Source: http://praceprozp.cz/2-3-financni-prispevky-na-chranene-pracovni-misto-a-chranenou-pracovni-dilnu/
Timestamp: 2020-07-13 15:31:59+00:00
Document Index: 18751102

Matched Legal Cases: ['§75', '§6', '§8', '§75', '§75', '§8', '§ 78', '§ 3', '§ 5']

2.3. Finanční příspěvky na chráněné pracovní místo a chráněnou pracovní dílnu – Práce pro ZP
Jakýkoliv zaměstnavatel může vytvořit v rámci svého pracoviště tzv. chráněné pracovní místo. Chráněné pracovní místo je určeno výhradně pro zaměstnání osoby se zdravotním postižením. Podmínky pro vytvoření a provozování chráněného pracovního místa upravuje §75 zákona o zaměstnanosti a §6 až §8. prováděcí vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti. Charakteristika chráněného pracovního místa upravuje §75 odst. 1 zákona o zaměstnanosti:
„(1) Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 3 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněného pracovního místa může poskytnout úřad práce zaměstnavateli příspěvek.“.
Výše citované právní ustanovení obsahuje tři podstatné informace:
· Chráněné pracovní místo je podmíněno zaměstnáním osoby se zdravotním postižením.
· Na chráněném pracovním místě musí zaměstnavatel zaměstnávat po dobu nejméně 3 let zaměstnance se zdravotním postižením.
· Zaměstnavatel může požádat písemnou formou na určené formuláře příslušný úřad práce o finanční příspěvek na zajištění potřebného vybavení chráněného pracovního místa i na náklady na jeho provoz.
Ve výše uvedených souvislostech neznamená vytvoření chráněného pracovního místa nutnost zaměstnávat jednoho konkrétního zaměstnance po dobu tří let. Zaměstnavatel má povinnost udržet po dobu tří let provoz chráněného pracovního místa, ale v rámci tohoto pracovního místa se může vystřídat více zaměstnanců s obdobným zdravotním postižením. Např.: Pokud je zřízeno chráněné pracovní místo pro člověka s těžkým tělesným postižením, musí být tyto „parametry zaměstnance“ dodrženy po dobu tří let. Pokud by zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem s touto specifikací, opětovně musí na toto místo přijmout zaměstnance s těžkým tělesným postižením. O možných změnách v rámci provozu zřízeného chráněného pracovního místa, je možné se dohodnout s příslušným úřadem práce. Úřad práce, který poskytl finanční příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa, může rozhodnout o zmírnění podmínek provozování takového pracovního místa.
Pozor v zákoně není řečeno, že finanční příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa lze získat jen před uzavřením pracovního poměru se zaměstnancem se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel přijme do pracovního poměru zaměstnance a po té požádá příslušný úřad práce o poskytnutí finančního příspěvku na vytvoření chráněného pracovního místa, úřad práce ZAMÍTNE POSKYTNUTÍ FINANČNÍHO PŘÍSPĚVKU. Důvodem zamítnutí je schopnost pracovat bez potřeby úpravy pracovního prostředí (bez potřeby používání speciálních kompenzačních pomůcek, nebo pomůcek pro mobilitu atd.).
Zaměstnavatel rovněž může požádat příslušný úřad práce o finanční příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladu na chráněné pracovní místo (viz §75 zákona o zaměstnanosti). Za provozní náklady lze na základě §8 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti považovat:
(2) Pro účely odstavce 1 písm. b) se za provozního zaměstnance a pracovního asistenta nepovažuje zaměstnanec, na jehož zaměstnávání se poskytuje příspěvek podle § 78 zákona (jde o příspěvek pro zaměstnavatele zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením), nebo zaměstnanec, jehož mzdové náklady js hrazeny podle § 3 odst. 1 písm. a), (tj. mzdové náklady na zaměstnance, který připravuje k práci osobu se zdravotním postižením, odpovídající počtu hodin odpracovaných tímto zaměstnancem při přípravě k práci osoby se zdravotním postižením).
Pro zaměstnavatele zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením platí následující úprava uvedená v zákoně o zaměstnanosti:
(10) Poskytnutý příspěvek nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen prostřednictvím Úřadu práce ve stanovené lhůtě odvést do státního rozpočtu, jestliže mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné výši; obdobně je zaměstnavatel povinen vrátit příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. Nesplnění těchto povinností je porušením rozpočtové kázně 46).
Od roku 2017 se příspěvek zvyšuje na 9 500 Kč. Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, pak specifikuje další náklady, o které lze zvýšit tento příspěvek avšak max. do částky 2 700 Kč:
Druhy dalších nákladů, o které lze zvýšit příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením