Source: https://www.ilccnl.it/ccnl_Edilizia_PI_-_Confimi_(fino_al_290719).html
Timestamp: 2020-03-30 12:35:53+00:00
Document Index: 87078594

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 4', 'art. 7', 'sentenza ', 'art. 2', 'art. 94', 'art. 5', 'art. 94', 'art. 1', 'art. 95']

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Provvedimenti - Edilizia PI - Confimi (fino al 290719)
Accordo di rinnovo del CCNL 12 maggio 2010 per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini
- l'Aniem Associazione Nazionale Imprese Edili Manifatturiere;
- l'Anier Associazione Nazionale Imprese Edili in Rete;
si è convenuto quanto segue per il rinnovo del CCNL 12 maggio 2010 per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini.
In presenza di significativi processi di ristrutturazione e/o innovazioni tecnologiche che comportino riduzione, spostamenti, chiusure di cantiere e/o unità produttive, le parti valuteranno, nel rispetto delle compatibilità economiche, prima della loro realizzazione, le opportunità offerte dal CCNL e dalla legislazione vigente per la ricerca di soluzioni alternative, che contengano o eliminino le conseguenze sui dipendenti. Nelle aziende non identificate come sopra, ove esistano le R.S.U. e su richiesta delle stesse, con l'eventuale assistenza delle rispettive Organizzazioni territoriali, le parti potranno scambiarsi le informazioni congiuntamente ritenute utili in caso di:
La violazione del periodo di raffreddamento come definito al 2 3o comma del presente Art. comporta, come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la il suddetta suddetto indennità di vacanza contrattuale importo economico, secondo quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 e dal Patto sociale del 22 dicembre 1998.
L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a 30 giorni di lavoro per gli operai di 4o livello, a 25 giorni di lavoro per gli operai specializzati, a 20 giorni di lavoro per i qualificati e a 10 giorni di lavoro per gli altri operai.
Le organizzazioni, territoriali, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, potranno concordare, con decorrenza non anteriore al 1o gennaio 2015 e per la circoscrizione di propria competenza, l'elemento variabile della retribuzione fino alla misura massima del 7% dei minimi in vigore alla data del 1o gennaio 2014, secondo criteri e modalità di cui all'art. 39.
Pertanto, a decorrere dal 1o luglio 2011, cessa l'elemento economico territoriale ed entra in vigore il nuovo istituto dell'elemento variabile della retribuzione.
Le parti sociali nazionali concordano che gli importi in atto dell'elemento economico territoriale saranno conglobati a decorrere dal 1o gennaio 2011 nell'indennità territoriale di settore.
Le parti sociali nazionali si riservano di approfondire, all'interno di un confronto da sviluppare con tutte le parti sociali del settore e nel corso di vigenza del CCNL, le iniziative ed i meccanismi di premialità da porre in essere al fine di favorire e incrementare la produttività nel settore.
Le organizzazioni territoriali, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, potranno concordare, con decorrenza non anteriore al 1o gennaio 2015 per la circoscrizione di propria competenza, l'elemento variabile della retribuzione fino alla misura massima del 7% dei minimi in vigore alla data del 1o gennaio 2014, secondo criteri e modalità di cui all'art. 39.
Le parti sociali nazionali concordano che gli importi in atto dell'elemento economico territoriale saranno conglobati a decorrere dal 1o gennaio 2011 nel premio di produzione.
Da questo punto di vista, si afferma che il ricorso al subappalto di una qualsiasi delle opere rientranti nella sfera di applicazione del CCNL, non è consentito quando può compromettere, nel breve termine, l'occupazione dei lavoratori dipendenti dall'impresa committente idonei alle lavorazioni previste.
c) Fermi gli adempimenti di cui alla precedente lett. b), l'impresa appaltante è tenuta in solido con l'impresa subappaltatrice la quale esegua lavori aventi per oggetto principale uno o più lavorazioni edili ed affini rientranti nella sfera di applicazione del CCNL, ad assicurare ai dipendenti di quest'ultima, adibiti alle lavorazioni subappaltate e per il periodo di esecuzione delle stesse, il trattamento economico e normativo specificato al 1o comma della lett. b).
Le dimissioni del lavoratore Le parti convengono che la dichiarazione di convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto, ai sensi dell'art. 4, commi da 17 a 22, della Legge n. 92/2012, oltre alle modalità previste dalla legge, possa essere resa dal lavoratore presso la sede territoriale delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL; queste ultime daranno tempestivamente notizia al datore di lavoro, mediante comunicazione scritta inoltrata via fax, della genuina volontà del lavoratore di interrompere autonomamente il rapporto.
- mesi due per gli impiegati di 7o e 6o livello;
- mesi uno e mezzo per gli impiegati di 5o e di 4o livello;
- mesi uno per gli impiegati di 3o, 2o e 1o livello (primo impiego);
- mesi tre per gli impiegati di 7o e 6o livello;
- mesi due per gli impiegati di 5o e 4o livello;
- mesi uno e mezzo per gli impiegati di 3o, 2o e 1o livello;
- mesi quattro per gli impiegati di 7o e 6o livello;
- mesi tre per gli impiegati di 5o e 4o livello;
- mesi due per gli impiegati di 3o, 2o e 1o livello.
Al fine di praticare azioni positive per le lavoratrici già inserite nel settore saranno costituite Commissioni paritetiche costituite dalle Organizzazioni territoriali aderenti a quelle nazionali stipulanti il presente CCNL
c) Le parti concordano che le disposizioni delle leggi 31/12/71 n. 1204 e 8/3/2000 n. 53 in materia di permessi post-parto, trovino applicazione, in alternativa alla madre, anche nei confronti del padre lavoratore, ai sensi, per gli effetti e alle condizioni previste dalla legge n. 1204/71 e, dall'art. 7, nonché dalla sentenza n. 1/1987 della Corte Costituzionale.
I periodi di congedo parentale di cui all'art. 2 del D.Lgs. n. 151/2001 valgono ai fini del diritto alla prestazione di cui all'Allegato C) del presente CCNL
Ai contratti di apprendistato instaurati fino al 25 aprile 2012, ai sensi della previgente normativa di legge, continua ad applicarsi la disciplina di cui all'art. 94 del CCNL 1o luglio 2008, riportata nell'Allegato n. ...
Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nei livelli dal 2o al 7o.
- lavorazioni tradizionali e mansioni tecnico/amministrative di natura esecutiva, propedeutiche all'acquisizione delle qualifiche contrattuali contemplate nel 2o livello della classificazione unica - durata 24 mesi;
- lavorazioni tradizionali e mansioni tecnico/amministrative a medio contenuto professionale, propedeutiche all'acquisizione delle qualifiche contrattuali contemplate nel 3o livello della classificazione unica - durata 30 mesi;
- lavorazioni tradizionali e mansioni di natura tecnico/amministrativa di elevato contenuto professionale, (operatore di centrale) propedeutiche all'acquisizione delle qualifiche contrattuali contemplate nei livelli 4o, 5o, 6o e 7o della classificazione unica - durata 36 mesi;
Saranno assunti lavoratori con inquadramento finale in 6o e 7o livello solo se in possesso di laurea inerente.
Il Piano Formativo Individuale sarà realizzato dal datore di lavoro in collaborazione con le scuole edili, a cui partecipano le organizzazioni firmatarie il vigente CCNL, o con un Ente di formazione accreditato presso le Regioni; tali soggetti attesteranno la congruenza del PFI con gli standard professionali e le qualifiche da conseguire ed effettueranno il monitoraggio del percorso formativo durante il rapporto.
L'orario di lavoro degli apprendisti è disciplinato dall'art. 5 del vigente CCNL
Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia professionale, si fa rinvio agli artt. 26, 27, 66 e 67 del CCNL
Con effetto dal 1o gennaio 2009, i lavoratori apprendisti potranno beneficiare, in caso di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa per eventi meteorologici, del trattamento di Cassa integrazioni guadagni (C.i.g.o.). Tale prestazione sarà erogata dalla Cassa Edile per un massimo di 150 ore/anno di interruzione dell'attività lavorativa dovuta ai suddetti eventi e sarà pari all'80% della retribuzione persa dall'apprendista per gli stessi eventi, nei limiti dei massimali di legge.
Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze tecnico-professionali e specialistiche coerenti con la qualifica professionale, ai fini contrattuali, da conseguire. In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro relativi al rischio specifico e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonché i temi dell'innovazione di prodotto, processo e contesto. La formazione indicata nel presente piano formativo è quella da attestare nell'apposito modulo ed è articolata in quantità non inferiore a quella indicata nell'art. 94 del CCNL per gli addetti alle piccole e medie industria edili del 2013.
Il contratto di inserimento è stato abrogato dall'art. 1, comma 14, della Legge n. 92/2012; il successivo comma 15 stabilisce che per le assunzioni fatte fino al 31.12.2012 valgono le norme abrogate; si propone di togliere l'art. 95 dal testo vigente del CCNL e spostarlo tra gli allegati.
Le parti convengono che, in ragione delle specifiche esigenze del settore, i termini interruttivi da osservare tra un contratto e l'altro, in caso di riassunzione a termine, siano quelli ridotti menzionati al 2o periodo, pari a 20 (venti) giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi e di 30 (trenta) giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi.
Le predette informazioni saranno fornite alle R.S.U. e alle Organizzazioni nazionali o territoriali dei lavoratori dalle imprese e dai Consorzi di imprese in occasione degli incontri previsti dal sistema di concertazione e informazione del vigente CCNL
Tale estensione sarà operativa a seguito di incontro da realizzarsi entro 30 gg. successivamente alla verifica delle suddette condizioni, accertate nella loro sfera di applicazione, con recupero sull'ultima erogazione degli aumenti salariali concordati dalle parti firmatarie il presente CCNL.
Salvo diverse decorrenze espressamente indicate, il presente contratto si applica dal 1o novembre 2013 al 31 dicembre 2015 ai rapporti in corso alla data del 1o novembre 2013 o instaurati successivamente.
- il Comitato Nazionale della Bilateralità dovrà assumere un ruolo fondamentale in questo processo di riforma del sistema dotandosi di adeguati strumenti di intervento, anche attraverso soluzioni provvisorie che garantiscano l'attivazione delle disposizioni contrattuali e l'erogazione dei servizi e delle prestazioni previste dal CCNL Aniem, Anier - Feneal, Filca, Fillea;
Fatti salvi i diritti dei lavoratori nonché i diritti delle imprese a non sostenere ulteriori costi, si conviene sulla necessità, ferme restando le aliquote vigenti sul territorio, di istituire sin da subito, una Commissione Bilaterale che, entro il 31 gennaio 2014, provveda alla definizione di un nuovo Istituto APE, che entrerà in vigore il 1o ottobre 2014.
Per gli operai con qualifica del 1o livello è stabilito un incremento complessivo del trattamento retributivo pari a euro 90,00, di cui euro 36,00 a decorrere dal 01.11.2013, euro 27,00, a decorrere dal 01.11.2014 ed euro 27,00 a decorrere dal 01.11. 2015.
1o sem.
3o sem.
4o sem.
5o sem.
6o sem.
7o sem.
8o sem.
Dati Tabellari - Edilizia PI - Confimi (fino al 290719)
1 865,99 513,46 10,33 8,22 173 25
2 1013,2 517,16 10,33 8,22 173 25
3 1125,78 520 10,33 8,99 173 25
4 1212,37 522,15 10,33 9,62 173 25
5 1298,98 524,31 10,33 10,46 173 25
6 1558,76 530,79 10,33 12,85 173 25
7 1731,96 535,12 10,33 13,94 173 25
7 Q 1731,96 535,12 10,33 13,94 173 25
Appr. 2 Artig. Tipo B - 1° periodo 810,56 413,73 8,26 0 173 25
Appr. 2 Artig. Tipo B - 2° periodo 861,22 439,59 8,78 0 173 25
Appr. 2 Artig. Tipo B - 3° periodo 911,88 465,44 9,3 0 173 25
Appr. 2 Tipo B - 1° periodo 861,22 439,59 8,78 0 173 25
Appr. 2 Tipo B - 2° periodo 911,88 465,44 9,3 0 173 25
Appr. 2 Tipo B - 3° periodo 962,54 491,3 9,81 0 173 25
Appr. 3 Artig. Tipo B - 1° periodo 900,62 416 8,26 0 173 25
Appr. 3 Artig. Tipo B - 2° periodo 956,91 442 8,78 0 173 25
Appr. 3 Artig. Tipo B - 3° periodo 1013,2 468 9,3 0 173 25
Appr. 3 Tipo B - 1° periodo 956,91 442 8,78 0 173 25
Appr. 3 Tipo B - 2° periodo 1013,2 468 9,3 0 173 25
Appr. 3 Tipo B - 3° periodo 1069,49 494 9,81 0 173 25
Appr. 4 Artig. Tipo B - 1° periodo 969,9 417,72 8,26 0 173 25
Appr. 4 Artig. Tipo B - 2° periodo 1030,51 443,83 8,78 0 173 25
Appr. 4 Artig. Tipo B - 3° periodo 1091,13 469,94 9,3 0 173 25
Appr. 4 Tipo B - 1° periodo 1030,51 443,83 8,78 0 173 25
Appr. 4 Tipo B - 2° periodo 1091,13 469,94 9,3 0 173 25
Appr. 4 Tipo B - 3° periodo 1151,75 496,04 9,81 0 173 25
Appr. 5 Tipo B - 1° periodo 1039,18 419,45 8,26 0 173 25
Appr. 5 Tipo B - 2° periodo 1104,13 445,66 8,78 0 173 25
Appr. 5 Tipo B - 3° periodo 1169,08 471,88 9,3 0 173 25
Appr. 6 Tipo B - 1° periodo 1247,01 424,63 8,26 0 173 25
Appr. 6 Tipo B - 2° periodo 1324,95 451,17 8,78 0 173 25
Appr. 6 Tipo B - 3° periodo 1402,88 477,71 9,3 0 173 25
Appr. 7 Tipo B - 1° periodo 1385,57 428,1 8,26 0 173 25
Appr. 7 Tipo B - 2° periodo 1472,17 454,85 8,78 0 173 25
Appr. 7 Tipo B - 3° periodo 1558,76 481,61 9,3 0 173 25
Appr. prof. 2 - 0/36 mesi 865,99 513,46 10,33 0 173 25
Appr. prof. 3 - 0/48 mesi 1013,2 517,16 10,33 0 173 25
Appr. prof. 4 - 0/60 mesi 1125,78 520 10,33 0 173 25
Appr. prof. 5 - 0/60 mesi 1212,37 522,15 10,33 0 173 25