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Timestamp: 2019-07-21 23:56:28
Document Index: 167379206

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 11']

Ley del Instituto Canario de Igualdad (Ley 1/1994, de 13 de enero) - Normativa de Canarias - Legislación - VLEX 74844325
CAPÍTULO II. Organización - arts. 4 a 9.bis
CAPÍTULO IV. Patrimonio - art. 11
CAPÍTULO V. Régimen económico y financiero - arts. 12 y 13
Norma citada en: 9 sentencias, 2 artículos doctrinales, 16 disposiciones normativas
Ley 1/1994, de 13 de enero, título modificado por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, publicada en el Boletín Oficial de Canarias, el 26 de Junio de 2012.
LEY 1/1994, de 13 de Enero desarrollado por Decreto 1/1995, de 13 enero, publicado en BO. Canarias el 6 de febrero de 1995.
EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO Sea notorio a todos los ciudadanos que el Parlamento de Canarias ha aprobado y yo, en nombre del Rey y de acuerdo con lo que establece el artículo 11.7 del Estatuto de Autonomía, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente Ley.
El Instituto Canario de Igualdad es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito a la consejería competente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 1 modificado por la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, publicada en el Boletín Oficial de Canarias Nº 045 del 05 de Marzo de 2010.
Artículo 1 modificado por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, publicada en el Boletín Oficial de Canarias, el 26 de Junio de 2012.
Realizar y fomentar estudios, así como recopilar información y documentación sobre la situación de la mujer en la Comunidad Autónoma orientados a servir de base a la elaboración y adopción de las medidas a que haya lugar en orden a lo dispuesto en el siguiente apartado.
Elaborar directrices destinadas a conseguir la igualdad real y efectiva del hombre y la mujer en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social de Canarias e impulsar su aplicación por los distintos poderes públicos canarios.
Realizar el seguimiento de la legislación vigente y su aplicación, así como elaborar las propuestas de reforma legislativa encaminadas a eliminar las trabas que dificulten o impidan la igualdad real y efectiva entre ambos sexos.
Ser oído y tener capacidad de propuesta, en el curso de procedimiento de elaboración de disposiciones generales promovidas por el Gobierno canario, que sirvan de refuerzo a los programas y propuestas que puedan contribuir al desarrollo efectivo de los derechos que el ordenamiento jurídico reconoce a la mujer.
Estudiar y difundir aquellas disposiciones legales que puedan contribuir al desarrollo efectivo de los derechos que el ordenamiento jurídico reconoce a las mujeres.
Realizar campañas de sinsibilización, promoción y difusión, a fin de informar a los ciudadanos sobre la problemática de la mujer.
Impulsar programas y actuaciones que contribuyan a incrementar la participación de las mujeres en la vida pública, en el orden económico, cultural y político.
Fomentar la participación de la mujer en el ámbito laboral, promoviendo la formación y promoción profesional en condiciones que contrarresten la desigualdad con los trabajadores varones.
Promover medidas que contribuyan a procurar un tratamiento de la mujer en los medios de comunicación acomodado a los principios constitucionales.
Fomentar la prestación de servicios a favor de la mujer y, en particular, los dirigidos a aquellas que tengan una especial necesidad de ayuda.
Recibir y encauzar, en el orden administrativo, denuncias formuladas por mujeres en casos concretos de discriminación por razón de sexo.
Fomentar y coordinar la prestación de servicios de todo tipo a la mujer, mediante el establecimiento de convenios con entidades públicas y privadas.
Establecer relaciones y cauces de participación con asociaciones, fundaciones y otros entes y organismos que, en razón de sus fines o funciones, contribuyan a la consecución de los objetivos del Instituto, así como con instituciones y organismos análogos de otras Comunidades Autónomas, del Estado y de la comunidad internacional.
Proponer a las Administraciones Públicas canarias, en el ámbito de sus competencias, la adopción de programas de acción positiva a la mujer, así como la revisión y la coordinación de los que ya existieran, con el fin de lograr la superación de la desigualdad.
CAPÍTULO II Organización Artículos 4 a 9.bis
El Consejo Rector es el órgano superior de dirección, de planificación general y de programación de las actividades del Instituto Canario de la Mujer.
En concreto, es función del Consejo Rector:
Aprobar el plan anual de actividades, así como la memoria anual sobre gestión y funcionamiento del organismo.
Aprobar el anteproyecto de presupuesto y el de relación de puestos de trabajo del Instituto.
Aprobar los convenios de colaboración con entidades públicas y privadas relacionadas con las tareas del Instituto. No obstante lo anterior, será preciso el previo acuerdo del Gobierno de Canarias para la celebración de convenios de colaboración con las entidades locales que impliquen obligaciones de contenido económico.
El Consejo Rector tiene la siguiente composición:
Presidencia: el Presidente o Presidenta del Gobierno.
Vicepresidencia primera: el consejero o consejera competente en materia de igualdad.
Vicepresidencia segunda: la persona titular de la Dirección del Instituto.
Secretaría: la persona designada por la Dirección del Instituto Canario de Igualdad de entre el personal funcionario al servicio del mismo.
Artículo 6, letras a) y b) modificadas por la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, publicada en el Boletín Oficial de Canarias Nº 045 del 05 de Marzo de 2010.
Artículo 6, modificado por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, publicada en el Boletín Oficial de Canarias, el 26 de Junio de 2012.
El Consejo Rector se reunirá, como mínimo, dos veces al año.
El Presidente convoca y preside las reuniones, lo cual podrá delegar en la Vicepresidenta.
El quórum para la válida constitución del Consejo Rector será el de la mayoría absoluta de sus componentes.
Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta de los asistentes, y dirimirá los empates el voto del Presidente.
El Consejo Rector podrá decidir la constitución en su seno de comisiones de trabajo para el estudio de temas específicos.
La Directora del Instituto Canario de la Mujer, con rango de Directora general, será nombrada y cesada por el Gobierno de Canarias, a propuesta del Consejero competente en materia de Asuntos Sociales.
Son funciones de la Directora:
Ejercer y desarrollar las funciones del Instituto Canario de la Mujer que no estén expresamente encomendadas al Consejo Rector, y asumir la dirección administrativa del organismo.
Formular y proponer al Consejo Rector el Proyecto del Plan Anual de Actividades.
Elaborar la memoria anual sobre gestión y funcionamiento del Instituto, que habrá de elevar a la consideración del Consejo Rector para su aprobación.
Proponer al Consejo Rector las acciones concretas que, en materia de promoción y fomento de la igualdad de ambos sexos y de la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social, correspondan al organismo.
Recabar, para el adecuado ejercicio de sus funciones, de los Departamentos del Gobierno canario y demás poderes públicos, cuanta información considere necesaria en relación con la situación de la mujer y, especialmente, de las actuaciones que aquéllos realicen en este campo.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto, ejecutarlo de conformidad con las determinaciones de la Ley Territorial de la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma y someter su liquidación al Consejo Rector.
Ejercer las facultades de órgano de contratación con las limitaciones establecidas en la disposición final segunda de la Ley de Contratos del Estado.
Autorizar los gastos con las limitaciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, así como ordenar los pagos.
Elaborar el anteproyecto de relación de puestos de trabajo y desempeñar las funciones inherentes a la jefatura superior de personal.
Ejercer sobre los bienes y derechos que posea o tenga adscrito el Instituto las competencias que la Ley del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Canarias reconoce a los organismos autónomos.
Cuantas otras funciones se le encomienden por el Consejo de Administración y cualesquiera otras que se le atribuyan reglamentariamente.
El Consejo Canario de Igualdad de Género ejerce las funciones atribuidas por la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y las demás que se le atribuyan.
La composición, organización y funcionamiento del Consejo Canario de Igualdad de Género se determinarán reglamentariamente.
El Observatorio de la Igualdad de Género y la Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género se regularán en su normativa específica.
Artículo 9 bis, añadido por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, publicada en el Boletín Oficial de Canarias, el 26 de Junio de 2012.
CAPÍTULO IV Patrimonio Artículo 11
Los bienes que le adscriba la Comunidad Autónoma u otras Administraciones Públicas o instituciones privadas para el cumplimiento de sus fines.
CAPÍTULO V Régimen económico y financiero Artículos 12 y 13
Las aportaciones derivadas de los convenios o acuerdos de colaboración que se formalicen con otras Administraciones Públicas o con entidades privadas.
Los ingresos que, en su caso, pueda obtener de la actividad propia del Instituto.
MANUEL HERMOSO ROJAS, Presidente del Gobierno