Source: http://www.dgrh.unicamp.br/produtos-e-servicos/carreira-e-desenvolvimento/progressao-carreira-paepe
Timestamp: 2020-03-31 13:36:50+00:00
Document Index: 115781051

Matched Legal Cases: ['Artigo 3', 'artigo 6', 'artigo 7', 'artigo 7', 'artigo 10', 'artigo 10', 'artigo 10', 'artigo 14', 'artigo 15', 'artigo 13', 'artigo 16', 'artigo 7', 'artigo 1', 'artigo 1', 'Artigo 5', 'artigo 3', 'artigo 13', 'artigo 11']

Progressão na Carreira PAEPE — DGRH Portal DGRH
/ Progressão na Carreira PAEPE
Revisado em: 2019-08-02T11:40:00-03:00
É a passagem do servidor ocupante de função/cargo de provimento efetivo de um nível para o outro nível imediatamente superior dentro do mesmo segmento.
A progressão é realizada por processo aberto em função dos superiores interesses da Universidade, e resulta da avaliação do incremento na complexidade da realização/entrega de resultados, oriundos da combinação de conhecimentos e habilidades (competência técnica) e atitude (competência comportamental).
Também leva em conta a gestão de desempenho (processo contínuo de negociação, acompanhamento e renegociação de metas individuais e grupais, com foco nos resultados organizacionais).
O servidor técnico-administrativo pertencente à Carreira PAEPE interessado em se candidatar ao processo de progressão deve preencher o requerimento direcionado ao Presidente da sua Comissão Setorial de Acompanhamento de Recursos Humanos - CSARH e entregá-lo ao RH de sua Unidade/Órgão ou área equivalente, juntamente com o Relatório para Progressão na Carreira, conforme roteiros disponíveis ao final desta página, seguindo o cronograma estabelecido pela Câmara Interna de Desenvolvimento de Funcionários - CIDF.
O RH da Unidade/Órgão ou área equivalente recebe a inscrição do servidor candidato à progressão mediante a entrega do Requerimento dirigido ao Presidente da CSARH e do Relatório para Progressão na Carreira PAEPE, e encaminha esses documentos à CSARH.
O RH deve acompanhar todo o processo de progressão e é responsável por divulgar em sua Unidade/Órgão todas as etapas: deferimentos, recursos, relatório final da Comissão de Avaliação e listas de contemplados.
Servidores técnico-administrativos enquadrados na carreira dos Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão - PAEPE que atendam aos requisitos mínimos definidos nas Deliberações CAD-A-009/2018, CAD-A-004/2019 e CAD-A-005/2019 e que cumpram o interstício definido nessas mesmas Deliberações, ou seja, 3 anos entre a última progressão obtida e a nova data de inscrição.
Este produto não se aplica a docentes, pesquisadores colaboradores, professores colaboradores, procuradores, extraquadro e voluntários, nem a servidores PAEPE que tenham sido contemplados com a progressão nos últimos 3 anos, e que não atendam aos requisitos previstos no parágrafo 5º do Artigo 3º da Deliberação CAD-A-009/2018.
Deliberação CAD-A-004/2019 de 04/06/2019
Altera os artigos 3º e 7º da Deliberação CAD-A-009/2018 que dispõe sobre a Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão
Deliberação CAD-A-005/2019 de 04/06/2019
Dispõe sobre os requisitos e critérios para progressão de nível junto à Carreira dos Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão
Instrução Normativa CIDF nº 002/2019 de 28/08/2019
Disciplina o funcionamento das instâncias equivalentes às Congregações nos Órgãos da Administração Central, Centros e Núcleos de Pesquisa
Apresentação - Oficinas DGRH e PRDU [ agosto/2019 ]
Cronograma do Processo de Progressão na Carreira PAEPE
Orientações ao Candidato à Progressão
Requerimento para Progressão
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Fundamental
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Médio
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Superior
Qual o procedimento para solicitar a progressão na Carreira PAEPE?
R: É necessário seguir as orientações ao candidato e os prazos estabelecidos no cronograma definido pela CIDF.
Sobre as Comissões de Avaliação
Se todos os membros da CSARH vão participar do processo de progressão, como a comissão de avaliação será composta? Quem escolherá os membros?
R: Caso o número de membros da CSARH aptos a participar da análise das inscrições seja inferior a 3, o Dirigente da Unidade/Órgão poderá indicar membros suplementares para a comissão, conforme previsto no parágrafo 2º do artigo 6º da Deliberação CAD-A-005/2019.
O Ofício do Dirigente da Unidade/Órgão com a indicação dos membros Suplentes para compor as CSARH's para a emissão do Parecer de deferimento ou indeferimento das inscrições, deverá ser encaminhado à CIDF para homologação?
R: As indicações feitas dentro das Unidades/Órgãos não precisam ser enviadas à CIDF. Basta que as próprias Unidades/Órgãos guardem os Ofícios.
Pode ser a mesma "equipe" que vai fazer o papel da CSARH para deferir e indeferir, e depois ser parte da comissão de avaliação?
R. Sim, desde que seja respeitado os critérios do artigo 7º da Deliberação CAD-A-005/2019.
A comissão de avaliação pode ter mais de 5 membros?
R: A comissão deverá ser composta por 3 a 5 membros titulares, podendo contar com igual número de suplentes, conforme artigo 7º da Deliberação CAD-A-005/2019.
Quem pode ser membro externo na composição da comissão de avaliação?
R: Podem ser servidores lotados em outra Unidade/Órgão que não estejam participando do processo e que podem pertencer a outras carreiras (docente, pesquisador, procurador).
Como as comissões de avaliação verificarão a veracidade dos dados contidos no relatório?
R: Havendo dúvidas relativas ao conteúdo do relatório, a comissão de avaliação poderá solicitar ao candidato que forneça, por escrito, os devidos esclarecimentos, conforme artigo 10, parágrafo 2º da Deliberação CAD-A-005/2019.
Se o processo permite a inscrição de todos servidores da carreira PAEPE, neste primeiro momento, como ficarão as Unidades/Órgãos pequenos, caso não haja quantidade suficiente de profissionais para montar a comissão de avaliação?
R: Poderão participar da comissão de avaliação servidores que não pertençam à carreira PAEPE, como docentes, pesquisadores e procuradores.
Como as comissões de avaliação farão para comparar e decidir entre perfis muito diferentes, como por exemplo, médico versus profissional de informática nível superior?
R: A análise deverá ter como base o Anexo III, conforme descrito no artigo 10 da Deliberação CAD-A-005/2019.
Servidor aposentado poderá participar da comissão de avaliação?
R: Servidores CLT aposentados que continuam na ativa poderão participar.
Docente pode ser indicado para a comissão de avaliação?
Uma pessoa pode participar de mais de uma comissão de avaliação?
Haverá alguma capacitação para as comissões avaliadoras?
R: Os RHs, ATs, e membros de CSARH deverão orientar as comissões.
Membros da comissão de avaliação poderão avaliar todos os níveis? Ou seja, médio pode avaliar superior?
R: Sim. Cabe à Congregação ou instância equivalente homologar a constituição dessa comissão.
Com relação à composição da comissão de avaliação, os Diretores de Unidade/Órgão poderão constituir/participar de uma comissão e também da instância equivalente à congregação?
R: Diretores de Unidade não deverão participar no caso de presidirem a congregação ou instância equivalente encarregada de aprovar o relatório da comissão de avaliação.
Há recomendação de que o Diretor de uma Unidade, que preside a Congregação, não participe da comissão de avaliação. O Diretor Associado, que preside a reunião da Congregação apenas na ausência do Diretor, poderia compor a comissão de avaliação?
Ao propor a composição da comissão de avaliação, a CSARH pode apresentar à congregação ou instância equivalente uma lista com mais suplentes do que titulares, prevendo eventuais ausências ou desistências?
R: Sim. Nesse caso, a lista deve estar ordenada, para que os membros sejam convidados na ordem proposta.
Um docente pode ser considerado membro interno da comissão de avaliação de uma Unidade/Órgão, mesmo não estando lotado nela?
R. Sim. Por exemplo, um docente da FCM que presta assistência no HC pode ser considerado membro interno do HC. O mesmo ocorre com docentes que participam de Centros e Núcleos de Pesquisa.
Membros da Congregação poderão participar da comissão de avaliação?
Qualquer membro da comissão poderá ser indicado para Presidente?
R: Sim. Cabe à Congregação ou instância equivalente definir o Presidente.
Um funcionário Funcamp pode participar da comissão de avaliação de uma Unidade/Órgão?
Professor colaborador pode participar como membro da comissão de avaliação?
R: Não, considerando que o docente aposentado não pode exercer atividades administrativas.
Uma pessoa com grau de parentesco com alguém que pleiteará a progressão na carreira poderá participar da comissão de avaliação?
R: Não. Para evitar conflito de interesses, o servidor com grau de parentesco não pode participar da comissão de avaliação de alguém que pleiteará o processo.
Sobre as restrições para participação
Servidor enquadrado em referência em extinção pode participar do processo de progressão?
R: Não, pois atingiu o teto máximo em referência salarial de seu segmento.
Servidor em estágio probatório pode se inscrever?
Servidor em férias no período das inscrições pode se inscrever?
A CSARH que receber requerimento de pessoas que estão no teto de seu segmento deve indeferir a inscrição?
R: Sim, com a justificativa para o indeferimento.
Quem assumiu cargo gratificado em 2019 pode pleitear a progressão?
É justo quem já recebe gratificação poder competir se já ganha a mais pela complexidade de suas atividades?
R: Não há restrições quanto à participação de servidores que exercem cargos gratificados.
Servidor que tenha solicitado aposentadoria, ou que dará entrada no pedido, pode participar?
R: Se até o dia 28/08/2019 (último dia para inscrição) estiver na ativa, o servidor pode se inscrever. Porém, se for contemplado e a aposentadoria for publicada no DOE antes da finalização do processo, deixará de receber a promoção.
Servidor contemplado pelo IAC pode participar?
Servidor afastado ou comissionado há mais de 5 anos pode pleitear a progressão?
R. Sim. A Deliberação CAD-A-05/2019 não impede.
Servidor enquadrado na referência S4 e que já tem redutor no salário devido ao teto, pode pleitear a progressão para a referência S5?
R: Sim. Entretanto, como já tem o redutor salarial, não haverá diferença prática em seus proventos. Ainda assim, os recursos necessários para sua progressão serão debitados do montante destinado à Unidade/Órgão caso o servidor seja contemplado.
Sobre empréstimos e transferências
O servidor que está em transição entre Unidades/Órgãos deve se candidatar onde atuou nos últimos 5 anos ou na Unidade/Órgão para onde será transferido?
R: O servidor deverá se inscrever junto à Unidade/Órgão onde estiver lotado no período das inscrições (12 a 28/08/2019) e será avaliado pela comissão da mesma Unidade/Órgão, de onde também sairão os recursos caso seja contemplado.
Servidores lotados na FCM que atuam no HC, Hemocentro e Caism vão entregar o relatório onde? E de onde sairá o recurso?
R: Os servidores deverão se inscrever e entregar os documentos na Unidade/Órgão de lotação. No caso acima, na FCM, de onde sairá o recurso caso sejam contemplados.
Como será avaliado o servidor transferido pelo PRS?
R: O servidor deve se inscrever na Unidade/Órgão em que se encontra lotado, onde também será avaliado. Entretanto, no relatório podem ser inseridas as atividades exercidas na Unidade/Órgão atual e na antiga, respeitando o período de 5 anos.
Como fica a situação dos servidores emprestados para outras Unidades/Órgãos da Unicamp?
R: O servidor deve se inscrever na Unidade/Órgão em que se encontra formalmente lotado no sistema Vetorh. Nos casos dos empréstimos registrados pelas Unidades/Órgãos até o dia 23/08/2019 na Coordenadoria de Gestão de Quadros/PRDU, os servidores devem se inscrever na Unidade/Órgão de destino.
Sobre o requerimento e o relatório
Qual a data final para o recebimento do requerimento após o envio do relatório digitalizado por email?
R: A data final para envio do relatório e entrega do requerimento no RH da Unidade/Órgão ou área equivalente é dia 28/08/2019, no respectivo horário de funcionamento. Por isso, é de extrema importância informar-se previamente junto à sua Unidade/Órgão sobre esse horário, para não perder o prazo final.
É necessário que a comissão ou o RH imprima os relatórios recebidos em forma digital?
R: Sim, uma vez que deverão ser juntados ao processo de vida funcional do respectivo servidor para possíveis consultas.
Onde o servidor encontra cada informação que precisa inserir no requerimento e na capa do relatório?
R: Essas informações estão disponíveis no Portal DGRH / Sistemas / Vida Funcional Online / Cadastro / Histórico Funcional - e também no demonstrativo de pagamento (holerite). Caso ainda persistam dúvidas, o RH da Unidade/Órgão do servidor pode ser consultado.
O requerimento para inscrição também pode ser digital?
R: Não, somente impresso e assinado.
Se o servidor estiver fora da cidade e desejar se candidatar, como deve entregar os documentos?
R: Nesse caso, o servidor deve encaminhar para o email do RH de sua Unidade/Órgão, no período de inscrição, o relatório digitalizado com assinatura. Em seguida, o requerimento digitalizado com assinatura deve ser impresso e entregue por alguém designado pelo interessado e protocolado no RH da Unidade/Órgão dentro do prazo de inscrição (até 28/08/2019).
Alguém pode entregar o relatório de outro servidor que esteja em férias ou afastado por algum motivo?
R: Sim, desde que o requerimento assinado seja entregue e protocolado no RH da Unidade/Órgão, respeitando o prazo estabelecido no cronograma.
O relatório do servidor possui critérios subjetivos. Como o conteúdo será avaliado?
R: A comissão de avaliação elaborará os critérios de acordo com os requisitos constantes no Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018.
A participação em comissões fora da área do servidor pode ser mencionada no relatório?
Qual o papel da CSARH e das supervisões de cada área para garantir a veracidade das informações contidas nos relatórios dos servidores?
R: Orientar quanto ao que rege a Deliberação CAD-A-005/2019, artigo 10, parágrafo 2°: "Havendo dúvidas relativas às informações fornecidas em seu relatório, a Comissão de Avaliação poderá solicitar ao candidato que forneça, por escrito, os devidos esclarecimentos."
A entrega do relatório por meio digital deverá ser feita apenas por email?
R: Sim. O relatório deverá ser digitalizado com a assinatura do servidor.
A chefia deverá validar o critério de autonomia estabelecido no Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018?
R: A Deliberação CAD-A-005/2019 não solicita validação da chefia, ficando essa decisão a critério de cada comissão de avaliação.
A Unidade/Órgão pode estabelecer que os relatórios sejam só digitais?
R: A Deliberação CAD-A-005/2019 não especifica, podendo ficar a critério da Unidade/Órgão.
O servidor com cargo gratificado será avaliado pela função/perfil ou pelas atividades exercidas no cargo?
R: Pelas atividades desenvolvidas nos últimos 5 anos, ainda que parte do período tenha sido na função/perfil e a outra parte nas atividades do cargo designado.
Comissionados fora da Universidade podem participar? Se sim, deverão fazer o relatório com base nas atividades que exerciam antes na Unicamp ou nas realizadas no atual órgão em que estão lotados fora da Universidade? E de onde sairá o recurso caso seja contemplado?
R. A Deliberação CAD-A-005/2019 não restringe a participação de servidores PAEPE comissionados. O relatório deve conter as atividades realizadas no período dos últimos 5 anos e a inscrição feita na Unidade/Órgão em que o servidor estiver lotado na Universidade, de onde sairão os recursos, se contemplado.
Sobre declarações, certificados e comprovantes
De acordo com a Deliberação CAD-A-005/2019, para a elaboração do relatório são consideradas apenas as ações dos últimos 5 anos. Essa limitação é válida também para premiações e certificados?
R: Não. Poderão ser entregues certificados com mais de 5 anos, exceto os que já tenham sido usados em progressões anteriores.
Serão aceitas apenas declarações assinadas por líder formalmente designado?
R: Não. Também serão aceitas declarações assinadas por servidor que exerça liderança não-formal.
Os certificados e títulos adquiridos têm prazo de validade?
R: A Deliberação CAD-A-005/2019 não especifica prazo de validade para certificados e títulos.
É necessário imprimir os certificados contidos no currículo do Vida Funcional Online?
R: Não há necessidade de imprimir os certificados, apenas o currículo.
Nos 3 primeiros anos posso repetir os certificados que já apresentei nos anos anteriores?
Imagine o seguinte cenário: um servidor está no nível 1, mas já exerce atividades do nível 3. Entretanto, só pode pleitear a progressão para o nível 2. Caso seja contemplado, os documentos e certificados utilizados neste ano na progressão para o nível 2 poderão ser utilizados no próximo ano para pleitear o nível 3, considerando que não haverá interstício?
R: Sim. Os certificados serão usados somente como subsídio para a avaliação, não havendo promoção por títulos, como aconteceu em processos anteriores.
Existe algum sistema que forneça acesso aos certificados utilizados em avaliações anteriores?
R: Sim. O RH das Unidades/Órgãos possuem acesso a essas informações por meio do Sistema de Gestão de Pessoas (Vetorh) - módulo Administração de Pessoal / Personalizadas / PAEPE Validação de Formação.
É possível obter declaração de realização de coaching com a equipe da DGRH / DGP / Desenvolvimento?
R. Sim, mediante solicitação à DGRH / DGP / Desenvolvimento.
Considerando o fato de que diversas Unidades/Órgãos perderam muitos servidores no último ano, a proporcionalidade dos recursos compreenderá os últimos 5 anos?
R: Os recursos destinados à progressão são definidos pelo CONSU no orçamento da Universidade, conforme artigo 14 da Deliberação CAD-A-005/2019.
Após ser distribuído por Unidade, o recurso financeiro terá um critério de distribuição por segmento?
R: Quem decide é a Congregação ou instância equivalente, conforme Deliberação CAD-A-005/2019, artigo 15, parágrafo único: "Recomenda-se que todos os segmentos sejam atendidos na medida em que o mérito seja demonstrado."
A progressão do servidor que tenha sido aprovado dependerá da existência de recursos financeiros disponíveis?
R: Sim, respeitando a ordem de classificação.
Como será a divisão dos recursos quando a CSARH tiver mais de uma Unidade/Órgão?
R: As diferentes Unidades/Órgãos que formam uma CSARH terão um conjunto de saldos proporcionais (de segmentos e de locais) que ao final acabarão resultando num saldo único da CSARH. Esse recurso será distribuído pela instância equivalente à Congregação, de acordo com a lista classificatória elaborada pela comissão de avaliação daquela CSARH.
Se a listagem com a classificação final será por segmento, haverá uma definição de porcentagens por segmento?
R: A Congregação ou instância equivalente definirá como serão distribuídos os recursos pelos segmentos, respeitando a ordem de classificação.
No caso dos servidores emprestados, de onde sairão os recursos financeiros?
R: Os recursos sairão da Unidade/Órgão em que o servidor se inscrever.
As progressões terão valores diferentes. É possível mudar a ordem de classificação para contemplar mais pessoas?
R: Não. A Congregação ou instância equivalente aprovará o parecer final da comissão avaliação e definirá a progressão dos candidatos, no limite dos recursos orçamentários e de acordo com a ordem de classificação final por segmento, conforme artigo 13 da Deliberação CAD-A-009/2018.
Como será a divisão dos recursos financeiros dentro do HC com 4 CSARHs?
R: Caberá à instância equivalente à Congregação decidir, conforme artigo 16 da Deliberação CAD-A-005/2019.
O recurso de várias Unidades/Órgãos será juntado em uma CSARH só? Pode haver uma Unidade/Órgão que contribuiu com o recurso e que não terá ninguém contemplado?
Sobre os próximos anos
Quem tiver o relatório aprovado mas não conseguir a progressão em 2019 terá alguma bonificação no ano seguinte?
R: Não. O servidor que desejar pleitear progressão deverá submeter novo requerimento e relatório no próximo processo.
Os candidatos que tiverem a inscrição deferida e não forem contemplados terão que iniciar todo o processo novamente no ano posterior?
Haverá outro processo como este no ano que vem?
R: Conforme artigo 7º e 8º da Deliberação CAD-A-009/2018, a progressão será realizada por processo aberto em função dos superiores interesses da Universidade. Anualmente a CIDF estabelecerá o calendário para a realização das progressões previstas nessa Deliberação.
Documentos que eu apresentar esse ano e for contemplado posso apresentar de novo no ano que vem?
Sobre os tipos de progressão
Os servidores com referências que não sejam as iniciais solicitarão progressão também na vertical? Por exemplo, quem está na M1B deve pleitear qual nível?
R: Sim. A progressão somente se dará de um determinado nível para o imediatamente subsequente no mesmo segmento, conforme parágrafo único do artigo 1º da Deliberação CAD-A-005/2019. Neste caso, o servidor deverá pleitear o nível M2A.
Conforme o Anexo III da Deliberação CAD-A-005/2019, o servidor enquadrado no nível 1, mesmo que exerça atividades do nível 3, só poderá pleitear para o nível 2?
R: Sim. A progressão somente se dará para o nível imediatamente subsequente no mesmo segmento, conforme parágrafo único do artigo 1º da Deliberação CAD-A-005/2019.
Alguém da CSARH pode receber o relatório no lugar do RH da Unidade/Órgão?
R: Conforme Artigo 5º da Deliberação CAD-A-005/2019, o servidor deverá solicitar sua inscrição no processo de progressão junto ao RH de sua Unidade/Órgão ou área equivalente.
O RH que vai receber as inscrições pode participar do processo de progressão?
Como deverão ser publicadas as informações que o RH tem que divulgar conforme estabelecido em cronograma? Pode ser por email? Podem alegar que não viram?
R: Deverão ser usados os meios de costume da Unidade/Órgão, além de outra forma definida pelo Dirigente local.
Todas as divulgações serão internas às Unidades/Órgãos? Quais são as orientações?
R: Sim, conforme o artigo 3º da Deliberação CAD-A-005/2019: "Ao final de cada etapa do processo de progressão, desde a abertura das inscrições até a decisão final da Congregação, o resultado da etapa deverá ser amplamente divulgado internamente na Unidade/Órgão." A forma de divulgação deverá ser definida pela própria Unidade/Órgão.
Sobre os critérios da Comissão de Avaliação
As comissões de avaliação vão ter que definir conceitos e notas?
R: Os critérios de avaliação ficarão a cargo de cada comissão, com base no Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018.
Os critérios que a comissão usar serão divulgados?
Terão outros critérios além do Anexo III?
R: Poderão ser definidos outros critérios, mas serão usados principalmente os contidos no Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018.
A metodologia de classificação será diferente para cada Unidade/Órgão?
R: Cada comissão de avaliação poderá estabelecer seus critérios, com base no Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018.
Sobre a interposição de recursos
O servidor que não concordar com sua classificação pode interpor recurso?
R: Não. Conforme parágrafo único do artigo 13 da Deliberação CAD-A-005/2019, não caberá recurso quanto à ordem de classificação.
Como serão feitos os recursos nas demais etapas do processo? Digital ou em papel?
R: Fica a critério da Unidade/Órgão estabelecer a forma de interposição de recursos.
Sobre o arquivo dos documentos/materiais relativos à progressão
A Unidade/Órgão deve abrir uma pasta de capa azul para arquivar os documentos e relatórios relacionados ao processo no âmbito local?
R: Sim, as Unidades/Órgãos devem abrir uma pasta de capa azul para arquivar os documentos relativos ao processo no âmbito local. Vale lembrar que os relatórios e pareceres individuais deverão ser juntados nos respectivos processos de vida funcional.
Haverá alguma orientação para os Órgãos da Administração Central sobre a instância equivalente à congregação das Unidades de ensino?
R: A proposta de instâncias equivalentes para a Administração Central foi aprovada na reunião da CIDF de 09/8. Essa informação pode ser acessada no site da PRDU / Câmara Interna de Desenvolvimento de Funcionários / Agenda / Reunião 09/08/2019.
O período de 5 anos anterior compreende de janeiro de 2014 a janeiro de 2019, ou de julho a julho? Ou agosto a agosto?
R: A Deliberação estipula os últimos 5 anos, sem especificar o mês. Entendemos que para esse primeiro ano poderá ser considerado a partir de janeiro de 2014.
A chefia imediata do servidor terá algum papel na avaliação?
R: Não está previsto na Deliberação.
No anexo II da Deliberação CAD-A-009/2018 consta a tabela com valores referentes à jornada de 40 horas. E a jornada de 30 horas?
R: Os valores para as diferentes jornadas estão estabelecidos na Tabela de Vencimentos publicada no Portal DGRH - Documentos / Tabela de Vencimentos / Profissional de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão.
A comissão de avaliação pode ter acesso a informações do servidor via sistema?
R. Sim. Mediante solicitação ao RH da Unidade/Órgão.
A mudança de segmento se dá somente por concurso?
R: Sim, somente por meio de Concurso Público.
A comissão de avaliação terá que emitir parecer de cada relatório? Faz uma lista com todos? Entrega um por um? Como será isso?
R: Conforme artigo 11 da Deliberação CAD-A-005/2019, concluída a etapa de análise dos candidatos, a comissão de avaliação elaborará relatório final único e circunstanciado, contendo:
I - Uma lista de candidatos cujos pedidos de progressão foram indeferidos, com as justificativas de cada indeferimento;
II - Uma lista dos candidatos aprovados, em ordem decrescente de classificação, acompanhada da análise da qualidade da contribuição de cada candidato para o seu local de trabalho e para sua Unidade/Órgão, bem como da descrição dos critérios adotados na avaliação das candidaturas.
O processo de progressão terá validade?
R: O processo de progressão se dará conforme cronograma previamente divulgado.
Onde posso consultar a composição e o contato dos membros da minha CSARH?
R. Essa informação está disponível no site da CIDF.
PROGRESSÃO NA CARREIRA PAEPE - CRONOGRAMA 2019