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Timestamp: 2017-05-01 02:37:50
Document Index: 200998898

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 22', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 25', 'artículo 11', 'artículo 82', 'artículo 29']

Resolución de 31 de julio de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas, tabla salarial 2014-2015 y calendario laboral 2014
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2014. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2014
Periodo de vigencia, entrada en vigor y prórroga
Condiciones de aplicación, compensaciones, garantía «ad personam» y derechos supletorios
Comisión de organización del trabajo
Ingresos, escalafones y ascensos
Servicio de higiene y aseo
Salud laboral. Comisión
Salarios para el año 2014 y 2015. Incremento salarial
Condiciones de percepción, premios y penalidades
Dietas, gastos de viaje y gastos de locomoción
Gratificaciones por fallecimiento
confección de nóminas, retenciones, periodo de liquidación y forma de pago
Periodo de carencia para el abono de las diferencias económicas del presente convenio
Participación en las negociaciones en convenios colectivos
Contratos de formación para disminuidos psíquicos
Protección a la dignidad de las personas
Acuerdo extrajudicial de conflictos
Comisión paritaria de interpretación y arbitraje
. TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL
. MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL.
Véase el Convenio colectivo del sector industrias siderometalúrgicas de la Región de Murcia para 2016 - 2018 («B.O.R.M.» 24 febrero 2017).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio, Tabla Salarial 2014-2015 y Calendario Laboral 2014; número de expediente, 30/01/0068/2014; denominación, Industrias Siderometalúrgicas; código de convenio, 30001245011981; ámbito, Sector; suscrito con fecha 27/06/2014, por la Comisión Negociadora.
Ámbito territorial, funcional y personal El presente Convenio Colectivo obliga a las Empresas y Trabajadores del Sector Metal de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Periodo de vigencia, entrada en vigor y prórroga 1.º
- La duración del presente convenio es de dos años, desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre del 2015. Su entrada en vigor, en consecuencia, será el 1 de enero de 2014, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».
- Las partes firmantes, dos meses antes de que finalice la vigencia temporal del presente convenio, se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio, sin necesidad de la previa denuncia del vigente.
- El convenio colectivo se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia sin necesidad de denuncia previa.
Comisión negociadora La Comisión Negociadora para el próximo Convenio estará compuesta con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente
Condiciones de aplicación, compensaciones, garantía «ad personam» y derechos supletorios 1.º
- Los aumentos a las retribuciones en el Anexo II de este Convenio, que puedan producirse en el futuro por disposiciones de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones del cómputo anual, superen las aquí establecidas. La mejora de las restantes condiciones que legal, o reglamentariamente o por acuerdo entre las partes, se pudiera establecer, quedarán integradas en el mismo si las aquí pactadas, individualmente consideradas, no fueran más beneficiosas.
- Si algún trabajador tuviese una suma de devengos superior a la que puedan corresponderle por las nuevas condiciones que se establecen en el presente Convenio, el exceso habrá de serle respetado como condición más beneficiosa, a título exclusivamente personal.
- Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y han sido aceptadas ponderándose globalmente.
Capítulo IIDe la organización del trabajo
Rendimientos A los efectos del apartado b) del artículo anterior, los rendimientos mínimos son los que corresponden a la actividad mínima exigible, entendiendo como tal la de 60 puntos Bedaux, 100 Centesimal, 75 Crea o baremos equivalentes en cualquier otro sistema.
a) Aplicación de cronometraje directo, toma de tiempos, baremo o cualquier otroEn particular, las empresas integrantes del sector que trabajen productos cuyos fabricantes tengan establecidas tablas de rendimientos para la reparación de los mismos, estas tablas serán de aplicación para la estimación del rendimiento normal, siempre que el utillaje o maquinaria para la realización de estos trabajos sean los adecuados, o como mínimo los que determinen los fabricantes de dichos productos.
b) El cociente que resulte de dividir el total de los rendimientos de todos los trabajadores de un mismo grupo y especialidad por el número de ellos, obtenido durante un período de tiempo no inferior a siete días consecutivos, en caso de disconformidad, será de aplicación el procedimiento establecido en el artículo 6.ºLa exigibilidad de dichos rendimientos será potestativa de la Dirección de la Empresa, sin que su no exigencia implique renuncia a ello.
Procedimiento para la implantación, modificación o sustitución de los sistemas de organización de trabajo Las empresas que quieran implantar un sistema o que teniéndolo implantado lo modifiquen por sustitución global de alguna de sus partes fundamentales: el Estudio de métodos, el Estudio de tiempos, el Régimen de Incentivos o la Calificación de los puestos de trabajo, procederán, de la forma siguiente:
Comisión de organización del trabajo La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior podrá establecerse en los Centros de Trabajo y estará compuesta por un mínimo de dos miembros y un máximo de ocho. La mitad de los miembros procederán de los representantes legales de los trabajadores y ostentarán su representación y serán designados por éstos. La otra mitad será nombrada por la Dirección a quien representarán.
Definición de los grupos profesionales En este artículo se definen los Grupos Profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en el ámbito funcional del presente Convenio, dentro de divisiones orgánicas funcionales que podrían ser:
Periodo de prueba 1.º
- Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses los demás trabajadores, salvo que las empresas tenga menos de 25 trabajadores en cuyo caso el período de prueba no podrá exceder de tres meses. En el caso de personal obrero, personal subalterno, aspirante de todos los oficios y personal de limpieza la duración máxima será de quince días laborables.
- Durante el período de prueba, el trabajador dará los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Ingresos, escalafones y ascensos Ingresos
Capítulo IVHigiene, salud laboral y prendas de trabajo
Servicio de higiene y aseo Todas las empresas vienen obligadas a instalar y mantener los Servicios de Higiene y Aseo Personal de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 486/1997 por el que se establece las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estará a la legislación aplicable en esta materia.
Reconocimiento médico Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, al contratar trabajadores, vendrán obligados a realizar un reconocimiento médico prelaboral, dándoles información de sus resultados.
Igualmente estarán obligadas a realizar a sus trabajadores un reconocimiento médico anual, salvo para aquellas empresas que por sus características específicas precisen hacerlo cada seis meses.
Protección de la maternidad Durante el período de gestación o parto reciente, la mujer trabajadora tendrá derecho a cambiar el puesto de trabajo cuando no sea posible la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, y por ello persista el peligro para la salud de la trabajadora embarazada o del feto o del hijo lactante.
Prendas de trabajo La empresa proveerá a los trabajadores de las prendas adecuadas en los puestos de trabajo que así lo exijan y los equipos de protección individual homologados y adecuados para el desempeño de sus funciones.
Salud laboral. Comisión La organizaciones que suscriben este acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en materia de Seguridad y Salud Laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo, donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.
Capítulo VJornadas, vacaciones y licencias
Jornada de trabajo A) Duración
La jornada laboral para el año 2014 y 2015 queda fijada en 1.759 horas de trabajo efectivo anuales, para los trabajadores contratados a tiempo completo.
La jornada de trabajo afectará a todos los grupos profesionales.
Las empresas al inicio del año establecerán un Calendario Laboral, en el Anexo III figuran dos modelos orientativos que podrán servir de referencia al que se determine en el seno de la empresa para el año 2014. La Comisión Paritaria del Convenio, a su vez, al inicio del año 2015 elaborará los nuevos modelos que podrán servir de referencia al que se acuerde.
Un primer modelo en el que las empresas fijarán el número de horas y en el que figurará la leyenda, Para las empresas del sector metal cuya jornada diaria no es de 8 horas y/o hacen a lo largo del año jornada intensiva, y/o disfrutan de puentes, y/o hacen cierres prolongados, y/o hacen uso de la bolsa de 200 horas para distribuir irregularmente y/o cualquier otro horario diferenciado
Un segundo modelo en el que figura la leyenda Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del Convenio Provincial del Metal en cuanto a la distribución irregular de jornada, las partes acuerdan que la jornada anual para 2014 y 2015, será de 1.759 horas de trabajo efectivo.
La jornada de trabajo se establece de lunes a viernes, salvo las empresas que por su actividad de servicios lo precisen, que podrán establecerla de lunes a sábado. Para adecuarse a las exigencias del mercado, haciendo más productiva la actividad, las empresas dispondrán, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, de 200 horas de cómputo anual, para distribuir irregularmente a lo largo del año, pudiendo superar las nueve horas diarias sin sobrepasar las diez, o las cuarenta semanales, respetándose en todo caso, incluidas las contrataciones por tiempo determinado, la jornada máxima de cómputo anual del presente Convenio, y los mínimos de descanso diario y semanal previsto en la Ley, sin perjuicio de la compensación prevista en el artículo 37 del presente Convenio.
Vacaciones Los trabajadores comprendidos en este convenio tendrán una vacación anual retribuida de 30 días naturales. En el caso de que éstas se disfruten por períodos inferiores a 30 días naturales, aquéllas no podrán comenzar en sábado, domingo o festivo.
Si el trabajador, durante sus vacaciones retribuidas, padeciese una situación de incapacidad temporal superior a tres días, con internamiento en residencia sanitaria, sin intervención quirúrgica, las mismas se considerarán interrumpidas a partir del tercer día de su ingreso.
En caso de intervención quirúrgica, las vacaciones se considerarán interrumpidas desde el primer día de su ingreso.
Licencias El trabajador, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado por las siguientes causas:
4.º- Dos días naturales en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge, y dos días laborables por nacimiento de hijo o aborto de la esposa. Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio habitual el plazo será de cuatro días.Únicamente en el caso de hospitalización este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma.
7.º- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de trabajo con el de consulta se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificante de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.En todo caso, previa petición si ello fuera posible, se recomienda a las empresas que faciliten, sin reserva, la asistencia a consulta médica.
9.º- De acuerdo con el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, y tanto este precepto mantenga su vigencia, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»
10.º- Las parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en el registro correspondiente y que acrediten que la unión está vigente disfrutarán de las mismas licencias previstas en favor de los cónyuges. La «Licencia por Matrimonio» sólo podrá concederse una vez cada cuatro años, salvo que el motivo de la baja en el citado registro sea el fallecimiento de la pareja.Los trabajadores que hayan disfrutado de la «Licencia de Matrimonio» por inscripción no podrán disfrutarla a su vez para esa misma unión por matrimonio.
Conceptos retributivos La remuneración de todos los trabajadores estará integrada por los siguientes conceptos retributivos:
Salarios para el año 2014 y 2015. Incremento salarial El salario base del convenio queda recogido en la columna 1 del anexo de retribuciones.
Para el año 2014 y el año 2015, las tablas salariales del convenio colectivo serán las resultantes de incrementar un 0,2% a las tablas publicadas para el 2013 en el BORM número 117, de 23 de mayo de 2013.
En el caso de que se firmarse el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva, se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio para estudiar su posible incidencia exclusivamente para las tablas aplicables en el 2015.
Plus de convenio Con la finalidad de incrementar las percepciones a los productores y retribuir el mayor interés y esfuerzo realizados para la obtención de incrementos de producción en cantidad y calidad, se pacta un plus de convenio, cuya cuantía para los distintos grupos profesionales se recoge en la Columna 2 del Anexo de retribuciones.
Condiciones de percepción, premios y penalidades El personal que trabaje con rendimientos mínimos en empresas racionalizadas y con rendimiento normal en las restantes, devengarán un plus de Convenio por día efectivamente trabajado y en las vacaciones.
Antigüedad De acuerdo con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de 30 de octubre de 2010, los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán un premio por antigüedad en la empresa, consistente en el cinco por ciento del salario base por quinquenio, de conformidad con lo previsto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores y como máximo cinco quinquenios.
Pluses especiales Se abonarán los pluses especiales de nocturnidad, trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, cuando procediera. La cuantía de cada uno de ellos será el veinte por ciento del salario base pactado en el presente Convenio, excepto el plus de nocturnidad, cuya cuantía será del veinticinco por ciento. Dichos pluses podrán acumularse cobrándose varios, si procediera, por un mismo trabajo.
Premio de vinculación Todos los trabajadores de la Industria Siderometalúrgica que se jubilen durante la vigencia del presente convenio o sus prórrogas percibirán, la cantidad de 23,44€ (veintitrés con cuarenta y cuatro euros), por cada trienio trabajado en la empresa, y todo ello con arreglo a la totalidad de años trabajados ininterrumpidamente en dicha empresa, hasta cumplir los 60 años o edad mínima de jubilación.
Dietas, gastos de viaje y gastos de locomoción Para el 2014 y 2015, y desde la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia las dietas se establecen en las siguientes cuantías, no generando pago de atrasos:
Media dieta 13,82 euros. Dieta Completa 37,56 euros.
Las cuantías anteriores se aplicarán sea cual fuese el grupo profesional de los trabajadores.
Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en las que radique la empresa o taller devengaran la dieta o media dieta, en relación con lo establecido en el párrafo tercero de este artículo.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar a todos los grupo profesionales billete de ferrocarril o equivalente.
La cuantía prevista en este artículo se irá incrementando a tenor de las revisiones que se establezcan por el Ministerio de Hacienda en lo que se refiere a los gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicándose a partir del día primero del mes siguiente al que entre en vigor la disposición general que se promulgue, y hasta la vigencia del presente convenio en 31 de Diciembre de 2015.
Gratificaciones extraordinarias Se establecen dos gratificaciones extraordinarias: una de verano y otra de Navidad.
Gratificaciones por fallecimiento Para el caso de fallecimiento de trabajadores, por causa natural o accidente no laboral, las empresas abonarán a la persona que el trabajador haya designado o en su defecto a sus herederos el importe de tres mensualidades a razón del salario más plus de convenio y antigüedad y en el plazo máximo de quince días.
Indemnización por accidente laboral Las empresas afectadas por este convenio suscribirán una póliza de seguro de sus trabajadores para que, en caso de muerte, gran invalidez o invalidez permanente absoluta para todo trabajo derivado de accidente laboral, los mismos o sus herederos perciban las indemnizaciones que a continuación se especifican:
Para el año 2014 y 2015, la cuantía de la Indemnización quedará fijada en los siguientes términos:
Complemento por incapacidad temporal El trabajador que causara baja por enfermedad percibirá de la empresa, desde la fecha de publicación del Convenio en el BORM, un complemento que se calculará sobre el salario base, plus de Convenio y antigüedad.
3.º- Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las diversas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
a) En 2014
b) En 2015
confección de nóminas, retenciones, periodo de liquidación y forma de pago Las empresas están obligadas a entregar a todos los trabajadores las nóminas en formato oficial o legal.
Finiquito Finalizada la relación laboral, la empresa presentará al trabajador para su firma el correspondiente finiquito.
Periodo de carencia para el abono de las diferencias económicas del presente convenio Las empresas afectadas por el presente Convenio vienen obligadas a regularizar las diferencias económicas que pudieran existir, como consecuencia de la aprobación del presente Convenio, de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera.
Derechos sindicales Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de la empresa, no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o su actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica interrumpa el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas, previamente a la Dirección o titularidad del centro.
Delegados sindicales Las Centrales Sindicales podrán en aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores y cuando posean los mismos una afiliación superior al quince por ciento de aquéllas, nombrar un Delegado que ostentará la representación de la Central Sindical.
3.º- Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar el sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, Convenio Colectivo y por el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:
Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que expondrá con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o Libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Excedencias a) Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para su cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, provisional o no, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando dos o mas trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
Participación en las negociaciones en convenios colectivos A los trabajadores designados como miembros de la Comisión Negociadora de los Convenios, ya sean representantes sindicales o no, les serán concedidos permisos retribuidos por sus empresas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Comités de empresas 1.º
- Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.Los representantes de los trabajadores podrán acumular estas horas de la siguiente forma:
2) Excepcionalmente, y con motivo de la celebración de elecciones sindicales, podrán disponerse de hasta dos semanas consecutivas.Caso de no poder disponer de horas suficientes, en este caso concreto, las empresas deberán anticipar hasta las horas que le correspondiesen en los dos meses siguientes.
Prácticas antisindicales En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales se estará a lo dispuesto en las Leyes.
Capítulo VIIICódigo de conducta laboral
Graduación de las faltas Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
Capítulo IXCláusulas Especiales
Medidas de fomento de empleo A) Las partes firmantes del presente convenio han examinado los posibles efectos sobre el empleo de un sistema que permita la jubilación anticipada con el cien por cien de los derechos pasivos de los trabajadores que cumplan los sesenta y cuatro años y la simultánea contratación por parte de las empresas de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten mediante contrato de igual naturaleza de los que se sustituyan.
Contratos eventuales Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así los exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Contratos de formación para disminuidos psíquicos A tenor de lo dispuesto en el artículo 11, num.2, del Estatuto de los Trabajadores, y teniendo en cuenta las características del Sector Metal, la duración de los contratos de formación para disminuidos psíquicos no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, con el fin de que puedan adquirir todas las habilidades que requiera el puesto de trabajo.
Las partes firmantes del presente convenio, realizarán un seguimiento de este tipo de contratos para disminuidos psíquicos y a la vista de los resultados acordarán en el próximo convenio colectivo la vigencia o la supresión de este artículo.
Economía sumergida Las partes firmantes tienen conciencia clara del perjuicio que se está ocasionando a las empresas que cumplen escrupulosamente sus obligaciones fiscales y sociales, generándose una competencia desleal que incide en importante proporción sobre los costes y por ende en el nivel de empleo.
Cláusula de inaplicación salarial Se aplicará lo establecido en la artículo 82, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estará a la legislación aplicable en esta materia.
Formación profesional continua El futuro del sistema productivo español depende, en buena medida, de la cualificación y optimización del empleo de la población activa, tanto de los trabajadores como de los propios empresarios.
Política de igualdad Los firmantes participan plenamente del desarrollo del texto constitucional que establece protección social, económica y jurídica para las familias, creando las condiciones precisas para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos sociales en que se integran sean reales y efectivas, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando la participación de todos los ciudadanos en la sociedad, especialmente con motivo de las nuevas relaciones sociales que se han generado entre hombre y mujer por la incorporación de ésta última en el mundo laboral, y en consecuencia por la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar; por todo ello y al tenor, de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en tanto está nos sea modificada, en cuyo caso se estará a la legislación vigente, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas, previo diagnostico de la situación, dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Protección a la dignidad de las personas Queda expresamente prohibida la exhibición o manifestación de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de la empresa que pueda ser ofensiva y que cree un entorno hostil, intimidatorio o humillante para la dignidad de las personas. Todo ello, sin perjuicio del régimen disciplinario que corresponda.
Jubilación anticipada Aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos legales para poder anticipar su jubilación, comunicarán su deseo a la empresa en tal sentido, y en el caso de que se llegue a algún acuerdo los trabajadores percibirán como premio para dicha jubilación la cantidad que libremente se pacte.
Acuerdo extrajudicial de conflictos Las partes firmantes se adhieren en su totalidad y sin condicionamiento alguno al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de los Conflictos Laborales en la Región de Murcia (ASECMUR II) y su Reglamento de aplicación, publicados en el BORM no 135 de 15 de Junio de 2005.
Comisión paritaria de interpretación y arbitraje Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que será presidida rotativamente por cada uno de los miembros y constará 4 vocales, dentro de los componentes de la Comisión Negociadora, designándose dos por los empresarios y otros dos por la parte social que le corresponderán a CCOO y UGT
Parte Social: C/. Santa Teresa, número 10, 7.º Planta, 30005 Murcia (MCA UGT).
Habiendo recaído Sentencia Judicial Firme que afecta a la aplicación del artículo 29 del presente convenio colectivo, las partes acuerdan someterse a la literalidad de la sentencia.
El presente acuerdo deroga el anterior suscrito con fecha 17 de mayo de 2012, y publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de fecha 24 de julio de 2012 del mismo año cuya inscripción y publicación fue ordenada por la Dirección General de Trabajo con fecha 13 de julio del expresado año.
En lo no regulado expresamente en este Convenio, ambas partes acuerdan someterse a lo previsto en el Acuerdo Estatal del Sector Metal.
La concurrencia entre este Convenio y el Acuerdo Estatal de Sector Metal se resolverá en beneficio de lo dispuesto en este último, siempre que la colisión afecte al contenido normativo
Fdo.: D. Juan Antonio Muñoz Fernández, Presidente de FREMM y de la Parte Económica.Fdo.: D. Enrique Bruna Ros, Portavoz de CC.OO.Fdo.: D. Trinidad Julián Vicente Gómez, Portavoz de CC.OO.
09.10 Actividades de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural (1) 24.10 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones
26.80 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos (2) 27.11 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos
31.01 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales (3) 31.03 Fabricación de colchones
31.09 Fabricación de otros muebles (4) 32.11 Fabricación de monedas
32.20 Fabricación de instrumentos musicales (5) 32.30 Fabricación de artículos de deporte (6) 32.40 Fabricación de juegos y juguetes (7) 32.50 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
32.91 Fabricación de escobas, brochas y cepillos (8) 32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. (9) 33.11 Reparación de productos metálicos
38.12 Recogida de residuos peligrosos (10) 38.31 Separación y clasificación de materiales
42.11 Construcción de carreteras y autopistas (11) 42.12 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas (12) 42.13 Construcción de puentes y túneles (13) 42.21 Construcción de redes para fluidos (14) 42.22 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones (15) 42.99 Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p. (16) 43.21 Instalaciones eléctricas
43.32 Instalación de carpintería (17) 43.99 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.
45.11 Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros (18) 45.19 Venta de otros vehículos de motor (19) 45.20 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor
61.10 Telecomunicaciones por cable (20) 62.03 Gestión de recursos informáticos (21) 62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática (22) 71.12 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios (23) 93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos (24) 95.11 Reparación de ordenadores y equipos periféricos
ANEXO II TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2014 Y 2015(Con efectos desde el 1 de enero de 2014)
16.383,75
16.570,75
16.604,75
16.554,44
16.407,44
16.701,72
16.328,62
16.233,28
Cabo de guardias
16.694,86
Ordenanza y porteros
16.120,86
12.321,40
Depend. Princ. Economat.
Depend. Auxil. Economat.
Telefonista hasta 1 año
16.216,90
Telefonista más de 1 año
18.481,54
18.037,74
17.436,58
17.026,52
16.503,34
Inge. Arquit. licenciad.
20.152,86
Perito, Aparaj. direc. Tecn.
19.839,54
Peritos o Aparejadores
17.871,98
18.437,16
Maestros Enseñ. primaria
Ayudantes Tecn. Sanitar.
16.347,52
Maestro taller, Contram.
17.550,26
Capataz peones o especial.
17.398,08
18.169,34
Práctico de topografia
Reproductor fotografias
Archivero biblotecario
18.681,74
17.983,84
17.296,86
16.769,76
Jefe de secc. de primera
18.169,06
Jefe de secc. de segunda
18.036,90
16.659,44
Media Dieta: 13,82€.
Dieta Completa: 37,56 €.
ANEXO III MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2014
(1) «La construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación». Ver Texto (2) Solamente «la fabricación de soportes para disco duro». Ver Texto (3) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (4) «La fabricación de sillas y otros asientos para jardín», siempre que éstos sean de metal. Ver Texto (5) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (6) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (7) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (8) Aquellos productos que sean de metal. Ver Texto (9) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (10) Aquellos casos en los que los productos sean de metal. Ver Texto (11) «La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y túneles», si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente. Ver Texto (12) En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalación o montaje de los raíles o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica. Ver Texto (13) «La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas», cuando la instalación o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras. Ver Texto (14) Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción de redes con componentes metálicos. Ver Texto (15) Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción, instalación y/o fabricación de los componentes metálicos de estas redes. Ver Texto (16) Aquellos casos de «construcción de instalaciones industriales, como refinerías o plantas químicas, excepto edificios.» Ver Texto (17) Solamente la instalación de carpintería metálica. Ver Texto (18) Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento. Ver Texto (19) Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento. Ver Texto (20) Las actividades de «mantenimiento de instalaciones de conmutación y transmisión para ofrecer comunicaciones punto a punto a través de líneas terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y enlaces por satélite». Ver Texto (21) Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos. Ver Texto (22) Los servicios de recuperación de desastres informáticos, siempre que se refiera a reparación y la instalación (montaje) de ordenadores personales. Ver Texto (23) Solamente la limpieza industrial. Ver Texto (24) Aquellos casos en los que la actividad de explotación incluya mantenimiento y/o reparación. Ver Texto ');