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Timestamp: 2017-03-23 10:20:24
Document Index: 41458839

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 193', 'Artículo 68', 'Artículo 87', 'Artículo 81', 'Artículo 42']

Regulación del crédito horario de los representantes de los trabajadores | Iberley
Regulación del crédito horario de los representantes de los trabajadores
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Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispongan los convenios colectivos, un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el apdo. e), Art. 68 ,ET. Número de horas de Crédito horarioEn función del número de trabajadores a los que representen los delegados o el comité de empresa tendrán reconocidas un número de horas variable de acuerdo a la siguiente escala (apdo. e), Art. 68 ,ET, apdo. 1, Art. 87 ,ET) (1):a) Hasta 100 trabajadores15 horas mensualesb) De 101 a 250 trabajadores20 horas mensualesc) De 251 a 500 trabajadores30 horas mensualesd) De 501 a 750 trabajadores35 horas mensualese) De 751 en adelante40 horas mensualesLo establecido en esta escala podrá ser mejorado por Convenio Colectivo, según se ha reconocido jurisprudencialmente (STC. 188/1995, de 18 de diciembre -Tribunal Constitucional, nº 188/1995, de 18/12/1995, Rec. Recurso de amparo 1.357/1993. -, entre otras). Pudiendo, igualmente por Convenio, establecer la acumulación de horas correspondientes al crédito de uno o varios delegados de personal o miembros del comité de empresa en beneficio de en uno o varios de sus miembros. De modo que se produzca una total liberación del trabajo. Quedarán, de esta forma, relevados del trabajo, pero manteniendo su derecho al salario (STSJ Madrid de 21 de noviembre de 2000). Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 29/06/1999El tiempo que haya de emplearse en funciones representativas, por su explícita concesión legal y siendo parte tal derecho del sindical, derecho fundamental especialmente tutelado, no requiere acto de petición alguna al empresario. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 19/10/2001La presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas por los representantes de los trabajadores son empleadas correctamente, conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario, que sólo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario sea manifiesto y habitual, es decir una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legítimo de la empresa a que los representantes formen cuerpo coherente con los representados. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 03/12/2001 y STC 23/06/2014 (Tribunal Constitucional, nº 100/2014, de 23/06/2014, Rec. Recurso de amparo 1883-2012)Los representantes de los trabajadores con derecho a crédito horario sindical retribuido deben percibir el mismo salario que tenían en el servicio activo. No se les debe abonar el plus de transporte por no formar parte de la retribución salarial y por faltar el presupuesto fáctico - el desplazamiento- que justifique la indemnización. Ver sentencia nº TSJ La Rioja, de 29/02/2000Jornada de trabajo a tiempo parcial. El crédito horario legalmente establecido a favor de los representantes de los trabajadores, implica la atribución en tal concepto de un número determinado de horas mensuales en función de la plantilla de la empresa, y este es: el criterio que debe operar, junto al fundamento de que la defensa de los intereses para los que ha sido establecido depende de la complejidad de los mismo con independencia de la extensión de la jornada del trabajador al que corresponde, por lo que no cabe reducirlo en proporción a la jornada de trabajo que deba realizar el representante sindical contratado a tiempo parcial. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/10/1999.El Tribunal Supremo en Sentencia del 22/11/2010, ha establecido que la exigencia de solicitud de permiso para ausentarse del trabajo con el fin de acudir a una Asamblea dentro de la jornada laboral no viola la libertad sindical ni el derecho de reunión.Retribución de los representantes de los trabajadores durante el uso de su crédito horarioLos representantes de los trabajadores, en uso de su crédito horario, tendrán derecho, además de su salario normal, a todos los conceptos que integren su remuneración ordinaria. No obstante, la jurisprudencia ha excluido de la retribución de cantidades satisfechas por conceptos como:Cumplimiento de determinados objetivos (complementos de calidad o cantidad extrasalariales).Días efectivamente trabajados.Horas extraordinarias que hubieran tenido que realizar de haber permanecido en su puesto.Conceptos extrasalariales como el plus de transporte.No se integran eventuales horas extraordinarias pero si el complemento ordinario derivado de la realización de turnos rotativos en festivos, tanto los realice como si no. Ver sentencia nº TSJ Canarias, de 23/03/1999Crédito horario en la subcontratación de obras y serviciosLos representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de coordinación entre ellos y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral en los locales puestos a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa por la empresa por el empresario (Art. 81 ,ET).La capacidad de representación y ámbito de actuación de los representantes de los trabajadores, así como su crédito horario, vendrán determinados por la legislación vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicación (apdo. 7, Art. 42 ,ET).(1) El disfrute por un Delegado de Sección Sindical de un crédito horario superior al que legal y convencionalmente le correspondía durante más de un año en razón a situaciones de mayor conflictividad o negociación de pactos y acuerdos no genera condición más beneficiosa al faltar la voluntad inequívoca de la empresa de incorporarla definitivamente al nexo contractual-, el disfrute de mayor crédito horario por otros Delegados de Sindicatos más representativos no es discriminatorio. No hay versiones para este comentarioCrédito horarioRepresentación de los trabajadoresComité de empresaDelegado de personalJornada laboralConvenio colectivo de trabajoDerecho al salarioTuteladoPlus de transportePoder disciplinario del empresarioServicio activoHoras extraordinariasLibertad sindicalDerecho de reuniónSubcontrataciónActividad laboralCentro de trabajoEmpresa principalEmpresa contratistaSubcontratistaSindicato más representativoConvenio colectivo aplicableVoluntadSección sindicalPrincipio de condición más beneficiosa
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 68. Garantías.Artículo 87. Legitimación.Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...