Source: http://www.uglaczna.bip.doc.pl/index.php?wiad=39316
Timestamp: 2018-06-19 23:58:26+00:00
Document Index: 46435682

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art.15', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 10', 'art. 104', 'art. 17']

ZARZĄDZENIE NR 40/2007 Wójta Gminy Łączna z dnia 20 lipca 2007 r.
Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 55, poz. 361) zarządzam, co następuje:
Wprowadza się do stosowania w Urzędzie Gminy w Łącznej „Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
1. Wszystkich pracowników Urzędu Gminy w Łącznej zobowiązuję do zapoznania się z ww. Regulaminem i do przestrzegania podanych w nim zasad.
Regulamin, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio do przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
do Zarządzenia nr 40/2007
z dnia 20.08.2007 r.
przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej
1. Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników
samorządowych określa sposób i tryb dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.
2. Bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonywania okresowych ocen
kwalifikacyjnych pracowników podlegających ocenie.
3. Końcowym wynikiem oceny okresowej jest wypełnienie przez oceniającego arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego.
4. Wzór arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
a) jednostka – Urząd Gminy w Łącznej,
b) kierownik jednostki – Wójt Gminy Łączna,
c) pracodawca samorządowy – podmiot będący stroną umowy o pracę lub aktu
d) bezpośredni przełożony – Wójt Gminy Łączna (lub osoba przez niego
upoważniona) lub inna osoba kierująca zespołem (np . Kierownik wydziału),
która jest upoważniona do dokonania oceny, zwana w Regulaminie
oceniającym,
e) ocena – okresowa ocena kwalifikacyjna, jakiej podlegają pracownicy
samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym oraz pracownicy
samorządowi mianowani zatrudnieni na stanowisku innym niż urzędnicze,
f) ocena pozytywna – ocena końcowa obejmująca bardzo dobry, dobry lub
zadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego,
g) ocena negatywna – ocena końcowa obejmująca niezadowalający poziom
wykonywania obowiązków przez ocenianego,
h) oceniający – bezpośredni przełożony, który jest uprawniony do dokonania
i) oceniany – pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym
oraz pracownik samorządowy mianowany zatrudniony na stanowisku innym
niż urzędnicze podlegający ocenie,
j) opinia – stanowisko oceniającego, sformułowane w formie pisemnej,
dotyczące wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym
podlegał ocenie,
k) kryteria – obowiązkowe i do wyboru, określone w Załączniku nr 2 i 3 do
Regulaminu, są podstawą do dokonania oceny kwalifikacyjnej.
4. W trakcie rozmowy oceniający winien posiłkować się zakresem czynności ocenianego pracownika.
5. Przy omawianiu sposobu realizacji obowiązków ocenianego pracownika oceniający analizuje, czy są one wykonywane zgodnie z obowiązkami pracownika określonymi w art.15 i art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
6. Obowiązki pracownika samorządowego określone w art. 15 i art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych to:
a) dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z
uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli,
b) przestrzeganie prawa,
c) wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
d) informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie
dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, jeżeli prawo tego nie
zabrania,
e) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo
f) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami,
h) sumienne i staranne wypełnianie poleceń przełożonego, z zastrzeżeniem, iż
jeżeli w przekonaniu pracownika samorządowego polecenie przełożonego jest
niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawić mu swoje
W razie pisemnego potwierdzenia polecenia, pracownik powinien je wykonać,
zawiadamiając jednocześnie Wójta o zastrzeżeniach.
Pracownikowi samorządowemu nie wolno wykonywać poleceń, których
Wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby
7. W trakcie rozmowy oceniający winien zapytać ocenianego o jego opinię na
temat zakresu zleconych mu obowiązków, o propozycję zmiany, plany zawodowe, chęć dalszego dokształcania itp.
8. Po zakończeniu rozmowy oceniający jest zobowiązany do poinformowania ocenianego o dalszym trybie procedury dokonywania oceny kwalifikacyjnej.
9. Po zakończeniu rozmowy oceniający sporządza notatkę będącą podstawą do wyboru kryteriów do oceny.
1. Po rozmowie z ocenianym oceniający wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej niż trzy i nie więcej niż pięć kryteriów oceny, najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez ocenianego.
5. W przypadku oceny negatywnej, by zapewnić obiektywizm, kolejna ocena winna być prowadzona według uprzednio wybranych kryteriów.
1. Oceniający wyznacza ocenianemu indywidualny termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok.
1. Oceniający przekazuje arkusz oceny kierownikowi jednostki, w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów.
2. Kierownik jednostki może upoważnić do zatwierdzenia wybranych kryteriów inną osobę.
3. W przypadku negatywnej opinii co do zaproponowanych kryteriów oceny kierownik przedstawia uwagi do kryteriów wybranych przez oceniającego i spisuje je w punkcie II Części B arkusza oceny. Oceniający zobowiązany jest do korekty wybranych kryteriów oraz powtórnej ich weryfikacji przez kierownika jednostki.
4. Kierownik jednostki zatwierdza wybrane kryteria w terminie 7 dni od otrzymania arkusza, co potwierdza imieniem i nazwiskiem oraz podpisem w punkcie II Części B arkusza oceny.
1. W części C arkusza oceny oceniający wpisuje opinię dotyczącą wykonywania
obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie.
3. W przypadku gdy pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie,
dodatkowe zadania, nie wynikające z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, oceniający zobowiązany jest je wskazać.
POZIOM	KRYTERIA PRZYZNANIA
Bardzo dobry	Oceniany wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu
stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W
razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i
wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie
wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny
Dobry Oceniany wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu
stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B.
Zadawalający	Oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska
pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B.
Niezadowalający	Oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska
pracy wykonywał w sposób nie odpowiadający oczekiwaniom. W
trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał
rzadko kryteria oceny wymienione w części B.
1. W części D arkusza oceny oceniający przyznaje ocenę końcową – pozytywną lub negatywną.
2. Ocena pozytywna obejmuje następujące poziomy wykonywania obowiązków przez ocenianego: bardzo dobry, dobry lub zadowalający.
3. W aktach osobowych pracownika zostaje oryginał arkusza oceny, pracownik zaś otrzymuje kopię potwierdzoną za zgodność przez bezpośredniego przełożonego.
1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego.
1. W sytuacji zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym albo mianowania pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku innym niż urzędnicze bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonania pierwszej oceny w ciągu sześciu miesięcy od dnia jego zatrudnienia lub mianowania.
2. Odpowiednio wcześniej bezpośredni przełożony jest zobowiązany przeprowadzić rozmowę z ocenianym, o której mowa w Rozdziale II § 1.
a) przeprowadzić rozmowę z ocenianym, o której mowa w Rozdziale II § 1,
b) wybrać z wykazu kryteria, wg zasad określonych w Rozdziale II § 2,
c) wyznaczyć termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok, z
zastrzeżeniem, iż ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej niż po
upływie trzech miesięcy od poprzedniej.
5. Kierownik jednostki jest zobowiązany do rozpatrzenia odwołania nie później niż w terminie 7 dni od jego doręczenia.
2. Ponowną ocenę negatywną oceniający doręcza ocenianemu niezwłocznie, tj. w terminie 3 od dnia sporządzenia opinii.
1. W przypadku wydania ponownej oceny negatywnej pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym pracodawca samorządowy:
a) niezwłocznie rozwiązuje stosunek pracy za wypowiedzeniem, lub
b) odwołuje go ze stanowiska.
3. Decyzję ostateczną podejmuje Kierownik jednostki po zakończeniu obrad Komisji, składającej się z trzech wyznaczonych osób, w tym bezpośredniego przełożonego.
Integralną częścią Regulaminu stanowią Załączniki:
………………………………………………………………………………………………………………..…………...
Imię …………………………………………………………………………………………………..…….
Nazwisko ………………………………………………………………………….……………………..
Komórka organizacyjna …………………………………………….…………………………...
Stanowisko ………………………………………………………………………..…………………...
Data mianowania/zatrudnienia na stanowisku urzędniczym ……..………...
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku …………………….…………….
Ocena/poziom ……………………………………….…………………………………………..
............................ ................................ ……………......................................
Nr Kryteria obowiązkowe
Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego
Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w …………..………………………………………
……………………..…………… …………………….……..
………………………………………………………… ……………………………………
…………………………………………….. ….………………………
Zapoznałam/em się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.
Imię/imiona ……………………………………………………………………….………………………………..
Nazwisko ……………………………………………………………………………………………………………..
Stanowisko ………………………………………………………………………………….……………………...
Panią/Pana ………………………………….……………………………………………………………………
w okresie od ................................... do ..............................................
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nie odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B.
(wpisać pozytywną – jeżeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalający,
negatywną – jeżeli poziom niezadowalający)
Zapoznałam/em się z oceną sporządzoną na piśmie przez:
Panią/Pana ……………………………………………………………………………………...
............................ .................................. .............................
Sprawność	Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki.
stosowania odpowiednich
przepisów	Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które
wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin.
pracy	Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania.
Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych.
Postawa etyczna	Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, nie budzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyką zawodową.
Bezstronność	Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji.
Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, nie faworyzowania żadnej z nich.
Wiedza specjalistyczna	Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań.
urządzeń technicznych	Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego oraz urządzeń biurowych.
obcego (czynna
i bierna)	Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na:
Nastawienie na własny
rozwój, podnoszenie
kwalifikacji	Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadać aktualną wiedzę
Komunikacja werbalna	Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, przez:
- udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na
trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty,
- wyrażanie poglądów w sposób przekonujący,
- posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju załatwianych spraw/wykonywanej pracy.
Komunikatywność	Umiejętność budowania kontaktu z inną osobą, przez:
do petenta	Zaspokajanie potrzeb obywatela, przez:
w zespole	Realizacja zadań w zespole, przez:
- zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego
realizowania zadań,
Umiejętność negocjowania	Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych, dzięki:
- przygotowaniu i prezentowaniu różnorodnych argumentów
w celu wsparcia swojego stanowiska,
- przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub
Zarządzanie informacją/
dzielenie się informacjami	Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji, przez:
- przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których
informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych
przez nie zadaniach,
Zarządzanie personelem	Motywowanie pracowników do osiągania wyższej skuteczności
i jakości pracy, przez:
- traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób,
zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii oraz włączanie ich
w proces podejmowania decyzji,
- dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu,
Zarządzanie wprowadzaniem
zmian	Wprowadzanie zmian w urzędzie przez:
rezultaty pracy	Osiąganie zakładanych celów, doprowadzanie działań do końca, przez:
- zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz
kończenia podjętych działań.
Podejmowanie decyzji	Umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny, przez:
- podejmowanie decyzji w złożonych lub obarczonym pewnym
ryzykiem sprawach,
Radzenie sobie w
sytuacjach kryzysowych	Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów, przez:
- informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na
- wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych, tak żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji,
- skuteczne działanie w okresach przejściowych lub
Samodzielność	Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania
Inicjatywa	- umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich,
Kreatywność	Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy, przez:
- zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań.
Myślenie strategiczne	Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu
o posiadane informacje, przez:
- przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań
i decyzji,
Umiejętności analityczne	Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.:
- dokonywanie systematycznych porównań różnych aspektów
analizowanych i interpretowanych danych,
- prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków
z przeprowadzonej analizy,
- stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii (włącznie
z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu/
( pracodawca ) (miejscowość i data)
Na podstawie § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych, informuję Pana/Panią, iż wyznaczony na dzień
……....................... termin sporządzenia okresowej
oceny kwalifikacyjnej na piśmie zostaje przesunięty na dzień:
(wskazać uzasadnienie przesunięcia, np. usprawiedliwiona nieobecność w pracy ocenianego
uniemożliwiająca przeprowadzenie oceny, zmiana stanowiska pracy ocenianego lub zakresu
obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy rodzi obowiązek sporządzenia
oceny na piśmie w terminie wcześniejszym niŜ wyznaczony przez oceniającego)
Rozwiązanie za wypowiedzeniem stosunku pracy
z mianowanym pracownikiem samorządowym
Decyzja nr ........................................................
Pan (Pani) …......................................................
Na podstawie art. 17 ust. 4 pkt 2 w związku z art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) oraz art. 104 § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego rozwiązuję z Panem (Panią) stosunek pracy powstały na skutek aktu mianowania
z dnia ......................................................................... z zachowaniem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu …………..………..
Zgodnie z art. 17 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym pracownikiem samorządowym, który uzyskał negatywną ocenę kwalifikacyjną potwierdzoną kolejną negatywną oceną.
Jest Pan/i pracownikiem samorządowym zatrudnionym w ………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………..……………………….…..
na podstawie aktu mianowania z dnia …………………………………………………………………..……………………..
Poprzednia ocena kwalifikacyjna została zakończona wydaniem negatywnej
oceny końcowej w dniu ………………………………………………………………………….……………………………………...
Kolejna ocena kwalifikacyjna został przeprowadzona w dniu ……………………….………………………………
Przedmiotowa ocena została wydana na skutek ……….……………………………………………….………………...
Biorąc pod uwagę powyższe, wobec ziszczenia się przesłanek określonych w ww. ustawie, po wskazanym okresie wypowiedzenia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem ………………………
Informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszej decyzji przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Skarżysku-Kamiennej.
Data wprowadzenia: 2008-01-10 0910