Source: https://www.prawo-pracy.pl/ciaza__ponad_3_miesiac__w_chwili_zakonczenia_umowy_na_czas_okreslony-p-843.html
Timestamp: 2018-10-16 06:16:51+00:00
Document Index: 41037138

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 177', 'art. 178', 'art. 178', 'art. 179', 'art. 179', 'art. 29', 'art. 30']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-08-25
Dnia 9.08.2011 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony, na 1/2 etatu. Data rozpoczęcia pracy: 9.08.2011 r., data zakończenia pracy: 8.11.2011 r. Dnia 12.08.2011 r. dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Chciałabym się dowiedzieć, czy przysługują mi jakieś prawa i uprawnienia w ramach stosunku pracy.
Z dat, które Pani podała, wynika, że w dniu, w którym umowa powinna się rozwiązać (8.11.2011 r.), wiek ciąży będzie już znacznie przekraczał 3. miesiąc ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 K.p. w takim przypadku umowa o pracę powinna ulec przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę (art. 177 § 1 K.p.), chyba że zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Pani winy.
W związku z powyższym będą Pani przysługiwały uprawnienia przysługujące ciężarnym, takie jak:
wynikający z art. 178 § 1 K.p. zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
wg art. 178 § 1 K.p. nie wolno także bez zgody pracownicy w ciąży delegować jej poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
ponadto – wg art. 179 § 1 K.p. – pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5 K.p.).
Niestety nie będzie miała Pani prawa do najważniejszych uprawnień rodzicielskich, jakimi są urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy. Umowa o pracę rozwiąże się bowiem z dniem porodu, a wymienione powyżej urlopy przysługują jedynie osobom zatrudnionym.
Będzie Pani miała jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wypłaci Pani ZUS przez okres równoważny z okresem urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 i art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz. U. z dnia 10 maja 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.). Zachowa Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego, jaki przysługiwałby w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o ile złoży Pani wniosek w ZUS najpóźniej w ostatnim dniu pobierania pierwszego świadczenia.
Jestem nauczycielem pobierającym świadczenie kompensacyjne, sporadycznie prowadziłam zajęcia ze studentami na umowę o dzieło/zlecenie. Czy będąc na świadczeniu mogę kontynuować te zajęcia, bez zagrożenia utraty świadczenia kompensacyjnego?