Source: https://www.invaliditacivile.com/sentenze/cassazione-n-283202013-il-lavoratore-che-assiste-un-disabile-puo-ottenere-il-trasferimento
Timestamp: 2019-08-22 12:09:46+00:00
Document Index: 148016602

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CASSAZIONE N. 28320/2013 il lavoratore che assiste un disabile può ottenere il trasferimento
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La Cassazione con la sentenza n. 28320/2013, in tema di trasferimento di un lavoratore per motivi di assistenza della madre disabile, è pervenuta ad enunciare il principio secondo il quale: per l'art. 33, comma 5°, legge 104/92, il dipendente ha diritto ad essere trasferito nella sede lavorativa più vicina al fine di prestare assistenza al proprio familiare con carattere di continuità.
Non rileva, infine, il fatto che la domanda di trasferimento sia stata avanzata dal lavoratore nell'intercorso rapporto o all'inizio dello stesso.
La ratio della norma è quello di favorire l'assistenza continua al familiare che versi in stato di handicap.
Cassazione n. 28320/2013, sentenza integrale
http://www.italgiure.giustizia.it/xway/application/nif/clean/hc.dll?verbo=attach&db=snciv&id=./20131219/snciv@sL0@a2013@n28320@tS.clean.pdf
Indennità di accompagnamento: accesso e concessione semplificata per soggetti ultrasessantacinquenniAccesso e concessione semplificata per i soggetti ultrasessantacinquenni che richiedono l'indennità di accompagnamento
Cassazione n. 4757/2015 no licenziamento del disabile se può essere adibito ad altre mansioniNo licenziamento del lavoratore disabile se lo stesso può essere adibito ad altre mansioni
Cassazione ordinanza n. 14468/2018. Le ferie maturano anche con i permessi ex art. 33, Legge n.104/1992Le ferie maturano anche con i permessi ex art. 33, comma 3°, Legge n.104/1992.
No indennità giornaliera per inabilità temporanea per i dipendenti pubblicil'impiegato statale, nel caso d'infortunio sul lavoro, percepirà l'intera retribuzione e non l'inabilità INAIL
Cassazione, ordinanza n. 2743/2019. E’ giusto il licenziare il lavoratore che fruisce i permessi ex art. 33 per andare a mareE' licenziato il lavoratore che usa i permessi, ex art. 33, per andare a mare anzichè assistere il prorpio familiare
No al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile anche se l’handicap non è graveNo al trasferimento del lavoratore, senza il suo consenso, che assiste un disabile anche se l'handicap non è grave
Inabili al lavoro: assegno mensile per l’assistenza personale continuativaIl percettore di pensione d'inabilità ordinaria lavorativa può richiedere l'assegno mensile di assistenza continuativa
No al licenziamento del lavoratore disabile se la valutazione di non idoneità non proviene dalla Commissione competente per leggeNo al licenziamento del lavoratore disabile se la valutazione di non idoneità non proviene dalla Commissione competente per legge
No al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile anche all’interno della stessa unità produttivaNo al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile ogni volta che muta il luogo geografico della prestazione lavorativa.
Il lavoratore invalido deve essere assunto anche se ha superato il limite di età lavorativaIl lavoratore invalido deve essere assunto anche se ha superato il limite di età lavorativa
Al lavoratore part-time va riconosciuto il diritto di fruire dei tre giorni di permesso mensili ex art. 33, comma 3, legge n. 104/1992Al lavoratore part-time va riconosciuto il diritto di fruire dei tre giorni di permesso mensili, ex art.33, 3°comma, Legge n.104/92
Cassazione n.17526/2017, Il lavoratore disabile non può essere licenziato per scarso rendimento ove non preposto nelle mansioni confacentiNo al licenziatmento del disabile per scarso rendimento ove non adibito a confacenti mansioni
Cassazione, Sì ai permessi della L.104/92, se le giornate del part-time verticale siano superiori del 50% a quelle ordinarieSì ai permessi della L.104/92, se le giornate del part.time verticale siano superiori
Cassazione n.24015/2017. No al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile quando muta il luogo della prestazione lavorativa. No al trasferimento del lavoratore che assiste un disabile quando muta il luogo geografico di lavoro
Cassazione n. 30697/2017. Il lavoratore invalido deve essere assunto anche se ha superato il limite di età lavorativaIl lavoratore invalido deve essere assunto anche se ha superato il limite di età lavorativa
Cassazione, sent.n. 4069/2018. Il diritto ai permessi, ex art. 33,l.104/92, è identico sia per il part-time, sia per il lavoro a tempo pienoAl lavoratore part-time spetta il diritto di fruire dei 3 gg di permesso mensili retribuiti
Spetta ai minori che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni della propria età
L’INDENNITA’ DI FREQUENZA
pubblicato in L’INDENNITA’ DI FREQUENZA
pubblicato in MAGGIORAZIONI SOCIALI PER GLI INVALIDI CIVILI
Spetta agli invalidi civili, ciechi civili e sordomuti di età inferiore a 65 anni una maggiorazione di € 10,33
Breve descrizione dell’Assegno e della Pensione ordinaria d’invalidità lavorativa
L’assegno e la pensione ordinaria d’invalidità lavorativa si differenziano dagli analoghi trattamenti assistenziali