Source: https://www.hrmprofi.cz/33/214-zp-dovolena-za-odpracovane-dny-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4El1ljSmH2yIVG6ulE73jW40/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-02-20 20:02:09+00:00
Document Index: 27296823

Matched Legal Cases: ['§ 214', '§ 78', '§ 212', '§ 216', '§ 218', '§ 223', '§ 348', '§ 212', '§ 212', '§ 212', '§ 214', '§ 80', '§ 214', '§ 213', '§ 109']

§ 214 ZP Dovolená za odpracované dny | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
18.7.2018, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.9.214
§ 78 odst. 1 písm. c) – definice smìny
§ 212 odst. 1 – odpracovaný den
§ 216 – výklad pojmù pro úèely dovolené
§ 218 – èerpání dovolené
§ 223 odst. 5 – krácení dovolené
§ 348 – doby pova¾ované za výkon práce
Dovolená za odpracované dny je posledním druhem dovolené, který byl v minulosti upraven. Právo na ni vzniká na základì zákoníku práce pouze zamìstnancùm v pracovním pomìru. Zamìstnanci, kteøí práce konají na základì dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní èinnosti, právo na tuto dovolenou nemají, není v¹ak vylouèeno ji sjednat, pøípadnì stanovit ve vnitøním pøedpisu. Smyslem doplnìní právní úpravy o tento druh dovolené bylo, aby ka¾dý zamìstnanec v pracovním pomìru, pokud odpracuje daný poèet smìn (21), které odpovídají prùmìrnému poètu pracovních dnù v mìsíci, mìl právo na dovolenou. I právo na dovolenou za odpracované dny je právem, které se zji¹»uje ve vztahu ke kalendáønímu roku. Zákoník práce dává pøednost tomu, aby dovolená byla pøedev¹ím pokytována podle § 212 ZP. Podmínkou vzniku nároku na tuto dovolenou je v¹ak odpracování alespoò 60 dnù. Pokud zamìstnanci právo na dovolenou za kalendáøní rok ani na její pomìrnou èást nevzniklo, proto¾e zamìstnanec nekonal u tého¾ zamìstnavatele práci alespoò 60 dnù v kalendáøním roce, musí zamìstnavatel zkoumat, zda zamìstnanec nesplnil podmínku vzniku práva na dovolenou za odpracované dny. Touto podmínkou je odpracování alespoò 21 dnù. Zamìstnanci pøíslu¹í za ka¾dých celých 21 odpracovaných dnù dovolená v délce 1/12 dovolené. Pokud zamìstnanec poètu 21 nedosáhne, právo na dovolenou mu nevzniká. Men¹í poèet dnù ne¾ 21 nemá pro úèely dovolené ¾ádný význam.
Dovolená za odpracované dny mù¾e pøíslu¹et zamìstnanci v maximálním rozsahu 2/12. Jakmile zamìstnanec odpracuje alespoò 60 dnù, vznikne mu právo na dovolenou podle § 212 ZP. Zamìstnanci dovolená za odpracované dny nemù¾e pøíslu¹et vedle dovolené podle § 212 ZP, proto¾e buï odpracuje 60 dnù a splní podmínku práva na dovolenou za kalendáøní rok, anebo 60 dnù nesplní a vznikne mu právo na dovolenou za odpracované dny podle § 214 ZP.
I pro úèely dovolené za odpracované dny se za odpracovaný den pova¾uje den, v nìm¾ zamìstnanec odpracoval pøevá¾nou èást své smìny, napø. zamìstnanec, jeho¾ smìna je dlouhá 8 hodin, odpracuje pøevá¾nou èást své smìny, pokud odpracuje více ne¾ 4 hodiny. Pokud by jeho smìna èinila 4 hodiny, pøevá¾nou èást své smìny odpracuje, pøesáhne-li 2 hodiny.
Právo na dovolenou za odpracované dny vzniká pøevá¾nì zamìstnancùm, kteøí mají sjednán pracovní pomìr na dobu urèitou v délce nìkolika mìsícù, pøíp. mají podle § 80 ZP sjednánu krat¹í pracovní dobu, a to napø. i tak, ¾e ka¾dý týden odpracují pouze 1 smìnu. Objektivnì tak ani po¾adovaný poèet smìn v kalendáøním roce nemohou naplnit. Není ale vylouèeno, aby právo na dovolenou za odpracované dny vzniklo i v pracovním pomìru, který trvá po celý kalendáøní rok. K tomu dojde v tom pøípadì, ¾e zamìstnanec má dlouhodobou pøeká¾ku v práci, která se pro úèely dovolené neposuzuje jako výkon práce. Èasto se jedná o dlouhodobou pracovní neschopnost z obecných pøíèin anebo o èerpání rodièovské dovolené. Ani jedna z tìchto pøeká¾ek se pro úèely dovolené nepova¾uje za výkon práce, zamìstnanec proto touto dobou nemù¾e plnit podmínky nutné pro vznik práva, kterými je zákonem stanovení poèet odpracovaných smìn. Mù¾e se ale stát, ¾e zamìstnanec je v pracovní neschopnosti a¾ od bøezna, v lednu a únoru práci konal a odpracoval napø. 40 smìn. V tom pøípadì mu vzniká právo na dovolenou za kalendáøní rok alespoò v rozsahu 1/12 dovolené podle § 214 ZP za odpracované dny.
Dovolená pøíslu¹í za ka¾dých 21 odpracovaných dní v délce 1/12 dovolené za kalendáøní rok. Výmìra pro výmìru dovolené vychází z práva na dovolenou, která je stanovena v § 213 odst. 1 ZP v rozsahu nejménì 4 týdny v kalendáøním roce. V pøípadì, ¾e je dovolená u zamìstnavatele prodlou¾ena v kolektivní smlouvì nebo je stanovena ve vy¹¹ím rozsahu, vychází se pøi výpoètu 1/12 z takto stanoveného rozsahu. 1/12 dovolené u zamìstnancù zamìstnavatelù uvedených v § 109 odst. 3 ZP se poèítá ze zákoníkem práce stanovených 5 týdnù. Stejná zásada platí i pro…