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Timestamp: 2018-04-19 15:23:26
Document Index: 398412039

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 90', 'artículo 37', 'artículo 18', 'artículo 84', 'artículo 10', 'artículo 26']

Convenio Colectivo de Empresa de RIO HOLANDA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de RIO HOLANDA, S.L. (29100112012012) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de RIO HOLANDA, S.L. (29100112012012) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Marzo de 2012 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RÍO HOLANDA, SOCIEDAD LIMITADA
IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL • ADAPTACIÓN AL ÁMBITO DE LA EMPRESA DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES. ESTABLECIDO EN EL CONVENIO NACIONAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS
Artículo 11. Salario base
Artículo 12. Incentivos
Artículo 14. Dietas y desplazamientos
Artículo 15. Compensación de horas extraordinarias
Artículo 17. Constitución de la comisión paritaria
Artículo 18. Mediación en el SERCLA en conflictos colectivos e individuales
Boletín Oficial de Málaga nº 113 del 13/06/2012
Código Nuevo: 29100112012012
Convenio Colectivo de Empresa de RIO HOLANDA, S.L. Convenio Colectivo de la empresa Rio Holanda, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29100112012012. RIO HOLANDA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de RIO HOLANDA, S.L. (29100112012012) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Río Holanda, Sociedad Limitada, recibido en REGCON, con fecha 28 de marzo de 2012, código de co...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Rio Holanda, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29100112012012. 13/06/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/03/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de la empresa Rio Holanda, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29100112012012. (Boletín Oficial de Málaga núm. 113 de 13/06/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Río Holanda, Sociedad Limitada, recibido en REGCON, con fecha 28 de marzo de 2012, código de convenio número 29100112012012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 4 de mayo de 2012.
La Delegada Provincial de Empleo, D. 136/10, de 13 de abril, P. S. el Secretario General, firmado: José Antonio Fernández de la Rubia.
El presente convenio colectivo es la expresión de la libre voluntad de negociación llevada a termino entre la representante de la empresa doña María del Carmen Pinedo, en su condición de administradora, y doña Inmaculada Pascual Luque, en su condición de representante de los/as trabajadores/as, elegida mediante elecciones sindicales celebradas el día 11 de octubre de 2011.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa, Río Holanda Sociedad Limitada y los empleados que prestan servicios retribuidos en dicha empresa, en la provincia de Málaga
El presente convenio entrará en vigor, con independencia de su fecha de publicación, el día 1 de marzo de 2012 y tendrá una duración de un año, por lo que quedará resuelto el día 28 de febrero de 2013. Finalizada su vigencia, el convenio se prorrogará de año en año, si en plazo anterior a la fecha de su extinción no es denunciado por una de las partes mediante comunicación escrita, con una antelación de dos meses, a la otra parte. Denunciado el convenio las partes se obligan a iniciar una nueva negociación en el plazo máximo de un mes, mientras dure la negociación y hasta que se produzca la firma del nuevo convenio este permanecerá vigente.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.
De conformidad con lo establecido en el artículo 37 del Convenio Marco Estatal de servicio de Atención a las Personas Dependientes, se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo. Ya sea en turno partido o continuo.
Dado que el centro de trabajo es una residencia de tercera edad para dependientes que tienen que estar atendidos los 365 días del año las 24 horas al día, se pacta expresamente que el horario ordinario de trabajo será de lunes a domingo y desde las 0.
00 a las 24:00 horas, debiendo de respetarse los descanso legalmente establecidos entre jornada, descansos semanales, las vacaciones y los 14 días festivos, que se podrán unir al periodo de vacaciones, para asi generar un mayor descanso psíquico del personal.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada diaria será continuada
Mensualmente se elaborara el cuadrante de turnos para que el personal pueda organizarse adecuadamente. Los cambios y sustituciones de turno entre el personal se podrán realizar siempre que no sean contrarios a derecho y que tenga conocimiento la dirección de la empresa.
2. El descanso semanal será el legalmente establecido si bien su computo será trimestral.
3. Todos los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones durante el año. Aquellos trabajadores que ingresen en la empresa en el transcurso de dicho año les corresponderán la parte proporcional a los meses trabajados. El disfrute de las vacaciones se realizará dentro del año natural y se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan tres meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Al periodo de Vacaciones se le unirán los días festivos que le corresponda, así como los descansos que por compensación aun no haya disfrutado.
a) La estructura orgánica interna de la empresa con arreglo a principios de eficacia (hacer las cosas bien) y eficiencia (al menor coste posible).
d) La contratación de nuevo personal.
La condición de empleado fijo será incompatible, sin previa autorización expresa de la Gerencia, con el ejercicio de toda actividad propia o al servicio de terceros que se desarrolle dentro del horario de trabajo fijado en el presente convenio.
El personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo de prueba en el que no se computará el tiempo de IT, y cuya duración será la que se establezca en el contrato de trabajo a la hora de su firma dentro de los límites que establece el convenio colectivo nacional en su artículo 18.
Con independencia de los grupos profesionales establecidos en el convenio marco estatal de servicio de Atención a las Personas Dependientes, en función de la titulación y responsabilidad, las partes acuerdan que en el seno de esta empresa existen dos grandes aéreas de actividad donde se agrupara la totalidad del personal.
ÁREA DEASISTENCIAGERIÁTRICA. En ella estarán encuadradas todas las personas que participan en el cuidado, atención y asistencia directa de las personas mayores usuarios de la residencia, tales como médicos, enfermeras, auxiliares de geriatría, terapeuta ocupacional etc.
ÁREA DE COMPLEMENTO. En ella estarán encuadradas todas las personas que no participan en el cuidado atención y asistencia directa de las personas mayores usuarios de la residencia, tales como personal de cocina, limpieza, mantenimiento o administración.
V. RÉGIMEN ECONÓMICO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
De conformidad con el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones establecidas en el presente convenio serán las únicas aplicables a la empresa y se aplicaran desde la entrada en vigor del mismo y mientras dure su vigencia. En consecuencia ninguna de las condiciones económicas, salariales o extrasalariales, establecidas en el Convenio Marco Estatal de servicio de Atención a las Personas Dependientes, serán de aplicación, bajo ninguna circunstancia o condición, al personal de esta empresa.
Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio se mantendrán durante la vigencia del mismo y se adoptan con el objetivo de mantenimiento de los puestos de trabajo, motivo por el cual la empresa se obliga y compromete a no reducir puestos de trabajo a partir de la entrada en vigor del presente convenio y siempre que el numero de ocupación de camas este por encima del 84%. El número de puestos de trabajo que la empresa se compromete a mantener es el siguiente.
Trabajadores/as fijos/as a jornada completa 7
Trabajadores temporales por cualquier contrato y jornada 4.
La empresa se obliga sólo al mantenimiento de los puestos de trabajo y no al de las personas que lo ocupan, por lo que de producirse un despido, por cualquier causa, la empresa se verá obligada a cubrir dicho puesto de trabajo en el plazo de un mes desde que se produjo el despido.
De producirse una reducción del porcentaje de ocupación por debajo del 84% (20 camas) la empresa podrá reducir el número de puestos de trabajos proporcionalmente a la reducción de ocupación.
a) SALARIO BASE. Se considera aquel salario mensual que corresponde a la clasificación del personal establecida.
b) INCENTIVO. Se trata de un componente del salario, no consolidable en ningún caso, que será determinado por la gerencia en base a la actividad laboral desempeñada y un plan de productividad por objetivos anual. Dicho plan será comunicado a los representantes de los trabajadores antes de su entrada en vigor.
2. Los trabajadores con contratos en prácticas, de formación o aprendizaje o becarios, estarán sujetos a la legislación vigente o norma de regulación, determinándose sus retribuciones en el convenio de colaboración o contrato laboral que se pacte.
Para todos los grupos de la clasificación profesional establecida en el Convenio Marco Estatal de Servicio de Atención a las Personas Dependientes, se establece un salario base consistente en el S.M.I. que anualmente se establezca por el gobierno de la Nación.
La cuantía máxima que la empresa podrá abonar mensualmente por incentivos, de conformidad con lo establecido en el artículo 10.
B) de este convenio, no podrá superar en ningún caso el importe del S.M.I.
La empresa abonará a los empleados, junto con las nóminas de los meses de julio y diciembre, una gratificación compuesta por los conceptos de salario base.
1. La empresa se hará cargo de los gastos de transporte y de manutención que se originen por dicho desplazamiento, y que sean debidamente justificados.
4. La empresa abonará la cuantía de ciento seis euros mensuales en concepto de ayuda de transporte. Dicha cuantía, de conformidad con el artículo 26.2 del E.T. tendrá la consideración de suplido, motivo el cual no se integraran en la base de cotización a la seguridad social.
Todas aquellas horas extraordinarias que se realicen por los trabajadores se abonaran a precio de hora ordinaria o serán compensadas con descanso, como quiera que el computo de horas es de carácter anual una vez que se determine el numero de horas extraordinarias anuales por trabajador y año, este decidirá su abono en metálico o descanso.
Dada la difícil situación económica por la que atraviesa la empresa, durante la vigencia del convenio ninguno de los componentes salariales se verán incrementado por la desviaciones de I.P.C. En 2014 se volverá a negociar este artículo.
La Comisión Paritaria estará compuesta por un representante de la empresa y el Delegado de Personal.
Y para su constancia se firma por la Comisión Negociadora, en Málaga, a 22 de marzo de 2012.