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Timestamp: 2020-02-25 09:48:46+00:00
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Lavoratori somministrati 2015: Comunicazione annuale | News | Directio - le strade nell'economia
Lavoratori somministrati 2015: Comunicazione annuale
Si avvicina la scadenza del 31/01/2016 per la comunicazione annuale dei lavoratori somministrati 2015
Il 31/01/2016 scade la comunicazione annuale ai sensi dell'art. 24 c. 4 D.Lgs n. 276/2003 e successive modifiche del D.Lgs 24/2012 che i datori di lavoro devono effettuare nel caso in cui si siano avvalsi di contratti di somministrazione durante l'anno 2015.
Nello specifico, l’utilizzatore deve comunicare alle RSU, ovvero alle RSA, e in mancanza alle organizzazioni sindacali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale quanto segue:
prima della stipula del contratto di somministrazione (o entro 5 gg. qualora sussistano motivate ragioni di urgenza e necessità): il numero e i motivi della stipula dello stesso;
ogni 12 mesi: il numero ed i motivi dei contratti di somministrazione conclusi, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Non è necessario indicare il nome dei lavoratori somministrati: la comunicazione è limitata esclusivamente al dato numerico.
La comunicazione annuale deve essere effettuata entro il 31/01 dell'anno successivo a quello di riferimento (contratti conclusi dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno)
Il Ministero del lavoro, con l’interpello n. 36/2012 del 22 novembre 2012, ha specificato che la contrattazione collettiva può individuare un termine diverso rispetto il 31 gennaio; nulla cambia in merito al periodo di riferimento ma ovviamente cambierà il termine ai fini dell'applicazione delle sanzioni.
Come avviene la comunicazione?
La comunicazione potrà avvenire tramite:
Fac simile comunicazione preventiva
Su carta intestata dell’azienda utilizzatrice
(la comunicazione dovrebbe essere inviata per raccomandata salvo altri accordi presi con i destinatari)
Spett.li RSU o RSA o Sigle Sindacali
Oggetto: comunicazione di cui alla lettera a) art. 24 comma 4 D. Lgs 276/03
La scrivente ……….. comunica che il …….. saranno stipulati numero ………. Contratti di somministrazione per i seguenti motivi: ………
Fac simile comunicazione annuale
Oggetto: comunicazione di cui alla lettera b) art. 24 comma 4 D. Lgs 276/03
Con la presente la scrivente azienda ………, in ottemperanza a quanto disposto dall’art. dell’art. 24, comma 4 lett. b) del D. Lgs. n. 276/2003, comunica che, nell’anno 2014 ha fatto ricorso ai seguenti contratti di somministrazione lavoro:
1. Numero…… Contratti di somministrazione
2. Con le seguenti motivazioni: ………
3. Con le seguenti durate: …….
4. Per numero …… lavoratori
5. Per le seguenti qualifiche…….
Si ricorda che ....
In caso di mancato o non corretto assolvimento degli obblighi di comunicazione (sia preventiva che annuale) è applicabile una sanzione amministrativa da 250 a 1.250 euro.
Il Conguaglio IRPEF di fine anno 2015
JOBS ACT: Dlgs 81/2015 Somministrazione di lavoro
Contratti di somministrazione (di lavoro): quando l’utilizzatore deve assumere a tempo indeterminato il somministrato
Jobs Act: le specifiche sui contratti a tempo determinato e somministrazione di lavoro a termine
Art 24 D.Lgs 276/2003 - Diritti sindacali e garanzie collettive
Interpello Ministero del Lavoro 36/2012 - comunicazione periodica ex art. 24, comma 4, lett. b), D.Lgs. n. 276/2003
Comprese le pertinenze nella locazione salvo diversa pattuizione espressa
Commento alla sentenza n. 2978/2019 della Corte di Cassazione
stampato il 25 febbraio 2020