Source: https://freiundgeborgen.de/kinderschutz/
Timestamp: 2019-11-13 07:29:58
Document Index: 390639140

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§8', '§1631', '§ 72', '§ 1631', '§ 8', '§ 8']

Kinderschutz – Frei und Geborgen
Handlungsleitfaden Kinderschutzkonzept der freiundgeborgen Kita
2. Kinderschutzauftrag der Kita freiundgeborgen
2.1. Rechtliche Grundlagen im Kontext Kindeswohlgefährdung
2.1.1. Grundprinzipien der UN-Kinderrechtskonvention
3. Maßnahmen der Prävention
3.1.1. Beteiligung der Kinder in der Einrichtung
3.1.2. Beschwerdemöglichkeit der Kinder in persönlichen Angelegenheiten
3.2. Mitarbeiterinnen
3.2.1. Einstellung neuer Mitarbeiterinnen
3.2.2. Beteiligung der Mitarbeiterinnen
3.2.3. Team und Teamkultur
3.2.4. Beteiligung des Teams
3.2.5. Beschwerdemanagement für das Team
3.3.1. Beteiligung der Eltern
3.3.2. Beschwerdemanagement für Eltern
4. Verfahren bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung
4.1. Handlungsschema bei Verdacht auf außerinstitutionelle Kindeswohlgefährdung
4.2. Handlungsschema bei Verdacht auf innerinstitutionelle Kindeswohlgefährdung
Dieses Kinderschutzkonzept ist ein erster Handlungsleitfaden für die Kita freiundgeborgen und dient der Sicherung des Kindeswohles. Zum Schutz vor Gewalt und Grenzüberschreitungen jeglicher Form gegenüber Kindern. Das Kinderschutzkonzept wird stets weiterentwickelt und angepasst.
Dem Schutz des Kindeswohls sind wir alle, die wir mit Kindern arbeiten, und als freie Träger der Jugendhilfe, verpflichtet (siehe SGB VIII, BKiSchG, Berliner Bildungsprogramm 2014, Bildungsbereich Gesundheit). „Es kommt darauf an, Anzeichen von Gefährdungen frühzeitig zu erkennen, einzuschätzen und entsprechend zu handeln“(vgl. § 8a Abs. 2 SGB VIII1)
2.1 Rechtliche Grundlagen im Bezug auf Kindeswohlgefährdung
Folgende Gesetzte sind Grundlage für den Kinderschutz in Kindertagesstätten:
Sozialgesetzbuch, Achtes Buch, Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII, §§8a,8b,72a)
UN-Kinderrechtskonvention (KRK) (Convention on the Rights of Child) (CRC)
Und weiter im BGB §1631 Abs. 2 – Recht des Kindes steht: „ Kinder haben ein Recht auf gewaltfreie Erziehung. Körperliche Bestrafungen, seelische Verletzungen und andere entwürdigende Maßnahmen sind unzulässig.“SGB VIII Kinder- und Jugendhilfegesetz Bundeskinderschutzgesetz
2.1.1 Grundprinzipien der UN-Kinderrechtskonvention
Am 20. 11. 1989 wurde von den Vereinten Nationen das Übereinkommen über die Rechte des Kindes, die „Kinderrechtskonvention“ beschlossen. Mittlerweile gibt es drei „Zusatzprotokolle“ mit weiteren Kinderrechten und einem Beschwerdeverfahren für Kinder. Der deutsche Bundestag hat dem dritten Zusatzprotokoll am 28. Februar 2013 zugestimmt. Deutschland war damit das dritte Land weltweit, das dem neuen Beschwerdeverfahren zugestimmt hat. Die UN- Kinderrechtskonvention gilt für alle Kinder und Jugendliche in Deutschland bis zu ihrem 18. Lebensjahr.
1- Gleichheit: Kein Kind darf benachteiligt werden
2- Gesundheit: Kinder sollen gesund leben, Geborgenheit finden und keine Not leiden müssen
3- Bildung: Kinder sollen lernen und eine Ausbildung machen dürfen, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht.
4- Information, freie Meinungsäußerung und Beteiligung: Kinder haben das Recht, sich alle Informationen zu beschaffen, die sie brauchen, und ihre eigene Meinung zu verbreiten. Kinder sollen bei allen Fragen, die sie betreffen, mitbestimmen und sagen, was sie denken.
5- Freizeit, Spielen und Erholung: Kinder müssen freie Zeit haben, sie sollen spielen und sich erholen dürfen.
6- Elterliche Fürsorge: Jedes Kind hat das Recht mit seinen Eltern aufzuwachsen, auch wenn diese nicht zusammenwohnen. Geht das nicht, dann sollen sich zum Beispiel Pflegeeltern um das Kind kümmern.
7- Gewaltfreie Erziehung: Kinder haben das Recht, ohne Gewalt aufzuwachsen und erzogen zu werden.
8- Schutz im Krieg und auf der Flucht: Kinder müssen im Krieg und auf der Flucht besonders geschützt werden.
9- Schutz vor wirtschaftlicher und sexueller Ausbeutung: Kinder haben das Recht vor Gewalt, Missbrauch sowie sexueller und wirtschaftlicher Ausbeutung geschützt zu werden.
10- Besondere Fürsorge und Förderung bei Behinderung: Kinder mir Behinderungen sollen besonders umsorgt und gefördert werden, damit sie aktiv am Leben teilnehmen können.
Mitbestimmungsrecht und Beteiligung (Partizipation)
Man könnte meinen es tue genüge damit, wenn wir als Erwachsene Pädagogen, in der Begleitung der Kinder, unserem Auftrag nachkommen, die Kinder dabei zu unterstützen, zu selbstbestimmten uns selbstbewussten Persönlichkeiten heranzuwachsen, Kinder damit vor Gewalt schützen zu können.
Da dem aber leider nicht so ist, sollten wir als Erziehungsbeauftragte und Pädagogen ganz im Bewusstsein haben, dass wir die Verantwortung des Schutzes des Kindes mittragen und mitverantwortlich sind, und das wir aktiv etwas dafür tun können, um die Kinder zu schützen.
Bestandteil der präventiven Arbeit in der Kita ist es, die Kinder über ihre Rechte zu informieren. Und darüber hinaus, die Kinder in ihren Rechten zu stärken.
„Kinder, die ihre Rechte kennen, sind besser vor Gewalt und anderen Gefährdungen geschützt. Kinder müssen daher weitaus mehr als bisher ihre Rechte vermittelt bekommen. Eltern und alle für und mit Kindern tätigen Fachkräfte sollten sich über die Rechte der ihnen anvertrauten Kinder informieren und sich als treuhänderische Hüter und Verfechter der Kinderrechte verstehen.“(IzKK- Nachrichten, deutsches Jugendinstitut e.V., UN-Kinderrechtskonvention, Impulse für den Kinderschutz, Heft 1, 2009, S.8)
Die Kinder sollen in der Kita das Gefühl haben, ernst genommen zu werden und in Ihren Bedürfnissen gesehen und berücksichtig zu werden.
Kinder sollen das Gefühl bekommen, mitbestimmen und gestalten zu dürfen.
„Demokratie heißt, sich in die eigenen Angelegenheiten einzumischen.“ Max Frisch
Sie sollen die Erfahrung machen, dass, wenn sie sich mit Ihrem Wunsch/Bedürfnis zeigen, die Umwelt darauf reagiert. Das Kind macht dadurch die wichtige Erfahrung, dass es Mitgestalter seiner Realität, seiner Umwelt ist und selbstwirksam ist.
Beispiel: In der Kita beschwert sich ein Kind bei gegenüber einer Erzieherin, dass es immer wieder von anderen Kindern geschubst wird und die anderen Kinder sie „überhören“ wenn sie „stop“ sagt. Die Erzieherin reagiert darauf. Sie bespricht mit den Kindern im Morgenkreis die „Stopregeln“ die in der Kita gelten. Danach macht sie mit den Kindern ein kleines, bei den Kindern sehr beliebtes Rollenspiel zu Thema „stop“ sagen. Zwei Kinder stellen sich jeweils zwei Meter entfernt gegenüber. Das eine Kind geht auf das andere zu. Das stehende Kind sagt „stop“, sobald es spürt das das auf sie zulaufende Kind gefühlt nah genug ist. Das andere Kind bleibt stehen. Dann wechseln die Kinder ab. Zum einen wird dabei geübt, so „stop“ zu sagen, dass das andere Kind auch reagiert. Zum anderen übt das andere Kind, dass „stop“ des anderen zu hören und darauf einzugehen indem es stehenbleibt. Danach gibt es eine Feedbackrunde.“
Aus diesem Grund ist eine halt gebende Umgebung für das Kind, in dem es sich sicher und geborgen fühlt, die beste Basis dafür, den Erziehern Vertrauen und Offenheit gegenüberzubringen zu können und sich zu einer gestärkten Persönlichkeit zu entwickeln.
„ Dabei sieht der Erziehende das Kind nicht als Opfer seiner selbst, sondern vermittelt dem Kind, wertfrei, das seine Gefühle berechtigt sind und bietet dem Kind Unterstützung und Handlungsmöglichkeiten an.“
Die Kita sieht es als Auftrag, das Kind darin zu stärken und zu unterstützen, dass es in Besitz folgender Fähigkeiten kommt:
das Kind kennt seine Rechte.
Das Kind schätzt sich wert und nimmt sich in seinen Belangen ernst.
das Kind kann seine Bedürfnisse wahrnehmen und verbal oder nonverbal äußern und benennen.
das Kind kann seine Gefühle/Wahrnehmungen äußern und beschreiben.
das Kind hat Vertrauen in sich und seine Umgebung und kann sich „Hilfe“ holen und Unterstützung einfordern.
das Kind kennt seine Grenzen/Körpergrenzen und kann „stop“ sagen wenn ihm jemand zu nahe kommt (nah im Sinne von, körperlich zu nah und bei Grenzüberschreitungen)
Um diese Voraussetzung für das Kind zu schaffen benötigt es liebevoll und ansprechend gestalteteRäume, eine gute und ausgewogene Ernährung und einen klar strukturierten Tagesablauf. Weiter ist es wichtig, dass die Erzieherinnen/Bezugspersonen eine liebevolle, zugewandte Bindung zu dem Kind aufbauen, die dem Kind ein interessiertes und respektvolles Verhalten spielgeln.
Zum einen geht es um die Grundsätzliche stärkende Haltung die das Kind von der Institution Kita erfährt und erspürt, zum anderen darf und soll das Kind Mitgestalter seiner Selbst werden.
Ganz konkret im Kitageschehen wird es einen klar strukturierten Tagesablauf geben, innerhalb dessen können und sollen die Kinder selbst und mitbestimmen was sie tun möchten. Im täglichen Morgenkreis haben die Kinder die Möglichkeit zu äußern was sie zum einen bewegt/ zum anderen was sie für Vorstellungen haben was sie gerne machen wollen.
„Der Mensch lehrt und lernt, um unabhängiger und selbständiger zu werden. Er macht sich stark gegen Manipulation und lernt, bewusst und frei von jeglichem Druck zu handeln.“ (Maria Montessori)
Regeln zusammen besprechen und festlegen:
Wir besprechen in der Kita immer wieder alle Regeln mit den Kindern, um sicher zu gehen, dass sie begreifen, warum wir Dinge tun, wie wir sie tun. Neue Regeln werden gemeinsam im Morgenkreis erstellt und festgelegt. Gibt es beispielsweise Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich einer bestimmten Situation, besprechen wir diese mit den Kindern und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, wie es in Zukunft besser gehen könnte.
Bsp.: Eine Zeit lang wurde von den Kindern jeden Tag Spielzeug von Zuhause mitgebracht. Es gab Streit, Eifersucht und Tränen. Wir haben uns zusammengesetzt und die Kinder gefragt, weshalb es Streit gibt und was sie traurig macht. Dann haben wir gemeinsam erkannt, dass bereits ausreichend Spielzeug in der Kita existiert und uns darauf geeinigt, einen festen Spielzeugtag in der Woche einzuführen, an dem ausschließlich etwas von Zuhause mitgebracht werden darf. Außerdem haben wir festgestellt, dass Teilen Spaß machen und gelernt werden kann. Wer dennoch absolut nicht teilen möchte, legt das Spielzeug in sein Fach.
Die Kinder sollen im Kitageschehen so oft wie möglich mitbestimmen können.
die Kinder können selbst entscheiden was und wie viel sie essen, ob sie helfen wollen den Tisch zu decken.
die Kinder können selbst entscheiden ob sie alleine auf die geschlossene Toilette gehen wollen oder nicht.
die Kinder können selbst entscheiden was sie spielen und welche Angebote sie in der Kita wahrnehmen.
Dabei ist es wichtig, dass ein im pädagogischen Konzept festgelegtes Grundregelwerk wirksam ist, welches die Kinder vor Überforderung/Selbstüberschätzung schützt und ihnen einen sicheren und verlässlichen Rahmen gibt. So kann das Kind selbst entscheiden was und wie viel es zu Mittag isst. Es ist aber gleichzeitig für alle verbindlich, dass wir beim Mittagsessen zusammen am Tisch sitzen und gemeinsam essen. Während der Mittagruhe müssen die Kinder nicht schlafen, es gibt aber die Regel, sich in dieser Zeit etwas ruhiger zu verhalten/beschäftigen um die Schlafkinder nicht zu wecken.
Folgende Hilfsmittel wendet die Kita unter anderen an, um die Kinder in oben genannten Fähigkeiten zu stärken, dabei kümmert sich die Geschäftsführerin/ Leitung um Fachliteratur und Bildung der Erzieherinnen zu diesem Themen:
Bilderbücher und ggf. Hörspiele zum allen Themen die Kinder bewegen und die sie in oben genannten Fähigkeiten stärken, z.B. Thema Gefühle, Trennungen, Grenzüberschreitungen, Religionen, Behinderungen usw.
Aktionen, Angebote, Projekte zum Thema präventiver Kinderschutz. Z.B. durch entsprechende Lieder und Spiele/Rollenspiele im Morgenkreis und Freispiel. Projekte zum Thema „der Körper, Gleichheit und Unterscheide bei Mädchen und Jungen“, „ Grenzen/ was sind Grenzen und wie halte ich sie ein“, „wie fühle ich, was fühlen die anderen“.
Kinder die in unserer Einrichtung sind und die einen Integrationstatus oder Unterstützung bei der Erlernung der deutschen Sprache haben, bekommen in der Kita besondere Förderung/Unterstützung durch eine Facherzieherin für Integration, damit unter anderem oben genannte Fähigkeiten angeeignet werden können.
Kinder im Krippenalter benötigen noch viel Aufmerksamkeit und Begleitung. Sie zeigen ihr Bedürfnisse oft noch nicht verbal und sind auf Unterstützung der Erzieherinnen angewiesen, z.B. in den Pflegesituationen. Die Erzieherinnen haben die Aufgabe, mit den Krippenkindern besonders achtsam und behutsam umzugehen und sie gut zu beobachten um ihre Bedürfnisse zu erkennen und darauf eingehen zu können. Die Erzieherin beschreibt dabei jede ihrer Tätigkeit verbal. Das gibt dem Kind Sicherheit. Dabei sollen die Krippenkinder viel Zeit bekommen um zu experimentieren und auszuprobieren, damit sie selbständig werden können und sich immer mehr Fähigkeiten aneignen können.
3.1.2 Beschwerdemöglichkeit der Kinder
Die Kinder in der Kita sollen nicht fremdbestimmt, sondern entsprechend ihres Tempos, ihrer Fähigkeiten und ihrer Entwicklung, das Geschehen in der Kita mit gestalten dürfen. Dazu gehört neben der Partizipation auch die Möglichkeit der Beschwerde.
Die Erzieherinnen sollen immer ein offenes Ohr für Beschwerden der Kinder haben und sie darin ernst nehmen.
Maria Montessori sagt: „hinter jeder Beschwerde steckt ein unerfülltes Bedürfnis“
Diese Grundhaltung sollte die Erzieherin in sich haben. Und außerdem das Interesse und die Neugier herauszufinden, um welches Bedürfnis es sich handelt.
Kinder sind darauf angewiesen, dass wir Erwachsene sie wahrnehmen, wir sie ermutigen, ihnen etwas zutrauen und sie ernst nehmen. Sicherheit, Beschwerden äußern zu können, ohne negative Konsequenzen zu fürchten,
geben wir den Kindern, indem wir eine offene Haltung bewahren und sie dabei ermutigen, Kritik und Wünsche stets zu äußern. Auch bei vermuteter Unzufriedenheit gehen wir mit dem betroffenen Kind in den Dialog und beziehen die Eltern mit ein. Besonders bei den Kindern unter 3 Jahren ist es der Kita wichtig, die Eltern zu informieren, wenn ein Tag von Tränen, Wut, Frustration oder Zurückgezogenheit geprägt war.
Die Mitarbeiter der Einrichtung haben als Fachkräfte den Auftrag das Kindeswohl des Kindes zu schützen und sind maßgebend daran beteiligt.
3.3 Einstellung neuer Mitarbeiter/Innen
Die Voraussetzung für die Einstellung neuer Mitarbeiter/innen ist die Vorlage des erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses ohne Eintrag. Der Arbeitgeber hat nach § 72a SGB VIII das Recht und seit dem 01.01.2010 auch die Pflicht, die persönliche Eignung eines Arbeitnehmers zu überprüfen, der Kinder- oder jugendnah tätig wird. Das Führungszeugnis wird in regelmäßigen Abständen erneuert. Bei Einstellungsgesprächen wird das Thema Kinderschutz mit benannt und darüber gesprochen.
3.4 Beteiligung der Mitarbeiter
Jede Mitarbeiterin der Kita wird sich mit dem erstellten Kinderschutzkonzept der freiundgeborgen Kita auseinandersetzen. Dazu gehört auch, sich mit den zugehörigen gesetzlichen Grundlagen vertraut zu machen.
An diesen gesetzlichen – und verpflichtenden – Auflagen von Seiten des Gesetzgebers können sich die Mitarbeiter orientieren.
In der Kita wird es einen Ordner mit allen gesammelten Unterlagen und Fachliteratur zum Thema Kinderschutz geben, auf den das Personal jederzeit zugreifen kann. Außerdem findet eine jährliche Belehrung über das Kinderschutzkonzept statt. Die Dokumentation über den Nachweis der Belehrung wird im Kinderschutzordner abgelegt. Im Team wird es einen Kinderschutzbeauftragten geben, der sich intensiv mit dem Thema befasst und sich auf diesem Gebiet schult und weiterbildet und sich auch um die Evaluation des Kinderschutzkonzeptes kümmert.
Alle Mitarbeiter besuchen entsprechende Fortbildungen und Weiterbildungen zum Thema Kinderschutz. So bietet unter anderem der Berliner DAKS e.V. Fortbildungen zum Thema Kinderschutz an, diese lauten z.B.: „Erzieherisches Fehlverhalten oder Grenzverletzungen gegenüber Kindern. Vom würdevollen Umgang mit Kindern“.Oder: „Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung. Anzeichen erkennen- Elterngespräche führen“( zu finden unter folgenden Link,
http://www.daks-berlin.de/fortbildung/kinderschutz/index.html).
3.2. Team/Teamkultur
Damit mögliche Grenzverletzungen im Alltag rechtzeitig wahrgenommen werden, werden alle Mitarbeiter für das Thema Kindeswohlgefährdung sensibilisiert und geschult. Darüber hinaus ist es der Kita ein besonderes Anliegen, in der Einrichtung eine offene Kommunikationskultur zu etablieren damit die Mitarbeiter befähigt werden, auch unangenehme und sensible Themen transparent und offen anzusprechen.
Für den präventiven Kinderschutz ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen der Kita ihre Einstellung bezüglich Macht, aber auch Nähe und Distanz immer wieder hinterfragen und reflektieren. Ein Machtgefälle birgt immer die Gefahr eines Machtmissbrauchs, und damit eine Gefährdung des Kindeswohls. Wir, als Erwachsene haben die Möglichkeit, gegen Kinder Macht auszuüben und Grenzen zu überschreiten. Kinder sind schutzbedürftig und wir haben die Fürsorgepflicht gegenüber den Kindern, sie vor Verletzungen jeder Art zu bewahren.
„Körperliche Bestrafungen, seelische Verletzungen und andere entwürdigende Maßnahmen sind unzulässig…“(§ 1631 BGB)
Deshalb wird mit den Mitarbeiterinnen ein Verhaltenskodex entwickelt, an den sich die Mitarbeiterinnen verbindlich halten und ihn bestmöglich umsetzten.
Die wichtigsten Grundsätze dazu sind:
Wir achten die Rechte der Kinder, ihre Unterschiedlichkeit und ihre Bedürfnisse
Wir stärken die Persönlichkeit der Kinder
Wir respektieren und wahren die persönlichen Grenzen der Kinder
Wir achten auf einen gesunden Umgang mit Nähe und Distanz
Wir versuchen die Fragen der Kinder kindgerecht zu beantworten und lassen sie teilhaben an unserem Wissen.
Wir geben ihnen Raum, um Entscheidungen selber zu treffen, Konflikte eigenständig zu lösen und Dinge selbständig zu tun.
Wir begleiten, loben und ermutigen dabei, versuchen stets uns die entsprechende Zeit zu nehmen und üben uns in Geduld.
Wir beteiligen die Kinder an allen Angelegenheiten die sie betreffen und nehmen ihre Beschwerden ernst.
Umgang zu Nähe und Distanz
Die Mitarbeiterinnen üben in der Kita einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz, indem sie einerseits liebevolle Bindungen mit den Kindern eingehen, andererseits aber auf eine achtsame Abgrenzung achten. Dazu gehört in erster Linie, sensibel auf die Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Kinder einzugehen und das in Abgrenzung zu den eigenen („Signalisiert mir das Kind, dass es auf den Schoß möchte oder habe ich das Bedürfnis mit dem Kind zu kuscheln?“). Wollen auch die anderen Kinder auf den Schoß, kann die Erzieherin ihre Grenze wahren und äußern: „ein Kind auf dem Schoss reicht mir, das nächste Mal darfst du.“ Auf diesem Weg vermeiden wir eine Grenzverletzung und ein Übergehen der Bedürfnisse des Gegenübers.
3.2.2. Beteiligung des Teams
Jedes Teammitglied in der Kita verfügt über einen eigenen theoretischen und praktischen Hintergrund hinsichtlich pädagogisch qualitativer Arbeit. Auch eigene Interessen und Stärken bringt jede Fachkraft in die tägliche Arbeit ein, die gemeinschaftlich genutzt werden. Aus diesem Grund sind die Perspektiven der Fachkräfte äußerst wertvoll und ihre Beteiligung an bestimmten Entscheidungsprozessen unerlässlich. Schließlich sind die pädagogischen Fachkräfte nicht nur für die Umsetzung des pädagogischen Konzepts, des Berliner Bildungsprogramms, sondern auch der pädagogischen Qualität innerhalb der Einrichtung insgesamt verantwortlich. Daher werden die regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen auch dafür genutzt, um über Rahmenbedingungen, Tagesablauf, Anschaffungen und Dienstplangestaltungen in den Austausch zu kommen. Darüber hinaus besteht für die Fachkräfte stets die Möglichkeit, bei Gesprächsbedarf Termine mit der Geschäftsführung oder pädagogischen Leitung zu vereinbaren.
3.2.3 Beschwerdemanagement für das Team
Auch für die Mitarbeiterinnen muss es die Möglichkeit zur Beschwerde und Kritik geben, auch im Sinne eines präventiven Kinderschutzes. Denn, wenn der Raum für eigene Beschwerden zur Verfügung steht, wird es den pädagogischen Fachkräften auch eher möglich sein, offen und professionell mit an sie herangetragenen Beschwerden bzw. Kritikpunkten umzugehen.
Alle Mitarbeiterinnen sollen sich gegenseitg eine wertschätzende, offene und tolerante Haltung gegenüberbringen. Beschwerde und Kritik soll ein darin ein Bestandteil sein, mit dem offen umgegangen werden darf. Dabei erstellt das Team an einem Teamtag einen Verhaltenskodex, in denen Regeln aufgestellt werden, wie man im Gespräch wertschätzende Kritik/Beschwerde äußern kann, ohne den anderen in seiner Persönlichkeit zu verletzen oder Grenzen zu übertreten. Als Hilfsmittel dient der Kita das Konzept der gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg. Dabei lädt die Kita einen Dozent zum Thema gewaltfreie Kommunikation ein. In Rollenspielen kann das Regelwerk z.B. geübt werden.
„Was wäre, wenn du all deine Andersartigkeit und deine Schwäche und Unsicherheit offen zeigen würdest ohne dabei deine Selbstachtung in Frage zu stellen.“M.Rosenberg
Jedes halbe Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch welches die Leitung/Geschäftsführerin mit den Mitarbeiterinnen führt. Bei den Mitarbeitergesprächen gibt es auch die Möglichkeit der Beschwerde/Kritik und die Befindlichkeit der Mitarbeiterinnen im Bezug auf die Kita wird dabei abgefragt. Das Gespräch wird protokolliert und am Ende von allen Beteiligten unterschrieben.
Zum anderen haben die Mitarbeiterinnen der Kita jederzeit die Möglichkeit, ein Gespräch im Büro zu vereinbaren und ihre Beschwerde in diesem Rahmen auszusprechen. Dieses Gespräch findet dann zwischen den beteiligten Personen statt, wie z.B. Erzieherin- Erzieherin, Erzieherin- Praktikantin, Leitung- Geschäftsführung. Geht es um stärkere Konflikte oder fühlt sich der Mitarbeiter sicherer wenn die Leitung/Geschäftsführerin dabei ist, ist das unter Absprache immer möglich. Die Gespräche werden immer schriftlich festgehalten und am Ende von beiden Seiten unterzeichnet. Ist die Beschwerde so, dass zur Klärung Veränderungen stattfinden, werden diese auch schriftlich festgehalten und es wird ein neuer Gesprächstermin vereinbart, an dem die Umsetzung der Ziele/Lösung gemeinsam reflektiert wird.
3.3 Eltern
3.3.1 Beteiligung der Eltern
Die Eltern sind wichtiger Bestanteil der Kita. Als Einrichtung haben wir den Auftrag mit den Eltern zu kooperieren und sie zu beteiligen. Die Mitarbeiterinnen der Kita haben den Auftrag, die Eltern in all ihren Belangen ernst zu nehmen und ihnen mit Respekt zu begegnen. Sie sehen die Eltern als Experten ihrer Kinder und erkennen sie als erste Bezugspersonen der Kinder an. Für ein gutes Betriebsklima und als präventive Arbeit, ist eine transparente, vertrauliche und auf Offenheit gerichteteKommunikation der Mitarbeiter im Bezug auf die Eltern wichtig. Dabei sollen die Mitarbeiter eine tolerante und wertschätzende Haltung gegenüber den verschiedenen Lebensstilen, religiösen Ausrichtungen und Familienkonstelationen der einzelnen Familien haben. Die Eltern sollen das Gefühl bekommen, den Erziehern-innen und der Einrichtung Vertrauen zu können. Dadurch ermöglicht man den Eltern, sich ebenfalls offen zu zeigen, was wiederum die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet und eine gelingende „Erziehungspartnerschaft“ entstehen kann.
Indem man den Eltern die Gelegenheit gibt, mit den Mitarbeitern in den Kontakt zu treten, kann Raum entstehen für gegenseitigen Austausch, Beteiligung und Gespräche, auch über Erziehungsinhalte, Sorgen und möglichen herausfordernden Situationen der Eltern. Die Mitarbeiter können dabei auch Unterstützungsmöglichkeiten nennen. Kontakt- und Beteiligungsmöglichkeiten für die Eltern werden in der Kita in Form von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen der Kinder, festgelegte Sprechzeiten für die Eltern im Büro, Tür- und Angelgesprächen, Elternabenden und gemeinsamen Festen und Events wie Bastelabende oder „Tee und Kuchen“ Nachmittage angeboten.
Im Aufnahmegespräch bespricht die Leiterin mit den Eltern, dass Beteiligung ein Standbein der Einrichtung ist, dass es aber auch wichtig ist, dass die Beteiligung der Eltern an der Tages-, Wochen- und Monatsplanung, am pädagogischen Konzept, den pädagogischen Zielen und dem Regelwerk nur in Ausnahmefällen erwünscht ist.
Die Eltern haben auch die Möglichkeit sich aktiv am Kitageschehen zubeteiligen. Es wird immer wieder Aufgaben geben, an den die Eltern mit ins „Boot“ genommen werden. Das kann eine Beteiligung am Buffet für das Sommerfest sein oder aber ein Elterndienst beim Waffelstand der Kita für das jährlich stattfindende Kiezfest.
3.3.2 Beschwerdemanagement für Eltern
Die Kita ermutigt die Eltern, ihre Meinung, Wünsche, Ideen und Beschwerden zu äußern. Dabei werden alle Belange/Beschwerden der Eltern angehört und ernst genommen. Alle Mitarbeiterinnen sind sensibel und aufgeschlossen für die Sichtweise der Eltern, dabei werden die Beschwerden als konstruktive Kritik verstanden. Die Beschwerden werden von den Mitarbeiterinnen zeitnah und sachorientiert bearbeitet und schriftlich festgehalten. die Mitarbeiterinnen suchen Lösungswege und erarbeiten Verbesserungsvorschläge.
Die aufgrund von Beschwerden ergriffenen Maßnahmen dienen der Weiterentwicklung der Qualität der Kita und gleichzeitig der Förderung der Zusammenarbeit mit den Eltern.
Der Ablauf der Beschwerdebearbeitung wird regelmäßig im Team überprüft und weiterentwickelt.
Die Eltern können sich mit ihrem Anliegen an die Leitung via Mail und Telefon oder an die Erzieherinnen mündlich wenden. Um näher auf die Thematik einzugehen werden Termine im Büro vereinbart.
Entgegennehmen der Beschwerde
Im Nachfolgenden Verfahrensaufweis erfüllt die Kita den Schutzauftrag wie er im
8a Sozialgesetzbuch VIII formuliert ist: „Es kommt darauf an, Anzeichen von Gefährdungen frühzeitig zu erkennen, einzuschätzen und entsprechend zu handeln“(vgl. § 8a Abs. 2 SGB VIII1)
Wenn den Mitarbeiterinnen ein gewichtiger Anhaltspunkt für die Gefährdung eines von der Kita betreuten Kindes bekannt wird, nimmt die Einrichtung eine Gefährdungseinschätzung vor. Dabei ziehen wir eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu. Außerdem werden die Erziehungsbeauftragten und das Kind in die Gefährdungseinschätzung mit einbezogen, soweit dadurch der wirksame Schutz des Kindes nicht in Frage gestellt wird. Falls die Gefährdung nicht anders abgewendet werden kann, informiert die Kita das Jugendamt.
Die Berlineinheitliche Risikoeinschätzungbei Verdacht einer Gefährdung des Wohls eines Kindes (Ersteinschätzung) und der Indikatorenbogen wird dabei als Hilfsmittel eingesetzt . Dieser befindet sich im Kinderschutz Ordner der Kita.
Für alle Mitarbeiterinnen gilt bezüglich des Kinderschutzes
Ruhe bewahren- Wenn bei einer Mitarbeiterin ein Verdacht auf Kindeswohlgefährdung auftaucht, ist es wichtig, zu allererst „Ruhe zu bewahren“.In der ersten Verwirrung und Betroffenheit werden oft unüberlegte Schritte unternommen, die für die betroffenen Kinder oder Mitarbeiter nicht unbedingt hilfreich sind! Deshalb gilt es: Nicht sofort die Familie informieren, Nicht sofort den mutmaßlichen Täter konfrontieren und nicht sofort die Polizei einschalten. Sondern die Schritte auf den im Kinderschutz dargestellten Verfahrensablauf einhalten.
Die Dokumentation ist ein wichtiger Bestandteil des Verfahrens. Bei einem Verdachtsfall gilt es immer folgende Punkte genau zu dokumentieren:
Aussagend des Kindes, direkte und indirekte Äußerungen.
sichtbare körperliche Anzeichen
Verhalten des Kindes, auch in der Interaktion mit anderen Kindern, den Eltern oder anderen Erwachsenen.
Aussagen, Äußerungen der Eltern
Andere Beobachtungen, Informationen
Eigenes Handeln der fallführenden Fachkraft (Tema/Leitung), Gespräche (auch telefonisch) , Maßnahmen etc.
4.1. Verfahren bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung
Bei Verdacht einer Kindeswohlgefährdung halten die Mitarbeiterinnen der Kita den Verfahrensablauf ein, der in den zwei nachfolgenden Diagrammen dargestellt ist. Im ersten Diagramm ist das Verfahren von Kindeswohlgefährdung außerhalb der Kita dargestellt, im Zweiten Diagramm, das Verfahren bei Kindeswohlgefährdung innerhalb der Einrichtung.
Pool der bezirklichen insoweit erfahrenen Kinderschutzfachkräfte
Anmeldung zur Beratung: T 0163 – 2498034 (Mo-Fr 09Uhr-16Uhr; Anrufbeantworter ist geschaltet)
Krisendienst des Jugendamtes Marzahn-Hellersdorf
T: 030-902932470 (Mo-Fr 08Uhr – 18Uhr)
Kinder und Jugendgesundheitsamt (KJHD)
Bezirksamt Marzahn- Hellersdorf, T: 030-902933671/-3663
(Die Hotline informiert rund um das Thema Kinderschutz und ist erste Anlaufstelle bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung), T: 030 – 61 00 66 (24h täglich erreichbar)
Kinderschutz Zentrum Berlin e.V.
(Hilfen für Kinder, Jugendliche und Eltern, Beratung für Fachkräfte), T: 030-6839110 (Mo-Fr 09:00- 21:00Uhr)
Kind im Zentrum.“KIZ“
(Hilfen bei sexuellen Missbrauch für Kinder, Jugendliche und ihre Familien. Für Fachkräfte)Adresse: Maxstraße 3A, 13347 Berlin, Telefon: 030 2828077
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Die Rechte der Kinder, von Logo! Einfach erklärt, Dez.2017, 3. Auflage
Folgende Gesetzesgrundlagen:
Bundesarbeitsgemeinschaft Elterninitiativen BAGE e. V. :Leitfaden Kinderschutz, Auflage März 2018
Deutsches Jugendinstitut e.V.: UN-Kinderrechtskonvention, Impulse für den Kinderschutz,IzKK- Nachrichten, 2009, Heft 1
Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung: Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung, Empfehlungen zur Umsetzung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII, Auflage 2007
Bitte beachten sie das Urheberrecht sowie Datenschutz dieses Kinderschutzkonzeptes!