Source: https://humanet.sk/blog/mzdove-uctovnictvo-cast-3
Timestamp: 2020-07-02 19:00:29+00:00
Document Index: 10494848

Matched Legal Cases: ['§ 35', '§ 5', '§ 5', '§ 11', '§ 33', '§ 131']

Mzdové účtovníctvo - časť 3
Základné pojmy v mzdovom účtovníctve – časť 3
Týmto príspevkom sa končí seriál príspevkov na tému základné pojmy v mzdovom účtovníctve, v ktorých boli vysvetlené niektoré výrazy používané pri výpočte mzdy zamestnanca.
Zamestnanci platia daň z príjmov zo závislej činnosti. Základ dane a jej výpočet sa riadi ustanoveniami z. č. 595/2003 - Zákon o dani z príjmov. Daň zo závislej činnosti sa počas roka platí preddavkovo a po ukončení roka sa vykoná tzv. ročné zúčtovanie dane alebo tiež vyrovnanie dane, pri ktorom sa z dosiahnutých príjmov určí konečná ročná daňová povinnosť zamestnanca a po zohľadnení súm preddavkov sa vypočíta nedoplatok alebo preplatok dane.
Základ dane (čiastkový základ dane) a jeho výpočet sa riadi ustanoveniami z. č. 595/2003 - Zákon o dani z príjmov. Je to suma, z ktorej sa počíta daň. Základ dane je suma zdaniteľných príjmov po odpočítaní poistného zamestnanca (na sociálne a zdravotné poistenie) a nezdaniteľných častí základu dane (§ 35 ods. 1). Pri výpočte miezd sa základ dane počíta z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5, pričom nie všetky príjmy sa považujú za zdaniteľný príjem, resp. niektoré príjmy nie sú predmetom dane a niektoré sú od dane oslobodené. Napríklad náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti je príjem od dane oslobodený (§ 5 ods. 7 písm. f).
Alebo tiež odpočítateľná položka – časť príjmu, z ktorej zamestnanec nie je povinný platiť daň. Sumy nezdaniteľných častí základu dane sú upravené v z. č. 595/2003 - Zákon o dani z príjmov, § 11. Je to forma daňového zvýhodnenia, ktorú môže využiť len ten daňovník, ktorý dosiahol počas roka zdaniteľný príjem.
Ďalšia forma daňového zvýhodnenia určená daňovníkovi, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa. Nárok, spôsob vyplácania a výšku daňového bonusu upravuje z. č. 595/2003 - Zákon o dani z príjmov, § 33.
Všetky sumy, ktoré zamestnávateľ pri výpočte mzdy zamestnancovi odpočíta z jeho hrubého príjmu. Podľa § 131 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prednostne zo mzdy zraziť odvody, nedoplatky odvodov (napr. z ročného zúčtovania zdravotného poistenia), dane, nedoplatky daní (napr. z ročného zúčtovania dane) a príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.