Source: http://outsourcing-kip.pl/wiadomosci/wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-w-2017-roku
Timestamp: 2018-10-21 09:48:29+00:00
Document Index: 10886242

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 81', 'art. 129', 'art. 183', 'art. 943', 'art. 108']

Obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia, przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2017 r. od kwoty 2.000 zł.
Wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi wtedy, gdy przestój nie był przez niego zawiniony (art. 81 § 2 K.p.).
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, w myśl art. 129 § 5 K.p., wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wielkości tego etatu (przykład).
Pracownik wynagradzany według stałej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, za miesiące, w których nie zaplanowano mu pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia wynikającego z umowy, jednak nie niższego niż minimalne.
Odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie, gdy pracodawca dopuścił się mobbingu, pracownik może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków, a ponadto dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. wysokość wyżej wymienionych odszkodowań nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli co najmniej 2.000 zł (art. 183d i art. 943 § 4 K.p.).
Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474), zwalniający pracowników z przyczyn przewidzianych w powołanym akcie prawnym, wypłacają tym pracownikom tzw. odprawy ekonomiczne, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
Wysokość odprawy nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. od 1 stycznia 2017 r. kwoty 30.000 zł (2.000 zł × 15).
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę w większości przypadków występuje kwota wolna (nie występuje przy potrąceniach alimentacyjnych) wyznaczająca ich ostateczną granicę. Od 1 stycznia 2017 r. podstawą wyliczenia tej wielkości będzie minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2.000 zł.
przy dokonywaniu potrącenia na poczet sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom pełnoetatowym, po odliczeniach składkowo-podatkowych,
przy dokonywaniu potrącenia na poczet zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi - 75% wymienionego wynagrodzenia,
przy dokonywaniu potrącenia na poczet kary pieniężnej przewidzianej w art. 108 K.p. - 90% wymienionego wynagrodzenia.