Source: http://www.kodekscywilny.pl/artykul,1689,13925,czy-wynagrodzenie-ryczaltowe-zleceniobiorcy-zwalnia-z.html
Timestamp: 2017-09-19 11:51:57+00:00
Document Index: 20431756

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 734', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8']

Czy wynagrodzenie ryczałtowe zleceniobiorcy zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej? – www.kodekscywilny.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Umowy cywilnoprawne » Czy wynagrodzenie ryczałtowe zleceniobiorcy zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
W ramach umowy zlecenia informatyk sprawuje opiekę techniczną i obsługę strony internetowej oraz domeny i BIP. Czynności te wykonuje poza siedzibą zleceniodawcy. Czy od 1 stycznia 2017 r. jego umowa powinna być zmieniona w związku z minimalną stawką godzinową i comiesięcznym potwierdzaniem liczby godzin wykonania zlecenia? Nadmieniamy, że jest on wynagradzany ryczałtowo.
Od 1 stycznia 2017 r. umowa zlecenia powinna zapewniać minimalną stawkę godzinową (w 2017 r. wynoszącą 13 zł za godzinę) oraz zawierać postanowienie w sprawie potwierdzania liczby zrealizowanych godzin zgodnie z zasadami określonymi w tej umowie.
Ważne: W myśl art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, dalej ustawy, w przypadku umów zlecenia/o świadczenie usług, o których mowa w art. 734 i 750 K.c., wysokość wynagrodzenia powinna być określona w taki sposób, aby za każdą godzinę zleceniobiorca (świadczący usługę) otrzymywał w skali miesiąca co najmniej minimalną stawkę godzinową.
Artykuł 8d ust. 1 ustawy zawiera wykaz umów, których powyższa regulacja nie obowiązuje. Wśród umów wyłączonych ze stawki minimalnej jest m.in. umowa zlecenia, jeżeli o miejscu i czasie realizacji zlecenia decyduje zleceniobiorca, a za wykonane zlecenie otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Wobec tego, że w okolicznościach wskazanych w pytaniu spełniony jest tylko jeden warunek, zwolnienie z obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania. Wynagrodzenie ryczałtowe nie mieści się bowiem w pojęciu wynagrodzenia prowizyjnego.
Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa wyżej, należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników:
takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności (art. 8d ust. 3 ustawy).
Wynagrodzenie prowizyjne - zgodnie z orzecznictwem i doktryną - jest zależne od sum, na które opiewają określone transakcje lub czynności, zrealizowane przez pracownika. Jego stawka nie odnosi się do konkretnych kwot, ponieważ te są w chwili zawierania umowy nieznane, ale jest regulowana odpowiednim procentem od obrotu lub dochodu (por. wyrok SA w Rzeszowie z 8 czerwca 1993 r., sygn. akt III Aur 199/93, OSA 1994/3/19).
Wynagrodzenie ryczałtowe jest natomiast określone z góry, a jego zastosowanie w umowie zlecenia nie powoduje wyłączenia spod realizacji obowiązku minimalnej stawki godzinowej. Mimo że całość zlecenia jest określona jedną kwotą, musi być ona podzielona na miesięczne okresy, w których ma być również wypłacana, a wysokość stawki za jedną godzinę nie może być niższa niż ustawowe minimum (art. 8a ust. 2 i 6 ustawy).
Zwracamy uwagę! Wypłacanie zleceniobiorcy lub świadczącemu usługę wynagrodzenia niższego niż wynikałoby z zastosowania minimalnej stawki godzinowej jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
W świetle powyższego, umowa zlecenia opisana w pytaniu jest objęta regulacjami o minimalnej stawce godzinowej. Powinna więc określać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia/świadczenia usługi (art. 8b ust. 1 ustawy). Jeśli strony umowy nie dopełniają tego obowiązku, wówczas zleceniobiorca (świadczący usługi) przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.