Source: https://www.scribd.com/document/354225680/GUIA2-CONTRATOS
Timestamp: 2018-09-21 16:26:02
Document Index: 314227877

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3.- LA FIANZA COMO CONTRATO DE FORMACIÓN UNILATERAL (1).doc
Asesor Práctico 2
A sesor emPresAriAl
GUÍA RÁPIDA PARA SU
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
Aspect os GenerAles
En la presente guía desarrollaremos los aspectos excepciones propias de ciertos contratos
más relevantes en la elaboración de un contrato de especiales que, por razones de orden público,
trabajo, a fin de que el lector pueda desarrollarlo requieren de ciertas formalidades para ser
de manera rápida y sencilla los diferentes tipos válido (por ejemplo: contrato del menor y
de contratos de trabajo que se presentan en la adolescente, del extranjero, los contratos
actualidad. Así mismo pondremos a su disposición modales).
4.2 Oneroso: dado que la contraprestación del
una guía de usuario que serán de fundamental
trabajador genera como contraprestación por
su labor, el pago de una remuneración.
El artículo 24º de la Constitución Política
2. DEFINICIÓN del Perú ha señalado que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y
En términos generales podríamos anotar que suficiente, que procure para él y su familia, el
el contrato de trabajo es el acuerdo entre bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestación de servicios se
realiza en forma gratuita no se trataría de
servicios bajo la subordinación del segundo, a
cercanos; salvo el pacto en contrario señalado
EMPLEADOR TRABAJADOR en la Segunda Disposición Complementaria,
- Prestación personal de Servicios Elementos Productividad y Competitividad Laboral (D.S.
- Subordinación Principales de la N° 003-97-TR).
- Remuneración Relación Laboral
4.3 Sinalagmático: por cuanto las prestaciones
son recíprocas e interdependientes, el
empleador imparte órdenes al trabajador y
éste se obliga a acatarlas a cambio de una
4.4 Personal “intuito personae”: dado que el
esta condición si el trabajador es ayudado
por familiares directos que dependan de él,
4.5 Subordinado: el trabajador presta
sus servicios bajo la dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar
las órdenes necesarias para la ejecución de
3 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 3
y sin afectar los derechos laborales del Esto es. no Así también es el caso. ELEMENTOS ESENCIALES Y TÍPICOS Así. sean cumplidos de una manera “real” y “fehaciente”. Elementos esenciales Entonces. pues éstas se a modalidad) cuando la naturaleza de la relación pueden realizar cuando no sean sustanciales laboral es uno de duración indeterminada.07. y sancionar disciplinariamente. en base a este 4.8 Tracto sucesivo: por cuanto su naturaleza una relación laboral con otras relaciones es permanente. sin embargo. la cuestión controvertida consiste en determinar si los contratos de trabajo Que el trabajo se realice en un local Se labore de manera exclusiva para un solo empleador. entre otros.2006) señala al Principio de Primacía de la Realidad Los elementos esenciales son aquellos elementos como uno de los Principios Ordenadores que indispensables para que exista un contrato de rigen el Sistema de Inspección del Trabajo. Que el servicio sea prestado durante la jornada legal o habitual del centro de trabajo. pues. el artículo 2º de la Ley Nº 28806 (22.asesorempresarial. en el 4. éstos documentos formales debe siempre privilegiarse segundos son los llamados elementos típicos. el caso más indeterminado o determinado. las prestaciones que deben realizar desde el “Principio de la verdad real”. El trabajador conoce de la labor a que se ha En la actualidad el Principio de Primacía obligado y el empleador la remuneración de la Realidad ha alcanzado una verdadera que va a generar la labor efectuada. importancia. significa que en el contrato de trabajo. a aquellos empleadores que pretenden encubrir 4.9 Principal: dado que no depende de otro proceso de inspección. relación laboral empleador –trabajador. como por ejemplo. en que se suscribe un pueda existir modificaciones posteriores al contrato de trabajo a plazo determinado (sujeto inicio de la relación laboral. los cuales se fundamentales de los trabajadores y sancionar obligan con determinadas prestaciones. cualquier infracción o incumplimiento de las REALIDAD obligaciones a cargo del trabajador.6 Conmutativo: dado que las partes conocen llamado “Principio de Primacía de la Realidad”. lo cual no común es el contrato de locación de servicios. sobre todo en el Proceso de una Inspección Laboral. Elementos típicos Que el contrato de trabajo haya sido celebrado de manera indeterminada. que dado el carácter desigual de la trabajador. 4 www. 5. veracidad”. derechos laborales y normas de la materia. los hechos constatados. Uno de los principios constitucionales es el 4.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración mismas. “Principio de inicio de la relación laboral. trabajo. o centro de trabajo determinado por el empleador. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA dentro de los límites de la razonabilidad. así se trate de un contrato contractuales.com Aspectos Generales 4 . se pretende que los contrato para su validez y eficacia.7 Bilateral: por cuanto reúne a dos partes principio se pretende hacer valer los derechos (trabajador y empleador). en virtud de este principio y ante una Inspección de Trabajo. 6. también existen otros señalando que en caso de discordancia entre los elementos que si bien no son indispensables para hechos constatados y los hechos reflejados en los su determinación permiten su identificación. deberá de primar los hechos constatados y no los reflejados en Prestación personal los documentos formales. así por ejemplo. en Remuneración Subordinación de servicios este caso en concreto.
com Aspectos Generales 5 . ha precisado que: “(... siguiendo lo señalado por Américo Plá Rodríguez “En caso de 5 www.asesorempresarial. a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundament o 3). Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración a tiempo parcial que suscribió la demandant e fueron desnaturali zados.° 1944-2002- AA/TC.) en caso de discordanc ia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documento s. debe darse preferencia a lo primero. En este sentido la STC N. es decir. convirtién dose en contratos de trabajo a plazo indetermin ado.
debe darse preferencia a lo primero. 6 www.com Aspectos Generales 6 . A continuación. prima lo primero. Un clásico aforismo del Derecho Civil enuncia que las cosas son lo que la naturaleza y no su denominación determinan.. si lo que sucede en la realidad no concuerda con lo reflejado en los documentos. Javier. pág.. Buenos Aires. 313. Entre los contratos más utilizados se encuentran los contratos por inicio o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.3era.asesorempresarial. Lima. Depalma.Tienen un plazo fijo (dura. ARA Editores. lo que surge en los documentos o acuerdos.Se celebran en forma escrita . Al respecto Javier Neves Mujica señala que “ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre los sujetos que dicen lo que ocurre y lo que efectivamente sucede. es decir. Sobre esta base.Son presentados vía internet ante el Ministerio de Traba.No se presentan ante el Minis- jo y Promoción del Empleo terio de Trabajo y Promoción (www. . CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado. de acuerdo a las circunstancias reguladas en los artículos 53º y siguientes del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo Nº 728). Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración discordancia entre lo que ocurre en la práctica y 2 Neves Mujica.No tienen plazo fijo ( es de ción determinada) duración indeterminada) .mintra.gob. plazo de 15 días naturales a la fecha de suscripción del contrato.1 Entonces. “Introducción al Derecho del Trabajo” (1997). el derecho prefiere esto sobre aquello.Pueden celebrarse en forma verbal o escrita. detallamos las principales diferencias entre un contrato de trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado: CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO ( FIJO) INDETERMINADO . a lo que sucede en el terreno de los hechos”.pe) en el del Empleo. 1 Plá Rodríguez. “Los principios del Derecho del Traba- jo” . Américo. Edición actualizada (1998). el Derecho del Trabajo ha construido el llamado principio de la realidad”2 7.
EJEMPLO • Inicio de actividades en una sociedad. Este tipo de contratos se subclasifican en contrato específico.Contratos de Obra o contratos de trabajo intermitentes o Servicio de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. • Inicio de una nueva actividad distinta al objeto social de una empresa. Sin embargo. Estos contratos se subclasifican en Contratos . excepto los . por necesidades del mercado y por reconversión empresarial.asesorempresarial.Contratos de naturaleza por inicio o lanzamiento de una nueva temporal actividad.Contratos de naturale. Cuando así lo requiera las necesidades del mercado. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 7. contrato intermitente y contrato de temporada. Se encuentran dentro de este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de una misma empresa. La duración máxima de este tipo de contratos es por tres (3) años. Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.com Aspectos Generales 7 . 7 www. contrato de suplencia y contrato de emergencia. Estos .1 Celebración MODALIDADES CAUSAS PARA SU CELEBRACIÓN Cuando así lo requiera la mayor producción de la empresa.contratos se subclasifican en contrato za accidental ocasional. • La apertura de una sucursal o establecimiento.2 Modalidades Contrato de naturaleza temporal: • Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entiéndase también como la posterior instalación de apertura de nuevos establecimientos o mercados). este tipo de contrato podrá interpretarse otras modalidades contractuales en el ámbito de los contratos de naturaleza temporal como por ejemplo el tipo de contrato sujeto a modalidad por necesidades del mercado. 7.
es que los trabajadores estables de la empresa sean ellos mismos los que estarán en condiciones de aplicar estos avances tecnológicos por la 8 www. equipo. Así mismo..asesorempresarial. propias del mundo de la tecnología y la competitividad en el ámbito empresarial. Su duración máxima es de dos años. etc. EJEMPLO En el caso de la contratación de un personal especializado para operar un sistema. instalaciones. equipos. la misma que deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. • Contrato por reconversión empresarial Este tipo de contrato responde a la modificación. sustitución de las actividades desarrolladas en la empresa. Generalmente en toda empresa. no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la misma. necesitando de mano de obra "extra"para la satisfacción de la misma. y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. Es uno de los más utilizados en el ámbito privado. lo cual puede demostrarse mediante el Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias y Pérdidas. lo más probable. etc. ampliación. existen lapsos en que se incrementa el proceso productivo. La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración • Contrato por necesidades del mercado capacitación constante y especializada en que debemos estar inmersos. Sin embargo. EJEMPLO La contratación temporal de un trabajador por incremento en las ventas. El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de labore ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. ante una inspección Laboral.com Aspectos Generales 8 . con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
9 www. Este tipo de contrato dura el tiempo que dura la emergencia. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración Contratos de naturaleza accidental: • Contrato ocasional La principal característica de este contrato es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. según las circunstancias.asesorempresarial. invalidez temporal.com Aspectos Generales 9 . Su duración máxima es de seis meses al año. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. • Contrato de Suplencia Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable por causas justificadas. En estos casos. que para la elaboración de este tipo de contratos. Cabe indicar. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de trabajo estable. descanso pre y post – natal. EJEMPLO Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a un trabajador para la reparación de autos por tres meses a clientes vip por ser una necesidad distinta a la actividad habitual en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para autos). • Contrato de Emergencia El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. el empleador deberá reservar el puesto a su titular. será la que resulte necesaria. quien conserva su derecho de readmisión en la empresa. se deberá diferenciar la actividad principal de la empresa con las transitorias de la misma. etc. Con respecto al plazo de duración de este contrato. o por disposiciones convencionales del centro de trabajo. como por ejemplo: suspensión de labores. también (por defecto) la extinción del contrato de suplencia con la reincorporación al puesto de trabajo primigenio a su titular.
El trabajador. el que operará en forma automática. con objeto previamente establecido y de duración determinada. EJEMPLO Desastres. Inundaciones.asesorempresarial. EJEMPLO Contratación de trabajadores para una obra en una empresa constructora que no pertenece al régimen de construcción civil (obras cuyo costo individual no supera las 50 UIT).com Aspectos Generales 10 . pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. tendrá derecho preferencial en la contratación. se desnaturalizará este tipo de contrato. etc. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. de lo contrario permanentes pero discontinuas. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Contratos de Obra o Servicio • Contrato específico Los contratos para obra determinada o servicio específico. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración entendiéndose que este estado de emergencia El caso de la Contratación de trabajadores sólo será de manera temporal y no podrá ser una en una empresa pesquera. • Contrato intermitente Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice labores que son permanentes pero no hay continuidad en la realización de las mismas . cuya labores son necesidad habitual de la empresa. EJEMPLO 10 www. Su duración será la que resulte necesaria. Sismos. debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones que deberán observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada son los siguientes: La duración de la temporada. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración • Contrato de temporada El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año. Así mismo el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. explotación o establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la temporada. por voluntad del empleador. no implica la desaparición del vínculo laboral. que el trabajador fuera a ser contratado. incluye a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación. por ejemplo. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. en el primer caso. campañas. sin embargo. en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.com Aspectos Generales 11 . etc. en el caso de las temporadas de verano o turismo. la naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación y la naturaleza de las labores del trabajador. existe la posibilidad de suspensión y extinción del contrato. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Como en toda relación contractual. 8. Este tipo de contratos. siempre que el trabajador se presente en la empresa.asesorempresarial. cesa temporalmente la obligación del trabajador y/o empleador de cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato por 11 www. si fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas. actividades feriales. Esto no significa. EJEMPLO Estos contratos son frecuentes. aún sin haber cumplido esta condición. claro está. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.
con o sin pago de remuneración. e. o cuando j. manteniéndose el vínculo laboral con el empleador. salvo el caso de condena privativa de libertad. las causales de suspensión son las siguientes: a. periodo no superior a tres meses. El empleador abona la remuneración correspondiente sin la contraprestación de labores por parte del trabajador. La enfermedad y el accidente comprobados. b. f. 8.asesorempresarial. La inhabilitación administrativa o judicial por las partes lo decidan. La detención del trabajador. El ejercicio del derecho de huelga.U. las mismas que implican una interrupción momentánea del contrato de trabajo.com Aspectos Generales 12 . c. 12 www. i.O del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Ley de Productividad y Competitividad Laboral.1 Clasificación • Suspensión perfecta Las obligaciones de ambas partes se suspenden. El descanso vacacional. h. La licencia para desempañar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración causales previamente estipuladas en la ley. La invalidez temporal. por parte del trabajador cesa temporalmente la obligación de prestar el servicio y por parte del empleador de pagar la remuneración correspondiente.2 Causas de suspensión del contrato de trabajo Conforme lo señala el artículo 12º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. Las posibilidades de suspensión se encuentran señaladas en el T. g. La sanción disciplinaria. d. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. • Suspensión imperfecta Subsiste la obligación de sólo de una de las partes. 8.
los afiliados regulares y derechohabientes que cuenten con tres (03) meses de aportación consecutivos o con cuatro (04) no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses previos al mes de inicio de la atención. l. siendo el primer caso causal de suspensión y en el segundo caso. • La enfermedad y el accidente comprobados: Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. que bastaría con la afiliación del asegurado. Las Comisiones Médicas Evaluadoras de Incapacidad de Essalud. El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado hasta un máximo de once (11) meses y diez (10) días consecutivos. salvo en caso de accidente. La norma señala que la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. 13 www. Otros establecidos por norma expresa. m. se procede con la extinción del contrato de trabajo. efectuarán la evaluación de la incapacidad para el trabajo del asegurado. el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú. • La invalidez temporal: debe ser declarada por el Essalud.asesorempresarial. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración k. según corresponda. El permiso o licencia concedidos por el empleador.com Aspectos Generales 13 . pudiendo determinarse incapacidad temporal o permanente. El cálculo del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce (12) meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. a solicitud del empleador. Si el total de los meses de afiliación menor a doce (12). El caso fortuito y la fuerza mayor. La suspensión de contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.
finalidad de resarcir las pérdidas económicas hasta un límite de treinta (30) días naturales durante el periodo de incapacidad. la misma que reembolsará lo solicitado por el empleador siempre que éste se encuentre al día en sus aportaciones y/o fraccionamiento. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración Estos subsidios se otorgan en dinero con la concurrencia obligatoria a los dirigentes. el goce simultáneo del subsidio por incapacidad temporal y maternidad.asesorempresarial.com Aspectos Generales 14 . • El subsidio por maternidad durante el descanso pre y post natal: se otorga en dinero. el subsidio por maternidad se extenderá por treinta (30) días adicionales). El empleador sólo está obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de 14 www. no son procedentes. que existen otros requisitos adicionales para el goce de este subsidio. establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada). el tiempo que dure el cumplimiento del servicio militar. • La licencia para desempañar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio: otorga al trabajador la posibilidad de conservar su puesto de trabajo. con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido. • El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales: tiene por finalidad el hecho que el trabajador ejerza libremente sus derechos sindicales. Así mismo. Se otorga por noventa (90) días.SA (Modificado por el Decreto Supremo N° 020-2006-TR). El empleador pagará al asegurado dependiente (excepto en los casos de pago directo) y posteriormente solicitará los reembolsos ante EsSalud. Cabe indicar. en amparo de la constitución vigente y normas laborales. de conformidad con el artículo 36°del Decreto Supremo N° 009-97. una vez cumplido el año completo de servicios y cumplido el record vacacional. • El periodo vacacional: el trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso vacacional. éstos pueden distribuirse en los periodos anteriores o posteriores al parto (si el nacimiento es múltiple. tales como. haber estado afiliada al momento de la concepción.
sin embargo. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración por año calendario. Son dirigentes con derecho a permiso: Secretario General. salvo el caso de condena privativa de libertad: Comprende la detención preventiva extrajudicial como la judicial.asesorempresarial. pudiendo constar en el reglamento interno o convenio colectivo. • El ejercicio del derecho de huelga: es constitucional. • El permiso o licencia concedidos por el empleador: No hay norma que señale en forma expresa cuales son las causas por las cuales se concede licencia al trabajador o periodo de suspensión del contrato. Secretario de Defensa y Secretario de Organización. por dirigente. se limitará al Secretario General y Secretario de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre veinte ( 20) a cincuenta (50) afiliados. que constituye una suspensión sin goce de haberes.com Aspectos Generales 15 . si fuese lo contrario. • La detención del trabajador. constituye una causa de suspensión si es que la misma no es declarada ilegal. deberá ser por un periodo de tiempo. que debido a la facultad directriz del empleador podrá decidir 15 www. Así mismo. por lo que. suspende la relación laboral por el lapso de su duración. el exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. éstas quedan sujetas a las facultades de dirección del empleador. las mismas. • En el caso de la inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo: por un período inferior a tres meses. Sin embargo si existiere una condena privativa de libertad. Secretario Adjunto (o quien haga sus veces). No hay una norma legal que señale taxativamente las causas por las cuales podrán imponerse una sanción disciplinaria. no tienen carácter ilimitado y generalmente estas sanciones son establecidas en forma progresiva y su reiteración puede ser causa de despido. se extingue el contrato de trabajo. • La sanción disciplinaria: es facultad del empleador imponer medidas para el buen funcionamiento de su empresa y de sancionarlas en caso de incumplimiento. se considerarán faltas injustificadas.
• El caso fortuito y la fuerza mayor: facultan al empleador. sin embargo. El fallecimiento del trabajador o del acuerden. establecido en el artículo 61° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR). la exoneración por asistir al trabajo por el plazo que dura la contestación del preaviso de despido. Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artículo 16° del T. licencia por adopción. En el caso que el empleador conceda una licencia a un trabajador estable (contrato a plazo indeterminado) se podrá contratar a un trabajador que sustituya a éste por dicho periodo. de ser posible. etc.com Aspectos Generales 16 . De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. Deberá.asesorempresarial. se celebrará con el trabajador reemplazante el contrato por suplencia. en general. adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores. a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa (90) días.O del Decreto Legislativo N° 728.U.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración los permisos o licencias que con el trabajador a. También son causales de suspensión del contrato. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración. 9. con comunicación inmediata al Ministerio de Trabajo. El Ministerio de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. es el caso de una empleador si es persona natural. licencia sin goce de haber por un año a fin de que el trabajador realice estudios de maestría en la Universidad de Salamanca – España. En este caso. otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y. sin necesidad de autorización previa. por ejemplo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral: 16 www.
Entre las más comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del trabajador y el despido. El plazo convenido no podrá exceder de un año. f. obliga al trabajador a laborar hasta el 17 www. Si el trabajador fallece es imposible continuar prestando el servicio. sin perjuicio de que.com Aspectos Generales 17 . La jubilación. el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. en forma unilateral y voluntaria. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.asesorempresarial. El despido. h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva. manifiesta su decisión de extinguir el vínculo laboral. c. el contrato queda extinguido. deberá ser por escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo para su registro. La terminación de la obra o servicio. d. • Renuncia o retiro voluntario del trabajador: la renuncia es el acto jurídico por el cual el trabajador. en los casos y forma permitidos por la Ley. por lo tanto. en este último caso. que desarrollaremos más adelante. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. • El fallecimiento del empleador: extingue la relación laboral si es persona natural. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. el artículo 27° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo señala que la negativa del empleador a exonerar el plazo de preaviso de renuncia. cuyos procedimientos y causales se encuentran regulados en la normatividad laboral. Para ello. e. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. g. por común acuerdo con los herederos. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración b. La invalidez absoluta permanente. la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) días de anticipación. Ante este hecho.
Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración
cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el a cargo de la ONP o del SPP si el empleador
trabajador se encuentra obligado a laborar se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
hasta el cumplimiento de los treinta (30) días
y en caso que dejase de laborar se configuraría
falta grave. Sin embargo, el artículo 2° de
nuestra Carta Magna señala que toda persona
aparentemente habría un contrasentido, dado
que, nuestra Constitución defiende la libertad
(norma de menor jerarquía que la Constitución)
señala que el trabajador se encuentra obligado
esta exoneración de plazo.
• La terminación de la obra o servicio: el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
terminación de obra o servicio existe una fecha
su extinción y al ponérsele fin, no hacen éstas
más que dar cumplimiento a lo estipulado en el
En el caso del cumplimiento de la condición
producirse, cesa automáticamente los efectos
jurídicos del acto ó en el caso del vencimiento
renovación o cuando se ha cumplido con la
• El mutuo disenso entre trabajador y
empleador: es el acuerdo para poner término
a una relación laboral por común acuerdo,
• La invalidez absoluta permanente: extingue el
derecho y automáticamente la relación laboral
desde que es declarada conforme al artículo 13°
Laboral. La declaración y comprobación de la
situación de invalidez corresponde a EsSalud
a través de una Comisión Médica que así lo
declarará, el Colegio Médico del Perú o el
• La jubilación es obligatoria para el trabajador
que tenga derecho a pensión de jubilación
18 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 18
pensión y el ochenta por ciento (80%) de la
ultima remuneración ordinaria percibida por
el trabajador: Dicho monto adicional no podrá
exceder del cien por ciento (100%) de la pensión,
y a reajustarla periódicamente, en la misma
proporción en que se reajuste dicha pensión.
causal deberá comunicar por escrito su
decisión al trabajador, con el fin de que este
inicie el trámite para obtener el otorgamiento
de su pensión. El cese se produce en la fecha a
Cabe indicar, que la norma señala que a
partir del reconocimiento de la pensión del
de la pensión ya sea en el Sistema Privado
Sin embargo, la jubilación es obligatoria
y automática en caso que el trabajador
cumpla setenta años de edad, salvo pacto en
trabajo, negociación colectiva, etc.
• El Despido: es un acto unilateral por el cual
Para el despido de un trabajador sujeto a régimen
más horas diarias para un mismo empleador,
contemplada en la ley y, además, debidamente
está obligado a pagarle una indemnización por
El empleador no podrá despedir por causa
razonable no menor de seis (06) días naturales
segundo caso, un plazo de treinta días (30)
19 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 19
Cabe señalar que, mientras dure el trámite Como podemos apreciar, la comisión de falta
previo vinculado al despido por causa grave es una de las causas justas para que se
relacionada con la conducta del trabajador, configure el despido, a continuación detallaremos
el empleador pueda exonerarlo de su su definición conceptual y causales.
obligación de asistir al centro de trabajo,
Falta grave: es la infracción por el trabajador de
de defensa y se le abone la remuneración
de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
y demás derechos y beneficios que pudieran
de la relación. Son faltas graves, conforme lo
corresponderle. La exoneración debe constar
señala el artículo 25° de la Ley de Productividad
formulare dicha exoneración, el trabajador
deberá seguir laborando normalmente, de lo • El incumplimiento de las obligaciones de
contrario, se configurarán faltas injustificadas, trabajo que supone el quebrantamiento de
que serán deducidas del pago de su la buena fe laboral, la reiterada resistencia
liquidación de beneficios sociales, al cese de a las ordenes relaciones con las labores,
la relación laboral. la reiterada paralización, intempestiva de
El artículo 32° del T.U.O de la Ley de
señala que el despido deberá ser comunicado
o expedidos, según corresponda, por la
del mismo y la fecha del cese. Dichas • La disminución deliberada y reiterada en el
comunicaciones podrán ser entregadas rendimiento de las labores o del volumen
personalmente ó notificadas en el último o de la calidad de producción, verificada
domicilio registrado por el trabajador en el fehacientemente o con el concurso de los
centro laboral, aunque al momento de su servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo
entrega no se encontrare o hubiera cambiado y Promoción del Empleo, quien podrá solicitar
de dirección (sin informarle al empleador). el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
La demostración de la causa justa de despido, • La apropiación consumada o frustrada de
corresponde al empleador dentro del proceso bienes o servicios del empleador o que se
judicial que el trabajador pudiera interponer encuentran bajo la custodia, así como la
para impugnar su despido. retención o la utilización indebidas de los
CAPACIDAD DEL CONDUCTA DEL
a) El detrimento de la facultad • El uso o entrega a terceros de información
a) La comisión de falta
reservada del empleador; la sustracción o
sobrevenida, determinante utilización no autorizada de documentos de
la empresa; la información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u
b) El rendimiento deficiente en obtener una ventaja; y la competencia desleal.
relación con la capacidad del
delito doloso. • La concurrencia reiterada en estado de
c) La negativa injustificada del reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista, excepcional
convenido o establecido por gravedad. La autoridad policial prestará su
c) La inhabilitación del concurso para coadyuvar en la verificación
relación laboral, o a cumplir
trabajador. de tales hechos; la negativa del trabajador a
o curativas prescritas
por el médico para evitar
20 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 20
Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho 21 www.com Aspectos Generales 21 .asesorempresarial.
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. del personal jerárquico o de otros trabajadores. Dicha acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta (30) días naturales de producido el cese ante el Juzgado Especializado de Trabajo respectivo. o más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario. la impuntualidad reiterada. si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que estos hechos pudieran revestir. hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. grave indisciplina. De otro lado. siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo. éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios (CTS) y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario. si ha sido acusada por el empleador. Trabajo. 22 www. lo que se hará constar en el atestado conforme a lo previsto en la Ley Procesal del policial respectivo. de sus representantes.asesorempresarial. a las resultas del juicio que promueva el empleador. sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios. debiendo acreditar el empleador • Los actos de violencia. • El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador.com Aspectos Generales 22 . • El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. Cabe indicar que las faltas graves se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración estado.
O del Decreto Legislativo Nº 728. 23 www.P. • La terminación de la relación laboral por causa objetiva: existen varios supuestos entre los que se encuentran establecidos: • Caso fortuito o fuerza mayor: Deberán ser de tal gravedad que impliquen la desaparición total o parcial del centro de trabajo. Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda.com Aspectos Generales 23 . de conformidad con el T.asesorempresarial.A. sin perjuicio. • Motivos económicos. estructurales o análogos: Sólo se procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al diez por ciento (10%) del total de personal de la empresa y se sujetará al procedimiento contemplado en el artículo 48° del T. se tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. Ley de productividad y Competitividad Laboral. Cabe indicar. caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses. el empleador podrá solicitar la terminación ( extinción) de los respectivos contratos individuales de trabajo. dentro del plazo de suspensión de noventa (90) días a que hace referencia el artículo 15° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para el caso de la indemnización. en calidad de indemnización. Así mismo. si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado. de la acción penal que pudiera interponer. si el empleador se negara injustificadamente a la extensión de la carta de cese. así como de entregar la certificación de cese. del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (numeral 58). • Disolución.U. al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS. quedará obligado. extienda la misma. liquidación y quiebra de la empresa o en caso de Procedimiento Concursal: Se sujetan por lo dispuesto en la Ley General de Sociedades y por la Ley Nº 27809 (Ley General del Sistema Concursal).U. tecnológicos. dará lugar a que la Autoridad Inspectiva de Trabajo. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. sustituyéndose en el empleador.
88 % de la UIT vigente.33 % de la UIT vigente. Si se trata de un micro o pequeña empresa el pago se reduce en un 30 % (treinta por ciento).gob. de acuerdo a las características y funciones asignadas al trabajador: Clases de contrato: • Plazo Indeterminado: No tiene plazo determinado. Se presenta ante el MINTRA.85 % de la UIT vigente.pe) en el plazo de quince (15) días naturales desde la fecha de suscripción del contrato. se debe tener en cuenta lo siguiente: • Régimen Laboral General: Es el régimen laboral por excelencia. PASO Nº 2 Se debe determinar el tipo de régimen laboral del trabajador. Si la presentación se efectúa dentro de los quince (15) días naturales a la suscripción del contrato.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración remuneración completa por cada año de 10.com Aspectos Generales 24 . para ello. no tiene costo.asesorempresarial. • Plazo Determinado: Tienen un plazo de término ó limite. Son celebrados en forma escrita y presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) vía internet (www. Explicaremos detalladamente Paso a Paso la elaboración práctica de un Contrato de Trabajo. posterior a dicho plazo tiene un costo de 0.mintra. Se otorga al trabajador los siguientes beneficios laborales: . en base a los lineamientos señalados anteriormente: PASO Nº 1 En base al marco teórico y al Principio de Primacía de la Realidad el lector determinará el tipo de contrato. posterior a los quince (15) días la tasa es de 0. APLICACIÓN PRÁCTICA servicios. cuyo pago de la tasa es de 0. puede ser celebrado en forma verbal o escrita y no es obligatorio presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se otorga al trabajador una 24 www. • A Tiempo parcial: Se celebra cuando la jornada laboral diaria en promedio es menor a 4 horas diarias.
asesorempresarial. • Régimen Laboral Especial: Las empresas MYPE’S (Micro y Pequeña Empresa) otorgarán al trabajador los siguientes beneficios laborales: . . Gratificaciones: Se otorga al trabajador una remuneración en los meses de julio y de diciembre. Vacaciones: Se otorga treinta (30) días calendarios de descanso remunerado por cada año completo de servicios y cumplido el record vacacional. En el reingreso del trabajador. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración . toda vez. CASO N° 02 El trabajador ha sido contratado en el régimen general. Casos que se presenta en una relación laboral al momento de la contratación: CASO N° 01 La empresa estuvo en el régimen general. * Vacaciones: Se otorga al trabajador quince (15) días de descanso físico remunerado por cada año completo de servicios. que al momento de la contratación la empresa estuvo acojida al régimen MYPE. la empresa se 25 www. ¿Cuál es el régimen en que deberá ser contratado el trabajador? SOLUCIÓN: En este caso el trabajador deberá ser contratado en el régimen laboral MYPE. • Pequeña Empresa: Se otorga al trabajador los siguientes beneficios sociales: * CTS: Se otorga al trabajador quince (15) días de remuneración por cada año completo de servicios. * Gratificaciones: Se otorga al trabajador quince (15) días de remuneración en los meses de julio y diciembre. Posteriormente se acogió al régimen laboral MYPE y contrata a un nuevo trabajador. cesó y fue recontratado posterior a un año. Microempresa: * Vacaciones: Se otorga al trabajador quince (15) días de descanso físico remunerado por cada año completo de servicios.com Aspectos Generales 25 .
(Régimen general) Cabe indicar que el empleador puede añadir otras cláusulas de acuerdo a la actividad de la PASO Nº 3 empresa y/o otras obligaciones. toda vez. sin menoscabar los derechos legalmente adquiridos por el En la parte introductoria se debe establecer trabajador.com Aspectos Generales 26 . 26 www. La prolongación de dicho periodo debe constar En este caso el trabajador debe ser contratado en por escrito. En este caso el trabajador debe ser contratado Si el trabajador labora menos de cuatro en el régimen especial de la pequeña empresa horas diarias.mintra. ¿Cuál es el régimen laboral actual en mínimo cuatro horas diarias. por tanto. ¿Cuál es el régimen laboral que debe prueba de tres (03) meses. cesó y fue recontratado antes del año. general. en promedio. como mínimo. se otorgará una (actual régimen). los antecedentes (es recomendable precisar el régimen laboral de la empresa. conserva el régimen en el que fue contratado anteriormente.00 (Setecientos cincuenta con 00/100 SOLUCIÓN: Nuevos Soles). El empleador deberá de presentar por única vez su Documento de Acreditación en la mesa de PASO Nº 4 Partes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA). Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración encontraba en el régimen laboral de la pequeña En el caso que el trabajador labore como empresa. en el caso PASO Nº 8 de la micro o pequeña empresa) y objeto del contrato. que el trabajador ha remuneración proporcional a las horas laboradas. PASO Nº 7 por lo tanto.gob. (Régimen general). perdió su condición bajo la cual fue PASO Nº 5 contratado anteriormente. Sin embargo. Dicha jornada no incluye el El trabajador ha sido contratado en el régimen horario de refrigerio. si ser contratado el trabajador? es un trabajador de confianza es de seis (06) SOLUCIÓN: meses y de dirección de doce (12) meses. 750. que debe ser contratado el trabajador? tendrá derecho a la remuneración mínima vital de S/. la empresa se encontraba en el régimen laboral de la micro El trabajador tiene derecho a un periodo de empresa.pe). reingresado posterior al año de la fecha de cese. toda vez. En cuanto a la remuneración del trabajador se Posteriormente se registra dichos contratos de tomará en cuenta las horas laboradas por el trabajo en la página Web del Ministerio de Trabajo trabajador. El horario de trabajo es de ocho (08) horas diarias o cuarentaiocho (48) horas semanales CASO N° 03 como máximo.asesorempresarial. en promedio. el régimen general. y Promoción del Empleo (www. que el trabajador ha reingresado antes del año de la fecha de cese. PASO Nº 6 En el reingreso del trabajador.
Oficina N° 567. Realizar labores de planificación. dificultades o sugerencias de las distintas áreas a la Gerencia. educación y difusión a nivel de Postgrado dirigido a personas y público en general.asesorempresarial. y de la otra parte.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias. . Distrito de Jesús María.C.com Modelos de Contratos 16 .) de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. José Leal N° 610. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada. Modelos de contrAtos 1. Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinación con la Gerencia. EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA. según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es realizar trabajos de capacitación. Funciones Específicas: . Redactar los documentos que están relacionados al plan de trabajo y metas a ejecutar. Coordinar reuniones con los responsables de las áreas de la empresa. Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo de las actividades de la misma. CUARTA: REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5. . no pudiendo LA TRABAJADORA ser reemplazada ni ayudada por tercera persona. debidamente representado por su Gerente General EDUARDO RICARDO PEREZ SANCHEZ con DNI Nº 097378989.a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO: CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO. de una parte CENTRO DE ESPECIALISTAS Y ASESORES S. desarrollo. identificada con DNI Nº 09898877 y domiciliado en jirón Begonias N° 142. sobre diversas áreas a nivel nacional.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles. Desarrollar el plan operativo en coordinación con la Gerencia. confianza y reserva de toda la información. . Mantener la debida confidencialidad. Lima. SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO Por medio del presente contrato. domicilio fiscal en Av. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal. revistas. 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA. TERCERA: OBLIGACIONES LA TRABAJADORA se compromete a realizar las siguientes funciones generales y específicas: Funciones Genéricas: Coordinar directamente con la Gerencia General para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa. con RUC Nº 205467588. 16 www. Proporcionar información sobre los problemas. actividades y otras gestiones el área de Gerencia. . en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior. en coordinación con la Gerencia. . . Dicha remuneración deberá ser pagada en forma mensual y podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que la empresa establezca.000. la elaboración y publicación de libros. Distrito de Lince. mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 12789776. . software y cualquier otra producción intelectual de carácter académico y/o cultural. para el cargo de Asistente de Gerencia. Lima. JENNY ZAVALA PORTILLA. ejecución y control de las diversas actividades que la Gerencia considere conveniente.A. Urbanización La Alborada. que celebran al amparo del Art. así como. Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan directamente en beneficio de la empresa. .
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral). fecha en que LA TRABAJADORA iniciará las labores señaladas en la cláusula tercera del presente documento. Horario y Trabajo en Sobretiempo).com Modelos de Contratos 17 . OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD LA TRABAJADORA deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación rela- cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso.2002.S. firman las partes por triplicado.00 pm.asesorempresarial. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración QUINTA: PLAZO La duración del contrato es indeterminado. SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo. las partes se someten a la competencia del Arbitraje.TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo. --------------------------------------------------------- EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA 17 www. DÉCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato.014. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del 2. DÉCIMA: RESERVA EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir los objetivos de la empresa. el 01 de enero de 2. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes. a. Nº 003-97-TR. así como en caso de que incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo. conforme a ley. de conformidad con el Art. LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con su capacidad. en las demás normas laborales. DÉCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba será de tres (03) meses. SEXTA: HORARIO DE TRABAJO LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. en caso. NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones señaladas anteriormente. no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes. a 5. conforme a lo previsto en el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato podrá ser evaluada sobre los aspectos relacionados con el desarrollo de su labor según los métodos y procedimientos que oportunamente determine EL EMPLEADOR. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración. en cumplimiento de lo señalado en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 . Conformes con todas las cláusulas del presente contrato. dará derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato. conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°.m.014. --------------------------------------------------------.
00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. debiendo someterse al cumplimiento escrito de la labor para la cual ha sido contratado. operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la cláusula quinta.m.00 pm. transporte y venta de bebidas de cualquier tipo. domicilio fiscal en Av.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 2. a efectos de que labore en la planta de fabricación de bebidas gaseosas. que celebran al amparo del Art. se compromete a poner a disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad. lealtad. extractos. en las demás normas laborales. distribución.500.A. 18 www. SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa de conformidad con el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97. y de la otra parte. MANUEL SOUZA PEREDA. a 6. bajo las directivas de sus jefes o instructores . Dicha remuneración podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que la empresa establezca. Nº 003-97-TR y normas complementarias.2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo. exportación.S. 58° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal.014. según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricación. Lima. debidamente representado por su Gerente General JOSE SOTOMAYOR CUENCA con DNI Nº 07878989. mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 1289887. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O FIJO: CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO. el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del 2. Distrito de Comas. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.C. SEXTA: HORARIO DE TRABAJO EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. 2. SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial en las ventas de EL EMPLEADOR. oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modalidad por “Necesidades del Mercado” según el artículo 58º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR). mediante acuerdo por ambas partes.S. de una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S. así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. de conformidad con el Art. importación. identificada con DNI Nº 09898877 y domiciliado en jirón Begonias N° 142.TR. Distrito de Lince. QUINTA: PLAZO La duración del contrato tiene un plazo de duración de un año (12) meses. y sus ingredientes. CUARTA: REMUNERACIÓN.014. fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2. fecha en que terminará el contrato. OCTAVA: AVISO Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato. Horario y Trabajo en Sobretiempo).com Modelos de Contratos 18 . Oficina N° 567. Urbanización La Alborada. con RUC Nº 205467588. comercialización. almacenamiento. Lima. éste ha tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR. a. José Leal N° 610. pudiendo ser renovado. TERCERA: OBLIGACIONES EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de producción. EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/.asesorempresarial. señalado en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 . por lo que.a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR. a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR. Nº 003-97-TR. habilidad y honradez.
conforme a ley. --------------------------------------------------------. DÉCIMA PRIMERA: RESERVA EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias. el 31 de Diciembre de 2013. Conformes con todas las cláusulas del presente contrato. 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral). DÉCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato.com Modelos de Contratos 19 . conforme a lo previsto en el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°. dará derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato. EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con su capacidad. DÉCIMA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones señaladas anteriormente. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración NOVENA: CONFIDENCIALIDAD EL TRABAJADOR deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación rela- cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso. DÉCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba será de tres (03) meses. firman las partes por triplicado. las partes se someten a la competencia del Arbitraje. en caso. no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes. --------------------------------------------------------- EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR 19 www. así como en caso de que incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo.asesorempresarial.
así como en caso de que incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo. de conformidad con el Art.00 a. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. SEXTA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo. TERCERA: REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. etc. SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO Por medio del presente contrato. contable y otras relacionadas. en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior. Primavera N° 110.2013 . fecha en que LA TRABAJADORA deberá empezar sus labores a plazo indeterminado. debidamente representado por su Gerente General JESUS RAMIREZ ORTIZ identificado con DNI Nº 098789656. según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES EL EMPLEADOR es una empresa inscrita en el Régimen MYPE (Micro y Pequeña Empresa) con Número de Registro 0000997756-2012 – PEQUEÑA EMPRESA (Decreto Supremo N° 013. Lima.S. dará derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato. QUINTA: PLAZO La duración del contrato tiene un plazo de duración indeterminadamente.A.S. JOHANNA MILAGROS TELLO FERNANDEZ. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración. 4. así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo. SETIMA: BENEFICIOS SOCIALES Queda entendido que EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.com Modelos de Contratos 20 . Dicha remuneración se otorgará en forma mensual y podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que la empresa establezca. Lima. a personas naturales y jurídicas en las especialidades de tributario.2013). domicilio fiscal en Av. en el cargo de asesora contable. mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 17878921.2013 -PRODUCE) cuyo objeto social es la asesoría integral y elaboración de informes. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada. cálculos. 20 www.asesorempresarial. a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA. en cum- plimiento de lo señalado en el artículo 53° del Decreto Supremo N° 013 .PRODUCE (28. laboral. Nº 003-97-TR y normas complementarias. con RUC Nº 20897898456. y de la otra parte. que celebran al amparo del Art. CONTRATO DE TRABAJO MYPE: CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO – LEY MYPE Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO. a 6. Distrito de San Borja.00 pm. el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del 2. identificada con DNI Nº 08789656 y domiciliado en jirón Las Madrileña N° 102. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes. conforme a ley. OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD LA TRABAJADORA deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso. QUINTA: HORARIO DE TRABAJO LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 9.800.a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.m. NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones señaladas anteriormente.00 (Cuatro mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles. Nº 003-97-TR. Urbanización La Almudena . textos. pudiendo EL EMPLEADOR otorgar mejores condiciones laborales a LA TRABAJADORA previo acuerdo entre las partes. en las demás normas laborales. EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA. Distrito de Pueblo Libre. Oficina N° 201.014.C.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 3. 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.) de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. de una parte ASESORES Y CONTADORES S.12.
las partes se someten a la competencia del Arbitraje. firman las partes por triplicado. el 31 de diciembre del 2. conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con su capacidad. conforme a lo previsto en el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.com Modelos de Contratos 21 . DÉCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato. DÉCIMA: RESERVA EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.asesorempresarial. --------------------------------------------------------. en caso. DÉCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba será de tres (03) meses. no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes.013. Conformes con todas las cláusulas del presente contrato. --------------------------------------------------------- EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA 21 www. 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
ese mismo día. interpone demanda de amparo contra El Primer Juzgado Civil de Arequipa. y Eto Cruz. N.. Asimismo. aduciendo la vulneración y. debiendo despido incausado. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO Guardián Operador desde la fecha de suscripción DE TRABAJO POR NECESIDADES DE hasta el 31 de julio de 2006. a los 29 días del mes de noviembre de en dicho accidente. por otro lado.° 3320-2007-PA/TC): se habría desnaturalizado y.° 728.asesorempresarial. del Texto Único requerimientos de necesidad de mercado ante el Ordenado del Decreto Legislativo N. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. reformándola. en aplicación del “…la empresa requiere satisfacer los artículo 77°. incisos a) y d). el demandante. un contrato individual La recurrida revoca la apelada y. después explicada ni sustentada en documentos que de haber sufrido un accidente.com Jurisprudencia 22 . 2007. suscribió con la demandada. previo concurso público. todos sus extremos. octubre de 2006. mediante la Empresa de Saneamiento y Alcantarillado sentencia de fecha 20 de diciembre de 2006. Sin embargo. El recurrente. aduciendo siguiente sentencia que el amparo no es la vía idónea para el ASUNTO presente caso por cuanto.A. de fojas 140. haber sido despedido sólo por causa justa y no sin expresión Sobre el particular. pronuncia la incompetencia y de convenio arbitral. por lo que el contrato Sentencia del TC (EXP. la vía ordinaria Recurso de agravio constitucional interpuesto laboral. obrante a fojas 95. esta causa no está debidamente justa. por un lado. en cuanto al fondo del asunto. ambas partes acordaron la sentencia de la Cuarta Sala Civil de la Corte someter todas las diferencias derivadas del mismo Superior de Justicia de Arequipa. mediante escrito de fecha 2 de con la asistencia de los magistrados Landa Arroyo. Bombeo Cámara N-8. según la cláusula novena por don Johnny Augusto Véliz Rivas contra del contrato de trabajo. de febrero de 2006. con fecha 12 de septiembre de 2006. La emplazada. MERCADO con fecha 1 de agosto de 2006. de Propiedad Municipal – SEDAPAR S. declaró infundadas las solicitando que se ordene su reposición en el excepciones de incompetencia y de convenio puesto de Guardián Operador de Cámara de arbitral interpuestas por la demandada. ju rispru denciA del mercado. que conlleva a ampliación de la cobertura de pudiendo ser despedido únicamente por causa los servicios. al haber sido víctima de un la desnaturalización del contrato. aduciendo que el trabajador ANTECEDENTES no cumplió con superar el período de prueba prescrito en el contrato. declaró de sus derechos al trabajo y a la proscripción del fundada la demanda por haberse producido despido arbitrario. caída de un acrediten la veracidad de los hechos que se reservorio de 3 metros de altura por intoxicación afirman…” con hipoclorito de sodio. 6 meses. habría devenido en uno de plazo indeterminado. contesta su fecha 30 de marzo de 2007. a un arbitraje de derecho. que declara la demanda contradiciéndola y negándola en infundada la demanda de amparo de autos. deduce las excepciones de Beaumont Callirgos. con fecha 06 de causa. en consecuencia. crecimiento poblacional de la región Arequipa. de trabajo sujeto a modalidad por necesidades declaró infundada la demanda por cuanto el 22 www. existe una vía procedimental específica. continuaba desempeñando labores. para desempeñar las labores de 1. manifiesta que. y. Sin embargo. la demandada dio por terminada la relación laboral sin expresión de SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL causa para evitar reconocer su responsabilidad En Lima.
El análisis de la cuestión controvertida se circunscribe a determinar la existencia de 23 www. se fundamenta en la posible existencia –según afirma el recurrente- de un despido incausado. Análisis del caso concreto 2. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración despido del demandante no fue arbitrario en vista una desnaturalización del contrato sujeto de que se realizó teniendo en cuenta que ya había a modalidad (artículo 58° y literales a) y d) expirado el plazo establecido en el contrato. a pesar de que el demandante había estado laborando más allá del plazo establecido en el contrato. corresponde a este Tribunal pronunciarse sobre el fondo del presente caso.com Jurisprudencia 23 . la cual. del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N. incisos a) y d). 3. toda vez que la presunta vulneración al derecho constitucional al trabajo.asesorempresarial. conforme a lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. con fecha 01 de agosto de 2006. habiéndose éste desnaturalizado y convertido en uno a plazo indeterminado. al haberse producido una desnaturalización del contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito por el actor. de conformidad con el artículo 77°. se habrían vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la proscripción del despido arbitrario. FUNDAMENTOS Delimitación del petitorio 1. El recurrente interpone demanda de amparo.° 728. Guardián Operador de Cámara de Bombeos Cámara N-8. establecidos en la STC N.° 0206-2005-PA/TC. y la culminación del vínculo laboral debe darse de acuerdo a lo establecido por la ley para el caso de los contratos de trabajo de duración indeterminada. invocado por el recurrente. dio por terminada la relación laboral sin expresión de causa. por cuanto ha sido objeto de un despido incausado por parte de la demandada. con lo cual no cabía un despido no sustentado en causa justa. que constituye precedente vinculante. En consideración a los criterios de procedencia de las demandas de amparo referidas a materia laboral individual privada. solicitando que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando. el que debe ser considerado como de duración indeterminada. En consecuencia.
y por tanto estar sujeta a los beneficios y obligaciones que la legislación laboral impone para estos casos. habría sido desnaturalizado. Es necesario analizar si el contrato por necesidades del mercado. originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.S. como causa de la contratación laboral. aquellos que se celebran con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción. y si los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades más bien ordinarias y permanentes que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado. por necesidades del mercado. que conlleva a ampliación de la cobertura de los servicios. si bien se menciona en la cláusula primera del contrato de trabajo obrante a fojas 24. 4. en cuyo caso el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.com Jurisprudencia 24 . de duración determinada suscrito entre el recurrente y la emplazada. en la medida en que a pesar de la existencia de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Tomando en cuenta lo señalado en los párrafos precedentes.° 003-97-TR). es decir. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración del artículo 77° del D. Además. N. suscrito por el actor. debe ser considerada a plazo indeterminado. con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.asesorempresarial. que la empresa requiere satisfacer los requerimientos de necesidad de mercado ante el crecimiento poblacional de la región Arequipa. Asimismo. se ha encubierto una relación laboral que por la naturaleza de los servicios prestados. 5. el artículo 58° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula los contratos modales por necesidades del mercado. esta causa no está debidamente explicada ni sustentada en documentos que acrediten la veracidad de los hechos que se 24 www.
los de la Resolución N. pues de 25 www. contratos individuales de trabajo a tiempo parcial obrante a fojas 12. N. 7. Por lo tanto. que estaba despedido. y que su previsión en el presupuesto no era coyuntural como afirma la emplazada en el contrato. el Tribunal Constitucional. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Sentencia del TC (EXP. revela que este puesto era uno de los puestos permanentes. en dicha fecha el señor Luis Sanabria Motta. debiendo ser considerado. entonces como uno sujeto a plazo indeterminado.° 25007-04/S-1010. por la cual se aprueba el Cuadro de Asignación de Personal de Empleados y Obreros. 2.asesorempresarial.com Jurisprudencia 25 .Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración afirman. la demanda debe ser estimada. Declarar FUNDADA la demanda. según el cual el demandante solamente podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. Por los fundamentos expuestos. Por lo tanto. 2. Guardián Operador CB (Cámara de Bombeo). obrante a fojas 27. Ordenar la reposición del recurrente en el cargo que venía desempeñando a la fecha de cese. 6. el segundo considerando verificarse que hubo una relación laboral. dejando a otra persona en su lugar. con la autoridad que la Constitución Política del Perú le confiere. Finalmente. quien se encontraba laborando. HA RESUELTO 1. Asimismo. le indicó al demandante. jefe inmediato del área de operaciones de la emplazada.° 01511-2008-PA/TC): “…Ello es necesario a efectos de aplicar el principio de primacía de la realidad. según consta en la copia certificada de la constatación policial de fecha 3 de agosto de 2006. al haberse efectuado el despido sin expresión de causa y sin las formalidades prescritas en los artículos 31° y 32° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral. entre cuyos puestos figura el cargo para el cual fue contratado el demandante. en el caso de autos ha existido una desnaturalización del contrato laboral sujeto a modalidad por necesidades del mercado.
La emplazada contesta la demanda alegando que la actora prestó sus servicios para el Proyecto de Inversión Social de Empleo Municipal (PISEM) y que éste sólo contrataba para desarrollar labores eventuales y a tiempo parcial. de fojas 228. ANTENCEDENTES Con fecha 28 de diciembre de 2006 la recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Arequipa solicitando que se le reincorpore a su centro de trabajo como obrera de limpieza pública de la Municipalidad demandada. su fecha 31 de enero de 2008. Landa Arroyo. sin tener la recurrente responsabilidad administrativa alguna ni estar sometida a subordinación. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Rose Mary Norberto Canales Huacarpuma contra la sentencia de la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Arequipa. en cuyo caso la demandante solo podía ser despedida por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral…” SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. Eto Cruz y Álvarez Miranda. Calle Hayen. 26 www. con un horario de trabajo de ocho horarias diarias y bajo el mando de un jefe de área. añade que la demandante no tiene contrato de naturaleza laboral con la entidad demandada y que tampoco ha ingresado a laborar a través de concurso público. reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional. Manifiesta haber laborado desde el 3 de agosto de 2004 hasta el 7 de setiembre de 2006. que declaró infundada la demanda de amparo de autos. con la asistencia de los magistrados Vergara Gotelli. Asimismo solicita se disponga la acción penal correspondiente y se remitan los actuados del presente proceso al Ministerio Público para la respectiva denuncia.asesorempresarial. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración suscritos por la actora deberán ser considerados como contratos de trabajo de duración indeterminada. a los 25 días del mes de junio de 2009.com Jurisprudencia 26 . conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 728. fecha en que fue despedida sin motivo alguno. Agrega que ha realizado de manera acumulativa labores de naturaleza permanente por más de un año. habiendo adquirido protección contra el despido arbitrario.
declara infundada la demanda por estimar que al ser la actora una obrera al servicio de una institución pública.com Jurisprudencia 27 . que establece que los obreros municipales están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. de conformidad con el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.asesorempresarial. es decir.º 27972. En primer lugar resulta necesario establecer cuál es el régimen laboral al cual estuvo sujeto la demandante a fin de determinar la competencia de este Tribunal para conocer la controversia planteada. establecidos en los fundamentos la demandante desempeñaba labores de carácter 7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC. que establece que los obreros municipales están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. con un horario de 8 horas diarias y que. Al respecto debe precisarse que con los alegatos de las partes queda demostrado que la recurrente laboró para la Municipalidad emplazada desde el 3 de agosto de 2004. publicada el 27 de mayo de 2003. publicada el 27 de mayo de 2003. En primer lugar resulta necesario establecer cuál es el régimen laboral al cual estuvo sujeto la demandante a fin de determinar la competencia de este Tribunal para conocer la controversia planteada. con fecha 10 de setiembre de 2007. La Sala Superior Competente. permanente. De acuerdo a los criterios de procedibilidad Arequipa. Al respecto debe precisarse que con los alegatos de las partes queda demostrado que la recurrente laboró para la Municipalidad emplazada desde el 3 de agosto de 2004. haya sido por concurso. por tal motivo. no sujetas a ninguna modalidad. de las demandas de amparo en materia declaró fundada la demanda por considerar que privada. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de 2. para su despido era necesario la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. es decir. FUNDAMENTOS 1.º 27972. 27 www. cuando ya se encontraba vigente el artículo 37º de la Ley N. revocando la apelada. contratada bajo el régimen de la actividad privada. cuando ya se encontraba vigente el artículo 37º de la Ley N. no se ha acreditado que su ingreso como servidora pública.
que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y. resulta procedente evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. de fojas 59 a 62 obran los informes emitidos por la Gerencia de Servicios Sociales y la Sub Gerencia de Participación. concretamente.asesorempresarial. convirtiéndose en contratos de trabajo a plazo indeterminado. En el presente caso la recurrente pretende que se le reincorpore en su puesto de trabajo como obrera de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Arequipa. a fojas 33 obra el contrato de trabajo individual a tiempo parcial. 5. es decir. este Tribunal ha precisado. en la STC N. a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3).com Jurisprudencia 28 .) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos. Análisis de la controversia 4.. este Tribunal considera que. Ello es necesario a efectos de aplicar el principio de primacía de la realidad. En el presente caso aparece que obran las boletas de pago de fs. debe darse preferencia a lo primero. en el caso de autos. pues de verificarse que hubo una relación laboral. 5 a 27. en cuyo caso la demandante solo podía ser despedida por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. Promoción y Juventud de la Municipalidad 28 www. los contratos individuales de trabajo a tiempo parcial suscritos por la actora deberán ser considerados como contratos de trabajo de duración indeterminada. 6. La cuestión controvertida consiste en determinar si los contratos de trabajo a tiempo parcial que suscribió la demandante fueron desnaturalizados. pues considera que se ha vulnerado sus derechos constitucionales a la libertad de trabajo y al debido proceso. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional.° 1944-2002-AA/TC.. impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución. Delimitación del petitorio 3. En cuanto al principio de primacía de la realidad. que: “(.
8. y a fojas 156 obra la Constancia expedida por el Gerente de Gestión Social de la entidad emplazada. es decir. es de aplicación el principio de la primacía de la realidad. Ordenar a la Municipalidad Provincial de Arequipa que reponga a doña Rose Mary Norberta Canales Huacarpuma en el cargo 29 www. siendo ello así los contratos de trabajo a tiempo parcial no tienen ninguna validez ya que mediante ellos la emplazada encubría una relación laboral de naturaleza indeterminada. Por lo tanto habiéndose determinado que la demandante ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente. durante el periodo laborado la demandante estuvo sujeta a subordinación y a un horario de trabajo previamente determinado por su empleador a cambio de una remuneración.asesorempresarial. HA RESUELTO 1. en los cuales se advierte que que desempeñaba o en otro de igual nivel y la recurrente laboró en el Área de Residuos categoría. se deja constancia que la demandante tiene derecho de acción para recurrir a la sede y vía que considere pertinentes. pues la ha despedido arbitrariamente. Declarar FUNDADA la demanda de amparo. el Tribunal Constitucional. 2. en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral a plazo indeterminado. Sólidos. 9.com Jurisprudencia 29 . 7. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú. al haber despedido a la demandante sin haberle expresado la causa relacionada con su conducta o su desempeño laboral que justifique dicha decisión. de las que se advierte que la demandante registraba su entrada y salida.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración demandada. Respecto a la solicitud de remisión de actuados al Ministerio Público. Asimismo de fojas 157 a 164 de autos corren copias de la documentación de asistencia personal. dando fe que la recurrente ha laborado desde agosto de 2004 al 5 de octubre de 2006. con un horario de 8 horas diarias. ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. por lo que la entidad demandada. Por estas consideraciones.
para que realizara las mismas labores de asistente de recepción. en consecuencia.). DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO Sentencia del TC (EXP. que declaró infundada la demanda de autos. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Claudia Priscilla Perales Villaverde contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Loreto. y no como auxiliar de trámite documentario o asistente en suministros. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. nuevamente la contrató mediante un contrato de locación de servicios. de fojas 121. Además. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo en que se solicita la remisión de actuados al Ministerio Público. se ordene su reposición laboral. debe tenerse presente que la emplazada. se desempeñó como asistente de recepción. después de haber vencido el plazo del último contrato de trabajo de la demandante. y que.A. a los 9 días del mes de mayo de 2006. mediante la cual se le comunica el vencimiento de su contrato de trabajo para servicio específico. y que aparentaba una relación de naturaleza civil. N°02565-2005-PA/TC): “…desde el inicio de su relación laboral. puesto que dicho acto vulnera su derecho al trabajo. toda vez que con los referidos medios probatorios se acredita que la demandante ocupaba el cargo de asistente de recepción. integrada por los señores magistrados Alva Orlandini.” SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. solicitando que se deje sin efecto la carta de fecha 31 de marzo de 2004.asesorempresarial. Vergara Gotelli y Landa Arroyo. 3. 30 www. conforme se consignó en sus contratos de trabajo. ANTECEDENTES Con fecha 25 de junio de 2004 la recurrente interpone demanda de amparo contra la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Agua Potable y Alcantarillado de Loreto Sociedad Anónima (EPS Sedaloreto S. su fecha 28 de febrero de 2005. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 3.com Jurisprudencia 30 . con la finalidad de encubrir la relación laboral que existía entre las partes.
ni que estuvo sujeta a subordinación de un jefe inmediato. del Decreto Supremo N° 003-97- 31 www. El Primer Juzgado Civil de Maynas. La emplazada contesta la demanda manifestando que la demandante no ha acreditado que su contrato de locación de servicios haya sido desnaturalizado. FUNDAMENTOS 1. declara fundada la demanda.com Jurisprudencia 31 . 2. por lo que en aplicación del artículo 77°. puesto que no ha adjuntado prueba alguna que demuestre que realizaba sus labores en un horario de trabajo predeterminado. en mérito de un contrato de locación de servicios. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración Manifiesta que celebró con la emplazada TR. el cual fue simulado para encubrir una relación laboral de naturaleza indeterminada. que constituyen precedente vinculante de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. tales contratos debieron considerarse tres contratos de trabajo sujetos a modalidad como un contrato de trabajo de duración para realizar labores de recepcionista. revocando la apelada. debido a que las labores para las cuales fue contratada eran de naturaleza permanente y no temporal.asesorempresarial. este Tribunal considera que en el presente caso procede efectuar la verificación del despido arbitrario. argumentando que la emplazada incurrió en fraude a la ley. que vencido su último contrato continuó desempeñando las mismas funciones hasta el 15 de abril del mismo año. declara infundada la demanda considerando que la demandante no demostró fehacientemente haber realizado labores de naturaleza permanente. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativos a materia laboral individual privada. La recurrida. desde el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo de 2004. La demandante sostiene que sus contratos de trabajo para servicio específico han sido desnaturalizados. ya que celebró con la demandante contratos de trabajo para servicio específico para la realización de labores de naturaleza permanente. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206- 2005-PA/TC. con fecha 17 de noviembre de 2004. inciso d).
En consecuencia. por lo cual no podía ser despedida sino por causa justa. En el presente caso debe tenerse presente que la demandante celebró con la emplazada tres contratos de trabajo para servicio específico para que realizara las labores de auxiliar de trámite documentario y archivo de gerencia central durante el período del 1 de abril al 31 de diciembre de 2003.-GG. toda vez que con los referidos medios probatorios se acredita que la demandante ocupaba el cargo de asistente de recepción. nuevamente la contrató mediante un contrato de locación de servicios. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración indeterminada. Por estos fundamentos. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. Con la Carta Nº 203-2003-EPS. estos deben ser considerados como un contrato de trabajo de duración indeterminada. 3. 4. se acredita que la demandante.com Jurisprudencia 32 . el Tribunal Constitucional. y que aparentaba una relación de naturaleza civil. 5. habiéndose acreditado la existencia de simulación en los contratos modales celebrados por las partes. se desempeñó como asistente de recepción. y de asistente en suministros en servicios generales durante el período del 1 de enero al 31 de marzo de 2004.asesorempresarial. razón por la cual. de fecha 26 de agosto de 2003. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú 32 www. sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o capacidad que justifique la extinción de la relación laboral.. desde el inicio de su relación laboral. conforme se consignó en sus contratos de trabajo. Asimismo. y con el Carné de trabajo obrante a fojas 14. debe tenerse presente que la emplazada. para que realizara las mismas labores de asistente de recepción. después de haber vencido el plazo del último contrato de trabajo de la demandante. Además. SEDALORETO SA. y no como auxiliar de trámite documentario o asistente en suministros. habiéndosele despedido de manera verbal. con la finalidad de encubrir la relación laboral que existía entre las partes. obrante a fojas 5. la emplazada celebró con la demandante un contrato de locación de servicios para que prestara servicios de apoyo en la recepción telefónica durante el período del 1 de abril al 15 de abril de 2004.
o en otro similar. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Alma Jessica Mejía Moscol contra la resolución de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Piura. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. la recurrente interpone demanda de amparo contra la Cooperativa de Servicios Múltiples del Magisterio Piura y Tumbes LTDA.asesorempresarial. 2.com Jurisprudencia 33 . cuya principal característica es la temporalidad”. por lo que solicita que se declare la nulidad e insubsistencia del 33 www. N° 02531-2007-PA/TC): “…se verifica cuando los servicios que se requirieron corresponden a actividades de naturaleza permanente. por violación de sus derechos fundamentales al trabajo. Mesía Ramírez y Beaumont Callirgos. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Chiclayo. su fecha 20 de marzo de 2006. situación en la que el empleador aparenta o simula observar las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad. ANTECEDENTES Con fecha 26 de septiembre de 2006. bajo apercibimiento de imponerse las medidas coercitivas previstas en el artículo 22º del Código Procesal Constitucional. 4. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR SIMULACIÓN O FRAUDE Sentencia del TC (EXP. de fojas 88. integrada por los magistrados Landa Arroyo. a los 16 días del mes de agosto de 2007.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración HA RESUELTO despido fraudulento del que fue objeto el 4 de julio de 2006 y que en consecuencia se ordene 1. y para eludir al cumplimiento de la normativa laboral que obligaría a la contratación de un trabajador a plazo indeterminado. que declara improcedente la demanda de autos. Ordena que la demandada reponga a doña Claudia Priscilla Perales Villaverde en el cargo que venía desempeñando. en el plazo de diez días. a la defensa y al debido proceso. Declarar FUNDADA la demanda.
Asimismo. declara improcedente la demanda por no existir despido fraudulento o nulo. Manifiesta haber laborado para la emplazada en condición de asistente de contabilidad mediante la suscripción de contratos individuales de trabajo desde el 15 de agosto de 2001 hasta el 30 de junio de 2006. La recurrida confirma la apelada argumentando que existe una vía procedimental igualmente satisfactoria para dilucidar la presente controversia. Sin embargo. FUNDAMENTOS Procedencia y precisión del petitorio 1. intereses. costas y costos del proceso. Nº 0206-2005-PA/TC. que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. el pago de las remuneraciones dejadas de percibir. por cuanto no especifican la modalidad de contratación. 2. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada. manifiesta que el contrato sujeto a modalidad era a plazo determinado. venciendo el mismo el 30 de junio de 2006. Alega que los contratos suscritos han sido desnaturalizados conforme al artículo 77º inciso d) del TUO del Decreto Legislativo 728.com Jurisprudencia 34 . La demandante pretende su reincorporación a su puesto de trabajo por haber sido objeto de un despido fraudulento. este Tribunal considera que en el presente caso procede evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. 34 www. siendo estas de naturaleza permanente ya que forman parte de la estructura propia del negocio. Señala. por considerar que el contrato sujeto a modalidad suscrito con la accionante fue por necesidad de mercado de acuerdo al artículo 58º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. no procediendo ventilarse en esta vía constitucional el incumplimiento de los contratos sujetos a modalidad. establecidos en los fundamentos (7 y 20) de la sentencia recaída en el Exp. La emplazada contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente. de otro lado.asesorempresarial. El Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de Piura. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración su reincorporación en sus labores. con fecha 21 de noviembre de 2006. haber realizado labores en el Área de Contabilidad.
del TUO del Decreto Legislativo N° 728. se puede apreciar que la demandante prestó servicios para la emplazada de manera permanente. de los supuestos establecidos por el despido fraudulento. situación en la que el empleador aparenta o simula observar las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad. Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR. establece que los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador contratado demuestra que su contrato se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales. pues de fojas 3 a 6. 4. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración este Colegiado estima que el análisis de la categoría de empleado y como ocupación la controversia no se realizará sobre la base de asistente de contabilidad. en todos los contratos suscritos las actividades realizadas por la demandante son de naturaleza permanente y pertenecen al Área de Contabilidad. y para eludir al cumplimiento de la normativa laboral que obligaría a la contratación de un trabajador a plazo indeterminado.asesorempresarial. El artículo 77°. inciso d). En tal sentido. lo cual se verifica cuando los servicios que se requirieron corresponden a actividades de naturaleza permanente. cuya principal característica es la temporalidad. inciso d). 5. inciso d). Asimismo. debiendo ser considerados como de duración indeterminada. desde el 15 de agosto de 2001 hasta el 30 de junio de 2006. no pudiéndose apreciar interrupción o suspensión de sus labores tal como se observa en los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran de fojas 7 a 21. obran las boletas de pago que acreditan que la demandante tiene la 35 www. del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. de lo obrante en autos. sino sobre la base de la supuesta desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad conforme al artículo 77º. La demandante alega que los contratos suscritos con la emplazada han sido desnaturalizados conforme al artículo 77º. del TUO del Decreto Legislativo Nº 728.com Jurisprudencia 35 . Análisis de la controversia 3.
Asimismo. frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales. por ello. en la forma legal que corresponda. Sin embargo. 36 www. Por ende. De otro lado. este Colegiado tiene la plena convicción de que la demandada simuló necesidades temporales para suscribir contratos de trabajo sujetos a modalidad. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 6. Declarar FUNDADA en parte la demanda de amparo y. requisito que resulta de imperiosa necesidad para la validez de los contratos por necesidad de mercado en concordancia con el artículo 72º del mismo cuerpo legal. teniendo el reclamo del pago de las remuneraciones dejadas de percibir naturaleza indemnizatoria. 7. no es esta la vía idónea para atender tal pretensión. porque se simuló labores de naturaleza temporal. de manera que hubo fraude en los contratos. sin perjuicio de lo cual se deja a salvo el derecho del actor para que lo haga valer. Por estos fundamentos. los contratos de trabajo celebrados con la emplazada fueron desnaturalizados en esencia por cuanto no se cumplió con consignar la causa objetiva de contratación. la emplazada alega que la accionante conocía que fue contratada por necesidad de mercado conforme al artículo 58º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1.asesorempresarial. con el fin de evadir las normas laborales que obligaban a una contratación por tiempo indeterminado. 8. el Tribunal Constitucional. en todo caso. en consecuencia.com Jurisprudencia 36 . ordena a la demandada que reponga a la recurrente en su puesto de trabajo y le abone los costos del proceso. 9. cuando en realidad las labores que realizó fueron de naturaleza “permanente”. cual es el de “constar la causa objetiva que justifica la contratación temporal”. la demandada ha omitido un requisito especial que señala la misma norma. y no restitutoria. En consecuencia. la ruptura del vínculo laboral sustentada en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación como la descrita tiene el carácter de un despido arbitrario.
su fecha 19 de enero de 2006. sin perjuicio de dejar a salvo el derecho del actor. PRESUNCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO Sentencia del TC (EXP. 5.asesorempresarial. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo de acoso sexual por parte del Jefe del Área de relativo al pago de las remuneraciones Limpieza Pública de Barrido de Parques y dejadas de percibir. supra. como sostiene la emplazada. improcedente en lo relativo al pago de las costas del proceso. lo que no ha sucedido en la presente causa. por consiguiente. solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario de que habría sido objeto. conforme a lo expuesto en el fundamento 9. por lo que la recurrente. que fue objeto 37 www. pronuncia la siguiente sentencia. N° 06876-2006-PA/TC): “…la parte emplazada reconoce que el contrato que celebró con la recurrente no fue escrito. ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Jorge Luis Sánchez Hurtado contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna.” SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. sino verbal. desempeñándose en el servicio de limpieza pública. Manifiesta que ingresó a laborar para la entidad demandada el 26 de octubre del 2002. solamente podía ser despedida por causa justa.com Jurisprudencia 37 .Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 2. Vergara Gotelli y Mesía Ramírez. Asimismo. a los 24 días del mes de agosto de 2006. ANTECEDENTES Con fecha 24 de octubre de 2003 la recurrente interpone demanda de amparo con la Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo. debe presumirse que el mismo era uno a plazo indeterminado. y que por consiguiente se ordene a la emplazada que la reponga en su puesto de trabajo. que declaró infundada la demanda amparo de autos. integrada por los magistrados Gonzales Ojeda. habiendo superado el período de prueba que establece la ley. no existiendo un documento que pruebe que dicho contrato se celebró a plazo fijo. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. de fojas 147.
prescribe que en toda 38 www. razón por la cual no le es aplicable lo dispuesto por el artículo 1º de la Ley Nº 24041. por considerar que la demandante sí tenía una relación laboral y que esta fue extinguida sustentándose exclusivamente en la voluntad del empleador. 3. FUNDAMENTOS 1. sí mantuvo una relación de carácter laboral con la emplazada. declaró infundada la demanda. del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. por tanto.com Jurisprudencia 38 . revocando la apelada. sin expresión de causa. sus labores no se prolongaron por más de un año. expresando que la demandante no tuvo una relación laboral y que no fue despedida. tuvo la condición de obrera y. El artículo 4º. Se aprecia del acta de visita de inspección especial que obra a fojas 10 que la recurrente estuvo sujeta a dependencia y a un horario de trabajo. en el presente caso. con fecha 14 de enero de 2005. primer párrafo. 2. resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. estuvo sujeta al régimen laboral de la actividad privada. este Tribunal considera que.asesorempresarial. El Cuadragésimo Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de Lima. Por otro lado. por estimar que. si bien la demandante tuvo una relación laboral con la emplazada. La recurrida. que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. que no ha incurrido en faltas graves y que se han vulnerados sus derechos al trabajo y al debido proceso. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración Jardines. por consiguiente. quien la despidió en represalia por no haber accedido a sus proposiciones indecentes. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada. La emplazada contesta la demanda solicitando que se la declare infundada. establecidos en los Fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206- 2005-PA/TC. habiéndose desempeñado como trabajadora de limpieza pública. declaró fundada la demanda. sino que su contrato de locación de servicios fue resuelto por razones presupuestarias. por lo que constituye un acto lesivo.
entonces. debe presumirse que el mismo era uno a plazo indeterminado. si el trabajador contratado temporalmente En su escrito de apelación. HA RESUELTO 1. En consecuencia. por consiguiente. Declarar FUNDADA la demanda de amparo. sino verbal. procede la reposición en el puesto de trabajo. lo que no ha sucedido en la presente causa. habiéndose producido la extinción de la relación laboral de la demandante unilateralmente. Resulta evidente. Por estos fundamentos. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO DETERMINADO POR SIMULACIÓN O FRAUDE Sentencia del TC (EXP.asesorempresarial. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración prestación personal de servicios remunerados “…los contratos sujetos a modalidad se y subordinados. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. 6. como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. por tanto. se presume la existencia de considerarán como de duración indeterminada un contrato de trabajo a plazo indeterminado. 4. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú. 2. no existiendo un documento que pruebe que dicho contrato se celebró a plazo fijo. solamente podía ser despedida por causa justa.com Jurisprudencia 39 . Ordena a la parte emplazada que reponga a la recurrente en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel. habiendo superado el período de prueba que establece la ley. tras producirse una modalidad de despido arbitrario como la antes descrita. el Tribunal Constitucional. N° 4770-2008-PA/TC): 39 www. carece de efecto legal ya que es un acto arbitrario. la parte emplazada reconoce que el contrato que celebró con la recurrente no fue escrito. fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador. como sostiene la emplazada. que. por lo que la recurrente. por lo que su despido se encuentra afectado de nulidad y. y no habiendo cobrado la recurrente la indemnización prevista en el artículo 34º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad. asimismo aduce la vulneración de sus derechos al trabajo y a la proscripción del despido arbitrario. 40 www. solicitando la reincorporación en su centro de labores en el cargo que venía desempeñando como Secretaria. que declaró nulo todo lo actuado. extinguiéndose el vínculo laboral entre las partes. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. a los 6 días del mes de julio de 2009. para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado. ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Martha Ruth Araoz Luján contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Ica. objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes.asesorempresarial. Agrega que las labores realizadas por la recurrente (secretaria) son de naturaleza permanente.” SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. Beaumont Callirgos y Álvarez Miranda. La demandada propone la excepción de falta de legitimidad para obrar y contesta la demanda manifestando que las labores para las cuales se contrató a la demandante eran específicas y no permanentes. al haber sido víctima de un despido incausado y fraudulento. y que el despido de la demandante fue por cumplimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad. Manifiesta haber laborado para la demandada desde el 1 de junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2006 mediante diversos contratos de trabajo sujetos a modalidad. como se estipuló en el contrato. ANTECEDENTES Con fecha 8 de enero de 2007 la recurrente interpone demanda de amparo contra el Proyecto Especial Tambo Ccaracocha (PETACC). situación que se verifica cuando la causa. cuya principal característica es la temporalidad. continua y no temporal. para desempeñar labores específicas. y cuando. integrada por los Magistrados Mesía Ramírez. de fojas 151. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas laborales con la celebración del contrato. pronuncia la siguiente sentencia.com Jurisprudencia 40 . su fecha 7 de abril de 2007.
De la revisión de autos. los cuales fueron renovados cada vez que vencía el anterior. con lo cual se tornaban en ininterrumpidas las labores 41 www. y cuando. con fecha 12 de prestadas por la recurrente desde el 1 de febrero de 2007. objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes. FUNDAMENTOS 1. La demandante solicita la reposición a su centro de trabajo como secretaria. Delimitación del petitorio 2. declaró nulo todo lo actuado y junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de ordenó la remisión al Juzgado Laboral por ser el órgano jurisdiccional competente. En tal sentido. para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado. La Sala Competente confirma la apelada. de fojas 1 a 70 obran los contratos de trabajo para servicio específico celebrados entre la recurrente y la emplazada. situación que se verifica cuando la causa. Análisis de la controversia 3. pues sostiene que las labores que realizaba dentro de la entidad eran de carácter permanente.com Jurisprudencia 41 . que constituye precedente vinculante de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. cuya principal característica es la temporalidad. 4. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC0206-2005-PA/TC. el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR. por el mismo fundamento. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo concernientes a materia laboral individual privada. los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador contratado temporalmente demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas laborales con la celebración del contrato.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración El Primer Juzgado Civil de Ica. en el presente caso procede emitir un pronunciamiento de fondo.asesorempresarial.
los contratos de trabajo suscritos entre las partes deben ser considerados como de duración indeterminada. Por consiguiente. 6. la demanda debe ser estimada. Nº 003-97-TR. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. 5.S. de lo contrario se trataría de un despido arbitrario. obligación que no ha sido cumplida conforme se advierte del tenor de los contratos de fojas 24 a 65. obra el Acta de Verificación de la Dirección Regional de Trabajo de Ica. 7. Declarar FUNDADA la demanda de amparo. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia Por estos fundamentos. Asimismo se disponga el pago de los costos procesales. En la medida en que.asesorempresarial. las boletas de pago. corresponde. en este caso. documentos con los que se acredita que la recurrente tenía una relación laboral con la empresa demandada a cambio de una remuneración. 42 www. Al respecto. agrega que el artículo 72º del Decreto Supremo Nº 003- 97-TR prescribe que unos de los requisitos para la validez de los contratos sujetos a modalidad es que se debe consignar las causas objetivas determinantes de la contratación. al haberse efectuado el despido sin expresión de causa y sin las formalidades prescritas en los artículos 31° y 32° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral D. asimismo. Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración 2006. Por lo tanto. Ordenar que el Proyecto Especial Tambo Ccaracocha (PETACC) reponga a doña Martha Ruth Araoz Luján en el puesto que ocupaba antes de su cese o en uno de igual categoría. como ha ocurrido en el presente caso. que asuma los costos procesales. por lo que este Colegiado concluye que entre las partes existió una relación laboral de plazo indeterminado. 2.com Jurisprudencia 42 . de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. se ha acreditado que la emplazada vulneró el derecho constitucional al trabajo de la demandante. y cualquier determinación por parte del empleador para la culminación de la relación laboral sólo podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley. el Tribunal Constitucional.
33 www. Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados e imprima su comprobante de envío FIN Fuente: www.gob.46 7.asesorempresarial.mintra. 34 .com Pasos a seguir para Registrar Contratos en Línea (Lima y callao) 33 . usuario y clave 3. Presente en Mesa de Partes del MTPE y por ÚNICA VEZ su Documento de Acreditación (Anexo I o II de la RM 192-2008-TR) 2. Ingrese los datos del Contrato o Convenio 5. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nación (Presente en la ventanilla del banco el reporte del monto a pagar obtenido en el paso 6) 9. Ingrese su CLAVE SOL: RUC. Seleccione el tipo de registro: Contrato o Convenio 4. pA sos A seGu ir pArA reGistrAr contrAtos en l í n e A (l i M A y cAllAo) INICIO 1. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del Contrato o Convenio en formato PDF Véase Pág. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco de la Nación por los contratos y/o convenios registrados 8.pe (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF 6. Registre en el sistema los datos del comprobante de pago del Banco de la Nación 10. Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE 11.
com Pasos a seguir para Registrar Contratos en Línea (Lima y callao) 34 .asesorempresarial.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración GUÍA DE USUARIO REGISTRO DE CONTRATOS NACIONALES 34 www.
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com Pasos a seguir para Registrar Contratos en Línea (Lima y callao) 46 .asesorempresarial.pe (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).mintra.Staff Laboral Contratos de Trabajo / Guía rápida para su elaboración Fuente: www.gob. 46 www.
...... Presunción del Contrato a plazo indeterminado 4..................... Características ... N° 06876-2006-PA/TC)................................. Principio de Primacía de la Realidad ... 5 7.............. Introducción. N........ 3 Sentencia del TC (EXP................................. N... 4 6............° 01511-2008-PA/TC).......................... Aplicación Práctica .... ...... 8 • PASO Nº 2 Ingrese su Clave SOL: RUC.......................................° 3320-2007-PA/TC).............. Suspensión del Contrato de Trabajo ............................................. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo determinado Contrato o Convenio en formato PDF... Formas de celebración .. 43 1... 3 6................ Desnaturalización del Contrato de Trabajo por • PASO Nº 11 servicio específico Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados Sentencia del TC (EXP....... Usuario y Clave ......... Extinción del Contrato de Trabajo .............. 7 Acreditación e Ingreso a la Página WEB ................. 3 5.............. N° 02531-2007-PA/TC)....... 28 1..... 26 e imprima su comprobante de envío.. Desnaturalización del Contrato de Trabajo a tiempo ASPECTOS GENERALES parcial Sentencia del TC (EXP......... 34 7....... Elementos esenciales y típicos .................. 35 10. Presunción del Contrato a plazo indeterminado 2................. Desnaturalización del Contrato de Trabajo a tiempo parcial • PASO Nº 10 Sentencia del TC (EXP... 3 Sentencia del TC (EXP...... 16 • PASO Nº 6 Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del 2............. 4 PASOS A SEGUIR PARA REGISTRAR CONTRATOS EN LÍNEA (LIMA Y CALLAO) 7......2 Modalidades................. 42 URISPRUDENCIA J • PASO Nº 8 Realice el pago de tasa en el Banco de la Nación .............. 43 2.... 46 Índice General 47 ....................... 31 5................................................ 45 3...................... 5 Guía de Usuario Registro de Contratos Nacionales ................. 10 Seleccione el tipo de Registro: Contrato o Convenio ... 34 8.................... 35 8...... Definición .... 36 M ODELOS DE CONTRATOS • PASO Nº 5 1......... 8 • PASO Nº 3 9................°02565-2005-PA/TC). Anexe el Contrato o Convenio en Formato PDF . 40 o fijo ........................ 14 • PASO Nº 4 Ingrese los datos del Contrato o Convenio...2 Causas de suspensión del contrato de trabajo............ 22 Registre en el sistema los datos del comprobante de pago del Banco de la Nación ........................ N.................. 30 3................................................. 39 Modelo de Contrato de Trabajo a plazo Indeterminado........ N°4770-2008-PA/TC)...................... 5 • PASO Nº 1 8..................................... 24 Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE.............. Contratos sujetos a modalidad......... 18 Calcule e imprima el monto a pagar en el Registro del Contrato o Convenio en formato PDF..... Desnaturalización del Contrato de Trabajo por Necesidades de Mercado • PASO Nº 9 Sentencia del TC (EXP...............1 Clasificación...................1 Celebración............ índice GenerAl CONTRATOS DE TRABAJO / GUÍA RÁPIDA PARA SU ELABORACIÓN 4.......................
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