Source: https://www.tsmvyskov.cz/novinka-143-k-nekterym-otazkam-spojenym-s-cerpanim-dovolene
Timestamp: 2019-05-22 02:35:01+00:00
Document Index: 30251706

Matched Legal Cases: ['§ 212', '§ 214', '§ 215', '§ 217', '§ 220', '§ 218', '§ 211', '§ 217', '§ 218', '§ 217', '§ 218', '§ 211', '§ 217', '§ 147', '§ 192', '§ 216', '§ 199']

Struèný úvod do problematiky
Obecnì zákoník práce rozlišuje následující druhy dovolené:
- za kalendáøní rok nebo její pomìrná èást (§ 212)
- za odpracované dny (§ 214)
- dodatková (§ 215)
Pravidla pro èerpání dovolené jsou pak vymezena zejména v ust. § 217 – § 220 zákoníku práce. Dobu èerpání dovolené je povinen zamìstnavatel urèit podle písemného rozvrhu èerpání dovolené vydaného s pøedchozím souhlasem odborové organizace a rady zamìstnancù tak, aby dovolená mohla být vyèerpána zpravidla vcelku a do konce kalendáøního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákonì není dále stanoveno jinak. V této souvislosti je nutné zmínit rovnìž ust. § 218 zákoníku práce, které mimo jiné uvádí, že èerpání dovolené podle § 211 je zamìstnavatel povinen zamìstnanci urèit tak, aby dovolenou vyèerpal v kalendáøním roce, ve kterém zamìstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže:
- v tom zamìstnavateli brání pøekážky v práci na stranì zamìstnance nebo
- naléhavé provozní dùvody.
Poskytuje-li se zamìstnanci dovolená v nìkolika èástech, musí alespoò jedna èást èinit nejménì 2 týdny vcelku, pokud se zamìstnanec se zamìstnavatelem nedohodne na jiné délce èerpané dovolené. Dùležité je rovnìž upozornit na to, že požádá-li zamìstnankynì zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené, a zamìstnanec zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení rodièovské dovolené do doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou, je zamìstnavatel povinen jejich žádosti vyhovìt (ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce).
K nìkterým v praxi øešeným otázkám:
1) Zamìstnancùm poskytujeme dovolenou v standardní zákonné výmìøe 4 týdny. Zamìstnanec si však v roce 2018 vyèerpal pouze 3 týdny s tím, že víc dovolené si brát nechce, dovolenku si tedy vypsal pouze celkem na tøi týdny, mùžeme mu tedy dovolenou pøevést do roku 2019?
Primárnì je nutné upozornit na fakt, že dovolenou si zamìstnanec nebere, ale zamìstnavatel ji naøizuje. Zamìstnavatel je odpovìdný za to, že dovolená, na kterou zamìstnanci vzniklo v roce 2018 právo, bude vyèerpána v roce 2018 (pokud není naplnìna nìkterá z výjimek pøedpokládaných ust. § 218 zákoníku práce*). O dovolené a jejím èerpání tedy rozhoduje zamìstnavatel (vyjma kupø. ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce, v nìmž je upraveno èerpání dovolené mezi mateøskou a rodièovskou dovolenou). Pokud nebylo zamìstnavatelem èerpání dovolené urèeno tak, aby byla veškerá dovolená za rok 2018 vyèerpána v roce 2018, potom dovolená, resp. nárok na ni, zamìstnanci nezaniká, nicménì to nevyluèuje pøípadný postih zamìstnavatele pøi kontrole provádìné pøíslušným inspektorátem práce.
* Ust. § 218 zákoníku práce stanoví následující: (1) Èerpání dovolené podle § 211 je zamìstnavatel povinen zamìstnanci urèit tak, aby dovolenou vyèerpal v kalendáøním roce, ve kterém zamìstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zamìstnavateli brání pøekážky v práci na stranì zamìstnance nebo naléhavé provozní dùvody. (2) Nemùže-li být dovolená vyèerpána podle odstavce 1, je zamìstnavatel povinen urèit ji zamìstnanci tak, aby byla vyèerpána nejpozdìji do konce následujícího kalendáøního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. (3) Není-li èerpání dovolené urèeno nejpozdìji do 30. èervna následujícího kalendáøního roku, má právo urèit èerpání dovolené rovnìž zamìstnanec. Èerpání dovolené je zamìstnanec povinen písemnì oznámit zamìstnavateli alespoò 14 dnù pøedem, pokud se nedohodne se zamìstnavatelem na jiné dobì oznámení. (4) Nemùže-li být dovolená vyèerpána ani do konce následujícího kalendáøního roku proto, že zamìstnanec byl uznán doèasnì práce neschopným nebo z dùvodu èerpání mateøské anebo rodièovské dovolené, je zamìstnavatel povinen urèit dobu èerpání této dovolené po skonèení tìchto pøekážek v práci.
2) Mùže si zamìstnanec nechat nevyèerpanou dovolenou proplatit?
Nikoliv. Jak sám zákoník práce výslovnì stanoví, zamìstnanci pøísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyèerpanou dovolenou pouze v pøípadì skonèení pracovního pomìru.
3) Zamìstnanec je ve zkušební dobì (tøímìsíèní). Mùže èerpat dovolenou?
Ano, mùže, samozøejmì však za pøedpokladu, že s tímto souhlasí zamìstnavatel. Dokonce mùže èerpat i dovolenou, na kterou mu doposud nevzniklo právo. K tomuto blíže viz ust. § 217 odst. 2 zákoníku práce: Zamìstnavatel mùže urèit zamìstnanci èerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné pøedpokládat, že zamìstnanec tyto podmínky splní do konce kalendáøního roku, popøípadì do skonèení pracovního pomìru. Dùležité je rovnìž upozornit na to, že o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje.
4) Se zamìstnancem jsme zrušili pracovní pomìr ve zkušební dobì, ale teï jsme zjistili, že má vyèerpáno více dovolené, než na kterou mu doposud vzniklo právo. Co s tím?
V praxi se lze setkat se situací, kdy zamìstnanec èerpá dovolenou ve zkušební dobì, dovolenou èerpá v rozsahu, na který mu ještì nevzniklo právo, nicménì zamìstnavatel èerpání dovolené zamìstnanci i tak urèil, nebo� bylo možné pøedpokládat, že zamìstnanec podmínky pro vznik práva na dovolenou splní do konce kalendáøního roku (kupø. zamìstnanec nastoupí do zamìstnání 1. ledna, jedná se o pracovní pomìr na dobu neurèitou, v únoru odjede na týden na hory). Následnì se vrátí z dovolené a je s ním zrušen pracovní pomìr ve zkušení dobì. Jenže, zamìstnanec si tak vyèerpal více dovolené, než na kterou mu doposud vzniklo právo. Zamìstnavatel pak mùže postupovat zpùsobem pøedpokládaným v ust. § 147 odst. 1 písm. e) zákoníku práce: Zamìstnavatel smí srazit zamìstnanci náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zamìstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zamìstnanci právo nevzniklo.
5) Zamìstnavatel zamìstnanci naøídil dovolenou a zamìstnanec onemocnìl. Pøerušuje se v dùsledku nemoci zamìstnance dovolená zamìstnance?
Pokud bude zamìstnanec bìhem dovolené uznán doèasnì práce neschopným, dovolená se mu pøerušuje. Pøíklad: zamìstnanec má èerpat dovolenou v období 28. 1. – 8. 2., nicménì v období 30. 1. – 5. 2. je nemocný. To tedy znamená, že v dobì, která byla zamìstnanci pùvodnì urèena zamìstnavatelem jako doba èerpání dovolené, vyèerpá zamìstnanec nakonec menší poèet dnù dovolené. Ve zkratce: dovolená – nemoc – dovolená.
6) Považuje se doba, po kterou zamìstnankynì èerpá mateøskou dovolenou, za výkon práce pro úèely dovolené?
Odpovìï najdeme v ust. § 216 odst. 2 zákoníku práce: Pro úèely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro dùležité osobní pøekážky v práci, pokud nejsou uvedeny v provádìcím právním pøedpisu (§ 199 odst. 2). Doba èerpání mateøské dovolené a doba, po kterou zamìstnanec èerpá rodièovskou dovolenou do doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v dùsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého pøi plnìní pracovních úkolù nebo v pøímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péèe v pøípadech podle zákona o nemocenském pojištìní, doba ošetøování dítìte mladšího než 10 let nebo jiného èlena domácnosti v pøípadech podle zákona o nemocenském pojištìní a doba péèe o dítì mladší než 10 let z dùvodù stanovených zákonem o nemocenském pojištìní se pro úèely dovolené posuzuje jako výkon práce.
právnièka, lektorka
K nìkterým otázkám spojeným s èerpáním dovolené | TSM