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Timestamp: 2018-08-21 03:55:56+00:00
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Legale | SOS Paghe
Cassazione: clausola elastica illegittima nel part-time e risarcimento del danno
Pubblicato il 2 Apr, 2018 alle 13:48 in News, Legale | Visto 386 volte volte | Nessun commento
Con sentenza n. 7844 del 29 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro “è tenuto ad evitare situazioni “stressogene” che diano origine ad una situazione che possa, presuntivamente, ricondurre a una forma di danno alla salute anche in caso di mancata prova di un preciso intento persecutorio. Lo stress forzato può arrivare dalla costrizione della…
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 ottobre 2017, n. 24766, Inefficacia o nullità per il licenziamento durante la malattia
Pubblicato il 21 Nov, 2017 alle 2:38 in News, Legale | Visto 1.453 volte volte | Nessun commento
1. che A.A. adiva il giudice del lavoro chiedendo accertarsi la illegittimità del licenziamento, per superamento del periodo di comporto, intimatogli dal B.S. s.p.a., con lettera dell’8 luglio 2004 e con effetto dal giorno precedente;
1.1. che il ricorrente fondava la domanda sulla erroneità del calcolo delle assenze effettuate in relazione alla previsione del contratto collettivo che per i dipendenti…
Obblighi contrattuali da rispettare
Pubblicato il 14 Ott, 2017 alle 22:31 in News, Legale | Visto 575 volte volte | Nessun commento
Il lavoratore deve comunicare al proprio datore di lavoro ogni mutamento di domicilio/residenza. Il licenziamento inviato dal datore di lavoro all’indirizzo noto ha valore, se il lavoratore non ha fornito idonea comunicazione della variazione. Così ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n.2295/17, chiamata ad esprimersi su un caso riguardante l’impugnazione di un licenziamento disciplinare da parte di una…
Taggato con: TFR
Cassazione: Al lavoratore part-time è fatto divieto svolgere altre attività lavorative
Pubblicato il 8 Giu, 2017 alle 1:05 in News, Legale | Visto 467 volte volte | Nessun commento
Con sentenza n. 13196 del 25 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità di un licenziamento per giusta causa di un lavoratore a part-time che contravveniva al Regolamento aziendale che prevedeva il divieto assoluto di svolgere un’altra attività lavorativa. I giudici della Suprema Corte hanno evidenziato la nullità della clausola prevista nel Regolamento aziendale, in quanto detta clausola riconosce,…
Lettera di licenziamento valida anche se non sottoscritta dal DDL
Pubblicato il 18 Mag, 2017 alle 2:28 in News, Legale | Visto 537 volte volte | Nessun commento
Con la Sentenza n. 12106 del 16 maggio 2017 la Corte di Cassazione è intervenuta sulla legittimità di un licenziamento comunicato a mezzo di lettera non sottoscritta dal datore di lavoro, ma da un membro dell’entourage aziendale. La lavoratrice sosteneva che la persona sottoscrivente, non essendo il titolare dell’impresa, non era titolata alla firma rendendo nulla la comunicazione che doveva ritenersi…
Risarcito il danno per la depressione causata dal trasferimento illegittimo
Pubblicato il 18 Mag, 2017 alle 2:23 in News, Legale | Visto 404 volte volte | Nessun commento
Con la Sentenza n. 12084 pubblicata il 16 maggio 2017 la Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore, caduto in depressione a seguito del trasferimento illegittimo disposto dal suo datore di lavoro, ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale, calcolato sulle cosiddette “tabelle di Milano”.
Per i giudici della Corte Suprema sbaglia il giudice territoriale a quantificare il danno da…
Cassazione: ANF anche al coniuge separato non è affidatario dei figli
Pubblicato il 15 Mag, 2017 alle 16:08 in News, Legale | Visto 510 volte volte | Nessun commento
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 11569 emanata l’11 maggio 2017, chiarisce che l’INPS è tenuto a corrispondere gli assegni per il nucleo familiare al padre separato anche se questi non ha ottenuto l’affido dei figli, che vivono con la madre, se questa non lavora. Stante il fatto che gli ANF tutelano una necessità economica del nucleo familiare in…
Cassazione: malattia – irreperibilità alla visita di controllo
Pubblicato il 11 Dic, 2016 alle 15:48 in News, Legale | Visto 626 volte volte | Nessun commento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24681 del 2 dicembre 2016 è tornata a esprimersi sulla legittimità del licenziamento disciplinare in caso di mancata presenza, nelle fasce orarie previste, del lavoratore presso il domicilio eletto per le visite di controllo durante la malattia.
Nella sentenza la Corte specifica chiaramente che l’obbligo di essere presenti al domicilio eletto nelle fasce orarie di…
Cassazione: verificare invio del certificato di mallattia all’’INPS. Legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata
Pubblicato il 10 Nov, 2016 alle 12:04 in News, Legale | Visto 504 volte volte | Nessun commento
Se il lavoratore in malattia si accorge che l’invio telematico all’INPS del certificato medico non è andato a buon fine deve avvisare il datore di lavoro ed inviare all’Istituto il certificato rilasciato, privo di numero di protocollo di invio, entro i due giorni successivi all’inizio della malattia.
E’ quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n.15226/2016, ritenendo legittimo il licenziamento…
Non sana la violazione il ravvedimento operoso parziale
Pubblicato il 8 Nov, 2015 alle 23:20 in News, Legale | Visto 1.011 volte volte | Nessun commento
Soltanto con l’integrale, e dunque necessariamente esatta, esecuzione di tutti i pagamenti relativi a imposta, interessi e sanzioni può ritenersi perfezionato il ravvedimento operoso e, conseguentemente sanata la violazione (Corte di Cassazione – Sentenza n. 19017/2015).
Pertanto, deve ritenersi inammissibile il ravvedimento operoso parziale, ossia il pagamento di una parte del debito tributario, versando gli interessi e le sanzioni nella misura prevista…
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