Source: http://docplayer.it/3882031-Consiglio-nazionale-delle-ricerche.html
Timestamp: 2018-08-14 22:26:11+00:00
Document Index: 158736463

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 23', 'art. 15', 'art. 66', 'art. 2', 'art. 16', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 40', 'art. 28', 'art. 40']

1 CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ACCORDO DECENTRATO DI ENTE SU: Deroga ai vincoli di durata dei contratti a tempo determinato stipulati dal CNR Sottoscritto il 1
2 CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE ACCORDO DECENTRATO DI ENTE SU: Deroga ai vincoli di durata dei contratti a tempo determinato stipulati dal CNR - Visto l art. 36, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 nel quale viene previsto che per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti; - Visto il D.Lgs. n. 368/2001 Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'unice, dal CEEP e dal CES ; - Visto l art. 23 del D.P.R. n. 171/91 nel quale si prevede che l assunzione, con contratto a termine di personale di ricerca e di personale tecnico di elevato livello ed esperienza, è prevista per lo svolgimento di programmi di ricerca e per la gestione di infrastrutture tecniche complesse; - L art. 15 del CCNL del 7 ottobre 1996 riguardante l assunzione di personale, riconosciuto di elevato livello di competenza, per far fronte ad esigenze tecnico amministrative di supporto alle attività necessarie per lo svolgimento di specifici programmi o progetti di ricerca o per la gestione di infrastrutture tecnologiche; - Visto l art. 66, comma 14, del D.L. n. 112/2008 Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria e s.m.i. che prevede consistenti limitazioni in merito alle facoltà assunzionali derivanti dal turnover fino al 31/12/2015; - Visto il D.L. n. 95/2012 Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini che all art. 2 prevede una consistente riduzione della dotazione organica riguardante i livelli IV VIII; - Visto l art. 16 del D.Lgs. n. 503/1992 Norme per il riordinamento del sistema previdenziale dei lavoratori privati e pubblici, a norma dell'articolo 3 della legge 23 ottobre 1992, n. 421 inerente le limitazioni circa la permanenza in servizio oltre i limiti di età che dispone, tra le altre, l assorbimento del budget assunzionale anche per i trattenimenti in servizio richiesti dai dipendenti oltre i limiti di anzianità anagrafica e contributiva dei medesimi, e che determina, quindi, una consistente riduzione del personale in servizio nel triennio ; - Visto il piano di fabbisogno del personale e la relativa dotazione organica dell Ente approvata con delibera CdA n 171/2012 del 31 ottobre 2012, nonché il relativo piano di assunzioni per il triennio relativamente ai profili sia dei livelli I II e III, sia dei livelli IV VIII; - Preso atto che il CNR si avvale annualmente della prestazione di un rilevante numero di personale con contratto a tempo determinato (circa n ), i cui oneri sono sostenuti da varie fonti di finanziamento: fondi ordinari, fondi esterni a gestione centralizzata (c.d. Fondo conto terzi) e fondi esterni a gestione della rete (derivanti da accordi/contratti a valere su: 2
3 fondi comunitari, fondi finanziati da privati, fondi finanziati da Pubbliche Amministrazioni ecc); - Considerata la necessità di dare opportunità al personale a tempo determinato, dotato di specifiche competenze professionali nell ambito del settore della ricerca, di accedere nei ruoli dell Ente, tramite concorso pubblico e nei limiti del piano di assunzione sopradetto; - Considerata, peraltro, la necessità di non incrementare l entità del personale precario all interno dell Ente e di attuare una consistente riduzione dei contratti a tempo determinato i cui oneri gravano sui fondi esterni a gestione centralizzata; - Rilevato che mediamente le attività di ricerca programmate richiedono un livello di apporto di prestazioni di personale con contratto a tempo determinato pressoché costante annualmente, anche in considerazione delle permanenti riduzioni di personale a tempo indeterminato per limiti di età; - Tenuto conto, in particolare, degli impegni assunti dall Ente, nell ambito della programmazione pluriennale, relativamente alla partecipazione e/o coordinamento di progetti di rilevante interesse nazionale ed internazionale (FOE - tra cui anche i progetti bandiera -, FE a gestione centralizzata, FE a gestione della Rete scientifica) per i quali viene impiegato annualmente un numero di personale con contratto a tempo determinato pari a circa unità; - Considerato che, tenuto conto di quanto sopra, pressanti esigenze operative richiedono il mantenimento in servizio di una parte del predetto personale dedicato ad attività stabili e continuative con oneri a carico dei finanziamenti a gestione centralizzata (ca. 52 unità con scadenze nel unità con scadenze nel 2014 ed 81 con scadenze nel 2015), e che tale personale è perfettamente inserito nell ambito delle attività istituzionali dell Ente, dopo essere stato adeguatamente formato a svolgerle; - Considerata, inoltre, la necessità di portare a termine le attività inerenti specifici progetti di ricerca e di innovazione tecnologica oggetto di prolungamento nell ambito degli impegni già instaurati con la committenza nei quali risulta adeguatamente inserito, considerate le competenze acquisite ed i risultati già ottenuti, il personale a tempo determinato in scadenza di contratto; - Visto il protocollo d intesa sul lavoro pubblico siglato tra Governo e Organizzazioni Sindacali in data 11 maggio 2012, con il quale si concorda sulla necessità di avviare un percorso finalizzato a trovare soluzione al problema del precariato e si rinvia esplicitamente ad intese ed accordi aziendali finalizzate per la proroga e il rinnovo dei contratti nel quadro della legislazione vigente e nell ambito delle risorse disponibili; - Visto il parere della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica UORCC.PA del febbraio 2012, rilasciato all ISPRA, nel quale si ribadisce che Rimane in capo a codesta Amministrazione, nell esercizio della propria discrezionalità e dei poteri gestionali, il compito di valutare, anche in funzione del proprio fabbisogno organizzativo, l eventuale sussistenza delle ragioni oggettive da dover addurre quale presupposto necessario per ricorrere alla procedura di deroga di cui al punto 1 (deroga all art. 5, c. 4-bis, del D.Lgs. n. 368/2001, mediante stipula di contratti collettivi decentrati), fermo restando, in sede di eventuale sottoscrizione dell accordo, il ruolo delle OO.SS. circa la sostenibilità della flessibilità da parte dei lavoratori. ; - Considerato che il CNR sostiene l adozione di procedure di tenure track per il reclutamento nella carriera di ricercatore, secondo criteri di eccellenza scientifica (Statuto art. 4 lett. g)); - Considerate le esigenze organizzativo - funzionale del Ente, legate alla peculiarità dell attività di ricerca scientifica e alle attività di supporto alla stessa, di usufruire, fino al 31 dicembre 2015, di professionalità titolari di contratto a tempo determinato, già formate nei diversi settori ed ambiti disciplinari; 3
4 - Considerata, peraltro, l economicità derivante dal risparmio dei costi per il non avvio di nuove procedure selettive; - Considerata la necessità di accertare ogni anno la sussistenza delle disponibilità finanziaria del fondo di finanziamento ordinario e dei fondi esterni a gestione centralizzata, relativamente alla quota destinata ad assunzioni di personale a tempo determinato, fino alla scadenza ultima del 31 dicembre 2015; - Considerata la necessità di accertare ogni anno, da parte dei Direttori delle strutture di ricerca, la sussistenza di risorse finanziarie derivante dai progetti in corso con oneri a carico di finanziamenti esterni, relativamente alla quota destinata ad assunzioni di personale a tempo determinato, fino alla scadenza ultima del 31 dicembre 2015; - Considerato, inoltre, che la proroga dei contratti a tempo determinato oltre la scadenza naturale, consentirebbe all Ente di procedere anche alla razionalizzazione ed ottimizzazione del procedimento amministrativo riguardante le assunzioni di personale a tempo determinato, compresa la disciplina e l utilizzo delle risorse derivanti dalle attività conto terzi; - Considerato che l art. 40 del D.Lgs. 165/2001 prevede che i contratti integrativi debbano essere redatti e sottoscritti esclusivamente su materie espressamente delegate dalla legge e dai CCNL a tale livello negoziale (CCNI), pena la nullità dei medesimi e che la materia in questione non rientra nelle fattispecie tassativamente elencate nell art. 28 del CCNL sottoscritto in data 7 aprile 2006; - Considerato che la stipula di accordi decentrati per il superamento del limite temporale prescritto non costituisce un atto negoziale che obbliga l Amministrazione allo svolgimento degli adempimenti previsti dall art. 40 bis del D.Lgs. 165/2001, in quanto si configura come materia rientrante nella sfera organizzativa preclusa alla negoziazione; - Ritenuta la necessità di prorogare i contratti a tempo determinato nei termini e modalità sotto disposte nelle more dell emanazione di una compiuta disciplina normativa in materia, e del conseguente Accordo tra Governo e Sindacati, recante disposizioni sulle modalità di proroga dei contratti a tempo determinato e sulla validità degli Accordi decentrati di Ente (tra cui il presente) stipulati dagli Enti medesimi; LE PARTI CONVENGONO QUANTO SEGUE: a) la proroga, per esigenze temporanee ed eccezionali, fino al 31 dicembre 2016, dei contratti a tempo determinato anche con scadenza oltre il quinquennio entro la medesima data; b) la proroga, oltre la scadenza naturale, dei contratti a tempo determinato con oneri a carico del fondo ordinario dell Ente e del fondo esterno a gestione centralizzata, verrà disposta in caso persista l esigenza che ha determinato l attivazione del rapporto medesimo e previa verifica della copertura finanziaria; c) la proroga, oltre la scadenza naturale, dei contratti gravanti su fonti di finanziamento esterne potrà essere disposta dal Direttore della struttura scientifica, in caso persista la necessità di svolgere l attività dei progetti per i quale gli stessi sono stati attivati e in presenza della necessaria copertura finanziaria il cui accantonamento e relativo versamento dovrà essere disposto a favore dei pertinenti capitoli di bilancio; d) Per specifiche esigenze organizzativo - funzionali ed in un ottica di maggiore efficienza nella allocazione delle risorse umane, la proroga del contratto oltre la scadenza naturale potrà determinare: il trasferimento dell unità di personale, ai fini della realizzazione del progetto oggetto del contratto, presso altra struttura dell ente situata nello stesso ambito regionale della struttura di provenienza o, in secondo ordine, in regioni diverse e, esclusivamente per il 4
5 personale con profilo di ricercatore e tecnologo, presso strutture operanti nell ambito disciplinare di riferimento; e) I bandi di concorso già avviati nonché le autorizzazioni a bandire già concesse per far fronte alle attività rientranti nel programma oggetto dei contratti a tempo determinato attivi, sono annullati; f) Fino al 31 dicembre 2016 ulteriori nuovi contratti a tempo determinato, a valere sui fondi a gestione centralizzata, potranno essere attivati esclusivamente, per far fronte ad esigenze temporanee ed eccezionali, previa verifica della sussistenza della disponibilità finanziaria di bilancio e nei limiti di capienza stabiliti dalla normativa in materia; g) Il CNR s impegna a prevedere nell ambito delle procedure concorsuali per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, una riserva dei posti non superiore al 40% dei posti messi a concorso in favore del personale a tempo determinato; h) Il CNR s impegna, inoltre, a considerare elemento di valutazione, nell ambito delle procedure concorsuali per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, l esperienza pregressa maturata anche dal personale in servizio con contratti a tempo determinato; i) Il presente accordo si applica esclusivamente al personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato e non ad altre tipologie di rapporto di lavoro o di collaborazione. j) Saranno fatte salve, in ogni caso, le diverse disposizioni previste dalla normativa in materia e dall eventuale Accordo Quadro tra Governo e Parti sociali. Delegazione di parte Pubblica CNR Presidente o suo Delegato. Delegazione di parte Sindacale FLC/CGIL.. CISL/FIR. UIL-RUA. Direttore Generale o suo Delegato. ANPRI... USI/RdB-RICERCA 5