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Timestamp: 2016-10-23 10:10:55
Document Index: 153145893

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 47', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 47', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 27']

RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza
RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza	RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 6. Condiciones personales más beneficiosas.Artículo 7. Comisión mixta paritaria.Se crea una Comisión mixta paritaria, con la siguiente composición:Dos representantes de la empresa.Dos representantes autorizados de los trabajadores.CAPÍTULO SEGUNDO Clasificación profesionalArtículo 8. Clasificación Profesional.Artículo 9. Grupos Profesionales.CAPÍTULO TERCEROAspectos económicosArtículo 10. Salario Base	E1 salario base para el año 2.003 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en el Anexo número I, a partir del día siguiente a su publicación en el BOE, sin que esto sea motivo de devengo de atrasos.	Para el segundo, tercer y cuarto año de aplicación del Convenio el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1%.Artículo 11. Pagas Extraordinarias.Artículo 12. Antigüedad	La antigüedad se abonara sobre el salario base que se establece en el Anexo I, en la forma siguiente:	Dos cuatrienios al 4 % cada uno.	Quinquenios al 5 % cada uno.	Al llegar a los límites temporales antedichos, la cantidad que se viniere percibiendo por el concepto de antigüedad se convertirá en un complemento personal de vinculación consolidada, revalorizable en el mismo porcentaje que los sueldos y salarios, no compensable ni absorbible.Artículo 13. Horas Extraordinarias.	Solo se realizaran las horas extraordinarias que vengan exigidas por causa de fuerza mayor.Artículo 14. Trabajo en días festivos.	Cuando como establece el artículo 47 del RD 2001/1983, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo, incrementadas en un 75%, como mínimo, salvo descanso compensatorio de un día y medio acumulable a su periodo de vacaciones anuales.CAPÍTULO CUARTOJornada laboral, vacaciones y licenciasArtículo 15. Jornada laboral.	La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo al año, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, entendiéndose como tal, la permanencia en el puesto de trabajo.Artículo 17. Mestas.Artículo 18. Permisosretribwidos.CAPÍTULO CUARTOContrataciónArtículo 19. Contratación de trabajadores.	En materia de contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia en cada momento.Artículo 20. Período de Prueba	El personal que ingrese en los Centros afectados por el presente Convenio Colectivo estará sujeto a un período de prueba variable según la índole de la labor que a cada trabajador corresponda y que será el que se detalle en la escala siguiente:	Grupo Profesional I, II, III: 2 meses.	Grupos Profesionales N, V, VI, VII: 4 meses.	Durante este período, tanto el trabajador como la empresa podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización.Artículo 21. Ceses. Rescisión, voluntaria del contrato de trabajo.	El trabajador que desee causar baja voluntaria en la empresa deberá comunicarlo con una antelación mínima de siete días naturales, mediante boletín o escrito que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado, devolviéndosele el ejemplar con el enterado.CAPÍTULO SEXTOMejoras SocialesArtículo 22. Complemento por 1 T en caso de accidente.Artículo 23. Indemnización en caso de muerte o invalidez.CAPÍTULO SÉPTIMO Régimen disciplinarioArtículo 24. Principios de ordenación.Artículo 26. Sanciones.	Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:Artículo 27. Prescripción, de faltas.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación, Benéfica Reto a la Esperanza
Visto el texto del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación benéfica Reto a la Esperanza (Código de Convenio n.°9014642) que fue suscrito con fecha 24 de junio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 22 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
E1 presente convenio tendrá una duración de cuatro años, y entrará en vigora partir del día siguiente de su publicación en el BOE.
Artículos. Vigencia y Denuncia.
El presente Convenio queda automáticamente denunciado el día 31 de diciembre de 2006. Mientras no se alcance un nuevo Convenio seguirá manteniéndose en vigor el contenido del presente Convenio.
Las condiciones personales en concepto de retribuciones de cualquier clase que estimadas en su conjunto y en cómputo anual sean más benr ficiosas que las establecidas en el presente Convenio, se respetarán manteniéndose estrictamente bajo la consideración del concepto de "personal absorbible,
Dos representantes de la empresa.
Dos representantes autorizados de los trabajadores.
1. Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas ala autoridad administrativa o judicial, el presente convenio.
CAPÍTULO SEGUNDO Clasificación profesional
Tarea que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación especifica, salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar.
2. Operaciones elementales de máquinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso. Con alto grado de supervisión. Que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Graduado Escolar o Formación Profesional de Primer Grado.
3. Tratamiento de textos básicos
4. Actividades operatorias sencillas en acondicionado o envasado. Con regulación y puesta apunto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automático; recuento de pieza.
S. Actividades de portería y recepción de personas; anotación y control de entradas y salidas.
14. Tareas auxiliares de verificación y control de calidad
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a la Educación General Básica o Formación Profesional de Primer Grado, complementada con una formación especifica en el puesto de trabajo.
1. Preparación y operatoria en máquinas convencionales que conllr ven el autocontrol del producto elaborado.
S. Telefonista/recepcionista con nociones de idioma extranjero y ope raciones de fax.
Grupo Profesional N
Trabajos de ejecución que exija, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con formación especifica en el puesto de trabajo.
S. Telefonista/recepcionista con conocimientos de idioma extranjero y operación de "fax,
13. Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir de clase C, D, E, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías.
17. Mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionen la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales y de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Tareas que, aún sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
S. Responsabilidad delasupervisión,segúnespecificacionesgenerales recibidas, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
10. Gestión de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
3. Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter adminis trativa o productiva.
S. ATS/DUEyfisioterapeuta.
Grupo Profesional VE
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional ""0"" o de la propia Dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo.
2. Funciones propias de su profesión estando en posesión de la titulación superior correspondiente. (Médicos, Sociólogos, Psicólogos, etc.)
S. Planificación, ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
Artículo 10. Salario Base
E1 salario base para el año 2.003 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en el Anexo número I, a partir del día siguiente a su publicación en el BOE, sin que esto sea motivo de devengo de atrasos.
Para el segundo, tercer y cuarto año de aplicación del Convenio el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1%.
Artículo 12. Antigüedad
Dos cuatrienios al 4 % cada uno.
Quinquenios al 5 % cada uno.
Al llegar a los límites temporales antedichos, la cantidad que se viniere percibiendo por el concepto de antigüedad se convertirá en un complemento personal de vinculación consolidada, revalorizable en el mismo porcentaje que los sueldos y salarios, no compensable ni absorbible.
Solo se realizaran las horas extraordinarias que vengan exigidas por causa de fuerza mayor.
Todas las horas extraordinarias se abonarán con el recargo del 75 por ciento sobre el salario correspondiente a cada hora ordinaria. La formula de cálculo de las horas extraordinarias será la siguiente:
Salario bruto anual x 1,75/ jornada anual
Cuando como establece el artículo 47 del RD 2001/1983, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo, incrementadas en un 75%, como mínimo, salvo descanso compensatorio de un día y medio acumulable a su periodo de vacaciones anuales.
Artículo 17. Mestas.
Artículo 18. Permisosretribwidos.
Grupo Profesional I, II, III: 2 meses.
Grupos Profesionales N, V, VI, VII: 4 meses.
Artículo 21. Ceses. Rescisión, voluntaria del contrato de trabajo.
Artículo 22. Complemento por 1 T en caso de accidente.
Invalidez Permanente Absoluta por accidente: 1.055.000 ptas.
Muerte por accidente: 1.582.000 ptas.
CAPÍTULO SÉPTIMO Régimen disciplinario
4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirácomunicaciónescrita y motivada de la empresa al trabajador.
a) La impuntualidad o justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes. c) La ausencia de comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave. e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa. f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo. g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo dedos a cuatro días durante el período de un mes. c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de los pre vistos en letra d) del número 3. e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. f) La desobediencia alas órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves ala empresa causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuvieran autorizados o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. j) La embriaguez habitual en el trabajo. k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa. 1) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para as personas olas cosas. m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. n) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad. o) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida. b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas ola aprobación hurto o robo de bienes propiedad de la empresa de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de
la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier
e) E1 quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva
que	produzca grave perjuicio para la empresa.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía se repercute negativamente
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal
a la	empresa.
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del tra
bajo normal o pactado.
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones
1) La reiterada no -utilización de los elementos de protección en materia	de seguridad e higiene, debidamente advertida.
m) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1) y m) del presente
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento	de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos
o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo
a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres días. c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, el traslado a un centro de trabajo o de una localidad distinta durante un periodo de hasta un año, y el despido disciplinario.
Artículo 27. Prescripción, de faltas.
Tablas salariales año 2003
Grupos profesionales	Salarlo base mensual	Salarlo base anual
CATEGORIA VII 581,00	8.134,00
CATEGORIA VI 570,00	7.980,00
CATEGORIA V 563,00	7.882,00
CATEGORIAIV 555,00	7.770,00
CATEGORIAIII 550,00	7.700,00
CATEGORIAII 530,00	7.420,00
CATEGORIA1 520,00	7.280,00
RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Asociación Benéfica Reto a la Esperanza	Trámites