Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-grupo-tecopy-cartera-empresarial-1601207
Timestamp: 2019-03-20 20:07:17
Document Index: 189349441

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 7', 'artículo 17']

Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO TECOPY CARTERA EMPRESARIAL, S.L. (90017833012010) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO TECOPY CARTERA EMPRESARIAL, S.L. (90017833012010) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «GRUPO TECOPY CARTERA EMPRESARIAL, S. L.»
CAPÍTULO II. Organización, jornada, vacaciones, licencias y ropa de trabajo
Artículo 16. Seguridad e higiene en el trabajo.
CAPÍTULO III. Ingresos, promoción, competencia, ceses y jubilación
Artículo 21. Prohibición de competencia.
Artículo 22. Preavisos y dimisión del trabajador.
Artículo 25. Revisión económica.
Artículo 29. Gastos de locomoción, manutención y estancia.
Artículo 32. Seguro complementario de accidente de trabajo.
Artículo 34. Graduación de faltas.
Artículo 41. No discriminación en las relaciones laborales.
C. Colectivo Resolucion de 29 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Tecopy Cartera Empresarial, SL. Codigo de Convenio n.º 9017833. Convenio afectado por 10/11/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 15 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 29 de octubre de 2009, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S.L. 31/12/2009 Boletín Oficial del Estado 31/12/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 29 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Tecopy Cartera Empresarial, SL. Codigo de Convenio n.º 9017833. 10/11/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de 29 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Tecopy Cartera Empresarial, SL. Codigo de Convenio n.º 9017833. (Boletín Oficial del Estado núm. 271 de 10/11/2009)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S. L. (Código de Convenio n.º 9017833), que fue suscrito, con fecha 2 de septiembre 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Delegado de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente Convenio de ámbito de empresa afectará, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que preste sus servicios para la empresa «Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S. L.», así como al personal cuya contratación se efectúe durante la vigencia del mismo.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo del personal que preste sus servicios para la empresa «Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S. L.», siendo de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos o de futuro establecimiento dentro del territorio nacional.
La vigencia del presente Convenio será de tres años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011, con independencia del momento de su firma, depósito o registro, prorrogándose tras esta fecha, anualmente por tácita aceptación, y en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 4.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las partes firmantes podrán solicitar la revisión, previa formulación de denuncia conforme a lo estipulado en el artículo 4 del presente Convenio, con anterioridad al 31 de diciembre de 2011.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan dar por denunciado este convenio y por solicitada su revisión, convocándose ambas partes formalmente, en el acto de la firma de este convenio, para constituir la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S. L., dentro del mes de enero de 2011, al objeto de negociar un nuevo Convenio Colectivo.
No obstante lo anterior, por cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio podrá pedirse a la otra la revisión del mismo con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, mediante escrito notificado fehacientemente con un mínimo de un mes de antelación respecto a la fecha de finalización de su vigencia anual.
En caso de que la Mesa Negociadora no alcance acuerdo sobre los puntos y contenidos, objeto de negociación, continuará la vigencia del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2011.
Se respetarán las condiciones personales que, con carácter global computadas en su conjunto y anualmente, excedan de lo establecido en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal; sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.
Para la interpretación de las posibles divergencias que puedan surgir en la aplicación de este Convenio por parte de alguno de los afectados por el mismo, se constituye una Comisión Paritaria formada por un representante de cada una de las partes firmantes que podrán asistir a las sesiones que se programen acompañadas de un asesor.
El domicilio de la Comisión Paritaria se fija en la sede que la empresa tiene en Zamora.
En lo no previsto en el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo sustituya; y demás normas legales de general aplicación.
La organización del trabajo en todos sus aspectos es una facultad del empresario y dentro de la empresa es competencia de los órganos directivos. A tales efectos, se comprenden dentro de las facultades directivas de la empresa las siguientes.
d) La determinación de las responsabilidades inherentes a cada puesto de trabajo.
e) El cambio de puesto de trabajo de acuerdo con la normativa de aplicación.
f) La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un empleado en su trabajo, bajo una dirección competente, sin el estímulo de una remuneración con incentivo, caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable.
g) El establecimiento de incentivos y sus sistemas, así como la fijación de índices de productividad y de calidad.
h) Adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones laborales.
En caso de traslado del personal que implique cambio de residencia por razones técnicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar traslados según el Estatuto de los Trabajadores, informando simultáneamente a la representación de los trabajadores para su conocimiento y valoración.
La jornada laboral se establece en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo. La distribución semanal de la jornada ordinaria anual podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa.
La empresa, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establecerá un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del día 30 de enero de cada año, en los centros de trabajo estables. En dicho calendario se establecerán los días laborables.
Teniendo en cuenta las diferentes condiciones organizativas y de producción y, cuando exista tal necesidad, la empresa podrá distribuir irregularmente las horas de trabajo que componen la jornada máxima anual.
El período de disfrute de las vacaciones se establecerá del siguiente modo.
Quince días a elección del trabajador, en función de las necesidades del servicio.
El personal que ingrese en el transcurso del año disfrutará, antes de que éste termine, la parte proporcional que le corresponda, según el período trabajado.
El disfrute del período de vacaciones podrá fraccionarse siempre que el número de períodos no sea superior a tres, y el período mínimo a disfrutar no será inferior a siete días ni superior a catorce días.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se expresa.
2. Dos días naturales por nacimiento de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado por consaguinidad o afinidad de parientes, que podrá ampliar a cuatro días cuando medie necesidad de desplazamiento superior a 200 Km desde donde se encuentre ubicado el centro de trabajo donde habitualmente presta sus servicios.
3. Cuatro días por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.
4. Un día por traslado del domicilio habitual o dos días cuando medie necesidad de desplazamiento superior a 200 Km desde donde se encuentre ubicado el centro de trabajo donde habitualmente presta sus servicios.
5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
8. Los trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses según lo establecido en el artículo 37.4 y 37.4.bis) del Estatuto de los Trabajadores.
9. Cuando por razón de enfermedad propia, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situación reiterativa, los trabajadores precisen la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el correspondiente visado por el facultativo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, según lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente Convenio son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque éste no sea de especial riesgo, y por ello llaman, muy especialmente, la atención de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevención de riesgos laborales establecida por la legislación vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso, podrá exceder de seis meses, excepto para los trabajadores no titulados que no podrá exceder de tres meses.
Las plazas vacantes que impliquen tareas de mando o confianza especial podrán ser libremente designadas por la dirección de la empresa.
1. Conforme al artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, los ascensos y promociones del personal se producirán, en todo caso, teniendo en cuenta, la formación, méritos y experiencia del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
De conformidad con lo establecido en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y habida cuenta que la empresa presta sus servicios en múltiples ocasiones a instituciones públicas o empresas privadas en proyectos de gran envergadura muy puntuales, podrán celebrarse contratos eventuales cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, el período máximo dentro del cual se podrán realizar dichos contratos será de doce meses contados a partir del momento en que se produzcan tales causas, no pudiendo superar la duración del contrato seis meses.
Los trabajadores no podrán realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que prestan sus servicios, trabajando por cuenta propia o de terceros en actividades de la misma naturaleza, sector o rama de producción que los de la empresa, ni participando en el capital, excepto en las empresas que coticen en mercado secundario, ni órgano de administración de ninguna entidad, salvo consentimiento expreso y escrito de ésta a instancia del trabajador.
1.1 La empresa se obliga a comunicar al trabajador la extinción de su contrato indefinido, siempre y cuando el mismo tenga una antigüedad superior a un año, excepto cuando se motive por despido disciplinario, con una antelación mínima que variará según el grupo profesional en que se encuentre encuadrado, por lo que.
a) Para trabajadores del grupo 1: Con una antelación de dos meses naturales previos a la fecha prevista de extinción del contrato. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
1.2 El incumplimiento, total o parcial, por parte de la empresa de la obligación de preaviso dará derecho al trabajador a percibir en la liquidación del contrato el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido y que le correspondiera en atención al grupo profesional del trabajador.
Para trabajadores del grupo 1: Con una antelación de dos meses naturales a la fecha en que vaya a dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento, total o parcial, por parte del trabajador, de la obligación de preaviso dará derecho a la empresa, como resarcimiento por los daños y perjuicios que tal omisión le ocasione, de un lado a descontar de la liquidación del mismo, el importe de la retribución correspondiente al período de preaviso que se hubiese omitido y que le correspondiera en atención al grupo profesional del trabajador, y de otro, a reclamar al trabajador, en su caso, la diferencia que pueda existir entre el importe de la liquidación y la retribución correspondiente al período de preaviso que se hay omitido.
Para trabajadores del grupo 2: Con una antelación de un mes y quince días naturales a la fecha en que vaya a dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
Para trabajadores del grupo 3: con una antelación de un mes natural a la fecha en que vaya a dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
Nivel 2: Director General, Consejero-Delegado.
Nivel 3: Director Gerente.
Nivel 4: Directores de División.
Nivel 5: Director de Área.
Nivel 7: Jefe de Sección/Jefe de Proyecto/Jefe de Unidad.
Nivel 8: Técnico.
Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo realiza funciones cuyas tareas consisten en la ejecución de operaciones que requieren adecuados conocimientos profesionales, aptitudes prácticas e iniciativa adecuada, cuya responsabilidad está limitada por supervisión, pudiendo ser ayudados por otros trabajadores.
Trabajadores que se incorporan a este grupo:
Nivel 9: Encargado.
Nivel 10: Oficial 1.ª
Nivel 11: Oficial 2.ª
Nivel 12: Auxiliar.
Para los supuestos en que la formación profesional que reciban los trabajadores sea especializada y a cargo de la empresa, se establece que si el trabajador que ha recibido la formación causa baja voluntaria o despido disciplinario en la empresa, dentro de los veinticuatro meses siguientes a la fecha de finalización de cada acción formativa, deberá reintegrar a la empresa el coste de la formación interna o externa recibida de acuerdo con el siguiente calendario y porcentajes.
100 % del coste de la formación para la empresa, si la baja voluntaria o el despido disciplinario tienen lugar durante el primer año a computar desde la fecha de finalización de la acción formativa.
50 % del coste de la formación para la empresa, si la baja voluntaria o el despido disciplinario tienen lugar durante el segundo año a computar desde la fecha de finalización de la acción formativa.
Para los ejercicios 2010 y siguientes de vigencia del presente convenio, la actualización de las retribuciones de los trabajadores se hará conforme al Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno para cada anualidad que se aplicará sobre el salario mínimo garantizado, complemento de integración y complemento de puesto una vez ya actualizado a 31 de diciembre de la anualidad anterior y conforme a lo previsto en los siguientes párrafos.
A 31 de diciembre de 2009 se revisarán los conceptos de salario mínimo garantizado, complemento de integración y complemento de puesto si el IPC real acumulado de año 2009 supera al IPC previsto por el Gobierno, esto es, 2 %, retribuyéndose a los trabajadores las cantidades sobre la diferencia positiva que resultase como consecuencia de la aplicación del exceso del IPC real acumulado sobre el IPC previsto aplicándose exclusivamente en aquellos meses en que se dé esta circunstancia. El pago se hará transcurrido tres meses desde la publicación del IPC definitivo en el «Boletín Oficial del Estado».
A 31 de diciembre de 2010, y de las siguientes anualidades de vigencia del Convenio Colectivo, y siempre que el IPC real acumulado del año que se trate, fuera superior al IPC previsto por el Gobierno y aplicado al inicio del ejercicio, se actuará conforme a lo previsto en el párrafo anterior.
La estructura salarial retributiva que se implanta por medio del presente Convenio, dentro de un proceso de racionalización y simplificación, sustituye, en su integridad, la estructura y conceptos retributivos que hasta la fecha de aplicación del presente viniera aplicando la empresa, quedando, en consecuencia, derogado el sistema retributivo que estuviera implantado.
Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones a percibir por los trabajadores de la compañía, son los siguientes.
26.1 Salario mínimo garantizado de grupo (SMG): quedan establecidas las tablas de salarios mínimos anuales garantizados por grupos profesionales para el año 2009 en las siguientes cantidades:
Grupo I: 1.046,40 euros.
Grupo II: 826,52 euros.
Grupo III: 624,00 euros.
26.2 Complemento personal de antigüedad: La antigüedad de todos los trabajadores quedará congelada en los porcentajes que cada uno tuviese reconocidos a la fecha del 31 de diciembre de 2008. Para aquellos trabajadores que estuvieran en fase de consolidación de un nuevo porcentaje, se le incrementará con efectos económicos desde el 1 de enero de 2009, la parte proporcional del tramo temporal que hubiesen consolidado a 31 de diciembre de 2008; la cuantía resultante de esta consolidación proporcional de la antigüedad mermará, en igual importe, el complemento de puesto que, en su caso, esté vigente a la fecha de dicha consolidación.
A partir de la firma del presente Convenio, el complemento por antigüedad se integrará dentro del complemento de integración regulado en el punto siguiente.
26.3 Complemento de integración: La diferencia que pudiera existir, respecto de la retribución de cada trabajador, entre el importe establecido como salario mínimo garantizado de grupo y los importes que por todos los conceptos, excepto el complemento de puesto, se vinieran percibiendo actualmente con carácter anual por todos los trabajadores a la fecha de la firma del convenio, se integrará en el denominado complemento de integración, que se configurará como un complemento retributivo de carácter personal y consolidable que se abonará dividido por doce mensualidades.
26.4 Complemento voluntario: El complemento voluntario a que tenga derecho el trabajador se regirá por lo prevenido en el artículo 7 del presente convenio.
26.5 Complemento de puesto de trabajo: Se cobrará cuando así se acuerde por pacto individual o colectivo entre empresa y trabajadores en virtud de las especiales características del puesto de trabajo designado. No tendrá carácter personal ni consolidable, por lo que se dejará de abonar cuando se supriman las funciones o desaparezcan las condiciones que den lugar a su abono.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán anualmente una gratificación extraordinaria en los meses de junio y diciembre, pagaderas el 30 de junio y el 1 de diciembre respectivamente; si fuesen inhábiles se pagarán al día siguiente hábil.
Se consideran horas extraordinarias todas aquellas horas de trabajo efectivo que se efectúan por encima de la jornada de trabajo establecida en el presente convenio. La realización de horas extraordinarias será, en principio, voluntaria, y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la compañía, salvo que, a juicio de la empresa y por necesidades técnicas, organizativas o de producción impuestas por las diferentes actividades que desarrolla la empresa, se considere su conveniencia, en cuyo caso, su realización será obligatoria.
La empresa compensará al trabajador los gastos de locomoción, manutención y estancia en los que éste incurra por motivos laborales en cumplimiento de una orden de desplazamiento a un municipio distinto de su lugar habitual de trabajo, siempre que éstos se justifiquen documentalmente, según establezca la dirección de la empresa, y salvo que ésta decida satisfacer directamente dichos gastos.
El trabajador que sea declarado en situación de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, podrá tener derecho a que la empresa le complemente la prestación económica de la Seguridad Social de la IT, hasta alcanzar el 100 % del salario, desde el décimo día en que se produzca la baja hasta un máximo de seis meses, siempre y cuando exista previa conformidad escrita y vinculante del superior jerárquico del trabajador declarado en incapacidad temporal.
Para cubrir los riesgos derivados de los accidentes de trabajo, la empresa concertará durante la vigencia del presente convenio un seguro de accidentes por un capital asegurado mínimo de veintidós mil euros.
9. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo cando sean causantes de accidente laboral, perjuicios a sus compañeros o a terceros o daños de cualquier índole a la empresa.
Las sanciones que podrá imponer la dirección de la empresa, atendiendo a la gravedad de la falta y según las circunstancias que concurran en cada caso, serán las siguientes.
Acoso y violencia en el lugar del trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar que en las relaciones laborales con los trabajadores deberán respetarse las normas de no discriminación previstas en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposición que lo sustituya, con mención especial a la no discriminación por razón de sexo y a la aplicación de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a la empresa durante el período de vigencia del convenio, realizando esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas.