Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-junio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-143474
Timestamp: 2017-03-28 06:59:58
Document Index: 338325405

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 72', 'artículo 129', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 46', 'artículo 94']

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L	RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Ámbito de aplicación y organización del trabajoArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Compensaciones y absorciones.Artículo 6. Garantías personales.Artículo 7. Organización del trabajo.Capítulo II Clasificación del personalArtículo 8. Clasificación del personal por razón de permanencia.Artículo 9. Categorías profesionales.Capítulo III Ingresos, ascensos, plantilla y traslados, cambios de puesto y cesesArtículo 10. Ingresos.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Puestos de trabajo.Artículo 13. Plantilla.Artículo 14. Escalafón.Artículo 15. Traslados.Artículo 16. Traslado del centro de trabajo.Artículo 17. Cambios de puesto de trabajo.Artículo 18. Trabajos de distinta categoría.Artículo 19. Movilidad entre empresas.Artículo 20. Ceses voluntarios.Capítulo IV Política salarialArtículo 21. Sistema retributivo.Artículo 22. Salario base.Artículo 23. Pago de retribuciones.Artículo 24. Antigüedad.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Trabajos tóxicos y peligrosos.Artículo 27. Plus de trabajo en festivo.Artículo 28. Plus de retén.Artículo 29. Plus de turnicidad.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 31. Participación en beneficios.Artículo 32. Complementos y garantías individuales de la retribución.Artículo 33. Plus de asistencia.Artículo 34. Incentivos.Capítulo V Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 35. Jornada de trabajo.Artículo 36. Jornada reducida.Artículo 37. Horas extraordinarias.Artículo 38. Prestaciones por incapacidad temporal.Artículo 39. Calendario.Artículo 40. Vacaciones.Artículo 41 Desplazamientos y dietas.Artículo 42 Licencias.Artículo 43. Excedencias.Artículo 44. Excedencias especiales.Artículo 45. Asistencia a consultorio médico.Capítulo VII Servicio de prevención y salud laboralArtículo 46. Servicio de prevención y salud laboral.Capítulo VIII Régimen asistencialArtículo 47. Plus de ayuda comida.Artículo 48. Prendas de trabajo.Artículo 49. Previsión social.Artículo 50. Plan de Pensiones del Sistema de Empleo.Artículo 51. Préstamos sociales.Artículo 52. Ayuda de estudios.Artículo 53. Premios de vinculación.Artículo 54. Condiciones más beneficiosas.Capítulo IX Derechos sindicalesArtículo 55. Derechos sindicales.Capítulo X Comisión MixtaArtículo 56. Comisión Mixta.Artículo 57. Composición.Artículo 58. Estructura.Artículo 59. Procedimiento.Anexo C
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L. (Código de Convenio n.º 9000322), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 23 de junio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
Se entiende por la empresa cada una de las compañías Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L., que son todas ellas las empresas que integran a efectos de este Convenio la unidad empresarial, en la que, sin embargo, no deben incluirse otras sociedades que, en términos mercantiles pertenezcan al grupo, pero no están incluidas en el ámbito de negociación de este Convenio.
a) Este Convenio entrará en vigor cuando la autoridad laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2006.
b) Su duración será de dos años con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
4. La Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para la cobertura de vacantes, así como la documentación a aportar. Comunicará con 15 días de antelación al inicio de la selección a todos los centros de trabajo, a través del tablón de anuncios, los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de la selección, información que también dispondrán los representantes del personal, para que cualquier trabajador de la empresa pueda participar en dicho proceso.
Sólo se entenderá que el trabajador esta sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
3. En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de trabajo Bedaux, que tenga asignado una valoración superior de acuerdo con dicho sistema, el empleado afectado recibirá una compensación mensual de 60,00 €, durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que concurran los siguientes requisitos:
3. La duración no puede ser inferior a un mes.
Indemnización en metálico a fondo perdido de 14.000,00 € cuyo importe se regularizará cada año con la variación del IPC durante el año anterior, la cual sustituye a la obligación de proporcionar vivienda o abono de diferencia de renta.
Si el trabajador afectado en el traslado renunciara al mismo, su indemnización vendrá determinada por la normativa legal, o en todo caso la correspondiente al siguiente baremo:
a) Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo y,
Cuando se produzca el traslado de un centro de trabajo a otro lugar (y con él a sus trabajadores), que suponga cambio de municipio o exista una distancia entre los dos centros, por el recorrido más próximo, entre 5 km y 50 km, la empresa abonará, por una sola vez y a cada trabajador afectado, un importe de 107,02 € fijos más 69,56 € por cada km de distancia entre los dos centros, en compensación de los perjuicios que el traslado pudiera representar. Dicho importe se revisará con la variación del IPC durante el año anterior.
Cuando los referidos cambios obedezcan a exigencias técnicas, organizativas, económicas o de producción de cara a la conservación del empleo se garantiza al trabajador la percepción de la media del salario real (Salario Escalón de Calificación mas Prima Real) percibida en los tres últimos meses durante los seis meses siguientes. Transcurrido dicho período de seis meses se le garantiza la media de evaluación (12 %) durante los 24 meses siguientes.
1. Trabajos de categoría superior.-Todo trabajador podrá realizar trabajos de categoría superior a la suya, en casos excepcionales de perentoria necesidad y corta duración, percibiendo, durante el tiempo de prestación de su servicio, la retribución de la categoría a que circunstancialmente resulte adscrito.
2. Trabajo de categoría inferior.-Si por necesidad justificada de la empresa se destinara a un productor a trabajos pertenecientes a una categoría profesional inferior a la que está adscrito, conservará la retribución que corresponda a su categoría.
Subgrupos de Administrativos, Técnico de Oficina y Personal de Ventas y Propaganda y/o Publicidad: Un mes.
Personal Especialista y no Cualificado: Quince días
2. Complemento de cantidad y calidad.
1. Los trabajadores fijos devengarán, como complemento personal de antigüedad, un aumento periódico por el numero de años ininterrumpidos de servicios prestados a la empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado servicios a otras empresas no integradas en la definición que el Convenio da a la Empresa en el artículo 1.
In = TOT n-1 × SMI n
TOT n-1: Antigüedad total pagada año anterior, deducida la cantidad pagada a los empleados procedentes de Liquid Carbonic de España, S. A.
SMI n: Tanto por uno de incremento del Salario Mínimo Interprofesio­nal del año actual.
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración fija, deducidos los empleados procedentes de Liquid Carbonic de España, S. A.
Resultando para el año 2006 la cantidad de 51,69 € a incorporar al Salario Escalón.
1. El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/semana) y con descanso programado entre semana, recibirá 109,53 € brutos por cada día festivo (excepto sábado y domingo) trabajado así como por trabajar las noches del 24 y/o 31 de diciembre.
2. Los empleados, no incluidos en la definición del apartado anterior, que realicen horas extraordinarias en domingo o festivo percibirán, independientemente de la compensación de dichas horas, una cantidad adicional por cada festivo o domingo de 30,12 €.
La cantidad a percibir por este concepto y por el mes en que se desarrolle la guardia, será de 488,04 €.
La cantidad a percibir por este concepto es de 379,46 € con independencia de las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia. En cada desplazamiento se computará un mínimo de tres horas extraordinarias.
En el supuesto de estar designado como suplente para la realización de este retén, la cantidad a percibir es de 124,63 € mensuales, sin que el designado tenga que observar cuanto se establece en el párrafo segundo de este apartado.
2. El personal con trabajo a turnos rotativos las 24 horas del día, durante los cinco días laborables de la semana y con períodos de descanso igual al resto de la plantilla percibirán por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 3,10 €.
3. El personal con trabajo a turnos rotativos que no cubran las 24 horas del día, percibirá por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 2,63 €.
5. A efectos de la aplicación de este articulo se entiende por turno rotativo, aquel que requiera de forma habitual alternar el turno en ciclos cuya duración sea por un período no inferior a una semana ni superior a dos semanas.
El artículo 72 de la Ordenanza de Trabajo para las Industrias Químicas de 24/7/74, (derogada), establece para el personal fijo e interino, una participación en beneficios equivalente al importe de 15 días del salario de Escalón de calificación más el complemento de antigüedad.
A los vendedores a comisión se les garantiza el 100 % del incremento salarial pactado en este Convenio, sobre el fijo establecido en su sistema de retribución.
El presente plus se devengará por jornada de trabajo fijándose su cuantía con carácter general en 2,86 € brutos al día para 2006 salvo condición más beneficiosa ya devengada. Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior. Excepciones:
A) Primas objetivas:
4. Retribución variable:
Establecimiento de los objetivos con criterios homogéneos para cada uno de los colectivos afectados, que en el caso de los vendedores a comisión, estarán relacionados con el potencial del mercado de cada área de trabajo y con la cartera existente y potencial de clientes.
B) Primas subjetivas:
Se incorporan como anexos B del Convenio las normas de aplicación de los cuatro sistemas de prima existentes (Taller de Aparatos; Conductores de Líquido; Conductores de Comprimido y Subjetiva de Personal Bedaux).
La jornada real de trabajo fijada en cómputo anual queda establecida en 1.739 horas para el año 2006 y 1.737 para el año 2007.
La enfermedad grave del cónyuge, de cualquiera de los hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, padres o hermanos políticos siempre que convivan con el empleado facultarán a éste para que le sea reconocida una jornada reducida mientras se dan las circunstancias mencionadas, cuya reducción puede llegar hasta un máximo de un 40 % reduciéndose todos los conceptos salariales en el 75 % de la reducción de jornada que se practique. Idéntico tratamiento podrá solicitarse para los hijos menores de seis años, si existen razones, distintas de la enfermedad, que lo justifiquen a juicio de la Comisión Mixta; en este supuesto, la duración máxima será de 36 meses. No obstante el empleado podrá optar por este supuesto o el establecido legalmente.
El importe de las horas extraordinarias de cada trabajador para 2006, será el que resulte de la siguiente fórmula:
Salario hora × 1,75 = Valor hora extraordinaria.
SC = Salario Convenio o de calificación con pagas extraordinarias y de beneficios.
Durante el 2007 se aplicarán las cantidades salariales correspondientes; y como divisor, la cifra de 1.737 horas.
La compensación de las horas flexibles será por horas de descanso hasta la hora decimosexta acumulada durante el año. Una hora y media por cada hora flexible desde la decimoséptima, en cuyo supuesto una hora será de descanso obligatorio y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida a juicio de la empresa
Completando el régimen de prestaciones que satisface la Seguridad Social en los distintos supuestos de incapacidad temporal, y que está regulado en el artículo 129 de la Ley de Seguridad Social; disposiciones adicionales del Estatuto de los Trabajadores; R. D. 3158/66, de 23 de diciembre; R. D. 53/80, de 11 de enero, y R. D. L. 5/92, de 21 de julio; la compañía abonará las cantidades siguientes:
1. Si durante 2005 el índice de absentismo por I.T. es inferior al 2 % o no supera el promedio de los índices de los tres años inmediatamente anteriores, en tal caso, la compañía abonará los siguientes complementos en 2006:
2. Si durante 2005 el absentismo específico derivado de enfermedad común es inferior al 1 % o no excede de la media de los tres años inmediatamente anteriores, por el mismo concepto, en tal caso, la compañía abonará en 2006 las cantidades establecidas según los casos en el apartado anterior.
3. Un sistema análogo será de aplicación en el año 2007.
Artículo 39. Calendario.
El personal con derecho a vacación que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento del trabajador, este importe se satisfará a sus derecho habientes.
Artículo 41 Desplazamientos y dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en donde radique su centro de trabajo, percibirán una dieta mínima de 65,60 € por cada día, de acuerdo con el siguiente criterio y distribución:
Tren noche:
Departamento single cuando se viaje solo.
Departamento doble cuando se viaje en compañía de otro trabajador.
Tren día: 2.ª clase.
Taxis y transportes urbanos.
Conferencias telefónicas particulares.
Efecto de aplicación: 1 de enero de 2006.
Desayuno: 2,72 €.
Comida: 24,78 €.
Cena: 17,71 €.
Habitación o factura habitación hotel** : 20,42 €.
Dieta noche viaje: 8,14 €.
Media dieta: 23,37 €.
Dieta comida: 45,19 €.
Completa total: 65,60 €.
El precio por kilómetro realizado al servicio de la compañía en coche propio será de 0,35 € los primeros 10.000 kilómetros y de 0,31 € para el resto.
Artículo 42 Licencias.
1. Matrimonio del trabajador: Todo el personal de la sociedad en activo tendrá derecho a disfrutar de una licencia de 15 días naturales al contraer matrimonio o al registrarse como pareja de hecho en el Registro de Uniones de Hecho.
2. Alumbramiento de la esposa: Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de tres días naturales con motivo del alumbramiento de su esposa; por excepción cuando el día del parto vaya seguido de días inhábiles a efectos administrativos la duración de la licencia se extenderá a un día hábil. Cuando la residencia oficial del matrimonio y alumbramiento de la esposa sea fuera de la provincia del centro de trabajo, este permiso retribuido será de cinco días.
3. Bodas de hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos: En caso de matrimonio de hijos, padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, disfrutará el trabajador de un permiso de un día natural en la fecha de la celebración del matrimonio.
4. Enfermedad grave del cónyuge, de los hijos, de los padres, de los hermanos, de los abuelos, nietos, padres y hermanos políticos: Con motivo de esta causa, los trabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido por período no superior a tres días si los familiares residen en la provincia y cinco días máximo cuando residan fuera de ella.
5. Muerte: En caso de fallecimiento del cónyuge, de los padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, el permiso retribuido será de tres días si el fallecido reside en la provincia y cinco días si el fallecimiento ocurre fuera de ella. Se extiende esta misma licencia retribuida en el caso de muerte de los padres y hermanos políticos.
6. Promoción y formación profesional en el trabajo: El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
7. Deberes públicos: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido a más de un 20 % de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
8. Traslado del domicilio habitual: Se concede un día retribuido por traslado del domicilio habitual.
9. Período maternal: Toda trabajadora, durante los nueve meses siguientes al nacimiento de un hijo, tendrá derecho a una reducción de jornada diaria, de al menos, dos períodos de media hora, acumulables en uno solo de una hora, si así lo desea la interesada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a doce meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo, y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas.
d) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidamente, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Al finalizar el anterior período, y antes de su reincorporación, el trabajador, podrá optar por una de las siguientes opciones:
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo y hasta la terminación del período de excedencia, serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria, pero el trabajador podrá, antes de su incorporación, rescindir voluntariamente su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de una mensualidad por año de servicio en la empresa, sin exceder de ocho mensualidades de su sueldo de calificación más antigüedad.
Ambas representaciones reconocen sus derechos y obligaciones en cuantas materias afectan a la Prevención de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, con sujeción a cuanto establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante.
A tales efectos quedó constituido con efectos de 1 de enero de 1998 un Servicio de Prevención propio y mancomunado para la empresa quien podrá concertar con un organismo debidamente acreditado el desarrollo de aquellas cuestiones que el servicio propio no pueda cubrir, ya sea por falta de medios técnicos, por exigir un alto grado de especialización o cualquier otra razón análoga, debiendo de informar previamente al Comité de Seguridad y Salud conjunto.
Ser consultadas por la empresa, con carácter previo a su ejecución, acerca de las medidas y decisiones que marca la legislación.
En el contexto del Servicio de Prevención, la empresa asumirá a su cargo, a través del Servicio Médico Asistencial o de un tercero, la prestación de los distintos servicios y la realización de las actividades (tales como los reconocimientos médicos) a que la legislación vigente le obligue y recogidos en los artículos 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en el 37 del Reglamento que lo desarrolla, y demás disposiciones aplicables.
Este plus sustituye al compromiso del cumplimiento del artículo 94 apartado f) de la Ordenanza de Trabajo de las Industrias Químicas (derogada), autorizado por la Dirección General de Trabajo en escrito referencia n.º 685/77 del expediente 3.783/75, de instalar cocina y diversos servicios en los centros de trabajo con más de cincuenta trabajadores. La aportación económica de este «Plus de Ayuda para Comida», se fija para 2006, por día real de trabajo y jornada completa, en 8,20 €, exceptuando los correspondientes a:
1. Efecto de aplicación: 1 de enero de 2006.
3. Anulación de los beneficios del «Plus de Ayuda para Comida» a todo el personal de la compañía, si la empresa es obligada, por cualquier circunstancia a la aplicación del apartado f) del art. 94 de la Ordenanza de Industrias Químicas o cualquier otra de carácter legal que pudiera sustituirlo.
6. Dicha cantidad se revisará para el año 2007 en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior más 0,10 €.
Podrán participar en el plan de previsión regulado en los apartados A-F del presente artículo todos los empleados de la empresa que:
Participarán en el seguro de vida colectivo regulado en el apartado G y H del presente artículo, todos los empleados de la empresa, desde la fecha en que causen alta en la misma.
A. Pensión de jubilación:
A1) Pensión de jubilación normal: Es la pensión que recibe un participante al jubilarse a la edad de 65 años y cuyo importe es el producto de aplicar la fórmula siguiente:
A2) Pensión de jubilación anticipada: El participante que cese al servicio de la empresa a partir de los 60 años de edad, percibirá la prestación definida en el apartado A1 anterior según cálculos efectuados a la fecha de baja, y ello de acuerdo con la normativa aplicable en materia de Seguridad Social y de Planes y Fondos de Pensiones.
A3) Derechos en caso de baja: Todo participante con 50 años de edad y 10 años de antigüedad que cause baja en la empresa sin causar derecho a prestación de jubilación normal, jubilación anticipada o invalidez, tendrá derecho a un capital equivalente a la provisión matemática que le corresponda en base a la prestación definida en el apartado A1.
A4) Enfermedad grave y desempleo de larga duración: Con carácter excepcional, los participantes podrán hacer efectiva, en su totalidad o en parte, la provisión matemática a que se refiere el apartado anterior, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, de acuerdo a lo previsto en la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones en la medida en que el contrato de seguro lo contemple.
Corresponde al viudo/a percibir una pensión del 60 % de la pensión que el participante estuviera recibiendo por este Plan y en el momento del fallecimiento.
Corresponde en este caso al viudo/a una pensión del 60 % de la pensión de jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la compañía hasta los 65 años (base proyectada), en vez de los años acreditados hasta el momento de producirse el hecho causante (base acumulada).
El participante que estando en servicio activo sea declarado beneficiario de una prestación por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez, podrá recibir una pensión cuya cuantía será igual a la pensión de jubilación calculada según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la compañía hasta los 65 años.
Atendiendo a la solicitud de cada beneficiario, las distintas prestaciones se harán efectivas en forma de:
El pago de las primas de este seguro, corre a cargo sólo de la empresa, no teniendo los empleados que contribuir con cantidad alguna.
El capital asegurado que corresponde a cada empleado es el equivalente a dos veces el sueldo bruto anual (Salario Escalón de Calificación, Prima Media reflejada en Tabla y Antigüedad) para los empleados sujetos a Valoración Bedaux, y Salario Fijo, Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los empleados no sujetos a dicha valoración, computándose a estos efectos el que le corresponda el 1 de enero de cada año.
Si durante la vigencia del seguro un empleado fallece por causas naturales, los beneficiarios designados percibirán el capital asegurado.
En el caso de que un empleado fallezca por causa de un accidente, ya sea durante el trabajo o fuera de el, los beneficiarios designados recibirán el doble del capital asegurado.
Cada empleado podrá nombrar como beneficiario del seguro cualquier persona que desee (cónyuge, hijos, padres, hermanos, etc.). En todo momento tendrá la facultad de cambiar el beneficiario mediante notificación por escrito a la compañía aseguradora, a través del Departamento de Personal de la empresa y en los formularios establecidos para este fin.
Cada empleado recibirá anualmente un certificado individual emitido por la compañía aseguradora en la que se hará constar inicialmente los capitales asegurados, designación de beneficiarios y un extracto de las garantías aseguradas.
Las indemnizaciones a que haya lugar, se pagarán a los beneficiarios inmediatamente después de que obren en poder de la compañía aseguradora los documentos justificantes que determinen las causas del fallecimiento o la invalidez absoluta y permanente.
El seguro estará en vigor solamente mientras el empleado se encuentre al servicio de la empresa.
Existe un seguro de accidente corporal a favor de todos los empleados de la empresa, que cubrirá mediante un capital equivalente a dos anualidades la siguiente:
Continúa establecida esta Comisión formada por cuatro representantes de la empresa y cuatro de los trabajadores para el control y comunicación del Plan de Previsión Social, así como para la actualización, en su caso de la documentación complementaria.
Las partes reconocen que tienen negociado y acordado la instrumentación de un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo para los trabajadores de la empresa, cuyo desarrollo se contiene en los anexos I, II, III y IV del presente Convenio. Dicho Plan ha quedado exteriorizado con fecha 14 de abril de 2002.
La empresa dispone de un único fondo destinado a préstamos sociales a favor de los trabajadores que puedan necesitarlos, cuyo importe para 2006 es de 273.980,50 €. La distribución de estos fondos está regida por un Reglamento debidamente aprobado cuya administración y control están delegados en una Comisión.
El fondo a emplear en el curso 2006/07, será de 49.923,16 €.
c) Al personal que se jubile anticipadamente, se le dará el Premio de Vinculación si dentro del ciclo de su jubilación normal cumpliera los 25 o los 35 años de trabajo en la compañía.
Respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
Admitirá que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
No podrá sujetar el empleo de un trabajador a condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Colocará en los centros de trabajo tablones de anuncios en los que los Sindicatos, podrán insertar comunicaciones, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
Ser informados por la dirección de la empresa trimestralmente:
Sobre los planes de formación profesional.
Sobre la fusión, absorción o modificación de estatus jurídico de la empresa si supone incidencia que afecte al volumen de empleo.
Conocer y tener a su disposición:
Vigilancia sobre las siguientes materias:
Las horas de los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa podrán ser acumuladas dentro de un mismo centro de trabajo en uno o varios representantes, comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación y el plazo de vigencia, que no será inferior a un año. En todo caso, dicha acumulación tendrá como límite las necesidades de servicio de los respectivos puestos de trabajo de cada uno de los representantes afectados.
La Comisión Mixta estará compuesta por doce miembros, seis por cada una de las partes firmantes de los que cuatro pertenecen a Praxair España, S. L., uno a Praxair Producción España, S. L., y uno a Praxair Soldadura, S. L., y serán designados por las representaciones respectivas.
Incremento salarial para los años 2006 y 2007:
Todos los conceptos salariales se modificarán en el año 2006 con efectos desde 1.º de enero en un 3,6%. En el supuesto de que el I.P.C. al final del año 2006 supere el 3,1%, se efectuará una revisión con efectos de 1.º de enero de 2006, en la cantidad que lo supere y con un tope de 0,9, tomando como base de aplicación para dicha revisión las tablas utilizadas para aplicar el incremento pactado para el año 2006. Los salarios resultantes, en su caso, constituirán base para el año 2007.
Todos los conceptos salariales se modificarán en el año 2007 con efectos desde 1 de enero de 2007 en un importe equivalente a la inflación prevista (Promedio de estimaciones de inflación del BBVA y CECA) más un diferencial de medio punto (0,5%). En el supuesto que el IPC al final del año 2007 supere la inflación prevista utilizada para realizar el incremento de dicho año, se efectuará una revisión con efectos de 1.º de enero de 2007, en la cantidad que lo supere y con un tope de 0,9, tomando como base de aplicación para dicha revisión las tablas utilizadas para aplicar el incremento pactado para el año 2007. Los salarios resultantes, en su caso, constituirán base para el año 2008.
Lo establecido en el párrafo anterior, no será de aplicación en el supuesto en que la tasa de inflación real de año 2006 supere el 4%. En tal caso todos los conceptos salariales se modificarán en el año 2007 con efectos desde 1 de enero de 2007 en un importe equivalente a la inflación prevista (Promedio de estimaciones de inflación del BBVA y CECA) más un diferencial de medio punto (0,5%). Conocida la inflación real del año 2007, si esta fuese superior a la inflación prevista utilizada con efectos de 1 de enero para realizar el incremento de los salarios, se efectuará una revisión en la cantidad en que se supere, tomando como base de aplicación para dicha revisión las tablas utilizadas para aplicar el incremento pactado para el año 2007. Los salarios resultantes en su caso, constituirán la base para el año 2008.
Con ocasión del pago de las diferencias salariales derivadas de la aplicación del acuerdo suscrito entre las partes, la Empresa abonará asimismo una cantidad adicional de 200,00 € para el año 2006 y de 220,00 € para el año 2007.
Ayuda hijo minusválido:
La contribución de la Empresa para el año 2006 a favor de cada hijo minusválido de cualquier trabajador será de 2.300,00 euros.
La reducción en la jornada anual para los años 2006 y 2007 se llevará a efectos ampliando en su comienzo 2 días la jornada intensiva en el año 2006 y 4 días en el año 2007, teniendo en cuenta que el exceso de horas de reducción que impliquen dichas jornadas frente a la reducción de la jornada anual en cada año será recuperable.
Total salarios brutos 2006
Mensual 2006
Director 35.405,49
Subdirector 31.566,97
2.104,46
Técnico jefe 27.727,73
Técnico 24.657,07
Perito/I.Técnico 20.818,61
Ayte. Técnico 18.514,82
Contramaestre 17.747,92
Encargado 16.212,49
Capataz 15.444,05
Analista 19.282,56
Jefe explotación 19.282,56
Programador 17.747,92
Operador ordenador 16.212,49
Jefe 1 20.818,61
Jefe ventas 1 20.818,61
Jefe 2 19.282,56
Jefe ventas 2 19.282,56
Oficial 1 17.747,92
Oficial 2 16.212,49
Auxiliar 13.909,38
Jefe organiz. 1 20.818,61
Jefe organiz. 2 19.282,56
Técn. Organiz. 1 17.747,92
Técn. Organiz.2 16.212,49
Delineante proyectista 20.818,61
Delineante 19.282,56
Conserje 13.525,60
Ordenanza 12.373,33
Oficial 1 15.458,93
Oficial 2 14.306,49
Oficial 3 13.923,25
Ayte. Especialista 13.540,86
Importe 2006
E-1 21.303,55
23.859,97
E-2 22.017,13
24.659,19
E-3 22.612,44
25.325,93
E-4 23.332,33
26.132,21
E-5 24.115,86
27.009,76
E-6 24.898,49
2.987,82
27.886,31
E-7 25.745,26
3.089,43
28.834,70
E-8 26.597,36
29.789,04
E-9 27.492,79
30.791,92
E-10 28.528,64
31.952,08
Percepciones brutas por períodos de vencimiento
Primer trienio 12,81
Segundo trienio 25,62
Primer quinquenio 51,23
Segundo quinquenio 76,85
Tercer quinquenio 102,46
Cuarto quinquenio 128,08
Quinto quinquenio 153,69
2.305,36
Ayudante técnico 12,68
Oficial de primera 10,59
Oficial de segunda 9,80
Oficial de tercera 9,54
Ayte. especialista 9,27
Puestos de trabajo asimilados a categorías profesionales
Administrativo	Oficial 1.ª Administrativo
Jefe Ventas	Jefe Ventas 1.ª.
Jefe Ventas 2.ª.
Operador de Hidrógeno	Oficial de 3.ª.
Operador de Planta de Oxígeno	Oficial 1.ª.
Operador de Planta de CO2 Oficial 1.ª.
Operador de Planta Argón	Oficial 1.ª.
Reglamento de Plus Voluntario Personal Valoración Bedaux
La compañía tiene establecido un Plus Voluntario aplicable a todo el personal que no cobre prima objetiva, o tenga un incentivo directo de venta o gestión. El fondo destinado a este Plus Voluntario es el 12% del sueldo de escalones de todo el personal afectado por este Plus, y se aplicará de acuerdo a las siguientes normas:
Se valorarán en cada individuo los siguientes factores:
3. Comité y procedimiento de valoración.
La percepción a cobrar durante el año de vigencia de la valoración se establece en un porcentaje del sueldo de escalón. Los porcentajes a aplicar en función de la valoración serán:
5. Nuevos ingresos.
El personal de nuevo ingreso, percibirá la prima mínima a partir del primer día del mes siguiente al de finalizar el período de prueba, hasta que empiece a percibir la que le corresponda, por su entrada en el ciclo normal de las valoraciones establecido para todo el personal.
6. Cambio de escalón.
Cualquier cambio de escalón que se produzca, sea cual fuese la causa, no modificará el número de puntos asignados por la valoración en curso, abonándose la prima que con los mismos puntos corresponde al nuevo escalón.
Primeras botellas movidas. (en miles de unidades).
Resto botellas movidas. (en miles de unidades).
Sistema de primas para las conductores de cisterna de distribución líquidos con jornada especial para transportes por carretera
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Praxair España, S. L.; Praxair Producción España, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L	Trámites