Source: https://bopv.vlex.es/vid/orden-30-julio-2018-737674009
Timestamp: 2018-09-22 14:33:04
Document Index: 75539547

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 2']

ORDEN de 30 de julio de 2018, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban las bases para la concesión de ayudas económicas a entidades del sector público para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración y para el desarrollo de actividades en materia de inmigración y convivencia intercultural y se efectúa su convocatoria para el año 2018. - BOPV. Boletín Oficial del País Vasco - Legislación - VLEX 737674009
Artículo 2. – Tramitación electrónica.
Artículo 3. – Solicitudes.
Artículo 5. – Cuantía y pago de la subvención.
Artículo 7. – Requisitos para obtener la condición de beneficiaria.
Artículo 8. – Compatibilidad con otras subvenciones o ayudas.
Artículo 9. – Modificación de la resolución de concesión.
Artículo 11. – Justificación de las subvenciones.
Artículo 12. – Incumplimientos y responsabilidades.
Artículo 13. – Objeto específico.
Artículo 14. – Entidades beneficiarias.
Artículo 15. – Importe de las ayudas.
Artículo 16. – Procedimiento y criterios de distribución.
Artículo 18. – Objeto específico.
Artículo 19. – Entidades beneficiarias.
Artículo 20. – Importe de las ayudas.
Artículo 21. – Procedimiento y criterios de distribución.
Artículo 22. – Obligaciones de las entidades beneficiarias.
Ayudas para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración.
Ayudas para actividades en materia de inmigración y convivencia intercultural.
– El objeto de la presente Orden es regular y convocar para el año 2018 las ayudas económicas a entidades del sector público para la continuidad de la contratación de personal técnico en inmigración y para el desarrollo de actividades en el ámbito específico de la inmigración y la convivencia intercultural.
– Las líneas de actuación, tanto del personal técnico en inmigración, como de los proyectos o programas subvencionados, deberán estar en consonancia con el V Plan de actuación en el ámbito de la ciudadanía, interculturalidad e inmigración 2018-2020. Igualmente, y de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 15 de enero de 2018, por la que se aprueba el Plan General de Subvenciones para el año 2018, se deberán recoger las siguientes líneas: estructuración y articulación intra e interinstitucional de la política vasca de ciudadanía e inmigración; acceso al empleo, formación y al éxito escolar como vías para la integración, al acceso de la diversidad en los servicios y programas públicos; participación, diversidad cultural y convivencia; y por último, la lucha contra la discriminación, el racismo y la xenofobia, con particular incidencia en los ámbitos prioritarios marcados por el Plan.
– Las solicitudes deberán regirse por los siguientes criterios de referencia:
Prevención: preferencia, en principio, por aquella intervención que evite que aparezca, se prolongue o se intensifique la necesidad de atención.
Enfoque comunitario: preferencia por la intervención que, en clave de proximidad, se apoye en las redes familiares y comunitarias y les dé soporte.
Personalización: búsqueda flexible de la mayor adecuación o adaptación de la atención a las necesidades, demandas y expectativas de cada uno de los individuos que la recibe.
Sinergia: búsqueda del mayor ajuste, la mayor continuidad, la mayor fluidez y el efecto multiplicador entre las diferentes prestaciones y servicios que recibe la persona y entre los diferentes sistemas y redes que los proporcionan.
Promoción de la autonomía, la participación y el empoderamiento de las personas y los grupos: trabajar para que las personas desarrollen las mejores capacidades y decidan, en la mayor medida posible, sobre todo lo que les afecta.
Normalización: ofrecer a las personas los entornos, actividades, recursos y oportunidades culturalmente normativas o socialmente valoradas, a la vez que se reconoce, respeta y potencia la diversidad humana.
Integración: ofrecer los apoyos, entornos, actividades, servicios y recursos menos restrictivos y más accesibles que sea posible, es decir, los que representen mayor contacto con la comunidad que, a su vez, ha de ser objeto de intervención en clave de información, sensibilización y lucha contra la discriminación.
Mejora continua de la gestión, incorporando herramientas de planificación estratégica, comunicación integradora, construcción de conocimiento, mejora de la calidad del empleo y evaluación de impacto, de modo que se eviten ineficiencias y duplicidades.
Incorporación de la perspectiva de género en los aspectos formales y en el contenido de la evaluación y uso no sexista del lenguaje. Los programas que se realicen deberán tener en cuenta las necesidades específicas de mujeres y hombres e incluir la perspectiva de género en la planificación, diseño, ejecución y evaluación.
– El plazo de ejecución de la actuación del personal contratado o de desarrollo de las actividades es el ejercicio 2018.
Artículo 2 – Tramitación electrónica.
– Las entidades públicas interesadas deberán solicitar, subsanar, justificar y realizar todos los trámites de este procedimiento utilizando medios electrónicos.
– El modelo de solicitud recogido en anexo a la...
DECRET 217/1994, de 30 d'agost, pel qual es creen diversos instituts d'ensenyament secundari.