Source: http://dyrektorszkoly.wordpress.com/category/wynagrodzenie-nauczycieli/
Timestamp: 2014-10-30 18:54:22+00:00
Document Index: 12062055

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 4', 'art. 48', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 32', 'art. 71', 'art. 2']

Wynagrodzenie nauczycieli | Blog dla dyrektora szkoły
Archive for the 'Wynagrodzenie nauczycieli' Category	Wysokość trzynastki za 2013 r. – 26 przykładów
Published Styczeń 15, 2014	Dodatkowe wynagrodzenie roczne , Trzynastka w szkole
Tagi: dodatkowe wynagrodzenie roczne, trzynastka 2013, trzynastka nauczycieli, trzynastka w szkole, trzynastka za 2013 rok
Podstawą obliczenia trzynastki suma wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników szkoły w ciągu roku kalendarzowego, jednakże nie wszystkie wypłacone świadczenia będą wliczone do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poznaj 26 świadczeń ze stosunku pracy, które budzą najwięcej wątpliwości przy ustalaniu wysokości trzynastki za 2013 rok.
Wysokość trzynastki w praktyce – 26 przykładów
Czy należy wliczyć do podstawy trzynastki: 1.
wynagrodzenie otrzymane z drugiej – równolegle trwającej – umowy ze szkołą (umowy na zastępstwo)?
wynagrodzenie otrzymane z umowy zlecenia zawartej obok umowy o pracę?
wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw?
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
dodatek stażowy za czas choroby pracowników niepedagogicznych
dodatek stażowy za czas choroby nauczycieli?
Sprawdź>> 7.
wynagrodzenie za czas choroby?
wynagrodzenie za dni opieki nad zdrowym dzieckiem?
wynagrodzenie za czas sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny?
wynagrodzenie za urlop macierzyński?
wynagrodzenie za dodatkowy urlop macierzyński?
wynagrodzenie za urlop ojcowski?
premia uznaniowa wypłacona jednorazowo?
nagroda z okazji DEN?
nagroda jubileuszowa?
wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
dodatek uzupełniający nauczyciela wypłacony w 2013 r.?
TAK. Sprawdź w jakiej wysokości>>
wynagrodzenie za urlop dla poratowania zdrowia?
wynagrodzenie za stan nieczynny?
zasiłek na zagospodarowanie?
odprawa dla nauczyciela w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
odprawa emerytalno – rentowa?
dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.?
odszkodowanie zasądzone przez sąd za okres pozostawania bez pracy?
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Więcej praktycznych wskazówek komu i w jakiej wysokości przyznać trzynastkę za 2013 rok znajdziesz w artykułach:
Prawo do trzynastki za 2013 rok – 30 przypadków z życia szkoły;
Trzynastka za 2013 rok – 5 zasad, które musisz znać;
Procedura badania prawa do trzynastki za 2013 rok.
Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 1144) – art. 2 ust. 1 i ust. 2, art. 4.
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) – art. 48.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. nr 71, poz. 737 ze zm.) – § 1.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.) – § 6.
5 zasad przyznawania trzynastek za 2013 rok
Published Styczeń 9, 2014	Dodatkowe wynagrodzenie roczne , Trzynastka w szkole
Tagi: trzynastka 2013, trzynastka nauczycieli, trzynastka w szkole, trzynastka za 2013 rok
Czas ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok. W minionym roku weszły w życie nowe przepisy o trzynastkach, które rozszerzyły katalog sytuacji uprawniających do tego świadczenia, mimo nieprzepracowania całego roku w szkole. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6 przepracowanych miesięcy daje prawo do trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości tym pracownikom szkoły, którzy przepracowali w niej cały rok kalendarzowy. Osoby zatrudnione przez co najmniej 6 miesięcy w danym roku także otrzymają trzynastkę, jednakże jej wysokość będzie ustalona proporcjonalnie do okresu przepracowanego (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
ZASADA 1: Ustalając okres przepracowany należy wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia w danej szkole lub placówce w ciągu roku kalendarzowego.
ZASADA 2: Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w każdej szkole/placówce, w której pracownik spełnił warunki do jego otrzymania, bez względu na wymiar zatrudnienia.
Liczy się okres faktycznie przepracowany
Ugruntowane już orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że aby otrzymać trzynastkę, pracownik musi nie tylko pozostawać w zatrudnieniu przez co najmniej 6 miesięcy, lecz czas ten musi być przepracowany efektywnie (por. uchwała SN z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11, uchwała SN z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03).
ZASADA 3: Okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie są okresami „przepracowanymi”, zatem nie należy ich wliczać do okresu, od którego uzależnione jest prawo do trzynastki.
Sprawdź, jak w praktyce ustalić, czy pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Wyjątki – trzynastka bez względu na okres zatrudnienia w szkole
Są dwie grupy wyjątków, kiedy mimo nieprzepracowania przepracowanie ww. okresu nie jest konieczne do otrzymania trzynastej pensji. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy jest to spowodowane zbyt wczesnym zakończeniem lub zbyt późnym rozpoczęciem pracy w danym roku (art. 2 ust. 3 pkt 1-5 oraz 7 ww. ustawy), tj.:
nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
podjęcie zatrudnienia:
w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru,
wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
POZNAJ PROCEDURĘ USTALANIA PRAWA DO TRZYNASTKI ZA 2013 ROK.
Druga grupa dotyczy przerw wykonywaniu pracy, czyli sytuacji gdy pracownik mimo pozostawania w stosunku pracy jest tymczasowo zwolniony z obowiązku jej wykonywania (art. 2 ust. 3 pkt 6 i pkt 6a ww. ustawy), tj.: korzystanie z:
urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego.
ZASADA 4: Pracownik, który korzystał z ww. urlopów na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r., nawet jeśli okres przepracowany wyniesie mniej niż 6 miesięcy.
Poznaj wysokość trzynastki dla pracownika, który przez cały rok pobierał wyłącznie zasiłek chorobowy i macierzyński.
Pracownik może stracić prawo do trzynastki
Niektóre przewinienia pracowników skutkują pozbawieniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Zdarzy się tak w przypadku:
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
ZASADA 5: Należy wziąć pod uwagę tylko przewinienia, których pracownik dopuścił się w roku kalendarzowym, za który wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Wypłata trzynastki – do 31 marca
Trzynastkę wypłaca się najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Polecam artykuł „Prawo do trzynastki za 2013 rok w praktyce”, a w nim omówienie 30. najczęściej występujących problemów z ustaleniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok.
Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 1144) – art. 2, art. 3.
Uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r. (III PZP 3/11, Biul. SN 2011/7/26).
Uchwała Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26).
Karta Nauczyciela – projekt zmian
Published Kwiecień 3, 2013	Awans zawodowy , dyrektor szkoły , Karta Nauczyciela , Kary dla nauczycieli , Urlop wypoczynkowy w szkole , Wynagrodzenie nauczycieli
Tagi: czas pracy nauczycieli, dodatek wiejski, dodatki socjalne w szkole, Karta Nauczyciela 2013, nowa Karta Nauczyciela, Urlop dla poratowania zdrowia, urlop w szkole, urlop zdrowotny, zmiana Karty Nauczyciela
21 marca, wysłano do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych
projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz
niektórych innych ustaw. Sprawdź, jakie dokładnie zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli planuje MEN!
NAJWAŻNIEJSZE, PROPONOWANE ZMIANY W KARCIE NAUCZYCIELA
Średnie wynagrodzenie nauczycieli gwarantowane w ustawie Karta Nauczyciela nie zmieni się, natomiast pula środków przeznaczona na ten cel będzie mogła być dzielona na wszystkich nauczycieli łącznie, a nie – jak dotychczas – w ramach danego stopnia awansu zawodowego. Zasady naliczania i wypłacania jednorazowego dodatku uzupełniającego zostaną uelastycznione, dzięki czemu możliwe będzie wprowadzenie skuteczniejszych mechanizmów motywujących.
Więcej na temat zmian dotyczących dodatków uzupełniających w artykule „Dodatek uzupełniający tylko dla nauczycieli efektywnie świadczących pracę„.
Niezależnie od stopnia awansu zawodowego dodatek wiejski będzie wynosił 10 proc. kwoty bazowej określonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia 2013 r. Doprecyzowana zostanie również zasada przyznawania tego dodatku – otrzymają go tylko nauczyciele świadczący pracę na terenie wsi lub miasta do 5.000 mieszkańców. Dodatek ten zostanie włączony do rozliczenia wynagrodzenia średniego.
Więcej na temat zmian dotyczących dodatków socjalnych w artykule „Obniżenie dodatku wiejskiego i likwidacja dodatków socjalnych”.
Więcej na temat zmian dotyczących urlopu wypoczynkowego w artykule „Urlop wypoczynkowy już nie tylko w ferie„.
Zmiany polegają na uzależnieniu przyznania urlopu dla poratowania zdrowia od wystąpienia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby związanej z warunkami pracy. Urlop ten będzie mógł być udzielany wyłącznie przez lekarza medycyny pracy, a nie – jak dotychczas – przez lekarza pierwszego kontaktu. Takie zasady przyznawania urlopu wzmocnią profilaktykę chorób zawodowych nauczycieli.
Więcej na temat zmian dotyczących urlopu zdrowotnego w artykule „Urlop dla poratowania zdrowia – rok w całej karierze”.
Nauczyciele będą mieli obowiązek rejestrowania najważniejszych dla procesu dydaktycznego zadań realizowanych w ramach swoich obowiązków jak dostępność nauczyciela w szkole dla rodziców, doskonalenie zawodowe w obszarach zdefiniowanych w ustawie Karta Nauczyciela i uzgodnionych z dyrektorem oraz spotkania rad pedagogicznych i zespołów nauczycieli tworzonych w szkole. Sposób rejestrowania określi organ prowadzący.
Więcej na temat zmian dotyczących ewidencjonowania czasu pracy nauczycieli w artykule „Ewidencja czasu pracy nauczycieli – nadal nie obejmie wszystkich czynności„.
Więcej na temat zmian dotyczących awansu zawodowego w artykule „Awans zawodowy – bez udziału kuratorium„.
Doprecyzowanie przepisów dotyczących odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli. Określenie zasad postępowania na poziomie ustawy. Przeniesienie postępowania dyscyplinarnego do środowiska bliższego szkole (więcej na temat zmian dotyczących postępowania dyscyplinarnego w artykule „Postępowanie dyscyplinarne także w szkołach niepublicznych „).
Zmiana organu właściwego do nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego w procedurze nadawania stopnia awansu zawodowego oraz rozszerzenie skróconej ścieżki awansu zawodowego (więcej na temat zmian dotyczących awansu zawodowego w artykule „Awans zawodowy – bez udziału kuratorium„).
Rozszerzenie na wszystkich nauczycieli – bez względu na wymiar i miejsce zatrudnienia – przepisów o odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz wymogów nawiązania stosunku pracy i wygaśnięcia stosunku pracy dotyczących niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nietoczenia się postępowania karnego lub dyscyplinarnego (więcej na temat zmian dotyczących postępowania dyscyplinarnego w artykule „Postępowanie dyscyplinarne także w szkołach niepublicznych „).
Wysokość trzynastki za 2012 r.
Published Styczeń 3, 2013	Dodatkowe wynagrodzenie roczne , Trzynastka w szkole
Tagi: dodatkowe wynagrodzenie roczne, trzynastka nauczycieli, trzynastka w szkole
Już wiesz, kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2012 r. Pozostaje jednak pytanie – jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem i urlop okolicznościowy oraz dodatek uzupełniający nauczycieli należy wliczyć do podstawy trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te, oraz inne wątpliwości związane z wysokością trzynastki za 2012 r.!
Wysokość trzynastki – 8,5% wynagrodzenia
Wypłać trzynastkę do 31 marca 2013 r.!
Trzynastkę wypłaca się najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje to wynagrodzenie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy. W tym przypadku trzynastkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ust. 2 i ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Wejdź na Portal Oświatowy i poznaj dowiedz się, jak w praktyce obliczyć trzynastkę za 2012 r. !
Prawo do trzynastki za 2012 r.
Published Styczeń 3, 2013	Dodatkowe wynagrodzenie roczne , Trzynastka w szkole , Wynagrodzenie nauczycieli
Tagi: dodatkowe wynagrodzenie roczne, trzynastka w szkole, urlop macierzyński a trzynastka
Trzynastka po co najmniej 6 miesiącach pracy
Prawo do trzynastki mają Ci pracownicy szkoły, którzy przepracowali w danej placówce cały rok kalendarzowy lub co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Zasada – sumujemy wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy w ciągu roku
Badając okres pracy uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zarówno nauczyciela, jak i pracownika niepedagogicznego, należy wziąć pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia w danej szkole lub placówce w ciągu roku kalendarzowego.
Dwie grupy wyjątków – trzynastka bez względu na okres zatrudnienia w szkole
Są dwie grupy wyjątków, kiedy przepracowanie ww. okresu nie jest konieczne do otrzymania trzynastej pensji. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy jest to spowodowane zbyt wczesnym zakończeniem lub zbyt późnym rozpoczęciem pracy w danym roku, a przyczyny tego stanu rzeczy ustawodawca uznał za społecznie uzasadnione (art. 2 ust. 3 pkt 1-5 oraz 7 ww. ustawy), tj.:
rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
podjęcie zatrudnienia w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
Druga grupa dotyczy przerw wykonywaniu pracy, czyli sytuacji gdy pracownik mimo pozostawania w stosunku pracy jest tymczasowo zwolniony z obowiązku jej wykonywania (art. 2 ust. 3 pkt 6 ww. ustawy), tj: korzystanie:
przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego.
Zdaniem SN: trzynastka tylko za efektywną pracę
Okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. z powodu choroby czy też okresy zwolnienia od pracy niewymienione w art. 2 ust 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie będą okresami „przepracowanymi”, zatem nie należy ich wliczać do okresu, od którego uzależnione jest prawo do trzynastki.
Wyrok ogłoszony, a nowych przepisów brak
Od dnia wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego powstały dwa projekty ustaw zmieniających ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Obydwa przewidują, że nowe przepisy będą miały zastosowanie już do trzynastek za 2012 r., jednakże żaden z nich do dnia dzisiejszego nie zakończył procedury legislacyjnej i nie wszedł w życie.
Wejdź na Portal Oświatowy i dowiedz się, komu wypłacić trzynastkę za 2012 rok!
Trzynastki 2012 – po wyroku Trybunału Konstytucyjnego
Published Październik 11, 2012	Karta Nauczyciela , Wynagrodzenie nauczycieli
W lipcu 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją! Jak to wpłynie na trzynastki w szkole za 2012 r.? RPO i MPiPS widzą potrzebę zmiany przepisów o trzynastkach
W styczniu RPO zwrócił się do resortu z wnioskiem o doprecyzowanie przepisów o trzynastkach. RPO zasygnalizował niejednoznaczne rozumienie pojęcia „przepracowania” okresu wymaganego do nabycia prawa do trzynastki, co stwarza problemy z ustaleniem kręgu osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ministerstwo Pracy zgodziło się z opinią Rzecznika, jednakże kierunek zmian przepisów wiązało m.in. z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego, które miało zapaść w sprawie P 59/11.
TK uznał przepisy o trzynastkach za niekonstytucyjne
Pytanie prawne przedstawione Trybunałowi Konstytucyjnemu dotyczyło powództwa o przyznanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy pracownica nie przepracowała efektywnie co najmniej pół roku w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim. Pytający Sąd wyraził wątpliwość, czy pominięcie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do takiego wynagrodzenia w sytuacji faktycznego nieprzepracowania wymaganych przez ustawodawcę co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym u danego pracodawcy jest zgodne z konstytucją?
Zdaniem Trybunału nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do tzw. trzynastej pensji w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z art. 32 ust. 1 w zw. z art. 71 ust. 2 Konstytucji.
Urlop macierzyński powinien zwalniać z konieczności wypracowania trzynastki
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym określa szereg okoliczności m.in. urlop wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia, które zwalniają pracownika z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku do nabycia prawa do trzynastki (art. 2 ust. 3 ustawy). Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis ten ma charakter niepełny, bowiem pomija okres urlopu macierzyńskiego. Zdaniem TK „ustawodawca nie zrealizował konstytucyjnego nakazu zapewnienia szczególnej pomocy władz publicznych matkom przed i po urodzeniu dziecka, odczytywanego w kontekście konstytucyjnej zasady równości”.
Określając katalog wyjątków ustawodawca nie uwzględnił sytuacji pracownic będących matkami. Nie przewidział bowiem faktu wykorzystania przez pracownicę urlopu macierzyńskiego, a więc takiej przerwy w faktycznym wykonywaniu pracy, która nie tylko w pewnym wymiarze – co najmniej 14 tygodni po porodzie – ma charakter obligatoryjny, ale także w jednoznaczny sposób wiąże się z realizowaniem przez matkę prawa do szczególnej pomocy władz publicznych w okresie przed i po urodzeniu dziecka. Wyrok Trybunały Konstytucyjnego jest ostateczny, a jego sentencja została opubliowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2012 r., poz. 819).
Więcej o trzynastkach w szkole oraz postępach prac nad zmianą ustawy o trzynastkach znajdziesz na Portalu Oświatowym.
Procedura zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych
Nauczyciele bez podwyżek w 2014 r.
6 - latki w szkole
awans nauzyciela
bezpieczeństwo i opieka nad 6 - latkami
bompa w szkole
dokumentacja wycieczki i imprezy szkolnej
godziny doraźnych zastępstw
Karta Nauczyciela 2013
odwołanie od decyzji dyrektora
plan rozwoju mianowanego
rozporządzenie o kwalifikacjach
trzynastka 2013
trzynastka nauczycieli
trzynastka za 2013 rok
wizytacja kuratorium
wyższe pensum
wyższy stopień awansu
zielona szkołaNajpopularniejsze wpisy
Karta Nauczyciela 2014 - wiemy, co się zmieni
Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela Rekompensata za czas pracy nauczycieli podczas wycieczek szkolnych Opinia MEN ad. zatrudnienia nauczycieli w oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych Nowa podstawa programowa – nowe obowiązki dyrektora
Urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Jak przygotować się do wizytacji, aby nie była ona dla Ciebie tak bardzo stresująca?
Staż nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole w ramach umowy na zastępstwo
WordPress.com	Strona używa plików cookies.
Follow “Blog dla dyrektora szkoły”