Source: http://kasiraamat.ee/et/tootervishoid-ja-ohutus/peatukid
Timestamp: 2017-03-24 04:22:10+00:00
Document Index: 4534965

Matched Legal Cases: ['§ 241', '§ 8', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 9', '§ 628']

Ava kõik Sulge kõik1. Sissejuhatus1.1. Peamised sammud ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse korraldusesAllpool toodud etappide ajaline järjestus on mõneti tinglik, kuid need on esitatud kõige loogilisemas järjestuses. Ettevõtte töökeskkonnastruktuuride kujundamine Töökeskkonnaspetsialist Tööandja kohustus on määrata ettevõttes töökeskkonnaspetsialist, kelle...1.1.1. Juhis töökeskkonnaspetsialistile1. Töökeskkonnaspetsialist (NB! Töökeskkonnaspetsialisti olemasolu ei sõltu töötajate arvust!) Alustava ettevõtte puhul või uue spetsialisti määramisel tuleb tööinspektsioonile valmistada ette teatis töökeskkonnaspetsialisti määramisest. Asetada töötajatele nähtavale kohale teave, kes on ettevõtte töökeskkonnaspetsialist ning ülevaade tema kohustustest. ...1.2. Tööinspektsiooni tegevus töökeskkonna järelevalvesEnamikus riikides ei ole töötingimuste korraldamist jäetud ainult töösuhte osapoolte, tööandja ja töötaja omavahelise kokkuleppe asjaks. Kolmanda osapoolena on töösuhetesse kaasatud riik. Seda nii õigusaktide kehtestamise kui ka nende täitmise kontrollifunktsiooniga. Eesti Vabariigi põhiseaduse kohaselt on töötingimused riigi kontrolli all. Selle põhiseadusest tuleneva ülesandega –...1.2.1. Töökeskkonna järelevalve ajaluguTööinspektsiooni sünniaasta on 1918. Sel aastal avaldati Riigi Teatajas nr 8 Ajutise Valitsuse 14. detsembri 1918. a määrus, mille alusel hakati ametisse määrama kohalikke töökaitse komissare. Nende ülesanded olid määruses kirjas järgmiselt: a) üleüldiste töökaitse seaduste ja eraldi tööliste kinnituse seaduse...1.2.2. Töökeskkonna järelevalve alusedTööinspektsiooni töökeskkonna järelevalvealane pädevus on sätestatud töötervishoiu ja tööohutuse seaduses tööinspektori kohustuste ja õigustena. Tööinspektorite põhitegevus on töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kontrollimine ettevõtetes. Selleks külastavad inspektorid ettevõtteid ning kontrollivad, kas peetakse kinni töötervishoiu ja tööohutuse seaduses ja selle alusel...1.2.3. Järelevalve liigidJärelevalve paindlikumaks ja tulemuslikumaks muutmiseks on Tööinspektsioonis kasutusel erinevad järelevalve liigid. Need on töökeskkonna kontroll, sihtkontroll, uue või rekonstrueeritud ehitise ülevaatus, isikukaitsevahendite turujärelevalve ja järelkontroll. Ettevõtte kontrollimisel kasutab inspektor üldjuhul ühte järelevalve liiki. Töökeskkonna kontrolli käigus kontrollitakse...1.2.4. Kontrollitavate ettevõtete valikTihti tekib tööandjal küsimus, miks just nende ettevõtet kontrollima tullakse. Millegipärast on levinud arvamus, et ilmselt keegi käis kaebamas. Ennekõike kahtlustatakse oma ettevõtte töötajaid. Tegelikult külastatakse kaebuste alusel ettevõtteid suhteliselt harva. 2009. aastal moodustasid kaebuse alusel tehtud kontrollimised kõigest 1,7% kõigist külastustest. Seejuures peab tööinspektor...1.2.5. KontrollimineEttevõtete kontrollimisel on tööinspektorid tunnetanud tööandja esindajate ja töötajate väga erinevat suhtumist. Enamikul juhtudel tööandjad tajuvad, et töötervishoid ja tööohutus on olulised ning toetavad kontrollimisi. Kuid on ka teistsugust suhtumist. Allpool toome nii positiivseid kui ka negatiivseid näiteid ettevõtete kontrollimisest. Käibel on ütlemine, et vaene võid olla, aga...1.2.6. Järelevalve tulemusedIga kontrollimise käigus vormistab inspektor kontrollakti, kuhu märgib nõuete rikkumised. Rikkumiste juurde, mida on võimalik kõrvaldada, märgitakse kõrvaldamise tähtaeg. Inspektor tutvustab kontrollakti tööandja esindajale, kes võib enda selgitused, arvamused ja vastuväited märkida kontrollaktis toodud rikkumiste ja nende kõrvaldamise tähtaegade juurde. Kontrollaktile kirjutavad alla...1.2.7. Töökeskkonna andmekogu1. septembril 2014. a jõustus töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, seadusesse lisandus töökeskkonna andmekogu käsitlev § 241. Töökeskkonna andmekogu kuulub riigi infosüsteemi ja vastutav töötleja on tööinspektsioon. Andmekogu loomise eesmärk on tööinspektsiooni riikliku järelevalvega seotud andmete ja kliendiportaali kaudu edastatud andmete töötlemine.
CLP-määrus on Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus nr 1272/2008, mis käsitleb ainete, segude klassifitseerimist, märgistamist ja...11.4. OhutuskaartIgasuguste kemikaalide käitlemisel tuleb teada, millised on selle parimad ja ohutumad käitlemise viisid, esmaabivõtted või kuidas tegutseda õnnetusjuhtumi korral. Esmase teabe peaks kemikaali käitleja saama pakendilt, kuid pakendil olev märgistus ei sisalda kõike vajalikku. Kemikaaliseaduse § 8 loetleb kemikaali käitlemise tingimused. Kõnealuse...11.5. Abinõud kemikaaliohu vältimiseksMõistagi pole üksnes teadmisega, et ettevõttes kasutatakse ohtlikke kemikaale, midagi peale hakata. Seepärast tuleb hinnata ka võimalikke riske, mõju töötaja tervisele ning olla kindel, kas kemikaalide põhjustatud ohtude vältimiseks on kõik abinõud tarvitusele võetud. Kui midagi on vaja ette võtta, tuleb teada, millised on parimad lahendused, et vältida kemikaalide võimalikku ohtlikku mõju...11.6. Kantserogeensed ja mutageensed kemikaalidRiskide hindamise tulemusena võib selguda, et ettevõttes on tarvitusel mitmeid kantserogeenseid või mutageenseid kemikaale. Nende kasutamist reguleerib Vabariigi Valitsuse 15. detsembri 2005. a määrus nr 308 „Kantserogeensete ja mutageensete kemikaalide käitlemisele esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded”. Nii võib pärast...11.7. Kutsehaigused ja kemikaalidEurostati andmete põhjal on hinnatud, et ligi 30 protsenti kõikidest uutest kutsehaigusjuhtudest Euroopas on tingitud igapäevasest kokkupuutest kemikaalidega (kui 18% nn keemiliselt inertsest tolmust välja arvata). Tabel 1. Hinnanguline keemilistest teguritest tingitud kutsehaiguste osakaal kõigi...11.8. Õigusaktid11.8.1. Ohtlike kemikaalide ja neid sisaldavate materjalide ­kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1Vabariigi Valitsuse 20. märtsi 2001. a määrus nr 105Muudetud Vabariigi Valitsuse 4. mai 2006. a määrusega nr 107jõustunud 15.05.2006 RT I 2006, 20, 158Määrus kehtestatakse «Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse» (RT I 1999, 60, 616; 2000, 55, 362; 2001, 17, 78) paragrahvi 7 lõike 3 alusel.Avaldatud: RT I 2001, 30, 166...11.8.2. Kantserogeensete ja mutageensete kemikaalide käitle­misele esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1Vabariigi Valitsuse 15. detsembri 2005. a määrus nr 308, jõustunud 30.12.2005Määrus kehtestatakse “Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse” paragrahvi 7 lõike 3 alusel.Avaldatud: RT I 2005, 69, 5391. peatükkÜLDSÄTTED§ 1. Reguleerimisala (1) Määrusega sätestatakse...12. Tuleohutus Õnnetus ei hüüa tulles, kuid vajalikke ennetusabinõusid tarvitusele võttes saab ohte alati vähendada. Peatüki eesmärk on anda juhiseid ja soovitusi, kuidas luua ja tagada ettevõtte ja seal töötavate inimeste turvalisus tuleohutuse seisukohast lähtudes. Samuti kindlustab tuleohutusnõuete täitmine ning ennetavate meetmete tarvitusele võtmine eeldused turvalise ja stabiilse keskkonna loomiseks,...12.1. Tulekahju arengPõlemine on põlevaine ja hapniku ühinemise keemiline reaktsioon, mille tulemusel eraldub soojus ja valgus. Põlemine saab toimuda vaid kindlate tingimuste – põlevmaterjali, hapniku ja süüteallika – olemasolul. Tulekahju on väljaspool spetsiaalset kollet kontrollimatu põlemine, mille käigus eraldub kuumus ja suits ning millega kaasneb varaline või muu kahju....12.2. Kohustused tuleohutuse tagamiselTuleohutuse seadusest tulenevad üldised tuleohutusnõuded, mida peavad täitma kõik isikud olenemata sellest, kas edaspidi tema omandis olevale territooriumile või ehitisele täiendavaid tuleohutusnõudeid on kehtestatud või mitte. Isik on kohustatud: 1) järgima tuleohutusnõudeid; 2) kontrollima tema valduses oleva kinnisasja, ehitise, ruumi, seadme kasutamise ohutust...12.3. Tulekahju korral tegutsemise plaan ja evakuatsiooninõudedEvakuatsiooninõuded Piiratud kinnisasjalt või ehitisest peab olema tagatud evakuatsioon ning kergesti läbitav evakuatsioonitee. Ehitises, kus on nõutud rohkem kui üks evakuatsiooni- või hädaväljapääs ning evakuatsioonitee, tuleb need tähistada vastava tuleohutusmärgiga. Tuleohutusaruande esitamise kohustusega asutuses...12.4. Evakuatsiooni ja tulekahju korral tegutsemise õppusTulekahjuõppusele esitatavad nõuded Tulekahjuõppuse eesmärk on tagada teadmised ja oskused evakuatsiooni ja tulekahju korral ning tuvastada: 1) plaani vastavus eesmärgile; 2) töötajate oskus tulekahju korral õigesti tegutseda. Eduka evakuatsiooniõppuse korraldamiseks on kehtestatud kindlad käitumisjuhised,...12.5. Tulekahjude peamised tekkepõhjusedIgasuguse põlemise tekke otsustab süüteallika olemasolu ning selle sattumine kokkupuutesse põlevmaterjaliga. Selle toimingu taga on üksikute erandite (äike, isesüttimine) kõrval peamiselt inimene ise. Tulekahjud leiavad aset inimeste endi hooletusest või ebaõigest käitumisest, olgu see siis hooletus lahtise tulega ümberkäimisel (nt tuletööde tegemisel), suitsetamisel, kütte- või...12.6. Tuleohutusaruande koostamineEnesekontrolli tuleohutusaruande esitamise kohustus tähendab, et suuremad ettevõtted peavad esitama päästeametile kord aastas ülevaate, milline on hoone tuleohutuse olukord ning milliste tegevustega tuleohutus tagatakse. Näiteks tuleb aruanne esitada: 50 ja enama majutuskohaga majutushoone kohta kümne või enama voodikohaga ravi- või hoolekandehoone kohta enam kui...12.7. Õigusakt 1. Tuleohutuse seadusTULEOHUTUSE SEADUS Vastu võetud 5. mail 2010. a (RT I 2010, 24, 116), jõustunud 01.09.2010 1. peatükk ÜLDSÄTTED § 1. Seaduse reguleerimisala (1) Tuleohutuse seadus sätestab füüsiliste ja juriidiliste isikute ning riigi- ja kohaliku omavalitsuse...13. Töökeskkonna ohutegurid ja nende mõju tervisele Mõni aastakümme tagasi käsitleti töötervishoius kaht liiki töökeskkonna tegureid, ohtlikke ja kahjulikke. Ohtliku teguri toime võib teatud tingimustel põhjustada traumat või muud tervise ootamatut halvenemist. Tegemist võib olla ootamatu löögi, seadme purunemisega vms, mille lõppresultaat on vigastuse teke. Kahjuliku teguri puhul...13.1. Ülevaade töökeskkonna ohuteguritest ja nende toimest terviseleSõltumata ametist, tehtavast töös jne puutub iga inimene igapäevases tööprotsessis kokku tema tervist otseselt mõjutavate töötingimustega, mis jaotatakse nelja gruppi. Mõnel alljärgnevalt kirjeldatavatel ohuteguritel on lisaks omadus ka teiste toimet võimendada. Esimene grupp: füsioloogilised tingimused. Alustuseks hinnatakse tööasendit...13.2. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite mõju tervisele13.2.1. Ruumi sisekliimaRuumi sisekliimat nimetati varasemate käsitluste järgi mikrokliimaks. Meenutagem näiteks 1992. aastal jõustunud töökaitseseadust või 1995. a kehtestatud ja praeguseks õigustühist sotsiaalministri 28. detsembri 1995. a määrust nr 66 “Tööruumide mikrokliima tervisekaitsenormid ja -eeskirjad. TKNE-5/1995”. Mõiste muudatuse põhjuseks olid sagedased arusaamatused, mikrokliimat peeti pigem...13.2.2. Kõrge ja madal õhurõhkNormaalseks loetakse õhurõhku 760 mm Hg ehk 1 atmosfäär (atm). See on õhurõhk mere pinnal. Kõrge õhurõhuga võivad kokku puutuda järgmised tööalade esindajad: tuukrid, allveelaevnikud, kessoontöölised, hüdrorajatiste töötajad, allmaatöölised, barokambrite töötajad. Kümne meetri sügavusel meres toimib organismile lisarõhk, mille suuruseks on 1 kg/cm2...13.2.3. ValgustusValgustusel on oluline osa nägemisfunktsiooni tagamisel ning sellel on ka füsioloogiline mõju (tagab mõningate organismiprotsesside toimimise, näiteks ärkamine-ärkvelolek, päevitumine) ja soodne toime psüühikale. Mitte vähem tähtis pole valgustuse osa traumatismi profülaktikas. Valgustuse kvaliteeti mõjutavad määrdunud valgustid, valgusallika kulumine, valguse valesti suunamine, liiga...13.2.4. MüraMüra on ebakorrapärane helide kogum, mis koosneb suurest hulgast eri sageduse ja tugevusega lihtsatest toonidest. Uuem müra definitsioon on järgmine: müra on igasugune heli, mis häirib. Mõningaid fakte: inimkõrv on suuteline eristama helisid sagedusel 20 – 22 000 Hz, millest kõige tundlikum sagedus on 4000 Hz. Müra mõõdetakse detsibellides (dB),...13.2.5. VibratsioonVibratsioon on tahke keha mehaaniline võnkumine, mida mõõdetakse võngete arvuga sekundis ja võnke ulatuse ehk amplituudiga. Vibratsioon jaguneb harmooniliseks, ebakorrapäraseks ja tõukeliseks. Inimkehale võib mõjuda kolme tüüpi vibratsioon: üldvibratsioon, lokaalne ehk kohtvibratsioon ja õõtsumine. Üldvibratsiooni puhul on vibratsiooni toimele allutatud kogu keha,...13.3. Tolm ja selle mõju terviseleSõna “tolm” tekitab meis enamasti ebameeldivaid tundmusi. Tolm on ju igavene tüütus kodudes. Ent tolm häirib meid ka tänavail ja töökohtadel, kus see võib rikkuda tööprotsessi. Teatud tingimustes ja mõne elukutsete puhul võib tolm kahjustada ka inimese tervist. Tolm tekib paljude looduslike protsesside käigus, olles loomulik osa keskkonnast. Ent olulisel määral tolmu tekib ka...13.3.1. Partiklite peamised omadusedÕhus esinevaid imepisikesi (< 0,1 mm) tahkeid osakesi kutsutakse partikliteks. Õhus suspendeerunud partikleid võib nimetada heljuvaks partikulaarseks materjaliks, samas kui sadenenud materjal kannab endiselt nime tolm. Argises kõnepruugis teeme tegelikult õigesti, kui sõnaga tolm või partikkel tähistame tahkeid aineid, mis mingi aja õhus püsivad....13.3.2. Partiklite tekeKuidas tekivad partiklid? Peamiselt võime eristada kaht põhimõttelist tekkeviisi. Esiteks tahkete materjalide liikumisel ja lagunemisel ehk desintegratsioonil tekivad suhteliselt suured osakesed, keskmise suurusega 6–20 mikromeetrit ja need võivad õhus püsida vaid lühikest aega. Tahkete materjalidena tulevad kõne alla kõikvõimalikud looduslikud või tehismaterjalid meie...13.3.3. Partiklite käitumine õhusEnamik partiklitest satuvad õhku ja püsivad seal õhu liikumise tulemusel. Peente partiklite sedimentatsioon on väga aeglane, need pigem akumuleeruvad ja alles seejärel sadenevad. Öösiti, kui ruumides aktiivne tegevus ja liikumine puudub, on tolmuosakeste hulk oluliselt väiksem kui päeval. Kui välisõhus suurem osa partikleist eemaldub õhust vihmapiiskade koostises, siis ruumides see...13.3.4. Partiklite toime organismileÕhus heljuvad tolmuosakesed mõjutavad märkimisväärselt meie hingamisteid. Ent tolm ärritab ka silmi (eelkõige silmade sidekesta) ning nahka. Silmadel on küll olemas mõõdukas puhastumisvõime pisaravedeliku abil, ent sellel võimel on siiski piirid. Tolm võib ummistada pisaranäärme või pisarakanali ning kutsuda neis esile põletiku. Ka tolmu keemilised või allergeensed...13.3.5. Võitlus tolmu ja partiklite vastuTöötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 4 p 3 nõuab: Kui tööprotsessiga kaasneb ohtliku suitsu, tolmu, gaasi, auru või vedeliku eraldumine koguses, mis võib töötaja tervist kahjustada, tuleb vältida heitme levikut töökeskkonda, tagada selle eemaldamine tekkekohast ja muutmine kahjutuks. Selleks, et oleks vähem tolmu, on eri situatsioonides vaja kasutada erinevaid võtteid. Kõige tõhusam...13.3.6. Lubatud piirkontsentratsioonMitme üksiku keemilise aine puhul on tolmu lubatud piirkontsentratsioon töökeskkonnas sätestatud vabariigi valitsuse 18. septembri 2001. a määrusega nr 293 “Töökeskkonna keemiliste ohutegurite piirnormid”. Nii on kogu tolmu piirnormiks 10 mg/m3, sama norm on ka mõne üksikaine tolmule. Siiski tuleb samal ajal arvestada, et peentolmu (s.o kogu tolmu kopsu...13.4. Psühholoogilise ohuteguri mõju terviseleTöötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 9 lõike 2 kohaselt on psühholoogilised ohutegurid monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis aja jooksul võivad põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Korrektne oleks lisada sellesse loetellu veel...13.5. Arvutitöö mõju terviseleArvutitöö on tänapäeval levinumaid töid. Tõsi küll, ülesanded, mida arvuti abil täidetakse, on väga erinevad. Tervise seisukohast kipuvad probleemid olema ülesandest sõltumatud ja ähvardavad kõiki hooletuid, kel tuleb suurem osa oma ülesannetest teha arvuti abil. Tänapäevane infotehnoloogia paelub oma määratute võimalustega, teeb paljud tööd lihtsamaks ning tegevused...13.5.1. Töötamine sülearvutiga uusArgo Soon
Sülearvutite peamine eelis on võimalus neid kaasa võtta. See on tähtis liikuvate ametite puhul. Samuti teeb see paljudel juhtudel liikumise üldse võimalikuks ja saame tööd teha just kõige sobivamal ajal. Ehkki tööaja ja töökoha mõiste vajavad sellistel juhtudel täiendavat ülevaatamist, on sülearvutid nii või teisiti meie argielu...13.6. Füsioloogiliste ohutegurite mõju terviseleTTOS-i mõistes on füsioloogilised ohutegurid füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused, samuti teised sama laadi tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. Laiemas mõttes mahuvad selle mõiste alla mis tahes tegurid, mis põhjustavad organismi kiire väsimise. Silmas tuleb pidada ka vaimset tööd ning meeleelundite...13.7. Bioloogilise ohuteguri mõju tervisele13.7.1. Bioloogilise ohuteguri mõisteBioloogiliste ohutegurite defineerimine on keerukas. Kõige õigem on lähtuda sõna bioloogia algsest tähendusest. See kreeka sõnadest βίος ‘elu’ ja λόγος ‘logos’ tuletatud termin tähistab loodusteaduse haru, mis uurib elu. Samal ajal on väljendil “bioloogiline materjal” märksa laiem mõiste kui pelgalt mõne organismi eluperiood. Seega tuleb lisaks elusorganismidele endile...13.7.2. Bioloogiline ohutegur: orgaaniline tolmHea näide bioloogilise ohuteguri mitmepalgelisusest ja komplekssusest pärineb põllumajandusest, mis on bioloogilisest ohutegurist kõige rohkem ohustatud tegevusvaldkond. Nimelt kujutab kopitama läinud heina- või põhukuhi endast paljude bioloogiliste ohutegurite kompleksi. Esile saab tuua järgmist: heinatolm, mis koosneb heina õietolmust ja heina lagunemisel tekkinud lenduvatest...13.7.3. Orgaanilisest tolmust tingitud tervisehäiredOrgaaniline tolm avaldab hingamisteede limaskestale ja silmadele ning ka nahale ärritavat toimet. Olenevalt tolmu koostisest ja tolmust ohustatud isiku tundlikkusest võib avalduda mitmeid toimeid. Arvestada tuleb sellega, et mis tahes põhjusel ärritunud ja põletikulised koed (praegusel juhul hingamisteede limaskest, silmade sidekest, nahk) on tavalisest vastuvõtlikumad välisteguritele. ...13.7.4. Naha saastumine ja vigastusedHingamisteede kõrval on bioloogilisest ohutegurist suurel määral ohustatud nahk. Näiteks mädapõletikutekitajad nende elukutsete puhul, kus nahk võib käsitletavate materjalide ja õhus oleva tolmuga saastuda. Sel moel on bioloogilise ohuteguriga ohustatud metallitöölised, kaevurid, ehitajad ja mitmed teised, sest tolm ja mustus ummistab nahapoorid ja nahanäärmete juhad. Viimase tagajärjel tekib...13.7.5. ZoonoosidHaigustekitajaid või allergeene sisaldav tolm võib pärineda nii loomadelt kui ka lindudelt. On aga mitmeid haigustekitajaid, mis võivad haigusi tekitada nii inimestel kui ka loomadel või mille kandjaiks on loomad, kes ise ei pruugi haigestuda, küll aga võivad nakatada inimesi. Nakatumiseks piisab vahel nakatunud loomalt pärineva materjali sissehingamisest tolmuna. Mõne haiguse puhul on vajalik...13.7.6. Lülijalgsete vahendatavad infektsioonidLülijalgsetest on Eestis inimest ohustavate haiguste peamine kandja puuk. Ehkki mujal maailmas võib puuk olla mitme haiguse kandja, on Eestis olulised vaid kaks – puukentsefaliit ja puukborrelioos. Neist esimese puhul on tegemist väga raske kuluga viirusliku haigusega. Selle vastu on olemas küll tõhus vaktsiin, kuid toime saavutamiseks peab vaktsineerimine toimuma aegsasti enne puukide...13.7.7. Kuidas hinnata bioloogilisest ohutegurist tulenevat riskiBioloogilise ohuteguri hindamise teeb raskeks asjaolu, et ohtu pole enamasti näha, vaid üksikjuhtumeil on see tajutav iseäralike lõhnade või hallitusseente massilise ja nähtava kasvu tõttu. Seepärast tuleb teada, millises keskkonnas milliseid mikroobe esineb, kuidas need võivad sattuda inimorganismi, millist kahju teha ja kuidas nende kahjustavat toimet vältida. On selge, et kõikide...13.7.8. Peamised ennetusabinõud bioloogilise ohuteguri puhulÜksikasjalik abinõude loetelu on määruses “Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded”. Alljärgnevalt nimetame kõige tõhusamad abinõud, mida tuleks rakendada ka siis, kui bioloogiline ohutegur pole kindlaks määratud, ent saab eeldada, et see on olemas. Korralik ventilatsioon töökohas. Lihtsamatel juhtudel piisab...13.7.9. Bioloogiliste ohutegurite selgitusedLoetelu hõlpsamaks kasutamiseks on selgitustes toodud info järgmises järjestuses: 1. Bioloogilise ohuteguri grupinimetus koos lühiiseloomustusega ja määruse lisas märgitud esindajad 2. Kus peamiselt leidub 3. Seos töökeskkonnaga 4. Nakatumisviis 5....13.8. Sisekliima ja selle mõju terviseleSisekliima all mõistetakse neid ruumi või hoone tegureid, mis mõjutavad organismi soojusaistingut ja -vahetust. Olulisim tegur on õhutemperatuur, mida toetavad suhteline õhuniiskus, õhu liikumise kiirus ja soojuskiirgus. Kuna nüüdisajal tagatakse tööruumides hea sisekliima enamasti ventilatsiooniseadmetega, mis lisaks õhu füüsikaliste omaduste reguleerimisele võimaldavad ka õhku puhastada,...14. Tervisedendus töökohalTänapäeval on väga tähtis motiveerida töötajaid ning suurendada nende pühendumust, et töö oleks kiire ja efektiivne. Konkurentsis püsimine ja edukas toimimine, stabiilse ja pädeva personali omamine ning organisatsiooni eesmärkide saavutamine on suur väljakutse tänapäeva kiires ja muutlikus maailmas. Iga organisatsiooni edasiviiv jõud on töötaja, kelle töövõimet mõjutab otseselt tema...14.1. Tervisedenduse olemus14.1.1. Tervisedenduse määratlusedOttawa harta määratles 1986. a tervisedenduse. Harta kohaselt aitab tervisedendus inimestel mõjutada, parandada oma tervist ja kontrollida tervislikku seisundit. Selleks on vaja toetavat keskkonda, kättesaadavat teavet, oskust elada ja võimalust valida tervislik eluviis. Tervis on täieliku füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu seisund, mitte ainult haiguse või kehalise puude puudumine...14.1.2. Tervist edendavate töökohtade kontseptsioonKontseptsiooni tagapõhi: infotehnoloogia areng; passiivne eluviis; autosõit kodust tööle ja koju; kiire eine; suur töökoormus; emotsionaalne stress ja närvipinge. Ohutu töökeskkond ei taga veel inimese tervist. Tervise edendamine töökohal algab sealt, kus töötervishoiu ja tööohutuse kohustuslikud nõuded on organisatsioonis...14.1.3. Tervisedendusega seotud õigusaktid ja strateegiadSeadused, mis sätestavad otseselt rahvatervise ja tervisedendusega seonduvat töökohtadel: Eesti Vabariigi põhiseadus Töötervishoiu ja tööohutuse seadus Alkoholiseadus Spordiseadus Eesti Haigekassa seadus Maailma Terviseorganisatsiooni põhikirja ja selle muudatuste heakskiitmise seadus Nakkushaiguste ennetamise...14.2. Tervisedenduse vajadus14.2.1. Terviseprobleemidega seonduv EestisÜle poole Eesti haiguskoormusest langeb tööealisele elanikkonnale, mis väljendub nii haiguse tõttu kaduma läinud töötundides, varases pensionilejäämises ja töövõimetuses kui ka kõrges suremuses tööealise elanikkonna hulgas. Rahvastiku vananemine ning tööealise elanikkonna osa vähenemine on tõsine risk ühiskonna ja majanduse jätkusuutlikkusele, mistõttu muutub üha olulisemaks tööjõu suutlikkuse...14.2.2. Tervisedendusest loodetav kasuTööandjad loodavad saavutada majanduslikku kasu töölt äraoleku (absentismi) ja tööõnnetuste näitajate kahanemise, suurenenud efektiivsuse ja motivatsiooni, kõrgekvaliteediliste toodete ja teenuste, ettevõtte paranenud imidži ja klientide suurema rahulolu abil. Dugdill ja Springett (Dugdill, L., & Springett, J. 2001) väidavad, et töötajad loodavad elukvaliteedi paranemisele, tööga rahulolu...14.2.3. Miks peavad ettevõtted olema huvitatud tervise edendamisest töökohal?Iga uue algatuse korral ootame alati infot, miks see vajalik on ja milline on kasutegur, kui panustame oma organisatsioonis tervist edendavatesse tegevustesse. Maailmas tehtud tõenduspõhised (www.eurofound.europa.eu) uuringud toovad välja, et panustades tervist edendavasse tegevusse ühe inimese kohta keskmiselt ühe euro, tekib lisandväärtus tagasitootluse kaudu 4–5 eurot. Kuid kõige tähtsam on...14.3. Tervist edendav organisatsioon14.3.1. Organisatsiooni poliitika kujundamineEt planeerida ettevõttes tervist edendavaid tegevusi, on vaja eelnevalt täpselt määratleda töötajaskonna ja tegevuste profiil. O’Donell (2001) selgitab oma teoorias, et selleks tuleb asutusepõhiselt vastata mitmele küsimusele, kus tegevused on ringsõltuvuses tervise determinantidega, ning annavad selge ülevaate asutuse võimalustest ja kirjeldavad hetkeolukorda. ...14.3.2. Tööandjate osa organisatsiooni tervisedenduse kujundamisesIga tööandja vastutab oma ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu rakendamise eest. Uues töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on olulise suunana välja toodud ennetustegevus. Isegi kui õigusaktid kõrvale jätta, on töötervishoid ja tööohutus ning ennetustegevus juhtimise lahutamatud osad. Kui tööandjad rakendaks neid oma juhtimistegevusse, siis: kasvaks majanduslik kasu; ...14.3.3. Töötaja hoolivus endastKindlasti ei saa me ära unustada, et kõigepealt vastutab inimene ise oma tervise eest. Töötajaskonda valides ei täpsusta me terviseriske, kuid teame, et vanusest olenevalt kaasneb mitmeid terviseriske, kui me neid ise ei enneta. Kas inimene hoolib oma tervisest, sõltub sageli sellest, milline on tema teadlikkus terviseriskidest, haridustase, kultuuriline kontekst. Millised on tema sõbrad ja...14.3.4. Mis on teisiti tervislikus töökeskkonnas?Tervise strateegia vajab töökohal kindlaid ressursse nii inimjuhtimise ja vastutuse kui ka materiaalses osas. Tervise strateegia töökohal peab kaasama kõiki organisatsiooni töötajaid eri tasanditel, sõltumata erialast ja positsioonist, mis jätab inimesele enda vastutuse oma tervise eest ja määrab ühtse tunnetuse tervislike valikute seas. Kogu tegevustikku peab toetama ka asutuse kultuur ja...14.3.5. Töökohtade organisatsiooniliste muutuste põhimõttedKeskendudes asutustes tervist edendavate töökohtade mudelile ja soovides seda rakendada, peame meeles pidama järgmisi põhimõtteid: iga töötaja peaks tundma asutuse juhtkonna ja kolleegide hoolivust ning tähelepanu; asutuse juhtkonna toetuse saavutamine ja kaasamine; keskendutakse tervisele tervikuna, mitte üksikutele elementidele; kõigil töötajail on...14.3.6. Tööandja võimalused töökeskkonna tervislikumaks muutmiselOlenevalt asutusest, töö spetsiifikast ja iseärasustest ning töökeskkonnas tehtud riskianalüüsist ja rahulolu-uuringutest saame alati tagasisidet, kus on töökeskkonnas riskikohad, millist töökeskkonda töötajad ootavad ja millistel tasanditel teatud puudused esinevad. Sellest tingituna saame ka tervisega seotud tegevusi paremini planeerida ja luua tervislikuma töökeskkonna. ...14.4. Tervisedenduslik tegevus ettevõttes14.4.1. Riski hindamine psühhosotsiaalsete pingete ja tööstressi ennetamiseks töökohalTööstress on ärahoitav ning tegevus tööstressi vähendamiseks võib ettevõtte kulusid tunduvalt vähendada. Tööstressi riski hindamiseks kasutatakse samu põhimõtteid ja protsesse, mida teiste töökoha ohutegurite puhulgi. Töötajate ja nende esindajate kaasamine sellesse protsessi on edu suhtes otsustava tähtsusega. Neilt tuleks küsida, mis põhjustab psühhosotsiaalset pinget ja tööstressi, kes...14.4.2. Tervisedendusliku tegevuse planeerimine ja elluviimine asutusesEtapp I – kavandamisprotsessi struktureerimine Enne kui organisatsioon alustab kavandamisprotsessiga, peaks ta vastama neljale põhiküsimusele: 1. Kas organisatsioon on valmis tervisedendusliku tegevuskava väljatöötamiseks? 2. Kas ootused tegevuskava tulemuste suhtes on realistlikud? 3. Kui suurt...14.4.3. Töökoha tervisedenduse tegevuskava koostamineHea tegevuskava koostamiseks on vajalik eelnevalt läbi viia riskianalüüs või rahulolu-uuring, kuhu on integreeritud tervise teemad. See annab hea ülevaate töökeskkonna eri tasandite vajadustest ja probleemidest. Tegevuskava koostamiseks on vajalik kogu töökollektiivi panus, kuhu on kaasatud inimesed eri tasanditelt – kõige madalamatelt tasanditelt tippjuhini, sest kõigil peab olema võimalus...14.4.4. Kuidas panna tegevuskava tervise heaks tööleTervisedenduslikku tegevust saab ettevõttes ellu viia üksnes juhul, kui on olemas juhtkonna täielik toetus. Just juhid on need, kes peaksid oma eeskuju ja tegutsemisega innustama ja motiveerima oma asutuse töötajaid ning seda just motivatsioonisüsteemide kujundamisel, mille peamisi väärtusi oleks tervis. Sellise lähenemisega ja isikliku sotsiaalse vastutusega tulevad töötajad kaasa ja on...14.4.5. Töötajate motiveerimineIgas asutuses on nii neid, kes tulevad kohe kaasa, kui ka neid, kes vajavad motiveerimist. Kuid alati leidub ka neid, kes vajavad teatud tegevustesse kaasamiseks aega ja palju infot ning jälgivad esialgsete tegevuste tagasisidet. Tähtis on inimesi motiveerida, sest iga uus ja sageli just tervise ning elukvaliteedi heaks tehtav tegevus ei pruugi olla mõnede töötajate seas prioriteetne....14.5. Tervist edendavate töökohtade võrgustikTervist edendava töökoha ideoloogia on alguse saanud 1984. aastal Ameerika Ühendriikidest. 1996. aastast on moodustatud Euroopa tervist edendavate töökohtade võrgustik (Europan Network for Workplace Health Promotion – ENWHP), mida juhib Saksamaa. Eestis loodi tervist edendavate töökohtade võrgustik 2005. aastal. 2006. aastal liitus Eesti Euroopa võrgustikuga. Eestis juhib võrgustikku...14.6. Kasutatud allikadKasutatud allikad 1. Dugdill, L., & Springett, J. Evaluating Health Promotion Programmes in the Workplace, Evaluation in Health Promotion: Principles and Perspectives. World Health Organisation /EURO; European Series No 92, 2001 2. Dwyer, D. J, & Ganster, D. C. The effects of job demands and control on employee attendance and...15. Töökeskkonna psühholoogilised ohutegurid Sissejuhatus Tööstress mõjutab üha enam nii tööandjaid kui ka töötajaid. Euroopa neljanda töötingimuste uuringu andmed näitavad, et stress on töötajate terviseprobleemide seas kolmandal kohal selja- ja lihasevalu ning väsimuse järel (European Foundation, 2006). Stressist põhjustatud töövõimetus kestab tavaliselt pikka aega. Suurbritannias keskmiselt...15.1. Psühholoogilised ohutegurid ja tööstressMiks räägitakse psühholoogiliste ohutegurite puhul eelkõige tööstressist? Töö­keskkonna psühholoogilised ohutegurid, mida sageli nimetatakse ka psühho­sotsiaalseteks ohuteguriteks, on töötaja terviseriski allikas just nende võime tõttu tekitada töötajas stressi. Stress on negatiivne pingeseisund, mida inimene tajub siis, kui ta ei tule piisavalt hästi toime talle esitatavate nõudmistega...15.2. Psühhosotsiaalsete ohutegurite jaotusPsühhosotsiaalsed ohutegurid jagunevad sageli kaheks: töö üldine korraldus ning töö sisulised aspektid. Allpool on toodud näide Euroopa Töötervishoiu ja Tööohutuse Agentuurilt (psühhosotsiaalsete ohutegurite klassifikatsioon: Cox jt, 2000). TöökorraldusOrganisatsiooni­ ...15.3. TöökiusamineMerle Tambur
Töövägivald võib olla nii füüsiline kui ka vaimne. Füüsiline vägivald tähendab isiku suhtes füüsilise jõu kasutamist, see põhjustab füüsilist kahju. Psühholoogiline ehk vaimne vägivald on võimu tahtlik kasutamine teise isiku või...15.4. Tööstressi tagajärjedStress mõjutab organismi mitmeid funktsioone. Uuringud näitavad tööstressi seost muu hulgas järgmiste terviseprobleemidega: südame-veresoonkonnahaigused ärevushäired, depressioon ja posttraumaatiline stressisündroom tähelepanu- ja mäluhäired maohaavandid ainevahetushäired kasvajad luu- ja lihaskonna vaevused nõrgenenud...15.5. Psühholoogilised ohutegurid Eesti õigusruumis ja tööandja vastutusEuroopa Liidu õigusaktides on psühholoogilisi/psühhosotsiaalseid ohutegureid käsitletud üsna üldiselt – töötervishoiu ja tööohutuse raamdirektiivi 89/391/EMÜ kohaselt on tööandja kohustus hoolitseda töötaja tervise ja ohutuse eest kõigis tööga seotud olukordades. Selle nõude täitmise põhivahend on töökeskkonna riskianalüüs, mille käigus tuleb tähelepanu pöörata kõikidele töökeskkonnas...15.6. Kohtupraktika meil ja mujalEnamikus Euroopa Liidu liikmesriikides ei ole tööstress ning sellest tulenevad terviseprobleemid küll kutsehaiguste nimekirjas, kuid sellest hoolimata on üha enam kohtupraktikaid, kus teemaks tööstressist põhjustatud kahjude kompenseerimine tööandja poolt. Seda juhul, kui on kindlaks tehtud selge seos töötingimuste ja tervisekahju vahel. Mõned näited teiste riikide kohtupraktikast. 1994...15.7. Psühholoogiliste ohutegurite riskianalüüsPsühholoogiliste ohutegurite riskianalüüsil saab rakendada traditsioonilist viieastmelist riskianalüüsi ohuteguri iseärasusi arvesse võttes. Lisaks seadusenõuete täitmisele aitab psühholoogiliste ohutegurite riskianalüüsi tegemine organisatsioonis välja selgitada need töökorralduse tegurid, mis on seotud töötajate terviseprobleemide või töö kvaliteedi ja tootlikkusega ning mis tekitavad...15.7.1. Võimalike ohutegurite väljaselgitamineEsimene samm psühholoogiliste riskide analüüsis on olukorra audit – see annab pildi ohutegurite taustast ja mõjuritest: organisatsiooni struktuurist, eesmärkidest, väärtustest, töökorraldusest ning juba rakendatud ohtude maandamise meetmetest. Auditi käigus tutvutakse järgnevaga: personaliandmed (juhtimisstruktuur, töötajate arv, jaotumine allüksustesse, sooline ja vanuseline...15.7.2. Eeluuringu intervjuu oluliste teemade väljaselgitamiseksKui te ei ole veendunud, missugused ohutegurid just teie organisatsioonis võivad olla ning soovite küsitluses võimalikult vähe küsida, tasub kaaluda eeluuringu tegemist. Eeluuringuga saate ettekujutuse organisatsiooni üldistest trendidest, probleemidest ja hoiakutest, millele põhinedes saab sõnastada konkreetsed, just teie organisatsioonile sobivad küsimused ohutegurite leviku uurimiseks...15.7.3. Ohustatud töötajate gruppide määramineKui võimalikud ohutegurid on läbi mõeldud, tuleb täpsustada, millised töötajad on kõige enam ohustatud. Selles etapis erineb psühholoogilise riski analüüs teiste ohutegurite analüüsist. Kui tavaliselt eeldatakse ohu väljaselgitamisel võimalikult individuaalset lähenemist, siis psühholoogilise riski analüüsil tehakse järeldusi ohu kohta üldistatult, grupitasandil. Selle põhjus...15.7.4. Riski suuruse hindamine, meetmed ning täiendavate abinõude vajadusRiski suuruse hindamisel tuleks eelkõige hinnata psühholoogilise ohuteguriga seotud võimaliku kahju suurust. Küsitlusuuringu korral saab teha andmeanalüüsil põhinevaid võrdlusi. Näiteks kas osakonnas, kus esineb keskmisest rohkem haiguspäevi, kurdetakse ka suuremat töökoormust? Kas üksuses, kus töötajad oma vastustes annavad märku kolleegidevahelistest pingetest, on ka rohkem kliendikaebusi?...15.7.5. DokumenteerimineAnalüüsi käik ja tulemused ning tegevuskava tuleb vormistada kirjalikult. Riski­analüüsi dokumenteerimisel üldisi vorminõudeid ei ole – see võib olla täpselt sellises vormis ja pikkuses, nagu organisatsiooni suurust ja tehtud analüüsi arvestades on kohane. Eesmärk on kirjeldada protsessi sellise põhjalikkusega, mis peegeldab järeldustele jõudmist ning võimaldab analüüsi soovi korral hiljem...15.7.6. Tegevuskava täitmise jälgimine, analüüsi kordamineTegevuskava täitmise jälgimine peaks olema regulaarne tegevus. TTOS sätestab juhud, millal tuleks riskianalüüsi korrata, näiteks töötingimuste muutumisel või tööga seotud haiguste ilmnemisel. Analüüsi regulaarne kordamine nt kord aastas või iga kahe aasta järel aitab hinnata rakendatud meetmete tulemuslikkust ning selgitada välja võimalikke uusi probleeme, kindlasti tuleb analüüsi...15.7.7. Psühhosotsiaalsete riskide analüüsi näideNäide pärineb Suurbritannia meditsiiniasutusest, kus rakendati edukalt psühhosotsiaalsete riskide hindamise protsessi (Griffiths jt, 2003). Haigla personaliuuringu tulemustest selgus, et haigla töötajad olid rahulolematud ja plaanisid võimaluse korral tööd vahetada, nende töömotivatsioon oli madal ning töövõimetuspäevade arv suur. Et põhjused välja selgitada, viidi organisatsioonis ekspertide...15.8. Töötaja kohustusedTööandja kohustus tegeleda psühholoogiliste ohuteguritega ei tähenda kindlasti, et tööandja kannaks töötaja vaimse tervise ja heaolu eest ainuvastutust. Tööandja kohustus on tagada töötajale asjakohased ja tervislikud tingimused töökohal, kuid ta saab seda teha töötajaga koostööd tehes. Nagu tööandjale, kehtestab seadus kohustused ka töötajale. Muu hulgas on töötaja kohustatud osalema...16. Töötervishoid ja -ohutus eri valdkondades16.1. Ohutus ehitustöödelTõhusalt ja hästi toimib meeskond, mille liikmed on terved ja motiveeritud. Seepärast on oluline tööohutust korraldada ja juhtida nii, et võimalikult vähe esineks tööst põhjustatud negatiivseid sündmusi. Kuigi ohutuse põhitõed on valdkonnaülesed, tuleb objektiivsetest põhjustest lähtudes valida tööohutuse meetodid valdkonna alusel. Ehitustöid tehakse pidevalt muutuvas keskkonnas ja...16.1.1. Ehitusohutuse hindamine ehitusplatsilMääruses “Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ehituses” on toodud ehitusplatsil tehtavad kohustuslikud kontrollid, nende sagedus ja kontrolli koordinaator. Töövahendi kontrollis saab osaleda ka selle kasutaja. Kontrollimise põhjal koostatud aktis peab olema kirjas järgnev: osalenud isikud kontrollimise aeg tulemus parandusettepanekud. ...16.1.2. Isikukaitsevahendid ehitusohutusesTöökeskkonna kavandamisel tuleb eelistada selliseid seadmeid, tehnoloogiaid ja töökorraldust, mille puhul ohtlikke olukordi ei teki või tekib minimaalselt. Arvestades majanduslikku poolt ja tegelikke võimalusi, lubatakse ka selliseid töökeskkondi, milles esinevad kontrollitud ohutegurid. Kaitsevahendid võib jagada kahte suurde rühma: üldkaitsevahendid ja isikukaitsevahendid. ...16.1.3. Ehitusplatsi töötervishoiu ja tööohutuse üldised nõudedLäbipaistvad seinad töökohtade ja liikumisteede läheduses peavad olema selgelt märgistatud. Materjalid, seadmed ja objektid peavad olema sobival ja ohutul viisil kinnitatud. Juurdepääs ebapiisava tugevusega pindadele peab olema tõkestatud. Elektrikaablid ja muud elektripaigaldised peavad olema kaitstud mehaaniliste vigastuste eest. Evakuatsioonipääsud ja -teed...16.2. Reisimeditsiin uusTöölähetused Eestist väljapoole on viimastel aastakümnetel paljude ametite lahutamatu osa. Ehkki moodsad kommunikatsioonivahendid võimaldavad tõhusat infovahetust ka kontorist lahkumata, ei asenda need siiski näost näkku suhtlemist. Reisimine mitmesuguste transpordivahenditega tähendab omakorda erilist töökeskkonda, mis võib ka tervisele mõjuda.
Võimalikud ohud tuleb aegsasti enne...16.2.1. Reisimisega seotud terviseohud uusTihti mõjutab inimese tervist ka reisimine teistesse aja- ja kliimavöönditesse. Eeskätt mõjutavad inimese organismi temperatuuri muutused, kuid häiruda võib ka une-ärkveloleku rütm, mistõttu ei pruugi õnnestuda puhata ega ka töötada. Kaugetel maadel tuleb arvestada teistsuguste tavade ja elurütmiga ning "üllatusi" võib esineda ka seoses toidu ja üldise hügieeniga. Kaugreiside puhul on...16.2.2. Töölähetusega seotud tööõiguse asjaoludTöölähetus tähendab töölepingu seaduse mõistes töötamist väljaspool töö­lepinguga ettenähtud töötegemise kohta. Töölepingu seaduses reguleerivad töölähetusega seonduvat paragrahv 6 lõige 8 ning paragrahvid 21 ja 40. Lisaks nimetatud sätetele kohaldatakse võlaõigusseaduse § 628 lõikeid 2–4 ja 5 ning Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. aasta määrust nr 110 “Töölähetuse...16.3. Ohutus kettsaega puude langetamiselEesti metsade pindala on viimase poolsajandi jooksul kasvanud kaks ning tagavara kaks ja pool korda. Viimaste aastakümnete jooksul ei ole metsamaade pindala palju muutunud. Hinnanguliselt kasvab 12−15 miljonit m3 metsamaterjali igal aastal juurde ja selle kasutamine on Eesti jätkusuutlik eesmärk.
Tööruumi suuruse kohta otseseid nõudeid ei ole. Soovituslik on tagada töötajatele piisav liikumisruum ja muidugi ka ruumi vajalikule mööblile. On selge, et iga ruutmeeter võib tähendada lisakulusid. Kuid elementaarsete töötingimuste loomine ja sellega kaasnevad kulud on vältimatud. Inimene peab...16.4.2. Õhu puhtusArgo Soon
Õhu puhtus pole tänapäeva kontorites probleem, sest asjatundlik nõuete järgimine hoone ja selle ventilatsiooniseadmete projekteerimisel ning ehitamisel tagab tööruumides värske ja puhta õhu. Siiski tehakse vigu ventilatsiooniseadmete (mehhaaniline ehk kunstventilatsioon) projekteerimisel, paigaldamisel ja hooldusel...16.4.3. Helitaust ja müraArgo Soon
Müra kontoris enamasti ei kurdista ja kuulmist ei kahjusta, ent sageli see siiski häirib, takistab keskendumist ja väsitab. Häiriva müra allikaid kontoris on palju. Need on hoone tehno-kommunikatsiooni seadmed, iseäranis ventilatsiooniseadmed. Müra põhjustavad inimesed ise oma tegevusega: kõndimine, rääkimine,...16.4.4. Tööruumide ja -kohtade valgustus uusArgo Soon
...16.5. Vähenenud töövõimega inimeste töötamineIdeest teostuseni on kulunud peaaegu poolteist aastat. Käsiraamatu meeskonnaga oleme tahtnud seda teemat avada käsiraamatu lugejatele juba 2015. aasta algusest, kuid ilmselt ei olnud aeg siis veel küps. Oma kogemust puudega inimeste tööle võtmisel soostus jagama ISS Eesti. Leian, et see kirjutis sobibki kõige paremini käesoleva peatüki sissejuhatuseks....16.5.1. Diabeet ja vähenenud töövõimeUlvi Tammer-Jäätes
Diabeet on...16.5.2. Autismispektri häirega töötajaMarianne Kuzemtšenko
Autismispektri häire on kompleksne häire, mis mõjutab ajutegevust, kahjustab inimese sotsiaalseid oskusi ja suhtlemisoskusi ning põhjustab ebatavaliste korduvate käitumismustrite esinemist. Autismispektri häire mõjutab inimese toimetulekut kogu elu jooksul. Autistliku inimese...16.5.3. Vaegkuulmisega töötajaKülliki Bode
Vaegkuulmine tähendab osalist võimetust kuulda helisid ühe või mõlema kõrvaga. Meedikute sõnul esineb kuulmislangust 14–20 protsendil elanikkonnast. Eestis on hinnanguliselt kuni 200 000 kuulmislangusega inimest, nendest 1500–2000...16.6. Töötervishoid ja tööohutus põllumajandusesIndrek Avi
2010. aasta põllumajandusloenduse andmeil oli Eestis professionaalseid ettevõtjaid, kes said põhisissetuleku põllumajanduslikust tootmisest, 7301. Taimekasvatusega tegeles 39,4% ettevõtetest, piimatootmisega 26,6%, segatootmisega 19% ning aianduse, püsikultuuride, loomakasvatuse ning sea- ja linnukasvatusega 15%. Piimatootmine ja...16.7. Öötööga seotud terviseohud uusErve Sõõru
Kiirel ajal tundub uni puhas ajaraiskamine, kuigi uni on organismile sama vajalik nagu toit ja õhk. Unehäired ja vähesest magamisest tulenev väsimus ei ole mitte ainult liiklus- ja tööõnnetuste sage põhjus, vaid rikub tervikuna organismi tasakaalu ja soodustab paljude nüüdisajal levinud tervisehäirete, nagu ülekaal, suhkruhaigus,... Lisad Näidis 1. Seletuse blankett Näidis 2. Tööõnnetuse raport Näidis 3. Füüsilisest isikust ettevõtjaga toimunud tööõnnetuse raport Näidis 4. Töötervishoiuarsti teatis kutsehaiguse diagnoosimise kohta Näidis 5. Kutsehaigestumise raport Näidis 1. Enesekontrolli tuleohutusaruanne Näidis 1A. Enesekontrolli tuleohutusaruande täitmise juhised Näidis 1. Bioloogilisest ohutegurist põhjustatud riskide hindamise näidisvorm Kasutatud kirjandus