Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/364657-correccion-de-errores-del-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-metal.html
Timestamp: 2020-04-08 05:16:17
Document Index: 214477634

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 34']

Corrección de errores de la Resolución de 28 de julio de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de Metal Industria, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 01 de Enero de 2011
Artículo 5 Duración y prórroga
Artículo 8 Pago de nominas
Artículo 9 Ingreso de personal y periodo de prueba
Artículo 10 Preaviso y ceses
Artículo 12 Distribución de la jornada
Artículo 14 Fiestas locales
Artículo 15 Fiestas de San Pedro
Artículo 18 Descanso por maternidad y periodo postnatal
Artículo 20 Determinación de los salarios. Incremento salarial
Artículo 21 Revisión salarial
Artículo 22 Conceptos retributivos, complementarios e indemnizatorios
Artículo 23 Principios ordenadores
Artículo 24 Graduación de las faltas
Artículo 26 Faltas graves
Artículo 27 Faltas muy graves
Artículo 28 Sanciones
Artículo 30 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 32 Vigilancia de la salud
Artículo 33 Enfermedad y accidente
Artículo 34 Muerte e incapacidad permanente
Artículo 35 Contrato eventual
Artículo 37 Contrato de relevo
Artículo 38 Contrato en prácticas
Artículo 39 Contrato de formación
Artículo 40 Cláusula de subrogación
Artículo 41 Jubilación
Artículo 42 Jubilación a los 64 años
Artículo 43 Empresas de trabajo temporal
Artículo 44 Rendimientos del trabajo y responsabilidad por parte del trabajador
Artículo 45 Clasificación profesional
Artículo 46 Formación
Artículo 47 Cláusula de descuelgue
Artículo 48 Comisión de seguridad y salud laboral
Artículo 49 Comisión paritaria
Artículo 50 Legislación supletoria
Artículo 51 Atrasos
TABLAS SALARIALES METAL INDUSTRIA AÑO 2008
Véase Convenio colectivo provincial del sector de Metal Industria de Zamora, para los años 2011-2012 («B.O.P.ZA.» 10 agosto)
Advertido error en anuncio de referencia n.º 4574, publicado en el Boletín Oficial de la provincia n.º 94, de fecha 6 de agosto de 2008, páginas 19 a 26, y relativo a Convenio Colectivo Sector Metal Industria para la provincia de Zamora , se procede de nuevo a la publicación íntegra del mismo.
CONVENIO COLECTIVO SECTOR METAL INDUSTRIA
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de metal industria de Zamora, Código Convenio 4901805, suscrito con fecha 03/07/2008, de una parte por las asociaciones empresariales CEOE*CEPYME, AZEFRIM, AZEFYC, AEZA y AZEME, y de otra por las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo,
Primero Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la provincia.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por las organizaciones empresariales CEOE*CEPYME Zamora; AEZA; AZEFYC; AZEME; AZEFRIN y las Centrales Sindicales M.C.A.- UGT y Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
El texto del presente Convenio obligará a todas las empresas radicadas en la provincia de Zamora, y a todos los trabajadores que, cualquiera que sea su categoría profesional, presten sus servicios en ellas.
El ámbito funcional del Acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0'5 milímetros, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánicas de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impreso, conservación y lectura de contadores eléctricos, de gas y agua, así como, aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
Este Convenio que sustituye y anula al anterior, vigente en la actualidad, entrará en vigor el día 1 de Enero de 2.008 a efectos económicos y sociales y con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia.
El período de duración del presente Convenio será de tres años, desde el 1 de Enero de 2008 al 31 de Diciembre del año 2010 y quedará denunciado automáticamente a su vencimiento.
Se establece un periodo de prueba que no podrá superar en ningún caso superior.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, deberán de ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo los siguientes plazos:
- Personal de oficio, peones y especialistas: 15 días.
- Técnicos titulados y no titulados y administrativos: 1 mes.
La jornada laboral en cómputo anual será de 1.746 horas repartidas opcionalmente en el seno de cada centro de trabajo de lunes a viernes o de lunes a sábados.
Tal y como establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral, como establece la Disposición Adicional 3ª del Real Decreto 1561/1995 sobre Jornadas Especiales de Trabajo.
1.- Previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o con éstos si no los tienen, en las empresas se podrá distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
Antes del 28 de febrero de los años 2009 y 2010 se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio para analizar el grado de cumplimiento de la obligación de fijar en el calendario laboral la distribución de la jornada, adoptando, en su caso, las medidas que se estimen adecuadas para su cumplimiento.
Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores .
2.- La distribución irregular puede establecerse durante los meses de Junio, Julio y Agosto, a razón de cuarenta y cinco horas semanales y durante los meses de noviembre, diciembre y enero a razón de treinta y cinco horas semanales.
3.- Cuando se aplique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal, dichos límites no podrán exceder de 35 a 40 horas.
5.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
En las localidades donde no se hubieran señalado por la autoridad local las dos fiestas locales, se vacarán dos días como fiestas sin deber de recuperar y con derecho a la percepción del salario real correspondiente a dichos días.
Se establece como no laborables en Zamora capital tres tardes con motivo de las fiestas de San Pedro durante los años de duración del Convenio. Igual criterio se aplicará en las restantes poblaciones de la provincia, coincidiendo con sus respectivas fiestas locales.
e) Enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, hijos y hermanos, consanguíneos o afines tres días.
j) Tiempo necesario, para asistir o cumplir un deber político.
k) Tiempo necesario, para asistir a consulta médica con el debido justificante. Se excluyen las de mera estética, salvo que deriven de accidente.
En el apartado k), será necesario el justificante médico y exhibirlo ante el empresario.
Tendrán una duración anual de treinta días naturales. El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresarios y los trabajadores, que también podrán convenir el disfrute en dos periodos como máximo. Serán abonadas en todos sus devengos fijados en los apartados correspondientes. Las empresas, de común acuerdo con los trabajadores, elaborarán un calendario de vacaciones en los tres primeros meses del año.
En caso de no haber acuerdo por cualquiera de las partes, se plantearía la divergencia ante la jurisdicción laboral competente.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
Para los años 2008, 2009 y 2010 (período de duración del Convenio) el incremento salarial se obtendrá aplicando a los salarios del año anterior, respectivamente, el porcentaje de inflación previsto por el Gobierno de la Nación para cada año mencionado más 1 punto.
Por consiguiente para el año 2008 los salarios se incrementarán en el 3% (IPC previsto por el Gobierno(2%) más un 1%). Quedan determinados los salarios para el 2008 y para las diferentes categorías profesionales en la Tabla Salarial adjunta que como Anexo se acompaña al presente Convenio.
En el supuesto de que el IPC real del año 2008 a 31 de diciembre supere el 2% correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el 2%. Referida cláusula de revisión se aplicará sobre los salarios vigentes al 31-12-2007, y las diferencias saláriales, que en su caso se generen, se abonarán con efectos retroactivos al 01-01-08, sirviendo de base para el cálculo de los salarios del año siguiente.
Para los años siguientes de vigencia del Convenio, esto es 2009 y 2010, se efectuará de la misma forma, procediendo la revisión siempre que el IPC real de cada año sea superior al previsto por el Gobierno para dicho año.
1.- Salario Base.- El salario base es el que se inserta en la tabla salarial anexa, para cada una de las categorías laborales.
1.- Plus de Antigüedad Consolidada.- Como consecuencia del acuerdo de 1998 , (B.O.P. 10-julio-98 sobre la congelación y supresión del Plus de Antigüedad, quedo establecido el presente Plus de Antigüedad Consolidada, para los trabajadores que en aquel momento (30-VI-98) generaron el derecho a él.
2.- Plus de Jefe de Equipo.- Es jefe de equipo el productor procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc. En número no inferior a tres ni superior a ocho.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría a la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus funciones durante un periodo de un año consecutivo o tres en periodos alternos, si luego cesa en su función se le mantendrá el plus de jefe de equipo hasta que por su ascenso a superior categoría, quede aquella superada.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un 20% del salario base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
3.- Plus de Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad y Suciedad.- Las empresas y los representantes de los trabajadores confeccionarán una relación de puestos de trabajo donde existan condiciones de excepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o suciedad.
Declaradas oficialmente tales condiciones por el organismo correspondiente en el Trabajo, el trabajo en estos puestos se compensará, al menos:
- Penosidad: con un 20% del salario base.
- Toxicidad: con un 20% del salario base.
- Peligrosidad: con un 25% del salario base.
- Suciedad: con un 10% del salario base.
En el supuesto de que existieran dos o más de estas condiciones de trabajo a la suma de porcentajes se le aplicará un coeficiente corrector del 0,7.
4.- Plus de Turnicidad- Los trabajadores realicen su jornada en régimen de trabajo a turnos, en compensación al esfuerzo que supone este sistema, percibirán un plus de 35 euros. Referido plus se abonará en doce mensualidades anuales si el trabajador realiza la jornada en régimen de trabajo a turnos de manera habitual.
5.- Plus de Nocturnidad.- Los trabajadores que tuviesen que realizar algún trabajo durante la noche y siempre que el mismo no sea nocturno por su propia naturaleza, percibirá un complemento equivalente al 30 por ciento del salario base, en concepto de plus de nocturnidad.
6.- Trabajos en festivos.- Cuando por necesidades del servicio, se acuerde por la empresa con el trabajador, realizar su actividad en días festivos, el trabajador tendrá derecho a descansar el mismo período de tiempo en cualquier día de la semana siguiente. Así mismo percibirá el salario real o fracción, con todos los emolumentos, incrementados en el 50%.
7.- Gratificaciones Extraordinarias.- Quedan fijadas dos gratificaciones, una en cada semestre, de cuantía igual a salario base más plus de antigüedad consolidada de treinta días cada una de ellas. Estas gratificaciones se harán efectivas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
Asimismo, por tal importe se abonará en el mes de Marzo una paga extraordinaria que se denominará de beneficios. El importe anual de su paga de beneficios puede prorratearse a lo largo de los doce meses del año, siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajadores afectados.
1.- Transportes y Desplazamientos.- Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa utilicen su propio vehículo como medio de desplazamiento y por necesidades de la misma, percibirán al menos 0,27 Euros por Km. respetándose las condiciones más beneficiosas. Dicho importe para los años 2009 y 2010 se modificará en igual porcentaje que los salarios.
2.- Dietas.- Las Dietas serán abonadas a los trabajadores que tengan derecho a percibirlas en las cuantías para todas las categorías y dentro de cada nivel según se indica:
Año 2008 Euros Año 2009 Euros Año 2010 Euros
Dieta Completa 56 58 60
Media Dieta 13 13,50 14
La empresa dará cuenta a los representantes legales de os trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
Las empresas vendrán obligadas a entregar a los trabajadores las siguientes prendas de trabajo:
a) Cuatro monos al año, o cuatro prendas adecuadas al tipo de trabajo en el mismo período. La distribución se hará de forma que reciban el mono o chaqueta y pantalón dentro de cada trimestre.
b) Como complemento, los trabajadores estarán provistos para la realización de su función, del equipo siguiente:
Fundición.- Equipo de protección de amianto, así como dos pares de botas cuando el trabajo sea periódico. Si fuera continúo, se suministrarán cuatro pares de botas.
Calderería y soldadura.- Dos mandiles de cuero al año, cinco pares de manoplas como mínimo, un par de manguitos, polainas, gafas y dos pares de botas.
Torno, fresa y ajuste.- Gafas protectoras.
Galvanoplastia y galvanostalgía.- Cinco pares de guantes de goma, careta y mandil de amianto y cuero.
Esmeril.- Mandil de cuero, cinco pares de guantes o dos manoplas, mascarilla protectora y gafas.
Electricidad.- Cinco pares de guantes de goma como mínimo y en todo caso deberán usarse y adaptarse para los que cada nivel de tensión requiera.
Fontanería.- Mandil de cuero y cinco pares de guantes como mínimo.
Automoción.- Trabajos Diesel, dos pares de botas; trabajos restantes, un par de botas.
Todos estos equipos se entiende que han de ser entregados por año.
El número de prendas señaladas en los puntos anteriores es meramente indicativos, pudiendo señalarse otro en el reglamento de Régimen Interior de la empresa.
La empresa no estará obligada a entregar el número de prendas señaladas en los apartados anteriores si el deterioro de aquéllas en usos no lo requiriese, por el contrario, si, excepcionalmente, un trabajador necesite un mayor número de prendas, por deterioro o rotura de las usadas, independientemente de su voluntad, tendrá derecho a que la empresa se las entregue. En todo caso la prenda usada deberá ser entregada a la Dirección de la empresa al recibir el trabajador de la nueva.
Las nuevas cantidades que se pactan en el año 2008 entrarán en vigor el ultimo día del mes siguiente a que se publique oficialmente el presente Convenio, mientras tanto seguirán siendo de aplicación los anteriores importes vigentes durante el año 2007.
La retribución será del 100% del Salario Mínimo Interprofesional, sin efectuar descuento alguno por el tiempo dedicado a la enseñanza teórica. En lo restante se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores en el empleo, al término de los contratos de mantenimiento celebrados con Administraciones Públicas, los trabajadores de la empresa contratista saliente que lleven al menos doce meses de prestación de servicios a la contrata, quedarán vinculados a la nueva empresa titular de la misma, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones.
La empresa saliente estará obligada a entregar a la empresa entrante copia de los contratos de trabajo de todos los trabajadores así como copia de las tres últimas nóminas y de los TC-2 de los tres últimos meses. La falta de entrega de la referida documentación a la empresa entrante en ningún caso afectará a la subrogación, que es automática, ni a los derechos de los trabajadores y dejará a salvo las acciones que pudieran corresponder a la empresa perjudicada.
La jubilación será obligatoria a los 65 años.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985 , siendo preciso, en todo caso, acuerdo con los propios trabajadores afectados.
Obligaciones por parte del empresario.- Queda a voluntad de las empresas y de común acuerdo con los trabajadores, la elaboración de unas tablas de rendimientos y con la aprobación de los representantes de los trabajadores de la empresa.
Se estará a lo dispuesto en la Resolución de 12 de septiembre de 2006 que recoge el acuerdo de 3 de abril de 2006 suscrito por CC.OO, UGT Y CONFEMETAL.
Las partes firmantes del Convenio, Organizaciones Empresariales del Sector siderometalúrgico de Zamora y provincia, la F.R.M. de CC.OO y MCAUGT C. y L., consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Zamora.
Los tres acuerdos de Formación Continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formación permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos U.G.T y CC.OO para promocionar, detectar necesidades, diseñar programas y acciones formativas, gestionar e impartir formación continua, que supone una experiencia altamente positiva.
La cualificación y recualificación de los recursos humanos del sector, suponen un aval para el mantenimiento y mejora de la calidad del empleo y una necesidad para la mejora de la competitividad de las empresas. La permanente introducción de nuevas tecnologías y de procesos industriales cada vez más complejos, exigen de empresarios y trabajadores, una adaptación constante, como mejor fórmula de permanencia, mejora e incremento de la actividad, basada en la calidad final de productos.
El fomento y promoción del empleo, así como, la mejora de las cualificaciones sectoriales, dependen en gran medida de una formación específica, en esa línea se ha venido impartiendo, dando las necesidades sectoriales carácter prioritario, para lo cual han tenido una implicación directa las empresas, y los agentes sociales del metal.
Las partes firmantes del Convenio, vienen a reconocer que los resultados obtenidos y, especialmente, la entrada en vigor del Real Decreto 1046/2003 de 1 de Agosto , por lo que se regula el subsistema de Formación Profesional Continua, introduciendo importantes modificaciones respecto al anterior sistema proveniente de los mencionados Acuerdos Nacionales de Formación Continua, hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisión Paritaria Provincial de Formación Continua para las Industrias siderometalúrgicas de la provincia de Zamora, que deberá integrarse en la Fundación del Metal para la Formación que pudiera constituirse, por acuerdo entre las Asociaciones Patronales y los Sindicatos más representativos que hayan firmado la constitución de la Fundación a nivel Estatal, siendo los mismos las partes firmantes en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Esta Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de cuatro miembros correspondiendo uno la F.R.M. de CC.OO., otro a M.C.A. UGT Castilla y León y dos de las Organizaciones Empresariales firmantes.
Una vez constituida oficialmente esta comisión paritaria, la misma se dotará del reglamento de régimen interno que las partes consideren oportuno, no dejando transcurrir más de tres meses a la firma del presente convenio.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones económicas y financieras para el año en que se pretende el descuelgue. En cualquier caso es preciso que empresa y trabajador lleguen voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan en el seno de cada empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio, Organizaciones empresariales del sector siderometalúrgica de Zamora y provincia, Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE*CEPYME, ZAMORA), Asociación de Empresarios de Electricidad (AEZA) y la Asociación de Empresarios de Fontanería y Calefacción (AZEFYC), Asociación Zamorana de Empresarios de Carpintería Metálica y actividades afines (AZEME) y Asociación Zamorana de Empresarios de Frío Industrial, Maquinaria de Hostelería y afines (AZEFRIM), por la representación empresarial y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) por la representación sindical, serán los componentes de la Comisión Mixta de interpretación del mismo y que velarán por la aplicación de los acuerdos establecidos en el presente Convenio.
Es el órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisión Paritaria estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del Convenio, que podrán estar asistidos por dos asesores por las Organizaciones Empresariales y dos por las Organizaciones Sindicales.
Esta Comisión se reunirá dentro de los 10 días siguientes a recibir la petición formal, La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo Estatal del Sector Metal de 3 de abril de 2006 que ambas partes aceptan como norma pactada, hasta que no exista otra norma que la sustituya.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio serán abonados, en su caso, por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial.
Categorías Lunes - Viernes Lunes - Sábado
Salario 2008 Cómputo anual 2008 Salario 2008 Cómputo anual 2008
Peón 32,24 14.669,20 33,03 15.028,65
Especialista 32,45 14.764,75 33,24 15.124,20
Mozo Especializado de Almacén 32,45 14.764,75 33,24 15.124,20
Oficial de Primera 35,16 15.997,80 36,00 16.380,00
Oficial de Segunda 34,09 15.510,95 34,94 15.897,70
Oficial de Tercera 32,62 14.842,10 33,54 15.260,70
Personal de siderometalurgia
Personal Siderometalurgia de Primera 34,60 15.743,00 35,42 16.116,10
Personal Siderometalurgia de Segunda 33,90 15.424,50 34,74 15.806,70
Personal Siderometalurgia de Tercera 32,56 14.814,80 33,39 15.192,45
Chófer Turismo 1.041,43 15.621,45 1.067,02 16.005,30
Chófer Camión y Grúa 1.058,36 15.875,40 1.083,92 16.258,80
Conductor/a de Maquinaría A 1.058,36 15.875,40 1.083,92 16.258,80
Guarda Jurado y Vigilante 984,19 14.762,85 1.009,75 15.146,25
Portero 975,37 14.630,55 999,66 14.994,90
Jefe/a de Primera 1.261,17 18.917,55 1.286,76 19.301,40
Jefe/a de Segunda 1.189,23 17.838,45 1.209,74 18.146,10
Cajero/a (Empresas hasta 250 trabajadores) 1.126,47 16.897,05 1.152,03 17.280,45
Oficial de Primera 1.126,47 16.897,05 1.152,03 17.280,45
Oficial de Segunda 1.093,11 16.396,65 1.118,65 16.779,75
Auxiliar 996,73 14.950,95 1.022,29 15.334,35
Viajante 1.126,49 16.897,35 1.152,06 17.280,90
Personal técnico, téc. tit. y tec. taller
Jefe/a de Taller 1.254,97 18.824,55 1.279,67 19.195,05
Maestro/a de Taller 1.189,77 17.846,55 1.215,54 18.233,10
Maestro/a de segunda 1.120,62 16.809,30 1.146,18 17.192,70
Encargado/a 1.051,63 15.774,45 1.076,99 16.154,85
Delineante Proyectista 1.210,37 18.155,55 1.235,95 18.539,25
Dibujante Proyectista 1.210,37 18.155,55 1.235,95 18.539,25
Delineante de Primera 1.126,47 16.897,05 1.152,03 17.280,45
Delineante de Segunda 1.093,11 16.396,65 1.118,65 16.779,75
Téc. de ofi. de org. cientif. de trabajo
Jefe/a de Primera 1.210,47 18.157,05 1.236,05 18.540,75
Jefe/a de Segunda 1.189,33 17.839,95 1.214,89 18.223,35
Técnico Organización de Primera 1.126,47 16.897,05 1.152,03 17.280,45
Técnico Organización de Segunda 1.093,11 16.396,65 1.118,85 16.782,75
Auxiliar de Organización 1.051,42 15.771,30 1.032,84 15.492,60
Jefe/a de Primera 1.364,11 20.461,65 1.389,69 20.845,35
Jefe/a de Segunda 1.176,63 17.649,45 1.202,19 18.032,85
Analista de Primera 1.102,86 16.542,90 1.128,45 16.926,75
Analista de Segunda 1.008,77 15.131,55 1.034,34 15.515,10
Técnicos titulados/as
Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciado/a 1.473,50 22.102,50 1.499,04 22.485,60
Peritos y Aparejadores/as 1.419,48 21.292,20 1.445,04 21.675,60
Ayudantes de Ing. y Arquitectos Técnicos 1.322,45 19.836,75 1.369,07 20.536,05
Maestros/as Industriales 1.126,47 16.897,05 1.152,03 17.280,45