Source: https://slideplayer.es/slide/3781819/
Timestamp: 2018-07-17 02:26:03
Document Index: 350427019

Matched Legal Cases: ['Artículo 50', 'Artículo 84', 'artículo 501', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 352', 'artículo 502', 'Artículo 54', 'artículo 162', 'Artículo 80', 'Artículo 81']

Ley Federal del Trabajo - ppt descargar
Publicada porPedro Monzon Modificado hace 3 años
Presentación del tema: "Ley Federal del Trabajo"— Transcripción de la presentación:
1 Ley Federal del Trabajo
Las indemnizaciones Ley Federal del Trabajo
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio doméstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Dos situaciones Tiempo determinado se cuando termina el contrato Menos de un año: la mitad de los servicios prestados ej. 6 meses 3 meses Mas de un año: 6 meses por el primer año y 20 días por cada año y subsecuente Ej. 1.5 años da 6 meses mas 10 días 2.5 años da 6 meses mas 20 días mas 10 días Tiempo indeterminado: Cada año 20 días
Adicionalmente tiene que pagar 3 meses de salario independiente del tipo del contrato Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
8 Ley Federal del Trabajo
Para fines de la indemnización, el concepto siempre es salario integrado Salario Integrado: salario base, prestaciones, aguinaldo, prima vacacional, vales, fondo de ahorro
Ejemplo: Empleado con un SBC $10,000 Beneficios: 1 mes de aguinaldo 13% de fondo de ahorro 10% vales de despensa 25% prima vacacional con 20 días de vacaciones ¿Cuánto será su indemnización legal?
10 Ley Federal del Trabajo
Base 10,000 Aguinaldo 10,000/12=833.33 Fondo 10,000x0.13=1,300 Vale 10,000x0.10=1,000 Prima 10,000x(20/30)(0.25)/12=138.89 Salario integrado $13,272.22
11 Ley Federal del Trabajo
Determinado x*6+x*(2/3)*9+x*3 =$199,083.33 Indeterminado x*(2/3)*10+x*3=$128,298.12
12 Ley Federal del Trabajo
Artículo Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
13 Ley Federal del Trabajo
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
15 Ley Federal del Trabajo
16 Ley Federal del Trabajo
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
17 Ley Federal del Trabajo
El beneficio 12 días de salario por cada año de servicio Min 1 salario mínimo Max 2 salarios mínimos Se paga independiente de la antigüedad Muerte Incapacidad permanente Despedida Renuncia con mas de 15 años de antigüedad
18 Ley Federal del Trabajo
Ejemplo $10,000 10 años de antigüedad 62.33x2=124.66 10x12=120 Prima de antigüedad x120
19 Ley Federal del Trabajo
Para pagar la prima de antigüedad el despido tiene que ser injustificado Rescisión de las relaciones de trabajo Causas justificadas Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
20 Ley Federal del Trabajo
Riesgos de Trabajo Artículo Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. Artículo Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
21 Ley Federal del Trabajo
En su trabajo o como consecuencia de mismo Cuatro posible escenarios Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Muerte
22 Ley Federal del Trabajo
Beneficios Por incapacidad temporal (Art 491) Artículo Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Se hacen revisiones cada tres meses
23 Ley Federal del Trabajo
Artículo Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. Se puede revisar cada dos años
25 Ley Federal del Trabajo
Artículo Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. ¿Cuál salario? S.I. Ej. SI=10,000 (10,000/30)*1095=365,000
26 Ley Federal del Trabajo
Artículo Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
Artículo Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más;
28 Ley Federal del Trabajo
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador; III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
29 Ley Federal del Trabajo
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
30 Ley Federal del Trabajo
Artículo En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. Dos meses para gastos funerarios y 730 días de salario integral
31 Ley Federal del Trabajo
No riesgo de trabajo Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
32 Ley Federal del Trabajo
Muerte: solamente prima de antigüedad Artículo Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
33 Ley Federal del Trabajo
34 Ley Federal del Trabajo
35 Ley Federal del Trabajo
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Descargar ppt "Ley Federal del Trabajo"