Source: https://www.grupposferasrl.it/it/faq
Timestamp: 2019-05-25 04:49:26+00:00
Document Index: 179695848

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 18', 'art. 34', 'art. 41', 'art. 229', 'art. 259']

F.A.Q. | Gruppo Sfera
Hai un dubbio sulla sicurezza?
Come faccio ad iscrivermi ai corsi di Gruppo Sfera Srl?
Potete contattarci telefonicamente al numero 039.92.17.184
Oppure via e-mail al nostro Resp. Formazione (chiarapilloni@grupposferasrl.it)
Qual è il fine ultimo dei corsi di formazione sulla sicurezza?
Lo scopo principale di questi percorsi formativi è insegnare ai lavoratori quel complesso di nozioni e procedure indispensabili, finalizzate al conseguimento di quelle capacità che permettono agli stessi di lavorare sia riducendo i rischi, sia tutelando la sicurezza personale.
Quali sono i corsi di formazione obbligatori?
I corsi inerenti le tematiche di salute e sicurezza sul lavoro sono tutti obbligatori in base alla mansione e al ruolo (dirigente per la sicurezza, preposto) svolti dal lavoratore. È prevista per tutti i lavoratori una formazione generale di 4 ore indistintamente dall’attività svolta. Va a questa aggiunta una formazione specifica con monte ore variabile da 4, 8 oppure 12 ore in base al livello di rischio attribuito alla mansione.
Inoltre all’interno dell’azienda dovranno essere individuati un numero sufficiente di addetti alla prevenzione incendi e al primo soccorso i quali dovranno essere adeguatamente formati, informati e addestrati.
Come individuo il monte ore dei corsi a me idoneo?
Formazione specifica 4, 8, 12 ore in base al codice ATECO e alla mansione
Formazione RSPP Datore di Lavoro 16, 32, 48 ore in base al codice ATECO
Formazione Addetto alla Prevenzione Incendi 4, 8, 16 ore in base al codice ATECO. Se l’azienda è soggetta a CPI (Certificato di Prevenzione Incendi) 16 ore
Formazione Addetto al Primo Soccorso 12, 16 ore in base al gruppo tariffario INAIL
Formazione per utilizzo di attrezzature definito dall’Accordo Stato Regioni 21.02.2012
Il Codice ATECO è riportato sulla Visura Camerale; il Gruppo Tariffario INAIL potete richiederlo al vostro commercialista; entrambi sono infine reperibili nella sezione del DVR dove sono riportati i dati societari.
Entro quali tempistiche vanno svolti i corsi interi per i nuovi lavoratori? E gli aggiornamenti?
I nuovi assunti devono essere formati entro 60 giorni dalla data di assunzione.
I corsi di aggiornamento vanno effettuati prima della data di scadenza riportata sull’attestato
A chi si rivolgono i corsi di formazione per la sicurezza?
I corsi di formazione devono essere svolti da tutti i lavoratori. Come riportato nell’Art. 2 del D.Lgs 81 per lavoratore si intende una persona, che indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendistato, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Anche il socio che lavora in azienda è considerato lavoratore.
Cosa comprende il costo del singolo corso svolto c/o la sede di Gruppo Sfera Srl?
Coffe break (1 per corsi di mezza giornata, 2 per corsi che occupano la giornata intera)
Pranzo c/o il ristorante Mastroianni per corsi che durano l'intera giornata
Eventuale prova pratica
Attestato di frequenza emesso da Gruppo Sfera (più attestato di frequenza emesso dalla ASL per i corsi RSPP Datore di Lavoro e Modulo A, B e C)
Quali corsi possono essere svolti in modalità e-learning?
E' prevista la modalità e-learning, fruibile direttamente a pc, per i seguenti corsi, come da punto 3 dell'Accordo Stato Regioni (ASR) del 21/12/2011:
Formazione Preposti - le sole prime 4h (argomenti da 1 a 5 del punto 5 dell'ASR)
Aggiornamento dei Lavoratori 6h
RSPP Datore di Lavoro - soli moduli 1 (normativo) e 2 (gestionale)
Quali sono i documenti che il medico competente deve rilasciare all'azienda?
Lettera di nomina firmata da Medico Competente e Datore di Lavoro
Verbale di Sopralluogo degli ambienti di lavoro
Idoneità alla mansione - per i lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria
Ogni quanto va ripetuta la valutazione dei rischi derivanti da agenti fisici?
Il DUVRI è il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (art. 26 D.Lgs. 81/2008) che deve essere elaborato dal datore di lavoro committente. Per “interferenza” si intende qualsiasi evento rischioso che possa verificarsi tra ditte diverse che operano nello stesso cantiere, oppure tra il personale del committente e quello dell’appaltatore, ad esempio un’azienda che affidi in appalto lavori di manutenzione. Il duvri è allegato al contratto d’appalto e va adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture. Tale documento prevede: la valutazione dei rischi da interferenze; l’importo del costo della sicurezza, inteso come il costo delle misure adottate per limitare le interferenze; il sopralluogo dei locali interessati alle lavorazioni.
Come si può modificare o cancellare la nomina del proprio RLS?
Il DVR deve essere inviato agli organi competenti?
Il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere aggiornato qualora vi siano modifiche all’organizzazione aziendale o al processo produttivo tali da poter influire sullo stato di salute e sulla sicurezza dei lavoratori, o a seguito di gravi infortuni oppure se il medico competente ne rileva la necessità. Dopo la rielaborazione del testo, le misure di sicurezza e prevenzione vanno aggiornate di conseguenza.
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), secondo l’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, è quel documento che serve per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo l’avvenuta valutazione dei rischi per tutelare la salute dei lavoratori. La redazione del DVR deve seguire criteri precisi e deve possedere dei requisiti specifici; in particolare deve contenere una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa e tutti gli interventi per eliminare, ridurre o controllare i rischi e i pericoli presenti all’interno dei luoghi di lavoro. Nel DVR deve essere esplicita l’indicazione del nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) o di quello territoriale e del Medico Competente (ove previsto). Queste figure devono partecipare alla valutazione dei rischi e alla stesura del DVR, in collaborazione con il Datore di Lavoro.
Il Datore di Lavoro quali figure della Sicurezza è tenuto a nominare?
Il datore di lavoro è tenuto a nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ed eventuali addetti, il Medico Competente, ove previsto dalla normativa, e un adeguato numero di addetti al Primo soccorso e all’Antincendio, in base al rischio e alle dimensioni aziendali. I lavoratori hanno il diritto di eleggere un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): qualora quest’ultimo non venga eletto, viene designato automaticamente un rappresentante per la sicurezza territoriale.
Con il D.lgs. 151/15 viene abrogato il comma 1-bis dell'art. 34 del D.lgs. 81/08 e viene modificato il comma 2 bis dello stesso articolo. Con queste modifiche nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, in quelle agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori, nelle aziende della pesca fino a 20 lavoratori, e nelle altre aziende fino a 200 lavoratori (fatti salvi i casi di cui all'articolo 31, comma 6 del D.Lgs 81/08), il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione incendi e di evacuazione. Si tratta ovviamente di una possibilità e non di un obbligo, e spetta al DdL valutare se tale scelta garantisca, nel suo contesto, la miglior efficacia.
Cosa succede se a seguito di un controllo degli Enti Ispettivi (ex: ASL) come Azienda risultate “non in regola”?
Se durante un’ispezione si accertano delle violazioni, verranno date delle prescrizioni affinché l’irregolarità venga eliminata, indicando tempi e modi di correzione nel verbale di ispezione. Si comunicherà comunque la violazione alla Procura della Repubblica; qualora al ricontrollo l’irregolarità risulterà eliminata, il contravventore dovrà pagare una somma pari ad un quarto del massimo previsto per tale violazione. La mancata regolarizzazione o il mancato pagamento daranno avvio ad un procedimento penale.
Che durata ha l'idoneità emessa dal Medico Competente?
A seguito della visita al lavoratore il medico conferisce una determinata periodicità all'idoneità rilasciata.
Per la maggior parte dei lavoratori la periodicità è annuale (anche se talvolta alcuni singoli esami vengono rifatti con cadenza biennale o triennale).
Normalmente coloro che in sede di visita medica devono presentare anche esami ematici avranno una periodicità annuale.
Per gli impiegati può variare da biennale a quinquennale a seconda dell'età, dell'uso o meno di lenti a contatto ed occhiali o altre patologie.
La periodicità conferita è comunque a discrezione del medico che può così tener monitorata la situazione del lavoratore secondo le proprie considerazioni.
Secondo l'art. 41 del D.Lgs. 81/08 la Sorveglianza Sanitaria comprende:
Visita medica preventiva/preassuntiva (fatta prima di collocare a propria mansione specifica il lavoratore);
Visita medica periodica (per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica);
Visita medica su richiesta del lavoratore (qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica);
Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente (art. 229 D.Lgs. 81/08 - agenti chimici, cancerogeni e mutageni; art. 259 D.Lgs. 81/08 - amianto)
Dove possono svolgersi le visite mediche?
Le visite mediche possono svolgersi:
c/o l'azienda cliente, che si impegna a mettere a disposizione del medico una sala idonea alle visite, dove lo specialista possa sistemare il proprio lettino e tutta la strumentazione necessaria;
c/o Gruppo Sfera Srl (sedi di Barzanò e di Milano), che hanno una sala medico adibita esclusivamente a tale attività;
c/o lo studio del Medico Competente, nei soli orari di visita garantiti.
Chi avesse necessità di iniziare la sorveglianza sanitaria può contattarci per nominare un Medico Competente che si assume la responsabilità della redazione di un piano di sorveglianza sanitaria nel quale, oltre alle mansioni per le quali è prevista la visita, sono definite le periodicità e gli accertamenti complementari che la nostra struttura è in grado di supportare per un servizio completo a 360°.
Se una azienda ha pochi dipendenti, è tenuta a fare le visite mediche ai propri lavoratori?
Tutte le aziende, anche con un solo dipendente, sono tenute all’esecuzione delle visite mediche nel caso sussistano rischi per la salute previsti dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i., e per i quali nell’ambito della valutazione dei rischi aziendali sia stata prevista la sorveglianza sanitaria.
Il Datore di Lavoro deve essere sottoposto a visita medica?
Il Datore di Lavoro di una qualsiasi impresa non è soggetto a sorveglianza sanitaria in quanto l’obbligo di tutela stabilito dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i. nasce per tutti coloro siano identificati come lavoratori ovvero coloro che prestano la loro opera anche a titolo gratuito nell’ambito dell’esercizio di un’attività privata o pubblica. Pertanto sono considerati lavoratori i dipendenti, i soci lavoratori, gli apprendisti, i volontari, i tirocinanti ecc. Rimangono esclusi solo gli addetti ai servizi domestici ed i collaboratori familiari (beninteso se questi collaboratori familiari sono all’interno dello stesso nucleo familiare del Datore di Lavoro stesso/Titolare dell’impresa familiare)
Il lavoratore deve sapere che è obbligato a sottoporsi, con le periodicità che gli vengono comunicate, alle visite e alle indagini che il medico ritiene necessarie. Occorre ricordare che l’articolo 20 del D. Lgs. 81/08, relativo agli obblighi dei lavoratori, richiede che gli stessi si sottopongano ai controlli sanitari previsti nei loro confronti, a fronte di sanzione monetaria o detentiva.