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Timestamp: 2019-11-20 15:26:50
Document Index: 193577473

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 18', 'artículo 10', 'artículo 106', 'artículo 48', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 7', 'artículo 24', 'artículo 10', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 12']

ORDEN de 10 de julio de 2018 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2018. – Colegio de Enfermería de Pontevedra
Nóminas Sergas
Orden de confección de nóminas.
ORDEN de 10 de julio de 2018 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2018.
ORDEN de 10 de julio de 2018 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2018 y se actualiza, con efectos de 1 de enero de 2018, la cuantía de las retribuciones.
La disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2017 establece que las condiciones retributivas del personal al servicio del sector público autonómico deberán adecuarse a las normas que, con carácter básico, se incluyan en la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2018.
El artículo 18 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018 establece que, para el año 2018, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1,5 % respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad.
Establece, además, que si el incremento del producto interior bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superara el 3,1 % se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 % de incremento salarial. Este incremento será de aplicación una vez que se apruebe mediante Acuerdo del Consejo de Ministros y se dé traslado a las comunidades autónomas.
En la medida en que la referida aprobación y comunicación no tuvo lugar, esta orden recoge la variación en las condiciones retributivas que se establecen en los presupuestos generales del Estado para el año 2018, en la cuantía del 1,5 % con efectos de 1 de enero de 2018.
Posteriormente, se realizará la actualización de esta orden para la aplicación desde el 1 de julio de 2018 del incremento adicional del 0,25 %.
Con la finalidad, pues, de facilitar la confección de las nóminas del personal al servicio de la Comunidad Autónoma, esta consellería dicta las siguientes instrucciones, que se limitan a aplicar lo dispuesto en la mencionada Ley 6/2018, de 3 de julio, según lo previsto en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2017.
Se aprueban las siguientes instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2018, para su actualización conforme a lo establecido en la Ley 6/2018 y en aplicación de la disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2017.
Primera. Cuantía de las retribuciones de los altos cargos y de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior
1. Con efectos de 1 de enero de 2018, las cuantías de las retribuciones de los altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma, de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia, así como las de los altos cargos del Consejo Consultivo de Galicia aprobadas en el artículo 18 de la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 18 de la Ley 6/2018 y en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2017 son las que se reflejan en el anexo I de esta orden, sin perjuicio de la percepción de la retribución por antigüedad que les pueda corresponder por su previa condición de empleados públicos.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 18 de la Ley 6/2018 y en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2017, las retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior son las que se reflejan en el anexo I de esta orden.
Las retribuciones a que se refiere el párrafo anterior se imputarán al concepto presupuestario 100.00 dentro del programa correspondiente.
Segunda. Cuantía de las retribuciones de los funcionarios públicos que desempeñan puestos de trabajo para los que el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2018, los funcionarios públicos que desempeñen puestos de trabajo para los que el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino y las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de junio y diciembre en las cuantías que se detallan en los anexos II y III de esta orden.
2. La cuantía mensual del complemento específico, con el importe que se detalla en el anexo IV de esta orden, se incrementará en un 1,5 % respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2017 y se percibirá en catorce mensualidades.
3. Las cuantías de las retribuciones del personal docente no universitario establecidas por los acuerdos del Consello de la Xunta de Galicia de 16 y de 23 de enero de 1992, de 27 de julio de 2006, y por Decreto 124/2007, de 28 de junio, por el que se regula el uso y la promoción del gallego en el sistema educativo, son las que se reflejan en el anexo V de esta orden. Asimismo, mediante el Decreto 120/2002, de 22 de marzo, se regula la consolidación parcial del complemento específico de los directores de los centros escolares públicos. El porcentaje de consolidación se relaciona en el citado anexo V.
De igual manera y con respecto a las pagas extraordinarias de este personal, les será de aplicación lo establecido en el punto tres de esta instrucción.
4. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, serán absorbidos por cualquier mejora retributiva, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.
A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior, en ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Tercera. Devengo de retribuciones
1. La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes, para lo cual se tendrá en cuenta lo dispuesto en la Orden conjunta de la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia y de la Consellería de Hacienda, de 20 de diciembre de 2013, por la que regulan la acreditación, la jornada y el horario de trabajo, la flexibilidad horaria y el teletrabajo de los empleados públicos en el ámbito de la Administración general y del sector público de la Comunidad Autónoma de Galicia y, en su caso, en su normativa de desarrollo.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado entre el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
2. Cuando, con sujeción a la normativa vigente, el funcionario realice una jornada inferior a la normal, la cuantía de sus retribuciones se determinará en la forma prevista en las normas dictadas para la aplicación del régimen retributivo a que esté sujeto.
a) Los funcionarios que realicen una jornada de trabajo reducida conforme al artículo 106 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, y al artículo 48.g) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, experimentarán la reducción correspondiente en cada caso, sobre la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias, con inclusión de los trienios.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción en las pagas ordinarias, se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado entre el número de horas que el funcionario tenga la obligación de cumplir, de media, cada día.
Para el período o períodos no afectados por la reducción de jornada pero incluidos en los seis meses anteriores a su devengo, sobre dicho devengo cuando el número de días es inferior al del total computable en ella, se dividirá la cuantía de la paga extraordinaria que, en fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, según los casos, se devengaría en la jornada completa por un período de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente, multiplicando este resultado por el número de días en los que se hubiese prestado servicio sin reducción de jornada.
Para el período o períodos afectados por la jornada reducida, se aplicará el mismo sistema de cálculo anterior pero tomando como dividendo la citada cuantía reducida de forma proporcional a la propia reducción de jornada.
b) A los restantes tipos de jornada reducida, en su caso, se les aplicará la reducción de retribución establecida en su normativa específica.
3. Las retribuciones básicas y complementarias que se tenga derecho a percibir con carácter fijo y periodicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes a que correspondan, excepto en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:
a) En el mes de toma de posesión del primer destino en la Comunidad Autónoma en un cuerpo o escala, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución.
c) En el mes en que se cese en el servicio activo en la Comunidad Autónoma, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o escala de pertenencia, excepto que sea por motivos de fallecimiento, jubilación o retiro de funcionarios sujetos al régimen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier régimen de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer día del mes siguiente al de nacimiento del derecho.
Dado que el complemento específico se percibe en catorce mensualidades, sin modificación de su devengo, que seguirá siendo en doce, las reglas previstas en este epígrafe son de aplicación a este complemento, por lo que, en caso de cambio o cese en el puesto de trabajo, se liquidará la parte que corresponda a la paga adicional, del mes de junio o diciembre según el semestre en el que se produzca el cambio, bien referida al primer día hábil del mes, bien por días, según dichas reglas.
4. Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas, excepto en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo le correspondiese por un período de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres, respectivamente.
b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribución en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el apartado a) anterior.
c) En el caso de cese en el servicio activo en la Comunidad Autónoma, incluido el derivado de un cambio de cuerpo o escala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día de cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, excepto que el cese sea por jubilación, fallecimiento o retiro de los funcionarios a que se refiere el punto segundo 3.c); en este caso, los días del mes en el que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
A los efectos previstos en esta orden, el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los días transcurridos de dicho mes se hará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas vigentes en el mismo.
El personal que preste servicios en la Comunidad Autónoma percibirá las pagas extraordinarias según los servicios efectivamente prestados en ella, computándose, a estos efectos, como si todos los servicios prestados por el funcionario en la Comunidad Autónoma hubiesen sido en la última consellería, organismo o centro al que estuviera adscrito y en situación de activo el primer día hábil de los meses de junio o diciembre.
Cuarta. Descuentos
1. En el año 2018 el porcentaje de cotización a las mutualidades que se aplicará a los mutualistas se mantendrá en el 1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2017, incrementado en un 1,6 %.
En el anexo VI de esta orden se expresan las cuotas mensuales de cotización de los funcionarios a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) y del personal de la Administración de justicia (Mugeju), que corresponden al tipo del 1,69 %, incrementadas en un 1,6 %.
2. Las cuotas de derechos pasivos que los habilitados de personal deben retener en nómina cada mes continuarán siendo del 3,86 % de los haberes reguladores pasivos establecidos para el año 2017, incrementados en el 1,6 %, de modo que para todos los funcionarios del mismo cuerpo, escala, empleo o categoría, cualquiera que sea su antigüedad en el servicio de las administraciones públicas, la cuota supone una cantidad única e idéntica.
Estas cantidades, en cómputo mensual, se reflejan, asimismo, en el anexo VI de esta orden.
El personal funcionario que esté sujeto al régimen general de la Seguridad Social continuará cotizando de acuerdo con este sistema.
3. Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las mutualidades generales de funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducirán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse éstas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.
Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, lo mismo que las correspondientes a las pagas ordinarias de los períodos de tiempo en que se disfrute de una licencia sin derecho a retribución, no experimentarán reducción en su cuantía.
4. Lo dispuesto en los números anteriores se entiende sin perjuicio de las reducciones que deba experimentar la cuota de derechos pasivos en los supuestos en que así proceda por jornada reducida o a tiempo parcial.
Quinta. Cuantía de las retribuciones del personal al servicio del Servicio Gallego de Salud y de las instituciones sanitarias
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2018, las retribuciones del personal que desempeñe algún puesto de trabajo en el Servicio Gallego de Salud de los dotados en su presupuesto de gastos para este año, conforme al anexo de personal correspondiente, así como a las del resto del personal al cual le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, serán las que se detallan en el anexo VIII de esta orden.
Las retribuciones del personal residente en formación se regirán por lo establecido en el Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, serán las que se detallan en el anexo VIII.
2. Complementos de carrera del personal estatutario.
a) Los complementos de carrera del personal estatutario (categoría de licenciados sanitarios) del Servicio Gallego de Salud, reconocidos en años anteriores, en ejecución del Decreto 155/2005, se incrementarán en el 1,5 % respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017.
Los complementos de carrera que se perciban en el año 2018 como consecuencia de nuevos reconocimientos se abonarán en las siguientes cuantías:
Cuantía anual por grado: 2.981,88 euros.
Cuantía anual por grado personal de cuota: 2.950,80 euros.
b) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de diplomados sanitarios) que se perciban en el año 2018, reconocidos en años anteriores, nuevos reconocimientos o reconocimientos de nuevos grados en ejecución de la Resolución conjunta de 28 de julio de 2006, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, en aplicación del punto cuatro, del artículo 13 de la Ley 11/2011, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2017, incrementadas en el 1,5 %.
Cuantía anual por grado: 1.863,72 euros.
Cuantía anual por grado personal de cuota: 1.844,28 euros.
c) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de gestión y sanitaria de formación profesional) que se perciban en el año 2018, reconocidos en años anteriores, nuevos reconocimientos o reconocimientos de nuevos grados en ejecución de la Resolución conjunta de 25 de octubre de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, en aplicación del punto cuatro del artículo 13 de la Ley 11/2011, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los siguientes importes por grado y año:
Grupo/subgrupo (RDL 5/2015)
2.400,36 €
3. El personal recogido en la Orden de 28 de octubre de 2008, para el acceso a la carrera profesional del personal laboral del sector sanitario público gestionado por entidades adscritas a la Consellería de Sanidad e integrado en el régimen estatutario por los procesos previstos en el Decreto 91/2007, percibirá como complemento de carrera los siguientes importes:
a) Para el personal licenciado sanitario, los importes vigentes a 31 de diciembre de 2017 por complementos de carrera experimentarán un incremento del 1,5 %.
Los complementos de carrera que se perciban como consecuencia de nuevos reconocimientos o reconocimiento de nuevos grados se abonarán en la cuantía de 2.981,88 euros/año por grado.
b) El personal diplomado sanitario percibirá como complemento de carrera en el año 2018 las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2017, incrementadas en el 1,5 %, con la cuantía de 1.789,08 euros/año por grado.
c) El personal de gestión y servicios y sanitario de formación profesional percibirá como complemento de carrera, las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los siguientes importes por grado y año:
2.355,72 €
884,64 €
4. El personal estatutario, sanitario no facultativo y no sanitario, al que le resulte de aplicación el acuerdo sobre aspectos retributivos y otras condiciones de trabajo, publicado por Resolución conjunta de 26 de enero de 1996, de la Secretaría General de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales y de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, percibirá el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad, modalidad de turnos, conforme al régimen previsto en dicha disposición y demás de desarrollo, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los importes que figuran en el anexo IX.
Asimismo, el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad ordinario, correspondiente a las categorías señaladas en el punto segundo 3) de dicha disposición, se percibirá en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, en función del régimen de turnos concurrente y en los importes señalados en el anexo X.
5. El personal estatutario de las unidades y servicios de atención primaria a los que hace referencia el artículo 1 del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenación de la atención primaria en la Comunidad Autónoma de Galicia, percibirá, además de las retribuciones recogidas en el anexo VIII como complemento de productividad fija, los importes correspondientes conforme a los factores y criterios recogidos en el apartado a) del artículo 7 del Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio, por el que se regula el régimen retributivo del personal de las unidades y servicios de atención primaria, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, y con los importes que figuran en el anexo XI.
Los médicos de familia, pediatras, odontólogos, diplomados en Enfermería y fisioterapeutas de las unidades y servicios de la plantilla que atiendan la cuota de pacientes adscritos a otros profesionales percibirán como cuantía complementaria los importes por los conceptos retributivos que se recogen en el punto 2 del artículo 4 del Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo y retributivas del personal de las unidades y servicios de atención primaria, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008, por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de atención primaria del Servicio Gallego de Salud.
6. Los médicos de urgencias hospitalarias percibirán como retribuciones complementarias, en función de los factores concurrentes en el desempeño del puesto de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2 de la Resolución conjunta de 17 de abril de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud, de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional y de la División de Asistencia Sanitaria, por la que se regula la jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico de urgencias hospitalarias de este organismo, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del punto cuatro, del artículo 13, de la Ley 11/2011, las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los importes que se recogen en el anexo XII.
7. Las retribuciones adicionales de los médicos de los puntos de atención continuada, conforme a lo dispuesto en el Acuerdo sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo, jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico y diplomado en Enfermería de los puntos de atención continuada, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008 por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de la atención primaria del Servicio Gallego de Salud, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del punto cuatro, del artículo 13, de la Ley 11/2011, conforme a los factores específicos en el desempeño de los puestos PAC, serán las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los importes que se recogen en el anexo XIII.
8. Las retribuciones adicionales del personal de enfermería de los puntos de atención continuada, conforme a lo dispuesto en la normativa recogida en el punto anterior, en atención a las características de los puestos de trabajo de PAC, serán las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en el 1,5 %, con los importes que se recogen en el anexo XIV.
9. Las retribuciones mensuales del personal estatutario que percibe su salario por el sistema de cupo se incrementará en el 1,5 % respecto de las cuantías que se venían percibiendo en el mes de diciembre del año 2017. Los premios de antigüedad correspondientes al personal de cupo y zona se regirán por su normativa específica. Estos premios de antigüedad se harán efectivos a partir del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se complete el período de tres años necesarios para su perfeccionamiento.
10. Las pagas extraordinarias del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, tendrán un importe de sueldo y trienios que se recoge para cada una de las pagas en el anexo II de esta orden y de una mensualidad del complemento de destino, con las cuantías recogidas en el anexo III.
11. Las retribuciones correspondientes al complemento de atención continuada del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, se incrementarán en el 1,5 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2017, con las cuantías que se recogen en el anexo XV.
12. El importe de las pagas extraordinarias del personal perteneciente a la clase de sanitarios locales (APD), el personal que se retribuye por el sistema de cupo y zona, el personal residente en formación, así como el personal laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud no sujeto al V Convenio colectivo único de la Xunta de Galicia, incorporará una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62 % de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos, en su caso, los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional, distribuida en los meses de junio y diciembre.
13. El importe de la paga extraordinaria del personal no recogido en los puntos anteriores incorporará una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62 % de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos, en su caso, los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional, distribuida en los meses de junio y diciembre.
En caso de que se perciban más de dos pagas extraordinarias, la cuantía adicional resultante, definida en el párrafo anterior, se distribuirá entre dichas pagas, de modo que el importe, en términos anuales, sea idéntico al del resto de personal.
14. El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, así como el resto de personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987), y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, percibirá adicionalmente en los meses de junio y diciembre los importes de complemento específico, productividad fija y PRD, que se recogen en el anexo XVI.
El personal al que hace referencia el primer párrafo del punto 5 de la instrucción quinta de esta orden percibirá, adicionalmente, además de los importes recogidos en el anexo XVI en el mes de junio, la media mensual de productividad fija que perciba entre los meses de enero y junio, conforme a los factores y criterios recogidos en el apartado a) del artículo 7 del Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio, por el que se regula el régimen retributivo del personal de las unidades y servicios de atención primaria; y en el mes de diciembre, la media mensual que perciba entre los meses de julio a diciembre.
Sexta. Retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de justicia en Galicia
1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018, los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de justicia que desempeñen sus funciones en el ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Galicia percibirán las retribuciones previstas en la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2018 y en la restante normativa que les sea de aplicación.
2. En el anexo XVII se recogen las cuantías de las retribuciones establecidas en la Ley de presupuestos generales del Estado para 2018, así como las cuantías de los complementos reconocidos en virtud de normativa específica.
3. Los importes de las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de justicia que no figuren incluidos en el referido anexo, pero que estén reconocidos expresamente en la normativa aplicable, experimentarán un incremento del 1,5 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2017.
Séptima. Cuantía de las retribuciones del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único
Con efectos económicos de 1 de enero de 2018 el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único percibirá el salario base, complementos, antigüedad, pagas extraordinarias y cuantías adicionales en los importes que se detallan en el anexo VII.
El complemento de singularidad corresponderá a los puestos en que figure, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los respectivos acuerdos del Consello de la Xunta de Galicia.
Octava. Otras instrucciones
1. Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones que tengan análogo carácter se regirán por su normativa específica y por lo dispuesto en la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018.
2. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 10 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, percibirán las retribuciones básicas, incluidos trienios y pagas extraordinarias, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo para el que sean nombrados, excluidas las que, en su caso, estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera.
Las pagas extraordinarias de los funcionarios interinos, a los que resulte de aplicación el régimen retributivo de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tendrán un importe, cada una de ellas, de sueldo y trienios recogido en el anexo II y complemento de destino mensual que perciban, siéndoles de aplicación lo establecido en el punto tres de la instrucción segunda.
El complemento de productividad podrá atribuírsele, en su caso, a los funcionarios interinos a los que se refiere el párrafo anterior, así como al personal eventual y a los funcionarios en prácticas cuando éstos se realicen desempeñando un puesto de trabajo y esté autorizada la aplicación de dicho complemento a los funcionarios de carrera que desempeñen análogos puestos de trabajo, excepto que dicho complemento esté vinculado a la condición de funcionario de carrera.
3. Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la disposición transitoria octava del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, experimentarán un incremento del 1,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2017.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018, cuando no sean de aplicación las retribuciones establecidas en el artículo 22 de la mencionada ley, éstas experimentarán un incremento del 1,5 %, respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2017.
5. Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma, excepto en los casos previstos en el apartado a) del artículo 15 de la Ley 13/1988, tendrán derecho durante el plazo de toma de posesión a la totalidad de las retribuciones tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual.
Para la aplicación de lo dispuesto en esta orden, en caso de que la finalización de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectuó el cese, las citadas retribuciones las hará efectivas la dependencia que diligencie dicho cese y, de conformidad con lo dispuesto en el referido artículo 15, por mensualidad completa y conforme a la situación y derechos del funcionario referidos al primer día hábil del mes en el que se produzca el cese. Si, por el contrario, dicho término recayese en mes distinto al de cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada y las del segundo las abonará la dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que se accede, asimismo, por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se tomó posesión, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados b) y c) del citado artículo 15 de la Ley 13/1988.
6. Los titulares de puestos de trabajo que se supriman en las relaciones de puestos continuarán percibiendo, hasta que sean nombrados para desempeñar otros puestos de trabajo y durante un plazo máximo de tres meses contados a partir de la fecha en que produjo efectos económicos la citada supresión, con el carácter de a cuenta del que le corresponda por el nuevo puesto de trabajo, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido, sin que proceda ningún reintegro, en el caso de que las cantidades percibidas a cuenta fuesen superiores.
7. Las referencias contenidas en la normativa vigente relativas a haberes líquidos a los efectos del cálculo de los anticipos reintegrables a funcionarios se entenderán siempre hechas a las retribuciones básicas y complementarias que éstos perciban en sus importes líquidos.
8. En el caso de adscripción, durante el año 2018, de un funcionario sujeto a un régimen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se adscriba, éste percibirá las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempeñe, después de la oportuna asimilación que deberá autorizar la Consellería de Hacienda a propuesta de la consellería interesada.
Sólo a efectos de la asimilación a la que se refiere el párrafo anterior, la Consellería de Hacienda podrá autorizar que la cuantía de la retribución por antigüedad sea la que proceda de acuerdo con el régimen retributivo de origen del funcionario.
9. La provisión de puestos de trabajo que desempeñará el personal funcionario o la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, así como la modificación de la categoría profesional de estos últimos, requerirá que dichos puestos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo, y que su coste en cómputo anual esté dotado presupuestariamente o, en su defecto, lo autorice la Consellería de Hacienda.
En cualquier caso, la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario requerirá la plena observancia de lo dispuesto en la normativa vigente sobre incompatibilidades.
10. El alta en nómina del personal laboral temporal e interino deberá contar, en su caso, con la autorización prevista en los artículos 12, 13, 15 y 16 de la Ley 8/2017, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2018.
El alta en nómina del personal laboral indefinido estará condicionada a la existencia de crédito en el concepto 133 y en el subconcepto 160.33 en proyección anual. Estas altas deberán comunicarse, con carácter mensual, a la Dirección General de Planificación y Presupuestos.
11. Los puestos de trabajo del personal que se acoja a lo previsto en el Acuerdo que regula el pase a la segunda actividad del personal de las categorías de bombero forestal del Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios Forestales, para realizar tareas preventivas o de apoyo logístico al Servicio de Prevención y Defensa Contra Incendios, no estarán recogidos en la relación de puestos de trabajo.
Las retribuciones del trabajador serán las mismas retribuciones asignadas al puesto de trabajo que tuviera con carácter definitivo antes del pase a la nueva situación, sin que en ningún caso tenga tal consideración la productividad, nocturnidad o cualquier otro concepto retributivo ligado a la efectiva prestación de los servicios efectivos que dan derecho a su percepción.
Estas retribuciones se imputarán al subconcepto 130.10.
12. Las referencias relativas a las retribuciones contenidas en esta orden se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras, excepto en lo previsto en el punto cuatro, número 8 de la misma.
13. La cuantía de las retribuciones anuales del personal laboral no incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único y del personal no recogido en los puntos anteriores experimentarán un incremento del 1,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2017.
14. En las equiparaciones retributivas derivadas de acuerdos de adhesión al V Convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta de Galicia el personal percibirá:
– Las retribuciones establecidas en el anexo VII de esta orden.
– Y, en su caso, un complemento personal transitorio que se denominará Complemento de equiparación Convenio Xunta.
Este complemento podrá ser positivo o negativo, según resulte de la diferencia entre las retribuciones establecidas con anterioridad, excluidos los complementos de antigüedad y demás complementos personales, y las establecidas en dicho convenio.
Este complemento se percibirá en catorce mensualidades y se imputará al subconcepto 130.00 o 131.00, según corresponda.
Este complemento experimentará una reducción de un 20 % cada año hasta su total extinción, según lo establecido en los acuerdos de integración.
15. La cuantía de las retribuciones anuales del personal eventual de gabinete experimentará un incremento del 1,5 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2017.
16. La regulación de las retribuciones de los empleados del sector público incluida en la Ley de presupuestos generales del Estado tiene efectos desde el 1 de enero del año 2018 por lo que las retribuciones percibidas con anterioridad a su entrada en vigor deberán ser objeto de regularización para adaptarlas a lo establecido en la Ley y regulado en esta orden.
Los importes correspondientes a los empleados del sector público autonómico serán abonados de oficio por la consellería, organismo autónomo o entidad a la que le correspondió satisfacer las retribuciones en el período que el empleado estuvo en situación de servicio activo, independientemente de que permanezcan en la situación de servicio activo en el momento actual o se modificara su situación.
Santiago de Compostela, 10 de julio de 2018
a) Administración de la Xunta de Galicia:
Cuantía mensual sueldo
Cuantía adicional disposición adic. decimosegunda de la Ley 6/2002, de 27 de diciembre
Cuantía adicional artículos 12.dos, 15 y 21 de la Ley 16/2007, de 26 de diciembre
6.208,99
Vicepresidente y conselleiros
Secretarios generales, directores generales, delegados territoriales y asimilados
4.410,08
1.177,27
Delegado de la Xunta de Galicia en Buenos Aires
4.750,77
Delegado de la Xunta de Galicia en Montevideo
4.035,57
b) Consejo de Cuentas de Galicia:
5.766,80
c) Consejo Consultivo de Galicia:
Funcionarios que desempeñan puestos de trabajos para los que el Consello
de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto
en la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia
Paga extraordinaria meses de junio y diciembre
1.148,34
750,16
Las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre se devengarán en una cuantía igual a la suma de una mensualidad de sueldo y trienios fijada para la paga extraordinaria y complemento de destino mensual y se devengarán conforme a lo dispuesto en la línea 4 de la instrucción segunda de esta orden.
Funcionarios que desempeñan puestos de trabajo para los cuales el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto
1.003,06
861,88
722,94
490,13
Complemento de destino. Agrupaciones profesionales (RDL 5/2015).
En el ámbito de la docencia universitaria, la cuantía del complemento de destino fijada en este anexo será modificada en los casos en que así proceda de acuerdo con la normativa vigente, sin que ello implique variación del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.
1.555,28
Complemento específico. Agrupaciones profesionales (RDL 5/2015).
El complemento específico se percibirá en catorce mensualidades.
Los complementos específicos que no tuviesen su cuantía relacionada en este anexo se abonarán en las mismas cuantías mensuales que las percibidas a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en 1,5 %.
El Acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 17 de diciembre de 2009 no será de aplicación a los niveles 14, 16 y 20, que tengan un complemento específico superior obtenido mediante acuerdos anteriores, siendo de aplicación la siguiente tabla.
Inspectores de educación, profesorado de los centros de enseñanza básica, bachillerato, formación profesional, enseñanzas artísticas e idiomas
1º. Grupos de clasificación, niveles de complemento de destino e importes mensuales del componente general del complemento específico.
Nivel del complemento de destino
Componente general del complemento específico euros/mes
Catedráticos de música y artes escénicas y catedráticos de enseñanza secundaria, escuelas oficiales de idiomas y de artes plásticas y diseño
Profesores de enseñanza secundaria, de escuelas oficiales de idiomas, de artes plásticas y diseño y de música y artes escénicas
Profesores técnicos de formación profesional y maestros de taller de artes plásticas y diseño
2º. Componente singular del complemento específico por la titularidad de órganos unipersonales de gobierno y por el desempeño de puestos de trabajo docentes singulares. Los importes mensuales de dicho componente son los siguientes:
Centros de educación secundaria, formación profesional y asimiladas euros/mes
Centros de educación infantil, primaria, especial y asimilados euros/mes
566,22
Institutos de educación secundaria y centros públicos integrados
– Jefatura de departamento
– Coordinador de formación en centros de trabajo
– Coordinador de emprendimiento
– Coordinador de programas internacionales
– Coordinador de las tecnologías de la información y comunicación
– Coordinador de innovación y formación del profesorado
– Coordinador de biblioteca de centro integrado
– Coordinador de residencia
Centros de educación infantil y primaria y centros de primaria
– Jefatura de departamento de orientación
Escuelas oficiales de idiomas, escuelas de artes aplicadas y conservatorios de música y danza
– Jefatura de residencias
– Director de residencias
Responsable de menos de 3 unidades en centros de educación infantil y primaria
Miembros de los equipos de orientación específicos
CAFI y CEFORES
– Asesor
Asesor técnico docente
Profesor de colegios rurales agrupados:
Profesorado que imparte docencia en centros específicos de enseñanzas de adultos
Coordinador del equipo de dinamización de la lengua gallega
Tres. Por función de inspección educativa.
Inspector jefe provincial
970,32
Inspector coordinador de sector
3º. El importe mensual del componente del complemento específico por formación permanente de los funcionarios de carrera docentes es el siguiente:
4º. El importe mensual del componente del complemento específico por función tutoría y otras funciones docentes es el siguiente:
Tutoría y otras funciones docentes
5º. Consolidación parcial del complemento específico de los directores de los centros escolares públicos.
El porcentaje de consolidación con referencia al importe del componente singular por tareas de dirección según el período de tiempo de permanencia en el puesto será, de forma acumulativa, el siguiente:
– Primeros cuatro años de permanencia: 25 %.
– Segundos cuatro años de permanencia: 15 %.
– Terceros cuatro años de permanencia: 20 %.
El total acumulado de estos porcentajes no podrá exceder el 60 %.
6º. Profesorado y conceptos retributivos no incluidos en los puntos precedentes:
Las retribuciones del profesorado y de los conceptos retributivos no incluidos en los puntos precedentes de este anexo, reconocidos expresamente por la normativa vigente aplicable en 31 de diciembre de 2017, serán las mismas que a 31 de diciembre de 2017, incrementadas en 1,5 %.
Cuotas mensuales de cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles
del Estado y a la Mutualidad General Judicial, correspondientes al tipo del 1,69 %
Grupo/subgrupo (o asimilados)
En los meses de junio y diciembre se abonará por todos los funcionarios cuota doble, excepto en los casos previstos en el punto tercero, número 3, de esta orden.
Cuotas mensuales de derechos pasivos de los funcionarios civiles del Estado y del personal al servicio de la Administración de justicia, correspondientes al 3,86 % del haber regulador.
En los meses de junio y diciembre se abonará por todos los funcionarios cuota doble, excepto en los casos previstos en el apartado tercero, número 3, de esta orden.
Tabla salarial por grupos:
Cuantía sueldo mensual
Cuantía adicional paga extraordinaria equivalente al complemento de destino artículo 12.uno de la Ley 16/2008, de 23 de diciembre
Cuantía adicional equivalente al complemento específico
I. Titulados superiores
1.849,10
II. Titulados de grado medio
1.543,83
447,71
III. Especialistas y encargados (categorías 1 a 59)
III. Especialistas y encargados (categorías 60 en adelante)
IV. Oficiales de 2ª administrativos y oficiales de 2ª
1.050,35
V. Personal subalterno, de vigilancia y de servicios específicos no titulados
941,45
29,55 euros/mes
43,30 euros/mes
Complemento de peligrosidad
81,33 euros/mes
Complemento de disponibilidad horaria
406,68 euros/mes
Complemento de funciones
160,32 euros/mes
Retribuciones fijas máximas por niveles
74.789,68
65.274,02
57.224,86
51.206,82
44.249,94
Compl. de grado
DIRECTOR/A ASISTENCIAL DEL 061
2.472,04
DIRECTOR/A GESTIÓN Y SS.GG. 061
2.059,93
DIRECTOR/A COORDINACIÓN 061
2.470,82
DIRECTOR/A DEL 061
2.643,90
D-A1-63
GERENTE DE LA AGENCIA
2.135,62
D-A1-64
DIRECTOR/A DE ÁREA
1.764,14
D-A1-65
DIRECTOR/A DE LA AGENCIA
GERENTE GESTIÓN INTEGRADA
2.160,37
GERENTE EJECUTIVO/A
DIRECTOR/A PROCESOS ASISTENCIALES
2.007,14
DIRECTOR/A PROCESOS SIN INGRESO Y URGENCIAS
1.918,65
DIRECTOR/A PROCESOS CON INGRESO
DIRECTOR/A PROCESOS DE SOPORTE
SUBDIRECTOR/A SISTEMAS DE INFORMACIÓN
SUBDIRECTOR/A CALIDAD, ATENCIÓN AL PACIENTE Y ADMISIÓN
SUBDIRECTOR/A PROC. ASISTENCIALES ÁREA MÉDICA
SUBDIRECTOR/A MÉDICO/A
1.054,12
SUBDIRECTOR/A GESTIÓN
DIRECTOR/A PROCESOS DE ENFERMERÍA
1.603,35
SUBDIRECTOR/A PROCESOS ASISTENCIALES ÁREA DE ENFERMERÍA
SUBDIRECTOR/A ENFERMERÍA
SUBDIRECTOR/A DE GESTIÓN
PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A1-1º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A1-2º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A1-3º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A1-4º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A1-5º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A2-1º
PER. RESIDENTE FORMACIÓN SUBGRUPO A2-2º
PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS
JEFE/A SERVICIO-SUBGRUPO A1
JEFE/A SECCIÓN-SUBGRUPO A1
INGENIERO/A SUPERIOR
TCO. SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
JEFE/A SERVICIO-SUBGRUPO A2
JEFE/A SECCIÓN-SUBGRUPO A2
TRABAJADOR/A SOCIAL HOSPITAL
INGENIERO/A TÉCNICO-JEFE/A GRUPO
MAESTRO/A INDUSTRIAL-JEFE/A EQUIPO
406,21
PROFESOR/A EDUCACIÓN PRIMARIA
PERSONAL TÉCNICO DE GRADO MEDIO
TCO. GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
TCO. DE GRADO MEDIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A1 E1
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A1 E2
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A1 E3
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A2 E1
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A2 E2
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A2 E3
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A3 E1
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A3 E2
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A3 E3
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A4 E1
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A4 E2
TRABAJADOR/A SOCIAL A.P. A4 E3
COORDINADOR/A DE ÁREA A.P.
AUXILIAR AUTOPSIAS (CELADOR/A)
CELADOR/A AT. DIRECTA AL ENFERMO
ENCARGADO/A DE TURNO DE CELADORES/AS
CELADOR/A ENC. LAVANDERÍA
CELADOR/A SIN AT. DIRECTA AL ENFERMO
FOGONERO/A
JEFE/A SECCIÓN-SUBGRUPO C1
528,98
JEFE/A GRUPO-SUBGRUPO C1
CONTROLADOR/A SUMINISTROS
GRUPO ADMINISTRATIVO FUNCIÓN ADMTVA.
JEFE/A EQUIPO-SUBGRUPO C1
JEFE/A TALLER
N-C1-11
TCO. ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
PROMOTOR/A DE DONACIÓN
JEFE/A GRUPO-SUBGRUPO C2
JEFE/A PERSONAL SUBALTERNO HOSPITAL
JEFE/A EQUIPO-SUBGRUPO C2
JEFE/A EQUIPO HOSP. Y SERVICIO URGENCIAS
JEFE/A PERSONAL SUBALTERNO II.AA.
GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMTVA.
GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMTVA. EQUIPO MECANIZADO
CALEFACTOR/A HORNO CREMATORIO
CONDUCTOR/A VEHÍCULOS ESPECIALES
CONDUCTOR/A INSTALACIONES
CONDUCTOR/A ENC. PARQUE MÓVIL
ENCARGADO/A EQUIPO PERSONAL OFICIOS
CONDUCTOR/A VEHÍCULOS ESP. TRANSP. ENF.
(*) La cantidad que resulte de minorar en 39,23 euros la productividad que le correspondería por el puesto asistencial que desempeña
PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO NO FACULTATIVO
DTOR/A TCO. ESCUELA ENFERMERÍA
SUPERVISOR/A UNIDAD
ENFERMERO/A-JEFE/A A.E.
SECRETARIO/A ESTUDIOS ESCUELA ENFERMERÍA
ENFERMERO/A SERVICIO NORMAL URGENCIAS
ENFERMERO/A SERVICIOS CENTRALES
ENFERMERO/A UNIDAD HOSPITAL
ENFERMERO/A A.P. A1 B1 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A1 B1 E2 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A1 B1 E3 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A1 B1 E3 F2 G2
PROFESOR/A ESCUELA ENFERMERÍA
S-A2-235
ENFERMERO/A A.P. A4 B2 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E1 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E1 F1 G2
ENFERMERO/A CONSULTA II. A.A.
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E2 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E2 F2 G2
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E3 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E3 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E3 F2 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B1 E3 F2 G2
ENFERMERO/A CONSULTA EXTERNA HOSPITAL
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E2 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E2 F2 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E3 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E3 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E3 F2 G1
ENFERMERO/A A.P. A2 B2 E3 F2 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B1 E1 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B1 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E1 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E2 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E3 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E3 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E3 F2 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B2 E3 F2 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B3 E2 F1 G1
ENFERMERO/A A.P. A3 B3 E2 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B3 E3 F1 G2
ENFERMERO/A A.P. A3 B3 E3 F2 G2
S-A2-325
COORDINADOR/A DE SERVICIO
COORDINADOR/A DE ÁREA
ENFERMERO/A URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS E2
S-A2-38
ENFERMERO/A ESPECIALISTA
S-A2-381
ENFERMERO/A ESPECIALISTA A.P.
ENFERMERO/A DE BASE SIMPLE 061
ENFERMERO/A DE BASE DOBLE 061
ENFERMERO/A DE UNIDAD CTG
ENFERMERO/A DE CONSULTA SANITARIA 061
ENFERMERO/A PAC
COORDINADOR/A TÉCNICOS/AS ESPECIALISTAS
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA EN FUNCIONES TCO.ESPECIALISTA
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA EN II.AA.
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA UNIDAD HOSPITAL
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA SERVICIOS CENTRALES
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA CONSULTA EXTERNA HOSPITAL
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA FUNCIONES SALUD MENTAL
COORDINADOR/A TCO. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA
PERSONAL TÉCNICO/A EN FARMACIA
(**) La cantidad que resulte de minorar en 39,30 euros la productividad que le correspondería por el puesto asistencial que desempeña
PERSONAL ESTATUTARIO FACULTATIVO
COORDINADOR/A ADMISIÓN
JEFE/A SERVICIO CON C.E.
JEFE/A SERVICIO SIN C.E.
SF-A1-06
JEFE/A UNIDAD ADMISIÓN
997,92
JEFE/A UNIDAD URGENCIAS
JEFE/A SECCIÓN CON C.E.
JEFE/A SECCIÓN SIN C.E.
ADJUNTO/A ESPECIALISTA ÁREA CON C.E.
710,02
ADJUNTO/A ESPECIALISTA ÁREA SIN C.E.
MÉDICO/A URGENCIAS HOSPITALARIAS CON C.E.
MÉDICO/A DE URGENCIAS HOSPITALARIAS SIN C.E.
MÉDICO/A ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN CON C.E.
MÉDICO/A ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN SIN C.E.
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E1 F1 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E1 F1 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E2 F1 G1
SF-A1-208
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E2 F1 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E2 F2 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E3 F1 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E3 F1 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C1 E3 F2 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E1 F1 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E1 F1 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E2 F1 G1
SF-A1-226
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E2 F1 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E2 F1 G3
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E2 F2 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E2 F2 G3
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F1 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F1 G2
SF-A1-233
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F1 G3
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F2 G1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F2 G2
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. C2 E3 F2 G3
ODONTOESTOMATÓLOGO/A A.P.
JEFE/A DE SERVICIO A.P.
JEFE/A DE UNIDAD A.P.
JEFE/A DE BASE SIMPLE 061
1.583,68
JEFE/A DE BASE DOBLE 061
1.892,25
MÉDICO/A ASISTENCIAL DE BASE SIMPLE 061
1.176,56
MÉDICO/A ASISTENCIAL DE BASE DOBLE 061
1.485,14
JEFE/A DE SALA 061
MÉDICO/A COORDINADOR/A 061
1.415,55
MÉDICO/A GENERAL DEL CTG
725,43
TÉCNICO/A SALUD PÚBLICA
MÉDICO/A SERVICIO NORMAL URGENCIAS
MÉDICO/A SERVICIO ESPECIAL URGENCIAS
FACULTATIVO/A JERARQUIZADO MEDICINA GENERAL CON C.E.
FARMACÉUTICO/A DE A.P.
MÉDICO/A PAC CON C.E.
SF-A1-96
MÉDICO/A PAC SIN C.E.
PRD Turnos
Grupo/subgrupo RDL 5/2015
Turno rot.
27,50 €/mes
21,59 €/mes
43,21 €/mes
19,65 €/mes
39,29 €/mes
16,22 €/mes
32,41 €/mes
Enfermero/a consulta ext. hospital
R. simple
Enfermero/a consulta II.AA.
0,311240 €/mes/aseg.
75,91 €/mes
227,75 €/mes
303,66 €/mes
Más de 2.500 aseg.
379,57 €/mes
151,84 €/mes
189,78 €/mes
Más de 30.000 hab.
Más de 1.000 aseg.
0,113840 €/mes/aseg.
(Dif. con 1.050×0,311240 €/mes/aseg.)
40 % de la mod. A
159,09 €/mes
50 % de la mod. A
297,08 €/mes
60 % de la mod. A
374,38 €/mes
37,96 €/mes
68,32 €/mes
De 2 a 3 municipios
106,29 €/mes
Más de 3 municipios
182,20 €/mes
113,88 €/mes
Coord. del área
Coord. del servicio
89,91 €/mes
(*) En función de lo dispuesto en el Decreto 156/2005, de 9 de junio, y en el Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo y retributivas del personal de las unidades y servicios de atención primaria, publicado por la Orden de 4 de junio de 2008 por la que se publican determinados acuerdos sobre la ordenación y previsión de puestos de trabajo y retributivas en el ámbito de la atención primaria del Servicio Gallego de Salud.
Retribuciones complementarias de los médicos de urgencias hospitalarias
74,82 €/mes
4,94 €/hora
11,75 €/hora
26,98 €/hora
163,60 €/mes
Retribuciones adicionales de los médicos de los puntos de atención continuada
3,96 €/hora
9,40 €/hora
24,89 €/hora
Retribuciones adicionales del personal de enfermería
de los puntos de atención continuada
2,52 €/hora
Nocturnidad de sábado y víspera de festivo
7,55 €/hora
16,30 €/hora
Guardias médicas servicios jerarquizados.
Modalidad prest. de servicio
Módulo horario
555,36
Enfermero/a equipos traspl. perfusión, hemodi. e his.
Valor módulo euros/mes
67 horas/mes
134 horas/mes
Atención continuada urgencias extrahospitalarias.
Presencia física personal facultativo
Localizada personal facultativo
Presencia física enfermero/a
Localizada enfermero/a
Atención continuada residentes en formación.
– Residentes licenciados:
Presencia física:
Hora guardia
– Residentes diplomados:
Enfermera/o en formación 1er año
Enfermera/o en formación 2º año
– Atención continuada personal no facultativo:
A: serv. noche (10 horas)
C2 y A. prof.
B: serv. domingos y festivos (7 horas)
C: serv. noche de sábados y víspera de festivos (10 horas)
– Módulos atención continuada facultativos exentos de guardias de atención especializada:
Cuantía adicional que se percibirá en los meses de junio y diciembre
(*) En los meses de junio y diciembre, la misma cantidad que perciba en dicho mes de productividad
TCO/A. EN CUIDADOS AUX. DE ENFERMERÍA EN FUNCIONES TCO. ESPECIALISTA
(**) En los meses de junio y diciembre, la misma cantidad que perciba en dicho mes de productividad
Funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de justicia
943,46
855,76
a) Los trienios del cuerpo de médicos forenses devengados con anterioridad al 1 de enero de 1995 quedan establecidos en la cuantía mensual de 55,42 euros.
b) Los trienios perfeccionados en los cuerpos al servicio de la Administración de justicia declarados a extinguir por la Ley orgánica 19/2008, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial, tienen establecida la cuantía mensual que se indica a continuación:
Secretarios juzgados de paz municipios más de 7.000 habitantes
c) El importe mensual de los trienios perfeccionados en fechas posteriores a las anteriores está fijado como a continuación se indica:
3. El complemento general de puesto.
Complemento general de puesto
Cuantía de cada paga
Director del Imelga
Subdirector del Imelga
Jefatura de servicio del Imelga
Jefatura de sección del Imelga
Gestor procesal juzgados de paz
Gestor procesal secretarios juzgados de paz
Tramitador procesal Imelga
Tramitador juzgado de paz
Auxilio judicial Imelga
Auxilio judicial juzgado de paz
Escala a extinguir gestión procesal y administrativa procedentes secretarios paz municipios más de 7.000 habitantes
4. Paga adicional complementaria.
El importe de la cuantía complementaria que se abona junto con cada paga extraordinaria es el que se refleja a continuación para cada cuerpo o tipo de puesto:
Cuerpo o tipo de puesto
5. Complemento específico y complemento autonómico transitorio.
a) La cuantía anual del complemento específico es la que se refleja para cada tipo de puesto en la siguiente tabla:
Complemento específico anual
Director del Imelga (III)
9.184,08
Subdirector del Imelga (III)
7.860,12
Jefatura de servicio del Imelga (III)
7.529,16
Jefatura de sección del Imelga (III)
6.867,12
Médico forense (III)
5.307,96
Coordinador responsable I (A2)
8.227,20
Coordinador responsable II (A2)
7.961,76
Coordinador responsable III (A2)
7.696,44
Responsable estadística, registro y calidad I (A2)
7.430,88
Responsable estadística, registro y calidad III (A2)
6.900,24
Gestor procesal fiscalía (III-A)
Tramitador procesal fiscalía (III-A)
Tramitador procesal y adm. Imelga (III-B)
Auxilio judicial fiscalía (III-A)
Auxilio judicial Imelga (III-B)
En aplicación del Acuerdo de 23 de mayo de 2018 (DOG de 30 de mayo) el complemento específico con efectos de 1 de mayo se incrementará para cada tipo de puesto en la cuantía indicada en la siguiente tabla:
Incremento mensual complemento específico desde 1.5.2018
b) La cuantía anual del complemento autonómico transitorio es la que se especifica a continuación para cada tipo de puesto:
Secretarios juzgados de paz municipios más de 7.000 habitantes (IV)
Gestor procesal (III-A)
Gestor procesal servicio común de apoyo (III-A)
6.466,44
Gestor procesal S.C.N.E. (III-A)
6.962,76
Gestor procesal juzgado violencia sobre la mujer (III-A)
5.546,40
Gestor procesal secretario/a juzgado de paz (IV-D)
Gestor procesal juzgado de paz (IV-C)
Tramitador procesal (III-A)
Tramitador procesal servicio común de apoyo (III-A)
Tramitador procesal S.C.N.E. (III-A)
5.969,88
Tramitador procesal juzgado violencia sobre la mujer (III-A)
Tramitador procesal juzgado de paz (IV-C)
Auxilio judicial (III-A)
Auxilio judicial S.C.N.E. (III-A)
Auxilio judicial juzgado violencia sobre la mujer (III-A)
Auxilio judicial juzgado de paz (IV-C)
En aplicación del Acuerdo de 23 de mayo de 2018 (DOG de 30 de mayo) el complemento autonómico transitorio con efectos de 1 de mayo se incrementará para cada tipo de puesto en la cuantía indicada en la siguiente tabla:
Incremento mensual CAT desde 1.5.2018
6. Cuantía de las retribuciones complementarias de naturaleza variable.
a) Servicios de guardia.
Partido judicial/órgano
Importe de la guardia
Servicios de guardia en partidos judiciales que cuenten con 8 o más juzgados de instrucción (artículo 5.1 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia ordinaria de permanencia semanal
Servicios de guardia en partidos judiciales que cuenten con 8 o más juzgados de instrucción (artículo 5.2 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia permanencia para enjuiciamiento inmediato de faltas
Partidos judiciales con separación de jurisdicción o que cuenten con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (artículo 7.1 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia permanencia de 8 días
Guardia de permanencia de 8 días en los partidos judiciales donde no haya sede de la fiscalía
Partidos judiciales con separación de jurisdicción o que cuenten con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (artículo 7.2 párrafo 1 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad fiscalía de 8 días
Partidos judiciales con 4 o más juzgados de primera instancia e instrucción (artículo 7.2 párrafo 2 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad de 8 días apoyo a la fiscalía en partidos judiciales en donde no haya sede de la fiscalía
Partidos judiciales con 2 o 3 juzgados de primera instancia e instrucción (artículo 8.1 párrafo 1 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad 8 días
Partidos judiciales con 2 o 3 juzgados de primera instancia e instrucción (artículo 8.1 párrafo 2 de la Orden PRE/1417/2003)
Partidos judiciales con un único juzgado de primera instancia e instrucción (artículo 9 párrafo 1 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad semanal
Asistencia a fiscal en partidos judiciales con un único juzgado de primera instancia e instrucción (artículo 9 párrafo 2 de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad semanal en partidos judiciales en donde no haya sede de la fiscalía
Fiscalías de menores capitales de provincia (artículo 12.b) de la Orden PRE/1417/2003)
Guardia disponibilidad semanal para atender incidencias que se deriven de la Ley orgánica reguladora de la responsabilidad penal de los menores
b) Programa de actuación de fomento de la productividad.
c) Penosidad por salidas habituales a centros penitenciarios.
d) Penosidad del personal del servicio común de apoyo territorial que preste servicios fuera de la sede del Tribunal Superior de Justicia.
e) Retribución compensatoria por la realización de turnos en registros civiles de A Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense y Pontevedra.
Vespertina de lunes a viernes
f) Retribución compensatoria por la realización de turnos de disponibilidad para el desempeño conjunto de funciones por el personal funcionario del cuerpo de auxilio judicial: 99,40 euros por cada período de 15 días.
7. En aplicación del Acuerdo de 23 de mayo de 2018 (DOG de 30 de mayo) se establece con efectos de 1 de mayo el siguiente complemento retributivo por objetivos al personal funcionario destinado en los juzgados con competencias en materia de violencia sobre la mujer:
a) Juzgados exclusivos violencia sobre la mujer: 100 euros/mes.
b) Juzgados de instrucción que asumen la materia de violencia sobre la mujer: 75 euros/mes.
c) Juzgados de primera instancia e instrucción del resto de los partidos judiciales que asumen la materia de violencia sobre la mujer (que incoasen al menos 75 diligencias en el año anterior): 50 euros/mes.
Admincoepo
OVIEDO | Enfermera para Centro Intergeneracional
LOGROÑO | Enfermera Residencia
Iniciados los cursos de igualdad, prevención y lucha contra la violencia de género
‘XVII Jornadas Alzheimer y otras Demencias: 25 Años Después’.