Source: http://up.tarnow.pl/bezrobotni_poszukujacy_pracy/Skrocenie_okresu_pobierania_zasilku.html
Timestamp: 2018-12-15 15:41:49+00:00
Document Index: 50217361

Matched Legal Cases: ['art. 55', 'art. 60', 'art. 60', 'art. 60', 'art 73', 'art. 75']

Skrócenie okresu pobierania zasiłku - Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie - oferty pracy, staże, dofinansowania dla pracodawców.
Strona główna / Dla bezrobotnych / Finansowe formy wsparcia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy / Zasiłek dla bezrobotnych / Skrócenie okresu pobierania zasiłku
6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuuzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmKzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_puzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3aazjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYezjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694uzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFKzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOuzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnKzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
o 90 dni – w przypadku:
rozwiązania w okresie 6 miesięcy przed rejestracją – stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy.
zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia wykonywania tej działalności;
o 180 dni – w przypadku:
rozwiązania ze swej winy stosunku pracy (stosunku służbowego) bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem,
rozwiązania - w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy - stosunku pracy zawartego na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia, przed upływem okresów określonych odpowiednio w art. 60a ust. 4 [12/18 miesięcy], art. 60b ust. 2 [12/18 miesięcy] oraz art. 60d ust. 2 [12/24 miesięcy];
o 120/180/270 dni – w przypadku:
pierwszej/drugiej/trzeciej i kolejnej odmowy przyjęcia bez uzasadnionej przyczyny propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie,
pierwszego/drugiego/trzeciego i kolejnego niepodjęcia szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w ustawie;
o okres nieprzysługiwania zasiłku – w przypadku
otrzymania, przewidzianego w odrębnych przepisach świadczenia w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej,
otrzymania odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
odbywania praktyki absolwenckiej i otrzymywania z tego tytułu miesięcznego świadczenia pieniężneg w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;
o okres:
przebywania za granicą lub pozostawania w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia pracy, w okresie nie dłuższym niż 10 dni, w okresie jednego roku kalendarzowego,
zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadający w okresie pobierania zasiłku.
Podstawa prawna: art 73 ust. 4 w związku z art. 75 ust. 1-3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 i 1149, z późn. zm.).
Redagował: Tomasz Miś 2018-09-11 08:00
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1371
ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXuuMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RCMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_SMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1mMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
-XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSByeMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsOMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDOMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDSMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtOMQRs8Ykhsy8MGQnsaM7P-idrdBkm-hQSJlb5d8XVvmFaSJ6gM-MBbU2sbp2MKeSScDAkPfkqH1Tzk6eYDBg-A
LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzuzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0CzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZKzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsaizjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgqzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxGzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMazjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AezjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStezjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gOzjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99
8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII2zjrKI1o0nzgIRCIcYcON90D8S6syI_7e-hEBTS4zz97aGxml_Y924-HoT4r3fApZZ4jdA79l1MUaCUXnCoD99