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Timestamp: 2018-02-18 10:32:39+00:00
Document Index: 18814334

Matched Legal Cases: ['artigo 457', 'Artigo 513', 'artigo 9', 'artigo 513', 'artigo 8', 'artigo 513', 'artigo 8']

CCT - Convenção Coletiva de Trabalho - 2009 / 2010
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FIRMADO ENTRE OS SINDICATOS SIGNATÁRIOS PARA PERÍODO DE 2009/2010
COMELENCODASCLÁUSULAS A SEGUIR:
SUSCITANTE:SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTÉIS, APART HOTÉIS, MOTÉIS, FLATS, PENSÕES, HOSPEDARIAS, POUSADAS, RESTAURANTES, CHURRASCARIAS, CANTINAS, PIZZARIAS, BARES, LANCHONETES, SORVETERIAS, CONFEITARIAS, DOCERIAS, BUFFETS, FAST-FOODS E ASSEMELHADOS DE SOROCABA E REGIÃO, REGISTRADO NO Mte PROCESSO Nº. 46000.009384/98, REPRESENTADO NESTE ATO POR SEU REPRESENTANTE LEGAL: CICERO LOURENÇO PEREIRA PORTADOR DO RG 17.677.876-7 E CPF: 099.239.458-98, E DEVIDAMENTE AUTORIZADO PELA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA PARA ESTE FIM CONVOCADA
SUSCITADO:SINDICATO DE HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE SOROCABA, REGISTRADO NO MTE PROCESSO Nº. 24440007769/84 NESTE ATO REPRESENTADO POR SEU REPRESENTANTE LEGAL: ANTONIO FRANCISCO GONÇALVES, PORTADOR DA CI. RG 4.714.329 E CPF 485.079.898-53, DEVIDAMENTE AUTORIZADO PELA ASSEMBLÉIA GERALEXTRAORDINÁRIA REALIZADA NO DIA 22 DE JULHO DE 2008 AS 11:00horas em segunda convocação, NA SEDE DO SINDICATO.
DA BASE TERRITORIAL:Águas de Santa Bárbara, Alambarí, Alumínio, Angatuba, Araçariguama, Araçoiaba da Serra, Arandú, Avaré, Barão de Antonina, Boituva, Campina do Monte Alegre, Capela do Alto, Cerqueira César, Cerquilho, Cesário Lange, Coronel Macedo, Guareí, Iáras, Ibiúna, Iperó, Itaí, Itapetininga, Itaporanga, Itatinga, Jumirim, Laranjal Paulista, Mairinque, Paranapanema, Piedade, Pilar do Sul, Porto Feliz, Quadra, Salto, Salto de Pirapora, São Miguel Arcanjo, São Roque, Sarapuí, Sorocaba, Tapiraí, Taquarituba, Tatuí, Tiête, Torre de Pedra e Votorantim. As partesresolvem elaborar a presente Convenção Coletiva de Trabalho, que se regerá pelas cláusulas abaixo consignadas, a saber:
CLÁUSULA PRIMEIRA – PISO SALARIAL– Fica garantido, aos trabalhadores ora representados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 01 de Agosto de 2008, um Piso Salarial no valor de650 (Seiscentos e cinquenta reais).
PARÁGRAFO ÚNICO – PISO INICIANTES –Para o empregado iniciante será garantido o piso salarial deR$557,00 (Quinhentos e cinquenta e sete reais)durante os três primeiros meses de trabalho, passando após a fazer jus ao piso salarial previsto no caput desta cláusula. Considera-se como iniciante aquele funcionário que comprovadamente, não tenha exercido a função.
CLÁUSULA SEGUNDA – REAJUSTE SALARIAL–Os empregados que percebem salários maior que o piso da categoria, terão reajuste a partir de01 de agosto de 2009num percentual de6,5% (Seis virgula cinco por cento),aplicado sobre o salário.
CLÁUSULA TERCEIRA – CESTA BÁSICA/VALE COMPRA–Os hotéis, motéis, flats, pousadas e somente eles, que contarem com mais de 10 (dez) funcionários em seu quadro de pessoal, concederão mensalmente aos seus empregados uma cesta básica, nos moldes do item abaixo ou um vale compra, no valor deR$ 54,00 (Cinqüenta e quatro reais).
01 – AÇÚCAR REFINADO
02 – ARROZ TIPO 1
03 – BISCOITO RECHEADO DE 170 GRAMAS
04 – CAFÉ EM PÓ 500 GRAMAS
05 – ERVILHA EM CONSERVAS (200 GRAMAS)
06 – EXTRATO DE TOMATE (140 GRAMAS)
07 – FARINHA DE MANDIOCA (500 GRAMAS)
08 – FARINHA DE TRIGO
09 – FEIJÃO CARIOCA
10 – FUBÁ MIMOSO (500 GRAMAS)
11 – GELATINA (85 GRAMAS)
12 – MACARRÃO TIPO ESPAGUETE
13 – ÓLEO DE SOJA (900 ML)
14 – REFRESCO (45 GRAMAS)
15 – SAL REFINADO
16 – SARDINHA EM LATA (135 GRAMAS)
17 – TEMPERO COMPLETO (300 GRAMAS)
18- LEITE EM PÓ 200 GRAMAS
PARÁGRAFO TERCEIRO- Em caso deempregado afastado do serviço por motivo de saúde, ficam os empregadores obrigados a fornecer as cestas básicas no períodomáximo de90 (noventa) dias, contados da data do afastamento.
CLÁUSULA QUARTA – ALIMENTAÇÃO (ticket refeição)–Asdemais empresas da categoria, que contarem com mais de 10 funcionários em seu quadro de pessoal, fornecerão aos seus empregados ticket refeição no valor deR$7,57 (Sete reais e cinqüenta e sete centavos), para os dias efetivamente trabalhados, ficando dispensadas aquelas que comprovadamente fornecerem alimentação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO –As empresas com menos de 10 (dez) funcionários ficam o brigadas a fornecer aos seus empregados, alimentação no local de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO -A alimentação será fornecida da seguinte forma: Funcionários que trabalham até 6 (seis) horas -lanche; Funcionários que trabalham acima de 6 (seis) horas – refeição com padrão brasileiro, não podendo ser substituída por salgadinhos (coxinhas, esfihas, empadas e similares).
PARÁGRAFO QUARTO- aplica-se ao vale alimentação os parágrafosprimeiro,segundo e terceiro da cláusula Terceira acima.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – ABONO DE FALTAS–Concedeu-se abono de faltas nas seguintes hipóteses: a)ESTUDANTES - aos empregados estudantes para a prestação de exames escolares, mediante comunicação ao empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas; b) até 2 (dois) dias aos empregados que tiverem filhos internados por determinação médica.
CLÁUSULA VIGÉSIMAPRIMEIRA –TAXA DE SERVIÇO-As empresas que trabalharem com o sistema de cobrança da taxa de serviço 10% (dez por cento), cobrado nas despesas de seus clientes, deverão fazer a anotação na CTPS e constar em holerite de pagamento, o valor efetivamente percebido pelo empregado, em conformidade com o disposto no artigo 457 da CLT.
PARÁGRAFO TERCEIRO –A empresa demonstrará quinzenalmente, aos funcionários participantes do rateio da taxa de serviço, os valores arrecadados no período, bem como na segunda quinzena, informaráo valor do desconto para cobrir o recolhimento dos encargos sociais. Os comprovantes dos recolhimentos dos encargos deverão ficar disponíveis para consulta dos funcionários.
PARÁGRAFO QUARTO –Para que a não tenha problemas com a cobrança da taxa de serviço, poderá esta usar cartaz ou lembrete e seus cardápios com dizeres: Esta Empresa está autorizada a cobrar a taxa de serviço10% (dez por cento) conforme CCTfirmada com o Sindicato patronal e Sindicato dostrabalhadores.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR–Estabeleceu-se que quando as empresas suspenderem os trabalhos por motivos técnicos, para a execução de serviços de manutenção, limpeza ou outras razões, não poderão exigir compensação das horas faltantes com trabalho extraordinário, ou em dias de férias, nem exigir que reponham as horas não trabalhadas. Isto ocorrendo, as mesmas serão pagas como extras, salvo as empresas que adotarem o sistema do banco de horas. Mantida pelo TRT15ª
CLÁUSULA VIGÉSIMASÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO–Estabeleceu-se que as empresas fornecerão de imediato, devidamente preenchidas e assinadas, as guias de acidente do trabalho, mantendo formulários próprios nos locais de trabalho, e pessoal responsável para assiná-las. A cópia da CAT será remetida ao Sindicato, no prazo de 05 (cinco) dias, acompanhada de relatórios sobre as providências adotadas para a prevenção de acidentes de igual natureza.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – ADICIONAL NOTURNO–Estabeleceu-se que o trabalho noturno será pago com o adicional de 50% (cinqüentapor cento), a incidir sobre o salário normal da hora. Mantido pelo TRT15ª
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – AVISO PRÉVIO–Concedeu-se aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, e que contêm com pelo menos 03 (três) anos ininterruptos de trabalho na mesma empresa.Mantida pelo TRT15ª
PARÁGRAFO ÚNICO –Fica garantida a mesma licença para as mães adotantes no caso de adoção de criança na faixa etária de 0 ( zero ) até 6 (seis ) meses de idade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – ATESTADO MÉDICO–Atendendo aos requisitos de validade do atestado médico, serão aceitos os atestados que contenham:a especificação da doença – código CID,
CLAUSULA TRIGÉSIMA QUARTA-RELAÇÃO DE SALÁRIOS (AAS)Atestado de Afastamento do Segurado – Obrigam-se as empresas a fornecerem relação de salário para fins de INSS, aos empregados desligados, no ato da homologação.
CLAUSULATRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – EMPREGADOS-A contribuição Assistencial – Artigo 513 letra “e” CLT, - Obrigatoriedade de desconto e recolhimento, pela empresa, em favor do suscitante.
a)Fica esclarecido para efeito desta Cláusula, que a Assembléia Geral Extraordinária na qual, registrou a participação de associados e não associados, deliberou pela fixação da contribuição assistencial da ordem de 2% (dois por cento) do salário, mensalmente,inclusive do 13º,limitados ao mínimo de R$ 13,00 (treze reais) e ao teto máximo de R$ 40,00 (quarenta reais),excepcionalmente no mês desetembro de 2009será descontado o percentual de5% (cinco por cento),limitando ao desconto mínimo de 32,50 (trinta e dois reais e cinqüenta centavos) e ao teto Maximo de 60,00 (sessenta reais) recolhendo em favor da Entidade Profissionalaté o 5º (quinto) diado mês subseqüente ao desconto, em guias apropriadas fornecidas pelo sindicato de Empregados.
b)O recolhimento pela empresa será feito, até o dia 05 (cinco) de cada mês, , observado olimite previsto no Código Civil Brasileiro.
c)Foi garantido ao empregado não sindicalizado,o direito de oposição ao desconto da contribuição, desde que seja efetuado pessoalmente na sede do suscitante, conforme deliberação da Assembléia Geral Extraordinária para esse fim convocada (CLT-Art.542)
d)Oposições levadas a efeito mediante listas ou cartas, mesmo enviadas ao Suscitante através de Cartório, serão consideradas desacato à Assembléia Geral, e nulas de pleno direito, na forma do artigo 9º da CLT Consolidação das Leis do Trabalho.
e)A participação pelo empregado das vantagens contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, em especial o piso salarial superior ao salário mínimo do Governo Federal e Estadual, demonstra o quantoo sindicato tem lutado por melhores condições de vidas pelos seus representados. O desconto da contribuição assistencial, reforça a luta do sindicato de classe, é a parte que o trabalhador se doa, para manutenção da estrutura da entidade, corroborada pela Jurisprudência do Supremo Tribunal Federal :
f)Neste ato as empresas assumem, através do suscitado, o dever de aplicar o entendimento do Supremo Tribunal Federal, proferido na decisão de sua Segunda Turma, por unanimidade, nos Recursos Extraordinários nº 189.960-3 de 10-08-2001 e 337.718-3, de 1º -08-2002, cujos eminentes Relatores foram respectivamente os Ministros MARCO AURÉLIO e NELSON JOBIM. EMENTA: (Ministro Marco Aurélio)
CONTRIBUIÇÃO – CONVENÇÃO COLETIVA. A contribuição prevista em convenção coletiva, fruto do disposto no artigo 513, alínea “e”, da Consolidação das Leis do Trabalho, éDEVIDA POR TODOS OS INTEGRANTES DA CATEGORIA PROFISSIONAL,não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV do artigo 8º da Carta da República. ( RE-189.960-3, MARCO AURÉLIO, DE 10.08.2001).
“Por tais razões, conheço deste recurso extraordinário e o provejo, para inverter a conclusão a que hegaram Juízo e Órgão revisor, julgando assim, improcedentes os pedidos formulados na ação principal e nacautelar, portanto tenho as autoras como compelidas a satisfazer a contribuição que, por sinal, como está na sentença de folha 160, foi prevista em convenção coletiva de trabalhafirmada entre o sindicato-réu e a entidade patronalrespectiva. Recurso Extraordinário nº 337.718-3 “
g)-Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não cuida de Contribuição Confederativa, (CF,Art.8º,IV), razão pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula nº 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuição Assistencial prevista em lei ordinária, expressamente autorizada peloartigo 513, letra “e” da Consolidação das Leis do Trabalho,nos termos do mais recente entendimento editado pela mesma Corte Suprema, acima transcritos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL –Os integrantes da categoria econômica do segmento de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Sorocaba e região, inclusive as integrantes do sistema “simples”e ou“microempresas”,assim classificados conforme lei do Simples, deverão recolher ao Sindicato Patronal, para custeio da organização sindical, em especial de seu aparelhamento para futuras negociações, representação da categoria, defesa de seus interesses coletivos e direitos individuais, a Contribuição Confederativa Patronal, consoante artigo 8º da Constituição Federal, e deliberação da Assembléia Geral Extraordinária, a quantia deR$ 160,00 (cento e sessenta reais), em02 (duas)parcelas deR$ 80,00 (oitenta reais), vencíveis em 10/12/2009 e 10/06/2010, a serem pagas da seguinte forma: a) para as empresas sem empregados apenas a taxa mínima; b) para as empresas que possuírem entre 01 a 50 empregados, a taxa mínima mais um adicional deR$ 4,00 (quatro reais)por empregado; c) para as empresas que possuírem entre 51 a 100 empregados, a taxa mínima mais um adicional deR$ 3,20 (três reais e vinte centavos)por empregado; d) para as empresas que possuírem entre 101 a 150 empregados, a taxa mínima mais um adicional deR$ 3,00 (três reais)por empregado; e) para as empresas que possuírem entre 151 a 200 empregados, a taxa mínima mais um adicional deR$ 2,50(dois reais e cinqüenta centavos) por empregado, e, f) para as empresas que possuírem mais de 200 empregados, a taxa mínima mais um adicional deR$ 2,00 (dois reais)por empregado. O recolhimento deverá ser efetuado em favor do Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Sorocaba, em qualquer agência bancária até a data do vencimento, e, após, onde o Sindicato indicar.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – INTERVALO INTRAJORNADA–Todo empregado deverá ter intervalo para refeição e descanso, o qual esta convenção coletiva autoriza a empresa estender ematé04 (quatro) horas, durante a jornada de trabalho, nos termos do art. 71 e parágrafos da CLT, e parágrafos a seguir:
PARÁGRAFO PRIMEIRO –As empresas que aderirem ao intervalo estendido deverão, fornecer aos seus empregados a complementação devale transporte para esse fim, sem ônus para o trabalhador, ou seja, 02 vale transportes para cada dia trabalhado, sem prejuízo do já estipulado em lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO –Ficagarantido ao trabalhadorque estiver sujeito a essas condições, o direito de02 refeições ou 02 Tickets nas condições e nos valores estipulados na cláusula quarta e parágrafos, sem excluir as vantagens já conquistadas.
CLAUSULA TRIGÉSIMA NONA –DO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO (BANCO DE HORAS)– As empresas que necessitarem do sistema debanco de horas poderão fazer a implementação individual deste, através de negociação com os sindicatos patronal e dos empregados, e posterior homologação pelo Ministério do Trabalho, cumpridos os requisitos legais.
CLAÚSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – AUXÍLIO CRECHE –As empresas que não possuírem creches próprias pagarão às suas funcionárias (mulheres), um auxílio-creche equivalente a 10% (dez por cento) do salário normativo, por mês e por filho até 06 anos de idade,desde que mediante comprovação de matricula através de declaração dos estabelecimentos de ensinos pré-escolares particulares e creches municipal ou estadual.
Parágrafo primeiro –a declaração do estabelecimento de ensinocomprovando a matrícula da criança,deverá ser renovada semestralmente sob pena de suspensão do pagamento do auxílio – creche pelo empregador, até a sua regularização.
Parágrafo segundo-Poderão ainda, as empresas fazerem a opção por firmarem convênio com creches particulares, sem ônus para a empregada – mãe.
Parágafoterceiro-Oauxílio – creche previsto nesta clausulanão integra o salário da empregadabeneficiada.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMATERCEIRA –GRATIFICAÇÃO DE CAIXA -Os empregadores concederão gratificação de 10% (dez por cento) do salário, excluídos quaisquer adicionais, acréscimos e vantagens pessoais, aos empregados exercentes da função de caixa.
Parágrafo primeiro – Os hotéis, pousadas e pensões, somente eles, que tenhamfuncionários na recepção, que recebam o pagamento dasdiárias e não exerçam a função decaixa, ficam desobrigados ao pagamento da gratificação prevista nesta cláusula, obedecendo os seguintes critérios:
a)Fica o empregador obrigado a manter um responsávelpelo recebimento e fechamento do caixa, podendo ser um encarregado, gerente ou proprietário;
b)Quando se tratar de encarregado ou gerente, estes terão direito ao adicional
c)Os recepcionistas ou funcionários de recepção, não terão responsabilidade sobre o caixa, bem como, o empregador não poderá efetuar descontos pertinentes a falta de valores em caixa, destes funcionários.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMAQUARTA –TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS:Os empregadores pagarão em dobro o trabalho prestado em domingos e feriados não compensados, sem prejuízo, na forma da lei, da correspondente remuneração do repouso
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA –ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA:Os empregadores pagarão adicional de 50% (cinqüenta por cento), na hipótese de transferência provisória (Prec. Nº 7 do TRT)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA –CAIXA DE MEDICAMENTO PARA PRIMEIROS SOCORROS:Os empregadores manterão, em local próximo ao da prestação de serviços e facilmente acessível aos empregados, caixa de medicamentos para primeiros socorros
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – DATA BASEEVIGÊNCIAFica estabelecido pelas partes a manutenção da data base da categoria em 1º deagosto, vigendo a presente Convenção Coletiva de Trabalho de01/08/2009a31/07/2010.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA –DESCONTO - CHEQUES NÃO COMPENSADOS:Fica vedado o desconto salarial de valores de cheques recebidos de terceiros, sem provisão de fundos ou fraudulentamente emitidos, quando cumpridas as determinações escritas do empregador, que deverão ser de inequívoco conhecimento dos empregados.(Prec. Nº 27 do TRT)
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA–DAAPLICABILIDADE DAS CLÁUSULAS DESTA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO:As empresas deverão aplicar de imediato os efeitos das cláusulas aqui pactuadas.
Sorocaba,27 de agosto de 2009
SINDICATO DE HOTÉIS, RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DE SOROCABA
ANEXO DA TABELA OFICIAL DE ESTIMATIVA DE GORJETA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2009 /2010
VÁLIDA ATÉ 31/07/2010
CLASSIFICAÇÃO HOTÉIS DEGRANDE PORTE COM MAISDE 30 EMPREGADOS
CLASSIFICAÇÃO HOTÉIS DEMÉDIO PORTECOM 16 À 30EMPREGADOS
RecepcionistaChefe 146,08
Recepcionista e Porteiro 111,12
Porteiro Chefe 116,21
Tornante de Portarias 91,78
Bagagista 86,08
Mensageiro 74,47
Manobrista 116,21
CaixaouRecepcionista Caixa 142,82
Capitão Porteiro 80,58
RecepcionistaChefe 102,79
Recepcionista e Porteiro 84,40
Porteiro Chefe 100,63
Tornante de Portarias 85,48
Bagagista 70,33
Mensageiro 67,08
Manobrista 97,38
CaixaouRecepcionista Caixa 110,36
Capitão Porteiro 71,41
Garçon Courrier 55,57
ComimCourrier 46,43
Garçon D` Etage 97,98
Comm D`Etage 72,20
Copa 46,73
Chefe de Copa 85,55
Chapeiro (a) 75,74
Garçon Courrier 48,47
ComimCourrier 36,36
Garçon D` Etage 87,64
Comm D`Etage 62,76
Copa 37,87
Chefe de Copa 66,54
Chapeiro (a) 63,84
1ºMaitre D' Hotel 134,37
2º e 3º Maitre D`Hotel 120,11
Garçon,BarmaneBarista 105,68
Somalier (degustador especialista em vinho) 147,81
Comim 86,08
1ºMaitre D' Hotel 98,22
2º Maitre D`Hotel 88,01
Garçon,BarmaneBarista 80,28
Somalier (degustador especialista em vinho) 97,38
Comim 63,84
Chefe de cozinha 158,05
Cozinheiro (a) 134,37
Ajudante de Cozinha 90,40
Chefe de cozinha 119,02
Cozinheiro (a) 106,04
Ajudante de Cozinha 70,33
Camareira(o) 72,56
Governata 95,22
Guarda Ropeiro 74,47
Faxineiro (a) 62,76
Lavanderia 64,92
Passadeira 71,41
Camareira(o) 63,84
Governata 80,07
Guarda Ropeiro 60,59
Lavaderia 59,51
Passadeira 67,08
Faxineiro (a) 53,02
RecepcionistaChefe 84,03
Recepcionista 75,26
Porteiro Chefe 69,25
Tornante de Portarias 70,02
Bagagista 68,17
Mensageiro 61,98
Manobrista 81,15
CaixaouRecepcionista Caixa 99,54
Capitão Porteiro 49,27
Porteiro 57,25
Faxineiro (a) 53,34
Faxineiro (a) 28,98
Camareira (o) 61,98
Garçon Courrier 34,62
ComimCourrier 33,54
Garçon D` Etage 76,82
Comim D`Etage 48,69
Copa 31,38
Chefe de Copa 56,53
Copeiro 31,38
Cozinheiro (a) 71,95
Ajudante de Cozinha 59,88
Chapeiro 75,74
PENSÕES, P
OUSADAS E HOSPEDARIAS
Maitre D' Hotel 80,78
Garçon,BarmaneBarista 54,38
Somalier (degustador especialista em vinho) 84,40
Comim 61,45
CaixaouRecepcionista Caixa 32,44
Camareira (o) 49,27
Porteiro 62,62
Chefe de cozinha 75,62
Copeiro 32,44
Cozinheiro (a) 80,78
Ajudante de Cozinha 49,27
Chapeiro 59,51
Chefe de Cozinha 84,88
Camareira(o) 61,98
Governata 67,08
Guarda Ropeiro 48,69
Garçon 54,38
Barman 71,80
Maitre 80,78
Garçon 75,73
Comim 54,38
Copa ou Balconista 45,17
Cozinheiro (a) 69,26
Aj. Cozinha 33,49
Faxineiro (a) 34,08
Hotess 70,33
Bartender 74,66
Barmem 72,49
Somelier 76,82
Manobrista 75,20
Copa / Balconista 54,38
Caixa 71,80
Barmem 59,51
Chapeiro (a) 32,12
Faxineiro (a) 30,30
Garçon /Garçonete 75,58
Bartender 63,84
Cozinheiro (a) 62,22
Aj. Cozinha 32,24
Maitre 87,79
Passador de Carne ou Doces 54,38
Maitre 73,44
Garçon 67,31
Comim 49,44
Barman 65,28
Copa / Garçonete 32,68
Cozinheiro (a) 62,96
Aj. Cozinha 30,27
Faxineiro(a) 37,87
Manobrista 59,51
PIZZARIAS E DISK PIZZA
Maitre 77,90
Pizzaiolo (a) 69,26
Aj. De Pizzaiolo 33,49
Caixa 74,66
Entregador de Pizza 72,49
Balconista 42,20
Barista 32,12