Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107955
Timestamp: 2016-10-24 20:57:49
Document Index: 202789710

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'artículo 90', 'artículo 24', 'Artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 16', 'artículo 35', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'artículo 54', 'artículo 68', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 35']

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales, objeto y ámbito de aplicaciónArtículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Naturaleza normativa. Eficacia general y alcance.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Compensación y absorción.Artículo 9. Comisión Mixta Paritaria.Artículo 10. Funciones y funcionamiento de la Comisión Mixta Paritaria.CAPÍTULO II ContrataciónArtículo 11. Contratación y empleo.Artículo 12. Periodo de prueba.Artículo 13. Modalidades de contratación.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 14. Criterios generales.Artículo 15. Clasificación profesional.Artículo 16. Grupos profesionales.Artículo 17. Definición de grupo profesional.Artículo 18. Promoción.Artículo 19. Trabajos de capacidad disminuida.Artículo 20. Plus de funciones.CAPÍTULO IV JornadaArtículo 21. Tiempo de trabajo.Artículo 22. Jornada.Artículo 23. Trabajo a turnos.Artículo 24. Jornada fraccionada.Artículo 25. Horas extraordinarias y perentorias.Artículo 26. Trabajo en festivos.Artículo 27. Trabajo en domingos.Artículo 28. Descanso para refrigerio.CAPÍTULO V SalariosArtículo 29. Sistema salarial.Artículo 30. Estructura de las percepciones económicas.Artículo 31. Percepciones económicas mínimas/año.Artículo 32. Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 33. Pago del salario.Artículo 34. Percepciones económicas del trabajador a tiempo parcial.Artículo 35. Niveles de progresión.Artículo 36. Aplicación de mejoras económicas.CAPÍTULO VI FormaciónArticulo 37. Formación en las U.T.Es.Artículo 38. Formación académica y profesional regladas.Artículo 39. III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC).Artículo 40. Participación y colaboración de los Comités de Empresa. A principio de ejercicio, los comités de empresa serán informados de los cursos de formación, a impartir por departamentos, y previstos en el Plan de Formación de cada U.T.E.CAPÍTULO VII Prevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 41. Principios y aspectos generales.Artículo 42. Normativa.Artículo 43. Planificación de la Actividad Preventiva.Artículo 44. Delegados de Prevención.Artículo 45. Servicios de Prevención.Artículo 46. Evaluación de Riesgos.Artículo 47. Comités de Seguridad y Salud.Artículo 48. Información, consulta y participación.Artículo 49. Formación.Artículo 50. Procedimientos de investigación de accidentes de trabajo.Artículo 51. Conciliación de la vida familiar y laboral.CAPÍTULO VIII Vacaciones, permisos y licenciasArtículo 52. Vacaciones.Artículo 53. Procedimiento para la elección del periodo de vacaciones. Salvo que se establezca otro sistema, de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa del centro de trabajo, el orden de preferencia para la elección de vacaciones, se fijará por el sistema de puntos.Artículo 54. Suspensión de vacaciones por enfermedad o accidente.Artículo 55. Permisos y licencias.Artículo 56. Preaviso y justificación de los permisos.Artículo 57. Licencias sin sueldo.Artículo 58. Adopción.Artículo 59. Otros permisos.Artículo 60. Convivencia.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 61. Potestad disciplinaria.Artículo 62. Procedimiento sancionador.Artículo 63. Antecedentes.Artículo 64. Faltas.Artículo 65. Sanciones.Artículo 66. Otras jurisdicciones.Artículo 67. Suspensión cautelar y excepciones al régimen sancionador.CAPÍTULO X Participación sindicalArtículo 68. Secciones y delegados sindicales.Articulo 69. Garantías de los miembros de los comités de empresa de centro de trabajo.Articulo 70. Sigilo profesional.Artículo 71. Reunión mensual del comité de empresa del centro de trabajo con la dirección.Artículo 72. Utilización del crédito horario.Articulo 73. Acumulación de horas del crédito horario.CAPÍTULO XI Acción socialArtículo 74. Seguro colectivo de accidentes.Artículo 75. Seguro de fallecimiento.Artículo 76. Jubilación.CAPÍTULO XII SubrogaciónArtículo 78. Subrogación.Disposición adicional primera. Acuerdos locales.Disposición adicional segunda. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L.A.E. en Alicante, Ibiza, Madrid y Palma de Mallorca.Disposición adicional tercera. Garantías «ad personam» del personal proveniente de AVIACO en Mahón.Disposición adicional cuarta. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L.A.E. en Tenerife.Disposición adicional quinta. Garantías «ad personam» del personal no proveniente de Iberia, L.A.E. ni AVIACO.Disposición adicional sexta. Reconocimiento de otros derechos individuales.Disposición adicional séptima. Garantías «ad personam» del personal de la base de Madrid.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling.
Visto el texto del l Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling (Ineuropa Handling Alicante, U.T.E.; Ineuropa Handling-Ibiza, U.T.E.; Ineuropa Handling-Madrid, U.T.E.; Ineuropa Handling-Mallorca, U.T.E.; Ineuropa Handling-Menorca, U.T.E e Ineuropa Handling, U.T.E.Tenerife)
(Código de Convenio n.º 9015542), que fue suscrito con fecha 4 de abril de 2005 de una parte por los designados por la Dirección del Grupo en representación de las empresas del mismo y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO, U.G.T. y U.S.O. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO INEUROPA HANDLING
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, Ineuropa Handling-Alicante, U.T.E., Ineuropa Handling-Ibiza, U.T.E., Ineuropa Handling-Madrid, U.T.E., Ineuropa Handling-Mallorca, U.T.E., Ineuropa Handling-Menorca, U.T.E. e Ineuropa Handling, U.T.E. (Tenerife), en adelante U.T.E.s, como Representación Empresarial y las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), como Representación de los Trabajadores, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dado por lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio es de aplicación a todas las U.T.E.s anteriormente mencionadas y trabajadores, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
El presente Convenio se circunscribe a la actividad de handling que las U.T.E.s desarrollan en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial y será de aplicación y de obligado cumplimiento para todas las U.T.E.s signatarias y todos los trabajadores presentes y futuros, cuya actividad consista en prestación de servicios de handling, entendiendo como tal los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros, mercancías y correo así como la manipulación de pasarelas.
El presente Convenio es de obligada y general observancia para todas las U.T.E.s, y trabajadores de las actividades incluidas en el ámbito funcional, excepto para el personal directivo o en funciones directivas que, de acuerdo con la estructura organizativa de cada una de las U.T.E.s, será el personal que ejerza las siguientes funciones: Gerentes, Directores, Delegados y Jefes de Departamento.
Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de handling establecidos por las U.T.E.s en los aeropuertos de Alicante, Ibiza, Madrid, Mallorca, Menorca y Tenerife.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo empezarán a regir a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y su vigencia tendrá una duración de tres años, finalizando su vigencia el día 31 de Diciembre de 2.007, salvo para aquellas materias que fijen una vigencia diferente en el presente Convenio, prorrogándose de año en año por la tácita de las partes.
Si dentro de los dos meses anteriores a la fecha de su terminación no mediara denuncia expresa de alguna de las partes, se incrementará la cuantía económica para el año siguiente aplicando el mismo porcentaje que el año anterior en base al coste de la vida del año precedente.
Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, contempladas en condiciones homogéneas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas. No obstante, se respetarán como «garantía ad personam», a título individual, las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables que se estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Conocer, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio. La Comisión Mixta Paritaria resolverá sobre cualquier conflicto que le sea planteado en plazo máximo de tres meses.
De acuerdo con las características del servicio prestado en las diferentes U.T.E.s, el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera de las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente en cada momento de acuerdo con la causalidad en los supuestos legalmente establecidos y en todo caso serán conforme a Derecho.
En coherencia con la nueva política de empleo definida por la Empresa, ésta se compromete a suprimir los contratos de obra o servicio determinado que existen a 1 de Enero de 2005 mediante su conversión en contratos indefinidos, con anterioridad al 31 de Diciembre de 2005. La Comisión mixta será escuchada y recibirá la información completa sobre el proceso de transformación con carácter previo, a los plazos que se establezcan en función de la realidad operativa de cada base y de los contratos existentes en cada una de ellas.
En tanto que se establezca esta regulación con carácter normativo o pactado, y vinculante para empresas y trabajadores en el Sector, se fomentará en las U.T.E.s sujetas al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, el uso racional de los contratos de trabajo conforme a la legislación vigente en cada momento, así como una utilización eficiente y adecuada a las necesidades operativas de las Empresas de Trabajo Temporal.
A tales efectos, la Empresa adecuará de forma progresiva durante la vigencia del presente Convenio, la utilización de la contratación a través de estas empresas a las necesidades operativas derivadas de la eventualidad y las puntas de actividad, así como la estacionalidad propia de la actividad, informando de ello a la Representación de los Trabajadores.
1. Contratos a tiempo parcial.Cuando la Empresa necesite contratar trabajadores para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo establecida en Convenio Colectivo, podrá acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente en cada momento.
La jornada y demás condiciones de trabajo vendrán determinadas en función de las necesidades a cubrir, no pudiendo ser inferior al 30 % de la jornada semanal normal de trabajo.
De producirse cambios en la programación de vuelos de las compañías aéreas, o incremento o reducción de los mismos, y/o en función de las cargas de trabajo, y justificado por la mayor adaptabilidad a las condiciones operativas, que es consustancial al contrato a tiempo parcial, las U.T.E.s podrán variar el horario establecido, en su caso, en el contrato de trabajo, con un preaviso de una semana, adaptándolo a las necesidades del servicio a cubrir, sin que ello implique en ningún caso modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si se dieran necesidades imprevistas en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el preaviso citado, la Empresa podrá igualmente variar el horario, informando previamente de tales necesidades a la Representación de los Trabajadores.
Además de las horas realizadas por el trabajador en concepto de jornada ordinaria, se acuerda la posibilidad de realización de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. El número de horas complementarias no podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias contratadas.
Dada la naturaleza de las Horas Complementarias y la dificultad de determinar a priori su ejecución, éstas se realizarán en función de las necesidades de las U.T.E.s de acuerdo con las cargas de trabajo.
No obstante, la Empresa, cuando necesite trabajadores cualificados y con funciones específicas a realizar en cada uno de los diferentes Departamentos y no le sea posible respetar el orden de antigüedad, previo acuerdo con el Comité de Centro, efectuará el llamamiento del número imprescindible de dichos trabajadores, continuando seguidamente con el orden inicial de llamamientos por antigüedad.
No podrán celebrarse por la Empresa, salvo pacto en contrario, contratos eventuales por circunstancias de la producción, obras o servicio determinado, o cualquier otro de duración determinada, cuando en la Empresa haya, en el momento de la contratación, personal fijo discontinuo del mismo grupo laboral que no haya sido llamado dentro del periodo anual correspondiente.
2. Contratos con distribución irregular de la jornada.Atendiendo al carácter de servicio público de nuestras actividades, de su estacionalidad y de la especial distribución de las cargas de trabajo y como medida de mejora de la calidad y estabilidad en el empleo de los trabajadores, se acuerda que se podrán establecer contratos con distribución irregular de
la jornada de trabajo en los términos que se pacten en la Comisión Mixta Paritaria.
Este pacto de flexibilización tendrá especial aplicación en el proceso de conversión en indefinidos de los contratos que en la actualidad no tienen este carácter.
Las ofertas de conversión que se realicen a los trabajadores con el fin de completar la jornada de contratos temporales, fijos discontinuos o de contratos a tiempo parcial serán negociados con el Comité de Centro y será informada la Comisión Mixta Paritaria.
Dentro de cada U.T.E, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrán existir otros grupos profesionales, áreas funcionales y niveles que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de sus necesidades organizativas y volumen de actividad.
Todos los trabajadores serán adscritos a un grupo profesional y, en su caso, a una determinada área funcional y nivel. Estas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo de cada U.T.E. Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Mixta Paritaria acordará el sistema de Clasificación Profesional, las Categorías laborales y los Grupos profesionales con sus funciones y cometidos, así como las retribuciones que se fijen, y propondrá a Comisión Negociadora del futuro Convenio dichos acuerdos para la incorporación, en su caso, al texto del citado Pacto.
Todo el personal, atendiendo a las funciones que ejecute en la U.T.E., estará encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo de Titulados y Técnicos. Grupo de Administrativos. Grupo de Servicios Auxiliares.
A continuación se describen las funciones para cada grupo profesional, siendo éstas susceptibles de modificaciones según las necesidades de cada U.T.E.
1. Grupo de Titulados y Técnicos.Son los que estando en posesión de un título de grado superior o medio o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias tienen atribuidas funciones de gestión, de apoderamiento o de elevada cualificación y complejidad, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
2. Grupo de Administrativos.Son aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas de atención al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales, aeroportuarias, coordinación, facturación, embarque, programación técnica y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, equipaje, carga y correo, reservas, despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras análogas. Asimismo, realizará cualquier actividad conexa simultánea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.
2.1 Área.La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo él, se puedan definir parcelas de actividad tales como a) Atención al pasaje, despacho de aviones, carga y correo. b) Administración general.
2.2 Categorías LaboralesSe definen dos categorías laborales: Categoría de Ejecución/Supervisión-Agente Administrativo. Categoría de Mando-Jefe Administrativo.
a) Agente Administrativo, realizará los trabajos de ejecución inherentes a su Grupo y por motivos de organización del trabajo, la Dirección
designará entre los administrativos, aquellos que adicionalmente realizarán tareas de supervisión. Dicha supervisión comprende la distribución, coordinación y control de los trabajos del grupo o equipo de las personas que se les asignen.
3. Servicios Auxiliares.Se integran en este colectivo el personal encargado de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas con la asistencia a determinadas operaciones auxiliares, manipulación de equipajes, mercancías, correo, conducción de vehículos, manejo de pasarelas y cualquier equipo mecánico para la realización de la actividad, push-back, traslado de pasajeros inválidos o enfermos en camillas o sillas de ruedas. Puntear, registrar mercancías, correo, manifiestos de carga, etc, suministro de fluidos al avión, a los vehículos y equipos tierra, entretenimiento de la unidad o unidades con las que opere, así como su conservación y mantenimiento. Eliminar hielo, nieve, aceites o cualesquiera otros residuos en las zonas internas y externas, tanto de aviones como de vehículos y equipos, y otras análogas. Asimismo, realizará cualquier otra actividad conexa, simultánea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.
3.1 Área.La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo él, se podrán definir parcelas de actividad tales como:
a) Servicios Aeroportuarios. b) Servicios Generales.
3.2 Categorías Laborales.Se definen dos categorías laborales: Categoría de Ejecución / supervisión-Agente de Servicios Auxiliares. Categoría de Mando-Agente Jefe de Servicios Auxiliares.
Se entiende por promoción el acceso a la categoría de Ejecución/ Supervisión desde la de Agentes Administrativos y Agentes de Servicios Auxiliares así como a la categoría de Mando desde la de Ejecución/ Supervisión por designación de la Empresa a través de las normas o requisitos que, en cada U.T.E. se establezcan al efecto, informándose del nombramiento a la Representación de los Trabajadores.
La empresa por su propia iniciativa o a petición del trabajador a través del comité de seguridad y salud, y siempre que esto sea posible, acoplará al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, estado de salud, accidente, etc., a trabajos más adecuados a sus condiciones físicas, previo informe médico de la Mutua de Accidentes concertada o del Servicio Médico de la Empresa. El trabajador podrá acompañar su petición con un informe médico de la Seguridad Social.
Si el trabajador que hubiera cesado en la función volviera a desempeñar esa misma u otra de las recogidas en el presente Convenio, la cantidad que ha consolidado de acuerdo con el párrafo anterior, se considerará parte de la que le correspondiera por la nueva función a realizar.
Dada la peculiaridad de las funciones de las U.T.E.s a las que afecta este Convenio, que exige una permanente actividad para el servicio que prestan a las Compañías Aéreas, las citadas U.T.E.s. tendrán plena facultad para establecer jornadas, turnos y horarios del personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicación.
Año 2005: 1768 horas. Año 2006: 1760 horas. Año 2007: 1744 horas.
La reducción de jornada establecida se aplicará mediante la programación de los días libres y vacaciones necesarios: La reducción de jornada de los años 2005 y 2006 se plasmaran respectivamente en un día más de descanso cada año y la reducción de jornada del año 2007 mediante un día más de descanso y un día más de vacaciones.
En las U.T.E.s con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas.
El trabajo organizado en las U.T.E.s según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo y trabajando.
La regulación recogida en el presente Convenio Colectivo en materia de turnos de trabajo, viene referida exclusivamente a los trabajadores a tiempo completo con contratos indefinidos y con contratos de obra y servicios a tiempo completo, teniendo, los trabajadores a tiempo parcial, la regulación definida en las disposiciones legales de aplicación. Los trabajadores con contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción, en tanto que se contraten para cubrir las puntas de trabajo que se producen en esta actividad de Handling, tampoco estarán sometidos a este régimen de turnos.
Los turnos básicos tendrán una movilidad o flexibilidad sobre el horario de entrada de más menos una hora o fracción. En el caso de las fracciones se podrá aplicar en cada base, en función de las necesidades operativas, y previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores. En caso de discrepancia, se someterá la cuestión planteada a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio.
Los cambios no afectarán a los descansos semanales, salvo en aquellos supuestos excepcionales que serán resueltos, de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores. Los cambios se realizarán de manera que afecten a los trabajadores del mismo cuadrante rotativamente.
La Empresa deberá dar información de estos cambios al Comité de Empresa del Centro de Trabajo, correspondiente.
Las horas extraordinarias serán abonadas de acuerdo con el valor económico de las mismas, establecido, según categorías, en la tabla sala rial incluida en el presente Convenio Colectivo o bien, serán compensadas por tiempo de descanso retribuido a razón de dos horas por cada hora extraordinaria realizada.
En el supuesto de compensación por tiempo de descanso, el momento de disfrute de la compensación o descanso se determinará de mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, dentro de los cuatro meses siguientes al ejercicio de la opción de compensar por tiempo de descanso. Dada la naturaleza de la actividad de las empresas de handling, y entendiendo que las horas extraordinarias son de aceptación voluntaria por parte del trabajador, la Empresa podrá solicitar la realización de tales horas extraordinarias cuando excepcionalmente se prevea que, por alguna causa, pueda quedar desatendido cualquier servicio.
Las horas perentorias, considerándose como tales las que se originen por impuntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras circunstancias siempre excepcionales y de obligada atención que no puedan ser suplidas con otro personal. Las horas perentorias tendrán la misma retribución establecida para las horas extraordinarias voluntarias.
Los trabajadores de Ineuropa dispondrán de catorce (14) días festivos al año distribuidos según el calendario que se publica en los Boletines Oficiales.
No obstante lo anterior y debido a la continuidad en la prestación del servicio de Handling y, cuando por razón de la actividad o servicio tenga que prestarse el trabajo en los días señalados anteriormente, se compensarán mediante abono y descanso equivalente en los cuatro meses siguientes a su realización, en las condiciones y con los complementos que, en su caso se establezcan, salvo en el caso del personal contratado para trabajar en estos días, que percibirá la retribución que le corresponda de conformidad con las tablas salariales.
1.1 Salario base: Es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo.
1.2 Complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo y pueden ser:
Fraccionamiento de jornada. Es la compensación económica por el trabajo efectivo en turnos fraccionados conforme a lo establecido en el artículo 24 del presente Convenio.
Hora extraordinaria. Es la compensación económica por las horas efectivamente trabajadas por encima de la jornada pactada y que no es compensada mediante descanso.
Artículo 31. Percepciones económicas mínimas/año.
Se establece una percepción económica bruta mínima anual para cada uno de los Grupos Laborales y Niveles, que se define en el Anexo I de las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo para cada una de las diferentes U.T.E.s.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que serán abonadas, en los meses de junio y diciembre. El devengo de estas pagas será semestral; de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente, del mismo año del abono. Su abono será para la paga de junio el 30 de junio y para la de diciembre el día 20 de diciembre.
Las U.T.E.s quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias.
El nivel 1 se aplicará a todos los trabajadores de nueva incorporación a la Compañía, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el BOE, que no hayan prestado, con anterioridad, sus servicios como trabajador de la Compañía, en el periodo de un año anterior a la publicación de presente Convenio Colectivo.
Este nivel se regirá por las retribuciones que se establezcan en la normativa aplicable, legal o convencional, de carácter superior al presente Convenio, hasta la entrada en vigor del Convenio del Sector, en su caso, y a partir de este momento, por las tablas salariales que se establezcan en el Convenio Colectivo Sectorial.
La permanencia en este nivel, será de tres años de prestación de servicio efectivo cumpliendo, además, los siguientes requisitos:
El nivel 2 se aplicará en su relación laboral a todos los trabajadores de alta en la Compañía a la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el BOE o, que siendo contratados con posterioridad, hubieren trabajado en la Empresa en el periodo de un año anterior a la publicación del presente Convenio Colectivo.
Igualmente les será de aplicación a aquellos que provengan del nivel 1, una vez que se hayan cumplido los requisitos establecidos para el paso de nivel.
El nivel 3 se aplicará a todos aquellos trabajadores que, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el BOE, cumplan la permanencia en alta por un periodo superior a cuatro años, contados a partir de la fecha de su publicación, de forma continuada, o acumulada en distintos contratos o periodos y que durante este período cumplan los siguientes requerimientos:
Para los trabajadores que tengan acumulada una antigüedad superior a seis años con anterioridad a la fecha de publicación del presente convenio, el periodo de cuatro años establecido en el párrafo primero, se reducirá a dos. A Aquel trabajador que a la fecha de publicación del presente
convenio tenga acumulada una antigüedad superior a cuatro años e inferior a seis, el citado periodo de cuatro años se reducirá a tres.
El nivel 4 se aplicará a todos aquellos trabajadores, que, a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo, cumplan la permanencia en alta por un periodo superior a cuatro años en el nivel 3, de forma continuada, o acumulada en distintos contratos o periodos y que durante este periodo cumplan los siguientes requerimientos:
Las tablas salariales recogidas en el presente documento son la base de cálculo para las aplicables en el año 2005. A estos efectos, las partes acuerdan que, la revisión salarial pactada será:
Los porcentajes que se añaden al IPC real serán: IPC Real más 1% para el año 2005.
IPC Real más 1% para el año 2006. IPC Real más 1% para el año 2007.
La aplicación del incremento establecido en este párrafo se realizará en relación al salario bruto anual en los conceptos fijos y variables mensuales para todos los trabajadores, exceptuando los conceptos variables mensuales específicos del personal subrogado que se incrementarán en el IPC real.
Articulo 37. Formación en las U.T.Es.
El trabajador estará obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por las U.T.Es. a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional.
La formación fuera de la jornada laboral, que no es obligatoria, será compensada por tiempo equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En caso que, por necesidades de trabajo, no pudiera ser compensada, se abonará a los precios fijados al efecto.
Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para concurrir a exámenes así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, relacionado con el trabajo que desarrolla habitualmente en la Empresa.
A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de Formación Universitaria o Formación Profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 39. III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC).
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas, a través de las modalidades previstas en el III Acuerdo Nacional de Formación Con tinua (ANFC), de fecha 19 de diciembre de 2000, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en la Empresa, acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 y, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
Podrán acogerse al Acuerdo citado las U.T.E.s. y organizaciones afectadas por el presente Convenio que desarrollen acciones formativas en los términos definidos en el mismo, dirigidas al conjunto de los trabajadores ocupados.
Las organizaciones firmantes podrán prorrogar o renegociar el mismo en función del nuevo Acuerdo Nacional de Formación Continua que pueda establecerse. A tal objeto las partes asumen el compromiso de iniciar de nuevo la negociación o prórroga de este Capítulo en el plazo de un mes a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del nuevo o prorrogado Acuerdo Nacional. Se considerará prorrogado de forma automática, si se produjera la prórroga de los III ANFC.
Artículo 40. Participación y colaboración de los Comités de Empresa. A principio de ejercicio, los comités de empresa serán informados de los cursos de formación, a impartir por departamentos, y previstos en el Plan de Formación de cada U.T.E.
A la vista de la información recibida, los comités podrán trasladar a la Dirección de las U.T.E.s. sus sugerencias sobre las acciones de formación planificadas por la empresa.
La asistencia a los cursos de formación, cuando se realicen dentro de la jornada laboral, tendrá carácter obligatorio y en su realización no existirá discriminación en función de ostentar cargos de representación de los trabajadores.
Las U.T.E.s obligadas por el presente Convenio consideran que la prevención de posibles daños para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo al mismo nivel que cualquier otro que pueda definirse para su gestión empresarial.
A través de estos compromisos, las respectivas Direcciones de las U.T.E.s firmantes quieren manifestar su gran interés y preocupación por la máxima reducción de la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables mediante la aplicación de la política preventiva definida.
Las U.T.E.s confeccionarán anualmente un estudio estadístico comparativo de los resultados preventivos que darán a conocer a los representantes de los trabajadores.
Las U.T.E.s se comprometen a integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos técnicos, de organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las mencionadas U.T.E.s, asumiendo la política preventiva en todos los niveles de las mismas, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas de protección colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevención.
Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo corresponderán a los jefes respectivos, de acuerdo y en los términos que establece la legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este principio a las personas pertenecientes a las U.T.E.s así como a aquellas contratadas o subcontratadas en los términos que establece el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su desarrollo reglamentario a través del R.D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el ya mencionado artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales o normas cuya promulgación sustituyese a ésta.
El ámbito de aplicación será para todos los trabajadores de las U.T.E.s afectadas por este Convenio, sea cual sea su modalidad de contrato.
La Prevención de Riesgos laborales se integrará en el sistema general de gestión de las U.T.E.s, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de aquéllas, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se adaptará a lo recogido en el artículo 16.1 de la LPRL, modificada por Ley 54/2003, y así incluirá la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en las U.T.E.s. en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Se fomentará e impulsará el interés por la prevención de riesgos laborales a través de planes formativos en todos los niveles de las U.T.Es, tanto mandos como trabajadores.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes de la representación legal de los trabajadores en las U.T.Es., según la escala establecida en el artículo 35 de la LPRL y sin que ello suponga incremento del crédito horario que tenían anteriormente.
Los Servicios de Prevención, propios o los que contraten las U.T.E.s, se regirán por lo establecido al efecto por la legislación vigente, y contarán con los medios y recursos adecuados a las características de las respectivas U.T.E.s.
Los Servicios de Prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las U.T.E.s el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los tipos de riesgo en ellas existentes y en lo referente a:
Coordinar la actuación preventiva en las U.T.E.s con los planes de emergencia de AENA o Autoridad Aeroportuaria competente en cada aeropuerto.
Las U.T.E.s llevarán a cabo una revisión de la evaluación de riesgos realizada inicialmente, siempre que se den las circunstancias señaladas en el articulo 6 del Reglamento de los Servicios de Prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Se constituirán por las U.T.E.s. los comités de seguridad y salud, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, y en aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado número de trabajadores, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los delegados de personal.
Los presidentes y los secretarios de los comités de seguridad y salud serán nombrados directamente por las respectivas U.T.E.s. Los presidentes deberán ser personas con una cualificación suficiente y adecuada, con una especial sensibilidad en materia de prevención, dotándoles de poder ejecutivo para implementar los acuerdos a que se llegasen.
Las U.T.E.s informarán por escrito a todos los trabajadores y sus representantes sobre los riesgos específicos que afecten a los puestos de trabajo, y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos y, en general, se estará a lo dispuesto en el Capítulo V de la LPRL o normas cuya promulgación sustituyese a ésta.
Las U.T.E.s se comprometen a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores, y dado que las necesidades formativas en prevención difieren de unas U.T.E.s a otras, estarán determinadas, inicialmente, como resultado de la evaluación de riesgos que tienen obligación de realizar todas las U.T.E.s.
Se acordará entre la representación de los trabajadores y de las U.T.E.s. un documento sobre el procedimiento de investigación de accidentes graves de trabajo, así como incidentes leves o graves sin consecuencia posterior de ITs.
Artículo 51. Conciliación de la vida familiar y laboral.
La Empresa promoverá, en el ámbito de gestión de las U.T.Es, todas aquellas medidas que legalmente se establezcan para la mejor conciliación de la vida personal y profesional y expresamente el cumplimiento de la Ley 39/99 de 5 de noviembre.
Con este objetivo, la Empresa, cuando por razones personales o familiares, justificadas, reciba la petición de un trabajador de incorporarse a otra U.T.E. dentro de las firmantes de este Convenio, le dará a dicho trabajador prioridad absoluta para ocupar la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en la U.T.E. solicitada, respetándole la antigüedad adquirida en la U.T.E. de origen.
En cada U.T.E. se fijarán, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores, los criterios para el disfrute de vacaciones. Para el establecimiento del periodo vacacional se tendrán en cuenta los periodos de mayor actividad con el fin de evitar, dentro de lo posible, el disfrute de vacaciones en dichos periodos.
Artículo 53. Procedimiento para la elección del periodo de vacaciones. Salvo que se establezca otro sistema, de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa del centro de trabajo, el orden de preferencia para la elección de vacaciones, se fijará por el sistema de puntos.
A este fin se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado el número de puntos que corresponda a cada mes del año, según el baremo establecido o que se establezca, de común acuerdo con la representación de los trabajadores, en cada U.T.E.
g) Un día por razón de matrimonio de padres, hijos y hermanos, tanto por afinidad como por consanguinidad, ampliable a dos si fuera en
distinto lugar del de residencia habitual del trabajador, en función de la distancia al lugar.
h) Hasta tres días como máximo al año para la realización de exámenes o pruebas definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de Bachillerato o Formación Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores en Facultades o Escuelas Especiales o Profesionales, así como de Centros que emitan certificaciones oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relación o aplicación en la Empresa.
Las U.T.Es, a efectos de la reincidencia, llevarán un registro de antecedentes disciplinarios, que quedarán cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva sanción, según la siguiente escala:
10. Cualquier actuación u omisión imprudente al realizar actividades, operaciones y maniobras en la zona de servicios, que no haya causado daños o menoscabo relevante, pero haya puesto en peligro obras, instalaciones, equipos, mercancías, contenedores y medios de transporte
aéreos o terrestres situados en dicha zona o a las actividades aeroportuarias que en la misma se ejecuten.
6. Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena, estando el trabajador en baja por enfermedad, accidente o maternidad.
También se incluirá dentro de este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja.
1. Amonestación verbal 2. Amonestación por escrito 3. Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
Para las faltas muy graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones 1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Las U.T.Es., cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrán decretar, cautelarmente, la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, cuando la precalificación de la falta sea de muy grave, estando éste a disposición de la Empresa durante el tiempo de suspensión.
CAPÍTULO X Participación sindical
En los centros de trabajo de las U.T.Es., que ocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en el comité de empresa del centro de trabajo y que hayan obtenido como mínimo el 10 % de los votos, estarán representadas a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos, conforme el siguiente punto, por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
El número de delegados sindicales, por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido, como mínimo, el 10 % de los votos en las elecciones al comité de empresa del centro de trabajo, se determinará según la siguiente escala:
De 751 a 2.000 trabajadores: 2 Delegados Sindicales. De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3 Delegados Sindicales. De 5.001 en adelante: 4 Delegados Sindicales.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan alcanzado el 10% de los votos estarán representados por un solo delegado sindical.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación o sea consecuencia de éste, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de sus funciones o como consecuencia de dicho desempeño.
Los sindicatos que hayan constituido en la Empresa secciones sindicales, al amparo de lo establecido en el presente artículo, tendrán derecho al descuento en nómina de la cuota sindical a todo trabajador afiliado que así lo solicite.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones mas representativas, tendrán derecho a la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en las actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación a la Dirección de la Empresa, sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo. En todo caso, los delegados sindicales serán trabajadores en activo de la Empresa.
La ausencia del puesto de trabajo como consecuencia del uso de horas para actividad sindical, será comunicada a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 24 horas para que sea viable el cambio de turno que cubra esa ausencia. En aquellos supuestos excepcionales en que no
fuera posible esa antelación, se comunicará siempre por anticipado al inicio del turno y con la mayor anticipación posible.
Las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio que a nivel estatal o en cada una de las U.T.E.s, ostenten más del 10 % de la representación de los trabajadores podrán acumular el crédito sindical conforme a lo establecido en el último párrafo del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Con este fin, cada Empresa, junto con la representación de los trabajadores, procederá en el momento de la constitución de la comisión mixta paritaria a negociar los términos de la citada acumulación de crédito horario.
Todas las U.T.Es vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de accidente de trabajo para sus trabajadores en activo con una antigüedad de doce o mas meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B.O.E. de este Convenio.
Todas las U.T.Es vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de fallecimiento por causas naturales y enfermedades no preexistentes, para sus trabajadores en activo con una antigüedad de doce o más meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B.O.E. de este Convenio.
A. Jubilación forzosa.Si el marco legal vigente durante la vigencia del presente Convenio lo permite y como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establecería la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, de aquellos trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla, salvo pacto individual en contrario.
En el supuesto de que definitivamente exista un marco legal que así lo habilite, la Comisión Mixta deberá reunirse para establecer su aplicación y requisitos y proponerlo a la Comisión Negociadora a tales efectos.
B. Jubilación anticipada.Se estará a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente en cada momento, estableciéndose un complemento extrasalarial por jubilación anticipada, sobre el salario fijo realmente percibido en el último año natural, según la siguiente escala:
Antigüedad empresa	Edad años cumplidos	Mensualidades
2 a 5 años . . . . . . . . . . . . . . . . .	60	2
6 a 10 años . . . . . . . . . . . . . . . .	60	5
11 a 20 años . . . . . . . . . . . . . . .	60	8
21 a 30 años . . . . . . . . . . . . . . .	60	11 Más de 30 años . . . . . . . . . . . .	60	14
2 a 5 años . . . . . . . . . . . . . . . . .	61	2
6 a 10 años . . . . . . . . . . . . . . . .	61	3
11 a 20 años . . . . . . . . . . . . . . .	61	5
21 a 30 años . . . . . . . . . . . . . . .	61	6 Más de 30 años . . . . . . . . . . . .	61	10
2 a 5 años . . . . . . . . . . . . . . . . .	62	2
6 a 10 años . . . . . . . . . . . . . . . .	62	3
11 a 20 años . . . . . . . . . . . . . . .	62	5
21 a 30 años . . . . . . . . . . . . . . .	62	6 Más de 30 años . . . . . . . . . . . .	62	8
2 a 5 años . . . . . . . . . . . . . . . . .	63	1
6 a 10 años . . . . . . . . . . . . . . . .	63	2
11 a 20 años . . . . . . . . . . . . . . .	63	3
21 a 30 años . . . . . . . . . . . . . . .	63	4 Más de 30 años . . . . . . . . . . . .	63	6
2 a 5 años . . . . . . . . . . . . . . . . .	64	1
6 a 10 años . . . . . . . . . . . . . . . .	64	1
11 a 20 años . . . . . . . . . . . . . . .	64	2
21 a 30 años . . . . . . . . . . . . . . .	64	3 Más de 30 años . . . . . . . . . . . .	64	5
Artículo 77. Complementos salariales en los supuestos de accidente, enfermedad profesional y común.
CAPÍTULO XII Subrogación
Artículo 78. Subrogación.
Disposición adicional primera. Acuerdos locales.
A la firma del presente convenio y con el fin de adecuar la aplicación de los términos acordados en el mismo a las necesidades operativas de las diferentes bases y U.T.E.s se establecerán los acuerdos de carácter local y complementario, que sean precisos sobre materias no recogidas en el presente convenio o sobre la aplicación de las mismas a esas realidades locales.
Los acuerdos así establecidos, una vez aprobados, serán remitidos a la Comisión Mixta para su conocimiento y seguimiento.
Disposición adicional segunda. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L.A.E. en Alicante, Ibiza, Madrid y Palma de Mallorca.
Los trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E. en los aeropuertos de Alicante, Ibiza, Madrid y Palma de Mallorca, que presten servicio en la Empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán a título individual y como garantía «ad personam», los derechos que a continuación se indican, salvo acuerdos individuales en contrario:
Este personal proveniente de Iberia, L.A.E. recibirá las cantidades que le correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo, así como las garantías personales por conceptos fijos (incluyendo el complemento de antigüedad que vienen percibiendo, que se prorratearán en quince pagas al año) y por conceptos variables (que se prorratearán en doce pagas al año) que estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. La decimoquinta paga, se prorrateará en las catorce pagas establecidas.
Se garantiza, a título individual, el mantenimiento de la jornada anual que cada trabajador, proveniente de Iberia, L.A.E., venía realizando en el centro de origen, es decir:
En el centro de Alicante: 1680 horas anuales. En el centro de Ibiza: 1722 horas anuales.
En el centro de Madrid: 1722 horas anuales.
En el centro de Palma de Mallorca: 1722 horas anuales.
Para la consecución de esta jornada anual, se garantiza igualmente,
«ad personam», a estos trabajadores, unas vacaciones de treinta (30) días laborables.
Se garantiza, asimismo, el derecho a un día más de vacaciones después de quince (15) años cumplidos de antigüedad en la empresa. Por encima de estos quince años, cada nuevo quinquenio dará lugar a un día más de vacación adicional. Lo indicado anteriormente no será de aplicación a aquellos trabajadores que hubiesen cedido de forma voluntaria y con carácter definitivo, el derecho indicado anteriormente, mientras eran trabajadores de la compañía Iberia, L.A.E.
Se mantendrá a efectos de descanso semanal, para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E., el disfrute como mínimo de un domingo por cada cuatros domingos trabajados, para el personal a jornada completa en el momento de la firma del presente Convenio Colectivo.
La conversión de los contratos de obra o servicio en indefinidos en los aeropuertos de Madrid, Alicante y Palma, así como, en su caso, la conversión de fijos discontinuos en fijos, en los aeropuertos de Palma, Ibiza y Mahón se realizará como hasta ahora, por fecha de antigüedad y días trabajados.
Disposición adicional tercera. Garantías «ad personam» del personal proveniente de AVIACO en Mahón.
Los trabajadores provenientes de AVIACO en Mahón que presten servicio en la empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán a título individual y como garantía «ad personam», los derechos que se recogen en los Convenios Colectivos X y XI de AVIACO incluyendo igualmente los aplicados a los trabajadores fijos discontinuos (B.O.E. de 8 de Noviembre de 1993), en los términos en que se vienen acordando hasta la fecha.
Disposición adicional cuarta. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L.A.E. en Tenerife.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E. que presten sus servicios a la entrada en vigor del presente Convenio, a título individual y como garantía «ad personam», los derechos que a continuación se relacionan:
Se garantiza, a título individual a dicho personal, el mantenimiento de la jornada de trabajo existente en el centro de trabajo de origen, con todo lo que ello implica:
En el centro de trabajo de los aeropuertos de Tenerife, 1722 horas al año.
Para la consecución de esta jornada anual, se garantizan, igualmente, a estos trabajadores, unas vacaciones de 30 días laborales, 104 descansos semanales y 16 festivos.
Se mantendrá a título personal, a cada uno de los trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E., los niveles de cotización al Instituto de Previsión Social de Loreto o U.A.P., en lo que corresponda a la cuota empresarial y en los niveles consolidados, en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, que se hará efectivo mediante pago al trabajador por el concepto «compensación pérdida de derechos» como hasta la fecha.
Igualmente, se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E., que les corresponda, el pago de la cuota empresarial a MUSINI o U.A.P. en concepto de seguro de vida, a los niveles consolidados en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, siendo modificados por los seguros de accidente y fallecimiento, recogidos en el presente convenio y con las coberturas equivalentes para estos trabajadores.
Se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L.A.E. en los Aeropuertos de Tenerife, a título colectivo y como garantía
«ad personam» los derechos obtenidos como consecuencia de los distintos pronunciamientos judiciales, con especial referencia a:
Conflicto Colectivo relativo a aplicación de Convenio de origen. Conflicto Colectivo relativo a los Turnos Básicos y todo lo concer-
niente en materia de turnos conforme al Convenio Colectivo de origen. Y a título individual:
Laudo Arbitral para el Aeropuerto Tenerife-Sur.
En relación al Acuerdo de desconvocatoria de Huelga del Año 2000, la aplicación del mismo en todas aquellas materias que sean de vigente aplicación y no se encuentren reguladas en el presente Convenio Colectivo.
Disposición adicional quinta. Garantías «ad personam» del personal no proveniente de Iberia, L.A.E. ni AVIACO.
Los trabajadores no provenientes de Iberia, L.A.E. ni de AVIACO, que vinieran prestando sus servicios en Ineuropa Handling, en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán como garantía «ad personam» y a título individual, las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables, que se estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del mismo.
Disposición adicional sexta. Reconocimiento de otros derechos individuales.
Se reconocerá cualquier otro derecho que, a título personal, viniera disfrutando el personal proveniente de Iberia, L.A.E. o AVIACO, incluyendo expresamente aquéllos derivados de sentencias firmes de reconocimiento de derechos.
Disposición adicional séptima. Garantías «ad personam» del personal de la base de Madrid.
Se garantizan igualmente, para todos los trabajadores que actualmente lo vienen disfrutando, las condiciones específicas vigentes en la base de Madrid, en relación con la jornada fraccionada, tanto en su aplicación y régimen como en su compensación económica.
Se mantendrá el devengo de trienios a todo el personal que tuviera reconocido dicho derecho, hasta la fecha de cumplimiento del correspondiente trienio, pasando al término de éste a la regulación de los niveles de progresión estipulados en el artículo 35 del presente Convenio.
Para aquellos trabajadores subrogados que hayan devengado hasta cinco trienios, se mantendrá su devengo hasta un máximo de siete trienios.
Para aquellos trabajadores subrogados que hayan devengado más de cinco trienios, se mantendrá su devengo hasta un máximo de nueve trienios.
Como prima de convenio, en la nómina del mes de Abril del año 2005 se abonará, por una sola vez y con carácter no consolidable una prima de convenio a todos los trabajadores de la empresa que cumplan con el requisito de haber estado de alta en la Empresa a 31 de Diciembre de 2004 y encontrarse de alta a 30 de Abril de 2005, con cualquier tipo de contrato de trabajo fijo o temporal, o no estando de alta en esas fechas, esté vinculado a la empresa por un contrato indefinido fijo discontinuo.
El importe de esta prima de convenio se cuantifica en Trescientos veinticinco euros (325 ) por cada empleado a jornada completa anual o la parte proporcional en función del contrato que el trabajador tenga a fecha 30 de Abril.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling	Trámites