Source: https://bip.gryfino.pl/CHAPTER_56387.asp?soid=2E135DEDD4AA4C939A3AB83646666C22
Timestamp: 2019-09-18 07:39:49+00:00
Document Index: 43514827

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 54', 'art. 91', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 42']

UCHWAŁA Nr IV/49/07 RADY MIEJSKIEJ W GRYFINIE z dnia 22 lutego 2007r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Gryfino w 2007 r.
UCHWAŁA Nr IV/49/07
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Gryfino w 2007 roku.
Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a i 6b, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441; z 2006 r. Nr 17, poz.128) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293) uchwala się, co następuje:
szkole - rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawcze;
dyrektorze szkoły - rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum i placówki oświatowo-wychowawczej;
nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjum i placówkach oświatowo-wychowawczych;
uczniach - rozumie się przez to także wychowanków;
Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600);
rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293);
Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat połowy liczby osób zatrudnionych na połowę etatu.
§ 8.Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Miesięczna wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 5% stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole, z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których środki finansowe na dodatki motywacyjne wynoszą nie mniej niż 30% ich stawek wynagrodzeń zasadniczych, według stanu na pierwszy dzień miesiąca poprzedzającego okres, o którym mowa w ust. 1.
Wysokość indywidualnego dodatku jest ustalana procentowo i nie może przekraczać:
dla nauczycieli (w tym wicedyrektorów), 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania,
dla dyrektorów, 40% stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.
Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły w wysokości określonej w § 10 ust. 3 lit. a, z uwzględnieniem ust. 2.
Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektorom szkół Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino w wysokości określonej w § 10 ust. 3 lit. b i ust. 4, z uwzględnieniem ust. 2.
§ 13.Dodatki funkcyjne w wysokości określonej w § 15 przysługują nauczycielom, o których mowa w § 5 rozporządzenia.
§ 15. Tabela dodatków funkcyjnych:
Lp. Stanowisko % stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania lub stawka w złotych na 1 etat
1. Dyrektor przedszkola 15 - 50%
2. Wicedyrektor przedszkola 10 - 30%
3. Dyrektor szkoły każdego typu 15 - 50%
4. Wicedyrektor szkoły każdego typu 10 - 30%
5. Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 10 - 50%
6. Wicedyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 10 - 30%
7. Wychowawca klasy 80 zł
8. Opiekun stażu nauczyciela 60 zł
9. Doradca metodyczny 70 zł
w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,
udziałem w postępowaniu kwalifikacyjnym na stopień nauczyciela dyplomowanego,
delegowaniem przez dyrektora szkoły do wykonywania pracy w innej formie, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Zwiększenie pensum w danym roku szkolnym, może być przyznane nauczycielowi na jego wniosek przez dyrektora szkoły, jeżeli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino arkusza organizacyjnego szkoły.
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ustala się na 2007 rok w wysokości 1,0% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:
na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino przeznacza, się 30% funduszu.
Środki na fundusz nagród zabezpiecza się w planach finansowych szkół.
Do nagrody może być typowany dyrektor szkoły, który osiąga wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz pracy organizacyjnej związanej z zarządzaniem szkołą według kryteriów określonych w ust.6 oraz:
wzorowo prowadzi szkołę,
prawidłowo dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły,
prawidłowo sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne,
dobrze współpracuje z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami samorządu terytorialnego, rada pedagogiczna, rada rodziców i związkami zawodowymi.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino może wystąpić:
W uzasadnieniu wniosku należy podać konkretne efekty osiągane przez nominowanego do nagrody nauczyciela za okres od daty otrzymania ostatniej nagrody.
o których mowa w ust. 1 pkt 1 przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych zrzeszających nauczycieli;
o których mowa w ust. 1 pkt 2 przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino, o których mowa w ust. 8 pkt 1 oraz pkt 2 lit. b i lit. c, składane są w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie w terminie do 15 lipca każdego roku.
Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino, natomiast wartość nagrody Burmistrza nie może być wyższa od nagrody Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty.
Nauczycielowi, o którym mowa w § 22 ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
6% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 1 osoby;
8% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 2 osób;
10% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 3 osób;
12% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, zm. Dz. U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407; z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) dla 4 i więcej osób.
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
Regulamin obowiązuje do dnia 31 grudnia 2007 r. z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r.
§ 30. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r. 30 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2007 r.
Regulamin wynagradzania nauczycieli jest przyjmowany przez organ prowadzący rokrocznie w formie uchwały po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Zapisy tegorocznego Regulaminu uwzględniają zmiany w 2006 roku poszczególnych przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600), precyzują niektóre uregulowania poprzedniego regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz ustalenia przyjęte w trakcie negocjacji z przedstawicielami Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyzakładowej Organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania. Niniejszy Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami organizacji związkowych w dniu 21 lutego 2007 r.
Zasadnicze zmiany w stosunku do poprzedniego regulaminu wynagradzania, to:
jeden dodatek dla wychowawcy klasy w wysokości 80 zł zamiast dwóch dodatków - osobno dla wychowawcy klasy (70 zł) i osobno dla wychowawcy oddziału przedszkolnego (70 zł),
jeden dodatek dla opiekuna stażu nauczyciela w wysokości 60 zł zamiast dwóch dodatków – osobno dla opiekuna stażu nauczyciela stażysty (50 zł) i osobno dla opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego (30 zł),
jeden dodatek dla nauczycieli pracujących w uciążliwych warunkach w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego zamiast dwóch dodatków po 5% i po 10 %,
szczegółowe kryteria przyznawania nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, uwzględniające osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły.
Uzgodnione z przedstawicielami organizacji związkowych zwiększenia stawek poszczególnych dodatków spowodują w 2007 r. zwiększenie wydatków na wynagrodzenia osobowe oraz pochodne od wynagrodzeń ogółem na kwotę w wysokości 41.000 zł. Planowana obecnie przez Ministra Edukacji Narodowej waloryzacja wynagrodzeń nauczycieli w wysokości 5% nie daje możliwości dodatkowego zwiększenia stawek poszczególnych dodatków w ramach budżetu ustalonego na 2007 rok.
udostępnił: Administrator, wytworzono: 2007-03-01, odpowiedzialny/a: Administrator, wprowadził/a: Ryszard Stempiński, dnia: 2007-03-01 10:49:10
Ryszard Stempiński 2007-03-01 10:49:10 nowa pozycja