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Timestamp: 2017-06-25 15:48:27
Document Index: 94338190

Matched Legal Cases: ['artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 29']

Régimen disciplinario de las Empresas de Trabajo Temporal | Iberley
Régimen disciplinario de las Empresas de Trabajo Temporal
Legislación Voces Pertenece al Grupo Empresas de Trabajo Temporal
Jurisprudencia Sentencia Social TSJ Madrid, 09-12-2004 Órden: Social
Fecha: 09/12/2004
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Origen: Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Cabecera: Despido disciplinario. Uso de móvil e internet
con fines privados. Improcedencia: no se ha producido un uso
Voces Sustantivas: Conciliación, Consignación,
Contrato de trabajo, Empresas de trabajo temporal, Extinción
del contrato de trabajo, Incapacidad, Relaciones laborales,
Representación, Representa... Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2133/2003, 27-04-2004 Órden: Social
Fecha: 27/04/2004
Num. Sentencia: S/S
Num. Recurso: 2133/2003
En proceso seguido sobre complemento de absentismo, la única cuestión que ha de resolver el Tribunal en este recurso es sobre la posibilidad jurídica de que el Comité de Empresa demandante formule, con plena legitimación, una demanda de conflicto colectivo en la que se pretenda que la empresa usuaria asuma determinadas condiciones retributivas de los trabajadores en misión de las empresas de trabajo temporal que prestan servicios en ella. Confirma la Sala la falta de legitima...
Sentencia Social TS, 27-04-2004 Órden: Social
Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de abril de 2.004
Ponente: Jesús Gullón Rodríguez
Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la
unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de
11 de febrero de 2.003 dictada por la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el recurso de
suplicación núm. 5537/2002, interpuesto frente a la
sentencia de 13 de fe... Sentencia Social TS, 27-04-2004 Órden: Social
sentencia de 13 de fe... Sentencia Social Nº 7/2009, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2009, 30-01-2009 Órden: Social
Fecha: 30/01/2009
Loma-osorio Faurie, Luis Antonio
Num. Sentencia: 7/2009
Num. Recurso: 3/2009
OTROS DCHOS. LABORALES
Empresas de Trabajo Temporal (ETT) Órden: Laboral
Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. NOVEDADES
La SIB-1756641, ha decl... Contrato de puesta a disposición Órden: Laboral
Fecha última revisión: 28/07/2015
El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Art. 6 ,Ley 14/1994, de 1 de junio)Las situaciones en las que se puede celebra un contrato de puesta a disposición son las siguientes:
La realización de obra o servicio determinado. La válida utilización del contrato de puesta a dispos... Empresas de trabajo temporal y contratos para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Desde el 28/07/2013, las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con lo previsto en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el (bis) 6 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el apren... Obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal y las empresas usuarias Órden: Laboral
Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto (Art. 11 ,Ley 14/1994, de 1 de junio). Derechos de los trabajadores.los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas condic... Sanción por incumplimiento laboral del trabajador Órden: Laboral
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, ... Ver más documentos relacionados
Declaración responsable para que las ETT puedan operar como agencias de colocación Fecha última revisión: 01/06/2016 Relación de contratos de puesta a disposición formalizados al Registro de Empresas de Trabajo Temporal de la autoridad laboral Fecha última revisión: 01/06/2016 Información previa a la celebración del contrato de puesta a disposición donde la empresa usuaria informa a la ETT sobre las características del trabajo Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Con carácter previo a la celebración del contrato de puesta a disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y la seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajado... Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Contrato de trabajo para representantes de comercio. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación... Ver más documentos relacionados
Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Contratos temporales de duración inferior a 7 días. Recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOLos contratos temporales de duración inferior a 7 días tienen un recargo del 36 por 100 de la cuota empresarial de contingencias comunes.1.- ¿Hay alguna excepción para aplicárselo a empresas que por la peculiaridad de su actividad no tenga una plantilla fija, sino que necesiten dar de alta a trabajadores por unas horas y en unos días determinados al mes?2.- En caso de que un contrato previsto inicialmente por una duración mayor a 7 días se extinguiese sin llegar a esta dur... Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo). Fecha última revisión: 29/05/2017 PLANTEAMIENTOEntre las seis Directivas de la Unión Europea transpuestas mediante el Real Decreto-Ley 9/2017, de 26 de mayo (en vigor desde el de 27 de mayo de 2017), en el ámbito laboral destaca la transposición de la Directiva 2014/67/UE, de 15 de mayo de 2014, relativa al desplazamiento de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios, a la normativa interna española, mediante una nueva redacción (y ampliación en su caso) del contenido de la Ley 45/1999 de 29 de ... Caso práctico: Despido improcedente. Antigüedad computable para calcular la indemnización cuando ha existido un contrato de puesta a disposición por empresa de trabajo temporal (ETT). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Cuál será la antigüedad computable, a efectos de la indemnización por despido improcedente, que debe reconocerse a una trabajadora que ha prestado sus servicios a la misma empresa, primero en virtud de contrato de puesta a disposición y más tarde, sin solución de continuidad con base en contrato suscrito, directamente, con la empresa usuaria?RESPUESTAEn caso de diversos contratos celebrados sin solución de continuidad o con interrupciones irrelevantes, se computa la antig... Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 13769, 17-02-2016 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 17/02/2016
ResumenRetribución en especie. Fórmulas indirectas. Gastos de manutención reembolsados por una empresa de trabajo temporal a los trabajadores cedidos a una empresa usuaria.CuestiónLa consultante es una empresa de trabajo temporal (ETT) que ha puesto a disposición de una sociedad mercantil un grupo de trabajadores, para que presten sus servicios en la sede que tiene esta última (la entidad usuaria) en Bizkaia. En esta situación, la ETT compareciente mantiene la obligación de abonar las re... Resolución Vinculante de DGT, V0397-10, 04-03-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0397-10
NormativaOrden EHA/3413/2008 Anexo II Instrucciones IRPF nº 2-1-2ªCuestión Si para calcular del rendimiento neto de la actividad y la cuota de IVA devengada se tienen en cuenta a los trabajadores contratados a través de la empresa de trabajo temporal. DescripciónEl consultante ejerce una actividad económica de transporte de mercancías por carretera, determinando el rendimiento neto de la misma por el método de estimación objetiva y tributando por el régimen especial simplificado del IV... Resolución Vinculante de DGT, V0489-05, 22-03-2005 Órgano: Sg De Tributos
Fecha: 22/03/2005
Núm. Resolución: V0489-05
NormativaLey 58/2003, artículo 43.1.f)CuestiónAplicación del supuesto de responsabilidad del artículo 43.1.f) de la Ley General Tributaria a la contratación de las empresas usuarias con las empresas de trabajo temporal. Descripción La entidad consultante es una asociación de empresas de trabajo temporal.Contestación1. La letra f) del apartado 1, del artículo 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, establece que serán responsables subsidiarios:"f) Las personas o en... Resolución Vinculante de DGT, V0490-05, 22-03-2005 Órgano: Sg De Tributos
Núm. Resolución: V0490-05
NormativaLey 58/2003, artículo 43.1.f)CuestiónAplicación del supuesto de responsabilidad del artículo 43.1.f) de la Ley General Tributaria a la contratación de las empresas usuarias con las empresas de trabajo temporal. Descripción La entidad consultante es una asociación de empresas de trabajo temporal.Contestación1. La letra f) del apartado 1, del artículo 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, establece que serán responsables subsidiarios:"f) Las personas o en... Resolución Vinculante de DGT, V0361-05, 07-03-2005 Órgano: Sg De Tributos
Fecha: 07/03/2005
Núm. Resolución: V0361-05
NormativaLey 58/2003, Art. 43.1.f)CuestiónAplicación del supuesto de responsabilidad del artículo 43.1.f) de la Ley General Tributaria a la contratación de las empresas usuarias con las empresas de trabajo temporal. DescripciónLa entidad consultante es una empresas de trabajo temporal.Contestación1. La letra f) del apartado 1, del artículo 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, establece que serán responsables subsidiarios:"f) Las personas o entidades que contraten... Ver más documentos relacionados
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal regula las relaciones de trabajo entre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y su personal dependiente, tanto si ejecuta sus cometidos de forma directa a la Empresa de Trabajo Temporal como si los presta a una empresa usuaria, es decir, tanto sobre los trabajadores en "misión", como sobre los trabajadores "de estructura".
De esta manera, en el sector de actividad de las ETTs se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal y, por lo tanto, reservadas a la negociación colectiva estatal las siguientes:
Estructura, duración máxima y descansos de la jornada anual.
Estructura profesional.
Régimen salarial. Ver sentencia nº TSJ Navarra, de 29/03/2000
Períodos de prueba.
Supuestos de contratación.
Representación unitaria y sindical.
Indemnización por extinción del contrato de trabajo.
Aportación de recursos económicos para formación.
Normas mínimas sobre prevención de riesgos laborales.
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves (arts. 52 y 53, RESOLUCION de 23 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal (código de Convenio n.º 9909525)).
Tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.
La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Falta de aseo y limpieza personal
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios
Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado
Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio
No comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria
No entregar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria
Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.
Se consideran faltas graves las siguientes
Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.
Faltar dos días al mes sin justificación
Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.
La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada, así como el incumplimiento, conforme al artículo 29.3 de la Ley 31/1995, de las normas sobre prevención de riesgos laborales, siempre que no sea constitutiva de falta muy grave.
Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compañeros o superiores.
La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
El abandono del trabajo sin causa justificada
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.
Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligación de comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria, así como de la obligación de suministrar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres meses.
La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes
Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses, o de veinte durante seis meses.
Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación
El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.
El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.
La simulación comprobada de accidente o enfermedad
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.
La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.
La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.
El abuso grave de autoridad para con los subordinados
La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.
La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
Haber recaído sobre el trabajador sentencia en firme de los Tribunales de Justicia competentes, por delitos o faltas de robo, hurto, estafa, malversación cometidas fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral, generen un riesgo grave e inminente o produzcan graves daños a la empresa, así como el incumplimiento de prohibiciones establecidas en la normativa vigente que puedan derivar en sanción o responsabilidades para la empresa.
La falsificación de los partes de trabajo suministrados a la empresa de trabajo temporal.
Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo
La inasistencia injustificada a cursos de formación en prevención de riesgos laborales en horario de trabajo.
La reincidencia en comisión de falta grave en un período de tres meses.
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
Amonestación verbal y amonestación escrita.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas, se cancelarán en los siguientes plazos:
Faltas de puntualidad al trabajo
Obligaciones ETT/Empresas Usuarias
Infracciones ETT/Empresas Usuarias