Source: http://www.pracovni-smlouva.cz/tag/vypoved/
Timestamp: 2018-02-19 11:37:47+00:00
Document Index: 13727429

Matched Legal Cases: ['§ 66', '§ 65', '§ 48', '§ 56', '§ 55', '§ 52']

Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 13. 11. 2008 | 16 komentářů
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí...
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 12. 11. 2008 | 43 komentářů
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, je-li zaměstnanec v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li...
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 9. 11. 2008 | 37 komentářů
Podle § 66 zákoníku práce mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 9. 11. 2008 | 14 komentářů
Tento důvod ukončení pracovního poměru ošetřuje § 65 zákoníku práce. Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále v konání prací s vědomím zaměstnavatele, platí,...
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 9. 11. 2008 | 9 komentářů
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je upraveno v § 56 zákoníku práce. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit za těchto předpokladů: a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel...
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 9. 11. 2008 | zatím žádný komentář
Podle § 55 zákoníku práce může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit za těchto podmínek: a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin knepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný...
Napsal admin, zařazeno do kategorie Ukončení pracovního poměru dne 7. 11. 2008 | 6 komentářů
Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci. Důvod ve výpovědi musí zaměstnavatel skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí...