Source: https://www.eporady24.pl/ochrona_przedemerytalna,pytania,2,12,248.html
Timestamp: 2019-12-16 10:50:07+00:00
Document Index: 37104353

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 52', 'art. 53']

Osiągnięcie wieku ochronnego a rozwiązanie stosunku pracy
Autor: Dariusz Kostyra • Opublikowane: 08.03.2008
Artykuł 39 Kodeksu pracy obejmuje zakazem wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, przy czym okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Niedopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy pracownikom którym brakuje w dniu złożenia oświadczenia woli nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Wypowiedzenie, które zostało złożone przed rozpoczęciem czteroletniego okresu ochrony, jest zgodne z prawem nawet wówczas, jeżeli termin rozwiązania stosunku pracy przypadnie w okresie, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy. W takim przypadku pracownik ma jedynie możliwość kwestionowania zgodności dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego. Aktualnym po części wydaje się stanowisko zajęte przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 07.04.1999 r., I PKN 643/98, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 Kodeksu pracy nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku „przedemerytalnego”, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.
W uzasadnieniu Sąd Najwyższy trafnie wskazuje, że ustawodawca w tym przepisie rozdziela dwie kategorie pojęciowe wypowiedzenie i rozwiązanie, co wyklucza przyjęcie, że pod pojęciem wypowiedzenia w art. 39 Kodeksu pracy mieści się także rozwiązanie - jako skutek ustania stosunku pracy. W konsekwencji zakaz ten nie obowiązuje, jeżeli pracownik osiągnął wiek „przedemerytalny” (czy staż ubezpieczeniowy) w okresie wypowiedzenia lub w dacie rozwiązania umowy o pracę.
Odmienne stanowisko w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19.05.1992 r. (I PRN 19/92). Stwierdził mianowicie, że zakaz przewidziany w art. 39 Kodeksu pracy obowiązuje również wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wprawdzie po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego, jednak jej wypowiedzenie dokonane zostało przez pracodawcę w czasie, gdy pracownik tego wieku jeszcze nie osiągnął.
Należy jednak podkreślić, iż w chwili obecnej zarówno w piśmiennictwie jak również w orzecznictwie sądów praktykowany jest pogląd, iż przed osiągnięciem wieku wymienionego w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę.
Tydzień temu otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę po 11 latach pracy jako doradca w banku. Powodem jest sprzedaż poniżej 100% w trzech miesiącach ubiegłego roku. Czy mogę zaskarżyć takie wypowiedzenie? Nie wiem, jak będzie wyglądało świadectwo pracy i boję się, że utrudni mi ono szukanie nowego za
Byłam zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. W środę dostałam wypowiedzenie, a w piątek dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy w tej sytuacji mogę domagać się przywrócenia do pracy? Jeśli tak, jak to zrobić? Jakie dokumenty są potrzebne? Czy pracodawca może odmówić? Proszę o pomoc!
Na początku miesiąca podjąłem pracę w nowej firmie. Po tygodniu zachorowałem na poważną grypę i byłem 2 tygodnie na zwolnieniu. Potem wróciłem na 2 dni do pracy, ale niestety skręciłem kostkę i znów poszedłem na L4. Dowiedziałem się jednak telefonicznie, że czeka na mnie wypowiedzenie. Czy to zgodne
Pracowałem w banku. Mój pracodawca zwolnił mnie z pracy na podstawie art. 52 § 1 K.p. W 2015 r. zostałem skazany za złamanie zakazu prowadzenia samochodu na karę pozbawienia wolności 1 rok i 8 miesięcy. Wyszedłem na zwolnienie warunkowe we wrześniu 2016 r. Pracodawca dobrze wiedział, że od
Chcę rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która od 1999 r. jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w mojej firmie. Podczas urlopu wychowawczego pracownicy firma uległa likwidacji. Pracownica wyraża zgodę na rozwiązanie umowy, ale chce zachować możliwość zarejestrowania się w urzędzie
Jako pracodawca wystawiłam świadectwo pracy zwalnianej pracownicy z adnotacją w punkcie „informacje uzupełniające” o udzielonej karze nagany z wpisem do akt z powodu przywłaszczenia dokumentów firmowych. Czy sąd pracy może nakazać mi sprostowanie świadectwa pracy na wniosek pracownicy, k
W lipcu tego roku zatrudniłem pierwszego pracownika w mojej firmie. Podpisaliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak chciałbym dokonać rozwiązania tej umowy ze względu na redukcję stanowiska pracy. Dodam, że we wrześniu tego roku osoba ta otrzymała umiarkowany stopień niepełnosprawności. Podp
W kwietniu 2017 podjęłam pracę w firmie. Pierwsza umowa została podpisana na 3 miesiące, a następnie przedłużona na rok (do lipca 2018). Na początku października zostałam z pracy zwolniona, ponieważ, jak wyjaśnił mi przełożony, moje doświadczenie jest za duże jak na to stanowisko, organizacja nie by
Prowadzę niewielką firmę, w której w lipcu 2008 r. została zatrudniona nowa pracownica. Już trzy miesiące później poszła na zwolnienie lekarskie (z powodu ciąży), potem przebywała na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Następnie wzięła 60 dni opieki nad dzieckiem i zwolnienie chorobowe. Czy
Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (182 dni + 90 dni) – z pra
Rozwiązałem umowę z pracownikiem z zachowaniem terminu wypowiedzenia, ponieważ muszę zredukować etaty, by firma zachowała płynność finansową. Pracownik złożył do ZUS wniosek o świadczenie emerytalne, a Zakład wystosował do mnie pismo z prośbą o podanie przepisu regulującego rozwiązanie umowy. C
Jestem właścicielem kilku sklepów obuwniczych. Jeden z nich muszę zamknąć, bo nie przynosi dochodów. Będę więc musiał rozwiązać z pracującą tam panią umowę na czas nieokreślony. Czy mogę powołać się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedoty
Dostałem wypowiedzenie umowy w zakresie zmiany wynagrodzenia i stanowiska pracy. Podstawą jest „zmiana systemu wynagrodzenia i stanowisk” w mojej firmie. Czy nie można tego uznać za zmianę reorganizacyjną? Będę miał gorsze stanowisko, a przecież byłem cenionym pracownikiem przez wiele la
Pracownica, która jest zatrudniona w naszej firmie od kilku lat, urodziła dziecko. Postanowiła wrócić do pracy 1 sierpnia*. Na urlopie wychowawczym przebywała przez rok. Czy można zwolnić taką pracownicę? Miałaby 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jakie będą skutki dla firmy, jeśli pracownica zł
Pracodawca chce mnie zwolnić dyscyplinarnie. Przez pomyłkę przelano mi na konto podwójną pensję. Nic nie wiedziałam o tym fakcie ze względu na utrudniony dostęp do Internetu. Poza tym kiedyś była podobna sytuacja i wówczas poinformowałam pracodawcę o pomyłce. Zawsze postępuję uczciwie. Czy w opisane