Source: https://www.newbiz.it/da-quando-e-in-vigore/
Timestamp: 2020-05-29 21:49:03+00:00
Document Index: 18274687

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 2']

Sicurezza dei lavoratori: Da quando è in vigore - Newbiz srl - Torino
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Da quando è in vigoreAlessio Bacin2019-12-31T14:01:31+00:00
Il D.lgs. 81/2008 e s.m.i., recante le nuove regole per la sicurezza dei lavoratori, è stato pubblicato sul supplemento ordinario n°108 alla Gazzetta Ufficiale n°101 del 30 aprile 2008 e attua l’art. 1 della Legge n°123 del 3 agosto 2007.
E’ in vigore dal 15 maggio 2008 per quanto riguarda gli aspetti generali e si applica:
art. 3 comma 1 D.lgs. 81/08: “… a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e tutte le tipologie di rischio”;
art. 3 comma 4 D.lgs. 81/08: “… a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché hai soggetti ad essi equiparati, fermo restando quando previsto dai commi successivi del presente articolo”.
In altri termini, se è pur vero che negli altri commi dell’art. 3 del D.lgs. 81/08 si rimanda ad altri decreti applicativi da emanare per alcuni settori/categorie e, se è vero che per alcuni settori l’applicazione risulta parziale o adattata alle specificità, possiamo comunque affermare che, ad “esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili” (art. 3 comma 8 del D.lgs. 81/08), il D.lgs. 81/08 si applica, anche solo parzialmente, a TUTTI.
In particolare, tutte le aziende che sono composte da più di un socio lavoratore e/o tutte le aziende che al loro interno abbiano almeno un lavoratore (art. 2 comma 1 lettera a “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”) devono adempire a tutti gli obblighi previsti dal D.lgs. 81/08.
In altri termini vige il principio di subordinazione, pertanto in tutte le aziende in cui si svolge lavoro subordinato, anche se la subordinazione è solo una subordinazione di fatto, è necessario adempire agli obblighi previsti dal D.lgs. 81/08.
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