Source: https://www.slideshare.net/viboraltecnic/estatutos-viboral-televisin
Timestamp: 2017-10-23 06:37:45
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Estatutos Viboral Televisión
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Estatutos de la Cooperativa Multiactiva Viboral Televisión - El Carmen de Viboral 2013
1. COOPERATIVA MULTIACTIVA DEL SISTEMA DE TELEVISIÓN COMUNITARIADE EL CARMEN DE VIBORALVIBORAL TELEVISIÒNESTATUTOSCAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALESNATURALEZA JURÍDICA Y DENOMINACIÓNARTÍCULO 1. La Cooperativa es una persona jurídica de derecho privado, empresa asociativa sinánimo de lucro, de responsabilidad limitada, número de asociados y patrimonio social variable eilimitado, de duración indefinida, regida por la ley, los principios universales y la doctrina delcooperativismo y los presentes estatutos, que se denomina COOPERATIVA MULTIACTIVA DELSISTEMA DE TELEVISIÓN COMUNITARIA DE EL CARMEN DE VIBORAL, la cual podrá identificarsecomo VIBORAL TELEVISIÓN.DOMICILIO Y ÁMBITO TERRITORIALARTÍCULO 2. El domicilio principal y sede de la Cooperativa es el Municipio de El Carmen de Viboral,Departamento de Antioquia, República de Colombia; su ámbito territorial de operaciones es todo elterritorio nacional.DURACIÓNARTÍCULO 3. La duración de la Cooperativa es indefinida, pero podrá disolverse para liquidarse encualquier momento, en los casos, la forma y los términos previstos por la ley y los presentesestatutos.ARTÍCULO 4. Se regirá por la legislación cooperativa vigente en Colombia, las disposiciones decumplimiento obligatorio, emanadas del Organismo de Control y vigilancia estatal, los presentesestatutos, los reglamentos internos aprobados por organismo competente y las normas del derechocomún que le sean aplicables a su condición de persona jurídica sin ánimo de lucro y deresponsabilidad limitada.CAPÍTULO II. PRINCIPIOS COOPERATIVOS, OBJETO DEL ACUERDO COOPERATIVO YACTIVIDADES.ARTÍCULO 5. En el desarrollo de sus objetivos y en la ejecución de sus actividades, la CooperativaMultiactiva del Sistema de Televisión Comunitaria de El Carmen de Viboral “VIBORALTELEVISIÓN”, con base en los valores de la cooperación y la solidaridad, la ayuda mutua y laequidad entre sus miembros y el cumplimiento de las responsabilidades sociales individuales ycolectivas, aplicará los Principios Universales del Cooperativismo:- Asociación voluntaria y abierta, para todas las personas que cumplan los requisitos del vínculocomún y acepten sus responsabilidades como asociados, sin discriminaciones.- Propiedad colectiva y control democrático de los asociados, teniendo cada uno derecho igualde voto y participación.
2. - Participación económica de los asociados: con la contribución equitativa de todos losasociados y el control colectivo sobre el capital social y los excedentes.- Autonomía, autogestión e independencia.- Educación permanente, entrenamiento e información, como un compromiso de todos y de laCooperativa con sus asociados.- Integración y cooperación entre cooperativas como estrategia para incrementar los beneficiosde los asociados y la presencia del movimiento cooperativo.- Preocupación por la comunidad de la cual forma parte, trabajando siempre por la protecciónambiental de la misma y el cumplimiento de las responsabilidades sociales.- Operación no lucrativa fundamentada en criterios de servicios y beneficios a los asociados,sus familias y la comunidad.ARTÍCULO 6. La Cooperativa Multiactiva del sistema de Televisión comunitaria de El Carmen deViboral, tiene como objetivo general del acuerdo cooperativo el procurar elevar el nivel y la calidad devida de los asociados y su núcleo familiar, mediante la prestación de diferentes servicios y, de maneraespecial, con el servicio de recepción y distribución de señales incidentales y codificadas detelevisión, la producción propia, internet inalámbrico y el servicio de telefonía IP de manera exclusivapara sus asociados; además ,para el logro de sus propósitos y el óptimo desarrollo de sumultiactividad, la Cooperativa trabajará con los modos de operación propios de su naturalezacooperativa, por los siguientes objetivos específicos:- Realizar y mantener actualizadas investigaciones y estudios socioeconómicos, para conocerla situación de sus asociados, sus medios de trabajo, los procesos productivos y el mercado,así como las relaciones con las entidades estatales y organizaciones privadas que intervienenen el fomento, la asistencia, el control y el desarrollo general de las actividades que serealizan a través de la economía solidaria y en forma individual y colectiva.- Formular, ejecutar y ofrecer proyectos y servicios en las áreas de publicidad, comunicacionesy divulgación, organización de eventos académicos, formativos, recreativos y feriales, deacuerdo con las necesidades del mercado y para promover las actividades económicas,sociales y culturales de asociados, organizaciones comunitarias y comunidad en general.- Diseñar programas para prestar servicios de logística en organización de eventos, fiestas,banquetes y actos sociales, recreativos y deportivos, como una forma de apoyo a lasactividades sociales y comunitarias y de mejorar los ingresos de los asociados y de laCooperativa.- Diseñar y adelantar proyectos y programas de consultoría e investigaciones, de capacitación,de asistencia técnica y asesoría, de formulación de proyectos, para los asociados y paraorganizaciones comunitarias similares, vinculando siempre la capacidad y los conocimientosde los asociados.- Organizar, de manera directa o en convenio con entidades especializadas, servicios deprevisión y seguridad social, salud, seguros, recreación y turismo social, previsión exequial ylos demás similares necesarios para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de losasociados, los empleados de la Cooperativa y sus familias.ARTÍCULO 7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Para el cumplimiento de los objetivos yactividades que se enuncian en el artículo anterior, el Consejo de Administración es el responsable decrear y reglamentar las diferentes secciones, servicios y programas, creación y reglamentación quedeberán aprobarse mediante acuerdos, sustentadas en estudios y proyectos debidamenteformulados, con base en presupuestos de inversión claros y ajustados a la realidad, definiendosiempre los procesos de planeación, administración y control que se requieren para el éxito de cadauno. Se tendrán en cuenta las normas legales, las técnicas administrativas y contables, los estudiostécnicos y socioeconómicos que demuestren su viabilidad, con un conocimiento actualizado de lasnecesidades de los asociados y con seguridad sobre los recursos necesarios para desarrollarlas.
3. CAPÍTULO III. ASOCIADOSCALIDAD DE ASOCIADOARTÍCULO 8. Tienen el carácter de asociadas las personas que habiendo suscrito el acta defundación o las que posteriormente hayan sido admitidas como tales, permanezcan afiliadas y sehallen debidamente inscritas en el registro social de la Cooperativa.Parágrafo: Se entenderá adquirida la calidad de asociado a partir de la fecha en que el interesadosea aceptado por el Consejo de Administración, siempre que se hayan cumplido los trámites yrequisitos relacionados con obligaciones económicas y de información, entre el nuevo asociado y laCooperativa.REQUISITOS DE ADMISIÓNARTÍCULO 9. Las personas que aspiren a ser asociados deberán cumplir con los siguientesrequisitos generales para ser admitidos.a. Ser mayor de 14 años y legalmente capaz.b. Presentar solicitud por escrito en formato proporcionado por la Cooperativa y autorizando lasverificaciones de información que sean necesarias, dentro del marco legal vigente.c. Suscribir y pagar el 2,5% del salario mínimo mensual legal vigente, aproximado al múltiplo de mil,superior más cercano, como aportes sociales y las cuotas de administración ordinarias yextraordinarias, de acuerdo con lo previsto en el capítulo IV de los estatutos. Los aportes sociales seactualizarán de acuerdo con los cambios en el salario mínimo.e. Recibir curso de capacitación en educación cooperativa.PARÁGRAFO. El Consejo de Administración resolverá las solicitudes, con el voto favorable de lamitad más uno de los votos de los integrantes de dicho Consejo o de quien haga sus veces, en lostreinta (30) días hábiles siguientes a su presentación.DEBERES DE LOS ASOCIADOSARTÍCULO 10. Los asociados tendrán, además de los deberes consagrados en las normasconcordantes con los presentes estatutos, los siguientes:a. Comportarse siempre con espíritu cooperativo, tanto en sus relaciones con la Cooperativa comocon los demás asociados.b. Cumplir fielmente los estatutos, reglamentos, acuerdos y resoluciones de la Cooperativa, vigilar elcumplimiento por parte de otros asociados y contribuir de modo efectivo al progreso de laCooperativa.c. Aceptar y cumplir las decisiones de los órganos de administración y vigilancia, siempre y cuandoestos hayan sido adoptados de acuerdo con la ley y los presentes estatutos.d. Participar en los actos, reuniones a que sean convocados y desempeñar en la mejor forma loscargos para los cuales fueren elegidos.
4. e. Adquirir conocimientos sobre los principios, métodos y técnicas del cooperativismo en general,características del acuerdo cooperativo, estatutos y reglamentos que rigen la Cooperativa.f. Cumplir las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo, plasmadas en los presentes estatutosy reglamentos.g. Cumplir las obligaciones económicas que adquiera con la Cooperativa.h. Abstenerse de ejecutar hechos o incurrir en omisiones o fraudes que afecten o puedan afectar laestabilidad económica, financiera o social de la Cooperativa y, especialmente, guardar la másabsoluta lealtad en sus transacciones para con ella y en las demás relaciones que en función de laCooperativa se establezcan.i. Prestar personalmente su concurso, de tal forma que la Cooperativa pueda garantizar elcumplimiento de su objeto social.DERECHOS DE LOS ASOCIADOSARTÍCULO 11. Son derechos fundamentales de los asociados, los cuales estarán condicionados alcumplimiento de los deberes, los siguientes:a. Recibir las señales incidentales y codificadas de televisión y la producción propia, internetinalámbrico y la telefonía IP objeto del presente acuerdo cooperativo.b. Realizar con la Cooperativa todos los actos autorizados por los estatutos, y reglamentos en lascondiciones establecidas por estos.c. Participar en las actividades de la Cooperativa y en su administración mediante el desempeño delos cargos para los cuales sea elegido.d. Ser informados de la gestión de acuerdo con las prescripciones estatutarias.e. Ejercer actos de decisión y elección en las asambleas generales de asociados, según el principio:a cada asociado corresponde un (1) voto.f. Disfrutar de los servicios, beneficios y prerrogativas que la Cooperativa tiene establecidos para losasociados.g. Fiscalizar la gestión de la Cooperativa, pudiendo examinar los libros, inventarios y balances, segúnprocedimiento que establezca el Consejo de Administración.h. Presentar a la Junta de Vigilancia quejas fundamentales por infracciones de los asociados y/oadministradores de la Cooperativa, cuando hubiere lugar a ellas.i. Presentar a los órganos de dirección proyectos e iniciativas que tengan por objeto el mejoramientode los diferentes servicios y del sistema de recepción y distribución de señales incidentales ycodificadas de televisión, telefonía IP y la producción propia de la entidad y de los demás serviciosque ofrezca la Cooperativa.j. Retirarse voluntariamente de la Cooperativa.k. Los demás que resulten de la ley, los estatutos y los reglamentos.
5. PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADOARTÍCULO 12. La calidad de asociado de la Cooperativa se pierde por:a. Retiro voluntario.b. Muerte.c. Exclusión.RETIRO VOLUNTARIOARTÍCULO 13. El retiro voluntario estará sujeto a las siguientes normas:a. Deberá solicitarse por escrito al Consejo de Administración, el cual deberá pronunciarse dentro delos treinta (30) días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud.b. No podrá tramitarse si el asociado no se encuentra al corriente en el pago de sus obligaciones portodo concepto con la Cooperativa y siempre y cuando al efectuarse el cruce de cuentas no resultesuma a cargo de este.REINGRESO POSTERIOR AL RETIRO VOLUNTARIOARTÍCULO 14. El asociado que se haya retirado voluntariamente de la Cooperativa podrá solicitarnuevamente su ingreso a ella, llenando los requisitos de los asociados nuevos y previo el pago de losaportes sociales vigentes a la fecha del reingreso.RETIRO POR PÉRDIDA DE CALIDADES O CONDICIONESPARA SER ASOCIADOARTÍCULO 15. Cuando al asociado se le imposibilite ejercer sus derechos y cumplir sus obligacionescon la Cooperativa por incapacidad mental o legal, el Consejo de Administración, por solicitudexpresa del interesado o de oficio, decretará su retiro. La decisión que se adopte en tal sentido serásusceptible del recurso de reposición que podrá interponer el asociado afectado en los mismostérminos establecidos en los presentes estatutos para la suspensión de derechos y para la exclusión.REINGRESO POSTERIOR AL RETIRO POR PÉRDIDA DE CALIDADES OCONDICIONES PARA SER ASOCIADOARTÍCULO 16. El asociado que hubiere dejado de pertenecer a la Cooperativa por las circunstanciasseñaladas en el artículo anterior, podrá solicitar nuevamente su ingreso a ella en cualquier momento,siempre y cuando acredite la desaparición de las causas que le originaron su retiro y cumpla losrequisitos exigidos a los nuevos asociados.MUERTE DEL ASOCIADOARTÍCULO 17. En caso de fallecimiento del asociado se entenderá perdida su calidad de tal, a partirde la fecha de deceso y se formalizará su desvinculación tan pronto se tenga conocimiento legal del
6. hecho.EXCLUSIÓN O SUSPENSIÓN TEMPORALARTÍCULO 18. El Consejo de Administración podrá decretar la exclusión en los siguientes casos:a. Por graves infracciones a la disciplina social establecida en los presentes estatutos, reglamentosgenerales y especiales de la Cooperativa y demás decisiones de la Asamblea General deDelegados y el Consejo de Administración.b. Por difamar la Cooperativa.c. Por servirse de la Cooperativa en forma fraudulenta en provecho de terceros o de los mismosasociados, mediante la recepción de señal incidental de manera fraudulenta o haciendo usoindebido de otros servicios que ofrezca la Cooperativa o no permitidos en los reglamentos.d. Por reticencia o falsedad en la presentación de documentos que la Cooperativa requiera enrelación con la actividad del asociado en la misma.e. Por entregar a la Cooperativa bienes de procedencia fraudulenta.f. Por ejercer dentro de la Cooperativa actividades de carácter discriminatorio en lo político, racial oreligioso.g. Por abstenerse de participar en las actividades de educación que programe la Cooperativa y noconcurrir a las asambleas generales de asociados a las que se le cite, sin que el asociado lojustifique al ser requerido.h. Por incumplimiento reiterativo de las obligaciones económicas contraídas con la Cooperativa.i. Por violar parcial o totalmente los deberes consagrados en los presentes estatutos para losasociados.j. Por haber cometido actos dolosos.PARÁGRAFO. Si ante la ocurrencia de alguno o algunos de los casos previstos en este artículo,existieren atenuantes o justificaciones razonables o la falta cometida fuere de menor gravedad y elConsejo de Administración encontrare que la exclusión es excesiva, podrá decretar la suspensióntemporal o parcial de los derechos del asociado infractor indicando con precisión el período de lasanción, que en todo caso no podrá exceder de un (1) año.PROCEDIMIENTO PARA LA EXCLUSIÓN O SUSPENSIÓN TEMPORALARTÍCULO 19. Para proceder a decretar la exclusión o la suspensión temporal se hará unainformación sumaria donde se expondrán los hechos sobre los cuales esta se basa, así como lasrazones legales, estatutarias o reglamentarias de tal medida, lo cual se hará constar en acta o actassuscritas por el Presidente y el Secretario del Consejo de Administración y notificado personalmenteel asociado. En todo caso, antes de que se produzca la decisión, deberá dársele al asociado laoportunidad de presentar descargos en un plazo no superior a diez (10) días hábiles contados a partirde la notificación.NOTIFICACIÓN Y RECURSOS
7. ARTÍCULO 20. Producida la resolución de exclusión esta deberá notificarse personalmente alafectado dentro de los quince (15) días siguientes a su expedición. Si no se pudiere hacer lanotificación personal esta se hará mediante edicto fijado en sitio visible de las carteleras de laCooperativa. Después de diez (10) días hábiles, posteriores a la fijación del edicto, se entenderásurtida la notificación.Parágrafo. Los asociados sancionados podrán interponer el recurso de reposición ante el Consejo deAdministración, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse surtido la notificación o elsubsidiario de apelación ante la asamblea general o el Comité que ella delegue para el efecto. ElConsejo de Administración dispondrá de treinta (30) días hábiles para decidir sobre el recurso. Si nohubiere un fallo dentro de los términos estipulados, el asociado podrá interponer el recurso deapelación y el comité tendrá el mismo plazo para fundamentar y expresar por escrito su fallo.CLÁUSULA ACELERATORIA DE LAS OBLIGACIONESARTÍCULO 21. El retiro, la muerte o la exclusión no modifican las obligaciones contraídas por elasociado a favor de la Cooperativa, la cual en estos eventos puede dar por terminado el plazo de lasobligaciones pactadas a su favor y efectuar los cruces y compensaciones que considereconvenientes, con cargo a los aportes y demás derechos económicos que posea el asociado en ella.DEVOLUCIÓN DE APORTESARTÍCULO 22. Los asociados que hayan perdido la calidad de tales o los herederos o beneficiariosdel asociado fallecido, tendrán derecho a que la Cooperativa les devuelva el valor de sus aportessociales y cualquier otro derecho económico que haya a favor del asociado fallecido, previodescuento de las obligaciones pendientes, en un periodo no superior a noventa (90) días, contados apartir de la fecha de la desvinculación. Si a la fecha de la desvinculación o fallecimiento del asociado,la Cooperativa presentare pérdidas, se procederá a efectuar la amortización proporcional de la mismacon cargo a los aportes sociales del desvinculado o fallecido y hasta el monto de sus aportessociales.Parágrafo. Si vencido el término fijado para la devolución de los aportes, la Cooperativa no haprocedido de conformidad, el valor de los aportes sociales recibirá interés de mora no superior a latasa de usura fijada por la autoridad competente, sobre las sumas no devueltas.CAPÍTULO IVRÉGIMEN ECONÓMICOPATRIMONIOARTÍCULO 23. El patrimonio de la Cooperativa es variable e ilimitado y se constituye:a. Con los aportes sociales individuales ordinarios y extraordinarios decretados por la asambleageneral de acuerdo con la ley, y los presentes estatutos y los aportes sociales amortizados.a. Con los fondos y reservas de carácter permanentec. Con las donaciones o auxilios que reciba con destino al incremento patrimonialAPORTES SOCIALES INDIVIDUALES
8. ARTÍCULO 24. Los aportes sociales individuales serán cancelados por los asociados en dinero yquedarán directamente afectados desde su origen en favor de la Cooperativa como garantía de lasobligaciones que los asociados contraigan con ella; no podrán ser gravados por sus titulares en favorde terceros, serán inembargables y podrán cederse previa autorización del Consejo deAdministración, siempre y cuando la persona a la cual se le ceden cumpla con todos los requisitos deadmisión y sea aceptada como asociada por el Consejo de Administración. En caso de muerte delasociado, el valor de los aportes sociales y demás derechos económicos, serán entregados a lapersona o personas que el asociado fallecido haya designado.PARÁGRAFO: Para el mantenimiento o permanencia del servicio de las señales incidentales ycodificadas en el hogar o la vivienda del asociado fallecido, una de las personas que allí residan,deberá realizar los trámites de ingreso a la Cooperativa, previo cumplimiento de los requisitos ytrámites legales y estatutarios.PAGO DE APORTES SOCIALES INDIVIDUALESARTÍCULO 25. Aprobado el ingreso, el asociado deberá suscribir y pagar el equivalente al dos puntocinco por ciento (2,5%) del salario mínimo mensual legal vigente como aportes sociales, aproximadoal múltiplo de mil superior más cercano. Este aporte es obligatorio y deberá ser cancelado en laforma que el Consejo de Administración determine. Cada año el Consejo de Administraciónreglamentará la actualización de aportes en los términos del salario mínimo vigente.CUOTAS DE ADMINISTRACIÓN ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIASARTÍCULO 26. El Consejo de Administración podrá establecer cuotas de administración ordinarias oextraordinarias con el fin de cubrir los costos de reposición, ampliación o mejoramiento de losservicios que preste la Cooperativa, para garantizar a los miembros de la comunidad la continuidad ycalidad de los mismos. En la decisión que en este sentido se adopte, se deberá prever la forma depago. Además, por facultad de la Asamblea General, puede establecerse cuotas extraordinarias deaportes sociales o capitalizaciones extraordinarias.SANCIÓN POR MORA EN EL PAGO DE CUOTAS DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 27. La Cooperativa podrá cobrar a sus asociados y sin perjuicio alguno de las accionesjudiciales y sanciones internas, un interés moratorio no superior a la tasa de usura fijada por la leycompetente, ante el incumplimiento en el pago de la cuota o aporte de instalación o de las cuotas deadministración ordinarias o extraordinarias, lo cual será determinado por el Consejo deAdministración.REVALORIZACIÓN DE APORTESARTÍCULO 28. Con cargo al fondo de revalorización de aportes sociales se podrá, por disposición dela Asamblea General de Delegados, mantener el poder adquisitivo de los aportes dentro de loslímites que fija el reglamento de la ley cooperativa. Este fondo se alimentará exclusivamente con ladestinación de excedentes para tal fin, determinados por la Asamblea General de Delegados y dentrode los porcentajes previstos por la ley.AMORTIZACIÓN DE APORTES.ARTÍCULO 29. Cuando la Cooperativa haya alcanzado un grado de desarrollo económico
9. importante, podrá, a juicio de la asamblea, crear un fondo para la amortización de aportes sociales alos asociados. Este fondo tiene como objetivo, efectuar los reintegros y mantener y proyectar losservicios y será alimentado con cargo a los excedentes de cada ejercicio, después de haber realizadolas apropiaciones de ley.MONTO MÍNIMO DE APORTES SOCIALESARTÍCULO 30. Para todos los efectos legales y estatutarios se establece como monto de aportesmínimo e irreducible, durante la existencia de la Cooperativa, la suma equivalente al valor de treinta(30) salarios mínimos mensuales legales vigentes; de todas maneras, el capital mínimo será el quese refleje en los balances o estados financieros.AUXILIOS Y DONACIONESARTÍCULO 31. Los auxilios y donaciones de carácter patrimonial que reciba la Cooperativa, nopodrán beneficiar individualmente a los asociados por considerarse esta empresa como personajurídica sin ánimo de lucro. En el evento de liquidación, las sumas de dinero que pudieren existir porestos conceptos no serán repartidas.ARTÍCULO 32. Las reservas no podrán ser repartidas entre los asociados ni acrecentarán los aportesde estos. Tal disposición se mantendrá durante toda la vida de la Cooperativa y aun en el evento desu liquidación. Los fondos y reservas creados por la ley y los establecidos por la Cooperativa, no sepodrán destinar a fines diferentes de los previstos en el momento de su creación.FONDO DE REPOSICIÓN, AMPLIACIÓN O MEJORAMIENTOARTÍCULO 33. La Cooperativa tendrá un fondo destinado exclusivamente a cubrir, en todo o enparte, los costos de reposición, ampliación o mejoramiento del servicio; dicho fondo se nutrirá con losexcedentes, en caso de que existieren, distribuidos de acuerdo con lo previsto en los presentesestatutos.INVERSIÓN DEL FONDOARTÍCULO 34. Las inversiones del fondo de reposición, ampliación o mejoramiento, las autorizará elConsejo de Administración, ciñéndose a la ley, y demás normas sobre la materia.EJERCICIO ECONÓMICOARTÍCULO 35. La Cooperativa tendrá ejercicios anuales que se cerrarán el 31 de diciembre. Altérmino del ejercicio se cortarán las cuentas y se elaborará el balance, inventario y el estado deresultados. El balance general consolidado será sometido a aprobación de la Asamblea General deAsociados, acompañado de los demás estados financieros.DESTINACIÓN DE EXCEDENTESARTÍCULO 36. Si del ejercicio, resultaren excedentes estos se aplicarán, en primer término, acompensar pérdidas de ejercicios anteriores, si las hubiere. Cuando la reserva de protección deaportes sociales se hubiere empleado para compensar pérdidas, la primera aplicación del excedenteserá la de restablecer la reserva al nivel que tenía antes de la utilización. El remanente se aplicará dela siguiente forma:
10. Un 20%, como mínimo, para crear y mantener una reserva de protección de aportes sociales.Un 20%, como mínimo, para el fondo de educaciónUn 10%, como mínimo para el fondo de solidaridad.El remanente podrá aplicarse en todo o en parte, según decisión de la asamblea general, en lasiguiente forma:a. Destinándolo a la revalorización de aportes, teniendo en cuenta las alteraciones de su valorreal.b. Destinándolo a servicios comunes, fondos relacionados con la seguridad social y fondosespeciales de los servicios de la cooperativa.c. Destinándolo a un fondo para amortización de aportes de los asociados.FONDO DE EDUCACIÓNARTÍCULO 37. El fondo de educación tiene por objeto habilitar a la Cooperativa de medioseconómicos para realizar de manera permanente actividades que tiendan a la formación de susasociados, en los principios, métodos y características de la gestión de la Cooperativa.FONDO DE SOLIDARIDADARTÍCULO 38. El fondo de solidaridad tiene por objeto facilitar a la Cooperativa recursoseconómicos que le permitan atender necesidades de calamidad, previsión, asistencia y demás deseguridad social de los asociados, su familia y la comunidad en general frente a hechos de graveconmoción social.CAPÍTULO VADMINISTRACIÓN DE LA COOPERATIVAESTRUCTURA BÁSICAARTÍCULO 39. La administración de la Cooperativa estará a cargo de la asamblea general deasociados, del Consejo de Administración y del Gerente.ASAMBLEA GENERALARTÍCULO 40. La asamblea general la constituye la reunión de asociados hábiles o de delegadoselegidos por estos, convocados para tal efecto. Es el órgano máximo de administración de laCooperativa y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre y cuando hayan sidoadoptadas de acuerdo con la ley, los presentes estatutos y los reglamentos específicos de ellos.PARÁGRAFO: El Consejo de Administración, determinará, con base en el número de asociados, larealización de la asamblea general por delegados, en cuyo caso su número no podrá ser inferior a20. Además reglamentará, previamente, los procedimientos para la elección de delegados, superíodo y calidades, entre otros.ASOCIADOS HÁBILESARTÍCULO 41. Son asociados hábiles para elegir, ser elegidos y ejercer todos los derechosdemocráticos, los inscritos en el registro social de la Cooperativa que no tengan suspendidos susderechos y que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Cooperativa
11. al último día del mes inmediatamente anterior a la fecha para la cual fue convocada la asamblea. LaJunta de Vigilancia verificará la lista de asociados hábiles e inhábiles elaborada por la Gerencia y larelación de éstos será publicada para conocimiento de los afectados, en la cartelera de laCooperativa.CLASES DE ASAMBLEAS GENERALESARTÍCULO 42. Las asambleas generales serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias secelebrarán una vez al año, dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario para elcumplimiento de sus funciones ordinarias o regulares. Las extraordinarias podrán reunirse encualquier época del año, con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia que no puedanpostergarse hasta la siguiente asamblea general ordinaria. Las asambleas generales extraordinariassólo podrán tratar los asuntos para los cuales fueron convocados y los que se deriven estrictamentede estos.CONVOCATORIAARTÍCULO 43. Por regla general, la asamblea general ordinaria o extraordinaria será convocada porel Consejo de Administración, para fecha, hora y lugar determinados. La Junta de Vigilancia, elRevisor Fiscal o un 15%, mínimo de los asociados, podrán solicitar al Consejo de Administración, laconvocatoria de asamblea general extraordinaria de delegados. La convocatoria se hará conocermediante acuerdo del Consejo de Administración, el cual será notificado por escrito a los asociados odelegados y fijado en la cartelera de la Cooperativa, con anticipación no menor de diez (10) díashábiles a la fecha de la celebración.ARTÍCULO 44. Si el Consejo de Administración no efectuare la convocatoria a la asamblea generalordinaria para realizarla dentro de los tres (3) primeros meses del año y no mediare justificación deaplazamiento el 10 de febrero, esta deberá ser convocada por la Junta de Vigilancia dentro de losdiez (10) días siguientes, llenando los requisitos señalados para tal fin. Vencido el término, sin que laAsamblea General sea convocada, la convocatoria, podrá efectuarse por el Revisor Fiscal dentro delos diez (10) días siguientes. En caso de no hacerse la convocatoria la podrá realizar finalmente el15%, como mínimo del número de asociados, siempre y cuando se realice la asamblea dentro de lostérminos legales.Si el Consejo de Administración no atendiere la solicitud de convocatoria de asamblea general deasociados dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la presentación de la petición, esta podráser convocada por el Órgano de Administración, Control o el grupo de asociados que la solicitó,siempre y cuando no sea inferior al 15% de los asociados.NORMAS PARA LA ASAMBLEA GENERALARTÍCULO 45. En las reuniones de la Asamblea General de Delegados, se observarán las siguientesnormas sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes:a. Las reuniones se llevarán a cabo en el día, lugar y hora que se determine en la convocatoria, bajola dirección de un Presidente, un Vicepresidente. El Secretario será el mismo del Consejo deAdministración.b. El quórum de la Asamblea General de Delegados lo constituye el 50% de los asociados hábiles ode delegados convocados. Si dentro de la hora siguiente a la fijada en la convocatoria, no sehubiere integrado este quórum, se dejará constancia en el acta de tal hecho y la asamblea generalpodrá deliberar y adoptar decisiones válidas con un número de asociados no inferior al 10% deltotal de los asociados hábiles, ni al 50% del número requerido para constituir una Cooperativa.
12. c. Por regla general las decisiones de la Asamblea General de Delegados se tomarán por la mayoríaabsoluta de los votos de los asociados o delegados asistentes ; para la reforma de estatutos, lafijación de aportes sociales, la fusión, incorporación, disolución, liquidación, se requerirá el votofavorable de las dos terceras (2/3) partes de los votos de los asistentes.d. Cada asociado o delegado tiene derecho a un solo voto. Los asociados o delegados por ningúnmotivo podrán delegar su representación en ningún caso y para ningún efecto.e. La elección de los miembros del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia, se harámediante el método uninominal, previa nominación de candidatos. Para la elección del RevisorFiscal y su suplente se inscribirán candidatos y el sistema electoral para aplicar será el de lamayoría absoluta de los votos de los asistentes.e. De todo lo sucedido en la Asamblea General de Delegados, se levantará un acta firmada por elPresidente y el Secretario, en la cual deberá dejarse constancia del lugar, la fecha y la hora de lareunión, la forma como se ha hecho la convocatoria, los nombres de los asistentes, lasdiscusiones, proposiciones y acuerdos aprobados, negados o aplazados, con expresión delnúmero de votos emitidos a favor, en contra o en blanco y de las demás circunstancias quepermitan una información clara y completa del desarrollo de las reuniones. El estudio y aprobacióndel acta a que se refiere el presente literal, estará a cargo de tres (3) asociados o delegadoshábiles asistentes a la asamblea general, propuestos por la mesa directiva y nombrados por laasamblea general, los cuales firmarán de conformidad y en representación de aquellos.PARÁGRAFO. El Consejo de Administración pondrá a disposición de los asociados, diez (10) díasantes de la realización de la Asamblea General de Delegados, los documentos, balances, estadosfinancieros e informes que se presentarán a consideración de ellos.FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERALARTÍCULO 46. La Asamblea General de Delegados ejercerá las siguientes funciones:a. Establecer las políticas y directrices generales de la Cooperativa para el cumplimiento del objetosocial.b. Reformar los estatutos.c. Examinar los informes de los órganos de administración y control.d. Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.e. Destinar los excedentes del ejercicio económico con lo previsto por la ley y los presentes estatutos.e. Elegir los miembros del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia, en la forma quedicen los estatutos.f. Elegir y remover el Revisor Fiscal y su suplente y fijar su remuneración.g. Conocer de la responsabilidad de los miembros del Consejo de Administración, la Junta deVigilancia y el Revisor Fiscal, si fuere el caso, y decidir, en última instancia, las sanciones a quehaya lugar, para las personas que constituyen los citados organismos.h. Dirimir los conflictos que puedan presentarse entre el Consejo de Administración, la Junta deVigilancia y el Revisor Fiscal y tomar las medidas del caso.i. Acordar la fusión, incorporación a otra u otras entidades de igual naturaleza, o la transformación enuna entidad de naturaleza similar.j. Disolver y ordenar la liquidación de la Cooperativa.l. Aprobar su propio reglamento.m. Elegir los tres miembros del Comité de apelaciones.l. Las demás que le correspondan como suprema autoridad de la Cooperativa y las que fije la ley.
13. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 47. El Consejo de Administración es el órgano permanente de administración de laCooperativa y está subordinado a las políticas y directrices de la asamblea general.ARTÍCULO 48. El Consejo de Administración estará integrado por siete (7) miembros principales.Con el fin de garantizar la continuidad y rotación de los miembros, cada año se elegirán los miembrosque remplacen a los que terminen período, como se establece en el artículo 50 de los presentesestatutos.Los miembros principales serán elegidos por la asamblea general, con la condición de que estos seanasociados hábiles. Para su elección se utilizará el sistema uninominal; en caso de empates sedecidirá teniendo en cuenta el orden de inscripción.ARTICULO 49. Para ser elegido miembro del Consejo de Administración se requiere:a. Ser mayor de 18 años y ser asociado de la cooperativa.b. Tener una antigüedad como asociado de por lo menos un (2) años o haber servido coneficiencia por lo menos un (1) año en uno de los comités de apoyo u otro cuerpo colegiado dela Cooperativa.c. No haber sido sancionado durante los dos (2) años anteriores a la nominación con suspensióno pérdida de sus derechos sociales.d. Acreditar educación cooperativa básica.PERÍODO DE LOS MIEMBROS DELCONSEJO DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 50. Los miembros del Consejo de Administración serán elegidos mediante el sistema denominaciones o uninominal; su período general será de tres (3) años, pudiendo ser reelegidos oremovidos por la asamblea general, pero siempre con renovación parcial de sus miembros. Con el finde garantizar la continuidad y estabilidad de las políticas y la mejor rotación de los consejeros, cadaaño se elegirán los miembros que cumplan su período.INSTALACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 51. El Consejo de administración se instalará por derecho propio. Una vez registrada elacta de la asamblea en la cual fue elegido, en la Cámara de comercio. Designará de entre susmiembros principales un Presidente, un Vicepresidente y un (a) Secretario (a). Una vez instalado elConsejo y en un plazo no superior a treinta (30) días, los miembros deberán asistir a un curso decapacitación para el cumplimiento de sus funciones.ARTÍCULO 52. El Consejo de Administración funcionará de acuerdo con el reglamento que él mismoexpida y que determinará entre otras cosas, los asistentes, la composición de quórum, la forma deadopción de las decisiones, el procedimiento de elecciones, las funciones del Presidente,Vicepresidente y Secretario, sanciones por incumplimiento, sistema de compensación económica si lahubiere, los requisitos mínimos de las actas, los comités o comisiones por nombrar y la forma comoestos deben ser integrados y en general todas las demás disposiciones relativas al procedimiento yfuncionamiento de este organismo.REUNIONES
14. ARTÍCULO 53. El Consejo de Administración se reunirá ordinariamente una vez al mes yextraordinariamente cuando las circunstancias lo ameriten. En este evento, la convocatoria a lareunión podrá hacerla: el Presidente, el Gerente, tres (3) miembros principales, por decisión propia oa petición de la Junta de Vigilancia o del Revisor Fiscal. Habrá quórum en las reuniones del Consejode Administración, siempre y cuando asistan la mitad más uno de sus miembros, y las decisiones setomarán por la mitad más uno de los asistentes.REMOCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 54. Son causales de remoción en cualquier momento, de los miembros del Consejo deAdministración:a. El incumplimiento de sus deberes, a juicio de la Asamblea General.b. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo como miembros delConsejo de Administración.c. Renuncia por voluntad propia. Cuando un consejero por cualquier motivo renuncia a su cargo, esteserá reemplazado por el delegado que haya obtenido la votación siguiente a la elección, quienejercerá hasta la terminación del periodo.d. Incurrir en cualquiera de las causales de exclusión de la Cooperativa, establecidas en lospresentes estatutos.e. Dejar de asistir a tres (3) sesiones consecutivas o a cinco no consecutivas dentro del períodoanual. En este evento, el miembro del Consejo será removido automáticamente. Seráreemplazado por el asociado delegado que haya obtenido la votación siguiente en la elección,quien ejercerá hasta la terminación del periodo.f. Por las demás que establezca el reglamento interno del Consejo de Administración.PARÁGRAFO. El miembro del Consejo de Administración que quedare removido por las causasdescritas en los literales a), b),d),e), y f) quedará impedido por el los tres (3) periodos siguientes paraser elegido como miembro de cualquier organismo de la Cooperativa, y por la causal enunciada en elliteral c) quedara impedido por (1) año para ser elegido como miembro de cualquier organismo de lacooperativa.FUNCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓNARTÍCULO 55. El Consejo de Administración basado en los postulados generales establecidos por laasamblea general, los estatutos y la ley cumplirá con las siguientes funciones:a. Planear, dirigir, organizar, supervisar y controlar todo lo relacionado con la parteadministrativa y operativa de la Cooperativa, para dar cumplimiento a su objeto social.b. Cumplir y hacer cumplir los valores y principios cooperativos, la ley, los estatutos ymandatos de la asamblea general.c. Adoptar políticas particulares de la Cooperativa e instrumentar las generales fijadas por laasamblea general, para garantizar el eficiente desempeño de la entidad.d. Definir las metas de expansión y crecimiento del servicio y establecer las estrategias paralograrlo.e. Desarrollar una jerarquía detallada de planes y programas para integrar y coordinar lasactividades que conduzcan al logro de los objetivos.
15. f. Definir las normas e indicadores de comportamiento para los servicios de la Cooperativa yevaluar periódica y sistemáticamente los resultados, a fin de replantear los mismos yaplicar los correctivos necesarios.g. Elegir sus propios dignatarios, adoptar su reglamento y expedir las normas que considereconvenientes y necesarios para la administración de la Cooperativa y el logro de su misión.h. Expedir su propio reglamento y los reglamentos de los presentes estatutos y servicios conbase en la política y directrices determinadas en la asamblea general, además de las queproduzca en razón de sus atribuciones legales y estatutarias.i. Diseñar la estructura administrativa de la empresa Cooperativa, con base en lasnecesidades y propuestas presentadas por la Gerencia.j. Autorizar al Gerente para que celebre operaciones que excedan libremente susatribuciones y fijar el monto hasta por el cual podrá contratar y realizar operaciones propiasdel negocio.k. Nombrar y remover al Gerente, fijarle su remuneración y ordenar a través suyo o de susmandatarios facultados, la ejecución o celebración de los actos o contratos comprendidosdentro del objeto social y tomar las determinaciones necesarias para el logro de susobjetivos.l. Convocar a la asamblea general, ordinaria o extraordinaria, presentar el proyecto de ordendel día y de reglamento para su aprobación, rendirle informe sobre las actividadesdesarrolladas en el ejercicio y presentarle el proyecto de distribución de excedentes.m. Analizar y aprobar en primera instancia los balances social y económico, estadosfinancieros y otros informes que deben ser sometidos a consideración de la asambleageneral siempre que estos provengan de la estructura y organismos de administraciónn. Estudiar y decidir sobre el proyecto de presupuesto anual que le someta a suconsideración la Gerencia. Velar por su adecuada ejecución, autorizar los ajustesnecesarios, previa evaluación periódica de la ejecución.o. Resolver sobre la afiliación a otras entidades.p. Establecer y reglamentar la cuota o aporte de instalación.q. Establecer las cuotas de administración ordinarias y extraordinarias.r. Nombrar los miembros del Comité de control interno, Comité Técnico, Comité desolidaridad, Comité de educación, Comité de programación y los demás que creanconvenientes.s. Reglamentar la operación de los diferentes comités y servicios de la Cooperativa.Parágrafo. Las facultades del Consejo de Administración serán las necesarias para la realización delobjeto social de la Cooperativa. Se consideran atribuciones implícitas las no asignadasexpresamente por la ley o por los estatutos a otros órganos.GERENTEARTÍCULO 56. El Gerente es el representante legal de la Cooperativa, principal ejecutor de lasdecisiones de la asamblea general y del Consejo de Administración. Es designado por el Consejo deAdministración por término indefinido sin perjuicio de poder ser removido libremente en cualquiermomento por dicho organismo.REQUISITOSARTÍCULO 57. Para ser nombrado Gerente se requiere:a. Idoneidad personal y aptitud para ejercer el cargo.a. Honorabilidad y rectitud, particularmente en el manejo de fondos y bienes.
16. b. Aptitud e idoneidad en los aspectos relacionados con el objeto de la Cooperativa.c. Formación y capacitación en asuntos Cooperativos.d. Tener conocimientos profesionales en Administración y Gerencia.FUNCIONES DEL GERENTEARTÍCULO 58. Son funciones del Gerente:a. Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la asamblea general y del Consejo deAdministración, así como supervisar el funcionamiento de la Cooperativa, la prestación de losservicios, el desarrollo de los programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de lasoperaciones y su contabilización.b. Proponer al Consejo de Administración, para su análisis y decisión, las políticasadministrativas para la Cooperativa, los programas de desarrollo y estrategias de corto,mediano y largo plazo.c. Dirigir y supervisar, conforme a la Ley, estos estatutos, los reglamentos y orientaciones de laasamblea general y del Consejo de Administración, el funcionamiento de la Cooperativa, laprestación de servicios y cuidar que las operaciones se ejecuten debida y oportunamente.d. Velar porque los bienes y valores de la Cooperativa se hallen adecuadamente protegidos yporque la contabilidad se encuentre al día y de conformidad con las disposiciones vigentes.e. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto aprobado porel Consejo de Administración y las facultades especiales que para el efecto se le otorguen.f. Celebrar contratos dentro del giro ordinario de las actividades de la Cooperativa y hasta por lacuantía fijada, en sus atribuciones permanentes, por el Consejo de Administración.g. Dirigir las relaciones públicas de la Cooperativa, en especial con las organizaciones del Sectorde Economía Solidaria.h. Ejercer por sí mismo o mediante apoderado especial, la representación judicial y extrajudicialde la Cooperativa.i. Velar porque los asociados reciban la información de manera oportuna y eficiente sobre losservicios y demás asuntos de interés del asociado y su Cooperativa.j. Presentar al Consejo de Administración un informe anual y los informes generales y periódicoso los particulares que se soliciten sobre actividades desarrolladas, situación general de laCooperativa y todos aquellos que tengan relación con la marcha de la Cooperativa.k. Elaborar los planes y programas y una vez aprobados por el Consejo de Administración, dirigirconjuntamente con ellos su ejecución y evaluación.l. Nombrar y remover el personal de la Cooperativa, con sujeción a las normas legales, a partirde la aprobación de la política, la estructura y la planta de cargos por parte del Consejo deAdministración.m. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el personal de la organización, la ejecución de lasfunciones administrativas y técnicas y la realización de programas de la misma.
17. n. Dirigir, ejecutar y controlar el presupuesto de la Entidad, aprobado por el Consejo deAdministración.o. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de las políticas de compras y servicios generales.p. Efectuar la apertura de cuentas bancarias, previa aprobación del Consejo de Administración.q. Presentar al Consejo de Administración los asuntos que le sean de su competencia.r. Las demás funciones que le señale la Ley y las que refiriéndose al funcionamiento general dela organización Cooperativa, no estén expresamente contempladas en los presentesestatutos, ni atribuidas a organismo alguno. Y las demás funciones que expresamente le fije elConsejo de Administración.Parágrafo 1. El Gerente podrá delegar algunas de sus funciones, sin contravenir los estatutos,reglamentos y demás disposiciones emanadas del Consejo de Administración y la asamblea general,en cualquier otro funcionario de la Cooperativa, bajo su responsabilidad.Parágrafo 2. En las ausencias temporales o accidentales, el Gerente será reemplazado por lapersona que determine el Consejo de Administración, quien también podrá nombrar su suplentepermanente.CAPÍTULO VIINSPECCIÓN Y VIGILANCIAARTÍCULO 59. Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerza sobre la Cooperativa, yteniendo en cuenta las responsabilidades de autocontrol y control social correspondientes a todos losasociados por su carácter de dueños de la Cooperativa, esta responsabilidad se delega, por razoneslegales y de eficiencia en su ejecución en la Junta de Vigilancia y en el Revisor Fiscal.JUNTA DE VIGILANCIAARTÍCULO 60. La Junta de Vigilancia es el organismo que tiene a su cargo velar por el correctofuncionamiento y eficiente administración de la Cooperativa. Estará integrada por tres (3) miembrosprincipales y tres (3) suplentes numéricos, elegidos por la asamblea general para un periodo de un (1)año, por el sistema de nominaciones; responderán ante esta por el cumplimiento de sus deberes,dentro de los límites de la ley y los presentes estatutos. Serán elegidos por el sistema uninominal.Parágrafo 1. Para efectos de condiciones para su elección y remoción de sus miembros, le seráaplicable a la Junta de Vigilancia lo establecido para los miembros del Consejo de Administración enlos presentes estatutos.FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DE VIGILANCIA.ARTÍCULO 61. La Junta de Vigilancia sesionará ordinariamente una vez al mes, según calendarioque se adopte en la reunión de instalación de la junta, y extraordinariamente cuando lascircunstancias lo ameriten, mediante reglamento que para tal efecto adopte. Asistirá a las reunionesdel Consejo de Administración y de los demás organismos que existan en la Cooperativa, delegandoesta facultad en alguno de sus miembros. Sus decisiones deben tomarse por mayoría de susmiembros y de sus actuaciones se dejará constancia en acta suscrita por sus miembros.
18. FUNCIONES DE LA JUNTA DE VIGILANCIAARTÍCULO 62. Las funciones de la Junta de Vigilancia deberán desarrollarse con fundamento encriterios de investigación y valoración, y sus observaciones o requerimientos serán documentadosdebidamente. Los miembros de este órgano, responderán personal y solidariamente por elincumplimiento de las obligaciones que les imponen la ley y los estatutos. El ejercicio de las funcionesasignadas por la ley a las Juntas de Vigilancia se referirá únicamente al control social y no deberádesarrollarse sobre materias que correspondan a las competencias de los órganos de administración.Son funciones de la Junta de Vigilancia:a. Velar porque los actos de los Órganos de Administración se ajusten a las prescripciones legales,estatutarias y reglamentarias y, en especial, a los principios cooperativos.b. Informar a los Órganos de Administración, el Revisor Fiscal y a la Superintendencia de laEconomía Solidaria sobre las irregularidades que existen en el funcionamiento de la Cooperativa ypresentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto deben adoptarse.c. Conocer los reclamos que por escrito y debidamente justificados presenten los asociados enrelación con la prestación de servicios, transmitirlos y solicitar los correctivos por el conductoregular y con la debida anticipaciónc. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la ley,los estatutos y reglamentos.e. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque elConsejo de Administración, como órgano competente para tal función, se ajuste al procedimientoprevisto en los presentes estatutos.f. Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para poder participar en la Asamblea General.g. Rendir informes sobre sus actividades a la asamblea general.h. Las demás que le asigne la ley o los presentes estatutos, siempre y cuando se refieran al controlsocial y no correspondan a funciones propias del Revisor Fiscal.REVISOR FISCALARTÍCULO 63. La Revisoría administrativa, contable, económica y financiera estará a cargo de unContador Público con matrícula vigente elegido, con su respectivo suplente, por la asamblea generalpara un periodo de un (1) año, sin perjuicio de ser reelegido o removido libremente en cualquiermomento por la asamblea general por causa justificada, a juicio de esta; o por el Consejo deAdministración por haberle sido cancelada la matrícula profesional o por el incumplimiento de susfunciones ordinarias ante la Cooperativa o ante el ente competente. En cualquiera de estos casos elConsejo de Administración llamará al Revisor Fiscal Suplente. El Revisor Fiscal no puede serasociado de la Cooperativa.FUNCIONES DEL REVISOR FISCALARTÍCULO 64. Son funciones del Revisor Fiscal:
19. a. Controlar que las operaciones que realice la Cooperativa estén conformes con las disposicioneslegales, la determinación de la asamblea general, del Consejo de Administración, los estatutos ylos reglamentos.b. Informar al Consejo de Administración, al Gerente, a la asamblea general y al ente competente,según el caso, de las irregularidades contables y de operaciones existentes en el funcionamientode la Cooperativa.c. Velar porque se lleve con exactitud y en forma actualizada la contabilidad de la Cooperativa yporque se conserven adecuadamente los archivos de comprobantes de las cuentas y balances.d. Supervisar el correcto funcionamiento de la contabilidad, impartir instrucciones, practicar lasinspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanentesobre el patrimonio de la Cooperativa.e. Realizar el examen financiero y económico de la Cooperativa, hacer los análisis de cuentassemestrales y presentarlos con sus recomendaciones al Gerente y al Consejo de Administración.f. Rendir a la asamblea general un informe pormenorizado de sus actividades, certificando el balancepresentado a esta.g. Asistir cuando lo considere necesario o sea citado a las reuniones del Consejo de Administración.h. Examinar todos los inventarios, actas y libros de la Cooperativa. Inspeccionar asiduamente losbienes de la Cooperativa y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación y/oseguridad de los mismos.i. Realizar arqueos de fondos de la Cooperativa cada vez que lo estime conveniente y velar porquetodos los libros de la Entidad se lleven conforme a las normas contables que sobre la materiatracen las disposiciones legales vigentes y el ente competente.j. Colaborar con el ente competente y rendir los informes a que haya lugar o que sean solicitados.k. Cumplir las demás funciones que le señale la ley y las que siendo compatibles con su cargo leasigne la asamblea general.CAPÍTULO VIICOMITÉ DE EDUCACIÓNARTÍCULO 65. La Cooperativa tendrá su Fondo de Educación y el Consejo de Administración estaráhabilitado para realizar en forma permanente actividades que tiendan a la formación de sus asociadosy trabajadores en los principios, métodos y características del cooperativismo y la Empresa deEconomía Solidaria, a través del Comité de Educación, así como capacitar a los administradores enla gestión empresarial propia de la Cooperativa.El Comité de Educación estará constituido por tres (3) asociados elegidos por el Consejo deAdministración para un periodo de un (1) año, entre los cuales por lo menos uno será miembro delConsejo de Administración.FUNCIONES DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN
20. ARTÍCULO 66. El Comité ejercerá sus funciones de acuerdo con las normas que le haya trazado laley, los estatutos, el Consejo de Administración, la asamblea general y tendrá las siguientesatribuciones:a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los programas de educación de la Cooperativa.b. Promover otras actividades educativas de interés tanto para asociados como para su núcleofamiliar.c. Elaborar un plan de actividades con su respectivo presupuesto, el cual deberá ser aprobado por elConsejo de Administración y enviado al ente competente, en los términos que fije el mismo através de la normatividad existente.e. Presentar un informe de las actividades realizadas a la asamblea general.e. Reunirse ordinariamente una vez al mes, dejando constancia en acta suscrita por los integrantesde los temas y acuerdos de la reunión. Se reunirán extraordinariamente cuando las circunstanciaslo ameriten.g. Asistir a las reuniones del Consejo de Administración cuando sean convocados para ello.h. Las demás que le sean asignadas y que tengan relación directa con su naturaleza.COMITÉ DE SOLIDARIDADARTÍCULO 67. La Cooperativa tendrá su fondo de Solidaridad. El Comité de Solidaridad es elorganismo de bienestar social de la Cooperativa y, en tal carácter, es el responsable delfuncionamiento del fondo de Solidaridad.La elección de los miembros del Comité de Solidaridad corresponde al Consejo de Administración yestará compuesto por tres (3) miembros, de los cuales uno debe ser integrante del Consejo deAdministración. Serán elegidos para períodos de un año.Parágrafo: Para ser miembro de cualquier Comité de la Cooperativa, deberá cumplir con losrequisitos establecidos para ser miembro del Consejo de Administración.CAPÍTULO VIIIINCOMPATIBILIDES Y PROHIBICIONESINCOMPATIBILIDADESARTÍCULO 68. El Gerente, los miembros del Consejo de Administración, la Junta de Vigilancia y losComités con el Revisor Fiscal, no podrán ser cónyuges entre sí, ni estar ligados por parentesco hastael cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o único civil.ARTÍCULO 69. El Revisor Fiscal, su suplente y sus auxiliares, no podrán ser asociados de laCooperativa.ARTICULO 70. Los miembros principales del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia,estos últimos con sus respectivos suplentes, no podrán entrar a desempeñar un cargo deadministración en la Cooperativa mientras estén actuando como tales.Los miembros de la Junta de Vigilancia no podrán ser simultáneamente miembros del Consejo de
21. Administración de la Cooperativa, ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor.Los miembros del Consejo de Administración no podrán celebrar contratos de prestación de servicioso de asesoría con la entidad.Los cónyuges, compañeros permanentes y quienes se encuentren dentro del segundo grado deconsanguinidad o de afinidad y primero civil de los miembros de la Junta de Vigilancia, del Consejode Administración, del Representante Legal, o del Secretario general de la Cooperativa, tampocopodrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesorías con la Cooperativa.El Consejo de Administración reglamentará en qué forma los empleados de la Cooperativa puedenpostularse y ser elegidos como delegados y en los organismos de administración.PARÁGRAFO.El empleado de la cooperativa que se retire de ella, solo podrá postularse a cualquier órgano deadministración o control de la cooperativa, posterior a los (2) años de su desvinculación con lacooperativa.ARTÍCULO 71. Los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia comocualquier otro empleado que tengan carácter de asociado de la Cooperativa, no podrá votar cuandose trate de asuntos que afecten su responsabilidad.EN LOS REGLAMENTOSARTÍCULO 72. Los reglamentos y demás disposiciones que dicte el Consejo de Administración,podrán considerar otras incompatibilidades, prohibiciones e inhabilidades, siempre que no violen lasnormas legales vigentes.PROHIBICIÓN PARA LA COOPERATIVAARTÍCULO 73. La Cooperativa no podrá garantizar obligaciones diferentes de las suyas propias y enconsecuencia no podrá servir como codeudor, fiador, avalista o garante ante terceros por losasociados o por otras personas diferentes a sus asociados.PROHIBICIONES EN LAPRESTACIÓN DE SERVICIOSARTÍCULO 74. Las personas que ejercen cargos en la administración, dirección o la vigilancia notendrán prelación de los servicios que ofrece la Cooperativa.LÍMITE DE APORTES SOCIALES.ARTÍCULO 75. Ninguna persona natural podrá ser propietario o titular de más del diez por ciento (10%) del total de los aportes sociales o el capital social de la Cooperativa.CAPÍTULO IXRÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVA,DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS ASOCIADOS
22. RESPONSABILIDAD DE LA COOPERATIVAARTÍCULO 76. La Cooperativa se hace acreedora o deudora ante terceros y ante sus asociados porlas operaciones que activa o pasivamente efectúe el Consejo de Administración, el Gerente o losmandatarios de la Cooperativa, dentro de la órbita de sus atribuciones respectivas y respondeeconómicamente con la totalidad de su patrimonio.RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, JUNTA DEVIGILANCIA Y EL GERENTEARTÍCULO 77. Los miembros del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia y el Gerenteson responsables por la violación de la ley, los estatutos o los reglamentos. Los miembros delConsejo de Administración serán exonerados de responsabilidad cuando no hayan asistido a lareunión o cuando de manera expresa salven el voto. El Gerente responde personalmente anteterceros por obligaciones que contraiga a nombre de la Cooperativa excediendo los límites de susatribuciones.RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOSARTÍCULO 78. La responsabilidad de los asociados para con la entidad y para con los acreedoresde la misma, se limita al valor del monto de sus aportes sociales pagados o que estén obligados apagar y comprende las obligaciones contraídas por ella antes de su ingreso y las existentes en lafecha de su retiro, exclusión o muerte.PARTICIPACIÓN DE LAS PÉRDIDASARTÍCULO 79. Al retiro, exclusión o muerte del asociado, si existieren pérdidas que no alcancen aser cubiertas con las reservas, la Cooperativa afectará en forma proporcional hasta su valor total, elaporte social por devolver.COMPENSACIÓN DE APORTES SOCIALESCON OBLIGACIONES DEL ASOCIADOARTÍCULO 80. La Cooperativa, con cargo a aportes sociales y demás sumas que el asociado poseaen ella, se reserva el derecho de efectuar las compensaciones con las obligaciones que este hubierecontraído y sin perjuicio de demandar judicialmente el cumplimiento de dichas obligaciones o en casode mora.CAPÍTULO XDE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS TRANSIGIBLESARTÍCULO 81º. Las diferencias que surjan entre la Cooperativa y sus Asociados o entre estos porcausa o con ocasión de las actividades propias de la misma y siempre que versen sobre derechostransigibles, se someterán a procedimientos de conciliación. En todo caso, las proposiciones oacuerdos de la Junta Conciliadora obligan a las partes, de modo que si no hubiere lugar a acuerdo,los interesados quedarán en libertad de acudir a la justicia ordinaria.
23. PROCEDIMIENTO PARA LA CONCILIACION.ARTICULO 82º. La Junta Conciliadora no tendrá carácter permanente sino accidental y susmiembros serán elegidos para cada caso así:1. Si se trata de diferencias surgidas entre la Cooperativa y uno o varios Asociados, las parteselegirán individualmente un conciliador y estos, de común acuerdo, un tercero. Si no hubiereacuerdo, el tercero lo elegirá la Junta de Vigilancia.2. Si se trata de diferencias surgidas entre los asociados, cada parte elegirá individualmente unconciliador y estos, de común acuerdo, un tercero. Si no hubiere acuerdo, el tercero lo elegiráel Consejo de Administración.PARÁGRAFO 1. Los conciliadores deberán ser personas idóneas, asociados hábiles de laCooperativa. Los conciliadores que actúen en representación de la Cooperativa serán elegidos por elConsejo de Administración.PARÁGRAFO 2. Conformada la Junta Conciliadora, esta cuenta con quince (15) días hábiles parapresentar su propuesta de conciliación, que constará en acta firmada por sus integrantes.PARÁGRAFO 3. Si la propuesta de conciliación es aceptada por las partes, se reconocerá anteNotario Público y será de obligatorio cumplimiento.CAPÍTULO XIDE LA FUSIÓN, INCORPORACIÓN, DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN EINTEGRACIÓNCAPÍTULO X. FUSIÓN, INCORPORACIÓN E INTEGRACIÓN.FUSION.ARTÍCULO 83º. La Cooperativa por decisión de su asamblea general, podrá disolverse sinliquidarse para fusionarse con otra (s) entidad (es) cooperativas, de objeto social común ocomplementario, adoptar una denominación común y constituir una nueva Cooperativa que se harácargo del patrimonio de las disueltas y se subrogará en sus derechos y obligaciones.INCORPORACIÓN.ARTÍCULO 84º. La Cooperativa podrá, por decisión de la asamblea general, disolverse sinliquidarse para incorporarse a otra (s) cooperativa (s) de objeto social común o complementario,adoptando su denominación, quedando amparada por su personería jurídica y transfiriendo supatrimonio a la incorporante, quien se subrogará en todos sus derechos y obligaciones.Igualmente, la Cooperativa, por decisión del Consejo de Administración, podrá aceptar laincorporación de otra entidad cooperativa de objeto social común o complementario, recibiendo supatrimonio y subrogándose en los derechos y obligaciones de la cooperativa incorporada.INTEGRACIÓN.ARTÍCULO 85º. Para el cumplimiento de sus fines económicos y sociales, y para el desarrollo deactividades de apoyo o complemento del objeto social, la Cooperativa, por decisión del Consejo deAdministración, podrá tomar parte en organismos cooperativos de segundo grado, instituciones
24. auxiliares del cooperativismo y otras entidades de economía solidaria.CAPÍTULO XI. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN.ARTÍCULO 86º. La Cooperativa podrá disolverse:1. Por acuerdo voluntario de los asociados adoptado de conformidad con el quórum previsto porla ley y los presentes estatutos.2. Por las demás causales previstas en la Ley.ARTÍCULO 87º. Decretada la disolución por la asamblea general se procederá así:1. A nombrar uno o más liquidadores, sin que excedan de tres (3) y fijarles sus honorarios. Si laasamblea general no procediera a nombrarlos o no entraren a funcionar dentro de los treinta(30) días siguientes a su nombramiento, la Superintendencia de la Economía Solidariaprocederá a nombrarlos y a fijar sus honorarios según las normas legales.La designación del liquidador o liquidadores, sus funciones y atribuciones, los requisitos paraaceptación del cargo y la posesión y las demás condiciones para adelantar el proceso deliquidación, son los establecidos en el TÍTULO I. Capítulo IV, Artículos 32o. y Capítulo XII,Artículos 106º. a 121º. de la Ley 79 de 1988.2. A notificar la decisión de disolución a la Supersolidaria y hacerla de conocimiento público enun diario de amplia circulación en las ciudades donde haya asociados.3. A iniciar los actos necesarios para su inmediata liquidación de conformidad con las normaslegales vigentes; a suspender las operaciones relacionadas con su objeto social y adicionar surazón social con la expresión "EN LIQUIDACIÓN".4. Se procederá al pago de obligaciones de acuerdo con lo establecido en el Artículo 120º. de laLey 79 de 1988.5. Si quedare remanente, este será transferido a un organismo cooperativo definido por laasamblea general que decretó la disolución. En su defecto se trasladará a un fondo para lainvestigación cooperativa, administrado por un Organismo Cooperativo de conformidad con laLey.DISPOSICIONES FINALES.REFORMAS ESTATUTARIAS.ARTICULO 88º. Las reformas estatutarias propuestas por el Consejo de Administración, seránenviadas a los asociados o delegados con la notificación de la convocatoria para la reunión de laasamblea general; cuando tales reformas sean propuestas por los asociados, deben ser enviadas alConsejo de Administración a más tardar el último día de diciembre de cada año, para que esteorganismo las analice detenidamente y las haga conocer en la asamblea general con su conceptorespectivo.NORMAS SUPLETORIAS.ARTICULO 89º. Cuando la Ley, los decretos reglamentarios, la doctrina, los principios cooperativos
25. generalmente aceptados, los presentes estatutos y los reglamentos de la Cooperativa, nocontemplaren la forma de proceder o de regular una determinada actividad, se recurrirá a lasdisposiciones generales sobre asociaciones, fundaciones y sociedades que por su naturaleza seanaplicables a las cooperativas.CAPÍTULO XIIDISPOSICIONES FINALESARTÍCULO 90. El período anual de los Órganos de Administración y Control se entiendecomprendido entre asambleas generales ordinarias, independiente de la fecha de celebración de lasmismas.ARTÍCULO 91. Los casos no previstos en los presentes estatutos y que no fueren desarrolladosmediante reglamentaciones internas, se resolverán conforme lo prevé la ley y las reglamentacionesdel ente estatal u oficial de inspección, control y vigilancia. En último término, se recurrirá a lasdisposiciones generales sobre sociedades, asociaciones y fundaciones que por su naturaleza le seanaplicables a las Cooperativas.REFORMAS ESTATUTARIASARTÍCULO 92. Las reformas estatutarias proyectadas por el Consejo de Administración, seránenviadas a los asociados cuando se haga la convocatoria para la asamblea general respectiva.Cuando tales reformas sean propuestas por los asociados para ser tratadas en una asamblea generalordinaria, deben ser enviadas al Consejo de Administración a más tardar el 31 de diciembre del añoinmediatamente anterior a la celebración de la asamblea general, para que el Consejo deAdministración las estudie y las haga conocer con su concepto a los asociados al momento de hacerla convocatoria. Cuando la reforma presentada sea para una asamblea general extraordinaria, elConsejo de Administración la hará conocer de los asociados con la convocatoria correspondiente.ARTÍCULOS TRANSITORIOSARTÍCULO 93. Para el año 2003, la actualización de los aportes sociales, para el total de losasociados, se hará en forma periódica en tres facturas de mantenimiento consecutivas de $1.350 (miltrescientos cincuenta pesos cada una).ARTÍCULO 94. Una vez aprobados los presentes estatutos, se elegirán los miembros del Consejo deAdministración, la Junta de Vigilancia y el Revisor Fiscal. Sólo por el año 2003 los miembros delConsejo de Administración se elegirán en la siguiente forma: tres miembros para un periodo de tresaños, dos miembros para un periodo de dos años y dos miembros para un periodo de un año. A partirde la próxima Asamblea General y las siguientes se elegirán solo los miembros que terminen superíodo.Los anteriores estatutos, conformados por 94 artículos, fueron reformados en asamblea generalordinaria de delegados realizada en El Carmen de Viboral, a los veinte y cinco días del mes de Marzode 2012.JUAN FERNANDO CASTAÑO A.Presidente Asamblea.ALFREDO HENAO PATIÑOSecretario.