Source: http://portal.unicauca.edu.co/versionP/documentos/acuerdos/acuerdo-n%C2%BA-007-de-2006
Timestamp: 2019-09-17 13:23:12
Document Index: 380537629

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 89', 'ARTÍCULO 90', 'ARTÍCULO 92', 'ARTÍCULO 100', 'ARTÍCULO 103', 'ARTÍCULO 104', 'ARTÍCULO 112', 'ARTÍCULO 113', 'ARTÍCULO 114', 'ARTÍCULO 130', 'ARTÍCULO 135', 'ARTÍCULO 136']

PRINCIPIOS ORGANIZATIVOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA
10. Acceder, en condiciones de igualdad, a los servicios universitarios.
DEFINICIÓN, NATURALEZA Y NIVELES DE LOS EMPLEOS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD DELCAUCA.
ARTÍCULO 12. CATEGORÍA DE LOS SERVIDORES UNIVERSITARIOS.Los servidores vinculados laboralmente a la Planta Administrativa de la Universidad del Cauca, se clasifica en:
ARTÍCULO 13. EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. Son aquellos vinculados discrecionalmente a través de un nombramiento ordinario, para desempeñar temporalmente o a término indefinido un empleo de dirección, o de especial confianza o manejo, de la Planta Administrativa Universitaria. Serán empleados con categoría de libre nombramiento y remoción los siguientes:
ARTÍCULO 21. CURSOS ESPECÌFICOS DE EDUCACIÓN NO FORMAL. Son aquellos que pretenden lograr la adquisición, el desarrollo o el perfeccionamiento de determinados conocimientos, aptitudes, habilidades o destrezas, necesarios para el ejercicio de un empleo.
ARTÍCULO 23. CLASIFICACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL. Para efectos de la presente reglamentación, la experiencia se clasifica en:
La Universidadpodrá verificar por cualquier medio, la autenticidad de los documentos que comprueban la formación académica y la experiencia.
ARTÍCULO 27. DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA POSESIÓN DEUN EMPLEO UNIVERSITARO. Son documentos de obligatoria presentación para tomar posesión de un cargo de la planta administrativa, los siguientes:
ARTÌCULO 30. PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección de personal administrativo de la Universidad del Cauca, es el conjunto secuencial de procedimientos y pasos específicos para la provisión de empleos vacantes, cuya finalidad es la de seleccionar, de entre los candidatos cualificados, al aspirante mas idóneo para el desempeño del cargo.
ARTÍCULO 37. CRITERIOS DE LA VALORACIÓN. LaUniversidad diseñará la metodología e instrumentos aplicables a la valoración periódica del servicio, teniendo en cuenta aspectos como el rendimiento y la observancia de los principios que rigen la función pública, además del comportamiento laboral del empleado durante el período de valoración, coincidente con el de la vigencia de los convenios de gestión.
ARTÌCULO 39. SITUACIONES EN QUE PUEDE ENCONTRARSE UN EMPLEADO UNIVERSITARIO. Durante su permanencia en la Institución, un empleado universitario puede encontrarse en las situaciones de:
5. Encargo
8. Suspendido en el ejercicio de funciones
Prohíbese el fraccionamiento o el trámite simultáneo ante autoridades diferentes, con el fin de obtener un permiso remunerado mayor a tres (3) días.
PARÁGRAFO 1. La reclamación del derecho a que se refiere este Artículo, deberá presentarse a la Universidad dentro de los seis (6) meses siguientes a la notificación de la supresión del cargo al empleado o trabajador oficial.
PARÁGRAFO 2. El derecho se suspenderá automáticamente en el caso en que el beneficiario pierda la calidad de desempleado.
ARTÍCULO 81. COMPETENCIA EN LA EJECUCIÓN DELA SANCIÓN. Escompetente para ejecutar las sanciones disciplinarias de los empleados de la Universidad.
PARÁGRAFO 2.Es competencia del Rector, aprobar el Plan Universitario de Formación y Capacitación y ordenar la ejecución.
PARÁGRAFO 3.Corresponde a la Oficina de Control Interno, el seguimiento y la evaluación del Plan Universitario de Formación y Capacitación.
ARTÍCULO 89. OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN YCAPACITACIÓN. La formación y capacitación de los empleados busca su desarrollo integral, a través del fomento de sus valores, habilidades, competencias y destrezas, que eleven sus niveles de satisfacción, compromiso institucional y eficiencia en el trabajo, para recabar el crecimiento permanente de los procesos institucionales.
ARTÍCULO 90. MODALIDADES DE LA FORMACIÓN YCAPACITACIÓN. La formación y capacitación será ofrecida por la Universidad, de forma que garantice el cumplimiento de los objetivos pretendidos, con actividades al interior o fuera de la Institución, realizadas preferiblemente con la utilización de recursos humanos, físicos, técnicos y tecnológicos propios.
ARTÍCULO 92. OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD. Sonobligaciones de la Universidad, frente a la formación y capacitación:
PARÁGRAFO 1.Corresponde al Rector la aprobación y adopción de los planes y programas de incentivos laborales.
PARÁGRAFO 2.Corresponde a la Oficina de Control Interno de la Universidad, el seguimiento y la evaluación de los planes y programas de incentivos laborales.
ARTÍCULO 100. BIENESTAR UNIVERSITARIO.Entiéndese por Bienestar Universitario, el conjunto de procesos y actividades, encauzados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo físico, psico afectivo, espiritual y social del empleado, su nivel de vida y el de su familia, lo cual le permitirá elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia e identificación del universitario con la Institución.
ARTÍCULO 103. APROPIACIONES PRESUPUESTALES. La Universidadordenará las apropiaciones presupuestales suficientes para la ejecución de los planes y programas de formación y capacitación y de bienestar universitario, en cumplimiento a lo estipulado por el Acuerdo 105 de 1993, artículos 67 y 68. Así mismo hará las previsiones presupuestales necesarias para atender los planes de incentivos laborales.
DE LA PROTECCIÓN ALA MATERNIDAD, A LOS DESPLAZADOS, Y DISCAPACITADOS LABORALES
ARTÍCULO 104. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. Lamaternidad, como fuero de estabilidad reforzada de una servidora universitaria se sujetará a las siguientes reglas:
La Planta deberá incluir el número de cargos permanentes a ocuparse por trabajadores oficiales.
ARTÍCULO 112. REFORMAS DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICAY DE PLANTA. Las reformas a la Estructura Organizacional que conlleve a las modificaciones de la planta administrativa de personal de la Universidad, serán adoptadas a propuesta del Rector, mediante Acuerdo del Consejo Superior. Se basarán en la conveniencia del servicio, en razones de modernización de la administración y fortalecimiento de la capacidad administrativa, cuando las conclusiones del estudio técnico de la misma deriven en la creación o supresión de empleos con ocasión de:
ARTÍCULO 113. DOCUMENTOS DE LA REFORMA DE PLANTA.La modificación de la Estructura Orgánica que lleve implícita la reforma de planta, se soportará en documentos escritos que contengan:
ARTÍCULO 114. DERECHOS DEL EMPLEADO POR CREACIÒN O SUPRESIÓN DE CARGOS DE CARRERA. En el caso de creación o supresión de empleos de Carrera, la Universidad atenderá a lo dispuesto en el Estatuto de Carrera Universitaria.
1. No será necesario el cumplimiento de requisito distinto al de la firma del acta de posesión, cuando se de una de las siguientes situaciones:
ARTÍCULO 130. RECONOCIMIENTOS NO COSTITUTIVOS DE FACTOR SALARIAL. La Universidad reconoce y podrá reconocer a los empleados administrativos, adicionalmente al salario, valores que no constituyen factor salarial para efecto alguno, por concepto de:
ARTÍCULO 135. VACACIONES. Este artículo fue modificado por el Acuerdo 025 del 12 de junio de 2018
ARTÍCULO 136. PRIMA DE VACACIONES. La Universidad cancelará a quien se le reconozca vacaciones disfrutadas, compensadas o indemnizadas, y conjuntamente con ellas, el valor de quince (15) días de salario.
Por concepto de prima de vacaciones.
11. Las horas extras
RÉGIMEN DE LOS DOCENTES EN COMISIÒN
El Secretario General de la Universidad del Cauca ORDENA, en cartelera y en el Portal Web institucional, la publicación del texto del Acuerdo 007 del 24 de enero de 2006, emanado del Honorable Consejo Superior, por el cual se adopta el Estatuto de Personal Administrativo.
Fíjase el día treinta (30) de mayo de dos mil seis (2006)