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Timestamp: 2018-10-21 08:56:38
Document Index: 12888578

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 7', '§ 4', '§ 4', '§ 12', '§ 12']

Manteltarifvertrag für Medizinische Fachangestellte / Arzthelferinnen - Ärztekammer Nordrhein
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§ 12 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistungen
Bis einschließlich 31.12.2017 gilt § 12 in folgender Fassung
(1) Die Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin erhält spätestens zum 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres ein 13. Monatsgehalt in Höhe des letzten vollen Monatsgehaltes.
Unregelmäßige Zahlungen (für Mehr-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie für Arbeit am 24. und 31. Dezember gem. § 7 oder unregelmäßige Abzüge z. B. wegen unbezahlten Urlaubs oder Krankheit) werden bei der Bemessung nicht berücksichtigt.
Bei der Berechnung werden nur solche Monate gerechnet, in denen die Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin Entgelt oder während der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz Mutterschaftsgeld oder bei weiterbestehendem Arbeitsverhältnis Krankengeld erhalten hat.
Für Elternzeit besteht kein Anspruch; dies gilt nicht, wenn Teilzeitarbeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz geleistet wird.
(2) Hat das Arbeitsverhältnis nicht während des gesamten Kalenderjahres bestanden, so ermäßigt sich das 13. Gehalt; für jeden Monat des Arbeitsverhältnisses zu diesem Arbeitgeber oder dessen Rechtsvorgänger ist ein Zwölftel des 13. Gehaltes zu zahlen.
(3) Beginnt oder endet ein Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalendermonats, so ist der angefangene Monat bei der Berechnung des 13. Gehaltes voll einzubeziehen, wenn das Arbeitsverhältnis in diesem Monat mindestens 16 Kalendertage bestanden hat. Hat das Arbeitsverhältnis in einem Monat weniger als 16 Kalendertage bestanden, ist dieser anteilig zu berücksichtigen (1/30 pro Kalendertag).
(4) Bei der Berechnung des 13. Gehaltes für Zeiten der Mutterschutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz ist der Monat, in dem die Mutterschutzfrist endet, in die Berechnung voll einzubeziehen, wenn die Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin für mindestens 15 Kalendertage Mutterschaftsgeld bezogen hat. Hat die Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin in diesem Monat weniger als 15 Kalendertage Mutterschaftsgeld erhalten, erfolgt die Berechnung anteilig (1/30 pro Kalendertag).
(5) Bei Änderung der Vergütungshöhe während des Kalenderjahres aufgrund einer Änderung des Beschäftigungsumfanges oder Übernahme einer Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis ist aus den Bezügen für das gesamte Kalenderjahr das durchschnittliche Monatsgehalt zu ermitteln und bei der Berechnung des 13. Gehaltes zugrunde zu legen.
(6) Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der dreimonatigen Probezeit gemäß § 4 Abs. 1 Satz 1, so entfällt der Anspruch auf Zahlung eines anteiligen 13. Gehaltes. Endet das Arbeitsverhältnis jedoch innerhalb der verlängerten Probezeit gemäß § 4 Abs. 1 Satz 2, so ist das anteilige 13. Gehalt für den gesamten Beschäftigungszeitraum zu zahlen.
(7) Für am 31.12.2014 bestehende Anlagevereinbarungen über tarifliche vermögenswirksame Leistungen (VWL-Verträge) erhält die Medizinische Fachangestellte / Arzthelferin nach Ablauf der Probezeit eine vermögenswirksame Leistung von 30 Euro monatlich.
Teilzeitbeschäftigte mit einer geringeren als einer regelmäßigen durchschnittlichen Arbeitszeit von 18 Stunden wöchentlich haben nach der Probezeit Anspruch auf 15 Euro vermögenswirksame Leistungen monatlich.
Auszubildende ab dem zweiten Ausbildungsjahr haben ebenfalls Anspruch auf 15 Euro vermögenswirksame Leistungen monatlich.
Wurde das Arbeitsverhältnis / Ausbildungsverhältnis im Jahr 2017 gekündigt und endet es erst im Jahr 2018, so gilt § 12 in der alten Fassung sowie die Gehaltstabelle / Ausbildungsvergütung, gültig ab 01.04.2017. Endet das Arbeitsverhältnis / Ausbildungsverhältnis nach dem 31.03.2018, ist bis zur Beendigung die Gehaltstabelle vom 01.04.2017 zzgl. 2,2 % bzw. die ab dem 01.04.2017 gültige Ausbildungsvergütung zzgl. 1,7 % maßgeblich. Dies gilt entsprechend auch bei Aufhebungsvereinbarungen, die im Jahr 2017 geschlossen werden und zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Ausbildungsverhältnisses erst im Jahr 2018 führen.
Ab dem 01.01.2018 gilt § 12 in folgender Fassung: