Source: http://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?q=Rodi%C4%8Dovsk%C3%BD%20p%C5%99%C3%ADsp%C4%9Bvek
Timestamp: 2019-02-19 10:00:41+00:00
Document Index: 17888969

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 24', '§ 30', '§ 5', '§217', '§ 217', '§ 224']

Téma: Rozchod partnerů, děti, bydlení
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na co má nárok matka na mateřské - dvě děti (3 roky a 6 měsíců). Bydlí v bytě s partnerem, otcem dětí. Ten se o děti téměř nestará, odmítá jí dávat peníze. Má matka možnost žádat soud o alimenty a výživné pro sebe? Bydlí v nájemním bytě, smlouva je uzavřena na partnera, tj. na otce dětí. Ten matce a dětem neustále vyhrožuje, že je z bytu vyhodí. Matka s dětmi nemá však kam jít a z mateřské není schopna utáhnout sama nájem + živit sebe a dvě děti. Co byste prosím této matce poradili? O co může žádat? Může ji partner vyhodit z bytu i s dětmi? Nájemní smlouva je vedena čistě na partnera. Děkuji
v případě, že je situace takto vyhrocená, doporučovala bych matce podat k soudu návrh na svěření do své péče. Píšete, že nejsou manželé, takže tato situace není nijak upravena. Pří tomto řízení bude otci stanoveno výživné na děti a upraven styk s nimi. Zároveň bych k tomu přidala výživné na neprovdanou matku. Neprovdaná matka má dle občanského zákoníku právo na příspěvek na přiměřenou výživu po dobu dvou let a dále právo na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a slehnutím od otce jejího dítěte. Zde nejde o výživné na to dítě, ale o výživné neprovdané matce. Pod pojem náklady spojené s těhotenstvím a slehnutím se běžně řadí náklady na těhotenské šaty, obuv, zvláštní léky, náklady na pobyt v nemocnici a lékařský zákrok apod. Pod tento termín však nelze podřadit náklady, které matce vznikly při pořizování výbavičky dítěte, kočárku, postýlky, sedačky atd. Toto by bylo možno již považovat na náklady výživného na dítě.
V případě příspěvku na přiměřenou výživu matce zákon hovoří o lhůtě dvou let ode dne narození dítěte. Přiměřený příspěvek na výživu by měl soud individuálně určit tak, aby byly zajištěny všechny odůvodněné potřeby matky dítěte. Všechny nároky je nutno žalovat zvlášť, tedy svěření dětí do své péče, výživné na neprovdanou manželku a náklady spojené s těhotenstvím a slehnutím /pokud otec dětí nijak matce nepřispíval/.
Jde-li o byt přítele, bydlí coby družka na základě souhlasu jeho vlastníka a jejich děti pak z titulu vyživovací povinnosti.
V takovém případě se naskýtají dvě možnosti.
a) Opustí byt dobrovolně. Pokud by dobrovolně opustila byt sama, případně s dětmi, o nároku na zajištění náhradního bytu nelze hovořit (pokud byt nechtěla opustit bez náhrady, neměla ho opouštět, nicméně pro úplnost dodám, že o "dobrovolné" opuštění nejde např. v situaci, kdy člověk uteče před agresivním partnerem).
b) Byt nebude chtít opustit dobrovolně. Nejprve se podíváme na to, jak by v tomto případě (nedohodnou-li se, nechce byt opustit), měl přítel postupovat podle práva. Má zde jedinou legální cestu, tj. podání žaloby na vyklizení bytu, přičemž bychom měli rovněž rozlišovat, pokud by podal žalobu pouze na přítelkyni (děti by měly zůstat s otcem v bytě) a kdy by se dožadoval jak vyklizení přítelkyně, tak dětí.
Pokud jde o vyklizení pouze přítelkyně, tak by se soud samozřejmě tázal na její stanovisko, a ona by se mohla domáhat, aby jí soud určil nárok na náhradní bydlení, vzhledem ke skutečnosti že odstěhování z bytu po tak dlouhém soužití by bylo bez zajištění náhradního bydlení v rozporu s dobrými mravy. Náhradním bydlením může být náhradní byt (ve smyslu nájemního bytu) nebo případně přístřeší (pokoj na ubytovně). Příteli by mohla být uložena povinnost jej zajistit nikoliv platit.
Nyní k variantě již poněkud "méně legálního" postupu. Nelze totiž vyloučit, že přítel nebude řešit, jak se na situaci dívá zákon a bude na přítelkyni stále činil nátlak, aby byt opustila, či se rozhodne jí vystěhovat „svépomocí“ (fyzicky jí vyhodí z bytu, či při návratu zjistí, že v době její nepřítomnosti vyměnil zámky atd.) V takovém případě má právo se bránit, jelikož je zásadní rozdíl mezi tím mít právo požadovat její vystěhování přes soud a svépomocí jí z bytu vyhodit (je to stejné, jako kdyby se věřitel místo zažalování dlužné částky rozhodl vyřešit dluh tím, že dlužníkovi svépomocí "odebere" jeho věci). Dojde-li k něčemu takovému, lze se obrátit se na místní úřad s žádostí o obnovu pokojného stavu, informovat místní orgán sociálně právní ochrany dětí a v neposlední řadě zavolat Policii, která vlastníka bytu vyzve, aby jí byt zpřístupnil a umožnil přítelkyni a dětem v bytě žít s tím, že se případné spory o užívání bytu mají řešit před soudem a nikoliv svépomocí.
V neposlední řadě by pak mohla požádat o některé dávky státní sociální podpory, či příspěvky hmotné nouze. To by přicházelo v úvahu hlavně v době, kdy by měla zajištěné vlastní bydlení.
Téma: Rodičovská dovolená - počítá se do nároku na důchod?
prosim vas, mam pracovni smlouvu v Praze, jsem na rodicovske dovolene, ale rodicovsky prispevok som vycerpala v najkratskej pripustnej dobe (tusim za polrok), ale i nadalej nechodim do prace zo statusu rodicovskej dovolenky. otazka - pokial uz nepoberam rodicovsky, ale mam uzatvorenu pracovnu zmluvu, nie je mojou povinnostu kvoli odrobenym rokom do dochodku ist sa zaevidovat na nejaky urad v ceskej republike?
viem, ze na slovensku ak sa nezaregistrujete, tak sa vam nepocitaju roky na rodicovskej do dochodku - ale nie som si ista, ci vam to pisem spravne.
osobní péče o dítě do 4 let věku je tzv. náhradní dobou důchodového pojištění, tzn. že se tato doba započítává do nároku na důchod, přestože důchodové pojištění nebylo hrazeno. Tato náhradní doba se prokazuje čestným prohlášením ženy a rodným listem dítěte až při podání žádosti o důchod, nyní tedy nikde nic hlásit nemusíte.
§ 5 zákona o důchodovém pojištění
c) osoby pečující osobně o dítě ve věku do 4 let,
(1) Náhradní dobou pojištění je po 31. prosinci 1995 doba účasti na pojištění osob uvedených v § 5 odst. 2; podmínkou pro to, aby se tato doba účasti na pojištění hodnotila jako náhradní doba pojištění, je, s výjimkou doby účasti na pojištění podle § 5 odst. 2 písm. g), že byla získána na území České republiky a že doba pojištění trvala aspoň jeden rok. ...
Téma: Rodinné dávky v zahraničí
Dcera žije již tři roky v Anglii, kde byla i zamestnana. Před rokem se ji narodil syn a pobírala místní dávky pro dítě i rodiče. Otec syna je Angličan,není vdaná. Zároveň má stále bydliště v ČR, kde pobírala menší plat za funkci jednatele, nyní je na mateřské..čerpala mateřskou dovolenou 28 týdnu. Je možné zažádat si o rodičovskou dovolenou v ČR, resp. o vyplacení rozdílu mezi ukončených anglickými dávkami a dávkami českými? A kde? Mohu to vyřídit za dceru?
v případě, kdy jeden z rodičů pracuje v některé ze zemí EU, řídí se výplata dávky tzv. pravidly přednosti.
Pokud jsem to pochopila správně, tak dcera i s dítětem je stále mimo ČR, takže v současné době nemá na žádné dávky z ČR nárok.
Téma: Úprava styku rodiče s dítětem
píši ohledně svého syna, který byl před několika lety svěřen do péče mojí maminky. Jedná se o rozšíření mých kontaktů se synem. Když se mi syn narodil, krátce před 16. narozeninami, žila jsem s přítelem, který mě bil ( nebyl biologickým otcem), v bytě žila i moje maminka, ta se rozhodla, jakmile mi dovršilo 18 let, že se odstěhuje k Brnu ke svému novému přítel, bála jsem se tedy zůstat s přítelem v jednom bytě, tedy o svůj život. Než se maminka odstěhovala, všechno jsem přestala utajovat, začala jsem mluvit o tom, co se v bytě děje, když tam nejsou svědci. Mamka byla v šoku a s mým dítětem se odstěhovala, jelikož byla soudem určena jako náhradní rodič, vzhledem k tomu, že se mi dítě narodilo, takto v brzkém věku. Nějakou dobu poté jsme se nevídali, jelikož jsem tyto události psychicky nezvládla, sesypala jsem se, a také se mimochodem odstěhovali na druhý konec republiky. V současnosti žiji spořádaný život. Mám stálou práci, dodělávám střední, kterou jsem tehdy vlivem událostí nedokončila, mám svůj byt, své auto.. Chtěla jsem svůj kontakt s rodinou obnovit, bylo mi řečeno, že to není možné jen tak, vzhledem k psychickému stavu mého syna Matěje. Stýkali jsme se tedy za dohledu sociálních pracovnic po dobu cca jednoho roku, nazváno asistovaný styk. Po roce jsme kontakt rozšířili na minimum setkání, tedy 5x do roka. Setkání nevypadá tak, jak bych si představovala. Neustále jsme pod dohledem a nemáme soukromí, vidíme se málo, ani spolu nestrávíme celý den. Přála bych si navázat se synem hlubší vztah a vzít si ho třeba na týden o prázdninách, jsem si téměř jistá, že syn si to přeje také. Sociální pracovnice, by v tom neviděli problém, ovšem tvrdí, že rozhodnout a povolit musejí náhradní opatrovníci. První asistovaný styk proběhl v září 2015, už je to tedy pár let, co se opět vídáme. Chtěla bych vás touto cestou požádat o radu, jak mám dál postupovat a také o informace, na co mám vlastně ve svém postavení právo.
ve Vašem případě nerozhodují „náhradní opatrovníci“, tj, asi Vaše maminka, která se Vám o syna stará. O těchto věcech je třeba jednat, a když se k tomu maminka nestaví kladně, požádejte na OSPOD o svolání případové konference. Případová konference je setkáním dítěte, jeho rodiny, blízkých osob a odborníků. Cílem je výměna informací, zhodnocení situace dítěte a jeho rodiny, vytvoření a propojení podpůrné sítě, hledání a stanovení optimálního řešení a plánování společného postupu, který povede k naplňování potřeb dítěte. Konečným výstupem je individuální plán péče.
V případě, že by i toto selhalo, můžete vždy podat k soudu návrh na svěření svého dítěte do péče, popř. o úpravu styku /tam by řešily právě pouze návštěvy a pobyt syna u vás/.
Téma: Náhrada mzdy za čerpanou dovolenou
Dobrý den, od 1. ledna 2019 jsem se po RD vrátila do zaměstnání (učitelka ZŠ). Dceři byly začátkem ledna 3 roky. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že během ledna si dovyberu starou dovolenou a od 2. pololetí (tj. začátkem února) začnu učit. Před odchodem na MD jsme pracovala na plný úvazek, od ledna tohoto roku jsme se dohodli na úvazku zkráceném. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Chci se ale zeptat, jak je to s výší staré nevybrané dovolené- zda se počítá ze starého plného úvazku, nikoliv z nově sníženého? Dle mého úsudku, pakliže mám na starou nevybranou dovolenou nárok, se tato lednová (kterou jsem si tento leden jako starou vybrala) má počítat z mého předchozího plného úvazku. Myslím si to dobře? Stará dovolená mi ještě i po vybrání té lednové nějaká zbyla, ta se ale po odpracovaném čtvrtletí bude počítat už z úvazku sníženého, že? Nevím, zda by ke spočítání čisté částky, kterou jsem za leden nyní dostala, stačilo znát počet dní vybrané dovolené v lednu 2019 a čistá mzda před odchodem na MD? Příp. současný úvazek? Mzdu, kterou jsem za leden za poměrně nemalý počet dní staré dovolené nyní dostala, se mi totiž zdá nízká. Děkuji
ve Vámi popisované situaci je třeba zohlednit dvě skutečnosti, ale obě vedou k témuž výsledku. Uvádíte, že jste podepsala dohodu o změně pracovní smlouvy v části týkající se velikosti úvazku a tato změna platí od ledna tohoto roku. Zároveň uvádíte, že v lednu čerpáte dovolenou a do zaměstnání nastoupíte od února. Nicméně Váš zkrácený úvazek platí již v lednu. Máte nárok na všechny dny dovolené, které Vám z předchozí doby zbyly, ale nyní je třeba počítat s tím, že jeden den dovolené je tak dlouhý, jak odpovídá Vašemu zkrácenému úvazku. Pokud například máte pracovní úvazek 0,5, pak jeden den dovolené, který měl 8 hodin, má po změně pracovního úvazku jen 4 hodiny a náhrada mzdy je zaplacena ve výši odpovídající zkrácenému úvazku. Pokud by účinnost dodatku, kterým byla pracovní smlouva změněna, nastala až počátkem února, byla by náhrada mzdy za čerpanou dovolenou ještě ve výši odpovídající plnému úvazku, protože v lednu by byl Váš pracovní úvazek ještě nezměněn.
Druhým faktem je, že se náhrada mzdy vyplácí ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období, rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Jestliže pak máte zkrácený pracovní úvazek již od ledna, pak se musí počítat Váš pravděpodobný výdělek tak, jakého byste dosáhla v tomto zkráceném úvazku. Pokud máte nyní již platový výměr a nebo výši mzdy součástí pracovní smlouvy, je třeba počítat s tím, že náhrada mzdy za čerpanou dovolenou je pravděpodobně vypočítána z tohoto určení výše mzdy a za počet hodin odpovídající zkrácenému úvazku.
Téma: OSVČ a peněžitá pomoc v mateřství
manželka byla do března 2018 zaměstnaná na dohudu o pracovní činnosti, od té doby je OSVČ. Nyní otěhotněla. Má cenu začít nyní platit nemocenské pojištění pro získání mateřské?
1) Účast na nemocenském pojištění (či plynoucí ochranná lhůta) v době nástupu na PPM. Nástup na PPM nastává dle volby nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před očekávaným termínem porodu.
3) OSVČ má ještě navíc podmínku účasti na nemocenském pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.
Pokud manželka do března 2018 pracovala na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), ve které byla sjednaná odměna ve výši alespoň 2 500 Kč měsíčně, byla za dobu trvání tohoto zaměstnání účastna nemocenského pojištění. Jelikož neznám přesný očekávaný termín porodu, nemohu říci, zda v rozhodném období, kterým jsou předchozí 2 roky před nástupem na PPM, získala 270 potřebných dnů účasti na nemocenském pojištění. Ať tak či onak je však třeba, aby byla nemocensky pojištěna i v době nástupu na PPM (či aby byla v ochranné lhůtě) a zároveň aby jako OSVČ byla účastna nemocenského pojištění alespoň 180 kal. dnů v posledním roce před nástupem na PPM. Pokud si tedy nyní začne Vaše manželka platit dobrovolné nemocenské pojištění a stihne do nástupu na PPM dobu účasti na pojištění jako OSVČ alespoň 180 kal. dnů, nárok na PPM jí vznikne.
Pokud již nestihne dosáhnout doby pojištění jako OSVČ 180 dnů, vznikl by jí nárok alespoň na tzv. nemocenské v souvislosti s porodem. Lékař by ji uznal dočasně práce neschopnou k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a neschopnost by byla ukončena po šestinedělí. Po tuto dobu by tedy měla nárok na nemocenské, a to od 15. dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dnů by žádná dávka nenáležela. Po nemocenském by následoval nárok na rodičovský příspěvek. Podmínkou nároku na nemocenské ze SVČ je účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti.
§ 24 zákona o nemocenském pojištění
§ 30b zákona o státní sociální podpoře
(3) Má-li v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a těmito dávkami nemocenského pojištění. Jako nárok na nemocenské podle věty první se posuzuje nárok na náhradu uvedenou v § 5 odst. 1 písm. b) bodu .
Prosím o radu ohledně návratu do zaměstnání. S prvním synem jsem nastoupila na MD v červenci 2012, syn se narodil v srpnu 2012, následná rodičovská dovolená plynule přešla na MD s dcerou, která se narodila v dubnu 2015, rodičovskou dovolenou jsem si během její doby prodloužila do 4 let dcery. Dcera bohužel vážně onemocněla, čerpám na ni příspěvek na péči, závislost 2. Stupně. V lednu 2019 jsem zaslala zaměstnavateli žádost o neplacené volno z důvodu prohloubení péče o dceru, nedostala jsem žádnou odpověď. Chystám se znovu zaměstnavatele kontaktovat a mám obavu, abych nepostupovala chybně. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel během té doby několikrát změnil název a sídlo (nicméně pouze v rámci Hl. Města Prahy), IC zůstává stejné.
Do původního zaměstnání se tedy reálně v současné době vrátit nemohu, nicméně vím, že zaměstnavatel by mě stejně zpět nepřijal. Zaměstnavatel o dceřine onemocnění neví.
Jaký byste doporučovali postup?
Předem moc děkuji za cenné rady.
ve svém dotazu neuvádíte nic o tom, zda jste požádala zaměstnavatele o udělení pracovního volna bez náhrady mzdy pro dobu od dosažení věku tří let dcery až do čtyř let. Rodičovská dovolená totiž může trvat pouze do tří let věku dítěte, další volno je třeba se zaměstnavatelem vyřešit. K udělení neplaceného volna nelze zaměstnavatele nijak nutit, záleží čistě na jeho rozhodnutí. Fakt, že čerpání rodičovského příspěvku lze prodloužit až do čtyř let věku dítěte nemá s rodičovskou dovolenou nic společného, jde pouze o dobu čerpání dávky sociální podpory, kterou můžete čerpat i v době, kdy jste plně v práci. Jestliže jste tedy o neplacené volno před rokem nepožádala, tak de facto celou tu dobu až dosud máte v zaměstnání absence. Kdyby Vám z tohoto důvodu doručil zaměstnavatel oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru, dá se s vysokou pravděpodobností předpokládat, že by to bylo v souladu se zákoníkem práce, Jestliže zaměstnavatel dosud nic neučinil, Váš pracovní poměr trvá. Opět ale zaměstnavatele nic nenutí, aby Vaší žádosti o neplacené volno vyhověl. Jestliže nebude nic řešit, je na místě, abyste Vy učinila krok k tomu, aby věděl, že hodláte nastoupit do zaměstnání, že stále máte platnou pracovní smlouvu. Jestliže Vás nehodlá nadále zaměstnávat, dá se předpokládat, že učiní některé kroky k rozvázání pracovního poměru. Jestliže Vám bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost či z tohoto důvodu uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, je dobré mít na paměti, že je s tímto krokem spjat nárok na odstupné.
Téma: Čerpání dovolené před mateřskou dovolenou
Dobrý den, snažila jsem se najít odpověď na moji otázku všude možně na internetu, ale každý píše trochu něco jiného. Ani naše účetní si neví moc rady, proto se tedy obracím na vás. K 30. dubnu bych měla nastupovat na mateřskou dovolenou. Ještě před nástupem na mateřskou bych si chtěla vybrat řádnou dovolenou, ale nevím na kolik dní mám nárok. Za leden, únor a březen bych měla mít odpracováno nejméně 60 směn. Mám tedy nárok na celých 25 dní dovolené, nebo jen na poměrnou část? Jak by se to počítalo v případě že bych v březnu byla na nemocenské a v dubnu chtěla vybírat dovolenou? Chápu, že pokud bych čerapala dovolenou až po skončení mateřské, tak budu mít nárok na celých 25 dní, ale pokud bych jí chtěla čerpat před nástupen na mateřskou, tak nevím kolik dní mohu vyčerpat. Předem moc děkuji za odpověď a přeji krásný den.
Kromě výše uvedeného případu, určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené tak, aby dovolenou zaměstnanec vyčerpal v příslušném kalendářním roce, není-li to možné, určí ji tak, aby skončila do konce následujícího kalendářního roku. Zaměstnavatel však nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené.
Podle §217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Především si Vás dovoluji upozornit, že zatímco čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou je Vám zaměstnavatel povinen na základě Vaší žádosti umožnit, u čerpání dovolené před mateřskou dovolenou tomu tak není.
Lze předpokládat, že v roce 2019 splníte podmínky vzniku práva na dovolenou za kalendářní rok, a proto Vám dle § 217 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel může určit čerpání (celé) dovolené před čerpáním mateřské dovolené; pokud byste podmínky nesplnila, byla byste povinná příslušnou část náhrady mzdy vrátit (§ 224 odst. 4 zákoník práce).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 5 286 >>