Source: https://usoc-delegados-layret4.webnode.es/derechos-y-obligaciones/
Timestamp: 2018-11-19 03:59:24
Document Index: 211766504

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'Artículo 50', 'artículo 37', 'Artículo 59', 'Artículo 52', 'Artículo 53']

DERECHOS Y OBLI.. :: usoc delegados layret
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Los profesionales del sector según el convenio colectivo
CUADRO DE FUNCIONES ACTUALIZADO 2014-2016 (Ver en linea / Descargar)
Existen algunas diferencias entre lo establecido en el convenio vigente y las condiciones de requisitos mínimos de las funciones del personal de atención directa e indirecta especificadas en el " PLEC DE CLÀUSULES D'EXPLOTACIÓ QUE HA DE REGIR EL CONTRACTE PER A LA GESTIÓ INTEGRAL I L'ADMINISTRACIÓ DE LA RESIDÈNCIA MUNICIPAL FRANCESC LAYRET".
Entre estas diferencias se encuentra la descripción de diferentes categorías profesionales que no se desarrollan en el convenio vigente, como:
- Responsable higiénico-sanitario
- Supervisor (en el convenio solo se contempla para el servicio de teleasistencia)
- Educador social (en el convenio vigente no se recoge esta categoría, se asimila a TASOC)
En el texto del "Plec", también se aprecian diferencias con respecto al convenio en las atribuciones de las funciones de algunos perfiles profesionales.
La descripción de las funciones del personal en el citado "plec" prevalece y son las que han de regir en nuestro centro, complementándose con las descritas en el convenio vigente.
En nuestro cuadro solo se recogen las categorías del personal que trabaja en residencias.
Podrán ser convocadas por el comité de empresa, los delegados de personal o por un mínimo del 33% de los trabajadores El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos f y g se reconoce a los trabajadores el derecho de reunión, y también los de...
La necesidad de preaviso En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica. Esta obligación de...
Los/Las Auxiliares de geriatría: SI PUEDEN INYECTAR INSULINA
La sentencia 87/2009 de la Audiencia Nacional zanja, de momento la cuestión "¿Quién debe inyectar la insulina y heparina en una residencia?” estableciendo que es legal el artículo del V convenio cuando determina que: En ausencia de ATS/DUE (la gerocultora) podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subtucánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la...
HIJOS AFECTADOS POR ENFERMEDADES GRAVES
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave El pasado 16 de Noviembre, se aprobó en el Congreso una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 e implica una modificación tanto de la Ley de la Seguridad Social, como de la Ley de el ET ( art. 37.5), como el Estatuto Básico del Empleado Público (art.49.e).A partir de Enero de 2011,...
CONVENIO VIGENTE CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y otros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar Artículo 50. Suspensión de contrato por maternidad. Según lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una...
Las vacaciones anuales de los trabajadores 1. El derecho al descanso 2. ¿Cuando se generan las vacaciones? Vacaciones e incapacidades temporales Las ausencias de trabajo Las vacaciones en caso de despido 3. Duración de las vacaciones ¿En qué días puedo disfrutar de las...
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares? La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley...
VER Y DESCARGAR En los últimos años en España se han observado cambios importantes por su dimensión social. Las tendencias de envejecimiento de la población española y los cambios estructurales en las familias son dos de los más relevantes, cambios que han generado demandas específicas como el incremento de los servicios de trabajadoras o trabajadores para la atención y ayuda domiciliaria o de...
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Guía
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Guía 28.05.2014 10:21 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Las diferentes causas que provocan la extinción de un contrato de trabajo, generan situaciones diferentes en cuanto al derecho al cobro de la prestación por desempleo, etc. en esta guía puedes consultar los...
Si trabajas en nuestro centro, mira lo que tienes que hacer aquí
ALTA MÉDICA HOSPITALARIA
EL PERMISO POR INGRESO HOSPITALARIO DE UN FAMILIAR NO SE EXTINGUE CON EL ALTA DEL MISMO
En la Sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010 dictada por el Tribunal Supremo, se estima en parte, el recurso presentado por USO y de determina que el permiso por ingreso hospitalario de un familiar no se extingue con el alta del mismo. Esta sentencia...
GUÍA DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL
Los descansos y permisos establecidos en el E statuto de los trabajadores El descanso en la jornada de trabajo El descanso diario El descanso semanal Modificación de los limites semanales y diarios por el Real Decreto 1561/1995 Fiestas Permisos retribuidos Matrimonio Nacimiento de un hijo, fallecimiento, enfermedad y...
c/ Prim 102
08911-Badalona (BCN)
CONVENIO VIGENTE CAPÍTULO X Régimen disciplinario Artículo 59. Régimen disciplinario. El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes: A) Faltas leves: 1. El retraso y negligencia en el...
(Artículos 59 y 60 del VI Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal) La persona trabajadora podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y...
GUIA PARA TRABAJADORES DESPEDIDOS
GARANTÍAS (*R)
GARANTÍAS AD-PERSONAM - 2009-2010
GARANTÍAS AD-PERSONAM - 2009-2010 Trabajadores/as subrogados/as de la anterior empresa que gestionaba la Residencia Municipal Francesc Layret...
JUSTIFICANTES QUE TIENES QUE APORTAR POR PERMISO RETRIBUIDO (Ver en Linea) JUSTIFICANTES QUE TIENES QUE APORTAR POR PERMISO RETRIBUIDO.pdf (47268) (Descargar)
La asistencia al médico para acompañar a los hijos dependientes está catalogada como un deber inexcusable de carácter público y personal por los Tribunales de Justicia, en consecuencia, como un permiso retribuido. Algunos deberes inexcusables de carácter público y personal: ...
CONVENIO VIGENTE: CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y otros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar Artículo 52. Licencias retribuidas. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con...
PERMISOS A LOS QUE TIENES DERECHO "SIN COBRAR"
Artículo 53. Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de...
ELECCIONES AL PARLAMENTO, EUROPEAS, ETC...
¿qué permisos tiene que conceder el empresario a sus trabajadores? Los trabajadores tienen derecho a distintos permisos en función de si son elegidos como miembros de una mesa electoral (un deber inexcusable de carácter público) o bien desean ejercer su derecho al voto. Si se trata de un trabajador...