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Timestamp: 2020-07-03 22:15:53+00:00
Document Index: 302133734

Matched Legal Cases: ["l'article 7", "l'article 7", "l'article 104", "l'article 106", "l'article 15", "l'article 1", "l'article 106", "l'article 107", "l'article 19", "l'article 7", "l'article 13", "l'article 27", "l'article 126"]

Collines - 3 - Fichier PDF
Collines 3 .pdf
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La présente atteste que le ministère du Travail a reçu pour dépôt le document ci-dessous :
No certificat :
DQ-2006-6469
No dossier d’accréditation : AM-2000-5348
101, CHEMIN BURNSIDE, CASE POSTALE 160,
LA PÊCHE QC JOX 3G0
Secteur d’activité : Para-public (santé et services sociaux)
SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS DU CENTRE DE SANTÉ
ET DE SERVICES SOCIAUX DES COLLINES-CSN
GATINEAU QC J8P 5K9
- Dispositions locales de la convention collective.
Responsable de documents en relations du travail
Direction des données sur le travail et des décrets
200, chemin Sainte-Foy, 5e étage
Québec (Québec), G1R 5S1
Téléphone : (418 ) 646-6365
Télécopieur : (418) 644-6969
2007-05-1 7
Le Centre de santé et de services sociaux des Collines
Le syndicat des travailleuses et travailleurs de Centre de santé et de services
sociaux des Collines - CSN de la catégorie 3 (AM-2000-5348)
Notion de postes ................................................................................................................. 1
Notion de service et centre d’activités.................................................................................
Durée et modalités de la période de probation ...................................................................
Poste temporairement dépourvu de son titulaire ................................................................
Notion de déplacement .......................................................................................................
Règles applicables aux salariés lors d’assignations temporaires .......................................
Règles de mutations volontaires .......................................................................................
Procédure de supplantation ..............................................................................................
Aménagement des heures et de la semaine de travail .....................................................
au rappel au travail et à la disponibilité .............................................................................
Congés fériés, vacances annuelles et congés mobile ......................................................
Octroi et conditions applicables lors de congés sans solde .............................................
Développement des ressources humaines .......................................................................
Activités à l’extérieur des installations ..............................................................................
Comites locaux ..................................................................................................................
Règles d’éthique entre les parties ..................................................................................... 33
Affichage d’avis .................................................................................................................
Ordres professionnels .......................................................................................................
Pratique et responsabilité professionnelles ......... ....................................................
Conditions particulières lors du transport des usagers .....................................................
Perte et destruction de biens personnels.......:..................................................
Règles à suivre lorsque l’employeur requiert le port d’uniformes .....................................
Vestiaire et salle d’habillage ..............................................................................................
Établissement d’une caisse d’économie ..........................................................................
Allocation de déplacement ...............................................................................................
Durée des dispositions locales de la convention collective., ......................................
Lettre d’entente No 1 : La conversion des heures .............................................................
:........:...... 58
Dispositions locales découlant de la convention collective nationale - FSSS-CSN
ARTICLE I O 1
Désigne une assignation de travail identifiée par les attributions de l'un des titres d'emploi prévus à
la nomenclature des titres d'emploi des dispositions nationales ainsi qu'aux ententes annexées aux
dispositions nationales et touchant des titres d'emploi, à l'intérieur d'un centre d'activités où cette
assignation est assumée.
Le poste fusionné désigne une assignation de travail identifiée par les attributions d'un ou plus d'un
titre d'emploi à l'intérieur d'un ou plusieurs centres d'activités, où cette assignation est assumée.
101.03 La personne salariée n'est pas tenue d'accepter plus d'un poste. Cependant, l'employeur peut créer
des postes fusionnés pourvu que ces postes relèvent d'un même supérieur immédiat et soient
compatibles au niveau de l'horaire, et ce, à l'intérieur d'une même catégorie. Que les circonstances
régulières font que les tâches de plus d'un poste puissent être accomplies sans surcharge de travail
par une seule personne salariée.
101.04 Lorsqu'il y a création d'un poste fusionné dans plus d'un point de services différent, la personne
salariée ne peut détenir plus d'un port d'attache.
101.05 Le syndicat peut contester par grief la création d'un poste fusionné durant la période d'affichage. En
cas de contestation, les parties s'engagent à recourir à une procédure accélérée d'arbitrage.
Aucune nomination à ce poste ne peut être effectuée tant qu'une décision arbitrale n'est pas rendue.
Pendant cette période, l'employeur peut utiliser les moyens de remplacement prévus pour un poste
temporairement dépourvu de titulaire.
101.06 Équipe volante
L'employeur peut constituer des équipes volantes en fonction des besoins de l'établissement.
Le poste de la personne salariée de l'équipe volante peut comporter plus d'un titre d'emploi ; il est
affiché et comblé selon les règles prévues à l'article 7 (mutations volontaires)
Lorsqu'aucune assignation n'est disponible pour une personne salariée de l'équipe volante,
l'employeur peut lui accorder une assignation détenue par une personne salariée de la liste de
rappel. La personne salariée ainsi affectée est celle qui a le moins d'ancienneté parmi celles
détenant une assignation à laquelle il reste moins de 3 mois à écouler.
* Équipe volante 8/28 (Catégorie 1 seulement)
L'employeur peut constituer des postes équipe volante qui comporte un maximum de 8 jours/28
jours pour les personnes salariées de la catégorie 1 seulement. Ces postes pourront être octroyés à
l'embauche aux personnes de la catégorie 1, sans affichage.
NOTIONDE SERVICE ET DE CENTRE D’ACTIVITÉS
102.01 Centre d’activités
Ensemble d’activités hiérarchiquement organisées constituant une entité distincte au sens de la
L’employeur fournit dans les soixante (60) jours civils de l’entrée des matieres négociées et agréées
à l’échelle locale, la liste des centres d’activités. Toute modification des centres d’activités doit faire
l’objet d’un préavis de trente (30) jours à la partie syndicale.
DURÉE ET MODALITES DE LA PÉRIODE DE PROBATION
103.01 A) Durée
Toute nouvelle personne salariée est soumise à une période de probation. Les journées
d'orientation sont exclues de la période de probation ainsi que les absences maladie, CSST et le
temps supplémentaire. Toutefois, les congés statutaires payés en vertu des dispositions de la
présente convention sont considérés comme des jours de travail.
a) Les personnes salariées non professionnelles affectées au travail social et communautaire y
compris l'auxiliaire aux services de santé et sociaux: 120 jours de travail.
b) Infirmière bachelière notamment :clinicienne, AS1 :
Avec un (1) an d'expérience : 65 jours de travail
Moins d'un (1) an d'expérience : 120 jours de travail
d) Toutes les autres personnes sa1ariées:La période de probation est de quarante-cinq (45)
Si l'employeur reprend à son service une personne salariée qui n'a pas terminé antérieurement sa
période de probation à cause d'un manque de travail, cette personne salariée, pour acquérir son
ancienneté, ne fait que compléter les jours de travail selon le cas, qui manquaient à sa période de
probation précédente, à la condition toutefois qu'il ne se soit pas écoulé plus d'un (1) an depuis son
La personne salariée en période de probation a droit à tous les avantages des dispositions locales
et nationales, sauf le droit de recourir à la procédure de grief en cas de congédiement
Les modalités de la période de probation normalement acceptées et pertinentes à chaque titre
d'emploi sont communiquées à la personne salariée lors de son embauchage.
103.02 Condition particulière à l'infirmière clinicienne
Si la personne salariée détient un diplôme étranger, elle est soumise, s'il y a lieu, au stage de
probation prescrit par les normes de l'ordre professionnel qui régit sa profession dans la province de
Québec (OllQ), et se conforme à la décision prise par ledit ordre, à la fin du stage.
POSTETEMPORAIREMENTDÉPOURVU DE SON TITULAIRE
Période pendant laquelle un poste est soumis à l'application de l'article 7 (mutations
volontaires) ;
En raison de toute autre absence autorisée par l'employeur.
besoins du centre d'activités.
interrompue un poste temporairement dépourvu de titulaire, il communique par écrit, à la demande
du syndicat, les raisons de sa décision.
104.03 Les personnes salariées assignées à des postes temporairement dépourvus de leur titulaire sont,
soit des personnes salariées à temps complet, soit des personnes salariées à temps partiel tel que
définies aux paragraphes 1.02 et 1.03 des dispositions nationales de la convention collective et ne
peuvent être considérées comme personnes salariées occasionnelles ou temporaires.
104.04 L'équipe volante est utilisée pour combler des absences prévues à l'article 104.01, pour rencontrer
des surcroîts temporaires de travail, pour exécuter les travaux à durée limitée (inférieure à six (6)
mois, sauf entente entre les parties) ou pour toute autre raison convenue localement entre les
A ces fins, les personnes salariées détentrices de poste équipe volante sont assignées
prioritairement aux personnes salariées de la liste de rappel.
NOTIONDE DÉPLACEMENT
105.01 Déplacement
Désigne la mutation d'une personne salariée exigée par l'employeur.
105.02 En aucun cas, la personne salariée n'est tenue d'accepter un déplacement si ce n'est dans les cas
spécifiques suivants, pourvu que les postes soient compatibles et de même ordre :
Tel déplacement se fait en tenant compte de l'ancienneté.
2- Dans le cas d'absence imprévue occasionnant un besoin urgent et impératif de personnel dans
un centre d'activités déterminées. Dans une telle éventualité, l'employeur ne peut déplacer une
personne salariée si l'utilisation des autres moyens s'avère opportune.
Après entente avec le syndicat, tel déplacement peut excéder la durée d'un quart de travail, et
la même personne salariée peut être déplacée d'une façon répétitive.
3- Dans le cas de la personne salariée qui, après avis, sera mise à pied.
4- Dans le cas de fermeture temporaire, totale ou partielle d'un centre d'activités en raison de la
période de vacances, en raison de travaux de réfection, de construction, ou de contamination
lorsque celle-ci nécessite l'évacuation des bénéficiaires ; telle fermeture ne peut excéder quatre
A l'occasion de ces déplacements temporaires, l'employeur affiche une liste des assignations
disponibles pendant une période de sept (7) jours (sauf dans les cas de décontamination) et les
personnes salariées y inscrivent leur préférence. Ces assignations sont ensuite accordées selon
l'ancienneté. Dans l'éventualité où certaines personnes salariées n'expriment aucun choix,
l'employeur procède au déplacement des personnes salariées en commençant par la moins
ancienne, ou autrement si les parties en conviennent, Ces déplacements s'effectuent en tenant
compte des exigences normales de la tâche.
5- Dans toute autre situation dont les parties conviennent localement, afin de répondre à des
besoins particuliers, notamment dans les cas où les parties constatent qu'aucun autre moyen de
remplacement n'est adéquat, ainsi que dans le cas où les parties constatent qu'une fluctuation
des opérations justifie le déplacement d'une ou de plusieurs personnes salariées.
6- Les conditions restrictives ne s'appliquent pas dans les cas suivants :
a) si une personne salariée se porte volontaire ;
b) si le déplacement se fait à l'intérieur d'un même centre d'activités.
c) si la personne salariée fait partie de la liste de rappel ou de disponibilité.
RÈGLES APPLICABLES AUX SALARIÉS LORS D’ASSIGNATIONS TEMPORAIRES
106.01 La liste de rappel comprend les personnes salariées mises à pied, autres que celles visées au
paragraphe 15.03 des dispositions nationales, les personnes salariées de retour avant la fin d’un
congé sans solde d’un an et inscrit sur la liste de rappel, ainsi que les personnes salariées à temps
partiel qui ont exprimé leur disponibilité par écrit.
La personne salariée peut démissionner de son poste pour s’inscrire sur la liste de rappel, auquel
cas, les dispositions de l’article 12 des dispositions nationales relatives à l’ancienneté s’appliquent.
Cependant, cette personne salariée ne peut se prévaloir des dispositions relatives aux mutations
volontaires prévues à l’article 107 avant l’écoulement d‘une période de six (6) mois depuis son
inscription sur la liste de rappel.
106.02 La liste de rappel est utilisée pour combler des postes temporairement dépourvus de leur titulaire,
pour combler des surcroîts temporaires de travail, pour exécuter des travaux à durée limitée
(inférieurs à six (6) mois, sauf entente entre les parties), ou pour toute autre raison convenue entre
106.03 À l’embauche, la personne salariée exprime une disponibilité adaptée aux besoins de l‘employeur
pour une période de trois (3) mois.
La disponibilité exprimée demeure en vigueur tant qu’elle n’est pas modifiée par la personne
La personne salariée inscrite sur la liste de rappel qui désire modifier sa disponibilité, doit exprimer
par écrit une disponibilité minimale qui est exigée par l’employeur (soit de deux (2) jours par
semaine dont une (1) fin de semaine au deux (2) semaines (si requise), incluant un minimum de
deux (2) quarts.
106.04 Dans le cas de la personne salariée titulaire d’un poste à temps partiel inscrit sur la liste de rappel,
la disponibilité minimale prévue à l’alinéa précédent est diminuée du nombre de jours où elle est
titulaire de poste.
La personne salariée inscrite sur plus d’une liste de rappel, dans le même établissement ou dans un
autre établissement, n’est tenue de fournir la disponibilité minimale prévue au premier (ler)alinéa du
présent paragraphe que pour la liste de rappel où elle a le plus d’ancienneté. Cependant, cette
personne salariée n’est pas tenue de respecter cette disponibilité minimale lorsqu’elle a accepté une
assignation incompatible avec une telle disponibilité. il appartient à la personne salariée de
démontrer qu’elle n’est pas tenue, en vertu du présent alinéa, de fournir une disponibilité minimale.
106.05 Sous réserve des dispositions du paragraphe 106.04, la disponibilité exprimée par la personne
salariée inscrite sur la liste de rappel peut être modifiée une (1) fois par période de quatre (4) mois.
Dans ce cas, la personne salariée doit en aviser par écrit son employeur au moins quatorze (14)
jours civils avant cette modification. Et la modification est applicable quatorze (14) jours après la
réception de l’avis écrit au bureau des ressources humaines.
106.06 La personne salariée qui néglige de respecter sa disponibilité peut voir son nom rayé de la liste de
rappel pour une période n’excédant pas trois (3) mois. La deuxième radiation survenant à l’intérieur
d’une période de douze (12) mois est définitive.
106.07 Les parties peuvent convenir, par entente, que pour le remplacement de congés annuels (vacances)
débutant au cours de la période du 15 mai au 15 octobre, les personnes salariées peuvent être
assignées selon les modalités prévues au présent article pour combler plus d’un poste
temporairement dépourvu de son titulaire à l’intérieur de cette période. Lorsqu’il y a des assignations
consécutives dans le même centre d’activités, celles-ci sont considérées comme une seule
assignation aux fins d’application de la présente section. Ces assignations sont signifiées dans les
trente (30) jours suivant l’affichage du programme des congés annuels. II n’y aura aucun
changement d’assignation par la suite jusqu’au 15 octobre. Au 15 octobre, il y aura redistribution
des assignations, obtenues après le 15 mai, par ancienneté.
106.08 L’employeur n’est tenu de rappeler une personne salariée inscrite sur la liste de rappel qu’en autant
que sa disponibilité exprimée corresponde à l’assignation à effectuer, Cependant, lorsqu’une
assignation de trente (30) jours et plus débute alors que la personne salariée de la liste de rappel
est absente pour une raison prévue à la convention collective, celle-ci est réputée disponible pour
une telle assignation si elle peut occuper cette assignation à compter du jour suivant la journée où
débute l’assignation.
Lorsque la durée prévue de l’assignation est de quatorze (14) jours et plus, une personne salariée
titulaire d’un poste à temps partiel inscrit sur la liste de rappel peut quitter temporairement son poste
et obtenir cette assignation dans son centre d’activités pourvu qu’elle satisfasse aux exigences
normales de la tâche et que l’assignation comporte un plus grand nombre d’heures. II est entendu
qu’une telle assignation peut entraîner plus d’une mutation dans le centre d’activités concerné.
Lorsqu’une assignation excédant quatre (4) mois débute alors qu’une personne salariée de la liste
de rappel non titulaire d’un poste est déjà assignée à un poste temporairement dépourvu de son
titulaire, cette personne salariée est réputée disponible pour une telle assignation s’il reste moins de
trente (30) jours à écouler à son assignation en cours.
106.09 Une personne salariée peut quitter son assignation dans les deux cas suivants :
a) lorsque le nombre d’heures de celle-ci est modifié. Dans ce cas, les dispositions locales prévues
à l’article 106.12 ne s’appliquent pas, et la personne salariée est inscrite sur la liste de rappel.
b) lorsque la durée de l’assignation est supérieure à 6 mois et que la personne salariée a effectué le
travail pendant les 6 premiers mois. Dans ce cas, la procédure suivante s’applique :
deux semaines avant l’atteinte des six mois de la même assignation, la personne
salariée avise par écrit l’employeur et le syndicat de sa décision de quitter son assignation.
La personne salariée est inscrite sur la liste de rappel. Dans ce cas, les dispositions de
l’article 106.12 des dispositions locales ne s’appliquent pas.
2) - dans le cas où la personne salariée ne demande pas de quitter son assignation, elle
continue de l’occuper jusqu’à la fin.
Toutefois dans les autres cas, la personne salariée qui quitte volontairement son assignation, est
inscrite sur la liste de rappel et ne pourra obtenir une nouvelle assignation de plus de 14 jours pour
106.10 Règles d'assignation
Priorité d'assignation de moins de 14 Priorité d'assignation de plus de 74 jours
Donnez en bloc continu
Donnez au ponctuel
1) A la personne salariée de retour de congé sans
solde avant la date prévue, pour l'équivalent des
heures prévues à son poste ou moins.
solde avant la date prévue, pourvu que l'assignation
à effectuer soit l'équivalent des heures prévues à
son poste ou moins.
2) A la personne salariée détentrice de poste temps
partiel régulier dans le même centre d'activités
inscrite sur la liste de rappel
2) Par ancienneté sur la liste de rappel parmi ceux
qui ont fourni une disponibilité,
les personnes salariées détentrices, de
poste temps partiel régulier dans le même centre
- incluant la personne salariée de retour de congé
sans solde avant la date prévue, pourvu que
l'assignation à effectuer soit l'équivalent des heures
prévues à son poste ou moins.
3) A la personne salariée inscrite sur la liste de
Avant de puiser à l'extérieur, l'employeur fait appel aux personnes salariées inscrites sur la liste de
rappel selon la procédure suivante :
1- La liste de rappel est appliquée par titre d'emploi. Une personne salariée peut être inscrite pour
plus d'un titre d'emploi.
disponibilité exprimée par écrit, pourvu qu'elles puissent satisfaire aux exigences normales de la
3- a) Lorsque la durée de l'assignation est de moins de quatorze (14) jours, une personne
salariée titulaire d'un poste a temps partiel inscrite sur la liste de rappel peut obtenir, par
ordre d'ancienneté, cette assignation dans son centre d'activités, et ce, prioritairement aux
autres personnes salariées inscrites sur la liste de rappel, pourvu qu'elle satisfasse aux
exigences normales de la tâche ;
b) Si la disponibilité exprimée par la personne salariée ayant le plus d'ancienneté ne
titulaires d'un poste à temps partiel dans le centre d'activités ;
c) Si l'assignation n'a pu être entièrement comblée par les personnes salariées titulaires d'un
poste à temps partiel dans le centre d'activités, la partie non comblée de l'assignation est
offerte à une personne salariée de la liste de rappel selon la procédure prévue aux alinéas 1
(titre d'emploi), 2 (ancienneté), 5 et 6 du présent paragraphe et les modalités prévues au
premier (le') alinéa du paragraphe 106.08 ;
d) Lorsque la durée de l'assignation accordée en vertu du présent alinéa est modifiée et qu'il
est prévisible qu'il reste quatorze (14) jours et plus, les dispositions de l'alinéa 4
s'appliquent ;
4- Lorsque la durée prévue de l'assignation est de quatorze (14) jours et plus, l'assignation est
accordée conformément aux alinéas 1 (titre d'emploi), 2 (ancienneté), 5, et 6 du présent
paragraphe et aux modalités prévues au paragraphe 106.08 ;
5- Le rappel se fait par téléphone ou messager (( interne )) et la personne salariée est tenue de se
présenter au travail immédiatement dans la mesure où les circonstances du rappel rencontrent
la disponibilité exprimée préalablement ;
7- Aux fins de l'application de l'article 106 des dispositions locales, la règle de seize heures visant
le temps supplémentaire ne s'applique pas.
8- En cas de refus, aucune pénalité ne s'applique lorsqu'il n'y a pas un délai minimum de 8 heures
entre les quarts. EX : Quart de soir et un quart offerts pour la nuit suivante.
106.11 L'employeur avise par écrit la personne salariée de la liste de rappel ou de l'extérieur qui effectue
une assignation de quatorze (14) jours et plus pour l'un des motifs énumérés au paragraphe 106.02
des particularités suivantes :
a) L'identité du poste ainsi que le numéro du poste ;
b) Le nom du titulaire (s'il y a lieu) ;
c) La durée probable de l'emploi ;
d) La date du début de l'assignation ;
Pour les assignations de moins de quatorze (14) jours, les particularités ci-dessus mentionnées ne
sont communiquées à la personne salariée que sur demande.
De plus, dans tous les cas, l'employeur fait parvenir au syndicat ces mêmes particularités aux quatre
(4) semaines.
106.12 La personne salariée qui occupe un poste, ou successivement et consécutivement des postes pour
l'un des motifs prévus au paragraphe 106.02, pour une durée supérieure à six (6) mois, reçoit un
préavis de fin d'assignation de deux (2) semaines et peut ,supplanter la personne salariée la moins
ancienne de la liste de rappel qui détient un nombre égal ou supérieur d'heure à la condition :
1- De posséder plus d'ancienneté que cette personne salariée supplantée ;
2- De répondre aux exigences normales de la tâche ;
3- Que la disponibilité exprimée corresponde à l'assignation a effectuer.
106.13 L’orientation est déterminée par l’employeur et selon les besoins du centre d’activités.
L’employeur informe le syndicat dans les soixante (60) jours de la date d’entrée en vigueur des
dispositions locales et au besoin par la suite, des titres d’emploi et le cas échéant, des postes visés
par une orientation ainsi que sa durée.
Les personnes salariées qui satisfont aux exigences normales de la tâche qui désirent bénéficier
d’une orientation doivent indiquer leurs intérêts sur le formulaire de disponibilité.
Les personnes salariées qui bénéficient d’une orientation sont réputées être disponibles au moment
où l’orientation est donnée.
Toutefois, lorsqu’il devient urgent d’orienter une personne salariée en vue d’une assignation
déterminée visée par un programme d’orientation d’une durée de cinq (5) jours où moins,
L’orientation fait partie intégrante de l’assignation. La personne salariée dont la durée résiduelle de
l’assignation en cours est égale ou inférieure à la durée du programme d’orientation offert peut
Lorsque la personne salariée est orientée dans un nouveau titre d’emploi, elle est soumise à une
période d’essai de 30 jours. En cas de refus de l’employeur de garder la personne salariée dans ce
titre d’emploi, elle est retournée dans le titre d’emploi pour lequel elle a réussi sa période de
probation. Par la suite, elle doit offrir une disponibilité minimale requise pour répondre au besoin du
centre d’activités.
106.14 Condition particulière a l’infirmière
Avant d’être affectée au service de soir ou de nuit dans une autre installation où elle n‘a jamais
travaillé, l’infirmière bénéficie d’une période d’orientation.
107.01 Tout poste vacant ou nouvellement créé couvert par I'accréditation est affiché, et ce, sous réserve
des dispositions prévues à l'article 15.05 des dispositions nationales.
paragraphe 14.09 des dispositions nationales. Cependant, tout poste qui devient vacant à compter
du neuvième (ge) mois qui suit la transmission de cet avis demeure soumis à la règle prévue au
deuxième (2e) alinéa du présent paragraphe.
Les parties conviennent qu'il n'y aura aucun affichage de poste dans la période située entre le l e r
mai et le l e r septembre. Cependant, tout poste vacant pour lequel il n'y a eu aucun affichage devra
être affiché avant le 30 avril.
L'affichage se fait aux endroits habituels durant une période de quinze (15) jours une journée fixe
soit, du mardi au mardi L'employeur transmet copie de l'affichage au syndicat. Les parties peuvent
convenir de modifier les délais prévus au présent paragraphe.
1- Le titre et le libellé apparaissant à la nomenclature des titres d'emploi ;
2- L'échelle de salaire :
3- Le centre d'activités ;
4- La période d'affichage :
5- Le statut rattaché au poste (temps complet, temps partiel) ;
6- Dans le cas d'un poste à temps partiel, le nombre minimum d'heures de travail par
Dans le cas d'un poste de l'équipe volante, l'affichage comprend tous les éléments constitutifs du
Dans le cas d'un poste fusionné, l'affichage comprend les éléments constitutifs du poste, établi
conformément aux dispositions de l'article 1O1 des dispositions locales.
107.03 Si l'employeur décide d'abolir un poste vacant, il en avise préalablement le syndicat,
107.04 Une personne salariée à temps complet qui désire devenir une personne salariée à temps partiel
La personne salariée peut démissionner de son poste pour s'inscrire sur la liste de rappel selon les
dispositions prévues à l'article 106 des dispositions locales. Cependant, elle ne peut se prévaloir
des dispositions de l'article 107 pour l'obtention d'un poste au cours des six (6) mois suivant son
Malgré ce qui précéde, sa candidature à un poste sera considérée lorsque, suite à l'application des
dispositions locales, il n'y a aucune des candidates ne satisfait aux exigences normales de la tâche.
107.05 Le poste vacant ou nouvellement créé peut ne pas être comblé durant la période où il est
A la demande du syndicat, l'employeur communique par écrit les raisons pour lesquelles le poste
n'est pas comblé.
107.06 La personne salariée peut, avant de solliciter un poste, prendre connaissance des candidatures au
107.07 Lorsqu'une personne salariée présente sa candidature, copie de sa demande est transmise par
l'employeur au syndicat.
107.08 Un registre des postes est établi pour les personnes salariées qui sont en absence pour une des
raisons prévues aux dispositions locales et nationales et pour les personnes salariées sur la liste de
rappel qui ne détiennent aucune assignation (liste de rappel pure).
107.09 L'inscription au registre des postes est automatique et est considérée comme une candidature au
107.10 Le poste devra être accordé et sera comblé par la personne salariée qui a le plus d'ancienneté
Pour les personnes salariées incluses dans les annexes N et G des dispositions nationales, le poste
est accordé au candidat le plus compétent parmi ceux qui ont postulé et qui répondent aux
Dans le cas où la régle de la plus grande compétence (la plus haute note) s'applique, le poste est
accordé à celui qui a le plus d'ancienneté au service de l'employeur si plusieurs candidats ont une
compétence équivalente. Par compétence équivalente, on entend un écart de trois (3) points avec la
plus haute note.
107.11 L'employeur affiche toute nomination dans les dix (IO) jours suivant la période d'affichage ou
l'utilisation du registre, et ce, pour une durée de quinze (15) jours. II transmet copie de la nomination
107.12 La personne salariée entre en fonction au plus tard dans les 30 jours de sa nomination ou lors du
début du prochain horaire. Lorsque l'employeur ne peut respecter cette date, il doit en informer le
107.13 La vacance créée par la promotion, le transfert ou la rétrogradation à la suite du premier (le')
affichage doit également être affichée, et le poste devra être accordé conformément aux
dispositions du présent article et du paragraphe 15.05 des dispositions nationales. Les autres
vacances qui précédent des promotions, transferts ou rétrogradations occasionnés par les deux (2)
premiers affichages sont affichées à la discrétion de l'employeur.
Au cas où ils ne sont pas affichés, les postes sont accordés selon les critères établis dans le présent
article, parmi les personnes salariées qui sont considérées, avoir posé leur candidature en tenant
compte des paragraphes 107.09 des dispositions locales et du paragraphe 15.05 des dispositions
107.14 Le candidat auquel le poste est attribué en vertu du paragraphe 107.10 a droit à une période
d'initiation et d'essai d'une durée maximum de vingt (20) jours de travail.
Après entente, les parties peuvent renoncer à la période d'initiation et d'essai.
Si la personne salariée est maintenue dans son nouveau poste, au terme de sa période d'initiation
et d'essai, elle est réputée, à ce moment-là, satisfaire aux exigences normales de la tâche.
Au cours de cette période, la personne salariée, qui décide de réintégrer son ancienne assignation
sur la liste de rappel ou qui est appelée à la faire à la demande de l'employeur, le fait sans préjudice
à ses droits acquis dans son ancienne assignation.
108.01 Dans le cas de supplantation eüou de mise à pied et dans le cas de mesures spéciales,
l’ancienneté de chaque personne salariée détermine celle que la procédure de supplantation eüou
de mise à pied peut affecter tel que stipulé ci-après :
Ire étape :
Lorsque l’employeur abolit le poste d’une personne salariée à temps complet ou à temps partiel, en
vertu des paragraphes 14.01 à 14.08 des matières nationales ou lorsqu’une personne salariée
supplante en vertu du paragraphe 108.02,c’est la personne salariée la moins ancienne du centre
d’activités, du titre d’emploi et du statut visé, qui est affectée; s’il s’agit d’une supplantation en vertu
du paragraphe 108.02,elle doit, en plus, satisfaire aux exigences normales de la tâche. Toutefois, la
personne salariée pourrait choisir d’obtenir un poste qui est resté vacant suite à un affichage, plutôt
que de supplanter.
supplante dans un autre centre d’activités la personne salariée du même titre d’emploi et du même
statut ayant le moins d’ancienneté parmi les titulaires de postes pour lesquels elle rencontre les
Cette personne salariée ainsi affectée supplante la personne salariée du même titre d’emploi et du
même statut ayant le moins d’ancienneté parmi les titulaires de postes pour lesquels elle rencontre
les exigences normales de la tâche.
La personne salariée affectée par l’application de l’une ou l’autre des deux (2) étapes précédentes
ou celle qui n’a pu les utiliser supplante dans un autre titre d’emploi la personne salariée du même
statut ayant le moins d’ancienneté parmi les titulaires de postes à la condition qu’elle puisse
Cependant, la personne salariée dont le titre d’emploi est compris dans l’un des secteurs d’activités
Infirmier (ère) ;
Technicien(ne) diplômé (e) ;
Personnes salariées affectées au travail social (aide sociale, technicien (ne) en
assistance et technicien (ne) aux contributions) ;
Personnel affecté à l’éducation eüou à la rééducation (éducateur (trice) et technicien
(ne) en rééducation institutionnelle) ;
Infirmier (ère) auxiliaire et diplbmé (e) en service de la santé,
N’est pas tenu de supplanter une personne salariée dont le titre d’emploi est compris dans un
secteur d’activités autre que le sien.
Lorsqu’une personne salariée à temps partiel supplante une autre personne salariée à temps partiel,
en plus des règles prévues à chacune des étapes, elle supplante un titulaire de poste dont le
nombre d’heures de travail est équivalent ou supérieur au nombre d’heures du poste qu’elle
dont le nombre d’heures est inférieur à celui du poste qu’elle détenait.
La personne salariée bénéficiant d’un des congés prévus aux paragraphes (congé sans solde d’un
an, congé pour étude d’un an, des dispositions locales ainsi qu’aux paragraphes 7.18, 22.05, 22.19,
22.19A, 22.27 et à l’article 34 et 2.01 de l’annexe D des dispositions nationales), visée par la
procédure de supplantation durant cette absence doit effectuer son choix de supplantation sans
attendre son retour au travail, sauf en cas de maladie ou de lésion professionnelle ou d’impossibilité
d’être rejointe.
108.02 La personne salariée à temps partiel peut supplanter une personne salariée à temps complet selon
la procédure prévue au paragraphe 108.01 si elle n’a pu supplanter une autre personne salariée à
temps partiel après l’application de toute la procédure prévue au paragraphe 108.01. Dans ce cas,
la personne salariée à temps partiel doit accepter de devenir une personne salariée à temps
temps partiel selon la procédure prévue au paragraphe 108.01 si elle n’a pu supplanter une autre
personne salariée à temps complet après l’application de toute la procédure prévue au paragraphe
108.01. Dans ce cas, la personne salariée à temps complet devient une personne salariée à temps
partiel d’un même titre d’emploi, aprés l’application de toute la procédure prévue au paragraphe
changement de quart et qu’elles constituent, une fois juxtaposées, des journées ou une semaine
normale et régulière de travail aux termes de l’article 109.
108.04 La personne salariée visée par l’application des paragraphes 108.02 et 108.03 reçoit un avis écrit et
bénéficie d’une période de trois (3) jours pour faire son choix. Copie de l’avis est envoyée au
108.06 Les personnes salariées professionnelles diplômées universitaires bénéficient des dispositions du
présent article sous réserve que la procédure de supplantation prévue aux paragraphes précédents
s’applique uniquement entre elles.
La personne salariée professionnelle diplômée universitaire, pour supplanter une personne salariée
dans un même titre d’emploi ou dans un autre titre d’emploi de professionnel, doit posséder les
qualifications requises au plan de classification pour ce titre d’emploi et répondre aux exigences de
professionnelles G des dispositions nationales.
109.01 Le nombre d'heures hebdomadaires de travail tel que prévu à chacun des titres d'emploi est réparti
également en cinq (5) jours de travail.
Aux fins de calcul, la semaine de travail est répartie du dimanche au samedi.
Après entente avec l'employeur, la personne salariée peut convenir de modifier la répartition des
heures quotidiennement travaillées. La personne salariée doit faire la demande par écrit sur le
formulaire de déclaration d'absence, à son supérieur immédiat, au moins 30 jours à l'avance en y
précisant la durée du changement.
109.02 Le temps alloué pour le repas est au minimum de trente (30) minutes et au maximum d'une (1)
heure. La personne salariée n'est pas tenue de prendre son repas à l'établissement.
109.03 La personne salariée ne peut prendre ses périodes de repos, ni au début, ni à la fin de la journée de
travail, ni comme prolongement de la période du temps alloué pour les repas, sauf pour les
personnes salariées travaillant à domicile et en service scolaire.
Toutefois, après entente avec le supérieur immédiat, la personne salariée travaillant sur les quarts
de soir ou de nuit peut accoler sa période de repos à sa période de repas.
109.04 II est accordé à toute personne salariée régie par la présente convention deux (2) jours complets de
Les mots (( jour de repos )) signifient une pleine période de vingt-quatre (24) heures.
personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même centre d'activités.
semaines, sauf s'il n'est pas possible de la maintenir, à cause de l'incapacité à recruter le personnel
suffisant, après avoir utilisé les moyens de recrutement habituellement utilisés dans le réseau. Dans
ce cas, la personne salariée (titre d'emploi en pénurie décrété par le ministère) aura droit à une (1)
fin de semaine aux trois (3) semaines.
Aux fins du présent paragraphe, une fin de semaine désigne une période continue de quarante-huit
(48) heures incluant la totalité du samedi et du dimanche.
109.05 II est loisible à deux (2) personnes salariées d'un même titre d'emploi et d'un même centre
d'activités d'échanger entre elles leurs jours de congé et/ou leur horaire de travail tels qu'établis, et
ce, avec le consentement de leur supérieur immédiat, lequel ne peut refuser sans motif valable. Les
dispositions de l'article 19 des dispositions nationales relatives au temps supplémentaire ne
109.06 La personne salariée n'est pas soumise à plus de deux (2) quarts de travail différents par semaine,
sauf du consentement de la personne salariée.
109.07 Les horaires de travail sont établis en fonction des besoins du centre d'activités et en tenant compte,
si possible, des préférences exprimées par les personnes salariées.
absences prévisibles, moyennes et de longue durée.
109.08 L'employeur ne peut modifier l'horaire sans un préavis de sept (7) jours civils, à moins du
109.09 Dans la mesure où il y a insuffisance de personnel stable de soir ou de nuit, le roulement des quarts
de travail se fait par centre d'activités, à tour de rôle, entre les personnes salariées.
109.10 Dans les centres d'activités où il y a roulement des quarts de travail entre les personnes salariées,
l'employeur accorde un quart stable sur le quart de travail de soir ou de nuit à la personne salariée
qui en fait la demande. Dans ce cas, la personne salariée n'est pas sujette au système de
roulement, à moins de nécessité absolue. A sa demande, la personne salariée peut reprendre le
systeme de roulement sur les quarts de jour, de soir et de nuit.
semaines et celui-ci l'affiche dans le centre d'activités.
Durant cette période, les personnes salariées de ce centre d'activités peuvent postuler sur le quart
de travail stable de soir ou de nuit et au terme de cette période, le quart est accordé à la personne
La personne salariée ne peut demander un quart.stable de soir ou de nuit qu'une fois par tranche de
trois (3) mois. Toutefois, cette restriction ne peut lui être opposée lorsqu'elle se porte candidate aux
termes de l'article 7 ou qu'elle se prévaut des dispositions prévues aux paragraphes 108 à 108.06.
109.11 Les parties conviennent cependant qu'il peut être utile pour une personne salariée affectée à un
quart stable de soir ou de nuit depuis un (1) an d'être déplacée sur un quart de jour pour une durée
n'excédant pas deux (2) semaines consécutives de travail par année à condition d'en être avisée
par son employeur au moins quatre (4) semaines à l'avance.
Le déplacement sur un quart de jour est possible dans le cas où le stage est organisé de façon ci ce
que la personne salariée y acquiere des connaissances, des techniques ou une expérience pratique
109.12 L'employeur s'efforce de réduire le plus possible l'utilisation du système d'heures brisées.
109.13 Les heures d'ouverture sont établies en fonction des besoins de la clientèle. Lorsqu'une modification
des heures d'ouverture a des conséquences significatives sur les conditions de travail, l'employeur
en avise le syndicat 60 jours à l'avance.
109.14 Condition particulière a l'infirmière
Les fins de semaine sont réparties alternativement et équitablement entre les infirmières d'un même
service cependant l'assistante au supérieur immédiat (ASI) de jour bénéficie d'une fin de semaine
Dans la mesure où il y a insuffisance de personnel stable de soir ou de nuit, le roulement des quarts
de travail se fait sur la base du centre d’activités à tour de rôle entre les infirmières à l’exception de
I’ASI de jour, qui n’est pas assujettie au système de roulement.
110.01 Lorsque du travail doit être exécuté en temps supplémentaire, l'employeur doit l'offrir aux personnes
salariées disponibles, à tour de rôle, de façon à le répartir équitablement entre les personnes
salariées qui font normalement ce travail.
Aux fins de répartition du temps supplémentaire, au moment d'être offert, chaque fois que la
personne salariée refuse de faire du temps supplémentaire, ou qui n'a pu être rejointe (pour les
messages laissés sur répondeur ou pagette, 15 minutes seront reconnues comme délai raisonnable
pour retourner l'appel.) est considérée avoir fait le temps supplémentaire offert.
L'employeur considère la personne salariée à temps partiel pour la répartition du temps
supplémentaire pendant les jours où elle est titulaire d'un poste à temps partiel dans le centre
d'activités concerné ou lorsqu'elle effectue une assignation d'une durée supérieure à vingt (20) jours
Une fois cette répartition effectuée, l'employeur considère également la personne salariée à temps
partiel qui effectue une assignation d'une durée égale ou inférieure à vingt (20) jours de travail.
110.02 Lorsque les besoins d'un centre d'activités exigent du personnel en disponibilité, les personnes
salariées doivent s'y soumettre à tour de rôle à moins :
Qu'un nombre suffisant de personnes salariées se soient portées volontaires. Aux fins
d'application du prksent alinéa, les personnes salariées de l'équipe volante qui ont été appelées
d'une manière fréquente à remplacer dans le centre d'activités peuvent se porter volontaires ;
Qu'un nombre insuffisant de personnes salariées se soient portées volontaires pour couvrir
Toutefois, la personne salariée n'est pas tenue d'être disponible lors de ses vacances ou de ses
congés hebdomadaires ou fériés. De plus, la personne salariée ayant un enfant gravement
malade (phase terminale) ou encore celui qui est aidant naturel (phase terminale) peut faire une
demande à son supérieur immédiat afin d'être retiré temporairement de la liste.
110.03 La disponibilité se fait à domicile. Toutefois, s'il est impossible à la personne salariée de se rendre à
l'établissement dans un délai approximatif d'une demi-heure (112)' celle-ci doit, à la demande de
l'employeur, demeurer à l'établissement.
110.04 L'employeur convient de mettre gratuitement à la disposition de la personne salariée en disponibilité
un téléavertisseur ou autre appareil similaire aux conditions suivantes :
1- Qu'un système soit déjà installé chez l'employeur ou qu'il soit possible de le louer à un taux
normalement payé pour ce genre d'installation ;
2- Qu'un tel système puisse fonctionner dans la région oii se situe l'établissement ;
3- Que la personne salariée s'assure personnellement du bon fonctionnement de l'appareil partout
110.05 La personne salariée qui à la demande de l'employeur doit demeurer à l'établissement pour le
temps de son repas est rémunérée en temps supplémentaire taux simple.
110.06 Pour la personne salariée qui ne demande pas de remplacement, après entente avec l'employeur,
pourra cumuler les heures de temps supplémentaires au taux applicable, en temps à reprendre.
Celui-ci devra être repris dans un maximum de 4 semaines. A défaut de pouvoir le reprendre, il sera
CONGÉSFÉRIÉS, VACANCES ANNUELLES ET CONGÉS MOBILES
II1.01 Nombre et liste de congés fériés
Sous réserve des congés institués ou à être institués par loi ou par décret gouvernemental, la liste
de ces congés est la suivante :
Le premier lundi du mois d'août
La fête des Patriotes en mai
111.02 La personne salariée pourra accumuler un maximum de cinq (5) congés compensatoires après en
avoir fait la demande par écrit à son supérieur immédiat. Les congés ainsi accumulés devront être
pris dans l'année de référence, après entente préalable avec l'employeur
pris à la date où ils étaient inscrits à l'horaire a la suite du départ de la personne salariée en congé
maladie ou accident du travail, sont reportés à une date ultérieure déterminée après entente avec
l'employeur, lequel ne peut refuser sans motif valable.
111.O3 L'employeur répartit équitablement les congés fériés entre les personnes salariées d'un même
II est assuré à chaque personne salariée la prise effective de deux (2) jours complets consécutifs de
congé à l'occasion de Noël ou du jour de l'An.
111.04 Après entente avec l'employeur, la personne salariée peut demander, une fois par année, à se
prévaloir d'une fin de semaine de congé soit deux (2) congés fériés tels que : un samedi et un
dimanche consécutifs, lequel ne peut refuser sans motif valable. Ces congés ne pourront être
utilisés pendant la période des fêtes et la période des vacances. Un préavis de 15 jours doit être
donné à l'employeur.
111.05 La période située entre le 15 mai et le 15 octobre de chaque année sera considérée comme la
période normale pour prendre ses vacances. La personne salariée peut exiger de prendre ses
vacances à l'intérieur de cette période.
maladie, d'accident, d'accident du travail survenu avant le début de sa période de vacances, peut
reporter sa période de vacances à une date ultérieure. Toutefois, elle doit en aviser son employeur
avant le début de sa période de vacances.
111.07 L'employeur affiche, au plus tard le le'
mars, un seul tableau pour l'année du l e r mai au 30 avril,
une liste des personnes salariées avec leur ancienneté et le quantum de congé annuel auquel elles
ont droit, ainsi qu'une feuille d'inscription.
La personne salariée y inscrit sa préférence au plus tard le 15 mars. Les personnes salariées
doivent exprimer leurs préférences sur l'année. Cependant, un seul bloc (semaine continue) sera
considéré pendant la période normale de vacances.
L'employeur détermine la date des congés annuels en tenant compte des besoins du centre
d'activités, de la préférence exprimée par les personnes salariées et de leur ancienneté, mais
appliquée par titre d'emploi et par centre d'activités.
La personne salariée qui désire exprimer sa préférence en dehors de la période normale de prise de
vacances ou qui désire fractionner une semaine de vacances, doit en aviser l'employeur avant le 15
mars. L'employeur ne peut refuser une telle demande sans motif valable.
Lorsque l'employeur a accepté que les vacances soient reportées en dehors de fa période normale
de la prise des vacances, la personne salariée doit indiquer sa préférence au plus tard le 15
octobre, Dans un tel cas, l'employeur détermine la date des congés annuels en tenant compte du
calendrier annuel accordé le l e r avril ainsi que des quotas établis.
Pendant la période du 22 décembre au 4 janvier les vacances fractionnées pourront être accordées
si la personne salariée en congé peut être remplacée. Toutefois, la prise de congé férié sera
priorisée.
111.08 Le congé annuel se prend de façon continue, à moins d'entente contraire entre l'employeur et la
personne salariée, auquel cas l'employeur fournira par écrit à la personne salariée, sur demande, la
ou les raisons de son refus.
Cependant, la personne salariée ayant droit a plus de vingt (20) jours ouvrables de congé annuel
vacances, et ce, selon les dispositions prévues au paragraphe 111.07.
II est loisible à deux (2) personnes salariées occupant un même titre d'emploi, travaillant dans un
même centre d'activités et bénéficiant du même nombre de jours de vacances, d'échanger entre
elles leur congé annuel avec le consentement de leur supérieur immédiat, lequel ne peut refuser
sans motif valable.
II1.O9 Lorsque des conjoints travaillent dans le même établissement, ils peuvent prendre leur congé
annuel en même temps ; cependant, leur période de congé annuel est celle du conjoint ayant le
111.10 Le programme des congés annuels est affiché dans les lieux habituels, au plus tard le Ieravril.
111.11 La personne salariée siégeant comme jurée pendant sa période de vacances peut reporter les jours
de vacances non utilisés.
L'employeur détermine les dates de reprise effective de ces journées en tenant compte de la
Aux fins de détermination des vacances, la semaine débute le lundi et se termine le dimanche.
112.01 Congé sans solde (quatre (4) semaines et moins)
congé annuel et après entente avec l’employeur, à un congé sans solde d’une durée n’excédant pas
un (1) mois à la condition qu’elle en fasse la demande quatre (4) semaines à l’avance.
Ce congé sans solde peut être divisé en deux (2) périodes ou quatre ( 4 ) périodes d’une semaine et
prit selon les modalités prévues au présent paragraphe. Ce congé peut aussi être divisé en trois
périodes d’une semaine et cinq jours de façon discontinue. Toute heure prise sans solde lors d’une
journée est considérée pour une journée complète s u r les cinq jours fractionnables. Toute répartition
différente du congé doit faire l’objet d’une entente entre la personne salariée et l’employeur.
112.02 Congé sans solde (plus de quatre (4) semaines)
La personne salariée comptant au moins quatre (4) ans de service obtient, après demande à
l’employeur, lequel ne peut refuser sans motif valable, et une (1) fois par période d’au moins cinq (5)
ans, un congé sans solde dont la durée totale ne peut excéder cinquante-deux (52) semaines
Pour obtenir ce congé, la personne salariée doit en faire la demande par écrit à son employeur au
1. Modalités s’appliquant au congé sans solde dont la durée excède quatre semaines :
aux dispositions locales à la condition qu’elle puisse entrer en fonction dans les trente (30) jours
L’employeur remet à la personne salariée la rémunération correspondante aux jours de congé
Les congés maladies accumulas, au moment de début du congé, en vertu du paragraphe 23.29
des dispositions nationales sont portés au crédit de la personne salariée et sont monnayés
selon les dispositions prévues au paragraphe 23.30 des dispositions nationales
A l’expiration de son congé sans solde, la personne salariée elle peut reprendre son emploi
chez l’employeur pourvu qu’elle avise celui-ci par écrit au moins trente (30) jours à l’avance.
La personne salariée qui veut mettre fin à son congé sans solde avant la date prévue doit donner un
avis (30) trente jours à l’avance, Cependant, si le poste, que la personne salariée détenant au
moment de son départ, est temporairement comblé par un recrutement extérieur, son nom est
inscrit sur la liste de rappel et la personne salariée sera considérée comme prioritaire sur la liste de
rappel pour l’équivalent des heures prévues à son poste jusqu’à ce que le délai de six (6) mois se
supplantation prévue l’article 108 des dispositions locales.
II2.03 Congé partiel sans solde
Après entente avec l’employeur, une fois par période d’au moins cinq (5) ans, la personne salariée à
temps complet qui a un (1) an de service peut obtenir un congé partiel sans solde d’une durée
minimum de deux (2) mois et d’une durée maximum de cinquante-deux (52) semaines. Lors de sa
demande, la personne salariée précise la durée du congé. Ce congé partiel sans solde ne peut être
supérieur a trois (3) jours semaine.
112.04 Congé a temps partiel (par échange de poste)
Sur demande faite quatre (4) semaines à l’avance, un congé à temps partiel d’une durée minimale
de deux (2) mois et d’une durée maximale de cinquante-deux (52) semaines est accordé à la
personne salariée à temps complet comptant au moins un (1) an de service. Toutefois, ce congé est
accordé à la personne salariée ayant moins d’un (1) an de service lorsque la maladie d’une
personne à sa charge requiert la présence de la personne salariée. Lors de sa demande, la
personne salariée précise la durée de son congé.
temps complet avec le poste d’une autre personne salariée à temps partiel du même titre d’emploi.
L’échange se fait selon l’ordre d’ancienneté des personnes salariées à temps partiel et à la condition
que les personnes salariées visées puissrnt satisfaire aux exigences normales de la tâche des
postes à être échangés. A défaut de pouvoir faire l’échange, la personne salariée, le syndicat et
Un registre est établi afin d’identifier les personnes salariées titulaires de postes à temps partiel qui
expriment leur intention d’échanger leur poste avec des personnes salariées à temps complet qui
désirent prendre un congé à temps partiel.
A l’expiration de ce congé à temps partiel, les personnes salariées visées par l’échange de postes
reprennent leurs postes respectifs. Si, pendant la période prévue pour le congé, l’une ou l’autre des
personnes salariées cesse d’être titulaire de son poste, le congé a temps partiel prend fin le jour
précédant celui où elle cesse de l’être à moins qu’il y ait entente entre les parties pour définir
d’autres modalités.
La personne salariée candidate à l’exercice d’une fonction civique a droit à un congé sans solde de
trente (30) jours précédant la date d’élection.
Si elle est élue audit poste, elle a droit à un congé sans solde pour la durée de son mandat s’il s’agit
d’un mandat exigeant une pleine disponibilité de sa part.
Au terme de son mandat, la personne salariée devra aviser l’employeur au moins trente (30) jours à
l’avance de son désir de reprendre le travail.
En plus des dispositions relatives au congé pour mariage prévu aux dispositions nationales, la
personne salariée peut y accoler une (1) semaine de congé sans solde. La prise de la semaine est
à la discrétion de la personne salariée.
dudit employeur, obtient un congé sans solde ou un partiel sans solde, d’une durée maximum de
douze (12) mois aux fins de récupération scolaire ou pour suivre des cours de formation
professionnelle reliée aux titres d’emploi prévus à la nomenclature des titres d’emploi.
112.08 Toutefois, si la nature des études entreprises justifie une prolongation du congé sans solde, la
112.09 Si le congé sans solde dépasse trente (30) jours civils, la personne salariée doit aviser par écrit son
employeur de son intention de reprendre le travail au moins trente (30) jours avant la date effective
de son retour au travail. A l’expiration de son congé sans solde, la personne salariée peut reprendre
son emploi chez l’employeur.
avis de (30) trente jours à l’avance. Cependant, si le poste que la personne salariée détenant au
moment de son départ est temporairement comblé par un recrutement extérieur, son nom est inscrit
sur la liste de rappel et la personne salariée sera considérée comme prioritaire sur la liste de rappel
pour l’équivalent des heures prévues à son poste jusqu’à ce que le délai de six (6) mois se soit
délai de 6 mois, la personne salariée
écoulé depuis son départ. Si le retour s’effectue après le le‘
sera considérée comme prioritaire sur la liste de rappel pour l’équivalent des heures prévues à son
poste jusqu’à la fin de son congé sans solde.
supplantation eüou de mise à pied prévues aux paragraphes 108 des dispositions locales
112.10 Sous réserve des dispositions prévues pour le congé sans solde pour études, la personne salariée
qui désire travailler à temps partiel pendant son congé peut le faire en s’inscrivant sur la liste de
rappel selon les modalités prévues sans devoir démissionner. La personne salariée qui se prévaut
des dispositions du présent paragraphe est considérée comme une personne salariée à temps
partiel et est régie par les règles qui s’appliquent à la personne salariée à temps partiel.
112.11 Congé sans solde pour enseigner dans un collège d’enseignement et professionnel, dans une
commission scolaire ou dans une université.
condition toutefois que la nature de l’enseignement soit spécifiquement orientée vers le secteur de
112.12 Modalités d’application
L‘employeur remet à la personne salariée la rémunération correspondante aux jours de congé
annuel accumulés jusqu’à la date de son départ pour le CEGEP, la commission scolaire ou
Les congés de maladie accumulés, au moment de début du congé, en vertu du paragraphe 23.29
des dispositions nationales sont portés au crédit de la personne salariée et sont remboursés selon
les dispositions prévues au paragraphe 23.30 des dispositions nationales
Cependant, en cas de cessation d’emploi, les congés de maladie visés au paragraphe 23.28 des
dispositions nationales et ceux accumulés en vertu du paragraphe 23.29 des dispositions nationales
sont monnayés aux taux de salaire du début du congé, et ce, selon le quantum et les modalités
prévus à la présente convention.
A l’expiration de son congé ou en tout temps avant l’expiration, la personne salariée peut reprendre
un emploi chez l’employeur pourvu qu’elle avise ce dernier par écrit au moins un (1) mois à l’avance
et qu’elle n’ait pas abandonné volontairement le CEGEP, la commission scolaire ou l’université pour
Si aucun poste n’est vacant, il peut réclamer le poste occupé par la personne salariée ayant le
moins d’ancienneté que ladite personne salariée et en suivant les autres dispositions locales et
113.01 Aux fins de la présente convention, l’expression (&lt; développement des ressources humaines N
signifie le processus intégré et continu par lequel les personnes salariées acquièrent et développent
les connaissances théoriques et pratiques, les capacités créatrices et les aptitudes qui leur
permettent d’exercer leurs fonctions et de faire face aux changements affectant leur champ
d’activités et leur milieu de travail. Ainsi, le développement des ressources humaines vise à
répondre aux besoins des établissements et des personnes salariées en tenant compte des
Le développement des ressources humaines fait l’objet du plan de développement des ressources
II comporte notamment les activités de mise à jour et de perfectionnement prévues au présent
Les activités de mise à jour et de perfectionnement sont des activités qui ont pour but de permettre
aux personnes salariées :
De rafraîchir leurs connaissances théoriques et pratiques ;
l’exercice de leurs tâches en raison de l’évolution des connaissances, des instruments
de travail, des méthodes de travail ou d’intervention ou de l’évolution des
problématiques reliées à l’exercice des tâches qui leur sont confiées ;
L’employeur fournit au syndicat les informations nécessaires à la détermination du montant prévu à
l’article 13 des dispositions nationales.
113.04 Utilisation des budgets
Le budget de développement des ressources humaines est utilisé pour le remboursement des
salaires, avantages sociaux, ainsi que la part de l’employeur aux différents régimes universels
(RRQ, CSST, RAMQ, etc.), frais pédagogiques et frais de déplacement et de séjours s’il y a lieu sur
présentation de pièces justificatives, des personnes salariées et des personnes ressources
A la fin de chaque année financière, l’employeur transmet au syndicat un bilan des activités
effectuées et un rapport détaillé des sommes dépensées en fonction de l’article 13 des dispositions
113.05 Conditions applicables aux personnes salariées en formation en cours d'emploi ou de
La personne salariée désignée pour une activité de formation en cours d'emploi ou de
perfectionnement bénéficie des conditions suivantes :
Elle est libérée de son travail sans perte de salaire pendant le temps nécessaire pour
participer aux cours de formation en cours d'emploi et perfectionnement ; cependant en
aucun cas, elle ne reçoit, au cours d'une (1) semaine, un montant supérieur à son
salaire hebdomadaire ;
Si une telle activité a lieu en dehors des heures régulières de travail de la personne
salariée, l'employeur lui remet, en temps heure pour heure, l'équivalent des heures
consacrées au cours de formation en cours d'emploi dans les six (6) semaines qui
suivent la fin de cette activité, à défaut de quoi ces heures lui sont payées à taux
c) Les dépenses de séjour et de déplacement exigées par l'employeur et nécessaires pour
participer aux cours de formation en cours d'emploi sont acquittées par l'employeur sur
présentation de pièces justificatives ;
d) L'employeur et le syndicat conviennent qu'un réaménagement d'horaires pourra être
effectué de façon à permettre aux personnes salariées affectées aux horaires de soir ou
de nuit d'accéder à la formation en cours d'emploi ;
e) L'employeur met à la disposition des personnes salariées les volumes et les revues
nécessaires pour assurer et augmenter la qualité des services aux personnes
113.06 L'employeur consulte le syndicat par le biais du comité local des relations de travail sur les besoins
prioritaires de mise à jour et de perfectionnement et élabore, à l'intérieur des ressources financieres
déterminées à l'article 13 des dispositions nationales, un plan d'activités visant la satisfaction de ces
II3.07 L'employeur soumet au syndicat le plan élaboré en vertu du paragraphe II3.06 pour vérifier si les
moyens proposés répondent de façon optimale aux besoins identifiés, et ce, en vue de son
II3.08 L'employeur actualise les activités de mise à jour et de perfectionnement dont les modalités ont fait
l'objet d'une approbation du syndicat ou qui, en vertu des dispositions du paragraphe I'l3.16, ont fait
l'objet d'une entente ou d'une décision.
113.09 Les activités de mise à jour et de perfectionnement s'adressent à toutes les personnes salariées
113.10 L'employeur détermine avec le syndicat les critères de sélection pour le choix des personnes
machineries, d'équipements ou d'appareils bénéficie d'une activité de développement des
113.11 L’employeur fait connaître aux personnes salariées de l’unité de négociation, par affichage aux
endroits habituels, les renseignements suivants :
1- L’activité, les objectifs d’apprentissage correspondants, la durée ainsi que le nombre de
personnes salariées pouvant y participer ;
2- Les conditions générales d’admissibilité, la catégorie de personnes salariées visée et le
processus de sélection des personnes salariées ;
3- Les formules de demandes de participation à ces activités.
113.12 L’employeur reçoit les demandes de participation des personnes salariées et procède à la sélection
des personnes candidates.
113.13 L’employeur avise la personne candidate choisie de l’activité dont elle bénéficie ainsi que des
113.14 L’employeur transmet au syndicat le nom de la ou des personnes salariées choisies et la liste de
toutes les personnes candidates qui ont postulé, et ce, dans les cinq (5) jours de la sélection.
113.15 L’employeur transmet annuellement au syndicat le bilan des activités de mise à jour et de
A la demande de l’une ou l’autre des parties, tout grief relatif au développement des ressources
humaines est soumis à la médiation pré arbitrale de grief du ministère du Travail avant d’être référé
Dispositions locales découlant de la convention collective nationale
- FSSS-CSN
ARTICLE I I 4
ACTIVITÉS À L'EXTÉRIEUR DES INSTALLATIONS MAINTENUES PAR UN ÉTABLISSEMENT VISÉ PAR LA
LOI OU À L'EXTÉRIEUR DE L'ÉTABLISSEMENT VISÉ PAR LA LOI SUR LES SERVICES DE SANTÉ ET LES
SERVICES SOCIAUX POUR LES AUTOCHTONES CRIS AVEC LES BÉNÉFICIAIRES VISÉS PAR CETTE LOI
114.01 Les conditions de travail particulières applicables aux personnes salariées appelées à accompagner
les bénéficiaires à une activité extérieure de plus de vingt-quatre (24) heures font l'objet
d'arrangements locaux.
COMITÉSLOCAUX
115.01 Les parties peuvent convenir au besoin de la création de tous autres comités locaux. Les modalités
de fonctionnement seront déterminées au moment de la création.
115.02 Comité local de relations de travail
Les parties locales reconnaissent l’importance de maintenir au niveau local le comité de relations de
115.03 Formation du comité
Le comité de relations de travail est composé d’un maximum d’un (1) représentant syndiqué par
catégorie désigné par le syndicat et d’un maximum deux (2) personnes désignées par l’employeur.
Le syndicat ou l’employeur peut s’adjoindre des personnes-ressources après consentement des
115.04 Fonctionnement
Les personnes salariées qui siègent sur ce comité sont libérées en vertu de l’article 7.13 des
dispositions nationales. Les membres du comité conviennent des règles de fonctionnement et de la
fréquence de ses réunions.
115.05 Mandat
Prévenir tout litige pouvant affecter les rapports entre les parties ;
Discuter pour tenter de solutionner tout grief déposé ;
Convenir des arrangements locaux ;
Discuter des changements organisationnels concernant des projets de réorganisation ;
Collabore avec l’employeur au dossier (( développement des ressources humaines », et ce,
en lien avec l’article 13 des dispositions nationales et locales
Discuter de tout autre sujet convenu entre les parties.
REGLESD’ÉTHIQUE ENTRE LES PARTIES
116.01 L’employeur traite ses salariées avec justice, et le syndicat les encourage à fournir un travail
ARTICLE II7
AFFICHAGED’AVIS
117.01 L‘employeur met à la disposition du syndicat des tableaux servant exclusivement à des fins
117.02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux les documents signés par une représentante ou un
représentant autorisé du syndicat. Les documents ainsi affichés ne doivent contenir aucun propos
dirigé contre les parties en cause, leurs membres et leurs mandataires.
117.03 L’employeur convient de mettre à la disposition du syndicat au moins un tableau d’affichage par
L’employeur fournit dans les soixante (60) jours civils de l’entrée des matiéres négociées et agréées
à l’échelle locale, la liste des endroits ou sont situés les tableaux. Tout déplacement de ces tableaux
doit faire l’objet d’un préavis de trente (30) jours à la partie syndicale.
118.01 La personne salariée est libre d'appartenir à un ordre professionnel sauf dans les cas où l'exercice
de la profession est relié à l'appartenance à un tel ordre.
ET RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLES
119.01 Pratique et responsabilité professionnelles
Tout document d’ordre professionnel ou technique préparé par une personne salariée doit être signé par
celle-ci, et toute autre signature sur un tel document devra faire mention de la fonction du contresignataire
sauf s’il y a entente à l’effet contraire entre les parties.
Si l’employeur juge à propos de publier, en tout ou en partie, sous quelque forme que ce soit, un tel
document d’ordre professionnel ou technique, il est tenu d’y apposer le nom de l‘auteur ou des auteurs,
leurs qualifications professionnelles ainsi que l’unité administrative dans laquelle ils exercent leur profession.
Une personne salariée n’est pas tenue de signer un document d’ordre professionnel ou technique qu’elle ne
peut approuver, et de modifier un tel document qu’elle a signé et qu‘elle croit exact. En cas de modification
au document visé sans son autorisation, la personne salariée peut retirer sa signature. Aucune mesure
disciplinaire ne peut être imposée à une personne salariée qui a refusé de signer un document d’ordre
professionnel ou technique qu’elle ne peut approuver.
Les parties reconnaissent comme base de leur action professionnelle les principes énoncés dans le code
d’éthique actuellement en vigueur de l’ordre qui régit la profession de la personne salariée dans la province
de Québec sous réserve des dispositions prévues dans la présente convention.
120.01 La personne salariée chargée d'accompagner un bénéficiaire hors de la localité où est situé
1. Elle est considérée à son travail pour tout le temps pendant lequel elle accompagne le
bénéficiaire, ainsi que pendant son retour à l'établissement, Elle doit alors être rémunérée
suivant les dispositions nationales y compris le taux de temps supplémentaire si la durée de
son travail régulier eüou de la période d'accompagnement ou de retour excède sa période
normale de travail dans une même journée;
2. Une fois qu'elle a laissé le bénéficiaire, elle doit revenir à son établissement le plus tôt
possible et par le moyen de transport déterminé par l'employeur;
3. Elle est considérée pendant la période d'attente précédant le voyage de retour comme étant
en disponibilité. Elle est alors rémunérée suivant les dispositions du paragraphe19.07 des
matières nationales (temps supplémentaire);
4. L'établissement rembourse à la personne salariée ses frais de déplacement et de séjour sur
présentation des pièces justificatives, et ce, selon les normes énoncées à l'article 27 des
matières nationales et à l'article 126 des matières locales.
Dispositions locales découlant d e la convention collective nationale - FSSS-CSN
121.01 Lorsque la personne salariée dans l'exercice de ses fonctions est victime d'un accident attribuable à
un bénéficiaire, l'employeur pourvoit au remplacement ou à la réparation de tout article personnel
détérioré ou détruit.
De plus, lorsque la personne salariée utilise ses propres outils, l'employeur pourvoit au
remplacement ou à la réparation des outils détruits ou détériorés dans l'exercice de ses fonctions.
Toutefois, la personne salariée doit porter sa réclamation à l'attention d e l'employeur au plus tard
RÈGLES À SUIVRE LORSQUE L'EMPLOYEUR REQUIERT LE PORT D'UNIFORMES
122.01 Lorsque l'employeur exige le port d'uniforme, au centre d'activités d'entretien ménager, au centre
d'activités alimentaire et au centre d'activités entretienlréparation et il en fournit :
A) Plus de 30 heures
Trois (3) pour la première année (15 septembre 2007) et deux (2) par année par la suite (20082009) pour toute personne salariée ayant réussi sa période de probation.
B) Moins de 30 heures
Deux (2) par année pour toute personne salariée ayant réussi sa période de probation.
A l'embauche, et ce, pour la première année, l'employeur fournit un uniforme et retient un montant
de 20.00 $ sur la I r e paie. Après la réussite de la probation, l'employeur lui remet le 20.00 $ à la
paie suivante de la réussite de la période de probation. Par la suite le 15 septembre de chaque
année l'employeur évalue la moyenne d'heure de la personne sur la liste de rappel et applique les
conditions prévues aux alinéas A et B
Un uniforme la première année.
122.02 Lorsque l'employeur exige le port de sarrau dans les secteurs suivants : service accueil/réception
(mission CH), santé courante, et aide à domicile (auxiliaire familiale) et il en fournit :
Deux (2) par année lorsque la personne salariée a réussi sa période de probation.
Pour la personne salariée en période de probation, l'employeur en fournit un (1) et retient un
montant de 20.00 $ sur la I r e paie. Après la réussite de la probation, l'employeur lui remet le
20.00 $ à la paie suivante de la réussite de la période de probation et un sarrau.
122.03 Lorsque l'employeur exige une paire de souliers sécuritaires aux postes suivants : ouvrier de
maintenance (poste temps complet), technicien en bâtiment, porter, et magasinier et il en
Une (1) paire par année au montant maximum de 80.00 $ sur présentation de pièces justificatives.
122.04 Les unifûrmes et sarraus ainsi que los souliers sécuritaires seront remis où remboursés le 15
123.01 L’employeur fournit aux personnes salariées des casiers sous clé, pour le dépôt de leurs effets
123.02 Liste des endroits où il y a des casiers :
CHSLD Masham
Centre hospitalier : salle homme et femme
CLSC Masham : atelier de maintenance
Tous les points de services en CLSC auront à la réception un tiroir barré.
124.01 Sur le talon de chèque de paie, l’employeur inscrit le nom de l’employeur, le nom et prénom de la
personne salariée, le titre d’emploi, la date de la période de paie et la date du paiement, le nombre
d’heures payées au taux normal, les heures supplémentaires effectuées au cours de cette période,
la nature et le montant des primes, les indemnités, le taux de salaire, le montant du salaire brut, le
nombre de congés de maladie accumulés, la nature et le montant des déductions effectuées ainsi
que le montant net du salaire. De plus, au moment du paiement du congé de la fête nationale,
l’employeur indique à la personne salariée à temps partiel, sur le talon de chèque ou autrement, le
montant versé pour le paiement dudit congé.
124.02 L’employeur remet à la personne salariée, le jour de son départ, un état signé des montants dus en
salaires et en bénéfices marginaux, à la condition que la personne salariée l’avise de son départ au
moins une (1) semaine à l’avance.
L’employeur remet ou expédie à la personne salariée, à la période de paie suivant son départ, son
chèque de paie, y incluant ses bénéfices marginaux.
124.03 La paie est distribuée par dépôt bancaire selon le régime déjà établi dans l’établissement. Toute
modification à ce régime doit faire l’objet d’une entente avec le syndicat.
124.04 Advenant une erreur sur la paie de dix dollars (10.00 $) et plus pour les personnes salariée à temps
partiel et de vingt-cinq (25.00 $) et plus pour les personnes salariées à temps complet, imputable à
l’employeur, celui-ci s’engage à corriger cette erreur dans les quatre (4) jours civils de la distribution
des dépôts bancaires en remettant à la personne salariée l’argent dû.
article quelconque, à moins qu’il n’y ait eu négligence prouvée de la part de celui-ci.
124.05 Advenant une erreur sur la paie, impliquant une somme versée en trop à la personne salariée par
son employeur, il est convenu que la récupération d’une telle somme par l’employeur sera effectuée
selon les critères et les mécanismes suivants :
1. L’employeur établit d’abord le montant sur lequel il ne peut récupérer :
a) 80,OO $ par semaine, dans le cas d’une personne salariée sans dépendant ;
b) 120,00$ par semaine, plus 20,00$ par semaine pour chaque personne à charge, a
compter de la troisième (3“) semaine, dans le cas d’une personne salariée avec dépendant.
2. L’employeur retient alors sur chaque paie, la somme versée en trop à raison de 20 % du
montant sur lequel il peut récupérer, et ce, jusqu’à l’extinction de la dette de la personne
II est entendu que l’employeur ne peut récupérer que les sommes versées en trop au cours des
124.06 La rémunération du congé annuel est remise à la personne salariée avec la paie qui précède son
départ en congé annuel si celui-ci en fait la demande au moins un (1) mois à l'avance, autrement la
rémunération du congé annuel est remise à la personne salariée selon le régime de paie établi.
124.07 Les retenues normalement faites sont effectuées sur la paie d u congé annuel,
D'UNE CAISSE D'ÉCONOMIE
125.01 Les parties conviennent d'encourager l'établissement d'une caisse d'économie.
A la demande de la personne salariée, l'employeur effectue la retenue à la source au profit d'une
Les sommes ainsi prélevées sont remises en même temps que le dépôt bancaire, à moins d'entente
demande de l’employeur, elle est considérée comme étant au travail durant tout le temps employé à
salariée est affectée.
1- L’endroit où la personne salariée exerce habituellement ses fonctions ;
2- L’endroit où la personne salariée reçoit régulièrement ses instructions ;
Le kilométrage remboursé est basé sur la distance nécessaire et effectivement parcourue par une
personne salariée lors de l‘exercice de ses fonctions.
Dans le cas où la personne salariée n’a pas à se présenter à son port d’attache en début effou en
fin de journée, le kilométrage remboursé exclut la distance parcourue entre le domicile de la
personne salariée et le domicile du premier et/ou du dernier bénéficiaire, sauf si cette distance est
supérieure à la distance séparant le domicile de la personne salariée et le port d’attache, auquel cas
le kilométrage excédentaire parcouru par la personne salariée lui est également remboursé.
126.03 Si la personne salariée n’utilise pas sa propre automobile, l’employeur détermine les moyens de
126.04 Repas
Sous réserve des dispositions relatives aux allocations de déplacement prévues aux dispositions
nationales, les repas ne sont payés qu’en autant que la personne salariée ne peut se rendre à son
domicile, à son port d’attache ou à l’établissement à (un site) dans une distance raisonnable
126.05 Le remboursement des déboursés effectué en vertu des paragraphes 126.04 des dispositions
locales et 27.03 des dispositions nationales est effectué sur présentation de pieces justificatives.
A compter du 31 mars 2010 ou après cette date, à la suite de l’entrée en vigueur des nouvelles
dispositions nationales de la convention collective, les parties s’engagent à harmoniser la
numérotation des articles des dispositions nationales aux dispositions locales
A compter du 31 mars 2010, les parties conviennent d’entreprendre des discussions sur la
127.04 Les matières négociées et agréées à l’échelle locale prennent effet à compte du 21’“’
locale en font partie intégrante.
LETTRE D’ENTENTE NO 1
La présente entente entre en vigueur le ler avril 2007.
EN FOI DE QUOI LES PARTIES AUX
PRESENTES ONT SIGNÉ LE
Le Syndicat des travailleuses et
travailleurs de Centre de santé et de
services sociaux des Collines - CSN de
3/ mars 2007.
sociaux des Collines
ent du conseil d‘administration
&amp; ! &amp; d u
Dpctrice des sehices dedoutien
Représentant CSN
-y:,
Collines - 3.pdf (PDF, 716 Ko)
activites locales personne dispositions employeur poste personnes salariee jours temps periode convention salariees travail conge
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