Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41452
Timestamp: 2016-12-08 03:18:48
Document Index: 195309490

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 22', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 27', 'artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 61', 'Artículo 64', 'Artículo65', 'Artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 73', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 88', 'artículo 27']

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO 1 Objeto y ámbitoArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Renuncia empresaArtículo 6. Denuncia.Artículo 7. Absorción, y compensación.Artículo 8. Garantía. personal y tramitación del Convenio.Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación.TÍTULO 2 Jornada y descansosArtículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Descanso diario.Artículo 12. Jornada especial.Artículo 13. Relevos.Artículo 14. Horas extraordinarias.Artículo 15. Control de entradas y salidas.Artículo 16. Salidas durante el horario de trabajo.Artículo 17. Vacaciones generales.Artículo 18. Vacaciones complementarias.Artículo 19. Calendario laboral.TÍTULO 3 Trabajo y retribucionesArtículo 20. ResponsabilidadArtículo 22. Procedimiento de implantaciónArtículo 23. Clasificación profesional.Artículo 24. Principios generales de las retribuciones.Artículo 25. Pago de salarios.Artículo 26. Anticipos.Artículo 31. TurnicidadArtículo 32. Anticipos a cuenta de tos desplazamientos.Artículo 33. Revisión salarialTÍTULO 4 Condiciones de trabajoArtículo 34. Asignaciión de tareas. Nuevas categorías.Artículo 35. Errores en la clasificación.Artículo 36. Personal con capacidad disminuida.Artículo 37. Escalafón.Artículo 40. Política de ascensos.Artículo 41. Puestos de libre designaciónArtículo 42. Convocatoria.Artículo 43. Factores considerados en los exámenes.Artículo 44. Tribunal examinador.Artículo 45. Período de prueba del ascendido.Artículo 46. Promoción profesionalArtículo 47. Traslado de puesto o sección.Artículo 48. Traslado de centro y residencia.Artículo 49. Desplazamiento temporal de residencia.Artículo 50. Salud laboral.Artículo 51. Delegados de prevención.Artículo 52. Información a los trabajadores.Artículo 53. Prendas de trabajo.TÍTULO 5 Régimen de personalArtículo 54. Ingresos.Artículo 55. Período de prueba.Artículo 56. Ceses.Artículo 57. Cese por jubilación.Artículo 58. Excedencias.Artículo 59. Excedencia voluntaria.Artículo 60. Excedencias especiales.Artículo 61. Licencias sino sueldo.Artículo 62. Permisos y licencias.Artículo 64. Atención, a menores o minusválidos.Artículo 66. Reclamaciones.Artículo 67. Comunicaciones.TÍTULO 6 Servicios socialesArtículo 68. Créditos.Artículo 69. Ayuda familiar.Artículo 70. Ayuda escolar.Artículo 71. I.L.TArtículo 72. Ingreso como socios de mutuaArtículo 73. Seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesionalArtículo 74. Seguro de accidente no laboral y enfermedad común.Artículo 75. Normas comunes para los artículos 73 y 74.Artículo 76. Premio por antigüedad.Artículo 77. Premios por iniciativas.Artículo 78. Premio anual de asistencia y puntualidad.TÍTULO 7 Faltas y sancionesArtículo 80. Faltas.Artículo 81. Sancines inferiores.Artículo 82. Sanciones a representantes de personalArtículo 83. Faltas no calificadas.Artículo 84. Pacto de no concurrencia.TITULO s Derechos de los trabajadoresArtículo 85. Derechos laborales.Artículo 86. Derechos sindicales.Artículo 87. Horas de crédito de representantes de personal.Artículo 88. Asambleas y visadosDisposición adicional primera. Antiguedad y plus de experiencia en, el	trabajo.
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección, General de Trabajo por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ..Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada" (MARSL) (código de Convenio número 9008242), que fue suscrito con fecha 29 de mayo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de junio de 2001, la Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CON SUS EMPLEADOS
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada" (MAR-SL) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa ""MAR, Sociedad Limitada" existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
El presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada", con la excepción de aquellos a los que sea de aplicación el artículo segundo, párrafo primero, apartado A) del Estatuto de los Trabajadores.
E1 presente Convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2001 y tendrá una duración de tres años, expirando el día 31 de diciembre de 2003.
Artículo 7. Absorción, y compensación.
Artículo 8. Garantía. personal y tramitación del Convenio.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan de este texto, manteniéndolas estrictamente ""ad personara,
Se establece una Comisión, formada por un Delegado del personal, designado de entre los mismos, y un representante de la empresa, al objeto
de que cualquier duda en la interpretación del presente Convenio sea resuelta por la misma.
El número de horas de trabajo real para el año 2001 será de mil seis cientos ochenta y nueve horas con cincuenta centésimas, para el año 2002 será de mil seiscientas ochenta y una horas con setenta y cinco centésimas y para el año 2003 será de mil seiscientas setenta y cuatro horas. La jornada del personal afecto al servicio de las máquinas automáticas en el interior de las factorías de ""FASA RENAULT"", será en turnos semanales, de seis a catorce horas, de catorce a veintidós horas, de siete a quince horas. La jornada del personal de administración podrá ser también en jornada partida, entendiéndose por ésta la que contemple un descanso ininterrumpido de dos horas como mínimo.
Dentro del concepto de trabajo real no se computará el tiempo de descanso diario para el denominado ""bocadillo"" regulado en el artículo siguiente.
Aquellos trabajadores que la Dirección de la empresa designe para desarrollar sus funciones fuera de las factorías de ""FASA RENAULT"", podrán tener un calendario y jornada especiales; tanto el mencionado calendario especial como la jornada diaria, se negociarán, para cada caso, con la representación de los trabajadores, respetando los cómputos anuales fijados en los dos primeros párrafos de este artículo.
Durante la vigencia de este Convenio o cualquiera de sus prórrogas, la empresa podrá establecer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia y por necesidades del servicio, dos o más turnos de trabajo y adscribir al personal necesario, informando previamente a la Repre- sentación de los trabajadores.
El descanso diario para el denominado ""bocadillo"" será de quince minutos y su cómputo no entrará dentro de la denominada jornada efectiva de trabajo.
La prestación de trabajo en ""MAR, Sociedad Limitada", a efectos de cumplimiento de la jornada será controlada por medio de la ficha diaria de incidencias, que servirá de base para la aplicación de las medidas disciplinarias si procedieran. Las horas extraordinarias se anotarán en el mismo impreso del día en que se realicen.
El personal que compone la plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada" podrá solicitar la salida, con el descuento de haberes que corresponda, cuando precisando efectuar alguna gestión durante el horario de trabajo, previamente lo solicite y justifique a su jefe inmediato superior, el cual, salvo en los casos preceptuados por la Ley, lo otorgará siempre que las condiciones de trabajo lo permitan.
Todos los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada" disfrutarán de sus vacaciones de conformidad con los siguientes principios:
4.A. Dieciocho días laborables, a disfrutar ininterrumpidamente y preferentemente en verano.
4.B. Cinco días laborables, a disfrutar preferentemente en Navidad.
4.C. Los dos días restantes, a disfrutar en las fechas que se determinen al confeccionarse el calendario.
5. La expresión preferentemente que antecede, supone que, normalmente las vacaciones colectivas se disfrutarán por los períodos señalados en verano y Navidad respectivamente, pero que, por excepcionales circunstancias que afecten a la marcha de la empresa, u otras causas graves, la empresa comunicará con una antelación mínima de treinta días (salvo imposibilidad manifiesta) a la Representación de los trabajadores el cambio de fechas de disfrute que proceda, con objeto de llegara un acuerdo; en caso de que no se produzca este acuerdo, decidirá la jurisdicción laboral.
6.1 E1 derecho a disfrute de estos períodos de vacación se adquirirá proporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla.
7. Cuando por necesidades de la organización del trabajo, fuera necr sano que una parte de la plantilla desplazara las vacaciones de verano fuera del período establecido en el calendario laboral, y sin perjuicio de lo establecido para este fin en este mismo artículo, se establece, a fin de compensar los trastornos originados por el traslado de dichos días, la denominada "bolsa de vacaciones
E1 resto del año no correspondiente a los periodos reseñados anteriormente se aplicará un 30 por 100 de incremento sobre el salario base.
Todo trabajador tendrá derecho, independientemente del período de vacaciones establecido con carácter general un día laborable de vacación anual por cada cinco años de trabajo efectivo en la empresa, según los calendarios correspondientes.
Los trabajadores a partir del nacimiento de su derecho deberán solicitar con la mayor antelación posible las fechas en que deseen disfrutar estas vacaciones, siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de pre- ferencia.
Todos los años, en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el "Boletín Oficial del Estado", la empresa, de mutuo acuerdo con los delegados de personal, redactará el calendario laboral para dicho período.
12. Definirlas funciones para cada una de las categorías que existan o puedan crearse en el futuro.
Artículo 22. Procedimiento de implantación
Los trabajadores de la plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada" serán clasificados en los grupos que a continuación se relacionan, y encuadrados en alguna de las categorías profesionales que estos grupos contemplan, en atención a las funciones que realizan:
1.1 Auxiliar administrativo (A-4).
1.2 Oficial de segunda Adm. (A-3).
1.3 Oficial de primera Adm. (A-2.)
1.4 Jefe de sección (A-1).
2.2 Cargador (B-7).
2.3 Especialista (B$).
2.4 Oficial de tercera (B3).
2.5 Oficial de segunda (1§4).
2.6 Oficial de primera (1§3).
2.7 Jefe de equipo (B-2).
2.8 Encargado (1-1).
3.1 Comodín (G2).
3.2 Conductor (C-1).
4.1 Oficial 3.a (b3).
4.2 Oficial 2.a (D2).
4.3 Oficial La (D1).
Serán informativos los distintos cometidos asignados a cada puesto, pues todo trabajador de ""MAR, Sociedad Limitada" está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones indicaren sus mandos superiores, dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de los elementos de trabajo que utilicen y la realización en caso de emergencia y necesidad de cuantas actividades laborales se precisaren, y siempre que no estuvieren en contraposición con la dignidad personal del trabajador, y todo ello sin perjuicio de que por desarrollar funciones de superior nivel fuera retribuido con arreglo a estas superiores condiciones.
A-1. Jefe de Sección: Es la persona que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos se estructuren.
A-2. Oficial de primera: Es el empleado/a que, a las órdenes de un Jefe de Negociado u otro de superior categoría, bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas en áreas, entre otras, de correspondencia, contabilidad, nóminas, seguros, etc., y cualesquiera otras funciones propias de oficina.
A-3. Oficial de segunda: Es el empleado/a que, con adecuados conocimientos teóricos y prácticos realiza normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad, trabajos que no requieren excesiva iniciativa, dentro de las áreas descritas y encomendadas a los Oficiales de primera.
A-4. Auxiliar: Es el empleado/a que, con conocimientos elementales de carácter burocrático, ayuda a sus superiores en la ejecución de trabajos, sujetándose a formularios, impresos, tramitación de expedientes, ficheros, confección de vales, pedidos, mecanografiado, etc. y cualesquiera otras análogas. El Auxiliar, a los cinco años de trabajo efectivo en dicha categoría, pasará automáticamente a ser Oficial de segunda.
B-1. Encargado: Es la persona que con mando directo sobre el personal obrero y a las órdenes del Director Gerente silo hubiera o de algún miembro del Consejo de Administración de la Sociedad, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponde la organización y dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que les ordene. Es responsable de todo el funcionamiento correcto del área denominada de máquinas o mantenimiento de las mismas.
B-2. Jefe de equipo: Es la persona que alas órdenes de los Encargados dirige y vigila, al tiempo que toma parte personal en el mismo, los trabajos de un grupo de hasta cinco operarios de oficio, de similar naturaleza.
B-3. Oficial de primera: Se incluye en esta categoría a aquellos ope- rarios/as que con total dominio de su profesión u oficio interpretan cualquier cometido, con el mayor esmero, rendimiento correcto, calidad adecuada y máxima economía de material.
B-4. Oficial de segunda: Son los operarios/as que al igual que los anteriores, y con larga práctica en el oficio, realizan trabajos que pudieran denominarse como corrientes.
B-5. Oficial de tercera: Es el profesional que, procedente de la cate- goría de especialista y con conocimientos generales del oficio y previa prueba, puede realizar trabajos elementales con los rendimientos correctos.
B-6. Especialista: Es el operario/a que se dedica a abastecerlas máquinas de bebidas frías y calientes, tabaco, cerillas y cualesquiera otras que existieran o pudieran existir en un futuro, procurando en todo momento la vigilancia del correcto funcionamiento, avisando inmediatamente a sus superiores o a los mecánicos de reparación de las anomalías en el servicio que pudieran producirse. Son responsables igualmente del transporte de las mercancías para abastecer a las máquinas y de la carga y descarga en ellas y en el almacén suministrador.
B-7. Cargador: Es el operario/a que, sin haber alcanzado la experiencia del especialista, se dedica a abastecer las máquinas de bebidas frías y calientes, tabaco, cerillas y cualesquiera otras que existieran o pudieran existir en un futuro, procurando en todo momento la vigilancia del correcto funcionamiento, avisando inmediatamente a sus superiores o a los mecánicos de reparación de las anomalías en el servicio que pudieran producirse. Son responsables igualmente del transporte de las mercancías para abastecer a las máquinas y de la carga y descarga en ellas y en el almacén suministrador.
B-S. Peón: Es el operario/a que se encarga exclusivamente del transporte, carga y descarga de mercancías para las máquinas, pero no de su abastecimiento individual o carga de cada una de ellas.
C-1. Conductor: Es el empleado/a que realiza el transporte de todo tipo de mercancías entre los diversos centros de ""MAR, Sociedad Limitada" y proveedores de plaza o nacionales, encargándose de la carga y descarga de la mercancía transportada. Su categoría será similar a la de un oficial de segunda del grupo ""A"" a efectos retributivos.
C-2. Comodín: Es el trabajador/a que conoce y realiza las tareas propias de las diferentes categorías que existen en la empresa, en ausencia de sus titulares y por el tiempo necesario. La jornada que realizará el trabajador que ostente esta categoría irá en función de las necesidades del momento, respetando los cómputos establecidos en el vigente Convenio Colectivo.
D-1. Oficial 1.a: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, de acuerdo con la definición por su calificación, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional.
D-2. Oficial 2.a: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de primera.
D-3. Oficial 3.a: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del Oficial de segunda.
Las condiciones que se establecen deben entenderse siempre sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar en la actualidad algunos trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada,
E1 pago de la retribución salarial se efectuará a través de banco o Caja de Ahorros, recibiendo anteriormente el trabajador la nómina correspondiente.
Incremento salarial para el año 2002: Será el resultado de incrementar la previsión oficial del IPC para el referido año 2002 en 0,5 puntos.
Incremento salarial para el año 2003: Será el resultado de incrementar la previsión oficial del IPC para el referido año 2003 en 0,5 puntos.
La dieta completa diaria para todas las categorías en caso de pernoctar fuera de la localidad de residencia será de doce mil pesetas por día. La media dieta, es decir, efectuando sólo una comida fuera de la localidad será de cinco mil pesetas por día.
El kilometraje, en caso de tener que utilizar el trabajador vehículo propio será pagado a razón de treinta pesetas el kilómetro.
Artículo 31. Turnicidad
Se fija una cantidad de 20,60 pesetas por hora en este concepto, por cada hora trabajada a turnos rotativos, para los empleados sujetos a este régimen de turnos, durante el año 2001.
Artículo 32. Anticipos a cuenta de tos desplazamientos.
Revisión salarial para el año 2001:
Los salarios para el año 2001 son los establecidos en las tablas del artículo 27 del presente Convenio Colectivo.
En el supuesto de que el IPC establecido por el INE para el conjunto del año 2001 registrara un aumento superior al 2 por 100 respecto al del año 2000, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra del 2 por 100. Este aumento se abonará con efectos de primero de enero de 2001 en las tablas salariales descritas en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo, sirviendo por consiguiente como base de cálculo las tablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2000.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2002
Revisión salarial para el año 2002:
En el caso de que el IPC del mes de diciembre de 2002, respecto del referido al mes de diciembre de 2001, registrara un aumento superior a la previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base a la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2002, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constata oficialmente dicha circunstancia, en el exceso que suponga dicho aumento real del IPC sobre la referida previsión oficial del Gobierno.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará con efectos desde el mes del año 2002 en que el IPC acumulado de dicho año haya sobrepasado la previsión oficial del Gobierno y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales de 2001 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.
Revisión salarial para el año 2003:
En el caso de que el IPC del mes de diciembre de 2003, respecto del referido al mes de diciembre de 2002, registrara un aumento superior a la previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base a la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2003, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constata oficialmente dicha circunstancia, en el exceso que suponga dicho aumento real del IPC sobre la referida previsión oficial del gobierno.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará con efectos desde el mes del año 2003 en que el IPC acumulado de dicho año haya sobrepasado la previsión oficial del Gobierno y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales de 2002 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2004.
Artículo 34. Asignaciión de tareas. Nuevas categorías.
Fiel a su línea de asistencia social y procurando la mayor identificación posible con sus empleados, ""MAR, Sociedad Limitada" intentará, siempre que sus condiciones de trabajo y plantilla se lo permitan, adecuar a puestos acordes a su situación a aquellos trabajadores que hayan visto disminuidas sus aptitudes físicas para desempeñar el trabajo para el que fueron contratados.
En el caso de que dicha adecuación fuera difícil debido a las circunstancias del trabajo, cumpliendo las normas vigentes en materia de invalidez por la Seguridad Social, ofrecerá la posibilidad al trabajador de optar
incluso por una permanencia en la plantilla de la empresa, aunque ello implicara una reducción en su retribución salarial anterior, siempre y cuando, teniendo en cuenta la pensión que percibiera el trabajador por su grado de invalidez, sus ingresos no fueran superiores a los que viniera percibiendo antes de ocurrir el hecho que motivó la invalidez.
""Mar, Sociedad Limitada" estará obligada una vez al año, a entregar a los Delegados de Personal, si éstos lo pidieran, para su exhibición, si lo estimare oportuno, en el tablón de anuncios, un escalafón de su personal en dos modalidades diferentes:
Artículo 39. Trabajos de superior e inferior naturaleza
El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio se basa en principios de aptitud, capacidad, antigüedad, expediente personal y asiduidad. Dichos factores serán los principales a tener en cuenta en ""MAR, Sociedad Limitada", aunque no los únicos.
Artículo 41. Puestos de libre designación
Igualmente, la Dirección de la empresa podrá utilizar el sistema de libre designación para la cobertura de un 50 por 100 del número de puestos a cubrir en cada año natural.
F) Si nuevamente la segunda convocatoria quedara desierta, la empre- sa podrá contratar libremente del exterior la persona idónea para ocupar la plaza vacante.
B) Capacidad profesional: 1,50.
C) Antigüedad: 0,50.
D) Expediente personal: 1,50.
E) Asiduidad en el trabajo: 0,50.
1. La prueba de aptitud podrá consistir en test psicotécnicos y/o prur ha de cultura general. Dicha prueba podrá el Tribunal examinador encomendársela a especialistas externos a la empresa.
3. La antigüedad será determinada con arreglo ala siguiente fórmula: 10 dividido por número de años de funcionamiento en la empresa es igual a ""Ks puntos por año de antigüedad. Las fracciones de año serán consideradas como años completos.
Como mayor garantía de que el ascendido a una categoría o nivel supe rior desempeñará las funciones encomendadas con la máxima eficacia, se establece un período de un mes para todo el personal, salvo el personal que implique mando que será de dos meses.
Artículo 46. Promoción profesional
""MAR, Sociedad Limitada" facilitará a todos los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional los permisos necesarios para concurrir a los exámenes, siempre que acrediten convenientemente la convocatoria y asistencia a los mismos. Igualmente procurará, siempre que las necesidades de producción y de organización del trabajo lo permitan, adecuar a aquellos trabajadores que estuvieran siguiendo cursos para la obtención de un título académico oprofesional, en el turno que más se acomode al horario del curso que estuviera siguiendo.
B-1) Cuando el desplazamiento al nuevo puesto de trabajo se realice fuera de la jornada laboral, el tiempo máximo de traslado temporal no podrá superarlos doce meses de trabajo real.
B-4) Cuando el desplazamiento al nuevo puesto de trabajo y el regreso desde el mismo se realicen dentro de la jornada laboral, se efectuará con vehículo de la empresa y no tendrá la consideración de traslado de puesto alas efectos de generar derecho a compensaciones económicas, ni existirán por tanto límites de tiempo. Para este supuesto, serán de aplicación las garantías que contempla el apartado B-3).
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado (percibiendo una compensación, previa justificación de los gastos ocasionados), o la extinción de su contrato de trabajo, mediante la indemnización equivalente a como si se tratara de extinción autorizada por causa tecnológica o económica en el Estatuto de los Trabajadores.
La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre ambas partes y que para ser realizados deberá el trabajador consultar previamente con la Dirección de la empresa.
Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobada por Orden de S de noviembre de 1995 y normativas concordantes.
Los trabajadores serán informados a través de los Delegados de personal, y éstos a su vez a través de los Delegados de prevención, sobre todos los aspectos del proceso que afecten a su salud física o mental. Asimismo tendrán derecho a percibir aquella información que pudiera disponer ""MAR, Sociedad Limitada" sobre riesgos reales o potenciales del proceso y mecanismos para su prevención.
""MAR, Sociedad Limitada" facilitará a los empleados de su empresa dos monos o buzos al año. En caso de ser insuficiente la ropa anteriormente indicada, la empresa podrá proveer de otro mayor número de prendas mediante acreditación de su necesidad.
El ingreso de nuevos trabajadores en la plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada" se efectuará de acuerdo con la normativa legal aplicable en esta materia.
La empresa procurará que los trabajadores de nuevo ingreso ocupen puestos de los niveles más bajos.
El ingreso de los trabajadores fijos en ""MAR, Sociedad Limitada" se considerará hecho a título de prueba y el período será el establecido en las normas legales vigentes en cada momento.
Transcurrido el período de prueba, los trabajadores ingresarán como fijos en la plantilla, computándose a todos los efectos el período de prueba. La situación de I.L.T. interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a ""MAR, Sociedad Limitada" vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso, notificados fehacientemente:
No existirá tal obligación y por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador no preavisó con la antelación debida o no quiso retirar dicha liquidación en su momento oportuno, lo que se constatará con la presentación de la demanda correspondiente, antes del plazo de un mes ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la provincia.
Para todos los trabajadores de la plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada", la jubilación será obligatoria a los 65 años sin derecho a indemnización alguna por esta causa. La obligatoriedad de tal jubilación se entiende condicionada a que el trabajador afectado reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.
Durante la vigencia de este Convenio, aquellos trabajadores que soliciten la jubilación anticipada percibirán de ""MAR, Sociedad Limitada" de una sola vez las siguientes cuantías, en función de la edad que tuviera el solicitante:
A los sesenta años 2.750.000 pesetas.
A los sesenta y uno 2.200.000 pesetas.
A los sesenta y dos 1.500.000 pesetas.
A los sesenta y tres 1.000.000 pesetas.
Recibida la petición de reingreso por la empresa, antes de que transcurra el período de excedencia, dispondrá ésta de un plazo no superior a un mes al término de dicha excedencia (durante el cual se entiende
prorrogada la misma a todos los efectos), para readmitir al trabajador en un puesto de igual o similar categoría y en las mismas condiciones económicas vigentes.
A) Nombramiento para cargo público, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa. Si surgieran dis crepancias a este respecto, resolverá la jurisdicción competente. La exce- dencia se prolongará el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público que ocupaba.
B) La incorporación afilas o prestación social sustitutoria, para pres tar el servicio con carácter obligatorio o voluntario, por el tiempo mínimo de duración de éste, reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar o social y durante dos meses más, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad.
El personal que se encuentre cumpliendo el servicio militar o social sustitutorio podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso superior a un mes, en jornadas completas o por horas, siempre que medie en ambos casos una autorización militar o similar para poder trabajar. Será potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permiso de duración inferior al señalado. El trabajador con cargas familiares percibirá las gratificaciones extraordinarias durante su permanencia en el servicio.
Artículo 61. Licencias sino sueldo.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de tres meses, los trabajadores que habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses. ""MAR, Sociedad Limitada" resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 por 100 de la plantilla del centro de trabajo al que perteneciera el trabajador solicitante.
S. Por el tiempo establecido para efectuar exámenes en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente. Tendrá la consideración de examen, el específico para la obtención del carné de conducir.
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada", por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador, a su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de trabajo en media hora y durante dicho período con la misma finalidad.
Artículo 64. Atención, a menores o minusválidos.
Artículo65. Consulta médica.
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horario coincidente con el de su jornada laboral, ""MAR, Sociedad Limitada" concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, sin cuyo requisito no se procederá al abono de los haberes.
El tiempo máximo total anual para estos supuestos no podrá exceder de veinte horas.
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada", podrán usar de su derecho a elevar reclamaciones o quejas ante sus superiores con sujeción al siguiente procedimiento:
Artículo 68. Créditos.
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada" podrán solicitar a la empresa por una sola vez en su vida laboral, un crédito para compra de vivienda por un importe máximo de 600.000 pesetas a pagar en un máximo de sesenta meses.
Igualmente, podrán acceder a un crédito por necesidades familiares de hasta 400.000 pesetas a pagar en un plazo máximo de cuarenta y ocho meses. Este tipo de crédito por necesidades familiares puede ser solicitado por segunda vez a partir de la amortización definitiva del primero.
El importe de la amortización con sus intereses se descontará de la nómina mensual o de la liquidación de ""finiquito"", si procediera.
El tipo de interés aplicable a todos los créditos será el 80 por 100 de aquél que Mutua aplique a los créditos para sus asociados.
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada", que tengan hijo o hijos disminuidos física o psíquicamente obtendrán de la empresa una ayuda anual de 58.000 pesetas, devengadas anualmente y pagaderas de una sola vez, o prorrateadas en las mensualidades, según solicite el trabajador beneficiario por escrito.
En el caso de que el padre y la madre presten sus servicios en ""MAR, Sociedad Limitada", solamente uno de ellos percibirá la ayuda.
Se establece la siguiente ayuda escolar para los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada":
Hijos en edad comprendida entre los cuatro y los catorce años (ambos inclusive), 11.135 pesetas
Hijos en edad comprendida entre los quince y los dieciocho años (ambos inclusive), 20.044 pesetas
El abono de los importes mencionados se realizará en la nómina del mes de agosto, sin perjuicio de su devengo proporcional en función del tiempo.
Se establece una "Beca para estudios" por una cantidad total anual de 472.788 pesetas, a distribuir entre los hijos de los productores de ""MAR, Sociedad Limitada", que realicen estudios. La distribución de la ""beca" será establecida por la Comisión Paritaria de interpretación de este Convenio.
Artículo 71. I.L.T
En situaciones de I.L.T. ""MAR, Sociedad Limitada" completará la dife- rencia hasta el 100 por 100 de lo que viniera percibiendo el trabajador en activo y lo que percibiera de la Seguridad Social por dicha contingencia a partir de los días siguientes en los correspondientes supuestos: Enfermedad común, a partir del día 31; accidente, a partir del primer día; en casos de hospitalización mientras dure la misma.
Artículo 72. Ingreso como socios de mutua
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada" podrán ser socios de "Mutua de Previsión Social del Personal de FASA-RENAULT"" en las condiciones que ésta tenga establecidas para el ingreso de nuevos socios.
La empresa se compromete a pagar la cuota de ingreso para todos aquellos trabajadores que soliciten su ingreso como socios de Mutua.
""MAR, Sociedad Limitada" abonará el 50 por 100 de la cuota mínima obligatoria que en cada momento determine la Mutualidad a cada trabajador que se acoja a esta modalidad de previsión.
Artículo 73. Seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional
Tal seguro consistirá en el abono de 2.000.000 de pesetas en cada caso y por una sola vez.
Con independencia del seguro complementario de accidente de trabajo y enfermedad profesional, preescrito en el artículo 73, e incompatible con el mismo, se establece un seguro de vida o invalidez, consistente en el abono de la suma de 2.000.000 de pesetas, por una sola vez, en caso de muerte natural, gran invalidez, invalidez permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa, derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
4. En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la aseguradora abonará el capital garantizado en función del siguiente orden de prelación de forma excluyente:
Se establece un premio de 10.000 pesetas con el fin de gratificar a aquellos trabajadores que en el transcurso del año no hayan dejado de asistir al trabajo por ninguna causa ni hayan incurrido en falta alguna de puntualidad.
""MAR, Sociedad Limitada" establece una gratificación para premiar la abnegación y continuidad en la empresa, habiendo permanecido, al menos, veinte años en la misma, para todos aquellos trabajadores que, llegado el momento de la jubilación según las normas establecidas en el presente Convenio, cesen en la actividad laboral al servicio de la empresa. Dicha gratificación o premio será iguala dos mensualidades de salario que viniera percibiendo el trabajador premiado.
A-1 La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
A-2 No notificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes la correspondiente baja, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
A-3 El abandono de servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
A-4 Pequeños descuidos en la conservación del material.
A-5 Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.
A- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
A-7 No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio.
A-S Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
A-9 Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
A-10 El no uso de las prendas de seguridad, que sin ser obligatorias por su gravedad de consecuencias, la empresa considere razonable su utilización.
A-11 Dejar de avisar al Jefe inmediato sobre los defectos observados en el proceso productivo o la falta de aprovisionamiento.
A-12 No picar la hora de entrada o salida en la ficha de control de asistencia. Su consideración será equivalente a la de retraso.
A-13 Anotaciones falsas en los partes de trabajo. La reincidencia será considerada como falta grave.
B-4 Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
B-5 La simulación de enfermedad o accidente.
B-6 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podrá ser considerada como falta muy grave.
B-7 Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
B-S La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de acerías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
B-9 Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
B-10 La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo uniforme o prendas de la empresa, siempre que por el uniforme o las prendas pueda identificarse a la empresa o entidad para la que se trabaja.
B-11 La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
B-12 Abandono del puesto de trabajo de uno a quince minutos antes del fin de la jornada.
B-13 Fumar en los lugares en que esté prohibido. Esta falta será muy grave si es cometida en lugares de fácil incendio.
B-14 Dormirse durante la jornada de trabajo.
B-15 Dificultar en cualquier forma el cumplimiento de la misión confiada a los Guardas, Vigilantes y Porteros.
C-5 La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador ""en baja" por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
C-10 Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
C-12 Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
C-13 La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de los seis meses siguientes al haberse producido la primera.
C-14 El abuso de autoridad por parte de los mandos será considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa.
Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido
A los diez días, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisión para las faltas leves.
Artículo 81. Sancines inferiores.
""MAR, Sociedad Limitada" se reserva el derecho de sancionar las faltas cometidas por sus trabajadores, con sanciones inferiores a las establecidas en este Convenio, entendiendo que la reducción de la sanción no significa modificación en los efectos que de la calificación se deriven, salvo que de forma expresa así lo determine, en la comunicación escrita de la sanción impuesta.
Artículo 82. Sanciones a representantes de personal
La plantilla de ""MAR, Sociedad Limitada", y sin necesidad de previa comunicación, no podrá efectuar prestación laboral de ninguna naturaleza que implique concurrencia con el proceso productivo de la empresa, como consecuencia de la retribución salarial pactada en este Convenio, superior a las normas legales vigentes aplicables al encuadramiento de la empresa.
Dicha prohibición de concurrencia dejará de existir automáticamente en el momento en que ""MAR, Sociedad Limitada" abonare a sus trabajadores por conceptos retributivos cuantía idéntica a la determinada por el salario mínimo interprofesional u otra norma general de aplicación.
TITULO s Derechos de los trabajadores
Los trabajadores de ""MAR, Sociedad Limitada" tienen como derechos básicos con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga la normativa vigente, los de:
Artículo 88. Asambleas y visados
Disposición adicional primera. Antiguedad y plus de experiencia en, el
Los trabajadores de la empresa cuya contratación indefinida se haya producido con anterioridad al día 1 de mayo de 1999, percibirán los importes que por su antigüedad les correspondan conforme a los valores reflejados en la "Tabla de antigüedad"" del artículo 27 de este Convenio Colectivo.
Para todos aquellos trabajadores de la empresa cuya contratación indefinida se produzca con posterioridad al 1 de mayo de 1999, se establece un plus por experiencia en el trabajo, en función del número de años de prestación de trabajo, contados a partir de la fecha del contrato que genere la contratación indefinida, cuyos importes anuales se reflejan en la siguiente tabla:
RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Máquinas Automáticas de Restauración, Sociedad Limitada"	Trámites