Source: http://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/nelegalni-prace-porusovat-zakon-se-nevyplaci-id-2253849
Timestamp: 2016-09-28 03:25:17+00:00
Document Index: 8306664

Matched Legal Cases: ['§ 5', 'zákona č. 435', '§ 2', 'zákona č. 262', '§ 3', '§ 139', '§ 140', 'soud ', '§ 2', 'soud ', '§ 700', 'zákona č. 89']

Nelegální práce - porušovat zákon se nevyplácí | HR News O HR News Inzerce Předplatné Kontakt Přihlásit Přihlaste se Zaregistrujte se × Informace o Vašem předplatném na HR News Historie Vašeho předplatného žádné záznamy v historii Lidské zdroje Management Obchod a marketing HR tv Management tv Zobrazit nabídku Toggle navigation Úvod Články Poradna Rozhovory Osobnosti HR E-shop Reklama Vytisknout Nelegální práce - porušovat zákon se nevyplácí 10.11.2014 Co je nelegální práce? A je tento institut vůbec někde upraven? Ano, upraven je, a to konkrétně v ust. § 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. My se budeme v dnešním článku věnovat pouze části této definice, a to takové, že nelegální prací je výkon závislé práce (co je závislá práce - ust. § 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dále jen „zákoník práce“) fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah (základní pracovněprávní vztahy - ust. § 3 zákoník práce). Zda zaměstnavatelé umožňují výkon nelegální práce, kontrolují v rámci své činnosti inspektoráty práce, v případě, že při kontrole zjistí, že zaměstnavatel výkon nelegální práce umožnil, hrozí mu poměrně vysoké sankce (viz ust. §§ 139 a 140 zákona o zaměstnanosti; jako likvidační bývá vnímáno pak zejména ust. § 140 odst. 4 písm. f) – minimální sankce 250.000,- Kč; toto však má odstranit novela zákona o zaměstnanosti, kdy minimální sankce bude ve výši 50.000,- Kč). Práce „načerno“ a švarcsystém Co tedy vlastně je nelegální prací? Kupříkladu tzv. práce „načerno“, tedy výkon závislé práce mimo pracovní poměr či právní vztah založený dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dále se jedná typicky o tzv. švarcsystém. Z výsledků kontrol orgánů inspekce práce vyplývá, že orgány inspekce práce provedly v roce 2013 cca 36.000 kontrol zaměřených na oblast odhalování nelegální práce. Na základě těchto kontrol bylo zjištěno 3.170 nelegálně pracujících osob (1 394 občanů ČR, 295 občanů ze zemí EU a 1 481 cizinců z tzv. třetích zemí), z toho 196 osob pracujících formou tzv. švarcsystému. Za tzv. švarcsystém uložily oblastní inspektoráty práce v roce 2013 zaměstnavatelům 17 pokut v celkové výši 6.845.000,- Kč a jednu pokutu ve výši 3.000,- Kč pracovníkovi.1 Pracuje celá rodina Zajímavý případ z praxe (výpomoc v rámci rodiny) je řešen v rozhodnutí Nejvyššího správního soudu, sp. zn. 6 Ads 46/2013-35, kdy Nejvyšší správní soud uzavírá, že (…) společným rysem a jakýmsi leitmotivem všech znaků závislé práce vymezených (nově) v § 2 odst. 1 zákoníku práce, je osobní či hospodářská závislost zaměstnance na zaměstnavateli. Tyto znaky slouží k odlišení závislé práce od jiných ekonomických aktivit (zejména samostatného podnikání), ale také od aktivit jiného charakteru (zejména mezilidské výpomoci). V posuzovaném případě soud řešil rodinnou výpomoc bez poskytnutí odměny a znaků nadřízenosti a podřízenosti. Nový občanský zákoník pak zavedl zcela nový institut nazvaný rodinný závod (ust. § 700 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník). Rodinný závod je založen na tom, že v něm pracují členové rodiny a dokonce jsou za tuto činnost odměňováni (podíl na zisku), avšak mimo právní režim zákoníku práce. I tento nový institut je výrazem nutnosti respektovat a odlišovat mezilidskou, přátelskou výpomoc (společenskou úsluhu) od závislé práce. Práce na zkoušku Závěrem je pak nutno zmínit ještě v praxi se vyskytující „práci na zkoušku“. Zákoník práce však tento institut nezná. Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není tedy možné někoho „zaměstnat“ bez pracovní smlouvy či kupříkladu dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. Ověřit zaměstnavateli a zaměstnanci to, zda jim bude pracovní poměr vyhovovat, umožňuje zkušební doba, která se sjednává v pracovní smlouvě. Poznámka autorky: Od data uzávěrky článku do data jeho zveřejnění bylo vydáno významné rozhodnutí Ústavního soudu: Pl. ÚS 52/13, na základě kterého v současně době neexistuje sankce za správní delikt spočívající v umožnění výkonu nelegální práce, od 1.1.2015 pak v důsledku novelizace Zákona o zaměstnanosti bude minimální výše pokuty za správní delikt 50.000,- Kč. 1 Blíže viz.: http://www.suip.cz/_files/suip-5eddc871e2a6eb701df7b3ea7945f9f5/tiskova_zprava_leden_2014.pdf Autor článku Obsah byl připraven ve spolupráci Zaujal Vás tento článek? Objednejte si služby tohoto dodavatele na EduCity.cz a jako členové Klubu EduCity můžete získat něco navíc. Štítky: Vyhledávání a nábor Vzdělávací a poradenské společnosti Personální legislativa v ČR Komentáře k článku Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první. Rozvoj Jak rozvíjet zkušenější projektové manažery? Máme odpověď! Diversity management jako konkurenční výhoda Legislativa První technologická společnost získala globální certifikaci za genderovou rovnost Zaměstnávání cizinců v kostce Nábor 3 možnosti, jak začít s náborem na Facebooku Náborová kampaň s vysokým potenciálem Trendy Kde hledat vhodné prostory pro vaši konferenci či školení? Firemní akce s kostkami Lego® TOP dodavatelé vzdělávání a poradenství v České republice SHINE Consulting s.r.o. ANAG, spol. s r.o. TSM spol. s r.o. INNERGY, s.r.o. Image Lab s.r.o. Agentura Ámos Gradua-CEGOS, s.r.o. 1. VOX a.s. Caledonian Languages s.r.o. Assessment Systems s.r.o. Systémy jakosti s.r.o. Avnet s.r.o. ICT Pro s.r.o. Jazyková škola Polyglot top vision s.r.o. Agentura BOVA - Nakladatelství POLYGON Studio W Nakupujte kurzy se slevou a garancí Vyberte si z nabídky vzdělávacích a poradenských služeb na HR e-shopu E-shop Aktuality Využijte voucher se slevou 20% na libovolný termín kurzu Josefa Kadlece LINKEDIN PRO PERSONALISTY - TECHNIKY NÁBORU ZAMĚSTNANCŮ NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH, registrace na kurz nejpozději 31.12.2016 Cena 9800 Kč 7800 Kč Více zde Nejčtenější články Poptávka po personalistech roste. Jejich mzdy také Nejčastější chyby při zpracování mezd a personalistiky Pět nejhledanějších pozic v českém IT Články s výukou angličtiny Pokémon Go vstupuje na pracoviště Diverzita v BBC: Anonymní životopisy jsou jen začátek Zapomeňte na motivační dopisy Reklama Partneři Publikovat obsah Kontakt ISSN 2464-5184 Copyright © 2016 IVITERA a.s. Veškeré články, infomace a materiály publikované na serveru HR News nesmějí být dále šířeny, kopírovány nebo v jakékoli podobě publikovány bez svolení společnosti IVITERA a.s.