Source: https://legal-2000.com/articulo-53-del-estatuto-de-los-trabajadores/
Timestamp: 2020-07-10 02:57:24
Document Index: 260778613

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Artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores [2020 ]
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores rige la forma y efectos del despido por causas objetivas. Incluye los requisitos formales que debe cumplir el empresario, así como determinados supuestos de nulidad relacionados con los derechos de paternidad y maternidad y los efectos de su impugnación.
Redacción del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores
Explicación del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores
El despido por causas objetivas es aquel que se fundamenta en:
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
Insuficiencia de las prestaciones públicas con las que se financia el contrato en entidades sin ánimo de lucro.
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores se encarga de regular la forma de este despido. También señala sus efectos y los de su impugnación.
Requisitos para proceder al despido objetivo
Conforme indica el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder al despido objetivo el empresario debe:
Comunicarlo por escrito al trabajador, expresando la causa del despido.
Entregarle simultáneamente la indemnización por despido objetivo. Esta equivale a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Conceder un preaviso mínimo de 15 días. Durante este plazo, el trabajador disfrutará de un permiso de seis horas semanales (retribuidas) para buscar un nuevo empleo.
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores también regula la impugnación del despido objetivo. Para impugnar la decisión extintiva, el trabajador tendrá que presentar la papeleta de conciliación frente al SMAC. En caso de terminar la conciliación sin avenencia podrá presentar una demanda por despido.
Cuando el móvil del despido sea discriminatorio no hará falta recurrir al proceso de conciliación, pudiendo presentarse una demanda de nulidad de despido directamente.
En cualquier caso, el efecto de la impugnación del despido será su calificación como:
Despido procedente. En este caso se consolidará la indemnización recibida en el momento de comunicarse la decisión extintiva.
Despido improcedente. En este caso, el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador (pagándole los salarios de tramitación) o abonarle la indemnización por despido improcedente, que es superior a la que ya pagó.
Despido nulo. Cuando el despido se declare como nulo se deberá producir la readmisión inmediata del trabajador. Además, tendrá derecho a cobrar los salarios de tramitación y a reclamar una indemnización por daños morales.
Causas de nulidad recogidas en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores
En este sentido, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores incluye algunas causas para la declaración de nulidad de la decisión extintiva del empresario. Estas son:
Causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o la Ley.
Despidos de trabajadores durante los períodos de suspensión del contrato por:
Enfermedades por embarazo, parto o lactancia natural.
Decisiones extintivas cuya fecha de preaviso finalice dentro de alguno de estos períodos.
Despidos de trabajadoras embarazadas, desde la fecha del embarazo hasta el comienzo de la suspensión del contrato antedicha.
También aquellos despidos de trabajadores que estén disfrutando de los permisos por:
Lactancia del menor hasta que cupla nueve meses.
Hospitalización del hijo prematuro o neonato.
Cuidado de menor de doce años sometido a guarda legal.
También cuidado directo de otros familiares, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos ni desempeñen actividades retribuidas.
Cuidado directo de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Excedentes por cuidado de hijo o familiar de hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo, como en el caso del permiso. Estas excedencias se regulan en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Despidos de trabajadores que se hayan reintegrado al trabajo tras la suspensión del contrato por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o paternidad si no han transcurrido al menos nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción, delegación de guarda o acogimiento.
Resumen sobre las causas de nulidad del art. 53 ET
En resumen, son nulos los despidos que atenten contra estos derechos familiares:
Durante el plazo de permiso o suspensión del contrato.
Y hasta nueve meses más tarde desde el nacimiento o constitución de la filiación.
En estos casos el empresario deberá acreditar que el despido no está relacionado con el ejercicio de estos derechos o con el embarazo para que este resulte procedente.
Jurisprudencia destacada relacionada con el art. 53 ET
Recursos relacionados con el art. 53 ET
En este vídeo, preparado para laboralista.online, hablamos de las causas y requisitos del despido objetivo:
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores regula el procedimiento de despido objetivo, sus efectos y su impugnación.
Artículo 156 de la LGSS. Definición del accidente de trabajo.
Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Excedencia voluntaria.