Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=13.12.2011&Aktenzeichen=9%20AZR%20399/10
Timestamp: 2017-08-16 21:44:14
Document Index: 195330242

Matched Legal Cases: ['Art. 267', 'Art. 7', '§ 7', '§ 7', '§ 13', '§ 125', '§ 16', '§ 3', '§ 4', '§ 7', 'Art. 20', '§ 7', '§ 125', 'Art. 267', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7']

Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union ( AEUV ) Art. 267; Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 4. November 2003) über bestimmte Aspekt... e der Arbeitszeitgestaltung Art. 7 Abs. 2; BUrlG § 7 Abs. 3 ; BUrlG § 7 Abs. 4 ; BUrlG § 13 Abs. 1 ; SGB IX § 125 ; Manteltarifvertrag für die Kautschukindustrie in den Ländern Hessen, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland (vom 17. Dezember 2003) § 16; Urlaubstarifvertrag für die Betriebe der kautschuk- und kunststoffverarbeitenden Industrie mehrerer Bundesländer (vom 11. Februar 2000) § 3; Urlaubstarifvertrag für die Betriebe der kautschuk- und kunststoffverarbeitenden Industrie mehrerer Bundesländer (vom 11. Februar 2000) § 4
Diskutiert wurde auch, ob der Wortlaut des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG ("drei Monate") aufgrund der Bindung der Gerichte an Recht und Gesetz (Art. 20 Abs. 3 GG) einer richtlinienkonformen Rechtsfortbildung und zeitlichen Begrenzung der gesetzlichen Urlaubsansprüche bei Dauererkrankung des Arbeitnehmers entgegensteht (vgl. BAG 13. Dezember 2011 - 9 AZR 399/10 - Rn. 37, EzA BUrlG § 7 Abgeltung Nr. 20;… Schinz RdA 2012, 181, 185;… Suckow/Klose JbArbR Bd. 49 S. 59, 73) .
Auf den Zusatzurlaub nach § 125 SGB IX sind die Vorschriften über die Entstehung, Übertragung, Kürzung und Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs anzuwenden (vgl. BAG 13. Dezember 2011 - 9 AZR 399/10 - Rn. 40, BAGE 140, 133; 23. März 2010 - 9 AZR 128/09 - Rn. 69 ff., BAGE 134, 1) .
Eine dreimonatige Ausschlussfrist genügt den unionsrechtlichen Anforderungen an die Gleichwertigkeit und Effektivität der Regelung (vgl. BAG 13. Dezember 2011 - 9 AZR 399/10 - Rn. 28, BAGE 140, 133) .
Eine Vorlagepflicht nach Art. 267 Abs. 3 AEUV besteht nicht (BAG 13. Dezember 2011 - 9 AZR 399/10 - Rn. 22 ff., AP BUrlG § 7 Abgeltung Nr. 93 = EzA BUrlG § 7 Abgeltung Nr. 20) .
Der Senat hat in seinem Urteil vom 13. Dezember 2011 (- 9 AZR 399/10 - Rn. 27, AP BUrlG § 7 Abgeltung Nr. 93 = EzA BUrlG § 7 Abgeltung Nr. 20) eine tarifliche Frist von zwei Monaten als ausreichend lang angesehen, weil der ausscheidende Arbeitnehmer grundsätzlich in der Lage ist, seine Ansprüche anhand des Bundesurlaubsgesetzes und der einschlägigen tariflichen Vorschriften selbst zu berechnen.
Danach fallen unter den darin verwendeten Begriff der "Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis" alle gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Ansprüche, die die Vertragsparteien aufgrund ihrer durch den Arbeitsvertrag begründeten Rechtsstellung gegeneinander haben ( BAG 13. Dezember 2011 - 9 AZR 399/10 - Rn. 17 ).