Source: http://www.legex.ro/Ordin-Nr.264-din-05.03.2008-85398.aspx
Timestamp: 2014-07-24 10:40:01+00:00
Document Index: 16397006

Matched Legal Cases: ['articolul 1', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'articolul 4', 'articolul 41', 'articolul 5', 'articolul 51', 'articolul 6']

Ordinul 264/2008 | Legislatie gratuita
Ordin 264 2008 modifica Ordin 112 2007
Ordin 264 2008 completeaza Ordin 112 2007
Cele mai căutate legi Hotărârea 1191 2006 (420)
Legea 165 2013 (262)
OUG 51 2014 (172)
OUG 49 2014 (155)
OUG 186 1999 (142)
Ordin 4 2007 (142)
Ordin 261 2007 (128)
Ordin 1470 2011 (128)
Ordonanţa 15 1996 (127)
Ordin 1917 2005 (122)
Ordin 1226 2012 (119)
Ordin 719 2014 (109)
Hotărârea 41 2001 (104)
Ordin 223 2002 (91)
Legea 22 1969 (89)
Legea 40 2011 (84)
OUG 109 2011 (80)
Ordonanţa 9 2008 (79)
Ultimele acte citite Hotărârea 175 1996
Hotărârea 89 2013
Decizia 656 2007
Decretul 945 2008
Decretul 827 2011
Hotărârea 907 2003
Decretul 1204 2013
Hotărârea 30 2006
Legea 115 1937
Hotărârea 573 2012
Ordin 444 2010
Hotărârea 29 1997
Hotărârea 1199 2011
Decizia 238 2012
Ordin 611 1995
ORDIN Nr. 264
completarea Ordinului ministrului sanatatii publice nr. 112/2007 privind
criteriile de performanta in baza carora contractul de management poate fi
prelungit sau poate inceta inainte de termen
Având în vedere Referatul de aprobare al Direcţiei
generale organizare, resurse umane, dezvoltare profesională şi salarizare nr.
E.N. 2.203 din 5 martie 2008,
în conformitate cu prevederile art. 178 alin. (3) din
Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul
sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare,
în temeiul dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 862/2006
Art. I. - Ordinul ministrului
sănătăţii publice nr. 112/2007 privind criteriile de performanţă în baza cărora
contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen,
nr. 101 din 9 februarie 2007, se modifica şi se
1. La articolul 1, după
alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins:
„(2) Evaluarea activităţii managerului spitalului
public pentru anul calendaristic precedent se face până la data de 31 martie a
anului următor. Sunt evaluaţi managerii care au contractul de management în
perioada de valabilitate şi au condus spitalul public respectiv pe o perioadă
de cel puţin 6 luni în anul evaluat."
2. Articolul 3 se
modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 3. - Evaluarea anuală efectuată pe baza criteriilor
de performanţă prevăzute în
anexa nr. 2 se face prin acordarea de către evaluator a unui punctaj de la 0 la
5 puncte pentru fiecare criteriu de performanţă menţionat, ţinând cont de
dimensiunile specifice fiecărui criteriu, conform îndrumărilor metodologice
elaborate de Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar."
3. Articolul 4 se
modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 4. - (1) Rezultatele evaluării se apreciază după
a) Foarte bine - dacă sunt îndeplinite simultan
1. în cazul indicatorilor C.1 - C.7 a obţinut la
fiecare 5 puncte;
2. în cazul a cel puţin 80%
dintre indicatorii şi criteriile de performanţă prevăzute în anexele nr. 1 şi 2
managerul a obţinut la fiecare 5 puncte;
3. în cazul restului indicatorilor cuprinşi în anexele
nr. 1 şi 2, alţii decât cei menţionaţi la pct. 1 şi 2, a obţinut la fiecare cel
puţin 4 puncte.
b) Bine - dacă sunt îndeplinite simultan următoarele
1. în cazul indicatorilor C.1 - C.7 a obţinut la fiecare
cel puţin 4 puncte;
2. în cazul a cel puţin 70% dintre indicatorii şi
criteriile de performanţă prevăzute în anexele nr. 1 şi 2 managerul a obţinut
la fiecare cel puţin 4 puncte;
puţin 3 puncte.
c) Satisfăcător - dacă sunt îndeplinite simultan
fiecare cel puţin 3 puncte;
nr. 1 şi 2, alţii decât cei menţionaţi la pct. 1 şi 2, a obţinut cel puţin două
d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite
condiţiile minime necesare pentru a obţine cel puţin calificativul
(2) Contractul de management se menţine, în perioada
de valabilitate a acestuia, pentru managerii spitalelor publice care au obţinut
calificativele Foarte bine, Bine şi Satisfăcător. Pentru managerii care au
obţinut calificativul Satisfăcător, activitatea acestora se reevaluează după 6
luni. Dacă la reevaluare obţin aceIaşi calificativ sau unul inferior, contractul
de management al acestora încetează înainte de termen.
(3) Contractul de management încetează înainte de
termen pentru managerii spitalelor publice care au obţinut calificativul
Nesatisfăcător."
4. După articolul 4
se introduce un nou articol, articolul 41, cu următorul cuprins:
„Art. 41. - (1)
Evaluarea anuală a activităţii managerului de spital public şi/sau reevaluarea
în condiţiile art. 4 alin. (2) se fac de o comisie de evaluare formată din
preşedinte, vicepreşedinte, 3-5 membri şi un secretariat format din 1-2
persoane, numită prin ordin al ministrului sănătăţii publice, astfel:
a) pentru spitalele publice din subordinea autorităţilor de sănătate publică judeţene/a
municipiului Bucureşti, membrii comisiei de evaluare se propun de către
directorii executivi ai acestora. Preşedintele comisiei de evaluare este
directorul executiv adjunct financiar-contabil al autorităţii de sănătate
publică judeţene/a municipiului Bucureşti, iar vicepreşedinte este şeful
compartimentului audit intern din aceeaşi instituţie. In situaţia în care la
nivelul unei autorităţi de sănătate publică nu este încadrat postul de auditor
intern, vicepreşedintele este nominalizat din cadrul altei autorităţi de
sănătate publică, prin ordin al ministrului sănătăţii publice;
b) pentru spitalele publice din subordinea Ministerului
Sănătăţii Publice, preşedinte este directorul general adjunct al Direcţiei generale buget şi credite
externe din Ministerul Sănătăţii Publice, iar vicepreşedinte este un
reprezentant al Direcţiei audit din aceeaşi instituţie.
(2) Comisia de evaluare menţionată la alin. (1)
întocmeşte, pe baza rezultatelor obţinute de fiecare manager de spital, fişa de
evaluare prevăzută în anexa nr. 3. Fişa de evaluare se înaintează comisiei
centrale de evaluare, însoţită de dosarul de evaluare, care cuprinde
obligatoriu următoarele documente:
a) copia contractului de management şi a actelor
adiţionale la acesta;
b) documentele care susţin punctajul acordat la fiecare
indicator de performanţă, după cum urmează:
- statul de funcţii pe anul evaluat, aprobat conform
- situaţia financiară încheiată la data de 31 decembrie
a anului evaluat;
- darea de seamă statistică
pentru anul evaluat (cod MS 60.4.4A, cap. 2; cod MS 60.4.4, cap. 3; cod MS
60.4.4.A, cap. 14), centralizatorul - cod MS 60.4.4, cap. 15 „Personalul mediu
şi superior sanitar pe tipuri de unităţi", centralizatorul activităţii
spitalului - cod 19.15, darea de seamă statistică pentru anul evaluat (cod MS
60.4.2, cap. 1 „Principalii indicatori ai cunoaşterii sănătăţii, pe anul
evaluat, pentru fiecare spital", câte un document semnat şi ştampilat,
completat numai cu pct. 10 „Infecţii interioare din
spital");
c) copii de pe actele de control ale tuturor
organismelor abilitate;
d) raportul de autoevaluare al managerului spitalului
public (în cuprinsul acestuia se au în vedere acţiunile organizate şi
desfăşurate pe parcursul anului evaluat privind: modul de îndeplinire
indicatorilor şi criteriilor de performanţă, proceduri interne de evaluare şi
control, elaborare de acte normative cu caracter intern, măsuri întreprinse
pentru eficientizarea activităţii unităţii şi creşterea calităţii actului
medical, gestionarea eventualelor situaţii de criză apărute la nivelul
spitalului public etc); managerul spitalului public răspunde pentru realitatea
şi corectitudinea datelor puse la dispoziţia comisiei de evaluare, conform
e) alte documente care pot
constitui bază pentru evaluarea îndeplinirii criteriilor de performanţă
(3) Comisia de evaluare menţionată la alin. (1) are
a) să înregistreze dosarul de evaluare depus de către
managerul spitalului public numai dacă acesta conţine toate documentele
prevăzute la alin. (2);
b) să verifice concordanţa dintre indicatorii asumaţi
prin contract/act adiţional şi cei înscrişi în fişa de evaluare, precum şi
dintre valorile indicatorilor realizaţi menţionaţi în fişa de evaluare şi cei
transmişi de Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar şi
Centrul Naţional pentru Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informaţional şi
Informatic în Domeniul Sănătăţii;
c) să valideze, sub semnătură, în funcţie de
calificativul obţinut în urma evaluării, propunerea de menţinere/încetare a
contractului de management al managerului spitalului public evaluat;
d) să înregistreze şi să transmită comisiei centrale
de evaluare numai dosarele care conţin toate documentele prevăzute la alin.
e) să respingă motivat dosarele incomplete şi să
comunice managerului spitalului public documentele lipsă care au determinat
această situaţie;
f) să întocmească şi să valideze, sub semnătura
preşedintelui comisiei de evaluare şi a managerului
spitalului public respectiv, un opis cuprinzând toate documentele existente în
dosarul de evaluare depus de fiecare manager.
(4) La nivelul Ministerului Sănătăţii Publice se
constituie, prin ordin al ministrului sănătăţii publice, comisia centrală de
evaluare, formată din preşedinte, vicepreşedinte, 3-5 membri şi un secretariat
format din 1-2 persoane. Comisia centrală de evaluare are misiunea de a
verifica şi de a urmări modul de desfăşurare a evaluării, modul de întocmire a
fişelor de evaluare şi de a soluţiona eventualele contestaţii apărute în cadrul
evaluării anuale a activităţii managerilor din spitalele publice. Preşedinte al
comisiei centrale de evaluare este directorul general al Direcţiei generale
buget şi credite externe din Ministerul Sănătăţii Publice, iar vicepreşedinte
este directorul Direcţiei audit din aceeaşi instituţie.
(5) In baza calificativelor acordate de comisiile de
evaluare menţionate la alin. (1), după soluţionarea eventualelor contestaţii,
comisia centrală de evaluare propune ministrului sănătăţii publice, după caz:
a) menţinerea contractului de management pentru
managerii spitalelor publice care au obţinut calificativele Foarte bine şi
b) emiterea actului administrativ de reevaluare, pentru
managerii spitalelor publice care au obţinut
calificativul Satisfăcător;
c) emiterea actului administrativ de încetare înainte
de termen a contractului de management, pentru managerii spitalelor publice
care au obţinut calificativul Nesatisfăcător."
5. După articolul 5
se introduce un nou articol, articolul 51, cu următorul cuprins:
„Art. 51. - (1) In
termen de 3 zile de la data publicării prezentului ordin, Şcoala Naţională de
Sănătate Publică şi Management Sanitar şi Centrul Naţional pentru Organizarea
şi Asigurarea Sistemului Informaţional şi Informatic în Domeniul Sănătăţii
transmit Ministerului Sănătăţii Publice şi comisiilor de evaluare prevăzute la art.
41 alin. (1)
valorile indicatorilor de performanţă ai managementului spitalului public care
intră în sfera lor de competenţă, realizate de fiecare spital public în anul
(2) Datele menţionate la alin. (1), validate de Şcoala
Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar şi Centrul Naţional pentru
Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informaţional şi Informatic în Domeniul
Sănătăţii, sunt consemnate în fişa de evaluare prevăzută în anexa nr. 3, la
rubrica «Valoare indicator realizată», şi stau la baza evaluării anuale a
activităţii managerului spitalului public."
6. La articolul 6,
după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul
„(2) Evaluarea anuală a activităţii managerilor
spitalelor publice aflate în subordinea ministerelor şi instituţiilor cu reţea
sanitară proprie se face în conformitate cu dispoziţiile prezentului
ordin."
7. La punctul C.2
din anexa nr. 1 se introduce o notă cu următorul
„NOTĂ: Valoarea acestui indicator exprimat în procente
se determină ca raport între suma prevederilor cheltuielilor bugetare aferente
structurilor: servicii de urgenţă, servicii paraclinice, servicii spitalizare
continuă, servicii spitalizare de zi, servicii din ambulatoriul de specialitate
al spitalului şi suma surselor de venit din care sunt finanţate aceste
cheltuieli. In fişa de evaluare se trece valoarea indicatorilor per total, în
anexă se detaliază pe tipurile de servicii mai sus menţionate."
8. Punctul C.4 din
anexa nr. 1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„4. Procentul cheltuielilor de personal din totalul
faţă de indicatorii
asumaţi prin contract
9. Punctul C.5 din
„5. Procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul
10. Punctul D.2 din
„2. Rata infecţiilor nozocomiale pe total spitalul şi
pe fiecare secţie
11. Punctul D.4 din anexa nr. 1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„4. Numărul de reclamaţii/plângeri ale pacienţilor
analizate şi rezolvate
12. Anexa nr. 2 se
Dimensiuni specifice criteriului
a) stabilirea unei viziuni şi misiuni realiste;
b) elaborarea unor obiective generale şi specifice conform
planului de management;
a) stabilirea şi comunicarea priorităţilor organizationale şi
monitorizarea implementării soluţiilor adecvate;
b) capacitatea de a identifica, prioritiza şi rezolva problemele
c) capacitatea de relaţionare cu autorităţile locale şi centrale,
comunitatea locală şi mass media în scopul promovării interesului spitalului;
d) capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficienţele
propriei activităţi, de a răspunde pentru acestea şi de a le îndrepta;
e) capacitatea de buna comunicare şi relaţionare cu personalul
angajat al spitalului, colaboratori, pacienţi şi aparţinători etc;
f) elaborarea de norme şi metodologii de organizare (ROF,
regulament intern etc), proceduri interne de evaluare şi control, protocoale
interne, delegare de atribuţii etc.
a) stabilirea încadrării eficiente în
timp a activităţilor şi respectarea termenelor asumate;
b) capacitatea de mediere şi negociere către o soluţie comună
acceptată în interesul spitalului;
c) evaluarea efectelor deciziilor asupra întregului spital şi
operarea de modificări, dacă sunt necesare;
d) luarea deciziilor în mod participativ prin implicarea tuturor
membrilor echipei manageriale a spitalului şi a şefilor de structuri
(aprecieri din partea acestora).
a) monitorizarea şi implicarea în buna derulare a activităţii
b) controlul activităţii la nivel strategic şi al realizării
c) capacitatea de depistare a deficienţilor şi a modalităţilor de
îndreptare a acestora în timp util;
d) urmărirea utilizării raţionale a tuturor resurselor financiare
ale spitalului, indiferent de sursa de finanţare.
Punctaj de evaluare a criteriilor de performanţă:
- 5 = în foarte mare măsură."
13. După anexa nr. 2
la ordin se introduce o nouă anexă, anexa nr. 3, al cărei conţinut este
prevăzut în anexa care face parte integrantă din pezentul ordin.
Art. II. - Prezentul ordin se
ANEXĂ (Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 112/2007) MINISTERUL SĂNĂTĂŢII PUBLICE AUTORITATEA DE SĂNĂTATE PUBLICĂ
a activităţii desfăşurate de.............................................................. (numele şi prenumele)
spitalului public)
în anul.....................
A. Indicatori de management al
Proporţia medicilor din totalul
Proporţia personalului medical din totalul personalului angajat
al spitalului
Proporţia personalului medical cu studii superioare din totalul
Numărul mediu de consultaţii/ medic în ambulatoriu
B. Indicatori de utilizare a
Indicele de complexitate al cazurilor pe
spital şi pe fiecare secţie2)
Procentul pacienţilor cu intervenţii chirurgicale din totalul
pacienţilor externaţi din secţiile chirurgicale
Structura cheltuielilor pe tipuri de servicii şi în funcţie de
Procentul cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor
Procentul cheltuielilor cu medicamentele din totalul cheltuielilor
Concluzii/ Termene de reevaluare
Rata mortalităţii intraspitaliceşti pe total spital şi pe fiecare
secţie2)
Indicele de concordanţă dintre diagnosticul la internare şi diagnosticul la externare
Evaluator 1 (nume,prenume)
Evaluator 2 (nume,prenume)
Evaluator 3 (nume,prenume)
Evaluator.........
(nume,prenume)
1) In situaţia în
care gradul de realizare are cifră cu zecimale, rotunjirea se face la întreg,
astfel: 0,50 - 0,99 devine 1, iar 0,01 - 0,49 devine 0.
2) Se trece valoarea
indicatorului la nivel de spital.
3) In situaţia în
care punctajul final are cifră cu zecimale, rotunjirea se face la întreg,
Comisia de evaluare numită prin Ordinul ministrului
nr...............din..........................................., în baza rezultatelor obţinute, apreciază că
dl/dna(numele şi prenumele)
managerul(denumirea spitalului public)..............................................................................................................................,
a obţinut calificativul
|_| Foarte bine |_| Bine |_|
Satisfăcător |_| Nesatisfăcător
Prezenta fişă de evaluare a fost întocmită în două
exemplare, dintre care exemplarul nr. 1 s-a înaintat comisiei centrale de
evaluare constituite la nivelul Ministerului Sănătăţii Publice, iar exemplarul
nr. 2 a rămas la preşedintele comisiei de evaluare, în evidenţa autorităţii de
coordonare a spitalului public respectiv.
Comisia de evaluare Certificăm concordanţa datelor înscrise în
contractul/actul adiţional la contractul de management cu documentele
menţionate la art. 41 alin. (2), precum şi concordanţa valorilor indicatorilor calculate
de spital cu cele menţionate în documentele prevăzute la art. 41 alin. (2).
Preşedinte:.................................................................
Vicepreşedinte:..........................................................
Membri: .....................................................................
Am luat cunoştinţă ...................................................................................
Notă: Managerul spitalului public poate contesta la
comisia centrală de evaluare, în termen de 24 ore de la data luării la
cunoştinţă a conţinutului fişei de evaluare, calificativul acordat de comisia
de evaluare. Comisia centrală de evaluare rezolvă contestaţia în termen de 5
zile lucrătoare de la data luării în evidenţă a acesteia.
COMENTARII la Ordinul 264/2008
Momentan nu exista niciun comentariu la Ordinul 264 din 2008
Alte acte pe aceeaşi temă cu Ordin 264/2008
Ordin 112 2007 privind criteriile de performanta in baza carora contractul de management poate fi prelungit sau poate inceta inainte de termen