Source: https://survey.ituc-csi.org/El-Salvador.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-10-21 14:20:23
Document Index: 85500676

Matched Legal Cases: ['Artículo 219', 'Artículo 211', 'Artículo 47', 'Artículo 225', 'Artículo 90', 'Artículo 47', 'Artículo 270', 'Artículo 106', 'Artículo 276', 'Artículo 287', 'Artículo 119', 'Artículo 553', 'Artículo 529', 'Artículo 515']

El Salvador - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en El Salvador son la Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños (CATS) y la Confederación Sindical Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador (CSTS).
Para estar legalmente registrados, los sindicatos deben cumplir con numerosos requisitos que pueden obstaculizar su creación.
El Código de Trabajo dispone que, para que los sindicatos constituidos tengan existencia legal, el empleador debe certificar la condición de asalariados de los miembros fundadores (Artículo 219 del Código de Trabajo).
Tanto el Código de Trabajo como la Ley de Servicio Civil establecen un mínimo de 35 trabajadores/as para constituir un sindicato (Artículo 211 del Código de Trabajo y el 76 de la Ley de Servicio Civil).
El Código de Trabajo dispone que si se deniega la personería jurídica de un sindicato, queda prohibido cualquier intento de promoción de la organización durante los seis meses siguientes (Art. 248 del Código de Trabajo).
El Código de Trabajo prohíbe la afiliación de un(a) trabajador(a) del sector privado a más de un sindicato.
Los integrantes de la directiva sindical deben ser salvadoreños de nacimiento (Artículo 47, párrafo 4 de la Constitución Nacional; Artículo 225 del Código de Trabajo; Artículo 90 de la Ley de Servicio Civil).
Los trabajadores de la seguridad privada tampoco gozan del derecho de constituir o afiliarse a organizaciones sindicales (Constitución de El Salvador, decreto modificatorio Nº 33 de 2009).
A pesar de la modificación del Artículo 47 de la Constitución, que prohibía la sindicalización de los funcionarios públicos en general, la prohibición aún persiste para los miembros de la carrera judicial y, en el caso del Ministerio Público, además de los titulares de las instituciones que lo integran, no podrán sindicalizarse ni sus respectivos adjuntos, ni quienes actúan como agentes auxiliares, procuradores auxiliares, procuradores de trabajo y delegados (Arts. 219 y 236 de la Constitución de la República).
El Código de Trabajo y la Ley de Servicio Civil establecen que, para la conclusión de un primer convenio colectivo, el sindicato debe afiliar no menos del 51 por ciento de los trabajadores/as de la empresa o establecimiento. Si bien la ley permite que dos o más sindicatos se unan con el fin de alcanzar el porcentaje mencionado, no acepta que - en caso de desacuerdo y si no se reúne el porcentaje requerido - el sindicato negocie en representación de sus propios afiliados (Artículo 270 y 271 del Código de Trabajo; Artículo 106 y 123 de la Ley de Servicio Civil).
El Código de Trabajo establece que 'si las condiciones económicas del país o de la empresa variaren sustancialmente, podrá cualquiera de las partes pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo, siempre que haya transcurrido por lo menos un año de vigencia del plazo original' (Artículo 276 del Código de Trabajo).
Para la validez de los contratos colectivos celebrados con una institución pública se necesita la aprobación del respectivo ministerio, previa consulta con el Ministerio de Hacienda (Artículo 287 del Código de Trabajo; Artículo 119 de la Ley de Servicio Civil).
Los trabajadores/as del sector público que no estén empleados por agencias autónomas, como los hospitales públicos y la compañía estatal de electricidad, no tienen derecho a emprender negociaciones colectivas. Otras categorías excluidas son los colectores, tesoreros, pagadores, intendentes, guarda-almacenes, bodegueros y auditores en cualquier dependencia de las instituciones públicas.
El Código de Trabajo posibilita la declaración de ilegalidad de la huelga 'cuando de la inspección resulte que los trabajadores en huelga no constituyen por lo menos el 51 por ciento del personal de la empresa o establecimiento' (Artículo 553 (f) del Código de Trabajo).
El Código de Trabajo dispone que la huelga debe ser decidida por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese afectado por el conflicto, en cuyo caso la decisión obligará a todo el personal. Por el contrario, cuando hubiese sido decidida por menos de la mayoría absoluta, el sindicato y los trabajadores implicados en el conflicto estarán obligados a respetar la libertad de trabajo de quienes no se adhieran a la huelga (Artículo 529 del Código de Trabajo).
La Constitución establece que los trabajadores públicos y municipales no tienen derecho a la huelga (Art. 221 de la Constitución).
El Código de Trabajo dispone que la huelga será declarada ilegal cuando la misma se lleve a cabo en un servicio esencial. Sin embargo, dichos servicios no están especificados en el Código de Trabajo (Artículo 515 y 553 (a) del Código de Trabajo).
Prácticas antisindicales en el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer 08-01-2018
En enero de 2018, varios miembros de la Unión Sindical de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (USTTISDEMU) denunciaron ante la Fiscalía General a Vanda Pignato y a Yanira Argueta, presidenta y directora del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), entre otros, por coacción a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y entorpecimiento al derecho de reunión y asociación durante el año 2017. El sindicato viene denunciando estas conductas desde 2016 sin que se haya producido ningún cambio al respecto. Miembros de la USTTISDEMU alegan que se les han aplicado reducciones salariales por su labor de defensa de los derechos laborales. Así mismo, han denunciado traslados y la imposición de sanciones disciplinarias que vulneran su derecho de fuero y libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Despidos antisindicales en la aviación civil 22-12-2015
El 22 de diciembre de 2015, más de 15 inspectores especializados y técnicos con más de 7 años de experiencia en la Autoridad de Aviación Civil fueron despedidos de sus cargos sin ninguna justificación y sin seguir con el proceso de ley. Los trabajadores estaban afiliados al Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Aeroportuaria de El Salvador Similares y Conexos (SITIAPES).
Despidos antisindicales en Apopa y San Martín07-03-2014
El 28 de febrero de 2014 la Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños (CATS) denunció una serie de despidos antisindicales cometidos por las Alcaldías Municipales de Apopa y San Martín.
Según la CATS, el Gobierno municipal de Apopa violó las leyes nacionales al trasladar a los dirigentes sindicales a otros puestos de trabajo, desmejorando sus condiciones de trabajo, o al despedirlos injustificadamente.
En el caso de la Municipalidad de San Martín, despidieron al Secretario General y a la Secretaria de Educación y Cultura del Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Martín (SETRAMUSAM). También han trasladado al Secretario Primero de Conflictos, al Secretario de Finanzas, al Secretario de Asistencia y Previsión Social, y a la Secretaria de Actas y Acuerdos, desmejorando de igual manera sus condiciones laborales.
Embestida antisindical de Lido30-06-2013
En junio de 2013, casi dos años después de haber demandado el inicio de la negociación para la firma de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, el Sindicato de Empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. Lido S.A. (SELSA) ha tenido que enfrentarse a una embestida antisindical de la empresa y a la actitud displicente de las autoridades laborales. El sindicato denunció que la empresa estaría manteniendo un clima de acoso psicológico contra el personal para que renunciasen al sindicato, atacando y desprestigiando a los directivos del SELSA, además de reducir los salarios e incluso despedir a aquellos trabajadores que ya no gozan de fuero sindical.
Derechos sindicales mutilados31-12-2010
Los 67.000 trabajadores empleados en las 15 zonas francas de exportación (ZFE) del país, en su mayoría mujeres, padecen una relación laboral de explotación y maltrato, abuso verbal, amenazas, y acoso sexual. El sector de la maquila textil se ha caracterizado por mantener una política antisindical, despidiendo a quienes intentan ejercer sus derechos sindicales, constituir sindicatos o afiliarse a los ya existentes. Se considera que las condiciones de trabajo en las ZFE pueden asimilarse al trabajo forzoso. Asimismo, numerosos empleados públicos tienen prohibido ejercer su derecho a organizarse y el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje es tan restringido que resulta prácticamente imposible ejercerlo. Los trabajadores y trabajadoras del sector privado se enfrentan a un gran número de restricciones, exceso de formalidades y requisitos antes de poder constituir o afiliarse a un sindicato. Las prácticas antisindicales están muy extendidas, y las autoridades públicas no intervienen de forma cabal para ponerles alto. Además, la ley no prevé la reincorporación de los trabajadores ilegalmente despedidos debido a su afiliación o sus actividades sindicales.
Prácticas continuadas30-11-2009
Prácticas laborales como la subcontratación de trabajadores/as representan un obstáculo para la organización sindical y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. Por otro lado, las listas negras siguen circulando principalmente en las zonas francas industriales, y niegan el derecho al empleo a aquellas personas que haya mantenido alguna relación con organizaciones sindicales.
Esfuerzos realizados30-11-2009
Según varios sindicatos se han notado cambios positivos en la manera de funcionar del Ministerio de Trabajo, sobre todo en las inspecciones en materia de violaciones a los derechos laborales. También se nota que, con la nueva actitud del Gobierno, es más fácil concienciar y afiliar a los trabajadores, incluso a los subcontratados, y establecer el diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. con las empresas sobre temas como la seguridad y la estabilidad laboral.
Fundación de la Escuela de Formación Sindical31-05-2009
En los primeros cien días del nuevo Gobierno, que asumió el poder el 1 de junio, y dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo, se fundó la Escuela de Formación Sindical. Se espera que la cuestión de los derechos laborales y las libertades sindicales se incluyan en los planes de estudios de secundaria y bachillerato.
Reconocimiento Sindical30-11-2009
Según Jaime Rivera, dirigente del Sindicato de Trabajadores del Sector Eléctrico (STSEL) y Secretario General de la Federación Sindical de Trabajadores de los Servicios Públicos de El Salvador (FESTRASPES), uno de los principales avances registrados con el nuevo Gobierno ha sido la agilización de algunos casos de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. sindical. Ejemplo de ello fue el que se otorgara personalidad jurídica al Sindicato de Trabajadores de Empresa AVX-Kyocera (SITRAVX), ubicada en la zona franca San Bartolo. Este sindicato llevaba dos años esperando el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. por parte del Ministerio de Trabajo, tiempo que aprovechó la empresa para despedir e intimidar a sus fundadores.
Otro caso emblemático es el del Sindicato de Industria sindicato de industria Sindicato cuya membresía está integrada por trabajadores/as de una industria en particular, independientemente de su profesión o nivel de calificación.
Véase sindicato de empresa de Trabajadores de las Comunicaciones (SITCOM), que lleva seis años esperando su registro y espera que se acelere el proceso, aunque a finales de 2009 aún no se le había otorgado.
Política antisindical en las Zonas Francas Industriales30-11-2009
Aunque el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
está reconocido por la ley, no se aplica en las zonas francas industriales a causa de la extrema discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
de los empleadores y a la abdicación por parte del gobierno de su responsabilidad de defender el derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
de los trabajadores/as de las zonas francas. Cualquier intento de organización es reprimido y, si intentan formar o afiliarse a un sindicato, se amenaza a los trabajadores/as con el despido, o con trasladar la empresa dejando a toda la plantilla sin empleo.
Violación del derecho al empleo por ser sindicalistas30-11-2009
Las listas discriminatorias, llamadas «listas negras», constituyen uno de los instrumentos patronales antisindicales más utilizados por las empresas, principalmente en las zonas francas industriales. Negando el derecho al empleo a personas en cuyo historial figure alguna relación con organizaciones sindicales, las empresas van garantizando la práctica extinción de sindicalistas en estas zonas y, por tanto, resulta mucho más difícil la creación de nuevos sindicatos. Existe total complicidad entre las distintas empresas al hacer circular entre ellas estas listas. Por otro lado, y a pesar de la denuncia permanente, las instituciones estatales no hacen nada al respecto.
Prácticas laborales «flexibles» obstaculizan la libertad sindical30-11-2009
Prácticas laborales como la subcontratación de trabajadores/as a través de una empresa intermediaria se convierten en un obstáculo para la organización sindical y la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. En estos casos, la responsabilidad patronal queda totalmente diluida y resulta invisible, ya que la empresa y los superiores con quienes se tiene relación directa no son el empleador legal. Así pues, la empresa nunca reconocerá al sindicato, y mucho menos entrará en un proceso de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.