Source: http://docplayer.se/2433845-Hela-vagen-till-europadomstolen.html
Timestamp: 2017-01-19 19:17:36+00:00
Document Index: 29187646

Matched Legal Cases: ['domstolen\n', 'domstolen\n', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐Hela vägen till Europadomstolen
Hela vägen till Europadomstolen
Download "Hela vägen till Europadomstolen"
1 Nordiskt nyhetsbrev Nr Norge bröt mot Europakonventionen Borde ha upplyst dykare om hälsorisker Hela vägen till Europadomstolen var de norska dykarna tvungna att gå för att få fastställt att norska staten har ett ansvar för de kroniska hälsoproblem som dykuppdrag för oljeindustrin gett dem, och att staten kränkt de mänskliga rättigheterna genom att inte skydda dem tillräckligt. De klagande i målet hade arbetat som dykare under den s.k. pionjärtiden mellan 1966 och 1990, och drabbats av kroniska medicinska skador. Staten och också till viss del oljeföretagen har ersatt dykare för skadorna. Staten har dock inte ansett att den har begått något direkt fel, utan motiverat ersättningen med moraliska och politiska skäl. Dag Vilnes och flera andra före detta dykare vände sig år 2005 till norsk domstol med krav på ytterligare ersättning med motiveringen att staten hade strikt ansvar för det inträffade och hade misslyckats med att skydda deras rätt till liv och till privatliv enligt artiklarna 2 och 8 i Europakonventionen om mänskliga rättigheter (EKMR). De förlorade till slut i Høyesterett, men sju av dem gick vidare till Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna. Europadomstolen konstaterar att både artikel 2 och 8 medför positiva skyldigheter för staten. Artikel 2 innefattar exempelvis en skyldighet att anta lagstiftning som ger skydd mot livshotande inslag i arbetsmiljön. I stort ansågs dock den norska staten ha vidtagit de åtgärder som kunde krävas för att säkerställa dykarnas arbetsmiljö. Men när det gällde kontrollen av s.k. tryckfallstabeller gick domstolen vidare. Dykning måste ske i viss takt och med viss tryckutjämning för att inte orsaka skador. Dyk sker därför enligt en tryckfallstabell. För att ett företag skulle få genomföra en dykexpedition under pionjärperioden krävdes en myndighets godkännande. Företaget behövde dock inte visa upp den tryckfallstabell som skulle användas för att få ett sådant godkännande. Tabellerna hanterades som ett slags företagshemligheter som skiljde sig åt mellan företagen och utvecklades för att skapa konkurrensfördelar. Vilnes och de andra klagande hade dykt för företag som följde s.k. snabba tryckfallstabeller, något som visat sig vara mycket skadligt. Innan Europadomstolen fördjupade sig i tryckfallstabellerna klargjorde den distinktionen mellan artiklarna 2 och 8 EKMR. Eftersom ingen av de klagande personligen hade utsatts för livshotande skador aktualiserades inte artikel 2 om rätten till liv. Istället var det de långsiktiga effekterna på människors hälsa som stod i fokus, något som aktualiserade artikel 8. Enligt Europadomstolen innefattar artikel 8 en skyldighet för staten att tillhandahålla information som är avgörande för att en individ ska kunna bedöma vilka risker som en viss aktivitet medför. Den avgörande frågan i detta mål blev om dykarna fått tillräcklig information för att kunna bedöma riskerna med dykning enligt en snabb tryckfallstabell och om de därmed kunnat lämna ett upplyst medgivande till att ta sådana risker. Europadomstolen ansåg att myndigheterna borde ha sett till att företagen var öppna med vilka tryckfallstabeller som användes och att dykarna skulle ha fått information om de olika tabellerna, liksom om myndigheternas oro över dykarnas hälsa och säkerhet. Därmed skulle de ha kunnat bedöma hälsoriskerna och ge ett upplyst medgivande till att utsätta sig för dem. Genom att inte göra det misslyckades staten med att säkerställa deras rätt till respekt för sitt privatliv Krävs samvetsklausul i vården? s 2 Finska mammor får oväntat stöd s 3 Danska Højesteret drar gränser s 4 Nya EU-regler om tjänstepension s 6 enligt artikel 8 i konventionen. Domstolens Grand Chamber beslöt att inte ta upp norska statens överklagande till prövning och domen vann laga kraft. Målet illustrerar med all önskvärd tydlighet att både rätten till liv och rätten till privatliv innefattar krav på att medlemsstaterna säkerställer en viss arbetsmiljö. EKMRs betydelse för arbetslivet har tagit ännu ett steg. Petra Herzfeld Olsson Case of Vilnes and others v. Norway, applications nos /09 and 22703/10, dom 5 december EU & arbetsrätt får ekonomiskt stöd av Nordiska Ministerrådet2 Europarådets ministerkommitté vågade inte utmana EU Europarådets ministerkommitté vågade inte utmana EU. Det står klart sedan ministerkommittén antagit den resolution som kunde ha befäst slutsatserna från den Europeiska kommittén för sociala rättigheter i LO och TCO:s kollektiva klagomål mot Sverige. Denna hade bedömt att Sverige kränkt ett antal rättigheter i den europeiska sociala stadgan genom de lagändringar som föranletts av Lavalmålet (se EU & arbetsrätt nr 4 /2013 s. 4). Kommittén för sociala rättigheter består av oberoende experter. Ministerkommittén består av regeringsrepresentanter från varje medlemsstat. Kanske är detta förklaringen till ministerkommitténs osedvanligt lama ställningstagande. Den svenska regeringen hade invänt att genomförandet av expertkommitténs slutsatser skulle leda till en onödig spänning mellan en medlemsstats skyldighet att respektera EU-rätten och dess skyldighet att uppfylla stadgans förpliktelser. Därmed skulle medlemsstaten ställas i en mycket svår situation. Visserligen ifrågasätter inte ministerkommittén, till skillnad från den svenska regeringen, expertkommitténs tolkning av stadgan. Men den erkänner att expertkommitténs beslut reser komplexa frågor i förhållande till en medlemsstats skyldigheter att respektera både EU-rätten och den europeiska sociala stadgan, och avslutar sin resolution med att se fram emot att Sverige rapporterar om varje möjlig utveckling i ärendet. En möjlig tolkning av ministerkommitténs vägval skulle kunna vara att den inte anser att spänningen mellan EU-rätten och stadgans krav kan lösas på denna nivå utan måste lösas mellan de organisationer som skapat den motstridiga situationen. Petra Herzfeld Olsson Resolution CM/ResChS(2014)1, beslut den 5 februari 2014 Kräver sociala stadgan samvetsklausul i vården? Sverige ger inte tillräckligt skydd för sjukvårdspersonal som vägrar utföra aborter av samvetsskäl. Det hävdar tre kristna organisationer i ett klagomål till Europarådets kommitté för sociala rättigheter. Klagomålet är ett generalangrepp på hela abortlagstiftningen. Dessutom gör de klagande gällande att sjukvårdsanställda i Sverige tvingas att utföra aborter mot sitt samvete. Enligt anmälan strider detta mot artiklarna 11 (rätt till skydd för den enskildes hälsa) och E (icke-diskriminering) i den europeiska sociala stadgan. Organisationerna anser att Sverige är skyldigt att anta en tydlig lagstiftning som möjliggör samvetsfrihet vid abortvård och förbjuder diskriminering av vårdpersonal som inte vill delta i denna typ av vård. Sveriges regering har i första hand invänt att anmälan ska avvisas. Frågan om samvetsfrihet vid abortvård omfattas inte av den europeiska sociala stadgan, argumenterar regeringen, som menar att den snarare faller in under artikel 9 om religionsfrihet i Europakonventionen om mänskliga rättigheter (EKMR). Att tolka och tillämpa den ankommer inte på kommittén för sociala rättigheter. Efter att ha tillfrågat fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom vårdsektorn har regeringen dessutom kommit fram till att problemet mest är av teoretiskt intresse, då ingen av organisationerna kunnat ge ett enda exempel på när samvetsfrihet åberopats i samband med abort och lett till ett förhandlingsärende. Kommittén har dock beslutat att pröva anmälan. Den har redan tidigare beslutat att ta upp ett klagomål mot Italien med motsatt utgångspunkt. I Italien finns en samvetsklausul för vårdpersonal vilket, enligt anmälarna, i praktiken leder till att kvinnor förvägras den abortvård de har lagstadgad rätt till. Strax efter att Sveriges regering svarat på klagomålet, inkom en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) från en barnmorska som nekats anställning för att hon inte ville medverka vid aborter. Den 14 april avslutade DO ärendet med motiveringen att barnmorskan inte hade blivit diskriminerad på grund av sin tro. Nu återstår att se vad kommittén för sociala rättigheter anser. Linn Rosengård, jur stud AD såg igenom den bolagsrättsliga slöjan En polsk egenföretagare var i själva verket arbetstagare, och det hos ett annat bolag än det han skickade sina fakturor till, slog den svenska Arbetsdomstolen (AD) nyligen fast. Ett svenskt åkeri som var bundet av kollektivavtal hade löst sin personalförsörjning så att chaufförer ordnades av ett annat bolag. En chaufför som kört för åkeriet hade uppmanats att bilda firma i Polen och fakturera det andra bolaget för det arbete han utfört. Tvist uppstod om huruvida chauffören var arbetstagare hos åkeriet och Svenska Transportarbetareförbundet yrkade skadestånd för kollektivavtalsbrott. Arbetstagarbegreppet utgör arbetsrättens och många kollektivavtals portal, som man måste igenom för att arbetsrätten eller kollektivavtalet ska vara tillämpligt. I det här särpräglade fallet slöt sig AD till att chauffören var arbetstagare hos åkeriet. Den såg alltså igenom den bolagskonstruktion genom vilken åkeriet valt att lösa sitt arbetskraftsbehov, en konstruktion som innehöll ett fri rörlighetsmoment, och åkeriet fick betala skadestånd för kollektivavtalsbrott. Samma parter har senare förlikts i ett mål där Transport hävdade att också de övriga drygt 100 egenföretagare som körde för åkeriet var anställda av detta. Erik Sjödin Doktorand vid Uppsala universitet AD 2013 nr 92, dom 18 december3 EU-domstolen ger finska kvinnor rätt men på fel grund Till skillnad från generaladvokaten håller EU-domstolen med två finska kvinnor som menar att det var fel att neka dem löneutfyllnad enligt kollektivavtalet när de avbröt sin obetalda vårdledighet för att vara mammalediga. Men det beror inte på att det skulle vara könsdiskriminerande, som de själva menar, utan följer indirekt av föräldraledighetsdirektivet. I Finland finns tre sorters lagstadgad ledighet för föräldrar: mammaledighet, föräldraledighet och därefter vårdledighet. Under de två första får de ersättning från sjukförsäkringen. Enligt vissa kollektivavtal betalar arbetsgivaren dessutom mellanskillnaden mellan försäkringsersättningen och kvinnans vanliga lön under en del av mammaledigheten. Vårdledigheten är däremot helt obetald. De två kvinnor som målen gäller var på vårdledighet när de blev gravida på nytt. De bad att få avbryta den obetalda vårdledigheten och övergå till betald mammaledighet. Arbetsgivarna gick med på att de bytte ledighetsform, men ville inte betala någon löneutfyllnad. Enligt praxis kunde nämligen enbart kvinnor som hade arbetat eller varit på betald ledighet omedelbart före mammaledigheten få lön från arbetsgivaren. Det var könsdiskriminerande menade kvinnorna och deras fackförbund, som väckte talan i Arbetsdomstolen. Den i sin tur frågade EU-domstolen om det kunde vara så. Nej, det finns inget i EU-rätten som säger att den som är mammaledig har rätt till något mer än skälig ersättning i mödraskyddsdirektivets (92/85) mening, ansåg EU-domstolens generaladvokat (se EU & arbetsrätt nr 1/2013 s. 7). Jo, det gör det visst, enligt EUdomstolen. Det följer dock inte av vare sig mödraskyddsdirektivet eller direktivet om likabehandling mellan könen (2006/54) som Arbetsdomstolen hade frågat om. EU-domstolen formulerar helt enkelt om frågan så att den i stället rör föräldraledighetsdirektivet (96/34). Om kvinnan riskerar att gå miste om en del av den lön som hon annars skulle ha rätt till under mammaledigheten, bara för att hon har utnyttjat sin rätt till obetald föräldraledighet, så uppmuntras hon att inte utnyttja föräldraledigheten. Det undergräver i sin tur den ändamålsenliga Eftas övervakningsorgan ESA menar att Norge bryter mot insolvensdirektivet (80/987) och arbetstidsdirektivet (2003/88) och har därför avgett två motiverade yttranden till den norska regeringen. Ett motiverat yttrande är andra steget i en fördragsbrottsprocedur, och ett möjligt nästa steg är att ta ärendet till Efta-domstolen. När arbetsgivare går i konkurs kan arbetstagarna få sina lönefordringar täckta av staten enligt den norska lönegarantilagen (lov om statsgaranti for lønnskrav ved konkurs). Ett av villkoren är att arbetstagaren har anmält sig som arbetssökande inom 14 dagar. Detta villkor anser ESA strider mot insolvensdirektivet med hänvisning till EU-domstolens dom i målet C-435/10 Ardennen. Den norska regeringen har argumenterat för att kravet är förenligt med direktivet, men lovade senast i november att bestämmelsen skulle ändras. I det andra yttrandet finner ESA att norska bestämmelser om rätt till förlängd semester vid sjukdom strider mot arbetstidsdirektivet. Semesterlagen slår fast att semesterdagar som ges på grund av sjukdom måste tas ut samma kalenderår, och bara ett begränsat antal dagar kan överföras till följande år. För ledighet som varken tas ut eller överförs ska arbetsgivaren betala ut semesterlön. ESA påpekar att regleringen kan innebära att långtidssjuka inte hinner ta ut all semester. Direktivet tillåter inte heller att semestern byts ut mot kontant ersättning verkan av det direktivet, resonerar EU-domstolen. Därför hindrar föräldraledighetsdirektivet sådana kollektivavtalsbestämmelser som målet i den finska Arbetsdomstolen handlar om. Kerstin Ahlberg C-512/11 Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry mot Terveyspalvelualan Liitto ry och Mehiläinen Oy och C-513/11 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mot Teknologiateollisuus ry och Nokia Siemens Networks Oy, dom den 13 februari 2014 ESA kräver att Norge ändrar regler om lönegaranti och semester annat än när anställningen upphör. Norge har erkänt att reglerna strider mot direktivet och har aviserat ändringar. Detta har emellertid tagit tid. Regeringen har lovat att en lagändring ska vara på plats i juli 2014 och arbetar för närvarande med denna. Att ESA nu har kommit med motiverade yttranden kan tolkas som att den vill sätta press på Norge för att påskynda de regeländringar som redan har utlovats. Samtidigt med dessa yttranden har ESA öppnat ett nytt ärende mot Norge. Också det gäller semesterregleringen. En arbetstagare som blir sjuk under semestern har idag bara begränsad rätt att få den förlängd vilket, enligt ESA, inte heller är förenligt med arbetstidsdirektivet. Regeringen har tidigare signalerat att semesterlagen ska ändras också på denna punkt. Kristin Alsos ESA cases 67372, 72062, Prenumerera gratis på EU & arbetsrätt Du kan beställa en kostnadsfri prenumeration på EU & arbetsrätt, som kommer med fyra nr/år. Mejla namn och adress till juridicum.su.se eller skriv till Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, SE Stockholm, Sverige. 34 Danska Højesteret sätter gränser för EU-konform tolkning Den tidigare danska semesterlagens regel om sjukdom som hinder för semester kan inte tolkas i överensstämmelse med EU-domstolens praxis. Det är danska Højesterets slutsats i en dom som sätter gränser för EUkonform tolkning av dansk rätt. Enligt semesterlagen (ferieloven) från år 2000 hade arbetstagare rätt till ersättningssemester om de blev sjuka innan semestern hade börjat, men inte om de blev sjuka under semestern. Förarbetena innehöll klara uttalanden om hur bestämmelsen skulle förstås. EU-domstolen har emellertid senare tolkat artikel 7 i arbetstidsdirektivet (2003/88) så att arbetstagaren ska ha rätt till ersättningssemester om vederbörande inte har kunnat fullfölja sin semester med det nödvändiga rekreerande målet. Det är lagstiftaren som bör avgöra i vilka fall personer som har rätt till ålderspension ska få avgångsvederlag om de blir uppsagda från arbetet. Det har Danmarks Højesteret slagit fast i två mål som kan ses som en uppföljning av EU-domstolens dom i Ole Andersenmålet (C-499/08, se EU & arbetsrätt nr 4/2010 s. 2). Målen gällde 16 arbetstagare som hade fått sluta sina anställningar och som blivit nekade avgångsvederlag (fratrædelsesgodtgørelse) eftersom de hade nått den ålder då de kunde ta ut pension. Det följde nämligen av tidigare fast rättspraxis att rätten till avgångsvederlag föll bort enligt 2a i lagen om tjänstemän (funktionærlov) när arbetstagaren var berättigad till ålderspension. I Ole Andersenmålet, som avgjordes 2011, menade EU-domstolen dock att det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) hindrar en sådan regel, när tjänstemannen har för avsikt att tillfälligt avstå från ålderspension för att fortsätta sin yrkeskarriär. Folketinget införde därför en (begränsad) rätt till ersättningssemester vid sjukdom som uppstått under semestern efter den 1 maj Innan lagändringen antogs hade fackförbundet CO-industri stämt en arbetsgivare med krav på ersättningssemester för en medlems räkning. Arbetstagarens ståndpunkt var att 13 2 st. i 2000 års semesterlag måste tolkas i överensstämmelse med EU-domstolens praxis (s.k. EU-konform tolkning). Landsretten fann inte att formuleringen i den då gällande lagen uteslöt en EU-konform tolkning. Det gjorde däremot Højesteret. Den konstaterade att det inte gick att tillämpa direktivet direkt mot en privat arbetsgivare, men att det fanns en skyldighet att tolka nationell rätt EU-konformt. I detta fall var det emellertid inte möjligt, fann Højesteret: Lagstiftarens sak dra slutsatser av Ole Andersenmålet Den danska lagregeln har inte ändrats efter EU-domstolens dom. Att offentliga arbetsgivare inte kan tillämpa den i sådana situationer som i Ole Andersenmålet står, enligt Højesteret, klart. Men två av de tvister som nu har avgjorts gällde den privata sektorn, och i vissa av de andra ifrågasatte arbetsgivarna att arbetstagarna hade för avsikt att fortsätta arbeta. Och ur Ole Andersendomen kan man inte utläsa några tydliga riktlinjer för i vilka situationer en arbetstagare ska anses ha tillfälligt avstått från ålderspension för att fortsätta sin yrkeskarriär, en sådan avgränsning bör göras av lagstiftaren, menade Højesterets majoritet. Avgörandena i de aktuella målen måste därför bygga på en konkret bevismässig värdering. Højesterets majoritet fann då inte anledning att ändra underrätternas bedömningar. Sammanlagt åtta av arbetstagarna fick avgångsvederlag. Däremot fick de inte något skadestånd enligt likabehandlingslagen (forskelsbehandlingsloven) för den domstolen. Højesteret fäste vikt vid att rättsläget enligt semesterlagen var klart, att det med de tolkningsprinciper som dansk rätt erkänner inte gick att komma fram till att semesterlagen lägger risken för sjukdom som uppstått under semestern på arbetsgivaren, och att det skulle vara ett brott mot rättssäkerheten att ålägga en privat arbetsgivare att ge ersättningssemester med hänvisning till EU-domstolens praxis. För Højesteret var det således inte avgörande om semesterlagen i sig hindrade en EU-konform tolkning, utan att rättsläget var så klart att det inte rådde något rimligt tvivel om hur 13 2 st. skulle tolkas. Med domen betonade Højesteret, i linje med EU-domstolens praxis, att det ska vara möjligt att nå ett EU-konformt resultat inom de ramar som erkända tolkningsprinciper i nationell rätt drar upp. Jens Kristiansen Sag 205/2012, Højesterets dom den 18 december 2013 (U H) kränkning de hade utsatts för. Så grov var den inte, enligt Højesteret. Ruth Nielsen Sag 96/2013 m.fl. och sag 186/2012, Højesterets domar den 17 januari 2014 Smärtdrabbade kvinnor blev diskriminerade Eftersom kvinnornas arbetsgivare inte hade vidtagit några åtgärder för att anpassa arbetet innan de sades upp, blev de diskriminerade på grund av sina funktionshinder (handicap). Det har nu Sø- og Handelsretten slagit fast i de mål som HK Danmark har drivit för två kvinnor med svåra permanenta smärtor som gör att de inte kan arbeta heltid (se EU & arbetsrätt nr 2/2013 s. 6). Den ena har en pisksnärtskada och den andra lider av artros (slidgigt). Båda blev uppsagda med stöd av en regel i den danska funktionærloven som innebär att en arbetstagare som varit sjukskriven 120 dagar på tolv månader kan sägas upp med forts. på nästa sida 45 Arbejdsretten godkände stridsåtgärd mot utstationerande företag Den blockad mot det tyska företaget Hekabe Design som Malernes Fagforening i Århus varslade om stred inte mot EU-rätten. Det slog den danska Arbejdsretten fast när den nyligen för första gången efter EU-domstolens dom i Lavalmålet prövade om en dansk fackförening kunde vidta stridsåtgärder för att få ett utstationerande företag att teckna kollektivavtal. När målet avgjordes var arbetet redan avslutat, men domen har principiell betydelse för de flera hundra liknande krav som danska fack driver varje år. Det började när Malernes Fagforening upptäckte nio polska arbetare som arbetade för löner långt under minimilönen i kollektivavtalet för måleribranschen. Fackföreningen försökte övertala deras arbetsgivare, Hekabe Design GmbH, att teckna ett hängavtal (tiltrædelsesoverenskomst) för utstationerade verksamheter. När det inte lyckades, varslade den om stridsåtgärder. Hekabe väckte talan och yrkade att Arbejdsretten skulle förklara att Malernes Fagforening inte hade rätt att vidta stridsåtgärder för att driva igenom ett sådant kollektivavtal. I dansk arbetsrätt finns en allmän regel som innebär att en stridsåtgärd måste ha ett rimligt fackligt syfte (rimeligt fagligt formål) för att vara tillåten. Det betyder bl.a. att fackföreningens krav måste röra en typ av arbete som faller in under organisationens naturliga fackliga område. Hekabe invände att Malernes Fagforening inte hade något sådant rimligt syfte. Målning var bara en liten del av ett mycket större arbetet och arbetstagarna var inte yrkesutbildade målare. För en yrkesgrupp som den inte representerar och inte har blivit ombedd att företräda kan fackföreningen inte kräva kollektivavtal, argumenterade företaget. Hekabe hänvisade också till Lavalmålet, och menade att kollektivavtalet inte uppfyllde de krav som EU-domstolen formulerade där. En arbetsgivare som kommer till Danmark för att genomföra en komplex entreprenad kan inte förstå att den ska sluta avtal med en fackförening forts från föregående sida förkortad uppsägningstid. Kvinnornas fackförbund HK Danmark menade att deras sjukdomsbesvär innebar ett funktionshinder enligt forskelsbehandlingsloven och det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) och att arbetsgivaren skulle ha vidtagit anpassningsåtgärder, bl.a. erbjudit dem deltidsarbete, i stället för att säga upp dem. Arbetsgivarna invände att kvinnorna inte var funktionshindrade i direktivets mening, och att kortare arbetstid ändå inte är en sådan anpassningsåtgärd som en arbetsgivare är skyldig att erbjuda. Efter att målet hade varit en vända i EU-domstolen stod det klart att arbetsgivarna hade fel på båda dessa punkter. EU-domstolen påpekade också att den som är funktionshindrad löper större risk än andra att komma upp i 120 sjukskrivningsdagar, vilket kan leda till indirekt diskriminering. Därför kan det strida mot direktivet att tillämpa 120-dagarsregeln om sjukfrånvaron beror på att arbetsgivaren inte har vidtagit rimliga anpassningsåtgärder. För Sø- og Handelsretten återstod alltså att pröva om det var så. Den konstaterade då att båda kvinnornas besvär sätter ned deras arbetsförmåga så varaktigt att de är funktionshindrade och att arbetsgivarna varit medvetna om orsakerna till sjukfrånvaron, men att de ändå inte hade vidtagit några anpassningsåtgärder. Av detta drar Sø- og Handelsretten slutsatsen att åtminstone en del av sjukfrånvaron berodde på att inga anpassningsåtgärder hade vidtagits. Det innebar att de blev diskriminerade när de sades upp med bara en månads uppsägningstid. Kvinnorna fick tolv månadslöner var i skadestånd. Kerstin Ahlberg F och F-19-06, Sø- og Handelsrettens domar den 31 januari 2014 vars område motsvarar en femtedel av entreprenaden, menade företaget. Hängavtalet är inte heller tillräckligt tillgängligt, eftersom Danmark inte har något överskådligt system där det utländska företaget i förväg kan konstatera vilket kollektivavtal det omfattas av. Men Arbejdsretten höll alltså inte med Hekabe. Att måleriarbetet var en del av en större entreprenad innebär inte mindre risk för att det pressar ned lönerna för måleriarbete än om det hade utförts som en självständig målerientreprenad. Därmed hade Malernes Fagforening ett legitimt intresse av att få det täckt av kollektivavtal. Att ingen av de anställda var yrkesutbildad och att de inte är medlemmar i fackföreningen spelar inte heller någon roll, enligt Arbjedsretten. Arbejdsretten konstaterade vidare att lönebestämmelserna var klart formulerade och exakt motsvarade minimivillkoren i avtalet mellan Danske Malermestre och Malerforbundet, vilket alltså, i överensstämmelse med den danska utstationeringslagen, är slutet av de mest representativa organisationerna på området och gäller i hela landet. Lönekraven överlämnades i samband med att fackföreningen begärde förhandlingar med Hekabe. Domstolen tillägger att avtalet också är tillgängligt på båda organisationernas hemsidor. Därmed kan det inte vara svårare för ett utländskt företag att ta reda på lönenivåerna än att skaffa sig information om andra danska förhållanden, slår Arbejdsretten fast. Hekabe hade dock ännu en invändning. Enligt det förslag till avtal som fackföreningen lade fram skulle företaget också uppmana alla anställda att gå in i Malerforbundet. Det var, enligt företagets uppfattning, inte rimligt eftersom de skulle vara i Danmark så kort tid. Den invändningen togs aldrig upp till prövning eftersom den gjordes för sent i processen. Om detta strider mot EU-rätten har Arbejdsretten alltså inte tagit ställning till, understryker den. Kerstin Ahlberg Sag nr. AR , Arbejdsrettens dom den 20 februari6 6 Nytt direktiv ska göra det lättare att tjäna in och bevara tjänstepensioner EU:s institutioner har enats om ett direktiv som kommer att bli tillämpligt på kollektivavtalen om tjänstepensioner. Syftet är att underlätta för arbetstagare som byter arbetsgivare att få tillgång till och bevara pensionsrättigheter som är knutna till anställningsförhållandet. För att uppnå detta sätter direktivet gränser för bl.a. kvalifikationstider och minimiåldrar för förvärvandet av pensionsrättigheter. I nästan ett decennium har Europeiska kommissionen försökt att få till en reglering av s.k. kompletterande pensionssystem, dvs. system som tillämpas vid sidan av det allmänna pensionssystemet (se EU & arbetsrätt nr 3/2005 s. 1 och nr 4/2007 s. 5). Först nu har den fått med sig ministerrådet och Europaparlamentet. En betydande förändring från tidigare förslag är att reglerna endast ska tillämpas vid gränsöverskridande situationer. Direktivet ska underlätta rörligheten för arbetstagare på tre sätt. För det första ska direktivet göra det lättare att få tillgång till kompletterande pensionssystem. Om arbetstagaren måste vara anställd en viss tid för att tjäna in rätt till pension får denna kvalifikationstid vara högst tre år. Eventuella åldersgränser för när man kan börja tjäna in pensionsrätt får inte vara högre än 21 år. Byter en arbetstagare arbetsgivare innan kvalifikationstider eller åldersgränser uppnåtts ska arbetstagaren kompenseras om avgifter har betalats in. För det andra ska medlemsstaterna säkerställa att arbetstagare kan bevara sina förvärvade pensionsrättigheter i det system där de förvärvades. Medlemsstaterna får dock tillåta att rättigheterna inte bevaras utan istället, med arbetstagarens samtycke, betalas ut så länge beloppet inte överskrider ett tröskelvärde som medlemsstaten har fastställt. För det tredje ska arbetstagare som täcks av ett kompletterande pensionssystem få information om hur deras pensionsrättigheter påverkas av att anställningen upphör. Ett skäl till att förhandlingarna om direktivet blev så långdragna var att kommissionens ursprungliga förslag skulle ha inneburit stora ingrepp i parternas förhandlingsrätt och redan existerande kollektivavtal. Enligt det antagna direktivet får medlemsstaterna ge arbetsmarknadens parter möjlighet att avvika från reglerna genom kollektivavtal, men endast om det inte Den 26 februari undertecknade EU-parlamentet och ministerrådet det nya direktivet om villkor för tillträde och vistelse för säsongsarbetare från tredjeland. Direktivet syftar till att garantera migrerande säsongsarbetare värdiga arbetsvillkor och boende, men också att motverka att tidsbegränsade vistelser ska bli permanenta. För att omfattas av direktivet ska arbetstagarens arbete vara kopplat till en viss säsong då efterfrågan på arbete är märkbart högre än annars, som exempelvis för jordbruk, trädgårdsodling och turism. Direktivet har motiverats med att behovet av denna typ av arbetskraft ökar, men att EU-invånare i allt mindre utsträckning är villiga att ta på sig säsongsarbete. En säsongsarbetare har alltså bara rätt att stanna en begränsad tid i en EU-medlemsstat hur lång tid kunde man dock inte enas om utan varje land får välja en maxtid på mellan fem och nio månader. Arbetstagarens hemvist måste också förbli i ett land utanför EU. Säsongsarbetaren kan bara ha ett tidsbegränsat anställningsavtal som måste träffas direkt med en arbetsgivare i medlemsstaten. Direktivet tillämpas alltså inte på bemanningsföretag som förmedlar säsongsarbetare. Förhandlingarna om direktivet har pågått sedan sommaren 2010 och den antagna texten har ger ett mindre förmånligt skydd eller begränsar arbetstagarens fria rörlighet. Caroline Johansson Doktorand vid Uppsala universitet Direktiv 2014/50/EU av den 16 april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor för intjänande och bevarande av kompletterande pensionsrättigheter Säsongsarbetare ska behandlas lika som landets egna arbetstagare i förhållande till kommissionens ursprungliga förslag stärkt skyddet för säsongsarbetare på flera viktiga punkter. Bland annat garanterar direktivet säsongsarbetarna likabehandling med landets egna arbetstagare ifråga om anställnings- och arbetsvillkor, inklusive lön och uppsägning, arbetstid, ledighet och semester, liksom arbetsmiljö. Dessutom garanteras uttryckligen strejkrätt, facklig föreningsfrihet och rätten att förhandla och träffa kollektivavtal. Ambitionen att skapa en snabb och enhetlig process för ansökan om arbetstillstånd har dock till viss del fått stryka på foten. Att det funnits stora motsättningar under förhandlingarna vittnar lagstiftningstekniken om en hel del bestämmelser är frivilliga att genomföra. Dit hör en rad av de sanktionsregler som är riktade mot arbetsgivare, exempelvis om införandet av ett huvudentreprenörsansvar. Det blir intressant att följa hur medlemsstaterna väljer att genomföra direktivet, inte minst i vilken utsträckning de frivilliga bestämmelserna kommer att få någon praktisk betydelse. Danmark, Storbritannien och Irland omfattas dock inte av direktivet. Petra Herzfeld Olsson Direktiv 2014/36/EU av den 26 februari 2014 om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning7 Medlemsstaterna måste se till att arbetsrättsliga regler följs av leverantörer vid offentlig upphandling I fortsättningen måste medlemsstaterna säkerställa att leverantörer som får offentliga kontrakt uppfyller sina miljö-, social- och arbetsrättsliga skyldigheter. Det sägs uttryckligen i de tre nya EUdirektiv om offentlig upphandling som antogs i februari. På flera sätt framgår det av direktiven att konkurrensen om de offentliga kontrakten inte ska ske till priset av att arbetstagares rättigheter urholkas. De framhåller också mer än tidigare att det är tillåtet, ibland till och med rekommendabelt, att ta andra hänsyn vid offentlig upphandling än rent ekonomiska. Egentligen är det givet att alla leverantörer ska följa gällande regler arbetsrättsliga såväl som andra. Det är en underförstådd förutsättning också för de nuvarande direktiven från 2004, så självklar att åtminstone majoriteten ansåg att den inte ens behövde skrivas in där. Mycket av det som står i de nya direktiven om arbetsrättsliga regler och sociala hänsyn i övrigt är redan möjligt att göra. Skillnaden är att det nu uttrycks tydligare bl.a. i reglerna om uteslutning av leverantörer, onormalt låga anbud och kriterier för tilldelning av kontrakt. Men de innehåller också en odiskutabel nyhet. I alla de nya direktiven finns en regel som säger: Medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder för att säkerställa att ekonomiska aktörer vid fullgörande av offentliga kontrakt iakttar tillämpliga miljö-, social- och arbetsrättsliga skyldigheter som fastställts i unionsrätten, nationell rätt, kollektivavtal eller i internationella miljö-, social- och arbetsrättsliga bestämmelser som anges i bilaga X. Bilaga X hänvisar bl.a. till ILOs åtta kärnkonventioner. Här åläggs medlemsstaterna alltså en direkt skyldighet att se till att arbetsrättsliga regler respekteras. Hittills har det varit medlemsstaternas ensak. Någon reträtt från domarna i målen Laval och Rüffert som det möjligen kan låta som, innebär det dock inte. Att de be- Oklart klargörande från EU-domstolen om stadgan om grundläggande rättigheter EU-stadgans artikel 27 om information och samråd kan varken för sig eller i förening med direktivet om information och samråd (2002/14) åberopas mellan enskilda för att åsidosätta nationell rätt. Det har nu EU-domstolens stora avdelning slagit fast i en dom som går emot generaladvokaten. Tvisten rörde en förening i Marseille som drev olika former av social verksamhet med åtta tillsvidareanställda och ett hundratal personer i en särskild anställningsform, avtal under handledning. Vid föreningen bildades en fackklubb, men arbetsgivaren meddelade att föreningen inte var skyldig att vidta några åtgärder för arbetstagarrepresentation eftersom den inte hade 50 anställda, vilket är tröskeln för att arbetsgivaren ska ha en sådan skyldighet enligt fransk lag. Anställda i den särskilda anställningsformen räknades nämligen inte med. Arbetsgivaren meddelade fackklubbens ordförande att denne stängts av och gick till domstol för att få utnämningen ogiltigförklarad. Den gick vidare till EU-domstolen. EU-domstolen har redan tidigare slagit fast att fransk lagstiftning som undantar vissa grupper vid beräkning av trösklar för arbetstagarinflytande strider mot direktivet (C-385/05, EU & arbetsrätt nr 1/2007 s. 7). Frågan nu var om artikel 27 i stadgan om grundläggande rättigheter, så som den preciserats i direktiv 2002/14, har s.k. horisontell direkt effekt, dvs. om den kan åberopas direkt mellan enskilda. EU-domstolen konstaterar att den franska lagen även i detta fall strider mot direktivet. Men direktiv saknar enligt fast praxis horisontell direkt effekt och det var, enligt den hänskjutande domstolen, inte heller gränsningar som följer av utstationeringsdirektivet, som det tolkas av Europeiska unionens domstol, fortfarande gäller understryks upprepade gånger i direktivens ingresser. En annan nyhet som har betydelse för övervakningen av de arbetsrättsliga reglerna är att myndigheterna vid upphandling av byggentreprenader och vissa andra tjänster ska kräva att huvudentreprenören uppger namn, kontaktuppgifter och legala ställföreträdare för sina underleverantörer. Om myndigheterna vill kan de dessutom utvidga uppgiftsskyldigheten till att gälla hela kedjan av underleverantörer. Kerstin Ahlberg Direktiv 2014/23/EU om tilldelning av koncessioner Direktiv 2014/24/EU om offentlig upphandling och om upphävande av direktiv 2004/18/EG Direktiv 2014/25/EU om upphandling av enheter som är verksamma på områdena vatten, energi, transporter och posttjänster och om upphävande av direktiv 2004/17/EG möjligt att tolka den franska lagen direktivkonformt. EU-domstolen slår kategoriskt fast att den franska regleringen omfattas av stadgans tillämpningsområde eftersom den genomför direktivet. Så som artikel 27 är formulerad måste den dock preciseras i unionsrätt eller nationell rätt för att få full verkan. Den skiljer sig därmed från principen om förbud mot åldersdiskriminering som slås fast i artikel 21.1 i stadgan, som i sig räcker för att ge enskilda en individuell rättighet som kan åberopas som sådan. Av den anledningen drog EU-domstolen slutsatsen att artikel 27 varken för sig eller i förening med direktivet om information och samråd kan åberopas mellan enskilda. EU-stadgan gör skillnad mellan principer och rättigheter. forts. på s. 8 78 PORTO BETALT Posttidning-B Juridiska Institutionen, Stockholms universitet SE STOCKHOLM Sverige Oklart klargörande från EU-domstolen... forts. från s. 7 Rättigheter ska respekteras och principer iakttas (artikel 51.1), men en pedagogisk oklarhet är att stadgan själv inte klargör vad som är rättigheter och vad som är principer. Generaladvokaten, vars förslag inte hörsammades, diskuterade den skillnaden utförligt och kom fram till att artikel 27 innehåller en princip, men att denna på ett grundläggande och omedelbart sätt har preciserats genom direkti- vet, och följaktligen kunde åberopas mellan enskilda. EU-domstolens domskäl rör inte uttryckligen skillnaden mellan rättigheter och principer. Domstolen tog således inte chansen att klargöra vad i stadgan som är principer och vad som är rättigheter, även om det framstår som om den räknar artikel 27 till principerna. I Sverige har direktivregler om information och samråd återkommande genomförts inom ramen för gällande lagstiftning utan att denna har ändrats. Även den kan således komma att omfattas av EU-stadgans tillämpningsområde. Som jag ser det rör tvisten snarare föreningsrätt än information och samråd. Därför hade det varit intressant om även artikel 12 om mötes- och föreningsfrihet i stadgan hade beaktats. Erik Sjödin Doktorand vid Uppsala universitet C-176/12 Association de médiation sociale mot Union locale des syndicats CGT mfl, dom den 15 januari 2014 NYA MÅL Åldersdiskriminering C-515/13 Ingeniørsføreningen i Danmark mot TEKNIQ Hindrar förbudet mot åldersdiskriminering i direktiv 2000/78 ett rättsläge som innebär att en tjänsteman som har varit anställd mer än 12 år har rätt till ett avgångsvederlag, men att detta inte ska betalas ut om tjänstemannen har möjlighet att uppbära folkpension när anställningen upphör? C-529/13 Georg Felber mot Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur Är det diskriminering på grund av ålder i den mening som avses i EU:s stadga om grundläggande rättigheter och direktiv 2000/78 när perioder med studier räknas som pensionsgrundande tjänstetid bara om de har fullgjorts efter att en statstjänsteman fyllt 18 år? Kan en tjänsteman hävda att artikel 21 i stadgan och artikel 2 i direktivet är direkt tillämpliga vid ansökan om tillgodoräknande av pensionsgrundande tjänstetid? C-530/13 Leopold Schmitzer mot Bundesministerin für Inneres Frågorna i målet gäller tidigare anställda tjänstemäns överflyttning från ett äldre lönesystem, där tjänstgöring före 18 års ålder inte räknades vid uppflyttning i löneklass, till ett nytt, icke diskriminerande lönesystem. Skydd för personuppgifter C-683/13 Pharmacontinente-Saúde e Higiene SA, Domingos Sequeira de Almeida, Luis Mesquita Soares Moutinho, Rui Teixeira Soares de Almeida, André de Carvalho e Sousa mot Autoridade Para As Condições do Trabalho (ACT) Omfattas ett arbetstidsregister med upplysningar om arbetstidens början och slut, uppehåll och raster för varje arbetstagare av begreppet personuppgifter i direktivet om skydd för personuppgifter (95/46)? Får en medlemsstat, som inte har föreskrivit lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda personuppgifter enligt direktivets artikel 17.1 straffa en arbetsgivare som inrättar ett system som innebär att arbetsmiljömyndigheterna inte har automatisk tillgång till dessa uppgifter? Är det proportionerligt att kräva att uppgifterna ska vara omedelbart tillgängliga för alla parter som har en koppling till arbetet? Prenumerera gratis på EU & arbetsrätt Du kan beställa en kostnadsfri prenumeration på EU & arbetsrätt, som kommer med fyra nr/år. Mejla namn och adress till juridicum.su.se eller skriv till Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, SE Stockholm, Sverige. EU & arbetsrätt ges ut av Institutet för social civilrätt vid Stockholms universitets juridiska institution i samarbete med Svenska handelshögskolan i Helsingfors, Handelshøjskolen i Köpenhamn, Helsingfors universitet, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning, Oslo universitet, Köpenhamns universitet, Lunds universitet, Umeå universitet och Uppsala universitet. Redaktör och ansvarig utgivare: Kerstin Ahlberg, tel +46 (0) , fax +46 (0) I redaktionen: Kristin Alsos, Niklas Bruun, Örjan Edström, Ronnie Eklund, Stein Evju, Petra Herzfeld Olsson, Jens Kristiansen, Ruth Nielsen och Birgitta Nyström. Postadress: Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, Stockholm, Sverige. Pressläggning: 4 april 2014 Nästa nr kommer: juni Tryckeri: Printgraf ISSN Visa mer
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv Läs mer Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets Läs mer Kommittédirektiv Dir. 2014:81 Sammanfattning
Kommittédirektiv Genomförande av tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Dir. 2014:81 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension. Dir. 2015:45
Kommittédirektiv Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension Dir. 2015:45 Beslut vid regeringssammanträde den 30 april 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) 17612/1/13 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD)
EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD) 17612/1/13 REV 1 SOC 1032 PENS 5 ECOFIN 1139 CODEC 2912 PARLNAT 328 RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT Läs mer Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1 Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer Kommittédirektiv. Upphandling och villkor enligt kollektivavtal. Dir. 2014:162. Beslut vid regeringssammanträde den 22 december 2014
Kommittédirektiv Upphandling och villkor enligt kollektivavtal Dir. 2014:162 Beslut vid regeringssammanträde den 22 december 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera hur uttryckliga krav Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet Läs mer Stockholm den 29 april 2011
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 28 maj 2014 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 18 april 2013 i mål nr 6051-12 Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien)
Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien) Vladimir Bastidas Venegas Doktorand, SU Fakta Direktiv 2004/113 om likabehandling av män Läs mer Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82. Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014.
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Utvidgning av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer BILAGA. till. förslag till rådets beslut
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 5.3.2015 COM(2015) 91 final ANNEX 1 BILAGA till förslag till rådets beslut om undertecknande på Europeiska unionens vägnar och om provisorisk tillämpning av avtalet Läs mer Yttrande över delbetänkande av Utredning om upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten Läs mer IMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer JO./. riksåklagaren ang. grovt skattebrott m.m.
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420 Läs mer Arbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
DOM 2013-05-24 Meddelad i Malmö Mål nr 6160-12 1 KLAGANDE Maria Winberg Nordström, 681201-2448 Sofierovägen 35 254 33 Helsingborg MOTPART Helsingborgs stad 251 89 Helsingborg ÖVERKLAGAT BESLUT Kommunfullmäktiges Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: BB Unionens Arbetslöshetskassa Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer REMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01
REMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Lena Maier/LE Till Näringsdepartementet GENOMFÖRANDE AV DIREKTIVET OM INFORMATION OCH SAMRÅD (SOU Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 3 juli 2012 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA Ombud: Advokat Ida Otken Eriksson Advokatfirman Öberg & Associés AB Box Läs mer Upphandling och villkor enligt kollektivavtal
1(11) Beredningsdatum 2015-10-23 Finansdepartementet Sofia Råsmar Stockholm +46 (0)72 527 31 20 Sverige sofia.rasmar@tco.se Upphandling och villkor enligt kollektivavtal SOU 2015:78 (Utredningen) Utredningens Läs mer Förhållandet mellan direktiv 98/34/EG och förordningen om ömsesidigt erkännande
EUROPEISKA KOMMISSIONEN GENERALDIREKTORATET FÖR NÄRINGSLIV Vägledning 1 Bryssel den 1 februari 2010 - Förhållandet mellan direktiv 98/34/EG och förordningen om ömsesidigt erkännande 1. INLEDNING Syftet Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal Läs mer Mänskliga rättigheter. ILO:s arbete för mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter ILO:s arbete för mänskliga rättigheter 2 3 I detta utbildningshäfte beskrivs i korthet ILO:s arbete för mänskliga rättigheter och ILO-arbetet i Sverige. Se även övriga utbildningshäften Läs mer ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare Läs mer Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar Läs mer Dina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter! Läs mer Fakultetsnämnden tillstyrker utredningens övriga förslag. Stoppa klockan vid utredningar av företagskoncentrationer
1 (5) 2013-06-12 Dnr SU FV-1.1.3-1062-13 Regeringskansliet (Näringsdepartementet) 103 33 Stockholm Remiss: Effektivare konkurrenstillsyn (SOU 2013:16) Sammanfattning Juridiska fakultetsnämnden avstyrker Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer Vilken rättslig grund för familjerätt? Vägen framåt
GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK UTREDNINGSAVDELNING C: MEDBORGERLIGA RÄTTIGHETER OCH KONSTITUTIONELLA FRÅGOR RÄTTSLIGA FRÅGOR Vilken rättslig grund för familjerätt? Vägen framåt NOT PE 462.498 Läs mer Sveriges internationella överenskommelser
Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet SÖ 2014:5 Nr 5 Nordisk konvention om social trygghet Bergen den 12 juni 2012 Regeringen beslutade den 31 maj 2012 Läs mer EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 28.11.2002 KOM(2002) 701 slutlig 2002/0072 (COD) Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 11 juni 2015 T 3680-13 KLAGANDE Royal Palace Handelsbolag, 969717-7799 Sörbyplan 26, 1 tr 163 71 Spånga Ombud: Advokat MC samt jur.kand. Läs mer Rev. 2008-11-03 HYRESJURIDIK
PM Rev. 2008-11-03 HYRESJURIDIK Att tänka på vid uppsägning av lokaler...3 Adressaten...3 Objektet...3 Tiden...3 Sättet...3 Innehållet...4 Bevakning...4 Acceptfristen...4 Hänskjuta till hyresnämnden...5 Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren... Läs mer Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version
Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt Läs mer Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 1 Inledning 1.1 Uppförandekodens grundval: Internationella standarder Denna uppförandekod ( uppförandekoden ) grundar sig på de allmänna principerna i FN:s allmänna förklaring Läs mer Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv
Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv Jur.dr.des.(HSG), jur.kand. Magnus Schmauch Rättssekreterare Domare Páll Hreinsson EFTA-domstolen Detta föredrag uttrycker endast personliga åsikter Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
2000L0079 SV 01.12.2000 000.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B RÅDETS DIREKTIV 2000/79/EG av den 27 november 2000 om genomförande Läs mer Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM
1(8) Svarsdatum 2015-06-01 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM Delbetänkande till utredningen Läs mer Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation. Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer Social hänsyn i offentlig upphandling inom Göteborg Stad
Social hänsyn i offentlig upphandling inom Göteborg Stad PM inför arbete med ökad användning av social hänsyn i offentlig upphandling av tjänster inom Göteborg Stad 2012-02-02 Helena Sagvall och Marie Läs mer Inledning. 1. Stöd för överenskommelsen
Februar 2015 Överenskommelse mellan Tryggingastofnun och Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer Inledning Läs mer NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden
NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden Niklas Bruun Boel Flodgren Marit Halvorsen LIBER Innehåll Förkortningar i! 14 I. Den nordiska modellen för facklig verksamhet Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 25 februari 2014 Ö 461-11 SÖKANDE OCH KLAGANDE BillerudKorsnäs Sweden AB, 556876-2974 Ombud: Advokat EW och advokat OG MOTPART Naturvårdsverket Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer Sociala hänsyn enligt EU:s nya upphandlingsdirektiv. Sjuhärads samordningsförbund 2014-04-29 Mathias Sylwan
Sociala hänsyn enligt EU:s nya upphandlingsdirektiv Sjuhärads samordningsförbund 2014-04-29 Mathias Sylwan Regeringen: Jag vill i detta sammanhang betona vikten av att miljöhänsyn vägs in i all offentlig Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer Arbete efter 65 års ålder
PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 januari 2013 Ö 4578-11 SÖKANDE 1. JA 2. SA 3. TB 4. JB 5. JD 6. C-U E 7. BF 8. JG 9. TG 10. GG Dok.Id 75346 HÖGSTA DOMSTOLEN Postadress Läs mer Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct
Global Transport and Logistics Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Innehåll 2 Introduktion av CEO 3 3 Affärsintegritet 4 3.1 Mutor 4 3.2 Underlättande betalningar 4 3.3 Gåvor, Läs mer meddelad i Stockholm den 17 november 2008 KLAGANDE Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Box 210 641 22 Katrineholm
1 (6) REGERINGSRÄTTENS DOM meddelad i Stockholm den 17 november 2008 KLAGANDE Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Box 210 641 22 Katrineholm MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrättens i Stockholm Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 37 november 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Sara Granlund sagr@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke / 031-355 16 Läs mer Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 300-1340-12 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Läs mer GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS
GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av konkurs Gallerix Sverige AB försattes i konkurs den 3 september 2013. Till konkursförvaltare har förordnats advokat Christoffer Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 19/14 Mål nr A 45/13 Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Läs mer Val av leverantör och leverantörens ansvar
- förord De flesta företag kräver en bra produkt och kvalitet till ett motsvarande relevant pris av sina leverantörer. Vi på Nudie Jeans tycker dessutom att det är mycket viktigt att ta ett större ansvar Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor PRELIMINÄR VERSION 2002/0072(COD) 28 juni 2002 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor Läs mer Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation
Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för Läs mer AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan Läs mer Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden Läs mer Information om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT 1 (8) meddelat i Stockholm den 26 september 2013 KLAGANDE Effektiv Måleri i Mölndal AB, 556475-9917 Ombud: Advokat Jimmy Carnelind MAQS Law Firm Box 11918 404 39 Göteborg Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer Lag (2013:134) om nordisk konvention om social trygghet
SFS 2013:134 Källa Utfärdad: Först inlagd: Senast ändrad: Uppdaterad: Regeringskansliets rättsdatabaser 2013-03-14 2013-03-26 2014-04-15 t.o.m. SFS 2014:164 Lag (2013:134) om nordisk konvention om social Läs mer Förslag till RÅDETS BESLUT
RP 101/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om offentlig upphandling PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om offentlig Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss