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Timestamp: 2020-08-13 16:02:05
Document Index: 99728390

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 85', 'artículo 22', 'artículo 68', 'artículo 34', 'artículo 33', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 18']

Resolución de 5 de agosto de 2011, de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno, de aprobación del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General de Albacete para los años 2010-2011 (Vigente hasta el 24 de Abril de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 24 de Abril de 2013
Convenio Colectivo de Comercio en general de la provincia de Albacete para los años 2010 y 2011
CAPÍTULO II. Jornadas, horario de trabajo y vacaciones
Artículo 6 Jornada y horario de trabajo
Artículo 7 Calendario laboral
Artículo 8 Vacaciones
CAPÍTULO III. Licencias, incapacidad temporal y excedencia
Artículo 10 Incapacidad temporal
Artículo 11 Maternidad
CAPÍTULO IV. Condiciones económicas
Artículo 12 Retribuciones
Artículo 15 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 16 Paga de beneficios
Artículo 17 Compensaciones y suplidos
Artículo 18 Plus de kilometraje
Artículo 19 Dietas
Artículo 20 Plus de asistencia
Artículo 21 Permisos retribuidos especiales
Artículo 22 Ayuda por fallecimiento
Artículo 23 Seguro de Accidente
Artículo 24 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 25 Horas extraordinarias
Artículo 26 Trabajo nocturno
CAPÍTULO V. Contratación
Artículo 28 Contrato eventual
Artículo 29 Contrato para la formación
Artículo 30 Contrato de trabajo en prácticas
Artículo 31 Contrato de carácter indefinido
Artículo 32 Contrato de fijo-discontinuo
Artículo 33 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 34 Estabilidad en el empleo
Artículo 35 Promoción de Mozo a Mozo Especializado
CAPÍTULO VI. Disposiciones varias
Artículo 36 Comisión Negociadora
Artículo 37 Comisión de Arbitraje
Artículo 38 Comisión de formación continua sectorial
Artículo 39 Garantías sindicales
Artículo 40 Despidos
Artículo 41 Mujer embarazada
Artículo 42 Revisión médica
Artículo 44 Derecho supletorio
Primera Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
Segunda Comisión Técnica de Evaluación de la Siniestralidad
Tercera Salud laboral
ANEXO I . Tabla salarial 2010 -Convenio Colectivo para Comercio General de la provincia de Albacete
Véase el convenio colectivo del comercio en general, Albacete, 2012-2013 («B.O.P.AB.» 24 abril 2013). Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General, Albacete, 2010-2011 rectificado por Corrección de Errores («B.O.P.AB.» 19 octubre 2011).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de «Comercio en General» código 02000025011982), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c) y 8 y Disposición Adicional segunda del Decreto 127/2011, de 7 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha.
La Secretaría Provincial de Albacete de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Comercio en General», en la forma prevista en el Real Decreto 712/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Segundo: Disponer la publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia.
Quedan sometidas a las estipulaciones del presente Convenio todas las empresas comprendidas en la Ordenanza laboral de comercio de fecha 24 de julio de 1971.
Se regirán por las disposiciones de este Convenio todas las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito funcional, con las excepciones del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 1, párrafo 3.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en Albacete y su provincia.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, siendo su duración de dos años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2011. Este Convenio quedará automáticamente denunciado el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia.
Son absorbibles las mejoras que libremente tuvieran concedidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio por cualquier concepto, así como los aumentos que se produzcan por disposición futura del obligado cumplimiento, si en el cómputo anual las percepciones por todos los conceptos de este Convenio superasen aquellas.
Jornadas, horario de trabajo y vacaciones
La jornada de trabajo para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio será para los años 2010 y 2011 de mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales.
Dicha jornada se distribuirá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, respetándose en todo caso la jornada máxima de 9 horas, así como el descanso mínimo semanal ininterrumpido, establecido por Ley, comprendiendo dicho descanso semanal el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes y las condiciones o compensaciones pactadas antes de la firma del Convenio.
La reducción de jornada establecida en este artículo se disfrutará en días de descanso retribuidos (estos cuatro días de descanso serán tres días completos y un día partido). Y ello salvo en las empresas en las que los trabajadores y empresarios libremente decidan pactar otra forma de compensar la reducción de jornada.
El horario de los sábados de feria que en cada año corresponda será de 10 a 14 horas, no trabajándose en el comercio la tarde de dichos sábados ni los domingos correspondientes.
Las empresas establecerán con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores, un calendario laboral mensual donde se harán constar.
- Horario de entrada y salida
- Turno de vacaciones
Dicho calendario se expondrá obligatoriamente en el tablón de anuncios con antelación mínima de diez días antes del inicio de cada uno de los meses naturales
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales. El disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresarios y los trabajadores, dentro de los primeros meses de cada año.
Licencias, incapacidad temporal y excedencia
Se estará a lo dispuesto en la normativa vigente, si bien en los supuestos de alumbramiento de la esposa, el trabajador tendrá derecho a tres días laborables de licencia retribuida, que podrá ampliarse a cinco días naturales en caso de que tuviese que desplazarse el trabajador a otra localidad como consecuencia del alumbramiento.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta médica. Viniendo los trabajadores obligados a justificar debidamente la asistencia a dicha consulta.
El trabajador/a previo aviso y posterior justificación dispondrá de permiso retribuido para acompañamiento de un hijo menor de 12 años a consultas médicas. Este permiso se disfrutará siempre y cuando ambos cónyuges trabajen.
Igualmente, también previo aviso y posterior justificación, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio disfrutarán de permiso retribuido para la realización de las pruebas tendentes a la obtención del permiso de conducción, por el tiempo imprescindible. Dicho permiso sólo podrá ejercitarse por el trabajador/a una sola vez para el examen teórico y otra para el práctico.
El trabajador/a, preavisando con un mínimo de cinco días de antelación, tendrá derecho a un día por asuntos propios. Este permiso no podrá ser disfrutado simultáneamente por más de un trabajador por sección o departamento salvo expresa autorización de la empresa.
Todos los permisos y licencias contemplados en este artículo, serán de aplicación a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas, en caso de enfermedad común o profesional, baja por maternidad, embarazo o accidente, sea o no de trabajo, el personal comprendido en el régimen de asistencia de la Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias, desde el primer día de la baja, hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de doce meses.
La trabajadora o el trabajador por lactancia de un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que será elegida por las trabajadoras/es con arreglo a sus necesidades.
La trabajadora por su voluntad, podrá sustituir ese derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que lo solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La retribución para el personal al que sea de aplicación el presente Convenio estará integrado por los siguientes conceptos:
- Plus de asistencia.
- Paga de beneficios.
Para el año 2010, serán de aplicación las tablas salariales definitivas del año 2009 publicadas en el BOP n.º 23 de fecha 26 de febrero de 2010.
Para el año 2011 el incremento salarial será del 2,3% sobre todos los conceptos económicos del Convenio, calculado sobre la tablas salariales definitivas del año 2009, teniendo efectos de 1 de enero de 2011.
Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral de comercio, consistente en cuatrienios al 5% sobre el salario base, computándose el período de aprendizaje.
Con anterioridad a los días 15 de julio y 22 de diciembre, las empresas abonarán a sus trabajadores una paga extraordinaria en cada una de las fechas indicadas por importe de una mensualidad, calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono, más antigüedad que pudiera corresponder. Estas dos pagas extraordinarias serán imputables cada una de ellas al primer y segundo semestre del año, respectivamente.
Las empresas establecerán a favor a este Convenio un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, de modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningún caso al importe de una mensualidad del total de los emolumentos, consistente en salario base, antigüedad, plus de asistencia, pagas extraordinarias y cualquier otro incentivo que el trabajador perciba abonándose mensualmente en doceavas partes el importe de dicha paga.
Las empresas reintegrarán a sus trabajadores los gastos que a los mismos se les ocasionen como consecuencia de la realización de su trabajo por los siguientes conceptos:
- Plus de kilometraje.
Todos los trabajadores que en comisión de servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la empresa en vehículo propio percibirán, por kilómetro recorrido, durante los años 2010 y 2011 la cantidad que figura en la tablas salariales anexas de este Convenio.
Las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquél donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que el son propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su domicilio habitual.
Todos los trabajadores que por orden de la empresa, tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual, percibirán un plus por día efectivo de trabajo en tales circunstancias, cuya cuantía es la que figura en la tabla anexa a este Convenio. A tales efectos, deberán de identificarse del siguiente modo:
1. Salida de duración inferior a 24 horas.
a) Salida antes de las 14:00 horas y regreso después de las 14:00 horas: Media dieta.
b) Salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas y regreso después de las 22:00 horas: Media dieta.
c) Salida antes de las 14:00 horas y regreso antes de las 22:00 horas: Dieta completa.
3. Salidas de duración superior a 24 horas:
En el día de salida:
a) Salida anterior a las 14:00 horas: Dieta completa.
b) Salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas: Media dieta.
c) En los días intermedios entre la salida y el regreso: Dieta completa.
En el día de regreso:
a) Llegada entre las 14:00 horas y las 22:00 horas: Media dieta.
b) Llegada después de las 22:00 horas: Dieta completa.
Se acuerda aumentar la cuantía de la dieta con pernoctación a 50 €.
Se mantendrán las mejoras que existan en cada empresa.
Por el concepto de plus de asistencia al trabajo se establece, durante los años 2010 y 2011, un plus por día efectivo de trabajo cuya cuantía es la que figura en las tablas salariales anexas de este Convenio. Este plus se abonará durante el período de incapacidad temporal.
Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 20 años y que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral un vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 64, tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo serán las siguientes:
A los 60 años, trece meses.
A los 61 años, once meses.
A los 62 años, nueve meses.
A los 63 años, siete meses.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer su derechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Las empresas vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un seguro por fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 24.040,48 € (4.000.000 pesetas).
Las empresas entregarán a los trabajadores un certificado de acreditación con las cantidades garantizadas en la póliza colectiva y una copia de la misma a la representación de los trabajadores correspondiente al ámbito en que se suscribe dicha póliza.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional en aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad.
Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión de Arbitraje del Convenio.
En las empresas donde no exista representación sindical, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión de Arbitraje, siendo ésta la que resuelva dicha situación.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los diez días siguientes a la comunicación.
Dentro de los diez días naturales, posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión de Arbitraje.
Los acuerdos sobre inaplicación alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa, ratificados por la Comisión Paritaria, y los laudos arbitrales, serán irrecurribles y ejecutivos.
Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.
Los honorarios y gastos producidos por la Corte Arbitral, serán a cargo de la empresa que solicite la inaplicación salarial.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. Estas horas tendrán un incremento del 50% del valor de la hora ordinaria.
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El trabajo nocturno tendrá un incremento del 25% salvo que el salario se haya establecido a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Las empresas vendrán obligadas a proporcionar dos equipos completos a los trabajadores una vez al año.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Se podrán celebrar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerida para realizar un contrato en prácticas.
De acuerdo con la naturaleza de este contrato, no se podrán realizar contratos de formación por su nula formación teórica y mínimo adiestramiento necesario para las siguientes categorías:
- Ayudantes.
- Aprendices.
- Auxiliares de caja.
- Mozos especializados.
- Cobrador.
La duración mínima del contrato de formación será de 6 meses, y la máxima de 24 meses, atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar, y a los requerimientos formativos del mismo, no pudiendo ser la duración de la formación teórica superior al 15% de la jornada prevista en este Convenio.
Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación.
Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presumirá en fraude de ley, por lo que automáticamente se reconvertirá en contrato indefinido.
Los salarios fijados para el contrato de formación serán los siguientes:
El primer año el 80% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
Y el segundo año el 90% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de títulos universitarios y de formación profesional de grado medio o superior, o títulos reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 5 años o de 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes al grupo 1.º «Personal Técnico Titulado», y grupo 2.º «Personal Mercantil Técnico no Titulado», y «Jefe de Administración, Contable y Jefe de Sección Administrativa».
La retribución de los contratos en prácticas será para el primer año el 75%, y para el segundo año el 90% del salario de la categoría para la que ha sido contratado.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa o distinta por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A tales efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.
Si al término del contrato el trabajador continuara en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 2.b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/97, de 16 de mayo, ambas partes acuerdan ampliar en un año la conversión en indefinidos los contratos temporales definidos en dicho texto.
Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos, los contratados para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, o, para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la empresa.
Los contratos eventuales que se vienen realizando para estas tareas se reconvertirán en fijos-discontinuos.
El contrato deberá detallar claramente.
La actividad cíclica o intermitente de que se trate.
La determinación de la jornada y su distribución horaria.
La duración estimada de la actividad fija discontinua.
El orden de llamamiento se hará rigurosamente por la fecha de contratación anterior, sin ningún tipo de discriminación de sexo, edad, etc.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio y, siempre que lo soliciten éstos últimos, vendrán obligados a cumplir lo establecido sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como, lo previsto para la jubilación parcial y el contrato de relevo, todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Para los años 2010 y 2011, las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener, como mínimo, el 70% de su plantilla con trabajadores fijos o contratos indefinidos. Dicho porcentaje no se computará durante las campañas de Navidad y Rebajas.
Todos los mozos que lleven dos años en dicha categoría profesional, pasarán automáticamente a mozo especializado.
La Comisión Negociadora de este Convenio ha estado integrada por la Federación de Comercio de Albacete (integrada en FEDA) por la parte empresarial y UGT y CC.OO. por parte de los trabajadores.
La Comisión de Arbitraje a la que se refiere el artículo 85.2 apartado e) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un Presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por consenso. Sus funciones serán las siguientes:
b) Mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas.
d) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.
e) Conocer de la no aplicación del régimen salarial de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo.
f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo.
g) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente Convenio Colectivo.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión de Arbitraje de cuantas dudas, discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación del Convenio.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el ASEC, así como, en última instancia a la Autoridad y Jurisdicción Laboral.
El domicilio social de esta Comisión de Arbitraje serán en los locales de la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete, sito en la calle Rosario, 29, de Albacete.
Estará integrada por las organizaciones de UGT, CC.OO. y la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete.
A los efectos de este Convenio se entenderá por Formación Continua, el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, sus trabajadores o sus respectivas organizaciones, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones, como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permita contabilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador, según lo establecido por el II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las empresas facilitarán la asistencia a cursos de formación a sus trabajadores, siempre que estos cursos redunden tanto en beneficio de la propia empresa como profesionalmente al trabajador.
a) Elaboración o revisión y control de Planes Agrupados del Sector.
b) Acordar las prioridades sectoriales de formación con la promoción profesional.
c) Serán prioritarios aquellos Planes que proporcionen titulaciones y que tengan validez en el mercado de trabajo.
d) Los colectivos prioritarios receptores de la formación serán aquellos trabajadores/as con contratos temporales, mujeres, trabajadores/as no cualificados/as y mayores de 45 años.
e) Establecer cláusulas que garanticen que el desarrollo de los Planes de Formación sea un proceso real, en horas presenciales, tutorías, acciones a distancia, etc.
f) La elaboración y ejecución de los planes de formación será competencia de las partes integrantes de esta Comisión de Formación Continua Sectorial, quienes podrán contar con los asesores que cada una de las partes considere pertinentes.
El domicilio social de esta Comisión durante la vigencia del presente Convenio será en los Locales de la Federación de Comercio de Albacete sitos en la calle del Rosario, 29, de Albacete.
Para los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, que acaben su mandato, la garantía sindical de un año que establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 68, apartado C), será de 24 meses en este Convenio.
Cuando se produzca el despido de personal o reducción de plantilla por las causas que fuere, las empresas comunicarán previamente su decisión a los Comités de Empresa o Delegados de Personal, sin que el no hacerlo presuponga nulidad de despido o del expediente de regulación de empleo.
Se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a la trabajadora en estado de embarazo, si por prescripción facultativa el puesto de trabajo fuera peligroso.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio realizarán una revisión médica anual a través del Gabinete Provincial de Seguridad e Higiene.
Los Delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones contarán con 25 horas libres, además de las que puedan corresponder como delegados de personal.
Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales:
Se crea la Comisión Provincial de Riesgos Laborales para el sector de Comercio, será paritaria de trabajadores y empresarios.
Esta Comisión evaluará la aplicación de la Ley 31/95 estableciendo un catálogo de riesgos y enfermedades profesionales, tendentes a facilitar la seguridad y salud del trabajador en el sector, elaborando las políticas de prevención que se consideren necesarias por parte de los Técnicos en la materia que participen en esta Comisión a petición de las partes firmantes de este Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa con más de 6 trabajadores, deberá elaborar y concluir los planes de prevención, así como todas las exigencias legales que sean preceptivas.
Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Trabajo para el Comercio en General y demás disposiciones de general aplicación.
En el supuesto de que con carácter excepcional se considere la necesidad de la apertura algún día festivo, será imprescindible el acuerdo anterior de la Comisión de Arbitraje de este Convenio, previa solicitud a la misma, al menos con quince días de antelación.
Los acuerdos que se adopten serán vinculantes para las partes afectadas por este Convenio. En el caso de controversias, resolverá la Dirección Provincial de Trabajo.
La asistencia de los trabajadores en caso de apertura será voluntaria.
Las empresas de nueva creación y aquellas que se instalen en la provincia de Albacete durante la vigencia de este Convenio, no estarán obligadas a lo establecido en el artículo 34 del mismo.
Aquellas empresas que durante la vigencia del Convenio, cambiasen de titularidad, manteniendo o no el nombre comercial anterior, quedan exceptuadas de la presente Disposición Transitoria.
Para la puesta en marcha efectiva de la Comisión de Formación, ambas partes concluyen que sería conveniente la creación de una subcomisión que reúna periódicamente para la presentación de proyectos comunes con especial incidencia en el estudio sobre necesidades formativas empresariales, captación de fondos públicos, ordenación de dichos fondos, sus beneficiarios y trabajadores afectados.
Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, y al Reglamento que lo desarrolla, publicados en el «Diario Oficial» de Castilla-La Mancha de fecha 11 de junio de 2009.
La Comisión de Arbitraje de este Convenio queda integrada en el Comité Paritario Regional a que hace referencia el Título III en su artículo 33 del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha.
Analizar las causas de los siniestros de mayor gravedad para establecer un plan de acción especifico orientado a eliminarlas.
Crear un foro de discusión y consenso entre agentes sociales y administraciones competentes en materia de prevención de riesgos laborales que eleve propuestas concretas ala Comisión Provincial de salud laboral susceptibles de aplicación en su ámbito de competencia o en el ámbito de la comunidad autónoma, a través de su traslado a la Comisión regional.
Un vocal designado por cada una de las centrales sindicales más representativas (CCOO y UGT).
Dos vocales designados por la organización empresarial de Comercio.
Un vocal designado por el servicio de condiciones laborales de la Delegación de la Consejería de Industria y Trabajo en Albacete, que ostentará el cargo de presidente de la comisión.
Un vocal designado por la Inspección de Trabajo de Albacete, que actuará como ponente de los casos a estudiar por la Comisión.
En primera instancia y salvo en disposición en otro sentido de la Comisión Provincial, los gabinetes de prevención que mantienen los agentes sociales serán los encargados de llevar a cabo la ejecución de las distintas medidas propuestas.
Las partes firmantes se adhieren al «Acuerdo interprofesional en materia de seguridad y salud laboral para la negociación colectiva de Castilla-La Mancha».
A la finalización de la vigencia temporal de este Convenio, ambas partes se comprometen a estudiar la constitución de una Comisión Paritaria que analice las peticiones empresariales de apertura del sábado/s por la tarde durante la feria de la ciudad de Albacete.
Tabla salarial 2010 -Convenio Colectivo para Comercio General de la provincia de Albacete
Grupo I: Personal Técnico Titulado
Titulado de Grado Superior 1.251,86
Titulado de Grado Medio 1.210,97
Ayudante Técnico Sanitario 1.129,39
Grupo II: Personal Mercantil Técnico no titulado
Jefe de Personal, Compras, Ventas, y Encargado General 1.129,83
Jefe de Almacén, Jefe de Grupo, y Jefe de Acción Mercantil 1.002,20
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador 1.024,92
Grupo III: Personal Mercantil, propiamente dicho
Viajante 979,53
Dependiente mayor 1.049,94
Dependiente a partir de 22 años 956,88
Ayudante 861,49
Aprendiz de 16 a 17 años 532,86
Aprendiz de 17 a 18 años 604,1
Grupo IV: Personal Técnico no titulado
Jefe Administrativo 1.049,94
Contable 956,88
Jefe de Sección Administrativa 979,53
Cajero 888,77
Oficial Administrativo u Operador de Máquinas Contables 956,88
Auxiliar Administrativo y Perforista 882,57
Auxiliar de Caja 882,57
Grupo V: Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Escaparatista 949,62
Mozo Especializado 882,57
Mozo 859,85
Oficial de 1.ª, Chófer de 1.ª 896,48
Oficial de 2.ª, Chófer de 2.ª 882,57
Telefonista 882,57
Cobrador 874,81
20.º– Plus de asistencia:
Mayores de 18 años 4,69
Menores de 18 años 2,38
Artículo 19.º– Dietas: Media jornada 12,62
Jornada completa 25,26
Jornada completa con pernoctación 50,45
Artículo 18.º– Kilometraje: Kilómetro 0,35
Tabla salarial 2011 - Convenio Colectivo para «Comercio General» de la provincia de Albacete
Titulado de Grado Superior 1.280,65 €
Titulado de Grado Medio 1.238,82 €
Ayudante Técnico Sanitario 1.155,37 €
Jefe de Personal, Compras, Ventas, y Encargado General 1.155,82 €
Jefe de Almacén, Jefe de Grupo, y Jefe de Acción Mercantil 1.025,25 €
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador 1.048,49 €
Viajante 1.002,06 €
Dependiente Mayor 1.074,09 €
Dependiente a partir de 22 años 978,89 €
Ayudante 881,30 €
Aprendiz de 16 a 17 años 545,12 €
Aprendiz de 17 a 18 años 617,99 €
Jefe Administrativo 1.074,09 €
Contable 978,89 €
Jefe de Sección Administrativa 1.002,06 €
Cajero 909,21 €
Oficial Administrativo u Operador de Máquinas Contables 978,89 €
Auxiliar Administrativo y Perforista 902,87 €
Auxiliar de Caja 902,87 €
Escaparatista 971,46 €
Mozo Especializado 902,87 €
Mozo 879,63 €
Oficial de 1.ª, Chófer de 1.ª 917,10 €
Oficial de 2.ª, Chófer de 2.ª 902,87 €
Telefonista 902,87 €
Cobrador 894,93 €
Mayores de 18 años 4,80 €
Menores de 18 años 2,43 €
Artículo 19.º– Dietas: Media jornada 12,91 €
Jornada completa 25,84 €
Jornada completa con pernoctación 51,61 €
Artículo 18.º– Kilometraje: Kilómetro 0,36 €