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Timestamp: 2018-11-17 06:55:25
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 24', 'artículo 24', 'Artículo 23', 'artículo 27']

Contrato de trabajo - Cartilla laboral y seguridad social 2014 - Libros y Revistas - VLEX 511547366
Autor: Jorge Enrique Chavarro Cadena/Guillermo Cortes Guzman
Páginas: 23-124
3. 1 Elementos esenciales del contrato de trabajo.
3. 2 Capacidad.
3.2. 1 Autorización para adolescentes y niños y niñas menores de 15 años.
3.2. 2 Actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad.
3.2.2. 1 Actividades que constituyen conductas punibles.
3.2.2. 2 Autorización para trabajar.
3.2.2. 3 Adolescente indígena.
3.2. 3 Prohibición de discriminación en razón de la edad.
3. 3 Vicisitudes del contrato de trabajo.
3.3. 1 Revisión del Contrato de Trabajo.
3.3. 2 Suspensión del Contrato de Trabajo.
3.3.2. 1 Causas taxativas de suspensión del contrato.
3.3.2. 2 Reanudación del Trabajo.
3.3. 3 Incapacidad.
3.3. 4 Licencias de Maternidad y Paternidad.
3.3. 5 Salarios sin prestación del servicio.
3.3. 6 Vacaciones y días de descanso.
3.3. 7 Sustitución de empleadores.
3.3. 8 Lus Variandi (Modiicación de las condiciones de trabajo).
3. 4 Contratos trabajo de acuerdo con la forma.
3.4. 1 Contrato verbal.
3.4. 2 Contrato escrito.
3. 5 Contrato de trabajo de acuerdo a la duración.
3.5. 1 Contrato a término fijo.
3.5. 2 Contrato a término indeinido.
3.5. 3 Contrato por duración de la obra o labor.
3.5.3. 1 Contrato de Obra.
3.5.3. 2 Contrato por Unidad de Obra o Destajo.
3.5. 4 Contrato ocasional, accidental o transitorio.
3.5.4. 1 Empresas de servicios temporales y usuarios de las mismas.
3. 6 Otros trabajadores y sus contratos.
3.6. 1 Contrato de aprendizaje.
3.6.1. 1 Definición.
3.6.1. 2 Formalidades del Contrato de Aprendizaje.
3.6.1. 3 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
3.6.1. 4 Modalidades del Contrato de Aprendizaje.
3.6.1. 5 Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje.
3.6.1. 6 Terminación del Contrato de Aprendizaje.
3.6.1. 7 Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendiz.
3.6.1. 8 Elementos Particulares y Especiales.
3.6.1. 9 Modalidades especiales de formación técnica, tecnológica, profesional y teórico práctica empresarial.
3.6.1. 10 Empresas obligadas a la vinculación de aprendices.
3.6.1. 11 Entidades públicas obligadas a la vinculación de aprendices.
3.6.1. 12 Cuotas de aprendices en las empresas.
3.6.1. 13 Regulación de la cuota de aprendices.
3.6.1. 14 Monetización de la cuota de aprendizaje.
3.6.1. 15 Pago de la monetización de la cuota de aprendizaje.
3.6.1. 16 Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización.
3.6.1. 17 Selección de aprendices.
3.6.1. 18 Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje.
3.6.1. 19 Aspectos operativos del contrato de aprendizaje.
3.6.1. 20 Entidades de Formación.
3.6.1. 21 Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa.
3.6.1. 22 Reconocimiento o Autorización.
3.6.1. 23 Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva.
3.6.1. 24 Vigilancia y Control.
3.6. 2 Contrato de prestación de servicios.
3.6. 3 Teletrabajo.
3.6. 5 Servicio doméstico y choferes de familia (Ver aplicación práctica Pág. 316)
3.6.5. 1 Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
3.6. 6 Trabajo a domicilio.
3.6. 7 Agentes colocadores de pólizas de seguros.
3.6. 8 Colocadores de apuestas permanentes.
3.6. 9 Representantes, agentes vendedores y agentes viajeros.
3.6. 10 Trabajadores de notarias públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados.
3.6. 11 Profesores de establecimientos particulares de enseñanza.
3.6. 12 Trabajadores secuestrados.
3.6. 13 Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
3. 7 Representantes del empleador.
3.7. 1 Contratista Independiente.
3. 8 Generalidades del período de prueba.
3.8. 1 Definición.
3.8. 2 Estipulación.
3.8. 3 Duración máxima.
3.8. 4 Prórroga.
3.8. 5 Efecto jurídico.
3. 9 Jornada de trabajo.
3.9. 1 Excepciones a la Jornada Máxima Legal.
3.9. 2 Excepciones en razón a la calidad de trabajador.
3.9. 3 Descansos.
3.9. 4 Trabajo dominical y en días festivos.
3.9. 5 Trabajo Nocturno.
3.9. 6 Trabajo Suplementario.
3.9. 7 Trabajo Suplementario Diurno.
3.9. 8 Trabajo Suplementario Nocturno.
3.9. 9 Liquidación del Trabajo Nocturno y el Trabajo Extra o Suplementario.
3.9. 10 De la remuneración del descanso dominical.
3. 10 Ejecución y efectos del contrato de trabajo.
3.10. 1 Obligaciones y prohibiciones de los empleadores.
3.10. 2 Obligaciones y prohibiciones de los empleados.
3. 11 Salarios.
3.11. 1 Salario en especie.
3.11. 2 Jornal y sueldo.
3.11. 3 Viáticos y Propinas.
3.11. 4 Salario Integral.
3.11. 5 Forma de hacer el pago.
3.11. 6 Falta de estipulación salarial.
3.11. 7 Salario sin prestación del servicio.
3.11. 8 Deducción, retención y embargo de salarios.
3.11.8. 1 Libranza o Descuento directo.
3.11. 9 Salario mínimo (Ver resumen Pág. 319)
3.11.9. 1 Fijación.
3.11.9. 2 Salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas.
3.11.9. 3 Salario para empleados de emergencia.
3. 12 Reglamento interno de trabajo.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural, es decir, el trabajador siempre tendrá que ser persona natural, que se obliga a prestar un servicio personal e indelegable a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
La relación que forma el contrato de trabajo la integran, el trabajador, quien presta el servicio y el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y es quien ordena y recibe el servicio y lo remunera cualquiera que sea su forma, salario64.
Valga anotar que los conlictos suscitados en virtud de un contrato de trabajo, son competencia de la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social, según el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, son:
Los conlictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los ailiados, beneiciarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con contratos.
Los conlictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
La caliicación de la suspensión o paro colectivo del trabajo. (Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, Artículo 2)
3. 1 Elementos esenciales del contrato de trabajo
a). Prestación personal del servicio65
No sólo implica la simple prestación de servicios o realización de labores por parte del trabajador de forma personal e indelegable a favor del empleador que lo vincula, sino que también considera la disponibilidad del empleado.
En estas circunstancias, se presume legalmente que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo66; es decir, que tal presunción puede ser desvirtuada, haciéndose necesario probar la prestación o ejecución personal del servicio por parte del trabajador, de forma continuada, subordinada, dependiente y remunerada. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 24)
A su vez, la legislación laboral permite que un mismo trabajador celebre contratos de trabajo –inclusive en concurrencia y sin que éstos pierdan su naturaleza y dejen de aplicárseles las normas del Código Sustantivo del Trabajo–, con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo67. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 25 y 26)
b). La subordinación o dependencia
Entiéndase subordinación como aquella potestad del empleador de ordenar las actividades y la ejecución de procesos para la obtención de la labor contratada con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa. Desde el punto de vista del empleado es la obligación correlativa de obedecer y acatar las disposiciones consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo, como el cumplimiento de un horario, so pena de las respectivas sanciones y cuando el empleado recibe salario sin haber existido prestación del servicio.
Sin embrago, tenga en cuenta la subordinación se presume según lo dispuesto por el inciso 1 del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, y que, en caso de litigio, es el empleador quien está llamado a desvirtuar tal presunción y el empleado sólo tiene que demostrar que prestó el servicio.
c). El salario
Es el pago o retribución por el servicio prestado. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 23).
El artículo 27 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone: “Todo trabajo dependiente debe ser remunerado”.(Código Sustantivo del...
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