Source: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/befristungen-checkliste_idesk_PI13994_HI2943813.html
Timestamp: 2019-10-15 04:54:22
Document Index: 185362975

Matched Legal Cases: ['§ 620', '§ 22', '§ 23', '§ 14', '§ 14', '§ 21', '§ 30', '§ 30', '§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 30', '§ 15']

Befristungen - Checkliste | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Befristungen - Checkliste
Diese Checkliste gibt einen wesentlichen Überblick für Arbeitsverträge nach § 620 Abs. 3 BGB, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden. In dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind die wesentlichen Bestimmungen zu befristeten Arbeitsverträgen zusammengefasst. Außerdem gibt es auch tarifvertragliche Bestimmungen (§ 22 TzBfG) sowie andere gesetzliche Vorschriften (§ 23 TzBfG) zu beachten.
Schriftliche Vereinbarung (§ 14 Abs. 4 TzBfG)
Eigenhändige Unterschrift des Beschäftigten und des Arbeitgebers
Unterschriften vor Arbeitsaufnahme
Vorliegen eines in § 14 Abs 1 Satz 2 TzBfG genannten Sachgrunds
Anderer Sachgrund (z. B. nach § 21 BEEG)
Einzelner Vertrag nicht länger als 5 Jahre (§ 30 Abs. 2 Satz 1 TVöD/TV-L)
Keine "Zuvorbeschäftigung"
Mindestvertragslaufzeit 6 Monate (§ 30 Abs. 3 Satz 1 TVöD/TV-L)
Maximale Befristungsdauer 2 Jahre (§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG)
Höchstens 3-malige Verlängerung innerhalb von 2 Jahren
Mit Zeitablauf (§ 15 Abs. 1 TzBfG)
Keine Weiterbeschäftigung nach Beendigung wegen § 15 Abs. 5 TzBfG
Ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit (§ 30 Abs. 5 Satz 1 TVöD/TV-L)
Vorliegen eines Sachgrunds
(z. B. Vertretung eines erkrankten Beschäftigten, Durchführung eines Projekts)
Schriftliche Mitteilung über die Zweckerreichung und den Zeitpunkt der Zweckerreichung
Beendigung tritt frühestens 2 Wochen nach Zugang der schriftlichen Mitteilung über die Zweckerreichung ein (§ 15 Abs. 2 TzBfG)