Source: http://www.slideshare.net/igualeschile/ffaa-y-homosexualidad
Timestamp: 2016-02-06 00:30:47
Document Index: 373132134

Matched Legal Cases: ['artículo 101', 'Artículo 101', 'artículo 1', 'artículo 19', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 42', 'artículo 8', 'artículo 13', 'artículo 8']

Ffaa y homosexualidad
by Milton Xavier Led...
by luna lunitha
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by marinaeducadoraso...
DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL EN LAS FUERZAS ARMADAS DE CHILE INFORME DE FUNDACIÓN =IGUALES1 Santiago, 2 de octubre de 2012 INTRODUCCIÓNComo han informado profusamente los medios de comunicación social, se han dictado enel último tiempo (o permanecerían vigentes)algunos documentos de nuestras FuerzasArmadas (FFAA) que contienen normas discriminatoriaspor motivos de orientación sexual,o sea, que afectarían a personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB).Según los denominados Principios de Yogyakarta (a los que haremos referencia más adelante2),la orientación sexual “se refiere a la capacidad de cada persona de sentir una profundaatracción emocional, afectiva y sexual por personas de un género diferente al suyo, de sumismo género o de más de un género, así como a la capacidad de mantener relacionesíntimas y sexuales con estas personas”3.Como categoría sospechosa de discriminación, laorientación sexual se refiere especialmente a la comunidad LGB4.1 Colaboraron en este documento las siguientes personas: Pablo Simonetti, escritor y Presidente de laFundación =Iguales; Sebastián del Pino, egresado de Derecho y coordinador de la Comisión de Legislaciónde la Fundación =Iguales; Javier Haro, abogado e integrante de esta misma comisión; y Valentina Verbal,licenciada en historia y coordinadora de la Comisión Trans de la Fundación =Iguales. Asimismo, también fueimportante el aporte colectivo de la Comisión de Ciencias de la misma entidad.2 Estos principios tienen por objeto entregar orientaciones a los Estados sobre los derechos humanos pormotivos de orientación sexual e identidad de género. Fueron elaborados por una comisión de expertos apetición de la Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Mary Robinson, en el año2006, quien fue una de sus coautoras; y fue presentado al Consejo de Derechos Humanos de las NacionesUnidas en 2007.3Principios de Yogyakarta. Principios sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con laorientación sexual y la identidad de género, marzo de 2007, p. 6. Disponible en Internet:http://www.oas.org/dil/esp/orientacion_sexual_Principios_de_Yogyakarta_2006.pdf [último acceso: 30 deseptiembre de 2012].4 Para los efectos de este informe, no se ha considerado la discriminación de las entidades castrenses pormotivos de identidad de género, que es la categoría sospechosa que se refiere a las personas trans(transexuales, transgéneros e intersex), ya que el debate en Chile —e inicialmente en los países en que el temase ha discutido— se ha centrado en la exclusión por motivos de orientación sexual. Sin embargo, y a manerade ilustración, según los mismos Principios de Yogyakarta, la identidad de género “se refiere a la vivenciainterna o individual del género tal como cada persona la siente profundamente, y que puede corresponder ono con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo (que podríainvolucrar la modificación de la apariencia o la función corporal a través de medios médicos, quirúrgicos o deotra índole, siempre que sea libremente escogida) y otras expresiones de género, incluyendo la vestimenta, elmodo de hablar y los modales” (Ibid.). 1
Concretamente, el 20 de febrero de este año se dictó en la I División del Ejército de Chile,cuyo cuartel general se halla en la ciudad de Antofagasta, una suerte de “instructivo”5que“remite disposiciones de seguridad para el proceso de selección y acuartelamiento decontingente”. Este documento, firmado por el comandante de dicha división, generalCristián Chateau, establece, en su numeral 5, lo siguiente: “Especial preocupación se debe tener en la selección, respecto a reclutar a los ciudadanos más idóneos, moral e intelectualmente capacitados, debiendo excluir aquellos que presenten problemas de salud física, mental, socioeconómica, delictuales, consumidores de drogas, homosexuales, objetores de conciencia y testigos de jehová, debiendo tener especial consideración con aquel personal que mantenga relaciones interpersonales con ciudadanas de países limítrofes, antecedentes que se deberán obtener por medio de una conversación personalizada con los futuros SLC”.Asimismo, a través de los medios de comunicación nos hemos enterado de laexistencia deun “Reglamento para los servicios de medicina preventiva” elaborado por la Fuerza Aéreade Chile (FACH) en año 1982, pero cuya última modificación fue en julio de 2010. Estedocumento establece, en su artículo 101, como causales de rechazo algunas de carácter“siquiátrico”: “Artículo 101. Rechazos en siquiatría. Serán causales de rechazo: -Psicosis endógenas: esquizofrenias, paranoias, psicosis maniaco-depresivas. -Reacciones psicóticas tales como: estados crepusculares, reacciones paranóideas, amnesias, etc. -Personalidades psicopáticas: histéricas, fanáticas, abúlica, sensitiva y heboide, etc. -Debilidades mentales. -Cuadros orgánicos cerebrales: secuelas por daño de parto, intoxicaciones, TEC. con secuelas, decaimientos o deterioro cerebral. -Epilepsias en todas sus formas. -Farmacodependencias alcohol y drogas. -Alteraciones o perversiones sexuales: homosexualismo, lesbianismo, voyerismo, exhibicionismo”6.Estos documentos militares dan cuenta del establecimiento imperativo de normasdiscriminatorias por motivos de orientación sexual, o sea, que afectan de un modoparticular a la población LGB.Este informe de Fundación =Iguales apunta a dar cuenta de los siguientes aspectosfundamentales: a) la homosexualidad no es una enfermedad, b) la orientación sexual en elsistema internacional de los derechos humanos, c) elementos de derecho interno, y d)sistemas comparados de reclutamiento.5Esta es la denominación que ha primado en los medios de comunicación.6 Las negritas son nuestras. 2
Finalmente, y en el marco de las conclusiones, se entregarán algunas propuestas queapuntan a garantizar el efectivo cumplimiento del derecho de igualdad y no discriminaciónpara la comunidad LGB en el contexto de nuestras FFAA. 3
I. LA HOMOSEXUALIDAD NO ES UNA ENFERMEDADLa homosexualidad se encuentra descrita desde que hay registro histórico de la humanidad,en todas las culturas. En Egipto, por ejemplo, fue representada tanto pictóricae comomíticamente en la relación de Seth y Horus. Al mismo tiempo, la homosexualidad se haobservado en la gran mayoría de las especies animales, donde incluso parejas del mismosexo cuidan crías en conjunto. Estos antecedentes demuestran que la homosexualidadforma parte de la naturaleza animal y, en particular, de la naturaleza humana.Cuando se habla de si un fenómeno es normal o anormal, hay diferentes criterios parasustentar esta diferenciación: qué es lo ideal, o qué ocurre mayoritariamente. Hay quienesdeclaran que la homosexualidad es una “anomalía”, pues no se ajusta a sus criterios ideales(religiosos o de moral), o bien porque se da con menor frecuencia que la heterosexualidad.La confusión está en creer que esos ideales tienen carácter universal y en que lo menosfrecuente es necesariamente indeseable. Basta pensar en las personas pelirrojas o zurdas.Más grave aun es que estos criterios se utilizan para declarar la condición una enfermedad.Salud no es sinónimo de frecuencia ni de ideales: un resfrío es una enfermedad y, sinembargo, es muy frecuente.La salud mental es una disciplina joven, surgida con fuerza e identidad propias hace pocomás de un siglo, dentro de la cual existen diversas tendencias. Frente a esta variedad, comouna forma de aunar criterios, han surgido manuales clasificatorios de patologías mentales,los cuales son elaborados por grupos de expertos que hacen un esfuerzo por plasmar latendencia general de la disciplina, los descubrimientos científicos, así como de hacerse ecode la evolución teórica e histórica de las enfermedades y de la cultura imperante.Dentro de estos manuales clasificatorios se encuentra el DSM, actualmente ad portas de suversión V7. Este manual es elaborado por la asociación norteamericana de psiquiatría. Ensus primeras versiones (1952, 1968) consideró la homosexualidad como un “trastornomental”, reflejando tanto el momento histórico-cultural como la falta de conocimientosque existían sobre la homosexualidad. Con el tiempo, quedó claro que no había evidenciacientífica que fundamentara el tratamiento de la homosexualidad como un trastornopsicológico, y gracias a la labor de grupos activistas, en 1973, la homosexualidad dejó de serconsiderada una patología. Las versiones II, III y IV de este instrumento han refrendadoesta decisión, y la OMS la hizo suya en 1990.En los últimos años ha primado en la comunidad científica una visión de lahomosexualidad como un elemento más de la diversidad sexual humana, la cual escompleja y variada. Al observar la consistencia histórica de esta expresión, junto a laexistencia de la homosexualidad en la naturaleza, surge de inmediato la relevancia genéticaen su constitución. A la cual se han agregado elementos ambientales tempranos, descritosen la literatura, que influirían en la manifestación de estos genes, tal como ocurre con granparte de la expresión genética de un individuo.7 Manual diagnóstico y estadístico de trastornos mentales. 4
A partir de estos estudios, podemos afirmar que la sexualidad forma parte de los aspectosesenciales y no modificables de la identidad y comportamiento de las personas.Hay quienes sostienen la supuesta efectividad de modelos psicoterapéuticos que buscan“curar” la homosexualidad, las llamadas “terapias de reconversión”. Estas terapias hanprobado ser no solo inútiles en su dudoso propósito, sino que patogénicas, en tantodeprimen y dañan severamente la autoestima de los pacientes.Por esta razón, estas terapiasse encuentran prohibidas en varios países del mundo y se considera que los profesionalesque las practican faltan a la ética.Recientemente, el Dr. Robert Spitzer, connotado psiquiatra norteamericano que antañovalidó estudios acerca de estas “terapias”, se retractó de este apoyo argumentando que losestudios eran tendenciosos y no probaban lo que decían probar. Al hacerlo, pidió disculpasa la comunidad LGBT (gays, lesbianas, bisexuales y trans).En nuestro entorno más cercano, el 17 de mayo de este año, la Organización Panamericanade la Salud emitió un documento alertando sobre estas terapias de reconversión, llamandoa denunciar y sancionar a quienes las practiquen y promuevan.Siendo este el estado de la cuestión en términos científicos, como Fundación =Igualeshacemos eco de las declaraciones dadas a conocer a la opinión pública por el Colegio dePsicólogos8 que, entre otros elementos, señaló lo siguiente: “La normativa de las FFAA antes mencionada, no sólo transgrede los derechos de la comunidad homosexual aludiendo a criterios obsoletos, sino que también va en contra de la tendencia actual que existe, a nivel mundial, respecto al proceso de despatologización e integración a las filas de las fuerzas armadas a personas homosexuales y lesbianas, resguardando tanto la seguridad e integridad de las mismas como su derecho a reconocer y vivir plenamente su orientación sexual, sin que ello tenga influencia en la aceptación y/o permanencia en éstas u otras instituciones de relevancia social”.8 Declaración Pública del Colegio de Psicólogos de Chile. Disponible en Internet:http://www.colegiopsicologos.cl/articulos/noticias/2012-09-24/declaracion-publica-5/ [último acceso: 30de septiembre de 2012]. 5
II. LA ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL SISTEMA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOSComo categoría sospechosa de discriminación, la orientación sexual tiene plena carta deciudadanía en el sistema internacional de los derechos humanos, del que el Estado de Chileforma parte.El reciente fallo de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, estableció, en el caso“Atala e hijas contra Chile”, que “la orientación sexual y la identidad de género soncategorías protegidas por la Convención Americana bajo el término otra condición social”,agregando: “Por ello está proscrita por la Convención cualquier norma, acto o práctica discriminatoria basada en la orientación sexual de la persona. En consecuencia, ninguna norma, decisión o práctica de derecho interno, sea por parte de autoridades estatales o por particulares, pueden disminuir o restringir, de modo alguno, los derechos de una persona a partir de su orientación sexual”9.Además, la Corte le ordenó al Estado de Chile, entre otras acciones reparativas, “continuarimplementando, en un plazo razonable, programas y cursos permanentes de educación ycapacitación dirigidos a funcionarios públicos a nivel regional y nacional y particularmentea funcionarios judiciales de todas las áreas y escalafones de la rama judicial”10.Por otra parte, fundamental es considerar el denominado Examen Periódico Universal (EPU)del Consejo de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas (ONU)11. Enel Informe 2009 de este examen, Chile acogió, entre otras, las recomendaciones de:“Reforzar las medidas contra las actitudes discriminatorias en la sociedad, por ejemploiniciativas de educación pública y de igualdad y medidas legislativas para prevenir ladiscriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género (Nueva Zelandia)”;y la de: “Prohibir por ley la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad degénero y abordarla en los programas y políticas de igualdad (Suecia) y utilizar los Principiosde Yogyakarta como guía en la formulación de políticas (Países Bajos)” 12.Con relación a los Principios de Yogyakarta, cabe referir, al menos, el principio 12 sobre elderecho al trabajo que establece explícitamente que los Estados: “Eliminarán toda discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género a fin de garantizar iguales oportunidades de empleo y superación en todas las áreas del servicio público, incluidos todos los niveles del servicio gubernamental y el empleo en funciones públicas, incluyendo el servicio en la policía y las fuerzas armadas, y9 Corte Interamericana de Derechos Humanos. Caso Atala e hijas vs Chile. Resumen oficial emitido por la CorteInteramericana de la sentencia de 24 de febrero de 2012, p. 4. Disponible en Internet:http://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/resumen_239_esp.pdf [último acceso: 30 de septiembre de2012].10Ibid., p. 9.11 El Examen Periódico Universal (EPU) es un mecanismo del Consejo de Derechos Humanos mediante elcual este organismo fiscaliza regularmente el cumplimiento por cada uno de los 192 Estados miembros de laONU de sus obligaciones y compromisos en materia de derechos humanos.12 Consejo de Derechos Humanos de la ONU, Informe del Grupo de Trabajo sobre el Examen Periódico UniversalCHILE, p. 20. Disponible en Internet: http://www.politicaspublicas.net/docs/2009_05_epu_chile.pdf[último acceso: 30 de septiembre de 2012]. 6
proveerán programas apropiados de capacitación y sensibilización a fin de contrarrestar las actitudes discriminatorias”13.También en el marco del sistema de la ONU, en junio del año pasado, Chile suscribió unadeclaración oficial del Consejo de Derechos Humanos de este organismo sobre derechoshumanos, orientación sexual e identidad de género, que, en su artículo 1°, decide pedir “[…] a la Alta Comisionada [de Derechos Humanos] que encargue un estudio, que se ultimará para diciembre de 2011, a fin de documentar las leyes y prácticas discriminatorias y los actos de violencia cometidos contra personas por su orientación sexual e identidad de género, en todas las regiones del mundo, y la forma en que la normativa internacional de derechos humanos puede aplicarse para poner fin a la violencia y a las violaciones conexas de los derechos humanos motivadas por la orientación sexual y la identidad de género”14.Este informe, publicado en diciembre de 2011, se titula Leyes y prácticas discriminatorias y actosde violencia cometidos contra personas por su orientación sexual e identidad de género.Entre otrasrecomendaciones a los Estados miembros de la ONU hace la de que: “En virtud de las normas internacionales de derechos humanos, los Estados tienen la obligación de proteger a las personas de toda discriminación en el acceso al empleo y su conservación. El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales ha confirmado que el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales „proscribe toda discriminación en el acceso al empleo y en la conservación del mismo por motivos de […] orientación sexual”15.En marco del sistema de la Organización de Estados Americanos (OEA), Chile ha suscritocinco resoluciones sobre no discriminación por motivos de orientación sexual e identidadde género. La última de ellas, correspondiente al 4 de junio de 2012, resuelve: “Condenar la discriminación contra personas por motivos de orientación sexual e identidad de género, e instar a los Estados dentro de los parámetros de las instituciones legales de sus sistemas a eliminar, allí donde existan, las barreras que enfrentan las Lesbianas, los Gays y las Personas Bisexuales, Trans, e Intersexo (LGBTI) en el acceso a la participación política y otros ámbitos de la vida pública, así como evitar interferencias en su vida privada”16.13Principiosde Yogyakarta, op. cit., p. 20. Las negritas son nuestras.14 Consejo de Derechos Humanos de la ONU, Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad deGénero, New York, 2011, pp. 1 y 2. Disponible en Internet:http://www.un.org/es/comun/docs/?symbol=A%2FHRC%2F17%2FL.9%2FRev.1 [último acceso: 30 deseptiembre de 2012].15 Consejo de Derechos Humanos, Informe del alto comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos:Leyes y prácticas discriminatorias y actos de violencia cometidos contra personas por su orientación sexual e identidad de género,2011, pp. 17 y 18. Disponible en Internet: http://iguales.operativelab.net/wp-content/uploads/2011/12/Leyes-y-pr%C3%A1cticas-discriminatorias-y-actos-de-violencia-cometidos-contra-personas-por-su-orientaci%C3%B3n-sexual-e-identidad-de-g%C3%A9nero.pdf [último acceso: 30 deseptiembre de 2012].16 Asamblea General de la OEA, Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad de Género, Washington, 2011, p.1. Disponible en Internet: http://www.oas.org/dil/esp/AG-RES_2600_XL-O-10_esp.pdf [último acceso: 30de septiembre de 2012]. 7
III. ELEMENTOS DE DERECHO INTERNOAnte todo, nuestra Constitución política dispone en su artículo 19 N° 2 que “ni la ley niautoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias”.La Ley N° 20.609, promulgada en julio de este año y conocida como “leyantidiscriminación”, estableció la orientación sexual como una de las categoríassospechosas, entre varias otras. En otras palabras, el legislador dispuso que las personasLGB son potencialmente víctimas de acciones discriminatorias, tanto de parte del Estadocomo de parte de particulares.Esta misma normativa, en su artículo 1°, además de consagrar una acción judicial destinadaa restablecer el imperio del derecho cuando una persona concreta ha sido discriminada demanera arbitraria, dispone que: “Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.Esto significa que se establece el deber del Estado de ejecutar públicas a favor de laigualdad y no discriminación, en particular, como es lógico, a favor de los gruposconsiderados de manera explícita en las categorías sospechosas que el artículo 2° enumera,siendo una de ellas la orientación sexual.Además de las normas internacionales y nacionales referidas, los documentos castrensescitados en el primer apartado de esta minuta, contradicen la legislación específica sobre lamateria: el Decreto Ley N° 2.306 sobre reclutamiento y movilización de las FuerzasArmadas. Si bien es cierto que esta normativa específica es originalmente del año 1978, fuemodificada en 2005 por acuerdo transversal de los sectores políticos que en ese tiempointegraban nuestro Congreso Nacional.Es necesario precisar que, actualmente, nuestro sistema de reclutamiento es semivoluntario,ya que considera un primer llamado voluntario y un segundo a partir de un mecanismo desorteo. En la práctica, en parte por los beneficios sociales que el sistema ha introducido17,con el primer llamado de carácter voluntario se completa el contingente requerido. Por estemotivo, puede decirse que el primer llamado configura una suerte de “exención general”del deber militar que el servicio impone.Puede afirmarse que el instructivo suscrito por el general Chateau en la I División de Por ejemplo: cursos de capacitación, atención médica y dental, pasajes para visitar a la familia, asignación17mensual, entre otros. 8
Ejército y que el reglamento de medicina preventiva de la Fuerza Aérea contravienen eltenor del DL N° 2.306 porque ésta es la normativa jurídica, dispuesta por el legislador, paraestablecer las exclusiones generales —a determinados grupos de personas— para efectuarel Servicio Militar. Y, por lo tanto, no puede un documento de rango jurídico inferior a unaley establecer exclusiones de ese mismo carácter.Las exclusiones generales que contempla la ley de reclutamiento están establecidas en elartículo 42 y son de dos tipos. Las primeras, que podemos llamar absolutas, son aquellas enque los grupos excluidos no pueden optar por acceder al servicio. Bajo esta primeracategoría se encuentran, por ejemplo, las personas condenadas a pena aflictiva. Lassegundas, que podemos llamar relativas, son aquellas en que los grupos excluidos, pese agozar de una exención, pueden optar por acceder al servicio. Bajo esta segunda categoría seencuentran, por ejemplo, “las personas a quienes el cumplimiento del servicio militarocasione un grave deterioro en la situación socio-económica de su grupo familiar del cualconstituyan su principal fuente de ingreso”. También se incluyen bajo esta categoría relativalas personas que hayan contraído matrimonio o que sean o estén en vías de ser padres, y losdescendientes directos de personas afectadas por violaciones a los derechos humanosdurante la dictadura militar.A todas luces, estas exclusiones legales son razonables, algunas de las cuales, además,pueden considerarse como verdaderas exenciones del deber militar que emana del ServicioMilitar.Como se observa, las autoridades castrenses, al establecer nuevas exclusiones generales ennormas de rango inferior a una ley, se han arrogado facultades legislativas que no poseen,ya que este tipo de exclusiones están (y deben establecerse) en la normativa legal específicasobre reclutamiento que es, precisamente, el DL N° 2.306.A nuestro juicio, en este actos de carácter administrativo se han cometido dos tipos deirregularidades: la primera es crear una nueva exclusión general, como es la relativa apersonas homosexuales; la segunda, al darle carácter absoluto a una exclusión relativa,como es la referida a la situación socioeconómica18.La gravedad del instructivo no emana solamente de su carácter discriminatorio,especialmente para el caso de las personas homosexuales, sino también del hecho de quedeterminadas autoridades castrenses haya asumido funciones legislativasqueconstitucionalmente no les corresponden.18 Elcaso de los testigos de Jehová lo dejamos de lado, porque, pese a tratarse de una exclusión ilegal yarbitraria, se trata de objetores de conciencia: de una comunidad religiosa que no cree en el concepto denación y en la participación en acciones militares. Por lo mismo, se trata de una comunidad que agradece laexclusión. 9
IV. SISTEMAS COMPARADOS DE RECLUTAMIENTOEl análisis de los sistemas comparados de reclutamiento es fundamental para conocer laexperiencia en torno a la inclusión de personas LGB. En concreto, veamos los casos deIsrael, el Reino Unido y los Estados Unidos.a) Israel: Las Fuerzas Armadas de Israel son pioneras en la incorporación decontingente LGB a sus filas, permitiéndolo desde el año 1993. Incluso, de acuerdo a lainformación consignada en su página web, la IDF (Israel Defence Forces) celebra el 17 demayo como el día internacional contra la homofobia, destacando sus continuos esfuerzospara aumentar la tolerancia y la igualdad de los soldados LGB.La IDF mantiene un contacto directo con las organizaciones de la sociedad civil que luchanpor la igualdad de derechos de la diversidad sexual. Esto lo hace con el objeto entender yhacer suya los temas que preocupan a esta comunidad19.b) Reino Unido:El 27 de septiembre de 1999 la Corte Europea de DerechosHumanos declaró que la política de exclusión de homosexuales de las Fuerzas Armadas delReino Unido violaba las normas de la Convención europea para la protección de losderechos humanos y libertades fundamentales del año 197020.Esta decisión nació a partir de tres demandas conocidas como “Lustig-Prean y Becket vselReino Unido” (1999), “Grady vsel Reino Unido”(1999) y “Copp y Bazeley vs el ReinoUnido” (2002). En estos casos, todas las partes demandantes fueron dadas de baja despuésde que las autoridades militares realizaron investigaciones que confirmaron que eranhomosexuales.Se determinó por la Corte que existía una violación al artículo 8º de la Convención antesmencionada, que protege el “derecho a tener una vida privada”. A su vez se hizo presentela existencia de una violación del artículo 13 de la misma normativa que establece el“derecho de los individuos a obtener un remedio efectivo ante la autoridad nacionalcuando los derechos de la Convención han sido contravenidos”.c) Estados Unidos: El 20 de septiembre del año 2011 el presidente Barack Obamafirmó la revocación de la ley “no preguntes, no digas” (don’t ask, don’t tell), cuya sigla enespañol es NPND. Esta ley, que tuvo su origen en el año 1993, establecía una políticasegún la cual se prohibía a las autoridades militares indagar sobre la orientación sexual delos postulantes como de miembros activos; así como la prohibición de ingreso y laexpulsión para aquellos que manifestaran abiertamente ser personas LGB.El sitio web de las FFAA estadounidenses establece una breve explicación sobre19 Cfr. IDF is a global leader in the incorporation of homosexuals. Disponible en Internet:http://www.idf.il/1283-15974-en/Dover.aspx [último acceso: 30 de septiembre de 2012.]20 Disponible en Internet: http://www.echr.coe.int/NR/rdonlyres/1101E77A-C8E1-493F-809D-800CBD20E595/0/CONVENTION_ESP_WEB.pdf [último acceso: 1 de octubre de 2012]. 10
losalcances de la revocación de la política NPND 21 . Por ser de interés para estapresentación, y pese a lo extenso, señalemos algunos de estos puntos: Se establece que la política NPND ya no tendrá vigencia. Por tanto, aquellos casos de separación de las FFAA, establecidos con fecha posterior a la revocación de la ley se entenderán cancelados, al igual que toda investigación, exoneración o proceso de desvinculación. Incluso que miembros dados de baja durante el imperio de esta ley podrán solicitar su reincorporación. Se mantiene el mismo código de conducta sin hacer distinción por orientación sexual. La creación de “lugares especiales” tales como baños o espacios de esparcimientos basados en la orientación sexual se encuentran prohibidos. Los miembros de las FFAA pueden acceder a todos los beneficios existentes para el contingente, pudiendo designar como beneficiarios a cualquier persona sin tomar en cuenta la orientación sexual. Se consagra el derecho a acceder a otros beneficios para parejas del mismo sexo en aquellos lugares donde por ley se encuentre permitido, tomando en cuenta la posible revocación del “defense of marriage act” o “ley de protección del matrimonio”, que establece, a nivel federal, el matrimonio como una unión entre un hombre y una mujer. Todos los miembros de las FFAA, sin importar su orientación sexual, tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de barreras personales, sociales e institucionales que impidan a los miembros del servicio alcanzar el más alto nivel de responsabilidad castrense. El acoso y el abuso basado en la orientación sexual será considerado como inaceptable y deberá ser denunciado a la autoridad correspondiente. Todos los miembros del servicio serán susceptibles de ser elegidos para trabajar en misiones en el exterior sin considerar su orientación sexual. La orientación sexual es un asunto personal y privado. Las FFAA no deberán solicitar, recolectar o mantener información relativa a la orientación sexual de un miembro del servicio, excepto cuando ello sea pertinente dentro de un proceso adecuado de investigación. No se establecerá una nueva política para liberar de estos compromisos a aquellos miembros del servicio que se opongan a la derogación de la ley NPND o para trabajar con miembros homosexuales o bisexuales.Frente a la derogación de la política NPND, el presidente Barack Obama expresó elsiguiente mensaje22: “El logro de hoy es un homenaje a todos los patriotas que lucharon y marcharon por el cambio, a los miembros del Congreso de ambos partidos, que votaron por la derogación, a21 Repeal of “don‟t ask, don‟t tell” (DADT): quick reference guide1. Disponible en Internet:http://www.defense.gov/home/features/2010/0610_dadt/Quick_Reference_Guide_Repeal_of_DADT_APPROVED.pdf[último acceso: 30 de septiembre de 2012.]22 Dont ask, dont tell is repealed. Disponible en Internet:http://www.defense.gov/home/features/2010/0610_dadt/ [último acceso: 30 de septiembre de 2012.] 11
nuestros líderes civiles y militares que aseguraron una transición adecuada y al profesionalismo de nuestros hombres y mujeres en uniforme, que demostraron que estaban dispuestos a avanzar juntos, como un equipo, para cumplir las tareas que les solicitamos”.Por su parte, el Secretario de Defensa León Panetta señaló: “Como Secretario de la Defensa, estoy comprometido a eliminar todas las barreras que impidan a los estadounidenses servir a su país y llegar a los más altos niveles de responsabilidad, de acuerdo a sus talentos y capacidades. Estos son hombres y mujeres que arriesgan sus vidas por sostener la defensa de este país, y eso es lo que debiera importar más”.Tanto en los Estados Unidos, al derogarse la política NPND, como ahora en Chile, el“argumento de fondo” dado es que la incorporación abierta a personas LGB produciría“problemas de convivencia”, afectando diversos aspectos de orden militar. Por ejemplo, encarta al director del diario La Tercera, Miguel Ángel Vergara Villalobos, ex comandante enjefe de la Armada de Chile, expresó23: “No está en cuestión la capacidad intelectual, ni las habilidades manuales, ni el patriotismo de los homosexuales. Pero se deben prever los negativos efectos que su presencia generaría en la convivencia y la cohesión de los heterosexuales. Los miembros de las FFAA deben estar preparados para ofrecer su vida en defensa de la patria, por lo que no es el lugar más apropiado para experimentos sociales”.Esta opinión ha demostrado ser falaz en el caso de los Estados Unidos, y resulta serbastante hipotética para el caso de Chile. La evaluación más completa sobre los resultadosde la derogación de la política NPND es el realizado por el Palm Center de la Universidad deCalifornia (UCLA): “One Year Out: An Assessment of DADT Repeal‟s Impact on MilitaryReadiness” de fecha 20 de septiembre pasado24.La importancia de este estudio es que se trata del primer esfuerzo académico por evaluarlas predicciones, muchas veces negativas, de la incorporación abierta de las personas LGBen las filas de las FFAA.Por motivos de espacio, no detallaremos los resultados completos de este importanteestudio. Sin embargo, señalemos las siguientes resultados principales: La derogación no ha tenido un impacto negativo en la cohesión, reclutamiento, retención, acoso y moral25. Una comparación entre el período pre-derogación y post-derogación de la NPND muestra que no ha variado la eficiencia de las preparación de las tropas. Por el contrario, la mayor apertura, a partir de la aceptación de la diversidad sexual de algunos de sus miembros, ha aumentado la cohesión interna de los soldados.23 Vergara Villalobos, Miguel Ángel, “Instructivo de la Fuerzas Armadas”, La Tercera, 15 de septiembre de2012. Disponible en Internet: http://www.latercera.com/noticia/opinion/correos-de-los-lectores/2012/09/896-483544-9-instructivo-de-las-fuerzas-armadas.shtml [último acceso: 2 de octubre de2012].24 Palm Center, Universidad of California (UCLA), One Year Out: An Assessment of DADT Repeal’s Impact onMilitary Readiness, 20 de septiembre de 2012. Disponible en Internet:http://www.palmcenter.org/files/One%20Year%20Out_0.pdf [último acceso: 1 de octubre de 2012].25Entendiendo por “moral” su sentido militar, es decir, como estado de ánimo de carácter colectivo. 12
No se ha afectado el reclutamiento26. Tampoco se ha visto afectada la retención, es decir, no han aumentado los licenciamientos o peticiones de retiro de las filas. No se han registrado graves casos de acoso o abuso por homofobia. Por el contrario, los conflictos por este motivo han tenido un procedimiento de solución expedito y formalmente establecido. Pese a que inicialmente pueda haberse dado una disminución de la moral individual de algunos de los miembros de las FFAA, por oponerse a la incorporación de personas LGB, no se ha notado ninguna disminución de la moral colectiva, que es la que importa en términos militares.26En Los Estados Unidos el sistema es absolutamente voluntario y profesional. 13
CONCLUSIONES Y PROPUESTASFundación =Iguales considera que los documentos militares que excluyen de maneraexplícita y genérica a la comunidad LGB son, en primer lugar, falaces en cuanto identificana la homosexualidad como una enfermedad o trastorno mental, cuestión superada desde lacomunidad científica internacional desde hace varias décadas.En segundo lugar, estima que la exclusión general de las FFAA en contra de esta poblaciónLGB atenta contra diversos instrumentos internacionales, suscritos por el Estado de Chile,que reconocen a la orientación sexual como una categoría sospechosa de discriminación.Cabe en esta parte recordar, especialmente, el fallo de Corte Interamericana de DerechosHumanos en el caso “Atala e hijas contra Chile” y los compromisos de Chile ante elsistema de la ONU, en particular el EPU de 2009.En tercer término, la exclusión emanada de los documentos castrenses que han generadoeste informe sería discriminatoria según nuestra Constitución Política y según larecientemente promulgada ley antidiscriminación, N° 20.609.Y, finalmente, los sistemas comparados de reclutamiento que han propiciado unaincorporación abierta de las personas LGB a las filas militares han demostrado no haberproducido impacto alguno en la preparación militar, por ejemplo, en términos de cohesióny moral de las tropas.Tomando en cuenta estas conclusiones, Fundación =Iguales propone:a) Eliminar cualquier tipo de normativa interna de las Fuerzas Armadas que impliqueuna consideración discriminatoria en relación a la orientación sexual de los postulantes alServicio militar o escuelas de formación tanto de oficiales como de suboficiales.b) Eliminar, en el mismo sentido, toda consideración reglamentaria que obre comocortapisa en la carrera militar en razón de la orientación sexual de cualquier miembro de lasFFAA.c) Prevenir la comisión cualquier tipo de acto discriminatorio y abusivo que sefundamente en alguna costumbre castrense y que importe, en definitiva, un menoscabopara la persona por motivos de su orientación sexual.c) Educar al personal de las FFAA sobre los lineamientos científicos que handemostrado que la homosexualidad no es una patología mental.d) Educar sobre el reconocimiento de la orientación sexual en el sistema internacionalde los derechos humanos y en la normativa interna sobre no discriminación, especialmentela ley N° 20.609.e) Realizar todo lo anterior, aplicando el principio de transparencia, establecido en elartículo 8° de nuestra Constitución política y en la Ley N° 20.285 sobre Transparencia yAcceso a la Información Pública. 14
f) Efectuar todo lo anterior mediante un trabajo mancomunado con organizacionesde derechos humanos, como el Instituto Nacional de Derechos Humanos; y,especialmente, con organizaciones de la sociedad civil que promueven la igualdad dederechos para la diversidad sexual. 15
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