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Timestamp: 2018-04-20 02:03:31+00:00
Document Index: 128014710

Matched Legal Cases: ['art. 76', 'art. 5', 'art. 30', 'art. 37', 'art. 33', 'art. 14']

ARPA EMILIA-ROMAGNA Direzione Amministrativa Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali - PDF
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1 ARPA EMILIA-ROMAGNA Direzione Amministrativa Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali La Responsabile dell Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali, Dott.ssa Lia Manaresi, in esecuzione della propria determinazione n. 29 del 02/03/2009 RENDE NOTO che fino al giorno 17 APRILE 2009 sono aperti i termini per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione pubblica, per titoli ed esami, per l assunzione a tempo indeterminato a copertura di n. 1 posto del profilo professionale di COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE, categoria D, del CCNL del personale del comparto Sanità, rivolta ai candidati in possesso di laurea afferente alle discipline: scienze e tecnologie per l ambiente e la natura o scienze ambientali o scienze naturali. CONTENUTO PROFESSIONALE DEL PROFILO DI COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE, categoria D (CCNL del 20/09/ All. 1). Il collaboratore tecnico - professionale svolge attività prevalentemente tecniche che comportano un autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell unità operativa in cui è inserito; collabora con il personale inserito nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore tecnico - professionale si svolgono nell ambito dei settori tecnico, informatico e professionale, secondo le esigenze organizzative e funzionali dell Agenzia ed i requisiti culturali e professionali posseduti dal personale interessato. REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE. Per essere ammessi alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali: 1. cittadinanza italiana; sono fatte salve le equiparazioni stabilite dalla normativa vigente in materia. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all Unione Europea; 2. idoneità fisica all impiego. L Amministrazione sottoporrà a verifica, in ordine all idoneità alle mansioni, il vincitore della selezione. Alla verifica saranno sottoposti i disabili appartenenti alle categorie di cui alla legge n. 68/1999, per i quali si dovrà accertare la capacità lavorativa. La natura e il grado dell invalidità degli stessi non dovranno essere di danno alla salute e all incolumità dei compagni di lavoro e alla sicurezza degli impianti; 1/13
2 3. non essere stati esclusi dall elettorato attivo; 4. assenza di condanne penali rilevanti ai fini del posto da ricoprire; 5. non essere stati licenziati per motivi disciplinari o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione; 6. posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva, per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo; nonché del seguente requisito specifico di ammissione: essere in possesso di una delle seguenti lauree: Classe 27 delle lauree in scienze e tecnologie per l ambiente e la natura (riclassificata L-32 scienze e tecnologie per l ambiente e la natura); Laurea vecchio ordinamento: scienze ambientali; Classe delle lauree specialistiche 82/S scienze e tecnologie per l ambiente e il territorio (riclassificata LM-75 scienze e tecnologie per l ambiente e il territorio); Laurea vecchio ordinamento: scienze naturali; Classe delle lauree specialistiche 68/S scienze della natura (riclassificata LM-60 scienze della natura). Sono fatte salve le equipollenze stabilite dalle norme di legge in materia di titoli universitari. I candidati che hanno conseguito titoli di studio presso istituti esteri devono essere in possesso del provvedimento di riconoscimento o di equiparazione previsto dalla vigente normativa. I suddetti requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione, pena esclusione dalla procedura selettiva in oggetto. PREFERENZE. Le categorie di cittadini che nelle procedure selettive pubbliche hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate: 1. gli insigniti di medaglia al valore militare; 2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5. gli orfani di guerra; 2/13
3 6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7. gli orfani dei caduti per servizio pubblico e privato; 8. i feriti in combattimento; 9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatti di guerra; 12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell amministrazione che ha indetto il concorso; 18. i coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19. gli invalidi e i mutilati civili; 20. i militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli di preferenza, la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall avere prestato lodevole servizio nella pubblica amministrazione; c) dalla minore età. COMMISSIONE ESAMINATRICE. La commissione esaminatrice è stata nominata con determinazione della Responsabile Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali n. 21 del 06/02/2009 ai sensi del regolamento sul decentramento amministrativo, approvato con DDG n. 98/ /13
4 PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE. Per partecipare alla selezione i candidati interessati dovranno compilare esclusivamente due moduli: la domanda di ammissione e il modulo per la valutazione dei titoli, i quali sono pubblicati sul sito web di Arpa Emilia-Romagna: La domanda di ammissione alla selezione e il modulo per la valutazione dei titoli dovranno pervenire, per mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o essere presentate direttamente, con esclusione di qualsiasi altro mezzo di trasmissione, entro e non oltre il giorno 17 aprile 2009 (trentesimo giorno successivo a quello di pubblicazione del presente Bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia - Romagna parte terza), pena esclusione dalla procedura selettiva, al seguente indirizzo: Arpa Emilia-Romagna-Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali Via Po n Bologna. Gli orari di apertura sono i seguenti: da lunedì a venerdì dalle ore 9.00 alle ore Qualora il termine venga a scadere in giorno festivo, esso s intenderà prorogato al primo giorno non festivo seguente. La domanda di ammissione e il modulo per la valutazione dei titoli saranno ricevuti nel rispetto delle norme del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modificazioni ed integrazioni, con particolare riferimento alle disposizioni in materia di dichiarazioni sostitutive di certificazione. I candidati che invieranno la domanda di ammissione a mezzo posta, dovranno sottoscrivere debitamente la domanda di ammissione e il modulo per la valutazione dei titoli, senza necessità di autentica, inoltre, dovranno allegare copia di un documento di riconoscimento in corso di validità. I candidati sono, altresì, pregati di specificare sulla busta di trasmissione la frase: contiene domanda di selezione. Coloro che intendono consegnare a mano la documentazione dovranno sottoscriverla davanti al funzionario preposto a riceverla. Si considereranno presentate in tempo utile le domande spedite con raccomandata a.r. entro il termine di scadenza indicato; a tal fine farà fede il timbro dell ufficio postale presso cui il candidato spedirà la domanda. Nel giorno di scadenza del termine per la presentazione delle domande l ufficio preposto riceverà le istanze presentate personalmente entro e non oltre le ore L Amministrazione non assumerà alcuna responsabilità per la dispersione delle comunicazioni causate da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo, né per eventuali disguidi postali e telegrafici non imputabili all Amministrazione stessa, o comunque, imputabili a fatti di terzi, a 4/13
5 caso fortuito o a forza maggiore, né per mancata restituzione dell eventuale avviso di ricevimento. I candidati, consapevoli delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci, dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del predetto D.P.R., quanto segue: - cognome, nome, data e luogo di nascita, luogo di residenza; - il possesso della cittadinanza italiana o di altra equivalente; - il possesso dell idoneità fisica all impiego; - il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; - le eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali pendenti; - il motivo di cessazione di rapporti di lavoro subordinato eventualmente svolti presso Pubbliche Amministrazioni (dimissioni volontarie, conclusione del rapporto a termine, dispensa, licenziamento, ecc..); - la posizione nei riguardi degli obblighi militari (per coloro soggetti a tali obblighi); - il possesso del titolo di studio che costituisce requisito specifico di ammissione; - il possesso degli eventuali titoli di preferenza previsti dall art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e successive modifiche e integrazioni. Come disposto dal D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 Regolamento recante norme sull accesso dei cittadini degli Stati membri dell Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche, i candidati in possesso della cittadinanza di uno degli Stati dell Unione Europea dovranno dichiarare di avere un adeguata conoscenza della lingua italiana, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza e dovranno specificare se il titolo di studio conseguito all estero sia stato riconosciuto equipollente al titolo di studio italiano. I portatori di handicap, ai sensi della legge n. 104/1992, dovranno richiedere l ausilio necessario e indicare l eventuale fabbisogno di tempi aggiuntivi in sede di espletamento delle prove d esame. L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere a opportuni controlli, anche a campione, sulla veridicità di quanto dichiarato dai candidati. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni il candidato, oltre a rispondere delle sanzioni penali previste dall articolo citato, decade dai benefici eventualmente conseguiti in seguito al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. 5/13
6 La Responsabile Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali provvederà ad ammettere con riserva alla prova scritta tutti i candidati che abbiano presentato domanda nei termini stabiliti dal bando. Il possesso dei requisiti previsti dal bando sarà verificato solo con riferimento ai candidati risultati idonei ed ammessi alla prova orale. Il mancato possesso dei requisiti prescritti dal bando e dichiarati dal candidato nella domanda di partecipazione alla selezione darà luogo alla immediata esclusione del candidato stesso dal procedimento selettivo. L Agenzia, comunque, può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla selezione per difetto di uno o di più requisiti previsti. L esclusione sarà comunicata al candidato interessato a mezzo di raccomandata a.r. CRITERI PER LA VALUTAZIONE DELLE PROVE SELETTIVE E DEI TITOLI. La commissione esaminatrice competente per la selezione ha a disposizione un massimo di 100 punti così suddivisi: prova scritta max punti 30 prova orale max punti 30 titoli max punti 40 di cui: titoli di servizio ed esperienze professionali max punti 25 titoli culturali e vari max punti 15 La prova scritta (quesiti a risposta sintetica) e la prova orale verteranno sulle materie definite dalla commissione esaminatrice in relazione alla posizione di lavoro da ricoprire. La valutazione dei titoli e delle prove sarà effettuata dalla commissione esaminatrice con l osservanza di quanto disposto dall art. 30 del regolamento per l accesso dall esterno agli impieghi di Arpa approvato con la DDG n. 68/2006 e successive modificazioni ed integrazioni. Per la valutazione della prova scritta la commissione avrà a disposizione un massimo di 30 punti e la prova si intenderà superata se il candidato avrà raggiunto un punteggio di almeno 21/30. 6/13
7 Per la valutazione della prova orale la commissione avrà a disposizione un massimo di 30 punti e la prova si intenderà superata se il candidato avrà raggiunto un punteggio di almeno 21/30. Per la valutazione dei titoli la commissione esaminatrice dispone di massimo 40 punti, ripartiti come indicato sopra. Saranno valutati solo i titoli attinenti alla categoria e al profilo messo a selezione. A TITOLI DI SERVIZIO ED ESPERIENZE PROFESSIONALI. (massimo dei punti complessivamente attribuibili: 25) (massimo di anni di servizio valutabili: 5 anni di servizio effettivo) Saranno valutate con un punteggio pari a punti 3 all anno (frazione di anno, da 16 a 30 giorni: punti 0,25) le seguenti esperienze di servizio e/o professionali maturate presso pubbliche amministrazioni in virtù di contratti stipulati con le medesime: 1. servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, in categoria pari a quella messa a selezione e in profilo professionale attinente alla posizione di lavoro messa a selezione. Il suddetto punteggio è maggiorato del 10% per il servizio maturato in categoria superiore a quella messa a selezione e in profilo professionale attinente. In tal caso l anzianità di servizio è valutata con un punteggio pari a punti 3,30 (frazione di anno, da 16 a 30 giorni: punti 0,27); 2. incarichi individuali, con contratto di lavoro autonomo, anche di natura occasionale; 3. incarichi individuali, con contratto di lavoro autonomo, di natura coordinata e continuativa; 4. attività connesse a conferimento di borse di studio, ad eccezione di quelle esclusivamente funzionali a percorsi formativi, facenti riferimento ad attività di carattere istituzionale e continuativo ed attribuite tramite procedure di carattere selettivo. 7/13
8 Le suddette attività di servizio e/o professionali, se svolte presso Arpa Emilia Romagna saranno valutate con un punteggio maggiorato di una quota pari a punti 2 all anno per complessivi punti 5 all anno (frazione di anno, da 16 a 30 giorni: punti 0,42). Le esperienze professionali maturate in virtù di contratti stipulati con enti pubblici e aziende del settore privato con i quali ARPA Emilia Romagna abbia sottoscritto appositi convenzioni/accordi, e che abbiano comportato lo svolgimento delle previste attività presso ARPA Emilia Romagna saranno valutate con un punteggio maggiorato di una quota pari a punti 1,5 all anno per complessivi punti 4,5 all anno (frazione di anno, da 16 a 30 giorni: punti 0,37). Il lavoro part time sarà valutato in misura proporzionale alla percentuale di articolazione dell orario di lavoro rispetto al tempo pieno. B TITOLI CULTURALI E TITOLI VARI (massimo dei punti complessivamente attribuibili: 15) In tale categoria sono valutati: - laurea (laurea di I livello D.M. 04/08/2000) max punti 2,5 - ulteriore laurea attinente max punti 2 - laurea magistrale/laurea vecchio ordinamento (D.M. 28/11/2000) max punti 4 - ulteriore laurea magistrale/laurea vecchio ordinamento attinente max punti 2,5 - diploma universitario max punti 2,5 - diploma universitario di specializzazione post - laurea max punti 3 - dottorato di ricerca max punti 3 - master universitari, successivi al conseguimento della laurea e della laurea magistrale, rilasciati a conclusione dei corsi di perfezionamento scientifico e di alta formazione permanente e ricorrente: - master di primo livello max punti 2 - master di secondo livello max punti 2,5 - abilitazioni all'esercizio della professione ove previsto dall ordinamento max punti 1,5 - idoneità in graduatoria, tutt ora vigente, di concorsi pubblici per 8/13
9 l assunzione a tempo indeterminato in profilo professionale attinente e in categoria pari o superiore a quella oggetto della selezione max punti 3 - pubblicazioni max punti 4 Saranno oggetto di valutazione, secondo i criteri sopra specificati, anche i titoli di studio richiesti ai fini dell ammissione. La laurea magistrale assorbe il titolo di studio laurea (laurea di I livello D.M. 16/03/2007). CONTENUTI DELLE PROVE D ESAME. La prova scritta consisterà nella soluzione di quesiti a risposta sintetica, sulle seguenti materie: - Funzioni, attività e compiti di Arpa Emilia-Romagna. - Monitoraggio ambientale: tecniche e principi. - Sistemi Informativi Ambientali - GIS. - Modelli e strumenti di lettura dell'ambiente. - Principi di ecologia, ecologia applicata ed ecotossicologia. - Normativa ambientale (Italia, Regione Emilia-Romagna). - I principi dello sviluppo sostenibile. - Valutazione di impatto ambientale e valutazione ambientale strategica. - Sistemi di gestione ambientale. La prova orale verterà sugli stessi argomenti oggetto della prova scritta. Per quanto disposto dall art. 37 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, nel corso della prova orale la commissione verificherà: la conoscenza da parte del candidato dell utilizzo degli strumenti informatici con particolare riferimento all uso del pacchetto Office ; la conoscenza della lingua inglese. La commissione esaminatrice potrà essere integrata, durante lo svolgimento della prova orale, da un esperto in informatica e da un esperto in lingua straniera, individuato con determinazione della Responsabile Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali. 9/13
10 CALENDARIO E SEDE DELLE PROVE D ESAME. La data di svolgimento della prova scritta è fissata per il giorno lunedì 25 maggio 2009 alle ore 14,30 presso la sede degli Istituti Aldini Valeriani, via Bassanelli 9/11 BOLOGNA. Il presente avviso ha valore di convocazione alla prova scritta a tutti gli effetti. Come previsto dal Regolamento per l accesso dall esterno agli impieghi di Arpa Emilia Romagna, la valutazione dei titoli, da limitarsi ai soli candidati presenti alla prova scritta, sarà svolta prima della correzione degli elaborati scritti. Per coloro che avranno superato la prova scritta questa Agenzia si riserva la facoltà di comunicare le informazioni riguardanti il calendario e la sede di svolgimento della prova orale, a mezzo di pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Emilia- Romagna parte terza, ovvero a mezzo di lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Le medesime informazioni saranno contestualmente diffuse sul sito web di Arpa Emilia Romagna: I candidati dovranno presentarsi ad ambedue le prove, scritta ed orale, muniti di un documento di identità in corso di validità, a pena di esclusione. Si pregano i candidati di presentarsi alla prova scritta muniti di una penna nera. Il punteggio assegnato ai titoli, per i candidati che avranno partecipato alla prova scritta, sarà pubblicato esclusivamente sul sito web di Arpa Emilia-Romagna: Sul sito internet saranno, altresì, pubblicati l esito della prova scritta e l esito della prova orale. FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA E ASSUNZIONE IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO. Espletate le prove, la commissione esaminatrice formulerà la graduatoria finale di merito sulla base del punteggio complessivo riportato da ciascun candidato idoneo e costituito dalla 10/13
11 somma dei punti ottenuti nella prova scritta, nella prova orale e nei titoli, per un totale complessivo di massimo punti 100. La graduatoria sarà formulata in ottemperanza a quanto disposto dall art. 33 del Regolamento per l accesso dall esterno agli impieghi dell Arpa; la Responsabile dell Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali verificherà la regolarità della selezione e provvederà ad approvare la graduatoria. La graduatoria della selezione pubblica avrà una validità di tre anni dalla data di pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia - Romagna. Il candidato vincitore sarà invitato, a mezzo di lettera raccomandata a.r., ad assumere servizio a tempo indeterminato e a produrre la documentazione necessaria con le modalità e i termini indicati nella medesima. La stipulazione del contratto di assunzione a tempo indeterminato è subordinata alla verifica dell effettivo possesso dei requisiti prescritti e all effettiva possibilità d assunzione dell Agenzia in riferimento alle disposizioni di legge e alle disponibilità finanziarie. Sarà considerato rinunciatario il candidato che non abbia stipulato il contratto individuale di lavoro nei termini prescritti dall art. 14 del CCNL comparto Sanità del 1/9/1995. Ai sensi della legge n. 125/1991, l Amministrazione garantirà parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro. TRATTAMENTO ECONOMICO. Il trattamento economico che competerà al personale assunto nel profilo di collaboratore tecnico - professionale categoria D sarà quello previsto dal CCNL del personale del comparto Sanità, con riferimento al livello economico messo a selezione. Il trattamento economico è costituito dalle seguenti voci su base annuale: - retribuzione base, euro ,44; - tredicesima mensilità, euro 1.772,04; - assegno per nucleo familiare se ed in quanto dovuto. RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO. Si comunica che il responsabile del procedimento è la Dott. ssa Giuseppina Schiavi - Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane - Via Po n. 5 Bologna - tel. 051/ fax 051/ ; Orario di ricevimento: dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore Si informa, inoltre, che il procedimento selettivo dovrà concludersi entro sei mesi dalla data successiva a quella d insediamento della commissione esaminatrice, come stabilito dal 11/13
12 Regolamento per l accesso dall esterno agli impieghi di Arpa, approvato con DDG n. 68/2006 e successive modificazioni ed integrazioni. NORME DI RINVIO. Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente bando si rinvia alle norme legislative, regolamentari, contrattuali vigenti e al Regolamento per l accesso dall esterno agli impieghi di ARPA, approvato con la DDG n. 68 del 17/07/2006 e successive modificazioni ed integrazioni. SUPPORTO INFORMATIVO. S informa che il bando della selezione, il modulo di domanda di ammissione e il modulo per la valutazione dei titoli saranno disponibili presso i seguenti punti: - Sede centrale di ARPA via Po n Bologna; - Struttura tematica Servizio Idro-Meteo-Clima, viale Silvani, Bologna; - Struttura tematica Daphne, viale Vespucci, Cesenatico; - Sezione Provinciale di Piacenza, via XXI Aprile n Piacenza; - Sezione Provinciale di Parma, via Bottego n Parma; - Sezione Provinciale di Reggio Emilia, via Amendola n Reggio - Emilia; - Sezione Provinciale di Modena, viale Fontanelli n Modena; - Sezione Provinciale di Bologna, via Rocchi n Bologna; - Sezione Provinciale di Ferrara, corso Giovecca n Ferrara; - Sezione Provinciale di Ravenna, via Alberoni n. 17/ Ravenna; - Sezione Provinciale di Forlì - Cesena, via Salinatore n Forlì; - Sezione Provinciale di Rimini, via Settembrini n. 17/D Rimini. Tutte le informazioni relative al presente bando potranno essere richieste presso il settore Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane Dott. ssa Giuseppina Schiavi tel. 051/ , Dott. ssa Monica Ferretti tel. 051/ e Dott.ssa Giulia Roncarati tel. 051/ nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore Si informa che sul sito web di Arpa Emilia Romagna: saranno pubblicate le seguenti informazioni sulla procedura selettiva: composizione della commissione esaminatrice; valutazione dei titoli; 12/13
13 esito della prova scritta; esito della prova orale; graduatoria finale, che sarà resa nota successivamente alla data di approvazione della medesima da parte della Responsabile dell Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali. TUTELA DELLA PRIVACY. I dati personali di cui l Amministrazione entrerà in possesso saranno trattati per finalità esclusivamente istituzionali, nel rispetto delle disposizioni del D. lgs. 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali. La Responsabile dell Area Sviluppo Risorse Umane e Relazioni Sindacali dott.ssa Lia Manaresi 13/13