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Timestamp: 2017-11-21 22:03:52
Document Index: 253004074

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 5', 'Artículo 41', 'Artículo 82', 'Artículo 85', 'Artículo 41', 'Artículo 82']

Resolución de 4 de febrero de 2014, del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2013-2014 para el sector del comercio de alimentación de Álava
Publicado en BOTHA núm. 21 de 21 de Febrero de 2014
Convenio colectivo del comercio de alimentación de Álava Años 2013-2014
Artículo 6 Garantía de incremento mínimo salarial
Artículo 7 Retribución de los contratos formativos
Artículo 8 Retribución trabajadores y trabajadoras de ETT
Artículo 9 Bolsín horario
Artículo 11 Enfermedad o accidente
Artículo 15 Pluses especiales
Artículo 16 Plus hornero
Artículo 19 Dietas y gastos de desplazamiento
Artículo 20 Idiomas
Artículo 21 Bolsa de estudios
Artículo 25 Recibos de salarios
Artículo 26 Finiquitos
Artículo 27 Contratos de trabajo
Artículo 29 Seguro de accidentes
Artículo 31 Comisión paritaria del convenio
Artículo 32 Expedientes de regulación de empleo
Artículo 33 Vinculación a la totalidad
Artículo 36 Indemnización por fallecimiento
Artículo 37 Riesgo de autoventa y cobros
Artículo 38 Carné de manipulador/a
Artículo 39 Procedimiento de resolución de conflictos y la negociación colectiva
Cláusula Adicionales
Primera Domingos y festivos
Segunda Trabajo nocturno
Tercera Procedimiento de inaplicación del régimen salarial del convenio
Cuarta Procedimiento para la Resolución de Desacuerdos en los Períodos de Consultas relacionados en los Artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
ANEXO 1 . Régimen disciplinario
ANEXO 2 . Sistema de clasificación profesional
El día 7 de enero de 2014 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 10 de diciembre de 2013.
Convenio colectivo del comercio de alimentación de Álava
El presente convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Álava. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicará el presente convenio siempre que el de la provincia de donde procede sea de condiciones inferiores.
El presente convenio colectivo, tendrá una duración de dos años, comenzando a regir el 1 de enero de 2013 y terminando el 31 de diciembre de 2014, siendo su denuncia automática al término de su vigencia.
Ambas partes contraen el compromiso de iniciar negociaciones para el siguiente convenio en los meses de noviembre o diciembre de 2014.
a).- Media jornada el día de Olárizu.
b).- Las vacaciones reglamentarias.
c).- La tarde del 4 de agosto en Vitoria-Gasteiz.
d).- Media jornada durante los días de corrida en las Fiestas de La Blanca.
e).- Media jornada en la festividad de San Miguel.
Se acuerda un incremento salarial para el año 2014 del 0,7 por ciento
Para los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio cuyas retribuciones, por cualquier concepto (incentivos, pluses, etc.), sean superiores a las tablas salariales del convenio anterior, se establece una garantía mínima salarial de incremento para el primer y segundo periodo de vigencia del convenio consistentes en las cantidades que se consignan al efecto para cada nivel en las tablas salariales anexas a este convenio. Esta garantía se aplicará en el concepto de salario base de la nómina.
Periodo 1 de enero de 2014 a 31 de diciembre de 2014: 747,91 euros
Esta retribución es para los trabajadores y trabajadoras jornada completa e independientemente de si es el primer o el segundo año de prestación de servicios.
Periodo 1 de enero de 2014 a 31 de diciembre de 2014
- Primer año ... 575,30 euros
- Segundo año ... 623,30 euros
Esta retribución es para los trabajadores y trabajadoras con una prestación de trabajo efectivo del 85 por ciento de la jornada. De ser la prestación de trabajo efectivo inferior, el salario se reducirá proporcionalmente.
Las retribuciones señaladas en este Artículo (que serán abonadas como al resto de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio en quince pagas) tendrán los mismos incrementos y garantías que las señaladas para el salario en el Artículo 5º de este convenio.
Aquellas empresas que, de conformidad a la legislación vigente en cada momento, utilicen los servicios de empresas de trabajo temporal (ETT), garantizarán a los trabajadores y trabajadoras de aquéllas que presten sus servicios en ellas una retribución en ningún caso inferior a las señaladas en este convenio para su misma categoría profesional.
1.- Preaviso de setenta y dos horas al afectado y al comité de empresa o delegados/as de personal en su caso, con información por escrito de las razones que lo motivan.
2.- Realizar las horas de disponibilidad en los días laborales que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podrá el empresario ordenar su realización en otros días distintos, excluidos los domingos, festivos y vacaciones, pero estos días no podrán exceder de cuatro al año.
En el caso excepcional de que sea puente será necesario la conformidad expresa del trabajador/a o, en su defecto, del comité de empresa o delegado/a de personal.
3.- Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadas económicamente sino que se compensarán en tiempo libre dentro del año natural, bien en jornadas completas o bien con reducción de jornada diaria.
Tanto las empresas que hagan uso de esa facultad, como los representantes de los trabajadores y trabajadoras de aquellas, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria del convenio, a efectos informativos, la utilización de esta cláusula y las circunstancias en que se ha producido.
En aquellas empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores y trabajadoras en los supuestos de disconformidad del trabajador/a afectado, la Dirección de la empresa deberá solicitar autorización de la comisión paritaria del convenio para poder hacer uso de esta facultad.
A los efectos de párrafo anterior la comisión paritaria deberá reunirse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la recepción de la solicitud empresarial con el fin de resolver sobre la procedencia o no de la medida propuesta. En el caso de que la comisión paritaria no deniegue expresamente la solicitud dentro de las setenta y dos horas siguientes a la recepción de la solicitud, ésta se entenderá auto-rizada.
Entre los meses de enero, febrero, marzo y abril, se elaborará un calendario de vacaciones que recoja la distribución de las mismas entre el personal de cada empresa, atendiendo a las necesidades del servicio justificadas. Aquellos trabajador/aes, una vez fijado el calendario de vacaciones, que estén en situación de IT en el momento de comienzo del disfrute de las mismas, no se les computarán el período de vacaciones como consumido mientras persista dicha situación.
En caso de enfermedad, accidente y maternidad, se le abonará al trabajador/a el 100 por ciento del salario real, hasta el límite de doce meses.
a).- Todo el personal que contraiga matrimonio, tendrá derecho a veinte días de permiso, a razón de salario de convenio.
b).- Por nacimiento de hijo/a, tres días, de los que al menos dos, serán laborables.
c).- Enfermedad grave, intervención quirúrgica que requiera hospitalización o fallecimiento del cónyuge, hijos/as, padres y madres, abuelos/as, nietos/as y hermanos/as: tres días. En todos los casos se entenderá que se trata de familiares naturales o políticos.
d).- Por matrimonio de padres o madres, hijos/as de hermanos/as naturales y políticos, un día.
e).- Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando se justifique.
f).- Un día por traslado de domicilio habitual.
También tendrán derecho a los permisos señalados en los apartados c) y d), aquellos trabajadores y trabajadoras que de forma fehaciente e indubitada prueben la unión de hecho con su pareja durante un tiempo no inferior a un año.
a).- Salario base: Según lo establecido en las tablas anexas.
1.- Plus de antigüedad.
2.- Horas extraordinarias.
3.- Gratificaciones extraordinarias.
4.- Pluses especiales.
Será la reflejada en «Tabla de antigüedades», especificada por grupos de categorías, correspondientes a los cuatrienios de servicios prestados en la empresa.
Dicha antigüedad será la que se compute para las pagas extra-ordinarias de beneficio, verano y Navidad y, asimismo, para vacaciones.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollen las tareas de dependiente y el contenido básico de su prestación sea: atención del proceso de fermentación, manipulación y cocción de masa, puesta a punto del horno para el horneo de los productos de pastelería y pan, y cuidado de los útiles necesarios para la labor hornera así como su limpieza, percibirán un plus, denominado «Plus Hornero», recogido en las tablas salariales anexas.
Dicho plus también se hará efectivo en el abono de las pagas extra-ordinarias.
Los trabajadores y trabajadoras gozarán de las siguientes gratificaciones extraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador/a perciba y serán abonados antes de las siguientes fechas límite:
a).- Paga de beneficios, antes del 31 de marzo.
b).- Extraordinaria de verano, antes del 17 de julio.
c).- Extraordinaria de Navidad, antes del 22 de diciembre.
Por jornada completa ... 22,56 euros
Comidas fuera de residencia ... 9,59 euros
Cenas fuera de residencia ... 8,26 euros
Cuando los trabajadores y trabajadoras tengan que usar para el desplazamiento, por motivo de comisión de servicios de la empresa, su vehículo particular, será retribuido con un importe de 0,19 euros para el primer y segundo periodo de vigencia.
Los trabajadores y trabajadoras con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas o idiomas no oficiales y siempre que estos conocimientos sean requeridos o pactados por la empresa, percibirán un plus especial del 10 por ciento sobre su salario base.
Se crea una bolsa de estudios de 25,75 euros para el primer periodo de vigencia (por nueve meses de curso) para los trabajadores y trabajadoras que quieran realizar fuera de las horas de trabajo, estudios que tengan aplicación dentro del sector de comercio de alimentación y su distribución se llevará a cabo, de acuerdo con las normas que establezcan dentro de la empresa, en función del número de solicitudes, calificaciones, etcétera.
Se respetarán las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores y trabajadoras que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración superior a la aquí establecida no vean disminuida su remuneración, en sus respectivas empresas, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.
Las empresas se obligan a proporcionar a todos sus trabajadores y trabajadoras una revisión médica anual y ello durante la jornada de trabajo.
Los recibos de liquidación final, salvo y finiquito, deberán tener expresados todos los conceptos, y cantidades debidamente designadas para que éstos sean claramente entendidos por los trabajador/aes.
A los trabajadores y trabajadoras que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se les entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo, para su comprobación.
Todas las empresas y trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio observarán el más estricto cumplimiento de las disposiciones vigentes en cada momento referidas a esta materia.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán formalizar pólizas de seguro de accidentes garantizando a sus operarios los siguientes capítulos y riesgos:
a) 12.000 euros en caso de muerte.
b) 12.000 euros en el supuesto de invalidez absoluta.
Una copia de la póliza que, a tal efecto, suscriban las empresas será entregada al delegado/a de personal o comité de empresa, si lo hubiere, quien en el plazo de 15 días siguientes hará saber al empresario las observaciones que, en su caso procedan.
Transcurrido el indicado plazo sin que se haya producido observación alguna o, producida ésta, se hubiera solventado entre las partes implicadas, se entenderá de conformidad la correspondiente póliza.
Las pólizas de seguro de accidentes garantizarán la percepción de los capítulos expresados por los riesgos indicados, cuando el hecho causante tenga lugar a partir de los tres meses siguientes a la fecha de publicación del convenio en el BOTHA.
«Se establece la comisión paritaria del convenio, que estará constituida de la siguiente forma:
- Un/una presidente/a: El/la que las partes designen de común acuerdo.
- Vocales: Tres representantes de los trabajadores/as, que serán designados por las Centrales Sindicales firmantes del convenio de acuerdo a su representatividad (la representatividad de las organizaciones sindicales en la comisión paritaria será la misma con la que se constituye la comisión negociadora del convenio sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta).
- Asesores: Podrán asistir a las reuniones de la comisión paritaria cuatro asesores/as: dos serán designados por los trabajadores/as y dos por Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicio. Tendrán voz pero no voto.
1.- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
2.- El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
3.- A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
4.- Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.
5.- La constante evolución tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible función que los firmantes de este convenio le otorgan como norma vertebradora en las relaciones laborales, hacen necesario que la comisión paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptación del convenio a la realidad económica y social del sector así como a los cambios normativos que pudieran producirse.
6.- Si fuera necesario, la comisión paritaria podrá, durante la vigencia del convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los Artículos 87 y 88 del ET.
7.- En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el Artículo 41.4 del ET, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, es decir, establecidas en convenio colectivo de eficacia general, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente comisión paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo.
8.- Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto
Las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plan-tearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido anteriormente, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
- Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión. Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
Será necesario este requisito, tanto en los casos en que se solicite autorización para rescindir contratos de trabajo, como en los que la solicitud sea para suspensión temporal de trabajo, reducción de jornada, etcétera, aunque no suponga rescisión de las relaciones laborales entre la empresa y los trabajador/aes.
B) El trabajador/a que ejerza o sea llamado a ejercer o desempeñar un cargo sindical en los Órganos de Gobierno, provinciales o nacionales de una central sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo. El reingreso será auto-mático y el trabajador/a ocupará una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
Dichas ausencias deberán justificarse ante el empresario, haciendo constar el tiempo empleado/a en las mismas y anunciándolo con la debida antelación.
Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una ante-lación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco días.
b) El personal que sea elegido/a para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con rein-corporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
- Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajador/aes, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores y trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
- Acumulación del tiempo de lactancia
Las trabajadoras tendrán derecho a acumular en días completos el periodo de lactancia.
La trabajadora comunicará por escrito a la empresa su intención de ejercer el derecho a la acumulación de la lactancia, con una ante-lación mínima de quince días.
Se establece un plus de riesgo por el manejo de dinero consistente en 12,49 euros/mes para todo aquel personal que realice cobros al contado, y personas que hagan parecidas funciones fuera del establecimiento, siempre y cuando la persona afectada lleve habitualmente cantidades superiores a 300 euros y su salario sea equivalente al salario pactado en este convenio.
El tiempo empleado/a para obtener el carné de manipulador será dentro de las horas de trabajo. Caso de no ser posible lo anterior, la empresa compensará en tiempo libre el que el trabajador/a invierta fuera de la jornada laboral para la obtención de dicho carné, previa justificación del mismo.
«Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los procedimientos del PRECO III deberían ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resolución de los conflictos colectivos. En consecuencia las partes firmantes del presente convenio acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales- PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
En los conflictos de interpretación y aplicación de este convenio, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la comisión paritaria del convenio.»
A la firma del presente convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continua, integrada por las partes signatarias del presente convenio. Esta comisión tendrá comisión tendrá como objeto promover y ser informados de la formación profesional continua, así como evaluar en su caso los planes de formación interempresariales y resolver cuantas cuestiones les sean sometidas en las disposiciones legales o convencionales en esta materia. Las empresas propondrán a esta comisión paritaria las necesidades de formación en las mismas y determinarán, en su caso, los cursos que sean de interés para completar la formación de los trabajadores y trabajadoras que hayan de participar en los mismos.
Habida cuenta de la diversidad de empresas que en la provincia de Álava aplican el presente convenio, y las peculiaridades de las mismas con apertura comercial en domingo o festivo, la comisión negociadora ha acordado:
b) Que las empresas encuadradas dentro del ámbito territorial, que desarrollen su actividad comercial en domingo o festivo por las peculiaridades de sus comercios, abonaran a sus trabajadores y trabajadoras un Plus por este concepto de 12 euros por día festivo o domingo, en jornadas a tiempo completo y la parte proporcional en las jornadas a tiempo parcial. Cuantía recogida en la tabla salarial anexa.
De acuerdo a lo previsto en el Art. 36.2 del Estatuto de los trabajador/aes, el trabajo nocturno tendrá una retribución específica, salvo que el s salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza debiendo pactarse un salario específico por encima del establecido en cada una de las categorías profesionales del convenio colectivo.
Asimismo, aquellos trabajadores y trabajadoras que de manera esporádica realizan parte de su trabajo en horario nocturno, tendrán derecho a una compensación económica, 186,29 euros mensuales, en jornadas a tiempo completo y la parte proporcional en las jornadas a tiempo parcial, o 1,16 euros por hora nocturna. Estas cuantías se recogen en la tabla salarial anexa.
Las partes se comprometen a resolver las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el mencionado Artículo 82.3 del Estatuto de los trabajador/aes, y solventar de manera efectiva de acuerdo al Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales PRECO, de acuerdo al procedimiento de la mediación.»
Las partes signatarias de este convenio colectivo a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los Convenios colectivos por el nuevo Artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores redactado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, alcanzan el siguiente acuerdo:
Una vez iniciados, a instancia del empresario, los períodos de consultas a que hacen referencia el Artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo; y el Artículo 82.3 sobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, al procedimiento que de conformidad con los Artículos citados anteriormente regule el PRECO-Acuerdo Interprofesional para la Solución de Conflictos colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca-.
Grupo Uno Dos Tres Cuatro Cinco Seis Siete Ocho
Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros Ptas. Euros
I 5.472 32,89 10.943 65,77 16.415 98,66 21.886 131,54 27.358 164,42 32.829 197,31 38.301 230,19 43.772 263,08
II 5.328 32,02 10.655 64,04 15.983 96,06 21.311 128,08 26.638 160,10 31.966 192,12 37.294 224,14 42.621 256,16
III 5.328 32,02 10.655 64,04 15.983 96,06 21.311 128,08 26.638 160,10 31.966 192,12 37.294 224,14 42.621 256,16
IV 5.025 30,20 10.051 60,41 15.076 90,61 20.102 120,82 25.127 151,02 30.153 181,22 35.178 211,42 40.204 241,63
V 4.870 29,27 9.740 58,54 14.609 87,80 19.479 117,07 24.349 146,34 29.219 175,61 34.088 204,87 38.958 234,14
VI 4.713 28,33 9.426 56,65 14.138 84,97 18.851 113,30 23.564 141,62 28.277 169,95 32.989 198,27 37.702 226,59
VII 4.550 27,35 9.100 54,69 13.649 82,03 18.199 109,38 22.749 136,72 27.299 164,07 31.848 191,41 36.398 218,76
VIII 4.392 26,40 8.784 52,79 13.176 79,19 17.567 105,58 21.959 131,98 26.351 158,37 30.743 184,77 35.135 211,17
IX 4.390 26,38 8.779 52,76 13.169 79,15 17.558 105,53 21.948 131,91 26.337 158,29 30.727 184,67 35.116 211,05
X 4.181 25,13 8.361 50,25 12.542 75,38 16.722 100,50 20.903 125,63 25.083 150,75 29.264 175,88 33.444 201,00
XI 3.770 22,66 7.539 45,31 11.309 67,97 15.078 90,62 18.848 113,28 22.618 135,94 26.387 158,59 30.157 181,25
XII 3.769 22,65 7.538 45,30 11.307 67,96 15.076 90,61 18.845 113,26 22.614 135,91 26.383 158,57 30.152 181,22
XIII 3.456 20,77 6.912 41,54 10.368 62,31 13.824 83,08 17.280 103,85 20.735 124,62 24.191 145,39 27.647 166,16
XIV 3.309 19,89 6.618 39,77 9.927 59,66 13.235 79,54 16.544 99,43 19.853 119,32 23.162 139,21 26.471 159,09
XV 3.154 18,96 6.307 37,91 9.461 56,86 12.641 75,97 15.768 94,77 18.921 113,72 22.075 132,67 25.228 151,62
XVI ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----
5. Las discusiones con otros trabajadores y trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
5. Las discusiones con otros trabajadores y trabajadoras en presencia del público o que trascienda a éste.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores y trabajadoras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
Director/a mercantil.- Es el empleado/a, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Director/a profesional.- Es el empleado/a, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Jefe/a de división mercantil.- Es aquel empleado/a, a las órdenes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
Titulado/a superior.- Es aquel empleado/a, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, para las que previamente ha sido contratado.
Jefe/a de personal.- Es el empleado/a que, al frente del personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la adecuada organización y distribución, trabajo cuya vigilancia le corresponde, cuidando la confección de nóminas, primas, comisiones y demás tareas propias de la administración de personal, así como la cesión de permisos, propuestas de sanciones, selección de personal, etc.
Programador/a informática.- Es el empleado/a al que le corresponde estudiar los procesos complejos definidos, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayos, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
Jefe/a de ventas y/o compras.- Es el empleado/a que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comer-ciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las empresas.
Encargado/a general.- Es aquel empleado/a que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales.
Jefe/a administrativo.- Es el empleado/a que, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la empresa, está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
Jefe/a de sucursal.- Es aquel empleado/a que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
Jefe/a de almacén.- Es el que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, conservación, colocación, rotación de producto, el registro de entrada y salida de mercancías y la vigilancia de la caducidad de los productos. Será responsabilidad suya la distribución a clientes y sucursales de acuerdo a las normativas establecidas por la dirección de la empresa, cuidando de la distribución y ordenación del trabajo en las secciones y siendo el máximo responsable del buen hacer y funcionamiento.
Jefe/a de supermercado.- Es el que está al frente de un establecimiento, pudiendo depender de él distintas sucursales en la misma o distinta plaza. Siendo el responsable total de dichos cometidos.
Titulado/a grado medio.- Es aquel empleado/a, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, desempeña las funciones propias de su profesión, para las que previamente ha sido contratado.
Jefe/a de sección administrativa.- Es el que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleado/as a sus órdenes.
Escaparatista.- Es el empleado/a que tiene asignada como función principal y permanente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los Artículos objeto de venta.
Jefe/a de grupo.- Es el empleado/a que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de un grupo con la responsabilidad consiguiente, indica al trabajador/a la manera de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que el encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su grupo, con práctica completa de su cometido.
Jefe/a de sección.- Es aquel empleado/a que está al frente de un sección, con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella, con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus superiores sobre las compras y surtido de Artículos necesarios y a los dependientes sobre la exhibición, conservación, reciclaje y medidas a adoptar con respecto a las normas de sanidad de las mercancías. Lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre los empleado/as a sus órdenes.
Jefe/a de taller.- Es aquel empleado/a, técnicamente capacitado, que está al frente de un taller auxiliar comercial de la empresa y que, con mando sobre los profesionales de oficio, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las funciones específicas del cometido de cada uno y trasladar a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas.
Encargado/a de establecimiento.- Es aquel empleado/a que está al frente de un establecimiento bajo directa dependencia de la empresa teniendo como cometidos verificar las entradas de mercancía, reposición de Artículos, efectuar ingresos a las cuentas de la compañía, dirigir el personal que le ha sido encomendado y demás funciones asimilables.
Operador/a.- Es el empleado/a que maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación, confeccionando pequeños programas auxiliares, delegados por sus superiores y bajo la supervisión de los mismos.
Vendedor/a.- Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa, toma pedidos para la empresa, realiza las gestiones para llevar a buen fin el cobro de las facturas, y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa. Efectúa, asimismo, labores de captación de nuevos clientes.
Comprador/a.- Es el empleado/a que con conocimientos suficientes de las calidades y clase de Artículos realiza las compras de varios establecimientos de acuerdo con una normativa comercial fijada por la empresa.
Subastador/a.- Es el empleado/a, que a las órdenes de un mayorista de carne, pescado, fruta, etc., y con conocimiento de las calidades y clase de los artículos, lleva a cabo la subasta de éstos.
Dibujante.- Es el empleado/a que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional.
Intérprete bilingüe.- Es aquel empleado/a que en posesión del título acreditativo de dos o más idiomas realiza funciones acordes con su titulación, habiendo sido contratado para tal fin por la empresa.
Dependiente/a.- Es el trabajador/a que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre uno o varios departamentos de ventas. Tiene los conocimientos prácticos de los Artículos cuya venta le está confiada, de forma en que puede orientar al público en sus compras sobre las secciones tales como carnicería, pescadería, charcutería, frutería, Artículos de limpieza, etc. pudiendo cobrar o no la mercancía que vende. Cuida el recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento de dicha mercancía.
Cajero/a.- Es la trabajador/a que tiene que efectuar los cobros de mercancías o abonos bien en metálico o mediante tarjetas de crédito a los clientes, marcando estas operaciones en las cajas regis-tradoras.
Corredor/a plaza.- Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa comercialmente, toma pedidos para la empresa, cobra las facturas y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa, en una sola plaza.
Viajante.- Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa comercialmente, toma pedidos para la empresa, cobra las facturas y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa.
Delineante.- Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos, habiendo sido contratado para estos menesteres.
Rotulista.- Es aquel empleado/a que se dedica exclusivamente a confeccionar toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes, habiendo sido contratado previamente para estos menesteres.
Profesional de 1ª.- Es aquel empleado/a que provisto del permiso de conducir de primera clase, está a cargo del vehículo de la empresa y colabora, además, en el trabajo de carga y descarga.
Mozo/a especialista.- Es el empleado/a que completa las tareas de Mozo y que se dedica a trabajos concretos que, sin constituir propiamente un oficio tiene, sin embargo, práctica en su ejecución. Clasifica la mercancía de acuerdo a sus características, controlando los albaranes de las mercancías que entran y salen pudiendo cobrar en el punto de venta.
Auxiliar de caja.- Es el empleado/a que bajo supervisión realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y cualquier otra tarea propia para el desarrollo de su actividad.
Auxiliar administrativo.- Es el empleado/a que bajo supervisión se dedica a operaciones administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho.
Capataz.- Es aquel trabajador/a que está al frente de mozos y mozas especializados si los hubiere, dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento.
Ayudante dependiente.- Es aquel empleado/a que, habiendo realizado el aprendizaje correspondiente, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de ventas.
Profesional de 2ª.- Es el empleado/a que provisto de permiso de conducir de segunda clase está a cargo del vehículo de la empresa y colabora, además, en el trabajo de carga y descarga.
Reponedor/a.- Es el trabajador/a que efectúa los trabajos de colocación y reposición de mercancías en góndolas y estanterías en la sala de venta, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de las mismas por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos. Realiza el marcaje, conteo y comprobación de las mercancías, efectuando las anotaciones y controles necesarios.
Mozo-peón.- Es el empleado/a que realiza las tareas de carga, descarga, fracciona, embolsa, transporta, lleva transpalet, coloca, acompaña al camión de reparto, recoge y clasifica toda clase de mercancías, mantiene en condiciones de salud e higiene laboral su lugar de trabajo y cualquier otro cometido propio para el desarrollo de su actividad.
Telefonista.- Es aquel empleado/a que atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
Empaquetador/a.- Es aquel empleado/a que se dedica a embalar los Artículos objeto de venta, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan y fijando en la etiqueta las disposiciones legales requeridas.
Conserje.- Es el empleado/a encargado de distribuir el trabajo de las ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias.
Cobrador/a.- Es el empleado/a cuyo único cometido consiste en realizar cobros y pagos fuera del establecimiento.
Vigilante-sereno.- Es el empleado/a subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de vigilancia, diurna o nocturna, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fábrica, almacén o locales.
Aprendiz.- Es el empleado/a vinculado a la empresa por un contrato de aprendizaje cuyo objeto será la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
Salario base mensual Salario base mensual Salario base mensual Hora extra Incremento 0,7 por ciento Hora extra Garantía mes
2013 incremento 0,7% 2014 2013 hora extra 2014 2014
Grupo I (Director/a mercantil; Director/a profesional) 1.500,57 € 10,50 € 1.511,07 € 19,06 € 0,13 € 19,19 € 10,50 €
Grupos II y III (Jefe de división mercantil; titulado superior) 1.466,56 € 10,27 € 1.476,83 € 18,62 € 0,13 € 18,75 € 10,27 €
Grupo IV (Jefe de personal y programador; jefe de ventas, jefe de compras, encargado general) 1.395,06 € 9,77 € 1.404,83 € 17,72 € 0,12 € 17,84 € 9,77 €
Grupo V (Jefe administrativo) 1.353,44 € 9,47 € 1.362,91 € 17,19 € 0,12 € 17,31 € 9,47 €
Grupo VI (Jefe sucursal, jefe de almacén, jefe de supermercado) 1.309,58 € 9,17 € 1.318,75 € 16,63 € 0,12 € 16,75 € 9,17 €
Grupo VII (Titulado Grado Medio) 1.264,46 € 8,85 € 1.273,31 € 16,05 € 0,11 € 16,16 € 8,85 €
Grupo VIII (Jefe de sección administrativa, escaparatista) 1.220,59 € 8,54 € 1.229,13 € 15,50 € 0,11 € 15,61 € 8,54 €
Grupo IX (Jefe de grupo, jefe de sección, jefe de taller) 1.219,95 € 8,54 € 1.228,49 € 15,48 € 0,11 € 15,59 € 8,54 €
Grupo X (Encargado de establecimiento, operador, vendedor-comprador, subastador, dibujante) 1.161,44 € 8,13 € 1.169,57 € 14,75 € 0,10 € 14,85 € 8,13 €
Grupos XI y XII (Intérprete bilingüe) 1.047,67 € 7,33 € 1.055,00 € 13,32 € 0,09 € 13,41 € 7,33 €
Grupo XIII (Dependiente, cajero, corredor plaza, viajante, delineante, rotulista, profesional de 1ª) 960,59 € 6,72 € 967,31 € 12,19 € 0,09 € 12,28 € 6,72 €
Grupo XIV (Mozo especialista, auxiliar de caja, aux. admón., capataz, ayte. dependiente, profesional 2ª) 919,28 € 6,43 € 925,71 € 11,68 € 0,08 € 11,76 € 6,43 €
Grupo XV (Mozo, peón, telefonista, empaquetador, conserje, cobrador, vigilante y sereno) 876,67 € 6,14 € 882,81 € 11,14 € 0,08 € 11,22 € 6,14 €
Grupo XVI Contratos formativos (art. 8) Contrato en prácticas 742,71 € 5,20 € 747,91 €
Contrato de Formación 1º año 571,30 € 4,00 € 575,30 €
Contrato de Formación 2º año 618,92 € 4,33 € 623,25 €
Dietas por jornada completa: 22,56 € Comida fuera residencia: 9,59 € Cena fuera residencia: 8,26 € Gastos de desplazamiento: 0,19 €/Km.
Plus Hornero 81,11 €
Plus Nocturnidad 186,29 €
Plus festivos 12,08 €