Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-supuesto-despido-tacito-7001
Timestamp: 2017-03-23 20:15:52
Document Index: 362524095

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 49', 'artículo 25', 'Artículo 50', 'Artículo 44', 'Artículo 15', 'Artículo 46']

Regulación del supuesto de despido tácito | Iberley
Regulación del supuesto de despido tácito
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Barriuso Algar, Felix
Num. Recurso: 775/2014
Se confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de extinción de contrato planteada por el actor al apreciar que se había producido un despido tácito previo que no fue impugnado. Aunque se admitiera el carácter declarativo y no constitutivo de la sentencia estimando la acción del art. 50 ET, en el presente caso consta que el actor, al volver de vacaciones, se encontró su centro de trabajo cerrado y la empresa no se puso en contacto con él desde el inicio de las vacaciones, ...
Sentencia Social Nº 490/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2069/2009, 19-06-2009 Órden: Social
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PRIMERO.- La actora presentó una primera demanda por extinción del contrato de trabajo el 1-4-08, y otra por despido el 27-6-2008, que se acumularon por auto del Juzgado de lo Social nº 28 de los de Madrid, de fecha 31-7-2008 ,SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha apreciado que no puede estimarse la acción extintiva del contrato por no estar viva la relación laboral al momento de dictarse la sentencia, ya que de hecho consta acreditado que la empresa cesó en su actividad a principios de 2... Sentencia Social Nº 2690/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2056/2012, 26-10-2012 Órden: Social
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Num. Recurso: 2056/2012
PRIMERO.-La sentencia del Juzgado de lo social núm. 2 de Gijón de 1 de junio de dos mil doce estimó la demanda y, previa la declaración de existencia de cesión ilegal de mano de obra, reconoció el derecho de la trabajadora a integrarse en la plantilla de la codemandada, TELEVISION DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS S.A.U. (TPA), declarando asimismo la nulidad del despido, condenando a la indicada TPA a la inmediata readmisión de la trabajadora en su puesto de trabajo y al abono de los salarios de... Sentencia Social Nº 142/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1910/2012, 04-02-2013 Órden: Social
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PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, que desestima las demandas de despido planteadas por las actoras contra la empresa JOSE PASCUAL LIZAN NAVARRO, para quien venían prestando servicios con la categoría profesional de camarera, desde el 4-08-2010, Dª
Rita , y desde el 19-06-2009, con la categoría profesional de cocinera, Dª
Valle ; muestran su disconformidad las accionantes a través de dos motivos de recurso, sustentando el primero, en el
art. 193 b) de la LRJS , a fin de revis... Sentencia Social Nº 1199/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 21-04-2005 Órden: Social
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PRIMERO.- Se recurre por la representación letrada de la parte actora , la Sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido, al apreciar la caducidad de la acción de despido ejercitada. El recurso contiene un primer motivo redactado al amparo de la letra b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante, LPL-, en el que se solicita la revisión de determinados hechos probados en los términos que pasan a examinarse:1.- Se interesa en primer lugar , que se deje con... Ver más documentos relacionados
Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar Órden: Laboral
Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ... Ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo Órden: Laboral
La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario. El derecho del trabajador a la ocupación efectiva y el correlativo deber empresarial de proporcionar dicha ocupación, deducible de lo dispue... Extinción del contrato laboral por decisión de las partes Órden: Laboral
Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d... Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares Órden: Laboral
La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la q... Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario Órden: Laboral
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ... Ver más documentos relacionados
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D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI], mayor de edad, y con dom... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito: 1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable; 2) se establecen una serie de causas «justas», que deben de fundamentar la vo... Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente (incumplimiento contractual grave del cliente). Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : La extinción del contrato de un trabajador autónomo económicamente dependiente se producirá por: 1. Mutuo acuerdo 2. Causas válidamente consignadas en el contrato 3. Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles con la actividad 4. Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres. 5. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente 6. Voluntad del cliente por causa justif... Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente (Causas válidamente consignadas en el contrato). Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : La extinción del contrato de un trabajador autónomo económicamente dependiente se producirá por: 1. Mutuo acuerdo 2. Causas válidamente consignadas en el contrato 3. Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles con la actividad 4. Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres. 5. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente 6. Voluntad del cliente por causa justif... Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente (Desistimiento del trabajador). Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : La extinción del contrato de un trabajador autónomo económicamente dependiente se producirá por: 1. Mutuo acuerdo 2. Causas válidamente consignadas en el contrato 3. Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles con la actividad 4. Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres. 5. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente 6. Voluntad del cliente por causa justif... Ver más documentos relacionados
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Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda par... Caso práctico: Reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria en ciudad distinta a la de prestación de servicios inicial. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Cuestión:La Ley 3/1993, de 22 de marzo, Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación estableció el recurso cameral permanente como uno de los recursos financieros de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación.La Ley 3/1993 mencionada, se ha modificado por el Real Decreto Ley 13/2010, de 3 de diciembre, introduciendo diversos cambios en la misma. Así, se sustituye el recurso cameral permanente por la cuota cameral, cuyo importe y devengo se fijará po... Resolución Vinculante de DGT, V0539-11, 07-03-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
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NormativaLey 37/1992 art. 8-11-84 Cuestión- Epígrafes del IAE.- Régimen de tributación.Descripción El consultante se dedica a la compraventa de palets y, en ocasiones, realiza reparaciones en los mismos. Contestación1.- En relación con el Impuesto de Actividades Económicas se le informa de lo siguiente:
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NormativaLey 39/1988 art. 86-1RD Legislativo 1175/1990: Epígrafes 504-1, 617-9 y 843-1 Sección 1ª. Reglas 2ª, 4ª, 10ª y 14ª-1-F Instrucción.CuestiónLa entidad consultante, en relación a las siguientes rúbricas de la Sección Primera de las Tarifas, plantea las siguientes cuestiones:1º) Si el pago de la cuota nacional del Epígrafe 504.1 "Instalaciones eléctricas en general. Instalaciones de redes telegráficas, telefónicas, telefonía sin hilos y televisión. Instalaciones de sist... Ver más documentos relacionados
El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad. El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad. Es decir, se trata de un tipo de despido en el que la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo queda reflejada por hechos indiscutibles que dejan clara la intención de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral. Ver sentencias TSJ Murcia, de 17/01/2000, TS, Sala de lo Social, de 12/01/2010, Rec. 2870/2007, TSJ Murcia, de 20/03/2000 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 4388/2014, de 17/06/2014, Rec. 2612/2014Este tipo de acto extintivo se caracteriza porque el empresario, ni cumple con los requisitos formales legalmente exigidos, ni manifiesta, de forma expresa y clara, su voluntad de poner fin a la relación laboral, sino que ésta se deduce de su comportamiento (STS de 16 de noviembre de 1998, STSJ de Madrid, de 18 de febrero de 1992 y 21 de octubre de 1996, STSJ de Baleares de 7 de noviembre de 1995, SSTSJ el País Vasco de 10 de febrero de 1998, entre otras).A partir del momento en que pueda entenderse la existencia de un despido tácito, el trabajador cuenta con un plazo de 20 días hábiles, como en cualquier despido, para recurrir la decisión empresarial.CONDUCTAS EMPRESARIALES CONSTITUTIVAS DE DESPIDO TÁCITOa) Falta de ocupación efectiva y de retribución y despido tácito Este supuesto viene caracterizado por el comportamiento empresarial consistente en cesar, en un determinado momento, de dar ocupación efectiva y abonar el salario a sus trabajadores (SSTS de 26 de febrero y de 9 y 11 de octubre de 1990, SSTSJ de Galicia de 1 de abril de 1991; de Cataluña de 31 de octubre de 1991, entre otras). La jurisprudencia ha establecido la necesidad de que la parte empresarial deje de cumplir de forma sincrónica, y sin causa jurídica que lo justifique, con sus obligacionesEn este supuesto debemos distinguir entre incumplimientos contractuales del empleador, que pudiesen derivar en la extinción del contrato (Art. 50 ,ET), de actos claros, concluyentes y tangibles, que revelen una voluntad innegable de rescindir el contrato de trabajo, bien por la persistencia en el tiempo y la gravedad de los incumplimientos empresariales, bien porque se produzca un acontecimiento que así lo demuestre (SSTS de 21 de abril de 1986 y de 5 de mayo de 1987, SSTS de 26 de julio de 1985, de 25 de abril y de 27 de junio de 1988, entre otras). A modo de ejemplo:Falta de abono de salarios e inexistencia de ocupación efectiva una empresa en concurso, incluso sin haberse seguido un expediente colectivo de extinción contractual conforme a la Ley Concursal (STSJ de Madrid de 17 de diciembre de 2007).Inmovilización de un camión al transportista dejando, desde ese instante, de percibir retribución (STSJ de Andalucía/Sevilla de 15 de febrero de 1991 y STSJ de Madrid de 3 de febrero de 1998).Dejar de percibir retribución y género necesario para realizar la tarea en el caso de una trabajadora a domicilio (STSJ de Cataluña de 9 de noviembre de 1992).Falta de retribución acompañada de una denegación de los instrumentos necesarios para la producción (STSJ de Canarias de 31 de julio de 1992).La falta de ocupación efectiva y de retribución por cierre patronal ilegal ante la negativa del empresario a la apertura inmediata del centro de trabajo tras requerimiento de la Autoridad Laboral (STSJ Extremadura 10 de diciembre de 1998).Dar vacaciones "hasta nuevo aviso" cuando aún no hubiese finalizado la obra para la que el trabajador haya sido contratado (STSJ Andalucía/Sevilla, de 31 de enero de 2001).b) Cierre o desaparición de la empresa como despido tácitoOtro supuesto de despido tácito, es aquel en que el trabajador se ve imposibilitado para desarrollar su prestación de servicios, esto es así en supuestos como:Cierre de empresa por quiebra (STSJ de Andalucía/Granada de 27 de abril de 1993).Desaparición del empresario (STSJ de Madrid de 30 de septiembre de 1999).No poder acceder al centro de trabajo por haberse cambiado la cerradura del local (-cuando a los trabajadores "… se les impidió el acceso al local en forma absoluta tan patentemente exteriorizada como lo fue el cambiar la cerradura de la puerta de entrada…", en cuyo caso el contrato de trabajo se extinguió desde aquel mismo momento- (STCT de 1 abril 1986)).Impedimento por parte del propio empresario.Desahucio del local de negocio (STSJ de Madrid de 23 de abril de 2.002 y STS de 8 de julio de 2008).Local de negocio cerrado y en proceso de liquidación. STSJ Madrid 14/12/1999c) Sucesiones empresariales y despido tácitoEl cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma (Art. 44 ,ET), no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Desde el punto de vista laboral se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.En lo concerniente al apartado de estudio, cuando se haya producido un cambio en la titularidad de la empresa, centro de trabajo o en una unidad productiva autónoma de la misma, una sucesión en las contratas de obras o servicios o de concesiones administrativas, y el nuevo empresario no proporcione trabajo efectivo, ni abone el salario a los trabajadores que integraban anteriormente la plantilla de la empresa saliente la jurisprudencia ha considerado estos actos como constitutivos de despido tácito (STSJ de Galicia de 13 de febrero de 1993, STSJ de Madrid de 16 de junio de 1997 y de 14 de Febrero 2006).d) La falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos como despido tácitoLa falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos al comienzo de una nueva campaña, ha de ser comparable con la falta de proporción de la ocupación efectiva del puesto de trabajo (SSTSJ de La Rioja de 7 de abril de 1995 y de Cataluña de 15 de junio de 1994) y por lo tanto adquiere la condición de despido tácito. La impugnación judicial de la falta de llamamiento, es decir del despido, podrá realizarse desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria (apdo. 8, Art. 15 ,ET) o desde que hubiese debido conocer la convocatoria (SSTSud de 18 de diciembre de 1991 y de 8 de junio de 1992, STCT de 19 de abril de 1988).Trabajadores fijos discontinuos que se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse la campaña o temporadaAquellos trabajadores fijos discontínuos que se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse la campaña o temporada para la que han de ser llamados (STSud de 8 de junio de 1992, STSJ de Canarias/Las Palmas de 19 de septiembre de 2003, STSJ de Andalucía/Málaga de 10 de mayo de 1994, STSJ de Castilla-La Mancha de 18 de mayo de 1994, SSTSJ de Andalucía/Sevilla de 21 de enero de 2000 y de Andalucía/Málaga de 29 de diciembre de 2000) podrán solicitar la impugnación judicial de su despido en la fecha del alta médica, ya que hasta ese fecha el contrato de trabajo estará suspendido, de modo que ni el empresario podrá llamar al trabajador al inicio de la campaña, ni la situación física del trabajador será compatible con el trabajo.f) Negativa del empleador a reincorporar al trabajador tras período de incapacidad temporal como despido tácitoLa negativa del empresario a que un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, se reincorpore a su puesto de trabajo tras ser dado de alta médica, adquiere, según la jurisprudencia, la condición de despido.Ampliar información en comentario "Supuesto de despido tácito ante negativa de reincorporar al trabajador tras incapacidad temporal" g) Rechazo de la solicitud de reingreso del trabajador excedente como despido tácitoEl apdo. 5, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores establece: "… El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa…". Es decir, una vez finalizado el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador debe solicitar la reincorporación en su antiguo puesto de trabajo o en alguno de igual o similar categoría profesional a la suya. El problema radica en el supuesto de no recibir respuesta, a la solicitud de reincorporación, por la parte empresarial (STS de 14 de febrero de 2006).El Tribunal Supremo (STSud de 19 de octubre de 1994) ha establecido que la falta de respuesta a la solicitud de reincorporación formulada por un trabajador excedente hay que interpretarla como una imposibilidad de reincorporación por falta de vacantes en ese momento; y en ningún caso adquiriría la condición de despido tácito ya que no se considera probada la voluntad empresarial de extinguir el vínculo laboral. 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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 44. La sucesión de empresa.Artículo 15. Duración del contrato.Artículo 46. Excedencias.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...