Source: https://www.podatki.biz/artykuly/opodatkowanie-pit-otrzymanych-napiwkow_34_34785.htm
Timestamp: 2019-06-27 03:58:07+00:00
Document Index: 14384492

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 20', 'art. 12', 'art. 31']

Za przychody z innych źródeł natomiast uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12-14 i 17 oraz przychody nieznajdujące pokrycia w ujawnionych źródłach.
Jak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 18 czerwca 2013 r. nr IPTPB2/415-233/13-4/KSM, napiwki otrzymane przez pracowników zawsze stanowią przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Mogą jednak stanowić przychód ze stosunku pracy (art. 12 ww. ustawy), bądź przychód, z tzw. innych źródeł (art. 20 ust. 1 tej ustawy). O zakwalifikowaniu napiwków do jednego z wyżej wymienionych źródeł decyduje sposób ich otrzymania.
Przedstawiona w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych definicja przychodu ze stosunku pracy daje podstawę do zaliczenia otrzymanego napiwku od pracodawcy do przychodów ze stosunku pracy. O zaliczeniu napiwku do przychodu ze stosunku pracy przesądzi ponadto fakt zatrudnienia na umowę o pracę.
Zgodnie z art. 31 ustawy o PIT, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. W terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym płatnicy są obowiązani przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru.
Biorąc pod uwagę powyższą zasadę, stwierdzić należy, że to płatnik, czyli pracodawca jest zobowiązany pobrać od napiwków, stanowiących przychód ze stosunku pracy zaliczkę na podatek dochodowy i wystawić imienną informację o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Wspomniana informacja to formularz PIT-11.
Odpowiedzialność po stronie pracownika
Na koniec warto jeszcze odnieść się do interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 28 czerwca 2013 r., nr IPPB4/415-272/13-4/MS. Wynika z niej, że niezależnie od faktu, czy płatnik pobrał zaliczki na podatek dochodowy, czy tego nie dokonał, podatnik jest zobowiązany do należytego wypełniania obowiązków nałożonych na niego ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych. To podatnik zobowiązany jest do wykazania w rocznym zeznaniu podatkowym wszystkich osiągniętych w roku podatkowym dochodów, niezależnie od faktu, czy płatnik zaliczki na podatek dochodowy pobrał, czy też tego obowiązku nie wypełnił. W związku z powyższym pracownik otrzymujący napiwki zobowiązany jest do wykazania w rozliczeniu rocznym dochodów z napiwków wypłacanych przez pracodawcę, nawet jeśli zaliczki na podatek dochodowy nie zostały od tych napiwków naliczone i potrącone, a pracodawca wydał nieprawidłową informację PIT -8C.
Zdaniem organu podatkowego nie można zatem zgodzić się ze stanowiskiem, że w związku z faktem nieprawidłowego wydania przez pracodawcę informacji o dochodach podatnik jest on zwolniony z podatku oraz obowiązku wykazania tych dochodów w zeznaniu rocznym.