Source: https://www.experto24.pl/oswiata/place-i-finanse/wyrownanie-wynagrodzenia-takze-dla-bylych-pracownikow.html
Timestamp: 2018-09-24 13:28:17+00:00
Document Index: 263613

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 78', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 78', 'art. 80']

Wyrównanie wynagrodzenia także dla byłych pracowników | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37302 )
Podwyżka pensji przyznana wstecznie powinna skutkować wyrównaniem wynagrodzenia także byłemu pracownikowi za okres, którego dotyczy podwyżka. Podwyżkę otrzymuje każdy pracownik zatrudniony w okresie, którego podwyżka dotyczy.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Z zasady tej wynika, że pracownik wynagradzany jest po wykonaniu określonej pracy. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w akcie stanowiącym podstawę nawiązania pracy, przy czym warunki płacy mogą ulegać zmianie.
Pracodawca ma prawo podwyższać wysokość wynagrodzenia swoich pracowników i to nawet z mocą wsteczną, bo podwyżka jest rozwiązaniem korzystnym dla pracowników.
Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 k.p.) i równego traktowania pracowników (art. 11(2) k.p.).
Jeżeli dokonuje się podwyżki wszystkim pracownikom, to powinna być przestrzegana zasada niedyskryminacji. Oznacza, to że podwyżka w takim wypadku powinna obejmować wszystkich pracowników, którzy wykonywali pracę w okresie objętym podwyżką.
Wyrównanie pensji w przypadku podwyżki wprowadzonej z mocą wsteczną powinno obejmować także byłych pracowników.
Wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96).
art. 11(2), art. 78, art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).