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Timestamp: 2018-04-25 11:12:06+00:00
Document Index: 143644184

Matched Legal Cases: ['art. 2096', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 6', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 12', 'art. 6', 'art. 10', 'art. 6', 'art. 6', 'art.30', 'art. 6', 'art. 2112', 'art. 34', 'art. 22', 'art. 31', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 27', 'art. 2094']

DIRIGENTI - AGENZIE MARITTIME E AEREE - PDF
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1 DIRIGENTI - AGENZIE MARITTIME E AEREE INDICE DIRIGENTI Agenzie marittime Contratto collettivo nazionale di lavoro 3 agosto 2004 Art. 1 - Applicabilità Art. 2 - Etica del servizio Art. 3 - Assunzione Art. 4 - Contratto a termine Art. 5 - Periodo di prova Art. 6 - Determinazione degli elementi della retribuzione Art. 7 - Minimo contrattuale mensile Art. 8 - Aumento retributivo Art. 9 - Una tantum Art Superminimo contrattuale Art Elemento di maggiorazione Art Mensilità supplementari - 13ª e 14ª Art Aumenti di anzianità Art Retribuzione variabile Art Prestazione lavorativa Art Ferie e congedo matrimoniale Art Aspettativa Art Trasferimento TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 1 di 39
2 Art Trasferte e missioni Art Trattamento di malattia e infortunio Art Maternità Art Trasferimento di proprietà dell'azienda Art Diritto allo studio Art Formazione Art Responsabilità civili e penali Art Mutamento di funzioni Art Previdenza integrativa Art Previdenza Integrativa individuale Art Dirigenti di prima nomina Art Assistenza sanitaria integrativa Art Collegio di conciliazione e arbitrato Art Commissione di clima sul mobbing Art Risoluzione del contratto di lavoro Art Preavviso di licenziamento o di dimissioni Art Outplacement Art Trattamento di fine rapporto Art Indennità in caso di morte Art Disposizioni generali Art Controversie di applicazione Art Controversie individuali di lavoro Art Decorrenza e durata ALLEGATI Allegato A - Tabella quota del contributo annuo TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 2 di 39
3 Allegato B - Regolamento Commissione paritetica Allegato C - Superminimo contrattuale Allegato D - Accordo 20 novembre 1990 Allegato E - Accordo 2 dicembre 1992 Allegato F - Accordo 29 settembre 1994 Allegato G - Accordo 29 aprile 1996 Allegato H - Accordo 1 luglio 1997 Allegato I - Accordo 15 ottobre 1999 ACCORDI Accordo 21 febbraio Previdenza integrativa Accordo di rinnovo 11 dicembre 2007 Accordo di rinnovo 5 ottobre 2010 FEDERAGENTI e MANAGERITALIA CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dirigenti di agenzie marittime raccomandatarie 3 AGOSTO 2004 (*) (Decorrenza: 1º gennaio Scadenza: 31 dicembre 2006) rinnovato 11 DICEMBRE 2007 (Decorrenza: 1º gennaio Scadenza: 31 dicembre 2010) La parte economica scadrà il 31 dicembre 2008 rinnovato 5 OTTOBRE 2010 (Decorrenza: 1º gennaio Scadenza: 31 dicembre 2011) Parti stipulanti TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 3 di 39
4 (*) Integrato dall'accordo 21 febbraio 2007 in materia di previdenza integrativa. Testo del c.c.n.l. Art. 1 (Applicabilità) Agli effetti del presente contratto si considerano "dirigenti" di agenzia marittima i prestatori di lavoro subordinato i quali in concreto abbiano compiti che importino la disponibilità, con autonomia e discrezionalità, delle direttive da imprimere agli affari aziendali all'interno e nei rapporti con i terzi, con poteri bensì subordinati ma tuttavia di disposizione nell'andamento generale dell'azienda o di una parte autonoma di essa considerata come Organismo unitario, sia dal lato tecnico che amministrativo, con diretta responsabilità verso il datore di lavoro o verso chi da esso delegato e precisamente gli institori ed i procuratori ai quali la procura conferisce non in modo occasionale poteri e rappresentanza di tutta o di una parte preponderante dell'azienda, i direttori, i condirettori, i vicedirettori sia tecnici che amministrativi e coloro ai quali l'azienda abbia espressamente conferito la qualifica di dirigente o comunque assegnato compiti che comportino i poteri di cui sopra. La sussistenza delle condizioni di cui sopra comporta il riconoscimento da parte dell'azienda della qualifica di dirigente ai fini dell'applicazione del presente contratto. In caso di divergenza sul riconoscimento della qualifica, ai fini dell'applicazione del presente contratto, le relative controversie saranno sottoposte al giudizio della Commissione paritetica nazionale. Dichiarazione a verbale Le Organizzazioni stipulanti e le aziende del settore, nell'ambito delle azioni positive raccomandate dal governo dirette al conseguimento della effettiva parità, dichiarano il proprio intendimento a porre in atto tutte le misure dirette ad eliminare eventuali discriminazioni nei piani di carriera e nella promozione, direttamente o indirettamente collegati alla appartenenza all'uno o all'altro sesso, al fine di creare le condizioni necessarie a che unico metro di valutazione e di scelta per la promozione a superiori posizioni sia la professionalità, il merito e la capacità di gestione. Art. 2 (Etica del servizio) Le parti sottolineano la particolare importanza che i principi ispiratori del codice quadro sull'etica del servizio rivestono per i dirigenti e le imprese, soprattutto nella prospettiva dell'integrazione del mercato unico europeo dove la centralità dell'utenza e le indicazioni sulla trasparenza dei comportamenti aziendali costituiscono linee-guida di riferimento. A tal fine le parti concordano, secondo i termini e le indicazioni derivanti dalle rispettive organizzazioni, sull'opportunità di apportare il loro significativo contributo all'interno del Comitato permanente "Etica del servizio", in vista dell'elaborazione del codice etico d'impresa e del codice etico del dirigente. In quest'ottica le parti si impegnano a promuovere all'interno delle imprese l'adozione di comportamenti e di atteggiamenti dei fornitori di servizio nei confronti degli utenti, coerenti con i valori etici di comune ispirazione, anche tramite la valorizzazione dell'impegno deontologico del dirigente, con riferimento alle funzioni attribuitegli ed alle nuove realtà produttive ed alle sempre maggiori esigenze di efficienza e di competitività cui le aziende devono fare riferimento. Art. 3 (Assunzione) L'assunzione o nomina del dirigente deve risultare da atto scritto, nel quale deve essere indicata la data di inizio del rapporto e della nomina a dirigente, il trattamento economico iniziale e le attribuzioni, poteri e responsabilità che gli vengono assegnati, confermandone ogni variazione per atto scritto. Art. 4 (Contratto a termine) Il contratto a termine è consentito nel rispetto delle relative norme di legge. TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 4 di 39
5 Art. 5 (Periodo di prova) L'eventuale determinazione del periodo di prova ai sensi e per gli effetti dell'art. 2096, codice civile, potrà essere convenuta soltanto per il dirigente di nuova assunzione e per un periodo non superiore a mesi sei. Il periodo di prova viene sospeso in caso di malattia o infortunio fino a sessanta giorni di durata, e ripreso al termine dello stato morboso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova al dirigente saranno corrisposti i ratei di mensilità supplementari e l'indennità sostitutiva delle ferie maturate, nonchè l'indennità di anzianità con espressa esclusione del preavviso. Art. 6 (Determinazione degli elementi della retribuzione) Il trattamento economico del dirigente sarà stabilito da accordi individuali con rispetto in ogni caso di quelli di carattere collettivo, che fisseranno il trattamento economico minimo. Comunque la retribuzione globale annua del dirigente non potrà essere inferiore a quanto percepito globalmente dall'impiegato alle sue dirette dipendenze, meglio retribuito. La retribuzione è costituita dalle seguenti voci: - minimo contrattuale; - eventuale importo ex elemento di maggiorazione; - eventuali importi ex scatti d'anzianità; - eventuali superminimi contrattuali; - eventuali superminimi individuali in numerario comunque denominati. E' soppresso il sistema di adeguamento retributivo al costo della vita (indennità di contingenza) disciplinato con l'accordo del 13 maggio 1986 che viene contestualmente abrogato. Il relativo importo, nell'ammontare complessivo in atto alla data del 1º novembre 1991 euro 740,63 mensili (lire ), non suscettibile quindi di ulteriori variazioni, confluisce, a decorrere dal 1º aprile 1992, nel minimo contrattuale mensile, come stabilito dall'accordo economico nazionale del 2 dicembre La retribuzione giornaliera si calcola dividendo per ventisei quella mensile. Norma di prima applicazione Ai fini del coordinamento delle disposizioni di cui sopra con la situazione vigente fino alla sottoscrizione del c.c.n.l. 2 dicembre 1992, gli importi già corrisposti a decorrere dal 1º aprile 1992 a titolo di indennità di contingenza (pari a euro 740,63 mensili (L ) e di E.d.r. (euro 12,91 mensili (L mensili)) sono portati in diminuzione del minimo contrattuale mensile fissato, con decorrenza dal 1º aprile 1992, dall'accordo economico nazionale allegato al c.c.n.l. medesimo. Art. 7 (Minimo contrattuale mensile) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Il minimo contrattuale mensile è confermato in euro 2.213,53 (lire ) lorde, per i dirigenti assunti o nominati dal 1º settembre 1997, ed in euro 2.892,16 (lire ) lorde per i dirigenti assunti o nominati precedentemente a tale data. A decorrere dal 1º agosto 2004, il minimo contrattuale mensile è arrotondato in euro 2.214,00 (duemiladuecentoquattordici/00) lorde per i dirigenti assunti o nominati dal 1º settembre 1997 ed in euro 2.893,00 (duemilaottocentonovantatre/00) per i dirigenti assunti o nominati precedentemente a tale data. N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 1 (Retribuzione minima contrattuale di ingresso) La retribuzione mensile dei dirigenti assunti o nominati successivamente alla data di stipula del presente accordo non può, in ogni caso, essere inferiore a euro 2.900,00 (duemilanovecento/00) lordi. N.d.R.: L'accordo 5 ottobre 2010 prevede quanto segue: Art. 1 (Retribuzione minima contrattuale di ingresso) La retribuzione mensile dei dirigenti assunti o nominati successivamente alla data di stipula del presente accordo non può essere in ogni caso inferiore a euro 3.000,00 (tremila) lordi. TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 5 di 39
6 Art. 8 (Aumento retributivo) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Fermo restando il minimo contrattuale mensile di cui al precedente art. 7, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a euro 275,00 (duecentosettantacinque/00) mensili lorde dal 1º agosto 2004, un aumento pari a euro 125,00 (centoventicinque/00) mensili lorde dal 1º gennaio 2005 ed un aumento pari a euro 120,00 (centoventi/00) mensili lorde dal 1º gennaio Gli aumenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 2002 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali. Ai dirigenti assunti o nominati dalla data di stipula del presente accordo e fino al 31 dicembre 2004 competono esclusivamente gli aumenti con decorrenza 1º gennaio 2005 e 1º gennaio 2006, indicati al precedente comma 1, mentre ai dirigenti assunti o nominati dal 1º gennaio 2005 al 31 dicembre 2005 sarà dovuto il solo aumento riferito all'anno N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 2 (Aumento retributivo) 1. Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a euro 150,00 (centocinquanta/00) mensili lordi dal 1º gennaio 2007 ed un aumento pari a euro 150,00 (centocinquanta/00) mensili lordi dal 1º gennaio Ai dirigenti assunti o nominati dalla data di stipula del presente accordo al 31 dicembre 2007 compete esclusivamente l'aumento con decorrenza 1º gennaio Gli aumenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 2005 a titolo di acconto o di anticipazione su futuri aumenti economici contrattuali. N.d.R.: L'accordo 5 ottobre 2010 prevede quanto segue: Art. 2 (Aumento retributivo) 1. Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a euro 100,00 (cento) mensili lorde dal 1º gennaio 2010 ed un aumento pari a euro 150,00 (centocinquanta) mensili lorde dal 1º gennaio Gli aumenti mensili di cui al comma precedente potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 2008 a titolo di acconto o di anticipazione su futuri aumenti economici contrattuali. 3. Le competenze arretrate e gli eventuali conguagli spettanti ai dirigenti in servizio al momento della stipula del presente accordo, dovranno essere erogate "pro-quota", in ragione dei mesi interi prestati in servizio, entro il mese di novembre Art. 9 ("Una tantum") (Vedi accordo di rinnovo in nota) In relazione al periodo 1º gennaio dicembre 2003 ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1º gennaio 2003, in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di agosto 2004, un importo "una tantum" di euro 2.275,00 (duemiladuecentosettantacinque/00) lorde, a titolo di arretrati retributivi maturati nell'anno Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1º gennaio dicembre 2003, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra sarà erogato pro-quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo di cui al comma precedente. L'importo "una tantum" previsto ai precedenti commi potrà essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse dalle aziende, successivamente al 31 dicembre 2002, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione. L'importo "una tantum" di cui al presente articolo non è utile agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto nè di alcun istituto contrattuale, ad eccezione dell'eventuale preavviso o dell'indennità sostitutiva. N.d.R.: L'accordo 5 ottobre 2010 prevede quanto segue: Art. 3 ("Una-tantum") 1. In relazione al periodo 1º gennaio dicembre 2009, ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1º gennaio 2009, in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto a titolo di arretrati retributivi maturati nell'anno 2009, un importo "una-tantum" di euro 800,00 (ottocento/00). La corresponsione dell'"una-tantum" verrà suddivisa in due tranche di pari importo da erogarsi rispettivamente con la retribuzione dei mesi di gennaio e giugno TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 6 di 39
7 2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1º gennaio dicembre 2009, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra sarà erogato "pro-quota" in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo di cui al comma precedente. 3. L'importo "una tantum" previsto ai precedenti commi potrà essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse dalle aziende, successivamente al 31 dicembre 2008, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali. 4. L'importo "una-tantum" di cui al presente articolo non è utile agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto né di alcun istituto contrattuale, ad eccezione dell'eventuale preavviso o dell'indennità sostitutiva. Art. 10 (Superminimo contrattuale) Fermi restando i minimi contrattuali di cui al precedente art. 7, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto ed a titolo di superminimo contrattuale, un aumento contrattuale di euro 309,87 (lire ), ripartito come di seguito specificato: - euro 103,29 (lire ) mensili a decorrere dal 1º gennaio 1999; - euro 206,58 (lire ) mensili a decorrere dal 1º gennaio L'aumento di euro 103,29 (lire ) mensili riferito all'anno 1999 di cui al comma precedente potrà essere assorbito fino a concorrenza, da incrementi economici erogati dalle aziende a partire dal 1º gennaio 1999 sino al 30 settembre 1999, esclusivamente a titolo di acconto o di anticipazione su futuri miglioramenti economici contrattuali. Eventuali competenze arretrate e/o conguagli spettanti ai dirigenti in forza nel periodo 1º gennaio settembre 1999 in base al 1º comma del presente articolo sono erogate "pro quota", in ragione dei mesi interi prestati in servizio. Art. 11 (Elemento di maggiorazione) Con decorrenza dal 1º gennaio 1982 viene corrisposto un elemento di maggiorazione pari al 5,50% degli elementi della retribuzione considerati utili ai fini del computo del trattamento di fine rapporto. Tale elemento verrà ricalcolato ad ogni variazione di ciascuna delle voci suddette. Con decorrenza dal 1º aprile 1993 l'elemento di maggiorazione in percentuale è sostituito da un elemento di maggiorazione in somma fissa pari a euro 258,23 (lire ) mensili. Ai dirigenti in servizio alla data del 1º aprile 1993 che, a titolo di elemento di maggiorazione percepiscano un importo superiore, la differenza tra l'importo effettivo e quello forfettizzato in euro 258,23 (lire ) viene corrisposta come superminimo individuale non assorbibile. Con decorrenza dal 1º gennaio 1996 l'elemento di maggiorazione è elevato a euro 309,87 (lire ) lorde mensili. I dirigenti assunti e/o nominati successivamente alla data del 31 maggio 1996 non percepiranno l'elemento di maggiorazione. Art. 12 (Mensilità supplementari - 13ª e 14ª) Nel mese di dicembre ed entro la prima decade di luglio di ogni anno, verrà corrisposto un importo pari ad una mensilità della retribuzione così come individuata dall'art. 6. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dei dodici mesi precedenti l'erogazione di ciascuna delle due mensilità supplementari, il dirigente avrà diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio. A tale fine si considera mese intero la frazione superiore a 15 giorni. Art. 13 (Aumenti di anzianità) I dirigenti per l'anzianità maturata con tale qualifica presso la stessa azienda successivamente al 31 dicembre 1969, hanno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento per altro titolo, a scatti di anzianità nella misura di euro 67,66 (lire ) lorde mensili a decorrere dal 1º giugno 1986 e di euro 80,57 (lire ) lorde mensili a decorrere dal 1º gennaio 1987, per ogni biennio fino e non oltre il raggiungimento di dieci bienni. Per gli scatti maturati successivamente al 31 marzo 1990 l'importo è elevato a euro 87,80 (lire ) lorde mensili. Tali scatti decorrono dal 1º giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Le parti concordano l'abrogazione dell'istituto degli aumenti di anzianità, di cui ai commi 1 e TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 7 di 39
8 2 del presente articolo, con l'erogazione a ciascun dirigente in servizio alla data del 1º ottobre 1999 di un importo pari a euro 87,80 (lire ) mensili, a decorrere dalla mensilità di ottobre 1999, non assorbibile da alcuna voce retributiva. Art. 14 (Retribuzione variabile) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Le parti convengono di istituire una apposita Commissione paritetica nazionale con l'incarico di esaminare il tema delle erogazioni economiche strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonchè ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 3 (Retribuzione variabile) 1. L'articolo 12 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 è sostituito dal seguente: "Art Retribuzione variabile 1. Sono sottoscritti, presso le Commissioni di cui all'art. 35-bis del presente contratto, gli accordi collettivi o individuali che determinano i criteri di quantificazione delle erogazioni economiche delle quali siano incerti la corresponsione e l'ammontare in quanto strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali o nel raggiungimento di obiettivi individuali, aventi come scopo incrementi di produttività, di qualità, e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. 2. Gli accordi di cui al presente articolo potranno usufruire delle eventuali agevolazioni di legge in materia di decontribuzione e defiscalizzazione". 2. Nel c.c.n.l. 15 ottobre 1999 viene inserito il seguente articolo 35 ter: "Art. 35ter - Commissioni Paritetiche per la retribuzione variabile La Commissione Paritetica di cui all'art. 35 bis del c.c.n.l., oltre che in materia di conciliazione delle controversie individuali di lavoro, è competente anche per la conferma degli accordi per la retribuzione variabile di cui all'art. 12 del c.c.n.l.". Art. 15 (Prestazione lavorativa) La prestazione lavorativa si effettua, di massima, in corrispondenza con l'orario normale dell'unità produttiva cui il dirigente è addetto, ma con ampia e libera disponibilità nell'ambito della normativa vigente. Le festività infrasettimanali cadenti in domenica o nella giornata di riposo infrasettimanale verranno retribuite a parte, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, anche in caso di assenza del dirigente per malattia o ferie. In sostituzione di quanto previsto dall'accordo interconfederale 16 maggio 1977 sulle festività abolite, le parti convengono che le due festività civili la cui celebrazione è stata spostata alla domenica successiva (2 giugno e 4 novembre) siano retribuite in aggiunta alla retribuzione mensile e che, in sostituzione delle 4 ex festività, siano previsti 4 giorni di permesso retribuito. Le festività ed i permessi derivanti dalle 4 ex festività andranno retribuiti utilizzando il divisore previsto dall'ultimo comma dell'art. 6. Art. 16 (Ferie e congedo matrimoniale) Il dirigente ha diritto annualmente ad un periodo di ferie di trenta giorni lavorativi in una o più soluzioni. Nel calcolo del predetto periodo di ferie saranno esclusi le domeniche ed i giorni festivi infrasettimanali considerati tali dalla legge. Le frazioni di anno saranno computate in ragione di tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio maturati nel corso dell'anno, considerando pari ad un mese solo le frazioni superiori a 15 giorni. Le ferie sono irrinunciabili e, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro, non possono essere sostituite, se non per la frazione eccedente il periodo minimo di quattro settimane di cui all'art. 10 del decreto legislativo n. 66 dell'8 aprile 2003 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla relativa indennità per ferie non godute da liquidarsi entro il mese di luglio immediatamente successivo all'anno di maturazione. L'indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile di cui all'art. 6. Per coloro che sono retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o altri elementi variabili, la retribuzione sarà computata, per la parte variabile, sulla media degli emolumenti corrisposti nei dodici mesi precedenti o comunque nel minor periodo di servizio prestato. L'indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile di TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 8 di 39
9 cui all'art. 6. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie maturate. Durante il periodo di preavviso prestato in servizio possono essere concesse ferie solo se concordate. In caso di interruzione delle ferie per necessità aziendali, le conseguenti spese sostenute dal dirigente sono a carico dell'azienda. Sono fatte salve eventuali condizioni aziendali di miglior favore. In caso di matrimonio spettano al dirigente 15 giorni di calendario di congedo matrimoniale, con piena retribuzione. Art. 17 (Aspettativa) Al dirigente che ne faccia richiesta per giustificati motivi, sarà concesso un periodo di aspettativa non superiore a tre mesi, con facoltà da parte dell'azienda di non corrispondere in tutto o in parte la retribuzione. Il periodo dell'aspettativa verrà considerato come trascorso in servizio agli effetti dell'anzianità. Il periodo di aspettativa di tre mesi potrà essere rinnovato, previo accordo fra le parti, per un ulteriore periodo non superiore a tre mesi. Per coloro che siano chiamati a cariche pubbliche o sindacali, valgono le norme richiamate al Titolo IV della legge n. 300 del 20 maggio Art. 18 (Trasferimento) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Il dirigente può essere trasferito da una ad altra sede di lavoro soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell'azienda. Il trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto dall'azienda al dirigente con un preavviso non inferiore a mesi tre ovvero a mesi quattro quando il dirigente abbia familiari conviventi a carico. Qualora particolari ragioni di urgenza non consentano di rispettare i termini di preavviso fissati, il dirigente viene considerato in trasferta sino alla scadenza dei suddetti termini. Al dirigente trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese cui va incontro per sè e famiglia per effetto del trasferimento stesso, nonchè l'eventuale maggiore spesa effettivamente sostenuta per l'alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di origine, per un periodo da convenirsi direttamente fra le parti e comunque per un periodo non inferiore ad un anno, oltre ad una indennità "una tantum" pari a due mensilità di retribuzione per il dirigente con carichi di famiglia e a mezza mensilità per il dirigente senza carichi di famiglia. Per i casi di licenziamento non per giusta causa o di morte, l'azienda dovrà rimborsare le spese relative al rientro del dirigente e/o della sua famiglia alla sede originaria, purchè il rientro sia effettuato entro sei mesi dalla risoluzione del rapporto. Il dirigente licenziato per mancata accettazione del trasferimento ha diritto al t.f.r. e all'indennità sostitutiva del preavviso. Salvo diverso accordo fra le parti interessate, il trasferimento non può essere disposto nei confronti del dirigente che abbia compiuto il 55º anno se uomo ed il 50º se donna. N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 13 (Trasferimento) Il comma 3 dell'articolo 16 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 è modificato come segue: "3. Il dirigente licenziato per mancata accettazione del trasferimento ha diritto al TFR e all'indennità sostitutiva del preavviso. Salvo diverso accordo fra le parti interessate, in trasferimento non può essere disposto nei confronti del dirigente che abbia compiuto il 55º anno di età, se uomo, o il 50º anno di età, se donna. Analogamente, l'azienda non può unilateralmente disporre il trasferimento del dirigente in un Paese estero situato in una delle aree geografiche dichiarate, al momento del trasferimento, "zone a rischio" o anche, per il dirigente con familiari a carico, "zone di cautela" dall'unità di Crisi del Ministero degli Affari Esteri". Art. 19 (Trasferte e missioni) Le trasferte e le missioni saranno regolate da accordi diretti tra azienda e dirigente. Art. 20 (Trattamento di malattia e infortunio) TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 9 di 39
10 (Vedi accordo di rinnovo in nota) In caso di malattia o di infortunio non dovuto a causa di servizio si applicherà il seguente trattamento: - per coloro che abbiano superato il periodo di prova, conservazione del posto, con corresponsione dell'intera retribuzione, per 12 mesi. In caso di infortunio per cause di servizio il termine del comma precedente è elevato a venti mesi. Alla scadenza dei termini sopra indicati l'azienda, ove proceda al licenziamento del dirigente, è tenuta a corrispondergli il trattamento di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso. Ove, invece, sia il dirigente a dimettersi per il perdurare dello stato di malattia gli verrà corrisposta una indennità di preavviso pari alla metà di quella prevista per il caso di licenziamento. Ove ciò non avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità, agli effetti del preavviso. Il datore di lavoro deve stipulare, a proprio carico e nell'interesse del dirigente, una polizza contro gli infortuni sia professionali che extra-professionali, che assicuri: a) in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di invalidità permanente causata da infortunio che non consente la prosecuzione del lavoro, una somma pari a sei annualità della retribuzione di fatto; b) in caso di invalidità permanente parziale, causata da infortunio, una somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di cui al punto a), sia proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124; c) in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte causata da infortunio, una somma a favore degli aventi diritto, pari a cinque annualità della retribuzione di fatto. L'assicurazione dovrà coprire anche l'invalidità permanente parziale secondo le percentuali d'uso. I premi relativi a detta assicurazione saranno a totale carico dell'azienda. Verificandosi il caso di invalidità o di morte del dirigente il relativo risarcimento spetta esclusivamente al beneficiario o ai terzi aventi diritto ai sensi dell'art cod. civ. e non è suscettibile di compensazione con quanto spetta per trattamento di fine rapporto e preavviso. N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 9 (Malattia e infortunio) All'articolo 18 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999, viene inserito il seguente comma 4bis: "4bis. Per il dirigente in prova, il periodo di conservazione del posto di lavoro indicato al comma 1 si intende ridotto fino a coincidere con il termine del periodo di prova concordato in sede di assunzione. Alla scadenza di tale termine l'azienda potrà risolvere il rapporto di lavoro con effetto immediato. Il tale ipotesi, sarà dovuta al dirigente, oltre al TFR e alle altre spettanze di fine rapporto, un indennità pari ad 1/2 dell'indennità sostitutiva del preavviso di cui al successivo art.30, comma 1". Art. 21 (Maternità) Per il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro previsto dalle vigenti disposizioni legislative sulla maternità, il datore di lavoro conserverà all'interessata il suo posto di lavoro, corrispondendole la retribuzione mensile di cui all'art. 6. Per il periodo di astensione facoltativa post-partum, fino a sei mesi, sarà corrisposto il 30 per cento della retribuzione suddetta. Tali trattamenti sono sostitutivi di quelli previsti dalle leggi vigenti in materia. Art. 22 (Trasferimento di proprietà dell'azienda) Fermo restando quanto disposto dall'art. 2112, cod. civ., in caso di trasferimento di proprietà dell'azienda, ivi compresi i casi di concentrazione, fusioni, scorpori, non debbono in alcun modo essere pregiudicati i diritti a qualsiasi titolo acquisiti dal dirigente. Il dirigente che non sia disposto a prestare servizio alle dipendenze dell'impresa subentrante, può fino a sei mesi dall'avvenuta comunicazione formale del trasferimento di proprietà, risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'indennità sostitutiva del preavviso di cui all'art. 34, 1º comma. Art. 23 (Diritto allo studio) Al dirigente viene riconosciuto il diritto allo studio ed all'aggiornamento professionale, che gli permetta di seguire l'evoluzione dei tempi e di adeguarvisi nell'interesse primario della società, TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 10 di 39
11 in quello dell'azienda e nel proprio: saranno in proposito presi accordi fra azienda e dirigente sentite, eventualmente, le Organizzazioni sindacali. Art. 24 (Formazione) (Vedi accordo di rinnovo in nota) A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di aderire alle attività del costituendo Ente di formazione, allo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell'europa unita. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. Le giornate di formazione scelte dall'azienda per l'aggiornamento e lo sviluppo dei singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell'azienda e le giornate stesse, considerate lavorative. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. La copertura degli oneri derivanti dall'attuazione di quanto fissato dal presente contratto viene finanziata, a decorrere dal 1º luglio 1992, mediante un contributo pari a euro 129,11 (lire ) annue a carico dell'azienda e a euro 129,11 (lire ) annue a carico del dirigente trattenute dall'azienda sulla retribuzione. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di Previdenza "Mario Negri" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i contributi di pertinenza del Fondo stesso. N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 7 (Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti) All'art. 22 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 vengono aggiunti il seguente comma 5bis: "5bis. Le aziende devono avere cura di garantire un congruo numero di ore di congedo retribuito (corrispondenti ad un minimo di 6 giorni nell'arco di un triennio) per l'attuazione di specifici programmi formativi a favore dei dirigenti di prima nomina, concordando con gli stessi le aree di intervento e di approfondimento necessarie per mantenere e perfezionare le loro conoscenze tecniche e normative, a garanzia del corretto esercizio dell'attività professionale". Dichiarazione delle parti Le parti ribadiscono il comune impegno per agevolare la formazione continua del dirigente in particolare attraverso le attività del CFMT e di FONDIR. Art. 25 (Responsabilità civili e penali) Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dirigente specifiche responsabilità civili o penali, egli deve disporre dei poteri effettivi e dell'autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme. Il dirigente ha diritto a contestare preventivamente eventuali azioni illegittime od omissioni alle quali sia indotto, ed alle relative tutele. Ove si apra procedimento penale nei confronti del dirigente per fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle funzioni attribuitegli, ogni spesa per tutti i gradi di giudizio è a carico dell'azienda. E' in facoltà del dirigente di farsi assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico dell'azienda. Il rinvio a giudizio del dirigente per fatti direttamente attinenti all'esercizio delle funzioni attribuitegli non costituisce di per sè giustificato motivo di licenziamento; in caso di privazione della libertà personale il dirigente avrà diritto alla conservazione del posto con decorrenza della retribuzione. Le garanzie e tutele di cui al 2º comma del presente articolo si applicano anche successivamente alla estinzione del rapporto di lavoro, semprechè si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso. Le garanzie e tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o di colpa grave del dirigente. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti possono essere assicurate anche attraverso la stipula di apposita polizza, con onere a totale carico dell'azienda. Art. 26 TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 11 di 39
12 (Mutamento di funzioni) Il dirigente che, a seguito del mutamento delle proprie funzioni sostanzialmente incidente sulla sua posizione, risolva, entro 60 giorni, il rapporto di lavoro, avrà diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, anche ad un trattamento pari all'indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento. La valutazione sul merito è deferita al Collegio di conciliazione ed arbitrato, cui il dirigente dovrà ricorrere secondo i termini e le modalità di cui all'art. 31. Art. 27 (Previdenza integrativa) (Vedi accordo di rinnovo in nota) A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un trattamento di previdenza integrativa dell'assicurazione obbligatoria invalidità, vecchiaia e superstiti dell'inps e/o di Fondi obbligatori sostitutivi gestito dal Fondo Mario Negri. A decorrere dal 1º gennaio 1999 detto trattamento viene finanziato mediante un contributo riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro ,37 (lire ) elevata a euro ,39 (lire ) a decorrere dal 1º gennaio 2000, nella misura dell'11,60% a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, e dell'1% a carico del dirigente. La retribuzione convenzionale annua è elevata a euro ,32 (lire ) per il 2001 ed a euro ,54 (lire ) per il Ferma restando la retribuzione convenzionale di cui sopra, le aliquote per il computo della contribuzione sono modificate come segue: - a decorrere dal 1º gennaio 2003: - contributo ordinario azienda: 10,14%; - contributo ordinario dirigente: 1,00%; - contributo integrativo azienda: 1,48%; - a decorrere dal 1º gennaio 2004: - contributo ordinario azienda: 10,14%; - contributo ordinario dirigente: 1,00%; - contributo integrativo azienda: 1,50%; - a decorrere dal 1º gennaio 2005: - contributo ordinario azienda: 10,14%; - contributo ordinario dirigente: 1,00%; - contributo integrativo azienda: 1,52%; - a decorrere dal 1º gennaio 2006: - contributo ordinario azienda: 10,14%; - contributo ordinario dirigente: 1,00%; - contributo integrativo azienda: 1,54%. Accordi individuali stipulati, a decorrere dal 1º giorno del mese successivo la data di stipula del presente accordo, tra dirigenti e datori di lavoro, potranno statuire di destinare alla previdenza integrativa contributi volontari addizionali alla contribuzione integrativa ed ordinaria, sulla base di criteri stabiliti dal Consiglio di amministrazione del Fondo Mario Negri. Fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 2, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina (DPN), a decorrere dall'anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 3, mentre il contributo integrativo viene confermato nella medesima misura applicabile per la generalità dei dirigenti. N.d.R.: L'accordo 21 febbraio 2007 prevede quanto segue: Art. 2 (Previdenza complementare Fondo "Mario Negri") A seguito dell'emanazione delle norme contenute nella finanziaria 2007, relative al conferimento del t.f.r. a fondi di previdenza complementare a decorrere dal 1º gennaio 2007, l'art. 25 del T.U. 15 ottobre 1999, così come modificato dai successivi accordi di rinnovo, è integrato nella seguente maniera: - al comma 1, dopo le parole "... trattamento di previdenza" aggiungere la parola "complementare; - dopo il comma 1, aggiungere i seguenti: "1-bis. Il Fondo "Mario Negri" rappresenta la forma pensionistica complementare applicabile ai dirigenti delle agenzie raccomandatarie marittime, agenzie aeree e mediatori marittimi, o, comunque, dipendenti da aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente contratto. L'iscrizione al Fondo è dovuta per tutti i dirigenti cui si applichi il presente c.c.n.l e, comunque, i dirigenti di aziende comprese nella sfera di applicazione del presente contratto, per tutta la durata del rapporto di lavoro con detta qualifica. 1-ter. Possono essere iscritti al Fondo, in presenza dei requisiti previsti dal regolamento, i dirigenti che intendano proseguire volontariamente l'iscrizione in caso di mutamento, sospensione o cessazione del rapporto di lavoro."; - dopo il comma 5 aggiungere il seguente: "5-bis. Il Fondo Mario Negri, ai fini di previdenza complementare, accoglie separatamente il trattamento di fine rapporto TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 12 di 39
13 comunque conferito."; - al comma 6, dopo le parole "... commi precedenti" aggiungere le parole "ed il t.f.r. conferito". N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 4 (Fondo Mario Negri) I commi 3, 4 e 4bis dell'art. 25 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 e successive modificazioni, sono sostituiti dai seguenti: "3. Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari rispettivamente al 10,14% e 1% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato al 10,60% a decorrere dal 1º gennaio 2007 ed all'11,15% a decorrere dal 1º gennaio Il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro è pari all'1,48% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5 e confluisce nel conto generale. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il contributo integrativo è pari all'1,50% a decorrere dal 1º gennaio 2004, all'1,52% a decorrere dal 1º gennaio 2005, all'1,54% a decorrere dal 1º gennaio 2006, all'1,74% a decorrere dal 1º gennaio 2007 ed all'1,76% a decorrere dal 1º gennaio bis. Fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 3, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina, a decorrere dall'anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il suddetto contributo a decorrere dall'anno 2007 è pari al 3,00% ed a decorrere dall'anno 2008 è pari al 3,30%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate al comma 4". Dichiarazione congiunta in materia di previdenza integrativa Dato l'assetto mutualistico del Fondo Mario Negri, le maggiori contribuzioni dovute per effetto del presente accordo sono subordinate alla previsione di analoghe disposizioni nell'accordo che verrà stipulato per i dirigenti del terziario. N.d.R.: L'accordo 5 ottobre 2010 prevede quanto segue: Art. 4 (Fondo Mario Negri) In ottemperanza a quanto previsto dal piano di riallineamento del Fondo per la sua trasformazione in regime a capitalizzazione, nonché in analogia con quanto già definito dal c.c.n.l. per i dirigenti del terziario, a decorrere dal 1º gennaio 2009 la contribuzione dovuta al Fondo Mario Negri è modificata come segue: a) fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente, il contributo a carico del datore di lavoro, già pari per il 2008 all'11,15% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5 dell'art. 25 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 e successive modificazioni, è fissato all'11,35% a decorrere dal 1º gennaio 2009 ed all'11,65% a decorrere dal 1º gennaio 2010; b) il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro, già pari per il 2008 all'1,76% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5 dell'art. 25 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 e successive modificazioni, è pari all'1,78% a decorrere dal 1º gennaio 2009 ed all'1,80% a decorrere dal 1º gennaio 2010; c) fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina, già pari per il 2008 al 3,30%, a decorrere dall'anno 2009 è pari al 3,60% ed a decorrere dall'anno 2010 è pari al 3,90%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate alla lett. b). Art. 28 (Previdenza Integrativa individuale) (Vedi accordo di rinnovo in nota) A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto viene istituito un trattamento di previdenza individuale. L'Associazione Antonio Pastore è preposta alla stipulazione e conclusione di appositi contratti di assicurazione, nonchè all'esazione dei contributi da versare come premi alle imprese di assicurazione prescelte. Ai dirigenti di prima nomina (DPN) saranno assicurate le medesime garanzie sul rischio riservate alla generalità dei dirigenti in base alla Convenzione Antonio Pastore. A tale fine è dovuto dalle aziende un contributo annuo sufficiente a coprire il premio relativo alle garanzie assicurative previste nella citata convenzione, come da tabella allegata. La suddetta contribuzione dovrà essere versata all'associazione Antonio Pastore per la predisposizione delle relative convenzioni assicurative. A decorrere dal 1º ottobre 1997 verrà versato un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro ,27 (lire ), elevata a euro ,49 (lire ) dal 1º gennaio 2000, ed un contributo del 10% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro 4.648,11 (lire ). Tale contributo viene versato, con cadenza trimestrale per 12 mensilità ed è comprensivo dei ratei delle mensilità supplementari. N.d.R.: L'accordo 21 febbraio 2007 prevede quanto segue: Art. 2 (Previdenza complementare Fondo "Mario Negri") A seguito dell'emanazione delle norme contenute nella finanziaria 2007, relative al conferimento del t.f.r. a fondi di previdenza complementare a decorrere dal 1º gennaio 2007, l'art. 25 del T.U. 15 ottobre 1999, così come modificato dai successivi accordi di rinnovo, è integrato nella seguente maniera: - al comma 1, dopo le parole "... trattamento di previdenza" aggiungere la parola "complementare; - dopo il comma 1, aggiungere i seguenti: "1-bis. Il Fondo "Mario Negri" rappresenta la forma pensionistica complementare applicabile ai dirigenti delle agenzie raccomandatarie marittime, agenzie aeree e mediatori marittimi, o, comunque, dipendenti da aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente contratto. TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 13 di 39
14 L'iscrizione al Fondo è dovuta per tutti i dirigenti cui si applichi il presente c.c.n.l e, comunque, i dirigenti di aziende comprese nella sfera di applicazione del presente contratto, per tutta la durata del rapporto di lavoro con detta qualifica. 1-ter. Possono essere iscritti al Fondo, in presenza dei requisiti previsti dal regolamento, i dirigenti che intendano proseguire volontariamente l'iscrizione in caso di mutamento, sospensione o cessazione del rapporto di lavoro."; - dopo il comma 5 aggiungere il seguente: "5-bis. Il Fondo Mario Negri, ai fini di previdenza complementare, accoglie separatamente il trattamento di fine rapporto comunque conferito."; - al comma 6, dopo le parole "... commi precedenti" aggiungere le parole "ed il t.f.r. conferito". N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 4 (Fondo Mario Negri) I commi 3, 4 e 4bis dell'art. 25 del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 e successive modificazioni, sono sostituiti dai seguenti: "3. Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari rispettivamente al 10,14% e 1% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato al 10,60% a decorrere dal 1º gennaio 2007 ed all'11,15% a decorrere dal 1º gennaio Il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro è pari all'1,48% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5 e confluisce nel conto generale. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il contributo integrativo è pari all'1,50% a decorrere dal 1º gennaio 2004, all'1,52% a decorrere dal 1º gennaio 2005, all'1,54% a decorrere dal 1º gennaio 2006, all'1,74% a decorrere dal 1º gennaio 2007 ed all'1,76% a decorrere dal 1º gennaio bis. Fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 3, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina, a decorrere dall'anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il suddetto contributo a decorrere dall'anno 2007 è pari al 3,00% ed a decorrere dall'anno 2008 è pari al 3,30%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate al comma 4". Dichiarazione congiunta in materia di previdenza integrativa Dato l'assetto mutualistico del Fondo Mario Negri, le maggiori contribuzioni dovute per effetto del presente accordo sono subordinate alla previsione di analoghe disposizioni nell'accordo che verrà stipulato per i dirigenti del terziario. Art. 29 (Dirigenti di prima nomina) (Vedi accordo di rinnovo in nota) A titolo sperimentale e con riferimento esclusivo alla contribuzione versata ai sensi degli artt. 25 e 26 del c.c.n.l., le aziende possono optare per forme di contribuzione ridotta con riferimento ai dirigenti di prima nomina (DPN) come di seguito definiti. Ai sensi del precedente comma 1, sono considerati DPN i dirigenti con un'età anagrafica fino a 39 anni compiuti e i quadri che, avendo maturato un'anzianità nella qualifica nella stessa azienda pari o superiore a 5 anni, vengano nominati dirigenti entro il compimento del 48º anno di età. La permanenza nella categoria sopra definita ha carattere temporaneo. Decorso un triennio dalla data di nomina, al dirigente si applicherà automaticamente la normativa contrattuale generale. In caso di nomina di DPN residenti o domiciliati al sud (1) e con sede di lavoro nel sud Italia, la permanenza nella suddetta area potrà essere prolungata di un ulteriore triennio sempre che continuino a sussistere entrambi i requisiti (residenza/domicilio e sede di lavoro) sopra indicati. Stante il carattere sperimentale della presente norma, le parti concordano nel limitarne l'applicabilità ai soli dirigenti assunti o nominati con contratto di lavoro a tempo indeterminato dal 1º giorno del mese successivo la data di stipula del presente accordo e fino al 31 dicembre Le parti si riservano, quindi, di valutare l'impatto della norma e di confermarne l'applicabilità in occasione del prossimo rinnovo del c.c.n.l. Tutto ciò premesso, con riferimento ai DPN come sopra definiti, la contribuzione dovuta dalla data di nomina/assunzione e fino al compimento di un triennio di anzianità nella qualifica potrà essere quella di cui all'ultimo comma dell'art. 27 e 3º comma dell'art (1) Le parti convengono che per "sud Italia" debbano intendersi le seguenti regioni: Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. N.d.R.: L'accordo 21 febbraio 2007 prevede quanto segue: Art. 1 (Dirigenti di prima nomina (DPN) A seguito dell'esito favorevole avuto dalla sperimentazione delle agevolazioni contributive per le aziende in caso di assunzione e/o nomina dei DPN, le parti concordano di prorogare tale istituto sino al rinnovo del suddetto c.c.n.l. e comunque, nell'eventualità di un mancato rinnovo, non oltre il 31 luglio N.d.R.: L'accordo 11 dicembre 2007 prevede quanto segue: Art. 6 (DPN) 1. Le parti concordano di confermare con riferimento alle assunzioni e/o nomine di DPN che interverranno nel corso del biennio 2007/2008, anche a tempo determinato, le agevolazioni contributive di cui agli articoli 25, comma 4bis, e 26, comma 3bis, del c.c.n.l. 15 ottobre 1999 e successive modificazioni. 2. A decorrere dal 1º gennaio 2007, il comma 3bis dell'articolo 26 medesimo viene modificato come segue: TuttoLavoroOro 11/2010 INDICITALIA Pagina 14 di 39
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