Source: https://www.groupagrica.com/agrica-prevoyance/golfs
Timestamp: 2020-06-07 06:50:32+00:00
Document Index: 87481610

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Golfs | Groupe AGRICA
Une protection efficace et complète adaptée à vos salariés
Le régime de prévoyance et frais de santé des salariés relevant de la Convention Collective Nationale du Golf est défini par l’accord du 13 juillet 1998.
Toutes les entreprises relevant du champ d’application de cette convention sont tenues d’appliquer les dispositions de cet accord pour l’ensemble de leurs salariés cadres et non cadres.
Ce régime apporte à vos salariés une couverture sociale complémentaire complète en matière de prévoyance et santé.
Les partenaires sociaux de votre branche ont confié la gestion de ces garanties à AGRICA PRÉVOYANCE qui a conçu une offre vous permettant de répondre à vos obligations et ainsi aider vos salariés à faire face aux aléas de la vie.
Pour votre sérénité et celle de vos salariés
Une gestion simplifiée de votre contrat
Vous vous assurez de protéger vos salariés contre les conséquences financières des accidents de la vie:
invalidité, quelle que soit l'origine (professionnelle ou privée),
Le régime de prévoyance de la CCN du Golf
Le régime de prévoyance de la Convention Collective Nationale du Golf permet de mettre à l’abri vos salariés cadres d’une part, et vos salariés non cadres d’autre part contre les difficultés de la vie auxquelles ils doivent faire face. Il intervient en complément du régime obligatoire dans les cas d’arrêt de travail, d’invalidité, du décès d’un de vos salariés ou de ses ayants droit.
Les garanties de prévoyance de vos salariés cadres, en bref
En cas d’arrêt de travail, assurez les meilleures conditions à vos salariés
Si l’un de vos salariés cadres se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières (IJ) en complément de celles versées par le régime de base.
Pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, ces indemnités sont versées à partir du :
8ème jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée,
Pour les salariés ayant un an d’ancienneté ou plus, ces indemnités sont versées à compter du dernier jour d’arrêt de travail ayant donné lieu à un complément de rémunération au titre de la mensualisation, si cet arrêt est consécutif à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle ou non.
En cas d’invalidité, assurez la sérénité de vos salariés
Dès la 2ème catégorie ou d’un taux d’incapacité supérieur à 33 %, nous assurons le versement d’une pension complémentaire mensuelle en cas d’invalidité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à compter de la date de reconnaissance de l’état du salarié par le régime de base.
En cas de décès, préservez les intérêts de votre salarié et de sa famille
Les garanties de prévoyance de vos salariés non cadres, en bref
Si l’un de vos salariés non cadres se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières (IJ ) en complément de celles versées par le régime de base.
Pour les salariés ayant 4 mois d’ancienneté et 9 mois d’affiliation, ces indemnités sont versées à partir du :
8ème jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée.
Pour un salarié ayant acquis 3 mois d’ancienneté et 9 mois d’affiliation : dès la 2ème catégorie ou d’un taux d’incapacité supérieur à 33 %, nous assurons le versement d’une pension complémentaire mensuelle en cas d’invalidité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à compter de la date de reconnaissance son état par le régime de base.
En cas de décès d’un de vos salariés, nous assurons, le versement d’un capital à ses bénéficiaires.
Vous assurez le remboursement total ou partiel des dépenses de santé et l’accès à un réseau de soins optique à tarif et qualité négociés.
Le régime de frais de santé de la CCN du Golf
Le régime de frais de santé complémentaire de la Convention Collective Nationale du Golf prend en charge tout ou partie des dépenses médicales de vos salariés (sans condition d’ancienneté) et de leurs familles, après déduction des remboursements du régime de base.
Vous avez la possibilité de renforcer la couverture de vos salariés en souscrivant à des options supplémentaires.
Les honoraires consultations chez les médecins généralistes et spécialistes sont pris en charge.
Prise en charge des examens en laboratoire, des honoraires d’auxiliaires médicaux (Kinés, infirmiers…) et des actes de prévention.
Séances de médecine douce remboursées (ostéopathie, chiropractie ou encore acupuncture) jusqu’à 80 €/an.
Prise en charge totale complémentaire de tous les médicaments remboursés par le régime de base.
Prise en charge des frais de séjour hospitaliers et de chambre particulière (jusqu’à 75 € par jour).
Forfait assuré sur les actes lourds.
Les soins et actes dentaires remboursés par le régime de base pris en charge.
Prise en charge des prothèses dentaires non remboursées par le régime de base jusqu’à 1 500 €/an.
Actes d’implantologie et de parodontologie non remboursés par le régime de base pris en charge jusqu’à 200 €.
Des remboursements pour les équipements optique quel que soit le type de verre nécessaire.
Des lentilles, remboursées ou non par le régime de base, prises en charge jusqu’à 200 €/an.
La chirurgie réfractive, jusqu'à 400 €/par oeil (avec la garantie optionnelle).
Le tiers payant optique, la géolocalisation de l’opticien partenaire le plus proche et des tarifs préférentiels sur les montures et les verres.
Géolocaliser les Opticiens du réseau Partenaires