Source: https://verdi-bub.de/seminar/termin/1700-2010121
Timestamp: 2020-02-19 21:27:56
Document Index: 50857241

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 85', '§ 79', '§ 80', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 96', '§ 106', '§ 111', '§ 111', '§ 17']

BR 4 - Betriebsrat und wirtschaftliche Angelegenheiten | ver.di b+b
Betriebsverfassung: Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungsprozessen (BR 4)
Durchführung sichergestellt - noch freie Plätze vorhanden
04329 Leipzig, H4 Hotel Leipzig
1700-2010121
Besuch des BR-Grundseminars; vorheriger Besuch der BR-Grundseminare 2 und 3 empfohlen
626,00 EUR inkl. MwSt.
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Vorstellung von Grundlagen unternehmerischer Entscheidungen und ihrer Auswirkungen auf Beschäftigte
Einstieg in die Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungen
Informations- und Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen aktiv, geplant und gezielt konkretisieren – Informationen beschaffen, bewerten und einordnen
Rechtliche Grundlagen für BR-Initiativen gegenüber dem Arbeitgeber (z.B. § 80 oder § 85 BetrVG)
Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats (§ 79 BetrVG)
Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat zum Erkennen und Bewerten betrieblicher Veränderungen
Entwicklung eines innerbetrieblichen Informations- und Frühwarnsystems, u.a. in Bezug auf:
Informationsansprüche bei betrieblichen Veränderungen gemäß § 80 Abs. 2 BetrVG
Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von baulichen Maßnahmen, technischen Anlagen und Arbeitsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen (§ 90 BetrVG)
das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gemäß § 91 BetrVG
Personalplanung und Beschäftigungssicherung (§§ 92, 92a BetrVG)
Beteiligung des Betriebsrats bei betrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen (§§ 96 ff. BetrVG)
Funktion und Einbindung des Wirtschaftsausschusses bei betrieblichen Veränderungsprozessen (§§ 106, 109a BetrVG)
Die Betriebsänderung als Sonderfall betrieblicher Veränderungsprozesse (§ 111 BetrVG)
Rechtsfolgen einer Betriebsänderung
Interessenausgleich und Sozialplan gemäß §§ 111 ff. BetrVG sowie § 17 Abs. 1 und 2 KSchG (Definition von Interessenausgleich und Sozialplan, wesentliche Inhalte und Unterschiede von Interessenausgleich und Sozialplan, Erzwingbarkeit, Grenzen des Einigungsstellenspruchs, Ablauf und Verfahrensweisen, Umgang mit Konflikten, Umsetzung eines Interessenausgleichs und Sozialplans im Betrieb; Folgen für einzelne Arbeitnehmer/-innen)
Entwicklung einer betrieblichen Handlungsstrategie (Checkliste)
Seminarnummer 1700-2010121
Ort 04329 Leipzig, H4 Hotel Leipzig
Termin 12.10. – 16.10.2020