Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1968-133
Timestamp: 2020-02-20 02:45:15+00:00
Document Index: 60094518

Matched Legal Cases: ['Čl. 1', 'Čl. 2', 'Čl. 3', 'Čl. 4', '§ 21', 'čl. 23']

133/1968verze 1
Vyhláška č. 133/1968 Sb.Vyhláška Ústřední rady odborů o kolektivních smlouvách
Zrušeno k 11.02.1971 (4/1971 Sb.)
Minulé znění 30.09.1968 - 10.02.1971 (verze 1)Předpis je již zrušen
Čl. 1 - Uzavírání kolektivních smluv
Čl. 2 - Obsah kolektivních smluv
Čl. 3 - Právní závaznost kolektivních smluv
Čl. 4 - Kontrola kolektivních smluv
o kolektivních smlouvách
Ústřední rada odborů stanoví podle § 21 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí a ústředními výbory odborových svazů:
1. Kolektivní smlouvy se uzavírají ve všech hospodářských, rozpočtových a příspěvkových organizacích podnikové sféry, rozhodne-li o tom členská schůze nebo konference delegátů základní organizace Revolučního odborového hnutí. Kolektivní smlouvy nebo dohody mohou být uzavírány také mezi orgány Revolučního odborového hnutí a příslušnými orgány v nadpodnikové sféře.
2. Kolektivní smlouva se uzavírá mezi vedením organizace (orgánu) a kolektivem pracujících, zastoupených orgánem Revolučního odborového hnutí.
3. O délce období, na které se kolektivní smlouva uzavírá, o jejích změnách nebo doplňcích, popřípadě o prodloužení její platnosti se dohodnou obě smluvní strany podle konkrétních podmínek a potřeb.
4. Kolektivní smlouvy a dodatky k nim se uzavírají písemně.
5. Příprava a uzavření kolektivní smlouvy nejsou závislé na přípravě a přijetí plánu podniku. Smluvní strany je zpravidla provádějí v časovém předstihu k termínům plánovacích prací, aby vzájemné závazky, pojaté do kolektivní smlouvy, aktivně ovlivnily tvorbu plánu. Obdobně se postupuje i při uzavírání kolektivních smluv nebo dohod v nadpodnikové sféře.
1. Předmětem smluvní úpravy jsou otázky vzájemných vztahů mezi smluvními stranami, vyplývající z účasti na společenské práci, které jsou zákonem nebo jiným obecným právním předpisem upraveny pouze rámcově, nebo jimi nejsou vůbec upraveny.
2. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení týkající se oblasti rozdělení a tvorby důchodu, zejména dohody o jeho použití na mzdy, na další rozvoj organizace a na kulturní, sociální a jiné potřeby pracovníků.
3. V oblasti hmotné zainteresovanosti kolektivní smlouva zahrnuje zejména:
a) dohodnutý růst mezd a platů jednotlivých kategorií pracovníků a zásady diferenciace mezi kategoriemi a uvnitř kategorií;
b) ustanovení o dohodnutých změnách mzdových forem, výkonových norem a prémiových řádů;
c) konkrétní úpravy těch mzdových ustanovení, která podle platných předpisů patří do pravomoci organizací, uzavírajících kolektivní smlouvy;
d) zásady pro rozdělování podílů na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů a celé organizace a zásady pro poskytování mimořádných odměn a odměn z fondu vedoucích;
e) řešení důsledků změn ve výdělkových možnostech, které vyplynou z předpokládaného provedení racionalizačních opatření, ze zavádění nové techniky a ze zrušení neefektivních provozů;
f) v rozpočtových organizacích ustanovení o rozdělení mzdového fondu.
4. V oblasti pracovních a životních podmínek pracovníků konkretizuje kolektivní smlouva sociální program organizace:
a) zaměřuje se především na zlepšování pracovního prostředí a humanizace práce, na zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, zvláště na odstraňování škodlivých vlivů výrobní nebo provozní činnosti, na zlepšení zdravotnických, hygienických a sociálních zařízení a na poskytování osobních ochranných pomůcek;
b) zabezpečuje ostatní sociální a kulturní podmínky, respektující na základě konkrétních úkolů, stanovených hospodářským vedením, specifické potřeby a zájmy jednotlivých skupin pracovníků, zvláště žen a mládeže;
c) obsahuje za tím účelem ustanovení o výši přídělu prostředků do fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu) a jeho rozpočet.
5. Po vzájemné dohodě smluvních stran mohou být do kolektivní smlouvy pojata také opatření souvisící s účastí organizace na řešení územních problémů (výstavba, rozšiřování, údržba a využívání podnikových nebo společenských kulturních, sociálních, zdravotních a jiných zařízení pro pracovníky i ostatní občany).
6. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení o způsobu, jakým bude zveřejněna, a jak bude pracujícím umožněno kdykoliv se seznámit s ní a s platnými mzdovými a jinými předpisy, k nimž mají jednotlivá ustanovení kolektivní smlouvy přímý vztah.
1. Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany závaznou schválením členskou schůzí nebo konferencí delegátů základní organizace Revolučního odborového hnutí a podepsáním zástupců obou smluvních stran. Právní účinnost závazků obsažených v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které je kolektivní smlouva uzavřena, pokud v ní není stanoveno jinak.
2. Pokud ze závazků upravujících pracovní a mzdové podmínky vznikají nároky jednotlivým pracovníkům, vymáhají se jako ostatní nároky z pracovního poměru.
3. Kolektivní smlouva obsahuje zpravidla způsob postihu za neplnění ostatních závazků a ustanovení o tom, že případné spory z neplnění takových závazků projednává smírčí orgán, na jehož složení se smluvní strany dohodnou. Nedojde-li k takové dohodě, postupuje se podle čl. 23 písm. a) usnesení IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací Revolučního odborového hnutí se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní všeodborové konference v květnu 1965 (příloha zákoníku práce).
Kontrola kolektivních smluv
1. Plnění kolektivní smlouvy kontrolují obě smluvní strany způsobem, který si stanovily v kolektivní smlouvě.
2. Odborová organizace kontroluje prostřednictvím svého aktivu, zda jsou vytvářeny předpoklady k plnění všech závazků z kolektivní smlouvy, zejména těch, které ve prospěch a za kolektiv pracujících přijal odborový orgán.
3. Změny nebo doplňky přijaté na základě závěrů z průběžné kontroly kolektivní smlouvy se stávají její součástí; závěry a poznatky z kontroly jsou zpravidla jedním z podkladů pro přípravu kolektivní smlouvy na příští období.
Ústřední výbory odborových svazů mohou v dohodě s ústředními orgány vzhledem ke specifickým potřebám a podmínkám jednotlivých odvětví a oborů podrobněji vymezit zejména obsah kolektivních smluv.
1. vyhláška č. 3/1967 Sb., kterou se vydávají směrnice Ústřední rady odborů pro uzavírání, registraci a kontrolu kolektivních smluv;
2. vyhláška č. 61/1968 Sb., kterou se mění směrnice ÚRO pro uzavírání, registraci a kontrolu kolektivních smluv uveřejněné vyhláškou č. 3/1967 Sb.