Source: https://www.scribd.com/document/89853447/00-l-20744-ley-contrato-de-trabajo
Timestamp: 2017-05-27 17:47:50
Document Index: 115608961

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 44', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 32', 'artículo 27', 'e contrario', 'artículo 101', 'artículo 23', 'artículo 52', 'Artículo 65', 'artículo 82', 'artículo 80', 'artículo 212', 'artículo 96', 'artículo 89', 'artículo 90', 'artículo 95', 'artículo 250', 'Artículo 103', 'artículo 6', 'artículo 121', 'artículo 200', 'Artículo 103', 'artículo 124', 'artículo 131', 'artículo 133', 'artículo 132', 'artículo 132', 'artículo 130', 'artículo 131', 'artículo 133', 'artículo 128', 'artículo 12', 'artículo 59', 'artículo 120', 'artículo 150', 'artículo 151', 'artículo 158', 'artículo 158', 'artículo 158', 'artículo 156', 'artículo 155', 'artículo 150', 'artículo 158', 'artículo 154', 'artículo 153', 'artículo 155', 'artículo 166', 'artículo 195', 'artículo 208', 'artículo 182', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 183', 'artículo 183', 'artículo 183', 'artículo 177', 'artículo 174', 'artículo 1072', 'artículo 201', 'artículo 204', 'artículo 204', 'artículo 203', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 247', 'artículo 222', 'artículo 68', 'artículo 67', 'artículo 242', 'artículo 227', 'artículo 225', 'artículo 231', 'artículo 231', 'artículo 236', 'artículo 92', 'artículo 240', 'artículo 235', 'artículo 245', 'artículo 247', 'artículo 38', 'artículo 247', 'artículo 95', 'artículo 247', 'artículo 245', 'artículo 247', 'artículo 247', 'artículo 212', 'artículo 245', 'artículo 247', 'artículo 128', 'artículo 268', 'artículo 273', 'artículo 268', 'artículo 268', 'artículo 273']

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La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) A los trabajadores del servicio doméstico. c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)
(Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980) Art. 3° — Ley aplicable. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com.ar Norma Nro 20744 Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 5° — Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa". Art. 6° — Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley. Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio. Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. www.fernandocarlos.com.ar - Portal de Educación
3 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com.ar Norma Nro 20744 Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008) Artículo 10. — Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Art. 12. — Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009) Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas. Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales www.fernandocarlos.com.ar - Portal de Educación
políticos.fernandocarlos.345 B. nacionalidad. (Párrafo incorporado por art. pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo.fernandocarlos. — Su exclusión. (Párrafo incorporado por art. o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones.— Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes. Sin perjuicio de ello.O. 16.ar . si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social. religiosos. según la profesionalidad del trabajador.O. gremiales o de edad. 44 de la Ley N° 25. 44 de la Ley N° 25. raza. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica. 44 de la Ley N° 25.com. 17. (Párrafo incorporado por art. sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. 17/11/2000) Art. en consecuencia.345 B. en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. www. la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia.Portal de Educación
. Art. 17 bis.345 B. pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos. 17/11/2000) La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será.com.4 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. — Prohibición de hacer discriminaciones. transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado.ar Norma Nro 20744 actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Art.O. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo. contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social. 17/11/2000) En todos los casos. la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios. pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes.
las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. — Tiempo de servicio. ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta.com. Habrá contrato de trabajo. 21. 20. siempre que una persona física se obligue a realizar actos.
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad.ar . 1° de la Ley N° 26.fernandocarlos.fernandocarlos. se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación.O. quedan sometidas a las disposiciones de orden público. —Gratuidad. en cuanto a la forma y condiciones de la prestación. reingrese a las órdenes del mismo empleador. cuando el mismo hubiere sido concedido. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales.
www. — Plazo de preaviso. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.Portal de Educación
. cuando el trabajador. 18.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. cualquiera sea su forma o denominación. Sus cláusulas. 19.592 B. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable. — Contrato de trabajo. Art. los estatutos.ar Norma Nro 20744 (Artículo incorporado por art. el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior. mediante el pago de una remuneración.com. Art. cesado en el trabajo por cualquier causa. 21/5/2010) Art. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley. durante un período determinado o indeterminado de tiempo. TITULO II Del Contrato de Trabajo en General CAPITULO I Del contrato y la relación de trabajo Art.
bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. —Las personas que. o jurídica. 25. — Efectos del contrato sin relación de trabajo. 22. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. a los fines de esta ley.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de www. ejecute obras o preste servicio en favor de otra. que requiera los servicios de un trabajador. para caracterizar al contrato. Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. 24. prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual. o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.Portal de Educación
. salvo que por las circunstancias. cualquiera sea el acto que le dé origen. — Socio-empleado. integrando una sociedad. Se considera "trabajador". con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad.ar . — Trabajador. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales.fernandocarlos. Art. 23. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido. 27. se juzgarán por las disposiciones del derecho común. Art.ar Norma Nro 20744 Art.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos. 26. CAPITULO II De los sujetos del contrato de trabajo Art. a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo. y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. tenga o no personalidad jurídica propia. antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios. — Empleador. salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Art.com.fernandocarlos.com. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Art. — Relación de trabajo.
O. salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva.com. los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. (Artículo incorporado por art. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas. será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. 75 de la Ley N° 24. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente. serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. si existieran las modalidades consignadas.013 B. 28. Art. Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios. 76 de la Ley N° 24. éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél.fernandocarlos.013 B.ar Norma Nro 20744 esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo. (Párrafo sustituido por art. con carácter permanente continuo o discontinuo.7 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 29 BIS. Art.Portal de Educación
.O. — Auxiliares del trabajador. En tal supuesto.fernandocarlos. — Interposición y mediación — Solidaridad. con dichas empresas. aun cuando ellas resultasen del contrato social. será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables. 29.ar .com. y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten. 17/12/1991) www. serán considerados en relación de dependencia. 17/12/1991) Art. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares.
solidariamente responsables. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social". serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22. o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. —Capacidad. trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento.ar . control o administración de otras. 30. Solidaridad.com. deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. Solidaridad.com. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. 32.Portal de Educación
. CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. (Párrafo incorporado por art. 17 de la Ley N° 25. Los cedentes. 24/09/1998) Art.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia. 31.fernandocarlos. pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciocho (18) años. contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones. o contraten o subcontraten.013 B. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios. cualquiera sea el acto que le dé origen. Art. dentro o fuera de su ámbito.ar Norma Nro 20744 Art. estuviesen bajo la dirección. Siempre que una o más empresas.
www.250. — Subcontratación y delegación. —Empresas subordinadas o relacionadas.O. una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social.fernandocarlos.
37.ar Norma Nro 20744 Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años.fernandocarlos. —Facultad de libre administración y disposición de bienes. responsables o tutores.O. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. 4° de la Ley N° 26. En este último caso. 25/6/2008) Art. 36. Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten.390 B. sin serlo. que crea el sistema de protección protección integral de los derechos de niños. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible.fernandocarlos.O. regidos por esta ley.390 B.com. con autorización de sus padres. pueden celebrar contrato de trabajo. aparezcan como facultados para ello. —Principio general.061. Art. (Artículo sustituido por art. —Actos de las personas jurídicas.com. debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26. 33. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al www.ar . Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. 35. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. indeterminada o determinada. 25/6/2008) Art. (Artículo sustituido por art. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. —Menores emancipados por matrimonio.Portal de Educación
. 34. y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello. niñas y adolescentes. 3° de la Ley N° 26.9 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Art. CAPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo Art. —Facultad para estar en juicio. A los fines de la celebración del contrato de trabajo. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.
Su declaración. tolerara o regulara a través de los mismos. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. —Nulidad del contrato de objeto ilícito. —Servicios excluidos. Inoponibilidad al trabajador. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.com. Art.10 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Trabajo prohibido. Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. —Prohibición parcial. Art. 40. las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera. Art. 42. de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 39. —Trabajo ilícito. Art. siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. 41. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si.fernandocarlos. 43.Portal de Educación
.ar . 44. por las leyes. conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.ar Norma Nro 20744 tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.fernandocarlos.com. Art.
www. épocas o condiciones. Art. Art. —Nulidad por ilicitud o prohibición. 38. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
en los límites de su competencia.com. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. Suficiencia. 49. Bastará. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. La autoridad administrativa. Art. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes.ar Norma Nro 20744 La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Art. 45. se trate de ausentes o presentes. — Contrato por equipo.Portal de Educación
. 48. salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.11 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta. —Nulidad por omisión de la forma. a los fines de la expresión del consentimiento. 46. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. aun sin mediar petición de parte. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.fernandocarlos. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. 47. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley.
www.com.ar . CAPITULO V De la formación del contrato de trabajo Art. Art. Integración. —Consentimiento. Art.fernandocarlos. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. —Enunciación del contenido esencial. — Forma. o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate.
Art. 52.Portal de Educación
. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. c) Estado civil. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley. Art. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad. Prohibiciones. Art. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables. Los empleadores deberán llevar un libro especial. b) Nombre del trabajador. —Prueba.ar Norma Nro 20744 Los actos del empleador para cuya validez esta ley. registrado y rubricado. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente.com. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. No obstante el vicio de forma. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento.ar . www. — Libro especial. su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial.12 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com. el acto no es oponible al trabajador. 50. Formalidades. 51.fernandocarlos.fernandocarlos. Cuando por las leyes. h) Los que establezca la reglamentación.
Tachar anotaciones. raspaduras o enmiendas.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos. relativa al cumplimiento o www. de la que resulte su número y fecha de habilitación. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente. Art. por decisión fundada. Tratándose de registro de hojas móviles. queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior. La validez de los registros. 53. Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.ar .fernandocarlos. planillas u otros elementos de contralor. su habilitación se hará por la autoridad administrativa. Art. —Omisión de formalidades. 2. con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
3. Hacer interlineaciones. Art.Portal de Educación
. — Remuneraciones. 55. La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro. —Aplicación a los registros. por una constancia extendida por dicha autoridad. registro. 54. Art. planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes.com. Dejar blancos o espacios. —Intimaciones. —Omisión de su exhibición. Art. debiendo estar precedido cada conjunto de hojas. Facultad de los jueces. fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. planillas u otros elementos de contralor. exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.ar Norma Nro 20744 Se prohibe: 1. 57. 4. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá. 56. Presunción.com. las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo. sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.
ejecución. sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. Art. en cada caso. Art. reanudación. —Firma.fernandocarlos. y éste podrá oponerse al contenido del acto. cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. 58.ar Norma Nro 20744 incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización. de los estatutos www.fernandocarlos.com. la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades. en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital. Exclusión de presunciones a su respecto. resulten de esta ley. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador. —Renuncia al empleo. La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.Portal de Educación
. —Obligación genérica de las partes. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. Art. o diferentes períodos acumulados. Art.ar . se apreciarán por los jueces. 61. CAPITULO VII De los derechos y deberes de las partes Art. —Firma en blanco.14 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 62. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. Impresión digital. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador. 60. activa y pasivamente. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. —Formularios. extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. suspensión. en favor del trabajador. Las partes están obligadas. con motivo del contrato de trabajo.com. 59. modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. Invalidez. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. que no correspondan al impreso. Modos de oposición.
—Principio de la buena fe. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida. Art. —Facultad de dirección. atendiendo a los fines de la empresa.ar . (Artículo sustituido por art. ni alteren modalidades esenciales del contrato.com. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. 63. 66. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. 1º de la Ley Nº 26.com. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma.15 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad.fernandocarlos. para que se la suprima. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. Las partes están obligadas a obrar de buena fe. hasta que recaiga sentencia definitiva. Artículo 65. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. B. Art. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. a las exigencias de la producción. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.ar Norma Nro 20744 profesionales o convenciones colectivas de trabajo. sustituya por otra o limite según los casos. Limitación. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección.) Art. 67.Portal de Educación económica y
. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. explotación o establecimiento. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. —Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar técnicamente la empresa. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. 64. www. Art. tanto al celebrar. — Facultades disciplinarias.O.088.fernandocarlos. 24/04/2006.
los reglamentos internos que éstos dictaren. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.ar Norma Nro 20744 Art. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. —Pago de la remuneración. 74. religiosas o sindicales. Art.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. —Modificación del contrato de trabajo .
El empleador. 72. 68. en todos los casos. —Modalidades de su ejercicio. los consejos de empresa y. 71. Art. Art. —Verificación. Art. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.fernandocarlos. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los sistemas. —Controles personales. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. si los hubiere.Portal de Educación
. 69. El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución.fernandocarlos. los estatutos profesionales. las convenciones colectivas de trabajo.com. Art. así como la de disponer suspensiones por razones económicas.ar . 70. obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas. Art. —Conocimiento. —Prohibición.com.Su exclusión como sanción disciplinaria. en todos los casos. 73. excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Art. conforme a las exigencias del medio y confort. 4/10/1995) Art.com. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.ar . Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño. 77. y la última. de acuerdo a su calificación o categoría profesional.Portal de Educación
.ar Norma Nro 20744 El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. —Deber de protección . salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. 75. si la asignación fuese de carácter transitorio. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables.557 B.com. se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales. Art. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva. (Artículo sustituido por art. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Si se le proveyese de alimentación y vivienda. 79. —Deber de ocupación. 49 de la Ley N° 24. aquélla deberá ser sana y suficiente.
www. 78. Art. y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.17 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Art. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. 2. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.O. adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. —Deber de seguridad. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. 76.fernandocarlos.fernandocarlos. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia.Alimentación y vivienda. 1.
religión o raza.com. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. ya sea como obligado directo o como agente de retención. si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social . el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo. —Igualdad de trato.com.fernandocarlos.ar . deberá dar al trabajador.ar Norma Nro 20744 El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. naturaleza de éstos.345 B. (Párrafo incorporado por art. si éste fuere menor. como el que www. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. 80.18 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.Portal de Educación
. convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social.O. Art. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual.fernandocarlos. por su parte. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. 81. 17/11/2000) Art. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios.Certificado de trabajo. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. constancia documentada de ello. de los estatutos profesionales. configurará asimismo una obligación contractual. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. contribuyente u otra condición similar. 45 de la Ley N° 25. El empleador.
83.com. 86. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.19 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 82. 84. Art. mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas. fórmulas.. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. ya sea por el empleador o sus representantes. son propiedad del empleador. Art. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. investigaciones. Art.ar . Art.Prohibición . Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. diseños. sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. —Preferencia del Empleador . en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley. —Deber de fidelidad.El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. —Deberes de diligencia y colaboración. Art. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento. www. —Invenciones del trabajador. 87. Art.fernandocarlos. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo.ar Norma Nro 20744 se sustente en la mayor eficacia. El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. Responsabilidad por daños.Portal de Educación
. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste.fernandocarlos. 85. —ARTICULO 83.Secreto.com.
20 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Art.O.La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador. sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional.com. s/n. CAPITULO VIII (Capítulo incorporado por art. 13/11/1995) De la formación profesional Art. Art. podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. s/n. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran. por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. s/n.. Art. —Deber de no concurrencia.Portal de Educación
.La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa. 88. Art.La promoción profesional y la formación en el trabajo. —Auxilios o ayudas extraordinarias.fernandocarlos. a las características de las tareas. en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.ar . s/n. 89. que pudieran afectar los intereses del empleador.com. Art. salvo autorización de éste. Art.576 B.La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa.. en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.. 1° de la Ley N° 24..ar Norma Nro 20744 El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena.
www. s/n.fernandocarlos..
— Indeterminación del plazo. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. —Alcance.com.fernandocarlos.com. salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. Art. TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art.ar .fernandocarlos.ar Norma Nro 20744 Art.El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. así lo justifiquen. por límites de edad y años de servicios. s/n. razonablemente apreciadas.. 91. 92. de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad. Art.Portal de Educación
.21 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. para realizar. fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo. convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social..
www. 90. Art. —Prueba. salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80. s/n.
5. (Artículo sustituido por art. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. 4. 1. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 19/3/2004) Art. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. 92 bis.ar .22 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.com. pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232. 7. También por accidente o enfermedad inculpable. con las excepciones que se establecen en este artículo. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. 2. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa. sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento. que el empleador ha renunciado al período de prueba. más de una vez. El trabajador tiene derecho. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. 6. En especial. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.ar Norma Nro 20744 Art. Caso contrario. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial. durante el período de prueba. 2° de la Ley N° 25. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. El período de prueba.O.fernandocarlos. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. De hacerlo. se considerará de pleno derecho. utilizando el período de prueba.Portal de Educación
. se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.877 B. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. 92 TER. excepto el referido en el artículo 96. se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la www.
salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2).fernandocarlos. inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. 93. Asimismo. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. respecto de la expiración del plazo convenido. el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias. Si la jornada pactada supera esa proporción. de la misma categoría o puesto de trabajo.O. los aportes y las contribuciones efectuadas.com. no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. que le corresponda a un trabajador a tiempo completo. —Deber de preavisar . 1º de la Ley Nº 26. se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) www. En este último supuesto.474 B. a aquella a la cual pertenecerá. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido.com. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial. el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte.23 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos. —Duración. 2.Conversión del contrato. 3. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional. Art.Portal de Educación
.ar Norma Nro 20744 semana. 23/01/2009) CAPITULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. 94. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta. establecida por ley o convenio colectivo. generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado. (Artículo sustituido por art.ar . de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. 4. 5.
—Equiparación a los contratos a plazo fijo.com. —Caracterización. de esta ley. El despido sin causa del trabajador. dará derecho al trabajador. 96. primer párrafo.fernandocarlos. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación.com. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. fije el juez o tribunal prudencialmente. En los contratos a plazo fijo. 66 de la Ley N° 24. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. —Despido antes del vencimiento del plazo . 95. segunda parte. En los casos del párrafo primero de este artículo. a partir de su contratación en la primera
www. y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones.013 B. 97. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común.O. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.24 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. Aquélla que lo omitiera. 17/12/1991) Art. dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo.fernandocarlos.ar Norma Nro 20744 mes. a falta de demostración. el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. de esta ley. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios.ar . El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua.Indemnización. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que. (Artículo sustituido por art. Art. y estando el contrato íntegramente cumplido. Permanencia. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. por la sola ruptura anticipada del contrato. CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Art.Portal de Educación
El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado. —Caracterización. (Artículo sustituido por art.ar . —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo . se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y.O. 68 de la Ley N° 24. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.25 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 100.013 B. por lo tanto. Art. con la modalidad prevista en este capítulo. si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. explotación o establecimiento. (Artículo sustituido por art.ar Norma Nro 20744 temporada.com.fernandocarlos. CAPITULO V www. el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior.013 B.fernandocarlos. 99. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. — Aplicación de la ley. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. 67 de la Ley N° 24. Cualquiera sea su denominación. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.Responsabilidad. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada.O. 17/12/1991) Art. 98.com.Portal de Educación
. sea por escrito o presentándose ante el empleador. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. Condiciones. tenidos en vista por éste. 17/12/1991) CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Art.
101. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. —Caracterización. actuando por intermedio de un delegado o representante. no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Condiciones. tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. El trabajador que se hubiese retirado. Salario colectivo. El contrato por el cual una sociedad. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. Distribución.Portal de Educación
. comunidad o grupo de personas.fernandocarlos. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. Si el salario fuese pactado en forma colectiva. Equiparación. Art. TITULO IV De la Remuneración del Trabajador CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artículo 103. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo.fernandocarlos.ar . 102. —Concepto. Substitución de integrantes. en forma permanente y exclusiva.com. será considerado contrato de trabajo por equipo. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. www. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. Relación directa con el empleador.com.ar Norma Nro 20744 Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. y cada uno de sus integrantes. se obligue a la prestación de servicios. a favor de un tercero. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo. Colaboradores. asociación. con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. con o sin personalidad jurídica. individualmente.
O. 1º de la Ley Nº 26.341 B.fernandocarlos. Art. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social.com.Portal de Educación
.27 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. otorgados al inicio del período escolar.ar Norma Nro 20744 A los fines de esta ley. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. no dinerarias. 14/10/1996)
www.fernandocarlos.341 B. se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. 1º de la Ley N° 24. no remunerativas. El empleador debe al trabajador la remuneración. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. debidamente documentados. 103 BIS.700 B. aunque éste no preste servicios. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. médico u odontólogo. i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.O. no acumulables ni sustituibles en dinero. — Beneficios sociales. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros.ar . Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. 1º de la Ley Nº 26. (Artículo incorporado por art.com. b) (Inciso derogado por art.O. por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art.
Art. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. sean en dinero o en especie.fernandocarlos. habitación.Portal de Educación
. habilitación. comisión individual o colectiva.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.700 B. Los viáticos serán considerados como remuneración. Prestaciones complementarias.ar Norma Nro 20744 Art.O. d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador. —Viáticos. El salario debe ser satisfecho en dinero. 14/10/1996) Art. Prestaciones complementarias. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Las prestaciones complementarias.ar . 105. o la locación. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. especie.fernandocarlos. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
www. Forma de pago. 24. Art.com. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 16/7/1996).241. 106. —Formas de determinar la remuneración. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. —Formas de pago.com. 1º del Decreto Nacional N° 773/1996 B. calculado en base a kilómetro recorrido. 105 BIS. integran la remuneración del trabajador. (Artículo derogado por art.O. 104. 2º de la Ley N° 24. y en este último caso por unidad de obra. (Artículo sustituido por art.
Habilitación o formas similares. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. En los casos de los artículos 108. Art. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. 109. Art.fernandocarlos. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas .ar Norma Nro 20744 Art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión.Portal de Educación
. 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. en su defecto.com. — Participación en las utilidades . para igual jornada. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. Art. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte. por los órganos judiciales competentes. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. 113. 108.
www. en dinero. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. 112. Art. —Verificación. —Salarios por unidad de obra.Distribución. — Comisiones.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. —Propinas. en su totalidad. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. 107. —Remuneración en dinero. Art. al salario vital mínimo. Art. habilitación o formas similares. 110. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. 111.fernandocarlos.ar . de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones.
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. 115. asistencia sanitaria. Art. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. vestuario. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo.com. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Art.30 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. 116. con motivo del trabajo que preste. 114. 117.com. —Concepto. Art. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. 118. —Onerosidad . tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca.fernandocarlos. —Determinación de la remuneración por los jueces. salvo los que resulten de reducciones para www. educación. El trabajo no se presume gratuito. en su jornada legal de trabajo. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia.fernandocarlos. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. vacaciones y previsión. —Alcance. diarios u horarios. Salario mínimo vital. Los subsidios o asignaciones por carga de familia.ar .ar Norma Nro 20744 Cuando el trabajador.Presunción. conforme a la ley y por los organismos respectivos. Art. CAPITULO II Del salario mínimo vital y móvil Art. —Prohibición de abonar salarios inferiores. —Modalidades de su determinación. 119. transporte y esparcimiento. de modo que le asegure alimentación adecuada. vivienda digna. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo.Portal de Educación
5° de la Ley N° 26. salvo por deudas alimentarias.ar Norma Nro 20744 aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. Art. CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneración Art. (Artículo sustituido por art.com. no impuesta por la calificación. hasta el momento de dejar el servicio. Ineficacia de los pagos. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley.078/1984 B. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación.com. —Extinción del contrato de trabajo .31 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.O. CAPITULO III Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23. —Medios de pago.fernandocarlos. 4/1/1984 y su decreto reglamentario Nº 1. 123. El importe a abonar en cada semestre.O. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. —Inembargabilidad. 122. 124. 25/6/2008) Art. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley. 12/4/1984) Art.
www. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. —Epocas de pago. 120. Art.O. 121. Control. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa.ar .Portal de Educación
.Pago proporcional. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. —Concepto. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos.390 B.fernandocarlos.041 B. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. 1º de la Ley Nº 26. 126.com. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. (Artículo sustituido por art. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado.com. ni costo alguno para el trabajador. —Constancias bancarias. b) Al personal remunerado a jornal o por hora.fernandocarlos. en efectivo. cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. c) Al personal remunerado por pieza o medida. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. Dicha cuenta. por semana o quincena. Art. —Períodos de pago. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos.Portal de Educación
. 5/5/2010) Art.fernandocarlos.
www. 127. especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones.ar Norma Nro 20744 Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse.32 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Remuneraciones accesorias.590 B. Prueba de pago. al vencimiento de cada mes calendario. Art. explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. en cuanto a su constitución. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario. bajo pena de nulidad. 125.ar . empresas.O. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. horas y lugar de pago. por tratarse de días sábado. Art.33 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente. —Plazo.com.fernandocarlos. ya sea nominalmente. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. feriado o no laborable. —Adelantos. 128. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral. dentro de las horas prefijadas. o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados.com.fernandocarlos.ar .ar Norma Nro 20744 En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior. de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral. Art. 129. El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio.Portal de Educación
. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
www. la época del pago deberá determinarse de antemano. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél. Art. judicial o policial del lugar o escribano público. —Días. que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley. 130. domingo. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago.
retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. vivienda o alojamiento.fernandocarlos.fernandocarlos. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. Art. h) e i) de la presente ley. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. b). 132. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. No podrá deducirse. —Excepciones. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones www. o cualquier otra prestación en dinero o en especie. 130 de esta ley. c) Pago de cuotas. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. —Retenciones. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción. correspondientes a no más de un período de pago. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. 139 y 140. hechos al trabajador. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. incisos a). Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos.ar .com.com. uso o empleo de herramientas. provisión de alimentos. 131. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. Deducciones y compensaciones.34 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Art. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. g).Portal de Educación
. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.ar Norma Nro 20744 El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados.
o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. Art.35 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia.fernandocarlos. y que corresponda a la empresa en que presta servicios. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. de las provincias. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las www. o cuotas. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. 132 BIS. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. según planes aprobados por la autoridad competente.fernandocarlos. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas.ar . i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. de los municipios. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas.com.ar Norma Nro 20744 profesionales de trabajadores con personería gremial. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador.com.Portal de Educación
. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.
(Nota: por art. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A. requerirán además la previa autorización del organismo competente. La autoridad de aplicación podrá establecer. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo.O.fernandocarlos.ar Norma Nro 20744 penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. retención o compensación en los casos de los incisos d). 17/11/2000) Art. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. en todos los restantes casos. Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador.O.F. en sumas fijas y previamente determinadas.fernandocarlos.P.com. g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: www. aunque la autorización puede ser conferida. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.Portal de Educación
. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. por resolución fundada. 133. 134. retenciones o compensaciones. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. —Porcentaje máximo de retención. Empleo y Seguridad Social B. con carácter general. —Otros recaudos.com.I. en el caso de adelanto de remuneraciones.36 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Las deducciones. Art. la deducción. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. 43 de la Ley N° 25. (Artículo incorporado por art. siempre dentro de dicha proporción. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). para que proceda la deducción. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. un límite porcentual distinto para las deducciones. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes.ar . Autorización administrativa. a un empleador o grupo de empleadores. Las mismas podrán consistir además. Control. Conformidad del trabajador.345 B.
retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior. 135. que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) días de retenidos. —Contratistas e intermediarios. Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres. que serán obligatorios para el empleador. de lo que deben percibir éstos. Art. para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras. Caducidad.fernandocarlos.fernandocarlos. Art. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley. así mismo. los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios. Art.com. a las resultas de las acciones que sean pertinentes.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. que retengan. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador.com.ar Norma Nro 20744 a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías.
b) Que el empleador o vendedor.ar . 137. según los casos. —Daños graves e intencionales. Producido el daño. y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. El empleador principal solidario podrá. 136. —Mora. instrumentos o materiales de trabajo. el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días.Portal de Educación
. haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados.
(Inciso sustituido por art.L. 139. retenga o compense todo o parte del salario. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. (Inciso sustituido por art. 27/9/1996) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C. 1º de la Ley N° 24. número de éstas.Portal de Educación
. debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.ar . 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneración que perciba. y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.). 138.ar Norma Nro 20744 La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley. —Contenido necesario. En los trabajos remunerados a jornal o por hora. Art. las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.fernandocarlos. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar. 1º de la Ley N° 24. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17. —Doble ejemplar.com. con indicación substancial de su determinación.U. los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: Art. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.T). f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley.I. como mínimo.O.38 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 132 y 133. www. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.com. Art.250/67. e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. se indicarán los importes totales de estas últimas. y cuando el empleador deduzca. el número de jornadas u horas trabajadas. 140. contra las prescripciones de los artículos 131.fernandocarlos.I. —Recibos y otros comprobantes de pago.O.U. si fuese el caso.692 B. El recibo de pago deberá necesariamente contener. o en las condiciones del artículo 59 de esta ley.692 B. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. y si se tratase de remuneración por pieza o medida.
—Validez probatoria. que no reúnan algunos de los requisitos consignados. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. licencias pagas.fernandocarlos.Portal de Educación
. expresado en números y letras. Art. j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley. Art. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. Art.ar Norma Nro 20744 g) Importe neto percibido.com. previsional. 144.com. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción. 143. —Conservación . El importe de remuneraciones por vacaciones. Art. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. —Libros y registros . En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros. o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral. 142. podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias. por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley.fernandocarlos.ar . 141.Exigencia del recibo de pago. Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Recibos separados. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. comercial y tributaria. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.Plazo.
Art. —Cuota de embargabilidad.com. —Renuncia.com.fernandocarlos. —Cesión. En lo que exceda de este monto. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. en actividades determinadas. Art. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos. TITULO V De las Vacaciones y otras Licencias www.ar . podrá establecer. la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.fernandocarlos. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes. La autoridad de aplicación. 146. incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. 148. mediante resolución fundada. la veracidad de sus enunciaciones. 149. Art. con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador. Art. Nulidad. salvo por deudas alimentarias. planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral. Lo dispuesto en el presente capítulo.Portal de Educación
. Art. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. 145. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie.ar Norma Nro 20744 La firma que se exigiera al trabajador en libros. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional. en lo que resulte aplicable.40 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 147.
Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com.ar Norma Nro 20744 CAPITULO I Régimen General Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo. Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una
42 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com.ar Norma Nro 20744 enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Art. 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. Art. 154. —Epoca de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. Art. 155. —Retribución. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
43 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos.com.ar Norma Nro 20744 b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. Art. 156. —Indemnización. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. Art. 157. —Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. CAPITULO II Régimen de las licencias especiales
Prohibición. Requisitos.ar . tres (3) días corridos. dos (2) días corridos por examen. —Compensación en dinero. 160. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158.fernandocarlos. b) Por matrimonio.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. diez (10) días corridos. —Licencia por exámenes.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 158. en las condiciones establecidas en la presente ley. Art. En las licencias referidas en los incisos a). Art. un (1) día. feriados o no laborables. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo. c) y d) del artículo 158. CAPITULO III Disposiciones comunes Art. Art. deberá necesariamente computarse un día hábil. —Día hábil. —Salario. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas. 162.ar Norma Nro 20744 Art. los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. de hijo o de padres. Cálculo.Portal de Educación
. 159. salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. dos (2) días corridos. —Clases. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria. 161. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. www.fernandocarlos.com. cuando las mismas coincidieran con días domingo.com. d) Por fallecimiento de hermano. con un máximo de diez (10) días por año calendario.
167.ar Norma Nro 20744 Art. —Días no laborables. Salario.com.ar . 163. a solicitud del trabajador. deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158. los trabajadores que presten servicio. En caso que presten servicios en tales días. 166. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. 164. En los días no laborables. el trabajo será optativo para el empleador. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. deberá ser convenida por las partes. En dichos días. seguros y actividades afines. Art. tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. —Acumulación. TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Art. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. 165.Portal de Educación
. graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley.com. percibirán el salario simple. Art. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. salvo en bancos.fernandocarlos. El empleador. Opción. conforme lo determine la reglamentación. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Trabajadores de temporada. Suplementación. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Art. www. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. aún cuando coincidan en domingo.fernandocarlos. inciso b). —Aplicación de las normas sobre descanso semanal.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada.
171. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable. o el que corresponde al menor número de días trabajados. —Trabajo a domicilio. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.com. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. TITULO VII Trabajo de Mujeres CAPITULO I Disposiciones Generales Art.ar Norma Nro 20744 En caso de optar el empleador como día no laborable. —Caso de accidente o enfermedad.46 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Art. En caso de accidente o enfermedad. Su determinación.fernandocarlos. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. 169. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley. Art.Portal de Educación
www. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. párrafo primero.com. Art. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado. Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166. 172. Si se tratase de personal a destajo. —Condiciones para percibir el salario. 168.ar . Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. Art.fernandocarlos. se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado. —Salario. 170. el jornal será igualmente abonado al trabajador.
ar . aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general.Portal de Educación
.com. o reglamentaciones autorizadas. Espectáculos públicos.com. peligrosas o insalubres. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.47 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.O. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. —Trabajo a domicilio. con supresión o reducción de dicho período de descanso. Art. (Artículo derogado por art. —Trabajo nocturno. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. peligroso o insalubre. —Tareas penosas. las características de las tareas que realice.013 B. 177. 174. —Prohibición de trabajar.ar Norma Nro 20744 La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. 176. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. 175. —Descanso al mediodía. la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al www.fernandocarlos. Art. Prohibición. Art. Conservación del Empleo. 17/12/1991) Art. CAPITULO II De la protección de la maternidad Art. Prohibición. se autorizare la adopción de horarios continuos.fernandocarlos. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. 173. Sin embargo. 26 de la Ley N° 24.
En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.824 B. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. de modo de completar los noventa (90) días. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. en el transcurso de la jornada de trabajo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. 1 ° de la Ley N° 21. Art. 179. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. (Artículo sustituido por art.com.fernandocarlos. Presunción. y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento.com. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social.O. 178. o requerir su comprobación por el empleador. En tales condiciones.fernandocarlos. que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días. www. con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. 30/6//1978) Art. salvo prueba en contrario. —Descansos diarios por lactancia. Se presume. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. —Despido por causa del embarazo. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador.48 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados.ar . la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. en su caso. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo. el del nacimiento. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.ar Norma Nro 20744 parto. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así.Portal de Educación
. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.
calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio. b) Rescindir su contrato de trabajo.ar . que se acumulará a la establecida en el artículo 245. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa. —Indemnización especial.com. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. Art. En caso de incumplimiento de esta prohibición. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com.ar Norma Nro 20744 CAPITULO III De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art. 180. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. 183. 182. En tal caso. percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.fernandocarlos.fernandocarlos. La mujer trabajadora que. Art. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. Opción en favor de la mujer. —Presunción. vigente la relación laboral. —Distintas situaciones. —Nulidad
Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten.Portal de Educación
. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. CAPITULO IV Del estado de excedencia Art. o no fuese probada la que se invocare. 181. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.
—Reingreso. —Requisito de antigüedad.fernandocarlos.Portal de Educación
. Si no fuese admitida. y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento. apartado b) y c). Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. que se acoge a los plazos de excedencia. será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. de esta ley.fernandocarlos. la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad. 184. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. como mínimo. —Opción tácita. de común acuerdo con la mujer trabajadora.ar . en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183. 185.com.ar Norma Nro 20744 c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. Art. www. Para gozar de los derechos del artículo 183. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. 186. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177. Art. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla.com. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. Art. inciso b) párrafo final. en la empresa.50 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado. dentro de los plazos fijados. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
Art. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. 6° de la Ley N° 26.ar . Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. y las quince www. madre o tutor. (Artículo sustituido por art. El empleador. 25/6/2008) Art. Excepción. Bis — Empresa de la familia.Portal de Educación
. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes.fernandocarlos. 25/6/2008) Art. 187. menores de dieciocho (18) años. Las reglamentaciones. persiga o no fines de lucro. 7° de la Ley N° 26. TITULO VIII DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominación del Título sustituida por art. 189.fernandocarlos. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. Prohibición de su empleo.com. Capacidad.390 B. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. —Certificado de aptitud física.com. 25/6/2008) Art. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. 1° de la Ley N° 26.O. o que al efecto se dicten.390 B. deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. Igualdad de remuneración. 189. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley.51 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Aprendizaje y orientación profesional. un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo. 188. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. (Artículo sustituido por art. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. —Disposiciones generales.O. — Menores de dieciséis (16) años.ar Norma Nro 20744 El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.390 B.O.
O. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. Trabajo nocturno. 192.52 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. siempre que no se trate de tareas penosas. —Descanso al mediodía. —Ahorro. peligrosas o insalubres. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente.390 B. peligrosas y/o insalubres. estará regido por este título.O. —Jornada de trabajo.ar Norma Nro 20744 (15) horas semanales. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. la empresa del padre. y que cumplan con la asistencia escolar.ar . La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.com. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley.fernandocarlos. 25/6/2008) Art. (Artículo sustituido por art.390 B. 190. (Artículo sustituido por art. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley.390 B. por cualquier vínculo o acto. Cuando. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. Remisión. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.
www. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Trabajo a domicilio. (Artículo sustituido por art. 10 de la Ley N° 26.Portal de Educación
. 9° de la Ley N° 26. Tareas penosas. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. 25/6/2008) Art.com. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.fernandocarlos. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. 8° de la Ley N° 26. 25/6/2008) Art.O. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. 191.
com. Distribución del tiempo de trabajo. 25/6/2008) Art. 197. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. 25/6/2008) Art.ar Norma Nro 20744 (Artículo derogado por art. —Importe a depositar. 11 de la Ley N° 26.O. (Artículo sustituido por art.390 B. sin admitirse prueba en contrario. 194. con exclusión de toda disposición provincial en contrario. 13 de la Ley N° 26. 25/6/2008) Art.fernandocarlos. Art. sin conocimiento del empleador.544.390 B. éste podrá probar su falta de responsabilidad. comprendida en el presente título.com. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador. www. 195. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.390 B. 11 de la Ley N° 26. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11. 193. 25/6/2008) TITULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I Jornada de Trabajo Art. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora.ar .Portal de Educación
. —Vacaciones.390 B.O.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 196.
Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. no inferior a quince (15) días. (Artículo derogado por art. (Artículo sustituido por art. 12 de la Ley N° 26. —Determinación.O. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil.O.fernandocarlos. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. —Concepto. Limitaciones. Comprobación. —Accidente o enfermedad. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley.
—Trabajo nocturno e insalubre. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. —Jornada reducida.ar . 199. estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.fernandocarlos.54 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.013 B.O.Portal de Educación
.com. 17/12/1991) Art. con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. Art. La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas.com. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. de acuerdo con las características de la actividad. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia. (Artículo sustituido por art. 200. 198. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora www. —Límite máximo: Excepciones.ar Norma Nro 20744 Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.fernandocarlos. en las condiciones que fije la reglamentación Art. del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas. 25 de la Ley N° 24.
fernandocarlos. con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. 201. si se tratare del días comunes. o la que deniegue dejarla sin efecto. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias. intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación.Portal de Educación
. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas. con indicación precisa e individualizada de las mismas.com. y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad. será recurrible en los términos. —Horas Suplementarias. Agotada la vía administrativa. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal.
www. mortificantes o riesgosas. domingo y feriados.com.55 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada.544. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. Art. medie o no autorización del organismo administrativo competente. un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual.ar . La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. —Trabajo por equipos. toda declaración de insalubridad.ar Norma Nro 20744 nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. 202. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. Art. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.fernandocarlos. establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
medie o no autorización. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias. Art. —Salarios por días de descanso no gozados. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años.56 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Prohibición de trabajar. Art. CAPITULO II Del descanso semanal Art.com. 207.fernandocarlos.ar . 203. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204. —Excepciones. o por estar www. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. 206. Art. La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor.ar Norma Nro 20744 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. 205. —Salarios.Portal de Educación
. 204. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. Exclusión.fernandocarlos. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. Art.com.
con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal.ar . en ningún caso. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos.
www.57 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. 209.fernandocarlos. Art. o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado. El empleador. —Aviso al empleador.com. si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años.com. salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. TITULO X De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Art. en tal caso. Remuneración. —Plazo. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables.ar Norma Nro 20744 comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente.fernandocarlos. y de seis (6) meses si fuera mayor.Portal de Educación
. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. no pudiendo. 208.
—Control. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. 212.ar . exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Mientras no la haga. Art.fernandocarlos. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.fernandocarlos. el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. 210. Art. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley. Art. Vencido dicho plazo.58 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com. —Reincorporación. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. salvo casos de fuerza mayor.ar Norma Nro 20744 El trabajador. www. Vigente el plazo de conservación del empleo. —Conservación del empleo. teniendo en consideración su carácter y gravedad. resulte luego inequívocamente acreditada. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente.com. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable. La extinción del contrato de trabajo en tal forma. 211. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.Portal de Educación
. Art. 213. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. —Despido del trabajador.
com. además de las indemnizaciones por despido injustificado. 214. —Reserva del empleo. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta.fernandocarlos. Cómputo como tiempo de servicio. según demostración que hiciese el trabajador. 216.
www. estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. Art.fernandocarlos. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador.Portal de Educación
.com. —Despido o no reincorporación del trabajador.59 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio.ar Norma Nro 20744 Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. deberá abonar. por llamado ordinario. Cómputo como tiempo de servicio. dejaran de prestar servicios. provincial o municipal. 215. —Reserva del empleo. CAPITULO II Servicio militar y convocatorias especiales Art.ar . CAPITULO III Del desempeño de cargos electivos Art. frente a los beneficios que por esta ley. frente a los beneficios que por esta ley.
com. 220. 219.ar Norma Nro 20744 Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215.fernandocarlos.Portal de Educación
.fernandocarlos. —Requisitos de su validez. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. CAPITULO V De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias Art. a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo. dejaren de prestar servicios. Remisión. CAPITULO IV Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical Art. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215. 217. segunda parte.com. 218. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. a partir de la cesación de las mismas. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Cómputo como tiempo de servicio. Art.ar . Fuero sindical. éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos.
www. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. —Reserva del empleo.60 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Plazo máximo. deberá fundarse en justa causa. Art. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. —Justa causa.
plazo y notificación. dará derecho a éste a considerarse despedido. a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador. —Fuerza mayor. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo.Portal de Educación
. 223. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión.ar Norma Nro 20744 Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador. Art. hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley. Art.61 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.ar . así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo.com. Art. 223 BIS. pactadas individual o www. —Situación de despido. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas.com. —Salarios de suspensión.fernandocarlos. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. En este supuesto. sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67. no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año. no imputables al empleador. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219. deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. 221. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. contados a partir de la primera suspensión. de noventa (90) días en un (1) año. en el caso de sanciones disciplinarias. contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta. o fuerza mayor debidamente comprobada. aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.fernandocarlos. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. 222. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año. Art.
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. 225. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. en razón de las circunstancias del caso. 3 de la Ley N° 24. pagará la indemnización por despido.ar Norma Nro 20744 colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación. 224.fernandocarlos. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral.661. Art. por razón de la transferencia. (Artículo incorporado por art. apreciado con el criterio del artículo 242.62 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador. cargo o empleo. —Situación de despido. —Suspensión preventiva. en tales casos. por considerarse en situación de despido. aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. 14/10/1996) Art. 226.660 y 23. se le infiriese un perjuicio que. En caso de negativa del empleador a la reincorporación.fernandocarlos. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. se alteran las funciones.ar . aun aquéllas que se originen con motivo de la misma.O. Denuncia del empleador y de terceros.Portal de Educación
. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.com. de
www. o si mediare una separación entre diversas secciones. 23. El contrato de trabajo. salvo que el trabajador optase. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. continuará con el sucesor o adquirente. salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. sobreseído provisoria o definitivamente. conforme normas legales vigentes. —Transferencia del establecimiento. TITULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo Art. y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. justificare el acto de denuncia. dependencia o sucursales de la empresa. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. con motivo de la transferencia del establecimiento. En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento.700 B. se cambia el objeto de la explotación.
cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos. Art. —Transferencia a favor del Estado. Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. La solidaridad. Al vencimiento de los plazos de éstos.ar .com.63 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Aun cuando mediare tal conformidad. Art. www. 229. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo.Portal de Educación
. de explotación u otro análogo. por su parte.ar Norma Nro 20744 modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. 227. también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227.com. Art. el cedente. 228. asumirá las mismas obligaciones del artículo 225.fernandocarlos. La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra. el propietario del establecimiento. Art. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. con relación al cesionario. cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. 230. —Cesión del personal. —Solidaridad. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento.fernandocarlos. requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria.
232. 231. (Artículo sustituido por art. 233. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. o en su defecto. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. En todos los casos. TITULO XII De la Extinción del Contrato de Trabajo CAPITULO I Del preaviso Art. deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador. 3° de la Ley N° 25. —Indemnización substitutiva. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a
www.Portal de Educación
. cuando las partes no lo fijen en un término mayor.ar Norma Nro 20744 Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. 19/3/2004) Art. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. —Comienzo del plazo.877 B. hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares.fernandocarlos.O.com. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo. —Plazos. de QUINCE (15) días. Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.ar .fernandocarlos. Art. los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. El preaviso. b) por el empleador.64 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.com. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. sin previo aviso.
877 B. —Eficacia.com. Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236.ar Norma Nro 20744 los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. 237. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. —Prueba. Renuncia al plazo faltante. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. —Extinción. Art.ar . 239.Portal de Educación
.65 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. —Licencia diaria. 236. 4° de la Ley N° 25. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. El despido no podrá ser retractado. pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. antes del vencimiento del plazo. 235.fernandocarlos. (Artículo sustituido por art. Art. —Obligaciones de las partes.com.fernandocarlos. el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo. Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. 238. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley www. —Retractación. sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. Art. Eximición de la obligación de prestar servicios. salvo acuerdo de partes. 234. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Art.O. sin reducción de su salario. 19/3/2004) Art. Art.
Las partes.com. De la extinción del contrato por renuncia del trabajador Art. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso.com.Portal de Educación
. —Forma. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. como requisito para su validez. medie o no preaviso. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. —Formas y modalidades. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador.66 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.fernandocarlos. podrán extinguir el contrato de trabajo. CAPITULO II. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.
www. 241. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron.ar . salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. 240.ar Norma Nro 20744 con derecho al cobro de salarios por el trabajador. CAPITULO III De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Art. por mutuo acuerdo.fernandocarlos. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. carecerá de efectos.
.ar . mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo.
www.fernandocarlos. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que. Art. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo.fernandocarlos. y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Ante la demanda que promoviere la parte interesada. —Abandono del trabajo. con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Art.67 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. no consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces. habiendo o no mediado preaviso. 244.ar Norma Nro 20744 Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. deberán comunicarse por escrito. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora. —Justa causa. 245. Art. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. por su gravedad. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. 242. —Indemnización por antigüedad o despido. según lo dispuesto en la presente ley. CAPITULO IV De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Art. 243. Invariabilidad de la causa de despido. —Comunicación. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.com. tomando como base la mejor remuneración mensual.com.
877 B. juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. CAPITULO V De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo Art.fernandocarlos. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.Portal de Educación
. será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios.com. 247. 5° de la Ley N° 25. excluida la antigüedad. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada.ar .fernandocarlos. 233 y 245.com.
www. (Artículo sustituido por art. —Despido indirecto. 19/3/2004) Art. Al MINISTERIO DE TRABAJO. —Monto de la indemnización. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. al momento del despido. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo. en el caso de que hubiera más de uno. 246.68 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. por la jornada legal o convencional. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232. si éste fuere más favorable. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable.ar Norma Nro 20744 Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.O.
seguros. CAPITULO VII De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador Art.com. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. y de cualquier otro beneficio que por las leyes. Beneficiarios. 1974) tendrán derecho. En este caso.037/69 (t. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. —Condiciones. 249. En caso de muerte del trabajador. A los efectos indicados. a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.fernandocarlos. queda equiparada a la viuda. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.fernandocarlos.ar Norma Nro 20744 Respecto del personal ingresado en un mismo semestre.Portal de Educación
. Monto de la indemnización. convenciones colectivas de trabajo. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. en aparente matrimonio. CAPITULO VIII
www. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. según el caso. actos o contratos de previsión. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales.69 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. —Indemnización por antigüedad. 248.o.ar . las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18. durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. mediante la sola acreditación del vínculo.com. Monto. en el orden y prelación allí establecido. CAPITULO VI De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo.
(Párrafo sustituido por art.O.241.Portal de Educación
. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. 29/6/1994) Concedido el beneficio.com. segundo párrafo. o vencido dicho plazo. —Intimación. 251. Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo.
www. —Monto de la indemnización.522 B. Monto de la indemnización. 6 de la Ley N° 24. (Artículo sustituido por art. —Calificación de la conducta del empleador.ar Norma Nro 20744 De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art. Remisión. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. se estará a lo dispuesto en el artículo 95. la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247.O. Plazo de mantenimiento de la relación. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.com.
Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245.fernandocarlos. CAPITULO IX De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art.fernandocarlos. 9/8/1995) CAPITULO X De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador Art.ar . A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www.347 B. 294 de la Ley N° 24. 250. de esta ley. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. 252. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del www. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. 12/10/1977) Art. 253. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios.O. sin que ello implique violación a la legislación vigente. en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. Monto de la indemnización.fernandocarlos. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. (Artículo sustituido por art. la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley. Deducción de las indemnizaciones percibidas. CAPITULO XII Disposición común Art.71 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley.com.ar Norma Nro 20744 La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. 29/6/1994) CAPITULO XI De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. (Párrafo incorporado por art. 7 de la Ley N° 24. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. 254. —Trabajador jubilado. —Incapacidad e inhabilidad.ar .347 B. con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247.fernandocarlos.659 B.O. 1º de la Ley N° 21. y fuese sobrevinientemente inhabilitado. —Reingreso del trabajador.Portal de Educación
. 255. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones.com.
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años. a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima.ar Norma Nro 20744 mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245. Art. se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.ar . 251. 258. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio. 26/5/2010) TITULO XIII De la Prescripción y Caducidad Art. pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite.
www. 247.72 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. —Accidentes y enfermedades profesionales. de disposiciones de convenios colectivos.fernandocarlos. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.fernandocarlos. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo. 256. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y. Art. cualquiera sea su causa. 255 bis: Plazo de Pago. 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.593 B. (Artículo incorporado por art. en general.O. 1° de la Ley N° 26. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil. 257. 246. Art.com.Portal de Educación
. —Interrupción por actuaciones administrativas. —Plazo común. 250.com. en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
conciliatorios o liberatorios que se celebren. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador. de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título. TITULO XIV De los Privilegios CAPITULO I De la preferencia de los créditos laborales Art.fernandocarlos. dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador.com. por los créditos que resulten del contrato de trabajo. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios. 259. Art. por todo el tiempo de la prescripción. 261. —Alcance. 263. —Pago insuficiente.ar Norma Nro 20744 Art.
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado. podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos. 260.com. conforme a lo que se dispone en el presente título. Art. —Causahabientes. En los acuerdos transaccionales. —Irrenunciabilidad. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. si se diera el caso de concurrencia de acreedores. Art. 262. —Caducidad. 264.Portal de Educación
. y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere.ar . sea con carácter general o particular. con preferencia a otros acreedores del empleador. Art.fernandocarlos. www. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. El trabajador tendrá derecho a ser pagado. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. si correspondieran más de uno. aunque se reciba sin reservas.
—Exclusión del fuero de atracción.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. 293 de la Ley N° 24.Portal de Educación
. 9/8/1995) Art. 293 de la Ley N° 24.ar Norma Nro 20744 (Artículo derogado por art.522 B. CAPITULO II De las clases de privilegios Art. antigüedad o despido. salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación. (Artículo derogado por art. (Artículo derogado por art. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio. exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. —Privilegios especiales. u omisión de preaviso. 9/8/1995) Art. 266. se considerarán gastos de justicia. 293 de la Ley N° 24.O. salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. no estarán afectadas al privilegio.522 B. 267.O. objeto del establecimiento o explotación. o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte.O. Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo. títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación. materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios. las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad. o existentes en él. y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones. aún después de la declaración de la quiebra o concurso.com. si por su naturaleza.
Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa. destino. falta de preaviso y fondo de desempleo. —Continuación de la empresa. gozan de privilegio especial sobre las mercaderías. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación. el dinero. 9/8/1995) Art.522 B. 268. 265. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso.ar . debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público.fernandocarlos. debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley. se demostrase que fuesen ajenas. www. o por cualquier otra circunstancia.fernandocarlos.com.
en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio. gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley. —Bienes en poder de terceros. con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio. 270. los créditos a que se refiere el artículo 268. —Privilegios generales. Gozarán de privilegio.Portal de Educación
.fernandocarlos.ar Norma Nro 20744 Art. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de www. Empero. dado el caso de concurso. vacaciones y sueldo anual complementario. si fueren retenidas. Art. —Subrogación. Art. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario. muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. —Obras y construcciones. o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad. los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación. reconstrucción o reparación. En cuanto excedan de dichos importes. y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. —Preferencia. en este último caso. 271.
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento.ar . Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes. 269. como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. sea por indemnización. Art. Art. precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo. y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas. 272. 273.Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias. el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio. el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga. obras o construcciones. por antigüedad o despido y por falta de preaviso.com.com. Contratista. aunque el poseedor de ello sea de buena fe. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.fernandocarlos.
—Disposiciones comunes. serán actualizados. desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación. el que será graduado por los jueces. o cuando sin fundamento. se cuestionase la existencia de la relación laboral. 1° de la Ley N° 26. independientemente de las sanciones que tal actitud genere. 29/8/2011). o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal.696 B. Art. Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo. para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales.76 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. Se incluyen las costas judiciales en su caso.fernandocarlos. Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales. atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima.fernandocarlos. pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. 276. atendiendo a la conducta procesal asumida. el máximo del interés contemplado en el presente artículo.ar . Art. y teniendo conciencia de la propia sin razón. Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial. abusando de su necesidad o inexperiencia. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. Se extienden a los intereses. dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma adeudada devengará a favor del trabajador.ar Norma Nro 20744 la relación laboral. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas. www. cuando resulten afectados por la depreciación monetaria.Portal de Educación
. desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.com. salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. 275.com.O. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. salvo los alimentarios.(Párrafo incorporado por art. 274. —Actualización por depreciación monetaria. TITULO XV Disposiciones Complementarias Art. gozarán del privilegio general. —Conducta maliciosa y temeraria. Serán preferidos a cualquier otro crédito.
en cada caso. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales.77 Ley de Contrato de Trabajo Fernando Carlos Ibáñez – www. (Artículo sustituido por art.O. así como también. correspondientes a todas las profesiones y especialidades. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.Portal de Educación
. 10/11/1988) Art. —Pago en juicio.fernandocarlos. requerirá ratificación personal y homologación judicial. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia.O. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes. 10/1/1995)
www.ar . Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que.ar Norma Nro 20744 Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor.fernandocarlos. 277.com. aún en el supuesto de haber otorgado poder.com. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado. serán nulos de pleno derecho.432 B. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. después de la declaración de quiebra. (Párrafo incorporado por art. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia. laudo.616 B. superaran dicho porcentaje. 1º de la Ley N° 23. 8 de la Ley N° 24. La responsabilidad por el pago de las costas procesales.
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