Source: https://interpretacje-podatkowe.org/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/dd3-8222-2-349-2015-mca
Timestamp: 2017-10-17 22:35:00+00:00
Document Index: 54261228

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 12', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 21']

Czy koszt udziału w wycieczce integracyjnej zorganizowanej na zlecenie pracodawcy przez firmę turystyczną dla pracownika sfinansowany ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego jako pomoc rzeczowa do kwoty 380 zł?
DD3.8222.2.349.2015.MCAinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14e § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613, z późn. zm.) Minister Finansów, w związku ze stwierdzeniem nieprawidłowości interpretacji indywidualnej z dnia 14 maja 2008 r. Nr ITPB2/415-406/08/ENB, wydanej w imieniu Ministra Finansów przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, zmienia z urzędu wyżej wymienioną interpretację stwierdzając, że stanowisko Urzędu ... (Wnioskodawca) przedstawione we wniosku z dnia 3 kwietnia 2008 r. (data wpływu 7 kwietnia 2008 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania podatkiem dochodowym kosztów sfinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wycieczki integracyjnej pracownika - jest nieprawidłowe.
W dniu 7 kwietnia 2008 r. Wnioskodawca złożył wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w jego indywidualnej sprawie.
We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej Wnioskodawca przedstawił następujące zdarzenie przyszłe. Wnioskodawca zamierza zorganizować wycieczkę integracyjną dla pracowników, sfinansowaną w części ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z częściową dopłatą przez pracownika. Świadczenie to jest zindywidualizowane (skalkulowany jest koszt uczestnictwa przypadający na jednego pracownika).
W związku z powyższym zadano następujące pytanie: Czy koszt udziału w wycieczce integracyjnej zorganizowanej na zlecenie pracodawcy przez firmę turystyczną dla pracownika sfinansowany ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego jako pomoc rzeczowa do kwoty 380 zł...
Zdaniem Wnioskodawcy, wartość finansowa przypadająca na pracownika, w wycieczce zakładowej, sfinansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest świadczeniem rzeczowym, a nie finansowym. W związku z powyższym korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Takie stanowisko wynika stąd, iż o „rzeczowym” charakterze świadczenia decyduje w szczególności fakt, że „pieniężny” zgodnie z definicją słownika języka polskiego – to mający związek z pieniądzem, wypłacony w pieniądzach, a przypadku finansowania lub dofinansowania wycieczki przez pracodawcę, pracownicy nie otrzymują pieniędzy. Świadczenie pieniężne winno umożliwić pracownikowi swobodne dysponowanie pieniędzmi, a w niniejszym stanie faktycznym pracownik nie ma kontaktu z pieniądzem, ponieważ to pracodawca organizuje wycieczkę i tylko umożliwia pracownikowi uczestnictwo w niej. Zatem pracownik nie ma możliwości podejmowania swobodnej decyzji o przeznaczeniu pieniędzy: nie decyduje ani o miejscu, ani o czasie wycieczki. Jest to decyzja pracodawcy, a pracownik może jedynie skorzystać z tej propozycji lub też nie. Skoro charakter „pieniężny” sugeruje swobodne dysponowanie środkami płatniczymi i możliwością podejmowania decyzji zgodnie z własną wolą – wycieczka integracyjna nie jest świadczeniem pieniężnym, a rzeczowym. Zdaniem Wnioskodawcy, korzysta więc ze zwolnienia do wysokości 380 zł. Wynika to wprost z przepisu art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zgodnie z którym „wolna od podatku dochodowego jest wartość: rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi”. Ponadto zdaniem Wnioskodawcy poprzez „sfinansowanie w całości” – należy rozumieć dopłatę z ZFŚS w części przypadającej na danego pracownika.
Na tle przedstawionego zdarzenia przyszłego oraz stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy stwierdzam, co następuje.
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT wolna od podatku jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Przytoczony przepis stanowi wyjątek od wyrażonej w art. 9 ust. 1 ustawy PIT zasady powszechności opodatkowana. Jednocześnie jest wtórny w stosunku do przedmiotu opodatkowania ustawy PIT, bowiem warunkiem zastosowania któregokolwiek ze zwolnień przedmiotowych, w tym z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT, jest uprzednie zakwalifikowanie otrzymanych świadczeń do przychodów w rozumieniu przepisów ustawy PIT. O ile bowiem dane świadczenie nie jest przychodem w rozumieniu przepisów ustawy PIT, nie może być objęte zwolnieniem. Inaczej mówiąc nie można zwolnić z opodatkowania czegoś co nie podlega opodatkowaniu.
W świetle powyższego - mimo bardzo szerokiego ujęcia w art. 12 ust. 1 ustawy PIT przychodów ze stosunku pracy - nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (przykładem tego rodzaju świadczenia jest zaoferowanie pracownikowi przez pracodawcę udziału w spotkaniu integracyjnym, np. w formie wycieczki, lub wzięcie w nim udziału). Natomiast konsekwencją uznania, iż dane świadczenie nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy PIT jest niemożność jego objęcia którymkolwiek ze zwolnień przedmiotowych, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy PIT.
W tym stanie rzeczy oraz w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 08 lipca 2014 r. uznać należy, że koszt udziału pracownika w wycieczce integracyjnej, w części sfinansowanej przez Wnioskodawcę ze środków ZFŚS, nie generuje u pracownika przychodu w rozumieniu ustawy PIT, co wyklucza możliwość zastosowania względem tego świadczenia (niezależnie od jego pieniężnego lub rzeczowego charakteru) zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT.
Tym samym, za nieprawidłowe należy uznać stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wartość świadczenia przypadająca na pracownika z tytułu finansowania przez Wnioskodawcę kosztów wycieczki integracyjnej, korzysta ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT. Skoro bowiem udział pracownika w tego rodzaju przedsięwzięciu współfinansowanym przez pracodawcę nie oznacza uzyskania przez pracownika przychodu w rozumieniu ustawy PIT, to brak jest podstaw do objęcia go zwolnieniem przedmiotowym. Zwolnić z opodatkowania można bowiem tylko to, co ze swojej istoty wyczerpuje definicję przedmiotu opodatkowania ustawy PIT.
W świetle powyższego należało z urzędu zmienić interpretację indywidualną wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z dnia 14 maja 2008 r. Nr ITPB2/415-406/08/ENB.
DD3.8222.2.348.2015.MCA | Interpretacja indywidualna
ILPB2/415-1236/14-2/TR | Interpretacja indywidualna
ITPB2/415-406/08/ENB | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych > DD3.8222.2.349.2015.MCA