Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=podnik%C3%A1n%C3%AD+rodi%C4%8D%C5%AF+%28OSV%C4%8C%29
Timestamp: 2020-02-27 17:29:17+00:00
Document Index: 17655843

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 7', '§ 7', '§ 211', '§223', '§217', '§ 223', '§ 217', '§ 53', '§ 19', '§ 217']

Téma: Ukončení neplaceného volna
Dobrý den, příští týden má dcera čtvrté narozeniny, ráda bych se zeptala, zda mi končí naplacené volno/pracovní poměr s datem narození mé dcery, a od kdy (k jakému datu) se mám jako OSVČ přihlásit k platbě sociálního a zdravotního pojištění. Děkuji moc za vaši odpověď.
to kdy Vám končí pracovní volno bez náhrady mzdy a kdy a zda vůbec Vám končí pracovní poměr, to nemohu takto na dálku posoudit, neznám obsah dohody, jakou máte se svým zaměstnavatelem v této věci uzavřenou. Jestliže jsou tyto události definovány nabytím věku čtyř let dcery, pak jde o datum, kdy slaví narozeniny. Jestliže tím dnem také skončí Váš pracovní poměr (pokud jste se zaměstnavatelem uzavřela takovou dohodu), pak také končí důvod, pro který můžete mít svou samostatnou výdělečnou činnost evidovat jako vedlejší a musíte tuto skutečnost oznámit příslušné správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně. Poměrně velmi dobře zpracované informace týkající se podnikání naleznete na stránce www.jakpodnikat.cz.
Téma: Zdravotní pojištění - osoba pečující
chtěla bych Vás poprosit o radu v oblasti zdravotního pojištění po rodičovské dovolené.
Není mi jasné, zda v mém případě (jsem OSVČ, syn bude mít v dubnu 4. narozeniny a já tedy dostanu poslední rodičovský příspěvek) mohu mít úlevu na placení povinných minimálních záloh za zdravotní pojištění jako \&#34;osoba celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku\&#34;. Synek chodí do lesní školky na 2 dny v týdnu, 3 dny je se mnou celý den doma. Ve školce je od 9 hod do 15:30 (tzn. 6,5 hodiny). Je tam tedy týdně méně, než by byl 4 hodiny denně (20 hodin, on je tam 13 hodin). Mohu i v tomto případě považovat podmínky celodenní péče za splněné? Příští rok uvažujeme, že tam bude 3 dny v týdnu (tedy 19,5 hodiny).
odvody pojistného na zdravotní pojištění upravuje zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. V ustanovení § 3a odst. 3 tohoto zákona jsou vyčteny kategorie pojištěnců - OSVČ, pro které neplatí povinnost dodržet minimální vyměřovací základ. Patří sem mimo jiné i osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně.
Je tedy přímo tímto zákonem stanovena podmínka maxima 4 hodin denně v předškolním zařízení (nejde o týdenní průměr). Docházka na dva dny v týdnu na 6,5 hodiny tedy tuto podmínku nesplňuje.
a) uvedenou v § 3 odst. 8 písm. a) až c),,
Téma: Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené, podnikání
momentálně jsem na rodičovské dovolené, dceři budou dva roky. Poslala jsem zaměstnavateli žádost o pracovní volno do 4 let věku dítěte, ale řekl mi, že to není možné schválit rok dopředu, ať požádám dva měsíce před koncem rodičovské dovolené. Zároveň mne upozornil, že mé žádosti nemusí vyhovět (takže se obávám, že jí vyhovět nebude chtít) a že vzhledem k tomu, že jsem se přestěhovala do jiného města a jistě tedy nebudu chtít nastoupit zpět do zaměstnání, ať nepočítám s nějakým odstupným. Moje místo je zrušené a mám takový dojem, že se mne chce zaměstnavatel elegantně zbavit aniž by mi musel dát výpověď a platit odstupné. Na to ale předpokládám nemá právo a pokud ohlásím, že se chci vrátit do práce a on ji pro mne nebude mít, tak mne musí vyplatit.
Žádost o pracovní volno jsem začala řešit, protože jsem si nastavila rodičovský příspěvek na 4 roky, chci si chci v nejbližší době založit živnost a zkusit podnikat. Dočetla jsem se, že v průběhu rodičovské dovolené je to možné a zdravotní a sociální pojištění by mi hradil stát. Stejně tak u placeného volna do 4 let věku dítěte za předpokladu pobírání rodičovské dovolené, i v případě, že dítě chodí do školky. Je to pravda?
Další otázka je, pokud bych musela po 3 letech nastoupit do zaměstnání a zároveň měla rodičovský příspěvek nastavený na 4 roky, tak jestli přijdu o zbývající peníze z rodičovského příspěvku, nebo zda mohu po 3 letech nastoupit do práce a zároveň pobírat následující rok zbývající peníze z rodičovského příspěvku?
Další variantou je, že mi zaměstnavatel pracovní volno neschválí, ale nebude pro mne mít práci a dostanu výpověď/dám výpověď. Stále mám nárok na pobírání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte? Musela bych se pak evidovat na ÚP? V případě, že by mi zaměstnavatel neschválil pracovní volno do 4 let věku dítěte a navíc by mi dal výpověď, ale stále bych pobírala rodičovský příspěvek a podnikala na ŽL, tak by za mne stále hradil zdravotní a sociální pojištění stát?
Pokud ano, je nějaká minimální výše rodičovského příspěvku, při které stát platí zdravotní a sociální pojistění? Nebo (teď to naschvál přeženu) stačí pobírat na rodičovském příspěvku např. 10 Kč měsíčně a i tak platí zdravotní a sociální pojištění stát? A dítě může navštěvovat školku?
Moc děkuji za objasnění situace
čerpat rodičovskou dovolenou (RD) jakožto pracovní volno u zaměstnavatele lze max. do tří let věku dítěte. Následující pracovní den po třetích narozeninách jste povinna se dostavit do práce k výkonu zaměstnání, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Můžete ho požádat o neplacené volno, záleží však čistě na zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví, či nikoli. Pokud by žádosti nevyhověl a Vy byste nemohla či nechtěla do zaměstnání nastoupit, šlo by o překážku na Vaší straně a bylo by na Vás ukončit pracovní poměr (nenáleželo by odstupné ze zákona).
Jinak by tomu bylo v případě, kdybyste byla připravena k výkonu práce po RD nastoupit, pak je zaměstnavatel povinen Vám práci dle pracovní smlouvy přidělovat. Pokud by pro Vás práci dle pracovní smlouvy neměl, jelikož jste se stala v důsledku organizační změny nadbytečnou, byl by oprávněn Vám doručit výpověď či s Vámi uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Jestliže je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele či dohodou, a to z organizačních důvodů, mezi něž se řadí i nadbytečnost, náleží zaměstnanci ze zákona odstupné (pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky, výše zákonného odstupného činí min. trojnásobek průměrného měsíčního výdělku).
Souběh čerpání mzdy a RP se nevylučuje, proto se můžete po RD vrátit do zaměstnání a i nadále pobírat RP. Stejně tak ho můžete nadále pobírat i po skončení pracovního poměru, pokud obdržíte/podáte výpověď či ukončíte pracovní poměr dohodou.
Evidovat se na úřadu práce (ÚP) je Vaším právem, nikoli povinností. Uchazečem o zaměstnání (a tedy pobírat podporu v nezaměstnanosti) se však nemůže stát OSVČ účastna na důchodovém pojištění. Stát uchazečkou o zaměstnání na ÚP byste se tedy mohla pouze v případě, kdyby Vaše činnost vedlejší nebyla účastna důchodového pojištění. Více informací na ÚP.
Co se týče podnikání (samostatné výdělečné činnosti - SVČ), pak živnost příjemce rodičovského příspěvku (RP) je považována za živnost vedlejší pro účely zdravotního a sociálního (důchodového) pojištění. Není to tak, že OSVČ s vedlejší živností nemusí odvádět zdr. a soc. pojištění, má však určité úlevy oproti podnikatelům s živnosti hlavní. Mají-li příjemci RP příjmy ze zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti, je plátcem pojistného stát i tyto osoby (viz § 7 odst. 2 zákona o veřejném zdravotním pojištění).
Pokud se se samostatnou činností začíná a jde o činnost vedlejší, v prvním roce se nemusí platit zálohy na sociální pojištění. Soc. pojištění se případně doplatí až po podání Přehledu příjmů a výdajů OSSZ.
Při vedlejší činnosti se v prvním roce výdělečné činnosti neodvádí ani zálohy na zdravotním pojištění. Zdravotní pojištění se doplatí za rok jednorázově při odevzdání Přehledu o příjmech a výdajích dle skutečně dosaženého zisku.
Odkazy pro více informací ohledně činnosti vedlejší zde:
- https://www.jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-vedlejsi-cinnost.php
- https://www.finance.cz/dane-a-mzda/dane-z-prijmu/zdravotni-pojisteni-osvc/odvod-a-placeni/
Dále se s konkrétními dotazy týkajícími se pojištění OSVČ doporučuji obrátit na OSSZ a zdravotní pojišťovnu.
Pouze stát (a nikoli i Vy) hradí zdravotní pojištění jen v případech vymezených v § 7 zákona o veřejném zdravotním pojištění. Mezi osoby, za něž hradí zdr. pojištění stát, patří např. osoba na RD či příjemce RP. Pokud byste tedy byla po skončení zaměstnání nezaměstnaná a nevykonávala SVČ, hradil by za Vás zdr. pojištění stát z důvodu čerpání RP. Minimální částkou, která může být vyplácena, je 50 Kč. Jakmile však budete mít příjmy ze zaměstnání či zeSVČ, platíte si zdr. pojištění i Vy sama.
Co se týče pobírání RP a školky, od 2 let dítěte není docházka dítěte do školky nijak omezena (do 2 let lze max. 92 hodin měsíčně).
Téma: OSVČ hlavní či vedlejší
potřebovala bych radu. 3.12.2019 mi skončila rodičovská dovolená s tím,že jsem
v září 2019 žádala zaměstnavatele o prodloužení na 4 roky,že bych byla na neplaceném volnu a pobírání rodičovského příspěvku mám rozpočítané až do 4 let věku dcery. Zaměstnavatel mi ale nevyhověl a k 22.11.2019 jsem podepsala výpověď. Od roku 2017 si přivydělávám jako OSVČ. Tento týden jsem se byla zeptat na pojišťovně,kde mi řekli,že potřebuji od sociálky potvrzení,že pobírání rodičovský příspěvek. Tam mi však odpověděli,že příspěvek můžu každé 3 měsíce změnit a vyčerpat před 4 rokem věku dítěte,takže mi žádné potvrzení nedají. Až vyčerpán rodičovský příspěvek,teprve tehdy mi přijde papír o ukončení rodičáku,se kterým půjdu na pojišťovnu. Jsem z toho zmatená a tápu v tom. Mám tedy chápat,že zdravotní za mě platí stát nebo ne? Nebo jako OSVČ budu mít teď na hlavní pracovní poměr a tudíž musím odvádět zdravotní a sociální. Nerozumím tomu,potřebovala bych to polopaticky vysvětlit. Děkuji za pomoc a trpělivost.
pokud pobíráte stále rodičovský příspěvek, je Vaše OSVČ vedená i nadále jako vedlejší a nic se pro Vás nemění. Od toho se odvíjí i všechny zálohy a daň.
Dobrý den, ráda bych se zeptala na čerpání řádné dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou. Našla jsem, že musím odpracovat v daném roce alespoň 60 dnů, abych měla nárok na dovolenou za celý kalendářní rok. Tuto podmínku splňuji, jelikož od ledna do března letošního odpracuji 64 dní, ale nejsem si jistá, jestli tam není ještě nějaká podmínka čerpání dovolené/krácení atp. ... ráda bych si totiž vybrala svých 20 dní řádné dovolené během dubna a rovnou nastoupila/navázala na MD (8 týdnů před termínem porodu). Lze to udělat tímto způsobem? Ráda bych znala možnosti, než s tím půjdu za zaměstnavatelem, jelikož se mi opakovaně stalo, že v mnohých situacích tápali a ve výsledku jsem na tom \\\\\\\&#34;tratila\\\\\\\&#34; já. U téhož zaměstnavatele pracuji nepřetržitě na HPP (smlouva na dobu neurčitou) od začátku září roku 2018, a za celou dobu jsem neměla žádnou neschopenku ani jiné překážky práce, kromě řádné dovolené jsem nic nečerpala.
nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Uvádíte, že za rok 2020 odpracujete více než 60dní plus čerpání mateřské dovolené se počítá také jako odpracované dny. Vznikne Vám tedy nárok na celou dovolenou, kterou zaměstnavatel poskytuje, pokud o ní požádáte tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel Vám nemůže odepřít takto dovolenou čerpat. Po ukončení této dovolené požádáte zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené /nelze dříve, protože nelze čerpat dvě dovolené zároveň/. O RP můžete požádat hned po ukončení MD, to se s čerpáním dovolené nevylučuje.
Na rozdíl od toho, když budete chtít čerpat dovolenou před nástupem na MD, zaměstnavatel Vám nemusí vyhovět, je to samozřejmě na dohodě, ale není to obvyklé.
Téma: Těhotenství na konci rodičovské dovolené - neplacené volno? pracovní neschopnost?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zjistila jsem, že jsem těhotná a od 3.2.2020 mám nastoupit do práce (poměr na dobu neurčitou). Do května 2020 pobírám rodičovský příspěvek. Je možné si dát neplacené volnou z důvodu, že se starám o dítě do 4 let? Ale bojím se, kdyby se náhodou propouštělo, že bych šla jako první, protože zaměstnavatel mi může držet místo do 3 let věku dítěte. Na internetu jsem se dočetla, že když má člověk neplacené volno, tak je v ohrožení. Nebo je lepší si dát neschopenku,aby mě nemohl zaměstnavatel náhodou vyhodit?
Pokud bych měla neschopenku (rizikovém těhotenství) jaká bude moje mateřská (peněžitá dávka v mateřství)? Stejná jako u prvního dítěte nebo menší díky neschopence?
Předpokládám, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a nyní do 2.2.2020 čerpáte rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele můžete požádat o neplacené volno navazující na rodičovskou dovolenou z důvodu péče o dítě, ovšem Vaší žádosti není povinen vyhovět. V době neplaceného volna sice obecně nejste proti výpovědi chráněna, ovšem těhotenství je tzv. ochrannou dobou (§ 53 odst. 1 písm. c) zák.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
O vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. V době pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání.
Co se týče výše peněžité pomoci v mateřství, platí, že pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství za trvání stejného zaměstnání do 4 let věku dítěte, pak se výše dávky odvíjí od stejného denního vyměřovacího základu, jako tomu bylo u předchozího dítěte, je-li vyšší (§ 19 odst. 3 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění). Výše peněžité pomoci v mateřství se tedy bude odvíjet minimálně od stejného denního vyměřovacího základu jako při narození předchozího dítěte.
Pokud po ukončení MD v únoru 2020 budu čerpat zbylou dovolenou za rok 2019,a následně se vrátím do zamestnani na ca 2 týdny, vznikne nárok na dovolenou za rok 2020 v plne vysi (25 dni / za odpracovani 60 dni v roce 2020). Tu bych následně chtěla ihned vyčerpat a az pote nastoupit na RD. Pokud mi toto zamestnavatel neumozni, vycerpam tuto dovolenou za rok 2020 po skonceni roku 2020 nebo az po skonceni RD (za ca 2 roky)??? Ptam se z duvodu mozneho kraceni dovolene v pripadne necinnosti behem RD.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje.
Dovolenou za rok 2019 si můžete vyčerpat na základě Vaší žádosti v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Poté můžete nastoupit do zaměstnání. Pokud součtem čerpání mateřské dovolené, dovolené a výkonem práce dosáhnete alespoň 60 odpracovaných dnů, pak Vám vznikne nárok na dovolenou za rok 2020. Nebude se na Vás však vztahovat ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, tj. o čerpání dovolené bude rozhodovat zaměstnavatel a dovolená se bude krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené. V době rodičovské dovolené nelze čerpat dovolenou, tj. dovolenou budete čerpat po jejím skončení.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 957 >>