Source: https://www.slideserve.com/trilby/t-igus-powerpoint-ppt-presentation
Timestamp: 2019-10-17 03:36:44+00:00
Document Index: 3310664

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 81', '§ 111', '§ 79', '§ 83', '§ 80', '§ 81', '§ 111', '§ 79', '§ 83', '§ 82', '§ 84', '§ 133', '§ 80', '§ 81', '§ 111', '§ 111', '§ 97', '§ 79', '§ 95', '§ 69', '§ 72', '§ 105', '§ 96', '§ 97', '§ 99', '§ 98', '§ 98', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 85', '§ 91', '§ 87', '§ 88', '§ 88', '§ 89', '§ 91', '§ 91', '§ 95', '§ 97', '§ 98', '§ 88', '§ 93', '§ 93', '§ 88', '§ 88', '§ 88', '§ 196', '§ 97', '§ 89', '§ 93', '§ 94', '§ 89', '§ 101', '§ 102', '§ 92', '§ 92', '§ 92', '§ 91', '§ 98', '§ 100', '§ 91', '§ 100', '§ 88', '§ 74', '§ 77', '§ 104', '§ 106', 'kohus ', '§ 22', '§ 107', '§ 107', '§ 109', '§ 109', '§ 109', '§ 25', '§ 27']

PPT - TÖÖÕIGUS PowerPoint Presentation - ID:1058200
TÖÖÕIGUS PowerPoint Presentation
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/1058200" width="600" height="497" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
TÖÖÕIGUS - PowerPoint PPT Presentation
TÖÖÕIGUS. Sisekaitseakadeemia Elina Orumaa. TÖÖSUHTE LÕPPEMISE ALUSED. automaatsed: tähtaja möödumine (TLS § 80) töötaja surm (TLS § 81) FI tööandja surm, kui isik oluline (TLS § 111 lg 3) eeldavad ühe või mõlema poole aktiivsust: kokkulepe (TLS § 79) ülesütlemine (TLS § 83)
Sidevõrgud IRT 0020 loeng 6 04. okt. 2005 - . avo ots telekommunikatsiooni õppetool, ttÜ raadio- ja sidetehnika
Mikroprotsessorid AVR loeng 2 - . artur abels. praksi tulemused . Ärge unustage avrbutterfly ’ dele paber
Kohtuvõim ja õigussüsteem - . eesmärgid. oskan kirjeldada eesti kohtusüsteemi. tean õiguse üldpõhimõtteid ja
7-8.loeng 19 ülesanne - . julia. lingid. matemaatika küsimused inglise keel. matemaatika(liitmine ). 10+21=.
Andmeside IRT 0030 loeng 8	26. okt. 2005 - . avo ots telekommunikatsiooni õppetool raadio- ja sidetehnika instituut
UUS TÖÖLEPINGU SEADUS -	palju ruumi tõlgendamiseks - . tartus, 05. mail 2010.a. neenu pavel lõuna
ORGANISEERIMINE - . organiseerimine tegeleb kavandatud eesmärkide saavutamiseks ja plaanide täitmiseks vajaliku
Isiku- versus ametikohapõhised tasusüsteemid - . töötuba konverentsil “piirideta organisatsioon” 2004 paul
Loeng 3-4 - . sisejõud ja pinged tugevus ja jäikius. lõikemeetod. varutegur ja lubatud pinge. pike. detaili
Töötajate tervisekontrolli kord - . jaan olt. tööandja ülesanded töötaja tervisekontrolli suunamisel.
Tööohutus ja üldoskused - . kutseeksami ettevalmistus. tööohutus. tööohutusalane töö ettevõttes tööandja
5 loeng tööõigus - . Õigusaktide hierarhia tööaeg Ületunnitöö puhkeaeg ja vaheaeg. Õigusaktide hierarhia.
Sideseadmed (IRT0040) loeng 5/2010 - . avo avots@lr.ttu.ee. sip signaling: a’s address = public ipv6 addr 1. sip
TÖÖSUHETE ERISEMINAR - . niina siitam 2013.a. sügis. sissejuhatus. tööõiguse aine. tööõigus –
Õpetaja kui juht ja nõustaja KAT 7005 II B loeng - Õpetaja kui juht ja nõustaja kat 7005 ii b loeng juhi ülesanded
7 loeng tööõigus - . vaidluste lahendamine töötervishoid tööohutus töökeskkonnaspetsialist
Puhastusteenindaja kutsekirjeldus - . määratleb üldoskused ja –teadmised määratleb põhioskused ja –teadmised
Arvutiriistvara alused 3. loeng - . 26. veebruar 2002. a. urmas tamm. ainekursuse infokanalid. ainekursuse
Mistahes Kolmnurga lahendamine - Mai 2012 katrin karm noarootsi gümnaasium. mistahes kolmnurga lahendamine.
TÖÖLEPINGU SEADUS - kuidas vältida töövaidlusi? - . 27. aprillil 2010.a. neenu pavel lõuna tööinspektsiooni
TÖÖÕIGUS Sisekaitseakadeemia Elina Orumaa
TÖÖSUHTE LÕPPEMISE ALUSED • automaatsed: • tähtaja möödumine (TLS § 80) • töötaja surm (TLS § 81) • FI tööandja surm, kui isik oluline (TLS § 111 lg 3) • eeldavad ühe või mõlema poole aktiivsust: • kokkulepe (TLS § 79) • ülesütlemine (TLS § 83) Lõppemise alus EI OLE töölepingust taganemine (TLS § 82) Elina Orumaa
Meeldetuletuseks … • Kui TL on TÜHINE, ei ole sel algusest peale õiguslikke tagajärgi • Kui TL on TÜHISTATAV, ning see tühistatakse, ei ole sel algusest peale õiguslikke tagajärgi • avaldus teisele poolele -> vajadusel edasi töövaidlusorganisse Elina Orumaa
TL LÕPPEMISE TAGAJÄRJED • TL-line õigussuhe poolte vahel lõppeb • töösuhtest tulenevad nõuded muutuvad sissenõutavaks (TLS § 84 lg 1) • KUI tööandja käes on töötaja tööraamat, siis see antakse talle tagasi (TLS § 133) Elina Orumaa
TL LÕPPEMINE TÄHTAJA MÖÖDUMISEL (TLS § 80) • tähtaeg möödub, ehk: • saabub kindel sündmus • saabub tähtpäev • saavutatakse konkreetne tulemus • etteteatamiskohustust ei ole, aga: HEA USU PÕHIMÕTE • hüvitisenõuet ei ole • TL algusest peale tähtajatu, KUI: • puudub alus TL tähtajalisuseks • töötaja jätkab tööd ja tööandja 5 kp ei keela • korraline ülesütlemine keelatud • erakorraline ülesütlemine lubatud kõigil alustel, AGA: • KUI koondamine, “ostab” tööandja töötaja välja, v.a kui pankrot, vääramatu jõud Elina Orumaa
TL LÕPPEMINE TL POOLE SURMA KORRAL • TÖÖTAJA surma korral TL lõppeb (TLS § 81) • TÖÖANDJA surma korral: • KUI TL sõlmiti oluliselt tema isikut silmas pidades, siis TL lõppeb (TLS § 111 lg 3) • muul juhul läheb üle pärijatele (TLS § 111 lg 1): • tingimused jäävad kehtima • ülesütlemine: • töötaja – 2 nädalat üleminekust teadasaamisest aega otsustamiseks ning 30 kp etteteatamist • uus tööandja – 2 nädalat aega otsustamiseks ning vastavalt töötaja staažile (TLS § 97 lg 2) etteteatamine • hüvitisenõuet ei ole Elina Orumaa
TL LÕPETAMINE KOKKULEPPEL • TLS § 79 • lubatud igal ajal • etteteatamisnõuet ei ole • hüvitisenõuet ei ole • vorminõuet ei ole • oluline on poolte tegelik tahe TL lõpetamiseks kokkuleppel, st muud alused ei ole asjakohased Elina Orumaa
TL LÕPPEMINE ÜLESÜTLEMISEGA • ülesütlemise viisid: • KORRALINE – põhjust ei pea ütlema: • lubatud vaid töötajal • ERAKORRALINE – oluline on seadusega määratletud põhjus • lubatud mõlemal poolel • ülesütlemise tagajärjel: • lepinguga saadut ei tagastata • kahjud hüvitatakse teisele poolele • tagastatakse ette saadud tasud -> alusetu rikastumine Elina Orumaa
ÜLESÜTLEMISAVALDUS • ülesütlemisavaldus (TLS § 95): • kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm • ei tohi olla tingimuslik • erakorralise ülesütlemise korral – põhjendus • kehtivuseks isiklik kättesaamine (TsÜS § 69 lg 2) • tagasivõtmiseks vastav avaldus kätte ENNE ülesütlemisavaldust VÕI teise poole nõusolek (TsÜS § 72) NB! vaidlustamise tähtaeg 30 kp ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105-106)! Elina Orumaa
ÜLESÜTLEMISE TÄHTAJAD • katseaeg ja seos katseajaga – 15 kp (TLS § 96) • tööandjapoolne erakorraline ülesütlemine (TLS § 97): • alla 1 a – 15 kp • 1 – 5 a	- 30 kp • 5 – 10 a	- 60 kp • üle 10 a	- 90 kp • LISAKS – tasustatud vaba aeg uue töö otsimiseks (TLS § 99) • KUI ülesütlemine seotud töötaja isiku või käitumisega ning TL jätkumine ei ole mõistlik – EI PEA ette teatama • töötajapoolne korraline ülesütlemine – 30 kp (TLS § 98 lg 1) • töötajapoolne erakorraline ülesütlemine – ei pea ette teatama (TLS § 98 lg 2) • KUI poolte huvides ja kõigi asjaolude arvestamisel vajalik, siis mõistlik etteteatamine • KUI ei teata ette, kuigi pidi – tasu selle aja eest teisele poolele! (TLS § 100 lg 5) Elina Orumaa
ÜLESÜTLEMISE HÜVITISED • KOONDAMISEL: • tööandja – 1 kuu keskmine töötasu (TLS § 100 lg 1) • KUI pärast 01.07.2009 jõustunud TLS sõlmitud tähtajaline tööleping – töötaja “väljaostmine” • Töötukassa – 1 – 3 kuu keskmine töötasu: • 5 – 10 a töötamist sama tööandja juures – 1 kuu; • üle 10 a töötamist sama tööandja juures – 2 kuud; • 01.07.2009 vähemalt 20 a töötamist sama tööandja juures – 3 kuud • TÖÖANDJAPOOLSEL KOHUSTUSE RIKKUMISEL – 3 kuu keskmine tasu (TLS § 100 lg 4) • etteteatamata jäetud aja eest tasu (TLS § 100 lg 5) Elina Orumaa
TÖÖLEPINGU KORRALINE ÜLESÜTLEMINE (TLS § 85) • lubatud vaid töötajal • võimalik vaid tähtajatu töölepingu korral • v.a asendamiseks sõlmitud tähtajaline leping • põhjendama ei pea • kui (TLS § 91 lg 2 ja 3) põhjus olemas, kuid ei põhjenda -> korraline • tööandjal ei ole võimalik keelduda • etteteatamine 30 kp • hüvitisenõuet ei ole Elina Orumaa
TL ÜLESÜTLEMINE KATSEAJAL • erakorraline -> peab põhjendama • põhjus peab olema seotud katseaja eesmärgiga • 15 kp etteteatamist • ette võib teatada katseaja viimasel päeval • hüvitisenõuet ei ole NB! Lubatud on kasutada kõiki teisi erakorralise ülesütlemise aluseid, sh vajadusel etteteatamiseta Elina Orumaa
TÖÖLEPINGU ERAKORRALINE ÜLESÜTLEMINE • mõjuva põhjuse olemasolu (TLS § 87) • tööandja: • töötaja isik (TLS § 88 lg 1 p 1-2) • töötaja käitumine (TLS § 88 lg 1 p 3 – 8) • majanduslikud põhjused (TLS § 89) • töötaja: • tööandjapoolse kohustuse oluline rikkumine (TLS § 91 lg 2) • töötaja isik (TLS § 91 lg 3) • põhjendus peab sisalduma ülesütlemisavalduses (TLS § 95 lg 2) • kohustuslik etteteatamine, millest mõistlikkuse põhimõttel võib loobuda (TLS § 97 lg 3 ja § 98 lg 2) Elina Orumaa
TL ÜLESÜTLEMINE TÖÖTAJAST TULENEVAL PÕHJUSEL • OLULINE: mõlemapoolseid huve järgides ei saa eeldada töösuhte jätkumist • näidisloetelu põhjustest (TLS § 88 lg 1) • töövõime vähenemise tõttu keelatud TL üles öelda raseda ja RSP-õigusega naisega (TLS § 93 lg 2) • teavitamiskohustus 14 kp jooksul avalduse saamisest (TLS § 93 lg 3) • mõistlik aeg reageerimiseks (TLS § 88 lg 4) • kohustus võimalusel pakkuda teist tööd (TLS § 88 lg 2) • eeldatakse hoiatust (TLS § 88 lg 1 ja 3) = VÕS § 196 lg 2 – mõistlik tähtaeg rikkumise lõpetamiseks, v.a oluline rikkumine • etteteatamine (TLS § 97 lg 2 ja 3) Elina Orumaa
KOONDAMINE (TLS § 89) • koondamine on lubatud, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel on võimatu seoses: • töömahu vähenemisega • töö ümberkorraldamisega • töö lõppemisega muul moel • tööandja tegevuse lõppemisega • tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse lõpetamisega raugemise tõttu • kohustus pakkuda võimalusel muud tööd • valik: • keelatud koondada rasedat, RSP-õigusega naist, LHP-l või lapsendajapuhkusel olevat isikut, v.a tööandja tegevuse lõppemisel (TLS § 93 lg 1) • NB! TLS § 94 lg 3 – tõend hiljemalt 14 kp avalduse saamisest! • eelisõigus jääda alla 3-a lapse vanemal ning töötajate esindajal (TLS § 89 lg 5) • etteteatamine ja hüvitis Elina Orumaa
KOLLEKTIIVNE KOONDAMINE • koondatakse oluline arv töötajaid konkreetses ettevõttes • töötajate informeerimise ning nendega konsulteerimise kohustus (TLS § 101) • Töötukassa informeerimise kohustus (TLS § 102) • TL-te kollektiivne ülesütlemine jõustub mitte varem kui 30 kp Töötukassa informeerimisest, Töötukassa võib tähtaega lühendada või pikendada Elina Orumaa
TL ÜLESÜTLEMISE PIIRANGUD Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et (TLS § 92 lg 1): 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada RSP;2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi;3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu;4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid;5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga;6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. PÖÖRATUD TÕENDAMISKOHUSTUS, kui: • Rase või alla 3-a lapse vanem vabastatakse - eeldatakse TLS § 92 lg 1 p 1 ja 2 rikkumist • Töötajate esindaja vabastatakse kuni aasta pärast esindamist – eeldatakse TLS § 92 lg 1 p 4 rikkumist Elina Orumaa
TÖÖLEPINGU ERAKORRALINE ÜLESÜTLEMINE TÖÖTAJA POOLT • Kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei ole mõistlik nõuda TL jätkamist, seoses (TLS § 91): • tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige: • ebaväärikas kohtlemine või ähvardamine • oluline viivitamine töötasu maksmisega • reaalne oht töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele • töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige: • töötaja terviseseisund • perekondlikud kohustused • töötajal kohustus reageerida mõistliku aja jooksul • etteteatamist ei eeldata, kui see ei ole mõistlik (TLS § 98 lg 2) • hüvitist makstakse tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise korral – 3 kuu keskmine töötasu (TLS § 100 lg 4) Elina Orumaa
TÖÖVAIDLUSED • reegel - piisab avaldusest teisele poolele • kui TL pooled ei saa omavahel vaidlust lahendatud, võib pöörduda: • töövaidluskomisjoni • maakohtusse • õiguskantsleri büroosse (võrdõiguslikkuse asjad) Elina Orumaa
Vaidlus – töötaja ei asu tööle / ei lubata tööle • KUI tööandja ei luba töötajat tööle, töötaja nõuded: • KUI tahab töötada: • kohustuse täitmine ehk tööle lubamine • kahju hüvitamine ehk saamata jäänud töötasu • viivis • KUI ei tahagi enam töötada: • töösuhte tuvastamine (kui vaja) • lepingu erakorraline ülesütlemine (TLS § 91) • hüvitis 3 kuu keskmine tasu (TLS § 100 lg 4) • saamata jäänud töötasu • viivis • KUI töötaja ei asu tööle: • töösuhte tuvastamine (kui vaja) • lepingu erakorraline ülesütlemine (TLS § 88) • kahju hüvitamine (TLS § 74 lg 3) • leppetrahv (TLS § 77 lg 1) Elina Orumaa
TL ÜLESÜTLEMISE VAIDLUSTAMINE • ülesütlemise tühisuse alused (TLS § 104): • puudub seaduslik alus ülesütlemiseks • ülesütlemine ei vasta seaduse nõuetele: • on tingimuslik • esineb üleütlemist välistavaid asjaolusid • ei ole kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis • rase või RSP-õigusega töötajast sõltumatult jäi tõend 14 kp jooksul tööandjale esitamata • KEHTIVA ülesütlemise vaidlustamise eeldus (TLS § 106) – vastuolu hea usu põhimõttega (v.a kui töötaja rikkus TL) • TL pool esitab teisele poolele avalduse • 30 kp ülesütlemisavalduse saamisest võimalus pöörduda töövaidlusorganisse, nõudeks vastavalt: • tühisuse tuvastamine või • tühistamine (saab nõuda vaid töötaja) • NB! töötasunõue – 3 aastat; võlaõiguslikud kahjunõuded vastavalt seadusele, kuid vähemalt 12 kuud • AEGUMINE – kohustatud isik taotleb Elina Orumaa
TÖÖVAIDLUSORGANI VALIK • töövaidluskomisjon (ITVS): • nõue kuni 150 000.- • riigilõivuvaba • esimene istung 1 kuu jooksul, istungite vahe kuni 1 kuu • otsus 5 kp jooksul selle tegemisest • otsust võimalik edasi kaevata kohtusse, aga vaid TVK-s nõutu piires • -> TVK on kohtu vabatahtlik eeletapp • maakohus – vastavalt TsMS • Riigilõiv, v.a riigilõivu seaduse § 22 lg 1 p 1. (TL ülesütlemise tühistamisel kehtib riigilõiv) Elina Orumaa
KUI avaldus/hagi RAHULDATAKSE • TL lõpetamise tühistamise või tühisuse tuvastamisega -> TL ei ole lõppenud (TLS § 107 lg 1) • teine pool võib taotleda lõpetamist (TLS § 107 lg 2) • v.a rase, RSP-õigus, töötajate esindaja • töötaja nõuded, kui tuvastatakse tööandja viga: • Kui TL jätkub, siis - kahju hüvitamine (saamata töötasu) • võidakse vähendada, kui sai samal ajal töötamisest tulu VÕI • TL lõpetamine töövaidlusorgani poolt ja hüvitis 3-6 kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 109 lg 1 ja 2) • sel juhul töötaja võimalikku saamata töötasu ei saa, kuigi TL lõpetatakse töövaidlusorgani poolt vbl aasta pärast viimast palgapäeva (TLS § 109 lg 3) • NB! KUI tuvastatakse tühisus või tühistatakse ning kumbki pool muud ei nõua, siis muud ei otsustatagi! • tööandja nõuded, kui tuvastatakse töötaja viga: • mõistlik hüvitis (TLS § 109 lg 4) Elina Orumaa
OTSUSE JÕUSTUMINE • Jõustub siis, kui ei saa enam edasi kaevata või kui kaebamisõigust ei ole kasutatud • Nt TVK otsus - kohtusse pöördumise tähtaja möödumisest, st 30 kp (ITVS § 25 lg 1), v.a • viivitamatu täitmine (ITVS § 27 lg 1): • TL jätkumine • Kuni 2 kuu töötasu Elina Orumaa