Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Urlop_uzupelniajacy_i_ekwiwalent_za_urlop_nauczyciela-ebook/p89745i125436
Timestamp: 2019-03-26 10:41:48+00:00
Document Index: 8797894

Matched Legal Cases: ['art. 66', 'art. 66', 'art. 64', 'art. 66', 'art. 163', 'art. 168', 'art. 291', 'art. 91', 'art. 282', 'art. 66']

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela [Anna Trochimiuk] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00229 006751 14288682 na godz. na dobę w sumie
Autor: Anna Trochimiuk Liczba stron: 84
ISBN: 978-83-269-3029-4 Data wydania: 2014-05-15
Spis treści Spis treści Redakcja WSTĘP I. URLOP UZUPEŁNIAJĄCY 1. Prawo do urlopu niewykorzystanego w czasie ferii 1.1. Sytuacje uprawniające do urlopu uzupełniającego 1.2. Termin ustalenia wymiaru urlopu uzupełniającego 1.3. Sposób udzielania urlopu uzupełniającego 1.4. Wykorzystanie urlopu jednorazowo lub w częściach 1.5. Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego 1.6. Urlop uzupełniający po urlopie macierzyńskim 1.7. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego 1.8. Grzywna za nieudzielenie urlopu 1.9. Procedura ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego Tematy publikacji w pełnej wersji
Redakcja Autor: Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa oświatowego Redakcja: Anna Trochimiuk Redaktor naczelna grupy czasopism: Aldona Kapica Menedżer Produktu: Paulina Krzyżanowska Kierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk Zdjęcie na okładce: fotolia.pl Korekta Zespół Koordynator produkcji Mariusz Jezierski Druk MDruk Skład i łamanie Dariusz Ziach ISBN 978-83-269-3029-4 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Wydanie II Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł. Publikacja „Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
WSTĘP Ferie zimowe i wakacje to czas, w którym nauczyciele szkół feryjnych powinni wykorzystać urlop wypoczynkowy. Niekiedy nie jest to możliwe w związku z różnymi okolicznościami, takimi jak: choroba, urlop macierzyński, urlop dla poratowania zdrowia czy urlop wychowawczy. Nie zawsze jednak niewykorzystanie urlopu w okresie ferii uprawni nauczyciela do urlopu uzupełniającego. W niniejszej broszurze przedstawiamy zasady, dzięki którym ustalenie prawa i wymiaru oraz udzielanie urlopu uzupełniającego nie będzie sprawiało żadnych trudności. Jeżeli w związku z zakończeniem pracy nauczyciel nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo, należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi, jest o tyle skomplikowane, że trzeba umiejętnie zastosować przepisy Karty Nauczyciela oraz powszechnego prawa pracy. Obliczając wysokość ekwiwalentu, najwięcej trudności sprawia wliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W broszurze znajduje się praktyczna rada, która pomoże poprawnie uśrednić te godziny i wypłacić ekwiwalent w odpowiedniej wysokości. Obliczanie ekwiwalentu za urlop nauczyciela może być proste i przyjemne. I. URLOP UZUPEŁNIAJĄCY 1. Prawo do urlopu niewykorzystanego w czasie ferii Nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których przewidziane są ferie letnie i zimowe, urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie w czasie ich trwania. Często nauczyciel, zamiast korzystać z zasłużonego wypoczynku, jest chory, przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia czy korzysta z urlopu bezpłatnego. Nie zawsze jednak niewykorzystanie urlopu w czasie ferii uprawni nauczyciela do dni wolnych w trakcie roku szkolnego. Należy także pamiętać, że urlop uzupełniający udzielany na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela przysługuje wyłącznie w placówkach feryjnych. Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez nauczycieli zatrudnionych w innych placówkach (nieferyjnych) też uprawnia do odbioru zaległego urlopu, jednakże na zasadach określonych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej jako: Kodeks pracy). 1.1. Sytuacje uprawniające do urlopu uzupełniającego Jeśli nauczyciel nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z powodu: niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego), dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego), urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego, przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela). Przykładowo nauczyciel, który w czasie ferii przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie bezpłatnym czy szkoleniowym, nie będzie miał prawa do urlopu uzupełniającego za ten okres. PRZYKŁAD W czasie ferii zimowych nauczycielka wykorzystała 14 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 maja rozpoczęła korzystanie z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Choć nie wykorzystała 8 tygodni urlopu w 2014 roku, nie przysługuje jej urlop uzupełniający. Do urlopu uzupełniającego mają także prawo dyrektor i wicedyrektor szkoły, którzy nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 8 tygodni w okresie ferii z powodu: wykonywania zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę, prowadzenia w szkole inwestycji lub kapitalnych remontów (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela). Dyrektor i wicedyrektor szkoły mogą wykonywać powyższe prace w okresie ferii wyłącznie za zgodą lub na polecenie organu prowadzącego. W tym celu, przed rozpoczęciem ferii, dyrektor szkoły powinien wystąpić do organu prowadzącego na piśmie z umotywowanym wnioskiem. 1.2. Termin ustalenia wymiaru urlopu uzupełniającego Rozliczenie okresu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego do celów ustalenia urlopu uzupełniającego możliwe jest dopiero po zakończeniu ferii letnich w danym roku szkolnym, tj. po 31 sierpnia (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Wcześniejsze ustalenia co do wymiaru urlopu uzupełniającego są niemożliwe, dopiero po zakończeniu ferii letnich będzie bowiem można z całą pewnością stwierdzić, ile dni (tygodni) urlopu nauczyciel wykorzystał w danym roku. PRZYKŁAD Nauczyciel nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych, w tym bowiem czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim. W czasie ferii letnich wykorzystał jednak 9 tygodni urlopu. W konsekwencji nie ma prawa do urlopu uzupełniającego. W praktyce urlopu uzupełniającego udziela się dopiero w następnym roku szkolnym, tj. po 31 sierpnia. 1.3. Sposób udzielania urlopu uzupełniającego Karta Nauczyciela wprowadza odmienne od powszechnie obowiązujących zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego w placówkach feryjnych. Urlop ten bowiem udzielany jest w tygodniach, a nie w dniach roboczych. W konsekwencji nie ma podstaw do przesunięcia terminu urlopu czy jego wydłużenia, gdy w zaplanowanym okresie korzystania z niego występują dni wolne, np. niedziele, święta. Urlop uzupełniający trwa bez względu na występujące w tym okresie dni wolne od pracy czy dni wolne od zajęć dydaktycznych. PRZYKŁAD Nauczyciel złożył wniosek o udzielenie urlopu uzupełniającego za rok 2013 od 3 marca do 27 kwietnia 2014 r. To, że w tym okresie wystąpiła wiosenna przerwa świąteczna, nie ma wpływu na korzystanie z urlopu przez nauczyciela. Urlop uzupełniający nie ulega przedłużeniu z tego powodu. 1.4. Wykorzystanie urlopu jednorazowo lub w częściach Nie ma obowiązku zachowania ciągłości przy wykorzystywaniu urlopu uzupełniającego. Jeżeli taki będzie wniosek nauczyciela, a nie sprzeciwi się temu konieczność zapewnienia prawidłowej organizacji pracy szkoły, urlopu można udzielić w częściach. Może zdarzyć się też tak, że urlop uzupełniający będzie musiał być podzielony na części, gdy nieprzerwane korzystanie z urlopu uzupełniającego uniemożliwiłoby skorzystanie z urlopu bieżącego. Nie można udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w czasie trwania ferii letnich i zimowych, naruszyłoby to bowiem jego prawo do urlopu za kolejny rok. 1.5. Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego Przepisy nie precyzują szczegółowego trybu udzielania urlopu uzupełniającego. Urlop ten udzielany jest nauczycielowi w ciągu roku szkolnego. Na termin skorzystania z urlopu uzupełniającego ma wpływ organizacja pracy szkoły, a ponieważ dyrektor szkoły musi w szczególności zapewnić uczniom prawidłowy tok nauczania – urlop nauczyciela nie może destabilizować pracy placówki. Oznacza to, że ustalenie terminu wykorzystania urlopu uzupełniającego pozostaje w kompetencji dyrektora szkoły z uwzględnieniem wniosku nauczyciela (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela). 1.6. Urlop uzupełniający po urlopie macierzyńskim Nauczycielka, która w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim nie wykorzystała co najmniej 8 tygodni urlopu w okresie ferii szkolnych (zimowych i letnich), ma prawo do urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego. Zwykle to dyrektor decyduje o ostatecznym terminie udzielenia urlopu uzupełniającego. Jednakże jest związany terminem wskazanym we wniosku przez nauczycielkę, która chce skorzystać z urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy, wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00). W tej sytuacji dniem rozpoczęcia urlopu uzupełniającego musi być dzień następujący po dniu zakończenia urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie, dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia urlopu we wskazanym terminie. Obowiązek udzielenia urlopu uzupełniającego we wskazanym przez nauczyciela terminie dotyczy także sytuacji, w której wnioskuje on o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim lub dodatkowym urlopie macierzyńskim. Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w takiej sytuacji uniemożliwiłoby bowiem skorzystanie z pozostałych urlopów związanych z rodzicielstwem, gdyż okres ich wykorzystywania musi przypadać bezpośrednio po sobie. PRZYKŁAD Nauczycielka, która przebywała do 18 kwietnia 2014 r. na urlopie macierzyńskim, złożyła wniosek o udzielenie urlopu uzupełniającego od 23 kwietnia 2014 r., ponieważ w dniach od 17 do 22 kwietnia w szkole nie odbywały się zajęcia w związku z wiosenną przerwą świąteczną. Dyrektor może udzielić urlopu uzupełniającego w tym terminie, jednakże nie jest związany tym wnioskiem. Planowana data rozpoczęcia urlopu nie przypadła bowiem bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Gdyby nauczycielka chciała rozpocząć urlop od 19 kwietnia – dyrektor musiałby jej od tego dnia go udzielić. 1.7. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego Przepisy Karty Nauczyciela nie wskazują, do kiedy nauczyciel może lub powinien wykorzystać urlop uzupełniający. Urlop ten ma być wykorzystany w ciągu roku szkolnego. Aby nie dopuścić do przedawnienia roszczenia o urlop oraz urzeczywistnić prawo nauczyciela do urlopu wypoczynkowego, należy odnieść się do zasad określonych w powszechnym prawie pracy, które zobowiązuje do udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168 i art. 291 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat. 1.8. Grzywna za nieudzielenie urlopu Kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Nieprawidłowe ustalenie wymiaru urlopu uzupełniającego nauczyciela może skutkować nałożeniem na szkołę mandatu w wysokości do 30.000 zł. 1.9. Procedura ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego KROK 1 Sprawdzamy, ile dni urlopu wypoczynkowego nauczyciel wykorzystał w bieżącym roku kalendarzowym (łącznie w czasie ferii letnich i zimowych) – można to zrobić najwcześniej 31 sierpnia. KROK 2 Jeżeli nauczyciel wykorzystał mniej niż 8 tygodni urlopu wypoczynkowego – przechodzimy do kroku 3. Jeżeli nauczyciel wykorzystał 8 lub więcej tygodni urlopu wypoczynkowego – nie ma prawa do urlopu uzupełniającego. KROK 3 Sprawdzamy, z jakiego powodu nauczyciel nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeśli było to spowodowane: niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego (art. 66 ust. 1 KN), nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego. Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji Tematy publikacji w pełnej wersji WSTĘP I. URLOP UZUPEŁNIAJĄCY 1. Prawo do urlopu niewykorzystanego w czasie ferii 1.1. Sytuacje uprawniające do urlopu uzupełniającego 1.2. Termin ustalenia wymiaru urlopu uzupełniającego 1.3. Sposób udzielania urlopu uzupełniającego 1.4. Wykorzystanie urlopu jednorazowo lub w częściach 1.5. Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego 1.6. Urlop uzupełniający po urlopie macierzyńskim 1.7. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego 1.8. Grzywna za nieudzielenie urlopu 1.9. Procedura ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego 2. Urlop uzupełniający w pytaniach i odpowiedziach 2.1. Urlop uzupełniający po urlopie zdrowotnym 2.2. Za okres tymczasowego aresztowania urlop uzupełniający nie przysługuje 2.3. Urlop uzupełniający po urlopie wychowawczym 2.4. Urlopu uzupełniającego nie można udzielić w czasie wakacji 2.5. Urlop uzupełniający bezpośrednio po urlopie rodzicielskim II. EKWIWALENT ZA URLOP NAUCZYCIELA 1. Prawo do ekwiwalentu za urlop na podstawie Karty Nauczyciela 1.1. Ustalenie wymiaru urlopu nauczyciela 1.2. Ekwiwalent zamiast urlopu – to niezgodne z prawem 1.3. Wykorzystanie urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę 1.4. Zastosowanie Kodeksu pracy w placówkach feryjnych i nieferyjnych 1.5. Termin wypłaty ekwiwalentu 1.6. Informacja o wypłaconym ekwiwalencie w świadectwie pracy 2. Prawo do ekwiwalentu za urlop w placówkach feryjnych 2.1. Nabycie prawa do pierwszego urlopu 2.2. Zatrudnienie na czas nieokreślony 2.3. Zatrudnienie na okres prowadzenia zajęć 2.4. Zatrudnienie na okres krótszy niż 10 miesięcy 2.5. Wymiar urlopu bez względu na wymiar etatu 2.6. Nie każdy zwolniony pracownik otrzyma ekwiwalent 2.7. Ekwiwalent za urlop uzupełniający 2.8. Umowa o pracę obejmująca część ferii, by nauczyciel mógł wykorzystać urlop 2.9. Umowa o pracę do końca zajęć lub do 30 czerwca – zagrożenia 2.10. Procedura ustalania wymiaru urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent – szkoła feryjna 3. Prawo do ekwiwalentu za urlop nauczyciela szkoły feryjnej w pytaniach i odpowiedziach 3.1. Pierwsza praca w szkole a prawo do ekwiwalentu 3.2. Ekwiwalent za urlop po stanie nieczynnym 3.3. Raz 5,6 dnia, a raz 4,6 dnia urlopu za miesiąc pracy 3.4. Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego przez część miesiąca 3.5. Zmiana miejsca pracy w trakcie roku – zatrudnienie do końca roku kalendarzowego 3.6. Zmiana miejsca pracy w trakcie roku – zatrudnienie trwa w kolejnym roku 3.7. Dwie umowy o pracę w jednej szkole to prawo do dwóch urlopów 3.8. Prawo do urlopu przy zatrudnieniu w dwóch szkołach 3.9. Wykorzystanie urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę w szkole 3.10. Łączny wymiar urlopu w ciągu roku kalendarzowego 4. Prawo do ekwiwalentu za urlop w placówkach nieferyjnych 4.1. Zmiana pracodawcy w trakcie roku 4.2. Zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca 4.3. Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca 4.4. Procedura ustalania wymiaru urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent – szkoła nieferyjna 5. Ekwiwalent za urlop w placówkach nieferyjnych w pytaniach i odpowiedziach 5.1. Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy 5.2. Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo 5.3. Wymiar urlopu w oddziale przedszkolnym 5.4. Po przejściu z przedszkola niepublicznego do samorządowego wyższy wymiar urlopu 5.5. Wymiar urlopu po przejściu ze szkoły feryjnej do nieferyjnej 6. Wysokość ekwiwalentu za urlop nauczyciela 6.1. Ekwiwalent liczymy jak wynagrodzenie urlopowe 6.2. Składniki wynagrodzenia wliczane do ekwiwalentu 6.3. Stałe składniki wynagrodzenia 6.4. Dodatek funkcyjny 6.5. Jednorazowy dodatek uzupełniający 6.6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa 6.7. Pozostałe składniki wynagrodzenia 7. Procedura obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop III. 30 Najczęściej popełnianych błędów dotyczących urlopu uzupełniającego i ekwiwalentu za urlop nauczyciela
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Urlop_uzupelniajacy_i_ekwiwalent_za_urlop_nauczyciela-ebookRO/p89745i125436" target="_blank" title="Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela [Anna Trochimiuk] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela [Anna Trochimiuk] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>