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Timestamp: 2017-01-22 23:26:15
Document Index: 4042786

Matched Legal Cases: ['Artículo 74', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 11', 'artículo 19', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 68', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 78', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 39', 'artículo 10', 'artículo 12', 'Artículo 74', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 68', 'artículo 36', 'artículo 68', 'Artículo 40', 'artículo 8', 'artículo 59', 'artículo 8', 'artículo 74', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 75', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 74', 'artículo 36', 'artículo 68', 'artículo 12', 'artículo 68', 'artículo 31', 'artículo 68', 'artículo 61', 'artículo 5', 'artículo 62', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'artículo 58', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 9', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 39', 'artículo 10', 'Artículo 40', 'artículo 8', 'artículo 68', 'artículo 49', 'artículo 148', 'artículo 59', 'artículo 8', 'Artículo 65', 'artículo 68', 'artículo 68', 'Artículo 74', 'artículo 13', 'Artículo 74', 'artículo 75', 'artículo 78', 'artículo 9', 'artículo 106', 'artículo 9', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 47', 'artículo 42', 'artículo 11', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 42', 'artículo 19', 'artículo 8']

Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia (Vigente hasta el 11 de Julio de 2013).
Publicado en BORM núm. 85 de 12 de Abril de 2001
Vigencia desde 12 de Mayo de 2001. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2013 hasta 11 de Julio de 2013
CAPÍTULO I. Objeto y Ámbito de la Ley
La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia
CAPÍTULO II. Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo
Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia
Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal
CAPÍTULO III. Órganos Superiores de la Función Pública Regional Composición y Competencias
Órganos superiores de la Función Pública Regional
Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública
CAPÍTULO IV. Estructura de la Función Pública Regional
Estructura: Normas generales
Relaciones de puestos de trabajo: concepto
Relaciones de puestos de trabajo: alcance
Relaciones de puestos de trabajo: contenido
Plantillas presupuestarias: dotaciones
CAPÍTULO V. El Registro General de Personal
CAPÍTULO VI. Oferta de Empleo Público y Selección de Personal
Desarrollo de la Oferta de Empleo Público
Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido
Requisitos de admisión a procedimientos selectivos
Selección: sistemas
Tribunales u órganos técnicos de selección
Superación de los procesos selectivos
Centro de selección y formación de la Función Pública Regional
CAPÍTULO VII. De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario
Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal integrado
CAPÍTULO VIII. La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo
Atribución provisional de puesto de trabajo
Procedimientos específicos de adquisición de grado
Norma relativa al cómputo, a efectos de consolidación de grado personal, del tiempo de permanencia en la situación administrativa de servicios especiales
Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación
Sistemas de provisión de puestos de trabajo
Otras formas de provisión. Remoción de puestos de trabajo
Acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas
Acceso a puestos de trabajo por personas necesitadas de reinserción social
Condiciones y requisitos para el acceso de personas necesitadas de reinserción social
CAPÍTULO IX. Situaciones Administrativas de los Funcionarios
Suspensión provisional y suspensión firme
CAPÍTULO X. Sistema de Retribuciones y Régimen de Seguridad Social
Régimen de Seguridad Social aplicable
CAPÍTULO XI. Derechos de los Funcionarios
Prevención de riesgos laborales y acción social
CAPÍTULO XII. Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios
Exigencia de responsabilidad patrimonial
Exigencia de responsabilidad a los funcionarios
Clasificación de las faltas
Desarrollo reglamentario y criterios para la graduación de las faltas
Sanciones por comisión de faltas muy graves
Prescripción de faltas y sanciones. Inscripción en Registro General de Personal
Cupo para acceso a la Función Pública Regional de personas con discapacidad
Provisión de puestos por personal docente
Integración en Categorías de personal estatutario
Personal estatutario transferido: régimen jurídico
Personal estatutario: Grupos de titulación y Categorías
Procedimientos de racionalización
Procedimientos de integración funcionarial
Consolidación de grado inicial: efectos
Movilidad del personal funcionario y estatutario
Reclamaciones en materia de retribuciones
Medidas en relación a la asunción de las competencias en materia de justicia por la Administración Regional
Fecha a partir de la cual comienza a consolidarse el grado personal
Complemento personal y transitorio
Adscripción de puestos de trabajo a personal funcionario: consecuencias respecto del personal laboral
Participación en pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios, por personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios
Órganos calificadores de pruebas selectivas
L 1/2016, de 5 Feb. CA Murcia (Presupuestos Generales para el ejercicio 2016) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 74 redactado, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado uno de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).
Rúbrica de la disposición adicional segunda redactada, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado dos de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).
Párrafo segundo del número 1 de la disposición adicional segunda introducido en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado dos de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 ebrero).
Párrafo cuarto del número 1 de la disposición adicional segunda renumerado y redactado, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado tres de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero). Se corresponde con el anterior párrafo tercero.
Disposición adicional sexta introducida en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado cuatro de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).
Disposición adicional séptima introducida en su actual redacción, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado cinco de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).
L 13/2014 de 23 Dic. CA Murcia (Presupuestos Generales para el ejercicio 2015) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado, para el ejercicio 2015, por el número 2 de la disposición adicional vigésima de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2014, 23 diciembre de 2014, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2015. («B.O.R.M.» 30 diciembre)
L 13/2013 de 26 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2014) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado, para el ejercicio 2014, por el número 2 de la disposición adicional vigésimo primera de al Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2013, 26 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014 («B.O.R.M.» 30 diciembre/«B.O.E.» 25 enero 2014).
L 14/2013 de 26 Dic. CA Murcia (medidas tributarias, administrativas y de función pública) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición adicional duodécima redactada por el artículo 11 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2013, 26 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de función pública («B.O.R.M.» 30 diciembre).
L 6/2013 de 8 Jul. CA Murcia (medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas) Ocultar / Mostrar comentarios Número 7 del artículo 19 introducido por el número uno de la disposición final quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 6/2013, 8 julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas («B.O.R.M.» 10 julio).
Número 7 del artículo 52 introducido por el número uno de la disposición final quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 6/2013, 8 julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas («B.O.R.M.» 10 julio).
Número 8 del artículo 52 introducido por el número uno de la disposición final quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 6/2013, 8 julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas («B.O.R.M.» 10 julio).
L 13/2012 de 27 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2013) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado por el número 3 de la disposición adicional vigésimo primera de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2012, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2013 («B.O.R.M.» 31 diciembre).
L 14/2012 de 27 Dic. CA Murcia (medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo del apartado 1 del artículo 15 suprimido por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).
Apartado 2 del artículo 15 introducido por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).
Apartado 3 del artículo 15 renumerado por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior apartado 2.
Párrafo 2.º de la letra h) del artículo 78 redactado por el número dos del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).
Último párrafo del número 1 de la disposición adicional segunda redactado por el número tres del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).
L 5/2012 de 29 Jun. CA Murcia (ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 39 redactado por el artículo 10 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).
Téngase en cuenta lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio), respecto a la prolongación de la permanencia en el servicio activo durante los dos años siguientes a la entrada en vigor de dicha ley.
Artículo 74 redactado por el artículo 13 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).
Número 1 de la disposición adicional segunda redactado por el artículo 16 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).
Número 5 de la disposición adicional segunda suprimido por el número 2 de la disposición derogatoria única de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).
L 4/2010 de 27 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2011) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición adicional decimocuarta introducida por la disposición adicional vigésimo tercera de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 4/2010, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2011 («B.O.R.M.» 31 diciembre).
L 13/2012 de 27 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2013) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta que, conforme dispone el número 3 «Gratificaciones por servicios extraordinarios» de la disposición vigésimo primera de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2012, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2013 («B.O.R.M.» 31 diciembre), se suspende la vigencia del último párrafo de la presente letra d), cuya redacción será la siguiente: «Durante el ejercicio 2013 no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía y Hacienda».
L 14/2009 de 23 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2010) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado por número 2 del artículo 36 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2009, 23 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre). Conforme establece la citada disposición, se suspende de vigencia, durante el ejercicio 2010, el último párrafo de la letra d) del artículo 68.1, dándose nueva redacción al mismo, para el citado ejercicio.
L 13/2009 de 23 Dic. CA Murcia (medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 40 redactado por el número 1 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Número 5 del artículo 59 introducido por el número 2 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Letra g) del párrafo 2.º del artículo 74 introducida por el número 3 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Número 5 de la Disposición Adicional 2.ª introducido por el número 4 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Disposición Adicional 13 introducida por el número 5 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Disposición Transitoria 5.ª introducida por el número 6 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
L 7/2007 de 4 Abr. CA Murcia (igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género) Ocultar / Mostrar comentarios Párrafo 1.º de la letra a) del número 1 del artículo 75 redactado por la Disposición Final 2.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2007, 4 abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia («B.O.R.M.» 21 abril).
L 12/2006 de 27 Dic. CA Murcia (medidas fiscales, administrativas y de orden social para el año 2007) Ocultar / Mostrar comentarios Letra e) del artículo 13.2.1. suprimida por el número 1 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Letra e) del artículo 13.2.1. renumerada por el número 1 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra f).
Párrafo final del artículo 74 introducido por el número 2 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Disposición Adicional 5.ª introducida en su actual redacción, por el número 3 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre).
L 13/2006 de 27 Dic. CA Murcia (presupuestos generales de la Comunidad para el ejercicio 2007) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta que de conformidad con lo establecido en el número 2 del artículo 36 de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2006, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre), se suspende la vigencia, durante el ejercicio 2007, del último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68, cuya redacción será la siguiente para el presente ejercicio: «No podrán retribuirse más de 40 horas adicionales al año, salvo determinados colectivos o puestos en las condiciones y límites que establezca por Acuerdo el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Economía y Hacienda. En todo caso, y a efectos de aquel cómputo, no se tendrán en cuenta las horas cuya realización sea necesaria para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes».
L 9/2005 de 29 Dic., CA Murcia (medidas tributarias en materia de tributos cedidos y propios año 2006) Ocultar / Mostrar comentarios Letra j) del número 2 del artículo 12 redactada por Disposición Adicional séptima de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 9/2005, 29 diciembre, de Medidas Tributarias en materia de Tributos Cedidos y Tributos Propios año 2006 («B.O.R.M.» 31 diciembre).
L 10/2004 de 29 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el ejercicio 2005) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado por el número 2 del artículo 31 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 10/2004, 29 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2005 («B.O.R.M.» 31 diciembre). Conforme establece la citada disposición, se suspende de vigencia, durante el ejercicio 2005, el último párrafo de la letra d) del artículo 68.1, dándose nueva redacción al mismo, para el citado ejercicio.
L 8/2004 de 28 Dic. CA Murcia (medidas administrativas, tributarias, de tasas y de función pública) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición Adicional 4.ª redactada por la Disposición Adicional 7.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 8/2004, 28 diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de función pública («B.O.R.M.» 30 diciembre).
L 5/2001 de 5 Dic. CA Murcia (personal estatutario del Servicio Murciano de Salud) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición Adicional 12.ª introducida por la Disposición Adicional 7.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).
Disposición Adicional 5.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).
Disposición Adicional 6.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).
Disposición Adicional 7.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).
Disposición Adicional 8.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).
Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la Función Pública de la Región de Murcia, a excepción del último apartado del artículo 61, adicionado por el artículo 5 de la Ley 7/2000, de 29 de diciembre, de medidas Tributarias y en materia de Juego, Apuestas y Función Pública, que mantiene su vigencia. Dicho precepto se incorpora al texto refundido como apartado 4 del artículo 62, con rango reglamentario.
- Artículos primero y segundo de la Ley 2/1989, de 12 de junio, de Modificación de la Ley 3/1986, de 19 de marzo, de la Función Pública de la Región de Murcia, y de la Ley 4/1987, de 27 de abril, de Ordenación de Cuerpos y Escalas de la Administración Regional.
- Disposición Adicional decimosegunda de la Ley 3/1991, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Región de Murcia para 1992.
Artículo 7 de la Ley 13/1997, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, Presupuestarias y Administrativas.
Artículo 7 de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras, Administrativas y de Función Pública Regional.
L 2/1989 de 12 Jun. CA Murcia (modificación de la L 3/1986 de 19 Mar., de la función pública, y de la L 4/1987 de 27 Abr., de ordenación de cuerpos y escalas de la Administración Regional) L 1/1990 de 26 Feb. CA Murcia (Presupuestos Generales de la Región para 1990) L 11/1990 de 21 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para el año 1991) L 3/1991 de 23 Dic. CA Murcia (presupuestos generales para 1992) L 5/1993 de 29 Oct. CA Murcia (reasignación de recursos, racionalización del gasto público y modificación y reajuste del presupuesto de 1993) L 13/1997 de 23 Dic. CA Murcia (medidas fiscales, presupuestarias y administrativas) L 11/1998 de 28 Dic. CA Murcia (medidas financieras, administrativas y de función pública regional) Disposición final
CAPÍTULO I Objeto y Ámbito de la Ley
Objeto y ámbito de aplicación 1. El objeto de esta Ley es la regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía y en desarrollo de las bases contenidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
2. Los órganos de esta Administración Pública Regional, en el marco de sus competencias, podrán dictar normas específicas para adecuar esta Ley a las peculiaridades del personal docente, respetando en todo caso la legislación y desarrollo reglamentario básicos del Estado. 3. Los preceptos de la presente Ley serán de aplicación al personal docente al servicio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en aquellas materias que no se encuentren reguladas por normas básicas del Estado, ni por las específicas dictadas por la Administración Pública de la Región de Murcia en el marco de sus competencias.
La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia 1. La Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia es el instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Consejo de Gobierno, los intereses públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad.
CAPÍTULO II Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo
Clases de personal 1. Integran la Función Pública Regional:
Funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia 1. Son funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia los que en virtud de nombramiento legal quedan vinculados a la misma por una relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto cuando ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados como cuando se hallen en alguna de las situaciones previstas en el artículo 58 y siguientes de esta Ley.
2. Tienen la consideración de funcionarios propios de la Administración Pública de la Región de Murcia todos los incorporados a la misma en virtud de asunción o transferencia de servicio, los transferidos por oferta pública de empleo y los que en lo sucesivo lo hagan a través de los sistemas de selección establecidos para el acceso a la función pública de acuerdo con las normas básicas estatales y con la presente Ley.
3. Los funcionarios transferidos que procedan de la Administración del Estado se integran en la Función Pública de la Región de Murcia, sin perjuicio de que permanezcan en situación de servicio en Comunidades Autónomas en sus Cuerpos o Escalas de origen.
Personal laboral 1. El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
Personal eventual 1. El personal eventual realizará funciones de confianza o asesoramiento especial. Su relación con la Administración se extingue, en todo caso, cuando cesa en su cargo la autoridad que lo nombró.
2. Sus condiciones de empleo son las que se determinen en el acto de nombramiento y, supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establecen en esta Ley para los funcionarios públicos, sin que pueda aplicárseles en ningún caso la normativa laboral.
Personal interino 1. Son interinos quienes, por razones de urgencia o necesidad expresamente justificadas, y en virtud del correspondiente nombramiento, ocupan puestos de trabajo vacantes atribuidos a funcionarios, en tanto no sean ocupados por éstos o en sustitución de los que tengan derecho a la reserva de plaza siempre que exista dotación presupuestaria.
c) Por supresión del puesto de trabajo para el que fue nombrado.
5. La relación de servicios del personal interino es de naturaleza administrativa y se regula por el mismo régimen estatutario del personal funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia, salvo en aquellos extremos que resulten de aplicación exclusiva para éstos.
Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal La prestación de servicios como personal interino o laboral temporal no podrá constituir mérito preferente para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral permanente, aunque sí podrá computarse como mérito el tiempo de servicios prestados en los casos de concurso-oposición o concurso.
Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 27 julio 2001 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se regula la selección de personal interino y laboral temporal de la Administración Pública Regional («B.O.R.M.» 11 agosto).
Contratos administrativos La Administración Pública de la Región de Murcia podrá contratar excepcionalmente con determinadas personas físicas o jurídicas la prestación de servicios o la realización de obras o tareas específicas de contenido profesional o de naturaleza no habitual.
CAPÍTULO IIIÓrganos Superiores de la Función Pública Regional Composición y Competencias
Órganos superiores de la Función Pública Regional Son órganos superiores de la Función Pública Regional:
Competencias del Consejo de Gobierno 1. El Consejo de Gobierno dirige la política de Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia y ejerce la función ejecutiva y la potestad reglamentaria en esta materia.
g) Determinar las instrucciones a que deberán atenerse los representantes de la Administración Pública de la Región de Murcia cuando proceda la negociación con la representación sindical de los funcionarios públicos de sus condiciones de empleo, así como dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa y formal, estableciendo las condiciones de empleo para los casos en que no se llegue al acuerdo en la negociación.
i) Fijar, anualmente, las normas y directrices para la aplicación del régimen retributivo del personal a que esta Ley se refiere. j) Fijar la jornada anual de trabajo en la Administración Pública de la Región de Murcia.Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] 7 marzo 2012 de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de 17 de febrero de 2012, por el que se establece la jornada de trabajo ordinaria en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 10 marzo).
Funciones del Consejero competente en materia de Función Pública 1. Corresponde al Consejero competente en materia de Función Pública el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de la política del Consejo de Gobierno en dicha materia.
b) La elaboración, desarrollo y coordinación de los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción del personal.
c) La vigilancia e inspección superior del cumplimiento de las leyes y disposiciones relativas a la Función Pública Regional.
j) La potestad reglamentaria en materia de provisión de puestos, así como convocar los respectivos procedimientos
Letra j) del número 2 del artículo 12 redactada por Disposición Adicional séptima de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 9/2005, 29 diciembre, de Medidas Tributarias en materia de Tributos Cedidos y Tributos Propios año 2006 («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006
Consejo Regional de la Función Pública 1. El Consejo Regional de la Función Pública, adscrito a la Consejería competente en materia de Función Pública, es el órgano superior colegiado de consulta, asesoramiento y participación del personal en la política de Función Pública.
Letra e) del artículo 13.2.1. suprimida por el número 1 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007
Letra e) del artículo 13.2.1. renumerada por el número 1 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra f).Vigencia: 1 enero 2007
a) El Consejero competente en materia de Función Pública, que será su Presidente. b) El Director General competente en materia de Función Pública, que será su Vicepresidente.
f) El Director General competente en materia de Presupuestos y Finanzas.
CAPÍTULO IV Estructura de la Función Pública Regional
Estructura: Normas generales 1. La Función Pública Regional se estructura en los Cuerpos, Escalas y Categorías de personal necesarias para el mejor desarrollo del servicio, de acuerdo con las dotaciones de plazas presupuestarias y las relaciones de puestos de trabajo, con arreglo a lo establecido en esta Ley.
Grupos y Categorías El personal al servicio de la Administración Regional se agrupará en los siguientes Grupos y Categorías respectivos.
1.Personal funcionario, en los siguientes Grupos:
Último párrafo del apartado 1 del artículo 15 suprimido por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
2. Mediante ley se podrán crear Agrupaciones profesionales de funcionarios de la disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público
, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril
, sin requisito de titulación.
Apartado 2 del artículo 15 introducido por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Apartado 3 del artículo 15 renumerado por el número 1 del apartado uno del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre). Su contenido literal se corresponde con el del anterior apartado 2.Vigencia: 1 enero 2013
Cuerpos y Escalas 1. La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se realizará por Ley.
Relaciones de puestos de trabajo: concepto 1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual se racionaliza y ordena la Función Pública Regional, determinando sus efectivos de acuerdo con las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos para el desempeño de cada puesto, así como su valoración.
Relaciones de puestos de trabajo: alcance 1. Las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral, que han de constar en una relación que se presentará ordenada por las unidades orgánicas o entidades de la Administración Pública de la Región de Murcia, comprenderán, conjunta o separadamente, todos los puestos de trabajo dotados presupuestariamente en cómputo anual.
4. Los puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia se clasifican en treinta niveles. Artículo 19
Relaciones de puestos de trabajo: contenido 1. La relación de puestos de trabajo indicará necesariamente y en todo caso para cada uno de ellos: a) Su denominación.
3. Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos, y, en todo caso, aquellos que impliquen ejercicio de autoridad, inspección o control, serán desempeñados por funcionarios públicos.
d) Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados, cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.
Número 7 del artículo 19 introducido por el número uno de la disposición final quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 6/2013, 8 julio, de medidas en materia tributaria del sector público, de política social y otras medidas administrativas («B.O.R.M.» 10 julio).
Plantillas presupuestarias 1. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma determinarán las plantillas presupuestarias o relación de plazas dotadas que correspondan a cada uno de los Grupos, Cuerpos y Escalas de funcionarios, y Categorías de personal laboral con expresión de su adscripción orgánica.
Plantillas presupuestarias: dotaciones 1. Las plantillas presupuestarias del personal funcionario incluirán las dotaciones por los conceptos siguientes:
c) Complementos específicos de los puestos que lo tenga asignado.
CAPÍTULO V El Registro General de Personal
Registro General de Personal 1. El personal integrante de la Función Pública Regional figurará inscrito en el Registro General de Personal, que estará a cargo de la Dirección General competente en materia de Función Pública.
CAPÍTULO VI Oferta de Empleo Público y Selección de Personal
Oferta de Empleo Público 1. La Oferta de Empleo de la Administración Pública de la Región de Murcia incluirá las plazas vacantes dotadas, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la Función Pública, se considere necesaria en el correspondiente ejercicio presupuestario.
Desarrollo de la Oferta de Empleo Público 1. Publicada la Oferta de Empleo, el Consejero competente en materia de Función Pública, procederá a convocar en los tres meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, las pruebas selectivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un diez por ciento adicional.
Convocatoria de procedimientos selectivos: contenido En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en todo caso, los siguientes datos:
Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 17 junio 2004, de la Consejería de Hacienda, por la que se aprueban las bases generales que regirán las convocatorias de pruebas selectivas para acceso a los distintos Cuerpos de la Administración Regional («B.O.R.M.» 26 junio).
Requisitos de admisión a procedimientos selectivos 1. Para ser admitido a las pruebas de selección de funcionarios se exigirá en todo caso y sin perjuicio de los requisitos concretos de cada convocatoria:
a) Ser español o poseer la nacionalidad que en cada convocatoria se establezca, conforme a la normativa vigente.
2. Las condiciones para ser admitidos a la selección del personal laboral serán las establecidas en las normas de esta naturaleza y en los correspondientes convenios colectivos, que no podrán excepcionar en ningún caso los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Selección: sistemas 1. El personal integrante de la Función Pública Regional será seleccionado mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso, en los que se garantizará en todo caso la libre concurrencia, así como los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Oposición 1. La oposición es el sistema de aplicación preferente para la selección del personal funcionario.
Concurso-oposición 1. El sistema de concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración, como parte del mismo procedimiento de selección, de un concurso para calificar los méritos de los aspirantes y de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los mismos.
Concurso 1. El concurso es un sistema de selección consistente en la valoración de los méritos, conforme al baremo incluido en la correspondiente convocatoria, que deberá ser pública y libre en todo caso.
Selección del personal laboral 1. La selección del personal laboral permanente se realizará por convocatoria pública y mediante el sistema de concurso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de concurso-oposición o el de oposición.
Tribunales u órganos técnicos de selección 1. El reglamento para la selección del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia determinará los criterios para la composición y funcionamiento de los tribunales u órganos técnicos de selección.
Véase D. [REGIÓN DE MURCIA] 6/2006, 10 febrero, por el que se regula la composición, designación y funcionamiento de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas para acceso a la Función Pública Regional («B.O.R.M.» 11 febrero).
Superación de los procesos selectivos 1. A la vista de la valoración de las pruebas selectivas y, en su caso, de los méritos, el tribunal u órgano técnico de selección declarará seleccionados a los candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones.
4. La elección de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas convocadas se realizará por los seleccionados según el orden de puntuación definitivamente obtenido.
Periodo de prácticas 1. Una vez adquirida la condición de funcionario y tras el destino y toma de posesión en el puesto de trabajo correspondiente, se entenderá que el funcionario inicia un periodo de prácticas cuya duración y características se determinarán reglamentariamente en función del Cuerpo o Escala a que pertenezca.
Centro de selección y formación de la Función Pública Regional 1. Adscrito a la Dirección General competente en materia de Función Pública, se creará un centro de selección y formación de la Función Pública Regional, cuya denominación, composición y funciones se determinará reglamentariamente. 2. El centro de selección y formación cuidará, en especial, de la formación del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma en las peculiaridades económicas, sociales, culturales, institucionales y jurídicas de la misma.
CAPÍTULO VII De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario
Adquisición de la condición de funcionario La condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
Adquisición de la condición de funcionario: personal transferido y personal integrado 1. También adquirirán automáticamente la condición de funcionarios propios de la Administración Pública de la Región de Murcia los funcionarios de otras Administraciones que hayan accedido o accedan en el futuro a esta Administración en virtud de asunción o transferencias de servicios y, en su caso, los transferidos por oferta pública de empleo.
Pérdida de la condición de funcionario La condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se perderá por alguna de las causas siguientes:
d) Pérdida de la nacionalidad española, o de aquella que le permitió el acceso a la Función Pública.
Jubilación 1. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario la edad establecida en la normativa de la Seguridad Social. No obstante lo anterior, los funcionarios de carrera podrán solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que cumplan setenta años de edad. El órgano competente para declarar la jubilación deberá resolver de manera expresa y motivada la concesión o denegación de la prolongación de acuerdo con los siguientes criterios:
Número 1 del artículo 39 redactado por el artículo 10 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012
Reubicación Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia que, por exigencias especiales de las funciones que tengan encomendadas, requieran unas aptitudes determinadas que pueden verse mermadas, podrán ser reubicados. A tal efecto, se adoptarán las medidas necesarias para velar por la seguridad y salud laboral de los empleados públicos, pudiendo incluso realizar funciones o prestar servicios en puestos distintos a los de su cuerpo, escala y, en su caso, opción siempre dentro del mismo nivel de titulación.
Artículo 40 redactado por el número 1 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
CAPÍTULO VIII La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo
Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 7 noviembre 2007, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 23 noviembre).
Carrera administrativa 1. La carrera administrativa de los funcionarios se instrumenta a través del grado personal y de la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo, mediante concurso o libre designación, por convocatoria pública, así como por la posibilidad de promocionar internamente a otros Cuerpos de Grupo superior o del mismo Grupo.
Grado personal 1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, salvo el grado inicial que se entenderá consolidado en el momento de adquirir la condición de funcionario y que se corresponderá con el mínimo del Grupo de pertenencia en la Administración Pública de la Región de Murcia. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto, se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado. No obstante, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados, el grado superior en dos niveles al que posean, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
2. En ningún caso se podrá consolidar un grado personal superior al nivel máximo que corresponda al funcionario en razón del Grupo al que pertenezca, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 68.1, letra a), de la presente Ley.
Atribución provisional de puesto de trabajo Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo 49 de esta Ley, quedarán a disposición del Secretario General de la respectiva Consejería o del Presidente o Director del Organismo Autónomo correspondiente, quienes les atribuirán el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo y Escala, dentro de la misma localidad, o, en su defecto, en la más cercana. En el supuesto de que en la Consejería u Organismo Autónomo correspondiente no existiere puesto vacante del Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, el Consejero competente en materia de Función Pública podrá atribuirle, con carácter provisional, el desempeño de un puesto vacante en cualquier otra Consejería u Organismo Autónomo.
Procedimientos específicos de adquisición de grado 1. El grado personal podrá adquirirse también mediante la superación de cursos específicos y otros requisitos objetivos que se determinen por el Consejo de Gobierno.
Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 3 octubre 2005, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla el procedimiento específico de adquisición de grado personal («B.O.R.M.» 31 octubre).
Norma relativa al cómputo, a efectos de consolidación de grado personal, del tiempo de permanencia en la situación administrativa de servicios especiales El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales, será computado, a efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiere obtenido por concurso.
Promoción interna 1. La Consejería competente en materia de Función Pública facilitará la promoción interna, consistente en el ascenso desde un Cuerpo o Escala perteneciente a un Grupo de titulación, a otros del inmediato superior, preferentemente de la misma área de actividad o funcional.
6. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promoción interna, conservarán el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aquéllos será de aplicación, en su caso, para la consolidación del grado personal en éste.
Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación 1. A propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública, el Consejo de Gobierno podrá determinar los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia, a los que podrán acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo Grupo, siempre que desempeñen funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico, se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebas.
Provisión de vacantes 1. Vacante una plaza y oída la Consejería correspondiente, la Consejería competente en materia de Función Pública acordará su provisión inmediata a través del procedimiento que corresponda y sin perjuicio de la utilización, en su caso, de los mecanismos de traslado forzoso y desempeño provisional.
Sistemas de provisión de puestos de trabajo La provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario, se realizará a través de los procedimientos de concurso de méritos o de libre designación, mediante convocatorias que se harán públicas, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos, en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia». Asimismo, se harán públicas en éste las resoluciones que se deriven de aquellas convocatorias.
Concurso 1. El concurso constituye el sistema normal de provisión y en él se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
Libre designación 1. Sólo podrán proveerse por libre designación los puestos de Vicesecretarios, Subdirectores Generales y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que así se determine en las relaciones de puestos de trabajo.
Otras formas de provisión. Remoción de puestos de trabajo 1. Sin perjuicio de la estabilidad de la relación estatutaria, la ocupación de un puesto de trabajo concreto no constituye un derecho adquirido del funcionario. 2. La Consejería competente en materia de Función Pública, a propuesta de la Consejería o Consejerías afectadas y por necesidades excepcionales del servicio debidamente justificadas, podrá adscribir, con carácter definitivo, a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento específico, dentro de la misma localidad.
Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 19 diciembre 2002 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan instrucciones en relación al Registro General de Personal sobre desempeño provisional de funciones («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas Con el objetivo de desarrollar una política de integración en el trabajo de personas disminuidas, el Consejo de Gobierno desarrollará reglamentariamente el sistema mediante el cual podrán acceder dichas personas a prestar servicios en la Administración.
Acceso a puestos de trabajo por personas necesitadas de reinserción social El Consejo de Gobierno, con el fin de promover una política de reinserción social, establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo no permanentes, con condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción social.
Condiciones y requisitos para el acceso de personas necesitadas de reinserción social Las condiciones de acceso del personal especificado en el artículo anterior podrán ser excepcionales cuando se trate de ocupar puestos de trabajo no permanente, pero en ningún caso se podrán modificar las condiciones de titulación y se habrá de demostrar la capacidad suficiente para desarrollar las tareas correspondientes.
Se podrán establecer los convenios necesarios con organismos e instituciones de todo tipo dedicados al cuidado de personas marginadas, con tal de garantizar un mínimo de viabilidad de los programas que se establezcan. CAPÍTULO IX Situaciones Administrativas de los Funcionarios
Situaciones administrativas Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo 148.1,18 de la Constitución Española, los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia pueden hallarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes:
Servicio activo 1. El funcionario se encuentra en situación de servicio activo cuando ocupa una plaza dotada presupuestariamente y desempeña un puesto de trabajo con carácter permanente o provisional.
Excedencia voluntaria 1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal de la relación de empleo. Esta situación no computará como servicio activo a ningún efecto, incluidos los trienios y derechos pasivos, y durante ella no se devengará derecho económico alguno.
Excedencia por cuidado de familiares 1. Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Número 5 del artículo 59 introducido por el número 2 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
Excedencia forzosa 1. Procede la declaración de la excedencia forzosa cuando, suprimida la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no es posible conceder a éste otro destino aun con carácter forzoso y provisional.
2. Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas durante el tiempo que permanezcan en esta situación, que computará también a efectos pasivos y de trienios, pero no a los de consolidación del grado personal.
3. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma proveerán un crédito global para la retribución de estas situaciones.
Servicios en otras Administraciones Públicas Los funcionarios propios en servicio activo de la Administración Pública de la Región de Murcia que pasen a prestar servicios en otra Administración, en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidos, quedarán en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales 1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales en los casos siguientes:
c) Cuando sean nombrados para ocupar cargos políticos del Gobierno de la Nación, de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia o de otras Comunidades Autónomas.
4. Los Diputados de la Asamblea Regional que sean funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma y/o del Sector Institucional de la misma, que durante al menos dos años ejerzan su cargo en régimen de dedicación exclusiva, percibirán desde su incorporación al servicio activo y mientras se mantengan en esta situación, el complemento de destino correspondiente al nivel más alto del intervalo asignado al grupo en que se encuentre clasificado el Cuerpo o escala a que pertenezca como funcionario.
Suspensión de funciones 1. Procederá declarar al funcionario en situación de suspensión de funciones cuando así lo determine la autoridad u órgano competente, como consecuencia de la instrucción al mismo de un proceso judicial o de un procedimiento disciplinario.
Suspensión provisional y suspensión firme 1. La suspensión de funciones podrá ser provisional o firme.
La suspensión firme como consecuencia de sentencia judicial se impondrá en sus propios términos. Artículo 65
Reingreso al servicio activo 1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de méritos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo.
CAPÍTULO X Sistema de Retribuciones y Régimen de Seguridad Social
Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] 29 enero 2013, del Secretario General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia” del Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 25 de enero de 2013, sobre retribuciones del Personal al Servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, sus Organismos Autónomos y Altos Cargos de esta Administración Regional, para el año 2013 («B.O.R.M.» 6 febrero).
Sistema retributivo 1. El sistema retributivo de la Administración Pública de la Región de Murcia desarrollará las normas básicas de la legislación estatal inspirándose en los criterios siguientes:
c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe mínimo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y se devengarán en los meses de junio y diciembre.
c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo.Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos por Consejerías, Servicios o Programas de gasto, correspondiendo al titular de la Consejería a quien se haya asignado la cuota global la concreción individual de las cuantías y de los funcionarios que merezcan su percepción de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno y sin que en ningún caso dicha percepción implique derecho alguno a su mantenimiento en posteriores ejercicios.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, prestados fuera de la jornada normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos y su individualización tendrá lugar mensualmente, una vez que se haya acreditado la realización de los servicios extraordinarios mediante un cálculo proporcional, por horas, de las retribuciones básicas y complementarias, conforme se determine reglamentariamente.La percepción de esta retribución en aquellos puestos que tengan asignada especial dedicación, será posible cuando la realización de los servicios extraordinarios, previamente autorizada, exceda de la jornada reglamentariamente establecida para los citados puestos.
Durante el ejercicio 2013 no se retribuirán horas extraordinarias, debiéndose compensar obligatoriamente con descansos adicionales el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida, salvo en los supuestos que con carácter excepcional acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía y Hacienda.
Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado por el número 3 de la disposición adicional vigésimo primera de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2012, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2013 («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Último párrafo de la letra d) del número 1 del artículo 68 redactado, para el ejercicio 2014, por el número 2 de la disposición adicional vigésimo primera de al Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2013, 26 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014 («B.O.R.M.» 30 diciembre/«B.O.E.» 25 enero 2014).
Retribuciones del personal laboral Las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen en el convenio o acuerdo aplicable.
Régimen de Seguridad Social aplicable 1. A los funcionarios de nuevo ingreso en la Administración Pública de la Región de Murcia les será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social. 2. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones seguirán sometidos al mismo régimen de Seguridad Social que les era aplicable en su Administración de origen.
CAPÍTULO XI Derechos de los Funcionarios
Protección La Administración Pública de la Región de Murcia protegerá al personal de la Función Pública Regional en el ejercicio de sus funciones.
Derechos Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos:
h) A la asistencia sanitaria y a la acción social.Véase O [REGIÓN DE MURCIA] 31 mayo 2006, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se aprueba el Plan de Acción Social del Personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 6 junio).
Prevención de riesgos laborales y acción social La Administración Pública de la Región de Murcia garantizará la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A tal fin, adoptará cuantas medidas sean necesarias en materia de prevención de riesgos laborales, integrándola en el conjunto de sus actividades y decisiones. Para ello, todos los niveles jerárquicos de la Administración Regional estarán obligados a tener en cuenta dicha prevención en las decisiones y en las actividades que realicen.
Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] 10 abril 2002, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se ordena la publicación del acuerdo Administración Regional y Organizaciones Sindicales sobre criterios de adaptación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en la Administración Pública de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 27 abril).
Vacaciones Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
La remuneración correspondiente al período de vacaciones estará integrada sólo por los conceptos retributivos establecidos con carácter fijo y periódico de devengo mensual, sin que, en ningún caso, puedan computarse retribuciones por servicios prestados fuera de la jornada reglamentaria. Dichos conceptos son los siguientes: a) Sueldo. b) Trienios. c) Complemento de destino. d) Complemento específico. e) Productividad fija, en su caso. f) Complementos personales transitorios, en los casos que existan. g) Los complementos de atención continuada, festividad, nocturnidad y turnicidad solamente en relación al personal que habitualmente los perciba durante el resto del ejercicio, calculándose en base al promedio que se obtenga en los últimos tres meses si se trata de personal facultativo o de seis meses en el resto de los supuestos
Artículo 74 redactado por el artículo 13 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012
Artículo 74 redactado, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida, por el apartado uno de la disposición adicional vigésimo quinta de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2016 («B.O.R.M.» 6 febrero).
Permisos 1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:
Párrafo 1.º de la letra a) del número 1 del artículo 75 redactado por la Disposición Final 2.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 7/2007, 4 abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia («B.O.R.M.» 21 abril).Vigencia: 11 mayo 2007
d) Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento.
Licencias 1. Los funcionarios en servicio activo tendrán derecho a las siguientes licencias:
Reducción de jornada 1. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administración Pública de la Región de Murcia sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
3. En casos debidamente justificados basados en la incapacidad física del cónyuge, padre o madre que convivan con el funcionario, éste podrá también solicitar la reducción de jornada en las mismas condiciones señaladas en el apartado anterior.
CAPÍTULO XII Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios
Deberes Son deberes de los funcionarios:
Párrafo 2.º de la letra h) del artículo 78 redactado por el número dos del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Régimen de incompatibilidades 1. Al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia y de sus empresas públicas e instituciones se aplicará el régimen de incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley estatal 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Responsabilidad Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios que tengan encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en el ejercicio de su función, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a sus superiores jerárquicos.
Exigencia de responsabilidad patrimonial Sin perjuicio de la responsabilidad regulada en el artículo 106.2 de la Constitución, la Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra el funcionario causante de daños por dolo, culpa o negligencia graves para la exigencia de responsabilidad o resarcimiento por los daños causados, mediante la instrucción del correspondiente expediente con audiencia del interesado.
Exigencia de responsabilidad a los funcionarios La Administración Pública de la Región de Murcia se dirigirá contra el funcionario que por dolo, culpa o negligencia graves produzca daños o perjuicios en los bienes o derechos de la Comunidad Autónoma.
Responsabilidad penal Lo dispuesto en los artículos 80, 81 y 82 de esta Ley, se entiende sin perjuicio de dar cuenta de los hechos a la jurisdicción penal cuando pudieran ser constitutivos de delito o falta.
Falta disciplinaria El incumplimiento voluntario de las obligaciones de los funcionarios constituirá falta disciplinaria que dará lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pueda haberse incurrido.
Clasificación de las faltas Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves.
Faltas muy graves Constituyen faltas muy graves:
Desarrollo reglamentario y criterios para la graduación de las faltas 1. Reglamentariamente se tipificarán las faltas graves y leves y se determinará el procedimiento de imposición de sanciones, en el que será preceptiva en todo caso la audiencia del interesado.
Sanciones por comisión de faltas muy graves 1. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas muy graves, serán las siguientes:
Prescripción de faltas y sanciones. Inscripción en Registro General de Personal 1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes.
Cupo para acceso a la Función Pública Regional de personas con discapacidad En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 3 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales de la Administración Pública de la Región de Murcia, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente.
Complemento por incapacidad temporal 1. El personal funcionario y estatutario al servicio de la Función Pública Regional que se halle en la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento previo, paternidad, riesgo durante la lactancia natural, procesos derivados de enfermedades oncológicas así como de procesos que requieren hospitalización, tendrá derecho a percibir desde el primer día un complemento salarial que sumado a las prestaciones económicas a las que tenga derecho conforme a la normativa de Seguridad Social le permita alcanzar el 100% de los conceptos retributivos que devengue mensualmente con carácter fijo. A partir de: 7 febrero 2016
Dichos conceptos retributivos son los siguientes: sueldo, trienios, complemento de destino, complemento específico, productividad fija y, en su caso, carrera profesional/promoción profesional y complemento personal transitorio.
En los restantes supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, el complemento salarial se calculará con arreglo a las siguientes reglas:
a) Los tres primeros días de baja se abonará un complemento hasta alcanzar el 50% de las retribuciones.
b) A partir del 4.º día al 15.º día de baja se abonará un complemento hasta alcanzar el 75% de las retribuciones.
c) A partir del 16.º día al 40.º día de baja se abonará un complemento hasta alcanzar el 85% de las retribuciones.
d) A partir del 41.º día se abonará un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones.
Lo dispuesto en este apartado será de aplicación a las situaciones que se produzcan a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente ley. Se habilita al consejero de Economía y Hacienda para determinar el procedimiento y criterios de aplicación que precise esta disposición.
Último párrafo del número 1 de la disposición adicional segunda redactado por el número tres del artículo 9 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2012, 27 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de reordenación del sector público regional («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Número 1 de la disposición adicional segunda redactado por el artículo 16 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012
Número 5 de la disposición adicional segunda suprimido por el número 2 de la disposición derogatoria única de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública («B.O.R.M.» 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012
Véanse Instrucciones [REGIÓN DE MURCIA] 26 julio 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social contemplada en la disposición adicional segunda del texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, en su redacción dada por el artículo 16 de la ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de función pública («B.O.R.M.» 4 agosto).
Personal transferido El personal funcionario que se transfiera a la Administración Pública de la Región de Murcia como consecuencia de la asunción de nuevas competencias y servicios, continuará desempeñando el puesto de trabajo al que se encuentre adscrito y percibiendo las mismas retribuciones, sin perjuicio de los incrementos generales que les sean de aplicación, hasta tanto se realicen las equiparaciones y reestructuraciones de puestos que, en su caso, sean precisas, y que habrán de efectuarse en un plazo no superior a seis meses desde la fecha de efectividad del traspaso que establezcan los respectivos decretos de transferencia.
Provisión de puestos por personal docente El personal docente podrá ocupar puestos de trabajo, preferentemente, en la Administración educativa y formativa, cuando así se prevea en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, sin consolidar grado personal.
Disposición Adicional 4.ª redactada por la Disposición Adicional 7.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 8/2004, 28 diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de función pública («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005
Medidas sociales Sin perjuicio de lo establecido en esta ley y en las normas reglamentarias de desarrollo en la materia, será igualmente de aplicación al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia aquellos acuerdos en materia social y de conciliación de la vida familiar y profesional ya existentes a la entrada en vigor de esta disposición con efectos de 1 de enero de 2006. Igualmente, serán de aplicación en la misma materia aquellos acuerdos que se pudieren suscribir con posterioridad entre la Administración y las organizaciones sindicales que sean ratificados por el Consejo de Gobierno
Disposición Adicional 5.ª introducida en su actual redacción, por el número 3 de la Disposición Final Segunda de Ley [REGIÓN DE MURCIA] 12/2006, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social para el año 2007 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2007
Integración en Categorías de personal estatutario ...
Disposición Adicional 6.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2001
Personal estatutario transferido: régimen jurídico ...
Disposición Adicional 7.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2001
Personal estatutario: Grupos de titulación y Categorías ...
Disposición Adicional 8.ª derogada por la Disposición Derogatoria de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2001
Procedimientos de racionalización Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 47 de esta Ley, la Consejería competente en materia de Función Pública podrá establecer determinados procedimientos de racionalización administrativa que consistirán en la convocatoria de pruebas específicas de integración en una Opción dentro del mismo Cuerpo, o de Cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo, en las que podrán participar voluntariamente los colectivos de funcionarios que así se determine y cuenten con la titulación académica requerida.
Procedimientos de integración funcionarial 1. El personal laboral fijo que preste servicios en puestos de trabajo que se clasifiquen para su desempeño por personal funcionario perteneciente a los distintos Grupos, Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia, podrá integrarse en éstos y en las opciones de los mismos.
Consolidación de grado inicial: efectos La consolidación del grado inicial regulada en el artículo 42, apartado 1 de esta Ley, sólo será aplicable a los funcionarios que ingresen en la Administración Pública de la Región de Murcia a partir del 1 de enero de 1998.
Movilidad del personal funcionario y estatutario El personal estatutario podrá ocupar puestos de trabajo de carácter funcionarial en el ámbito de la Administración sanitaria, cuando así se prevea en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. A dicho personal, durante la ocupación de tales puestos de trabajo, le será de aplicación el régimen retributivo del personal funcionario al servicio de la Administración regional, sin que pueda consolidar grado personal. El personal funcionario que preste servicios en la Consejería competente en materia de sanidad, podrá desempeñar plazas de naturaleza estatutaria. Igualmente, podrá proveer dichas plazas el personal funcionario de la Administración regional perteneciente a escalas u opciones de carácter sanitario. El resto del personal de la Administración Pública de la Región de Murcia podrá desempeñar plazas estatutarias cuando así se prevea en las correspondientes plantillas. El personal señalado en el párrafo anterior, mientras ocupe dichas plazas, quedará sometido al régimen retributivo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud
Disposición Adicional 12.ª introducida por la Disposición Adicional 7.ª de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 5/2001, 5 diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud («B.O.R.M.» 21 diciembre).Vigencia: 22 diciembre 2001
Disposición adicional duodécima redactada por el artículo 11 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 14/2013, 26 diciembre, de medidas tributarias, administrativas y de función pública («B.O.R.M.» 30 diciembre).
Reclamaciones en materia de retribuciones Las solicitudes y/o reclamaciones que formulen los empleados públicos en materia de retribuciones serán resueltas por el titular de la Consejería competente en materia de función pública en el plazo de tres meses a contar desde la entrada de las mismas en la citada Consejería, a excepción de aquellas correspondientes a los ámbitos docente y sanitario siempre que no tengan repercusión en otros ámbitos de la Administración regional de los que se pudieran derivar una extensión de efectos o afecten al sistema retributivo en su conjunto. En todo caso, transcurrido dicho plazo sin resolución expresa se entenderá desestimada.
Disposición Adicional 13 introducida por el número 5 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
Medidas en relación a la asunción de las competencias en materia de justicia por la Administración Regional 1. El Consejo de Gobierno, a propuesta del titular de la Consejería competente en materia de función pública, podrá atribuir a la Consejería competente en materia de justicia, determinadas competencias atribuidas a dicha Consejería, en especial las recogidas en el artículo 12.2 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, en relación con el personal de los cuerpos nacionales de la Administración de Justicia.
Disposición adicional decimocuarta introducida por la disposición adicional vigésimo tercera de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 4/2010, 27 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2011 («B.O.R.M.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2011
Fecha a partir de la cual comienza a consolidarse el grado personal Sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Adicional Undécima, el grado personal previsto en el artículo 42 de esta Ley, comenzará a consolidarse a partir del 1 de enero de 1985.
Complemento personal y transitorio Los funcionarios que, por aplicación del nuevo régimen retributivo, vean mermadas sus percepciones económicas, con exclusión en el cómputo de las retribuciones del complemento de dedicación exclusiva, percibirán un complemento personal y transitorio por la diferencia, que será absorbido por las sucesivas mejoras retributivas que se produzcan.
Adscripción de puestos de trabajo a personal funcionario: consecuencias respecto del personal laboral 1. La adscripción de un puesto de trabajo en las correspondientes relaciones a personal funcionario, no implicará el cese del laboral que lo viniera desempeñando, que podrá permanecer en el mismo, sin menoscabo de sus expectativas de promoción profesional.
Participación en pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas de funcionarios, por personal laboral fijo que desempeñe puestos reservados a funcionarios El personal laboral fijo que, a la entrada en vigor de la presente Ley, se hallare prestando servicios en la Administración Pública de la Región de Murcia, o que en el futuro se incorpore a la misma en virtud de transferencia de servicios, en puestos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 19.3 de esta Ley, se reservan a funcionarios públicos, en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, podrá participar en los concursos-oposición que se convoquen para el acceso a los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos los correspondientes puestos, siempre que posean la titulación necesaria y reúnan los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos, como mérito, los servicios efectivos prestados en su condición de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.
Órganos calificadores de pruebas selectivas La designación de los miembros de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas a partir de la entrada en vigor de esta disposición buscará la paridad entre hombres y mujeres, debiéndose asimismo sustituir el vocal propuesto por las organizaciones sindicales por otro propuesto por el órgano directivo en materia de función pública de entre funcionarios que pertenezcan al menos al mismo nivel de titulación de las pruebas convocadas.
Disposición Transitoria 5.ª introducida por el número 6 del artículo 8 de la Ley [REGIÓN DE MURCIA] 13/2009, 23 diciembre, de medidas en materia de tributos cedidos, tributos propios y medidas administrativas para el año 2010 («B.O.R.M.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
Desarrollo El Consejo de Gobierno dictará los Reglamentos necesarios para el desarrollo y aplicación de la presente Ley.