Source: http://www.sgk.gofin.pl/11,2454,130744,oswiadczenie-o-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2017-11-24 18:30:46+00:00
Document Index: 82193520

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 231', 'art. 33', 'art. 34', 'art. 30', 'art. 38', 'art. 361', 'art. 36']

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę - www.sgk.gofin.pl
Aktualnie jesteś: Serwis Głównego Księgowego (strona główna) » Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy » Nr 4 z dnia 10.02.2011 » DOKUMENTY ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM ZATRUDNIENIA » Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
nr 4 z dnia 10.02.2011
DOKUMENTY ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM ZATRUDNIENIA »
Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 z dnia 10.02.2011
Ważne: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może być dokonane przez każdą ze stron, z tym że pracodawca może wypowiedzieć taką umowę tylko z uzasadnionych przyczyn.
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca.
Stosownie do art. 36 K.p., długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Przez okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy rozumieć wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Do powyższego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana podmiotu zatrudniającego nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest możliwe jedynie na warunkach wymienionych w art. 33 K.p. W myśl tej normy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Gdyby klauzuli przewidującej możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za wypowiedzeniem nie zamieszczono w umowie, to żadna ze stron nie mogłaby jej wypowiedzieć.
Umowa o pracę zawarta na okres próbny może być wypowiedziana przez każdą ze stron. Dopuszczalność jej wypowiadania oraz długość okresów wypowiedzenia wynika wprost z art. 34 K.p. Okresy wypowiedzenia wynoszą:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. Natomiast umowy na czas wykonania określonej pracy nie można wypowiedzieć w ogóle, chyba że wystąpią okoliczności szczególne, o których mowa w przepisach prawa pracy (np. likwidacja pracodawcy).
Terminy wypowiadania umów określono w art. 30 § 21 K.p. przez wskazanie zakończenia okresów wypowiedzenia (sobota albo ostatni dzień miesiąca). Pracodawca może złożyć oświadczenie woli w tej sprawie w dowolnym dniu (poprzedzającym okres wypowiedzenia) pamiętając, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpocznie się w niedzielę, a miesięczny 1-go dnia następnego miesiąca.
Ważne: Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek uprzedniego przeprowadzenia konsultacji z reprezentującą danego pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 K.p.).
Kwestię związkowej konsultacji reguluje ponadto ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).
Pomocniczy wzór oświadczenia woli pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę zawiera załącznik nr 3 do rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zastosowanie tego druku pozwoli pracodawcy na sporządzenie wypowiedzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Poniżej prezentujemy przykładowy wzór oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Stosownie do art. 361 K.p., skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy, najwyżej jednak do jednego miesiąca, jest możliwe wówczas, gdy przyczyną wypowiedzenia jest:
Jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, za pozostałą część tego okresu musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie obliczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie to na mocy § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego jest zwolnione ze składek ZUS. Podlega jednak opodatkowaniu.
Powyższą regulację prawną należy odróżnić od możliwości ustalenia przez strony stosunku pracy wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, po dokonaniu jej wypowiedzenia przez pracownika albo przez pracodawcę (art. 36 § 6 K.p.). Dotyczy ona nie tylko trzymiesięcznych wypowiedzeń, ale również krótszych i może być zastosowana w trybie dwustronnego porozumienia. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wówczas tylko do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Na następnej stronie prezentujemy przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.
Pozostałe zagadnienia z „DOKUMENTY ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM ZATRUDNIENIA”
Regulacje prawa pracy upoważniają pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po upływie niektórych okresów ochronnych. W przypadku niezdolności do pracy (...)
Karta obiegowa w firmie
Żadne powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie wymagają stosowania karty obiegowej. Są jednak firmy, w których jest ona używana na etapie przyjmowania pracownika do pracy, zmiany (...)
W każdym przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Zgodnie z nowelą Kodeksu pracy (o której wspominamy na str. (...)