Source: http://docplayer.it/836335-Ministero-delle-politiche-agricole-alimentari-e-forestali.html
Timestamp: 2018-05-22 15:58:02+00:00
Document Index: 31886392

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 5', 'art. 36', 'art.14', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 36', 'art. 15', 'art. 12', 'art. 28', 'art. 17', 'art. 4', 'art. 33', 'art. 46', 'art. 37', 'art. 3', 'art. 12', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 37', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 12', 'art.15', 'art. 19', 'art. 16', 'art. 4', 'art. 433', 'art. 46', 'art. 70', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 37', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 30', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 68', 'art. 2']

1 Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali CORPO FORESTALE DELLO STATO ISPETTORATO GENERALE SERVIZIO IV Roma,16/11/2009 D I R A M A Z I O N E G E N E R A L E Prot. n Oggetto: Permessi, congedi e aspettative del personale appartenente ai ruoli del Corpo forestale dello Stato. PREMESSA La presente diramazione generale illustra ed integra la normativa concernente i permessi, i congedi, e le aspettative di cui può usufruire il personale dei ruoli del C.F.S., di seguito chiamato il dipendente. Essa sostituisce le diramazioni, circolari e note emanate fino ad oggi nelle stesse materie. Per facilitarne la consultazione, i permessi, i congedi e le aspettative sono stati raggruppati per argomento. Le assenze riconosciute ai sensi delle vigenti disposizioni, ivi compresi le assenze per malattia, i congedi ordinario e straordinario, i recuperi del servizio prestato nel giorno destinato a riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale ed i riposi compensativi concorrono al completamento dell orario di lavoro, la cui durata è di 36 ore settimanali. SEZIONE I - FESTIVITÀ, CONGEDO ORDINARIO, RIPOSI, FESTIVITÀ SOPPRESSE (pag.2) SEZIONE II - GRAVI MOTIVI MOTIVI DI FAMIGLIA MOTIVI PERSONALI (pag.6) SEZIONE III MALATTIA (pag. 15) SEZIONE IV - TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITÀ E PATERNITÀ (pag. 25) SEZIONE V - ASSISTENZA A PERSONE PORTATRICI DI HANDICAP GRAVE (pag. 39) SEZIONE VI FORMAZIONE (pag. 49) SEZIONE VII RAPPRESENTANZE DEI LAVORATORI (pag. 55) SEZIONE VIII CANDIDATURE E MANDATI (pag. 59) ADEMPIMENTI GENERALI (pag. 66) DISPOSIZIONI FINALI (pag. 71)
2 SEZIONE I FESTIVITÀ, CONGEDO ORDINARIO, RIPOSI, FESTIVITÀ SOPPRESSE 1. Festività (art. 13 d.p.r , n. 395 e successive integrazioni ) Sono considerati giorni festivi esclusivamente le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del Santo Patrono del comune sede di servizio, se ricadente in giornata feriale. La qualificazione di giorno festivo attribuita alla domenica non pregiudica, comunque, la programmazione dei turni di lavoro delle strutture che adottano un orario di servizio distribuito su sette giorni, nella cui articolazione, com è noto, la domenica non necessariamente coincide con il giorno di riposo settimanale. Fermo restando il diritto al recupero al personale che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato dall Amministrazione a prestare servizio nel festivo infrasettimanale è corrisposta una indennità di euro 8,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliero. Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero coincida con una festività infrasettimanale, è concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive. La stessa norma prevede che nei confronti del personale appartenente alle chiese cristiane avventiste ed alla religione ebraica si applicano la legge 22/11/1988 n. 516 (Norme per la regolazione dei rapporti tra lo Stato e l Unione italiana delle chiese cristiane avventiste del 7 giorno) e la legge 8/3/1989 n. 101 (Norme per la regolazione dei rapporti tra lo Stato e l Unione delle Comunità ebraiche italiane). In base a tali disposizioni, la Repubblica Italiana riconosce al personale in esame il diritto di osservare il riposo sabbatico, che va dal tramonto del sole del venerdì a quello del sabato; è altresì riconosciuto, a favore dei dipendenti di religione ebraica, il calendario delle festività religiose ebraiche elencate all art. 5 della citata legge n. 101/1989. Si evidenzia che siffatto riconoscimento non può determinare differenze di trattamento rispetto al restante personale per il quale, come sopra ricordato, il giorno di riposo non coincide necessariamente con la domenica. 2. Congedo ordinario (art. 36 Costituzione, art.14, D.P.R. 31/07/1995, n. 395, art. 18, D.P.R. 16/03/1999, n. 254, e art. 11, D.P.R. 11/09/2007, n. 170) Le ferie rappresentano un diritto costituzionalmente sancito, sono finalizzate al recupero delle energie psicofisiche spese durante la prestazione lavorativa e il dipendente non può rinunziarvi. Per il dipendente le ferie si configurano con il congedo ordinario previsto dal contratto e dal D.P.R. 10/01/1957, n. 3, pertanto le festività soppresse non rientrano in questa fattispecie. Le durate del congedo ordinario sono le seguenti: fino a 15 anni di servizio: gg. 32 l anno; oltre 15 anni e fino a 25 anni di servizio: gg. 37 l anno; oltre 25 anni di servizio: gg. 45 l anno. Nel computo del congedo ordinario si considerano soltanto le giornate lavorative. 2
3 Nel caso in cui il dipendente svolga il servizio articolato su 5 giorni a settimana, dal lunedi al venerdi, il sabato è considerato non lavorativo ed il congedo ordinario annuo è ridotto rispettivamente a 28, 32 e 39 giorni. Per i primi tre anni di servizio al personale spettano 30 gg. di congedo ordinario, ridotti a 26 giorni in caso di distribuzione dell orario di lavoro su 5 giorni a settimana. Per il dipendente che ha maturato 25 anni di servizio entro il 31/12/1996, la durata del congedo ordinario è di 47 giorni lavorativi l anno, o di 41 se effettua l orario settimanale di lavoro articolato su 5 giorni. Se l articolazione su cinque giorni a settimana del servizio ha durata inferiore all anno, la riduzione del congedo ordinario sarà, ovviamente, proporzionata alla effettiva durata del regime cosiddetto di settimana corta. La riduzione del congedo ordinario non riguarda i giorni maturati nell anno precedente al passaggio al nuovo regime ancorché non fruiti. Nell anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata del congedo ordinario è fissata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero. Nell anno di maturazione del 3, 15 e del 25 anno di servizio l incremento della durata del congedo ordinario spetta in misura intera, indipendentemente dal mese di maturazione della prescritta anzianità. Ai fini del computo dell anzianità di servizio utile per la maturazione del congedo ordinario in parola, si considera il servizio prestato presso le Forze di Polizia e le Forze Armate, nonché quello prestato nel soppresso ruolo delle vigilatrici penitenziarie. Il congedo è autorizzato su istanza del dipendente e compatibilmente con le esigenze di servizio. Deve essere accordata, qualora sia richiesta, la fruizione tra il 1 giugno ed il 30 settembre di un periodo continuativo di congedo della durata di almeno due settimane, elevate ad almeno 20 giorni per il dipendente con oltre 25 anni di servizio. Permane, inoltre, la facoltà per il dipendente, fatte sempre salve le esigenze di servizio, di richiedere congedi di durata inferiore o superiore ai 4 scaglionamenti annui previsti dall art. 14, comma 8, del D.P.R. 31/07/1995, n Il godimento del congedo ordinario è interrotto nelle ipotesi di ricovero ospedaliero o di infortuni e malattie di durata superiore, in ogni caso, a tre giorni, debitamente documentate e portate tempestivamente a conoscenza dell Amministrazione per i dovuti accertamenti. Il godimento del congedo ordinario è interrotto, altresì, per interdizione dal lavoro, congedo di maternità o paternità, malattia del figlio, e tutti quei casi per i quali è prevista la concessione del congedo straordinario per gravi motivi o i permessi per eventi e cause particolari. In caso di interruzione, venuto meno il motivo che ha causato l interruzione, il dipendente, fatta salva la possibilità di poter chiedere al proprio Capo ufficio di fruire del restante periodo di congedo richiesto, dovrà riprendere servizio. In caso di richiamo dal congedo ordinario per indifferibili esigenze di servizio, al dipendente richiamato compete il rimborso delle spese di viaggio per il rientro in sede nonché l indennità di missione per la durata del medesimo viaggio sempre che ricorrano i presupposti previsti dalla legge 18/12/1973, n. 836, e successive modificazioni. Identico trattamento compete anche nel caso di ritorno nella località ove il dipendente fruiva del congedo ordinario. Al dipendente a cui, per indifferibili esigenze di servizio, venga revocato il congedo ordinario già concesso compete, sulla base della documentazione fornita, il rimborso delle spese sostenute successivamente alla concessione del congedo stesso e connesse al mancato viaggio e soggiorno. Qualora indifferibili esigenze di servizio non abbiano reso possibile la completa fruizione del congedo ordinario nel corso dell anno, la parte residua deve essere fruita entro l anno successivo. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate esigenze di carattere personale, il dipendente deve fruire del congedo residuo entro l anno successivo a quello di spettanza. 3
4 Per il dipendente inviato in missione all estero i termini iniziano a decorrere dalla data di effettivo rientro nella sede di servizio. Ulteriore rinvio può essere concesso solo in caso di malattia, di interdizione dal lavoro o di congedo di maternità o di paternità, in quanto il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di assenza per infermità (e, quindi, anche in caso di interdizione dal lavoro, congedo di maternità e paternità), anche se tale assenza si sia protratta per l intero anno solare. In tal caso il capoufficio autorizza il periodo di godimento del congedo ordinario differito in relazione alle esigenze di organizzazione del servizio. Trattamento economico del congedo ordinario. Durante il periodo di congedo ordinario spettano al dipendente tutti gli assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Congedo ordinario non fruito all atto della cessazione dal servizio (art. 14, D.P.R. 31/07/1995, n. 395, art. 18, D.P.R. 16/03/1999, n. 254, e art. 11, comma 4, D.P.R. 11/09/2007, n. 170) Fermo restando il principio che il congedo ordinario è un diritto irrinunciabile e non è monetizzabile, è ammesso il pagamento dello stesso qualora il congedo spettante alla data di estinzione del rapporto di lavoro non sia stato fruito per documentate esigenze di servizio, per decesso ovvero nelle ipotesi di cessazione dal servizio per infermità o per dispensa disposta in esito al collocamento in aspettativa per infermità. Al pagamento sostitutivo del congedo ordinario si procede, inoltre, anche nei casi di transito ai sensi dell articolo 2 del decreto del Ministero delle politiche agricole e forestali 07/10/2005, n. 228, qualora non sia prevista nell Amministrazione di destinazione la fruizione del congedo maturato e non fruito. Il pagamento sostitutivo riguarda soltanto i giorni di congedo ordinario maturati e non fruiti alla data di cessazione del servizio, ivi compresi quelli residuati dall anno precedente o, nei casi di malattia, interdizione dal lavoro, congedo di maternità o paternità, dagli anni precedenti, calcolati con le modalità indicate per la determinazione dei giorni di congedo ordinario spettanti nell anno di cessazione dal servizio; nei giorni di congedo ordinario rientrano anche quelli maturati durante l eventuale collocamento in aspettativa per infermità che sia terminato con la cessazione dal servizio, per i quali non è previsto alcun compenso sostitutivo. Restano esclusi, altresì, i giorni di congedo ordinario maturati dal dipendente nel caso di passaggio dai ruoli degli agenti e assistenti, dei sovrintendenti e degli ispettori nelle corrispondenti qualifiche dei ruoli degli operatori e dei collaboratori, dei revisori e dei periti del Corpo forestale dello Stato, in quanto gli stessi potranno essere fruiti nel nuovo ruolo. 3. Riposo settimanale (art. 36 Costituzione, art C.C. e art. 15 D.P.R. 16/04/2009 n. 51) Il riposo settimanale è un diritto costituzionale. Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica e non può rinunziarvi. Qualora per eccezionali esigenze di servizio, connesse alle attività di lotta agli incendi boschivi, protezione civile, pubblico soccorso, ordine e sicurezza pubblica, il dipendente sia impiegato nella giornata di riposo settimanale, lo stesso ha diritto al recupero nel giorno da lui indicato entro l ultimo giorno dei due mesi successivi, fermo restando il diritto irrinunciabile al recupero in ogni caso. Trascorsi i due mesi il giorno di recupero deve essere concordato con il Capo Ufficio. Il recupero del riposo non fruito può essere cumulato con il congedo ordinario e con le altre forme di congedo e di riposo. La predetta deroga al turno di riposo non potrà superare le quattro giornate 4
5 nell anno. Devono essere altresì rispettate le previsioni di cui all art. 12, comma 3, lett. d) ed e) dell A.N.Q. del 14/06/2007 (Criteri per i turni di servizio e di lavoro). I riposi possono essere cumulati. Il riposo interessa l intera giornata e non può essere frazionato. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato dall Amministrazione a prestare servizio nel giorno destinato al riposo settimanale, ovvero nella giornata di sabato qualora l orario di lavoro del dipendente sia articolato su cinque giornate settimanali nelle strutture non ricomprese nelle tabelle A e B del D.C.C. 513/V 24 giugno 2004, è corrisposta una indennità di euro 8,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliero. Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero coincida con una festività infrasettimanale, è concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive. 4. Riposo compensativo (art. 28, comma 2, D.P.R. 18/06/2002, n. 164) E facoltà del dipendente chiedere, per iscritto, turni di riposo compensativo, in luogo del pagamento delle prestazioni straordinarie rese su base mensile anche se enumerabili in ragione degli stanziamenti. Le giornate e le ore di riposo compensativo devono essere fruite nei tre mesi successivi rispetto alla richiesta di cui al precedente capoverso. Il riposo compensativo deve essere concesso nel giorno indicato dal richiedente. Trascorsi i tre mesi, le giornate e le ore di recupero devono essere concordate con il Capo Ufficio, fermo restando il diritto inalienabile ad usufruirne. Il riposo compensativo può essere cumulato con le altre forme di riposo, con il congedo ordinario e con le altre forme di congedo, di aspettativa e di permesso. 5. Festività soppresse (L. 23/12/1977, n. 937) A tutto il personale sono poi attribuite quattro ulteriori giornate di riposo (c.d. recupero delle festività soppresse), da fruire improrogabilmente entro l anno solare a richiesta degli interessati tenuto conto delle esigenze di servizio. Esse non sono vincolate alla maturazione di un corrispondente periodo di servizio effettivo. Tali giornate non fruite nell anno solare, per fatto derivante da motivate esigenze inerenti alla organizzazione dei servizi, sono forfetariamente compensate in ragione di euro 4,39 (già lire 8.500) giornalieri lordi. Il funzionario responsabile di cui sopra che per esigenze strettamente connesse alla funzionalità dei servizi (lavorazioni a turno, a ciclo continuo o altre necessità dipendenti dalla organizzazione del lavoro) non abbia potuto attribuire nel corso dell anno solare le giornate di riposo in questione, dovrà darne motivata comunicazione al competente ufficio per la liquidazione del relativo compenso forfetario che dovrà essere effettuata entro il 31 gennaio dell anno successivo a quello della mancata attribuzione. L indebita attribuzione e liquidazione del compenso forfetario comporta diretta responsabilità personale dei funzionari che l hanno disposta. Alle festività soppresse non si applicano le riduzioni previste per il congedo ordinario. Durante le giornate di riposo spettano al dipendente tutti gli assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. 5
6 SEZIONE II GRAVI MOTIVI MOTIVI DI FAMIGLIA MOTIVI PERSONALI 1. Permesso breve (art. 17, D.P.R. 31/07/1995, n. 395) Previa valutazione del capo dell ufficio, può essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta il permesso di astenersi per brevi periodi durante l orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell anno. La richiesta di permesso deve essere formulata in tempo utile per consentire al capoufficio di adottare le misure organizzative necessarie. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese successivo, secondo le disposizioni del capoufficio. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata. In assenza di specifica previsione normativa e tenuto conto dell obbligo di recuperare le ore non lavorate, si ritiene che il dipendente non sia tenuto ad esternare le esigenze per le quali viene chiesto il permesso breve. 2. Permessi retribuiti (art. 4, comma 1, L. 08/03/2000, n. 53 e D.M. 21/07/2000, n. 278) Il dipendente, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche se separato legalmente, ovvero di un parente entro il 2 grado, anche non convivente, o di una persona componente la famiglia anagrafica la cui stabile convivenza deve, cioè, risultare certificabile dall anagrafe comunale ha diritto in totale a tre giorni di permesso retribuito l anno, qualunque sia il numero di eventi che ne consentono la fruizione. Il dipendente deve comunicare all ufficio l evento che gli dà titolo al beneficio ed i giorni in cui sarà utilizzato. I permessi vanno goduti entro sette giorni dal decesso ovvero dall accertamento dell insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere alle conseguenti, specifiche terapie. Nel computo delle giornate di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi. Le stesse sono cumulabili con i permessi previsti dall art. 33 della legge 05/02/1992, n. 104, e successive modificazioni. I giorni di permesso in esame si aggiungono a quelli di congedo straordinario. Nel caso di grave infermità delle persone sopra specificate, il dipendente può concordare con il capoufficio diverse modalità di espletamento dell attività lavorativa, in alternativa all utilizzo dei giorni di permesso, anche per periodi superiori a tre giorni. L accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta del dipendente. Nell accordo sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità di espletamento dell attività lavorativa: dette modalità devono comportare una riduzione dell orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti; nell accordo stesso sono altresì indicati i criteri per le eventuali verifiche periodiche della permanenza della grave infermità, ossia la periodicità con la quale il capoufficio può richiedere la verifica della permanenza della grave infermità mediante nuova presentazione da parte del dipendente della prevista certificazione, aggiornata, riportata più avanti in questo testo nei documenti da presentare. Quando è stato accertato il venir meno della grave infermità, il dipendente è tenuto a riprendere l attività lavorativa secondo le modalità ordinarie; il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell anno alle condizioni previste dal presente regolamento. La riduzione dell orario di lavoro conseguente alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni dall accertamento dell insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici. 6
7 Documenti da presentare: istanza contenente le generalità della persona per la quale viene fruito il permesso e l indicazione della parentela; nell ipotesi di decesso, certificato rilasciato dal comune o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445; per la grave infermità, idonea documentazione rilasciata dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, oppure dal medico di medicina generale, dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria in caso di ricovero o intervento chirurgico; la certificazione relativa alla grave infermità deve essere presentata all Amministrazione entro cinque giorni dalla ripresa dell attività lavorativa del dipendente; si ricorda che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore. 3. Congedo straordinario (art. 37, D.P.R. 10/01/1957, n. 3, art. 3, L. 24/12/1993, n. 537, e art. 12, comma 1, D.P.R. 11/09/2007, n. 170) Al dipendente, oltre il congedo ordinario, possono essere concessi per gravi motivi congedi straordinari. In ogni caso il congedo straordinario non può superare complessivamente nel corso dell anno la durata di quarantacinque giorni. Pertanto, nel caso limite che il dipendente fruisca del congedo straordinario oltre i quarantacinque giorni previsti, deve essere chiamato a giustificare in maniera diversa i giorni eccedenti. Il dipendente che usufruisce del congedo straordinario conserva il diritto al congedo ordinario. Il dipendente deve presentare formale istanza ed allegare alla stessa la documentazione probatoria o quantomeno a riservarsi di presentarla non appena possibile. Nel computo dei periodi di congedo straordinario si considerano anche i giorni festivi o di riposo ovvero non lavorativi. Il congedo straordinario è concesso in base a motivato rapporto del capo dell ufficio di appartenenza, sempre che questi non abbia titolo a concedere direttamente il beneficio. A. Congedo straordinario di diritto Il congedo straordinario compete, di diritto, quando il dipendente deve: contrarre matrimonio; sostenere esami; dedicarsi alle cure sanitarie richieste dal proprio stato di invalido o mutilato per servizio o per guerra. Ai fini dell osservanza del limite massimo di durata dei congedi straordinari di cui al terzo comma dell art. 37 del T.U. approvato con D.P.R. 10/01/1957, n. 3, la concessione del primo congedo straordinario non può superare di regola, nell anno, il periodo di quindici giorni. Nella domanda di richiesta di ulteriore congedo straordinario avanzata nello stesso anno il dipendente deve indicare se trovasi nelle condizioni previste dal secondo comma del citato art. 37, ossia se debba contrarre matrimonio, sostenere esami o, qualora trattisi di mutilato o invalido di guerra o per servizio, debba attendere alle cure richieste dallo stato di invalidità. Congedo straordinario per matrimonio In caso di matrimonio al dipendente spetta un periodo di 15 giorni di congedo straordinario, non frazionabile, che deve includere il giorno di celebrazione ovvero, se tale giorno risulta non 7
8 lavorativo, decorrere o terminare in data attigua ad esso, e che può essere concesso solamente per matrimonio avente effetti civili. Il godimento del congedo straordinario per matrimonio può essere differito soltanto nell ipotesi che il dipendente stia frequentando contemporaneamente uno dei corsi di formazione previsti per la nomina alle qualifiche iniziali dei vari ruoli, o in altri casi assolutamente eccezionali da valutare volta per volta, tenuto conto delle esigenze di servizio. Tra quest ultimi rientra anche l ipotesi del matrimonio contratto in forma civile prima e religiosa poi, allorché il dipendente chieda di poter fruire del congedo in data attigua alla cerimonia religiosa. Al rientro dal congedo in parola il dipendente è tenuto a presentare nel più breve tempo possibile il certificato anagrafico di matrimonio, oppure dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000, n Congedo straordinario per esami Ai fini della concessione del relativo congedo straordinario, per esami devono intendersi le prove sostenute presso istituti ed enti pubblici, ovvero per il conseguimento di titoli e qualifiche aventi rilevanza pubblica. Sono escluse le prove d esame per il conseguimento di abilitazioni. Nella domanda il richiedente dovrà indicare non solo i giorni di assenza occorrenti, ma anche il tipo di esame da sostenere, nonché la sede dell esame stesso. Spettano al dipendente i giorni richiesti per sostenere la prova d esame più quelli strettamente necessari per raggiungerne la sede e per rientrare in quella di servizio; Al rientro in servizio l interessato dovrà presentare una documentazione attestante l effettiva partecipazione agli esami o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000 n Congedo straordinario per cure termali, elioterapiche, climatiche e psammoterapiche Per quanto riguarda la nozione di invalido per servizio, si precisa che vi rientra il personale affetto da patologie riconosciute dipendenti da causa di servizio, purché queste abbiano determinato una menomazione dell integrità fisica ascrivibile ad una delle categorie indicate nelle tabelle A e B annesse al D.P.R. 30/01/1981, n. 834 e successive modificazioni. In particolare, quindi, soltanto al personale mutilato o invalido di guerra o per servizio spetta la concessione del congedo straordinario, nel limite di 15 giorni l anno, per sottoporsi alle cure termali, elioterapiche, climatiche e psammoterapiche richieste esclusivamente per la menomazione determinante lo stato di invalidità. Ai fini della concessione del congedo straordinario in questione, il dipendente deve presentare idonea certificazione rilasciata dallo specialista della A.S.L. ovvero può chiedere all Amministrazione di essere inviato alla C.M.O. dell ospedale militare competente. Dalla predetta certificazione deve risultare che la patologia rientra nell elenco di quelle che secondo il Ministero della salute possono trovare beneficio dalle cure termali, elioterapiche, climatiche e psammoterapiche, nonché la natura terapeutica o riabilitativa della cura ed il tipo di trattamento termale prescritto. La certificazione in argomento può essere rilasciata anche dal sanitario convenzionato con l Amministrazione, sulla scorta della prescrizione del medico di base del dipendente. Si sottolinea l obbligo del rispetto di un intervallo temporale di almeno quindici giorni tra il collocamento in congedo straordinario e la fruizione dell ultimo periodo di congedo ordinario. 8
9 B. Congedo straordinario c.d. discrezionale Fuori dai casi sopra elencati e fatto salvo quanto illustrato più avanti in tema di malattia, donazione di organi, congedo parentale e malattia del figlio, il collocamento in congedo straordinario per gravi motivi riveste carattere discrezionale. Pertanto, ai fini della concessione, l Amministrazione è tenuta a valutare nel merito l istanza del dipendente, contemperando con attenzione le esigenze poste a fondamento della richiesta con quelle di servizio. E indispensabile, quindi, che tutte le richieste di congedo straordinario per gravi motivi, da qualunque causa determinate, siano corredate da un esauriente documentazione, nonché dal motivato ed esaustivo parere del Capo dell Ufficio di appartenenza, obbligatorio a norma dell art. 37 del D.P.R. n. 10/01/1957, n. 3, salvo l ipotesi in cui vi sia coincidenza tra il dirigente dell Ufficio di appartenenza e l organo competente alla concessione. Circa la natura dei gravi motivi, questi comprendono tutte le ragioni ipotizzabili e rilevanti che impediscono al dipendente la prestazione del servizio (es. l oggettiva impossibilità a raggiungere l ufficio nel caso di interruzioni della viabilità stradale o sospensioni dei pubblici servizi sempreché venga comprovato il nesso di casualità tra l evento e l effettiva impossibilità di raggiungere la sede di servizio, ovvero fronteggiare la prima emergenza in caso di incidenti o calamità naturali che abbiano colpito la propria abitazione, rendendola inagibile o parzialmente inagibile). Qualora all esito dell istruttoria risulti che il periodo richiesto è oggettivamente eccessivo rispetto alle esigenze manifestate dal dipendente, può farsi luogo ad un parziale accoglimento ovvero, in caso di insussistenza totale dei presupposti, al diniego del beneficio, esponendone, in entrambi i casi, in modo puntuale ed esaustivo le ragioni. Per evitare sperequazioni nel trattamento del personale, in relazione agli eventi che più di frequente costituiscono motivi posti a base di richieste di congedo straordinario, si precisano di seguito i giorni di assenza che devono essere concessi, su istanza, per ogni singolo evento, salvo casi di particolare gravità, debitamente comprovati, per cui necessitino un maggior numero di giorni: Decesso di un congiunto - periodo di giorni 7 per il coniuge, anche se separato, il convivente - purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica -, i parenti entro il 2 grado e gli affini entro il 1 grado; - giorni 1 per parenti entro il 4 grado e gli affini entro il 2 grado. Tali congedi dovranno decorrere entro dieci giorni dalla data del citato evento, salvo che intervengano eccezionali situazioni documentate che richiedano lo slittamento della fruizione; al rientro in servizio il dipendente dovrà presentare certificato di morte rilasciato dal comune o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445; Imminente pericolo di vita di un congiunto - periodo di giorni 7 per il coniuge, anche se separato, il convivente - purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica - i parenti entro il 2 grado e gli affini entro il 1 grado. Nel caso di decesso si applica la previsione di cui al punto 1), senza tener conto dei giorni già fruiti ai sensi del presente punto; si ricorda che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore. 9
10 Assistenza ad un familiare - qualora non sia possibile provvedere altrimenti e venga prodotta documentata richiesta, i giorni occorrenti alla materiale assistenza al familiare da parte del dipendente nelle situazioni di obiettiva gravità quali infortuni, malattie, interventi chirurgici, accertamenti sanitari o diagnostici di natura complessa ovvero qualora il familiare, per la propria età o per il proprio stato di salute, abbia bisogno di essere accompagnato a visita medica, accertamento sanitario o diagnostico, visita o prestazione specialistica, vaccinazione obbligatoria, e il dipendente sia la persona più idonea, ovvero l unica, per accompagnarlo; le richieste di congedo straordinario, per i motivi appena esposti, dovranno essere corredate da un esauriente documentazione, redatta dal medico curante, ed attestante lo stato di salute del familiare o l indicazione del giorno e del luogo in cui è previsto l intervento chirurgico, l accertamento sanitario, la visita o la vaccinazione; fermo restando il limite di 45 giorni, il congedo straordinario in siffatte ipotesi dovrà coincidere con la durata della situazione di particolare gravità; si ricorda che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore; Nascita figli - periodo di giorni 7, fermo restando quanto previsto dalla normativa in tema di sostegno della maternità e della paternità (riportata più avanti). Tale congedo dovrà decorrere entro dieci giorni dalla data del citato evento, salvo che intervengano eccezionali situazioni documentate che richiedano lo slittamento della fruizione; al rientro in servizio il dipendente dovrà presentare certificato di nascita del figlio rilasciato dal comune o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445; Testimonianze in giudizi - i giorni nei quali il dipendente è citato per la deposizione più il viaggio; si fa eccezione per il dipendente che, chiamato a deporre in ragione dell attività lavorativa svolta, è considerato in servizio. L interessato dovrà presentare la citazione a comparire o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445; Accertamenti medici o diagnostici - i giorni necessari al dipendente per effettuare visite o accertamenti sanitari o diagnostici, con presentazione di idonea documentazione rilasciata dal medico specialista, dalla struttura sanitaria, pubblica o privata, competente e nell ipotesi che si tratti di accertamenti urgenti o che non possono essere effettuati al di fuori dell orario di servizio, ovvero di particolare complessità e durata tali da non consentire una proficua utilizzazione del dipendente per il restante periodo della giornata lavorativa. Al riguardo, si precisa che le visite presso il proprio medico curante (ossia il medico di medicina generale scelto tra quelli messi a disposizione dal Servizio Sanitario Nazionale) non rientrano in questa fattispecie, salvo casi di documentata urgenza o di oggettiva e comprovata impossibilità di effettuarle al di fuori dell orario di servizio; allo stesso modo non vi sono ricomprese le prestazioni rese da personale non medico, senza alcuna eccezione; si ricorda, altresì, che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore. Si ribadisce che l elencazione di cui sopra non ha carattere tassativo, ben potendosi configurare di volta in volta ulteriori gravi situazioni che legittimano il collocamento in congedo straordinario. A parità di fattispecie e di situazioni legittimanti è riconosciuto lo stesso numero di giornate di congedo straordinario indipendentemente dalla qualifica posseduta. 10
11 E opportuno precisare che il congedo in esame non compete, in occasione di consultazioni elettorali e referendarie, per esercitare il voto nel Comune nel quale il dipendente ha la residenza anagrafica, diverso da quello in cui presta servizio, tranne nel caso in cui la cancellazione dalle liste elettorali del comune di provenienza non sia ancora avvenuta, nonostante che il dipendente abbia effettuato nel prescritto termine la dichiarazione di trasferimento di residenza nel comune in cui si trova la propria sede di servizio. Ugualmente, in via eccezionale, compete il congedo straordinario agli Allievi frequentanti i prescritti corsi di formazione qualora il viaggio di andata e ritorno non possa avvenire nello stesso giorno del voto, a causa della notevole distanza tra la sede della Scuola ed il Comune di provenienza, tenuto anche conto del fatto che nel caso di nuovi assunti non è stata ancora assegnata la sede definitiva di servizio agli interessati. Trattamento economico del congedo straordinario (art. 12, comma 1, D.P.R. 11/09/2007, n. 170) Durante il periodo di congedo straordinario spettano al dipendente tutti gli assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. I periodi di congedo straordinario sono utili a tutti gli altri effetti. 4. Congedo straordinario speciale per trasferimento (art.15, D.P.R. 31/07/1995, n. 395, art. 19, comma 4, D.P.R. 16/03/1999, n. 254 e art. 16, comma 2 D.P.R. 16/04/09 n. 51) In occasione di trasferimento a domanda o d ufficio del dipendente, per le esigenze di trasloco e di riorganizzazione familiare presso la nuova sede di servizio, l Amministrazione concede un congedo straordinario speciale retribuito in misura intera, per le durate di seguito specificate: a) Trasferimento in territorio nazionale: giorni 20 per il personale coniugato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni 10 per il personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di servizio. b) Trasferimento per il personale destinato a prestare servizio o che rientri dal servizio all estero: giorni 30 al personale coniugato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni 20 al personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di servizio. I periodi di congedo sopra elencati non rientrano nel limite di 45 giorni annui stabilito per il congedo straordinario, devono essere fruiti entro il termine massimo di un anno dalla data di decorrenza del trasferimento, sono frazionabili ed essendone la durata stabilita in maniera tassativa è escluso ogni margine di discrezionalità. Il congedo compete anche al dipendente accasermato o che usufruisce di alloggi di servizio. In ordine alle modalità applicative dell istituto, si precisa che la circostanza che il dipendente, a seguito del trasferimento, non abbia effettuato un trasloco o spostato il nucleo familiare, non va considerata preclusiva della concessione del congedo, stante che in via generale, all effettuazione di un trasferimento sono comunque connesse esigenze riorganizzative. Inoltre di tale particolare congedo potrà fruire anche il dipendente che, nella medesima sede venga assegnato ad altro ufficio qualora, in relazione al nuovo incarico ricoperto, vi sia effettivo cambiamento di dimora da parte del dipendente. Anche in tale caso, infatti, pur in assenza di trasferimento in senso stretto, si determinano le medesime condizioni (trasloco e riorganizzazione familiare) che danno diritto al beneficio in questione. 11
12 Nel caso in cui il trasferimento che ha dato diritto al congedo in questione non si concretizzi (ossia il dipendente non abbia preso servizio presso la nuova sede), gli eventuali giorni di congedo straordinario speciale fruiti dovranno essere recuperati. Durante il periodo di congedo straordinario speciale spettano al dipendente tutti gli assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. I periodi di congedo straordinario speciale sono utili a tutti gli altri effetti. 5. Congedo per gravi motivi familiari (art. 4, comma 2, L. 08/03/2000, n. 53 e D.M. 21/07/2000, n. 278) Il dipendente può chiedere un periodo di congedo per gravi motivi familiari. Il decreto interministeriale 21/07/2000, n. 278, ha chiarito che per gravi motivi si intendono: 1) le necessità familiari derivanti dalla morte di un componente della famiglia anagrafica, dei soggetti elencati all art. 433 del codice civile (coniuge, figli, genitori, adottanti, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle), nonché di portatori di handicap parenti o affini entro il 3 grado, anche non conviventi; 2) le situazioni da cui deriva un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o assistenza delle persone indicate al punto 1); 3) le situazioni di grave disagio personale del dipendente, esclusa la malattia; 4) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al punto 1), quindi richiedente escluso, derivanti dalle seguenti patologie: a) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche; b) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; c) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; d) patologie dell infanzia e dell età evolutiva aventi le caratteristiche di cui alle precedenti lettere a), b) e c) o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà. Il congedo in questione può, altresì, essere richiesto per il decesso di uno dei soggetti previsti dall articolo 4, comma 1, della legge 08/03/2000, n. 53, (coniuge, anche se separato legalmente, parente entro il 2 grado, anche non convivente, o persona componente la famiglia anagrafica la cui stabile convivenza risulta certificabile dall anagrafe comunale), per il quale il dipendente non abbia possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni o di disposizioni previste dalla contrattazione collettiva. Quando la suddetta richiesta è riferita a periodi non superiori a tre giorni, il capoufficio è tenuto ad esprimersi entro ventiquattro ore dalla stessa e a motivare l eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni. Tale congedo può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell arco della vita lavorativa. L Amministrazione è tenuta a rilasciare al termine del rapporto di lavoro l attestazione del periodo di congedo fruito dal dipendente. Il limite dei due anni si computa secondo il calendario comune; si calcolano i giorni festivi e non lavorativi compresi nel periodo di congedo; le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisponde a trenta giorni. Per potersi avere frazionamento del congedo è necessario che tra un periodo e l altro di assenza ci sia ripresa effettiva del lavoro o una tipologia di assenza diversa dal congedo in questione e dal 12
13 riposo settimanale. E da escludere, quindi, ad esempio, la possibilità di fruire del congedo in esame dal lunedì al venerdì per più settimane, omettendo di computare il sabato e la domenica, nel caso di orario di lavoro settimanale articolato su cinque giorni. Salvo che non sia fissata preventivamente una durata minima del congedo, il dipendente ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del congedo, dandone preventiva (anche il giorno prima) comunicazione all Amministrazione. Durante il periodo di congedo il dipendente non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di lavoro. Il congedo non è computato nell anzianità di servizio quindi non è utile ai fini delle promozioni né in quella previdenziale; il dipendente può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria. I contratti collettivi disciplinano il procedimento per la richiesta e per la concessione, anche parziale o dilazionata nel tempo, o il diniego del congedo per gravi e documentati motivi familiari, assicurando il contraddittorio tra il dipendente e il capoufficio e il contemperamento delle rispettive esigenze. Fino alla definizione del procedimento di cui al precedente capoverso, il capoufficio è tenuto, entro dieci giorni dalla richiesta del congedo, a esprimersi sulla stessa e a comunicarne l esito al dipendente. L eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal D.M. 21/07/2000, n. 278, e alle ragioni organizzative e di servizio che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente, la domanda deve essere riesaminata nei successivi venti giorni. Il capoufficio assicura l uniformità delle decisioni avuto riguardo alla prassi adottata e alla situazione organizzativa e di servizio dell Amministrazione. Documenti da presentare: istanza contenente le generalità della persona per la quale viene fruito il congedo e l indicazione della parentela; per le necessità derivanti dal decesso di familiari, certificato di morte rilasciato dal comune o dichiarazione sostitutiva a norma dell art. 46 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445; per le malattie di familiari e le situazioni che richiedono cura o assistenza degli stessi, idonea documentazione rilasciata dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, oppure dal medico di medicina generale, dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria in caso di ricovero; si ricorda che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore. per le situazioni di grave disagio personale, dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà a norma degli articoli 38 e 47 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445, corredata di ogni eventuale documento utile a valutare le circostanze prospettate. 6. Aspettativa per motivi di famiglia (artt. 69 e 70, D.P.R. 10/01/1957, n. 3) L aspettativa per motivi di famiglia è accordata sulla base di istanza motivata. L Amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese ed ha facoltà, per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne l accoglimento e di ridurre la durata dell aspettativa. L aspettativa può in qualunque momento essere revocata per ragioni di servizio. Il periodo trascorso in tale situazione non può superare un anno continuativo. Ai fini della determinazione di questo limite massimo, due periodi di aspettativa per motivi di famiglia si sommano quando tra essi non intercorre un periodo di servizio attivo superiore a sei mesi. Nella 13
14 nozione di servizio attivo rientrano anche il congedo ordinario, i cosiddetti recuperi delle festività soppresse, i giorni di assenza per terapia salvavita, l aspettativa per mandato amministrativo, i permessi sindacali retribuiti (quindi anche i permessi retribuiti per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza), il distacco sindacale, l interdizione dal lavoro, i congedi di maternità e paternità, nonché i riposi giornalieri (quindi anche i permessi giornalieri) previsti dal D.Lgs. 26/03/2001, n I periodi di aspettativa per motivi di famiglia si cumulano con l aspettativa per infermità ai fini del raggiungimento del limite massimo di due anni e mezzo complessivi in un quinquennio. Si ricorda che in tema di pubblico impiego, nel caso di computo dei termini a mesi, non possono essere adottati mesi convenzionali di trenta giorni, né è possibile effettuare arrotondamenti o mutare arbitrariamente l unità di misura temporale in cui è stato espresso un periodo di tempo, e nel caso in cui il tempo sia espresso in parte in mesi e in parte in giorni, esso va computato a mesi per la parte espressa in questa unità di misura ed a giorni per la restante parte. Ne consegue che i limiti dell aspettativa si computano secondo il calendario comune; si calcolano i giorni festivi e non lavorativi compresi nel periodo di aspettativa; le frazioni di aspettativa inferiori al mese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisponde a trenta giorni. Per motivi di particolare gravità il Consiglio di Amministrazione del C.F.S. può consentire al dipendente, che abbia raggiunto i limiti sopra previsti e ne faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza assegni di durata non superiore ai sei mesi, ai sensi dell art. 70, comma 3, del D.P.R. 10/01/1957, n. 3. Durante l aspettativa in argomento non compete alcun assegno. Il periodo relativo non è utile ai fini della progressione di carriera, dell attribuzione di aumenti periodici di stipendio, nonché del trattamento di quiescenza e previdenza. Il dipendente che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di anzianità che gli spetta, dedotto il tempo trascorso in aspettativa. 7. Aspettativa per ricongiungimento al coniuge in servizio all estero (L. 11/02/1980, n. 26, L. 25/06/1985, n. 333 e art. 3, comma 2, D. Lgs. 30/04/1997, n. 184) Il dipendente, il cui coniuge presti servizio all'estero, può chiedere di essere collocato in aspettativa qualora l'amministrazione non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge, o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in questione. L'aspettativa può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque momento per ragioni di servizio o in difetto di effettiva permanenza all'estero del dipendente in aspettativa. L'impiegato in aspettativa non ha diritto ad alcun assegno. Il tempo trascorso in aspettativa non è computato ai fini della progressione di carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza. Il dipendente che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di anzianità che gli spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa. Qualora l'aspettativa si protragga oltre un anno, l'amministrazione ha facoltà di utilizzare il posto corrispondente ai fini delle assunzioni. In tal caso, il dipendente che cessa dall'aspettativa occupa - ove non vi siano vacanze disponibili - un posto in soprannumero da riassorbirsi al verificarsi della prima vacanza. Al dipendente collocato in aspettativa è data facoltà di procedere al riscatto, in tutto o in parte, dei periodi di fruizione dell aspettativa medesima che non siano coperti da contribuzione obbligatoria, volontaria o figurativa presso forme di previdenza obbligatoria. 14
15 Malattia SEZIONE III MALATTIA Si definisce malattia quella modificazione peggiorativa dello stato anteriore a carattere dinamico, estrinsecatesi in un disordine funzionale apprezzabile (di una parte o dell intero organismo) che determina una condizione inabilitante per una effettiva limitazione della vita organica e, soprattutto, della vita di relazione e richiede un intervento terapeutico per quanto modesto. Si definisce convalescenza quello stato di transizione dal superamento di uno stato di debilitazione o di una malattia, necessario al recupero dell efficienza psico-fisica ovvero di una condizione di salute necessaria ai fini dello svolgimento del servizio. Nei casi di assenza per infermità comportante incapacità lavorativa (anche per un solo giorno) il dipendente è tenuto ad informare tempestivamente (ossia all inizio dell orario di lavoro del giorno stesso in cui si verifica l evento morboso) l ufficio di appartenenza, anche per telefono, specificando se vuole essere collocato in congedo straordinario o in aspettativa e il domicilio presso il quale sarà reperibile durante la malattia, se diverso da quello precedentemente comunicato all Amministrazione. Se tale domicilio dovesse successivamente cambiare il dipendente ha l obbligo di comunicarne la variazione. Il medico curante redige in duplice copia e consegna al dipendente il certificato di diagnosi e l attestazione sull inizio e la durata presunta della malattia. Il dipendente è tenuto, entro due giorni dal relativo rilascio, a recapitare o trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (ma anche a mezzo fax, ecc.) l attestazione della malattia, rilasciata dal medico curante, all Amministrazione. Successivamente, entro breve tempo dal rientro in servizio, deve presentare, se non già trasmesso, l originale di detto certificato medico, corredato della domanda di congedo straordinario o di aspettativa. La stessa procedura dovrà essere adottata nei casi di prolungamento dell infermità. Qualora l evento morboso si configuri quale prosecuzione della stessa malattia, ne deve essere fatta menzione da parte del medico curante nel certificato. In questo caso gli eventuali giorni non lavorativi che dovessero trovarsi a cadere tra i due periodi di malattia, ancorché non coperti da certificazione medica, sono da ricomprendere e computare senza soluzione di continuità in un unico periodo di assenza per malattia. Il certificato medico, completo del nome, cognome, qualifica, domicilio e firma di chi lo rilascia, del luogo e data di compilazione, delle generalità della persona a cui si riferisce, deve riportare l inizio e la durata presunta della malattia (prognosi) e la patologia sofferta (diagnosi). Nello stesso certificato dovrà, eventualmente, essere specificato se l infermità sofferta è ricollegabile a cause di servizio già riconosciute al dipendente. Il dipendente può avvalersi anche del sistema del doppio certificato, presentando il certificato medico contenente la diagnosi, chiuso in busta, e contestualmente un altro, privo di dati sensibili, indicante esclusivamente la prognosi. In entrambe le circostanze l ufficio di appartenenza del dipendente provvederà, per il tramite di personale formalmente designato a trattare i dati relativi allo stato di salute, ad inoltrare con tempestività la certificazione medica all ufficio dove ha sede il medico del Corpo. Esaminata e vistata la certificazione medica, quest ultimo provvede a trasmettere la documentazione al competente Ufficio del personale onde consentire l adozione dei necessari provvedimenti in materia di stato giuridico del personale. In ogni caso la trattazione dei dati relativi allo stato di salute dovrà essere effettuato soltanto tra soggetti incaricati dello specifico trattamento. Sulle buste chiuse contenenti certificazione medica 15
16 deve essere apposta la dicitura CONTIENE DATI RELATIVI ALLA SALUTE o CONTIENE DATI SENSIBILI. Si tenga conto che nell impiego statale vige il principio dell obbligo di far conoscere la natura dell infermità, cui corrisponde, peraltro, l obbligo del segreto da parte degli impiegati che per ragioni d ufficio ne vengono a conoscenza. Anche la prescrizione rilasciata dal Pronto Soccorso è valida per giustificare l assenza dal lavoro; pertanto non occorre sottoporla a conferma da altro medico. Si ricorda che i certificati medici non possono essere sostituiti da altro documento, salvo diverse disposizioni della normativa di settore. Salva una contraria ed espressa indicazione, la prognosi della malattia diagnosticata non può non comprendere il giorno di rilascio della certificazione, essendo in contrario irrilevante che nello stesso giorno il lavoratore abbia eseguito la normale prestazione lavorativa, sottoponendosi a visita al termine di essa. Per analogia a quanto previsto dall art. 2, comma 3, del D.M. 28/02/1987, che prevede in caso di aspettativa per motivi di salute determinata da infermità neuropsichiche debba essere ritirata la tessera personale per l esercizio di funzioni speciali per il personale del C.F.S. (e quindi, di conseguenza, anche l arma), dovrà essere adottato lo stesso provvedimento anche in caso di congedo straordinario per motivi di salute determinato dalla stessa infermità. In caso di ricovero, invece, dovrà essere ritirata la sola arma data in dotazione. Malattia all estero Al fine di ottenere le prestazioni economiche di malattia, il dipendente che si trovi in un paese extracomunitario è tenuto, entro cinque giorni dal relativo rilascio, a trasmettere all Amministrazione il certificato medico attestante l inizio e la durata presunta della malattia, nonché ad inviare il certificato di diagnosi alla locale rappresentanza diplomatica o consolare, che dopo verifica da parte di un medico di fiducia, ne cura l inoltro. La locale autorità diplomatica o consolare fa effettuare controlli sugli eventi che hanno determinato il diritto alle prestazioni su richiesta dell Amministrazione. Anche per il dipendente che si ammali all estero sussiste un obbligo di comunicare all Amministrazione, con il mezzo più veloce, il proprio stato di malattia ed il suo recapito, di modo che sia, comunque, raggiunto lo scopo perseguito dalle norme sui controlli di malattia. Rientra nel dovere di diligenza di un dipendente, se si ammala all estero, accertarsi (anche mediante semplice telefonata) che l Amministrazione sia venuto a conoscenza dello stato di malattia e dell indirizzo dove eventualmente disporre l effettuazione della visita fiscale. Il dipendente può provare la giustificatezza dell assenza, ai sensi dell art Codice Civile, anche successivamente alla malattia, ove sia stato nella impossibilità incolpevole di effettuare la prescritta comunicazione (es. per gravissima malattia che abbia impedito al medesimo ed ai suoi familiari, per la gravità della situazione clinica e psicologica del momento, di effettuare le prescritte comunicazioni all Amministrazione). 1. Congedo straordinario per malattia (art. 37, D.P.R. 10/01/1957, n. 3, art. 3, L. 24/12/1993, n. 537 e artt. 16, comma 1, e 17 D.P.R. 16/04/2009 n. 51) Il dipendente assente per infermità è collocato a domanda in congedo straordinario, sulla base della prognosi indicata nel certificato medico e nel rispetto del limite massimo di 45 giorni annui. Si ritiene utile ricordare che il dipendente può chiedere di usufruire del congedo straordinario prima di essere collocato in aspettativa per motivi di infermità, salva, ovviamente la facoltà di chiedere immediatamente l aspettativa nel caso abbia già fruito dell intero periodo di congedo straordinario o per assenze continuative di durata superiore a sette giorni lavorativi. 16
17 Nel caso di malattia di breve durata, qualora il dipendente non specifichi se intende essere collocato in aspettativa o in congedo straordinario, l Amministrazione può collocarlo in congedo straordinario. Qualora, al contrario, il dipendente abbia già usufruito di un periodo di aspettativa per motivi di salute, non può ottenere, alla scadenza di tale periodo, un congedo straordinario per lo stesso motivo, ma solo per motivi diversi. Trattamento economico del congedo straordinario per malattia Durante il periodo di congedo straordinario spettano al dipendente tutti gli assegni escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. I periodi di congedo straordinario sono utili a tutti gli altri effetti. Visita medico-fiscale L Amministrazione ha facoltà di far sottoporre il dipendente a accertamenti di natura medico fiscale durante il periodo di malattia. La visita medico fiscale verrà richiesta alla A.S.L. di appartenenza del dipendente dal Dirigente della struttura presso la quale il dipendente medesimo presta servizio. Per il medesimo dipendente, nella stessa giornata, non può essere avanzata, alla competente unità sanitaria locale, altra richiesta di visita di controllo sullo stato di malattia. La visita medico domiciliare di controllo sarà effettuata dalla A.S.L. nelle fasce orarie di reperibilità che vanno dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di tutti i giorni, comprese le domeniche, le giornate festive infrasettimanali e i giorni non lavorativi. A tal fine il dipendente deve essere reperibile, al domicilio segnalato all Amministrazione, negli orari sopraccitati di ogni giorno ricadente nel periodo di assenza (compresi, quindi, anche i giorni non lavorativi). Quest ultima prescrizione, benché non espressamente prevista da una specifica disposizione di legge, si applica anche in caso di infortunio sul lavoro, in virtù del generale obbligo di correttezza e buona fede. Copia del referto della visita dovrà essere rilasciata dal medico fiscale al dipendente. Qualora il decorso della malattia si presentasse in maniera diversa da quanto riportato sul certificato, il medico di controllo potrà correggere la prognosi iniziale prescrivendo al dipendente malato un ulteriore periodo di astensione dalle prestazioni lavorative, nel qual caso si limiterà ad esporre l ipotesi all ammalato, ma senza prendere decisioni sul merito: queste spettano al medico curante. Oppure inviterà il dipendente a riprendere in anticipo il lavoro. Se il dipendente accetta il referto della visita di controllo si rimette alle decisioni del medico fiscale ed interrompe il periodo di malattia rientrando al lavoro. Altrimenti può contestare la diagnosi esprimendo immediatamente il suo dissenso, in modo tale che il medico della A.S.L. possa verbalizzarlo sul referto. Quanto prima il dipendente verrà inviato a sottoporsi a visita medica definitiva presso l ambulatorio della A.S.L.. Il dipendente ammalato, una volta che sia stata accertata la diagnosi e la prognosi in occasione della visita fiscale, non è più tenuto a rispettare le fasce orarie di reperibilità e, pertanto, se la patologia da cui è affetto lo consente e ciò non compromette né ritarda la guarigione, può uscire liberamente dal proprio domicilio. Assenza a visita medico-fiscale Il dipendente, nel caso in cui si trovi nella urgente necessità di assentarsi dal proprio domicilio nel corso della giornata, dovrà darne tempestivamente comunicazione, salvo motivi di oggettiva impossibilità, alla struttura di afferenza, precisando l orario in cui non sarà reperibile ed esibire, poi, al rientro in servizio, idonea documentazione della assenza effettuata. 17
18 Il medico di controllo inviato dalla A.S.L. deve scrupolosamente accertarsi dell effettiva presenza del dipendente ammalato in casa. Se il dipendente malato è assente, il medico lascerà ai familiari l invito a presentarsi per la visita di controllo all ambulatorio della A.S.L, indicato nell avviso stesso, per il successivo giorno feriale, salvo che il dipendente stesso non abbia ripreso l attività lavorativa. Nell eventualità che nessuno sia in casa l invito può essere lasciato nella cassetta postale. In assenza di idonea giustificazione, da rendere entro dieci giorni dalla data dell invito, richiesta al dipendente dal Dirigente della struttura di appartenenza rispetto alla comunicazione degli Uffici sanitari della A.S.L. relativa al mancato accertamento dovuto ad assenza del dipendente, l assenza per malattia sarà considerata assenza ingiustificata con relativa ritenuta del trattamento economico nella misura del 100%, a decorrere dal primo giorno di malattia e per il periodo massimo di dieci giorni. Ovviamente la trattenuta sarà commisurata alle effettive giornate di assenza, qualora queste siano inferiori al predetto numero di dieci. Qualora nel corso del periodo di infermità siano stati effettuati precedenti controlli sanitari regolarmente eseguiti, la decorrenza della predetta sanzione, in caso di assenza ingiustificata ad ulteriore controllo, sarà calcolata dal giorno successivo all ultimo accertamento sanitario regolarmente eseguito. Per l eventuale successivo periodo di assenza, potrà essere operata l ulteriore trattenuta del trattamento economico nella misura del 50% esclusivamente nel caso in cui il dipendente si sia sottratto a successiva visita negli Uffici del S.S.N.. Ai fini della trattenuta saranno presi in considerazione tutti i giorni del calendario e verranno considerati tutti gli elementi della retribuzione fissa e ricorrente con effetto dal primo giorno di malattia. La sanzione dispiega efficacia soltanto nell ambito dello stesso episodio morboso; pertanto, gli effetti della sanzione per assenza ingiustificata riscontrata durante la prima malattia non hanno rilievo in relazione al secondo episodio morboso costituente ricaduta del precedente. La variazione della diagnosi intervenuta durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia non produce effetti interrottivi ai fini della operatività della sanzione. La sanzione cessa con il temine dell evento morboso ovvero con la ripresa del servizio, ovvero con l accertamento dell inidoneità temporanea al servizio tramite controllo sanitario regolarmente eseguito. L applicazione della sanzione è esclusa esplicitamente dalla legge per i periodi di ricovero ospedaliero nonché per i periodi già accertati di precedente visita di controllo. La sanzione economica in argomento non riveste carattere disciplinare. L assenza a visita di controllo si configura, oltre alla materiale assenza del dipendente dal domicilio nelle fasce orarie predeterminate, anche quando c è la mancanza del proprio cognome sul citofono ovvero il dipendente ammalato, ancorché presente in casa, non abbia adottato la sufficiente diligenza per essere comunque di fatto reperibile alla visita di controllo, come ad esempio ponendosi in condizione di non udire il campanello della porta del proprio domicilio. La trattenuta dello stipendio deve essere ugualmente operata anche se il dipendente si è presentato alla visita ambulatoriale, qualora lo stesso non abbia provveduto comunque a giustificare l assenza al proprio domicilio al momento della visita di controllo. Infatti, la visita ambulatoriale non ha lo scopo di sanare l assenza al domicilio, ma solo quello di certificare l effettività della malattia e di valutarne la durata. L assenza a visita di controllo viene giustificata solo in alcuni casi, quali ricovero ospedaliero o situazioni che rendano imprescindibile e indifferibile la presenza del dipendente altrove, quali visite mediche aventi carattere di urgenza che non possono essere effettuate al di fuori della fascia oraria, trattamenti fisioterapici nel caso in cui il dipendente fornisca la prova dell impossibilità, se non a 18
19 prezzo di gravi sacrifici, di effettuare tali cure utilizzando orari diversi ovvero, oltre che dal caso di forza maggiore, da ogni situazione, la quale, ancorché non insuperabile e nemmeno tale da determinare, ove non osservata, la lesione di beni primari (come, ad esempio, la prova di un esame concorsuale), abbia reso indifferibile altrove la presenza personale del dipendente, come la concomitanza di visite mediche, prestazioni sanitarie o accertamenti specialistici, purché il dipendente dimostri l impossibilità di effettuare tali visite in orario diverso da quello corrispondente alle fasce orarie di reperibilità o per evitare gravi conseguenze per se o per i componenti del nucleo familiare. E ritenuta giustificata anche l assenza a visita fiscale del dipendente che provi di essersi recato presso uno stabilimento termale, su indicazione del proprio medico curante, per un ciclo di cure, dirette ad ottenere una più rapida guarigione e, quindi, un più celere ritorno al servizio. Terapie salvavita (art. 17 D.P.R. 16/04/2009 n. 51) In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell Ufficio medico legale dell Azienda sanitaria competente per territorio, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di congedo straordinario per infermità i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda sanitaria locale o struttura convenzionata o da equivalente struttura sanitaria militare. I giorni di assenza di cui al presente articolo sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell Amministrazione e sono retribuiti, con esclusione delle indennità e dei compensi per il lavoro straordinario e di quelli collegati all effettivo svolgimento delle prestazioni. Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche di cui al capoverso precedente, l Amministrazione favorisce un idonea articolazione dell orario di lavoro nei confronti del dipendente interessato. 2. Aspettativa per motivi di salute (artt. 68 e 70, D.P.R. 10/01/1957, n. 3, art. 30 e seguenti, D.P.R. 03/05/1957, n. 686, art. 3, comma 40 bis, L. 24/12/1993, n. 537, e art. 16, commi 3, 4 5 e 6 D.P.R. 16/04/2009, n. 51) Il dipendente può essere collocato, d ufficio o a domanda, in aspettativa quando venga accertata, sulla base del giudizio di un medico scelto dall Amministrazione, l esistenza di una malattia che ne impedisca lo svolgimento dell attività lavorativa in modo temporaneo. Alla luce della vigente normativa, è da ritenere che per il collocamento in aspettativa del dipendente, l Amministrazione debba rimettersi al giudizio del sanitario con essa convenzionato ovvero alla determinazione della commissione medica ospedaliera militare, senza necessità di ulteriori accertamenti o prescrizioni. Alle visite per tale accertamento assiste un medico di fiducia dell impiegato, se questi ne fa domanda e si assume la spesa; a tal fine nel denunciare la malattia fa domanda all Amministrazione di essere tempestivamente preavvisato del giorno e dell ora della visita di controllo. Il medico dell Amministrazione qualora non condivida le osservazioni del medico di fiducia del dipendente deve motivare nel verbale di visita l eventuale dissenso. Qualora sia accertato che lo stato di salute consenta al dipendente di riprendere il servizio, la competente autorità dispone la cessazione della posizione di aspettativa assegnando al dipendente un termine per la riassunzione del servizio. Nel caso in cui la visita di controllo abbia esito sfavorevole, le spese della stessa possono essere poste a carico del dipendente. L Amministrazione può in ogni momento, durante il periodo di aspettativa, sottoporre il dipendente ad ulteriori visite di controllo con le modalità previste in precedenza. 19
20 La prescrizione rilasciata dal pronto soccorso è valida per giustificare l assenza dal lavoro; pertanto non occorre sottoporla a conferma da altro medico. L aspettativa per infermità può essere disposta di ufficio, su richiesta del capoufficio o di altro superiore gerarchico dell impiegato con qualifica non inferiore a primo dirigente. Qualora l aspettativa sia disposta d ufficio, il dipendente può chiedere di usufruire dei congedi prima di esservi collocato. Il dipendente non può essere collocato d ufficio in aspettativa per infermità prima che siano effettuati gli accertamenti sanitari previsti dall art. 68 del D.P.R. 10/01/1957, n. 3, sopra riportati, salvi i casi in cui l infermità sia assolutamente evidente. In applicazione dell art. 2, comma 3, D.M. 28/02/1987, in caso di aspettativa per motivi di salute determinata da infermità neuropsichiche deve essere ritirata la tessera personale per l esercizio di funzioni speciali per il personale del C.F.S., e quindi, di conseguenza, anche l arma. Il dipendente che non abbia esaurito l intero periodo di congedo straordinario può essere collocato in aspettativa solamente in caso di assenze continuative di durata superiore a sette giorni lavorativi (escluso quindi anche il sabato per coloro che effettuano la cosiddetta settimana corta ). Pertanto, ad esempio, il dipendente che debba assentarsi per un periodo inferiore ad otto giorni lavorativi (nove per chi effettua la settimana corta) e disponga di un numero di giorni di congedo straordinario insufficiente a coprire l intera assenza dovrà essere prima collocato in congedo straordinario fino ad esaurimento del numero di giorni disponibili; quindi potrà essere collocato in aspettativa per il periodo residuo e per le eventuali assenze successive per malattia qualunque ne sia la durata. L aspettativa per infermità termina solamente col cessare della causa per cui viene disposta. Pertanto è interrotta soltanto dal documentato recupero dell idoneità al servizio del dipendente, o dalla sopravvenuta inidoneità permanente o dalla dispensa. L aspettativa in esame non può protrarsi per più di 18 mesi. A tal fine due periodi di aspettativa si sommano, quando tra essi non intercorra un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi. Nella nozione di servizio attivo rientrano anche il congedo ordinario, i cosiddetti recuperi delle festività soppresse, i giorni di assenza per terapia salvavita, l aspettativa per mandato amministrativo, i permessi sindacali retribuiti (quindi anche i permessi retribuiti per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza), il distacco sindacale, l interdizione dal lavoro, i congedi di maternità e paternità, nonché i riposi giornalieri (quindi anche i permessi giornalieri) previsti dal D.Lgs. 26/03/2001, n La durata complessiva dell aspettativa per infermità e di quella per motivi di famiglia non può, altresì, superare due anni e mezzo in un quinquennio. Ai fini della determinazione della durata massima cui sopra si considera il quinquennio che verrà a scadere nell ultimo giorno del nuovo periodo di aspettativa richiesto dal dipendente. Si ricorda che in tema di pubblico impiego, nel caso di computo dei termini a mesi, non possono essere adottati mesi convenzionali di trenta giorni, né è possibile effettuare arrotondamenti o mutare arbitrariamente l unità di misura temporale in cui è stato espresso un periodo di tempo, e nel caso in cui il tempo sia espresso in parte in mesi e in parte in giorni, esso va computato a mesi per la parte espressa in questa unità di misura ed a giorni per la restante parte. Ne consegue che i limiti dell aspettativa si computano secondo il calendario comune; si calcolano i giorni festivi e non lavorativi compresi nel periodo di aspettativa; le frazioni di aspettativa inferiori al mese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisponde a trenta giorni. Occorre includere nel calcolo del periodo massimo d aspettativa anche i periodi di aspettativa dipendente da infermità per causa di servizio. Il dipendente che si trovi in malattia può essere collocato, esclusivamente a domanda, in congedo ordinario prima del collocamento in aspettativa per infermità laddove corra il rischio di 20
UIL Pubblica Amministrazione Corpo Forestale dello Stato VADEMECUM
UIL Pubblica Amministrazione Corpo Forestale dello Stato VADEMECUM Permessi, congedi e aspettative del personale appartenente ai ruoli del Corpo forestale dello Stato A cura di A. Filippi e F. Menichini