Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-octubre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-463776
Timestamp: 2017-03-28 18:10:24
Document Index: 4975674

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 12', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Santander Consumer Finance (España)
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Santander Consumer Finance (España)	RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Santander Consumer Finance (España) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Santander Consumer Finance (España) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional. Personal. Territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Sustitución y remisión.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Clasificación del personal.Artículo 7. Ingresos y período de prueba.Artículo 8. Promociones y provisión de vacantes.Artículo 9. Tablas salariales.Artículo 10. Antigüedad.Artículo 11. Pagas extraordinarias.Artículo 12. Jornada laboral y horarios.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Permisos sin sueldo y licencias.Artículo 16. Fiestas locales.Artículo 17. Excedencias.Artículo 18. Seguridad Social.Artículo 19. Jubilación.Artículo 20. Seguro de Vida.Artículo 21. Anticipos y otras operaciones financieras.Artículo 22. Premio por 30 años de antigüedad reconocida.Artículo 23. Plus de transporte.Artículo 24. Quebranto de moneda.Artículo 25. Gastos de locomoción.Artículo 26. Compensación económica de determinados beneficios sociales.Artículo 27. Nupcialidad.Artículo 28. Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos.Artículo 29. Traslados y movilidad.Artículo 30. Vigilancia de la salud.Artículo 31. Formación.Artículo 32. Asistencia sanitaria.Artículo 33. Seguridad y salud laboral.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Santander Consumer Finance (España) (Código de Convenio n.º 9015023), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por las secciones sindicales de UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO ENTRE GRUPO SANTANDER CONSUMER FINANCE (ESPAÑA) Y LAS REPRESENTACIONES SINDICALES DE CCOO Y UGT, PARA LOS AÑOS 2007-2008-2009-2010
1. El presente Convenio afecta a todas empresas del Grupo Santander Consumer Finance (España) con excepción de Santander Consumer Finance Correduría de Seguros S.A.
2 A: Oficiales Cualificados.
3 A: Especialistas, Técnicos intermedios.
5: Jefes de Departamento, Directores de Oficina (B y C) y Técnicos Especialistas.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Oficiales administrativos de nueva entrada, Subalternos,...».
Nivel 2: Oficiales Cualificados.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Oficiales de Administración, Comerciales internos, Técnicos Comerciales de nueva entrada, Auxiliar de Asesoría Jurídica,...».
Nivel 2 A: Oficiales Cualificados: Con los mismos requerimientos enunciados en el Nivel 2 y para los puestos administrativos de Red y Servicios Centrales.
Nivel 3: Especialistas, Técnicos intermedios y Comerciales de entrada.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Especialistas de administración, Secretarias de dirección, Comerciales de nueva entrada (Gestor Comercial I), Apoderados con facultades de riesgo en la Red Comercial, Oficial de Asesoría Jurídica, Especialistas/Técnicos Comerciales,...».
Nivel 3 A: Especialistas y Técnicos intermedios.
Nivel 4: Técnicos y Comerciales.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Técnicos de las distintas Áreas, Comerciales (Gestor Comercial II), Gestores de Cuentas, Analista Junior de la Unidad de Riesgos,...».
Nivel 5: Jefes de Departamento, Directores de Oficina (B y C) y Técnicos Especialistas.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Jefes de Departamento, Directores de Oficina (B y C), Técnicos-Especialistas, Analistas de la Unidad de Riesgos, Auditores, Letrado de Servicios Jurídicos, Gestores de Grandes Cuentas,...».
Nivel 6: Directores de Departamento.
A título orientativo a continuación se enuncian algunos puestos que integran este nivel: «Director de Asesoría Jurídica, Directores de Sucursales A, Directores de Delegados,...».
Asimismo puede haber puestos de los enunciados no cubiertos, y cuya cobertura, de requerirse, se haría conforme a lo estipulado en el artículo 8.2.
8.1 Promociones:
A) Los empleados del Nivel 1 podrán, a partir del momento en que tengan cumplidos 2 años de antigüedad en la empresa, optar a ser clasificados en el Nivel 2, con todos los efectos, siempre y cuando hayan tenido durante los dos años inmediatamente anteriores a ejercer esta opción una valoración del desempeño satisfactoria y hayan adquirido la formación necesaria para acceder al nuevo nivel, participando con aprovechamiento en los programas de formación que se diseñen al efecto por acuerdo de la Comisión Paritaria de este Convenio.
B) Los empleados del Nivel 2 que realicen trabajos administrativos en Red y Servicios Centrales accederán, a partir del momento en que tengan cumplidos 2 años de antigüedad en dicho Nivel 2, al Nivel 2 A, con todos los efectos, siempre y cuando hayan tenido durante los dos años inmediatamente anteriores una valoración del desempeño y consecución de objetivos del 100%.
C) Los empleados del Nivel 3 que realicen trabajos administrativos en Red y Servicios Centrales accederán, a partir del momento en que tengan cumplidos 2 años de antigüedad en dicho Nivel 3, al Nivel 3 A, con todos los efectos, siempre y cuando hayan tenido durante los dos años inmediatamente anteriores una valoración del desempeño y consecución de objetivos del 100%.
D) Los Técnicos comerciales de nueva entrada (Nivel 2) serán promovidos a Nivel 3 transcurridos, como máximo, dos años en el desempeño de sus funciones, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
E) Los Comerciales de nueva entrada (Nivel 3) serán promovidos a Nivel 4 transcurridos, como máximo, dos años en el desempeño de sus funciones, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
F) Los niveles 5 y 6 serán de libre designación por la Empresa.
9.1 Los sueldos a percibir con carácter anual, es decir, valorados en las catorce pagas que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son los siguientes:
Euros Nivel 1	13.417,05
Nivel 2	15.732,03
Nivel 2 A	16.729,55
Nivel 3	17.727,08
Nivel 3 A	18.893,79
Nivel 4	20.060,50
Nivel 5	22.623,46
Nivel 6	25.137,44
Los empleados que por la aplicación del régimen de niveles fueran adscritos a un nivel cuyo salario base sea menor que el que venían percibiendo, se les respetará este último «ad personam», incrementado en el mismo porcentaje en que se actualice la tabla salarial.
9.2 Las cuantías establecidas para el año 2007 se incrementarán en un 2,5 por ciento en cada uno de los años 2008, 2009 y 2010 sobre los importes finalmente establecidos para el año anterior, en función de la siguiente cláusula de actualización:
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a los importes anteriormente establecidos como tablas salariales para 2007, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2008.
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a las tablas salariales correspondientes para 2010, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2011.
Nivel 1	536,68
Nivel 2	629,28
Nivel 2 A	669,18
Nivel 3	709,08
Nivel 3 A	755,75
Nivel 4	802,42
Nivel 5	904,93
Nivel 6	1.005,49
2. Los empleados que por aplicación del presente Convenio Colectivo fueran adscritos a un nivel de convenio cuyo valor sea inferior al que venía percibiendo con anterioridad, se le respetará a título personal el valor anterior incrementado en el porcentaje acordado para cada uno de los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
3. Los empleados que vinieran percibiendo el Complemento de Antigüedad 96, lo seguirán devengando en las mismas condiciones, actualizándose su valor con el incremento del porcentaje acordado para cada uno de los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
4. A partir de enero de 2001 sólo los nuevos trienios que se generen se abonarán al valor establecido para el Nivel en la fecha en que se cumplen, los anteriores se abonarán actualizando su valor en los mismos porcentajes que los establecidos en la tabla salarial para el Nivel que tuviera el empleado a 31/12/2000.
5. Las cuantías establecidas para 2007 se revisaran y actualizaran conforme a los criterios establecidos en el artículo 9.2.
3 días de 8:30 a 14:30 y de 16 a 19:00.
2 días de 8:30 a 14:30.
Del 1 de junio al 30 de septiembre: Se podrá optar por alguna de las siguientes alternativas:
1 día de 8:30 a 14:15 y de 16 a 19.
3 días de 8:30 a 14:30.
Para esta opción se establece una compensación económica de 118 euros mensuales para 2007, actualizando su valor para años sucesivos conforme a los criterios establecidos en el artículo 9.2 en función de los meses efectivamente trabajados y proporcional al tiempo trabajado, recuperándose tres horas, repartidas equitativamente en las cinco jornadas de mañana.
2 días de 8:30 a 14:15 y de 16 a 19.
3 días de 8:30 a 14:15 y de 16 a 19.
1 día de 8:30 a 14:30.
De no ser posible el cuadre entre peticiones de la Opción A con personal voluntario de la Opción C, los empleados que solicitaron las Opciones A o C, vendrán obligados a adoptar la Opción B.
2. Horario Genérico de Servicios Centrales:
Viernes, de 8:00 a 15:00.
Para los apartados 1 y 2 de este artículo 12, se establece un sistema de «puentes» que disfrutará alternativamente el 50% de la plantilla sujeta a estos horarios, garantizándose, como mínimo, dos por empleado y año. En el supuesto de que no los hubiere, podrá sustituirse por lunes o viernes, de común acuerdo entre el empleado y la Dirección del Centro.
1. Permisos sin sueldo: Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de 15 días máximo al año y habrá de otorgárselos la empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
3. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse con excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Con la finalidad de procurar una mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en fijos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualquier otra dirigida a favorecer la calidad de los empleos, la jubilación podrá tener lugar por decisión de la empresa a los 65 años, siempre que el empleado hubiera completado los periodos de cotización para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. En caso contrario, la jubilación se llevará a efecto en la fecha en que queden completados.
1. La Empresa se compromete a suscribir un Seguro de Vida, dentro del mes siguiente a la publicación en el «BOE» del presente Convenio, a favor de cada uno de sus trabajadores por los siguientes capitales:
b) En caso de fallecimiento en accidente producido antes de los sesenta y cinco años de edad, un capital adicional al expresado en el apartado a) de: 20.000 euros.
c) Por fallecimiento en accidente de circulación antes de los sesenta y cinco años, un capital adicional a los expresados en los apartados a). y b) de: 20.000 euros.
Artículo 21. Anticipos y otras operaciones financieras.
1.1 El empleado tendrá derecho a la concesión de anticipo con el límite máximo de media anualidad, entendida por tal el 50% del sumatorio del salario base y los conceptos por antigüedad, para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:
2.3 Límite del préstamo: Hasta cinco anualidades del importe que alcancen, en el momento de la petición, los conceptos retributivos previstos en los artículos 9 y 10 del Convenio Colectivo, fijándose un límite como mínimo para las cinco anualidades de 120.000 euros.
2.6 Plazo de amortización: Hasta un máximo de 25 años.
3. Préstamos de consumo.-Los empleados para la adquisición de bienes y servicios podrán solicitar préstamos personales en las siguientes condiciones:
Estas condiciones se verán modificadas si se produjera la baja en el servicio activo del empleado solicitante por causa distinta a jubilación o prejubilación, fallecimiento, invalidez permanente, excedencia forzosa o excedencia para atender al cuidado de hijo (durante su primer año de vigencia), momento desde el que se calcularían los intereses en las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
4. Consideraciones generales a préstamos para vivienda y de consumo.-Las condiciones especiales establecidas en los apartados anteriores para préstamos podrán ser objeto de revisión de común acuerdo entre las partes.
5. Medios de pago: Tarjeta Mastercard.-Esta tarjeta, cuando se facilite a empleados de la Sociedad, se concederá en las siguientes condiciones:
Nivel 6: 4.000 euros.
Nivel 5: 3.000 euros.
Resto del personal: 2.000 euros.
6. Revisión tipos de interés.-Los tipos de interés se actualizarán con efectos 1 de enero de cada año según las fórmulas acordadas, y con la referencia del Euribor a un año para los préstamos hipotecarios, publicados en diciembre del año anterior por el «BOE».
Artículo 22. Premio por 30 años de antigüedad reconocida.
Los cajeros, con o sin firma, responsables de la caja de cobros y pagos de operaciones en las oficinas o dependencias funcionales de la empresa y los colaboradores percibirán por este concepto la cantidad de 35,12 euros mensuales en 2007.
Artículo 26. Compensación económica de determinados beneficios sociales.
Se establecen, en sustitución de determinados beneficios sociales recogidos en anteriores convenios y acuerdos extraconvenio, a saber: Becas o Ayudas, Bolsa de Navidad/Reyes, los siguientes importes, para el año 2007: 552,71 euros por empleado.
1. 259,52 por hijo menor de 26 años al 30 de septiembre de cada año, siempre que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas por trabajo. El límite de edad no operará si el hijo presenta discapacidad física o psíquica debidamente acreditada:
Artículo 28. Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Artículo 29. Traslados y movilidad.
1. En el caso de que se produzcan vacantes, y de acuerdo con el artículo 8.º, en las Oficinas de la Empresa, tendrá preferencia para el traslado el más antiguo en la solicitud, siempre que exista más de un empleado que haya obtenido la misma puntuación en el resultado de las pruebas establecidas al efecto.
2. Permutas.-Los trabajadores de una misma empresa podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo a reserva de lo que la empresa libremente decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
2. La Dirección de las Empresas del Grupo Santander Consumer España y las Secciones Sindicales de Empresa legalmente constituidas (L.O.L.S.) se reconocen entre sí como interlocutores válidos, con el fin de establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, de cara a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en la dinámica social de la empresa.
RESOLUCIÓN de 19 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo Santander Consumer Finance (España)	Trámites