Source: http://docplayer.it/18123468-Synergie68-nasce-come-specializzazione-dedicata-esclusivamente-alla-gestione-di-tutti-i-processi-legati-alla-legge-68-99-su-categorie-protette.html
Timestamp: 2018-11-14 23:17:49+00:00
Document Index: 118639612

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 3', 'art.13', 'art. 7', 'art. 11', 'art. 13']

#Synergie68 nasce come specializzazione dedicata esclusivamente alla gestione di tutti i processi legati alla Legge 68/99 su categorie protette, - PDF
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1 # SYNERGIE68
2 #Synergie68 nasce come specializzazione dedicata esclusivamente alla gestione di tutti i processi legati alla Legge 68/99 su categorie protette, disabili e sul loro inserimento lavorativo. #Synergie68 si propone come anello di giunzione tra le aziende e i candidati, con l obiettivo primario di trasformare un obbligo di legge in un valore per entrambi i soggetti.
3 I Servizi di #Synergie68 - consulenza in fase di compilazione del prospetto informativo - supporto nella predisposizione della convenzione, possibilità prevista dall Art.11 della Legge 68/99 - consulenza in materia di esonero - supporto e facilitazione per ottenere i nulla osta necessari all avvio del lavoratore. - informazione e consulenza su incentivi economici nazionali, regionali e provinciali - analisi aziendale e mappatura delle mansioni per assolvere l obbligo, valorizzando al meglio ogni risorsa - ricerca e selezione attraverso processi mirati su tutti i profili professionali - database dedicato (Art.1 e Art.18) con documentazione che attesta l appartenenza a queste categorie e il centro d impiego di riferimento
4 Categorie Protette: obblighi di assunzione Le categorie protette di lavoratori per le quali vige un obbligo di assunzione sono: - persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% (art. 1 lettera a) - persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33% (art. 1 lettera b) - persone non vedenti e/o sordomute (art. 1 lettera c) - invalidi di guerra, invalidi civili di guerra o invalidi per servizio (art. 1 lettera d) - orfani e coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per causa di lavoro; coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati (art. 18, comma 2)
5 Obblighi - Quote di riserva Le aziende con più di 15 dipendenti sono tenute (Legge 68/99) ad assumere lavoratori delle categorie protette, seguendo questo schema: Categorie protette ex art. 1-1 lavoratore per le aziende che occupano dai 15 ai 35 dipendenti - 2 lavoratori per le aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti - 7% dei lavoratori occupati per le aziende con più di 50 dipendenti Categorie protette ex art lavoratore per le aziende che occupano da 51 a 150 risorse - 1% per le aziende che occupano più di 50 risorse
6 Computo della quota di riserva Come definire il numero di persone disabili da assumere? Il dato si calcola in percentuale, partendo dal numero complessivo di lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato. - non sono computabili: dirigenti, lavoratori assunti con contratti di apprendistato, contratti a termine di durata pari o inferiore a 6 mesi, lavoratori già in forza ai sensi della legge 68/1999, lavoratori somministrati, lavoratori a domicilio, lavoratori assunti per attività da svolgersi all estero per la durata di tale attività - sono computati i lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60% o disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% - sono computabili i lavoratori diventati disabili in costanza di rapporto di lavoro, che hanno subito una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 60% (purché non siano diventati inabili a causa di un inadempimento da parte del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro)
7 Novità dal Jobs Act In merito alle assunzioni di lavoratori disabili, il Jobs Act ha portato una sostanziale novità. I lavoratori disabili, se prestano la propria attività in somministrazione presso l impresa utilizzatrice per un periodo superiore a dodici mesi, verranno computati nell organico dell utilizzatore ai fini della copertura della quota di riserva nei limiti previsti dall art. 3 L. n. 68/99. Si consente, per la prima volta alle aziende, di assolvere alla c.d. quota di riserva ricorrendo alla somministrazione di lavoro e non ad una assunzione diretta. «In caso di somministrazione di lavoratori disabili per missioni di durata non inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato è computato nella quota di riserva di cui all articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68»(Art. 34,comma 3, D.lgs. 81/2015)
8 Incentivi alle assunzioni Dal 1 gennaio 2016 le aziende potranno richiedere all INPS, mediante procedura online, un incentivo per un periodo di 36 mesi (art.13): - nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% - nella misura del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% - nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, per un periodo di 60 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto N.B. L incentivo è cumulabile con l esonero contributivo introdotto dalla legge di stabilità 2015
9 Fondo Regionale per l occupazione dei disabili Le Regioni istituiscono il Fondo Regionale per l occupazione dei disabili da destinare al finanziamento dei programmi regionali di inserimento lavorativo e dei relativi servizi. Il Fondo eroga contributi per il rimborso forfettario parziale delle spese necessarie all adozione di accomodamenti ragionevoli in favore dei lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, incluso l apprestamento di tecnologie di telelavoro o la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l integrazione lavorativa della persona con disabilità, nonché per istituire il responsabile dell inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro (Art. 14, comma 4, lettera b) Prospetto Informativo Entro il 31/01 di ogni anno, le aziende devono presentare per via telematica un prospetto informativo che illustra la propria situazione occupazionale (al 31 dicembre dell anno precedente) rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette. Le aziende che, rispetto all ultimo prospetto telematico inviato, non hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l obbligo o da incidere sul computo della quota riserva, non sono tenute ad inviare il prospetto informativo.
10 Richiesta nominativa e Convenzione A seguito dell eliminazione della c.d. richiesta numerica, è possibile assumere i lavoratori inseriti nelle categorie protette tramite richiesta nominativa agli uffici competenti (art. 7) o tramite convenzione (art. 11). Le convenzioni sono stipulate dai datori di lavoro con gli uffici provinciali competenti per conseguire gli obiettivi occupazionali della legge n. 68/99 e possono prevedere: - possibilità di pianificare i tempi e le modalità degli inserimenti - possibilità di adottare forme contrattuali specifiche (es. tirocini formativi, contratti di lavoro a termine, contratto di apprendistato) - svolgimento di un periodo di prova più ampio di quello previsto dal CCNL N.B. Ogni provincia prevede una particolare disciplina per le suddette convenzioni
11 Sanzioni amministrative La sanzione per il ritardato invio del prospetto informativo è di 635,11 euro maggiorata di 30,76 euro per ogni giorno di ulteriore ritardo. Trascorsi 60 giorni dalla data in cui insorge l obbligo di inserimento, in caso di mancato assolvimento, l azienda è tenuta a versare al Fondo Regionale per l occupazione dei disabili 62,77 euro al giorno per ogni lavoratore disabile non occupato (Art. 15).
12 Segnaliamo: - nei successivi 180 giorni all entrata in vigore del D.lgs. 151/2015 (24 settembre 2015) saranno adottati uno o più decreti ministeriali che stabiliranno le linee guida del collocamento mirato - un decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell Economia e delle Finanze sarà adottato nei 60 giorni successivi all entrata in vigore del decreto 151/2015, e stabilirà le modalità di versamento dei contributi al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili di cui all art. 13, comma 4 - l importo delle sanzioni di cui all articolo 15 della legge 68/99 viene adeguato con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ogni 5 anni, l ultimo decreto è del 15 dicembre 2010, pertanto a breve dovrebbe essere pubblicato quello relativo al 2015
13 Sedi internazionali Belgio - Anversa Canada - Montreal Francia - Parigi Germania - Karlsruhe Gran Bretagna - Newport (Wales) Lussemburgo - Esch-sur-Alzette Paesi Bassi - Schijndel Direzione Generale via Pisa, Torino tel fax Polonia - Gdansk Portogallo - Porto Repubblica Ceca - Praga Slovacchia - Bratislava Spagna - Barcellona Direzione Commerciale via Pisa, Torino tel fax Svizzera - Payerne Australia - Perth
HOpportunities Randstad Italia SpA Società Unipersonale
HOpportunities 1 HOpportunities dall obbligo all opportunità 2 molti sanno che la parola Handicap, comunemente usata per riferirsi ad individui colpiti da deficit psichici, fisici, e sensoriali, risale