Source: https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,2,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html
Timestamp: 2019-10-21 19:13:44+00:00
Document Index: 30489173

Matched Legal Cases: ['art. 132', 'art. 133', 'art. 132', 'art. 133', 'art. 1515', 'art. 1517', 'art. 1518', 'art. 1517', 'art. 772', 'art. 131', 'art. 135', 'art. 151', 'art. 1514', 'art. 1515', 'art. 1517', 'art. 1518', 'art. 178', 'art. 1891', 'art. 203', 'art. 207', 'art. 24126']

Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach
Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach
Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.
Przepisy dotyczące zakazu zatrudniania niektórych kategorii pracowników w godzinach nadliczbowych (takich jak np. kobiety ciężarne) stosuje się również do kadry kierowniczej.
Prawo do odpoczynku
Powszechną zasadą jest, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 k.p.) oraz prawo do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 k.p.). Powyższe nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Niższa kadra kierownicza korzysta z prawa do odpoczynku na tych samych zasadach co szeregowy pracownik.
Kadrze zarządzającej w przypadku krótszego odpoczynku przysługuje równoważny okres odpoczynku do końca danego okresu rozliczeniowego (art. 132 § 3 k.p.). Udzielenie równoważnego okresu odpoczynku polega na tym, że brakujące godziny odpoczynku łączy się z odpoczynkiem w innej dobie, a nie udziela oddzielnie. Pracodawca powinien udzielić równoważnego odpoczynku, gdy odpoczynek dobowy został skrócony, a także gdy pracownik wykorzystał 11 godzin odpoczynku, ale był to odpoczynek przerwany. Ponadto istnieje możliwość skrócenia tygodniowego odpoczynku pracowników zarządzających zakładem pracy, ale maksymalnie do 24 godzin (art. 133 § 2 k.p.).
W przypadku skrócenia 35-godzinnego odpoczynku pracodawca nie ma obowiązku jego rekompensaty.
Możliwość ograniczenia prawa do odpoczynku oznacza również, że pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy mogą pełnić dyżury naruszające ich prawo do odpoczynku. Ponadto za czas dyżuru nie przysługuje im czas wolny ani wynagrodzenie (art. 1515 § 4 k.p.). Powyższy wyjątek nie dotyczy pracowników niższej kadry kierowniczej.
Kadra kierownicza w orzeczeniach Sądu Najwyższego >>
Szczególne uprawnienia przysługują pracownikom pracującym w nocy, zdefiniowanym w art. 1517 § 2 i 3 k.p. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 1518 § 1 k.p.). Jednak ww. uprawnienia nie dotyczą pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 1517 § 5 k.p.).
Niższa kadra kierownicza korzysta z tych samych uprawnień co szeregowy pracownik.
art. 772 § 5, art. 131–133, art. 135 § 1, art. 151 § 2, art. 1514 § 1, art. 1515 § 4, art. 1517 § 2, 3 i 5, art. 1518 § 1, art. 178 § 1 i 2, art. 1891, art. 203 § 1, art. 207 § 2, art. 24126 § 2 Kodeksu pracy,
wyroki Sądu Najwyższego z:
– 5 lutego 1976 r. (I PRN 58/75, OSNC 1976/10/223),
– 8 czerwca 2004 r. (III PK 22/04, OSNP 2005/5/65).
Maria Umińska-Żak
czas pracy, godziny nadliczbowe, ochrona kobiet w ciąży, praca w niedziele i święta, pracownik zarządzający
Gość_Hela - dziś, 16:29
Gość_Justyna - dziś, 15:18
Łączenie pracy nauczyciela i prac. administracji
Gość_Katarzyna - dziś, 14:11
ZosiaA - dziś, 13:06