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Timestamp: 2018-04-24 04:51:14
Document Index: 180692467

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 305', 'artículo 38', 'artículo 35', 'artículo 35']

Caminando entre emprendedores. – El blog de Tacklegal
Minientrada 06/11/2017 EMPRENDEDORES, GENERAL, LEGISLACIÓN Deja un comentario autónomo colaboradorAUTONOMObonificacióncontratos
¿ BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES?
En relación a la reciente publicación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo hay un aspecto que genera cierta controversia, al menos a mi parecer. Se trata de la Disposición adicional séptima “Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo”. Esta disposición nos indica en su párrafo primero que:
Pues bien, de la simple lectura, parece que no hay dudas, es decir parece que cualquier autónomo podrá contratar con un contrato indefinido a familiares hasta el segundo grado y acceder a la bonificación descrita.
La duda surge en relación al artículo 12.1 TRLGSS que indica lo siguiente:
“A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo”
Es decir en estos casos nos encontramos ante un autónomo colaborador que la propia Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo vuelve a retocar modificando la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
De igual modo la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, nos indica en su artículo 6.1 como exclusión a las bonificaciones:
“b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.”
A esta última Ley se refiere la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la mencionada Disposición adicional séptima en su último párrafo indicando:
“En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7, 6.1.b) y 6.2.”
Es decir parece que el legislador desea sustituir la aplicación del articulo 6.1.b) por la nueva Disposición adicional séptima ampliando los supuestos en los que es posible obtener bonificaciones en la contratatación por cuenta ajena de familiares más allá de los dos recogidos en aquel artículo.
¿Pero y por qué no derogar entonces el artículo 6.1 b)? Tal vez el legislador desea reservar ese artículo 6.1 b) para los supuestos de contrataciones llevados a cabo por autónomos individuales (y permitidas por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo) y la aplicación de la nueva “Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo” para los contratos efectuados por los autónomos societarios.
Sin embargo, el problema sigue siendo la redacción dada. “La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo…”. ¿Qué debemos entender por trabajador autónomo? ¿cualquier autónomo, tanto societario como individual?. Sorprendería la verdad, la aplicación de esta disposición a todos los autónomos. Corresponde esperar a la interpretación que de la misma lleve a cabo la Tesorería General de la Seguridad Social que a día de hoy aun no ha resuelto.
Minientrada 05/11/2017 EMPRENDEDORES, GENERAL, LEGISLACIÓN Deja un comentario autónomo colaboradorAUTONOMObonificacióncontratosCUOTAS AUTONOMOemprendedoreslegislacion
La nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha traído o traerán consigo modificaciones interesantes, algunas de ellas, se indican a continuación:
El reintegro de oficio por parte de Tesorería General de la Seguridad Social, en caso de pluriactivadad (compaginar el alta en el RETA junto con el alta en el Régimen General) del exceso producido en las cotizaciones que superen la cuantía que se establezca a tal efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Se modifica las condiciones de la llamada Tarifa plana. A partir de su entrada en vigor, los autónomos que se den de alta podrán disfrutar de 12 meses de dicha tarifa en vez de 6 meses establecidos anteriormente. Podrán disfrutarlo tanto aquellos autónomos que nunca se hayan dado de alta anteriormente como aquellos que ya lleven 2 años de sde su última baja (salvo que en aquella ocasión hubieran disfrutado de bonificaciones, en tal caso serán 3 años).
La cuota de autónomo se aplicará de forma proporcional al número de días de alta.
La base mínima de los autónomos con diez o más trabajadores contratados, así como la base de los autónomo encuadrados en el artículo 305.2, letras b) y e) del TRLGSS ( salvo el primer año de alta) se determinará por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En cuanto a la bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, se amplía por cuidado de menores la edad, pasando de menores de 7 a menores de 12 años.
En cuanto a la bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores
autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con
fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, se elimina la mención a la necesidad de que los mismos sean sustituidos por un contrato de interinidad bonificados. Se incorpora de igual modo un artículo 38 bis para el supuesto de cese de actividad por los motivos indicados anteriormente. En el supuesto de que la persona que cesó la actividad, regrese a la misma antes de dos años, podrá gozar de bonificaciones en la cuota.
Se aclara la situación en torno a deducibilidad en el IRPF de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad.
Inclusión de un nuevo supuesto de contrato laboral para el hijo mayor de 30 años del autónomo que cuente con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.
En el apartado de cobertura de las contingencias profesionales, surge el accidente de trabajo in itinere, es decir también tendrán cobertura el accidente de trabajo sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional.
Amplía el colectivo de familiares que pueden beneficiarse de bonificaciones por la contratación de familiares del trabajador autónomo, contando con una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante un
período de 12 meses. ( Habrá que detenerse a detallar este punto en otro post)
La afiliación y hasta tres altas dentro de cada año natural tendrán efectos
desde el día en que concurran en la persona de que se trate los requisitos y
condiciones determinantes de su inclusión en el campo de aplicación de este
Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar.
Obligación pago de las cuotas mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.
En el supuesto de realización de trabajos por cuenta propia a la par de la percepción de una pensión de jubilación contributiva, se incluye el supuesto de que si la actividad que se realiza por cuenta propia cuenta además con al menos un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100 %.
La inclusión de la pareja de hecho dentro del colectivo que tienen acceso a las bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. ( puedes leer más aquí)
Por último, se recoge disposiciones adiciones llenas de buenas voluntades, tendentes a tratar algunos aspectos controvertidos a día de hoy, como estudio del concepto de habitualidad como requisito para el alta en el RETA o la posibilidad de una cotización a tiempo parcial del profesional. Es una pena que no hayan tenido ya respuesta en la presente LEY.
Minientrada 04/11/2017 EMPRENDEDORES, GENERAL, LEGISLACIÓN 3 comentarios AUTONOMOfamiliar colaboradorparejas de hecho
PAREJAS DE HECHO NO, PAREJAS DE HECHO SÍ
Las parejas de hecho, vuelven a estar de moda, así lo indica la nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.
En esta entrada ya se comentaba como el legislador había excluido a las parejas de hecho del artículo 35 del Estatuto del Trabajo Autónomo. Es decir lo excluía de las bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos mediante la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Esta ley del 2015 derogaba de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la disposición adicional undécima que trataba dicha bonificación.
Dos años y pico más tarde, las parejas de hecho vuelven a gozar del beneplácito del legislador y lo hacen recuperando del cajón de los recuerdos el mismo artículo que había sido derogado. De esta manera, el artículo 35 Estatuto del Trabajo Autónomo queda de nuevo de la siguiente manera:
“El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado
dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con
ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a
los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores
del Mar, a partir de la entrada en vigor de esta ley, tendrán derecho a una
bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta,
equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante
los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el
tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen
Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que
A efectos de lo establecido en el párrafo anterior, se considerará pareja de hecho
la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no
hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con
otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de
empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración
ininterrumpida no inferior a cinco años. La existencia de pareja de hecho se
acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros
específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de
residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha