Source: https://www.slideshare.net/edomarino/leyes-de-atencin-primaria
Timestamp: 2018-05-25 13:47:37
Document Index: 260876159

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo4', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 56', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 4', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 64', 'artículo 56', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 30', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 42', 'Artículo 56', 'Artículo 4', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 69']

Leyes de atención primaria
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1. LEY Nº 19.378 ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL Publicada en el Diario Oficial de 13.04.95
2. Modificaciones: Ley N° 19.405, publicada en el D.OF. 31.08.95 Ley Nº 19.607, publicada en el D.OF. 14.05.99 Ley Nº 19.813, publicada en el D.OF. 25.06.02 Ley Nº 19.937, publicada en el D.OF. 24.02.04 Ley N° 20.157, publicada en el D.OF. 05.01.07 (Reglamento: Dto. 47/07, publicado en el D.OF. 27.09.07) Ley Nº 20.250, publicada en el D.OF. 09.02.08
3. Ambito de Aplicación  Artículo 3°.- Las disposiciones de esta ley se aplicarán a:  Todo el personal que se desempeñe en los establecimientos municipales de atención primaria (consultorios, urbanos y rurales, postas y cualquier otra clase de establecimientos de salud administrados por las municipalidades  Todos los trabajadores que, perteneciendo a una entidad administradora y que ejecuten en forma personal y exclusiva acciones directamente relacionadas con la atención primaria de salud, tanto las de carácter asistencial, como aquellas que no siendo asistenciales permitan, faciliten o contribuyan a la realización de las primeras.
4. NORMAS GENERALES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL
5. Normas Generales del Régimen Laboral de la Atención Primaria de Salud Municip Artículo4°  Todo lo no regulado por las disposiciones de este estatuto se aplicarán en forma supletoria, las normas de la ley N°18.883. Estatuto de los Funcionarios Municipales  El personal no estará afecto a las normas sobre negociación colectiva y, sobre la base de su naturaleza jurídica de funcionarios públicos, podrá asociarse de acuerdo con las normas que rigen al sector público.
6. Artículo 5 EL PERSONAL REGIDO POR ESTE ESTATUTO SE CLASIFICARÁ EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS FUNCIONARIAS:  a) Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, QuímicoFarmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano - Dentistas.  b) Otros profesionales: tradicionales en salud y otros: Prof. Educ.Física, Ed. Párvulos,Terapeuta Educacional, Fonoaudiólogos, etc.  c)Técnicos de nivel superior:Tec. en enfermería yTec. en áreas administrativas  d)Técnicos de Salud: Paramédicos  e)Administrativos de Salud.  f) Auxiliares de servicios de Salud
7. Artículo 5 CATEGORÍAS FUNCIONARIAS: Para ser clasificado en las categorías:  A y B, se requerirá estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.  C, título deTécnico de Nivel Superior, otorgado por Centro formación técnica o Instituto Profesional (Artic. 31 Ley 18962 )  D, licencia de enseñanza media y haber realizado, a lo menos, un curso de auxiliar paramédico de 1.500 hrs. acreditado por Ministerio de Salud.  E, se requerirá licencia de enseñanza media.  F, se requerirá licencia de enseñanza básica.
8. Artículo 5 En el Reglamento de Carrera Funcionaria DTO. 1889/ 95 se señala que:  Los Administrativos cumplirán las funciones de secretariado, apoyo en administración de personal, admisión, procesamiento y registro de datos.  Los Auxiliares de Servicio, cumplirán funciones: movilización, transporte y conducción de vehículos, aseo, mantención, funciones de almacenamiento y bodegas, vigilancia, mensajería y similares.
9. Artículo 10 DOTACIÓNY JORNADA DETRABAJO Se entenderá por “dotación” de atención primaria de salud municipal, el número total de horas semanales de trabajo del personal que cada entidad administradora requiere para su funcionamiento.
10. Artículo 11 DOTACIÓN, CONTRATOSY JORNADA LABORAL  La dotación será fijada por la entidad administradora correspondiente antes del 30 de septiembre del año precedente, considerando, los siguientes aspectos:  a) la población beneficiaria.  b) las características epidemiológicas de la población benef.  c) las normas técnicas que sobre los programas imparta elMinisterio de Salud.  d) la estructura organizacional definida de conformidad al artículo 56 Ley 20.250 (09/02/08)  e) el número y tipo de establecimientos de atención primaria a cargo de la entidad administradora.  f) la disponibilidad presupuestaria para el año respectivo.
11. Artículo 12  La dotación deberá ser comunicada al Servicio de Salud en el plazo de diez días. El Servicio de Salud podrá observar la fijación si considera que no se ajusta a las normas señaladas en las letras c) y d) del artículo anterior, dentro del plazo de diez días.  La observación no podrá implicar un incremento de la dotación precedentemente fijada. Si la municipalidad rechaza algunas de las observaciones, se formará una comisión, integrada por el Secretario Regional Ministerial de Salud, el Alcalde de la comuna y un consejero, representante del Consejo Regional, quien la presidirá. Esta comisión deberá acordar la dotación definitiva antes del 30 de noviembre del año correspondiente.
12. Artículo 14 CONTRATOS DE TRABAJO  El personal podrá ser contratado a plazo fijo o indefinido.  Son funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso público de antecedentes.  Se considerarán funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados por períodos iguales o inferiores a un año calendario. El número de horas contratadas a través de esta modalidad no podrá ser superior al 20% de la dotación. 
13. Artículo 14  En este porcentaje no se incluirán a quienes estén prestando servicios en razón de un contrato de reemplazo. Este contrato no podrá exceder de la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza
14. LEY Supletoria 18.883 CONTRATOS DETRABAJO  Artículo 4°  Podrán contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y técnicos de educación superior o expertos en determinadas materias, cometidos específicos, cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la municipalidad; mediante decreto del alcalde.  Las personas contratadas a honorarios se regirán por las reglas que establezca el respectivo contrato y no les serán aplicables las disposiciones de este Estatuto.
15. Artículo 15 JORNADA LABORAL  La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y cuatro horas semanales. Se distribuirá de lunes a viernes, en horario diurno y continuo, comprendido entre las 08 y 20 horas, con tope de 9 horas diarias.  Esto no será aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo, deba cumplirse fuera de los horarios señalados, quedando sujetos, a la modalidad de distribución que hubieren pactado en sus respectivos contratos. (funcionarios de Servicios de Urgencia)
16. Artículo 15 JORNADA LABORAL  Según requerimientos de la EA podrá contratarse personal con una jornada parcial hasta un mínimo d 11 hrs. a excepción de los funcionarios de Cat. d), e) y f) cuya jornada parcial no podrá se inferior a veintidós horas semanales  Concluyendo : El horario de trabajo se adecuará a las necesidades de funcionamiento de los establecimientos y acciones de atención primaria de salud.
17. Derechos de Personal HORAS EXTRAORDINARIAS  El personal contratado con jornada parcial no podrá desempeñar horas extraordinarias, salvo que, en la respectiva categoría, el establecimiento no cuente con funcionarios con jornadas ordinarias, o de contar con ellos, no estén en condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
18. Ley 18.883 Supletoria HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 64, 65 y 66.-  Se entenderá por trabajo nocturno el que se realiza entre las 21 horas de un día y las 7 horas del día siguiente y al igual que el trabajo realizado los Sábados, Domingos y Festivos, en estos casos el valor de la hora tendrá un recargo del cincuenta por ciento sobre la hora ordinaria de trabajo.  El pago de la hora extraordinaria realizada a continuación de la jornada, se determinará recargando en un veinticinco por ciento el valor de la hora diaria de trabajo
19. DERECHOS DEL PERSONAL  Estabilidad Laboral para el personal con contrato indefinido: No significa inamovilidad, ya que están normadas las causales de término de Relación Laboral  Permisos Administrativos: permisos para ausentarse por motivos particulares, por 6 días hábiles en el año calendario, con goce de sus remuneraciones. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días, y serán concedidos o denegados por el Director del establecimiento, según las necesidades del servicio.
20. DERECHOS DEL PERSONAL  Permiso sin goce de Remuneraciones: hasta 3 meses de permiso por año calendario y en el caso de ser elegidos Alcaldes, tendrán derecho a permiso, por todo el tiempo que comprenda su desempeño alcaldicio.
21. Feriado LegaL  Derecho para el personal con más de un año de servicio  Podrá ser de : 15, 20 y 25 días hábiles según los respectivos años de servicio  En ningún caso podrá ser denegado discrecionalmente  Cuando las necesidades del establecimiento lo requieran, el Director podrá anticipar o postergar la época del feriado, siempre que éste quede comprendido dentro del año respectivo, salvo que el funcionario pidiere, expresamente, hacer uso conjunto de su feriado con el que le correspondiere al año siguiente.  No podrán acumularse más de dos períodos consecutivos de feriados  Se podrá solicitar en forma fraccionada, pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez días.
22. DERECHOS DEL PERSONAL  Protección en accidentes o enfermedades laborales:Aplicación Ley N° 16.744  Licencia Médica: con pago del total de sus remuneraciones.  Permutas: Los funcionarios con contrato indefinido de una misma comuna podrán permutar sus cargos entre sí, siempre que se trate de labores de la misma categoría, y que la entidad administradora dé su aprobación.  Acceso a Carrera Funcionaria:
23. DERECHOS DEL PERSONAL  Derecho preferencial en concursos de SS: ante igualdad de puntaje en el concurso respectivo, tendrán preferencia en la postulación. Este mismo derecho es para los funcionarios de los Servicios de Salud que postulen a un establecimiento de AP Municipal  Perfeccionamiento: Los funcionarios tendrán derecho a participar, hasta por 5 días en el año, con goce de sus remuneraciones, en actividades de formación, capacitación o perfeccionamiento. Además a estadías, misiones de estudio, especializaciones.  Gratuidad en las atenciones de salud para los funcionarios afiliados al Sistema Público de Salud (FONASA)
24. DERECHOS DEL PERSONAL  Incentivo al RetiroVoluntario (Ley 20.250): bonificación adicional a la fijada por Ley 20.157 de 10 meses y medio a las mujeres desde que cumplan 60 años y hasta los 65 de edad y a los 65 años para los hombres, desde los 60 días siguientes a la publicación de esta ley y hasta el 31 de diciembre de 2010. Los recursos entregados por MINSAL para esta bonificación serán devueltos por la EA vía rebaja de hasta un 3% del aporte estatal mensual, por un período no mayor a 62 meses.
25. DERECHOS DEL PERSONAL  Ascenso a Categoría C : Los técnicos de salud que al 05 de Enero del 2007, estén clasificados en la categoría d) y que a dicha fecha o hasta el 31 de diciembre de 2010 acrediten estar en posesión de un título de técnico de nivel superior, pasarán, por el solo ministerio de la ley, a la categoría c), en la siguiente fijación de dotación.  Respaldo Legal: (Ley Supletoria 18.883) Derecho a ser defendidos y a exigir que la municipalidad a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien en cualquier forma.
26. DERECHOS DEL PERSONAL PAGO DE ASIGNACIONES  Responsabilidad Directiva  Funciones de responsabilidad  Conductores  Desempeño en Condiciones Difíciles  Mérito  Asignación Municipal (Artic.45)  Post.Grado  Estímulo al Desempeño Colectivo  Zona
27. REMUNERACIONES ARTICULO 23. Para los efectos de esta ley, constituyen remuneración  El Sueldo Base, que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales que cada funcionario tendrá derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria en que esté clasificado  La Asignación de Atención Primaria Municipal, que es un incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación.  Las demás asignaciones, que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideración a la naturaleza de las funciones o acciones de atención primaria de salud a desarrollar, a las peculiares características del establecimiento en que se labora y a la evaluación del desempeño funcionario.
28. REMUNERACIONES  ARTICULO 24. El sueldo base no podrá ser inferior al sueldo base mínimo nacional para cada una de las categorías funcionarias, cuyo monto será fijado por ley y se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajusten las remuneraciones del Sector Público.  ARTICULO 25. Los funcionarios, tendrán derecho a unaasignación de atención primaria municipal, que corresponderá a un 100% sobre el sueldo base definido en la Carrera Funcionaria
29. LAS DEMAS ASIGNACIONES  ARTICULO 26. Asignación de zona consistirá en un porcentaje sobre el sueldo base, equivalente en cada caso, al establecido según el lugar en que ejecuten sus acciones de atención primaria de salud.  ARTICULO 27. Asignaciones de Responsabilidad Directiva  a) Director de consultorio: tendrá derecho a una asignación de un 10% a un 30% de la suma del SB+AP correspondientes a su categoría y al nivel de la carrera funcionaria. Esta asignación será incompatible con cualquier otra asignación de responsabilidad en el mismo consultorio que él dirige
30. Asignaciones para Funciones de Responsabilidad Articulo 27  b) Funciones de responsabilidad :el personal que ejerza funciones de responsabilidad, conforme a lo dispuesto en el artículo 56, tendrá derecho a percibir esta asignación en un porcentaje de un 5% y hasta 15% de la suma del SB +AP. Los porcentajes, se determinarán según los criterios objetivos que se fijen en el reglamento municipal respectivo
31. Asignaciones para Funciones de Responsabilidad ARTICULO 56.  Las entidades administradoras definirán la estructura organizacional de sus establecimientos de atención primaria de salud y de la unidad encargada de salud en la entidad administradora, sobre la base del plan de salud comunal y del modelo de atención definido por el Ministerio de Salud.
32. Asignaciones para Funciones de Responsabilidad  Las respectivas asignaciones serán al menos seis y hasta nueve por consultorio. Si la entidad administradora define una estructura de más de seis jefaturas, las que excedan de dicho número deberán financiarse con cargo a los recursos que legalmente le correspondan, sin dar origen a incrementos de éstos o aporte adicional alguno.  En el evento que la entidad administradora no cuente con consultorio de salud municipal, podrá otorgar hasta un máximo de tres asignaciones de responsabilidad directiva.
33. Asignaciones para Funciones de Responsabilidad  Un mismo trabajador podrá percibir hasta un máximo de dos asignaciones de responsabilidad por cada entidad administradora de salud municipal
34. OTRAS ASIGNACIONES ARTICULO 84° REGLAMENTO ( CONDUCTORES)  Los funcionarios que, estén asignados, mediante resolución de la entidad administradora, para cumplir funciones de conductor de vehículos que transporten pacientes y equipos de salud, tendrán derecho a recibir una bonificación mensual especial siempre que tengan licencia de enseñanza media o su equivalente y licencia de conducir A2 o A3.  La entidad administradora, al momento de informar su dotación al Servicio de Salud, deberá informar por escrito la resolución de asignación de funciones
35. OTRAS ASIGNACIONES ARTICULO 84° REGLAMENTO ( CONDUCTORES)  Esta bonificación será imponible y su monto mensual ascenderá al equivalente al 17% del SB + AAP correspondiente a su nivel de la categoría f), calculada en una carrera referencial lineal diseñada a partir del sueldo base mínimo nacional de dicha categoría  Se mantendrá el derecho a percibirla durante los períodos de ausencia, originados por permisos, licencias y feriado legal.
36. Asig. Desempeño Difícil ARTICULO 28  Los funcionarios que laboren en establecimientos reconocidos por el Ministerio de Salud y calificados como establecimientos de desempeño difícil por decreto supremo, tendrán derecho a una asignación de desempeño difícil, consistente en los porcentajes, aplicados sobre la suma del SB y la asignación de AP, correspondientes a su nivel y categoría funcionaria en una carrera referencial lineal diseñada a partir del sueldo base mínimo nacional, en relación con una jornada de cuarenta y cuatro horas semanales.
37. Asig. Desempeño Difícil ARTICULO 28  Un reglamento dictado por el Ministerio de Salud establecerá el procedimiento de calificación, los grados en que se presenten las condiciones de dificultad y toda otra disposición necesaria para la adecuada calificación del establecimiento.
38. Asig. Desempeño Difícil ESTABLECIMIENTOS URBANOS Artículo 29 La calificación de establecimiento urbano de desempeño difícil, deberá hacerse por el Ministerio de Salud cada tres años, considerando los siguientes factores:  a) Marginalidad económica, social y cultural de la población beneficiaria  b) Inseguridad y riesgo para el personal, derivado de las condiciones del lugar en que se ejecuten las acciones de atención primaria de salud.  La EntidadAdministradora de Salud Municipal deberá proponer al SS los establecimientos urbanos que considere que deben ser calificados de DD .
39. Asig. Desempeño Difícil ESTABLECIMIENTOS URBANOS Los establecimientos favorecidos no podrán exceder al 25% del total nacional de horas de dotación urbana.  PrimerTramo: 15% de ADD y hasta un 10% de las horas de la dotación de los establecimientos urbanos consideradas para el beneficio.  SegundoTramo: 10% de ADD para el 10% de aquellos ubicados a continuación del tramo anterior  TercerTramo: 5% de ADD para el 5% restante para completar el mencionado 25%.
40. Asig. Desempeño Difícil ESTABLECIMIENTOS RURALES Artículo 30.- La calificación del grado de dificultad del desempeño de los establecimientos rurales deberá hacerse por el Ministerio de Salud cada cinco años, considerando los siguientes factores:  Condiciones de aislamiento geográfico  Dispersión de la población beneficiaria, y  Marginalidad económica, social y cultural de la población beneficiaria.
41. Asig. Desempeño Difícil ESTABLECIMIENTOS RURALES  Primer Tramo: 26% de ADD hasta un 10% de las horas de la dotación de los establecimientos rurales a nivel nacional consideradas para el beneficio  Segundo Tramo: 19% de ADD para el 10% de aquellos ubicados a continuación del tramo anterior  Tercer Tramo: 10% de ADD para el restante porcentaje de horas de dotación rural nacional hasta completar el 100% de éstas
42. Asig. Desempeño Difícil ARTÍCULO 80 Reglamento.-  Antes del 1° de septiembre del año anterior en que deba entrar a regir un nuevo decreto de calificación de establecimientos de DD, todas las entidades administradoras que posean establecimientos reconocidos como rurales, deberán informar sobre estos, como de aquellos reconocidos como urbanos que consideren deban ser calificados de desempeño difícil al Ministerio de Salud. Dicha información deberá ir acompañada con la información relativa a las dotaciones de dichos establecimientos, así como las dotaciones de los restantes a fin de determinar el total nacional de horas de dotación urbana.
43. Asig. Desempeño Difícil Servicio de Atención Primaria de Urgencia  El funcionario que ejecute labores en un SAPU también tendrá derecho a esta asignación, la que ascenderá a un 15% calculado sobre la suma del SB y de la AAP, correspondientes a su categoría y nivel funcionario.  Esta asignación será incompatible con la que corresponda a los consultorios por concepto de desempeño difícil. En todo caso, si por aplicación del porcentaje fijado al consultorio al que esté adosado el Servicio de Atención Primaria de Urgencia resultare un monto superior al calculado sobre la base del 15% precedente, se pagará exclusivamente el que corresponda al consultorio.
44. Asig. Desempeño Difícil  Servicio de Atención Primaria de Urgencia  El total de funcionarios de los Servicios de Atención Primaria de Urgencia que reciba esta asignación no podrá exceder del 5% del total nacional de las dotaciones de los establecimientos de Atención Primaria de Salud del país, lo que será regulado por los parámetros generales que al efecto fije el Ministerio de Salud.
45. ASIGNACION DE MERITO  ARTÍCULO 30 bis.  Los funcionarios cuyo desempeño sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en que laboran obtendrán una asignación anual de mérito.  Para estos efectos, se entenderá como funcionarios con evaluación positiva a aquellos cuyo puntaje de calificación se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada categoría de la dotación del respectivo establecimiento, y siempre que estén ubicados en lista 1, de Distinción, o lista 2, Buena.
46. ASIGNACION DE MERITO ARTICULO 30 bis. : La asignación anual de mérito: Se otorgará por tramos y su monto mensual corremínimo sponderá a los siguientes porcentajes del sueldo base nacional de la categoría a que pertenezca el funcionario;  El 1° tramo, conformado por el 11% mejor calificado y obtendrá una asignación de hasta el 35% de dicho SBMN. (Dpto. de SaludTemuco: 21 % S.B.M.N.)  El 2° tramo, correspondiente al 11% ubicado a continuación del tramo anterior, obtendrá hasta el 20% de dicho SBMN.  El 3° tramo, conformado por el 13% restante, obtendrá hasta el 10% de SBMN.
47. ASIGNACION DE MERITO ARTICULO 30 bis. :  El beneficio se pagará por parcialidades en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, incluyéndose en cada uno de estos pagos todo el trimestre respectivo, y  El reglamento establecerá las normas de desempate para situaciones de igual evaluación.
48. ASIGNACION DE MERITO Articulo 33° Reglamento Con el objeto de determinar los beneficiarios de esta asignación en los casos en que las personas que conforman la respectiva categoría sean menos de cinco, se procederá a efectuar las uniones de funcionarios que se señalan, en el orden sucesivo en que se establecen hasta alcanzar, al menos, ese número:  Se unirán los funcionarios de las mismas categorías de distintos establecimientos de la comuna.  Se unirán los funcionarios de las categorías a y b; c y d; y e y f, según el caso, del mismo establecimiento.
49. ASIGNACION DE MERITO  Articulo 33° Reglamento  Se unirán las categorías fusionadas anteriormente con las de otro u otros establecimientos de la comuna, en igual forma.  Se unirán todas las categorías del establecimiento  Se unirá toda la dotación comunal.
50. ASIGNACIÓN MUNICIPAL Artículo 45.-  Con la aprobación del Concejo Municipal, la entidad administradora podrá otorgar a sus funcionarios asignaciones especiales de carácter transitorio.  Dichas asignaciones podrán otorgarse a una parte o a la totalidad de la dotación de salud y fijarse de acuerdo con el nivel y la categoría funcionaria del personal de uno o más establecimientos dependientes de la municipalidad, según las necesidades del servicio.
51. ASIGNACIÓN MUNICIPAL Artículo 45.-  En cualquier caso, dichas asignaciones deberán adecuarse a la disponibilidad presupuestaria anual de la entidad administradora.  Estas asignaciones transitorias durarán, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año.
52. PERFECCIONAMIENTO DE POSTGRADO Artículo 42 y Artículo 56º Reglamento.-  Los funcionarios que hayan obtenido los siguientes títulos y diplomas de perfeccionamiento de postgrado: cursos y estadías de perfeccionamiento; especializaciones por profesión; diplomas, magister y doctorados, tendrán derecho a una asignación de hasta un 15% del sueldo base mínimo nacional.
53. PERFECCIONAMIENTO DE POSTGRADO ARTICULO 57º Reglamento.- Para otorgar esta asignación se considerarán los siguientes criterios:  Para una o más actividades de postgrado de hasta 1000 horas de duración en total, se podrá otorgar hasta un 5% del SBMN de la categoría correspondiente. (CatA $17.790 y Cat: B $13.516)  Para una o más actividades de postgrado que sumen entre 1.001 y 2.000, se podrá otorgar hasta un 10% del SBMN de la categoría correspondiente, (CatA $35.579 y Cat: B $27.032)
54. PERFECCIONAMIENTO DE POSTGRADO  Para una o más actividades de postgrado que sumen más de 2.001 horas, se podrá otorgar hasta un 15% del SBMN de la categoría correspondiente. (CatA $53.369 y Cat: B $40.548)
55. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo  ARTICULO 1.- Dicha asignación estará asociada al cumplimiento anual de metas sanitarias y al mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios de la atención primaria de salud. Corresponderá esta asignación a los trabajadores que hayan prestado servicios para una EntidadAdministradora de salud municipal, o para más de una, sin solución de continuidad, durante todo el año objeto de la evaluación del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentren además en servicio al momento del pago de la respectiva cuota de la asignación.
56. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo  ARTICULO 2.- Se calculará sobre el SB + laAP de salud municipal, correspondiente a su nivel y categoría, en una carrera referencial lineal diseñada a partir del sueldo base mínimo nacional, en relación con una jornada de cuarenta y cuatro horas semanales. La asignación contendrá un componente base y otro variable.
57. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo  El componente base ascenderá al 10,3% aplicado sobre las remuneraciones señaladas en el inciso primero.  El componente variable será de: 11,9% sobre igual base de cálculo, para aquellos funcionarios que hubieren cumplido el 90% o más de las metas fijadas para el año anterior (10,3+11,9= 22,2%) 5,95% para aquellos funcionarios que cumplan entre el 75% y menos del 90% de las metas fijadas. (10,3+5,95=16,25%)
58. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo  ARTICULO 3.- La asignación se pagará en cuatro cuotas, en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre de cada año. El monto de cada cuota ascenderá al valor acumulado en el período respectivo, como resultado de la aplicación mensual de la asignación. Los recursos para el financiamiento de la asignación, serán transferidos a las entidades administradoras de salud municipal a través de los respectivos Servicios de Salud.
59. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo  Artículo 4.- Para efectos de otorgar el componente variable de la asignación, se aplicarán las siguientes reglas:  1) El Ministerio de Salud fijará, antes del 10 de septiembre de cada año, las metas sanitarias nacionales para el conjunto de las entidades administradoras de salud municipal  2) El Director de cada Servicio de Salud determinará para cada entidad administradora de salud primaria y sus establecimientos, según corresponda, las metas específicas
60. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo: EVALUACIÓN  Artículo 11 Regl.: La evaluación del cumplimiento de las metas definidas para cada EA o establecimiento de atención primaria se efectuará por el Secretario Regional Ministerial de Salud.  Las entidades sujetas a evaluación remitirán a mas tardar el31 de enero del año respectivo, al Secretario Regional Ministerial de Salud, toda la información que compruebe el cumplimiento de las metas correspondientes  Los Servicios de Salud enviarán asimismo a dicha autoridad su informe con el análisis sobre el cumplimiento de las entidades o establecimientos
61. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo: EVALUACIÓN  El Secretario Regional Ministerial dictará una resolución en que determine el porcentaje de cumplimiento de metas de cada establecimiento, la que será notificada antes del 15 de febrero del año respectivo, mediante carta certificada dirigida al domicilio de la entidad administradora  El Secretario Regional Ministerial de Salud remitirá la apelación conjuntamente con su informe y todos los antecedentes que posea al Ministro de Salud en el plazo de tres días hábiles contados desde su recepción.
62. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo: APELACIÓN Artículo 12: Esa resolución podrá ser apelada ante el Ministro de Salud en el plazo de 10 días contados desde el tercer día hábil siguiente al despacho de la carta certificada de notificación. La apelación deberá ser presentada en la Secretaría Regional Ministerial. •El Secretario Regional Ministerial de Salud remitirá la apelación conjuntamente con su informe y todos los antecedentes que posea al Ministro de Salud en el plazo de tres días hábiles contados desde su recepción.
63. Ley 19.813 Asignación de Desarrollo y Estimulo Estímulo al Desempeño Colectivo: APELACIÓN  Artículo 13: El Ministro de Salud fallará la apelación a más tardar el 30 de marzo del año respectivo.
64. LEY SUPLETORIA 18.883 Descuento de Remuneraciones  Artículo 69.- El tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado no podrán percibirse remuneraciones. Mensualmente deberá descontarse, a requerimiento escrito del jefe inmediato, el tiempo no trabajado por los empleados  Las deducciones de rentas motivadas por inasistencia o por atrasos injustificados, no afectarán al monto de las imposiciones y demás descuentos, los que deben calcularse sobre el total de las remuneraciones, según corresponda.
65. LEY SUPLETORIA 18.883 Descuento de Remuneraciones  Tales deducciones constituirán ingreso propio de la municipalidad empleadora.  Los atrasos y ausencias reiterados, sin causa justificada, serán sancionados con destitución, previa investigación sumaria.