Source: http://boss-editore.ch/index.php/l-opera-e-i-suoi-servizi/ordinare-l-opera/itemlist/category/5-istituzionale
Timestamp: 2019-07-23 20:04:21+00:00
Document Index: 117314823

Matched Legal Cases: ['art.15', 'art.15', 'art.15', 'art.15', 'art.15', 'art.4']

Chi è Boss Editore
Come accedere all'area riservata
L'OPERA E I SUOI SERVIZI
Il Sistema ed il servizio di aggiornamento
Gli indici dell'opera
Ordinare l'opera
Archivio NewsletterLavoro
Indice "A gentile richiesta"
Indice "Giurisprudenza"
Indice "Tema del mese"
Seminari Lavoro 2019
HomeL'OPERA E I SUOI SERVIZIOrdinare l'operaistituzionale
istituzionale (15)
Risoluzione problemi di visualizzazione
Boss Editore ha sviluppato il suo nuovo sito web con tecnologie di ultima generazione per permettere la navigazione anche con dispositivi mobili come smartphone e tablet.
Si possono rilevare problemi di visualizzazione con browser obsoleti come Internet Explorer 8.
A tutti gli utenti che possono riscontrare anomalie nella visualizzazione del sito web consigliamo di effettuare un aggiornamento del browser Microsoft Internet Explorer o di avvalersi di browser gratuiti come Mozilla FireFox o Google Chrome.
Le presenti condizioni generali regolano il rapporto contrattuale tra il Cliente e la Boss Editore SA (qui di seguito “Boss Editore”) relative l’utilizzo del Sistema d’informazione per una gestione sicura delle risorse umane: Il diritto del lavoro applicato (qui di seguito “Sistema”), dei rispettivi aggiornamenti, del sito internet (www.boss-editore.ch qui di seguito “Sito Internet”) nonché di ogni altra documentazione cartacea o su supporto elettronico, quali CD o newsletters, edite da Boss Editore (qui di seguito collettivamente denominate “Opera”).
Con l’utilizzo dell’Opera il Cliente accetta implicitamente le seguenti condizioni generali che formano parte integrante del contratto.
La Boss Editore si riserva il diritto, senza preavviso alcuno, di modificare aggiungere o eliminare totalmente o parzialmente la sua offerta o d’interrompere temporaneamente o definitivamente la pubblicazione dell’Opera.
Il Cliente prende atto che l’Opera è tutelata dal diritto di autore di proprietà della Boss Editore, fatto salvo per i riferimenti ai testi di legge e/o formulari/circolari emessi da autorità pubbliche. Il Cliente può utilizzare l’Opera esclusivamente per i propri fini privati o aziendali. Egli è autorizzato a citare determinati testi dell’Opera alle seguenti condizioni cumulative: i) la citazione del testo deve essere integrale senza modifiche e, ii) non viene percepito nessun compenso, e iii) è necessario citare espressamente la fonte indicando copyright Boss Editore.
E’ vietata la trasmissione a terzi (come per esempio fotocopie, pdf) delle informazioni contenute nell’Opera senza il consenso scritto della Boss Editore. Il Cliente può utilizzare i modelli dell’Opera esclusivamente a fini privati e/o aziendali. Si ricorda che la diffusione e/o riproduzione dell’Opera senza il consenso scritto della Boss Editore costituisce una violazione della legislazione svizzera sul diritto di autore e sui diritti di protezione affini passibile di reato penale.
ACCESSO SITO INTERNET
Il Sito Internet costituisce il portale informatico del Sistema. Esso presenta due aree, una pubblica e una riservata agli abbonati che vi accedono grazie ad un codice personale di accesso (login e password, qui di seguito “Codice d’Accesso”).
Il Cliente s’impegna a mantenere confidenziale il Codice di Accesso e a non divulgarlo a terzi. Lo stesso Codice di accesso può essere utilizzato da massimo 3 lavoratori dello stesso Cliente.
Il Cliente prende atto che la Boss Editore, per fini statistici commerciali e di marketing interni, registra la data, l’orario e il numero IP dei login effettuati nell’area riservata del Sito Internet. Inoltre utilizza il sistema google analytics che le permette di stabilire quali documenti vengono maggiormente consultati dai clienti senza tuttavia conoscere il nominativo del medesimo. La Boss Editore garantisce di utilizzare i dati personali dei Clienti esclusivamente per i fini descritti sopra e di non trasmettere a terzi informazioni relative al Cliente senza il consenso scritto di quest’ultimo.
Il Cliente acconsente affinché i propri dati vengano utilizzati dalla Boss Editore come descritto al punto precedente.
La Boss Editore esclude qualsiasi tipo di responsabilità relativa all’Opera, in particolare ma non limitatamente, la Boss Editore non risponde del contenuto, della completezza, dell’esattezza e dell’attualità delle informazioni contenute nell’Opera e/o di qualsiasi sito internet o altra citazione menzionata nell’Opera e/o della disponibilità senza interruzioni del proprio Sito Internet e/o dei siti internet gestiti da terzi.
Il Cliente valuta autonomamente e sotto la propria responsabilità come e in che misura utilizzare le informazioni contenute nell’Opera.
DURATA DEL CONTRATTO E DISDETTA
Il contratto relativo alla fornitura degli aggiornamenti al Sistema e l’accesso al Sito Internet ha una durata indeterminata e può essere disdetto dal Cliente o dalla Boss Editore in qualsiasi momento con effetto immediato.
La disdetta deve essere comunicata per scritto mediante lettera o email.
DIRITTO APPLICABILE / FORO
Le presenti condizioni generali sono regolamentate esclusivamente dal diritto svizzero.
Per ogni e qualsiasi contestazione relativa all’applicazione, interpretazione validità delle presenti condizioni generali la Boss Editore e il Cliente designano quale unico tribunale competente quello di Lugano.
Martedì, 19 Agosto 2014 00:00
Boss Editore SA - Piazzetta San Carlo 2, CH - 6900 Lugano
tel. +41(0)91 600 93 03
fax +41(0)91 600 93 04
© www.boss-editore.ch
www.paolafazio.it
Epikure SA
www.epikure.ch
Venerdì, 08 Agosto 2014 00:00
Abbandono d’impiego: 4.4.5, 4.4.5.1, NL-AGR-09/2007, NL-GIU-02/2011
- avviso delle conseguenze: 9.A lett
- e onere della prova: NL-GIU-07-08/2014
- richiesta del certificato medico: 9.A lett
Abbigliamento: NL-AGR-10/2011
Abuso di diritto: 2.2.1.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 4.9.2
- bilaterale: 3AS.3
- di rescissione consensuale: 9.A esem
- tacito: 2.2.1.1, 3.2.1.1
Accordi bilaterali CH-UE: vedi ALCP
Accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3
Acquis communautaire: 2BIL.1.2, 2BIL.7
- d’immobili (da parte di cittadini UE/AELS): 2BIL.12
- della proprietà abitativa (vedi Promozione della proprietà abitativa): 3AS.5.7.2
AD (Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.7, NL-GIU-10/2015
- assicurato oltre i 50 anni: 3AS.7.4, 3AS.7.5
- contributi: 3AS.7, 3AS.8.1, 10.C esem
- esonero: 3AS.7
- guadagno assicurato: 3AS.7
- indennità di -: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- lavoro ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- misure temporanee: 3AS.7
- obbligatorietà: 3AS.7
- periodo di attesa: 3AS.7.1
- periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5
- procedura contenziosa: 5.2.3
- programma di occupazione temporanea: 1.9.3.1, 3AS.7.5
- provvedimento di inserimento: 1.9.3
- provvedimento di formazione: 3AS.7.4
- provvedimento di occupazione: 3AS.7.5
- provvedimenti speciali: 3AS.7.6
- semestre di motivazione: 3AS.7.5
Adempimento personale: 3.1.1
Adozione: 3AS.4.5, 7.C esem, 8.A form
Alternative dispute Resolution: 5.6
AELS (Associazione europea di libero scambio): 2BIL.2, 2BIL.21.3, 2BIL.24.6.2
Agenzia di collocamento: 1.2.1, 3.9.3
AI (Assicurazione invalidità): 3AS.4.2, 1FLE.4.3
- coordinamento: 3AS.12
- contributi: 3AS.4.2.2, 3AS.8.1
- contributo per l’assistenza: 3AS.4.2.6
- grandi invalidi: 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- indennità giornaliere: 3AS.4.2.4
- intervento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, 8.A let
- mezzi ausiliari: 2BIL.24.3.4, 3AS.4.2.3
- prestazioni: 2BIL.24.3
- - complementari: 2BIL.24.3.3, 3AS.4.2.5, 3AS.4.3
- provvedimenti d’integrazione: 1.9.5, 2BIL.24.3.2, 3AS.4.2.3, 8.A prom
- rendite: 2BIL.24.3.1, 3AS.4.2.5
- - completiva: 3AS.2.5
- - straordinarie: 2BIL.24.3.6
- rilevamento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, NL-01/2008, NL-06/2010
AInf (Assicurazione contro gli infortuni): 1FLE.4.7, 2BIL.24.7, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.2, 3.2.6.2.7, 3AS.7, 3AS.8, 3AS.8.1, NL-GIU-06/2017
- complemento assicurativo: 3AS.13, NL-AGR-01/2009, NL-05/2012
- procedura contenziosa: 5.2.3, NL-GIU-06/2017
Alcool: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.7, 8.D prom; NL-04/2007, NL-02/2010
ALCP (Accordo sulla libera circolazione delle persone): 2.4, 2.6.1, 2BIL
- acquisto di immobili: 2BIL.12
- allegato II: 2BIL.22.1
- assoggettamento assicurativo: 2BIL.23
- campo di applicazione personale: 2BIL.2
- contenzioso: 2BIL.20
- coordinamento della sicurezza sociale: 2BIL.15, 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- diritto al ritorno: 2BIL.11
- distacco: 2BIL.23.3.1
- eccezioni: 2BIL.14
- fasi dell’ -: 2BIL.3, 2BIL.4, 2BIL.5, 2BIL.6
- legislazione applicabile: 2BIL.23.2
- libera prestazione di servizi: 2BIL.17
- misure di accompagnamento: 2BIL.18
- modulistica: 7.C esem, 7.D esem, 7.E esem, 7.E list, 7.L esem, 7.P esem, 9.P esem
- mutuo riconoscimento dei diplomi: 2BIL.16
- parità di trattamento: 2BIL.22.2
- permessi: 2BIL.7
- prestazioni assicurative: 2BIL.24
- pubblico impiego: 2BIL.13
- regolamento 883/204: 2BIL.21, 2BIL.21.5.2, 2BIL.22.1, 2BIL.22.3, 2BIL.23.2, 2BIL.23.3.2, NL-03/2012
- ricongiungimento familiare: 2BIL:9
Aliquota contributiva: 8.C list
- dei lavoratori dipendenti: 3AS.4.1.5
- LPP: 3AS.5.5.2
Allattamento: 3.2.6.2.6, 8.A lett, 8.A prom, NLAGR- 03/2008,
Alloggio: 2.1, 3.2.1.1
Amministratore: 2.1, 3.2.1.5
Amministrazione del personale: 1.13.2.1
Ammonimento: vedi Avvertimento
Analisi dei rischi HR: 1.11, 8.S esem
Anticipo salariale: 3.5.1.2, 10.C esem
- di servizio: 8.A lett, 10.C esem
Apprendista: 1.7.3, 2.5.1, 2.5.1.1, 3.2.6.2.5, 8.A lett
- assunzione di -: 7.A list, 7.A lett
- disdetta anticipata: 9.T prom
- licenziamento in tronco: 4.4.6
- notifica di assunzione di -: 7.A esem
- protezione dell’-: 3.2.6.2.5; 8.P prom
- scioglimento del contratto: 9.T prom
- stage d’orientamento per -: 7.A list
Apprendistato: vedi Formazione professionale e Tirocinio
Arbitrato: 5.6.2, NL-06/2015
Assegni:
- di formazione: 3AS.7.6
- di introduzione: 1.9.3, 3AS.7.6
- di prima infanzia: 3AS.11.3
- familiari: 1FLE.4.9, 2BIL.22.4.3, 2BIL.24.8, 3AS.11, 3AS.11.1, 3AS.11.2, 3AS.11.3, 8.F lett, NL-10/2010, NL-09/2012
- - figli residenti all’estero: 2BIL.24.8.2, 3AS.11.1
- - figli residenti in Svizzera: 3AS.11.1, 3AS.11.2
- - grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- - integrativi per figli: 3AS.11.3
- - nell’agricoltura: 3AS.11.2
- REKA: 10.C esem
- sospensione versamento degli -: 9.U lett
Assenza dal lavoro: 8.A list, 8.A prom, NL-AGR-06/2008
- autorizzate: 1FLE.3.4
- gestione dell’ -: 1.6.2.7, 8.A prom
- giustificata: 3.2.4, 3.2.4.5
- ingiustificata: 4.4.5
- per casi di forza maggiore: 3.2.4.5
- per inabilità: 8.C prom, NL-AGR-01/2013, NL 02/2013, NL-AGR-03/2017
- per malattia del figlio/congiunto: 8.A prom, N L- A G R- 1 1 / 2 0 0 7 , NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010
- per visita medica: 3.2.1.2, 3.2.4.5, NL-AGR-03/2011,
- protezione dalla disdetta: 4.3, 8.A prom
- salario: 8.A prom
Assicurazione complementare:
- LAINF/Suva: 3AS.13, NL-05-/2012
- perdita di guadagno in caso di malattia: 3AS.13; NL-05/2012
Assicurazione contro la disoccupazione: vedi AD
Assicurazione malattie: 2BIL.23.3.2, 3AS.9
- cure medico-sanitarie: 2BIL.24.6, 3AS.9.1
- indennità giornaliere: 1FLE.4.8, 3AS.7, 3AS.9.2, 10.C esem, NL-AGR-04/2010, NL-AGR-09/2010, NL-05/2012, NL-AGR-02/2016
- lettera all'assicurazione in caso di malattia dubbia: 8.M lett
- persone assicurate: 2BIL.23.3.2, 2BIL.23.3.3, 2BIL.23.3.4, 2BIL.23.3.5, 3AS.9.1
Assicurazione militare: 3AS.10
Assicurazione per perdita di guadagno (vedi anche IPG): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.8, 3AS.9.2, 8.I lett, NL-AGR-11/2006
- in caso di malattia: 3AS.13, 8.A prom
Assicurazioni sociali: 1FLE.4, 3AS
- contenzioso: 5.2
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 8.C form
Assicurazione sulla vita: 3AS.6, 3AS.6.1, 3AS.6.2
- in caso di decesso: 3AS.6.2.1.1
- in caso di incapacità di guadagno: 3AS.6.2.1.2
- rendite vitalizie: 3AS.6.2.3
- rischio: 3AS.6.2.1
- risparmio: 3AS.6.2.2
Associazioni sindacali: 3.11
- autonomia delle -: 3.11
- intervento in autonomia senza rappresentanza: 3.11
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11
- legittimazione formale delle -: 3.11
Assoggettamento assicurativo (regole di – ): 2BIL.23, 3AS.1, 2BIL.23.2
Assunzione: 1.3, 1.6.4.1, 2.5.1, 3.2.6.4, 3.7.1.1, 7.A lett, 7.A list
- colloquio di -: 1.2.3
- conferma di -: 7.A list
- di stranieri: 1.6.4.3, 7.A list, 7.E list
- incentivo all’asunzione: 1.9.3.1
- intenti: 7.A lett
- requisiti di idoneità: NL-04/2009
- cantonale di tirocinio pratico: 1.7.1.1
- di formatore: 8.C lett
- di lavoro: 4.2.3, 4.8, 1.2.2, 9.A esem, 9.A list, 9.A prom, NL-GIU-09/2014
- - contenuto: 4.8
- - definitivo: 4.8
- - finale: contenuti obbligatori e consigliati: 9.A prom, NL-AGR-07-08/2014
- - intermedio: 4.8
- - messaggi in codice: 4.8
- - rifiuto: 4.8
- - sentenze: 4.8.1.1
- federale di capacità (AFC): 1.7.1, 1.7.1.1, 8.C lett
- federale di formazione empirica: 1.7.1.1, 1.9.1, 2.5.1.1
- professionale federale (APF): 1.7.3.1
Atti concludenti: 2.2.2, 2.2.2.3, 3.2.1.1
- accessoria: 1.2.3.3.2, 1FLE.3.4, 1FLE.4.2, 1FLE.4.7, 3.1.2.1, 8.A lett
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3
- benevole: NL-GIU-04/2013
- concorrenziale: 4.4.6, NL-GIU-03/2011
- di volontariato: 2.1, 2.2.2.3
- indipendente: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.6, 3AS.7.6
- lucrativa:
- - di durata non superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.1
- - di durata superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.2
- - persone senza -: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7
- dipendente: 3AS.4.1.5
- professionale indipendente: 2BIL.7.2, 3.AS.4.1.6.1
- transfrontaliera: 1FLE.4.10
- tutela dell’- economica: 3.1.7
Atto illecito: 3.2.6.5
Automobile (vedi anche veicolo aziendale): 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 8.V esem
- di servizio: 8.C esem
- di tutela: 2.5.1, 1.7.3.3
- parentale: 2.5.1, 1.7.3.3
- del prestatore di lavoro: 2.2.1.1
- per commesso viaggiatore: 2.5.2
AVS (Assicurazione vecchiaia e superstiti): 1FLE.4.2, 3.4.3.2, 3.10.3.4, 3AS.4
- assegno grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 3AS.4.1.14
- assicurati: 3AS.4.1.2
- attestato d’assicurazione: 3AS.4.1.10
- casse professionali: 3AS.4.1.10
- certificato: 3AS.4.1.2
- conto individuale: 3AS.4.1.11
- contributi: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3, 3AS.4.1.8
- controllo: 3AS.4.1.10
- estratto: 3AS.4.1.11
- facoltativa: 2BIL.22.4.1, 3AS.4.1.1
- numero d’assicurato -: 3AS.4.1.2
- organizzazione: 3AS.4.1.10
- pensionamento anticipato nel primo pilastro -: 1FLE.2.2.8.1
- prestazioni: 2BIL.24.2
- - complementari: 2BIL.24.2.2, 3AS.4.3
- procedure di conteggio semplificata: 8.C form
- rendite:
- - di vecchiaia: 2BIl 24.2.1, 3AS.4.1.12, NL-11/2012
- - per superstiti: 3AS.4.1.13
- - straordinarie: 2BIL.24.2.5
- spese amministrative: 3AS.4.1.9
Avvertimento: 3.1.5.2, 4.4.1, 8.S lett
- di famiglia: 3.5.2, NL-04/2016
- formatrice: 1.7.3.1
- radiografia di un -: 1.4.3.1
Badbossing: NL-10/2014
Beneficiari di rendite: 2BIL.23.3.6, 3AS.4.1.13
Benefit: 1.10.1.2
Benessere: 1.6, 1.6.1, 1.6.1.2
Bilaterali: vedi Accordi bilaterali
Bonus: 1.10.5, 3.2.1.1, NL-GIU-03/2015, NL-GIU-11-12/2015, NL-AGR-11-12/2016
- d’inserimento in azienda: 1.9.3.1
- certificato di salario: 8.C esem
Bossing: 1.6.2.5
Buona fede: 2.2.2.2, 3.1.4, 3.2.1.2, 3.2.2.4, 3.2.6.3, 4.9.2
Burn out: 1.6.2.3
Campione d’Italia: 2BIL.23.3.8, 2BIL.24.6.5
Campo di applicazione personale: 2BIL.2
Candidatura: 1.2.4, 1.6.4.1
- ammessa: 7.R lett
- lettera di accompagnamento della -: 1.2.2, 1.2.5.1
- online: NL 07-08/2011
- rifiutata: 1.2.4, 7.R lett
- spontanea: 1.2.1
Capacità civile: 2.2.2
Carta di soggiorno: 2BIL.4.2.1
Case management: 1.9.2
Case studies: 1.4.3, 1.10.6
Cassa di compensazione:
- personalità giuridica: NL-GIU-02/2009
Cassa pensione: 3AS.5 (vedi Previdenza professionale e LPP)
- regolamento della -: 3AS.5.1.1
- di assicurazione AVS: 3AS.4.1.2
- di cassa pensione: 3AS.5.5.3, 3AS.5.7, 3AS.5.8.2
- di idoneità al lavoro: 8.C prom
- di inabilità al lavoro: 8.C prom, NL-AGR-03/2014
- di lavoro: 1.2.2, 4.8, 8.A esem, 9.A esem, 9.A list, NL- GIU-02/2008, NL-AGR-07/2008
- di salario: 2.7.2.2.1, 3.2.1.2, 8.C list
- di salario altre prestazioni,premi cassa malati: 8.C esem
- di salario altre prestazioni, premio assicurazione sulla vita: 8.C esem
- di salario automobile di servizio: 8.C esem
- di salario bonus e regali di giubileo (25esimo): 8.C esem
- di salario modello di base: 8.C esem
- di salario regali in natura: 8.C esem
- di salario spese di formazione e perfezionamento: 8.C esem
- di salario veicolo aziendale utilizzato per trasferte private. Novità 2016: 8.C prom
- di salario veicolo di servizio- calcolo quota servizio esterno (effettiva): 8.C esem
- di salario veicolo di servizio- calcolo quota servizio esterno (forfettaria): 8.C esem
- - tempo parziale: 8.C esem
- di salario veicolo di servizio calcolo vantaggio economico- uso <20Km: 8.C esem
- di salario vitto e alloggio: 8.C esem
- medico: 3.2.1.2, 3.2.6.5, 8.C prom, NL- 04/2008 , NL-GIU - 10/2008, NL-AGR-03/2014, NL-AGR-07-08/2016, NL-GIU-04/2017
- - dettagliato: 3.2.4.5
- - -invio del - - -: 8.C lett
- - lettera al medico per informazioni complementari sul -: 8.C lett
- - sentenze: 3.2.4.6.2, NL-GIU-04/2017
Cittadinanza: 2BIL.2
- comunitaria: 2BIL.2, 2BIL.3
CGCE (Corte di giustizia delle Comunità europee): 2BIL.8, 2BIL.20
Clausola di salvaguardia: 2BIL.1.2, 2BIL.7
Clausole contrattuali: 7.C esem
- accessorie: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- di confidenzialità: 2.2.3.2, 7.C esem
- di deroga al sistema legale: NL-AGR-05/2011
- di esclusione: 7.C esem
- di mediazione: 5.6.3.5
- di non concorrenza: 2.2.3.2, 4.10, 7.C esem, NL-GIU-01/2007
- di picchetto: 7.C esem
- dovere di informazione in caso di gravidanza: 7.C esem
- gravidanza, parto e adozione: 7.C esem
- normative: 2.3
- obbligazionali: 2.3
- per la registrazione del tempo di lavoro: 7.C esem
- per regali e altri vantaggi indebiti: 7.C esem
- semi-normative: 2.3
- sui congedi: 7.C esem
Coaching: NL-03/2011
Collocamento: 3.9
- agenzia di -: 1.2.1
- contratto di -: 3.9.3.2
- di personale: 3.9.3
- privato: 3.9.4.1
- temporaneo: 1.2.1
- ufficio di -: 1.2.1
Collocatore: 3.9.3.2, 3.9.3.3, 3.9.3.4, 3.9.4
- provvigione del -: 3.9.3.3
- remunerazione del -: 3.9.3.3
- di lavoro: 1.2.3, 3.2.6.3, 7.C list
- di selezione: 1.2.3, 7.C list, 7.C lett
- obbligo di comunicazione: 1.2.3.3.1
- obbligo di informazione: 1.2.3.3.2
- obbligo di verità: 1.2.3.3.3
- obbligo e diritto di informazione: 1.2.3.3, 7.E prom
Comitato misto: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20
Commesso viaggiatore: 2.1, 2.2.1, 2.2.2, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 7.C esem
- esclusività del -: 2.5.2
- garanzia del -: 2.5.2
- indennità per il -: 2.5.2
- federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL): 3.2.6.2.8, 3.2.6.2.9
- paritetica: 5.4, NL-GIU-01/2015
- tripartita: 2.4, 2BIL.4.2.5, 3.4.4.2, NL-AGR-03/2017, AGR-04/2017
Compensation: 1.10
Competenze: 1.4.3.1, 1.8.4.2, 1.8.4.3
- di licenziamento: 1.5.1.3, 9.L prom
- interna: 1.6.3, 1.13.3.7, 1FLE.2.5.2.4, NL-09/2011, NL-05/2016
- interpersonale: 1.6.2.6
- scritta: NL-02/2013
Conciliazione:
- esperimento di -: 5.4
- istanza di -: 5.1.1
- tentativo di -: 4.2.3, 5.1.1
- ufficio di -: 2.4, 3.2.6.4
Concordato: 3.10.2.6
Concorrenza: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.7, 3.2.4.3, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- clausola di - : 2.2.3.2, 7.C esem
- divieto di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.7, 4.10, NL-GIU-01/2007, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-11-12/2016
- - fine del -: 4.10.4
- - limitazioni del -: 4.10.2
- - presupposti del -: 4.10.1
- - violazione del -: 4.10.3
- provvigioni e divieto di -: NL-GIU-06/2013
Concubino:
- lavoro del -: 2.2.2.3
Condanna penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2BIL.14
Confidenzialità: 2.2.3.2, 3.1.2, 7.C esem
- collettivi di lavoro: NL-GIU-02/2006, NL-GIU-02.2017
- gestione del -: 1.6.2.6, 8.M prom, NL-10/2011, NL-01/2013
- profili psicologici e -: 1.6.2.6.1
Congedo: 3.2.4.4, 3.7.1.3
- giovanile: 3.2.4.4, 8.C esem, 8.C list
- maternità: 1.6.5.1, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.C lett, 8.G prom , 8.M esem, 8.M list, NL-AGR-01/2006, NL-AGR-04/2007
- non retribuito: 3.2.4.4, 3AS.5.3, 3AS.11.1, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- parentale: 1.6.5.1
- paternità: 1.6.5.1, 8.C lett
- sabbatico: 8.C lett, 8.R esem
- usuale: 2.2.3.2, 3.2.4.4, NL-02-2011, NL-AGR-09/2015
Congratulazioni: 8.C lett
Consiglio d’Amministrazione: NL-02/2016
- competenza gestionale: 3.12.3.2
- competenze inalienabili e intrasmissibile del CdA: 3.12.2.3.3
- fine della responsabilità: 3.12.2.2.6
- inizio della responsabilità: 3.12.2.2.5
- obblighi dell'amministratore: 3.12.2.3, 3.12.2.3.1, 3.12.2.3.2, 3.12.2.3.3, 3.12.2.3.4, 3.12.2.3.5, 3.12.2.3.6, 3.12.2.3.7, 3.12.2.3.8
- organo materiale-organo di fatto: 3.12.2.2.3
- responsabilità dell'amministratore per la gestione: 3.12
- responsabilità penale dell'amministratore: 3.12.6, 3.12.6.1
- - responsabilità in qualità di garante (o padrone di azienda): 3.12.6.3, 3.12.6.3.1, 3.12.6.3.2, 3.12.6.3.3, 3.12.6.3.4
- - responsabilità in qualità di organo in una società: 3.12.6.2, 3.12.6.2.1, 3.12.6.2.2, 3.12.6.2.3
- persone non responsabili: 3.12.2.2.4
- persone responsabili: 3.12.2.2, NL-AGR-11-12/2014
- responsabilità dell'amministratore per la gestione: 3.12, NL-AGR-11-12/2014, NL-GIU-02/2016
- responsabilità societaria per la gestione: 3.12.2
- retribuzione membro del -: 3.2.1.5, 3.2.1.5.1, 3.2.1.5.2, 3.2.1.5.3, 10.C esem
- sanitaria: 1.6.2.7, 8.L prom
- sociale: 1.6.2.7
- salario: 10.C esem
- salario in valuta estera: 10.C esem
Contenzioso: 2BIL.20, 5
- amministrazione: 5.3
- assicurazioni sociali: 5.2
- commissione paritetica: 5.4
- competenza giurisdizionale del Cantone Ticino: 5.1.2.4
- - autorità ticinesi competenti nel contenzioso in materia di diritto del lavoro: 5.1.2.4
- elementi di procedura civile: 5.1.2
- - giurisprudenza in materia di -: 5.1.2.5
- fra dipendente e datore di lavoro: 5.1
- strumenti processuali: 5.1.2.3
- tipi di procedura nel -: 5.1.2.2
Contingenti: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1, 2BIL.7, 2BIL.19
- abolizione dei - : 2BIL.5
Contratto: 2, 7.C esem, 7.C prom, 8.C lett, NL 09/2015
- d’affitto: 2.1
- d’agenzia: 2.1
- d’appalto: 2.1, 2.5.3, 7.C prom
- di collocamento: 3.9.3.2
- di diritto pubblico: NL-AGR-07/2007
- di formazione empirica: 1.9.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- di fornitura di personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9.2.2, 3.9.2.4
- di impiego di commesso viaggiatore: 2.5.2, 7.C esem
- di lavoro a domicilio: 2.5.3
- di lavoro con quadri e dirigenti: 2.5.4
- di lavoro e contratto di portineria: 2.2.4.1.1
- di lavoro e mandato di amministrazione di una società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e rapporti con un gruppo di società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e società semplice: 2.2.4.1.1
- di lavoro flessibile: 1FLE.3, 1FLE.3.3, 1FLE.3.4, NL-06/2016
- di libera collaborazione: 7.C esem
- di mandato: 2.1, 7.C prom, NL-03/2015, NL-AGR-10/2015
- di mutuo: 3.5.1, NL-GIU-11/2011
- di portineria: 2.1
- di società semplice: 2.1
- di tirocinio: 1.7.3.3, 2.5.1, 7.C esem, 7.A lett, NL-GIU-09/2008
- di tirocinio pratico: 2.5.1.1, 7.C esem
- durata del -: 1FLE.3.4
- per direzione e quadri: 7.C esem
Contratto collettivo di lavoro (CCL): 2.3, 3.2.3, 5.4 , NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- compendio sul -: 2.3.3
- contenuto del -: 2.3.1
- disdetta dal -: NL-AGR-02/2010
- forma del -: 2.3.1
- giurisprudenza sul -: 2.3.1
- lista dei CCL: 7.C esem
- obbligatorietà generale: NL-11/2007
- rispetto del -: 2.3.1
- sentenze sul -: 2.3.2.1, NL-GIU-03/2016
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.3
Contratto di lavoro individuale: 2.2, 6.5, 7.C esem, NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- accordo di rescissione del -: 4.2.1, 9.A esem, 9.A list
- a cascata: 1FLE.3.4
- a catena: 2.2.1.1, 4.1.1, 4.2.2.3, NL-AGR-10/2016
- - giurisprudenza dei -: 2.2.4.1.3
- - regola del terzo contratto: 2.2.1.1
- a cottimo: 2.2.1.2, 2.5.3, 3.2.1.1
- a domicilio: 2.5.3, 3.1.1, 3.1.2, 7.C esem
- a ore: 7.C esem
- a tempo determinato: 2.2.1.1, 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.4.6, NL-AGR-04/2012, NL-AGR-03/2015
- - evoluzione del contratto di durata determinata: 2.2.1.1.2
- - prolungamento del -: 8.C lett
- - rinnovo del -: NL-AGR-10/2016
- a tempo indeterminato: 2.2.1.1, 4.2, 4.2.3, 7.C esem, NL-AGR-06/2010
- a tempo parziale: 1.6.5.1, 2.2.1.1, NL-AGR-09/2014, NL-06/2016
- a tempo parziale irregolare: 2.2.1.1, NL-AGR-05/2014
- a tempo pieno: 2.2.1.1
- correttivo temporaneo: 8.C esem
- esempio: 7.C esem
- fine del -: 4, 9.F prom, NL-GIU-02/2012
- formazione tacita del - per atti concludenti: 2.2.2.3
- in forma breve: 7.C esem
- in forma estesa: 7.C esem
- internazionale: 7.C esem
- modi f i ca del - : 1.10.5, 3.3.1, 3.10.3.5.4, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- modifica-disdetta: 8.C lett
- obbligo di informare: 7.C lett
- per stagionale: 2.2.1.1
- riconduzione tacita: 2.2.1.1
- risoluzione immediata (o straordinaria): 4.4
- sentenze sul la def inizione del -: 2.2.4.1, NL-GIU-05/2014
- su chiamata: 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 7.C esem, NL-AGR-05/2012
- telelavoro: 7.C lett
- temporaneo: 2.2.1.1, 3.9.2.3, 7.C esem
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.1, 3.10.3.2, 3.10.3.5.1
Contratto normale di lavoro: 2.4, NLGIU-01/2013
- analisi delle sentenze sul -: 2.4.2
- compendio sul -: 2.4.3
- giurisprudenza sul -: 2.4.1
- imposizione del -: NL-GIU-06/2014
- lista dei CNL: 7.C esem
Contributi sociali: 1FLE.4, 3.2.4.4, 3.4.3.2, 3AS, 3AS.4.1.3, 3AS.4.2.2, 3AS.4.6, 3AS.5.5.2, 3AS.7
Contributi LPP: 3AS.5.5.2, 3AS.5.7
- primato dei -: 3AS.5.7
- abolizione del -: 2BIL.4.1
- dei dipendenti: vedi Sorveglianza
- - divieto di -: 3.2.6.6.2
- lotta al lavoro nero: 3.4.1, 3.4.3.3, 7.E list
- preventivo: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- sistema di - interno: 1.11, 8.S esem
- di formazione: 8.F esem, 8.F lett
- internazionale: 3AS.3
- bilaterale di sicurezza sociale: 2BIL.21.4
- per la registrazione semplificata del tempo di lavoro: 8.T esem
- per la rinuncia alla registrazione del tempo di lavoro: 8.T esem
Coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale in Europa: 2BIL.21
- legislazione comunitaria: 2BIL.21.1
Corruzione: 8.R prom
Corsi di formazione: 1.8.4.5
Corsi interaziendali: 1.7.1.1
Credito salariale: NL-GIU-11/2010,NLGIU-11/2011
Cultura aziendale: 1.1, 1.4.2.1, 1.6
Curriculum vitae: 1.2.2, 1.2.3.3.2 , 1.2.5.1, NL-02/2008. NL-03/2008, NL-01/2011
- analisi: 1.2.5.1
Danno: NL-GIU-04/2011
- comunicazione dei - personali a terzi e all'estero: 3.2.6.3.2
- inerenti al rapporto di lavoro: 3.2.6.3
- protezione dei -: 1.12.1, 3.2.6.3, 3.2.6.3.3, 3.2.6.6.1
- - legge sulla -: 3.2.6.3
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.3.1
- sicurezza dei -: 8.R esem
- direttive del - : 3.1.4, 3.2.6.5
- insolvenza del -: 4.4.4
- obblighi del -: 3.2
- responsabilità del -: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1
- tutela del -: 3.1.7
- del datore di lavoro: 3.1.1, 4.6.2
- di un familiare del collaboratore: 8.D lett, 8.D list
- del lavoratore: 3.1.1, 4.6.1, 8.D lett, 9.D lett, 9.D list
Declassamento: 3.4, 8.R lett
Denuncia penale: 4.4.6
Destinatari di servizi: 2BIL.17
Diffida: 3AS.4.1.8
- per l’abbandono del posto di lavoro: 4.4.5.1
Dilazione: 3AS.4.1.8
Diligenza:
- dovere di -: 1FLE.3.4, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 3.1.8.1.1, 4.4.6, 8.C lett, 9.F prom, NL-05/2010, NL-GIU-04/2011, NL-GIU-01/2012, NL-GIU-05/2015
Dimissione interna: NL-04/2012
Dimissioni: vedi Disdetta da parte del collaboratore
Dimoranti temporanei: 2.6.3.1, 2BIL.24.5.2
- obblighi del -: 3.1, 3.1.8.1.1
- responsabilità civile del -: 3.1.5.1, NL-GIU-11/2012, NL-GIU-09/2015
Dipendente comunale: 3.7.2
- assunzione: 3.7.2.1
- concorso per -: 3.7.2.1
- contestazioni: 3.7.2.4
- dimissioni: 3.7.2.3
- disdetta: 3.7.2.3
- divieto di accettare doni: 3.7.2.2
- doveri del -: 3.7.2.2
- fine del rapporto d’impiego del -: 3.7.2.3
- incarico: 3.7.2.1
- licenziamento: 3.7.2.3
- nomina: 3.7.2.1
- occupazione accessoria del -: 3.7.2.2.
- periodo di prova: 3.7.2.1
- segreto d’ufficio: 3.7.2.2
- violazione dei doveri: 3.7.2.2
Dipendente pubblico: 3.7
- assunzione: 3.7.1.1
- attestato di servizio: 3.7.1.3
- carica pubblica: 3.7.1.2
- congedo: 3.7.1.3
- - adozione: 3.7.1.3
- - formazione: 3.7.1.3
- - maternità: 3.7.1.3
- conciliazione: 3.7.1.3
- concorso: 3.7.1.1
- deposizione in giudizio: 3.7.1.3
- destituzione: 3.7.1.4, NL-GIU-03/2009
- disdetta: 3.7.1.4, 4.2.3
- dimissione: 3.7.1.4
- diritti: 3.7.1.3
- - sindacali: 3.7.1.3
- - su opere, invenzioni e beni immateriali: 3.7.1.2
- divieto di accettare doni: 3.7.1.2, 8.R prom
- doveri: 3.7.1.2
- incarico: 3.7.1.1
- nomina: 3.7.1.1
- occupazione accessoria: 3.7.1.2
- periodo di prova: 3.7.1.1
- pensionamento: 3.7.1.4
- protezione:
- - della personalità: 3.7.1.3
- - delle donne incinte: 3.7.1.3
- qualifiche: 3.7.1.1
- sanzione: 3.7.1.2
- segreto d’ufficio: 3.7.1.2
- tempo di prova: 4.2.3
- vacanze. 3.7.1.3
- violazione dei doveri: 3.7.1.2
Dipendenze: 1.6.2.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.7, 3.2.6.3, 8.D prom, NL-04/2007
- congratulazioni per il conseguimento di -: 8.C lett
- federale professionale: 1.7.1.3
- mutuo riconoscimento dei -: 2BIL.16
Direttiva MSSL: 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.8
Direttive: 3.1.4, 8.F esem
- contratto di lavoro per -: 7.C esem
- contratto di lavoro con -: 2.5.4
- al ricongiungimento famigliare: 2BIL.9 (vedi: Ricongiungimento famigliare)
- al ritorno: 2BIL.11
- applicabile: 2.2.3.2, 2BIL.6
- d’accesso a un’attività economica dipendente: 2BIL.2
- d’autore: 3.2.7.2, 7.C esem
- di rimanere: 2BIL.10
- di ritenzione: 2.5.2, 3.1.3, 3.2.5.2
- di sciopero: 3.2.3
- comunitario: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20
- fonti del -: 5.1.2.2, 6
- internazionale: 2BIL.8
- per invenzioni e disegni: 3.2.7.1, 3.7.1.2,
Disabili: 1.6.4.2
Disaffezione per il lavoro: NL-04/2012
Discriminazione:
- diretta: 4.9.1
- divieto di -: 3.2.1.1, 4.9.1
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.1.1, 4.9.1, 8.D lett, NL-GIU-01/2006
- indiretta: 4.9.1
- procedure in materia di -: 5.1.1
- razzista: 1.6.4.3
Disdetta: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.1, 4.9.1
- abusiva: 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.1.1, 4.3.3, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-05/2016
- - opposizione e procedura: 4.3.1.2
- accordo di rescissione: 4.1.2, 4.2.1, 9.A list, NL-AGR-11/2009
- casistica della -: 4.1.3, 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- clausola da introdurre se un dipendente si rifiuta di firmare la lettera di -: 9.D lett
- comportamento non corretto: 4.3.3
- condizionata: 4.2.2
- contenuto: 4.2.2
- da parte del collaboratore: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.2, 4.4.4, 9.D lett
- da parte del datore di lavoro: 1.5, 1.5.1.8, 4.4, 9.D lett
- divieto di concorrenza e -: 4.2.3
- durante la gravidanza: NL-GIU-05/2017
- durante il tempo di prova: 4.2.2.3, 4.2.3, 4.3.1
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- forma della -: 4.2.2.2, 4.2.2.4, NL 01/2012
- in tempo inopportuno: 4.3.2, 4.3.2.5, NL-AGR-04/2005, NL-AGR-02/2006, NL-AGR-04/2014
- in tronco: 4.4.6, 9.A esem, NL-04/2007, NL-GIU-09/2007, NL-GIU-04/2008, NL-GIU-11/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-03/2011, NL-GIU-07/2011, NL-AGR-04/2014, NL-GIU-02/2015
- istruzioni: 9.D esem, 9.D prom
- liberazione dalla prestazione lavorativa: 7.C esem, 9.D lett, 9.F prom, NL-AGR-02/2012, NL-AGR-06/2012, NL-AGR-05/2016
- malattia conferma data fine rapporto: 9.D esem
- - confermo slittamento data fine rapporto: 9.D esem
- modalità della -: 4.2.2.4, NL-AGR-06/2016
- modifica: 4.2.2
- motivazione della -: 1.5.1.8, 4.3.1
- motivi economici: 4.4.6
- mutuo consenso: 4.1.2
- non abusive: 4.3.3
- nullità della -: 4.3.2.2, NL-GIU-03/2013, NL-GIU-07/2013, NL-AGR-05/2015
- ordinaria: 4.2.3, 9.D lett, NL-GIU-05/2009
- per cause gravi: 1.5.1.8, 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, 4.4.6
- per insolvenza: 4.4.4
- per un situazione conflittuale: NL-GIU-02/2017
- prima dell’entrata in funzione: NL-GIU-01/2010
- protezione dalla -: 4.3.2.1, 4.3.2.5, 4.3.3, 4.4.6, NL-AGR-11/2008, NL-AGR-05/2009, NL-AGR-03/2012
- sospensione della -: NL-AGR-03/2009, NL-AGR-09/2016
- termini di - : 2.2.3.2, 4.2.2.3, 7.C esem, NL-GIU-06/2010, NL-AGR-10/2013
- - deroga ai -: 2.2.3.1, 2.2.3.2, 2.3, 2.4
Disoccupati (vedi Disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.5.3, 3AS.7
Disoccupazione (vedi AD, Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3.2.4.4, 5.2.3
- copertura assicurativa durante la -: 3AS.7
- copertura previdenziale durante la -: 3AS.5.3
- reinserimento dopo -: 1.9.3
Dispositivi:
- di protezione individuale: 3.2.6.2.7
Distaccati (vedi anche Lavoratori distaccati): 2BIL.4.2.1, 2BIL.23.3, 2BIL.24.6.4, 3.4.4.1, 3AS.4.1.2, NL-03-2012
- aspetti contrattuali -: 1.5.2.2.1
- aspetti fiscali e permessi stranieri: 1.5.2.2.3
- aspetti/temi di natura legale -: 1.5.2.2
- checklist per Expat: 8.I list
- checklist per HR: 8.I list
- copertura assicurativa/sicurezza sociale: 1.5.2.2.4
- modello accordo di distacco: 8.I esem
- modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
- modello di Lettera di incarico: 8.I esem
- pianificazione del distacco: 1.5.2.1
- possibile ruolo del diritto e dei giudici stranieri per -: 1.5.2.2.2
- proroga: 7.P esem
- raccomandazioni: 1.5.2.9
- reclutamento: 1.5.2.3
- terminologia e definizioni utili per distacco ( lista termini in inglese): 8.I list
Disturbi muscolo-scheletrici: 1.6.2.3
Divisione della formazione professionale: 1.7.3.1, 1.7.3.2, 1.7.3.3, 2.5.1, 2.5.1.1
Diversità (vedi Diversity Management)
- carta aziendale della -: 1.1.1
Diversity Management: 1.1.1, 1.6.4.3, NL-03/2012
- applicazioni del -: 1.1.1
- implementazione del -: 1.1.1
Domanda di riesame: 5.2, 5.3
Donazione benefica: 8.R prom
- parità fra donna e uomo: 3.2.6.4, 8.P prom
- protezione della -: 3.2.6.2.6, 3.7.1.3, 8.G prom
Dossier del personale: 1.12, NL-06/2012, NL-06-AGR/2013
- la conservazione del -: 1.12.4, NL-AGR-10/2014
Droga: 1.6.2.4, 3.2.6.3, 3.2.6.2.7, 8.D prom
Due diligence: NL/07-08/2012
E-mail: vedi Posta elettronica
Entrata: 7.E list
- di stranieri: 7.E list
- verbale di consegna chiavi e badge: 7.E lett
E-recruiting: 1.2.1, NL 07/2011
- federale di professione: 1.7.1, 1.7.1.3
- federale professionale superiore: 1.7.1.3
Esecuzione: 3AS.4.1.8
Esigibilità (dei crediti derivanti dal rapporto di lavoro): 4.7.1
Expatriate (vedi anche Lavoratori distaccati): 1.5.2, 1.5.2.1, 1.5.2.2, 1.5.2.2.1, 1.5.2.2.2, 1.5.2.2.3, 1.5.2.2.4, 1.5.2.3, 1.5.2.9, 8.I esem, 8.I list
- checklist per HR: 8.I list - modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
Fallimento: 3.10.2.6, 3AS.4.1.8, NLGIU-11/2006, NL-GIU-05/2007
Famiglia: 1.6.5, 2BIL.9
- compatibilità fra lavoro e -: 1.4.2.1, 1.6.5, 1FLE.3.4, 8.O lett
- prestazioni per -: 3AS.11, 3AS.11.3
Fedeltà:
- dovere di -: 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 2.5.4
- obbligo di -: 3.1.8.1.1
Festivi: vedi Giorni festivi
Fidelizzazione: 1.4.2
- incentivi di -: 1.4.2.2
- metodi di -: 1.4.2.1
Figli: 3AS.11, 8.F lett, 8.F list
- all’estero: 2BIL.24.8.2
- fiscalità: 2.7.2.3.7, 2.7.2.4
Fine del contratto: 4, 2.5.4
- in caso di impossibilità a svolgere l’attività lavorativa: 3.2.1.6
Fiscalità: 2.7
- aliquota: 2.7.1.2
- assoggettamento: 2.7.1.3, 2.7.1.4, 2.7.1.7, 2.7.4
- basi legali: 2.7.1.1
- campo di applicazione della CDI: 2.7.5.1.3
- casi di doppia imposizione: 2.7.5.1.1
- - convenzioni internazionali per evitare -: 2.7.5.1.2
- - metodo previsto nel modello OCSE per eliminare -: 2.7.5.1.4
- cumulo dei redditi: 2.7.1.5
- deduzione: 2.7.1.9, 2.7.2.3, 2.7.2.3.1, 2.7.2.3.7, 2.7.2.4
- dimora: 2.7.1.7
- diritto fiscale intercantonale: 2.7.4
- diritto fiscale internazionale: 2.7.5
- domicilio fiscale: 2.7.1.7, 2.7.4.2
- imposizione: 2.7.2
- imposta alla fonte (vedi imposta alla fonte)
- norme di collisione: 2.7.4.3
- norme di conflitto relative al reddito da lavoro subordinato secondo l'art.15 modello OCSE: 2.7.5.3
- - art.15/1 modello OCSE: 2.7.5.3.2
- - eccezione: art.15/2 modello OCSE (lavoratore distaccato per meno di 183 giorni): 2.7.5.3.3
- - lavoro a bordo di navi art.15/3 modello OCSE: 2.7.5.3.5
- - problema abuso art.15/2 modello OCSE: 2.7.5.3.4
- prestazioni in natura: 2.7.2.2.2, NL-GIU-04/2016
- problematica della doppia residenza del lavoratore (art.4 modello OCSE): 2.7.5.2
- - metodo a cascata per definire la residenza te-breaker rules: 2.7.5.2.3
- - principio: residenza determinata secondo il diritto interno di ogni stato: 2.7.5.2.2
- proventi imponibili: 2.7.1.8
- reddito: 2.7.1.8, 2.7.2.2, 2.7.2.2.3
- riparto intercantonale: 2.7.4.4
- riscossione: 2.7.1.6
- spese di soggiorno: 2.7.2.3.4
- spese di trasporto: 2.7.2.3.2, NL-03/2016
- spese per formazione: 2.7.2.3.6
- spese per pasti: 2.7.2.3.3
- spese professionali: 2.7.2.3, 2.7.2.3.5
- stato civile: 2.7.1.7
- ambito della -: 1FLE.2.5.1
- capacità di -: 1FLE.2.5.1
- del lavoro: 1FLE, NL-11/2008
- del diritto del lavoro: 1FLE.3.3
- del rapporto di lavoro nella protezione sociale 1FLE.4
- disponibilità alla -: 1FLE.2.5.1
- misure accompagnatorie: 1FLE.2.5, 1FLE.2.5.2
- nel diritto del lavoro: 1FLE.3.2
- cantonale per la formazione professionale: 1.7.3.2, NL-10/2012
Forma del contratto:
- scritta: 2.2.2.2
- verbale: 2.2.2.1
Formatore: 1.7.3.1, 1.7.3.2
Formazione: 1.7, NL 07-08/2016
- biennale: 1.7.1.1, 1.9.1
- continua: 1.4, 1.5.1.5, 1.8, 8.F esem, NL-06/2007, NL-07/2010
- - direttiva per sostegno: 8.F esem
- empirica: 1.7.1.1., 1.9.1, 2.5.1.1, 7.F esem
- fondo cantonale per la -: 1.7.3.2
- notifica di assunzione di un/a giovane: 7.A esem
- persona in -: 1.7.3.1, 1.7.3.2
- professionale: 1.7
- - a tempo pieno: 1.7.1.1
- - continua: 1.7.1
- - di base: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.7.3
- - di base per adulti: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.9.1
- - pratica: 1.7.1.1
- - superiore: 1.7.1, 1.7.1.3
- - teorica: 1.7.1.1
- - vigilanza sulla -: 1.7.3.2
- programma di -: 1.4.3.1, 2.5.1.1
- provvedimento di -: 3AS.7.4
- rapporto di -: 8.F prom
- regolamento interno: , 8.F esem, 8.F lett
- responsabile della -: 1.7.3.1
- rimborso spese di -: 10.C esem
- stage di -:1.9.1, 3AS.7.4
- transitoria: 1.7.1
Fornitori di servizi: vedi Prestatori di servizi
- indipendenti: 2BIL.2, 2BIL.4.2.1
Foro: 2.2.3.2, 5
Fringe benefits: 1.3.2.5, 1.10.1.2
- fringe benefits: 8.R esem
- - clausola per stabilire il principio di attribuzione: 8.R esem
- - modelli riconosciuti dalle autorità fiscali cantonali: 8.R mod
- - per auto e cellulare aziendale ad uso privato: 8.R esem
Frontalieri (vedi Lavoratori frontalieri): 2.6.3.3, 2.7.3.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1
Fumo: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7, NL-GIU-05/2006
Funerale: 3.2.2.3
Funzione pubblica (vedi Pubblico impiego): 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2
Funzione Risorse Umane: 1.13, 1.13.3, 1.13.4, NL-02/2015
- mansionario: 8.M prom
- HR: 1.11, NL-09/2008, NL-10/2009, NL-11/2009, NL-02/2010, NL-03/2012
- per obiettivi (MBO): 1.4
- Risorse Umane (GRU): 1.13
Giorni festivi: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.3, 3.2.4.1, NL-AGR-01/2010
Giovani: NL-01/2016
- assunzione di -: 1.9.3.1
- protezione dei -: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- congedo per -: 3.2.4.4, 8.C lett, 8.C list
Giubileo:
Giudici nazionali: 2BIL.20
Giurisprudenza: NL-11/2010, NL-01/2011
- dei creditori: 3AS.4.1.8
Gratifica: 1.10.5, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.4, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2 NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-01/2014, NL-GIU-11-12/2015
Gravidanza: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.6.2.6, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 4.3.1, 7.C esem, 8.G prom, 8.M esem, 8.M list, 8.T lett
- - giurisprudenza: 8.G
- impedimento al lavoro e riduzione delle vacanze: NL-AGR-01/2015
- quando inizia legalmente la -: NL-GIU-05/2017
- riduzione delle vacanze per -: 3.2.4.2
GRU (Gestione Risorse Umane): 1.13.2.2
- organizzazione: 1.13.1, 1.13.2, 1.13.3.1
- pianificazione: 1.13.3.2, 1.13.3.2.1, 1.13.3.2.2
- ricerca e selezione: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- valorizzazione: 1.13.2.4
Gruppo di lavoro autonomo: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.9
Handicap: 1.6.4.2
Head hunting: 1.2.1
- all’estero: 1.5.2, 8.I list, 8.I mod
- ricerca nuovo -: 3.1.2.1, NL-AGR-02/2013
Impossibilità di svolgere attività lavorativa: 3.2.1.6, NL-AGR-04/2014
- colpevole: 3.2.1.6
- non colpevole: 3.2.1.6, NL-AGR-03/2014
Imposta alla fonte: 2.7.3, 2.7.4.5, 3.10.3.4, 8.I esem, NL-11/2011
- aliquota: 2.7.3.3, 2.7.3.3.3
- comuni di frontiera: 2.7.3.3.4
- contestazione: 2.7.3.7.1
- cumulo dei redditi: 2.7.3.3.5
- deduzione: 2.7.3.3.2
- disparità di trattamento: 2.7.3.5, 2.7.3.5.2, 2.7.3.5.3
- esempi pratici: 2.7.6
- persone soggette: 2.7.3.1, 2.7.6.1
- - con domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.1
- - senza domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.2
- prestazioni imponibili: 2.7.3.2
- reclamo: 2.7.3.7.2
- rimborso: 2.7.3.7.3
- tabelle applicabili: 2.7.3.3.4, 2.7.6.2
- tariffe: 2.7.3.3, 2.7.3.6
- tassazione ordinaria complementare: 2.7.3.4
- tassazione ordinaria sostitutiva: 2.7.3.4
- trattenuta: 2.7.6.3
Impresa acquisitrice: 2.2.1.1
Incentivi:
- al datore di lavoro: 1.6.4.1, 3AS.4.2.3
- all’assunzione: 1.9.3.1, 1.9.4
- di fidelizzazione: 1.4.2.2
Indennità:
- di disoccupazione: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- - obblighi del datore di lavoro: 3AS.7.1.1
- di adozione: 3AS.4.5, 8.A form
- di maternità: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 8.G prom, 8.M form, 10.C esem, NL-AGR-10/2005
- di partenza: 4.7.3, 7.C esem, NL-AGR-10/2009
- giornaliera in caso di malattia: 1FLE.4.8, 3AS.9.2, 3AS.13, 8.A prom, 10.C esem, NL-AGR-04/2011, NL-AGR 09/2011, NL-05/2012, NL-AGR-04/2016, NL-AGR-03/2017
- per discriminazione: 4.9.1
- per infortunio: 1FLE.4.7, 3AS.8, 3.AS.8.1, 10.C esem, NL-AGR-04/2016
- per insolvenza: 3AS.7.3
- per intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- per lavoro ridotto: 1FLE.4.6, 3AS.7.2, 8.I esem
- per licenziamento abusivo: 4.3.1.1, NL-GIU-10/2014
- - giurisprudenza: 4.3.1.3
- per licenziamento ingiustificato: 4.4.3
- - giurisprudenza licenziamento immediato -: 4.4.3.1
- per perdita di guadagno (IPG): 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-05/2011, NL-GIU-06/2016
- per rimborso spese: 7.C esem
- per violazione della personalità del lavoratore: 3.2.6.1.1
Infortunio non professionale: 2BIL.24.7.1, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett
Infortunio professionale: 2BIL.24.7.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.2, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett, NL-GIU-06/2011, NL-05/2012, NL-AGR-05/2017
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- versamento del salario: NL-AGR-03/2007
- bonus di -: 1.9.3.1
- contratto di -:1.9.4
- in azienda: 1.3
- professionale: 1.9.3, 1.9.4, 2.5.1.1
Insolvenza del datore di lavoro: 3.3.5, 4.4.4
Integrazione professionale: 1.6.4.2, 1.9, 3AS.4.2.3, 8.A esem
Intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
Internet: 3.2.5.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-07/2009, NL-11-12/2015
- abuso: 3.1.8.1.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-AGR-11-12/2015
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-GIU-02/2013
Intranet: 1.6.3
Intrattenimento d’affari: 8.R prom
IPG (indennità per perdita di guadagno): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-02/2008, NL-GIU-06/2016, NL- AGR-03/2017
Ispettorato:
- del lavoro: 3.2.6.2.9
Ispettori di tirocinio: 1.7.3.2, 2.5.1.1
Istanza di conciliazione: 5.1.1
- collettore: 3AS.5.1.2
- di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- - affiliazione a un -: 3AS.5.1.2
- - costituzione di un -: 3AS.5.1.2
- - regolamento di un -: 3AS.5.1.1, 3AS.5.2
- grado di copertura: 3AS.5.1.3
- liquidazione parziale: 3AS.5.1.3
- misure di risanamento: 3AS.5.1.3
- obbligo di affiliazione a un -:3AS.5.6.1
- obblighi verso l’istituto: 3AS.5.6.2
- sottocopertura: 3AS.5.1.3, NL-05/2009
Istituto universitario federale per la formazione professionale: 1.7.2.1
Job description: 1.2.1, 1.15.1
Job profile (profilo professionale): 1.2.1, 1.15.1, 8.P list
Job-sharing: 1.4.2.1, 2.2.1.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.5, 1FLE.3.4, 7.C esem, 8.R esem
Lavoratori:
- comunitari: 2BIL.1.2, 7.C esem, 7.D esem, 7.L esem, 7.P esem
- dipendenti (vedi Dipendenti): 2BIL.2, 3AS.4.1.5, 7.L esem
- distaccati: 1.5.2, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.5, 2BIL.17, 2BIL.18, 2BIL.23.3.1, 3.4.4.1, 7.L esem, 8.I list
- - aspetti contrattuali -: 1.5.2.2.1
- - aspetti fiscali e permessi stranieri: 1.5.2.2.3
- - aspetti/temi di natura legale -: 1.5.2.2
- - checklist per Expat: 8.I list
- - checklist per HR: 8.I list
- - copertura assicurativa/sicurezza sociale dei -: 1.5.2.2.4
- - modello accordo di distacco: 8.I esem
- - modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
- - modello di Lettera di incarico: 8.I esem
- - pianificazione del distacco: 1.5.2.1
- - possibile ruolo del diritto e dei giudici stranieri per -: 1.5.2.2.2
- - raccomandazioni per -: 1.5.2.9
- - reclutamento dei -: 1.5.2.3
- frontalieri: 2.6.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1
- indipendenti: 2BIL.2; 3AS.4.1.6, 7.P esem
- integrati (o indigeni): 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- stagionali: 2BIL.24.5.2
- stranieri: 3.2.1.1, NL-GIU-07-08/2015
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.2.6.2.4, 7.C esem
- a ore: NL-AGR-05/2008
- a prestito: 3.9.2.3, 3.9.7, NL-04/2015
- compensativo: 3.2.2.4
- flessibile: 1.4.2.1, 1.6.5.1, 1FLE, NL-06/2016, NL-GIU-01/2017
- - e differenza ore supplementari: NL-GIU-01/2017
- fuori sede o all’estero: 3.2.2.6
- luogo di -: 1FLE.3.4
- notturno: 3.2.2.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, 8.T lett
- domenicale: NL-AGR-02./2017
- occasionale: 2.2.1.1
- per conto terzi: 3.1.2
- ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- straordinario: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.4, 3.2.2.7.1, 8.O prom, NL-GIU-06/2008, NL-03/2010, NL-GIU-05/2010, NL-GIU-09/2010, NL-GIU-03/2012, NL-GIU-07-08/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-09/2014, NL-GIU-11-12/2014, NL-GIU-04/2016
- temporaneo: 3.9.2.3, 7.C esem, NL-04/2015, NL-06/2016
Lavoro nero: 3.1.2, 3.4.1 , 3.4.2, 3.4.3, 7.E list, 8.L esem
- autorità competenti: 3.4.4.2
- collaborazione fra autorità: 3.4.3.3
- contravvenzione: 3.4.3.3
- definizione: 3.4.3.1
- norme cantonali: 3.4.1, 3.4.2, 3.4.4.1, 3.4.4.2, 3.4.4.3
- obbligo di collaborazione: 3.4.3.3
- organo di controllo: 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- organo paritetico: 3.4.4.2
- perseguimento delle infrazioni: 3.4.3.4
- protezione dei dati: 3.4.3.3
- sanzione: 3.4.3.4
- segnalazione: 3.4.3.3, 8.L esem
- spese d’esecuzione: 3.4.4.4
Legge federale sul collocamento e il personale a prestito: 3.9.2.4, 3.9.2.5, 3.9.4
- disposizioni penali: 3.9.6
- regole di procedura: 3.9.2.5
Legge federale sulla formazione professionale: 1.7.1.3
Legge federale sulla fusione: 3.10, 3.10.2.3, 3.10.5.3
Legge organica comunale: 3.7.2
Legge sulle imprese artigianali (LIA): 3.13.1
Legge sull'esercizio della professione di costruttore (LEPICOSC): 3.13.2
- di assunzione: 2.2.2.1, 2.2.2.2, 7.A lett
- di conferma: 2.2.2.1
Libera circolazione delle persone: vedi ALCP
Libera prestazione di servizi: 2BIL.17
Libero passaggio: 3AS.5.7
- conto di -: 3AS.5.7
- polizza di -: 3AS.5.7
- prestazione d’uscita: 3AS.5.7
Libertà contrattuale: 2.2.3.1
Licenziamento (vedi Disdetta): 1.5.4, 3.10.3.5.2, 3.10.3.5.3, 4
- abusivo: 3.2.6.5, 4.3.1, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-07-08/2016
- - giurispurdenza sull'indennità: 4.3.1.3
- cause gravi di -: 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, NL-GIU-01/2009, NL-GIU-11/2009
- con effetto immediato (vedi anche Disdetta in tronco): 4.4, 4.4.1, 4.9.1, 9.A esem, NL-GIU-04/2007, NL-GIU-05/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-07/2011
- discriminatorio : 4.9.1
- e certificato medico: NL-AGR-04/2014
- ingiustificato: 4.4, 4.4.3, 4.4.6, 4.9.1
- in tronco: NL-GIU-09/2013
- - e attestato di lavoro: NL-GIU-09/2014
- libertà di -: 4.2.3, 4.3.3, NL-GIU-07/2007
- motivazione del -: 4.3.3
- protezione dal -: 4.3, 4.3.3, 4.5.4, 4.9.1, NL-AGR-01/2011
- trattative: 4.4.6
Licenziamento collettivo: 4.5, 4.5.1, NLGIU-01/2011
- casistica: 4.5.6
- informazione e consultazione dei lavoratori: 4.5.2
- notifica: 4.5.5, 9.L esem
- procedura: 4.5.3
- protezione: 4.5.4
LPGA (Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali): 3AS.12
LPP (previdenza professionale): 1FLE.4.5, 3AS.5
- aliquota di conversione: 3AS.5.8.2
- accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3
- assicurati: 3AS.5.3
- assicurazione facoltativa: 3AS.5.4
- assicurazione obbligatoria: 3AS.5.3
- assicurazione personale: 3AS.5.3
- basi legali: 3AS.5.1
- contributi: 3AS.5.5.2
- finanziamento proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- fondazione di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2.1
- fondo di garanzia: 2BIL.24.4.4
- imposizione fiscale: 3AS.5.5.6
- istituto collettore: 3AS.5.1.2
- istituto di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- libero passaggio:3AS.5.7
- obblighi: 1FLE.4.5, 3AS.5.6
- prelievo anticipato: 3AS.5.5.5
- prestazioni: 2BIL.5.7, 3AS.5.8
- - calcolo delle -: 3AS.5.8.2
- - in capitale: 3AS.5.5.6
- - in rendita: 3AS.5.5.6
- - d’uscita: 3AS.5.7, 3AS.5.7.1
- - d’uscita / ALCP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7.1, 9.P esem
- - tipi di -: 3AS.5.8.1
- previdenza obbligatoria e sovraobbligatoria: 3AS.5.2
- rendite: 3AS.5.8.1
- riscatto: 3AS.5.5.5
- rischio assicurativo: 3AS.5.3
- salario coordinato: 3AS.5.5
- tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4
L-rilocc (Legge sul rilancio dell’occupazione): 1.9.3, 1.9.3.1
Malattia: 2.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3AS.9, 4.3.1, 8.C prom, 8.M lett
- conferma data fine rapporto per -: 9.D esem
- del figlio: 8.A prom, NL-AGR-11/2007, NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010, NL-AGR-11/2010
- di lunga durata: 8.M lett
- lettera all'assicurazione: 8.M lett
- - in caso di malattia dubbia: 8.M lett
- lettera di richiamo: 8.M lett
- professionale: 2BIL.24.7.3, 3AS.8, 3.2.6.2.2
- protezione dalla disdetta: 4.3.1, 4.3.2.1, 4.3.3, NL-10/2007, NL-AGR-04/2011, NL-AGR-07-08/2012
- reinserimento a rendimento ridotto: NL-AGR- 02/2009, NL-AGR-04/2011
- slittamento data fine rapporto per -: 9.D esem
- vacanze durante -: NL-AGR-09/2009, NL-GIU-10/2016
Malessere: 1.6.2
- fisiologico: 1.6.2.1
- psicosociale: 1.6.2.2
- relazionale: 1.6.2.5
Mancia: 3.2.1.1, NL-AGR-01/2014
Mansionario: 1.2.1, 1.15.1, 8.M prom
Mansioni: 2.2.3.2, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4
- cambiamento di -: 3.2.6.2.4 , NL-AGR-05/2010
Materiale: 3.2.5
Maternità (vedi anche Gravidanza): 3.2.1.2, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.G prom, 8.M list
- congedo -: 3AS.4.5, 8.M lett, 8.M list
- inabilità: NL-AGR-07/2009
- indennità di: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 10.C esem, NL-AGR-10/2005, NL-AGR-06/2010
- protezione prima e dopo il parto: 8.G prom
Maturità professionale: 1.7.1, 1.7.1.2
Mediatore: 5.6.3.2, 5.6.4
- in caso di conflitto: NL-AGR-06/2014
- occasionale: 5.6.4.2
- professionale: 5.6.4.1
Mediazione: 5.6, 5.6.3, 8.M prom, NL-06/2008, NL-06/2015
- accordo di -: 5.6.3.4
- caratteristiche della -: 5.6.3.1
- clausole di -: 5.6.3.5
- fasi della -: 5.6.3.3
- ruolo della -: 5.6.3.2
- tipi psicologici in -: 1.6.2.6.1
- utilità della -: 5.6.3.6, NL-01/2010
Mezzi informatici:
- regolamento: 8.R esem
- uso dei -: NL-09/2010
Militare: 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.10, 5.2, 8.S lett, 8.C esem, NL-AGR-05/2007, NL-AGR-09/2013
Minaccia: 4.4.6, NL-GIU-04/2008
Mission: 1.1
Misure attive: 1.9.3
Misure d’accompagnamento: 2BIL.4.2.4, 2BIL.18, 2BIL.19
Mobilità: 1.5.1.7, 2BIL.5, 2BIL.7.2
Mobbing: 1.6.2.5, 3.2.6.5, 4.3.3, 8.M prom, NL-AGR-07/2005, NL-09/2005, NL-GIU-06/2006, NL-GIU-03/2007, NL-10/2011, NL-GIU-01/2014, NL-10/2014
- caratteristica: 3.2.6.5
- forme di -: 3.2.6.5
- giurisprudenza sul -: 3.2.6.5.1
- insussistenza del -: 3.2.6.5
- responsabilità 3.2.6.5
- di lavoro: 1.4.2.1
- di contratto: 2.4, 7.C esem, 8.C esem
- di gestione aziendale: 1.1.1, 1FLE.2.5.2.3
- di radiografia aziendale: 1.4.3.1
- salariale: 1.10.6.1
Modifiche del rapporto di lavoro: 1.10.5, 3.3, 4.3.3, 8.C esem, NL-GIU-04/2015
Molestie psicologiche: NL-GIU-01/2014
Molestie sessuali: 1.6.2.5, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.3, 4.9.1, 8.P prom, NL-GIU-7/2006, NL-GIU-03/2007, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-02/2014
- giurisprudenza sulle -: 3.2.6.4.1
- interessi di -: 3AS.4.1.8
Motivazione: NL -02/2012, NL -04/2012
Movimento del personale: 1.5
MSSL (direttiva -): 3.2.6.2.8
Nascita: 8.F lett, 8.F list, 8.G prom
Negligenza: 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.10, 8.S lett
- dispositive: 2.2.3.1
- imperative: 2.2.3.1, 2.2.3.2
Notifica di attività lucrative di breve durata (inferiore a 90 giorni): 2BIL.4.2.1
Nullità del contratto: 2.2.2.2, 2.2.3.2
Obbligatorietà generale: vedi Contratto collettivo di lavoro e Misure d’accompagnamento
- di diligenza: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1, 4.4.6, NL-GIU-09/2006, NL-05/2010
- di fedeltà: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1
- del datore di lavoro: 3.2, 3.2.6.2.3, 3AS.5.6
- - di trovare un’attività alternativa: NL-GIU-04/2014
- del lavoratore: 3.1, 3.1.8.1.1, 3.2.6.2.3, NL-05/2010
- di informare (il lavoratore): 3.2.6.2.3, 3.2.9, 3.8, 7.C lett, 8.I list
- di pagare il salario - sentenze: 3.2.1.7.1
- di protezione: 3.2.6.1
Onere della prova:
- alleviamento dell’-: 4.9.1
- in materia di mobbing: 3.2.6.5
- in materia di parità: 3.2.6.4
Oneri sociali: vedi Contributi sociali
Operatore culturale: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3
Orario di lavoro: 1.4.2.1, 3.2.2.2, 8.O lett, 8.R esem
- a bande: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.3, 8.R esem
- annuale: 1FLE.2.2., 1FLE.2.2.4, 1FLE.3.4
- flessibile tradizionale: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.1, 1FLE.3.4, 8.R esem
- prolungato: 1FLE.3.4
- ridotto: 1FLE.3.4
- scalato: 1FLE.3.4
- sviluppo di modelli di -: 1FLE.2.4
- variabile: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.2, 8.R esem
Organizzazioni sindacali: vedi Associazioni sindacali
Outplacement: 1.5, 1.5.1.6, NL-04/2013
Outsourcing: 1.4.3.2, 1.13.4, 1.14, 1FLE.2.3, NL 07-08/2012
Paesi membri: vedi Stati UE
Parentela:
- i gradi di: NL-AGR-09/2015
Pari opportunità: 1.6.4
- benefici delle -: 1.6.4.1
- fra abili e disabili: 1.6.4.2
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.6.4
- incentivi federali per le -: 1.6.4.1
- per stranieri: 1.6.4.3
- dei diritti: 3.2.6.4, 8.P prom
- dei sessi: 1.6.4.2, 1.10.5, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, 4.9.1, 5.1.1
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.4.1
- di trattamento: 1.10.5, 2BIL.4.1, 2BIL.22.2, 2BIL.24.8.1
Partecipazione: 1.6.3, 3.2.6.2.3, 3.8, 3.10.6
- alla cifra di affari: 1.10.5, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3
- agli utili: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 3.2.4.3
- piani di -: 3.2.1.3
- volontaria: 2.3
Partito politico:
- appartenenza a -: 1.2.3.3.2
Partner registrato: Vedi Unione domestica registrata
Pause: 3.2.2.3, NL-AGR-02/2007,NLAGR-06/2008
Pensionamento: 1.5, 2.2.1.1, NL-GIU-01/2016, NL-09/2016
- anticipato: 3AS.5.3, 3AS.5.5.5, 9.P lett, NL-03/2010
- - diritto e condizioni di esercizio -: 1FLE.2.2.8.1
- - finanziamento nel secondo pilastro (PP): 1FLE.2.2.8.2
- - nel primo pilastro (AVS): 1FLE.2.2.8.1
- - nel secondo pilastro (PP): 1FLE.2.2.8.2
- - obbligo di contribuzione durante il -: 1FLE.2.2.8.1
- - riduzione della rendita -: 1FLE.2.2.8.1
- - rinviato nel primo pilastro AVS: 1FLE.2.2.8.1
- età di -: 2.2.1.1, 3AS.4.1.12, 3AS.5, 3AS.6
- flessibile:1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8, 8.P lett, NL-10/2008
- - coordinamento con altre assicurazioni sociali: 1FLE.2.2.8.3
- graduale: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8
- ordinario: 9.P lett
- posticipato: 8.P lett, 8.P list, 8.P prom, NL-11/2012
- procedura di –: 9.P list
Periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5
Periodo di prova: 1.3.1, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 4.1.1, NL-AGR-04/2013
- colloquio alla fine del –: 8.P list
- primo giorno di lavoro: incombenze legate all’inizio dell’attività: 8.P list
Permesso: 2.6, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.2, 2BIL.7.1, 2BIL.7.2
- di assenza: 2.6.3.4
- di dimora: 2.6.2, 2.6.3.2, 2BIL.7.1, 4.9.1
- d’esercizio: 3.2.6.2.4
- di dimora temporanea: 2.6.3.1, 2.6.3.7
- di lavoro: 2.6, 3.10.3.4
- di domicilio: 2.6.3.4, 2.6.3.9, 2BIL.7.1, 4.9.1
- di soggiorno biometrico: (vedi Carta) 2.6.3.6, 2BIL.7.1
- per familiari di funzionari internazionali: 2.6.3.5, 2.6.3.10
- per frontalieri G - UE/AELS: 2.6.3.3, 2.6.3.8, 2BIL.7.1
- richiesta di -: 2.6.2
- tipi di -: 2.6.3, 2BIL.7
Personal portfolio: 1.2.1
Personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9, 3.9.2, 3.9.2.3, 8.P prom
- cessione di -:3.9.2.3
- CCL d’obbligatorietà generale: 3.9.7
- sicurezza e -: NL-02/2009
Personale domestico: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3
Personalità del lavoratore:
- lesione della -: 3.1.2.1, 3.2.6.5
- protezione della -: 1.6.4.3, 2.2.3.2, 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-09/2012, NL-01/2013, NL-GIU-04/2014
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.1.1
Persone senza attività lucrativa: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7
Piani di partecipazione per i dipendenti (stock option plan): 3.2.1.3
- del personale: 1.1, 1.13.3.2
- e sviluppo di carriera: 1.4, 1.13.3.5
Piano di riorientamento professionale: 1.5.1.6
Piano sociale:
- contenuto del -: 4.5.3.1
- definizione e principi del -: 4.5.3.1
- disdetta ordinaria e -: NL-GIU-05/2013
- obbligatorietà del -: 4.5.4, NL-GIU-07/2008
- obbligatorio: 4.5.3.1
- obbligo di negoziazione del -: 4.5.3.1
- sanzioni in caso di rifiuto di negoziare il -: 4.5.3.1
Picchetto: 2.2.1.1, 3.2.2.1, 3.2.2.5
- servizio di -: 8.P esem, NL-AGR-11/2012
Pignorabilità del salario: 3.2.1.2, NLAGR-10/2007
Pignoramento del salario: 3.2.1.2, 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom, 10.C esem
- aziendale: 1.1
- del personale: 1.1
Portfolio worker: 1.4.2.1, 1FLE.2.2.10
Portinaio: 2.1, 3.1.1
Posta elettronica: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem
Preavviso (vedi Disdetta):
- nei contratti di missione a tempo determinato: 7.C esem
- nei contratti di missione a tempo indeterminato: 7.C esem
Precetto esecutivo: 3AS.4.1.8
- assicurazione vita: 3AS.6.4
- una tantum: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.4.2
- cassa pensione: 1FLE.2.5.2.1
Prestatore di personale: 3.9.4.2
Prestatori di servizio indipendenti: 2BIL.4.2.1, 7.P esem
- complementare AVS/AI: 2BIL.24.2.2, 2BIL.24.3.3, 3AS.4.3
- d’uscita LPP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7, 3AS.5.8, 9.P esem, NL-02/2007, NL-03/2007
- familiare cantonale: 3AS.11.3
- - versamento in contanti della -: 3AS.5.7.1
Prestito di personale: 3.9.2.4, 3.9.5, 3.9.7, 3.10.2.5, 8.P prom, NL-GIU-09/2009
- transnazionale: 2BIL.17
Previdenza:
- clausola beneficiaria: 3AS.6.3.2
- deducibilità fiscale: 3AS.6.3.1
- individuale: 3AS.6
- istituti di -: 3AS.5.1.1
- libera: 3AS.6.3
- obbligatoria: 3AS.5.2
- piani di -: 3AS.5.2
- professionale: 1FLE.4.5, 2BIL.22.4.2, 3AS.5, 3AS.7
- - prestazioni della -: 2BIL.24.4, 3AS.5.8
- sovra-obbligatoria: 3AS.5.2
- trasferimento in Paesi terzi: 2BIL.24.4.3
- versamento all’estero: 2BIL.24.4.1, 3AS.5.7.1
- vincolata: 3AS.6.3
Priorità per i lavoratori integrati (o indigeni): 2BIL.2, 2BIL.4.1
- abolizione della -: 2BIL.4.1
Procedimento penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
Procedura civile:
- nel contenzioso: 5.1.2
Procedura giudiziaria: 5
- di conciliazione: 3.2.6.4
- di ricorso: vedi Ricorso
Processo lavorativo: 1.4.3.1
Profilo professionale: 8.P esem
Profit sharing: 1.3.4.2
Programma occupazionale temporaneo: 1.9.3; 3AS.7.5
Promozione: 3.2.6.4, 8.P lett
- aumento di grado: 8.P lett
- cambiamento di funzione: 8.P lett
- condizioni contrattuali: 8.P lett
- della proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- della salute: 1.6, 1.6.1, 1.6.2
- nei ranghi di direzione: 8.P lett
Pronto soccorso:
- mezzi di -: 3.2.6.2.4, 8.P prom
Protezione (vedi anche Tutela):
- calcolo del periodo di -: 4.3.2.3
- dalla disdetta abusiva: 4.1.1, 4.3, 4.3.2.1, 4.3.2.2, 4.3.3
- dei dati personali: 1.12.1, 3.2.6.3, 3.2.6.3.3, 3.9.2.4, 3.9.3.4, NL-07/2010
- dei giovani: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- della personalità: 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-10/2006, NL-GIU-09/2012
- della salute: 3.2.6.2, 8.P prom, NL-GIU-06/2012
- delle donne: 3.2.6.2.6, 8.G prom
- giurisprudenza sulla protezione del salario facoltativo: 3.2.1.7.2
Protezione civile (vedi Militare)
Protezione della salute: 3.2.6.2
- infrazione: 3.2.6.2.9
- normativa: 3.2.6.1, 8.L prom
- obblighi del datore di lavoro: 3.2.6.2.3
- obblighi del lavoratore: 3.2.6.2.3
- organi di vigilanza e di esecuzione: 3.2.6.2.9
- regolamento aziendale: 8.R esem, 8.R prom
- responsabilità: 3.2.6.2.10
- sanzione: 3.2.6.2.9
Prova: vedi Periodo di prova
Provvedimento d’igiene: 3.2.6.2.4
Provvigione: 1.10.5, 2.2.3.2, 2.5.2, 3.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.3, 3.9.3.3, 10.C esem, NLGIU-03/2006, NL-GIU-10/2010
Pubblico impiego:
- accesso al - di cittadini comunitari: 2BIL.13
Pubblico ufficiale: 8.R prom
Quaderno d’oneri: 8.Q esem
Quadri d’azienda: 1.2.1, 1.5, 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.2.4
- contratto con dirigenti e -: 2.5.4, 7.C esem
- dell’ambiente di lavoro: 1.6
- Total Quality Management: 1.4.3.1
Quote: vedi Contingenti
Rapporto di lavoro: 3
- dati inerenti al -: 3.2.6.3
- di diritto pubblico (vedi Dipendente pubblico)
- elementi flessibili del -: 1FLE.3.4
- fine del -: 4, 8.R esem, NL-07-08/2012
- flessibile e protezione sociale: 1FLE.4
- modifiche del -: 3.3
- regolamentazione del-: 8.R prom
- trasferimento del -: 3.3.2, 3.10, 8.T lett, 8.T list, 8.T prom
Rappresentanza:
- dei lavoratori: 3.8
- poteri di -: 2.5.4
Referenze: 1.2.2, 9.D lett, NL-GIU-10/2013
Regali e intrattenimento d’affari: 3.1.2, 3.1.2.1, 7.C esem, 8.R prom
Registrazione telefonica: 8.R esem
- abbigliamento: NL-AGR-10/2011
- aziendale: 1.6.2.4, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.2.6.2.1, 8.R esem, 8.R lett, 8.R prom
- - convenzionale: 8.R esem
- - unilaterale: 8.R esem, 8.R lett
- congedo sabbatico: 8.R esem
- del personale: 8.R esem, NL-AGR-09/2008
- di formazione: 1.8.4.5
- job sharing: 8.R esem
- orario di lavoro a bande: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile tradizionale: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile variabile: 8.R esem
- telelavoro: 8.R esem
- telelavoro alternato: 8.R esem
- uso dei mezzi informatici: 8.R esem
Relazione contrattuale di fatto: 2.2.2.2
Religione: 1.2.3.3.2, NL-04/2013
Remunerazione: 1FLE.2.5.2.1
- amministratori: 3.2.1.5 3.2.1.5.1, 10.C esem
- aspetti giuridici della -: 1.10.5, 3.2.1.4
- modello salariale: 1.10.6.1
- sistema di -: 1.10, NL-11/2010
- tipi di -: 1.10.5
Rendiconto:
- obbligo di – 2.2.3.2, 2.5.2, 3.1.3
Rendimento insufficiente: 4.4.6, NLGIU-02/2007, NL-GIU-04/2009
- civile del dipendente: 3.1.5.1, 3.2.6.2.10, NL-GIU-06/2011, NL-GIU-11/2012
- del datore di lavoro: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1, 4.9.1
- familiari: 1.6.5, 4.3.3
- penale dell’impresa: 3.2.8.2
- - altre questioni rilevanti -: 3.2.8.2.1
- sociale: 1.6, NL-09/2012
- - dell’impresa: 3.6
- solidale dei coniugi: NL-02/2010
Restituzione: 2.5.2, 4.7.2
Retention: 1.5.1.5
Retribuzione del personale: 1.3.2, 1.13.3.4, 2.2.1.2, 3.2.1, 10
Riammissione:
- richiesta di -: 2BIL.14
Ricerca del collaboratore: 1.2, 1.13.3.3
- tramite inserzione: 1.2.1
- tramite Ufficio regionale di collocamento: 1.2.1
Richiamo: vedi Sanzioni
Ricongiungimento famigliare: 2BIL.9
Ricorso: 5
- dell’orario: 1.5, NL-AGR-05/2017
- del personale: 1.5
- misure di – del personale: 1.5
Rilevazione del tempo di lavoro: 3.2.2.1.1
Rimborso spese: 2.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3, 3.2.5.1, 8.S esem
- indennità per -: 7.C esem
- uso auto privata: 10.C esem
- vacanze: 4.2.3, 10.C esem
Ringraziamento: 8.R lett
Riorganizzazione aziendale: 1.4.3.2, 3.10, NL-10/2012, NL-07-08/2015
- diritto (del lavoratore) di opposizione: 3.10.4.2
- fusione: 3.10.5.3.2
- obbligo d’informazione: 3.10.6.2, 3.10.6.4
- procedura di consultazione: 3.10.6
- responsabilità solidale: 3.10.5
- scissione: 3.10.5.3.3
- trasferimento d’azienda: 3.10.2.2, 3.10.3
- trasferimento di patrimonio: 3.10.5.3.5
- trasferimento del rapporto di lavoro: 3.10, 8.T prom
- trasformazione di società: 3.10.5.3.4
Riposo: 3.2.2.3, 8.V prom
Risarcimento: 3.2.6.5, 4.4.6
Riscatto:
- di lacune assicurative: 3AS.5.5.5
- valore di -: 3AS.6.4
Risoluzione del contratto:
- Accordo di rescissione contrattuale: 9.A esem
- abusiva: 4.3.1, 4.3.3
- casistica: 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- conseguenze della -: 4.4.2, 4.4.3
- immediata o senza preavviso (vedi Disdetta e Licenziamento in tronco): 4.4, 9.D lett
- in tempo inopportuno: 4.3.2
- per accordo: 4.1.2, 4.2.1
- per cause gravi: 4.4.1
- indicatori delle -: 1.15.2
- - assenteismo: 1.15.2.2
- - grado di raggiungimento degli obbiettivi: 1.15.2.5
- - lavoro supplementare: 1.15.2.3
- - livello di possesso delle competenze: 1.15.2.4
- - turnover del personale: 1.15.2.1
- strumenti organizzativi particolari delle -: 1.15
- - mansionario/job description, job profile, person specification: 1.15.1
Sabbatico: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.7, 8.R esem
Salario: 1.10.5, 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 3.2.1.1, 3.2.1.4
- a cottimo: 1.10.5, 3.2.4.3
- accordo di dilazione per il pagamento del -: 8.S esem
- accordo per il versamento di un anticipo di -: 8.S esem
- alla funzione: 1.10.6.1
- a livelli di professionalità: 1.10.6.1
- a tempo: 1.10.5
- arretrato: NL-GIU-11/2013
- assicurato: 3AS.5.5.1
- aumento: 8.A lett
- base: 1.10.5
- blocco del -: 1FLE.2.5.2.1
- complementi di -: 3.2.1.1, NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012
- conteggio: 10.C esem
- coordinato: 3AS.5.5.1
- determinante: 3AS.4.1.5
- determinazione del -: 3.2.1.4.3
- differenze di -: 3.2.1.4.1, 3.2.1.4.3
- divieto di rinunciare al salario: 3.2.1.7.1
- d’uso: 2.2.1.2, 1.9.3.1
- elementi del -: 3.2.1.4.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.2
- elevato: NL-GIU-11-12/2015
- fisso: 3.2.1.4.2, 1.10.6.1
- forme di -: 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 7.C esem, NL-AGR-06/2006
- invariato: 1FLE.2.5.2.1
- minimo: 2.2.3.2, 2.3, 2.5.1, 2BIL.4.2.5
- minimo assicurabile: 3AS.5.5.1
- netto in malattia: NL-AGR-09/2011
- pagamento del -: 3.2.1.2, 8.A prom, NL-AGR-03/2005, NL-AGR-05/2011, NL-AGR-10/2012, NL-AGR-03/2013
- - durante le vacanze: 3.2.4.3
- - in valuta estera: 3.2.1.2, 10.C esem, NL-02/2011, NL-GIU-09/2011, NL-GIU-04/2012
- pagato ad ore: NL-AGR-05/2013, 8.S prom
- parità di -: 1.6.4.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, NL-GIU-10/2011
- pignorabilità del -: 8.P prom, NL-AGR-10/2007
- pignoramento del -: 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom
- premio all’eccellenza: 1.10.6.1
- premio alla prestazione: 1.10.6.1
- premio al risultato aziendale: 1.10.6.1
- ridotto, accettazione tacita: NL-GIU-03/2014
- riduzione del -: 1FLE.2.5.2.1 , NL-AGR-11/2005
- sentente sulla rinuncia al -: 3.2.1.7.1
- sentenze sull’obbligo di pagare il -: 3.2.1.7.1
- supplemento al -: 1FLE.2.5.2.1, NL-AGR-02.2017
- variabile: 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.7.1
Salute: 1.6, 1.6.1.1, 1.6.1.4, 3.2.6.2, 8.P prom
- gestione dei rischi: 1.6.1.1.1
- problemi di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
- tutela della -: 3.2.6.2.4, 8.L prom
- avvertimento: 8.S lett
- conseguenti alla disdetta abusiva: 4.3.1.1
- disciplinari (nei confronti del dipendente): 3.1.5.2, 8.S prom
- nei confronti del datore di lavoro (in caso di violazione contrattuale): 3.2.8, 3.2.8.3
- richiamo: 8.S lett
- severo ammonimento: 8.S lett
Scelta del candidato: 1.2.4, 7.C list, NL-01/2011
Sciopero: 3.2.3, 5.5, NL-04/2005
- d’arti e mestieri: 1.7.1.1
- medie di commercio: 1.7.1.1
- professionale: 1.7.3.1
- specializzata per formazioni sanitarie e sociali
- specializzata superiore: 1.7.1.4
- universitaria professionale: 1.7.1.6
Seco: 1.6.1, 1.6.1.4, 3.2.2.1.1, 3.2.6.2.9
Secondo pilastro (vedi Previdenza professionale e LPP): 3AS.5
SEE (Spazio economico europeo): 2BIL.1
Segretariato di coordinamento: 3.4.1, 3.4.3.3
- di affari: 2.5.4, 3.1.2.1, 4.10.1
- di fabbricazione: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.4, 4.10.1
- professionale: 3.1.2.1, 7.C esem
- colloquio di -: 1.2.3, 7.C lett
- del personale: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- test di -: NL-09/2011
Separazione del/dal personale: 1.5.1
- aspetti giuridici: 1.5.1.8
- criteri di -: 1.5.1.2
- effetti della -: 1.5.1.5
- gestione della -: 1.5.1.4, NL-05/2009
- ragioni di -: 1.5.1.1
- scelte di -: 1.5.1.2
- supporto alla -: 1.5.1.6
- militare: vedi Militare
- di picchetto: 3.2.2.5
Sfera privata: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
Sicurezza: 3.2.6.2, 3.2.6.2.7, 3.2.6.2.8, 4.4.6, 8.S lett, NL-GIU-06/2011, NL-10/2015, NL-AGR-01/2016
- informatica: 8.R esem
- normativa sulla -: 3.2.6.2.1
- passaporto personale di -: NL-05/2010
- sistema di - : 3.2.6.2.8
- specialisti della -: 3.2.6.2.8
Sicurezza sociale (vedi Assicurazioni sociali): 3AS
- certificato relativo alla legislazione applicabile: 7.C esem
- convenzioni: 2BIL.21.4, NL-04/2010
- coordinamento dei sistemi di -: 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- coordinamento della -: 2BIL.15, 3AS.12, NL-03/2012
Sign-on bonus: 3.2.1.1
Sindacati: 2.3, 3.11, NL-AGR-01/2017
- diritto all'informazione: 8.S prom
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11, NL-GIU-09/2016
- la posizione de sindacati nei confronti dell'azienda: 3.11.1
Sistema di controllo interno: 1.11, 8.S esem
- e lavoratore: 3.1.2.2
- e datore di lavoro: 3.2.6.6.5
- giurisprudenza sui -: 3.1.2.3
Social network: 3.1.2.2, 3.2.6.6.5, 8.R esem, 8.S prom, NL-09/2010, NL-11-12/2015
Sopralluogo: 2.5.1.1
Sorveglianza:
- dei lavoratori: 3.2.6.6, 3.2.6.6.4, NL-09/2004
- - giurisprudenza: 3.2.6.6.4
- del telefono: 3.2.6.6.1
- di internet e della posta elettronica: 3.2.6.6.3, 3.2.6.6.4, 8.R esem
- inammissibilità della -: 3.2.6.6.1
Sospensione: NL-AGR-06/2009
- legali: 1.6.2.4, 8.D prom
- illegali: 1.6.2.4, 8.D prom
- nocive: 1.6.2, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7
- di perfezionamento: 2.7.2.3.6, 10.C esem
- di soggiorno: 2.7.2.3.4
- di viaggio: 2.7.2.3.2, 8.S esem, NL-AGR-10/2006
- per l’esercizio della professione: 2.7.2.3.5
- per pasti: 2.7.2.3.3
- procedurali: 3AS.4.1.8
- indennità rimborso -: 7.C esem
Spinn off: 1.4.3.2
Stage di formazione: 1.8.4.5, 1.9.1, 3AS.7.4, NL-01/2016
Stage di orientamento e d’osservazione: 7.A list, NL-01/2016
Stagionali: vedi Lavoratori stagionali
Start-up: 3.2.1.3
Stati UE: 2BIL.2
- cambiamento di –: 2.7.1.7, 8.S list
Stipendio: vedi Salario
Stock option: (vedi Piani di partecipazione per i dipendenti) 1.3.2.4, 3.2.1.3
Stranieri: 2.6, 4.9.2
- pari opportunità: 1.6.4.3
- procedura di entrata per -: 7.E list, 7.A list
- procedura di uscita per -: 9.U list, 9.U prom
- Ufficio regionale degli -: 2.6.2
Strategie aziendali: 1.1
Stress: 1.6.2.3, NL-10/2011
Strumenti di lavoro: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.1.5, 3.2.5, 8.R esem
Stupefacenti: vedi Droga
Subordinazione: 2.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.1
SUPSI (scuola universitaria professionale della Svizzera italiana): 1.7.1.6
Sussidio:
- al salario d’uso: 1.9.3.1; 1.9.4
Suva: 1.6.1.4, 3.2.6.2.9, 3AS.10
Sviluppo del personale: 1FLE.2.5.2.2, 1.13.2.3, 1.13.3.5
Tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4
Telefono/smartphone: 3.1.2, 3.1.4, 3.2.6.6.1, 8.R esem, NL-AGR-01/2007
- utilizzo sul posto di lavoro: 3.1.2.4
- - direttive aziendali per -: 8.T esem
Telelavoro: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.6, 7.C esem, 8.R esem, 8.T lett, NL-03/2016
- alternato: , 8.R esem
- implementazione: 1FLE.2.2.6
- tipologie: 1FLE.2.2.6
- credito di -: 1FLE.2.5.2.1
- di lavoro: 1FLE.3.4, 3.2.2, 3.2.2.1.1, 3.2.2.7.1, NL-AGR-11/2013
- - clausole per la registrazione del -: 7.C esem
- - convenzione per la registrazione del -: 8.T esem
- - convenzione per la rinuncia alla registrazione del -: 8.T esem
- - registrazione del tempo di lavoro e di riposo secondo la legge del lavoro: 3.2.2.1.2
- di prova: 2.2.1.1, 2.2.2.3, 2.2.3.2, 2.5.2, 4.2.2.3, NL-AGR-07/2007, NL-GIU-03/2010, NL-AGR-04/2012
- libero: 3.2.2.3
- parziale: 1.4.2.1, 3AS.7, 8.T lett, 8.T prom, NL-AGR-03/2006, NL-AGR-01/2008, NL-AGR-01/2012, NL-AGR-2/2015, NL-06/2016
- per la ricerca di un nuovo lavoro: NL-AGR-06/2005
Tentativo di conciliazione: 5.1.1
Terzo pilastro: 3AS.6
- grafologico: NL-09/2011
Tirocinio: 1.7.3
- attestato di lavoro: 9.A esem, 9.A prom
- azienda di -: 1.7.3.1
- contratto di -: 2.5.1.1, 7.A lett, 7.C esem
- disdetta anticipata: 2.5.1, 9.T prom
- ispettori di -: 2.5.1.1
- maestro di -: 2.5.1, 2.5.1.1
- pratico: 1.7.1.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- scuola di -: 1.7.1.1
- supplementare: 1.7.1.1
Transazione: 4.2.3, NL-GIU-11/2007
- ad altre mansioni: 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.6, 8.T lett
- all’estero : 1.5.2, 8.I list
- a settore: 8.T lett, 8.T list
- conferma del -: 8.T lett
- da settore: 8.T list
- del rapporto di lavoro: 3.3.2, 3.10
Trasloco: 3.2.2.3, NL-02/2011
Tredicesima mensilità: 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 8.S prom, 10.C esem, NL-AGR-07-08/2015
Tutela (vedi anche Protezione):
- dell’attività economica: 3.1.7
- della clientela: 3.1.7
- cantonale di conciliazione: 2.4
- cantonale di conciliazione per la parità d e i sessi: 3.2.6.4
- cantonale dell’ispettorato del lavoro: 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale per la sorveglianza del mercato del lavoro: 2.6.5, 2.6.6, 2BIL.4.2.1, 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale di orientamento scolastico e professionale: 2.5.1
- esecuzione e fallimenti: 8.P prom, 10.C esem
- federale per l’uguaglianza fra donna e uomo: 1.6.4.1
- regionale di collocamento: 1.2.1
- servizi regionali degli stranieri: 2.6.4, 2BIL.4.2.2
Unione domestica registrata: 2.2.2.3, 3AS.1, 3AS.4.1.12, 3AS.4.1.13, 3AS.4.2.5
- diritti del lavoratore in -: NL-AGR-07/2013
Unione europea: 2BIL.2, 2BIL.8, 2BIL.19, 2BIL.20
Utensili: 3.2.8.1
- assicurazioni sociali: 8.U esem
- conferma di -: 9.D lett
- procedura di –: 9.U list, 9.U lett, 9.U prom
- - per gli stranieri: 9.U list, 9.U prom
Vacanze: 1FLE.3.4, 3.2.4, 3.2.4.1, 8.V prom, NL-GIU-03/2006, NL-06/2011, NL-11/2011
- calcolo: 3.2.4.1, 8.V prom
- data: 3.2.4.1
- disdetta data durante le - : 4.2.2.1
- durata: 2.2.3.2, 3.2.4.1
- forzate: 3.2.4.1
- impedimento: 3.2.4.1
- in caso di licenziamento: 3.2.4.1
- indennità relativa alle - : 2.2.1.1, 3.2.4, 3.2.4.3.1
- nel periodo di disdetta: NL-AGR-10/2008
- obbligo di usufruire: 8.V prom
- pagamento delle -: 10.C esem, NL-AGR-10/2010, NL-AGR-07/2011, NL-AGR-03/2016
- per contestazione recupero vacanze: 8.V lett
- prescrizione: 3.2.4.1, 3.2.4.3
- provvigioni durante le -: 3.2.4.3
- riduzione: 3.2.4.2, NL-AGR-7/2006, NL-AGR-06/2011, NL-AGR-01/2015
- - diritto alle -: NL-AGR-02/2014
- - per colpa del dipendente -: 3.2.4.2
- - senza colpa del dipendente -: 3.2.4.2
- rimborso: 4.2.3, 10.C esem, NL-GIU-10/2010
- salario durante le - : 3.2.4.3
- salario orario e inclusione delle - : 8.S prom
- sentenze concernenti il diritto alle -: 3.2.4.6.1
Valori aziendali: 1.1, 1.4.2.1
- del personale: 1.4, 1.4.1, 1.13.3.6, 8.V esem, NL-05/2012
- dei rischi in ambito HR: 1.11, 8.S list, NL-04/2010
Veicolo aziendale (vedi Automobile):
- autorizzazione: 8.V esem
- regolamento: 8.V esem
- uso da parte dei dipendenti UE, addendum al contratto di lavoro: 8.V esem
- - , delega: 8.V esem
- - , lista di controllo: 8.V esem
- - , promemoria: 8.V esem
- uso privato: 10.C esem
Videosorveglianza (Controllo e Sorveglianza): 3.2.6.6.2, 3.2.6.6.4, NL 01/2012
Vitto e alloggio: 8.C esem, 10.C esem
Vision: 1.1
Visita medica: 3.2.1.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, NL-AGR-04/2008, NL-AGR-03/2011, NL-AGR-07-08/2016
- remunerata: 3.2.4.5
Volontariato: 2.1
Whistleblowing: 3.1.6, NL-05/2011, NL-GIU-05/2011, NL-05/2015
- progetto di legge sul -: 3.1.6.2
- sentenze concernenti il -: 3.1.6.1
Work Life Balance: 1.6.5.1
Zone di frontiera: 2BIL.4.2.3
- soppressione delle -: 2BIL.5
Venerdì, 01 Agosto 2014 00:00
Congressi e Conferenze Lavoro
CongressoLavoro è l'evento annuale di formazione e aggiornamento intensivo in ambito HRM nella Svizzera italiana. Specialisti del diritto del lavoro e di HRM e rappresentanti del mondo imprenditoriale a confronto con dirigenti d'azienda, responsabili HR e i loro collaboratori su temi cruciali per le aziende e il management delle risorse umane. La teoria e la pratica, le sfide attuali e future, le buoni prassi: uno scambio proficuo tra partecipanti e relatori.
Prossimo CongressoLavoro
Conferenza straodinaria di attualità
Franco forte - Misure per affrontare le sfide
Risorse umane fra norme e buone prassi
VI CongressoLavoro
Le regole e la diversità
V CongressoLavoro
Le regole, i valori e la responsabilità
IV CongressoLavoro
Le regole e la libertà d'azione
III CongressoLavoro
Le regole e la realtà
II CongressoLavoro
HRM di successo in tempi di cambiamento
I CongressoLavoro
Il diritto del lavoro vigente, la flessibilità, le prospettive per il 2009
Domenica, 27 Luglio 2014 00:00
Troverete l’archivio NewsletterLavoro suddiviso per sezioni: “A gentile richiesta”, “Giurisprudenza” e “Tema del mese”. Cliccando sull’indice di interesse, per esempio "A gentile richiesta" aprirete l’archivio completo dal 2004 ad oggi. Cliccando sul titolo del mese scaricherete oppure aprirete direttamente (in funzione del browser d’utilizzo) la NewsletterLavoro che tratta l’argomento individuato (questa possibilità vale per tutte e tre le sezioni). Se avete una parola chiave dell’argomento di vostro interesse, potete usufruire della funzione cerca come spiegato di seguito.
Cliccando nella sezione di interesse, potrete attivare la ricerca dell’argomento di vostro interesse.
Per attivare la funzione “Cerca” digitare ctrl+F (per PC) e cmd+F (per MAC).
Martedì, 24 Giugno 2014 00:00
Il diritto del lavoro applicato
Sistema d’informazione per una gestione sicura
Robert Boss, editore
Il sistema informativo Il diritto del lavoro applicato si avvale della collaborazione regolare di esperti.
Roberta Bazzana Marcoli, autrice
Emanuela Colombo Epiney, autrice
Costantino Delogu, autore
Sharon Guggiari Salari, autrice
Anna Lutti Martella, autrice
Denise Pagani Zambelli, autrice
Prisca Quadroni-Renella, autrice
Michele Rossi, autore
Tanja Uboldi Ermani, autrice
Chiara Zanin, autrice
Giovanni Jelmini, avvocato.
Massimiliano Parli, avvocato.
Riccardo Schuhmacher, avvocato.
Alain Susin, avvocato.
Elisabetta Conte Bombardieri, avvocato.
Il diritto delle assicurazioni sociali
Regis Dubied, autore
Michela Messi, autrice
Alessandra Prinz, autrice
Domenico Basile, autore
Riccardo Biaggi, autore
Dario Caramanica, autore
Angela Domenici, autrice
Lorenza Hofmann, autrice
Paolo Picco, autore
Responsabile NewsletterLavoro
Elisabetta Bacchetta, giornalista
Il sistema d'informazione e i servizi di aggiornamento integrati
Mercato e mondo del lavoro sono esposti alle incertezze ed ai mutamenti, così come la legge e la giurisprudenza in materia di diritto del lavoro. Per questo motivo il manuale “Il diritto del lavoro applicato” prevede un servizio d’aggiornamento integrato in abbonamento, che comprende:
NEWSLETTERLAVORO
La newsletter, vero e proprio motore dell’informazione, mette in luce le tematiche legate al mondo del lavoro, aiuta a prevenire i problemi, dà voce a opinioni diverse. Di diffusione mensile, la newsletter propone argomenti di vario interesse e di attualità, legati ai temi del diritto del lavoro e della gestione delle risorse umane. Completano la newsletter due rubriche fisse: “A gentile richiesta” all'interno della quale i nostri specialisti rispondono a domande concrete che riceviamo dagli abbonati e “Giurisprudenza” dove i nostri avvocati presentano e commentano interessanti sentenze.
GLI AGGIORNAMENTI DEL MANUALE
Tre volte l’anno gli abbonati ricevono degli aggiornamenti per il manuale, di circa 150 pagine l’uno. L’obiettivo è quello di tenere i clienti costantemente informati sulle novità legislative, la Giurisprudenza con il commento a interessanti sentenze e le sfide attuali nella gestione delle risorse umane - in linea con i criteri di concretezza, semplicità e agilità proposti dal manuale e con un occhio di riguardo per quanto si muove nella realtà della Svizzera italiana. Ogni aggiornamento contiene inoltre nuovi strumenti pratici per una gestione sicura delle risorse umane.
I clienti hanno accesso a un'area riservata nel sito www.boss-editore.ch dove possono consultare e scaricare in formato elettronico, nella sezione Download, oltre 350 strumenti pratici presenti nei capitoli 7-8-9-10 del Manuale. Parliamo di lettere, certificati, promemoria, modelli di contratto, clausole, liste di controllo, regolamenti, conteggi. I documenti in formato word sono pronti da scaricare, adattare, stampare e infine firmare. I conteggi in formato excel restituiscono velocemente gli importi ricalcolati a seconda del salario inserito dai clienti. Infine i link diretti consentono di accedere ai moduli ufficiali compilabili on-line, senza perdere tempo nella navigazione. Il sito e l'area riservata sono accessibili tramite PC, smartphone e tablet all'insegna della massima praticità e con l'obiettivo di facilitare la gestione quotidiana in azienda delle risorse umane.
Un'altra sezione dell'area riservata, l'Archivio NewsletterLavoro, consente di consultare tutti i numeri della Newsletter pubblicati fino ad ora trovando velocemente gli argomenti di interesse grazie all'indicizzazione per rubriche: "A gentile richiesta" - con oltre 100 risposte alle domande pervenute in redazione, "Giurisprudenza"- con il commento a interessanti sentenze e "Tema del mese" - la presentazione del tema centrale di ogni numero della Newsletter.
Mercoledì, 18 Giugno 2014 00:00
Filo conduttore: tra la teoria e la pratica
Il manuale del Diritto del lavoro applicato pubblicato da Boss Editore SA – un raccoglitore di schede, oltre 3500 pagine di facile consultazione – è destinato tanto all’economia privata quanto all’amministrazione pubblica. Grazie alla sua praticità e agilità, fornisce un aiuto immediato a imprenditori e datori di lavoro, descrivendo in modo semplice aspetti legati al diritto, alla legislazione, alla procedura, riportando i casi più rilevanti nella giurisprudenza, e indicando possibili soluzioni in ambito contrattuale, previdenziale, assicurativo. Un indice analitico ragionato facilita ulteriormente la consultazione.
Scaricare, adattare e firmare.
Sono inclusi i primi 3 mesi di accesso all'area riservata dove poter consultare modelli ed esempi di lettere, contratti, liste di controllo, conteggi salariali, ecc., che possono essere scaricati, adattati in funzione delle esigenze e infine firmati, allʼinsegna della massima praticità. Inoltre i link utili verso siti Internet rilevanti nellʼambito del diritto del lavoro consentono di accedere ai moduli ufficiali compilabili on-line.
Prossimo Congresso Lavoro
La nuova edizione di CongressoLavoro è prevista per l'autunno del 2015.
Se desiderate essere informati sul prossimo congresso, compilate il formulario cliccando qui sotto.
Desidero essere informato
«Il diritto del lavoro applicato»
BOSS Editore SA, Piazzetta San Carlo 2, CH - 6900 Lugano, tel. 091 600 93 03, email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
IMPRESSUM | TERMINI E CONDIZIONI
Built with HTML5 and CSS3 In caso di problemi di visualizzazione si prega di cliccare QUI Copyright © 2018 Boss Editore SA