Source: https://www.foroeuropeo.it/home/materie/lavoro-previdenza/33760-lavoro-lavoro-subordinato-nozione-differenze-dall-appalto-e-dal-rapporto-di-lavoro-autonomo-distinzioni-estinzione-del-rapporto-licenziamento-individuale-disciplinare-corte-di-cassazione-sez-l-sentenza-n-1631-del-23-01-2018
Timestamp: 2018-06-21 01:04:31+00:00
Document Index: 124552022

Matched Legal Cases: ['art. 2119', 'art_1175', 'art_1375', 'art_2104', 'art_2105', 'art_2119']

Giusta causa - Falsa certificazione - Consapevole utilizzo - Configurabilità - Condizioni.
In tema di licenziamento disciplinare, il consapevole utilizzo da parte del lavoratore di un falso certificato, al fine di poter usufruire di un giorno di riposo altrimenti non spettante, può concretare il concetto di giusta causa previsto dall'art. 2119 c.c., derogabile in senso più favorevole al lavoratore solo ove una specifica norma contrattuale collettiva preveda espressamente simile caso come meritevole di una sanzione meno grave.
Corte di Cassazione, Sez. L, Sentenza n. 1631 del 23/01/2018
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