Source: http://firmawpraktyce.blox.pl/html
Timestamp: 2016-10-01 17:18:15+00:00
Document Index: 4486279

Matched Legal Cases: ['art. 83', 'art. 85', 'art. 79', 'Art. 30', 'art. 264', 'Art. 264']

Jednolity Plik Kontrolny - dla kogo? od kiedy? jak?
Polecam bloga dedykowanego specjalnie tematowi Jednolitego Pliku Kontrolnego:
http://jednolity-plik-kontrolny.blogspot.com/
Mo�na tam znale�� informacje na temat:
- Co to jest Jednolity Plik Kontrolny?
- Kto ma obowi�zek sk�adania JPK?
- Od kiedy nale�y przesy�a� JPK?
- W jaki spos�b przesy�a� JPK organom kontroli skarbowej.
Na blogu s� publikowane artyku�y, poradniki, ale te� filmy instrukta�owe.
Chcesz by� na bie��co? Dodaj blog do ulubionych i odwiedzaj cz�sto.﻿
prawo Autor(ka):
czwartek, 23 czerwca 2016 14:12
Przejd� do wpisu „Jednolity Plik Kontrolny - dla kogo? od kiedy? jak?”
Dodaj komentarz do wpisu „Jednolity Plik Kontrolny - dla kogo? od kiedy? jak?”
Jednolity Plik Kontrolny - co to jest i kto go powinien sk�ada�?
Czy na pewno jeste� gotowy na zmiany?
Od 1 lipca 2016 r. czeka nas prawdziwa rewolucja, je�li chodzi o spos�b, w jaki przedsi�biorcy b�d� kontrolowani przez urz�dy skarbowe.
Przedsi�biorcy b�d� mieli obowi�zek przekazywa� dane ze swoich program�w ksi�gowych oraz fakturuj�cych w formie elektronicznej, czyli w tzw. Jednolitym Pliku Kontrolnym.
Kliknij i pobierz bezp�atny informator na ten temat:
http://praktyka.net/biuletyn/
Dowiesz si� z niego: - Co to jest JPK? - Kto i kiedy ma obowi�zek przesy�ania JPK?- W jaki spos�b przesy�a� JPK?
wtorek, 31 maja 2016 08:18
Przejd� do wpisu „Jednolity Plik Kontrolny - co to jest i kto go powinien sk�ada�?”
Dodaj komentarz do wpisu „Jednolity Plik Kontrolny - co to jest i kto go powinien sk�ada�?”
Darmowy kurs prowadzenia ksi��ki przychod�w i rozchod�w
Nie chcesz ju� korzysta� z us�ug biura rachunkowego? Chcesz wzi�� sprawy w swoje r�ce i prowadzi� ksi�gowo�� firmy we w�asnym zakresie? Nasi certyfikowani szkoleniowcy pomog� Ci osi�gn�� Tw�j cel. Przygotowali�my dla Ciebie bezp�atne kursy, kt�re w ci�gu 14 dni wyposa�� Ci� w niezb�dn� wiedz� i umiej�tno�ci, aby samodzielnie prowadzi� dokumentacj� swojej ma�ej firmy. Uczestnicz�c w naszych kursach, zawsze b�dziesz m�g� spyta� o rad�, a nasi szkoleniowcy sprawdz� wykonane przez Ciebie �wiczenia, aby upewni� si�, �e na pewno rozumiesz zagadnienia poruszane w danej lekcji.
Kliknij, aby pozna� szczeg�y oraz program szkole�:
http://praktyka.net/akademia
czwartek, 24 marca 2016 07:51
Przejd� do wpisu „Darmowy kurs prowadzenia ksi��ki przychod�w i rozchod�w”
Dodaj komentarz do wpisu „Darmowy kurs prowadzenia ksi��ki przychod�w i rozchod�w”
poniedzia�ek, 21 marca 2016
4 x P, czyli okre�l na czym polega twoja przewaga nad konkurencj�
Biznes w Polsce wkroczy� w now� faz�. To ju� nie s� lata 90, kiedy sprzedawa�o si� wszystko i w ka�dej ilo�ci. Obecnie rynek jest dojrzalszy i trudniejszy. Coraz wi�ksza liczba przedsi�biorc�w oraz przedstawicieli handlowych rozk�ada bezradnie r�ce: robimy wszystko jak trzeba, lecz nasycenie rynku sprawia, �e nie wytrzymujemy konkurencji. No bo jak d�ugo mo�na obni�a� ceny? To z pewno�ci� droga donik�d.
W chwili obecnej ka�da firma, nawet ta najmniejsza, je�li chce wej�� na rynek lub si� na nim utrzyma�, musi odpowiedzie� na proste pytanie: na czym polega moja przewaga konkurencyjna. Innymi s�owy, dlaczego ludzie maj� kupowa� u mnie, a nie u konkurencji.
Philip Kotler w swoim ju� kultowym podr�czniku do marketingu, twierdzi, �e przewag� konkurencyjn� mo�na budowa� wok� czterech "P": product, place, price, promotion.
Product, czyli produkt, to jego jako��, opakowanie, trwa�o��, funkcjonalno��, wzornictwo. W przypadku gdy produktem jest samoch�d, pole do popisu jest du�e. Mo�na stworzy samoch�d wygodniejszy, bezpieczniejszy, �adniejszy, mniej awaryjny. Ale co mo�e zrobi� sprzedawca gumiak�w roboczych, je�li podobne produkty s� oferowane przez wi�kszo�� hurtowni z odzie�� BHP?
Place, czyli miejsce, czyli kana�y dystrybucji. Klient czasami kupi gorszy produkt, dro�szy i zgodzi si� na gorsz� obs�ug�, bo ma po prostu bli�ej, lub po drodze. �atwo dost�pny sklep internetowy, sklep przy g��wnym trakcie pieszym w mie�cie, market z bardzo wygodnym parkingiem, na kt�rym zawsze s� wolne miejsca.
Price, czyli ni�sza cena. Uwaga: je�li jeste� ma�ym przedsi�biorc� i nie jeste� w stanie skorzysta� z tzw. efektu skali, w�wczas wyb�r tej strategii to brni�cie w �lep� uliczk�. W istocie cen� mog� konkurowa� tylko du�e podmioty, kt�re mniejsz� cen� jednostkow� mog� zrekompensowa� sobie wi�ksz� liczb� sprzedanych sztuk.
Promotion, czyli promocja, marketing, reklama. Pytanie tylko, czy masz bud�et dostatecznie du�y, aby stworzy� kampani� marketingow� lepsz� ni� twoi konkurencji.
A zatem, zanim rozpoczniesz lub rozszerzysz sw�j biznes, odpowiedz na pytanie, kt�r� strategi� wybierzesz, aby pokona� swoich konkurent�w. Nie zaczynaj, dop�ki nie b�dziesz mia� jasnej i precyzyjnej odpowiedzi, na miar� rynku, na kt�rym dzia�asz i na miar� swoich mo�liwo�ci.
Je�li artyku� by� pomocny, zosta� mi�y komentarz.
poniedzia�ek, 21 marca 2016 14:56
Przejd� do wpisu „4 x P, czyli okre�l na czym polega twoja przewaga nad konkurencj�”
Dodaj komentarz do wpisu „4 x P, czyli okre�l na czym polega twoja przewaga nad konkurencj�”
Premia kwartalna a wynagrodzenie za urlop Otrzymali�my pytanie: "W mojej jednostce jest kwartalna premia uznaniowa, kt�ra jak rozumiem nie jest zmiennym sk�adnikiem wynagrodzenia. Czy to oznacza, ze w wynagrodzenie za urlop bedzie r�wne wynagrodzeniu za dzien normalnie przepracowany?"
Premia kwartalna jest sk�adnikiem zmiennym, jednak�e rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop, wprowadza rozr�nienie na sk�adniki zmienne za okresy nie d�u�sze ni� jeden miesi�c oraz za okresy d�u�sze ni� jeden miesi�c.
W omawianym przez nas przypadku premia kwartalna, o ile nie jest nagrod� zak�adowego funduszu nagr�d lub udzia�em w zysku, b�dzie traktowana jako sk�adnik zmienny za okresy d�u�sze ni� jeden miesi�c. W zwi�zku z tym zastosowanie b�dzie mia� � 12. 1. w/w rozporz�dzenia: Sk�adniki wynagrodzenia wyp�acane za okresy d�u�sze ni� jeden miesi�c wyp�aca si� w przyj�tych terminach wyp�aty tych sk�adnik�w, przy czym okres urlopu jest traktowany na r�wni z okresem wykonywania pracy.
WNIOSEK: Innymi s�owy wynagrodzenie z tytu�u premii kwartalnej nie stanowi podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, o kt�rym mowa w � 8. 1 rozporz�dzenia i wyp�aca si� je normalnie w przyj�tym terminie wyp�aty, nie zawy�aj�c ani nie pomniejszaj�c wyliczonego wynagrodzenia za urlop. -------------------------
Je�li artyku� by� pomocny, zostaw mi�y komentarz.﻿
czwartek, 17 marca 2016 00:02
Przejd� do wpisu „Premia kwartalna a wynagrodzenie za urlop ”
Dodaj komentarz do wpisu „Premia kwartalna a wynagrodzenie za urlop ”
poniedzia�ek, 07 marca 2016
Pomys� na w�asny biznes
Nie istnieje jeden, uniwersalny pomys� na udany biznes. Gdyby tak by�o, ka�dy, kto tylko zapragnie, m�g�by za�o�y� w�asn� firm� bez ryzyka bankructwa. Niestety tak nie jest. Jednak istnieje kilka porad, kt�re pomagaj� wykrystalizowa� si� pomys�owi na biznes i mog� zminimalizowa� ryzyko niepowodzenia. Oto one:
Porada 1: Zastan�w si�, co umiesz.
Warto rozpocz�� w�asny biznes w bran�y, kt�ra jest nam bliska, kt�r� znamy i�w kt�rej jeste�my specjalistami.
Je�li jeste� mechanikiem samochodowym i pracujesz w autoryzowanym warsztacie od pi�ciu lat, w�wczas najbardziej naturalnym wyborem dla Ciebie b�dzie uruchomienie w�asnego warsztatu naprawczego lub sklepu z cz�ciami samochodowymi.
Je�li jeste� piel�gniark�, warto za�o�y� firm� �wiadcz�c� us�ugi medyczne w domu pacjenta lub np. ��obek dla dzieci.
Je�li ko�czysz w�a�nie studia informatyczne, by� mo�e uruchomienie w�asnej firmy informatycznej, b�dzie dla Ciebie najw�a�ciwszym wyborem.
Porada 2: Ustal, czym dysponujesz.
Kolejnym pytaniem, jakie powiniene� sobie zada� jest to, czym ju� dysponujesz.
Je�li masz ma�y lokal w centrum miasta, warto pomy�le� jak go zagospodarowa� pod dzia�alno�� handlow� lub us�ugow�.
Je�li posiadasz du�� dzia�k� na obrze�ach, pomy�l, czy w Twoim mie�cie nie brakuje szk�ki krzew�w ozdobnych.
Porada 3: Policz, ile jeste� w stanie zainwestowa�.
To, ile masz pieni�dzy na za�o�enie i utrzymanie biznesu w pierwszym okresie, determinuje poniek�d, w jakiej bran�y powiniene� wystartowa�.
Je�li nie masz pieni�dzy w og�le lub masz ich bardzo ma�o - zdecyduj si� na us�ugi.
Je�li masz spor� kwot� - postaw na handel lub produkcj�.
Porada 4: Sprawd�, jakie masz do�wiadczenie w biznesie.
Prowadzenie w�asnej firmy to ci�ki kawa�ek chleba. Z pewno�ci�, cho� w�asna firma mo�e by� �r�d�em ogromnej satysfakcji, nie jest ona dla ka�dego. Dlatego zanim zaczniesz w�asn� firm�, pomy�l, jakie masz do�wiadczenie w biznesie.
Je�li nie masz do�wiadczenie w og�le, mo�e najlepszym rozwi�zaniem dla Ciebie b�dzie �wiadczenie drobnych us�ug po pracy, aby uzyska� dodatkowy doch�d. Mo�esz na przyk�ad wykonywa� drobne remonty lub �wiadczy� us�ugi hydrauliczne a uzyskany zarobek odk�ada� na rozw�j firmy: zakup samochodu, narz�dzi, zatrudnienie pracownika itp.
Je�li masz du�e do�wiadczenie lub wywodzisz si� z rodziny przedsi�biorc�w, mo�esz rozwin�� skrzyd�a ju� na samym pocz�tku.
Porada 5: Us�ugi s� �atwiejsze ni� handel i produkcja.
Je�li dopiero rozpoczynasz swoj� przygod� z biznesem i nie masz na tym gruncie zbyt du�ego do�wiadczenia, pami�taj, �e co do zasady firma us�ugowa ma w chwili obecnej nieco wi�ksze szanse na utrzymanie si� na rynku ni� firma handlowa czy produkcyjna. Prawdopodobnie zarobisz wi�cej otwieraj�c zak�ad krawiecki szyj�cy garnitury na miar� ni� sklep z odzie��, chyba �e masz kapita� pozwalaj�cy na wej�cie do centr�w handlowych.
Porada 6: Podpatrz, jak o robi� inni.
Warto, aby� przyjrza� si� ju� istniej�cym firmom. Je�li w s�siedniej miejscowo�ci istnieje od lat firma piel�gnuj�ca ogrody, natomiast w Twojej okolicy takiej firmy nie ma, zastan�w si�, czy nie warto by by�o skopiowa� pomys�u. Przypatrz si� zatem, w jaki spos�b owa firma reklamuje si� w mie�cie, jaki jest jej zakres us�ug, jakie ceny oferuje, jakie akcje promocyjne przeprowadza.
Porada 7: Zapytaj o rad�.
Nie wahaj si� zapyta� o rad� kogo�, kto ma ju� do�wiadczenie w biznesie, nawet je�li cz�owiek ten okaza� si� bankrutem. Zach�cam Ci� do zadania pytanie r�wnie� w komentarzu do niniejszego artyku�u.
Je�li artyku� by� pomocny, zostaw mi�y komentarz.
poniedzia�ek, 07 marca 2016 02:05
Przejd� do wpisu „Pomys� na w�asny biznes”
Dodaj komentarz do wpisu „Pomys� na w�asny biznes”
Jak wyliczy� umow� o dzie�o? Umowa�o dzie�o�to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia we wsp�czesnej gospodarce. Jej naliczenie nie sprawia k�opotu do�wiadczonemu specjali�cie. Niniejszy artyku� ma na celu pomoc osobom pocz�tkuj�cym� czy ma�ym przedsi�biorcom.
Za��my, �e um�wi�e� si� z wykonawc� dzie�a�na kwot� brutto 2000 z�otych. Oto podstawowy spos�b wyliczenia kwoty netto z takiej umowy:
1. Od um�w o dzie�o nie nalicza si� sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne i zdrowotne.
2. Do umowy o dzie�o mog� by� zastosowane koszty uzyskania przychodu w wysoko�ci 20% lub 50%, w zale�no�ci od tego czy wykonana praca ma charakter odtw�rczy czy tw�rczy.
Kwot� koszt�w uzyskania przychodu naliczamy mno��c kwot� brutto razy stawk� procentow�:
2000 * 20% = 400 z�otych.
3. Podstaw� opodatkowania wyliczamy odejmuj�c od kwoty brutto kwot� koszt�w uzyskania przychodu:
2000 - 400 = 1600 z�otych.
4.�Zaliczk� na podatek�naliczamy mno��c podstaw� opodatkowania razy stawk� procentow� podatku, kt�ra w chwili obecnej wynosi 18%:
1600 * 18% = 288 z�otych.
5. Kwot� do wyp�aty ustalamy odejmuj�c od kwoty brutto kwot� zaliczki na podatek:
2000 - 288 z�otych = 1712 z�otych.
Do umowy o dzie�o nale�y sporz�dzi� rachunek, kt�ry opr�cz danych zlecaj�cego dzie�o i wykonawcy, przedmiotu umowy i dodatkowych warunk�w b�dzie zawiera� nast�puj�ce wyliczenie:
Kwota brutto: 2000 z�
Koszty uzyskania - stawka: 20%
Koszty uzyskania - kwota: 400 z�
Zaliczka na podatek dochodowy: 288 z�
Kwota do wyp�aty: 1712 z�.
Uwaga: Umowy, kt�rych kwota brutto nie przekracza 200 z�otych s� naliczane bez uwzgl�dnienia koszt�w uzyskania przychod�w.�W�wczas nale�y pobra� zrycza�towany podatek. Przyk�ad naliczenia umowy cywilno-prawnej ze zrycza�towanym podatkiem dochodowym od os�b fizycznych zostanie zaprezentowany w jednym z kolejnych wpis�w.
Je�li powy�szy artyku� by� pomocny, zostaw mi�y komentarz.
(1) Poka� komentarze do wpisu „Jak wyliczy� umow� o dzie�o? ”
wtorek, 01 marca 2016 08:56
Przejd� do wpisu „Jak wyliczy� umow� o dzie�o? ”
Dodaj komentarz do wpisu „Jak wyliczy� umow� o dzie�o? ”
Jaki� czas radzili�my wam, jak dobra� w�a�ciw� nazw� dla swojej firmy:
http://firmawpraktyce.blox.pl/2016/02/Jaka-nazwe-dla-firmy-wybrac.html
Dzisiaj powiemy nieco o sloganie reklamowym. Slogan to kilkuwyrazowy zwrot, kt�rego celem jest wywo�anie u potencjalnych klient�w pozytywnych skojarze� z reklamowanym produktem, a przez to nak�onienie�ich do zakupu.
Przyk�adami slogan�w, kt�re przesz�y do historii polskich reklam, s�: "Mariola okocim spojrzeniu", "Ojciec pra�?", "No to Frugo".
Przedsi�biorca d��y do rozpropagowania nie tylko nazwy swojej firmy, ale r�wnie� sloganu. Slogan powinien by� powtarzany cz�sto: w reklamach radiowych, telewizyjnych, umieszczany na bilbordach, na materia�ach reklamowych, wizyt�wkach. Sloganami cz�sto oklejane s� samochody. Chodzi o to, aby tre�� sloganu wpoi� klientowi, by my�l o nim go "prze�ladowa�a", chodzi�a za nim.
Dzisiaj chcia�bym, aby�my spojrzeli na slogan nie tylko jako na element strategii marketingowej, ale jako na element ca�ego biznesplanu firmy. Biznes plan jest do�� obszernym dokumentem, kt�ry winien zawiera� opis modelu biznesowego firmy, szczeg�owe wyliczenia, kalkulacje, analiz� konkurencji na rynku itd. Jednak cz�sto si� zdarza, �e rozwlek�e biznesplany, cho� cz�sto bardzo dobrze przygotowane od strony merytorycznej, to s� pozbawione my�li przewodniej - swego rodzaju b�ysku geniuszu jego tw�rcy, a w przysz�o�ci w�a�ciciela firmy. Mianowicie w�r�d wielkiej ilo�ci liczb i wylicze�, czasem nie pada odpowied� na pytanie podstawowe: o co tak naprawd� chodzi w tym biznesie?
Powy�sze pytanie mo�na uzupe�ni� o kolejne: Dlaczego ludzie maj� u mnie kupowa�? Jak wyobra�am sobie moj� firm� za 20 lat? Czym odr�niam si� od mojej konkurencji? Na czym polega moja przewaga nad innymi firmami?
Moim zdaniem odpowied� na powy�sze pytania powinna zawiera� si� w sloganie. Slogan zatem w tym przypadku staje si� zwi�z�ym opisem modelu biznesowego firmy, a co za tym idzie wst�pem do ca�ego biznesplanu i jednocze�nie jego najwa�niejszym elementem.
Przyk�adem takiego sloganu jest: "Biedronka - zawsze niskie ceny".
Kto� kiedy� powiedzia�, �e je�li nie zdo�asz zapisa� ca�ego swojego pomys�u na biznes na papierku po cukierku, to z pewno�ci� biznes nie wypali. Sukces opiera si� na prostocie koncepcji, klarowno�ci celu. Sie� dyskont�w "Biedronka" z pewno�ci� przygotowa�a wielostronicowy biznesplan, kt�re wi�kszo�� os�b, kt�re nie opanowa�y gruntownie ekonomii i statystyki, by nie zrozumia�a. Jednak slogan firmy jest tak prosty i tak zrozumia�y, �e jest on klarowny nawet dla babci spod M�awy.
Ten jeden kr�tki slogan opisuje, na czym polega biznes sieci "Biedronka", dlaczego ludzie maj� zosta� klientami tej sieci, co stanowi przewag� konkurencyjn�, co odr�nia "Biedronk�" od innych firm, co jest warto�ci� i filozofi� dzia�ania firmy.
Zastan�w si� teraz, na czym polega tw�j biznes, a nast�pnie wyra� to jednym zdaniem. Zdanie to uczy� podpor� wizji swojego rozwoju. Powtarzaj je wsz�dzie. Nie powiedzie ci� ono do zwyci�stwa ;)
A oto kilka przyk�ad�w slogan�w, kt�re u�o�y�em, aby zilustrowa� powy�sz� teori�:
"Zak�ad pogrzebowy Kowalskich. Za�atwimy wszystko za Ciebie."
"Obiady domowe - Maria Antczak. Czysto i smacznie."
"Autonaprawa Jaros�aw Nowak. Fachowiec godny polecenia."
"Klinika NeoDent. Zero b�lu."
"Bezstresowa szko�a jazdy eLka"
sobota, 27 lutego 2016 01:03
Przejd� do wpisu „Slogan firmy jako element biznesplanu”
Dodaj komentarz do wpisu „Slogan firmy jako element biznesplanu”
�roda, 24 lutego 2016
Obni�enie sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do wysoko�ci zaliczki na podatek Nawet pocz�tkuj�cemu specjali�cie do spraw kadr i p�ac nie sprawia trudno�ci naliczenie "zwyk�ego" wynagrodzenia za prac�. Cz�sto jednak zdarzaj� si� b��dy w naliczeniach wynagrodze� o niskiej kwocie, np. z powodu, i� pracownik zatrudniony jest na cz�� etatu. Nale�y bowiem pami�ta�, �e istnieje obowi�zek obni�enia sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do wysoko�ci zaliczki na podatek.
1. [podstawa prawna] O wspomnianym wy�ej obowi�zku m�wi art. 83 ust. 1 ustawy o �wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze �rodk�w publicznych:
W przypadku gdy sk�adka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez p�atnika, o kt�rym mowa w art. 85 ust. 1–13, zgodnie z przepisami art. 79 i 81 jest wy�sza od zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych obliczonej przez tego p�atnika zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, z p�n. zm.31)), sk�adk� obliczon� za poszczeg�lne miesi�ce obni�a si� do wysoko�ci tej zaliczki.
�r�d�o: http://isap.sejm.gov.pl/Download;jsessionid=6E9E3B016D4B206CE57B5CEB80CFAF43?id=WDU20042102135&type=3
2. [przyk�ad] Za��my wi�c, �e mamy pracownika, kt�rego wynagrodzenie za prac� wynosi 476,19 brutto. Poni�ej przedstawiamy spos�b naliczenia kwoty netto, z uwzgl�dnieniem obowi�zku obni�enia kwoty sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do wysoko�ci zaliczki na podatek dochodowy.
Oto kalkulacja:
Kwota�brutto:�
Podstawa�wymiaru (ub. spo�eczne):
Sk�adka na�ub. emerytalne:
Sk�adka na�ub. rentowe:
Sk�adka na�ub. chorobowe:
Suma sk�adek�na ub. spo�eczne:
Koszty�uzyskania przychodu:�
Podstawa�opodatkowania:
Podstawa�opodatkowania po zaokr.:
Stawka�� podatku dochodowego:
Podstawa *� stawka podatku:
Kwota��pomniejszaj�ca zaliczk�:
Zaliczka na�� podatek bez zdr. 7,75%:�
�(54-46,33)
Podstawa wymiaru na ub. zdrowotne:
Sk�adka�zdrowotna:
Sk�adka�� zdrowotna odliczona:
Sk�adka�� zdrowotna po obni�eniu
Zaliczka na�� podatek po odliczeniu zdr.
(7,67-31,85)
Do wyp�aty:�� (476,19-65,29-7,76)
Widzimy zatem, �e w powy�szym obliczeniu:
1. Najpierw wyliczono kwot� zaliczki na podatek dochodowy przed obni�eniem tej zaliczki o kwot� sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia (7,75%), czyli:
brutto - koszty uzyskania przychodu - suma sk�adek na ub. spo�eczne = podstawa opodatkowania po zaokr�gleniu
podstawa opodatkowania po zaokr�gleniu * 18% - 46,33
2. Nast�pnie wyliczono wysoko�� sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne (9%):
podstawa wymiaru sk�adki na ub. zdrowotne * 9%
3. Po stwierdzeniu, �e kwota zaliczki obliczonej w punkcie 1 jest ni�sza od sk�adki na ub. zdrowotne z punktu 2, obni�ono kwot� sk�adki na ub. zdrowotne do wysoko�ci zaliczki z punktu 1.
4. Doko�czono obliczanie kwoty netto z zachowaniem "zwyczajnych" regu�, to znaczy:
kwota brutto - suma sk�adek na ub. spo�eczne - sk�adka na ub. zdrowotne - zaliczka na podatek
- sk�adk� na ub. zdrowotne uwzgl�dniono w kwocie po obni�eniu do wysoko�ci zaliczki przed potr�ceniem sk�adki zdrowotnej do odliczenia (7,75).
- zaliczka na podatek wynios�a ostatecznie 0 z�otych, poniewa�
podstawa opodatkowania po zaokr�gleniu * 18% - 46,33 - sk�adka na ub. zdrowotne do odliczenia (7,75) = 0 (lub kwota ujemna, kt�r� traktujemy jak 0)
Sk�adka zdrowotna
�roda, 24 lutego 2016 22:54
Przejd� do wpisu „Obni�enie sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do wysoko�ci zaliczki na podatek ”
Dodaj komentarz do wpisu „Obni�enie sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne do wysoko�ci zaliczki na podatek ”
Wz�r rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem
Zatrudniaj�c pracownika mamy na uwadze zwykle d�ugofalow� wsp�prac�. Czasami jednak konieczne jest rozwi�zanie umowy o prac�, czy to z powodu nieefektywno�ci pracownika, czy to np. z powodu s�abej koniunktury na rynku. Poni�ej zamieszczam wz�r rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem, kt�re zosta�o dokonane przez pracodawc�:
Firma Solidna Sp. z o.o.���������������������������������������������� Warszawa, dnia 01�lutego 2016
Ulica Jasna 1
����������������������������������������������� Pan Jan Kowalski
W dniu 1�lutego 2016 r. wypowiadam Panu umow� o prac� zawart� w dniu 1 grudnia 2003 r. z zachowaniem trzymiesi�cznego okresu wypowiedzenia, kt�ry up�ywa z dniem 30�maja 2016 r.
Przyczyn� rozwi�zania umowy za wypowiedzeniem jest likwidacja Pa�skiego stanowiska pracy z powodu restrukturyzacji zak�adu pracy.
Jednocze�nie informuj� Pana, �e przys�uguje Panu prawo do z�o�enia odwo�ania do S�du Pracy w Piasecznie w terminie do 7 dni licz�c od daty dor�czenia niniejszego pisma.
���������������������������������������������������������������������������������� Adam Nowak
�����������������������������������������������������������������������������������Prezes zarz�du sp�ki
A teraz punkt po punkcie om�wmy sobie tre�� powy�szego pisma.
1. Sposoby rozwi�zania umowy o prac�.Zgodnie z Art. 30 KP umowa o prac� mo�e by� rozwi�zana:- �na mocy porozumienia stron,- przez o�wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenie, czyli tzw. rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem,- przez o�wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli tzw. rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia,- z up�ywem czasu, na kt�ry by�a zawarta,- z dniem uko�czenia pracy, dla kt�rej wykonania by�a zawarta.
W niniejszym artykule omawiamy przypadek, w kt�rym umowa o prac� zostaje rozwi�zana przez o�wiadczenie jednej ze stron, w tym przypadku przez pracodawc�.
2. Okres wypowiedzenia umowy o prac� mo�e obejmowa� tydzie�, miesi�c albo ich wielokrotno�� i ko�czy si� odpowiednio w sobot� lub w ostatnim dniu miesi�ca. Oznacza to, �e je�li pracownikowi przys�uguje trzymiesi�czny okres wypowiedzenia, a umow� wypowiemy 1 stycznia, to poniewa� okres wypowiedzenia b�dzie si� ko�czy� w ostatnim dniu miesi�ca, pierwszym miesi�cem liczonym do okresu wypowiedzenia b�dzie luty, nast�pnie marzec i kwiecie�. Aby okres wypowiedzenia obejmowa� r�wnie� stycze�, nale�a�oby umow� o prac� wypowiedzie� najp�niej 31 grudnia poprzedniego roku.
3. Umowa zawarta na okres pr�bny rozwi�zuje si� co do zasady z up�ywem okresu, na kt�ry zosta�a zawarta, jednak�e mo�e by� ona wypowiedziana r�wnie� za wypowiedzeniem.
4. Wypowiedzenie umowy o prac� musi mie� zawsze form� pisemn�. Wr�czaj�c pracownikowi wypowiedzenie powinni�my za��da� z�o�enia podpisu na kopii tego� wypowiedzenie, kt�ry to podpis b�dzie stanowi� dow�d dor�czenia wypowiedzenia.Je�li pracownik odmawia podpisu wypowiedzenia umowy lub w og�le przyj�cie dokumentu wypowiedzenia, nale�y podj�� pr�b� wr�czenia mu wypowiedzenia w obecno�ci innych pracownik�w firmy. Ich zeznania mog� potem stanowi� dow�d w sprawie toczonej przed s�dem pracy.
5.�D�ugo�� okres�w�wypowiedzenia nale�y sprawdzi� w kodeksie pracy. R�ni� si� one w zale�no�ci od formy umowy oraz d�ugo�ci jej trwania.
Uwaga: Je�li umow� o prac� wypowiada pracodawca, a umowa zosta�a zawarta na czas nie okre�lony, pracodawca ma obowi�zek w tek�cie wypowiedzenia wskaza� jego przyczyn�, co te� zosta�o zrobione w przygotowanym przeze mnie wzorcu wypowiedzenia powy�ej.
6. Je�li umow� o prac� wypowiada pracodawca, w o�wiadczeniu o wypowiedzeniu powinna znale�� si� informacja o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania do s�du pracy. Cho� �aden przepis tego nie reguluje, to inspektorzy Pa�stwowej Inspekcji Pracy zwracaj� czasem uwag�, �e pouczenie to powinno zawiera� informacj� o lokalizacji s�du pracy, do kt�rego pracownik ma prawo si� odwo�a� i terminie, w jakim powinien to uczyni�.
Terminy odwo�ania si� do s�du pracy reguluje art. 264 KP. Oto pe�na jego tre��:"Art. 264. � 1. Odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� wnosi si� do s�du pracy w ci�gu7 dni od dnia dor�czenia pisma wypowiadaj�cego umow� o prac�.� 2. ��danie przywr�cenia do pracy lub odszkodowania wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 14dni od dnia dor�czenia zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia lub oddnia wyga�ni�cia umowy o prac�.� 3. ��danie nawi�zania umowy o prac� wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 14 dni od dniador�czenia zawiadomienia o odmowie przyj�cia do pracy."
Widzimy zatem, �e w przypadku wypowiedzenia umowy o prac� termin odwo�ania si� do s�du pracy wynosi 7 dni od dnia dor�czenia niniejszego pisma.
7. O�wiadczenie o wypowiedzenie winno by� podpisane.
wtorek, 23 lutego 2016 01:52
Przejd� do wpisu „Wz�r rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem”
Dodaj komentarz do wpisu „Wz�r rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem”
Wszystkie kadry i p�ace
prawo Tagi
firma na pr�b�
Jednolity Plik Kontrolny - ...
Jednolity Plik Kontrolny - co ...
Darmowy kurs prowadzenia ...
4 x P, czyli okre�l na czym ...
Premia kwartalna a ...
Jak wyliczy� umow� o dzie�o? Slogan firmy jako element ...
Obni�enie sk�adki na ...
Wz�r rozwi�zania umowy o ...
Dodaj blog „Firma w praktyce” do ulubionych