Source: http://www.csaadria.it/index_file/selezionipersonale.htm
Timestamp: 2015-12-01 20:03:52+00:00
Document Index: 180713098

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 35', 'art. 30', 'art.1', 'art. 1', 'art. 35', 'art 16']

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Se vuoi lavorare con noi, consulta gli avvisi pubblici di selezione qui sopra o di avviamento presso il Centro per l�impiego di Adria oppure invia la tua candidatura spontanea. Il C.S.A. esaminer� tutti i curricula vitae, ma contatter� i candidati solo nel caso la candidatura venga ritenuta di interesse in relazione ad eventuali posizioni aperte e non vi siano graduatorie di personale attive.
Invia il tuo curriculum �� Si pu� inviare il proprio curriculum vitae allegando il file, possibilmente in formato pdf, solo all�indirizzo di posta elettronica qui a fianco, esprimendo le proprie motivazioni. Il curriculum viene inserito nel database dell�Ufficio Personale. Si prega di non inviare curriculum via fax o per posta ordinaria e di non portarlo a mani, ma utilizzare esclusivamente l�indirizzo mail. Grazie per la collaborazione.
Si pu� utilizzare lo schema di curriculum qui a fianco (CV formato europeo).
Prima di inviare il curriculum, si prega di prendere visione dell�informativa sulla privacy.
Ai sensi della normativa vigente l�offerta si intende estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77). Bandi di mobilit� per pubblici dipendenti Profilo professionale
Al momento non sono presenti bandi di mobilit� per i quali sia possibile presentare la domanda di partecipazione.
OPERATORE SOCIO SANITARIO categoria B1 � C.C.N.L. "Regioni - AA.LL."� (CONCORSO TEMPO INDETERMINATO)
GLI INTERESSATI A COLLABORARE CON IL C.S.A., con esperienza professionale IN MATERIE ECONOMICO-FINANZIARIE, SONO INVITATI AD INVIARE TRAMITE POSTA ELETTRONICA IL PROPRIO CURRICULUM VITAE.
NOTE: il C.S.A., con deliberazione del C.d.A. n. 19 del 04.07.2012,� ha affidato l�incarico in oggetto. (pubblicato il 05.07.2012) IL C.S.A. ricerca un professionista abilitato cui affidare, in tempi brevi, l'incarico di effettuare una perizia statica sulla struttura, che evidenzi eventuali punti critici e fornisca indicazioni degli interventi da fare.
GLI INTERESSATI SONO INVITATI AD INVIARE TRAMITE POSTA ELETTRONICA IL PROPRIO CURRICULUM VITAE.
NOTE: il C.S.A. ha stabilito di non dare seguito all�affidamento dell�incarico in oggetto. (pubblicato il 09.05.2013)
Centro Impiego Concorsi R. Veneto Gazzetta Ufficiale
Avvisi & Concorsi Bandi mobilit� Selezioni di personale
Bandi di concorsi e avvisi di selezione a tempo determinato
Lo strumento principale di reclutamento del personale presso il C.S.A. � quello dell'avvio di procedure selettive, nel rispetto del principio costituzionale della obbligatoriet� del concorso pubblico per l'accesso all'impiego presso le pubbliche amministrazioni (art. 97 Cost.) e dell'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.
� inoltre previsto l'accesso extraconcorsuale, mediante avviamento degli iscritti al collocamento per le qualifiche e i profili per cui � richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo (licenza scuola media inferiore) e per gli appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. n. 68/99.
Il C.S.A. ricorre, inoltre, alle forme flessibili di impiego previste dalla normativa vigente ed offre l'opportunit� di formarsi attraverso l�espletamento di tirocini.
Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche, prima di attivare procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, attivano procedure pubbliche di mobilit� mediante la pubblicazione di appositi avvisi. Si invitano, pertanto, tutti coloro che sono interessati al trasferimento presso il C.S.A. di Adria a tenere monitorata questa sezione e a non inviare istanze di mobilit� volontaria in assenza di uno specifico bando di selezione. CONCORSI - AVVISI DI SELEZIONE - MOBILIT� - GRADUATORIE
Dati relativi alle procedure selettive - D.Lgs. 14.03.2013, n. 33
Concorsi e/o Avvisi di selezioni di personale attive
Al momento non sono presenti avvisi di selezione per i quali sia possibile presentare la domanda di partecipazione.
Data� scadenza
INFERMIERE PROFESSIONALE categoria D1 � C.C.N.L. "Regioni - AA.LL."
categoria D1 � C.C.N.L. "Regioni-AA.LL."� (TEMPO DETERMINATO)
OPERATORE SOCIO SANITARIO categoria B1 � C.C.N.L. "Regioni - AA.LL."� (TEMPO DETERMINATO)
EDUCATORE PROFESSIONALE categoria C1 � C.C.N.L. "Regioni - AA.LL." (TEMPO DETERMINATO)
GRADUATORIA FINALE *
25.05.2016 CUOCO categoria B1 � C.C.N.L. "Regioni - AA.LL."� (TEMPO DETERMINATO)
25.05.2016 * N.B.: Si comunica che, con decreto del dirigente n. 124 del 06.05.2015 (*), � stato stabilito di prorogare la validit� delle graduatorie di Cuochi ed Educatori prof. sino al 25.05.2016.
La legislazione vigente prevede la possibilit� di utilizzare temporaneamente alcuni lavoratori titolari di trattamento previdenziale per lo svolgimento delle attivit� socialmente utili, cos� come previsto dall'art.1 co. 2 lett d) del D.Lgs. n. 468/1997, modificato dal D.Lgs. 28.02.2000, n. 81 volte ad implementare ed assicurare la regolarit� e continuit� dei servizi erogati dall�Ente.
Ai sensi della normativa test� citata, i percettori di integrazione salariale (C.I.G. straordinaria e in deroga a zero ore, indennit� di mobilit�, indennit� di disoccupazione) per crisi aziendale a seguito di cessazione totale o parziale dell�impresa, di procedura concorsuale con cessazione dell�esercizio d�impresa o comunque in esubero strutturale, indennit� di mobilit� a qualsiasi titolo concessa, indennit� di DS speciale, etc. devono essere disponibili all�utilizzo temporaneo in lavori socialmente utili, pena la decadenza dal trattamento.
In considerazione del disposto della L. 19.07.1994, n. 451, l�utilizzo dei lavoratori in mobilit� � previsto esclusivamente per periodi non superiori a quelli di godimento del relativo trattamento.
La deliberazione della Giunta Regionale n. 1321 del 03.08.2011, Allegato B, la richiesta viene inviata al CPI nel cui territorio � ubicata la sede di lavoro (per il C.S.A. il Centro per l�impiego della Provincia di Rovigo), che provvede all�assegnazione dei lavoratori secondo una graduatoria stilata sulla base dei seguenti criteri: 1) possesso della qualifica professionale richiesta per le mansioni da espletare; 2) domicilio nel comune in cui � ubicata la sede di lavoro o in carenza nei comuni limitrofi entro il perimetro del territorio del CPI; 3) periodo residuo di trattamento previdenziale, e il cui ordine di precedenza viene definito dando priorit� ai lavoratori che nel periodo di trattamento maturano il diritto alla pensione.
Tali progetti portano notevole beneficio ai servizi dell�Ente, avendo utilizzato persone animate da spirito di collaborazione, da fattiva volont� di partecipazione oltre che da senso di responsabilit� e riguardano solitamente attivit� di supporto al Servizio Tecnico dell�Ente (recupero estetico - ambientale dei locali ed ambienti dell�Ente, supporto a lavori, in particolare edili e di imbiancamento, di ordinaria manutenzione e di sfalcio dell�erba, in collaborazione con il personale dipendente addetto, eventuale utilizzo del pullmino per accompagnamento degli ospiti, eventuali mansioni di fattorino).
� L. 19.07.1994, n. 451
� D.Lgs. 01.12.1997, n. 468 (vds. artt. 7 e 8)
� Deliberazione della Giunta Regionale n. 1321 del 03.08.2011 Approfondimenti
Per saperne di pi� sui Lavoratori socialmente utili clicca qui.
Il C.S.A. invia le richieste di LSU al Centro per l�Impiego competente per territorio, via posta, via fax o via posta elettronica. Il Centro per l�Impiego competente a cui rivolgersi � quello della Provincia di Rovigo.
������� Per controllare se il C.S.A. ha inviato una richiesta di LSU clicca qui.
Gli Enti pubblici, che devono assumere personale a tempo determinato o indeterminato con profili professionali riconducibili alla scuola dell'obbligo possono procedere con un bando e selezione pubblica a cui parteciperanno i lavoratori che hanno dichiarato la propria disponibilit� e sono iscritti nell'elenco anagrafico dei Centri per l'impiego, previsto dal D.P.R. 442/2000 e che si presentano ai bandi predisposti dalle amministrazioni.
In particolare questa procedura riguarda gli Enti previsti dall'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001, tra cui le ii.pp.a.b. come il C.S.A. di Adria.
L'art. 35 del D.Lgs. 165/2001 conferma quanto previsto all'art 16 della L. 56/1987, in particolare, il comma 1, lettera b dello stesso articolo prevede che l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro "mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali � richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalit�".
Il Centro per l�impiego della Provincia di Rovigo provvede, a seguito della richiesta di personale da parte del C.S.A., a pubblicare un avviso e raccogliere le istanze di partecipazione da parte dei lavoratori; su queste ultime stila poi una graduatoria. I lavoratori, in possesso dei requisiti di cittadinanza (italiana o comunitaria) et� (compresa fra i 18 ed i 65 anni), titolo di studio (scuola dell'obbligo) e formativi (in riferimento all'eventuale profilo professionale richiesto), dopo aver preso visione del bando si rivolgono al CPI responsabile dell'acquisizione delle disponibilit� per fornire la propria adesione al bando, utilizzando la modulistica prevista per autocertificare il possesso dei requisiti.
Il CPI, acquisito l'elenco dei disponibili, definisce la graduatoria vincolante per l�ente richiedente, che tiene conto dei criteri definiti dal DPCM 18 settembre 1987, n. 392: carico familiare; situazione economica e patrimoniale; anzianit� di iscrizione nelle liste (che parte dalla data della dichiarazione di disponibilit� resa ai sensi del D.Lgs. n. 181/2000); et� (a parit� di punteggio ha priorit� il� soggetto pi� giovane); precedenti rapporti a termine presso la pubblica amministrazione. Nella definizione della graduatoria tengono conto del diritto alla riserva per particolari categorie di lavoratori. La graduatoria � esposta 3 giorni per i posti a tempo determinato e 10 per quelli a tempo indeterminato. Il Centro per l�Impiego della Provincia di Rovigo avvia alla selezione presso il C.S.A. richiedente l�intera graduatoria dei partecipanti all�avviamento.
La graduatoria pu� essere utilizzata dal C.S.A. per un periodo di 6 mesi dalla pubblicazione della stessa, che convoca i lavoratori per sottoporli alle prove attitudinali tendenti ad accertare la capacit� di svolgere le mansioni previste per lo specifico profilo professionale e, in caso di esito positivo, vengono assunti.
� L. 28.02.1987, n. 56� �Norme sull�organizzazione del mercato del lavoro�
� DPCM 18.09.1987, n. 392 Come fare
Il C.S.A. invia le richieste di avviamento sui presenti al Centro per l�Impiego competente per territorio, via posta o via fax. Le richieste si intendono estese ad entrambi i sessi (L. 903/77). Il Centro per l�Impiego competente a cui rivolgersi � quello della Provincia di Rovigo.
�������� Per controllare se il C.S.A. ha inviato una richiesta di avviamento clicca qui.