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Timestamp: 2017-01-22 18:39:56
Document Index: 304719693

Matched Legal Cases: ['Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 34', 'Art. 37', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 5', 'Art. 8', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'BGE', 'BGE', 'Art. 5', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE', 'BGE']

⭐Wegleitung über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (WML)
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1 Wegleitung über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (WML) Gültig ab 1. Januar 2008 Stand 1. Januar d WML 11.142 2 von 123 Vorwort Die Wegleitung über den massgebenden Lohn (WML) in der AHV, IV und EO wurde auf den 1. Januar 2008 vollständig überarbeitet. Die Änderungen betreffen insbesondere die Sozialleistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 8 bis AHVV: Sozialleistungen bei ungenügender beruflicher Vorsorge; Art. 8 ter AHVV: Sozialleistungen bei Entlassungen aus betrieblichen Gründen), die geringfügigen Löhne (Art. 34d AHVV) sowie die Beibehaltung des in Art. 37 AHVV vorgesehenen speziellen Beitragsbezugsverfahrens nur mehr für die Weinbauakkordantinnen und -akkordanten. Zudem wurde Anhang 5 aufgehoben. Schliesslich sind Fehler korrigiert und gewisse Präzisierungen vorgenommen worden.3 3 von 123 Vorwort zum Nachtrag 1, gültig ab 1. Januar 2009 Mit dem vorliegenden Nachtrag wird bestimmt, unter welchen Voraussetzungen Dividenden wegen der im Rahmen der Unternehmenssteuerreform II eingeführten Teilbesteuerung teilweise als massgebender Lohn aufzurechnen sind. Der Nachtrag enthält ebenfalls Präzisierungen darüber, wann Stipendien und ähnliche Leistungen (künftig: Zuwendungen für die Aus- und Weiterbildung gemäss dem neuen Buchstaben g von Art. 6 Abs. 2 AHVV) vom massgebenden Lohn ausgenommen werden. Die Weisungen werden ferner im Bereich der Unkosten der neuen Fassung von Art. 9 AHVV (Aufhebung der 10% Regel) angepasst. Zudem wird die höchstrichterliche Rechtsprechung nachgeführt (Urteile bis Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AHV-Beitragsrecht, Auswahl des BSV Nr. 16 ; [AHV / Rechtsprechung Beiträge]). Die Nachträge sind mit dem Vermerk 1/09 versehen.4 4 von 123 Vorwort zum Nachtrag 2, gültig ab 1. Januar 2010 Mit dem Nachtrag 2 werden im Wesentlichen die prozentualen Unkostenpauschalen für gewisse Berufsgruppen aufgehoben (vgl. dazu den ausführlichen Kommentar in der Mitteilung an die AHV- Ausgleichskassen und EL-Durchführungsstellen Nr. 220 vom 01. April 2008, e.pdf). Ausserdem werden die Weisungen vervollständigt z.b. in Bezug auf die unselbstständige Stellung erwerbstätiger Personen, Fehler und Ungereimtheiten beseitigt und die höchstrichterliche Rechtsprechung nachgeführt (Urteile bis Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AHV-Beitragsrecht, Auswahl des BSV Nr. 25 ; [AHV / Rechtsprechung Beiträge]). Die Nachträge sind mit dem Vermerk 1/10 versehen.5 5 von 123 Vorwort zum Nachtrag 3, gültig ab 1. Januar 2011 Der vorliegende Nachtrag enthält insbesondere die geänderte Bestimmung über beitragsfreie Familienzulagen. Die Familienzulagen gelten künftig bis zum Maximum des doppelten Ansatzes für Ausbildungszulagen nach Art. 5 Abs. 2 FamZG, als angemessen und damit als beitragsfrei (vorbehältlich von gewissen günstigeren Sonderbestimmungen). Ausserdem werden mit dem Nachtrag 3 Fehler und Mängel korrigiert und die höchstrichterliche Rechtsprechung nachgeführt. Die Änderungen sind mit dem Vermerk 1/11 gekennzeichnet.6 6 von 123 Vorwort zum Nachtrag 4, gültig ab 1. Januar 2012 Der vorliegende Nachtrag trägt den Anpassungen Rechnung, die zufolge Inkrafttretens am 01. Januar 2012 der Änderung des Bundegesetzes über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) (Verbesserung der Durchführung) nötig werden. Diese Ergänzungen betreffen nur die mitarbeitenden Familienmitglieder (Rz 4125 ff.). Hinzugefügt wurden jeweils die Präzisierungen «in der Landwirtschaft» bzw. «landwirtschaftlich». Die Rechtsprechung des Bundesgerichts zu den reglementarischen Vorsorgeleistungen wurde um den Hinweis auf das Urteil 9C_12/2011 vom 08. August 2011 ergänzt, in dem unser höchstes Gericht der Auffassung ist, Leistungen patronaler Wohlfahrtsfonds unterlägen der Beitragspflicht, es sei denn, eine ausdrückliche gesetzliche Bestimmung wie die Art. 8, 8 bis oder 8 ter AHVV sähen die Beitragsfreiheit vor. Schliesslich wurden mit dem Nachtrag 4 Fehler und Mängel korrigiert und die höchstrichterliche Rechtsprechung bis und mit Nr 33 der Liste Rechtsprechung Beiträge, Auswahl des BSV berücksichtigt nachgeführt. Die Änderungen sind mit dem Vermerk 1/12 gekennzeichnet.7 7 von 123 Vorwort zum Nachtrag 5, gültig ab 1. Januar 2013 Der vorliegende Nachtrag trägt den wegen des Inkrafttretens des «Bundesgesetz[es] über die Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen» und der «Verordnung über die Bescheinigungspflichten bei Mitarbeiterbeteiligungen (Mitarbeiterbeteiligungsverordnung, MBV» sowie des «Bundesgesetz[es] über die Steuerbefreiung des Feuerwehrsoldes» am 1. Januar 2013 erforderlichen Anpassungen Rechnung. Diese Ergänzungen finden sich in den Rz 2014 ff. und Bei den neuen Regeln zur Behandlung der Mitarbeiterbeteiligungen wird mittels Hyperlinks immer wieder aufs Kreisschreiben (KS) Nr. 37 der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) vom 14. Dezember 2012 verwiesen. Dieses liegt erst im Entwurf vor. Dank der Verweisung aufs KS ESTV Nr. 37 konnte auf den bisherigen Anhang 3 mit den Diskontierungstabellen verzichtet werden. Die Regelung betreffend Familienzulagen wurde ebenfalls geändert und mit Beispielen ergänzt. Die aufgrund einer Gesetzesbestimmungen oder eines Gesamtarbeitsvertrags ausgerichteten Leistungen sind in jedem Fall vom massgebenden Lohn ausgenommen. Die Kinder- und Ausbildungszulagen sowie die Geburts- und Adoptionszulagen, die von den Arbeitgebenden darüberhinaus geleistet werden und die in einem von den Arbeitgebenden erlassenen Personalreglement vorgesehen sind oder auf die die unselbständig erwerbstätige Person einen eigenen Rechtsanspruch hat, sind bis zur einfachen (Kinder- und Ausbildungszulagen) bzw. bis zur fünffachen Höhe (Geburts- und Adoptionszulagen) des Betrags der Ausbildungszulage nach Art. 5 Abs. 2 FamZG ausgenommen Schliesslich konnten mit diesem Nachtrag Fehler und Ungereimtheiten ausgemerzt und die Rechtsprechung auf den neuesten Stand gebracht (bis und mit Nr. 36 der Liste Rechtsprechung Beiträge, Auswahl des BSV ) werden. Die Änderungen sind mit dem Vermerk 1/13 gekennzeichnet.8 8 von 123 Vorwort zum Nachtrag 6, gültig ab 1. Januar 2014 Der Nachtrag enthält Präzisierungen zur Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen, welche einen internationalen Bezug aufweisen. Gleichzeitig wurde die Gelegenheit genutzt, mit dem Nachtrag Fehler und Unstimmigkeiten zu beseitigen und der Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesgerichts zu den Beiträgen bis zur Nummer 42 der "Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AHVBeitragsrecht (Auswahl des BSV)" Rechnung zu tragen. Die Änderungen sind mit dem Vermerk 1/14 gekennzeichnet.9 9 von 123 Vorwort zum Nachtrag 7, gültig ab 1. Januar 2015 Der vorliegende Nachtrag präzisiert das Statut der Pflegeeltern, Tageseltern, Kindermädchen und Babysitter. Dieser Nachtrag umfasst auch die neue Härtefallregelung (Art. 6 lit. Bst. c, 8 ter und 8 quarter AHVV). Schliesslich konnten mit diesem Nachtrag Fehler und Ungereimtheiten ausgemerzt und die Rechtsprechung des höchsten Gerichts auf den neusten Stand gebracht werden, dies bis und mit Nr. 46 der Liste Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AHV-Beitragsrecht (Auswahl des BSV). Die Änderungen sind mit dem Vermerk 1/15 gekennzeichnet.10 10 von 123 Inhaltsverzeichnis Abkürzungen Teil: Definition des massgebenden Lohnes Gesetzliche Grundlage Begriffselemente Arbeit Bestimmte oder unbestimmte Zeit Entgelt Unselbstständige Stellung Umschreibung Unternehmerrisiko Abhängigkeitsverhältnis Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles Verhältnis zu anderen Sozialversicherungen Teil: Arten der Entgelte und ihre beitragsrechtliche Behandlung Grundlohn, Entschädigungen und Zulagen mit Lohncharakter Orts- und Teuerungszulagen Zusätzliche Monatslöhne, Gratifikationen, Treueprämien, Gewinnbeteiligung, Dienstaltersgeschenke, Prämien für gute Vorschläge, Dividenden und ähnliche Zuwendungen bis Zuwendungen aus dem Reingewinn einer juristischen Person bis.1 Grundsatz bis.2 Teilweise Aufrechnung von Dividenden als massgebender Lohn bis.3 Zuwendungen, die von der Steuerbehörde dem Reingewinn zugerechnet werden Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiterbeteiligungen, echte und unechte Mitarbeiterbeteiligungen, Bewertung und Beitragserhebungszeitpunkte... 3211 11 von Mitarbeiteraktien Mitarbeiteroptionen unechte Mitarbeiterbeteiligungen Bescheinigung der Mitarbeiterbeteiligungen Übergangsrecht Trinkgelder und Bedienungsgelder Verwaltungsratshonorare, Tantiemen und feste Entschädigungen Sitzungsgelder Naturalleistungen Im Allgemeinen Verpflegung und Unterkunft Verpflegung und Unterkunft für Familienangehörige und eingetragene Partnerinnen oder Partner der Arbeitnehmenden Anders geartetes Naturaleinkommen Entschädigungen für Lohnausfall infolge Unfall, Krankheit und Invalidität Entschädigungen von Versicherungen Entschädigungen der Arbeitgebenden Entschädigungen für Lohnausfall der Arbeitslosenversicherung, der Erwerbsersatzordnung, der Invalidenversicherung sowie der Militärversicherung Entschädigungen an Versicherte gemäss dem Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) Entschädigungen an Versicherte gemäss dem Bundesgesetz über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (EOG) Taggelder und Einarbeitungszuschüsse gemäss dem Bundesgesetz über die Invalidenversicherung (IVG)... 4712 12 von Taggelder gemäss dem Bundesgesetz über die Militärversicherung (MVG) Ferien-, Feiertags- und andere Absenzentschädigungen Leistungen der Arbeitgebenden, die in der Übernahme der Beiträge der Arbeitnehmenden für die AHV/IV/EO/ALV sowie der Steuern bestehen Entgelte der Arbeitgebenden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Reglementarische Vorsorgeleistungen Sozialleistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Sozialleistungen bei ungenügender beruflicher Vorsorge Sozialleistungen bei Entlassungen aus betrieblichen Gründen Berechnung des massgebenden Lohnes bis.Härtefallleistungen Militärsold und ähnliche Entschädigungen Familienzulagen Zuwendungen anlässlich besonderer Ereignisse Geringfügige Löhne Im Ausland erzieltes Erwerbseinkommen Frondienste Zuwendungen für die Aus- und Weiterbildung Zuwendungsarten Zuwendungen des Arbeitgebers Geldgebende und -empfangende Zuwendungen, die zum massgebenden Lohn gehören Verwendung von Zuwendungen für die Ausrichtung von Arbeitsentgelten Einlagen zugunsten der Personalvorsorge Einlagen der Arbeitgebenden Einlagen der Arbeitnehmenden... 6613 13 von Beiträge der Arbeitgebenden an die Kranken- und Unfallversicherung Leistungen der Arbeitgebenden an medizinische Kosten Leistungen der Sozialhilfe Zins und Zinseszinsen Teil: Unkosten Begriff Ermittlung Besondere Vorschriften Teil: Bezügerinnen und Bezüger von Entgelten und ihre beitragsmässige Behandlung Kommanditärinnen und Kommanditäre Behördenmitglieder Personen in öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen Privatdozentinnen und -dozenten sowie ähnlich besoldete Lehrkräfte Römisch-katholische Weltgeistliche Erwerbstätige Mitglieder religiöser Gemeinschaften Kälber- und Schweinemästerinnen bzw. -mäster Handelsreisende, Reisevertreterinnen, Reisevertreter und Angehörige ähnlicher Berufe Begriff Stellung der Reisevertreterinnen und -vertreter aufgehoben Administratives Vorgehen Akkordantinnen und Akkordanten Heimarbeitende Hauswartinnen und Hauswarte Musikerinnen, Musiker, Künstlerinnen, Künstler, Artistinnen, Artisten und DJs... 8814 14 von Zeitungs- und Losverkäuferinnen bzw. -verkäufer, Ablagehalterinnen und -halter sowie Verträgerinnen und Verträger von Zeitschriften Bankeinnehmerinnen und -einnehmer Übersetzerinnen und Übersetzer sowie Dolmetscherinnen und Dolmetscher Journalistinnen, Journalisten, Pressefotografinnen und Pressefotografen Fotomodelle und Mannequins Mitarbeitende von Radio und Fernsehen Ärztinnen, Ärzte, Zahnärztinnen, Zahnärzte, Tierärztinnen und Tierärzte Gutachterinnen und Gutachter Unternehmensberaterinnen und -berater EDV-Spezialistinnen bzw. -Spezialisten Erfinderinnen und Erfinder Arbeitnehmende im Gastgewerbe Arbeitnehmende im Coiffuregewerbe Arbeitnehmende im Transportgewerbe Mitarbeitende Familienmitglieder (in der Landwirtschaft) Au Pair-Angestellte, Volontärinnen bzw. Volontäre Konkubinatspartnerinnen und -partner Auszubildende Mitarbeitende eines Call-Centers Pflegeeltern und Tageseltern Nannies und Babysitter Teil: Anhänge Faktoren zur Umrechnung von Renten in Kapitalien gemäss Art. 7 Bst. q und 8 ter AHVV15 15 von Beispiele zur Anwendung der vorstehenden Tabellen Abgrenzung des prämienpflichtigen Verdienstes in der obligatorischen Unfallversicherung zum AHV-rechtlich massgebenden Lohn16 16 von 123 Abkürzungen AHI AHV AHVG AHVV ALV ATSG ATSV AVIG BGE BSV BVG DBG EOG EVG AHI-Praxis, herausgegeben vom Bundesamt für Sozialversicherungen (von 1993 bis 2004) Alters- und Hinterlassenenversicherung Bundesgesetz vom 20. Dezember 1946 über die Altersund Hinterlassenenversicherung (SR ) Verordnung vom 31. Oktober 1947 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (SR ) Arbeitslosenversicherung Bundesgesetz vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (SR 830.1) Verordnung vom 11. September 2002 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (SR ) Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (SR 837.0) Amtliche Sammlung der Entscheide des Schweizerischen Bundesgerichts Bundesamt für Sozialversicherungen Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (SR ) Bundesgesetz vom 14. Dezember 1990 über die direkte Bundessteuer (SR ) Bundesgesetz vom 25. September 1952 über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutterschaft (SR 834.1) Eidgenössisches Versicherungsgericht (bis 31. Dezember 2006).17 17 von 123 EVGE Amtliche Sammlung der Entscheide des Eidgenössischen Versicherungsgerichts (die Zahlen bedeuten Jahrgang und Seite). Seit 1970 erscheinen die Urteile des EVG im Teil V der Amtlichen Sammlung der Entscheide des Schweizerischen Bundesgerichts (BGE). FamZG Bundesgesetz vom 24. März 2006 über die Familienzulagen (SR 836.2) FLG IK IVG Bundesgesetz vom 20. Juni 1952 über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (SR 836.1) Individuelles Konto Bundesgesetz vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (SR ) KS Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen, Kreisschreiben ESTV Eidgenössischen Steuerverwaltung vom 22. Juli 2013 Nr. 37 KVG MBV MVG Bundesgesetz vom 18. März 1994 über die Krankenversicherung (SR ) Verordnung vom 27. Juni 2012 über die Bescheinigungspflichten bei Mitarbeiterbeteiligungen (Mitarbeiterbeteiligungsverordnung, SR ) Bundesgesetz vom 19. Juni 1992 über die Militärversicherung (SR 833.1) OR Schweizerisches Obligationenrecht vom 30. März 1911 (SR 220) PAVO Pflegekinderverordnung vom 19. Oktober 1977 (SR ) Rz SECO SUVA Randziffer Staatssekretariat für Wirtschaft Schweizerische Unfallversicherungsanstalt18 18 von 123 UVG UVV WBB WML WSN WVP ZAK Bundesgesetz vom 20. März 1981 über die Unfallversicherung (SR ) Verordnung vom 20. Dezember 1982 über die Unfallversicherung (SR ) Wegleitung über den Bezug der Beiträge Wegleitung über den massgebenden Lohn Wegleitung über die Beiträge der Selbstständigerwerbenden und Nichterwerbstätigen Wegleitung über die Versicherungspflicht Zeitschrift für die AHV-Ausgleichskassen (die Zahlen bedeuten Jahrgang und Seite), herausgegeben vom Bundesamt für Sozialversicherungen (bis 1992) ZGB Schweizerisches Zivilgesetzbuch vom 10. Dezember 1907 (SR 210)19 19 von Teil: Definition des massgebenden Lohnes 1. Gesetzliche Grundlage 1001 Als massgebender Lohn gilt nach Art. 5 Abs. 2 AHVG jedes Entgelt für in unselbstständiger Stellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geleistete Arbeit Massgebender Lohn liegt auch dann vor, wenn ein Bundesgesetz ein bestimmtes Ersatzeinkommen ausdrücklich dem Lohn im Sinne des AHVG gleichstellt (Näheres s. Rz 2071 ff.). 2. Begriffselemente 2.1 Arbeit 1003 Arbeit ist eine auf Erwerb gerichtete Tätigkeit. Aus welchen Gründen die Tätigkeit ausgeübt wird (wissenschaftliche, künstlerische, religiöse oder andere), spielt keine Rolle 1. Unerheblich ist auch, ob eine Tätigkeit rechtswidrig ist (Schwarzarbeit) oder gegen die guten Sitten verstösst Bestimmte oder unbestimmte Zeit 1004 Die versicherte Person muss zu einer Arbeit auf bestimmte oder unbestimmte Zeit verpflichtet sein. Die zeitliche Bindung braucht nicht ausdrücklich vereinbart zu sein; sie kann sich aus den Umständen ergeben Auf Zeit verpflichtet ist auch, wer nicht seine volle Arbeitszeit für andere aufwendet oder nicht ständig, sondern nur gele Januar 1950 ZAK 1950 S. 117 EVGE 1950 S Februar 1953 ZAK 1953 S. 219 EVGE 1953 S Oktober 1962 ZAK 1963 S März 1978 ZAK 1978 S Mai 1987 ZAK 1987 S Dezember 1981 ZAK 1982 S. 366 BGE 107 V 19320 20 von 123 gentlich für andere tätig ist 3 (solche Personen gelten möglicherweise als Nichterwerbstätige; s. dazu die WSN) Vom Zeitmoment im Arbeitsverhältnis ist das Zeitmoment in der Bemessung des Lohnes zu unterscheiden. Auch wo im Stücklohn (Akkord) gearbeitet wird, ist das Arbeitsverhältnis zeitlich bestimmt. 2.3 Entgelt 1007 Das Entgelt besteht in Geld- oder Naturalleistungen, eventuell in einer Forderung der unselbstständigerwerbstätigen Person Es wird bemessen nach Zeit (Stunden-, Tages-, Wochen-, Monats-, Jahreslohn) oder nach Erfolg (Stücklohn, Provision, Kommission, Gratifikation, Prämie, Zapfengeld) oder nach Zeit und Erfolg (Fixum und Provision) Statt ausbezahlt kann ein Entgelt auch bloss gutgeschrieben werden. Das Entgelt gilt durch die Gutschrift als realisiert 4. Beiträge sind daher in diesem Zeitpunkt zu entrichten Als realisiert gilt ein gutgeschriebenes Entgelt jedenfalls dann, wenn es einer Forderung entspricht, die einen wirtschaftlichen Wert darstellt und über welche die Arbeitnehmenden verfügen können. Gutgeschriebene Entgelte, die eine blosse Anwartschaft auf Lohn bilden, gelten nicht als realisiert 5 (z.b. wenn sie einen wirtschaftlichen Wert nur unter der Voraussetzung erhalten, dass sich die Geschäfte der Arbeitgebenden günstig entwickeln) Oktober 1963 ZAK 1964 S Januar 1957 ZAK 1957 S. 206 EVGE 1957 S August 1958 ZAK 1958 S März 1960 ZAK 1960 S. 349 EVGE 1960 S Juli 1975 ZAK 1976 S Januar 1957 ZAK 1957 S. 206 EVGE 1957 S April 1957 ZAK 1957 S. 356 EVGE 1957 S März 1960 ZAK 1960 S. 349 EVGE 1960 S Juli 1975 ZAK 1976 S. 8521 21 von Zeitguthaben, mit denen während des Arbeitsverhältnisses 1 Sabbaticals, Auszeiten und verlängerte Ferien bezogen wer- 1/15 den können, gelten im Zeitpunkt ihrer Gutschrift auf Ferienkonten oder dergleichen ebenfalls nicht als realisiert. Die Beiträge auf den entsprechenden Löhnen sind erst beim Bezug der Zeitguthaben zu bezahlen Dagegen gelten Zeitguthaben, die unwiderruflich frühestens 2 bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder beim Antritt 1/15 des vorzeitigen Ruhestands bezogen werden können, im Zeitpunkt ihrer Gutschrift auf sog. Langzeitkonten oder dergleichen als realisiert. In diesem Zeitpunkt sind die Guthaben in Franken umzurechnen und darauf Beiträge zu entrichten. Basis für die Umrechnung ist der Jahreslohn des Jahres, in dem die Guthaben gutgeschrieben werden Erhält ausnahmsweise eine versicherte Person für eine in unselbstständiger Stellung geleistete Arbeit kein Entgelt, so darf nicht ein Entgelt in der Höhe, wie es unter den gegebenen Umständen üblich ist, angenommen werden (kein fiktiver Lohn). Es sind keine Beiträge zu entrichten Das Entgelt kann auch im Hinblick auf eine noch zu leistende Arbeit entrichtet werden (z.b. Vorschüsse) Unselbstständige Stellung Umschreibung 1013 In unselbstständiger Stellung ist erwerbstätig, wer kein spezifisches Unternehmerrisiko trägt und von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber in wirtschaftlicher bzw. arbeitsorganisatorischer Hinsicht abhängig ist Februar 1953 ZAK 1954 S Mai 1991 ZAK 1991 S Mai 1981 ZAK 1981 S September 1971 ZAK 1972 S. 345 BGE 97 V Februar 1972 ZAK 1972 S. 577 BGE 98 V November 1978 ZAK 1979 S. 146 BGE 104 V Oktober 1981 ZAK 1982 S November 1981 ZAK 1982 S. 21522 22 von Unternehmerrisiko 1014 Merkmale für das Bestehen eines Unternehmerrisikos sind namentlich das Tätigen erheblicher Investitionen, die Verlusttragung, das Tragen des Inkasso- und Delkredererisikos, die Unkostentragung, das Handeln in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, das Beschaffen von Aufträgen, die Beschäftigung von Personal, eigene Geschäftsräumlichkeiten Abhängigkeitsverhältnis 1015 Das wirtschaftliche bzw. arbeitsorganisatorische Abhängigkeitsverhältnis Unselbstständigerwerbender kommt namentlich zum Ausdruck beim Vorhandensein eines Weisungsrechtes, eines Unterordnungsverhältnisses, der Pflicht zur persönlichen Aufgabenerfüllung, eines Konkurrenzverbots, einer Präsenzpflicht Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles 1016 Die Vielfalt der im wirtschaftlichen Leben anzutreffenden Sachverhalte zwingt dazu, die beitragsrechtliche Stellung einer erwerbstätigen Person jeweils unter Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles zu beurteilen. Weil dabei vielfach Merkmale beider Erwerbsarten zutage treten, muss sich der Entscheid danach richten, welche dieser Merkmale im konkreten Fall überwiegen April 1984 ZAK 1984 S. 558 BGE 110 V Oktober 1985 ZAK 1986 S November 1971 ZAK 1972 S. 663 BGE 97 V Februar 1979 ZAK 1979 S. 49523 23 von Den Elementen Unternehmerrisiko und Abhängigkeitsverhältnis sowie ihren einzelnen Ausprägungen kann je nach der Art der zu beurteilenden Umstände unterschiedliches Gewicht zukommen So erfordern gewisse Tätigkeiten naturgemäss kaum erheb- 1/09 liche Investitionen 10 (z.b. Beratungstätigkeit, freie Mitarbeit). Das Abhängigkeitsverhältnis tritt hier in den Vordergrund Erschöpft sich das wirtschaftliche Risiko in der Abhängigkeit 1 von der zugewiesenen Arbeit, besteht das Unternehmerrisiko 1/10 mithin darin, dass im Fall des Entzugs der Aufträge eine ähnliche Situation eintritt wie beim Stellenverlust Arbeitnehmender, liegt eine wirtschaftliche Sachlage vor, die ein typisches Merkmal einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit darstellt Bei versicherten Personen, die weiterhin in bedeutendem 2 Umfang für den alten Arbeitgeber tätig sind, sind an die An- 1/10 erkennung des Status als Selbstständigerwerbende in Bezug auf diese Tätigkeit insofern erhöhte Anforderungen zu stellen, als die hiefür sprechenden Merkmale diejenigen unselbstständiger Erwerbstätigkeit klar überwiegen müssen 12. Wenn und soweit sich an Art und Inhalt der Tätigkeit nichts Wesentliches im Vergleich zu früher geändert hat und es sich dabei um Arbeiten handelt, die aus Sicht des Betriebes typischerweise durch Arbeitnehmende ausgeführt werden, spricht eine natürliche Vermutung für deren unselbständigen Charakter. Umgekehrt schliesst der Umstand, (auch) für den früheren Arbeitgeber tätig zu sein, für sich allein genommen die Annahme einer selbstständigen Tätigkeit nicht a priori aus Es liegt in der Natur gewisser Auftragsverhältnisse, dass die Auftraggebenden den beauftragten Personen ausführliche Anordnungen erteilen. In solchen Verhältnissen gewinnt das Element der Unterordnung seine Bedeutung erst dann, wenn Februar 1984 ZAK 1984 S April 1984 ZAK 1984 S. 558 BGE 110 V April 2007 H 102/ Juni 1996 AHI 1996 S. 240 BGE 122 V Januar 2006 H 175/ Juni 2005 H 83/ Mai 2002 H 30/0124 24 von 123 es den Rahmen des für die betreffenden Verhältnisse üblichen Masses übersteigt. Besondere Bedeutung erlangt gegebenenfalls das Unternehmerrisiko (ein Beispiel dafür sind etwa die Vertragsfahrenden) Es besteht keine Vermutung für unselbstständige oder selbstständige Erwerbstätigkeit Bei der Beurteilung des Einzelfalles sind folgende Gesichtspunkte nicht ausschlaggebend: 1022 Die Rechtsnatur des Vertragsverhältnisses zwischen den Parteien. Der Begriff des massgebenden Lohnes bestimmt sich ausschliesslich nach dem AHV-Recht. Er ist ein diesem Rechtsgebiet eigener Begriff. Insbesondere ist der Begriff des massgebenden Lohnes weiter als derjenige des Lohnes im Sinne des Arbeitsvertragsrechts. Er umfasst zwar diesen Begriff: Der Lohn des Arbeitsvertragsrechts ist immer auch massgebender Lohn Doch können auch Entgelte aus einem Auftrag 14, einem Agenturvertrag, einem Werkvertrag oder einem andern Vertrag zum massgebenden Lohn gehören. Die zivilrechtlichen Verhältnisse vermögen allenfalls gewisse Anhaltspunkte für die AHV-rechtliche Qualifikation zu bieten, ohne jedoch ausschlaggebend zu sein Abreden der Vertragsparteien über ihre AHV-rechtliche Stellung (selbstständig- oder unselbstständigerwerbend) oder über die AHV-rechtliche Wertung eines Entgeltes Juli 1978 ZAK 1978 S Januar 1992 ZAK 1992 S Februar 1950 ZAK 1950 S. 158 EVGE 1950 S August 1952 ZAK 1952 S. 395 EVGE 1952 S April 1967 ZAK 1967 S September 1971 ZAK 1972 S. 345 BGE 97 V April 1984 ZAK 1984 S. 558 BGE 110 V April 1984 ZAK 1984 S. 383 BGE 110 V Oktober 1985 ZAK 1986 S Juli 1986 ZAK 1986 S Februar 1950 ZAK 1950 S September 1954 ZAK 1955 S. 3625 25 von Ob die Tätigkeit im Haupt- oder im Nebenberuf ausgeübt wird und welches der Hauptberuf der versicherten Person ist. Das zu wertende Entgelt ist vielmehr für sich allein zu betrachten, also nach der Stellung zu beurteilen, in welcher die versicherte Person gerade dieses Entgelt erzielt 17. So können auch bestimmte Bezüge von im Hauptberuf Selbstständigerwerbenden massgebender Lohn sein Die Zugehörigkeit versicherter Personen zu einer Ausgleichskasse als Selbstständigerwerbende. Das Entgelt kann trotzdem zum massgebenden Lohn gehören Der Umstand, dass versicherte Personen für mehrere Arbeitgebende tätig sind. Sie werden dadurch nicht zu Selbstständigerwerbenden Der Umstand, dass Versicherte einer Person bereits in selbstständiger oder unselbstständiger Stellung gegenüberstehen. Es kann nicht auf den überwiegenden Charakter einer Gesamttätigkeit ankommen 18. Vielmehr können Versicherte derselben Person gleichzeitig in selbstständiger und unselbstständiger Stellung gegenüberstehen 19 : So etwa der Baumeister, der Mitglied der Verwaltung einer Aktiengesellschaft ist und für diese Bauarbeiten ausführt; die Rechtsanwältin, die für die Aktiengesellschaft, deren Verwaltungsrat sie angehört, einen Prozess führt; der Typograph, der für den Verlag, in dessen Dienst er steht, nebenbei als freier journalistischer Mitarbeiter tätig ist. 5. März 1957 ZAK 1957 S Juli 1978 ZAK 1978 S September 1950 ZAK 1950 S. 448 EVGE 1950 S November 1978 ZAK 1979 S. 146 BGE 104 V August 1994 AHI 1995 S Dezember 1994 AHI 1995 S November 1978 ZAK 1979 S. 146 BGE 104 V Mai 1951 ZAK 1951 S April 1953 ZAK 1953 S August 1979 ZAK 1980 S. 220 BGE 105 V September 1982 ZAK 1983 S. 2326 26 von Ob das Arbeitsentgelt aufgrund einer gesetzlichen oder vertraglichen Pflicht oder freiwillig erbracht wird Die Wertung eines Entgeltes durch die Steuerbehörden 21. Denn grundsätzlich unterscheidet das Steuerrecht nicht zwischen Einkommen aus selbstständiger und unselbstständiger Erwerbstätigkeit. Nur in dem durch die bundesgerichtliche Praxis entwickelten interkantonalen Doppelbesteuerungsrecht kann es für gewisse Fälle wesentlich sein, dass jemand zu einem andern in einem bestimmten Abhängigkeitsverhältnis steht. Auch diese doppelbesteuerungsrechtliche Betrachtungsweise ist indessen AHVrechtlich nicht zwingend Bei einem Wechsel des Beitragsstatuts empfiehlt sich eine gewisse Zurückhaltung. Hiefür spricht vor allem der Grundsatz der Verfahrensökonomie 23 (s. hiezu auch die WBB) Verhältnis zu anderen Sozialversicherungen 1032 Die AHV-rechtlichen Begriffe der unselbstständigen und selbstständigen Erwerbstätigkeit gelten auch in der obligatorischen Arbeitslosenversicherung, in der beruflichen Vorsorge und in der obligatorischen Unfallversicherung Für Akkordantinnen und Akkordanten (s. Rz 4042 ff.) sowie 1/09 die Reisevertreterinnen und die Reisevertreter (s. Rz 4019 ff.) gelten besondere Bestimmungen über die Zuständigkeit der Ausgleichskasse und der SUVA zur Beurteilung der beitragsrechtlichen Stellung Januar 1950 ZAK 1950 S. 117 EVGE 1950 S Oktober 1959 ZAK 1961 S Februar 1975 ZAK 1975 S. 371 BGE 101 V 1 1. März 1977 ZAK 1977 S. 377 BGE 103 V August 1955 ZAK 1956 S. 75 EVGE 1955 S Februar 1972 ZAK 1972 S. 577 BGE 98 V August 1955 ZAK 1956 S. 75 EVGE 1955 S März 1985 ZAK 1985 S Juli 1986 ZAK 1986 S Dezember 1988 ZAK 1989 S. 439 Mehr anzeigen
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