Source: http://jestpraca24.pl/forum/harmonogram-niepelnoetatowca,168
Timestamp: 2018-10-17 05:45:37+00:00
Document Index: 58621151

Matched Legal Cases: ['art.1519', 'art. 130', 'art. 1513', 'art. 15111', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 26']

harmonogram niepełnoetatowca - Forum - Jest Internet Jest Praca
Jesteś w: JestPraca24 Forum harmonogram niepełnoetatowca
Forum - harmonogram niepełnoetatowca
2011-12-30 07:21:27
Jestem pracownikiem zatrudnionym na 0,5 etatu w systemie 8 godzinnym, zmianowym. Głównie na 3 zmianie(22-6). Przepracowuję więc w miesiącu od 10-12 dni po 8 godzin, (tj 80, 84 godziny/miesiąc). Pozostałe dni są dla mnie dniami nieroboczymi (moimi wolnymi dniami, za które pracodawca mi nie płaci). W grafiku/harmonogramie wpisywane mam też czasami niedziele i święta! Potem oczywiście pracodawca oddaje mi dzień wolny; ale jest to faktycznie nie dzień wolny od pracy, tylko mój dzień -nieroboczy(wynikający z zatrudnienia na 0,5 etatu w systemie 8 godzinnym)! Wiem, że gdybym pracowała przez 4 godziny dziennie każdego dnia i musiała czasami pracować w niedzielę czy święto, oddanie mi dnia wolnego w innym dniu(4 godzinnym)roboczym było by zgodne z art.1519-15111KP, w moim wypadku nie bardzo wiem co mogę zrobić! Natomiast pracodawca uważa, że wszystko jest w porządku, oddając mi coś co i tak jest moje w tym wypadku mój dzień wolny od pracy zaznaczając w liści obecności(NS) tj Niedziela/Święto. Wg listy obecności prowadzonej przez pracodawcę przepracowuję np. 84 godziny (gdy norma dla całego etatu wynosi 168) + (Nie-dziela/Święto).
2012-01-04 14:26:02
2012-04-02 22:57:42
Który artykuł mówi o tym, ze grafik powinien być sporządzany na cały okres rozliczeniowy?? Z góry dziękuję za odpowiedz.
2012-04-06 09:16:49
W aktualnym stanie prawnym nie ma przepisu, który w swej treści wprost ustanawiałby obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy na cały okres rozliczeniowy. Niemniej jednak obowiązek ten jest wywodzony z całości kodeksowej regulacji poświęconej problematyce czasu pracy, przede wszystkim zaś z istoty działań polegających na planowaniu czasu pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.
Pracodawca zarządza czasem pracy swoich pracowników w granicach nominału ustalonego na zasadach art. 130 KP. Harmonogram czasu pracy jest formą programu, w oparciu o który pracownicy realizują powierzone sobie zadania.
Przyjęcie konstrukcji okresu rozliczeniowego służy nie tylko - jak mogłaby sugerować jego nazwa - rozliczeniu czasu pracy, ale również jego planowaniu. Celowi temu wychodzi naprzeciw harmonogram czasu pracy, którego graficzną formę zwykło się określać mianem „grafiku”. Harmonogram czasu pracy jest potrzebny zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Dla tego pierwszego jest instrumentem pozwalającym sprawnie zarządzać przedsiębiorstwem, a zarazem swoistym źródłem informacji, z której wynika w jakich dniach i godzinach ma „zarezerwowaną” pracę dla poszczególnych pracowników. Jednocześnie samym pracownikom pozwala zorientować się, w jakich dniach i godzinach muszą pozostawać do dyspozycji pracodawcy, a w jakich mają czas wolny.
Przyjęcie zasady niezmienności (stabilności) harmonogramu w całym okresie rozliczeniowym umożliwia racjonalne korzystanie z pracowniczego prawa do odpoczynku oraz pozwala bezkolizyjne pogodzić życie zawodowe z życiem prywatnym pracowników. Stąd też przyjmuje się, że pracownik powinien być uprzedzony o przypadającym na dany okres rozliczeniowy rozkładzie jego pracy, zaś ewentualne późniejsze zmiany w tym zakresie powinny być zjawiskiem wyjątkowym.
Niczym nieograniczone zmiany harmonogramu czasu pracy znacznie utrudniałyby kontrolę przestrzegania przepisów o czasie pracy sprawiając, że w wielu przypadkach kontrola taka byłaby działaniem wręcz iluzorycznym. Dlatego też jednym z głównych orędowników zasady stabilności harmonogramu czasu pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Organ ten od lat niezmiennie stoi na stanowisku, że harmonogram czasu pracy powinien być sporządzany na cały okres rozliczeniowy i podawany do wiadomości pracowników przed jego rozpoczęciem. Ustalony w ten sposób grafik nie może być następnie dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Zdaniem PIP, zmiany harmonogramu są dopuszczalne jedynie z ważnych powodów nieznanych na etapie tworzenia harmonogramu na dany okres rozliczeniowy (np. usprawiedliwiona nieobecność w pracy innego pracownika).
Owe szczególne i niemożliwe do przewidzenia okoliczności uzasadniające zmianę harmonogramu czasu pracy wynikają przede wszystkim z przepisów kodeksowych, np. potrzeba wyznaczenia zastępstwa za pracownika, któremu udzielono dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 KP) lub w niedzielę, czy święto (art. 15111 KP). Poza tego typu wyjątkami wynikającymi z kodeksu pracy, inne przypadki powodujące potrzebę modyfikacji harmonogramu czasu pracy powinny być enumeratywnie wskazane w treści zakładowych źródeł prawa pracy, np. w regulaminie pracy. Przypadki niemieszczące się w granicach wyznaczonego w ten sposób katalogu czynią zmianę harmonogramu czasu pracy niedopuszczalną (por. m.in. stanowisko GIP z dnia .04.2009 r. ws. naruszenia doby pracowniczej po wolnym dniu, sygn.: GPP-417-4560-19/09/PE/RP, Rzeczpospolita DF.2009.94.3).
W ostatnim czasie zasada niezmienności harmonogramu czasu pracy doznała wzmocnienia argumentacją opartą na regulacji zawartej w nieobowiązującej już ustawie z dnia 1.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm., tzw. ustawa antykryzysowa).
W art. 9 ust. 4 pkt 2 ustawa ta dopuszczała tworzenie harmonogramów czasu pracy określających indywidualny rozkład czasu pracy pracownika na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 2 miesiące - jako wyjątek od ogólnej zasady.
W aktualnie obowiązującym systemie prawa pracy mamy zatem do czynienia z dość specyficznym sformułowaniem zasady stałości harmonogramu czasu pracy. Jest ona mianowicie wykreowana przez wyjątki zapisane w treści przepisów dotyczących omawianej problematyki.
Poza wspomnianym przepisem z ustawy antykryzysowej, podobną regulację odnajdujemy w art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 ze zm.), czy art. 26b ust. 3 ustawy z dnia 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123 ze zm.).
~grzybowski83
Jeśli uważasz, że źle jest prowadzona ewidencja czasu w Twojej pracy, warto zastanowić się nad specjalnym systemem, jak np. Biosys. Jest prosty w obsłudze, w dużej mierze intuicyjny i znacznie ułatwia pracę w firmie