Source: https://www.eporady24.pl/przeniesienie-na-inne-stanowisko-pracy-w-gminie,pytania,2,202,22032.html
Timestamp: 2018-04-21 19:00:08+00:00
Document Index: 99346926

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 22', 'art. 29', 'art. 22', 'art. 97', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 281', 'art. 51', 'art. 52', 'art. 22', 'art. 2', 'art. 22']

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 07.04.2018
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że tryb przeniesienia służbowego określa art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a wystawienie świadectwa pracy jest zbędne. Pracodawca dotychczasowy obowiązany jest przekazać całość akt osobowych przenoszonego pracownika do pracodawcy przyjmującego.
Przeniesienie służbowe, określone w art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym, ani nawiązania nowego stosunku pracy z pracodawcą przyjmującym. Następuje zmiana podmiotowa w nadal trwającym stosunku pracy – w miejsce pracodawcy dotychczasowego, w terminie określonym w porozumieniu wchodzi pracodawca przyjmujący. Ponieważ pracownik samorządowy, przenoszony do innej pracy i innego pracodawcy w tym trybie, musi wyrazić zgodę lub wnioskować o przeniesienie, wystarczy w tym przypadku przekazać pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudniania i wynagradzania, oraz zawrzeć zmiany w formie aneksu do umowy o pracę. Czynności te, zgodnie z art. 29-32 K.p. i art. 22 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych powinien wykonać pracodawca przyjmujący, niezwłocznie po przeniesieniu akt osobowych.
Zgodnie zaś z art. 97 § 1 K.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Skoro nie mamy tu do czynienia z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, ale z jego pełną kontynuacją, to wystawienie świadectwa przez pracodawcę dotychczasowego jest działaniem zbędnym i niemającym podstawy prawnej, tym bardziej, że art. 22 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych nakazuje przeniesienie do przyjmującego pracodawcy całości akt osobowych pracownika.
Na marginesie należy wskazać, że sposób przeniesienia akt powinien być określony w porozumieniu pracodawców określonym w art. 22 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Waga tej dokumentacji nakazuje ściśle określić sposób przekazania (jaką drogą – pocztą, osobiście przez wyznaczonego pracownika, itp.) oraz osoby odpowiedzialne za przekazanie i odebranie kompletnych akt. Zagubienie lub zniszczenie dokumentacji – niezależnie od potencjalnej odpowiedzialności odszkodowawczej – jest wykroczeniem z art. 281 pkt 7 K.p., podlegającym karze grzywny do 30 000 zł. Dokumentacja pracownicza, jako zbiór danych osobowych podlega szczególnej ochronie. Zlekceważenie ochrony tych danych może spowodować także odpowiedzialność karną za przestępstwa z art. 51 (umożliwienie dostępu do danych osobom nieuprawnionym) lub art. 52 (niezabezpieczenie danych) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
Przypomnieć należy, że zgodnie z art. 22 ust. 1-2 ustawy o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej wskazanej w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców.
Oznacza to, że aby zmianę pracodawcy można było uznać za przeniesienie służbowe muszą zaistnieć następujące przesłanki:
– przenoszony pracownik musi być urzędnikiem samorządowym,
– urzędnik musi złożyć wniosek o przeniesienie,
– pomiędzy jednostkami samorządowymi: zatrudniającą i przyjmującą urzędnika przenoszonego musi zostać zawarte porozumienie w sprawie przeniesienia.
Gdy te warunki zostaną spełnione, zmiana pracodawcy może nastąpić w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych.
W mojej opinii takie przeniesienie pracownika, o którym mowa w pytaniu nie narusza przepisów prawa o pracownikach samorządowych i jest dopuszczalne.
Przeniesienie na inne stanowisko pracy w gminie Posiadanie narkotyków przez żołnierza zawodowego Nie zaliczenie przez Wojskowe Biuro Emerytalne nauki zawodu po szkole Przeniesienie urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko Wysługa lat pracy policjanta Przeniesienie urzędnika na inne stanowisko pracy Czy pracownik samorządowy może prowadzić działalność gospodarczą? Zatajenie przewlekłej choroby przez żołnierza Dodatkowe zatrudnienie policjanta Wysługa lat w policji Służba na stanowisku monitorującym Staż służby wojskowej Kolejny kontrakt dla żołnierza zawodowego Wypłata renty policyjnej Zadośćuczynienie za zwolnienie ze służby w policji Wysługa emerytalna w policji Odpowiedzialność cywilna adwokata Zafałszowany wynik badania wariografem Etyka zawodowa adwokata Zatrudnienie kobiety w oddziale męskim aresztu śledczego