Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/Abfindung-bei-betriebsbedingter-Kuendigung-wegen-Betriebsaufgabe-aus-Altersgruenden--f225584.html
Timestamp: 2019-10-16 02:59:43
Document Index: 100246374

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 23', '§ 1', '§ 144']

| 25.05.2013 11:11 |
Zusammenfassung: Die Kündigungsfrist beträgt bei einer Beschäftigungsdauer von 18 Jahren sechs Monate zum Ende des Kalendermonats, wobei Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahrs nicht mitgezählt werden (§ 622 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6, Satz 2 BGB). Bei wirksamer Kündigung muss der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen.
Sehr geehte Damen u. Herren,
ich arbeite seit 18 Jahren in einem kleinen Unternehmen, mal mit 7 im Moment nur mit 4 Mitarbeitern, als Sekretärin. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gab es nie. Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen.
Zunächst wollte er, dass ich von selbst gehe.
Ich habe ihm eindeutig zu verstehen gegeben, dass das nicht für mich in Frage kommt und ich auf eine ordentliche, fristgerechte Kündigung bestehe. Es wird noch ein Kampf, diese zu bekommen, aber ich sehe dies als mein Recht an und möchte mögliche Sperrfristen beim Arbeitsamt vermeiden. Er möchte mir auch keinen Aufhebungsvertrag mit einer angemessenen Abfindung anbieten. Also bestehe ich auf eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung.
Ist meine Einstellung richtig. Beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in meinem Fall 6 Monate ? Bis wann muß mir die Kündigung zugestellt worden sein. Habe ich ein Recht auf eine Abfindung bei Schließung des Unternehmens ( GmbH).
Einsatz editiert am 25.05.2013 11:17:40
Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Abfindung
Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen 15 und 20 Jahre bestanden hat, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist sechs Monate zum Ende des Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BGB). Allerdings werden bei der Berechnung nur Zeiten nach Vollendung des 25. Lebensjahrs berücksichtigt (§ 622 Abs. 1 Satz 2 BGB). Wenn Sie also z.B. schon mit 18 Jahren in den Betrieb eingetreten sind, würden nur elf Jahre Betriebszugehörigkeit berücksichtigt werden und die Kündigungsfrist nur vier Monate zum Monatsende betragen (§ 622 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BGB). Sollten nur 12 - 15 Jahre Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen sein, also bei einem Eintrittsalter zwischen 19 und 22, dann beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate zum Ende Ende des Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BGB).
Wenn man davon ausgeht, dass Sie erst nach Vollendung des 25. lebensjahrs in den Betrieb eingetreten sind, also die vollen 18 Beschäftigungsjahre bei der Berechnung zu berücksichtigen sind, dann kann Ihnen Ihr Arbeitgeber frühestens mit Wirkung zum 31.12.2013 ordentlich kündigen, vorausgesetzt, die schriftliche Kündigung geht Ihnen noch bis zum 31.05.2013 zu.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet in Ihrem Fall Anwendung, wenn im Schnitt in Ihrem Betrieb mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigt werden, wobei Arbeitnehmer, die erst nach dem 31.12.2003 eingestellt wurden, erst ab 10 Arbeitnehmern mitzuzählen sind (§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG). Es handelt sich hier um eine Übergangsvorschrift, weil die Grenze für die Anwendbarkeit des KSchG zum 31.12.2003 von mehr als 5 auf mehr als 10 Arbeitnehmer erhöht wurde. Es kommt bei der Berechnung auf die im Durchschnitt beschäftigten Arbeitnehmer an; unschädlich ist es, wenn kurzzeitig weniger als 6 (11) Arbeitnehmer beschäftigt werden. Doch kann dies in Ihrem Fall dahinstehen, denn wenn der Arbeitgeber den Betrieb zum 31.12.2013 schließt, rechtfertigt dies eine betriebsbedingte Kündigung aller im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer nach § 1 KSchG zum 31.12.2013. Dies stimmt mit dem Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist überein.
In Ihrem Fall besteht kein rechtlicher Anspruch auf Zahlung einer Abfindung wegen einer ordentlichen Kündigung. Allerdings können Sie Ihre Zustimmung zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (vor Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist) davon abhängig machen, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. Die Höhe der Abfindung berechnet sich normalerweise nach Lebensalter und Dienstjahren. Ein über 50-Jähriger erhält üblicherweise pro Dienstjahr ein Monatsgehalt. Etwas anderes gilt jedoch in Ihrem Fall, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin zum 31.12.2013 wirksam gekündigt werden kann. In diesem Fall bietet es sich an, den bis zum 31.12.2013 anfallenden Lohn als Abfindung zu verlangen. Eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld wegen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer (§ 144 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB - III. Buch) tritt nur dann ein, wenn durch die Auflösung (Aufhebungsvertrag) die Arbeitslosigkeit herbeigeführt wurde. Dies ist nicht der Fall, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber in einem Aufhebungsvertrag bestätigt, dass er Ihnen ohne den Aufhebungsvertrag gekündigt hätte, und durch den Aufhebungsvertrag eine Kündigung lediglich abgewandt werden sollte. Zur Sicherheit sollten Sie vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit Ihrem Arbeitgeber noch einmal Rücksprache mit Ihrer Agentur für Arbeit nehmen, ob dort ein beabsichtigter Aufhebungsvertrag im Hinblick auf eine Sperrzeit als unschädlich angesehen wird.
Nachfrage vom Fragesteller	25.05.2013 | 12:59
Bei einer 6monatigen Kündigungsfirst wäre der letztmögliche Zustelltermin nicht der 30.06. ?
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 25.05.2013 | 14:33
in der Tat müsste Ihnen Ihr Arbeitgeber spätestens bis zum 30.06.2013 die schriftliche Kündigung zustellen, damit die Kündigungsfrist bis zum 31.12.2013 eingehalten werden kann.
Sollte die Kündigungsfrist verpasst werden, dann verlängert sie sich entsprechend nach hinten. In diesem Fall wäre Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen entsprechend länger das Gehalt zu zahlen, auch wenn der Betrieb schon eingestellt worden ist.
In diesem Fall haben Sie nach dem 31.12.2013 einen Lohnanspruch wegen Annahmeverzug des Arbeitgebers, auch wenn Sie tatsächlich nach dem 31.12.2013 nicht mehr arbeiten.
Mit der Stillegung des Betriebs hört der Arbeitgeber (GmbH) übrigens nicht automatisch auf zu existieren. Wenn die GmbH ihre Auflösung beschließt, muss ein Abwickler (Liquidator) bestellt werden. Dies kann auch der Geschäftsführer sein. Die Liquidation muss im Bundesanzeiger öffentlich bekannt gemacht und Gläubiger zur Anmeldung ihrer offenen Forderungen beim Liquidator aufgefordert werden. Das Vermögen der GmbH muss dann vorrangig an die Gläubiger - dazu gehören auch Arbeitnehmer mit offenen Lohnansprüchen - verteilt werden. Erst nach Ablauf eines sog. Sperrjahres darf dann das restliche Vermögen der GmbH an die Gesellschafter verteilt werden.
Mit der Einstellung des Betriebs verlieren Sie also weder Ihre Lohnansprüche gegen die GmbH, noch können diese nicht mehr geltend gemacht werden.
Ergänzung vom Anwalt 25.05.2013 | 12:55
Entschuldigung, ich habe mich verrechnet: Wenn Ihnen die schriftliche Kündigung bis zum 31.05.2013 zugeht, läuft die Kündigungsfrist bis zum 30.11.2013. Der 31.12.2013 ist erst dann das Ende der Kündigungsfrist, wenn Ihnen die Kündigung erst im Laufe des Monats Juni zugeht.
Ob eine betriebsbedingte Kündigung bei Anwendbarkeit des KSchG bei einer ordentlichen Kündigung zum 30.11.2013 wegen des Zeitraums bis zur Betriebsschließung am 31.12.2013 Erfolg hat, hängt davon ab, ob Ihr Arbeitsplatz auf Grund der Betriebsschließung und -abwicklung bereits bis zum 30.11.2013 wegfällt.
Bewertung des Fragestellers 25.05.2013 | 13:04
"Ich erhielt eine schnell und ausführliche Beantwortung meiner Frage."
FRAGESTELLER 25.05.2013 5/5,0