Source: https://ceav.info/sectorial/laboral/convenio-colectivo-laboral-2004-05-06-boe-n-107-de-5-de-mayo-de-2005-pag-15415/capitulo-v-jornada-horario-descansos-vacaciones-licencias-y-traslados.htm
Timestamp: 2020-07-03 22:45:30
Document Index: 128044067

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 35', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 37', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22']

Artículo 15º. JORNADA Y HORARIO
Artículo 16º. TRABAJO NOCTURNO
Artículo 17º. HORAS EXTRAORDINARIAS
Horas extraordinarias estructurales: entendiéndose como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate: realización dentro de los límites señalados en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. La calificación de estas horas extraordinarias como estructurales no supone una cotización más beneficiosa, a tipos reducidos, en relación con la cotización de las horas extraordinarias normales, por lo que en materia de cotización a la Seguridad Social habrá de estarse a la normativa vigente en cada momento.
Artículo 18º. VACACIONES
Artículo 19º. LICENCIAS Y PERMISOS
Fallecimiento de hermanos: 3 días naturales.
Fallecimiento de abuelos: 2 días naturales.
Enfermedad grave de cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado: 6 días naturales. En caso de enfermedad grave de abuelo y hermano: 2 días naturales.
Nacimiento de hijo: 5 días naturales.
Para el cumplimiento de deberes públicos: el tiempo indispensable.
Por lactancia de hijos: los fijados legalmente. Se establece la posibilidad de acumular el tiempo de lactancia en días completos, a opción de la trabajadora, como continuación a la baja maternal.
Por razones de guarda legal de menores de 6 años o disminuidos físicos o psíquicos, de acuerdo con los términos previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 39/1.999, de 5 de noviembre.
Boda de padres, hijos o hermanos, incluso con parentesco político siempre y cuando aquella se celebre en territorio español: el día de la boda.
A los efectos del presente artículo, los suegros del trabajador se equiparan a los ascendientes en primer grado
Artículo 20º. PERMISOS SIN SUELDO
Artículo 21º. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
Artículo 22º. SUSPENSIONES Y EXCEDENCIAS
No llevar como mínimo un año al servicio de la empresa.
Haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro años anteriores desde el final de la anterior excedencia.
Destinar el tiempo de la excedencia para incorporarse a otra empresa de este sector.
La incorporación, en ambos casos, deberá producirse dentro del mes siguiente a contar desde la fecha de extinción de dicha situación, siempre que se haya comunicado el reingreso por escrito con al menos un mes de antelación a su vencimiento, entendiéndose, en caso contrario, el desistimiento y dimisión del trabajador.En sendas situaciones, cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Durante el tiempo que el personal permanezca en el servicio militar obligatorio, o en voluntario para anticipar el cumplimiento de aquel, o realizando la prestación social sustitutoria, se le reservará la plaza que venía desempeñando. La reincorporación deberá producirse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, y en un centro de trabajo de la misma provincia. Transcurrido un mes desde su licenciamiento se entenderá que renuncia por voluntad propia al mismo, quedando totalmente extinguida la relación laboral.