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Timestamp: 2013-05-21 09:03:46
Document Index: 408410759

Matched Legal Cases: ['Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48']

Plan Trabajo Estudiantil	Hits: 3459	TRABAJO ESTUDIANTIL
Artículo 41: El Programa de Trabajo Estudiantil de Col-Pac y UNAV, tiene la misión de impulsar el trabajo útil y productivo que fortalezca hábitos de trabajo y un espíritu de superación constante para nuestros estudiantes, mediante la conformación de fuentes de financiamiento que satisfagan las necesidades del pago de colegiatura.
Artículo 42: Los beneficios que proporciona el Trabajo Estudiantil son para el estudiante al que originalmente se le otorgó el plan, éste no podrá ser transferido.
Artículo 43: El Plan de Trabajo Estudiantil, solo se otorgará a quien tenga la necesidad de satisfacer las necesidades de pago.
Artículo 44: El Plan de Trabajo Estudiantil será otorgado a los alumnos internos, si hubiera vacantes se darán a los alumnos externos.Artículo 45: Son requisitos para obtener los beneficios de la Beca de Trabajo Estudiantil:
a. Ser alumno inscrito de Col-Pac o UNAV.
b. Haber obtenido mediante previa solicitud la autorización de Finanzas Estudiantiles para llevar a cabo el plan de trabajo estudiantil.
Artículo 46: De los deberes y obligaciones del alumno con Plan de Trabajo Estudiantil:
I. “EL ALUMNO” se compromete a cumplir con las horas de trabajo establecidas en el siguiente plan, 380 horas durante el semestre, esto es 4 horas diarias por 6 días a la semana.
II. “EL ALUMNO” se compromete a cuidar, cooperar y colaborar en todo cuanto esté de su parte para contribuir al buen funcionamiento del departamento de trabajo a que estuviere asignado, procurando mostrar buena voluntad con las tareas extras, y eficiencia en el desempeño de las mismas.
III. “El ALUMNO” se compromete a cumplir con las normas y reglamentos del departamento.
IV. “El ALUMNO” deberá ser cuidadoso y someterse a las normas de seguridad e indicaciones de su jefe de trabajo para no poner en riesgo su integridad física y la de los demás.
V. “EL ALUMNO” se compromete a cumplir con las normas y reglamentos de “LA INSTITUCIÓN” registrados en el manual del alumno.
VI. “EL ALUMNO” tendrá prohibido:
a. Hacer tareas durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. b. Usar papelería de la universidad. c. Chatear en su lugar de trabajo y en horas de trabajo.
VII. “EL ALUMNO” se sujetará a los permisos de salida del plantel que están reglamentados en su departamento de trabajo y en el Manual del Estudiante vigente; debiendo recuperar las horas no trabajadas.
VIII. “EL ALUMNO” durante sus salidas de vacaciones, se compromete a regresar el día previamente designado. De no hacerlo así, acepta que se le aplique la sanción estipulada en el Manual del Estudiante.
IX. “EL ALUMNO” acepta ser evaluado periódicamente:
Y que su remuneración sea proporcional al desempeño conforme al plan vigente.
Y si se encuentra que no cumple con las cláusulas de DEBERES Y OBLIGACIONES, o por algún impedimento físico o enfermedad, no ha cumplido con el plan, éste será cancelado.
X. “El ALUMNO” deberá permanecer en su puesto de trabajo por un año. XI. En caso de dar de baja a un estudiante, el jefe de departamento notificará por escrito a finanzas estudiantiles incluyendo la causa de la baja y finanzas estudiantiles dará aviso al alumno y al padre de familia, donde se le comunicará que el saldo de la cuenta será afectado.
Artículo 47: Será causa de cancelación del convenio de trabajo la violación a cualquiera de los puntos anteriores. Artículo 48: De los derechos y privilegios
I. “LA INSTITUCIÓN” abonará mensualmente a las cuentas de los estudiantes el trabajo realizado el día 25 de cada mes.
II. “LA INSTITUCIÓN” registrará el costo por hora del trabajo ajustándolo a la evaluación del mismo.
III. “LA INSTITUCIÓN” proporcionará a “EL ALUMNO” un seguro contra accidentes y de atenciones médicas, durante su estancia en el colegio en caso de enfermedad contraída en su trabajo. Esto no incluye enfermedades congénitas o padecimientos anteriores, tales como problemas dentales, ópticos, alérgicos, etc.
IV. Las incapacidades extendidas por escrito por el médico de “LA INSTITUCIÓN”, justificarán las horas no practicadas en su taller. (los justificativos no se recibirán después de 24 horas de haberse presentado a trabajar).
V. Para que “EL ALUMNO” pueda disfrutar del periodo vacacional o salir de manera definitiva del campus, deberá tener cubierto su plan de trabajo o bien haber liquidado en efectivo su adeudo correspondiente.
VI. “EL ALUMNO” disfrutará de las salidas especiales (Giras de coro, Campamentos, Actividades de los Clubes, Fesjas, etc.) las cuales estarán sujetas a:
A. Que sus horas requeridas estén al corriente.
B. Que esté debidamente autorizado por el jefe de trabajo.
C. Que manifieste una abierta disposición y cooperación en su trabajo.
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