Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/669963-convenio-colectivo-del-sector-del-estacionamiento-regulado-de-superficie-y.html
Timestamp: 2020-08-11 10:44:07
Document Index: 373649880

Matched Legal Cases: ['Artículo 52', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 5', 'artículo 13', 'artículo 84', 'artículo 44', 'artículo 34', 'artículo 51', 'artículo 45', 'Artículo 33', 'Artículo 49', 'Artículo 31']

Resolución de 6 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Estacionamiento Regulado de Superficie y Retirada de Vehículos de la Vía Pública de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Madrid (FSC-CC OO) y la Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid (FESMC-UGT) y PROGRESA (código número 28013045012005)
IV CONVENIO DEL SECTOR DEL ESTACIONAMIENTO REGULADO DE SUPERFICIE Y RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Artículo 52 Suspensión del Contrato de Trabajo por Nacimiento de Hijo/a
Articulo 53 Extinción del Contrato de Trabajo
Artículo 59 Uniformidad
Artículo 61 Información a Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales
Artículo 65 Planificación de la Actividad Preventiva
Artículo 66 Recursos para las actividades preventivas
Artículo 67 Protección a la Maternidad
Artículo 69 Seguridad y Asistencia Jurídica
Artículo 70 Formación
Artículo 71 Seguro de accidente laboral
Artículo 72 Jubilación a tiempo parcial y jubilación ordinaria
Artículo 73 Privación del permiso de conducir
Artículo 74 Complemento IT
Artículo 75 Derechos adquiridos
Artículo 76 Planes de Igualdad
Artículo 77 Comisión Paritaria de Igualdad y Violencia de Género
TABLA SALARIAL DEL AÑO 2019
TABLA SALARIAL PROVISIONAL DEL AÑO 2020
TABLA SALARIAL PROVISIONAL DEL AÑO 2021
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector del Estacionamiento Regulado de Superficie y Retirada de Vehículos de la Vía Pública de la Comunidad de Madrid, suscrito por la organización empresarial ASESGA y por las organizaciones sindicales FSC- CC OO, FESMC-UGT y PROGRESA, el día 26 de noviembre de 2019, completada la documentación exigida en los artículos 6y7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 6 del Decreto 52/2019, de 19 de agosto, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 5 del Decreto 73/2019, de 27 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la estructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, y con el artículo 13 del Decreto 287/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, esta Dirección General
IV CONVENIO DEL SECTOR DEL ESTACIONAMIENTO REGULADO DE SUPERFICIE Y RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Son partes firmantes del presente Convenio, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por parte social, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Madrid (FSC-CCOO), la Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Madrid (FeSMC-UGT) y PROGRESA, reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
El presente Convenio se suscribe al amparo de los artículos 83.1 y 83.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-Legislativo 2/2015 de 13 de noviembre, obligando a las empresas y trabajadoras y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
Salvo las excepciones contempladas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, no serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los convenios de ámbito superior.
La vigencia general del presente convenio se iniciará a partir del día siguiente de su firma, 27 de noviembre de 2019, finalizando el 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de lo previsto en el artículo siguiente.
Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2019, en la forma establecida en este convenio.
1. La denuncia del Convenio podrá pedirse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, con dos meses de antelación al término de su vigencia.
La solución de los conflictos que afecten a trabajadoras, trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo sobre la creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
La contratación de personal se ajustará a las normas legales generales existentes sobre la colocación y empleo, vigentes en cada momento, y en las específicas que figuran a continuación, comprometiéndose las empresas a la utilización de los distintos modos de contratación laboral previstos en la ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
B) Las empresas contratarán en su plantilla el porcentaje de personas discapacitadas que esté establecido en la legislación vigente.
C) A quien se le declare una invalidez por el órgano pertinente de la Seguridad Social que le impida realizar las funciones propias de su categoría profesional en la empresa, ésta estará obligada, si existen vacantes en otras categorías profesionales dentro de la empresa, cuyas funciones en su totalidad puedan ser desempeñadas por esta persona y previa solicitud de ésta dentro del plazo máximo de 1 año a partir de la fecha en la que hubo resolución firme de la mencionada invalidez, a la adjudicación de la vacante al trabajador o trabajadora que la hubiera solicitado, salvo en aquellos casos en los que exista preferencia por haberse producido petición de reincorporación anterior en tiempo con reserva de puesto de trabajo.
3. Personas con contrato de interinidad que sustituyan a alguna persona trabajadora mencionada en el apartado segundo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
Quienes no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, en la parte proporcional del periodo que a ellas corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde a la anterior adjudicación, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa, entidad pública o privada cesante, y sucesora en la actividad y trabajador/a.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas, o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre las empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte de la empresa saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
1. Certificado del Organismo competente de estar al corriente de pago en la Seguridad Social.
2. Fotocopia de los seis últimos recibos de salarios del personal afectado.
3. Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
4. Relación de personal especificando: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. En el supuesto que hubiese entre las personas afectadas algún representante legal de los trabajadores, se especificará el mandato del mismo.
5. Convenios, pactos o acuerdos internos de aplicación a la plantilla a subrogar.
6. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afecto por la subrogación.
7. Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada persona afectada, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
a. Grupo Soporte
b. Grupo Operativo
Es el personal que siguiendo las instrucciones de la dirección de la empresa, o de la jefatura inmediata, se responsabiliza de la organización y funcionamiento de los controladores y gruistas, a los cuales podrá dar las oportunas órdenes relacionadas con su puesto de trabajo, y a los que podrá controlar en su ruta. Así mismo efectuará, cuando sea requerido para ello, informes o estadísticas sobre los controladores/as y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función
4.- Técnico/a de Mantenimiento.
Por causas organizativas debido a la dimensión del centro de trabajo se responsabilizarán del desarrollo correcto del trabajo de los controladores/as o vigilantes del centro/centros y transmitirán instrucciones a los gruistas, y personal administrativo y auxiliar de depósito.
Así mismo debe atender al usuario/a dando las explicaciones oportunas sobre el funcionamiento de la máquina expendedora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
En relación con la calidad del servicio prestado, el trabajador/a se ajustará igualmente a las instrucciones que la empresa indique en el ejercicio regular de sus facultades directivas, considerándose que el tipo de actividad que se desarrolla en el sector y en sus empresas depende en gran medida de la captación y mantenimiento del mayor número de clientes posible. A estos efectos se fomentará la formación en técnicas de calidad por parte de las empresas.
Al objeto de que el personal mantenga la ocupación efectiva durante toda su jornada laboral, la Dirección, en méritos de la movilidad funcional, podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean encuadrables dentro de la categoría que ostente el trabajador o trabajadora.
El personal podrá percibir anticipos a cuenta del salario devengado, incluido el devengo de las pagas, previa solicitud del trabajador/a antes de que llegue el día señalado para su pago y como tope hasta el día 15 de cada mes. En ningún caso dicho anticipo podrá ser de importe superior al del salario neto devengado, incluido el devengo de las pagas El anticipo se abonará a quien lo solicite, en el plazo máximo de 5 días hábiles desde la solicitud
Se establecen cuatro pagas extraordinarias anuales, a las que tendrá derecho todo el personal del sector.
Devengo: del 1 de enero al 31de diciembre del año anterior a su abono.
Su abono se realizará como tarde el 20 de diciembre.
4- Paga de Septiembre.
Esta paga será compensable y absorbible con el concepto que anteriormente se denominaba «Incremento Convenio».
Importe: el establecido en la tabla salarial para cada categoría. Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
Su abono se realizará como tarde el día 30 de septiembre.
A aquel personal que se incorpore con posterioridad al 30 de septiembre, se le abonará en el mes de diciembre la parte proporcional de los meses devengados.
Se establece para la Comunidad de Madrid la obligación de abonar a los trabajadores y trabajadoras a jornada completa 15 pagas iguales distribuidas en 12 mensualidades y tres pagas extraordinarias a percibir en los meses de marzo, junio y diciembre. Así como una paga adicional de importe fijado en las tablas salariales y a percibir en el mes de septiembre.
Durante los años de vigencia del Convenio el incremento salarial que se pacta es:
Para el año 2019, un 0,88% sobre la tabla salarial del año 2018. El resultado de este incremento se añadirá a la paga de marzo hasta alcanzar un importe de 30 días de salario base por categoría, quedando como resultado 15 pagas iguales. En aquellas categorías que resulte un importe inferior a 30 días de salario base, se completará con la adaptación de la paga de septiembre.
En aquellas categorías que resulte un importe mayor a 30 días de salario base se añadirá a la paga de septiembre.
El importe de la paga de septiembre resultante será fijo durante los años de vigencia del convenio.
Para el año 2020, un 1,6% sobre la tabla salarial definitiva del año 2019, el resultado de este incremento se llevará al salario base de cada una de las categorías. Si el IPC real del año 2019 fuese superior al porcentaje pactado, se incrementará por el exceso hasta un máximo del 2%.
Para el año 2021, un 1,8% sobre la tabla salarial definitiva del año 2020, el resultado de este incremento se aplicará en el salario base de cada una de las categorías. Si el IPC real del año 2020 fuese superior al porcentaje pactado, se incrementará por el exceso hasta un máximo del 2%.
A) Plus de transporte. Tendrá la consideración de percepción no salarial y compensará los gastos ocasionados al trabajador/a como consecuencia de los desplazamientos efectuados a su centro de trabajo. Por este concepto se abonará la cantidad de 1.281,60 euros anuales que se acuerda dividir en doce mensualidades.
C) Plus de formación. A quienes se les asignen funciones de formación a personal de nuevo ingreso, se les abonará un plus de formación de 10 euros por día que realicen esta actividad.
D) Plus compensatorio de vestuarios y carga y/o custodia de herramientas.
El plus se abonará:
1. Para compensar la obligación de vestir adecuadamente con la uniformidad proporcionada por las empresas.
2. No disponer de un espacio habilitado con taquilla cuando el personal deba llevar uniformidad.
3. No disponer de lugar para cargar y depositar y/o custodiar las herramientas de trabajo.
Percibirán este plus todo el personal, sea de la categoría que sea, y que se recoja en el convenio colectivo del sector, que tenga obligación de llevar uniformidad y/o de custodiar y/o cargar las herramientas de trabajo, y que no disponga de espacio habilitado, conforme se ha descrito en el párrafo anterior.
Dicho plus, no se consolidará por su carácter extrasalarial e indemnizatorio, dejándose de percibir en el momento en que se habilite un espacio para cambiarse de ropa dentro de la jornada laboral, y un lugar para depositar las herramientas de trabajo.
El importe por este concepto será de 216 euros para el año 2019, que se abonará en 12 mensualidades. Para los años 2020 y 2021 se incrementará en el mismo porcentaje que el fijado para el incremento salarial y pactado en convenio colectivo del sector.
En aquellos centros de trabajo donde todos los trabajadores obligados a llevar uniforme tengan disponible un espacio habilitado con taquillas no será de aplicación este plus.
Para los controladores/as, las jornadas serán continuadas y en turno fijo, excepto en aquellas poblaciones con centros de trabajo con menos de 50 personas, y en aquellas empresas que presten un servicio no continúo.
En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador/a tiene obligación de permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo, con un máximo de una hora, llamando a la empresa para comunicar la falta de relevo. El tiempo trabajado durante la espera, será compensado de la misma forma que las horas extraordinarias.
Tendrá la consideración de horario nocturno aquél que abarque a partir de las 22 horas a las 6 de la mañana. Quienes presten sus servicios en este horario percibirán un plus equivalente al 25% del salario base/día, por día efectivamente trabajado o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
La dirección de las empresas, en méritos de la facultad organizativa del trabajo propondrá a la representación de los trabajadores, o en su defecto a las trabajadoras y trabajadores, dentro del primer trimestre del año natural que se trate, la distribución de los diversos períodos vacacionales del personal.
c) Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los supuestos de hospitalización se disfrutará el primer día del hecho causante, De no ser laborable, ese primer día para el trabajador/a, se disfrutará el primer día laborable. El 2º y el 3º día se podrán disfrutar mientras dure la hospitalización, no teniendo por qué ser de forma consecutiva.
g) Lactancia. Mediante comunicación por escrito con al menos 15 días de antelación al inicio del permiso, se reconoce el permiso para los dos progenitores hasta que el menor cumpla 9 meses.
Solo en el caso de que ambos progenitores ejerzan este derecho el permiso de ampliará de los 9 hasta los 12 meses. Durante el periodo entre los 9 y 12 meses del lactante, los progenitores verán reducido su salario en la misma proporción que su reducción de jornada, aunque podrán compensarlo si lo desean solicitando a la seguridad social la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. En caso de ampliación de 9 a 12 meses, el trabajador/a que ejerza el Derecho tendrá que acreditar a la empresa tal circunstancia, entendiendo por ello, justificar a la empresa que ambos progenitores quieren ejercer el Derecho a la lactancia. Ambos progenitores deben disfrutar el permiso con la misma duración y el mismo régimen. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Si se opta por la acumulación por lactancia, corresponderán 21 días naturales.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los apartados g) y h) de este artículo, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
i) Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 34 apartado 8) del Estatuto de los trabajadores.
j) Se crea una bolsa de 22 horas anuales para la asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo, bolsa que también se utilizará para el acompañamiento al médico de cónyuge y familiares de primer grado de consanguinidad.
Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que vengan determinados por prescripción facultativa.
k) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional de salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Este derecho se podrá ejercitar en los términos que para los supuestos concretos se establezca en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de este derecho corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación lo expuesto en este apartado.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa con la menor brevedad. Las situaciones de violencia que dan lugar a los derechos regulados en este convenio se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente será título de acreditación de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
l) El personal dispondrá de un máximo de cuatro días al año por asuntos propios de carácter personal, que podrán unirse a puentes, vacaciones y festivos. La solicitud deberá comunicarse por escrito con una antelación mínima de 72 horas. No podrán solicitar este permiso a la vez, más del 5% de los trabajadores de cada categorías y turno. Cuando coincida el disfrute de un día de asuntos propios con un permiso retribuido o una incapacidad temporal se dispondrá de otro día de asuntos propios.
m) Los trabajadores/as podrán disponer, para atender a algún tema personal, de un único plazo de siete a treinta días al año sin derecho a retribución. Este permiso no retribuido se podrá solicitar una única vez al año con una antelación mínima de quince días. No podrá disfrutarse este permiso a la vez por más del 5% de los trabajadores/as de cada categoría y turno.
A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se equiparán las parejas de hecho legalmente acreditadas como tal al matrimonio con la sola excepción del apartado a) de este artículo.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolución judicial.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de trabajadoras y trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
No obstante, cuando el trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trata de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
En todo lo relativo a la suspensión del contrato por nacimiento de hijo/a se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Salvo cambios en la legislación vigente, la suspensión del contrato por nacimiento de hijo consistirá en:
- Para la madre biológica: la suspensión del contrato consiste en 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
- Para el progenitor distinto de la madre biológica:
- Del 1 de abril al 31 de diciembre de 2019: ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
- Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020: el periodo de suspensión será de doce semanas, de las cuales, las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida tras el parto.
- A partir del 1 de enero de 2021, la suspensión del contrato se equipará al de la madre biológica y por tanto, el progenitor distinto de la madre biológica disfrutará de un periodo de suspensión del contrato de 16 semanas, de las cuales, serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas posteriores al parto.
La suspensión de contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas el periodo obligatorio inmediatamente posterior al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o ininterrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada periodo semanal, o en su caso, de la acumulación de dichos periodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
En cuanto a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador/a se establece que quien desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso:
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos 55 y siguientes.
e. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
o. Acoso sexual y acoso por razón de sexo, Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
q. Agredir de palabra o físicamente a un compañero/a o persona subordinada a un subordinado.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a quienes se encuentren afiliadas y afiliados a un sindicato, siempre que está tuviera conocimiento de tal condición, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales de su empresa, si los hubiere, o a la sección sindical si estuviere constituida en la misma.
Se podrá denegar por parte de la Dirección la autorización de la celebración de una asamblea en sus instalaciones si no se da cumplimiento por parte de las/los promotores a las condiciones anteriormente descritas; igualmente se podrá oponer la Dirección si hubiere transcurrido menos de dos meses desde la última asamblea celebrada en el centro de trabajo así como en situación de cierre legal de la empresa.
De conformidad con lo expuesto en el artículo 51, los trabajadores/as elegidos/as para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su Sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo siempre que se solicite antes de un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Sobre los despidos objetivos para efectuar su seguimiento. Trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la propia explotación y ventas, sobre el programa o presupuesto previsto y sobre la evolución del empleo en su ámbito específico.
Tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto al resto de la plantilla, en los supuestos de suspensión o rescisión de contratos por causas tecnológicas, económicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, las empresas afectadas elaborarán para todos sus centros de trabajo y establecimientos, un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de su personal, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, etc.,.
- Hasta 49 trabajadores/as, 1 Delegado/a de Prevención.
- De 50 a 100 trabajadores/as, 2 Delegados/as de Prevención.
- De 101 a 500 trabajadores/as, 3 Delegados/as de Prevención.
- De 501 a 1000 trabajadores/as, 4 Delegados/as de Prevención.
Finalmente la Dirección de la empresa viene obligada a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad del personal, índices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, índices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
Asimismo, se designará a la persona o personas encargadas de las medidas de emergencia y primeros auxilios. El número de trabajadores/as designados se determinará en función del número de personal y teniéndose en cuenta los distintos turnos de trabajo. Las personas trabajadoras encargadas de las medidas de emergencia serán los responsables de aplicar lo establecido en el Plan de emergencia.
Si dicho cambio de puesto no resultase técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato de trabajo en los términos previstos en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 186 y 187 de la Ley General de la Seguridad Social, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En ámbitos inferiores negociarán un complemento para mejorar el porcentaje de la base reguladora durante todo el periodo.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a lo previsto en el Artículo 33 y en el Artículo 49. k), ambos del presente Convenio.
Para la jubilación ordinaria se estará a lo establecido por la legislación vigente en cada momento.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se acuerda, que cada una de las empresas a las que les es de aplicación este convenio, están obligadas a conceder el acceso a la jubilación parcial de 1 trabajador/a de su plantilla por año siempre que el/la solicitante tuviera derecho en virtud de sus circunstancias laborales y personales a acceder a la situación legal de jubilación parcial, y siempre que lo solicite una vez se genere el derecho.
En el supuesto de que alguno de los años de vigencia no existiese petición de ninguna persona, se acumulara, de forma que al año siguiente puedan solicitarlo 2 personas y así sucesivamente.
Se concederá la jubilación parcial a aquel trabajador/a que en el momento de la solicitud cumpla los requisitos legales establecidos.
Los criterios para la concesión serán los siguientes:
1- Orden de solicitud de los trabajadores/as que en ese momento cumplan los requisitos legales.
2- En caso de solicitud simultánea prevalecerá la concesión al trabajador/a de mayor antigüedad.
3- En caso de coincidencia de simultaneidad y antigüedad, se concederá al trabajador/a de mayor edad.
4- Las solicitudes realizadas cumpliendo todos los requisitos serán válidas para toda la vigencia del presente convenio.
En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio, se produjeran derogaciones normativas relacionadas con la jubilación parcial, automáticamente desde la entrada en vigor de esas derogaciones, cesará la obligatoriedad por parte de la empresa de aceptar la solicitud anual, quedando en tal caso la aceptación pendiente de acuerdo entre las partes, o convocatoria de la Comisión Mixta Paritaria.
Para los casos de privación del permiso de conducir de quienes tengan que realizar su trabajo con vehículos de la Empresa o el suyo propio en el desarrollo de cualquier actividad para la empresa, por tiempo no superior a doce meses, la empresa facilitará al trabajador/a la ocupación en otro puesto de trabajo, siempre que existiese disponibilidad, en el que no necesite utilizar vehículo, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto de trabajo, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Se complementará al 100% a partir del primer día la baja por enfermedad común del año. Para bajas sucesivas se mantiene el texto del convenio anterior y, si se produjera una tercera baja por enfermedad común en el año, se descontarían los tres primeros días de la primera baja, a excepción de aquellas IT que se den por padecer enfermedades que encuentren dentro de las definidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011 en cuyo caso no serán descontados los 3 primeros días de la primera baja.
Texto del convenio anterior: «Disposición Adicional Segunda. Complemento IT, las empresas complementaran hasta el 100% del salario mensual del trabajador/a, a partir del primer día en caso de accidente laboral. Igualmente las empresas complementarán hasta el 100% del salario mensual del trabajador/a, a partir del decimoprimer día de enfermedad común.
Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas que estén obligadas según los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Toda vez que en el ámbito geográfico de este convenio coexisten varias y diferentes prácticas para la recaudación de las máquinas expendedoras de tiques, y que de forma mayoritaria se constata que las vienen realizando trabajadores y trabajadoras cuya categoría reconocida (controlador/a) no recoge en modo alguno dicha función, así como atendiendo a la ausencia de una categoría asimilable en el convenio sectorial estatal, se acuerda que el personal que realicen de forma habitual dicha tarea a la firma del Convenio, así como las futuras contrataciones para dichas tareas, se reclasificaran como Auxiliar Técnico de Mantenimiento, dentro del epígrafe D.8 «Ayudante de Conservación» del Artículo 31 del presente Convenio. Estos trabajadores/as tendrán como principal función las labores de recaudación de las máquinas expendedoras con los medios adecuados para realizar esta función, embolsando, guardando y trasladando la recaudación hasta el centro de trabajo, realizando y cumplimentando los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la empresa.
CATEGORÍAS SALARIO BASE MENSUAL (x15)
PAGA SEPTIEMBRE TOTAL AÑO
Jefe/a de centro 1.997,23 106,80 357,85 31.597,90
Encargado/a Explotación 1.606,95 106,80 533,03 25.918,88
Oficial Administrativo 1.233,73 106,80 700,55 20.488,10
Auxiliar Administrativo 1.192,65 106,80 718,99 19.890,34
Inspector/a 1.292,17 106,80 781,01 21.445,16
Técnico/a Mantenimiento 1.292,17 106,80 781,01 21.445,16
Controlador/a 1.166,24 106,80 730,85 19.506,05
Gruista 1.249,05 106,80 693,67 20.711,02
Adtvo./a de depósito 1.166,24 106,80 730,85 19.506,05
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.166,24 106,80 730,85 19.506,05
Jefe/a de centro 2.030,93 106,80 357,85 32.103,47
Encargado/a Explotación 1.634,60 106,80 533,03 26.333,58
Oficial Administrativo/a 1.255,58 106,80 700,55 20.815,91
Auxiliar Administrativo/a 1.213,87 106,80 718,99 20.208,59
Inspector/a 1.315,04 106,80 781,01 21.788,28
Técnico/a Mantenimiento 1.315,04 106,80 781,01 21.788,28
Controlador/a 1.187,05 106,80 730,85 19.818,15
Gruista 1.271,14 106,80 693,67 21.042,40
Adtvo./a de depósito 1.187,05 106,80 730,85 19.818,15
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.187,05 106,80 730,85 19.818,15
CATEGORIAS SALARIO BASE MENSUAL (X15)
Jefe de centro 2.069,46 106,80 357,85 32.681,33
Encargado Explotación 1.666,20 106,80 533,03 26.807,59
Oficial Administrativo 1.280,56 106,80 700,55 21.190,60
Auxiliar Administrativo 1.238,12 106,80 718,99 20.572,34
Inspector 1.341,19 106,80 781,01 22.180,47
Técnico Mantenimiento 1.341,19 106,80 781,01 22.180,47
Controlador 1.210,83 106,80 730,85 20.174,87
Gruista 1.296,39 106,80 693,67 21.421,16
Adtvo de depósito 1.210,83 106,80 730,85 20.174,87
Ayudante Conservación/Auxiliar técnico de mantenimiento 1.210,83 106,80 730,85 20.174,87