Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-severiano-servicio-movil-1601463
Timestamp: 2018-11-16 05:22:25
Document Index: 208527214

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 14', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 41']

Convenio Colectivo de Empresa de SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A. (90100081012013) de BOE
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A. (90100081012013) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A.
CAPÍTULO II. Organización del trabajo, contratación y clasificación profesional
Artículo 13. Facultades de organización.
Artículo 14. Cobertura de vacantes y preaviso.
Artículo 20. Permanencia en la empresa.
Artículo 21. Extinción de contrato voluntaria.
Artículo 26. Plus personal.
Artículo 27. Plus de turno fijo de noche.
Artículo 28. Plus de trabajo en festivos.
Artículo 29. Plus de coordinador.
Artículo 30. Plus de jefe de equipo.
Artículo 33. Dietas y gastos de locomoción.
Artículo 36. Flexibilidad de la jornada.
CAPÍTULO V. Formación y movilidad
CAPÍTULO VI. Conceptos sociales
Artículo 44. Retirada de carnet de conducir.
Artículo 48. Licencias sin sueldo y excedencias.
Artículo 50. Definición de faltas laborales.
Artículo 51. Clasificación de faltas laborales.
Artículo 55. Anotación de las sanciones.
Artículo 57. Aplicación de las sanciones.
ANEXO N.º 1. Desarrollo de la jornada de trabajo para el personal de los centros de la empresa
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Severiano Servicio Movil, SA. Codigo de convenio n.º: 90100081012013. Convenio afectado por 10/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 23 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de Igualdad de Severiano Servicio Movil, SA. 01/06/2016 Boletín Oficial del Estado 01/06/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Severiano Servicio Movil, SA. Codigo de convenio n.º: 90100081012013. 10/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de 26 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Severiano Servicio Movil, SA. Codigo de convenio n.º: 90100081012013. (Boletín Oficial del Estado núm. 243 de 10/10/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Severiano Servicio Móvil, SA (código de convenio n.º: 90100081012013) que fue suscrito, con fecha 7 de agosto de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3. a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes que conciertan el presente convenio colectivo son las siguientes.
□ La representación de la empresa Severiano Servicio Móvil, S. A.
□ La representación de los trabajadores.
El presente convenio colectivo se refiere a las actividades y servicios de la Unidad de Negocio de Logística referidas a la organización, depósito, custodia y gestión de almacenes y plataformas logísticas; organización y gestión de servicios de mensajería, distribución, reparto, transporte y traslado de todo tipo de mercancías, paquetería, mobiliario, enseres, fondos documentales y obras de arte; gestión de museos y bibliotecas; consultoría, asesoría, auditoría y elaboración todo tipo de informes, organización y planificación de procesos, gestión de empresas; implantación de tecnologías de información y comunicación; asistencia social y atención telefónica que desarrolla la empresa Severiano Servicio Móvil, S. A. en los centros de trabajo de las provincias de A Coruña, Lugo, Ourense, Córdoba y Sevilla. Afectará, asimismo, a los centros de trabajo y trabajadores que se adhieran al mismo.
Queda expresamente excluido el personal.
□ Que a la fecha de la firma del convenio colectivo hubieran causado baja en la empresa.
□ Directivo a que hacen referencia los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma, no obstante, los aspectos salariales tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016.
Constituida la comisión negociadora del convenio colectivo, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el plazo máximo que deberán durar las negociaciones será de 24 meses.
En el supuesto de que finalice el plazo establecido sin que se haya firmado un acuerdo, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo.
Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión paritaria del convenio colectivo, integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores, pudiendo asistir a las reuniones asesores por ambas partes.
□ La aplicación e interpretación del convenio colectivo.
□ La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo.
□ La resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia inaplicación del convenio colectivo.
□ Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes.
□ Todas aquellas atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que no se haya podido dictar resolución por no existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo. En este caso cada una de las partes deberá elaborar un informe escrito con el contenido de sus propuestas.
Una vez iniciado el período de consultas sobre la inaplicación del convenio colectivo, si las representaciones de la empresa y de los trabajadores no llegan a un acuerdo, quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo.
Asimismo, las representaciones de la empresa y de los trabajadores quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo, en los casos en los que no se hayan podido solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación del convenio colectivo sin haberse alcanzado un acuerdo.
Con carácter previo a someterse a dicho procedimiento de mediación establecido en los párrafos anteriores, ambas partes se comprometen a presentar las discrepancias existentes a la comisión paritaria del convenio colectivo, que deberá adoptar una resolución en el plazo máximo de 15 días hábiles.
Las disposiciones contenidas en el presente convenio derogan en su integridad y sustituyen a todas las contenidas en los convenios colectivos anteriores, así como los acuerdos firmados con la representación de los trabajadores, con las comisiones paritarias y también las mejoras aplicadas por la empresa.
Durante la vigencia del convenio colectivo, no será aplicable en Severiano Servicio Móvil, S. A. ningún otro convenio, cualquiera que sea su ámbito, que pudiera afectar o referirse a las actividades o trabajos desarrollados en las instalaciones o por personal de la empresa.
En ningún caso la compensación y absorción se podrá aplicar sobre el concepto de plus personal, ya que incluye la cantidad que algunos trabajadores venían percibiendo con anterioridad a la equiparación salarial que se acordó en el presente convenio y por tanto se les mantiene como derecho individual.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, por consiguiente, si se anulara alguna de las condiciones establecidas en el mismo las partes estarán obligadas a seguir negociando hasta alcanzar un nuevo acuerdo.
Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Las vacantes que se produzcan en la empresa y sea necesaria su cobertura, se ofertarán, en primer lugar, a los trabajadores de la plantilla para que puedan participar en el proceso de selección, teniendo preferencia para su cobertura los trabajadores con contrato indefinido y posteriormente los trabajadores eventuales con mayor antigüedad, siempre que estén capacitados para desempeñar el puesto vacante.
En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada superior a un año, la empresa estará obligada a notificar al trabajador la finalización del contrato con 15 días de antelación, en caso contrario deberá abonar los días que no preaviso.
Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación que la empresa concierte para cada caso, se establece un período de prueba de 6 meses para el personal titulado y de 2 meses para los demás trabajadores. En todo caso será de aplicación el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de promoción interna, el período de prueba para el nuevo puesto de trabajo será de 6 meses para el personal titulado y de 2 meses para los demás trabajadores. En el supuesto de no superar el período de prueba el trabajador volverá a su anterior puesto de trabajo.
En atención a las especiales características de los sectores para los que trabaja la empresa, que implica frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas, la empresa podrá concertar contratos eventuales por un tiempo no superior a 6 meses en un período de 12 meses.
Podrá extinguirse el contrato por obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución del volumen del servicio contratado resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución del mismo, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados en proporción a la disminución del servicio. En estos casos el cese se notificará al trabajador por escrito tal como establece la legislación vigente.
Al mismo tiempo, los trabajadores adoptarán las medidas necesarias para cumplir los procedimientos y normas de la empresa al objeto de evitar el acceso por parte de terceras personas a la información y documentación confidencial de la empresa.
La empresa facilita a los trabajadores una especialización profesional adaptada a las funciones a desempeñar, para lo cual realiza cursos de formación teórico-prácticos, con una duración mínima de 160 horas, cuyo coste corre íntegramente a cargo de la empresa y se considerará a todos los efectos tiempo efectivo trabajado.
Por este motivo, los trabajadores se comprometen a seguir prestando servicios para la empresa durante un período mínimo de dos años o durante el tiempo de duración de sus contratos si fuese inferior a dicho plazo, siempre que se facilite formación efectiva.
Los trabajadores que deseen extinguir el contrato de trabajo de forma voluntaria, estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa con la antelación de 15 días a la fecha efectiva de la extinción.
En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta.
□ Conocimientos y experiencia.
Factores para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
□ Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
□ Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
□ Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de las normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
□ Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
□ Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
□ Área funcional de administración: Personal que por sus aptitudes profesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas con tareas económico-administrativas, de recursos humanos, comercial y marketing, de tecnologías y de gestión general de la empresa. Este colectivo se considerará personal de estructura.
□ Área funcional de servicios: Personal que por sus aptitudes profesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas directa o indirectamente, con la producción y los servicios prestados por la empresa, sin perjuicio de que puedan realizar, a su vez, funciones de supervisión y coordinación. Igualmente engloba al personal que, por su formación o experiencia, desempeña funciones complementarias a la actividad principal. Este colectivo se considerará personal adscrito a servicios contratados y servicios auxiliares.
Para la promoción de trabajadores, incluidos los puestos de mando o confianza, se convocará un proceso de selección en el que se tendrán en cuenta, de forma objetiva, los aspectos siguientes:
□ Titulación adecuada, formación y conocimientos.
□ Evaluación de desempeño de las distintas funciones y puestos.
□ Historial profesional.
□ Cantidad y calidad de trabajo.
□ Relaciones sociales y con el cliente.
□ Nivel de colaboración y disponibilidad funcional y geográfica.
□ Nivel de preocupación por la prevención de riesgos laborales.
□ Nivel de preocupación y utilización de los medios y equipos de trabajo.
□ Superar satisfactoriamente las pruebas teórico-prácticas que se puedan proponer por la empresa.
Los trabajadores percibirán el salario bruto anual que figura en las tablas salariales del convenio colectivo, distribuido en 12 pagas mensuales y 2 gratificaciones extraordinarias, aplicando las deducciones que correspondan en función del absentismo de cada trabajador.
El importe anual del salario base se percibirá en 12 mensualidades y remunera la jornada anual de trabajo efectivo, pactada en este acuerdo.
Durante los meses de julio y diciembre, la empresa abonará a los trabajadores una gratificación extraordinaria con una cuantía de 30 días de salario base, que se percibirá en torno al día 15 de los referidos meses y tendrán un devengo semestral. En estas gratificaciones se aplicarán las deducciones proporcionales que correspondan en función del absentismo de cada trabajador derivado de licencias no retribuidas, enfermedad y accidente. Dichas gratificaciones extraordinarias se podrán percibir prorrateadas mensualmente, previo acuerdo entre trabajador y empresa.
Con motivo de adaptar los conceptos retributivos a la nueva estructura salarial, algunos trabajadores de la empresa mantienen unas diferencias salariales a su favor que se le integrarán en un plus personal individualizado. Dicho plus incluye la cantidad que algunos trabajadores venían percibiendo, anteriormente a la firma del presente convenio, por distintos conceptos retributivos, que se les mantuvo como derecho individual y se les incorporó al plus personal. Este plus tendrá el mismo incremento que las tablas salariales del convenio colectivo.
Este complemento se devenga por día realmente trabajado y su cuantía asciende a 185,92 euros brutos al mes y se percibirá en 12 mensualidades. En caso de realizar días sueltos a turno de noche se percibirá la cuantía de 8,82 euros por día efectivamente trabajado y en el supuesto que no se realice toda la jornada, se percibirá la parte proporcional del plus correspondiente a las horas trabajadas en turno de noche.
Dada la naturaleza de la actividad y los sectores para los que se prestan servicios, se hace necesario trabajar los 14 días festivos del año. Por este motivo, los trabajadores que obligatoriamente tengan que trabajar un día festivo, percibirán la cantidad de 90,45 euros brutos por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que se trabaje una parte de la jornada se percibirá el plus proporcionalmente.
Los trabajadores que hayan sido designados por la dirección de la empresa para desempeñar la función de coordinador percibirán la cantidad de 60,30 euros brutos al mes, en concepto de plus de coordinador, que no tendrá carácter consolidable. Dicho plus se percibirá, exclusivamente, mientras realice las funciones de coordinador y se abonará en 12 mensualidades, dejando de percibirse desde el momento en que no realice las funciones citadas. En caso de realizar la función de coordinador en días sueltos se percibirá la cuantía de 2,87 euros por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que algunos trabajadores que realicen dichas funciones tengan una cuantía superior mantendrán la diferencia a título personal.
Los trabajadores que además de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo hayan sido designados por la dirección de la empresa para desempeñar la función de jefe de equipo supervisando y controlando a un grupo de trabajadores, en número no inferior a tres ni superior a ocho, percibirán la cantidad de 30,15 euros brutos al mes, en concepto de plus de jefe de equipo, que no tendrá carácter consolidable. Dicho plus se percibirá, exclusivamente, mientras realice las funciones de jefe de equipo y se abonará en 12 mensualidades, dejando de percibirse desde el momento en que no realice las funciones citadas. En caso de realizar la función de jefe de equipo en días sueltos se percibirá la cuantía de 1,43 euros por día efectivamente trabajado.
Con efectos 1 de enero del año 2013 se aplicará un incremento del 0,5 % sobre todos los conceptos retributivos. Se recogen las tablas salariales correspondientes al presente año como anexo al convenio.
Durante los años 2014, 2015 y 2016 se aplicará un incremento del 0,5 % sobre las tablas salariales.
Se establece un plus de transporte de 100,50 euros brutos al mes que se devengará por día realmente trabajado y se percibirá en 12 mensualidades, en consecuencia el valor día del plus de transporte es de 4,78 euros.
Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar desplazamientos temporales que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, percibirán en concepto de dietas las cantidades siguientes.
□ Dieta (gastos de manutención y estancia): será de 49,00 euros brutos/día para todos los grupos profesionales. Desayuno 3,00 euros, comida 10,50 euros, cena 10,50 euros y Alojamiento 25,00 euros. La cantidad de alojamiento se podrá sustituir, de forma voluntaria, por la reserva y abono directo del hotel por parte de la empresa.
La dirección de la empresa tendrá la facultad de adaptar los horarios a las exigencias propias de los sectores para los que se prestan las actividades y servicios de organización, depósito, custodia y gestión de almacenes y plataformas logísticas; organización y gestión de servicios de mensajería, distribución, reparto, transporte y traslado de todo tipo de mercancías, paquetería, mobiliario, enseres, fondos documentales y obras de arte; gestión de museos y bibliotecas; consultoría, asesoría, auditoría y elaboración todo tipo de informes, organización y planificación de procesos, gestión de empresas; implantación de tecnologías de información y comunicación; asistencia social y atención telefónica, estableciendo los turnos, jornadas y sistemas de trabajo continuo que en cada momento necesiten los clientes para los que se trabaja, asignando a los mismos a los trabajadores que considere más adecuados. Dichos turnos, jornadas y sistemas de trabajo continuo tendrán el carácter de obligatorios.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un período de descanso de 20 minutos.
En función de las necesidades de los servicios se podrán establecer otros tipos de jornada, previa comunicación a la representación de los trabajadores.
Las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo pactada, tendrán la consideración de horas extraordinarias y se abonarán a razón de 11,30 euros brutos por hora efectivamente trabajada.
Por necesidades de los servicios contratados la empresa podrá distribuir la jornada de trabajo de forma irregular a lo largo del año, en un porcentaje máximo del 5 % de la jornada anual. Asimismo también podrá modificar hasta un máximo de 10 días al año la distribución del calendario laboral. En estos casos se informará a los trabajadores afectados y a la representación de los trabajadores con, al menos, 5 días de antelación, salvo en los casos de exigencia de los clientes o de fuerza mayor.
El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a 22 días laborables de vacaciones anuales que se disfrutarán, preferentemente, coincidiendo con los períodos de menor actividad en cada servicio, que en la actualidad son los meses de julio, agosto, septiembre y diciembre, en turnos rotatorios establecidos por la empresa.
Los turnos de vacaciones serán fijados por la empresa, negociándose previamente con la representación de los trabajadores, estableciéndose el correspondiente calendario con una antelación de dos meses de la fecha de inicio del disfrute. La fecha de comienzo se hará coincidir con un lunes o con el primer día laborable de su jornada y se disfrutarán por semanas completas.
Cuando por necesidades técnicas, organizativas o de los servicios contratados sea necesario organizar actividades formativas, la realización de los módulos de formación será obligatoria para el trabajador y tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho.
□ Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
□ A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las calificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario docente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.
Los trabajadores deberán cumplir las instrucciones de la empresa y de su línea de mando debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden dentro del contenido general de la prestación, pudiendo llevarse a cabo la movilidad funcional dentro de los grupos profesionales o entre los mismos.
Se entiende por movilidad funcional la facultad de la dirección de la empresa para cambiar, por necesidades técnicas, organizativas, productivas o por necesidades de los servicios contratados, a un trabajador del puesto de trabajo que venía desempeñando dentro de su grupo profesional o entre grupos profesionales con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se le encomienden, previa formación o adaptación, si fuese necesario.
En todo caso la movilidad funcional y la realización de funciones de superior o inferior grupo profesional se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa le comunicará a los trabajadores las razones que motivan el cambio de puesto, tareas o funciones, así como la formación o adaptación que se precisa para el desempeño de las mismas con una antelación de, al menos, 7 días, salvo en los casos de exigencia de los clientes o de fuerza mayor.
La negativa de los trabajadores a dicho cambio, o a realizar cualquier tarea necesaria para el mismo, como la formación o capacitación, será motivo de rescisión de contrato, con la indemnización que establece la legislación vigente.
La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas o por necesidades de los servicios contratados, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podrá desplazar, con carácter temporal, hasta el límite de un año, a un trabajador o grupo de trabajadores de su centro de origen a cualquier otro, todo ello de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el desplazamiento al centro de trabajo de destino exige pernoctar fuera del domicilio habitual, se percibirán las dietas que procedan. En caso de que no fuera necesario pernoctar, se percibirán las dietas que correspondan por desayuno, comida o cena, a no ser que la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la de residencia del trabajador, en cuyo caso, no se devengarán dietas.
La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por necesidades y/o vacantes de los servicios contratados, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podrá trasladar, con carácter permanente, a un trabajador o grupo de trabajadores de su centro de origen a cualquier otro, todo ello de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el traslado al centro de trabajo de destino exige cambio del domicilio habitual, la empresa se hará cargo de los gastos originados por la mudanza de acuerdo con lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base y el complemento personal por los motivos y el tiempo siguiente.
□ Quince días naturales en caso de matrimonio.
□ Cuatro días naturales en caso de nacimiento de un hijo, con la garantía de que al menos dos son hábiles. A estos efectos los días hábiles se entenderán de lunes a viernes.
□ Tres días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves y hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento de 75 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el permiso se aumentará un día más. En todo caso se garantizará que al menos dos son hábiles. En los casos de hospitalización y mientras dure la misma, el trabajador podrá disponer de los tres días en las fechas que considere más adecuadas a las necesidades familiares derivadas del ingreso.
□ Cuatro días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge, padres por consanguinidad o afinidad e hijos.
□ Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
□ Un día en caso de matrimonio de la madre, padre, hijo o hermanos, que coincidirá con la fecha de la ceremonia.
□ Un día natural al año para asuntos propios, cuyo disfrute se fijará por acuerdo entre la empresa y el trabajador, de acuerdo con las necesidades del servicio.
□ Dos días por traslado de domicilio habitual en el supuesto de que en los 3 años anteriores no se haya disfrutado dicho permiso. En caso contrario se aplicará 1 día.
□ En los casos de asistencia al médico especialista y a la realización de la pruebas que solicite, se concederán hasta 4 horas, durante 4 veces al año.
□ Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
□ Para realizar funciones sindicales, de representación y en materia de salud laboral, en los términos establecidos en la legislación vigente.
La empresa tiene concertada una póliza de seguro de accidentes para los trabajadores afectados por el presente convenio. Dicha póliza tendrá las coberturas siguientes.
□ Fallecimiento: 38.000,00 euros.
□ Invalidez total, absoluta y gran invalidez: 38.000,00 euros.
Los trabajadores que como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma, les sea retirado el carnet de conducir por un tiempo no superior a tres meses, serán asignados durante ese tiempo a otro trabajo, aunque sea correspondiente a otro grupo profesional, en alguno de los servicios que disponga la empresa. En los casos de retirada por un tiempo superior a tres meses, el trabajador podrá pasar a excedencia voluntaria.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que pasen a la situación de incapacidad temporal, tendrán derecho a los complementos siguientes.
□ En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social o de la Mutua, hasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja.
□ En los casos de incapacidad temporal que suponga la hospitalización del trabajador, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social o de la mutua, hasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja. Este complemento se abonará durante el tiempo en que el trabajador esté hospitalizado y por un período máximo de 365 días.
□ En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social o de la mutua, a partir del 15 día de la baja, hasta alcanzar el 100 % del salario y de los días 1 al 3 de la baja hasta alcanzar el 70 % en la primera baja del año. Este complemento se abonará por un período máximo de 365 días.
La empresa facilitará a los trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea de acuerdo con lo estipulado en la norma interna aprobada, cuyo uso será obligatorio, comprometiéndose los trabajadores a mantener las prendas en perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen personal. La empresa entregará la ropa de trabajo de conformidad con la norma interna aprobada. En el supuesto de que se pretenda cambiar la norma interna se negociará con la representación de los trabajadores.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años o discapacitados y ascendientes mayores de 65 años, dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los mismos a consultas médicas previo aviso y justificación.
El trabajador que lleve como mínimo 1 año de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo máximo de 60 días cada tres años. La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma. Una vez que el trabajador se incorpora de la licencia sin sueldo, conservará el mismo puesto de trabajo, la jornada y el turno.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un anticipo del trabajo ya realizado que se descontará íntegramente en la nómina correspondiente. Los anticipos se deberán solicitar al departamento de recursos humanos antes de jueves de cada semana.
La empresa podrá conceder un anticipo hasta el importe de dos mensualidades del salario real por las causas siguientes.
□ Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres.
□ Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de su cónyuge o de sus hijos.
□ Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente.
□ Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario.
□ Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilización.
Dicho anticipo tendrá que ser devuelto, obligatoriamente, dentro del año natural estableciéndose entre la empresa y el trabajador la cantidad de devolución mensual prorrateada, salvo acuerdo entre las partes.
1.1 Por faltas de puntualidad, asistencia y abandono de trabajo.
□ Hasta cinco faltas de puntualidad en seis meses o diez en un año.
□ Faltar un día al trabajo en un período de treinta, sin causa justificada.
□ No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
□ Las faltas de asistencia, entre un 5 % y un 15 % de las horas impartidas, a un curso de formación, sin causa justificada.
□ Más de cinco faltas de puntualidad en seis meses o de doce en un año.
□ De una a cinco faltas de asistencia al trabajo en un período de treinta. Una sola si es anterior o posterior a un festivo.
□ El abandono del trabajo sin causa justificada.
□ Las faltas de asistencia, en más de un 15 % de las horas impartidas, a un curso de formación, sin causa justificada.
□ Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte en un año.
□ Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de treinta.
□ El abandono del trabajo sin causa justificada, si como consecuencia del mismo, se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuere causa de un accidente de trabajo.
□ La falta de asistencia a un curso de formación, sin causa justificada.
1.2 Por incumplimientos en materia de prevención de riesgos.
□ No utilizar la ropa de trabajo o tenerla en un mal estado de conservación y limpieza.
□ Arrojar basuras, desperdicios, etc. fuera de los lugares o recipientes destinados al efecto.
□ La falta de orden y limpieza en las instalaciones, equipos y lugares de trabajo.
□ El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de prevención y protección de riesgos.
□ El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención y protección establecidas por la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
□ La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo.
□ Permitir que los subordinados realicen sus tareas incumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas de la Empresa sobre esta materia.
□ No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos de trabajo en los que esté obligado su uso.
□ La falta de orden y limpieza, si como consecuencia de ello, se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de un accidente de trabajo.
□ Retirar o modificar, sin causa justificada, los dispositivos de protección o seguridad de las instalaciones, equipos o útiles de trabajo.
□ El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de prevención y protección de riesgos, si como consecuencia de ello se produce un accidente grave o muy grave.
□ No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos de trabajo en los que esté obligado su uso, si como consecuencia de ello se produce un accidente grave o muy grave.
□ Permitir que los subordinados realicen sus tareas incumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas de la empresa sobre esta materia, si como consecuencia de ello se produce un accidente grave o muy grave.
□ El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención y protección establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si como consecuencia de ello se produce un accidente grave o muy grave.
□ La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo que implique riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería en las instalaciones de la empresa. En todo caso se considerará imprudencia en acto de trabajo la no utilización de los mecanismos de prevención, medidas de protección individuales o colectivas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
1.3 Por incumplimientos en las relaciones con el resto del personal.
□ Las discusiones con los compañeros, por asuntos ajenos al trabajo, dentro de la jornada laboral.
□ La falta de educación o consideración en el trato a los compañeros de trabajo o al público.
□ La falta de aseo y limpieza, así como, presentar una imagen personal deteriorada o descuidada.
□ Las ofensas verbales o físicas, el abuso de autoridad y la falta grave de respeto al empresario, a su línea de mando o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.
□ El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
□ El acoso por razón de sexo, entendiendo por tal cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
1.4 Por negligencia y disminución voluntaria del rendimiento.
□ Leer toda clase de impresos, libros, periódicos, revistas, etc., no relacionadas con el trabajo, durante la jornada laboral.
□ Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo.
□ El abandono o descuido en la conservación de las instalaciones, equipos, máquinas, herramientas y útiles de trabajo.
□ Causar trastornos en la marcha del trabajo por negligencia simple.
□ Las distracciones graves o sistemáticas en el trabajo.
□ Entregarse a toda clase de juegos durante la jornada de trabajo.
□ No comunicar a los jefes inmediatos las anomalías que se observen en las instalaciones, equipos, materiales, productos y sustancias, durante el desarrollo del trabajo.
□ La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
□ Causar trastornos en el trabajo por negligencia grave.
□ Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a seguridad de la información.
□ Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a la utilización de los vehículos, calidad del servicio y medioambiente.
□ Dormir durante la jornada laboral.
1.5 Por indisciplina o desobediencia.
□ Realizar trabajos que no le hayan sido encomendados.
□ Los retrasos habituales en el cumplimiento de las instrucciones que se le hayan encomendado.
□ Entrar en el centro de trabajo sin causa justificada, en horas en las que no le corresponde trabajar.
□ Cambiar de turno o puesto de trabajo sin la debida autorización.
□ Negarse a comparecer ante el instructor de un expediente disciplinario.
□ Negarse a asistir a los reconocimientos médicos ordenados por la dirección de la empresa.
□ Fijar carteles o escribir letreros en cualquier dependencia de la empresa sin la debida autorización.
□ La desobediencia en materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de trabajo.
□ Utilizar un equipo de trabajo sin autorización expresa.
□ Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al mismo, sin la debida autorización.
□ Permanecer fuera del lugar habitual de trabajo y en los vestuarios sin autorización.
□ La indisciplina o desobediencia en el trabajo, si con ello se causa perjuicio a la empresa o a sus compañeros.
1.6 Por mala fe y abuso de confianza.
□ La complicidad y encubrimiento de faltas leves.
□ La utilización del teléfono, fax, fotocopiadora o correo electrónico de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.
□ Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.
□ La complicidad o encubrimiento de faltas graves y muy graves.
□ La utilización de forma reiterada del teléfono, fax, fotocopiadora o correo electrónico de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización. Esta falta se considerará muy grave si se causase un perjuicio importante a la Empresa.
□ La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a internet, sin la debida autorización.
□ Solicitar u obtener permiso basándose en causas falsas o inexistentes.
□ El deterioro de carteles o avisos colocados en el tablón de anuncios.
□ La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo de forma no habitual.
□ La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, así como, el fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la misma o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
□ Los delitos de robo, estafa, malversación, cometidos fuera de la empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
□ La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a internet, de forma reiterada, sin la debida autorización, si con ello se causase un perjuicio importante a la empresa.
□ Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, de instalaciones, equipos, productos, sustancias y útiles de trabajo de la empresa.
□ La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
□ Inutilizar, destrozar y causar desperfectos de forma premeditada en instalaciones, materiales, productos, sustancias, equipos, documentación, etc. de la empresa.
□ La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo de forma habitual.
1.7 Por incumplimientos relacionados con la información y las bajas laborales.
□ No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
□ No facilitar la información o documentación solicitada por la empresa.
□ No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social o al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
□ Ocultar cualquier tipo de enfermedad que padezca, en los casos en los que el trabajador esté obligado a facilitarla por una disposición legal.
□ La falsedad de los datos facilitados a la empresa que tengan relación con la seguridad social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
□ Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.
□ No guardar la debida confidencialidad sobre la información o datos de la empresa a los que tiene acceso en función del desempeño de su puesto de trabajo.
□ La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta, cuando el trabajador en situación de baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
□ El incumplimiento, por los enfermos o accidentados, de las prescripciones del servicio médico.
Las faltas laborales cometidas por los trabajadores se sancionarán de acuerdo con los criterios siguientes.
□ Amonestación verbal.
□ Amonestación por escrito.
□ Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
□ Suspensión de empleo y sueldo hasta 20 días.
□ Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días.
□ Despido.
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán de la forma que a continuación se indica.
□ Faltas leves a los diez días.
□ Faltas graves a los veinte días.
□ Faltas muy graves a los sesenta días.
Las sanciones impuestas por la empresa tendrán efectividad inmediata, se aplicarán cuando sean firmes en derecho y prescribirán a los seis meses.
Los representantes de los trabajadores dispondrán de un crédito de horas mensuales de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Las horas anuales se podrán acumular.
Los trabajadores adscritos a estas jornadas percibirán todos los conceptos económicos en proporción a la jornada pactada en su contrato.
Las sustituciones de días aislados de las jornadas de turno rotativo de mañana y tarde y de semanas alternas se realizarán por el trabajador que está esa semana de descanso.
La jornada del fin de semana se compensará de la manera siguiente.
□ Los trabajadores que realicen su jornada de fin de semana en los turnos de mañana, tarde y noche librarán uno o dos días, según los días trabajados, que serán los inmediatamente anteriores al siguiente fin de semana (jueves y viernes) o los inmediatamente posteriores al siguiente fin de semana (lunes y martes).
Esta jornada se establece en calendario anual de forma rotatoria con una cadencia mínima de tres semanas. En casos de baja laboral u otros motivos justificados, se establecerá una lista para las sustituciones. Si el trabajador que le corresponde sustituir el fin de semana tuviese causa justificada para no realizarlo se movería la lista al siguiente trabajador.
Aquellos trabajadores que tengan que realizar una sustitución por absentismo en jornada de fin de semana de mañana, tarde y noche, se les compensará con un día o dos de descanso, según corresponda.
Los trabajadores asignados a la realización de festivos podrán optar por intercambiar entre ellos los festivos que les correspondan, previa autorización del jefe de servicio con siete días de antelación.
Tendrán la consideración de festivos especiales los días de Navidad, Año Nuevo, Reyes y los turnos de tarde y noche de Nochebuena y Nochevieja, abonándose a los trabajadores que obligatoriamente tengan que trabajar dichos días la cantidad de 110,55 euros por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que se trabaje una parte de la jornada se percibirá el plus proporcionalmente.
El personal de turno a semanas alternas será sustituido por personal de la jornada de turno rotativo debidamente cualificado, por semanas completas respetando las características de dicha jornada, con preferencia para aquellos que lo soliciten voluntariamente, con autorización del jefe de servicio.
En caso de que no existan voluntarios se elaborará una lista por sorteo entre aquellos trabajadores que pudiesen desempeñar el puesto de trabajo. Los trabajadores elegidos realizarán las sustituciones en el año en curso, no pudiendo ser elegidos en sucesivos sorteos (excepto voluntarios) hasta que todo el personal que pueda desempeñar dicho puesto haya sido elegido en alguna ocasión. La lista será elaborada en el último trimestre del año anterior.
Las sustituciones de días aislados de una semana serán efectuadas por el trabajador que está esa semana de descanso, abonándoselas como horas complementarias o compensándoselas con un descanso equivalente.
En el caso de que las sustituciones de días aislados de la jornada de noche las tenga que efectuar un trabajador de la jornada de turno rotativo, se le abonarán a razón de (compensación semanal/7 x n.º de días trabajados).
Cada semana de sustitución de la jornada de turno de semanas alternas se compensará de la manera siguiente.
□ La jornada de turno de noche con el abono de la cantidad de 201,00 euros brutos a la semana.
□ La jornada de turnos de mañana y tarde con el abono de la cantidad de 60,30 euros brutos por cada uno de los días del fin de semana (sábado o domingo), excepto que sea festivo.
La actividad principal de la empresa se concentra en la prestación de servicios para el sector público, a través de la adjudicación de concursos públicos, al amparo de lo establecido en la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público y teniendo en cuenta la política actual de reducción del gasto público que están aplicando el conjunto de las Administraciones Públicas, el incremento del número de empresas que derivan su actividad al sector público y la política agresiva de precios que aplican las mismas en la presentación de los concursos, para mantener los niveles de adjudicación actuales en Severiano Servicio Móvil, S. A. será necesario ajustar los costes de personal a esta nueva situación descrita. Por tanto, ambas partes acuerdan que en el supuesto de que sea necesario ajustar los costes de personal para la adjudicación de futuros concursos públicos, se negociará la inaplicación del convenio colectivo actual. Para la aplicación de esta cláusula se iniciará el correspondiente período de consultas con la representación legal de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa Severiano Servicio Móvil, S. A. tiene como objetivos mejorar la competitividad y productividad de la empresa para garantizar su supervivencia e incrementar el nivel de beneficios de la empresa, hasta alcanzar un mínimo del 13 % de resultados después de impuestos más amortizaciones sobre los ingresos totales, lo que permitiría seguir creciendo al ritmo actual y mejorar las condiciones de trabajo.
Gratificación =
La gratificación se abonará con la nómina del mes de septiembre de los años 2014, 2015, 2016 y 2017.
17.245,80
1.095,45
15.135,30
14.431,80
13.728,30
13.095,15
11.336,40