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Timestamp: 2016-10-24 09:01:42
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4']

RESOLUCIÓN 13 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. A
RESOLUCIÓN 13 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. A	RESOLUCIÓN 13 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 13 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito y vigenciaArtículo 2. Compensación, absorción, y garantía. personal.Artículo 3. Condiciones económicas.Artículo 4. Otros beneficiosArtículo 6. Movilidad funcionalArtículo 7.Artículo 8.ANEXO IANEXO III
RESOLUCIÓN 13 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S.A. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S.A. (Cód. Convenio n.° 9006702) que fue suscrito con fecha 4 de febrero de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE FLOWSERVE SPAIN, S.A.
Artículo 1. Ámbito y vigencia
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre Flowserve Spain, SA- y sus trabajadores de los centros de Arganda y Coslada y el personal de las Delegaciones de Venta.
El presente Convenio afectará al personal de Flowserve Spain, S.A., con excepción de Directores.
1.2.2 Temporal.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003. El período de aplicación será de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2003.
1.2.3 Denuncia.
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por ambas partes, comunicándolo por escrito razonado con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado su contenido normativo de año en año.
1.2.4 Comisión Paritaria.
Se crea una Comisión Paritaria como órgano de vigilancia e interpretación de las cláusulas del Convenio.
2.1 Compensación:
Las condiciones económicas pactadas con anterioridad ala fecha inicial de vigencia del Convenio serán respetadas cuantitativamente, de forma global y en cómputo anual, manteniéndose la condición más beneficiosa, que será adaptada y compensada por la nueva estructura de salarios establecida en este Convenio.
2.2 Absorción:
Las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados únicamente serán de aplicación si, global y anualmente considerados, supr rasen el nivel económico total del Convenio o el que personalmente tenga cada empleado; en otros casos, se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras recogidas en el mismo o por las que se mantengan a título personal.
2.3 Garantía personal:
Se respetarán las condiciones individuales, caso de ser éstas más beneficiosas que las establecidas en este Convenio, globalmente consideradas y a cómputo anual, entendiéndose siempre las mismas con carácter estrictamente personal.
3.1 Retribución de Convenio:
Está constituido por el Salario Base (primera columna de las tablas anexas) y Plus de Convenio (segunda columna de las tablas anexas).
La Retribución de Convenio es la que figura en el Anexo B.
La retribución anual del Convenio de Flowserve Spain, S.A., se dividirá y percibirá en dieciséis (16) mensualidades (12 pagas coincidiendo con el último día del mes y 4 pagas los días 15 de abril, julio, octubre y diciembre).
3.2.1 Retribución Complementaria.
Constituye una mejora salarial individual que, como condición más beneficiosa, se mantiene a título personal. La forma de pago será la misma que la indicada para la Retribución Convenio, dividiendo el actual importe de cada trabajador entre 16 mensualidades, ajustándose según el punto IV. del Acta de Acuerdo. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
3.2.2 Antigüedad.
Se abonará por quinquenios, a razón de un 5% del salario base por cada quinquenio y su cuantía anual se percibirá en dieciséis (16) mensualidades. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse desde 1.° de enero de cada año para los que se cumplan dentro del primer semestre y desde el 1.° de julio para los que se cumplan dentro del segundo semestre del año.
3.3.1 Turnos de Trabajo.
El personal podrá ser asignado a los turnos de trabajo (mañana o tarde) o a la jornada normal (continuada), en función de las necesidades de producción, sin más trámite, si hay acuerdo o, en su defecto, con 48 horas de preaviso.
La jornada de trabajo a turno, a cómputo anual, será de 1.737 horas efectivas de trabajo, más los 15' de descanso diarios que no serán computados como jornada efectiva.
En compensación a lo anteriormente expuesto, se acuerda el pago por día efectivo de trabajo a turno (mañana o tarde) de 9,95 Euros más el importe de comida, si no se hace uso del servicio.
A1 no poder hacer uso de los autocares, el trabajador a turno de trabajo percibirá diariamente 0,28 Euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda.
3.3.2 Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad.
En los Centros de Arganda y Coslada no existen trabajos que puedan ser considerados penosos, tóxicos o peligrosos en sentido estricto.
No obstante lo anterior, las operaciones de pintura, pasivado, lacado, soldadura y rebarbado requieren unas especiales medidas de protección personal que en Mowserve Spain, S.A. y en comparación con el resto de los trabajos, se consideran ""penosos"", por lo que se acuerda que sean complementados con el 20% del Salario Base hora y que se perciba por las horas efectivamente trabajadas en estas operaciones.
3.3.3 Jefes de Equipo.
El complemento será el 20% sobre el Salario Base de su categoría y su importe anual actual se dividirá y percibirá en dieciséis (16) mensualidades.
3.3.4 Disponibilidad.
Se aplica a Supervisores/Montadores exteriores por su plena disponibilidad para realizar desplazamientos, y por los desplazamientos mismos en cualquier momento, en España o en el extranjero, así como por su disponibilidad para realizar los trabajos en el tiempo que fuesen precisos, incluso en horas fuera de jornada, nocturnas o festivas, para el mejor servicio al cliente.
3.3.5 Primas o Incentivos.
En tanto se implante un sistema de incentivos basado en células de fabricación, el personal operario percibirá el importe correspondiente a carencia de incentivo, conforme a la siguiente escala:Ver TABLA 1
3.3.6 Locomoción.
La empresa facilitará autocares para el transporte del personal en los términos y condiciones actualmente establecidos.
Cuando un trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desplazamiento al trabajo, por no coincidir su horario con el de los autocares, ya sea por su adscripción a un turno de trabajo o por la especial dedicación exigida para el cumplimiento de la función que tiene asignada, percibirá una compensación económica de 0,28 Euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda, con independencia del lugar de residencia.
3.3.7 Horas Extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán por los importes que se indican en las tablas salariales que se adjuntan, Anexo H.
3.3.8 Dietas.
Con efecto 1 de enero de 2.003, las dietas y gastos de estancia serán los siguientes:
1.° Dieta Completa:Ver TABLA 2
2.° Media Dieta:
Euros 27,87 (Veintisiete Euros con ochenta y siete céntimos).
3.° Cargos Parciales:Ver TABLA 3
Para servicios prestados por los Montadores en las islas Canarias y Baleares se abonará al personal un complemento adicional a la dieta completa de 27,87 Euros/día.
3.4 Cláusula de revisión:
Si al 31 de diciembre de 2.003 el IPC anual acumulado a esa fecha superase el incremento pactado o el realmente percibido por cada trabajador, se procederá a revisar las Tablas Salariales y los Complementos afectados, por la diferencia, sin efectos retroactivos, a partir de 1.° de Enero de 2004.
3.5 Ascensos:
Cuando un trabajador promocione de categoría percibirá la diferencia de la retribución Convenio sin absorción cuando su retribución complementaria sea inferior a la última de la categoría a la que ha promocionado. En caso contrario, la diferencia se absorberá con su retribución complementaria.
Artículo 4. Otros beneficios
4.1 Incapacidad temporal:
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta seis meses.
4.2 Póliza de vida:
La empresa seguirá soportando el costo de una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores, con las siguientes coberturas:Ver TABLA 4
4.3 Subvención comida:
La empresa subvencionará el importe total de comida con 6,00 Euros.
4.4 Premio por años de servicio:
A1 cumplir el trabajador veinticinco años de servicio ininterrumpidos en la Compañía, percibirá 880,00 Euros y un reloj de características similares a los entregados el año anterior.
A1 cumplir el trabajador cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta años de servicio percibirá, igualmente, 880,00 Euros.
4.5 Grupo de empresa:
La subvención al Grupo de Empresa será en 2.003 de 56,00 Euros por trabajador en activo a 1 de enero.
4.6 Navidad y reyes:
La empresa contribuirá a los regalos de Navidad con 159,00 Euros por empleado de plantilla y un máximo de 69,00 Euros por juguete de Reyes, por cada hijo de los trabajadores mayor de un año y menor de quince años, manteniendo la calidad del año anterior.
4.7 Derechos sindicales:
Artículos. Jornada laboraL
La jornada laboral, durante la vigencia del Convenio, será la actualmente vigente en cada planta, es decir, mil setecientas doce coma veinticinco horas efectivas de trabajo a cómputo anual en Coslada, y mil setecientos cincuenta y seis coma veinticinco horas efectivas de trabajo a cómputo anual, en Arganda, manteniéndose los días de trabajo, vacaciones, jornada de verano y las horas diarias de trabajo.
La movilidad del personal entre los centros de Coslada y Arganda se regirán por lo expuesto en el párrafo anterior.
En defecto de normas aplicables del presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial del Metal de la Comunidad de Madrid en aquello que no sea contrario a la legalidad, y en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo).
Elevar el presente Convenio a la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fowserve Spain, S.A.
D. Jaime Acevedo Altamira.
D. Luis Nombela López.
D. Juan José Redondo Hortal.
D. Antonio Rebollo Cuéllar.
D. Cipriano Fernández Rodríguez.
D. Miguel Hernández Ribet.
D. Pedro Coya Legazpi.
D. Florentino Galindo Garrido.
D. Mauro Garrote Manso.
D. Vito Peña Gómez.
D. José M.a Olmedilla Alonso.
D. Ramón Aragunde Catoira.
D. Isidoro Mateos Sevillano.
D. Andrés de Toro Garrido.
D. Jesús Rodríguez Cuenca.
D. Diego Delgado Molina.
En Coslada (Madrid), a las 11:00 horas del día 4 de febrero de 2003, se reúne la Comisión Negociadora en los locales de Fowserve Spain, S.A., Avda. Fuentemar, 26-28, Coslada (Madrid), con la asistencia de los señores que se citan, adoptándose los siguientes
Primero. Aprobar el texto del Convenio que se adjunta. La vigencia del Convenio será del 1 de Enero de 2003 al 31 de Diciembre de 2003.
Segundo. Incrementar las Tablas Salariales (Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo y Horas Extraordinarias) en el 3,50%, desde 1.° de Enero de 2003.
Tercero. Incrementar el Plus de Plena Dedicación en el 3,50%.
La Antigüedad, Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad, Plus de Jefe de Equipo y Disponibilidad, se incrementarán conforme a sus fórmulas de cálculo.
Cuarto. Incrementar la Retribución Complementaria en la cantidad que corresponda por la diferencia, una vez aplicado lo indicado en los Acuerdos Segundo y Tercero y el porcentaje de incremento total, según la siguiente escala:Ver TABLA 5
Quinto. Incrementar los Premios por años de servicio, Grupo de Empresa, Navidad y Reyes en el 4%. El coste de la prima de la Póliza de Vida correrá íntegramente a cargo de la Empresa.
Sexto.-Cláusula de revisión: Si al 31 de Diciembre de 2003, el IPC anual acumulado a esa fecha superase el incremento pactado o el realmente percibido, se procederá a revisar las Tablas Salariales y los Complementos afectados, por la diferencia, sin efectos retroactivos, a partir del 1.° de Enero de 2004.
Séptimo. Durante la vigencia del Convenio, el tiempo de trabajo será el actualmente vigente en ambas Plantas, manteniéndose igualmente los días de trabajo, vacaciones, jornada de verano y las horas diarias de trabajo.
Octavo. La Empresa se compromete a convertir en fijos en el año 2003, a cuatro trabajadores con contrato temporal, y se harán contratos temporales de empresa a los trabajadores de E.T.T. con una antigüedad superior a tres meses, quedando establecido como norma.
Noveno.-Se pasará a pagar el kilometraje a 0,28 Euros y a 0,36 Euros, de acuerdo con las condiciones que figuran en el art. 3.3.6. del Convenio.
El tiempo de trabajo se refleja en los Calendarios que se adjuntan para cada Planta. (Anexo III).
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 18:00 horas del día de la fecha.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
A. Días de trabajo.
Los días de trabajo durante la vigencia del Convenio son doscientos veintidós, una vez deducidos sábados y domingos, días festivos, días flotantes, puentes y vacaciones.
B. Días flotantes.
Dos días a determinar por la empresa, en función de las necesidades del trabajo.
Los días flotantes en 2.003 serán cinco.
D. Fiestas.
Para el año 2.003, las que se indican en el calendario.
E. Vacaciones.
Serán de veintiún días laborables, disfrutándose preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. Por necesidades de trabajo y por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrá fraccionarse el disfrute de vacaciones a lo largo del año, respetándose, en todo caso, la jornada anual pactada para cada centro.
Con efectos exclusivos para el personal procedente de Compañía IngersollRand, S.A, que figuraba en plantilla al 31 de diciembre de 1.993, y como un derecho a extinguir, se respetará lo dispuesto en el Acuerdo de 13 de enero de 1.988, aplicándose su contenido en sus propios términos y con carácter restrictivo. El texto es el siguiente: ""Los trabajadores con más de quince años de servicio ininterrumpido en la empresa gozarán
de dos días adicionales de vacaciones, y los que tengan más de veinte años de servicio ininterrumpido gozarán de tres días adicionales,
F. Horario de trabajo.
El que se indica en el calendario.
G. Horario de comida.
Los tiempos de descanso y de comida no serán computados como horario efectivo de trabajo.Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1
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