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Timestamp: 2018-09-23 07:08:02
Document Index: 210847120

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 34', 'artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 26', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 3', 'Artículo 22', 'artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 64']

Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE
Código: 9014262
Código Nuevo: 90014262012003
Boletín Oficial del Estado nº 230 del 25/09/2015
...Dietas... ...Días naturales... ...Comité de empresa... ...Jornada irregular... ...Maternidad a efectos laborales... ...Comité intercentros... ...Comisión Paritaria... ...Jornada anual... ...Incapacidad temporal... ...Pagas extraordinarias... ...Becas Representación de los trabajadores... ...Horas extraordinarias... ...Vacaciones... ...Centro de trabajo... ...Horas extraordinarias...
Boletín Oficial del Estado nº 222 del 16/09/2013
Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. Resolucion de 30 de agosto de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Compañia La Casera, SA. Codigo de convenio n.º 90014262012003. LA CASERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Compañía La Casera, S.A. (código de convenio n.º 90014262012003), que fue suscrito, con fecha...
Boletín Oficial del Estado nº 71 del 23/03/2012
Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. Resolucion de 7 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial 2011-2012 del Convenio colectivo de La Casera, SA. Codigo de Convenio n.º 90014262012003. LA CASERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE Visto el texto de la revisión salarial 2011-2012 del Convenio Colectivo de la empresa La Casera, S.A., (Código de Convenio n.º 90014262012003) apro...
Boletín Oficial del Estado nº 234 del 28/09/2011
Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. Resolucion de 14 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la Compañia La Casera, SA. Codigo de Convenio numero 90014262012003. LA CASERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Compañía «La Casera, S.A.» (Código de Convenio número 90014262012003), que fue suscrito, con...
Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. Resolucion de 8 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales y anexos de contenido economico correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo de la Compañia La Casera, S.A. Codigo de Convenio num. 9014262. LA CASERA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de LA CASERA, S.A. (90014262012003) de BOE Preambulo Visto el texto de las tablas salariales y anexos de contenido económico correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo de
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Casera, SA. 25/09/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de agosto de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Compañia La Casera, SA. Codigo de convenio n.º 90014262012003. 16/09/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de la Compañia La Casera, SA. Codigo de Convenio numero 90014262012003. Convenio afectado por 28/09/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 7 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial 2011-2012 del Convenio colectivo de La Casera, SA. Codigo de Convenio n.º 90014262012003. 23/03/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 25 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de la Compañia La Casera, S.A. Codigo de Convenio n.º 9014262. Convenio afectado por 05/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 8 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales y anexos de contenido economico correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo de la Compañia La Casera, S.A. Codigo de Convenio num. 9014262. 21/04/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 13 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A. Codigo de Convenio n.º 9014262. 24/08/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 25 de octubre de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de la compañia "La Casera, Sociedad Anonima". 13/11/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
Resolucion de 13 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Casera, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 230 de 25/09/2015)
Madrid, 13 de agosto de 2015.-El Director General de Empleo, P. S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael Martínez de la Gándara.
VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA COMPAÑÍA LA CASERA, SA
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la Compañía La Casera, SA, tiene establecidos en todo el territorio español, y aquellos otros que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio.
1. El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2015.
2. Su vigencia será desde el día 1 de enero de 2015 hasta el día 31 de diciembre de 2016, quedando tácitamente prorrogado, por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por escrito por alguna de las partes contratantes antes de su finalización.
3. Finalizado el plazo de su vigencia, seguirán rigiendo las condiciones pactadas hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que lo sustituya.
Las condiciones de trabajo y económicas recogidas en este Convenio afectarán a todo el personal de la empresa, a excepción de los Directores, Jefes de Fábrica y Producción, Gestión de Calidad, Logística y Almacenes, Mantenimiento, Ingeniería, Recursos Humanos, Administración, es decir, Jefes de Departamento y Sección incluidos en el artículo 22, salario anual fijado (SAF), los cuales quedarán excluidos de su ámbito de aplicación.
A pesar de que el presente Convenio forma un todo indivisible, si la Dirección General de Empleo, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos aquí establecidos, ambas partes se comprometen a negociar la subsanación de los artículos rechazados, permaneciendo con plena validez el resto del articulado del presente Convenio.
1. Las condiciones pactadas compensan en su totalidad todos y cada uno de los conceptos que se relacionan:
Salario de convenio (formado por los anteriores conceptos: Salario base, plus convenio, prima producción, incentivo empleado, premio puntualidad y asistencia, plus transporte y economato laboral), plus de empresa, antigüedad, nocturnidad, horas extras, mejora cargo empresa por accidente o enfermedad, ayuda familiar cargo empresa, dietas, ayuda escolar, toxicidad, penosidad y peligrosidad, gratificaciones extraordinarias, paga de beneficios, bolsa de vacaciones, gratificación fecha disfrute de vacaciones y prestaciones complementarias de protección a la familia, y todos los conceptos socio-económicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la empresa.
Se entiende por nivel de Convenio, a los efectos previstos en el presente punto, la suma anual de todas las percepciones económicas/persona, divididas por el número de horas efectivas de trabajo año/persona, establecidas en el artículo 12 del presente texto legal y, en su virtud, la comparación para determinar si es de aplicación o no otra norma, habrá de efectuarse obteniendo de ella su correspondiente nivel.
En el caso de que existiese algún trabajador afectado por el presente Convenio que tuviera reconocidas condiciones que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su mismo coeficiente salarial, se le mantendrá y respetarán con carácter estrictamente personal.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, corresponde a los representantes legales de los trabajadores, funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
1. Se establece en la Compañía La Casera, SA, un sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, tomándose como referencia para la concreción del mismo, lo dispuesto en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos suscrito, de una parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y, de otra parte, por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC. OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) de fecha 28 de abril de 1997.
4. A estos efectos, y hasta que se dé por finalizado el necesario proceso de adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, se establece un único grupo profesional que aglutinará a todas las antiguas categorías profesionales contempladas por el IV Convenio Colectivo, considerándose todas ellas equivalentes, a efectos de movilidad funcional, con las únicas limitaciones de que a los anteriormente clasificados como Encargados de Grupo no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los anteriormente clasificados como Oficiales de 1ª, que a los anteriormente clasificados como Oficiales de 1ª no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los anteriormente clasificados como Oficiales de 2ª, que al personal que desempeña funciones no administrativas, no se le podrá asignar cometidos de carácter administrativo, y que al personal administrativo sólo se le podrá encomendar funciones administrativas.
b) Asimismo, se compromete a informar puntualmente de los planes de actuación general establecidos o previstos en el Área Industrial y Comercial.
c) Limitación porcentual del número de contratos de carácter eventual con respecto a los de carácter indefinido, de acuerdo con lo previsto en la Legislación vigente.
d) La Compañía continuará con su criterio sobre la normativa de ocupación de 2% de la plantilla, para trabajadores con minusvalía.
41.928,63 ¬
35.115,23 ¬
30.607,90 ¬
27.253,61 ¬
23.899,32 ¬
19.287,17 ¬
Artículo 12. Ordenación de la jornada.
La jornada laboral, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, será, en cómputo anual y para todo el personal de la empresa, de 1.784 horas.
La jornada de trabajo ordinaria no será superior a 10 horas diarias (excepto los sábados, que no podrá ser superior a 8 horas diarias), pudiendo ser distribuida a lo largo del año según las necesidades organizativas y productivas de cada Centro de Trabajo, sin más limitación en su planificación que la derivada del respeto al período mínimo de descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, así como a los domingos y fiestas oficiales del año; procurando afectar al menor número de sábados posibles, siempre que la organización del trabajo así lo permita.
El trabajador cuya jornada de trabajo sea continua tendrá derecho a un descanso de veinte minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. Cuando por ampliación de la jornada, ésta sea de 10 horas, el tiempo de descanso será de 30 minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. En ambos casos, la Empresa determinará, atendiendo a sus necesidades y con el fin de no interrumpir el proceso productivo, el momento de disfrute efectivo de dichos períodos de descanso. Se pactará con el Comité de Empresa de cada Centro la franja horaria en la que se tomará el bocadillo así como el disfrute del exceso de jornada anual pactada.
Artículo 13. Jornada irregular.
Sobre el calendario que rija en la empresa, que se confeccionará cada año en cada centro, entre la empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los centros de trabajo, la Dirección de ésta podrá disponer como Jornada Irregular de hasta ciento veinte horas por cada año de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada.
Esta jornada Irregular será de aplicación tanto en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la Empresa, como en sábados, pudiendo superarse el tope máximo diario de nueve horas (excepto sábados, que no podrá ser superior a 8 horas diarias) de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y por lo dispuesto en el artículo anterior del presente Convenio Colectivo.
Para la aplicación de la jornada irregular se tendrá en cuenta las necesidades de producción, soplado, mantenimiento y logística-almacenes, existiendo un límite máximo para su distribución de 120 horas por persona y año, y debiendo comunicarse al trabajador con, al menos, cinco (5) días de antelación previa comunicación al Comité de Empresa.
En todo caso, los sábados que coincidan con el inicio del período vacacional del trabajador, quedarán excluidos de la aplicación de la Jornada Irregular prevista en el presente artículo.
Igualmente, los domingos que coincidan con el final del periodo vacacional del trabajador, quedarán excluidos para su asignación como turno adelantado en la noche del domingo.
La compensación de las Horas Irregulares realizadas será la siguiente para toda la duración del Convenio:
De las referidas 120 horas, hasta un máximo de 80 horas podrán ser compensadas, a elección del trabajador, bien por tiempo de descanso equivalente, bien mediante una compensación económica consistente en 202¬ brutos por día completo trabajado.
El resto de horas irregulares se compensará por tiempo de descanso equivalente.
El referido descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada, acumulándose fuera del período comprendido entre el día 15 de junio y el día 15 de septiembre, y preferentemente en Navidad, comunicándose su fecha de disfrute al trabajador con quince días de antelación. Para la determinación de las fechas de disfrute del citado Descanso Compensatorio se tendrá en cuenta la petición del trabajador manifestada a través de la correspondiente solicitud.
La prolongación de la Jornada para la utilización por parte de la empresa de la bolsa de horas irregulares y el período de descanso compensatorio podrán sucederse en este orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los párrafos anteriores. Dichos descansos compensatorios no afectaran a los días de vacaciones pendientes de disfrute.
El horario de trabajo habitual para el Personal de cada uno de los centros de trabajo de La Casera, SA, se fijará cada año, entre la empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los Centros de Trabajo, en función de la jornada anual pactada, salvo en lo relativo a las 120 horas de jornada irregular y a los horarios de cada uno de los tres turnos. Dichos horarios podrán ser variados, según las necesidades de la empresa y de común acuerdo con el respectivo Comité de Empresa, en los términos y condiciones previstos en el artículo anterior dedicado a la jornada irregular.
Se establece un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, de los cuales 10 se disfrutarán en el período comprendido entre el día 15 de junio al día 15 de septiembre, y los otros 15 en el resto del año, pudiéndose disfrutar estos 15 días de manera consecutiva o en dos períodos, uno de 10 días y otro de 5 días, a solicitud del trabajador.
Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente en cada Centro de Trabajo, sin que ello suponga, en su caso, reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 12 del presente Convenio colectivo.
1. Dado que el Calendario Laboral es compensado en cómputo anual para el personal que trabaja a tiempo, se consideran como horas extraordinarias aquellas que sobrepasen la jornada anual establecida en el presente Convenio.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200%, o retribuidas aplicándose las tablas y valores para cada año de vigencia de Convenio recogidas en el anexo V.
Artículo 17. Permisos y licencias retribuidas.
b) Tres días laborales en los casos de muerte de cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, ascendientes, padres políticos, descendientes, hermanos o hermanos políticos, cuando el hecho causante se produzca dentro de la provincia, y cuando sea fuera, el plazo será hasta siete días naturales.
Dos días laborables, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (ambulatoria) que precise reposo domiciliario de parientes del trabajador hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales.
En caso de enfermedad grave y/o intervención quirúrgica grave de hermanos, padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, que por su situación personal debidamente acreditada, vivan solos o los hijos precisen la asistencia del padre en caso de enfermedad grave la madre, o ausencia de la misma por asistencia a los padres, por enfermedad grave de estos, se podrá ampliar el permiso hasta siete días naturales, según acuerde la Comisión que se nombre por ambas partes ratificando esta Comisión el disfrute o no del permiso.
f) Un día por matrimonio de hijos/as, hermanos/as o hermanos/as políticos, si es en día laborable.
Los Servicios Médicos de Salud Laboral del Servicio de Prevención determinarán en cada caso si está dentro de este supuesto, participando en esta decisión los miembros locales de los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud o Delegado de Prevención y Empresa en aquéllos centros de trabajo en los que no exista Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 19. Estructura salarial.
De acuerdo con el artículo 26 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, todas las retribuciones a percibir por el personal de La Casera, SA afectado por este Convenio, que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la siguiente forma:
Salario de convenio.
Complementos de salario de Convenio.
1.º Complementos personales:
2.º Complementos de puesto de trabajo:
3.º Complementos de calidad o cantidad de trabajo:
4.º Complementos de vencimiento periódico superior al mes:
3.3 Complementos por hijos disminuidos físicos o psíquicos.
4.9 Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
Artículo 20. Incrementos salariales.
Para el año 2015: Se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a día 31 de diciembre de 2014 del 1%.
Para el año 2016: Para el segundo año de vigencia del Convenio colectivo, se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a día 31 de diciembre de 2015 del 1%.
Artículo 21. Salario anual fijado.
Para determinados niveles de mando y algunos cargos de responsabilidad descritos en el Artículo 3, la Dirección de la Empresa establecerá un Salario Anual Fijado (SAF.), que como base mínima estará compuesta en cada caso, por la cantidad anual resultante de la suma de los conceptos que se detallan seguidamente:
Plus de empresa.
La Dirección de la empresa notificará individualmente por escrito en cada caso, la cantidad anual resultante no revisable que percibirá, en el respectivo año, el personal sujeto a SAF.
Sección 2.ª Percepciones salariales.
Artículo 22. Salario de convenio.
1.º El salario de convenio (formado por los anteriores conceptos denominados: salario base, plus convenio, prima producción, incentivo empleado, premio puntualidad y asistencia, plus transporte y economato laboral), como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, tal como se define en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores es para cada coeficiente salarial, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este Convenio colectivo en el anexo I, para cada año de vigencia del presente Convenio colectivo.
2.º El salario de convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el personal del mismo coeficiente. Este Salario se devengará por día trabajado en jornada completa, así como los domingos y festivos.
1.º Cuantía: La tabla de antigüedad, para cada año de vigencia del presente Convenio, será la que figura en el anexo II.
5.º Durante la vigencia del presente Convenio, las bases para el cálculo de la antigüedad vienen determinados para cada coeficiente salarial y para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, en la tabla que figura como anexo II de este Convenio.
6.º Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumple cada uno de los períodos computables, y que figura en la tabla de aumentos periódicos como anexo III.
Artículo 24. Plus de empresa.
El plus de empresa forma parte de la retribución personal del trabajador y se devengará solo durante 12 mensualidades. Se facilitará relación no nominal de los pluses de empresa del personal afectado por el presente Convenio colectivo.
1.º El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 37,80% de las tablas que, para el cálculo de este concepto y para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, se recogen en el anexo IV.
Artículo 26. Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, recibirá, en el supuesto de trabajo de tal consideración, un suplemento por hora efectiva trabajada de 0,42 ¬ brutos/hora trabajada.
La determinación de los puestos de trabajo que hubieran de tener tal consideración, se efectuará conjuntamente por el Comité de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo, o del Delegado de Prevención y la Empresa en los centros de trabajo donde no existiese Comité de Seguridad y Salud.
En concordancia con lo estipulado en el artículo 16 de este Convenio, las partes negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos valores-tipo por coeficientes salariales para todas las horas extraordinarias y festivos que se realicen fijos e invariables durante la vigencia de este Convenio, y cuyas tablas se adjunta como anexo V.
1.º Los días de vacaciones se abonarán por el importe del salario de convenio, antigüedad, plus de empresa, vigentes para cada año de aplicación del Convenio.
1. Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias, que engloban y comprenden las denominadas Bolsa de vacaciones y Paga de beneficios, así como las fijadas en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, y cuya cuantía será de 30 días cada una para el personal cuyo salario se fije por día, y de una mensualidad cada una, para el personal cuyo salario se fije por meses, y se harán efectivas, respectivamente, los días 31 de marzo, 30 de junio, 31 de agosto y 30 de noviembre.
2. A tal efecto formarán parte de estas gratificaciones los siguientes conceptos: Salario de convenio y antigüedad.
3. Estas Gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo efectivamente trabajado: la de 31 de marzo dentro del primer trimestre del año; la de 30 de junio dentro del segundo trimestre del año; la de 31 de agosto dentro del tercer trimestre del año; y la de 30 de noviembre dentro del cuarto trimestre del año, computándose como trabajo, a los solos efectos de devengo de estas gratificaciones extraordinarias, el tiempo en situación de baja por enfermedad justificada, accidente, y licencias retribuidas.
1. Dada la especial intensificación del trabajo en esta Industria durante los meses de junio a septiembre inclusive, se establece, para la compensación de las vacaciones anuales que se disfruten fuera del período estival determinado, una gratificación extraordinaria, que se hará efectiva antes del disfrute del período vacacional y cuya cuantía será la siguiente:
Veinticinco días para el personal que disfrute la totalidad de sus vacaciones desde el 1 de enero al 15 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre.
El valor/día de la referida gratificación viene determinado en la correspondiente tabla que figura en el anexo VI del presente Convenio colectivo.
Artículo 31. Dietas y medias dietas.
El personal sujeto al presente Convenio colectivo que, por motivos de trabajo, se vea obligado a desplazarse a localidad distinta a la de su centro de trabajo habitual, percibirá las siguientes cantidades en concepto de dieta completa y media dieta.
Media dieta: 27,22 ¬ brutos.
Dieta completa: 54,44 ¬ brutos.
A tales efectos se entenderá por dieta completa la que incluya comida y pernocta y, por Media Dieta la que comprenda únicamente comida sin pernocta.
Se justificarán mediante nota de gastos a la que deberá unirse un justificante de comida sea cual sea el importe, fechado y de la plaza a la que se ha producido el desplazamiento que justifica fiscalmente su pago.
Para el cobro de dieta completa, serán necesarios dos justificantes de comidas, o uno de comida y otro de alojamiento.
Artículo 32. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal; maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la norma de régimen interno número DP-001, que se adjunta al presente Convenio. Anexo VII.
Artículo 33. Complementos y ayudas a la familia.
Se estará a lo dispuesto en la norma de régimen interno número DP-002, que se adjunta al presente Convenio. Anexo VIII.
Artículo 34. Ayuda para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán anualmente la cantidad de 239,47 ¬ brutos/año, por cada hijo de dichas edades, en concepto de ayuda para guardería.
Artículo 35. Ayuda escolar.
1. Se establece una ayuda escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía anual se fija en 248,76 ¬ brutos/año por hijo, con edades comprendidas entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de la realización de ciclos formativos de Grado Medio de Formación Profesional.
3. Los importes determinados en los números anteriores, serán pagaderos como cantidad a tanto alzado, al comienzo del curso por lo que su abono se llevará a efecto en el recibo de salarios correspondiente al mes de Agosto de cada año.
Artículo 36. Cajas de degustación.
Cada empleado recibirá anualmente la cantidad de 27 (veintisiete) Cajas de Degustación. En ningún caso, dichas cajas podrán ser posteriormente comercializadas.
Los trabajadores que presten sus servicios a través de empresas de trabajo temporal (ETT's) percibirán 2 (dos) cajas degustación por mes trabajado.
Artículo 37. Paquete de Navidad.
El importe para la dotación del paquete de Navidad se fija en 154,69 ¬ brutos/año por trabajador.
La elección del mismo será gestionada por el Comité de Empresa de cada centro.
Artículo 38. Becas estudios trabajadores.
Se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de La Casera, SA, las becas siguientes:
1. Cinco becas de 551,82 ¬ brutos/año para la realización de estudios de Bachillerato o Formación Profesional.
2. Siete becas de 912,11 ¬ brutos/año para la realización de estudios superiores.
La selección para la concesión de dichas becas se hará con la participación de los representantes de los trabajadores a través de la Comisión Paritaria de Formación Continua.
En el supuesto que el importe asignado a becas en los puntos 1 y 2 no fuera aplicado en su totalidad; con la cantidad resultante se constituirá un fondo que la Comisión Paritaria de Formación Continua distribuirá en función de las solicitudes de asistencia a cursos no recogidos en los puntos anteriores y que preferentemente serán destinados a cubrir formación orientada al mejor desarrollo de su trabajo.
Artículo 39. Bajas definitivas por incapacidad.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarara que cualquier trabajador afectado por este Convenio pasara a la situación de Incapacidad Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador percibirá, por ser baja definitiva en la Empresa, las cantidades brutas establecidas en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por incapacidad
Porcentaje del 55%
37.597,87
Porcentaje del 75%
25.065,25
Si el empleado pudiera pasar a la situación de Incapacidad Permanente, éste será indemnizado por ser baja definitiva en la Empresa, con las cantidades brutas que se indican en la siguiente tabla, según sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de Incapacidad Permanente Total.
Más de 12 Meses de IT - 55%
Más de 12 Meses de IT- 75%
Entre 6 y12 Meses de IT - 55%
40.014,74
Entre 6 y 12 Meses de IT - 75%
28.581,97
Menos de 6 Meses de IT - 55%
45.731,15
Menos de 6 meses de IT - 75%
34.298,37
Artículo 40. Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
En el supuesto de que la Seguridad Social, a través de sus organismos competentes para ello, declarare el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado de cualquier trabajador afectado por este convenio, como consecuencia de sufrir una lesión permanente no invalidante (lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto), el trabajador percibirá el mismo importe y en las mismas condiciones que la indemnización que le sea reconocida y abonada por la Seguridad Social, indemnizaciones que la Compañía asegurará a través de la contratación de una póliza con una Compañía de Seguros, con efectos a la firma del vigente Convenio colectivo.
La Casera, SA, tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital de 19.300 ¬ para cada empleado y para cada año de vigencia del presente Convenio colectivo.
Asimismo se facilitará al empleado un certificado individual que refleje el capital asegurado.
La composición, funciones y competencias del Comité Intercentros de la empresa La Casera, SA, órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la Compañía, quedan reguladas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento que figura como anexo IX del presente Convenio colectivo.
Artículo 43. Representación del personal y garantías sindicales.
1. Los miembros del comité de empresa de cada centro de trabajo pertenecientes al mismo sindicato así como los delegados sindicales podrán acumular, entre ellos y mensualmente, el crédito horario legalmente establecido.
Los miembros de los Comités de empresa dispondrán de las facilidades necesarias para informar, durante la jornada laboral, a los trabajadores por ellos representados, sobre asuntos de interés directo laboral. Dicha comunicación, que se regirá por las normas vigentes en la Empresa, se efectuará de modo que no se perturbe la normalidad del proceso productivo y el buen funcionamiento de la Empresa.
La representación de los Trabajadores se comprometen formalmente, en el uso de las horas sindicales, a avisar a la Dirección de Recursos Humanos con la debida antelación y, en cualquier caso, con una antelación mínima de 24 horas, salvo en los casos de ineludible y urgente necesidad sindical.
La empresa pondrá a disposición de los miembros del Comité espacios visibles y de dimensiones suficientes para una comunicación adecuada con los trabajadores y que podrán ser utilizados para fijar comunicaciones de interés directo y laboral en la empresa. Las comunicaciones se realizarán siempre bajo la responsabilidad de la Representación Legal de los Trabajadores.
2. La empresa facilitará un lugar adecuado para la realización de las asambleas de trabajadores, comprometiéndose a que dichas asambleas puedan llevarse a cabo, de igual forma y con los mismos medios en los turnos diurnos y nocturnos. La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
Artículo 44. Comisión de igualdad de oportunidades.
Artículo 45. Comisión Paritaria de interpretación del convenio.
Para el ejercicio de las funciones señaladas en los apartados 2 a) y b) cuando le sea requerida su intervención.
Para lo previsto en el apartado 2 c), cada seis meses.
c) Quórum-Asesores.
A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria en el domicilio de las oficinas centrales de La Casera, SA.
Artículo 46. Procedimientos de solución de conflictos.
Aquellos en que sea parte el Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones, Ayuntamientos u Organismos dependientes de ellos, que tengan prohibida la transacción o avenencia.
4. Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos son.
8. La designación de mediador la harán de mutuo acuerdo las partes, de entre expertos en materias socio-laborales que figuren en listas de asociaciones de mediadores y árbitros laborales, o cualquier otro que las partes acuerden.
Artículo 47. Principios de ordenación.
Artículo 48. Graduación de las faltas.
g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ellos se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave parea las personas o las cosas.
o) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
m) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y n) del presente artículo.
En representación de La Casera, SA:
Díaz, David.
Hernández, Elena.
Ussía, Alfonso (Asesor).
Matías, Carolina (Asesor).
Y en representación del personal afectado por este Convenio, los representantes legales de los trabajadores y miembros de la Comisión Negociadora que a continuación se relacionan:
Por CC. OO.:
Cano, Javier.
Criado, Roberto.
Mendiguchía, José Antonio.
Pérez, Pedro Luis.
Rodríguez, Rafael.
García, Enrique.
Ríos, Antonio.
Orive, Andrés (Asesor).
Blanco, José Luis.
Redactan el articulado del VI Convenio Nacional de la Compañía La Casera, SA, pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
Disposición adicional segunda. Retribución variable.
Se crea un nuevo sistema de retribución variable consistente en la consecución de una serie de objetivos fijados cada año por la Compañía, repartidos en cuatro parámetros distintos, relacionados con la calidad, servicio, productividad/logística y seguridad, y que para el año 2015 y 2016 son los que a continuación se detallan:
«Calidad-Reclamaciones» (número de reclamaciones por millón de botellas fabricadas).
«OTIF» (pedidos en cajas servidos en cantidad y tiempo).
«Euro/Litro»(fábrica/producción) o «Euro/Palet equivalente expedido» (logística).
«Seguridad» (número de accidentes con baja).
La fijación de los parámetros, los objetivos y condiciones de consecución de cada parámetro, los porcentajes a conseguir así como las condiciones y forma de devengo de los mismos, para el año 2015, son las que se acordaron y constan adjuntas al acta de acuerdos de 21 de mayo de 2015, y en poder de las partes negociadoras.
Para el año 2016, la Compañía comunicará a la RLT la fijación de los parámetros, los objetivos y condiciones de consecución de cada parámetro, los porcentajes a conseguir así como las condiciones y forma de devengo de los mismos.
La compañía informará trimestralmente a la RLT, en el seno del Comité de Empresa, de la evolución de los datos de los diferentes parámetros establecidos en el sistema de retribución variable así como de la evolución de los resultados de los objetivos.
Se acuerda por ambas partes que la modificación y/o variación de los parámetros, objetivos y condiciones de consecución de cada parámetro así como los porcentajes se realizará en el seno del Comité Intercentros.
Ambas partes se comprometen para el próximo Convenio colectivo, a la modificación del presente sistema variable, si se constata, en el seno del Comité Intercentros, el mal funcionamiento del mismo y/o si no cumple el objetivo a alcanzar por las partes negociadoras (incentivar al empleado y mejorar la productividad).
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales en la Empresa La Casera, SA En consecuencia, queda derogado el Convenio Colectivo anterior, así como todas las normas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo que se opongan a lo pactado en el mismo. En ausencia de regulación específica sobre algún aspecto, se estará a lo establecido en la legislación laboral de carácter general.
Salario de convenio 2015 (euros)
Coeficiente salarial
13.564,75
19,511,36
20.228,39
20.608,05
21.007,22
1.312,95
22.057,80
1.378,61
23.149,19
26.626,93
30.320,10
Tabla cálculo e antigüedad para 2015 (euros)
9.125,93
10.038,53
10.494,83
10.951,13
11.863,72
12.776,34
798,52
15.514,11
18.251,90
1.140,74
Tabla cálculo nocturnidad 2015 (euros)
Base hora
14.213,92
14.929,46
15.309,14
15.700,96
16.515,60
17.364,09
20.052, 99
22.881,69
1.906,81
Tabla de horas extras y festivos 2015 (euros)
Personal jornada trabajo nocturno
Tabla gratificación por fecha de disfrute de vacaciones 2015
Periodo comprendido: Desde el 1 de enero al 15 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre.
Total días: 25 días laborables Vac= 25 días laborables de gratif. fecha disfr. vac.
Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Total por día vacaciones laborable en 2015
Norma de régimen interno DP-001
Complementar por cuenta y cargo de La Casera, SA, las prestaciones de la Seguridad Social o de la mutua patronal, derivadas de las contingencias de incapacidad temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Todo el personal que presta sus servicios a La Casera, SA, sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
La presente norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2015 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
Tendrán consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal y maternidad:
B) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis meses cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
C) Los períodos de descanso voluntario y obligatorio que procedan en caso de maternidad, con la duración que reglamentariamente se determine y que, en ningún caso, podrá ser inferior a la prevista para los mismos en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.
A efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal, que se señala en el apartado A), y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y observación.
Serán beneficiarios de las prestaciones complementarias por incapacidad temporal y maternidad: Los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas anteriormente, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma:
B) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exige ningún período previo de cotización.
En los casos de incapacidad temporal por causas derivadas de accidentes laborales y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los descansos legalmente establecidos por maternidad, La Casera, SA, complementará hasta un máximo de 40% (cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el tope máximo del 100% (cien por cien) de los conceptos salariales básicos que se detallan en la presente Norma.
VII. Condiciones que dan derecho a las prestaciones complementarias de incapacidad temporal y maternidad.
A) Se tendrá derecho a las prestaciones complementarias previstas en la presente norma, siempre que exista documento acreditativo de la situación de incapacidad temporal y maternidad expedido por:
Médico de SOE o de la mutua patronal.
Médico de Familia de SOE.
Médico del centro de hospitalización.
En todos los casos ha de existir comunicación al Servicio de Personal de la situación de incapacidad temporal y maternidad a partir del día siguiente del hecho causante, dentro del plazo máximo de cinco días naturales.
En todos los casos y, al solo efecto de la percepción de las prestaciones complementarias previstas en la presente Norma, será preceptivo y condicionante el informe favorable emitido conjuntamente por los representantes legales de los trabajadores y por persona habilitada al efecto, que en dependencia del Servicio Médico de La Casera, SA, girará visita domiciliaria.
B) La empresa, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, tiene la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes y la subsistencia de la situación incapacidad temporal y maternidad, mediante el Médico de la empresa o de cualquier otro facultativo.
C) El trabajador que estando de baja por incapacidad temporal y maternidad se niegue a someterse al reconocimiento médico de la Empresa, cesará en el beneficio de este complemento, comprometiéndose los representantes de la empresa a facilitar mensualmente a los representantes legales de los trabajadores, la lista del personal a quien se pida dicho reconocimiento a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.
D) El trabajador que estando en situación de incapacidad temporal y maternidad realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de la sanción que proceda, perderá todos los derechos de las prestaciones complementarias previstas en la presente norma, pudiendo la empresa exigir el reintegro de la totalidad de las cantidades percibidas por complementos desde el día inicial de la baja laboral.
Desde el día en que se produzca la baja laboral y hasta la terminación, en tanto dure la situación de incapacidad temporal y maternidad, cualesquiera que sean las causas motivantes.
A) El reconocimiento del derecho a las prestaciones complementarias de Incapacidad Temporal; Maternidad corresponde en todos los casos a La Casera, SA, la cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte de los organismos competentes.
C) En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de La Casera, SA, dará por escrito la resolución, contra la cual se podrá interponer un nuevo recurso dirigido a la Dirección General, siendo cursado el mismo a través de los representantes legales de los trabajadores.
D) En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección General de La Casera, SA, dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la empresa.
El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de La Casera, SA, quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
Norma de régimen interior DP-002
Complementar por cuenta y cargo de La Casera, SA, las prestaciones de la Seguridad Social, derivadas de las contingencias de protección a la familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Texto de la instrucción.
I. Complemento y ayuda de pago periódico.
Una asignación mensual de 14,53 ¬ brutos por cada hijo.
Una asignación mensual de 41,47 ¬ brutos por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida en situación de desempleo o sin actividad laboral.
1.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago periódico todos los trabajadores de La Casera, SA, sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma.
1.2.2 Tendrán la consideración prevista en el apartado 1.2.1 los padres del beneficiario, siempre que éste los tenga incluidos en la cartilla de asistencia sanitaria y reconocido el derecho a esta prestación por el órgano competente establecido en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.2.3 El cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida del beneficiario. Se entenderá que no concurre este derecho cuando el cónyuge del beneficiario presta su trabajo en La Casera, SA.
1.3.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los familiares detallados en los apartados 1.2.1 y 1.2.2, corresponde en todos los casos a La Casera, SA, a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del Órgano competente de la idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y todas las específicas previstas en la presente norma.
1.3.2 El reconocimiento del derecho a la ayuda por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida detallado en los apartados 1.2.3 y 1.2.4, corresponde en todos los casos a La Casera, SA, a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el libro de familia, documento de la Seguridad Social o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
1.3.4 En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la Dirección de Personal de La Casera, SA, dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
1.4.1 El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de La Casera, SA, que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
II. Ayuda de pago único.
Una asignación de 843,21 ¬ brutos al contraer matrimonio.
Una asignación de 336,95 ¬ brutos por el nacimiento o adopción de cada hijo.
2.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único, todos los trabajadores de La Casera, SA, sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.3.1 Las percepciones de pago único serán incompatibles:
2.5.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde en todos los casos a La Casera, SA, a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el libro de familia o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
2.5.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de La Casera, SA, dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
2.6.1 El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de La Casera, SA, que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente del reconocimiento del derecho.
III. Complemento por hijos disminuidos físicos o psíquicos.
Por cada hijo disminuido físico o psíquico se abonará una asignación mensual de 280,79 ¬ brutos/mes.
3.1.1 Tendrán derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, todos los trabajadores de La Casera, SA, sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma.
3.2.1 Los hijos de cualquiera de los cónyuges o pareja de hecho legalmente constituida que tengan reconocido el derecho a las prestaciones por hijos disminuidos físicos o psíquicos, por el Órgano competente establecido en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
3.3.1 El reconocimiento del derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos corresponde en todos los casos a La Casera, SA, a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales, y todas las específicas previstas en la presente norma.
3.3.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de La Casera, SA ,dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
3.4.1 El pago de la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, será por cuenta y cargo de La Casera, SA, que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
IV. Ayuda para operaciones quirurgicas destinadas a la corrección de la miopía.
Los trabajadores de La Casera, SA, podrán solicitar una Ayuda destinada a sufragar parte del coste derivado de las operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía, debiéndose cumplir, para el acceso a la misma, los siguientes requisitos y condiciones:
La Ayuda se concederá exclusivamente para cirugía de la miopía.
El estudio y tramitación de las solicitudes será realizado por el Servicio Médico de la compañía.
Las intervenciones se realizarán a través del seguro médico concertado por la compañía.
El importe de la ayuda ascenderá a un 75% del coste total de la intervención quirúrgica.
Reglamento y funciones generales del Comité Intercentros de La Casera, SA
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento y el seguimiento interno del Comité Intercentros de la empresa La Casera, SA, y tiene vigencia en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta de dicho Comité.
El Comité Intercentros de Empresa es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la empresa La Casera, SA.
El Comité Intercentros de Empresa asume las funciones, derechos y deberes pactados y legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisión en todos y cada uno de los asuntos que colectivamente afecten a los trabajadores de la empresa.
Composición: estará compuesto por 9 miembros titulares.
El Comité Intercentros de la Empresa se reunirá cada tres meses en reunión ordinaria, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera o por petición de una sección sindical estatal con representación en el Comité Intercentros de Empresa, bien entendido que el Comité hará uso de la convocatoria extraordinaria solo cuando por causas excepcionales esté plenamente justificada.
Los Delegados Sindicales Estatales, si los hubiere, de aquellas organizaciones sindicales con participación en el Comité Intercentros y que hayan obtenido en las elecciones sindicales más del 10% del total de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros, proponer asuntos para el orden del día y participar en los debates con voz, pero sin voto.
b) Recibir información periódica y documentada sobre la situación de la empresa en el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y cálculo de costes, evolución del empleo y gastos del personal de investigación científica, además de toda aquella que en el ámbito nacional atribuye el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los Comités de Empresa en sus respectivas esferas.
d) Ser informado, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas para su disminución o supresión cuando sea posible.
Acta de constitución y Estatutos de la Comisión Paritaria de Formación Continua de La Casera, SA
Esta Comisión Paritaria de Formación se creó al amparo del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de enero de 1997.
La Comisión Paritaria estará compuesta por dos partes. Una en representación de los trabajadores y otra en representación de la empresa.
Los representantes de los trabajadores se distribuirán de la siguiente forma: dos por parte de CC. OO., uno por parte de UGT y uno por parte de USO. Estos serán nombrados por sus respectivos Sindicatos.
La representación de la empresa estará formada por dos miembros.
La Comisión podrá contar en cada momento con la presencia de Asesores designados por las partes, dos por la parte empresarial y dos por los sindicatos.
La Comisión colaborará en detectar las necesidades de formación, realizará propuestas formativas, colaborará en el diseño del Plan Anual de Formación y en la divulgación de información de las distintas acciones formativas.
Las reuniones de la Comisión serán trimestrales y si fuera necesario, se convocaría reunión extraordinaria a petición razonada de una de las partes.
Las reuniones se celebrarán en el lugar que en cada momento se acuerde.
En la Comisión existirá un Presidente y un Secretario, elegidos de entre sus miembros que actuarán semestralmente y alternativamente. Entre las funciones del Secretario se encuentra levantar acta de las reuniones.
Todos los cursos tenderán a aumentar los conocimientos del personal, mejorar la adaptación a sus puestos de trabajo y facilitar los procesos de promoción para la obtención de mayores niveles de eficacia dentro de la empresa.
Esta Comisión elaborará criterios para la selección de los trabajadores que asistirán a cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
La información a la Comisión comprenderá los siguientes aspectos para cada acción formativa:
Fecha y horario de impartición.
Colectivos al que afecta la acción.
Colectivos por coeficientes salariales.
Grupos profesionales a los que afecta dicho Plan.
Balance ejercicio anterior.
La Comisión recibirá información sobre la eficacia y la calidad de las acciones formativas por parte de la empresa.
Esta Comisión tendrá competencia en los cursos de formación que se impartan a los trabajadores de la empresa, con cargo a las subvenciones recibidas de FORCEM.
La elaboración y aprobación de los planes de formación será por acuerdo de las partes que integran dicha Comisión.
Ninguna parte, ni miembro de esta Comisión, podrá aceptar o negociar individualmente ningún curso.
La información a la Comisión de las acciones formativas se realizará con una antelación mínima de treinta días naturales y la comunicación a los asistentes con quince días de antelación al inicio del curso, siempre que ello sea posible.
La Comisión elaborará los criterios de control de evaluación de cada curso a efectos de proponer, en su caso, los mecanismos correctores que se estimen convenientes, así como realizará una evaluación global del Plan Formativo cada año para el conocimiento del personal de la empresa.
Este Reglamento queda abierto en su articulado a una posible ampliación o modificación del mismo, por mutuo acuerdo de las partes.
La Comisión podrá nombrar a dos componentes como observadores durante el desarrollo de cualquier acción formativa si lo considera oportuno.