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Timestamp: 2018-12-17 00:57:36+00:00
Document Index: 56639254

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art. 57', 'art. 7', 'art. 48', 'art. 42', 'art 25', 'art. 34', 'art. 25', 'art 34']

COMUNE DI CASTRO/SINO - PDF
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Dario Leoni
1 COMUNE I CASTRO/SINO PROVINCIA I VARESE VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N 35 EL 6/03/200 OGGETTO: AOZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 200/202 (PARI OPPORTUNITÀ). L'anno 200 (duemiladieci) addi 6 ( sedici ) del mese di marzo alle ore 2,00, nella residenza Comunale, convocata nei modi e nelle forme di Legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei sottoindicati Signori: N COGNOME E NOME QUALIFICA PRESENTE ASSENTE GRANI LUCIANO SINACO 2 GABRI GIUSEPPE VICESINACO 3 ALBIZZATI SIMONE ASSESSORE INTERNO BROGGINI LUCA ASSESSORE INTERNO 5 FEERICI LAMBERTO ASSESSORE INTERNO TRES SILVIA ASSESSORE INTERNO 7 BRUSCHI GIUSEPPE ASSESSORE ESTERNO Partecipa per tutte le funzioni di Legge il Segretario Comunale r. Antonio Basile. Il Sindaco assume la Presidenza e, riconosciuta valida l'adunanza, dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.
2 VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N 35 EL 6/03/200 OGGETTO: AOZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 200/202 (PARI OPPORTUNITÀ) LA GIUNTA COMUNALE VISTO l'art. 48 del.lgs. 98/2006 che prevede che le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comunl.(omissis), predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne; VISTO il.lgs. 23 maggio 2000, n. 96 recante: "isciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'articolo 47 della legge 7 maggio 999, n. 44"; VISTO l'articolo, e., lettera e) ed art. 57 del.lgs. 30 marzo 200, n. 65; PRESO ATTO che, in relazione al disposto dell'alt. 7, comma 5, del.lgs. n. 96/2000, è fatto obbligo a questo Comune di predisporre "piani di azione positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne"; VISTO l'art. 7 del.lgs. 65/200; ATO ATTO inoltre che la dotazione organica del personale dipendente alla data odierna risulta essere la seguente: Posti di ruolo ESCRIZIONE A 0 CATEGORIE Bl B3 C TOTALE POSTI I ORGANICO 38 VISTO che la situazione organica alla data odierna, può essere rappresentata, distintamente per uomini donne e posti vacanti come nel seguente prospetto: ESCRIZIONE B B3 c TOTALE Uomo/onna/Vacante U V U V u V u n v u Tempo pieno/parziale di cui a tempo parziale Tempo determinato 3 4 2? 6 2 R (a tempo parziale) RITENUTO che, al fine dell'adozione del presente atto, non vengono considerati part-time i posti dei quali sia stata effettuata - su richiesta dei dipendenti - la trasformazione del rapporto, in quanto ridotto l'orario di servizio ma lasciata immodificata la tipologia dei posti, che rimangono a tempo pieno; VISTO l'allegato "Piano delle azioni positive triennio 200/202"; PRESO ATTO che il Responsabile del servizio amministrativo-finanziario ha espresso parere favorevole di regolarità contabile ai sensi dell'art I comma - del.lgs. n. 267 del ; VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica ai sensi dell'art I comma - del.lgs n 267 del reso sulla proposta della presente deliberazione dal Responsabile dell'area demografico-culturale; RITENUTA la propria competenza ai sensi dell'art. 48 del. Lgs. 267/2000 e succ. mod.; Con voti unanimi, espressi per alzata di mano da parte di tutti i presenti;
3 VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N 35 EL 6/03/200 ELIBERA. Le premesse alla presente proposta di deliberazione costituiscono parte integrante e sostanziale della stessa e vengono integralmente richiamate; 2. i approvare, per il triennio 200/202, l'allegato piano di azioni positive, tendente ad eliminare, sul luogo di lavoro, con fatti concreti, eventuali disuguaglianze che, di fatto, potrebbero ostacolare la piena partecipazione di donne e uomini; 3. i disporre che, in conformità all'art. 42 del.lgs. 65/200, copia della presente deliberazione venga trasmessa alla Rappresentanza sindacale dell'ente; 4. i demandare al Responsabile del Servizio demografico-culturale l'assunzione degli atti inerenti e conseguenti ai sensi della normativa vigente. 5. di disporre l'invio di copia della presente elibera ai Capigruppo Consiliari, ai sensi dell'art 25 del Lgs 267/2000 e succ. mod.; 6. con successiva separata votazione, resa all'unanimità mediante alzata di mano da parte di tutti i Presenti di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 34/4 comma del.lgs. 267/2000. Letto, confermato e sottoscritto. IL SINACO Luciano GRANI)
4 VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N 35 EL 6/03/200 PIANO ELLE AZIONI POSITIVE TRIENNIO 200/202 II presente Piano ha durata triennale e si sviluppa in obiettivi suddivisi a loro volta in azioni positive. OBIETTIVI: Rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità nel lavoro per garantire il riequilibrio delle posizioni femminili nei ruoli e nelle posizioni in cui sono sottorappresentate; Favorire politiche di conciliazione tra lavoro professionale e lavoro familiare; Rimuovere la segregazione occupazionale orizzontale e verticale PROGETTO "Conoscenza precisa della situazione dell'amministrazione Comunale sulla tematica delle Pari Opportunità del personale dipendente" AZIONI POSITIVE. Promuovere indagine conoscitiva sul lavoro all'interno dell'ente con monitoraggio ed aggiornamento statistico sulla situazione del personale dipendente all'interno dell'amministrazione Comunale. I dati raccolti ed elaborati potranno così rivelare il profilo occupazionale dell'ente ed eventuali ambiti in cui ci sono criticità e che potranno essere oggetto di mirate azioni positive 2. Promuovere attraverso la diffusione di materiale, la tematica delle Pari Opportunità avviando sul tema una formazione delle posizioni organizzative. 3. Organizzare, in occasione della festa delle donne (8 marzo), in collaborazione con associazioni presenti sul territorio comunale, iniziative ed eventi culturali dedicate in particolare al mondo femminile. 4. Promuovere iniziative ed eventi atti a sensibilizzare la popolazione al tema delle pari opportunità. ^ 5. Procedere al monitoraggio ed analisi sul part-time, sulle richieste/concessioni di part-time analizzate per livello, motivazione, distribuzione nei servizi, anzianità di servizio. 2 PROGETTO "Favorire l'equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali" AZIONI POSITIVE. Raccogliere dati sull'orario di lavoro, sulle necessità dei dipendenti in ordine alla flessibilità di orano e di organizzazione del lavoro nell'ottica di valorizzazione ed ottimizzazione dei tempi di lavoro. 2. Analizzare esperienze delle figure a part-time attualmente in servizio presso l'ente 3 Salvaguardare e valorizzare le professionalità e lo sviluppo delle opportunità di carriera di coloro che utilizzano il part-time ed altre forme di flessibilità, favorendo la sperimentazione di nuove forme di orano (la sperimentazione riguarderà un periodo limitato a 6 mesi). 3 PROGETTO "Monitorare i percorsi di assunzione, carriera, formazione e mobilità dei dipendenti" AZIONI POSITIVE. Monitorare i bandi di concorso al fine di assicurare che nelle selezioni non venga fatta alcuna discriminazione tra donne e uomini. 2. Promuovere la partecipazione delle donne ad iniziative di formazione intema ed esterna (corsi di aggiornamento, formazione, master, ecc ). 3 Verificare che i criteri per le progressioni di carriera (orizzontali e verticali) non siano da ostacolo alle pari opportunità tra donne e uomini. 4. Sostenere il reinserimento lavorativo delle donne in maternità. ALLEGATO ALLA ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N 35 EL
5 VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE A/ 35 EL 6/03/200 PARERI AI SENSI E PER GLI EFFETTI ELL'ART. 49/ comma EL ECRETO LEGISLATIVO , n 267. SULLA PROPOSTA I ELIBERAZIONE ELLA G.C. A OGGETTO: AOZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 200/202 (PARI OPPORTUNITÀ). SERVIZIO FINANZIARIO II Sottoscritto esprime parere favorevole in ordine alla suddetta proposta di deliberazione per quanto attiene la regolarità contabile, in relazione alle proprie competenze, ai sensi dell'alt 49/ "comma del. Lgs. n 267 del W ) NSABILE CCHIN) SERVIZIO CULTURALE - EMOGRAFICO La Sottoscritta esprime parere favorevole in ordine alla suddetta proposta di deliberazione per quanto attiene la regolarità tecnica, in relazione alle proprie competente, ai sensi dell'alt 49/ comma del. Lgs. n 267 del ! / IL RESJ ' / s r- ( Marii
6 VERBALE I ELIBERAZIONE ELLA GIUNTA COMUNALE N" 35 EL 6/03/200 REFERTO I PUBBLICAZIONE N" 54 Registro Pubblicazioni II sottoscritto Segretario Comunale dichiara che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'albo Pretorio di questo Comune il giorno 09/04/200 e vi rimarrà affissa per 5 giorni consecutivi fino al 23/04/200. ella presente deliberazione verrà data comunicazione ai Capigruppo Consiliari ai sensi dell'art. 25 del. Lgs. 8/08/2000 n 267. Castronno, 09/04/200 &%,.. % ILSEG REFERTO I ESECUTIVITÀ' La presente deliberazione è stata dichiarata di immediata eseguibilità ai sensi dell'art 34 comma 4, del. Lgs. 8/08/2000 n 267. Castronno, 09/04/200 UALE
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COMUNE DI CASTRONNO PROVINCIA DI VARESE VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 78 DEL 06/07/2010 ili» Sì, OGGETTO: CONFERMA NUCLEO DI VALUTAZIONE. L'anno 2010 (duemiladieci) addì 06 ( sei ) del
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