajador será citado por escrito con veinticuatro horas de anticipación cuando menos. en caso de fallecimiento de cualquiera de sus derechohabientes registrados en el censo médico.Artículo 92. III. ésta consistirá. Artículo 96. El personal de confianza que preste sus servicios en las especialidades de Marina. . en amonestación.SANCIONES Artículo 94. suspensión en el trabajo sin goce de salarios ni prestaciones hasta por ocho días. en lo general. la cantidad de N$ 950. II. CAPITULO XIX. se hará constar este hecho por escrito ante dos testigos y el patrón dictará la resolución que estime procedente.PERSONAL DE CONFIANZA SUJETO A REGIMENES ESPECIALES Artículo 93. computado a partir de la fecha en que la representación patronal correspondiente tuvo conocimiento de los hechos. la sanción dispuesta le será notificada por alguno de los medios que al respecto establece la Ley Federal del Trabajo. Los actos u omisiones que entrañen incumplimiento de obligaciones y deberes y que a juicio del patrón deban ser esclarecidos. CAPITULO XVIII. En caso que el trabajador no acuda al citatorio o se niegue a recibir la notificación. para cuyo efecto también se le citará a comparecer en la oficina de personal que corresponda. Las diligencias respectivas se harán constar en actas. para que exponga al patrón lo que a su derecho convenga. por los artículos relativos de este Reglamento en todo aquello que les resulte aplicable.
así como todas las disposiciones sobre la materia que se hayan emitido con anterioridad. Cuando la rescisión del contrato quedare firme. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras. para lo cual utilizarán todos los medios de difusión y de comunicación que consideren pertinentes. sin responsabilidad para el patrón. los Organismos Subsidiarios y las Empresas Filiales harán del conocimiento del personal de confianza las disposiciones de este Reglamento. que constituyan causa legal de rescisión. tarjeta de trabajo en la que se precisará el nombre del patrón al que actualmente prestan sus servicios y su carácter de patrón sustituto. así como los derechos laborales de los trabajadores surgidos de su anterior relación con Petróleos Mexicanos. sólo se le podrá rescindir su contrato por alguna de las causas señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave. México. en los términos del Artículo 87 de este Reglamento. Cuando el personal de confianza de planta tenga una antigüedad general de empresa de 20 años o más. y en particular la antigüedad de empresa del interesado. SEGUNDO.. Petróleos Mexicanos.Artículo. a 28 de julio de 1993 FRANCISCO ROJAS DIRECTOR GENERAL . TRANSITORIOS PRIMERO. TERCERO.F. deja sin efecto la disposición anterior. una o más de las enumeradas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o cualquiera otra que implique un motivo razonable de pérdida de la confianza tal como lo establece el Artículo 185 de la propia Ley. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. D. 97. Los organismos subsidiarios y empresas filiales expedirán al personal de confianza transferido por Petróleos Mexicanos. Artículo 98. El presente Reglamento iniciará su vigencia el día primero de agosto de mil novecientos noventa y tres. y deja sin efecto las Normas de Trato al Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos emitidas el 18 de marzo de 1974. Artículo 99. el patrón liquidará al personal de confianza de planta la antigüedad que hubiere generado. en cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo Séptimo Transitorio de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
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