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Timestamp: 2019-02-18 00:21:22
Document Index: 306692927

Matched Legal Cases: ['Art 2', 'Art 3', 'Art 8', 'Art 2', 'Art 9', 'Art 10', 'Art 19', 'Art 13', 'Art 157', 'Art 141', 'Art 157', 'Art 141', 'Art 7', 'Art 7', 'Art 13', 'Art 51']

Europarechtliche und verfassungsrechtliche Grundlagen des Diskriminierungsschutzes - PDF
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1 Europarechtliche und verfassungsrechtliche Grundlagen des Diskriminierungsschutzes Ass.-Prof. in Dr. in Silvia Ulrich Rechtsgrundlagen seit dem Vertrag von Lissabon Geänderter Vertrag über die Europäische Union (EUV) Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) ex EGV Europäische Grundrechtecharta (GRC)
2 Primärrechtliche Grundlagen Art 2 und 6 EUV Wertefundierung der EU Die Werte, auf die sich die Union gründet, sind die Achtung der Menschenwürde, Freiheit, Demokratie, Gleichheit, Rechtsstaatlichkeit, Wahrung der Menschenrechte einschließlich der Rechte der Personen, die Minderheiten angehören. Diese Werte sind allen Mitgliedstaaten in einer Gesellschaft gemeinsam, die sich durch Pluralismus, Nichtdiskriminierung, Toleranz, Gerechtigkeit, Solidarität und die Gleichheit von Frauen und Männern auszeichnet. Grundrechtecharta Teil des Primärrechts Primärrechtliche Grundlagen Art 3 Abs 3 EUV Ziele der EU im Rahmen der Verwirklichung des Binnenmarktes ua: Bekämpfung sozialer Ausgrenzung und Diskriminierung, Förderung von sozialer Gerechtigkeit und sozialem Schutz, Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern Förderung der Solidarität zwischen den Generationen Förderung des wirtschaftlichen, sozialen und territorialen Zusammenhalts Wahrung des Reichtums ihrer kulturellen und sprachlichen Vielfalt
3 Primärrechtliche Grundlagen AEUV Handlungsaufträge der EU Gender Mainstreaming (Art 8 AEUV ex Art 2 Abs 3 EGV) Bekämpfung der sozialen Ausgrenzung (Art 9 AEUV neu) Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund verpönter Merkmale (Art 10 AEUV neu) Ermächtigung zur Setzung von Maßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund verpönter Merkmale (Art 19 AEUV ex Art 13 EGV) Primärrechtliche Grundlagen AEUV Lohngleichheit Grundsatz der Gleichbehandlung der Geschlechter (Art 157 Abs 1 bis 3 AEUV ex Art 141 EGV) = Ausdruck formeller Gleichheit
4 Primärrechtliche Grundlagen AEUV Positive actions Zulässigkeit spezifischer Vergünstigungen für f r das unterrepräsentierte Geschlecht (Art 157 Abs 4 AEUV ex Art 141 Abs 4 EGV) = Ausdruck materieller Gleichheit Grundrechtecharta Charta gilt nur bei Anwendung von Unionsrecht Anwendungsvorrang, soweit deren Garantien unmittelbar anwendbar sind. Gerichtsgarantie - Effektiver Rechtsschutz
5 Grundrechtecharta Formelle Gleichheit Gleichheit vor dem Gesetz Artikel 20 GRC Alle Personen sind vor dem Gesetz gleich. Nichtdiskriminierung Artikel 21 Abs 1 GRC Diskriminierungen insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sind verboten. Grundrechtecharta Materielle Gleichheit Gleichheit von Frauen und Männern Artikel 23 GRC Die Gleichheit von Frauen und Männern ist in allen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, der Arbeit und des Arbeitsentgelts, sicherzustellen. Der Grundsatz der Gleichheit steht der Beibehaltung oder der Einführung spezifischer Vergünstigungen für das unterrepräsentierte Geschlecht nicht entgegen.
6 Genderspezifische Richtlinieninien GleichbehandlungsRL (2006 Neufassung) Genderspezifischer Diskriminierungsschutz Arbeitsleben und betriebliche Systeme sozialer Sicherheit Gender-Güter ter-dienstleistungsrl Genderspezifischer Diskriminierungsschutz Güter- und Dienstleistungsbereich Ausgenommen: Medien, Werbung, Bildung Erweiterung der Diskriminierungsverbote AntirassismusRL Verbot ethnischer Diskriminierung Arbeitsleben, Sozial- und Bildungssektor, GüterG ter- und Dienstleistungsbereich RahmenRL für r Beschäftigung und Beruf Verbot von Diskriminierungen wegen Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Ausrichtung Arbeitsleben
7 Erweiterung der Diskriminierungsverbote Entwurf für eine weitere RL KOM/2008/0426 endg. Verbot von Diskriminierungen wegen Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Ausrichtung Sozial- und Bildungssektor, Güter- und Dienstleistungsbereich Normative Inkonsistenzen Hierarchisierung im Diskriminierungsschutz Problem der Mehrfachdiskriminierung Diskriminierung durch Assoziierung
8 Umsetzung der Richtlinien in Österreich Privatwirtschaft (auch Güter u. Dienstleistungen) Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) Öffentlicher Dienst des Bundes Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG) Öffentlicher Dienst von Ländern und Gemeinden (auch Güter u. Dienstleistungen / soweit Landeskompetenz) Landes-Gleichbehandlungsgesetze (L-GlBG) zt Spezielle Antidiskriminierungsgesetze für sonstige Gründe Umsetzung der Richtlinien in Österreich Spezielle Rechtsgrundlagen für Behinderte Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz (BGStG) Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) Spezielles Rechtsschutzverfahren
9 Inhalte der RL Umsetzungsfragen Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung Anweisung zur Diskriminierung Ausnahmen (Sexuelle) Belästigung Schutz vor Viktimisierung Beweislastverteilung Sanktionen wirksam, abschreckend, verhältnismäßig Positive Actions Unabhängige staatliche Institutionen Sozialer Dialog / Einbindung von NGOs Gleichheitsgrundsatz Art 7 Abs 1 B-VG formelle Gleichheit (1) Alle Staatsbürger sind vor dem Gesetz gleich. Vorrechte der Geburt, des Geschlechtes, des Standes, der Klasse und des Bekenntnisses sind ausgeschlossen. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden. (3) Verwendung von geschlechtsspezifischen Amtsbezeichnungen, Titeln, akademischen Graden und Berufsbezeichnungen zulässig.
10 Gleichheitsgrundsatz Art 7 Abs 2 B-VG materielle Gleichheit Bund, Länder und Gemeinden bekennen sich zur tatsächlichen Gleichstellung von Mann und Frau. = Staatszielbestimmung Maßnahmen zur Förderung F der faktischen Gleichstellung von Frauen und Männern M insbesondere durch Beseitigung tatsächlich bestehender Ungleichheiten sind zulässig ssig. = Umsetzung der CEDAW Gender Budgeting Art 13 Abs 3 B-VG Staatszielbestimmung Bund, Länder und Gemeinden haben bei der Haushaltsführung die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern anzustreben. Finanzpolitischer Arm von Gender Mainstreaming Ziel der Gleichstellung der Geschlechter wird Teil des wirkungsorientierten Bundeshaushalts Art 51 Abs 8 und 9 B-VG
11 Weitere Staatszielbestimmungen Gewährleistung der Gleichbehandlung von Behinderten und Nichtbehinderten in allen Bereichen des täglichen Lebens. Gewährleistung der sprachlichen und kulturellen Vielfalt in Bezug auf die autochtonen Volksgruppen. BVG Beseitigung aller Formen rassischer Diskriminierung 1973 Diskriminierungsverbot für Gesetzgebung und Vollziehung Öffentlich-rechtliche Umsetzung des BVG Verwaltungsstraftatbestand Art III Abs 1 Z 3 EGVG Entziehung der Gewerbeberechtigung 59 der GewO
12 Diskriminierung als Verwaltungsübertretung nach dem EGVG Art III Abs 1 Z 3 EGVG 2008 (Wv) Wer Personen allein auf Grund ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres religiösen Bekenntnisses oder einer Behinderung ungerechtfertigt benachteiligt oder sie hindert, Orte zu betreten oder Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, die für den allgemeinen öffentlichen Gebrauch bestimmt sind ( ) Geldstrafe bis zu 1090 Entziehung der Gewerbeberechtigung 87 Abs 1 Z 3 GewO Bei schwerwiegenden Verstößen gegen Artikel III Abs 1 Z 3 EGVG ist die Gewerbeberechtigung zu entziehen.
13 Resümee Diskriminierungsschutz ein wichtiger Faktor Kompensatorischer Nachteilsausgleich als unverzichtbares Instrument zur Verstärkung von Integrations- und Kohäsionsprozessen Vielfalt als Bereicherung
ABGRENZUNG VON RELIGION UND ETHNISCHER HERKUNFT AUS ÖFFENTLICH-RECHTLICHER SICHT
13 publiclaw.at online publications (pop) 2011, 13-17 ISSN 2070-5441 ABGRENZUNG VON RELIGION UND ETHNISCHER HERKUNFT AUS ÖFFENTLICH-RECHTLICHER SICHT Gregor Heißl I. EINLEITUNG Auf den ersten Blick unterscheiden