Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-394455-convenio-colectivo-para-el-sector-de-industrias-vitivinicolas-alcoholeras.html
Timestamp: 2020-01-29 17:45:21
Document Index: 222940421

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 22']

Resolución de 20 de julio de 2009, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, del acuerdo de publicación del Convenio colectivo para el sector de industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras de Ourense, 2009-2010 (Vigente hasta el 20 de Enero de 2010).
Vigencia desde 29 de Junio de 2009. Esta revisión vigente desde 29 de Junio de 2009 hasta 20 de Enero de 2010
CAPÍTULO II. Condiciones laborales
Artículo 7 Aviso previo en el caso de extinción del contrato de trabajo
Artículo 8 Contrato para la formación
Artículo 9 Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Artículo 13 Licencias y permisos
Artículo 15 Grupos y categorías profesionales
Artículo 16 Polivalencia y plena ocupación
Artículo 17 Sueldo
Artículo 20 Complemento asistencial
Artículo 23 Principios de ordenación
Artículo 27 Retirada del carné de conducir
Artículo 30 Partes firmantes
Artículo 31 Sumisión al AGA
Artículo 32 Derecho supletorio
ANEXO I. . Tabla salarial 2009
Primero.- Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en este Departamento Territorial y notificación a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora.
Segundo.- Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación -UMAC.
La admisión del personal en la empresa se considerará provisional en tanto no transcurra el período de prueba, con una duración que variará según lo establecido a continuación:
- Titulados, seis meses.
Transcurrido el período de prueba sin que mediase denuncia del contrato por ninguna de las partes, el trabajador continuará en la empresa en las condiciones que se establezcan en su contrato.
b) Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Tres días por nacimiento de hijo.
El personal que presta sus servicios en alguna de las actividades a las que se refiere este Convenio se hallará comprendido dentro de alguno de los grupos genéricos y categorías siguientes, en razón de las funciones que desempeña:
Grupos: A.
Técnicos Categorías:
b) Jefe de ventas c) Viajante d) Auxiliar de ventas.
a) Encargado de sección o cuadrilla/ oficial de 1ª
Además de las anteriores, las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente convenio abonarán una tercera paga, llamada paga de Nosa Señora das Viñas, que se hará efectiva el día 15 de dicho mes, no actualizándose durante la vigencia de este convenio. El importe será el siguiente:
€ 2009: será de 400 euros.
€ 2010: será de 450 euros.
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador, se podrá prorratear el importe de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de los meses del año. En los casos de nueva incorporación, reingreso o cese, la cuantía de las pagas extraordinarias se calculará en proporción al tiempo trabajado durante el año.
Las partes firmantes del presente convenio entienden que el plus de antigüedad dificulta el empleo y, por tanto, con el fin de fomentar el empleo estable en el sector vitivinícola, alcoholero y sidrero, acuerdan que este complemento quede configurado del modo siguiente:
Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio establecerán para todos los trabajadores una póliza de seguros por fallecimiento de 18.000 euros y en caso de incapacidad total o absoluta de 24.000 euros. A partir de: 21 junio 2010 Párrafo 1º del artículo 22 derogado por el Acta de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo para el sector de industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras, Ourense, 2009-2010 («B.O.P.OR.» 19 julio 2010).
En 2010, las empresas deberán suscribir una póliza de seguros por la cantidad de 30.000 euros, asegurando las siguientes contingencias: incapacidad permanente, absoluta, total y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo (incluido accidente in itinere) o enfermedad profesional.
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuera su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiese.
6. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaran averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidentes para las personas, en ese caso serán consideradas como faltas muy graves.
13. La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.
Técnicos Encargado general 908,57
Técnicos Técnico titulado superior 743,37
Técnicos Técnico titulado medio 702,03
Técnicos Encargado de bodegas y fábricas 677,28
Técnicos Encargado de laboratorio 677,28
Técnicos Ayudante de laboratorio 656,21
Técnicos Auxiliar de laboratorio 634,96
Administrativos Encargado de administración 719,61
Administrativos Jefe de administración 677,28
Administrativos Ayudante administrativo 656,21
Administrativos Auxiliar administrativo 634,95
Comerciales Encargado de ventas 719,61
Comerciales Jefe de ventas 677,28
Comerciales Vigilante 656,21
Comerciales Auxiliar de ventas 634,53
Obreros Encargado sección o cuadrilla/oficial 1ª 719,61
Obreros Oficial 2ª/conductor con carnet de 1ª 677,28
Obreiros Oficial 3ª/ almacenero 656,21
Obreros Peón/conductor repartidor 634,95
Subalternos Mozo 624
Subalternos Conserje 624
Subalternos Subalterno 624
Subalternos Personal de limpieza 624