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Timestamp: 2016-10-24 05:46:00
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 89', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 35', 'artículo 68']

RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Alcatel Servicios, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO SECCIÓN 1.ª ÁMBITO DEAPLICACIONYVIGENCIASECCIÓN 2.ª COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNSECCIÓN 3.ª SISTEMA DE TRABAJO POR OBJETIVOSSECCIÓN 4.ª VINCULACIÓN A LO PACTADO Y A LA TOTALIDADCAPÍTULO SEGUNDO SECCIÓN 1.ª JORNADA DE TRABAJOSECCION 2ª VACACIONES Y CALENDARIO LABORALCAPÍTULO TERCERO SECCION 1.ª INICIO DE LA RELACIÓN LABORALSECCIÓN 2 ª CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADACAPÍTULO CUARTO Condiciones económicasSECCIÓN 1.ª CATEGORÍASPROFESIONALESSECCIÓN 2.ª CONCEPTOS REMUNERATIVOS O COMPENSATORIOSSECCION 3.ª TABLAS SALARIALESSECCIÓN 4.ª COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDADSECCION 5.ª COMPLEMENTO PERSONAL DE TIPO "C"SECCION 6.ª COMPLEMENTO PERSONAL DE TIPO ""E"SECCION 7.ª GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIASSECCIÓN 8. PLUSESSECCION 9.ª HORAS EXTRORDINARIASSECCION 10.ª GASTOS DE VIAJE, MANUTENCIÓN Y HOSPEDAJESECCION 11.ª JUSTIFICANTES DE PAGOCAPÍTULO V SECCION ÚNICA. AYUDA A DISMINUIDOS PSÍQUICOSCAPÍTULO VI SECCION ÚNICA. COMISIÓN PARITARIACAPÍTULO VII SECCION ÚNICA. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESANEXO I DEL I CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE "ALCATEL SERVICIOS, S.A."
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Alcatel Servicios, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013512), que fue suscrito con fecha 6 de abril de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 29 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
I CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE "ALCATEL SERVICIOS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
CAPÍTULO PRIMERO SECCIÓN 1.ª ÁMBITO DEAPLICACIONYVIGENCIA
El presente Convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de ""Alcatel Servicios, Sociedad Anónima", cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no serán de aplicación al personal perteneciente al anexo I las cláusulas 5, 6, 8, 9, 10, 11 y 15 a 28, ambas inclusive, del presente Convenio Colectivo. En dicho anexo I se determinan las condiciones aplicables ""ad personam" a los integrantes de este colectivo.
Asimismo, no serán de aplicación a los empleados sujetos al sistema de trabajo por objetivos no pertenecientes al anexo I las cláusulas 17 (salvo la base de cálculo de pluses), 19 y 22 a 27, ambas inclusive del presente Convenio Colectivo.
Sus incrementos salariales se ajustarán a lo que disponga al efecto el Convenio Colectivo vigente en cada momento. No obstante, la Compañía, fuera del ámbito de aplicación del Convenio, podrá aplicar a los integrantes de este grupo, individualmente considerados, políticas salariales complementarias a la establecida en el Convenio Colectivo, en función de su pertenencia al sistema de trabajo por objetivos.
Le serán de aplicación los pluses fijados en las cláusulas 22 a 26, ambas inclusive, del Convenio Colectivo.
E1 presente Convenio Colectivo estará vigente durante los años 2001, 2002 y 2003.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio, con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia, de acuerdo con el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio compensan las que venían rigiendo anteriormente y, a su vez, serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas que vengan determinadas por la empresa, por disposiciones legales, convencionales, administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que las contenidas en el presente Convenio.
SECCIÓN 3.ª SISTEMA DE TRABAJO POR OBJETIVOS
Se respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este Convenio Colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre la empresa y cualquiera de sus trabajadores, siempre que las condiciones laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las contenidas con carácter general en el presente Convenio para la categoría profesional/grupo salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente ""ad personara,
1. La inclusión en el sistema de trabajo por objetivos será ofrecida por la compañía y será de aceptación voluntaria por parte del trabajador. No obstante, en virtud de las características del puesto de trabajo, todos los puestos de trabajo considerados de clase salarial 52 o superior y los de Titulados, Mandos y Secretarias, quedarán incluidos en el sistema de trabajo por objetivos.
B) Complemento personal "E".-Será la diferencia resultante de restar a su salario total la suma de los conceptos determinados en el apartado anterior.
A) Tabla salarial de la cláusula 17 y complemento personal de antigüedad, los correspondientes a la categoría profesional y puesto de trabajo desempeñado.
B) Complemento personal de tipo ""C"".-El que tuviese antes de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de dicha incorporación.
SECCIÓN 4.ª VINCULACIÓN A LO PACTADO Y A LA TOTALIDAD
Las condiciones pactadas en las cláusulas y anexos del presente convenio colectivo forman una unidad indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
CAPÍTULO SEGUNDO SECCIÓN 1.ª JORNADA DE TRABAJO
Cláusula 8. Jornada anual.
La jornada de trabajo será de 1.770 horas anuales de trabajo efectivo en el año 2001, 1.762 horas anuales de trabajo efectivo en el año 2002 y 1.754 horas anuales de trabajo efectivo en el año 2003, consideradas globalmente en cómputo anual.
Cláusula 9. Distribución de la jornada.
1. La jornada normal de trabajo es de ocho horas continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se disfrutará al final de la jornada.
3.1 Trabajo a dos turnos. Tanto en el turno de mañana como en el de tarde, la jornada será de ocho horas continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se disfrutará al final de la jornada.
3.2 Trabajo a tres turnos. Los turnos de mañana, tarde y noche serán de ocho horas continuadas de trabajo efectivo, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se disfrutará al final de la jornada.
3.3 Necesidad de trabajo a turnos. El personal de las áreas de Printing Factory, Service Factory, Operaciones y Mantenimiento, incluidos los que puedan contratarse con posterioridad a la firma de este Convenio y, por razón de la actividad, se encuentra sometido atener que realizar su trabajo en régimen de turnos de mañana, tarde o noche, si las necesidades del trabajo así lo requieren.
4. El personal que sea transferido a vaya trasladado a un centro o área de trabajo tendrá la jornada y horario de dicho centro o área.
Cláusula 10. Flexibilidad ole La jornada diaria.
Dadas las especiales características de la actividad a desarrollar en la empresa, dependiente en todo momento de los servicios encargados por los clientes, el personal de las áreas de Printing Factory, Service Factory y Mantenimiento, realizará su trabajo en un horario diario flexible e irregular.
SECCION 2ª VACACIONES Y CALENDARIO LABORAL
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
Se intentará fijar el periodo o periodos de disfrute de común acuerdo con el trabajador, atendiendo a razones de organización del trabajo o peticiones de los clientes. De no ser posible llegar a un acuerdo, las determinará la empresa.
Se abonarán por la retribución Convenio, más complemento de antigüedad, más complemento personal de tipo ""C"".
Régimen especial: Las vacaciones del personal de las áreas de Printing Factory, Service Factory, Operaciones y Mantenimiento, se equipararán según corresponda, a las anteriormente indicadas, en cómputo anual, acomodándose, en todo caso, a las necesidades de tales servicios, en la forma que disponga la Dirección de la Compañía, para su prestación efectiva con carácter de continuidad y permanencia que los mismos requieran.
La fijación de los horarios de trabajo y los calendarios laborales, será facultad de la Dirección de la empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada año, establecerá, a ser posible de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores, el calendario laboral para todo el año.
Régimen especial: Las festividades del personal de las áreas de Printing Factory, Service Factory, Operaciones y Mantenimiento, se equipararán según corresponda, a las anteriormente indicadas, en cómputo anual, acomodándose, en todo caso, a las necesidades de tales servicios, en la forma que disponga la Dirección de la compañía, para su prestación efectiva con carácter de continuidad y permanencia que los mismos requieran.
CAPÍTULO TERCERO SECCION 1.ª INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
2. Las incorporaciones del personal se considerarán realizadas a título de prueba, estableciéndose al efecto unos períodos de prueba variables,
de acuerdo con la índole del puesto a cubrir y el período de formación adicional necesario para el correcto desempeño de las funciones asignadas, conforme a la siguiente escala:
SECCIÓN 2 ª CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Se podrán formalizar contratos de duración determinada de acuerdo con lo determinado en la legislación vigente, con las siguientes consideraciones:
1. Contrato en prácticas. -A tenor de lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad será, al menos, la siguiente:
2. Contrato para la formación. En virtud de lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los trabajadores cuya contratación sea de esta naturaleza será la reflejada en las tablas salariales específicas para este Colectivo.
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción.-Según lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
SECCIÓN 1.ª CATEGORÍASPROFESIONALES
A efectos salariales, las categorías profesionales y puestos de trabajo que a continuación se indican, se agrupan de acuerdo con el nivel de salario asignado de la siguiente forma:Ver TABLA 1
SECCIÓN 2.ª CONCEPTOS REMUNERATIVOS O COMPENSATORIOS
Dejando a salvo lo dispuesto en las cláusulas 3 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epígrafes siguientes: 1. Conceptos remunerativos:
Retribución de Convenio (Salario Base y Plus de Convenio).
Complemento personal de tipo ""C.
Complemento personal de tipo ""E".
Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre.
Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
a) Gastos de viaje, manutención y hospedaje.
SECCION 3.ª TABLAS SALARIALES
Las remuneraciones consideradas como retribución de Convenio, al nivel esperado de cantidad y calidad de trabajo, con efectos de 1 de enero de 2001, están constituidas por el Salario Base y el Plus Convenio para cada Grupo Salarial, y son las que se indican a continuación:Ver TABLA 2
E1 plus convenio constituye, por su carácter y naturaleza, un complemento por calidad y cantidad de trabajo, aunque no vaya unido a un sistema de retribución por rendimiento.
El importe del Complemento Personal de Antigüedad se calculará tomando como base, para cada Grupo o Clase Salarial, el valor que figura en la columna "Salario Base" en la Tabla Salarial de la cláusula 17.
El importe de cada quinquenio será del 3,5 por ciento del "Salario Base".
A partir del 1 de julio de 2001, los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio.
SECCION 5.ª COMPLEMENTO PERSONAL DE TIPO "C"
Es la parte de la retribución individual que, en determinados casos, la empresa añade al total de la Tabla salarial del trabajador, en función de sus condiciones particulares.
SECCION 6.ª COMPLEMENTO PERSONAL DE TIPO ""E"
Es el característico del personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos y tiene su origen en la asignación por parte de la Compañía de percepciones económicas adicionales, en función de la aplicación de conocimientos especiales, por realizar su trabajo por objetivos o por participar en programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de la Compañía, merezcan tal asignación.
SECCION 7.ª GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
La empresa abonará en los meses de julio y diciembre una gratificación, consistente en un mes de retribución Convenio, más Complemento Personal de Antigüedad, más Complemento Personal de tipo ""C".
En el caso del personal incluido en el Sistema de Trabajo por Objetivos, la gratificación estará compuesta por Salario base, Complemento Personal de Antigüedad y Complemento Personal de tipo ""E".
SECCIÓN 8. PLUSES
Cláusula 22. Base de cálculo de pluses.
La base económica para calcular los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad, nocturnidad, turnicidad y Jefe de Equipo, será la establecida para cada grupo salarial en las tablas salariales de la cláusula 17. Esta base está fijada en valor/mes, por lo que deberá prorratearse en los Pluses en los que se establezcan periodos de devengo inferiores a un mes.
Cláusula 23. Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
La cuantía de estos pluses será del veinte por ciento del importe de la Base de Cálculo de Pluses correspondiente a su Grupo salarial mencionada en la cláusula 17, salvo que la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos haya quedado comprendida en la valoración del puesto de trabajo.
Cláusula 24. Plus de nocturnidad.
Los trabajadores que realicen su trabajo en dicho período percibirán un plus de nocturnidad equivalente al veinticinco por ciento del importe de la base de cálculo de pluses correspondiente a su Grupo salarial mencionada en la cláusula 17, salvo que hayan sido contratados expresamente para realizar su función durante el período nocturno.
Cláusula 25. Plus de turnicidad.
El personal que trabaje en régimen de rotación de turnos (mañana/tarde, mañana/noche, tarde/noche o mañana/tarde/noche), percibirá un plus por día trabajado bajo este régimen del diez por ciento de la Base de Cálculo de Pluses correspondiente a su grupo salarial mencionada en la cláusula 17.
Cláusula 26. Plus de Jefe de Equipo.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un veinte por ciento del importe de la Base de Cálculo de Pluses correspondiente a su grupo salarial mencionada en la cláusula 17, salvo que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.
SECCION 9.ª HORAS EXTRORDINARIAS
Las partes firmantes del presente Convenio asumen expresamente el criterio de reducción de las horas extraordinarias al nivel más bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos de la empresa.
A criterio de la Dirección de la Compañía, las horas extraordinarias podrán disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse. No obstante, para respetar lo establecido en el párrafo primero de esta cláusula, el abono de las horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos excepcionales.
A los solos efectos del cálculo de la base para las horas extraordinarias, se estará al cociente que resulte de dividir la retribución total anual del Convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puesto de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cómputo anual, pactadas, y que se recogen en la cláusula S.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delegados de Personal ala Autoridad Laboral.
La realización de horas extraordinarias será obligatoria por parte del trabajador dentro de los límites establecidos en el artículo 35, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores.
SECCION 10.ª GASTOS DE VIAJE, MANUTENCIÓN Y HOSPEDAJE
Todos los trabajadores que, por necesidad u orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquélla en que radique el centro de trabajo en que esté destinado, percibirán alguna de las siguientes compensaciones por gastos de viaje:Ver TABLA 4
Este régimen de compensación diaria por gastos de viaje no será aplicable con carácter general en Ceuta, Melilla, Islas Baleares, Islas Canarias y Principado de Andorra. En su lugar, los trabajadores desplazados a estos territorios percibirán el importe de los gastos de Hotel, previa autorización, más una dieta alimentaria de 3.376 pesetas/día.
Los gastos de transporte serán por cuenta de la Compañía. El medio de transporte será el que la Compañía determine en cada caso, preferentemente en primera clase para ferrocarril (trenes normales) o clase turista en los casos de trenes especiales, barco o avión.
Los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquéllos casos en que se autorice por la Compañía, serán compensados con 34 pesetas por kilómetro de distancia entre centros de origen y de destino.
Dicha compensación será incompatible con la percepción de los gastos de transporte establecidos en la cláusula 28.
SECCION 11.ª JUSTIFICANTES DE PAGO
La empresa facilitará a cada trabajador justificante que acredite con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de ellas.
CAPÍTULO V SECCION ÚNICA. AYUDA A DISMINUIDOS PSÍQUICOS
Los trabajadores que acrediten pertenecer como mutualistas de número a la Mutualidad de Previsión Social para Ayuda a Subnormales, percibirán una ayuda de 40.000 pesetas cada uno de los años de vigencia del Convenio, por cada hijo inscrito en la mencionada Mutualidad.
CAPÍTULO VI SECCION ÚNICA. COMISIÓN PARITARIA
En el plazo de un mes, a contar desde la fecha de la firma de este Convenio, se constituirá la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio, de carácter consultivo, que conocerá preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del mismo y, específicamente, de la interpretación del texto del Convenio, de cuestiones o problemas sometidos por las partes a su consideración, de la vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Ambas partes acuerdan someter a la Comisión Paritaria de Seguimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio, con carácter previo a cualquier reclamación en vía administrativa o jurisdiccional.
Esta Comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que corres pondan ala jurisdicción competente.
CAPÍTULO VII SECCION ÚNICA. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Cláusula 35.
Los órganos de representación de los trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, en su caso, dispondrán, con carácter general, del crédito de horas mensuales para las actividades de la representación que ostentan, previsto en el artículo 68.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo es aplicable a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima",
el día 6 de abril de 2001 y, los pactos contenidos en el mismo, salvo aquellos que contengan indicación expresa el respecto, serán efectivos a partir del 1 de enero de 2001.
ANEXO I DEL I CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE "ALCATEL SERVICIOS, S.A."
Condiciones "ad personaron que regirán para el personal activo perteneciente a la plantilla de "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima" al día de entrada en vigor del I Convenio Colectivo Interprovincial de dicha empresa y para el personal que se incorpore posteriormente a la misma procedente de la plantilla activa de alguna de las empresas de Alcatel que se determinan en el ámbito de aplicación de este anexo Apartado 1.° Ámbito de aplicación
Las condiciones de este anexo son de aplicación a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima"" el día 6 de abril de 2001, fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, según se establece en la cláusula 1.a Asimismo, será de aplicación al personal que pase a formar parte de "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima", procedente de la plantilla activa de alguna de las siguientes empresas de Alcatel: "Alcatel España, Sociedad Anónima", ""Alcatel Espacio, Sociedad Anónima", ""Alcanet Internacional, Sociedad Anónima", "Alcatel Integración de Redes, Sociedad Anónima" (en este caso, sólo el personal de esta empresa que se hubiera incorporado a la misma procedente de otra empresa de Alcatel, a quienes sea de aplicación el anexo I de su Convenio Colectivo) y "Alcatel E-Business Distribution, Sociedad Anónima".
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente anexo I, a efectos del tratamiento salarial, del establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoción y de todos los aspectos contenidos en los apartados que así lo especifiquen, todos los empleados incluidos en el sistema de trabajo por objetivos a quienes les sea de aplicación el anexo I.
Le serán de aplicación los pluses fijados en el apartado 10.° de este anexo.
1. Jornada anual.-Como consecuencia de la necesidad de alcanzar un mayor grado de competitividad, atención y servicio al cliente, el personal de las Arcas de Printing Factory, Operaciones y Mantenimiento, está sujeto, de acuerdo con las necesidades de trabajo que en cada momento se produzcan, a desarrollar su actividad indistintamente en jornada continuada, especial, o bajo el sistema de turnos en cualquiera de sus modalidades, en los términos y condiciones establecidos tanto en este apartado como en el siguiente.
El personal adscrito a la Service Factory quedará sujeto en cuanto a la realización de la jornada diaria a las condiciones inherentes al desarrollo de su trabajo (ventanas de mantenimiento, instalación de equipos, mantenimientos extraordinarios y averías en nodos servidores) que se deriven de los contratos de prestación de servicios que tenga firmados "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima" para esta línea de actividad.
2. Distribución de la jornada:
4. Necesidad de trabajo a turnos.-Cuando por razones técnicas, organizativas o de producción, fuera necesario realizar en las Áreas de Printing Factory, Operaciones y Mantenimiento trabajo a turnos, en sábados, domingos y festivos, la Dirección, previa información escrita, justificativa y razonada, a la representación de los trabajadores, lo comunicará a los empleados afectados con la antelación mínima a su fecha de comienzo más abajo citada:Ver TABLA 5
Los períodos de preaviso antes citados sólo podrán ser reducidos, previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
Régimen especial: las vacaciones y festividades del personal de Printing Factory, Service Factory, Operaciones y Mantenimiento que, por razones de servicio, deba trabajar durante el periodo oficial de vacaciones y/o en jornadas festivas, se equipararán, según corresponda, a las anteriormente indicadas, en cómputo anual, acomodándose, en todo caso, a las necesidades de tales servicios, en la forma que disponga la Dirección de la compañía, para su prestación efectiva con el carácter de continuidad y permanencia que los mismos requieran.
Apartado4.° Categoríasprofesionales.
A efectos salariales, las categorías profesionales que a continuación se indican, se agrupan de acuerdo con el nivel del salario asignado, de la siguiente forma:Ver TABLA 6
El personal afectado por estas condiciones particulares queda adscrito al grupo salarial que le corresponda según la tabla precedente, de acuerdo con su categoría profesional.
La retribución personal del colectivo no perteneciente al sistema de trabajo por objetivos estará constituida por la retribución garantizada que corresponda de acuerdo con la tabla salarial incluida en este apartado, más los complementos personales de antigüedad y de tipo ""As y ""HL que, eventualmente pudieran ser de aplicación a título individual.Ver TABLA 7
Apartado 6.° Complemento personal de antigüedad
A partir del 1 de julio de 2001, el devengo y abono de quinquenios se producirá en el mes siguiente a su cumplimiento.
La retribución personal está constituida por la retribución garantizada que corresponda según la tabla anterior, más los quinquenios, más los complementos personales que eventualmente pudieran ser de aplicación a título individual.
Los complementos personales son percepciones salariales adicionales que se derivan de condiciones personales del trabajador y le son reconocidas por la empresa a título individual, con la naturaleza y carácter rísticas que seguidamente se indican:
Complemento personal ""A"": Tiene su origen en la absorción de pluses fijos o salario base, y se actualiza con los mismos incrementos que expe rimente el salario base. Tiene el carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
Complemento personal ""H"": Es aquel de origen histórico que no tenga la consideración de complementos tipo ""As o tipo ""EL, y los de aquellos empleados pertenecientes a colectivos especiales, con tratamiento salarial diferenciado, que no pasaron a integrarse en un sistema de trabajo por objetivos individuales. Su cuantía es fija e inalterable, salvo su carácter de absorbible en caso de promoción por cambio de grupo salarial o cambio de clasificación no natural.
Complemento personal ""E"": Es el característico del personal pertene ciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, y tiene su origen en la asignación por parte de la compañía de percepciones económicas adicionales, en función de la aplicación de conocimientos espe ciales, por realizar su trabajo con objetivos individuales, o por participar en programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de la compañía merezcan, tal asignación. Su cuantía es revisable por iniciativa de la compañía y tiene el carácter de absorbible en relación con los incrementos que pueda experimentar la tabla salarial y demás conceptos contenidos en el Convenio, así como con respecto a la aplicación de sus conceptos variables, de puesto de trabajo o por calidad o cantidad que sean complementarios o adicionales a las tablas salariales.
Se entiende por cambio de clasificación no natural el cambio de categoría profesional o de puesto de trabajo no derivado de concurso-oposición y, en todos los casos, las promociones por cambio de grupo salarial.
Apartado S.° Inclusión en, el sistema de trabajo por objetivos
1. La inclusión en el sistema de trabajo por objetivos será ofrecida por la compañía y será de aceptación voluntaria por parte del trabajador. No obstante, en virtud de las características del puesto de trabajo, todos los considerados como de clase salarial 52 o superior y los de Titulados, Mandos y Secretarias, quedarán incluidos en el sistema de trabajo por objetivos.
2. A1 personal incluido en el sistema de trabajo por objetivos no le será de aplicación las tablas salariales, los sistemas de incrementos salariales establecidos en el presente Convenio Colectivo, ni aquellas otras cláusulas del mismo en las que expresamente así se determine, salvo lo especialmente establecido para el personal de este colectivo con clase salarial 51 o inferior.
3.2 Complemento personal ""E"".-Comprende la suma de las cuantías correspondientes a los conceptos salariales establecidos en la tabla salarial del apartado 5.°, excepto el salario base, y de los complementos personales "A" o ""HL que viniese percibiendo.
A. Tabla salarial del apartado 5.° y complemento personal de antigüedad.-Los correspondientes a la categoría profesional y puesto de trabajo desempeñado.
B. Complemento personal de tipo ""A"".-El que tuviese antes de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de dicha incorporación.
C. Complemento personal de tipo ""H"".-Será el que corresponda como diferencia positiva resultante de la siguiente operación: "Restar del salario total que venía percibiendo dentro del sistema de trabajo por objetivos, en el momento inmediatamente anterior a su paso a personal sujeto a las condiciones generales del Convenio Colectivo, tras su renuncia a petición propia, las cantidades definidas en los apartados A y B anteriores,
En todo caso, si tiene la misma clase salarial que la asignada en el momento de su incorporación al sistema de trabajo por objetivos, el que tuviese antes de dicha incorporación; en caso de ser superior la clase salarial, el resultante de la operación indicada en el apartado B.
Apartado 10.° Pluses
Estos pluses serán de aplicación al personal no S.T.O. y al personal S.T.O. con clase salarial 51 o inferior.
A estos efectos se establece como período de trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas.
Si se trabaja un tiempo comprendido entre más de una hora y menos de tres horas de la jornada, se abona sólo por el tiempo realmente trabajado.
2. El personal que trabaje en régimen de turnos (mañana/tarde; mañana/noche; tarde/noche; o mañana/tarde/noche) percibirá un plus por día trabajado de acuerdo con la escala que se indica a continuación:
Rotación mañana/tarde; mañana/noche; tarde/noche: 12 por 100 salario base.
Para percibir el plus de turnicidad en la modalidad de rotación mañana/tarde o mañana/noche, se deberán realizar, al menos, dos semanas de tarde o noche dentro del periodo de liquidación de la nómina, y no ser todas las semanas comprendidas en dicho periodo del mismo tipo de turno, es decir, de tarde o de noche.
3. E1 desplazamiento de vacaciones en los términos previstos en el apartado 3.°, párrafo segundo, de este anexo I, se compensará con un plus del 10 por 100 del salario base por cada día desplazado fuera del periodo general establecido en el párrafo primero del mismo apartado.
Apartado 11.º Gratzficaciones extraordinarias.
Apartado 12.° Horas extraordinarias.
1. Las partes firmantes del presente Convenio asumen expresamente el criterio de reducción de las horas extraordinarias al nivel más bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos de la empresa.
A estos efectos, únicamente se considerarán los complementos personales de antigüedad y de tipo "A" y ""HL.
Las bases así obtenidas se incrementarán en los porcentajes que establece el Estatuto de los Trabajadores.
3. A criterio de la Dirección de la compañía, las horas extraordinarias podrán disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse, conforme a las normas establecidas en el apartado anterior. No obstante, para respetar lo establecido en el apartado 1 de este apartado, el abono de las horas extraordinarias sólo podrá realizarse por motivos excepcionales y previo acuerdo con la representación central de los trabajadores.
Apartado 13.º Traslados y desplazamientos.
Corresponde ala compensación por locomoción, desplazamiento, manutención, estancia y demás que se originen como consecuencia de la realización de viajes de trabajo al servicio de la compañía, y tiene el carácter de suplidos por cuenta de ésta.
La estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje serán las siguientes:
1. Desplazamientos urbanos.-Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su centro de trabajo pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que el trabajador, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
2. Desplazamientos interurbanos en el día.-Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su centro de trabajo y en un radio de hasta 75 kilómetros de la misma. Este apartado sólo será de aplicación al personal de los Departamentos de Operaciones y Mantenimiento.
En el supuesto de que dichos desplazamientos supongan saltos en los tramos indicados en este apartado, se aplicará la dieta que corresponda al punto de trabajo más distante. En este caso, adicionalmente a la dieta, sólo se abonará el kilometraje correspondiente a la diferencia entre el efectivamente realizado entre los distintos puntos intermedios recorridos y el más alto del tramo por el que se aplique la dieta.
En aquellos casos en que el trabajador no pueda desplazarse en medios propios, podrá sustituirlos, a su cargo, y previa concertación con la Jefatura de Personal, por medios de transporte público o concertar con ésta otro tipo de solución viable.
3. Viajes interurbanos.-Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a distancias superiores a 75 kilómetros de la localidad en que radica el centro de trabajo o localidad de contrato que, como norma general, exigen pernoctar fuera del domicilio del trabajador.
En este caso si se retorna a la localidad de contrato después de las veinte horas, se abonará dieta de 6.255 pesetas.
Con alojamiento y dos comidas: Dieta alimentaria de 5.223 pesetas más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la compañía.
Los trabajadores desplazados en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, por un período ininterrumpido superiora nueve semanas, tendrán derecho a cuatro días de estancia en su domicilio/localidad de contrato, siendo los costes del viaje a cargo de la empresa.
Apartado 14.º Beneficios sociales.
Este beneficio se devengará por años naturales. Los empleados de ""Alcatel Servicios, Sociedad Anónima", que estuvieran en alta dentro del la plantilla activa de la compañía el día 1 de agosto de 2001 y hayan ingresado en la misma antes del día 1 de enero del mismo año, percibirán en la nómina del mes de agosto la cantidad de 74.454 pesetas.
En caso de causar baja en la compañía sin haber percibido este bene ficio, se percibirá en la liquidación una doceava parte de la cantidad total por cada mes comprendido entre el 1 de enero y la fecha de baja, ambas inclusive (casos mencionados en los párrafos segundo y tercero), o entre la fecha de ingreso y la de baja, ambas inclusive (caso mencionado en el párrafo cuarto).
Dada la naturaleza de los distintos conceptos que han pasado a inte grarse en este abono, en ningún caso tiene el carácter de paga extraordinaria, ni retribuye la prestación de trabajo, por lo que no tiene carácter salarial.
Apartado 15.º Créditos para vivienda.
Durante el periodo de vigencia de este Convenio, se concederán créditos para la adquisición de viviendas, según las normas establecidas. A este fin, se crea un fondo de 2.500.000 pesetas para cada uno de los años de vigencia de este Convenio, para el personal no perteneciente al sistema de trabajo por objetivos o que, perteneciendo al mismo, tenga asignada una clase salarial 51 o inferior.
Apartado 16.º Incapacidad temporal.
A1 personal en situación de incapacidad temporal no perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del 100 por 100 de la retribución establecida en la tabla salarial de este anexo, que tenga asignada, más los complementos de antigüedad y de tipo ""As y ""HL que tuviesen.
Al personal en situación de incapacidad temporal perteneciente al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, se le garantiza la percepción del 100 por 100 del salario base establecido en la tabla salarial de este anexo, que tenga asignado, más los complementos de antigüedad y de tipo ""EL que tuviesen.
Apartado 17.º Anticipación de la jubilación.
La empresa complementará a su cargo, con carácter de indemnización, el importe de la pensión que pudiera corresponder al personal que se jubile anticipadamente antes de cumplir la edad de 65 años, hasta el 100 por 100 de la retribución establecida en la tabla salarial de este anexo que tenga asignada, más los complementos de antigüedad y de tipo ""A"" y ""HL que tuviesen en caso de no pertenecer al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos y, hasta el 100 por 100 del salario base establecido en la tabla salarial de este anexo que tenga asignado, más los complementos de antigüedad y de tipo ""EL que tuviesen, en caso de pertenecer al colectivo sujeto al sistema de trabajo por objetivos, ambos en base anual, en el momento de pasar a la situación anticipada de jubilación, y hasta que cumpla los 65 años de edad si, de acuerdo con el Régimen General de la Seguridad Social, tuviese derecho a jubilación pensionada, y siempre que a juicio de la empresa, las circunstancias del empleado y las razones que aduzca para anticipar su jubilación así lo justificasen.
A partir de la entrada en vigor del Plan de Pensiones de Empleo de Aportación Definida, la empresa, complementará a su cargo, con carácter de indemnización, el importe de la pensión que pudiera corresponder al personal que se jubile anticipadamente antes de cumplir la edad de 65 años, hasta el 100 por 100 de la retribución establecida en la tabla salarial de este anexo que tenga asignada, más los complementos de antigüedad y de tipo ""As y ""HL que tuviesen, en caso de no pertenecer al colectivo sujeto al Sistema de trabajo por objetivos y, hasta el 100 por 100 del salario base establecido en la tabla salarial de este anexo que tenga asignado, más los complementos de antigüedad y de tipo ""E"" que tuviesen, en caso de pertenecer al sistema de trabajo por objetivos, en ambos casos en base anual, en el momento de pasar a la situación anticipada de jubilación, y hasta que cumpla la edad de 65 años de edad si, de acuerdo con el Régimen General de la Seguridad Social, tuviese derecho a jubilación pensionada, y siempre que a juicio de la empresa, las circunstancias del empleado y las razones que aduzca para anticipar su jubilación así lo justificasen.
Las percepciones a partir de la jubilación anticipada y hasta los 65 años de edad se establecerán como se indica:
c) Complemento de la empresa, hasta que cumpla los 65 años de edad, consistente en la diferencia de las retribuciones reflejadas en el primer párrafo y la suma de las indicadas en los apartados a) y b) anteriores.
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2001, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Alcatel Servicios, Sociedad Anónima"	Trámites