Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-24028-de-febrero-21-de-2005?documento=jurcol&contexto=jurcol_759920420338f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-10-22 09:20:03
Document Index: 22452254

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 40', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 43', 'artículo 11', 'artículo 43']

﻿ Sentencia 24028 de febrero 21 de 2005
SENTENCIA 24028 DE 21 DE FEBRERO DE 2005
CONTENIDO:CONTRATO CON TRABAJADORES OFICIALES. EL PLAZO PRESUNTIVO SE ENCUENTRA VIGENTE.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, FUNCIÓN PÚBLICA
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:400 DE ABRIL DE 2005, PG.500
Sentencia 24028 de febrero 21 de 2005
CONTRATO CON TRABAJADORES OFICIALES
EL PLAZO PRESUNTIVO SE ENCUENTRA VIGENTE
EXTRACTOS: «Como primera medida, es de anotar que para los trabajadores oficiales se mantiene en vigor la regulación sobre la vigencia semestral de los contratos a término indefinido o de aquellos sin fijación de término, los que se entienden celebrados con una duración de seis en seis meses.
En efecto, dentro de las disposiciones que introdujeron el denominado plazo presuntivo en los contratos de trabajo del sector oficial, el artículo 2º de la Ley 64 de 1946 que modificó el artículo 8º de la Ley 6ª de 1945, en su parte vigente reza “... El contrato de trabajo no podrá pactarse por más de dos (2) años. Cuando no se estipule término o este no resulte de la naturaleza misma del servicio contratado, como en los casos de rocerías, recolección de cosechas, etc., se entenderá celebrado por seis (6) meses...”, y el artículo 40 del Decreto 2127 de 1945 consagra “... El contrato celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entenderá pactado por seis meses,a menos que se trate de contrato de aprendizaje o a prueba, cuya duración se rige por normas especiales...” (resalta la Sala).
La sentencia en que se apoya el censor, esto es, la C-003 del 22 de enero de 1998, lo que declaró inexequible fue el fragmento del artículo 2º de la Ley 64 de 1946 que autorizaba La cláusula de reserva en los contratos, en lo que tenía que ver con la posibilidad de terminar el vínculo contractual por parte del empleador oficial en forma unilateral y sin pago de indemnización “mediante aviso a la otra con antelación no inferior al período que regule los pagos de salario, de acuerdo con la costumbre”, pudiendo prescindir del aviso pagando igual período.
De suerte que, el plazo presuntivo de los seis (6) meses se mantuvo invariable, así en la citada sentencia, al declararse la exequibilidad de la primera parte de la norma en cuestión, la Corte Constitucional hubiera agregado que lo dispuesto en el aludido artículo 2º de la Ley 64 de 1946 “no impide la celebración de contratos de trabajo a término indefinido con la administración pública, cuando así lo estipulen expresamente las partes”, pues ello lo hizo para significar que no hay razón para estar liquidando periódicamente el contrato a termino indefinido, si las partes acuerdan proseguir con su ejecución, eso si respetando el plazo presuntivo al que se ha hecho mención.
Además, estos contratos celebrados por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno —que se entienden celebrados por seis meses— se prorrogan en el evento de que después de expirado el plazo presuntivo, el trabajador continúe prestando sus servicios con el consentimiento expreso o tácito del empleador, y por tanto continúan ejecutándose en las mismas condiciones de seis en seis meses a que se contrae el artículo 43 del Decreto 2127 de 1945.
En lo que respecta al régimen indemnizatorio del contrato de trabajo con plazo presuntivo, salvo mejores condiciones pactadas en convenios colectivos o individuales, el trabajador oficial está sometido a lo regulado por el artículo 11 de la Ley 61 de 1945 y al presuntivo semestral del Decreto 2127 de 1945. Es por esto que cuando su finalización no obedece al vencimiento de aquel término presuntivo o no concurre alguna de las justas causas legales de terminación, el despido resulta injusto, causándose a favor del trabajador el resarcimiento económico correspondiente, el que equivale al valor de los salarios dejados de devengar desde la fecha de la ruptura del vínculo y hasta la expiración del último plazo presuntivo de seis meses, más la indemnización de perjuicios a que haya lugar, acorde con lo consagrado en el canon 51 del Decreto 2127 de 1945, los cuales deben quedar plenamente demostrados.
En este orden de ideas, se concluye que el tribunal no pudo haber aplicado indebidamente el artículo 43 del Decreto 2127 de 1945, ni lo reglado por los artículos que fueron objeto de control de constitucionalidad, esto es, el 2º de la Ley 64 de 1946 que modificó el 8º de la Ley 6ª de 1945».
(Sentencia de casación, 21 de febrero de 2005. Expediente 24.028. Magistrado Ponente: Dr. Luis Javier Osorio López).