Source: https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/boletin-11-2020-14-844595719
Timestamp: 2020-05-30 17:27:19
Document Index: 293340720

Matched Legal Cases: ['artículo 24', 'artículo 4', 'artículo 22', 'artículo 1', 'artículo 273', 'artículo 1', 'artículo 273', 'artículo 22']

Boletín 11/2020, de 14 de mayo, de la Tesorería General de la Seguridad Social - Núm. 192, Mayo 2020 - Revista de Derecho vLex - Libros y Revistas - VLEX 844595719
Núm. 192, Mayo 2020
Boletín 11/2020, de 14 de mayo, de la Tesorería General de la Seguridad Social
Autor: Tesorería General de la Seguridad Social
Boletín RED 11/2020, de 4 de mayo, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, en el que se aclaran los aspectos relacionados con la exoneración de cuotas empresariales devengadas en mayo y junio que contempla en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.
Real Decreto-Ley 18/2020: medidas sociales en defensa del empleo.
Real Decreto-Ley 18/2020: requisitos para la aplicación de las exenciones.
Real Decreto-Ley 18/2020: declaración responsable sobre la situación de fuerza mayor total o fuerza mayor parcial derivada del COVID-19.
Real Decreto-Ley 18/2020: identificación de personas trabajadoras a las que resulten de aplicación exenciones.
Real Decreto-Ley 18/2020: comunicación respecto de personas trabajadoras en situación de suspensión de su contrato de trabajo o reducción de jornada.
Real Decreto-Ley 18/2020: comunicación respecto de personas trabajadoras que reinicien su actividad total o parcialmente en situaciones de fuerza mayor parcial.
Aspectos generales sobre las exenciones en la cotización reguladas en el artículo 24 del Real Decreto-Ley 8/2020 y artículo 4 del Real Decreto-Ley 18/2020.
Aplazamientos: aclaraciones.
ANEXO I: Exenciones aplicables a personas con tipo inactividad "V", "W" o "X". Peculiaridades de cotización
ANEXO II: Exenciones aplicables a personas con tipo inactividad "R" o "S". Peculiaridades de cotización
ANEXO III: Ejemplo.
Real Decreto-Ley 18/2020: medidas sociales en defensa del empleo
El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo de 2020, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el día 13 de mayo de 2020, establece, entre otros aspectos, en sus artículos 1 y 4 lo siguiente:
A partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, continuarán en situación de fuerza mayor total derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que contaran con un expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y estuvieran afectadas por las causas referidas en dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020.
La Tesorería General de la Seguridad Social exonerará, respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020, a las empresas y entidades a las que se refiere el apartado 1 del artículo 1 del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, siempre que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta trabajadores, o asimilados a los mismos, en situación de alta en la Seguridad Social. Si las citadas empresas y entidades tuvieran cincuenta trabajadores, o asimilados a los mismos, o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.
Las empresas y entidades a las que se refiere el apartado 2 del artículo 1 quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:
Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados desde ese reinicio, la exención alcanzará el 85 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 70 % de la aportación empresarial devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta trabajadores o asimilados a los mismos en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más trabajadores o asimilados a los mismos en situación de alta, la exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la aportación empresarial devengada en junio de 2020.
Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que continúen con sus actividades suspendidas a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la aportación empresarial devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta trabajadores o asimilados a los mismos en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o más trabajadores, o asimilados a los mismos, en situación de alta, la exención alcanzará el 45 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30 % de la aportación empresarial devengada en junio de 2020. En este caso, la exoneración se aplicará al abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.
Las exoneraciones reguladas en este artículo serán a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social en el caso de la aportación empresarial por contingencias comunes, de las mutuas colaboradoras en el caso de la aportación empresarial por contingencias profesionales, del Servicio Público de Empleo Estatal en el caso de la aportación empresarial para desempleo y por formación profesionales y del Fondo de Garantía Salarial en el caso de las aportaciones que financian sus prestaciones.
Que la empresa contara con un expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, y
Continúe, a partir del día 13 de mayo de 2020, en situación de...