Source: https://es.scribd.com/doc/169929485/QUE-SE-ENTIENDE-POR-SALARIO
Timestamp: 2019-04-24 20:11:33
Document Index: 230595983

Matched Legal Cases: ['Artículo 133', 'Artículo 139', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'artículo 84']

Cargado por Adriana Yulieth Perdom Losada
La Bonificacion Incentivo y Las Cuotas Igss
Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese periodo se le llama jornal. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo. TIPOS DE SALARIOS Artículo 139: El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, o por tarea. Artículo 140: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entenderá por salario un treintavo de la remuneración recibida en un mes. Se entenderá por salario Hora la alícuota resultante de dividir el salario por número de horas de la jornada. Artículo 141: se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artículo 142: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Artículo 143: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea de comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo además mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Los salarios que perciben los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuación se mencionan: Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía
previamente conocida que perciba el trabajador. f i j a o v a r i a b l e . por lo que su salario es variable. cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud. porcentajes s o b r e v e n t a s y comisiones. e s t e p a g o t i e n e e l carácter de salario Pagos que no son salarios No constituyen salario las sumas queocasionalmente y po r m e r a libe r a lida d recibe el trabajador del empleador. como primas. En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año. bonificaciones h a b i t u a l e s . T a m p o c o las prestacionessociales como la cesantía o prima des e r v ic io s . comoprimas. v a l o r d e l t r a b a j o e n días de descanso obligatorio. dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. s i n o p a r a desempeñar a cabalidad sus f u n c i o n e s . Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos.000t o d o s l o s m e s e s .excedentes de las empresas de economíasolidaria y lo que recibe en dinero o ene s pe c ie no para su beneficio. ni lo s b e ne f i c io s o a ux il io s h a b i t u a l e s u o c a s i o n a l e s . Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo. Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. elementos de trabajo y otross e m e j a n t e s . porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes. co m o g a s t o s de r e p re se n t a c i ó n . bonificaciones o gratificacionesocasionales. participación de utilidades. m e d i o s de transporte. sea c u a l q u i e r a l a f o r m a o denominación que se adopte. v a l o r d e l t r a b a j o suplementario d e l a s h o r a s e x t r a s . sobresueldos. ni parae n r i q u e c e r s u p a t r i m o n i o . s i n o t o d o l o q u e recibe el trabajador en dinero o en e s p e c i e com o cont r apr est ación d ir ec t a del servicio. es decir. está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto Constituye salario no solo la remuneración o r d i n a r i a . Ejemplo: Al vendedor Juan Vásquez le reconocen unas horas extras por $ 57.
como gastos de representación. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. de servicios o de navidad”. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. significa que esos pagos no forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales. y debe ser mediante mutuo acuerdo. habitación o vestuario. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Ejemplo: Dentro decidió motivo salario d e l a f i r m a A r q u i t e c t o s Ltda. participación de utilidades.a c o r d a d o s c o n v e n c i o n a l o c o n t r a c t u a l m e n t e u o t o r g a d o s e n f o r m a e x t r a l e g a l p o r e l empleador. son los pagos que pueden ser acordados como no salariales entre el trabajador y el empleador. aportes parafiscales ni de la seguridad social. ni para enriquecer su patrimonio.. medios de transporte. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. Esta suma no es porque seotorgó por mera liberalidad. Este acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato. elementos de trabajo y otros semejantes.de servicios o de navidad. tales comola alimentación. no deban formar parte del salario. Es natural que los pagos por gastos de representación. habitación o vestuario. toda vez que no son ingresos que vaya a incrementar el patrimonio del trabajador. puesto que sólo son una especie de reembolso de lo que el empleado debió gastar para poder desarrollar su actividad laboral. elementos de trabajo. las primas extralegales. Al considerar que un pago no constituye salario. De los pagos considerados como no constitutivos de salario que merecen especial atención por sus efectos negativos para los trabajadores y positivos para las empresas. medios de transporte. de vacaciones. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. Para las empresas esto es un gran beneficio puesto que les permite reducir su carga prestacional y parafiscal. “Pagos que no constituyen salarios. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. 0 0 0 c o n del nacimiento de su primerhijo. el gerente Juan Rendón darlea c a d a u n o d e s u s e m p l e a d o s $ 2 0 0 . cuando las partes hayan dis-puesto expresamente que no constituyensalario en dinero o en especie. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. etc. puesto que por estos conceptos la empresa debe pagar .las primas extralegales. que por demás es bien costosa. tales como la alimentación. como primas. de vacaciones.
Para el trabajador. las empresas pueden. han pactado que 3 no constituyen salario. y los aportes a fondos de pensión.. por lo que las empresas puede de alguna manera abusar de esta prebenda legal. lo cual es obviamente exagerado y abiertamente perjudicial para el empleado. lo cual es muy difícil de soportar por la pequeña y mediana empresa. sus beneficios se diminuyen. Al pactar pagos como no constitutivos de salario. debido que el trabajador no tiene otra alternativa diferente a ceder a las condiciones y pretensiones de la empresa. seguridad social y parafiscales. en sueldos de 4 salarios mínimos. mas no producto de una flexibilización laboral. Algunas. lo que hace que la carga laboral de la empresa sea considerable.Salarios: Introducción . supone ya la existencia de la voluntad de aceptar lo contenido en el mismo. y si bien dice la ley. debe la empresa pagar adicionalmente $450. La ley no precisa cual es el monto máximo que se puede pactar como no constitutivo de salario. I. puesto que la empresa termina imponiendo su voluntad y condiciones ante la necesidad de empleo del trabajador. la empresa se esta ahorrando el pago de sumas considerables por las cargas prestacionales y parafiscales. en cambio. que el pacto debe estar basado en la voluntad de las dos partes (trabajador empresa). Salarios: Introducción En este artículo. planteamiento que muchos consideran equivocado. se ven menoscabadas.. pero hasta tanto la ley no reglamente ese aspecto. No se pude desconocer que esta excepción permitida por la ley. inclusive.000.000 por prestaciones. continuar con este tipo de estrategias. También se podría decir.. que este tipo de concesiones pueden de alguna forma incrementar las posibilidades de la empresa para generar empleo. esto no siempre sucede (nunca sucede). por lo que un Contrato de trabajo. Esto quiere decir que si se le paga a un empleado un sueldo de $1. siendo objetivos. puesto que sus prestaciones como la prima de servicios y las cesantías. con el argumento que el empleo es propio y consecuencia del crecimiento económico. sino la voluntad del patrono. que el único efecto que consigue es el de incrementar el margen de utilidad del empresario.000. Las empresas aprovechan estos beneficios que la ley permite para disminuir su carga laboral. el hecho que el trabajador haya firmado un contrato. es justa para los pequeños empresarios quienes no tienen la fortaleza financiera para asumir pagos laborales elevados. Y para la ley. no es un acuerdo de voluntades. al tener una base inferior. bajo el amparo de la ley.aproximadamente un 45% del salario. o la corte se pronuncie.
índice de peligrosidad u horas extraordinarias. aspiración muy justificada y cuya atención ha merecido de parte de los órganos de gobierno un cuidadoso tratamiento que sin vulnerar el desarrollo nacional. a menos que se ofrezca gratuito. así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora. Recordemos que desde la definición que nuestra Ley Federal del Trabajo del año 1931 ofreció en el campo de la remuneración al esfuerzo humano contribuyente del comercio. las primas por riesgo. ampliándose en esta forma el campo conceptual de la materia de trabajo con efectos positivos. al no encontrarse obligada ninguna persona a prestarlo sin su voluntad y sin la justa compensación acordada. particularmente en épocas de depresión como la que vivimos. en los que el llamado previo a los trabajadores para exponerles la situación de gravedad en que se encuentra una economía. pero sí aproximados a las exigencias modernas de los trabajadores en general. en economía. sino también los ingresos. han dado unidad al derecho laboral. nocturnidad. aquellos aspectos de la relación de trabajo que más han requerido de una adaptación a la época actual. permita satisfacer una imperiosa demanda. de obtener del producto de su trabajo un decoroso nivel de vida en lo personal y en lo familiar. incorporándolas al derecho usual de cada país.El concepto salario como varios otros conceptos del derecho del trabajo ha sufrido algunas modificaciones en los años recientes. la industria y los servicios (muy próxima a la que años más tarde aceptó la Declaración de Filadelfia) al salario se le consideró la retribución que debe pagar el empleador al trabajador por virtud de un contrato de trabajo (artículo 84 LFT de 1931). conforme las normas internacionales del trabajo. no de forma substancial pero en cierto sentido indispensable. Es en este campo donde se mueven en la actualidad los conceptos "salario igual" y "salario de igualvalor. han modificado en cierta forma los aspectos básicos de la retribución laboral. día o semana trabajada de los trabajadores manuales. no tanto en su contenido jurídico como en su adecuación a los tiempos que corren en materia de relaciones de trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. en la que siguiendo las normas internacionales la estima la retribución del trabajo en sí. La razón del cambio al que se alude se apoya en la circunstancia de que. los legisladores al ratificar proyectos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cabe aclarar que dicha transformación no ha sido implementada a través de métodos autoritarios sino de consenso. Este fenómeno ha traído como resultado la búsqueda de soluciones que han obligado a modificar. Salarios. sean ellos quienes indiquen el camino a seguir o bien acepten sugerencias que permitan llegar a soluciones satisfactorias." que si bien es cierto aún no constituyen una sustitución del concepto tradicional de salario. similar a la que el legislador de 1970 ha consignado en la ley vigente. semanales. ya que toda prestación de un servicio debe ser retribuida por quien lo solicite. precio pagado por el trabajo. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. Ha sido con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial que se inició en Europa una total revisión de muchos aspectos laborales. no todos adaptables a la economía y condiciones sociales de cada nación. .
Las retenciones salariales para pagar los impuestos sobre la renta. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad. las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros.Los salarios pueden establecerse en función del tiempo. debido a que el coste de la vida aumenta más deprisa que los ingresos monetarios. de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. ocurriendo un incremento en el nivel general de los precios. sin embargo en nuestro país existe una inflación bastante elevada y no se debe a que los salarios estén por encima de los precios . Conclusión del salario Editar 0 4… Conclusión El salario genera cambios o los exige. ya que engloba las bases de nuestros sueldos y salarios. las personas comprarán mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen la capacidad de producir. sin embargo tenemos claro que si se realizará un aumento de los salarios sin un estudio económico adecuado se generarían nuevas series de problemas. En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente. las pensiones. todo esto nos ayuda como sociedad a valorar nuestro trabajo y no devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios aparte de motivarnos para hacerlo mejor. Además. como es el caso de la inflación ya que si existe un exceso de dinero circulando en la economía también llamada liquidez monetaria. pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora trabajada. así como nuestras prestaciones y deducciones a las que tenemos derecho por ley. los pagos a la Seguridad Social. es relevante destacar que a medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro país que también proporcionan fuentes de empleo para la población. pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. y por lo tanto resulta de gran importancia para el desarrollo y evolución de una sociedad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas. reducen los ingresos reales de los trabajadores. Conclusión de salario conclusión Pienso que la información expuesta es básica para todo trabajador. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. del trabajo realizado o en concepto de incentivos. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado. Es claro que el salario mínimo que devenga actualmente un trabajador debe ser reajustado pues de acuerdo a lasencuestas las condiciones de vida de gran parte de los trabajadores es deplorable.
para evitar de esta manera contratos fuera de los márgenes legales. e l s ala r io p ue de p ac t ar s e e n d ine ro . pero esté debe ser ajustado de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo para evitar los desequilibrios económicos que se puedan presentar en un futuro. a lim e n ta c ió n . el cual será firmado en el momento en que se le hace entrega del mismo y dicha firma garantizará a su vez que el trabajador percibió la cantidad de dinero que recibe por el préstamo de sus servicios. S i e l t r ab aj ado r de ve n g a e l mín im o le ga l. pues dichos productos que son comprados al exterior son mucho más costosos que los producidos por nuestras empresas ocasionandose un efecto infalcionario bastante negativo para nuestra economía Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el salario es una necesidad diaria de toda la población.del mercado sino a la gran catidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno. Es te ú lt im o c as o s e pr e s e nta c u an do e l e m p le a do r s u m in is tr a a l t ra b aj a do r . o al que en su institución se establezca por convenios colectivos o en su defecto que por acuerdos entre empresas y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo de la percepción del trabajador y el salario. e l s a la r io e n e s p e c ie no pue de s e r s u pe r io r a l 3 0 % de l m is m o . Planteándolo de forma legal de acuerdo a cada uno de los períodos de pago. ¿Qué es y cómo se pacta el salario en especie? C o mo y a s e a no tó . El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalentem o ne t a r io no p o d r á e xc e de r e l 5 0 % de l a to ta lid a d de ls a la r io . e n t re o t ro s . Es necesario también resaltar que los empleados o trabajadores están en todo el derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo establecido por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. ve s tu a r io . d e be as ig nár s e le u n v a lo r e n e l . e np ar te de p a go de l s a la r io . v iv ie nd a .S ie m p re q ue s e pa c te s a la r io e n e s pe c ie . o p a rt e e n d ine ro y pa r te e n e s pe c ie .
Hay que tener en cuenta que el factor exento para retencióne n l a f u e n t e e n m a t e r i a d e s a l a r i o in t e gr a l e s d e l 2 5% . s e to ma c o mo ba s e e l 7 0 % de l s a la r io in te gr a l.c o n tr at o . A c t ua lm e n t e l a c u a nt ía m ín im a de l s a la r io in te g r a l m ín im o a s c ie n de a l a s u ma d e 5 . e l c u a l n o po d rá s e r in f e r io r a l 3 0 % de d ic ha c ua nt ía . s ubs id io s e in t e re s e s . En c u an to a lo s a po r te s a l S e na . s ie mp re q ue no te n g an la s c ar ac te r ís t ic as q ue lo s de te r m ine n c o mo s a la r io . D e a c ue r do c o n l o an te r io r. 1 00 pe s o s m/ c t e . a l I C BF y a las c aj a s d e compensación familiar de los trabajadores con salario integral. Lo s s um in is t ro s de s a la r io e n e s pe c ie de j ar á n de te ne rc ar ác te r s a la r ia l c ua nd o la s p a rt e s e x p re s a me n te a s í lo a c ue r de n . do min ic a le s y fe s t iv o s . E s vá lid a l a e s t ip u la c ió n p o r escrito de un salario integral que además del salario ordinarioin c lu y a e l p ago de t o d as la s pr e s t ac io ne s s o c ia le s . r e c a r go s po r t r ab aj o n o c tu r no . ¿Qué es el salario integral? E l s a la r io int e g r a l e s una mo da lid a d de p a go c u a ndo e ltrabajador devenga un salario ordinario de más de 10 salariosm ín im o s le g a le s m e ns ua le s . ac t ua lm e nt e p ue de n pa c ta rs a la r io in t e g r a l lo s t r ab aj ado re s que ga ne n 1 0 o m ás s a la r io s m ín im o s le g a le s me n s ua le s . ho ras e xt r as . s ie m p re qu e e s te p o r c e n ta j e n o s e a s up e r io r a lv a lo r d e 2 5 s a l a r i o s m í n i m o s l e g a l e s m e n s u a l e s .. c o n e x c e p c ió n de las v ac a c io ne s q ue n o q ue da n inc lu id a s e n e l p ac to . Pa r a c o t iz a r a l I S S y a l s is te ma de s e gu r id ad s o c ia l in te gr a le n p e n s io ne s y s a lud . En n in g ún c as o e l v a lo r de l s a la r io inte gr a l p ue de s e r in fe r io r a 1 0 s a la r io s m ín im o s le g a le s m e ns ua le s má s e lf ac to r p re s ta c io n a l c o r re s po n d ie nte a l a e m p re s a . pa go s e n e s pe c ie .e s t o s d e b e r á n h a c e r s e s o b re e l 7 0% . 6 38 . e l c u a le qu iv a le a 1 3 s a la r io s m ín imo s .
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