Source: http://zakony.kurzy.cz/1-1992-zakon-o-mzde/seznam/
Timestamp: 2017-08-17 03:50:42+00:00
Document Index: 38142819

Matched Legal Cases: ['ZÁKONA č. 1', 'ZÁKONA č. 1', 'ZÁKONA č. 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 4', '§ 10', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 70', 'zákona č. 334', 'ZÁKONA č. 586', 'ZÁKONA č. 586']

Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. - seznam paragrafů
Kurzy.cz > Zákony > Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. > Úvodní ustanovení ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 1/1992 Sb.
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb.
<a href="http://zakony.kurzy.cz/1-1992-zakon-o-mzde/seznam/" title="Úvodní ustanovení ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 1/1992 Sb.">ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 1/1992 Sb. (Úvodní ustanovení), Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb.</a>
Znění předpisu k jinému datu: 1.1.20071.10.2004
Porovnat s jiným zněním: 1.1.20071.10.2004
UPOZORNĚNÍ - od 1. 1. 2007 je v platnosti nový zákoník práce č. 262/2006 Sb.
§ 1 Tento zákon upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost, jakož i zjišťování a používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.
§ 2 Tento zákon neupravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům, jejichž platové poměry stanoví zvláštní právní předpis. ...
§ 3 Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec v pracovním poměru nebo člen družstva, jestliže není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován, a jde-li o zjišťování a používání ...
§ 4 Obecná ustanovení (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. (2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a ...
§ 4a Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty (1) Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací ...
§ 5 Mzda a náhradní volno za práci přesčas (1) Za dobu práce přesčas 4) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen "dosažená mzda") a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se ...
§ 6 Mzda a náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek 4b) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu
§ 7 Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši a za podmínek stanovených ...
§ 8 Mzda při výkonu jiné práce (1) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu a) ohrožení nemocí z povolání, b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným ...
§ 9 Mzda při vadné práci Vyrobí-li zaměstnanec zaviněně svou vadnou prací zmetek (vadný výrobek), nepřísluší mu za práci na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a provede-li zaměstnanec opravu sám, přísluší mu mzda za práci na tomto výrobku, nikoliv ...
§ 10 Splatnost mzdy (1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní ...
§ 11 Výplata mzdy (1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. 4c) Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně ...
§ 12 Srážky ze mzdy (1) Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob, b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku ...
§ 13 Naturální mzda (1) Zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou. Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých. (2) Jako naturální mzdu lze ...
§ 14 Minimální mzdové tarify (1) V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší než příslušný minimální mzdový tarif. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, ...
§ 15 Odměna za pracovní pohotovost Není-li odměna za pracovní pohotovost 7) sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní
§ 16 (1) Zaměstnavatel může určit množství práce a požadované tempo. Přitom je povinen vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnanců, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. ...
§ 17 Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely (1) Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. (2) Pokud není dále ...
§ 18 (1) Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší. Není-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen poskytování mzdy projednat s příslušným odborovým orgánem. ...
§ 19 Ustanovení § 4a odst. 1, § 10, 11 a 12 se vztahují obdobně na odměnu za pracovní pohotovost a náhradu mzdy, pokud jde o jejich rovné poskytování mužům a ženám, splatnost, výplatu a provádění srážek.
§ 21 Pokud lze podle tohoto zákona sjednat mzdu v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě, lze tak u členů družstev provést usnesením ustavující nebo členské schůze družstva.
§ 22 Pokud tento zákon nestanoví jinak, řídí se pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.
§ 23 Nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto zákona se posuzují podle dosavadních předpisů. Průměrný výdělek se podle tohoto zákona zjistí již pro první čtvrtletí 1992.
§ 24 (1) Zrušují se: 1. § 70 odst. 2 zákona č. 334/1991 Sb., o služebním poměru policistů zařazených ve Federálním policejním sboru a Sboru hradní policie. 2. Vyhláška Státní mzdové komise č. 49/1956 Ú. l. o mzdových a některých pracovních ...
Označení stránky: zákon o mzdě, zákon o mzdě a platu, zákon o mzdě 1 1992 sb., zákon o mzdách, zákon 1/1992, zákon č. 1 1992 sb., zákon č. 1/1992 Sb. , zákon č. 1/1992, zákon č. 1/1992 sb, zakon o mzde
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. - seznam paragrafů, znění k 1.10.2004
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., porovnání znění k 1.1.2007
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., porovnání znění k 1.10.2004
Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., znění k 1.10.2004
Zákon o dani z nemovitých věcí č. 338/1992 Sb., znění k 3.6.2005
ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 586/1992 Sb. - Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb., znění k 9.10.2009
Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. - seznam paragrafů, porovnání znění k 10.11.2005
ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 586/1992 Sb. - Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb., porovnání znění k 10.11.2005
Zákon o dani z nemovitých věcí č. 338/1992 Sb. - seznam paragrafů, porovnání znění k 1.1.2010
Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb., porovnání znění k 10.11.2005
čtvrtek 17.8.2017 05:50:41