Source: http://nsoud.cz/Judikatura/ns_web.nsf/web/Rozhodovacicinnost~Pravnivety,obcanskopravniaobchodnikolegium~Pracovni_uraz__nemoc_z_povolani__prevedeni_na_jinou_praci__rozvazani_pracovniho_pomeru_ze_strany_zamestnavatele__rozvazani_pracovniho_pomeru_ze_strany_zamestnance__odstupne____1a_odst__1_pism__a__zak__c__262_2006_Sb__ve_zneni_do_23__6__2014____1a_odst__1_pism__b__zak__c__262_2006_Sb__ve_zneni_do_23__6__2014____38_odst__1_pism__a__zak__c__262_2006_Sb__ve_zneni_do_23__6__2014____41_odst__1_pism__b__zak__c__262_2006_Sb__ve_zneni_do______~?openDocument&lng=CZ
Timestamp: 2020-04-09 01:10:45+00:00
Document Index: 53631046

Matched Legal Cases: ['soud ', '§ 1', 'soud ', '§ 41', '§ 41', '§ 52', '§ 67', '§ 1', '§ 1', '§ 38', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41']

Nejvyšší soud / Pracovní úraz; nemoc z povolání; převedení na jinou práci; rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele; rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance; odstupné, § 1a odst. 1 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do
(Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 30. 1. 2018, sp. zn. 21 Cdo 5825/2016, ECLI:CZ:NS:2018:21.CDO.5825.2016.1)
Nejvyšší soud se na základě podaného dovolání ve svém rozhodnutí musel vypořádat se dvěma dovolatelem formulovanými otázkami, zda v případě, kdy zaměstnanec nesmí konat dosavadní práci pro pracovní úraz, je zaměstnavatel povinen – za situace, kdy nemůže zaměstnance převést na jinou práci [§ 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce], protože pro něho jinou vhodnou práci nemá, nebo zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí (není ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci), popřípadě za situace, kdy zaměstnavatel není ochoten zaměstnance na jinou práci podle ustanovení § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce převést – rozvázat s tímto zaměstnancem pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce, popřípadě s ním uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu, a zda za škodu, která vznikla zaměstnanci v příčinné souvislosti s porušením této povinnosti, lze považovat částku, jejíž výše odpovídá odstupnému podle ustanovení § 67 odst. 2 zákoníku práce.
(Rozhodnutí bylo schváleno k uveřejnění ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek na poradě občanskoprávního a obchodního kolegia Nejvyššího soudu dne 10. 10. 2018, publikováno ve sbírce pod č. 41/2019)
Všechna dotčená ustanovení:
§ 1a odst. 1 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 1a odst. 1 písm. b) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 38 odst. 1 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 41 odst. 1 písm. b) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 41 odst. 3 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 41 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014
§ 41 odst. 7 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 23. 6. 2014