Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Baden-W%C3%BCrttemberg&Datum=14.07.2006&Aktenzeichen=5%20TaBV%206/05
Timestamp: 2019-11-14 12:02:35
Document Index: 353537591

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80', '§ 80']

LAG Baden-Württemberg, 14.07.2006 - 5 TaBV 6/05 - dejure.org
https://dejure.org/2006,12289
LAG Baden-Württemberg, 14.07.2006 - 5 TaBV 6/05 (https://dejure.org/2006,12289)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 14.07.2006 - 5 TaBV 6/05 (https://dejure.org/2006,12289)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 14. Juli 2006 - 5 TaBV 6/05 (https://dejure.org/2006,12289)
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Umfang des Unterrichtungsanspruches des Betriebsrates nach § 80 Abs. 2 S. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG); Unterrichtungsverpflichtung der Arbeitgeberin hinsichtlich der Einsatzart, Einsatzdauer und der Namen der Mitarbeiter von Service-Partnern; Voraussetzungen für ...
ArbG Stuttgart, 15.07.2005 - 18 BV 239/04
Die vom Betriebsrat geforderten Verträge sind hinreichend klar bezeichnet (vgl. LAG Baden-Württemberg Beschluss vom 14. Juli 2006 - 5 TaBV 6/05 - Juris).
Auf eine Eingliederung der "Fremdfirmenmitarbeiter" in den Betrieb des Arbeitgebers oder die Ausübung eines Weisungsrechtes durch den Arbeitgeber kommt es nach der Einfügung des § 80 Abs. 2 S. 1 Halbs. 2 BetrVG nicht mehr an (vgl. LAG Baden-Württemberg Beschluss vom 14. Juli 2006 - 5 TaBV 6/05 - Juris).
Das ist hier jedoch nicht der Fall, zumal eine gewisse Wahrscheinlichkeit für das Bestehen von Aufgaben des Betriebsrates genügt (vgl. BAG Beschluss vom 31. Jan. 1989 - 1 ABR 72/87 - EzA § 80 BetrVG 1972 Nr. 34; BAG Beschluss vom 15. Dez. 1998 - 1 ABR 9/98 - EzA § 80 BetrVG 1972 Nr. 43; LAG Baden-Württemberg Beschluss vom 14. Juli 2006 - 5 TaBV 6/05 - Juris).
(vgl. BAG Beschluss vom 31. Jan. 1989 - 1 ABR 72/87 - EzA § 80 BetrVG 1972 Nr. 34; BAG Beschluss vom 15. Dez. 1998 - 1 ABR 9/98 - EzA § 80 BetrVG 1972 Nr. 43; LAG Baden-Württemberg Beschluss vom 14. Juli 2006 - 5 TaBV 6/05 - Juris).
Diese erweiterte Unterrichtungspflicht besteht allerdings nur, wenn der Betriebsrat die Information zur Durchführung seiner gesetzlichen Aufgaben benötigt (LAG Baden-Württemberg 14. Juli 2016 - 5 TaBV 6/05 - juris).