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Timestamp: 2017-01-22 01:54:38+00:00
Document Index: 75392246

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 15', 'art. 31', 'art.2', 'art. 14']

⭐per il personale sanitario
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1 per il personale sanitario 2<1 edizione di Girolamo Zanella2 ISBN Copyright 2002 Edizioni MAXIMUS via Capponi Chiampo (VI) - Italy tel/fax Copyright 2002 NurSind Vicenza C.P Vicenza Il - Copyright 2002 Girolamo Zanella I diritti di traduzione, di riproduzione, di memorizzazione elettronica e di adattamento totale e parziale con qualsiasi mezzo (compresi i microfilm e le copie fotostatiche) sono riservati per tutti i paesi.3 w (.) O > O a. a. ~ a: CJ A A A A A A C B B B B D A A A B B A A I F F F F H H H F F E E E E E E G G G UJ (.) O > O a. a. ~ a: CJ La busta paga del Personale Sanitario DENOMINAZIONE ENTE SEDE DI LAVORO A.SL N. XXX "XXXXXXXXXXXXXXXXX PRESIDIO OSPEDALI ERO... STIPENDIO MESE I MARZO 2003 SERVIZIO DI... MATRICOLA I TITOLO I COGNOME E NOME I DATA DI NASCITA XXXXXX I DIPL. I XXXXXXXXXXXXYYYYYYYYYY GGIMM/AA POSIZIONE FUNZIONALE/DISCIPLINA O MANSIONE ICATEGORIAI CODICE FISCALE PERSONALE INFERMIERISTICO - INFERMIERE D1 (ex C) D XXX YYY OOXOO XOOOX MODALITA' DI PAGAMENTO CASSAXXXXXXXXXXXXXXXX FILIALE DI: YYYYYYYYYYYYYYYY CONTO N : codice descrizione voce gg/ore/num importo unit tipo importo scalri! 100 STIPENDIO BASE + 879, ASSEGNO AD PERSONAM + 37, RETRIBUZIONE INDIVIDUALE DI ANZIANITA' + 3, FASCIA RETRIBUTIVA SUPERIORE + 54, INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA + 36, INDENNITA' INTEGRATIVA SPECIALE + 537, ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE + 159, LAVORO STRAORDINARIO DIURNO 7,00 12, ,24 1/ IND. SERVIZIO NOTTURNO 32,00 2, ,24 1/ IND. SERVIZIO FESTIVO 3,00 15, ,48 1/ PRODUTTIVITA' + 88,31 1/ ATTIVITA' DI SUPPORTO ALLA LIBERA PROFESSIONE 4,00 36, ,60 1/ ARRETRATO STIPENDIO BASE + 135,00 I ARRETRATO INDENNITA' INTEGRATIVA SPECIALE + 78,00 Il IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE + 71, IND. INFERMIERISTICA GIORNALIERA , ,35 1/ IND. INFERMIERISTICA GIORNALIERA 8,00 4, ,92 12/ ARRETRATO IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE + 45,30 Il RECUPERO STIPENDIO BASE - 37, NURSIND RIT. C.P.D.E.L. 7, RIT. C.P.D.E.L. ARRETRATA 22,99 Il RIT. I.N.A.D.E.L. PREVIDENZA 31, RIT.I.NAD.E.L. PREVIDENZA ARRETRATA Il RIT. I.R.Pe.F. NETTA. 364, ADDIZIONALE REGIONALE I.R.Pe.F. 10, RIT. I.R.Pe.F. ARRETRATA - 48,05 Il RIT. C.P.D.E.L. INTEGRAZIONE 32, RIT. C.P.D.E.L. INTEGRAZIONE Il IMPONIBILE C.P.D.E.L. INTEGRAZIONE 362, IMPONIBILE C.P.D.E.L. INTEGRAZIONE 35,92 Il IMPONIBILE C.P.D.E.L , IMPONIBILE C.P.D.E.L. 258,30 Il IMPONIBILE I.N.A.D.E.L. PREVIDENZA 1.581, IMPONIBILE I.N.A.D.E.L. PREVIDENZA 258,30 / IMPONIBILE I.R.A.P IMPONIBILE I.R.Pe.F ,11 IMPONIBILE 1.R.Pe.F. ARRETRATO 230, DEDUZIONE IMPONIBILE IRPEF 252,25 PROGRESSIVO IRPEF CORRENTE ARRETRATO DETRAIONIIRPEF DEL MESE PROGRES. - IMPONIBILE 6.305,08 230,14 -CONIUGE - RITENUTA 1.365,75 48,05 -FIGLlW2 43,04 129,12 -RIMBORSO - ALTRI FAMILIARI - TOTALE RITENUTA ASSICURAZ. VITAlINF - ALIQUOTA MEDIA 20,88 -TOTALE 43,04 129,12 COMPETENZE LORDE RIT.PREVJASSJFlS. RITENUTE VARIE ARROTOND. NETTO A PAGARE 2.732,34 659,53 44, ,184 . ~'... ;.,.. :: '.';;'.,a';.,.. 'tl.. Presentazione. 7 Introduzione 11 Parte I La busta paga Parte II Le voci retributive Cap. I Cap. 2 Cap.3 - Cap.4 - Cap.5 Cap.6 Cap.7 Cap.8 Cap.9 Cap. IO - Voci retributive fisse 16 Voci retributive accessorie soggette alla contribuzione per cassa pensione 26 Voci retributive accessorie non soggette alla contribuzione per cassa pensione e non assoggettate a contribuzione fiscale 32 Voci retributive accessorie non soggette alla contribuzione per cassa pensione ed assoggettate a contribuzione fiscale 37 Imponibili previdenziali 38 Ritenute previdenziali 43 Imponibili fiscali 48 Ritenute fiscali 53 Ritenute volontarie 58 Riepiloghi finali 59 Parte III Appendici 61 Appendice l - Prestito pluriennale diretto 63 Appendice 2 - Prestito pluriennale garantito 75 Appendice 3 - Piccolo prestito 79 Appendice 4 - I congedi parentali 83 Appendice 5 - Le principali assenze del personale a tempo indeterminato 91 Appendice 6 - Il rapporto di lavoro a tempo parziale 93 NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 55 a cura della Segreteria NurSind di Vicenza Partire da Aristotele può sembrare forse un po' troppo azzardato e impegnativo per sviluppare un discorso sulla retribuzione dell'infermiere del comparto della sanità italiana, eppure penso sia a noi utile fare un piccolo esercizio di comparazione tra alcuni aspetti della nozione di giustizia del filosofo greco e le rivendicazioni salariali di un sindacato di categoria. Secondo Aristotele, la giustizia consiste nel rispetto della legge e dell'uguaglianza. A prima vista, potrebbe sembrare che una tale affermazione, discutendo in merito alla giustizia distributiva, stia ad indicare che ciascun individuo sia uguale ad un altro e quindi meriti la stessa quota di onori e di denaro che spetta agli altri. Tuttavia, a mio parere, il termine di uguaglianza sta qui ad indicare non un'equivalenza quantitativa bensì un'equipollenza di rapporto, una proporzione. Infatti, secondo Aristotele, il rapporto tra le cose deve essere lo stesso che quello tra le persone: se queste non sono uguali, non avranno premi uguali. È per questo motivo che si hanno lotte e recriminazioni: o quando persone uguali ricevono cose non uguali, o quando persone non uguali ricevono cose uguali. Questo rapporto esprime una corrispondenza proporzionale tra ciò che la persona dà allo Stato e ciò che essa riceve dallo.stato. CosÌ, a mio avviso, dovrebbero essere anche oggi'i rapporti di merito a livello della contrattazione per la distribuzione delle retribuzioni nel comparto della sanità. Dico dovrebbero perché in realtà non lo sono. Penso sia stato proprio questo senso di ingiusta distribuzione, sia all'interno del comparto sia in proporzione alle altre figure dello Stato, che ha portato alla nascita di questo sindacato di categoria. Il NurSind, il Sindacato delle Professioni Infermieristiche è formalmente nato nel 1998 con l'intento di riunire in un'unica associazione sindacale le varie realtà infermieristiche autonome presenti sull'intero territorio nazionale. Dopo varie vicissitudini legate inevitabilmente alla difficoltà di mettere assieme realtà già presenti e in qualche luogo già consolidate, il progetto di autorappresentanza della professione è stato portato avanti dall'attuale segretario nazionale Graziano Lebiu. NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 76 A pochi anni dalla nascita, questa autorappresentanza che porta gli infermieri direttamente a confrontarsi con le istituzioni e i loro amministratori ha raggiunto un seguito incoraggiante. La difficoltà tipica del sindacalismo tradizionale (trasversale a tutte le categorie del Comparto), che porta avanti esigenze di uguaglianza intesa come "appiattimento" di tutte le categorie del comparto, e interessi di parte che spesso si esprimono in favoritismi, è stata così da molti superata elevandosi ad un sindacalismo autonomo di categoria. Il profondo senso di ingiustizia che pervade le corsie degli ospedali e le case di riposo e le cliniche private derivante dalla frenata dei salari (molte indennità sono ferme da quasi venti anni), dall'aumentata responsabilità attribuita all'infermiere dalle innovazioni legislative degli anni '90 e dall'aumento del iter formativo e dei suoi costi, ha trovato oggi una nuova cassa di risonanza. II NurSind, infatti, vuole essere uno strumento in mano agli infermieri per potersi ergere ad arbitri del proprio destino lavorativo. Oggi più che in passato siamo chiamati a essere protagonisti del cambiamento organizzativo che si sta intraprendendo all'interno del Servizio Sanitario Nazionale a seguito del processo di aziendalizzazione delle strutture pubbliche. Oggi più che in passato siamo chiamati a tutelarci nella peculiarità della nostra autonomia professionale e nello sviluppo di una cultura infermieristica che ci identifichi per ciò che siamo e non più in relazione a chi collaboriamo. Eventi legislativi importanti come l'abolizione del mansionario, la stesura del profilo professionale, il raggiungimento del vertice del percorso formativo con l'entrata in università, la conquista della pari dignità all'interno delle professioni sanitarie avvenuta con la sostituzione della denominazione di "professione sanitaria ausiliaria" in "professione sanitaria", e la possibilità di avere una dirigenza autonoma, ci hanno dato l'opportunità di emergere come protagonisti nella sanità italiana. Nonostante tutto ciò l'opportunità oltre che colta, chiede di essere perseguita. Se tale strada verso un futuro da protagonisti sarà lunga e piena di sorprendenti soddisfazioni dipenderà da noi. Forse ancora per poco potremmo dire che il futuro degli infermieri è nelle mani degli infermieri stessi. Tutto ora è legato alla nostra volontà. Rimanere nella scena come comparse o elementi di scenografia o diventare attori protagonisti e magari registi, dipende da noi. Più di duecento mila infermieri dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale, tanti siamo ad oggi, possono indirizzare le loro proposte, le loro idee e le loro capacità verso un cambiamento epocale nel panorama sindacale della sanità. La loro adesione al sindacalismo autonomo di categoria porterebbe la professione ad assumere un'importanza strategica per la qualità dell'assistenza erogata e per le sorti della sanità pubblica in Italia. Una politica sanitaria senza l'accordo degli infermieri non sarebbe più possibile. Ruolo fondamentale, a nostro avviso, gioca l'impegno contrattuale di definire con il governo un tavolo di trattativa separata dal resto del Comparto. Tale richiesta 8 - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND7 di autonomia contrattuale da parte delle professioni infermieristiche è ritenuta da alcuni una strategia che porterà alla frammentazione e alla conseguente perdita di potere contrattuale, di tutte le categorie attualmente presenti nel Comparto e, alla fine, scatenerà un braccio di ferro con le organizzazioni sindacali tradizionali che ci metterà in seria difficoltà. Di fronte a tale scenario catastrofico, dipinto da chi ha paura del cambiamento o della conseguente perdita di potere e poltrone, non resta che prenderla con filosofia. Eraclito da Efeso diceva infatti che "il conflitto è padre di tutte le cose e di tutte è re", indicando nella contesa, nel contrasto una forma fondamentale di rapporto in cui stanno le cose. Nondimeno dalla contesa, se avviene nel rispetto delle regole, si può ricavare la più perfetta armonia e concordia. Come nell'arco la trazione degli estremi produce la necessaria tensione affinché la corda si tenda e l'arco svolga la funzione per cui è stato creato, così dall'opposizione e dalla diversità dei punti di vista si può ricavare una più ricca e funzionale sintesi. Presupposto indispensabile per questo accrescimento è, ancora una volta, il riconoscimento delle diversità tra le professioni del comparto. Certamente qualcuno potrebbe far notare che tale argomentazione è utile a chi ha i numeri per sostenerla, e certamente oggi gli infermieri posseggono tali numeri. D'altraparte a chi non voglia fermarsi a un'analisi superficiale appariràchiaro che ci sono alcune categorie che hanno ottenuto di più pur essendo in minor numero. La questione allora appare qualitativa e il discorso ritorna al suo inizio ritenendo che sia giusto avere in base a quanto si dà, quantitativamente e qualitativamente. E così penso sia giusto chiedere un1area di contrattazione autonoma visto la peculiarità della professione, la sua importanza sempre più rilevante nell'accresciuta domanda di assistenza infermieristica a livello sociale e vista tutta l'evoluzione legislativa e culturale che ha coinvolto la figura dell'infermiere. Dopo questo accorato appello ad una massiccia adesione al progetto "NurSind", mi sia concesso spendere alcune parole in merito all'esperienza che ha coinvolto uno cospicuo numero di infermieri a Vicenza. In poco più di due anni la sede provinciale del NurSind ha raccolto attorno a sé l'adesione di oltre 600 infermieri, portando la loro rappresentanza all'interno di sette presidi ospedalieri. Conosco personalmente chi si è impegnato e si impegna affinché la voce degli infermieri esca dalle corsie degli ospedali e giunga ai piani alti della dirigenza. Nei loro confronti nutro una profonda stima per le capacità espresse, per l'attaccamento alla professione, per l'impegno profuso tra mille difficoltà di turni e impegni familiari e per aver sviluppato la consapevolezza di ciò che significa essere infermieri. Con essi ho discusso, dialogato e mi sono confrontato sul futuro della professione. Abbiamo creato una sorta di circolo culturale dove la riflessione sull'agire professionale e sul ruolo che l'infermiere deve avere all'interno dell'ambiente di lavoro viene continuamente tematizzata e sviscerata nei suoi multiformi aspetti. La gratificazione NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 98 di questo continuo confronto amichevole è la più alta ricompensa per tutti gli sforzi fatti. Essi sono per me, a loro modo, degli eroi: si battono con entusiasmo per ciò che è ritenuta essere una buona causa con la competenza di chi vive i problemi che trattano e l'avvedutezza di chi sa di muoversi in un terreno che non è il loro (l'ambito legislativo e amministrativo). È anche per questo motivo, per colmare le lacune amministrativo-legislative, che abbiamo deciso dare alle stampe una serie di opuscoli che affrontino temi legati al diritto del lavoro e alla legislazione di interesse infermieristico. Un particolare ringraziamento va all'autore di questo primo testo che ci ha permesso di conoscere meglio la struttura della nostra retribuzione. Girolamo Zanella svolge la sua attività in seno all'ufficio Stipendi dell'uls n.6 di Vicenza e la sua competenza nel campo, oltre che dalla formazione, deriva dal diretto impegno nell'attuazione della materia contrattuale. La sua collaborazione e la divulgazione delle sue conoscenze per la comune crescita è segno di una profonda ricchezza. Tale pubblicazione si offre anche in risposta a chi ha avuto modo di chiederci cosa siamo in grado di fare concretamente per loro. In verità, questa sorta di esercizio scettico, che deriva per lo più da chi nostro iscritto non lo è, sottende, a mio avviso, ad un atteggiamento clientelistico diffuso tra le organizzazioni sindacali tradizionali. Spero di poter sempre dire che il NurSind è ben altro. Per quelle persone che si rivolgono al nostro sindacato solo per chiedere un proprio tornaconto rispondo parafrasando una celebre frase di J. F. Kennedy: non chiedere cosa il NurSind può fare per te, ma cosa tu puoi fare per il NurSind. Andrea Bottega lo - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND9 Il processo di riforma della Pubblica Amministrazione, e in particolar modo quello che interessa l'area sanitaria, ha mirato ad introdurre sistemi di efficienza, efficacia, economicità e flessibilità nel rapporto di lavoro. Questa "privatizzazione del rapporto di lavoro ll ha visto una tappa importante nell'avvio del processo di aziendalizzazione delle USL. Esso ha offerto ampi margini alla gestione locale della cosa pubblica e ha introdotto il cosiddetto "modello di gestione manageriale" nell'amministrazione dei servizi. La principale conseguenza di questo processo, termine che sta ad indicare un percorso in continuo sviluppo e affinamento, è stato lo spostamento dell'attenzione della riforma sulla gestione della risorsa che più pesa sul bilancio economico della sanità e che più di altre può contribuire all'aumento dell'efficacia e dell'efficienza del processo produttivo. La risorsa umana. La traccia di tale "rivoluzione" nell'ambito del comparto Sanità la rinveniamo nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL). Il CCNL norma il rapporto di lavoro ed indica il trattamento economico da attribuire al lavoratore. Esso viene stipulato dall'aran (l'agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative ogni 4 anni per la parte normativa e ogni 2 anni per la parte economica. Dal DLgs 29/1993 i CCNL risultano essere l'esclusiva fonte normativa per la regolamentazione del trattamento economico fondamentale e accessorio. Da allora si sono stipulati: il CCNL firmato il 1 settembre 1995 che normava il rapporto di lavoro per gli anni '95 - '96 - '97; il CCNL firmato il 7 aprile 1999 che normava gli anni ' 'o l. Nell'ultimo rinnovo economico (Biennio 2000-'0 l) si è avuta anche una integrazione della parte normativa (i] cosiddetto "trasformatore ll ) al fine di recepire le nuove norme che, a livello legislativo, hanno introdotto delle novità nel rapporto di lavoro. NURSIND - Lettuni guidata della busta paga per il personale sanitario - Il10 Per quanto di interesse in questa pubblicazione è utile sapere in prima istanza che, al fine di attuare i principi della riforma sopra descritta, con il CCNL '99 la classificazione del personale ha subito una variazione. Si è passati, infatti, da una classificazione del personale basata sui livelli retributivi e sulle posizioni funzionali, che risultava poco adatta a differenziare la professionalità espressa dal personale, ad una classificazione basata sulle categorie (A - B - C - D) e sulle fasce economiche ( ). Così il personale infermieristico che prima si trovava tutto inquadrato nella ex VI posizione funzionale è stato riclassificato nella categoria C ed inquadrato, in base ai criteri stabiliti dal CCNL '99, nelle fasce retributive C - Cl - C2 - C3 - C4 ottenendo una articolazione economica differenziata. Con l'ultimo rinnovo economico, il personale sanitario della Categoria C ha avuto un ulteriore passaggio verticale ed è stato inquadrato nella categoria D subendo in parte una revisione dell'inquadramento di fascia (è stata inoltre aggiunta una fascia economica alla categoria D e Ds). Dal punto di vista economico se in sede nazionale sono fissati i livelli salariali (trattamento fondamentale), è bene sapere che in sede locale viene contrattato il trattamento economico accessorio legato a particolari condizioni di lavoro e alla produttività. Su questi aspetti, infatti, il CCNL definisce solo le materie e le risorse spendibili per il loro finanziamento e l'entità delle relative indennità. Perciò, nella definizione della busta paga e della retribuzione totale, risulta essere di rilevante importanza la stipula del Contratto Integrativo Aziendale. Anch'esso, come il CCNL, viene rinnovato ogni 4 anni ed è frutto dell'impegno dell'amministrazione locale e delle forze sindacali aziendali, la cui rappresentatività viene stabilita attraverso le elezioni per le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU). Il testo di quest'opera tiene conto della normativa contrattuale attualmente vigente a livello nazionale e locale. Proponendosi come lettura guidata alla nostra busta paga, si augura di essere uno strumento di uso comune e di facile comprensione. Inoltre, pur nella consapevolezza dell'impossibilità di dissolvere tutte le questioni che possono sorgere in casi particolari, l'autore ha cercato di essere il più possibile completo ed esauriente. Buona busta paga e buona lettura. Andrea Bottega 12 - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND11 Mensilmente, con il pagamento dello stipendio, il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 38 del CCNL , deve consegnare al lavoratore un documento, la busta paga, contenente gli elementi che compongono la retribuzione stessa nonché alcune altre informazioni. La sua funzione è quella di documentare quanto il lavoratore viene a percepire in un dato periodo lavorativo in base all'applicazione del contratto di lavoro e alle leggi speciali in materia previdenziale e fiscale. Nella busta paga devono essere distintamente specificati i seguenti elementi: - la denominazione dell'azienda il nome ed il cognome del lavoratore il codice fiscale del lavoratore - la categoria di appartenenza del lavoratore: il sistema di classificazione del personale del comparto, a partire dal 1995 è cambiato sostituendo i livelli con 4 categorie A - B - C-D. Nelle categorie B e D è inoltre previsto il livello retributivo super (Bs - Ds). Il passaggio dai livelli alle categorie è avvenuto nel seguente modo: l Il IlJO livello IVo livello V O livello VIO livello VIIo livello VIIlO livello categoria A categoria B categoria Bs categoria C categoria D categoria Ds il periodo di paga: mese ed anno, cui la retribuzione si riferisce (il mese può essere indicato sia in cifra che in lettera). NURSIND - Lettuf'cl guidata della busta paga per il personale sanitario - 1312 la descrizione delle varie voci stipendiali il numero delle ore pagate: per determinati emolumenti vengono indicate il numero delle ore pagate (ad esempio per lo straordinario). In generale nelle buste paga i minuti vengono espressi in centesimi per permettere in modo più agevole la verifica dell'importo il valore unitario di alcuni emolumenti: per gli emolumenti pagati ad ora viene indicato anche il valore della singola ora (ad esempio per lo straordinario); tale indicazione è riportata anche nel caso di importi mensili ridotti a seguito di aspettative, assunzione o cessazione nel corso del mese il tipo di voce retributivo: si tratta dell'indicazione della competenza o della ritenuta di una specifica voce retributiva, in generale viene indicato + per la competenza e - per la ritenuta la scadenza elo il riferimento della voce retributiva: per gli emolumenti ripetuti per un determinato periodo (ad esempio le cessioni del quinto) viene riportato il mese ed anno in cui si conclude il pagamento. Nella colonna "sca/rif ll, 12/ 5 sta ad indicare che quella determinata ritenuta ci sarà ogni mese fino al mese di dicembre del Per tutti gli arretrati vengono indicati il mese ed anno di riferimento. Sempre nella colonna Ilsca/rif", a fianco di emolumenti arretrati, si trova una scritta del tipo 4/ l che indica il riferimento al mese di aprile dell'anno 200 l; viceversa / I indica il riferimento non ad uno specifico mese, ma ad un anno intero, nell'esempio il 200 l. l'importo dei singoli elementi della retribuzione: si tratta dell'importo delle singole voci stipendiali le trattenute di legge: sono le ritenute previdenziali e fiscali in applicazioni delle relative disposizioni normative le trattenute varie volontarie: sono ritenute dipendenti dalla volontà del lavoratore quali, ad esempio le "cessioni del V", l'adesione al sindacato, ecc. Ciascuna azienda può inoltre indicare altri elementi al fine di una migliore comprensione quali ad esempio: la sede di lavoro: è il luogo dove il dipendente svolge, di norma, la propria attività lavorativa 14 - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND13 la matricola: è il codice individuale, generalmente un numero, assegnato ad ogni dipendente al fine della sua registrazione ed identificazione negli archivi informatici la data di nascita del lavoratore il titolo di studio il profilo professionale di appartenenza: spesso la dizione non è esattamente quella del profilo, ma una versione leggermente modificata per evidenziare informazioni aggiuntive ad esempio PERSo INFERM. - INFERMIERE - DI (ex C). Indica il profilo di un lavoratore appartenente al personale infermieristico di categoria D, cui è stata attribuita la la fascia retributiva superiore (DI) ed è un ex infermiere professionale le modalità di pagamento: è il sistema scelto dal dipendente per riscuotere lo stipendio. In generale la riscossione avviene o in contanti direttamente presso l'istituto bancario che funge da tesoriere oppure mediante accredito in conto corrente bancario o postale. Sarà cura del dipendente comunicare all'azienda la tipologia di pagamento e, nel caso dell'accredito, le coordinate bancarie o postali del proprio conto corrente (ABI - CAB - numero di conto). È facoltà del dipendente chiedere in qualsiasi momento la variazione delle modalità di pagamento. la data di assunzione il codice della voce retributiva: serve a livello informatico per l'identificazione e l'attribuzione delle caratteristiche delle varie voci retributive. informazioni varie: possono essere informazioni di carattere generale (avvisi al personale), oppure individuali (aspettative, permessi personali ecc). Si informano i lettori che i codici voce utilizzati nella presente pubblicazione SOllO puramente indicativi e suscettibili di variazione a livello di singole aziende. NURS]ND - Lettura guidata del1a busta paga per il personale sanitario - 1514 parte II La struttura della retribuzione dei dipendenti delle aziende sanitarie si può suddividere nei seguenti gruppi di voci retributive: a) Voci retributive fisse b) Voci retributive accessorie soggette alla contribuzione per cassa pensione c) Voci retributive accessorie non soggette alla contribuzione per cassa pensione e non assoggettate a contribuzione fiscale d) Voci retributive accessorie non soggette alla contribuzione per cassa pensione ed assoggettate a contribuzione fiscale e) Imponibili previdenziali f) Ritenute previdenziali g) Imponibili fiscali h) Ritenute fiscali i) Ritenute volontarie l) Riepiloghi finali Si informano i lettori che le norme di conversione della Lira in uro hanno comportato dei problemi di decimali. É possibile pertanto che in busta paga, nella colonna "IMPORTO UNIT", siano espressi valori a 2 decimali, ma il calcolo effettivo sia fatto con più decimali. Si ricordano infatti le seguenti modalità di conversione: L~ ~ro per le UNITÀ ~~ si considerano 5 decimali per le DECINE ~~ si considerano 4 decimali per le CENTINAIA ~~ si considerano 3 decimali per le MIGLIAIA ~~ si considerano 2 decimali NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 1715 Capitolo 1 Voci Retributive Fisse (GRUPPO A) Le voci retributive fisse hanno le seguenti caratteristiche: Sono fisse e continuative Sono corrisposte per tredici mensilità ad eccezione dell'indennità specifica e dell'assegno ad personam degli infermieri generici Sono soggette a contribuzione per la cassa pensione Sono soggette a contribuzione per il Trattamento di Fine Servizio (TFS) limitatamente ai dipendenti assunti a tempo indeterminato antecedentementeil Sono ridotte del 2% per i dipendenti assunti successivamente al ovvero per i dipendenti assunti dopo il con rapporto a tempo determinato (riduzione utile al t.f.r.) Sono soggette a contribuzione fiscale (IRPeF) Sono ridotte nei rapporti di lavoro a tempo parziale in proporzione alle ore Spettano interamente durante l'astensione obbligatoria per gravidanza Spettano per intero nel primo mese di astensione facoltativa per maternità Spettano ridotte del 70% dal secondo al sesto mese di astensione facoltativa per maternità (per informazioni più dettagliate sui congedi parentali si rinvia all'appendice 4) Spettano interamente per 9 mesi di malattia in un periodo di tre anni Spettano ridotte del 10% per ulteriori 3 mesi di malattia in tre anni Spettano ridotte del 50% per ulteriori 6 mesi di malattia in tre anni Non spettano in un periodo di assenza per la concessione di un'aspettativa per motivi di famiglia Esse sono: l) Stipendio Base (codice 100) È la retribuzione mensile base costituita dal valore economico tabellare previsto per ciascuna categoria; attualmente l'importo è il seguente: tabella l Stipendio base I - II - III A 577,27 IV B 632,19 V Bs 702,77 VI C 768,10 VII D 879,48 VIII Ds 988, Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND16 2) Assegno ad Personam (codice 400) La nonna generale prevede che in caso di passaggio di categoria o di livello economico all'interno di una categoria, il dipendente acquisisca il trattamento economico iniziale del nuovo profilo. Qualora il trattamento in godimento della fascia retributiva di appartenenza risulti superiore, il dipendente mantiene, quale llassegno ad personam" la differenza tra i due trattamenti che verrà riassorbita con l'acquisizione della fascia retributiva successiva. Il CCNL ha tuttavia previsto una eccezione alla norma generale per tutti gli operatori della categoria C del ruolo sanitario e dell'assistente sociale, oggetto di inquadramento in categoria D dal , per i quali è stato previsto il mantenimento degli importi delle fasce retributive acquisite in categoria C. Ciò ha determinato la necessità di attribuire l'assegno ad personam a tutti gli operatori interessati che godevano di almeno una fascia retributiva (tabella 2). tabella 2 Assegno ad personam vecchio inquadramento nuovo inquadramento ad personam mensile C D O Cl D 42,56 C2 DI 37,27 C3 D2 37,27 C4 D4 11,36 3) Retribuzione Individuale di Anzianità (codice 1000) È la retribuzione individuale maturata dai dipendenti assunti nel Servizio Sanitario Nazionale prima del e conservata a titolo personale. La R.I.A. consisteva, fino al , in un incremento biennale del 6% dello stipendio base per otto classi (sedici anni) e in successivi incrementi biennali del 2,5% sul valore dell'ottava classe. Nel biennio il valore complessivo maturato è stato incrementato di un importo fisso legato alla qualifica di appartenenza. Questo meccanismo di progressione economica è stato definitivamente abrogato dal DPR 384/ ) Indennità di Qualificazione Professionale nella misura comune (codice 30200) Nei contratti di lavoro in vigore fino al 1994 erano previste delle indennità di importo diverso a seconda delle varie qualifiche funzionali anche se dello stesso livello retributivo. Basti ricordare che nel VI livello l'infermiere professionale percepiva l'indennità infermieristica di L mensili incrementablli al 20 0, 25 0, 30 0 anno di servizio di L mensili, mentre gli altri profili del VI livello NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 1917 percepivano un importo di L mensili non incrementabili. Il personale infermieristico percepiva pertanto, un importo superiore agli altri di L mensili. Possiamo pertanto affermare che L mensili erano comuni a tutto l'ex VIa livello. Tali indennità per esplicita disposizione contrattuale venivano corrisposte per 12 mensilità con esclusione della tredicesima. Il CCNL ha iniziato l'iter normativa che ha portato alla nuova classificazione per categorie e fasce all'interno di ciascuna categoria. In questa fase le precedenti indennità sono state sostituite da una nuova tipologia di indennità seppure di valore complessivamente pari al precedente. È in quest'ottica che nasce la parte comune dell'ex indennità di qualificazione professionale uguale per tutti all'interno di ciascuna categoria ed il cui importo precedente veniva ridistribuito per tredici mensilità anziché dodici. Si ha perciò quanto segue: L'importo annuo comune è pari al X 12 = L Tale importo per ridistribuirlo su tredici mesi va diviso per 13 ed il risultato moltiplicato 12 per un totale comune pari a L oltre ovviamente il rateo di tredicesima mensilità (mensili L pari ad 71,53). Gli importi in vigore nelle varie categorie per la parte comune dell'indennità di qualificazione professionale sono specificati nella tabella 3.. tabella 3 - Indennità di qualificazione professionale Indennità di qualificazione ex livello categoria professionale importo mensile I - II - III A 9,55 IV B 40,54 V Bs 9,55 VI C 71,53 VII D 71,53 VIII Ds 71,53 5) Indennità Integrativa Speciale (codice 4200) Fino al 1992 tale indennità serviva per adeguare al costo della vita le retribuzioni con una percentuale di incremento, in base agli indici ISTAT relativi all'inflazione, da applicarsi nei mesi di maggio e novembre di ciascun anno. Nel 1993 gli accordi intercorsi per il contenimento della spesa pubblica hanno portato al congelamento di detto meccanismo trasformando, di fatto, l'importo in vigore in un elemento fisso e costante della retribuzione. Gli importi in vigore nelle varie categorie per la indennità integrativa speciale sono specificati nella tabella Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND18 tabella 4 - Indennità integrativa speciale ex livello categoria importo mensile I - II - III A 519,81 IV B 523,04 V Bs 526,66 VI C 531,05 VII D 537,20 VIII Ds, iniziale e fascia 1 544,78 Ds, fascia ,50 6) Fascia Retributiva Superiore (codice 1200) Costituisce uno degli aspetti più rilevanti degli ultimi contratti di lavoro, vale a dire la possibilità della progressione orizzontale all'interno di una categoria per ciascun profilo professionale. La fascia retributiva superiore si ottiene, previa selezione, sulla base dei criteri fissati in sede aziendale, mediante la stipulazione di un apposito contratto collettivo integrativo e nei limiti delle risorse finanziarie disponibili nell'apposito fondo. La selezione si basa sulla valutazione dei risultati ottenuti, delle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, dell'impegno profuso e della qualità della prestazione individuale. Nella tabella 5 (a pagina seguente) si è cercato di evidenziare il meccanismo di formazione dell'importo complessivo di ciascuna fascia retributiva. (Per facilitare la lettura si precisa che nell'importo mensile, alla colonna denominata Il iniziale", è indicato il valore della fascia immediatamente precedente; nella colonna "diff." è indicata la differenza rispetto alla fascia precedente; nella colonna "totale ll è indicato il valore effettivo di quella fascia). 7) Indennità Professionale Specifica (codice voce 2800) (è corrisposta per dodici mensilità con esclusione della tredicesima) Nell'esame della parte comune dell'indennità di qualificazione professionale (codice voce 30200) si è evidenziato che all'interno di ciascuna categoria alcuni profili (è il caso degli infermieri professionali) percepivano indennità di importo superiore rispetto agli altri profili. Tali differenze, nel caso citato L mensili, sono state mantenute mediante l'istituzione dell'indennità professionale specifica. Tale indennità, che possiamo definire residua, è stata prevista per dodici mesi anziché tredici e pertanto rimane mensilmente inalterata. Nella tabella 6 (a pagina 23) sono elencati i profili cui spetta detta indennità ed il relativo importo mensile. NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 2119 Tabella5 - Importo complessivo di ciascunafascia retributiva categoria fascia importo mensile iniziale differenza totale A PRIMA O,OO + 30,64 = 30,64 A SECONDA 30, ,91 = 60,55 A TERZA 60, ,73 = 78,28 A QUARTA 78, ,40 = 98,68 B PRIMA O,OO + 34,47 = 34,47 B SECONDA 34, ,76 = 70,23 B TERZA 70, ,55 = 92,78 B QUARTA 92, ,86 = 119,64 Bs PRIMA O,OO + 38,73 = 38,73 Bs SECONDA 38, ,83 = 76,56 Bs TERZA 76, ,86 = 103,42 Bs QUARTA 103, ,59 = 148,01 C PRIMA O,OO + 42,56 = 42,56 C SECONDA 42, ,24 = 91,80 C TERZA 91, ,75 = 141,55 C QUARTA 141, ,08 = 214,63 D PRIMA O,OO + 54,53 = 54,53 D SECONDA 54, ,75 = 104,28 D TERZA 104, ,24 = 153,52 D QUARTA 153, ,75 = 203,27 D QUINTA 203, ,78 = 254,05 Ds PRIMA O,OO + 62,96 = 62,96 Ds SECONDA 62, ,05 = 126,01 Ds TERZA 126, ,41 = 192,42 Ds QUARTA 192, = 247,55 Ds QUINTA 247, ,54 = 305, Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - NURSIND20 tabella 6. Indennità professionale specifica categoria profilo importo mensile A ex ausiliario socio sanitario specializzato 23,24 Bs operatore tecnico coordinatore 40,28 Bs puericultrice 10,33 Bs infermiere generico 20,66 Bs infermiere psichiatrico con un anno di corso 20,66 D infermiere 36,15 D infermiere pediatrico 36,15 D assistente sanitario 36,15 D ostetrica 36,15 D tecnico sanitario di radiologia medica 103,29 Ds ex operatore professionale dirigente 28,41 Ds tecnico sanitario di radiologia medica 103,29 8) Indennità di Coordinamento (codice 2900 se non revocabile, 2901 se revocabile) È una indennità specifica prevista per il personale appartenente ai profili sanitari e sociali cui sia affidata la funzione di coordinamento delle attività dei servizi di assegnazione nonché del personale appartenente allo stesso o ad altro profilo anche di pari categoria, con assunzione di responsabilità del proprio operato. L'indennità di coordinamento è stata istituita con il CCNL e si compone di una parte fissa, pari ad 129,Il mensili ed una parte variabile, da O ad un massimo di 129,11 mensili. A decorrere dal , in sede di prima applicazione, la parte fissa, NON REVOCABILE, è corrisposta, a coloro che già erano inquadrati nella categoria D con reali funzioni di coordinamento al 31 agosto 2001 ed appartenenti ai profili di collaboratore professionale sanitario - capo sala, nonché alle medesime condizioni agli altri profili sanitari ed alle assistenti sociali. È rimessa alla valutazione aziendale la possibilità, in base alla propria organizzazione, di attribuire, sempre in prima applicazione, l'indennità di coordinamento anche al personale proveniente dalla categoria C cui sia stato formalmente riconosciuto entro il31 agosto 2001 l'espletamento delle funzioni di coordinamento. Le aziende, in connessione con la complessità dei compiti di coordinamento, possono prevedere in aggiunta alla parte fissa la parte variabile fino ad un massimo di 129,11 mensili. L'indennità attribuita al perspnale di cui sopra è REVOCABILE limitatamente alla parte variabile con il venir meno delle funzioni o in caso di valutazione negativa. L'indennità attribuita, successivamente alla prima applicazione è REVOCABILE in entrambe le componenti con il venir meno delle funzioni di coordinamento o a seguito di valutazione negativa. NURSIND - Lettura guidata della busta paga per il personale sanitario - 23 Vedere altro
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