Source: http://www.gestionesicurezzalavoro.it/2011/09/ma-piu-di-tante-parole-contano-le-impressioni/
Timestamp: 2019-08-24 14:38:40+00:00
Document Index: 28730016

Matched Legal Cases: ['art 30', 'art 30', 'art 30', 'art 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art.30', 'art 30']

Sistemi di gestione Ohsas 18001, art 30 e sistema disciplinare: la circolare Ministeriale 11/7/11 | Software per la gestione della sicurezza aziendale
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Sistemi di gestione Ohsas 18001, art 30 e sistema disciplinare: la circolare Ministeriale 11/7/11
Scritto da admin on settembre 23, 2011
Il ministero del Lavoro ha emanato la circolare 11 Luglio 2011 avente per oggetto chiarimenti relativi all’art 30 del Testo unico sicurezza ai fini dell’efficacia esimente ai sensi D.lgs 231/01 della responsabilità amministrativa delle imprese.
Già il comitato Modelli di organizzazione e Gestione della Commissione consultiva Permanente aveva analizzato la questione dei requisiti aggiuntivi ai sistemi di gestione della sicurezza Uni Inail o OHSAS 18001 perché fossero conformi all’art. 30 del Testo Unico Sicurezza e quindi avere efficacia esimente delle sanzioni del D.lgs 231/01.
La circolare 11 Luglio 2011 ha per titolo “Modello di organizzazione e gestione ex art. 30 D.lgs 81/08-Chiarimenti sul sistema di controllo (comma 4 dell’art.30 del Dlgs 81/08) ed indicazione per l’adozione del sistema disciplinare per le aziende che hanno adottato un modello organizzativo e di gestione definito conformemente alle linee_ guida Uni Inail o alle OHSAS 18001:2007 con tabella di correlazione art 30 D.lgs 81/08 – linee guida Uni Inail -BS OHSAS 18001: 2007 per l’identificazione delle parti corrispondenti”
L’intera notizia e il commento dell’ing. Borghetto sono reperibili a questo link:
« I limiti degli SGSL senza una gestione efficace dei comportamenti Promozione lancio di EasyGest Safety 2.3 »