Source: http://www.aperio.cz/poradna/41395
Timestamp: 2018-01-19 07:46:07+00:00
Document Index: 15329896

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 217', '§ 223', '§ 217', '§ 214', '§218', '§223', '§ 217']

Téma: Dovolená po skončení rodičovské dovolené
můj dotaz se týká ohledně dovolené. Od 5.2.2014 do 19.8.214 jsem byla na mateřské dovolené, po mateřské dovolené jsem si zažádala u zaměstnavatele o dovolenou, dovolená byla proplacena, dále jsem žádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.
V roce 2016 jsem znovu nastoupila na druhou mateřskou dovolenou u stejného zaměstnavatele od 1.11.2016 do 15.5.2017 a poté na rodičovskou dovolenou opět do věku dítěte 3 let. O dovolenou jsem si tentokrát nezažádala, chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na proplacení dovolené či čerpání dovolené po návratu do práce. (Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou)
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§ 223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dle § 214 zákoníku práce dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Pokud zaměstnavatele zaměstnankyně o poskytnutí dovolené nepožádá, zaměstnavatel jí nemůže čerpání dovolené určit, neboť zákon zakazuje určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené. Zatímco zákoník práce č. 65/1965 Sb., účinný do 31. 12. 2006 stanovil, že nárok na dovolenou, která nebyla vyčerpána do konce roku, který následoval po roce, ve kterém vznikl na dovolenou nárok, zanikl, současná právní úprava (zák.č. 262/2006 Sb.) stanoví pro případy, kdy zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené z důvodu čerpání rodičovské dovolené zaměstnance, výjimku. Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené (§218 odst. 3 zákoníku práce).
Nepožádá-li tedy zaměstnankyně svého zaměstnavatele o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, určí jí její čerpání po skončení rodičovské dovolené. Pokud však v příslušném roce, za který vznikl nárok na dovolenou, zamešká z důvodu čerpání rodičovské dovolené více než 100 dnů, bude se jí dovolená krátit. Rodičovská dovolená se totiž pro účely vzniku nároku na dovolenou nepovažuje za výkon práce a na zaměstnankyni se vztahovat výjimka stanovená v §223 odst. 1 zákoníku práce, podle které dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Z výše uvedeného vyplývá, že po skončení rodičovské dovolené si vyčerpáte dovolenou za odpracované dny za rok 2016 a zkrácenou dovolenou za rok 2017.