Source: https://bip.kargowa.pl/178/1034/Uchwala__Nr__XXI_2F139_2F08/
Timestamp: 2020-02-19 10:42:47+00:00
Document Index: 62752134

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 91', 'art.42', 'art. 34', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 30']

Uchwała Nr XXI/139/08 - Rok 2008 - Gmina Kargowa
Uchwała Nr XXI/139/08
Informacja ogłoszona dnia 2008-12-23 08:56:02 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Uchwała Nr XXI/139/08 Rady Miejskiej w Kargowej z dnia 17 grudnia 2008 r. w sprawie regulaminu przyznawania nauczycielom dodatków oraz innych składników wynagradzania w placówkach oświatowych Gminy Kargowa na rok 2009.
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się Regulamin przyznawania nauczycielom dodatków oraz innych składników wynagradzania w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kargowa na rok 2008 w brzmieniu:
1) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
2) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22 poz.181 z późn. zm. );
3) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora gminnej placówki oświatowej;
4) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust 3, 4a i 7 Karty Nauczyciela.
2) Podstawę do ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty (świadectwa pracy, książeczka wojskowa itp.) lub uwierzytelnione odpisy tych dokumentów.
3) Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela,
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie co najmniej jednego z warunków;
w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem
dydaktycznym;
3) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
9) inicjowanie i stałe prowadzenie zajęć pozalekcyjnych
12) podejmowanie działań w zakresie przeciwdziałania agresji, patologiom
i uzależnieniom;
13) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę
szkoły w środowisku lokalnym.
4. Warunkiem przyznania dyrektorowi, dodatku motywacyjnego jest:
1) osiąganie przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych, regionalnych, krajowych;
5) dbanie o bazę szkolną oraz jej rozwój po przez remonty i inwestycje;
7) umiejętności w zakresie stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy;
8) dbanie o czystość i estetykę szkoły;
9) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw zwiększających udział
10) podejmowanie działań w zakresie przeciwdziałania agresji, patologiom
i uzależnieniom.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się w formie pisemnej na czas określony,
nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny, w wysokości nie wyższej niż 10 % otrzymywanego przez nauczyciela lub dyrektora wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego w formie pisemnej dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Burmistrz Kargowej
1) dyrektor szkoły od 40 do 65 %
2) dyrektor przedszkola od 25% do 50%
3) wicedyrektor – od 25% do 35 %;
4) kierownik – od 15% do 25 %.
z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje szkoła, ustala w formie pisemnej:
4. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego, lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek funkcyjny:
1) za wychowawstwo w gimnazjum – w wysokości 65,00 zł miesięcznie;
2) za wychowawstwo w szkole podstawowej – w wysokości 60,00 zł miesięcznie;
3) za wychowawstwo w przedszkolach – w wysokości 50,- zł miesięcznie;
4) za funkcję opiekuna stażu – w wysokości 35,- zł miesięcznie za opiekę nad jednym stażystą;
5) za funkcję doradcy metodycznego – w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z pełnymi kwalifikacjami miesięcznie ;
6) za funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z pełnymi kwalifikacjami miesięcznie.
5. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ustępie 1, 2 i 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji, wychowawstwa, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. W razie zbiegu prawa do dodatków funkcyjnych, o których mowa wyżej
przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu odrębnie.
§ 6. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek, w dalszej części zwany „dodatkiem za warunki pracy”.
1) pracę w warunkach trudnych w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego;
2) pracę w warunkach uciążliwych w wysokości 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego.
3. W przypadku zbiegu prawa do dodatków za pracę w warunkach trudnych, uciążliwych, dodatek łącznie nie może przekroczyć 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego .
4. Dodatki za warunki pracy w formie pisemnej ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Kargowej.
§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się
w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się na podstawie miesięcznych imiennych wykazów zatwierdzonych przez dyrektora.
§ 8. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe w budżecie Gminy Kargowa na rok 2008.
2. Fundusz dzieli się w następujący sposób:
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody „Burmistrza Kargowej”
3. Środki na nagrody, o których mowa w ust. 2 pkt.1 będą przekazywane placówkom
§ 9. Projekt regulaminu został uzgodniony przez właściwe organizacje związkowe w trybie art. 30 ust. 6 a Karty Nauczyciela.
§ 10. Określone w niniejszym regulaminie zasady przyznawania dodatków i innych elementów wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Kargowa na rok 2007, zachowują wymóg średniego wynagrodzenia nauczycieli, o którym mowa w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.
§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Kargowej.
§ 12. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r, i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.
Pobierz dane XML Uchwała Nr XXI/139/08	Drukuj informację Uchwała Nr XXI/139/08
2008-12-22 08:02:17
2008-12-23 08:56:02
2008-12-23 07:56:02
1929 raz(y)