Source: http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.details?p_lang=en&p_classification=12&p_origin=COUNTRY&p_sortby=SORTBY_COUNTRY&p_country=PRT&p_country_all_any=ALL&p_keyword_all_any=ALL&p_start=1&p_increment=50
Timestamp: 2013-05-22 08:02:21
Document Index: 115241249

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 16', 'artículo 17', 'artículo 21', 'artículo 91', 'artículo 122', 'artículo 266', 'artículo 266']

Français - Español 52 results match your search (1-50 displayed) « First « Previous | Next » Last » 1999-08-18PRT-1999-L-53938
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 325/99, por el que se introduce la semana de trabajo de cuatro días en el ámbito de la Administración Pública. Diário da República, 1999-08-18, núm. 192, págs. 5457-5459.
Determina el objeto y el ámbito de aplicación. Estipula que la semana de cuatro días se traduce en la reducción de un día, o dos medios días, en la duración del período normal de trabajo semanal. Establece el procedimiento, el regreso al régimen de tiempo completo, la contratación de personal, las formalidades y las responsabildades, y el régimen del contrato de trabajo por tiempo determinado.
2008-02-27 (PRT-2008-L-78194)Ley núm. 12-A/2008 por la que se establece el régimen de vinculación, de carreras y de remuneraciones de los trabajadores que ejercen funciones públicas.
1998-12-04PRT-1998-L-51384
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 392/98, de 4 de diciembre, por el que se considera la enfermedad entre las eventualidades de las que los trabajadores a domicilio deben ser protegidos (modifica el Decreto ley núm. 440/91, de 14 de noviembre). Diário da República, 1998-12-04, núm. 280, pág. 6681.
Modifica el Decreto ley núm. 440/91 en materia de seguridad social, estableciendo que los trabajadores a domicilio podrán optar por la aplicación de un esquema de prestaciones que contemple la eventualidad de la enfermedad, debiendo dicha protección ser regulada en los mismos términos que para los trabajadores independientes. Aborda igualmente las tasas contributivas que hay que aplicar, el cómputo de los plazos de garantía y la entrada en vigor del decreto ley.
1991-11-14 (PRT-1991-L-27606)Decreto ley núm. 440/91, por el que se establece el régimen jurídico del trabajo a domicilio.
1998-05-28PRT-1998-L-49754
PortugalConditions of employment Ley núm. 25/98 de 26 de mayo, por la cual se modifica el Decreto ley núm. 184/89, de 2 de junio el cual establece principios generales de salarios y de gestión de personal de la función pública. Diário da República, 1998-05-26, núm. 121, págs. 2474-2475
La celebración de contratos de prestación de servicios solo podrá tener lugar para la ejecución de trabajos no subordinados. Los servicios deberán obligatoriamente disponer carteles en los locales de trabajo con la lista de las personas así contratadas, el motivo del contrato y su remuneración. Los dirigentes que celebraren contratos en violación de esta ley incurren en responsabilidad civil, disciplinaria y financiera.
1989-06-02 (PRT-1989-L-8451)Decreto-ley núm. 184 por el que se establecen principios generales de salarios y gestión del personal de la función pública.
1998-02-12PRT-1998-R-49283
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 40/98 por el cual se define la duración máxima de los contratos de trabajo por tiempo determinado, celebrados por los centros regionales de seguridad social para el área de rendimiento mínimo garantizado. Diário da República, 1998-02-27, núm. 49, pág. 797
Los contratos por tiempo determinado autorizados para el área de rendimiento mínimo garantizado se consideran celebrados por un año, renovables por iguales períodos, hasta el límite máximo de tres años.
1997-03-20PRT-1997-R-46892
PortugalConditions of employment Decreto Reglamentario núm. 6/97 por el cual se modifica el decreto reglamentario núm. 17/94, de 16 de julio, el cual reglamenta el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes. Diário da República, 1997-04-10, núm. 84, págs. 1616-1617
Se adapta la reglamentación a las modificaciones efectuadas por el decreto ley núm. 240/96 el cual, en determinadas situaciones, exime de la obligación de encuadramiento en el régimen de la seguridad social y en otras exime del pago de cotizaciones.
1996-12-14 (PRT-1996-L-46199)Decreto ley núm. 240/96 por el cual se modifica el decreto ley núm. 328/93, de 25 de septiembre, que establece el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes.
1996-12-14PRT-1996-L-46199
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 240/96 por el cual se modifica el decreto ley núm. 328/93, de 25 de septiembre, que establece el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes. Diário da República, 1996-12-14, núm. 289, págs. 4457-4472
Se establece un límite mínimo por debajo del cual cesa la obligación de encuadramiento en el régimen de seguridad social de los independientes. Se exime a los trabajadores independientes de la obligación de pagar cotizaciones durante los primeros 12 meses a partir del inicio de su actividad. Se exime del pago de cotizaciones en determinadas situaciones.
1999-10-13 (PRT-1999-L-54262)Decreto-ley núm. 397/99, de 13 de octubre, por el que se modifica el Decreto-ley núm. 328/93, de 25 de septiembre, según la redacción dada por el Decreto-ley núm. 240/96, de 14 de diciembre, que regula el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes.
1993-09-25 (PRT-1993-L-34388)Decreto ley núm. 328/93 por el que se modifica el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes
1997-03-20 (PRT-1997-R-46892)Decreto Reglamentario núm. 6/97 por el cual se modifica el decreto reglamentario núm. 17/94, de 16 de julio, el cual reglamenta el régimen de seguridad social de los trabajadores independientes.
1992-10-24PRT-1992-L-31545
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 235/92 por el que se establece el régimen jurídico de las relaciones de trabajo emergentes del contrato de servicio doméstico. Diário da República, 1992-10-24, núm. 246, págs. 4946-4951 (Decreto-Ley)
Se hace una enumeración de las tareas que puede comportar. La edad mínima se fija en 16 años. El contrato puede ser a plazo, cierto o incierto. El período de prueba es de 90 días. La retribución puede ser parte en dinero y parte en especie (alojamiento y alimentación). La jornada semanal es de 44 horas.
1980-10-21 (PRT-1980-L-12001)Decreto-ley núm. 508/80, por el que se regula el contrato de trabajo del personal del servicio doméstico.
1999-08-03 (PRT-1999-L-53820)Ley núm. 114/99, de 3 de agosto, que desarrolla y concretiza el régimen de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de los régimenes especiales de los contratos de trabajo y contratos equiparados.
1992-07-16PRT-1992-L-30240
PortugalConditions of employment Ley núm. 12/92, por la que se autoriza al Gobierno a revisar el régimen legal del contrato de servicio doméstico. Diário da República, 1992-07-16, núm. 162, págs. 3332-3333
Se deberá tener en cuenta la naturaleza especial del contrato de servicio doméstico, generador de relaciones con acentuado carácter familiar y la necesidad de mejorar el estatuto social de los trabajadores, en forma compatible con la especificidad económica de los empleadores.
1992-07-15PRT-1992-L-30238
PortugalConditions of employment Ley núm. 10/92, por la que se autoriza al Gobierno a modificar el régimen de suspensión del contrato de trabajo y de reducción del periodo normal de trabajo. Diário da República, 1992-07-15, núm. 161, pág. 3316
La reducción de los periodos normales de trabajo consistirá en una interrupción de actividades que podrá abarcar, rotativamente, a diferentes grupos de trabajadores o en una reducción del número de horas de trabajo. No hará falta autorización administrativa para la suspensión de los contratos de trabajo cuando la reducción del tiempo de trabajo sea insuficiente para asegurar la continuidad de la empresa y la preservación de los puestos de trabajo. Se autoriza la eliminación de los criterios de selección de los trabajadores alcanzados por estas medidas pero se garantiza la continuidad del ejercicio de la representación sindical.
1992-10-02 (PRT-1992-L-30901)Decreto ley núm. 210/92 por el que se modifica el decreto ley núm. 398/83, de 2 de noviembre, que estableció el régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo.
1991-11-14PRT-1991-L-27606
PortugalConditions of employment Decreto ley núm. 440/91, por el que se establece el régimen jurídico del trabajo a domicilio. Diário da República, 1991-11-14, núm. 262, págs. 5822-5826
Se aplica a la prestación de trabajo realizada, sin subordinación jurídica, en el domicilio del trabajador y a los contratos en los que éste compre la materia prima y venda al proveedor el producto acabado, siempre que, en uno y otro caso, exista dependencia económica del trabajador respecto del dador de trabajo. El dador de trabajo debe respetar la privacidad familiar y el tiempo de reposo del trabajador y de su familia y éste debe guardar el secreto de los modelos y las técnicas que se le confían. El trabajador no puede dar a las materias primas y equipos otro destino que el previsto en el contrato. Se prohibe la utilización de sustancias nocivas o peligrosas y de equipos que no respondan a las normas en vigor o que ofrezcan un riesgo especial. Se establece la obligación para el dador de someter al trabajador a examen médico y de tener el día un registro de los trabajadores a domicilio que emplea. La remuneración debe ser de acuerdo al tiempo medio de ejecución del trabajo por pieza o del tiempo de servicio, de acuerdo a las remuneraciones establecidas para el mismo trabajo en la empresa o, en su defecto, de conformidad con la remuneración mínima mensual garantida. Se aplica el régimen general de seguridad social. Durante un lapso de tres meses, las empresas no pueden contratar trabajadores a domicilio para suplantar reducciones en los horarios de trabajo, suspensiones o despidos efectuados en la misma empresa. Se aplican las disposiciones generales en cuanto al trabajo de menores. Se establecen disposiciones en cuanto a la fiscalización y las sanciones.
1999-08-03 (PRT-1999-L-53820)Ley núm. 114/99, de 3 de agosto, que desarrolla y concretiza el régimen de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de los régimenes especiales de los contratos de trabajo y contratos equiparados.1998-12-04 (PRT-1998-L-51384)Decreto ley núm. 392/98, de 4 de diciembre, por el que se considera la enfermedad entre las eventualidades de las que los trabajadores a domicilio deben ser protegidos (modifica el Decreto ley núm. 440/91, de 14 de noviembre).
1991-10-16PRT-1991-L-27829
PortugalConditions of employment Decreto-ley núm. 404/91, por el que se establece un nuevo régimen jurídico de trabajo en comisión de servicio. Diário da República, 1991-10-16, núm. 238, págs. 5386-5387
Se establece un régimen especial para el ejercicio de funciones que presuponen una especial relación de confianza entre el trabajador y el empleador. Estas funciones pueden corresponder a cargos de administración, de dirección directamente dependientes de la administración o a secretaría de los titulares de esos cargos o de otras funciones previstas en los convenios colectivos de trabajo, cuya naturaleza se base en una especial relación de confianza. Exclúyense los cargos de jefatura directa y todos los otros cargos jerárquicos que no comprendan la coordinación de jefaturas, salvo para los establecimientos de hasta 20 trabajadores. La cesación de la comisión de servicio está sujeta a preaviso de 30 o 60 días, según la antigüedad en la misma sea de hasta dos años o más y da derecho al trabajador a retornar a su cargo anterior o a rescindir el contrato percibiendo la indemnización correspondiente, salvo que se haya convenido la extinción del contrato de trabajo al cesar la comisión de servicio. Supletoriamente, se aplica el régimen general del contrato individual de trabajo.
1999-08-11 (PRT-1999-L-53935)Ley núm. 118/99 por la que se desarrolla y concretiza el régimen general de las contra-ordenanzas laborales, mediante la tipificación y clasificación de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de las normas reguladoras del régimen general de los contratos de trabajo.
1989-06-16PRT-1989-L-8428
PortugalConditions of employment Ley núm. 12/89 por la que se autoriza al Gobierno para legislar sobre el trabajo temporal. Diário da República, 1989-06-16, Serie I, núm. 136, págs. 2348-2349
1989-02-27PRT-1989-L-7875
PortugalConditions of employment Decreto-ley núm. 64-B/89, por el que se modifican las reglas procesales del régimen de suspensión y reducción de la prestación de trabajo (lay-off). Diário da República, 1989-02-27, Serie I, núm. 48, segundo suplemento, págs. 14-16Errata ibid., 1989-05-31, Serie I, No. 124, p. 2094(5)
Los artículos modificados del decreto-ley núm. 398 de 2 de noviembre de 1983, son el artículo 14, relativo a las comunicaciones de la entidad empleadora a la comisión de trabajadores o a la comisión intersindical, de la intención de reducir o suspender la prestación de trabajo; el artículo 16 relativo a la vigencia de la reducción o suspensión determinada por razones coyunturales de mercado, por motivos económicos o tecnológicos (que no podrá ser superior a seis meses); el artículo 17 relativo a la fiscalización; el artículo 21 relativo a la sanción. El texto entra en vigor a los sesenta días de su publicación.
1999-08-28 (PRT-1999-L-53949)Ley núm. 137/99, tercera enmnienda al régimen jurídico de suspensión del contrato de trabajo (Decreto ley núm. 398/83, de 2 de noviembre, modificado por los decretos ley núm. 64-B/89, de 27 de febrero y núm. 210/92, de 2 de octubre).1999-08-11 (PRT-1999-L-53935)Ley núm. 118/99 por la que se desarrolla y concretiza el régimen general de las contra-ordenanzas laborales, mediante la tipificación y clasificación de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de las normas reguladoras del régimen general de los contratos de trabajo.
1991-01-02 (PRT-1991-R-21480)Decreto legislativo regional núm. 3/91/A, por el que se dicta el régimen jurídico de suspensión del contrato de trabajo y de reducción temporal de los períodos normales del trabajo.
2012-01-10PRT-2012-L-89841
PortugalLabour contracts Ley núm. 3/2012 que establece un régimen de renovación extraordinaria de los contratos de trabajo por tiempo determinado. Diário da República (Separata), 2012-01-10, núm. 7, pág. 52Diário da República, Portugal (Ley (PDF)) (consulted on 2012-04-30)
Establece un régimen de renovación extraordinaria de los contratos de trabajo por tiempo determinado, celebrados en virtud del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, que alcancen el límite máximo de su duración hasta el 30 de junio de 2013. Asimismo, establece el régimen y modalidad de cálculo de la compensación aplicable a los contratos de trabajo objeto de renovación extraordinaria.Date of entry into force: 2012-01-12
2011-10-14PRT-2011-L-89242
PortugalLabour contracts Ley núm. 53/2011 por la que se procede a la segunda reforma del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. Diário da República (Separata), 2011-10-14, núm. 198, págs. 4635-4639Diário da República, Portugal (Ley (PDF)) (consulted on 2012-02-03)
2002-05-04PRT-2002-L-61425
PortugalLabour contracts Decreto-Ley núm. 123/2002 que revisa el régimen jurídico de los cuadros de personal. Diário da República, 2002-05-04, núm. 103, págs. 4283-4285
1999-09-01PRT-1999-L-53953
PortugalLabour contracts Ley núm. 146/99, segunda modificación al régimen de trabajo temporal (Decreto ley núm. 358/89, de 17 de octubre, modificado por la Ley núm. 39/96, de 31 de agosto). Diário da República, 1999-09-01, núm. 204, págs. 6103-6115.
1996-98-31 (PRT-1996-L-44774)Ley núm. 39/96 de 31 de agosto de reforma del art. 16 del decreto-ley núm. 358/89, estableciendo reglas sobre las actividades de trabajo temporario.
1999-08-11PRT-1999-L-53935
PortugalLabour contracts Ley núm. 118/99 por la que se desarrolla y concretiza el régimen general de las contra-ordenanzas laborales, mediante la tipificación y clasificación de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de las normas reguladoras del régimen general de los contratos de trabajo. Diário da República, 1999-08-11, núm. 186, págs. 5224-5231.
2002-05-04 (PRT-2002-L-61425)Decreto-Ley núm. 123/2002 que revisa el régimen jurídico de los cuadros de personal.2000-09-23 (PRT-2000-L-57132)Decreto-ley núm. 230/2000 por el cual se reglamenta la Ley núm. 4/84, de 5 de abril, sobre la protección de la maternidad y de la paternidad, en lo que se refiere a la protección de trabajadores comprendidos en el régimen del contrato individual de trabajo, incluyendo a los trabajadores agrícolas y del servicio doméstico.2000-06-30 (PRT-2000-L-56554)Decreto-ley núm. 109/2000 por el cual se modifica el decreto-ley núm. 26/94, de 1 de febrero, modificado por las leyes núms. 7/95, de 29 de marzo y 118/99, de 11 de agosto, que contienen el régimen de organización y funcionamiento de las actividades de seguridad, higiene y salud en el trabajo.
1999-05-18 (PRT-1999-L-53518)Ley núm. 32/99, de 18 de mayo, por la que se modifica el régimen de los despidos colectivos contemplado en el régimen jurídico de cesación del contrato individual de trabajo y de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado, aprobado por el Decreto ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero.1998-08-06 (PRT-1998-L-50232)Ley núm. 45/98 de 6 de agosto por la que se prohíbe la discriminación salarial de los jovenes en la determinación del salario mínimo nacional.1998-04-16 (PRT-1998-L-49747)Ley núm. 18/98 por la cual se amplía la protección a la maternidad y a la paternidad.1997-10-20 (PRT-1997-L-48237)Ley núm. 116/97, por la que se dicta el Estatuto del trabajador-estudiante.1996-07-09 (PRT-1996-L-44770)Ley núm. 21/96 por la cual se establece la reducción de los períodos normales de trabajo superiores a 40 horas por semana.1995-05-18 (PRT-1995-L-42699)Ley núm. 17/95 la cual modifica la ley núm. 4/84, de 5 de abril, de protección de la maternidad y de la paternidad.1994-02-01 (PRT-1994-L-35940)Decreto ley núm. 26/94 por el que se establece el régimen de organización y funcionamiento de las actividades de seguridad, higiene y salud en el trabajo1992-10-02 (PRT-1992-L-30901)Decreto ley núm. 210/92 por el que se modifica el decreto ley núm. 398/83, de 2 de noviembre, que estableció el régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo.1992-09-25 (PRT-1992-L-31544)Ley núm. 30/92, por la que se modifica la ley núm. 65/77 de 26 de agosto, sobre derecho de huelga.1991-11-14 (PRT-1991-L-27608)Decreto ley núm. 441/91, por el que se establece el régimen jurídico de la seguridad, higiene y salud en el trabajo.1991-10-16 (PRT-1991-L-25104)Decreto-ley núm. 396/91, por el que se establece un nuevo régimen para el trabajo de menores. Modifica el decreto-ley núm. 49408, de 24 de noviembre de 1969, por el que se aprueba el régimen jurídico del contrato individual de trabajo.1991-10-16 (PRT-1991-L-25108)Decreto-ley núm. 400/91, por el que se establece el régimen jurídico de la cesación del contrato de trabajo por inadaptación del trabajador.1991-10-16 (PRT-1991-L-27825)Decreto-ley núm. 397/91, por el que se modifica el régimen jurídico de vacaciones y licencias sin retribución, aprobado por el decreto-ley núm. 874/76, de 28 de diciembre.1991-10-16 (PRT-1991-L-27827)Decreto núm. 402/91, por el que se modifica el régimen jurídico de los salarios atrasados. Reforma la ley núm. 17/86, del 14 de junio.1991-10-16 (PRT-1991-L-27829)Decreto-ley núm. 404/91, por el que se establece un nuevo régimen jurídico de trabajo en comisión de servicio.1991-07-25 (PRT-1991-L-25066)Decreto-ley núm. 261/91, por el que se aprueba el régimen jurídico de las situaciones de 'pré-reforma' (jubilación anticipada).1989-02-27 (PRT-1989-L-7595)Decreto-ley núm. 64-A/89, por el que se aprueban el régimen jurídico de la cesación del contrato individual de trabajo, así como las condiciones de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado.1989-02-27 (PRT-1989-L-7875)Decreto-ley núm. 64-B/89, por el que se modifican las reglas procesales del régimen de suspensión y reducción de la prestación de trabajo (lay-off).1987-02-06 (PRT-1987-L-6835)Decreto-ley núm. 65/87 por el que se elimina la obligatoriedad de aprobación previa para la administración del trabajo de los programas de horario de trabajo.1986-02-06 (PRT-1986-L-3597)Decreto-ley núm. 17-D/86.1979-12-29 (PRT-1979-L-12313)Decreto-ley núm. 519-C1/79, por el que se establece el régimen jurídico de las relaciones colectivas de trabajo.1979-09-20 (PRT-1979-L-12304)Decreto-ley núm. 392/79, de 20 de septiembre de 1979, por el que se garantiza la igualdad entre mujeres y hombres en materia de oportunidades y de trato en el trabajo y en el empleo.1979-09-12 (PRT-1979-L-12303)Ley núm. 46/79 sobre las comisiones de trabajadores.1977-08-26 (PRT-1977-L-31555)Ley núm. 65/77 sobre el derecho de huelga1976-12-28 (PRT-1976-L-13740)Decreto-ley núm. 874/76 relativo a las vacaciones, días feriados y ausencias.1969-11-21 (PRT-1969-L-17730)Decreto-ley núm. 49408 por el que se aprueba el régimen del contrato individual de trabajo.
1999-08-03PRT-1999-L-53820
PortugalLabour contracts Ley núm. 114/99, de 3 de agosto, que desarrolla y concretiza el régimen de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de los régimenes especiales de los contratos de trabajo y contratos equiparados. Diário da República, 1999-08-03, núm.179, págs. 5003-5005.
1997-05-09 (PRT-1997-L-46902)Ley núm. 15/97 por la cual se establece el régimen jurídico del contrato individual de trabajo a bordo de las embarcaciones de pesca.1992-10-24 (PRT-1992-L-31545)Decreto ley núm. 235/92 por el que se establece el régimen jurídico de las relaciones de trabajo emergentes del contrato de servicio doméstico.1991-11-14 (PRT-1991-L-27606)Decreto ley núm. 440/91, por el que se establece el régimen jurídico del trabajo a domicilio.
1999-06-30PRT-1999-L-53531
PortugalLabour contracts Ley núm. 58/99, de 30 de junio, por la que se modifica el régimen de trabajo subordinado y de reglamentación del empleo de menores. Diário da República, 1999-06-30, núm. 150, págs. 3998-4001.Unofficial English Translation
2001-05-25 (PRT-2001-R-59230)Decreto-ley núm. 170/2001 que prevé las acciones de incumplimiento que implican una violación de las nuevas disposiciones legales aplicables al trabajo de menores y a la dispensa de horarios de trabajo con adaptabilidad para los trabajadores que se encuentren en situación de particular vulnerabilidad.
1991-10-16 (PRT-1991-L-25104)Decreto-ley núm. 396/91, por el que se establece un nuevo régimen para el trabajo de menores. Modifica el decreto-ley núm. 49408, de 24 de noviembre de 1969, por el que se aprueba el régimen jurídico del contrato individual de trabajo.
1999-05-18PRT-1999-L-53518
PortugalLabour contracts Ley núm. 32/99, de 18 de mayo, por la que se modifica el régimen de los despidos colectivos contemplado en el régimen jurídico de cesación del contrato individual de trabajo y de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado, aprobado por el Decreto ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero. Diário da República, 1999-05-18, núm. 115, pág. 2606.
1989-02-27 (PRT-1989-L-7595)Decreto-ley núm. 64-A/89, por el que se aprueban el régimen jurídico de la cesación del contrato individual de trabajo, así como las condiciones de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado.
1998-06-18PRT-1998-M-50832
PortugalLabour contracts Orden núm. 348-A/98, de 18 de junio, del Ministerio de Trabajo y Solidaridad, por la que se define el régimen al que, en el contexto del mercado social del empleo, obedece el reconocimiento y la concesión de ayudas técnicas y financieras a las empresas de inserción, en lo relativo a medidas de política activa de empleo promovidas por el Instituto de Empleo y Formación Profesional. Diário da República, 1998-06-18, núm. 138/98, págs. 2762-(2).
1996-98-31PRT-1996-L-44774
PortugalLabour contracts Ley núm. 39/96 de 31 de agosto de reforma del art. 16 del decreto-ley núm. 358/89, estableciendo reglas sobre las actividades de trabajo temporario. Diário da República, 1996-08-31, núm. 202, pág. 2880
1999-09-01 (PRT-1999-L-53953)Ley núm. 146/99, segunda modificación al régimen de trabajo temporal (Decreto ley núm. 358/89, de 17 de octubre, modificado por la Ley núm. 39/96, de 31 de agosto).
1991-10-16PRT-1991-L-27828
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 403/91, por el que se establece un nuevo régimen para el período de prueba. Modifica el decreto-ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero, que aprobó el régimen jurídico de cesación del contrato individual del trabajo y de celebración y terminación del contrato de trabajo por tiempo determinado. Diário da República, 1991-10-16, núm. 238, págs. 5385-5386
1989-02-27PRT-1989-L-7595
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 64-A/89, por el que se aprueban el régimen jurídico de la cesación del contrato individual de trabajo, así como las condiciones de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado. Diário da República, 1989-02-27, Serie I, núm. 48, segundo suplemento, págs. 4-14Errata ibid., 1989-05-31, Serie I, No. 124, p. 2094(5-6)
1976-01-28 (PRT-1976-R-13728)Decreo-ley núm. 84/76 por el que se redactan nuevamente diversos artículos del decreto-ley núm. 372-A/75 de 16 de julio de 1975 (ley sobre despidos).
1999-08-11 (PRT-1999-L-53935)Ley núm. 118/99 por la que se desarrolla y concretiza el régimen general de las contra-ordenanzas laborales, mediante la tipificación y clasificación de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de las normas reguladoras del régimen general de los contratos de trabajo.1999-05-18 (PRT-1999-L-53518)Ley núm. 32/99, de 18 de mayo, por la que se modifica el régimen de los despidos colectivos contemplado en el régimen jurídico de cesación del contrato individual de trabajo y de celebración y caducidad del contrato de trabajo de plazo determinado, aprobado por el Decreto ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero.1991-10-16 (PRT-1991-L-27828)Decreto-ley núm. 403/91, por el que se establece un nuevo régimen para el período de prueba. Modifica el decreto-ley núm. 64-A/89, de 27 de febrero, que aprobó el régimen jurídico de cesación del contrato individual del trabajo y de celebración y terminación del contrato de trabajo por tiempo determinado.
1991-10-16 (PRT-1991-L-25108)Decreto-ley núm. 400/91, por el que se establece el régimen jurídico de la cesación del contrato de trabajo por inadaptación del trabajador.
1988-09-17PRT-1988-L-6863
PortugalLabour contracts Ley núm. 107 por la que se autoriza al Gobierno a revisar el régimen jurídico de terminación del contrato individual del trabajo y del contrato de trabajo de duración definida, así como el régimen de procedimiento de la suspensión y reducción de la prestación de trabajo. Diário da República, 1988-09-17, serie I, núm. 216, págs. 3827-3828
1985-07-22PRT-1985-L-1651
PortugalLabour contracts Decreto-Ley núm. 280 por el que se establece el régimen de los contratos de trabajo de plazo cierto en la Administración Pública. Diário da República, 1985-07-22, núm. 166, págs. 2146-2147
1985-03-18PRT-1985-L-1316
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 69 por el que se modifica el artículo 91 del régimen jurídico del contrato individual de trabajo, aprobado por el decreto-ley núm. 49408 de 24 de noviembre de 1969 [SL 1969 - Por. 3]. Diário da República, 1985-03-18, núm. 64, págs. 715-716
1980-10-21PRT-1980-L-12001
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 508/80, por el que se regula el contrato de trabajo del personal del servicio doméstico. Diário da República, 1980-10-21
1992-10-24 (PRT-1992-L-31545)Decreto ley núm. 235/92 por el que se establece el régimen jurídico de las relaciones de trabajo emergentes del contrato de servicio doméstico.
1978-06-02PRT-1978-L-12764
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 121 por el que se dictan medidas relativas a las condiciones de trabajo que han de determinarse mediante instrumentos de reglamentación colectiva y contratos individuales. Diário da República, 1978-06-02
1976-10-28PRT-1976-L-13737
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 781/76 por el que se reglamentan los contratos de trabajo de duración determinada. Diário da República, 1976-10-28
1973-03-01PRT-1973-L-15602
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 74 por el que se aprueba el régimen jurídico del contrato individual de trabajo del personal de la marina mercante. Diário do Governo, 1973-03-01Errata: ibid., 1974-03-24
1969-11-21PRT-1969-L-17730
PortugalLabour contracts Decreto-ley núm. 49408 por el que se aprueba el régimen del contrato individual de trabajo. Diário de Governo, 1969-11-24
2001-05-25 (PRT-2001-R-59230)Decreto-ley núm. 170/2001 que prevé las acciones de incumplimiento que implican una violación de las nuevas disposiciones legales aplicables al trabajo de menores y a la dispensa de horarios de trabajo con adaptabilidad para los trabajadores que se encuentren en situación de particular vulnerabilidad.1999-08-11 (PRT-1999-L-53935)Ley núm. 118/99 por la que se desarrolla y concretiza el régimen general de las contra-ordenanzas laborales, mediante la tipificación y clasificación de las contra-ordenanzas correspondientes a la violación de las normas reguladoras del régimen general de los contratos de trabajo.1996-07-09 (PRT-1996-L-44770)Ley núm. 21/96 por la cual se establece la reducción de los períodos normales de trabajo superiores a 40 horas por semana.
2002-03-15 (PRT-2002-R-60908)Decreto Reglamentario núm. 16/2002 por el cual se reglamenta el artículo 122 del régimen jurídico del contrato individual de trabajo, aprobado por el decreto-ley núm. 49408, de 24 de noviembre de 1969, sobre la admisión al trabajo de los menores con edad igual o superior a 16 años.
1991-01-02PRT-1991-R-21480
Portugal (Azores)Labour contracts Decreto legislativo regional núm. 3/91/A, por el que se dicta el régimen jurídico de suspensión del contrato de trabajo y de reducción temporal de los períodos normales del trabajo. Diário da República, 1991-01-24, núm. 20, págs. 423-424
1989-02-27 (PRT-1989-L-7875)Decreto-ley núm. 64-B/89, por el que se modifican las reglas procesales del régimen de suspensión y reducción de la prestación de trabajo (lay-off).
1990-01-12PRT-1990-R-20421
Portugal (Madeira)Labour contracts Decreto reglamentario regional núm. 2/90/M, por el que se adopta en la Región Autónoma de Madeira el decreto-ley núm. 427/89, de 7 de diciembre de 1989 [ISN= 9133], por el que se define el régimen de constitución, modificación y extinción de la relación jurídica de empleo en la administración pública. Diário da República, 1990-03-02, núm. 51, págs. 897-898
2004-12-31PRT-2004-L-70874
PortugalWages Decreto-Ley núm. 242/2004, de 31 de diciembre de 2004, que actualiza el valor del salario mínimo mensual para 2005 y deroga el Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004. Decreto-Ley, Direcção-Geral dos Impostos, Portugal, 1 pág. (consulted on 2005-07-27)
Establece el monto del salario mínimo mensual al que se refiere el inciso 1 del artículo 266 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto de 2003, en 374,70 euros.Date of entry into force: 2005-01-01
2004-01-20 (PRT-2004-L-66243)Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004, sobre salario mínimo.
2004-01-20PRT-2004-L-66243
PortugalWages Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004, sobre salario mínimo. Diário da República, 2004-01-20, 2 págs.
Establece el valor del salario mínimo mensual al que se refiere el párrafo 1 del artículo 266 del Código de Trabajo, aprobado por la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto de 2003.Date of entry into force: 2004-01-01
2004-12-31 (PRT-2004-L-70874)Decreto-Ley núm. 242/2004, de 31 de diciembre de 2004, que actualiza el valor del salario mínimo mensual para 2005 y deroga el Decreto-ley núm. 19/2004, de 20 de enero de 2004.
2001-10-09PRT-2001-R-59800
PortugalWages Ordenanza núm. 1177/2001 por la que se aprueban las normas para los requisitos del trabajador interesado en el pago de los créditos garantizados por el Fondo de Garantía Salarial. Diário da República, 2001-10-09, núm. 234, págs. 6405-6406
Regula aspectos relacionados con los pagos del Fondo de Garantía Salarial, debitados a pedido del trabajador. Precisa, especialmente, los elementos que deben acompañar el pedido del trabajador de pago de los salarios por parte de la entidad patronal.
1999-06-15 (PRT-1999-L-53528)Decreto ley núm. 219/99 que instituye un Fondo de garantia salarial que, en caso de incumplimiento por la entidad patronal, asegura a los trabajadores el pago de los créditos emergentes del contrato de trabajo.
1999-06-15PRT-1999-L-53528
PortugalWages Decreto ley núm. 219/99 que instituye un Fondo de garantia salarial que, en caso de incumplimiento por la entidad patronal, asegura a los trabajadores el pago de los créditos emergentes del contrato de trabajo. Diário da República, 1999-06-15, núm. 137, págs. 3420-3421.
Determina el tipo de creditos a los que el fondo puede subvenir, el limite de las cantidades pagadas, el régimen del fondo de garantia, los privilegios crediticios y la subrogación, el procedimiento, y la aplicación del decreto en el tiempo.
2001-10-09 (PRT-2001-R-59800)Ordenanza núm. 1177/2001 por la que se aprueban las normas para los requisitos del trabajador interesado en el pago de los créditos garantizados por el Fondo de Garantía Salarial.
1998-08-06PRT-1998-L-50232
PortugalWages Ley núm. 45/98 de 6 de agosto por la que se prohíbe la discriminación salarial de los jovenes en la determinación del salario mínimo nacional. Diário da República, 1998-08-06, núm. 180, págs. 3789-3790
1991-10-16PRT-1991-L-27827
PortugalWages Decreto núm. 402/91, por el que se modifica el régimen jurídico de los salarios atrasados. Reforma la ley núm. 17/86, del 14 de junio. Diário da República, 1991-10-16, núm. 238, págs. 5384-5385
La ley núm. 17, de 14 de junio de 1986, confiere a los trabajadores el derecho a suspender o rescindir el contrato laboral, en caso de atraso en el pago de sus salarios, a los 30 días, si lo adeudado equivale como mínimo a un mes de salarios y a los 90 días, si el monto de la deuda es inferior. Este decreto unifica el plazo de mora en 30 días, que será inferior si la empresa notifica antes por escrito que no podrá pagar dentro de dicho plazo de 30 días.
1986-02-06 (PRT-1986-L-3597)Decreto-ley núm. 17-D/86.
1986-06-14PRT-1986-L-3518
PortugalWages Ley núm. 17 sobre los salarios atrasados. Diário da República, 1986-06-14, serie I, núm. 134, págs. 1399-1403
Esta ley regula los efectos jurídicos especiales producidos por el pago impuntual de la remuneración debida a los trabajadores por cuenta ajena. Su cap. II trata de las consecuencias especiales de esta omisión (derecho a la rescisión del contrato o a la suspensión de la prestación de trabajo; efetos del ejercicio de ese derecho; duración de la suspensión; régimen especial indemnizatorio; derecho al subsidio; derechos en materia de seguridad social; subrogación del Fondo de desempleo en los derechos de los trabajadores); el cap. III trata de las garantías patrimoniales; el cap. IV trata de la averiguación y declaración de empresa en situación de omisión de pago puntual de la remuneración debida a los trabajadores, y el cap. V se refiere a la intervención de la inspección general de finanzas. El art. 29 del texto prevé las correspondientes sanciones.
1986-01-14PRT-1986-L-3517
PortugalWages Decreto-ley núm. 7 sobre los salarios atrasados. Diário da República, 1986-01-14, serie I, núm. 11, suplemento, págs. 116(1)-116(3)
Este texto se aplica a las situaciones en que las empresas dejan de pagar total o parcialmente la retribución adeudada a los trabajadores cuando hayan transcurrido por lo menos treinta días a contar de la fecha de su vencimiento y el importe de la deuda sea igual o superior a la retribución equivalente a un mes de trabajo. El art. 2 trata de los comportamientos prohibidos, el art. 3 de la rescisión del contrato de trabajo, el art. 4 de la asimilación a la situación de desempleo, y el art. 9 a la competencia de la inspección del trabajo.
1985-07-30PRT-1985-L-1652
PortugalWages Decreto-ley núm. 308 por el que se establece el régimen general de las remuneraciones de trabajo por turnos. Diário da República, 1985-07-30, núm. 173, págs. 2266-2267
Art. 4: subsidio de turno.
1985-02-27PRT-1985-L-1314
PortugalWages Decreto-ley núm. 50 por el que se instituye un sistema de garantía salarial con el fin de garantizar a los trabajadores el pago de las retribuciones debidas y no abonadas por la entidad empleadora declarada extinta, en quiebra o insolvente. Diário da República, 1985-02-27, núm. 48, págs. 496-497
1978-05-29PRT-1978-L-12763
PortugalWages Decreto-ley núm. 113 por el que se fija la cuantía de las remuneraciones mínimas y máximas mensuales garantizadas para los trabajadores asalariados. Diário da República, 1978-05-29
1976-03-19PRT-1976-R-13731
PortugalWages Decisión de la Presidencia del Consejo de Ministros y de los Ministerios de la Administración Interior y Finanzas relativa a la pérdida de ingresos por omisión colectiva de prestar servicios por parte de los trabajadores de la función pública. Diário do Governo, 1976-04-05
1974-09-13PRT-1974-L-15405
PortugalWages Decreto-ley núm. 446 por el que se instituyen medidas de justicia social aplicables a la remuneración de las personas que formen parte de los órganos directivos de los establecimientos del Estado y de las sociedades o empresas que, en diversas formas indicadas en la ley, están adscritos al sector público. Diário do Governo, 1974-09-13
Deroga la ley 2105 de 6 de junio de 1960.
1974-06-21PRT-1974-L-15399
PortugalWages Decreto-ley núm 268 de aplicación a la función pública y administrativa, con las adaptaciones necesarias, de las disposiciones relativas a la fijación de un salario mínimo y al ajuste de las pensiones de retiro. Diário do Governo, 1974-06-21
1986-11-14PRT-1986-L-3528
Portugal (Azores)Wages Decreto legislativo regional núm. 30/86/A por el que se reglamenta el trabajo en régimen de turnos. Diário da República, 1986-12-05, serie I, núm. 280, págs. 3672-3673