Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=16.06.2011&Aktenzeichen=2%20Sa%203/11
Timestamp: 2019-12-09 21:46:10
Document Index: 298107460

Matched Legal Cases: ['Art 31', 'Art 7', '§ 13', '§ 13', '§ 1', '§ 5', 'EuG', 'EuG']

LAG Berlin-Brandenburg, 16.06.2011 - 2 Sa 3/11 - dejure.org
https://dejure.org/2011,14111
LAG Berlin-Brandenburg, 16.06.2011 - 2 Sa 3/11 (https://dejure.org/2011,14111)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 16.06.2011 - 2 Sa 3/11 (https://dejure.org/2011,14111)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 16. Juni 2011 - 2 Sa 3/11 (https://dejure.org/2011,14111)
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Art 31 EUGrdRCh, Art 7 EGRL 88/2003, § 13 Abs 2 BUrlG
Vereinbarkeit der Verringerung der Dauer des jährlichen Mindesturlaubs durch Tarifvertrag mit EU-Recht - Abweichung für das Baugewerbe in § 13 Abs 2 BUrlG - BauRTV - Abhängigkeit des Urlaubsanspruchs vom Erreichen einer bestimmten Bruttolohnsumme
Anspruch auf Urlaubsabgeltung während Krankheit des Arbeitnehmers regelt sich nach der Frage der Anwendbarkeit der Grundrechtecharta auf den nationalen Richter; Verringerung des gesetzlichen Mindesturlaubs durch Tarifvertrag; Wegfall des Urlaubsanspruchs bei ...
Tarifliche Urlaubsregelung im Baugewerbe
Tarifliche Reduzierung des Mindesturlaubs auf den Prüfstand
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG), §§ 1, 3, 7, 11 und 13 ; Bundesrahmentarifvertrag Bau (BRTV-Bau), §§ 5.7.2 und 8
ArbG Berlin, 24.11.2010 - 10 Ca 6344/10
EuGH, 22.10.2012 - C-317/11
Einer Vorlage der Frage der Vereinbarkeit mit der jetzt geltenden europarechtlichen Regelungen, insbesondere der Grundrechtecharta bedürfte es nicht, weil das Arbeitsverhältnis der hiesigen Parteien zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des EU-Reformvertrages (01.12.2009) bereits beendet war (anders im Fall LAG Berlin-Brandenburg, Vorlagenbeschluss vom 16.06.2011 - 2 Sa 3/11 - "Reimann").
Soweit der Kläger meint, die Kammer hätte die Frage der Vereinbarkeit des Urlaubskassensystems im Baubereich dem EuGH zur Vorabentscheidung vorlegen müssen, verkennt er, dass sich der dem Vorlagebeschluss der Kammer 2 des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (vom 16.06.2011 - 2 Sa 3/11 - Reimann) zugrunde liegende Sachverhalt wesentlich von dem vorliegenden unterscheidet: Dort war das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des EU-Reformvertrages noch nicht beendet und Urlaubsabgeltungsansprüche sind danach fällig geworden.