Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=31.12.2222&Aktenzeichen=1%20ABR%2019/10
Timestamp: 2019-08-25 08:36:22
Document Index: 144261468

Matched Legal Cases: ['§ 2', 'Art 9', '§ 97', '§ 261', '§ 2', '§ 2', '§ 97', '§ 97', 'Art. 9', '§ 2', '§ 97', '§ 2', '§ 97', '§ 9', 'EuG', 'Art. 16', '§ 25', '§ 2', '§ 2', 'Art. 9', '§ 23', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 9', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 9', '§ 97', '§ 97', '§ 97', '§ 9', '§ 97', '§ 13', '§ 97', '§ 13']

BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - dejure.org
https://dejure.org/2010,10
BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 (https://dejure.org/2010,10)
BAG, Entscheidung vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 (https://dejure.org/2010,10)
BAG, Entscheidung vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 (https://dejure.org/2010,10)
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Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation; Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP)
§ 2 Abs 3 TVG, Art 9 Abs 3 GG, § 97 ArbGG, § 261 Abs 3 Nr 1 ZPO, § 2 Abs 2 TVG
Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation (Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen); Vorliegen einer Tariffähigkeit bei Übereinstimmung des Organisationsbereichs einer von Gewerkschaften gebildeten Spitzenorganisation i.S.d. § 2 Abs. 3 Tarifvertragsgesetz (TVG) mit deren Mitgliedsgewerkschaften
Tariffähigkeit von gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen [Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen CGZP]
Kurzfassungen/Presse (46)
Landesarbeitsgericht verneint Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen
Entscheidungsgründe zur Tariffähigkeit der CGZP liegen vor
Leiharbeit: Bundesarbeitsgericht gegen Lohndumping bei Christlichen Leiharbeitern
Arbeitsrecht: Tarifvertragsrecht: Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft christlicher Gewerkschaften, für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP)
Arbeitsrecht: Arbeitnehmerüberlassung - Folgen für die Leiharbeitnehmer, Verleiher und Entleiherbetriebe aufgrund der Tarifunfähigkeit der CGZP!
Die Zeitarbeits-Tarifverträge der Nichtgewerkschaft
CGZP kann keine Tarifverträge schließen
Zeitarbeitsfirmen müssen Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen
Arbeitsrecht - Die CGZP kann keine Tarifverträge schließen
tagesschau.de-Archiv (Pressebericht, 14.12.2010)
Leiharbeiter können Nachzahlungen einklagen
Kein Abschluss von Tarifverträgen durch die CGZP Das
Zeitarbeitsgewerkschaft kann keine Tarifverträge schließen
Zeitarbeits-Gewerkschaft CGZP nicht tariffähig
handelsblatt.com (Rechtsprechungsübersicht)
Hick-Hack in der Zeitarbeit
Das BAG meuchelt die CGZP - Beschluss vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10
Leiharbeitnehmer: Die CGZP kann keine Tarifverträge schließen
Nachzahlungen: in Milliardenhöhe für Zeitarbeiter
Grundsatzurteil zum Equal Pay
CGZP Christliche Gewerkschaft nicht tariffähig - Zeitarbeitnehmer können rückwirkend Differenzlohn fordern
CGZP: Milliarden-Forderungen gegen Zeitarbeitsunternehmen?
Equal Pay - Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen - Wann man sich auf das Ergebnis einer voraufgegangenen Betriebsprüfung berufen?
Equal Pay: Folgen für die Sozialversicherung zur Tariffähigkeit der CGZP
Equal pay - Tariffähigkeit der CGZP - Besteht eine rückwirkende Pflicht zur Zahlung von Sozialbeiträgen?
CGZP - Folgen und Verhaltensvorschläge
Leiharbeit: Equal Pay und Verjährung
Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen - Nachforderung von Lohn für 2007 und später
templin-thiess.de (Kurzinformation)
CGZP-Fall: Anspruch auf 30.000 Euro trotz Ausschlussfrist
Die CGZP ist nicht tariffähig - Der Wandel in der Leiharbeitnehmerbranche
Equal pay - Besteht eine rückwirkende Beitragspflicht in der Sozialversicherung?
Anspruch von Leiharbeitern auf Nachzahlung von Lohn und Gehalt
Christlich, aber nicht tariffähig: CGZP - Tarifverträge unwirksam!!!
Lohnnachforderungen für die Zeitarbeiter der christlichen Gewerkschaften
Lohnnachzahlung für Zeitarbeiter möglich
Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften nicht tariffähig
Anspruch von Leiharbeitern auf Nachzahlung von Lohn & Gehalt
Gleicher Lohn bei Leiharbeit?
Unwirksame Tarifverträge der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften
beck-blog (Kurzinformation zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)
Tariffähigkeit der CGZP?
CGZP - endlich da: die Entscheidungsgründe!
Alternativen zur Zeitarbeit - Wunderwaffe Werkvertrag?
BAG kassiert Billiglohntarifverträge der Christlichen Gewerkschaften
blogspot.com (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)
handelsblatt.com (Entscheidungsanmerkung)
Sprengstoff für die Zeitarbeitsbranche
Arbeitnehmerüberlassung - Quo Vadis?
Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) ist tarifunfähig
uni-muenchen.de (Entscheidungsbesprechung)
CGZP-Tarifunfähigkeit und Vertrauensschutz (Prof. Dr. Volker Rieble; BB 2012, 2945-2951)
Rechtsirrige Bemessung des Arbeitsentgelts und Beitragsschuld (Prof. Volker Rieble und Stephan Vielmeier; ZIP 2011, 789-797)
Tariffähigkeit einer christlichen Gewerkschaft verstärkt Rechtsunsicherheit im Bereich der Leiharbeit
CGZP darf künftig keine Tarifverträge mehr abschließen
Die Auswirkungen der Tarifunfähigkeit der CGZP auf die Praxis
Erdbeben in der Zeitarbeitsbranche: Konsequenzen
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 14.12.2010, Az.: 1 ABR 19/10 (Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation - Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und..." von Rainer Huke, original erschienen in: BB 2011, 827 - 831.
Kurznachricht zu "CGZP-Entscheidung - Konsequenzen für Leiharbeitnehmer" von Jan Grüneberg, original erschienen in: AiB 2011, 218 - 221.
Zusammenfassung von "Gestaltung von Leiharbeitsverträgen nach dem Beschluss des BAG zur Tarifunfähigkeit der CGZP - Ausschlussklauseln und Verjährungsverkürzung" von RAin/FAinArbR Dr. Kerstin Reiserer, original erschienen in: DB 2011, 764 - 766.
Kurznachricht zu "Neuer Dämpfer für die Leiharbeit durch das BAG" von RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels, original erschienen in: BB 2011, 893 - 894.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 14.12.2010, Az.: 1 ABR 19/10 (CGZP nicht tariffähig)" von RA Dr. André Zimmermann, original erschienen in: AuA 2011, 242 - 243.
Zusammenfassung von "Rechtsirrige Bemessung des Arbeitsentgelts und Beitragsschuld" von Prof. Dr. Volker Rieble und Wiss.Mit. Stephan Vielmeier, original erschienen in: ZIP 2011, 789 - 797.
Kurznachricht zu "BAG- Urteil zur Tariffähigkeit der CGZP - Rückstellungen für Ansprüche der Sozialversicherungsträger bei Zeitarbeitern" von Dipl.-Kfm./WP/StB Frank Zeidler und Dipl.-Kfm./StB Patrick Schultheiß, original erschienen in: BBK 2011 Heft 8.
Kurznachricht zu "Verjährung von Nachzahlungsansprüchen der Leiharbeitnehmer nach Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP" von Prof. Dr. Peter Schüren, original erschienen in: AuR 2011, 142 - 144.
Kurznachricht zu "Die tariflichen Konsequenzen des CGZP-Beschlusses" von Prof. Dr. Christiane Brors, original erschienen in: AuR 2011, 138 - 141.
Kurznachricht zu "Sozialversicherungsbeiträge für nicht erfüllte "Equal pay"-Ansprüche" von RA Prof. Dr. Hermann Plagemann und RA Dr. Jürgen Brand, original erschienen in: NJW 2011, 1488 - 1491.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 14.12.2010, Az.: 1 ABR 19/10 (Tariffähigkeit der CGZP)" von RA/FAArbR Axel Braun, original erschienen in: ArbRB 2011, 12 - 13.
Kurznachricht zu "Zeitarbeit nach dem CGZP-Beschluss des BAG" von RA Dr. Guido Zeppenfeld, LL.M. und RA Holger Faust, original erschienen in: NJW 2011, 1643 - 1648.
Kurznachricht zu "Mangelnde Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen - Equal-Pay-Gebot in der Leiharbeit" von Wolfgang Koberski, original erschienen in: NWB 2011, 1628 - 1633.
Zusammenfassung von "Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen des CGZP-Beschlusses" von Prof. Dr. Rainer Schlegel, original erschienen in: NZA 2011, 380 - 385.
Kurznachricht zu "Reichweite des CGZP-Beschlusses - Offene Fragen und prozessuale Hürden" von Prof. Dr. Klaus Neef, original erschienen in: NZA 2011, 615 - 619.
Kurznachricht zu "Die Lehren aus der Tarifunfähigkeit der CGZP - Zur notwendigen Anpassung von Leiharbeitsverträgen, zu Haftungsfragen und Abwehrmöglichkeiten" von RA/FAArbR Marco Ferme, original erschienen in: NZA 2011, 619 - 622.
Kurznachricht zu "Leiharbeit: Neue tarif- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte nach der CGZP-Entscheidung" von RA/FAArbR Dr. Martin Lützeler und RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels, original erschienen in: DB 2011, 1636 - 1639.
Kurznachricht zu "Rückwirkende Tarifunfähigkeit der CGZP - Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen der aktuellen BAG-Rechtsprechung für die Zeitarbeitsbranche" von RA Dr. Alexander Bissels, original erschienen in: ArbRB 2012, 244 - 246.
Kurznachricht zu "Neue BAG-Beschlüsse zur Tarifunfähigkeit der CGZP" von Prof. Dr. Richard Giesen, original erschienen in: FA 2012, 226 - 231.
Kurznachricht zu "CGZP - Konsequenzen für die Zeitarbeitsbranche - Nachforderungen der SV-Träger und künftige Gestaltung von Bezugnahmen" von RA/FAArbR Prof. Dr. Björn Gaul und RAin/FAinArbR Lisa-Marie Koehler, original erschienen in: ArbRB 2011, 309 - 311.
Kurznachricht zu "Zur Feststellung von Zahlungsunfähigkeit und positiver Fortführungsprognose von Zeitarbeitsunternehmen infolge des CGZP-Beschlusses des BAG - Zugleich Auseinandersetzung mit dem Beitrag ...)" von RA Dr. Matthias Kampshoff und RA Dr. Marc Oberhandt, original erschienen in: ZInsO 2011, 2114 - 2119.
Kurznachricht zu "Muss Zeitarbeitsbranche Milliarden nachzahlen?" von RA/FAArbR Dr. Kilian Friemel, original erschienen in: NZS 2011, 851 - 855.
Kurznachricht zu "Die CGZP-Entscheidungen und die angeblichen Ansprüche der Sozialversicherung" von RA Prof. Dr. Hansjürgen Tuengerthal und RA Christian Andorfer, original erschienen in: BB 2011, 2939 - 2941.
Kurznachricht zu "Entleiherhaftung auf dem Prüfstand - Auswirkungen des BAG-Beschlusses zur Tarifunfähigkeit der CGZP" von RAin Sara Schöttler und Ass. iur. Hansjörg Müllerleile, original erschienen in: BB 2011, 3061 - 3065.
Kurznachricht zu "War die CGZP seit 2003 nur Vertreterin einer christlichen Tarifgemeinschaft? - Annie Oakley zu Buffalo Bill: "Close, Colonel, but no cigar!"" von Prof. Dr. Peter Schüren, original erschienen in: NZA 2011, 1406 - 1408.
Kurznachricht zu "Verändert Equal Pay die Leiharbeitsbranche?" von RAin/FAinArbR Dr. Anke Freckmann und RA Dominik Gallini, original erschienen in: BB 2013, 309 - 315.
Kurznachricht zu "Tarifunfähigkeit der CGZP: Entscheidungen der Landessozialgerichte im einstweiligen Rechtsschutz" von RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels und RAin Nadja Raus, original erschienen in: BB 2013, 885 - 888.
Kurznachricht zu "Entleiherhaftung für Sozialversicherungsbeiträge nach dem Einsatz von CGZP-Tarifbeschäftigten" von RA Holger Faust und Wiss. Mit. Meike-Christine Rehner, original erschienen in: DB 2013, 874 - 878.
BAG, 16.03.2011 - 1 ABR 86/10
NJW 2011, 1534
NJ 2011, 390
BB 2011, 691
BB 2011, 827
NZG 2011, 395
Eine nur mittelbare Betroffenheit oder ein rechtlich nicht geschütztes Interesse, in das Verfahren einbezogen zu werden, reichen nicht aus (vgl. zu § 97 ArbGG: BAG 11. Juni 2013 - 1 ABR 33/12 - Rn. 13, BAGE 145, 205; 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 58, BAGE 136, 302) .
Dies wäre aber der Fall, wenn auch einzelne Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ohne dass sie einen Antrag gestellt haben, in ein solches Verfahren - gegebenenfalls noch in ständigem Wechsel - einzubeziehen wären (vgl. zu § 97 ArbGG: BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 60, BAGE 136, 302; die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde wurde nicht zur Entscheidung angenommen BVerfG 10. März 2014 - 1 BvR 1104/11 -) .
Das Verfahren dient der Sicherung der durch Art. 9 Abs. 3 GG gewährleisteten Tarifautonomie und soll sicherstellen, dass unter Beteiligung der zuständigen Verbände und obersten Arbeitsbehörden sowie der betroffenen Vereinigung selbst unabhängig von den zufälligen Gegebenheiten des jeweiligen Ausgangsverfahrens ein Höchstmaß an Klarheit über die Befugnis zur tariflichen Normsetzung herbeigeführt wird (BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 47, BAGE 136, 302; 28. Januar 2008 - 3 AZB 30/07 - Rn. 18) .
Das BAG bestätigte mit Beschluss vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10 - BAGE 136, 302 = AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit; Verfassungsbeschwerde verworfen durch Beschluss des BVerfG [Kammer] vom 10.3. 2014 - 1 BvR 1104/11 - NZA 2014, 496) die von den Vorinstanzen getroffene Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP (Beschluss des ArbG Berlin vom 1.4. 2009 - 35 BV 17008/08 - NZA 2009, 740 = ArbuR 2009, 276; auf mehrere Beschwerden hin bestätigt durch Beschluss des LArbG Berlin-Brandenburg vom 7.12.2009 - 23 TaBV 1016/09 - ArbuR 2010, 172 = BB 2010, 1927).
Unwirksam sind daher zumindest alle von der CGZP bis zum 14.12.2010 geschlossenen Tarifverträge, denn nach der Rechtsprechung der Gerichte der Arbeitsgerichtsbarkeit steht rechtskräftig fest, dass die CGZP vom Zeitpunkt ihrer Gründung am 11.12.2002 bis jedenfalls zum 14.12.2010 nicht tariffähig war (für die Zeit vor dem 8.10.2009 vgl BAG Beschluss vom 23.5.2012 - 1 AZB 58/11 - BAGE 141, 382 = AP Nr. 18 zu § 97 ArbGG 1979; hierzu BVerfG [Kammer] Nichtannahmebeschluss vom 25.4.2015 - 1 BvR 2314/12 - NJW 2015, 1867 = NZA 2015, 757; für die Zeit ab 8.10.2009 vgl BAG Beschluss vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - BAGE 136, 302 = AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit; hierzu BVerfG [Kammer] Nichtannahmebeschluss vom 10.3.2014 - 1 BvR 1104/11 - NZA 2014, 496; BAG Beschluss vom 23.5.2012 - 1 AZB 58/11 - AP Nr. 18 zu § 97 ArbGG 1979 = NZA 2012, 623;… insgesamt vgl auch BAG Urteil vom 13.3.2013 - 5 AZR 954/11, aaO, Juris RdNr 20).
Die Tariffähigkeit der CGZP wurde bereits nach deren ersten Tarifvertragsabschluss im Jahre 2003 in Frage gestellt und öffentlich diskutiert (…Hinweis auf Schüren in Schüren/Hamann, AÜG, 4. Aufl 2010, § 9 RdNr 107 ff mwN; Ulber, NZA 2008, 438; Rolfs/Witschen, DB 2010, 1180; Lunk/Rodenbusch, RdA 2011, 375).
ee) Entgegen der Auffassung der Klägerin bedarf es vorliegend auch keiner Vorlage an den EuGH zur Klärung der Frage, ob die Beitragsnacherhebung wegen "equal pay" -Ansprüchen bei Unanwendbarkeit von der CGZP geschlossener Tarifverträge auch für Zeiträume vor dem Beschluss des BAG vom 14.12.2010 (aaO) vermittelt über die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG gegen das Transparenzgebot bei der Richtlinienumsetzung und die Unternehmerfreiheit nach Art. 16 Grundrechtecharta verstößt (vgl Rieble, BB 2012, 2945, 2949 ff).
LAG Hamm, 08.12.2017 - 13 TaBV 72/17
Beschluss; Beschlussfassung; Betriebsrat; Wirksamkeit; Verhinderung; …
Nur wenn Anhaltspunkte für eine pflichtwidrige Entscheidung des jeweiligen Betriebsratsmitgliedes vorliegen, kann Veranlassung bestehen, den angegebenen Hinderungsgrund nachzuprüfen und ggf. auf die Ladung eines Ersatzmitgliedes zu verzichten (… Fitting, 28. Aufl., § 25 Rn. 21; siehe zum vergleichbaren Fall eines ehrenamtlichen Richters: BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - AP TVG § 2 Tariffähigkeit Nr. 6).
Der dbb ist als Zusammenschluss von Gewerkschaften im Sinne des § 2 Abs. 2 TVG in seinen Rechten aus Art. 9 Abs. 3 GG selbst betroffen, denn auch eine Spitzenorganisation und ein Dachverband können sich grundsätzlich auf die Koalitionsfreiheit berufen (vgl. BAG…, Urteil vom 11. Dezember 2001 - 3 AZR 512/00 -, juris, Rn. 63; Beschluss vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 -, juris, insbes. Rn. 88 ff.).
So sichert die Rechtsprechung zur Tariffähigkeit, dass nicht jede Splittervereinigung Tarifverträge erkämpfen und abschließen kann, denn tariffähig ist nur diejenige Vereinigung, die ein Mindestmaß an Verhandlungsgewicht und also eine gewisse Durchsetzungskraft gegenüber dem sozialen Gegenspieler aufweist (vgl. BVerfGE 58, 233 ; 100, 214 ; näher BAG…, Beschluss vom 6. Juni 2000 - 1 ABR 10/99 -, juris, Rn. 34; Beschluss vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 -, juris, Rn. 81).
zu 19) ausgesetzt bis "zur rechtskräftigen Entscheidung (...) in dem beim Bundesarbeitsgericht unter dem Aktenzeichen 1 ABR 19/10 anhängigen Verfahren".
In den Antragsbegründungen wird folgerichtig unter Hinweis auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - (…a.a.O.) die mangelnde Tariffähigkeit der CGZP geltend gemacht.
Sie liegt vor, wenn die Beteiligten und die Streitgegenstände beider Verfahren identisch sind (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - a.a.O.).
Nach der prozessrechtlichen Auffassung vom zweigliedrigen Streitgegenstand, der nach der Rechtsprechung des BAG auch für das Beschlussverfahren zu folgen ist (…19. Januar 2010 - 1 ABR 55/08 - Rn. 15, EzA BetrVG 2001 § 23 Nr. 4; 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - (a.a.O.)), wird der Streitgegenstand nicht allein durch das Antragsziel bestimmt.
Vielmehr muss auch der Klagegrund identisch sein (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - a.a.O.).
Gleichwohl ist eine notwendige Streitgenossenschaft auch im Beschlussverfahren zulässig, wenn - wie vorliegend - über einen identischen Antrag nur eine einheitliche Sachentscheidung ergehen kann (…BAG 13. März 2007 - 1 ABR 24/06 - Rn. 19 mwN, BAGE 121, 362; 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 32, a.a.O.).
Dazu gehören die durch ihre Mitglieder vermittelte Durchsetzungskraft gegenüber dem sozialen Gegenspieler und eine leistungsfähige Organisation (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - a.a.O.;… 5.10.2010 - 1 ABR 88/09 - NZA 2011, 300, Rn. 30;… 28.3. 2006 - 1 ABR 58/04 - Rn. 34, BAGE 117, 308).
Nicht die Spitzenorganisation, sondern die von ihr vertretene Tarifvertragspartei iSd. § 2 Abs. 1 TVG wird Partei des von der Spitzenorganisation abgeschlossenen Tarifvertrags (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 69, NZA 2011, 289).
Diese können der Spitzenorganisation deren Tariffähigkeit daher nur im Rahmen ihrer eigenen Tariffähigkeit vermitteln (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 69, NZA 2011, 289;… Wiedemann/Oetker TVG 7. Aufl. § 2 Rn. 437).
Dies setzt voraus, dass sich die einer Spitzenorganisation angeschlossenen Gewerkschaften in ihrem Organisationsbereich nicht nur teilweise, sondern vollständig miteinander verbinden (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 69, NZA 2011, 289).
Es bestünde die Gefahr, dass die einer Spitzenorganisation angeschlossenen Gewerkschaften dieser nur die Bereiche übertragen, in denen sie selbst nur über eine unzureichende Durchsetzungskraft verfügen, was zugleich deren Fähigkeit in Frage stellt, durch Tarifverträge eine angemessene Regelung der Arbeitsbedingungen für die Mitglieder der Einzelgewerkschaften herbeizuführen (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 83, NZA 2011, 289).
Ein Tarifvertrag in einem Bereich, der außerhalb der Organisationsbereiche der Mitgliedsgewerkschaften liegt, kann auf Arbeitnehmerseite keine Tarifbindung erzeugen und geht ins Leere (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 86, NZA 2011, 289).
Dies hat das Bundesarbeitsgericht für die Satzung 2009 ausführlich und überzeugend begründet (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - a.a.O., Rn. 105 ff.).
Der Organisationsbereich der GÖD war danach im Entscheidungszeitraum - wie auch nach der Satzung 2009 (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 100 ff., NZA 2011, 289) auf Leiharbeitsverhältnisse beschränkt, die von einem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes begründet wurden.
(2) Diese Grundsätze stehen der Anwendung des § 2 Abs. 3 TVG in der vom Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 14.12.2010 (- 1 ABR 19/10 - a.a. O.) zukunftsbezogen vorgenommenen Auslegung auf die hier verfahrensgegenständlichen Zeitpunkte nicht entgegen.
Zu den arbeits- und sozialrechtlichen Folgen der vom Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Beschluss vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, ex tunc festgestellten fehlenden Tariffähigkeit der CGZP, hier insbesondere zu möglichen Equal-Pay-Lohnansprüchen der betroffenen Leiharbeitnehmer gegenüber dem Verleiher und auf diesen Differenzlohn entfallende Nachforderungen von Gesamtsozialversicherungsbeiträgen.
Der Beitragsnacherhebung selbst liegt wiederum zugrunde, dass auf Seiten der Klägerin als 100%iger Tochter des Vereins A. - Werkstätten e.V. im Rahmen der von ihr betriebenen gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung im Prüfzeitraum als solche bezeichnete Tarifverträge zur Anwendung gelangten, die zwischen der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP), des Arbeitgeberverbandes Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) sowie der Bundesvereinigung Deutscher Dienstleistungsunternehmen e.V. (BVD) geschlossen worden waren und das Bundesarbeitsgericht (BAG) der CGZP letztinstanzlich zunächst mit Beschluss vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, die Tariffähigkeit abgesprochen hatte, was sich nach Auffassung der Beklagten bereits im Zeitpunkt der Erteilung des o.a. Ausgangsbescheides dergestalt auswirkte, dass sämtliche im Prüfzeitraum auch hier angewandten Tarifverträge der CGZP von Anfang an unwirksam gewesen seien und die Leiharbeitnehmer stattdessen Anspruch auf sogenannten "Equal-Pay-Lohn" gehabt hätten, also nach den §§ 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gegenüber dem Verleiher, hier der Klägerin, Anspruch auf den Lohn, auf den vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers im streitigen Prüfzeitraum für die Überlassungszeit Anspruch gehabt hätten.
Zum geltend gemachten Vertrauensschutz sei noch ausgeführt, dass die Entscheidung des BAG vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10 - und auch der Beschluss des BAG vom 22.05.2012, 1 ABN 27/12 - die Tariffähigkeit der CGZP nicht erst beendeten, sondern diese lediglich - auch für die Vergangenheit - deklaratorisch feststellten.
"Richtig ist zwar, dass die Entscheidung des BAG vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10, NZA 2011, 289) eine rechtskräftige Entscheidung über die fehlende Tariffähigkeit der genannten Gewerkschaft allein gegenwartsbezogen - wohl zum Zeitpunkt des Abschlusses der Tatsacheninstanzen - getroffen hat mit der Folge, dass die Frage der Tariffähigkeit der CGZP im Jahre 2008 von der Rechtskraft der Entscheidung nicht erfasst wird.
Die CGZP ist keine tariffähige Arbeitnehmervereinigung i.S.d. § 2 Abs. 1 TVG und auch keine tariffähige Spitzenorganisation (BAG vom 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit).
... Auch wenn das BAG mit seiner Entscheidung vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10 - NZA 2011, 289) eine rechtskräftige Entscheidung über die fehlende Tariffähigkeit der CGZP nur gegenwartsbezogen getroffen hat, mit der Folge, dass die Frage der Tariffähigkeit im Jahr 2008, dem Jahr, in dem der maßgebliche Tarifvertrag abgeschlossen wurde, von der Rechtskraft der Entscheidung nicht erfasst wird, folgt daraus in Übereinstimmung mit dem LAG Hamm (Urteil v. 30.6.2011 8 Sa 387/11 - veröffentlicht in juris) keine Notwendigkeit zur Aussetzung des vorliegenden Rechtsstreits.
Die im Tatbestand der in Bezug genommenen Entscheidung des BAG vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, wiedergegebene Satzung der Gewerkschaft CGZP vom 05.12.2005 ist durch alle nachfolgenden Satzungsänderungen unberührt geblieben.
Demgemäß beziehen sich die tragenden Erwägungen des BAG im Rahmen der angezogenen Entscheidung vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, die die fehlende Gewerkschaftseigenschaft der CGZP und ihre mangelnde Tariffähigkeit begründet hat, sowohl in innerlicher als auch in zeitlicher Hinsicht ohne weiteres auf die Satzungslage, wie sie bereits seit dem 05.12.2005 bestanden hat.".
Dazu gehören die durch ihre Mitglieder vermittelte Durchsetzungskraft gegenüber dem sozialen Gegenspieler und eine leistungsfähige Organisation (BAG 14.12.2010, 1 ABR 19/10, a.a.O.;… 5.10.2010, 1 ABR 88/09, NZA 2011, 300, Rn. 30;… 28.3. 2006, 1 ABR 58/04, Rn. 34, BAGE 117, 308).
Nicht die Spitzenorganisation, sondern die von ihr vertretene Tarifvertragspartei i.S.d. § 2 Abs. 1 TVG wird Partei des von der Spitzenorganisation abgeschlossenen Tarifvertrags (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 69, NZA 2011, 289).
Dies hat das BAG für die Satzung 2009 ausführlich und überzeugend begründet (BAG 14.12.2010 - 1 ABR 19/10 - a.a.O., Rn. 105 ff.).
Diese Grundsätze stehen der Anwendung des § 2 Abs. 3 TVG in der vom BAG in seiner Entscheidung vom 14.12.2010 (- 1 ABR 19/10 - a.a.O.) zukunftsbezogen vorgenommenen Auslegung auf die hier verfahrensgegenständlichen Zeitpunkte nicht entgegen.
Selbst arbeitsrechtlich wäre insoweit im Anschluss an den Beschluss des BAG vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, eine Aussetzung nicht mehr in Betracht gekommen (vgl. BAG, Beschluss vom 24.07.2012, 1 AZB 47/11).
Nachdem der Erste Senat des BAG am 14. Dezember 2010, 1 ABR 19/10, festgestellt hat, dass die CGZP nicht tariffähig ist, haben bundesweit zahlreiche Leiharbeitnehmer auf Nachzahlung der Differenz zwischen der von ihren Arbeitgebern gewährten Vergütung und der eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers geklagt.
"a) Nach den Entscheidungen des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 (- 1 ABR 19/10 - BAGE 136, 302), dem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Januar 2012 (- 24 TaBV 1285/11 ua. -) sowie der Zurückweisung der hiergegen gerichteten Nichtzulassungsbeschwerde (BAG 22. Mai 2012 -1 ABN 27/12 -) ist rechtskräftig und mit bindender Wirkung gegenüber jedermann festgestellt, dass die CGZP seit ihrer Gründung und jedenfalls bis zum 14. Dezember 2010 nicht tariffähig war (…vgl. BAG 23. Mai 2012 - 1AZB 58/11 - Rn. 12;… 23. Mai 2012 - 1 AZB 67/11 - Rn. 7).
Die Revision weist selbst darauf hin, dass die Tariffähigkeit der CGZP bereits nach deren ersten Tarifvertragsabschluss im Jahre 2003 in Frage gestellt und öffentlich diskutiert wurde (…vgl. Schüren in Schüren/Hamann AÜG 4. Aufl. § 9 Rn. 107 ff. mwN; Ulber NZA 2008, 438; Rolfs/Witschen DB 2010, 1180; Lunk/Rodenbusch RdA 2011, 375).
Das BAG hat mit dem o.a. Beschluss vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, die Rechtsbeschwerden der CGZP, des AMP sowie der BDV gegen den vorgenannten Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg zurückgewiesen.
Das folgt daraus, dass im Fall der Antragsabweisung das kontradiktorische Gegenteil der von einem oder mehreren Antragstellern begehrten Feststellung feststeht und die in § 97 Abs. 1 ArbGG genannten Vereinigungen und obersten Arbeitsbehörden bereits aus prozessualen Gründen - zur Vermeidung einer doppelten Rechtshängigkeit - gehalten sind, Antragsabweisung zu beantragen (…vgl. BAG 11. Juni 2013 - 1 ABR 33/12 - Rn. 14, BAGE 145, 205; 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 57, BAGE 136, 302) .
Auch liegen die für sämtliche Antragsteller zu prüfenden Verfahrensvoraussetzungen (vgl. dazu BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 32, BAGE 136, 302) vor.
Insoweit ist keine Einschränkung der Vorschrift aus verfassungsrechtlichen Gründen veranlasst (dazu näher BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 50, BAGE 136, 302) .
Die Tariffähigkeit einer Vereinigung wird im Verfahren nach § 97 Abs. 1 ArbGG nicht konstitutiv begründet, sondern festgestellt (BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 50, BAGE 136, 302) .
Die dem Verfahren nach § 97 Abs. 1 ArbGG immanente Konkurrenzsituation zwischen der DHV sowie ihren Mitgliedern und den antragstellenden Gewerkschaften führt aber nicht dazu, den Antrag als rechtsmissbräuchlich anzusehen (vgl. BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 54, BAGE 136, 302) .
Danach kann einer Arbeitnehmervereinigung einerseits die Tariffähigkeit insgesamt nicht versagt werden, wenn die Durchsetzungskraft oder die organisatorische Leistungsfähigkeit in irgendeinem Teilbereich fehlt, während sie andererseits nicht festgestellt werden kann, wenn sie nur in irgendeinem Teilbereich ihrer Tarifzuständigkeit über eine Durchsetzungskraft verfügt (BAG 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - Rn. 81, BAGE 136, 302) .
a) Nach den Entscheidungen des Ersten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 (- 1 ABR 19/10 - BAGE 136, 302) , dem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Januar 2012 (- 24 TaBV 1285/11 ua. -) sowie der Zurückweisung der hiergegen gerichteten Nichtzulassungsbeschwerde (BAG 22. Mai 2012 - 1 ABN 27/12 -) ist rechtskräftig und mit bindender Wirkung gegenüber jedermann festgestellt, dass die CGZP seit ihrer Gründung und jedenfalls bis zum 14. Dezember 2010 nicht tariffähig war (vgl. BAG 23. Mai 2012 - 1 AZB 58/11 - Rn. 12; 23. Mai 2012 - 1 AZB 67/11 - Rn. 7) .
Die Revision weist selbst darauf hin, dass die Tariffähigkeit der CGZP bereits nach deren ersten Tarifvertragsabschluss im Jahre 2003 in Frage gestellt und öffentlich diskutiert wurde (vgl. Schüren in Schüren/Hamann AÜG 4. Aufl. § 9 Rn. 107 ff. mwN; Ulber NZA 2008, 438; Rolfs/Witschen DB 2010, 1180; Lunk/Rodenbusch RdA 2011, 375) .
LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2016 - 14 BVL 5007/15
Wirksamkeit der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen des Baugewerbes
Die Antragsteller bilden eine notwendige Streitgenossenschaft, was zur Folge hat, dass der eine Streitgenosse den anderen vertritt (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, 04.08.2015, 7 BvL 5007/14 und 7 BvL 5008/14 und entsprechend BAG, 14.12.2010, 1 ABR 19/10, NZA 2011, 298 zum Verfahren nach § 97 ArbGG a. F.).
BAG, 22.05.2012 - 1 ABN 27/12
Nichtzulassungsbeschwerde - Fehlende Tariffähigkeit der CGZP
BSG, 18.01.2018 - B 12 R 3/16 R
Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiche Bezahlung - Entstehung des …
BAG, 13.03.2013 - 5 AZR 294/12
Gesamtvergleich - Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt …
BAG, 12.09.2013 - 6 AZR 907/11
Kein Ausschluss nicht angemeldeter Forderungen durch rechtskräftig bestätigten …
BSG, 04.09.2018 - B 12 R 4/17 R
Forderung von Gesamtsozialversicherungs- und Umlagebeiträgen sowie von …
LSG Niedersachsen-Bremen, 15.06.2016 - L 2 R 148/15
Arbeitnehmerüberlassung - Beitragsnachforderung nach Feststellung der …
LAG Rheinland-Pfalz, 17.08.2011 - 11 Ta 160/11
Aussetzung des Verfahrens wegen Streites über Tarifunfähigkeit einer Vereinigung
BAG, 21.02.2013 - 8 AZR 877/11
Betriebsübergang - Zuordnung zu einem Betrieb oder Betriebsteil
Entgeltzahlung einer Leiharbeitnehmerin nach dem Grundsatz Equal pay
BAG, 10.09.2014 - 10 AZR 959/13
BAG, 25.09.2013 - 10 AZR 454/12
BAG, 17.04.2012 - 1 ABR 5/11
LAG Sachsen-Anhalt, 02.11.2011 - 4 Ta 130/11
Keine Aussetzung des Verfahrens - Tariffähigkeit der CGZP vor dem 14.12.2010 - …
LSG Baden-Württemberg, 17.05.2017 - L 5 R 1109/14
CGZP-Tarifverträge: Verjährungsfrist und Verjährungshemmung bei Betriebsprüfungen
BAG, 28.05.2014 - 5 AZR 422/12
LAG Düsseldorf, 21.11.2011 - 2 Ta 554/11
Voraussetzung für die Aussetzung eines Rechtsstreits
BAG, 31.01.2018 - 10 AZR 695/16
LAG Rheinland-Pfalz, 15.06.2011 - 6 Ta 99/11
Aussetzung wegen Abhängigkeit von der Tariffähigkeit einer Vereinigung
LSG Baden-Württemberg, 27.06.2017 - L 11 R 643/17
Arbeitnehmerüberlassung - Betriebsprüfung - Beitragsnachforderung - Anspruch des …
BAG, 24.07.2012 - 1 AZB 47/11
LAG Berlin-Brandenburg, 21.08.2015 - 6 BVL 5006/14
Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrages über das Sozialkassenverfahren …
LSG Nordrhein-Westfalen, 10.05.2012 - L 8 R 164/12
LAG Düsseldorf, 15.09.2011 - 11 Sa 591/11
Wirkungen des Insolvenzplanes für und gegen Insolvenzgläubiger; unbegründete …
ArbG Herford, 04.05.2011 - 2 Ca 144/11
Equal-Pay, CGZP, Unwirksamkeit der mehrgliedrigen Nachfolgetarifverträge mit CGM, …
BAG, 24.04.2014 - 8 AZR 1081/12
Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung
LAG Düsseldorf, 21.12.2011 - 2 Ta 616/11
Aussetzung eines Beschlussverfahrens
LAG Düsseldorf, 21.11.2011 - 2 Ta 558/11
ArbG Bremen-Bremerhaven, 12.05.2011 - 5 Ca 5129/10
LAG München, 30.11.2011 - 7 Ta 392/11
Aussetzung des Verfahrens bis zur Entscheidung über die Tariffähigkeit einer …
OLG Naumburg, 09.09.2016 - 10 U 19/15
Unerlaubte Handlung: Schadenersatzanspruch der Einzugsstelle wegen Vorenthaltens …
BAG, 10.09.2014 - 10 AZR 958/13
LAG Hamm, 21.03.2012 - 7 Ta 767/11
Verfahrensaussetzung; Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher …
BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 644/15
Versetzung - Annex - anderweitige Rechtshängigkeit
BAG, 11.06.2013 - 1 ABR 32/12
BAG, 31.01.2018 - 10 AZR 722/16
BAG, 22.03.2017 - 1 AZB 55/16
Rechtsbeschwerde gegen Aussetzung im Beschlussverfahren
SG Berlin, 09.07.2015 - S 143 KR 1920/12
Arbeitnehmerüberlassung - Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen wegen …
LAG Hessen, 08.11.2011 - 9 Ta 271/11
Equal-Pay Anspruch eines Leiharbeitnehmers - Tariffähigkeit der CGZP vor dem …
BAG, 19.12.2012 - 1 AZB 72/12
DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit ist tariffähig
LAG Sachsen, 23.08.2011 - 1 Sa 322/11
Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Ausschlussklausel; Wirksamkeit der ersten …
LAG Sachsen, 08.09.2011 - 4 Ta 149/11
BAG, 28.05.2014 - 5 AZR 423/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay)
LAG Nürnberg, 23.11.2011 - 7 Ta 111/11
Arbeitnehmerüberlassung - CGZP - "equal-pay" - Aussetzung - Rechtskraft
LAG Hamm, 24.02.2012 - 7 Ta 797/11
Aussetzung, CGZP
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.08.2011 - 2 Ta 44/11
Tarifunfähigkeit der CGZP - Equal-Pay-Ansprüche - vergangenheitsbezogene …
BAG, 23.10.2013 - 5 AZR 667/12
LG Bochum, 28.05.2014 - 4 O 39/14
Schadensersatz wegen vorsätzlich unterlassener Abführung von …
SG Karlsruhe, 28.01.2014 - S 16 R 4136/12
Beitragsnachforderungen aufgrund von Equal pay-Ansprüchen nach der …
LAG Hamm, 30.06.2011 - 8 Sa 387/11
Fahrtkostenerstattung bei Leiharbeit an wechselnden Einsatzorten; unbegründeter …
BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 506/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - arbeitsvertragliche …
LAG Hessen, 18.05.2012 - 9 Ta 489/11
Sofortige Beschwerde gegen Aussetzungsbeschluss - Rechtskraftwirkung einer …
SG Hamburg, 18.11.2011 - S 51 R 1149/11
Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP durch BAG-Beschluss nur …
LSG Bayern, 20.04.2012 - L 5 R 246/12
Beitragsprüfungsbescheid - Durchbrechung der Bestandskraft - Rücknahme - …
SG Würzburg, 07.02.2012 - S 6 R 74/12
Rechtmäßigkeit der Beitragsnachforderung von Zeitarbeitsfirmen wegen …
OLG Düsseldorf, 19.10.2015 - Verg 30/13
LAG Baden-Württemberg, 16.05.2014 - 12 Sa 36/13
Arbeitnehmerüberlassung - equal pay - vergleichbarer Arbeitnehmer
LAG Berlin-Brandenburg, 04.08.2015 - 7 BVL 5007/14
BAG, 28.05.2014 - 5 AZR 794/12
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt - Feststellungsklage
LSG Berlin-Brandenburg, 29.07.2014 - L 1 KR 131/14
Beitragsnachforderung - Betriebsprüfung - Equal pay - CGZP - Verjährung
LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 703/11
Verbot der Herabwürdigung oder Missachtung des Arbeitnehmers durch Arbeitgeber - …
LAG Düsseldorf, 29.08.2012 - 12 Sa 576/12
Anspruch auf gleiches Entgelt eines Leiharbeitnehmers
LAG Hessen, 01.10.2014 - 10 Sa 505/13
Aussetzen des Rechtsstreits bei Streit um die Wirksamkeit der …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.08.2011 - 2 Ta 42/11
ArbG Paderborn, 11.05.2011 - 2 Ca 560/11
Equal-pay-Ansprüche; arbeitsvertragliche Bezugnahme auf CGZP-Tarifverträge; …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.09.2011 - 2 Ta 45/11
BAG, 20.11.2013 - 5 AZR 776/12
Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay) - …
Nach Ablauf einer tariflichen Ausschlussfrist besteht kein Anspruch eines …
LAG Hessen, 10.10.2014 - 10 Sa 603/14
Aussetzung eines Rechtsstreits über die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen …
LSG Hessen, 12.06.2014 - L 1 KR 150/14
SG Dortmund, 23.01.2012 - S 25 R 2507/11
Sozialgericht Dortmund: Beitragsnachforderung von Zeitarbeitsfirmen wegen …
ArbG Köln, 07.09.2011 - 20 Ca 4254/11
VGH Baden-Württemberg, 26.04.2016 - 4 S 64/16
Postulationsfähigkeit des Arbeitgeberverbandes für Telekommunikation und IT e.V; …
SG Augsburg, 15.07.2014 - S 2 R 611/13
LAG Düsseldorf, 11.11.2011 - 2 Ta 501/11
Aussetzung des Rechtsstreits; Unzulässigkeit mangels Prüfung der Voraussetzungen …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.10.2011 - 2 Ta 54/11
Aussetzung - Equal-Pay-Klage - Tariffähigkeit der CGZP
LAG Düsseldorf, 07.12.2018 - 10 Sa 995/17
Arbeitnehmerüberlassung; Equal-pay; Einheitstarifvertrag; mehrgliedriger …
LAG Hessen, 05.11.2014 - 18 Sa 172/14
Säurebau - Aussetzung
LAG Hessen, 05.11.2014 - 18 Sa 1474/14
LAG Berlin-Brandenburg, 26.10.2012 - 8 Sa 977/12
Verjährung von Equal-Pay-Ansprüchen - Verjährungsbeginn
LSG Nordrhein-Westfalen, 25.06.2012 - L 8 R 382/12
ArbG Detmold, 14.07.2011 - 3 Ca 1698/10
Aussetzung eines Verfahrens gem. § 97 Abs. 5 ArbGG
ArbG Dortmund, 16.03.2011 - 8 Ca 18/11
Aussetzung, CGZP, Tariffähigkeit
BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 645/15
SG Augsburg, 25.03.2015 - S 17 R 270/13
Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen - Annahme fahrlässiger Unkenntnis …
SG Duisburg, 03.08.2012 - S 37 R 889/12
Verpflichtung eines Zeitarbeitsunternehmens zur Nachzahlung von …
LAG Rheinland-Pfalz, 09.01.2012 - 8 Ta 270/11
LAG Hessen, 06.10.2014 - 10 Sa 675/13
LAG Nürnberg, 11.10.2013 - 3 Sa 699/10
Zulässigkeit der Bezugnahme auf den MTV Zeitarbeit vom 22.07.2003 in einem …
ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11
Equal-Pay, CGZP, Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag, …
ArbG Stuttgart, 23.01.2013 - 11 Ca 654/11
Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers nach § 13 AÜG - Wirksamkeit des …
LSG Nordrhein-Westfalen, 31.05.2012 - L 8 R 55/12
Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Unwirksamkeit eines …
SG Duisburg, 07.05.2012 - S 37 R 332/12
LSG Nordrhein-Westfalen, 23.07.2018 - L 8 R 911/17
SG Dortmund, 11.07.2014 - S 34 R 1525/13
Verjährung bei einer Nacherhebung von Sozialversicherungsbeiträgen
SG Augsburg, 09.07.2012 - S 3 R 510/12
Einstweiliger Rechtschutz gegen eine Beitragforderung im Zusammenhang mit dem …
LSG Nordrhein-Westfalen, 27.06.2012 - L 8 R 163/12
Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen für Leiharbeitnehmer im Rahmen …
LAG Hamm, 29.02.2012 - 3 Sa 889/11
Gewährungvon Arbeitsbedingungen nach dem equal-pay-Gebot - Tarifgemeinschaft …
ArbG Arnsberg, 24.02.2011 - 2 Ca 1053/10
ArbG Karlsruhe, 17.05.2013 - 3 Ca 493/12
Arbeitnehmerüberlassung - Darlegungslast - equal pay - Gesamtvergleich
LSG Bayern, 31.07.2012 - L 5 R 345/12
1. Die Bestandskraft eines Betriebsprüfungsbescheides ermöglicht eine …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.07.2012 - 5 Sa 248/11
Anspruch auf gleiches Entgelt für einen Leiharbeitnehmer wegen fehlender …
LAG Nürnberg, 23.11.2011 - 7 Ta 157/11
Verfahrensaussetzung - Rechtskraftwirkung einer Entscheidung bezüglich der …
ArbG Mönchengladbach, 31.03.2011 - 3 Ca 3500/10
Ausschluss nicht angemeldeter Forderungen durch Insolvenzplan
LAG Nürnberg, 06.11.2014 - 5 Sa 105/13
Vergütung Leiharbeitnehmer - Equal-Pay-Prinzip
LSG Nordrhein-Westfalen, 03.07.2012 - L 8 R 197/12
LSG Berlin-Brandenburg, 18.02.2014 - L 1 KR 361/13
Beitragsnachforderung - Verjährung - Bösgläubigkeit - bedingter Vermerk
LAG Nürnberg, 07.08.2013 - 4 Sa 37/12
Vergütung - Leiharbeitnehmer - "Equal-Pay-Prinzip"
LSG Nordrhein-Westfalen, 15.03.2012 - L 8 R 1088/11
LAG Hamm, 23.10.2013 - 9 Sa 938/13
Gewährung von Arbeitsbedingungen nach dem equal-pay-Gebot; Berechnung des …
LAG Hessen, 08.05.2012 - 12 Sa 793/11
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung der Anzeigepflicht bei …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2011 - 2 Ta 57/11
LSG Berlin-Brandenburg, 14.07.2015 - L 1 KR 208/15
Anordnung der aufschiebenden Wirkung eines Widerspruchs
ArbG Berlin, 29.05.2013 - 21 BV 4390/13
Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB keine Vereinigung
LAG Hamm, 23.05.2012 - 3 Sa 1836/11
Inhaltskontrolle einer tariflichen Verfallklausel; Entstehen des Anspruchs nach …
ArbG Düsseldorf, 09.03.2012 - 11 Ca 6767/11
Wirksamkeit einer vorformulierten Klausel in einem Arbeitsvertrag bzgl. einer …
SG Köln, 15.02.2012 - S 7 R 1921/11
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.10.2011 - 2 Ta 58/11
LAG Düsseldorf, 18.07.2011 - 2 Ta 347/11
LSG Bayern, 27.01.2014 - L 5 R 1191/13
Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen i.R.d. Arbeitnehmerüberlassung; …
LAG Berlin-Brandenburg, 12.06.2012 - 7 TaBV 151/12
Tarifzuständigkeit - Zuständigkeitskonflikt - Vereinbarung im …
SG Konstanz, 28.04.2015 - S 11 R 1488/13
Betriebsprüfung - Arbeitnehmerüberlassung - Equal pay - fehlende Tariffähigkeit …
LAG Hamm, 05.12.2012 - 3 Sa 643/12
Ansprüche aus equal-pay-Gebot
LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2012 - 8 Sa 84/12
Wirksamkeit von Schriftform- und Ausschlussklausen im Arbeitsvertrag
LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2012 - 2 Sa 166/12
LAG Rheinland-Pfalz, 04.05.2012 - 10 Ta 70/12
Prozesskostenhilfe - Equal-Pay Anspruch eines Leiharbeitnehmers - Tariffähigkeit …
LAG Berlin-Brandenburg, 16.10.2012 - 19 Sa 1228/12
Unbegründete Differenzlohnklage einer Leiharbeitnehmerin bei unsubstantiierten …
ArbG Berlin, 28.11.2011 - 55 Ca 5022/11
Arbeitsgericht weist Klage auf Feststellung der Wirksamkeit der …
SG Bayreuth, 30.04.2012 - S 16 R 6010/12
LAG Nürnberg, 04.08.2011 - 4 Ta 108/11
Verfahrensaussetzung - Tarifunfähigkeit der CGZP ab dem Zeitpunkt der letzten …
ArbG Bonn, 25.05.2011 - 4 Ca 2963/10
Anspruch eines Leiharbeiters auf Zahlung des Differenzbetrages zwischen dem ihm …
SG Augsburg, 21.05.2014 - S 13 R 1258/12
Arbeitnehmerüberlasser zur Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen …
LAG Nürnberg, 04.11.2013 - 1 Sa 233/13
Ausschlussfristen - Bezugnahmeklausel - Transparenz - Equal pay
SG Bayreuth, 10.04.2012 - S 16 R 6010/12
Begründen oder Beenden einer Tariffähigkeit durch eine Entscheidung über die …
ArbG Köln, 12.05.2011 - 17 Ca 9062/09
ArbG Freiburg, 05.04.2011 - 15 Ca 240/10
Verfahrensaussetzung - Streit über die Tariffähigkeit bzw. Tarifzuständigkeit der …
ArbG Mönchengladbach, 28.04.2011 - 1 Ca 487/11
Haustarifvertrag Tariffähigkeit IG Metall