Source: http://www.kodekspracy.pl/dzialstrona,1,196,czas-pracy.html
Timestamp: 2020-05-30 17:27:12+00:00
Document Index: 14673374

Matched Legal Cases: ['art. 130', 'art. 138', 'art. 151', 'art. 140', 'art. 2002', 'art. 15111']

Czas pracy – Kodeks Pracy – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy »
Czy dopuszczalne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy w ten sposób, że w rocznej tabeli godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy zostaną podane tylko raz (np. od godz. 7.00 do 15.00), a w poszczególnych dniach wskazywana będzie tylko liczba godzin pracy (np. 8 godz.) lub określony symbol nieobecności, jeżeli będzie miała miejsce w danym dniu?
Czy pracownik, który zawnioskował o zwolnienie od pracy w celach osobistych, może odpracować je wcześniej? Jeśli tak, to czy odpracowanie wyjścia prywatnego przed jego wystąpieniem stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się na zasadach określonych w art. 130 K.p., przy czym dla zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się regulacje wynikające z art. 138 K.p.
System równoważnego czasu pracy jest bardziej elastyczny niż podstawowa organizacja czasu pracy, gdyż pozwala na wydłużenie godzin pracy w niektórych dniach i skracanie w innych. Można go łączyć z innymi rozkładami lub systemami, jak praca na zmiany czy ruchomy czas pracy, co umożliwia korzystne planowanie czasu pracy pracowników. Układając rozkłady czasu pracy w tym systemie, należy jednak przestrzegać przepisów z (...)
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, a wynagradzany jest według stawki godzinowej. Czy przy takim sposobie rozliczania wynagrodzenia istnieje pojęcie godzin nadliczbowych? Przykładowo, gdy wymiar w marcu br. wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował 184 godziny, to czy przysługuje mu tylko wynagrodzenie godzinowe za wszystkie przepracowane godziny, czy jeszcze jakieś dodatki?
Godziną nadliczbową (nadgodziną) jest każda godzina pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 K.p.). (…) Praca dodatkowa, która nie stanowi nadgodzin dobowych, co do zasady skutkuje nadgodzinami tygodniowymi, które stwierdza się (rozlicza) na koniec okresu rozliczeniowego.
Wykonywanie pracy powinno następować w ramach obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Rozplanowanie tego wymiaru na dni i godziny w wielu przypadkach następuje w grafikach czasu pracy. W niektórych sytuacjach ich przygotowanie przez pracodawcę jest niezbędne.
Pracodawca w ewidencji czasu pracy kadry zarządzającej ewidencjonuje dni pracy, dni wolne z wyodrębnieniem urlopów, zwolnień od pracy oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy.
System zadaniowy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (art. 140 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). W systemie zadaniowym pracodawca - w porozumieniu z pracownikiem - ustala czas niezbędny do wykonania przez pracownika powierzonych mu zadań. (…) W systemie zadaniowym pracodawca nie ustala rozkładu czasu (...)
W ramach umowy zlecenia w naszej firmie pewne czynności będzie wykonywała osoba młodociana. Czy jesteśmy zobligowani do przestrzegania wymiaru i rozkładu czasu pracy, który został wskazany w art. 2002 K.p.?
Zdarza się, że ze względu na pilne zamówienia pracodawca zleca pracownikom pracę w niedziele (nadgodziny). Czy jest to zgodne z przepisami prawa, jeśli generalnie w tym dniu zakład nie pracuje?
Wprowadziliśmy trzymiesięczny okres rozliczeniowy rozpoczynający się 15. dnia danego miesiąca. Czy jest to prawidłowe? Kiedy przy tak ustalonych okresach rozliczeniowych należy wypłacać dodatki za pracę nadliczbową z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej?
Jak rozumieć przepis dotyczący czasu pracy młodocianych, zgodnie z którym maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych wynosi 12 godzin? Jeśli uczeń wyjeżdża na miesięczny turnus dokształcenia zawodowego, to czy na dni, w których powinien pracować udziela się urlopu?
Za pracę w niedzielę (o ile taka praca jest dopuszczalna w danej firmie) przysługuje w pierwszej kolejności dzień wolny. Należy go udzielić w terminie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej "pracującej" niedzieli, a jeżeli dochowanie tego terminu nie jest możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 K.p.).
Pracownik pełnoetatowy jest zatrudniony w systemie równoważnym. W jednym z dni miał zaplanowaną pracę w godz. od 6 00 do 10 00 , a faktycznie (...)
Wystąpienie i rekompensata nadgodzin w ruchomym rozkładzie czasu pracy
Pracownik świadczy pracę w ruchomym czasie pracy. W poniedziałek i środę zgodnie z rozkładem pracuje w godzinach od 9 00 do 17 00 , a (...)
Nadgodziny w każdym systemie czasu pracy
Pracownik wynagradzany według stawki godzinowej pracuje w systemie równoważnym, w ramach 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Czy w takim systemie i przy godzinowym sposobie wynagradzania mogą wystąpić (...)
Organizacją pracy w zakładzie zajmuje się pracodawca. On też ustala systemy i rozkłady czasu pracy pracowników. Czasami zachodzi potrzeba zmiany rozkładów ze względu na choroby (...)