Source: https://www.lentepubblica.it/scuola/supplenze-scuola-faq-vacanze-di-natale/
Timestamp: 2019-09-16 20:51:30+00:00
Document Index: 163378745

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 40', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 40', 'art. 37', 'art. 37']

Una serie di FAQ di immediata consultazione con le quali si danno indicazioni circa le supplenze durante le sospensioni delle lezioni.
D. Quali sono i riferimenti normativi da tenere in considerazione?
Art. 7 comma 5 del DM 131/07;
Art. 40/3 del CCNL/2007
MIUR, nota Prot. AOODGPER n. 13650 del 18 DIC. 2013.
D. Il 22 dicembre è l’ultimo giorno di lezione prima delle vacanze di Natale. Il titolare è assente fino a tale data. Durante le suddette vacanze non produrrà alcuna certificazione/documentazione di assenza quindi non risulterà di fatto assente. Si assenterà poi a partire dal primo giorno di lezione 9 gennaio. Le domande sono: Il supplente ha diritto al pagamento delle vacanze? Ha diritto alla conferma della supplenza? Dobbiamo riscorrere le GI nel caso il titolare cambi tipologia di assenza?
R. Il supplente in servizio fino all’ultimo giorno di lezione ha in questo caso diritto alla sola conferma della supplenza ai sensi dell’art. 7/5 del DM 131/07 il quale recita:
Pertanto, al supplente in servizio fino al 22 dicembre spetterà solo la conferma del contratto con decorrenza 9 gennaiocon esclusione quindi del periodo che va dal 23/12 al 8/1.
Ciò perché l’altra disposizione contrattuale che permette il pagamento anche delle vacanze (art. 40/3 del CCNL/2007) considera come assenza unica quella che si protrae almeno dal settimo giorno antecedente l’inizio del periodo di sospensione didattica e fino al settimo giorno successivo alla fine del periodo di sospensione senza soluzione di continuità.
Nel caso del quesito, invece, il docente titolare sarà risultato in servizio durante le vacanze natalizie, non assente.
È utile ricordare che la conferma della supplenza, disposta per continuità didattica, si effettuerà dal 9 gennaio indipendentemente dalla nuova tipologia di assenza del titolare (che potrebbe anche essere diversa rispetto a quella prodotta fino al 22 dicembre). Rileva unicamente il non rientro fisicamente in classe del titolare indipendentemente dalla giustificazione dell’assenza.
D.Il 22 dicembre è l’ultimo giorno di lezione prima di Natale. Il titolare è assente fino a tale data e da almeno 7 gg. prima. Produrrà certificazione/documentazione di assenza direttamente fino ad almeno 7 gg. dopo la ripresa delle lezioni. Il supplente ha diritto al pagamento delle vacanze?
Pertanto al supplente, originariamente in servizio fino al 22/12, deve essere riconosciuto giuridicamente ed economicamente l’intero periodo delle vacanze con decorrenza 23 dicembre fino alla successiva assenza del titolare.
R. In questo caso la supplenza dovrà avere (per il momento) termine il 22 dicembre ovvero fino alle “esigenze di servizio” che coincidono con l’ultimo giorno delle lezioni (art. 7 DM 131/07).
1. il 3 gennaio il titolare non proroga l’assenza ma comunque si assenterà a partire dal 9 gennaio (oppure proroga l’assenza a partire dal 3 gennaio ma non supera di 7 gg. il 9 gennaio, es. arriva al 13): al supplente deve essere solo confermato il contratto dal 9 gennaio senza riconoscimento economico e giuridico delle vacanze (si applica l’art. 7/5 del DM 131/07).
2. il 3 gennaio il titolare proroga l’assenza per almeno 7 gg. dopo il 9 gennaio: il contratto del supplente deve essere prorogato a partire dal 23/12 fino alla data ultima di assenza del titolare (che ovviamente supererà di almeno 7 gg. il 9 gennaio) con conseguente riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze (si applica in questo caso l’art. 40/3 CCNL 2007).
La nota MIUR 13650 del 18/12/2013 ha precisato che il diritto del supplente al pagamento del periodo di sospensione delle lezioni può non rappresentarsi immediatamente all’atto della redazione del primo contratto e, in tali casi, può rendersi necessario provvedere alla contrattualizzazione e alla liquidazione del periodo sospensivo con specifico contratto a parte solo quando vi sia certezza che si siano realizzate le condizioni previste dalle disposizioni in esame
3. Il titolare dal 3 gennaio non produce più alcuna certificazione (o la produce ma solo fino all’8 gennaio) e rientra in servizio il 9 gennaio: il contratto del supplente si ferma al 22 dicembre e non viene ovviamente più prorogato o confermato.
In conclusione, la scuola, il 22 dicembre non sa ancora le intenzioni del titolare (se prolungherà o meno l’assenza e se la stessa arriverà fino ad almeno i 7 gg. dopo la ripresa delle lezioni), aspetterà dunque l’eventuale rinnovo dell’assenza del titolare per sapere se vada o meno effettuata la proroga contrattuale con relativo pagamento delle vacanze al supplente.
Ciò perché il titolare il 21 è rientrato fisicamente in classe a lezioni non ancora sospese e quindi in un normale giorno di lezione interrompendo di fatto la supplenza.
D.Il periodo di sospensione delle lezioni e la conseguente conferma del supplente è utile a quest’ultimo ai fini del conteggio dei 90/150 gg. di assenza per l’eventuale applicazione dell’art. 37 del CCNL/2007?
R. L’art. 37 del CCNL/2007 dispone che “al fine di garantire la continuità didattica, il personale docente che sia stato assente, con diritto alla conservazione del posto, per un periodo non inferiore a centocinquanta giorni continuativi nell’anno scolastico, ivi compresi i periodi di sospensione dell’attività didattica, e rientri in servizio dopo il 30 aprile, è impiegato nella scuola sede di servizio in supplenze o nello svolgimento di interventi didattici ed educativi integrativi e di altri compiti connessi con il funzionamento della scuola medesima.