Source: https://www.eporady24.pl/wniosek_o_urlop_bezplatny,mt,2,7,343.html
Timestamp: 2019-11-14 00:49:28+00:00
Document Index: 20290315

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 152', 'Art. 152', 'art. 152', 'art. 152', 'art. 18', 'art. 171', 'art. 161', 'art. 168']

Wniosek o urlop bezpłatny - Materiały - Porady prawne
Zgodnie z Kodeksem pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Więcej na ten temat czytaj w artykule.
… Ponieważ prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z początkiem roku kalendarzowego, może Pani wnioskować również o urlop za rok 2010.
Zgodnie z art. 163 § 3 K.p., skoro wnosi Pani o urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pracodawca jest związany Pani wnioskiem urlopowym w zakresie terminu urlopu wypoczynkowego. Jest więc Pani uprawniona, za uprzednim zgłoszeniem tego faktu pracodawcy, do udania się na urlop. Przemawiają za tym względy prawidłowej wykładni, gdyż pracodawca nie ma wtedy uprawnień do odmowy udzielenia urlopu we wskazanym przez Panią terminie bądź do odwołania Pani ze wskazanego urlopu.
Doktryna także zakłada, że pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym należnym wymiarze, mimo iż wie o tym, że pracownica zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego. … Przeczytaj pełną treść
… Nie do przyjęcia jest koncepcja wywodząca niemożność zrzeczenia się prawa do urlopu macierzyńskiego z przepisu art. 152 § 2 K.p., który niektórzy komentatorzy chcą stosować pośrednio do urlopu macierzyńskiego.
Art. 152 § 2 K.p. usytuowany jest w dziale siódmym Kodeksu pracy i może dotyczyć tych urlopów, których regulacją zajmuje się ten dział i to nawet nie wszystkich. W dziale siódmym ustawodawca reguluje problematykę urlopu bezpłatnego, a jak wiadomo – przepis art. 152 § 2 K.p. do urlopu bezpłatnego nie znajduje zastosowania.
Zamiar pośredniego zastosowania art. 152 § 2 K.p. do urlopu macierzyńskiego jest więc formalnie całkowicie chybiony, natomiast z merytorycznego punktu widzenia nietrafny, gdyż przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, kształtują jako obligatoryjny jedynie minimalny wymiar urlopu po porodzie, stąd instytucja zakazująca zrzeczenia się części tego urlopu nie może znaleźć zastosowania. … Przeczytaj pełną treść
… Bezwzględna zasada zakazu zrzeczenia się prawa do urlopu nie dopuszcza stosowania żadnych wyjątków. Oświadczenie pracownika o rezygnacji z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (zarówno nabytego, jak i przysługującego w przyszłości) nie rodzi żadnego skutku prawnego, ponieważ kwalifikowałoby się jako sprzeczne z art. 18. Pracodawca ma obowiązek realizować przysługujące pracownikom uprawnienia urlopowe aż do momentu ich przedawnienia. Niemożliwa jest ponadto zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą. Uprawnienie do rekompensaty pieniężnej za urlop wypoczynkowy przysługuje tylko w razie ziszczenia się stanu faktycznego określonego w przepisie art. 171.
Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 161), lub w pierwszym kwartale roku następnego (art. 168) nie powoduje utraty prawa pracownika do tego urlopu. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego, podobnie jak i inne roszczenia ze stosunku pracy, przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Sprawy z zakresu urlopów wypoczynkowych, tj. dotyczące prawa do urlopu lub sposobu udzielenia urlopu (np. gdy pracownik domaga się, by urlop został udzielony w określonym terminie lub by udzielony został bez dzielenia na części), mają charakter majątkowy. W sprawach tych wartość przedmiotu zaskarżenia wyznaczana jest przez wysokość wynagrodzenia urlopowego (długość urlopu wypoczynkowego i uzyskiwane przez pracownika zarobki). … Przeczytaj pełną treść
Jestem od kilku lat emerytem „górniczym”, ale pracuję. Kopalnia ma problemy z nowymi zamówieniami, dlatego chce wymusić na emerytach wykorzystanie bezpłatnego, dwumiesięcznego urlopu. Co zrobić? Czy mogę być zmuszony do tego urlopu? Wiem też, że szykują się zwolnienia grupowe, ale nie wiem, czy będą zgodne z prawem. Co mam zrobić, jeśli pracodawca wyśle mnie na szczegółowe badania w celu stwierdzenia niezdolności do pracy pod ziemią?
Ciąża i urlop macierzyński policjantki
Pracuję w policji, jestem w służbie przygotowawczej. Zaszłam w zagrożoną ciążę bliźniaczą. Czy przełożony może mi przedłużyć służbę przygotowawczą i nie dać awansu, jeżeli będę na zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży, a potem na urlopie macierzyńskim? Ile będę mogła mieć urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w mojej sytuacji? Czy będę miała prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Urlop na napisanie pracy podyplomowej i na obronę
Obecnie kończę studia podyplomowe. Z pracodawcą zawarłem umowę o skierowaniu na naukę; w umowie przysługuje mi urlop szkoleniowy. Czy należy mi się urlop na napisanie pracy podyplomowej i na podejście do egzaminu w wymiarze 21 dni, czy tylko 6 dni na egzamin?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zamierzam wrócić do pracy na 12 miesięcy, obniżając wymiar czasu pracy. Jeśli dobrze się orientuję, to w tym okresie obowiązuje pracodawcę zakaz wypowiedzenia mi umowy. Czy jednak nadal przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy po powrocie z niego nadal trwa 12-miesięczny okres ochronny?