Source: https://es.scribd.com/document/75164607/Convenio-Personal-Laboral-Ayuntamiento-de-Benavente-CNT
Timestamp: 2018-07-16 00:55:58
Document Index: 25352593

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 44', 'artículo 166', 'artículo 166', 'artículo 166', 'artículo 166', 'artículo 166']

N.º 102 - VIERNES 4 DE SEPTIEMBRE DE 2009
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO Convenio colectivo personal laboral Excmo. Ayuntamiento de Benavente. Expte.: 27/09. RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. Convenios Colectivos. Código Convenio: 4902900 Expte.: 27/09.- CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE Rf.: MVR/CLC VISTO el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, Código Convenio 4902900, suscrito con fecha 06/07/2009, de una parte por la representación legal de la empresa, y de otra por el Comité de empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2°, 4° y 5° de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: PRIMERO: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora. SEGUNDO: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veinticinco de agosto de dos mil nueve.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Amparo Sanz Albornos.
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CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL EXCELENTISIMO AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE Art. 1. - PARTES CONCERTANTES El presente Convenio Colectivo se establece entre el Ayuntamiento de Benavente y el personal laboral del mismo y es concertado por los representantes legales del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente y por la representación del propio Ayuntamiento, de conformidad con las disposiciones vigentes. Art. 2. - ÁMBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL. El presente Convenio Colectivo, de aplicación en el término municipal de Benavente, establece y regula las normas y condiciones de trabajo del personal que, con relación jurídico-laboral, presta servicios para el Ayuntamiento de Benavente, con la sola excepción de los trabajadores cuyos contratos se realicen con cargo a: Fondos Europeos, Diputación, INEM, Junta de Castilla y León, y en general, de cualquier Administración o Institución de carácter público, a quienes se les aplicará el convenio colectivo sectorial de la actividad que se subvenciona en el caso de que así lo exija la convocatoria de la subvención, pacto o convenio y, en defecto de esta exigencia concreta, se les aplicará el presente convenio colectivo en todas sus prescripciones, con excepción de los aspectos retributivos de dichos contratos, que se regularán por lo dispuesto en la respectiva convocatoria de subvenciones, pacto o convenio que regule su contratación. Art. 3. - ÁMBITO TEMPORAL. El presente Convenio entrará en vigor, previa aprobación por el Pleno de la Corporación y con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, el día 1 de enero de 2.008 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2.011, con las salvedades y particularidades que para determinados conceptos económicos se especifican en el presente Convenio. Los conceptos económicos serán revisados anualmente en la cuantía prevista por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos. Art. 4. - DENUNCIA El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, si bien la denuncia deberá efectuarse por escrito y con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia. En caso de no existir denuncia expresa, quedará denunciado automáticamente el último día de su plazo de vigencia, comprometiéndose las partes a iniciar negociaciones en el último trimestre del año de finalización de su vigencia. Este convenio se entenderá prorrogado durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya. Art. 5. - COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo mantendrán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, excepto las que se pacten en el articulado del presente convenio.
Art. 6. - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION, VIGILANCIA, CONCILIACION Y ARBITRAJE. Se constituirá una Comisión Paritaria en el presente Convenio. Serán vocales de la Comisión Paritaria tres miembros del Comité de Empresa elegidos por y de entre sus miembros y el mismo número de vocales por la parte empresarial, los cuales serán nombrados por la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Benavente. De entre los miembros de la Comisión, se elegirá un Presidente, designándose también un Secretario, funcionario del Ayuntamiento, sin voz ni voto. Dicha Comisión se reunirá cada vez que lo solicite cualquiera de las partes. La reunión, que será convocada por escrito y al menos con dos días hábiles de antelación, deberá incluir el Orden del Día. Los acuerdos que se adopten que quedarán reflejados en el Acta de cada reunión, teniendo carácter vinculante para ambas partes. Todo trabajador tendrá derecho a elevar sus quejas y reclamaciones en materia del presente convenio a la Comisión Paritaria. Son funciones de la Comisión Paritaria: A. La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio. B. El estudio de aquellas quejas y reclamaciones que puedan formular los trabajadores, Delegados de Personal, Secciones Sindicales y Ayuntamiento, comunicando a los interesados las conclusiones y acuerdos tomados. C. La interpretación de las normas de este Convenio para el caso de que haya divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo no especificado en el convenio. D. La definición de las categorías no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de nuevos colectivos de trabajadores. E. Proponer soluciones a los expedientes de reclasificación profesional, con inclusión de las asimilaciones a categoría. F. Las que se le atribuyan expresamente en este convenio. G. En caso de adopción de medidas cautelares como consecuencia de la incoación de expediente disciplinario a un trabajador, la Comisión Paritaria podrá tomar parte en la adopción de tales medidas, si así lo deciden la mayoría de sus miembros. La Comisión Paritaria será el marco en el que se promueva la conciliación previa de las partes en litigio en los supuestos de conflicto colectivo y huelga. Art. 7. - ORGANIZACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización del trabajo corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Benavente, que la ejercerá a través de sus órganos competentes en cada caso. De las modificaciones individuales de las condiciones de trabajo se informará al comité de empresa con la misma antelación que al trabajador afectado. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en los términos y según lo dispuesto en el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a cuya finalización la empresa notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación.
Serán derechos y obligaciones del comité de empresa: A) Participar en los términos pactados en los órganos paritarios para estudiar y proponer las condiciones de trabajo en los distintos servicios. B) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la organización y realización del trabajo y trasladar las sugerencias que en tal sentido le comuniquen sus representados. Art. 8. - PROVISIÓN DE VACANTES Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal laboral fijo que se produzcan, se cubrirán por los procedimientos establecidos en este artículo. Con periodicidad anual y siempre en el plazo de un mes, a partir de la aprobación de los presupuestos del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, se publicará la plantilla de personal fijo del mismo, relacionándolo por centros de trabajo, con expresión de nombre y apellidos, categoría profesional y antigüedad, fecha de nacimiento e ingreso, número de la Seguridad Social y número de registro de personal. Al mismo tiempo se publicarán las vacantes existentes y la posible ampliación de plantilla. En el plazo de quince días, desde la publicación de estos datos, los trabajadores podrán formular las observaciones y reclamaciones que estimen oportunas sobre los mismos. Las reclamaciones serán resueltas por la autoridad competente, dentro del plazo de treinta días desde que la comisión Paritaria emita el informe pertinente, haciéndose pública la relación de todas las modificaciones aceptadas. La selección, contratación y promoción del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, afectado por el presente Convenio, se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose, en todo caso, a la normativa laboral vigente, Reglamento General de Ingreso en la Administración Pública, Estatuto Básico del Empleado Público y a lo establecido en el presente Convenio. Las vacantes de plantilla que se produzcan serán convocadas por la autoridad competente, mediante oferta pública a todos los servicios y organismos del Ayuntamiento de Benavente. Las vacantes de personal fijo que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán con arreglo al siguiente orden: 1º. - Concurso de traslado y a resultas, entre el personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Benavente de la misma categoría y especialidad, en primer lugar, y en segundo término, los de categoría similar por titulación o funciones de los puestos señalados, 2º. - Promoción interna y a resultas, entre el personal laboral fijo de plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Benavente. 3º. - Turno libre. 4º. - Convocatoria pública para personal de nuevo ingreso a través de concurso, concurso-oposición u oposición libre. En todo caso caso, el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio deberá ajustarse a las normas establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (arts. 55 y siguientes) y demás legislación aplicable. Art. 9. - CONCURSO DE TRASLADOS Para la provisión de plazas vacantes o de nueva creación, el órgano competenR-200904254
te del Excmo. Ayuntamiento, realizará la oportuna convocatoria de concurso de traslados, al que podrán concurrir los trabajadores, con antigüedad mínima de tres años, fijos de plantilla de la misma categoría, en primer lugar, y en segundo término los de categoría similar por titulación o funciones de los puestos señalados. La adjudicación de plazas se regirá por normas objetivas, de acuerdo con el siguiente baremo: A) Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,02 puntos por mes de servicio, hasta 4 puntos. B) Antigüedad en la plantilla del personal laboral afectado por este Convenio: 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto. C) Por cursos de formación relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo puesto, impartidos por Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales, de acuerdo con el siguiente baremo: - Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,10 puntos. - Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,20 puntos. - Cursos a partir de 101 horas de duración: 0,40 puntos. Por los cursos de formación general, en las mismas condiciones anteriores, el 50% de la escala. Hasta un máximo total de 1 punto por valoración global de cursos de formación. Los trabajadores que cubran alguna de las plazas de concurso de traslados y a resultas no podrán volver a concursar hasta transcurridos tres años de antigüedad en el nuevo puesto. Art. 10. - PROMOCIÓN INTERNA Las vacantes existentes tras el concurso de traslados, se ofrecerán por el sistema de promoción interna, conforme a lo establecido en el artículo 8. La convocatoria pública que se realice para cubrir vacantes por este sistema, deberá estar informada por la Comisión Paritaria y contendrá en todo caso: A) Características de la plaza a ocupar. B) Titulación exigible, en su caso. C) Méritos profesionales de los aspirantes, conforme al siguiente baremo: 1) Por experiencia en puestos similares al de la convocatoria, 0,02 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos. 2) Por antigüedad, 0,02 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos. 3) Por títulos académicos y por los expedidos por centro reconocido oficialmente, en relación directa con el puesto a ocupar, hasta un máximo de 5 puntos. 4) Por cursos de formación relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo puesto, impartidos por Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales, de acuerdo con el siguiente baremo: - Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,10 puntos. - Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,20 puntos. - Cursos a partir de 101 horas de duración: 0,40 puntos. Hasta un máximo total de 2 puntos por valoración global de cursos de formación. D) La composición del tribunal que ha de valorar las solicitudes se determinará conforme a lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. E) Las pruebas a realizar, en su caso, que serán esencialmente de carácter práctico. F) El plazo para la presentación de solicitudes no será inferior a diez días. En el caso de que la convocatoria estableciera la realización de alguna prueba
de aptitud, sólo podrán computarse los méritos alegados en la solicitud cuando el trabajador supere la puntuación mínima fijada para cada prueba. El tribunal calificador, a la vista de las solicitudes presentadas y de las pruebas realizadas, en su caso, propondrá al trabajador o trabajadores seleccionados, si los hubiere. Puede concurrir a esta promoción interna el trabajador fijo en situación de activo o en excedencia, que cuente con una antigüedad mínima de tres años en la plantilla del personal laboral del Exmo. Ayuntamiento de Benavente. El trabajador que cubra alguna de las plazas de promoción interna, no podrá volver a concurrir por ese sistema hasta transcurridos tres años de antigüedad en el nuevo puesto. En ningún caso podrán producirse ascensos de categorías profesionales por el mero transcurso de un determinado tiempo de servicios prestados. Art. 11. – TURNO LIBRE Las vacantes restantes después de la celebración de los sistemas anteriores, se cubrirán mediante Concurso, Concurso-Oposición u Oposición Libre, según el nivel de conocimientos específicos que requiere el puesto de trabajo. En la convocatoria pública se hará constar con la mayor precisión posible el destino de la plaza y categoría profesional, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad de méritos y capacidad, así como el de publicidad. En ella deberán constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser adecuadas a la categoría y nivel de la vacante, sin que en ningún caso sea exigible otra titulación que la que esté expresamente reflejada en el Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento del Ayuntamiento. El Exmo. Ayuntamiento de Benavente deberá ofertar un número de plazas para trabajadores minusválidos no inferior al porcentaje establecido en el R.D. 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 17 de diciembre). En todo caso, para cubrir las vacantes en turno libre, se estará a lo establecido en la normativa vigente en materia de contratación laboral y desempleo. Todas las pruebas y concursos, serán juzgados por un tribunal integrado por cinco personas, designadas conforme a lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. Art. 12. - PERIODO DE PRUEBA Aprobada por el órgano competente del Excmo. Ayuntamiento la propuesta que formule el Tribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del trabajador, concretándose por escrito un período de prueba, de conformidad con las distintas categorías, según se expone a continuación: - Cuatro meses para los trabajadores con categorías profesionales encuadrables en los grupos 1 y 2. - Dos meses para los trabajadores con categorías profesionales encuadrables en los grupos 3.1 y 3.2. - Quince días para los trabajadores con categorías profesionales encuadrables en el grupo 4 y 5. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a la indemnización. En el caso de que la rescisión laboral parta de la empresa, se comunicará a la Comisión Paritaria en la primera reunión que se celeR-200904254
bre. Transcurrido el período de prueba, el trabajador será fijo, computándose a todos los efectos este período. La incapacidad temporal (I.T.), interrumpirá el período de prueba. Los límites de duración del período de prueba establecidos en este artículo serán también de aplicación a las contrataciones temporales. La bolsa de empleo aprobada por el Ayuntamiento de Benavente para las contrataciones de carácter temporal mantendrá el período de prueba fijado hasta la fecha de su modificación, en cuyo momento deberá adecuarse a lo dispuesto en el presente Convenio. Art. 13. - CONDICIONES PARA EL INGRESO Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes: A) Ser ciudadano de la Unión Europea o extranjero con permiso de trabajo o residencia. B) Poseer la titulación específica que se requiera en cada convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. C) Haber cumplido los dieciséis años de edad o cumplirlos dentro del plazo de la convocatoria. D) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública. Art. 14. - CLASIFICACION PROFESIONAL Se establecen los siguientes grupos de clasificación profesional, con las correspondientes titulaciones: GRUPO 1: Titulados Superiores, Técnicos, Ingenieros, Gerentes: Titulados Universitarios de Grado Superior y asimilados. GRUPO 2: Titulados de Grado Medio y asimilados: Asistentes Sociales, Diplomados, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Técnicos. GRUPO 3.1: Administrativos, Encargados, Delineantes, Capataces y asimilados: BUP, Bachiller Superior, FP2º grado o equivalente, Técnico Superior de F.P. GRUPO 3.2: Oficiales de 1ª, Chóferes de 1ª, Socorristas, Mecánicos: Bachiller Superior, FP2º grado o equivalente, Técnico grado Medio de F.P. GRUPO 4: Auxiliares Administrativos, Oficiales de 2ª y asimilados: Graduado en ESO, graduado escolar, FP1º grado o equivalente. GRUPO 5: Conserjes, Peones, Ordenanzas, Notificadores, Porteros, Vigilantes y asimilados: Certificado de estudios o equivalente. La relación de categorías y su permanencia a los distintos grupos se contempla en el Catálogo de Puestos de Trabajo, asumiendo el Ayuntamiento el compromiso de poner en conocimiento del Comité de Empresa las modificaciones puntuales del Catálogo de Puestos de Trabajo, cuando sean aprobadas definitivamente por el Ayuntamiento. Para la adscripción a un grupo determinado será requisito inexcusable estar en posesión de la titulación requerida para cada uno de ellos. Las necesidades que surjan derivadas de la prestación continuada de servicios de superior categoría, supondrán para el Ayuntamiento de Benavente, la obligatoriedad de crear y cubrir las plazas necesarias, con arreglo a los requisitos establecidos en la legislación vigente.
Art. 15. - FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de los cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a los cursos de reconversión y capacitación profesional, organizados por el Ayuntamiento y las Organizaciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Benavente, todo ello a propuesta del Ayuntamiento y del Comité de Empresa, y en las materias que estén relacionadas con los diferentes trabajos y servicios municipales. El tiempo de asistencia a los cursos se considerará como trabajo efectivo. El Excmo. Ayuntamiento incluirá en sus presupuestos una partida de 6.000 euros dedicada a la formación profesional del personal laboral. Anualmente durante el primer trimestre del año se elaborará un calendario de formación. Art. 16. - JORNADA LABORAL La jornada máxima de los trabajadores del Ayuntamiento y los días máximos de trabajo efectivo, serán el resultado de descontar a los 365 (366 en años bisiestos) días que tiene el año, el total de sumar al nº de domingos y sábados de cada año, 15 festivos, 2 días por navidad (24 y 31), los días de vacaciones, y multiplicar el resultado así obtenido por siete horas de promedio diario de trabajo efectivo, siendo ésta la jornada ordinaria para los trabajadores. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días continuados, en función de los horarios de trabajo que se negociarán con los representantes de los trabajadores. La distribución de la jornada anual precitada, en función de las necesidades organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa, podrá ser irregular, negociada por servicios con el comité de empresa, si bien respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos legalmente con las salvedades, en su caso, establecidas en este convenio, tratando en todo caso que sean dos días consecutivos y preferentemente en sábados y domingos. La jornada semanal se realizará, con carácter general, de lunes a viernes. Anualmente se procederá a la distribución anual de las horas de trabajo, los horarios de trabajo, así como las jornadas especiales que hubieran de establecerse en cada ámbito garantizando, en todo caso, el cumplimiento de la Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En aquellos casos en que reglamentariamente se determine y siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y las funciones del centro de trabajo, los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, podrán solicitar al órgano competente, el reconocimiento de una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de hasta el 50% de la jornada de trabajo, con una reducción proporcional de sus retribuciones. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito subjetivo de este Convenio disfrutarán de una pausa de treinta minutos en la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán carácter de trabajo nocturno. El calendario laboral se confeccionará en el último trimestre del año. Se elaborará por el Comité de Empresa y los representantes del Excmo. Ayuntamiento y se colocará una copia en los tablones de anuncios del Ayuntamiento. Asimismo, el calendario laboral del presente año se anexionará al presente Convenio. La jornada laboral empezará y terminará en el centro de trabajo.
Con el objeto de fomentar una política salarial solidaria de creación de empleo, se acuerda la supresión de horas extraordinarias habituales. El personal laboral de oficinas/administración tendrá disminución de jornada de dos horas diarias, con horario de 9 a 14 horas, durante las fiestas del “Toro Enmaromado”, Ferias de septiembre (viernes), Semana Santa (desde el Viernes de Dolores al Lunes de Pascua, ambos inclusive), Navidad (desde el 22 de Diciembre hasta el 7 de Enero, ambos inclusive), Carnaval (lunes y martes), así como de una hora diaria en verano del 1 de julio al 31 de agosto. Respecto de las horas extraordinarias estructurales, se podrán realizar las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad comprendida en el ámbito funcional del presente Convenio. La Concejalía de Personal, informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores, sobre el número de las horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, en su caso, y la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios arriba indicados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio. Durante el año 2008, la cuantía en euros de la hora extraordinaria será la siguiente: - Hora extra nocturna: 21 euros - Hora festiva diurna: 21 euros. - Hora extra festiva nocturna: 27 euros - Hora extra diurna: 14 euros A los exclusivos efectos de abono de horas extraordinarias, las horas extraordinarias de los sábados se abonarán según la cuantía fijada para las festivas. Para las sucesivas anualidades de vigencia del Convenio, estas cuantías se revalorizarán de conformidad con el IPC real de cada año. Se considerarán extraordinarias todas aquellas realizadas fuera de la jornada ordinaria. Art. 17. - VACACIONES El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas con una duración de 28 días laborables, con excepción del personal laboral de oficinas/administración que, al disfrutar de la reducción de jornada referida en el artículo precedente, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas con una duración de 22 días laborables. Los días laborables de vacaciones previstos, se incrementarán de conformidad con la antigüedad del trabajador, según el siguiente baremo: - Quince años de servicios: 1 día más. - Veinte años de servicios: 2 días más. - Veinticinco años de servicios: 3 días más. - Treinta o más años de servicios: 4 días más. Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, durante los meses de mayo a octubre ambos incluidos, teniendo en cuenta los meses de preferencia de los trabajadores, la posibilidad de acuerdo con el resto de compañeros del servicio y la rotación en la preferencia del disfrute. Cuando el trabajador solicite las vacaciones dentro de este período y por neceR-200904254
sidades del servicio deba disfrutar fuera de dicho período de 7 a 14 días tendrá un día más de vacaciones; en ningún caso se disfrutará más de 14 días fuera de dicha período. Las vacaciones podrán fraccionarse para su disfrute en un máximo de tres períodos. El calendario de vacaciones tendrá que estar elaborado en el primer cuatrimestre del año y una vez elaborado sólo se modificará por circunstancias excepcionales imprevistas. La solicitud de vacaciones, se efectuará con carácter general en el mes de febrero de cada año. El Ayuntamiento procederá a su autorización antes del 30 de abril. En cada centro de trabajo, sección o unidad administrativa, vistas las solicitudes que vaya presentando el personal adscrito a la misma se confeccionará un calendario de disfrute de los períodos vacacionales, autorizado por el responsable, el cual deberá garantizar, en todo caso, el normal funcionamiento del servicio. En el caso de que un trabajador pretenda modificar su período de vacaciones, deberá solicitarlo al menos con 20 días de antelación, y el Ayuntamiento deberá de contestar esta solicitud con al menos 5 días de antelación al comienzo del período solicitado. En el supuesto de que el trabajador no hubiera completado el año de trabajo, disfrutará las vacaciones por un período proporcional al tiempo transcurrido desde el ingreso del trabajador en la plantilla. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna. Si al inicio, o una vez iniciadas las vacaciones, el trabajador se encontrara en situación de I.T. por enfermedad o accidente, no se computará dicho tiempo como período vacacional, el cual podrá disfrutarse una vez finalizada la situación de I.T. que dio lugar a la paralización del disfrute de dichas vacaciones y previa solicitud, siempre antes de la finalización del año natural. Art. 18. - PERMISOS RETRIBUIDOS Se concederán a los trabajadores, previo aviso y justificación, los permisos retribuidos por las siguientes causas: Art. 18.1 – Permisos por enfermedad: a) Por fallecimiento o enfermedad grave, debidamente justificada del cónyuge o pareja de hecho (acreditada mediante inscripción en los registros oficiales o certificado que pruebe una convivencia de al menos tres meses), hijos, padres y hermanos, sea este parentesco por consanguinidad o afinidad, el personal tendrá derecho a un permiso retribuído de 5 días laborables. b) Por fallecimiento o enfermedad grave de tíos y abuelos, sea este parentesco por consanguinidad o afinidad, el personal tendrá derecho a un permiso retribuído de 2 días laborables. A los efectos de concesión del permiso previsto en los dos apartados anteriores, se considerará como enfermedad grave el internamiento hospitalario del enfermo, así como la intervención quirúrgica con hospitalización y la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domicilio y asistencia al enfermo. En el caso de permiso por ingreso hospitalario de un familiar, el permiso finalizará si el alta hospitalaria se produce antes de la finalización inicialmente prevista del permiso, debiendo presentar el trabajador ante el Ayuntamiento el parte de alta hospitalaria en todo caso.
El interesado, con carácter extraordinario y presentando el debido justificante, podrá solicitar que la Alcaldía de forma graciable conceda ampliación del permiso si las circunstancias recomendaran la prolongación del citado permiso. Art. 18.2 – Permisos varios: a) 15 días laborables en caso de matrimonio. b) 15 días por nacimiento, acogimiento o adopción a disfrutar por el padre o por el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción (por adaptación al EBEP). c) 2 días laborables por traslado de vivienda. d) El tiempo suficiente para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, conforme señala el Estatuto Básico del Empleado Público. e) El día completo de celebración de exámenes por estudios, para asistir a los mismos. f) El tiempo necesario para asistir a consulta médica con justificante del médico de asistencia y de la hora de la misma. De este mismo derecho se disfrutará para acompañar a un familiar de 1º y 2º grado, previa justificación de la necesidad de acompañante. g) Un día laborable por matrimonio de padres, hijos y hermanos, si coincide el mismo en un día de esta naturaleza. h) Para realizar funciones sindicales de formación sindical o representación de personal en los términos que se determine reglamentariamente. En los casos previstos en los apartados b), c), y g), se podrán ampliar los permisos un día más, si los hechos suceden fuera de la provincia de residencia del trabajador, siempre que la asistencia suponga un desplazamiento superior a los 100 kms. Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados como días festivos a todos los efectos, excepto servicios mínimos en cada departamento, que se acordará en Comisión Paritaria. Lo regulado en este artículo será de aplicación a las parejas de hecho en toda su amplitud. Art. 18.3 – Permisos por asuntos propios: A lo largo del año y hasta el 31 de enero del año siguiente, el personal podrá disfrutar hasta siete días laborables por asuntos propios. Además, dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (según dispone el EBEP). Este permiso no podrá acumularse a las vacaciones, debiendo quedar cubierto el servicio. Art. 18.4 – Permisos para la formación: Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios, en función de las prioridades que organizativamente se establezcan, el personal tendrá derecho a permisos y licencias para la formación de los casos y condiciones siguientes, con subordinación a las necesidades del servicio y previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente: a) Si se trata de la realización de estudios se concederá el permiso por los días completos de su realización para asistir a exámenes, o prueba final, o definitiva de aptitud y evaluación en centros oficiales, o para oposiciones, o pruebas de selección, siempre que se preavisen de ello y posteriormente se justifique la asistencia.
b) Independientemente de estos cursos, por parte del Ayuntamiento se organizarán otros de formación profesional, en colaboración con otras entidades públicas o/y con organizaciones sindicales. En estos supuestos el Ayuntamiento de Benavente permitirá que al menos el 50% del tiempo de formación lo sea en horario de trabajo, si el curso guarda relación con las funciones del puesto o le facilita su promoción o carrera administrativa. El personal que disfrute de permisos para la formación deberá de acreditar documentalmente y de forma suficiente, en el Servicio de Personal, la asistencia a la actividad para la cual fue concedido el permiso, salvo que esta haya sido organizada por el propio Ayuntamiento. El Comité de Empresa en el primer trimestre del año, elaborará y propondrá un plan de formación anual. Art. 18.5 - Permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral: a) Por lactancia de un hijo menor de doce meses se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro progenitor si ambos trabajan. Igualmente, la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. b) Por nacimiento de hijos prematuros o que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la trabajadora o trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la reducción proporcional de sus retribuciones. c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta la mitad, con reducción proporcional de las retribuciones. Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. d) Así como los permisos por parto, por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, adopción internacional, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por violencia de genero, que se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público en el Art. 49 punto a), b), d). Art. 19. - LICENCIAS También se podrán solicitar licencias especiales sin sueldo, de hasta cuatro meses cada dos años. Art. 20. – EXCEDENCIAS El trabajador con al menos una antigüedad de un año, tiene derecho a que se
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a diez años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente, cuando solicite su reingreso en el puesto de trabajo, será readmitido en los términos legalmente establecidos, con reserva de plaza y puesto. También se podrá solicitar excedencia por maternidad/paternidad de acuerdo con la legislación vigente. Se introduce otro supuesto de excedencia, por violencia de género. Situaciones de violencia de género: Las trabajadoras víctimas de violencia de género, podrán optar por situarse en excedencia, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, garantizándole la reserva de plaza y puesto de trabajo. Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima y, de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de protección, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora es víctima de violencia de género. Art. 21. – SALUD LABORAL (PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTO MEDICO) El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. La Administración está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma. La empresa y los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio, y en el ánimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen a la observancia y cumplimiento de la normativa vigente en materia de Salud Laboral, constituyéndose el Comité de Seguridad y Salud, único para todo el personal –laboral y funcionario-, formado por cinco representantes de los empleados municipales y cinco representantes del Excmo. Ayuntamiento con las competencias y facultades que les da la Ley. En cumplimiento del deber de protección y prevención de riesgos laborales, el Ayuntamiento tiene concertado dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, concierto que continuará durante la vigente del presente convenio. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, participación que se canalizará a través de sus representantes, en los términos previstos en el capítulo V de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. El reconocimiento médico, que se efectuará con periodicidad anual, será voluntario para el trabajador y de prestación obligatoria por parte de la empresa, siendo a cargo de la Compañía de Seguros o Mutua Patronal, y para el caso de que ésta no lo asuma, el mismo será asumido por el Excmo. Ayuntamiento de Benavente, incluyendo una analítica completa, pruebas de carga, columna, audición y para las mujeres un reconocimiento ginecológico y de mamografía. El reconocimiento se realizará en el primer trimestre de cada año. Se considera permiso retribuído hasta la mitad de la jornada laboral o, en todo
caso, el tiempo necesario empleado por el trabajador para la realización del reconocimiento médico. Art. 22. - INCAPACIDAD TEMPORAL El trabajador, en caso de baja por enfermedad o accidente común o laboral, cobrará desde el primer día el 100% de todos sus emolumentos. La Incapacidad Temporal (I.T), no se tendrá en cuenta a efectos de los salarios que deben abonarse en las pagas extraordinarias y en las vacaciones. Art. 23. - ROPA DE TRABAJO Por parte de la representación de los trabajadores y del Ayuntamiento se elaborará un protocolo de elección de la ropa de trabajo y se confeccionará una relación de la adecuada a cada trabajador en función del puesto de trabajo que desempeñe, incluyendo todo en un ANEXO en este Convenio. A tal efecto, el Ayuntamiento creará una partida presupuestaria suficiente para atender este capítulo en relación a la totalidad de la plantilla. La ropa de trabajo deberá entregarse en el primer trimestre del año. Art. 24. - RESPONSABILIDAD CIVIL Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas, originadas en el desarrollo del trabajo, serán abonadas por el Excmo. Ayuntamiento, cuando excedan o no estén cubiertas por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil suscrito por el Excmo. Ayuntamiento, quedando excluidas las sanciones pecuniarias impuestas por delito, falta o infracción reglamentaria. Art. 25. - JUBILACION ANTICIPADA E INCENTIVADA Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente en las forma y condiciones establecidas en la legislación vigente; aquéllos que se jubilen voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años podrán hacerlo según lo establecido en el R.D. 1194/85, de 17 de julio. Art. 26. JUBILACION PARCIAL Jubilación parcial: En los términos y al amparo de lo dispuesto en el art. 166.2 del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de junio (Ley General de Seguridad Social) y D.T. 17ª (normas transitorias sobre jubilación parcial), tras la modificación introducida por la Ley 40/07, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, y art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la posibilidad de que siempre que se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el art. 12.7 E.T.- los trabajadores a tiempo completo incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente convenio puedan jubilarse a tiempo parcial, cuando reúnan los requisitos establecidos legalmente: “a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. d) Acreditar un período previo de cotización de 30 años, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años.» Disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación parcial. 1. La exigencia del requisito de 61 años de edad a que se refiere la letra a) del apartado 2 del artículo 166 se llevará a cabo de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer año, 60 años. - Durante el segundo año, 60 años y 2 meses. - Durante el tercer año, 60 años y 4 meses. - Durante el cuarto año, 60 años y 6 meses. - Durante el quinto año, 60 años y 8 meses. - Durante el sexto año, 60 años y 10 meses. - A partir del séptimo año, 61 años. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, si en el momento del hecho causante se acreditaran seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d) del artículo 166.2, se podrá acceder, hasta el 31 de diciembre de 2012, a la jubilación parcial a partir de los 60 años de edad y con una reducción máxima del 85 por ciento de la jornada, a condición de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. 2. El requisito de 6 años de antigüedad mínima a que se refiere la letra b) del apartado 2 del artículo 166 será exigido de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, en los siguientes términos: - Durante el primer año, 2 años.
- Durante el segundo año, 3 años. - Durante el tercer año, 4 años. - Durante el cuarto año, 5 años. - A partir del quinto año, 6 años. 3. El límite de la reducción máxima de jornada del 75 por ciento a que se refiere la letra c) del apartado 2 del artículo 166 se implantará de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer año, el 85 por ciento. - Durante el segundo año, el 82 por ciento. - Durante el tercer año, el 80 por ciento. - Durante el cuarto año, el 78 por ciento. - A partir del quinto año, el 75 por ciento. 4. El período de 30 años de cotización establecido en la letra d) del apartado 2 del artículo 166 será exigido de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer año, 18 años. - Durante el segundo año, 21 años. - Durante el tercer año, 24 años. - Durante el cuarto año, 27 años. - A partir del quinto año, 30 años. 5. El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009.» Siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la Ley sobre jubilación parcial, el Ayuntamiento se compromete a aceptar la solicitud del trabajador, debiendo concertar un contrato a tiempo parcial por el que se reduzca la jornada de trabajo y el salario entre el mínimo y el máximo establecidos, según solicitud del trabajador, y un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. 1.- El trabajador que solicite jubilarse parcialmente deberá acreditar que reúne los requisitos exigidos, presentando ante la empresa certificado original de vida laboral, junto con escrito del interesado dirigido a la misma solicitando acogerse a lo dispuesto en el presente artículo, con una antelación de tres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además será necesario que el trabajador no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas por la legislación vigente. 2.- El porcentaje de reducción de jornada -y proporcionalmente de salariodeberá ajustarse a lo establecido en la legislación vigente, debiendo trabajador y empresa concertar un contrato a tiempo parcial, por escrito y en el modelo oficial,
por el que el trabajador reduzca su jornada de trabajo y salario en el porcentaje deseado entre el mínimo y máximo referidos. 3.- Trabajador y Ayuntamiento podrán acordar que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deban realizarse se presten de manera concentrada en determinados períodos del año, calculándose los días de trabajo efectivo, vacaciones y descansos que le correspondan. 4.- Para el caso de que el trabajador reduzca su jornada y salario en el máximo, y trabaje de forma concentrada el porcentaje restante de la misma, se calcularán los días de trabajo efectivo, vacaciones y descansos que le correspondan y la prestación laboral se realizaría de modo ininterrumpido en el período comprendido entre el 15 de junio y el 23 de septiembre de cada año, salvo pacto en contrario, siendo acordada la fecha entre empresa y trabajador, manteniendo el turno que tenía. 5.- El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el correspondiente a la jornada efectivamente trabajada y se abonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaje, liquidándose en el último período mensual de trabajo las partes proporcionales de las retribuciones de salario superior al mensual. 6.- El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador que parcialmente se jubila tendrá una duración igual a la que, en el momento de su celebración, le reste a aquél para alcanzar la edad de 65 años, momento en el que se extinguirá dicho contrato, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador a la situación de jubilación ordinaria/total. 7.- El Ayuntamiento celebrará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duración de este contrato será igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años, salvo que el trabajador sustituido cesara con anterioridad al servicio del Ayuntamiento por cualquier causa, en cuyo caso se extinguirá igualmente el contrato del trabajador relevista. La jornada de trabajo del trabajador relevista será, como mínimo, igual a la dejada vacante por el trabajador sustituido (existiendo, no obstante la posibilidad, si el Ayuntamiento lo considera conveniente, de formalizarlo a jornada completa); en cuanto al horario de trabajo del trabajador relevista, puede completar o simultanear al del sustituido. El puesto de trabajo del trabajador relevista debe ser el mismo o similar (y dentro del mismo grupo profesional) que el del sustituido o bien debe existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos conforme establece la ley. 8.- En materia de incapacidad temporal, vistas las especiales circunstancias de prestación del servicio del personal que se acoja a la jubilación parcial regulada en este artículo, se establece, como excepción al régimen convencional previsto en el vigente convenio colectivo, que no será de total aplicación a este personal la regulación contenida en el art. 22 del mismo, de modo que tales trabajadores sólo tendrán derecho al complemento de hasta el 100% de sus retribuciones en los casos de contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional) y durante el tiempo que estén de alta en la empresa. 9.- La ropa a entregar al jubilado parcialmente durante los meses en los que trabaje será la misma que se entrega al personal contratado para sustituciones de verano.) Para el caso de que se produzcan en el futuro variaciones en la legislación (leyes o reglamentos) que afecten, dificulten o impidan la aplicación de lo dispuesR-200904254
to en este artículo, deberá reunirse la Comisión Paritaria del convenio a fin de procurar su adecuación. Art. 27. - JUBILACION OBLIGATORIA La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador los 65 años si éste tiene cubierto el período mínimo de cotización exigible y cumple los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, todo ello con el objetivo de fomentar nuevas contrataciones dentro de una política de empleo que persigue dar oportunidades laborales a nuevos trabajadores. Art. 28. - PREMIOS DE JUBILACION El trabajador que se jubile percibirá por cada año de servicio en la empresa las cantidades que se reflejan en las siguientes escalas: Jubilación por cada año de servicio: - A los 60 años: 263 euros - A los 61 años: 208 euros - A los 62 años: 145 euros - A los 63 años: 127 euros - A los 64 años: 91 euros - A los 65 años: 64 euros Dichas cantidades, se incrementarán con carácter anual con la subida del IPC durante la vigencia del presente Convenio. Art. 29. - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas por el salario base y los complementos salariales contemplados en el Convenio, y serán satisfechas en períodos mensuales, efectuándose el pago dentro del mes de devengo. El personal que trabaje a tiempo parcial o por jornada reducida, experimentará una reducción proporcional de todas y cada una de sus retribuciones. Art. 30. - SALARIO BASE Será el determinado para cada categoría profesional en la Tabla que se incorpora como ANEXO I. Durante la vigencia del presente Convenio, se aplicará al salario de cada trabajador un incremento salarial, de al menos la cuantía que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos. Art. 31. - COMPLEMENTOS SALARIALES Son las cantidades que se adicionan al salario base, pudiendo percibirse los siguientes: a) Personales: - Antigüedad. - Complemento personal transitorio. b) De puesto de trabajo: - Destacada cualificación técnica, ejercicio de funciones de mando y especial disponibilidad. - Penosidad, peligrosidad, toxicidad y nocturnidad.
- Quebranto de moneda. - Plus de domingos y festivos. - Plus de asistencia. Art. 32. - COMPLEMENTOS PERSONALES 1. ANTIGÜEDAD.- El personal de plantilla percibirá, en concepto de antigüedad, una cantidad equivalente al 5% del salario base por cada dos años de servicios completos, devengándose desde el día primero del mes siguiente al que se cumplan. Se reconocerán a efectos de antigüedad los servicios previos acreditados en cualquier Administración Pública, cualquiera que hubiese sido el carácter de la relación jurídica. Los derechos económicos surtirán efectos desde el día 1 del mes siguiente a la presentación de la solicitud de reconocimiento. 2. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO.- Servirá para garantizar, en su caso, el nivel de las retribuciones que vinieran percibiendo los trabajadores, cuando excedan, globalmente y en cómputo anual, de las establecidas en el presente Convenio. Este plus será absorbible por las subidas salariales de los años sucesivos con el límite máximo del 20% anual. Art. 33. - COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO 1.- DE DESTACADA CUALIFICACION TECNICA.- Retribuye a aquellos trabajadores que desempeñan dentro de su categoría profesional puestos que suponen una especial responsabilidad ligada al ejercicio de funciones que implican un nivel superior de conocimientos, cuando tales circunstancias no hayan sido tenidas en cuenta al determinar el grupo retributivo aplicable. 2.- EJERCICIO DE MANDO.- Retribuye el ejercicio directo e inmediato de funciones de dirección respecto a trabajadores encuadrados dentro del mismo o inferior grupo profesional. 3.- ESPECIAL DISPONIBILIDAD.- Retribuye la prestación del trabajo fuera del horario normal cuando estos servicios sean de especiales características. 4.- PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD.- Retribuye las excepcionales condiciones de tal índole en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo. 5.- NOCTURNIDAD.- Retribuye los servicios prestados en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. 6.- QUEBRANTO DE MONEDA.- Retribuye los servicios prestados que impliquen manejo de fondos municipales. 7.- PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS.- Para los trabajadores que habitualmente presten sus servicios en domingos y festivos, se retribuye esta circunstancia con 73 euros por domingo y/o festivo trabajado. Este plus no será aplicable a los trabajadores contratados específica y exclusivamente para trabajar los fines de semana. Para las sucesivas anualidades de vigencia del Convenio, la cuantía establecida para el año 2.008 (73 euros) se revalorizará de conformidad con el IPC real de cada año. 8.- PLUS DE ASISTENCIA.- Al objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jornada de trabajo, se establece, a partir del año 2.010, un plus de asistencia, que se devengará mensualmente durante once de los doce meses del año (excepto vacaciones). Dado que por su propia naturaleza, este plus
no se percibirá en vacaciones, se establece -por razones operativas- que el mes en que no se abone coincida con aquél en que el trabajador disfrute la mayor parte de su período vacacional. Asimismo y debido a que este plus se establece con la finalidad de evitar el absentismo, para que el trabajador tenga derecho a su percepción mensual íntegra deberá asistir al puesto de trabajo todos los días laborables del mes (salvo permisos y demás ausencias justificadas) y observar la puntualidad necesaria, entendida como tal la presencia del trabajador en su puesto de trabajo a la hora señalada para el inicio de su jornada y sin que abandone aquél antes de que tenga lugar la finalización de la misma. La falta de asistencia al trabajo injustificada de uno o dos días al mes, ya sean seguidos o alternos, supondrá la pérdida del importe del plus correspondiente a medio mes; en el caso de que la falta de asistencia injustificada sea de tres o más días al mes, seguidos o alternos, supondrá la pérdida del derecho a percibir la cuantía íntegra del plus correspondiente a una mensualidad. La cuantía de este plus será la siguiente: - Año 2.010: 15 euros/mes por once mensualidades. - Año 2.011: la cuantía del año anterior (15 euros/mes) se incrementará en otros 15 euros/mes hasta alcanzar la suma de 30 euros/mes por once mensualidades. Del 1 al 30 de diciembre de 2.011 se percibirá la parte proporcional de dicha cuantía mensual y el día 31.12.11 se abonará la parte proporcional a ese día de 60 euros/mes. Los anteriores complementos, a percibir en las cuantías que se especifican en la Tabla adjunta al final del presente texto, son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. Los trabajadores que vinieran percibiendo complementos de puesto de trabajo, y los que obtengan ese reconocimiento por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento, en tanto en cuanto no se modifiquen las condiciones del puesto, los percibirán en las cuantías señaladas en la Tabla adjunta al final del presente texto. Art. 34. – PAGAS EXTRAORDINARIAS Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán al año, dos pagas extraordinarias por importe cada una de ellas, de una mensualidad de salario base, antigüedad y el equivalente al Complemento de Destino que corresponda según la equiparación del ANEXO IV del presente convenio, que se devengarán en los meses de junio y diciembre. En relación al progresivo incremento en las pagas extraordinarias del equivalente al complemento específico, se estará a lo que cada año de vigencia del Convenio establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este personal. Art. 35. – DIETAS Las indemnizaciones por razón del servicio del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, se regularán por la legislación vigente en la materia. Art. 36. – TRASLADOS El traslado por necesidades del servicio sólo podrá llevarse a cabo cuando exisR-200904254
tan razones técnicas, organizativas o productivas que los justifiquen y haya sido previamente sometido a consulta con los representantes legales de los trabajadores. Art. 37. - ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los servicios sociales y a la participación en todas las actividades que el Excmo. Ayuntamiento realice bajo el concepto de Acción Social, en base a los créditos que para tal fin figuran en los presupuestos. 37.1 Ayudas para estudios de hijos de trabajadores.- Se establece una ayuda anual de estudios para hijos -menores de 26 años o mayores incapacitados que dependan económicamente del empleado- de trabajadores fijos o de trabajadores con contrato temporal y antigüedad mínima de un año. Se establecen las siguientes cantidades: - Guardería, Educación Infantil, E. Primaria y Secundaria: 60 euros. - Bachiller: 90 euros. - Estudios de Módulos superiores: 150 euros. - Estudios Universitarios: 200 euros. Durante el mes de octubre de cada año se podrán presentar las solicitudes de ayudas mencionadas en este apartado. Los documentos a presentar junto a la solicitud serán: Justificante de los estudios oficiales a cursar durante el año académico correspondiente, adjuntando certificado expedido por el centro de enseñanza correspondiente que acredite la matriculación o inscripción en los estudios para los que solicita la ayuda. Estas ayudas serán incompatibles con cualquier otra de la misma naturaleza percibida a través de otra Administración Pública. En el supuesto de que en la unidad familiar haya más de un trabajador afectado por este Acuerdo, las ayudas reguladas en el mismo que correspondan por razón de los hijos sólo podrán ser solicitadas y abonadas a uno de los miembros de la unidad familiar. 37.2 Ayudas para prótesis.- Se establece una ayuda para las prótesis que en este apartado se establecen, que hayan sido objeto de prescripción facultativa médica previa, y, así mismo, de vehículos de minusválidos, con los siguientes topes máximos: - A.- Prótesis dentarias: - Dentadura completa: 335,27 €. - Dentadura superior o inferior: 163,22 €. - Pieza dental: 41,92 €. - Empastes:16,75 €. - Endodoncia: 49,67 €. - Ortodoncia: Los tratamientos de ortodoncia o periodoncia darán lugar a ayudas por importe del 30% del presupuesto, con un límite máximo de 335,27 euros. B.- Prótesis oculares: - Gafas completas: 50,28 €. - Gafas bifocales: 58,67 €. - Renovación de cristales (par): 29,33 € - Lentillas: 67,06 € - Renovación de lentillas (cada una): 37,62 €
C.- Prótesis ortopédicas: - Calzado ortop., incluidas plantillas: 46,10 €. - Plantillas para pies planos o valgos: 20,96 €. D.- Prótesis auditivas: - Audífonos: 335,27 €. Los aparatos de fonación, los articuladores vibrotáctiles y las restantes prótesis especiales se abonarán por su importe total. 37.3 Ayuda familiar.- Se establece un Plus de Ayuda familiar por hijo/a discapacitado/a de 300 €, debiendo justificarse mediante certificación de la Administración competente. Art. 38. - DERECHOS SINDICALES Los trabajadores gozarán de los derechos sindicales siguientes: 1º. - Realización de asambleas fuera de las horas de trabajo, en el centro de trabajo. 2º. - Realización de asambleas dentro de las horas de trabajo en el centro de trabajo, disponiendo al año de 25 horas para tal fin. En ambos casos se notificará a la empresa con 24 horas de antelación. A efectos de elección del Comité de Empresa, se considerará centro de trabajo la totalidad de los servicios dependientes del Excmo. Ayuntamiento. Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán como mínimo las siguientes garantías: 1º. - Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité, para el ejercicio de sus funciones de representación de 40 horas. 2º. - Cuando por las funciones desempeñadas por los representantes, requieran una sustitución en el desempeño de su puesto de trabajo, se informará a la dirección sobre la ausencia por motivos sindicales, con una antelación mínima de 24 horas. De no realizarse la sustitución en ningún caso puede quedar limitado el derecho del trabajador a realizar su actividad representativa. 3º. - Los miembros del Comité de Empresa, podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros a uno o varios de sus componentes. Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros del Comité de Empresa, sin rebasar el máximo total, (1.512), suponga de hecho la liberación de esos representantes, será necesario la comunicación previa al Excmo. Ayuntamiento. Si la acumulación de horas responde a necesidades imprevistas y no suponga la liberación del representante, aquélla se producirá mediante escrito firmado por los representantes cedentes. No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones del Comité de Empresa con la empresa, Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y citaciones de la Administración. El Excmo. Ayuntamiento pondrá a disposición del Comité de Empresa un local para desarrollar sus actividades representativas. Se facilitará tablones de anuncios en cada centro de trabajo. Tanto a las reuniones del comité de empresa, comisión paritaria, como a la comisión negociadora del Convenio, las partes integrantes de los mismos podrán ir acompañados de asesores o expertos.
Los sindicatos que estén representados en el Comité de Empresa y tengan constituida sección sindical, estarán representados por un delegado sindical, con los mismos derechos y garantías que para los miembros del Comité de empresa establece el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio. Art. 39. - VESTUARIOS La empresa facilitará a los trabajadores por cada servicio o centro de trabajo, un vestuario adecuado con los servicios mínimos de higiene, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales. Art. 40. - RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR En el supuesto de que a un conductor le fuese retirado el permiso de conducir, como consecuencia de la realización de las tareas de su puesto de trabajo y siempre que no sea por negligencia grave o muy grave, el Ayuntamiento lo acoplará a otro puesto de trabajo conservándole su retribución económica durante este tiempo. La empresa deberá reintegrarle a su puesto, una vez que se encuentre en posesión del permiso de conducir, siempre que no concurran circunstancias de dolo o mala fe. El Ayuntamiento no tendrá obligación alguna con el empleado cuando la retirada de permiso de conducir venga motivada por consumo de drogas, alcohol o existan circunstancias de dolo o mala fe, estudiándose este último caso por la Comisión de Vigilancia e interpretación del Convenio. Los conductores cuyo cometido profesional consista en conducir vehículos oficiales del Ayuntamiento, a cuyos efectos se podrá elaborar una relación de los puestos de trabajo que exijan de un determinado permiso de conducir para la realización de las funciones propias del puesto, tendrán derecho a que el Ayuntamiento les abone el 100% de los gastos necesarios para su renovación. Art. 41. - EXPEDIENTE DISCIPLINARIO Los trabajadores podrán ser sancionados de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo. Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador, haciéndose constar la fecha y motivo de la misma. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves. Serán faltas leves las siguientes: 1º. - La incorrección con el público y con los compañeros y subordinados. 2º. - El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las tareas. 3º. - La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 4º. - La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dos días al mes. 5º. - Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de dos a cinco días al mes. 6º. - El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. 7º. - En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
Serán faltas graves las siguientes: 1º. - La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados. 2º. - El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 3º. - La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo. 4º. - El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 5º. - La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta tres días al mes. 6º. - Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes y menos de diez. 7º. - El abandono del trabajo sin causa justificada. 8º. - La connivencia en las faltas de otros trabajadores, en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 9º. - La simulación de enfermedad o accidente. 10º. - La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de locales, material y documentos de los servicios. 11º. - El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad. 12º. - La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. 13º. - La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo. Serán faltas muy graves: 1º. - El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito, cometido en relación con el desarrollo de sus funciones. 2º. - La manifiesta insubordinación individual o colectiva. 3º. - El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. 4º. - La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes. 5º. - La falta de puntualidad no justificada durante 10 o más días al mes, o durante más de 20 días al trimestre. 6º. - El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público. 7º. - La reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un período de 6 meses. 8º. - El incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores. 9º. - La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo. 10º. - La utilización o uso tanto de material como de personal para la realización de trabajos particulares ajenos a la relación contractual del trabajador. 11º. - El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones. 12º. – El acoso sexual en el trabajo. 13º.- El acoso laboral en el trabajo.
Art. 42. - SANCIONES Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes: A) Por faltas leves. - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. B) Por faltas graves. - Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. - Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de uno a dos años. C) Por faltas muy graves. - Suspensión de empleo y sueldo de un mes a tres meses. - Inhabilitación para el ascenso por período de dos a seis años. - Traslado forzoso sin derecho a indemnización. - Despido. Las sanciones graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes legales de los trabajadores y del interesado, dándose audiencia a éste y participando aquéllos en el mismo. Art. 43. - PRESCRIPCION Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que el Excmo. Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio de expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste en su conjunto no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas a sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanción que corresponda a la falta encubierta en su grado máximo. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. El Excmo. Ayuntamiento, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Art. 44. - SEGURO DE ACCIDENTES El Ayuntamiento mantendrá concertado, y a su costa, un Seguro que cubrirá las siguientes contingencias, durante las veinticuatro horas, y por las siguientes cantidades: Muerte por accidente 60.000 euros que serán entregadas después de producirse el fallecimiento a los beneficiarios que libremente haya designado el trabajador. Invalidez permanente TOTAL o ABSOLUTA por accidente 120.000 euros, cantidad que será entregada al trabajador al declararse la invalidez. La obligación de concertar el Seguro que cubra las citadas cantidades entrará en vigor a partir del vencimiento de la póliza que actualmente está vigente. La empresa facilitará a los trabajadores, dentro del último trimestre de cada año, copia del seguro concertado o de la renovación.
En el supuesto de enfermedad (común o laboral), o accidente (común o laboral), si una vez superada la situación de Incapacidad Temporal (I.T.) se declara la invalidez permanente total, el Ayuntamiento integrará al trabajador en otro puesto de trabajo que pueda desarrollar, garantizándole en todo caso la retribución íntegra que le corresponda por el nuevo puesto. Para el caso de que las retribuciones básicas correspondientes al nuevo puesto de trabajo sean inferiores a las que tenía en el anterior, se le mantendrán las retribuciones básicas de éste, adaptándose los restantes conceptos retributivos al nuevo puesto de trabajo (los complementos de puesto de trabajo serán los correspondientes al puesto que se desempeñe). La diferencia de retribuciones la percibirá como complemento personal absorbible por las subidas salariales de los años sucesivos con el límite máximo del 20% anual. Art. 45. - PRESTACION DE SERVICIOS POR EMPRESA PRIVADA Cuando se pretenda la privatización de servicios municipales por el Excmo. Ayuntamiento, los trabajadores gozarán de los siguientes derechos y garantías: a) Optarán por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento o pasar a la empresa concesionaria. b) En caso de optar por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento serán asignados a otros puestos de trabajo, dentro de lo servicios del Ayuntamiento, aunque no guarden relación con el puesto de trabajo que venían desempeñando, respetándose la categoría y sus retribuciones básicas, adaptándose los restantes conceptos retributivos al nuevo puesto de trabajo. Este plus será absorbible por las subidas salariales de los años sucesivos con el límite máximo del 20% anual. c) En el supuesto de que la empresa adjudicataria del servicio presentase regulación de empleo o cualquier otra medida que su fin suponga la finalización de la relación laboral y que la resolución de la misma no suponga responsabilidad de los trabajadores afectados, serán incorporados a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento automáticamente, siempre y cuando los mismos hayan pertenecido a la plantilla fija de este Ayuntamiento en el momento de su pase a la empresa privada. Art. 46. - TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA Sólo podrán realizarse trabajos de superior o inferior categoría cuando se produzca una necesidad urgente e imprevisible. Todo el personal del Ayuntamiento de Benavente, afectado por el presente Convenio Colectivo, que por circunstancias excepcionales, sea adscrito a un puesto de trabajo de superior categoría, tendrá derecho al abono de la diferencia retributiva (en salario base y complementos) existente entre su puesto de trabajo y el puesto de trabajo que efectivamente venga desempeñando. En este sentido, se mantienen las situaciones de quienes durante un período de tiempo prolongado hayan venido desempeñando puesto de trabajo de superior categoría. No obstante, a partir de la firma del presente pacto, las necesidades que surjan de prestación de servicios de superior categoría, supondrán para el Ayuntamiento de Benavente, la obligatoriedad de crear y cubrir las plazas necesarias, con arreglo a los requisitos establecidos en la legislación vigente. El desempeño de tareas correspondientes a categoría inferior a la del trabajador, sólo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo al trabajador afectado y al Comité de Empresa con carácter previo.
Art. 47. - FESTIVIDAD PATRONAL El día de la patrona de los empleados municipales, veintidós de mayo, Santa Rita, será festivo a todos los efectos para el personal afectado por el presente convenio. Art. 48. - REVISION SALARIAL Al término de cada año, durante la vigencia del presente convenio colectivo los salarios vigentes para la Plantilla del personal laboral municipal, experimentarán el incremento anual que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Art. 49. - ANTICIPOS. Todo el personal fijo del Ayuntamiento de Benavente, con más de un año de antigüedad, podrá solicitar un anticipo por un importe máximo de dos veces el haber líquido mensual, por causas de necesidad acreditada, que será reintegrado en el plazo de 12 ó 14 meses siguientes a aquél en que se hubiera abonado, pudiendo el trabajador amortizar el anticipo antes del plazo máximo fijado. La concesión del citado anticipo se condicionará a la emisión previa de informe favorable de los Servicios Técnicos de Intervención y Tesorería y de los representantes de los trabajadores. No se concederán anticipos de nómina en tanto resulte pendiente de liquidar algún anticipo concedido con anterioridad o el trabajador tenga embargado parte de su salario. Art. 50. - COINCIDENCIA CON FESTIVOS. Cuando un día señalado como festivo en el calendario laboral, coincida en sábado o domingo, se trasladará al siguiente día hábil anterior o posterior, a elección del trabajador. Si por necesidades del servicio resultara imposible la concesión del día solicitado (anterior o posterior) se incrementarán en dos días el número de días anuales de libre disposición. DISPOSICION FINAL Todos los trabajadores fijos de este Excmo. Ayuntamiento y los que adquieran esa condición, como resultado de la convocatoria pública para la provisión de vacantes correspondiente a la oferta de empleo público, así como los trabajadores eventuales, se integrarán en el grupo de clasificación acorde a su categoría profesional en función de las características y contenido de los puestos de trabajo asignados. En el anexo IV se hará una equiparación entre los grupos de personal laboral y las categorías de funcionarios, para determinar el cálculo del complemento de destino que repercute en las pagas extraordinarias, en referencia a lo dispuesto en la LPGE. ANEXO I SALARIO BASE AÑO 2008 (salario vigente en 2.007 para cada uno de los grupos más el incremento anual, 2%, que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados municipales). Importe/mes Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Importe anual 974,50 953,06 925,56 820,58 809,60 800,76
SALARIO BASE AÑO 2009 (salario vigente en 2.008 para cada uno de los grupos más el incremento anual, 2%, que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados municipales). Importe/mes Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Importe anual 993,99 972,12 944,07 836,99 825,79 816,78
ANEXO II CATEGORIAS PROFESIONALES GRUPO 1. TITULADOS SUPERIORES: TECNICOS, INGENIEROS, GERENTES Y ASIMILADOS. GRUPO 2. TITULADOS MEDIOS: ASISTENTES SOCIALES, DIPLOMADOS, ARQUITECTOS E INGENIEROS TECNICOS, ENCARGADO GENERAL Y ASIMILADOS. GRUPO 3.1. ADMINISTRATIVOS, ENCARGADOS, DELINEANTES, CAPATACES Y ASIMILADOS. GRUPO 3.2. OFICIALES DE 1ª, CHOFERES 1ª, SOCORRISTAS, MECANICOS Y ASIMILADOS. GRUPO 4. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, OFICIALES DE 2ª Y ASIMILADOS. GRUPO 5. CONSERJES, PEONES, ORDENANZAS, PORTEROS, NOTIFICADORES, VIGILANTES. ANEXO III PLUSES.TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELIGROSIDAD: A los trabajadores que vienen percibiendo, por este complemento, determinado porcentaje se les respetará. Dentro del plazo máximo de un año desde la firma del presente Convenio se elaborará un estudio sobre las condiciones de toxicidad, penosidad y peligrosidad de determinados puestos de trabajo cuyo porcentaje actual por estos conceptos es inferior al máximo (20%), a fin de determinar la incidencia de dichas condiciones en los mismos, y, en su caso, el porcentaje de pago adecuado. Si éste resultara superior al que se viene abonando, la cuantía se actualizará con efectos del 1 de julio de 2009. • DESTACADA CUALIFICACION TECNICA, EJERCICIO DE MANDO Y ESPECIAL DISPONIBILIDAD: 20 % del salario base. • QUEBRANTO DE MONEDA: 10% del salario base excepto para el personal adscrito al departamento de Tesorería que percibirán un 20%. • NOCTURNIDAD: 25% del salario base más antigüedad. • FESTIVIDAD: según consta en el art. 33.7 del presente Convenio. Lo percibirán los trabajadores que en el ejercicio de sus funciones, de forma habitual realicen trabajos en los que sean aplicables tales condiciones, determinándose su cuantía en el Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Benavente. No será de aplicación a los contratados exclusivamente para prestar servicios los fines de semana.
PLUS DE ASISTENCIA: A partir del año 2.010 y según se ha detallado en el art. 33.8. Para aquellos trabajadores que de forma circunstancial resultasen afectados por las condiciones anteriores, se aplicarán los porcentajes establecidos en proporción a los días en que se desarrollen tales funciones. ANEXO IV . Equiparación entre los grupos de personal laboral y los niveles de personal funcionario a los efectos de determinar el cálculo de la parte de complemento de destino que repercute en las pagas extraordinarias, en referencia a lo dispuesto en la LPGE. Personal laboral Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Personal funcionario Nivel 25 Nivel 24 Nivel 22 Nivel 20 Nivel 18 Nivel 14 EL COMITÉ DE EMPRESA
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