Source: https://www.scribd.com/doc/156911885/Ley-Del-Estatuto-de-La-Funcion-Publica
Timestamp: 2018-04-21 16:16:11
Document Index: 392668626

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 28', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 25', 'Artículo 24', 'Artículo 32', 'Artículo 27', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 38', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 35', 'Artículo 41', 'Artículo 45', 'Artículo 43', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 44', 'Artículo 49', 'Artículo 56', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 50', 'Artículo 55', 'Artículo 54', 'Artículo 53', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 59', 'Artículo 58', 'Artículo 62', 'Artículo 72', 'Artículo 69', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 70', 'Artículo 77', 'Artículo 76', 'Artículo 75', 'Artículo 78', 'Artículo 74', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 80', 'Artículo 84', 'Artículo 83', 'Artículo 86', 'Artículo 85', 'Artículo 89', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'artículo 58', 'Artículo 93', 'artículo 94', 'Artículo 92', 'Artículo 91', 'Artículo 90', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 94', 'Artículo 98', 'Artículo 95', 'Artículo 107', 'Artículo 104', 'Artículo 103', 'Artículo 102', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 101', 'Artículo 99', 'artículo 98', 'Artículo 100', 'Artículo 111', 'artículo 93', 'Artículo 110', 'Artículo 108', 'Artículo 109']

Uploaded by Eduardo Inglés Morín
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA TÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Artículo 1.
La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales, lo que comprende: 1. El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas. 2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro. Parágrafo Único: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley: 1. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional; 2. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley Orgánica del Servicio Exterior; 3. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial; 4. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano; 5. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral; 6. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública; 7. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República; 8. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT); 9. Los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo y de investigación de las universidades nacionales. Artículo 2. Las normas que se refieran en general a la Administración Pública, o expresamente a los estados y municipios, serán de obligatorio cumplimiento por éstos. Sólo por leyes especiales podrán dictarse estatutos para determinadas categorías de funcionarios y funcionarias públicos o para aquellos que presten servicio en determinados órganos o entes de la Administración Pública. Artículo 3. Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente.
TÍTULO II DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 4. El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios. En los institutos autónomos, sean éstos nacionales, estadales o municipales, la ejercerán sus máximos órganos de dirección. Artículo 5. La gestión de la función pública corresponderá a: 1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo. 2. Los ministros o ministras. 3. Los gobernadores o gobernadoras. 4. Los alcaldes o alcaldesas. 5. Las máximas autoridades directivas y administrativas de los institutos autónomos nacionales, estadales y municipales. En los órganos o entes de la Administración Pública dirigidos por cuerpos colegiados, la competencia de gestión de la función pública corresponderá a su presidente o presidenta, salvo cuando la ley u ordenanza que regule el funcionamiento del respectivo órgano o ente le otorgue esta competencia al cuerpo colegiado que lo dirige o administra. Artículo 6. La ejecución de la gestión de la función pública corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada órgano o ente de la Administración Pública, las cuales harán cumplir las directrices, normas y decisiones del órgano de dirección y de los órganos de gestión correspondientes. Capítulo II Órganos de Dirección y de Gestión de la Función Pública Nacional Artículo 7. El organismo responsable de la planificación del desarrollo de la función pública en los órganos de la Administración Pública Nacional será el Ministerio de Planificación y Desarrollo. El Reglamento respectivo creará los mecanismos correspondientes de participación ciudadana en la elaboración de esta planificación. Artículo 8. Corresponderá al Ministerio de Planificación y Desarrollo asistir al Presidente o Presidenta de la República en el ejercicio de las competencias que le acuerde esta Ley, así como evaluar, aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función pública mediante la aprobación de los planes de personal que ejecuten los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. En particular, dicho Ministerio tendrá las atribuciones siguientes: 1. Organizar el sistema de la función pública y supervisar su aplicación y desarrollo. A tal fin, dictará directrices y procedimientos relativos al reclutamiento, selección, ingreso, clasificación, valoración, remuneración de cargos, evaluación del desempeño, desarrollo, capacitación, ascensos, traslados, transferencias, licencias, permisos, viáticos, registros de personal, régimen disciplinario y egresos, así como cualesquiera otras directrices y procedimientos inherentes al sistema. 2. Velar por el cumplimiento de las directrices y procedimientos a que se refiere el numeral anterior
Evaluar el costo de los proyectos y acuerdos de las convenciones colectivas de trabajo en la Administración Pública Nacional. 13.3. los correctivos y ajustes presupuestarios en aquellos órganos y entes de la Administración Pública Nacional que incumplan las metas de los planes de personal en lo relativo a la materia presupuestaria. de conformidad con lo que señalen los reglamentos de esta Ley. los cuales deberán incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo. . 9. Aprobar los informes técnicos de las reducciones de personal que planteen los órganos y entes de la Administración Pública Nacional de conformidad con esta Ley. 11. Al registro nacional de funcionarios y funcionarias públicos quedarán integrados los demás registros de personal que puedan preverse en leyes especiales. análisis e investigaciones para evaluar la ejecución de los respectivos planes. estudios. 8. Parágrafo Único: En los estados y municipios el órgano o ente encargado de la planificación y desarrollo de la correspondiente entidad territorial tendrá las mismas competencias previstas en este artículo en el ámbito de su territorio. Prestar asesoría técnica a los órganos y entes que lo soliciten. Aprobar los planes de personal de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional sujetos a esta Ley. 6. 4. así como sus modificaciones. Aprobar los informes técnicos sobre las clases de cargos y los sistemas de rango propuestos por los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. Solicitar de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional la información que se requiera para el cabal desempeño de sus funciones. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los funcionarios o funcionarias públicos. Evacuar las consultas que le formulen los órganos y entes de la Administración Pública Nacional en relación con la administración de personal. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente o Presidenta de la República. 14. conjuntamente con el Ministerio de Finanzas. 5. 12. Capítulo III Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Públicos Artículo 9. Solicitar al Ejecutivo Nacional. 7. Realizar auditorias. El Ministerio de Planificación y Desarrollo deberá llevar y mantener actualizado el registro nacional de funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública Nacional. Las demás que establezca esta Ley y sus reglamentos. una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria con el Ministerio de Finanzas. 10. una vez verificada con el Ministerio de Finanzas la correspondiente disponibilidad presupuestaria para su aplicación. los informes técnicos sobre la escala de sueldos que se aplicará en los órganos y entes de la Administración Pública Nacional.
Actuar como enlace entre el órgano o ente respectivo y el Ministerio de Planificación y Desarrollo. sus reglamentos y las normas y directrices que emanen del Ministerio de Planificación y Desarrollo. Parágrafo Único: Las oficinas de recursos humanos de los estados y municipios tendrán las mismas competencias respecto al órgano o ente encargado de la planificación y desarrollo en su territorio. la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los órganos de gestión de la función pública. Remitir al Ministerio de Planificación y Desarrollo. 5. 8. Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en esta Ley. evaluar y controlar su ejecución. 3. retardo. así como dirigir. 11. 2. Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley. Dirigir y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal. según las bases y baremos aprobados por el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias de carrera. 6. .Capítulo IV Oficinas de Recursos Humanos Artículo 10. Artículo 11. Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias encargados de la gestión de la función pública. 7. sin perjuicio de la aplicación de las sanciones civiles y penales a las que hubiere lugar. negligencia o imprudencia de los titulares de las oficinas de recursos humanos en adoptar las medidas que les hubiere prescrito el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Las demás que se establezcan en la presente Ley y su Reglamento. coordinar. a los fines de su aprobación. de conformidad con las políticas que establezca el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Dirigir y coordinar los procesos para la evaluación del personal. los informes relacionados con la ejecución del Plan de Personal y cualquier otra información que le fuere solicitada. será causal de remoción de la función pública. Serán atribuciones de las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional: 1. Proponer ante el Ministerio de Planificación y Desarrollo los movimientos de personal a que hubiere lugar. 9. o el órgano encargado de la planificación y desarrollo en el respectivo estado o municipio. tomando en consideración los objetivos institucionales. Los planes de personal serán los instrumentos que integran los programas y actividades que desarrollarán los órganos y entes de la Administración pública para la óptima utilización del recurso humano. 10. 4. en la oportunidad que se establezca en los reglamentos de esta Ley. Capítulo V Planes de Personal Artículo 12. La omisión. Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia de administración de personal señale la presente Ley y sus reglamentos.
Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento. egresos. Parágrafo Único: Las mismas atribuciones corresponderán a los órganos o entes de planificación y desarrollo en los estados y municipios respecto a las oficinas de personal de los mismos. Artículo 17. concursos. 3. Artículo 14. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. En caso de que dichos planes requieran algún tipo de modificación en el transcurso del ejercicio fiscal correspondiente. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. Artículo 15. . Los planes de personal deberán contener los objetivos y metas para cada ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos. Ser venezolano o venezolana. de conformidad con la normativa presupuestaria. debidamente motivadas. 8. remuneraciones y las demás materias. 7. 4. la presentación de los planes de personal ante el Ministerio de Planificación y Desarrollo en la oportunidad que éste señale. corresponderá al órgano encargado de la planificación la presentación de los planes de personal. TÍTULO III FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS PÚBLICOS Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 16. 5. ingresos. Corresponderá a los órganos de gestión de la Administración Pública Nacional. por intermedio de la oficina de recursos humanos. salvo para ejercer cargos de alto nivel. sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. los órganos o entes de la Administración Pública Nacional. deberán someter dichas modificaciones. 2. Ser mayor de dieciocho años de edad. Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley. evaluación del desempeño. El Ministerio de Planificación y Desarrollo aprobará los planes de personal en la Administración Pública Nacional. si fuere el caso. remuneraciones. los cuales quedarán integrados al proyecto de Ley de Presupuesto que presente el Ejecutivo Nacional ante la Asamblea Nacional. 6. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Tener título de educación media diversificada. Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. así como acatar las modificaciones que le sean prescritas por este último órgano. Parágrafo Único: En el caso de los estados y municipios. creación. a la consideración y aprobación conjunta del Ministerio de Planificación y Desarrollo y del Ministerio de Finanzas. ascensos. desarrollo y capacitación. cambios de clasificación. traslados. Los planes de personal estarán orientados al cumplimiento de los programas y metas institucionales. previsiones y medidas que establezcan los reglamentos de esta Ley. transferencias.Artículo 13. Presentar declaración jurada de bienes. supresión de cargos.
Artículo 18. 9. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento. así como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarquía. Los comisionados o comisionadas presidenciales. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes. 11. quienes habiendo ganado el concurso público. Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. Los demás requisitos establecidos en las leyes. 2. 10. 7. presten servicios remunerado y con carácter permanente. Los registradores o registradoras y notarios o notarias públicos. Artículo 19. . Las máximas autoridades de los institutos autónomos estadales y municipales. control de extranjeros y fronteras. 5. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones. Serán funcionarios o funcionarias de carrera. 6. Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía al servicio de la Presidencia de la República. antes de tomar posesión de sus cargos. deberán prestar juramento de cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía en los institutos autónomos. rentas. Los directores o directoras generales. Serán funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley. de los viceministros o viceministras. los directores de las alcaldías y otros cargos de la misma jerarquía. las leyes de la República y los deberes inherentes al cargo. de fiscalización e inspección. aduanas. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autónomos nacionales. Los funcionarios o funcionarias públicos. Artículo 21. Los ministros o ministras. 12.9. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. 4. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo. 3. sin perjuicio de lo establecido en la ley. Los viceministros o viceministras. 8. Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios. Artículo 20. Los directores o directoras generales. Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública serán de carrera o de libre nombramiento y remoción. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. Los cargos de alto nivel son los siguientes: 1.
Artículo 23. Artículo 29. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Todo funcionario o funcionaria público tendrá derecho. Cuando el funcionario o funcionaria público egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio. Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días hábiles durante el primer quinquenio de servicios. de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio. por cada año calendario de servicio activo. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Los funcionarios o funcionarias al servicio de la Administración Pública tendrán derecho a los permisos y licencias que se establezcan en los reglamentos de esta Ley. organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las atribuciones. bien durante el primer año o en los siguientes. Asimismo. Artículo 31. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. Capítulo III Derechos Exclusivos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos de Carrera Artículo 30. Todos los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposición serán conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. Artículo 28. las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposición serán sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. deberes y responsabilidades que le incumben.Capítulo II De los Derechos de los Funcionarios o Funcionarias Públicos Artículo 22. Los funcionarios y funcionarias públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. a la solución pacífica de los conflictos. estadales y municipales. de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. de conformidad con lo establecido en esta Ley y sus reglamentos. Artículo 26. en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración Pública. No obstante. Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera tendrán derecho al ascenso en los términos previstos en esta Ley y sus reglamentos. Artículo 25. Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública. Los funcionarios y funcionarias públicos nacionales. Artículo 24. a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines. que ocupen cargos de carrera. Los funcionarios o funcionarias públicos tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen. . tendrán derecho a su protección integral a través del sistema de seguridad social en los términos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad Social. sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley. los cuales pueden ser con goce de sueldo o sin él y de carácter obligatorio o potestativo. de una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. Artículo 32. a la convención colectiva y a la huelga. En consecuencia. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa días de sueldo integral. tendrán el derecho a organizarse sindicalmente. al incorporarse al cargo. tendrán derecho a disfrutar. Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. Artículo 27.
Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen útiles para la conservación del patrimonio nacional. o como funcionarios o funcionarias públicos hubieren manifestado previamente su opinión en el mismo. Cumplir con el horario de trabajo establecido. discreción y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones que tengan atribuidas. 8. b. conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administración Pública confiados a su guarda. 7. 9. de oficio o a instancia de los interesados. designando en el mismo acto al funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del expediente. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia esté legalmente atribuida. 10. c. Guardar la reserva. . en los siguientes casos: a. subordinados y con el público toda la consideración y cortesía debidas. de modo que pudieran prejuzgar la resolución del asunto. 6. su concubino o concubina o algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 5. Vigilar. o bien su cónyuge. a los funcionarios o funcionarias públicos incursos en las causales señaladas en este artículo que se abstengan de toda intervención en el procedimiento. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida 2. 3.Capítulo IV Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios o Funcionarias Públicos Artículo 33. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolución se trate. o tratándose de un recurso administrativo. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores. uso o administración. dejando a salvo lo previsto en el numeral 4 de este artículo. Cuando personalmente. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos. los funcionarios o funcionarias públicos estarán obligados a: 1. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas interesadas que intervengan en un asunto. que hubieren resuelto o intervenido en la decisión del acto que se impugna. d. Prestar la información necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que éstos tengan algún interés legítimo. Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos. El funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía en la entidad donde curse un asunto podrá ordenar. Cumplir las actividades de capacitación y perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeño. Cuando tuvieren relación de subordinación con funcionarios o funcionarias públicos directamente interesados en el asunto. el mejoramiento de los servicios y cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo del órgano o ente. tuvieren interés en un asunto. 4.
en igualdad de condiciones. con base en las aptitudes. Artículo 39. que no sea de los exceptuados en este artículo. las leyes. salvo las excepciones que establezcan las leyes.11. Sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes y los reglamentos. Sólo podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado. por personas interpuestas o en representación de otro. Se prohibirá la contratación de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en la presente Ley. declarados por la ley compatibles con el ejercicio de un destino público remunerado. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que realicen personas naturales o jurídicas. públicas o privadas. 2. asistenciales o docentes que determine la ley. Artículo 38. . El ejercicio de los cargos académicos. se hará sin menoscabo del cumplimiento de los deberes inherentes a éste. Artículo 34. TÍTULO V SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Capítulo I Selección. los estados. TÍTULO IV PERSONAL CONTRATADO Artículo 37. Realizar propaganda. Artículo 36. los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado estatales. En ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública. a menos que se trate de cargos académicos. con la República. de quienes posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos. Los funcionarios o funcionarias públicos no podrán desempeñar más de un cargo público remunerado. accidentales. coacción pública u ostentar distintivos que los acrediten como miembros de un partido político. honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que preceda la correspondiente autorización de la Asamblea Nacional. Aceptar cargos. accidentales. actitudes y competencias. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. sin discriminaciones de ninguna índole. asistenciales y docentes. implica la renuncia del primero. todo ello en el ejercicio de sus funciones. Ingreso y Ascenso Artículo 40. mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación. La aceptación de un segundo destino. Capítulo V Incompatibilidades Artículo 35. El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral. los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado estatales. El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública. 3. que pretendan celebrar cualquier contrato con la República. los reglamentos. los instructivos y las órdenes que deban ejecutar. Celebrar contratos por sí. 4. salvo cuando se trate de suplentes mientras no reemplacen definitivamente al principal. los estados. se prohíbe a los funcionarios o funcionarias públicos: 1.
y cuyo ejercicio exija los mismos requisitos mínimos generales. El Manual Descriptivo de Clases de Cargos será el instrumento básico y obligatorio para la administración del sistema de clasificación de cargos de los órganos y entes de la Administración Pública. Artículo 41. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ascensos de la Administración Pública. se agruparán en clases bajo una misma denominación y grado común en la escala general de sueldos.Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios o funcionarias públicos de carrera. A los efectos de la presente Ley. que puedan ser cumplidas por una persona en una jornada ordinaria de trabajo. se procederá al ingreso como funcionario o funcionaria público de carrera al cargo para el cual concursó. . actividades. Cada clase deberá ser descrita mediante una especificación oficial que incluirá lo siguiente: 1. ésta no se extinguirá sino en el único caso en que el funcionario o funcionaria público sea destituido. Su desempeño será evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres meses. Los cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio a nivel de complejidad. Artículo 45. Artículo 43. De no superar el período de prueba. a los cuales se les dará la mayor publicidad. Artículo 42. Capítulo II Clasificación de Cargos Artículo 46. de conformidad con esta Ley. Artículo 47. Parágrafo Único: La provisión de cargos vacantes de carrera se realizará atendiendo el siguiente orden de prioridades: 1. se agruparán en series en orden ascendente. Superado el período de prueba. Artículo 48. deberes y responsabilidades. La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Denominación. Las clases de cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio. pero diferentes en niveles de complejidad de los deberes y responsabilidades. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ingresos. dificultad. el cargo será la unidad básica que expresa la división del trabajo en cada unidad organizativa. 2. código y grado en la escala general de sueldos. el nombramiento será revocado. Una vez adquirida la condición jurídica de funcionario o funcionaria público de carrera. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ascensos del organismo respectivo. Las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública llevarán los registros de elegibles. Artículo 44. cuando no se hubiesen realizado los respectivos concursos de ingreso. de conformidad con lo establecido en los reglamentos de la presente Ley. Artículo 49. 3. Los reglamentos de la presente Ley desarrollarán las normas relativas a los ascensos. funciones. Comprenderá las atribuciones. El sistema de clasificación de cargos comprenderá el agrupamiento de éstos en clases definidas. El ascenso se hará con base en el sistema de méritos que contemple la trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria público. Corresponderá a las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública la realización de los concursos públicos para el ingreso de los funcionarios o funcionarias públicos de carrera. responsabilidades y obligaciones específicas con una interrelación tal.
El sistema de remuneraciones comprende los sueldos. Los órganos o entes de la Administración Pública Nacional podrán proponer al Ministerio de Planificación y Desarrollo los cambios o modificaciones que estimen conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos. Artículo 56. la cual no eximirá del cumplimiento de otros señalados por la ley o autoridad competente. serán aprobadas por el Presidente de la República mediante Decreto. administración y pago de sueldos iniciales. con la denominación de manual descriptivo de clases de cargos. Cualesquiera otros que determinen los reglamentos respectivos. Artículo 51. Artículo 52. Las denominaciones de clases de cargos. con montos mínimos. y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala. viáticos. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo con horarios de trabajo. Las denominaciones aprobadas serán de uso obligatorio en la Ley de Presupuesto y en los demás actos y documentos oficiales. en la respectiva jerarquía. El sistema de remuneraciones que deberá aprobar mediante decreto el Presidente o Presidenta de la República. tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos. 3. Los perfiles que se requieran para ocupar los cargos de alto nivel se establecerán en el Reglamento de la presente Ley. asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. los cargos de jefatura o de carácter supervisorio. Dicho Ministerio deberá comunicar su decisión en el plazo que se fije en el Reglamento de la presente Ley. Artículo 50. Artículo 55. días feriados. Cada cargo deberá ser asignado al grado correspondiente. viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos. Los cargos de alto nivel y de confianza quedarán expresamente indicados en los respectivos reglamentos orgánicos de los órganos o entes de la Administración Pública Nacional. La especificación oficial de las clases de cargos en la Administración Pública Nacional se publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo. establecerá las normas para la fijación. Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales. la cual no eximirá del cumplimiento de las tareas específicas que a cada cargo atribuya la ley o la autoridad competente. intermedios y máximos. Capítulo III Remuneraciones Artículo 54. sin perjuicio del uso de la terminología empleada para designar.2. Indicación de los requisitos mínimos generales para el desempeño de la clase de cargo. según el sistema de clasificación. así como su ordenación y la indicación de aquellos que sean de carrera. aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala. vacaciones. . Descripción a título enunciativo de las atribuciones y deberes generales inherentes a la clase de cargo. 4. licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a tiempo parcial. Igualmente se registrarán y publicarán sus modificaciones. Artículo 53. En dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos. divididas en grados. compensaciones.
el organismo correspondiente deberá notificarlo al Ministerio de Planificación y Desarrollo. Para que los resultados de la evaluación sean válidos. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional deberán presentar al Ministerio de Planificación y Desarrollo. los cuales serán acordes con las funciones inherentes al cargo. se adapte a los cambios culturales y de las organizaciones. quien podrá solicitar por escrito la reconsideración de los mismos dentro de los cinco días hábiles siguientes a su notificación. En caso de que esta decisión incida económicamente en el ejercicio fiscal respectivo. impulsará. y progresar en la carrera como funcionario o funcionaria público. Artículo 61. Con base en los resultados de la evaluación. La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos en los órganos y entes de la Administración Pública comprenderá el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeño. La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos será obligatoria. Capítulo V Capacitación y Desarrollo del Personal Artículo 63. La decisión sobre el recurso ejercido deberá notificarse por escrito al evaluado. la oficina de recursos humanos propondrá los planes de capacitación y desarrollo del funcionario o funcionaria público y los incentivos y licencias del funcionario en el servicio. Artículo 64. . y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado conforme a las previsiones de esta Ley. los instrumentos respectivos deberán ser suscritos por el supervisor o supervisora inmediato o funcionario o funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria evaluado.Capítulo IV Evaluación del Desempeño Artículo 57. los resultados de sus evaluaciones. establecerán los instrumentos de evaluación en el servicio. El Ministerio de Planificación y Desarrollo diseñará. vigilancia y control de los programas de los distintos órganos y entes con el fin de garantizar el cumplimiento de dichas políticas. su preparación para el desempeño de funciones más complejas. La evaluación deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros continuos de actuación que debe llevar cada supervisor. los cuales deberán satisfacer los requisitos de objetividad. determinando los objetivos que se estiman cumplir durante el referido ejercicio fiscal. Este último podrá hacer las observaciones escritas que considere pertinente. imparcialidad e integridad de la evaluación. Artículo 60. de conformidad con la presente Ley y sus reglamentos. Tanto el Ministerio de Planificación y Desarrollo como la oficina de recursos humanos de los diferentes entes y órganos incluidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley. Artículo 59. como soporte de los movimientos de personal que pretendan realizar en el próximo año fiscal y su incidencia en la nómina del personal activo. evaluará y efectuará el seguimiento de las políticas de formación. Artículo 58. incorporar nuevas tecnologías y corregir deficiencias detectadas en la evaluación. el funcionario deberá conocer los objetivos del desempeño a evaluar. conjuntamente con el plan de personal. Los resultados de la evaluación deberán ser notificados al funcionario evaluado. profesional y moral de los funcionarios o funcionarias públicos. El desarrollo del personal se logrará mediante su formación y capacitación y comprende el mejoramiento técnico. Artículo 62. habilitarlo para que asuma nuevas responsabilidades. para su aprobación. En el proceso de evaluación. capacitación y desarrollo del personal al servicio de la Administración Pública Nacional y será responsable de la coordinación.
podrá modificar los horarios en la Administración Pública Nacional. Artículo 72. conjuntamente con la organización sindical respectiva y por circunstancias que así lo exijan y que serán señaladas en la resolución correspondiente. Artículo 69. con las excepciones que por necesidades de servicio determinen los reglamentos. La comisión de servicio podrá ser realizada en el mismo órgano o ente donde presta servicio o en otro de la Administración Pública dentro de la misma localidad. éste deberá realizarse de mutuo acuerdo. siempre que no se disminuya su sueldo básico y los complementos que le puedan corresponder. La comisión de servicio será la situación administrativa de carácter temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria público el ejercicio de un cargo diferente. presten servicios fuera de los horarios establecidos en los órganos o entes de la Administración Pública. . Artículo 67. permiso o licencia. Para ejercer dicha comisión de servicio. el cual no podrá exceder de un año a partir del acto de notificación de la misma. previa solicitud de la autoridad correspondiente. Artículo 68. Los programas de formación. Artículo 71. La jornada de servicio diurna de los funcionarios y funcionarias públicos no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. el funcionario o funcionaria público deberá reunir los requisitos exigidos para el cargo. establecerá incentivos como compensación por las horas extras trabajadas. el funcionario o funcionaria público tendrá derecho al cobro de la diferencia. Si el cargo que se ejerce en comisión de servicio tuviere mayor remuneración. la cual será publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Por razones de servicio. Las comisiones de servicio serán de obligatoria aceptación y deberán ser ordenadas por el lapso estrictamente necesario. El Ministerio de Planificación y Desarrollo mediante Resolución. de igual o superior nivel del cual es titular. ésta. Artículo 73. La jornada de servicio nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. El Ministerio de Planificación y Desarrollo velará por la calidad de los programas y propondrá los correctivos o mejoras que sean necesarios. por intermedio de sus órganos de gestión. establecerá el calendario de los días hábiles de la Administración Pública Nacional.Artículo 65. Cuando los funcionarios o funcionarias públicos. Se considerará en servicio activo al funcionario o funcionaria público que ejerza el cargo o se encuentre en comisión de servicio. traslado. los funcionarios o funcionarias públicos de carrera podrán ser trasladados dentro de la misma localidad de un cargo a otro de la misma clase. capacitación y desarrollo podrán ser ejecutados directamente por los órganos o entes de la Administración Pública Nacional. El Ministerio de Planificación y Desarrollo. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra. Capítulo VI Jornada de Servicio Artículo 66. o podrá recurrirse a la contratación de profesionales o instituciones acreditadas. así como a los viáticos y remuneraciones que fueren procedentes. Capítulo VII Situaciones Administrativas de los Funcionarios y Funcionarias Públicos Artículo 70. suspensión con goce de sueldo.
Artículo 77. conforme al numeral 5 de este artículo. La reducción de personal será autorizada por el Presidente o Presidenta de la República en Consejo de Ministros. En caso de no ser ésta posible. El funcionario o funcionaria público que cumpla con los requisitos para el disfrute de la jubilación o de una pensión por invalidez. 5. Artículo 76. civil. A tal fin. Por renuncia escrita del funcionario o funcionaria público debidamente aceptada. de conformidad con lo establecido en la ley. el funcionario o funcionaria público será retirado e incorporado al registro de elegibles. tendrá el derecho a su reincorporación en un cargo de carrera del mismo nivel al que tenía en el momento de separarse del mismo. razones técnicas o la supresión de una dirección. Artículo 75. previo acuerdo entre la Administración Pública y el funcionario o funcionaria público. 6. El retiro de la Administración Pública procederá en los siguientes casos: 1. Por reducción de personal debido a limitaciones financieras. división o unidad administrativa del órgano o ente. cambios en la organización administrativa. si el cargo estuviere vacante. Por interdicción civil. El funcionario o funcionaria público de carrera que sea nombrado para ocupar un cargo de alto nivel. Por cualquier otra causa prevista en la presente Ley. Capítulo VIII Retiro y Reingreso Artículo 78. podrá ser transferido. faltas. En tales casos deberá levantarse un acta de transferencia. Los funcionarios y funcionarias públicos tendrán derecho a los permisos y licencias previstos en la presente Ley y sus reglamentos.Artículo 74. Por jubilación y por invalidez de conformidad con la ley. 2. Los cargos que quedaren vacantes conforme al numeral 5 de este artículo no podrán ser provistos durante el resto del ejercicio fiscal. Los funcionarios o funcionarias públicos responderán penal. o por los concejos municipales en los municipios. Por estar incurso en causal de destitución. 3. Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que sean objeto de alguna medida de reducción de personal. 7. TÍTULO VI RESPONSABILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO Capítulo I Responsabilidades Artículo 79. gozarán de un mes de disponibilidad a los efectos de su reubicación. hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en . antes de ser retirados podrán ser reubicados. Por pérdida de la nacionalidad. por los consejos legislativos en los estados. 4. administrativa y disciplinariamente por los delitos. Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera podrán ser transferidos cuando tenga lugar la descentralización de las actividades a cargo del órgano o ente donde presten sus servicios.
Esta responsabilidad no excluirá la que pudiere corresponderles por efecto de otras leyes o de su condición de ciudadanos o ciudadanas. siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución. 7. será sancionado por la autoridad correspondiente conforme a lo establecido en la presente Ley. dentro de los cinco días hábiles siguientes. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública. el supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancias del caso al funcionario o funcionaria público para que. formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa. mediante actos unilaterales o bilaterales. 6. disminuyan o comprometan sus competencias de dirección o de gestión en la función pública. 2. Amonestación escrita. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista. de conformidad con la ley. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos. Artículo 81. Los funcionarios o funcionarias públicos que renuncien. . subalternos o compañeros. 4. sus reglamentos y demás leyes que rijan la materia. Capítulo II Régimen Disciplinario Artículo 82. Falta de atención debida al público. civil y penal. ello no menoscabará el ejercicio de los derechos y acciones que correspondan a los particulares o a otros funcionarios o funcionarias públicos. de conformidad con la ley. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. Serán causales de amonestación escrita: 1. serán responsables de los perjuicios causados a la República por responsabilidad administrativa. administrativa o disciplinaria en que hubieren incurrido los funcionarios o funcionarias públicos con motivo del ejercicio de sus funciones. 5. Artículo 80. éstos quedarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias: 1. Aquel funcionario o funcionaria público que estando en la obligación de sancionar.el ejercicio de sus funciones. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita. penal. así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines. Artículo 84. 2. en los lugares de trabajo. Destitución. Corresponderá al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva la responsabilidad civil. no cumpla con su deber. Esta responsabilidad no excluirá la que pudiere corresponderles por efecto de otras leyes o de su condición de ciudadanos o ciudadanas. Irrespeto a los superiores. Sin embargo. 3. Artículo 83. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos.
Artículo 86. salvo que constituyan una infracción manifiesta. Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podrá interponer. vías de hecho. valiéndose de su condición de funcionario o funcionaria público. emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato. 10. insubordinación. Artículo 85. Los funcionarios o funcionarias públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán igualmente incursos en la presente causal. el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita. La máxima autoridad deberá decidir el recurso dentro del término de treinta días hábiles siguientes a su recepción. referidas a tareas del funcionario o funcionaria público. 5. 2. injuria. Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta días continuos. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas. 9. La adopción de resoluciones. para ante la máxima autoridad del órgano o ente de la Administración Pública. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que hayan sido establecidos en caso de huelga. 3. el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública. o que causen graves daños al interés público. 7. al patrimonio de la Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. 4. con carácter facultativo.Cumplido el procedimiento anterior. El vencimiento del término sin que la máxima autoridad se haya pronunciado sobre el recurso jerárquico interpuesto se considerará como silencio administrativo negativo y el interesado podrá ejercer ante el tribunal competente el recurso contencioso administrativo funcionarial. clara y terminante de un precepto constitucional o legal. recurso jerárquico. dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir de la fecha de su notificación. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses. En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República. sin necesidad del ejercicio previo del recurso de reconsideración. acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano competente. 11. Falta de probidad. Serán causales de destitución: 1. 6. 8. Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la República. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio. . Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
Revelación de asuntos reservados. a partir del momento en que el funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento. Capítulo III Procedimiento Disciplinario de Destitución Artículo 89. después de transcurridos cinco días continuos. y no hubiere solicitado la apertura de la correspondiente averiguación administrativa. cuando el funcionario o funcionaria público ingrese a la Administración Pública deberá indicar una sede o dirección en su domicilio. 13. la cual subsistirá para todos los efectos legales ulteriores y en la que se practicarán todas las notificaciones a que haya lugar. el funcionario o funcionaria público consignará su escrito de descargo. Si no pudiere hacerse la notificación personalmente. A tal efecto. La oficina de recursos humanos instruirá el respectivo expediente y determinará los cargos a ser formulados al funcionario o funcionaria público investigado. Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con la destitución. durante el lapso previo a la formulación de cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo. Una vez cumplido lo establecido en el numeral precedente. la oficina de recursos humanos notificará al funcionario o funcionaria público investigado para que tenga acceso al expediente y ejerza su derecho a la defensa. se dejará constancia del cartel en el expediente y se tendrá por notificado al funcionario o funcionaria público. 3. En el lapso de cinco días hábiles siguientes. En el quinto día hábil después de haber quedado notificado el funcionario o funcionaria público. si fuere el caso. se procederá de la siguiente manera: 1. Artículo 87. Cuando el funcionario o funcionaria público estuviere presuntamente incurso en una causal de destitución. día y hora en que la recibió. en firmas o sociedades que estén relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se desempeña. Artículo 88. 5. dejando constancia de ello en el expediente. prescribirán a los ocho meses.12. de conformidad con lo previsto en el artículo 58 de esta Ley. la oficina de recursos humanos le formulará los cargos a que hubiere lugar. 4. Tener participación por sí o por interpuestas personas. solicitará a la oficina de recursos humanos la apertura de la averiguación a que hubiere lugar. 14. El funcionario o funcionaria público investigado. 2. Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con amonestación escrita prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inició el procedimiento correspondiente. confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o funcionaria público tenga conocimiento por su condición de tal. Si resultare impracticable la notificación en la forma señalada. tendrá acceso al expediente y podrá solicitar que le sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparación de su defensa. . salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como reservados. El funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad. se publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor circulación de la localidad y. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas. se entregará la misma en su residencia y se dejará constancia de la persona.
será causal de destitución. por decisión de sobreseimiento. a los fines de la misma. Concluido el acto de descargo. la Administración reincorporará al funcionario o funcionaria público con la cancelación de los sueldos dejados de percibir durante el lapso en que estuvo suspendido.6. Los actos administrativos de carácter particular dictados en ejecución de esta Ley por los funcionarios o funcionarias públicos agotarán la vía administrativa. Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuere conveniente. Corresponderá a los tribunales competentes en materia contencioso administrativo funcionarial. En caso de sentencia absolutoria con posterioridad al lapso previsto en este artículo. suspender a un funcionario o funcionaria público. Artículo 93. indicándole en la misma notificación del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto. se abrirá un lapso de cinco días hábiles para que el investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente. la suspensión será con goce de sueldo y tendrá una duración hasta de sesenta días continuos. lapso que podrá ser prorrogado por una sola vez. sólo podrá ser ejercido contra ellos el recurso contencioso administrativo funcionarial dentro del término previsto en el artículo 94 de esta Ley. a partir de su notificación al interesado. 8. conforme a la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. 7. Dentro de los dos días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedido al funcionario o funcionaria público. la Consultoría Jurídica dispondrá de un lapso de diez días hábiles. 9. TÍTULO VIII CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL Artículo 92. A tal fin. se le suspenderá del ejercicio del cargo sin goce de sueldo. en particular las siguientes: 1. . La suspensión con goce de sueldo terminará por revocatoria de la medida. o de su publicación. En consecuencia. Si a un funcionario le ha sido dictada medida preventiva de privación de libertad. Artículo 91. se remitirá el expediente a la Consultoría Jurídica o la unidad similar del órgano o ente a fin de que opine sobre la procedencia o no de la destitución. si fuere el caso. el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y el término para su presentación. conocer y decidir todas las controversias que se susciten con motivo de la aplicación de esta Ley. por absolución en la averiguación o por imposición de una sanción. TÍTULO VII MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS Artículo 90. El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este artículo por parte de los titulares de las oficinas de recursos humanos. La máxima autoridad del órgano o ente decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientes al dictamen de la Consultoría Jurídica y notificará al funcionario o funcionaria público investigado del resultado. Las reclamaciones que formulen los funcionarios o funcionarias públicos o aspirantes a ingresar en la función pública cuando consideren lesionados sus derechos por actos o hechos de los órganos o entes de la Administración Pública. Esta suspensión no podrá tener una duración mayor a seis meses. De todo lo actuado se dejará constancia escrita en el expediente.
En tal supuesto deberá consignarse junto con la querella el poder correspondiente. El acto administrativo. si tal fuere el caso. Artículo 96. al tribunal competente. La identificación del accionante y de la parte accionada. el cual consiste en una querella escrita en la que el interesado o interesada deberá indicar en forma breve. serán devueltas al accionante dentro de los tres días de despacho siguientes a su presentación. o desde el día en que el interesado fue notificado del acto. Los precedentes jurisprudenciales podrán alegarse sólo si los mismos fueren claros y precisos y aplicables con exactitud a la situación de hecho planteada. la cláusula de la convención colectiva cuya nulidad se solicita o los hechos que afecten al accionante. Las razones y fundamentos de la pretensión. Artículo 97. o bien después de haber sido reformulada. de acuerdo con la naturaleza de la pretensión. 5. 8. a los fines de que sean reformuladas. Las solicitudes de declaratoria de nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos. las cuales deberán especificarse con la mayor claridad y alcance. 6. Lugar donde deberán practicarse las citaciones y notificaciones. si no estuviese incursa en algunas de las causales previstas para su inadmisión en la Ley Orgánica de la Corte Suprema de Justicia. inteligible y precisa: 1. Estos instrumentos deberán producirse con la querella. Las querellas que se extiendan en consideraciones doctrinales y jurisprudenciales que se reputan conocidas por el juez o jueza. Artículo 94. bien sea en su primera oportunidad si se encuentra ajustada a la ley. En este supuesto el lapso para la devolución. Las pretensiones pecuniarias. sea necesario poner en conocimiento del juez o jueza. 7. quien deberá remitirla dentro de los tres días de despacho siguientes a su recepción. Las controversias que se susciten con motivo de la aplicación de la presente Ley se iniciarán a través del recurso contencioso administrativo funcionarial. Todo recurso con fundamento en esta Ley sólo podrá ser ejercido válidamente dentro de un lapso de tres meses contado a partir del día en que se produjo el hecho que dio lugar a él. sin poder explanarlos a través de consideraciones doctrinales. Los instrumentos en que se fundamente la pretensión. las que sean ininteligibles o repetitivas de hechos o circunstancias. se contará a partir del día de la recepción de la querella por parte del tribunal competente Artículo 98. el tribunal competente la admitirá dentro de los tres días de despacho siguientes. La querella podrá ser consignada ante cualquier juez o jueza de Primera Instancia o de municipio. 4. En ningún caso se transcribirán literalmente los artículos de los textos normativos ni las sentencias en su integridad.2. Nombres y apellidos del mandatario o mandataria si fuere el caso. 2. aquellos de los cuales se derive inmediatamente el derecho deducido. Al recibir la querella. 3. las que transcriban el acto administrativo que se acompaña o que sean tan extensas de forma tal que el juez o jueza evidenciare que por estas causas se podrá producir un retardo en la administración de justicia. . esto es. de ser el caso. si fuere el caso. Artículo 95. Cualesquiera otras circunstancias que.
De producirse la conciliación. Igualmente. En esa misma oportunidad el tribunal conminará a la parte accionada a dar contestación a la querella dentro de un plazo de quince días de despacho a partir de su citación. haya tenido o no lugar la misma. Artículo 107. al Procurador o Procuradora General del estado. En la misma audiencia. Vencido el lapso probatorio. Las partes. Artículo 104. pues se entiende que obra en pro de una justicia expedita y eficaz. al Sindico Procurador Municipal o al representante legal del instituto autónomo nacional. Si la parte accionada no diere contestación a la querella dentro del plazo previsto. ponderando con la mayor objetividad la situación procesal de cada una de ellas. el juez o jueza deberá llamar a las partes a conciliación. Artículo 103. la misma se entenderá contradicha en todas sus partes en caso de que la parte accionada gozase de este privilegio. la hora para que tenga lugar la audiencia preliminar. en cuanto fuere posible. la cual podrá tener lugar por oficio con aviso de recibo o por correo certificado. Artículo 102. sólo si alguna de las mismas solicita en esa oportunidad la apertura del lapso probatorio. Artículo 105. Artículo 106. dentro de los dos días de despacho siguientes el tribunal solicitará el expediente administrativo al Procurador o Procuradora General de la República. Artículo 101. las partes se entenderán a derecho. las cuales podrán ser acogidas por el juez o jueza. más el término de distancia para las pruebas que hayan de evacuarse fuera de la sede del tribunal. A la contestación de la querella se le aplicarán las mismas disposiciones previstas para la querella. Vencido el plazo de quince días de despacho para la contestación. en su concepto. La evacuación de las pruebas tendrá lugar dentro de los diez días de despacho siguientes al vencimiento de lapso previsto en el artículo anterior. pero en ningún caso la contestación de la querella se devolverá. la intervención del juez o jueza en esta audiencia podrá dar lugar a su inhibición o recusación.Artículo 99. el tribunal fijará en uno de los cinco días de despacho siguientes. salvo que así lo determine la ley. Todas las pretensiones de la parte accionante y las defensas de la accionada serán resueltas en la sentencia definitiva. dejando a salvo lo previsto en el artículo 98 de esta Ley. por lo cual no será necesario una nueva notificación para los subsiguientes actos del proceso. En ningún caso. pero que no excederán de diez días consecutivos. estadal o municipal. Citada la parte accionada conforme a lo dispuesto anteriormente. deberán acompañar las que no requieren evacuación y promover aquéllas que la requieran. ha quedado trabada la litis. A la citación el juez o jueza deberá acompañar copia certificada de la querella y de todos los anexos de la misma. dentro de los cinco días de despacho siguientes a la audiencia preliminar. A su vez. . respecto a la admisión de la querella. En la audiencia preliminar el juez o jueza pondrá de manifiesto a las partes los términos en que. El juez o jueza solamente podrá comisionar para las pruebas que hayan de evacuarse fuera de la sede del tribunal. Admitida la querella. Artículo 100. Las partes podrán formular cualesquiera consideraciones al respecto. podrá el juez o jueza fijar una nueva oportunidad para la continuación de la audiencia preliminar. se dará por concluido el proceso. el juez o jueza fijará uno de los cinco días de despacho siguientes para que tenga lugar la audiencia definitiva. La misma la declarará abierta el juez o jueza. éste podrá formular preguntas a las mismas a los fines de aclarar situaciones dudosas en cuanto a los extremos de la controversia. el cual se calculará a razón de un día por cada doscientos kilómetros o fracción.
El Juez o Jueza. Al efecto. Quinta. Durante este lapso se entenderán paralizados los procesos. menos aún. siempre que sus normas no resulten incompatibles con lo dispuesto en esta Ley.quien la dirige. podrá interponerse apelación en el término de cinco días de despacho contado a partir de cuando se consigne por escrito la decisión definitiva. en cualquier estado del proceso podrá. los actuales integrantes del Tribunal de Carrera Administrativa pasarán a constituir los jueces superiores quinto. dictará sentencia escrita sin narrativa y. precisando en forma clara. Artículo 111. dispondrá de potestades disciplinarias para asegurar el orden y la mejor celebración de la misma. Las partes harán uso del derecho de palabra para defender sus posiciones. Mientras se dicte la ley que regule la jurisdicción contencioso administrativa. donde se hubiere dictado el acto administrativo. podrá declarar inadmisible el recurso por cualquiera de las causales establecidas en la Ley Orgánica de la Corte Suprema de Justicia. El Juez o Jueza. demás actos del proceso o citas doctrinales. Los expedientes que cursen ante el Tribunal de la Carrera Administrativa serán distribuidos en un lapso máximo de treinta días continuos. y a los fines de una mayor celeridad en las decisiones de los jueces en materia contencioso administrativo funcionarial. el tribunal fijará la duración de cada intervención. son competentes en primera instancia para conocer de las controversias a que se refiere el artículo 93 de esta Ley. salvo que la complejidad del asunto exija que la misma sea dictada dentro de los cinco días de despacho siguientes a dicha audiencia. dejando a salvo las atribuciones que le correspondan a los órganos de dirección del Poder Judicial. Mientras se dicta la ley que regule la jurisdicción contencioso administrativa. Mientras se dicte la ley que regule la jurisdicción contencioso administrativa. dictar medidas cautelares si considerase que las mismas son necesarias para evitar perjuicios irreparables o de difícil reparación por la definitiva. Artículo 110. se aplicará supletoriamente el procedimiento breve previsto en el Código de Procedimiento Civil. los jueces o juezas superiores con competencia en lo contencioso administrativo en el lugar donde hubieren ocurrido los hechos. con sede en Caracas. podrá de nuevo interrogar a las partes sobre algún aspecto de la controversia y luego se retirará para estudiar su decisión definitiva. El juez o jueza. pronunciándose expresamente sobre cada uno de esos extremos con fundamento en las pruebas aportadas. Artículo 108. Al respecto. documentos. con transcripciones de actas. cuyo dispositivo será dictado en la misma audiencia definitiva. en la sentencia. el procedimiento a seguirse en segunda instancia será el previsto en la Ley Orgánica de la Corte Suprema de Justicia Cuarta. Contra las decisiones dictadas por los jueces o juezas superiores con competencia para conocer del recurso contencioso administrativo funcionarial. dentro de los diez días de despacho siguientes al vencimiento del lapso previsto en el único aparte del artículo anterior. sexto y séptimo de lo contencioso administrativo de la región capital. o donde funcione el órgano o ente de la Administración Pública que dio lugar a la controversia. En las materias no reguladas expresamente en este Título. Segunda. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. tomando en consideración las circunstancias del caso. Tercera. si fuere el caso y sin poder extender su fallo en consideraciones doctrinales o citas jurisprudenciales. a solicitud de las partes. para ante la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo. Los procesos en curso ante el Tribunal de la Carrera Administrativa se continuarán sustanciando por los juzgados superiores de lo contencioso administrativo que resulten competentes. . breve y concisa los extremos de la litis y los motivos de hecho y de derecho de la decisión. Además. conforme a la competencia territorial a que se refiere la Disposición Transitoria Primera de esta Ley. Artículo 109.
Al entrar en vigencia la presente Ley quedarán derogados la Ley de Carrera Administrativa del 3 de septiembre de 1970. . el Decreto Nº 211 del 2 de julio de 1974. publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 29.438 de fecha 2 de julio 1974. publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 30.428 Extraordinario de fecha 4 de septiembre de 1970.497 del 30 de abril de 1971 y cualesquiera otras disposiciones que colidan con la presente Ley.Los procesos que se encuentren actualmente en curso serán decididos conforme a la norma sustantiva y adjetiva prevista en la Ley de Carrera Administrativa. el Reglamento sobre los Sindicatos de Funcionarios Públicos dictado mediante Decreto Nº 585 del 28 de abril de 1971. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única. reformada por Decreto Ley Nº 914 del 13 de mayo de 1975 publicado en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 1.745 Extraordinario del 23 de mayo de 1975. publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 1.
Documents Similar To 0020
5.Ley Del Estatuto de La Funcin Pblica
LEYDELESTATUTODELAFUNCIONPUBLICA
Ley Del Estatuto de La Funcion Publica - 5.556 E
Codigo Etica -2013.pdf
Actividad Administrativa Del
Artic. 84 Estatuto de La Funcion Publica
d.adm.Resumen Biglieri
EL CONTROL DE ACTOS.
Guia Para Elaboracion Del Mapro
Reglamentación de la Ley de Defensa Nacional
Reglamento Interno Del Ayuntamiento y La Administracion Publica Municipal de Sahuayo, Michoacan
(3)D.S. Nº 028-2007-PCM, Dictan Disposiciones_doc
Fabiola Hitoria
Evaluacion Del Docente Manual de Procedimientos 2012[1] (3)
219162 s
= ISO-8859-1 Q Curso=5FRedacci=F3n de Informes t=E9cnicos=5FGIDE Filename 1=
15840746-informe-tecnico