Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/314559,pracodawca-ma-dziesiec-dni-na-zaplacenie-pracownikowi-pensji.html
Timestamp: 2017-09-23 05:26:31+00:00
Document Index: 33948039

Matched Legal Cases: ['art. 85', 'art. 22', 'art. 119', 'art. 282', 'art. 55', 'art. 55']

Pracodawca ma dziesięć dni na zapłacenie pracownikowi pensji - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaPracodawca ma dziesięć dni na zapłacenie pracownikowi pensji
autor: Marcin Marcinkowski29.04.2009, 10:07; Aktualizacja: 29.04.2009, 15:50
Pracodawca nie ma żadnych możliwości prawnych, by wynegocjować z podwładnymi opóźnienia w wypłacie ich wynagrodzeń. Za nieterminowe wypłaty grozi mu kara do 30 tys. zł.
Ponad 30 mln zł według danych Państwowej Inspekcji Pracy po I kwartale 2009 r. winni są swoim pracownikom pracodawcy. Niewypłacanie na czas wynagrodzeń przybiera w Polsce niepokojące rozmiary. Przez cztery miesiące do inspektorów pracy napłynęło już 19 tys. skarg na firmy. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Pensja raz na miesiąc
Kodeks pracy w sposób jednoznaczny reguluje kwestię terminowości wypłacania wynagrodzenia. Zgodnie z art. 85 par. 1 i 4 k.p. powinno być ono wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Jest to minimum, od którego nie ma wyjątków, tzn. nie można wypłacać wynagrodzenia raz na dwa lub trzy miesiące, nawet za ustną czy nawet pisemną zgodą pracownika. Możliwe jest natomiast wprowadzenie jedynie częstszych wypłat wynagrodzenia. Ten sposób rozliczeń można wprowadzić, zmieniając np. regulamin pracy czy też bezpośrednio zapisy w umowach o pracę.
Wypłata wynagrodzeń powinna przebiegać zgodnie z k.p. w sposób terminowy, w dniach z góry ustalonych.
Niewypłacanie wynagrodzenia przez okres np. miesiąca czy dwóch może spowodować, iż pracownicy będą uprawnieni do natychmiastowego wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, jakim jest terminowa zapłata wynagrodzenia.
Aby pracownicy mogli skutecznie wypowiadać swoje umowy w trybie natychmiastowym, niewypłacanie wynagrodzenia musi być przez pracodawcę zawinione, tzn. musi być przez niego popełniona wina umyślna lub też rażące niedbalstwo (np. chaotyczne gospodarowanie środkami zarezerwowanymi na wynagrodzenia).
Innym skutkiem zalegania z wypłatą wynagrodzenia może być skierowanie przez pracowników sprawy na drogę postępowania sądowego, bez konieczności wcześniejszego rozwiązywania umowy o pracę. Firma opóźniająca się z wypłatą pensji musi liczyć się z tym, że pracownicy mogą zażądać wypłaty odsetek za opóźnienie w wypłaceniu należnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownik może dochodzić ponadto przed sądem (w razie udowodnienia odpowiedzialności firmy za nieterminowe niewypłacenie wynagrodzenia) naprawienia szkody, spowodowanej zwłoką w wypłacie wynagrodzenia. Orzecznictwo sądowe mówi, iż roszczenie pracownika o wypłatę odsetek powinno być uwzględnione w wyroku sądu pracy, nawet gdy pracownik tego roszczenia nie zgłosił, ponieważ jest to ściśle związane ze stosunkiem pracy. Jeszcze bardziej dotkliwym efektem niewypłacania wynagrodzeń w terminie może być skierowanie sprawy przeciwko pracodawcy na drogę postępowania karnego.
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika regulują przepisy działu trzynastego k.p. oraz np. art. 22 ustawy o społecznej inspekcji pracy, art. 119–124 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Nie wypłacając wynagrodzenia w terminie, narażamy się na odpowiedzialność za wykroczenie z art. 282 par. 1 pkt 1 k.p.
Istotne przy tym jest, iż wykroczeniem jest tylko czyn zawiniony (wina umyślna lub rażące niedbalstwo).
Odpowiedzialność za nieterminową wypłatę wynagrodzenia ponosi pracodawca (będący osobą fizyczną) lub osoba działająca w jego imieniu, jak również każda inna osoba uprawniona do podejmowania decyzji w sprawie opóźnionej wypłaty wynagrodzenia, np. księgowa.
Sankcja za wykroczenie obejmuje nieterminową wypłatę wszystkich składników wynagrodzenia pracownika (np. premii czy nagród jubileuszowych), a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego.
Za umyślne nieterminowe wypłaty grozi kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
W sprawie o niewypłacanie wynagrodzenia w terminie (jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika) inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny składa do sądu wniosek (ma w tym postępowaniu pozycję podobną do prokuratora), na podstawie którego sąd wydaje orzeczenie.
Należy pamiętać, iż inspektor pracy może ukarać nas również samodzielnie mandatem w wysokości 2 tys. zł. Ponadto jeśli kontroler Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzi, iż naruszyliśmy przepisy dotyczące wypłacania wynagrodzeń w terminie, możemy zostać administracyjnie zobowiązani do wypłaty zaległego wynagrodzenia w trybie natychmiastowej wymagalności.
PRACODAWCY SPÓŹNIAJĄ SIĘ Z WYPŁATAMI
Z najnowszej informacji Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że kwota niewypłacanych w terminie pracownikom pensji wzrosła w I kwartale tego roku w stosunku do analogicznego okresu roku ubiegłego niemal dwukrotnie: z blisko 17 mln zł do 32 mln.
może w sumie zapłacić pracodawca za opóźnianie wypłat pensji
pracownik(2013-10-11 11:42) Zgłoś naruszenie 10
Wypłata wynagrodzeń powinna przebiegać zgodnie z k.p. w sposób terminowy, w dniach z góry ustalonych. - no fajnie, ale co oznacza wypłata wynagrodzeń? Moment, kiedy pracodawca autoryzuje przelew, czy moment, kiedy środki są dostępne na rachunku pracownika?
Flora(2009-05-06 20:36) Zgłoś naruszenie 00
Jak te przepisy odnoszą się do wypłacania pensji nauczycielskich? Nauczyciele powinni otrzymywać pensje 1 każdego miesiaca. Jeśli 1 jest w sobotę lub w niedzielę albo w inny dzień świąteczny automatycznie dzień wypłaty przesuwa się na następny dzień po dniu wolnym. W maju był to 4. Czy w takiej sytuacji pracodawca też ponosi odpowiedzialność za nieterminowe wypłacanie pensji?
to nie ja(2009-04-29 10:33) Zgłoś naruszenie 00
i co z tego, ze dostanie karę pienieżną jeśli jest niewypłacalny. W Toruniu znam jedną firmę, która niewypłaca ludziom wynagrodzeń od lipca 2008 r i co? A w tej firmie zdarza się, że pracują małżeństwa, a Zarząd firmy jest nadal bezkarny.!!!
Janeczek(2009-04-29 11:24) Zgłoś naruszenie 00
Do inspektorów PIP wpłynęło 19 tyś. skarg ? I co z tego ? Czy z powodu tych 19 tyś skarg ukarano 5 (słownie: pięc osób) kwotą 20 tyś zł ? Ta inspekcja to strata pieniędzy podatnika i "utrwalacz " wałków na pracownikach.
Danuta Luszawska(2009-04-29 12:13) Zgłoś naruszenie 00
Nawet jednodniowe uchybienie terminowi wypłaty wynagrodzenia rodzi po stronie pracownika prawo rozwiązania umowy w trybie art. 55 kp. Odnośnie zaś winy pracodawcy to SN w sentencji wyroku z 04.04.2000 r. (I PKN 516/99) stwierdził, iż "Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia". Oznacza to, iż obowiązkiem pracodawcy jest terminowe (w dacie określonej w regulaminie pracy bądź umowie) wypłacanie wynagrodzenia i nie ma znaczenia, czy w terminie uzyskał na nie środki. Dlatego też pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń także w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek względem pracownika.
Cinek(2009-04-29 12:26) Zgłoś naruszenie 00
Może by tak autor artykułu zamiast "słodu" w postaci zainteresowania PIPu nieterminowym regulowaniem wynagrodzeń wykazał się i pokazał statystykę skuteczności PIPu?? Z tych 19.000 skarg - ile interwencji PUPu doprowadziło do UREGULOWANIA zobowiązań przez pracodawców?? A jeśli nie ma tak aktualnych danych jak to wyglądało w ostatnim kwartale ubiegłego roku??
nawoj-51(2009-04-29 20:43) Zgłoś naruszenie 00
O jakich oskarżycielach tu mowa? Z PIP-y? Kupa śmiechu... skoro Pan Zając ogłosił wdrażanie "polityki miłości" do pracodawców i wyświechtanej już tzw. prewencji to żaden z tych niby oskarżycieli nie odważy się na odchylenie od zasadniczej linii politycznej POlitbiura PIP-y. Zaraz zostałby pożarty przez Lewiatana...
dolo(2009-08-12 23:11) Zgłoś naruszenie 00
iwa nie placi
dodo(2009-08-12 23:11) Zgłoś naruszenie 00
doytr(2009-08-12 23:12) Zgłoś naruszenie 00
rukuy(2009-08-12 23:13) Zgłoś naruszenie 00
zaleglyh wyplat co zrobic pomuszcie
pracujący 12 miesięcy(2010-01-18 21:27) Zgłoś naruszenie 00
"Flora" to przykład pazerności i głupoty nauczycieli.
aga(2012-06-13 13:51) Zgłoś naruszenie 00
BYTOM odzież męska też nie płaci ! !!! złodzeije i jeszcze raz złodzieje... Wójcik i cała reszt powinna pójsc na dno