Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=59956&amp;pst=3
Timestamp: 2019-04-20 03:42:16+00:00
Document Index: 88819163

Matched Legal Cases: ['Art. 20', 'art 20', 'art 20', 'art. 20', 'art 20', 'art.20', 'Art 20', 'Art 225', 'Art. 225', 'art. 225', 'art. 226', 'art. 20', 'art. 20']

TEMAT: Jak rozstać się z nauczycielem przed 31 sierpnia 2018r
06-03-2018 21:33:59 [#01]
ZUS daje(?) możliwość nauczycielskiej emerytury ale dla wniosków złożonych do 31 sierpnia 2018r.Od 1 09 -powszechna,niestety.
Wiek 65 lat osiągnie 31 października2018r.
Będzie mógł skorzystać z odprawy 6 +3 (ma juz teraz 40 lat pracy).
W nowym roku nie ma dla niego godzin.Jak się sam zwolni -ma tylko odprawę trzymiesięczną
Jak Go zwolnić aby pójść mu na rękę?
07-03-2018 08:21:51 [#02]
w trakcie roku szkolnego to raczej tylko porozumienie stron
i bez sześciomiesięcznej odprawy
i to jest sytuacja z tego rodzaju, że jak komuś pójdziesz na rękę, to sam(a) musisz przygotować się na zapłatę za "dobre" serce
07-03-2018 09:06:54 [#03]
Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienie stron np. w dniu 26.08 i wtedy wynagrodzenie za 26 dni sierpnia i emerytura za cały sierpień.
OP zaoszczędzi na wynagrodzeniu za pozostałe dni sierpnia, a nauczyciel zyska emeryturę za cały sierpień.
Należy się tylko odprawa emerytalna.
Art. 20 i przejście w stan nieczynny (nauczyciel kończy 65 lat 31.10.2018 r.).
Po stanie nieczynnym przejście na emeryturę (odprawa emerytalna i ekwiwalent za urlop 2019).
Warto wcześniej sprawdzić w ZUS jaka jest różnica w emeryturze w jednym i drugim przypadku.
post został zmieniony: 07-03-2018 09:12:15
07-03-2018 09:25:49 [#04]
a jakby tak: ?
1. rozwiązanie stosunku pracy z art 20 KN - 31.08
2. złożenie wniosku o emeryturę 31.08 (wniosek można złożyć wcześniej a 31.08 tylko przynieść świadectwo pracy)
3. obie odprawy (6+3)
od 1.09 emeryt
07-03-2018 09:37:46 [#05]
To co proponuje Rzewa jest marzeniem nauczyciela.pytanie tylko o to czy np.ZUS nie wymaga aby składać dokumenty następnego dnia po rozwiązaniu-a to już inna bajka dla przyszłego emeryta.
07-03-2018 10:20:49 [#06]
Rozwiązałam stosunek pracy za porozumieniem stron na swój wniosek w związku z zamiarem przejścia na emeryturę w dniu 31 sierpnia.
Tego samego dnia złożyłam w ZUS wniosek i świadectwo pracy (w świadectwie ważna jest informacja, że stosunek pracy został rozwiązany na wniosek nauczyciela).
Decyzję o przyznaniu emerytury od dnia 1 września otrzymałam w październiku. Świadczenie wypłacono mi z wyrównaniem za wrzesień.
07-03-2018 10:22:16 [#07]
ZUS wymaga jednego dnia przerwy w przypadku ponownego podjęcia zatrudnienia.
07-03-2018 19:13:50 [#08]
Jakie warunki musi spełnić nauczyciel, żeby mógl iść na emeryturę nauczycielską 31 sierpnia 2018r.?
08-03-2018 15:00:18 [#09]
Trzymamy się wersji zaproponowanej przez Rzewę. Zwolnienie z art 20-bo nie ma godzin. Świadectwo pracy wydam 31 rano-bo to ostatni dzień pracy nauczyciela.On zaniesie do ZUSu -bo tam wcześniej złoży wniosek o emeryturę.
13-03-2018 23:53:25 [#10]
rzepek. Tu masz wszystko
http://www.oskko.edu.pl/konferencjaoskko2018/materialy/ZUS_swiadczenia_emerytalne_dla_nauczycieli.pdf
17-03-2018 21:54:23 [#11]
Nauczyciel od 16 marca do 15 września przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W maju 2018 kończy 60 lat i planuje przejście na emeryturę nauczycielską.
Czy można zastosować art. 20 KN i rozwiązać stosunek pracy 31 sierpnia?
19-03-2018 08:02:07 [#12]
#11 A ochrona w związku z wiekiem przedemerytalnym? Pamiętasz o tym?
19-03-2018 08:12:22 [#13]
Raczej chodzi mi o to aby ten nauczyciel mógł złożyć wniosek w ZUS-ie 31 sierpnia (on chce odejść w tym roku) i żeby zastosować rozwiązanie najbardziej dla niego korzystne.
Rozumiem, że art 20 zastosować nie można?
19-03-2018 09:50:17 [#14]
Jesli spełnione są warunki z art.20 - to nawet trzeba.
19-03-2018 10:39:27 [#15]
AnJa, mam tylko wątpliwości dotyczące ochrony w trzech pierwszych miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego - trzeci miesiąc świadczenia kończy się 15 czerwca.
Dajemy ograniczenie, nauczyciel nie wyraża zgody, wypowiedzenie do końca maja. I właśnie, czy można wręczyć wypowiedzenie w trzech pierwszych miesiącach świadczenia?
post został zmieniony: 19-03-2018 10:47:03
19-03-2018 19:04:25 [#16]
Formalnie nie wiem. Ale w jego interesie jest dostać 20.
19-03-2018 19:33:47 [#17]
Niech mi ktoś łopatologicznie wytłumaczy - kiedy Art 20Kn a kiedy Art 225 specustawy? Chodzi mi o nauczyciela z byłego zespołu ( sp i gim), który uczył tylko w sp. Teraz to też jest SP z klasami gimnazjum.
19-03-2018 20:02:27 [#18]
Art. 225 ust. 12 specustawy:
"W okresie do dnia 29 lutego 2020 r. przepisy ust. 1–11 stosuje się odpowiednio również do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których są prowadzone klasy dotychczasowego gimnazjum."
"W latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019 do nauczycieli, o których mowa w art. 225 ust. 1 i 12 oraz art. 226 ust. 1, nie stosuje się art. 20 ustawy – Karta Nauczyciela."
19-03-2018 20:12:54 [#19]
19-03-2018 21:15:08 [#20]
Jerzyk -dziękuję;)
19-03-2018 21:46:38 [#21]
Dziękuję AnJa
29-03-2018 15:05:22 [#22]
Planuję z nauczycielem rozwiązać stosunek pracy (art. 20 KN) w wyniku spadku liczby planowanych oddziałów. Oprócz tego nauczyciel zamierza przejść na emeryturę. Takie rozwiązanie jest bardzo na rękę nauczycielowi (dwie odprawy).
Co jednak w sytuacji, gdyby w wyniku rekrutacji okazało się, że otwieramy więcej oddziałów ? Może być nawet tak, że dopiero w końcu sierpnia będzie wiadomo, czy mamy więcej oddziałów (szkoła ponadgimnazjalna).
1) Czy mam wtedy prawo (a może obowiązek) niezwłocznie przywrócić nauczyciela do pracy, mimo, że wcześniej otrzymał wypowiedzenie ?
2) Czy nauczyciel może wówczas nie wyrazić zgody powrotu do pracy i w dalszym ciągu pobrać obie odprawy ?
3) Czy OP ma prawo narzucić mi tutaj jakieś rozwiązanie (łączenie etatu w innej placówce nie wchodzi w grę, żadna z okolicznych szkół nie dysponuje wolnymi godzinami) ?
29-03-2018 22:38:10 [#23]
1. nie masz takiego obowiązku, o ile n-l nie złoży wniosku o stan nieczynny
2. jeśli n-l nie złoży wniosku o stan nieczynny, to owszem, może się nie zgodzić i wziąć obie odprawy nawet jeśli taką propozycję otrzyma
3. nie, OP nie może niczego narzucić