Source: http://docplayer.cz/1671759-Co-znamena-tehotenstvi-v-praci.html
Timestamp: 2016-12-08 15:01:10+00:00
Document Index: 33170462

Matched Legal Cases: ['zákona č. 187', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'zákona č. 251', 'soud ', 'soud ', 'zákona č. 251', 'zákona č. 187', 'čl. 26', 'soud ', 'zákona č. 187', 'zákona č. 187']

⭐Co znamená těhotenství v práci
Download "Co znamená těhotenství v práci"
1 M a t e j M i h á l i k, a d v o k á t n í k o n c i p i e n t, G l a t z o v á & C o. M a r i e J a n š o v á, v e d o u c í a d v o k á t k a, G l a t z o v á & C o. I L U S T R A C E : N I K K A R I N Téměř každý řeší otázky související se zaměstnáváním těhotných zaměstnankyň, které patří mezi skupiny pracovníků se zvláštní ochranou. Na co má těhotná žena nárok? A jaké jsou časté chyby, kterých se é dopouštějí? Co znamená těhotenství v práci AKTA Kdy mi musí zaměstnankyně sdělit, že je těhotná? To bývá jedna z prvních otázek ů směřujících na personalisty v situaci, kdy ve firmě zavládne podezření ohledně těhotenství některé ze zaměstnankyň. Zákoník práce tuto otázku výslovně neřeší a takovou oznamovací povinnost zaměstnankyním nestanoví. Zaměstnankyně musí i pouze oznámit nástup na mateřskou dovolenou, pokud ji hodlá čerpat, ke kterému zpravidla dochází 6 týdnů před očekávaným porodem. Přesný termín si však určuje sama, a to na základě lékařem určeného očekávaného data porodu. V praxi je však obvyklejší, že zaměstnankyně oznamují i těhotenství mnohem dříve, protože jinak by nemohly využít speciální ochrany a pracovních podmínek, které jim zákon přiznává. I když je mnohdy všem ve firmě zřejmé, že zaměstnankyně je těhotná, nesmí tuto I když je mnohdy všem ve firmě zřejmé, že zaměstnankyně je těhotná, nesmí tuto informaci od ní požadovat. informaci od ní požadovat. Zaměstnavatel totiž podle 316 odst. 4 zákoníku práce nesmí vyžadovat od zaměstnankyně informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Mezi tyto informace zákoník práce demonstrativně řadí i informaci o těhotenství. Jedinou výjimkou je případ, kdy bude pro požadavek informace o těhotenství zaměstnankyně dán věcný důvod spočívající v povaze práce a bude li tento požadavek přiměřený nebo v případech stanovených právními předpisy. Nejčastěji bude oprávněn informaci o těhotenství zaměstnankyně zjišťovat, pokud zaměstnankyně vykonává práci, která je pro těhotné zaměstnankyně zakázána podle vyhlášky č. 288/2003 Sb. V praxi může nastat i situace, kdy tuší, že je zaměstnankyně těhotná, ta však na jeho dotaz o těhotenství odmítá odpovědět. V takovém případě by bylo možné i poradit, aby tuto pracovnici vyslal na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku za účelem zjištění, zda je i nadále zdravotně způsobilá k výkonu sjednané práce, tj. práce, která je těhotným ženám zakázána. Těhotenství při pohovoru Obdobně nesmí vyžadovat informaci o těhotenství v rámci pracovního pohovoru. Podle 30 odst. 2 zákoníku práce smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Toto ustanovení se musí vykládat v souladu s výše uvedeným 316 odst. 4, proto se demonstrativní výčet informací, které nemůže od zaměstnance vyžadovat, nepochybně uplatní i v rámci výběrového řízení. Dotaz na těhotenství by proto na pracovním pohovoru měl zaznít zcela výjimečně, např. v situacích, 12 Akta2 p r á v n í r á d c e Akta 133 kdy je nabízený druh práce zároveň prací zakázanou pro těhotné pracovnice. Obdobný způsob získávání informací upravuje 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti. Zákaz vyžadování informací je zdůvodněn ochranou před diskriminací, protože případné těhotenství uchazečky může představovat důvod pro její diskriminaci v rámci přijímacího řízení. V této souvislosti je vhodné upozornit na několik judikátů Soudního dvora Evropské unie (dříve Evropský soudní dvůr), který se diskriminací těhotných uchazeček o práci a těhotných zaměstnankyň několikrát zabýval. Podkladem pro tato rozhodnutí byla zejména směrnice Rady 76/207/EHS, která byla již nahrazena novou směrnicí Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. Ačkoliv účelem této směrnice bylo rovné zacházení mezi muži a ženami, Evropský soudní dvůr ji vyložil i jako nástroj ochrany těhotných žen a matek před diskriminací. V souladu s judikaturou SDEU není uchazečka o zaměstnání povinna sdělit informaci o těhotenství v rámci pohovoru, a to i když o svém těhotenství ví. Je irelevantní, zda se v daném případě nabízí zaměstnání na dobu určitou nebo neurčitou (rozsudek Evropského soudního dvora ze dne , C 109/00). Zaměstnavatel nesmí odmítnout zaměstnat těhotnou uchazečku z důvodu jejího stavu, a to i když je výkon takové práce pro těhotné zaměstnankyně zakázán. Pokud se totiž jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou, bude se zákaz výkonu práce vztahovat pouze na dobu těhotenství, po návratu z mateřské dovolené bude moci zaměstnankyně tuto práci řádně vykonávat (Rozsudek Evropského soudního dvora ze dne , C 415/98). Za zmínku stojí i rozhodnutí ESD C 232/09 ve věci Dita Danosa v. LKB Lizings SIA. V daném případě byla členka statutárního orgánu lotyšské obchodní společnosti odvolána ze své funkce v době, kdy byla v jedenáctém týdnu těhotenství. ESD judikoval, že i na členku statutárního orgánu lze nahlížet jako na zaměstnankyni ve smyslu směrnice Rady 92/85/EHS, o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při Pokud o to požádá těhotná zaměstnankyně a nebrání li tomu vážné provozní důvody, je zaměstnanec povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby. práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, pokud svou činnost po určitou dobu vykonává pod vedením nebo kontrolou jiného orgánu a pokud za tuto činnost pobírá odměnu. Přestože je závěr soudu z pohledu českého prostředí kontroverzní, bylo by možné v takovém případě uvažovat o aplikaci stejného zákazu výpovědi z důvodu těhotenství či zákazu diskriminace z tohoto důvodu, který se uplatní na běžné zaměstnankyně i na členky statutárních orgánů, jejichž činnost naplňuje definiční znaky zaměstnance stanovené ESD. V případě jakékoliv diskriminace těhotných uchazeček o práci nebo těhotných zaměstnankyň se vystavuje riziku antidiskriminačních žalob podle antidiskriminačního zákona. Zaměstnavateli, který poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení, zároveň hrozí pokuta za správní delikt podle zákona o zaměstnání, a to až do výše jednoho milionu Kč. Speciální pracovní podmínky pro těhotné Jakmile zaměstnankyně oznámí i, že je těhotná, vzniká jí několik nároků na úpravu pracovních podmínek. 1 Převedení na jinou práci V první řadě je i zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství nebo těhotenství. Vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb. stanovila práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, kojícím zaměstnankyním a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu. Jedná se například o práce vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů, práce s karcinogeny a mutageny nebo práce se zvýšeným rizikem úrazů. V souladu s 103 odst. 1 písm. h) zákoníku práce je dále povinen informovat zaměstnankyně o tom, že při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky. Zaměstnavatel má rovněž informační povinnosti vůči zaměstnankyním, které musí seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatření ke snížení rizika psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte. Porušení této povinnosti ze strany e by mohlo založit odpovědnost za správní delikt, případně odpovědnost za újmu na zdraví zaměstnankyně. Zaměstnavatel je dále povinen převést těhotnou zaměstnankyni (a stejně tak kojící zaměstnankyni nebo zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu) na jinou práci, pokud ji tyto zaměstnankyně nemohou vykonávat podle vyhlášky č. 288/2003 Sb. nebo pokud podle lékařského posudku výkon práce ohrožuje jejich těhotenství nebo mateřství. Převedení na jinou práci je pro e rovněž povinné, pokud tyto zaměstnankyně pracují v noci a o převedení na jinou práci požádají. Zaměstnavatel musí dbát o to, aby byla nová práce pro zaměstnankyni vhodná a aby při ní dosahovala stejného výdělku jako při dosavadní práci. O vhodnosti práce nerozhoduje sám, ale je povinen za tímto účelem získat lékařský posudek od svého závodního lékaře (poskytovatele pracovnělékařských služeb). Pokud však zaměstnankyně bez svého zavinění dosahuje při práci, na niž byla převedena, nižšího výdělku, poskytuje se jí na vyrovnání rozdílu vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství ze systému nemocenského pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Tuto dávku zaměstnankyně uplatňuje u okresní správy sociálního zabezpečení prostřednictvím svého e, a to na základě tiskopisu, který vydá ošetřující lékař nebo gynekolog. 2 Pracovní cesty Pro těhotné zaměstnankyně se uplatní speciální podmínky i v rámci pracovních cest. V souladu s 240 odst. 1 zákoníku 14 Akta4 práce smějí být těhotné zaměstnankyně vysílány na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen s jejich souhlasem. Uvedené ustanovení se uplatní i v případě, kdy uzavřel se zaměstnankyní dohodu o vysílání na pracovní cesty podle 42 odst. 1 zákoníku práce. Platí tedy, že i v případě, kdy zaměstnankyně uzavřela tuto dohodu, jakmile bude těhotná, musí od ní získat souhlas s vysláním na každou pracovní cestu mimo obvod obce sjednaného pracoviště nebo bydliště. Výše uvedené se bude vztahovat i na přeložení, ke kterému může dojít pouze na základě žádosti těhotné zaměstnankyně. 3 Pracovní doba Významnou ochranu těhotných žen představuje také povinnost ů vyjít jim vstříc při úpravě kratší či jinak rozvržené pracovní doby. Platí totiž, že pokud o to požádá těhotná zaměstnankyně (a stejně tak zaměstnanci pečující o děti do 15 let a zaměstnanci, kteří pečují převážně sami o osobu se zdravotním postižením) a nebrání li tomu vážné provozní důvody, je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby. Tato povinnost vyplývá z 241 odst. 2 zákoníku práce. Uvedené ustanovení vyložil Nejvyšší soud ČR v hojně diskutovaném rozhodnutí z loňského léta, v rozsudku NS ČR sp. zn. 1821/2013. V tomto rozhodnutí se Nejvyšší soud zabýval zejména definováním vážných provozních důvodů. Jak soud judikoval: Pouze v případě, že by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz e, lze dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby brání ovy vážné provozní důvody. Mezi kritéria, která musí soudy vzít v potaz při posuzování existence vážných provozních důvodů, patří zejména povaha provozu, počet zaměstnanců, možnost zastupování zaměstnance jinými zaměstnanci e, druh práce zaměstnance, zvýšené náklady e nebo možnost přijetí nových zaměstnanců na vykrytí výpadku po uvolněném zaměstnanci. Nejvyšší soud se v tomto případě postavil za zaměstnance a rozhodl se pojem vážné provozní důvody vykládat restriktivně, čímž snížil prostor pro e při posuzování žádostí zaměstnanců o úpravu pracovní doby z důvodu péče o děti. Ve vztahu k pracovní době se ům rovněž výslovně zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Na rozdíl od zaměstnanců pečujících o dítě mladší 1 roku, u kterých nesmí nařídit práci přesčas, těhotné zaměstnankyně nemohou pracovat přesčas za žádných okolností, tedy ani v případě, kdyby těhotná zaměstnankyně s prací přesčas výslovně souhlasila. V případě, že si nesplní své zákonné povinnosti v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami těhotných zaměstnankyň (např. nepřevede těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, poruší postup při jejím vysílání na pracovní cestu nebo řádně nevyhoví její žádosti o úpravu pracovní doby), dopustí se správního deliktu na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Za tyto delikty hrozí pokuta až do výše Kč. Ukončování pracovního poměru Těhotným zaměstnankyním se poskytuje nejvyšší míra ochrany před jednostranným skončením pracovního poměru ze strany e. Vzhledem k vyšší míře zranitelnosti této skupiny zaměstnanců je možné rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní pouze ve striktně určených případech. V souladu s 53 zákoníku práce se na těhotenství zaměstnankyně vztahuje tzv. ochranná doba. V době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou, se i zakazuje dát jí výpověď. Pro stejnou skupinu zaměstnanců platí i zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany e. Ochranná doba se neuplatní při zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní ve zkušební době či uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany e v ochranné době je vůči zaměstnankyni právně neúčinné i v případě, že, popř. samotná zaměstnankyně, nemá dosud vědomost o tom, že je těhotná a že tedy ochranná doba již začala běžet. Pokud se tedy následně zjistí, že zaměstnankyně byla v čase dání výpovědi těhotná, je výpověď neplatná a zaměstnankyně se může bránit u soudu podle 69 zákoníku práce (žalobu však musí stihnout podat ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného rozvazovacího právního jednání skončit). V případném sporu bude na zaměstnankyni, aby doložila (nejčastěji lékařskou zprávou či posudkem), že v době předání výpovědi byla skutečně těhotná. Pokud však zaměstnankyně otěhotní až v průběhu výpovědní doby, nemá těhotenství na platnost výpovědi vliv. Pracovní poměr však v takovém případě neskončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, neboť platí, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr by v takovém případě skončil až uplynutím zbývající výpovědní doby po skončení těhotenství, resp. i bezprostředně navazující mateřské a rodičovské dovolené, ledaže by zaměstnankyně sdělila i, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Ochranná doba těhotných zaměstnankyň není absolutní a podléhá výjimkám uvedeným v 54 zákoníku práce. V případě těhotných žen se tak ze zákazu výpovědi uplatní dvě výjimky. První výjimka je výpověď podle 52 písm. a) zákoníku práce, tedy v případě, kdy se nebo jeho část ruší. Druhá výjimka je oprávnění e rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní výpovědí z důvodu, pro který může okamžitě zrušit pracovní poměr. Na rozdíl od zákazu výpovědi se na zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru nevztahují žádné výjimky. Ochranná doba se neuplatní ani při zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní ve zkušební době či uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době tak možné je. Pokud by ale těhotenství zaměstnankyně předsta p r á v n í r á d c e Akta 155 vovalo důvod tohoto zrušení, mohlo by se s přihlédnutím k okolnostem případu jednat o diskriminační jednání a zaměstnankyně by se mohla bránit prostředky antidiskriminačního zákona. To potvrdil i Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí spis. zn. 21 Cdo 2195/2008, ze dne , kdy ve vztahu k zdravotnímu stavu zaměstnance judikoval, že i zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace. Náhrada za těhotnou zaměstnankyni Jednou z největších chyb, kterých se é dopouštějí v rámci zaměstnávání těhotných, je zajištění jejich náhrady po dobu trvání mateřské a případně rodičovské dovolené. To je způsobené zejména tím, že zaměstnankyně obvykle dopředu nesdělí i, jakou dobu bude čerpat mateřskou či rodičovskou dovolenou, zda v maximální možné zákonné délce či kratší době. Zaměstnavatelé tak často řeší, kdy mají očekávat návrat zaměstnankyně zpět do práce a zda jsou povinni vyhovět žádosti zaměstnankyně, která se v průběhu čerpání rodičovské dovolené rozhodne navrátit do práce dříve než před zákonem stanovenou maximální délkou rodičovské dovolené, tj. do dovršení tří let věku dítěte. V této souvislosti lze poukázat na starý judikát Krajského soudu v Hradci Králové z roku 1996 (13 Co 413/95), podle něhož Pokud zaměstnankyně požádá o poskytnutí další mateřské dovolené (pozn. autora: dnes rodičovské dovolené), aniž by uvedla její délku, je třeba vycházet z toho, že jde o dobu do dosažení tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen umožnit výkon práce a přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy v případě, kdy zaměstnankyně přeruší nebo ukončí svou další mateřskou dovolenou před uplynutím doby, na kterou byla vyžádána, jen pokud jde o zákonem stanovený důvod omezení délky další mateřské dovolené. Z tohoto právního závěru lze tak dovodit, že pokud zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou požádá e o mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou např. do jednoho roku věku dítěte Požádá li zaměstnankyně e o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je povinen její žádosti vyhovět. Jde o výjimku z pravidla, že sám nařizuje nebo schvaluje čerpání dovolené zaměstnancem. a následně v průběhu čerpání této dovolené znovu (i opakovaně) požádá o prodloužení rodičovské dovolené až do tří let věku dítěte, je povinen takové žádosti zaměstnankyně (i opakovaně) vyhovět. Vzhledem k tomu, že při odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou zpravidla nelze předem určit délku jejího trvání, a tedy ani přesné datum návratu zaměstnankyně na původní místo, é často volí náhradu za tuto zaměstnankyni v podobě zaměstnance zaměstnaného na dobu neurčitou. V těchto případech může dojít k situaci, kdy po návratu zaměstnankyně na původní místo budou na jedno pracovní místo dva pracovníci. Každý zaměstnanec má právo, aby mu přiděloval práci podle jeho pracovní smlouvy. To platí i při návratu z rodičovské dovolené. Při návratu z mateřské dovolené (či rodičovské dovolené čerpané v rozsahu mateřské dovolené v případě zaměstnanců mužů) je ochrana ještě vyšší, neboť se vyžaduje, aby byl takový zaměstnanec zařazen na původní místo a pracoviště. V případě, že dané místo nemá z důvodu, že jej obsadil jiným zaměstnancem, é volí zpravidla řešení ve formě výpovědi z důvodu nadbytečnosti pro náhradního či z mateřské či rodičovské se vracejícího zaměstnance. Podle judikatury Nejvyššího soudu však v těchto případech nejsou dány důvody pro výpověď podle 52 písm. c) zákoníku práce. Jak Nejvyšší soud judikoval např. ve svém rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2095/2004, v těchto případech nenastala nadbytečnost v důsledku realizace rozhodnutí e o změně jeho úkolů, technického vybavení nebo snížení stavů zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, nýbrž výpověď pro nadbytečnost je reakcí na skutečnost, která již nastala nebo která nepochybně v budoucnu nastane, stav nadbytečnosti je důsledkem špatného postupu e při přijímání nových zaměstnanců. Optimálním řešením v tomto případě je tedy pouze vytvoření nového místa pro náhradního zaměstnance v souladu s jeho pracovní smlouvou nebo v rámci organizační změny zrušit dané místo a propustit oba zaměstnance. I s ohledem na výše uvedené je proto vhodné řešit náhradu za odcházející zaměstnankyni např. využitím agenturního zaměstnávání. Jde o flexibilní řešení, které e chrání i před nečekaným návratem zaměstnankyně z mateřské nebo rodičovské dovolené. Nevýhodou jsou zvýšené náklady v podobě poplatků pro agenturu práce, které mohou tento záskok prodražit. Z právního hlediska je nejvhodnější variantou nahradit odcházejícího zaměstnance zaměstnancem v pracovním poměru na dobu určitou, přičemž v pracovní smlouvě bude tato doba definovaná jako období mateřské dovolené a případně rodičovské dovolené dané zaměstnankyně. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat maximálně na zákonem stanovenou dobu tří let, je vhodné do pracovní smlouvy náhradního zaměstnance uvést, že jeho pracovní poměr skončí nejpozději k určitému datu, aby nenastala situace, že se jeho pracovní poměr změní na pracovní poměr na dobu neurčitou. Od bylo ze zákoníku práce vypuštěno znění ustanovení 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce, které stanovilo, že zákonná maximální délka pracovního poměru na dobu určitou se neuplatní, pokud se pracovní poměr na dobu určitou uzavírá z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance, a je tedy nutné hlídat maximální povolenou délku trvání pracovního poměru na dobu určitou (tři roky) i jejich následné prodlužování (maximálně dvakrát). V této souvislosti je rovněž vhodné připomenout, že v souladu s 216 odst. 2 zákoníku práce se i doba čerpání mateřské dovolené považuje za výkon práce pro účely dovolené. Za období čerpání mateřské dovolené proto vzniká zaměstnankyni nárok na dovolenou. Požádá li zaměstnankyně e o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je povinen její žádosti vyhovět. Jde o výjimku z pravidla, že sám nařizuje nebo schvaluje čerpání dovolené zaměstnancem. 16 Akta Podobné dokumenty
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny Více PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH
PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0113.docx Autor Ing. Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního Více PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ŘÍJEN 2014
AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři Vše pro insolvenci PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ŘÍJEN 2014 ŘÍJNOVÉ TISKOVÉ ZPRÁVY Počet zadlužených seniorů stoupá. Osobní bankrot vyhlašují jen mimořádně PRAHA, 7. Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Úvod... 19 Seznam použitých zkratek... 20 I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU... 23 A. Pracovní smlouva... 23 1. Vznik Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Dopady zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění na posuzování zdravotní způsobilosti k práci. MUDr. Dana Kuklová, CSc. SZÚ Praha 18.3.
Dopady zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění na posuzování zdravotní způsobilosti k práci MUDr. Dana Kuklová, CSc. SZÚ Praha 18.3.2010 spirála zdravotnických zákon konů 2005 2003... 1994 1991 Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více Skončení pracovního poměru
KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků
ČESKÁ ČESKÁ SPRÁVA SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků Milan Novotný metodik ČSSZ HK Pardubice, 27.2.2013 Lidéna prvním místě ČSSZ ČSSZ je největšía v rámci Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více 3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ. Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 784.
3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Mateřská dovolená je v české republice poskytována výhradně ženám zaměstnankyním v souvislosti s pokročilým těhotenstvím, porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená patří do Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
Často kladené otázky o mateřské/rodičovské dovolené Odpovídá Mgr. Lucie Otáhalová Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Podílí se na realizaci projektů zaměřených na problematiku Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Co dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál? Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání!
JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! KDY SE ODCHÁZÍ NA MATEŘSKOU? VÝPOČET A PODÁNÍ ŽÁDOSTI Mateřská dovolená je zákoníkem práce stanovena na 28 Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru 2., aktualizované a rozšířené Více Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku
ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku A) MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Mateřská a rodičovská dovolená představují důležitou osobní překážku Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více 262/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 21. dubna 2006. zákoník práce. Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb.
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., 357/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb., 126/2008 Více KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 2. 2010 2008/0193(COD) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14 Návrh zprávy (PE430.593v01-00) Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při Více Část druhá Pracovní poměr
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou Více Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání
Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více 4. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru
4. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru Právní úprava neplatného rozvázání pracovního poměru je poněkud specifická a výjimečná tím, že neplatnost rozvázání pracovního poměru může u soudu uplatnit Více PRÁVNÍ POSTAVENÍ OSOB PEČUJÍCÍCH O OSOBU ZÁVISLOU V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
PÉČE O BLÍZKÉ Péči o závislou osobu lze rozdělit na krátkodobou a dlouhodobou. Při krátkodobé péči nemůže zaměstnanec dočasně (dny až několik týdnů) z tohoto důvodu vykonávat zaměstnání. Vzniká mu zpravidla Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)
ZÁKON č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž Více ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.
PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z. 1. 0 7 / 1. 4. 0 0 / 2 1. 3 7 6 3 Vzdělávací oblast: Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti Více 262/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 21. dubna 2006. zákoník práce
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., 357/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb., 126/2008 Více Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více f) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář