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Timestamp: 2017-11-24 11:21:06
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 17', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'artículo 3', 'Artículo 6']

BLOG - CASOS PRÁCTICOS: Cálculo de las Gratificaciones Diciembre 2010
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CASOS PRÁCTICOS: Cálculo de las Gratificaciones Diciembre 2010
EN: GRATIFICACIONES
CASO 1: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE LABORÓ MENOS DE 1 MES
Luis Jiménez es un trabajador que entró a laborar a la empresa “EL SOL” el día 4 de diciembre del presente año con una remuneración ascendente a S/. 1,000.00.
La pregunta que se hace su empleador es si le tendrá que otorgar algún monto por concepto de gratificaciones así como por bonificación extraordinaria
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jiménez por concepto de gratificación y bonificación extraordinaria, es necesario contar – al igual que lo que sucede con el cálculo de la CTS - con dos datos: la remuneración computable y el período a computar. No obstante, en este caso, antes de proceder con conocer esta información, primero debemos determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para ello, nos remitimos a la Ley
N° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la gratificación o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como mínimo 1 mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
En el caso expuesto, comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a laborar ni siquiera 1 mes dentro del semestre Julio – Diciembre por lo que en atención a lo previsto por la norma antes citada, el Sr. Jiménez no tiene derecho a un monto proporcional de la gratificación ni mucho menos a la bonificación extraordinaria del 9%.
CASO Nº 2: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE INGRESÓ A LABORAR EN EL MES DE DICIEMBRE
Un suscriptor nos consultó sobre si un trabajador que había ingresado a laborar el 01 de diciembre percibiendo la Remuneración Mínima Vital tiene derecho a recibir gratificación y si esto fuera así a cuánto ascendería toda vez que la remuneración de referencia ha sido incrementada.
Como se señaló en el primer caso, de conformidad con la Ley Nº 27735, para tener derecho a la gratificación o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intención del legislador que redactó la norma, para efectos de calcular el período laborado necesario para percibir la gratificación de diciembre, debemos asumir que el trabajador, al 15 de diciembre (fecha límite para el otorgamiento de la gratificación), ya cumplió con laborar 1 mes dentro del semestre completo Julio – Diciembre; por lo tanto, en el caso consultado, el trabajador, para efectos del cálculo de su gratificación, tendría como período laborado 1 mes cuando en realidad, al 15 de diciembre, sólo tendría 15 días.
Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendería su gratificación, debemos mencionar que en el caso de este trabajador, la remuneración base que se tomaría en cuenta sería S/. 580.00 toda vez que la Remuneración Mínima Vital vigente durante el mes de diciembre de este año es S/. 580.00.
Una vez determinado el período así como la remuneración computable, procedemos con efectuar el cálculo respectivo:
Monto de la gratificación: Remuneración computable / 6 x el número de meses laborados dentro del semestre
Monto de la gratificación: 580 / 6 x 1
Monto de la gratificación: S/. 96.67 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deberá percibir de su empleador la suma de S/. 8.70 por concepto de la bonificación extraordinaria del 9%.
CASO Nº 3: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE PERCIBIÓ HORAS EXTRAS Y BONIFICACIONES
Gabriel De Souza es un brasileño nacionalizado peruano que labora en la empresa “SOZINHO” desde hace más de 1 año.
Durante el último semestre, su empleador, el Sr. Vicente Da Silva le ha otorgado un monto fijo como bonificación por su buen desempeño en el centro de trabajo ascendente a S/. 300.00 mensuales.
Adicionalmente, durante este último semestre, el Sr. De Souza ha venido percibiendo una serie de montos por concepto de horas extras.
Frente a esta situación, el Sr. Da Silva, advirtiendo esta circunstancia particular, por lo que se apersona a nuestra oficina para requerir nuestra asesoría respecto de si el Sr. De Souza tiene derecho a percibir gratificación y si esto es así – y lo más importante – a cuánto ascendería este monto.
Para poder darle una respuesta correcta a su interrogante, le solicitamos nos proporcione la siguiente información:
• Remuneración: S/. 1,400.00
• Bonificación por productividad: S/. 300.00
Julio 2010 S/. 200.00
Agosto 2010 S/. 300.00
Setiembre 2010 S/. 220.00
Octubre 2010 S/. 350.00
Para efectos de determinar cuál es la remuneración computable que se debe tomar en cuenta para el cálculo de las gratificaciones en el supuesto de percibir una remuneración fija mensual así como remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, es necesario remitirnos a lo que señala la Ley N° 27735 y el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
Así, según el artículo 2° de esta ley, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Lo previsto en este artículo se complementa con lo señalado en el artículo 3° del decreto supremo que señala que se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650,
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR (…). En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses, computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. En este caso, para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.
Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificación, el empleador deberá otorgarle, en virtud de lo dispuesto por la Ley N° 29351 y su reglamento, el Decreto Supremo N° 007-2009-TR, el aporte que efectuaba a ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de bonificación extraordinaria, esto es, el 9% del monto inicialmente indicado*.
* Artículo 3° de la Ley N° 29351 (01.05.2009): Aportaciones a EsSalud
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Pago de la bonificación extraordinaria
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3º de la Ley Nº 29351 debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. La bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.
Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Monto de la bonificación extraordinaria
El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Pues bien, aplicando lo citado al caso descrito tenemos que, en primer lugar que, para efectos del cálculo de la gratificación por Navidad del Sr. De Souza, debemos tomar lo siguiente:
• La remuneración básica (por cuanto es la remuneración fija regular percibida durante todo el semestre Julio - Diciembre);
• La bonificación por productividad (por cuanto por más que haya sido denominado de esta manera, en la realidad, se trata de un monto fijo que no está sujeto al real desempeño sino más bien a un criterio de regularidad).
Adicionalmente, debemos calcular el monto que se debe agregar a la remuneración computable la cual está compuesta por las horas extras (remuneraciones complementarias). Así:
Promedio de Horas Extras: S/. 200.00 + S/. 300.00 + S/. 220.00
Nuevos Soles S/. 350.00 Nuevos Soles / 6
Promedio: S/. 1,070.00 Nuevos Soles / 6 meses
Promedio: S/. 178.33 Nuevos Soles
Ahora bien, habiendo hallado este monto, procedemos con incorporarlo a la remuneración computable:
Remuneración computable para efectos del cálculo de las gratificaciones:
Remuneración básica: S/. 1,400.00 Nuevos Soles.
Bonificación mensual: S/. 300.00 Nuevos Soles.
Horas extras: S/. 178.33 Nuevos Soles
Remuneración S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente cálculo:
Monto de la gratificación: S/. 1,878.33 Nuevos Soles / 6 x 6
Monto de la gratificación: S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, el Sr. Da Silva deberá otorgarle al Sr. De Souza la suma de S/. 169.05 por concepto de la bonificación extraordinaria del 9%.
DECLARACIÓN EN EL PDT 0601
PASO 1.- Ingresar a 0601 DDJJ Planilla Electrónica.
PASO 2.- Seleccionar el nombre del trabajador y hacer click en INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
PASO 3.- Para ingresar el monto otorgado por concepto de gratificaciones, hacer click en INGRESOS GRATIFICACIONES / AGUINALDOS.
PASO 4.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0406 GRATIFICACIÓN F. PATRIAS NAVIDAD LEY 29351.
PASO 5.- Ahora bien, para ingresar el monto de la bonificación extraordinaria, hacer click en INGRESOS BONIFICACIONES.
PASO 6.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0312 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY 29351.
26 Comentarios para CASOS PRÁCTICOS: Cálculo de las Gratificaciones Diciembre 2010
Oswaldo Daniel Francia NapÃ¡n
13 d Diciembre 2010 - 4:24 pm
Respecto al caso Sobre GratificaciÃ³n del Trabajador que ingreso el 01 de Diciembre , deberian precisar con un si o un no , ya que hacen el cÃ¡lculo de la gratificaciÃ³n como si le correspondiese
CARLOS ROSALES GIRIO
13 d Diciembre 2010 - 7:30 pm
PORQUE LA GRATIFICACION NO ANALIZAN CON EL DS 005-2002-TR (04-07-2002) EN EL CUAL DICE QUE LA GRATIFICACION SE DEBE DE PAGAR CON LA REMUNERACION DE LOS MESES DE JUNIO Y NOVIEMBRE DE CADA AÃ‘O, ESPERO PRONTA RESPUESTA
14 d Diciembre 2010 - 12:06 pm
EntrÃ© a la laborar en una empresa a mediados de Junio del 2010, primero como practicante, con una remuneraciÃ³n de 500 soles, luego de 3 meses la empresa me toma como trabajador, aumentÃ¡ndome el sueldo a 700 soles.
CuÃ¡nto debo percibir por gratificaciÃ³n?
15 d Diciembre 2010 - 10:54 am
Duda: En el caso de los trabajadores que ingresan a trabajar en diciembre y que no logran cumplir un mes de trabajo esta claro que no tienen derecho a percibirla el beneficio el 15 de dic. sin embargo asÃ­ como en el CTS Â¿esa fracciÃ³n de trabajo no considerada puede considerarse en la siguiente liquidaciÃ³n de las gratificaciones?
15 d Diciembre 2010 - 1:03 pm
segun el articulo 3 numeral 3.2 del D.S 005-2002-TR DICE QUE LA REMUNREACION COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACION DE DICEMBRE ES HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE , ENTONCES EL AUMENTO SE DARA APARTIR DE 1 DE DICIEMBRE LA CUAL EL INCREMENTO DE SULELDO NO ESTAN AFECTOS A LAS GRATIFICACIONES DE DICIEMBRE. ES CIERTO O NO
FREDY TRUJILO HURTADO
16 d Diciembre 2010 - 8:32 pm
NO ES UN COMENTARIO, ES UNA CONSULTA YO ENTRE LABORAR A UNA ENTIDAD DEL ESTADO EN PLANILLA BAJO LA 276 EL 03 DE NOVIEMBRE DEL 2010. CUAL SERIA EL MONTO DE MI AGUINALDO DEL MES DE DICIEMBRE?
17 d Diciembre 2010 - 1:10 pm
con respecto al Reglamento, por ser contradictorio a la Ley y de acuerdo al principio de Legalidad prima la Ley al Reglamento...
FIORELLA AGUERO
15 d Julio 2011 - 5:47 pm
Tengo una consulta, me acaban de depositar mi GratificaciÃ³n, mi Sueldo es el bÃ¡sico S/600.00 y aparte me dan Movilidad S/50.00, pero sÃ³lo me han depositado S/430.20, Yo ingresÃ© a trabajar el 7 de Marzo del 2011 hasta el dÃ­a de hoy. Â¿cuanto es lo que me corresponde por gratificaciÃ³n? Tengo entendido que es el sueldo dividido entre 6 y multiplicado por la cantidad de meses laborados y segÃºn mis calculos deberian depositarme S/524.00 (esto es con el 9% de essalud y 22% de bonificaciÃ³n deacuerdo a la ley vigente). Con quiÃ©n debo reclamar??
07 d Diciembre 2011 - 11:53 am
PORQUE SE DIVAGA TANTO EN PROPORCIONAR DATOS RESPECTO AL CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES PORQUE SABEMOS ( como en el ejemplo ) QUE SI UN TRABAJADOR INGRESA EL 04 DE DICIEMBRE, DE ACUERDO A LA LEY, NO TIENE GRATIFICACION. NECESITAMOS UNA DEFINICION TAJANTE RESPECTO AL TRABAJADOR QUE INGRESA EL 1Âº DE DICIEMBRE, LE CORRESPONDE O NO, ASI DE FACIL.
LuisZQT
10 d Diciembre 2011 - 9:23 am
En el caso que el personal perciba horas extras todo los meses, como en diciembre no se tiene dicho monto, se tendrÃ­a que realizar el promedio en base a los montos de JUL - NOV o se podrÃ­a realizar tambien un aproximado de horas extras para DIC?, les agradecerÃ­a me absuelvan esta duda ya que siempre la tengo en DIC y generalmente siempre aplicaba la segunda.
24 d Junio 2012 - 7:26 pm
tengo un trabajador q gana 2100 , se le da una bonificacion de 320 y tiene, asignacion familiar y tiene 15 horas extras
su fecha de ingreso fue el 03/02/1996
la operacion se va a realizar el 22/12/2011
como lo calculo porfavor
12 d Julio 2012 - 8:49 pm
yo tengo casi tres meses laborando en una empresa y percibo el sueldo minimo cuanto es mi gratificacion, muchas gracias por su respuesta
19 d Noviembre 2012 - 12:18 pm
ayudaa ................ como seria si tuvo diferentes sueldos basicos, es decir de julio a agosto ganaba 900 como basico y despues le aumentaron a 1500 como seria el calculo para el pago de su gratificacion en Diciembre 2012....
11 d Diciembre 2012 - 10:00 pm
yo cumplo 6 meses en diciembre quisiera saber cuanto es mi gratificaciÃ³n y tengo sueldo mÃ­nimo. Gracia
23 d Diciembre 2012 - 1:57 pm
QUERIA SABER SI LAS VACACIONES TAMBIEN SE CONSIDERA PARA EL CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES.
ROBERTO SORIANO ALDEA
27 d Mayo 2013 - 2:31 pm
HOLA SOY TRABAJADOR DEL SECTOR PUBLICO COMPRENDIDO DENTRO DEL DEC. LEG. 276, QUISIERA SABER SI POR EL AGUINALDO RECIBIDO DE S/. 300.00 ME CORRESPONDE PERCIBIR LA BONIFICACION EXTRAORDINARIAPOR EL APORTE DEL 9% DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LOS ALCANCES DE LAS LEYES NÂº 29351 PRORROGADA POR LA LEY NÂº 29714, DE SER POSITIVO POR FAVOR CUAL SERIA EL SUSTENTO LEGAL.
sofia delgado wong
26 d Julio 2013 - 2:19 pm
interesante que existan sitios que nos ayuden a los trabajadores a tener mas conocimientos sobre nuestros derechos laborales. mi consulta es en el caso que la remuneraciÃ³n sea variable pues el trabajo es de acuerdo a horas asignadas (pudiendo estas variar entre 45 y 50 minutos). en el reclamo de horas extras lo que es el adicional tanto del 25 como del 35% de cuerdo a ley si la empresa no hizo el calculo correcto (importe pactado por hora * 1.25* Numero de horas) , dicho importe dejado de percibir afecto a mis gratificaciones, cts y otros beneficios.
22 d Noviembre 2013 - 1:59 pm
En el caso que un trabajador perciba horas extras en los meses setiembre ,octubre,noviembre como en diciembre no se tiene dicho monto, se tendrÃ­a que realizar el promedio en base a los montos de JUL - NOV o se podrÃ­a realizar tambiÃ©n un aproximado de horas extras para DICIEMBRE?, les agradecerÃ­a me absuelvan esta duda
08 d Mayo 2014 - 12:12 pm
Si la Bonif. Extraordinaria calculada fuera por ejemplo S/. 20.00; esto serÃ­a menor al 9% de la RMV (750*9%= 67.50), Que monto se deberia tomar en cuenta.
03 d Julio 2014 - 5:36 am
Yo empecÃ© a trabajar el 24 de febrero, quisiera saber, cuanto es lo que me corresponderÃ­a por concepto de gratificaciÃ³n, gracias!!
Bertha Vasquez Bazan
04 d Diciembre 2014 - 2:20 pm
una consulta yo ingrese ha trabajar el 03 noviembre 2014 y gano 1700.00 + 75 de asignacion familiar quisiera saber cuanto es el monto ha percibir de mi grati de diciembre.
13 d Diciembre 2014 - 5:21 pm
Buenas tardes, estuve laborando 7 meses (mayo-noviembre de 2014)con recibos x honorarios con una remuneracion mensual de S./2,000, a partir de 01/12/2014 ingrese a planilla.
Mi pregunta es si para este 15 de diciembre recibire algo de gratificacion.
Alberto LÃ³pez
17 d Diciembre 2014 - 1:28 am
Hola yo firme contrato el 1 de julio, me toca recibir un sueldo completo como gratificaciÃ³n en diciembre?
21 d Diciembre 2014 - 2:35 pm
yo ingrese el 01 de noviembre a laborar a mi trabajo , mantengo un bÃ¡sico actual de 3,000 nuevos soles.
Mi pregunta es me corresponde gratificaciÃ³n ??
Ketty Ruth Barreto Rengifo
22 d Diciembre 2014 - 3:26 pm
Buen dia, se que esta fuera de fecha mi consulta, pero en el caso de que el trabajador en el periodo del cÃ¡lculo haya faltado al trabajo por decir 3 o 4 dias como realizo el calculo o le tengo q descontar 1 mes entero?
Agradecida x la respuesta a la misma quedo de usted
me corresponde mas o esta bien lo ke me an dado
28 d Diciembre 2014 - 12:52 am
hola empeze a trabajar desde el mes de noviembre 25 y el 15 de diciembre solo me an dado 47 soles....no se si sea lo justo?., mi contrato es de 750 mas horas extras salgo con 1400 12 horas...esta bien lo ke me an dado kisiera una respuesta para oriemtarme...gracias
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