Source: http://docplayer.pl/10709329-Regulamin-postepowania-kwalifikacyjnego-na-stanowisko-prezesa-zarzadu.html
Timestamp: 2018-02-20 20:34:25+00:00
Document Index: 97752375

Matched Legal Cases: ['art. 587', 'art. 590', 'art. 591', 'art. 587', 'art. 590', 'art. 591']

Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu - PDF
Download "Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu"
1 Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu Celem postępowania kwalifikacyjnego jest wyłonienie kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu. 2. Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadza rada. 3. Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje dwie fazy: fazę wstępną i fazę merytoryczną. 2. Rada może w każdym czasie, bez podania przyczyn zakończyć postępowanie kwalifikacyjne bez wyłonienia kandydata i zawiadamia kandydatów o zakończeniu postępowania Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu spółki powinien spełniać następujące wymagania formalne: 1) wykształcenie wyższe ekonomiczne, prawnicze lub techniczne, 2) co najmniej 5 lat stażu pracy na stanowisku kierowniczym w spółkach prawa handlowego lub innych podmiotach gospodarczych; 3) korzystanie z pełni praw publicznych; 4) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; 5) niepodleganie określonym w przepisach prawa lub umowie ograniczeniom lub zakazom pełnienia funkcji członka zarządu w spółkach prawa handlowego lub w spółce, której dotyczy postępowanie; 6) niekaralność za przestępstwa określone w przepisach rozdziałów XXXIII-XXXVII Kodeksu karnego oraz określone w art. 587, art. 590 i w art. 591 Kodeksu spółek handlowych; 7) znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. 2. Wymagania określone w ust. 1 pkt 1-6 są niezbędne, wymaganie określone w ust. 1 pkt 7 jest dodatkowe (fakultatywne) Pisemne zgłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego należy złożyć w zaklejonej, niepodpisanej kopercie z napisem Postępowania kwalifikacyjne na stanowisko Prezesa Zarządu. 2. Zgłoszenia będą przyjmowane w terminie do dnia r. do godz w siedzibie spółki pokój nr 7 lub listownie (decyduje data wpływu do spółki). 3. Zgłoszenia kandydatów niespełniające wymogów określonych w postępowaniu oraz złożone po upływie terminu określonego do ich przyjmowania nie podlegają rozpatrzeniu Zgłoszenie kandydata powinno zawierać: 1) list motywacyjny; 2) kwestionariusz osobowy ze zdjęciem; 3) dyplom ukończenia szkoły wyższej; 4) świadectwa pracy, zaświadczenie o niezakończonych okresach zatrudnienia, potwierdzające co najmniej 5 letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w spółkach prawa handlowego lub innych podmiotach gospodarczych, 5) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych; 6) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych; 7) oświadczenie o niepodleganiu wynikającym z przepisów prawa lub umowy ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach prawa handlowego lub spółce;
2 8) aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności i oświadczenie o nietoczeniu się przeciwko kandydatowi postępowania karnego za, o których mowa w 3 pkt 6; 9) zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia stwierdzające zdolność do pracy na stanowisku Prezesa Zarządu; 10) inne dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia zawodowe np. dyplom ukończenia studiów podyplomowych, zaświadczenia o ukończeniu kursów lub szkoleń oraz o nagrodach lub wyróżnieniach; 11) oświadczenie o zachowaniu w tajemnicy informacji dotyczących spółki; 12) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych w zakresie niezbędnym do 13) podanie danych kontaktowych tj. numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej Do zgłoszenia dołącza się w oryginałach lub odpisach dokumenty potwierdzające wykształcenie, staż pracy, niekaralność i stan zdrowia oraz dokumenty dotyczące dodatkowych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i osiągnięć zawodowych. 2. Odpisy dokumentów, o których mowa w ust. 1 mogą być poświadczone przez kandydata. W takim przypadku podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest obowiązany do przedstawienia radzie oryginałów lub urzędowych odpisów dokumentów, pod rygorem wykluczenia z dalszego postępowania konkursowego. 3. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego i zaświadczenie o stanie zdrowia nie mogą być wystawione wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania zgłoszeń do konkursu. 4. Do zgłoszenia dołącza się ponadto następujące pisemne oświadczenia kandydata: 1) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, niepodleganiu wynikającym z przepisu prawa lub umowy ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach handlowych lub w spółce, której dotyczy postępowanie, nietoczeniu się przeciwko kandydatowi postępowania karnego; 2) osoby urodzone przed 1 sierpnia 1972 r. dołączają do zgłoszenia ponadto oświadczenia o złożeniu Wojewodzie Śląskiemu oświadczenia lustracyjnego lub informacji o wcześniejszym złożeniu oświadczenia lustracyjnego; 3) zobowiązanie do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa spółki, której dotyczy postępowanie; 5. wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata w zakresie niezbędnym do 6. Wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 7. Do zgłoszenia kandydat dołącza ponadto sporządzoną na piśmie koncepcję zarządzania spółką i jej rozwoju. Opracowanie powinno obejmować nie więcej niż 10 stron znormalizowanego maszynopisu. 8. Zgłoszenia zostaną otwarte w dniu r. o godzinie w siedzibie spółki pokój nr Faza wstępna postępowania kwalifikacyjnego, która odbywa się bez udziału kandydatów, polega na sprawdzeniu spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych. 2. Decyzję o dopuszczeniu poszczególnych kandydatów do merytorycznej fazy postępowania kwalifikacyjnego podejmuje rada w formie uchwały. 3. Niezwłocznie po otwarciu zgłoszeń do konkursu publikuje się na stronie internetowej spółki listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w regulaminie. 4. Dopuszczenie przez radę choćby jednego kandydata do merytorycznej fazy w postępowaniu kwalifikacyjnym uprawnia do przeprowadzenia postępowania do końca. 5. Osobom, które nie zostały zakwalifikowane do fazy merytorycznej, zwraca się złożone przez nie dokumenty.
3 10. Faza merytoryczna obejmuje ocenę koncepcji zarządzania spółką i jej rozwoju, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, ocenę kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz ostateczną ocenę kandydatów i ustalenie wyników konkursu Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami zostaną przeprowadzone przez radę w siedzibie spółki w terminie od r. 2. Dzień i godzinę przeprowadzenia rozmowy z kandydatem określa przewodniczący rady. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat powinien zostać powiadomiony co najmniej na 3 dni przed terminem rozmowy listownie, telefonicznie lub drogą elektroniczną. 3. Niezgłoszenie się przez kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym miejscu i terminie oznacza jego rezygnację z udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym. 12. W toku rozmowy kwalifikacyjnej kandydat dokonuje omówienia swojej koncepcji zarządzania spółką i jej rozwoju oraz odpowiada na pytania członków rady w zakresie zagadnień określonych w Rada przeprowadza z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną oraz ocenia pisemną koncepcję zarządzania spółką i jej rozwoju. 2. W toku rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem ocenia się w szczególności: 1) wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o branży, w którym działa ta spółka; 2) znajomość prawa cywilnego, prawa pracy, prawa zamówień publicznych, ustawy o rachunkowości oraz zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników; 3) znajomość kodeksu spółek handlowych oraz zasad funkcjonowania tych spółek, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad nadzoru właścicielskiego; 4) wiedzę w zakresie rachunkowości zarządczej oraz metody organizowania procesów usługowych w przedsiębiorstwie; 5) doświadczenie niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu spółki. 14. Niezależne od zagadnień określonych w 13 ocenia się kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz osiągnięcia zawodowe kandydatów, w tym dodatkowe kwalifikacje i umiejętności oraz doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych i w organach w spółkach handlowych, pod kątem przydatności do wykonywania funkcji Prezesa Zarządu W trakcie oceny kandydata każdy członek rady przyznaje kandydatowi określoną liczbę punktów w następującej skali dotyczącej poszczególnych kryteriów: 1) wiedza o zakresie działalności spółki oraz o branży, w którym działa spółka - od 0 do 15 pkt; 2) znajomość prawa cywilnego, prawa pracy, prawa zamówień publicznych, ustawy o rachunkowości oraz zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników od 0 do 15 pkt; 3) znajomość kodeksu spółek handlowych oraz zasad funkcjonowania tych spółek, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasad nadzoru właścicielskiego - od 0 do 15 pkt;
4 4) wiedzę w zakresie rachunkowości zarządczej oraz metody organizowania procesów usługowych w przedsiębiorstwie - od 0 do 15 pkt; 5) koncepcja zarządzania spółką i jej rozwoju - od 0 do 20 pkt; 6) kwalifikacje i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania funkcji członka zarządu spółki - od 0 do 20 pkt. 2. Konkurs wygrywa kandydat który otrzymał największą łączną liczbę punktów Z przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego fazy merytorycznej sporządza się protokół. Protokół powinien zawierać w szczególności: 1) datę i miejsce przeprowadzenia poszczególnych czynności postępowania; 2) imiona i nazwiska osób przeprowadzających postępowanie; 3) listę kandydatów biorących udział w postępowaniu; 4) opis przeprowadzonych czynności i podjętych uchwał; 5) treść przeprowadzanych rozmów z kandydatami oraz wyniki postępowania; 6) oceny uzyskane przez kandydatów wraz z punktacją od najwyższej do najniższej. 2. Ustalenie wyników postępowania następuje w drodze uchwały rady, której uzasadnienie zawiera ocenę wszystkich kandydatów i podlega przedstawieniu Zgromadzeniu Wspólników. 3. Po konsultacji wyników postępowania ze Zgromadzeniem Wspólników, rada powołuje członka zarządu z najwyższą punktacją spośród kandydatów, o których mowa w ust. 1 pkt 6), albo uznaje, że żaden z kandydatów nie spełnia wymagań. 17. Jeżeli wyłoniony kandydat nie wyraził zgody na powołanie na stanowisko Prezesa Zarządu, rada może złożyć ofertę powołania na stanowisko Prezesa Zarządu innemu spośród trzech najwyżej ocenionych kandydatów albo postępowanie kwalifikacyjne powtórzyć Rada powiadamia kandydatów uczestniczących w postępowaniu kwalifikacyjnym o jego wynikach. 2. Informacja o wynikach konkursu i zawarciu umowy zostanie zamieszczona na stronie internetowej spółki. 19. Koszty przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego ponosi spółka. 20. Wątpliwości dotyczące niniejszego regulaminu rozstrzyga rada w formie uchwały.
5 Załącznik nr 1 do regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu (imię i nazwisko ).. (ul, nr domu, nr mieszkania ) (kod pocztowy, miejscowość ). ( nr telefonu ). (adres poczty elektronicznej).... OŚWIADCZENIE Oświadczam, że : 1. Korzystam z pełni praw publicznych. 2. Posiadam pełną zdolność do czynności prawnych. 3. Nie mają do mnie zastosowania wynikające z przepisów prawa lub umowy ograniczenia i zakazy pełnienia funkcji członka zarządu spółek handlowych lub spółki. 4. Nie toczy się przeciwko mnie postępowanie karne za przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, wymiarowi sprawiedliwości oraz określone w art. 587, art. 590 i w art. 591 Kodeksu spółek handlowych. 5. Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących spółki, uzyskanych w postępowaniu konkursowym. 6. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do Racibórz, dnia... ( czytelny podpis )
Regulamin konkursu na Prezesa Zarządu
Regulamin konkursu na Prezesa Zarządu Spółki Wojskowe Zakłady Kartograficzne Sp. z o. o. w Warszawie przyjęty przez Pełnomocnika Wspólnika w dniu 30 listopada 2012 roku 1. Celem niniejszego regulaminu
REGULAMIN KONKURSU NA KANDYDATÓW NA STANOWISKO PREZESA ZARZĄDU W SPÓŁCE POLSKIE RADIO REGIONALNA ROZGŁOŚNIA W KATOWICACH RADIO KATOWICE Spółka Akcyjna
REGULAMIN KONKURSU NA KANDYDATÓW NA STANOWISKO PREZESA ZARZĄDU W SPÓŁCE POLSKIE RADIO REGIONALNA ROZGŁOŚNIA W KATOWICACH RADIO KATOWICE Spółka Akcyjna 1. Regulamin niniejszy opracowany na podstawie rozporządzenia
d) pierwszy etap konkursu polega na formalnej ocenie zgłoszeń i obejmuje: 1) otwarcie w siedzibie Spółki zgłoszeń w dniu 14 kwietnia 2015 r.
REGULAMIN KONKURSU NA KANDYDATA NA CZŁONKA JEDNOOSOBOWEGO ZARZĄDU, PEŁNIĄCEGO FUNCJĘ PREZESA ZARZĄDU, VII KADENCJI W SPÓŁCE POLSKIE RADIO REGIONALNA ROZGŁOŚNIA W WARSZAWIE RADIO DLA CIEBIE S.A. W WARSZAWIE
REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO KIEROWNIKA JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ FUNDACJI "UNIA BRACKA"
Ruda Śląska, dnia 17 lipca 2012 r. REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO KIEROWNIKA JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ FUNDACJI "UNIA BRACKA" Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy regulamin określa zasady przeprowadzenia
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W LIPNIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie z dnia 05. 06. 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
ZARZĄDZENIE Dyrektora Zespołu Szkół w Zwierzyńcu z dnia 27.07.2015r. w sprawie naboru na stanowisko referenta w sekretariacie szkoły
ZARZĄDZENIE Dyrektora Zespołu Szkół z dnia 27.07.2015r w sprawie naboru na stanowisko referenta w sekretariacie szkoły Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.
Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ
Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 ogłasza nabór na wolne stanowisko SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Sporządzanie list płacy dla pracowników
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH Opracowano w oparciu o: Ustawa z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
1. Zgłoszenia kandydata należy dokonad w formie pisemnej: str. 1
OGŁOSZENIE Rada Nadzorcza Spółki Telewizja Polska S.A., zwana dalej Radą Nadzorczą, ogłasza konkurs na kandydatów na 2 (dwóch) Członków Zarządu VII kadencji, Spółki Telewizja Polska S.A., zwany dalej konkursem.
REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU
REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W TŁUSZCZU Na podstawie: Ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1982r. nr 3 poz. 19 z późniejszymi zmianami);
DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19. ogłasza nabór na stanowisko
DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19 ogłasza nabór na stanowisko INSPEKTOR D/S BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Czuwanie nad
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników samorządowych na wolne stanowiska
Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu
GŁÓWNE OBOWIĄZKI: Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu 1. bieżące, terminowe i prawidłowe
Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Prezydenta Miasta Włocławek z dnia 19 stycznia 2012 r. Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy
Poz. 13 M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia 2 marca 2015 r.
Poz. 13 Z A R ZĄDZENIE NR 12 M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia 2 marca 2015 r. w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia konkursów na kandydatów na stanowiska
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH Opracowano w oparciu o: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 74A/II/2009 z dnia 12.02.2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. MSC w Mińsku Maz. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole
w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania konkursów w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Głogowie na stanowisko nauczyciela akademickiego
ZARZĄDZENIE Nr 41/2014 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie z dnia 1 września 2014 roku. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania konkursów w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu z dnia 01.04.2011r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
I. Zasady ogólne. ZAŁĄCZNIK NR 1 Do Zarządzenia Dyrektora Szkoły NR 3/I/2015 z dnia 04 maja 2015r.
ZAŁĄCZNIK NR 1 Do Zarządzenia Dyrektora Szkoły NR 3/I/2015 z dnia 04 maja 2015r. REGULAMIN przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Publicznej