Source: https://www.handwerk-direkt.de/existenzgruendung.aspx
Timestamp: 2019-03-24 16:34:19
Document Index: 108423479

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 9', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 147', '§ 16', '§ 823']

Existenzgründung im Handwerk – Kreishandwerkerschaft Bergisches Land
Der Start in einer neue Existenz muss gründlich vorbereitet werden. Hier erfahren Sie, welche Punkte Sie klären sollten, bevor Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen.
A. Handwerksrechtliche Voraussetzungen
1. Qualifikationen und Zugangsvoraussetzungen
2. Wer darf ausbilden?
2. Eintragungsrecht
C. Das Unternehmenskonzept
1. Geschäftsidee/Vorhabenbeschreibung
2. Informationen zur Gründerperson
3. Angaben zur Personalbedarfsplanung
4. Betriebliches Leistungsangebot
5. Markt- und Konkurrenzanalyse
6. Standortanalyse
7. Die Finanzierungsplanung
D. Finanzierungshilfen
1. Meistergründungsprämie
3. Einstiegsgeld für ALG II-Bezieher
4. Weitere Finanzierungshilfen
E. Gründungsformalitäten
1. Behörden und Institutionen
2. Startercenter NRW
F. Absicherung
4. Raubversicherung
5. Leitungswasserversicherung
6. Sturmversicherung
7. Elementarschäden
8. Betriebsunterbrechung
9. Glasversicherung
10. Elektronikversicherung
11. Datenträgerversicherung
12. Autoinhaltsversicherung
G. Steuer- und Buchhaltungstipps
1. Wer muss eine Bilanz erstellen?
2. Welche Steuerarten gibt es?
Das Handwerk ist Deutschlands vielseitigster Wirtschaftsbereich. Insgesamt 151 Handwerke und handwerksähnliche Gewerbe sind in den Anlagen A, B1 und B2 zur Handwerksordnung aufgeführt. Die in diesen Bereichen tätigen Betriebe sind grundsätzlich Mitglieder der örtlichen Handwerkskammer. Wer sich wie und unter welchen Voraussetzungen im Handwerk selbstständig machen kann, ist in der Handwerksordnung (HwO) geregelt.
In der Anlage A zur Handwerksordnung (HwO) sind insgesamt 41 Handwerke aufgeführt, die nur dann selbstständig als stehendes Gewerbe ausgeübt werden dürfen, wenn eine Eintragung in die Handwerksrolle aufgrund einer Meisterprüfung oder einer anerkannten vergleichbaren Qualifikation erfolgt ist. Diese Voraussetzungen müssen nicht in der Person des Betriebsinhabers vorliegen. Natürliche Personen können auch einen Betriebsleiter mit Befähigungsnachweis einstellen.
Der große Befähigungsnachweis, kurz „Meisterbrief“ genannt, ist die Schlüsselqualifikation für die Selbstständigkeit im Handwerk.
Grundsätzlich ist zur Meisterprüfung im Handwerk zuzulassen, wer eine Gesellenprüfung in diesem Handwerk bestanden hat. Darüber hinaus werden auch diejenigen zugelassen, die eine andere Gesellenprüfung bestanden und in dem Handwerk, in dem die Meisterprüfung angestrebt wird, eine dreijährige Berufstätigkeit ausgeübt haben.
Der Meistertitel ist gesetzlich geschützt. Die Führung der Ausbildungsbezeichnung Meister/ Meisterin ist für die zulassungspflichtigen Handwerke und die zulassungsfreien Handwerke gleichermaßen geschützt. Meister/ Meisterin darf sich nur nennen, wer in dem jeweiligen Handwerk die Meisterprüfung bestanden hat.
Ausnahmebewilligungen und Ausübungsberechtigungen ermöglichen bei Vorliegen der jeweils erforderlichen Voraussetzungen ebenfalls die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit in zulassungspflichtigen Handwerksbranchen.
Danach erhält in Ausnahmefällen eine Ausnahmebewilligung, wer die zur selbstständigen Ausübung des zu betreibenden Handwerks der Anlage A die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten nachweist. Dabei sind auch die bisherigen beruflichen Erfahrungen und Tätigkeiten zu berücksichtigen. Ein Ausnahmegrund liegt etwa vor, wenn dem Antragsteller, der diese Kenntnisse und Fähigkeiten hat, aufgrund seines Alters (Richtwert ist ein Alter von 47 Jahren), wegen einer schwerwiegenden Erkrankung oder wegen einer kurzfristig möglichen Betriebsübernahme das Ablegen der Meisterprüfung nicht mehr zugemutet werden kann.
Eine Ausübungsberechtigung nach § 7a HwO für ein zulassungspflichtiges Handwerk oder wesentliche Teiltätigkeiten davon erhält, wer bereits ein zulassungspflichtiges Handwerk betreibt und die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten nachweisen kann. Auch hier sind die bisherigen beruflichen Erfahrungen und Tätigkeiten zu berücksichtigen.
Altgesellenregelung nach § 7b HwO
Auch Gesellen können sich im Handwerk selbstständig machen. Mit § 7b HwO enthält das Gesetz eine spezielle Regelung zur Selbstständigkeit von qualifizierten Gesellen. Möglich ist danach die Erteilung einer Ausübungsberechtigung für ein zulassungspflichtiges Handwerk der Anlage A, wenn in dem zu betreibenden Handwerk nach bestandener Gesellenprüfung eine Tätigkeit von mindestens sechs Jahren, davon vier Jahre in leitender Stellung nachgewiesen wird. Die Anforderungen an eine leitende Stellung werden im Gesetz präzisiert. Die Gesellenregelung gilt nicht in den folgenden, besonders gefahrenträchtigen Handwerken: Schornsteinfeger-, Augenoptiker-, Hörgeräteakustiker-, Orthopädietechniker-, Orthopädieschuhmacher- und Zahntechnikerhandwerk.
„Leitend“ heißt, dass der Geselle/ die Gesellin während der geforderten vier Jahre eigene Entscheidungsbefugnisse im Betrieb oder einem wesentlichen Betriebsteil hatte. Gegebenenfalls ist ein Nachweis der erforderlichen betriebswirtschaftlichen, kaufmännischen und rechtlichen Kenntnisse notwendig, wenn sich dies nicht aus dem beruflichen Werdegang ergibt.
Ingenieur-, Techniker- und Industriemeisterabschlüsse
Ingenieure, Absolventen von Technischen Hochschulen und staatlichen oder staatlich anerkannten Fachschulen für Technik und Gestaltung sowie Industriemeister können mit einem zulassungspflichtigen Handwerk in die Handwerksrolle eingetragen werden, das dem Studien- oder dem Schulschwerpunkt ihrer Prüfung entspricht. Ein Praxisnachweis ist nicht erforderlich.
EU-/EWR-Staatsangehörige (§ 9 HwO)
Staatsangehörige von EU-Mitgliedstaaten oder aus Staaten des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) können unter bestimmten Voraussetzungen in Deutschland zulassungspflichtige handwerkliche Tätigkeiten selbstständig ausüben. Nähere Einzelheiten regelt eine entsprechende Verordnung, die hierzu vom Bundeswirtschaftsministerium erlassen wurde.
Anträge auf Erteilung einer Ausnahmebewilligung und Ausübungsberechtigung zur Eintragung in die Handwerksrolle mit zugehörigen Merkblättern bei der Handwerkskammer zu Köln.
Wer ein zulassungspflichtiges Handwerk der Anlage A zur HwO betreibt, muss in die Handwerksrolle eingetragen werden, wofür eine Meisterprüfung oder eine anerkannte vergleichbare Qualifikation Voraussetzung ist. Für die zulassungsfreien Handwerke und handwerksähnlichen Gewerbe sind keine besonderen Qualifikationsnachweise erforderlich, um sie selbstständig auszuüben.
53 Handwerke sind als zulassungsfreie Handwerke in der Anlage B Anschnitt 1 zusammengefasst. In diesen „B1“-Handwerken kann der Meisterbrief freiwillig erworben werden. Er bleibt das zentrale Gütesiegel. Er steht für Qualität, Kompetenz und Vertrauen. Die Förderinstrumente zur Ablegung der Meisterprüfung (z. B. Meister-BAföG) gelten für die Anlage A- und B1-Berufe gleichermaßen.
Um die Qualität der Ausbildung im Handwerk zu sichern, stellt die Handwerksordnung gesonderte Anforderungen an denjenigen, der Lehrlinge einstellen oder ausbilden möchte.
Lehrlinge darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist. Lehrlinge darf nur ausbilden, wer persönlich und fachlich geeignet ist. Außerdem muss der Betrieb auch für die Ausbildung geeignet sein. Fachlich nicht geeignet ist, wer die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse und die erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse nicht besitzt. Bei der fachlichen Eignung wird zwischen den zulassungspflichtigen und zulassungsfreien Handwerken differenziert.
Die fachliche Eignung zur Ausbildung in einem zulassungspflichtigen Handwerk setzt voraus:
die Meisterprüfung im Handwerk des Ausbildungsberufes oder in einem verwandten Handwerk
eine Ausübungsberechtigung nach § 7a HwO oder nach § 7b HwO und Teil IV der Meisterprüfung oder eine gleichwertige andere Prüfung
eine Ausnahmebewilligung und Teil IV der Meisterprüfung oder gleichwertige andere Prüfung.
Qualifizierte Gesellen gemäß § 7b der HwO sind damit nicht automatisch ausbildungsberechtigt. Der Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse ist durch Teil IV der Meisterprüfung oder eine gleichwertige Prüfung zu führen. Ingenieure müssen ebenfalls berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen.
In zulassungsfreien Handwerken und handwerksähnlichen Gewerben ist fachlich zur Ausbildung geeignet, wer die Meisterprüfung erfolgreich abgelegt hat oder eine bestandene Gesellen- bzw. Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung, eine angemessene Zeit der Berufspraxis und berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen kann.
Allgemein gilt: Die optimale Rechtsform gibt es nicht. Jede Form hat Vor- und Nachteile. Bevor die Rechtsform festgelegt wird, sollten folgende Fragen geklärt werden:
Soll die Haftung beschränkt werden?
Von wie viel Personen soll das Unternehmen gegründet werden?
Soll das Unternehmen eine möglichst hohe Kreditwürdigkeit haben?
Es wird zwischen Kaufleuten und Nichtkaufleuten (Kleingewerbetreibende) unterschieden. Sämtliche Kaufleute müssen sich in das Handelsregister eintragen lassen. Das Handelsregister ist ein öffentliches Verzeichnis aller Kaufleute, das von jedermann eingesehen werden kann. Es legt die wesentlichen Rechtsverhältnisse der Einzelkaufleute sowie der Personen- und Kapitalgesellschaften offen.
Das Handelsregister besteht aus zwei Abteilungen. In der Abteilung A werden Einzelkaufleute und Personengesellschaften eingetragen. Zu den Personengesellschaften gehören die offene Handelsgesellschaft, die Kommanditgesellschaft, die GmbH & Co. OHG sowie die GmbH & Co. KG. Die Abteilung B des Handelsregisters beinhaltet die Kapitalgesellschaften (Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Aktiengesellschaften), die kraft Gesetzes Kaufmann sind.
Für Eintragungen im Handelsregister A besteht für Einzelunternehmen und Personengesellschaften ein Eintragungsrecht, unter Umständen auch eine Eintragungspflicht.
Lässt sich der Kleingewerbetreibende ins Handelsregister eintragen, wird er zum Kaufmann. Damit ist für ihn nicht mehr nur das Bürgerliche Gesetzbuch maßgeblich, sondern auch das Handelsgesetzbuch.
Charakteristika für die Geltung des Handelsgesetzbuches sind insbesondere die Selbstverantwortlichkeit des Kaufmanns, die Einfachheit sowie die Schnelligkeit des Handelsverkehrs. Dem Kaufmann wird zugemutet, Risiken und Chancen selbst abwägen zu können. Er ist nach dem Gesetz daher nicht so schutzwürdig wie der Privatmann.
Entschließt sich also der "Kleingewerbetreibende" von der freiwilligen Eintragung ins Handelsregister Gebrauch zu machen, sollte er wissen, welche Rechte und Pflichten er mit dieser konstitutiven (rechtsbegründenden) Eintragung übernimmt. Dies kann für ihn zum einen größere Freiheiten und damit Vorteile bringen, zum anderen aber aufgrund der strengeren Pflichten auch nachteilig wirken. Im Folgenden sind einige Konsequenzen, die die Eintragung als Kaufmann nach sich zieht, aufgeführt.
Acht geben muss der Kaufmann bei Vertragsstrafenvereinbarungen, Bürgschaften, Schuldanerkenntnissen, Schuldversprechen und Gerichtsstandvereinbarungen. Formvorschriften, die zugunsten von Nichtkaufleuten bestehen, gelten dem Kaufmann gegenüber nicht. Andererseits erleichtert dies wiederum sein Alltagsgeschäft.
Bei Annahmeverzug des Käufers kann der Verkäufer die Ware auf Gefahr und Kosten des Käufers hinterlegen oder öffentlich versteigern lassen;
Fixhandelskauf: Wenn eine Leistung zu einer festbestimmten Zeit oder innerhalb einer Frist erbracht werden soll, kann für den Fall, dass dieser Zeitpunkt oder die Frist nicht eingehalten werden, der andere Vertragspartner sofort Schadensersatz wegen Nichterfüllung verlangen;
Beim beidseitigen Handelskauf bestehen sofortige Untersuchungs- und Rügepflichten des Käufers hinsichtlich von Qualitätsmängeln, Falschlieferungen und Mengenfehlern. Kommt der Käufer diesen Pflichten nicht nach, verliert er seine Gewährleistungsansprüche;
Kaufleute können Gerichtsstandsvereinbarungen treffen.
Im kaufmännischen Rechtsverkehr können Verträge durch ein so genanntes kaufmännisches Bestätigungsschreiben und auch durch Schweigen auf ein Vertragsangebot zustande kommen. Der Kaufmann wird also leichter vertraglich gebunden als der Kleingewerbetreibende.
Nur Kaufleute sind berechtigt, eine Firma zu führen. Dabei müssen Firmierungsgrundsätze, wie z.B. das Irreführungsverbot oder die Unterscheidungskraft, beachtet werden.
Die Firmenführung ist für viele Unternehmer im täglichen Geschäftsleben von großer Bedeutung. So machen z.B. ausländische Unternehmen Vertragsabschlüsse sehr häufig von der Eintragung im Handelsregister abhängig.
Nur Kaufleute können Prokura erteilen. Sie berechtigt den Prokuristen zum Abschluss von Geschäften jeder Art, die mit dem Handelsgewerbe zusammenhängen. Die Prokura ist gegenüber Dritten zur Erleichterung des Handelsverkehrs fast nicht beschränkbar. Beschränkungen können nur im Innenverhältnis zwischen Kaufmann und Prokurist vorgenommen werden.
Neben der Prokura eröffnet das Handelsgesetzbuch noch andere Möglichkeiten der Vertretung. Kaufleute können eine Handlungsvollmacht ausstellen. Handlungsvollmacht ist jede im Betrieb eines Handelsgewerbes ausgestellte Vollmacht, die keine Prokura ist. Sie hat einen engeren Umfang als die Prokura.
Im Gegensatz dazu muss der Kleingewerbetreibende die Vertretung nach dem Bürgerlichen Recht mittels Vollmachten organisieren.
Vorschriften über das Führen von Handelsbüchern
Der Kaufmann hat grundsätzlich die Pflicht, Geschäftsvorfälle festzuhalten und die Unternehmenslage zu offenbaren. Zu dieser Pflicht zählen z. B. die Buchführungspflicht und die Pflicht zur Erstellung eines Jahresabschlusses (Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung). Ausgenommen von der Buchführungs- und Bilanzierungspflicht ist lediglich der Einzelkaufmann, wenn er weder einen Gewinn von mehr als 50.000,- € noch einen Umsatz von mehr als 500.000,- € erzielt.
Der Kleingewerbetreibende hingegen hat die Möglichkeit einer vereinfachten Buchführung. Er ist lediglich zur Führung eines Kassen-, Wareneingangs- und Warenausgangsbuches verpflichtet. Zur Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns reicht eine Einnahme-Überschuss-Rechnung aus.
Jeder Unternehmer, dessen Gewerbebetrieb nach Art oder Umfang einen in kaufmännischer Weise eingerichteten Geschäftsbetrieb erfordert, ist verpflichtet, sich im Handelsregister eintragen zu lassen.
Wer dieser Eintragungspflicht in das Handelsregister nicht nachkommt, wird hierzu vom Registergericht durch Festsetzung von Zwangsgeld angehalten.
Wesentliche Kriterien für die Beurteilung des Vorhandenseins eines in kaufmännischer Weise eingerichteten Geschäftsbetriebes bei Einzelunternehmen und Personengesellschaften sind ein hoher Umsatz, hohes Anlage- und Umlaufvermögen, Verbindlichkeiten und Forderungen größeren Umfangs, die Beschäftigung mehrerer Personen, Teilnahme am Wechsel- und Scheckverkehr, Vielfalt der Geschäftsvorgänge etc.. Wenn zur Wahrung der Übersichtlichkeit des Geschäftsbetriebes eine doppelte Buchführung und eine Bilanz erforderlich sind, so muss auch in der Regel eine Eintragung in das Handelsregister erfolgen.
Ein gutes Unternehmenskonzept ist ein individuelles Papier, das in der Lage ist, kurz und prägnant die eigene unternehmerische Vision, die angestrebten Erfolge in der Zukunft sowie die bereits erzielten Erfolge der Vergangenheit dem Leser gegenüber zu kommunizieren. Dieses Konzept, auch Businessplan genannt, muss im Rahmen der Gründungsphase bei verschiedenen Stellen vorgelegt werden und bedarf daher einer sorgfältigen Vorbereitung.
Bei der Erstellung eines individuellen Unternehmenskonzepts stehen Ihnen beratend die betriebswirtschaftlichen Berater der Handwerkskammer zu Köln zur Verfügung.
Checkliste zum Unternehmenskonzept (PDF)
Muster Unternehmenskonzept (PDF)
Wesentliche Inhalte des Unternehmenskonzepts
Persönliche Ausgangssituation: Warum wird der Gang in die Selbständigkeit gewählt?
Gegenstand des Unternehmens (Handwerk, Handel, Dienstleistung, Planung, Service etc.)
Neugründung / Betriebsübernahme
Wahl der Rechtsform / Begründung
Ziele (absolute Kundenorientierung, optimales Preis-Leistungsverhältnis, hohe Qualität, günstige Preise, etc.)
Angaben zur Person des Gründers / der Gründer
Berufsausbildung / Weiterbildungen
Fachliche Qualifikation / Kaufmännische Kenntnisse
Spezielle Vorbereitungsmaßnahmen zur Existenzgründung (Seminare, Beratung durch die HWK, Steuerberater etc.)
Anzahl und Art (Qualifikation) der benötigten Mitarbeiter
Personalkosten (Vergütung / Lohnnebenkosten)
Personalorganisation / Zuständigkeiten
4.1. Produkt- u. Dienstleistungsangebot
Sortiment / Spezialisierungsgrad
4.2. Konkreter Kundenvorteil
(Warum kauft der Kunde mein Produkt / Dienstleistung?)
4.3. Überlegenheit gegenüber Konkurrenzangebot/Zusatznutzen
(Wie hebt sich das Angebot von der Konkurrenz ab?)
4.4. Angaben zum Preis-/Leistungsverhältnis
Kalkulation des eigenen Preises
5.1. Erwartete Branchenentwicklung
5.2. Definition der Zielgruppe
Demographische Faktoren (Alter etc.)
5.3. Aufstellung bestehender Geschäftsverbindungen
Bestehende Kundenkontakte
5.4. Konkurrenzanalyse
Wo liegt der eigene Wettbewerbsvorteil?
5.5. Marketingstrategie
(Wie soll das Produkt / die Dienstleistung bekannt und attraktiv gemacht werden?)
Anzeigen, Prospekte, Handzettel
Mailing- oder Telefonaktionen
6.1. Lage des Investitionsobjektes
Ist der Standort langfristig gesichert?
6.2. Infrastruktur
6.3. Räumlichkeiten (Beschreibung), Infrastruktur
Werkstatt, Lager, Büro
Größe, Einrichtung
Ist Miete angemessen?
Mietvertrag (Dauer, Besonderheiten etc.)
6.4. Rechtliche Standortbedingungen
Auflagen (Raumhöhe, Sozialräume etc.)
Wie ist das Gebiet ausgewiesen?
Baurecht / Nutzungsänderung
7. Die Finanzierungsplanung - Klärung und Deckung des Kapitalbedarfs
Die Finanzierungsplanung ist das Kernstück des Businessplans jeder Unternehmensgründung. Denn ohne die realistische Umsatz- und Ertragsplanung, die Ermittlung des Finanzbedarfs sowie eine solide Finanzierung kann die beste Gründungsidee nicht umgesetzt werden.
Die Finanzplanung besteht aus mehreren Teilen:
7.1. Kapitalbedarfsplan
Auflistung aller erforderlichen Geldmittel für geplante Investitionen und Betriebsausgaben (Betriebsmittel, Miete, Personal, Werbung usw.)
Muster Kapitalbedarfsplan (PDF)
7.2. Finanzierungsplan
Muster Finanzierungsplan (PDF)
7.3. Umsatz – und Rentabilitätsvorschau
Umsatz ist nicht Gewinn. Ein Unternehmer wirtschaftet dann rentabel, wenn der Umsatz ausreicht, um die laufenden Betriebsausgaben zu decken und den Lebensunterhalt (nach Steuern) zu sichern.
Muster Umsatz- und Rentabilitätsvorschau (PDF)
7.4. Liquiditätsplan
Die Liquidität (Zahlungsfähigkeit) ist gewährleistet, wenn allen Ausgaben jederzeit ausreichende Geldmittel (Eigenkapital, Fremdkapital, betriebliche Einnahmen) gegenüberstehen. Der Liquiditätsplan sollte, möglichst für zwölf Monate im Voraus erstellt, im Monatsabschnitte unterteilt und monatlich aktualisiert werden.
Muster Liquiditätsplan (PDF)
Excel-Vorlage zur Finanzplanung (XLSX)
Mustertabellen vom Startercenter der Handwerkskammer zu Köln
Die Landesregierung Nordrhein-Westfalen unterstützt aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) Existenzgründungen im Handwerk mit der Meistergründungsprämie NRW.
Die Förderung erfolgt seit dem 01.01.2016 auf der Basis der Richtlinien über die Gewährung von arbeitsplatzschaffenden Existenzgründungshilfen für Handwerksmeister/-innen. Die Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e.V. (LGH) ist Bewilligungsbehörde, die die Zuwendung in eigenem Namen und in der Handlungsform des öffentlichen Rechts für das Land bewilligt und auszahlt.
Es gelten dabei die folgenden Förderbedingungen:
Gefördert werden Existenzgründungen, Firmenübernahmen und mehrheitliche Beteiligungen in NRW durch Handwerksmeister/-innen.
Die Förderhöhe beträgt als Zuschuss 7.500 € in Form einer Projektförderung.
Der Zuschuss wird nur für erstmalige Gründung einer nachhaltigen Existenz gewährt.
Die Antragstellung muss vor der Existenzgründung / Übernahme / Beteiligung bei der zuständigen Handwerkskammer erfolgen.
Im Rahmen der Existenzgründung / Übernahme / Beteiligung müssen sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze geschaffen bzw. gesichert werden.
Nähere Informationen sowie Vordrucke und Kontakte zum Antragsverfahren finden Sie auf der Website der LGH.
Arbeitslose, die sich selbstständig machen wollen, können zur Förderung der Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit den sogenannten Gründungszuschuss erhalten.
Arbeitnehmer, die durch Aufnahme einer selbständigen, hauptberuflichen Tätigkeit die Arbeitslosigkeit beenden, haben zur Sicherung des Lebensunterhalts und zur sozialen Sicherung in der Zeit nach der Existenzgründung die Möglichkeit auf einen Gründungszuschuss. Ein direkter Übergang von einer Beschäftigung in eine geförderte Selbständigkeit ist nicht möglich.
Der Gründungszuschuss kann geleistet werden, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bis zur Aufnahme der selbständigen Tätigkeit einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, dessen Dauer bei Aufnahme der selbständigen Tätigkeit noch mindestens 150 Tage beträgt und nicht allein auf § 147 Abs. 3 SGB III beruht („kurze“ Anwartschaftszeit).
Der zeitliche Umfang der selbständigen Tätigkeit muss zur Beendigung der Arbeitslosigkeit führen und mindestens 15 Stunden wöchentlich betragen.
Außerdem müssen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Ausübung der selbständigen Tätigkeit dargelegt werden. Bei Zweifeln an der Eignung kann die Teilnahme an einer Maßnahme zur Eignungsfeststellung oder zur Vorbereitung der Existenzgründung erfolgen.
Eine erneute Förderung ist nicht möglich, wenn seit dem Ende einer Förderung der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit nach dem SGB III noch nicht 24 Monate vergangen sind.
3. Förderung für ALG II-Bezieher
Sie können Einstiegsgeld beantragen, wenn Sie erwerbsfähiger Leistungsberechtigter im SGB II sind und beabsichtigen, aus der Arbeitslosigkeit heraus
eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit aufzunehmen, deren monatliches Arbeitsentgelt mehr als 450,- Euro beträgt oder
eine selbständige Tätigkeit aufzunehmen und diese hauptberuflich auszuüben.
Ob und in welcher Höhe Sie auf vorherigen Antrag beim zuständigen Jobcenter Einstiegsgeld erhalten, entscheidet Ihre persönliche Ansprechpartnerin bzw. Ihr persönlicher Ansprechpartner. Dabei wird geprüft, ob Sie
durch die neue Erwerbstätigkeit die Hilfebedürftigkeit im Sinne des SGB II künftig beenden können oder innerhalb eines angemessenen Zeitraumes nicht mehr auf Arbeitslosengeld II angewiesen sein werden und
ob die Förderung für die Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt erforderlich ist.
Bei Gründerinnen und Gründern werden vor einer positiven Förderentscheidung außerdem die prognostizierte wirtschaftliche Tragfähigkeit des Unternehmens und die persönliche Eignung für die angestrebte Selbständigkeit geprüft. Diese Prüfung soll Sie dabei unterstützen, Ihre Entscheidung für eine Selbständigkeit abzusichern, und ist an die Erwartung gebunden, dass Sie die Hilfebedürftigkeit innerhalb eines angemessenen Zeitraumes dauerhaft überwinden.
Der Grundbetrag des Einstiegsgeldes wird auf der Grundlage Ihres monatlichen Regelbedarfs errechnet. Ergänzend dazu können Sie einen Betrag erhalten, der die vorherige Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit und die Größe Ihres Haushaltes berücksichtigt. Auch besondere persönliche Umstände können bei der Bemessung des Einstiegsgeldes berücksichtigt werden. Die Förderungsdauer beträgt maximal 24 Monate.
Die Förderung mit Einstiegsgeld wird nicht automatisch mit Beendigung der Hilfebedürftigkeit beendet, sondern wird in der Regel bis zum Ende des Bewilligungszeitraums geleistet.
Beenden Sie die geförderte Tätigkeit im Förderzeitraum, so müssen Sie das Jobcenter darüber informieren, dann endet auch die Förderung vorzeitig.
Wenn ein erwerbsfähiger Leistungsberechtigter eine hauptberufliche Selbstständigkeit aufnimmt oder ausübt, können Darlehen und Zuschüsse für die Beschaffung von Sachgütern gewährt werden, die für die selbstständige Tätigkeit absolut notwendig sind.
SGB II Fachliche Hinweise:
Leistungen zur Eingliederung von Selbständigen nach § 16c SGB II (PDF)
Bundesagentur für Arbeit, 08/2012
Leistungen zur Eingliederung von Selbständigen (PDF)
Informationsblatt des Jobcenter Rhein-Berg, 08/2015
Für Existenzgründer wird eine Vielzahl von finanziellen Förderungen und Zuschüssen angeboten:
NRW.Bank - Förderbank für Nordrhein-Westfalen
Die Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit muss bei einer Vielzahl von Behörden und Institutionen angezeigt werden.
1.1 Handwerkskammer
Der Betrieb muss in die Handwerksrolle der Handwerkskammer zu Köln eingetragen werden. Von der Handwerkskammer erhalten Sie dann eine Handwerkskarte. Mit dieser Karte gehen Sie zum Gewerbeamt, das für Ihren Betriebssitz zuständig ist.
Im Regelfall betragen die Gebühren für die Eintragung bei Einzelunternehmen 120,00 €,
bei Kapitalgesellschaften, GbR, etc. und Einzelunternehmen mit Personal 200 €. Der Grundbeitrag und der Zusatzbeitrag pro Kalenderjahr richten sich nach der Beitragsord-nung der Handwerkskammer zu Köln.
1.2 Gewerbeamt
Auf dem Gewerbeamt zeigen Sie die Eröffnung Ihres Betriebes an und weisen mit der von der Handwerkskammer ausgestellten Handwerkskarte (Gewerbekarte) nach, dass Sie in die Handwerksrolle (Gewerbeverzeichnis) ordnungsgemäß eingetragen sind.
Die Gebühr hierfür beträgt 20,00 €.
Das Gewerbeamt bestätigt Ihnen die ordnungsgemäße Anmeldung und informiert neben der Handwerkskammer noch eine Reihe anderer Ämter und Institutionen, wie
das Staatl. Amt für Arbeitsschutz,
das Staatl. Umweltamt.
Dem Finanzamt und der Berufsgenossenschaft sollten Sie jedoch unabhängig davon die Betriebseröffnung selbst anzeigen.
Informieren Sie das Finanzamt über Ihre Existenzgründung. Sie erhalten dann eine Steuernummer.
Immer mehr Menschen wagen den Schritt in die Selbständigkeit – aber leider scheitern zahlreiche junge Unternehmen bereits in der Startphase.
Verständlich, dass in der Gründungsphase die steuerlichen Pflichten nicht das Wichtigste sind. Aber dennoch sollten Sie sich rechtzeitig beraten lassen. Gerade bei Vertragsabschlüssen, insbesondere mit sog. nahestehenden Personen, z. B. Ehefrau bzw. –mann, ist es wesentlich, dass diese auch formell den von den Finanzrichtern entwickelten Grundsätzen entsprechen; sonst droht die Nichtanerkennung durch das Finanzamt – und das kann teuer werden.
Aber auch wenn Sie nicht nahestehende Arbeitnehmer beschäftigen, sind Sie dafür verantwortlich, dass die Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge zutreffend einbehalten und pünktlich abgeführt werden.
Bei der Umsatzsteuer müssen Sie prüfen, ob Sie in den von Ihnen gestellten Rechnungen die Umsatzsteuer offen ausweisen dürfen. Sind Sie hierzu nicht berechtigt, weil Sie steuerfreie Leistungen ausführen, oder weisen Sie die Umsatzsteuer falsch aus, schulden Sie diese in der ausgewiesenen Höhe.
Nicht zuletzt sollten Sie auch an Ihre persönliche Einkommensteuer denken. Einkommensteuervorauszahlungen sind zu leisten. Sollte sich abzeichnen, dass diese nicht ausreichend sind, bilden Sie frühzeitig Rücklagen für die zu erwartende Abschlusszahlung.
1.4 Staatliches Amt für Arbeitsschutz/ Staatliches Umweltamt/ Bezirksregierung
Bei den für Sie zuständigen Ämtern sollten Sie sich rechtzeitig erkundigen, ob die von Ihnen geplanten oder übernommenen Betriebsräume den öffentlich-rechtlichen (z. B. baurechtlichen) Bestimmungen entsprechen, in welchem Umfang Sozialräume vorgeschrieben sind und ob Umweltschutzbelange für Ihren Betrieb in Frage kommen (Abfall/ Abwasser/ Lärm/ Staub/ Gerüche).
1.5 Bauamt
Wenn Sie Räume, die bisher anders genutzt waren, künftig als Ihre Betriebsräume nutzen, müssen Sie eine Nutzungsänderung beim zuständigen Bauamt beantragen. Die Planung gewerblicher Um- und Neubauten sollte ebenfalls rechtzeitig mit dem Bauamt abgestimmt werden.
1.6 Arbeitsamt
Sofern Sie Arbeitnehmer beschäftigen werden, erhalten Sie vom Arbeitsamt auf Antrag eine Betriebsnummer, die Sie bei der Ausstellung von Versicherungs-Nachweisen für Ihre versicherungspflichtigen Beschäftigten am Ende eines jeden Jahres verwenden müssen.
Gleichzeitig erhalten Sie auch ein „Schlüssel-Verzeichnis" über die Art der versicherungspflichtigen Tätigkeit, das Sie für die Anmeldung Ihrer Beschäftigten benötigen.
Existenzgründer können für die unbefristete Beschäftigung eines zuvor arbeitslosen förderungsbedürftigen Arbeitnehmers einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.
Zur Eingliederung von förderungsbedürftigen Arbeitnehmern können Sie weiterhin Zuschüsse zu den Arbeitsentgelten zum Ausgleich von Minderleistungen erhalten. Die Förderhöhe und die Förderdauer richten sich nach dem Umfang der Minderleistung des Arbeitnehmers und nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen.Die Leistungen sind vor Abschluss des Arbeitsvertrages bei der Agentur für Arbeit zu beantragen, in dessen Bezirk der Betrieb liegt.
1.7 Krankenkasse und Rentenversicherungsträger
Arbeitnehmer müssen bei einer gesetzlichen Krankenkasse angemeldet werden. Mit der Anmeldung bei der Krankenkasse erfolgt gleichzeitig die Meldung an den Rentenversicherungsträger. Mit der Krankenkasse und mit dem Rentenversicherungsträger ist auch die weitere Fortführung bzw. die Änderung des Kranken - und Rentenversicherungsverhältnisses des Existenzgründers selbst zu klären. In der Rentenversicherung besteht für den selbstständigen Handwerker im Bereich der Anlage A zur Handwerksordnung eine Versicherungspflicht bei der Landesversicherungsanstalt. Bei Personengesellschaften (OHG, KG, GbR) im Bereich der Anlage A gilt dies nur für den Gesellschafter, der eine handwerksrechtliche Qualifikation besitzt.
Die Kosten der Handwerkerpflichtversicherung betragen zwischen 300 und 650 € pro Monat, die Kosten für die Krankenkasse zwischen 300 und 600 € pro Monat bei freiwillig Versicherten.
Auf Antrag kann nach 216 Monaten (18 Jahren) Pflichtbeitragszahlungen eine Befreiung von der Pflichtversicherung erfolgen. Ausgenommen hiervon sind die Bezirksschornsteinfegermeister.
Zum Erhalt von Ansprüchen ist eine freiwillige Mitgliedschaft empfehlenswert; bei Existenzgründern ist auf Antrag eine Halbierung der Beiträge für 3 Jahre möglich.
Die Sozialkassen des Baugewerbes sind die Urlaubs- und Lohnausgleichskassen sowie die Zusatzversorgungskassen, die für die gesamte Bauwirtschaft die Urlaubszahlungen, den Lohnausgleich, die Kosten für Berufsausbildung u. a. m. teilweise abwickeln. Der Pflichtmitgliedschaft unterliegen Betriebe, die typische herkömmliche Bautätigkeiten ausführen. Es handelt sich dabei um 42 im Einzelnen aufgeführte Tätigkeiten wie z. B. Zimmererarbeiten, Terrazzoarbeiten, Maurerarbeiten, Malerarbeiten, Trocken- und Montagebauarbeiten usw..
Unfall, Berufsunfähigkeits- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung
Absicherung privat (auch freiwillig über Berufsgenossenschaft) oder über Pflichtmitgliedschaft bei der Berufsgenossenschaft (bei gefahrgeneigten Gewerken).
1.8 Berufsgenossenschaft
Bei Betriebsbeginn sollten Sie innerhalb einer Woche der für Ihre Branche zuständigen Berufsgenossenschaft den Gegenstand und die Art des Unternehmens, die Zahl der Versicherten, den Eröffnungstag oder den Tag der Aufnahme der vorbereiteten Arbeiten anzeigen.
Bei vielen Berufsgenossenschaften besteht die Möglichkeit einer Mitversicherung des Unternehmers.
1.9 Versorgungsunternehmen
Mit den Versorgungsunternehmen (z.B. Stadtwerke, EVU) sind Lieferverträge für Wasser, Strom, Gas abzuschließen. Das gleiche gilt für die Entsorgung, z.B. Abwasser und Müllbeseitigung.
1.10 Post/ Fernmeldeamt
Je nach Geschäftsumfang sollten Sie ein Postfach sowie einen oder mehrere Telefonanschlüsse beantragen.
Notwendige Aktivitäten in der Phase einer Betriebsgründung (PDF)
Zusammenfassende Auflistung der gesetzlich verpflichtenden bzw. dringend empfohlenen Aktivitäten mit Institutionen
Die Handwerkskammer zu Köln hat mit dem Startercenter NRW eine zentrale Anlaufstelle für Existenzgründer geschaffen.
Im Startercenter NRW der Handwerkskammer zu Köln können Existenzgründer einfach, unbürokratisch und schnell eine Vielzahl von Gründungsformalitäten in einem Schritt erledigen. Der Gründer spart Zeit und wird darüber hinaus noch kompetent beraten. Das Startercenter NRW hält alle notwendigen Gründungsunterlagen digital bereit, hilft bei der Auswahl und bei der Weiterleitung an die zuständigen Behörden.
Welche Unterlagen benötigen Sie für die Dateneingabe?
Versicherungsnummer der Rentenversicherung
Zuständiges Finanzamt und Steuer-Nummer
evtl. Meisterbrief/Meisterprüfungszeugnis (im Original) oder entsprechende Qualifikation
evtl. Ausbildungsnachweise
evtl. Daten des Betriebsleiters
evtl. Aufenthaltsgenehmigung
Weitere Informationen erhalten Sie bei der Handwerkskammer zu Köln.
Sorgen Sie dafür, dass zum Betriebsbeginn für Ihren Betrieb und für Sie persönlich ein ausreichender Versicherungsschutz besteht.
Schutz gegen die finanziellen Folgen von Schäden u. a. durch Feuer, Einbruchdiebstahl oder Leitungswasser bieten die Sachversicherungen. Versicherbar sind hier Betriebseinrichtung und Betriebsausstattung, Waren, Materialvorräte und vieles andere.
Auch gegen die finanziellen Folgen von Schäden durch Unterbrechung des Betriebsablaufes aufgrund einer der versicherten Gefahren können Sie sich schützen.
Das Versicherungsangebot umfasst ferner Betriebsschließungs-, Geschäftsgebäude, Gewässerschadenhaftpflicht-, Kraftfahrzeug- und Rechtschutzversicherung.
Was Sie über Ihre Geschäftsversicherungen wissen sollten:
Jeder selbständige Handwerker sollte eine Betriebshaftpflichtversicherung abschließen gegen Schadensersatzansprüche aus seiner betrieblichen Tätigkeit.
Haftpflicht ist die gesetzliche Pflicht, einen Schaden zu ersetzen, den man einem anderen zugefügt hat. Grundlage der Verschuldenshaftung ist § 823 Abs. 1 BGB: „Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet“.
Die Haftpflichtversicherung stellt ihre Versicherungsnehmer von Schadenersatzansprüchen frei, das bedeutet:
die Prüfung der Frage, ob und in welcher Höhe eine Verpflichtung zum Schadenersatz besteht
die Wiedergutmachung in Geld, wenn der Anspruch begründet ist sowie
Der Versicherungsumfang der Betriebshaftpflichtversicherung kann sich auf alle Betriebsstätten, Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel sowie auf Arbeiten auf fremden Grundstücken erstrecken. Eine Reihe von Ausschlüssen aus dem Versicherungsschutz (gemäß den allgemeinen Versicherungsbedingungen) wird in den Deckungskonzepten für einzelne Gewerke aufgehoben, damit die Handwerksbetriebe ebenso Deckungsschutz für typische oder spezielle Risiken haben, die mit der handwerklichen Tätigkeit in Verbindung stehen.
Neue Risiken, die während des Versicherungsjahres hinzukommen, sind bis zur nächsten Hauptfälligkeit mit der vereinbarten Deckungssumme versichert (Vorsorgeversicherung).
Die Deckungssumme sollte hoch genug sein, um auch vor Produkthaftung zu schützen.
Ersetzt werden Schäden durch
Absturz bemannter Flugkörper
Versichert sind hier
bei einem Einbruch gestohlene Werte
die durch Einbruch an den versicherten Sachen entstandenen Schäden
innerhalb der Versicherungsräume
innerhalb des allseitig umfriedeten Grundstückes
auf Transportwegen innerhalb der Bundesrepublik Deutschland
Versichert ist der bestimmungswidrige Austritt von Leitungswasser aus
fest verlegten Zu- oder Ableitungsrohren
Anlagen der Warmwasser- oder Dampfheizung
sonstigen mit dem Rohrsystem fest verbundenen Einrichtungen
die unmittelbare Einwirkung von Sturm (ab Windstärke 8)
vom Sturm auf versicherte Sachen geschleuderte Gegenstände
Hagel (gegen Beitragszuschlag)
Neben dem Ersatz beschädigter oder zerstörter Sachen sind im Rahmen der Feuer-, Einbruchdiebstahl, Raub-, Leitungswasser- und Sturmversicherung mitversichert auch Folgeschäden und Kosten (Hinweis: im Rahmen der Pauschaldeklaration), die im Zusammenhang mit einer der vorgenannten Gefahren entstehen können.
Mögliche Folgeschäden können entstehen durch
Beschädigung versicherter Räume anlässlich eines Einbruchdiebstahls
Zusätzlich können Kosten entstehen durch
Aufräumen der Schadensstätte
Notwendige Türschlossänderungen anlässlich eines Einbruchdiebstahls
Versichert sind u.a. Schäden durch
Erdbeben, Hochwasser, Überschwemmungen, usw.
Wird der Fortgang des Geschäftsbetriebes anlässlich eines Schadens durch
unterbrochen, übernimmt diese Versicherung den Ersatz des entgangenen Gewinnes und der fortlaufenden Kosten.
Ersetzt werden die Kosten für eine
evtl. erforderliche Notverglasung
Nachstehende Zusatzrisiken sind je nach Versicherung bis zu einer bestimmten Deckungssumme mitversichert:
Entschädigung für Anstriche, Malereien, Schriften, Verzierungen, Folien
Entschädigung für Umrahmungen, Mauerwerk, Schutzeinrichtungen
Entschädigung für Waren und Dekorationsmittel
Fernmelde- und sonstige technische Anlagen im Betrieb sind täglich einer Vielzahl von Gefahren ausgesetzt. Die Elektronikversicherung bietet gegen die finanziellen Folgen einer Zerstörung oder Beschädigung maßgeschneiderten Versicherungsschutz.
Werden Datenträger zerstört oder beschädigt, übernimmt diese Versicherung Kosten für die
Rekonstruktion der Datenbestände
Versichert sind z.B. Werkzeuge, Ersatzteile oder Waren in einem Montagewagen, die durch einen Unfall beschädigt oder bei Einbruchdiebstahl entwendet werden.
Evt. kann durch eine Nachtzeitklausel die Versicherung auf die Nacht ausgedehnt werden.
Zugegeben: Das Thema Steuern und Buchführung ist vielleicht nicht das Schönste an einer Existenzgründung. Aber es kann dazu werden - nämlich dann, wenn Ihre Zahlen stimmen und Sie den Erfolg Ihres Unternehmens daran ablesen können.
Sie werden den Umgang mit Belegen und dem Finanzamt vielleicht gleich einem Profi überlassen wollen. Dafür können Sie sich an einen Steuerberater oder einen selbständigen Buchführungshelfer wenden. Letzterer ist in der gesetzlichen Handhabe etwas eingeschränkt und darf Sie z.B. nicht vor dem Finanzamt vertreten, aber seine Gebühren sind weitaus niedriger. Egal, an wen Sie sich wenden, entscheidend ist, dass Sie sich bei Ihrem Dienstleister gut aufgehoben fühlen. Auch positive Empfehlungen sollten Ihre Wahl beeinflussen.
Sie haben sich also entschieden: Sie wollen den steuerlichen Aufgabenbereich Ihres Betriebes außer Haus geben. Bedenken Sie aber, dass Sie von Ihrem Dienstleister irgendwann Auswertungen auf den Tisch bekommen - und die müssen Sie selbst verstehen. Es wäre daher sinnvoll, zumindest eine Schulung zu besuchen. Denn, sich von einem Steuerberater seine eigene Bilanz erklären lassen zu müssen, ist sicher nicht in Ihrem Sinn. Ein weiterer Grund, sich in diesem Bereich auszukennen, ist der, dass Sie für den Steuerberater oder den Buchführungshelfer viel Vorarbeit leisten können, indem Sie z.B. Belege erfassen, ein Rechnungsausgangsbuch führen, die Kontoauszüge bearbeiten usw..
Übrigens: Die Buchführung sollten Sie gleichzeitig mit Ihrer Betriebsgründung beginnen, denn eine spätere Nachholung ist ein enormer Aufwand und kostet viel Zeit - und davon haben Sie gerade in der Anfangsphase nicht genug. Und wenn Sie Einkommensteuer zahlen müssen, dann können Sie sogar die Kosten, die im Zusammenhang mit der Gründung Ihres Unternehmens entstanden sind, steuerlich geltend machen.
Jeder Betrieb, der im Handelsregister eingetragen ist oder einen Gewinn von mehr als 50.000,- € oder einen Umsatz von mehr als 500.000,- € erzielt.
Für Einzelkaufleute brachte das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG) Ende Mai 2009 eine Befreiung von der Buchführungs- und Bilanzierungspflicht, wobei jedoch die o.g. Grenzwerte nicht überschritten werden dürfen.
Sie als Unternehmer werden in erster Linie mit folgenden Steuerarten konfrontiert: Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer), Einkommensteuer/ Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer, Lohnsteuer.
Die Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer)
Diese Steuer wird auf Waren und Dienstleistungen automatisch erhoben. D.h., wenn Sie Material einkaufen, bezahlen Sie Umsatzsteuer (Vorsteuer) an Ihren Zulieferer. Bei der Erstellung Ihrer eigenen Rechnungen berechnen Sie natürlich auch den aktuellen Steuersatz (z.Zt. 19%) mit ein. Da Sie Ihre Leistungen teurer verkaufen werden, als Sie sie einkaufen, wird automatisch eine Steuerschuld entstehen (Umsatzsteuerzahllast), die an das Finanzamt abgeführt werden muss.
Die Einkommensteuer/ Körperschaftssteuer
Bei Einzelkaufleuten und Personengesellschaften ist die Einkommensteuer fällig, bei der GmbH oder AG spricht man von der so genannten Körperschaftssteuer. Diese Steuer berechnet sich aus dem Gewinn Ihres Unternehmens.
Diese Steuerart fällt auf den Gewerbeertrag Ihres Betriebes an. Einzelkaufleute oder Personengesellschaften haben einen Freibetrag in Höhe von 24.500,- €.
Lohnsteuer müssen Sie nur abführen, wenn Sie Personal beschäftigen. Es handelt sich um den steuerlichen Anteil, der bei der Brutto- auf Nettolohnberechnung anfällt und bei Ihnen praktisch nur verwaltet wird. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass die Lohnsteuer pünktlich und vollständig abgeführt wird (Haftung).
Noch kurz ein Wort zum Thema Buchführung: Generell gilt, dass Sie den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung entsprechen, d.h. vollständig, formal richtig, zeitgerecht und verarbeitungsfähig erfasst und gespeichert sein muss. Ein Außenstehender (beispielsweise bei einer Buchprüfung) muss in der Lage sein, in angemessener Zeit die Geschäfts- und Vermögenslage zu erkennen. Diese Tatsache sollten Sie für sich nutzen, denn auch Sie müssen in der Lage sein, Ihre Zahlen in kurzer Zeit zu verstehen, um zu erkennen, in welcher finanziellen Situation sich Ihr Betrieb befindet.
Durchstarten Existenzgründung (PDF)
Themenheft der Bundesagentur für Arbeit, Ausgabe 2015/16
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