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Timestamp: 2016-10-23 00:12:42
Document Index: 285806952

Matched Legal Cases: ['artículo 36', 'artículo 40', 'Artículo 40', 'artículo 66', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 81', 'artículo 76']

⭐SELECCIÓN DE REGÍMENES PENSIONALES EN COLOMBIA. Daniel Bedoya Jaramillo Felipe González Uribe
SELECCIÓN DE REGÍMENES PENSIONALES EN COLOMBIA. Daniel Bedoya Jaramillo Felipe González Uribe
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José Ignacio Alcaraz Toro
1 SELECCIÓN DE REGÍMENES PENSIONALES EN COLOMBIA Daniel Bedoya Jaramillo Felipe González Uribe Trabajo de grado para optar al título de Ingeniería Administrativa Lillyana Bernal Arango - Especialista en Derecho de los Negocios ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA INGENIERÍA ADMINISTRATIVA ENVIGADO 20122 AGRADECIMIENTOS A la Escuela de Ingeniería por brindarnos los conocimientos que nos han permitido crecer como seres íntegros en el ser, en el saber y en el servir. Demostrando así que es una institución forjadora de excelentes profesionales, dispuestos y comprometidos ética e intelectualmente con el desarrollo del país. A la Doctora Lillyana Bernal Arango, Directora de la tesis, por brindarnos su apoyo permanente, y su interés constante en el desarrollo de este trabajo de grado. Al Ingeniero Carlos Mario González Paredes por darnos su conocimiento, asesoría, apoyo y tiempo para lograr culminar de manera efectiva esta tesis. A nuestras Familias, por su compañía, comprensión y motivación permanente. Y las demás personas que de manera directa o indirectamente influenciaron en la realización del trabajo.3 CONTENIDO INTRODUCCIÓN PRELIMINARES Planteamiento del problema Objetivos del proyecto Objetivo General Objetivos Específicos Marco contextual SISTEMA PENSIONAL ACTUAL RENTABILIDADES MÍNIMAS DE LOS FONDOS BONOS PENSIONALES METODOLOGÍA Procedimiento SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad Traslado de Régimen COMPLEMENTOS PARA LA PENSIÓN EN COLOMBIA Opciones nacionales Opciones del exterior DESCRIPCIÓN DEL SIMULADOR Definición de las variables Variables de entrada: Parámetros del sistema INSTRUCTIVO DE USO E INTERPRETACIÓN DEL SIMULADOR... 404 5.2.1 INSTRUCTIVO INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS CONCLUSIONES Y CONSIDERACIONES FINALES BIBLIOGRAFÍA LISTA DE ANEXOS anexo Anexo Anexo Anexo Anexo ANEXO5 LISTA DE TABLAS Tabla 1: aporte a la pensión... 3 Tabla 2: porcentaje del IBL recibido en la transición... 4 Tabla 3: requisitos para pensión de invalidez y enfermedad... 5 Tabla 4: Porcentaje de incapacidad laboral... 5 Tabla 5: Rentabilidad de los Fondos... 7 Tabla 6: Tipos de bonos pensionales... 8 Tabla 7: Número de pensionados por cada AFP Tabla 8: Portafolios de Inversión Tabla 9: Alternativas de inversión en Porvenir Tabla 10: Comisiones de retiro Tabla 11: Porcentaje del ahorro destinado a renta variable según el riesgo del fondo Tabla 12: Componentes de los fondos según el tipo de activo, moneda, plazo y nivel de riesgo... 286 LISTA DE FIGURAS Ilustración 1: Porcentaje de afiliados que reciben una pensión Ilustración 2: Participación de las AFPs Ilustración 3: Portafolio de inversión según el riesgo Ilustración 4: Participación según el número de afiliados por país Ilustración 5: Hoja "Datos" Ilustración 6: Hoja "Resumen" Ilustración 7: Hoja "Resumen"... 437 LISTA DE ANEXOS ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO ANEXO8 GLOSARIO PENSIÓN: cantidad periódica, temporal o vitalicia que la seguridad social paga por razón de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad ( Real Academia de la Lengua Española, 2001). INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC): es el ingreso base para calcular el porcentaje que se toma del salario del cotizante, para realizar los aportes al sistema general de pensiones y seguridad social. ADMINSITRADORA DEL FONDO DE PENSIONES (AFP): son personas jurídicas, constituidas como sociedad anónima o de régimen solidario, cuyo objeto social es la administración del fondo de pensiones de las personas y/o cesantías, mediante cuentas individuales de capitalización (CIC) para otorgarles pensión de invalidez, vejez o sobreviviente. INSTITUTO DE SEGURIDAD DE SOCIAL (ISS): entidad pública encargada de administrar el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. A partir de septiembre del 2012 se denominará COLPENSIONES. BONO PENSIONAL: es un título valor que se emite a nombre de la persona que estando afiliada a la entidad pública (ISS) decide trasladarse a un fondo privado, que contiene los aportes realizados, representados en valor monetario. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN (I.B.L): se entiende por ingreso base para liquidar pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes el promedio de los salarios o rentas mensuales sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o su equivalente en número de semanas sobre las cuales efectivamente se cotizó, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, IPC, según certificación que expida el DANE. (Legis Editores, 2012). BRECHA PENSIONAL: es la diferencia entre el ingreso que recibe un trabajador dependiente o independiente, antes de que alcance la pensión y después de que se pensione. SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que se considera que ya están incluidos dentro del valor total, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios, tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses. Un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales; es decir, los primeros 10 S.M.M.L.V. corresponden al salario ordinario y los 3 S.M.M.L.V. al factor prestacional.9 FACTOR DE PENSIÓN: es el factor empleado por CICALIFE y que corresponde a los dólares que le van a dar en su pensión vitalicia por cada mil (1000) dólares de capital acumulado. EDAD ACTUARIAL: es la edad que tiene la persona al momento de hacer el cálculo pensional. Teniendo en cuenta que si a la fecha de realizar el análisis el tiempo que falta para su próximo cumpleaños es mayor a seis (6) meses, el número de años que tiene la persona es los próximos a cumplir, y si el tiempo que falta para su próximo cumpleaños es inferior a seis (6) meses, el número de años es los últimos cumplidos. CAPITAL NECESARIO UNITARIO (CNU): capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia (Pedraza Cuervo, 2012). SENDAS SALARIALES: son rangos de clasificación de las personas de acuerdo con sus ingresos mensuales. Las sendas salariales determinadas por ASOFONDOS son: baja (ingresos entre 0 y 2 S.M.M.L.V.), media (ingresos mayores a 2 S.M.M.L.V. y menor a 5 S.M.M.L.V) y alta (ingresos superiores a 5 S.M.M.L.V.). La tabla usada en el modelo se presenta en el (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008). S.M.M.L.V: salario mínimo mensual legal vigente. A 2012 es $ RAIS: Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. RPM: Régimen de Prima media con Prestación Definida. Valor Futuro (VF): valor monetario acumulado al final de un determinado número de periodos. (León García, 2009). Valor Presente (VP): en la matemática financiera se supone valor presente, como el valor del ubicado al principio o momento cero, con respecto a los demás periodos considerados. (León García, 2009)10 RESUMEN SELECCIÓN DE REGÍMENES PENSIONALES EN COLOMBIA Colombia actualmente posee un sistema pensional conformado por dos regímenes de pensiones, uno administrado por los Fondos de Pensiones privados llamado Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad; y el segundo, llamado Régimen de Prima Media con Prestación Definida, administrado por la entidad pública llamada Instituto de Seguridad Social. La competencia constante entre ambos regímenes ha llevado a que el ciudadano común no tenga claro cuál de los dos sistemas es el más conveniente, lo que ha generado que en muchas ocasiones el camino elegido no sea el más adecuado. Mediante una investigación realizada desde diferentes perspectivas, con entrevistas, información secundaria y apoyo con expertos, este estudio logró introducirse y entender las ventajas y desventajas de cada uno de los sistemas y poder así explicar de una manera clara y concisa las características y formas de pensión que los actores del sistema pensional colombiano poseen, generando una herramienta de fácil manejo y entendimiento que cualquier persona podrá manipular y, de esta manera, obtener una respuesta cuantitativa clara de cuál sistema es más beneficioso para su vida después del retiro laboral. Cabe aclarar que como las variables, valores y cálculos son proyectados, y con un futuro incierto, los datos arrojados por este simulador son una aproximación a los valores reales. A pesar de que se logró comparar los dos regímenes, se hace muy complejo, tanto para el cálculo como para la decisión final de elección, la comparación entre ellos, puesto que las dos caras del sistema usan variables, datos y métodos muy diferentes al momento de calcular la pensión a un cotizante. Palabras Clave: pensiones, simulador, régimen, cálculo, comparación.11 ABSTRACT Colombia currently has a pension system consisting of two pension schemes, one administered by the private pension funds called system of saving Individual with solidarity; and the second, called premium half with defined benefits, administered by the public entity called the Social Security Institute. The constant competition between the two regimes has led to that the ordinary citizen does not have clear which of the two systems is most suitable, which has generated that on many occasions the chosen path is not the most appropriate. Using research from different perspectives, with interviews, secondary information and support with experts, this study was able to enter and understand the advantages and disadvantages of each one of the systems and can well explain in a clear and concise manner the characteristics and forms of pensions that have actors of the Colombian pension system, generating a tool for easy handling and understanding that anyone can manipulate and, in this way, get a clear quantitative answer from which system is more beneficial for your life after the labor retirement. It should be noted that as the variables, values and calculations are projected, and with an uncertain future, the data thrown by this Simulator is an approximation to the actual values. While it was able to compare the two regimes, becomes very complex, both for the calculation and the final decision of choice, the comparison between them, since the two sides of the system use variables, data and methods very different at the time of calculating the pension to a contributor. Key words: pensions, Simulator, regime, calculation, comparison.12 INTRODUCCIÓN El sistema pensional colombiano actual está conformado por dos regímenes: el primero es el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM), administrado por la entidad pública ISS, actualmente llamado COLPENSIONES; y el segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), administrado por siete (7) entidades privadas de pensiones (AFPs). Ante este hecho, el ciudadano colombiano, en el desarrollo de su vida laboral, debe tomar la decisión de escoger entre un régimen o el otro, influenciado principalmente por la publicidad de los fondos privados de pensión, o por referencias de un familiar o allegado. Sin embargo, los empleados pertenecientes a medianas y grandes empresas han tenido la posibilidad de acceder a una mejor asesoría dictada por personas capacitadas por ambos regímenes. El caso contrario es de las personas que trabajan como independientes, que no cuentan con dichas asesorías y deben recurrir a estas bajo sus propios medios. La toma de esta decisión, tal vez una de las más importantes, genera confusión, pues dichas capacitaciones, publicidad y referencias no son lo suficientemente confiables, impidiendo tener una visión más amplia de las ventajas, desventajas y la pensión obtenida en cada régimen. Por tanto, el presente trabajo pretende diseñar una herramienta neutral, que le ayude a cualquier trabajador cotizante dependiente o independiente, mayor de 18 años y menor de 47 ó 52 según el caso, a tener una visión más clara de las características de cada régimen, sus ventajas y desventajas, y tener una proyección cuantitativa de su posible pensión cuando llegue el momento de su retiro, de acuerdo con una serie de variables que toman ambos regímenes para realizar el cálculo de esta. Esperamos que con esta herramienta las personas tomen esta decisión fundamental de manera más consciente.13 1. PRELIMINARES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Cómo tomar la decisión de cuál es el Régimen de Pensiones más adecuado para las personas que aspiran a la jubilación? Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la toma de dicha decisión, y qué otras alternativas tienen para complementar su pensión? 1.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Diseñar una herramienta que ayude a cualquier trabajador cotizante dependiente o independiente, mayor de 18 años y menor de 47 ó 52 según el caso, a determinar el régimen de pensión más conveniente y el sistema complementario, que le permita al trabajador en la vejez o en situación de discapacidad conservar su nivel de vida Objetivos Específicos Identificar y caracterizar los diferentes regímenes pensionales existentes en Colombia. Identificar otras alternativas para complementar su jubilación. Diseñar una plantilla en Excel de acuerdo con la optimización de los resultados, que permita identificar el sistema de pensiones más conveniente para el trabajador y el sistema complementario. 114 1.3 MARCO CONTEXTUAL SISTEMA PENSIONAL ACTUAL El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley. También busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el sistema. Actualmente el sistema general de pensiones en Colombia está compuesto por dos regímenes: a) Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM): los aportes de los afiliados y sus rendimientos corresponden a un fondo común de naturaleza pública. (Secretaría del Senado, 1993). En este fondo existen tres aportantes: el Estado, los empleadores y los afiliados. Los fondos recaudados se encargan de financiar las pensiones de personas que se jubilan. (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008) b) Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad o Fondo Privado de Pensiones (RAIS): este régimen fue creado en 1993 con el fin de aumentar la cobertura y la calidad del servicio prestado por el ISS. Está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes al Fondo de Solidaridad; y propende por la competencia entre las diferentes entidades administradoras del sector privado, sector público y sector social solidario que libremente escojan los afiliados (Secretaría del Senado, 1993). Adicionalmente, cada administradora ofrecerá a sus afiliados un sistema multifondos, mediante el cual el afiliado tendrá la oportunidad de escoger libremente dependiendo de su edad y su perfil de riesgo. El titular de la cuenta de ahorro individual es propietario de los aportes, que constituyen patrimonios personales e independientes del patrimonio de las AFPs, adicionalmente estos ahorros pueden entrar en sucesión. (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008) Cotizaciones Obligatorias El monto de las cotizaciones para los trabajadores públicos y dependientes será distribuido de la siguiente manera: el 75% el empleador y el 25% el empleado. Si el trabajador es independiente el pago de las cotizaciones está a cargo del mismo, y si este recibe un subsidio deberá pagar la diferencia entre la totalidad del aporte y el subsidio recibido. Se debe tener en cuenta que la base para realizar estas cotizaciones es el salario del trabajador. Se puede cotizar como mínimo por un S.M.M.L.V. y máximo por 25 S.M.M.V.L., pero si el salario del trabajador es salario integral, la base para dichas cotizaciones es el 70% de este, y el otro 30% como factor prestacional. Actualmente se está reglamentando el sistema de cotización para trabajadores que ganen menos de un S.M.M.L.V. 215 El aporte para la pensión es del 16% del salario del trabajador, pero a medida que el salario aumenta, se debe dar un porte extra que va dirigido al fondo de solidaridad pensional (Tabla 1). (Sánchez Gallego Abogados Asesores). Tabla 1: aporte a la pensión S.M.M.L.V Cotización a Pensión Aporte extra Total a cotizar menos 16 16% 0% 16% de 16 a 17 16% 0.2% 16,20% de 17 a 18 16%% 0,40% 16,40% de 18 a 19 16%% 0,60% 16,60% de 19 a 20 16%% 0,8 16,80% superior a 20 16% 1% 17,00% Fuente: (Ariel Pedraza Cuervo, 2012). Régimen de Transición Este régimen fue creado cuando entró en vigencia la Ley 100 de 1993, con el fin de conservarles ciertos beneficios de la legislación anterior a las personas que no habían alcanzado su pensión, requiriéndose encontrarse en el Régimen de Solidaridad con Prestación Definida y que cumplieran con uno los siguientes requisitos: a) Tener mínimo 35 años si es mujer y mínimo 40 si es hombre, antes de entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, es decir, antes del 1 de abril de b) Haber cotizado como mínimo 15 años al ISS, antes del 1 de abril de Dichas personas se pensionarán a los 60 años si es hombre o cincuenta y cinco 55 si es mujer. A partir del 2014 se incrementarán en dos años las edades, es decir, 62 años si es hombre y 57 si es mujer. Y para ambos géneros semanas mínimas de cotización. Ahora, la pensión para aquellas personas que están en el régimen será del 65% del IBL. Pero después de esas semanas se le reconocerá 2% por cada 50 semanas extras cotizadas, hasta llegar a las y después de allí se le reconocerá el 3% por cada 50 semanas extras, hasta llegar máximo 85% del IBL. (Tabla 2) (Legis Editores, 2012). 316 Tabla 2: porcentaje del IBL recibido en la transición Semanas Porcentaje Porcentaje Extra Total Porcentaje de Pensión del I.B.L % 0,0% 65,0% % 2,0% 67,0% % 4,0% 69,0% % 6,0% 71,0% % 8,0% 73,0% % 11,0% 76,0% % 14,0% 79,0% % 17,0% 82,0% % 20,0% 85,0% y más 65% 20,0% 85,0% Fuente: creación del investigador de acuerdo con los datos obtenidos (ISS, 2012) Cabe destacar que de acuerdo con el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, el Régimen de Transición no se aplicará a las personas que se encuentren en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y tampoco a aquellos que, habiendo elegido Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, decidan cambiarse al Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Pensiones para trabajos de alto riesgo De acuerdo con el artículo 40 de la Ley 100 se consideran trabajos de alto riesgo las personas que realicen alguna de las siguientes actividades: 1. Minería que implique trabajar en socavones o en subterráneos. 2. Trabajos a temperaturas mayores a las mínimas determinadas por las normas técnicas de salud ocupacional. 3. Trabajos expuestos a radiaciones ionizantes. 4. Trabajos que impliquen exposición a sustancias cancerígenas. 5. Trabajos pertinentes a la Aeronáutica Civil. 6. Cuerpo de Bomberos o actividades pertinentes a la extensión de incendios. 7. Trabajar en el INPEC, dedicado al cuidado de los internos en los centros de reclusión carcelaria. 417 Para las personas dedicadas a cualquiera de las actividades mencionadas anteriormente existe una ley especial. Para mayor información diríjase al Artículo 40 de la Ley 100 de 2003, decreto Pensión de invalidez por riesgo común Este tipo de pensión será otorgada a las personas que estén dentro del sistema de pensiones, ya sea como empleado dependiente o independiente, y que pierda el 50% o más de su capacidad laboral. Los requisitos para acceder a una pensión de invalidez varían de acuerdo con el tipo de causa que generó dicha invalidez y son los mismos para ambos regímenes. Estos requisitos son los presentados en la Tabla 3 (Legis Editores, 2012): Tabla 3: requisitos para pensión de invalidez y enfermedad invalidez por enfermedad invalidez por accidente Tener cotizado mínimo 50 semanas en los últimos tres años inmediatamente a la fecha de estructuración. Tener cotizado mínimo 50 semanas en los últimos tres años inmediatamente a la fecha del accidente. Los menores de veinte (20) años de edad solo tendrán que demostrar veintiséis (2) semanas cotizadas. *Si el incapacitado tiene al menos el 75% de las semanas para acceder a la pensión de vejez, solo necesitará que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres años. * Solo aplica para el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Fuente: creación del investigador, basado en (Legis Editores, 2012). El monto de la pensión de invalidez va ligado al porcentaje de capacidad laboral perdida con la enfermedad o por el accidente, así (Tabla 4): Tabla 4: Porcentaje de incapacidad laboral Incapacidad igual o superior al 50% y < al 66% Incapacidad superior o igual al 66% el 45% del IBL El 54% del IBL Más el 1,5% del IBL por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500 semanas cotizadas. Teniendo en cuenta que la pensión no podrá ser superior al 75% del IBL ni inferior a un (1) S.M.M.L.V. Fuente: creación del investigador, basado (Legis Editores, 2012). El Instituto del Seguro Social Con la Ley 90 de 1946, el gobierno decide crear el Instituto del Seguro Social (ISS), con el fin de que el empleado, dependiente o independiente, que haga sus cotizaciones 518 pertinentes y durante el tiempo necesario, logre una pensión por cuenta del Estado. La teoría adoptada por el gobierno consistía en que los empleados jóvenes que fueran aportando a ese ahorro común contribuyeran con el pago de las mesadas de personas pensionadas, pero para el éxito de este modelo se parte del supuesto de la existencia de más jóvenes aportando, que personas pensionadas. Las funciones del ISS se han cambiado y, según el decreto 1282 de 1992, son: 1. Ejecutar los planes y programas sobre seguros sociales obligatorios fijados por la ley, el Gobierno Nacional y su Consejo Directivo. 2. Efectuar la inscripción de sus afiliados, la facturación y el recaudo de los aportes correspondientes a los seguros sociales obligatorios, y fiscalizar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en esta materia. 3. Garantizar a sus afiliados y beneficiarios la prestación de los servicios médicoasistenciales integrales que por ley le corresponde, mediante acciones de prevención, curación y rehabilitación, de acuerdo con las normas del Ministerio de Salud y en coordinación con las entidades y organismos sujetos a las normas del Sistema Nacional de Salud. 4. Garantizar a sus afiliados y beneficiarios el pago de las prestaciones económicas a cargo del Instituto, de acuerdo con las normas legales vigentes. 5. Evaluar, clasificar y certificar los grados de incapacidad permanente y de invalidez, para reconocimiento de las prestaciones económicas correspondientes a sus afiliados. 6. Elaborar y expedir, en coordinación con los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, los reglamentos sobre higiene y seguridad industrial y prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 7. Emitir los reglamentos generales sobre condiciones y términos de los distintos seguros de salud. 619 1.3.2 RENTABILIDADES MÍNIMAS DE LOS FONDOS Los fondos privados de pensión deben garantizar una rentabilidad mínima a sus afiliados, la cual se encuentra al final de cada trimestre y su cálculo es realizado por un periodo acumulado de 36 meses, mediante la combinación de diferentes factores, tanto endógenos (corresponde al 70% de la rentabilidad promedio del sistema) como exógenos (corresponde al 70% del incremento porcentual del índice del BVC, 70% de incremento porcentual del índice de S&P y otro 70% constituido por la rentabilidad de un portafolio conformado por la SBC). De esta manera el gobierno reduce la consecuencia del efecto manada que se presenta en otros países, donde la rentabilidad mínima es calculada mediante un promedio de todas las rentabilidades de las AFP. (Superfinanciera). A continuación (Tabla 5) se presentan las rentabilidades mínimas efectivas anuales de estos fondos con corte a agosto 31 del Tabla 5: Rentabilidad de los Fondos Descripción del portafolio Rentabilidad Rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de corto plazo de los fondos de cesantía para el período comprendido entre el 31 de mayo y el 31 de agosto de % Rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de largo plazo de los fondos de cesantía para el período comprendido entre el 31 de agosto de 2010 y el 31 de agosto de % Rentabilidad mínima obligatoria para el tipo de fondo conservador para el período comprendido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de agosto de % Fuente: (Posada Corpas, 2012). 720 1.3.3 BONOS PENSIONALES Los bonos pensionales son un título valor que se expide por la última entidad a la que haya cotizado el trabajador en el RPM, siempre y cuando el tiempo de permanecía en dicha entidad sea superior a cinco años. Cuando el tiempo de cotización o de servicios en la última entidad pagadora de pensiones sea inferior a cinco años el bono pensional será expedido por la entidad pagadora de pensiones, donde el afiliado haya efectuado el mayor número de aportes o haya cumplido el mayor tiempo de servicio (Legis Editores, 2012). El bono se genera en el momento en que la persona decida trasladarse del RPM al RAIS, esto con el fin de que los aportes que haya hecho el trabajador durante su periodo en el RPM, se agreguen a los ahorros futuros del pensionado en el RAIS (Legis Editores, 2012). En este sentido, básicamente es convertir el tiempo que se lleva cotizado en el ISS a dinero para ser entregado a las AFPs (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008). Tipos de Bonos: La Tabla 6 muestra los tipos de bonos y su definición: Tabla 6: Tipos de bonos pensionales Clases de bonos Bono tipo A, Modalidad 1 Definición Se expiden a personas que se trasladan al sistema de ahorro individual y cuya primera fecha de vinculación fuera después del 30 de Junio de Bono tipo A, Modalidad 2 Bono tipo B Títulos Valores Se expiden a personas que se trasladan al sistema de ahorro individual y cuya primera fecha de vinculación fuera después del 30 de Junio de Se expiden a empleados públicos que cotizarán en empresas descentralizadas y que se trasladarán al sistema de prima media. Se expieden a empleados de empresas privadas que asumieran las pensiones y que se trasladarán al sistema de prima media. Fuente: (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008). 821 Rendimiento de los Bonos: El rendimiento de los bonos será del DTF pensional, el cual será de: Bonos expedidos hasta de 31 de diciembre de 1998: IPC más cuatro (4) puntos porcentuales anuales efectivos (Legis Editores, 2012). Bonos expedidos después de 31 de diciembre de 1998: IPC más tres (3) puntos porcentuales anuales efectivos (Legis Editores, 2012). El DTF pensional se definió como una tasa de capitalización diaria (Legis Editores, 2012). Negociación de los bonos El bono pensional se puede negociar en el mercado de valores, con el fin de que el afiliado que decida pensionarse de forma anticipada pueda sumar su valor al total del capital para financiar su pensión. En dicha negociación, el bono pensional obtiene un menor valor, debido a que se presenta una tasa de descuento que se considera como el costo que implica pensionar al afiliado de forma anticipada (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008). Por tanto, para las personas que esperen hasta las edades de jubilación, el valor del bono pensional no tendrá descuento. Requisitos para acceder al bono pensional: Según Legis, S.A., en su cartilla de seguridad social y pensiones, las personas que cumplan con uno de estos requisitos podrán acceder al bono pensional: Haber cotizado al ISS, caja de compensación o sector público. Haber estado vinculado como servidor público. Haber pertenecido a empresas que tienen a su cargo el reconocimiento de las pensiones. Haber estado afiliado a cajas de previsión del sector privado que tuvieran a su cargo el reconocimiento de las pensiones. 922 2. METODOLOGÍA La investigación, de acuerdo con la formulación de los objetivos y propósitos planteados, se divide en tres etapas: Primera etapa: es exploratoria, en la cual se indagó sobre el sistema pensional colombiano actual y se identificaron características, ventajas y desventajas que lo componen; al igual que los inconvenientes reales, que se presentan al momento de elección del régimen. Segunda etapa: al igual que la primera es de carácter exploratorio, donde se buscaron alternativas de pensiones voluntarias nacionales y otras ofrecidas por entidades del exterior, pero con operación a nivel nacional. Tercera etapa: es de carácter propositivo, donde se reunió la información obtenida anteriormente, y unida con la información brindada por el actuario, se procedió a diseñar un simulador en Excel para así obtener la plantilla resumen, que servirá para comparar cuantitativamente ambos regímenes. 2.1 PROCEDIMIENTO Para la primera etapa del proyecto se acudió a información bibliográfica, con el fin de caracterizar cada uno de los regímenes, identificando las ventajas, desventajas y los procedimientos usados por el ISS y las AFPs para calcular la pensión. Adicionalmente, se profundizó sobre el tema Sendas Salariales, información indispensable para el cálculo de la pensión en el modelo. Sumado a esto, se realizaron dos entrevistas a expertos; en el régimen privado se acudió a ING (ANEXO 2) y en el público al ISS. Para obtener información complementaria a la bibliografía encontrada anteriormente y proceder a caracterizar ambos regímenes. Para la segunda etapa de la investigación se tenía planteado realizar una entrevista a dos gerentes de recursos humanos de SOFASA, S.A. y LOCERÍA COLOMBIANA, S.A., pero durante el transcurso del proyecto se identificó que solo era necesario realizar una de estas, que fue hecha al gerente de personal y relaciones de trabajo de SOFASA S.A (ANEXO 3). En esta entrevista se obtuvo información suficiente acerca de las diferentes alternativas de asesoría brindadas por la compañía hacia sus empleados para la toma de decisión del régimen de pensión más apropiado para ellos, y cómo podían complementarlo. Así mismo, fue realizada una entrevista a un asesor comercial de CICALIFE (Insurance Company of America) (ANEXO 4), compañía perteneciente al sistema de pensiones de Estados Unidos y con operación a nivel mundial, con la que se obtuvo información relacionada con alternativas internacionales aplicables en nuestro medio como opción para complementar la pensión obligatoria. 1023 Luego de identificar las opciones en el exterior se realizó una investigación exhaustiva en las páginas de Internet de las compañías presentes en el RAIS, relacionada con las alternativas que estas brindan como complemento para la pensión obligatoria. Finalmente, y luego de caracterizar cada uno de los regímenes, se procedió a la tercera parte de la investigación, en la que inicialmente se acudió a un actuario de COLFONDOS, con el fin de identificar las herramientas y variables que usan para el análisis y asesoramiento de una pensión. Como complemento se investigó sobre aquellas variables económicas que son determinantes para la proyección del monto de la pensión. Por último, con los aprendizajes obtenidos, con los resultados encontrados y con las herramientas aprendidas, se procedió a diseñar una herramienta en Excel, que permite identificar y planear el sistema de pensiones obligatorias más conveniente para el trabajador, ya sea que este se encuentre al inicio de su vida laboral o en la etapa final para la elección del régimen con el que se va a pensionar. 1124 3. SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO 3.1 RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA Es aquel en el que los afiliados o los beneficiarios reciben una pensión de vejez independientemente del monto de las cotizaciones que se hicieron, siempre y cuando se cumplan con los requisitos exigidos por la ley; es decir, el cálculo de la pensión solo estará definido por el ingreso base de liquidación y el número de semanas laboradas. Todas estas cotizaciones que aportan los afiliados fueron administradas por el Instituto del Seguro Social (ISS). Pero ya se han hecho algunos cambios y mediante la expedición de la Ley 1151 de 2007, se definió que dichos aportes pasarán a estar a cargo de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, una empresa industrial y comercial del Estado, de orden nacional, que posee personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, cuyo objeto social solo estará enfocado en la administración del fondo generado por las cotizaciones de este régimen; es decir, que todo este dinero esté bajo la ley, que se hagan las inversiones necesarias para obtener rentabilidades óptimas y garantizar los respectivos pagos. En este régimen, para poder obtener una pensión de vejez, se debe de cumplir con dos requisitos: 1. Los hombres deben de haber cumplido 60 años de edad y las mujeres 55 años. Pero para el 2014 las edades serán 62 y 57 años respectivamente. 2. Independientemente del género, tiene que haber cumplido un mínimo semanas, en cualquier tiempo. Cabe aclarar que este número de semanas se aumentará en 25 semanas cada año, hasta llegar en el Las semanas que se tendrán en cuenta para la sumatoria, de acuerdo con la Cartilla de Seguridad Social y de Pensiones, serán: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes pensiónales. b) El tiempo de servicio público como servidores remunerados. c) El tiempo que se haya laborado como trabajadores vinculados para empleadores que antes de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el pago de las pensiones, pero siempre y cuando la vinculación se haya dado posterior a esta ley. d) El tiempo que se haya laborado como trabajadores vinculados para empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. 1225 e) El número de semanas cotizadas a cajas provisionales del sector privado que recolectaban y pagaban la pensiones antes de la expedición de la Ley 100. Es muy importante que para que se puedan contar las semanas de los literales del b al e, el empleador o las cajas, según el caso, deben trasladar, con base al cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie. El monto de la pensión de vejez en este régimen no podrá ser superior a 25 S.M.M.L.V. y solo se podrá tener un IBL máximo de 25 S.M.M.L.V. El porcentaje del IBL, que es inversamente proporcional al número de S.M.M.L.V. que se recibe y sigue la siguiente fórmula, es: X = s Donde: X = Porcentaje del IBL que se obtendrá al momento del retiro s = Número de S.M.M.L.V. Adicionalmente, por cada cincuenta semanas a las mínimas requeridas y máximo hasta las 1800, X se incrementará en 1.5%, pero con la restricción que X no podrá exceder el 80%, es decir, el máximo porcentaje del IBL que se podrá obtener es el 80% de este. Por ejemplo: Una persona se va a pensionar por el ISS., lleva 38 años trabajando y su salario es de $ , su pensión será: X= s S.M.M.L.V. = $ s = $ / $ = Entonces: X = (14.11) = 58.44% Pero esta persona ha trabajado 38 años, equivalente a 1976 semanas, y como las mínimas para el 2012 son de 1.225, tiene 675 semanas más que las mínimas requeridas. Y por cada semana adicional X aumente en 1.5%, por tanto, para este caso, a X se le suma 13.52%. Así el porcentaje del IBL para esta persona será de 71.96%, que resulta de 58.44% %. 1326 Beneficiarios RPM Pensión de sobrevivientes contenida en la Ley 860 del Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes las siguientes personas: Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que fallezca, y los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y cuando éste hubiere cotizado 50 semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones:. (Secretaría del Senado, 1993) PARÁGRAFO 1o. Cuando un afiliado haya cotizado el número de semanas mínimas requeridas en el RPM en tiempo anterior a su fallecimiento, sin que haya tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la devolución de saldos de que trata el artículo 66 de esta ley, los beneficiarios a que se refiere el numeral dos de este artículo tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes, en los términos de esta ley (Secretaría del Senado, 1993). El monto de la pensión para aquellos beneficiarios que a partir de la vigencia de la ley cumplan con los requisitos establecidos en este parágrafo será del 80% del monto que le hubiera correspondido en una pensión de vejez (Secretaría del Senado, 1993). De forma vitalicia, conyugue compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y cuando al momento de fallecimiento del causante tenga 30 años de edad o más. En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco años continuos con anterioridad a su muerte (Seguro Social). b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva, y tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a ) (Seguro Social). Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera permanente con sociedad anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión de que tratan los literales a y b del presente artículo, dicha pensión se dividirá entre ellos, en proporción al tiempo de convivencia con el fallecido (Secretaría del Senado, 1993). En caso de convivencia simultánea en los últimos cinco años, antes del fallecimiento del causante entre un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de la pensión de sobreviviente será la esposa o el esposo. Si no existe convivencia simultánea y se mantiene vigente la unión conyugal, pero hay una separación de hecho, la compañera o compañero permanente podrá reclamar una cuota parte de lo 1427 correspondiente al literal a en un porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante, siempre y cuando haya sido superior a los últimos cinco años antes del fallecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponderá al ó a la cónyuge con la que existe la sociedad conyugal vigente (Seguro Social). c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes; y los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras subsistan las condiciones de invalidez. Para determinar cuándo hay invalidez se aplicará el criterio previsto por el artículo 38 de la Ley 100 de 1993 (Seguro Social). d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de este (Seguro Social). A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de este (Secretaría del Senado, 1993). Distribución de las cotizaciones de los beneficiarios al sistema De acuerdo con el decreto 4982 del 2007, el porcentaje destinado para cotización al sistema corresponde al 16% del Ingreso Base Cotización (IBC). Para el caso de este régimen este aporte se divide de la siguiente forma: 13% va a un fondo común del que se pagan las pensiones del régimen. La diferencia entre el 16% de tasa de cotización y el 13% será destinado para pensiones de invalidez y sobrevivencia. Número de mesadas Las personas tendrán derecho a una mesada adicional al año, sin alterar las otras doce 12 mesadas recibidas por mes, es decir, en total los pensionados recibirán 13 mesadas por año, sin importar el monto de la pensión (Vivian Jiménez del Socorro Alvarez, 2011). El Seguro Social Como ya se explicó, el ISS es la entidad encargada de pensionar a los afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida. A cierre del tercer trimestre de 2011, las últimas cifras dadas por la presidenta del ISS, doctora Silva Helena Martínez Saavedra, muestran los siguientes resultados: Afiliados: personas Activos cotizantes:28 Pensionados: personas, de las cuales la siguiente gráfica muestra el porcentaje de afiliados que están recibiendo cierta pensión. Ilustración 1: Porcentaje de afiliados que reciben una pensión 2% 1% 0,19% 0,1% 0,01% 15% 5% 77% menos de 2 S.M.M.L.V entre 2 y 4 S.M.M.L.V entre 4 y 7 S.M.M.L.V entre 7 y 10 S.M.M.L.V entre 10 y 15 S.M.M.L.V entre 15 y 20 S.M.M.L.V entre 20 y 25 S.M.M.L.V mas de 25 S.M.M.L.V Fuente: creación del investigador, a partir de las cifras de cierre del tercer semestre del 2011 del ISS. De acuerdo con la Ley 797 del 2003, el tiempo que se debería tardar el ISS en empezar a entregar la pensión, después de que el afiliado ha ingresado todos sus papeles y cumple con los requisitos exigidos en este régimen, es de cuatro a seis meses. Pero en la realidad este tiempo, por lo general, no es cumplido, prorrogándose hasta por un año; esto debido a que los tramites internos son un poco complicados y hay desorden dentro de las áreas internas de la entidad (Restrepo, 2012). Incumplimiento de los requisitos para pensionarse Si el cotizante ha cumplido con las semanas mínimas requeridas, pero no ha cumplido con la edad exigida por el ISS, este tendrá que esperar a cumplir con la edad, con el beneficio de seguir cotizando más semanas, de manera que le aumente su porcentaje de pensión. Si el cotizante cumple con la edad, pero no con las semanas mínimas requeridas, se guiará por el estatuto de seguridad social y de pensiones que, en su artículo 37, 1629 señala: las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de seguir cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado (Pedraza Cuervo, 2012). Ventajas y desventajas del ISS De acuerdo con las investigaciones y entrevistas realizadas se encontraron las siguientes: Ventajas del ISS: Para el cálculo de la pensión se toma en cuenta el total del salario devengado por el cotizante. No depende de variables micro y macro económicas para la pensión. Este fondo está respaldado por el gobierno. En caso de cesación en el empleo el ISS no cobra la comisión del cesante a diferencia de los fondos. El ISS cuenta con cobertura para el pago de la pensión en 700 municipios y 16 entidades pagadoras. La pensión del afiliado no está sujeta al riesgo de rentabilidad ni longevidad. El conyugue, en caso del fallecimiento del afiliado, recibirá el monto total de la pensión vitalicia que era otorgada al cotizante. El número de mesadas extras recibidas en el año, no depende del ahorro del cotizante. Desventajas del ISS: El equilibrio del sistema depende mucho de la pirámide poblacional. En este régimen la pensión no es heredable a personas que no estén contempladas como beneficiarios de la ley. La imposibilidad de aumentar el monto de la pensión realizando aportes extras. El tiempo de entrega de la pensión en ocasiones no cumple con lo establecido por ley. 1730 El ISS cuenta con bajo personal comercial, lo cual limita el alcance del sistema. En el caso de usted cumplir con la edad pero no con las semanas requeridas, siempre y cuando estas sean inferiores a semanas, el Seguro Social le dará al afiliado una indemnización sustitutiva que no corresponde al 100% del ahorro realizado por el afiliado durante su vida laboral. 3.2 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD Es aquel en el que los afiliados o los beneficiarios tienen una cuenta individualizada en una Administradora de Fondo de Pensiones, AFP, y allí aportan, junto con su empleador, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si los tuviese. En este régimen, el cálculo de la pensión depende de factores como el monto acumulado de la cuenta, la edad a la cual decida retirarse, la modalidad de la pensión, las semanas cotizadas y la rentabilidad que posean sus ahorros en la AFP. Para poder obtener una pensión de vejez se debe de cumplir solo con un requisito: el capital acumulado en la cuenta debe permitir obtener en el momento del retiro el 110% del salario mínimo mensual legal vigente, es decir, el afiliado puede obtener su pensión a cualquier edad, siempre y cuando cumpla con el requisito explicado anteriormente. Sin embargo, no es obligación retirarse en el momento que se cumpla dicho monto, si el empleado quiere seguir los aportes y la relación laboral es vigente, es obligación del empleador también hacerlo hasta que el trabajador cumpla 60 años si es mujer o 62 si es hombre. (Legis Editores, 2012) Hay un punto importante en este régimen: no siempre el monto que se ahorró hasta la edad de jubilación (nombradas en el párrafo anterior) alcanza la pensión mínima, en este caso el afiliado tendrá derecho a que la AFP le devuelva sus ahorros, los rendimientos financieros y el bono pensional si se tiene, o también puede seguir aportando hasta alcanzar el derecho. Sin embargo, si el afiliado ha alcanzado semanas cotizadas y 57 años si es mujer 62 si es hombre, la entidad está en la obligación de garantizarle una pensión mínima, ayudada por el Fondo de Solidaridad. Modalidades de Pensión Este régimen permite obtener la pensión de vejez mediante tres modalidades, que el afiliado podrá elegir una vez la AFP le suministre el procedimiento, el certificado de saldo y los cálculos aproximados del capital requerido. La selección de dicha modalidad se hace justo cuando el afiliado mande los requisitos para su pensión. Dichas modalidades son: Renta vitalicia inmediata. Retiro programado. Retiro programado con renta vitalicia diferida. 1831 Renta vitalicia inmediata: Es una modalidad en la cual el beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, para que esta le entregue una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago a los sobrevivientes por el tiempo al que ellos tengan derecho. La compañía aseguradora realizará sus estudios y toma la decisión de aceptar o no a dicho afiliado; posteriormente y si la compañía lo aceptó, la AFP debe transferir la totalidad de los fondos y luego se efectuará la póliza que será firmada por el afiliado. Retiro programado: En esta modalidad el afiliado o los beneficiaros obtienen su pensión directamente de la AFP, con cargo a su cuenta individual y ahorro pensional al que tuviere derecho. El monto de la pensión se recalculará cada año, y su valor depende de factores como: el estado civil, número de hijos menores de 18 años o menores de 25 si están estudiando, edad del o de la conyugue y la discapacidad de los hijos. La pensión se le entregará hasta el fallecimiento, de allí pasará a sus beneficiarios, lo que les corresponda legalmente a cada uno de ellos; pero si el capital se agota, el afiliado recibirá una garantía estatal de un un S.M.M.L.V, independientemente de lo que haya ahorrado en su vida laboral. Según el artículo 81 del Estatuto de Seguridad Social y de Pensiones, se calculará: cada año una anualidad en unidades de valor constante, igual al resultado de dividir el saldo de su cuenta de ahorro y bono pensional por el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia (CNU) para el afiliado y sus beneficiarios. La pensión mensual corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad. Actualmente para el cálculo del CNU la Superintendencia Financiera exige a las AFPs hacer sus proyecciones de acuerdo con la tabla de mortalidad rentista (ANEXO 5). Retiro programado con renta vitalicia diferida: Es una mezcla de las dos modalidades anteriores, pues aquí, el beneficiario contrata con la AFP un retiro programado hasta una fecha futura y, cuando llegue dicha fecha, pasará a una compañía aseguradora para obtener una renta vitalicia hasta su fallecimiento, esta renta vitalicia nunca podrá ser menor a la pensión mínima de vejez vigente (Legis Editores, 2012). Una vez elegida la modalidad de pensión se debe quedar el resto de su vida, excepto si seleccionó retiro programado; en este último caso, el afiliado puede pasarse a renta vitalicia y debe escoger la aseguradora a la que quiere afiliarse (Super Intendencia Financiera, 2008). 1932 Beneficiarios de las AFP Al igual que en el ISS, los beneficiarios del Régimen de Ahorro Individual son los mismos estipulados por ley. Pero en caso de la inexistencia de beneficiarios el artículo 76 de la Ley 100 dictamina lo siguiente: En caso de que a la muerte del afiliado o pensionado no hubiere beneficiarios de la pensión de sobrevivientes, las sumas acumuladas en la cuenta individual de ahorro pensional harán parte de la masa sucesoral de bienes del causante. En caso de que no haya causahabientes hasta el quinto orden hereditario, la suma acumulada en la cuenta individual de ahorro pensional se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional de que trata la presente ley (Secretaría del Senado, 1993). Distribución al sistema del aporte de los beneficiarios De acuerdo con el decreto 4982 del 2007, el porcentaje destinado para cotización al sistema corresponde al 16% del ingreso base cotización (IBC). Para el caso de este régimen el aporte se divide de la siguiente forma: 11,5% del ingreso base cotización se destina a cuenta individual, de donde se pagan las pensiones. La diferencia entre la tasa de cotización del 16% y el 11,5% se destina para el pago de costos administrativos, primas de seguro y figuras del FGPM (fondo de garantía de pensión mínima). El fondo de garantía de pensión mínima hace parte de la solidaridad del RAIS, por ende los únicos beneficiados son los contribuyentes que aportan a este. El objetivo del fondo es complementar la pensión de aquellas personas que en su cuenta de ahorro no posean el capital suficiente para tener derecho a una mensualidad por pensión mínima, pero que como requisito primordial deben haber alcanzado la edad mínima requerida y un mínimo de semanas cotizadas. De acuerdo con lo anterior, una vez el capital de la persona se haya agotado esta podrá acceder al beneficio con previa autorización de la oficina de bonos pensionales, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público (Muñoz, Tellez, Tuesta, & Romero, 2009). Número de mesadas Los pensionados por este régimen obtendrán la pensión anual dividida de acuerdo con el número de mesadas por año que se haya acordado con la AFP de su elección. El monto de dichas mesadas dependerá del ahorro que alcanzó a realizar durante su vida laboral. Así, por ejemplo, una persona podrá recibir una mesada cada dos meses o incrementar las mesadas anuales a 13 o más si desea (Vivian Jiménez del Socorro Alvarez, 2011). De acuerdo con la Ley 797 del 2003, el tiempo máximo establecido para la entrega de la pensión por parte de las AFPs es de cuatro a seis meses, contados a partir del ingreso de todos los papeles. Se constató en las entrevistas realizadas que este tiempo es cumplido a cabalidad por parte las AFPs. 2033 Ventajas y desventajas del RAIS Ventajas del RAIS El afiliado tiene la posibilidad de pensionarse a cualquier edad. Antes de los 60 ó 62 años según el caso. Se podrán efectuar aportes voluntarios. La pensión de sobrevivencia cubre hasta el quinto grado de consanguinidad. Si el afiliado no cumple con los requisitos mínimos para la pensión, se le devolverá la totalidad del ahorro acumulado hasta la fecha. Por el hecho de que las administradoras son entidades privadas, los tramites son mas agiles. Estos fondos no dependen de la pirámide poblacional. Desventajas del RAIS EL ahorro del afiliado esta sujeto a variables económicas. La pensión del afiliado depende del ahorro acumulado que este posea. El número de mesadas recibidas en un año depende del capital acumulado. Las proyecciones para el cálculo de la pensión, son mas inciertas, debido a la cantidad de variables que se toman en cuenta para realizar sus cálculos. Actualidad del régimen Según ASOFONDOS a 31 de Junio del 2012, en pensiones obligatorias existen afiliados que representan un valor del fondo de $ pesos y en pensiones voluntarias afiliados que representan un valor del fondo de $ pesos. La ilustración 2 muestra la participación que cada AFP posee en el mercado pensional colombiano. 2134 Ilustración 2: Participación de las AFPs 28,83% 24,42% 15,54% 13,67% 12,47% 5,07% Porvenir Protección BBVA Horizonte Citi colfondos ING pensiones Skandia Fuente: creación del investigador, a partir de datos tomados de ASOFONDOS. La siguiente tabla 7 muestra el número de pensionados por ASOFONDOS a abril 30 de Tabla 7: Número de pensionados por cada AFP Retiro AFPs Programado Retiro Renta Vitalicia con Renta Programado Inmediata Vitalicia Otras Total Diferida PROTECCIÓN PORVENIR HORIZONTE ING SKANDIA COLFONDOS TOTAL Fuente: creación del investigador, a partir de datos tomados de la Superintendencia Financiera de Colombia. La Tabla 8 muestra las principales cuentas de las AFPs, divididas en cada uno de los portafolios que estas tienen: moderado, conservador, mayor riesgo. 2235 Tabla 8: Portafolios de Inversión Fondo ACTIVO PASIVO PATRIMONIO Moderado $ $ $ Conservador $ $ $ Mayor riesgo $ $603 $ Fuente: creación del investigador, a partir de datos tomados de la Superintendencia Financiera de Colombia. 3.3 TRASLADO DE RÉGIMEN El traslado de un régimen a otro durante el periodo laboral solo se podrá efectuar una vez cada cinco años y no podrá trasladarse cuando le falten diez años o menos para alcanzar la edad de jubilación exigida en el Régimen de Prima Media. Se dan dos casos: a) Trasladarse del Régimen de Prima Media con Prestación Definida al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Para este caso el ISS realiza un bono pensional, donde le traslada todas las cotizaciones que el afiliado ha realizado directamente a la AFP (Legis Editores, 2012). b) Si el traslado se produce del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, se le acreditarán en este último el número de semanas cotizadas en el primero y se transferirá el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos y el bono pensional cuando sea del caso. Las cotizaciones voluntarias cuyo retiro no se le haya efectuado al momento del traslado se devolverán al afiliado, previa solicitud efectuada seis meses antes del traslado (Legis Editores, 2012). 2336 4. COMPLEMENTOS PARA LA PENSIÓN EN COLOMBIA 4.1 OPCIONES NACIONALES Con el fin de identificar cuáles alternativas se presentan a nivel nacional para complementar la pensión, se analizaron las siguientes entidades administradoras de fondos de pensión: PORVENIR ING PROTECCIÓN BBVA HORIZONTES CITI COLFONDOS SKANDIA Dentro de las AFPs, la modalidad de pensión voluntaria se describe como un ahorro para complementar la pensión obligatoria. Este sistema de ahorro surgió con la Ley 100 de 1993, en la cual los trabajadores, tanto independientes como dependientes, pertenecientes al Régimen de Ahorro Individual con Prestación Definida, realizan un aporte extra con el fin de que al momento de pensionarse reciban una pensión más cercana al sueldo que devengaban. Estos aportes voluntarios realizados periódica u ocasionalmente se efectúan en común acuerdo entre el empleado y la AFP, teniendo en cuenta que el empleador no tiene obligación de realizar ningún aporte en beneficio de su trabajador, solo lo hará por libertad propia o en acuerdo con el trabajador. La AFP será la encargada de establecer las condiciones que desee, hacer una cuenta individual para cada aportante y administrar su portafolio conforme al nivel de riesgo y rentabilidad preferida por el afiliado. La rentabilidad de los aportes voluntarios depende exclusivamente de las inversiones hechas por cada portafolio y no están obligados a generar una rentabilidad mínima, debido a que estos no pertenecen por ley a un régimen de inversiones específico (ING, 2011). A continuación se explicará cada uno de los fondos de pensiones con sus alternativas de ahorro individual. 2437 1. PORVENIR En Porvenir se cuenta con alternativas de inversión de diferentes características. Entre ellas las siguientes: alternativas convencionales, alternativas especiales y alternativas en tus manos. a) Alternativas convencionales Este tipo de inversión se caracteriza por estar disponibles para los aportantes en cualquier momento. La persona puede seleccionar diferentes alternativas de acuerdo con su perfil de riesgo, moneda y región de inversión (tabla 9). Tabla 9: Alternativas de inversión en Porvenir REGIÓN/MONEDA CONSERVADOR MODERADO AGRESIVO Colombia/pesos global/pesos Efectivo Colombia pesos Renta fija Colombia pesos Renta fija internacional pesos Acciones Colombia pesos Acciones internacional pesos global/dólar Renta fija internacional dólar Acciones internacional dólar (Colombia/pesos)/(global/dólar) Diversificado conservador Diversificado básico/dinámico Diversificado extremo Fuente: (PORVENIR, 2012). b) Alternativas especiales Estas alternativas fueron diseñadas para aquellas personas que están al tanto del mercado de capitales y en la capacidad de identificar una oportunidad de inversión en un momento determinado. En tales alternativas, Porvenir presenta a sus usuarios diferentes propuestas con su comportamiento mediante el tiempo para que la persona tenga la oportunidad de seleccionar la mejor opción. A continuación se mencionan algunos ejemplos: Acciones Ecopetrol. Fimpro. Liquidez CM. Smurfit Kappa. 2538 c) Alternativas en tus manos Este fondo de inversión fue creado específicamente para que las personas realicen un ahorro para un determinado momento de su vida, ya sea para asegurar el estudio de sus hijos o lograr una buena calidad de vida al momento de recibir su pensión. Lo que se busca en este fondo es que el capital ahorrado crezca de manera estable a mediano y largo plazo, realizando inversiones en instrumentos financieros idóneos. Este tipo de inversiones se divide en dos segmentos En tus manos estudios: creado para cubrir el estudio de un menor de edad en un futuro. En tus manos retiro: creado con el fin de que el afiliado realice una inversión que le permita generar un capital, para obtener una mejor calidad de vida al momento de su retiro. En general, todas las alternativas ofrecen a sus usuarios flexibilidad en cuanto a los aporte mínimos, los retiros y los saldos mínimos. Pero es indispensable que cualquier persona que desee invertir en alguno de estos fondos inicie con un monto mínimo de $ Además, cualquier usuario que desee trasladar su dinero a otro fondo o retirarlo, lo puede hacer sin ninguna restricción. Porvenir cobra una comisión por retiro entre 1 y 3%, dependiendo del tiempo de permanencia del aporte en el fondo, excepto para las alternativas de alta liquidez, en las cuales cobrará 1% sobre el valor del retiro cuando el aporte tenga un tiempo de permanencia en el fondo menor a cuatro meses. Si es mayor a cuatro meses se cobrará una comisión, como lo muestra la Tabla 10, que aplica igualmente para las alternativas que no pertenezcan a alta liquidez. Tabla 10: Comisiones de retiro Tiempo de permanencia del aporte en el fondo Comisión de retiro De 0 a 4 meses 3% Mayor a 4 meses hasta 7 meses 2% Mayor a 7 meses hasta 12 meses 1% Mayor a 12 meses No cobra comisión Fuente: (PORVENIR, 2012). El porcentaje que cobra porvenir por la administración de estos fondos va de 1 a 4%, excepto para el de alta liquidez, en el cual solo se cobra 1,95% NA. 2639 2. ING ING ha diseñado para sus usuarios un esquema de ahorro que le permita invertir de manera eficiente en diferentes fondos. Los afiliados escogerán estos fondos de acuerdo con una serie de variables, como perfil de riesgo, edad y cuánto le falta para pensionarse. Ha determinado unos límites en el porcentaje del ahorro que va a ser invertido en renta variable de acuerdo con el tipo de riesgo. La tabla 11 muestra estos porcentajes: Tabla 11: Porcentaje del ahorro destinado a renta variable según el riesgo del fondo Tipo de fondo Límite mínimo Límite máximo Conservador 0% 20% Moderado 20% 45% Mayor riesgo 45% 70% Fuente: (ING, 2011). A continuación se explica cada fondo: Fondos de mayor riesgo: Dirigido principalmente a personas jóvenes con mayor tolerancia al riesgo. Fondo moderado: Personas que por lo general se encuentran en la mitad de su vida laboral y quieren incrementar el monto de su pensión en un futuro con una tolerancia de riesgo media. Fondo conservador: Creado para personas ya mayores que están próximas a finalizar su ciclo laboral, pero que desean mayor protección para su capital ahorrado. 2740 La tabla 12 enuncia que tipo de acciones pertenecen a cada fondo: Tabla 12: Componentes de los fondos según el tipo de activo, moneda, plazo y nivel de riesgo Portafolio Tipo de activo Moneda Plazo Nivel de Riesgo ING Básico Pesos Renta Fija Pesos Mediano Moderado ING Black Gold Acciones Pesos Largo Plazo Alto ING Mina Andina ING MILA ING Alta Liquidez ING Balanceado Internacional ING Acciones Colombia ING Acciones Internacionales ING Renta Fija internacional ING Mercados Emergentes Fuente: (ING, 2011) Acciones Pesos Largo Plazo Alto Acciones Renta Fija y Liquidez Renta Fija y Liquidez Acciones Acciones Renta Fija Renta Fija y Acciones Peso Chileno, Soles y Dólar Largo Plazo Alto Pesos Corto Plazo Bajo Pesos y Otras Monedas Pesos Dólar y Otras Monedas Dólar y Otras Monedas Pesos y Otras Monedas Mediano y Largo Plazo Mediano y Largo Plazo Largo Plazo Mediano y Largo Plazo Largo Plazo Moderado Las alternativas anteriormente mencionadas no necesitan un tiempo mínimo de permanencia, retiro máximo parcial o saldo mínimo. Pero estas tienen un monto mínimo de adición de $ A los afiliados que se retiren en un plazo menor de 6 meses se les cobrará un 1,5% sobre el monto del fondo, excepto para la opción de alta liquidez. Todas las alternativas tienen un cobro por administración mínimo de 1.5% y 1.4%, dependiendo si el afiliado tiene menos de dos años en el fondo. Si el afiliado tiene más de dos años, el máximo es de 2,7% y 2,6%, dependiendo de la antigüedad. Alto Alto Bajo Alto 2841 3. PROTECCIÓN Protección ofrece catorce alternativas de inversión que están compuestas por diferentes fondos con activos en Colombia y en el exterior. Cabe aclarar que los fondos colombianos son administrados por Protección, mientras que los activos del exterior son administrados por otros gestores. (PENSIONES Y CESANTÍAS PROTECCION). A continuación se enuncian las alternativas: Sector Minero Energético. Acciones Isagen. Renta Fija Corto Plazo. Renta Fija Largo Plazo. Renta Fija Pesos Alta Liquidez. Protección Diversificado. Acciones Pesos. Acciones en dólares. Acciones en Euros. Acciones en Mercados Emergentes. Renta Fija Dólares. Acciones en Asia. Portafolio Temático. Acciones Ecopetrol. Cada alternativa se adapta a cualquier tipo de cliente, dependiendo de la perspectiva de riesgo. Estas alternativas requieren una permanencia mínima de 30 días por aporte, antes de que la persona lo retire o lo cambie de fondo. Si el aporte permanece por más de cinco años este quedará exento de retención en la fuente. Ninguna de estas opciones tiene extra costos o penalizaciones por retiro parcial o total del aporte. 2942 Cabe aclarar que cada una de estas opciones de inversión pertenece a diferentes portafolios, que están divididos en: a) Portafolio de alta liquidez. b) Portafolio de renta fija. c) Portafolios de renta variable. d) Portafolios conservadores. e) Portafolios moderados. f) Portafolios crecimiento. g) Portafolios especiales o sectoriales. h) Portafolio mi reserva. Protección cobra por la administración de estas alternativas una tasa del 3%. Y no hay monto mínimo inicial (PENSIONES Y CESANTÍAS PROTECCION). 4. BBVA HORIZONTES BBVA Horizontes ofrece a sus afiliados siete portafolios de inversión para pensiones voluntarias, que poseen diferentes activos de acuerdo con el perfil del inversionista; estos activos se caracterizan por ser activos de corto, mediano y largo plazo (BBVA Horizontes). a) Portafolio Plus. b) Portafolio Premium. c) Portafolio Horizonte. d) Portafolio Global. e) Portafolios Acción. f) Portafolio Dinero. g) Portafolio Balance. 3043 La ilustración 3 muestra las alternativas de inversión según el perfil y el tipo de riesgo del portafolio: Ilustración 3: Portafolio de inversión según el riesgo Fuente: (BBVA Horizontes). Cada uno de estos portafolios cobra una tasa de administración de mínimo 1,5% hasta un máximo de 3%. Y ninguna de estas opciones requiere un aporte mínimo, retiro máximo parcial o saldo mínimo. (BBVA Horizontes). 5. CITI COLFONDOS Colfondos ofrece a sus usuarios ocho alternativas diferentes de inversión (COLFONDOS Pensiones y Cesantías). a) Class Tradicional. b) Class Acción Colombia. c) Class Internacional Renta Fija. d) Class Internacional Renta Variable. e) Class Conservador. f) Class Dinámico. g) Class Minera Latam. h) Class Ecopetrol. Todas estas alternativas brindan la oportunidad al usuario de diversificar su inversión, de acuerdo con la percepción de riesgo. 3144 Estas opciones cobran una comisión de mínimo 1,8% o 2%, o un máximo de 5,10% y 5,30%. Igualmente, se cobra una comisión de retiro, que depende de la antigüedad del ahorro: si es menor a seis meses se cobra una comisión de 3%, si la permanencia es entre seis y doce meses la comisión es de 1,5%. Se encontró que para la apertura de una cuenta en cualquiera de estos fondos se debe realizar un aporte mínimo de $ , pero no se requiere de un saldo mínimo o adición mínima. En cuanto a los retiros, si son por Internet se permite un retiro del 95%, si es personal el 100%. Al retiro de un aporte que lleve menos de 12 meses en el fondo se le cobrará una sanción del 1%. (COLFONDOS Pensiones y Cesantías). 6. SKANDIA Esta compañía ofrece dos alternativas de inversión para sus usuarios: a) Portafolio strategist: se delega la administración del portafolio a un grupo de especialistas, que constantemente buscan oportunidades de mercado y ajustan las inversiones de acuerdo con el perfil. b) Portafolio individual: el afiliado tiene la oportunidad de gestionar sus inversiones de acuerdo con su perfil de riesgo (SKANDIA). Se identificó que en el portafolio strategist las inversiones realizadas tienen un plazo finito de duración, esto depende del tipo de acción y hacia qué plazo está dirigido. En el caso del portafolio individual, cada persona tiene la oportunidad de administrar libremente su portafolio, dependiendo de sus preferencias y perfil de riesgo. Con respecto a las comisiones por administración SKANDIA recibirá una comisión dependiendo del portafolio, y estas podrán ser fijas, variables, combinadas o por retiros (SKANDIA). 4.2 OPCIONES DEL EXTERIOR Para complementar la pensión, se encontró la siguiente opción en el mercado estadounidense. CICALIFE Es una compañía de seguros de vida de los Estados Unidos, afiliada al grupo económico CITIZENS INC, regulada por el comisionado de seguros del Estado de Colorado y registrada en la Comisión de Valores e Intercambios de los Estados Unidos (CITIZENS, 2000). Actualmente lleva en Colombia 30 años y continúa en expansión. Esta compañía no recauda dinero en Colombia, sino que todo el dinero que le ingresa va directamente a los Estados Unidos, en consecuencia es vigilada por entidades americanas, a saber: 3245 New York Stock Exchange: entidad que regula la bolsa de valores americana (Maya Uribe, 2011). Securities and Exchange Commission: entidad federal encargada de vigilar el mercado bursátil de los Estados Unidos. Equivalente a la Superfinanciera de Colombia (Maya Uribe, 2011). Comisionado de Seguros y Valores de cada Estado: entes territoriales encargados de autorizar el funcionamiento de las Compañías Aseguradoras y de Inversión (Maya Uribe, 2011). National Association of Insurance Commission: establece si las compañías de seguros pueden operar mediante la calificación RBC (capital basado en riesgo) (Maya Uribe, 2011). Según lo encontrado y como se muestra en la ilustración 4, a cierre de 2010, Colombia es el segundo país a nivel mundial con mayor número de afiliados: Ilustración 4: Participación según el número de afiliados por país. 5% 16% 7% 9% 11% 14% 38% USA COLOMBIA VENEZUELA TAWIAN ECUADOR ARGENTINA Fuente: (Maya Uribe, 2011). El ahorro y la pensión: Ofrece una pensión en los Estados Unidos, con un ahorro en dólares realizado por los afiliados y con una retribución bajo la misma moneda. Este sistema funciona muy similar al Régimen de Ahorro Individual con Prestación Definida colombiano. Consiste en un ahorro anual, del cual el 85% irá a bonos del tesoro americano, con un 4.5% efectivo anual de rentabilidad garantizada; el otro 15% irá directamente a comprar acciones de la compañía. En total los ahorros tendrán una rentabilidad cercana al 7% efectivo anual. La pensión otorgada por CICALIFE tiene cuatro formas de ser reclamada: 3346 Pagos parciales por un periodo fijo: se le realiza un pago mensual por un periodo que no exceda los 30 años. Renta Vitalicia: al beneficiario se le realiza un pago mensual hasta el día que fallezca. Interés: recibe los intereses mensuales que la compañía obtenga por sus inversiones, y el capital sigue siendo del beneficiario hasta cuando lo quiera retirar. Renta Vitalicia mancomunada con dos terceras partes al sobreviviente: los beneficios pueden usarse para proporcionar pagos mensuales iguales durante la vida mancomunada de dos tenedores, y continuar por dos terceras partes de dichos pagos parciales mensuales durante la vida del sobreviviente. Esta opción está disponible solamente cuando el Asegurado o Beneficiario nombrado es un tenedor y solo cuando cada uno de los tenedores tenga por lo menos cincuenta (50) años de edad (CICALIFE, 2000). Requisitos para obtener la pensión: En este sistema solo es necesario uno de estos dos requisitos: Cumplir 50 años de edad y no sobrepasar 65. Permanecer en la compañía mínimo 15 años; es decir, si usted deja de hacer aportes al quinto año tendrá que esperar diez años para poder exigir el dinero. Esto se hace con el fin de que la persona no se gaste el dinero que destinó a su pensión en otras inversiones más riesgosas que se lo hagan perder. Variables que se toman en cuenta para el cálculo de la pensión: Las variables requeridas para calcular la pensión en este sistema son edad y género, con las cuales CICALIFE crea un factor de pensión, usado para garantizarla desde el momento que inicia el ahorro. Este factor de pensión varía de acuerdo con la edad y el género del cotizante. Un ejemplo: según datos otorgados por el entrevistado, un hombre que se quiere pensionar a los 65 años, tiene factor de pensión de 7,01, que significa que por cada mil dólares acumulados de capital te dan 7,01 de pensión vitalicia (Álvarez, 2012). Características del ahorro De acuerdo con la entrevista realiza al señor Diego Álvarez, Asesor Comercial de CICALIFE, estas son las características que ofrece la compañía: El ahorro se constituye en una moneda fuerte. No es susceptible a cambios, tanto en los aportes anuales como en las rentabilidades esperadas, fruto de variaciones en tasa de interés o de mortalidad, 3447 debido a que todas estas cifras son entregadas en un contrato vigente en todo el mundo. Por tanto se conoce la pensión desde el momento en que empieza el ahorro. No permite realizar retiros parciales. Cubre eventos como enfermedad terminal, accidente o desmembramiento. Brinda privacidad absoluta de la inversión realizada. Obtiene un seguro de vida para los beneficiarios. Hay una opción que se le permite realizar hasta 30 días antes de pensionarse, que consiste en realizar un pago, no mínimo de diez mil dólares, para obtener una pensión vitalicia adicional. Se conoce el factor de pensión desde el momento que se inician los aportes. 3548 5. DESCRIPCIÓN DEL SIMULADOR La herramienta consiste en una plantilla en Microsoft Excel donde, mediante el ingreso de unas variables básicas, la persona puede comparar, de una manera ágil, el valor de la pensión que va a adquirir por ambos regímenes y, así, tener una base más sólida en la elección de dicho régimen. En la construcción de la herramienta se tomaron en consideración varias variables que hacen cambiar el monto de la pensión, para así asemejarla a la realidad laboral y de estilo de vida del futuro pensionado. 5.1 DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES Variables de entrada: Estos son los datos que el cotizante debe ingresar en la hoja Datos del simulador en Excel: Nombre del cotizante: nombre de la persona a la que se le realizará el cálculo actuarial. Género: si el cotizante es masculino o femenino. Edad del cotizante: variable que toma en cuenta la edad actuarial de la persona a la que se le realiza el cálculo. Conyugue: variable que hace referencia, así el cotizante tenga o piense tener conyugue a la edad de jubilación. Edad del conyugue: variable que toma en cuenta la edad actuarial del conyugue. Si el cotizante no posee conyugue esta variable debe tener un valor mayor de 15 años y menor a la edad máxima permitida para realizar el cambio de régimen. Nota: edad máxima permitida para cambio de régimen: hombre 51 y mujer 46. Años laborados cotizados: esta variable hace referencia a los años que el cotizante lleva laborados y ha cotizado pensión. Saldo actual: si la persona pertenece a una AFP este ahorro corresponde al bono pensional, si posee, más el ahorro que lleva acumulado en el fondo. Si el cotizante se encuentra en el ISS debe ingresar el valor de un bono pensional con el fin de simular el cambio de régimen, este valor es proporcionado por el ISS. 3649 Incremento del salario: en esta parte el cotizante deberá seleccionar con qué método desea realizar su proyección del ahorro obtenido a futuro. Para esta opción estará el método de Sendas Salariales y Salario Promedio. Nota: si el cotizante se encuentra cercano a la última elección del régimen se le aconseja usar salario promedio, de lo contrario Sendas Salariales. Salario: si la elección del método fue por sendas salariales, en este campo se debe ingresar el salario actual del cotizante. Por el contrario, si la elección fue salario promedio, debe ingresar el salario promedio que tiene proyectado durante su vida laboral Parámetros del sistema Son las variables financieras y económicas que el simulador toma en cuenta para realizar el cálculo de la proyección. Cabe aclarar que actualmente el simulador se encuentra configurado bajo un entorno moderado, pero de ser el caso, la persona puede modificar ciertas variables de acuerdo con su criterio o la proyección que desee. Una consideración importante es que para efectos de poder comparar ambos regímenes se tuvo en cuenta que en ambos casos, tanto hombres como mujeres, se pensionaran a los 62 y 57 años respectivamente. Simulador en Excel Hoja Datos Rentabilidades de las AFPs después de la pensión: esta tasa corresponde al 3% E.A, tomando como base referencias como la del actuario entrevistado, que expresó que esta tasa es aproximadamente del 3,5% EA. Agregándole a esto que la tasa con la que los fondos de pensiones están realizando sus cálculos actuariales para las personas que laboran actualmente es del 4% EA. Adicionalmente se tuvo en cuenta la rentabilidad mínima exigida por el gobierno para los periodos comprendidos entre el 31 de agosto del 2010 y 31 de agosto del 2012 para un portafolio Largo Plazo. Por tanto, acogiéndonos a un escenario moderado y teniendo presente que después de la pensión el saldo ahorrado del afiliado va a un fondo conservador, esta tasa es del 3% EA. Edad máxima: esta corresponde a 110 años, edad máxima que una persona en condiciones ideales podría vivir. Aporte a la AFP: es el porcentaje del salario que va directamente al ahorro del cotizante. Que para el momento en que se realizó este trabajo es del 11,5%. Salario Mínimo Integral: corresponde a 13 S.M.M.L.V. A la fecha de realizada esta investigación tiene un valor de $50 Simulador en Excel Hoja Tasas Inflación: teniendo en cuenta los datos presentados de los informes económicos de Bancolombia, la inflación promedio de Colombia, de enero del 2002 a diciembre del 2011, es del 5,07%. Añadido a esto, de acuerdo con la estabilidad económica que ha venido presentado el país, reflejada en una inflación promedio durante los tres últimos años de 2,97%, y que de acuerdo con las proyecciones entregadas por Bancolombia es muy probable que el IPC a futuro se mantenga en los niveles bajos que se tenían como meta, que oscilan entre 2% y 4% (Banco de la República, 2012) (Grupo Bancolombia, 2012). Tomando como base lo anterior, se ha determinado un 3% de inflación promedio para realizar los cálculos en el modelo. Rentabilidad Real de las AFPs: lo señalado por el actuario entrevistado, es que por común acuerdo las AFPs realizan sus cálculos actuariales con 4% EA de rentabilidad real, por tanto se toma este 4% como base para las proyecciones. Tasa Nominal Anual: es la tasa compuesta por la inflación y la tasa de rentabilidad de las AFPs Promedio inflación vida laboral: representa el promedio anual de la inflación, de los años a partir del 2012, hasta el año de pensión. Simulador en Excel Hoja Incremento en Sendas Salariales En la presente hoja se muestran los ingresos por edades a 2012, de acuerdo con tres Sendas Salariales: media, alta y baja. Dichos salarios son los valores propuestos por (Arango Puerta & Ortiz Sevillano, 2008), traídos a valor presente con el incremento del PIB de su respectivo año. Así, las opciones de las sendas salariales, se componen entre los siguientes salarios: Baja: entre 0 y $ Media: mayor a $ y menor a $ Alta: mayor a $ La tabla utilizada en este simulador es presentada en el ANEXO 1 Variación: la variación corresponde al incremento o disminución del salario de una edad a otra de acuerdo con la senda salarial. Incremento real: este dato representa la variación del salario de acuerdo con la senda salarial más la inflación del año en cálculo. Salario Integral: Si el cotizante durante su vida laboral, recibe ingresos mayores al los del salario integral de dicho año, su IBC será sobre el 70%. 3851 Simulador en Excel Hoja CNU (Costo Necesario Unitario) t= corresponde al año en que se está haciendo el cálculo. Este valor siempre arranca desde 0 y va hasta un valor máximo de 110. x o y= es la edad del cotizante o la cotizante Lx (Hombre)= es el número de hombres vivos a la edad x de una muestra de de hombres. Ly (Mujeres)= es el número de mujeres vivas a la edad y de una muestra de de mujeres. i= tasa de rentabilidad de las AFPs después de la edad de pensión. Las fórmulas allí presentes son tomadas de la circular número 1577, de la Superintendencia de Pensiones de Chile, que en el capitulo 2, pagina 20 y 21 (ANEXO 6), señala las fórmulas para pensión por vejez de un cotizante soltero y cotizante con conyugue sin hijos con derecho a pensión. Esto se tomó debido a que el sistema pensional colombiano es basado en el sistema pensional chileno. Simulador en Excel Hoja Renta Vitalicia Semanas mínimas requeridas: corresponde al número de semanas mínimas cotizadas exigidas por la ley para obtener una pensión de un salario mínimo sino se cumple el ahorro requerido por las AFPs. A 2012 es de semanas cotizadas. Simulador hoja de Excel ISS Semanas máximas permitidas: este valor corresponde al tope máximo de semanas que el Seguro Social tomará como base para calcular el porcentaje del IBL que recibirá el cotizante como pensión. Para el año 2012 este valor es de 1800 semanas cotizadas. Semanas mínimas requeridas: este valor corresponde al mínimo de semanas cotizadas requeridas para poder aplicar a una pensión normal en el Seguro Social. En el simulador estas semanas son 1.300, esto se debe a que ninguna persona a la que se le vaya a realizar su cálculo actuarial se va a pensionar antes del s: es el número de salarios mínimos mensuales legales vigentes. Constantes: corresponden a las constantes 65,5 y 0,5, que se encuentran en la fórmula que el ISS emplea para el cálculo del porcentaje que se le dará como pensión al cotizante. Aumento por cada 50 semanas extras cotizadas: este aumento corresponde a 1,5% por cada 50 semanas extras cotizadas sobre el porcentaje del IBL, que el cotizante recibirá como pensión. Este porcentaje aumenta hasta un tope máximo de semanas. 3952 5.2 INSTRUCTIVO DE USO E INTERPRETACIÓN DEL SIMULADOR INSTRUCTIVO Instructivo hoja Datos En la Hoja Datos usted encontrará un recuadro llamado datos del cotizante. Allí usted diligenciará una serie de campos de la persona a la que le desee hacer el cálculo actuarial. En el campo Saldo Actual se debe ingresar el bono pensional actualizado más el ahorro realizado hasta la fecha del cálculo, siempre y cuando el cotizante se encuentre cotizando a una AFP. Si el cotizante está en el Seguro Social debe averiguar el monto del bono pensional que le corresponde hasta la fecha. En el recuadro Incremento del salario usted elegirá la opción por la que desea que su salario incremente en los años posteriores. Usted tendrá las siguientes opciones: Sendas Salariales: en este caso su salario incrementará de acuerdo con la inflación y las variaciones según la senda a la que pertenezca. Estos incrementos los podrá observar en la hoja Incremento Senda Salarial, anteriormente explicada. Salario promedio: en este caso su salario solo aumenta con la inflación. Se recomienda que si el cotizante está próximo a la edad máxima permitida para cambio de régimen use Salario promedio, de lo contrario use Sendas Salariales. En el recuadro Salarios ingrese en el primer cuadro el salario que el cotizante devenga actualmente, siempre y cuando se haya elegido la opción de Sendas Salariales en el recuadro anterior. De lo contrario ingrese el salario promedio que el cotizante estima recibir durante el resto de su vida laboral. En el recuadro Generalidades tenga presente que usted podrá modificar la rentabilidad anual de las AFPs después de la pensión, pero teniendo en cuenta que este 3% representa un escenario moderado. Uso de los botones de hoja Datos : Borrar: debe utilizar este botón siempre que desee realizar un cálculo nuevo. Aceptar Sendas Salariales: use este botón cuando la elección del incremento de su salario sea por Sendas Salariales. Aceptar Salario promedio: use este botón cuando la elección del incremento de su salario sea por Salario promedio. 4053 En la ilustración 5 se muestra el pantallazo del hoja Datos Ilustración 5: Hoja "Datos" Uso del botón ejecutar hoja Total R.P : Una vez haya aceptado el cálculo en la hoja Datos, diríjase a la hoja Total R.P y verifique que sí esté el valor del saldo acumulado. Dé click en el botón Ejecutar presente en esa hoja y espere los resultados obtenidos. (Diríjase al título Discusión de Resultados, del presente trabajo para interpretar estos valores). Nota: Si el saldo acumulado no está es porque aceptó un botón diferente a la opción que eligió en incremento del salario. Si no le aparece ningún resultado es debido a que el saldo acumulado no es suficiente para que le den una pensión mínima. Si solo le aparece un año, el cotizante necesitará un 10% más del saldo total acumulado a la fecha. Tenga presente las siguientes restricciones del sistema: Las celdas Edad del cotizante, Edad del conyugue, Años laborados cotizados y Saldo Actual NO podrán ser vacías 4154 Que en el campo edad tiene un mínimo de edad de 18 años y un máximo permitido de 51 años si el cotizante es hombre y 46 años si el cotizante es mujer. El conyugue para el caso de este de modelo siempre será de sexo opuesto al cotizante. En el campo edad del conyugue tenga o no conyugue este campo deberá ser mayor a 15 años. En el campo años laborados cotizados, la edad mínima para empezar a cotizar es desde los 18 años, es decir, la resta entre la edad del cotizante y los años laborados cotizados deberá ser mayor a 15 años. En el campo salarios no se podrán ingresar valores menores a $ o mayores a $ Hoja Renta Vitalicia y Hoja ISS: Al dirigirse a la hoja Renta Vitalicia y la hoja ISS usted encontrará el valor de la pensión que recibirá en ambos casos. (Diríjase al título Discusión de Resultados, del presente trabajo para interpretar estos valores). Hoja Resumen : En esta hoja usted encontrará de manera resumida la pensión que recibirá el cotizante por cada una de las modalidades que se evalúan en el simulador. Y el valor adicional que usted debe invertir en aportes voluntarios para poder igualar una renta vitalicia equivalente a la del ISS siempre y cuando se cumpla con los requisitos por la ley. 4255 En las ilustraciones 6 y 7 se muestran los pantallazos de la hoja Resumen Ilustración 6: Hoja "Resumen" Ilustración 7: Hoja "Resumen" 43 Mostrar más
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