Source: http://www.azrodina.cz/4464-muze-me-zamestnavatel-po-rd-preradit-na-jinou-praci
Timestamp: 2020-07-13 11:04:56+00:00
Document Index: 32426201

Matched Legal Cases: ['§ 38', 'zákona č. 262', '§ 41', '§ 52', '§ 67', '§ 241']

MŮŽE MĚ ZAMĚSTNAVATEL PO RD PŘEŘADIT NA JINOU PRÁCI? - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » MŮŽE MĚ ZAMĚSTNAVATEL PO RD...
§ 38 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen vás zařadit na pracovní místo, odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, tedy ve vašem případě - řidič vysokozdvižného vozíku. Na jiné pracovní místo vás může zařadit pouze s vašim souhlasem a to formou dohody o změně pracovní smlouvy. Bez vašeho souhlasu by vás mohl na jinou práci převést pouze z důvodů, uvedených v § 41 zákoníku práce. Pokud zaměstnavatel práci odpovídající druhu práce sjednanému ve vaší pracovní smlouvě neměl (např. proto, že snížil počet řidičů vysokozdvižných vozíků nebo že přeorganizoval práci) a vy nesouhlasila s převedením na jinou práci, je zde důvod k výpovědi z pracovního poměru dle § 52 písm. c) zákoníku práce a pak by vám při skončení pracovního poměru náleželo odstupné dle § 67 zákoníku práce.
V § 241 odst. 2 zákoník práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Pokud by zaměstnavatel žádosti o změnu pracovní doby nevyhověl z důvodu, že mu to provozní důvody neumožňují a zaměstnanec se žalobou u soudu dožadoval této změny, pak by zaměstnavatel tyto provozní důvody musel opravdu řádně zdůvodňovat.