Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/769695,2,Kodeks-pracy-2018-aktualny-akt-prawny.html
Timestamp: 2020-04-03 17:56:26+00:00
Document Index: 12364102

Matched Legal Cases: ['Art. 152', 'Art. 153', 'Art. 154', 'Art. 1541', 'Art. 1542', 'Art. 155', 'Art. 1551', 'Art. 1552', 'Art. 1552', 'Art. 1553', 'Art. 158', 'Art. 162', 'Art. 163', 'Art. 164', 'Art. 165', 'Art. 166', 'Art. 1671', 'Art. 1672', 'Art. 1673', 'Art. 168', 'Art. 171', 'Art. 172', 'Art. 1721', 'Art. 173', 'Art. 174', 'Art. 1741', 'Art. 1751', 'Art. 176', 'Art. 178', 'Art. 1781', 'Art. 179', 'Art. 1791', 'Art. 180', 'Art. 1801', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'Art. 1821', 'art. 180', 'art. 180', 'Art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 181', 'art. 182', 'art. 1831', 'Art. 1823', 'Art. 1824', 'art. 1821', 'Art. 183', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 181', 'art. 1821', 'art. 1821', 'Art. 1831', 'Art. 1832', 'Art. 184', 'Art. 185', 'Art. 186', 'Art. 1862', 'Art. 1863', 'Art. 1864', 'Art. 1865', 'Art. 1867', 'Art. 1868', 'Art. 1868', 'Art. 187', 'Art. 188', 'Art. 189', 'Art. 1891', 'Art. 190', 'Art. 191', 'Art. 192', 'Art. 193', 'Art. 194', 'art. 195', 'Art. 195', 'Art. 196', 'Art. 197', 'Art. 198', 'Art. 199', 'Art. 200', 'Art. 2001', 'Art. 2002', 'Art. 201', 'Art. 202', 'Art. 203', 'Art. 204', 'Art. 205', 'Art. 206', 'Art. 207', 'Art. 2071', 'Art. 208', 'Art. 2091', 'Art. 2092', 'Art. 2093', 'Art. 210', 'Art. 211', 'Art. 212', 'Art. 213', 'Art. 214', 'Art. 215', 'Art. 216', 'Art. 217', 'Art. 218', 'Art. 219', 'Art. 220', 'Art. 221', 'Art. 222', 'Art. 2221', 'Art. 223', 'Art. 224', 'Art. 225', 'Art. 226', 'Art. 227', 'Art. 228', 'Art. 229', 'Art. 230', 'Art. 231', 'Art. 232', 'Art. 233', 'Art. 234', 'Art. 235', 'Art. 2351', 'Art. 2352', 'Art. 236', 'Art. 237', 'Art. 2371', 'Art. 2372', 'Art. 2373', 'Art. 2374', 'Art. 2375', 'Art. 2376', 'Art. 2377', 'Art. 2378', 'Art. 2379', 'Art. 23710', 'Art. 23711', 'Art. 23711', 'Art. 23712', 'Art. 23713', 'Art. 23713', 'Art. 23714', 'Art. 23715', 'Art. 238', 'Art. 239', 'Art. 240', 'Art. 2411', 'Art. 2412', 'Art. 2413', 'Art. 2414', 'Art. 2415', 'Art. 2416', 'Art. 2417', 'Art. 2418', 'Art. 2419', 'Art. 24110', 'Art. 24111', 'Art. 24112', 'Art. 24113', 'Art. 24114', 'Art. 24114', 'art. 24117', 'Art. 24115', 'Art. 24116', 'Art. 24117', 'Art. 24118', 'Art. 24119', 'art. 2418', 'Art. 24123', 'Art. 24124', 'Art. 24125', 'Art. 24125', 'Art. 24126', 'Art. 24127', 'Art. 24128', 'Art. 24129', 'Art. 24130', 'Art. 242', 'Art. 243', 'Art. 244', 'Art. 245', 'Art. 246', 'Art. 247', 'Art. 248', 'Art. 249', 'Art. 251', 'Art. 252', 'Art. 253', 'Art. 254', 'Art. 255', 'Art. 256', 'Art. 257', 'Art. 258', 'Art. 262', 'Art. 264', 'Art. 265', 'art. 97', 'art. 264', 'Art. 281', 'Art. 282', 'Art. 283', 'Art. 2901', 'Art. 291', 'Art. 292', 'Art. 293', 'Art. 2931', 'Art. 294', 'Art. 295', 'Art. 2951', 'Art. 297', 'Art. 2981', 'Art. 2982', 'Art. 300', 'Art. 301', 'Art. 302', 'Art. 303', 'Art. 304', 'Art. 3041', 'Art. 3042', 'art. 208', 'art. 213', 'art. 217', 'art. 218', 'art. 220', 'art. 221', 'Art. 3043', 'Art. 3044', 'Art. 3045']

Kodeks pracy 2018 - aktualny akt prawny - Strona 2 - Inne - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Inne > Kodeks pracy 2018 - aktualny akt prawny
Przedstawiamy aktualny tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (z późniejszymi zmianami) Kodeks pracy. Sprawdź, jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników w 2018 roku.
Art. 152. [Prawo do urlopu]
Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu]
Art. 154. [Wymiar urlopu]
Art. 1541. [Okres poprzedniego zatrudnienia]
Art. 1542. [Udzielanie urlopu]
Art. 155. [Nauka w szkole]
Art. 1551. [Urlop proporcjonalny]
Art. 1552. [Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym]
Art. 1552a. [Ustalanie wymiaru urlopu]
Art. 1553. [Niepełny dzień urlopu]
Art. 158. [Urlop uzupełniający]
Art. 162. [Podział urlopu na części]
Art. 163. [Plan urlopów]
Art. 164. [Przesunięcie terminu urlopu na wniosek]
Art. 165. [Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu]
Art. 166. [Niemożność wykorzystania urlopu]
Art. 1671. [Obowiązek wykorzystania urlopu]
Art. 1672. [Urlop na żądanie pracownika]
Art. 1673. [Wymiar urlopu na żądanie pracownika]
Art. 168. [Urlop niewykorzystany]
Art. 171. [Ekwiwalent pieniężny]
Art. 172. [Wynagrodzenie za czas urlopu]
Art. 1721. [Wypłacenie różnicy między należnościami]
Art. 173. [Delegacja]
Art. 174. [Urlop bezpłatny na wniosek]
Art. 1741. [Praca u innego pracodawcy]
Art. 1751. [Definicje]
Art. 176. [Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią]
– kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników występujących w środowisku pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Art. 178. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej]
Art. 1781. [Zmiana rozkładu czasu pracy]
Art. 179. [Przeniesienie do innej pracy]
Art. 1791. [Urlop rodzicielski]
Art. 180. [Wymiar urlopu macierzyńskiego]
Art. 1801. [Wymiar urlopu macierzyńskiego]
Art. 181. [Dziecko wymagające opieki szpitalnej]
Art. 182. [Porzucenie dziecka albo umieszczenia go w pieczy zastępczej lub w zakładzie]
Art. 1821a. [Wymiar urlopu rodzicielskiego]
Art. 1821c. [Udzielanie urlopu rodzicielskiego]
Art. 1821d. [Udzielanie urlopu rodzicielskiego na wniosek]
Art. 1821e. [Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy]
Art. 1821f. [Wydłużenie wymiaru urlopu macierzyńskiego]
1) 64 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
2) 68 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 5. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z § 1–4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu.
Art. 1821g. [Przepisy stosowane do urlopu rodzicielskiego]
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6–17, art. 1801§ 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1.
Art. 1823. [Urlop ojcowski]
Art. 1824. [Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego]
§ 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Art. 183. [Urlopy dla pracownika przysposabiającego dziecko lub przyjmującego dziecko na wychowanie]
§ 2. Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 4–17, art. 1801 § 2 i art. 181 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 1821a § 2–4 i art. 1821c–1821g.
Art. 1831. [Udzielanie urlopu macierzyńskiego]
Art. 1832. [Zakończenie urlopu macierzyńskiego]
Art. 184. [Zasiłek macierzyński]
Art. 185. [Badania lekarskie]
Art. 186. [Urlop wychowawczy]
Art. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej]
Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego]
Art. 1864. [Dopuszczenie do pracy]
Art. 1865. [Wliczanie urlopu do okresu zatrudnienia]
Art. 1867. [Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy]
Art. 1868. [Ochrona stosunku pracy]
Art. 1868a. [Delegacja]
– biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.
Art. 187. [Przerwy na karmienie]
Art. 188. [Zwolnienie od pracy]
Art. 189. [Zasiłek opiekuńczy]
Art. 1891. [Stosowanie przepisów ustawy]
Art. 190. [Definicja młodocianego]
Art. 191. [Zatrudnianie młodocianych]
1) ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową [4] ;
§ 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej [5] może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ośmioletniej szkoły podstawowej [6] ;
3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową [7] ;
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej [8] .
Art. 192. [Obowiązek opieki i pomocy]
Art. 193. [Ewidencja młodocianych pracowników]
Art. 194. [Stosowanie przepisów ustawy]
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
Art. 195. [Umowa w celu przygotowania zawodowego]
Art. 196. [Wypowiedzenie umowy o pracę]
Art. 197. [Obowiązek dokształcania się]
1) do dokształcania się w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej [9] , jeżeli szkoły takiej nie ukończył;
2) do dokształcania się w zakresie szkoły ponadpodstawowej [10] lub w formach pozaszkolnych.
Art. 198. [Zwolnienie na naukę]
Art. 199. [Przedłużenie obowiązku dokształcania się]
Art. 200. [Delegacja]
Art. 2001. [Zatrudnienie młodocianego przy pracach lekkich]
Art. 2002. [Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego]
Art. 201. [Badania lekarskie]
Art. 202. [Czas pracy]
Art. 203. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej]
Art. 204. [Prace wzbronione]
Art. 205. [Nabycie prawa do urlopu]
Art. 206. [Pracodawcy będący rzemieślnikami]
Art. 207. [Podstawowe obowiązki pracodawcy]
Art. 2071. [Obowiązek informacyjny pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy]
Art. 208. [Współdziałanie pracodawców]
Art. 2091. [Działania pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy]
Art. 2092. [Obowiązki pracodawcy w przypadku możliwości wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników]
Art. 2093. [Działania w celu uniknięcia niebezpieczeństwa wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników]
Art. 210. [Powstrzymanie się od wykonywania pracy]
§ 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej [11] określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.
Art. 211. [Podstawowe obowiązki pracownika]
Art. 212. [Obowiązki osoby kierującej]
Art. 213. [Budowa lub przebudowa]
Art. 214. [Zapewnienie pomieszczeń pracy]
Art. 215. [Konstruowanie i budowa maszyn]
Art. 216. [Zabezpieczenia maszyn]
Art. 217. [Deklaracja zgodności]
Art. 218. [Narzędzia pracy]
Art. 219. [Inne maszyny i urządzenia]
Art. 220. [Ustalenie stopnia szkodliwości materiałów]
Art. 221. [Stosowanie substancji chemicznych]
Art. 222. [Narażenie na substancje rakotwórcze]
Art. 2221. [Ograniczanie stopnia narażenia]
Art. 223. [Ochrona przed promieniowaniem jonizującym]
Art. 224. [Nagłe niebezpieczeństwo dla życia]
Art. 225. [Prace wykonywane przez co najmniej dwie osoby]
Art. 226. [Informowanie o ryzyku zawodowym]
Art. 227. [Zapobieganie chorobom zawodowym]
Art. 228. [Międzyresortowa Komisja ds. Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń]
Art. 229. [Badania lekarskie]
Art. 230. [Objawy choroby zawodowej]
Art. 231. [Niezdolność wykonywania dotychczasowej pracy]
Art. 232. [Nieodpłatne posiłki i napoje]
Art. 233. [Urządzenia higieniczno-sanitarne]
Art. 234. [Obowiązki pracodawcy w razie wypadku]
Art. 235. [Rozpoznanie choroby zawodowej]
Art. 2351. [Definicja choroby zawodowej]
Art. 2352. [Okres w którym może nastąpić rozpoznanie choroby zawodowej]
Art. 236. [Analiza przyczyn wypadków przy pracy]
Art. 237. [Delegacja]
Art. 2371. [Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]
Art. 2372. [Bhp w programach nauczania]
Art. 2373. [Szkolenie z zakresu bhp]
Art. 2374. [Instrukcje i wskazówki dotyczące bhp]
Art. 2375. [Delegacja]
Art. 2376. [Środki ochrony indywidualnej]
Art. 2377. [Odzież i obuwie robocze]
Art. 2378. [Współdziałanie ze związkami zawodowymi]
Art. 2379. [Dopuszczenie do pracy]
Art. 23710. [Przechowywanie, pranie i konserwacja]
Art. 23711. [Służba bhp]
Art. 23711a. [Konsultacje]
Art. 23712. [Komisja bhp]
Art. 23713. [Zadania komisji]
Art. 23713a. [Przedstawiciele pracowników]
Art. 23714. [Obowiązki organów sprawujących nadzór]
Art. 23715. [Delegacja]
§ 2. Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznejokreślą, w drodze rozporządzenia, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące tych gałęzi lub prac.
Art. 238. [Definicje]
Art. 239. [Strony układu]
Art. 240. [Treść układu]
Art. 2411. [Ustalenia stron]
Art. 2412. [Rokowania]
Art. 2413. [Przebieg rokowań]
Art. 2414. [Informacja pracodawcy o sytuacji ekonomicznej]
Art. 2415. [Zawarcie układu]
Art. 2416. [Wykładnia postanowień układu]
Art. 2417. [Rozwiązanie układu]
Art. 2418. [Warunki przejęcia pracowników]
Art. 2419. [Protokoły dodatkowe]
Art. 24110. [Porozumienie o stosowaniu układu]
Art. 24111. [Rejestr układów]
Art. 24112. [Wejście w życie układu]
Art. 24113. [Korzystniejsze i mniej korzystne postanowienia układu]
Art. 24114. [Strony układu]
Art. 24114a. [Upoważnienie do zawarcia układu]
§ 1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z zastrzeżeniem § 2, wyłącznie ta ponadzakładowa organizacja związkowa.
§ 2. Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja) uczestniczy w rokowaniach i zawiera układ ponadzakładowy w miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentujących pracowników, dla których układ ten ma być zawarty i które uzyskały reprezentatywność na podstawie art. 24117§ 3, jedynie w razie skierowania do niej umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez co najmniej jedną z pozostałych ponadzakładowych organizacji związkowych prowadzących rokowania w sprawie zawarcia tego układu. Organizacja, do której skierowano wniosek, nie może odmówić przystąpienia do rokowań; odmowa skutkuje pozbawieniem reprezentatywności dla potrzeb określonego układu ponadzakładowego wszystkich organizacji, w miejsce których powinna wstąpić organizacja, do której skierowany został wniosek.
Art. 24115. [Inicjatywa zawarcia układu]
Art. 24116. [Rokowania]
Art. 24117. [Reprezentatywna organizacja związkowa]
1) reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240);
Art. 24118. [Rozszerzenie stosowania układu]
Art. 24119. [Przekształcenia organizacyjne stron układu]
§ 2. W razie rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych, będących stroną układu ponadzakładowego, pracodawca może odstąpić od stosowania układu ponadzakładowego w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie tego układu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 24123. [Strony układu zakładowego]
Art. 24124. [Inicjatywa zawarcia układu]
Art. 24125. [Rokowania]
Art. 24125a. [Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa]
Art. 24126. [Postanowienia układu zakładowego a postanowienia układu ponadzakładowego]
Art. 24127. [Zawieszenie stosowania układu]
Art. 24128. [Organizacja gospodarcza]
Art. 24129. [Podział lub połączenie zakładu]
Art. 24130. [Międzyzakładowa organizacja związkowa]
Art. 242. [Dochodzenie roszczeń]
Art. 243. [Dążenie do polubownego załatwienia sporu]
Art. 244. [Komisje pojednawcze]
Art. 245. [Tryb powoływania komisji]
Art. 246. [Zakaz członkostwa]
Art. 247. [Przewodniczący komisji]
Art. 248. [Wniosek pracownika]
Art. 249. [Skład komisji]
Art. 251. [Termin załatwienia sprawy]
Art. 252. [Zawarcie ugody]
Art. 253. [Niedopuszczalność zawarcia ugody]
Art. 254. [Przekazanie sprawy sądowi pracy]
Art. 255. [Wykonanie ugody w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego]
Art. 256. [Bezskuteczność ugody]
Art. 257. [Członek komisji pojednawczej]
Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.
Art. 258. [Działalność komisji pojednawczej]
§ 2. Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.
Art. 262. [Właściwość sądu i jej wyłączenie]
§ 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
1) sądy pracy – stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych oraz
2) sądy pracy i ubezpieczeń społecznych – stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów wojewódzkich [12] , zwane sądami pracy.
1) ustanawiania nowych warunków pracy i płacy;
2) stosowania norm pracy.
Art. 264. [Dochodzenie roszczeń przed sądem]
Art. 265. [Przywrócenie terminu]
§ 1. Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.
Art. 281. [Katalog wykroczeń]
Art. 282. [Katalog wykroczeń]
Art. 283. [Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higienę pracy]
Art. 2901.
Art. 291. [Terminy przedawnienia]
Art. 292. [Dochodzenie przedawnionego roszczenia]
Art. 293. [Siła wyższa]
Art. 2931. [Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy]
Art. 294. [Osoba nie mająca pełnej zdolności do czynności prawnych]
Art. 295. [Przerwanie biegu przedawnienia]
Art. 2951.
Art. 297. [Delegacja]
Art. 2981. [Delegacja]
Art. 2982. [Delegacja]
Art. 300. [Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego]
Art. 301. [Szczególne uprawnienia żołnierzy]
§ 1. Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.
Art. 302. [Służba wliczana do okresu zatrudnienia]
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.
Art. 303. [Delegacja]
§ 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
Art. 304. [Osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy a bhp]
§ 5. Minister Obrony Narodowej – w stosunku do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej, a Minister Sprawiedliwości – w stosunku do osób przebywających w zakładach karnych lub w zakładach poprawczych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, określą, w drodze rozporządzeń, zakres stosowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Art. 3041. [Obowiązki osób fizycznych z zakresu bhp]
Art. 3042. [Członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych]
Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi członków ich rodzin oraz członków spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych) stosuje się odpowiednio art. 208 § 1, art. 213 § 2, art. 217 § 2, art. 218, art. 220 § 1 i art. 221 § 1–3.
Art. 3043. [Osoby prowadzące działalność gospodarczą]
Art. 3044. [Osoby wykonujące krótkotrwałe prace]
Art. 3045. [Wykonywanie pracy przez dziecko]
§ 1. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
1) powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka;
1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
2) opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
3) orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
4) jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
1) dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna;
2) oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność w zakresie przewidzianym w § 1;
3) określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko;
4) określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;
5) określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych;
Kodeks pracy 2018 - aktualny akt prawny/fot. shutterstock