Source: http://asociacionmetal.com/convenio-colectivo-del-sector-comercio-del-metal-navarra-2016-2018
Timestamp: 2019-03-22 02:53:23
Document Index: 197790798

Matched Legal Cases: ['Artículo 86', 'artículo 9', 'artículo 48', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 1', 'artículo 83', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 6']

Convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Navarra 2016-2018 - APMEN
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Texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de “Comercio del Metal” de Navarra 2016-2018
Publicado en el Boletín Oficial de Navarra núm. 176/12-9-2017
Los artículos del presente Convenio Colectivo Provincial de Comercio del Metal de Navarra, una vez cubiertos los trámites legales establecidos, entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra y regirá hasta 31 de diciembre de 2018 inclusive. No obstante, los efectos económicos del presente Convenio se retrotraerán a 1 de enero de 2017.
A los efectos de lo previsto en el Artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada su vigencia, éste mantendrá sus cláusulas normativas hasta tanto no se acuerde un nuevo convenio y por un máximo de 2 años (31 diciembre de 2020).
Tres meses antes de expirar el periodo de ultractividad, si no se hubiera alcanzado un acuerdo sobre un nuevo convenio, la Comisión Negociadora someterá obligatoriamente sus discrepancias a
un procedimiento de mediación ante el Tribunal Laboral de Navarra y si éste finalizara sin acuerdo, a un arbitraje obligatorio ante ese mismo Tribunal.
Todas las condiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo Provincial de Comercio del Metal, tendrán la consideración de mínimas, por lo que las cláusulas, pactos o consideraciones de hecho actualmente implantadas en las distintas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas en relación a las convenidas, subsistirán para aquellos/as trabajadores/as que vinieran
La jornada laboral será 1.746 horas anuales para todas las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, las cuales distribuirán su horario de manera que sean festivos, a partir de las 13:30 horas, todos los sábados del año.
Se establecen como festivas a efectos laborales, las tardes de los segundos días de Pascua de Pentecostés y Navidad, siendo optativo por parte de las empresas el cambiar éstas por otras, con el mismo número de horas. Se establece anualmente una bolsa del 5% de la jornada anual distribuida en dos partes iguales del 2,5% de cada una de ellas.
La primera, se utilizará dentro de los periodos punta de actividad que con este fin se concretarán en cada empresa con la representación legal de los trabajadores.
El segundo bloque de horas de distribución irregular se utilizará para atender cualesquiera otras necesidades que pudieran surgir a lo largo del año y su utilización, así como los días y horas en que se emplee esta bolsa horaria, se preavisará a los trabajadores con una semana de antelación, salvo que por las circunstancias concurrentes no pueda darse este preaviso, comunicándose en estos casos, con la mayor antelación posible.
Para el año 2016 se mantendrán las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2015.
Para el año 2017 se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje del 2%, a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2015 (siendo estas las publicadas en el Boletín Oficial de Navarra número 24, de fecha 5 de febrero de 2016) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cual sea el salario real del trabajador.
Para el año 2018, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje que establezca el IPC de Navarra para el año 2017 a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2017 (siendo estas las recogidas en el presente Convenio para dicho año 2017) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cual sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2017 no alcanza el 1%, se garantiza un incremento para el año 2018 en ese porcentaje. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2017 supera el 2%, el incremento salarial para el año 2018 será del 2%.
Se estable un régimen de promoción económica por antigüedad que será de aplicación a todos los trabajadores –presentes y futuros– del sector, consistente en un primer sexenio de antigüedad del 3% del salario de convenio y tres cuatrienios del 3% cada uno de ellos; de tal forma que la promoción económica máxima por antigüedad que, a futuro, podrá devengarse en el sector será de un 12%.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Convenio Colectivo para los años 2009 a 2015, vinieran percibiendo un complemento “ad personam” denominado “Complemento personal de antigüedad consolidada”, mantendrán el percibo de dicho complemento en los términos establecidos en el Convenio anterior. Siendo, por tanto, un complemento de cuantía fija en el tiempo y al que, en consecuencia, no le serán de aplicación los incrementos salariales del convenio, pero que tampoco podrá ser objeto de compensación o absorción para atender a éstos.
No obstante lo anterior, se establece expresamente que a consecuencia de estos devengos de antigüedad, ningún trabajador, podrá superar el límite del 35% de incremento sobre el salario del convenio, computándose a estos efectos tanto el “complemento personal de antigüedad consolidada” como el nuevo “Complemento salarial de antigüedad”, de tal forma que aquellos que, alcancen o superen ese porcentaje, mantendrán el importe consolidado pero no podrán devengar a futuro cantidad alguna por antigüedad que exceda ese límite.
Finalmente y en cuanto a los nuevos trabajadores, entendiendo por tales, los que se incorporen a las plantillas de las empresas con posterioridad a la entrada en vigor del anterior Convenio, éstos comenzarán a devengar antigüedad, desde el momento de su incorporación, conforme al régimen de promoción económica de sexenio y tres trienios vigentes en la actualidad.
Todo aquel trabajador que se jubile, una vez trascurridos veinte años de servicio en una misma empresa, percibirá una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose la indemnización por fracciones de período inferior a diez años proporcionalmente al tiempo trascurrido de dicho periodo”.
1. T endrán una duración de 30 días naturales, independientemente de la categoría del trabajador.
2. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo fijen el trabajador y el empresario. No obstante, se establece que el trabajador tendrá opción a disfrutar 15 días naturales ininterrumpidos entre los meses de julio y septiembre y los 15 restantes, de forma ininterrumpida, el resto del año, siempre de común acuerdo entre Empresa y trabajador. Caso de no haber acuerdo en cuanto a la época de disfrute de las vacaciones, podrá acudirse al Juzgado de lo Social, que fijará la fecha en que habrán de disfrutarse.
3. Como norma general las vacaciones no se fraccionarán en más de dos períodos, salvo pacto en contrario. Cuando el trabajador cese a lo largo del año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones en razón del tiempo trabajado. En caso de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
e) Por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica: Cuatro Tres días naturales.
m) Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a 9 horas de libre disposición, siempre previo aviso con, al menos, 4 días de antelación.
n) Reducción de una hora diaria por lactancia. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.
Artículo 19. Vinculación a la Empresa.
Las empresas de artículo de ferretería y saneamiento y aquellas otras que por sus características lo estimen oportuno, podrán aplicar las contraprestaciones a que se refieren los párrafos anteriores, sustituyéndolos en el sentido de dedicar, como máximo, veinte horas anuales al período de inventarios, balances, ferias, exposiciones, etc. Estas horas serán abonadas como horas extraordinarias.
Artículo 20. Ayuda a la cultura.
Artículo 21. Aplicación de disposiciones de carácter general.
La contratación en sus diferentes modalidades, se regirá por lo dispuesto en la vigente legislación.
En la contratación eventual por circunstancias de la producción se entenderá que se produce tal condición cuando sea una situación que exceda de la producción normal de la Empresa.
1.–Se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio, integrada por un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes, o dos hasta completar un total de cuatro y cuatro representantes empresariales.
2.–La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
3.–Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el artículo 1 referente al ámbito de aplicación, se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
4.–Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:
5.–La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejora o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
6.–La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días laborables para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
7.–En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 2, letra e) podrán trasladar sus discrepancias, siempre que exista acuerdo de la mayoría de cada una de las partes, empresarial y sindical, a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.
8.–Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria la del Tribunal Laboral de Navarra (calle Nueva, 30-32 de Pamplona).
Artículo 24. Póliza de seguros.
–36.060, 73 euros en caso de muerte.
–36.060,73 euros en caso de invalidez permanente y absoluta por accidente, sea o no laboral,y enfermedad profesional.
Artículo 25. Denuncia del Convenio.
Artículo 26. Promoción de empleo.
Artículo 28. Plus de idiomas.
Artículo 29. Mujer trabajadora – No discriminación por razón de sexo.
–Excedencia por maternidad, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
–Ampliación de este derecho a los supuestos de adopción legal, estándose igualmente a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
–Cambio de puesto de trabajo en el período de embarazo, siempre que sea perjudicial para la salud y existan posibilidades en la Empresa para efectuarlo.
–El trabajo temporal no supondrá perjuicio para los derechos económicos o profesionales de la trabajadora.
Artículo 30. Medidas contra el acoso sexual.
Artículo 31. Medidas de apoyo a victimas de malos tratos.
Artículo 32. Auxiliares de Distribución.
Artículo 33. Trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Artículo 35. Inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
a) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
Cláusula Adicional Segunda.–Mantenimiento y preservación de acuerdos alcanzados en empresas.
Cláusula Adicional Tercera.–Acuerdo Marco Estatal de Comercio.
Cláusula Adicional Cuarta.–Acuerdo sobre jornada.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio, donde se acuerda el mantenimiento de la actual jornada de trabajo en 1.746 horas, las partes acuerdan que, si el IPC del año 2017 alcanza un porcentaje entre el 2,1 y el 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 4 horas (1.742 horas) y si el IPC del año 2017 es superior al 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 8 horas (1.738 horas).
ANEXO 1 – Tabla 2016
ANEXO 2 – Tabla 2017