Source: https://www.iberley.es/temas/residencia-temporal-trabajo-ajena-duracion-determinada-trabajadores-extranjeros-4541
Timestamp: 2017-01-23 08:28:02
Document Index: 319563106

Matched Legal Cases: ['artículo 124', 'artículo 35', 'artículo 2', 'artículo 35', 'Artículo 2', 'Artículo 98']

Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada de trabajadores extranjeros. | Iberley
Resoluciones Temas Formularios Prácticos Convenios Subvenciones InicioTemas laboral2017
Jurisprudencia Sentencia Administrativo Nº 52/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 196/2014, 21-01-2015 Órden: Administrativo
Villafañez Gallego, Rafael
La Administración General del Estado interpone recurso de apelación contra la
sentencia n.º 277/2013, de fecha 2 de diciembre de 2013, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Donostia-San Sebastián . La sentencia estima el recurso contencioso-administrativo formulado por
Jose Manuel contra la Resolución de fecha 21 de marzo de 2012, dictada por la Subdelegación de Gobierno en Gipuzkoa, que desestima el recurso d... Sentencia Administrativo Nº 40/2016, JCA - Santander, Sec. 2, Rec 402/2015, 29-02-2016 Órden: Administrativo
Num. Recurso: 402/2015
Sentencia Administrativo Nº 43/2016, JCA - Santander, Sec. 2, Rec 356/2015, 01-03-2016 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 43/2016
Num. Recurso: 356/2015
Sentencia Administrativo Nº 406/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1289/2015, 03-06-2016 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 406/2016
Num. Recurso: 1289/2015
PRIMERO.- A través del presente recurso jurisdiccional don Luis Manuel y la CB DIRECCION000 CB impugnan la resolución de fecha de 22 de julio de 2015 dictada por el Consulado General de España en Shanghai por la que se denegaba la solicitud de visado de residencia y trabajo instado por doña Laura 'al existir indicios razonables para dudar de la veracidad de la alegación presentada respecto al trabajo que realizará. La solicitante presenta un contrato como ayudante y una carta acreditando q... Sentencia Administrativo Nº 168/2014, JCA - Barcelona, Sec. 6, Rec 2/2013, 03-07-2014 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 168/2014
PRIMERO .- Es objeto de recurso la resolución adoptada conjuntamente por el Director de Serveis Territorials de Treball de Barcelona y per la Delegación del Gobierno en Barcelona de 19 de octubre de 2012 por la que se deniega la modificación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a la situación de residencia y trabajo inicial por cuenta propia por cuanto no se han acreditado los requisitos exigidos por la LO 4/2000 y por los art. 105.3.a , 105.3.c y 106.2.d el RD 557/20... Ver más documentos relacionados
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para extranjeros Órden: Laboral
El Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (arts. 61-72, Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), establece que se halla en situación de de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena el extranjero mayor de 16 años autorizado a permanecer en España por un periodo superior a noventa días e inferior a cinco años, y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena.Autorización inicial de residencia temporal y ... Visados de contrataciones en origen de trabajadores extranjeros Órden: Laboral
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 39 ,Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, el Ministerio de Trabajo e Inmigración,teniendo en cuenta la situación nacional de empleo, podrá aprobar una previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que se puedan cubrir a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen en un período determinado, a los que sólo tendrán acceso aquellos que no se hallen o residan en España. Asimismo, podrá establec... Visado de residencia, trabajo y entrada en España Órden: Laboral
b. En el caso de que el solicitante sea mayor de edad penal, que carezca de antecedentes penales en su país de origen o... Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios Órden: Laboral
Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios. Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en lo... Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta propia para extranjeros Órden: Laboral
La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta propia tendrá una duración de un año y se limitará a un ámbito geográfico autonómico y a un sector de actividad. Cuando la Comunidad Autónoma tuviera reconocidas competencias en materia de autorización inicial de trabajo por cuenta propia podrá fijar el ámbito geográfico de la autorización dentro de su territorio.
Requisitos para la concesión de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta p... Ver más documentos relacionados
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], Abogado, con despacho en [DIRECCION_DESPACHO], en nombre de D/Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, de nacionalidad [NACIONALIDAD], cuya representación a... Recurso contencioso administrativo contra denegación de autorización de residencia y trabajo en base a la situación nacional de empleo. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: El permiso de residencia y trabajo puede denegarse por aconsejarlo la situación nacional de empleo. El presente formulario permite recurrir ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo la falta de concesión del permiso de trabajo inicial alegando que el trabajador extranjero se encuentra en algunos de los supuestos en los que la situación nacional de empleo permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes en España (Art. 65 ,Real Decreto 557/2011, de 20 de... Comunicación de imposibilidad de inicio de relación laboral (art. 67, RELOEX) Fecha última revisión: 05/05/2016 Ver más documentos relacionados
Estudio sobre el traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de inmigración (RD 1463/2009, de 18 de septiembre). Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
El Real Decreto 1463/2009, de 18 de septiembre, sobre traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de inmigración: autorizaciones iniciales de trabajo por cu... Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones Fecha última revisión: 18/02/2016 PLANTEAMIENTO
2.- ¿Se... Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
... Análisis de los requisitos para la existencia de arraigo laboral, social y familiar de los extranjeros Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Para la obtención del permiso de residencia por circunstancias de arraigo, el artículo 124 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, establece para la Autorización de residencia temporal... Derecho de sindicación de los trabajadores extranjeros. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Resolución de DGT, V1428-12, 29-06-2012 Órgano: Sg Tributos
DESCRIPCION :Obligado a presentar la Declaración Anual de Operaciones con Terceras PersonasCONTESTACION:El artículo 35.1 del Reglamento general de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio (BOE de 5 de septiembre), establece:
"Las operaciones que deben incluirse en la declaración anual son las realizadas por el obligado... Resolución de DGT, V2486-10, 19-11-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V2486-10
DESCRIPCION :La entidad consultante forma parte de una asociación internacional de distribuidores independientes de material eléctrico. La consultante es socio de dicha asociación internacional y representa a compañías de España. La entidad consultante percibe cuotas de las empresas españolas a las que representa.Los fabricantes de material eléctrico, establecidos en diferentes países de la Unión Europea, conceden rappels sobre compras que calculan en función de la suma de las compras... Resolución de TEAC, 00/482/1998, 12-05-1998 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
R.G. 556/1997, R.B. 00/0482/1998FUNDAMENTOS DE DERECHOSEGUNDO.- La única cuestión que plantea el presente expediente es la relativa a la sujeción al gravamen de Actos Jurídicos Documentados de la anotación preventiva de embargo en el registro de la Propiedad. Para defender su postura, se basa la entidad recurrente en la unidad de acto entre el mandamiento judicial y la anotación registral, al que le es aplicable el artículo 2 de la Ley 25/1986 que suprime las tasas judiciales, y en ... Resolución de DGT, 0305-01, 16-02-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: 0305-01
DESCRIPCION :La entidad mercantil consultante ha optado por expresar en euros las anotaciones contables y registrales durante el período transitorio, expidiendo todas sus facturas en dicha unidad. Un cliente le reclama la expedición de la factura en pesetas. CONTESTACION: 1.- La aplicación del principio de "no prohibición-no obligación" recogido en el Reglamento (CE) Nº 974/98 del Consejo, de 3 de mayo de 1998, sobre la introducción del euro, determina que los contribuyentes podrán elegi... Resolución de DGT, V1149-15, 13-04-2015 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V1149-15
DESCRIPCION :Ayuntamiento obligado a presentar la Declaración Anual de Operaciones con Terceras PersonasCONTESTACION:El consultante no especifica nada en cuanto al régimen de tributación en el Impuesto sobre el Valor Añadido por lo que la contestación se realizará bajo el supuesto general de que tributa en el régimen general de dicho impuesto.
El artículo 35.1 del Reglamento general de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas... Ver más documentos relacionados
Según el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, se halla en situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada el extranjero mayor de 16 años autorizado a permanecer en España y a ejercer actividades laborales por cuenta ajena en actividades de campaña o temporada, obras o servicios, o formación y prácticas profesionales (art. 97-102, RD 557/2011, de 20 de abril).Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
1. La autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada se tramitará de acuerdo con el procedimiento y los requisitos previstos para las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena con las especialidades previstas a continuación.
c) De carácter temporal realizadas por personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas, así como otros colectivos que se determinen mediante Orden del titular del Ministerio de Trabajo e Inmigración a los exclusivos efectos de posibilitar la concesión de este tipo de autorización. Dicha norma será aprobada previo informe de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 02/04/2009, Rec. 4391/2007 y TS, Sala de lo Social, de 20/04/2009, Rec. 925/2008
4. En los supuestos de autorización para el desarrollo de temporada o campaña u obras o servicios la solicitud podrá formularse a través del procedimiento establecido en la Orden de gestión colectiva de contrataciones en origen cuando se pretenda la contratación de diez o más trabajadores para una misma actividad.
1. Para obtener la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada es necesario cumplir los requisitos establecidos para la obtención de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
2. En relación con la residencia de los extranjeros que se pretende contratar, será necesario que (art. 64, RD 557/2011, de 20 de abril):
a) La situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero. b) El empleador presente un contrato de trabajo firmado por el trabajador y por él mismo y que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.La fecha de comienzo del contrato deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
5.- En todo caso, los contratos de trabajo deberán contener, al menos, los siguientes extremos (arts. 2.2, RD 1659/1998, de 24 de julio y 8.5, ET): a) La identidad de las partes del contrato de trabajo.
j) Una previsión del salario neto que percibirá el trabajador.
6.- Igualmente, será requisito a cumplir en todos los supuestos que el trabajador extranjero se comprometa a retornar al país de origen, una vez concluida la relación laboral.
7.- El empleador ha de poner a disposición del trabajador un alojamiento adecuado que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada, en todo caso, la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento. No onbstante, la obligación de proporcionar alojamiento podrá exceptuarse en virtud de las condiciones en las que se desarrolle la actividad laboral.
8.- Cuando el empleador organice los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen ha de asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento, así como haya actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.
No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo en los supuestos de trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos y extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante dos años naturales, y hayan retornado a su país (art. 40.1, aparts c y k, Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).
9.- En el caso de actividades de carácter temporal realizadas por personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas, así como otros colectivos que se determinen mediante Orden del titular del Ministerio de Trabajo e Inmigración a los exclusivos efectos de posibilitar la concesión de este tipo de autorización. Dicha norma será aprobada previo informe de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, además de cumplir los requisitos establecidos para la obtención de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, ha de poseerse las licencias administrativas que, en su caso, se exijan para el desarrollo de la actividad profesional.
10.- En el caso de actividades de formación y realización de prácticas profesionales es necesario, además, que se formalicen contratos de trabajo en prácticas o para la formación en los términos establecidos en la normativa española que regula estas modalidades contractuales.
1. La solicitud se tramitará por el procedimiento previsto para la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (ver comentario Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para extranjeros). Sin perjuicio de ello, el procedimiento relativo a la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para el desarrollo de actividades de temporada o campaña u obras o servicios tendrá ciertas especialidades
AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA DE DURACIÓN DETERMINADA PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA U OBRAS O SERVICIOS
Para la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para el desarrollo de actividades de temporada o campaña, las ofertas de empleo serán puestas a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal y de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas para que les den publicidad durante veinticinco días en cualquiera de los espacios públicos destinados a la difusión de ofertas de que dispongan los citados Servicios Públicos de Empleo, a los efectos de que los trabajadores que residan en cualquier parte del territorio nacional puedan concurrir a su cobertura, previamente a que sean tramitadas para su cobertura por trabajadores que se hallen en el extranjero.
Para la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para el desarrollo de obras o servicios, la acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador en base a lo siguiente:
a) Se considerará que la situación nacional de empleo permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura cuando el empleador acredite la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores ya incorporados en el mercado laboral interno. Para ello, deberá presentar una oferta de empleo en los Servicios Públicos de Empleo, que estará formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, sin contener requisitos que no tengan relación directa con su desempeño.
b) El Servicio Público de Empleo en el que se haya presentado la oferta de empleo, en el marco de sus competencias en materia de intermediación laboral, la gestionará promoviendo el contacto entre el empleador y los demandantes de empleo que se adecuen a los requerimientos de la misma. Asimismo, durante un periodo de tiempo de al menos quince días, dará publicidad a la oferta de empleo en cualquiera de los espacios públicos destinados a la difusión de ofertas de que disponga el Servicio Público de Empleo, a fin de que los trabajadores que residen en cualquier parte del territorio español puedan concurrir a su cobertura.
c) Transcurridos veinticinco días desde la presentación de la oferta por el empleador, éste deberá comunicar al Servicio Público de Empleo el resultado de la selección de candidatos que se ha presentado para cubrir los puestos de trabajo vacantes. El Servicio Público de Empleo emitirá, si procede, la certificación de insuficiencia de demandantes en un plazo máximo de cinco días contados a partir de la comunicación por parte del empleador del resultado de la selección.
d) El certificado emitido por el Servicio Público de Empleo competente deberá contener información que identifique al empleador y la oferta y sobre el número de puestos de trabajo ofertados y de trabajadores puestos a disposición del empleador. Incluirá igualmente la cifra de personas inscritas en la provincia como demandantes de empleo para la ocupación de que se trate. Incluirá también una valoración sobre si se trata de una ocupación que podría ser cubierta por personas inscritas como demandantes de empleo tras su participación en actuaciones formativas programadas por los Servicios públicos de empleo. La Comisión Laboral Tripartita de Inmigración informará la normativa de desarrollo de lo dispuesto en este Reglamento sobre el contenido mínimo de los Certificados de los Servicios Públicos de Empleo.
e) En la valoración del certificado, la Oficina de Extranjería competente para la tramitación de la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena tendrá en consideración, especialmente, la relación entre el número de trabajadores puestos a disposición del empleador y el de puestos de trabajo ofertados por éste, así como la valoración de si el puesto podría ser cubierto tras una actividad formativa programada por el Servicio Público de Empleo.
Las solicitudes para cubrir los puestos para los que no hayan concurrido trabajadores residentes se presentarán por las empresas o por las organizaciones empresariales, que para estos supuestos tendrán atribuida la representación legal empresarial, con una antelación mínima de tres meses al inicio de la actividad laboral.
El órgano competente comprobará que las solicitudes presentadas cumplen los requisitos exigidos para la contratación previstos en este Reglamento. De las resoluciones adoptadas se dará traslado a las organizaciones sindicales más representativas y empresariales de ámbito provincial, las cuales podrán transmitir al órgano competente las eventuales consideraciones en relación con ellas.
1. El visado de residencia y trabajo para actividades de duración determinada se tramitará por el procedimiento establecido para el visado de residencia y trabajo y entrada en España (capítulo III, RD 557/2011, de 20 de abril), siendo exigibles los requisitos y documentos a presentar previstos en relación con el visado de residencia y trabajo por cuenta ajena.
2. La autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para temporada o campaña, cuando en el plazo de un mes desde su entrada en España no exista constancia de que el trabajador ha sido dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, el órgano competente podrá resolver la extinción de la autorización.
Asimismo, el órgano competente requerirá al empleador para que alegue las razones por las que no se ha iniciado la relación laboral, con la advertencia de que, si no alegase ninguna justificación o si las razones aducidas se considerasen insuficientes, podrán denegarse ulteriores solicitudes de autorización que presente por considerar que no se garantiza la actividad continuada de los trabajadores, así como de la posible concurrencia de una infracción grave (art. 53.2.a), Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).
3. En los supuestos regulados autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para obras o servicios, carácter temporal realizadas por personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas y restantes supuestos (art. 98.2 b, c y d), Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), si finalizado el plazo de tres meses desde su entrada legal en España no existiera constancia de que el trabajador ha sido dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, éste quedará obligado a salir del territorio nacional, incurriendo en caso contrario en infracción grave por encontrarse irregularmente en España.
Asimismo, el órgano competente requerirá al empleador que solicitó la autorización para que alegue las razones por las que no se ha iniciado la relación laboral, y por las que no se ha cumplido la obligación de comunicación sobre dicha incidencia a los órganos competentes (art. 38.4,Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).
En dicho requerimiento se hará constar que, de no recibirse contestación al mismo en el plazo de diez días o de considerarse insuficientes las razones alegadas por el empleador, el órgano competente dará traslado del expediente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por posible concurrencia de una infracción grave (art. 53.2.a), Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 299 Fecha de Publicación: 12/12/2009 Fecha de entrada en vigor: 13/12/2009 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Extracto
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 103 Fecha de Publicación: 30/04/2011 Fecha de entrada en vigor: 30/06/2011 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia Artículo 98. Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada.