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Timestamp: 2020-04-06 11:52:03
Document Index: 409239771

Matched Legal Cases: ['Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'artículo 16', 'artículo 38']

Resolución de 12 de julio de 2018 del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2017-2019
CAPÍTULO VI. RECONOCIMIENTO MÉDICO; SEGURO COLECTIVO
Artículo 31 Duración del contrato
Artículo 32 Empresas de Trabajo Temporal. Contratos de puesta a disposición
Artículo 33 Empresas de servicios
Artículo 34 Representación en la empresa
Artículo 35 Secciones sindicales de empresa
Artículo 36 Garantías de las secciones sindicales
Artículo 37 Delegados/as sindicales de empresa o centro de trabajo
Artículo 38 Garantías comunes a miembros de comité de empresa y delegados/as de personal y delegados/as sindicales
Artículo 39 Información a miembros del comité de em­pre­sa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales
Artículo 40 Capacidad y sigilo profesional
Artículo 41 Comités de empresa y delegados/as de per­sonal
Artículo 42 Elecciones sindicales
Artículo 43 Asambleas
Artículo 44 Asesores sindicales
Artículo 46 Promoción del Euskara
Artículo 47 Excedencias
Artículo 48 Formación profesional
Artículo 50 Movilidad
Artículo 51 Trabajos de distinta categoría
Artículo 52 Premios, faltas y sanciones
CAPÍTULO XIII. EXTERNALIZACIÓN Y SUBROGACIÓN
Artículo 53 Externalización
Artículo 54 Subrogación
CAPÍTULO XIV. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 55 Procedimiento de Resolución de Conflictos
Artículo 56 Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio
Artículo 58 Normas supletorias
Primero. El día 18 de junio de 2018 se suscribió el convenio citado por ASPAGI-ADEGI, en representación de las empresas, y ELA, CC.OO., LAB y UGT, en representación de la parte trabajadora.
Segundo. El día 20 de junio de 2018 se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.
Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 11 de julio de 2018.
Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
Véase revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
1) Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen serán clasificados en los siguientes Grupos Profesionales teniendo en cuenta que la nueva estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponde a cada trabajador/a.
d) Los complementos salariales de tipo personal exceptuando la antigüedad, los relativos a determinados puestos de trabajo bien sean por cantidad o calidad o bien por circunstancias específicas de tales puestos, incluidas las circunstancias de trabajo durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana –nocturnidad– con las precisiones en el art. 17.º
a) Percibiendo el trabajador el salario ordinario con un incremento del 75 % por haber trabajado en festivo, con arreglo a la siguiente fórmula para cada nivel salarial:
b) Disfrutar en otro momento los festivos trabajados con un aumento del 50 %, teniendo estos días la consideración de laborables. A tal efecto se tendrá en cuenta el contenido de la resolución de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio de fecha 18.10.82, que sustancialmente dice:
• «Cuando la empresa decida cerrar para compensar el trabajo de los festivos en la fecha que tenga por conveniente, el cierre será, al menos, en períodos de siete días consecutivos excepto cuando el descanso acumulado o la fracción de éste no alcance tal número de días».
• El disfrute no podrá tener lugar en los períodos en los que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.º de este Convenio, no puedan hacerse vacaciones.
En los casos que por iniciativa de la empresa le sea modificado el descanso semanal al/la trabajador/a y siempre y cuando lo acepte, tendrá opción a que le sea abonado a valor del día festivo o compensar en tiempo con el 150 % debiendo disfrutar el descanso durante la siguiente semana.
c) 3 días, que podrán ampliarse en los casos que luego se expondrán, con motivo de enfermedad grave o fallecimiento del padre, madre, nietos/as, abuelos/as, hermanos/as y tíos/as carnales de uno u otro cónyuge.
d) 3 días como motivo de nacimiento de hijo/a, que se ampliará en 2 días más en caso de parto con cesárea.
g) Un día por bautizo de hijos/as.
h) Un día por matrimonio de hijos/as, hermanos/as de cónyuges, padres y hermanos/as.
i) Un día por comunión de hijos/as y hermanos/as.
j) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de la consulta con el de trabajo, se haya prescrito dicha consulta por el médico de familia, debiendo presentar previamente el volante justificativo. En los demás casos de asistencia a consultas médicas, el/la trabajador/a dispondrá de ocho horas retribuidas al año, debiendo justificar su correcta utilización.
b) Previa audiencia de los/as Delegados/as Sindicales, Comités de Empresa, Delegados/as de Personal, se hará un estudio sobre la posibilidad de que el mayor número de trabajadores/as disfrute de las vacaciones en la temporada de verano.
c) Teniendo en cuenta las particularidades del sector de alojamientos, las empresas podrán establecer un período de tres meses al año, marcados con exactitud, durante el cual no podrán disfrutarse las vacaciones, este período podrá ser divisible en tres períodos de un mes, dos períodos, uno de un mes y otros de dos meses o un solo período de tres meses. Las empresas vendrán obligadas a dar a conocer estos períodos antes del 28 de febrero de cada año, con la precisión de que si no lo hicieran, el/la trabajador/a podrá elegir las fechas de la mitad de la duración de las vacaciones, incluso en el período o períodos antes referidos.
d) Asimismo en aquellas empresas en que se tenga establecido un período de cierre por vacaciones, los/as trabajadores/as se obligarán a hacer las mismas en tal período.
e) Si la empresa modifica el mes de cierre habitual, de­berá contar con la aprobación de los representantes de los/as trabajadores/as o en su defecto con los/as trabajadores/as de la empresa.
f) Los/as trabajadores/as que entren a formar parte de la plantilla de la empresa, no precisarán de un año de antigüedad para comenzar el disfrute de las vacaciones, sino que, tomando como referencia la fecha que la empresa tenga marcada para el comienzo del disfrute de vacaciones, tendrá derecho a la parte proporcional de las mismas.
g) De acuerdo con lo establecido en el Convenio n.o 132 de la O.I.T., las ausencias al trabajo por motivos independientes al/la trabajador/a, como accidente, enfermedad o maternidad serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos de devengar el derecho a las vacaciones.
h) Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponde, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores».
b) No obstante lo anterior, cuando el/la trabajador/a sea contratado/a para la realización de trabajos diurnos y sea, posteriormente, movido/a o trasladado/a a trabajos nocturnos, será compensado/a, por esa perturbación, con una retribución específica del 25 % sobre su salario ordinario por las nuevas horas nocturnas que se le imputen en virtud de tal movilidad o traslado.
Cuando se produzcan turnos o rotaciones, regirá tal retribución específica del 25 % del salario ordinario, si aquellos turnos o rotaciones han sido implantados por decisión o iniciativa exclusiva de la empresa, no en caso contrario.
a) En los casos de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 75 % del salario real del/la trabajador/a desde el primer día de baja.
b) Si la incapacidad temporal es derivada de maternidad o en los períodos en que el/la trabajador/a permanezca hospitalizado/a, se complementarán las prestaciones hasta el 100 % del salario real del/la trabajador/a desde el primer día de la baja.
c) Cuando ésta derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del/la trabajador/a desde el primer día de la baja. Se respetarán las condiciones más beneficiosas.
1) Notificar por escrito a las Secciones Sindicales, Comités de Empresa o Delegados/as de Personal, las medidas que se van a adoptar y los documentos que justifiquen tal pretensión.
2) Conceder un plazo de 4 días desde la fecha de notificación, para que los Delegados/as Sindicales, Comités de Empresa o Delegados/as de Personal emitan el informe al res­pecto.
3) Satisfacer, en caso de acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a, la siguiente indemnización:
Cuando exista expediente administrativo con suspensiones temporales de empleo, la empresa complementará la prestación por desempleo que le corresponda al/la trabajador/a hasta el 100 % del salario del mismo, si la autoridad laboral exonera a las empresas de la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
RECONOCIMIENTO MÉDICO; SEGURO COLECTIVO
- El 75 % por la empresa y el 25 % por los/as trabajadores/as.
a) Los/as trabajadores/as afiliados al régimen de autónomos o de carácter familiar.
b) Los/as trabajadores/as en cuyos contratos concurran alguna de estas circunstancias:
En aquellos casos en que los contratos de trabajo sean inferiores e iguales al período de prueba anteriormente señalados se reducirá la duración de éste al 50 %.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo, trabajador/a en I.T., en baja por maternidad, o en excedencias o licencias, siempre que en el contrato se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
El salario que perciba el/la trabajador/a contratado/a bajo esta modalidad será del 70 % durante el primer año, del 80 % durante el segundo año y del 90 % durante el tercer año del salario correspondiente al nivel salarial V, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El salario que perciba el/la trabajador/a contratado/a bajo esta modalidad será del 70 % durante el primer año y del 80 % durante el segundo año, del salario fijado en este Convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as, no pudiendo ser obstaculizados/as en sus tareas de afiliación sindical. El ejercicio de tales garantías en ningún momento podrá interferir en la marcha general de la producción.
b) Proponer candidatos/as para cubrir los puestos de Comité de Empresa.
c) Elegir Delegados/as Sindicales que representen a los afiliados de la Sección Sindical ante el empresario.
Tamaño Porcentaje Horas retribuidas (horas/mes)
De 5 a 25 trabajadores/as 59 % 12
De 26 a 50 Trabajadores/as 30 % 16
De 51 a 100 Trabajadores/as 10 % 24
De 101 en adelante 10 % 32
f) Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa de las decisiones adoptadas por ésta, sobre las siguientes cuestiones:
No obstante lo anterior, se concederá excedencia con reingreso automático en el mismo puesto o similar, a aquellos/as trabajadores/as que tengan como mínimo 3 años de antigüedad en la empresa, siempre que el número de excedencias no exceda el 4 % de la plantilla y que la excedencia no sea inferior a un año ni superior a tres.
3. Las vacantes que ocurran en la clase de Jefes/as de Primera de Administrativos/as, serán cubiertas libremente por la Empresa entre Jefes/as de Segunda y Oficiales de Primera. Habrá de consignar las condiciones que haya de reunirse y el procedimiento con sujeción al cual pueda ejercitar dicha facultad. Si los presuntos beneficiarios del ascenso careciesen de las condiciones exigidas, la empresa podrá designar personal ajeno a la misma.
1. A petición del/la trabajador/a.
2. Por mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador/a.
A) Trabajos de categoría superior: La Empresa, en caso de necesidad y por el tiempo mínimo indispensable, podrá destinar a los/as trabajadores/as a realizar trabajos de categoría superior, con el salario que corresponda a su nueva categoría.
B) Trabajos de categoría inferior: Cuando la empresa destine a un/a trabajador/a a tareas de categoría inferior a la que tenga reconocida conservará el salario correspondiente a su categoría superior.
a) Jefe/a de grupo profesional: Un mes.
SECCIÓN PRIMERA - Premios.
SECCIÓN SEGUNDA - Faltas.
SECCIÓN TERCERA - Sanciones.
Cuando una empresa del sector contrata con otra empresa la realización total o parcial de su actividad, es decir, en los casos de externalización o subcontratación de actividades – tanto por nuevas externalizaciones como actividades ya externalizadas a la firma del presente convenio – se producirá la subrogación en la nueva empresa contratista de todos los/as trabajadores/as (con una antigüedad mínima de tres meses) que venían desarrollando tal actividad sea cual fuera la modalidad contractual. La nueva prestadora del servicio externalizado quedará subrogada en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y en general cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido.
2.º) En caso de desacuerdo finalizado el periodo de con­sultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.
3.º) En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.»
4.º) Para poder someter la discrepancia ante el Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la inaplicación de Convenios Colectivos – ORPRICCE, con sede en el Consejo de Relaciones Laborales u órgano que lo sustituya, será necesario el acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras,
Véase el Anexo II de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Niveles Total mensual (€) Total anual (€)
I <1.700,01 23.800,08
Estas tablas salariales son el resultado de incrementar las vigentes a 31 de diciembre de 2016 en el Índice de Precios al Consumo de 2016 más 1 punto, es decir, el 2,6 %.
I 1.735,71<24.299,88
Estas tablas salariales son el resultado de incrementar las vigentes a 31 de diciembre de 2017 en el Índice de Precios al Consumo de 2017 más 1 punto, es decir, el 2,1 %.
Véase el Anexo III de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Estos valores son el resultado de incrementar los vigentes a 31 de diciembre de 2017 en el Índice de Precios al Consumo de 2017 más 1 punto, es decir, el 2,1 %.
Véase el Anexo IV de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Véase el Anexo V de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Categoría 2 h 4 h 6 h 8 h
Camarero 28,82 56,62 85,46 113,37
M. Camarero 7,14 7,14 7,14 7,14
Ayudante 22,14 39,70 58,53 79,40
M. Ayudante 5,09 5,09 5,09 5,09
Cocinero 56,74 85,00 127,47 169,96
Camarero 29,43 57,81 87,25 115,75
M. Camarero 7,29 7,29 7,29 7,29
Ayudante 22,60 40,53 59,76 81,07
M. Ayudante 5,20 5,20 5,20 5,20
Cocinero 57,93 86,79 130,15 173,53
Véase el Anexo VI de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Véase el Anexo VII de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Véase el Anexo VIII de la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa («B.O.G.» 11 febrero).
Jefe/a de Recepción. Es la persona encargada de este Departamento y por lo tanto del personal dependiente del mismo.
c) Colaboran en todo momento en la misión de los/as Jefes/as de Sala, estando directamente a sus órdenes.