Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-diciembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-194103
Timestamp: 2016-10-23 10:34:41
Document Index: 308588932

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 42', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 69', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 10', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85']

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho	RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Título preliminar De la negociación colectiva sectorialCapítulo I Partes firmantes, legitimación y eficaciaArtículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.Capítulo II Ámbitos de aplicaciónArtículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Ámbito temporal.Capítulo III Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio ColectivoArtículo 7. Estructura negocial.Artículo 8 Regulación de materias.Artículo 9. Unidad e indivisibilidad del convenio.Artículo 10. Concurrencia y exclusión de otros Convenios Colectivos.Artículo 11. Condiciones más beneficiosas.Capítulo IV Compensación y absorción, denuncia y prórrogaArtículo 12 Compensación y absorción.Artículo 13. Denuncia y prórroga.Capítulo V Comisión paritariaArtículo 14. Comisión paritaria.Artículo 15. Funciones y procedimientos de la comisión paritaria.Título I De la relación individual de trabajoCapítulo I Forma y modalidades del contratoArtículo 16. Forma del contrato.Artículo 17. Contratación.Artículo 18. Contrato fijo de plantilla o indefinido.Capítulo II Duración del contratoArtículo 19. Período de prueba.Artículo 20. Contrato para la formación.Artículo 21. Contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación, y contrato de relevo.Artículo 22. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 23. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 24. Preavisos y ceses, extinción de la relación laboral.Capítulo III Organización del trabajoArtículo 25. Organización del trabajo.Artículo 26. Competencia organizativa.Artículo 27. Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo.Artículo 28. Nuevas tecnologías.Artículo 29. Revisión de valores.Artículo 30. Organización científica del trabajo.Artículo 31. Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración.Capítulo IV Clasificación profesionalArtículo 32 Norma general.Artículo 33 Criterios generales.Capítulo V Movilidad funcional y geográficaArtículo 34. Movilidad funcional.Artículo 35. Trabajos de grupo superior.Artículo 36 Trabajos de grupo inferior.Artículo 37. Movilidad geográfica.Capítulo VI Tiempo de trabajoArtículo 38. Jornada.Artículo 39. Distribución de la jornada.Artículo 40. Vacaciones.Artículo 41. Descansos.Capítulo VII Condiciones retributivas, indemnizaciones y suplidosArtículo 42. Estructura económica.Artículo 43. Salarios.Artículo 44. Devengo del salario.Artículo 45. Pago del salario.Artículo 46. Salario base.Artículo 47. Salario hora ordinaria.Artículo 48. Complementos por puesto de trabajo.Artículo 49. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.Artículo 50. Complemento de turnicidad.Artículo 51. Complemento de no nocturnidad.Artículo 52. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos.Artículo 53. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 54. Retribución de las vacaciones.Artículo 55. Complemento no salarial.Artículo 56. Dietas/medias dietas y kilometraje.Artículo 57. Indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad Social.Capítulo VIII Formación profesionalArtículo 58. Ámbito material.Artículo 59. Iniciativas a la formación.Artículo 60. Modalidades de formación y permisos individuales de formación.Artículo 61. Comisión paritaria sectorial de formación.Artículo 62. De los tiempos empleados en formación continua.Artículo 63 De los recursos para la formación.Capítulo IX Permisos, licencias y excedenciasArtículo 64. Permisos y licencias.Artículo 65. Excedencia forzosa.Artículo 66. Excedencia voluntaria.Artículo 67. Disposiciones para las excedencias.Capítulo X Régimen disciplinarioArtículo 68. Faltas y sanciones.Artículo 69. Faltas leves.Artículo 70. Faltas graves.Artículo 71. Faltas muy graves.Artículo 72. Graduación de las sanciones.Título II De la representación colectiva de los trabajadoresArtículo 73. Comités de empresa y delegados de personal.Artículo 74. Elecciones sindicales. Candidatos.Artículo 75. Crédito horario.Artículo 76. Derecho de reunión.Artículo 77. Delegado sindical.Artículo 78. Cuota sindical.Artículo 79. Excedencias sindicales.Título III Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivosArtículo 80. Conflictos colectivos.Artículo 81. Mediación.Artículo 82. Arbitraje.Artículo 83. Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje.Artículo 84. Adhesión al ASEC.Artículo 85 Cláusula de inaplicación salarial.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición adicional primera. Tablas salariales.Disposición adicional segunda. Incrementos salariales.
Visto el texto del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho (Código de Convenio n.º 9910185), que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2006, de una parte por las Asociaciones empresariales FEDACOR y AECORK en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL CORCHO, PARA LOS AÑOS 2006,2007 Y 2008
a) Son partes firmantes del presente convenio estatal, de una parte la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO), como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Española de Asociaciones Corcheras (FEDACOR) y la Asociación de Empresarios del Corcho de Cataluña (AECORK), en representación empresarial.
Estructura de la negociación colectiva sectorial: Atribución y carácter de las materias objeto de Convenio Colectivo
Artículo 8 Regulación de materias.
Artículo 12 Compensación y absorción.
6.º La comisión queda igualmente facultada para la adaptación y aplicación de las reformas legislativas futuras que afecten al presente convenio.
Artículo 18. Contrato fijo de plantilla o indefinido.
Artículo 21. Contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación, y contrato de relevo.
Artículo 26. Competencia organizativa.
Artículo 27. Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo.
Artículo 29. Revisión de valores.
Artículo 31. Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración.
Artículo 33 Criterios generales.
5. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el ar-tículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Ejemplos.-En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las si-guientes:
Profesionales de oficio de 1.ª Profesionales de primer grupo.
Ejemplos.-En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las si-guientes:
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6 y 10 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Artículo 35. Trabajos de grupo superior.
Artículo 36 Trabajos de grupo inferior.
37.1 Desplazamiento.-Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo.
Dentro de la misma provincia	SP
Dentro de la misma Comunidad Autónoma y fuera de su provincia	24
Fuera de la Comunidad Autónoma y dentro del Estado Español	72
37.2 Condiciones de los desplazamientos.-Si como consecuencia de un desplazamiento, cuando el trabajador pueda volver a pernoctar a su residencia, empleara más de 45 minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de 45 minutos, en cuyo caso sólo se le abonará la diferencia sobre este tiempo.
37.3 Traslados.-Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la Empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual.
37.4 Desplazamientos y traslados voluntarios.-En los desplazamientos y traslados producidos a petición del trabajador, así como en los cambios de residencia que éste voluntariamente realice, no procederán las compensaciones y derechos regulados en este convenio.
37.5 Supuestos especiales.-En materia de movilidad geográfica, no estarán afectados por limitaciones legales ni por lo previsto en estos ar-tículos, salvo en materia de compensaciones económicas que procederán las que correspondan, los trabajadores que realicen funciones en las que la movilidad geográfica suponga una característica propia de su función, tales como personal de transporte, montaje, comerciales o similares.
1.º Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el ar-tículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
Artículo 42. Estructura económica.
Artículo 49. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.
Artículo 50. Complemento de turnicidad.
Artículo 51. Complemento de no nocturnidad.
Artículo 52. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos.
Artículo 53. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 54. Retribución de las vacaciones.
Artículo 55. Complemento no salarial.
Artículo 56. Dietas/medias dietas y kilometraje.
7.º Se exceptúa del régimen establecido en este artículo, y de los importes previstos en las tablas del presente convenio, la llamada dieta de campo, que tiene como objeto compensar a los trabajadores de fábrica que se empleen en la temporada de saca, en las tareas de campo, tales como descorche, apilado, refugado, pesaje, carga de camiones, etc. La empresa abonará media dieta, cuando el trabajador tenga que realizar una comida y no necesite pernoctar fuera de su domicilio. Cuando el trabajador tenga que pernoctar en el campo, la empresa facilitará al trabajador instalación con suficiente habitabilidad y, en este caso la empresa abonará la denominada «dieta de campo».
8.º Devengarán el plus de kilometraje, en la cuantía establecida en anexo al presente texto, aquellos trabajadores que utilicen por mandato de la empresa, su vehículo particular para fines de la empresa.
Artículo 57. Indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad Social.
Artículo 58. Ámbito material.
Artículo 59. Iniciativas a la formación.
Artículo 60. Modalidades de formación y permisos individuales de formación.
Dicha formación no deberá estar incluida en las acciones de for-mación continua de las empresas, reguladas en el capítulo II de la OM TAS/500/2004.
2. Domicilio social: La comisión paritaria sectorial tendrá su domicilio social en la sede de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
Artículo 62. De los tiempos empleados en formación continua.
Artículo 63 De los recursos para la formación.
Artículo 64. Permisos y licencias.
Los efectos de los permisos y licencias se extenderán asímismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro oficial correspondiente.
Artículo 67. Disposiciones para las excedencias.
Artículo 68. Faltas y sanciones.
3.º Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de represen­tante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
Artículo 73. Comités de empresa y delegados de personal.
El comité de empresa y delegados de personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no-discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legislación vigente.
Artículo 74. Elecciones sindicales. Candidatos.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el periodo de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
1.º Los miembros del comité de empresa y delegados de personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:
2.º La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior, se preavisará por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelación suficiente. En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
3.º El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del comité de empresa o delegados de personal, podrá ser acumulable a cualquiera de sus componentes del mismo sindicato.
4.º No se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente señalado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa. Asimismo, no se computará dentro del crédito de horas las que se utilicen con motivo de la designación como componentes de comisiones negociadoras o paritarias de convenios colectivos ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, cuando la empresa está afectada por el ámbito de dicho convenio.
5.º Los representantes de los trabajadores y delegados sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación percibirán los conceptos retributivos establecidos en el anexo I de este convenio.
Artículo 76. Derecho de reunión.
1.º Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2.º La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perturbar o alterar en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3.º Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
Artículo 77. Delegado sindical.
1.º En aquellos centros de trabajo o empresa con plantilla superior a 200 trabajadores, la representación del sindicato, la ostentará un delegado, en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/85.
2.º El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa y tendrá reconocidas las siguientes funciones:
3.º Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo con más de 200 trabajadores.
Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta que estén afiliados a su sindicato.
Artículo 79. Excedencias sindicales.
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa, el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.
Artículo 80. Conflictos colectivos.
Artículo 81. Mediación.
Artículo 82. Arbitraje.
Artículo 83. Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje.
Artículo 84. Adhesión al ASEC.
Artículo 85 Cláusula de inaplicación salarial.
c) Se establece un plazo de 20 días naturales de consulta y negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y con la participación de la comisión paritaria, si alguna de las partes así lo solicita, sobre el porcentaje de incremento sobre las tablas correspondientes que proceda aplicar a cada caso.
Expirado este plazo sin acuerdo, la comisión paritaria decidirá, en el plazo máximo de 10 días naturales.
Se publica como anexo I de este convenio, una tabla salarial única, que resulta de aplicación a todo el personal comprendido en el ámbito funcional y territorial de este convenio, siendo pues vigente de forma uniforme, para todo el territorio del Estado Español.
Disposición adicional segunda. Incrementos salariales.
Para el primer año de vigencia del convenio (2006) se ha pactado un incremento salarial del 2 % (IPC previsto) más 1,20 puntos.
Cláusula de revisión salarial.-Si a fecha 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio, el IPC real publicado por el INE, excede del IPC previsto para cada uno de los años, se efectuará una revisión en el exceso, abonando las diferencias que pudieran resultar con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año, y servirá como base de cálculo para el incremento correspondiente al año siguiente, garantizándose en todo caso un aumento sobre dicho IPC real de 1,20 puntos, con efectos de 1 de enero para cada año.
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho	Trámites