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Timestamp: 2018-10-18 03:51:26+00:00
Document Index: 43605172

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 51', 'art. 12', 'art. 51', 'art. 15', 'art.10', 'art. 51', 'art. 10', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 12', 'art. 6', 'art. 10', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6']

UniSalute per l Azienda - PDF
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1 UniSalute per l Azienda
2 Tanti vantaggi per tutti i soggetti attivi nel mondo del lavoro ESTRATTO DELLA NORMATIVA FISCALE PIANO SANITARIO STIPULATO CON ADESIONE AD UNA CASSA SANITARIA Lo strumento della Cassa si rivela vantaggioso per quanto concerne il trattamento fiscale e contributivo che regola i contributi del datore di lavoro e del dipendente. La normativa applicabile ai contributi versati ad una cassa di assistenza in relazione ai redditi di lavoro dipendente, è quella prevista dall' art. 51, comma 2, lett.a) del TUIR (testo unico delle imposte sui redditi), approvato con D.P.R. 22/12/1986, n. 917 e successive integrazioni e modificazioni che contiene la disciplina dei contributi versati dal datore di lavoro e dal lavoratore stabilendo condizioni e limiti per la non concorrenza degli stessi al reddito di lavoro dipendente. Il comma 2 del predetto articolo recita: non concorrono a formare reddito: a) i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, che operino negli ambiti di intervento stabiliti con il decreto del Ministero della Salute di cui all art. 10 comma 1, lettera e-ter, per un importo non superiore complessivamente ad Euro 3.615,20. Ai fini del calcolo del predetto limite si tiene conto anche dei contributi di assistenza sanitaria versati ai sensi dell art. 10 comma 1, lettera e-ter. Il beneficio fiscale viene accordato ai contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore solo se vengono soddisfatte le seguenti condizioni: - i contributi devono essere versati ad una cassa avente esclusivamente finalità assistenziale. Si precisa che il Decreto del Ministero della Salute del 31 marzo 2008 ha puntualizzato che, a partire dal 2010, il beneficio fiscale di cui all art. 51 sarà riconosciuto solo se le casse/mutue attesteranno di erogare, singolarmente o congiuntamente, prestazioni socio-sanitarie e di assistenza odontoiatrica in misura non inferiore al 20% dell ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni garantite ai propri assistiti. - il versamento dei contributi alla cassa di assistenza deve essere previsto da uno specifico contratto o accordo collettivo o da un regolamento aziendale. Il contributo versato dal lavoratore è trattenuto dal datore di lavoro direttamente dalla retribuzione lorda del dipendente, a monte dell'imposizione fiscale. Pertanto, la certificazione che il datore di lavoro deve rilasciare ai propri dipendenti in qualità di sostituto d'imposta (modello CUD), dovrà indicare in apposita casella l'ammontare dei contributi sanitari versati alla cassa di assistenza che non hanno concorso a formare il reddito di lavoro dipendente. UniSalute per l Azienda: un know-how all avanguardia Soluzioni flessibili e innovative in linea con la costante evoluzione del mercato: questa è la nostra offerta da sempre. UniSalute offre servizi personalizzati, costruiti ad hoc grazie all esperienza maturata a diretto contatto con: Gruppi e Aziende di ogni dimensione Imprese artigiane Banche e Istituti di credito Istituzioni pubbliche, istituti di vigilanza Associazioni di categoria ed Enti previdenziali e assistenziali Fondi sanitari integrativi di categoria. Rispondiamo inoltre alle necessità assicurative di tutti i settori produttivi: dai più tradizionali: meccanico, siderurgico, chimico-farmaceutico, elettromeccanico, tessile ai più innovativi: tecnologici, media e comunicazioni. COPERTURE SANITARIE: INVESTIRE NEL VALORE DELLE RISORSE UMANE UniSalute fornisce coperture sanitarie che consentono all azienda di risparmiare sui costi del personale, grazie alle possibilità offerte dalla legislazione, e di: ridurre le assenze dovute a malattia, grazie a interventi tempestivi in strutture di alta qualità accrescere la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti migliorare il clima aziendale conciliare le esigenze di tutti i soggetti coinvolti: impresa, organizzazioni sindacali, lavoratori
3 ESTRATTO DELLA NORMATIVA FISCALE PIANO SANITARIO STIPULATO SENZA ADESIONE AD UNA CASSA SANITARIA Qualora in alternativa alla cassa di assistenza, il datore di lavoro stipuli, sulla base di un contratto collettivo, accordo o regolamento aziendale, una polizza collettiva per il rimborso delle spese sanitarie a favore dei dipendenti, il relativo premio non gode di alcun beneficio contributivo e fiscale. Il premio delle polizze sanitarie è infatti assoggettato ad integrale ordinaria contribuzione (art. 12, comma 2, Legge n. 153/69, così come modificato dal D. Lgs. 314/97 e Circ. Inps n. 263/97). Con riferimento al reddito di lavoro dipendente, la Legge 662/96 (collegata alla legge Finanziaria 97), ha eliminato dall'art. 51, comma 2, lett.b), del TUIR il riferimento alle erogazioni effettuate dal datore di lavoro, in conformità a contratti collettivi o ad accordi e regolamenti aziendali, in forma assicurativa a fronte di spese sanitarie. Di conseguenza, dall'1/1/96 i premi versati dal datore di lavoro per la stipulazione di polizze "rimborso spese sanitarie a favore dei dipendenti, concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e il lavoratore non ha più diritto alla detrazione d'imposta prevista dalla previgente normativa. Tuttavia, poiché il premio assicurativo concorre interamente alla formazione del reddito di lavoro dipendente, il lavoratore potrà indicare le spese sanitarie sostenute, ancorché rimborsate dall'impresa assicuratrice, nella propria dichiarazione dei redditi al fine di usufruire della detrazione d'imposta del 19% di cui all'art. 15 del TUIR o della deduzione dal reddito complessivo ai sensi dell'art.10, comma 1, lett. b) del TUIR. Diverso è il trattamento fiscale delle spese sanitarie rimborsate dal datore di lavoro mediante erogazione diretta dello stesso, in conformità a contratti collettivi, o accordi o regolamenti aziendali. L'art. 51, comma 2, lett. h) del TUIR prevede che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente le erogazioni effettuate dal datore di lavoro in conformità a contratti collettivi o ad accordi collettivi o ad accordi o regolamenti aziendali a fronte delle spese sanitarie di cui allo stesso art. 10, comma 1, lett. b) del TUIR, ossia delle spese mediche e di quelle di assistenza specifica necessari nei casi di grave o permanente menomazione, sostenute dai soggetti indicati nell' art. 3 della Legge 05/02/1992, n.104. Le erogazioni effettuate direttamente dal datore di lavoro in conformità a contratti collettivi o ad accordi o regolamenti aziendali a fronte di spese sanitarie ex art. 15 del TUIR, sono invece soggette ad Irpef all'atto dell'erogazione, ma il datore di lavoro è tenuto a riconoscere, in sede di conguaglio, una detrazione d'imposta del 19% calcolata, però, sulla parte che eccede la franchigia di Euro 129,11. Ai fini contributivi, il suddetto rimborso è soggetto a contribuzione ordinaria (art. 12, Legge n. 153/69, così come modificato dall'art. 6 del D. Lgs. 314/97). I Piani su misura e la consulenza personalizzata. Insieme Attraverso un confronto personale e continuo con i Consulenti assicurativi, le parti coinvolte nella trattativa possono ottenere un approfondita valutazione delle necessità aziendali e quindi soluzioni efficaci ed efficienti. L offerta di prestazioni sanitarie può avvenire: nell ambito delle contrattazioni aziendali con notevoli opportunità di soddisfazione per tutte le parti coinvolte (l azienda, i sindacati, i lavoratori) sotto forma di benefit solo per i livelli più elevati o per tutti i lavoratori È inoltre possibile estendere le coperture sanitarie ai familiari con un contributo a carico del dipendente. Nel caso in cui l azienda disponga già di coperture assicurative, UniSalute può mettere a disposizione speciali Piani di integrazione delle garanzie o dei massimali. Il nostro servizio comprende anche la gestione di tutta la modulistica di adesione dei dipendenti al Piano sanitario e l attività di reportistica per l azienda. I Piani sanitari UniSalute si possono comporre combinando in diversi modi le seguenti garanzie: RICOVERO Copertura delle spese sanitarie sostenute prima, durante e dopo il ricovero, con o senza intervento chirurgico, anche in day hospital e per parto. VISITE SPECIALISTICHE E ACCERTAMENTI DIAGNOSTICI EXTRARICOVERO Copertura delle spese relative alle visite specialistiche e accertamenti diagnostici, non correlati al ricovero. ESAMI DI ALTA SPECIALIZZAZIONE EXTRARICOVERO Serie di esami e accertamenti extraricovero di alto costo (es. TAC, scintigrafia) e terapie come la chemioterapia, eseguibili in tempi brevissimi ed in strutture di alta qualità.
4 PACCHETTI DI DIAGNOSI PRECOCE Pacchetto di esami ed accertamenti diagnostici come ad esempio esame del sangue, elettrocardiogramma di base, PAP test, mammografia. CAMPAGNE DI PREVENZIONE PER LE PRINCIPALI PATOLOGIE Accertamenti diagnostici mirati e consigli per migliorare lo stile di vita. MALATTIE GRAVI Corresponsione di un capitale nel caso di insorgenza di alcune patologie (es. malattie oncologiche, Morbo di Alzheimer, Morbo di Parkinson). LENTI Rimborso delle spese sostenute per lenti correttive (occhiali o lenti a contatto). PRESTAZIONI ODONTOIATRICHE Prestazioni odontoiatriche e di prevenzione (visita e detartrasi). LONG TERM CARE Erogazione di servizi di assistenza presso strutture convenzionate o rimborso delle spese sanitarie sostenute in caso di non autosufficienza. SERVIZI DI DIAGNOSI COMPARATIVA E RICERCA DELLO SPECIALISTA PIÙ COMPETENTE PER MALATTIE GRAVI O RARE Possibilità di avere un secondo parere medico da parte dello specialista più esperto in Italia, in Europa o nel mondo. CURE PSICOTERAPICHE Copertura dei trattamenti psicoterapici effettuati presso i terapeuti convenzionati con UniSalute. FISIOTERAPIA E RIABILITAZIONE Sedute di fisioterapia post traumatiche e post operatorie.
5 ESTRATTO DELLA NORMATIVA FISCALE PIANO SANITARIO STIPULATO CON ADESIONE AD UNA CASSA SANITARIA Nelle annotazioni della suddetta certificazione il datore di lavoro dovrà: 1. indicare al lavoratore che non può far valere deduzioni o detrazioni di imposta relative a spese sanitarie rimborsate per effetto di tali contributi; 2. chiarire al contribuente, se sono stati versati contributi di importo superiore ai limiti previsti dalla legge (Euro 3.615,20), che le spese sanitarie rimborsate per effetto di prestazioni rese dalla cassa di assistenza in base ai contributi versati potranno proporzionalmente essere portate in deduzione o che potrà essere proporzionalmente calcolata la detrazione d'imposta. A tal fine, nella medesima annotazione dovrà essere indicato in uguale misura i contributi non hanno concorso alla formazione del reddito. Ai fini del calcolo del limite di Euro 3.615,20 si deve tener conto anche dei versamenti di cui all art. 10 comma 1 lett. e ter ) del TUIR, eseguiti a titolo personale dai lavoratori ai Fondi Integrativi del Servizio Sanitario Nazionale istituiti o adeguati ai sensi dell art. 9 Dlgs. 502/1992. Il lavoratore dipendente, in sede di dichiarazione annuale dei propri redditi non deve fare alcun conteggio in quanto il reddito imponibile è già stato determinato dal datore di lavoro e riportato nel CUD. Nel caso in cui il lavoratore voglia estendere la copertura sanitaria ai familiari fiscalmente a carico e non (Circolare Agenzia delle Entrate n. 50 del 12/06/2002), sostenendone il costo, il relativo contributo usufruirà dei benefici fiscali sopra descritti fermo restando l importo complessivamente stabilito. Nel momento in cui il lavoratore ottiene dalla cassa di assistenza il rimborso delle spese sanitarie sostenute, potrà avvalersi, in sede di dichiarazione personale dei redditi, della deduzione dal reddito o della detrazione d'imposta nella misura del 19% che spetta sull'importo che eccede Euro 129,11, limitatamente alla parte di spesa rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata dalla cassa di assistenza. Le prestazioni sanitarie erogate dalla cassa di assistenza sono esenti da qualunque tipo di tassazione ai sensi dell'art. 6, comma 2, del TUIR. Per il datore di lavoro l'importo dei contributi versati alla cassa di assistenza costituisce costo per lavoro dipendente integralmente deducibile dal reddito d'impresa calcolato ai fini IRES. Un ulteriore agevolazione di cui usufruiscono i contributi a carico del datore di lavoro versati alle Casse di assistenza è la ridotta aliquota contributiva sociale prevista dall' art. 6, comma 4, lett. F, del D. Lgs. del 2 Settembre 1997, n I suddetti contributi, in luogo della contribuzione sociale ordinaria, sono infatti soggetti ad un contributo di solidarietà del 10% che deve essere devoluto alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i lavoratori. Rimane invece fermo l assoggettamento a contribuzione ordinaria nel regime obbligatorio di appartenenza delle quote ed elementi retributivi a carico del lavoratore destinati al finanziamento della cassa di assistenza (art. 6 del D. Lgs. 314/97). Vantaggi fiscali: il risparmio è servito L adesione a Casse sanitarie a norma di legge consente alle aziende di godere di vantaggi fiscali. UniSalute mette a disposizione delle aziende Casse sanitarie, destinate a tutti i settori produttivi, alle quali aderire senza alcun onere amministrativo e gestionale. Offriamo la nostra consulenza anche per costituire e avviare nuove Casse sanitarie o per verificare che la Cassa di riferimento dell azienda sia conforme ai requisiti richiesti dalla normativa fiscale. Le nuove norme contenute nel Decreto Sacconi del 27 ottobre 2009 definiscono che per poter godere dei vantaggi fiscali, Casse e Fondi sanitari devono: essere iscritti all Anagrafe dei fondi erogare le prestazioni vincolate nella quota minima del 20% L adesione a Casse e Fondi che rispettano questi requisiti consente notevoli sgravi fiscali: un minor costo aziendale (solo un 10% a carico dell azienda invece del 30% dovuto in caso di retribuzione in busta paga) maggiori benefici ottenuti dai dipendenti (che in busta paga si vedono tassare il compenso nella misura del 36% circa, mentre usando una Cassa godono dell esenzione di tutta la quota prevista per le coperture sanitarie). +30%* (retrib. lorda) (costo lavoro) 91,11 (imp. IRPEF) BUSTA PAGA 8,89% (oneri soc.li dip.) 27%** (ritenute fiscali) 64,11 (netto in busta paga) * Percentuale di contributo INPS a carico dell azienda ** Aliquota IRPEF per redditi fino a Euro/annui CASSA SANITARIA +10% (contrib. solid.) (retrib. lorda) (costo lavoro) 100 (vers. netto alla Cassa)
6 Service Group numero gratuito Cod Ed. 06/
Una risposta innovativa alle esigenze delle aziende CHI SIAMO UniSalute nasce nel 1995 da Unipol, primario gruppo assicurativofinanziario nel panorama italiano. All interno del gruppo, UniSalute si occupa