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Timestamp: 2019-07-18 12:12:09+00:00
Document Index: 40838617

Matched Legal Cases: ['art. 49', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 15', 'art. 107', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 49', 'art. 134', 'art. 134']

Approvazione dei criteri di valutazione della performance individuale organizzativa dell'ente e del piano performance annualità 2014 e triennio 2014/2016. Determinazione piani obiettivi dettagliati “P.O.D.”
Pubblicato Martedì, 28 Marzo 2017 09:18 | | | Visite: 208
Oggetto:APPROVAZIONE DEI CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE ORGANIZZATIVA DELL’ENTE E DEL PIANO PERFOMANCE ANNUALITA’ 2014 E TRIENNIO 2014/2016. DETERMINAZIONE PIANI OBIETTIVI DETTAGLIATI “P.O.D.”.
Numero 04 del 10.01.2014
L’anno duemilaquattordici, il giorno dieci, del mese di gennaio, alle ore 12.00, presso questa Sede Municipale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale per deliberare sulle proposte contenute nell’ordine dell’ giorno unito all’avviso di convocazione.
MEZZAROMA FRANCESCO
SFORZA BEATRICE
CERINI GAETANO
CARA PIERINO
ne risultano presenti n. 4 e assenti n.0.
Assume la presidenza il Signor MEZZAROMA Francesco in qualità di SINDACO assistito dal Segretario Signor LOFFREDO Pasquale.
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale ad esaminare e ad assumere le proprie determinazioni sulla proposta di deliberazione indicata in oggetto.
Ai sensi dell’art. 49 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267 sulla proposta di deliberazione i sottoscritti esprimono il parere:
Per quanto concerne la regolarità TECNICA:
Esprime PARERE FAVOREVOLE Il Responsabile dell’ Uff. Tecnico
Arch. Romolo CRESCENZI
Per quanto concerne la regolarità CONTABILE:
Esprime PARERE FAVOREVOLE Il Responsabile del Serv. Finanziario
Dott.ssa Rita D’ALESSANDRO
in data 16 novembre 2009 è entrato in vigore il D. Lgs. n. 150/2009, “Attuazione della Legge 15/2009 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”, cosiddetto “Decreto Brunetta”, che contiene diverse disposizioni innovative, alcune delle quali immediatamente dispositive, mentre altre costituiscono principi fondamentali dell’ordinamento cui adeguarsi a livello regolamentare interno;
l’attuazione delle disposizioni del Decreto dovrà condurre allo sviluppo di una cultura del merito e della valorizzazione della qualità del lavoro e della produttività, del singolo e dell’intera amministrazione, attraverso l’implementazione di adeguati sistemi di valutazione delle performances;
l’adeguamento da porre in essere comporta notevoli difficoltà legate alla complessità della riforma e alla molteplicità degli ambiti da essa trattati, che riguardano la predisposizione del piano delle performance, le valutazioni delle performance individuali ed organizzative, la valorizzazione del merito e della produttività dei dipendenti, il ruolo degli apicali, la contrattazione collettiva, l’apparato disciplinare;
con la delibera di Giunta Comunale n. 06 del 01.02.2011 con la quale è stato modificato il vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi per adeguarlo alle disposizioni di cui alla Legge 150/09;
con la delibera di Giunta Comunale n° 10 del 10.02.2011 con la quale sono stati approvati i criteri di valutazione della Performance individuale e organizzativa e il Piano delle Performance anno 2011;
con la delibera di Giunta Comunale n° 11 del 10.02.2011 con la quale è stato nominato l’Organismo Individuale di Valutazione,
Preso atto della necessità di modificare i criteri di valutazione delle prestazioni e dei risultati delle Posizioni Organizzative per adeguarli alle diverse esigenze di valutazione dei comportamenti, delle competenze professionali, organizzative e gestionali, delle capacità/potenziale e dei risultati di tali profili, in relazione agli indirizzi forniti da questa Amministrazione;
che a seguito delle scelte politiche che verranno effettuate il piano delle perfomance potrà subire modificazioni mediante l’individuazione concreta di azioni ulteriori rispetto a quelle indicate;
la valutazione dei risultati degli incaricati di Posizioni Operative, in base al vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi è finalizzata, oltre che all’attribuzione della retribuzione di risultato, a fornire al Sindaco elementi di supporto per l’assegnazione/conferma o la revoca degli incarichi di direzione di area connessa a una posizione organizzativa;
il Comune è privo di personale con qualifica dirigenziale;
le Posizioni Organizzative ex art. 8, comma 1, lett. a) CCNL 31.3.1999 (posizioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa) coincidono, giusta il disposto ex art. 11 CCNL 31.3.1999 e art. 15 CCNL 22.1.2004, con la preposizione alla direzione delle strutture di massima dimensione dell’Ente, denominate “Aree”, come individuate dal vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi e ss.mm.ii. è precisamente:
Area I: Amministrativo - Vigilanza;
Area II: Economico-Finanziario;
Area III: Tecnico e Tecnico-Manutentivo;
la titolarità della responsabilità dell’Area e correlata Posizione Organizzativa è attribuita dal Sindaco a personale di categoria D, in servizio nell’Ente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e/o determinato, pieno e/o parziale, e comporta il conferimento delle funzioni dirigenziali ex art. 107, commi 2 e 3, del D. Lgs. n. 267/2000 e l’assunzione diretta della responsabilità di prodotto, di risultato e di gestione e valutazione delle risorse umane assegnate;
ai responsabili dell’Area è attribuita, entro i limiti massimi contrattualmente stabiliti, l’indennità di posizione, determinata in applicazione della richiamata metodologia, e l’indennità di risultato quantificata nella misura minima del 10% e massima del 25% di quella di posizione, da erogarsi in base ai risultati della valutazione annuale;
i criteri di valutazione della performance individuale dei titolari di incarico di direzione di struttura apicale (Aree) e corrispondente posizione organizzativa e della performance organizzativa;
la nuova metodologia sostituisce, a tutti gli effetti, la metodologia di valutazione delle prestazioni e dei risultati delle posizioni organizzative attualmente in vigore presso il Comune
la nuova metodologia è applicata a decorrere dall’anno 2011;
la proposta di valutazione annuale dei Responsabili di Aree/Titolari di Posizione Organizzativa compete all’Organismo Individuale di Valutazione che la trasmette alla Giunta Comunale, a cui spetta la decisione di valutazione finale, a sensi del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi;
Visti gli artt. 8 e segg. del CCNL del 31.3.1999 recante la revisione dell’ordinamento professionale del personale del comparto delle autonomie locali, nonché gli att. 10 e 15 del CCNL del 22.1.2004 e relativa dichiarazione congiunta n. 12;
Visto l’art. 15 del D.Lgs. 150/2009, a mente del quale il piano delle perfomans deve essere adottato dall’organo di indirizzo politico-amministrativo dell’ente;
Visto il vigente Regolamento degli uffici e dei servizi;
le amministrazioni pubbliche devono adottare, in base a quanto disposto dall’art. 3 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi;
il Piano della Performance è il documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, degli apicali e dei dipendenti non apicali;
gli obiettivi assegnati al personale apicale ed i relativi indicatori sono individuati annualmente e raccordati con gli obiettivi strategici e la pianificazione strategica pluriennale del Comune e sono collegati ai centri di responsabilità dell’Ente individuate con le Aree del comune in ottemperanza al vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi;
il presente documento individua quindi nella sua interezza la chiara e trasparente definizione delle responsabilità dei diversi attori in merito alla definizione degli obiettivi ed al relativo conseguimento delle prestazioni attese e realizzate al fine della successiva misurazione della performance organizzativa e della performance individuale (quest’ultima suddivisa fra non Responsabili e contributi individuali in interventi di gruppo);
Il piano della performance è parte integrante del ciclo di gestione della performance che in base all’art. 4 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 si articola nelle seguenti fasi:
f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi;
Visto il parere favorevole espresso, ai sensi dell’art. 49, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000;
Vista la delibera di Consiglio Comunale n° 02 del 28.01.2013, con la quale è stato approvato il Regolamento per il Controllo Interno;
Considerato che per attuare il Controllo di Gestione occorre che l’Amministrazione Comunale adotti ad inizio di ogni anno il piano obiettivo dettagliato (P.O.D.);
Visto il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 recante il T.U. delle leggi sull’ordinamento degli enti locali e s.m.i.;
Visto il D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ed in particolare il Titolo III “Misurazione, valutazione e trasparenza della performance”;
Con votazione favorevole unanime, espressa nelle forme di legge;
1 Le premesse sono parte integrante e sostanziale e si intendono qui interamente riportate e trascritte;
2. di dare approvare il piano obiettivi dettagliato di cui al documento in allegato “A”, il quale potrà essere arricchito da azioni previste negli strumenti di programmazione dell’Ente che seguiranno e che dunque gli obiettivi degli apicali così come quelli degli altri dipendenti saranno non solamente quelli contenuti nel piano in allegato, ma anche quelli risultanti da successivi eventuali documenti di programmazione;
4. Il presente provvedimento è trasmesso ai singoli Responsabili delle Aree dei Comuni anche al fine di darne massima diffusione al personale posto alle proprie dipendenze e all’Organo Indipendente di Valutazione;
5. di prevedere che la presente deliberazione venga altresì pubblicata sul sito dell’ente, nella pagine dedicata alla trasparenza;
6. Con successiva separata votazione ad esito unanime, il presente atto viene dichiarato immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267.
Allegato “A” alla delibera di Giunta Comunale n° 04 del 10.01.2014
Obiettivi Operativi Riguardanti l’Esercizio Finanziario 2014
Obiettivi Area Finanziaria:
Responsabile Area: Dott.ssa Rita D’Alessandro
Descrizione Attività ed Azioni
Altri Servizi coinvolti
Interventi di Spesa o “M” per miglioramento senza spesa
Migliorare l’informatizzazione dell’Ufficio tributi
L’obiettivo sarà raggiunto, a seguito di monitoraggio del Responsabile del Servizio e presa atto dell’O.I.V. al 50% al 30 giugno c.a., e al 100% sempre previo monitoraggio di cui sopra al 31 dicembre 2014.
L’accertamento dei ruoli acqua
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% con l’accertamento entro il 31 dicembre 2014.
Potenziamento dell’Archivio anagrafico e toponomastico delle strade comunali.
L’obiettivo sarà raggiunto al 50%, a seguito di monitoraggio del Responsabile del Servizio e presa atto dell’O.I.V. entro il 30 giugno c.a., e al 100% sempre previo monitoraggio di cui sopra entro il 31 dicembre 2014.
Risoluzione problematiche cartelle esattoriali con Agenzia delle Entrate
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% con l’affidamento a proposizione entro il 30 giugno 2014.
Importo da prevedere nel bilancio comunale
Miglioramento del servizio legato all’attività ordinariamente prestata
L’Obiettivo sarà raggiunto al 100% previa monitoraggio dell’O.I.V. da effettuarsi entro il 31.12.2014.
Obiettivi Area Affari Generali:
Responsabile Area: ViceSindaco Beatrice Sforza
Operazione trasparenza: adeguamento costante delle relative pagine sul sito web comunale, con l’inserimento delle informazioni richieste ed attività necessaria di collegamento con tutti gli uffici comunali per l’acquisizione delle informazioni.
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% attraverso la provata tempestività di inserimento dei dati, da verificarsi costantemente e comunque entro il 31.12.2014.
Dovrà essere formulato un raccordo organizzativo per il funzionamento dello Sportello Unico per le Attività Produttive con l’Unione MedAniene.
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% con la verifica costante dell’avvenuto raccordo organizzativo da parte dell’O.I.V e al 31.12.2014
Responsabile Area Amm.va
Accertamenti Fiscali Ricoverati presso R.S.A. e approvazione relativo Regolamento.
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% con il completamento degli accertamenti fiscali entro il 31 dicembre 2014
Potenziamento del servizio domiciliare rivolto alle fasce deboli con particolare riferimento agli anziani e ai disabili
L’obiettivo sarà raggiunto al 50%, a seguito di monitoraggio del Responsabile del Servizio e presa atto dell’O.I.V. entro il 30 giugno c.a., e al 100% sempre previo monitoraggio di cui sopra entro il 31 dicembre 2014
Obiettivi Vigilanza:
Controllo della viabilità rurale in merito all’abbandono di animali domestici e allo stazionamento degli animali non in regola con i controlli A.S.L.
Dovrà essere organizzata la presenza in servizio del Vigile Urbano, almeno nei mesi di luglio e agosto.
L’obiettivo sarà raggiunto al 100% con l’avvenuta integrale copertura dell’orario nel periodo considerato. La verifica sarà effettuata a cura del responsabile dell’area con presa d’atto dell’O.I.V. entro il 31.12.2014.
L’Obiettivo sarà raggiunto al 100% previa monitoraggio del responsabile dell’area con presa d’atto dell’O.I.V. entro il 31.12.2014.
Completamento sistemazione segnaletica orizzontale e verticale del Comune.
L’obiettivo sarà raggiunto al 60% se entro il 30 giugno 2013 sarà completato il centro urbano e al 100% se entro il 30 novembre 2014 sarà completato il centro extra-urbano
Servizio Polizia Municipale/
Ufficio Tecnico /
Importo previsti nella contrattazione decentrata
Obiettivi Ufficio Tecnico:
Responsabile Area: Arch. Romolo Crescenzi
Definizione delle pratiche pendenti presso l’UTc riguardanti le Sanatorie Edilizie con verifica degli inadempimenti e omessa documentazione presentate dai richiedenti.
L’Obiettivo sarà raggiunto al 50% con l’avvenuto definizione al 31 Luglio c.a. della metà delle pratiche pendenti e sarà raggiunto al 100% con l’avvenuta definizione di tutte le pratiche al 31 dicembre 2014.
La tutela ambientale come obiettivo primario nell’anno e nel prossimo triennio tramite l’incremento della raccolta differenziata
L’obiettivo sarà raggiunto al 60% con l’avvenuto incremento al 30 Giugno. Sarà raggiunto al 100% con l’avvenuto incremento al 31 dicembre 2014 in proporzione del diminuire del conferimento alla discarica.
Dovranno essere Convocata la Conferenza di Servizio riguardante le gare di interesse dell’Amministrazione Comunale.
L’obiettivo sarà raggiunto al 35% se entro il 31 maggio sarà convocata la conferenza di servizio; al 100% se l’iter sarà completato al 31 dicembre 2014, salvo impossibilità per causa non dipendente dall’UTC
Delibera n. 04 del 10.01.2014
Il Sindaco Il Segretario Comunale
DOTT. MEZZAROMA Francesco LOFFREDO Dott. Pasquale
Il sottoscritto Segretario Comunale certifica che copia della presente deliberazione, è stata pubblicata all’Albo Pretorio al sito istituzionale del Comune di Vivaro Romano www.comunedivivaroromano.it di questo Comune dal giorno 10.01.2014 e che contro la stessa non è stato presentato alcun reclamo.
Vivaro Romano, lì 10.01.2014
LOFFREDO Dott. Pasquale
CERTIFICATO ESECUTIVITA’
Dichiarata immediatamente esecutiva ai sensi dell’art. 134 comma 4 del Decreto Legislativo 18.08.2000 n. 267.