Source: http://forumprawne.org/komornik-postepowanie-egzekucyjne/236680-zajecie-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2016-05-25 09:07:45+00:00
Document Index: 73151648

Matched Legal Cases: ['art. 880', 'art. 84', 'art. 881', 'art. 882', 'art. 886', 'art. 87', 'art. 881', 'art. 90', 'art. 92', 'art. 77', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 264', 'art. 152', 'art. 8', 'art. 4', 'art. 87', 'art. 8', 'art. 87', 'art. 8', 'art. 55', 'art. 87']

§ Zajęcie wynagrodzenia – Forum Prawne Zajęcie wynagrodzenia - Forum Prawne Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Szukaj Dzisiejsze posty Oznacz fora jako przeczytane Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo cywilne > Komornik i postępowanie egzekucyjne Zajęcie wynagrodzenia
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło 28-07-2011, 08:49
Bartata Moderator globalny Posty: 5.945
Zajęcie wynagrodzenia Egzekucja z wynagrodzenia jest uregulowana w art. 880-888 kodeksu postępowania cywilnego - lektura obowiązkowa. Kodeks postępowania cywilnego Dodatkowo przepisy Kodeksu pracy - art. 84-90 Co podlega zajęciu? - periodyczne wynagrodzenie za pracę
- wynagrodzenie za prace zlecone - jeżeli takie zlecenie łączy strony stosunku pracy
- nagrody za okres zatrudnienia
- premie za okres zatrudnienia
- zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz w innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy Obowiązek dłużnika Nie wolno mu odbierać - do wysokości egzekwowanego świadczenia i do czasu pełnego pokrycia długu- wynagrodzenia poza kwotą wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Obowiązek pracodawcy (trzeciodłużnika) Nie wolno mu wypłacać w granicach w/w żadnego wynagrodzenia - poza częścią wolną od zajęcia.
Ma obowiązek przekazać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi - zawiadamiając komornika
albo Ma obowiązek przekazać zajęte wynagrodzenie komornikowi (szczegóły w art. 881 kpc) Pozostałe obowiązki pracodawcy zostały wyliczone w art. 882 kpc: Przepis prawny:§ 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
§ 2. Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych w § 1. Konsekwencje dla pracodawcy zostały określone w art. 886 kpc - grzywna w wysokości 2000zł (do 03.05.2012r. było to 500zł) tak więc dość dotkliwa dolegliwość. Granice zajęcia Świadczenia alimentacyjne - 60% wynagrodzenia - brak ochrony w postaci kwoty wolnej od potrąceń
Pozostałe świadczenia - 50% wynagrodzenia - kwota wolna od potrąceń to kwota 1850zł czyli ok. 1355zł netto. W przypadku gdy z wynagrodzenia są dokonywane potrącenia na poczet świadczeń alimentacyjnych i pozostałych świadczeń - suma potrąceń nie może przekraczać 60 % wynagrodzenia. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Należy pamiętać, że wg. reguł określonych w kodeksie pracy zajęciu podlegają również:
- stypendia oraz dodatki szkoleniowe (wypłacane na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- uposażenia posłów i senatorów - należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników - wynagrodzenia członków spółdzielni pracy - wszystkie świadczenia powtarzające się których celem jest zapewnienie utrzymania Zwracam uwagę na ostatni punkt. Bardzo często chodzi tutaj o periodyczne umowy zlecenia które są jedynym źródłem utrzymania dłużnika. Co do zasady wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia podlega zajęciu w 100%. Jednak może zostać zajęte w 50% jeżeli dłużnik wykaże periodyczność umowy a przede wszystkim to że jest to główne a często jedyne źródło utrzymania. O ograniczeniu tym decyduje komornik, nie trzeciodłużnik. Sposób liczenia: alimenty cały etat - wynagrodzenie 1200zł netto - potrącenie 60% tj. 720zł, dla dłużnika pozostaje 480zł pozostałe wierzytelności cały etat - wynagrodzenie 5000zł netto - potrącenie 50% tj. 2500zł, dla dłużnika pozostaje 2500zł cały etat - wynagrodzenie 1400zł netto - potrącenie 50% = 700zł. Dłużnikowi trzeba pozostawić kwotę wolną od zajęcia tj. ok. 1355zł więc potrącenie wyniesie 1400-1355= ok. 45zł 1/2 etatu - wynagrodzenie 700zł netto - potrącenie 50% = 350zł. Dłużnikowi trzeba pozostawić kwotę wolną od zajęcia (która ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy) tj. ok. 678zł więc potrącenie wyniesie 700-678 = 22zł cały etat wynagrodzenie 1355zł netto - potrącenie nie może być zrealizowane gdyż dłużnik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Niepełny wymiar pracy - proporcjonalne zmniejszenie w/w kwot * Trzynasta pensja W przypadku tzw. trzynastej pensji - dochody sumuje się. Trzynastkę sumuje się z wynagrodzeniem za miesiąc w którym jest wypłacana. Dodajemy obie pensje i obliczamy z sumy 50 % z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. W przypadku alimentów 60% bez kwoty wolnej od potrąceń. * "Wczasy pod gruszą" Jest to dodatkowe świadczenia przyznawane pracownikom, które ma związek ze stosunkiem pracy, ale nie jest wynagrodzeniem za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia za pracę. Przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę do świadczeń wypłaconych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie stosuje się ograniczeń i limitów potrąceń z wynagrodzenia za pracę, określonych w Kodeksie pracy.
Jednym słowem - podlegają zajęciu w pełnej wysokości. * Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Opierając się na twierdzeniach zawartych w doktrynie - choć od razu zaznaczam, że jest to problematyka dość skomplikowana - należy stwierdzić, że: Cytat: Świadczenia wypłacane z Funduszu nie mieszczą się w pojęciu wynagrodzenia za pracę, ani w jego ścisłym, ani w szerokim ujęciu (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04, OSNP 2006/1-2/12). W związku z tym nie stosuje się do nich ograniczeń i limitów potrąceń z wynagrodzenia za pracę, określonych w art. 87 i 871 K.p.
Cytat: Świadczenia z Funduszu nie są wprawdzie składnikami wynagrodzenia za pracę, ale należy je traktować jako świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Są bowiem przyznawane i wypłacane, gdy pracownik jest związany z pracodawcą stosunkiem pracy oraz spełnia warunki określone regulaminem Funduszu. W konsekwencji są należnościami podlegającymi egzekucji i to w pełnej wysokości (art. 881 § 2 K.p.c. w zw. z art. 90 K.p.).
* Zajęcie zasiłku chorobowego Wklejam link do wątku z Forum w którym została wyjaśniona ta kwestia - zajecie chorobowego Kilka orzeczeń rozwiewających wątpliwości w innych kwestiach: Przepis prawny:Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 19 lutego 2004 r. I PK 217/2003 Odprawa emerytalna (art. 92[1] kp) oraz nagroda jubileuszowa (art. 77[3] § 3 pkt 3 kp) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 kp) jak wynagrodzenie za pracę. Orzeczenie - I PKN 248/04 - prawo pracy Przepis prawny:Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 12 maja 2005 r. I PK 248/2004 1. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem prawa podlega ochronie z art. 87 kp.
2. Przerwanie biegu terminu z art. 264 § 2 kp następuje w chwili określenia przedmiotu sporu i jego podstawy faktycznej, to jest prawidłowego wskazania rozwiązania umowy o pracę, którego pozew dotyczy. Przepis prawny:Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 czerwca 1980 r. I PR 43/80
W świetle przepisów art. 152, 171 i 172 kp ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę. Przepis prawny:Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 listopada 1996 r., I PKN 3/96
l. Przyjęcie przez pracownika propozycji zatrudnienia w zakładzie pracy powstałym w wyniku przejęcia mienia dotychczas zatrudniającego go zakładu pracy, złożonej przez zespół roboczy organizujący to przejęcie, nie pozbawia pracownika prawa do odprawy na podstawie art. 8 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1990 r. Nr 4 poz. 19 ze zm.).
2. Porozumienie pracodawcy ze związkami zawodowymi, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy wskazanej w pkt 1, może przyznać pracownikom prawo do ekwiwalentu za urlop w następnym roku, jeżeli z powodu skrócenia okresu wypowiedzenia ich zatrudnienie kończy się przed dniem 1 stycznia.
3. Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy korzysta z takiej samej ochrony przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę (art. 87 kp , art. 8 ust. 1 ustawy wykazanej w pkt 1). Przepis prawny:Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 1996 r. Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
I PKN 3/96 (...)
3. Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy korzysta z takiej samej ochrony przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę (art. 87 kp, art. 8 ust. 1 ustawy wykazanej w pkt. 1). Przepis prawny:Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 2013r. II PZP 4/12 Skład 7 sędziów ​Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. Z naiwnością małego dziecka liczę na to, że zanim padnie pytanie o zajęcie wynagrodzenia to pytający najpierw wniesie minimum wysiłku aby znaleźć odpowiedź na Forum m.in. tutaj. Linki sponsorowane Komornik i postępowanie egzekucyjne - Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § zajęcie wynagrodzenia odpowiedzi: 40 § Zajęcie konta bankwego w związku z zajęciem wynagrodzenia odpowiedzi: 26 § zajęcie wynagrodzenia odpowiedzi: 7 § zajęcie wynagrodzenia odpowiedzi: 6 § zajęcie wynagrodzenia... odpowiedzi: 2 Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:01. Forum Prawne -