Source: https://www.experto24.pl/bhp/warunki-pracy/w-porze-nocnej-prace-moze-wykonywac-tylko-jeden-pracownik.html
Timestamp: 2020-07-05 21:08:39+00:00
Document Index: 44475793

Matched Legal Cases: ['art. 203', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 1517', 'art. 178', 'art. 203']

W porze nocnej pracę może wykonywać tylko jeden pracownik | Experto24.pl
Array ( [docId] => 24397 )
W porze nocnej pracę może wykonywać tylko jeden pracownik
Data: 22-08-2013 r.
Przepisy nie zakazują, aby w zakładzie pracy, w porze nocnej, pracę wykonywała jedna osoba. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (k.p.) pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Godziny te są ustalane indywidualnie dla każdego pracodawcy.
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie przynajmniej 3 godziny pracy w porze nocnej, bądź którego przynajmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
Regułą jest, iż czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz tych prac jest ustalany przez pracodawcę działającego w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza pełniącego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, mając na uwadze konieczność zagwarantowania bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Powyższe ograniczenia czasu pracy nie dotyczą:
Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do:
pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody,
pracowników młodocianych (art. 203 k.p.),
pracowników niepełnosprawnych – pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać pracę w porze nocnej, jeżeli lekarz, który przeprowadza badania profilaktyczne lub w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym, wyrazi na to zgodę; można zatrudniać w porze nocnej również osoby niepełnosprawne przy pilnowaniu (art. 15 ust. 3 i art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych – tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
Pora nocna dla pracowników młodocianych przypada między godzinami 22.00 a 6.00, zaś dla pracowników młodocianych pracujących pomimo nieukończenia 16. roku życia (w przypadkach, gdy przepisy to umożliwiają) pora nocna zamyka się w granicach godzin 20.00 i 6.00.
Podstawa prawna: art. 1517, art. 178, art. 203 Kodeksu pracy
Tomasz Zwolak, specjalista ds. prawa pracy