Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/decreto-2798-de-noviembre-29-de-2013?documento=legcol&contexto=legcol_ed3471c8c41000aae0430a01015100aa&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-12-11 03:00:01
Document Index: 286510876

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 2', 'artículo 63', 'artículo 2', 'artículo 63', 'artículo 63', 'artículo 63', 'artículo 7']

﻿ DECRETO 2798 DE 2013
DECRETO 2798 DE 29 DE NOVIEMBRE DE 2013
CONTENIDO:MINISTERIO DEL TRABAJO. REGLAMENTA LA LEY 1429 DE 2010, EN LO CONCERNIENTE A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJAO ASOCIADO.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, TRABAJADOR DE EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO, INTERVINIENTES EN EL DERECHO LABORAL, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, TRABAJADOR ASOCIADO, CONTRATO DE TRABAJO A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, PROCEDIMIENTO LABORAL
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1470 DE ENERO 15 DE 2014, PG.1307
VIGENCIA:DEROGADO POR EL DECRETO 1025 DE 2014 ARTÍCULO 2º DEL MINISTERIO DE TRABAJO
“Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010”.
(Nota: Derogado por el Decreto 1025 de 2014 artículo 2º del Ministerio de Trabajo)
Que la Ley 1429 de 2010, con el fin de lograr la formalización laboral, dispuso que el personal requerido en instituciones y empresas públicas y privadas para el desarrollo de actividades misionales y permanentes no podrá estar vinculado a través de cooperativas de servicio de trabajo asociado que hagan intermediación laboral.
Que el artículo 63 de la mencionada ley dice que “el personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de cooperativas de servicio de trabajo asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes”.
Que además de la mencionada limitación la ley se refirió a otras modalidades de vinculación que afecten los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.
Que se hace necesario precisar las modalidades a las cuales hace referencia el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, con el fin de hacer eficaz la función de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo y preservar la vigencia de las normas consagradas en el Decreto 2025 de 2011.
ART. 1º—En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano, empresas de servicios temporales, compañías de servicios de colaboración, o personas naturales, que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos laborales constitucionales, legales y extralegales, de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y empresas públicas y privadas.
ART. 2º—En todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación permitidas por la ley, diferentes a la contratación laboral directa, se tendrán en cuenta las siguientes previsiones legales:
1. La aplicación preferente de las normas sobre unidad de empresa.
2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales.
3. La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
PAR.—La empresa contratante y el sindicato que suscriben un contrato sindical constituirán las garantías para amparar los derechos relativos a la remuneración e indemnizaciones de los trabajadores.
ART. 3º—Las direcciones territoriales del ministerio del trabajo, en desarrollo de su función de inspección vigilancia y control, iniciarán de oficio las actuaciones administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos en los casos regulados en este decreto, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias.
ART. 4º—A las empresas e instituciones públicas y/o privadas y/o personas naturales, que incurran en las prácticas mencionadas en este decreto se les impondrán sanciones consistentes en multas hasta de cinco mil (5.000) SMLMV, a través de las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 7º de la Ley 1610 de 2013.
ART. 5º—Sin perjuicio de lo regulado en el Decreto 2025 de 2011, el presente decreto se aplica igualmente a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.
Dado en Bogotá, D.C., a 29 de noviembre de 2013.