Source: https://www.scribd.com/doc/56908336/Estatutos-Vigentes-1
Timestamp: 2017-04-24 08:23:17
Document Index: 225317754

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'ARTÍCULO 18', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 24', 'artículo 7', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 72']

Estatutos Vigentes[1]
ScribdBrowseInterestsPolitics & Current AffairsCareer & MoneyPersonal GrowthFictionHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryScience & TechBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinEstatutos Vigentes[1]Uploaded by MA GC0.0 (0)DownloadEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentEstatutoAprobado en la asamblea general de delegados 25 de Marzo de 2007
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DE TENJO COOPTENJO ESTATUTO CAPÍTULO I NATURALEZA JURIDICA, DOMICILIO, AMBITO, DURACIÓN Y DISPOSICIONES QUE LA REGULAN ARTICULO 1º. Naturaleza jurídica.La entidad es una cooperativa especializada de ahorro y crédito, de primer grado, persona jurídica, de derecho privado, organismo cooperativo de la economía solidaria, empresa asociativa sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y patrimonio social variables e ilimitados y se denomina COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DE TENJO, la cual podrá identificarse también con la sigla "COOPTENJO". ARTICULO 2º. Domicilio y ámbito de operaciones.El domicilio de la Cooperativa es el municipio de Tenjo, departamento de Cundinamarca. Su ámbito de operaciones comprende todo el territorio de la República de Colombia, donde podrá crear todos los establecimientos y dependencias administrativas que considere necesarios para la prestación de sus servicios, bien sean éstos sucursales o agencias. ARTICULO 3º. Duración.- La duración de la Cooperativa será indefinida; sin embargo, podrá disolverse o liquidarse en cualquier momento en los casos previstos por la ley y el presente estatuto.
con base en una administración democrática y eficiente. los reglamentos internos y las demás disposiciones legales aplicables a su naturaleza jurídica determinada en el artículo 1º del presente estatuto. mediante la expedición de CDAT. las disposiciones legales de las organizaciones de la economía solidaria. para lo cual podrá adelantar todas las operaciones autorizadas por las leyes y disposiciones legales a las cooperativas de ahorro y crédito. entre otras las siguientes: 1. o contractual. Captar ahorro a través de depósitos a la vista. Objetivos sociales y operaciones autorizadas. para contribuir a su mejoramiento económico. social y cultural. CAPITULO II DEL ACUERDO COOPERATIVO ARTICULO 5º.Cooptenjo tiene como objetivos sociales del acuerdo cooperativo fomentar el ahorro de sus asociados para prestarles diferentes servicios de carácter crediticio y en general el manejo o inversión de los recursos captados de los afiliados. administradores y empleados. Otorgar créditos. valores y características del cooperativismo y de las entidades de la economía solidaria. fines.
2.La Cooperativa se rige por el derecho colombiano y de manera especial por la legislación cooperativa.ARTICULO 4º. promoviendo el esfuerzo propio y la solidaridad a través de la ayuda mutua. por los principios. Disposiciones que la regulan. a término. Negociar títulos emitidos por terceros distintos a sus gerentes. por el presente estatuto. las normas de la entidad gubernamental que ejerce su inspección y vigilancia.
7. especialmente aquellos celebrados con los establecimientos bancarios para el uso de cuentas corrientes. Efectuar operaciones de compra de cartera o "factoring" sobre toda clase de títulos. en la prestación de tales servicios la Cooperativa no puede utilizar recursos provenientes de los depósitos de ahorro y demás recursos captados en la actividad financiera. capacitación y solidaridad que.
PARAGRAFO. Las que autorice el gobierno nacional. Comprar y vender títulos representativos de obligaciones emitidas por entidades de derecho público de cualquier orden.
9. En todo caso. en desarrollo de las actividades previstas en el estatuto o por disposición de la ley cooperativa.
6. educación. puede desarrollar directamente o mediante convenios con otras entidades.
10. 5.Las operaciones anteriores las realiza Cooptenjo con sus asociados en desarrollo de su objeto social constituyéndose en actos cooperativos.
Celebrar contratos de apertura de crédito.4. Emitir bonos. Celebrar convenios dentro de las disposiciones legales para la prestación de otros servicios. Prestar servicios de asistencia técnica. 8.
.Tienen la calidad de asociados a Cooptenjo las personas que habiendo suscrito el acta de constitución o siendo admitidas posteriormente como tales.ARTICULO 6º. CAPITULO III DE LOS ASOCIADOS ARTICULO 7º. Calidad de asociado.Cooptenjo podrá realizar toda clase de actos. ARTICULO 8º. Para personas naturales: 1. permanecen afiliadas y están debidamente inscritas.Son requisitos de afiliación a Cooptenjo: A.. Amplitud contractual y para la celebración de convenios. o quienes sin haberlos cumplido se asocien a través del representante legal. Podrán tener la calidad de asociados las personas naturales o jurídicas que se afilien a Cooptenjo siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos establecidos por la ley y el presente estatuto. contratos y negocios jurídicos que se relacionen directamente con el desarrollo de sus operaciones y el cumplimiento de sus objetivos sociales con base en el acuerdo cooperativo. Requisitos para la afiliación. mediante la suscripción de convenios con otras entidades.. Ser legalmente capaces y los menores de edad que hayan cumplido 14 años. Igualmente la Cooperativa podrá ofrecer a sus asociados servicios diferentes a los establecidos en su objeto social. preferencialmente del sector cooperativo o de la economía solidaria.
Los asociados menores de 18 años suscribirán un aporte social individual equivalente a la décima parte (1/10) de un salario mínimo mensual legal vigente. debiendo incrementar sus aportes al valor equivalente al monto de aportes.2. así: El 25% del respectivo SMMLV al momento de la admisión y 3 anualidades consecutivas. Comprometerse a participar en la inducción cooperativa programada para nuevos asociados. Cada 25% del SMMLV se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar el porcentaje del respectivo año. Pagar una cuota de admisión no reembolsable determinada por el Consejo de Administración. 6. cada una equivalente al 25% del respectivo SMMLV.
. el cual se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar la suma exigida para el respectivo año. como asociado nuevo. Comprometerse a suscribir un aporte social individual equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente. ajustándolo cada año acorde al incremento legal establecido. ajustándolo cada año acorde al incremento legal establecido. o ante la dependencia que éste delegue.
5. Suscribir y pagar los aportes sociales en el monto y condiciones que establece el presente Estatuto y
3. quien deberá resolverla en un término no superior a treinta (30) días hábiles a partir de la fecha de la solicitud. 4.
Presentar solicitud de admisión por escrito ante el Consejo de Administración. La Cooperativa mantendrá los beneficios de antigüedad para los menores que cumplan la mayoría de edad.
o de la economía solidaria. el cual deberá mantener acorde al incremento legal establecido. Comprometerse a suscribir un aporte social individual equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente. parte pertinente del acta del organismo de la entidad solicitante que autorizó la afiliación a Cooptenjo y demás documentación que sea necesaria. Para personas jurídicas: 1. o del sector cooperativo. B. Ser admitido por el Consejo de Administración o la dependencia que éste delegue en los mismos términos señalados en el presente estatuto para las personas naturales. así: El 25% en el momento de la admisión y 3 anualidades
2. Pagar la cuota de admisión no reembolsable y suscribir y cancelar aportes sociales individuales en igual forma y cuantía que los previstos para las personas naturales. acompañada del certificado de existencia y representación legal. Presentar solicitud escrita de admisión ante el Consejo de Administración o ante la dependencia que este delegue. Ser persona jurídica de derecho público.
3.cumplir con las demás obligaciones de carácter económico y cooperativo.
. o de derecho privado sin ánimo de lucro. o empresa o unidad económica cuando los propietarios trabajen en ellas y prevalezca el trabajo familiar asociado.
sus resultados. Ejercer actos de decisión y de elección en las asambleas generales. Cada 25% del SMMLV se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar el porcentaje del respectivo año..
. ARTICULO 9º.
2. sin que en ningún caso a cada asociado corresponda más de un (1) voto. su situación económica y financiera. por medio de comunicaciones periódicas y procedimientos que para el efecto establezca el Consejo de Administración. Participar en los eventos democráticos y en la administración de la Cooperativa mediante el desempeño de cargos sociales para los cuales sea electo. Recibir información sobre la gestión de la Cooperativa para conocer sobre su marcha general e n la prestación de los servicios. Fiscalizar la gestión de la Cooperativa por medio de los órganos de control y vigilancia y con las condiciones y requisitos que la ley y éstos establezcan.consecutivas. Utilizar los servicios de la Cooperativa y realizar todas las operaciones autorizadas por el Estatuto y por los reglamentos en las condiciones establecidas por los mismos.
4. Derechos de los asociados.
3. sus planes y programas. así como en otros actos democráticos. cada uno equivalente al 25% del respectivo SMMLV.Son derechos fundamentales de los asociados los siguientes: 1.
Adquirir conocimiento sobre los principios básicos del cooperativismo. el estatuto y los reglamentos internos. los principios cooperativos.6.
Participar de los resultados económicos de la Cooperativa mediante la aplicación del excedente anual al tenor del estatuto y de acuerdo con las decisiones adoptadas por la Asamblea General. Deberes de los asociados. Aceptar y cumplir las decisiones adoptadas por los
. proyectos e iniciativas que tengan por objeto el mejoramiento de la entidad. Los demás que se deriven de su vinculación como asociado de la Cooperativa y que estén consagrados en la ley. Presentar ante los organismos directivos. características del acuerdo cooperativo.
7.El ejercicio de los anteriores derechos está condicionado al cumplimiento de los deberes. Presentar ante los órganos competentes quejas o reclamos debidamente fundamentados por escrito..especiales de los asociados los siguientes: 1. Cumplir las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo. o solicitud de investigación o comprobación de hechos que puedan configurar infracciones o delitos por parte de órganos de administración o vigilancia de la Cooperativa. Retirarse voluntariamente de la Cooperativa.
PARAGRAFO. el estatuto y los reglamentos que rigen la Cooperativa. ARTICULO 10º. 10.
9. Son deberes
2. el estatuto y los reglamentos internos. Retiro Voluntario. Retiro voluntario debidamente aceptado. deberá presentar solicitud escrita.El retiro voluntario lo podrá presentar el asociado por escrito en cualquier momento y su aceptación deberá adoptarse por el Consejo de Administración o la dependencia que éste delegue.
ARTICULO 11º. Muerte del asociado o liquidación de la persona jurídica. y Abstenerse de ejecutar actos o de incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la estabilidad económica y financiera. Pérdida de las calidades o condiciones para ser asociado. Exclusión debidamente adoptada. de conformidad con la ley..La calidad de asociado de Cooptenjo se pierde por cualquiera de las siguientes causas: 1. 4.órganos de administración y vigilancia.. Causas para la pérdida de la calidad de asociado. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la Cooperativa y con sus asociados. llenando los requisitos establecidos para vinculación de
ARTICULO 12º. 3. 5.. Reingreso posterior a retiro voluntario. o el prestigio social de la Cooperativa. ARTICULO 13º. 4.El asociado que se haya retirado voluntariamente de Cooptenjo y solicite nuevamente su reingreso.
decretará su retiro forzoso.Al retiro del asociado por cualquier causa se
. ARTICULO 14º.Cuando el asociado ha perdido algunas de las calidades o condiciones exigidas para afiliarse.nuevos asociados y dando cumplimiento a la reglamentación que para tal fin expida el Consejo de Administración. Efectos de la pérdida de la calidad de asociado. retiro éste que el Consejo de Administración formalizará tan pronto se acredite tal hecho.. ARTICULO 15º. Muerte del asociado o liquidación de la persona jurídica: La muerte de la persona natural afiliada a Cooptenjo determinará la pérdida de su calidad de asociada a partir de la fecha de su deceso y la desvinculación se formalizará por el Consejo de Administración o por la dependencia que este delegue. el consejo de administración o el órgano que éste delegue. Retiro por pérdida de las calidades o condiciones para ser asociado. en la reunión siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho. sin perjuicio de que tal determinación sea susceptible de revisión por parte de dicho órgano. una vez quede ejecutoriada y en firme la decisión adoptada y agotados los recursos que se establecen en el régimen disciplinario del presente Estatuto.Cuando el asociado quede incurso en una o más de las causales de exclusión establecidas en el presente Estatuto y con el cumplimiento de todos los procedimientos consagrados para tal efecto y que garantizan el derecho a la defensa del inculpado. La calidad de asociado de la persona jurídica se pierde cuando ésta se disuelve para liquidarse. éste podrá ser excluido de la Cooperativa. o se le imposibilite en forma permanente ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones con la Cooperativa. ARTICULO 17º. por solicitud expresa de parte interesada o de oficio. ARTICULO 16º. Retiro por exclusión.
de grave crisis económica de Cooptenjo debidamente comprobada que afecte la liquidez de ésta. se darán por vencidas anticipadamente las obligaciones vigentes del asociado a favor de Cooptenjo sin sujeción al plazo pactado. o que se disminuya el aporte social mínimo determinado por la ley para las cooperativas de ahorro y crédito y el presente estatuto. el plazo para la devolución del saldo de los aportes y demás derechos económicos que posea el asociado que se desvincula se podrá ampliar hasta por un año. sus aportes se llevarán a una cuenta por pagar a menos que los herederos designen un representante. se efectuarán los cruces y compensaciones respectivos y se devolverá el saldo de los aportes y demás derechos económicos que posea el asociado dentro de los treinta (30) días siguientes a su desvinculación. Disposiciones generales de la Cooperativa: Serán sujetos de la acción disciplinaria contenida en el presente capítulo los asociados de la Cooperativa. todo ello para garantizar la marcha normal y la estabilidad económica de la Cooperativa. el asociado deberá proceder a su pago en el citado término. ordenada y
.procederá a cancelar su registro. En el evento de que resulte un saldo a favor de la Cooperativa. Entre tanto el asociado se considerará inhábil. En caso de fuerza mayor. previo reglamento del consejo de administración sobre la manera como se efectuarán las devoluciones y reconociendo intereses corrientes por las sumas pendientes de entrega. CAPITULO IV DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 18º. El cónyuge superviviente o los herederos del asociado fallecido podrán retirar los saldos de aportes y demás derechos económicos a su favor de conformidad con las normas sucesorales. quienes a partir de su afiliación deberán comportarse adecuada. ética.
b. c. se requiere una información sumaria y en forma escrita. Exclusión. ajustándose al presente Estatuto.
El grado o término de la sanción que se aplique en cada caso. sin perjuicio de la suspensión del servicio de crédito que le aplique el organismo encargado del estudio en las solicitudes futuras. cuando se origina en documentos contentivos de obligaciones financieras. Amonestación. dará lugar a la aplicación de la sanción pecuniaria. Para efectos de las sanciones. el órgano que calificará las faltas y determinará las sanciones. la notificación al asociado inculpado. El incumplimiento de los deberes contemplados en el numeral 2 del Artículo 10. de oficio o por solicitud del Consejo de Administración. ARTICULO 20º.responsablemente en sus relaciones con la Cooperativa y los Asociados. elaborada por la Gerencia General de la Cooperativa.
. dependerá de la gravedad de la falta cometida y será el Consejo de Administración. Acciones disciplinarias: El incumplimiento de los deberes contemplados en los numerales del Artículo 10 dará lugar a amonestaciones escritas y en caso de reincidencia. a la suspensión hasta por el término de dos (2) años del derecho al sufragio cooperativo y a ser nominado y elegido. Trasgresión de los deberes: El incumplimiento o trasgresión de los deberes y obligaciones en que incurran los Asociados dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones: a. el cual determinará si la conducta se tipifica como falta y ordenará de ser así. a los reglamentos y a la legislación Cooperativa. establecida en el mismo documento. Suspensión parcial o total de derechos. para que dentro del término de diez (10) días hábiles. presente en forma escrita los descargos o aclaraciones a que haya lugar. ARTICULO 19º.
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Entregar a Cooptenjo bienes adquiridos indebidamente o de procedencia fraudulenta.
.El consejo de administración podrá decretar la exclusión del asociado de Cooptenjo por las siguientes causas: 1. Graves infracciones a la disciplina social establecida en el presente estatuto.ARTICULO 21º. mediante fijación en lugar público de las oficinas de la Cooperativa durante el término de diez (10) días hábiles. la cual será notificada al Asociado en forma personal o por correo certificado. de otros asociados o de terceros. ARTICULO 22º. deberá producirse mediante Resolución motivada. 4. o en su defecto. Violación grave de los deberes de los asociados consagrados en el presente estatuto. Incumplimiento reiterado de las obligaciones económicas contraídas con Cooptenjo o por mora mayor a ciento ochenta (180) días en el pago de sus obligaciones. en los reglamentos generales y especiales y demás decisiones de la asamblea general y del consejo de administración. Servirse de Cooptenjo para provecho irregular propio. 6. 5. Falsedad o manifiesta reticencia en la presentación d e informes o documentos que se le exijan. Haber sido condenado por cometer delitos comunes dolosos. 3. Causales de exclusión. Emisión de sanciones: Toda sanción excepto la amonestación.
Negligencia o descuido graves en el desempeño de l a s funciones asignadas. sexo o de otra índole social o realizar actividades contrarias a los ideales. El recurso deberá ser presentado por escrito dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la notificación o a la desfijación de la copia. modifique. Recurso de reposición: Contra la Resolución de sanción procede el recurso de reposición ante el Consejo de Administración.
ARTICULO 23º. ARTÍCULO 24º. relacionadas con las actividades de ésta. o realizar actos discriminatorios p o r razones de raza. Efectuar operaciones ficticias en perjuicio de Cooptenjo. Recurso de apelación: En caso de suspensión total de derechos o exclusión y cuando el asociado no comparta
.8. a efecto de que éste organismo la aclare. Por faltas graves al respeto a directivos. de los asociados o de terceros. 10. administradores. fines y principios de la Cooperativa. en los demás casos quedará en firme. revoque o confirme. empleados de la Cooperativa u otros asociados en relación con las actividades propias de Cooptenjo. según el caso y deberá ser resuelto en la siguiente reunión ordinaria del Consejo de Administración.
Ejercer dentro de Cooptenjo actividades de carácter político o religioso que afecten las relaciones con los demás asociados. La decisión sobre el recurso de reposición será notificada al Asociado en la misma forma en que se notificó la resolución de sanción y en su contra solo procede el recurso de apelación en caso de suspensión total de derechos y exclusión.
la decisión tomada por el Consejo de Administración, tendrá derecho a apelar ante la instancia del comité de apelaciones, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la notificación o a la desfijación según el caso y deberá ser resuelto dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación. ARTICULO 25º. Control social: La Junta de Vigilancia en el desempeño de sus funciones legales vigilará el desarrollo del debido proceso en la aplicación del régimen disciplinario, dejando constancia en sus respectivas actas. CAPITULO V DE LA SOLUCION DE CONFLICTOS TRANSIGIBLES ARTICULO 26º. Conciliación.- Las diferencias que surjan entre Cooptenjo y sus asociados, o entre éstos por causa o con ocasión de las actividades propias del mismo, y siempre que versen sobre derechos transigibles y no sean de materia disciplinaria, se procurará someterlas a conciliación. ARTICULO 27º. Procedimiento para la conciliación y adopción de otros métodos.- Las partes en conflicto podrán solicitar la conciliación conjunta o separadamente ante los centros de conciliación autorizados y se someterán al procedimiento establecido por la ley. El acta que contenga el acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo. Si el acuerdo en la conciliación fuere parcial, las partes quedarán en libertad de discutir solamente las diferencias no conciliadas. Si la conciliación no prospera las partes podrán convenir la amigable composición o el arbitramento, conforme al procedimiento establecido por la ley o acudir a la justicia ordinaria.
CAPITULO VI DEL REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO ARTICULO 28º. Patrimonio.- El patrimonio de la Cooperativa es variable e ilimitado y está constituido por los aportes sociales individuales, los amortizados, las reservas y fondos permanentes, las donaciones y auxilios que reciba con destino a su incremento patrimonial y los excedentes del ejercicio antes de su destinación. ARTICULO 29º. Monto mínimo de aportes sociales.El monto mínimo de aportes sociales pagados de Cooptenjo se fija en la suma de UN MIL SETECIENTOS CINCUENTA MILLONES DE PESOS ($1.750'000.000), el cual no será reducible durante su existencia, valor éste que se encuentra debidamente pagado por los asociados, y el cual no podrá ser inferior al monto exigido por la ley como aporte social mínimo para las cooperativas de ahorro y crédito. ARTICULO 30º. Características de los aportes sociales individuales.- Los aportes sociales individuales son las sumas que integran los asociados al patrimonio de Cooptenjo, en forma ordinaria o extraordinaria. Serán satisfechos en dinero y quedarán afectados desde su origen a favor de la Cooperativa como garantía de las obligaciones que los asociados contraigan con ella, no podrán ser gravados por sus titulares a favor de terceros, serán inembargables y solo podrán cederse a otros asociados, previa autorización del consejo de administración y conforme la regulación particular de las causales y procedimientos que establezcan los reglamentos. La Cooperativa, por medio del gerente o su delegado, certificará al asociado que lo solicite el monto de los aportes sociales que posee en ella.
ARTICULO 31º. Aportes sociales obligatorios- Son los aportes que se compromete a suscribir el asociado en el momento de su afiliación y que corresponde a un salario mínimo mensual legal vigente, de acuerdo a cada una de las calidades de asociado: a. PERSONA NATURAL Y JURÍDICA: quienes aportarán el equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente, el cual deberá mantener acorde al incremento legal establecido. ASOCIADOS MENORES: quienes aportarán el equivalente a la décima parte (1/10) de un salario mínimo mensual legal vigente, ajustándolo cada año acorde al incremento legal establecido.
PARAGRAFO: No procede la devolución de los aportes obligatorios, cuando la entidad presenta resultados económicos negativos, con el ánimo de socializar dichas pérdidas se debe efectuar retención proporcional a los aportes mediante un factor determinado. ARTICULO 32º. Aportes sociales voluntarios: Los aportes que realice el asociado por voluntad propia independiente de los mínimos obligatorios, pueden ser de carácter devolutivo parcial o totalmente o se podrán cruzar con las operaciones activas de crédito del asociado, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto expida el Consejo de Administración. Dicha devolución no procederá en el momento en que por tal razón, quede afectada la relación mínima señalada para el otorgamiento de un crédito establecido en el respectivo reglamento ni que se afecte el capital mínimo no reducible.
del total de los aportes sociales de la Cooperativa. ARTICULO 35º. la forma y el plazo para su pago. ARTICULO 34º. se podrá mantener el poder adquisitivo constante de éstos. a juicio de la Asamblea General. señalando en tal evento el monto.Por decisión de la Asamblea General y con cargo al fondo especial de revalorización de aportes sociales. Limite de aportes sociales: Ningún Asociado podrá ser titular de más del diez por ciento (10%) si es persona natural o más del cuarenta y nueve por ciento (49%) si es persona jurídica. Revalorización y amortización de aportes. cuando la entidad presenta resultados económicos negativos. teniendo en cuenta las alteraciones en su valor real y dentro de los límites establecidos por las disposiciones legales. Aportes extraordinarios.PARAGRAFO: No procede la devolución de los aportes voluntarios. con el ánimo de socializar dichas pérdidas se debe efectuar retención proporcional a los aportes mediante un factor determinado. la Asamblea General podrá decretar en forma obligatoria aportes extraordinarios para ser cancelados por todos los asociados. ARTICULO 33º.
. podrá adquirir una parte o la totalidad de los aportes sociales individuales de los asociados. tal amortización se efectuará constituyendo un fondo especial para el efecto y deberá hacerse en igualdad de condiciones para todos los asociados. Cuando la Cooperativa haya alcanzado un grado de desarrollo económico que le permita efectuar los reintegros y mantener y proyectar sus servicios.De igual forma y en circunstancias especiales y plenamente justificadas..
Incremento de las reservas y fondos.. ARTICULO 39º. Igualmente la Cooperativa podrá constituir e incrementar las reservas que sean necesarias para proteger los activos.Con cargo a los excedentes y de conformidad con las disposiciones legales vigentes la Asamblea General incrementará las reservas y fondos sociales. deberán existir un fondo de educación y uno de solidaridad.Los auxilios y donaciones que reciba Cooptenjo se destinarán conforme a la
. Contribuciones económicas para prestación de servicios de solidaridad: La Asamblea General podrá decretar contribuciones económicas permanentes o transitorias de carácter obligatorio para que sean canceladas por los asociados con destino a la prestación de servicios de solidaridad para fortalecer los lazos de ayuda mutua entre los afiliados. ARTICULO 38º. los recursos disponibles y no comprometidos en los fondos y reservas de Cooptenjo no podrán repartirse entre los asociados ni acrecentarán sus aportes. En todo caso deberá existir una reserva para protección de los aportes sociales.. Auxilios y donaciones. cuyos recursos se destinarán a los fines específicos para los cuales sean creados. Fondos sociales y reservas. ARTICULO 37º. En todo caso y de conformidad con la ley.ARTICULO 36º. Igualmente la Asamblea General podrá autorizar que se prevean en los presupuestos de la Cooperativa y se registren en su contabilidad incrementos progresivos de las reservas y fondos con cargo al ejercicio anual.Cooptenjo podrá contar con fondos sociales constituidos por la Asamblea General. En el evento de la liquidación de la Cooperativa.
vigilancia y control.El ejercicio económico de Cooptenjo es anual y se cierra el 31 de diciembre de cada año. y en el evento de la liquidación. Período del ejercicio económico. un veinte por ciento (20%) como mínimo para el fondo de educación y un diez por ciento (10%) como mínimo para el fondo de solidaridad. Destinándolo a la revalorización de aportes teniendo en cuenta las alteraciones en su valor real. Retornándolo a los asociados en relación con el uso de los servicios.El excedente del ejercicio económico de Cooptenjo. 4.
. ARTICULO 41º. Excedente del ejercicio. conforme lo determine la asamblea general de la siguiente manera: 1. fecha en la cual se cortarán las cuentas y se producirán los estados financieros que serán sometidos a consideración y aprobación de la asamblea general. las sumas que pudieren existir por estos conceptos no serán repartibles entre los asociados ni acrecentarán sus aportes.voluntad del otorgante y si éste no les diere una asignación específica. en todo o en parte. Destinándolo a un fondo para amortización de aportes de los asociados. Destinándolo a servicios comunes y seguridad social. en el evento de que se produzca. El remanente podrá aplicarse. incrementarán el patrimonio. ARTICULO 40º. se aplicará en la siguiente forma: Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de protección de los aportes sociales. 2. los cuales serán elaborados de conformidad con las disposiciones legales y los planes de cuentas que ordene el organismo gubernamental de inspección.. 3.
Gerente. A. la cual podrá realizarse en su domicilio principal o en cualquier parte del territorio Nacional. Órganos de la administración.
La Asamblea General y el Consejo de Administración podrán crear los comités que consideren necesarios de acuerdo con el presente Estatuto y la Legislación Cooperativa determinando su constitución e integración. Asamblea General. siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales. la primera aplicación del excedente será para restablecer la reserva al nivel que tenía antes de su utilización. B. Cuando la reserva de protección de los aportes sociales se hubiere empleado para compensar pérdidas.
. Definición y conformación.La administración de Cooptenjo será ejercida por los siguientes órganos: A.La Asamblea General es el órgano máximo de administración de Cooptenjo y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados. La conforma la reunión debidamente convocada de los asociados hábiles o de los delegados elegidos directamente por aquellos. CAPITULO VII DE LA ADMINISTRACION ARTICULO 42º.PARAGRAFO.. estatutarias y reglamentarias.. el excedente se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios anteriores. Consejo de Administración. C.No obstante lo previsto en este artículo. ASAMBLEA GENERAL ARTICULO 43º.
PARAGRAFO. se establecerá una fecha de corte de cuentas anterior a la que indique la convocatoria para determinar su habilidad. ARTICULO 44º. Asamblea General de delegados. Reglamentación para la elección de delegados. Esta reglamentación se someterá a las siguientes disposiciones generales:
.El consejo de administración reglamentará el procedimiento de elección de delegados en forma tal que garantice la adecuada información y participación de todos los asociados.La asamblea general de asociados será sustituida por una asamblea general de delegados cuando el número de asociados de Cooptenjo sobrepase los trescientos (300) y éstos se encuentren domiciliados en diferentes sitios del país.Son asociados hábiles para efectos del presente artículo y para la elección de delegados. Cuando las circunstancias económicas y sociales de los asociados les impidan cumplir con el aporte mínimo establecido. en razón de que esto dificultaría su asistencia y la asamblea resultaría significativamente onerosa. A la asamblea general de delegados le serán aplicables en lo pertinente las normas relativas a la asamblea general de asociados consagradas en la ley y el presente estatuto. los inscritos en el registro social en la fecha que indique la convocatoria y que no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones para con la Cooperativa. ARTICULO 45º. con el propósito de que éstos puedan ponerse al día con sus obligaciones. Asociados hábiles.. Para garantizar la participación de todos los asociados. el Consejo de Administración podrá determinar estrategias que flexibilicen su condición de habilidad.
Los delegados serán elegidos en zonas electorales que se constituirán con base en las oficinas que Cooptenjo tenga en funcionamiento en los diferentes municipios del país.
ARTICULO 46º. para aspirar a ser
. Para que los trabajadores de Cooptenjo que sean asociados hábiles ejerzan su derecho a elegir y ser elegidos delegados. la reglamentación deberá prever la elección de suplentes numéricos. o cuando éste se encuentre inhábil o se haya retirado de la Cooperativa. el consejo de administración creará una zona electoral especial para que en ella voten y puedan elegir los delegados que les correspondan. 2.
El número total de delegados a elegir será mínimo de veinte (20) y máximo de ochenta (80).
5. Para garantizar la participación de todos los delegados de cada zona electoral.1. El período de los delegados será de dos (2) años. de tal forma que éstos puedan concurrir en ausencia del principal.
3. para que concurran a dos asambleas ordinarias y a las extraordinarias que se celebren en dicho período.
4. Requisitos para ser delegado: Todo Asociado hábil tiene el derecho a elegir y ser elegido. El número de delegados se asignará de acuerdo con el número de asociados que posean las respectivas oficinas que configuran la zona electoral. teniendo en todo caso derecho a elegir por lo menos uno (1). el cual se inicia a partir de la fecha de la entrega de la credencial y hasta tanto sean elegidos los nuevos delegados.
ARTICULO 47º.
. y en ellas sólo se podrán tratar los temas para los cuales fueron convocadas y los que se deriven estrictamente de éstos. Clases de asambleas. ni por organismos gubernamentales que ejercen control y vigilancia. No haber sido sancionado disciplinariamente (EXCEPTO AMONESTACIÓN) por la Cooperativa en los últimos cinco (5) años. Las ordinarias se celebrarán una vez al año y dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario para el ejercicio de sus funciones regulares..
3. planeación. ni disciplinarios por el ejercicio de cargos anteriores y no estar reportado con obligaciones morosas de carácter financiero en centrales de información de riesgos crediticios salvo la presentación del PAZ Y SALVO respectivo. administración cooperativa. evaluación económica y social de proyectos. acorde a la reglamentación emitida por el Consejo de Administración. Ser Asociado hábil Tener conocimiento de educación cooperativa básica y estar dispuesto a recibir capacitación sobre temas cooperativos que contemplen: Legislación Cooperativa. presupuesto. análisis financiero. 2. liderazgo. Las extraordinarias podrán sesionar en cualquier época del año para tratar asuntos de urgencia o imprevistos que no permitan esperar a ser considerados en la Asamblea General ordinaria.Delegado debe cumplir con los siguientes requisitos: 1.Las reuniones de Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. ni tener antecedentes judiciales.
justificando el motivo de la citación. con el fin de que la asamblea se realice dentro del plazo establecido por la ley. entregada personalmente o dirigida a la dirección que tengan registrada en la Cooperativa y con la citada anticipación.La convocatoria a Asamblea General extraordinaria.ARTICULO 48º. el revisor fiscal. el revisor fiscal. la junta de vigilancia o el cincuenta por ciento (50%) de los delegados elegidos podrán hacerlo. hora. lugar y temario de la misma y se notificará a los asociados por medio de circulares o carteles fijados en lugares visibles de las oficinas de Cooptenjo.La convocatoria a Asamblea General ordinaria se hará por el consejo de administración con una anticipación no menor de quince (15) días hábiles. por regla general y a su juicio la efectuará el consejo de administración. lugar y objeto determinado y se notificará en la forma prevista para la asamblea ordinaria. el 50% de los delegados elegidos. La junta de vigilancia. solicitud que deberá ser radicada en la oficina principal. Convocatoria a Asamblea General ordinaria. El consejo de administración tendrá diez (10) días calendario después de la fecha de radicación de la solicitud para
. podrán solicitar al consejo de administración la convocatoria a una Asamblea General extraordinaria. La convocatoria deberá fijar la fecha de corte para la determinación de la habilidad o inhabilidad de los delegados. Esta convocatoria se hará con no menos de ocho (8) días calendario de anticipación al evento. hora. o un 15% mínimo de los asociados. A los delegados se les hará la citación mediante comunicación escrita. indicando fecha. indicando la fecha.. reduciéndose para este caso el término mínimo de la convocatoria a diez (10) días calendario. ARTICULO 49º. Convocatoria a Asamblea General extraordinaria. Si el consejo de administración no convoca oportunamente a la Asamblea General ordinaria.
Definir la destinación de los excedentes del ejercicio económico y establecer las contribuciones o aportes extraordinarios que deban efectuar todos los asociados. Si el consejo de administración no responde sin que exista justificación. del comité de apelaciones y Son
6. podrán proceder a la convocatoria. Considerar y aprobar o improbar los estados financieros del ejercicio. éstos. 2. en forma conjunta o por separado. Funciones de la asamblea general.funciones de la asamblea general: 1. y la junta de vigilancia o el revisor fiscal no la convocan ante la negativa del consejo de administración. 3. consultando previamente el concepto de la junta de vigilancia y del revisor fiscal.
. Si la asamblea extraordinaria se solicita por iniciativa del 50% de los delegados o por un número no inferior al quince por ciento (15%) de los asociados. o la respuesta es negativa sin fundamento válido a juicio conjunto de la junta de vigilancia y del revisor fiscal. ARTICULO 50º.pronunciarse. Elegir a los miembros del consejo de administración. Aprobar su propio reglamento. 4. 5. Analizar los informes de los órganos de administración y vigilancia. de la junta de vigilancia. Determinar las directrices generales de Cooptenjo para el cumplimiento de su objeto social. tanto los delegados como los asociados antes indicados podrán efectuar la convocatoria.
Crear reservas y fondos especiales para fines determinados o su aplicación de acuerdo con la ley.
11. 13. 7. 10.determinarles el reconocimiento de honorarios o de viáticos si se encuentra procedente hacerlo.
. 14. Determinar la responsabilidad de los asociados y de los órganos de administración y vigilancia para efectos de sanciones.
9. Elegir al Revisor Fiscal y a su suplente o a la firma de contadores públicos que desempeñe estas funciones. para efectos de decidir de su reelección. 12. Conocer de la responsabilidad de los miembros del Consejo de Administración. Reformar el estatuto. Junta de Vigilancia. Las demás que expresamente le señalen las disposiciones legales y el estatuto. Decidir sobre la fusión. 15. el comité de apelaciones y de la Revisoría Fiscal.
8. y determinar su remuneración. transformación o disolución para liquidación de Cooptenjo. Decidir sobre los conflictos que surjan entre los órganos de administración y vigilancia. incorporación. ratificación o remoción según el caso. Autorizar la aplicación del fondo para amortización de aportes sociales o la revalorización de éstos de acuerdo con la ley y el estatuto.
Si una hora después de la señalada en la citación no se hubiere integrado el quórum. 2. por lo menos con diez (10) días calendario de antelación a la fecha de la celebración de la asamblea ordinaria o extraordinaria.. Verificado el quórum. ARTICULO 51º. Procedimiento interno y de elección.Los balances. Una vez constituido el quórum. informes y demás estados financieros que considerará la Asamblea General. El secretario podrá ser el
. serán puestos en las oficinas de Cooptenjo a disposición y para conocimiento de los asociados o delegados convocados. siempre y cuando éste no sea inferior al diez por ciento (10%) d e l total de asociados hábiles. El quórum de la asamblea para deliberar y adoptar decisiones válidas lo constituye la asistencia de por lo menos la mitad de los asociados hábiles o delegados elegidos. la asamblea podrá deliberar y adoptar decisiones válidas con cualquier número de asociados. En las asambleas generales de delegados el quórum mínimo será el cincuenta por ciento (50%) de los elegidos y convocados. siempre que se mantenga el quórum mínimo a que se hace referencia en el párrafo inmediatamente anterior. éste no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno o algunos de los asistentes.En las reuniones de asamblea general ordinaria o extraordinaria se observarán las siguientes normas: 1.PARAGRAFO.. la asamblea será instalada y presidida por el presidente del consejo de administración o en su defecto por el Vicepresidente o cualquier miembro de éste. ni al cincuenta por ciento (50%) del número requerido para constituir una cooperativa.
mismo del consejo de administración o un asociado directamente nombrado por la asamblea.
. y se buscará inicialmente integrar una plancha única que reúna en lo posible candidatos representantes de los diversos lugares donde Cooptenjo tiene sedes o de l a s zonas electorales que se tienen establecidas para l a elección de los delegados. para efectuar dicha elección en forma unánime. la fusión. conforme lo disponga ésta. la amortización de aportes. Por regla general las decisiones de la Asamblea General se tomarán por mayoría absoluta de los votos de los asociados o delegados asistentes. salvo que se actúe en representación de un asociado persona jurídica. A cada asociado presente o delegado elegido corresponderá un solo voto. Si lo anterior no fuere posible se aplicará el siguiente procedimiento electoral:
4. la transformación. 3. la incorporación o la disolución para liquidación. pero los eventos siguientes requerirán del voto favorable de l a s dos terceras partes de los asociados o delegados asistentes: la reforma del estatuto. la fijación de aportes extraordinarios. Los asociados o delegados convocados no podrán delegar su voto o representación. Para la elección de los miembros del consejo de administración y de la junta de vigilancia se identificará previamente el número de miembros de estos órganos a quienes se les vence su período y los que deben ser elegidos para completar el número de integrantes que por cualquier causa hayan sido removidos antes del vencimiento de su período.
éstas se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la siguiente información: lugar. conforme lo determine la convocatoria y que se acompañarán con la correspondiente oferta económica de servicios. mediante papeleta e n la que cada asociado o delegado convocado y presente consignará tantos nombres como miembros principales se proyecta elegir. fecha y hora de iniciación de la
5. Las propuestas presentadas se someterán a votación. A continuación se procederá a la votación secreta. quedando electo el candidato que obtenga la mayoría absoluta de los votos y su respectivo suplente. proveyéndose primero los cargos principales y luego los suplentes. en orden descendente hasta copar el número de miembros a elegir por cada órgano. tomándolos de las listas de candidatos inscritos. la cual designará su principal y su suplente. La lista de los inscritos para cada órgano deberá contener más candidatos que puestos a proveer. Lo ocurrido en las reuniones de asamblea se hará constar en el libro de actas. o la firma de contadores públicos.1
Se abrirán las postulaciones para que se inscriban todos los candidatos que deseen integrar el consejo de administración o la junta de vigilancia.5.
. Producido el escrutinio de la votación se tendrán como elegidos para los cargos los candidatos que obtengan la mayoría de votos. Para la elección del revisor fiscal se presentarán los candidatos con sus respectivos suplentes.2
6. propuestas éstas que se deberán presentar con anticipación a la fecha de la asamblea. lo cual podrá hacerse en votaciones separadas y en el orden en que lo establezca el reglamento.
reunión. número de asociados o delegados convocados y de los asistentes.. la fecha y la hora de la clausura y las demás circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo del evento. CONSEJO DE ADMINISTRACION ARTICULO 52º. las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos en favor. 7.El consejo de administración es el órgano permanente de administración de Cooptenjo. Para garantizar la continuidad de los integrantes del consejo y permitir la eventual renovación parcial de éstos. se
. en cada Asamblea General ordinaria se elegirán tres (3) miembros principales para tres (3) años. forma y antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó. aprobación y firma del acta en representación de los asociados o delegados asistentes. las constancias presentadas por los asistentes a la reunión. y cinco (5) suplentes numéricos elegidos para un período de un (1) año. Estará integrado por nueve (9) miembros principales elegidos para un período de tres (3) años. Definición e integración. quienes junto con el presidente y el secretario de la asamblea tendrán a su cargo el estudio.
B. para reemplazar a los tres (3) miembros principales a quienes se les vence su período. Si es necesario reemplazar a un miembro principal que haya debido retirarse antes de cumplir su período de tres (3) años. los asuntos tratados. La asamblea elegirá tres (3) asociados o delegados asistentes. los nombramientos efectuados. sujeto a la Asamblea General y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones. en contra o en blanco en cada una de las votaciones.
4. mediante certificación o constancia de asistencia expedida por una institución debidamente autorizada para impartirla. Tener conocimientos en materias económicas. Requisitos para ser elegido miembro del Consejo de Administración.
5. o financieras. o legales.elegirá un miembro principal por un término igual al que le faltaba al miembro que se está reemplazando. 3. Para ser elegido miembro principal o suplente del consejo de administración se requiere: 1. o por haber formado parte por no menos de un (1) año en
2. Acreditar haber recibido educación cooperativa con una intensidad no inferior a veinte (20) horas. bien sea por haber integrado consejos de administración. Todos los cinco (5) suplentes se elegirán en cada asamblea general ordinaria por un período de un (1) año. que haya cumplido con las disposiciones legales pertinentes dentro de un proceso de elección establecido. ARTICULO 53º. Ser delegado hábil principal.
. Tener experiencia en el desempeño de cargos de dirección. Tener una antigüedad como asociado de por lo menos un (1) año. adquiridas mediante formación académica o por el ejercicio de cargos cuyo desempeño conllevó a adquirir dichos conocimientos. juntas directivas u órganos equivalentes de entidades públicas o privadas. o contables.
ni disciplinarios por el ejercicio de cargos anteriores y no estar reportado con obligaciones morosas en centrales de información de riesgos crediticios.
. señalando los plazos. acorde a la reglamentación emitida por ese organismo.
ARTICULO 54º. Adoptar su propio reglamento y nombrar sus dignatarios. salvo la presentación del PAZ Y SALVO respectivo. Fijar las políticas particulares de la Cooperativa. 6. los reglamentos y los mandatos de asamblea. con base en el objeto social y las actividades y servicios establecidos en el estatuto. facultades para aprobación de los créditos y demás
4. ni tener antecedentes judiciales. Funciones del Consejo de Administración. así como los planes de acción y programas a desarrollar. 2. Expedir las reglamentaciones sobre los servicios de ahorro y crédito. No haber sido sancionado disciplinariamente por la Cooperativa en los últimos cinco (5) años.Son funciones del consejo de administración: 1. conformidad con las directrices fijadas por asamblea general y cumplir y hacer cumplir estatuto. ni por organismos gubernamentales que ejercen control y vigilancia.comités o comisiones permanentes de Cooptenjo o d e otros organismos de la economía solidaria. de la el la
3. gastos de administración.
Aprobar el presupuesto del ejercicio anual. intereses corrientes y de mora.
7. Cuando la operación sobrepase la cuantía fijada. Reglamentar sobre las atribuciones permanentes del gerente para celebrar operaciones. 5. así como las zonas electorales para efectos de la elección de delegados. así como a los funcionarios que el consejo de administración expresamente acuerde designar para su propio servicio.
. Aprobar los convenios celebrados con otras entidades para la prestación de servicios diferentes a los de ahorro y crédito. conforme lo establezca cuando fije la planta de cargos de la Cooperativa. el consejo de administración deberá autorizarlo expresamente dejando constancia en acta.
6. incluyendo las facultades para adquirir o enajenar inmuebles y para gravar bienes y derechos de Cooptenjo. Establecer la planta de personal. señalar sus funciones y fijar sus niveles de remuneración. así como fijar las cuantías máximas para dichas operaciones. así como exigir que la gerencia tenga los adecuados seguros que protejan la seguridad de las personas y los bienes d e Cooptenjo. Crear y reglamentar las sucursales y agencias. Nombrar el gerente y su suplente y fijarle su remuneración. 8. Determinar la naturaleza y cuantía de las fianzas que deben prestar a la Cooperativa los trabajadores que desempeñen cargos de manejo y confianza.disposiciones que sean necesarias para regular en detalle estas actividades.
solidaridad. educación. Decidir sobre el ingreso.11.
14. 13. retiro.
Conocer los informes y estados financieros que le presente periódicamente la gerencia y pronunciarse sobre ellos.
15. los demás estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que deben presentarse para aprobación de la asamblea. particularmente del fondo de liquidez y de otras que sean necesarias para el desarrollo de las actividades propias del objeto social de Cooptenjo. evaluar periódicamente su funcionamiento y los resultados de su trabajo y renovarlos cuando fuere necesario.
12. Decidir sobre la asociación o integración con otras cooperativas o entidades de la economía solidaria. definir las entidades receptoras de inversión de recursos de la Cooperativa. asignarles sus funciones y respectivos reglamentos. proyectos y de otros que fueren necesarios. suspensión.
16. Conocer de la apertura de cuentas bancarias.
. así como el balance. Convocar la asamblea general de asociados o delegados y reglamentar la elección de éstos en los términos y condiciones previstas en el presente estatuto. Designar los miembros de los comités de crédito. la participación en organismos de grado superior y la constitución o participación en asociaciones o sociedades de naturaleza diferente que colaboren en el cumplimiento del objeto social de Cooptenjo. o exclusión de asociados.
El consejo de administración podrá delegar en el gerente o en los comités o comisiones especiales las funciones referidas al ingreso o retiro de asociados. la forma de adopción de las decisiones..El consejo de administración se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan. competencia y procedimiento de la convocatoria. Funcionamiento del consejo de administración. En el reglamento interno del consejo de administración se determinará: los dignatarios. financiera y de servicios desarrollada.
19. el período de estos y sus funciones. los asistentes no pertenecientes al consejo de administración. o las relacionadas con la realización de actividades propias del objeto social con excepción de las estipuladas en el numeral 10 de este artículo. ARTICULO 55º. recomendaciones y proyecciones. los requisitos mínimos de las actas. Ejercer las demás funciones necesarias para la realización del objeto social que no estén asignadas expresamente a otros órganos de administración por la ley o el estatuto o que estén señaladas por las disposiciones legales vigentes.
PARAGRAFO. presentando sus comentarios. asumiendo la responsabilidad en dicha delegación y pudiéndola retomar en cualquier momento. los comités o comisiones especiales a nombrar y la forma como éstos deben ser
Rendir a la Asamblea General informe anual sobre la gestión administrativa.
18. la composición del quórum.17. Aprobar y autorizar los castigos de cartera previo concepto del revisor fiscal y de acuerdo con las normas vigentes de los entes de control y vigilancia de las entidades del sector solidario.
. cuya decisión será competencia de la Asamblea General.La remoción del miembro del consejo de administración será decretada por este mismo organismo. Por quedar incurso en incompatibilidad o prohibición. y en general todo lo relativo al procedimiento y funcionamiento de este organismo. o cuando éstos hayan sido removidos de su cargo.integrados. Los miembros suplentes del consejo de administración. Por pérdida de la calidad de asociado.
3. 2. temporales o permanentes. Por graves infracciones cometidas en el desempeño de sus funciones. de conformidad con las disposiciones legales y estatutarias. ARTICULO 56º. en su orden. salvo la señalada en el numeral 5. reemplazarán a los principales en sus ausencias accidentales. Causales de remoción de los miembros del consejo de administración. Los miembros del consejo de administración serán removidos de su cargo por las siguientes causas: 1. previa comprobación de la causal invocada.
5. Por declaración de inhabilidad que efectúe la entidad gubernamental correspondiente. Por no asistir a tres (3) sesiones continuas o cinco (5) discontinuas del consejo de administración sin causa justificada.
PARAGRAFO. 4.
económicas y financieras. Las demás que establezca el consejo de administración. Ser asociado de la Cooperativa. Definición y nombramiento. principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y del consejo de administración y superior de todos los funcionarios. El gerente y su respectivo suplente serán nombrados por el consejo de administración mediante contrato a término fijo por períodos no mayores de un (1) año.
4. Tener experiencia en el desempeño de cargos directivos en empresas que realicen actividades propias del objeto social o en entidades de la economía solidaria. preferiblemente adquiridas mediante formación académica de estudios superiores universitarios. Requisitos para ser elegido gerente o suplente: 1. GERENTE ARTICULO 57º. y contar con buenas referencias sobre su desempeño laboral.. 5.
2. No tener antecedentes disciplinarios en el ejercicio de cargos anteriores.
3. Poseer conocimientos en materias administrativas.C. profesional y personal. ni estar reportado por incumplimiento en sus obligaciones económicas en l a s centrales de riesgos crediticios.
.El gerente es el representante legal de Cooptenjo.
Son funciones del
Ejecutar las decisiones. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultades especiales que para el efecto le otorgue el consejo de administración.gerente: 1.
. acuerdos y resoluciones de la asamblea general y del consejo de administración. la prestación de sus servicios. Contratar a los trabajadores para los diversos cargos de conformidad con la planta de personal y dirigir las relaciones laborales con sujeción a las normas legales vigentes y al reglamento de trabajo. el desarrollo de sus actividades y programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de las operaciones y su contabilización. Proponer las políticas administrativas y reglamentarias para la prestación de los servicios y el desarrollo de las actividades y programas de Cooptenjo. en cumplimiento del objeto social. Supervisar el funcionamiento general de Cooptenjo.ARTICULO 58º.
6. 2. Celebrar contratos dentro del giro ordinario de las actividades de Cooptenjo y para la prestación de los servicios y el cumplimiento de las actividades propias del objeto social. y preparar los proyectos y presupuestos que deben ser sometidos a consideración del consejo de administración para su aprobación.
4. en la cuantía de las atribuciones reglamentadas por el consejo de administración. Funciones del gerente.
Dirigir las relaciones públicas de la Cooperativa. en especial con otras organizaciones similares a Cooptenjo y con las que se tengan establecidas sociedades. Las demás que expresamente le asigne o delegue el consejo de administración o que por disposición legal. Procurar que los asociados reciban información oportuna sobre los servicios y mantener permanente comunicación con ellos para transmitirles los asuntos que sean de su interés. Preparar el informe anual sobre la gestión y los resultados financieros para ser presentado a la asamblea general conjunta o separadamente con el consejo de administración. su situación económica y financiera.
. Ejercer por sí o mediante apoderado especial la representación judicial o extrajudicial de Cooptenjo. Cuando el monto de los contratos exceda las facultades otorgadas por el respectivo reglamento.
Realizar las operaciones relacionadas con la adquisición. venta y constitución de garantías reales sobre inmuebles.
11.7. Rendir periódicamente al consejo de administración los informes relativos al funcionamiento general de Cooptenjo. se requerirá autorización expresa del consejo de administración. el cumplimiento de los planes y programas y en general la marcha de la entidad. asociaciones o convenios que permitan la prestación de servicios o el desarrollo de actividades propias del objeto social.
la participación democrática. Cooptenjo desarrollará su gestión por medio de una descentralización administrativa que tiene por objeto alcanzar una mayor eficacia en la prestación de los servicios. asignar las funciones y aprobar las reglamentaciones necesarias para hacer posible la correcta y efectiva aplicación de la
.Las funciones del gerente que hacen relación a la ejecución de las actividades y prestación de los servicios. programas. recreativas y de bienestar social de la Cooperativa. planes. Para estimular la iniciativa. actividades cooperativas. las desempeñará por sí o mediante delegación a los funcionarios y demás trabajadores de la Cooperativa.. el compromiso y la responsabilidad de los asociados con su cooperativa.estatutaria o reglamentaria le corresponda desempeñar. manteniendo su responsabilidad sobre las mismas. educativas. para lo cual adoptará una estructura operativa que contemplará la organización de agencias o sucursales. así como para obtener la experiencia sobre la adaptación de todos éstos elementos a las necesidades y características de cada región. ARTICULO 59º. Descentralización administrativa y social. y facilitar la difusión de las políticas. Corresponde al consejo de administración crear los órganos. la Cooperativa tendrá una descentralización social por intermedio de la creación de zonas o seccionales que correspondan a las características socioculturales y ambientales de sus afiliados.Para el adecuado y eficiente cumplimiento de toda la labor empresarial. PARAGRAFO. las cuales tendrán a su cargo la gestión de servicios en los diferentes municipios donde actúe la Cooperativa y que estarán subordinadas administrativamente a la gerencia general dentro de la órbita de sus funciones.
B. elegido por la Asamblea General.. La junta de vigilancia estará integrada por tres (3) miembros principales elegidos cada uno para un período de tres (3) años y por tres (3) suplentes numéricos elegidos para un período de un (1) año.
. en cada Asamblea General ordinaria se elegirán un (1) miembro principal para tres (3) años. ésta contará para el efecto con los siguientes órganos: A. CAPITULO VIII DE LA INSPECCION Y VIGILANCIA INTERNA ARTICULO 60º. Definición e integración. la administración eficiente y el cumplimiento de su objeto social.descentralización administrativa y social a la que se refiere este artículo. quienes reemplazarán a los miembros a los que se les vence su período. y tres (3) miembros suplentes para un (1) año. Junta de Vigilancia. como representante de los Asociados y responsable ante ésta de velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los Asociados. Para garantizar la continuidad de los integrantes de la junta de vigilancia y permitir la eventual renovación parcial de éstos..La Junta de Vigilancia es el órgano de control social interno y técnico.Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerce sobre la Cooperativa. Órganos de inspección y vigilancia. JUNTA DE VIGILANCIA ARTICULO 61º.
A. y Revisor Fiscal.
Funciones de la junta de vigilancia. Requisitos para el nombramiento y causales de remoción. ARTICULO 63º. al revisor fiscal y a la entidad estatal encargada de la inspección y vigilancia de la Cooperativa sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento de Cooptenjo y presentar recomendaciones sobre las medidas que. por el conducto regular y con la debida oportunidad..
.ARTICULO 62º. la solución de las circunstancias que motivaron la queja y dar respuesta al asociado. pero la determinación de remoción de un miembro será competencia de la asamblea general.
2. estatutarias y reglamentarias y en especial a los principios y valores cooperativos y de las entidades de la economía solidaria. transmitirlos y solicitar los correctivos. Informar a los órganos de administración.
4. la junta de vigilancia deberá responder a l asociado con todos los argumentos legales. Estudiar las quejas presentadas a ella directamente y adelantar las investigaciones pertinentes y solicitar a quien corresponda.A los miembros de la junta de vigilancia les serán aplicables en lo pertinente las disposiciones sobre condiciones para su nombramiento y causales de remoción establecidas en el presente estatuto para los miembros del consejo de administración.funciones de la junta de vigilancia: 1. E n todo caso. Son
Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones legales. deben adoptarse. Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con la prestación de los servicios. en su concepto.
10. en concordancia con lo establecido en el artículo 7° de la Ley 454 de 1998 y en la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia de la Economía Solidaria en lo que hace referencia al Control Social Interno y Técnico (Circular Externa No. Las quejas deberán ser resueltas en las condiciones y en los términos establecidos en la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia o en las disposiciones que la modifiquen. el presente estatuto o los reglamentos. Verificar el listado de asociados hábiles e inhábiles para determinar quien puede participar en la Asamblea o para elegir delegados de acuerdo con la ley. 9. Rendir informe sobre sus actividades a la asamblea general ordinaria. las previstas en el artículo 40 de la Ley 79 de 1988.
7. especialmente. Ejercer las funciones (legales y estatutarias) propias de su naturaleza. siempre que este no sea superior a 15 días hábiles. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque el órgano competente se ajuste al procedimiento establecido para tal efecto. 5. el estatuto y los reglamentos.
6. 007 de 1999).estatutarios y reglamentarios. adicionen o complementen o en el plazo establecido en el estatuto. Convocar a Asamblea General en los casos establecidos en el presente estatuto. Hacer llamados de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la ley.
las funciones del Presidente. Revisar como mínimo semestralmente. en el cual se ha de consignar todo lo ocurrido en las reuniones del respectivo órgano de control social. se ajusten a las prescripciones legales. así como en l o s diferentes reglamentos. En caso de encontrar presuntas irregularidades o violaciones al interior de la entidad. Verificar que las diferentes instancias de la administración cumplan a cabalidad con lo dispuesto en las leyes. el procedimiento de elecciones.11. la periodicidad de las reuniones y. Inscribir ante la cámara de comercio del domicilio principal de la organización. que debe contener.
. todo lo relativo al funcionamiento y operación de este órgano de control social. estatutarias y reglamentarias. el libro de actas correspondiente. en términos generales.
15. cuando hubiere lugar a ello. Vicepresidente y Secretario. el estatuto de la entidad.
14. Los órganos de administración están en la obligación de suministrar la información requerida por el ente de control social. incluidos los de los fondos sociales y mutuales. la composición del quórum. los libros de actas de los órganos de administración con el objetivo de verificar que las decisiones tomadas por éstos. los requisitos mínimos de las actas. Esto incluye la verificación de la correcta aplicación de los recursos destinados a los fondos sociales legales de Educación y Solidaridad. la forma de adopción de las decisiones. como mínimo. o de quienes hagan sus veces.
13. adelantar o
Si se detecta que no han sido aplicados los correctivos que a su juicio debieron implementarse o las sanciones que debieron imponerse. la aplicación de los correctivos o sanciones a que haya lugar. Cuando se encuentren temas recurrentes o la atención no haya sido oportuna.solicitar que se adelante la investigación correspondiente y pedir al órgano competente.
PARAGRAFO. El presente seguimiento deberá generar un informe que debe estar a disposición de la Superintendencia de la Economía Solidaria en el libro de actas respectivo y hacer parte del informe de actividades que el órgano de control social presenta a la Asamblea General cada año.
17. se procederá del mismo modo. solicitando adicionalmente la atención de las mismas en forma inmediata. a fin de verificar la atención de las mismas.La junta de vigilancia procurará ejercer las anteriores funciones en coordinación y complementación con el revisor fiscal. presentar sus recomendaciones y solicitar la aplicación de los correctivos a que haya lugar. Cuando las quejas no hayan sido atendidas. deberá investigar los motivos que estén ocasionando estas situaciones.. 16. Hacer seguimiento semestral a las quejas presentadas por los asociados ante el Consejo de Administración o Junta Directiva o quien haga sus veces o ante el representante legal. siempre y cuando se refieran al control social y no correspondan a funciones propias del revisor fiscal. Los demás que le asigne la ley y el estatuto. deberá remitir a la Superintendencia de la Economía Solidaria la investigación adelantada junto con las recomendaciones pertinentes sobre el particular. con fundamento en criterios de investigación y
Funcionamiento. A. Definición. y no deberán desarrollarse sobre materias que sean de competencia de los órganos de administración. Deberá ser contador público con matrícula vigente. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de Cooptenjo se ajusten a las prescripciones de este estatuto. Sus decisiones deben tomarse por unanimidad y de sus actuaciones se dejará constancia en actas suscritas por sus miembros. con su respectivo suplente de las mismas cualidades y condiciones. para un período de un (1) año. Funciones.
.. a las decisiones de la asamblea general y del consejo de administración. referidos únicamente al control social.La junta de vigilancia sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen. financiera y contable de Cooptenjo.Son funciones del revisor fiscal: 1. y sus observaciones o requerimientos serán documentados debidamente. REVISOR FISCAL
ARTICULO 65º. mediante la reglamentación que para el efecto adopte. sin perjuicio de que pueda ser removido en cualquier tiempo por el incumplimiento de sus deberes legales y estatutarios o de las funciones previstas en el respectivo contrato. ARTICULO 64º. no podrá ser asociado de la Cooperativa y será elegido por la asamblea general. inspección y vigilancia interna de las operaciones y de la gestión administrativa.. La remoción del revisor fiscal es atribución exclusiva de la Asamblea General.valoración. requisitos y nombramiento. ARTICULO 66º.El revisor fiscal será el responsable del control.
7. Inspeccionar los bienes de Cooptenjo y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que la entidad tenga en custodia o a cualquier otro título. y porque se conserven debidamente la correspondencia de la Cooperativa y los comprobantes de las cuentas. Rendir a los organismos gubernamentales los informes a que haya lugar o le sean solicitados.
.2. Solicitar la convocatoria a Asambleas Generales extraordinarias o convocarlas en los casos excepcionales previstos en el presente estatuto.
Dar oportuna cuenta por escrito a la Asamblea General. 8. impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines. 4. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga. según el caso. y a reuniones extraordinarias del consejo de administración cuando lo juzgue necesario. con su dictamen o informe correspondiente. Velar porque se lleven regular y apropiadamente la contabilidad y las actas de las reuniones de asamblea y del consejo de administración. de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de Cooptenjo y en el desarrollo de sus actividades.
6. al consejo de administración o al gerente. Impartir instrucciones. practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre el patrimonio de Cooptenjo.
el revisor fiscal en ejercicio. el estatuto y la asamblea general. ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad.
10.. y sean compatibles con su cargo. presentar sus apreciaciones o dejar mociones o constancias. segundo de afinidad o primero civil.Los miembros del consejo de administración. Restricción de voto a directivos.
Presentar a la Asamblea General un informe de sus actividades acompañado del dictamen del balance y demás estados financieros.
11.9. de la junta de vigilancia. agencias o sucursales para el eficaz cumplimiento de sus funciones. ARTICULO 68º. Cumplir las demás funciones que le señalen las leyes. Incompatibilidades generales.
12. para inspeccionar su funcionamiento. Concurrir cuando lo considere necesario o conveniente a las sesiones del consejo de administración. de la junta de vigilancia. el gerente y los trabajadores de Cooptenjo no podrán ser cónyuges entre sí. así como cualquier otro trabajador que sea asociado de
. el gerente.
CAPITULO IX INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES ARTICULO 67º. Adoptar mecanismos de control y vigilancia en las oficinas. miembros de los órganos de vigilancia y trabajadores.Los miembros principales y suplentes del consejo de administración.
del consejo de administración. Los miembros del consejo de administración no podrán ser trabajadores de la Cooperativa. compañeros permanentes.
.Cooptenjo no podrán votar cuando se trate de asuntos pertinentes a sus responsabilidades. ni celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con la entidad.Los cónyuges.De conformidad con la ley. ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleados o asesores. montos y aprobación de créditos para directivos y trabajadores de Cooptenjo. En todo caso se respetarán las incompatibilidades y prohibiciones previstas por las disposiciones legales sobre límites. ARTICULO 69º. PARAGRAFO. los miembros de la Junta de Vigilancia no podrán ser simultáneamente miembros del Consejo de Administración de la Cooperativa y viceversa. y quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil con miembros de la junta de vigilancia... ARTICULO 70º. Incompatibilidades en los reglamentos. Incompatibilidades de ley. del representante legal o del revisor fiscal de la Cooperativa. no podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con la misma.Los reglamentos internos de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte el consejo de administración. podrán considerar incompatibilidades y prohibiciones que consagrarán para mantener la integridad y la ética en las relaciones de la Cooperativa.
Los cónyuges y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. 3. 6. administradores. Miembros del Consejo de Administración. dentro de la órbita de sus atribuciones respectivas y responde económicamente con la totalidad de su patrimonio y suplementariamente. con el monto de los ahorros permanentes de los asociados. 4. segundo de afinidad y primero civil de las personas señaladas en los numerales anteriores. miembros de la junta de vigilancia y sus parientes: Las operaciones de crédito realizadas con las siguientes personas o entidades requerirán de un número de votos favorables que en ningún caso resulte inferior a las cuatro quintas (4/5) partes de la composición del respectivo Consejo de Administración de la Cooperativa: 1.
En el acta de la correspondiente reunión se dejará constancia además. ARTÍCULO 72º. Responsabilidad de Cooptenjo. Operaciones con asociados. Representantes legales.Cooptenjo se hace acreedor o deudor ante terceros y ante sus asociados por las operaciones que activa o pasivamente efectúe el consejo de administración.CAPITULO X REGIMEN DE RESPONSABILIDAD ARTICULO 71º. 5. Asociados titulares del 5% o más de los aportes sociales. Las personas jurídicas de las cuales los anteriores sean administradores o miembros de la Junta de Vigilancia. de haberse solicitado el cumplimiento de las normas
.. el gerente o mandatario. 2. Miembro de la Junta de Vigilancia.
siendo personal y administrativamente responsables los miembros del mismo que aprueben operaciones en condiciones contrarias a las disposiciones legales y estatutarias sobre la materia. ahorros y demás derechos que el asociado posea en la entidad. sin perjuicio de la facultad que éste tiene de efectuar las respectivas compensaciones de obligaciones con los aportes.sobre límites al otorgamiento de crédito o cupos máximos de endeudamiento o de concentración de riesgos vigentes en la fecha de aprobación de la operación. créditos y servicios que reciba el asociado.La responsabilidad de los asociados para con Cooptenjo. funcionarios y revisor fiscal. y sólo serán eximidos cuando demuestren su no participación justificada o hayan dejado expresa constancia de su inconformidad.. éste otorgará las garantías establecidas por Cooptenjo y responderá con ellas. se limita a los aportes sociales individuales que estén obligados a pagar y suplementariamente hasta el valor de sus ahorros permanentes. En estas operaciones no podrán convenirse condiciones diferentes a las que generalmente utiliza la entidad para con los asociados. de conformidad con la ley. el gerente..
. educación. salvo las que celebren para atender las necesidades de salud. Responsabilidad de los asociados. según el tipo de operación. de conformidad con la ley. ARTICULO 74º. el revisor fiscal y demás funcionarios de Cooptenjo.Los miembros del consejo de administración. Responsabilidad de los directivos. En los suministros. vivienda y transporte de acuerdo con los reglamentos que para tal efecto previamente determine el Consejo de Administración. ARTICULO 73º. omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones. serán responsables por acción.
La Cooperativa podrá incorporarse a otra cuando su objeto social sea común o complementario tomando su nombre. sus asociados y los terceros acreedores podrán ejercer acción de responsabilidad contra dichas personas con el objeto de exigir la reparación de perjuicios correspondiente. tomando en común un nombre distinto al usado por cada una de ellas.Por determinación de la Asamblea adoptada en reunión especialmente convocada para el efecto. ARTICULO 77º. Escisión y Transformación . adoptando su estatuto y amparándose en su personería jurídica. eventos en los cuales se seguirán los
. ARTICULO 76º. Fusión. las respectivas cooperativas incorporadas o fusionadas se disolverán sin liquidarse el patrimonio de estas.La Cooperativa podrá fusionarse con otra u otras cooperativas. Cooptenjo. La cooperativa incorporante y la nueva cooperativa en la fusión. la Cooperativa podrá escindirse o transformarse. Tanto en la incorporación como en la fusión.Los miembros de los órganos de administración y los funcionarios que otorguen créditos que incumplan con las disposiciones legales. constituyendo una nueva entidad jurídica. CAPITULO XI DE LA INTEGRACION ARTICULO 75º.. decisión que solo podrá ser tomada por Asamblea General extraordinaria convocada para tal fin. Esta decisión solo podrá ser tomada por asamblea general extraordinaria convocada para tal fin. Incorporación. se subrogarán en todos los derechos y las obligaciones de las entidades incorporadas y fusionadas. estatutarias y reglamentarias sobre la materia serán personal y administrativamente responsables por ellos.
Por acuerdo voluntario de los asociados. siempre que esta situación se prolongue por más de 6 meses. Disolución. ARTICULO 78º. La decisión en estos casos es competencia del consejo de administración. a fin de prestar a sus asociados servicios diferentes a los establecidos en su objeto social.
3. contratos o convenios con otras entidades cooperativas.La Cooperativa se disolverá y se liquidará por las siguientes causas: 1.
.procedimientos y formalidades establecidas en las leyes cooperativas vigentes y en las instrucciones del respectivo Ente de control.Cooptenjo podrá asociarse con entidades de diferente naturaleza jurídica a condición de que dicha asociación sea conveniente para el cumplimiento de su objeto social y con ello no se desvirtúe ni su propósito de servicio. CAPITULO XII DISOLUCION Y LIQUIDACION ARTICULO 80º. Las decisiones serán adoptadas por el consejo de administración. Por incapacidad o imposibilidad de cumplir el objeto social para el cual fue creada. Afiliación a otros organismos cooperativos. Asociación con entidades de diferente naturaleza jurídica... ARTICULO 79º.La Cooperativa podrá afiliarse a organismos de integración cooperativa y celebrar acuerdos. 2. Por reducción del número de asociados a menos del mínimo exigido para su constitución. ni el carácter no lucrativo de sus actividades.
6. a las buenas costumbres o al espíritu del cooperativismo. ARTICULO 82º. Procedimientos de pago y remanentes de la liquidación. Liquidación.Decretada la disolución se procederá a la liquidación de conformidad con las normas legales. serán los establecidos por la ley cooperativa y en su defecto por las disposiciones legales vigentes que regulan estas materias para las sociedades comerciales. ARTICULO 81º.Cooptenjo. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines o las actividades que desarrolle sean contrarios a la ley. Si la disolución fue acordada por la asamblea general. así como también cuando el liquidador nombrado por la asamblea no entrare en funciones dentro de los treinta (30) días siguientes a su nombramiento. corresponderá a éste su designación. se acogerá al procedimiento de pago y prelación establecido por la ley cooperativa. ésta designará un liquidador y si la disolución fue ordenada por el organismo gubernamental de inspección y vigilancia.
La disolución y liquidación deberán ser aprobadas por Asamblea General extraordinaria convocada para tal fin. y el remanente de la liquidación. 5.4. en caso de que
. y en todos los casos deberán someterse a las disposiciones de los organismos gubernamentales de control y vigilancia del sector solidario y a las normas legales. para efectos de su liquidación.. responsabilidades y procedimiento a los que deben someterse el liquidador o los liquidadores. Por haberse iniciado contra ella concurso de acreedores. Las funciones.
Por fusión o incorporación a otra cooperativa.
en subsidio. el presente estatuto y los reglamentos internos de Cooptenjo no contemplaren la forma de proceder o de regular una determinada actividad. siempre y cuando no se afecte la naturaleza jurídica de la Cooperativa y su carácter no lucrativo.. ARTICULO 85º. CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 83º. administrado por un organismo cooperativo de tercer grado y de conformidad con las disposiciones legales reglamentarias. se aplicarán las disposiciones legales vigentes para las entidades de la economía solidaria y.. los decretos reglamentarios. Reglamentación del estatuto. Procedimiento para reforma estatutaria. Cuando la reforma sea presentada por los asociados o delegados éstas deberán ser enviadas al consejo de administración a más tardar el último día hábil de diciembre para que este órgano las analice y las haga conocer a la Asamblea General con su respectivo concepto. será transferido a la entidad cooperativa que determine la Asamblea General cuando adopte la determinación de disolución. Aplicación de normas supletorias.éste se presente. junto con la convocatoria.
. las previstas en el código de comercio para sociedades. ARTICULO 84º. en su defecto se destinará a un fondo para la investigación cooperativa.El presente estatuto será reglamentado por el consejo de administración con el propósito de facilitar su aplicación en el funcionamiento interno y en la prestación de los servicios de Cooptenjo.Cuando la ley.Las reformas estatutarias proyectadas por el consejo de administración serán enviadas a los asociados o delegados al notificarse la convocatoria para la reunión de la asamblea general en la cual será propuesta.
Los suscritos presidente y secretaria de la Asamblea General de Delegados celebrada el día veinticinco (25) de Marzo de dos mil siete (2007) certificamos que el texto del anterior estatuto que consta de ochenta y cinco (85) artículos distribuidos en trece (13) capítulos. incluye la reforma parcial aprobada por unanimidad por los delegados asistentes a la citada Asamblea General y en consecuencia constituye el nuevo cuerpo normativo de la Entidad Cooperativa de Ahorro y crédito de Tenjo "Cooptenjo”
SILVINO ANTONIO SALGUERO FORERO Presidente
ANA SILVIA GÓNGORA DE PINILLA Secretaria
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