Source: https://www.zakonypreludi.sk/zz/2006-359
Timestamp: 2020-01-27 05:38:21+00:00
Document Index: 3737352

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 19', '§ 23']

359/2006 Z. z. Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podrobnostiach o ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami... | Aktuálne znenie
Nariadenie vlády č. 359/2006 Z. z.Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podrobnostiach o ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami nadmernej fyzickej, psychickej a senzorickej záťaže pri práci
(v znení č. r1/c181/2006 Z. z., r1/c181/2006 Z. z.)
Čiastka 126/2006
§ 2 - Požiadavky na miesto výkonu práce, celkovú fyzickú záťaž, lokálnu svalovú záťaž a pracovné polohy
§ 3 - Opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci
§ 4 - Postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže
§ 5 - Kritériá nadmernej psychickej pracovnej záťaže
§ 6 - Opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži
§ 7 - Postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci
§ 8 - Opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci
a) požiadavky na miesto výkonu práce v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže pri práci,
e) opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci,
g) kritériá nadmernej psychickej pracovnej záťaže,
h) opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži,
i) postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci a
j) opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci.
(1) Miesto výkonu práce musí spĺňať požiadavky v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže pri práci uvedené v prílohe č. 1.
(2) Celková fyzická záťaž zamestnancov nesmie presiahnuť prípustné hodnoty celkovej fyzickej záťaže zamestnancov uvedené v prílohe č. 2.
(3) Lokálna svalová záťaž nesmie presiahnuť prípustné hodnoty lokálnej svalovej záťaže vo vzťahu k svalovým silám a frekvencii pracovných pohybov uvedené v prílohe č. 3.
(4) Pracovné polohy musia v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže pri práci spĺňať požiadavky z hľadiska fyziológie práce uvedené v prílohe č. 4.
(1) Na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné a iné účinné opatrenia.1)
(2) Technické opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä
a) ergonomické úpravy pracovísk,
b) zákaz alebo obmedzenie používania výrobkov, nástrojov, strojov, zariadení a technologických postupov spôsobujúcich nadmernú fyzickú záťaž pri práci,
(3) Organizačné opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä
(4) Iné opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä
b) posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na výkon práce a vykonávanie cielených lekárskych preventívnych prehliadok.
(1) Hodnotenie psychickej pracovnej záťaže zabezpečuje zamestnávateľ2) prostredníctvom odborných zdravotníckych pracovníkov a iných zdravotníckych pracovníkov kvalifikovaných na výkon práce v zdravotníctve,3) ktorými sú
a) psychológ s praxou najmenej tri roky v odbore psychológia práce a organizácie, alebo preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, alebo klinické pracovné lekárstvo a toxikológia,
b) lekár so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, alebo klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, alebo preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, alebo služby zdravia pri práci.
(2) Pred hodnotením psychickej pracovnej záťaže je potrebné zhromaždiť všetky dostupné informácie o pracovnej činnosti a pracovisku.
(3) Psychická pracovná záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného prostredia z hľadiska psychickej pracovnej záťaže a charakteristík subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž.
j) fyzický diskomfort.
(5) Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž sú
d) neurotické tendencie,
e) psychická únava,
f) zníženie koncentrácie pozornosti, znížená bdelosť.
(6) Pojmy upravujúce psychickú pracovnú záťaž sú uvedené v prílohe č. 5.
(7) Postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže tvorí súbor metód uvedený v prílohe č. 6.
(8) Pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže sa prihliada aj na senzorickú záťaž pri práci, na zaradenie pracovnej činnosti do kategórie 3 alebo 4 vo faktoroch práce a pracovného prostredia podľa osobitného predpisu6) a na ďalšie charakteristiky práce a pracovného prostredia, ktoré môžu zvyšovať psychickú pracovnú záťaž podľa metódy hodnotiacej psychickú pracovnú záťaž z hľadiska charakteristík práce a pracovného prostredia uvedenej v prílohe č. 6 časti A k tomuto nariadeniu vlády.
(9) Zamestnávateľovi sa poskytujú len výsledky skupinového hodnotenia psychickej pracovnej záťaže podľa pracovnej činnosti alebo podľa profesie.
(10) V osobitných prípadoch vzhľadom na špecifické charakteristiky práce a pracovného prostredia, alebo keď sa predpokladá špecifická odozva na psychickú pracovnú záťaž, možno hodnotiť aj ďalšie charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž, neuvedené v odseku 5, s použitím metód podľa aktuálnych odborných poznatkov.
(1) Minimálnym kritériom na určenie psychickej pracovnej záťaže ako nadmernej1) je
a) dosiahnutie tretieho stupňa podľa metódy hodnotiacej psychickú pracovnú záťaž z hľadiska charakteristík práce a pracovného prostredia uvedenej v prílohe č. 6 časti A k tomuto nariadeniu vlády, alebo
b) dosiahnutie maximálneho stupňa alebo negatívnej intenzity subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž u viac ako polovice zamestnancov vykonávajúcich hodnotenú pracovnú činnosť podľa jednej alebo kombinácie viacerých metód hodnotiacich subjektívnu odozvu zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž uvedených v prílohe č. 6 časti B k tomuto nariadeniu vlády alebo podľa špecifických metód podľa aktuálnych odborných poznatkov.
(2) Kritériá na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska rizika psychickej pracovnej záťaže upravuje osobitný predpis.7)
(1) Na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži na účely ovplyvnenia jej intenzity a dĺžky trvania expozície zamestnancov psychickej pracovnej záťaži a jej časového rozloženia sa vykonávajú technické, organizačné a iné účinné opatrenia.8)
(2) Technické opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä
(3) Organizačné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä
a) organizácia práce vrátane zlepšenia a zefektívnenia spôsobov činnosti zamestnancov, napríklad pri veľmi monotónnych prácach striedanie rôznych činností, rotácia zamestnancov, odstraňovanie rušivých faktorov pri práci, jasné formulovanie úloh,
(4) Iné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä
d) vykonávanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.9)
(1) Senzorickú záťaž pri práci tvorí najmä zraková záťaž a sluchová záťaž v pracovnom prostredí.
(2) Zraková záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného prostredia z hľadiska zrakovej senzorickej záťaže pri práci a subjektívnej odozvy zamestnancov na zrakovú záťaž pri práci.2)
(3) Sluchová záťaž sa hodnotí nepriamo meraním expozície zamestnancov hluku v pracovnom prostredí a hodnotením psychickej pracovnej záťaže.
(5) Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnancov na zrakovú senzorickú záťaž pri práci sú
(7) Pojmy upravujúce senzorickú záťaž pri práci sú uvedené v prílohe č. 7.
(8) Postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci tvorí súbor metód uvedený v prílohe č. 8.
(1) Na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné a iné účinné opatrenia.10)
(2) Technické opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä
(3) Organizačné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä
(4) Iné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä
Dynamické polohy Predklon trupu > 60° pri frekvencii pohybov ≥ 2 . min-1
Výrazný úklon trupu alebo pootočenie > 20° pri frekvencii pohybov ≥ 2 . min-1
Dynamické polohy Predklon trupu > 60° pri frekvencii pohybov < 2 . min1 (KROK 2C)
KROK 2: A Prijateľná, ak doba držania v tejto polohe je < ako maximálne prijateľný čas držania (v min)
Statické polohy Predklon hlavy > 25° bez opory trupu
Dynamické polohy Úklon a rotácia hlavy > 15° pri frekvencii pohybov ≥ 2 . min-1
Predklon hlavy > 25° pri frekvencii pohybov ≥ 2 . min-1
1) § 23 ods. 1 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2) § 23 ods. 2 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z.
3) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 742/2004 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania.
4) Tabuľka č. 1 prílohy č. 2 k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 115/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku.
5) Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 269/2006 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 117/2002 Z. z. o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri banskej činnosti a pri dobývaní ložísk nevyhradených nerastov.
6) Príloha č. 1 písm. b), e), g) a l) k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 357/2006 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii pracovných činností a o náležitostiach návrhu na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska zdravotných rizík.
7) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 357/2006 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii pracovných činností a o náležitostiach návrhu na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska zdravotných rizík.
8) § 23 ods. 2 písm. b) zákona č. 126/2006 Z. z.
9) § 19 zákona č. 126/2006 Z. z.
10) § 23 ods. 2 písm. b) zákona č. 126/2006 Z. z.