Source: http://delfy.cz/ucetni-podpora/mzdy/mzda/priplatky-za-praci/prescas/
Timestamp: 2019-06-20 00:59:02+00:00
Document Index: 28959451

Matched Legal Cases: ['§ 98', '§ 93', '§ 114', '§ 113', '§ 11', '§ 93', '§ 91']

Přesčas - Delfy
Prací přesčas se podle zákoníku práce rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu nebo mimo rámec rozvrhu pracovních směn (viz zákoník práce, § 98 a § 93).
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (zákoník práce, § 114)
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto.
Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
Neplacená práce přesčas
Neplacenou práci přesčas do stanoveného limitu 150 hodin je možné sjednat pouze na základě smlouvy.
Může se jednat o pracovní či jinou smlouvu, dohodu mezi zaměstnavatelem a odbory (kolektivní smlouva).
Neplacenou přesčasovou práci nelze nařídit pouhým mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem.
Maximální doba přesčasů
Zaměstnavatel práci přesčas může nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 zákoníku práce i na dny pracovního klidu.
Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně, a to:
do 8 hodin v jednotlivých týdnech
maximálně 150 hodin v roce.
Do ročního limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno
Se souhlasem zaměstnance lze vykonávat práci přesčas nad uvedený limit, maximálně za rok 416 hodin (t.j. průměrně 8 hodin týdně).
Průměr je počítán i na týdny, kdy je zaměstnanec nepřítomen v práci (dovolená, nemoc).
Fond měsíční doby je 180 hodin.
Zaměstnanec má pevnou měsíční mzdu 20 000 Kč
Průměrný hodinový výdělek (PV) je 50 Kč.
Zaměstnanec odpracoval v daném měsíci 188 hodin (8 hodin přesčasů)
1. Základní mzda (20.00 Kč : 180 hod.fond) * 188 hodin = 20.889,-
2. Příplatek za přesčas 0,25 * (8 hod * 50 Kč (PV)) = 100,-