Source: http://kupnisila.cz/rodicovska-materska-dovolena/
Timestamp: 2017-05-25 04:51:09+00:00
Document Index: 54029576

Matched Legal Cases: ['§ 53', '§ 32', '§ 34', '§ 32', 'zákona č. 187', '§3', '§ 19', '§ 212', '§ 216', '§ 217', '§ 222']

Rodičovská i mateřská dovolená bude v roce 2017 zrušena - KupníSíla.cz
This website requires JavaScript! Please enable JavaScript in your browser and reload the page!	KupníSíla.cz	KupníSíla.cz	Rodičovská i mateřská dovolená bude v roce 2017 zrušena
Probudí vás cvrlikání ptáčků a rozverné sluneční paprsky, které dokonale sluší jasnému nebi. Pomalu uchopíte pomerančový džus a vyjdete na balkón, abyste letmým pohledem zkontrolovali, že máte čistou pískovou pláž jenom pro sebe… Takhle nějak vypadá dovolená. Když pozoruji svoji partnerku, jak musí neustále krmit, přebalovat, bavit, utěšovat, koupat, krmit, přebalovat, bavit… naše dítě, musím důrazně upozornit, že mateřská dovolená ani rodičovská dovolená ve skutečnosti neexistuje. Oproti nekonečnému kojení a pečování je prázdninami moje placená práce!
Pojmy rodičovská dovolená a mateřská dovolená mohou člověka trochu mást. Ostatně zákoník práce uznává, že výchova novorozence je vlastně pěkná dřina a teprve později zasluhujete normální placené volno. Takže navrhuji, abychom obě zavádějící sousloví zrušili. Naopak formálně i obsahově správné jsou termíny peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek, podle zákona o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) a zákona o státní sociální podpoře (117/1995 Sb.). Jmenované dávky samozřejmě zůstávají zachovány také v roce 2017, protože naše společnost chápe těžkosti mladých rodin a význam solidarity.
Mateřská dovolená 2017 = peněžitá pomoc v mateřství
Hnedka zkraje nastávají komplikace. Zatímco placená rodičovská dovolená patří všem mladým rodinám, takzvanou peněžitou pomoc v mateřství dostanete, jenom pokud jste dostatečně dlouho odváděli nemocenské pojištění. Nedávno propuštěná zaměstnankyně zůstává v ochranné lhůtě stejně dlouhý čas, jaký strávila ve svém posledním zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. Placená mateřská dovolená může začít otci nebo matce, která:
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství většinou vypisuje ošetřující lékař. Gynekologa samozřejmě nemá smysl navštěvovat kvůli převzetí již narozeného dítěte do péče; v takovém případě stáhnete a vyplníte formulář ZDE, i bez pomoci doktora. Zaměstnanec potom předá dokument zaměstnavateli, osoba samostatně výdělečně činná rovnou okresní správě sociálního zabezpečení. Mateřská dovolená začne podle vaší volby, mezi počátky 8. a 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Trvá maximálně 196 dnů při porodu jedno dítěte, 259 dnů při narození vícerčat. Svoje práva vůči zaměstnavateli najdete ZDE, podle zákoníku práce.
„Mateřská dovolená“ 2017 podle hrubého výdělku rodiče a výše peněžité pomoci
Hrubý měsíční výdělek do 27 000 Kč → peněžitá pomoc v mateřství činí 70 % dřívějších příjmů
Hrubý měsíční výdělek 44 400 Kč → peněžitá pomoc v mateřství činí 58 % předešlých příjmů
Hrubý měsíční výdělek 100 000 Kč → peněžitá pomoc v mateřství činí 34 % dřívějších příjmů
Rodičovská dovolená 2017 = rodičovský příspěvek
Dávku státní sociální podpory dostane otec nebo matka, když „po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.“ Zatímco placená mateřská dovolená některé domácnosti mine, pro rodičovský příspěvek žádné zvláštní podmínky splňovat nemusíte. Svoje práva vůči zaměstnavateli najdete ZDE, podle zákoníku práce. Žádost o finanční příspěvek vyplňte a odevzdejte na krajské pobočce Úřadu práce – a rodičovská dovolená může začít. Peníze chodí vždycky jenom na nejmenšího člena domácnosti, i když se v krátkém čase narodí třeba paterčata. Shrňme nejdůležitější čísla.
Nejchudší domácnosti mají měsíční příspěvek a dobu podpory pevně stanovené. Ale většina příjemců sama určuje, jestli chtějí vyčerpat peníze pomaleji, anebo rychleji a jak dlouho rodičovská dovolená potrvá. Nejvyšší možnou měsíční dávku spočítáme podle denního vyměřovacího základu toho rodiče, který dlouhodobě více vydělává. Vzhledem ke zvýhodněnému postavení mužů na trhu práce bývá častěji nahlašovaný hrubý výdělek otce. Popišme hraniční situace.
„Rodičovská dovolená“ 2017 podle hrubého výdělku a měsíčního příspěvku
Žádný rodič neplatil nemocenské pojištění → 7 600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a pak 3 800 Kč
TIP: Zajímá vás ochranná lhůta, možnosti výpovědi, přeřazení na jinou práci a obecně vaše práva vůči zaměstnavateli? Podrobnosti najdete ZDE pro mateřskou a ZDE pro rodičovskou.
Sociolog (vzděláním).	13. Pro 2016 / Tags: rodina, sociální dávky KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.
57 Komentáře zapnuto "Rodičovská i mateřská dovolená bude v roce 2017 zrušena" Upozornit na nové a další komentáře
MichaelaDobrý den, chtěla bych se optat. Plánujeme s manželem druhé miminko. Jsem zaměstnaná, ale smlouvu mám vždy jen od dubna do listopadu a zbytek jsem na pracáku. Kdybych teď otěhotněla, tak mi zaměstnavatel nejspíš smlouvu už nedá. Do ochranné lhůty 180 dní se určitě nevejdu a na mateřskou nechci jít na 4 roky. Je nějaká možnost, že by se započítal plat manžela – že by jakoby šel na mateřskou on? Abych ten půlrok brala nějaké peníze? Děkuji moc za odpověď.
Odpovědět29.11.2015 11:05Petr WoffDobrý den, Michaelo, obávám se, že nelze čerpat peněžitou pomoc v mateřství a zároveň chodit stále normálně do stejného zaměstnání jako předtím. Ministerstvo práce a sociálních věcí v tematické příručce píše: Maminky-zaměstnankyně mohou pracovat a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“) v případě, že jde o jiné zaměstnání, než ze kterého se jim mateřská vyplácí. Maminky-podnikatelky (OSVČ), které uplatňují nárok na mateřskou z nemocenského pojištění OSVČ, nemusí v době pobírání mateřské přerušovat nebo ukončovat činnost. Samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) sice nesmí vykonávat osobně, ale mohou ji vykonávat prostřednictvím svých zaměstnanců nebo spolupracujících osob. Například chod prodejny zajišťují pouze prodavačky… Číst vice » Odpovědět3.12.2015 10:30KackaMichaelo, samozřejmě to jde.
Odpovědět12.4.2016 21:46AgnesDobrý den, můžete mi prosím zodpovědět dotaz, zda má žena nějakou ochrannou lhůtu, když se vrací po rodičovské dovolené do práce a má smlouvu se zaměstnavatelem na dobu neurčitou? Může mi zaměstnavatel při nástupu do práce ihned dát výpověď?
Odpovědět21.2.2016 10:45Petr WoffAgnes, v zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.) najdeme Oddíl 3: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem. Budu citovat pasáže, které jsou podle mého názoru pro Váš dotaz relevantní. „§ 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je (…) d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou (…) (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné… Číst vice » Odpovědět14.6.2016 7:21DanaDobrý den, od 9.8.2015 jsem na mateřské dovolené. Peníze mi chodily vždy do 6. dne v kalendářním měsíci. Teď mi bohužel nepřišly! Dceři je 8 měsíců a stále mi za měsíc květen nic nepřišlo!
Odpovědět16.5.2016 21:31annaDobrý den, chci se zeptat: Chtěla bych pobírat mateřskou. Mám na ni nárok, pokud pracuji 9 měsíců a v kuse nemám odpracovaný rok? Musí být odpracovaný rok v kuse, anebo se dají sčítat odpracované měsíce?
Odpovědět11.6.2016 15:06Petr WoffAnno, odpověď na Vaši jednoduchou otázku bude trochu složitější. Osobně rozumím zákonu o nemocenském pojištění tak, že nemusíte být pojištěná takříkajíc „v kuse“. Ale také rozhoduje: Zda jste zaměstnankyně, nebo osoba samostatně výdělečně činná; případně zda jste česká občanka, nebo zahraniční zaměstnankyně; případně zda jste dokončila střední nebo vyšší školu; případně zda jste pobírala invalidní důchod III. stupně. Budu citovat část § 32: „(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován… Číst vice » Odpovědět14.6.2016 7:07KláraDobrý den, dcera se narodila v říjnu 2013, pobírám na ni rodičovský příspěvek. Vzhledem k jejímu věku a naplněné kapacitě MŠ bude od záři chodit pouze dopoledne do školky, já tedy nemohu nastoupit zpět do svého zaměstnáni. Je možné si prodloužit rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, i když bude chodit dopoledne do školky? Moc děkuji za odpověď.
Odpovědět20.6.2016 15:25Petr WoffKláro, Ministerstvo školství píše: „Dětem mladším 2 let je docházka do mateřské školy nebo jiného obdobného zařízení omezena, a to rozsahem 46 hodin v kalendářním měsíci. Omezena je také docházka dětí se zdravotním postižením nejvýše na 4 nebo 6 hodin denně podle typu zdravotního postižení. (…) Novelou zákona bylo zrušeno omezení pobytu v mateřské škole nebo jiném obdobném zařízení, jde-li o dítě starší 2 let.“
Odpovědět24.6.2016 14:54MarkétaDobrý den, mohu pobírat rodičovský příspěvek do 7 let věku dítěte, pokud je postižené? M.
Odpovědět21.6.2016 1:47Petr WoffMarkéto, pokud vím, stát při výplatě rodičovského příspěvku nerozlišuje zdravé děti od postižených. Ale požádejte o příspěvek na péči.
Odpovědět24.6.2016 14:47wendyDobrý den. Při prvním dítěti jsem byla v ochranné lhůtě a pobírala jsem peněžitou pomoc v mateřství, pak rodičovský příspěvek, který jsem si sama měnila, myslím měsíční částky. Do tří let (10/2015) jsem porodila druhé dítě – stále jsem dostávala rodičovský příspěvek. A bylo mi sděleno, že nárok na PPM teď nemám, i když pokračuji v mateřské dovolené, že budu pobírat fixní částky a to až do 4 let věku dítěte – bez možnosti vlastní volby. Odpovědět11.7.2016 13:27NikolaDobrý večer, prosím o radu. Jsem na rodičovské dovolené a 29.8. bych měla nastoupit do práce. V práci mám smlouvu na neurčito. Teď jsem otěhotněla, budu mít nárok na mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou? Co kdybych nastoupila na nemocenskou (jelikož ještě nevím, co řekne gynekolog), z čeho se potom počítá? Děkuji.
Odpovědět28.7.2016 20:30Petr WoffNikolo, mateřskou (přesněji peněžitou pomoc v mateřství) definuje zákon č. 187/2006 Sb. (o nemocenském pojištění), kde stojí: „Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu.“ Přitom: „Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.“ Takzvanými vyloučenými dny jsou například: „kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné“. Pokud byste mezi dvěma mateřskými a rodičovskými vůbec nepracovala, myslím, že by se vyměřovací základ počítal podle posledního kalendářního roku, kdy jste byla zaměstnaná. (Můžu se mýlit.) Rodičovský příspěvek… Číst vice » Odpovědět11.8.2016 12:54BaraDobrý den, vzhledem k tomu, že se může měnit výše rodičovského příspěvku – jak mám tedy napsat žádost o čerpání rodičovské dovolené zaměstnavateli, když vlastně nevím, jak dlouho potrvá? Nyní pobírám nejvyšší možnou částku, ale později bych chtěla částku snížit, abych rodičovský příspěvek vyčerpala cca ve 2,5 letech dítěte. Bylo mi doporučeno napsat žádost zaměstnavateli do 3 let věku dítěte s tím, že nastoupit můžu kdykoliv – a firma mě pouze nahlásí na pojišťovnu jako matku pečující o dítě. Můžu čerpat rodičovský příspěvek 2 roky a rodičovskou dovolenou 3 roky? Popřípadě požádat v práci pouze o dovolenou do konkrétního data… Číst vice » Odpovědět15.8.2016 15:26Petr WoffBáro, budu citovat Státní úřad inspekce práce, snad Vám tím pomůžu (sám zvýrazňuji pasáže, které považuji za zvláště důležité): „Pobírání rodičovského příspěvku nelze ztotožňovat s čerpáním rodičovské dovolené. Jedná se o dva samostatné instituty. Příspěvek lze pobírat po dobu 4 let, rodičovská dovolená přísluší nejdéle do 3 let věku dítěte (4 rok připadá v úvahu dohoda se zaměstnavatelem na „neplaceném volnu“, na které ovšem není nárok, nebude se již jednat o rodičovskou dovolenou). Zaměstnankyně nemusí informovat zaměstnavatele o době, po kterou hodlá pobírat rodičovský příspěvek, ale musí jej informovat o době, po kterou hodlá čerpat rodičovskou dovolenou. Neurčí-li zaměstnankyně v… Číst vice » Odpovědět19.8.2016 16:53KarolinkaDobrý den, prosím o radu či vysvětlení.
Jsem osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) a jsem těhotná, ale nevyplatí se mi z finančních důvodů žádat o peněžitou pomoc v mateřství (PPM), i když na ni mám nárok, jelikož si jako OSVČ vydělám více. Je tedy možné se PPM vzdát či o ni nežádat a pak rovnou nastoupit na rodičák? A jak je to s mojí podnikatelskou činností dále? Mohu ji provozovat bez přestání, pozastavení nebo je zde zákonem dané např. šestinedělí, ve kterém živnost nemohu provozovat a musím ji pozastavit? A kdy potom nastupuji na rodičák? Předem děkuji za odpověď.
Odpovědět28.8.2016 16:13Petr WoffKarolínko, budu citovat odpovědné instituce. „Nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství má OSVČ pouze v případě, že po dobu jejího pobírání osobně nevykonává samostatnou výdělečnou činnost.“ (Portál veřejné správy) Takže kdybyste normálně dál sama podnikala jako doposud, na „mateřskou“ právo nemáte – nikdo Vám ji nebude nutit, nikdo Vás nebude škrtat z živnostenského rejstříku. „V případě, že jste na mateřskou neměla nárok, budete dostávat rodičovský příspěvek ode dne narození dítěte. (…) O dávku můžete žádat až tři měsíce zpětně od data, kdy Vám na ni vznikl nárok.“ (Leták Úřadu práce a České správy sociálního zabezpečení) S rodičovským příspěvkem tedy… Číst vice » Odpovědět31.8.2016 15:34LucieDobrý den, aktuálně žiju v Anglii (3,5 roku), narodila se mi tu dcerka, má momentálně 4 měsíce. Na konci roku mám v plánu návrat do České republiky, už na stálo. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství v České republice, pokud o ni budu zadat, až když dceři bude půl roku? Popřípadě na co mám nárok? Děkuji.
Odpovědět31.8.2016 8:33Petr WoffLucie, budu zase citovat z letáku Úřadu práce a České správy sociálního zabezpečení: „O dávku peněžité pomoci v mateřství lze žádat zpětně až 3 roky.“ Ale jak říká zákon o nemocenském pojištění: „Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.“ (§ 32, odst. 2) V případě OSVČ je taky vyžadováno, aby si platila nemocenské pojištění aspoň 180 dnů v předchozím roce. Jakmile skončí peněžitá pomoc v mateřství, obvykle přichází na řadu rodičovský příspěvek. Pokud jste například nesplňovala potřebnou… Číst vice » Odpovědět1.9.2016 9:04IvaDobrý den, jsem na rizikovém těhotenství a smlouvu mám na dobu určitou do konce listopadu, ale bohužel zaměstnavatel mi ji neprodlouží. Prý se mám hlásit na úřadu práce? A ještě bych se chtěla zeptat: Loni jsem pracovala v jiné firmě, ale tam jsem skončila k 31.5.2015; byla jsem tam dva roky a pak jsem nastoupila do jiné firmy 1.6.2015 – jestli se mi to sčítá na těch 180 dní odpracovaných? A jestli tudíž mam nárok na mateřskou? Děkuji. Iva
Odpovědět6.9.2016 20:26Petr WoffDobrý den, Ivo, lituji Vaší situace, ale to je bohužel riziko pracovních smluv na dobu určitou, že jakmile skončí, nemusejí být prodlouženy a pokud nemáte zrovna jiné místo, jdete se evidovat na Úřad práce. Naštěstí…
Do doby nemocenského pojištění se Vám počítají všechna zaměstnání, která jste během posledních 2 let před eventuálním začátkem mateřské měla. Po konci aktuální pracovní smlouvy navíc budete v ochranné lhůtě, během které můžete ještě začít pobírat peněžitý příspěvek v mateřství (tedy pokud ochranná lhůta nevyprší příliš brzy; trvá stejnou dobu, jakou jste strávila ve svém posledním zaměstnání, maximálně však 180 dnů).
Odpovědět7.9.2016 16:00TaťánaDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám, či nemám nárok na mateřskou. Bohužel mi byla zamítnuta, ale přesto se zeptám. Pracovala jsem v kuse 5 let s tím, že za mě zaměstnavatel vždy platil zdravotní a sociální pojištění. V době, kdy jsem otěhotněla, jsem změnila zaměstnavatele a u něj jsem byla po dobu 3 měsíců; bohužel mě po zkušebce – tedy ve třetím měsíci těhotenství – vyhodil. Nicméně jsem nepochopila, proč nemám nárok na mateřskou, když jsem nepřetržitě až do té doby pracovala. Děkuji za odpověď. Táňa
Odpovědět14.9.2016 12:30Petr WoffTaťáno, pokud bylo vše, jak popisujete, taky nechápu, proč Vám peněžitou pomoc v mateřství zamítli. Po „vyhazovu“ ve 3. měsíci těhotenství byste měla být ještě 180 dnů v ochranné lhůtě a mezitím stihnout nástup na mateřskou (8 týdnů před očekávaným dnem porodu, přičemž ochranná lhůta skončí nejdříve na začátku 9. měsíce těhotenství). Vysvětlila Vám správa sociální zabezpečení, proč žádost zamítla? Zkusil bych odvolání, eventuálně bych napsal veřejné ochránkyni práv na e-mail podatelna@ochrance.cz.
Odpovědět23.9.2016 11:24MarekDobrý večer, moje přítelkyně je Slovenka a čekáme spolu dítě. Nejsme manželé, ale bydlíme spolu v ČR. Ona má pouze přechodné bydliště a má, co jsem počítal, odpracováno kolem 238 dní/plátce zdravotního pojištění. Může zde žádat o mateřskou dovolenou a potom i rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.
Odpovědět21.9.2016 21:17Petr WoffMarku, bohužel si myslím, že Vaše přítelkyně zatím nesplňuje dostatečnou dobu zdravotního pojištění pro „mateřskou“. Vycházím přitom ze zákona č. 187/2006 Sb., kde čtu: „Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“. Žádost o rodičovský příspěvek vidím nadějně, protože v rámci Evropské unie existuje právo na sociální zabezpečení, i když zrovna pobýváte v jiném než „svém“ členském státě. Dále budu citovat web Ministerstva zahraničních věcí ČR: „Občanům EU, kteří nesplňují podmínku §3 (podmínka trvalého pobytu) zákona o státní… Číst vice » Odpovědět22.9.2016 12:33NikolaDobrý den, mám trochu složitější situaci/dotaz. Jsem na rodičovské dovolené, žiji na Slovensku, kde mám trvalý pobyt, ale pracovní smlouvu mám v ČR. Mateřská mi byla vyplácena z ČR, rodičovský příspěvek je závislý na pobytu, takže ten je mi hrazen ze Slovenska. Existuje ovšem možnost, že mi česká strana dorovná částku rodičovského příspěvku, na který bych měla nárok v ČR. O tu budu v nejbližší době žádat. Chtěla bych si zažádat o dvouletou variantu a mít tudíž 11 500 Kč měsíčně, což mi vychází podle všeho. Zaměstnavateli bych nahlásila návrat z rodičovské dovolené po třech letech. Chtěli bychom druhé dítě… Číst vice » Odpovědět3.10.2016 23:12Petr WoffNikolo, peněžitá pomoc v mateřství je vyplácená na základě předchozího nemocenského pojištění, kterého se formálně účastníte, i když máte vybraný rodičovský příspěvek a zůstáváte ještě na rodičovské dovolené. Podle mého názoru byste tedy měla dostat „mateřskou“, pokud začne do konce předcházející „rodičovské“ – ve Vašem případě tedy do 3 let věku prvního dítěte. To potvrzuje Česká televize, která píše: „Spadá-li nástup na druhou mateřskou dovolenou do doby, kdy je žena na rodičovské dovolené s prvním dítětem, peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává stejně jako u prvního dítěte – tedy z příjmů z doby, kdy žena ještě pracovala.“ Problémem by nastal,… Číst vice » Odpovědět6.10.2016 10:24JitkaDobrý den, plánujeme dítě. Jsem doma a pečuji o osobu blízkou. Mám vůbec na něco nárok? Tatínek má druhý stupeň a už dvě děti (15 a 18 let). Děkuji.
Odpovědět4.10.2016 7:55Petr WoffJitko, abyste dostala peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), musela byste si předtím dostatečně dlouho platit nemocenské pojištění (třeba jako samoplátce). Rodičovský příspěvek (rodičovskou) však dostanete, i jestli jste státu nic neodváděla. Jinak postižená osoba může využít příspěvek na péči a eventuálně taky invalidní důchod, v úvahu přicházejí ještě přídavky na děti.
Odpovědět5.10.2016 11:29EliškaDobrý den, je pravda, že PPM si můžu rozdělit na 2, 3 nebo 4 roky? Kdy mám ČSSZ informovat, po jakou dobu chci PPM pobírat? Před, nebo po narození dítěte? Předem děkuji za odpověď,
Odpovědět6.10.2016 11:31Petr WoffEliško, v případě PPM (peněžité pomoci v mateřství – „mateřské“) máte jenom velmi omezenou možnost volby. Mateřskou můžete zahájit mezi začátkem 8. a 6. týdne před předpokládaným termínem porodu. Asi máte na mysli rodičovský příspěvek („rodičovskou“), kde většinou lze volit dobu trvání. Záleží na tom, zda jste si Vy nebo partner platili nemocenské pojištění, a určitou roli hrají také příjmy (čím více, tím větší svoboda). Doposud je minimem 19 měsíců a maximem 4 roky od narození dítěte. O rodičovský příspěvek můžete požádat i po porodu, ale neodkládal bych tuhle záležitost zbytečně dlouho.
Odpovědět6.10.2016 13:32AlexandraDobrý den, jsem Slovenka a žiju v Čechách. Jsem na rodičovské. Chtěla bych se zeptat, jak dlouho musím čekat na papír o potvrzení, že nic nepobírám na Slovensku. Již od září mi nechodí rodičovský příspěvek, čekají pořád na papír, než ho pošlou. Děkuji.
Odpovědět10.11.2016 11:04Petr WoffAlexandro, české Ministerstvo práce a sociálních věcí píše: „Lhůta pro vyřízení žádosti o informace je 15 dnů ode dne přijetí žádostí nebo od doplnění žádosti.“ Nikde jsem nenašel, jakou lhůtu slibuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, takže jsem napsal dotaz na tamní tiskový odbor a jakmile odpoví, celé vyjádření sem doplním.
Alexandro, je mi moc líto, ale slovenská strana nereaguje dokonce ani na novinářské dotazy. Doporučuji tedy sepsat čestné prohlášení, že ze Slovenska nic nedostáváte a trpělivě vysvětlit českých úředníkům situaci. Měli by pochopit, že nelze čekat na vyjádření zahraniční instituce, která prostě nefunguje dobře. Odpovědět14.11.2016 12:49marDobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 16 měsíčním dítětem, RD mi končí k 06/2017 (dvouletá varianta); nyní jsem znovu těhotná a termín porodu vychází na 07/2017; smlouvu mám na dobu neurčitou. Jenže nyní si na stejném pracovním místě přivydělávám na částečný úvazek (v dodatku je stanoveno, že smlouva na tento malý úvazek platí nejdéle do 08/2017 a pak vstupuje v platnost původní smlouva s původním úvazkem za původních podmínek); no a já nyní váhám – z čeho se mi bude vypočítávat mateřská? Z toho pidiúvazku (a tedy pidiplatu) a nebo z mého normálního platu na plný pracovní poměr? Předem… Číst vice » Odpovědět15.11.2016 19:31Petr WoffMar, peněžitou pomoc v mateřství byste měla příští rok dostávat stejnou jako s prvním dítětem. Jenom pokud byste teď měla vyšší výdělky než dříve, mateřskou by Vám spočítali podle současných vyšších výdělků, snížení však do určité doby (kterou splňujete) nehrozí. V zákoně o nemocenském pojištění, v § 19 odst. 3, totiž stojí: „U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní… Číst vice » Odpovědět16.11.2016 10:29EliskaDobrý den. Mám pár otázek ohledně pobírání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku. Nástup do práce mám už od 1.1.2010, který stále trvá. 7.12.2012 se nám narodil syn, byla jsem s ním doma 3 roky a do práce jsem nastoupila 7.12.2015. Teď jsem znovu otěhotněla a nevím, jestli budu mít nárok jak na peněžitou pomoc v mateřství, tak na rodičovský příspěvek. Termín porodu mám až 28.4.2017, ale v práci to už nemůžu vydržet, jelikož mám zdravotní problémy. Ale jsem stále zaměstnaná.
Odpovědět27.11.2016 10:12Petr WoffEliško, na obě dávky pravděpodobně nárok máte. Pro peněžitou pomoc v mateřství splňujete podmínku, abyste měla aspoň za 270 dnů během posledních 2 let zaplacené nemocenské pojištění. A rodičovský příspěvek dostanete jakožto občanka České republiky (i kdybyste třeba nikdy nepracovala). Na mateřskou je ale vzhledem k předpokládanému termínu porodu ještě brzy, takže kdybyste v zaměstnání opravdu už nemohla být, přibližně do konce února připadá v úvahu jenom normální nemocenská (pokud nechcete dávat výpověď).
Odpovědět30.11.2016 12:53janaDobrý den, pečuji o svoje vážně nemocné dítě, mám příspěvek na péči ve trojce. Teď s přítelem čekáme druhé dítě. Započítává se dávka sociální péče při žádosti o rodičovský příspěvek? Děkuji.
Odpovědět6.1.2017 0:06Petr WoffJano, při výplatě rodičovského příspěvku (při výpočtu měsíční částky) rozhoduje vyměřovací základ – tedy v případě zaměstnance hrubá mzda, v případě živnostníka suma, podle které se stanovuje pojistné. Zjednodušeně řečeno, čím větší jsou v rodině pracovní výdělky, tím rychleji lze dávku vyčerpat. Takže si myslím, že příspěvek na péči tady vůbec nebude zohledňován.
Odpovědět15.2.2017 16:53MirunaDobrý den, na konci ledna jsem žádala o rodičovský příspěvek. Mohu se zeptat, kdy asi dorazí peníze? A mám čekat na nějaké vyjádření? Děkuji za odpověď.
Odpovědět14.2.2017 13:12Petr WoffMiruno, Úřad práce obvykle písemně žadateli sděluje, jak rozhodl, do 30 dnů. Pokud jde o problematický případ, nebo pokud byste byla pozvána k osobní schůzce, mohl by lhůtu protáhnout o dalších 30 dní. Takže vydržte, do konce února by mělo přijít vyrozumění, včetně všech potřebných informací.
Odpovědět15.2.2017 17:01AlenaDobrý den, jsem na rodičovské dovolené, teď v březnu mi bude končit a malý půjde do školky. Ale zjistila jsem, že jsem těhotná a nastoupit do bývalé práce nemůžu – měla jsem smlouvu na určito a ta mi skončila k poslednímu prosinci 2013. A teď nevím, co mám dělat – jestli mám nějaký nárok na příspěvek, nebo jestli se mám přihlásit na úřad práce? Prosím, poraďte. Děkuji.
Odpovědět22.2.2017 9:52Petr WoffAleno, na úřadě práce se každopádně přihlaste, respektive zkuste najít alespoň dočasně zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění (takže ideálně normálně na pracovní smlouvu, nikoli malou brigádu „na dohodu“). Abyste totiž od 8., 7., nebo 6. týdne před porodem dostala peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“), potřebujete odvádět nemocenské pojištění (tedy sociální pojištění), anebo nesmí uplynout příliš dlouhá doba (maximálně 180 dnů) od doby, kdy za Vás nemocenské pojištění odváděno bylo. Jinak připadá v úvahu řada sociálních dávek, „přinejhorším“ od porodu zase dostanete rodičovským příspěvek.
Odpovědět27.2.2017 16:19Jana JaníkováDobrý den. Syn žije s přítelkyní – studentkou, v červenci 2016 se jim narodila dcera. Syn po dohodě se svým zaměstnavatelem nastoupil v lednu 2017 na „mateřskou – otcovskou dovolenou“. Matka novorozeněte byla v pěstounské péči svých prarodičů, po porodu dítěte přebývala v bytě mého syna. OSSZ však zrušila pěstounům příspěvek na potřeby dítěte – a musejí zaplatit pokutu za neoprávněné čerpání od doby, kdy bydlela v synově bytě. Matka je nyní bez prostředků, nemá peníze ani na svoje studijní potřeby. Než se rozjede kolotoč žádostí a všechno bude vyřízeno, nemají na zaplacení dětské výživy, na nájem, na potraviny. Překlenovací… Číst vice » Odpovědět28.2.2017 16:32Petr WoffPaní Janíková, správně zmiňujete pomoc v hmotné nouzi, která slouží právě ve chvílích nejhorší krize. Doporučuji Vám, aby syn, nebo jeho přítelkyně požádala nejdříve o takzvanou mimořádnou okamžitou pomoc – o peníze na základní životní potřeby. Ale podobných dávek existuje víc, všechny vyplácí Úřad práce, pouze musíme rozlišovat 2 skupiny: Na oddělení státní sociální podpory nechť požádají o příspěvek na bydlení a přídavek na dítě. Obě dávky jsou vypláceny pravidelně každý měsíc. Na oddělení hmotné nouze nechť požádají o mimořádnou okamžitou pomoc (jednorázová částka pro vykrytí akutních nákladů, například když reálně hrozí hlad). V úvahu připadá také pravidelný příspěvek na… Číst vice » Odpovědět6.3.2017 14:38LenkDobrý den, mám nárok na mateřskou dovolenou, když jsem měla smlouvu od 1.5.2016? Pak jsem otěhotněla, k 30.9.2016 mi byl ukončen pracovní poměr. Ale mezitím, od 8.8.2016 jsem nastoupila na rizikové těhotenství, takže jsem stále v neschopnosti a chci vědět, co mám dále dělat. Děkuji za odpověď.
Odpovědět6.3.2017 13:08Petr WoffLenko, peněžitou pomoc v mateřství podle mých informací nedostanete, protože Vaše poslední zaměstnání (a tedy nemocenské pojištění) trvalo jenom od 1. května do 30. září 2016. Stejně dlouhá byla taky Vaše následná „ochranná lhůta“, kdy jste ještě teoreticky mohla na „mateřskou“ nastoupit, tedy do února 2017. Každopádně však po porodu požádejte na Úřadu práce o rodičovský příspěvek, ten dostanete určitě.
Odpovědět13.3.2017 13:28JitkaDobrý den, rodičovský příspěvek jsem si nastavila na dobu 3 let. Po dceřiných druhých narozeninách bych ráda nastoupila na pár hodin do práce ke svému zaměstnavateli. Stačí dodatek ke stávající smlouvě, abych mohla pracovat na stejné pozici a zároveň pobírala rodičovský příspěvek? Kdybych stihla do dceřiných dvou let vybrat celou částku (220 000 Kč) a nastoupila na částečný úvazek do práce, jak budou řešené sociální a zdravotní odvody? Děkuji za odpověď.
Odpovědět5.4.2017 12:42Petr WoffJitko, podle mých informací můžete po 2. narozeninách svojí dcery normálně chodit do zaměstnání a zároveň nadále pobírat rodičovský příspěvek. Ovšem musíte zajistit, aby bylo o nejmladší dítě stále postaráno prostřednictvím jiné důvěryhodné osoby, například babičky, nikoli prostřednictvím školky nebo podobného zařízení. Zároveň pokud chcete nadále zůstat na rodičovské dovolené, nemůžete nastoupit na stejnou pozici jako před mateřskou; Váš zaměstnavatel by Vám musel svěřit jiné místo a jiné úkoly, což obvykle vyžaduje novou smlouvu. Na rodičovské dovolené máte zdravotní a sociální pojištění vyřešeno. Po rodičovské dovolené budou tyto odvody normálně strhávány ze mzdy (vizte podrobnosti ZDE), anebo při velmi malé… Číst vice » Odpovědět10.4.2017 18:33GabrielaDobrý den. Konkrétní příklad: od 1.1.2016 – 30.6.2016 zaměstnání na PS (pracovní smlouvu), od 30.6.2016 – 31.1.2017 další zaměstnání na PS (z toho mezi 9.-12. měsícem dlouhodobá nemocenská, v lednu opět v práci). od 1.2.2017 na Úřadu práce – nezaměstnaná. Těhotná jsem cca od 10.2., termín porodu – cca 8.11.2017. Z diskuzí a informací výše dedukuji, že mi nárok na mateřskou nevzniká (důvod – uplynutí ochranné lhůty 180 dní.). Chápu to dobře a je to pravda ? Kdyby mě teď do porodu někdo zaměstnal (abych pak případně mohla jít těch 8.-6. týdnů před porodem na mateřskou), vznikne mi nárok na… Číst vice » Odpovědět12.4.2017 18:26Petr WoffGabrielo, jestli Vám rozumím dobře, pro nárok na peněžitou pomoc máte skoro nebo úplně splněnou potřebnou dobu nemocenského pojištění (270 dnů během předchozích 2 let, počítáno při nástupu na mateřskou). Jak správně píšete, teď ještě musíte opět získat zaměstnání. Ochranná lhůta sice může dosahovat 180 dnů, ale maximálně jenom tolika, jako poslední doba pojištění. Takže pokud byste chtěla jít na mateřskou třeba 13.9.2017 (8 týdnů před očekávaným porodem), v tuto dobu musíte být A/ zaměstnaná, nebo B/ nezaměstnaná maximálně stejně dlouhou dobu, jakou trvalo Vaše poslední zaměstnání (například budete v pracovním poměru naposledy 13.5. až 13.7.2017, tedy vznikne ochranná lhůta… Číst vice » Odpovědět19.4.2017 0:34MajkaDobrý den, rodičovský příspěvek mám nastavený do 3 let věku dítěte (7/2018). Do práce nastoupím také až po třech letech dítěte (7/2018). Od září 2017 bude ale dítě zaregistrované jako celodenní ve školce. Zajímá mě, jestli přijdu o tento rodičovský příspěvek nebo ne, děkuji.
Odpovědět4.5.2017 23:23Petr WoffMajko, zákon o státní sociální podpoře umožňuje, aby bylo dítě v jeslích, mateřské škole nebo jiném obdobném zařízení, aniž byste zároveň přicházela o rodičovský příspěvek. První dva roky platí časové omezení, maximálně 46 hodin v kalendářním měsíci. Ovšem „docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let“, takže potom byste měla dostávat rodičovský příspěvek dál, i když bude dítě ve školce celé dny.
Odpovědět19.5.2017 15:47NikaDobrý den, ráda bych věděla, zdali mám při druhém dítěti nárok na proplacení dovolené, když jsem u prvního dítěte musela ukončit rodičovskou dovolenou a nastoupit na mateřskou dovolenou. Podle zákoníku práce je mateřská dovolená braná jako výkon práce a v § 212 tam stojí: „(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce (mateřskou mám v roce 2017 téměř 6 měsíců), přísluší dovolená za kalendářní rok.“ Pouze musím zaměstnavatele písemně požádat, při prvním dítěti mi dovolenou proplatil. Nyní mi však bylo řečeno, že nemám nárok, jelikož jsem mezi… Číst vice » Odpovědět5.5.2017 13:12Petr WoffDobrý den, Niko, podle mého názoru Vám zaměstnavatel může „dovolenou na zotavenou“ poskytnout teprve po skončení mateřské dovolené, takže nyní nemusí nic proplácet. Budu citovat pasáže zákoníku práce, ze kterých vycházím:
§ 216, odstavec 2:
„Doba čerpání mateřské dovolené (…) se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.“
§ 217, odstavec 5:
„Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, (…) je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.“
§ 222, odstavec 2:
„Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.“
Odpovědět22.5.2017 12:29 © 2014 - 2016 Petr Woff ml. | O webu | Kontakty pro obchodní ú&ccaron;ely: e-mail woff@kupnisila.cz, tel. +420 778 168 417