Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/pfaendungsschutz-sonntags-feiertags-3125443
Timestamp: 2020-07-11 13:52:08
Document Index: 357600405

Matched Legal Cases: ['§ 850', '§ 850', '§ 3', '§ 850', '§ 850', '§ 6', 'Art. 140', 'Art. 139', '§ 9', '§ 850', '§ 850', '§ 3', '§ 850']

Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen | Rechtslupe
Pfän­dungs­schutz für Sonntags‑, Fei­er­tags- und Nacht­ar­beits­zu­la­gen
Zula­gen für Sonn­tags, Fei­er­tags- und Nacht­ar­beit sind Erschwer­nis­zu­la­gen iSv. § 850a Nr. 3 ZPO und damit im Rah­men des Übli­chen unpfänd­bar. Zula­gen für Schicht, Sams­tags- oder sog. Vor­fest­ar­beit sind dage­gen der Pfän­dung nicht ent­zo­gen.
Hin­sicht­lich der Fra­ge, in wel­chem Umfang und wel­cher Höhe Zuschlä­ge für Sonn­tags, Fei­er­tags- und Nacht­ar­beit als "üblich" und damit unpfänd­bar iSv. § 850a Nr. 3 ZPO anzu­se­hen sind, kann an die Rege­lung in § 3b EStG ange­knüpft wer­den.
In den hier vom Bun­des­ar­beits­ge­richt ent­schie­de­nen Fall ging es um eine auf einer Sozi­al­sta­ti­on arbei­ten­de Haus­pfle­ge­rin. Nach einem zwi­schen­zeit­lich auf­ge­ho­be­nen Insol­venz­ver­fah­ren befand sich die Arbeit­neh­me­rin in der sog. Wohl­ver­hal­tens­pha­se, in der sie ihre pfänd­ba­re Ver­gü­tung an einen Treu­hän­der abge­tre­ten hat­te. Im Zeit­raum Mai 2015 bis März 2016 führ­te die Arbeit­ge­be­rin von der jewei­li­gen Net­to­ver­gü­tung der Arbeit­neh­me­rin den sich aus ihrer Sicht erge­ben­den pfänd­ba­ren Teil der Ver­gü­tung an den Treu­hän­der ab. Dabei berück­sich­tig­te sie auch die an die Arbeit­neh­me­rin gezahl­ten tarif­ver­trag­li­chen Zuschlä­ge für Sonn­tags, Fei­er­tags, Nacht, Wech­sel­schicht, Sams­tags- und Vor­fest­ar­beit als pfänd­bar. Die Arbeit­neh­me­rin, die die­se Zuschlä­ge als unpfänd­ba­re Erschwer­nis­zu­la­gen iSv. § 850a Nr. 3 ZPO ansieht, begehrt von der Arbeit­ge­be­rin Zah­lung von ins­ge­samt 1.144, 91 Euro, die die­se zu viel an den Treu­hän­der abge­führt habe.
In den Vor­in­stan­zen haben das Arbeits­ge­richt wie auch das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg [1] der Kla­ge statt­ge­ge­ben. Auf die Revi­si­on der Arbeit­ge­be­rin hat jetzt das Bun­des­ar­beits­ge­richt das Urteil des Lan­des­ar­beits­ge­richts Ber­lin-Bran­den­burg auf­ge­ho­ben.
Die Vor­in­stan­zen haben aller­dings, wie das Bun­des­ar­beits­ge­richt betont, zutref­fend ange­nom­men, dass Zula­gen für Sonn­tags, Fei­er­tags- und Nacht­ar­beit Erschwer­nis­zu­la­gen iSv. § 850a Nr. 3 ZPO und des­halb unpfänd­bar sind. Der Gesetz­ge­ber hat in § 6 Abs. 5 ArbZG die Aus­gleichs­pflich­tig­keit von Nacht­ar­beit gere­gelt, die von ihm als beson­ders erschwe­rend bewer­tet wur­de. Sonn­ta­ge und gesetz­li­che Fei­er­ta­ge ste­hen kraft Ver­fas­sung (Art. 140 GG iVm. Art. 139 WRV) unter beson­de­rem Schutz. § 9 Abs. 1 ArbZG ord­net an die­sen Tagen ein grund­sätz­li­ches Beschäf­ti­gungs­ver­bot an. Damit geht der Gesetz­ge­ber auch hier von einer Erschwer­nis aus, wenn an die­sen Tagen den­noch gear­bei­tet wird.
Eine ent­spre­chen­de gesetz­ge­be­ri­sche Wer­tung gibt es für Schicht, Sams­tags- und Vor­fest­ar­beit hin­ge­gen nicht. Zudem ist zu berück­sich­ti­gen, dass die Son­der­re­ge­lung des § 850a ZPO zwar dem Schuld­ner­schutz dient und die­sem einen grö­ße­ren Teil sei­nes Net­to­ein­kom­mens als unpfänd­bar belas­sen will. Ange­sichts der eben­so in den Blick zu neh­men­den Gläu­bi­ger­inter­es­sen bedarf die in § 850a Nr. 3 ZPO gere­gel­te Unpfänd­bar­keit von Erschwer­nis­zu­la­gen aber einer sach­li­chen Begren­zung.
Das Bun­des­ar­beits­ge­richt konn­te nicht abschlie­ßend ent­schei­den, da zur genau­en Höhe der zu Unrecht an den Treu­hän­der abge­führ­ten Ver­gü­tung eine wei­te­re Sach­auf­klä­rung erfor­der­lich ist.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 23. August 2017 – 10 AZR 859/​16
LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Urteil vom 20.07.2016 – 20 Sa 639/​16, 20 Sa 975/​16[↩]
Schicht­zu­la­gen, Zeit­zu­schlä­ge – und ihre Unpfänd­bar­keit Die Ansprü­che des Arbeit­neh­mers auf Schicht­zu­la­gen sowie auf Zuschlä­ge für Nachtarbeit‑, Sonn­tags- und Fei­er­tags­ar­beit sind nach Ansicht des Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg unpfänd­bar und kön­nen nicht abge­tre­ten…
Lohn­pfän­dung – und der Nacht­ar­beits­zu­schlag Nacht­ar­beits­zu­schlä­ge sind, soweit sie dem Schuld­ner von sei­nem Arbeit­ge­ber steu­er­frei im Sin­ne von § 3b EStG gewährt wer­den, als Erschwer­nis­zu­la­gen im Sin­ne von § 850a…