Source: http://odo.com.pl/o-nas/
Timestamp: 2017-12-18 20:36:32+00:00
Document Index: 51459421

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 26', 'art. 23', 'art. 221', 'art. 26', 'art. 23', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 22']

O nas – Ochrona Danych Osobowych
Nasz blog powstał jako odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie instytucji publicznych, osób prywatnych jak i przedsiębiorstw na fachową pomoc związaną z szeroko rozumianą ochroną danych osobowych.
Mamy nadzieję, iż informacje, przykłady oraz wzory dokumentów, które tutaj Państwo znajdą będą przydatne i pomogą Państwu w jak najlepszej ochronie danych osobowych.
Wpisy tworzone są przez:
Właściciel firmy Orleccy- bezpieczeństwo i edukacja
Adam Grudzień 17, 2016 at 09:54
Czy pracodawca może zebrać dane biometryczne pracowników bez ich przetwarzania czyli umieszczenia na karcie tzw. Mifare do monitorowania ewidencji czasu pracy za pomocą odciska palca, przy czym zakład pracy nie spełnia szczególnych warunków do wprowadzenia i pobrania danych biometrycznych poza monitorowaniem czasu pracy? Identyfikacja wygląda tak: pracownik przy wejściu lub wyjściu przykłada kartę, następnie odcisk palca i dodatkowo urządzenie robi zdjęcie.
Tomasz Cygan Grudzień 22, 2016 at 09:09
zgodnie z treścią art. 7 punkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych zbieranie danych to już ich przetwarzanie. generalnie znaleźć można bardzo liczne rozstrzygnięcia zakazujące wykorzystania danych biometrycznych w stosunkach pracy:
– wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 września 2011 roku, I OSK 1476/10 – Skoro zasada proporcjonalności wyrażona w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy z 1997 r. o ochronie danych osobowych jest głównym kryterium przy podejmowaniu decyzji dotyczących przetwarzania danych biometrycznych, to stwierdzić należy, że wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników zatrudnionych w urzędzie skarbowym jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania;
– wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 1 grudnia 2009 roku, I OSK 249/09 – 1. Uznanie faktu wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych (art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy stanowiłoby naruszenie tego przepisu Kodeksu pracy.
2. Wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania w rozumieniu art. 26 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy o ochronie danych osobowych;
– wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 6 września 2011 roku, I OSK 1476/2010 – Uznanie faktu wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych (art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych) za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 22[1] Kodeksu pracy stanowiłoby naruszenie tego przepisu Kodeksu pracy;
– wyrok Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2007 roku, I UK 324/2006 – Do informacji należących do tzw. sfery wrażliwej z pewnością należy zaliczyć informacje o stanie ciąży kobiety ubiegającej się zatrudnienie, zaś jej ujawnienie mogłoby doprowadzić do naruszenia przez pracodawcę zasady niedyskryminacji w stosunkach pracy;
– wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 grudnia 2009 r., I OSK 249/2009 1.Brak równowagi w relacji pracodawca pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych). Z tego względu ustawodawca ograniczył przepisem art. 22 Kodeksu Pracy katalog danych, których pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie faktu wyrażenia zgody na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych, jako okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 22 Kodeksu pracy, stanowiłoby obejście tego przepisu;
Także na stronach GIODO znaleźć można informację, że zbieranie danych biometrycznych na potrzeby rozliczania czasu pracy jest niedopuszczalne.
Karolina Dmowska Luty 22, 2017 at 15:09
Czy w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r lub jakimkolwiek innym, jest informacja,że nie będzie obowiązku rejestracji zbioru danych w GIODO, wystarczy taki zabiór do GIODO zgłosić?
Tomasz Cygan Luty 26, 2017 at 10:53
zgodnie z treścią rozporządzenia oraz wszelkimi dostępnymi wypowiedziami w tej sprawie obowiązek zgłaszania zbiorów do rejestracji zostanie całkowicie zniesiony.