Source: https://interno.flp.it/circolare-dellamministrazione-civile-dellinterno/
Timestamp: 2020-04-05 13:05:14+00:00
Document Index: 125224818

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 33', 'art. 25', 'art. 23', 'art. 26', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 19', 'art. 39', 'art. 3', 'art. 87']

Circolare dell’Amministrazione civile dell’Interno - FLP Interno
Notiziario n. 65 del 20 marzo 2020
Circolare dell’Amministrazione civile dell’Interno
Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per le famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19
Riportiamo integralmente il testo della Circolare n. 0021832 del 18/03/2020
inviata dal Vice Capo Dipartimento Vicario (facente funzione) per le Politiche del personale dell’Amministrazione civile e per le risorse strumentali e finanziarie, Prefetto Maria Grazia Nicolò, della quale la FLP ha già chiesto al Capo della Polizia di estenderla, con effetto immediato, a tutti gli uffici centrali e periferici di PS.
Il decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie generale n. 70, nell’ambito delle misure connesse all’emergenza epidemiologica da COVID – 19, reca al Titolo II – Capo II “Norme speciali in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori “.
In particolare, l’art. 24 prevede l’incremento del numero dei giorni di permesso retribuito coperto da contribuzione figurati v a di cui all ‘ art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di ulteriori complessive 12 giornate fruibili nei mesi di marzo ed aprile 2020.
Il successivo art. 25 estende ai genitori, anche affidatari, lavoratori dipendenti del settore pubblico, a decorrere dal 5 marzo e per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, lo specifico congedo e l’indennità previsti dall’art. 23, commi 1, 2, 4, 5, 6 e 7, dello stesso decreto legge per i lavoratori dipendenti del settore privato.
Detto congedo compete alternativamente ad entrambi i genitori per i figli di età non superiore a 12 anni, e senza limiti di età per i figli con disabilità in situazione di gravità, per un periodo complessivo continuativo o frazionato comunque non superiore a quindici giorni, per il quale è riconosciuta un’indennità pari al 50% della retribuzione.
L’art. 26, comma 2, prevede che per i lavoratori in situazione di grave disabilità, ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge n. 104/92, nonché per quelli che versino in una condizione rischio derivante da particolari patologie, attestata dai competenti organi medico-legali ai sensi dell’art. 3, comma 1, della stessa legge, il periodo di assenza dal servizio prescritto dalle competenti Autorità sanitarie, è equiparato a ricovero ospedaliero di cui all’art. 19, comma 1, del decreto legge 2 marzo 2020, n. 9.
L’art. 39, con riferimento al lavoro agile, dispone che fino alla data del 30 aprile 2020 i lavoratori dipendenti disabili nelle condizioni di cui all’art. 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con analoga disabilità, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile ai sensi degli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
Il Titolo V – Capo I recante “Ulteriori misure per fronteggiare l ‘ emergenza derivante dalla diffusione del COVID-19”, prevede inoltre all’art. 87 misure straordinarie in materia di lavoro agile e di esenzione dal servizio.
La suddetta disposizione , nel ribadire che fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19 il lavoro agile è la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni, prevede che venga limitata la presenza del personale negli uffici per assicurare esclusivamente le attività ritenute indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza sul luogo di lavoro.
La prestazione lavorativa in lavoro agile prescinde dagli accordi individuali e dagli obblighi informativi di cui agli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81 e può essere resa attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dall’amministrazione. In tale ultimo caso non trova applicazione l’articolo 18, comma 2, della legge n. 81/2017·
Qualora non sia possibile fare ricorso al lavoro agile, anche nella forma semplificata di cui sopra, occorrerà preliminarmente promuovere l’utilizzo da parte del personale di tutti gli strumenti previsti dalla contrattazione collettiva, quali le ferie pregresse, il congedo, la banca ore, la rotazione e gli altri analoghi istituti.
Una volta esperite tali possibilità, il personale dipendente può essere motivatamente esentato dal servizio. Tale periodo di esenzione costituisce servizio prestato a tutti gli effetti di legge , ma non dà diritto al buono pasto .
Le SS.LL. vorranno dare la più ampia diffusione alla presente a tutto il personale dirigente e non, in servizio presso codeste Sedi.