Source: https://vlex.com.mx/tags/lft-finiquito-632700
Timestamp: 2019-10-17 12:35:37
Document Index: 309505071

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 158', 'artículo 20', 'artículo 162', 'artículo 503', 'artículo 435']

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Introducción - Extinción de la relación de trabajo - Terminación de la relación laboral - Rescisión de la relación laboral - Despido injustificado - Liquidaciones laborales - Finiquito - Indemnización - Prima de antigüedad - Indemnización prevista en el artículo 50 de la LFT - Conclusión - Caso práctico
..., obligan a la parte patronal al pago de alguna indemnización correspondiente, según la causa de extinción, o bien, sólo al pago de un finiquito. De esta manera, aunque en la práctica suelen utilizarse los términos finiquito e indemnización o liquidación de manera indistinta para referirse ...
@Marco teórico @@Introducción Durante el tiempo en que los trabajadores prestan sus servicios al patrón se genera el derecho a disfrutar diversas prestaciones consignadas en la ley laboral, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, pa...
Rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Casos en los que procede
...[VER PDF ADJUNTO]. Además de la indemnización correspondiente el trabajador también tendrá derecho a su finiquito, que es la cantidad que recibirá por las prestaciones y derechos que haya devengado y que aún no se le hubieran pagado al terminarse la relación ...
... que el trabajador manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito" de las prestaciones que correspondan al empleado. @Qué es la renuncia. La renuncia es la manifestación expresa del trabajador de concluir la relaci\xC3"...
... embargo, la terminación del vínculo laboral también conlleva el derecho de los trabajadores a recibir ciertas cantidades por concepto de finiquito o indemnización, dependiendo de los términos en que se haya concluido la relación. De esta manera, al terminarse la relación laboral, ya sea por ...
@Introducción Durante el tiempo en que los trabajadores ofrecen sus servicios al patrón se genera el derecho a disfrutar diversas prestaciones consignadas en la LFT, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, participación de los traba...
... entre las partes que pudieran dar lugar a juicio, estas acuerdan poner todo de su parte para llegar a una conciliación o convenio finiquito, sin necesidad de recurrir a las instancias judiciales y formar parte de los registros de trabajadores que demandan a su patrón o de patrones ...
... que el trabajador manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al empleado. Qué es la renuncia. La renuncia es la manifestación expresa del trabajador de concluir la ...
... vacacional y de antigüedad, así como para calcular el monto de la indemnización, en caso de despido injustificado, o bien, del pago de finiquito, si se trata de renuncia por parte del trabajador, o por despido justificado. En este sentido, el artículo 158 de la LFT estipula que los patrones ...
De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, la relación de trabajo se define como la prestación de un servicio personal subordinado que realiza una persona física (trabajador) a otra persona física o moral (patrón), mediante el pago de un sa...
...Además de lo anterior, se les deberá entregar a los trabajadores el finiquito...
¿Se puede negar la reinstalación a un trabajador que al ser despedido tenía menos de un año de antigüedad y, de ser el caso, qué indemnización le correspondería?
... de tres meses de salario, la prima de antigüedad que dispone el artículo 162 de la LFT en forma proporcional al tiempo laborado y su finiquito...
...ón del vínculo laboral también conlleva el derecho de los trabajadores a recibir ciertas cantidades por concepto de indemnización y/o finiquito dependiendo de los tér-minos en que se haya concluido la relación. De esta manera, al terminarse la relación laboral, ya sea por mutuo ...
... de una parte proporcional generada cada día, de manera que si el obrero renuncia antes de la fecha de pago del mismo, recibirá en su finiquito la porción ganada hasta el momento. Para cumplir con las normas de información financiera respecto del registro de los gastos cuando se conocen o ...
...Además de lo anterior, se les deberá entregar a los trabajadores el finiquito correspondiente. ¿Existe una sanción por incumplir las condiciones laborales previstas en un contrato colectivo de trabajo?. Laboro como contador ...
Soy auxiliar de recursos humanos en una empresa que se dedica a la elaboración de artículos de limpieza. Hace aproximadamente un año, una de nuestras trabajadoras nos comentó que estaba embarazada, motivo por el cual se ausentaría del trabajo d...
Relación de trabajo. Documentos que el patrón debe conservar y obtener después de que concluya la misma
... ante la JCA y soliciten la "Declaración de beneficiarios de los derechos laborales" (artículo 503 de la LFT), para que aquél entregue el finiquito o liquidación a las personas beneficiarias, según la ley laboral. 3. Dado que el artículo 435 de la LFT dispone las normas específicas que se ...
Liquidaciones laborales. Guía para su determinación Marco teórico
Extinción de la relación laboral. Terminación de la relación laboral. Rescisión de la relación laboral. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Diferencia entre finiquito y liquidación o indemnización. Pago del finiquito. Pago de liquidación o indemnización. Procedimiento aplicable, al no demostrarse la causal de...
... a la parte patronal al pago de la indemnización correspondiente, según corresponda a la causa de terminación, o bien sólo al pago de un finiquito por las prestaciones pendientes que haya devengado el empleado y que a la fecha de la terminación laboral todavía no le hubiera entregado. De esta ...
...dores tendrán derecho a que se les entregue su finiquito, que es la cantidad que recibirá el trabajador por las prestaciones y derechos que hubiera devengado y que aún no se le hayan pagado al terminarse ...