Source: https://www.pdelc.com.uy/english/prevention-and-health-services-companies-must-provide-work-6?nid=61
Timestamp: 2020-03-28 14:28:44
Document Index: 36490651

Matched Legal Cases: ['artículo 16', 'artículo 6', 'artículo 5', 'artículo 13', 'artículo 6', 'artículo 5', 'artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 12', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 11']

PÉREZ del CASTILLO & Asociados - Prevention and Health Services that companies must provide at work
Con fecha 13.V.2014 se aprobó el decreto 127/014 (publicado en el Diario Oficial con fecha 19.V.2014), el cual regula las condiciones mínimas obligatorias sobre Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo aplicables a las empresas.
Sin embargo, en el inciso siguiente se aclara que el Poder Ejecutivo determinará “progresivamente las actividades a las que se les aplicará” el decreto (en similar sentido el artículo 16).
De modo que para confirmar qué empresas deben comenzar a aplicar el decreto que se analiza, habrá de estarse a lo que dispongan posteriores decretos al respecto, en cuanto a si explícitamente incluyen a la rama de actividad de la respectiva empresa.
A la fecha, el único decreto que extendió la aplicación de la norma analizada para determinada actividad, es el decreto 128/014 de 13.V.2014, el cual dispone la obligatoriedad de la implementación de los servicios de Prevención y Salud en el Trabajo en la rama de actividad de la Industria Química, Grupo 7, Sub Grupo 02, “productos químicos; sustancias químicas básicas”.
b. Obligatoriedad de implementación de Servicios de Prevención y Salud
b. Responsabilidad, gestión y organización de los servicios
Luego aclara que, “Sin perjuicio de que la responsabilidad respecto de la seguridad y salud de los trabajadores es del empleador, es necesario que los trabajadores participen en el marco de lo dispuesto por el artículo 6º del presente Decreto” (inciso final del artículo 5). La responsabilidad del empleador está reforzada en el artículo 13, donde se insiste con que “la responsabilidad por el incumplimiento de las disposiciones que regulan los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo será de la Empresa”.
¿A qué participación de los trabajadores refiere el artículo 6 referido en el inciso final del artículo 5? El artículo 6 prevé que los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios de la empresa y en especial con los delegados en los ámbitos de participación establecidos por los decretos 89/995 de 21.II.1995, 306/005 de 14.IX.2005 y 291/007 de 13.VIII.2007. Ello significa que, aun cuando el empleador sea el único responsable por las consecuencias derivadas del incumplimiento de normas de seguridad y prevención, debe incluir a los trabajadores en la gestión de los riesgos laborales en el marco de esas normas (por lo que, por ejemplo, en los casos en los que exista una Comisión de seguridad en una empresa, el empleador debe gestionar los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo con esa Comisión.
En ese contexto, el artículo 7 prevé que el personal que preste servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional y técnica, tanto respecto del empleador como de los trabajadores y sus representantes.
En cuanto a la organización de los servicios, el artículo 12 establece que pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa o como servicios comunes a varias empresas.
4. Vigilancia de la salud de los trabajadores e información
Asimismo, se dispone que todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo y la forma de prevenirlos (artículo 9), y que el empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de prevención y salud en el trabajo de todo factor conocido o sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar la salud de los trabajadores de manera de poder planificar la prevención y el control de dichos riesgos (artículo 10).
Por último, establece que los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad de los trabajadores y de las ausencias en el trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo (artículo 11).