Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-causas-objetivas-falta-adaptacion-modificaciones-tecnicas-puesto-trabajo-12351
Timestamp: 2017-06-23 20:50:35
Document Index: 307377344

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 193', 'artículo 193', 'artículo 193', 'artículo 51', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 7', 'artículo 27', 'artículo 27']

Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo | Iberley
Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Causas
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 8026/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4826/2009, 05-11-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 8026/2009
Num. Recurso: 4826/2009
Sentencia Social Nº 564/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 238/2014, 30-07-2014 Órden: Social
PRIMERO.-Disconforme la demandada con la sentencia de instancia, formula recurso de suplicación, solicitando la revisión de la declaración fáctica y el examen del derecho aplicado.
Al recurso se oponen las demandantes en su escrito de impugnación, por las razones alegadas al efecto.
Así, en los dos primeros motivos la demandada solicita, al amparo del
artículo 193 b) de la LRJS , la revisión de los hechos declarados probados, en los términos que propone.
Ahora bien, a la vista de la... Sentencia Social Nº 1024/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 424/2015, 09-12-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 424/2015
PRIMERO.-Disconforme la parte demandada con la sentencia de instancia, formula recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el derecho aplicado en dicha resolución.
Al recurso se opone la demandante en su escrito de impugnación por las razones alegadas en el mismo.
Así, en los dos primeros motivos del recurso la demandada solicita, al amparo del
artículo 193 b) de la LRJS , la revisión de los hechos declarados probados, en los términos qu... Sentencia Social Nº 794/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 342/2016, 28-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 794/2016
UNICO.- La representación de la demandada formula recurso de suplicación contra la sentencia de instancia, en que, al amparo del artículo 193 c) de la LRJS , denuncia la infracción de los artículos 51.1 c ) y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores (motivo Primero), así como la no aplicación de la doctrina del Tribunal Supremo recogida en la sentencia que cita (motivo Segundo).
Al recurso se opone la demandante en su escrito de impugnación por las razones alegadas en el mismo, solic... Sentencia Social Nº 519/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 129/2014, 09-07-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 129/2014
PRIMERO.-Disconforme el actor con la sentencia de instancia, formula recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el derecho aplicado en dicha resolución.
Al recurso se oponen SERVICLIENTES INFORMATICA, SL y FUJITSU ESPAÑA, SA en sus respectivos escritos de impugnación por las razones alegadas al efecto.
Así, en los cuatro primeros motivos del recurso el actor solicita, al amparo del
artículo 193 b) de la LRJS , la revisión de los hechos ... Ver más documentos relacionados
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El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ... Despido por causas objetivas Órden: Laboral
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo... Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext... Propuesta de liquidación de la extinción del contrato Órden: Laboral
Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e... Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La empresa cuando tenga la intención de realizar un despido por causas objetivas, deberá cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos: a) comunicación por escrito al trabajador expresando la causa; b) poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la citada comunicación, la indemnización consistente en 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades; c) concesión de un plazo de preaviso de 15 días computados desde la entrega de la comunicación al tra... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo) Fecha última revisión: 15/01/2016 NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo... Ver más documentos relacionados
Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 05/02/2016 RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b... Análisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnización Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnizaciónLa Sala IV del Tribunal Supremo se ha pronunciado en numerosas ocasiones acerca de qué supuestos pueden ser calificados de error inexcusable y cuales de excusable, cuando la cantidad que el empresario pone a disposición del trabajador es inferior a la que legalmente corresponde. Si bien la mayoría de las sentencias se han dictado examin... Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi... Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOValidez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización pues... Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede... Ver más documentos relacionados
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El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación. (Letra b) Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
La segunda causa de despido por causas objetivas que relaciona el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores es la «falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo» (1), condicionando su existencia a dos límites de distinta naturaleza: uno, relativo al contenido o alcance del cambio, exigiendo que éste sea «razonable»; y otro, de carácter temporal, según el cual el ejercicio de la facultad extintiva sólo será ejercitable transcurridos dos meses desde el momento en que se introdujo la modificación. El precepto legal establece también un extraño régimen sobre un período de formación que se califica de suspensión del contrato, para el que fija un tiempo de duración máximo y durante el cual la empresa puede ofrecer al trabajador afectado «un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente», pesando sobre aquél, mientras se imparta el curso, la obligación de abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.
El establecimiento de una regulación específica de esta causa de despido significó, en su momento, una ampliación del poder de dirección para introducir mejoras tecnológicas y ajustar el personal disponible a los cambios operados en los puestos de trabajo. En el estudio de esta causa extintiva hemos de observar tres aspectos importantes:
La forma singular en que opera la ineptitud del trabajador en este supuesto. Se trata de un caso peculiar, ya que el despido se fundamenta en una ineptitud causada no por la pérdida de las habilidades profesionales requeridas para el desempeño de las funciones que le están encomendadas, sino por la incapacidad para mantener esas habilidades al nivel de las exigencias del progreso técnico.
El alcance de los cambios exigidos en la prestación del trabajador y la facultad reconocida al empresario ante la falta de adaptación del trabajador, y
La configuración jurídica del plazo de adaptación y del periodo de formación en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999
La Reforma Laboral 2012, dió, en su momento, nueva redacción a la letra b) del Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, de forma que la extinción del contrato por causas objetivas, puede basarse en falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
Falta de adaptación involuntaria a modificaciones técnicas como causa objetiva
La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones razonables de su puesto de trabajo, no permite automáticamente considerar que todos los cambios en el puesto de trabajo introducidos por el empresario facultan para ejercitar la facultad de despido cuando no son aceptados por el trabajador.
La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario (letras b) y e), del apdo. 2, Art. 54 ,ET), para lo cual será necesario probar que el trabajador no aceptaba seguir trabajando en su puesto, no porque careciera de capacidad sino porque no quiera hacerlo o lo hacía voluntariamente de una forma deficiente, consiguiendo unos rendimientos inferiores a los que cabría esperar.
Plazo de adaptación para la consideración de falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
El momento del despido se aplaza, como mínimo, dos meses a contar desde que se introdujo la modificación. Existiendo una suspensión por un tiempo máximo de tres meses cuando la empresa ofrezca al trabajador un curso de reconversión o perfeccionamiento profesional para que consiga la adaptación requerida.
En relación con estos periodos que demoran la fecha para comunicar el despido y, en definitiva, la producción de los efectos finales de la causa extintiva, hay que decir que se trata, en principio, de condicionamientos legales que se concretan en tiempos de espera, para evitar la ruptura mediante la adaptación profesional del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
Por lo que afecta al primer «plazo de adaptación» como se lo calificaba en las Reglamentaciones y Ordenanzas, su función es conseguir que el trabajador pueda adquirir en su puesto la capacitación, la destreza y el nivel de rendimiento adecuados tras la introducción de los cambios técnicos. Las normas sectoriales, reglamentarias y colectivas, establecen también las condiciones retributivas que se garantizan durante esta fase de adaptación.
El segundo plazo que establece la Ley del Estatuto de los Trabajadores tan solo existirá cuando el empresario ofrezca un curso de reconversión o formación profesional. Los términos de esta regulación no parecen indicativos de que pese sobre la empresa un deber de formación profesional, aunque se proclamen como derechos laborales básicos los relativos a la «promoción y formación profesional en el trabajo» (apdo. 2 b) Art. 4 ,ET). La duración máxima de esta formación es de tres meses, aunque nada impide que pueda tener una duración mayor cuando se inicie el curso durante el período de adaptación.
(1) Los Tribunales, constituyen elementos constitutivos de la causa extintiva: a) que se produzca una modificación técnica en un puesto; b) que éste sea el puesto habitual del trabajador (y no el que circunstancialmente ocupa por razones de movilidad funcional); c) que el empleado, por su parte, no se adapte a ese cambio (y no, por tanto, cuando pudiendo desempeñarlo bien, no quiera hacerlo); d) que la variación en cuestión sea razonable; e) que hayan transcurrido dos meses, como mínimo, desde el cambio, lo que tiene por finalidad permitirle adaptarse. Ver sentencias nº TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999, TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999