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Timestamp: 2018-10-23 01:22:56
Document Index: 27238337

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

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Ley 6836-Incentivos a Los Profesionales en Ciencias Médicas
4. Sobre Costos Laborales en El Perú 2015
P. de C. 2630
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Curriculum Vitae DaileenJoanRodriguez
Carta a Hon. Jenniffer González - PC 2630
ResolucionEXPROPIACIONES 2011
Informe Positivo del P. de C. 2630
Primera la cerveza local
1 1 (ENTIRILLADO ELECTRÓNICO) 2 ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 3 416ta. Asamblea 53ra.
Sesión 6 Legislativa 7Ordinaria 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
P. de la C. 2630
26 DE ABRIL DE 2010 Presentado por la representante Casado Irizarry Referido a las Comisiones del Trabajo y Relaciones Laborales; y de Salud
Para establecer las escalas de salario a ser aplicadas a los tecnólogos médicos que laboran en el sector privado en la jurisdicción del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; y para otros fines relacionados. EXPOSICION DE MOTIVOS La protección de la salud del pueblo es uno de los intereses, sino el más apremiante del Estado. Siendo ello así, la protección de la salud del pueblo es un deber del Estado que está revestido del más alto interés público. El sistema de salud esta fundamentado esencialmente sobre los recursos humanos capacitados y especializados en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades. En virtud de ello, esta Asamblea Legislativa reconoce como política pública la necesidad de asegurar la disponibilidad de los profesionales de la salud en nuestra jurisdicción. Asimismo, se reconoce, como igualmente cardinal, la satisfacción de los profesionales de la salud en su entorno laboral. El tecnólogo médico constituye pilar fundamental de la red de cuidado de salud. Dada la naturaleza de la labor que realizan los tecnólogos médicos dentro del sistema de salud, su presencia e importancia pasa muchas veces desapercibida para la población en general. Sin embargo, la colaboración del tecnólogo médico con el médico es lo que permite que este
2 último pueda llegar a conclusiones certeras sobre la condición de salud del paciente, y monitorear el progreso del tratamiento. Las funciones del tecnólogo médico incluyen las siguientes: A. Identificar, por medio de análisis clínicos, los agentes etiológicos de las infecciones que padecen los pacientes. B. Determinar el tipo transfusión de sangre. de sangre requerido para una
C. Determinar qué drogas o antibióticos son los más efectivos para el tratamiento que reciben los pacientes. D. Determinar cuan adecuados son los niveles de drogas o medicinas que se le han suministrado a los pacientes. E. Es responsable del cumplimiento de los requisitos de ley que rigen la calidad del servicio que ofrecen. F. Confirmar la validez de los resultados de las pruebas y reportar dichos resultados al médico. Sobre este particular, es importante señalar que más del setenta por ciento (70%) de las decisiones médicas están basadas en la información que le es brindada por el tecnólogo médico. Entre las áreas del laboratorio clínico en las cuales se desempeña el tecnólogo médico se encuentran las siguientes: A. Banco de sangre- el tecnólogo médico realiza pruebas de tipo y grupo sanguíneo, determinando y resolviendo problemas de compatibilidad en transfusiones sanguíneas y realiza los análisis clínicos a todos los componentes sanguíneos que el paciente ha de recibir. B. Química- el tecnólogo médico realiza pruebas químicas en instrumentos altamente especializados para proveer al médico la información sobre el funcionamiento de los órganos del cuerpo, tales como el riñón, el hígado, el corazón, el páncreas, el sistema reproductivo, endocrino, digestivo, marcadores de tumor, entre otros. C. Hematología- el tecnólogo médico provee la información necesaria para determinar el estado celular sanguíneo del paciente, lo que permite desarrollar información sobre el progreso de condiciones tales como la leucemia y la anemia, entre otros.
D. Inmunología- el tecnólogo médico, mediante el análisis de las muestras de sangre, determina la presencia de condiciones autoinmunes, al igual que la presencia o ausencia de anticuerpos para determinadas condiciones inmunológicas. E. Microbiología- el tecnólogo médico provee información sobre infecciones y la efectividad de los medicamentos que las combaten. F. Urinálisis- el tecnólogo médico realiza evaluaciones físicas y microscópicas de muestra de orina, con el propósito de proveer al médico información pertinente al funcionamiento del riñón. G. Parasitología- el tecnólogo médico evalúa muestras de excremento y fluidos para determinar la presencia de parásitos. H. Diagnóstico molecular- el tecnólogo médico realizan pruebas de laboratorio a nivel molecular que permiten el diagnóstico y el pronóstico de enfermedades. Mediante la realización de exámenes a nivel molecular se hace posible la identificación y aislamiento de microorganismos patógenos usando su material genético, lo que a su vez da pie al surgimiento de nuevos tratamientos y medicamentos. Debido a la naturaleza de las funciones que realiza el tecnólogo médico, el aspirante a dicha profesión debe cumplir con una preparación académica rigurosa. A partir de la Ley 167 del 11 de agosto del 1988 se establece la obtención de un bachillerato en ciencias o arte con especialización en ciencias como requisito para la formación del tecnólogo médico. Entre los cursos que deben aprobar se incluyen microbiología general, parasitología, inmunología, fisiología animal, análisis cuantitativo, química orgánica, bioquímica, física general, precálculo, patología médica y química clínica, hematología y coagulación, inmunología e inmunopatología, microbiología médica, administración del laboratorio clínico y aspectos educativos, práctica de la química clínica, práctica clínica en urinálisis, práctica de hematología y coagulación, práctica clínica en banco de sangre e inmunología, práctica clínica en serología y práctica clínica en microbiología. Luego de obtenida la preparación académica, el aspirante debe aprobar un examen de reválida ofrecido por la Junta Examinadora de Tecnólogos Médicos de Puerto Rico. Como si con esto fuera poco, se requiere que el Tecnólogo Médico, una vez admitido a la práctica de la profesión, obtenga treinta y seis (36) créditos de educación continua cada trienio para obtener su recertificación para continuar ejerciendo la profesión. Esto es, el Tecnólogo Médico se encuentra en un proceso continuo de aprendizaje durante toda su carrera.
Precisamente, por esta gran preparación, los escenarios en los que el tecnólogo médico realiza sus oficios son diversos y no se limita estrictamente al área clínica. El tecnólogo médico ejerce sus funciones en las áreas de la investigación, la educación, la consultoría, el peritaje, la inspección de laboratorios y la implantación de nuevas tecnologías. El tecnólogo médico, independientemente del escenario donde se desempeña, merece devengar una compensación conforme a su preparación y experiencia. Podemos concluir, sin lugar a dudas, que una reducción en la disponibilidad de tecnólogos médicos tendría, como mínimo, las siguientes consecuencias: indisponibilidad o tardanzas en el diagnóstico de condiciones de salud, resultados analíticos no certeros o incompletos y demoras en el tratamiento de los pacientes. A pesar de la importancia vital que juegan los tecnólogos médicos en el sistema de salud, en la actualidad existe una insuficiencia de dichos profesionales en los Estados Unidos. De acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales del gobierno federal, entre el período del 2002 al 2010, inclusive, se requerirían 12,400 nuevos profesionales de laboratorio anualmente para poder proveer el personal necesario para satisfacer la necesidad de los laboratorios clínicos existentes. Sin embargo, al año, se gradúan menos del cincuenta por ciento de los profesionales de laboratorio necesarios. La jurisdicción de Puerto Rico no presenta un cuadro distinto al reflejado por los datos estadísticos correspondientes a otras jurisdicciones de los Estados Unidos. Pero, en el caso de Puerto Rico contribuye a la situación de escasez de tecnólogos médicos el abismo salarial y de beneficios marginales entre los profesionales de laboratorios en la Isla y los de otras jurisdicciones de los Estados Unidos. Las estadísticas actualizadas en el año 2009, por el Colegio de Tecnólogos Médicos de Puerto Rico reflejan lo siguiente: A. Para el año 2007 el salario promedio del tecnólogo médico en los Estados Unidos es de $24.87. En Puerto Rico era de $12.87. Según el Departamento del Trabajo estatal, para el 2008, ese salario por hora descendió a $12.55. Según el Colegio de Tecnólogos Médicos, el salario por hora es de $12.12. Para el 2003, los tecnólogos con menos de 4 años de experiencia componían el 32.9% de la totalidad de ellos en esta jurisdicción. En el 2009, el por ciento se redujo al 11.14%.
5 Ha habido un marcado incremento en los tecnólogos con 20 o más años de experiencia. Para el 2003, constituían el 13.49%. Ya en el 2009, la cifra prácticamente se triplicó al 37.4%. El salario actual por hora en la zona metropolitana es de $14.00. En la región Norte es de $12.25. En el Sur es de $12.00 y en el Oeste $10.30. Para el año 2003, el salario por hora era de $11.00, $9.25, $10.00 y $8.50, respectivamente. Por tanto, el incremento salarial por hora en los últimos seis (6) años ha sido de $3.10, $3.20, $2.00 y $1.80, respectivamente. Esto equivale a un aumento anual por hora de $0.47, $0.49, $0.30 y $0.27 en ese orden. Para el 2003, el 61.9% de los tecnólogos médicos en Puerto Rico se encontraban entre las edades de 31-50 años. Ya en el 2009, ese promedio aumentó a un 64.0%.
Estas estadísticas claramente indican que la situación del tecnólogo médico en Puerto Rico es desalentadora y por consiguiente, pone en precario la estabilidad de los servicios de salud disponibles para la familia puertorriqueña. En el 2003, las estadísticas llevaron a concluir que, y citamos “tendremos un serio problema de personal cualificado para el análisis clínico en los laboratorios”. Hoy esta Asamblea Legislativa ratifica esta conclusión. A pesar de los requisitos de preparación académica y práctica del tecnólogo médico, los salarios que estos profesionales perciben son, en muchos casos, significativamente menores a los que reciben otros profesionales de igual o menor preparación. Veamos la siguiente tabla proveniente del referido estudio: ESTADISTICAS DE EMPLEO Y SALARIOS POR OCUPACION PUERTO RICO 2002 Ocupación Gerentes de Ciencias Naturales Relacionados a computadoras y matemáticas Ingenieros Químicos Ciencias biológicas, físicas y sociales Químicos Dietistas y nutricionistas Farmacéuticos Enfermeros graduados Salario Mediano por hora $33.61 $16.34 $32.69 $14.67 $16.72 $12.64 $19.60 $9.52
1 Chef Relacionados con instalación, mantenimiento y reparación Tecnólogo médico
6 $12.85 $9.41 $11.16
Son diversos los escenarios en los que el tecnólogo médico realiza sus oficios, no limitándose estrictamente al área clínica. El tecnólogo médico ejerce sus funciones en las áreas de la investigación, la educación, la consultoría, el peritaje, la inspección de laboratorios y la implantación de nuevas tecnologías. El tecnólogo médico, independientemente del escenario donde se desempeña, merece devengar una compensación conforme a su preparación y experiencia. La escasez de tecnólogos médicos en los Estados Unidos, cuyos detalles han sido previamente expuestos, ha tenido, actualmente tiene y seguirá teniendo implicaciones devastadoras sobre la disponibilidad de dichos profesionales dentro de la jurisdicción de Puerto Rico. Son varios los factores que sostienen esta situación, incluyendo entre otros, (a) la facilidad de movilidad entre Puerto Rico y otras jurisdicciones de los Estados Unidos; (b) la presencia de reclutadores de otras jurisdicciones que llegan a Puerto Rico en busca de tecnólogos médicos, facilitando y promoviendo el éxodo y (c) los salarios más elevados disponibles fuera de Puerto Rico. En resumen, los tecnólogos médicos formados en Puerto Rico son un banco de talento fácilmente accesible para instituciones de servicios de salud que operan en otras jurisdicciones de los Estados Unidos. La insuficiencia existente y proyectada de tecnólogos médicos en otras jurisdicciones de los Estados Unidos trae como consecuencia lógica que se acuda, entre otros lugares, a Puerto Rico, para atenuar la escasez. Sin embargo, ello tiene el efecto nocivo de que nos priva de los recursos humanos necesarios para atender la necesidad de tecnólogos médicos en nuestra jurisdicción. El Estado tiene amplia discreción para promulgar leyes y reglamentos que tengan como propósito proteger, promover y salvaguardar la salud pública. Esta facultad del Estado se encuentra específicamente reconocida en la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Así, el Artículo II, Sección 19 de dicha Constitución dispone lo siguiente, y citamos: “La enumeración de derechos que antecede no se entenderá en forma restrictiva ni supone la exclusión de otros derechos pertenecientes al pueblo en una democracia, y no mencionados específicamente. Tampoco se entenderá como restrictiva de la facultad de la Asamblea Legislativa para aprobar leyes en protección de la vida, la salud y el bienestar del pueblo.” (Énfasis nuestro)
7 De hecho, la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico declara, como derecho explícito de toda persona el acceso a servicios médicos necesarios. Este mandato esta contenido en el Artículo II, Sección 20 de dicha Constitución dispone lo siguiente, y citamos: “El Estado Libre Asociado reconoce, además, la existencia de los siguientes derechos humanos: El derecho de toda persona recibir gratuitamente la instrucción primaria y secundaria. El derecho de toda persona a obtener trabajo. El derecho de toda persona a disfrutar de un nivel de vida adecuado que asegure para sí y para su familia la salud, el bienestar y especialmente la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios. El derecho de toda persona a la protección social en el desempleo, la enfermedad, la vejez o la incapacidad física. El derecho de toda mujer en estado grávido o en época de lactancia y el derecho de todo niño, a recibir cuidados y ayudas especiales. Los derechos consignados en esta sección están íntimamente vinculados al desarrollo progresivo de la economía del Estado Libre Asociado y precisan, para su plena efectividad, suficiencia de recursos y un desenvolvimiento agrario e industrial que no ha alcanzado la comunidad puertorriqueña. En su deber de propiciar la libertad integral del ciudadano, el pueblo y el gobierno de Puerto Rico se esforzarán por promover la mayor expansión posible de su sistema productivo, asegurar la más justa distribución de sus resultados económicos, y lograr el mejor entendimiento entre la iniciativa individual y la cooperación colectiva. El Poder Ejecutivo y el Poder Judicial tendrán presente este deber y considerarán las leyes que tiendan a cumplirlo en la manera más favorable posible.” (Énfasis nuestro) Nuestro Tribunal Supremo reiteradamente ha reconocido el poder inherente del Estado de proteger la salud y el bienestar del pueblo se ha expresado sobre el particular en varias ocasiones. Así, en Aner Investment Corp. v. Junta de Planificación, 99 TSPR 65, el Alto Foro dispuso lo siguiente:
8 “Sabido es que el derecho al disfrute de la propiedad, aunque fundamental y de génesis constitucional, no es absoluto. La Asamblea Legislativa puede limitarlo en aras del bienestar general ya que "[e]l Estado tiene un poder inherente para realizar actos que promuevan la salud, seguridad y el bienestar de la comunidad mediante reglamentación razonable que limite el uso de una propiedad". (Énfasis nuestro) Véase, además, Ramírez de Ferrer v. Mari Bras, 144 DPR 141 (1997) (“En particular, hemos reconocido el ámbito amplio del poder de reglamentación del E.L.A….que incluye no sólo la facultad de legislar para proteger la seguridad, la salud y el bienestar general de la comunidad …sino también el poder para legislar sobre cualquier asunto que afecte el bienestar de los puertorriqueños…”. Énfasis nuestro) y Vélez v. Secretario de Justicia, 115 DPR 533 (1984) (“… hoy día 'ya no se cuestiona seriamente que en el ejercicio de su poder de reglamentación en el interés publico el Estado puede adoptar medidas para proteger la salud, la moral y el bienestar general de la comunidad, sin que las restricciones que surjan de tales medidas sean contrarias al concepto de debido procedimiento de ley. Este poder del Estado moderno de velar por los antes mencionados valores sociales es también su deber. Es sabido, que en ocasiones es necesario que en el ejercicio del poder público del Estado se llegue hasta a destruir propiedad privada sin compensación.” (Énfasis nuestro) Resultan de particular pertinencia las expresiones de nuestro Honorable Tribunal Supremo en el caso de Marketing & Brokering Specialists v. Departamento de Agricultura 118 DPR 319 (1987), las cuales citamos a continuación: “Porque la reglamentación afecte al comercio interestatal no debe ser invalidada necesariamente, particularmente si los beneficios de salud o bienestar público son determinantes al aprobarla, mientras que su impacto sobre el comercio interestatal es secundario o incidental. Mintz v. Baldwin, 289 U.S. 346 (1933)” (Énfasis nuestro) A base de lo anteriormente expresado, esta Asamblea Legislativa no alberga duda de su derecho y deber de aprobar aquellas medidas que tengan como efecto mejorar la disponibilidad y la calidad de los servicios de salud que recibe nuestra población. Tampoco albergamos incertidumbre sobre la potestad de esta Asamblea Legislativa de establecer reglamentación de tipo económico, particularmente cuando el propósito de dicho régimen lo es el promover la seguridad y la salud del pueblo. Hacemos nuestras las expresiones del Honorable Tribunal Supremo en el
9 caso de Defendini v. ELA, 134 DPR 28 (1993): “La Legislatura, en el ejercicio de su poder de razón de estado, goza de amplia facultad para aprobar reglamentación económica dirigida a promover el bienestar de la comunidad.” (Énfasis nuestro). Ha sido en el ejercicio de esta amplia facultad que el Estado ha establecido estatutos de salario mínimo y para el pago de horas extras, además de toda clase de leyes protectoras del trabajo. La presente legislación tiene la intención de asegurar el acceso a la población de servicios de tecnología médica de calidad, mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los tecnólogos médicos. El aumento en los salarios contemplados en la presente iniciativa, aunque no resuelve la múltiple gama de problemas que enfrenta dicha profesión, contribuirá a hacer de esta jurisdicción una más competitiva. Además, será un incentivo para minimizar el éxodo de estos profesionales hacia otras jurisdicciones y a hacer de dicha profesión una más atractiva para aquellos en busca de una carrera.
1DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: 2 3 Artículo 1.- Título La presente Ley se conocerá como “Ley para establecer las escalas de
4salarios para los tecnólogos médicos del Sector Privado en Puerto Rico”. 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 3. 4. 2. Artículo 2.- Definiciones 1. Análisis clínico – el uso de técnicas de laboratorio con el propósito de obtener información científica que pueda ser usada en el diagnóstico, tratamiento, control o prevención de
enfermedades. Bono de reclutamiento - aquella compensación inicial que es ofrecida por el patrono y recibida por un tecnólogo médico por razón de aceptar una oferta de empleo. Este constituye una compensación especial, adicional y separada del salario mínimo que se establece por medio de esta ley y bajo ninguna condición o circunstancia será computado como parte del mismo. Colegio – Colegio de Tecnólogos Médicos de Puerto Rico. Diferencial - aquella compensación que se le ofrece por el patrono y recibe un tecnólogo médico por aceptar ejercer funciones en determinada ubicación geográfica y/o en
condiciones extraordinarias de trabajo y/o en determinado horario y/o en escenarios de particular dificultad o riesgo. Este constituye una compensación especial, adicional y separada del salario mínimo que se establece por medio de esta ley y bajo
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 9. 8. 7. 6. 5.
11 ninguna condición o circunstancia será computado como parte del mismo. Efecto severo para las finanzas – pérdida económica significativa y grave que amenace la estabilidad y solvencia económica del patrono al implementar las disposiciones de la presente Ley. Exención temporera – concesión otorgada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos a determinados patronos mediante la cual estos últimos no quedan obligados a la implantación inmediata de las escalas salariales contempladas en la presente ley. Experiencia – período de tiempo durante el cual un tecnólogo médico ha estado ejerciendo las funciones propias de la profesión, independientemente del escenario, y que pueda ser certificado como tal por el patrono. Infracción – omisión del patrono de satisfacer el salario mínimo establecido por esta ley durante un período de pago, sea este semanal, quincenal o mensual, para un tecnólogo médico. Cada omisión se considerará como una infracción distint y separada para los efectos de la imposición de multas dispuestas en esta ley. Junta – Junta Examinadora de Tecnólogos Médicos de Puerto Rico.
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 13. 12. 11. 10.
12 Patrono - persona natural o jurídica que, con ánimo de lucro o sin él, provea empleo a un tecnólogo médico mediante
compensación. Salario mínimo básico – salario mínimo contemplado por la presente ley. Bajo ningún concepto podrán computarse, para
efectos de lo que es el salario mínimo básico, determinados beneficios marginales e incentivos, tales como diferenciales por riesgo o turno, pago de planes médicos, aportaciones para el pago de uniformes y aportaciones análogas. Tecnología médica – ciencia o profesión que determina por medio del análisis clínico los cambios químicos, físicos,
metabólicos e inmunológicos que ocurren en el organismo humano así como la práctica de obtener, procesar y preservar sangre y sus componentes para ser utilizados cuando sea necesario. Tecnólogo médico – persona autorizada por la Junta Examinadora de Tecnólogos Médicos de Puerto Rico para ejercer la tecnología médica en virtud de l Ley Núm. 167 de 11 de agosto de 1988, según enmendada y el Reglamento Núm. 120 del Departamento de Salud (reglamento que regula la profesión de tecnología médica en Puerto Rico). Artículo 3.-Salario mínimo básico
13 El salario mínimo básico se refiere a la compensación mínima
2contemplada por la presente Ley como el salario de los tecnólogos médicos. 3Bajo ningún concepto podrán computarse, para efectos de lo que es el 4salario mínimo básico, determinados beneficios marginales e incentivos, 5tales como diferenciales por riesgo o turno, pago de planes médicos, 6aportaciones para el pago de uniformes y/o aportaciones análogas. 7 Los tecnólogos médicos recibirán un salario mínimo básico basado en
8su experiencia y ejecución de una jornada de trabajo a tiempo completo de 9cuarenta (40.0) horas semanales. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Las escalas salariales mínimas serán las siguientes: A. Si el salario es computado a base de mensualidades: 1. Tecnólogo médico con menos de dos (2) años de experiencia – $2,725.00 mensuales; 2. Tecnólogo médico con dos (2) años de experiencia, pero menos de cinco (5) - $2,900.00 mensuales;; 3. Tecnólogo médico con cinco (5) años o más de experiencia - $3,500.00 mensuales. B. Si el salario es computado a base de horas: 1. Tecnólogo médico con menos de dos (2) años de experiencia - $17.03 por hora; 2. Tecnólogo médico con dos (2) años pero menos de cinco (5) años de experiencia - $18.12 por hora;
14 3. Tecnólogo médico con cinco (5) años o más de experiencia - $21.87 por hora. Artículo 4.-Delegación de poderes al Departamento del Trabajo y
4Recursos Humanos 5 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, dentro de los ciento
6veinte (120) días de aprobada esta Ley, promulgará un reglamento para la 7implantación del salario mínimo para los Tecnólogos Médicos en Puerto Rico 8en el Sector Privado e imposición de Multas, el cual contendrá, sin limitarse a 9ello, lo siguiente: 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 E. D. C. B. A. Procedimiento para solicitar la exención temporera a la
aplicación inmediata de las escalas salariales, según dispuesta en la presente ley. Procedimiento para la implantación de las multas contempladas en la presente ley. Procedimiento para fiscalizar la implantación del plan de
aumento escalonado en aquellos casos de patronos beneficiados por una exención temporera. Procedimiento para la revisión de las determinaciones
administrativas tomadas en virtud del reglamento. Cualquier otra disposición y procedimiento que sea
inherentemente necesario para la implantación de la presente ley y que esté razonablemente relacionada con los propósitos de la presente ley.
15 Artículo 5.-Disposiciones relativas a exenciones temporeras al salario
2mínimo 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 B. A. Como regla general, en el caso del sector privado, las escalas salariales contempladas en la presente ley entrarán en vigor a la fecha de vigencia del reglamento. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos podrá conceder una exención temporera a determinados patronos, siempre que este último demuestre que dicho aumento tendría un efecto severo para las finanzas de la empresa, tomando en consideración, entre otras cosas, los costos operacionales de la empresa y la cantidad de empleados, sujeto a lo dispuesto a continuación: i. Una vez entre en vigor el reglamento, los patronos interesados en obtener una exención temporera deberán solicitar la misma al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, utilizando el procedimiento dispuesto para ello por reglamento. Bajo ningún concepto se recibirán
solicitudes de exención pasados los noventa (90) días de entrar en vigor el Reglamento. Asimismo, toda la
documentación necesaria para tramitar la solicitud debe ser entregada al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dentro de los noventa (90) días de entrar en
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (h) (g) (f) (e) (d) (c) (b) ii.
16 vigor el reglamento. El incumplimiento con este término invalidará la solicitud de exención. La solicitud de exención será juramentada por el oficial de la empresa de más alto rango que resida en Puerto Rico y contendrá, como mínimo, lo siguiente: (a) un memorial explicativo detallando las razones por las cuales no deberían aplicarse las escalas salariales de inmediato; estados financieros auditados de los tres años previos y del año en curso; estados de situación de los tres años previos y del año en curso; estados de ingresos y gastos de los tres años previos y del año en curso; detalles de gastos generales y administrativos de los tres años previos y del año en curso; notas a los estados financieros de los tres años previos y del año en curso; Registro de transacciones por cuenta de los tres años previos y del año en curso; estado financiero proyectado para los tres (3) años posteriores a la vigencia de la ley;
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 iii. (k) (j) (i)
17 lista por individuo de salario bruto mensual de todos los empleados y sus respectivas clasificaciones ocupacionales; certificaciones de los convenios colectivos vigentes que apliquen a los tecnólogos médicos; y plan para la implantación de las escalas salariales al finalizar el período de exención temporera. El Secretario podrá solicitar cualquier otra información que esté razonablemente relacionada con la solicitud de exención temporera. Conjuntamente con la solicitud de exención, el patrono tendrá que presentar un plan de aumento de sueldo proyectado para comenzar a cumplir con esta Ley al expirar los tres (3) años de la exención. Este plan será presentado al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, quien lo custodiará y fiscalizará su cumplimiento. El Departamento del Trabajo no aprobará aquellos planes que contengan propuestas para la
reducción de puestos de tecnólogos médicos, cuando dicha reducción disminuya la calidad y cantidad de servicios médico hospitalarios que reciban los paciente. En los casos en que el plan contemple una reducción en la cantidad de tecnólogos médicos empleados, ya sea por
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 (b) iv.
18 tiempo determinado o indeterminado, el patrono deberá proveer un análisis detallado explicando la manera en que se mantendrán la calidad y la cantidad de los servicios médico-hospitalarios que reciben los pacientes a pesar de la reducción de puestos de tecnólogos médicos propuesto en el plan. De otorgarse una exención, la cual está sujeta a la aprobación previa del Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos, la misma dispondrá para un período de tres (3) años, al cabo de los cuales los tecnólogos médicos que trabajen para el patrono así beneficiado estarán recibiendo la totalidad del salario mínimo básico contemplado en la presente ley. El aumento deberá
implantarse de manera escalonada por etapas, según se definen a continuación: (a) Durante el primer año, contado el mismo a partir de la vigencia del reglamento, el patrono deberá
satisfacer como mínimo el treinta y tres por ciento (33%) de la diferencia entre el salario actual y el salario mínimo básico; durante el segundo año, comenzado el mismo un (1) año después de haber entrado deberá en vigor el
reglamento, el patrono
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 v. (c)
19 mínimo el sesenta y seis por ciento (66%) de la diferencia entre el salario existente y el salario mínimo básico. Esta segunda etapa comenzará a
pagarse al decimotercero (13) mes de haberse aprobado el reglamento; durante el tercer año, comenzando el mismo dos (2) años después de haber entrado en vigor el
reglamento, el patrono deberá satisfacer la totalidad del salario mínimo básico. Esta tercera etapa
comenzará a pagarse al vigésimo quinto (25) mes de haberse aprobado el reglamento. A partir de la fecha en que se le haya concedido la exención aquí dispuesta, el patrono vendrá obligado a remitirle al Secretario del Departamento y Recursos Humanos, bajo juramento, un informe detallando los salarios que estén devengando los tecnólogos médicos. Dicho informe contendrá el nombre completo del
tecnólogo médico y su dirección postal.
someterá cada seis (6) meses. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá la facultad de verificar directamente con los tecnólogos médicos la información brindada por el patrono en el informe que aquí se contempla.
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 vi.
20 Aquel patrono que solicite una exención temporera tendrá la obligación de notificar a los tecnólogos médicos que tenga empleados, ya sea bajo contrato o de manera regular, que ha solicitado una exención. Asimismo, la
solicitud de exención deberá contener el nombre completo y la dirección postal de dichos tecnólogos médicos. El
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos vendrá obligado a notificar a dichos tecnólogos médicos de la determinación que tome en relación a la solicitud de exención. soliciten, Asimismo, los tecnólogos médicos que así lo tendrán derecho a intervenir como parte
interesada, por si, o por medio de representación legal, en los procedimientos previos y posteriores a la
determinación que tome el Departamento. Artículo 6.-Penalidades El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
17impondrá una penalidad económica a aquellos patronos del sector privado 18que incumplan con las disposiciones de la presente ley. Las multas nunca 19serán menores de cinco mil dólares ($5,000.00) ni mayores de diez mil 20dólares ($10,000.00) por cada infracción. La penalidad aquí dispuesta no
21excluye la facultad de los miembros de la profesión para presentar aquellas 22acciones civiles y administrativas independientes derivadas del
23incumplimiento del patrono con las disposiciones de la presente ley.
21 Artículo 7.-Despidos Injustificados Para propósitos de despido injustificado, según dispuesto por la Ley
3Núm. 80 de 30 de mayo de 1972, según enmendada, conocida como “Ley de 4Indemnización por Despido sin Justa Causa”, una vez aprobada esta ley y 5durante todo el período de tiempo anterior a la aprobación del reglamento, 6el cálculo del importe de la compensación se hará, como mínimo, a base de 7las escalas de salario dispuestas en esta ley. 8 9 Artículo 8.-Irrenunciabilidad de derechos Ningún tecnólogo médico puede renunciar a los derechos que por esta
10ley se le conceden. Todo pacto o acuerdo en contrario a lo establecido por 11esta ley será nulo. 12 13 Artículo 9.-Concesión de legitimación activa al Colegio Se le concede al Colegio legitimación activa para iniciar
14procedimientos administrativos y/o judiciales contra personas naturales y 15jurídicas, incluyendo el Estado, con el propósito de asegurar el cumplimiento 16de la presente Ley. 17 18 19 20 21 22 Artículo 10.-Disposiciones generales A. Los beneficios que por medio de la presente Ley se les conceden a los tecnólogos médicos le son otorgados a dichos profesionales independientemente del escenario donde ejerzan sus funciones, siempre y cuando sean funciones propias de un tecnólogo médico, y se le requiera
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 E. D. C. B.
22 al profesional una licencia de tecnólogo médico como requisito de empleo. Las escalas salariales establecidas mediante la presente Ley serán de plena aplicabilidad a los tecnólogos médicos que laboren a tiempo completo, a jornada parcial,
empleados por tiempo indeterminado y/o por tiempo determinado. Sólo tendrán derecho a recibir los beneficios de la presente ley aquellos tecnólogos médicos que posean una licencia vigente válidamente emitida por la Junta y que sean miembros activos del Colegio. La presente ley, y los reglamentos que se promulguen al amparo de la misma, son de carácter prospectivo y no afectarán los contratos y convenios colectivos vigentes a la fecha de su aprobación. Se ordena al patrono mantener los archivos de nómina y hacerlos disponibles mediante solicitud del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico a los fines de realizar las inspecciones necesarias para asegurar el cumplimiento de los salarios mínimos establecidos.
Artículo 11.-Cláusula de Separabilidad Si cualquier cláusula, párrafo, artículo o sección de esta Ley fuere
25declarada inconstitucional por tribunal competente, la sentencia a tal efecto
1dictada no afectará, perjudicará, ni invalidará el resto de la Ley. El efecto de 2dicha sentencia quedará limitado a la cláusula, párrafo, artículo, sección o 3parte de la misma que así hubiere sido declarada inconstitucional. 4 Artículo 12.-Esta Ley entrará en vigor inmediatamente, luego de su
5aprobación.
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