Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/n-a-8531986?ambito%5B0%5D=Catalu%C3%B1a&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-14 07:39:36
Document Index: 52435123

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53']

RESOLUCION TSF/98/2017, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). | Iberley
Convenio Colectivo de Sector de PUERTOS Y DARSENAS DEPORTIVAS (79100165012017) de Cataluña
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de PUERTOS Y DARSENAS DEPORTIVAS (79100165012017) de Cataluña
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 21 de Octubre de 2016 en adelante
Artículo preliminar. Partes firmantes
Artículo 7. Garantías personales
Artículo 8. Concurrencia de convenios
Artículo 9. bis. Constitución y funciones
Artículo 9. ter. Procedimiento
Artículo 9. Domicilio de la Comisión paritaria
Artículo 10. Tribunal Laboral de Cataluña
Artículo 12. Pruebas de aptitud
Artículo 14. Características generales de los contratos y del personal
Artículo 15. Contrato por obra o servicio determinado
Artículo 16. Contratas eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 17. Contrato de interinato
Artículo 18. Contratos fijos discontinuos
Artículo 22. Jornada irregular
Artículo 27. Reducción de Jornada por motivos familiares
Artículo 28. Clasificación y escalafón del personal
Artículo 29. Trabajos en diferentes grupos profesionales
Artículo 30. Extinción del contrato de trabajo
Artículo 31. Cese voluntario del trabajador
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias
Artículo 34. Complemento de nocturnidad
Artículo 35. Complemento personal por supresión de la antigüedad
Artículo 36. Gastos de viajes y desplazamientos
Artículo 39. Enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 40. Jubilación parcial
Artículo 41. Salud laboral
Artículo 41. bis. Empresa principal y subcontratadas
Artículo 41. ter. Derechos de los representantes de los trabajadores
Artículo 42. Garantías por cambio de concesión
Artículo 42. bis. Subrogación
Artículo 43. De los representantes de los trabajadores
Artículo 44. Comité intercentros
Artículo 45. De las organizaciones sindicales
Artículo 46. Delegados sindicales
Artículo 47. Garantías sindicales
Artículo 48. Formación Profesional para el Empleo
Artículo 49. Acciones formativas
Artículo 49. bis. Seguimiento de la formación
Artículo 50. Medidas para promover la igualdad
Artículo 50. bis. Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
Artículo 50. ter. Observatorio para la igualdad de oportunidades sectoriales
Artículo 51. Principios generales
Artículo 52. Graduación de las faltas
Artículo 53. Acoso sexual y persecución moral (mobbing)
Artículo 55. Prescripción de las faltas
D.A. 1ª. Adhesión al Acuerdo Interprofesional de Cataluña
D.A. 2ª. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio
D.A. 3ª. Sustituciones
Código Nuevo: 79100165012017
Diario Oficial de Cataluña nº 8155 del 16/06/2020
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Diario Oficial de Cataluña nº 7868 del 06/05/2019
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Diario Oficial de Cataluña nº 7585 del 23/03/2018
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Diario Oficial de Cataluña nº 7300 del 02/02/2017
RESOLUCION TSF/98/2017, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). PUERTOS Y DARSENAS DEPORTIVAS Convenio Colectivo de Sector de PUERTOS Y DARSENAS DEPORTIVAS (79100165012017) de Cataluña
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TSF/98/2017, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). Convenio afectado por 02/02/2017 Diario Oficial de Cataluña 21/10/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION TSF/1300/2020, de 9 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del acta de la Comision paritaria del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). 16/06/2020 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION TSF/1098/2019, de 21 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del acta de la Comision paritaria del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña, en la que se aprueban las tablas salariales para el año 2019 (codigo de convenio num. 79100165012017). 06/05/2019 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION TSF/476/2018, de 7 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del acta de la Comision paritaria del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña, en la que se aprueban las tablas salariales para el año 2018 (codigo de convenio num. 79100165012017). 23/03/2018 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TSF/98/2017, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). 02/02/2017 Diario Oficial de Cataluña 21/10/2016 Documento oficial en PDF
RESOLUCION TSF/98/2017, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de puertos y darsenas deportivas de Cataluña (codigo de convenio num. 79100165012017). (Diario Oficial de Cataluña núm. 7300 de 02/02/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de puertos y dársenas deportivas de Cataluña, suscrito, en fechas 21 de octubre y 14 de diciembre de 2016, por la parte empresarial por los representantes de l Associació Catalana de Ports Esportius i Turístics, y por la parte social por los representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 d agost, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
1-. En el plazo máximo de tres meses desde la firma del presente Convenio colectivo se creará una Comisión paritaria constituida por representantes de las organizaciones empresariales y sindicatos firmantes de lo mismo.
2-. Las funciones de la Comisión paritaria serán las siguientes.
3-. La Comisión paritaria intervendrá en todas las funciones establecidas en el punto 2 anterior, dejando en libertad en las partes para, una vez agotado este trámite, dirigirse a la autoridad o jurisdicción competente.
1. La Comisión paritaria estará formada por: dos vocales, como máximo, por cada parte, que podrán variar de una reunión a otra en el año, con carácter ordinario. Las partes podrán ir acompañadas de asesores, con voz pero sin voto.
El empleador y los trabajadores pueden pactar la realización de horas extraordinarias, sin exceder del máximo legal de 80 horas anuales, o lo que esté vigente en cada momento. Se compensarán con tiempo de descanso salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores. Estas horas serán compensadas a razón de 1 50 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada o bien, en caso de acuerdo, por su pago con la retribución ordinaria incrementada en un 50% tal como consta en las tablas del presente convenio.
Se establece para los años 2018, 2019 y 2020 una revisión salarial de estas tablas igual en el IPC de Cataluña más uno 0 50%. Para hacer la revisión se tomará como referencia el IPC del año natural anterior.
Se realizará una planificación preventiva con las empresas contratistas, así como la elaboración de un manual o instrucciones de prevención de empresas contratistas, donde figuren.
El empleador principal elaborará y facilitará el acceso, por consulta, a la siguiente documentación.
1. La absorción del personal será de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se dé alguno de los siguientes supuestos.
En el seno de la Comisión paritaria del Convenio colectivo se elaborarán planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional de la siguiente manera.
El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas en los siguientes ámbitos.
3. Condiciones laborales en general y retributivas ,en particular.
Las funciones del Observatorio Sectorial para la Igualdad de Oportunidades serán las siguientes.
Artículo 53. 1. Acoso sexual
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siente el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede comportar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el arte 10.1, 14 y, fundamentalmente, el arte. 18.1 de la Constitución Española.
Artículo 53. 2. Persecución moral (mobbing)
Su valoración siempre tiene que ser objetiva, para preservar el derecho a la presunción de inocencia del presunto asediador, pero existen situaciones en las que un conjunto de comportamientos o actitudes de una o diversas personas contra otras en el ámbito laboral, normalmente situadas en una relación jerárquica y desigual, se dirigen a causar un profundo malestar psicológico y moral en el afectado.
El nombre técnico para eso es acoso moral, y también se puede dar en los dos sentidos, del poderoso en el débil, del débil en el poderoso o entre trabajadores del mismo rango jerárquico.
Artículo 53.3. Encargo a la Comisión paritaria
Las sanciones que las empresas podrán aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
Mientras dure todo este proceso no se hará efectiva la inaplicació pretendida. El acuerdo sustitutorio de las condiciones inaplicadas del convenio tendrá que concretar las nuevas condiciones a aplicar a los trabajadores/se de la empresa; y la vigencia de la mencionada inaplicación nunca podrá ser superior al tiempo de vigencia de este convenio o de sus prórrogas.
Salario bruto anual 2017 Euros
Salario mensual 14 pagas
Plus nocturnidad hora
Plus nocturnidad completo