Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/tekniska/2017/kapitel-1-allman
Timestamp: 2020-05-27 09:03:06+00:00
Document Index: 15317110

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 8', '§ 10', '§ 2', '§ 4', '§ 13']

TS-17 är ett tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunernas tekniska personal.
I anknytning till detta avtal finns en handledning för TS, som hjälper dem som tillämpar avtalet att tolka det. Handledningen för TS är dock inte ett kollektivavtal och inte heller en del av TS-17.
TS-17 tillämpas på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som är anställda av kommunerna och samkommunerna samt regionförvaltningarna och som leder produktions- och underhållsarbeten eller utför planerings-, utrednings-, prissättnings-, kostnadskalkylerings-, inspektions- och tillsyns-, upphandlings-, materialservice-, arbetslednings- och yrkesmannauppgifter och andra uppgifter inom den tekniska sektorn inom bl.a. följande verksamheter:
Om en person utför både sådana uppgifter som nämns i § 2 i TS-17 och sådana uppgifter som nämns i lönesättningsbestämmelserna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA), bestäms lönen enligt lönebestämmelserna i TS, om över 50 % av uppgifterna är sådana uppgifter som nämns i § 2 mom. 1 i TS-17.
Bestämmelserna i TS-17 är i kraft i enlighet med vad som föreskrivs i underteckningsprotokollet.
arbetsveckans och arbetsdygnets begynnelsetidpunkt,
Genom ett lokalt avtal kan man dock inte avtala om en sänkning av den uppgiftsrelaterade minimilön som avses § 8 i detta avtal eller den minimilön som avses i § 10. Genom ett lokalt avtal får man inte heller avvika från bestämmelserna om den ordinarie arbetstidens genomsnittliga längd, semesterns längd eller sjuk- och moderskapsledighetsförmåner. Avtal som gäller tillämpningsområdet enligt § 2 i detta avtal kan ingås endast med samtycke av avtalsparterna till TS-17. Om en inrättning eller verksamhetsenhet vars huvudman är en kommun eller samkommun, staten eller en privat sammanslutning överförs på en annan huvudman som är en kommun eller samkommun, kan semesterns längd avtalas för den överförda personalen på ett sätt som avviker från de semesterbestämmelser i AKTA som anges i § 4 i detta avtal.
De bestämmelser om avvikande avtal som ingår i § 13 mom. 1 i huvudavtalet iakttas inte om TS-17 eller AKTA innehåller särskilda bestämmelser om ingående av lokala avtal. I så fall iakttas dessa särskilda bestämmelser.
En tjänsteinnehavares anställningsvillkor kvarstår i den form de hade när TS-14 löpte ut, om inte något annat har avtalats genom TS-17 eller genom ett löneavtal som ingåtts för en enskild kommunal tjänsteinnehavare med samtycke av Kommunala arbetsmarknadsverket.
Arbetstagare som 31.1.2017 är anställda hos kommunen eller samkommunen och då enligt det gällande arbetsavtalet eller den behöriga myndighetens beslut, som vunnit eller senare vinner laga kraft, har anställningsvillkor eller en på anställningsvillkoren baserad lönenivå som är bättre än anställningsvillkoren och lönenivån enligt detta kollektivavtal, behåller sina tidigare anställningsvillkor och sin tidigare lönenivå, förutsatt att de inte justerats nedåt genom ett lokalt eller centralt kollektivavtal. Månadsavlönade arbetstagare som 31.1.2017 får kost- och smörgåspeng på samma grunder som timavlönade arbetstagare, får fortsättningsvis denna peng på samma grunder.
Till en anställd som 31.1.2017 får fjärrortstillägg enligt bestämmelserna i TS-14 betalas fortsättningsvis fjärrortstillägg enligt de gamla bestämmelserna.
tis, 02/21/2017 - 16:01