Source: http://www.aperio.cz/poradna/38907
Timestamp: 2017-03-28 23:33:40+00:00
Document Index: 8491423

Matched Legal Cases: ['§ 217', '§ 223', 'zákona č. 262', '§ 212', '§ 217', '§ 217']

www.aperio.czPodpořte násCZ | ENToggle navigationRady a informacePORADNAKurzyRODINNÝ BĚH! 2017ProjektyPro firmyO násHlavní stranaPoradnaPrávní poradnaOnline poradna pro rodiče, odpověďTéma: Dovolená22.08.2016 Dobrý den, roce 2012 v únoru jsem otěhotněla se synem, záhy jsem šla na nemocenskou na konci března myslím. Syn se narodil 26.11.2012. Šla jsem na MD a byla na ní i v roce 2013. K jejímu konci jsem šla žádat zaměstnavatelku o čerpání dovolené řekla mi tehdy, že mám jen 14 dní a já tedy že jo, nedošlo mi že to není pravda. Ale došlo mi to později a to už jsem byla na RD. Pak jsem chtěla vědět kolik té dovolené teda mám a oni že se mi to krátí atd. a že jsi ji můžu vyčerpat až skončím RD. RD skončila a já šla na nemocenskou už těhotná s dcerkou. Nyní jsem na MD s dcerkou, Karolka má 4 měsíce a já to tam zovu musím jít řešit. Nejradši bych jim jen napsala dopis , ale oni jen čekají kde udělám chybu aby toho mohli využít, učetní má nakázané nepodávat mi žádné informace! Takže nevím kolik té dovolené vlastně mám, teď za Karolku bych měla mít teda celou 5 týdnů, a co tu za syna? Děkuji moc za radu. Dobrý den,
Bohužel neuvádíte přesná data, abych mohla dovolenou spočítat, proto uvedu obecně:
•	Čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce;
•	Požádá-li zaměstnaně ke konci MD o čerpání dovolené dle § 217 odst. 5 ZP, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět; jedná se o jediný případ, kdy se dovolená nekrátí;
•	Ovšem pozor dovolenou je vždy nutné posuzovat v tom daném kalendářním roce;
•	Krácení dovolené dle § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů:
„(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
(4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován. (5) Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
•	Dále v každém kalendářním roce musíte splnit základní podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok, tj. odpracovat 60 dnů (můžete splnit MD) nebo když nesplníte odpracování 60 dnů, je možné čerpat dovolenou za každých 21 odpracovaných směn (dní) a to v rozsahu 1/12 z celkového nároku.
Uvádíte, že jste nyní na MD s dcerou, tak zaměstnavateli napište, že žádáte o dovolenou v souladu s § 217 odst. 5 ZP tak, aby bezprostředně navazovala na konec MD a teprve po vyčerpání dovolené žádáte o čerpání rodičovské dovolené, a to do ….(nejdéle do 3 let věku dítěte). Pokud jste v roce 2016 byla práce neschopná, pak je možné, že za dobu nemoci dojde ke krácení dovolené – viz vysvětlení shora.
Co se týká možné zbývající části dovolené před nástupem na MD se synem, vyčerpáte ji, až se vrátíte zpět do práce.
Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zdeRychlé odkazy Webová poradna Telefonická poradna Osobní poradenství Kategorie dotazů poradnyMateřská a rodičovská dovolenáPeněžitá pomoc v mateřstvíRodičovský příspěvekVýdělečná činnost na MD a RDZaměstnání a podnikání rodičůZpět do práce - personální poradnaSlaďování zaměstnání a rodinného životaRodinné právoZdravotní péče v těhotenství a mateřstvíVztahy, výchova – psychologická poradnaNezaměstnanostOstatní dávkyOstatní NOVÉ ŠANCE Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.