Source: https://praca.trojmiasto.pl/Urlop-tylko-w-zimie-Co-mowi-prawo-n99655.html?vop=std
Timestamp: 2020-01-29 15:25:22+00:00
Document Index: 38788060

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 161', 'art. 291', 'art. 8', 'art. 162', 'Art. 282']

Urlop tylko w zimie? Co mówi prawo
13 marca 2016 (artykuł sprzed 3 lat) (45 opinii)
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy.
Mam pewien problem dotyczący urlopu wypoczynkowego. Jestem zatrudniony w firmie od 1997 roku na czas nieokreślony. Problem polega na tym, że pracodawca nie udziela urlopu wypoczynkowego latem, wtedy gdy ja chcę gdzieś wyjechać z żoną, tylko zawsze zimą, ewentualnie wypłaca ekwiwalent pieniężny. Czy ma do tego prawo? Przez te wszystkie lata nie byłem na urlopie 14-dniowym tak jak przewiduje Kodeks pracy.
Andrzej Fortuna, radca prawny fot. Trojmiasto.pl
Zgodnie z podstawowymi zasadami prawa pracy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 Kodeksu pracy). Szczegółowe przepisy regulujące zasady udzielania urlopów wypoczynkowych uregulowane są w Dziale Siódmym Rozdziale Pierwszym Kodeksu Pracy.
Czy twój pracodawca odmówił ci kiedyś udzielenia urlopu?
tak, robi to bardzo często 20%
tak, złośliwie kilka razy 14%
tak, kilka razy, ale wynikało to z charakteru mojego stanowiska 10%
tak, raz lub dwa z uzasadnionych przyczyn 13%
nie, nigdy 43%
Celem tego urlopu jest wypoczynek pracownika (regeneracja sił psychicznych i fizycznych), dlatego ustawodawca gwarantuje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu, którego nie można się zrzec czy przenieść go na inną osobę. Niedopuszczalne jest również wypłacenie ekwiwalentu w zamian za nie udzielenie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i stanowi swego rodzaju rekompensatę za "brak" wypoczynku w naturze w trakcie trwania zatrudnienia.
Jak wynika wprost z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednakże w sytuacjach szczególnych (choroba, urlop macierzyński, powołanie na ćwiczenia wojskowe, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną), urlop niewykorzystany w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to jednak tzw. urlopu na żądanie). Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu i w tym terminie, urlop nie przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym to roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.).
Zwracam jednak uwagę, że pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu, a samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie może być również traktowane jako uzgodnienie terminu i wymiaru urlopu. Prawo do urlopu i konieczność jego wykorzystania nie może być realizowane w sposób dowolny bez uzgodnienia z pracodawcą (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999, nr 10, poz. 331).
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a więc ich terminy muszą być uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność normalnego toku pracy. Dzięki temu pracownicy mają możliwość dostosowania swoich planów osobistych do określonych przez pracodawcę czasowych ram wykonywania pracy. W przypadku gdy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa to może ona wyrazić zgodę na nieustalanie planu urlopów. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Uzgodnieniem takim jest więc w pierwszej kolejności ustalony plan urlopów, a w przypadku jego braku każdorazowa akceptacja osoby upoważnionej przez pracodawcę do udzielania urlopu wypoczynkowego.
Z powyższego wynika, że pracodawca co do zasady nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Wnioski pracownika dotyczące proponowanego terminu urlopu nie są dla pracodawcy wiążące, o ile ich uwzględnienie kolidowałoby z prawidłową organizacją procesu pracy (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003, nr 14, poz. 336).
Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy. W takich szczególnych przypadkach działanie pracodawcy może być uznane nawet za nadużycie prawa (art. 8) i dyskryminację pracownika.
Odnosząc się do pytania pracownika w zakresie czasu trwania urlopu to zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku podziału urlopu na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych- a więc łącznie z łącznie z niedzielami, świętami i innymi dniami wolnymi od pracy (art. 162 k.p.).
W piśmiennictwie wskazuje się jednak, że jakkolwiek zbytnie rozdrobnienie urlopu jest naruszeniem przywołanego wyżej przepisu to w świetle obowiązujących przepisów nie można tego zakwalifikować jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, skutkujące odpowiedzialnością karną pracodawcy. Art. 282§1 pkt 2 Kodeksu pracy sankcjonuje bowiem jedynie sytuacje nieudzielenia przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnego obniżenia wymiaru tego urlopu (kara grzywny od 1000 do 30 000 zł).
21 stycznia 2020 (65 opinii)
16 stycznia 2020 (27 opinii)
Zawsze można do ciepłych krajów polecieć za 1500 zł pensji.
Pozdrowienia z Remontowa Lighting Technologies
Akurat u nas na szczęście za 1500 nikt nie pracuje, więc czil
Monter z Remontowa Lighting Technologies
w pewnych hotelach w 3city
Zabierano pracownikom niewykorzystane dni na żądanie tzn.... Nie brales w roku to w następnym nie masz..... Zniknęły. Jak również rozbijano urlopy , nie dawano 14dni na wniosek wirtualny pracownika. A na pytanie co na to pip? Info byli jedno- skoro do bledow w grafikach sie nie czepiali - brak wymaganego 11wypoczynku , grafiki i stosunek pracy dla zleceniowcow itp- to i tutaj max 1000zl dostaniemy kary za wszystkich....
Nie da się nic zrozumieć z tego co napisałeś/aś
Chyba po pijaku ktoś pisał
Polska zaradność
Odmowa urlopu czy brak możliwość wykorzystania urlopu w okresie letnim to domena korporacji. Osobiście uważam że, jeśli pracodawca dyktuje twarde warunki i jest nie ugięty to, zawsze można iść to lekarza/psychologa i bez "owijania w bawełnę" wytłumaczyć sytuację. L4 na odpoczynek psychiczny i pozbycie się stresu nie jest oszukiwaniem ZUS czy pracodawcy. Wszyscy żyjemy w chorym, pędzący świecie gdzie brakuje czasu na wszystko. Zwolnienie chorobowe wysłać pocztą, zadzwonić do szefa i wytłumaczyć że, jesteśmy osłabieni i źle się czujemy. Zwykle psycholog daje L4 na 2 tygodnie więc, to wystarczająco długo by odpocząć gdzieś na południu Europy.
Nawet 1,5 tysia nikt nie wyciągnie ?
Pewnie dyrekcja krocie, wam ochłap.
Typowe w tym kraju. Nie dziwota, że emigranci tu nie chcą się osiedlać, skoro wszędzie socjal wyższy niż pensja za miesiąc harówki.
Normalnie murzyny 21 wieku(bez urazy dla afroamerykaninów)
tez pracuję w korpo
Wszystko pięknie tylko za takie L4 płacimy MY WSZYSCY a nie ten co powinien, ot co! A potem się dziwicie że ZUS nie ma kasy i nawet w uzasadnionych wypadkach nie daje rent, kwestionuje L4 czy robi problemy na komisji lekarskiej. U mnie pracodawca powiedział, że jeśli ktoś będzie potrzebował dodatkowo dni wolnych na regenerację sił to nie będzie robić problemów, jak już wyczerpiemy urlop płatny!
Słyszałem o tej firmie od znajomych
Ponoć praca ok,ale zarobki tragedia.
Pierwsze 2 tygodnie płaci pracodawca. Ot co!
Strach i ułomność w szczególności pracowników korporacyjnych to temat na grubą książkę. Bądźcie potulni i dyspozycyjni a z czasem dojdzie do tego że do domów będziecie wracać tylko na weekend.
Najdziwniejsze pytania podczas rekrutacji (63 opinie)
Trójmiasto w puli pierwszego wyboru (114 opinii)
Wzrost średniej płacy. Więcej o 330 zł (213 opinii)
Game Graphics Performance Analyst - Intern JR0123103
Młodszy grafik (dział marketingu)
wszystkie ogłoszenia (5557) »
Pielęgniarstwo w Trójmieście. zarobki...
uwaga zaginiona "inspekcjia pracy w...
Strzelanina w Thomson Reuters w...
1. Najdziwniejsze pytania podczas rekrutacji (63 opinie)
2. Wzrost średniej płacy. Więcej o 330 zł (213 opinii)
3. Trójmiasto w puli pierwszego wyboru (114 opinii)
4. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę (27 opinii)
5. Czy można skrócić okres wypowiedzenia? (65 opinii)
4. Czy można skrócić okres wypowiedzenia? (65 opinii)
5. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę (27 opinii)
2. Trójmiasto w puli pierwszego wyboru (114 opinii)
3. Wzrost średniej płacy. Więcej o 330 zł (213 opinii)
1. Trójmiasto w puli pierwszego wyboru (114 opinii)
2. Najdziwniejsze pytania podczas rekrutacji (63 opinie)