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Timestamp: 2017-05-30 12:01:59+00:00
Document Index: 203316577

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Sommaire RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE INFORMATIONS FINANCIÈRES AG INFO COMPLEMENTAIRES VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P. - PDF
Sommaire RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE INFORMATIONS FINANCIÈRES AG INFO COMPLEMENTAIRES VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.
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1 RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 20142 P.2 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 20143 Sommaire Profil du Groupe.... p 4 Rapport de gestion du Directoire Environnement économique et conjoncturel.... p 10 Faits marquants.... p 10 Comptes du Groupe.... p 10 Comptes de VM Matériaux.... p 12 Éléments susceptibles d avoir une incidence en cas d OPA.... p 14 Informations boursières.... p 15 Filiales et participations.... p 16 Événements postérieurs à la clôture.... p 17 Perspectives p 17 Informations sociales, environnementales et sociétales.... p 18 Gestion des risques.... p 27 Mandataires sociaux.... p 28 Affectation du résultat de VM Matériaux.... p 31 Jetons de présence.... p 31 Mandats des dirigeants et Commissaires aux comptes.... p 31 Achat par la société de ses actions.... p 31 Informations diverses.... p 32 Rapport du Directoire à l Assemblée Générale Extraordinaire.... p 32 États financiers consolidés IFRS au 31 décembre 2013 Bilan consolidé... p 33 Compte de résultat consolidé.... p 34 État consolidé des produits et charges comptabilisés.... p 34 Tableau consolidé des flux de trésorerie... p 35 Tableau de variation des capitaux propres... p 36 Notes aux états financiers consolidés.... p 36 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés.... p 64 Comptes annuels 2014 de VM Matériaux Bilan au 31 décembre p 65 Compte de résultat... p 67 Annexe aux comptes sociaux... p 68 Filiales et participations.... p 76 Résultats des cinq derniers exercices... p 78 Rapport du Président du Conseil de Surveillance... p 79 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes annuels... p 84 Rapport spécial des Commissaires aux comptes sur les conventions et engagements réglementés.. p 85 Rapport de l organisme tiers indépendant sur les informations sociales, environnementales et sociétales... p 87 Renseignements concernant la société... p 89 Attestation du Rapport Financier annuel... p 89 Rapport du Conseil de Surveillance.... p 90 Rapport des Commissaires aux comptes article L p 91 Résolutions.... p 92 AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.34 REGARDS CROISÉS SUR VM MATÉRIAUX Jérôme CAILLAUD Président du Conseil de Surveillance Alain MARION Président du Directoire L ENTREPRISE EST EN ORDRE DE BATAILLE ET PRÊTE À AGIR Dans un contexte économique incertain et une reprise de marché de la construction qui se fait attendre, le Groupe marque un recul en termes d activité en 2014, mais se tient prêt à relever les défis qui s imposent en poursuivant le développement de sa position de spécialiste en solutions constructives. Nos équipes se mobilisent pour répondre chaque jour aux besoins de nos clients et leur apporter de nouveaux produits, solutions, ou services propres à accompagner leur développement. Dans un esprit entrepreneurial, le travail mené sur l organisation, tant au niveau de la gouvernance que du terrain, apporte une plus grande agilité à l entreprise et dote chaque branche de nouveaux moyens techniques et humains, destinés à améliorer sa performance et sa réactivité, clés du succès des années futures. Nous maintenons en outre une politique d investissements visant à moderniser nos outils de production, améliorer notre organisation logistique et proposer toujours plus de service. Malgré un environnement marqué par beaucoup d incertitudes, nous nous focalisons plus que jamais sur nos propres ressorts. Les moyens d investissements dégagés pour 2015 progressent fortement et démontrent la volonté, tant du management que des actionnaires familiaux, de reprendre la marche en avant. Notre positionnement ainsi que les travaux menés sur notre organisation nous permettent de construire l avenir avec détermination grâce à la fidélité de nos clients et l implication de nos équipes. Alain MARION Président du Directoire Les résultats du Groupe marquent un recul assez marqué en 2014 dans un contexte économique difficile pour le secteur du bâtiment, et particulièrement sur le grand Ouest de la France. Ce repli présente toutefois de fortes différences entre nos domaines d activité, et même si certaines branches subissent directement cette baisse historique, d autres réalisent de très bons résultats. Le tableau est donc très contrasté mais nous encourage à développer nos activités les plus rentables, ainsi qu à continuer d accompagner ou de refondre en profondeur celles qui le nécessitent. Parallèlement, le travail inédit d organisation mené depuis deux ans, à la fois par le resserrement du Directoire de six à deux membres que par le renforcement de nos équipes commerciales sur le terrain doit nous permettre de gagner des parts de marché et de capter la croissance. C est dans cette démarche dynamique que nous opérons pour la deuxième année consécutive un doublement de nos investissements internes et l ouverture de nouveaux sites. Forte du travail interne réalisé, l entreprise est en ordre de bataille et prête à agir afin de tirer au mieux profit de la reprise attendue du marché. Jérôme CAILLAUD Président du Conseil de Surveillance CONSTRUIRE L AVENIR AVEC DÉTERMINATION GRÂCE À LA FIDÉLITÉ DE NOS CLIENTS ET L IMPLICATION DE NOS ÉQUIPES. P.4 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 20145 MEMBRES DU CONSEIL DE SURVEILLANCE Jérôme CAILLAUD Olivier ROBIN Xavier BIOTTEAU Pascal CAILLAUD Sébastien CAILLAUD Christophe ROBIN Marie-Laure ROBIN RAVENEAU Philippe AUDUREAU Guylène ARDOUIN VALEURS ET STRATÉGIE UN PROFIL SINGULIER POUR RÉPONDRE AUX ENJEUX DE LA CONSTRUCTION Acteur de référence dans le Négoce de matériaux de construction, la production de Béton Prêt à l Emploi et Béton Préfabriqué Industriel ainsi que la fabrication de Menuiseries industrielles, VM Matériaux est présent dans le grand Ouest de la France, en outre-mer et au Canada. Forte de ses atouts, l entreprise vendéenne centenaire allie à son réseau de distribution ses capacités industrielles afin de toujours mieux répondre aux attentes de ses clients et de leur proposer des solutions constructives en neuf comme en rénovation. MAINTENIR LE CAP DE LA CROISSANCE Dans un environnement marqué par des tendances peu favorables, le Groupe a poursuivi son travail d adaptation en 2014 en faisant évoluer son organisation afin d optimiser son fonctionnement opérationnel et de garantir une plus grande agilité à ses branches d activités. 6 VM Matériaux dispose ainsi de nombreux atouts pour relever les challenges de demain : une forte capacité d innovation dans un environnement de plus en plus normé, une offre de produits adaptée et une dynamique humaine portée par des équipes déterminées. Ce nouveau fonctionnement vise à accompagner la performance du Groupe et à maintenir le cap de la croissance tout en adaptant les ressources de manière cohérente. L INNOVATION, UN FACTEUR CLÉ DE PROGRÈS La recherche permet à VM Matériaux d anticiper et de mieux répondre aux exigences du marché en concevant des produits parfaitement adaptés aux besoins de ses clients. Ainsi, il commercialise des produits reconnus pour leurs qualités d isolation thermique ou encore de mise en œuvre, répondant aux nouvelles normes de la construction tels que la fenêtre Composium ou encore le Verticalbloc. De même, le travail important de sélection réalisé sur ses articles et fournisseurs permet à l entreprise de proposer au travers de l ensemble de ses points de vente des produits reconnus, fiables et de qualité afin de satisfaire pleinement ses clients et de répondre à leurs attentes. ENTREPRENDRE ENSEMBLE L AVENIR AVEC DÉTERMINATION ET DISCERNEMENT Associant à sa tête Directoire et Conseil de Surveillance, le Groupe est dirigé dans un mode 7 9 HOMMAGE Le Conseil de Surveillance, le Directoire ainsi que l ensemble des collaborateurs souhaitent rendre hommage à Monsieur Hubert ROBIN, décédé le 23 mai Co-fondateur de l entreprise et initiateur avec la famille CAILLAUD des grandes orientations de ce qu est VM Matériaux aujourd hui, il a été l un des garants de l indépendance du Groupe et de sa culture. Il a su faire croître l entreprise, tout en lui garantissant une dimension humaine. Son caractère généreux, engagé et communicant reste dans la mémoire de tous ceux qui l ont côtoyé. de gouvernance lui permettant de partager les priorités stratégiques afin de grandir dans une vision patrimoniale tout en cultivant ses valeurs historiques. La nouvelle organisation opérationnelle offre plus de réactivité et permet un pilotage en ligne avec les orientations définies par les actionnaires, plus près des branches avec la mise en place de comités de surveillance depuis Composés des membres du Directoire, d un membre du Conseil de Surveillance et d actionnaires familiaux, ils se réunissent plusieurs fois par an afin de suivre de manière consultative la mise en œuvre de la stratégie et l évolution des performances. Les collaborateurs concrétisent également leur implication dans l entreprise par une présence significative au capital à hauteur de 3,8 %, leur valant d être représentés par un membre au sein du Conseil de Surveillance. VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.56 UNE DÉMARCHE DE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET DE CRÉATION DE VALEUR RENOUER AVEC LA PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE Avec une force commerciale réorganisée et largement déployée, le Groupe souhaite ainsi activer le développement de ses ventes sur l ensemble de ses activités et zones d implantation dans le respect de ses valeurs phares : la proximité, la meilleure offre produit et la satisfaction client. Il concentre ses efforts sur une démarche commerciale structurée en adaptant ses produits mais aussi ses services aux évolutions du marché. UNE CROISSANCE RESPONSABLE VM Matériaux mène une politique d investissements équilibrée entre modernisation et acquisitions afin de disposer d équipements récents et performants. Cette politique lui permet de garantir la qualité de son offre tout en assurant la sécurité de ses équipes. En 2015, le Groupe présente de nouveau une volonté d investissements internes volontariste et ambitieuse afin d accompagner et de soutenir sa dynamique commerciale et faire progresser ses différentes branches d activité grâce à de nouveaux outils. CONCILIER ÉCONOMIE, ENVIRONNEMENT ET SOCIAL La démarche RSE de VM Matériaux s attache à concilier trois facteurs de développement essentiels : engagement environnemental, équilibre social et développement économique sur le long terme. Cette politique, animée par le biais d un comité réunissant acteurs opérationnels et fonctions support, s articule autour de quatre axes forts : la performance économique, le progrès et la proximité sociale, la diminution des impacts environnementaux, la construction de relations durables avec les parties prenantes. Par ailleurs, le Groupe exprime depuis 17 ans son engagement sociétal de manière concrète au travers d actions humanitaires et éducatives avec l Association Martial CAILLAUD. Au carrefour de la construction, de la santé et de l éducation, les projets menés grâce à la complicité active de ses clients, collaborateurs et actionnaires, constituent un des fondements du Groupe DIRECTOIRE ET DIRECTEURS GENERAUX : Alain MARION Président du Directoire Gérard CHARRIER Directeur général Groupe Frédéric MARMOUZET Directeur général Négoce métropole Bruno CADUDAL Directeur général Menuiserie Daniel ROBIN Directeur général Béton Philippe AUDUREAU Directeur général international et membre du Conseil de Surveillance Jean-François RENAUDO Directeur général Négoce DOM Dominique BEAUFRAND Directeur des ressources humaines et Directeur général SACI GÉNÉRATION VM, L IMPULSION D UN ACTIONNARIAT FAMILIAL Entreprise familiale, VM Matériaux cultive cette spécificité au travers de «Génération VM», associant à l occasion de rencontres «métiers» dirigeants, actionnaires familiaux, enfants et petits-enfants. Ces temps forts favorisent leur connaissance de l entreprise et de ses activités, entretiennent l esprit VM et les valeurs familiales du Groupe. Elles préparent également la nouvelle génération à ses futures responsabilités d actionnaire. P.6 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 20147 RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ACTIVITÉ (ETP) CHIFFRE D AFFAIRES ANNUEL 2014 CONSOLIDÉ 590,9 ME EBITDA* 18,4 ME 279 BÉTON 197 AUTRES 671,1 M 634,5 M 590,9 M 26,4 M 31,5 M 18,4 M NÉGOCE 943 MENUISERIE REPÈRES ET CHIFFRES CLÉS ** RÉSULTAT OPÉRATIONNEL COURANT 4,5 ME 10,9 M ,4 M 4,5 M * Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization ** Les chiffres 2012 et 2013 ont été retraités suite à l application de la norme IFRS 11. ÉVOLUTION DU RATIO DETTES FINANCIÈRES 89,7 ME / FONDS PROPRES 127,6 ME ÉVOLUTION DES INVESTISSEMENTS 11,3 ME RÉSULTAT NET PART DU GROUPE 1,2 ME 128,7 ME 120,9 ME 102,2 ME 133,6 ME 89,7 ME 127,6 ME 13,2 M 11,3 M 12,2 M 5,1 M Gearing : 106 % 77 % 70 % -16,0 M 1,2 M Dettes financières Fonds propres PLUS DE CENT ANS D HISTOIRE ET D IDÉES CONSTRUCTIVES Origine de l entreprise en Vendée, à l Herbergement Création de la première agence de Négoce Introduction en bourse Première centrale de Béton Prêt à l Emploi (BPE) Rachat de Février (Menuiserie industrielle) Premières implantations en outre-mer Augmentation de capital (ABSA) Acquisition de Mégnien Distribution (100 M de chiffre d affaires - Négoce) Reprise de Vendôme Fermetures Acquisition de 70 % du capital LNTP Implantations au Canada Évolution de la gouvernance du Groupe VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.78 IMPLANTATIONS SAINT-MARTIN CANADA GUADELOUPE UN FORT MAILLAGE RÉGIONAL, UNE PRÉSENCE À L INTERNATIONAL MARTINIQUE Fort de son positionnement original associant Négoce et Industrie, le Groupe base également sa performance économique sur l équilibre de sa stratégie de développement en consolidant son maillage géographique de proximité et en développant une présence à l international. GUYANE NÉGOCE MENUISERIE BÉTON LA RÉUNION P.8 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 20149 LA MENUISERIE INNOVATION ET DÉMARCHE QUALITÉ Présente en France et au Canada, Atlantem s organise autour de trois activités de Menuiserie industrielle. Atlantem Menuiseries fabrique et commercialise des fenêtres et portes d entrée en bois, PVC et aluminium, Vendôme fermetures & portails propose volets, portails et portes de garage alliant qualité et esthétisme, enfin Incobois est spécialisé dans la fabrication de charpentes et de panneaux pour maison à ossature bois. LE NÉGOCE PROXIMITÉ, SERVICE ET QUALITÉ Présent sur la façade Ouest de la France et l outre-mer, VM Matériaux met au service des professionnels du bâtiment et «bricoleurs lourds» conseil, proximité et service afin de répondre au mieux à leurs besoins. Son réseau de points de vente propose des solutions en couverture, bois-panneaux, menuiserie, parquet, carrelage-sanitaire, aménagement extérieur, outillage, libre-service Le conseil de ses équipes expérimentées, sa politique de fidélisation ainsi que sa synergie d achats groupés lui permettent d offrir à ses clients des réponses constructives pour leurs chantiers en neuf comme en rénovation. Membre du réseau MCD* depuis LE BÉTON R&D ET RÉACTIVITÉ La branche Béton offre des produits alliant technicité et esthétisme et s articule autour de trois activités. Le BPE (Béton Prêt à l Emploi), dispose d un réseau de centrales lui permettant de proposer des solutions béton dans tout l Ouest de la France, le BPI (Béton Préfabriqué Industriel) produit et commercialise dalles, pavés, parpaings, éléments de façade préfabriqués, bordures de voirie Biplan, spécialisé dans la fabrication de blocs de coffrage isolants, offre une réponse constructive innovante et performante répondant aux nouvelles réglementations. 943SALARIÉS (1) 1245SALARIÉS (1) 279SALARIÉS (1) Chiffre d affaires : 133,5 M en 2014 Chiffre d affaires : 396,6 M en 2014 Chiffre d affaires : 79,5 M en 2014 ACTIVITÉ MENUISERIE 10 usines de fabrication de menuiseries et de fermetures en France 2 usines de fabrication de menuiseries au Canada Un réseau de 98 adhérents à l enseigne SOLABAIE 4 usines de fabrication de charpentes industrielles, traditionnelles et ossatures bois VOLUMES ANNUELS menuiseries portails portes de garage volets roulants fermettes pour l activité Charpente ACTIVITÉ NÉGOCE 110 points de vente dont 23 en outre-mer, présence en Chine Une synergie d achats groupés avec MCD VOLUMES ANNUELS tonnes d enduit de façade 1,8 millions de m 2 de carrelage 1,8 millions de m 2 de tuile en terre cuite ACTIVITÉ BÉTON 24 centrales à béton 5 usines de fabrication de produits béton 99 camions malaxeurs VOLUMES ANNUELS m 3 de Béton Prêt à l Emploi m 3 de bétons spéciaux m 2 de dalles et pavés m 2 de pré-dalles Plus de tonnes de blocs *MCD : Matériaux de Construction Distribution (1) Effectif 2014 en équivalent temps plein VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.910 Rapport de gestion du Directoire Afin d avoir une information comparable et en accord avec les normes IFRS, les données 2013 ont été retraitées pour refléter l impact de la norme IFRS 11 sur les accords de coentreprises, applicable à compter du 1 er janvier Environnement économique et conjoncturel Le secteur du bâtiment, dans lequel intervient le Groupe VM Matériaux, a de nouveau été marqué par un recul de son activité en Sur la période, le nombre de mises en chantiers a baissé de 11,4 %. Avec près de logements neufs commencés, le marché de la construction a connu une nouvelle année de recul. La demande de logements subit différents facteurs conjoncturels, notamment une croissance économique atone, un taux de chômage élevé, des conditions d accès au crédit très strictes et des mesures d incitations gouvernementales évolutives et incertaines. 2 - Faits marquants / Gouvernance A l issue de l Assemblée Générale du 23 mai 2014, le Conseil de Surveillance a nommé un nouveau Directoire composé de deux membres, Alain MARION en tant que Président du Directoire et Gérard CHARRIER en tant que Directeur général. Par ailleurs, Philippe AUDUREAU a quitté le Directoire pour rejoindre le Conseil de Surveillance. Dans le contexte de mutation que connaît le marché du bâtiment, ce changement de gouvernance s accompagne d une évolution de l organisation et du fonctionnement opérationnel du Groupe. La délégation accordée aux différentes activités du Groupe 3 - Comptes du Groupe / Chiffre d affaires consolidé a été renforcée, sous la responsabilité des dirigeants opérationnels des branches, avec pour ambition de diversifier la présence commerciale auprès des clients et de leur proposer des actions adaptées aux évolutions de marché. / Programme de cessions d actifs Le Groupe a réalisé la vente de biens immobiliers en février Cette opération a clôturé le programme de cessions d actifs annoncé fin L ensemble de ce programme a permis au Groupe de réduire son endettement net de plus de 17 M, proche de l objectif annoncé. / Financement Le Groupe a émis en février 2014 un nouvel emprunt obligataire de 3,8 M qui a été souscrit par le fonds Micado France 2018 géré par Portzamparc Gestion. Par ailleurs, un nouveau contrat d affacturage a été mis en place depuis le mois d avril Ces opérations permettent de diversifier les sources de financement et d augmenter les liquidités à court terme. A l issue de l exercice 2014, le chiffre d affaires du Groupe s établit à 590,9 M, en retrait de 5,5 % à périmètre retraité (-6,9 % à périmètre courant). L ensemble des activités liées à la construction de logements a, de nouveau, subi en 2014 l absence de reprise des mises en chantiers. Seule l activité Menuiserie industrielle présente un repli limité lié à un attentisme autour de la promulgation des nouvelles mesures en faveur de la rénovation énergétique. Répartition du chiffre d affaires consolidé (en M ) Variation périmètre courant Variation périmètre retraité* Négoce de matériaux 396,6 434,0-8,6 % -6,4 % Industrie du Béton 79,5 84,8-6,3 % -6,6 % Menuiserie industrielle 133,5 136,3-2,0 % -2,0 % Autres (services) 22,7 21,7 4,6 % 4,6 % Éliminations inter-secteurs -41,3-42,2 - - Total CA consolidé 590,9 634,5-6,9 % -5,5 % * Le chiffre d'affaires 2013 retraité exclut les points de vente du sud-ouest, de VM Piégut, de VM Limoges et la société Isiland. / Compte de résultat consolidé En 2014, le résultat opérationnel courant du Groupe ressort à 4,5 M (0,8 % du chiffre d affaires) contre 16,4 M l année précédente (2,6 % du chiffre d affaires), soit une baisse de 11,9 M. Ce recul reflète le niveau d activité du Groupe sur ses zones d implantation. La baisse du chiffre d affaires de 6,9 % à périmètre courant (-5,5 % à périmètre retraité) se traduit par une diminution de la marge brute du Groupe de 14,0 M à 222,7 M, soit un repli de 5,9 % par rapport à l exercice précédent. Sur la même période et malgré la poursuite de ses efforts de réduction des coûts, la baisse des charges opérationnelles s est limitée à 2,1 M, soit un gain de 1,0 % et s explique principalement par : une réduction de 1,8 % des charges de personnel suite à la baisse des effectifs, à la diminution des parts variables et à l augmentation du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (CICE), une diminution de 7,9 % des dotations aux amortissements suite aux cessions d actifs et à la baisse du niveau des investissements depuis Le résultat opérationnel courant a également été pénalisé par des provisions pour risques non récurrentes (1,1 M ). En 2014, les autres produits et charges opérationnels sont en baisse de 5,0 M et ressortent à 0,2 M contre 5,2 M en P.10 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 201411 Ce produit net comprend principalement une plus-value de 1,3 M suite à la cession de biens immobiliers et des charges relatives à la dépréciation d actifs incorporels, dont 0,8 M au titre de la perte de valeur d écarts d acquisition. En 2013, le produit correspondait principalement à des plus-values réalisées dans le cadre du programme de cessions d'actifs et à la reprise d'une provision non utilisée relative aux mesures de réorganisation comptabilisées en La charge financière nette baisse de 0,1 M à 3,1 M. Cette stabilité traduit la baisse de la dette financière nette combinée à la hausse des taux d'intérêts. / Résultat par secteur d activité Résultat opérationnel courant (en M ) Pour l'exercice 2014, la charge d'impôt est de 1,4 M contre 5,7 M en Variation 2014/2013 Montant % CA Montant % CA Négoce de matériaux -2,6-0,7 % 7,2 1,7 % -136,8 % Industrie du Béton 0,9 1,1 % 2,1 2,5 % -58,3 % Menuiserie industrielle 4,7 3,5 % 5,9 4,3 % -20,3 % Autres (services) 1,6 7,0 % 1,2 5,6 % 30,4 % Total résultat opérationnel courant 4,5 0,8 % 16,4 2,6 % -72,6 % L'activité Négoce, dans un contexte de marché toujours difficile pour la construction neuve, pénalisant plus fortement les activités de gros œuvre et second œuvre, a connu une baisse de son chiffre d'affaires de 6,4 % à périmètre retraité (8,6 % à périmètre courant). Cette baisse a engendré un fort recul de la marge brute de 11,3 M, dégradant la rentabilité. Ainsi, le résultat opérationnel courant ressort à -2,6 M (-0,7 % du chiffre d'affaires) contre 7,2 M en 2013 (1,7 % du chiffre d'affaires). Malgré une diminution de 1,5 M des charges de personnel, la politique de réduction des charges ne couvre pas la baisse d activité. La rentabilité de l année a également été dégradée suite à la comptabilisation de provisions pour risques non récurrentes. / Structure financière Bilan simplifié au 31 décembre 2014 Actif (en M ) Immobilisations et IDA (1) 167,1 172,5 Stocks 83,7 81,3 Clients 55,8 73,0 Autres actifs circulants 37,5 35,6 Disponibilités 24,3 15,9 Total Actif 368,4 378,3 Passif (en M ) Capitaux propres 127,6 133,6 PPR (2) et IDP (3) 26,1 23,2 Autres passifs 100,7 103,4 Dettes financières 114,0 118,1 Total Passif 368,4 378,3 (1) IDA : Impôts Différés Actifs (2) PPR : Provisions Pour Risques et charges (3) IDP : Impôts Différés Passifs L'activité Béton, plus orientée sur la construction neuve, est également en recul de 6,3 % (-6,6 % à périmètre retraité). Impactée fortement par la baisse des volumes dans l activité Béton Prêt à l Emploi, elle présente une meilleure résistance dans le Béton Industriel grâce notamment à ses produits d aménagement extérieur. Compte tenu de ce repli et malgré une hausse du taux de marge, la marge brute est en retrait de 1,7 M (38,7 M contre 40,5 M en 2013). Les gains sur les charges externes et de personnel (0,5 M ) ont permis de limiter la baisse du résultat opérationnel courant qui ressort à 0,9 M (1,1 % du chiffre d affaires) contre 2,1 M (2,5 % du chiffre d affaires) l année précédente. Le total bilan ressort à 368,4 M, en recul de 2,6 %. Cette baisse s explique principalement par l amélioration du BFR suite à la mise en place d un nouveau contrat d affacturage. Immobilisations et investissements L année 2014 a été marquée par une relance du programme d investissements du Groupe. Ainsi les investissements internes ont été multipliés par 2,3 pour atteindre 11,3 M contre 5,1 M en L essentiel des investissements a été consacré au renouvellement du matériel roulant, à l amélioration des points de vente, au lancement de la construction d une nouvelle plateforme logistique pour le Négoce et à de nouveaux outils de production pour les activités Menuiserie et Béton. Impacté par la baisse d activité et les autres produits et charges opérationnels, le résultat net ressort à 1,0 M contre 13,1 M en Le résultat par action s'établit à 0,4, contre 4,2 en Compte de résultat (en M ) Chiffre d affaires 590,9 634,5 Résultat opérationnel courant 4,5 16,4 Marge opérationnelle courante 0,8 % 2,6 % Résultat opérationnel 4,7 21,6 Résultat avant impôt 1,6 18,4 Quote-part des sociétés mises en équivalence 0,8 0,4 Résultat net consolidé 1,0 13,1 Marge nette 0,2 % 2,1 % Résultat net part du Groupe 1,2 12,2 Positionnée sur le marché de la rénovation, l'activité Menuiserie industrielle a mieux résisté par rapport aux autres activités du Groupe, avec une contraction de son chiffre d'affaires de 2,0 %. Ses ventes se sont dégradées à partir du 3 ème trimestre en raison des incertitudes relatives aux mesures d incitations gouvernementales annoncées pour les travaux de rénovation. Cette baisse a pénalisé sa rentabilité avec une marge brute en repli de 1,5 %, soit 1,1 M. Avec des charges opérationnelles stables, le résultat opérationnel courant ressort à 4,7 M (3,5 % du chiffre d affaires) contre 5,9 M (4,3 % du chiffre d'affaires) l année précédente, soit un recul de 1,2 M. La stabilité des charges opérationnelles, malgré une baisse des charges de personnel (0,5 M ), s explique par la hausse des provisions sur stocks (0,4 M ) avec un effet de comparaison défavorable et l augmentation des autres charges (0,3 M ) suite à la comptabilisation de charges non récurrentes. Actif net courant - BFR Le Besoin en Fonds de Roulement d exploitation se réduit à 76,3 M au 31 décembre 2014 contre 88,5 M un an auparavant. Cette amélioration s explique principalement par la mise en place d un nouveau contrat d affacturage. Capitaux propres Au 31 décembre 2014, les capitaux propres du Groupe s établissent à 127,6 M contre 133,6 M en 2013, en baisse de 4,4 %. VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.11 AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE12 La part des capitaux propres revenant au Groupe est également en baisse de 4,0 % : Capitaux propres part du Groupe au 1 er janvier 2014 (en M ) 128,2 Variation de la juste valeur des instruments financiers 0,9 Variation des écarts actuariels -1,7 Résultat de la période 1,2 Distribution de dividendes -3,2 Transactions sans perte ou prise de contrôle 0,1 Paiements en actions 0,1 Écart de conversion 0,5 Autres -3,1* Capitaux propres part du Groupe au 31 décembre ,0 La baisse des capitaux propres s explique principalement par l impact négatif des écarts actuariels (-1,7 M ) suite à une évolution défavorable des taux d actualisation, le rachat d actions propres à hauteur de 3,1 M et la distribution de dividendes de 3,2 M. * Dont -3,1 M d impact lié au rachat d actions propres / Endettement financier net La dette financière nette s établit comme suit au 31 décembre : En M À plus d un an 56,0 64,0 À moins d un an 58,0 54,1 Trésorerie disponible 24,3 15,9 Endettement net 89,7 102,2 Au 31 décembre 2014, le gearing (ratio d'endettement financier net rapporté aux capitaux propres) ressort à 70 % contre 77 % au 31 décembre Cette amélioration, conforme au plan annoncé fin 2012, s'explique par la diminution de l'endettement net suite à la finalisation du programme de cessions d'actifs et à la mise en place du nouveau contrat d affacturage. / Flux de trésorerie Les flux de trésorerie se répartissent comme suit : En M Flux générés par l'activité 21,3 27,7 Flux liés aux opérations d'investissement -5,3-3,4 Flux liés aux opérations de financement -20,0-16,8 Incidence de la variation des taux de 0,1-0,3 change Trésorerie nette -7,1-3,2 En 2014, la capacité d'autofinancement avant coût de l'endettement et paiement de l'impôt est en recul de 9,7 M pour atteindre 19,7 M, soit une baisse de 33,1 %. Cette variation s'explique par la baisse de la rentabilité du Groupe. La variation du Besoin en Fonds de Roulement a donné lieu à un encaissement net de trésorerie de 8,9 M (5,1 M en 2013). Cette amélioration du BFR, supérieure à celle de 2013, s'explique principalement par la diminution des créances clients suite à la mise en place d un nouveau contrat d affacturage. En intégrant les charges financières et l'impôt, les flux de trésorerie dégagés par les activités sont en retrait de 6,4 M à 21,3 M comparé à 27,7 M en Les flux nets de trésorerie affectés aux opérations d'investissement ont progressé de 1,9 M à 5,3 M en 2014 contre 3,4 M en Cette variation s explique par la relance des investissements internes (9,3 M en 2014 contre 5,6 M en 2013) qui a été compensée par les flux générés par les cessions (6,1 M en 2014 contre 3,6 M en 2013) suite à la finalisation du plan de cessions d actifs. Les investissements sur titres ont été limités à 2,1 M et correspondent principalement au paiement du solde de titres. Les flux liés aux opérations de financement s'élèvent à -20,0 M contre -16,8 M en La variation de 3,2 M s'explique par la distribution de dividendes en 2014 (3,2 M contre 0,0 M en 2013), le rachat d actions propres pour 3,0 M et des remboursements d emprunts en baisse à 32,4 M contre -35,9 M en L'évolution de l ensemble des flux a dégradé la trésorerie nette du Groupe qui ressort à -7,1 M au 31 décembre 2014 contre -3,2 M au 31 décembre Comptes de VM Matériaux / Faits significatifs Financement VM Matériaux a émis le 5 mars 2014 un nouvel emprunt obligataire pour un montant brut de 3,8 M souscrit par le fonds Micado France Les obligations porteront intérêt au taux fixe de 6,5 % et seront remboursables in fine le 2 octobre Rachat d actions propres Dans le cadre de son programme de rachat d actions, VM Matériaux a effectué l acquisition de actions en octobre Elles ont été affectées aux opérations de croissance externe à hauteur de actions. Le solde a été affecté aux plans d options et d attributions d actions de performance. Au 31 décembre 2014, VM Matériaux détient 6,75 % de son capital. Évolution du cours de l'action Compte tenu de l évolution du cours de l'action VM Matériaux (22,25 au 31 décembre 2014 contre 24,90 au 31 décembre 2013), la société a comptabilisé une dépréciation à hauteur de 0,6 M (voir note 3 de l'annexe aux comptes sociaux). P.12 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 201413 Prise de participation En décembre 2014, la société VM Matériaux a pris une participation de 47,0 % dans le capital de la société VM Matériaux Canada. Le solde des titres est détenu par la société Financière Blavet, filiale à 100 % de VM Matériaux. / Activité Le chiffre d'affaires de la société VM Matériaux, société mère du Groupe, est constitué principalement de prestations administratives, commerciales et informatiques ainsi que de locations immobilières et de prestations de mise à disposition de personnel. Celui-ci s'est élevé à 18,2 M en 2014 contre 18,0 M en / Résultat Sur l exercice, le résultat d'exploitation ressort à 1,4 M contre 1,2 M en Cette amélioration de la rentabilité s'explique par la hausse des prestations, des dotations aux amortissements en baisse (0,4 M ), la baisse des charges de personnel (0,4 M ) et la hausse des charges externes (0,6 M ). Le résultat financier a baissé de 0,7 M, passant de 1,4 M à 0,7 M en Ce résultat comprend les charges financières au titre de la dette qui augmentent de 0,2 M sous l effet de la hausse des taux, un produit de change de 0,1 M (perte de 0,4 M en 2013), une charge pour dépréciation des actions propres de 0,6 M contre un produit de 0,7 M l année précédente, des dividendes reçus en hausse de / Information sur les délais de paiement fournisseurs 0,5 M et une charge pour dépréciation de titres à hauteur de 0,3 M. Le résultat exceptionnel s élève à -0,2 M, en diminution de 0,6 M par rapport à Les produits exceptionnels en 2013 incluaient une plus-value de 0,5 M suite à la cession de biens immobiliers. Le produit d impôt de l intégration fiscale est en baisse de 2,0 M sur l exercice et s élève à 0,7 M en 2014 contre 2,7 M en Le résultat net est de 2,4 M contre 5,6 M en / Activité en matière de recherche et développement En 2014, les filiales de VM Matériaux ont réalisé des travaux en matière de recherche et développement sur les produits du Béton et de la Menuiserie. Ces travaux ont permis de bénéficier du dispositif du Crédit Impôt Recherche. Aucun frais de recherche et développement n'a été activé au cours de l'exercice. / Charges non déductibles fiscalement Les charges qui n'ont pas été déduites fiscalement sont les suivantes conformément à l'article 223 quater du CGI : amortissements excédentaires ou loyers non déductibles sur véhicules pour et l'impôt correspondant pour , Le solde des dettes fournisseurs par échéance au 31 décembre 2014 se décompose de la manière suivante : taxe sur les véhicules de sociétés pour et l'impôt correspondant pour / Intégration fiscale Le périmètre d intégration est constitué de la SA VM Matériaux et des filiales suivantes : SAS Naullet SAS Atlantem Industries SAS CIOB Moisan SAS Financière VM Distribution SARL Quadra SA VM Distribution SCI de La Plaine SAS TBM SARL Financière VM Béton SNC VM Béton Services SARL VM Béton SARL VM Distribution Béton SAS Financière Blavet SAS Euromat SAS Ets Paul Thébault SAS Béton 17 SAS Vendée Béton SAS Préfa des Pays de Loire SAS Vendée Béton Contrôlé SAS Biplan SAS Sefimat SCI Megnien Immo. Dettes fournisseurs* échéances (en K ) moins de 30 jours entre 30 et 60 jours plus de 60 jours Total TTC Dettes à échoir 31/12/ /12/ Dettes échues 31/12/ /12/ Total TTC 31/12/ /12/ * Hors dettes sur acquisition d'immobilisations Les retards de paiement concernent des factures pour lesquelles il existe des litiges commerciaux. / Information sur les délais de paiement clients Solde Non Dont total échus Échus Moins de 120 jours Entre 120 et 360 jours Plus de 360 jours Clients Provisions Clients nets Clients nets Couverture SFAC Couverture SFAC AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.1314 / Répartition du capital Évolution du capital sur les cinq dernières années : Nombre d'actions composant le capital en début d'exercice Nombre d'actions créées au cours de l'exercice - par incorporation de réserves par augmentation de capital par levée d'options de souscription d'actions par exercice des bons de souscription d'actions Nombre d'actions composant le capital en fin d'exercice Capital social en Éléments susceptibles d avoir une incidence en cas d OPA Pour satisfaire à l'obligation des articles L et L du Code de commerce, nous portons à votre connaissance les éléments suivants : / Structure du capital Le capital social s'établit à ,50, réparti en actions de 1,50 chacune % du capital % droit vote % du capital % droit vote GROUPE FAMILIAL dont : 63,01 % 74,01 % 63,05 % 73,51 % - SOFICA 17,65 % 21,23 % 17,65 % 21,35 % - SOFIRO 16,16 % 18,78 % 18,80 % 21,14 % - SICAT 10,48 % 11,76 % 10,48 % 12,67 % - ROBIN Daniel 2,80 % 3,52 % 2,75 % 3,31 % - HVB 2,49 % 3,04 % 2,49 % 3,01 % - Autres personnes 13,43 % 15,68 % 10,88 % 12,03 % (physiques et morales) FCP Groupe VM 4,20 % 3,79 % 3,84 % 3,42 % Autodétention 2,51 % - 6,75 % - Public 30,28 % 22,20 % 26,36 % 23,07 % Total 100,00 % 100,00 % 100,00 % 100,00 % Répartition du capital au 31 décembre ,4 % Public 6,8 % Autocontrôle 3,8 % Salariés 63,0 % Actionnaires familiaux / Participations significatives Les sociétés SOFIRO et SOFICA détiennent plus des 3/20 èmes du capital et plus du 1/5 ème des droits de vote ; la société SICAT détient plus du 1/10 ème du capital et des droits de vote. / Franchissements de seuils Les sociétés d'investissement gérées par Bestinver Gestion (Espagne) ont déclaré au cours de l exercice avoir franchi les seuils suivants : le 4 novembre 2014 : franchissement à la baisse du seuil de 1,5 % des droits de vote, le 6 octobre 2014 : franchissement à la baisse du seuil de 5 % du capital et 3% des droits de vote, le 31 janvier 2014 : franchissement à la baisse du seuil de 5 % des droits de vote. La société SOFIRO a déclaré le 29 décembre 2014 avoir franchi à la hausse le seuil de 20 % des droits de vote. Par ailleurs, l'article 11 des statuts de la société prévoit que tout actionnaire détenant 1,5 % au moins du capital est tenu d'en informer immédiatement la société par lettre recommandée avec avis de réception, cette obligation s'appliquant à chaque franchissement d'un multiple de ce pourcentage. Aucune information dans ce cadre n'a été faite à la société au cours de l'exercice écoulé. / Droit de vote double Un droit de vote double est attribué depuis le 11 juin 2007 à toutes les actions entièrement libérées pour lesquelles il est justifié d'une inscription nominative depuis trois ans au moins. / Restrictions statutaires et accords relatifs aux transferts d'actions Aucune clause statutaire ne restreint leur libre cession. Elles peuvent être nominatives ou au porteur au choix de l'actionnaire. Un pacte d'actionnaires a été conclu le 26 juin 2002 au sein du groupe familial CAILLAUD-ROBIN agissant de concert. Ce pacte a fait l'objet d'un avis au Conseil des Marchés Financiers publié le 17 octobre P.14 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 201415 Par ailleurs, deux engagements collectifs de conservation d'actions ont été souscrits par les actionnaires familiaux en date du 29 novembre 2008, dans le cadre des dispositions des articles Bis et 787-B du CGI. / Pouvoirs du Directoire en matière de rachat d'actions L'Assemblée Générale du 23 mai 2014 a autorisé le Directoire, pour une durée de dix-huit mois à compter de ladite Assemblée, conformément aux dispositions des articles L et suivants du Code de commerce et à celles du règlement européen n 2273/2003 du 22 décembre 2003, à procéder à des achats d'actions de la société, afin : d'attribuer les titres rachetés aux mandataires sociaux et/ou salariés de la société ou de son Groupe dans le cadre des plans d'options d'achat d'actions, des attributions d'actions gratuites, au titre de la participation des salariés aux fruits de l'expansion ou dans le cadre d'un plan d'épargne d'entreprise, de remettre les actions de la société, à la suite de l'exercice de droits attachés à des valeurs mobilières donnant accès immédiatement ou à terme au capital, aux porteurs desdites valeurs mobilières, de conserver ces actions et les remettre à titre d'échange, notamment dans le cadre d'opérations de croissance externe, d'animer le marché ou la liquidité de l'action par l'intermédiaire d'un prestataire de services d'investissement dans le cadre d'un contrat de liquidité conforme à la Charte de Déontologie reconnue par l'autorité des Marchés Financiers. Le nombre maximal d'actions susceptibles d'être rachetées par la société ne peut excéder titres. Le nombre d'actions détenues ne peut également excéder 10 % du capital social. Le prix d'achat maximal par la société de ses propres actions ne peut excéder 60 par action, le montant global affecté à ce programme de rachat ne pouvant être supérieur à Informations boursières / Marché du titre VM Matériaux L'action VM Matériaux est cotée sur le marché «Euronext Paris», compartiment C. Le nombre d'actions s'élève à au 31 décembre / Évolution du cours de bourse en 2014 Le nombre d'actions échangées au cours de l'exercice 2014 a été de , soit une moyenne de titres par séance contre 840 en Le total des capitaux échangés s'est élevé à 11,0 M, soit une moyenne par séance de pour un cours moyen à la clôture de 28,52. Le cours de bourse du 31 décembre 2014 s'établit à 22,25 représentant une capitalisation boursière de 66,6 M. / Rachat d actions Synthèse des achats et des ventes d actions de l exercice 2014 Au cours de l'exercice 2014, la société a procédé : au transfert de actions dans le cadre des plans d'attribution d'actions gratuites, / Instruments dilutifs Il n'existe pas au sein du Groupe d'instrument dilutif. / Mécanismes de contrôle prévus dans un système d'actionnariat du personnel L'article 17-5 de nos statuts prévoit la nomination d'un membre du Conseil de Surveillance représentant les salariés actionnaires par l'assemblée Générale des actionnaires. Les candidats à la nomination sont désignés par le Conseil de Surveillance du fonds commun de placement des salariés du Groupe VM Matériaux. L'Assemblée Générale du 31 mai 2013 a nommé Madame Guylène ARDOUIN en qualité de membre du Conseil de Surveillance représentant les salariés actionnaires pour une période de trois exercices. / Actionnariat salarié Conformément aux dispositions de l'article L du Code de commerce, nous vous indiquons la proportion du capital que représentent les actions détenues par les salariés au 31 décembre 2014 par l'intermédiaire de divers fonds communs de placement : 3,84 %, soit actions. / Autodétention Cours de l action sur les 14 derniers mois Mois Nb titres échangés à la réaffectation des stock-options résiliées suite à l'échéance d'un plan d'options, au rachat de actions, dont actions ont été attribuées aux opérations de croissance externe. Depuis le 30 septembre 2005, la société a confié à Portzamparc SA la mise en œuvre d'un contrat de liquidité conforme à la Charte de Déontologie de l'afei approuvée par l'instruction de l'autorité des Marchés Financiers du 22 mars La société autodétient, au 31 décembre 2014, actions VM Matériaux directement et titres par le contrat de liquidité, soit un total d'autodétention de titres représentant 6,75 % du capital social. Capitaux en K Cours moyen en clôture Cours le + haut Cours le + bas Dernier cours janv ,24 27,35 30,00 24,90 28,50 févr ,80 29,48 31,60 28,10 30,50 mars ,62 32,57 36,30 30,26 35,95 avr ,52 37,35 39,84 32,50 35,85 mai ,36 32,06 35,85 29,26 31,76 juin ,79 32,55 34,00 30,51 31,75 juil ,29 30,28 33,00 28,40 28,50 août ,46 26,97 29,50 24,79 29,50 sept ,80 27,19 29,25 24,80 25,08 oct ,41 22,58 25,00 21,00 23,78 nov ,00 22,26 25,00 20,75 21,40 déc ,62 21,55 22,25 20,80 22,25 janv ,45 22,89 24,82 22,00 24,10 févr ,26 23,93 26,04 22,00 25,74 AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.1516 Des actions ont également été acquises et cédées au titre du contrat de liquidité : Actions inscrites au 1 er janvier Actions achetées Actions vendues Actions inscrites au 31 décembre Situation au 28 février 2015 % du capital autodétenu : 6,70 % nombre de titres annulés : 0 nombre de titres en portefeuille : valeur comptable du portefeuille : 4,9 M valeur de marché du portefeuille : 5,2 M Dividende par action 1, ,10 0, Sous réserve de l'approbation par l'assemblée Générale du 29 mai 2015 Données par action En Nombre d'actions au 31/ BPA* 0,43 4,18 ANPA** 45,58 45,73 Dividende 0,35 1,10 * Bénéfice net par action ** Actif net par action 7 - Filiales et participations / Prises de participation La société VM Matériaux a pris une participation de 47,0 % dans le capital de la société VM Matériaux Canada. / Participations réciproques / Activité et résultat des filiales Tableau de comparaison 2014/2013 des chiffres d affaires et des résultats des filiales et sous-filiales. Sociétés Méthode de consolidation Chiffre d'affaires HT en K Résultat de l'exercice en K Négoce de matériaux de construction Il n y a pas de participation réciproque dans le Groupe. Négoce métropole VM DISTRIBUTION IG SNC VM DISTRIBUTION IG ETS PAUL THÉBAULT IG HAVRAISE DE MATÉRIAUX IG LNTP IG LNTP RENNES IG EUROMAT IG FINANCIÈRE VM DISTRIBUTION IG FINANCIÈRE LNBTP IG SCI JACMI IG SCI DE LA PLAINE IG SCI MEGNIEN IMMO IG Dissolution décembre 2014 SCI LE SANITAL IG PIERRE ET MATIÈRE ME Négoce DOM POINT BOIS IG LEADER MAT IG LEADER MAT WEST INDIES IG BRICO LEADER IG SEFIMAT IG SAPRO MARTINIQUE IG SAPRO GUYANE IG SAPRO GUADELOUPE IG SOREPRO IG VM GUADELOUPE IG VM RÉUNION IG JOSEPH COTTRELL ME LM MARTINIQUE ME BTP SERVICES IG BTP SERVICES GUYANE IG SCI JULIE IG IMMO ATHIMAT ME Changement de dénomination octobre 2014 SEFIMAT TRADING (ex SEFIMAR) IG SEFIRAM ME Création décembre 2014 SEFIMAT SERVICES IG IG : Intégration Globale ME : Mise en Équivalence P.16 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 201417 / Activité et résultat des filiales (suite) Sociétés Négoce Asie VM CHINA IG VM ASIA LIMITED IG BESTKIND IG CODIPAC IG SAN XIANG DA IG Industrie du Béton & Béton Prêt à l'emploi NAULLET IG VENDÉE BÉTON CONTRÔLÉ IG VM BÉTON AQUITAIN IG PRÉFA DES PAYS DE LOIRE (PPL) IG VENDÉE BÉTON IG BÉTON D'ILLE ET VILAINE (BIV) IG CH BÉTON ME BÉTON DES OLONNES IG VM BÉTON SERVICES IG VM DISTRIBUTION BÉTON IG VM BÉTON IG BÉTON 17 IG FINANCIÈRE VM BÉTON IG BIPLAN IG Menuiserie industrielle Menuiserie métropole ATLANTEM INDUSTRIES IG CIOB MOISAN IG BTP CHARPENTES IG VENDÔME FERMETURES IG SCI SOFIMOI IG FINANCIÈRE BLAVET IG SCI DUCLOS IG SCI MAIZIÈRES IG SCI DU MOULIN DE L ÉPINE IG SCI LA PATOUVILLE IG Menuiserie internationale Création décembre 2014 FINANCIÈRE VM INTERNATIONAL IG VM MATÉRIAUX CANADA IG ATLANTEM CANADA IG FENÊTRES LAPCO Inc. IG FENE-TECH Inc. IG Autres TBM IG QUADRA IG IG : Intégration Globale ME : Mise en Équivalence 8 - Événements postérieurs à la clôture Aucun évènement significatif n est intervenu depuis la clôture. 9 - Perspectives 2015 Dans un contexte de marché toujours incertain, le Groupe reste prudent sur les perspectives de reprise à court terme. VM Matériaux poursuit ainsi ses efforts afin de renforcer sa présence commerciale auprès de ses clients et leur proposer des actions adaptées aux Méthode de consolidation Chiffre d'affaires HT en K Résultat de l'exercice en K évolutions de marché, notamment vers les chantiers de rénovation. Le Groupe prévoit de poursuivre sa politique d'investissements internes avec un objectif d'environ 20 M en 2015 afin de soutenir le développement de ses branches. AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.1718 10 - Informations sociales, environnementales et sociétales 1. DÉMARCHE RSE Attentif à l impact de ses activités, VM Matériaux s est engagé volontairement depuis plusieurs années dans une politique de développement durable, afin de concilier trois facteurs clés : engagement environnemental, équilibre social et développement économique sur le long terme. La démarche du Groupe s articule autour de quatre grands axes, intimement liés aux préoccupations de son secteur d activité : PERFORMANCE ÉCONOMIQUE IMPACT ENVIRONNEMENTAL RSE PROGRESSION DES COLLABORATEURS ET PROXIMITÉ SOCIALE RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES Le Comité RSE vise à : définir et suivre les actions liées au développement durable de l entreprise, proposer les orientations au Directoire, diffuser et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques, définir des indicateurs pertinents et assurer leur suivi. Afin de compléter sa démarche et nourrir sa réflexion, le comité RSE de VM Matériaux participe à des rencontres organisées avec d autres entreprises investies dans des démarches RSE innovantes et partage ses bonnes pratiques au travers de son engagement à la «journée régionale du développement durable et de la responsabilité sociétale» organisée par le Conseil régional des Pays de Loire. 3. Évolution des effectifs inscrits par type de contrat Afin d associer lien social et performance, VM Matériaux applique une politique qui privilégie l emploi en CDI. En conséquence, le taux de CDD est relativement faible. 2 % CDD 98 % CDI En 2014, les contrats en CDD ont reculé de 36 % par rapport à Sur la même période les contrats en CDI n ont baissé que de 2 %. Ces évolutions traduisent une gestion prudente des emplois dans un contexte économique complexe et le souhait de préserver les emplois stables. Par ailleurs, le taux d emploi à temps partiel recule, passant de 3,9 % en 2013 à 3,7 % en Afin de rendre compte de sa démarche, des indicateurs lui permettant de mesurer ses progrès et refléter ainsi les évolutions obtenues par ses initiatives ont été mis en place. Cette démarche a été saluée en 2014 par Gaïa Index, qui a décerné la première place au Groupe dans le secteur distribution. 2. GOUVERNANCE DE LA RSE AU SEIN DE VM MATÉRIAUX La politique RSE du Groupe est de la responsabilité du Directoire. Il s appuie sur un Comité RSE qui assure la coordination de la démarche globale, ainsi que le partage et la diffusion des bonnes pratiques. Ce Comité est composé d acteurs opérationnels et de fonctions support, représentatifs de chacune des activités du Groupe. Il a pour mission d évaluer la bonne mise en œuvre de cette démarche en s appuyant sur des indicateurs de performance et de proposer de nouveaux axes de progrès chaque année. FAVORISER LA PROGRESSION DE NOS COLLABORATEURS ET CULTIVER LA PROXIMITÉ SOCIALE Le Groupe cultive une politique de gestion des hommes basée sur un équilibre permanent entre développement économique et progrès social, en privilégiant le management de proximité, le dialogue social et le développement des talents. Cette politique, baptisée «PEPS», s appuie sur quatre engagements : Proximité : l ouverture aux autres permet à chacun de contribuer à l échange et à la discussion afin d enrichir la réflexion et de nouer des liens de confiance, Éthique et exemplarité : s efforcer au quotidien d être cohérent avec les comportements attendus de la part de ses collaborateurs, clients, fournisseurs, pairs et supérieurs, Performance : la responsabilité managériale implique à chaque instant la prise d initiatives et de décision afin d assurer croissance et développement, Simplicité : un savoir-être essentiel et un des fondements du Groupe. 3.1 I EMPLOI Effectifs Au 31 décembre 2014, les effectifs consolidés de VM Matériaux s élèvent à ETP, en légère baisse par rapport à 2013 (2 685 ETP). Évolution des recrutements Après une année 2013 marquée par une réorganisation, le Groupe a relancé en 2014 sa politique de recrutement en CDI, ceux-ci atteignant 66 % des embauches contre 55 % en Évolution des départs De même, cette réorganisation s était traduite sur 2013 par le départ de 231 collaborateurs. Après retraitement de ces départs, le nombre de personnes ayant quitté le Groupe s est élevé à 235 en 2013 contre 201 en 2014 (dont 17 pour licenciement économique). RETRAITE DÉPART VOLONTAIRE RUPTURE CONVENTIONNELLE DÉMISSION CESSION DE SITE / SOCIÉTÉ LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE LICENCIEMENT AUTRE DÉCÈS ETP ETP P.18 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 201419 3.2 I DIVERSITÉ & ÉGALITÉ DE TRAITEMENT VM Matériaux veille à maintenir et à faire progresser la diversité et l égalité de traitement ainsi que l évolution professionnelle par : la mise en place d accords sociaux, le suivi d indicateurs comme l âge, le sexe, la catégorie professionnelle et le handicap, la tenue d entretiens de progrès annuels dont bénéficie chaque salarié avec son encadrement de proximité. Diversité et égalité de traitement des publics en situation de handicap Afin de favoriser l emploi et l évolution des personnes en situation de handicap au sein du Groupe, VM Matériaux bénéficie de conseils assurés par ALTHER (réseau de prestataires sélectionnés par l Agefiph) et poursuit ses actions en s appuyant notamment sur les services de CAP EMPLOI et en utilisant les prestations assurées par différents ESAT (Établissements et Services d Aide par le Travail). Nombre et taux de travailleurs handicapés Diversité et Egalité de traitement en fonction de l âge La pyramide des âges présente les grandes tendances sur l évolution des effectifs de l entreprise. Elle permet d assurer des projections et de piloter la politique d emploi correspondante ANS ENTRE 25 ET 35 ANS ENTRE 35 ET 45 ANS ENTRE 45 ET 55 ANS ENTRE 55 ET 60 ANS 60 ANS ET ,1 % 86 2,0 % 3,7 % 2,2 % 0,6 % 10,7 % 9,5 % * Soit l équivalent de 12,17 h de formation par salarié (7,5 h en 2013) = à mettre en picto ** Certificat de Qualification Profession ,5 % 20,3 % 21,7 % 31,9 % 32,2 % 33,0 % 32,2 % Depuis 2013, le Groupe met en place des actions en faveur de l emploi et du développement professionnel des jeunes et des seniors. Ainsi, en 2014, les moins de 30 ans représentent 36 % des recrutements (contre 25 % en 2013) et les plus de 50 ans 7 %. Ces actions se traduisent par une augmentation significative entre 2013 et 2014 des effectifs de moins de 25 ans. Les plus de 50 ans représentant 25 % des effectifs. Diversité et égalité de traitement hommes/ femmes Lors des recrutements, le Groupe est attentif à la diversité et à l égalité homme-femme. Pour cela, VM Matériaux se fait accompagner de cabinets spécialisés. Certains adhèrent à des chartes ou sont engagés dans des bonnes pratiques en faveur de l égalité entre les femmes et les hommes. Ainsi, en 2014, le taux de recrutement des femmes s établit à 23 % et leur taux de représentation dans l effectif reste stable à 24 %. Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, le Groupe poursuit sa démarche visant le respect en matière de rémunération, en assurant un «écart» inférieur à 5 % entre hommes et femmes occupant une même fonction. 3.3 I FORMATION ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE VM Matériaux déploie une politique de formation forte et structurée afin d assurer à ses collaborateurs la maîtrise des savoirs fondamentaux ainsi que le maintien ou l acquisition de nouvelles compétences. Dans cette optique, un plan de formation est défini chaque année. Formation En 2014, le Groupe a proposé heures de formation à l ensemble de ses collaborateurs, dont heures dans le cadre de CQP (Certificat de Qualification Professionnelle). Les cinq grands axes de formation sont : le management, les techniques de vente, les techniques métiers, la prévention sécurité, l informatique. Heures de formation par salarié 7,5 h ,2 h 2014 Emploi des jeunes et relations écoles Afin d assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, un parcours spécifique d accompagnement a été mis en place. Il s appuie notamment sur une fiche explicative et sur le choix d un référent autre que le hiérarchique. Des entretiens mensuels ont lieu jusqu à la fin de la période d essai, permettant d échanger sur son intégration. Celui-ci est également incité à s impliquer dans la découverte du Groupe en consultant un certain nombre de documentations qui lui sont mises à disposition (livret sécurité, livret RH ). Enfin, le salarié remplit un rapport d étonnement pour venir clore ce parcours. Par ailleurs, VM Matériaux s engage chaque année à prendre des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation. En 2014, 32 alternants (contre 17 en 2013) ont été accueillis par le Groupe. L Atelier VM, organisme de formation L Atelier VM est habilité par la Fédération du Négoce de Bois et des Matériaux de construction (FNBM) à dispenser les formations CQP Chef d agence et Manager d équipe. Ces diplômes sont reconnus par la branche de Négoce de matériaux et par le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP). Les collaborateurs acquièrent ainsi une reconnaissance de l État sur le territoire national. Le déploiement de CQP est également l occasion pour le Groupe de former au tutorat les managers accompagnant les collaborateurs dans cette démarche professionnelle. En 2014, une nouvelle session de CQP a été mise en place afin de former huit nouveaux directeurs de point de vente, dont deux femmes, ainsi que sept managers d équipe, dont une femme. Pour l activité Menuiserie, cinq collaborateurs ont obtenu en 2014 leur diplôme à l issue d un CQP encadrement d équipe organisé par la branche Plasturgie en I PRÉVENTION DES RISQUES ET SÉCURITÉ Le Groupe veille à préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs par un travail régulier de réflexion sur l amélioration des conditions de travail associé à une démarche de prévention. CHSCT et formation prévention sécurité La prévention et la formation à la sécurité se font par le biais des formateurs prévention sécurité et des Comités d Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Le Groupe compte ainsi 11 CHSCT qui se réunissent chacun une fois par trimestre et auxquels participent des relais sécurité par activité. Au cours de l exercice, le Groupe a tenu 44 réunions CHSCT sur les différents sites d implantation. Ces relais assurent la conformité réglementaire du Groupe avec des formations obligatoires (conduite d engins de manutention, Sauveteur Secouriste du Travail, éco-conduite ) et la mise à jour des Documents Uniques d Évaluation des Risques. En 2014, aucun thème concernant la sécurité et la santé au travail n a nécessité d accord. VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 I P.19 AG INFO COMPLEMENTAIRES INFORMATIONS FINANCIÈRES RAPPORT DE GESTION PROFIL DU GROUPE20 Les effets de la démarche Lean Durable dans l activité Menuiserie industrielle Atlantem a mis en place en 2014 une démarche de Lean Durable afin d améliorer la performance économique et sociale. La première action s est portée sur la sensibilisation quotidienne des collaborateurs à la sécurité. Les réflexions ont ainsi abouti à l amélioration de l ergonomie de postes de peinture sur bois, avec la mise en place d un système de robotisation. De même, un partenariat a été conclu avec le COS (Collège Ostéopathique Sutherland) de Rennes afin de soulager les troubles musculosquelettiques (TMS) dus aux mauvaises postures récurrentes. Ainsi, les collaborateurs des usines de Fougères, Carentoir et Cholet ont la possibilité de bénéficier de séances d ostéopathie selon un planning défini, afin de ne pas perturber la production. Face au succès de cette expérience, celle-ci va se généraliser à l ensemble des sites Atlantem. La généralisation de l éco conduite Grâce à un dispositif dynamique et continu d accompagnement des personnels mobiles de VM Matériaux, le Groupe assure, grâce à la formation à l éco conduite, une politique suivie de réduction des consommations de carburant mais aussi de prévention des accidents. En effet, ce mode de conduite permet, au-delà des gains sur les consommations, l entretien et les assurances, de réduire les émissions de gaz à effet de serre et les nuisances sonores, mais surtout de limiter le stress et les risques d accident pour le conducteur. Accidents du travail et taux de gravité La politique de sécurité mise en place depuis des années au sein du Groupe se traduit par la diminution du taux d accidents du travail. Des actions de sensibilisation sont menées sur l évolution de ces indicateurs auprès des salariés. Une synthèse des accidents de travail est présentée systématiquement à chaque réunion de CE en sus des CHSCT. Dans l activité Menuiserie, une partie de l intéressement est liée à la diminution du nombre d accidents du travail. De plus, sur les sites non assujettis à la tenue de CHSCT, des comités de pilotage ont été mis en place afin de sensibiliser les collaborateurs sur les thèmes de la prévention et de la sécurité. Taux de fréquence des accidents du travail (1) taux de gravité (2) : 1, , Nombre de jours d arrêts pour maladie professionnelle taux de gravité (2) : 0, (1) Taux de fréquence (nombre d acc idents du travail avec arrêt / nombre d heure travaillées des effectifs sur l année de référence x ) (2) Taux de gravité (nombre de jours d arrêt pour d acc ident du travail / nombre d heure travaillées des effectifs sur l année de référence x 1 000) P.20 I VM MATÉRIAUX RAPPORT ANNUEL ET FINANCIER 2014 Absentéisme Absentéisme 3,8 % 2013 L absentéisme du Groupe s explique principalement par des arrêts maladie. Ces arrêts ont progressé sur l année 2014, et expliquent la hausse du taux d absentéisme. Afin de réduire l impact de l absentéisme, des démarches ont été engagées : sensibilisation de l ensemble des collaborateurs par le biais des procès-verbaux transmis par les Comités d Entreprises, prise en compte dans les accords d intéressement du présentéisme et de la limitation des accidents de travail dans l activité Menuiserie, aide au retour à l emploi pour les salariés arrêtés sur une longue période dans le cadre du régime de prévoyance, procédure de «ré-accueil» des salariés suite à un arrêt dans la Menuiserie industrielle. 3.5 I RELATIONS SOCIALES 4,5 % 2014 Le Groupe s attache à entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux et les collaborateurs. Ces échanges ont pour but d établir des relations constructives et durables afin de favoriser un climat propice à l épanouissement et à la performance. En 2014, le Groupe a engagé différentes discussions avec les cinq comités représentatifs des salariés et a tenu cinquante-cinq réunions. Il a notamment mis en place des consultations dans le cadre de l évolution de l organisation du Groupe en 2014, afin de présenter le projet et les modalités de transfert des salariés entre les différentes sociétés de l entreprise. VM Matériaux a également présenté aux Comités d Entreprise des soc iétés Atlantem et VM Distribution la base de données unique, conformément à la loi de sécurisation de l emploi, qui regroupe l ensemble des indicateurs soc iaux, économiques et environnementaux. Dans ce cadre, les représentants du personnel ont bénéfic ié d une formation par des intervenants externes et internes sur les données financières. Dans le contexte économique actuel, VM Matériaux attache par ailleurs une attention particulière à la qualité des relations avec ses équipes. Cette proximité permet une compréhension rapide des enjeux au profit d une relation professionnelle efficace et harmonieuse. Afin d optimiser l efficacité de chacun et de favoriser les échanges, le Groupe met en place des entretiens annuels afin de dresser un bilan et évoquer les perspectives de mission de chacun. Politique salariale La politique salariale est négociée en collaboration avec les partenaires sociaux par domaine d activité lors des Négociations Annuelles Obligatoires. Durant l exercice 2014, le Groupe a engagé trois réunions avec accords de clôture signés début La rémunération des performances collectives est assurée par le biais des dispositifs de participation et d intéressement. Actionnariat salarié Valeur clé chez VM Matériaux, le respect des hommes s articule étroitement avec ses valeurs familiales. Cette attention se traduit par une présence significative au capital. Détenu à 3,8 % par les salariés, cette présence leur vaut d être représentés par un salarié au sein du Conseil de Surveillance. 3.6 I ORGANISATION DU TRAVAIL Temps de travail En France, le Groupe applique, sous différentes formes, une organisation du travail sur la base de 35 heures : modulation annuelle, moyenne de 35 heures de travail effectif sur une moyenne de 4 semaines, base hebdomadaire de 35 heures, mix selon la nature des emplois. Seule TBM, filiale transport du Groupe, fonctionne selon des horaires spécifiques de travail tenant compte des accords de la branche transport. 3.7 I PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L OIT* RELATIVES VM Matériaux respecte l égalité des chances et l absence de discrimination en matière d emploi telles que définies dans les conventions de l Organisation Internationale du Travail. Le Groupe s assure également du respect de la liberté d association, de l interdiction du travail des enfants et du travail forcé. 4. LIMITER NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL Limiter son empreinte sur l environnement est une préoccupation forte de VM Matériaux qui se traduit dans sa démarche RSE. Ainsi, le Groupe s emploie à développer son activité tout en maîtrisant ses impacts sur l environnement en déployant des dispositifs de préservation * Organisation Internationale du Travail. Montrer encore
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