Source: http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&lang=1&id=328963
Timestamp: 2018-05-22 12:04:49+00:00
Document Index: 44614034

Matched Legal Cases: ['Articolul 6', 'Articolul 71', 'Articolul 8', 'Articolul 81', 'Articolul 82', 'Articolul 11', 'Articolul 18', 'Articolul 191', 'Articolul 192', 'Articolul 193', 'Articolul 23']

LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597
În textul legii, cuvintele „Agenţia Naţională”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele „autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă” la forma gramaticală corespunzătoare, iar cuvîntul „angajator”, la orice formă gramaticală – cu cuvintele „beneficiar solicitant” la forma gramaticală corespunzătoare prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597
lucrător detaşat – străin calificat, angajat oficial al unei întreprinderi cu sediul pe teritoriul altui stat, detaşat temporar în baza unui contract de prestare a serviciilor și/sau de executare a lucrărilor ori în baza unui act de detaşare la un beneficiar solicitant din Republica Moldova, unde își va desfășura activitatea conform contractului sau actului de detaşare;
[Art.1 noţiunea în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
acord de colaborare – acord încheiat între beneficiarul solicitant sau intermediarul autorizat al unei părţi şi beneficiarul solicitant sau intermediarul altei părţi contractante privind drepturile şi obligaţiile părţilor în vederea prestării serviciilor de selectare a forţei de muncă şi de angajare în cîmpul muncii;
beneficiar solicitant – întreprindere/organizație/instituție, persoană juridică de drept public sau de drept privat, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, care angajează străini sau beneficiază de munca străinilor;
[Art.1 noţiunea introdusă prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
lucrător înalt calificat – străin care deține competențe speciale și esențiale pentru producere și cercetare, privind tehnicile, procesele, procedurile sau gestionarea întreprinderii. La evaluarea acestor competențe se iau în considerare atît competențele specifice necesare pentru desfășurarea activității întreprinderii, cît și deținerea unui nivel înalt de calificare într-un anumit profil ocupațional sau o anumită activitate care necesită cunoștințe tehnice specifice, inclusiv apartenența la o profesie acreditată.
l) persoanele cu funcții de conducere din cadrul unei persoane juridice cu activități în domeniul tehnologiei informației și specialiștii din domeniul tehnologiei informației;
m) străinii care sînt asociaţi sau acţionari ai persoanelor juridice cu investiţii străine înregistrate în Republica Moldova şi nu deţin funcţii remunerate în cadrul acestora.
[Art.3 al.(2), lit.m) introdusă prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(3) În scopul asigurării necesităţilor economiei naţionale cu forţă de muncă, Guvernul, în baza Clasificatorului ocupaţiilor din Republica Moldova, aprobă şi actualizează, anual sau la necesitate, Lista ocupaţiilor prioritare.
[Art.4 al.(3) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(6) Evidenţa lucrătorilor imigranţi este ţinută de autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă prin Sistemul informaţional automatizat, în condiţiile legii.
[Art.4 al.(6) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(1) Dreptul la muncă se acordă străinului de către autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă. Dreptul de şedere provizorie în scop de muncă se acordă de către autoritatea competentă pentru străini.
[Art.5 al.(1) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(2) Dreptul la muncă serveşte temei pentru legalizarea şederii provizorii în scop de muncă a străinilor pe teritoriul Republicii Moldova.
[Art.5 al.(2) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(6) Dreptul la muncă și dreptul de ședere provizorie în scop de muncă încetează din momentul expirării termenului pentru care au fost acordate sau din momentul revocării acestor drepturi.
[Art.5 al.(6) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(7) Pînă la expirarea termenului de şedere provizorie în scop de muncă, străinul are dreptul de a se angaja la un alt beneficiar solicitant în condiţiile prezentei legi.
[Art.5 al.(7) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
Articolul 6. Depunerea actelor şi perfectarea permiselor
[Art.6 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.6 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
de muncă pentru lucrătorii imigranţi
(7) Decizia privind prelungirea dreptului la muncă şi a dreptului de şedere provizorie în scop de muncă al străinului se emite în termen de cel mult 20 de zile calendaristice de la data depunerii demersului.
[Art.7 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.7 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
Articolul 71. Acordarea şi prelungirea dreptului de şedere
provizorie în scop de muncă pentru străinii a
căror calificare este inclusă în Lista ocupaţiilor
(6) În temeiul deciziei privind acordarea dreptului de şedere provizorie în scop de muncă şi al cererii pentru perfectarea permisului de şedere provizorie în scop de muncă, autoritatea competentă pentru străini, în termen de 7 zile calendaristice de la data depunerii de către străin a cererii pentru perfectarea permisului de şedere provizorie în scop de muncă, va elibera străinului permisul de şedere provizorie în scop de muncă, cu achitarea taxelor stabilite pentru eliberarea actului de identitate.
[Art.71 introdus prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
Articolul 8. Acordarea şi prelungirea dreptului de şedere
provizorie în scop de muncă pentru persoane
(8) Autoritatea competentă pentru străini examinează demersul privind prelungirea dreptului de ședere provizorie în scop de muncă al străinului și emite decizia privind prelungirea dreptului de ședere provizorie în scop de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice din momentul depunerii demersului.
[Art.8 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.8 modificat prin LP283 din 16.12.16, MO472-477/27.12.16 art.951; în vigoare 27.06.17]
[Art.8 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
Articolul 81. Acordarea şi prelungirea dreptului de şedere
provizorie în scop de muncă pentru trăinii
angajaţi în proiecte investiţionale de importanţă
[Art.81 introdus prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
Articolul 82. Acordarea şi prelungirea dreptului de şedere
provizorie în scop de muncă pentru lucrătorii
înalt calificaţi
(7) Dreptul de ședere provizorie în scop de muncă se acordă pentru o perioadă de pînă la un an, cu posibilitatea de a fi prelungită pentru un nou termen.
[Art.82 introdus prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
şi dreptului de şedere provizorie în scop de
muncă pentru lucrătorii detaşaţi
(8) Permisul de şedere provizorie în scop de muncă se perfectează în termen de 7 zile calendaristice de la data depunerii demersului, cu achitarea tarifelor stabilite pentru eliberarea actului de identitate.
[Art.9 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.9 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
(2) În vederea acordării dreptului la muncă şi dreptului de şedere provizorie în scop de muncă pentru lucrătorul frontalier sau sezonier, beneficiarul solicitant depune la ghişeul unic documentele prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. b)–h).
[Art.10 al.(2) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(4) În vederea prelungirii dreptului la muncă şi dreptului de şedere provizorie în scop de muncă pentru lucrătorul frontalier sau sezonier, beneficiarul solicitant, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de expirarea termenului de valabilitate a permisului de şedere provizorie în scop de muncă, depune la ghişeul unic documentele prevăzute la art. 7 alin. (6).
[Art.10 al.(4) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(5) Decizia privind prelungirea dreptului la muncă şi a dreptului de şedere provizorie în scop de muncă pentru lucrătorul frontalier sau sezonier se emite în cel mult 15 zile calendaristice de la data depunerii demersului.
[Art.10 al.(5) introdus prin LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
Articolul 11. Refuzul acordării sau prelungirii dreptului la muncă
şi a dreptului de şedere provizorie în scop de muncă
(5) În cazul emiterii deciziei privind refuzul acordării sau prelungirii dreptului la muncă și a dreptului de ședere provizorie în scop de muncă, autoritatea competentă pentru străini comunică în scris beneficiarului solicitant în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii deciziei respective, indicînd motivele refuzului.
[Art.11 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.11 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
(1) Dreptul la muncă se revocă în următoarele condiţii:
c) dacă, în urma verificărilor efectuate şi/sau a sesizărilor primite de la autorităţile competente, s-a constatat că titularul nu mai îndeplineşte condiţiile în baza cărora i s-a acordat sau s-a prelungit dreptul la muncă.
[Art.12 al.(1) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(5) Pierderea, deteriorarea sau distrugerea permisului de şedere provizorie în scop de muncă se declară la ghişeul unic în termen de 15 zile calendaristice de la data constatării.
[Art.12 al.(5) în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
(4) Beneficiarul solicitant va suporta cheltuielile de transport al lucrătorului imigrant în ţara de origine, în caz de accident de muncă sau de deces.
[Art.14 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
[Art.14 modificat prin LP303 din 26.12.12, MO64-68/29.03.13 art.195]
Pentru examinarea demersului privind acordarea sau prelungirea dreptului la muncă, beneficiarul solicitant achită taxa de stat în mărimea prevăzută de Legea taxei de stat nr. 1216/1992.
[Art.141 în redacția LP165 din 20.07.17, MO356-359/06.10.17 art.597]
a) în mod individual, în baza unui contract individual de muncă încheiat cu beneficiarul solicitant înainte de ieşirea din ţară;
în mod individual
b) să înregistreze contractul individual de muncă la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă;
d) să prezinte la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă, în modul stabilit de Guvern, documentul de confirmare, emis de organul competent de protecţie a copiilor din raionul/sectorul de domiciliu al părinţilor, privind luarea la evidenţă a copiilor minori care rămîn în ţară.
b) dispune de licenţă, eliberat de o instituţie abilitată în acest domeniu ce confirmă dreptul intermediarului/beneficiarului solicitant străin de mediere sau angajare a străinilor, legalizat în modul stabilit;
c) a încheiat cu intermediarii/beneficiarii solicitanti, persoane juridice sau fizice autorizate de organul competent din străinătate, acorduri de colaborare în care sînt stipulate oferte veridice de locuri de muncă şi a coordonat cu aceştia proiectul contractului individual de muncă, întocmit în conformitate cu legislaţia ţării de destinaţie şi legislaţia Republicii Moldova;
d) a coordonat cu autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă acordul de colaborare cu intermediarul/beneficiarul solicitant străin şi proiectul contractului individual de muncă;
(4) Sînt considerate veridice ofertele de locuri de muncă prezentate de beneficiari solicitanți care cuprind următoarele elemente cu caracter minimal:
(41) Autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă examinează acordurile de colaborare ale agenţiei private cu intermediarul/beneficiarul solicitant din străinătate, întocmite în conformitate cu cerinţele stipulate în anexa nr. 2, şi proiectele contractelor individuale de muncă în termen de pînă la 15 zile lucrătoare.
(5) Persoanele fizice şi juridice care nu dispun de licenţă, dar care desfăşoară activităţi de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova, inclusiv activităţi de creare a unei bănci de date, de publicare a anunţurilor, de difuzare a informaţiei cu privire la beneficiari solicitant şi intermediari străini, poartă răspundere conform legislaţiei în vigoare.
Articolul 18. Sistarea temporară a licenţei pentru activtiatea
de plasare în cîmpul muncii în străinătate a
(1) Licenţa pentru activitatea de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova este sistată temporar în condiţiile Legii nr. 160/2011 privind reglementarea prin autorizare a activităţii de întreprinzător în cazul în care titularul:
[Art.18 al.(1) modificat prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
a) activează cu licenţă sau un alt document ce confirmă dreptul intermediarului/beneficiarului solicitant străin de mediere sau angajare a străinilor avînd termenul de valabilitate expirat;
b) în 6 luni de activitate nu a înregistrat contracte individuale de muncă la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă, cu excepţia situaţiei în care se constată că agenţia privată nu a încheiat contracte;
c) nu prezintă la timp autorității competente pentru ocuparea forţei de muncă dările de seamă statistice în forma stabilită;
[Art.18 al.(1), lit.f) abrogată prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
(1) Licenţa pentru activitatea de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova se retrage în condiţiile Legii nr. 160/2011 privind reglementarea prin autorizare a activităţii de întreprinzător:
[Art.19 al.(1) modificat prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
b) în cazul în care titularul de licenţă prestează servicii de selectare şi plasare a forţei de muncă în străinătate în baza licenţei sau a acordului de colaborare cu un alt intermediar/beneficiar solicitant străin neindicat în licenţă;
d) în cazul în care titularul de licenţă organizează angajarea în muncă în străinătate fără acordul de colaborare cu intermediarul/beneficiarul solicitant din ţara de destinaţie;
e) în cazul în care titularul de licenţă prestează servicii de angajare în cîmpul muncii în străinătate fără încheierea unor contracte individuale de muncă între lucrătorii emigranţi şi beneficiarul solicitant din ţara de destinaţie;
g1) în cazul în care titularul de licenţă nu a intervenit pentru soluţionarea litigiilor apărute între beneficiarul solicitant din ţara de destinaţie şi cetăţeanul Republicii Moldova;
[Art.19 al.(1), lit.j) abrogată prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
(3) Organul de licențiere prezintă autorității competente pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 5 zile lucrătoare, informaţia privind licenţele reperfectate, cele sistate temporar şi cele retrase.
Articolul 191. Condiţiile de licenţiere pentru activitatea de
încadrare/înscriere a studenţilor în programe
de schimb educaţional-cultural
(1) În scopul obținerii licenței pentru activitatea de încadrare/înscriere a studenţilor în programe de schimb educaţional-cultural care prevăd componenta de angajare remunerată în cîmpul muncii pe o perioadă determinată de timp, în perioada vacanţei de vară, solicitanții trebuie să demonstreze:
a) deţinerea unor spaţii (încăperi nelocative) şi a dotărilor tehnice şi tehnologice necesare pentru buna desfăşurare a activităţii licenţiate (computer, telefon, fax);
b) existența contractelor de colaborare încheiate cu intermediarii/angajatorii străini persoane juridice autorizate de autoritatea publică competentă din străinătate să implementeze programe de schimb educaţional-cultural, contracte întocmite în conformitate cu dreptul internaţional privat şi cu legislaţia civilă a Republicii Moldova;
c) existenţa următoarelor clauze minime în contractele de colaborare cu intermediarii/angajatorii străini:
– asigurarea medicală (durata ei, cine o achită şi pe teritoriul cărui stat);
– asigurarea pentru accidente de muncă;
– compensarea daunelor şi a prejudiciilor produse prin accidentele de muncă;
– transportul accidentatului sau al defunctului în ţară;
– expedierea actelor constatatoare ale accidentelor de muncă la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale Republicii Moldova;
d) prestarea serviciilor de mediere a procesului de încadrare/înscriere în programele de schimb educaţional-cultural doar în baza unor contracte încheiate cu participanţii la program (în conformitate cu contractele de colaborare menţionate la lit. b)), în care vor fi prevăzute expres serviciile oferite şi costurile acestora. O clauză contractuală obligatorie se va referi la faptul că participantul la program îşi asumă responsabilitatea de a informa autorităţile moldoveneşti, prin intermediul misiunilor diplomatice ale Republicii Moldova din străinătate, privind noul său loc de muncă şi de şedere temporară; asigurarea reparării prejudiciilor suferite de participanţii la programe, cauzate prin neonorarea clauzelor contractului de prestare a serviciilor de mediere, precum şi a clauzelor din alte contracte sau antecontracte, inclusiv din cele nenumite, încheiate cu participanţii la programe;
e) prestarea serviciilor de mediere a participării studenţilor la programele de schimb educaţional-cultural contra unei sume ce va include toate taxele şi plăţile aferente serviciilor respective;
f) deţinerea unei pagini web funcţionale, pe care vor fi plasate şi actualizate informaţii privind condiţiile de participare la program şi ofertele veridice privind locurile de muncă, datele de contact ale persoanelor responsabile ale titularului de licenţă;
g) existenţa unui personal calificat:
- conducătorul – cetăţean al Republicii Moldova cu domiciliul permanent pe teritoriul acestei ţări, avînd studii superioare (de licență și/sau de master, după caz) sau studii medii (de cultură generală sau profesionale tehnice, după caz), cunoscător al uneia din limbile de circulaţie internaţională şi fără antecedente penale nestinse;
- angajatul – persoană cu studii superioare sau studii medii de specialitate, cunoscătoare a uneia din limbile de circulaţie internaţională;
h) asigurarea aducerii la cunoştinţa participanţilor la program a datelor de contact ale intermediarului/angajatorului (sponsorului) autorizat;
i) crearea şi gestionarea propriei baze de date prin înregistrarea tuturor participanţilor la programe, a ofertelor veridice de locuri de muncă, precum şi a perioadei de valabilitate a ofertelor;
j) asigurarea confidenţialităţii datelor personale ale participanţilor la programe şi utilizarea acestora doar în scopuri legate de activitatea licenţiată;
k) organizarea sesiunilor de orientare pentru participanţii la programe, cu prezentarea informaţiei complete şi veridice privind posibilitatea de angajare în străinătate, privind condiţiile stipulate în ofertele angajatorului străin, condiţiile climatice şi de trai, cultura ţării de destinaţie;
l) întocmirea şi ţinerea registrelor de evidenţă a persoanelor înscrise/ selectate/încadrate în programe şi a certificatelor eliberate de instituţiile de învăţămînt superior.
(2) Deținătorii de licență pentru activitatea de încadrare/înscriere a studenţilor în programe de schimb educaţional-cultural care prevăd componenta de angajare remunerată în cîmpul muncii pe o perioadă determinată de timp, în perioada vacanţei de vară, vor asigura transmiterea lunară către organul de licențiere şi Ministerul Afacerilor Interne (în format electronic sau pe suport de hîrtie) a listelor de participanţi înscrişi/încadraţi în programe, cu indicarea, pentru fiecare participant, a perioadei de valabilitate a ofertei de muncă acceptate şi a locului de şedere a acestuia, în baza Regulamentului cu privire la mobilitatea studenţilor încadraţi în programe de schimb educaţional-cultural care prevăd componenta de angajare remunerată în cîmpul muncii pe o perioadă determinată de timp, în perioada vacanţei de vară, elaborat de Ministerul Educaţiei, Culturii și Cercetării şi aprobat prin hotărîre de Guvern.
(3) Deținătorii de licență sînt obligați să asigure încadrarea/înscrierea în programe doar a persoanelor ce întrunesc următoarele condiţii:
a) student la învăţămîntul de zi, fapt confirmat prin certificatul eliberat de instituţia de învăţămînt superior;
b) cunoaşterea suficient de bună (la nivel de conversaţie) a limbii ţării în care urmează să fie încadrat în muncă, fapt confirmat de întocmirea fişei test de cunoaştere a limbii.
Deținătorii de licență sînt obligați să asigure participanții la programe, în proporție de 100%, cu locuri de muncă anterior plecării din țară.
(4) Solicitanții de licență vor anexa la cererea de eliberare a licenţei, suplimentar față de documentele prevăzute de Legea nr. 160/2011 privind reglementarea prin autorizare a activităţii de întreprinzător, următoarele documente:
a) o copie a extrasului din Registrul bunurilor imobile sau a contractului de locaţiune a imobilului în care se va desfăşura activitatea licenţiată;
b) o copie a contractului de colaborare încheiat cu intermediarul/angajatorul străin;
c) o copie a documentului ce confirmă dreptul intermediarului/angajatorului străin de a derula activitatea de încadrare/înscriere a studenţilor în programe de schimb educaţional-cultural care prevăd componenta de angajare remunerată în cîmpul muncii pe o perioadă determinată de timp, în perioada vacanţei de vară, legalizat în modul stabilit;
d) proiectul contractului de prestare a serviciilor de mediere;
e) copii de pe diplomele de studii superioare (de licență și/sau de master, după caz) sau de studii medii (de cultură generală sau profesionale tehnice, după caz) ale conducătorului şi angajaţilor;
f) copii de pe buletinele de identitate ale conducătorului şi angajaţilor;
g) o declaraţie pe propria răspundere a conducătorului privind lipsa antecedentelor penale.
(5) Contractul de colaborare cu intermediarul/angajatorul străin şi termenul de valabilitate al acestuia şi al actelor permisive de rigoare vor fi indicate în anexa la licenţă.
[Art.191 introdus prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
Articolul 192. Suspendarea licenţei pentru activitatea de
(1) Licenţa pentru activitatea de încadrare/înscriere a studenţilor în programe de schimb educaţional-cultural poate fi suspendată în conformitate cu Legea nr. 235/2006 cu privire la principiile de bază de reglementare a activităţii de întreprinzător.
a) expirarea termenului documentului eliberat de autoritatea publică competentă, ce confirmă dreptul intermediarului/angajatorului (sponsorului) străin de a implementa programe de schimb educaţional-cultural, legalizat în modul stabilit, şi/sau a termenului contractului de colaborare cu intermediarul/angajatorul (sponsorul) din ţara de destinaţie;
b) netransmiterea lunară, pînă la data de 5 a următoarei luni, pe adresa organului de licențiere, a listelor de participanţi încadraţi în programe, conform condiţiilor de licenţiere.
[Art.192 introdus prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
Articolul 193. Retragerea licenţei pentru activitatea de
(1) Retragerea licenţei pentru activitatea de încadrare/înscriere a studenţilor în programe de schimb educaţional-cultural care prevăd componenta de angajare remunerată în cîmpul muncii pe o perioadă determinată de timp, în perioada vacanţei de vară poate fi dispusă în conformitate cu Legea nr. 235/2006 cu privire la principiile de bază de reglementare a activităţii de întreprinzător.
(2) Drept temei pentru realizarea acţiunilor de retragere a licenţei servesc:
a) existenţa unei sentinţe definitive a instanţei de judecată privind condamnarea titularului de licenţă sau a unei persoane responsabile a acestuia pentru infracţiunile de trafic de fiinţe umane, organizare a migraţiei ilegale sau fals în acte publice;
b) desfăşurarea activităţii de către titularul de licenţă în lipsa unui contract de colaborare cu intermediarul/angajatorul (sponsorul) străin sau în baza unui contract cu termenul expirat, sau cu un intermediar/angajator (sponsor) străin neindicat în licenţă;
c) desfăşurarea activităţii de către titularul de licenţă fără a avea încheiate contracte de prestare a serviciilor de mediere cu participanţii la programe;
d) efectuarea directă sau indirectă a publicităţii false privind ofertele de muncă în străinătate;
e) desfăşurarea activităţii la o altă adresă decît cea indicată în licenţă;
f) neexecutarea obligaţiilor de reparare a prejudiciilor cauzate participanţilor la programe prin neonorarea obligaţiilor contractuale;
g) repetarea uneia din situaţiile care au condus la suspendarea licenţei, cu excepţia cazului de suspendare a licenţei la iniţiativa titularului de licenţă.
(3) Titularul licenţei retrase are dreptul să solicite eliberarea unei noi licenţe după expirarea termenului de 3 ani de la data retragerii primei licenţe.
[Art.193 introdus prin LP185 din 21.09.17, MO371-382/27.10.17 art.632; în vigoare 27.10.17]
(1) Autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă va înregistra contractele individuale de muncă încheiate între beneficiarii solicitanți străini şi cetăţenii Republicii Moldova în cazul angajării individuale.
(2) Agenţiile private vor înregistra la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă contractele individuale de muncă încheiate între beneficiarii solicitanți străini şi cetăţenii Republicii Moldova pînă la ieşirea din ţară a lucrătorilor emigranţi.
b) să contribuie la încheierea contractelor individuale de muncă sau să încheie contracte individuale de muncă cu cetăţenii care solicită angajarea în muncă în străinătate în baza procurii beneficiarului solicitant, legalizată în modul stabilit;
b) să încheie acord de colaborare cu intermediarul/beneficiarul solicitant străin în baza licenţei sau a altui document ce confirmă dreptul de mediere sau angajare, eliberate partenerului respectiv de către organele competente ale ţării de destinaţie;
c) să ţină sub control îndeplinirea clauzelor contractului individual de muncă, încheiat între cetăţeanul Republicii Moldova şi beneficiarul solicitant din ţara de destinaţie, şi să intervină pentru soluţionarea litigiilor apărute;
g) să comunice lucrătorului emigrant datele intermediarului sau ale beneficiarului solicitant străin;
h) să înregistreze la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă contractele individuale de muncă/proiectele contractelor individuale de muncă;
i) să prezinte trimestrial autorității competente pentru ocuparea forţei de muncă dări de seamă privind persoanele mediate şi angajate în străinătate, conform modelului stabilit;
a) să respecte legislaţia ţării de destinaţie şi regulamentul intern al beneficiarului solicitant;
d) să prezinte la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă copia documentului de confirmare privind luarea la evidenţă a copiilor minori care rămîn în ţară, emis de organul competent de protecţie a copiilor din raionul/sectorul de domiciliu al părinţilor.
Articolul 23. Restricţii privind emigrarea în scop de muncă
(1) Supravegherea şi controlul de stat asupra respectării legislaţiei în domeniul migraţiei de muncă sînt efectuate, în limita competenţelor, de către autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă, Organul de licențiere, Inspecţia Muncii şi autoritatea competentă pentru străini.
c) Organul de licențiere, în comun cu autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă, asigură controlul privind respectarea condiţiilor de licenţiere.
(3) În urma controlului efectuat, se întocmeşte un proces-verbal în două exemplare, unul dintre care se înmînează agentului economic, iar al doilea se păstrează la autoritatea competentă pentru ocuparea forţei de muncă.
b) date referitoare la beneficiarul solicitant sau intermediarul străin (denumirea şi adresa juridică a întreprinderii, numărul şi data înregistrării, denumirea organului de stat care a autorizat/licenţiat beneficiarul solicitant, numele şi funcţia persoanei responsabile);
2. Compartimentul “Obligaţiile beneficiarului solicitant” va include:
d) îndeplinirea dispoziţiilor beneficiarului solicitant ce ţin de activitatea de muncă;
f) răspunderea materială pentru pagubele pricinuite beneficiarului solicitant.
dintre intermediarul/beneficiarul solicitant străin şi agenţia privată de
b) date referitoare la intermediarul/beneficiarul solicitant străin (denumirea şi adresa juridică a întreprinderii, numărul şi data înregistrării, denumirea organului de stat care a autorizat/licenţiat beneficiarul solicitant, numele şi funcţia persoanei responsabile);
5. Obligaţiile intermediarului/beneficiarului solicitant străin, inclusiv:
c) achitarea de către beneficiarul solicitant a compensaţiilor prevăzute de legislaţia statului beneficiarului solicitant în cazul decesului lucrătorului emigrant din vina beneficiarului solicitant;
d) responsabilitatea beneficiarului solicitant în organizarea transportării lucrătorului emigrant decedat şi suportarea de către beneficiarul solicitant a tuturor cheltuielilor legate de transportare;