Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,965,0,15700,oswiadczenie-o-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2018-05-27 23:17:42+00:00
Document Index: 61050787

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 37', 'art. 60', 'art. 1671', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 231', 'art. 30', 'art. 38', 'art. 361', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 97']

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Dokumentacja kadrowa w firmie » DOKUMENTY ZWIĄZANE Z USTANIEM ZATRUDNIENIA » Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
Dokumentacja kadrowa w firmie - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (448) z dnia 10.11.2017
Wypowiedzenie umowy o pracę polega na jednostronnym oświadczeniu woli jednej ze stron umowy powodującym, po upływie okresu wypowiedzenia, jej rozwiązanie. Istotne w tym trybie rozwiązywania stosunku pracy jest to, że zgoda drugiej strony nie ma znaczenia, a umowa ulega rozwiązaniu w terminie wynikającym z przepisu prawa nawet przy jej sprzeciwie.
Według art. 30 K.p., dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę będzie zgodne z prawem, jeśli:
oświadczenie woli w tej sprawie zostało złożone w formie pisemnej,
pouczono w nim pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy,
w treści oświadczenia wskazano faktyczną przyczynę uzasadniającą zastosowanie omawianego trybu ustania zatrudnienia (dotyczy wyłącznie umów na czas nieokreślony).
Ważne: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może być dokonane przez każdą ze stron, z tym że pracodawca może wypowiedzieć taką umowę tylko z uzasadnionych przyczyn, które wskaże w oświadczeniu.
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie należy zatem złożyć najpóźniej odpowiednio przed niedzielą lub pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego rozpoczynających okres wypowiedzenia. Dodajmy, że zdaniem resortu pracy, opartym na orzecznictwie Sądu Najwyższego, a wyrażonym w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu 7 września 2015 r.: "(...) Jeśli ustawodawca łączy pewne skutki prawne z okresem wypowiedzenia (np. art. 37, art. 60, art. 1671 K.p.), należy przez to rozumieć okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 K.p. (...)".
Stosownie do art. 36 K.p., długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Przez okres zatrudnienia dla omawianych celów należy rozumieć wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy (por. uchwała SN w składzie 7 sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Do powyższego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana podmiotu zatrudniającego nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:
1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
Terminy wypowiadania umów określono w art. 30 § 21 K.p. wskazując zakończenie wypowiedzenia dla okresu określonego w tygodniach lub miesiącach (sobota albo ostatni dzień miesiąca).
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek uprzedniego przeprowadzenia konsultacji z reprezentującą danego pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 K.p.).
Kwestię związkowej konsultacji reguluje też ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881).
Pomocniczy wzór oświadczenia woli pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę zawiera załącznik nr 3 do rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r. Zastosowanie tego druku pozwoli pracodawcy na sporządzenie wypowiedzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Przykład oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony lub nieokreślony strony mogą skrócić okres wypowiedzenia.
Stosownie do art. 361 K.p., jednostronne przez pracodawcę skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy, najwyżej jednak do jednego miesiąca, jest możliwe wówczas, gdy przyczyną wypowiedzenia jest:
ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy,
inna przyczyna niedotycząca pracownika.
Jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, za pozostałą część tego okresu musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie obliczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie to na mocy § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek... (Dz. U. z 2017 r. poz. 1949) jest zwolnione ze składek ZUS. Podlega jednak opodatkowaniu.
Wyjaśniamy, że oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r., sygn. akt I PR 391/90, OSNC 1992/11/206).
Powyższą regulację prawną należy odróżnić od możliwości ustalenia przez strony stosunku pracy wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, po dokonaniu jej wypowiedzenia przez pracownika albo przez pracodawcę (art. 36 § 6 K.p.). Dotyczy ona nie tylko trzymiesięcznych wypowiedzeń, ale również krótszych i jest stosowana w trybie dwustronnego porozumienia. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie tylko do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Zatrudniamy pracownicę w 4 miesiącu ciąży, która jest zdolna do pracy. Ze względu na problemy finansowe jesteśmy zmuszeni zlikwidować działalność i zwolnić pracowników. Czy po (...)
Pracodawca 2 stycznia br. wręczył pracownikowi wypowiedzenie. Od kiedy może udzielić mu zaległego urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Pracodawca może udzielić pracownikowi (...)
Pracownik po godzinach pracy poinformował pracodawcę, że wyjeżdża na stałe za granicę i nie dokonując żadnych formalności od następnego dnia nie stawił się do pracy. (...)
Z pracownikiem rozwiążemy umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Ponieważ ma on sporo zaległości urlopowych, chcielibyśmy aby w tym okresie wykorzystał urlop. Czy w (...)
Kiedy upłynie połowa okresu wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy?
Zamierzamy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. Jest on zatrudniony od 15 lutego 2013 r. w (...)
Wypowiadając umowę o pracę na czas określony pracownik zaznaczył, że rozwiązuje ją z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, choć w jego przypadku właściwy jest 1-miesięczny. W (...)
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony z powodów leżących po stronie pracodawcy. Wypowiedzenie upłynęło na koniec sierpnia br. Pod koniec września br. (...)
W umowie o pracę zawartej na zastępstwo nieobecnego pracownika błędnie został wpisany okres wypowiedzenia wynikający z nieobowiązującego już art. 33 1 K.p., tj. 3 dni (...)
Zamierzamy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pismo w tej sprawie sporządziliśmy 30 października br. Ponieważ pracownik jest nieobecny w pracy przebywa (...)
3.1. Regulacje prawne określające zakres świadectwa pracy Na podstawie zmienionego § 4 w art. 97 K.p. minister właściwy do spraw pracy został zobowiązany do określenia, (...)
Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownicy, która ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dlatego zamierzamy udzielić jej urlopu w okresie wypowiedzenia, a na (...)
Pracodawca chce pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia 2017 r. Kiedy upływa połowa okresu wypowiedzenia, do którego (...)
W dniu 2 listopada 2017 r. zamierzamy wręczyć pracownikowi 1-miesięczne wypowiedzenie, które upłynie 31 grudnia 2017 r. Chcielibyśmy jednocześnie zwolnić go z obowiązku wykonywania pracy. (...)
Zwolnienie pracownika po długiej chorobie
W 2015 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 2018 r. , który po tygodniu pracy uległ wypadkowi i był najpierw na (...)
Pracodawca będzie likwidował zakład. Zatrudnia od ponad 3 lat na podstawie umowy bezterminowej m.in. pracownicę przebywającą obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy można wypowiedzieć umowę osobie (...)
Pracownica wypowiedziała umowę o pracę. W ostatnim, trzecim miesiącu wypowiedzenia poinformowała nas, że zaszła w ciążę, w związku z czym chce wycofać swoje wypowiedzenie. Czy (...)
Brak stanowiska dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim
Za dwa tygodnie nasz pracownik wróci do pracy po urlopie macierzyńskim, ale jego dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane. Jedyną możliwością byłoby przeniesienie go do pracy wykonywanej (...)
Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy jest obowiązany uzasadnić swoją decyzję, podając przyczynę tego wypowiedzenia? TAK. Przepisy o (...)