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Timestamp: 2016-10-24 14:42:51
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 90', 'artículo 10', 'Artículo 22', 'artículo 22', 'Artículo 18', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 50', 'Artículo 68', 'Artículo 60', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 1', 'Artículo 24', 'Artículo 16', 'Artículo 38', 'Artículo 47', 'Artículo 39', 'Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 38', 'Artículo 39']

RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA)
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA)	RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Principios básicos y naturaleza jurídica.CAPÍTULO I Extensión y ámbito del I CC de IOMSAArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vinculación a la totalidad del Convenio Colectivo.Artículo 6. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Principios generales de organización del trabajo.Artículo 9. Circulación de trabajadores dentro de IOMSA.CAPÍTULO III Ingreso, promoción y formación del personalArtículo 10. Ingreso del personal.Artículo 11. Cobertura de Vacantes.Artículo 12. Promoción.Artículo 13. Formación.CAPÍTULO IV Regímenes de trabajo, jornada y vacacionesArtículo 14. Régimen de trabajo.Artículo 15. Modalidades de jornada y horarios.Artículo 16. Regulación del régimen de trabajo a turnos.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Percepciones durante la situación de IT y baja por mater- nidad.Durante los períodos de baja por IT derivada de cualquier contingencia y por maternidad, los trabajadores percibirán, si la prestación económica de la Seguridad Social fuera inferior, un complemento hasta el 100% del SIR y la antigüedad.Artículo 19. Compensación pausa o descanso mediodía.Como consecuencia de la reducción del tiempo de descanso del mediodía a 1 hora, se satisfará por día de trabajo realizado en tales condiciones un importe que se evalúa en 8,73 . Esta compensación, además, sustituye las obligaciones empresariales que sobre instalación de comedores señalan el Decreto de 8-6-1938 y la Orden de 30-6-1938 y será incompatible con cualquier otra ayuda, subvención o suplido (dietas) por manutención.Artículo 20. Vacaciones.Las vacaciones serán de 22 días laborables. Como norma general, se tomarán de forma ininterrumpida. Excepcionalmente, por necesidades del servicio o a petición del trabajador, podrá fraccionarse en dos o más períodos, previa autorización de la Dirección.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 21. Estructura salarial.Se conforma la estructura salarial en los siguientes conceptos: I. Básicos:Salario Individual Reconocido. II. Complementarios:Artículo 22. Escala de referencia de salario de ingreso.Es el salario mínimo asignado a cada Grupo Profesional y que sirve de referencia para la promoción de ingreso de cada trabajador.El trabajador tendrá derecho a un incremento anual cuyo importe será1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario consolidado, con ello el salario individual reconocido a cada trabajador al finalizar la escala de ingreso será el con- solidado vigente en ese momento y los incrementos de convenio que le hubieran correspondido.Artículo 24. Salario individual reconocido (S.I.R.).Es la parte de remuneración atribuida y consolidada individualmente a cada empleado en función de su historial profesional y una vez completado el período de promoción de ingreso.Artículo 25. Antigüedad en la empresa.Artículo 26. Compensación económica turno cerrado.Artículo 27. Plus de reclutamiento.Artículo 28. Plus de disponibilidad.Los trabajadores asignados para la atención y posible incorporación al trabajo fuera de las horas laborales, percibirán a cambio una compensación anual fijada independientemente del trabajo efectuado, que se denomina «Plus de Disponibilidad». Por su naturaleza este servicio no tendrá la consideración de tiempo de trabajo. Sus importes anuales, que se abonarán mensualmente, serán los especificados en la tabla siguiente:Artículo 29. Forma de pago.CAPÍTULO VI Gastos de locomoción, manutención y estanciaArtículo 30. Gastos locomoción, manutención y estancia.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 31. Seguro colectivo de vida y accidentes.Artículo 32. Asistencia sanitaria.Artículo 33. Tarifa eléctrica.CAPÍTULO VIII Permisos y licenciasArtículo 34. Permisos retribuidos.Artículo 35. Derechos por lactancia.Artículo 36. Reducciones de jornada por motivos familiares.Artículo 37. Excedencia.Artículo 38. Cambio de puesto de trabajo.Artículo 39. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.Artículo 40. Permisos por Estudios.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 41. Faltas.Artículo 42. Sanciones.Artículo 43. Expediente disciplinario.CAPÍTULO X Acción sindical en IOMSAArtículo 44. De los sindicatos.Artículo 45. De la representación general de los trabajadores.Artículo 46. De las secciones sindicales.Artículo 47. Del delegado sindical de IOMSA: nombramiento, competencias generales y garantías.Artículo 48. Transparencia empresarial.Artículo 49. Cuota sindical.CAPÍTULO XI Prevención de riesgos y salud laboralArtículo 51. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.Disposición final primera. Cláusula derogatoria.Disposición final segunda. Comisión paritaria.Disposición final tercera Paz social.Disposición final cuarta Revisión salarial.Disposición final quinta.ANEXO IANEXO II
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA).
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA) (Código de Convenio n.º 9015442) que fue suscrito con fecha 22 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO S.A.U. (IOMSA)
Con fecha de 7 de Octubre de 2002 se suscribió el acuerdo relativo al Protocolo de Criterios Básicos y al «Marco Laboral Común para las nuevas empresas» que, junto al «Marco Laboral de Iberdrola Operación y Mantenimiento (IOMSA)», formaban parte de un conjunto de medidas consideradas como un todo orgánico e indivisible, que concretaban y desarrollaban los compromisos adquiridos por las partes con vistas a la consecución de los objetivos mencionados en el anterior apartado.
Sobre la base de todo lo anterior, con fecha 10 de noviembre de 2004, la Comisión de Seguimiento del acuerdo de Transferencias de 19 de junio de 2003, constató la existencia de las condiciones necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el apartado d) de la Disposición Transitoria Única de dicho acuerdo de Transferencias, iniciándose así el proceso que llevaría a la negociación y firma del presente Convenio Colectivo.
La Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento (en lo sucesivo I CC de IOMSA), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su oportunidad en las siguientes Bases Contractuales:
Primera.Las partes signatarias de este convenio, comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de condiciones de trabajo de Iberdrola Operación y Mantenimiento. S.A.U., (en adelante IOMSA) y el alcance y contenido de los instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
Segunda.Igualmente las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la
actual política de gestión de IOMSA en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución cuantitativa y cualitativa de los empleados a los requerimientos empresariales.
Tercera.A los efectos de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente I CC de IOMSA no excede el ámbito de la Empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general.
CAPÍTULO I Extensión y ámbito del I CC de IOMSA
El I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, en la medida y con el alcance que a cada situación afecta, será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios bajo la dependencia y por cuenta de IOMSA, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo profesional ostentado o el puesto desempeñado.
1. El presente I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, entrará en vigor con efectos del día 1 de enero del año 2004 y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2005.
2. El I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
A los efectos de la presente regla, las previsiones del art. 1.º tendrán la consideración de cláusulas normativas.
El presente I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento regirá en todos los centros de trabajo y dependencias de la empresa ubicada en cualquier parte del territorio del Estado Español en que aquella desarrolle sus actividades empresariales.
Si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto todo o parte del contenido del I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento y que cualquiera de las partes firmantes considerase esencial, a la totalidad e indivisibilidad, el Convenio quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su contenido por la Comisión Negociadora.
El contenido del I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento constituye un todo unitario, global e indivisible y, su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto las de naturaleza económica como las derivadas de la organización, promoción, etc.) de los anteriores acuerdos, de normas internas y de cualquier otro tipo de condiciones individuales no contempladas en este I Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento.
Se promoverá la contratación directa de trabajadores fijos en la empresa, siempre que se mantenga en términos competitivos, conforme a lo que se pacta en el artículo 10.º de este I CC IOMSA.
El Sistema Organizativo se fundamenta en la definición de Grupos Profesionales, en los términos regulados el art. 22 del vigente Estatuto de los Trabajadores, según el cual se entiende por Grupo Profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones y que puede incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. Los Grupos Profesionales servirán, además, para adecuar los puestos de trabajo a las tarifas de cotización de la Seguridad Social.
Grupo profesional	Nivel retributivo Titulados Superiores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	I Técnicos Medios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	II Encargados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	III Oficiales y Auxiliares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	IV
La jefatura que ordene la movilidad funcional o la suplencia lo comunicará por escrito al trabajador afectado, consignando las causas y su
previsible duración, que no excederá de seis meses en los casos de cobertura de vacantes.
Por probadas razones organizativas o productivas, los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio Colectivo, podrán ser asignados, temporal o definitivamente, a cualquier centro de trabajo de la empresa o de su ámbito de actividad, informando previamente a los Representantes Sindicales. Si existieran horarios de trabajo o calendarios diferentes, el trabajador desplazado deberá cumplir los horarios o calendarios vigentes en el centro de trabajo de destino.
3. Se facilitará crédito hipotecario de vivienda de hasta 100.000 , en las condiciones que, a tal fin, estén establecidas en el Reglamento de Préstamos para la adquisición de vivienda de IOMSA.
1. Percibir una indemnización por todos los gastos y perjuicios que se le pudieren originar, tanto propios como de los familiares a su cargo y enseres, con un mínimo de 14.000  y hasta 26.000 . Esta indemnización estará condicionada al traslado efectivo del domicilio.
Asimismo, esta indemnización de la «Modalidad B» compensa todos los gastos originados al trabajador como consecuencia del traslado, quedando incluidos en la misma, tanto los gastos materiales de traslado como la indemnización de tres mensualidades, y cualquiera otra existente en la
«Moda lidad A».
Para el año 2005, los valores serán los siguientes:
Nivel	Euros/mes
II 1.237,14 III y IV	1.053,30
La cantidad definida como «Dieta Fija» se incrementará con el IPC
real del año anterior.
3. En el período de formación inicial, los trabajadores de nuevo ingreso, no tendrán compensación alguna, salvo perjuicio justificado o cambio de centro de trabajo durante dicho período.
Sí durante el período de formación inicial, este superara el año, cualquier cambio de centro, incluido el previsto como de destino, tendrá derecho a las indemnizaciones reguladas en el art. 9.º
CAPÍTULO III Ingreso, promoción y formación del personal
1. El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las escalas de salarios que figuran en Artículo 22.º Excepcio nalmente, la Empresa podrá aplicar en el ingreso condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. De ello se informará a la Comisión Paritaria de este convenio.
Tal como se recoge en el apartado de Promoción Externa (art.º 12) el proceso conllevará concurso-oposición para acceder al Grupo III, siendo el acceso al resto de los grupos (II y I) mediante «libre designación».
2. El tiempo que deberá transcurrir para que se produzca el paso de la Escala de Ingreso hacia la Escala de Salario Consolidado, se establece en 4 años para los Grupos I, II y III. Para el Grupo IV, será de tres años. El incremento anual al que se tendrá derecho será el importe de 1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la Escala de Ingreso y la Escala de Salario Consolidado, según figura en la tabla del artículo 22.º
b) Examen psicotécnico: 10 puntos. c) Test de personalidad: 5 puntos.
e) Concurso de méritos por formación complementaria: 5 puntos. f) Examen teórico: 30 puntos.
7. El procedimiento retributivo durante los cursos de formación se regula según el art. 30.º (gastos de locomoción, manutención y estancia). La realización de la formación deberá ser programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas económicas, ni de jornada.
8. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, de conformidad con el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto y la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, que se desarrollará en el Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector Eléctrico, declarando que será de aplicación durante el ámbito temporal del presente convenio.
1. La jornada de trabajo será de 1760 horas anuales.
4. El personal de turno que efectúe una jornada de 8 horas por día efectivo de trabajo en turno, compensará los excesos de jornada en estos días mediante descansos en días completos, en la proporción que corresponda.
El horario de trabajo, acordado en cada centro, será de jornada partida de lunes a jueves, con interrupción de 1 hora al mediodía y viernes tarde libre, tomando como referencia el inicio de la jornada a las 08:00 horas, ajustando la hora de salida a la jornada anual.
8. Con carácter general, los horarios del ciclo de turno cerrado son: Mañana (de 6 h. a 14 h.) Tarde (de 14 h. a 22 h.) Noche (de 22 h. a 6 h.) Dotación:
La organización de las Instalaciones de Ciclo Combinado está diseñada de forma que los distintos Grupos Profesionales tengan en su actividad carácter polivalente, atendiendo el mismo Equipo de Turno tanto las funciones de Operación como las de Mantenimiento, por lo que, normalmente, la dotación del turno estará sobredimensionada respecto a los recursos mínimos necesarios requeridos para cada posición. En todo caso la dotación mínima para cada puesto, en turno cerrado, será de 6
personas por puesto. En situaciones excepcionales, podrá haber otras que se acordarán con los Representantes sindicales.
grupo profesional-----------------------------hora extra
II	21,71
III	16,78
IV	12,84
Sin merma de lo anterior, se garantiza el descanso semanal o acumulado en periodos de hasta 14 días que establece el art.º 37.1 del E.T.
Asimismo, la anterior retribución será de aplicación cuando sea necesario trabajar en día festivo, sin que sea posible compensarlo con des- canso en otra fecha, considerando estas situaciones de carácter excepcional y motivadas por razones técnicas y organizativas. De no ser así, la compensación sería con el descanso equivalente y la bonificación correspondiente al apartado siguiente.
grupo pofesional--------------------------------------Bonificación
II	4,80
III	3,70
IV	2,80
Siempre que no sea posible el descanso, éste se liquidará por diferencia entre el valor de la hora extra y la bonificación percibida.
4. En todo caso y teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial que presta IOMSA a la Comunidad, se realizarán obligatoriamente las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios.
Artículo 18. Percepciones durante la situación de IT y baja por mater- nidad.
b) Desde el cuarto al vigésimo día, dejará de percibir el importe que supone el 15 % del salario regulador de la prestación de Incapacidad Temporal dejado de satisfacer por la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 53/1980, de fecha 11 de enero (B.O.E. núm. 14, del 16 de enero de 1980). Este descuento sólo se aplicará en la primera situación de Incapacidad Temporal durante el año natural.
Los trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal que- dan obligados a permitir la visita e inspección en su domicilio de las personas que el Servicio Médico de la Empresa designe, pertenecientes a dicho Servicio. La negativa a permitir estas visitas domiciliarias podrá ser considerada como falta grave y, en todo caso, producirá la pérdida del complemento regulado en el presente artículo.
Como consecuencia de la reducción del tiempo de descanso del mediodía a 1 hora, se satisfará por día de trabajo realizado en tales condiciones un importe que se evalúa en 8,73 . Esta compensación, además, sustituye las obligaciones empresariales que sobre instalación de comedores señalan el Decreto de 8-6-1938 y la Orden de 30-6-1938 y será incompatible con cualquier otra ayuda, subvención o suplido (dietas) por manutención.
Las vacaciones serán de 22 días laborables. Como norma general, se tomarán de forma ininterrumpida. Excepcionalmente, por necesidades del servicio o a petición del trabajador, podrá fraccionarse en dos o más períodos, previa autorización de la Dirección.
Se conforma la estructura salarial en los siguientes conceptos: I. Básicos:
Salario Individual Reconocido. II. Complementarios:
Son aquéllos conceptos que se añaden al concepto básico y corresponden a cada empleado en función de sus condiciones personales y al tra bajo realizado. Son los siguientes: Complemento de antigüedad.
Escala de referencia para Salario de Ingreso. Escala de referencia para Salario Consolidado.
El trabajador tendrá derecho a un incremento anual cuyo importe será
1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario consolidado, con ello el salario individual reconocido a cada trabajador al finalizar la escala de ingreso será el con- solidado vigente en ese momento y los incrementos de convenio que le hubieran correspondido.
El salario de ingreso, de acuerdo con los Grupos/Niveles Profesionales establecidos, para el año 2005, será en función de las siguientes tablas:Ver TABLA 1
El salario de entrada será revisado conforme a una referencia externa que se constatará por la Comisión Paritaria de este Convenio.
Nivel retributivo------------------------Salario
Es la parte de remuneración atribuida y consolidada individualmente a cada empleado en función de su historial profesional y una vez completado el período de promoción de ingreso.
Se otorgará un complemento a la antigüedad por cada tres años de servicios en la Empresa cuyo importe será de 28,24  mensuales, para el año 2005.
La fecha de partida para la aplicación de los premios a la antigüedad que se devenguen en lo sucesivo, será la de 1.º de enero, o 1.º de julio, según que la causa que de origen al nuevo premio de antigüedad se produzca dentro del 1.º ó 2.º semestre del año.
1. Regularización semestral: Con efectividad de 30 de junio y 31 de diciembre de cada año, se liquidará con abono o descuento, por diferencia entre lo percibido en el semestre anterior y lo que corresponda en base a los turnos realmente realizados, al valor del turno diario.
Plus de sustitución: Por cada sustitución realizada en día de descanso o festivo, se percibirá una cantidad bruta, para el año 2005, de 38  / turno para el Grupo II y 22  / turno para el Grupo IV, siempre que la sustitución comprenda al menos 1/3 de la jornada. Los cambios de descanso semanales por sustitución, tendrán esta misma consideración. Este plus se abonará el mes siguiente a su realización.
Bolsa de horas: Cada sustitución en día de descanso, conllevará la acumulación de las horas realizadas, sin percepción de bonificación, que deberán ser descansadas.
Respetando en todo caso lo regulado en el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 19 del Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.
Cuando las ausencias, ajenas a la voluntad de la empresa, tengan una duración superior a 15 días continuados o acumulados en el año, el traba jador percibirá durante estos 15 días el 30 % de la compensación equiva- lente para ese período, dejando de percibir compensación alguna, por este concepto, desde el día 16 hasta su nueva incorporación al turno.
5. La compensación total a distribuir entre los componentes del Equipo de Turno se calculará bajo la hipótesis de que una posición de turno presta servicio todos los días del año, rotando mañana, tarde y noche. Según esto, las compensaciones diarias y anuales quedan fijadas para el año 2005 de la siguiente forma:Ver TABLA 2
Grupo profesional-----------------Plus retributivo
II	45,00
III	35,00
IV	25,00
El personal que deba acudir los sábados, domingos y festivos para arranques, desacoples y reparaciones de averías directamente relaciona- das con la disponibilidad de las Centrales, percibirán este plus con independencia de que sean avisados con anterioridad al día de la incorporación.
II	750 III	650 IV	600
1. Para el resto del personal será de aplicación la tabla sobre gastos de locomoción, manutención y estancia que se establece a continuación:Ver TABLA 3
2. En el caso de importes superiores en alojamientos autorizados, se abonará el importe de la factura correspondiente. En capitales de provincia se podrá incrementar la dieta de habitación hasta 30 %, siempre que se presente la factura del hotel.
Precio Km = 0,0776 x precio gasolina + 0,1521 
La empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes en las condiciones existentes y en las generales que se fijan en la póliza n.º 02/500138 y 02/000147. Solo se tendrá derecho a estos seguros mientras se permanezca en situación de alta en la Empresa, salvo los períodos de baja transitoria por agotamiento de Incapacidad Temporal (espera de calificación) y por excedencias, tanto forzosa como la debida a razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
La Empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este Seguro, descontada la cuota que corresponde al trabajador, que es de 0,39  mensuales por cada 601,01  de capital asegurado.
Las prestaciones sanitarias serán las establecidas en la póliza n.º
666008001, sin que estén comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario.
El precio del suministro de energía eléctrica será de 0,000901
por Kw/h.
CAPÍTULO VIII Permisos y licencias
b) Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho. Para el resto de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, tres días naturales, ampliable a cinco si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo. c) Hasta tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización de cónyuge o pareja de hecho, y parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, ampliable a cuatro si tuviere que efectuarse un desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo. Si la hospitalización afectara a un pariente de primer grado y tuviera una duración superior a dos semanas consecutivas, la duración del permiso se ampliará un día más por cada período de quince días, pudiéndose disfrutar de manera discontinua.
d) Hasta tres días naturales, de los que al menos uno será laborable, por nacimiento de hijo ampliable a cuatro en los supuestos de complicaciones graves en el parto-así como por adopción o acogimiento. En todos estos casos, el plazo se ampliará un día si fuere necesario efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
f) Un día por matrimonio del hijo.
Artículo 35. Derechos por lactancia.
Las trabajadoras/trabajadores, en caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en dos fracciones de 1/2 hora cada una, pudiendo asimismo sustituir, por voluntad del empleado, tal derecho por una reducción de la jornada normal de 45 minutos con la misma finalidad, aplicable al momento de entrada o salida al trabajo o adicional a la hora de pausa del mediodía, sin pérdida por esta causa del derecho al importe de la compensación «pausa descanso mediodía».
2. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio, como mínimo, y la mitad, como máximo, de la duración de aquélla.
3. Los supuestos de reducción de la jornada regulada en el número anterior constituyen derechos individuales de los trabajadores, hombres y mujeres. En consecuencia, si dos trabajadores que generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artículo 37. Excedencia.
4. Los períodos de excedencia a los que se refiere el presente llevarán aparejados la reserva de puesto de trabajo. Los trabajadores exceden tes tendrán derecho, en condiciones de igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyo efecto la Dirección de la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias a fin de que aquellos tengan conocimiento y puedan acceder a la formación profesional programada.
Las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia tendrán derecho, en los términos establecidos en el art. 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en el presente Artículo, a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, los agentes o los procedimientos pudieran influir negativamente en su salud, en la del feto o en la lactancia del hijo. El cambio de puesto de trabajo o función tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o a la función anterior.
Artículo 39. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.
1. A fin de atender de manera adecuada las necesidades del servicio derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar, la empresa podrá celebrar, si así lo estima pertinente, contratos de trabajo de interinidad, a tiempo completo o a tiempo parcial, a fin de sustituir a los trabajadores en las situaciones de excedencia reguladas en el presente Capítulo, en las de suspensión del contrato de trabajo por las causas mencionadas en el art. 45.1.d del ET y en las de reducción de jornada de trabajo.
Artículo 40. Permisos por Estudios.
1. Al personal que curse estudios en centros docentes oficiales, podrá concedérsele la debida autorización a fin de que pueda reducir en media hora su jornada de trabajo diaria, bien al iniciarse la misma o bien a su finalización. No obstante, en casos justificados, el expresado permiso podrá ser ampliado por el tiempo necesario, siempre con el límite de dos horas y media semanales.
Leves. Graves, o Muy Graves.
4.ª El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como «grave» o
«muy grave», según los casos.
8.ª Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta
Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a in dem nización alguna.
En el caso de hurto de fluido eléctrico o utilización fraudulenta de la hasta ahora denominada «la tarifa de empleado», la sanción llevará aparejada la pérdida total del derecho a disfrute de dicha tarifa
Artículo 43. Expediente disciplinario.
b) El Director de Recursos Humanos, si lo considerase oportuno, decidirá la apertura de expediente o, directamente, la imposición de una sanción de conformidad con lo prevenido por la legislación laboral vi gente.
c) El Instructor practicará las pruebas que estime pertinentes, según su leal saber y entender, tendentes a la mayor concreción de los hechos y emitirá su opinión respecto de si pueden ser o no constitutivos de falta
laboral. Si no se apreciase la imputabilidad de los hechos denunciados se proveerá en esta fase el sobreseimiento del expediente y el archivo de las actuaciones, comunicándolo así al expedientado.
Practicadas las pruebas propuestas u otras para mejor proveer, el Instructor elaborará y enviará a la Dirección de la Empresa un informe resumen de las mismas, dando por concluidas las actuaciones del expediente y emitiendo su parecer al respecto acompañado, en su caso, de una propuesta de sanción de conformidad con la legislación laboral vigente o de una propuesta de archivo de las actuaciones por no apreciar existencia de respon sabilidad.
El proceso de actuaciones a seguir en cuanto a expedientes disciplinarios contradictorios a miembros de Comité de Empresa y Delegados de Personal, es sustancialmente idéntico al contemplado en los apartados anteriores. No obstante, de conformidad con lo establecido en el Artículo 50.º del presente Convenio Colectivo y en el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de comisión de faltas por estos representantes de los trabajadores en el ejercicio de su función de representación es obligatorio y deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de su centro de trabajo, y el Representante Sindical de la misma afiliación si lo hubiere. Dicha garantía alcanza hasta el año siguiente a la expiración del mandato representativo, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión.
Prescripción de faltas: De conformidad con el Artículo 60, apartado 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO X Acción sindical en IOMSA
Artículo 44. De los sindicatos.
A tal efecto, los Sindicatos ostentarán el régimen jurídico que se regula en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, con las particularidades que se estipulan en el presente Convenio Colectivo, en la medida que les afecten. Se regula la acción sindical general mediante Delegados de Secciones Sindicales en atención a las características de IOMSA y de su dispersión geográfica de centros de trabajo, distinguiéndola de la específicamente derivada de la administración y gestión de Convenio Colectivo o pacto, rigiéndose esta última por las propias estipulaciones o cláusulas pactadas con los firmantes de cada Convenio Colectivo o pacto.
Artículo 45. De la representación general de los trabajadores.
Al amparo de lo establecido en los Artículos 7 y 28.1 de la Constitución, 7 y 10 de la L.O.L.S. y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las relaciones socio-laborales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de centros de trabajo en distintas provincias, así como la complejidad de temas que pueden suscitarse, se establece que, las Secciones Sindicales que cumplan las condiciones a que se refiere el primer párrafo del Artículo siguiente, asumen en su conjunto la representación general de los trabajadores de IOMSA. En consecuencia, los acuerdos de carácter general que se adopten entre la Dirección de IOMSA y la mayoría de la representatividad que ostenten las referidas secciones sindicales, vincularán a la totalidad de los trabajadores de IOMSA y producirán todos los efectos que las leyes prevean, pudiendo, en su caso, ser inscritos en el registro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 46. De las secciones sindicales.
Los Sindicatos que cuenten, al menos, con una representación del 8% de la totalidad de los miembros de los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal en el ámbito de IOMSA, los Sindicatos de comunidad autónoma con la doble condición de obtener una representación en IOMSA de al menos un 15% en su ámbito y de un 5% en el conjunto de IOMSA, y los firmantes de este Convenio, podrán constituir Secciones Sindicales a nivel de la totalidad de IOMSA, de conformidad con sus estatutos y lo que se conviene en el presente Capítulo y siempre que su constitución se ajuste a las condiciones que se establecen.
Asimismo, podrán disponer de un crédito horario mensual del 10% del total de sus horas. Las horas computadas para este crédito se extraerán de las que correspondan a sus Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa electos, y serán destinadas a actividades sindicales. Este crédito horario será de cómputo anual. Las Secciones Sindicales adquieren el compromiso de utilizar este derecho con la mayor racionalidad y para actividades estrictamente sindicales. Con el fin de que no se produzcan trastornos en la programación y organización de los trabajos, deberán preavisarlo con la antelación suficiente.
Las Secciones Sindicales que no cumplan lo establecido en el párrafo 1.º de este Artículo se regularán, exclusivamente, por lo previsto en el Título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).
Las Secciones Sindicales, con la debida representatividad e implantación en IOMSA ostentarán la capacidad y facultad de la negociación de convenios colectivos de tal ámbito.
Artículo 47. Del delegado sindical de IOMSA: nombramiento, competencias generales y garantías.
1. Las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos del párrafo primero del Artículo 46.º del presente Convenio podrán nombrar un Delegado Sindical que las represente, con carácter general y a todos los efectos, en el ámbito de IOMSA.
1.º) El organigrama de las empresa así como sus cambios adoptados.
9.º) Semestralmente, la evolución de la productividad.
10.º) Los despidos y sanciones muy graves de los trabajadores en general; y 11.º) En general, de cuanta información la Empresa deba poner a disposición de los Comités de Empresa de conformidad con lo prevenido en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 48. Transparencia empresarial.
1. La Dirección de IOMSA manifiesta, en sintonía con las políticas establecidas o alentadas desde las instancias comunitarias y nacionales, su voluntad de promover una política informativa de transparencia que afecte, en general, a cuantas cuestiones incidan o afecten a la estabilidad y seguridad en el empleo de los trabajadores que prestan servicios en las empresas pertenecientes a IOMSA.
a) Con periodicidad trimestral, sobre la marcha del empleo en IOMSA así como de los supuestos de subcontratación realizados.
Artículo 50. Garantías de los miembros de los comités de empresa, delegados de personal y delegados de las secciones sindicales. Durante el período de ejercicio de sus funciones y año siguiente al de expiración de su mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, no podrá ser despedido o sancionado por actuación basada en el ejercicio de su representación ningún miembro de Comité de Empresa o Delegado de Personal. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa del centro de trabajo a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de su centro de trabajo y el Delegado Sindical de la misma afiliación, si lo hubiere. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
CAPÍTULO XI Prevención de riesgos y salud laboral
Artículo 51. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
A su vez y de acuerdo con el Artículo segundo, apartado 2.1.de la Ley 54/2003, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 1.1 del Real Decreto 39/ 1997, la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
Adicionalmente a los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, IOMSA designará un número suficiente de trabajadores que actuarán como recursos preventivos de acuerdo con lo establecido en el Art. 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003.
Asimismo, IOMSA realizará la coordinación de actividades empresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados para la prestación de obras o servicios conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el Artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
En este sentido, en los Comités de Seguridad y Salud se realizará el seguimiento de la prevención de riesgos laborales de las empresas contratadas por IOMSA instrumentándose en ellos la necesaria información y participación de los Delegados de Prevención y representantes legales de los trabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos Comités.
Disposición final tercera Paz social.
Disposición final cuarta Revisión salarial.
Para el año 2005, todos los conceptos antes mencionados han sido incrementados en ese porcentaje en las tablas que constan en el texto del Convenio.
7.º) El laudo arbitral deberá ser emitido de modo motivado y notificado a las partes en conflicto en un plazo máximo de 10 días hábiles, desde el inicio de su actuación.
1. La Dirección de IOMSA establece la Política de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente. Esta Política se desarrollará conforme a los principios y a través de las acciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero) y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia.
En este sentido y de acuerdo con los apartados 1 y 2 del Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformados por la Ley 54/ 2003, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la Empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Organización y gestión del trabajo. Formación e información. Instalaciones y medios de trabajo.
Seguimiento y control de trabajos propios. Coordinación de actividades empresariales. Medidas de emergencia.
3. El derecho de participación a que se refieren las disposiciones legales vigentes se ejerce en IOMSA por medio de los Delegados de Prevención y del Comité Central de Seguridad y Salud, según lo previsto en este capítulo. Los Comités Locales de Seguridad y Salud y los Representantes de los Trabajadores que no siendo Delegados de Prevención sean miembros de éstos, actuarán, a todos los efectos, por delegación del Comité Central de Seguridad y Salud y de los Delegados de Prevención, respectivamente.
En cuanto a las garantías, formación y sigilo profesional de los Delegados de Prevención, se estará a lo dispuesto en los Artículos 37 y 36.2 b), en relación con los Artículos 22.4 y 23 de la citada Ley.
1. Comité Central de Seguridad y Salud.El Comité Central de Seguridad y Salud de IOMSA (C.C.S.S.), constituido al amparo del Artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas que superen la competencia y facultades de los Comités Locales de Seguridad y Salud (C.L.S.S.), así como la dirección y coordinación de los mismos.
El C.C.S.S. podrá, en todo caso, recabar la competencia sobre cualquier aspecto tratado en los C.L.S.S., y en el supuesto de que se plantee alguna discrepancia sobre la competencia del C.C.S.S. en relación con los C.L.S.S., será resuelta, siempre, en favor del C.C.S.S.
El C.C.S.S. es un órgano de composición mixta y representación paritaria, constituido por los siguientes miembros:
Un Presidente nombrado por la Dirección de la Empresa, que ostentará la representación del C.C.S.S., convocará y presidirá sus reuniones, velará por el cumplimiento de los acuerdos, y dará el visto bueno al Orden del Día de las reuniones y a las actas de las mismas.
Un Secretario, con voz, pero sin voto, designado por el Comité a propuesta del Presidente. Dicho Secretario levantará las actas de las reuniones, cursará las citaciones y custodiará la documentación del C.C.S.S. En caso de ausencia será sustituido por el vocal que el Presidente acuerde a tal efecto.
El Técnico del Servicio de Prevención, asignado al Comité, que asistirá a las reuniones como Asesor Permanente del Comité y que podrá estar acompañado de otros miembros de dicho Servicio en calidad de Asesores. Asimismo, en las reuniones del C.C.S.S. podrán participar, con voz, pero sin voto, los Delegados Sindicales de IOMSA a los que se refiere el Artículo 47. º de este Convenio Colectivo.
Los Delegados de Prevención que, previamente a las reuniones del C.C.S.S., aduzcan ante el Presidente causa justificada que impida su asistencia, podrán proponer un sustituto con plenos poderes de decisión, cuya asistencia a la reunión deberá ser autorizada por el Presidente.
El C.C.S.S. tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el Artículo 39 y demás concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en las cuestiones de carácter general de IOMSA así como en todas aquellas que superen las competencias y facultades de los C.L.S.S. Sin perjuicio de lo anterior, se atribuyen expresamente al C.C.S.S. las siguientes:
2.ª) Prestar su asesoramiento a la Empresa y a los C.L.S.S. para evitar o reducir riesgos que atenten contra la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores, formulando al efecto las oportunas advertencias.
3.ª) Emitir los informes y dictámenes que a petición de los C.L.S.S. se soliciten, respecto a temas de carácter general que rebasen su competencia.
5.ª) Proponer a la Dirección de la Empresa la creación, fusión o integración de los C.L.S.S. que considere convenientes y necesarios al objeto de optimizar su labor en los distintos centros de trabajo, zonas geográficas o áreas de actividad profesional.
6.ª) Recibir las actas de los distintos C.L.S.S., examinando y ponderando el contenido de las mismas.
7.ª) Proponer a la Dirección de la Empresa aquellas medidas de normalización de las actividades, procedimientos, actas y funcionamiento de los C.L.S.S. en orden a una mayor eficacia y coordinación de actividades.
9.ª) Impulsar y promover a los C.L.S.S. en el cumplimiento de sus obligaciones específicas, haciendo las oportunas observaciones al efecto.
10.ª) Informar a los C.L.S.S. de las conclusiones adoptadas por alguno de ellos, cuando se considere de interés su general conocimiento.
16.ª) Aprobar la Memoria Anual del C.C.S.S. y conocer las Memorias Anuales de los C.L.S.S., examinando y ponderando el contenido de las mismas.
18.ª) Ser foro para la consulta regular y periódica a los Delegados de Prevención en relación con lo previsto en los Artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
19.ª) Conocer cuantas cuestiones, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, sean planteadas por los Delegados Sindicales de IOMSA a los que se refiere el Artículo 47.º de este Convenio Colectivo, informando a la Dirección de la Empresa del contenido de las mismas y las propuestas que considere convenientes.
El C.C.S.S. se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario.
Todas las reuniones se citarán en primera y segunda convocatoria; entre ambas deberá mediar, al menos, un plazo de una hora. En primera convocatoria quedará válidamente constituido el C.C.S.S. si asisten la mayoría de los miembros de cada representación, y en segunda convocatoria sea cual fuere el número de asistentes a la misma.
Previamente a la confección del Orden del Día, cada asunto que vaya a ser tratado por el C.C.S.S. deberá tener depositada en la Secretaría la documentación correspondiente al mismo, para que pueda ser consultada por sus miembros una vez que se formalice la convocatoria.
Por el Secretario se remitirá copia del borrador de las actas a los miembros del C.C.S.S. en el término de los treinta días siguientes a la celebración de las mismas.
De las actas del C.C.S.S. se dará cuenta a la Dirección de la Empresa, a la Dirección de Recursos Humanos de IOMSA, a los C.L.S.S., a través de sus respectivos Presidentes y a los Delegados Sindicales de IOMSA a los que se refiere el Artículo 47.º del presente Convenio Colectivo.
Relaciones entre el C.C.S.S. y los C.L.S.S.:
La canalización de la documentación, acuerdos, informes, actas, memorias, etc. entre el C.C.S.S. y los C.L.S.S. se realizará a través de los Presidentes y Secretarios de cada uno de ellos.
Normas internas de funcionamiento del C.C.S.S.:
Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del C.C.S.S., quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud», suscrito por la Empresa y por todas las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA y firmantes de este Convenio Colectivo.
Los Comités Locales de Seguridad y Salud (C.L.S.S.) constituidas al amparo del Artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son los órganos paritarios y colegiados de participación destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus competencias y facultades, delegadas por el C.C.S.S. dentro de su específico ámbito local, se regirán por lo dispuesto en el Artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto no correspondan al C.C.S.S.
Los Presidentes de los C.L.S.S. serán nombrados por la Dirección dentro del ámbito territorial y/o funcional de cada Comité al máximo nivel de responsabilidad posible. El Comité designará un Secretario, con voz, pero sin voto, a propuesta del Presidente.
En los C.L.S.S. los Representantes de los Trabajadores que no sean Delegados de Prevención asistirán a las reuniones por delegación de los mismos, siendo designados por las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA entre los Delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa del ámbito de los correspondientes Órganos de Representación existentes en IOMSA. Su número en cada C.L.S.S. se establece con arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores: 2. De 101 a 500 trabajadores: 3.
y de forma proporcional a la representatividad obtenida por cada Sindicato dentro del ámbito de cada C.L.S.S. Su asistencia a las reuniones no computará a efectos del crédito horario del que disponen como Delegados de Personal o miembros de Comités de Empresa.
Asimismo, en las reuniones de los C.L.S.S. podrán participar, con voz, pero sin voto, los Delegados de Prevención que no sean miembros de cada Comité Local, los Delegados Sindicales, los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola y los responsables técnicos de la Prevención en la Empresa que no estén incluidos en la propia composición de los Comités. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de IOMSA que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en los C.L.S.S., así como Técnicos en Prevención ajenos a la Empresa siempre que así lo solicite mayoritariamente alguna de las representaciones en el Comité. IOMSA se compromete a establecer, en la Planificación anual de la actividad preventiva, cursos especiales de Prevención de Riesgos Laborales para los miembros de la representación de los trabajadores en los C.L.S.S. El tiempo de dedicación a dichos cursos será considerado como tiempo de trabajo. Reuniones:
Los C.L.S.S. se reunirán trimestralmente, con carácter ordinario.
Los C.L.S.S. podrán adoptar sus propias normas de funcionamiento dentro del marco y criterios generales de funcionamiento acordados por el Comité Central de Seguridad y Salud.
Normas internas de funcionamiento de los C.L.S.S.:
Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del C.L.S.S., quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento de los Comités Locales de Seguridad y Salud», suscrito por la Empresa
y por todas las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA y firmantes de este Convenio Colectivo.
RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento S.A.U. (IOMSA)	Trámites