Source: https://legislacion.vlex.es/vid/previsto-trabajadores-minusvalidos-127818
Timestamp: 2019-10-22 01:16:48
Document Index: 71930451

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 34', 'artículo 7', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 14']

Real Decreto por el que en Cumplimiento de lo Previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el Empleo Selectivo y las Medidas de Fomento del Empleo de los Trabajadores Minusválidos (Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 127818
Publicado en: BOE Num. 133 (1983)
CAPÍTULO I. Empleo selectivo - arts. 1 a 6
CAPÍTULO II. Medidas de fomento del empleo - arts. 7 a 14
Norma citada en: 824 sentencias, 69 artículos doctrinales, 98 disposiciones normativas, un tema práctico, 12 resoluciones administrativas
Las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, por la contratación de trabajadores con discapacidad, o su incorporación como socios a cooperativas de trabajo asociado, quedan derogadas por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 30 de Diciembre de 2006.
Las referencias a las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, por la contratación de trabajadores con discapacidad, o su incorporación como socios a cooperativas de trabajo asociado, quedan derogadas por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 14 de Junio de 2006.
El Gobierno entiende que es preciso realizar un esfuerzo económico y de solidaridad social para hacer efectivo respecto de los minusválidos el derecho al trabajo que para todos los españoles, sin discriminación, reconoce y garantiza el artículo 35 de la constitución española. Por otra parte, el Gobierno en coherencia con el espíritu que inspira la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, considera que la integración laboral de éstos debe realizarse fundamentalmente a través del sistema ordinario de trabajo y anuncia que a tal fin ira encaminada la política de empleo que desarrollará en favor de los minusválidos.
CAPÍTULO I Empleo selectivo Artículos 1 a 6
Artículo citado en: 71 sentencias, 12 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas
Los trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional.
Los trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una invalidez permanente y después de haber recibido las prestaciones de recuperación profesional continuaran afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.
Las readmisiones que lleven a efecto las empresas, en los supuestos previstos en este artículo darán derecho a reduzciones del 50 por 100 de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante un período de dos años.
Artículo citado en: 50 sentencias, 8 artículos doctrinales
Los trabajadores que, con arreglo al artículo anterior tengan derecho a ser readmitidos, deberán comunicarlo a la empresa, y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente. La empresa deberá poner en conocimiento de los trabajadores que se encuentren en tal situación, las vacantes que existan de igual o inferior categoría, quedando liberada de su obligación desde el momento en que el trabajador rechace un puesto de trabajo de igual categoría a la que ostentaba en la empresa o de categoría inferior si no hubiese obtenido la plena recuperación para su profesión habitual, que no implique cambio de residencia.
Cuando la empresa tenga varios centros de trabajo y la vacante que exista implique cambio de residencia, el trabajador podra optar entre ocuparla o esperar a que exista plaza en el Centro de Trabajo donde tenga establecida su residencia. En el primer supuesto mantendrá su preferencia para ocupar la primera vacante de su categoría o grupo profesional que se produzca en el Centro de Trabajo originario.
Artículo 4, modificado por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 26 de Enero de 2000.
Artículo citado en: 16 sentencias, una disposición normativa, una resolución administrativa
Las oficiras de empleo darán traslado de estas relaciones a los equipos multiprofesionales.
En los Convenios Colectivos las partes podrán establecer los Puestos de Trabajo reservados a minusválidos.
Los modelos de la hoja estadística que figuran en los anexos del Real Decreto 3040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos quedan modificados en el sentido de incorporar los siguientes datos:
CAPÍTULO II Medidas de fomento del empleo Artículos 7 a 14
Capítulo II, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Capítulo II, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Capítulo II, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusválidos tendrán derecho a una subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado y, durante su vigencia, a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, en las siguientes cuantías:
70 por ciento por cada trabajador minusválido contratado menor de 45 años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 90 por ciento.
90 por ciento por cada trabajador minusválido contratado de 45 o más años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 100 por cien.
Las cooperativas de trabajo asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios, tendrán derecho a los beneficios establecidos en el número anterior.
Artículo 7, apartado 1, modificado por el Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el artículo 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 26 de Enero de 1999.
Artículo 7, apartado 3, modificado por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 26 de Enero de 2000.
Artículo 7, apartado 1, modificado por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 31 de Enero de 2004.
Artículo 7, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 7, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 7, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo citado en: 98 sentencias, 4 artículos doctrinales, 11 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas
Artículo 8, modificado por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 31 de Enero de 2004.
Artículo 8, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 8, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 8, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo citado en: 81 sentencias, una disposición normativa, una resolución administrativa
Artículo 9, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 9, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 9, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 10, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 10, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 10, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Las empresas podrán solicitar del Instituto Nacional de Empleo la formación o reconversión profesional de los trabaiadores de nuevo ingreso o readmitidos.
Artículo 11, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 11, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 11, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Las empresas que contraten trabajadores minusválidos mediante un contrato indefinido podrán solicitar subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal, que serán compatibles en su caso con los beneficios establecidos en los artículos anteriores, destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores minusválidos. Lanecesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal deberá contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 12, modificado por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 31 de Enero de 2004.
Artículo 12, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 12, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 12, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo citado en: 15 sentencias, 9 artículos doctrinales, 3 disposiciones normativas, una resolución administrativa
Las empresas podrán celebrar contratos de formación con minusválidos con objeto de lograr su mejor adaptación al puesto de trabajo o cuando así lo exijan las condiciones de éste. Estos contratos se regirán hasta tanto se desarrolle reglamentariamente el contrato especial de formación profesional previsto en el artículo 34, 2, de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, por las normas contenidas en la sección tercera del capitulo 11 del Real Decreto 1454/1982, de 25 de junio, excepto en lo relativo al límite máximo de edad para concertar el contrato que no existirá en este caso.
No se aplicarán a estos contratos la subvención o bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social previstas en el artículo 7 del presente Real Decreto, sino a partir del momento en que el trabajador minusválido se incorpore a la empresa con carácter indefinido y en jornada completa.
Artículo 13, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 13, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 13, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Artículo 14, derogado, manteniendo su vigencia hasta que se aprueben la Estrategía Española de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2012, por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 19 de Febrero de 2011.
Artículo 14, derogación dejada sin efecto, por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Artículo 14, derogación dejada sin efecto, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
Disposición adicional segunda, añadida, pasando la anterior Disposición Adicional a ser Disposición Adicional Primera, por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 31 de Enero de 2004.
No obstante la derogación expresa del número anterior las normas a las que sustituye el presente Real Decreto seguirán siendo de aplicación a los contratos que se hubiesen celebrado al amparo de las mismas.
Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar cuantas normas sean necesarias para el desarrollo y apllcación del presente Real decrcto, que entrará en vigor el dia siguiente a su publicación en el .
Dado en Madrid a 11 de mayo de 1983.-
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, joaquín Almunia amann.
ORDEN de 12 de julio de 1998, del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente, por la que se dispone la publicación del Convenio suscrito entre la Diputación General de Aragón y la Cooperativa Comarcal Somontano de Sobrarbe con fecha 25 de junio de 1998, para el acondicionamiento y uso de la bodega piloto de la ...
ORDEN HAP/233/2018, de 24 de enero, por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto vacante en el Departamento de Sanidad.
ORDEN HAC/1735/2005, de 22 de diciembre, por la que se aprueban los modelos 600, 610, 620 y 630 de declaración-liquidación del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados, los modelos 660 y 661 de declaración y 650, 651 y 655 de declaración-liquidación del impuesto sobre sucesiones y donaciones y los modelos 043, 0...
Notificación de subasta de bienes inmuebles propiedad de Zabalua Otegui, Jesus María
DECRETO 25/1984, de 5 de abril, de la Diputación General de Aragón, sobre computabilidad de préstamos en el coeficiente de préstamos de regulación especial de las Cajas de Ahorro con sede social en Aragón.