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Timestamp: 2017-09-23 09:13:51
Document Index: 378073851

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo 30']

Planifica y supervisa la correcta aplicación de las obligaciones legales, a la vez que lleva a cabo la representación delante de los organismos oficiales y formaliza todas las declaraciones tributarias.
Asesoramiento en las relaciones laborales y las gestiones relativas a la relación de la empresa con la administración pública, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, en el marco de la continúa modificación de la legislación laboral, la evolución constando de los convenios colectivos y de las diferentes obligaciones formales.
Implantación y adecuación a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. Asesoramiento sobre obligaciones en materia de protección de datos y actuaciones ante los derechos de acceso, rectificación y cancelación. Funciones de Auditoria sobre la adecuación de su empresa a LOPD y su Reglamento.
La principal actividad de este departamento es la realización del servicio contable integral, es decir, el asesoramiento y su seguimiento hasta el cierre anual.
El departamento legal desarrolla y ejecuta funciones del ámbito jurídico-administrativo con el objeto de brindar apoyo y asesoría legal en el desarrollo de la actividad empresarial.
Buenos tardes, hoy se ha publicado en el BORM, la convocatoria de subvenciones de fomento de la contratación indefinida en la Región de Murcia.
Aplicable tanto a los trabajadores por cuenta ajena, a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores como a los empleados públicos, que hasta ahora disfrutaban de quince días.
Esta ampliación de la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad estaba regulada desde el año 2009, pero su aplicación, inicialmente prevista para 2011, se ha ido posponiendo hasta el 1 de enero de 2017:
La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida la estableció:
- En su artículo 1, modificando el artículo 48 bis del entonces vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995). Actualmente regulado en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
La Disposición transitoria séptima del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) condicionaba la nueva duración del permiso establecida en su artículo 48.7 a la entrada en vigor de la Ley 9/2009.
- En su artículo 2 , modificando la letra a) del artículo 30.1 de laLey 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
La entrada en vigor de la Ley 9/2009 se fija el 1 de enero de 2017 por medio de la nueva redacción que de su disposición final segunda lleva a cabo la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016).