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Timestamp: 2019-02-22 22:30:43
Document Index: 342048552

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 28']

Neben konkreten Mitbestimmungs- und Mitwirkungsaufgaben (z.B. § 87 BetrVG) benennt das BetrVG im § 80 Abs. 1 BetrVG auch elf "allgemeine Aufgaben". Diese sind vom Betriebsrat bei all seinen Aktivitäten zu beachten. Die wichtigsten sind:
Überwachung sämtlicher Arbeitnehmerschutzvorschriften
Förderung der Beschäftigung im Betrieb allgemein und von älteren Arbeitnehmern im Besonderen
Förderung der Integration ausländischer Arbeitnehmer
mehr in § 80 Abs. 1
Als Grundlage für die Ausübung seiner Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte (siehe "Beteiligungsrechte") hat der Betriebsrat einen allgemeinen Anspruch auf alle für seine Arbeit benötigten Informationen. Zugleich ist auch geregelt, dass diese Informationen dem Betriebsrat so (rechtzeitig und umfassend) zur Verfügung gestellt werden müssen, dass er die Gelegenheit hat sich damit ausreichend sorgfältig zu befassen und dass Forderungen / Vorschläge des Betriebsrats auch tatsächlich noch berücksichtigt werden können. Hinzu kommt das Recht auf
Information durch sachkundige Arbeitnehmer und
mehr in § 80 Abs. 2
Damit der Betriebsrat dem Arbeitgeber nicht im Hinblick auf spezielle Fachkenntnisse hoffnungslos unterlegen ist, hat er auch das Recht, Sachverständige einzuschalten. Das sollten zwar vorrangig sachkundige Arbeitnehmer sein, der Betriebsrat hat aber auch einen Anspruch auf "eigene" externe Sachverständige seines Vertrauens.
mehr in § 80 Abs. 3+4
§ 80 Abs. 1 - Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei allem, was er tut, zu beachten? (...)
§ 80 Abs. 2 - Welche Informations- und Überwachungsrechte hat ein Betriebsrat? (...)
§ 80 Abs. 3+4 - Wie und in welchen Fällen der Betriebsrat externe Sachverständige engagieren kann (...)
[...Punkte 1-9...]
(2) Zur Durchführung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten; die Unterrichtung erstreckt sich auch auf die Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen und umfasst insbesondere den zeitlichen Umfang des Einsatzes, den Einsatzort und die Arbeitsaufgaben dieser Personen. Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 gebildeter Ausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen. Zu den erfoderlichen Unterlagen gehören auch die Verträge, die der Beschäftigung der in Satz 1 genannten Personen zu Grunde liegen. Soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Betriebsrats zu berücksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen.