Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/organizacne-zmeny
Timestamp: 2020-07-14 02:31:49+00:00
Document Index: 13179116

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 63', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 47', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 63', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 74', '§ 61', '§ 63', '§ 74', '§ 120', '§ 120', '§ 118', 'súd ']

organizačné zmeny - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: organizačné zmeny
Približný počet výsledkov: 557 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: organizačné zmeny
organizacny nájdené 32727 krát v 8241 dokumentoch
zmena nájdené 545677 krát v 145168 dokumentoch
Najvyšší súd SR 190 dokumentov
Merito Výpoveď daná zamestnávateľom kvôli nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku organizačných zmien
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, organizačné zmeny
Právna veta: Ak je dôsledkom prijatia organizačnej zmeny zrušenie pracovného miesta, tak príčinná súvislosť s nadbytočnosťou zamestnanca je daná vždy. Tento názor správne odráža skutočnosť, že vyhodnocovanie ekonomicko-hospodárskych dôvodov a preskúmavanie realizácie organizačných zmien uskutočňovaných zamestnávateľom, by bola neprípustná ingerencia súdnej moci do slobody podnikania. Uplatniť tento dôvod výpovede je možné vtedy, keď sa o organizačnej zmene rozhodne v písomnej forme a je zamestnávateľom oznámené dotknutému zamestnancovi, pričom stačí, ak sa o ňom zamestnanec dozvie najneskôr z výpovedi o sk ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 14Co/58/2011 1509212733 20.11.2012 JUDr. Katarína Javorčíková ECLI:SK:KSBA:2012:1509212733.3 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Edity Szabovej a členiek senátu JUDr. Kataríny Javorčíkovej a JUDr. Martin Murgaš, v právnej veci navrhovateľa: C.. O. C., J. Š. XX, XXX XX J., proti odporcovi: C. J.. .
Merito Špecifikácia nadbytočnosti ako výpovedný dovod zamestnávateľa pre zamestnanca
Právna veta: 9. Zákonník práce v ustanovení § 63 ods. 1 písm. b) špecifikuje výpovedný dôvod daný zamestnávateľom, ktorým je nadbytočnosť zamestnanca. Podmienkou použitia tohto výpovedného dôvodu je organizačná zmena u zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. O nadbytočnosť zamestnanca v tejto súvislosti ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Nitra 7CoPr/9/2016 4215214080 14. 12. 2017 JUDr. Sidónia Sládečková ECLI:SK:KSNR:2017:4215214080.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Nitre, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Sidónie Sládečkovej a členiek senátu JUDr. Sone Zmekovej a JUDr. Eriky Madarászovej, v právnej veci žalobkyne: D.. B. V., nar. XX.XX.XXXX, bytom F., A. XX, zastúpená JUDr. .
Merito Predpoklady uplatnenia výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, výpoveď daná zamestnávateľom, organizačná zmena, neplatnosť výpovede z pracovného pomeru, zníženie počtu zamestnancov
Právna veta: Podmienkou použitia výpovedného dôvodu podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b), zák. č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je organizačná zmena u zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. Na rozdiel od právneho stavu platného do 31. marca 2002, rozhodnutie o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stane nadbytočným, musí zamestnávateľ urobiť písomne. Zákon nevyžaduje, aby sa organizačná zmena realizovala v čase, keď sa zamestnancovi dáva výpoveď. Musí však byť o nej určeným spôsobom rozhodnuté, aby bolo nepochybné, že ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 9CoPr/3/2014 8113208930 06.05.2015 JUDr. Milan Šebeň ECLI:SK:KSPO:2015:8113208930.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Milana Šebeňa a sudcov JUDr. Milana Majerníka a JUDr. Mareka Kohúta ako sudcu spravodajcu v právnej veci žalobcu: K. J., nar.XX.X.XXXX, bytom K., N. XX, právne zastúpený JUDr. Ladislavom .
Merito Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, organizačná zmena
Právna veta: Predpokladom použitia výpovedného dôvodu podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b/ Zák. práce je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec alebo v pôvodnom rozsahu. Takýto stav môže nastať napríklad v dôsledku vnútorných organizačných zmien, ale aj zní ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 5Co/477/2013 1308207115 26. 01. 2016 JUDr. Juraj Považan ECLI:SK:KSBA:2016:1308207115.6 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Juraja Považana a členov senátu JUDr. Janky Richterovej a JUDr. Milana Chalupku v právnej veci navrhovateľky: K.. Q. I., D. C. D., K. Č.. XX, zast. Dr. Miroslavom Králikom, .
Merito Len také rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách je dostačujúcim právnym základom pre výpoveď zamestnávateľa, ktoré sleduje zmenu úloh zamestnávateľa, zmenu technického vybavenia, zníženie počtu zamestnancov za účelom zabezpečenia efektívnosti práce.
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, výpoveď z pracovného pomeru, organizačná zmena
Právna veta: Nie každé rozhodnutie o organizačných zmenách zamestnávateľa je právnym titulom oprávňujúcim zamestnávateľa uplatniť výpoveď voči zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti. Len také rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách je dostačujúcim právnym základom pre výpoveď zamestnávateľa, ktoré sleduje zmenu úloh zamestnávateľa, zmenu technického vybavenia, zníženie počtu zamestnancov za účelom zabezpečenia efektívnosti práce. Pre platnosť výpovede zamestnávateľa nie je rozhodujúca okolnosť, akým spôsobom je uvedené rozhodnutie označené. Z jeho obsahu musí dostatočne vyplývať, či sledovalo vyšš ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 14CoPr/1/2019 8717209437 24. 09. 2019 JUDr. Milan Majerník ECLI:SK:KSPO:2019:8717209437.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Milana Majerníka a členov senátu JUDr. Viery Zoľákovej a JUDr. Mareka Košča v spore žalobkyne: W. F., M.. XX.X.XXXX, Q. E.. X.L. XXXX/ X, XXX XX P., právne zastúpená Advokátskou .
Merito Neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru pre neprijateľný postup zamestnávateľa pri plnení ponukovej povinnosti pred uplatnením výpovede voči zamestnancovi
Kľúčové slová: organizačná zmena, ponuková povinnosť zamestnávateľa, neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, stála štátna služba, zrušenie štátnozamestnaneckého miesto vo funkcii samostatný radca, príkaz prednostu služobného úradu, Výpovedné dôvody služobného úradu
Právna veta: Zákon o štátnej službe upravuje tzv. ponukovú povinnosť zamestnávateľa pri výpovedi v zmysle ust. § 47 písm. b), ktorej splnenie je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede. Zamestnávateľovi dáva dve alternatívy. Po prvé, ak nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať, čo treba vykladať tak, že nemá pre zamestnanca žiadnu prácu (ide tu o tzv. absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať), ponukovú povinnosť nemá. Po druhé, ak má pre zamestnanca také voľné pracovné miesto, ktoré je pre neho vhodné, je povinný predtým, než dá zamestnancovi výpoveď, túto prácu zamestnancovi ponúknuť, ina ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 6CoPr/2/2014 8112214988 11.03.2014 JUDr. Peter Straka ECLI:SK:KSPO:2014:8112214988.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Petra Straku a sudcov JUDr. Michala Boroňa a JUDr. Antónie Kandravej v právnej veci žalobcu: Ing. W. I., nar. XX.XX.XXXX, bytom B., V.. O. XX, proti žalovanému: Ministerstvo vnútra .
Kľúčové slová: výpoveď z pracovného pomeru, výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, organizačná zmena, výpoveď ako jednostranný adresovaný právny úkon, skutkové vymedzenie dôvodu výpovede
Právna veta: O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ ďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec, alebo v pôvodnom rozsahu. Uvedený stav môže byť daný vnútornými organizačnými zmenami alebo znížením celkového počtu zamestnancov. Zákon umožňuje zamestnávateľovi, aby reguloval počet svojich zamestnancov a ich kvalifikačné zloženie tak, aby zamestnával len taký počet zamestnancov a v takom kvalifikačnom zložení, ktoré zodpovedá jeh ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 2Co/45/2014 7711207427 16.04.2015 JUDr. Ľuboš Kunay ECLI:SK:KSKE:2015:7711207427.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Ľuboša Kunaya a sudcov JUDr. Ota Jurča a JUDr. Anny Slovinskej vo veci žalobcu O.. S. Z., bytom J., P. XXX/XX, proti žalovanému Mestu Sobrance, Štefánikova 23, Sobrance, o určenie .
Merito Rozhodnutie vo veci neplatnosti výpovede z pracovného pomeru
Kľúčové slová: neplatnosť výpovede z pracovného pomeru, rozhodnutie o organizačnej zmene, skončenie pracovného pomeru, rozhodnutiu o znížení počtu zamestnancov
Právna veta: Ten kto je oprávnený robiť v mene zamestnávateľa právne úkony, je tiež v mene zamestnávateľa oprávnený tzv. faktickým úkonom a takéto jeho konanie v tomto smere zamestnávateľa zaväzuje. Pretože právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch robí v mene právnickej osoby predovšetkým jej štatutárny orgán, prináležalo i v preskúmavanej veci riaditeľovi žalovaného oprávnenie rozhodnúť o organizačnej zmene, ktorá sa stala podkladom výpovede danej žalobkyni. Samotná skutočnosť, že riaditeľ žalovaného vykonal organizačnú zmenu bez predchádzajúceho súhlasu zriaďovateľa, nemá na platnosť výpovede žiadny vply ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 4Co/307/2012 3109214129 23.05.2013 JUDr. Oľga Lichnerová ECLI:SK:KSTN:2013:3109214129.1 Rozhodnutie Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky JUDr. Oľgy Lichnerovej a sudkýň JUDr. Ivety Martinákovej a JUDr. Alice Beňovej v právnej veci žalobkyne B. K., bytom C., M. XXXX/XX, zastúpenej JUDr. Y. K., advokátom, so sídlom v A., B. 8, proti žalovanému M. X., B .
Merito Výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, rozhodnutie o organizačnej zmene, zníženie stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce
Právna veta: Podľa ustálenej judikatúry súdov k predpokladom pre výpoveď danú zamestnávateľom zamestnancovi platí podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce to, že o zmene úloh zamestnávateľa, jeho technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách prijal zamestnávateľ alebo príslušný orgán písomné rozhodnutie, podľa ktorého sa konkrétny zamestnanec stal nadbytočným, a že je tu príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a prijatými organizačnými zmenami, t. j. že sa zamestnanec stal práve v dôsledku takéhoto rozhodnutia nadbyto ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 19CoPr/3/2015 3113231474 14. 01. 2016 JUDr. Beáta Čupková ECLI:SK:KSTN:2016:3113231474.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Beáty Čupkovej a sudkýň JUDr. Aleny Záhumenskej a JUDr. Gabriely Janákovej v právnej veci navrhovateľky O., zastúpenej H. proti odporcovi T., zastúpený R., o určenie .
Merito Skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosť zamestnanca - nepreukázanie splnenia zákonných podmienok pre platnosť výpovede
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, neunesenie dôkazného bremena odporcu, nepreukázanie splnenia zákonných podmienok pre platnosť výpovede, určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru výpoveďou, zníženie stavu zamestnancov, nesplnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa, neponúknutie inej vhodnej práce zamesnancovi, výpoveď daná zamestnávateľom
... v čase skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Zamestnávateľ môže robiť organizačné zmeny aj skôr, napr. písomne rozhodne o organizačnej zmene tohto výpovedného dôvodu sa skúma, či organizačná zmena spôsobila nadbytočnosť zamestnanca. O výbere zamestnanca, ktorý je nadbytočný ... ktoré uvádzal už v konaní pred súdom prvého stupňa s tým, že existenciu organizačnej zmeny, príčinnú súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou navrhovateľa v konaní preukázal. Uviedol, že rozhodnutie o znížení stavu .
Merito Neprerokovanie výpovede zamestnanca z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti s odborovým orgánom zakladá absolútnu neplatnosť výpovede
Kľúčové slová: výpoveď z pracovného pomeru, určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, prerokovanie výpovede z pracovného pomeru, odborový orgán, účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Právna veta: Podľa rozsudku Najvyššieho súdu SR zo dňa 28.9.2006, sp. zn. 1 Cdo 72/2006 „účinky splnenia povinnosti zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď v zmysle § 74 Zákonníka práce nastanú len vtedy, ak žiadosť zamestnávateľa o prerokovanie skončenia pracovného pomeru výpoveďou obsahuje náležitosti výpovede určené v § 61 ods. 2 Zákonníka práce. V prejednávanej veci nebola výpoveď zamestnávateľa daná zamestnancovi podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce v zmysle § 74 Zákonníka práce prerokovaná s príslušným odborovým orgánom, čo má za následok jej absolútnu neplatnosť, p ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... nemohlo, pretože v samotnej žiadosti žalovaného zo dňa 25.1.2013 tento žiada o prerokovanie organizačnej zmeny a aj o prerokovanie výpovede, pričom organizačné zmeny mal zamestnávateľ (žalovaný) prerokovať vopred. Žalovaný v samotnej výpovedi zo dňa 22.3.2013 ... , pretože v samotnej žiadosti žalovaného zo dňa 25.1.2013 tento žiada o prerokovanie organizačnej zmeny a aj o prerokovanie výpovede, pričom organizačné zmeny mal zamestnávateľ (žalovaný) prerokovať vopred. Žalovaný v samotnej výpovedi zo dňa 22.3.2013 .
Právna veta: Od minimálnej mzdy je potrebné odlišovať minimálne mzdové nároky uvedené v § 120 ods. 4 ZP. Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za najjednoduchšie práce s najnižšou vyžadovanou kvalifikáciou a výkonnosťou práce, teda zamestnancom, ktorým je zo strany zamestnávateľa v zmysle § 120 ZP priradený 1. stupeň náročnosti práce s koeficientom minimálnej mzdy 1,0. Minimálnym mzdovým nárokom je nárok na mzdu zodpovedajúcej sadzbe v závislosti od koeficientu (jeho -1214C 104/2011 násobku) a v závislosti od náročnosti práce uved ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... 22.10.2010 sa navrhovateľ s odporcom dohodli na skončení pracovného pomeru navrhovateľa ku dňu 30.11.2010, z dôvodu organizačnej zmeny. mzdy na výšku minimálnej mzdovej sadzby, na 2.1216 Euro, súčasne žiadal o upravenie pracovnej zmluvy aktuálnym dodatkom z ... 22.10.2010 sa navrhovateľ s odporcom dohodli na skončení pracovného pomeru navrhovateľa ku dňu 30.11.2010, z dôvodu organizačnej zmeny. Podľa § 118 ods. l ZP zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. -914C 104/2011 Podľa .
... iného zamestnanca. V súčasnom prípade nadbytočnosť vyplýva zo skutočnosti, že u žalovaného bola preukázateľne vykonaná organizačná zmena. Podľa žalovaného prvostupňový súd nevenoval pozornosť podrobnému vysvetľovaniu tvorby úväzkov, pričom čo sa týka ... vyučovacích hodinách dejepis a etická výchova, ktoré vyplývali z rozhodnutia o organizačnej zmene žalovaného. Žalovaný nepreukázal, že by rozhodnutie o organizačnej zmene bolo v priamej príčinnej súvislosti s nadbytočnosťou žalobkyne. Vzhľadom na uvedené .
1 2 3 4 5 ... 56 nasledujúce