Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-enero-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-36984
Timestamp: 2016-10-23 21:09:02
Document Index: 135508246

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 26', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo7', 'Artículo12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo20', 'Artículo 26', 'Artículo27', 'Artículo28', 'Artículo29', 'Artículo30', 'Artículo32', 'Artículo 33', 'Artículo36', 'Artículo37', 'Artículo38', 'Artículo 40', 'Artículo 41']

RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Valeo Distribución, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima" Estado	:
15/01/2000	Fecha Publicación	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Comisión MixtaCAPÍTULO 18: Principios de la relación laboralArtículo 6. Calidad total.Artículo 13. J~ada.Artículo 14. Calendario y horarios.Artículo 15. Modulación horaria.Artículo 16. lloras extraordinarñareas:Artículo 17. Licencias retribuidas.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 26. Ayuda de estudios.CAPftULO VE Reglimiento de régirnen internoArtículo 33. Facultad disciplinaria.Artículo 34. Concepto.Artículo 35. Faltas leves.Artículo 39. Sanciones.Artículo 40. Prescrípción.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 41. Asarablew.Artículo 42.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección Gene ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa Abaleo Distribución, Sociedad Anónima---.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima (Código de Convenio número 9.005.302), que fue suscrito con fecha 9 de octubre de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa, en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de enero de 2001. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE V "VALEO DISTRIBUCIÓN SOCIEDAD ANÓNIMAS
CAPÍTULO Disposiciones generales
El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por "Valeo Distribución, Sociedad Ano
nima", en el territorio nacional, así como en los que puedan establecerse durante su vigencia.
Las normas contenidas en este Convenio afectarán a todo el personal que durante su vigencia pertenezca a la plantilla de "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", con exclusión de algunos conceptos específicos del capítulo PÍ referidos a conceptos retributivos, que no serán de aplicación a los diversos niveles de estructura jerárquica incluidos en la gestión de cuadros.
3.1 Duración: El presente Convenio Colectivo, tendrá una duración de un año, por lo que extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000, con independencia del momento de su firma y de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
3.2 Denuncia: La denuncia del Convenio deberá efectuarse mediante comunicación escrita que la pone que la efectúa dirigirá a la otra pone firmante del mismo, enviando una copia de dicha comunicación a la Dirección General de Trabajo.
3.3 Prórroga: De no efectuarse denuncia del Convenio por ninguna de las panes con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de finalización de su vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado de año en año.
Igualmente, se entenderá prorrogado en su contenido normativo durante el período de tiempo que media entre la fecha de finalización de su vigencia y la de entrada en vigor del Convenio que lo sustituya. No así en cuanto a sus aspectos retributivos que serán retroactivos al día siguiente al de finalización del Convenio.
4.1 Compensación: Las condiciones establecidas en el presente Convenio serán compensables hasta donde alcancen, con las mejoras y retribuciones que sobre las mínimas reglamentarias viniese abonando "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", cualquiera que sea el motivo, la denominación y forma de las mismas.
4.2 Absorción: Las condiciones resultantes de este Convenio seran absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que en el futuro puedan establecerse por disposición legal o convencional y, en consecuencia estas últimas únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas superan el nivel total de este Convenio, en cómputo anual y el de los complementos que "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", pudiera conceder hasta la entrada en vigor de dichas disposiciones legales o convencionales.
Artículo 5. Comisión Mixta
Dicha Comisión, además de las funciones de conocimiento, vigilancia, control e interpretación del Convenio Colectivo ante cualquier discrepanci . a que surja entre las panes, y de las funciones que legalmente tiene atribuidas, tendrá competencia para el otorgamiento de los préstamos o dis posiciones de los fondos pactados en este Convenio Colectivo, bastando para el ejercicio de la competencia dicha, con la firma de dos personas por cada una de las representaciones.
CAPÍTULO 18: Principios de la relación laboral
Artículo7. Rigorprofes"aL
El personal colaborará activamente con la Dirección para lograr un alto nivel de eficacia y productividad, actuando profesionalmente con rigor
Artículo12. Prornoción interna.
Cuando se produzcan vacantes o nuevos puestos de trabajo ' se informará al Comité del perfil del puesto, publicándose en el tablón de anuncios la vacante a cubrir, pudiéndose presentar todos los trabajadores que re
tinan las condiciones exigidas, independientemente del Centro de Trabajo al cual pertenezcan.
Artículo 13. J~ada.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se realizarán 1.746 horas anuales de trabajo efectivo, conforme a lo dispuesto en los calendarios que figuran en el anexo 2.
Artículo 14. Calendario y horarios.
14.1 Calendario: Los calendarios de trabajo para el año 2000, serán los que figuran en el anexo 2 del Convenio Colectivo.
14.2 Horarios de trabajo:
Turno: Mañana. Entrada: Siete horas. Salida: Quince quince horas.
Turno: Tarde. Entrada: Quince horas. Salida: Veintitrés quince horas.
A) Período de jornada partida: De lunes a viernes, de ocho a trece treinta horas y de catorce treinta a diecisiete treinta horas.
B) Período de jornada continua: De lunes a viernes, de ocho a catorce cuarenta y cinco horas, con quince minutos de descanso para el bocadillo.
Resto de delegaciones: Se regirán por el calendario realizado por los Jefes de Delegación, de acuerdo con el Departamento de Recursos Humo nos.
Otros horarios: Con independencia de los horarios anteriores que se establecen con carácter general en el presente artículo, la empresa podrá crear otros horarios en función de sus necesidades organizativas o productivas a los que se incorporarán los trabajadores mediante adscripciones voluntarias o contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general.
Artículo 15. Modulación horaria.
Con el objeto de adecuar la actividad productiva a las demandas de los Clientes y cumplir con la programación de los pedidos, se establece que la jornada anual pactada en el presente Convenio podrá distribuirse de forma irregular en función de las necesidades organizativas y productivas, con un máximo de catorce horas/hombre/mes, procediéndose a prolongaciones de jornada hasta el máximo de diez horas diarias, sin que ello suponga en ningún caso la consideración de horas extraordinarias, siempre que el exceso de jornada se compense a lo largo del trimestre siguiente mediante la elección de una de las siguientes opciones:
a) Con una disminución de jornada en número de horas equivalente (catorce horas).
b) Día libre por cada siete horas de prolongación acumulada sobre la jornada normal de ocho horas.
Los días de jornada prolongada se pagarán vales de comida.
La jornada de ocho horas realizada en sábado, tendrá como compensación dos días de libre disposición.
Retén: Se considerará retén todo equipo designado por el Jefe de Alma cén, que por razones organizativas y de producción tenga que trabajar
en puentes o jornadas especiales. Cuando dichas jornadas sean de 8 horas, se compensarán con dos días de libre disposición.
Artículo 16. lloras extraordinarñareas:
16.1 Las panes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. Por ello se analizará la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de horas extraordinarias.
Se podrán compensar las horas extraordinarias, ya sean estructurales o no, por un tiempo equivalente de descanso retribuido incrementado en el porcentaje indicado al final de este artículo, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
16.2 Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuer dalo siguiente:
a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de repa rar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
16.3 La base para el cálculo de su valor será:
(SB ~ VPT ~ A)
El porcentaje a aplicar sobre dicha base será el 75 por 100.
Sin pérdida de retribución, se concederá licencia al personal para faltar al trabajo, previo aviso y justificación documental, por causas y el tiempo que a continuación se detalla:
Cuando por motivos de los apartados anteriormente citados, se ha de realizar desplazamientos de larga distancia, el plazo será de cuatro días.
Los familiares citados en este artículo serán tanto los consanguíneos como los afines, hasta segundo grado de ambos.
i) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios reconocidos por el Ministerio de Educación.
Podrán concederse permisos por motivos particulares, siempre y cuando lo autorice el superior inmediato y el Director de la función, los cuales a su vez acordarán con el interesado el momento de su recuperación, que deberá fijarse en un plazo máximo de treinta días.
Las vacaciones serán de treinta días naturales, para el personal que haya trabajado la totalidad del año, el resto del personal que no haya trabajado la totalidad del año disfrutará la pone proporcional al tiempo trabajado, que se disfrutarán con carácter preferente durante los meses de Julio a Septiembre, retribuidos a salario base más valoración puesto de trabajo y más antigüedad y previo acuerdo con la Dirección, en otros
períodos del año. En este caso la duración de vacaciones no podrá ser
inferior a 7 días ni superiora 15 díasnaturales. El personal obrero percibirá
además, el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior. Igual
mente se establecerá un periodo de vacaciones en Navidad y Semana Santa
que se disfrutará según turnos que se establecen en el anexo 2 del presente
Convenio. La adscripción a tales turnos se efectuará por la empresa, según
las necesidades de cada departamento. La Dirección de la Empresa comu
nicará con dos meses de antelación la fecha de disfrute de estos períodos
publicando igualmente una lista en el tablón de anuncios para información
CAPÍTULO PÍ
Artículo 19. Retribu~es.
19.1 Significado de la remuneración: Cada vez que en el texto del
presente Convenio se utilice la palabra "rernuneración", se entiende por
esta, sueldos y salarios brutos anuales. Los impuestos, cargas sociales si
y cualquier deducción de tipo obligatorio que graven en la actualidad o se
en el futuro las retribuciones del personal, serán satisfechas por quien at
corresponda conforme a la Ley. 2,
19.2 Estructura salarial: Los conceptos retributivos en los que se des	co
glosan las remuneraciones percibidas por el personal de "Valeo Distri- de
bución, Sociedad Anónima", son los siguientes:
1. Salario base y salario Convenio.
a) Antigüedad.	de
2.2 De puesto de trabajo.	di
a) Valoración puesto de trabajo.	de
2.3 De cantidad o calidad de trabajo:	ca
a) Plus de asistencia.
b) Incentivo ventas.
c) Incentivo postventa.
d) Incentivo prima SPV.
2.4 Complementos de vencimiento periódico superiora un mes:
a) Pagas extraordinarias de julio y Navidad.	en
Artículo20. Salario basey sALARIOío ÇcINVENVIÓM la
20.1 Salario base: Para el año 2000 será, para cada categoría pro-	Ar
fesional, el que se establece en el anexo 1, en el que se incluye el incremento
pactado en el presente Convenio, que supone un 2,3 por 100 en sb+vpy
20.2 Salario Convenio: Estará integrado por el salario base más un	en
complemento de valoración puesto de trabajo. m
Artícula2l. Coraplera~os salariales.
21.1 Personales:
21.La) Antigüedad: Por cuatrienios sucesivos de servicio se deven
garán los impones correspondientes según las siguientes categorías labo- en
rales: su
Caegoría	Cuantia/me,
Ingenieros y Licenciados 8.092	ptas.	Ar
Peritos 6.852	ptas.
Jefe de Ventas 7.777	ptas.
Jefe L'Administrativo 7.159	ptas.	no
Jefe 2.' Administrativo/Jefe de Sección 6.031	ptas.	dí
Jefe de Sucursal 6.884	ptas.
Oficial 1.' Administrativo 5.608	ptas.	Ar
Programador/Oficial La 5.587	ptas.
Oficial 2.a Administrativo 4.757	ptas.
Operador Ordenador 4.757	ptas.	pe
a) La cantidad máxima por persona que podrá ser solicitada queda fijada a 400.000 pesetas, estableciendo un máximo de dos mensualidades netas y a devolver en el año civil sin interés alguno.
b) El fondo que se establece para estos préstamos, queda fijado en la cantidad de 4.200.000 pesetas, constituyéndose de esta cantidad una reserva de 600.000 pesetas, que se utilizará para préstamos de urgencia que deberán ser justificados a satisfacción de la Comisión Mixta.
c) Para la concesión de estos préstamos se deberá tener como mínimo un año de antigüedad, y será necesaria la firma de dos miembros, uno de la Comisión Mixta por la pone social, y otro por la pone empresarial.
d) Desde la finalización de un préstamo hasta la petición de otro, deberá transcurrir un mínimo de seis meses.
Artículo 26. Ayuda de estudios.
La Dirección de la empresa fomentará la formación profesional de su personal, y en este sentido consignará en su presupuesto anual un fondo de 630.000 pesetas para ayuda de estudios.
La cuantía de la ayuda será del 100 por 100 de la matrícula y mensualidades de los estudios, conunmáximo de 70.000 pesetas por trabajador, debiendo acreditarse el gasto efectuado.
Serárequisito indispensable para tener derecho ala ayuda por estudios, que acredite mediante certificación fehaciente, la eficiencia de los mismos al término del curso en que se encontraba matriculado.
Artículo27. Segurodevida.
Durante la vigencia de este Convenio se establece una póliza colectiva de Seguro de Vida con indemnizaciones de 3.000.000 de pesetas en caso de muerte natural, 6.000.000 de pesetas en caso de muerte por accidente y 8.000.000 de pesetas en caso de muerte por accidente de circulación.
Artículo28. Subvención para comida.
La subvención para comida se regulará entre la pone social y la pone empresarial, por cada día laborable trabajado en jornada partida.
Se establece una subvención de 1.160 pesetas por día laborable tra bajado en régimen de jornada partida, excepto cuando se devenguen dietas de comida.
Artículo29. Ayuda escolar y guar~as.
En concepto de ayuda para colegios y guarderías, la empresa aportará la cantidad de 16.703 pesetas por hijo menor de dieciocho años cumplidos en el período de vigencia de este Convenio, previa justificación. Esta ayuda se incluirá en la nómina de septiembre.
Artículo30. Ayuda amin~dlidos.
Los trabajadores beneficiarios de prestaciones especiales del INSS con esta calificación, percibirán una prestación complementaria de 20.460 pesetas.
Artícula3l. Obsequio deNavidad,
La empresa concederá un obsequio de Navidad equivalente a 7.366 pesetas.
CAPtFULO VI
Artículo32. Asistencia médica.
La empresa gestionará que a todo el personal le sea efectuado un reconocimiento médico obligatorio, al menos una vez al año. Asimismo, toda persona que no desee realizar dicho reconocimiento médico, deberá notificarlo por escrito , conforme al modelo establecido por la Dirección de RR. HH.
CAPftULO VE Reglimiento de régirnen interno
Artículo 33. Facultad disciplinaria.
1. Falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo superior a quince minutos. El retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, se considerará falta cuando se produzca tres veces en un período mensual o el retraso inferior a cinco minutos cuando se produzca seis veces en un mes o con habitualidad.
2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la razón de la ausencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
5. Las discusiones con compañeros de trabajo aunque no se produzcan en presencia del público.
6. La falta de asistencia injustificada a los cursos de formación orga nizados por la empresa.
7. Descuidos en la conservación del material, ropa de trabajo, limpieza orden e higiene de los locales, etc., sin consecuencias perjudiciales.
S. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que afecten a la Seguridad Social, Hacienda, etc., así como el cambio de domicilio. La falsedad en estos datos se considerará falta grave.
11. La inexactitud o incumplimiento de plazos en los datos, panes o informes que hayan de facilitarse, sin que se deriven perjuicios para la empresa.
14. Llevar en el puesto de trabajo prendas de vestir, calzado y objetos que aumenten el riesgo de accidente.
Artículo36. Faltasgraves.
1. Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días naturales sin causa que lo justifique si como consecuencia de dicha ausencia se causara grave perjuicio a la empresa, sería considerada como falta muy grave.
2. No notificarla razón de la ausencia al trabajo dentro de las setenta y dos horas siguientes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3. No hacer cursar a la empresa en el plazo legal de cinco días el pone de baja por incapacidad laboral transitoria o los panes de confir mación en el plazo de cuarenta y ocho horas desde la fecha de dichos documentos.
12. Las bromas malintencionadas que menoscaben la dignidad per sonal, así como ofender o amenazar a un compañero, subordinado o mando, empleando palabras procaces o malsonantes.
13. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de acci
dente para el trabajador o para sus compañeros, o peligro de aven 1 a para
las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo
caso se considerará imprudencia en acto de servicio la no utilización de
las prendas o medios de seguridad de carácter obligatorio.
15. Ausentarse del puesto de trabajo o abandonar el centro de trabajo sin autorización, si como consecuencia de ello se organizase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de accidente a sus compañeros de trabajo.
18. Escribir letreros en las paredes del centro de trabajo, sean oficinas, retretes, etc., groseros u ofensivos.
La reiteración en la comisión de estas faltas darálugar automáticamente a su consideración como muy graves, sin perjuicio de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo37. Faltas muy graves.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte en un año.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de treinta días naturales, o durante tres días aislados anteriores o siguientes a festivos en el mismo periodo. No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador, si éste es absuelto, posteriormente, de los cargos que le hubieren imputado.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el huno o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, donde se haya desplazado por cuenta de la misma.
4. Los delitos de robo, estafa, malversación o cualquier otra clase de delito común, cometidos fuera de la empresa, que pueda implicar para
ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda la manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad, así como pretender que un accidente no laboral, sea cualificado como laboral o "in-itinere".
6. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas en horas de trabajo o introducir bebidas alcohólicas en el puesto de trabajo, sin la debida autorización.
7. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a extraños a la misma, datos de reserva o sigilo obligado, que hayan sido expresamente calificados como tales.
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a mandos, compañeros, subordinados
 a sus familiares, así como las amenazas o coacciones en forma individual
 colectiva.
13. Las frecuentes e injustificadas riñas o pendencias con los coropaneros de trabajo.
21. Cualquier otra falta de naturaleza análoga alas anteriores.
Artículo38. Régimen de sanciones.
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Despido.
Artículo 40. Prescrípción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 41. Asarablew.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a seis horas anuales para la celebración de asambleas. Las asambleas serán convocadas por el Comité de empresa y comunicadas con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas a la Dirección de la Compañía, indicando en la comunicación el orden del día.
CAPtFULO IX
Los salarios base mínimos para las diferentes categorías profesionales en función de las mil setecientas cuarenta y seis horas efectivas de trabajo, correspondientes a 2000, serán las siguientes:
Mes o dio
Categoulas profesionales
Peo,t.
Jefe 1.' administrativo 162.131
Jefe 2.' administrativo 137.875
Programador 149.088
Oficial 1.' administrativo 128.799
Oficial La postventa 122.118
Capataz 115.467
Viajante ............................................................	111.518
Oficial 2 . a administrativo 110.502
Operador ordenador 110.502
Almacenero 110.019
Auxiliar administrativo 105.174
Oficial La 3.624
Oficial 2 a 3.624
Mozo Especialista 3.623
Mozo 3.543
Auxiliar Operario 3.543
Complementos retributivos para Colectivos de Convenio: Conscientes del desposicionamiento salarial de determinados colectivos profesionales frente al mercado, se acuerda asignar para estos, con carácter exclusivo en el presente Convenio 2000, unos complementos variables anualizados, cuyas cantidades vienen reflejadas en el cuadro adjunto.
Estas cantidades se abonarán en la nómina del mes de octubre, en la pone proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa, considerando desde el 1 de octubre de 2000 y en la pone que corresponda según los casos y categoría profesional de referencia, en SB ~ VPT.
Cantidades anualizadas
Franja salarial anual (SB , VI`T)	(a dividir por 14 pa,gas)
Entre 3.300.000 y 3.700.000 pesetas 13.000
Entre 3.100.000 y 3.299.000 pesetas 20.000
Entre 2.600.000 y 3.099.000 pesetas 32.000
Entre 2.100.000 y 2.599.999 pesetas 47.875
Entre 2.000.000 y 2.099.999 pesetas 62.000
RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima"	Trámites