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Timestamp: 2019-09-21 13:56:20
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Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 97', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 35']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
ACUERDO DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO
Artículo 12. Personal funcionario de nuevo ingreso
Artículo 37. Prescripción de infracciones y sanciones
Artículo 38. Cancelación de faltas y sanciones
Artículo 39. Retribuciones
Artículo 40. Retribuciones básicas
Artículo 41. Retribuciones complementarias
Artículo 42. Retribuciones diferidas
Artículo 43. Revisión salarial
Artículo 45. Gratificaciones por servicios extraordinarios
Artículo 46. Garantías de empleo
Artículo 47. Categorías profesionales
Artículo 48. Carrera administrativa y promoción profesional
Boletín Oficial de Málaga nº 31 del 14/02/2014
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO Acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CANILLAS DE ACEITUNO. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga Por acuerdo de Pleno en sesión extraordinaria de fecha de 22 de noviembre de 2013, se aprueba por unanimidad el acuerdo de funcionarios del Ayuntam...
C. Colectivo , Revision Acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno Convenio afectado por 14/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores de convenio colectivo de trabajadores y acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno 13/11/2014 Boletín Oficial de Málaga 13/11/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno 14/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno (Boletín Oficial de Málaga núm. 31 de 14/02/2014)
Por acuerdo de Pleno en sesión extraordinaria de fecha de 22 de noviembre de 2013, se aprueba por unanimidad el acuerdo de funcionarios del Ayuntamiento de Canillas de Aceituno, que se trascribe a continuación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 del Estatuto Básico del Empleado Público, ley 7/2007, de 12 de abril:
Se regirá por el presente convenio colectivo de los trabajadores que preste sus servicios en todo el ámbito de la actividad del Excmo.
Ayuntamiento de Canillas de Aceituno, y será de aplicación a todos los empleados y empleadas funcionarios de los organismos, entes de derecho público y las empresas constituidas o que se constituyan cuyo capital sea mayoritariamente municipal, a excepción de aquellas cuya actividad consista en el ejercicio de actividades económicas conforme al artículo 97 del RDL 781/86, no siendo de aplicación a personal eventual o cargos de confianza y personal laboral.
El presente convenio, a pesar de la fecha de su publicación en el Boletín oficial de la provincia de Málaga, entrará en vigor con efectos 1 de enero de 2014, tras su negociación y posterior aprobación por el Pleno de la Corporación, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2015, debiendo ser denunciado, al menos, con tres mese de antelación a la finalización de su vigencia, sin perjuicio de que se entenderá prorrogado tácitamente por periodo de años sucesivos en caso de no ser denunciado.
Se celebrarán cuando lo solicite alguna de las partes, y en un plazo no superior a ocho días desde la solicitud, siempre que lo haga con un mínimo de 5 días de antelación y presente un orden del día. De las reuniones se levantará acta firmada por ambas partes. En caso de no existir acuerdo entre las partes se convocará una reunión extraordinaria en el plazo de quince días para tratar de solventar las discrepancias existentes; y en caso de que no se lograse un acuerdo se podrá requerir un arbitraje cualificado, previo acuerdo de ambas partes.
El orden del día estará confeccionado con diez días de antelación a la celebración de la Comisión, siendo obligatorio por ambas partes comunicar por escrito junto a la solicitud de convocatoria, relación de temas a tratar, acompañando a estaun anexo explicativo de cada uno de ellos.
Se considerará inhábil y retribuido el día de Santa Rita de Cassia, (22 de mayo), excepto para la policía local que será el de los Santos Arcángeles (29 de septiembre). Así mismo, los días 24 y 31 de diciembre, tendrán la consideración de inhábiles y retribuidos, si bien en ambos días estará abierto el registro de documentación a efectos de cómputo de plazos, concediéndose a la persona que atienda el mismo dos días de vacaciones a compensar en lo sucesivo.
El personal incluido en el presente convenio disfrutará de tres días libres en Semana Santa y del correspondiente turno en Navidad. En estos casos, el disfrute se llevará a cabo de manera que se harán los turnos necesarios que garanticen el cumplimiento de los servicios. En este sentido, respecto los turnos de Navidad, se establecerán dos, de forma que unos disfrutaran la semana de noche buena y el otro turno la de noche vieja.
No obstante, se estará, en cuanto a todo lo regulado en este artículo, referente a puentes y turnos de permisos, a la regulación estatal y autonómica vigente en cada momento.
6.1. JORNADALABORAL
Tendrá derecho, previa notificación con una antelación de un mes, a la disminución de la jornada en 1/2 o 1/4 el trabajador o trabajadora que así lo solicite, con el percibo del 60% o el 80% respectivamente de las retribuciones, y en el que concurra cualquiera de las siguientes razones.
A todos los efectos será trabajo nocturno el efectuado entre las 22:00 y las 8:00 horas. Se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Los trabajos nocturnos de un determinado puesto de trabajo están retribuidos en el complemento específico. Tan solo los servicios extraordinarios en horario nocturno tendrán carácter especial en su retribución. En aquellos puestos donde se acredite, a partir de una edad, una deficiencia física o psíquica que repercuta en el desempeño de las funciones inherentes al mismo, se estudiará la solicitud formulada por el trabajador afectado.
Cada trabajador/a tendrá derecho a 30 minutos de descanso intermedio en jornada continuada, o a dos periodos de 20 minutos en jornada partida. Dicho descanso no dejará desatendidos los servicios y se computará a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.
Las diversas áreas deberán acordar con los órganos de representación sindical, los calendarios, horarios y cuadros de turnos. Para su conocimiento por las empleadas y empleados afectados, se expondrán a tal fin los mismos en el Tablón de Anuncios del Centro con una antelación mínima de quince días. El personal afectado por turnos de trabajo se diferencia entre aquellos en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, y aquellos en los que, salvo situaciones puntuales solo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, debiendo esta característica del puesto ser retribuida en el complemento específico. La adscripción de los trabajadores a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. Cualquier cambio de turno será comunicado al trabajador o trabajadora con una semana de antelación, salvo en casos imprevistos, y deberá contar con su conformidad.
Las vacaciones anuales serán de 1 mes natural o 22 días hábiles por año completo de servicios o de forma proporcional al tiempo efectivo de servicios, no considerándose hábiles los sábados y se disfrutarán en aquellos periodos que se acuerden en función de las necesidades del servicio y de las preferencias de los trabajadores, debiendo disfrutarse dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente. El periodo vacacional se verá incrementado a 23 días hábiles a los 15 años de servicios prestados en la administración, 24 días a los 20 años, 25 a los 25 años y 26 a los 30 años, que se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad. No obstante se estará a la legislación vigente en cada momento que resulte de aplicación.
Si llegar el periodo vacacional y algún trabajador se encuentra de baja laboral, quedará suspendido en tanto en cuanto el trabajador obtenga el alta médica. Así mismo, en el caso de baja por maternidad, cuando coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrá disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de permiso por maternidad.
8.2. EN EL CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALI ZACIÓN de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de residencia del trabajador, y siete días cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de residencia del trabajador y cuatro cuando sea en distinta localidad.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente, las trabajadoras podrán solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al Concejal de Personal con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
8.7. FECUNDACIÓN ASISTIDA Para llevar a cabo la fecundación asistida se concederá tres días de permiso por cada tratamiento. No obstante, se estará a lo dispuesto en la legislación que le sea d aplicación.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parteo de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
8.9. EL TRABAJADOR QUE PRECISE ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMI LIAR EN PRIMER GRADO, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de 1 mes.
8.12. SE CONCEDERÁ UN DÍA DE PERMISO POR MATRIMONIO DE HIJO. De dos días si es fuera de la provincia, aunque se estará a la legislación que le sea de aplicación en cada momento.
8.13. SE CONCEDERÁN20 DÍAS DE PERMISO POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN COMO PAREJA DE HECHO en el correspondiente registro público, aunque estará sujeto a lo que establezca la legislación que le sea de aplicación en cada momento.
Se concederán de acuerdo a lo preceptuado en el Título VI, situaciones administrativas, del EBEP.
Cada periodo de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el trabajador acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince. (R. D. 365/1995) La solicitud de reingreso deberá formularse con una antelación mínima de 30 días.
d) Será concedida excedencia por servicios especiales como consecuencia de la designación del trabajador o trabajadora para ocupar un cargo público de designación o elección que imposibilite la asistencia al trabajo. Igual consideración tendrá el ejercicio de cargo sindical del ámbito provincial o superior. El periodo de permanencia en dicha situación será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y reserva del puesto del puesto de trabajo. Esta excedencia da derecho al reingreso automático, previa petición del trabajador con un mes de antelación.
a) La selección de personal funcionario de nuevo ingreso se realizará de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, (Ley 30/84, de 2 de agosto; Ley 7/85, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; R.
D. 364/95, de 10 de marzo y el Estatuto Básico del Empleado Público) y por las normas establecidas en el presente Acuerdo Colectivo. En todo caso, tendrán carácter preferente para la cobertura de vacantes los casos del personal que estando en situación de excedencia solicitaran su reingreso y aquellos casos de convocatoria por el sistema de promoción interna.
b) La Alcaldía de la Corporación deberá proceder, en cuanto a la Oferta de Empleo Público, en materia de procedimiento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 30/1.984, de 2 de agosto.
No obstante, se respetará lo establecido en el artículo 18 del EBEP.
5. Excepcionalmente, por inexistencia de la bolsa anterior y para tareas eventuales y extraordinarias, el Ayuntamiento formará una bolsa de trabajo, previa difusión pública, teniendo que convocarse utilizando el sistema selectivo de oposición, concurso o concurso-oposición. Los ejercicios de que conste esta se realizarán, con carácter general y siempre que resulte posible, garantizando el anonimato de los aspirantes.
7. Las Bases que rijan estas convocatorias serán acordadas con los sindicatos.
Este artículo será de aplicación al que haya superado 1 año de contrato (o cuyo contrato tenga una duración superior a un año).
Igualmente, será de aplicación al personal municipal jubilados y a los viudos/as de trabajadores municipales, siempre que en ambos casos tengan hijos/as en edad escolar o disminuida que no perciban renta alguna.
NATALIDAD O ADOPCIÓN HASTA 14 AÑOS 120 €
NUPCIALIDAD 120 €
GUARDERÍA Y PREESCOLAR, POR HIJO Y CURSO ESCOLAR 150 €
PRIMARIA, POR HIJO Y CURSO ESCOLAR 150 €
E.S.O.-BACHILLER-C.O.U.-F.P., POR HIJO Y CURSO ESCOLAR 150 €
HIJO DISMINUIDO, POR HIJO Y MES, SALVO QUE PERCIBA RENTAS SUPERIORES AL SMI 120 €
Estudios superiores: se abonará una cuantía anual por un importe máximo de 300 €, que corresponderá al 75% del precio de la matrícula de las asignaturas o curso completo en las que se inscriba el trabajador e hijos, siendo necesario para cobrar esta ayuda el acreditar documentalmente el haber superado dichas asignaturas o curso completo.
Títulos impartidos por la universidad (Master, de expertos, Especialistas, Cursos de Tercer Ciclo): La Comisión de Vigilancia estudiará y acordará, en su caso, las peticiones relativas a aquellos otros títulos de formación no reglada que formulen los trabajadores y que guarden relación con el desempeño del puesto de trabajo, y resulten necesarias € el importe máximo de la ayuda, para el mismo, estimándose en 500 establecida en el 50% del coste anual de matrícula, y con los mismos requisitos de aprovechamiento que en el caso anterior.
Para solicitar esta ayuda, junto con la solicitud se deberá aportar:
Copia certificada de minusvalía, en su caso
Declaración del IRPF del ejercicio inmediatamente anterior, en su caso.
No obstante, estas medidas quedan en suspenso hasta que se proceda a su dotación presupuestaria, caso en el que se reactivarán estos derechos sin necesidad e nueva negociación.
El trabajador que por edad cause baja en el Ayuntamiento y pase a jubilarse, tendrá derecho al pago de 200 € netos, por año de servicio realizado.
1. En relación con el artículo 35 punto 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, se establece un número de 2 Delegados de Prevención, con los mismos derechos y garantías que los miembros de órganos de representación, los cuales serán designados por las Secciones Sindicales firmantes del presente Convenio distribuyéndose de forma directamente proporcional a la representación que cada Sindicato ostente en el conjunto de Órganos de representación del Excmo. Ayuntamiento de Canillas de Aceituno, pudiendo no coincidir con cargo electo de ORU´S, garantizándose como mínimo un delegado por Sindicato. Los delegados de Prevención disfrutarán del mismo crédito horario que los representantes sindicales, acumulándose dicho crédito si coincide con el de delegado de personal y ostentarán las siguientes facultades.
4. La Corporación se compromete a poner los medios necesarios para la prestación del servicio médico de empresa, conforme a la Ley 31/95 y normativa de desarrollo, así como que se realice dentro de la jornada de trabajo.
Dicha solicitud se tramitará ante la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Acuerdo, con la participación de los Delegados de Prevención (o Comité de Seguridad o Salud) quien decidirá al respecto. La adecuación de puesto podrá ser temporal o definitiva. Se tendrá en cuenta especialmente los riesgos en el embarazo de la mujer trabajadora.
La representación en dicho órgano será porcentual al número de representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales válidamente celebradas con un mínimo de 1 representante por sección sindical.
El Delegado de Personal se obliga expresamente a.
Las convocatorias de Asamblea General a nivel de todos los servicios podrá efectuarse por el Órgano Colegiado de Representación de
los trabajadores, a instancia de un 33% de firmas de trabajadores acogidos a este Acuerdo o cualquiera de las Secciones Sindicales legalmente constituidas, significando que se podrá convocar un máximo de una asamblea al trimestre por esta vía.
Estas secciones sindicales serán representadas por un delegado sindical con los mismos derechos y deberes que los Delegados de Personal. Son funciones de las Secciones Sindicales y sus representantes.
o) El atentado grave a la dignidad de los empleados públicos o de la administración
n) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas grave en un periodo de un año.
a)FALTA LEVE: apercibimiento y, en su caso, deducción proporcional de retribuciones.
b)FALTA GRAVE: deducción proporcional de retribuciones o suspensión de funciones de hasta tres años.
b) Concepto de antigüedad consistente en un complemento salarial por cada 3 años de servicios efectivos, en función del grupo de pertenencia, y cuya cantidad será la que en su caso correspondería al grupo de clasificación al que equivale la categoría del trabajador, que se determine anualmente por le Ley de presupuestos General del Estado. El percibo de sucesivos trienios por cumplimiento necesitará de previa solicitud por parte del trabajador.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, y aunque, en general, no está permitida la realización de horas extraordinarias no estructurales, salvo por causa o motivo justificado y siempre que el trabajador haya completado su jornada básica semanal, serán compensadas con descanso de 2 horas por cada una realizada.
44.1. Los trabajadores y trabajadoras que por razón del servicio y orden superior, tengan que efectuar viajes a lugares distintos a su trabajo habitual, que le impida pernoctar en su residencia o realizar sus comidas principales en el sitio que normalmente las efectúan, percibirán como máximo las cantidades recogidas legalmente. En cualquier caso y con las debidas garantías el Ayuntamiento evitará que se produzca perjuicio económico para el trabajador (por viajes al extranjero, insuficiencia de las dietas, inexistencia de hoteles adecuados, etc.).
44.2. En aquellos casos en que sea preciso que los trabajadores utilicen vehículo propio para el desplazamiento como consecuencia de su trabajo, y previa comprobación de la no disponibilidad de vehículos oficiales, se abonará como compensación, la cantidad establecida en la legislación vigente en cada momento. Del mismo modo, cuando durante el desplazamiento el trabajador deba utilizar el servicio de aparcamiento de pago, se le abonará el importe de dicho aparcamiento previa entrega del ticket correspondiente.
44.3. Tanto en los casos recogidos en el apartado 49.1. como en el 49.2., la retribución al trabajador a cargo del Ayuntamiento no excederá más de 1 mes contado a partir de la presentación del justificante oportuno o, en su defecto, una vez sean aprobados en la siguiente Junta de Gobierno Local que se celebre con posterioridad a dicha presentación.
44.4. La Comisión de Vigilancia, en cada caso propondrá al órgano corporativo competente, el abono de las facturas de reparaciones de los vehículos particulares utilizados para el servicio oficial, causadas por accidentes y previa comprobación de los justificantes presentados al efecto, siempre que sean daños de terceros y no indemnizables por entidad aseguradora.
44.5. Los trabajadores que como consecuencia de su trabajo deban acudir, fuera de su jornada laboral, a Juzgados para cumplimentar Diligencias Previas, acudir a juicios u otras actuaciones de naturaleza semejante, en coincidencia con jornada de descanso, le será concedido un día de descanso, además de las indemnizaciones reguladas en la legislación vigente.
Los excesos de jornada con carácter periódico quedan totalmente suprimidos salvo necesidades del servicio por causas justificadas, y siempre que el trabajador haya compensado su jornada básica semanal, conforme a lo establecido en el Estatuto básico del empleado público., con excepción de los puestos de trabajo que contengan en el complemento específico cualquier forma especial de dedicación, y con el contenido que para ella se señale; en todo caso deberán ser autorizadas previamente por el superior jerárquico y el Concejal correspondiente, y no superando en ningún caso el máximo de 90 horas por cada trabajador afectado.
El valor de la hora será el resultante de dividir las retribuciones brutas anuales (suma de salario base, complemento de destino y complemento especifico) por 365. Para su cálculo se multiplicará por 1,50 o 2,00, según sean horas extras de 8.00 a 22:00 o de 22:00 a 8:00 horas, y dividirlo por 7.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis mese dentro del periodo de un año, y ocho mese dentro del periodo de dos años, puede reclamar ante la Corporación la clasificación profesional adecuada a la que optará mediante el correspondiente proceso selectivo de promoción interna.
Estar en posesión del titulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será este el que se tenga en cuenta.
Ambas partes manifiestan su intención de revisar el actual catálogo durante la vigencia del presente Acuerdo, considerando la relación de puestos de trabajo y el catálogo de los mismos como algo dinámico que debe ir adaptándose a las necesidades de la prestación de servicios públicos que en cada momento vayan surgiendo, con el fin de corregir las deficiencias que pueda tener, así como para adecuarla a las actuales necesidades y organización municipal.
En la VPT se fijarán las cuantías de los conceptos retributivos de acuerdo con la ley de presupuestos generales del Estado.
GUARDIAS. Los trabajadores que tengan disponibilidad, que consiste en estar localizables y que será por semanas completas, alternativas, desde la terminación de la jornada del lunes hasta el inicio de la jornada del siguiente lunes, cobrarán por ese servicio una cantidad de 100 euros por cada semana de este servicio. Incluido en este apartado los servicios que tengan que realizar durante esa semana.
TURNICIDAD. El complemento específico se incrementará en 60 €/mes, en concepto de turnicidad.
El Alcalde, Vicente Campos González.