Source: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99700068.TV
Timestamp: 2019-07-22 17:16:01
Document Index: 32900907

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 14', '§ 15', '§ 17', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 2', '§ 307']

Iasz. - 1997. évi LXVIII. törvény az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról *
(2) * Az (1) bekezdés a)-c) pontjában megjelölt igazságügyi szerv (a továbbiakban: igazságügyi szerv) által fenntartott bölcsődék és óvodák dolgozói a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartoznak.
(3) * A katonai tanácsokkal rendelkező bíróságokon igazságügyi alkalmazottként hivatásos szolgálati viszonyban álló katonák, az OBH-nál - honvédelmi és polgári védelmi feladatok ellátására - a Magyar Honvédség, illetve a rendvédelmi szervek, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos szolgálati viszonyban álló tagjai vezénylés alapján teljesíthetnek szolgálatot.
(4) * E törvény hatálya alá tartozó igazságügyi szakértő, valamint szakértőjelölt szolgálati viszonyára az igazságügyi szakértőkről szóló 2016. évi XXIX. törvénynek és az igazságügyi szakértőkről szóló jogszabályoknak a rendelkezéseit, a törvényszéki végrehajtó, végrehajtó-helyettes, végrehajtójelölt, valamint a végrehajtási ügyintéző szolgálati viszonyára a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvénynek a rendelkezéseit is alkalmazni kell.
2. § (1) * A szolgálati jogviszony alanya egyrészről az igazságügyi szerv, másrészről az igazságügyi alkalmazott.
(2) * Igazságügyi alkalmazott:
2/A. § * (1) E törvény eltérő rendelkezésének hiányában tisztviselő alatt a 2. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott igazságügyi alkalmazottat is érteni kell.
(3) * A joggyakorlat ideje 3 év. *
(2) A szakértőjelölt az igazságügyi szakértői kinevezéshez szükséges elméleti és gyakorlati ismeretek megszerzése érdekében - az igazságügyi szakértő szakmai felügyeletével - közreműködik a szakvélemény előkészítésében.
6. § (1) * Az igazságügyi szervnél - a 3-5. §-okban foglaltakon kívül - az érdemi és az ügydöntő feladatokat középfokú vagy felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező tisztviselők látják el. Tisztviselő a főtanácsadó, a bírósági ügyintéző, a végrehajtási ügyintéző, továbbá a törvényszéki végrehajtó, végrehajtó-helyettes és a végrehajtójelölt is.
(1a) * A Kúrián és az OBH-ban foglalkoztatott főtanácsadó szakirányú felsőfokú végzettséggel rendelkező tisztviselő.
(2) * A bírósági ügyintéző olyan felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező tisztviselő, aki a bíró feladatkörében eljárva, a bíró - vagy azon feladatok esetében, amelyekben a bírósági titkár önállóan, önálló aláírási joggal jogosult eljárni, a bírósági titkár - irányítása és felügyelete mellett, önálló felelősséggel intézi a jogszabály által hatáskörébe utalt feladatokat.
(3) * A bírósági jegyzőkönyvvezető és a cégszerkesztő tisztviselői kinevezésre akkor jogosult, ha a középiskolai érettségin túl a munkakörére meghatározott további képesítéssel és az e munkakörökben szerzett legalább három év szakmai gyakorlattal is rendelkezik.
7. § (1) * Az igazságügyi szerv működésével kapcsolatos ügyviteli és adminisztrációs feladatokat legalább középfokú végzettségű írnokok, az egyéb feladatokat szakmunkásként, betanított munkásként, illetve segédmunkásként fizikai alkalmazottak végzik.
(2) * A 6. § (3) bekezdésében meghatározott képesítéssel nem rendelkező bírósági jegyzőkönyvvezető és cégszerkesztő írnoknak minősül.
a) * az OBH elnökhelyettese és egyéb alkalmazottai tekintetében az OBH elnöke,
c) * az egyéb igazságügyi szerv vezetője, vezetőjének helyettese, valamint az egyéb igazságügyi szerv igazságügyi alkalmazottai tekintetében - a 8/A. § (1) bekezdésében meghatározott kivétellel - jogszabályban meghatározott személy
e) * A járásbírósági fogalmazók és titkárok, a bírósági ügyintézők, a végrehajtási ügyintézők tekintetében a törvényszék elnöke,
(2) A munkáltató a munkáltatói jogok részben vagy egészben való gyakorlását a helyettesére vagy más vezető beosztású alkalmazottra - írásban - átruházhatja.
8/A. § * (1) A munkáltatói jogkört
a) az egyéb igazságügyi szerv vezetőjének kinevezése, felmentése, vezetői megbízatásának visszavonása és jogviszonya fegyelmi vagy egyéb eljárás keretében történő megszüntetése tekintetében a rendészetért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) - az igazságügyért felelős miniszter javaslatának figyelembevételével -,
b) az egyéb igazságügyi szerv vezetőjének igazságügyi helyettese kinevezése, felmentése, a vezetői megbízatása visszavonása és jogviszonya fegyelmi vagy egyéb eljárás keretében történő megszüntetése tekintetében az igazságügyért felelős miniszter - a miniszter javaslatának figyelembevételével -
(2) Az egyéb igazságügyi szerv intézményi költségvetése és beszámolójának tervezetét - annak elfogadása előtt - az igazságügyért felelős miniszter véleményezi.
10. § (1) * Írásbeliséghez kötött a szolgálati viszony létesítésére, a jogviszony tartalmának módosítására és megszüntetésére, a munka értékelésére, az elismerésre, a fegyelmi és kártérítési felelősségre, illetve sérelemdíjra vonatkozó nyilatkozat (határozat) és megállapodás.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazása szempontjából - a 41. § (3) bekezdésében meghatározott kivételtől eltekintve - nem minősül szolgálati viszonnyal kapcsolatos nyilatkozatnak a munkaköri feladatok végrehajtására vonatkozó munkáltatói utasítás.
(2) * Igazságügyi alkalmazottnak - a (3) bekezdésben foglalt kivétellel - az nevezhető ki, aki
(3) * Fizikai dolgozónak és - a bírósági jegyzőkönyvvezető és a cégszerkesztő kivételével - írnoknak, továbbá egyéb igazságügyi szerv igazságügyi alkalmazottjának az is kinevezhető, aki a (2) bekezdés a), c) és d) pontjában foglalt feltételeknek megfelel, és törvény alapján a szabad mozgás és tartózkodás jogával, valamint a munkakör ellátásához szükséges mértékű magyar nyelvismerettel rendelkezik. Fizikai dolgozónak az is kinevezhető, aki a cselekvőképességet érintő gondnokság vagy támogatott döntéshozatal hatálya alatt áll, ha a cselekvőképesség korlátozása, illetve a támogatott döntéshozatal a munkakör ellátását nem érinti.
(4) * Igazságügyi alkalmazottnak nem lehet kinevezni azt,
(5) * Bírósági fogalmazónak, bírósági titkárnak, igazságügyi szakértőnek a (4) bekezdésben meghatározottakon túl azt sem lehet kinevezni:
d) * aki büntetőeljárás - ide nem értve a magánvádas vagy pótmagánvádas eljárást - hatálya alatt áll.
11/A. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottként szolgálati jogviszonyt létesíteni szándékozó személy a munkáltatói jogkör gyakorlójának felhívására
b) * hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal igazolja azt a tényt, hogy a 11. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott körülmény vele szemben nem áll fenn.
(3) * Az, akinek bírói szolgálati jogviszonya a felmentési okként meghatározott életkor betöltése miatt szűnik meg, és a megszűnést követő 3 hónapon belül a 2. § (2) bekezdés a) pontjában rögzített bírósági titkári szolgálati jogviszonyt kíván létesíteni, mentesül a 11/A. § (1) bekezdés b) pontjában írt kötelezettség alól.
12. § (1) * A kinevezés határozatlan időre vagy legfeljebb 5 évig tartó határozott időre szólhat.
13. § (1) * Bírósági fogalmazónak az az egyetemi állam- és jogtudományi diplomával rendelkező személy nevezhető ki, aki az OBH elnöke által lebonyolított felvételi versenyvizsgát sikeresen letette. Bírósági titkárnak jogi szakvizsgával rendelkező személy nevezhető ki. A titkári kinevezés előtt bírói pályaalkalmassági vizsgálaton kell részt venni. A katonai tanácsoknál működő bírósági fogalmazókat elsősorban a Magyar Honvédség ösztöndíjasai közül kell kinevezni.
(3) * Egyéb igazságügyi szervhez igazságügyi szakértővé az nevezhető ki, aki az e törvényben meghatározott feltételeknek megfelel és az igazságügyi szakértői tevékenységről szóló törvény szerint igazságügyi szakértő.
(4) * Szakértőjelöltnek a szakterületnek megfelelő egyetemi (főiskolai) végzettséggel rendelkező személy nevezhető ki.
(5) * A bírósági fogalmazó, a bírósági titkár, az igazságügyi szakértő, a szakértőjelölt, a tisztviselő és az írnok a kinevezéstől számított két éven belül az igazságszolgáltatási ismeretekről is számot adó ügyviteli vizsgát tesz. A (7) bekezdés szerinti jogszabály meghatározott iskolai végzettségű tisztviselő részére a vizsga alól részben vagy egészben felmentést adhat.
(6) * A munkáltató a munkakörre előírt szakvizsga vagy egyéb vizsga megszerzésének feltétele alól kivételesen indokolt esetben - legfeljebb öt évre - halasztást engedélyezhet.
(7) * A képesítési követelményekkel kapcsolatos részletes rendelkezéseket - így az (5) bekezdés szerinti vizsgákra vonatkozó szabályokat is -
b) egyéb igazságügyi szerv esetében - a c) pontban foglalt kivétellel - az a miniszter,
(8) * Az, akinek bírói szolgálati jogviszonya a felmentési okként meghatározott életkor betöltése miatt szűnik meg, és a megszűnést követő 3 hónapon belül a 2. § (2) bekezdés a) pontjában rögzített bírósági titkári szolgálati jogviszonyt kíván létesíteni, mentesül a kinevezése előtti bírói pályaalkalmassági vizsgálaton való részvétel alól.
14. § (1) * Igazságügyi szolgálati viszony létesítésére - a (6) bekezdésben foglaltak kivételével - a kinevező pályázatot írhat ki. A pályázatot nyilvánosan kell meghirdetni.
(3) * A pályázókat meg kell hallgatni, a pályázatokat - a (6) bekezdésben foglaltak kivételével - a pályázati határidő lejárta után 1 hónapon belül kell elbírálni.
(5) * Ha a pályázat eredménytelen, - a (6) bekezdésben foglaltak kivételével - a kinevező új pályázatot írhat ki, vagy a feltételeknek megfelelő személyt az állásra kinevezi.
(6) * A bírósági fogalmazói állásokat nyilvános pályázat útján kell betölteni. A fogalmazói álláspályázatokat a pályázati határidő lejárta után 3 hónapon belül kell elbírálni.
(7) * Az OBH elnöke a felvételi versenyvizsga letételétől számított egy évig kezeli és nyilvántartja a fogalmazói állásra pályázók
(8) * A munkáltatói jogok gyakorlója a (7) bekezdés szerinti nyilvántartásból a fogalmazói állásra pályázó adataihoz hozzáférhet, ha arra a pályázónak a hozzá benyújtott pályázata elbírálásához szükséges.
(9) * Az a pályázó, aki a pályázati feltételeknek megfelel és sikeres felvételi versenyvizsgát tett, a versenyvizsga letételétől számított egy éven belül kiírt pályázat elbírálása során nem köteles újabb versenyvizsgát tenni.
(10) * A bírósági fogalmazók felvételi versenyvizsgájával kapcsolatos részletes igazgatási szabályokat az OBH elnöke határozza meg.
15. § (1) * A kinevezési okirat a kinevezés kezdő napját, határozott idejű kinevezés esetén ennek időtartamát, a munkakört, a vezetői munkakört, a szolgálati helyet, a szolgálati idő kezdő időpontját, a fizetési osztályt, a fizetési fokozatot és az ezekhez kapcsolódóan megállapított alapilletményt, az esetleges pótlékok jogcímét és összegét, a legközelebbi kötelező előresorolás időpontját, a hiányzó képesítés megszerzésére adott halasztást, illetve kötelezést és ezek határidejét, a jubileumi jutalomra jogosító idő számításának kezdő időpontját, valamint a kinevezés évére járó szabadság napjainak a számát tartalmazza.
15/A. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott kinevezésekor a szolgálati jogviszony létesítésével egyidejűleg próbaidő is kiköthető.
(2) * Az eskü szövege az egyes közjogi tisztségviselők esküjéről és fogadalmáról szóló 2008. évi XXVII. törvényben foglalt eskü szövegéből és az annak zárómondatát megelőző következő szövegből áll:
(2a) * Az egyes közjogi tisztségviselők esküjéről és fogadalmáról szóló 2008. évi XXVII. törvényben foglalt eskü szövegében szereplő tisztség megnevezése a (2) bekezdés szerinti eskü tétele során: igazságügyi alkalmazott.
(3) * A törvényszéki végrehajtó, végrehajtó-helyettes és végrehajtójelölt, valamint a végrehajtási ügyintéző esküjének a szövegét külön jogszabály tartalmazza.
17. § (1) A kinevezés tartalmát módosítani - a (2) bekezdésben foglalt kivételtől eltekintve - csak a munkáltatói jogkör gyakorlója és az igazságügyi alkalmazott közös megegyezésével lehet. E szempontból nem minősül módosításnak a szolgálati viszony tartalmának törvény kötelező jellegű rendelkezésén alapuló megváltozása, ideértve az illetmény változását is.
b) * az igazságügyi alkalmazottnak - illetménye megváltoztatása nélkül - az adott igazságügyi szerven belüli más egységhez való beosztásához, ha az új munkakör azonos képesítési feltételek mellett tölthető be,
(3) * Az igazságügyi szerv és az igazságügyi alkalmazott, valamint egy másik igazságügyi szerv megállapodhat az igazságügyi alkalmazottnak a másik igazságügyi szervhez történő határozott idejű vagy végleges áthelyezésében. Az áthelyezéskor a 29. § rendelkezései szerint kell eljárni azzal, hogy a szabadság pénzbeli megváltásáról nem kell rendelkezni.
(4) * Az igazságügyi alkalmazottat - a (2) bekezdés a) pontja szerinti változás közlésétől számított 4 munkanapon belül írásban benyújtott kérelmére - a nyilatkozattétel időpontjától kezdődően fel kell menteni, és a felmentési idő teljes tartamára mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól, ha vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe történő áthelyezésére kerül sor.
(5) * Az igazságügyi alkalmazottnak a (4) bekezdés szerinti felmentése esetén a kinevezésmódosítást megelőzően betöltött munkakörében megállapított illetményét kell alapul venni a felmentési időre járó átlagilletmény, a végkielégítés, valamint az egyéb kifizetések összegének meghatározásakor.
miatt megszűnik, részére - amennyiben erre lehetőség van - más megfelelő munkakört kell felajánlani.
19. § (1) * A szolgálati viszony megszűnik
f) * azonnali hatállyal
g) * határozott idejű kinevezés esetén a kinevezés idejének a lejártával is,
h) * a 35. § (1) bekezdésben foglaltak szerinti megszüntetés esetén,
i) * külön törvény rendelkezése folytán.
a) * nyugdíjasnak minősül,
d) * a 17. § (4) bekezdése szerinti kérelmet terjeszt elő.
b) * a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam,
c) * a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség ideje, a szülést követő 6. hónap vége, valamint a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje,
d) * a külön törvény szerint rehabilitációs járadékban részesülő személy keresőképtelenségének teljes időtartama,
e) * a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, valamint a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság ideje,
f) * a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó igazságügyi alkalmazottat - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás ideje.
(3) * Ha az alkalmatlanság egészségügyi ok következménye, a szolgálati viszony csak akkor szüntethető meg, ha részére az egészségi állapotának és a 18. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelő más munkakört nem ajánlottak fel, vagy a megfelelő új munkakört nem fogadta el.
(5) * Az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonyát felmentéssel meg kell szüntetni, ha azt a nyugdíjasnak minősülő, vagy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő igazságügyi alkalmazott kéri.
(2) Ha az alkalmatlanság nem egészségügyi ok következménye, az alkalmatlanság tényét - az e törvényben meghatározott munkakört ellátó igazságügyi alkalmazottak esetén - az értékelésnek kell tartalmaznia.
24. § (1) * A felmentési idő - a (2)-(4) bekezdésben írt kivételtől eltekintve - 3 hónap.
(2) * A felmentési idő 2 hónap, ha a felmentésre azért került sor, mert az igazságügyi alkalmazott a részére felajánlott megfelelő más munkakört nem fogadta el.
e) * az igazságügyi alkalmazott a 37/B. § (1) bekezdésében meghatározott felhívásra az ismételt szabályszerű felhívás kézhezvételétől számított tizenöt munkanapon belül igazolási kötelezettségének nem tesz eleget, és nem bizonyítja, hogy a kötelezettség elmulasztása rajta kívül álló ok következménye.
e) * az igazságügyi alkalmazott a 37/B. § (1) bekezdésében meghatározott igazolási kötelezettségének az ismételt felhívást követően rendelkezésére álló határidőben eleget tehetett volna.
26/A. § * (1) A szolgálati viszony azonnali hatállyal megszüntethető, ha az igazságügyi alkalmazott olyan magatartást tanúsít - akár a munkavégzésével vagy az igazságügyi szolgálati viszonyából adódó kötelezettség megszegésével összefüggésben, akár a munkahelyén kívül -, amely alkalmas arra, hogy az általa betöltött munkakör tekintélyét vagy a munkáltató jó hírnevét súlyosan rombolja, és emiatt nem várható el, hogy a munkáltató a szolgálati viszonyt fenntartsa.
(3) * Nem jár végkielégítés, ha az igazságügyi alkalmazott legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
27/A. § * Ha az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya megszüntetésekor végkielégítésben részesült, a szolgálati viszony megszűnésétől számított tíz hónapon belül újabb igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyt, ügyészségi szolgálati viszonyt, hivatásos szolgálati jogviszonyt, állami szolgálati jogviszonyt vagy a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. és 2. §-ában megjelölt szervvel fennálló szolgálati viszonyt vagy munkaviszonyt abban az esetben létesíthet, ha
28. § (1) * A végkielégítés mértéke, ha a szolgálati viszony ideje legalább
h) * huszonöt év: tízhavi
illetménynek megfelelő összeg. *
(1a) * A végkielégítés mértéke négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés az igazságügyi alkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.
(2) * A végkielégítés összegének a meghatározásánál szolgálati viszonyban töltött időként az igazságügyi és az ügyészi szerveknél megszakítás nélkül eltöltött idő, az ismételten létesített szolgálati viszony megszűnésekor pedig csak a korábbi végkielégítést követően e szerveknél eltöltött idő vehető figyelembe. A Központi Kárrendezési Irodától (a továbbiakban: KKI) áthelyezett igazságügyi alkalmazott esetében szolgálati viszonyban töltött időnek minősül a KKI-nál és jogelődjénél köztisztviselőként eltöltött idő is.
(3) * Az egyéb igazságügyi szervnél foglalkoztatott igazságügyi alkalmazott esetében a végkielégítés összegének a meghatározásánál - a (2) bekezdésben meghatározottakon felül - szolgálati viszonyban töltött időként vehető figyelembe a rendőrség szakértői szervénél megszakítás nélkül eltöltött idő is.
e) * a kifizetett végkielégítés összegét
30. § (1) * Ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy az igazságügyi szerv a szolgálati viszonyt jogellenesen szüntette meg, az igazságügyi alkalmazottat az eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni. Meg kell téríteni az elmaradt illetményét és az egyéb juttatásokat, valamint a jogellenes megszüntetésből eredő kárát. Az igazságügyi alkalmazott sérelemdíjat is igényelhet a szolgálati viszony jogellenes megszüntetésével okozott személyiségi jogsértésért. Nem kell megtéríteni azt az összeget, amely máshonnan megtérült.
(2) * Ha az igazságügyi alkalmazott a szolgálati viszonyának a fenntartását nem kívánja, ezt úgy kell tekintetni, mintha a szolgálati viszony a bírósági ítélet jogerőre emelkedése napjával közös megegyezéssel szűnt volna meg. Az elmaradt illetményt és juttatásokat, valamint a kárt ekkor is meg kell téríteni, továbbá meg kell fizetni a felmentési időre járó átlagilletményt, a végkielégítést, továbbá a sérelemdíjat.
31. § * (1) Vezetői megbízást az kaphat, aki az általános képesítési feltételeken túl, az adott szakterületen legalább három év szakmai gyakorlattal rendelkezik. Jogszabály vagy pályázat további feltételeket határozhat meg.
(3) A vezetőkre - a (4) bekezdésben foglaltak kivételével - ezen alcím rendelkezéseit kell alkalmazni.
31/A. § * A vezetőnek a vezetői megbízás időtartama alatt évente továbbképzésen kell részt vennie.
32. § * (1) * A vezetői állásra a megbízás határozatlan vagy legfeljebb ötéves határozott időre szól.
(3) A megbízás határozott időre - legfeljebb 1 évre - szól, ha a magasabb vezetői állásra ismételten kiírt pályázat is eredménytelenül zárult.
33. § (1) * Pályázat bármely vezetői állásra kiírható, a magasabb vezetői állást pályázat útján kell betölteni.
(2) * Ha a magasabb vezetői állásra kiírt pályázat eredménytelen, új pályázatot kell kiírni. Az újabb pályázat eredménytelensége esetén a 32. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kell eljárni.
f) * a határozott idő lejártával.
(3) * A vezetői megbízás bármikor indokolás nélkül visszavonható a 35. § (1) bekezdése szerinti munkakör felajánlása mellett. Ha a visszavonás oka a vezetői munkakör ellátására való alkalmatlanság, ennek tényét az értékelésnek kell tartalmaznia.
(4) * Ha a vezető a 31/A. § szerinti továbbképzésen való részvételi kötelezettségének teljesítését neki felróható okból elmulasztja, a munkáltató a vezetői megbízást a indokolás nélkül, a továbbképzési kötelezettség teljesítésére rendelkezésre álló határidő utolsó napját követő harminc napon belül visszavonja.
Az elektronikus aláírási jog *
35/A. § * (1) * Az igazságügyi alkalmazott minősített - hivatali - elektronikus aláírásával látja el a hatáskörébe vagy munkakörébe tartozó ügyben készült elektronikus okiratot. A bíróságokkal létesített igazságügyi szolgálati viszonyban álló igazságügyi alkalmazottak vonatkozásában az igazságügyi szervet megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket az elektronikus aláírási jogosultsággal kapcsolatos kérdésekben az OBH elnöke gyakorolja.
(2) * Az igazságügyi alkalmazott a minősített vagy minősített tanúsítványon alapuló fokozott biztonságú elektronikus aláírással (a továbbiakban: elektronikus aláírás) kapcsolatos szolgáltatáshoz az igazságügyi szerv által megjelölt elektronikus aláírással kapcsolatos szolgáltatást nyújtót (a továbbiakban: Bizalmi szolgáltató) vesz igénybe.
(3) * Az igazságügyi alkalmazott az elektronikus aláírásával kapcsolatos szolgáltatás igénybevétele, fenntartása, illetve megszüntetése során az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény (a továbbiakban: E-ügyintézési tv.) rendelkezései szerint jár el. Az igazságügyi alkalmazott a Bizalmi szolgáltató részére nyújtott tájékoztatással egyidejűleg értesíti az igazságügyi szervet az E-ügyintézési tv. 97. § (4) bekezdése szerinti tájékoztatási kötelezettségének teljesítéséről.
(4) * Az aláírás-létrehozó adat elvesztését vagy illetéktelen személy tudomására jutását az igazságügyi alkalmazott az igazságügyi szervnek is haladéktalanul jelenti, amely arról értesíti a Bizalmi szolgáltatót. A Bizalmi szolgáltató az igazságügyi szerv megkeresésére akkor köteles a tanúsítványt haladéktalanul visszavonni, ha az aláírás-létrehozó adat elvesztéséről vagy illetéktelen személy tudomására jutásáról szóló bejelentést részére az igazságügyi alkalmazott korábban nem tette meg.
(5) * Az igazságügyi szerv az elektronikus aláírás hitelesítése céljából kiállított tanúsítvány visszavonását, illetve felfüggesztését az igazságügyi alkalmazott beosztásának megváltozása, szolgálati viszonyának megszűnése, illetve egyéb ok esetén a Bizalmi szolgáltatónál kezdeményezi. A Bizalmi szolgáltató köteles az igazságügyi szerv megkeresésére a tanúsítványt haladéktalanul visszavonni, illetve felfüggeszteni.
(6) * Az OBH és a bíróságok igazságügyi alkalmazottainak elektronikus aláírásával kapcsolatos részletes igazgatási szabályokat az OBH elnöke határozza meg.
36. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott nem tölthet be olyan munkakört, amelyben a hozzátartozójával irányítási, ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne.
b) pártban tisztséget nem viselhet, párt nevében vagy érdekében - az országgyűlési, illetve az önkormányzati választásokon jelöltként való részvételét kivéve - közszereplést nem vállalhat,
c) * kereső foglalkozást - a munkaidejét nem érintő tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, sport-, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével - csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével végezhet.
Bejelentési kötelezettség *
37/A. § * Az igazságügyi alkalmazott köteles bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, sport-, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenységét és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony létesítését.
Igazolási kötelezettség *
37/B. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott a szolgálati viszony fennállása alatt a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban - a mulasztás jogkövetkezményeire való figyelmeztetéssel - közölt felhívására, tizenöt munkanapon belül igazolja, hogy vele szemben nem áll fenn a 11. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott körülmény.
(2) * Ha az (1) bekezdésben meghatározott felhívásra az igazságügyi alkalmazott igazolja, hogy vele szemben a 11. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott körülmény nem áll fenn, az igazolás céljából a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági erkölcsi bizonyítvány kiadása iránti eljárásért megfizetett igazgatási szolgáltatási díjat az igazságügyi szerv az igazságügyi alkalmazott részére megtéríti.
(3) * A munkáltatói jogkör gyakorlója a 11. § (4) és (5) bekezdésben meghatározott körülmény vizsgálata céljából kezeli
azon személyes adatait, amelyeket az e célból a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági erkölcsi bizonyítvány tartalmaz. *
(4) A 11/A. § (1) bekezdés b) pontja, valamint az (1) bekezdés alapján megismert személyes adatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója a szolgálati viszony létesítéséről meghozott döntés időpontjáig vagy - szolgálati viszony létesítése és fennállása esetén - a szolgálati viszony megszűnéséig kezeli.
e) * a minősített adatot megtartani, valamint minden olyan magatartástól tartózkodni, amelynek következtében a tevékenysége során tudomására jutott tényekről illetéktelenek tudomást szereznének, vagy amelyek kiszolgáltatása miatt igazságügyi szerv, igazságügyi alkalmazott vagy bárki jogellenes előnyhöz jutna, illetve ilyen hátrányt szenvedne,
f) * a részére előírt képzésen, illetve rendszeres továbbképzésen részt venni.
39/A. § * (1) A munkáltatói jogkört gyakorló bírósági elnök kérelemre írásban engedélyezheti, hogy meghatározott feladat ellátása érdekében a bírósági titkár, a bírósági fogalmazó és a bírósági ügyintéző a munkáját a bíróságon kívül végezze.
(3) * A képzés és továbbképzés részletes szabályait a bíróságokkal, illetve az OBH-val szolgálati jogviszonyban álló igazságügyi alkalmazottak tekintetében az OBH elnöke szabályzatban, az 1. § (1) bekezdés c) pontjában meghatározott igazságügyi alkalmazottak tekintetében a miniszter rendeletben állapítja meg.
41. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott a vezetőnek a munkakör ellátására vonatkozó utasításait - a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló törvényben és a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles végrehajtani.
41/A. § * (1) * Törvény által meghatározott ügyben az egyesbíró hatáskörében eljárásra jogosult bírósági titkárokat (a továbbiakban: kijelölt titkár) a törvényszék elnöke jelöli ki. A járásbíróságnál működő titkárok esetében a törvényszék elnöke a járásbíróság elnökének javaslatára dönt a kijelölésről. A kijelölésben meg kell határozni, hogy az mely ügyek körére vonatkozik. A próbaidő alatt kijelölésre nem kerülhet sor. A kijelölt titkár esetében a 17. § (2) bekezdés b) pontja és a 26/A. § (1) bekezdése nem alkalmazható.
b) a vagyonnyilatkozatában - a vele közös háztartásban élő hozzátartozók adatait is ideértve - lényeges adatot, tényt szándékosan valótlanul közöl, vagy elhallgat, ennek jogerős megállapítását követő napon,
41/B. § * (1) A kijelölt titkár nem lehet tagja pártnak, és politikai tevékenységet nem folytathat.
(2) * A kijelölt titkár nem lehet országgyűlési vagy önkormányzati képviselő, nemzetiségi szószóló, polgármester, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról és felelősségéről szóló törvény hatálya alá tartozó állami vezető.
(3) * A kijelölt titkár a tisztsége ellátásán kívül csak tudományos, művészi, irodalmi, oktató- és műszaki alkotó munkát végezhet kereső tevékenységként és nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban állhat, de ezzel nem veszélyeztetheti függetlenségét és pártatlanságát, illetve nem keltheti annak látszatát, valamint nem akadályozhatja hivatali kötelezettségei teljesítését. A kijelölt titkár e tevékenységek gyakorlásának megkezdését köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni.
41/C. § * (1) A kijelölt titkár a szolgálati viszonyából fakadó tájékoztatási kötelezettségén kívül nyilvánosan nem fogalmazhat meg véleményt bíróság előtt folyamatban lévő vagy folyamatban volt ügyről, különös tekintettel az általa elbírált ügyekre.
42. § (1) Az igazságügyi alkalmazott - kivételes esetben - a képesítésének megfelelő, de a munkakörébe nem tartozó munkavégzésre (helyettesítés), illetve más igazságügyi szervnél történő munkavégzésre (kirendelés) kötelezhető.
(2) * A helyettesítést és a kirendelést - utóbbit a kirendelés megkezdése előtt legalább 15 nappal, rendkívüli esetben 3 nappal - írásban kell elrendelni, amiben meg kell jelölni a helyettesítés vagy kirendelés idejét, valamint a szolgálati viszony tartalmának a módosulását jelentő valamennyi körülményt.
(3) A helyettesítés és a kirendelés az igazságügyi alkalmazottra nézve - beosztását, képzettségét, életkorát, egészségi állapotát és családi körülményeit figyelembe véve - nem járhat aránytalan sérelemmel.
(5) * Eltérő megállapodás hiányában a naptári évben
42/A. § * (1) A bírósági titkárt az OBH elnöke az OBH-ba beoszthatja. A beosztáshoz a bírósági titkár hozzájárulása szükséges.
42/B. § * (1) * A bírósági titkárt az OBH elnöke az igazságügyért felelős miniszter által vezetett minisztériumba (a továbbiakban: minisztérium) a jogszabályok előkészítésében történő részvétel, kegyelmi ügyek intézése vagy egyéb igazságügyi munkatapasztalatot igénylő feladat ellátása céljából beoszthatja. A beosztáshoz a bírósági titkár hozzájárulása szükséges.
(2) * A minisztériumba beosztott bírósági titkár tekintetében - a fegyelmi eljárás elrendelésének és lefolytatásának, valamint az igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszony megszüntetésének kivételével - a munkáltatói jogkört az igazságügyért felelős miniszter gyakorolja.
42/C. § * (1) * A minisztériumba beosztott bírósági titkár hivatali munkáját az igazságügyért felelős miniszter a kormánytisztviselőkre irányadó szabályok szerint értékeli.
(2) * A minisztériumba beosztott bírósági titkár tekintetében az 55-76. § rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a minisztériumba beosztott bírósági tikár ellen az igazságügyért felelős miniszter kezdeményezheti a fegyelmi eljárás megindítását.
(4) * A minisztériumba beosztott bírósági titkár tekintetében a 95-123. § rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a beosztási pótlék mértéke az illetményalap 10 százaléka.
42/D. § * Az OBH elnöke több bíróságot érintő központi igazgatási feladat összehangolt végrehajtása érdekében az igazságügyi alkalmazott hozzájárulásával és az igazságügyi alkalmazott felett munkáltatói jogkört gyakorló bírósági elnök egyetértésével külön feladattal bízhatja meg az igazságügyi alkalmazottat.
44. § * (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott igazságügyi alkalmazott heti munkaideje negyven óra. A munkaidő - napi nyolc óra munkaidő alapulvételével - havi, illetve négy heti keretben is megállapítható.
(3) * A teljes napi munkaidőből - a munkáltató rendelkezése szerint - legalább hat órát kell a munkahelyen töltenie annak az igazságügyi alkalmazottnak, aki a teljes munkaidejében - laboratóriumi tevékenység keretében - testnedvek és szövetek vételét és vizsgálatát végzi, vagy abban közreműködik.
44/A. § * (1) * A teljes munkaidőben foglalkoztatott igazságügyi alkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húsz óra részmunkaidőt kikötni, ha az igazságügyi alkalmazott a kérelem benyújtásakor a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 128. §-a szerinti fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.
hatályos. A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni.
b) * legfeljebb a gyermek hároméves koráig, három vagy több gyermeket nevelő igazságügyi alkalmazott esetén a gyermek ötéves koráig
45. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott rendkívüli esetben a munkaidejét meghaladóan is munkára kötelezhető, illetve köteles ügyeletet vagy készenlétet ellátni. A munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve a készenlét, ügyelet alatt elrendelt munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül.
(5) Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha az igazságügyi alkalmazott a munkáltató által engedélyezett távollét idejét - megállapodás alapján - később ledolgozza.
(6) A nő terhessége megállapításától a gyermek egyéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, továbbá a 44. § (3) bekezdésében meghatározott munkát végző igazságügyi alkalmazott - a korlátozás alá eső munkavégzés tekintetében - rendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető.
(7) A gyermekét egyedül nevelő igazságügyi alkalmazott - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak a beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkavégzésre.
(8) Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés felső határa naptári évenként összesen legfeljebb háromszáz óra. *
(9) Nem esik korlátozás alá - a (6)-(7) bekezdésben foglalt esetet kivéve - a rendkívüli munkavégzés, ha annak elrendelésére elemi csapás vagy súlyos kár megelőzése, illetve elhárítása érdekében kerül sor.
(10) Az igazságügyi alkalmazott részére - az e törvényben meghatározottak szerint - készenlét és ügyelet teljesítése esetén díjazás, rendkívüli munkavégzés esetén pedig szabadidő vagy díjazás jár.
46. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő, vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, illetve minden további három óra munkavégzés után - a munkaidőn belül, a munkavégzés megszakításával - legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
(2) * Az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkaidő-beosztás alapján az igazságügyi alkalmazottnak hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő jár, amibe vasárnapnak, illetve, ha a munkavégzés annak jellege miatt ekkor is folyik, egy másik teljes naptári napnak bele kell esnie.
(3) A (2) bekezdéstől eltérően a pihenőidő - a 44. § (3) bekezdésében meghatározott munkakörökben dolgozók kivételével - kéthetente is kiadható, de egy pihenőnap vasárnap történő kiadása ekkor is kötelező.
48. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottat minden szolgálati viszonyban töltött teljes naptári évben 25 munkanap alapszabadságból és a (2)-(7) bekezdés szerinti pótszabadságból álló rendes szabadság illeti meg.
49. § (1) A szabadság kiadásának az időpontját - az igazságügyi alkalmazott előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. A szabadságok kiadására az igazságügyi szerveknél szabadságolási tervet kell készíteni.
(2) A rendes szabadság egynegyedét - az igazságügyi jogviszony első 3 hónapját kivéve - az igazságügyi alkalmazott kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az igazságügyi alkalmazottnak az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal be kell jelentenie, kivételes méltányolást érdemlő körülmény esetén ettől el lehet tekinteni.
(2) * Ha az igazságügyi alkalmazott a szolgálati viszonya megszűnéséig több napot volt szabadságon, mint amennyi az igazságügyi szervnél töltött időre megilletné, a különbözet idejére kifizetett illetményt, illetve az e törvény alapján időarányosan járó juttatások megfelelő részét köteles visszafizetni. A túlfizetés nem követelhető vissza, ha a szolgálati viszony az igazságügyi alkalmazott halála, nyugdíjazása alapján szűnt meg.
51. § * A munkáltató az igazságügyi alkalmazott kérésére - rendkívül indokolt esetben - fizetés nélküli szabadságot engedélyezhet, azonban annak teljes időtartama az egy évet nem haladhatja meg.
53. § * (1) Az írnokok és a fizikai dolgozók kivételével az igazságügyi alkalmazott munkáját az e törvényben meghatározottak szerint - az 52. §-ban foglalt kötelezettségen túl - a munkáltató írásban is köteles értékelni.
(7) * Az igazságügyi alkalmazottal az értékelést ismertetni kell, aki az abban foglaltak megismerésének a tényét az értékelési lapon az aláírásával igazolja. Az igazságügyi alkalmazott az értékelésben foglalt megállapításokra írásban észrevételt tehet. Az értékelés ismertetésére meg kell hívni az igazságügyi alkalmazott közvetlen vezetőjét és a (6) bekezdés szerinti esetben az érdek-képviseleti szerv képviselőjét. Az értékelést szóban indokolni kell. Ha az értékelés összegző megállapítása nem kiváló, az értékelést írásban is indokolni kell.
(9) Az igazságügyi alkalmazott az értékelés valótlan vagy a személyiségi jogát sértő megállapítása ellen - ha azt az értékelő az ismertetéstől számított 15 napon belül nem változtatja meg - bírósághoz fordulhat.
c) az értékelésre kötelezett egyéb igazságügyi alkalmazott esetén a kinevezést követő 3 év elteltével, majd - a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 év kivételével - 6 évenként,
d) határozatlan idejű vezetői megbízás előtt - ha a korábbi értékelés 3 évnél régebben készült -, majd vezetői megbízatás esetén a c) pont szerinti időközönként kell elvégezni.
(3) A munkáltató az (1) bekezdés c)-d) pontjai szerinti 6 évenként történő értékeléstől - az első ilyen időpontot kivéve - eltekinthet, ha az igazságügyi alkalmazott munkájának az 52. § alapján történő folyamatos értékelése alapján azt nem tartja szükségesnek. Ez esetben is el kell végezni azonban az értékelést a vezetői megbízás előtt, az alkalmatlanságra okot adó körülmények felmerülésekor, illetve, ha az igazságügyi alkalmazott az értékelését maga kéri.
54/A. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott 53-54. § szerinti értékelésén túl a munkáltató minden év június 30. napjáig köteles az igazságügyi alkalmazott teljesítményértékelését elvégezni.
(6) A teljesítményértékelés és az értékelés alapján az igazságügyi alkalmazott - kivéve a kijelölt titkár - alapilletménye - a besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alsó és felső határ között - módosítható.
(2) * A fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja fennáll, ha az igazságügyi alkalmazottal szemben büntetőeljárás - ide nem értve a magánvádas vagy pótmagánvádas eljárást - indult.
(3) * Ha a vétkesség enyhébb fokú és a kötelezettségszegés nem vagy csak csekély mértékben járt hátrányos következménnyel, a munkáltató az igazságügyi alkalmazottat - fegyelmi eljárás elrendelése nélkül - írásbeli figyelmeztetésben részesítheti. Figyelmeztetés esetén az igazságügyi alkalmazott a munkáltatótól 15 napon belül kérheti a fegyelmi eljárás elrendelését, ami nem tagadható meg.
(4) * Fegyelmi eljárás nem rendelhető el, ha
b) * az igazságügyi alkalmazottal szemben a kötelezettségszegés miatt büntetőeljárás vagy szabálysértési eljárás indult,
bb) ha az eljárás az a) pontban említett hároméves határidőn túl fejeződött be, a ba) pont szerinti határozat meghozatalától számított egy év elteltével.
59. § (1) * A fegyelmi eljárás alá vont a munkaköréből felfüggeszthető, ha a szolgálati helyén való jelenléte a tényállás megállapítását gátolná, ha büntetőeljárás - ide nem értve a magánvádas vagy pótmagánvádas eljárást - hatálya alatt áll, továbbá ha a fegyelemsértés jellege egyébként azt indokolja.
(2) A felfüggesztés legfeljebb a fegyelmi határozat jogerőre emelkedéséig tarthat. A hivatalvesztés, illetve az elbocsátás fegyelmi büntetéssel - az erről szóló határozat jogerőre emelkedéséig - a felfüggesztés együtt jár. A felfüggesztést haladéktalanul meg kell szüntetni, ha annak indoka már nem áll fenn.
61. § (1) * A fegyelmi eljárás során vizsgálatot kell tartani, amelyet a munkáltató által megjelölt határidőn belül a kijelölt vizsgálóbiztos folytat le. Vizsgálóbiztosnak kizárólag a fegyelmi eljárás alá vontnál magasabb - egyéb igazságügyi szervnél magasabb vezető esetében legalább azonos - beosztású igazságügyi alkalmazott, továbbá az OBH-nál és a bíróságokon az ott működő bíró jelölhető ki. Magasabb beosztású igazságügyi alkalmazottnak az minősül, aki a fegyelmi eljárás alá vontnál magasabb fizetési osztályba tartozik, illetve magasabb mértékű vezetői pótlékra jogosító munkakört lát el.
65. § A vizsgáló az iratismertetést követő 3 munkanapon belül a fegyelmi ügy összes iratát - javaslatával együtt - a munkáltatónak átadja.
(2) * A fegyelmi tanács elnöke a munkáltató vagy az általa megbízott bíró vagy vezető munkakörű igazságügyi alkalmazott, tagjai a munkáltató által felkért, a fegyelmi eljárás alá vontnál magasabb - egyéb igazságügyi szervnél magasabb vezető esetében legalább azonos - beosztású igazságügyi alkalmazottak, illetve az igazságügyi szervnél működő bírák lehetnek.
b) * a fegyelmi felelősséget megállapítja és az 56. § (3) bekezdésében foglalt feltételek fennállása esetén - a fegyelmi eljárás megszüntetése mellett - figyelmeztetést alkalmaz,
(3) * Az (1) bekezdés b)-c) pontjaiban foglalt fegyelmi büntetések kiszabása esetén a következő fizetési fokozat eléréséhez, illetve az eredeti fizetési fokozatba való visszahelyezéshez szükséges várakozási időt a határozat jogerőre emelkedésének napjától kell számítani.
(4) Kivételesen indokolt esetben az (1) bekezdés b)-d) pontjaiban foglalt fegyelmi büntetések végrehajtása egy év próbaidőre felfüggeszthető. Ha a próbaidő eredményesen eltelt, ezt úgy kell tekinteni, mintha az igazságügyi alkalmazott fegyelmi büntetésben nem részesült volna. Ha a próbaidő alatt az igazságügyi alkalmazott ellen újabb fegyelmi eljárás indult és vele szemben - a hivatalvesztést vagy az elbocsátást kivéve - újabb fegyelmi büntetést szabtak ki, a felfüggesztett fegyelmi büntetést is végre kell hajtani.
(4) Az igazságügyi alkalmazott a fegyelmi büntetéshez fűződő joghátrányok alól az (1) bekezdésben meghatározott időtartam elteltével mentesül. A fegyelmi határozat jogerőre emelkedésétől számított legalább 6 hónap elteltével - kiváló munkavégzés esetén - a munkáltató az igazságügyi alkalmazottat a fegyelmi büntetéshez fűződő joghátrányok alól mentesítheti.
Az igazságügyi alkalmazott kártérítési felelőssége és sérelemdíj megfizetésére kötelezhetősége *
77. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott a szolgálati viszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével a munkáltatónak okozott kárért anyagi felelősséggel tartozik, továbbá tőle a munkáltató az okozott személyiségi jogsértés miatt sérelemdíjat követelhet.
78. § * (1) Gondatlan károkozás, illetve személyiségi jogsértés esetén a kártérítés, illetve a sérelemdíj mértéke - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - az igazságügyi alkalmazott 1 havi illetményének az 50 százalékát nem haladhatja meg.
(4) Szándékos károkozás, illetve személyiségi jogsértés esetén az igazságügyi alkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni, illetve a sérelemdíj megfizetésére - illetménye összegétől függetlenül - köteles.
80. § * (1) Ha a kárt, illetve a személyiségi jogsértést többen együttesen okozták, a vétkességük arányában felelnek, illetve kötelesek a sérelemdíj megfizetésére. A megőrzésre átadott dologban bekövetkezett hiány esetén, ha a kárt együttesen okozták, az illetményük arányában felelnek.
82. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott kártérítési felelősségéről, illetve sérelemdíj megfizetésére kötelezéséről a munkáltató a kár, illetve a személyiségi jogsértés tudomására jutásától számított 60 napon belül határozattal dönt. Ha a károkozóval, illetve a jogsértővel szemben a kárigénnyel, illetve a személyiségi jogsértéssel összefüggően büntetőeljárás indult, a határidő a büntetőeljárásnak a bíróság jogerős ügydöntő határozatával vagy véglegessé vált nem ügydöntő végzésével történő befejezésekor, illetve az ügyészségnek vagy a nyomozó hatóságnak a feltételes ügyészi felfüggesztés vagy közvetítői eljárás céljából történő felfüggesztésről szóló, illetve további jogorvoslattal nem támadható eljárást megszüntető határozata meghozatalakor veszi kezdetét.
(2) * A kártérítési, illetve a sérelemdíj megfizetése iránti eljárásra a fegyelmi eljárás szabályait megfelelően alkalmazni kell.
82/A. § * Az okozott személyiségi jogsértés sérelemdíjon kívüli egyéb jogkövetkezményeire a Polgári Törvénykönyv szabályai irányadóak.
Az igazságügyi szerv kártérítési felelőssége és sérelemdíj megfizetésére kötelezhetősége *
83. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottnak a szolgálati viszonyával összefüggésben okozott kárért a munkáltató - vétkességére tekintet nélkül - teljes mértékben felel, továbbá a szolgálati jogviszonyával összefüggésben okozott személyiségi jogsértésért sérelemdíj megfizetésére köteles.
85. § (1) * A munkáltató a 83. §-on alapuló felelőssége, illetve sérelemdíj-fizetési kötelezettsége alapján és a 84. §-on alapuló felelőssége alapján az igazságügyi alkalmazottnak az elmaradt jövedelmét, a vagyonában beállott értékcsökkenést, az őt ért vagyoni hátrányok kiküszöböléséhez szükséges költségeit köteles megtéríteni, illetve sérelemdíjat köteles fizetni.
87. § * (1) A munkáltató köteles megtéríteni az igazságügyi alkalmazott hozzátartozójának a károkozással összefüggésben felmerült kárát és indokolt költségeit is. A hozzátartozó az okozott személyiségi jogsértésért sérelemdíjat is igényelhet.
(2) Ha a károkozással összefüggésben az igazságügyi alkalmazott meghalt, eltartott hozzátartozója kártérítésként olyan összegű tartást pótló járadékot is igényelhet, amely szükségleteinek - a tényleges, illetve az elvárhatóan elérhető jövedelmét is figyelembe véve - a sérelem előtti színvonalon való kielégítését biztosítja.
c) * azt az összeget, amelyet az igazságügyi alkalmazott a munkaereje hasznosításával megkeresett, ide nem értve azt a jövedelmet, amelyet az igazságügyi alkalmazott munkaképességének csökkenése ellenére rendkívüli munkateljesítménnyel ért el,
e) * azt az összeget, amelyet a jogosult a károkozás folytán megtakarított.
90. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott a kártérítési, illetve a sérelemdíj megtérítése iránti igényét a munkáltatónál írásban érvényesíti. A munkáltató az igény elismeréséről vagy elutasításáról 60 napon belül, indokolt írásbeli választ ad. Ha a munkáltató a kártérítési felelősségét, illetve a sérelemdíj megfizetése iránti igényt elismeri, haladéktalanul intézkedik a kár megtérítése, illetve a sérelemdíj megfizetése iránt.
91/A. § * Az okozott személyiségi jogsértés sérelemdíjon kívüli egyéb jogkövetkezményeire a Polgári Törvénykönyv szabályai irányadóak.
93. § (1) * A munkáltató az igazságügyi alkalmazottról személyi nyilvántartást vezet. A járásbírósági és a közigazgatási és munkaügyi bírósági igazságügyi alkalmazottak személyi adatlapját a törvényszéken is nyilván kell tartani.
(2) * A személyi nyilvántartás a kinevezéshez szükséges iratokat, a fényképet és az esküokmányt, a személyi adatlapot, a kinevezésről, az elektronikus aláírási jogosultságról, illetve a vezetői megbízásról és az illetmény megállapításáról készült iratokat, az értékelést, az elismerésekről és a kitüntetésekről szóló okiratokat, a hatályos fegyelmi büntetésről szóló határozatot, a jogerős kártérítési, illetve sérelemdíjról szóló határozatot, valamint a kirendelésről, áthelyezésről és a szolgálati viszony megszűnéséről szóló iratokat tartalmazza. Bírósági titkár esetén a pályaalkalmassági vizsgálatról készült véleményt a személyi nyilvántartásban kell elhelyezni.
(4) * Az igazságügyi alkalmazottak személyi nyilvántartásának adatköréből az OBH látja el a központi személyi nyilvántartás feladatait a következő adatokra vonatkozóan:
d) az igazságügyi szervnél a kinevezés utáni beosztások (a szolgálati helyek - a bírósági titkár és a bírósági fogalmazó kivételével - a munkakörök és a szakterületek),
e) * a fizetési fokozat megjelölése, a besorolás időpontja és az alapilletmény összege, beosztási pótlék és címpótlék esetén azok megnevezése, százaléka és összege, valamint az illetmény összege,
f) * a következő kötelező előresorolás időpontja,
i) * az elektronikus aláírási jogosultság és típusa.
94. § (1) * Az igazságügyi alkalmazottak személyi nyilvántartása - e törvény felhatalmazásának hiányában - más nyilvántartási rendszerrel nem kapcsolható össze. Nem jelenti a személyi nyilvántartás más nyilvántartási rendszerrel való összekapcsolását a személyi nyilvántartásból a központosított illetményszámfejtéshez szükséges adatoknak az e célra működtetett számítógépes programba való továbbítása.
(2a) * Az igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a munkáltató az igazságügyi alkalmazott személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben vagy az Európai Unió kötelező jogi aktusában meghatározott keretek között és feltételekkel - az igazságügyi alkalmazott hozzájárulásával adatfeldolgozó számára átadhatja.
(2b) * Az igazságügyi alkalmazottnak a személyi nyilvántartásban szereplő adatairól és a vele kapcsolatos iratok tartalmáról törvényben meghatározott adatkörök tekintetében a központosított illetményszámfejtést végző szerv részére lehet adatot továbbítani.
(3) * Az adatok közül az igazságügyi szerv megnevezése, az igazságügyi alkalmazott neve, munkakörének az elnevezése, valamint elektronikus aláírási jogosultsága és annak típusa közérdekből nyilvános adatnak minősül, bármely más adat - a (4) bekezdésben foglalt kivétellel - nem igazságügyi szerv részére csak a személyazonosításra alkalmatlan módon adható ki.
(4) * Az igazságügyi szerv - a bíróságokkal létesített igazságügyi szolgálati viszony esetén az OBH - jogosult az elektronikus aláírási jogosultságról vezetett nyilvántartás adataiból a Bizalmi szolgáltató részére az elektronikus aláírással kapcsolatos szolgáltatás biztosításához az E-ügyintézési tv. szerint szükséges mértékben adatot továbbítani.
(5) * A személyi nyilvántartást a szolgálati viszony megszűnését követően - a 37/B. § (4) bekezdésben meghatározott kivétellel - ötven évig kell megőrizni.
(2) * A bírósági végrehajtási jutalomról és a végrehajtási költségátalányról szóló jogszabály szerinti juttatások a törvényszéki végrehajtót és a végrehajtásban közreműködő személyt az (1) bekezdésben foglalt járandóságon felül illetik meg.
96. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott a szolgálati viszonya alapján havonta alapilletményre, továbbá - ha a folyósítás e törvényben meghatározott feltételei fennállnak - beosztási pótlékra és címpótlékra jogosult. A beosztási pótlék és a címpótlék az illetmény része. Az alapilletmény összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), illetve a garantált bérminimum összege.
96/A. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottat az illetménye illeti meg a következő távollétek idejére is:
A besorolás és az alapilletmény megállapítása *
97. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottat munkaköre és iskolai végzettsége alapján - a fizikai dolgozó kivételével - a megfelelő fizetési osztályba, ezen belül az igazságügyi szolgálati ideje alapján - a vezető kivételével - a megfelelő fizetési fokozatba kell besorolni. Az alapilletmény megállapításának alapjául a mindenkori legalacsonyabb bírói alapilletmény (a továbbiakban: illetményalap) szolgál; az alapilletményt az illetményalap és az egyes fizetési fokozatok szorzószámai alapján kell megállapítani.
(2) Az igazságügyi alkalmazott alapilletményét - a kijelölt titkár kivételével - a besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alsó és felső határ között kell megállapítani úgy, hogy annak összege elérje legalább az alsó határt, de ne haladja meg a felső határt. Az igazságügyi alkalmazott a besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alsó határ szerinti alapilletményre alanyi jogon jogosult.
98. § * (1) A bírósági titkárt és az igazságügyi szakértőt az I. fizetési osztályba kell besorolni; a fizetési fokozatokat a bírósági titkár tekintetében a 3. melléklet 1. pontja, az igazságügyi szakértő tekintetében a 3. melléklet 2. pontja tartalmazza. A bírósági fogalmazót és a szakértőjelöltet a II. fizetési osztályba kell besorolni; a fizetési fokozatokat a bírósági fogalmazó tekintetében a 4. melléklet 1. pontja, a szakértőjelölt tekintetében a 4. melléklet 2. pontja tartalmazza. A szakirányú felsőfokú iskolai végzettségű tisztviselőt és technikust a III. fizetési osztályba kell besorolni, amely tekintetében az 5. melléklet tartalmazza a fizetési fokozatokat. A nem szakirányú felsőfokú iskolai végzettségű, valamint a középfokú iskolai végzettségű tisztviselőt és technikust, továbbá az írnokot a IV. fizetési osztályba kell besorolni, amely tekintetében a fizetési fokozatokat a 6. melléklet tartalmazza.
99. § * (1) A III. fizetési osztályba az a tisztviselő kaphat besorolást, aki a munkakörére előírt szakirányú felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. A besorolásnál a képesítési követelmények részletes szabályairól szóló jogszabály rendelkezéseit is figyelembe kell venni.
100. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott fizetési fokozatát - a vezető és a fizikai alkalmazott kivételével - a (2)-(4) bekezdésben foglaltak szerint számított igazságügyi szolgálati idő alapján kell megállapítani.
(2) Az igazságügyi szolgálati időt - a (3)-(4) bekezdésben foglalt kivétellel - a kinevezés (alkalmazás) napjától kell számítani azzal, hogy a kezdő töredékévet egész évnek kell számítani.
(3) * Szolgálati időként kell figyelembe venni a kinevezés előtt más igazságügyi vagy ügyészségi szervnél azonos jellegű munkakörben eltöltött időt.
(4) * Részben vagy egészben igazságügyi szolgálati időként lehet figyelembe venni
b) * igazságügyi szakértő, szakértőjelölt és felsőfokú végzettségű tisztviselő esetén a korábbi munkaviszony, kormánytisztviselői, állami tisztviselői, köztisztviselői, kormányzati ügykezelői, állami ügykezelői, közszolgálati ügykezelői, közalkalmazotti, hivatásos szolgálati jogviszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony, honvédelmi alkalmazotti jogviszony és szolgálati jogviszony idejét,
c) * az egyéb igazságügyi alkalmazottaknál a korábbi munkaviszony, kormánytisztviselői, állami tisztviselői, köztisztviselői, kormányzati ügykezelői, állami ügykezelői, közszolgálati ügykezelői, hivatásos szolgálati jogviszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony, honvédelmi alkalmazotti jogviszony, közalkalmazotti jogviszony és szolgálati jogviszony idejét.
101. § * Ha a tisztviselő vagy az írnok - munkakörének a változása miatt - magasabb fizetési osztályba kerül, az addig elért fizetési fokozatát az új fizetési osztályban legfeljebb két fokozattal csökkenteni lehet, az új alapilletményt azonban a korábbinál magasabb összegben kell megállapítani.
103. § (1) * Átlagon felüli színvonalú munkavégzés esetén a bírósági titkár, a bírósági fogalmazó és a szakértőjelölt egy alkalommal, az igazságügyi szakértő, a tisztviselő és az írnok két alkalommal - soron kívül - eggyel magasabb fizetési fokozatba sorolható (a továbbiakban: soron kívüli előresorolás). A bírósági fogalmazó soron kívüli előresorolására legalább egy évi joggyakorlat után kerülhet sor.
(4) * Ha - mindaddig, amíg az igazságügyi alkalmazott igazságügyi szolgálati ideje nem éri el azt az időt, amely alapján a soron kívüli előresorolása szerinti fizetési fokozatba lépne - a teljesítményértékelés alapján megállapítható, hogy az igazságügyi alkalmazott munkájának színvonala tartósan átlag alattivá válik, alapilletményét a soron kívüli előresorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alsó határnak megfelelő összegben kell megállapítani.
103/A. § *
A vezetői illetmény *
104. § * (1) Az egyéb igazságügyi szerv vezetőjét és helyettesét, a főosztályvezetőt és a főosztályvezető-helyettest, az igazgatót és az igazgatóhelyettest, az osztályvezetőt és az osztályvezető-helyettest, a csoportvezetőt és a csoportvezető-helyettest, valamint a bírósági irodavezetőt az V. fizetési osztályba kell besorolni, amely tekintetében a fizetési fokozatokat a 7. melléklet tartalmazza.
105. § * (1) A Kúrián és az OBH-nál dolgozó bírósági titkárt, bírósági fogalmazót, tisztviselőt és írnokot, valamint az egyéb igazságügyi szervnél dolgozó igazságügyi szakértőt, szakértőjelöltet, tisztviselőt és technikust beosztási pótlék illeti meg.
106. § * Az igazságügyi alkalmazott az e törvény alapján adományozott címmel az illetményalap 15 százalékának megfelelő összegű címpótlékra jogosult. Legalább 10 év tényleges szolgálati viszony fennállása és huzamos idejű színvonalas munkavégzés alapján főtanácsosi cím a szakirányú felsőfokú iskolai végzettségű V. fizetési osztályba tartozó, tanácsosi cím pedig a középfokú iskolai végzettségű V. fizetési osztályba tartozó igazságügyi alkalmazott részére is adományozható. A cím adományozására a bíróság és az OBH alkalmazottainak tekintetében az Országos Bírói Tanács, más igazságügyi alkalmazott tekintetében a miniszter jogosult.
110. § * (1) Ha az igazságügyi alkalmazottat a szolgálati helyétől eltérő olyan településen működő igazságügyi szervhez rendelik ki, ahonnan a szolgálati helyére naponta nem tud visszautazni, a kirendelésen töltött munkanapokra - a közlekedési és a szállásköltség megtérítésén túl - élelmezési költségátalányként kirendelési díjra jogosult.
A rendkívüli munkavégzés elismerése *
113. § * (1) * Az igazságügyi szakértő, a szakértőjelölt, valamint a tisztviselő részére - ha ügyeleti vagy készenléti díjra nem jogosult - rendkívüli munkavégzés esetén ezzel azonos tartamú szabadidő jár. A heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kétszeres idejű szabadidő jár.
114. § * (1) * Az írnok és a fizikai alkalmazott részére az általuk teljesített rendkívüli munkavégzésért díjazás jár.
Belföldi kiküldetési díj *
115. § (1) * Az igazságügyi alkalmazottat belföldi kiküldetés esetén - az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségek fedezésére - napidíjként az illetményalap egy munkanapra eső részének a 10 százaléka illeti meg. Ha a kiküldetésben töltött idő legfeljebb 6 óra, de a 4 órát eléri, a napidíj fele jár.
118. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott 25, 30, 35, illetve 40 év igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony után jubileumi jutalomra jogosult.
(2) * A jubileumi jutalom 25 év szolgálati viszony után az igazságügyi alkalmazott kéthavi, 30 év után háromhavi, 35 év után négyhavi, 40 év után öthavi illetménye.
(3) * Az igazságügyi alkalmazott részére - ha nyugdíjazáskor szolgálati viszonya megszűnik - ki kell fizetni
(4) Ha a szolgálati viszony az igazságügyi alkalmazott halála miatt szűnik meg, a jubileumi jutalmat - a (3) bekezdés alkalmazásával - az örökösének kell kifizetni.
(5) * A jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából a szolgálati viszony idejébe be kell számítani a közszolgálati jogviszonyban, a kormányzati szolgálati jogviszonyban, az állami szolgálati jogviszonyban, a hivatásos szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkaviszonyban töltött időt.
(6) * Ha az igazságügyi alkalmazott bármely korábbi foglalkoztatási jogviszonyában jubileumi jutalomban részesült, az ugyanazon fokozat szerinti jubileumi jutalom ismételten nem illeti meg.
119-120. § *
121. § * (1) Az igazságügyi alkalmazott részére a költségvetésben biztosított előirányzatoktól függően egyéb juttatások adhatók, így különösen: *
d) * szociális, és temetési segély, családalapítási támogatás,
121/A. § * (1) * Az állam készfizető kezességet vállal az igazságügyi alkalmazott által a lakás építéséhez, vásárlásához hitelintézettől igényelt állami kamattámogatású kölcsön összegének a hitel fedezetéül szolgáló, hitelcél szerinti lakásingatlan hitelbiztosítéki értékének 60%-át meghaladó részére, legfeljebb e hitelbiztosítéki érték 100%-áig.
e) az (1) bekezdés szerinti korábbi kezességvállalással biztosított hitelrészt a hitelintézetnek kiegyenlítette, illetve a vele közös háztartásban élő házas- vagy élettárs - az igénylés időpontjában - az állami kezességvállalással biztosított lakáscélú hitel törlesztésére nem kötelezett,
(4) * A (2) bekezdés d) pontjában foglalt feltétel teljesülését az igazságügyi alkalmazott hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal igazolja, a (2) bekezdés e) pontjában foglalt feltétel teljesüléséről az igazságügyi alkalmazott a kölcsönt nyújtó hitelintézetnek nyilatkozik.
(6) * Amennyiben az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya a 19. § (1) bekezdésének b) pontja, c) pontja - ha az alkalmatlanság nem egészségügyi ok következménye -, d)-g) pontjai alapján szűnik meg, a még fennálló állami kezesség után, a központi költségvetés javára - a hitelintézet útján - egyszeri kezességvállalási díjat kell fizetni. A kezességvállalási díj mértéke a kezességgel biztosított kötelezettség összegének kettő százaléka.
(7) * A munkáltatói jogkör gyakorlója az igazságügyi alkalmazott szolgálati jogviszonyának a (6) bekezdés szerinti megszűnése esetén erről nyolc napon belül értesíti az igazságügyi alkalmazott által az (5) bekezdés alapján bejelentett hitelintézetet.
(9) * Ha az igazságügyi alkalmazott (6) bekezdés szerinti fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, úgy a hitelintézet erről, valamint az igazságügyi alkalmazott adatairól nyolc napon belül értesíti az állami adóhatóságot.
(10) * A hitelintézet a negyedévet követő hónap tizenötödik napjáig tájékoztatja a kincstárt az igazságügyi alkalmazottnak nyújtott kölcsönök állami kezességvállalással érintett részének negyedév végén fennálló állományáról, továbbá e kölcsönök számáról. Az adatgyűjtés és adatszolgáltatás egyedi azonosításra alkalmatlan módon történhet.
(11) * Amennyiben az állam a készfizető kezességvállalás alapján az igazságügyi alkalmazott helyett a kezességvállalással biztosított - a hitelintézetnek meg nem térülő - összeget kifizette, illetve a (6) bekezdés szerinti egyszeri kezességvállalási díj megfizetését az igazságügyi alkalmazott elmulasztotta, akkor az igazságügyi alkalmazott ezen tartozásai a Magyar Állammal szembeni köztartozásnak minősülnek, amelyet az állami adóhatóság adók módjára hajt be.
121/B. § * (1) Ha az igazságügyi alkalmazottnak átlagilletményt kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett illetmény, jutalom, és rendkívüli munkavégzés ellenértéke (a továbbiakban e §-ban együtt: javadalmazás) időarányosan számított átlaga jár.
(6) Az irányadó időszakban kifizetett, de az irányadó időszakot meghaladó, meghatározott időtartamra járó javadalmazásnak, továbbá az irányadó időszakon kívüli időben kifizetett, de az irányadó időszak alatti munkavégzés alapján járó javadalmazásnak csak az átlagszámítás alapjául figyelembe vehető időszakra eső - a (8) bekezdés szerinti osztószám figyelembevételével számított - (időarányos) részét kell az átlagszámításnál a kifizetett javadalmazás összegébe beszámítani.
(7) * Ha az igazságügyi alkalmazott szolgálati viszonya egy naptári hónapnál rövidebb, átlagilletményének az illetményével azonos összeg tekintendő.
(9) Az a naptári negyedév - az (5) bekezdés szerinti naptári negyedév(ek) hiányában az a naptári hónap -, amelyben az igazságügyi alkalmazottnak kifizetett javadalmazáshoz osztószám nem tartozik, az irányadó időszak meghatározásánál nem vehető figyelembe.
c) pénz- vagy tárgyjutalom, *
d) főtanácsosi vagy tanácsosi cím adományozása, *
e) * a Magyarország címerének és zászlajának használatáról, valamint állami kitüntetéseiről szóló törvénnyel alapított kitüntetés, illetve az e törvényben kapott felhatalmazás alapján alapított díj, oklevél, plakett stb.
(2) * Legalább 10 év tényleges szolgálati viszony fennállása és huzamos idejű színvonalas munkavégzés alapján főtanácsosi cím a III. fizetési osztályba tartozó, a tanácsosi cím pedig a IV. fizetési osztályba tartozó igazságügyi alkalmazott részére adományozható. A cím adományozására a bíróság és az OBH alkalmazottainak tekintetében az Országos Bírói Tanács, más igazságügyi alkalmazott tekintetében a miniszter jogosult. *
(3) * Kiváló munkavégzés esetén és igazságügyi szolgálati jogviszonyban eltöltött legalább tíz év után az I. fizetési osztályba tartozó igazságügyi alkalmazottnak „főtanácsos” cím adományozható.
123. § * Az e törvény alapján adható juttatások, kedvezmények és elismerések részletes szabályait, valamint e törvény keretei között azok mértékét az érdekképviseleti szervekkel együttműködve az OBH elnöke, illetve az igazságügyért felelős miniszter, valamint a miniszter állapítja meg. *
124. § (1) * Az e törvényben nem szabályozott kérdésekben a szolgálati viszonyra az Mt. 6. és 7. §-át, 8. § (1)-(3) bekezdését, 9. §-át, 10. § (2) és (4) bekezdését, 12. §-át, 20. § (3) bekezdését, 21. § (1)-(3) bekezdését, 22. § (1) és (3)-(7) bekezdését, 23. §-át, 24. § (1) bekezdés első mondatának első fordulatát és harmadik mondatát, valamint (2), (3) és (4) bekezdését, 25-28. §-át, 29. § (1) és (3)-(5) bekezdését, 30. §-át, 45. § (4) bekezdését, 51. § (2), (3) és (5) bekezdését, 55. § (1) bekezdését, 60. §-át, 61. § (1) bekezdés a) pontját és (2) bekezdését, 66. § (4) bekezdését, 70. § (4) bekezdését, 86. § (1) és (2) bekezdését, valamint (3) bekezdés b) pontját, 87. és 88. §-át, 91. §-át, 92. § (2) bekezdés a) pontját, valamint (4) és (5) bekezdését, 93. § (2)-(4) bekezdését, 97. § (1), (3) és (4) bekezdését, 99. §-át, 100. §-át, 102. § (1) és (5) bekezdését, 104. § (1), (3) és (4) bekezdését, 110-113. §-át, 115. § (2) bekezdését, 118. § (1)-(3) bekezdését, 120. és 121. §-át, 122. § (3)-(5) bekezdését, 123. § (1)-(4) bekezdését, valamint (5) bekezdés a) és b) pontját, továbbá (7) bekezdését, 124-133. §-át, 134. § (1)-(3) bekezdését, valamint (4) bekezdés a) és b) pontját, 136. § (1) bekezdését, 153. §-át, 155. és 156. §-át, 157. § (1) bekezdését, 160-164. §-át, 192. § (1) bekezdését, 231. §-át, 270-271. §-át, 272. § (2)-(9) bekezdését, 273. § (1) és (2) bekezdését, 274. § (1) bekezdésének első fordulatát, valamint (2)-(5) bekezdését, 275. §-át, 286. §-át, 287. § (4) bekezdését, 294. § (1) bekezdés b), c), d), g) és i) pontját, valamint (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.
(2) * Az Mt.
b) * 123. § (6) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a szabadság esedékességének évét követő kiadása az alap- és pótszabadság egyötödére vonatkozik,
(2a) * Az egyéb igazságügyi szervnél foglalkoztatott igazságügyi alkalmazott tekintetében az (1)-(2) bekezdésben foglaltak mellett az Mt. 86. § (3) bekezdés a) pontját is megfelelően alkalmazni kell.
(3) * Az igazságügyi szervhez vezényelt hivatásos állományú személy jogállására - az e törvényben nem szabályozott kérdésekben - a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény, valamint a honvédek jogállásáról szóló törvény rendelkezéseit is megfelelően alkalmazni kell.
(4) * Ha az igazságügyi alkalmazott nemzetközi szervnél vagy az Európai Unió szervénél jogviszonyt létesít, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszonya az új jogviszony kezdete előtti napon megszűnik. A megszűnés időpontját a felek ettől eltérően is meghatározhatják.
(5) * Ha a (4) bekezdésben meghatározottak szerint szűnt meg az igazságügyi alkalmazott szolgálati jogviszonya, annak megszűnésétől számított hat éven belül - az igazságügyi alkalmazott írásban bejelentett kérelmére - a kérelem megérkezésétől számított 30 napon belül, volt munkáltatója a végzettségének, képzettségének megfelelő munkakört köteles számára felajánlani. A volt munkáltatót felajánlási kötelezettség csak abban az esetben terheli, ha az igazságügyi alkalmazott kérelmét a nemzetközi szervezettel vagy az Európai Unió szerveivel való jogviszonya fennállása alatt vagy annak megszűnésétől számított 30 napon belül küldi meg a volt munkáltatónak. Ha az igazságügyi alkalmazott az ajánlatot a kézhezvételtől számított 30 napon belül elfogadja, az igazságügyi alkalmazottat ki kell nevezni.
(6) * Mentesül a volt munkáltató a munkakör-felajánlási kötelezettség alól, ha az igazságügyi alkalmazott
125. § (1) E törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételtől eltekintve - 1997. október 1-jén lép hatályba.
128-129/A. § *
131. § Ha az igazságügyi alkalmazott e törvény szerint járó szabadsága a korábbi szabadságához képest csökkenne, mindaddig a törvény hatálybalépése előtt megállapított szabadságára jogosult, amíg annak mértékét az e törvény szerinti szabadsága meg nem haladja. *
133. § (1) * Az igazságügyi alkalmazott részére az őt e törvény, valamint más jogszabály alapján megillető javadalmazás és egyéb pénzbeli juttatás kifizetése az általa meghatározott fizetési számlára történő átutalással, fizetési számla hiányában pénzforgalmi számláról történő készpénzkifizetéssel történik.
(2) * A fizetési számlához kapcsolódóan az igazságügyi alkalmazott részére legfeljebb havonta a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott mértékű bankszámla-hozzájárulás adható.
(3) * A munkáltató viseli az illetmény fizetési számlára történő átutalásának vagy készpénzben történő kifizetésének a költségét.
134/A. § * (1) Ahol a törvény járásbíróságról rendelkezik, ott 2012. december 31. napjáig a kerületi és városi bíróságot, illetve együtt a helyi bíróságot kell érteni.
134/B. § * (1) A 32. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezést a rendőrség szakértői szerve esetében a 2014. március 1-jén vagy azt követően létrejött megbízásokra kell alkalmazni.
134/C. § * Az egyéb igazságügyi szerv által 2016. december 31-én
134/D. § * Az igazságügyi alkalmazott számára az e törvénynek az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, valamint a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény módosításáról szóló 2017. évi LXXXVII. törvénnyel (a továbbiakban: Módtv.) megállapított rendelkezései alapján megállapított illetmény nem lehet kevesebb, mint a Módtv. hatálybalépését megelőzően őt megillető illetményelemek együttes összege.
134/E. § * Ha az igazságügyi alkalmazott számára az e törvénynek a Módtv.-vel megállapított rendelkezései alapján járó szabadsága a korábbi szabadságához képest csökkenne, mindaddig a Módtv. hatálybalépése előtt megállapított szabadságára jogosult, amíg annak mértékét az e törvény Módtv.-vel megállapított rendelkezései szerinti szabadsága meg nem haladja.
134/F. § * (1) Az igazságügyi alkalmazottat - a fizikai alkalmazottak kivételével - a Módtv. hatálybalépését követő 30 napon belül kell 2017. január 1-jétől kezdődően e törvénynek a Módtv.-vel megállapított rendelkezései szerint besorolni és - a Módtv.-vel megállapított 134/D. § és 134/E. §-ban foglaltakat is figyelembe véve - illetményét, valamint szabadságát megállapítani. A besorolásnál megállapítandó szolgálati idő a Módtv. hatálybalépése előtti besorolásnál megállapított szolgálati időnél kevesebb nem lehet. A Módtv. hatálybalépése előtt soron kívüli előresorolással megszerzett szolgálati időt a besorolásnál figyelembe kell venni.
134/G. § * (1) A teljesítményértékelés elvégzése során, valamint a nem szakirányú felsőfokú iskolai végzettséggel és a munkakörére meghatározott szakirányú felsőfokú szakképesítéssel rendelkező tisztviselőnek a III. fizetési osztályba sorolása során e törvénynek a Módtv.-vel megállapított rendelkezése szerint az OBH elnöke által kiadott szabályzatot, illetve e törvénynek a Módtv.-vel kiegészített felhatalmazó rendelkezése alapján a miniszter által kiadott rendeletet 2019. január 1-jétől kell alkalmazni.
134/H. § * E törvénynek a Módtv.-vel megállapított rendelkezései nem érintik az igazságügyi alkalmazott 2017. évi cafeteria-juttatásra való jogosultságát. A Módtv. hatálybalépését követően létesített igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban az e törvény 2017. augusztus 31. napján hatályos rendelkezései szerinti cafeteria-juttatás éves összegének arányos része jár.
135. § * (1) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy az egyéb igazságügyi szerveket rendeletben határozza meg. *
(2a) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság igénybevételére vonatkozó szabályokat. *
(2b) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy az egyéb igazságügyi szerv vezetője, vezetőjének helyettese, valamint az egyéb igazságügyi szerv igazságügyi alkalmazottai tekintetében - e törvényben nem szabályozott - munkáltatói jogkört gyakorló személyt rendeletben határozza meg. *
(3) * Felhatalmazást kap az igazságügyért felelős miniszter, hogy
a) * az 1. § (1) bekezdés c) pontjában meghatározott személyi kör kivételével az igazságügyi alkalmazottak munkaköri elnevezéseit és a képesítési követelmények részletes szabályait, valamint azokat a munkaköröket, amelyek esetében a 97. § (3) bekezdés f) pontjának figyelembevétele nem mellőzhető - az OBH-ra és a bíróságokra vonatkozóan az OBH elnöke véleményének kikérésével -,
(4) * Felhatalmazást kap az igazságügyi miniszterrel egyetértésben a miniszter, hogy az 1. § (1) bekezdés c) pontjában meghatározott igazságügyi alkalmazottak tekintetében *
aa) * a munkaköri elnevezéseket és képesítési követelményeket, valamint azokat a munkaköröket, amelyek esetében a 97. § (3) bekezdés f) pontjának figyelembevétele nem mellőzhető,
ab) az igazságügyi alkalmazottak és közeli hozzátartozóik vonatkozásában a juttatások, költségtérítések, kedvezmények, támogatások, rendszerét és feltételeit, valamint az üdülés rendjét, a szociális és kegyeleti gondoskodással kapcsolatos feladatokra vonatkozó részletes szabályokat, *
ac) a magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás körét, továbbá ezek törvényi szintű szabályozást nem igénylő részletszabályait, *
ad) * az 1. számú mellékletben meghatározott szempontok mellett az ágazatba tartozó munkakörökhöz kapcsolódó további vagy eltérő szempontokat, valamint az egyes munkakörökben foglalkoztatott igazságügyi alkalmazottak minősítésénél kizárt szempontokat,
ae) * a képzés, továbbképzés részletes szabályait,
af) * a teljesítményértékelés részletes szabályait,
ag) * a nem szakirányú felsőfokú iskolai végzettséggel és a szakirányú felsőfokú szakképesítéssel is rendelkező igazságügyi alkalmazott III. fizetési osztályba történő besorolásának a részletes szabályait, valamint
b) az egészségügyért felelős miniszterrel egyetértésben, rendeletben határozza meg a munkaköri alkalmassági vizsgálatra és az alkalmasság véleményezésére vonatkozó szabályokat, valamint az eljárás rendjét. *
136. § * E törvény alkalmazásában közeli hozzátartozón és hozzátartozón a Polgári Törvénykönyv szerinti közeli hozzátartozót és hozzátartozót kell érteni.
137. § * Ez a törvény a következő uniós jogi aktusoknak való megfelelést szolgálja:
a) * a munkaidő szervezésének néhány vonatkozásáról szóló, a Tanács 93/104/EK irányelvével, az Mt. irányadó rendelkezéseivel együtt,
b) * az UNICE, az ETUC és a CEEP által a határozott ideig tartó munkavégzéssel kapcsolatosan kötött keretmegállapodásról szóló, a Tanács 1999/70/EK irányelvével, az Mt. irányadó rendelkezéseivel együtt,
c) * az UNICE, az ETUC és a CEEP által a részmunkaidőről kötött keretmegállapodásról szóló, a Tanács 97/81/EK irányelvével, az Mt. irányadó rendelkezéseivel együtt,
d) * az Európai Parlament és a Tanács 2004/38/EK irányelve (2004. április 29.) az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról, valamint az 1612/68/EGK rendelet módosításáról, továbbá a 64/221/EGK, a 68/360/EGK, a 72/194/EGK, a 73/148/EGK, a 75/34/EGK, a 75/35/EGK, a 90/364/EGK, a 90/365/EGK és a 93/96/EGK irányelv hatályon kívül helyezéséről, 24. cikk,
e) * a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által, a szülői szabadságról kötött felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK hatályon kívül helyezéséről szóló, 2010. március 8-i 2010/18/EU tanácsi irányelv,
f) * a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről szóló, 1991. október 14-i 91/533/EGK tanácsi irányelv,
g) * a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv.
138. § * (1) A 2016. december 31-én egyéb igazságügyi szervnek minősülő szerv állományába tartozó igazságügyi alkalmazottak 2017. január 1-jétől - munkáltatói jogutódlás útján - az 1. § (1) bekezdés c) pontja szerinti szerv alkalmazottaivá válnak.
1. számú melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
- név (leánykori név):
- jelenlegi munkakör:
- átlag feletti
- név (nőknél a leánykori név is),
- házastárs neve,
- gyermekei neve és születési ideje.
- szakképzettség,
- szaktanfolyam és szakvizsga megnevezése és időpontja,
- jelenleg folytatott tanulmányok megnevezése,
- idegennyelv-ismeret.
4. * Az igazságügyi szervhez történő kinevezés időpontja
- a beszámított szolgálati idő kezdete,
- a korábbi tevékenységek és a vonatkozó munkahelyek megnevezése, a belépés és kilépés időpontjai, a beosztások (munkakörök) megjelölése, a beszámított jogviszonyok megszűnésének jogcímei,
- a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági erkölcsi bizonyítvány száma és kelte.
5. * Az igazságügyi szervnél a kinevezés utáni beosztások,
- FEOR-szám.
6. * A fizetési fokozat megjelölése, annak összege és a besorolás időpontja, a következő kötelező előresorolás időpontja,
- a beosztási pótlék megnevezése, százaléka és összege,
- az egyéb folyósított pótlékok megnevezése és összege,
- az összilletmény összege.
3. melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
4. melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
5. melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
6. melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
7. melléklet az 1997. évi LXVIII. törvényhez *
Kihirdetve: 1997. VII. 23.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (1). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (1). Hatályos: 2014. III. 1-től.
Módosította: 2007. évi XC. törvény 25. § (1) q), 2011. évi CXLI. törvény 59. §, 2011. évi CLXI. törvény 201. § 1.
Megállapította: 2016. évi XXIX. törvény 162. §. Hatályos: 2016. VI. 15-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (2). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (4). Hatályos: 2014. III. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2016. évi CIV. törvény 37. § (15) a). Hatálytalan: 2016. X. 21-től.
Módosította: 2007. évi XXV. törvény 12. § (5).
Lásd: 11/1999. (X. 6.) IM rendelet.
Hatályon kívül helyezte: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § b). Hatálytalan: 2010. XI. 27-től.
Megállapította: 1999. évi CX. törvény 142. § (1). A második mondat szövegét megállapította: 2003. évi XIV. törvény 5. §. A 2003. évi LXXX. törvény 83. § (2) bekezdésével beiktatott harmadik mondat nem lép hatályba 2006. I. 1-jén a 2005. évi CXXXV. törvény 54. § (2)-(3) alapján. Módosította: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § c), 2011. évi CLXI. törvény 201. § 2., 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) a).
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (5). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Megállapította: 2015. évi LXXI. törvény 21. § (1). Hatályos: 2015. VI. 19-től.
Számozását módosította: 1999. évi CX. törvény 142. § (2).
Módosította: 2001. évi XXXVI. törvény 95. § (1).
Módosította: 2017. évi LXXXVII. törvény 32. § a).
Megállapította: 2011. évi CLXI. törvény 198. § (2). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CLXI. törvény 208. § (2) a). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (3). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2016. évi CIV. törvény 37. § (15) b). Hatálytalan: 2016. X. 21-től.
Megállapította: 1999. évi CX. törvény 143. §. Módosította: 2003. évi XIV. törvény 40. § (1) c), 2011. évi CLXI. törvény 201. § 3.
Beiktatta: 2016. évi CIV. törvény 37. § (4). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (1). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (2). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (1). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (1). Módosította: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § d).
Megállapította: 2017. évi CXCVII. törvény 81. §. Hatályos: 2018. VII. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (2). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Módosította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) b).
Beiktatta: 2012. évi CXVII. törvény 27. § (1). Módosította: 2013. évi XX. törvény 9. §.
Módosította: 2017. évi LXXXVII. törvény 32. § b).
Megállapította: 2007. évi XXV. törvény 7. §. Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 5.
Hatályon kívül helyezte: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § e). Hatálytalan: 2010. XI. 27-től.
Megállapította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (8). Módosította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (15) c).
Számozását módosította: 2003. évi XIV. törvény 8. § (1).
Megállapította: 2015. évi LXXI. törvény 21. § (2). Hatályos: 2015. VI. 19-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 1. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (5). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi CXVII. törvény 27. § (2). Módosította: 2013. évi XX. törvény 9. §.
Megállapította: 2007. évi XXV. törvény 8. § (1). Hatályos: 2007. IV. 20-tól.
Megállapította: 2007. évi XXV. törvény 8. § (2). Hatályos: 2007. IV. 20-tól.
Megállapította: 2007. évi XXV. törvény 8. § (3). Hatályos: 2007. IV. 20-tól.
Beiktatta: 2007. évi XXV. törvény 8. § (3). Hatályos: 2007. IV. 20-tól.
Beiktatta: 2007. évi XXV. törvény 8. § (3). Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 7.
Beiktatta: 2007. évi XXV. törvény 8. § (3). Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 8.
Hatályon kívül helyezte: 2007. évi CLII. törvény 25. § h). Hatálytalan: 2008. I. 1-től. Lásd: 2007. évi CLII. törvény 26. § (4)-(5).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 2. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 3. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CLXI. törvény 198. § (3). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Beiktatta: 2011. évi CLXI. törvény 198. § (3). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Megállapította: 2000. évi CXXXVI. törvény 178. § (3). Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 9., 2011. évi CCI. törvény 141. § a).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 4. § (1). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 4. § (2). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Számozását módosította: 2001. évi XXXVI. törvény 94. § (3).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 5. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Jelölését módosította: 2005. évi CXXXV. törvény 50. § (6).
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (2). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (2). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2007. évi CLII. törvény 25. § h). Hatálytalan: 2008. I. 1-től.
Megállapította: 2015. évi LXXI. törvény 21. § (3). Hatályos: 2015. VI. 19-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 6. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2009. évi CXXVI. törvény 22. § (1). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Megállapította: 2007. évi LXXXIV. törvény 22. §. Módosította: 2009. évi CXXVI. törvény 22. § (1).
Beiktatta: 2009. évi CXXVI. törvény 22. § (1). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Módosította: 2011. évi CXCI. törvény 92. §.
Beiktatta: 2015. évi LXXI. törvény 21. § (4). Hatályos: 2015. VI. 19-től.
Módosította: 2011. évi CCI. törvény 141. § b).
Módosította: 2011. évi CCI. törvény 141. § c).
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (3). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (4). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 7. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2000. évi XXXIII. törvény 18. §. Hatályos: 2000. V. 25-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 8. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 1998. évi XC. törvény 107. §. Hatályos: 1999. IV. 1-től. Csak ezt követően közölt felmentésekre lehet alkalmazni.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 9. § (1). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Lásd: 2010. évi CXXVI. törvény 24. §.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 9. § (2). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2010. évi CXXVI. törvény 68. §. Hatályos: 2010. XI. 27-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (9). Módosította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (14) a).
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (22) a).
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (3). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2011. évi CLXI. törvény 199. § (1). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 10. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (3). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 11. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § a). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2011. évi CLXI. törvény 199. § (2). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (20) a).
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (4). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 12. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 12. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2005. évi LXXXVI. törvény 4. §. Hatályos: 2005. VII. 20-tól.
Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 10., 2016. évi CXXI. törvény 25. § (4).
Megállapította: 2016. évi CXXI. törvény 25. § (1). Hatályos: 2016. XI. 26-tól.
Módosította: 2016. évi CXXI. törvény 25. § (3) a), b).
Módosította: 2016. évi CXXI. törvény 25. § (3) a), c).
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (6). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (5). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2014. évi CI. törvény 64. §. Hatályos: 2015. I. 1-től.
Beiktatta: 2007. évi CLII. törvény 22. §. Hatályos: 2008. I. 1-től.
Megállapította: 2014. évi CI. törvény 65. §. Hatályos: 2015. I. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (5). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Módosította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) c).
Módosította: 2019. évi XXXIV. törvény 39. §.
Módosította: 2004. évi XXIX. törvény 148. § (1) j), 2009. évi CLV. törvény 42. § (19).
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 13. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (6). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 14. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2010. évi LXXXVI. törvény 19. § (1). Hatályos: 2010. VIII. 19-től.
Beiktatta: 2010. évi LXXXVI. törvény 19. § (2). Hatályos: 2010. VIII. 19-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 15. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Módosította: 2012. évi XXXVI. törvény 158. § (8).
Megállapította: 2014. évi CI. törvény 66. §. Hatályos: 2015. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (7). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 16. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (10). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Beiktatta: 2015. évi LXXI. törvény 21. § (5). Hatályos: 2015. VI. 19-től.
Módosította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (14) b).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 17. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2001. évi XVI. törvény 30. § (1). Hatályos: 2001. VII. 1-től.
Megállapította: 2005. évi CXXXV. törvény 50. § (9). Hatályos: 2006. I. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXXVI. törvény 22. § (2). Hatályos: 2010. I. 1-től.
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (20) b), (21) a).
Megállapította: 2014. évi XCIX. törvény 214. §. Hatályos: 2015. I. 1-től.
Lásd: 2001. évi XVI. törvény 26. § (9).
Megállapította: 2001. évi XVI. törvény 30. § (2). Hatályos: 2001. VII. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 18. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (22) b). Hatálytalan: 2013. I. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (22) c). Hatálytalan: 2013. I. 1-től.
Az utolsó mondat szövegét megállapította: 2004. évi CV. törvény 208. § (4). Hatályos: 2005. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (9). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2010. évi LXXXVI. törvény 19. § (3). Hatályos: 2010. VIII. 19-től.
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (10).
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 19. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (6). Módosította: 2017. évi CXCVII. törvény 84. § a).
Számozását módosította: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (6).
Megállapította: 2017. évi CXCVII. törvény 82. §. Hatályos: 2018. VII. 1-től.
Megállapította: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (7). Módosította: 2017. évi CXCVII. törvény 84. § b).
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (7). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (8). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Módosította: 2009. évi CXLIX. törvény 60. §.
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (20) c).
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (4). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (5). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (6). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2017. évi CXCVII. törvény 83. §. Hatályos: 2018. VII. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (7). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Beiktatta: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (8). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (9). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (10). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (11). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (12). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (13). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (14). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (15). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Beiktatta: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (16). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 14.
Megállapította: 2005. évi LXXXVI. törvény 5. § (1). Módosította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (18) a).
Beiktatta: 1999. évi CX. törvény 145. §. Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 15.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 20. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2005. évi LXXXVI. törvény 5. § (2). Hatályos: 2005. VII. 20-tól.
Megállapította: 2014. évi XCIX. törvény 216. § (1). Hatályos: 2014. XII. 30-tól.
Megállapította: 2019. évi XXXIV. törvény 38. §. Hatályos: 2019. IV. 26-tól.
Beiktatta: 2014. évi XCIX. törvény 216. § (2). Hatályos: 2014. XII. 30-tól.
Megállapította: 2005. évi LXXXVI. törvény 6. §. Hatályos: 2005. VII. 20-tól.
Megállapította: 2016. évi CXXI. törvény 25. § (2). Hatályos: 2016. XI. 26-tól.
Számozását módosította: 2005. évi LXXXVI. törvény 6. §. Módosítva: 2009. évi CXLIX. törvény 60. § alapján.
Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (22) d). Hatálytalan: 2012. VII. 1-től.
Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 17.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 21. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (11). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 22. § (1). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 22. § (2). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 23. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2003. évi XIV. törvény 13. §. Módosította: 2006. évi CIX. törvény 77. § c). Módosítva: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § g) alapján.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (9). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Módosította: 2018. évi CXV. törvény 26. § a).
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § b). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 24. § (1). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 24. § (2). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § c). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 25. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 26. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 27. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
A korábbi alcímmel együtt hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § d). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
A korábbi alcímmel együtt hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § e). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
A korábbi alcímmel együtt hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § f). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (13). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Megállapította: 2001. évi XVI. törvény 30. § (3). Hatályos: 2001. VII. 1-től.
Az első mondat szövegét megállapította: 2003. évi XIV. törvény 19. §. Módosította: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § f).
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (14). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Módosította: 2017. évi LXXXVII. törvény 32. § c).
A korábbi alcímmel együtt hatályon kívül helyezte: 2008. évi CX. törvény 11. § (1) f). Hatálytalan: 2009. I. 1-től. Lásd még: 2008. évi CX. törvény 13. §.
Hatályon kívül helyezte: 2008. évi CX. törvény 11. § (1) f). Hatálytalan: 2009. I. 1-től. Lásd még: 2008. évi CX. törvény 13. §.
Megállapította: 2004. évi CXXXV. törvény 101. § (3). Hatályos: 2005. I. 1-től.
Megállapította: 2016. évi LXIV. törvény 29. § (2). Módosította: 2018. évi CXV. törvény 26. § b).
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 28. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § g). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2004. évi CXXXV. törvény 101. § (4). Hatályos: 2005. I. 1-től.
Megállapította: 2005. évi CXXXV. törvény 50. § (16). Hatályos: 2006. I. 1-től.
Módosította: 2009. évi CIX. törvény 51. § (1) f).
Hatályon kívül helyezte: 2009. évi CIX. törvény 51. § (1) f). Hatálytalan: 2010. I. 1-től.
Beiktatta: 2004. évi CXXXV. törvény 101. § (4). Hatályos: 2005. I. 1-től.
Módosította: 2009. évi CIX. törvény 52. § (26).
Megállapította: 2009. évi CXLIX. törvény 59. § (8). Módosította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) b).
Az első mondat szövegét megállapította: 2005. évi CXXXV. törvény 50. § (17). Hatályos: 2006. I. 1-től.
Megállapította: 2005. évi CXXXV. törvény 50. § (18). Hatályos: 2006. I. 1-től.
Módosította: 2006. évi CIX. törvény 83. § (5) l).
Módosította: 2006. évi CIX. törvény 125. § (2) c).
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (15). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Módosította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) d).
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § h). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Lásd: 3/1999. OIT szabályzat.
Módosította: 2011. évi CLXI. törvény 201. § 26. Végre nem hajtható módosítására lásd: 2011. évi CCII. törvény 29. § (3).
Az utolsó mondat szövegét megállapította: 2003. évi XIV. törvény 20. §. Módosította: 2006. évi CIX. törvény 170. § (3) m), 2011. évi CLXI. törvény 201. § 27.
Beiktatta: 2011. évi CLXII. törvény 235. § (1). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Módosította: 2006. évi CIX. törvény 170. § (3) m), 2011. évi CLXI. törvény 201. § 28., 2016. évi CIV. törvény 37. § (14) c).
Lásd: 3/1998. OIT szabályzat, 3/1999. OIT szabályzat, 4/1999. OIT szabályzat.
Megállapította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (16). Módosította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (18) b), 2014. évi XCIX. törvény 218. § 2.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (17). Hatályos: 2013. I. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CIII. törvény 4. § (2). Hatályos: 2013. VIII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (16). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Módosította: 2012. évi CCV. törvény 256. §, 2015. évi XLII. törvény 366. § (9).
Megállapította: 2012. évi V. törvény 23. § (3). Hatályos: 2012. III. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi V. törvény 23. § (3). Hatályos: 2012. III. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CLXI. törvény 208. § (2) c). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2010. évi CXXVI. törvény 70. § j). Hatálytalan: 2010. XI. 27-től.
Hatályon kívül helyezte: 2007. évi LXXXII. törvény 2. § 307. Hatálytalan: 2007. VII. 1-től.
Lásd: 2003. évi XIV. törvény 40. § (2), (4)-(5).
Módosította: 2009. évi LXXXV. törvény 100. §.
Megállapította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (17). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (18). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Beiktatta: 2011. évi CLXI. törvény 200. § (3). Hatályos: 2012. I. 1-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (19). Hatályos: 2014. III. 1-től.
Hatályon kívül helyezte: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (24) c). Hatálytalan: 2015. I. 1-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (10). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 29. §. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2006. évi CIX. törvény 148. § (2). Hatályos: 2007. I. 1-től.
Lásd: 303/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet, 304/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet, 350/2016. (XI. 18.) Korm. rendelet 1. § (2).
Hatályon kívül helyezte: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § i). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2014. évi XCIX. törvény 217. §. Hatályos: 2015. I. 1-től.
Lásd: 351/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet.
Beiktatta: 2016. évi CIV. törvény 37. § (11). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (12). Hatályos: 2016. X. 21-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 30. § (1). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (22). Hatályos: 2014. III. 1-től.
Módosította: 2016. évi CIV. törvény 37. § (14) d), e).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 30. § (2). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Lásd: 16/2014. (II. 28.) BM rendelet, 17/2014. (II. 28.) BM rendelet, 52/2016. (XII. 16.) BM rendelet.
Lásd: 14/2014. (II. 26.) BM rendelet, 53/2016. (XII. 16.) BM rendelet.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 30. § (3). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 30. § (3). Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Lásd: 15/2014. (II. 28.) BM rendelet, 23/2018. (VIII. 30.) BM rendelet.
Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 99. § (17). Hatályos: 2014. III. 15-től.
Megállapította: 2003. évi XX. törvény 56. § (2). Módosította: 2007. évi I. törvény 108. § (2).
Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (20) f).
Beiktatta: 2007. évi I. törvény 108. § (2). Hatályos: 2007. VII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (18). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Beiktatta: 2012. évi CCXI. törvény 28. §. Hatályos: 2013. I. 1-től.
Beiktatta: 2016. évi CIV. törvény 37. § (13). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 43. § (19), 2. melléklet. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
Módosította: 2009. évi CXLIX. törvény 60. §, 2013. évi CCXLIII. törvény 7. § (23) c).
Megállapította: 2005. évi LXXXVI. törvény 7. §. Hatályos: 2005. VII. 20-tól.
Módosította: 2017. évi LXXXVII. törvény 33. § j).
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 31. § (1), 1. melléklet. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 31. § (2), 2. melléklet. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 31. § (3), 3. melléklet. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Megállapította: 2017. évi LXXXVII. törvény 31. § (4), 4. melléklet. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
Beiktatta: 2017. évi LXXXVII. törvény 31. § (5), 5. melléklet. Hatályos: 2017. IX. 1-től.