Source: https://www.scribd.com/document/276060232/Cod-Etica-Ud
Timestamp: 2018-11-21 16:21:07
Document Index: 20511604

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 5', 'artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

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AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN: UN COMPROMISO SOCIAL
ALCALDÍA MAYOR , BOGOTÁ D.C.
José Domingo González-Rubio Rodríguez
Esta cartilla fue elaborada por la Oficina
Asesora de Control Interno en el año 2001
SECCIÓN DE PUBLICACIONES U.D.F.J.C.
Fondo de Publicaciones Universidad Distrital
Calle 38 No. 15-31•Tel. 2884584
e-mail: publicaciones@udistrital.edu.co
nace la alternativa útil de liderar por parte de nuestra Institución la imposición de una Carta de Valores y así convertirse en la regulación ética de un entorno organizacional. 3 . como es nuestra Universidad Distrital Francisco José de Caldas. Ético-social. y que en todo caso lleve impreso un profundo contenido humanístico y social que se consolide para su desarrollo y crecimiento desde una concepción de dignidad y derechos de cada individuo en todos los ámbitos de su vida laboral. además de las necesidades de participación.Código de ÉTICA PRESENTACIÓN E n el desarrollo de las políticas de control interno y apartir de las diferentes iniciativas internas y externas. “Creemos en la Existencia de una verdad también en el orden moral y desde esa perspectiva queremos contribuir a construir una sociedad mas justa y apta para la realización integral de nuestros funcionarios y por ende nuestra institución” La misión propuesta al implementar El Código de Ética es la de dotar a nuestra Universidad de una herramienta educativa que permita mantener o recuperar los valores propios de un a organización capaz de influir desde su esfera en la transformación del ciudadano que participa como funcionario de nuestra entidad apartir de la Ética. los Valores y de los principios básicos que de ella se desprenden .
desde la óptica de la difusión del saber prudencial. la investigación. Finalmente deseo que todos y cada uno nos comprometamos en el logro de esta labor con el fin de consolidar nuestros propósitos. continuar con nuestro desafío. sino. apoyados por el pensamiento moderno organizacional. convencidos de que definitivamente debemos enmarcarnos dentro de los cambios de actitudes y valores en búsqueda de la excelencia no solo a nivel humano. con la adaptación a los nuevos principios y valores éticos empresariales en cada talento individual. con el ánimo de contribuir con el día a día de la comunidad universitaria. en la revitalización de actitudes. organizacional: “Dignifiquémonos como individuos en nuestra función laboral como medio de realización personal”. la información. MARCO ANTONIO PINZON CASTIBLANCO 4 . Creo de vital importancia que debe también proyectarse a través de la docencia.Código de ÉTICA En la implementación del primer Código de Ética de la Universidad Francisco José de Caldas se contó con la participación de un excelente talento humano. la asesoría y la evaluación social.
Ambito de aplicación: De conformidad a lo ordenado en la directiva presidencial No. la Oficina Asesora de Control Interno liderando este directriz presenta el proyecto al Comité Coordinador del Sistema de control Interno.Código de ÉTICA CAPITULO I PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1. Artículo 2. Finalidad: El presente código tiene por objeto establecer las normas de conducta y las acciones que debe observar todo aquel Funcionario que preste servicios bajo cualquier modalidad. Alcance: El presente código guía la conducta de todos los Servido5 . 374 del 18 de diciembre de 2001. en la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. siendo el resultado de una concertación entre las directivas y los funcionarios de la Entidad. Artículo 3. adoptado posteriormente mediante resolución No. 009 de 1999 se ordena a las Entidades oficiales adoptar el Código de Etica y la Carta de Valores Institucional. Las disposiciones contenidas en este documento son aplicables a todos los Servidores de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.
cualquiera sea la denominación del cargo o jerarquía que ostente dentro o fuera del país.La Ley determinará el régimen aplicable a los particulares que temporalmente desempeñen funciones públicas y regulará su ejercicio. Constitución Política de Colombia: Art.. Concepto de servidor. funcionario o trabajador: Para efectos de este código. ya sea por elección popular o por nombramiento de la autoridad competente. en sus actividades laborales y en las de carácter oficial con ocasión del ejercicio de su función pública. funcionario o trabajador a toda persona física hombre o mujer que participe ocasional o permanentemente del ejercicio de funciones en la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. 123: Son Servidores Públicos los miembros de las corporaciones Públicas. 6 . la Ley y el Regla-mento. ejercerán funciones en la forma prevista por la Constitución. los trabajadores y empleados del Estado y de sus entidades Descentralizadas territorialmente o por servicios.Código de ÉTICA res de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. se entiende como servidor.Los Servidores Públicos están al servicio del Estado y de la Comunidad. Artículo 4..
Artículo 6. la veracidad de información. la dignidad. libertad y democracia La lealtad a la Universidad Distrital y al Estado. Calidad del Servicio. la probidad. justicia. la función pública se entiende como toda aquella actividad que brinda la Institución con miras a obtener la satisfacción del interés público en lo referente a los servicios de educación y otras actividades conexas. Para su consecución. de acuerdo a su misión Institucional deben estar enmarcados dentro de la Competitividad. formación. la legalidad. Principios éticos de la función y el servicio institucional: Los Principios éticos de la función Pública que se direccionan a la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. solidaridad. equidad y excelencia. actualizará los valores de seguridad. Concepto de función pública: Para los efectos de este código. la eficiencia. último y esencial.Código de ÉTICA Artículo 5. equidad. la 7 . la responsabilidad. la respetabilidad. la imparcialidad. transparencia. la integridad. oportunidad. La ética de los servidores de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas” tiene como propósito fundamental. paz. veracidad de la información. el bien común universitario. la confidencialidad. compromiso.
la iniciativa. solidaridad. debiendo para ello cumplir la ley y someterse a los principios de ética. estén o no regulados por ley. En ese sentido. propios del ejercicio de las funciones de los Servidores de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 8 . debe mantener una conducta intachable. los principios éticos tienen como función primordial el desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores de la Universidad. sentido de Pertenencia. El servidor de la Universidad. los compañeros y otras instituciones. que permitan el cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la comunidad. el espíritu de superación. compromiso. optimismo. son valores fundamentales. El ejercicio de este importante servicio público estará fundamentado en la confianza y credibilidad dada por los ciudadanos.Código de ÉTICA armonía laboral. la creatividad.
✒ Deber de eficiencia: El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. diligencia. buscando el cumplimiento de sus fines con plena conciencia de servicio a la comunidad Universitaria. Debe ser fiel a los principios éticos expresados en el artículo 6. disciplina. debe ser leal a la Institución y al Estado.Código de ÉTICA CAPITULO II VALORES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas” Artículo 7. profesionalismo. Generalidades: Los servidores de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas” deben acatar los deberes éticos que se indican a continuación: ✒ Deber de Lealtad: El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. con elevada moral. vocación. oportunidad y eficiencia para dignificar la función pública y mejorar la calidad de los servicios. sujetándose a las condiciones de tiempo. en forma personal. debe desempeñar las funciones propias de su cargo.. forma y lugar que determinen las normas correspondientes y de acuerdo con las siguientes reglas: 9 .
en la forma más productiva posible. así como para agilizar y mejorar los sistemas administrativos y de atención a los usuarios. • Debe contribuir y velar por la protección y conservación de todos los bienes que conforman el patrimonio institucional. • Debe aportar la iniciativa necesaria para encontrar y aplicar las formas más eficientes y económicas de realizar las tareas. El trabajador de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.Código de ÉTICA • Debe utilizar el tiempo laboral responsablemente. • Debe hacer uso razonable de los materiales y bienes que con motivo del desempeño de labores. así como participar activamente en la toma de decisiones. realizando siempre el mejor esfuerzo. las sugerencias y recomendaciones que proponga. procurando el rendimiento máximo y el ahorro en el uso de esos recursos. estén o no bajo su custodia. reciba. 10 . por lo que deberá ejecutar las tareas propias del cargo con el esmero. es un simple depositario de los bienes públicos por lo que está obligado a cuidarlos responsablemente y a entregarlos cuando corresponda. la intensidad y el cuidado apropiado. debiendo poner en conocimiento de los superiores.
integridad. debe desempeñar sus funciones con prudencia. ✒ Deber de responsabilidad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. incluida la información suficiente sobre la administración de los fondos y bienes. de responder sobre la forma en que cumple sus obligaciones.Código de ÉTICA ✒ Deber de probidad: El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. es responsable de las acciones u omisiones relativas al ejercicio de su función. Los funcionaros deben actuar con honradez tanto en ejercicio de su cargo como en el uso de los recursos institucionales que le son confiados por razón de su función. hechos e informaciones a las cuales tenga acceso y conocimiento como consecuencia del ejercicio o 11 . Debe repudiar. ✒ Deber de confidencialidad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. honestidad. moralidad. seriedad. combatir y denunciar toda forma de corrupción. o que ha recibido la encomienda de realizar cualquier tarea por parte de otros. para el cumplimiento del fin encomendado en la oficina a la que sirve. ecuanimidad y rectitud. Es deber de toda persona que maneja bienes o dinero. está obligado a guardar discreción y reserva sobre los documentos. decencia. debiendo actuar con un claro concepto del deber.
decoro. debe actuar con legalidad. cuando el contenido del documento e información no implique ocultamiento de un hecho ilegítimo que pueda acarrear responsabilidad administrativa. como en la prestación de los servicios.. conocimiento y experiencia laboral. social. En cualquier circunstancia deberá actuar de tal forma que su conducta genere y fortalezca la confianza de la colectividad institucional sobre su integri12 . independientemente de que el asunto haya sido calificado o no como confidencial por el superior. justicia e imparcialidad tanto en sus relaciones laborales. ✒ Deber de imparcialidad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. religiosa o de cualquier otra naturaleza. penal. en cuanto a las formas y condiciones del servicio. salvo que esté autorizado para dar información sin perjuicio del derecho de información del administrado. dignidad. poniendo en la ejecución de sus labores toda su capacidad. ejercido conforme al ordenamiento jurídico vigente o bien. debe conducirse en el desarrollo de sus funciones con honradez. ideológica. civil y/o disciplinaria. sin tratar con privilegio o discriminación. sexual. a persona jurídica alguna o a persona natural. racial. ✒ Deber de integridad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. política. sea cual fuere su condición económica. rectitud.Código de ÉTICA con ocasión de sus funciones.
culto 13 . ✒ Deber de objetividad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. Debe hacer caso omiso de rumores. ✒ Deber de conocer las leyes y reglamentos El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. cuidadoso. por lo que está obligado a realizar las acciones necesarias que le permitan conocer los preceptos legales referentes a incompatibilidad. acumulación de cargos. respetuoso. evitando la influencia de criterios subjetivos o de terceros no autorizados por autoridad administrativa competente. al servicio o la toma de decisiones. debe ser justo. a las leyes y reglamentos emanados de autoridad competente. ✒ Deber de dignidad y respeto El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. debiendo abstenerse de tomar cualquier decisión cuando medie violencia moral que pueda afectar su deber de objetividad. debe emitir juicios veraces y objetivos sobre asuntos inherentes a sus funciones. amable. debe desempeñar sus funciones con sujeción a las normas internas así como a la Constitución Política . prohibiciones y otras acciones relacionadas con sus funciones. anónimos y en general de toda fuente de desinformación que afecte la honra.Código de ÉTICA dad y prestigio para beneficio propio y de la institución a la que sirve.
con sus jefes. debe promover la autoestima. ✒ Deber de armonía laboral El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. 14 .. experiencia y solidez moral. a la honra. con sus subalternos y con sus compañeros.Código de ÉTICA y considerado en su relación con los usuarios. al buen nombre. Debe comprender que su condición de empleado institucional implica asumir la más alta y delicada responsabilidad ciudadana que le encarga la institución para el servicio de la colectividad. tiene el derecho a la dignidad. ✒ Deber de superación El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.. proyectar siempre una imagen positiva de los compañeros de la institución y contribuir a la Cultura Organizacional en desarrollo del Control Interno y del Auto-control. Así como el deber de respetar esos derechos en los demás. a la buena reputación y a la intimidad personal y familiar. debe promover un clima de armonía laboral. reconociendo su valor como ser humano y como funcionario institucional procurando la superación personal y profesional que le permita incrementar sus conocimientos. ✒ Deber de respetabilidad El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.
por lo que debe cumplir sus labores con conciencia. en el que su vinculación con actividades externas. debe actuar en todo momento con absoluta transparencia y abstenerse de participar en cualquier proceso Administrativo decisorio.Código de ÉTICA ✒ Deber de creatividad Es deber del servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.. reconociendo el determinante rol que está llamado a realizar en su diaria labor. De igual forma. deberá abstenerse de participar en el proceso decisorio cuando esa vinculación exista respecto a su cónyuge. ✒ Deber de actuar con transparencia y evitar el conflicto de intereses El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. Por ello el funcionario. 15 . apreciar el trabajo como un medio para realizar valores. hermano. incluso en su fase previa de consultas e informes. pueda comprometer su criterio o dar ocasión de duda sobre su imparcialidad y conducta ética a cualquier persona razonablemente objetiva. usando responsablemente los recursos para plantear alternativas que permitan superar los obstáculos que surjan en el desempeño de la actividad laboral.. ascendiente o descendiente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad inclusive o de un socio o persona jurídica. debe ser parte de las soluciones. que de alguna forma se vean afectadas por la decisión oficial. en la plena medida de su potencial y de sus capacidades.
Usar las oficinas de la institución. Generalidades Sin perjuicio de las prohibiciones de orden jurídico que para casos particulares se establezcan en las leyes y reglamentos. para conferir o procurar servicios especiales. los servicios del personal subalterno. la papelería o el prestigio de la oficina para asuntos de carácter personal o privado. rigen para todos los servidores de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”.Usar el título oficial. 3.Código de ÉTICA CAPITULO III IMPEDIMENTOS ETICOS Artículo 8. de sus familiares o a cualquier otra persona. así como los servicios que brinda la 16 .Usar el poder oficial derivado del cargo o la influencia que surja del mismo.Emitir o apoyar normas o resoluciones en su propio beneficio. 4. nombramientos o cualquier otro beneficio personal que implique un privilegio a favor suyo.. los impedimentos de orden ético y moral contenidas en este capítulo. ✒ En el ejercicio del cargo: 1. los equipos de oficina. 2.
Aceptar o solicitar regalos de cualquier valor monetario de los usuarios con ocasión de la prestación de los servicios institucionales. quedando a salvo las excepciones admitidas por ley. Esta prohibición regirá por periodo de un año. 7. de familiares o amigos distrayéndolos de los propósitos autorizados.Realizar trabajos o actividades fuera del centro de trabajo.Código de ÉTICA institución para beneficio propio. 6. en cualquier modalidad que estén en conflicto con sus deberes y responsabilidades institucionales. sean éstas remuneradas o no. sobre la imparcialidad del servidor en la toma de decisiones en asuntos propios de su cargo. o cuya ejecución pueda dar motivo de duda a cualquier persona razonablemente objetiva. 9. 8. 17 .Participar en negociaciones o transacciones financieras utilizando información que no es pública o permitiendo el mal uso de esa información.Actuar como agente o abogado de una persona en reclamos administrativos contra la entidad a la que sirve. para posteriormente lograr beneficios privados. Comercializar bienes. 5. para el servidor que haya renunciado o acogido ala jubilación en las oficinas en las cuales laboró. dentro de la oficina y en horas de trabajo.
ya sea para beneficio propio o para otros(s) funcionario(s) aún cuando actúen en funciones del cargo. donativos en bienes de cualquier naturaleza u otras liberalidades semejantes. en su relación con terceras personas. o programas de capacitación de personal que justifiquen esa ayuda. foros. colaboraciones para viajes.Efectuar o patrocinar a favor de terceros. Solicitar a gobiernos extranjeros y empresas privadas. hospitalidades. organizada por la entidad. fuera de los procedimientos normales de la prestación del servicio o actividad. o cuando se trate de conferencias. trámites o gestiones administrativas. becas. mesas redondas. ✒ En su relación con terceros contratantes. clientes o usuarios. Al servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. aportes en dinero. Se exceptúa esta prohibición cuando la colaboración que se solicite vaya dirigida a realizar actividades académicas. estén éstas o no bajo su cargo de forma tal que su acción constituya una discriminación a favor del tercero. talleres. 18 . a criterio de las autoridades de la institución. clientes o usuarios no le está permitido lo siguiente: 1. seminarios.Código de ÉTICA 10.
Recibir directa o indirectamente.Solicitar recursos o servicios especiales para la institución.Solicitar o aceptar. durante su jornada laboral no debe: 1. personas que busquen acciones de carácter oficial en virtud del beneficio concedido. directamente o a través de terceros.Utilizar la jornada laboral o cualquier tiempo de la misma para realizar trabajos personales u otros ajenos a sus deberes y responsabilidades. sin perjuicio de lo ya establecido. beneficios originados en contratos. lo que se presumirá cuando el mismo se dé en razón del cargo que se desempeña. concesiones o franquicias que celebre u otorgue la institución. 3. cuando esa aportación comprometa o condicione en alguna medida la toma de decisiones. regalos.Código de ÉTICA 2. propinas o beneficios de cualquier tipo. 4. 19 .. ✒ Durante la jornada laboral El servidor de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. a y de. donaciones favores.
Utilizar en forma indebida y arbitraria y para fines distintos a los autorizados los vehículos propiedad de la Institución. ✒ El uso de bienes. 20 . con conductas o acciones indebidas o inoportunas. así como los combustibles.Participar en actividades político-partidistas en horas de trabajo. herramientas y repuestos del mismo. b. distraer o atrasar en forma evidente las tareas de sus compañeros. c. 3.Utilizar el equipo de oficina y demás bienes de trabajo para asuntos distintos del propósito a que fueron destinados.Utilizar las instalaciones físicas para fines distintos a los cuales fueron destinadas.Código de ÉTICA 2. materiales y mobiliario institucional a.Interrumpir.
Es un derecho y un deber de los ciudadanos. desarrollo de la administración y modernización es21 .. a fin de consolidar una mutua credibilidad y transparencia que enriquezca la democracia y contribuya al desarrollo de la organización social e institucional. todo reclamo. requerir el cumplimiento de los principios éticos en la conducta laboral de los servidores de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. La ciudadanía tiene plena atribución constitucional y legal para ejercer.Código de ÉTICA CAPITULO IV SOBRE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA. ✒ DE LA ACCION CIUDADANA El ciudadano tiene la atribución de formular ante la institución. prescrito en la ley. las siguientes acciones: ✒ DEL DERECHO DE PETICIÓN Conforme al derecho de petición. o pedido que realice un ciudadano a una autoridad pública. Artículo 9. solicitud. propuestas e iniciativas de mejoramiento de servicios. deberá ser resuelto dentro de los terminos establecidos en la ley. entre otras.
fundamentándose en los principios de responsabilidad. coparticipación en la gestión Institucional y solidaridad social entre otros. irregularidades. ✒ De las Veedurías Ciudadanas. transparencia. agilidad. tiene el derecho y el deber cívico de denunciar las ilegalidades.Código de ÉTICA tatal. 22 . e incorrecciones que a su juicio considere que han sido cometidas por las autoridades institucionales y servidores en el desempeño de sus funciones. eficiencia. infracciones. eficacia. así como las insuficiencias del servicio o el perjuicio que le causare la institución como tal. Todo ciudadano legalmente capaz y en ejercicio de la acción ciudadana.
23 . los principios éticos que debe tener todo funcionario que labore en esta institución. charlas. Artículo 10. atendiendo y resolviendo las consultas que los funcionarios manifiesten por escrito. le corresponderá al Representante Legal de la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. Divulgación Además de los principios que conformaron el Código de Ética. talleres.Código de ÉTICA CAPITULO V DE LA DIVULGACIÓN INSTITUCIONAL Y FORMACIÓN DE VALORES. conferencias y cualquier recurso didáctico que le sea posible para el mejoramiento de la calidad de los valores en la Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”. divulgar y promover entre los empleados. además de asesorar a los funcionarios de la Entidad en lo relativo a la aplicación de este código. Para lograr este objetivo realizará periódicamente actividades como seminarios. Jefes de Sección y demás órganos directivos de la entidad. así como a los Jefes de Área.
Esta cartilla fue impresa en los talleres de la sección de publicaciones en el mes de octubre de 2002 .
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