Source: http://www.fabibcc.it/category/giurisprudenza-flash/interpelli/
Timestamp: 2016-04-30 01:22:16+00:00
Document Index: 98306354

Matched Legal Cases: ['art.33', 'art. 9', 'art. 33', 'art. 9', 'art. 33', 'art. 24', 'art. 33', 'art: 41']

Interpelli | FabiBcc
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Interpelli	Giurisprudenza e Lavoro Flash 41 2013. Cassazione, sentenze sul mondo del lavoroPubblicato 17 agosto 2013 | Da alex	Le ultime sentenze della cassazione, notizie e interpelli sul mondo del lavoro:
Licenziamento e onere di mancato espletamento del c.d. repechage nel ricorso del lavoratore
Consulta disabili – congedo per i parenti e affini di terzo grado
Interpello dal Ministero del Lavoro. Fruizione del congedo parentale su base oraria
(Contiene 1 allegato.)	Pubblicato in Cassazione, Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli	Giurisprudenza e Lavoro Flash 38 2013. Cassazione, sentenze sul mondo del lavoroPubblicato 13 aprile 2013 | Da alex	Le ultime sentenze della Cassazione.
Permessi retribuiti e dottorato
Mansioni inferiori e prevalenza nello svolgimento
Mobbing ed intento vessatorio
(Contiene 1 allegato.)	Pubblicato in Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli	Giurisprudenza e Lavoro Flash 37 2013 Licenziamenti. Cassazione, sentenze sul mondo del lavoroPubblicato 13 aprile 2013 | Da alex	Le ultime sentenze della Cassazione e altro sui licenziamenti
Tribunale di Milano: licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed indennità risarcitoria
Invio a terzi di dati riservati dell’azienda e licenziamento
Assenza ingiustificata di breve periodo e licenziamento
Contestazione disciplinare e requisito dell’immediatezza
Va provata la perdita del rapporto fiduciario in caso di licenziamento
Repechage e formazione del dipendente
Licenziamenti ed applicazione della normativa fiscale sugli studi di settore
Rifiuto del trasferimento per chiusura unità produttiva e legittimità del licenziamento
Tribunale di Milano. licenziamento per superamento del periodo di comporto e motivazioni
Tribunale di Milano: licenziamento per superamento periodo di comporto e mancato tentativo di conciliazione
(Contiene 1 allegato.)	Pubblicato in Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli, Licenziamento	Giurisprudenza e lavoro flash. Interpelli Ministero del Lavoro su permessiPubblicato 9 agosto 2011 | Da alex	Due interessanti istanze di interpello al Ministero del Lavoro in merito all’applicazione dei permessi di cui all’art.33 della legge 104/92 e, in particolare:
1) – art. 9 dlgs n. 124/2004 – permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 e giorni di ferie usufruite nel medesimo mese;
2) – art. 9 dlgs. n. 124/2004 – referente unico per l’assistenza alla stessa persona in situazione di handicap grave – art. 33 L. n. 104/1992 come modificato dall’art. 24 comma 1 lett. a) L. n. /2010.
Pubblicato in Fabinforma su.., Giurisprudenza e Lavoro Flash, Handicap, Interpelli, Legge 104 del 05.02.1992	Giurisprudenza e Lavoro Flash. Interpelli al Ministero del Lavoro e delle Politiche SocialiPubblicato 12 agosto 2010 | Da alex	Argomenti dell’interpello e relativa risposta:
– Congedo straordinario e attività lavorativa del disabile
– Permessi per assistenza disabili di cui all’art. 33, comma 3, L. n. 104/1992
Pubblicato in Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli	Fabinforma. Orario di Lavoro. Deroga al principo del riposo settimanalePubblicato 11 ottobre 2007 | Da alex	Risposta Direzione per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale a Interpello della Confcommercio di Roma.
Pubblicato in Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli, Orario di Lavoro	Fabinforma. Congedi Parentali. Riposi giornalieri aggiuntivi per il padre lavoratorePubblicato 3 settembre 2007 | Da alex	Interpello al Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale in merito ai riposi giornalieri aggiuntivi previsti dall’art: 41 D.Lgs n. 151/2001.
Pubblicato in Congedi Parentali, Fabinforma su.., Giurisprudenza e Lavoro Flash, Interpelli	FABI sito nazionaleCopyright FABIBCC © 2016. All Rights Reserved. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.Ok