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Timestamp: 2016-12-10 14:32:49
Document Index: 240089112

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 2', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13']

Código Sustantivo del Trabajo, Versión 07-06-1951
07/06/1951	Índice
Título Preliminar. Principios GeneralesPrimera Parte. Derecho Individual del Trabajo.Título I. Contrato Individual de Trabajo.Capitulo I. Definición y Normas Generales.Capitulo II. Capacidad para Contratar.Capitulo III Representantes del {Empleador} y Solidaridad.Capitulo IV Modalidades del Contrato. (Forma, Contenido, Duración, Revisión, Suspensión y Prueba del Contrato).Capitulo V. Ejecución y Efecto del Contrato.Capitulo VI Terminación del Contrato de Trabajo.Capitulo VII. Sustitución de Empleadores.Capitulo VIII. Enganches Colectivos.Capitulo IX Trabajadores Colombianos y Extranjeros.Título II. Periodo de Prueba y Aprendizaje.Capitulo I. Periodo de Prueba.Capitulo II. Contrato de Aprendizaje.Título III Contrato de Trabajo con Determinados Trabajadores.Capitulo I. Trabajo a Domicilio.Capitulo II Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros.Capitulo III Representantes, Agentes Viajeros y Agentes Vendedores.Capitulo IV Trabajadores de Notarias Publicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y Privados.Capitulo V Profesores de Establecimientos Particulares de Enseñanza.Capitulo VI. Chóferes de Servicio Familiar.Título IV Reglamento de Trabajo y Mantenimiento del Orden en el Establecimiento.Capitulo I. Reglamento.Capitulo II. Mantenimiento del Orden.Título V. Salarios.Capitulo I. Disposiciones Generales.Capitulo II. Salario Mínimo.Capitulo III Retención, Deducción y Compensación de Salarios.Capitulo IV. Embargos de Salario.Capitulo V Prelación de los Créditos por Salarios.Título VI. Jornada de Trabajo.Capitulo I. Definiciones.Capitulo II. Jornada Máxima.Capitulo III Remuneración del Trabajo Nocturno y del Suplementario.Capitulo VI. Trabajo de Menores de Edad.Título VII. Descansos Obligatorios.Capitulo I. Descanso Dominical Remunerado.Capitulo II Descanso Remunerado en Otros Días de Fiesta.Capitulo III. Trabajo Dominical y Festivo.Capitulo IV. Vacaciones Anuales Remuneradas.Título VIII. Prestaciones Patronales Comunes.Capitulo I. Disposiciones Generales.Capitulo II Accidentes de Trabajo y Enfermedades.Capitulo III Auxilio Monetario por Enfermedad No Profesional.Capitulo IV Calzado y Oberoles para Trabajadores.Capitulo V Protección a la Maternidad y Protección de Menores.Capitulo VI. Gastos de Entierro del Trabajador.Capitulo VII. Auxilio de Cesantía.Título IX. Prestaciones Patronales Especiales.Capitulo I. Introducción.Capitulo II. Pensión de Jubilación.Capitulo III Auxilio por Enfermedad No Profesional E Invalidez.Capitulo IV. Escuelas y Especialización.Capitulo V Seguro de Vida Colectivo Obligatorio.Capitulo VI. Prima de Servicios.Capitulo VII. Trabajadores de la Construcción.Capitulo VIII Trabajadores de Empresas de Petróleos.Capitulo IX. Trabajadores de la Zona Bananera.Capitulo X Trabajadores de Empresas Mineras E Industriales del Choco.Capitulo XI Trabajadores de Minas de Oro, Plata y Platino.Capitulo XII Trabajadores de Empresas Agrícolas Ganaderas y Forestales.Capitulo XIII Empleadores sin Carácter de Empresa.Título X Normas Protectoras de las Prestaciones.Capitulo I. Irrenunciabilidad.Capitulo II. Inembargabilidad.Capitulo III. Prelación de Créditos.Capitulo IV. Exención de Impuestos.Título XI. Higiene y Seguridad en el Trabajo.Capitulo I. Único.Segunda Parte. Derecho Colectivo del Trabajo.Título I. Sindicatos.Capitulo I. Disposiciones Generales.Capitulo II. Organización.Capitulo III. Personería Jurídica.Capitulo IV. Facultades y Funciones Sindicales.Capitulo V. Prohibiciones y Sanciones.Capitulo VI. Régimen Interno.Capitulo VII. Disolución y Liquidación.Capitulo VIII. Fuero Sindical.Capitulo IX. Trabajadores Oficiales.Capitulo X. Federaciones y Confederaciones.Capitulo XI. Disposiciones Finales.Título II. Conflictos Colectivos de Trabajo.Capitulo I. Disposiciones Generales.Capitulo II. Arreglo Directo.Capitulo III. Mediación.Capitulo IV Declaratoria y Desarrollo de la Huelga.Capitulo V Suspensión Colectiva Ilegal del Trabajo.Capitulo VI. Arbitramento.Capitulo VII. Procedimiento Arbitral.Capitulo VIII Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores.Capitulo IX. Cierre de Empresas.Título III Convenciones Pactos Colectivos y Contratos Sindicales.Capitulo I. Convenciones Colectivas.Capitulo II. Pactos Colectivos.Capitulo III. Contratos Sindicales.Tercera Parte Vigilancia, Control y Disposiciones Finales.Título I. Vigilancia y Control.Título II. Disposiciones Finales.Capitulo I. Prescripción de Acciones.Capitulo II. Vigencia de Este Código.	Versión 07-06-1951
<Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951>	Título PreliminarPrincipios Generales
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.	Artículo 2. Aplicación Territorial
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.	Artículo 3. Relaciones que Regula
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.	Artículo 4. Servidores Públicos
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.	Artículo 5. Definición de Trabajo
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.	Artículo 6. Trabajo Ocasional
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.	Artículo 7. Obligatoriedad del Trabajo
El trabajo es socialmente obligatorio.	Artículo 8. Libertad de Trabajo
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.	Artículo 9. Protección Al Trabajo
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.	Artículo 10. Igualdad de los Trabajadores y las Trabajadoras
<Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:>
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.	Artículo 11. Derecho Al Trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.	Artículo 12. Derechos de Asociación y Huelga
El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.	Artículo 13. Mínimo de Derechos y Garantías
Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.	Ver el contenido completo de este documento