Source: http://www.pravnik.org/2002/08/30/nalezitosti-pracovni-smlouvy/
Timestamp: 2017-06-24 19:11:48+00:00
Document Index: 15139818

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§242', '§ 33', '§ 33', '§242', '§ 37', '§ 84', '§ 84', '§ 113', '§ 52', '§ 53', 'soud ', 'soud ', '§142', '§38', '§37', '§39', '§65', '§56']

119 komentářů	Klíčové pro určení náležitostí pracovní smlouvy je ustanovení § 29 odst.1 zákoníku práce. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout:
Mimoto lze samozřejmě v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem. Nejedná se už ovšem o esenciální náležitosti. Smlouva musí nutně obsahovat minimálně uvedená tři ujednání. Co se týče formy uzavření pracovní smlouvy, předepisuje sice zákon písemné zakotvení sjednaného vztahu, nelze ovšem z toho automaticky dovodit neplatnost v případě nedodržení takového postupu. S ohledem na §242 musíme i ústně uzavřenou pracovní smlouvu pokládat za platnou.
Jednotlivé náležitosti smlouvy a způsob jejich vymezení mají své charakteristické rysy i problémy. Jako nejméně problematickou záležitostí se jeví stanovení dne nástupu do práce. Přesto mohou mezi laiky vzniknout pochybnosti a dotazy, jestli lze smlouvu podepsat dříve než má zaměstnanec nastoupit do práce, nebo co se stane v případě, že ve sjednaný den zaměstnanec do práce nenastoupí. Kdy potom vznikl pracovní poměr? Zákon jasně v ust. § 33 odst. 1 uvádí, že „pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.“ Účastníkům smlouvy tedy nic nebrání v tom, aby uzavřeli pracovní smlouvu třeba v prosinci s tím, že jako den nástupu do práce bude sjednán 15. leden. V tomto případě ani nerozhoduje, zda den sjednaný jako den nástupu do práce je den pracovního volna nebo zda na tento den připadne svátek. Pracovní poměr vznikne vždy ten den, který byl jako tento den sjednán. Naopak, den, který zaměstnanec nastoupí poprvé do práce, v tomto případě tedy případě 15. leden, je dnem nejzazším, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu. Jestliže by byla pracovní smlouva podepsána později, byla by pouze potvrzením o vzniku pracovního poměru. Sjednání pracovní smlouvy přede dnem nástupu do práce je ale zvláště pro zaměstnance určitou právní jistotou a je jednoznačně výhodnější.
Stejně tak pokud ve sjednaný den zaměstnanec do práce nenastoupí, nemá to na vznik pracovněprávního vztahu vliv. Pracovní poměr zkrátka vzniká dnem sjednaným ve smlouvě. Platí zde ale speciální ustanovení § 33 odst. 2, podle kterého může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit, jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce.
Způsob vymezení místa výkonu práce už je v zákoně určen volněji. Zákon uvádí „obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo“. Je třeba aby bylo místo výkonu práce určeno dostatečně určitě, ovšem ne zbytečně úzce. Příliš úzké vymezení může způsobit nemalé problémy. Pokud by bylo např. provedeno konkretizací čísla popisného a vchodu či dokonce patra a kanceláře, museli bychom pak přemístění do vedlejší kanceláře pro formulář či do skladu posuzovat jako pracovní cestu. Ovšem na druhou stranu příliš široké stanovení je stejně tak nevhodné. Zejména pak pro zaměstnance. U některých velkých zaměstnavatelů se občas vyskytují tendence vymezit místo výkonu práco v podstatě jen uvedením názvu společnosti s tím, že práce může být vykonávána v kterékoliv provozovně po celé republice. To je pro zaměstnance skoro nebezpečné, neboť by se mohl ze dne na den ocitnout v situaci, že mu zaměstnavatel oznámí, že nastupuje do provozovny nikoliv v Ostravě jako dosud, ale v Příbrami, což by ho asi rozhodně nepotěšilo. Tedy je vhodné vymezit místo výkonu práce tak, aby bylo na jedné straně dost určité a na druhé straně vhodné a výhodné z hlediska obou smluvních stran.
Poslední náležitostí je druh práce, na který je zaměstnanec přijímán. Mezi smluvními stranami existuje smluvní volnost v tom směru, jak široce či úzce si vymezí druh práce. Přesné vymezení druhu práce má zásadní význam, neboť jednak stanovuje jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat a jednak má vliv i na pozdější eventuální změny pracovního poměru. Pokud je v pracovní smlouvě vymezen druh práce tak široce, že umožňuje zaměstnavateli přidělovat zaměstnanci jakoukoliv práci, pak je pracovní smlouva neplatná podle §242 odst. 1 zákoníku práce, neboť to by nebylo dostatečně určité. Z uvedeného vyplývá, že v pracovní smlouvě musí být vymezen druh práce tak popisným způsobem, aby z něho bylo zřejmé, jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat.
Zaměstnavatel může od zaměstnance vyžadovat zásadně jen takové pracovní úkony, které spadají do rámce druhu sjednané práce (mimo mimořádné výjimky § 37). Pokud by bylo v pracovní smlouvě například uvedeno to, že zaměstnanec je vedle sjednaného druhu práce povinen konat i „jiné práce podle pokynů nadřízeného“, je nutné toto ujednání chápat jen tak, že jde o práci v rámci sjednaného druhu práce. Je to však ujednání nadbytečné a zavádějící, protože vede k nesprávnému chápání vzájemných práv a povinností. Zaměstnavatel toto ujednání mnohdy chápe tak, že mu dává oprávnění přidělovat zaměstnanci jakoukoliv práci což je ovšem nesprávná interpretace v žádném případě nemající oporu v zákoně.
Pokud zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec konal i jiné práce, než které spadají do druhu práce, který byl sjednán v pracovní smlouvě, musí takový výkon práce se zaměstnancem dohodnout. Nedojde-li k dohodě se zaměstnancem a zaměstnanec odmítne konat jiné pracovní výkony, než které spadají do rámce druhu sjednané práce, nejde u něho o porušení pracovní kázně a není to ani důvodem výpovědi pro porušení pracovní kázně.
Příspěvek byl publikován 30.8.2002 | Rubrika: Pracovní právo, Právo | Autor: admin.	Navigace pro příspěvky
← Novinky ze 28. 8. 2002
Přímá volba prezidenta? →
119 komentářů u „Náležitosti pracovní smlouvy“	Jan 13.3.2003 | 14:20	Musím plnit pracovní příkaz zaměstnavatele, když se neshoduje s druhem vykonávané práce uvedené v pracovní smlouvě. Ve smlouvě
Odpovědět ↓	Jan 13.3.2003 | 14:25	Co znamená v paragrafu 242, platnost ústní smlouvy.
Odpovědět ↓	Šenkýřová 6.8.2003 | 16:02	Změnila jsem trvalý pobyt. Je povinnost předělat stávající pracovní smlouvu?
Odpovědět ↓	Jakub 30.11.2003 | 9:54	Při podpisu prac.smlouvy jsem byl nucen podepsat odstavec ve kterém bylo psano že po ukončení prac.pomeru nesmím rok vykonávat stejnou práci u jiného zaměstnavatele ,ani soukromě .Zajímalo by mě jestli na to má můj zaměstnavatel právo děkuji právo
Odpovědět ↓	Martin Honejsko 28.2.2007 | 14:42	Dobrý den,
jirka 16.4.2004 | 18:31	Mám v pracovní smlouvě uvedeno:
Odpovědět ↓	Iveta 21.11.2004 | 16:17	Jsme společnost, která provádí montáže po celém území ČR. Jak řešit v pracovní smlouvě místo výkonu práce, když nelze uvést jen
Odpovědět ↓	Hvězdička 30.11.2004 | 9:11	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Michal 1.12.2004 | 12:00	Nový šéf mě nutí do podepsání nové pracovní smlouvy.Zatím mě jí nedal k nahlédnutí,ale domnívám se,že bude méně výhodná,než ta stará.Má organizace páky jak mě donutit k podepsání nové?Domnívám se,že když jí nepodepíšu,platí ta stará.
Odpovědět ↓	Lenka 9.4.2005 | 15:30	dodrý den, mohl by jste mi poslat správní znění smlouvy o ukončení pracovního poměru dohodou po mateřské dovolené. Děkuji
Odpovědět ↓	Franta 31.5.2005 | 22:45	má právo zaměstnavatel měnit vyplatní termín a vyplácet mzdu jak se mu zachce?pří nástupu jsem měl vyplatní termín 15 v měsíci pak byl posun na 20 v měsíci a pak 25 v měsíci a tet tvrdí že je 30 v měsíci,dik za odpověd
Odpovědět ↓	Lenka 18.7.2005 | 11:08	Jak by jsem měla sepsat pokyny pro zaměstnance o bezpečnosti práce při montážích oken jak u RD tak u panelových domů? Aby byl chráněn zaměstnavatel a zárověň zaměstnanec?
Odpovědět ↓	Petra Stephens 12.1.2006 | 15:51	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Hlavicová 2.2.2006 | 14:10	Může mi zaměstnavatel nařídit ,abych pacovala i v sobotu ,když to nemám v pracovní smlouvě.
Odpovědět ↓	Milan 31.3.2006 | 6:13	Zaměsnavatel mi nařizuje cestovní příkazem služební cestu.Mohu ji odmítnout,popř.jaké mohou být sankce ze strany zaměstnavatele?
Odpovědět ↓	Václav 6.5.2006 | 21:45	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Václav 6.5.2006 | 21:55	Moje pracovní smlouva uzavřená před 3 roky neobsahuje "Místo výkonu práce"
Odpovědět ↓	Alena 23.12.2006 | 11:09	Slyšela jsem, že poslanci schválili, že v prac. smlouvě nesmí být uvedeno rodné číslo zaměstnance, jen s jeho písemným souhlasem.
Odpovědět ↓	Petr 2.2.2007 | 17:44	Byla-li uzavřena výpověď dohodou bez udání důvodů pod zjevným nátlakem zaměstnavatele,lze tuto výpověď zrušit ze strany zaměstnance a případně v jaké lhůtě? Odpovědět ↓	Šéfredaktor 3.10.2007 | 12:10	Dobrý den, tuto dohodu můžete napadnout u soudu pro její neplatnost a to do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr podle této dohody skončit.
Martin Honejsko 28.2.2007 | 14:43	Dobrý den, zaměstnavatel za mnou přišel s novou pracovní smlouvou a novým platovým výměrem. (Nic se v něm nemění: místo výkonu práce, název pozice, atd. Platový výměr mám o něco vyšší nežli minule – ale ne o kolik si představuju. Jinak fi změnila název – vše ostatní zůstává. Musím pracovní smlouvu podepsat ? V případě že nepodepíšu Pracovní smlouvu nebo platový výměr.. co se stane? A nobo jsem povinnen.
Poradí mi někdo ?? Pls. Děkuji Odpovědět ↓	Nina 26.4.2007 | 14:16	Prosím o radu. Neustále řeším se svým zaměstnavatelem vyplacení mzdy. Pracuji jako prodavačka ve specializované prodejně, smlouvu mám na 35 hodin týdně, mzda v XXX výši má být vyplácena dne 20. v měsíci, pokud vychází tento den na víkend hned následující pracovní den. Bohužel situace je taková, že zaměstnavatel toto vůbec nedodržuje, i tak je datum 20. dost pozdě, ale člověk se tomu přizpůsobí, ovšem já si musím každý měsíc o výplatu říkat a že mi nebyla vyplacena ještě 27. v měsíci nikdo neřeší Jak se mohu bránit, nejsme velká firma která mmá odbory, mám vůbec někde možnost se dovolat nějakého řešení ??? Vždyť je to jasné porušení smlouvy. Děkuji Nina
Odpovědět ↓	tom 22.9.2007 | 12:53	.
Nina 26.4.2007 | 14:17	Prosím o radu. Neustále řeším se svým zaměstnavatelem vyplacení mzdy. Pracuji jako prodavačka ve specializované prodejně, smlouvu mám na 35 hodin týdně, mzda v XXX výši má být vyplácena dne 20. v měsíci, pokud vychází tento den na víkend hned následující pracovní den. Bohužel situace je taková, že zaměstnavatel toto vůbec nedodržuje, i tak je datum 20. dost pozdě, ale člověk se tomu přizpůsobí, ovšem já si musím každý měsíc o výplatu říkat a že mi nebyla vyplacena ještě 27. v měsíci nikdo neřeší Jak se mohu bránit, nejsme velká firma která mmá odbory, mám vůbec někde možnost se dovolat nějakého řešení ??? Vždyť je to jasné porušení smlouvy. Děkuji Nina
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 2.10.2007 | 16:11	Dobrý den, pokud by Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů od výplatního termínu, je to důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru z Vaší strany a v takovém případě by Vám náleželo odstupné. Zkuste zaměstnavateli tímto "pohrozit". Jinak podejte podnět příslušnému úřadu práce.
Petr 13.6.2007 | 13:22	Dobrý den, potřebuji odejít ze současného zaměstnání k 30.6.07. Zaměstnavatel mě však nehces pustit, prý až po dvou měsících. Smlouvu jsem podepisoval 1.3.07. V této smlouvě je odvoláváno na paragrafy podle starého zákoníku práce který byl změněn tuším v roce 2006. Tak by mě zajímalo jestli když jsem podepisoval smlouvu v době kdy už dávno platil jiný zákoník práce, je vůbec smlouva platná.
Odpovědět ↓	Michal 22.9.2007 | 12:50	Dobrý den, potřeboval bych poradit…… Ukončil jsem zaměstnaní 5.9.2007 a do dnes mi nebyla vyplacená mzda za měsíc srpen a část září. Potřeboval bych vědět jestli mi mají vyplatit oba dva měsíce zároveň a jestli platí 15 denní lhůta splatnosti i když jsem dal výpověď. Pak mi bylo doporučeno poslat doporučený dopis do té firmy, že žádám o vyplacení mzdy, ale nevím jak to mám správně napsat. Tak jestli bych mohl poprosit o radu a nějaký vzor toho dopisu. Odpovědět ↓	Jaroslav C 5.10.2007 | 10:59	Dobrý den, během 4 let jsem se svým zaměstnavatelem uzavřel postupně 3 manažerské smlouvy (u první bylo součástí i jmenování, ostatní se na něj jen odkazovali). Dnes jsem v situaci, že zaměstnavatel se řídí ujednání smlouvy, která byla podepsána jako první a ostatní dvě , které následovaly přestal brát v úvahu. Jak je to tedy s platností těchto smluv? Které platí? Ta u níž je jmenování nebo ta která je podepsána jako poslední. Upozorňuji na to, že funkci do které jsem byl jmenovám na příkaz zaměstnavatele nevykonávám již 3 roky.
Odpovědět ↓	František Čenský 10.10.2007 | 8:33	Mzdu mám stanovenou platovým výměrem. Zaměstnavatel mi nyní předložil nový platový výměr na nižší částku s platností od 1. listopadu 2007. Tvrdí, že podle nového zákona může platový výměr snížit i bez mého souhlasu. Je to pravda? V pracovní smlouvě výšku mzdy sjednánu nemám…
Odpovědět ↓	Michaela Hollbergová 22.10.2007 | 13:27	Dobrý den, již 5 let jsem ve funki kontrakt manažera u společnosti G4S, objekt, na který jsem byla přidělena dal společnosti výpověď a mě budou přeřazovat na jiný objekt, kde ale není pro mou funkci upatnění. Navíc, převod by měl být již k 1.11.2007 a se mnou to nikdo ještě neprojednal, tím porušují § 84, mohu se nějak bránit?
Odpovědět ↓	Ladis 22.10.2007 | 19:06	má právo zaměstnavatel měnit vyplatní termín a vyplácet mzdu jak se mu zachce?pří nástupu jsem měl vyplatní termín 15 v měsíci pak byl posun na 20 v měsíci a pak 25 v měsíci a tet tvrdí že je 30 v měsíci,dik za odpověd
Odpovědět ↓	Věra Benešová 24.10.2007 | 20:41	Dobrý den,
Odpovědět ↓	lucka 9.11.2007 | 14:36	Mám ve smlouvě sjednán úvazek 37.5.hodin týdně v nepřetržitém provozu. Zaměstnavatel provoz ruší a chce mne přeřadit na dvousměnný či jednosměnné pracoviště s prac. dobou 38,75 resp. 40 hodin týdně. Musím poslechnout, když mi jiné pracovní režimy z vážných osobních důvodů nevyhovují? Musím podepsat nabídnutou změnu pracovní smlouvy?
Odpovědět ↓	lucka 9.11.2007 | 15:06	Jenže když nepodepíšu co dál? Provoz se za týden ruší.
Odpovědět ↓	nahněvaná 20.11.2007 | 13:51	Dobrý den, jsem studentka a nastoupila jsem na částečný úvazek práci uvaděčky v divadle.Při nástupu nám dal zaměstnavatel vyplnit jakési předběžné lejstro, dle kterého měla být připravena pracovní smlouva.Po měsíci jsem místo opustila a pracovní smlouva mi do dneška nebyla předána, i když jsem o ni žádala. Teď odmítá bývalá šéfová předat mzdové účetní mnou odpracované hodiny a zaplatit mi odvedenou práci. Můžu se nějak bránit? Je zaměstnavatel povinen předložit přímo pracovní smlouvu, nebo může operovat s předběžnými lejstry? Děkuji
Odpovědět ↓	Tereza Hájková 22.11.2007 | 14:26	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Alena Čárová 23.11.2007 | 21:07	Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o Váš názor: před dvěma týdny jsem po třech dvouhodinových pohovorech získala místo v jedné nejmenované firmě, kam jsem nastoupila den po té, s tím, že mi bude pracovní smlouva dodatečně vypracována. Teprve po dvou týdnech mi dnes můj nadřízený předložil pracovní smlouvu, ovšem bez platového výměru či zmínce o výši platu. Domnívám se, že takto vyhotovená smlouva není kompletní, postrádám tam výši příjmu a obávám se, co uvidím na výplatní pásce. Prý to u nich ve firmě bohužel tak je, že v tom mají chaos apod. Odkazují se jeden na druhého. Do dnešního dne jsem považovala firmu za více méně profesionální, ale toto je pro mě velkým zklamáním. Nevím, co si mám o tom myslet a jak věc chápat. Musím zmínit, že jsme se na výši nástupního platu dohodli, byť je odměna za práci podhodnocená, ale vracím se na nové místo po mateřské dovolené, tak s touto částkou počítám a nevadí mi pokud firma dodrží určitý motivační postup, jak navrhovala. Ale po této zkušenosti mám jisté obavy a nevím, zda se nepoohlídnout o dům dál Děkuji za Váš názor. Odpovědět ↓	Ota Molnár 29.11.2007 | 17:21	Dobrý den,
Odpovědět ↓	lucka 29.11.2007 | 18:44	Můžete mi prosím sdělit z jakých ustanovení ZP vychází povinnost zaměstnavatele přidělovat mi práci 38.5 v třísměnném provozu, kterou mám ve smlouvě a nemožnost přeřadit mne na pracoviště s jednosměnným režimem?
Odpovědět ↓	Ota Molnár 30.11.2007 | 16:48	Děkuji Mgr. Lucii Jindrové za odpověď
Odpovědět ↓	Lenka Martínková 3.12.2007 | 19:57	Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, kolikrát mi jeden a tentýž zaměstnavatel může dát smlouvu na dobu určitou, samozřejmě při stéjmén zaměstnání a při nepřerušení pracovního poměru. Není přece možné, aby mě vždy zaměstnal jen na dobu určitou. Odpovědět ↓	Pecháčková 17.12.2007 | 16:50	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Pinter 1.1.2008 | 21:07	Dobrý den, včera 31.12.2007 mi skončila smlouva na dobu určitou a 1.1.2008 jsem byl normálně v práci na pokyn vedoucího. Jakou mám dnes prac. smlouvu? Nebo jsem už bez práce. Děkuji Odpovědět ↓	rOhLiK 2.1.2008 | 13:08	Dobry den, resp. caute.
Chcel by som sa opytat, ci je niekde presne stanovene, ze zamestnavatel by mi mal zabezpecit stravu, resp. stravne listky. Za vysvetlenie vopred dakujem. S pozdravom rOhLiK Odpovědět ↓	Hujer 10.1.2008 | 22:23	Jsem OSVČ a pro jednu firmu vykonávám práci ve vztahu podnikatel – podnikatel. Již léta mezi námi existivala Pracovní smlouva dle Zákoníku práce s datumem nástupu do práce… atd.Na dobu neurčitou. Nikdy jsem ale do práce nanastoupil a pracoval jsem dodavatelsky. Za práci mi platili fakturačně.
Odpovědět ↓	MONIKA RŮŽIČKOVÁ 12.1.2008 | 0:06	Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli když mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel mě propustí, kvůli snžování stavů jestli mám nárok na odstupné? A na jaké odstupné mám nárok (jestli dvouměsíční nebo tříměsíční)? Moc děkuji přeji hezký den Monika
Odpovědět ↓	hanka 23.1.2008 | 15:25	Dobrý den, mám v pracovní smlouvě písemná ujednání o délce a rozvržení pracovní doby. Nyní mám rosudek soudu, že mi podle § 84 tato ujednání může zaměstnavatel bez mého souhlasu změnit.Moc to nechápu, domnívala jsem se, že ujednání v pracovní smlouvě jsou závazná i pro zaměstnavatele. Odpovědět ↓	Igor Špelina 5.2.2008 | 14:45	Dobrý den, manželka nastoupila k 1.11.2007 na nové pracovní místo u nové firmy. V současné době chce po zaměstnavateli Potrvzení o zdanitelných příjmech z důvodu společného zdanění manželů. Zaměstnavatel však "údajně nedopatřením mzdové účetní" má v evidenci manželku až od 1.12.2007 a tudíž jí chce potvrdit příjem pouze za měsíc prosinec 2007. Dále jsme zjistili, že za manželku neplatil v měsíci listopad ani pojištění, toto začal platit až v měsíci prosinec. Majitel firmy tvrdí, že ji nemůže zpětně od listopadu zaevidovat, že má již účetnictví uzavřené a různě se vymlouvá a že by manželce dal nějaké "bolestné". Výplatní pásky za odpracované měsíce manželka rovněž do ruky nedostala. Chci se Vás proto zeptat jak máme v dané situaci postupovat. Odpovědět ↓	Petr Kubů 2.3.2008 | 13:39	poradíte mi, do kdý je zaměstnavatel povinnen dát zaměstnanci výplatní pásku a stravenky. Ve smlouvě mám uveden výplatní termín patnáctého dne v měsíci. Už je nový měsíc a on mi odmítá vydat výplatní pásku a stravenky za minulý měsíc. Když nemam výplatní pásku…,tak si nemohu zkontrolovat výplatu… Existuje odvolání k tomuto jednání… Mockrát děkuji za radu…
Odpovědět ↓	Hana Svoboda 7.4.2008 | 14:25	Dobry den, chteli jsme se informovat o moznostech a postupu pro anulovani rucitelske smlouvy. Bratr je mentalne zaostaly, pravnim a financim vecem nerozumi, vydelek ma minimalni a kamarad ho presvedcil k tomu, aby se mu bratr upsal jako rucitel (bratr nemel tuseni o nasledcych a povinnostech). Kamarad neplati a exekutor prisel vymahat penize po bratrovi. Bratrovi jiz nejakou dobu chodili upominky, ale bratr s tim nic nedelal/nehledal pomoc, reseni. Jak rikam, temto vecem nerozumi. Mame doklad o tom, ze se bratr v tomto stavu narodil a proto, verim v to, ze existuje zakon ktery takoveto lidi ochranuje. Predem dekujeme za vase informace, vase rady. Krasny den!
Odpovědět ↓	Libor Karas 8.4.2008 | 17:00	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Radka Husáková 14.4.2008 | 18:40	Dobrý den,zajímalo by mě, jestli mohu do pracovní smlouvy, která je v českém i anglickém jazyce napsat, že je zaměstnanec na pozic HR Generalist a nemusím tuto pozici nazývat česky? Mzdový účetní říkal, že statistické výkazy potřebuje česky nazvané pozice.
Tak nevím..moc děkuji Odpovědět ↓	Miloslava Beranova 17.4.2008 | 10:52	Dobrý den, prosila bych radu – ukončila jsem PP dohodou k 30.4.2008. Nový zaměstnavatel navrhuje novou smlouvu uzavřít dnem 2.5.2008 asi z důvodu, že 1.5.2008 je svátek (budu mít měsíční plat). Mám na to přistoupit ?
Odpovědět ↓	Martin Plechý 1.5.2008 | 8:51	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Robert Majoroš 27.5.2008 | 16:41	Dobrý den.
Byl jsem v pracovním poměru dva dny , poté jsem onemocněl a byl jsem v pracovní neschopnosti 6 dnů.Po ukončení nemocenské jsem dal ve zkušební době výpověď.Mzda + nemocenská měla být vyplacena v dubnu 08,ale nic jsem dosud neobdržel.Firma mi napsala,že nemám na nic nárok. Mzdu za odpracované 2 dny a výplatu za pracovní neschopnost (nemocenskou) mi prý strhli za pracovní oblečení.Údajně jsem jim podepsal nějaký souhlas ohledně stržení částky za pracovní oblečení.Přitom jsem vše řádně bez poškození odevzdal a bylo vše vyprané. Nejsem si vědom ani podpisu nějakého souhlasu,ale je možné,že mi mohli něco podstřit,protože jsem podepisoval v rychlosti (honem,honem,už je třeba jít na pracoviště) nejen smlouvu,ale i nějaká čestná prohlášení a je tedy možné,že mi tam podstrčili ten souhlas. Mohou mi takto strhnout i výplatu nemocenské dávky ? Odpracoval jsem 2 dny a prý ta částka za oblečení je stejná,jako moje odpracované dny s nemocenskou! Odpovědět ↓	Barbora Šámalová 30.6.2008 | 21:02	V pracovní smlouvě mám uvedeno: "smluvní strany se dále dohodly, že mzda za příslušný kalendářní měsíc je splatná vždy ke 12.dni kalendářního měsíce, PŘIČEMŽ K TOMUTO DNI BUDE ZAMĚSTNAVATELEM PŘEVEDENA NA BANKOVNÍ ÚČET ZAMĚSTNANCE." Nevím, zda tomu rozumět tak, že 12. má zaměstnavatel povinnost odeslat peníze (pak už je jen na bankách,za jak dlouho mi peníze přijdou) nebo zda musí zaměstnavatel zajistit to, že již 12. budu mít peníze připsány na svém účtu (např. tím, že mzdu zašle cca 3 dny před 12.). Mzda mi často chodí 13. nebo i 15. chtěla bych vědět, zda je to v souladu se smlouvou nebo zda jedná zaměstnavatel neférově. Děkuji.
Odpovědět ↓	Jana Neuwirthová 29.7.2008 | 19:23	Dobrý večer. Jsem předsedou bytového družstva.V brzké době plánujeme kompletní opravu domu. Chci se zeptat.Když si najmu firmu např.na opravu střechy,sepišeme smlouvu atd. Stane-li se některému zaměstnanci dané firmy pracovní úraz. Kdo zodpovídá za bezpečnost práce? Děkuji s pozdravem Neuwirthová
Odpovědět ↓	Lukáš Kajnar 16.8.2008 | 13:24	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Ivana 17.9.2008 | 10:37	Dobrý den, zajímalo by mě jestli pořád platí uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou maximálně na 2 roky. Bylo mi řečeno od daňového poradce, že už je to od nového roku neomezené. Děkuji Ivana M.
Odpovědět ↓	Zdenda Hruška 25.9.2008 | 18:48	Dobrý den, mám tři dotazy: Kolikrát mně může zaměstnavatel dát smlouvu na dobu určitou? Pokud jsem právě úspěšně skončil střední školu může mně zaměstnavatel dát smlouvu na dobu určitou? Dále pokud je pracovní doba od 6 – 14 hod, je v té době i přestávka nebo se musí půl hoďka nadělat? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Věra Fenzlová 17.10.2008 | 8:01	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Denisa Michalcová 20.11.2008 | 8:51	Dobrý den,
Děkuji Michalcová Odpovědět ↓	Josef Plachý 23.11.2008 | 12:12	Dobrý den, v pracovní smlouvě mám vedenou pracovní dobu 40 hodin týdně avšak v práci jsem nucen přebývat cca 50 hodin/týden. Přesto mám na výplatní pásce vedeno že jsem 8 hodin v práci a nikde žádný přesčas. Můžu při neustálém porušování tohoto bodu dát okamžitou výpověd?
Odpovědět ↓	jan matousem 16.1.2009 | 18:38	Pracuji ve firmě pět let.Smlouvu mám na dobu neurčitou.Teď firma snižuje stavy a nabízí nám v rámci firmy jinou práci,to je v pořádku,ale je v tom háček.Dostaneme novou pracovní smlouvu ale na dobu určitou a já se ptám,zda je toto v souladu se zákonem?Pak mně může zaměstnavatel neprodloužit smlouvu a odejdeme bez nároku na odstupné.Za odpověď předem děkuji.
Odpovědět ↓	Jiří Skákal 30.1.2009 | 9:34	Dobrý den,měl bych na Vás velkou prosbu,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.V ps mám sjednanou práci v nepřetržitém 12 hodinovém provozu.Zaměstnavatel změnil pracovní dobu na třisměný 8 hodinový provoz,mám právo na vypovězení pracovní smlouvý a nárok na odstupné?Dále bych chtěl moc poprosit od listopadu jsem byl převeden na jinou práci než je uvedená ve smlouvě do dnešního dne jsem nedostal žádný doklad že jsem na jinou práci přeřazen, jen ústní,mám i v tomto případě na ukončení pracovního poměru právo i když nevým jak bych měl prokázat že jinou práci vykonávám když zaměstnavatel ho nevystaví.Předem děkuji za Vaší odpověď a přeji Vám moc pěkný den Skákal Jiří
Odpovědět ↓	Michal 27.4.2009 | 9:17	Dobrý den,
Odpovědět ↓	I.Bursíková 19.5.2009 | 15:05	Dobrý den,
je platový výměr nedílnou součástí pracovní smlouvy (pokud se ve smlouvě neuvádí výše platu)? Musí toto být ve smlouvě výslovně uvedeno? Tzn. musí být ve smlouvě přímo napsáno, že …"součástí smlouvy je platový výmě"? A pokud tato věta ve smlově není? Děkuji za odpověď Odpovědět ↓	Eva Kožíšková 12.8.2009 | 9:22	Dobrý den,
Mockrát děkuji za odpověď Odpovědět ↓	Robert Machýček 21.6.2010 | 22:07	1.musí mi zaměstnavatel při přeřazení na jinou práci dát písemně:důvod přeřazení a délku trvání tohoto přeřazení?
Odpovědět ↓	Pavlína Pavlína 7.2.2012 | 21:14	Dobrý den,mám sjednánu prac.smlouvu na dobu určitou od 1.7.2011 – 31.1.2012.Přes ujištění vedoucího,že mají o mne dál zájem,nemám doposud žádnou smlouvu.Od 1.2 2012 dál pracuji i když nemám žádný doklad o prac.úpoměru.Platí,že se změní smlouva z doby určité na naurčitou automaticky,pokud nedostanu další prodloužení smlouvy určité před zkončením původní smlouvy na dobu určitou?Podotýkám,že jsem o tomto vedoucího upozornila a on mne chce dále zaměstnávat.Potíž je to,že vedení a personální je v jiném městě.Mám nějak postupovat,jako je písemné upozornění zaměstnavateli,aby mi předal smlouvu na dobu neurčitou a mohu na tomto druhu smlouvy(neurčitá doba) trvat?Hrozí mi nějaké riziko?Mohu trvat na smlouvě na dobu neurčitou za těchto popsaných podmínek?
Odpovědět ↓	Julie Jelenová 14.11.2012 | 20:55	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jaromír P. 23.3.2017 | 10:41	Dobrý den,
zaměstnavatel(vedoucí úseku na který jsem byl převeden před třemi roky) mě nutil při nástupu, že je můj vedoucí a může mě poslat na jakoukoliv (práce v terénu v D profesi) . Práci i zametat nádvoří. Jsem v THP funkci správce určité aplikace a již tři roky mě nutí vykonávat funkci v D profesi. Tato činnost nespadá ani pod druh práce v pracovní náplni. Údajně už mi ze zákona spadla do pracovní náplně, ale já tvrdím, že to bylo po nátlakem. Jak se můžu proti tomu bránit? Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 2.10.2007 | 16:05	Dobrý den, mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonávána. Při skončení pracovního poměru na žádost zaměstnance vyplatí zaměstnavatel mzdu v den skončení pracovního poměru. Pokud jste tedy skončil pracovní poměr k 5.9.2007, je již na takovou žádost pozdě. Nicméně, mzdu za srpen jste měl obdržet v září a za část září jí máte obdržet v říjnu, v obvyklých výplatních termínech. Pokud však zaměstnavatel mzdu nevyplatí, vyzvěte jej k dobrovolné úhradě a poté podejte žalobu soudu.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 2.10.2007 | 16:08	Dobrý den, pracovní smlouva sjednaná podle staré právní úpravy (tj. do 31.12.2006) samozřejmě platí i nadále. Právní vztahy se však řídí novou úpravou. Tudíž, pro podání výpovědi platí dvouměsíční výpovědní doba, která počíná běžet prvního dne následujícího po měsíci, v němž byla výpověď zaměstnavateli doručena.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 5.10.2007 | 11:27	Dobrý den, na takovou otázku lze ztěží odpovědět, pokud tyto smlouvy nemám k dispozici.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 10.10.2007 | 9:37	Dobrý den, zákoník práce v ust. § 113 odst. 4 věta druhá stanoví, že: Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Zákon tedy nikde nehovoří o tom, že by zaměstnanec měl s touto změnou projevit souhlas.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 24.10.2007 | 10:57	Dobrý den, takto jednostranně by to samozřejmě dělat neměl. Navíc, v případě, že Vám vyplatí mzdu po 30. dni v měsíci, je to důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru a to navíc za odstupné.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.10.2007 | 16:41	Dobrý den, záleží na ujednání v pracovní smlouvě. Obvykle je to sice k 15. dni, pokud ale máte sjednáno k 27. dni a oba s tím budete souhlasit, bude to k 27.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 9.11.2007 | 14:51	Dobrý den, nikdo Vás samozřejmě k podpisu čehokoli nemůže nutit. Pokud podepsat nechcete, nepodepisujte. Obvykle se však setkávám s opačným problémem, kdy lidem nevyhovuje přeřazení na vícesměnný provoz než opačně.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 9.11.2007 | 15:18	No, to je bohužel ta faktická stránka. Zákoník práce a jeho ustanovení je jedna věc, praxe je však věc zcela jiná. Určitě by porušení pracovní kázně nebyl ten správný výpovědní důvod, protože zde se o porušení pracovní kázně rozhodně nejedná. Ale mohli by použít např. výpovědní důvod dle § 52 písm. c) tj. nadbytečnost. Pokud navíc uvádíte, že se provoz ruší, může jít i o písm. a)ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V obou těchto případech máte nárok na odstupné.
Odpovědět ↓	dana 9.11.2007 | 18:55	Měla jsem podobný problém. Pracovala jsem na non stop infolince.Vedoucí linku zrušil a nabídl mi smlouvu na denní směny nebo odchod s odstupným. Když jsem si vybrala odchod, přeložil mne na denní směny.Když jsem neposlechla, propustil mne podle § 53 ZP. Udělal to tak, že mi zakázal pracovat v noci(písemně) a další den ráno mi pak vykázal absenci.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 21.11.2007 | 11:14	Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci jedno vyhotovení prac. smlouvy. Pokud Vám navíc zaměstnavatel odmítá zaplatit mzdu, obraťte se na soud a to žalobou o zaplacení dlužné mzdy a zároveň žalobou na vydání věci – jednoho vyhotovení pracovní smlouvy.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.11.2007 | 14:04	Dobrý den, údaj o mzdě není povinnou součástí pracovní smlouvy. Zaměstnavatel však musí nejdéle do 1 měsíce od vzniku prac.poměru o této skutečnosti zaměstnance písemně informovat. Nemusí však být uvedena konkrétní výše, stačí odkaz na právní či vnitřní předpis, nebo kolektivní smlouvu.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 26.11.2007 | 14:08	Dobrý den, na nový rok se žádné zásadní změny v pracovně právních vztazích nepřipravují. Pokud se Vám nově nabídnutá smlouva nebude líbit, samozřejmě ji podepisovat nemusíte. Pak bude stále trvat původní prac. poměr. Zaměstnavatel by Vám tak musel (pokud by se Vás chtěl zbavit) dát výpověď, avšak jen z nějakého zákonem stanoveného důvodu. Výpovědní doba činí 2 měsíce; co se týče odstupného, zde bude záležet na výpovědním důvodu.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 30.11.2007 | 14:15	Dobrý den, v třísměnném provozu činí max.možná délka týdenní prac.doby 37,5 hodin.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 30.11.2007 | 14:17	Dobrý den, takový postup by byl obcházením zákona.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 4.12.2007 | 11:08	Není zač. Snad jsem Vám pomohla.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor 4.12.2007 | 11:10	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Lenka Martínková 4.12.2007 | 15:30	Děkuji za odpověď.
Odpovědět ↓	Šéfredaktor - Mgr. Lucie Jindrová 5.12.2007 | 15:19	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 3.1.2008 | 15:53	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 30.1.2008 | 14:58	Dobrý den, jestliže jste nevykonával práci v pracovním poměru, ale jako OSVČ, pak jste nebyl v pracovním poměru a žádný pracovněprávní vztah nevznikl. Není jasné z jakého důvodu jste vůbec pracovní smlouvu sepisovali.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 30.1.2008 | 14:59	Dobrý den, jste-li propuštěna z důvodu nadbytečnosti, pak Vám náleží odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 30.1.2008 | 15:07	Dobrý den, musíte si uvědomit, že výkon práce je ve prospěch zaměstnavatele. A ten rozvrhuje pracovní dobu podle potřeb provozu nebo výroby. Jestliže soud pravomocně rozhodl o tom, že má právo tak činit jednostranně, příliš s tím nezmůžete. Bez znalosti rozsudku a jeho odůvodnění je obtížné situaci konkrétně vyhodnotit. Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 5.2.2008 | 14:55	Dobrý den, na výmluvy zaměstnavatele musíte nějak reagovat. Nejsnadnější (a nejrychlejší) by bylo, kdyby splnil svůj slib o odškodnění. Ale protože na to se spoléhat nemůžete, měly by nastoupit právní kroky. Problém je však v tom, že Vás zase z druhé strany tlačí čas pro podání daňového přiznání. Nevydá Vám totiž pravdivé potvrzení (což nebude, jestli chybí listopad), ale na obranu u soudu není čas, to prostě při rychlosti soudního řízení nestihnete. V tom případě budete muset podat žalobu o náhradu škody, která Vám vznikla (nebo vznikne podáním neúplného přiznání) jednáním zaměstnavatele. Můžete také podat podnět na finanční úřad (ten za Vás ale žádné nároky nevymůže). Odpovědět ↓	Igor Špelina 5.2.2008 | 15:06	Vaší odpovědi rozumím, ale jestliže manželce chce dát odškodnění 1.500,- Kč, to si myslím, že je výsměch. A jak je to bude s placením zdravotního pojištění za měsíc listopad, to bude pojišťovna(již je o věci informována) vyžadovat po manželce anebo po zaměstnavateli. Předem děkuji za doplnění Vaší odpovědi
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 6.2.2008 | 10:27	Dobrý den, zdravotní pojištění neřešte zde, ale přímo s příslušnou zdravotní pojišťovnou. Tam by Vám měli sdělit vše potřebné. A pokud jde o "odškodné", tak výši toho, co Vám ušlo, si musíte zvážit podle skutečné ztráty.
Odpovědět ↓	l. 26.2.2008 | 12:02	Na úřad práce? není kontrola dodržování ustanovení Zákoníku práce již v kompetenci Inspektorátu bezpečnosti práce? četla jsem, že Úřady práce řeší již pouze záležitosti týkající se zaměstnanosti, ne problémy v pracovně právních vztazích.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 3.3.2008 | 9:22	Dobrý den, v první řadě se můžete obrátit na Oblastní inspektorát práce. Podle §142 odst. 4 ZP platí, že při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Tuto povinnost zaměstnavatel porušil a vystavuje se riziku pokuty.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 7.4.2008 | 15:37	Dobrý den, pokud nemá oficiálně omezenou způsobilost k právním úkonům (tj. soudním rozhodnutím), což by vedlo k absolutní neplatnosti takového právního úkonu, pak to nebude snadné. Muselo by se prokázat, že byl k převzetí ručení natolik nezpůsobilý, že k tomu nemohlo účinně dojít. A pokud nebude věřitel ochotný věc řešit dohodou, budete muset bratra hájit soudně. Podle §38 odst.2 ObčZ platí, že neplatný je právní úkon osoby jednající v duševní poruše, která ji činí k tomuto právnímu úkonu neschopnou, k čemuž není nezbytně nutné, aby zde byla omezena způsobilost (jak je uvedeno výše). Tedy žaloba o určení neplatnosti právního úkonu. Její sepsání doporučuji zajistit u advokáta.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 15.4.2008 | 9:40	Dobrý den, jestliže je podepsaná smlouva, pak by měla být dodržena. Nejlépe by bylo se na rozvázání PP dohodnout. Když to nepůjde, budete muset podat výpověď. Jinak by mohly nastat potíže s tím, že neplníte závazky ze smlouvy, se kterou jste souhlasil a podepsal ji.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 15.4.2008 | 9:42	Dobrý den, nevím, proč by měl být problém uvést pozici i v českém jazyce, popřípadě dvojjazyčně. Na takový triviální problém nepotřebujete žádnou poradnu.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 17.4.2008 | 17:07	Dobrý den, na Váš dotaz již bylo odpovězeno v jiné diskuzi. Příště nevkládejte stejný dotaz do různých diskuzí!
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 2.5.2008 | 11:05	Dobrý den, dosažení důchodového věku není důvodem, pro který by PP automaticky končil. Ani to není důvod pro výpověď. Tu je možné podat jen ze stejných důvodů, jako u všech ostatních zaměstnanců. Smlouvu na dobu určitou s ním uzavírat nemusíte. Pracující důchodci mohou mít uzavřen PP i na dobu neurčitou. Značná nevýhoda však je, že v takovém případě nemají nárok na důchod. Podle §37 zákona o důchodovém pojištění platí, že výplata starobního důchodu náleží osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na základě pracovněprávního vztahu, jen pokud tento vztah byl sjednán na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku. Pokud tedy má pobírat důchod a přitom ještě vydělávat, musí mít smlouvu nejdéle na 1 rok s tím, že ji lze po uplynutí sjednané doby uzavírat opakovaně.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 30.5.2008 | 15:40	Dobrý den, takto svévolně Vám peníze zadržet nemohou. Kontaktujte inspektorát práce. Ale dlužnou částku budete muset vymáhat žalobou, tu totiž za Vás inspektorát vymáhat nebude.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 3.7.2008 | 8:14	Dobrý den, ze zákona má zaměstnavatel povinnost mzdu ve výplatním termínu na účet zaměstnance poukázat. To znamená dát pokyn k převodu. Pak to jde již podle zákona o platebním styku, kdy je převod mezi bankami uskutečněn (podle jistých kritérií) do 1 až dvou (bankovních) dnů. Předpokládám, že to zaměstnavatel myslel takhle, byť formulace ve smlouvě nevyznívá jednoznačně.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 14.8.2008 | 14:35	Dobrý den, bezpečnost a ochranu zdraví při práci si zajišťují zaměstnavatelé, objednatelé s tímhle nemají nic společného. Odpovědět ↓	Mgr. Lucie Jindrová, advokát 19.8.2008 | 16:17	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 1.10.2008 | 16:26	Dobrý den, doporučte daňovému poradci, ať si přečte §39 ZP (č.262/2006 Sb). Pak zjistí, že omezení PP na dobu určitou u jednoho zaměstnavatele na dobu nejvýše 2 let stále platí.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 1.10.2008 | 16:30	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Jiří Šotek 16.10.2008 | 12:49	Dobrý den,
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 17.10.2008 | 15:39	Dobrý den, zaměstnavatel by Vás měl upozornit alespoň 3 dny předem (§65 ZP). Pokud to však neudělá, žádná sankce z toho neplyne a PP stejně skončí. Takže i když Vám to nijak neoznámí, PP skončí tak jako tak a Vám z toho žádné nároky neplynou. Vy s tím tedy nic konkrétního udělat nemůžete.
Odpovědět ↓	Věra Fenzlová 17.10.2008 | 20:01	Děkuji za Vaši odpověď.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 17.10.2008 | 21:16	Při skončení pracovního poměru organizace pracovníkovi vystaví Zápočtový list. Ten předložíte na Úřadu práce.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 16.12.2008 | 16:35	Dobrý den, smlouva je platná. Ale zaměstnavatel porušil povinnost tím, že Vám nevydal písemný platový (nebo mzdový) výměr. Ten je však pouze jednostranným aktem, takže zaměstnavatel pak může měnit výši odměny bez souhlasu zaměstnance, což by u platu (mzdy) stanoveného přímo ve smlouvě nešlo. Jeho argument, že výměr nepotřebujete je nesmyslný.
Odpovědět ↓	Mgr. Oldřich Topka 16.12.2008 | 16:41	Dobrý den, přesčasy jsou částí mzdových nároků. Při jejich nevyplacení je možné PP okamžitě zrušit podle §56 písm. b) ZP.
Odpovědět ↓	Karel Dlouhý 16.1.2009 | 19:39	Dobrý den, smlouva obsahuje to, na čem se smluvíte.
Odpovědět ↓	Roman M. 12.8.2009 | 17:27	Dobrý den,
Zaisté ta smlouva ačkoli jsem ji nečet je možná v rozporu s dobrými mravy a jistě v rozporu se ZP. Neboť zákoník práce praví že zaměstnanci náleží náhrady ač jejich výše může být dána dohodou ale ne tak že nedostanete nic. Odpovědět ↓	petra bilova 12.9.2009 | 22:12	Dobrý den,mám na vás pár otázek.