Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/582703-convenio-colectivo-del-sector-estaciones-de-servicio-bizkaia-2015-2016-r.html
Timestamp: 2017-08-21 08:49:36
Document Index: 403810202

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 3', 'artículo 86', 'artículo 34', 'artículo 63', 'artículo 82']

Resolución de 27 de julio de 2016, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo del sector estaciones de servicio de Bizkaia, para los años 2015-2016
Publicado en BOB núm. 184 de 26 de Septiembre de 2016
Artículo 5 Jornada anual
Artículo 6 Jornada intensiva
Artículo 10 Jornada partida
Artículo 11 Bocadillo
Artículo 13 Nochebuena y nochevieja
Artículo 14 Festivos
Artículo 15 Plus de responsabilidad
Artículo 16 Plus de publicidad
Artículo 18 Quebranto moneda
Artículo 20 Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 23 Penosidad
Artículo 26 Bajas
Artículo 32 Garantía «ad personam»
Artículo 33 Desplazamiento de vehículos
Artículo 34 Comisión de estudio
Artículo 35 Comisión mixta-paritaria
Artículo 36 Cursos de formación
Adicional 1.-Cláusula de inaplicación de Convenio
Adicional 2.-Ordenanza Laboral
Adicional 3.-Desplazamientos
Adicional 4.-Seguridad en las Estaciones
Adicional 5.-Compensación por tienda
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la representación patronal AEVECAR Y ESTASERBICEBEK y la representación sindical ELA, CCOO, UGT y LSB-USO.
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio de Bizkaia.
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el artículo 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27 de noviembre de 1976, incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.
La vigencia del presente Convenio será de dos años, el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2016.
El presente Convenio quedará denunciado el 1 de octubre de 2016. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, finalizada la vigencia prevista el convenio éste quedará prorrogado durante un periodo de 18 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es, desde el 1 de octubre de 2016.
1. El incremento salarial para el año 2015 será el equivalente al 0,5% sobre las tablas vigentes en 2014.
2. El incremento salarial para el año 2016 será el equivalente al 0,5% sobre las tablas vigentes en 2015.
3. Serán de aplicación a todos los trabajadores que estuvieran en alta durante la vigencia del convenio y afectados por el mismo, y para el periodo del año en que hayan estado en activo en la empresa, aún cuando los incrementos y/o revisiones pactadas sean determinadas con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
La jornada anual durante la vigencia del convenio colectivo será de 1.720 horas.
La jornada intensiva será desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, y de 8:00 a 15:00 horas, solamente para el personal administrativo.
La publicación del calendario en cada centro de trabajo será dentro del primer mes del año.
No se efectuarán horas extraordinarias salvo las motivadas por causa de fuerza mayor y/o estructurales.
La flexibilidad de la jornada en la empresa se llevará a efecto en los términos establecidos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las estaciones de servicio que puedan demostrar que, por necesidades justificadas del servicio, aumenta considerablemente en horas punta la demanda de determinados servicios, que requiera un refuerzo del mismo, podrán establecer la jornada partida en las siguientes condiciones:
- No podrá realizarse jornada partida que comprenda horarios entre las 22:00 y las 6:00 horas, ni comenzar la misma más tarde de las 9 horas.
1. Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
3. La empresa fijará, de común acuerdo con los trabajadores o sus representantes si los hubiere, el calendario de vacacio nes dentro del primer mes natural de cada año.
El plus de Nochebuena y Nochevieja será de 120,80 euros/noche en 2015 y de 121,40 euros/noche en 2016.
Se entenderán por festivos las doce fiestas no recuperables que se establecen con carácter estatal, más las dos fiestas, provincial y local, que así se determinen cada año.
Los trabajadores/as que con motivo de su sistema de trabajo trabajen en los días festivos indicados en el apartado anterior, serán compensados con 60,71 euros para el año 2015 y de 61,01 para
2016, por cada día festivo trabajado, sin derecho a ninguna otra compensación ni descanso adicional.
En el presente convenio se crea el «plus de responsabilidad» por un importe diario de 2,59 euros para 2015 y 2,60 euros para 2016.
En caso de llevar los colores de la empresa, nombre o algún distintivo se cobrará este plus y será de 26,35 euros para el año 2015 y de 26,48 euros para 2016
El complemento regulado por el artículo 63 de la Ordenanza de Trabajo para Estaciones de Servicio, se fija en un 30% del Salario Convenio por Expendedor y noche efectivamente trabajada.
Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda las cantidades establecidas según Anexo II.
Reducción de jornada por guarda legal Podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducción la jornada diaria, semanal, mensual o anual.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
Durante la vigencia del Convenio ascenderá a 0,08 euros/km de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo en el que preste sus servicios.
Los trabajos de limpieza en el interior de los tanques, calderas o cualquier depósito dedicado al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en presente Convenio colectivo.
- Las empresas suministrarán de forma adicional a lo ya men cionado, un par de zapatos, un par de botas y dos pares de playeros, que sean antideslizantes.
El reconocimiento médico se realizará de forma anual, a todos los trabajadores, corriendo a cargo de la empresa la organización y costos del mismo. En él se incluirán controles de vista y plomo en la sangre, así como otros específicos que procedan.
Las empresas complementarán hasta el 100% del salario a los trabajadores en todos los casos de IT, con la excepción de los tres primeros días.
1. Las empresas facilitarán una copia a cada trabajador de las pólizas de seguro concertadas dentro de los 45 días siguientes a las contrataciones de las mismas (o a la renovación en su caso).
La cobertura de este seguro es para todos los casos de muerte e invalidez en accidente de trabajo, incluyendo el accidente de trabajo «in itinere».
Se establece la posibilidad de jubilación voluntaria para el trabajador según la tabla siguiente:
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados en la misma empresa, según anexo III.
2. Grupos profesionales
Se respetarán todas las situaciones personales más beneficiosas que no serán absorbidas durante la vigencia del presente convenio, aun cuando sean superiores al cómputo global del mismo.
El trabajador que, con autorización y por orden de la empresa, se dedica al desplazamiento de vehículos de forma habitual fuera de la estación de servicio, percibirá un plus de un 5 por 100 de su salario convenio mensual.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan crear una Comisión de carácter paritario con el fin de negociar la modificación del complemento personal de antigüedad, que se reunirá a instancias de cualquiera de las partes.
Se crea una Comisión Mixta-Paritaria de seguimiento e interpretación del Convenio, que entenderá de todas las discrepancias que se planteen para la aplicación e interpretación de éste. Si en el plazo de un mes, a partir de la presentación de la reclamación o de la demanda, la Comisión Mixta-Paritaria no alcanzase acuerdo o no se pronunciara sobre los temas planteados, ambas partes se comprometen a someter la discrepancia al procedimiento de arbitraje en el PRECO.
El domicilio de la Comisión Mixta se fija en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, Alameda de Urquijo, 2, planta 3.ª, de Bilbao.
Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal, a los que deberá de asistir de forma obligatoria.
Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante toda la vigencia del mismo. Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión Mixta de Interpretación, con voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada, comprometiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo. Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha Comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del E.T. a los procedimientos establecidos en el PRECO, de mediación o conciliación instadas por cualquiera de las partes o en su caso arbitraje, siempre y cuando esté sea instado de común acuerdo por ambas partes.
Ambas partes acuerdan negociar el proceso de negociación de los artículos de la Ordenanza Laboral no recogidos en el Convenio para que, tras su aprobación en su caso, se proceda a su incorporación al texto del mismo.
La movilidad geográfica del personal dentro de la provincia de Bizkaia queda regulada del siguiente modo:
Las partes firmantes del convenio coinciden en el importante avance que se ha producido en el sector en relación con la instalación de mecanismos de seguridad destinados a los trabajadores/as que desarrollan su trabajo en las estaciones de servicio en horario nocturno. No obstante, es intención de las partes procurar generalizar este tipo de instalaciones en el sector comprometiéndose las asociaciones empresariales a promover entre sus asociados la adopción de las medidas adecuadas.
A petición de las Centrales Sindicales se acuerda constituir una Comisión cuyo objeto sería estudiar la posibilidad de establecer una compensación económica por la atención de ventas y servi- cios que no sean carburantes.
El abono de los atrasos se realizará como máximo dentro de los dos meses siguientes a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Subida % 0,50% 0,50%
Años 2014 2015 2016
Jefe/a Administrativo/a . 1323,19 1.329,80 1.336.44
Oficial Administrativo/a de 1.ª 1253,67 1.259,93 1.266.22
Oficial Administrativo/a de 2ª. 1182,63c 1.188,54 1.194.48
Auxiliar Administrativo/a 1145,53 1.151.35 1.157.10
Encargado/a General de Estación de servicio 1446,81 1.454,04 1.461,31
Encargado/a de Turno 1182,63 1.188,54 1.194,48
Mecánico/a Especialista 1124,4 1.130,02 1.135,67
Expendedor/a - Vendedor/a 36,92 37,10 37,29
Engrasador/a Lavador/a 36,92 37,10 37,29
Conductor/a 36,92 37,10 37,29
Montador/a de neumáticos 36,92 37,10 37,29
Subida % 0.5% 0.5% 0,50% 0,50%
Antigüedad Anual Mensual Anual Mensual
De 0 a 4 años 860,01 71,67 864,31 72,03
9 años 938,16 78,18 942,85 78,57
14 años 1016,36 84,69 1021,44 85,12
19 años 1094,52 91,21 1100,00 91,67
24 años 1172,05 97,67 1177,92 98,16
29 años 1254,53 104,55 1260,80 105,07
Plus de transporte 0,08 0,08
Plus de publicidad 26,35 26,48
Jornada Partida 44,48 44,70
Plus Festivo 60,71 61,01
Plus Responsabilidad 2,59 2,60
Años antigüedad 2015-2016
Más de 4 años 10%
Más de 9 años 20%
Más de 14 años 30%
Más de 19 años 40%
Más de 24 años 50%
Más de 29 años 605