Source: http://www.slideshare.net/InformaDBGrupoCesce/mujeres-consejos
Timestamp: 2016-06-26 06:31:29
Document Index: 186202714

Matched Legal Cases: ['artículo 75', 'artículo\n45', 'artículo 75', 'artículo 75', 'artículo 75', 'Artículo 45', 'Artículo 75', 'artículo 75', 'artículo\n75', 'ARTÍCULO 75', 'artículo 75', 'artículo 75', 'artículo 75', 'artículo 15', 'artículo 75', 'artículo 75']

Las mujeres en los Consejos de Administración y Organismos de decisió…
Estudio “Presencia de las mujeres e...
LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS // FEBRERO 2014
LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE
ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN
Presencia femenina en los Consejos de Administración de las Sociedades Anónimas y Limitadas
Distribución por el Género Presidente
La Ley de Igualdad de marzo del 2007 cumple 7 años y a día de hoy, solo 12,19% de estas
empresas presentan un Consejo de Administración con más de 40% de mujeres.
La Ley de Igualdad1 de marzo de 2007
cumple 7 años y en su artículo 75 estipula
que las empresas obligadas a presentar un
balance normal tendrían 8 años, a partir
de su entrada en vigor, para: “incluir
en su Consejo de Administración un
número de mujeres que permita alcanzar
una presencia equilibrada de mujeres y
hombres”. Al mismo tiempo, el artículo
45 indica que las empresas de más de
250 empleados tenían que elaborar un
A sólo un año de la fecha tope para cumplir
con el artículo 75, solo 12,19% sujetas a
esta ley cumple con el requisito. Hemos
ampliado el estudio a la totalidad de las
sociedades mercantiles y a las empresas
obligadas a elaborar un Plan de Igualdad,
y sólo el 10,41% de estas últimas tienen
más de 40% de mujeres en sus Consejeros
de Administración mientras que para el
conjunto de las sociedades españolas ese
porcentaje se eleva hasta el 26,32%.
riesgo bajo o medio bajo, frente a 35,06%
para el resto de empresas.
En general, existe mayor representación
de mujeres en las empresas radicadas en
el norte de España que en el sur, salvo
en el País Vasco donde no se cumple con
esta regla. Por otro lado, cabe señalar
los buenos datos de Baleares, tanto a
nivel general como en los dos subgrupos
El tamaño de las empresas parece ser
un elemento fundamental para analizar
la composición de los Consejos de
Administración: las empresas pequeñas
tienen mayor presencia de mujeres, siendo
menor en las grandes. Lógicamente, al
analizar las empresas del Ibex, observamos
Existen diferencias importantes según los
sectores: Educación, Sanidad y Actividades
Inmobiliarias superan la media nacional
mientras que Energía y Transportes
ocupan los últimos puestos.
Por su parte, las empresas con
participación estatal tienen un promedio
del 29,52% de mujeres en sus Consejos
Tanto las empresas sujetas al artículo 75
como las que tienen que elaborar un Plan
de Igualdad tienen menor riesgo crediticio
que las demás: 56,34% y 50,18% con un
1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.LOIMH
Por último, el 31,80% de las empresas que
cuentan con cargos funcionales en la base
de datos de INFORMA D&B, cuentan con
al menos una mujer en puestos directivos
y sólo el 15,68% de los Presidentes son
El Articulo 75 indica que las sociedades
que no presentan cuentas abreviadas
deben intentar tener un numero de
consejeras equilibrado, es decir 40%.
Este tipo de sociedades representan el
1,56% de las sociedades mercantiles
españolas. Además de estudiar la
composición de los Consejos de
Administración de estas empresas,
también hemos querido saber si las
empresas sujetas a un Plan de Igualdad,
aunque pertenecen en su gran mayoría al
primer grupo, tenían un comportamiento
distinto. Por último, nos interesó también
comparar con el total nacional.
Sociedades Plan de Igualdad
De las 16.836 empresas que presentan un
balance normal, solo un 12,19% tienen
más de 40% de mujeres en su Consejo
de Administración. Para las empresas
obligadas a tener un Plan de Igualdad,
esta proporción es del 10,41%.
Aunque no están sometidas a ninguna
reglamentación, la proporción es más
alta para el conjunto de las sociedades
mercantiles ya que 26,32% tienen más
40% de mujeres en sus Consejos de
Administración. Aunque esta última
cifra puede parecer positiva, tenemos de
tener en cuenta que el 73,29% de las
Sociedades con >40% mujeres
sociedades mercantiles españolas están
dirigidas por un administrador único, que
en un 73,12% de los casos es hombre,
lo que nos deja que solamente el 17%
del total son mujeres actuando como
administrador único (ver anexo Tipo de
órganos de administración)
SOCIEDADES CON % DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN MAYOR AL 40%
Podemos apreciar que hay mayor presencia
de mujeres en las Sociedades Limitadas
que en las Sociedades Anónimas: el
26,63% de las Limitadas cuentan con más
de 40 % de mujeres contra 22,12% en las
Se constata lo mismo para las empresas
que tienen de implementar un Plan
de Igualdad (12,13% contra 9,41%) y
para las empresas sujetas al artículo 75
(13,20% contra 11,42%).
EMPRESAS CON >40% MUJER. FORMA JURÍDICA
Empresas con >40% mujeres
Capitulo III. Los planes de igualdad de las
empresas y otras medidas de promoción
Artículo 45. Elaboración y aplicación de
2. En el caso de las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores, las
medidas de igualdad a que se refiere
el apartado anterior deberán dirigirse
a la elaboración y aplicación de un plan
de igualdad, con el alcance y contenido
establecidos en este capítulo, que deberá
ser asimismo objeto de negociación en la
forma que se determine en la legislación
Artículo 75: “Las sociedades obligadas a
presentar cuenta de pérdidas y ganancias
no abreviada procuran incluir en su
Consejo de Administración un número
de mujeres que permita alcanzar una
presencia equilibrada de mujeres y
hombres en un plazo de ocho años a
partir de la entrada en vigor de esta Ley”
Disposición Adicional Primera. Presencia
“A los efectos de esta ley, se entenderá
por composición equilibrada la presencia
de las mujeres y hombres de forma que, en
el conjunto a que se refiera, las personas
de cada sexo no superen el 60% ni sean
menos del 40%.”
Si observamos la tasa de presencia de las
mujeres por zona geográfica, se puede
ver una dicotomía entre las autonomías
del sur y del norte, incluyendo a Baleares
y Canarias. Salvo el País Vasco, todas las
comunidades que se sitúan en el norte
superan la media nacional.
Galicia lidera la representación femenina:
el 29,11% de las empresas gallegas
cuentan con más de 40 % de mujeres,
siguen Asturias y Madrid con un 28,31%
y un 28,84% respectivamente, de
empresas que superan la recomendación
Una de cada 4 empresas en
Baleares supera el 40% de
mujeres en sus Consejos
También se observa esta disparidad
para las empresas sujetas al artículo 75:
solo 8,79% de las empresas alcanzan el
40% de mujeres en el País Vasco contra
25,44% en Baleares.
Sociedades con >40% de Mujeres
Podemos destacar los resultados de
Baleares, ya que un 27,78% de empresas
sujetas a un plan de igualdad y un
25,44% de las empresas sujetas al artículo
75, tienen más de 40% de mujeres en sus
Las cifras varían mucho de una comunidad
a otra: si observamos las empresas sujetas
a un Plan de Igualdad, en Navarra sólo
el 4,88% cuentan con más de 40% de
mujeres, mientras que en Baleares son el
REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
EMPRESAS SUJETAS AL ARTÍCULO 75
EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40%
DE MUJERES EN C.A.
TODAS LAS EMPRESAS 26,3%
En Educación y Sanidad la
presencia de mujeres supera
Existe grandes diferencias entre sectores,
si observamos la totalidad de las empresas,
Educación es el sector que presenta la
mayor proporción de empresas con más
del 40% de mujeres en sus Consejos de
Administración, seguido por Sanidad.
Sin embargo el sector de la hostelería
cuenta con más proporción de mujeres en
sus Consejos de Administración para los
segmentos de empresas de más de 250
empleados (20,36%), así como para las
empresas sujetas al artículo 75 (19,54%).
Al contrario, los sectores con menor
representación son: Energía para el total
de empresas, Construcción para las
empresas sujetas a un Plan de Igualdad e
Intermediación Financiera para las sujetas
al artículo 75 (9,01%).
EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40% DE MUJERES EN C.A. REPRESENTACIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD
Las empresas sujetas al Plan de Igualdad
y al artículo 75 presentan menos riesgo
que el resto: el 50,18% de las primeras y
el 56,34% de las segundas presentan un
riesgo bajo o medio bajo, mientras esta
proporción es de 35,06% para las demás
Empresas con mas 40% mujeres
40,88%42,09%
42,24% 42,01%
7,94% 7,14%
1,75% 1,90%
EMPRESAS ART. 75
ANEXO: CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
Diversidad de género: Lograr una
adecuada diversidad de género en los
Consejos de Administración no constituye
sólo un desafío en el plano de la ética,
de la política y de la “responsabilidad
social corporativa”; es también un
objetivo de eficiencia que las sociedades
cotizadas deben plantearse, al menos a
medio plazo. Desaprovechar el potencial
talento empresarial del 51% de la
población -las mujeres- no puede ser
económicamente racional en el conjunto
de las grandes empresas de nuestro país.
La experiencia de las últimas décadas, en
las que hemos asistido a una creciente
empresarial así lo acredita. Se trata ahora
de hacer un esfuerzo adicional para que
esa presencia llegue a la alta dirección
y a los Consejos de Administración de
las sociedades cotizadas. En atención a
esta circunstancia, el Código invita a las
sociedades con escasa presencia femenina
en sus Consejos a que hagan un esfuerzo
deliberado por buscar posibles candidatas
cada vez que deba cubrirse alguna vacante
en el Consejo, especialmente para puestos
15. Que cuando sea escaso o nulo el
número de consejeras, el Consejo explique
los motivos y las iniciativas adoptadas para
corregir tal situación; y que, en particular,
la Comisión de nombramientos vele para
que al proveerse nuevas vacantes:
a) Los procedimientos de selección no
adolezcan de sesgos implícitos que
obstaculicen la selección de consejeras.
reúnan el perfil profesional buscado.
TAMAÑO DE EMPRESA3
La proporción de mujeres en los Consejos
de Administración es más alto en las
empresas Micro y Pequeñas: casi el 39%
de las empresas Micro cuentan 40 % de
mujeres mientras esta cifra es de 11,39%
para las Grandes.
Pequeñas empresas existe
una mayor representación femenina
Aunque la mayoría de las empresas
obligadas a publicar cuentas normales
son Grandes, podemos ver también
que la tasa de mujeres en Consejos de
Administración sigue siendo baja, incluso
para las empresas de menor tamaño.
Sociedades con Admin. Único
Sociedades con mas de un admin.
Admin. Mujer
Mas de 40%
Menos 40%
Grande (Plan de igualdad)
3 La tipología de los consejos de administración puede estar compuesta por: Hombre, Mujer, Empresa o no identificado. Para ver el desglose completo
ver Anexo Tipo de órgano de Administración.
También hemos querido comprobar
si existía una correlación entre la
presencia de mujeres en los Consejos de
Administración y la tasa de empleadas en
Hemos analizado las empresas sobre
cuales tenemos el desglose de reparto de
su plantilla por género, cruzándolo con la
presencia de mujeres en su Consejo de
El número de mujeres en la plantilla no
influye realmente sobre la proporción de
mujeres en el Consejo de Administración:
hay más empresas con más de 40%
en su consejo de administración para
segmentos de 25 a 50% de empleadas
que cuando supera los 75%.
CA con menos de 40
CA con mas de 40 de
TIPOS DE ÓRGANOS DE
La tipología de los órganos de
administración en España se caracteriza
por la parte importante (73,29%) de
empresas con un administrador único. De
estas 789.983 empresas, el 73,12% están
dirigidas por un administrador único,
mientras un 22,80% por una mujer.
Cuando analizamos las empresas con más
de un administrador, vemos que 287.857
empresas están en esta situación, es decir
el 26,71% del total de sociedades.
100 % hombres
100 % empresas
Donde mujeres = 50
Donde mujeres > 50
Donde Mujeres < 50
Con Administrador Único
Con más de un Administrador
•Total consejos mono sexo
100% no identificado
Las mujeres ocupan el 29,52% de los
cargos en las empresas estatales, lo que
representa un claro retroceso respecto
al año pasado que era de 32,56%. Sin
embargo esta cifra indica un aumento de
2,39 puntos en comparación con 2008.
Las 15 empresas con participación
estatal cuentan todas con mujeres en sus
Consejos de Administración y en una de
ella el número de mujeres supera el de
Aunque la evolución es positiva desde
2005, las mujeres han pasado de
representar el 3,30% al 13,50%, estamos
lejos de la recomendación de la LOIMH.
Las empresas que componen el IBEX no
solo están sometidas a la LOIMH sino que
deben también suscribir al Código de
Buen Gobierno3.
EVOLUCIÓN DE LAS MUJERES CONSEJERAS
EN LAS EMPRESAS DEL IBEX
3 Conocido como Código Conthe, que hace referencia a la igualdad de género en su artículo 15. Ver Anexo.
MUJERES DIRECTIVAS4
PRESENCIA DE MUJERES EN CARGOS FUNCIONALES
Sin ninguna directiva
Para completar el estudio de presencia
de las mujeres en los Consejos de
Administración, nos parece interesante
analizar la proporción de las mujeres en
los puestos directivos, ya que se puede
considerar como una etapa natural a un
puesto en un Consejo.
Con una directiva
Con tres directivas
Con cuatro directivas
Con cinco directivas
Con seis directivas
Con siete directivas
La proporción de empresas que no cuenta
con ninguna directiva va reduciéndose,
pasando de 73 % en 2010 a 68,20% en
Con dos directivas
Con ocho directivas o más
PRESENCIA DE HOMBRES EN CARGOS FUNCIONALES
Sin ningun directivo
Con un directivo
Con tres directivos
Con cuatro directivos
Con cinco directivos
Con seis directivos
Con siete directivos
Para los hombres, la situación es
totalmente distinta ya que solo 8,45% de
las empresas no tienen ningún directivo
hombre, mientras el 27,33% cuenta con
Con dos directivos
Con ocho directivos o más
La situación en las empresas obligadas
a tener un plan de Igualdad así como
las empresas sometidas al artículo 75 es
bastante preocupante ya que la mayoría
no cuentas con ninguna mujer directiva.
PRESENCIA DE MUJERES DIRECTIVAS
PRESENCIA DE HOMBRES DIRECTIVOS
Con siete o más
6 Ver anexo “Metodología”
GÉNERO PRESIDENTE
70.570 de las Sociedades Mercantiles
Españolas tienen un Presidente, en el
84,32% de los casos, este cargo es
ocupado por un hombre.
Esta proporción es del 90,59% y del
90,39% % para las empresas sometidas al
artículo 75 y a las que tienen que elaborar
un Plan de Igualdad.
Sexo presidente
Este estudio contempla la presencia de
mujeres en los órganos de administración
de las Sociedades Anónimas y Sociedades
Los datos relativos a los administradores
proceden del tratamiento sistemático del
B.O.R.M.E (Boletín Oficial del Registro
Mercantil) donde aparecen todos los
cambios relativos a los órganos de
como administrador los cargos siguientes
Presidente, Vicepresidente, Consejero
Administrador, Consejero, Secretario.
Los administradores de las empresas
pueden ser un hombre, mujer u otra
empresa. En caso de que un administrador
tenga varios cargos, se considera el de
Las fuentes utilizadas para conocer los
cargos funcionales son: Prensa, Memorias,
Total Activo (€)
Importe neto de la cifra
de negocios (€)
Nº medio de trabajadores
Se han considerado como cargos
funcionales los puestos de: Director
General, Gerente, Director Financiero,
Producción, Director Comercial, Director
de Marketing, Director de Compras,
Director de Exportación, Director de
Importación, Director de Calidad, Director
de Tecnologías de la Información, Director
de Publicidad, Director de Operaciones,
Director de Proceso de datos, y Director
neto, Memoria
Balance, Estado cambios patrimonio
Durante dos ejercicios consecutivos, deben Durante dos ejercicios consecutivos, deben
reunir, a fecha de cierre de cada uno de
ellos al menos dos de las circunstancias
<2.850.000
<11.400.000
<5.700.000
<22.800.000
Estudio “Presencia de las mujeres en la empresa española