Source: https://www.iz.sk/sk/projekty/zakon-o-sluzbach-zamestnanosti/paragraf-50
Timestamp: 2018-12-15 02:22:25+00:00
Document Index: 9910054

Matched Legal Cases: ['§50', '§50', '§50', '§50', '§ 50', '§50', '§50', '§50', '§50', '§50', '§ 50', '§ 50', '§ 56', '§ 50', '§ 50', '§ 50', '§ 51', '§ 56', '§ 60', '§ 51', '§ 50', '§ 50', '§ 56', '§ 60', '§ 52', '§ 49', '§ 53', '§ 53', '§ 53', '§ 54']

§50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie - Inštitút zamestnanosti
www.iz.sk/sk : Projekty : Zákon o službách zamestnanosti : §50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie :
Paragraf §50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zákona o službách zamestnanosti.
Aktuálne znenie §50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
§ 50Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(5) Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
Platnosť §50 od 1. január 2012
Platnosť §50 od 1. máj 2013
Platnosť §50 od 1. január 2014
Platnosť §50 od 1. január 2015
Platnosť §50 od 1. január 2021
(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, § 56 a 56a.
§ 50kPríspevok na podporu udržania pracovných miest
(1) Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov,50) na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi, ak to ustanovuje osobitný predpis,58) a na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 51a, § 56a alebo § 60.
§ 51aPríspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
(1) Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (ďalej len "príspevok") zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 25 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 29 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov, a ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali pravidelne platené zamestnanie, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60.
§ 52aPríspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby
(3) Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu13a) na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospravedlnenej alebo neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe evidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Príspevok podľa prvej vety úrad poskytne, ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 9.
(5) Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2 na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 % a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu, mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku službu.
h) záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok podľa odseku 3 do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,
§ 53cPríspevok na presťahovanie za prácou
§ 53fPríspevok integračnému podniku
b) v štvrtom až šiestom mesiaci 20 % z vymeriavacieho základu zamestnanca, najviac však 50 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
§ 53gKompenzačné príspevky integračnému podniku
§ 54Projekty a programy
(3) Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa tohto zákona.
(4) Účastníkovi projektov a programov podľa odseku 1 možno poskytnúť finančný príspevok.
https://www.iz.sk/sk/projekty/zakon-o-sluzbach-zamestnanosti/paragraf-50
SDF FES: Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti
Náhodný región: Taliansko, Ostrovy (IT), Sicília, Ragusa