Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/33616,Jak-liczyc-limit-umowy-na-czas-okreslony,1,34,3.html
Timestamp: 2017-03-31 00:35:27+00:00
Document Index: 108897669

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 33']

Jak liczyć limit umowy na czas określony? - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Jak liczyć limit umowy na czas określony?	Jak liczyć limit umowy na czas określony?
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy 3 osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 2002 do 2003 r., następna od 2003 do 2005 r. i kolejna od 2005 do 2008 r. Czy ta ostatnia umowa jest dopiero pierwszą liczoną do limitu umów od 2004 r.?
Ostatnia umowa (2005-2008) jest pierwszą liczoną do limitu umów na czas określony. Pracodawca, który zawiera kilkuletnie umowy na czas określony, powinien jednak uważać na zamieszczanie w nich klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Może to skończyć się przed sądem!
W sytuacji przedstawionej w pytaniu umowa o pracę zawarta na czas określony po raz trzeci z tym samym pracodawcą na okres od 2005 do 2008 r. jest pierwszą umową o pracę na czas określony w rozumieniu obecnie obowiązującego art. 251 kp. Przepis ten limituje liczbę kolejno po sobie zawieranych umów o pracę na czas określony. Dopuszczalne jest dwukrotne zawarcie takich umów na kolejno po sobie następujące okresy między tymi samymi stronami stosunku pracy. Natomiast trzecia taka kolejna umowa jest równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przepis art. 251 został wprawdzie wprowadzony do Kodeksu pracy 2 czerwca 1996 r., ale z dniem 29 listopada 2002 r. stosowanie tego przepisu zostało zawieszone do dnia przystąpienia Polski do UE. Ponownie przepis art. 251 kp zaczął być stosowany od 1 maja 2004 r. (w zmodyfikowanym brzmieniu) – wyłącznie do umów o pracę zawartych lub zmienianych w sposób określony w tych przepisach od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w UE, czyli właśnie od 1 maja 2004 r. Dla stosowania tego przepisu mają zatem znaczenie tylko:
umowy zawarte począwszy od 1 maja 2004 r. albo
umowy zawarte przed tym dniem, które począwszy od 1 maja 2004 r. zostały przedłużone na kolejny okres.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu dotychczas została zawarta tylko jedna taka umowa (od 2005 do 2008 r.).
Jednocześnie jednak pamiętajmy, że umowa o pracę na czas określony ma swoje społeczno-gospodarcze przeznaczenie – nie służy długoterminowemu zatrudnianiu pracowników. Sąd Najwyższy stwierdził, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 7 września 2005 r. (II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207). 1
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy	Skomentuj
Poprzedni artykuł	Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
Proszę mi odpowiedzieć na pytanie czego dotyczy art. 33 kodeksu pracy pkt. 1? Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Porozumienie w sprawie rozwodu i alimentów.