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Timestamp: 2017-12-15 22:48:59+00:00
Document Index: 48280422

Matched Legal Cases: ['art. 162', 'art. 55', 'art. 17', 'art. 28', 'art.18', 'art.18', 'art. 303', 'art. 491', 'art. 302', 'art. 55', 'art. 19', 'art. 4', 'art. 56', 'art. 56', 'art. 19', 'art. 37', 'art. 25', 'art. 163', 'art. 77', 'art.18', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 26', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 223', 'art. 262', 'art. 262', 'art. 174', 'art. 179', 'art. 14', 'art. 14']

Testo Unico. Il sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08. Le sanzioni previste dal nuovo D.Lgs. 81/08 sono: - PDF
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1 Testo Unico Salute e sicurezza sul lavoro Dr. Biagio Calò NORMATIVA SULL IGIENE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Le nuove disposizioni penali introdotte dal D.Lgs. 81/08 12 Giugno 2008 Direttore SPRESAL ASL di Novara 1 2 Il sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08 Le sanzioni previste dal nuovo D.Lgs. 81/08 sono: Arresto o ammenda Arresto Ammenda Sanzione amministrativa pecuniaria 3 Differenze tra le sanzioni Arresto o ammenda Le contravvenzioni sanzionate con questo dispositivo prevedono l applicazione del D.Lgs. 758/94 Modificazioni alla disciplina sanzionatoria in materia di lavoro. 4 Il D.Lgs. 758/94 ha introdotto una procedura di estinzione del reato: Accertamento della violazione Prescrizione e tempi di regolarizzazione ottemperanza alle prescrizioni nel tempo previsto Verifica e ammissione al pagamento dell ammenda entro 30 gg pagamento dell ammenda nel tempo previsto 5 La mancanza di una sola delle condizioni i ni previste nonn consente nt di estinguere il reato e, in tal caso, il contravventore viene rinviato a giudizio. 6 1
2 Il sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08 Differenze tra le sanzioni Solo Arresto o solo ammenda non è prevista l applicazione del D.Lgs. n. 758/94 : l organo di vigilanza ha l obbligo di trasmettere la notizia di reato all autorità giudiziaria, senza l obbligo giuridico di informare il contravventore Ammenda Per le contravvenzioni punite con la sola ammenda è ammessa l oblazione prevista dall art. 162 c.p. che cita: Nelle contravvenzioni per le quali la legge stabilisce sce la sola pena dell ammenda, il contravventore è ammesso a pagare, prima dell apertura del dibattimento, ovvero prima del decreto di condanna, una somma corrispondente alla terza parte del massimo della pena stabilita dalla legge per la contravvenzione commessa, oltre le spese del procedimento. Il pagamento estingue il reato. 7 8 Sanzione amministrativa due grosse categorie: a) sanzioni amministrative pecuniarie che prevedono quindi il versamento di una somma di denaro (previste per gli illeciti in materia di igiene e sicurezza del lavoro); b) sanzioni amministrative non pecuniarie che prevedono forme di retribuzione diverse dal versamento di una somma di denaro. Sanzione amministrativa Pagamento in misura ridotta È ammesso il pagamento di una somma in misura ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o, se più favorevole pari al doppio del minimo, oltre alle spese del procedimento 9 10 CONTRAVVENZIONI PUNITE SOLO con l arresto del datore di lavoro da 6 mesi a 1 anno e 6 mesi (art. 55, comma 2, lettera a) per la mancata valutazione dei rischi e adozione del documento (art. 17, comma 1 ), in assenza degli elementi di cui alle lettere a), b), d) e f) dell art. 28, comma 1 ), 11 a): relazione sulla valutazione di tutti i rischi b): l indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei D.P.I. adottati d): l individuazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell organizzazione aziendale che vi devono provvedere soggetti con adeguate competenze e poteri 12 2
3 Per la violazione dell art.18, c.1, lettera q): i datori di lavoro devono prendere appropriati provvedimenti per evitare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l ambiente esterno Per la violazione dell art.18, c.1, lettera z), prima parte: i datori di lavoro devono aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori nelle aziende: classificate a rischio di incidente rilevante, soggette a notifica o rapporto; centrali termoelettriche; impianti nucleari ed impiego di sostanze radioattive, installazioni di deposito e smaltimento di rifiuti radioattivi; fabbricazione e deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; Industrie estrattive con oltre 50 lavoratori Aziende industriali con oltre 200 lavoratori Strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori Aziende con rischi: biologico di gruppo 3 e 4, atmosfere esplosive, cancerogeni e mutageni, manutenzione /rimozione i /smaltimento/bonifica di amianto Cantieri con più imprese con durata presunta di lavori superiore a 200 uominigiorno PENA DELL ARRESTO, art Il giudice applica, al posto dell arresto, l ammenda da a , se entro la conclusione del giudizio di 1 grado, il datore di lavoro elimina le irregolarità riscontrate, ad eccezione dei casi in cui: 2. a) La violazione abbia causato un infortunio b) Il datore di lavoro abbia subito una condanna definitiva per violazione della normativa antinfortunistica o per un infortunio grave o mortale 17 3 Nel caso previsto al comma 1, il reato si estingue dopo 3 anni dal passaggio in giudicato della sentenza, se non sono stati commessi altri reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro o per infortuni gravi o mortali 18 3
4 Circostanze attenuanti, art. 303 La pena dell arresto, anche in via alternativa, è ridotta fino a un terzo se il contravventore, entro i termini previsti dall art. 491 cpp, si adopera per rimuovere le irregolarità riscontrate Tale riduzione non si applica nei casi di definizione del reato ai sensi dell art. 302 Ammenda Non si applica il D.Lgs 758/94, l organo di vigilanza AMMENDA Ammenda per il datore di lavoro da a 9.000, art. 55, c per la mancata redazione del documento di valutazione: in collaborazione con il R.S.P.P. e con il medico competente; senza avere previamente consultato il R.L.S.; 2. Per la mancata rielaborazione della valutazione e del documento: in occasione di modifiche del processo produttivo o dell organizzazione del lavoro, significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori Per la mancata rielaborazione della valutazione e del documento: in occasione di modifiche del processo produttivo o dell organizzazione del lavoro, significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori. in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i dati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità Se nel documento mancano: il programma delle misure opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza L indicazione dei nominativi di RSPP, RLS/RLST e del medico competente che ha partecipato alla valutazione dei rischi 23 Sanzioni per i preposti L art. 19 elenca gli obblighi dei preposti, mentre prima si faceva un generico riferimento all art. 4 della 626 che prevedeva gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti L art. 56 definisce sanzioni specifiche per i preposti 24 4
5 Tra queste: Ammenda per il preposto da 300 a 900 (art. 56, comma 1, lettera c) per la violazione dell art. 19 comma 1, lettera g), per non aver frequentato gli appositi corsi di formazione indicati all art. 37 (quelli previsti per gli RLS). Nuove figure sanzionate Componenti dell impresa familiare Lavoratori autonomi Piccoli imprenditori ex art c.c. c Soci delle società semplici operanti nel settore agricolo Modifica delle sanzioni Le sanzioni, prima, erano inserite alla fine di ogni decreto, ora sono riportate al termine di ogni Titolo specifico Principio di specialità: quando uno stesso fatto è punito da una disposizione prevista dal Titolo I e da 1 o più disposizioni previste negli altri Titoli,si applica la disposizione speciale In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, viene confermata l applicazione, prevista dalla L. n. 123/07, dell art. 25- septies del D.Lgs 231/2001, riguardante le sanzioni amministrative, interdittive e pecuniarie Esercizio dei diritti della persona offesa, art In caso di esercizio dell azione penale per omicidio colposo o lesioni personali colpose, o per malattie professionali con violazioni della normativa, il PM ne dà immediata notizia all INAIL e all IPSEMA per la costituzione di parte civile e l azione di regresso Esercizio dei diritti della persona offesa, art Le OOSS e le associazioni dei familiari delle vittime di infortuni sul lavoro o di malattie professionali possono esercitare i diritti e le facoltà della persona offesa con riferimento ai reati relativi all igiene e sicurezza sul lavoro
6 Alcune incongruenze Mancata affissione di un cartello di pericolo (art. 163): arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a Violazione dell art. 77 (obblighi in relazione ai DPI): nessuna sanzione; solo indirettamente il datore di lavoro che non fornisce i DPI (art.18, c.1, lett.d)) è sanzionato con l arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a Alcune incongruenze L art. 18, c.1, lett. l) (obbligo di informazione, formazione e addestramento di cui agli art. 36 e 37) è sanzionato con l arresto da 4 a 8 mesi o l ammenda da a 4.000; L art. 36, c.1, 2 e 3 (informazione ai lavoratori) è sanzionato con l arresto da 4 a 8 mesi o l ammenda da 800 a 3.000; tutti e 2 gli articoli sono nel Titolo I 32 Alcune incongruenze L art. 26, c.1 è sanzionato 2 volte, dall art. 55, c.4, lett. b) con l arresto da 3 a 6 mesi o l ammenda da a e dall art. 55, c.4, lett. d) con l arresto da 4 a 8 mesi o l ammenda da a L art. 223, c.1 è sanzionato 2 volte, dall art. 262, c.1, lett. a) con l arresto da 4 a 8 mesi o l ammenda da a e dall art. 262, c.1, lett. b) con l arresto da 4 a 8 mesi o l ammenda da a Alcune incongruenze L art. 174,c.1, lett. a) vede come soggetto obbligato il datore di lavoro, mentre la sanzione è a carico del preposto (art. 179, c. 1, lett. b) ) Sospensione di un attività imprenditoriale, art. 14 In caso di gravi e reiterate violazioni individuate nell allegato I: cosa si intende per reiterate? La mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione in un ufficio, negozio o simili è una violazione così grave da far sospendere l attività? Stessa cosa per la mancata nomina del RSPP o per non aver costituito il servizio di prevenzione e protezione? Sospensione di un attività imprenditoriale, art. 14 È più grave la mancata notifica dei lavori di rimozione di amianto o se tali lavori vengono effettuati senza le misure preventive e protettive necessarie?