Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-7?rev=1354910857&do=diff
Timestamp: 2020-02-24 04:17:13+00:00
Document Index: 44079342

Matched Legal Cases: ['čl.2', 'čl.2', '§ 4', '§ 4', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 18', '§ 18', '§ 36', '§ 36', '§ 43', '§ 43', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 67']

pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-7 [2012/12/07 21:07]
- * soukromé podnikání – možnost FO zaměstnávat občany (dříve nebylo vůbec možné; starý zákoník nahradil pojem ZL pojmem „socialistická organizace“ - státní, družstevní a společenské,​ jakož i jiné přispívající k rozvoji socialistických vztahů, a ZC pojem „pracovník“; ​ nepatrnou výjimkou byla možnost sjednat PP mezi 2 občany v oblasti služeb pro vlastní potřebu - pomocnice v domácnosti,​ ošetřovatelky aj.) + * soukromé podnikání – možnost FO zaměstnávat občany (dříve nebylo vůbec možné; starý zákoník nahradil pojem „zaměstnavatel“ ​pojmem „socialistická organizace“ - státní, družstevní a společenské,​ jakož i jiné přispívající k rozvoji socialistických vztahů, a pojem „zaměstnanec“ pojmem ​„pracovník“; ​ nepatrnou výjimkou byla možnost sjednat PP mezi 2 občany v oblasti služeb pro vlastní potřebu - pomocnice v domácnosti,​ ošetřovatelky aj.)
* 80. léta - částečné povolení podnikání (kvůli nedostatku služeb občanům, např. krejčovství,​ oprav bot, zámečnictví aj.) * 80. léta - částečné povolení podnikání (kvůli nedostatku služeb občanům, např. krejčovství,​ oprav bot, zámečnictví aj.)
- * až 1990 zákon o soukromém podnikání občanů a zákon, který umožnil podnikání FO formou obchodních společností (novela hospodářského zákoníku) - FO mohly vystupovat jako podnikatelé a zaměstnavatelé + * až 1990 zákon o soukromém podnikání občanů ​(105/1990 Sb.) a zákon, který umožnil podnikání FO formou obchodních společností (novela hospodářského zákoníku ​- 103/1990 Sb.) - FO mohly vystupovat jako podnikatelé a zaměstnavatelé
- * do PP se také dostalo ustanovení,​ že PP nemůže vzniknout mezi manželi - pak převzato do ZP - šlo (lze stále?) zaměstnat jako spolupracujícího člena rodiny + * do prac. práva ​se také dostalo ustanovení,​ že PP nemůže vzniknout mezi manželi - pak převzato do ZP - šlo (lze stále) zaměstnat jako spolupracujícího člena rodiny
* **3 zákony, které vedle ZP ovlivnily charakter pracovněprávních vztahů** * **3 zákony, které vedle ZP ovlivnily charakter pracovněprávních vztahů**
- * 1/1991 o zaměstnanosti (zrušil předchozí systém administrativní regulace, vytvořil předpoklady pro vznik trhu práce); nový 435/2004 + * 1/​1991 ​Sb. o zaměstnanosti (zrušil předchozí systém administrativní regulace, vytvořil předpoklady pro vznik trhu práce); nový **435/​2004 ​Sb.**
- * 120/1990, který upravil vztahy mezi odborovými organizacemi a ZL + * 120/​1990 ​Sb., který upravil vztahy mezi odborovými organizacemi a ZL
- * 2/1991 o kolektivním vyjednávání (předpoklady pro kolektivní smluvní vyjednávání sociálních partnerů úpravou procesu kolektivních smluv, vč. řešení sporů a použití nátlakových prostředků (stávka/​výluka) + * 2/​1991 ​Sb. o kolektivním vyjednávání (předpoklady pro kolektivní smluvní vyjednávání sociálních partnerů úpravou procesu kolektivních smluv, vč. řešení sporů a použití nátlakových prostředků (stávka/​výluka)
* nový ZP od roku 1991 dále měněn a doplňován * nový ZP od roku 1991 dále měněn a doplňován
* zákon č. 155/2000 Sb., **Harmonizační novela ZP** - promítnutí směrnic ES a dosažení slučitelnosti ZP s právem ES (zásada rovného zacházení,​ zákaz ​ diskriminace,​ povinnost komunikace ZL se ZC nebo jejich zástupci bez rozdílu jejich organizovanosti,​ úprava pracovní doby a BOZP za účelem zajištění vyšší úrovně bezpečnosti práce a ochrany zdrací ZCů) + reakce na potřeby praxe * zákon č. 155/2000 Sb., **Harmonizační novela ZP** - promítnutí směrnic ES a dosažení slučitelnosti ZP s právem ES (zásada rovného zacházení,​ zákaz ​ diskriminace,​ povinnost komunikace ZL se ZC nebo jejich zástupci bez rozdílu jejich organizovanosti,​ úprava pracovní doby a BOZP za účelem zajištění vyšší úrovně bezpečnosti práce a ochrany zdrací ZCů) + reakce na potřeby praxe
- ===== Vývoj ​PP do konce roku 2008 ===== + ===== Vývoj ​pracovního práva ​do konce roku 2008 =====
* po roce 1989 mnoho úprav v oblasti kolektivního vyjednávání,​ oblast individuálního práva zůstává zachována v původním ZP z roku 1965 * po roce 1989 mnoho úprav v oblasti kolektivního vyjednávání,​ oblast individuálního práva zůstává zachována v původním ZP z roku 1965
- * novelami nebylo možno přizpůsobit ZP aktuální situaci - rozhodnuto: bude nový ZP, při přípravě nového ZP se má vycházet ze stejných základů jako v ostatních státech EU (zohlednit potřeby podniků a živností při zaměstnávání ZCů na straně jedné, respektovat kolektivní akce ZCů a oprávněné zájmy ​ZLů na straně druhé - stát stanoví základní pravidla chování účastníků PP vztahů, minimální nároky a maximální požadavky, ostatní ponechává v zásadě kolektivním smlouvám) + * novelami nebylo možno přizpůsobit ZP aktuální situaci - rozhodnuto: bude nový ZP, při přípravě nového ZP se má vycházet ze stejných základů jako v ostatních státech EU (zohlednit potřeby podniků a živností při zaměstnávání ZCů na straně jedné, respektovat kolektivní akce ZCů a oprávněné zájmy ​ZCů na straně druhé - stát stanoví základní pravidla chování účastníků PP vztahů, minimální nároky a maximální požadavky, ostatní ponechává v zásadě kolektivním smlouvám)
- * problematické projednávání,​ skončení volebního období - ZP není s některými zákony provázán, nebo počítá se zákony, které ještě nebyly schváleny + * problematické projednávání,​ skončení volebního období - ZP není s některými zákony provázán nebo počítá se zákony, které ještě nebyly schváleny
- * 262/2006 Sb. Zákoník práce - krok k liberální úpravě – vychází z principu čl.2(3) LZPaS „co není zakázáno, je dovoleno“,​ když posiluje princip smluvní ​volnosi ​(i přes značné množství kogentních ustanovení) - ÚS: účastníci PP vztahů mohou upravit PaP jinak než stanoví Z, ale také upravit to, co neřeší vůbec; nutné meze + harmonizační ustanovení - odchýlení jen ve prospěch ZC + * 262/2006 Sb. Zákoník práce - krok k liberální úpravě – vychází z principu čl.2(3) LZPaS „co není zakázáno, je dovoleno“,​ když posiluje princip smluvní ​volnosti ​(i přes značné množství kogentních ustanovení) - ÚS: účastníci PP vztahů mohou upravit PaP jinak, než stanoví Z, ale také upravit to, co neřeší vůbec; nutné meze + harmonizační ustanovení - odchýlení jen ve prospěch ZC
* nález ÚS - zrušení řady významných ustanovení,​ v nichž shledal nesoulad s ústavním pořádkem - pravomoci odborových organizací,​ oslabení nepřiměřeného ochranářského charakteru ZP (ochrana musí být v mezích únosné míry, aby nebyla na újmu zaměstnanosti,​ její mobilitě a vytváření nových pracovních míst) * nález ÚS - zrušení řady významných ustanovení,​ v nichž shledal nesoulad s ústavním pořádkem - pravomoci odborových organizací,​ oslabení nepřiměřeného ochranářského charakteru ZP (ochrana musí být v mezích únosné míry, aby nebyla na újmu zaměstnanosti,​ její mobilitě a vytváření nových pracovních míst)
* starý ZP naprosto odloučen od všech právních odvětví (krom práva ústavního),​ výjimečně použití OP per analogiam * starý ZP naprosto odloučen od všech právních odvětví (krom práva ústavního),​ výjimečně použití OP per analogiam
* nový ZP * nový ZP
* nejprve delegace * nejprve delegace
- * ÚS zrušil, postavil se na zásadu ​subsidiaarity ​(jakožto přirozený princip SP, tudíž i PP) - na PP vztahy lze užít OP, pokud to není v ZP výslovně zakázáno + * ÚS zrušil ​(nález 116/2008 Sb.), postavil se na zásadu ​subsidiarity ​(jakožto přirozený princip SP, tudíž i PP) - na PP vztahy lze užít OP, pokud to není v ZP výslovně zakázáno, není-li v zákoníku práce zvláštní úprava nebo neodporuje-li to zásadám pracovního práva
===== Diferenciace právní úpravy ===== ===== Diferenciace právní úpravy =====
* nadále se zachovávají specifika určitých kategorií ZCů, kdy absolutní aplikace PP není vhodná (státní zastupitelství,​ doprava, VŠ - řeší zvláštní zákony) * nadále se zachovávají specifika určitých kategorií ZCů, kdy absolutní aplikace PP není vhodná (státní zastupitelství,​ doprava, VŠ - řeší zvláštní zákony)
* vynětí služebních poměrů státních ZCů z režimu ZP * vynětí služebních poměrů státních ZCů z režimu ZP
- * **koncepční novela ZP** (významem i obsahem ​významná) + * **koncepční novela ZP** (důležitá ​významem i obsahem)
- * č. 365/2011, kterým se mění ZP a další související právní předpisy + * č. 365/​2011 ​Sb., kterým se mění ZP a další související právní předpisy
* __obecné koncepční změny__ * __obecné koncepční změny__
- * zrušení § 4 ZP o delegaci ​(OZ se měl použít jen pokud to ZP výslovně stanovil) ​- nahrazeno principem subsidiarity,​ zrušena "​nadbytečná"​ ustanovení odkazující na konkrétní části OZ + * zrušení § 4 ZP o delegaci - nahrazeno principem subsidiarity,​ zrušena "​nadbytečná"​ ustanovení odkazující na konkrétní části OZ
- * ZP upravuje zejména PP vztahy mezi ZCi a ZLi při výkonu závislé práce, jejíž legální definice je upravena novelou v § 2 +
* ustanovení OZ se v PP vztazích použijí způsobem odpovídajícím základním zásadám PP vztahů, které jsou rovněž nově koncipovány (§ 1a) - základní interpretační pravidla pro aplikaci ZP, pro realizaci smluvní vůle stran PP vztahů v mezích zásady legální licence a zároveň i použití OZ v PP vztazích. Za nejdůležitější považována zvláštní zákonná ochrana ZCe. Normativní význam zásad. * ustanovení OZ se v PP vztazích použijí způsobem odpovídajícím základním zásadám PP vztahů, které jsou rovněž nově koncipovány (§ 1a) - základní interpretační pravidla pro aplikaci ZP, pro realizaci smluvní vůle stran PP vztahů v mezích zásady legální licence a zároveň i použití OZ v PP vztazích. Za nejdůležitější považována zvláštní zákonná ochrana ZCe. Normativní význam zásad.
* nové pojetí neplatnosti právních úkonů (§ 18-21 ZP) - předchozí ZP vycházel z principu absolutní neplatnosti,​ nový v původním znění jen relativní s výjimkou právních úkonů učiněných za účelem vzniku základních PP vztahů (tam uplatněna absolutní),​ nález ÚS relativní neplatnost zavedl pro všechny (oprávněný se musí dovolat) * nové pojetí neplatnosti právních úkonů (§ 18-21 ZP) - předchozí ZP vycházel z principu absolutní neplatnosti,​ nový v původním znění jen relativní s výjimkou právních úkonů učiněných za účelem vzniku základních PP vztahů (tam uplatněna absolutní),​ nález ÚS relativní neplatnost zavedl pro všechny (oprávněný se musí dovolat)
- * nově dosti složitá úprava neplatnosti,​ která se přibližuje úpravě NOZ: s výjimkami jde o neplatnost relativní, pro nedostatek formy (např. písemné) ​tak absolutní, ale smluvní strany mohou souhlasně projevenou vůlí tuto vadu odstranit a dodatečně právní úkon v požadované formě učinit (účinek ex tunc) s výjimkou jednostranných právních úkonů (nedodržení formy - vždy neplatný) + * nově dosti složitá úprava neplatnosti,​ která se přibližuje úpravě NOZ: s výjimkami jde o neplatnost relativní, pro nedostatek formy (např. písemné) absolutní, ale smluvní strany mohou souhlasně projevenou vůlí tuto vadu odstranit a dodatečně právní úkon v požadované formě učinit (účinek ​//ex tunc//) s výjimkou jednostranných právních úkonů (nedodržení formy - vždy neplatný)
- * výjimka - právní úkon zakládající/​měnící PP vztah, tam je možno se neplatnosti dovolat, nebylo-li započato s plněním + * výjimka - právní úkon zakládající/​měnící PP vztah, tam je možno se neplatnosti dovolat, ​*nebylo-li započato s plněním*
* __změny vedoucí ke zvýšení flexibility__ * __změny vedoucí ke zvýšení flexibility__
- * //nová koncepce uzavírání pracovního poměru na dobu určitou// (mezi 2 stejnými smluvními stranami: dříve 2 roky a k předchozímu se nepřihlíží,​ pokud mezi 6 měsíců - nyní § 36, max 3 roky a lze opakovat max 2x, tedy po dobu nejvíce 9 let, jestliže od skončení předchozího PP na dobu určitou, k předchozímu se nepřihlíží) + * //nová koncepce uzavírání pracovního poměru na dobu určitou// (mezi 2 stejnými smluvními stranami: dříve 2 roky a k předchozímu se nepřihlíží,​ pokud mezi 6 měsíců - nyní § 36, max 3 roky a lze opakovat max 2x, tedy po dobu nejvíce ​**9 let**, jestliže od skončení předchozího PP na dobu určitou ​3 roky, k předchozímu se nepřihlíží)
- * //institut dočasného přidělení//​ (dohoda ZL - ZL, nejdříve 6 měs po uzavření pracovního poměru a ne za úplatu) § 43a - doposud měla tuto možnost pouze agentura práce + * NOVĚ //institut dočasného přidělení//​ (dohoda ZL - ZL, nejdříve 6 měs. po uzavření pracovního poměru a ne za úplatu) § 43a - doposud měla tuto možnost pouze agentura práce ​(tento institut zneužívaly,​ až do zavedení zvláštní úpravy agenturnígo zaměstnávání)
- * //nový výpovědní důvod// - § 52 písm. h - zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného ZCe v době prvních 14 kalendářních dnů a od 1.1.2012 do 31.12.2013 v době prvních 21 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti + * //nový výpovědní důvod// - § 52 písm. h) - zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného ZCe v době prvních 14 kalendářních dnů a od 1.1.2012 do 31.12.2013 v době prvních 21 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti
* //zákonné odstupné při skončení pracovního poměru// - § 67, nyní v závislosti na délce skončeného pracovního poměru, výše se odvíjí i dle výpovědních důvodů * //zákonné odstupné při skončení pracovního poměru// - § 67, nyní v závislosti na délce skončeného pracovního poměru, výše se odvíjí i dle výpovědních důvodů
- * //mzda s přihlédnutím ​ práci přesčas// - možno sjednat s každým ZCem (doposud jen u vedoucích v rozsahu max 150 hod/​kalendářní rok), za práci přesčas pak nenáleží ZCi příplatek za práci přesčas, náhradní volno ani mzda - podmíněno smluvním ujednáním mzdy v dohodě se ZCem (v PS nebo jiné dohodě) a rovněž sjednáním práce přesčas, který je zahrnut ve výši mzdy + * //mzda s přihlédnutím ​k práci přesčas// - možno sjednat s každým ZCem (doposud jen u vedoucích v rozsahu max. 150 hod./​kalendářní rok), za práci přesčas pak nenáleží ZCi příplatek za práci přesčas, náhradní volno, ani mzda - podmíněno smluvním ujednáním mzdy v dohodě se ZCem (v PS nebo jiné dohodě) a rovněž sjednáním ​rozsahu ​práce přesčas, který je zahrnut ve výši mzdy
- * //zvyšuje se rozsah práce konané na základě DPP// - ze 150 na 300 hod za kalendářní rok + * //zvyšuje se rozsah práce konané na základě DPP// - ze 150 na 300 hod. za kalendářní rok
- * problematické - povinnost hradit pojistné při odměně ve výši nad 10.000 Kč/měs - pojistní ​na sociální zabezpečení,​ příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, ​pojistní ​na veřejné zdravotní pojištění - nárůst nákladů a administrativy ZL + * problematické - povinnost hradit pojistné při odměně ve výši nad 10.000 Kč/měs - pojistné ​na sociální zabezpečení,​ příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, ​pojistné ​na veřejné zdravotní pojištění - nárůst nákladů a administrativy ZL
* BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 27 - 48. * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 27 - 48.