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Timestamp: 2018-04-24 06:52:53+00:00
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arrêt maladie | Mon Employeur (question 10046)
[Mon Employeur] arrêt maladie
22/08/2005 18h01 #1
Que se passe t'il si un employeur conteste un arrêt maladie ?
22/08/2005 18h17 #2
Un employeur ne peut pas "contester" un arrêt maladie.
Il peut organiser une contre-visite médicale. Si le médecin contre-visiteur considère l'arrêt non justifié, l'employeur peut supprimer le complément de salaire qu'il verse.
Le médecin contre visiteur communique son avis au médecin de la sécu.
22/08/2005 18h24 #3
Il s'agit d'un arrêt maladie de 5 jours, sans complément de salaire par l'employeur. La personne a quitté l'entreprise (très en colère) pendant les heures de travail suite à une altercation avec la direction. Il a fait parvenir dans la journée un arrêt maladie de 5 jours. C'est lorsqu'il a eu l'arrêt en main que l'employeur a dit je vais contester cet arrêt. Mais 5 jours, ce n'est pas un peu court pour contacter la cpam et envoyer un inspecteur, de plus la personne concernée va bien sur rester chez elle. Il se pose surtout des questions sur ce qu'il va se passer lundi à son retour qu'en pensez vous ?
22/08/2005 21h53 #4
il est à espérer qu'il ne se passe rien à son retour d'arrêt maladie, qu'il travaille comme d'habitude afin que rien ne puisse lui être reproché
22/08/2005 22h17 #5
si comme vous le dite c'est a la suite d'une altercation l'emmpoyeur peut tres bien faire une procedure pour abandon de poste si il y a des temoins
23/08/2005 06h43 #6
Comme ce salarié cherche à se faire licencier et la direction lui demande de démissionner (ce que bien sur il se refuse à faire) je pense que le mieux pour lui est de venir travailler normalement lundi, en espérant que la direction le licencie pour faute (car effectivement il y avait un témoin lors du départ de ce salarié). Concernant l'abandon de poste, il avait bien pensé le faire et en a parlé avec la Direction, mais celle ci refuse son licenciement suite à cet abandon (ils l'ont tout de même accordé à beaucoup d'utres salariés, qu'ils ont même réembauchés en CDD quelques mois plus tard). Mais je crois qu'ils ne sont pas obligés de licencier un salarié suite à un abandon de poste, il ne le rémunère plus c'est tout c'est bien celà ?
23/08/2005 06h52 #7
Lorsqu'un salarié abandonne son poste l'employeur a plusieurs solutions
- il laisse traîner ( volontairement) et donc édite des bulletins de salaire à 0 euro. Rien ne l'empêche de prendre un CDD ou un intérimaire pendant l'absence du salarié. Celui ci se retrouve coincé car il n'a pas droit aux assédics ( puisqu'officiellement il est toujours salarié) et il ne peut normalement pas trouver un autre travail, puisqu'il n'est pas libre de tout engagement ( ce qui n'empêche que dans la réalité beaucoup le font, mais juridiquement c'est illégal )
- l'employeur convoque le salarié pour un entretien de licenciement pour abandon de poste donc licenciement, en principe, pour faute grave.
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