Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2016-nr-2/
Timestamp: 2018-03-22 11:33:06+00:00
Document Index: 7126088

Matched Legal Cases: ['domstolen\u2009', '§ 12', '§ 5', '§ 5', '§ 7', '§ 9', '§ 5', '§12', '§ 9', '§ 5', '§ 7', '§ 5', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2016 nr 2 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Ersättning | Kollektivavtal | Kransledighet | Oregelbundet | Semesterlagen | Semesterperiod ]
Ombud ( ♀ 1 ♂ 1 ) : Henrik Olander [] Annett Olofsson []
Direktstämt mål [ mål nr A 179/14 ]
Dom meddelad : Onsdagen den 20 januari 2016
[ 2 månader 30 dagar – 13 veckor – efter huvudförhandlingen ( två dagar ) ]
Sten-Ove Niklasson [] **
Anfört rättsfall ( 1 st. ) : AD 1980 nr 174 [ Zeteo ] [ Karnov ]
Prop. 1976/77:90 om semesterlag, m.m. [ pdf | ]
Prop. 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. [ pdf | ]
SOU 1944:59 Ändrad semesterlagstiftning [ pdf | ]
SOU 1975:88 Fem veckors semester [ pdf | ]
SOU 2008:95 Enklare semesterregler [ pdf | ]
» Avgörandet AD 2016 nr 2 i pdf-format
Sök AD 2016 nr 2 :
Innehållsförteckning ( AD 2016 nr 2 ) :
AD 2016 nr 1 AD 2016 nr 6
Referat ( AD 2016 nr 2 ) :
Ombud : Henrik Olander och Annett Olofsson
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Ulla Erlandsson, Kurt Eriksson, Karl Olof Stenqvist, Håkan Torngren, Sten-Ove Niklasson (f.d. vice ordföranden i Svenska Transportarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Bengt G. Nilsson. Enhälligt.
AD 2016 nr 2 Dom den 20 januari 2016 – Direktstämt mål
Sökord : Kollektivavtal | Semester | Semesterförläggning
Lagrum : 2 a §, 3 a §, 9 § och 12 a § semesterlagen
Rättsfall : AD 1980 nr 174
Förarbeten : Prop. 1976/77:90 om semesterlag, m.m. | Prop. 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. | SOU 1944:59 Ändrad semesterlagstiftning | SOU 1975:88 Fem veckors semester | SOU 2008:95 Enklare semesterregler
– allmänt skadestånd med 30 000 kr för brott mot i första hand § 12 mom. 4 bussbranschavtalet och i andra hand 9 § och 12 a § semesterlagen,
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot § 5 mom. 4 p. 2 bussbranschavtalet,
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot avtalsbilaga F till bussbranschavtalet, och
– ekonomiskt skadestånd med 2 239:80 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot § 5 mom. 4 p. 2 bussbranschavtalet, och
– ekonomiskt skadestånd med 1 035:65 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot § 7 mom. 2 bussbranschavtalet,
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot avtalsbilaga H till bussbranschavtalet, och
– ekonomiskt skadestånd med 2 128:48 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot § 9 mom. 3 bussbranschavtalet,
– ekonomiskt skadestånd med 1 116:52 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– allmänt skadestånd med 20 000 kr för brott mot § 5 mom. 4 p 2 bussbranschavtalet, och
– ekonomiskt skadestånd med 2 120:96 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– allmänt skadestånd med 30 000 kr för brott mot 3 a § semesterlagen, och
– ekonomiskt skadestånd med 2 269:92 kr, jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från den 26 september 2013 till dess betalning sker.
– 100 000 kr för brott mot §12 mom. 4 i bussbranschavtalet,
– 50 000 kr för brott mot § 9 mom. 3 i bussbranschavtalet,
– 50 000 kr för brott mot § 5 mom. 4 p 2 i bussbranschavtalet,
– 100 000 kr för brott mot avtalsbilaga F i bussbranschavtalet, och
– 100 000 kr för brott mot § 7 mom. 2 och avtalsbilaga H bussbranschavtalet.
För depån i Södertälje var schemaperioderna under åren 2012/2013 förlagda till den 9 december 2012 – 20 juni 2013, den 21 juni – 18 augusti 2013 och den 19 augusti – 14 december 2013. Inför sommarsemestern 2013 gav bolaget chaufförerna möjlighet att redan under november/december 2012 även bestämma sin sommarsemester 2013, genom att semesterperioderna angavs på ansökningslistorna som skulle vara inlämnade senast den 29 november.
M.J. hade redan i december 2012 beviljats sökt semester den 15 juli – 9 augusti. Enligt schemat av den 5 juni hade han ordinarie fridag den kranshelg som inföll direkt före semesterperioden. Under semesterledigheten fanns inte några arbetspass inlagda på schemat utan endast semesterdagar måndag–fredag. Kranshelgen efter semesterperioden, den 10 och 11 augusti, skulle han arbeta i enlighet med gällande schema. Den 8 juli kontaktade emellertid M.J. en personalplanerare och bad om att få byta arbetsdagarna på kranshelgen mot fridagar. Dagen därefter, den 9 juli, svarade personalplaneraren M.Z. att M.J. beviljades ledigt med kompensationsledighet. Bolaget förlade således kompensationsledighet den 10 augusti och arbetstidsförkortning enligt avtalsbilaga F i bussbranschavtalet (Pekkadagar) den 11 augusti.
I.I. hade redan i december 2012 beviljats sökt semester den 8 juli – 2 augusti 2013. Under semesterledigheten fanns inte några arbetspass inlagda på schemat utan bara semesterdagar måndag – fredag. Kranshelgen efter semesterperioden, den 3 och 4 augusti 2013, skulle han arbeta i enlighet med schemat av den 5 juni 2013. Den 30 juli kontaktade I.I. en personalplanerare och bad om kompensationsledighet eller arbetstidsförkortning lördagen den 3 augusti. Dagen efter registrerade personalplaneraren I.I:s önskade kompensationsledighet. Bolaget förlade således kompensationsledighet den 3 augusti enligt § 5 mom. 4 punkten 2 bussbranschavtalet.
C.J. hade redan i december 2012 beviljats sökt semester den 15 juli – 9 augusti. Redan i schemat av den 5 juni hade han ordinarie fridag kranshelgen före semesterperioden. Under semesterledigheten fanns inte några arbetspass inlagda på schemat utan bara semesterdagar måndag – fredag. Kranshelgen efter semesterperioden, den 10 och 11 augusti, skulle C.J. arbeta enligt sitt schema. Den 5 juli bad han dock en personalplanerare om ledigt kranshelgen efter sin semester. Personalplaneraren upplyste C.J. om att han inte hade någon kompensationsledighet eller arbetstidsförkortning att ta ut men att han kunde få vara ledig med tjänstledighetsavdrag. C.J. accepterade detta. Bolaget förlade således tjänstledighet med löneavdrag den 10 och 11 augusti 2013.
I.Z. hade i december 2012 beviljats sökt semester den 15 juli – 9 augusti. Enligt schemat av den 5 juni 2013 hade I.Z. ordinarie fridag kranshelgen före sin semester. Under semesterledigheten fanns inte några arbetspass inlagda på schemat utan bara semesterdagar måndag – fredag. Kranshelgen efter semesterperioden, den 10 och 11 augusti, skulle I.Z. arbeta enligt sitt schema. Den 5 juli bad han dock en personaplanerare om ledigt kranshelgen den 10 och 11 augusti. Personalplaneraren beviljade honom samma dag kompensationsledigt. Bolaget förlade således kompensationsledighet de dagarna.
När det gäller L.R. och B.J., började deras semestrar i sommarschemaperioden och avslutades i höstschemaperioden nämligen den 19 augusti – 4 december. Schemat för hösten 2013 meddelades chaufförerna den 17 juli 2013.
L.R. hade i december 2012 beviljats sökt semester den 29 juli – 23 augusti. Enligt höstschemat, som alltså offentliggjordes den 17 juli 2013, skulle hon arbeta den 24 augusti och hade ordinarie fridag den 25 augusti. Den 17 juli hörde hon emellertid av sig till bolaget och bad om kompensationsledighet den 24 augusti, vilket beviljades samma dag. Bolaget förlade således arbetstidsförkortning enligt avtalsbilaga F i bussbranschavtalet (så kallade Pekkadagar) och kompensationsledigt den dagen.
B.J. hade i december 2012 beviljats sökt semester den 29 juli – 23 augusti 2013. Enligt schemat hade han ordinarie fridag kranshelgen före semesterperioden men enligt schemat från den 17 juli 2013 skulle han arbeta kranshelgen efter semesterledigheten, den 24 och 25 augusti. B.J. ansökte om semester den 24 och 25 augusti, vilket bolaget beviljade honom.
Semesterlagens beräkningsregler för semesterledighet bygger således på kalenderveckan. Huvudregeln är att semesterdagarna läggs ut fortlöpande enligt almanackan under tiden måndag – fredag varje vecka. Detta innebär att arbetstidens förläggning, infallande ledighetsdagar m.m. i princip inte ska påverka ledighetens längd (se exempelvis prop. 1976/77:90 [ pdf | ] s. 181 [ ]). Lagstiftarens syfte har varit att alla arbetstagare ska få fem veckors semesterledighet varje år. Med helgerna inräknade innebär det en sammanhängande ledighet på 37 dagar för en person med normal arbetsvecka, det vill säga med arbetstiden förlagd måndag – fredag. Den angivna beräkningsmetoden innebär exempelvis att en deltidsanställd som vanligtvis endast arbetar ett par dagar i veckan ska räkna alla lediga dagar i veckan utom lördag och söndag som semesterdagar. Om endast arbetsdagar räknades in i semesterledigheten skulle nämligen semestern för deltidsanställda sträckas ut orimligt långt (se a. prop. s. 92).
Lagstiftaren har förutsett att en tillämpning av huvudregeln för semesterberäkning leder till att det angivna syftet med lagstiftningen inte alltid upprätthålls för arbetstagare som inte arbetar regelbundet måndag – fredag. Resultatet kan exempelvis bli att den sammanhängande semestern för dessa personer blir längre eller kortare än den avsedda men också andra former av orättvisor kan uppstå. För att i möjlig mån komma tillrätta med detta har för personer som arbetar lördagar och/eller söndagar införts en särskild reglering i 9 § första stycket. Enligt den har en arbetstagare, som regelbundet arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels antingen omedelbart före eller omedelbart efter denna, det vill säga kransledighet. Om semesterledigheten omfattar minst nitton dagar, har arbetstagaren enligt samma stycke, rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter ledigheten, om inte särskilda skäl talar emot detta. Denna reglering är emellertid tillämplig endast på personer med regelbunden arbetstid förlagd på det sättet (se a. prop. s. 92 f. och 180 f.). I propositionen uttalades vidare att i fråga om semesterlön innebar kommitténs (1974 års semesterkommitté) förslag att arbetstagare inte hade rätt till betalning under mer än 25 semesterdagar. För den återstående ledighetstiden, alltså kransledigheten, kunde arbetstagaren alltså inte grunda någon ersättningsrätt. Avgörande för rätten till ersättning var i stället innehållet i det avtal som gäller mellan parterna (a. prop. s. 37 f.).
Bestämmelsen i 9 § semesterlagen om kransledighet motsvarade i huvudsak 8 § i 1963 års semesterlag. Den bestämmelsen innebar att arbetstagare med söndagsarbete tillförsäkrades ledighet på söndag som infaller under eller näst efter semestern. Om arbetstagaren helt eller delvis fick kompensation för sitt söndagsarbete genom ledighet på annan veckodag, skulle de ledighetsdagar som inföll under semestern räknas som semesterdagar. Denna särskilda bestämmelse för söndagsarbetande hade införts i 1945 års semesterlag. I förarbetena till den lagen uttalades bland annat att genom bestämmelsen tillförsäkrades arbetstagare som arbetade på söndagar lika många ledighetsdagar som andra arbetstagare men de blev inte berättigade till semesterlön för mer än 12 dagar (SOU 1944:59 [ pdf | ], s. 230 [ ]).
Beträffande personer med oregelbundna arbetstider konstaterades vid lagstiftningsarbetet att den stora variationsrikedomen gjorde att en rättvis semesterberäkning inte gick att åstadkomma genom lagstiftning. I semesterkommitténs betänkande avfärdades exempelvis lösningen att för skiftarbetare jämställa arbetsdagar med semesterdagar, eftersom detta skulle ge flera semesterdagar än vad lagen avsåg att ge (SOU 1975:88 [ pdf | ] s. 135 [ ]). Frågan borde i stället överlåtas åt parterna att lösa förhandlingsvägen (se prop. 1976/77:90 [ pdf | ] s. 93 [ ] f. och 182 [ ]). Mot bakgrund av detta gjordes bestämmelsen i 9 § semesterlagen dispositiv på sådant sätt att avvikelse får ske genom kollektivavtal, alternativt annat avtal förutsatt att detta inte upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter enligt semesterlagen.
År 2010 infördes bestämmelsen i 12 a § semesterlagen. I bestämmelsen klargörs bland annat att semesterledighet ska förläggas så att den som har oregelbunden arbetstid ska få lika lång ledighet som en arbetstagare med regelbunden arbetstid. Av propositionen som föregick lagändringen (prop. 2009/10:4 [ pdf | ] s. 39 [ ]) framgår bland annat följande. Semesterlagen saknar i stor utsträckning reglering när det gäller förläggning av semester för den som arbetar deltid eller har oregelbunden arbetstid. Lagens regler om förläggning av semesterledighet bygger på att arbetstagaren arbetar heltid och har regelbunden arbetstidsförläggning. När semesterlagen infördes ansåg lagstiftaren att det var ogörligt att ha regler om hur semester skulle förläggas för alla typer av anställningsformer och arbetstidsmått. Det förutsattes i stället att arbetsmarknadens parter själva skulle reglera detta på lämpligt sätt, med syfte att varje arbetstagare ska få fem veckors semesterledighet. Detta har också skett. I de flesta kollektivavtal finns regler om hur semester ska läggas ut för till exempel deltidsarbetande eller skiftarbetande arbetstagare. En arbetstagare som arbetar heltid eller deltid tjänar in 25 betalda semesterdagar per år, om anställningen varar hela året. Antalet semesterdagar styrs av anställningstiden, inte av sysselsättningsgraden eller arbetstidens förläggning. När semester läggs ut i ett sammanhang för en arbetstagare som arbetar deltid, läggs fem semesterdagar ut per vecka, även om arbetstagaren endast arbetar två dagar i veckan. Detta är nödvändigt. Om endast arbetsdagarna räknas som semesterdagar skulle arbetstagaren få längre ledighet än en arbetstagare som arbetar heltid. I det fall en arbetstagare vill ta ut en enstaka semesterdag kan en sådan inte läggas ut på en arbetsfri dag. Vidare uttalas i författningskommentaren till den nya bestämmelsen följande (a. prop. s. 79). I bestämmelsen klargörs att semesterledighet ska förläggas så, att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid får lika lång ledighet som en heltidsarbetande arbetstagare. Den som har oregelbunden arbetstid ska få lika lång semesterledighet som en arbetstagare med regelbunden arbetstid. Tidigare har denna princip inte framgått uttryckligen av lagen.
Av det utredningsförslag (2008 års semesterlagsutredning) som föregick nyss nämnda proposition, och som överensstämde med regeringens förslag i propositionen, framgår bland annat följande. Semesterledigheten ska vara lika lång för arbetstagare som arbetar deltid eller har en oregelbunden arbetstid som för arbetstagare som arbetar heltid och som har en normal arbetstidsförläggning. Genom regeln förtydligas att arbetstagare, som arbetar deltid eller oregelbundet, ska ha rätt till fem veckors semesterledighet precis som alla andra arbetstagare. Detta gäller redan idag men är inte uttryckligen reglerat i lagen. Genom att införa bestämmelsen blir det enklare att förstå hur semester ska förläggas för arbetstagare med sådana anställningsvillkor, vilket också underlättar en tillämpning av lagen i det fall en arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal med föreskrifter om förläggningen (SOU 2008:95 [ pdf | ], s. 93 [ ]).
Enligt 9 § semesterlagen gäller för arbetstagare, som regelbundet arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, vid semesterledighet som omfattar minst nitton dagar rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels såväl omedelbart före som omedelbart efter denna. Arbetsdomstolen har i AD 1980 nr 174 [ Zeteo ] [ Karnov ] kommit till slutsatsen att ersättningsfrågan vid kranshelgsledighet enligt 9 § inte är reglerad i lagen. I avgörandet anförde domstolen bland annat följande. Kranshelgsledigheten utgörs inte av semesterdagar och ingår inte heller i semesterledigheten. Detta följer redan av definitionen av semesterledighet i lagens 3 §. Semesterlagen innehåller inga regler om ekonomisk kompensation utöver semesterlön, som utgår för maximalt 25 semesterdagar. Enligt klara uttalanden i förarbetena (se prop. 1976/77:90 [ pdf | ] s. 37 [ ] f.) kan arbetstagare inte på semesterlagen grunda någon ersättningsrätt för sådan ledighet som faller utanför semesterledigheten. Avgörande för rätten till ersättning under sistnämnda slag av ledighet blir i stället innehållet i det avtal som gäller mellan parterna.
Såvitt framgått av utredningen synes det inte ha funnits något bakomliggande arbetstidsschema under de berörda arbetstagarnas semesterperioder. Semesterledighet tycks på det sätt som semesterlagen förutsätter ha lagts ut som om arbetstagarna arbetade måndag – fredag. Då kan det tyckas följdriktigt att även de omgivande helgerna behandlades som veckans två betalda fridagar. Även om det hade varit naturligt att lägga ut betalda fridagar på kransdagar, kan arbetstagarna enligt Arbetsdomstolens mening inte med stöd av 9 § eller 12 a § semesterlagen kräva det. Det har inte gjorts gällande annat än att arbetstagarna fått ut de betalda semesterdagar de haft rätt till och att gällande bestämmelser om arbetstid i övrigt följts.
Dom 2016‑01‑20, målnummer A‑179‑2014
Välj ombudTomas Abrahamsson (1 st.)Erik Ackebo (1 st.)Peter Adamsson (1 st.)Martin Agell (9 st.)Maria Ahlquist (1 st.)Kristina Ahlström (2 st.)Lena Ahlström (2 st.)Henning Albertsson (1 st.)Anne Alfredson (26 st.)Jörgen Almelöv (2 st.)Hanna Alsén (4 st.)Anneli Ohlsson Anderbjörk (16 st.)Siv Ann Andermyr (1 st.)Ulf Andersen (2 st.)Torgny Anderson (1 st.)Lars Andersson (1 st.)Caisa Andersson (1 st.)Kristina Andersson (2 st.)Carsten Angsmark (2 st.)Anders Ardestam (1 st.)Roland Armholt (1 st.)Per Arnstedt (2 st.)Mario Ashman (1 st.)Henric Ask (17 st.)Henrik Asklund (1 st.)Björn Attnarsson (1 st.)Per-Niclas Aurell (1 st.)Elin Awerstedt (2 st.)Krister Azelius (1 st.)Anders Bark (1 st.)Stig Barrdahl (2 st.)Frederick Batzler (2 st.)Anders E Bengtsson (1 st.)Michael Berg (1 st.)Mathias Berg (4 st.)Hélène Åkerhielm Berg (1 st.)Martin Bergander (1 st.)Lennart Berggren (1 st.)Tomas Berggren (2 st.)Rickard Bergh (1 st.)Roland Bergkvist (19 st.)Staffan Berglund (2 st.)Jan Bergman (10 st.)Björn Bergman (1 st.)Gunnar Bergsten (1 st.)Gunnar Bergström (23 st.)Lars Bergström (1 st.)Agneta Bern (13 st.)Jakob Bernander (1 st.)Karin Bernmar (1 st.)Magnus Berterud (2 st.)Ersan Bethersen (1 st.)Carina Bindzau (1 st.)Björn E. Bjurström (1 st.)Claes G Bjursén (1 st.)Tomas Björck (7 st.)Björn-Erik Björck (7 st.)Gunnar Björkdal (3 st.)Mats Björkenfeldt (2 st.)Hans Björkman (1 st.)Oscar Björkman (1 st.)Hanna Björknäs (1 st.)Anders Björnsson (1 st.)Gunnar Blomberg (14 st.)Caroline Wieslander Blücher (1 st.)Erik Boberg (1 st.)Peter Bolmstedt (1 st.)Lars Boman (3 st.)Henrik Boman (2 st.)Kenneth Borg (1 st.)Mats Borgström (12 st.)Staffan Boström (1 st.)Percy Bratt (1 st.)Catharina Bratt (1 st.)Folke Breitbardt (1 st.)Bengt-Arthur Brewitz (1 st.)Ola Brinnen (7 st.)Alexander E. Broch (2 st.)Claes Broman (2 st.)Jakob Broman (9 st.)Leif Broomé (2 st.)Kent Brorsson (2 st.)Charlott Aston Brovall (1 st.)Rune Brännström (1 st.)Caroline Brännström (1 st.)Bengt Bråstad (1 st.)Kerstin Burman (1 st.)Lars Bäckström (28 st.)Magnus Bäckström (6 st.)Niclas Carlsson (1 st.)Per B. Carlsson (2 st.)Tord Cederberg (2 st.)Clarence Crafoord (1 st.)Lina Cronebäck (2 st.)Henrik Cronier (1 st.)Mattias Dahl (6 st.)Fredrik Dahl (2 st.)Torgny Dahlberg (1 st.)Thomas Dahlin (1 st.)Marcus Dahlsten (1 st.)Per Dalekant (4 st.)Ullika Dalén (5 st.)Erik Danhard (19 st.)Darko Davidovic (7 st.)Antje Dedering (9 st.)Ulrika Dietersson (3 st.)Björn Djupmark (5 st.)Sören Druve (1 st.)Carl Durling (12 st.)Gustaf Dyrssen (4 st.)Ann Düring (2 st.)Louise Ideström D’Oliwa (1 st.)Ulrika Edebrink (1 st.)Andreas Edenman (17 st.)Helena Edman (3 st.)Mats Edsgården (3 st.)Björn Egerlund (3 st.)Lena Ekman-Joo (3 st.)Jörgen Ekström (1 st.)Susanne Svärd Elfström (1 st.)Annika Elmér (3 st.)Anders Elmér (29 st.)Conny Engstrand (1 st.)Lena Jónsson Engström (2 st.)Claes Ennerberg (2 st.)Anders Enqvist (1 st.)Mattias Erdös (1 st.)Sven Erfors (16 st.)Mats Erfors (1 st.)Bo Ericson (16 st.)Julia Ericsson (1 st.)Hanna Eriksson (1 st.)Gunilla Eriksson (1 st.)Kurt Eriksson (4 st.)Åsa Erlandsson (3 st.)Erika Erlandsson (1 st.)Karin Ernfors (5 st.)Anna-Lena Börgö Etaat (1 st.)Helene Evers (1 st.)Annika Ewerblad (8 st.)Henrik Fagö (2 st.)Carl Falck (10 st.)Daniel Falk (2 st.)Malin Fihnborg (2 st.)Anders Filén (1 st.)Johan Fjellström (1 st.)Stefan Flemström (9 st.)Oskar Foborg (1 st.)Ulf Forsgren (1 st.)Charlotte Forssander (1 st.)Susanne Forssman (4 st.)Thomas Francke (2 st.)Mia Fransson (7 st.)Maria Hemzelius Fransson (1 st.)Emma Fredberg (1 st.)Maria Fridolin (4 st.)Sture Frylén (1 st.)Peter Gavelin (1 st.)Jan Gedeborg (1 st.)Lars Gellner (3 st.)Julia DeMarinis Giddings (1 st.)Rolf Glimstedt (1 st.)Eva Glückman (16 st.)Niklas Gokall (2 st.)Åsa Gotthardsson (1 st.)Adam Grabavac (5 st.)Erik Grahn (4 st.)Anders Graneld (1 st.)Tord Granström (3 st.)Mikael Grebelius (3 st.)Gert Grönstedt (2 st.)Ellinor Gudmundsson (21 st.)Jöran Gundmark (1 st.)Thomas Gustafsson (1 st.)Fredrik Gustafsson (3 st.)Anna-Maria Gustavsson (1 st.)Björn Gärde (1 st.)Stellan Gärde (21 st.)Roger Gåvsten (8 st.)Jens Göthberg (1 st.)