Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2012/52
Timestamp: 2017-09-24 19:17:30+00:00
Document Index: 83155400

Matched Legal Cases: ['in casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'In casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'in casu']

Het Nederlandse stakingsrecht en de vrijheid van vestiging:­ de ultimum-remediumtoets in volle glorie hersteld
VAAN AR Updates week 52 2012
Bijgaand treft u de laatste AR Updates over 2012 aan (week 51/52). Het totaal aantal AR Updates in 2012 is daarmee ruimschoots de 1125 uitspraken gepasseerd.
Herhaaldelijk schenden van controlevoorschriften en ontslag op staande voet
Op de valreep van 2012 krijgt de Hoge Raad de kans duidelijkheid te scheppen over de vraag of herhaaldelijke schending van controlevoorschriften kan leiden tot ontslag op staande voet of dat toch ook dan de Vixia/Gerrits-leer met zich brengt dat het sanctiearsenaal van 7:629 BW uitputtend is. Een discussiepunt waarover literatuur en rechtspraak verdeeld blijven. De Hoge Raad verwerpt evenwel het cassatieberoep op dit punt onder verwijzing naar artikel 81 RO (AR 2012-1100).
Het Hof Den Haag (AR 2012-1119) oordeelde in diezelfde week dat het stelselmatig niet-meewerken aan de re-integratie wel degelijk kan leiden tot een ontslag op staande voet. Artikel 7:629 lid 3 BW heeft ter zake geen exclusieve werking.
Kennelijk onredelijk ontslag: CBS verliest van ArbeidsmarktResearch B.V.
Graag wijzen wij u op AR 2012-1104. In deze uitspraak wordt door de kantonrechter aan berekening verwachte werkloosheidsduur door ArbeidsmarktResearch BV zwaarder gewicht toegekend dan aan berekening door CBS. ArbeidsmarktResearch weegt meer variabelen, dan het CBS. Vervolgens wordt ook invulling gegeven aan het uitstroompercentage en de gevolgen voor de hoogte van de vergoeding.
Vereniging CDA mag forfaitaire onkostenvergoedingen van partijleden terugvorderen wegens strijdigheid artikel 99 Gemeentewet. Terugvordering niet in strijd met artikel 6:248 BW
Volgens de Hoge Raad (AR 2012-1101) komt de Vereniging CDA een terugvorderingsrecht toe ten aanzien van uitbetaalde forfaitaire onkostenvergoedingen wegens onverschuldigde betaling op grond van strijdigheid met artikel 99 Gemeentewet. Het verweer van eiseres dat terugvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, dan wel dat op grond van artikel 2:16 BW haar dit gebrek niet kan worden toegerekend, faalt. Vanaf 2013 zullen soortgelijke discussies in de rechtspraak zich voordoen ten aanzien van bovenwettelijke bezoldiging na inwerkingtreding van de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Verlengde opzegtermijn is een ‘voorziening ex artikel 7:681 BW'
Volgens het Hof Den Bosch dient een extra lange opzegtermijn (in casu 4,5 maanden bovenop de wettelijke opzegtermijn) te worden aangemerkt als een voorziening in de zin van artikel 7:681 BW en in mindering te worden gebracht op de 681-vergoeding (AR 2012-1115).
CAO ‘werkt' pas na aanmelding minister ex artikel 4 Wet op de Loonvorming, vorderingsrecht vakbond op grond van 3:305a BW
Het aantal uitspraken waarin artikel 4 WLV, meer in het bijzonder de rechtsgevolgen van het verzuimen of verlaat aanmelden van de cao, centraal staat, is op een hand te tellen. In het arrest van het Hof Den Bosch (AR 2012-1106) wordt overwogen dat zolang de aanmelding (kennisgeving van ontvangst) niet heeft plaatsgevonden, het stelsel van artikel 9-12-13 maar ook 15 en 16 Wet CAO geen werking hebben. De vakbonden moeten dan hun procesbevoegdheid ontlenen aan artikel 3:305a BW. Over deze problematiek is onder meer geschreven door E. Verhulp, Terugwerkende kracht van cao-bepalingen, in: R.M. Beltzer & E. Verhulp, Capita selecta CAO-recht, Den Haag: Boom Juridische uitgevers 2012.
Fictieve opzegtermijn 2013
Zoals eerder aangegeven heeft de Wet vereenvoudiging regelingen UWV tot gevolgen voor de berekening van de fictieve opzegtermijn van de WW. De fictieve opzegtermijn wordt in de Wet vereenvoudiging regelingen UWV gekoppeld aan het begrip arbeidsuur (art. 1a WW), dat nader wordt uitgewerkt in de ministeriële regeling: Gelijkstellingsregeling arbeidsuren (de regelingen waarin voorheen het begrip gewerkte uren of weken werd gedefinieerd in het kader van de WW/WIA zijn komen te vervallen, er is nu één regeling). Deze regeling is gepubliceerd in Stcrt. 2012, 26779. In art. 1 sub c jo art. 2 is de fictieve opzegtermijn opgenomen. Voor uw gemak hebben wij de regeling opgenomen in de website. Klik hier om de regeling te bestuderen.
Gerechtshof Amsterdam 02-10-2012, ECLI:NL:GHAMS:2012:BY5409, (Holland Casino/werkneemster)
Holland Casino aansprakelijk voor RSI-schade croupier. Omkeringsregel van toepassing bij RSI-klachten
Gerechtshof Amsterdam 11-09-2012, ECLI:NL:GHAMS:2012:BY5412, (Afpro Filters/werknemer)
Matiging concurrentiebedingboete ex artikel 6:94 BW gelijk aan norm 7A: 1637x lid 4 BW. Matiging boete van € 25.000 naar € 75.000
Gerechtshof Amsterdam 25-09-2012, ECLI:NL:GHAMS:2012:BY5411, (Stichting Zuiderzeemuseum/werknemer)
Uitleg garantieregeling zaterdagtoeslag CAO Verzelfstandigde Rijksmusea. Seizoensarbeider heeft formeel noch materieel doorlopende arbeidsovereenkomst met museum
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-12-2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BY5284, (werknemer/Imtech en Ventilex B.V.)
Geschil over de hoogte en vaststelling van variabele beloning en winstdeling titulair directeur Ventilex vs. Imtech. Werknemer niet aansprakelijk voor mislukte transactie in VS nog los van de vraag of artikel 7:661 BW zich ter zake tegen een dergelijke aansprakelijkheidstelling zou verzetten. Valse jaarrekeningen
Gerechtshof Den Haag 04-12-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY4682, (werkneemster/Rucanor Europe B.V.)
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van een oudere werknemer die 14 jaren hetzelfde (eenvoudige) werk heeft gedaan zonder enige financiële compensatie is kennelijk onredelijk. Schade wordt vastgesteld naar redelijkheid op € 4.200
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 04-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY5033, (werkneemster/Stichting Pensioenfonds ABP)
ABP dient met terugwerkende kracht toegekende salarisverhoging in haar pensioengrondslag te betrekken. Andere uitleg van het pensioenreglement zou tot onaannemelijke (financiële) gevolgen van werkneemster leiden
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 04-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY5055, (Mexma Food B.V./werkneemster)
Werkneemster behoudt recht op loon tijdens non-actiefstelling gedurende periode dat oude werkgever haar aan concurrentiebeding houdt, tenzij werkneemster over eventuele gebondenheid aan concurrentiebeding heeft gelogen. Het beroep van de nieuwe werkgever op dwaling faalt, omdat hij een vergaande onderzoeksplicht ter zake heeft
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY6552, (werknemer/Pala Group B.V.)
Ontslag statutair directeur na verschil van inzicht kennelijk onredelijk. Bijzondere positie bestuurder neutraliseert positie op arbeidsmarkt. Schadevergoeding
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY6829, (Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer)
Werkgever dient te bewijzen dat door opzet of schuld van de werknemer de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden is geëindigd. Het wegnemen van een laptop van een collega kan een dringende reden vormen. Oordeel kortgedingrechter en ontbindingsrechter dat sprake is van een dringende reden, vormt geen definitief oordeel waar de kantonrechter in bodemprocedure aan gehouden is
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7010, (Koninklijke Schelde Groep B.V./werknemer)
De Schelde aansprakelijk voor asbestschade werknemer in de periode 1959-1967. Doorbreking verjaringstermijn Van Hese/De Schelde. Schending zorgplicht
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7060, (werknemer/Assurantiewinkels X B.V.)
Stilzwijgende voortzetting ex artikel 7:668 BW of stilzwijgende overeenstemming over tijdelijke verlenging? Bewijsopdracht aan werkgever
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7092, (Staned B.V./werknemer)
Het meermalen schenden van voorgeschreven rij- en rusttijden is in beginsel een dringende reden voor ontslag. In casu niet, wegens het ontbreken van een duidelijk beleid ter zake
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7148, (Makelaardij X. & Y. B.V./werknemer)
Toekennen van een extra lange opzegtermijn (4,5 maanden boven op de wettelijke termijn) dient verdisconteerd te worden in schadevergoeding ex artikel 7:681 BW
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7156, ( Vereniging CNV Vakmensen/X B.V.)
Vakbond kan pas naleving van de cao op grond van 9, 15 en 16 WCAO vorderen nadat de cao is aangemeld krachtens Wet op de loonvorming. Vakbond ontvankelijk op grond van artikel 3:305a BW. Uitleg begrip ‘salaris’ in sociaal plan omvat niet tevens compensatie verletdagen, vanwege de onaannemelijkheid van de rechtsgevolgen (6% meer loon)
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7239, (werknemer/Y. Autogroep B.V.)
Proeftijdbeding niet rechtsgeldig overeengekomen wegens schending informatieplicht overnemende partij. Ook buiten overgang van onderneming heeft een verkrijger op grond van artikel 7:611 BW een informatieplicht met betrekking tot bezwarende bedingen in nieuw aangeboden arbeidsovereenkomsten. Geen matiging loonvordering
Hoge Raad 21-12-2012, ECLI:NL:HR:2012:BX9023, (eiseres/Stichting Bestuursassistentie Christen Democratisch Appel)
Stichting CDA mag toegekende forfaitaire vergoedingen van raadsleden terugvorderen wegens strijdigheid met artikel 99 Gemeentewet. Beroep op artikel 2:16 lid 2 BW en 6:248 lid 2 BW faalt
Hoge Raad 21-12-2012, ECLI:NL:HR:2012:BY1209, (ABN AMRO/werkneemster)
Herhaaldelijk schenden van controlevoorschriften zieke werkneemster rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Ontbreken artikel 629a-verklaring is een novum in cassatie
Hoge Raad 21-12-2012, ECLI:NL:HR:2012:BY4913, (werknemer/Academisch Ziekenhuis Maastricht)
Vordering tot schadevergoeding wegens niet bevorderen tot UHD-schap en tegenwerken van carrière uroloog door Academisch Ziekenhuis Maastricht verjaard. Geen beroep gedaan op artikel 6:248 BW om verjaring buiten werking te stellen
Hoge Raad 21-12-2012, ECLI:NL:HR:2012:BY6949, (werknemer/Achmea c.s., voorheen Interpolis)
Onterecht gegeven ontslag op staande voet maakt de opzegging nog niet kennelijk onredelijk. Bewijslast dringende reden rust op werkgever, bewijslast kennelijke onredelijkheid op werknemer
Kantonrechter Alkmaar 21-11-2012, ECLI:NL:RBALK:2012:BY6492, (werknemer/Coöperatieve Rabobank Alkmaar e.o.)
Ontslag langdurig arbeidsongeschikte senior accountmanager Rabobank na dienstverband 36 jaar niet kennelijk onredelijk. Het is in beginsel niet de taak van de kantonrechter, maar die van het UWV om de re-integratieactiviteiten te toetsen. Geen loonsanctie. Werknemer dient zelf verkorte wachttijd voor WIA-uitkering aan te vragen
Kantonrechter Amersfoort 12-12-2012, ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6889, (X c.s./werkneemster)
Vrouw is in dienst van het bedrijf van haar man. Pensioenontslagbeding is nietig vanwege verboden leeftijdsonderscheid. Geen kennelijk onredelijk ontslag, omdat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd
Kantonrechter Amersfoort 13-12-2012, ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6884, (ANVA B.V./werkneemster)
Afwijzing ontbindingsverzoek 50-jarige projectmanager vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Disfunctioneren onvoldoende aannemelijk
Kantonrechter Amsterdam 30-10-2012, ECLI:NL:RBAMS:2012:BY6874, (BCC (Electrospeciaalzaken) B.V./werknemers)
Ontslag op staande voet en strafrechtelijke veroordeling zeven werknemers BCC wegens verduistering apparatuur. Werknemers zijn hoofdelijk aansprakelijk voor kosten (€ 57.578,36) die BCC redelijkerwijs heeft moeten maken ter vaststelling van de aansprakelijkheid dan wel ter beperking van de schade
Kantonrechter Haarlem 01-11-2012, ECLI:NL:RBHAA:2012:BY6509, (werknemer/Services 4 Security B.V.)
Uit arbeidsovereenkomst met Services 4 Security blijkt onvoldoende dat sprake is van een leer/arbeidsovereenkomst. Ook de uren die niet bij klanten kunnen worden gedeclareerd, dienen te worden uitbetaald
Kantonrechter Haarlem 14-11-2012, ECLI:NL:RBHAA:2012:BY6632, (Walki Meuwissen B.V./werknemer)
Afwijzing ontbindingsverzoek na handgemeen met collega. Werknemer verricht zijn werkzaamheden al 22 jaar naar tevredenheid. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om de verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en de betreffende collega te normaliseren
Kantonrechter Hoorn 12-11-2012, ECLI:NL:RBALK:2012:BY6567, (werknemer/Rusch Offshore Services B.V.)
Ontslag op staande voet offshoremonteur wegens te laat op het werk verschijnen. Bewijslast werkgever. Kort geding leent zich niet voor nadere bewijslevering. Toewijzing loonvordering
Kantonrechter Hoorn 26-11-2012, ECLI:NL:RBALK:2012:BY6571, (Loos Cacao B.V./werknemer)
Bij beoordeling ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen wordt aangesloten bij de Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Bedrijfseconomische redenen zijn onvoldoende aannemelijk gemaakt
Kantonrechter Rotterdam 10-12-2012, ECLI:NL:RBROT:2012:BY7442, (werkgeefster/werkneemster)
Werkneemster werkzaam in Rotterdamse haven wordt verdacht van drugssmokkel. Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht. Geen dringende reden. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding
Kantonrechter Rotterdam 14-12-2012, ECLI:NL:RBROT:2012:BY6325, (werkneemster/werkgeefster)
Ontslag telefoniste/receptioniste wegens functieverval kennelijk onredelijk. Aan berekening verwachte werkloosheidsduur door ArbeidsmarktResearch BV wordt zwaarder gewicht toegekend dan aan berekening door CBS. Correctie vanwege lage uitstroomkans
Kantonrechter Sittard 17-12-2012, ECLI:NL:RBMAA:2012:BY6391, (Stichting Revalidatieartsenpraktijk c.s./werknemer)
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder Stichting Revalidatieartsenpraktijk wegens vertrouwensbreuk. 15 april-arresten niet van toepassing op bestuurder van stichting. Geen vergoeding vanwege financieel ondoorzichtig en onzorgvuldig handelen
Kantonrechter Zaanstad 13-12-2012, ECLI:NL:RBHAA:2012:BY6525, (werknemer/New Technologies B.V. c.s.)
Nakoming beëindigingsovereenkomst. Geen misbruik van omstandigheden of strijd met de wet. Bestuurder en beleidsbepaler aansprakelijk voor niet-nakomen beëindigingsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland 21-11-2012, ECLI:NL:RBLEE:2012:BY6954, (X/Y)
Uitoefening regresrecht formeel werkgever op een inlenende onderneming wiens werknemer een werknemer van de formele werkgever arbeidsongeschikt heeft doen worden. ‘Collega-verweer’ ex artikel 6:107a lid 4 BW kan niet worden ingeroepen door inlenende materiële werkgever
Rechtbank Zeeland-West-Brabant 17-12-2012, ECLI:NL:RBBRE:2012:BY6372, (X/Laurentius)
Ontslag op staande voet directeur Laurentius wegens frustreren forensisch onderzoek gerechtvaardigd. Laurentius heeft voldoende voortvarend gehandeld. Horen werknemer geen vereiste voor rechtsgeldig ontslag op staande voet
Rechtbank ’s-Gravenhage 11-12-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6323, (werknemer/Irado N.V.)
Herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege bijkomende omstandigheden. Exclusieve werking artikel 7:629 lid 3 sub c BW in casu niet van toepassing
Rechtbank ’s-Gravenhage 18-12-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6205, (Allianz Nederland Schadeverzekeringen N.V./werknemer)
Beroep op verjaring door verzekeraar bij asbestschade geleden door werknemer in de periode 1952-1964 naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
Rechtbank ’s-Gravenhage 18-12-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6208, (Wilton-Feijenoord/werknemer)
Werkgever is 44 jaar na einde dienstverband alsnog aansprakelijk voor asbestschade. Het enkele feit dat de latentieperiode ruimschoots na einde dienstverband is verstreken, doet aan de causaliteit niet af. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
Rechtbank ’s-Gravenhage 18-12-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6491, (werkgever/werknemer)
Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door onvoldoende te informeren naar de gevolgen van overgang van WAO-gatverzekering. Werkgever dient de daardoor geleden schade door werknemer te vergoeden
Rechtbank ’s-Gravenhage 18-12-2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7141, (werknemer/X Transport B.V.)
Opzegging 56-jarige arbeidsongeschikte werknemer met eenzijdig arbeidsverleden en twintig dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Schending re-integratieverplichtingen staan niet in causaal verband tot positie op de arbeidsmarkt
VAAN AR Updates week 50 2012
VAAN AR Updates week 49 2012
VAAN AR Updates week 48 2012
VAAN AR Updates week 47 2012
VAAN AR Updates week 46 2012
VAAN AR Updates week 45 2012
VAAN AR Updates week 44 2012
VAAN AR Updates week 43 2012
VAAN AR Updates week 42 2012
VAAN AR Updates week 41 2012
VAAN AR Updates week 40 2012
VAAN AR Updates week 39 2012
VAAN AR Updates week 38 2012
VAAN AR Updates week 37 2012
VAAN AR Updates week 36 2012
VAAN AR Updates week 35 2012
VAAN AR Updates week 34 2012
VAAN AR Updates week 33 2012
VAAN AR Updates week 32 2012
VAAN AR Updates week 31 2012
VAAN AR Updates week 30 2012
VAAN AR Updates week 29 2012
VAAN AR Updates week 28 2012
VAAN AR Updates week 27 2012
VAAN AR Updates week 26 2012
VAAN AR Updates week 25 2012
VAAN AR Updates week 24 2012
VAAN AR Updates week 23 2012
VAAN AR Updates week 22 2012
VAAN AR Updates week 21 2012
VAAN AR Updates week 20 2012
VAAN AR Updates week 19 2012
VAAN AR Updates week 18 2012
VAAN AR Updates week 17 2012
VAAN AR Updates week 16 2012
VAAN AR Updates week 15 2012
VAAN AR Updates week 14 2012
VAAN AR Updates week 13 2012
VAAN AR Updates week 12 2012
VAAN AR Updates week 11 2012
VAAN AR Updates week 10 2012
VAAN AR Updates week 9 2012
VAAN AR Updates week 8 2012
VAAN AR Updates week 7 2012
VAAN AR Updates week 6 2012
VAAN AR Updates week 5 2012
VAAN AR Updates week 4 2012
VAAN AR Updates week 3 2012
VAAN AR Updates week 2 2012
VAAN AR Updates week 1 2012