Source: http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19760580.HTM
Timestamp: 2016-09-27 01:50:16+00:00
Document Index: 12097537

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Lag (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
F�reningsr�tt
F�rhandlingsr�tt
R�tt till information
Medbest�mmander�tt genom kollektivavtal
Best�mmander�tt om tvist om tolkning av avtal
Facklig vetor�tt i vissa fall
Skadest�nd och andra p�f�ljder
Varselavgift
Tvistef�rhandling och r�tteg�ng
1 � Denna lag �ger till�mpning p� f�rh�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Som arbetstagare anses i lagen �ven den som utf�r arbete �t annan och d�rvid ej �r anst�lld hos denne men har en st�llning av v�sentligen samma slag som en anst�lld. Den f�r vars r�kning arbetet utf�res skall i s�dant fall anses som arbetsgivare.
AD 2003 nr 18 Lunds stift har genom stiftsstyrelsen beslutat om indelnings�ndringar avseende flera olika...	AD 2006 nr 24 Ett antal personer har ostridigt utf�rt arbete f�r ett bolags r�kning vid tv� av bolagets...	AD 1994 nr 130 Ett f�rs�kringsbolag har tr�ffat samarbetsavtal med aktiebolag som �gs av tidigare anst�llda om...	2 � Arbetsgivares verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande �ndam�l undantages fr�n lagens till�mpningsomr�de s�vitt avser verksamhetens m�l och inriktning.
3 � Inneh�ller lag eller med st�d av lag meddelad f�rfattning s�rskild f�reskrift som avviker fr�n denna lag, g�ller den f�reskriften.
AD 2004 nr 72 F�reningsr�ttskr�nkning? En facklig f�rtroendeman uts�gs till en befattning som medf�rde visst...	AD 2010 nr 35 En arbetstagares barn var sjukt fyra dagar under arbetstagarens semesterledighet och arbetstagaren...	4 � Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldighet enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks.
Genom ett kollektivavtal f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 11, 12, 14 och 19 ��, 20 � f�rsta stycket, 21, 22 och 28 ��, 29 � tredje meningen, 33-40 ��, 43 � andra stycket samt 64 och 65 ��. Kollektivavtalet f�r inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer av r�dets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975, 77/187/EEG av den 14 februari 1977 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.
I ett kollektivavtal f�r det ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 �� eller ett l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n som f�ljer av denna lag. Lag (2005:392).
�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	�ndrad 2000-04-18 gm SFS 2000:166, ikraft 2000-06-01	�ndrad 2005-06-13 gm SFS 2005:392, ikraft 2005-07-01	5 � Vad i denna lag f�reskrivs inneb�r inte r�tt till insyn f�r en part i s�dana f�rh�llanden hos motparten, som har betydelse f�r en f�rest�ende eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver motpartens beslut r�rande s�dan konflikt.
F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 �� skall till�mpas �ven n�r kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Lag (1994:1686).
�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	6 � Med arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar skall tillvarataga arbetstagarnas intressen i f�rh�llandet till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation avses motsvarande sammanslutning p� arbetsgivarsidan.
Med lokal arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av arbetstagare som �r part i lokal f�rhandling med arbetsgivare. Med central arbetstagarorganisation avses f�rbund eller d�rmed j�mf�rlig sammanslutning av arbetstagare.
Best�mmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation g�ller i till�mpliga delar sammanslutning av flera s�dana organisationer. Vad som s�gs om medlem i organisation g�ller i s�dant fall de anslutna organisationerna och deras medlemmar.
AD 2005 nr 88 Fr�ga om en arbetstagarorganisations lokalavdelning vidtagit en olovlig strids�tg�rd riktad mot ett...	F�reningsr�tt
7 � Med f�reningsr�tt avses r�tt f�r arbetsgivare och arbetstagare att tillh�ra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka f�r organisationen eller f�r att s�dan bildas.
AD 2005 nr 30 En arbetstagare har l�mnat sin arbetsplats efter det att en st�llf�retr�dare f�r arbetsgivaren har...	AD 2008 nr 34 Fr�ga om bl.a. f�reningsr�ttskr�nkning. Arbetsdomstolen finner inte visat att arbetsgivaren...	AD 2008 nr 110 En facklig f�rtroendeman som p� visst s�tt beg�rt ledigt f�r det fackliga uppdraget fick inte denna...	AD 2012 nr 35 Interimistisk pr�vning av fr�ga om strids�tg�rder vidtagits i f�reningsr�ttskr�nkande syfte.	8 � F�reningsr�tten skall l�mnas okr�nkt. Kr�nkning av f�reningsr�tten f�religger, om n�gon p� arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager �tg�rd till skada f�r n�gon p� andra sidan f�r att denne har utnyttjat sin f�reningsr�tt eller om n�gon p� ena sidan vidtager �tg�rd mot n�gon p� andra sidan i syfte att f�rm� denne att icke utnyttja sin f�reningsr�tt. S�dan kr�nkning f�religger �ven om �tg�rden vidtages f�r att �tagande mot annan skall uppfyllas.
Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation �r icke skyldig att t�la s�dan kr�nkning av f�reningsr�tten som inneb�r intr�ng i dess verksamhet. Finns b�de lokal och central organisation, g�ller vad som nu har sagts den centrala organisationen.
Sker kr�nkning av f�reningsr�tten genom avtalsupps�gning eller annan s�dan r�ttshandling eller genom best�mmelse i kollektivavtal eller annat avtal, �r r�ttshandlingen eller best�mmelsen ogiltig.
AD 2000 nr 38 Tv� sp�rvagnsf�rare, b�da medlemmar i en syndikalistisk arbetstagarorganisation, blev efter...	AD 2000 nr 74 En facklig f�rtroendeman vid en statlig myndighet medverkar vid tillkomsten av ett brev som �r...	AD 2001 nr 9 I ett lokalt kollektivavtal har f�reskrivits att ett personligt l�netill�gg skall utg� till...	AD 2001 nr 33 En lagerarbetare, som �ven �r facklig f�rtroendeman, har avskedats. Till st�d f�r att avskedandet...	AD 2002 nr 6 En arbetsgivare inleder ett f�rfarande f�r att avskeda en facklig f�rtroendeman genom att...	AD 2004 nr 72 F�reningsr�ttskr�nkning? En facklig f�rtroendeman uts�gs till en befattning som medf�rde visst...	AD 2004 nr 89 En anst�lld hos en ideell f�rening deltog vid bildandet av en facklig organisation p� sin...	AD 2005 nr 30 En arbetstagare har l�mnat sin arbetsplats efter det att en st�llf�retr�dare f�r arbetsgivaren har...	AD 2005 nr 68 Fr�ga om en arbetsgivare, genom att underr�tta en facklig f�rtroendeman om avskedande p� grund av...	AD 2006 nr 12 En processoperat�r med skiftg�ng omplacerades av personliga sk�l till arbete p� dagtid som...	AD 2006 nr 100 Fr�ga om f�reningsr�ttskr�nkning, brott mott f�rhandlingsskyldigheten i medbest�mmandelagen samt...	AD 2007 nr 53 En arbetsgivare har avskedat en facklig f�rtroendeman och avst�ngt honom fr�n arbete. Fr�ga om...	AD 2007 nr 88 En visstidsanst�lld arbetstagare blev, under tid d� hon p� sin arbetsplats deltog i en av hennes...	AD 2008 nr 34 Fr�ga om bl.a. f�reningsr�ttskr�nkning. Arbetsdomstolen finner inte visat att arbetsgivaren...	AD 2008 nr 36 Fr�ga om ett bussbolag gjort sig skyldigt till f�reningsr�ttskr�nkning genom att vidta �tg�rder mot...	AD 2008 nr 62 Fr�ga om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till f�reningsr�ttskr�nkning i samband med att det...	AD 2008 nr 63 En systemadministrat�r har omplacerats till arbete som vaktm�stare. Fr�ga dels om arbetstagaren...	AD 2008 nr 107 Fr�ga om en arbetsgivares brev till en facklig f�rtroendeman med bl.a. kritiska uttalanden om...	AD 2008 nr 110 En facklig f�rtroendeman som p� visst s�tt beg�rt ledigt f�r det fackliga uppdraget fick inte denna...	AD 2009 nr 3 Fr�ga om ett bolag gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att i f�rhandlingsunderlaget...	AD 2009 nr 51 Fr�ga om ett bolag har gjort sig skyldigt till f�reningsr�ttskr�nkning genom att ha nekat tre...	AD 2011 nr 78 Fr�ga huvudsakligen om det har f�relegat laga grund f�r avskedande, alternativt saklig grund f�r...	AD 2012 nr 35 Interimistisk pr�vning av fr�ga om strids�tg�rder vidtagits i f�reningsr�ttskr�nkande syfte.	AD 2012 nr 90 En lokal facklig organisation har anm�lt till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss...	AD 2013 nr 5 En vd lovade en anst�lld att betala f�r en middag f�r en grupp anst�llda. Den anst�llde satte upp...	AD 2013 nr 16 Fr�ga om en arbetsgivare vidtagit vissa �tg�rder mot en arbetstagare, bl.a. hotat arbetstagaren...	AD 2013 nr 34 Under avtalsr�relsen 2012 vidtog ett fackf�rbund strids�tg�rder mot ett antal medlemsf�retag i tv�...	AD 2013 nr 72 En byggnadsarbetare som var facklig f�rtroendeman har avskedats under p�st�enden om att han ska ha...	AD 1994 nr 13 En polisassistent, som �r medlem i SAC, underr�ttades om att han skulle komma att f�rordnas p� en...	AD 1995 nr 40 Fr�ga om ett pastorats upps�gning av en organist berott p� arbetsbrist eller personliga sk�l. �ven...	AD 1996 nr 67 �garen till och ledaren av tv� bolag beslutar att det ena bolaget, som tidigare haft egna...	AD 1998 nr 108 En arbetsgivare s�ger upp en arbetstagare, tillika facklig f�rtroendeman, och �beropar till st�d...	AD 1999 nr 66 Vid en slakterianl�ggning v�grade de anst�llda vid slaktlinjen i en gemensam aktion att anv�nda...	9 � Det �ligger arbetsgivar- och arbetstagarorganisation att s�ka hindra, att medlem vidtager �tg�rd som kr�nker f�reningsr�tten, Har medlem vidtagit s�dan �tg�rd, �r organisationen skyldig att s�ka f�rm� honom att upph�ra d�rmed.
AD 2008 nr 34 Fr�ga om bl.a. f�reningsr�ttskr�nkning. Arbetsdomstolen finner inte visat att arbetsgivaren...	F�rhandlingsr�tt
10 � Arbetstagarorganisation har r�tt till f�rhandling med arbetsgivare i fr�ga r�rande f�rh�llande mellan arbetsgivaren och s�dan medlem i organisationen, som �r eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande r�tt att f�rhandla med arbetstagarorganisation.
F�rhandlingsr�tt enligt f�rsta stycket tillkommer arbetstagarorganisationen �ven i f�rh�llande till organisation som arbetsgivaren tillh�r och arbetsgivarens organisation i f�rh�llande till arbetstagarorganisationen.
AD 2002 nr 25 En arbetstagare som efter att p� arbetsplatsen ha blivit utsatt f�r ringa misshandel fr�n en...	AD 2003 nr 18 Lunds stift har genom stiftsstyrelsen beslutat om indelnings�ndringar avseende flera olika...	AD 2004 nr 74 Fr�ga om arbetstagarorganisation som vill kr�va skadest�nd kan anses ha under�ttat motparten om...	AD 2006 nr 25 Sedan en arbetstagare sagts upp fr�n sin anst�llning med st�d av en s� kallad avtalsturlista,...	AD 2006 nr 115 En arbetstagarorganisation p�kallade f�rhandling med ett bolag och p�stod d�rvid att en av...	AD 2007 nr 65 I ett skriftligt anst�llningsavtal har angivits att anst�llningen var en visstidsanst�llning och...	AD 2008 nr 3 Ett bolag fattade beslut om driftinskr�nkning. Beslutet f�regicks av f�rhandlingar. Fr�ga om...	AD 2008 nr 19 Fr�gor om f�rhandlingsv�gran. Arbetsdomstolen finner att kravet, i 4 kap. 7 � lagen om r�tteg�ngen...	AD 2009 nr 85 F�rhandling enligt 10 � medbest�mmandelagen har inte kommit till st�nd trots vissa kontakter mellan...	AD 2010 nr 48 Fr�ga om f�rhandlingsv�gran.	AD 2011 nr 46 En arbetstagarorganisation har beg�rt f�rhandling med en arbetsgivare, ett bolag. Fr�ga om bolaget...	AD 2012 nr 22 En arbetstagarorganisation p�kallade f�rhandling med en enskild n�ringsidkare efter att i en...	AD 2012 nr 28 En arbetstagare har blivit avskedad. Mot arbetstagarens skadest�ndskrav har arbetsgivaren inv�nt...	AD 2013 nr 16 Fr�ga om en arbetsgivare vidtagit vissa �tg�rder mot en arbetstagare, bl.a. hotat arbetstagaren...	AD 2013 nr 38 Fr�ga om ett bolag gjort sig skyldigt till f�rhandlingsv�gran och d�rvid bl.a. om bolaget anm�lt...	AD 1993 nr 116 Fr�ga huruvida en arbetsgivare gjort sig skyldig till f�rhandlingsv�gran. - Vidare, fr�ga om en...	AD 1996 nr 117 Tvist uppkommer med anledning av att en arbetstagare skilts fr�n sin anst�llning. I m�let uppkommer...	11 � Innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av sin verksamhet, skall han p� eget initiativ f�rhandla med arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena f�r arbetstagare som tillh�r organisationen.
Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verkst�lla beslut innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet enligt f�rsta stycket.
AD 2000 nr 74 En facklig f�rtroendeman vid en statlig myndighet medverkar vid tillkomsten av ett brev som �r...	AD 2001 nr 26 Tvist om till�mpningen av en best�mmelse i AB 98, vilken inneb�r att vissa h�lsounders�kningar...	AD 2002 nr 9 En kyrklig samf�llighet beslutade - mot bakgrund av sv�ra personalproblem som f�rel�g i en...	AD 2003 nr 18 Lunds stift har genom stiftsstyrelsen beslutat om indelnings�ndringar avseende flera olika...	AD 2003 nr 40 Fr�ga om f�rhandlingsskyldighet enligt 11 � medbest�mmandelagen inf�r ett beslut om...	AD 2004 nr 72 F�reningsr�ttskr�nkning? En facklig f�rtroendeman uts�gs till en befattning som medf�rde visst...	AD 2006 nr 5 Arbetsdomstolen har i en tidigare dom funnit att den part som i ett kollektivavtal f�rt in ett...	AD 2006 nr 92 Fr�ga om en arbetsgivare, som driver en f�rskola, haft saklig grund f�r upps�gning av en...	AD 2007 nr 98 Ett bolag har fattat beslut om neddragning av produktionen, vilket bl.a. inneburit att 35...	AD 2008 nr 3 Ett bolag fattade beslut om driftinskr�nkning. Beslutet f�regicks av f�rhandlingar. Fr�ga om...	AD 2008 nr 9 Fr�ga om kollektivavtalsbrott och brott mot reglerna om tolkningsf�retr�de enligt 33 �...	AD 2008 nr 28 Anst�llda hos ett st�dbolag har under annandag pingst �r 2006 utf�rt arbete trots att g�llande...	AD 2008 nr 63 En systemadministrat�r har omplacerats till arbete som vaktm�stare. Fr�ga dels om arbetstagaren...	AD 2008 nr 76 Fr�ga om en arbetsgivare i samband med ett bolagsf�rv�rv brutit mot reglerna om f�rhandlings- och...	AD 2009 nr 32 Ett byggbolag anst�llde en person som l�neingenj�r. Arbetet innefattade bl.a. ackordsf�rhandlingar...	AD 2010 nr 52 En polis som har haft en tidsbegr�nsad anst�llning som livvakt har efter en h�ndelse i tj�nsten...	AD 2010 nr 69 Sex arbetstagare har varit anst�llda p� ett biluthyrningsf�retag. De har haft blandade tj�nster,...	AD 2011 nr 24 Ett landsting har gjort g�llande att en arbetstagare, en sk�tare, under nattskiftet sovit under ett...	AD 2012 nr 26 Ett bolag har fattat beslut om hyra in personal fr�n bemanningsf�retag. Beslutet f�regicks av...	AD 2014 nr 71 Inf�r tills�ttning av kyrkoherde h�lls en f�rhandling mellan ett pastorat och ber�rda...	AD 1993 nr 14 Fr�ga om f�rhandlingsskyldighet enligt 11 � medbest�mmandelagen r�rande dels f�rberedande av ett...	AD 1993 nr 24 Fr�ga om arbetsgivares prim�ra f�rhandlingsskyldighet enligt 11 � f�rsta stycket f�rsta meningen...	AD 1993 nr 180 V�ren 1991 �verl�t Malm� kommun samtliga aktier i det av kommunen hel�gda energibolaget. Fr�ga...	AD 1994 nr 103 Fr�ga huruvida arbetsgivare �sidosatte den prim�ra f�rhandlingsskyldigheten enligt 11 �...	AD 1995 nr 62 En kommun har ansetts f�rhandlingsskyldig enligt 11 � f�rsta stycket f�rsta meningen...	AD 1995 nr 122 En kapten vid F�rsvarsmakten har sagts upp och avst�ngts fr�n sin anst�llning som officer. Bakom...	AD 1996 nr 43 Fr�ga om en arbetsgivare, ett bagerif�retag, brutit mot 11 � medbest�mmandelagen genom att inte...	AD 1996 nr 146 En arbetsgivare, SAS, beslutar att bl.a. k�pa 35 nya flygplan. I m�let pr�var arbetsdomstolen...	AD 1997 nr 7 En civilingenj�r vid en enhet i en kommun har sagts upp p� grund av arbetsbrist. Drygt ett par �r...	AD 1997 nr 33 En kammarr�tt beslutar och verkst�ller upps�gningar p� grund av arbetsbrist av 52 arbetstagare....	AD 1997 nr 110 Fr�ga huruvida ett pastorat har fullgjort sin prim�ra f�rhandlingsskyldighet enligt 11 � f�rsta...	12 � N�r arbetstagarorganisation som avses i 11 � p�kallar det, skall arbetsgivare �ven i annat fall �n d�r anges f�rhandla med organisationen innan han fattar eller verkst�ller beslut, som r�r medlem i organisationen. Om s�rskilda sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren dock fatta och verkst�lla beslutet innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet.
AD 2008 nr 28 Anst�llda hos ett st�dbolag har under annandag pingst �r 2006 utf�rt arbete trots att g�llande...	13 � Om en fr�ga s�rskilt ang�r arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena f�r arbetstagare som tillh�r en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal, �r arbetsgivaren skyldig att f�rhandla enligt 11 och 12 �� med den organisationen.
Om arbetsgivaren inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls, �r arbetsgivaren skyldig att f�rhandla enligt 11 � med alla ber�rda arbetstagarorganisationer i fr�gor som r�r upps�gning p� grund av arbetsbrist eller en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detta g�ller dock inte om arbetsgivaren endast tillf�lligt inte �r bunden av n�got kollektivavtal. Lag (1994:1686).
�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	AD 2002 nr 25 En arbetstagare som efter att p� arbetsplatsen ha blivit utsatt f�r ringa misshandel fr�n en...	AD 2003 nr 64 Fr�ga om en arbetsgivare brutit mot 13 � medbest�mmandelagen genom att fatta ett beslut om...	AD 2006 nr 99 I m�l om skadest�nd f�r upps�gning av en anst�llning som anst�llningsskyddslagen inta varit...	AD 2007 nr 94 Fr�ga om en arbetsgivare i st�dbranschen �sidosatte f�rhandlingsskyldighet enligt 13 �...	AD 2008 nr 24 Fr�ga om en arbetsgivare varit skyldig att f�rhandla enligt 13 � medbest�mmandelagen inf�r ett...	AD 2008 nr 34 Fr�ga om bl.a. f�reningsr�ttskr�nkning. Arbetsdomstolen finner inte visat att arbetsgivaren...	AD 1998 nr 73 Ett f�retag har tr�ffat kollektivavtal om avvikelse fr�n anst�llningsskyddslagens turordningsregler...	14 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall f�rhandlingsskyldigheten enligt 11-13 �� fullg�ras i f�rsta hand genom f�rhandling med denna.
Uppn�s icke enighet vid f�rhandling enligt f�rsta stycket, skall arbetsgivaren p� beg�ran f�rhandla �ven med central arbetstagarorganisation.
AD 2012 nr 35 Interimistisk pr�vning av fr�ga om strids�tg�rder vidtagits i f�reningsr�ttskr�nkande syfte.	15 � En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de.
En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om
1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillh�r,
3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de tillh�r,
4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas, och
5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av lag eller kollektivavtal vid upps�gning.
Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har l�mnats till Arbetsf�rmedlingen enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder. Lag (2007:402).
�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	�ndrad 2007-06-13 gm SFS 2007:402, ikraft 2008-01-01	AD 2005 nr 46 Ett verkstadsf�retag anlitade under sommaren 2004 fem litauiska arbetstagare f�r utf�rande av bl.a....	AD 2006 nr 100 Fr�ga om f�reningsr�ttskr�nkning, brott mott f�rhandlingsskyldigheten i medbest�mmandelagen samt...	AD 2008 nr 3 Ett bolag fattade beslut om driftinskr�nkning. Beslutet f�regicks av f�rhandlingar. Fr�ga om...	AD 2008 nr 19 Fr�gor om f�rhandlingsv�gran. Arbetsdomstolen finner att kravet, i 4 kap. 7 � lagen om r�tteg�ngen...	AD 2010 nr 47 Fr�ga om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till f�rhandlingsv�gran. F�r bed�mningen av den...	AD 2011 nr 24 Ett landsting har gjort g�llande att en arbetstagare, en sk�tare, under nattskiftet sovit under ett...	AD 2011 nr 46 En arbetstagarorganisation har beg�rt f�rhandling med en arbetsgivare, ett bolag. Fr�ga om bolaget...	AD 2012 nr 2 Ett bolag som �verv�gde att genomf�ra en omorganisation inneb�rande upps�gningar p� grund av...	AD 1996 nr 117 Tvist uppkommer med anledning av att en arbetstagare skilts fr�n sin anst�llning. I m�let uppkommer...	16 � Part som vill f�rhandla skall g�ra framst�llning hos motparten om f�rhandling. Om motparten beg�r det, skall framst�llningen vara skriftlig och ange den fr�ga om vilken f�rhandling p�kallas.
I annat fall �n som avses i 11-13 �� skall, om parterna ej enas om annat, sammantr�de f�r f�rhandling h�llas inom tv� veckor efter det att motparten har f�tt del av f�rhandlingsframst�llning, n�r motparten �r enskild arbetsgivare eller lokal arbetstagarorganisation, och annars inom tre veckor efter det att framst�llningen har kommit motparten till handa. Det ankommer i �vrigt p� parterna att best�mma tid och plats f�r f�rhandlingssammantr�de.
F�rhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part beg�r det, skall f�ras protokoll som justeras av b�da parter. Enas parterna ej om annat, skall f�rhandling anses avslutad, n�r part som har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han fr�ntr�der f�rhandligen.
AD 2005 nr 46 Ett verkstadsf�retag anlitade under sommaren 2004 fem litauiska arbetstagare f�r utf�rande av bl.a....	AD 2005 nr 65 Interimistiskt beslut om upph�rande av anst�llning. - I m�l om bl.a. ogiltigf�rklaring av...	AD 2006 nr 100 Fr�ga om f�reningsr�ttskr�nkning, brott mott f�rhandlingsskyldigheten i medbest�mmandelagen samt...	AD 2007 nr 65 I ett skriftligt anst�llningsavtal har angivits att anst�llningen var en visstidsanst�llning och...	AD 2008 nr 19 Fr�gor om f�rhandlingsv�gran. Arbetsdomstolen finner att kravet, i 4 kap. 7 � lagen om r�tteg�ngen...	AD 2008 nr 36 Fr�ga om ett bussbolag gjort sig skyldigt till f�reningsr�ttskr�nkning genom att vidta �tg�rder mot...	AD 2008 nr 62 Fr�ga om en arbetsgivare har gjort sig skyldig till f�reningsr�ttskr�nkning i samband med att det...	AD 2009 nr 85 F�rhandling enligt 10 � medbest�mmandelagen har inte kommit till st�nd trots vissa kontakter mellan...	AD 2010 nr 48 Fr�ga om f�rhandlingsv�gran.	AD 2011 nr 46 En arbetstagarorganisation har beg�rt f�rhandling med en arbetsgivare, ett bolag. Fr�ga om bolaget...	AD 2013 nr 16 Fr�ga om en arbetsgivare vidtagit vissa �tg�rder mot en arbetstagare, bl.a. hotat arbetstagaren...	AD 2014 nr 62 En kyrkoherde har avskedats. Fr�ga huvudsakligen om f�rsamlingen haft r�tt att skilja kyrkoherden...	17 � Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation vid f�rhandling f�r ej v�gras sk�lig ledighet f�r att deltaga i f�rhandlingen.
18 � Part som vid f�rhandling �beropar skriftlig handling skall h�lla den tillg�nglig f�r motparten, om denne beg�r det.
AD 2008 nr 3 Ett bolag fattade beslut om driftinskr�nkning. Beslutet f�regicks av f�rhandlingar. Fr�ga om...	19 � Arbetsgivare skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal underr�ttad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna f�r personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom bereda arbetstagarorganisationen tillf�lle att granska b�cker, r�kenskaper och andra handlingar, som r�r arbetsgivarens verksamhet, i den omfattning som organisationen beh�ver f�r att tillvarataga medlemmarnas gemensamma intressen i f�rh�llande till arbetsgivaren.
Om det kan ske utan osk�lig kostnad eller omg�ng, skall arbetsgivaren p� beg�ran f�rse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling och bitr�da organisationen med utredning, som den beh�ver f�r nyss angivet �ndam�l.
AD 2008 nr 3 Ett bolag fattade beslut om driftinskr�nkning. Beslutet f�regicks av f�rhandlingar. Fr�ga om...	AD 2008 nr 76 Fr�ga om en arbetsgivare i samband med ett bolagsf�rv�rv brutit mot reglerna om f�rhandlings- och...	19 a � En arbetsgivare som inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som �r arbetstagare hos arbetsgivaren underr�ttade om hur verksamheten utvecklas produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna f�r personalpolitiken. Lag (2005:392).
Inf�rd 2005-06-13 gm SFS 2005:392, ikraft 2005-07-01	19 b � Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation f�r att ta emot information enligt 19 a � f�r inte v�gras sk�lig ledighet f�r att ta emot informationen. Lag (2005:392).
Inf�rd 2005-06-13 gm SFS 2005:392, ikraft 2005-07-01	20 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten enligt 19 � fullg�ras mot denna. Vid f�rhandling enligt 14 � andra stycket skall skyldigheten fullg�ras �ven mot central arbetstagarorganisation, i den m�n informationen �r av betydelse f�r f�rhandlingsfr�gan.
Informationsskyldigheten enligt 19 a � skall fullg�ras mot lokal arbetstagarorganisation om s�dan finns. Lag (2005:392).
�ndrad 2005-06-13 gm SFS 2005:392, ikraft 2005-07-01	21 � Part som skall l�mna information har r�tt till f�rhandling med motparten om tystnadsplikt r�rande den information som skall l�mnas. Om f�rhandlingen avser information enligt 19 �, �ger 14 � motsvarande till�mpning.
Uppn�s icke enighet vid f�rhandling enligt f�rsta stycket, kan parten v�cka talan vid domstol om tystnadsplikt. S�dan talan skall v�ckas inom tio dagar efter det att f�rhandling har avslutats. Domstolen skall f�rordna om tystnadsplikt, i den m�n det kan antagas att det annars skulle f�religga risk f�r v�sentlig skada f�r part eller annan.
Har part p�kallat f�rhandling om tystnadsplikt och iakttager han f�reskrifterna i f�rsta och andra styckena, g�ller till dess fr�gan har blivit slutligt avgjord den tystnadsplikt som han kr�ver. �r kravet obefogat och har parten insett eller bort inse detta, f�religger dock ej tystnadsplikt. Lag (1977:532).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	22 � Den som med tystnadsplikt har mottagit information f�r lokal eller central arbetstagarorganisations r�kning f�r utan hinder av tystnadsplikten f�ra informationen vidare till ledamot i styrelsen f�r organisationen. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r styrelseledamoten.
23 � Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anst�llningsvillkor f�r arbetstagare eller om f�rh�llandet i �vrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Avtal anses skriftligt �ven n�r dess inneh�ll har upptagits i justerat protokoll eller n�r f�rslag till avtal och godk�nnande d�rav har upptagits i skilda skrifter.
AD 2004 nr 61 Tvisten handlar om huruvida ett bolag har gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att...	AD 2004 nr 73 Fr�ga om giltigt kollektivavtal om tidsbegr�nsad anst�llning har tr�ffats samt, i s�dant fall, om...	AD 2005 nr 53 En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev fr�n ett rehabiliteringsm�te och blev i n�ra...	AD 2011 nr 27 En arbetsgivare har, efter f�rhandlingar om driftsinskr�nkningar, sagt upp ett antal arbetstagare....	AD 1995 nr 79 Vid revisionsf�rhandlingar i ett landsting �verl�mnade den fackliga organisationen en handling med...	AD 1995 nr 108 I ett f�retag har inf�r upps�gningar av anst�llda p� grund av arbetsbrist uppr�ttats en...	AD 1996 nr 147 Mellan F�rs�kringsbranschens Arbetsgivareorganisation och F�rs�kringstj�nstemannaf�rbundet (FTF)...	NJA 2011 s. 67 Fr�ga om j�mkning enligt 36 � avtalslagen i samband med kollektivavtal.	24 � Avser kollektivavtal arbetstagares hyresf�rh�llande, har avtalet i den delen verkan som kollektivavtal endast i den m�n det �r fr�ga om partsst�llning och inneh�ll �r s�dant som anges i 12 kap. 67 � jordabalken.
25 � Avtal saknar verkan som kollektivavtal i den m�n det har annat inneh�ll �n s�dant som avses i 23 och 24 ��.
25 a � Ett kollektivavtal som �r ogiltigt enligt utl�ndsk r�tt p� den grunden att det tillkommit efter en strids�tg�rd �r trots detta giltigt h�r i landet, om strids�tg�rden var till�ten enligt denna lag. Lag (1991:681).
Inf�rd gm SFS 1991:681, ikraft 1991-07-01	AD 2005 nr 49 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	AD 2007 nr 2 Fr�ga huvudsakligen om huruvida ett kollektivavtal, som ing�tts mellan ett cypriotiskt bolag och...	26 � Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation binder inom sitt till�mpningsomr�de �ven medlem i organisationen. Detta g�ller oavsett om medlemmen har tr�tt in i organisationen f�re eller efter avtalets tillkomst, dock ej i den m�n han redan �r bunden av annat kollektivavtal.
Uttr�der medlem ur organisation som har slutit kollektivavtal, upph�r han ej d�rmed att vara bunden av avtalet.
AD 2001 nr 9 I ett lokalt kollektivavtal har f�reskrivits att ett personligt l�netill�gg skall utg� till...	AD 2005 nr 111 Fr�ga huruvida en arbetsgivarorganisation A haft skyldighet att p� beg�ran av en arbetstagarorganisa...	AD 2006 nr 76 Fr�ga om ett villkor i ett enskilt anst�llningsavtal att till�mpa ett visst kollektivavtal �r...	AD 2014 nr 31 Ett konditori var bundet av kollektivavtal. Fr�ga om konditoriet var skadest�ndsskyldigt gentemot...	AD 1996 nr 16 �r 1987 tr�ffade Stockholms stad ett trygghetsavtal med Svenska Fackl�rarf�rbundet. Vid denna tid...	NJA 2011 s. 67 Fr�ga om j�mkning enligt 36 � avtalslagen i samband med kollektivavtal.	27 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan tr�ffa �verenskommelse som strider mot avtalet.
AD 2000 nr 29 N�gra arbetstagare utf�r ostridigt arbete under helger, f�r vilket de enligt det f�r arbetet...	AD 2006 nr 76 Fr�ga om ett villkor i ett enskilt anst�llningsavtal att till�mpa ett visst kollektivavtal �r...	AD 2008 nr 28 Anst�llda hos ett st�dbolag har under annandag pingst �r 2006 utf�rt arbete trots att g�llande...	AD 2008 nr 61 Efter verksamhets�verg�ng enligt 6 b � anst�llningsskyddslagen till�mpade den nya arbetsgivaren...	AD 2012 nr 9 Ett parkeringsbolag har tr�ffat �verenskommelser med ett antal arbetstagare om att h�ja...	AD 1993 nr 61 I anst�llningsavtal har funnits regler om r�tt f�r den anst�llde att disponera en av arbetsgivarens...	AD 1995 nr 130 Ett kollektivavtals - v�gavtalet - best�mmelser om reskostnadsers�ttning inneh�ller en regel om att...	NJA 2011 s. 67 Fr�ga om j�mkning enligt 36 � avtalslagen i samband med kollektivavtal.	28 � N�r ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal till en ny arbetsgivare, genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, g�ller avtalet i till�mpliga delar f�r den nya arbetsgivaren. Detta g�ller dock inte om den nya arbetsgivaren redan �r bunden av n�got annat kollektivavtal som kan till�mpas p� de arbetstagare som f�ljer med.
I det fall som avses i f�rsta stycket f�r arbetstagarparten s�ga upp avtalet inom trettio dagar efter det att den har underr�ttats om �verg�ngen. G�rs upps�gning inom denna tid, upph�r avtalet att g�lla vid �verg�ngen eller, om upps�gningen g�rs efter �verg�ngen, vid tidpunkten f�r upps�gningen. Kollektivavtalet g�ller inte heller f�r den nya arbetsgivaren, om den tidigare arbetsgivaren s�ger upp avtalet f�re �verg�ngen. G�rs en s�dan upps�gning senare �n sextio dagar f�re �verg�ngen, g�ller dock avtalet f�r den nya arbetsgivaren till dess sextio dagar har f�rflutit fr�n upps�gningen.
N�r arbetstagares anst�llningsavtal och anst�llningsf�rh�llanden har �verg�tt till en ny arbetsgivare enligt 6 b � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, �r den nya arbetsgivaren skyldig att under ett �r fr�n �verg�ngen till�mpa anst�llningsvillkoren i det kollektivavtal som d� g�llde f�r den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall till�mpas p� samma s�tt som den tidigare arbetsgivaren var skyldig att till�mpa dessa villkor. Detta g�ller dock inte sedan kollektivavtalets giltighetstid har l�pt ut eller sedan ett nytt kollektivavtal har b�rjat g�lla f�r de �vertagna arbetstagarna.
Om tv� eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer sl�s samman, skall kollektivavtal som g�ller f�r organisation som uppl�ses, g�lla f�r den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av denna. Lag (1994:1686).
�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	AD 2000 nr 8 Fr�ga om f�rv�rvaren av en verksamhet �r bunden enligt 28 � medbest�mmandelagen av det...	AD 2008 nr 61 Efter verksamhets�verg�ng enligt 6 b � anst�llningsskyddslagen till�mpade den nya arbetsgivaren...	AD 2013 nr 6 Fr�ga om ett lokalt kollektivavtal, som �verl�taren av en verksamhet var bunden av, �verg�r till...	AD 2014 nr 69 Arbetsdomstolen har beslutat inh�mta f�rhandsavg�rande fr�n EU-domstolen i fr�gan om det �r...	AD 1995 nr 44 Ett kommanditbolag har inlett verksamhet i lokaler som dessf�rinnan utnyttjats av ett aktiebolag....	AD 1996 nr 12 Byggnadsstyrelsens verksamhet �vergick �r 1993 till bl.a. ett antal bolag. Ett av bolagen tr�ffade...	AD 1996 nr 16 �r 1987 tr�ffade Stockholms stad ett trygghetsavtal med Svenska Fackl�rarf�rbundet. Vid denna tid...	AD 1996 nr 30 Fr�ga om till�mpningen av 28 � medbest�mmandelagen n�r �verg�ng av f�retag har skett i flera led.	29 � �r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av flera parter och kr�ves upps�gning f�r att avtalet skall upph�ra att g�lla, f�r part f�r egen del s�ga upp avtalet hos en eller flera parter p� andra sidan. Har s�dan upps�gning skett till viss tid, f�r annan part s�ga upp avtalet till samma tidpunkt. Dennes upps�gning skall dock g�ras inom tre veckor efter det att upps�gningen annars skulle ha skett eller, om den avtalade upps�gningstiden understiger sex veckor, inom h�lften av upps�gningstiden.
30 � Upps�gning av kollektivavtal skall ske skriftligen.
Har meddelande om upps�gning avs�nts under motpartens senast k�nda adress s� tidigt att det hade bort komma denne till handa innan upps�gning senast skulle ha skett, skall upps�gning anses ha �gt rum i tid �ven om meddelandet icke kommer fram eller kommer fram f�r sent.
AD 1998 nr 96 Fr�ga om upps�gning av kollektivavtal.	31 � Har arbetsgivare, arbetstagare eller organisation som �r bunden av kollektivavtal grovt brutit mot s�dant avtal eller mot denna lag och har f�rfarandet v�sentlig betydelse f�r avtalsf�rh�llandet i dess helhet, f�r domstol p� yrkande av motpart f�rklara att kollektivavtal som binder parterna icke l�ngre skall g�lla mellan dem.
�r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av flera parter och har f�rklaring enligt f�rsta stycket gjorts f�r endast vissa av dem, f�r annan part inom tre veckor d�refter med omedelbar verkan s�ga upp samma avtal f�r egen del.
Finner domstol att visst f�rfarande strider mot kollektivavtal eller mot denna lag, f�r domstolen p� yrkande befria arbetsgivare, arbetstagare eller organisation fr�n f�rpliktelse enligt kollektivavtal eller enligt lagen, i den m�n det med h�nsyn till det otill�tna f�rfarandet icke sk�ligen kan kr�vas att f�rpliktelsen fullg�res. Lag (1977:532).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	31 a � �r en arbetsgivare bunden av ett kollektivavtal som denna lag inte �r direkt till�mplig p� och tr�ffar han d�refter ett kollektivavtal enligt best�mmelserna i 23--24 �� skall i de delar avtalen �r of�renliga det senare avtalet g�lla. Lag (1991:681).
Inf�rd gm SFS 1991:681, ikraft 1991-07-01	AD 2005 nr 49 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	Medbest�mmander�tt genom kollektivavtal
32 � Mellan parter som tr�ffar kollektivavtal om l�ner och allm�nna anst�llningsvillkor b�r, om arbetstagarparten beg�r det, �ven tr�ffas kollektivavtal om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�gor som avser ing�ende och upph�rande av anst�llningsavtal, ledningen och f�rdelningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i �vrigt.
I kollektivavtal om medbest�mmander�tt kan parterna, med beaktande av vad som f�reskrives i 3 �, best�mma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas av f�retr�dare f�r arbetstagarna eller av s�rskilt inr�ttat partssammansatt organ. Lag (1977:529).
�ndrad gm SFS 1977:529, ikraft 1977-07-01, �verg.best.	AD 2008 nr 9 Fr�ga om kollektivavtalsbrott och brott mot reglerna om tolkningsf�retr�de enligt 33 �...	AD 1996 nr 147 Mellan F�rs�kringsbranschens Arbetsgivareorganisation och F�rs�kringstj�nstemannaf�rbundet (FTF)...	Best�mmander�tt om tvist om tolkning av avtal
33 � Inneh�ller kollektivavtal f�reskrifter om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�ga som avses i 32 � och uppkommer tvist om till�mpning i visst fall av s�dan f�reskrift eller av beslut som har fattats med st�d d�rav, g�ller arbetstagarpartens mening till dess tvisten har slutligt pr�vats. Detsamma g�ller tvist om kollektivavtal r�rande p�f�ljd f�r arbetstagare som har beg�tt avtalsbrott. Vad som nu har sagts ger dock ej arbetstagarparten r�tt att verkst�lla beslut p� arbetsgivarens v�gnar.
Intager tv� eller flera arbetstagarparter of�renliga st�ndpunkter i s�dan tvist som avses i f�rsta stycket, f�r arbetsgivaren ej fatta eller verkst�lla beslut som ber�res av tvisten f�rr�n denna har slutligt pr�vats.
Arbetsgivaren beh�ver ej iakttaga vad som f�reskrives i f�rsta och andra styckena, om synnerliga sk�l f�religger eller om arbetstagarparts mening �r oriktig och parten har insett eller bort inse detta. Lag (1977:529).
�ndrad gm SFS 1977:529, ikraft 1977-07-01, �verg.best.	AD 2008 nr 9 Fr�ga om kollektivavtalsbrott och brott mot reglerna om tolkningsf�retr�de enligt 33 �...	AD 2009 nr 36 Fr�ga om tv� milj�arbetare som i tj�nsten framf�rt tunga fordon varit skyldiga att medverka till...	34 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, som �r bundna av samma kollektivavtal, tvist om medlems arbetsskyldighet enligt avtal, g�ller organisationens mening till dess tvisten har slutligt pr�vats.
F�religger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga sk�l mot att omtvistat arbete uppskjutes, f�r han utan hinder av f�rsta stycket kr�va att arbetet utf�res enligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren �r d� skyldig att utf�ra arbetet. S�dan skyldighet f�religger dock ej, om arbetsgivarens mening i tvisten �r oriktig och arbetsgivaren har insett eller bort inse detta eller om arbetet inneb�r fara f�r liv eller h�lsa eller d�rmed j�mf�rligt hinder m�ter.
Blir arbetet utf�rt enligt andra stycket, skall arbetsgivaren omedelbart p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten icke l�sas vid f�rhandling, skall han v�cka talan vid domstol. Lag (1977:532).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	AD 2001 nr 10 En arbetstagarorganisation beslutar att ut�va tolkningsf�retr�de enligt 34 � f�rsta stycket...	AD 2001 nr 75 Fr�ga huruvida flygbolag brutit mot g�llande kollektivavtal genom att �l�gga piloter att tj�nstg�ra...	AD 2001 nr 78 Tv� mont�rer har beordrats att utf�ra elektriska installationsarbeten p� �vertid under en natt. De...	AD 2004 nr 102 En arbetsgivare har stadigvarande f�rflyttat en tandl�kare fr�n en klinik till en annan. Fr�ga om...	AD 2006 nr 41 Ett elinstallationsf�retag A utf�rde l�pande underh�llsarbeten f�r ett st�rre f�retag B i...	AD 2009 nr 36 Fr�ga om tv� milj�arbetare som i tj�nsten framf�rt tunga fordon varit skyldiga att medverka till...	AD 2012 nr 66 En kommun och ett landsting har tr�ffat avtal om den kommunala r�ddningstj�nstens deltagande vid...	AD 2013 nr 79 Sedan tvist uppkommit om l�n till ett antal arbetstagare har en arbetsgivare och ett fackf�rbund...	AD 2014 nr 81 Interimistiskt beslut. Vid ett pappersbruk har tvist uppkommit mellan en arbetsgivare och en...	AD 1998 nr 33 Fr�ga om schemal�ggning f�r journalister vid en dagstidning. Ett lokalt kollektivavtal om...	AD 1998 nr 61 Sedan en arbetstagare sagts upp uppkommer tvist om hans skyldighet att utf�ra visst arbete under...	35 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, som �r bundna av samma kollektivavtal, r�ttstvist om l�n eller annan ers�ttning till medlem i organisationen, �r arbetsgivaren skyldig att omedelbart p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten icke l�sas vid f�rhandling, skall han v�cka talan vid domstol. Underl�ter arbetsgivaren att p�kalla f�rhandling eller v�cka talan, �r han s�vitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge ers�ttning enligt arbetstagarorganisationens mening, om kravet ej �r osk�ligt. Lag (1977:532).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	AD 2000 nr 57 Fr�ga om en arbetsgivare enligt det mellan parterna g�llande kollektivavtalet (riksavtalet f�r...	AD 2003 nr 43 Fr�ga om visst krav p� s.k. ackordstagartill�gg var osk�ligt i den mening som avses i 35 �...	AD 2003 nr 90 Fr�ga om en 18-�ring som under p�g�ende utbildning till kock innehaft feriearbete i restaurangk�k...	AD 2004 nr 80 Fr�ga om f�rhandlingskravet i 4 kap. 7 � arbetstvistlagen kunde anses uppfyllt n�r central...	AD 2006 nr 92 Fr�ga om en arbetsgivare, som driver en f�rskola, haft saklig grund f�r upps�gning av en...	AD 2009 nr 34 I en tvist om avskedande uppkommer bl.a. fr�gan om r�ttsverkan enligt 35 � medbest�mmandelagen...	AD 2011 nr 4 L�netvist enligt 35 � medbest�mmandelagen och fr�ga om talan ska avvisas enligt 4 kap. 7 �...	AD 2013 nr 79 Sedan tvist uppkommit om l�n till ett antal arbetstagare har en arbetsgivare och ett fackf�rbund...	AD 1996 nr 108 Fr�ga i visst fall om en tvist �r en s�dan r�ttstvist om l�n eller annan ers�ttning som avses i 35...	AD 1997 nr 45 En kyrkoherde har beg�rt ers�ttning f�r tj�nstedubbleringstill�gg under ett �r. Han �beropar till...	AD 1998 nr 95 En l�rarf�rening har tr�ffat ett kollektivavtal med kommunen. F�reningen har framst�llt vissa krav...	AD 1998 nr 117 En arbetstagarorganisation har f�r en medlems r�kning riktat ett l�nekrav mot en arbetsgivare....	36 � Arbetstagarpartens r�tt enligt 33-35 �� tillkommer den avtalsslutande arbetstagarorganisationen och ut�vas av lokal arbetstagarorganisation, om s�dan finns. Har central f�rhandling p�kallats, ut�vas r�tten av den centrala arbetstagarorganisationen.
37 � Skall enligt f�reskrift i kollektivavtal f�rhandling enligt 34 � tredje stycket eller 35 � �ga rum b�de lokalt och centralt, skall central f�rhandling p�kallas inom tio dagar efter det att den lokala f�rhandlingen har avslutats. Talan vid domstol skall v�ckas inom tio dagar efter det att f�rhandling har avslutats. Lag (1977:532).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	AD 2004 nr 80 Fr�ga om f�rhandlingskravet i 4 kap. 7 � arbetstvistlagen kunde anses uppfyllt n�r central...	AD 2011 nr 4 L�netvist enligt 35 � medbest�mmandelagen och fr�ga om talan ska avvisas enligt 4 kap. 7 �...	Facklig vetor�tt i vissa fall
38 � Innan en arbetsgivare beslutar att l�ta n�gon utf�ra visst arbete f�r hans r�kning eller i hans verksamhet utan att denne d�rvid ska vara arbetstagare hos honom, ska arbetsgivaren p� eget initiativ f�rhandla med den arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal f�r s�dant arbete. Arbetsgivaren �r vid f�rhandlingen skyldig att l�mna den information om det tillt�nkta arbetet som arbetstagarorganisationen beh�ver f�r att kunna ta st�llning i f�rhandlingsfr�gan.
F�rsta stycket g�ller inte, om arbetet �r av kortvarig och tillf�llig natur eller kr�ver s�rskild sakkunskap och det inte �r fr�ga om att anlita arbetstagare enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. F�rsta stycket g�ller inte heller om den tillt�nkta �tg�rden i allt v�sentligt motsvarar en �tg�rd som har godtagits av arbetstagarorganisationen. Om organisationen i ett s�rskilt fall beg�r det, �r arbetsgivaren dock skyldig att f�rhandla innan han fattar eller verkst�ller ett beslut.
Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verkst�lla ett beslut innan f�rhandlingsskyldigheten enligt f�rsta stycket har fullgjorts. Beg�rs f�rhandling enligt andra stycket, �r arbetsgivaren inte skyldig att skjuta upp beslutet eller verkst�lligheten till dess f�rhandlingsskyldigheten har fullgjorts, om det finns s�rskilda sk�l mot uppskov. I fr�ga om f�rhandling enligt f�rsta och andra styckena ska 14 � till�mpas.
Har f�rhandling beg�rts enligt f�rsta eller andra stycket �r arbetsgivaren skyldig att p� beg�ran av arbetstagarorganisationen l�mna s�dan information om det tillt�nkta arbetet som organisationen beh�ver f�r att kunna ta st�llning i fr�gan. Lag (2012:855).
Inf�rd gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	Rubrik gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	Rubrik gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	�ndrad gm SFS 1991:747, ikraft 1992-01-01	�ndrad gm SFS 1993:441, ikraft 1993-07-01	�ndrad 2012-12-14 gm SFS 2012:855, ikraft 2013-01-01	Upph�vd gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2004 nr 99 Arbetsdomstolen har vid interimistisk pr�vning av ett yrkande om f�rbud mot strids�tg�rd funnit att...	AD 2005 nr 88 Fr�ga om en arbetstagarorganisations lokalavdelning vidtagit en olovlig strids�tg�rd riktad mot ett...	AD 2009 nr 10 Ett bolag och en lokal fackklubb tr�ffade ett antal kollektivavtal avseende inhyrning av...	AD 2010 nr 40 Mellan ett bolag och vissa arbetstagarorganisationer hade tidigare g�llt kollektivavtal ang�ende...	AD 2010 nr 69 Sex arbetstagare har varit anst�llda p� ett biluthyrningsf�retag. De har haft blandade tj�nster,...	AD 2012 nr 26 Ett bolag har fattat beslut om hyra in personal fr�n bemanningsf�retag. Beslutet f�regicks av...	AD 2012 nr 57 Ett tv-bolag har �ren 2009 och 2010 anlitat ett produktionsbolag f�r produktionen av ett...	AD 1993 nr 123 Mellan Scandinavian Airlines System (SAS) och de danska, norska och svenska pilotf�reningarna har...	AD 1995 nr 106 Mellan Scanair och de svenska, danska och norska pilotf�reningarna har tr�ffats en �verenskommelse...	AD 1997 nr 110 Fr�ga huruvida ett pastorat har fullgjort sin prim�ra f�rhandlingsskyldighet enligt 11 � f�rsta...	39 � Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar den centrala arbetstagarorganisationen eller, om en s�dan inte finns, den arbetstagarorganisation som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nkta �tg�rden kan antas medf�ra att lag eller kollektivavtal f�r arbetet �sidos�tts eller att �tg�rden p� annat s�tt strider mot vad som �r allm�nt godtaget inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden inte beslutas eller verkst�llas av arbetsgivaren.
Vid upphandling enligt lagen (2007:1091) om offentlig upphandling, lagen (2007:1092) om upphandling inom omr�dena vatten, energi, transporter och posttj�nster, lagen (2008:962) om valfrihetssystem eller lagen (2011:1029) om upphandling p� f�rsvars- och s�kerhetsomr�det f�r en f�rklaring enligt f�rsta stycket g�ras endast om den grundar sig p� omst�ndligheter som anges i
- 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen om offentlig upphandling,
- 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen om upphandling inom omr�dena vatten, energi, transporter och posttj�nster,
- 7 kap. 1 � lagen om valfrihetssystem, eller
- 11 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen om upphandling p� f�rsvars- och s�kerhetsomr�det. Lag (2011:1033).
Inf�rd gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	�ndrad 2007-12-07 gm SFS 2007:1095, ikraft 2008-01-01, �verg.best.	�ndrad 2010-06-15 gm SFS 2010:537, ikraft 2010-07-01	�ndrad 2011-10-11 gm SFS 2011:1033, ikraft 2011-11-01	Upph�vd gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2003 nr 4 Sedan en arbetsgivare sagt upp ett antal arbetstagare p� grund av arbetsbrist uppkom behov av...	AD 2004 nr 99 Arbetsdomstolen har vid interimistisk pr�vning av ett yrkande om f�rbud mot strids�tg�rd funnit att...	AD 2005 nr 88 Fr�ga om en arbetstagarorganisations lokalavdelning vidtagit en olovlig strids�tg�rd riktad mot ett...	AD 2006 nr 43 Till ett kollektivavtal har parterna fogat en bilaga ben�mnd entrepren�rsbilagan. N�r ett bolag...	40 � F�rbud enligt 39 � intr�der inte, om arbetstagarorganisationen saknar fog f�r sin st�ndpunkt. F�rbud intr�der inte heller, om arbetstagarorganisationen vid s�dan upphandling som avses i 39 � andra stycket har grundat sin f�rklaring p� andra omst�ndigheter �n som anges i
- 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen (2007:1091) om offentlig upphandling,
- 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen (2007:1092) om upphandling inom omr�dena vatten, energi, transporter och posttj�nster,
- 7 kap. 1 � lagen (2008:962) om valfrihetssystem, eller
- 11 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen (2011:1029) om upphandling p� f�rsvars- och s�kerhetsomr�det.
Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje stycket verkst�llt beslut i den fr�ga som f�rhandlingen avser, ska 39 � inte till�mpas. Lag (2011:1033).
Inf�rd gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	�ndrad 2007-12-07 gm SFS 2007:1095, ikraft 2008-01-01, �verg.best.	�ndrad 2010-06-15 gm SFS 2010:537, ikraft 2010-07-01	�ndrad 2011-10-11 gm SFS 2011:1033, ikraft 2011-11-01	Upph�vd gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2003 nr 4 Sedan en arbetsgivare sagt upp ett antal arbetstagare p� grund av arbetsbrist uppkom behov av...	Fredsplikt
41 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal f�r inte vidta eller delta i arbetsinst�llelse (lockout eller strejk), blockad, bojkott eller annan d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd, om avtalet har ing�tts av en organisation och denna organisation inte i beh�rig ordning har beslutat �tg�rden, om �tg�rden strider mot en best�mmelse om fredsplikt i kollektivavtal eller om �tg�rden har till �ndam�l
1. att ut�va p�tryckning i en tvist om ett kollektivavtals giltighet, best�nd eller r�tta inneb�rd eller i en tvist huruvida ett visst f�rfarande strider mot avtalet eller mot denna lag,
2. att �stadkomma �ndring i avtalet,
3. att genomf�ra best�mmelse, som �r avsedd att till�mpas sedan avtalet har upph�rt att g�lla, eller
4. att st�dja n�gon annan, n�r denne inte sj�lv f�r vidta strids�tg�rd.
Strids�tg�rder som har vidtagits i strid mot f�rsta stycket betecknas som olovliga.
F�rsta stycket hindrar inte arbetstagare att delta i en blockad som har beslutats av en arbetstagarorganisation i beh�rig ordning och som har till �ndam�l att utverka betalning av klar och f�rfallen fordran p� l�n eller p� n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete (indrivningsblockad). En s�dan strids�tg�rd �r inte olovlig. Lag (1993:1498).
�ndrad gm SFS 1984:817, ikraft 1985-01-01, �verg.best.	�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2004 nr 99 Arbetsdomstolen har vid interimistisk pr�vning av ett yrkande om f�rbud mot strids�tg�rd funnit att...	AD 2004 nr 111 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	AD 2005 nr 49 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	AD 2005 nr 88 Fr�ga om en arbetstagarorganisations lokalavdelning vidtagit en olovlig strids�tg�rd riktad mot ett...	AD 2005 nr 116 En arbetstagarorganisation varslade om total arbetsnedl�ggelse och blockad av allt arbete som...	AD 2006 nr 10 En arbetsplats var f�rsatt i blockad av SEKO. P� arbetsplatsen arbetade arbetstagare som var...	AD 2008 nr 26 Interimistiskt beslut om till�tligheten av p�g�ende strids�tg�rder. Fr�ga om vidtagna och p�g�ende...	AD 2009 nr 89 Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft fr�n Lettland f�r arbete vid byggnadsentreprenade...	AD 2011 nr 95 En arbetstagarorganisation har varslat om strids�tg�rd mot dels en utl�ndsk �gare till ett fartyg,...	AD 2012 nr 13 En arbetstagarorganisation har varslat om strids�tg�rder mot en arbetsgivare i f�rh�llande till...	AD 2012 nr 14 En arbetstagarorganisation har, i syfte att f� till st�nd ett kollektivavtal, varslat om...	AD 1993 nr 3 Fr�ga om arbetstagare gjort sig skyldiga till olovlig strids�tg�rd genom neds�ttning av...	AD 1994 nr 155 Sedan en arbetsmarknadskonflikt utbrutit v�ren 1993 p� elinstallationsavtalets omr�de beslutade...	AD 1995 nr 77 En arbetsplats har en dag varit f�rem�l f�r lovlig strejk och lockout. Fr�ga om arbetsgivaren p�...	AD 1996 nr 119 Interimistiskt beslut r�rande till�tlighet av varslade strids�tg�rder. - En arbetstagarorganisation...	AD 1999 nr 65 Med anledning av en konflikt som utbr�t p� den danska arbetsmarknaden skedde bland medlemmar i en...	41 a � En arbetsgivare f�r inte s�som strids�tg�rd eller som ett led i en strids�tg�rd h�lla inne l�n eller n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete som har f�rfallit till betalning. Arbetsgivaren f�r inte heller h�lla inne l�n eller n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete, som har f�rfallit till betalning, med anledning av att arbetstagarna deltar i en strejk eller n�gon annan strids�tg�rd.
S�dana �tg�rder som avses i f�rsta stycket �r att anse som olovliga strids�tg�rder. Lag (1993:1498).
Inf�rd gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2007 nr 50 Fr�ga om lovligheten enligt 41 a � medbest�mmandelagen av en strids�tg�rd som inneburit att...	AD 2007 nr 94 Fr�ga om en arbetsgivare i st�dbranschen �sidosatte f�rhandlingsskyldighet enligt 13 �...	41 b � En arbetstagare f�r inte vidta eller delta i en strids�tg�rd som har till �ndam�l att kollektivavtal skall tr�ffas med ett f�retag som inte har n�gra arbetstagare eller d�r bara f�retagaren eller f�retagarens familjemedlemmar �r arbetstagare och ensamma �gare. Detsamma g�ller n�r en strids�tg�rd har till �ndam�l att st�dja n�gon som vill tr�ffa kollektivavtal med ett s�dant f�retag. Vad som nu sagts hindrar inte en arbetstagare fr�n att delta i en anst�llningsblockad som riktar sig mot ett s�dant f�retag och som har beslutats i beh�rig ordning av en arbetstagarorganisation.
Strids�tg�rder som har vidtagits i strid mot f�rsta stycket �r att anse som olovliga. F�r�ndringar i anst�llnings- eller �garf�rh�llanden som har intr�ffat sedan en strids�tg�rd har varslats eller inletts skall inte beaktas vid bed�mningen av om en strids�tg�rd �r att anse som olovlig enligt f�rsta stycket. Lag (2000:166).
Inf�rd gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:166, ikraft 2000-06-01	Upph�vd gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	AD 2008 nr 5 Fr�ga om en vidtagen strids�tg�rd varit olovlig d�rf�r att den riktats mot ett s�dant...	AD 2008 nr 26 Interimistiskt beslut om till�tligheten av p�g�ende strids�tg�rder. Fr�ga om vidtagna och p�g�ende...	41 c � En strids�tg�rd som vidtas i strid mot 5 a eller 5 b � lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare �r olovlig. Lag (2012:855).
Inf�rd 2010-04-08 gm SFS 2010:229, ikraft 2010-04-15	�ndrad 2012-12-14 gm SFS 2012:855, ikraft 2013-01-01	42 � En arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation f�r inte anordna eller p� n�got annat s�tt f�ranleda en olovlig strids�tg�rd. En s�dan organisation f�r inte heller genom underst�d eller p� n�got annat s�tt medverka vid en olovlig strids�tg�rd.
En organisation som sj�lv �r bunden av ett kollektivavtal �r skyldig att, om en olovlig strids�tg�rd av en medlem f�rest�r eller p�g�r, f�rs�ka hindra �tg�rden eller verka f�r att den upph�r.
Om n�gon har vidtagit en olovlig strids�tg�rd, f�r ingen annan delta i den. Lag (2010:229).
�ndrad gm SFS 1991:681, ikraft 1991-07-01	�ndrad 2010-04-08 gm SFS 2010:229, ikraft 2010-04-15	AD 2004 nr 96 En arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rd mot en arbetsgivare i f�rh�llande till vilken...	AD 2004 nr 111 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	AD 2005 nr 29 I ett m�l om skadest�nd med anledning av en olovlig strids�tg�rd har arbetsgivarorganisationen...	AD 2005 nr 49 En svensk arbetstagarorganisation har vidtagit strids�tg�rder mot ett lettiskt bolag, som hyr ut...	AD 2005 nr 110 En arbetstagarorganisation har varslat om strids�tg�rder mot en arbetsgivare i f�rh�llande till...	AD 2006 nr 10 En arbetsplats var f�rsatt i blockad av SEKO. P� arbetsplatsen arbetade arbetstagare som var...	AD 2008 nr 5 Fr�ga om en vidtagen strids�tg�rd varit olovlig d�rf�r att den riktats mot ett s�dant...	AD 2008 nr 26 Interimistiskt beslut om till�tligheten av p�g�ende strids�tg�rder. Fr�ga om vidtagna och p�g�ende...	AD 2009 nr 89 Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft fr�n Lettland f�r arbete vid byggnadsentreprenade...	AD 2011 nr 95 En arbetstagarorganisation har varslat om strids�tg�rd mot dels en utl�ndsk �gare till ett fartyg,...	AD 2012 nr 10 Efter att strids�tg�rder vidtagits har tv� kollektivavtal, ITF Special Agreements, undertecknats...	AD 2012 nr 13 En arbetstagarorganisation har varslat om strids�tg�rder mot en arbetsgivare i f�rh�llande till...	AD 2012 nr 14 En arbetstagarorganisation har, i syfte att f� till st�nd ett kollektivavtal, varslat om...	AD 1993 nr 3 Fr�ga om arbetstagare gjort sig skyldiga till olovlig strids�tg�rd genom neds�ttning av...	AD 1994 nr 155 Sedan en arbetsmarknadskonflikt utbrutit v�ren 1993 p� elinstallationsavtalets omr�de beslutade...	42 a � Best�mmelserna i 42 � f�rsta stycket ska inte till�mpas n�r en organisation vidtar �tg�rder med anledning av arbetsf�rh�llanden som denna lag inte �r direkt till�mplig p�.
Trots f�rsta stycket ska 42 � f�rsta stycket till�mpas n�r �tg�rder vidtas mot en arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige enligt lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. Lag (2010:229).
Inf�rd 2010-04-08 gm SFS 2010:229, ikraft 2010-04-15	43 � Har olovlig strids�tg�rd vidtagits av arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal, �ligger det arbetsgivaren och ber�rd arbetstagarorganistion att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.
F�rsta stycket g�ller lokal arbetstagarorganisation, om s�dan finns.
AD 1993 nr 3 Fr�ga om arbetstagare gjort sig skyldiga till olovlig strids�tg�rd genom neds�ttning av...	44 � Har vid f�rhandling om kollektivavtal part beg�rt, att i avtalet eller i s�rskilt avtal skall regleras fr�ga som avses i 32 �, men blir fr�gan ej uttryckligt reglerad n�r kollektivavtal tr�ffas mellan parterna, skall den icke till f�ljd av det tr�ffade avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 � vid senare f�rhandling om fr�gans reglering i s�rskilt avtal.
45 � N�r en arbetsgivarorganisation, arbetsgivare eller arbetstagarorganisation avser att vidta en strids�tg�rd eller att utvidga en p�g�ende strids�tg�rd, skall den skriftligen varsla motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbetsdagar i f�rv�g. Som arbetsdag r�knas varje dag utom l�rdag, s�ndag, annan allm�n helgdag, midsommarafton, julafton och ny�rsafton. Tidsfristen skall r�knas fr�n samma tidpunkt p� dagen som den d� strids�tg�rden skall inledas.
Omfattar en strids�tg�rd fr�n arbetsgivarsidan �ven arbetstagare som inte �r medlemmar i ber�rd arbetstagarorganisation, b�r de varslas genom allm�nt synliga anslag p� arbetsplatsen eller p� annat l�mpligt s�tt.
Varselskyldigheten g�ller inte om det finns giltigt hinder mot att varsla. Skyldighet att varsla finns inte i fr�ga om strids�tg�rd som avses i 41 � tredje stycket.
Varsel enligt f�rsta och andra styckena skall inneh�lla uppgift om anledningen till strids�tg�rden och om strids�tg�rdens omfattning. Lag (2000:163).
Rubrik 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	AD 2004 nr 71 En arbetstagarorganisation har �sidosatt den i 45 � medbest�mmandelagen f�reskrivna...	AD 2005 nr 116 En arbetstagarorganisation varslade om total arbetsnedl�ggelse och blockad av allt arbete som...	AD 2008 nr 45 Fr�ga om en arbetstagarorganisation brutit mot best�mmelserna i 45 � medbest�mmandelagen genom att...	AD 1999 nr 65 Med anledning av en konflikt som utbr�t p� den danska arbetsmarknaden skedde bland medlemmar i en...	Medling
46 � F�r medling i arbetstvister mellan � ena sidan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och � andra sidan en arbetstagarorganisation finns Medlingsinstitutet. Institutet ska verka f�r en v�l fungerande l�nebildning. Lag (2013:615).
�ndrad 2013-07-02 gm SFS 2013:615, ikraft 2013-08-01	47 � Medlingsinstitutet skall genom �verl�ggningar med parter eller p� annat s�tt informera sig om kommande eller p�g�ende avtalsf�rhandlingar.
Institutet skall ocks� ge r�d och upplysningar till parterna p� arbetsmarknaden om f�rhandlingar och kollektivavtal.
En part som tr�ffat kollektivavtal om l�ner och allm�nna anst�llningsvillkor skall p� beg�ran ge in en kopia av avtalet till Medlingsinstitutet. Lag (2000:163).
�ndrad gm SFS 1991:306, ikraft 1992-01-01	47 a � Efter samtycke fr�n parter som f�rhandlar om kollektivavtal kan Medlingsinstitutet utse en eller flera f�rhandlingsledare eller medlare. Lag (2000:163).
Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	47 b � Om Medlingsinstitutet bed�mer att det i en tvist finns risk f�r strids�tg�rder eller om strids�tg�rder redan har p�b�rjats, f�r institutet �ven utan samtycke fr�n parterna utse en eller flera medlare f�r att medla i tvisten.
Medlingsinstitutets beslut enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas.
Parter som �r ense om att de �r bundna av ett avtal om f�rhandlingsordning som inneh�ller tidsplaner f�r f�rhandlingar, tidsramar och regler f�r tills�ttning av medlare, regler om medlarens befogenheter och regler om upps�gning av avtalet kan anm�la avtalet till Medlingsinstitutet f�r registrering. N�r avtalet har registrerats, f�r under dess giltighetstid medlare inte utses utan samtycke fr�n parterna. Lag (2000:163).
Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	48 � En medlare som utsetts av Medlingsinstitutet skall f�rs�ka f� till st�nd en �verenskommelse mellan parterna. Medlaren skall f�r det �ndam�let kalla parterna till f�rhandling eller vidta annan l�mplig �tg�rd. F�r att fr�mja en god l�sning av tvisten, kan medlaren l�gga fram egna f�rslag till �verenskommelse.
Medlaren skall ocks� verka f�r att en part uppskjuter eller inst�ller en strids�tg�rd. Lag (2000:163).
49 � Om det fr�mjar en god l�sning av tvisten, f�r Medlingsinstitutet p� medlarens beg�ran besluta att en part skall skjuta upp varslade strids�tg�rder under en sammanh�ngande tid av h�gst 14 dagar f�r varje strids�tg�rd eller utvidgning av en strids�tg�rd. Ett s�dant beslut f�r meddelas endast en g�ng f�r varje medlingsuppdrag. Tidsfristen skall r�knas fr�n den dag d� �tg�rden enligt varselmeddelandet skall p�b�rjas eller utvidgas. Beslutet skall om m�jligt f�reg�s av samr�d med parterna.
Medlingsinstitutets beslut enligt f�rsta stycket f�r inte �verklagas. Lag (2000:163).
Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	�ndrad 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	50 � En parts skyldighet enligt 18 � att vid f�rhandling h�lla skriftlig handling tillg�nglig f�r motparten g�ller �ven i f�rh�llande till en medlare som medverkar vid f�rhandlingen. Lag (2000:163).
51 � En medlare kan f�resl� parterna att l�ta en tvist avg�ras genom skiljef�rfarande.
Medlingsinstitutet kan medverka vid utseende av skiljem�n.
Om strids�tg�rder har p�b�rjats, kan Medlingsinstitutet uppmana parterna att l�ta tvisten avg�ras genom skiljef�rfarande.
En medlare f�r inte �ta sig skiljemannauppdrag i arbetstvist, om inte Medlingsinstitutet i s�rskilt fall medger det. Lag (2000:163).
52 � Om en part har kallats till en �verl�ggning enligt 47 � f�rsta stycket och inte infinner sig, kan Medlingsinstitutet f�rel�gga parten vid vite att komma till en �verl�ggning.
Om en part, som enligt 10 � �r f�rhandlingsskyldig, har kallats till en f�rhandling inf�r medlare men inte infinner sig eller om parten p� annat s�tt underl�ter att fullg�ra sina skyldigheter enligt 15 � f�rsta stycket, kan Medlingsinstitutet p� beg�ran av medlaren f�rel�gga parten vid vite att fullg�ra sin f�rhandlingsskyldighet.
Medlingsinstitutets beslut enligt f�rsta och andra styckena f�r inte �verklagas.
Talan om utd�mande av vite f�rs av Medlingsinstitutet vid Arbetsdomstolen. I m�l om utd�mande av vite f�r Arbetsdomstolen bed�ma �ven vitets l�mplighet. Lag (2000:163).
�ndrad 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	�ndrad 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	Upph�vd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	53 � Om en part underl�ter att fullg�ra sin skyldighet enligt 47 � tredje stycket att ge in en kopia av ett kollektivavtal, kan Medlingsinstitutet f�rel�gga parten vid vite att ge in kopian.
Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	Upph�vd gm SFS 1980:238, ikraft 1981-01-01	Skadest�nd och andra p�f�ljder
54 � Arbetsgivare, arbetstagare och organistion som bryter mot denna lag eller mot kollektivavtal skall ers�tta uppkommen skada, om ej annat f�ljer av vad nedan s�gs.
AD 2005 nr 50 I byggnadsavtalet f�reskrivs att in- och utl�ning av arbetskraft mellan f�retag skall f�reg�s av...	AD 2005 nr 68 Fr�ga om en arbetsgivare, genom att underr�tta en facklig f�rtroendeman om avskedande p� grund av...	AD 2005 nr 88 Fr�ga om en arbetstagarorganisations lokalavdelning vidtagit en olovlig strids�tg�rd riktad mot ett...	AD 2006 nr 10 En arbetsplats var f�rsatt i blockad av SEKO. P� arbetsplatsen arbetade arbetstagare som var...	AD 2006 nr 65 Fr�ga om arbetsgivare gjort sig skyldiga till kollektivavtalsbrott. Arbetsdomstolen har haft att ta...	AD 2006 nr 84 I enlighet med best�mmelserna i byggnadsavtalet tr�ffade arbetsgivaren och ber�rd s.k. MB-grupp en...	AD 2006 nr 123 Fr�ga om det f�relegat v�gande sk�l f�r att stadigvarande f�rflytta en l�rare mot hennes vilja p�...	AD 2007 nr 13 Enligt 2003 �rs bussbranschavtal skall l�netill�gg utg� till bussf�rare anst�llda hos bussbolag och...	AD 2007 nr 54 Fr�ga om tolkning av transportavtalet och om det av avtalet f�ljer att f�rutom grundl�n �ven...	AD 2009 nr 3 Fr�ga om ett bolag gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att i f�rhandlingsunderlaget...	AD 2009 nr 51 Fr�ga om ett bolag har gjort sig skyldigt till f�reningsr�ttskr�nkning genom att ha nekat tre...	AD 2009 nr 76 Mellan parterna �r det ostridigt att arbetsgivaren dels brutit mot det mellan parterna g�llande...	AD 2009 nr 89 Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft fr�n Lettland f�r arbete vid byggnadsentreprenade...	AD 2012 nr 31 Fr�gan om ett bolag �r skyldigt att betala allm�nt skadest�nd till en arbetstagarorganisation med...	AD 2012 nr 90 En lokal facklig organisation har anm�lt till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss...	AD 1994 nr 155 Sedan en arbetsmarknadskonflikt utbrutit v�ren 1993 p� elinstallationsavtalets omr�de beslutade...	AD 1996 nr 95 Fr�ga bl.a. om ett f�retag �dragit sig skadest�ndsansvar f�r kollektivavtalsbrott genom att i ett...	AD 1998 nr 6 Mellan SAS och Norske SAS-Flygeres Forening g�ller avtalsbest�mmelser om pensioner till piloter med...	AD 1998 nr 80 Tre arbetstagare A, B och C l�mnade sina anst�llningar hos ett f�retag D, som bedrev...	55 � Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppkommit f�r n�gon skall h�nsyn tagas �ven till dennes intresse av att lagens eller kollektivavtalets best�mmelser iakttages och till �vriga omst�ndigheter av annan �n rent ekonomisk betydelse.
AD 2001 nr 82 Ett trettiotal chauff�rer p� ett �keri har utf�rt �vertidsarbete utan att f� �vertidsers�ttning...	AD 2005 nr 50 I byggnadsavtalet f�reskrivs att in- och utl�ning av arbetskraft mellan f�retag skall f�reg�s av...	AD 2005 nr 68 Fr�ga om en arbetsgivare, genom att underr�tta en facklig f�rtroendeman om avskedande p� grund av...	AD 2006 nr 65 Fr�ga om arbetsgivare gjort sig skyldiga till kollektivavtalsbrott. Arbetsdomstolen har haft att ta...	AD 2009 nr 56 Arbetsgivaren, en kyrklig samf�llighet, har vid en �rlig l�ne�versyn inte gett en f�r�ldraledig...	AD 2009 nr 76 Mellan parterna �r det ostridigt att arbetsgivaren dels brutit mot det mellan parterna g�llande...	AD 2009 nr 89 Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft fr�n Lettland f�r arbete vid byggnadsentreprenade...	AD 2012 nr 31 Fr�gan om ett bolag �r skyldigt att betala allm�nt skadest�nd till en arbetstagarorganisation med...	AD 2012 nr 90 En lokal facklig organisation har anm�lt till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss...	AD 1996 nr 95 Fr�ga bl.a. om ett f�retag �dragit sig skadest�ndsansvar f�r kollektivavtalsbrott genom att i ett...	AD 1998 nr 6 Mellan SAS och Norske SAS-Flygeres Forening g�ller avtalsbest�mmelser om pensioner till piloter med...	56 � Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot tystnadsplikt som avses i denna lag eller utnyttjar han obeh�rigen vad han under s�dan tystnadsplikt har f�tt k�nnedom om, skall han ers�tta uppkommen skada.
Om n�gon som f�retr�der arbetsgivare eller organisation g�r sig skyldig till handling som avses i f�rsta stycket, svarar arbetsgivaren eller organisationen f�r skadan.
I fall som avses i denna paragraf skall ej f�lja ansvar enligt 20 kap. 3 � brottsbalken.
57 � Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den i tvist som avses i 33 eller 34 � har f�ranlett eller godk�nt felaktig till�mpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog f�r sin st�ndpunkt i tvisten. Detsamma g�ller om organisationen har saknat fog f�r f�rklaring enligt 39 �.
Arbetstagarorganisation svarar vidare f�r skada, som tillfogas arbetsgivaren genom att f�retr�dare f�r organisationen i f�rh�llande till honom missbrukar sin st�llning som ledamot i s�rskilt genom avtal inr�ttat beslutsorgan eller i s�dan st�llning f�rfar grovt v�rdsl�st. Lag (1994:1686).
�ndrad gm SFS 1977:529, ikraft 1977-07-01, �verg.best.	�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	AD 2001 nr 10 En arbetstagarorganisation beslutar att ut�va tolkningsf�retr�de enligt 34 � f�rsta stycket...	AD 2004 nr 102 En arbetsgivare har stadigvarande f�rflyttat en tandl�kare fr�n en klinik till en annan. Fr�ga om...	AD 2006 nr 41 Ett elinstallationsf�retag A utf�rde l�pande underh�llsarbeten f�r ett st�rre f�retag B i...	AD 2006 nr 43 Till ett kollektivavtal har parterna fogat en bilaga ben�mnd entrepren�rsbilagan. N�r ett bolag...	AD 2012 nr 66 En kommun och ett landsting har tr�ffat avtal om den kommunala r�ddningstj�nstens deltagande vid...	58 � Har arbetsgivare utan fog utkr�vt arbete enligt 34 � andra stycket utan att s�dana synnerliga sk�l som d�r avses har f�relegat, skall han ers�tta uppkommen skada.
AD 2006 nr 41 Ett elinstallationsf�retag A utf�rde l�pande underh�llsarbeten f�r ett st�rre f�retag B i...	59 � Har organisation, som �r bunden av kollektivavtal, eller �verordnad organisation anordnat eller f�ranlett olovlig strids�tg�rd, kan skadest�nd ej �l�ggas enskild arbetsgivare eller arbetstagare f�r att han har deltagit i �tg�rden.
Skadest�nd kan icke �l�ggas arbetstagare, om han med sin organisations godk�nnande har v�grat att utf�ra arbete som arbetsgivaren har kr�vt enligt 34 � andra stycket.
60 � Om det �r sk�ligt kan skadest�nd s�ttas ned eller helt falla bort.
Vid bed�mande enligt f�rsta stycket av arbetstagares skadest�ndsskyldighet f�r deltagande i olovlig strids�tg�rd skall s�rskild h�nsyn tas till omst�ndigheter, som har framkommit vid �verl�ggning enligt 43 �, och verkningarna av �verl�ggningen.
I m�l om skadest�nd f�r arbetstagares deltagande i en olovlig strids�tg�rd skall domstolen, om arbetskonflikten �nnu p�g�r och om domstolen finner den olovlig, s� snart som m�jligt �l�gga arbetstagarna att �terg� till arbetet. Lag (1992:440).
�ndrad gm SFS 1984:817, ikraft 1985-01-01, �verg.best.	�ndrad gm SFS 1992:440, ikraft 1992-07-01, �verg.best.	AD 2009 nr 76 Mellan parterna �r det ostridigt att arbetsgivaren dels brutit mot det mellan parterna g�llande...	AD 2009 nr 89 Ett lettiskt bolag, som utstationerade arbetskraft fr�n Lettland f�r arbete vid byggnadsentreprenade...	AD 1996 nr 22 Fr�ga om allm�nt skadest�nd f�r deltagande i en olovlig strejk. Enligt f�rarbetsuttalanden b�r...	61 � �r flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten f�rdelas mellan dem efter vad som �r sk�ligt med h�nsyn till omst�ndigheterna.
AD 2006 nr 10 En arbetsplats var f�rsatt i blockad av SEKO. P� arbetsplatsen arbetade arbetstagare som var...	AD 1998 nr 80 Tre arbetstagare A, B och C l�mnade sina anst�llningar hos ett f�retag D, som bedrev...	62 � Kan enligt denna lag skadest�nd f�lja p� �tg�rd eller underl�tenhet av arbetstagare, f�r annan p�f�ljd icke �l�ggas arbetstagaren utan st�d i f�rfattning eller kollektivavtal. Detsamma g�ller i fall n�r av 56 � andra stycket eller 59 � f�ljer, att arbetstagare icke kan �l�ggas skadest�nd.
�r annan p�f�ljd �n skadest�nd f�reskriven i kollektivavtal, f�r den utan hinder av f�rsta stycket till�mpas �ven p� arbetstagare som ej �r medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet.
AD 2008 nr 107 Fr�ga om en arbetsgivares brev till en facklig f�rtroendeman med bl.a. kritiska uttalanden om...	AD 2010 nr 52 En polis som har haft en tidsbegr�nsad anst�llning som livvakt har efter en h�ndelse i tj�nsten...	AD 1995 nr 146 Fr�ga om saklig grund f�relegat f�r upps�gning av f�rs�ljare av flygbiljetter. �ven fr�ga huruvida...	Varselavgift
62 a � Den som underl�ter att varsla Medlingsinstitutet enligt 45 � skall �l�ggas att betala en varselavgift till staten. Varselavgiften skall best�mmas till l�gst 30 000 kr och h�gst 100 000 kr. Om det finns s�rskilda sk�l kan varselavgiften best�mmas till ett l�gre belopp eller helt falla bort.
Den som vidtar en strids�tg�rd i strid mot Medlingsinstitutets beslut enligt 49 � att en varslad strids�tg�rd skall skjutas upp skall �l�ggas att betala en f�rh�jd varselavgift om minst 300 000 kr och h�gst 1 000 000 kr till staten. Om det finns s�rskilda sk�l kan varselavgiften best�mmas till ett l�gre belopp eller helt falla bort.
Varselavgiften �l�ggs av tingsr�tt p� talan av Medlingsinstitutet. Talan skall v�ckas inom ett �r fr�n den dag varsel skulle ha l�mnats eller, n�r det g�ller f�rh�jd varselavgift enligt andra stycket, den dag d� strids�tg�rden vidtogs. F�rsummas det f�r talan inte v�ckas. Lag (2000:163).
Inf�rd 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	Rubrik 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	Tvistef�rhandling och r�tteg�ng
63 � I m�l, vari denna lag skall till�mpas, g�ller lagen (1974:371) om r�ttteg�ngen i arbetstvister.
I fr�ga om m�l enligt 62 a � till�mpas f�r r�tteg�ngen vad som �r f�reskrivet om tvistem�l d�r f�rlikning om saken inte �r till�ten. �verklagande av tingsr�ttens avg�rande sker till Arbetsdomstolen. I s�dant fall till�mpas lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister med beaktande av f�rsta meningen i detta stycke.
I fr�ga om m�l om utd�mande av vite enligt 52 � fj�rde stycket och 53 � tredje stycket g�ller vad som i 8 � lagen (1985:206) om viten f�reskrivs om allm�n domstols handl�ggning av m�l om vitets utd�mande. Lag (2000:163).
�ndrad 2000-04-18 gm SFS 2000:163, ikraft 2000-06-01	64 � Vill n�gon som har f�rhandlingsr�tt enligt 10 � yrka skadest�nd eller annan fullg�relse enligt denna lag eller kollektivavtal, skall han p�kalla f�rhandling inom fyra m�nader efter det att han har f�tt k�nnedom om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom tv� �r efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. Skall enligt f�reskrift i kollektivavtal f�rhandling �ga rum b�de lokalt och centralt, g�ller vad som nu har sagts den lokala f�rhandlingen. Central f�rhandling skall i s�dant fall p�kallas inom tv� m�nader efter det att den lokala f�rhandlingen har avslutats.
F�rsta stycket �ger motsvarande till�mpning, n�r part som avses d�r vill vinna f�rklaring att r�ttshandling eller avtalsbest�mmelse �r ogiltig av det sk�let att den inneb�r kr�nkning av f�reningsr�tten.
P�kallar part ej f�rhandling inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten till f�rhandling.
AD 2003 nr 22 Sedan Handikappombudsmannen, HO, v�ckt talan och yrkat skadest�nd f�r brott mot lagen (1999:132) om...	AD 2006 nr 25 Sedan en arbetstagare sagts upp fr�n sin anst�llning med st�d av en s� kallad avtalsturlista,...	65 � Talan i fall som avses i 64 � skall v�ckas inom tre m�nader efter det att f�rhandling har avslutats. N�r b�de lokal och central f�rhandling har �gt rum, r�knas tiden fr�n det att den centrala f�rhandlingen har avslutats. Har mot f�rhandling f�relegat hinder som ej har berott av k�randen, r�knas tiden fr�n det att f�rhandling senast skulle ha h�llits.
AD 2003 nr 22 Sedan Handikappombudsmannen, HO, v�ckt talan och yrkat skadest�nd f�r brott mot lagen (1999:132) om...	AD 2006 nr 25 Sedan en arbetstagare sagts upp fr�n sin anst�llning med st�d av en s� kallad avtalsturlista,...	AD 2006 nr 78 Fr�ga om arbetstagarorganisationens talan preskriberats p� grund av att organisationen v�ckt talan...	66 � Har organisation ej iakttagit f�reskriven tid f�r f�rhandling eller v�ckande av talan, f�r den som �r eller har varit medlem i organisationen och som ber�res av tvisten v�cka talan inom en m�nad efter det att tiden har l�pt ut. Skall enligt 4 kap. 7 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister talan f�reg�s av f�rhandling men har s�dan ej �gt rum, g�ller vad som nu har sagts i st�llet r�tt att p�kalla f�rhandling. Talan skall i s�dant fall v�ckas inom tid som anges i 65 �.
I tvist, vari arbetstagare ej kan f�retr�das av organisation, skall han v�cka talan inom fyra m�nader efter det att han f�tt k�nnedom om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom tv� �r efter det att omst�ndigheten har intr�ffat.
AD 2003 nr 22 Sedan Handikappombudsmannen, HO, v�ckt talan och yrkat skadest�nd f�r brott mot lagen (1999:132) om...	AD 2005 nr 27 En arbetstagare f�r talan om �vertidsers�ttning. Arbetsgivaren g�r g�llande att arbetstagaren har...	AD 1994 nr 5 Sedan en arbetstagare mot sin f�rutvarande arbetsgivare v�ckt talan om skadest�nd p� grund av...	67 � Talan om skadest�nd eller annan fullg�relse med anledning av olovlig strids�tg�rd f�r ej i n�got fall v�ckas senare �n tre m�nader efter det att strids�tg�rden har avslutats.
68 � V�cker part ej talan inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten till talan.
AD 2003 nr 22 Sedan Handikappombudsmannen, HO, v�ckt talan och yrkat skadest�nd f�r brott mot lagen (1999:132) om...	AD 2005 nr 27 En arbetstagare f�r talan om �vertidsers�ttning. Arbetsgivaren g�r g�llande att arbetstagaren har...	69 � F�reskrifterna i 33--35 och 39 �� utg�r inte hinder mot beslut enligt 15 kap. r�tteg�ngsbalken. Lag (1994:1686).
�ndrad gm SFS 1993:1498, ikraft 1994-01-01	�ndrad gm SFS 1994:1686, ikraft 1995-01-01, �verg.best.	AD 2002 nr 84 Fr�ga om f�ruts�ttningar f�relegat f�r interimistiskt f�rordnande om arbetstidsf�rl�ggning sedan...	AD 2014 nr 81 Interimistiskt beslut. Vid ett pappersbruk har tvist uppkommit mellan en arbetsgivare och en...	70 � har upph�vts genom lag (1980:238).
�ndrad gm SFS 1977:532, ikraft 1977-07-01	Upph�vd gm SFS 1980:238, ikraft 1981-01-01	�verg�ngsregler�verg�ngsbest�mmelser1984:817
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1985. De nya best�mmelserna i 60 � till�mpas n�r skadest�ndsskyldigheten har uppkommit efter ikrafttr�dandet. I annat fall till�mpas 60 � i dess �ldre lydelse.
1992:440
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1992. I fr�ga om skadest�ndsansvar som har uppkommit f�re ikrafttr�dandet g�ller 60 � i sin �ldre lydelse.
1994:1686
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995. En arbetsgivare �r dock inte skyldig att f�rhandla eller underr�tta enligt de nya best�mmelserna i 13 � andra stycket och 15 � andra stycket, om det skulle inneb�ra att f�rhandling skulle ha inletts eller underr�ttelse skulle ha l�mnats f�re ikrafttr�dandet.
2007:1095
2. �ldre best�mmelser g�ller fortfarande i fr�ga om upphandlingar p� vilka lagen (1992:1528) om offentlig upphandling �r till�mplig.
SFS 1976:580
Utf�rdad: 1976-06-10
R�ttelseblad: R�ttelseblad 2007:1095 har iakttagits.
Uppdaterad: t.o.m. SFS 2013:615 Detta �r ett utdrag ur databasen R�ttsn�tet. M�ngfaldigande utan medgivande fr�n Notisum AB �r f�rbjudet enligt lag. Dokumentens officiella pappersutg�vor �ger alltid f�retr�de eftersom R�ttsn�tet baseras p� material fr�n offentliga databaser som kan inneh�lla felaktigheter.