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Timestamp: 2017-05-23 08:42:50
Document Index: 346218144

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'artículo 54', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 63']

Publicado en el B.O. CABA Nº 3107 el
30-01-2009 Estatuto del Personal de la Policía Metropolitana. Aprobación
Titulo IIPersonal con estado policial
Capítulo IEstado policial
Capítulo IIDerechos, deberes y prohibiciones
La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones, que las disposiciones legales determinen para cada grado, cargo y situación de revista. La propiedad de la jerarquía y el uso del grado correspondiente. El uso del armamento provisto por la Institución, del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad y función de acuerdo a las disposiciones reglamentarias pertinentes. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores policiales. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en este Estatuto y sus normas reglamentarias. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades. La asistencia psicológica permanente y gratuita, no solo para si mismo sino también para su grupo familiar, en los casos que se originen en y por actos de servicio. La adopción de las medidas de higiene y seguridad laboral que lo protejan de los riesgos propios de cada tarea. La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente. El goce y uso de las licencias que le correspondieren. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación correspondiente. Los cambios de destinos, sujetos a los recaudos que se establezcan para su solicitud, tendientes al perfeccionamiento profesional. La notificación escrita de las causales que dieran lugar a la denegación de ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados por esta ley y demás reglamentaciones. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes. La percepción del haber de retiro para sí y de pensión para sus derechohabientes, conforme a las disposiciones legales sobre la materia.
Desempeñar su función de acuerdo con las leyes y reglamentaciones vigentes. Prestar eficientemente el servicio policial en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente. Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico competente, que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio, con los límites establecidos en la Ley de Seguridad Pública Aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes. Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo establece la reglamentación correspondiente. Presentar y actualizar anualmente, la declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y de las de su cónyuge, si lo tuviera. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenado por la superioridad y/o autoridad competente. Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y/o especialización que establezca el Plan de Educación Institucional. Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución en todo cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza, o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta, salvo requerimiento judicial. En caso de baja voluntaria, seguir desempeñando las funciones correspondientes, hasta el término de treinta (30) días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión. Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos establecidos en la reglamentación correspondiente. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes provistos para el desempeño de la labor policial. Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente ley y su reglamentación, cualesquiera fuere su situación de revista. Peticionar y realizar las tramitaciones pertinentes siguiendo la vía jerárquica correspondiente. Comparecer en las actuaciones o sumarios administrativos en carácter de testigo.
Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o el desempeño de cargos electivos, mientras se encuentre en actividad. Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros vinculados con la institución. Desempeñar otros cargos, funciones o empleos, en el ámbito público o privado, remunerados o no, excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentación, mientras permanezca en el servicio activo.
Capítulo IIIEstabilidad
Capítulo IVCarrera profesional
Seguridad. Investigaciones.
Capítulo VGrados
Oficial Oficial Mayor Subinspector Inspector Subcomisionado Comisionado Comisionado Mayor Comisionado General Superintendente
(Conforme texto Art. 1º de la Ley Nº 4.234, BOCBA Nº 3979 del 23/08/2012). Artículo 18.- Cada grado está comprendido por las fracciones que determine la reglamentación. Las distintas fracciones están conformadas por las especialidades adquiridas, los conocimientos alcanzados, el desarrollo de las aptitudes y la eficiencia acreditada en el desempeño de la función que, en su conjunto y a los efectos de esta Ley, se denominarán competencias.
Capítulo VIDesignación de cargos
La formación y capacitación profesional. El desempeño de la carrera profesional. Los antecedentes funcionales y disciplinarios.
La reglamentación determina los grados, el perfil profesional y/o las destrezas o formación profesionales para la ocupación de cada cargo orgánico de la PolicíaMetropolitana.
Capítulo VIIAscensos y promociones
La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira. La acreditación de los conocimientos profesionales requeridos para el desempeño de las funciones o los cargos orgánicos correspondientes al grado a cubrir. La aprobación de los cursos de ascenso o nivelación que determine la reglamentación. La declaración de aptitud profesional establecida por un comité de evaluación conformado según la reglamentación. El tiempo mínimo de permanencia en el grado. La acreditación de las condiciones psicofísicas necesarias.
Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolución. No contar con la antigüedad mínima requerida en el grado conforme lo determine la reglamentación respectiva. No aprobar los cursos de capacitación o perfeccionamiento policial requeridos para el ascenso al grado superior inmediato. No reunir las condiciones psicofísicas necesarias para el ascenso.
El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio responsable de las funciones y labores asignadas, con conciencia ética, solidaria, reflexiva y crítica. La propensión a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y materiales existentes y asignados. El incremento y diversificación de las oportunidades de actualización y perfeccionamiento del personal con estado policial. El logro de la formación y capacitación especializada, científica y técnica general, procurando siempre el contenido humanístico, sociológico y ético de la misma.
Capítulo IXSuperioridad
La superioridad jerárquica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la posesión de un grado superior o, a igualdad de grado, por la antigüedad en la misma y, a igualdad de antigüedad, por la fecha de ascenso al grado inmediato anterior y así sucesivamente, hasta el promedio de egreso del Instituto Superior de Seguridad Pública. La superioridad orgánica, que es la que se ejerce sobre otro como consecuencia de la ocupación de un cargo de la estructura orgánica de la Policía Metropolitana con funciones de dirección o conducción, independientemente de su grado. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el desarrollo de una misión, operación o actividad concreta y específica, ordenada por un superior y en la que se asigna responsabilidades y atribuciones precisas de mando a un efectivo que tiene un grado y/o un cargo inferior al de los demás integrantes de la misión, operación o actividad, siempre que medien razones de servicio que así lo justifiquen.
Capítulo XSituaciones de revista
Actividad: Es aquella que impone la obligación de desempeñar funciones policiales, en el destino o comisión que disponga la superioridad. Este personal forma el cuadro permanente de la Institución. Retiro: Es aquella en la cual, sin perder su grado ni estado policial, el personal proveniente del cuadro permanente cesa en el cumplimiento de funciones con carácter obligatorio por acceder al beneficio provisional, excepto en la situación prevista en el artículo 54.
Servicio efectivo. Disponibilidad. Pasiva.
Capítulo XILicencias
Licencia anual ordinaria. Licencias especiales. Licencias extraordinarias.
Hasta cinco (5) años de antigüedad, corresponden quince (15) días hábiles. Hasta diez (10) años de antigüedad, corresponden veintiún (21) días hábiles. Más de diez (10) años de antigüedad, corresponden treinta (30) días hábiles.
Licencia por enfermedad de tratamiento breve. Licencia por enfermedad de tratamiento prolongado. Licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo. Licencia por maternidad. Licencia por paternidad. Licencia por pérdida de gestación. Licencia por adopción. Licencia por hijo/a discapacitado/a. Licencia por matrimonio. Licencia por unión civil de acuerdo a la Ley Nº 1.004. Licencia especial para controles de prevención del cáncer génito-mamario o del Antígeno Prostático Específico –PSA–, según el sexo.
En caso de nacimiento múltiple el lapso previsto para el período de post-parto se extenderá por el término de quince (15) días corridos por cada hijo/a nacido/a después del primero. En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados de la licencia anterior al parto se acumularan al lapso previsto para el período de post-parto. Si el/los recién nacido/s debiera/n permanecer internado/s en el área de neonatología, el lapso previsto para el período de post-parto se extenderá por lacantidad de días que dure dicha intimación.
(Conforme texto Art. 2º de la Ley Nº 4.234, BOCBA Nº 3979 del 23/08/2012) Artículo 39 bis.- A los fines de la alimentación y cuidado del hijo, el personal policial tendrá derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que podrán ser divididas en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce (12) meses. Podrá ser utilizada durante la jornada laboral como dos (2) descansos de una (1) hora cada uno, o disminución de dos (2) horas de labor a la entrada o a la salida, o una (1) hora a la entrada y una (1) hora a la salida. Asimismo para que el padre pueda utilizar este beneficio deberá acreditar fehacientemente la circunstancia de la ausencia total o imposibilidad absoluta de la madre. Igual beneficio se acordará a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o tutela de niños/as de hasta doce (12) meses de edad, debidamente acreditada mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente
(Incorporado por el Art. 3º de la Ley Nº 4.234, BOCBA Nº 3979 del 23/08/2012). Artículo 40.- La licencia por paternidad se concederá por nacimiento de hijo para el personal y será de diez (10) días corridos a partir de la fecha del nacimiento, con goce de haberes.
Artículo 45.- El personal con estado policial puede usufructuar, bajo los términos y condiciones establecidas en el presente artículo, de las siguientes licenciasextraordinarias:
Licencia por asuntos particulares no vinculados con la institución, hasta seis (6) días por año, con un máximo de dos (2) por mes, con goce de haberes. Licencia por exámenes en el sistema de enseñanza oficial, hasta veintiocho (28) días hábiles por año, fraccionables en tantos días como sean necesarios pero ninguno superior a cinco (5) días hábiles corridos, con goce de haberes. Licencia por estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales incluidos el usufructo de becas y la participación en conferencias, congresos o eventos académicos, tanto en el país como en el extranjero, tendientes a mejorar su preparación técnica, académica o profesional, se concederá por un período de hasta un (1) año.Si la actividad en cuestión, a criterio del Instituto Superior de Seguridad Pública, estuviese relacionada con la función que desempeña el personal que la solicite, la licencia se concederá con goce de haberes. De lo contrario, se concederá sin goce de haberes y siempre que no obstara razones de servicio o de conveniencia institucional. Licencia por matrimonio o unión civil de hijo/a, será de dos (2) días hábiles, con goce de haberes. Licencia por fallecimiento de familiar tal como conviviente, cónyuge, hijos/as, padres o hermanos/as, será de cuatro (4) días hábiles corridos a partir, a opción del personal, del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes. Licencia por fallecimiento de abuelos/as, nietos/as, suegros o cuñados/as será de hasta dos (2) días hábiles corridos a partir, a opción del personal, del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes. Licencia por enfermedad de un familiar a cargo, conviviente o persona a cargo será de hasta diez (10) días hábiles por año, en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Este plazo podrá prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de sesenta (60) días corridos más. Licencia por donación de sangre será por el día de la donación, con goce de haberes, debiendo presentar el certificado de autoridad competente que la certifique.
Capítulo XIIExtinción de la relación de empleo
Baja voluntaria. Baja obligatoria. Retiro.
Fallecimiento. Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del personal. Enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio, luego de agotadas las licencias para el tratamiento de la salud, cuando no pudiere acogerse a los beneficios previsionales. Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos surgiera una disminución grave de las aptitudes profesionales y personales que le impidan el normal ejercicio de la función policial que le compete, y no pudiere ser asignado a otro destino ni acogerse a los beneficios previsionales. Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) años consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentación.
Capítulo XIIISueldos y asignaciones
Capítulo XIVPolíticas de género
Fomenta la plena integración de las mujeres a los puestos de mando y control respetando el régimen de carrera y el plan de ascensos establecidos a tal efecto. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas tendientes a garantizar la paridad entre el trabajo realizado y la remuneración recibida en su consecuencia, entre hombres y mujeres. Prohibirá todas las prácticas que impliquen cualquier forma de segregación y discriminación por estado civil o maternidad.
Capítulo XVRégimen disciplinario
Apercibimiento escrito. Suspensión de empleo. Cesantía. Exoneración.
Artículo 63.- Las faltas que cometa el personal con estado policial de la Policía Metropolitana son clasificadas como leves, graves y muy graves, según lareglamentación y pueden afectar:
La disciplina. La operatividad en el servicio. La imagen pública y/o el prestigio de la institución. La ética y honestidad del personal. Los principios básicos de actuación policial.
Capítulo XVIRégimen previsional
Veinte (20) años de servicios inmediatamente anteriores al período de retiro. Treinta (30) años de servicios continuos o discontinuos prestados en la Policía Metropolitana.
El personal que solicita el retiro ordinario, cuando tenga computados o computables veinte (20) años de servicio como mínimo. El personal que fuera declarado en situación de incapacidad total y permanente, en la forma que disponga la reglamentación. El personal que fuera separado por cesantía, cuando tenga computados o computables veinte (20) años de servicio como mínimo o por disposición fundada de la propia institución. En caso de fallecimiento del personal incluido en el presente régimen, sus derechohabientes tendrán derecho a los beneficios que éste otorga, cualquiera fuere la antigüedad en la Policía Metropolitana.
Titulo IIIPersonal sin estado policial
Capítulo IEspecialidades
Capítulo IIIngreso
Capítulo IIINombramientos y cese de funciones
Por renuncia. Por jubilación. Por cesantía o exoneración. Por fallecimiento.
Capítulo IVEstabilidad
Capítulo VDerechos, deberes y prohibiciones
Capítulo VILicencias
Capítulo VIIRetribuciones
Capítulo VIIIRégimen Disciplinario
Capítulo IXRégimen Previsional
(Conforme texto Art. 1º de la Ley Nº 3.903, BOCBA Nº 3776 del 25/10/2011) Cláusula Transitoria Segunda
DIEGO SANTILLI CARLOS PÉREZ LEY N° 2.947
Promulgación: Decreto Nº 1541 del 22/12/2008 Publicación: BOCBA N° 3107 del 30/01/2009
Reglamentación: Decreto N° 036 Publicación: BOCBA N° 3595 del 31/01/2011
Reglamentación: Decreto Nº 391 Publicación: BOCBA N° 3710 del 21/07/2011
Reglamentación: Decreto Nº 516 Publicación: BOCBA Nº 3765 del 07/10/2011 Referencias: