Source: https://kruczek.pl/umowa-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego/
Timestamp: 2020-04-01 04:11:36+00:00
Document Index: 105110003

Matched Legal Cases: ['art. 190', 'art. 190', 'art. 191', 'art. 191', 'art. 195', 'art. 193', 'art. 205', 'art. 36']

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego - kruczek.pl
Dział dziewiąty kodeksu pracy poświęcony jest zagadnieniom zatrudniania osób młodocianych. Zgodnie z art. 190 § 1 kodeksu pracy (dalej „k.p.”), młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
1. Zapisy Rozporządzenia
2. Do czego zobowiązują się strony umowy?
3. Elementy konieczne umowy
4. Prawo do urlopu
5. Wykaz prac wzbronionych młodocianym
7. Wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Należy pamiętać, że zgodnie z kodeksem zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat (art. 190 § 2 k.p.). Po dniu 1.09.2018 r. młodocianym w rozumieniu kodeksu będzie osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat; po tej dacie zabronione będzie zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum określa odstępstwa od tych zasad.
§ 2. Z osobą niemającą 16 lat, która ukończyła gimnazjum, może być zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu
W przypadku osoby, o której mowa w § 3, wymagane jest uzyskanie zezwolenia dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.
Do czego zobowiązują się strony umowy?
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik młodociany zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Należy pamiętać, że, z oprócz przypadków, o których mowa powyżej, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
Przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu (art. 191 § 1 k.p.).
Jeżeli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.).
Elementy konieczne umowy
Wysokość wynagrodzenia (art. 195 § 1 k.p.).
Należy zauważyć, że zgodnie z treścią Rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera pracodawca z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Natomiast jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, umowa o pracę może być zawarta w innym terminie (§ 5 Rozporządzenia).
Kodeks pracy wymaga od pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych prowadzenia ewidencji takich pracowników (art. 193 k.p.). Pracodawca jest również obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Młodocianym pracownikom również przysługuje prawo do urlopu. Kodeks pracy przewiduje inne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych udzielanych pracownikom młodocianym (art. 205 k.p.). Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Natomiast z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym ukończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa powyżej, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Należy również pamiętać, że pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W sprawach dotyczących urlopu wypoczynkowego, którego nie są uregulowane odrębnie w stosunku do młodocianych pracowników, stosuje się przepisy działu siódmego kodeksu pracy – urlopy pracownicze.
Należy zwrócić uwagę na Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie to zawiera wykaz prac wzbronionych młodocianym, do których zaliczone zostały m.in. prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, prace związane z produkcją, sprzedażą, reklamą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, produkcją, sprzedażą i reklamą wyrobów tytoniowych, prace związane z ubojem zwierząt, a także prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych. W Rozporządzeniu można znaleźć również wykaz rodzajów prac, przy których dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianych pracowników, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego. W tym przypadku, zatrudnianie młodocianych nie może mieć jednak charakteru pracy stałej, lecz ma ograniczać się do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego (§ 3 Rozporządzenia).
Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym zawiera się na piśmie (§ 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania). Zgodnie z § 3a tego Rozporządzenia, o zawarciu takiej umowy pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego, ale tylko w przewidzianych w nim przypadkach:
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcenia się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
Do wypowiadania umów zawartych w celu przygotowania zawodowego znajduje zastosowanie art. 36 § 1 k.p., zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: