Source: https://www.betaimprese.com/formazione-e-consulenza/sicurezza-e-fondi/
Timestamp: 2020-08-06 10:38:05+00:00
Document Index: 64434699

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 3', 'art. 21', 'art. 230', 'art. 2222', 'art. 2083']

SICUREZZA E FONDI – Beta Imprese srl
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Sicurezza e Fondi
Cos’è il D.lgs. 81/2008?
E’ il nuovo Testo Unico in materia di Sicurezza, entrato in vigore dal 15 maggio 2008 e in continuo aggiornamento, che ha sostituito con contestuale abrogazione l’ex D.Lsgs 626/1994.
Il Decreto riunisce tutte le disposizioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
La novità sta nel rendere obbligatoria la valutazione dei rischi in azienda, adottando nello specifico una serie di interventi e di comportamenti atti a migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Quali sono i principali soggetti individuati dal D.lgs. 81/2008?
Datore di lavoro: soggetto titolare del rapporto di lavoro; in caso di pubbliche Amministrazione si intende il dirigente al quale spettano poteri di gestione.
Lavoratore: persona che, indipendente dalla tipologia contrattuale (soci, lavoratori a progetto, lavoratori stagionali, volontari e anche studenti) svolge un attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un Datore di Lavoro.
Responsabile Servizio di prevenzione e protezione (R.S.P.P): persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’art. 32 del D.lgs. 81/2008 che, insieme ad altre figure designate, attua sistemi e mezzi interni o esterni all’Azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dei rischi professionali dei lavoratori.
Sei soggetto al D.lgs 81/2008?
Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori di produttività, privati e pubblici, e a tutte le categorie di rischio (art. 3 comma 1).
Se sei un attività con almeno un lavoratore che opera alle dipendenze del datore di Lavoro, allora si, sei sei soggetto alle disposizioni individuate nel Testo Unico.
Vi sono però alcuni settori di attività che devono assolvere in parte a tutti gli obblighi previsti (art. 21 e 26 del D.lgs. 81/2008)
Impresa familiare (definite da art. 230-bis del codice civile)
Lavoratore autonomo (definito da art. 2222 del codice civile)
Piccoli imprenditori (definiti da art. 2083 del codice civile)
Nel caso in cui titolare d’impresa stabilisce di assumere con un contratto di lavoro dipendente i propri familiari e quindi riveste il ruolo di Datore di lavoro, subentrano gli obblighi previsti dal Testo unico.
Come devi comportarti per regolarizzare la tua azienda?
Gli adempimenti principali disposti dal Testo Unico sono i seguenti:
Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): ha l’obiettivo di valutare tutti i rischi presenti in Azienda al fine di pianificare gli interventi per ridurli o eliminarli.
Informare, Formare e addestrare il personale in base al rischio dell’attività: al momento dell’assunzione, entro il termine consentito e in ogni fase di modifiche al ciclo produttivo, cambio mansione o macchinari.
Nominare l’RSPP: può essere esterno all’Azienda oppure può essere lo stesso Datore di Lavoro, formato con apposito corso di specializzazione.
Nominare gli addetti al primo soccorso e antincendio.
Nominare il medico del lavoro.
Eleggere il Rappresentante dei Lavoratori (R.L.S.).
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