Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_18_LGG_Teilzeitbeschaeftigte-d145518,19.html
Timestamp: 2016-10-27 19:12:57
Document Index: 394436582

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 18', '§ 16', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 18', '§ 18', '§ 17', '§ 19']

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Bundesrecht und LandesrechtBrandenburgLGG,BB - Landesgleichstellungsgesetz§§ 16 - 19, Vierter Abschnitt - Familiengerechte Arbeitszeit
Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land ...…§ 18 LGG, Teilzeitbeschäftigte§ 19 LGG, Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung§ 19a LGG, Landesgleichstellungsbeauftragte§ 19b LGG, Aufgaben und Rechte der Landesgleichstellungsbeauftragten§ 20 LGG, Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten§ 21 LGG, Widerruf der Bestellung§ 22 LGG, Aufgaben und Kompetenzen der Gleichstellungsbeauftragten§ 23 LGG, Widerspruchsrecht§ 23a LGG, Gerichtliches Verfahren§ 24 LGG, Dienstliche Stellung§ 25 LGG, Kommunale Gleichstellungsbeauftragte§ 26 LGG, Berichtspflicht§ 27 LGG, Inkrafttreten
§ 18 LGG, Teilzeitbeschäftigte
§ 18 LGGGesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Landesrecht BrandenburgTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 218-1Abschnitt: Vierter Abschnitt – Familiengerechte Arbeitszeit (1) Teilzeitbeschäftigten sind die gleichen beruflichen Chancen wie Vollzeitbeschäftigten einzuräumen. Teilzeitbeschäftigung darf sich nicht nachteilig auf die dienstliche Beurteilung auswirken.(2) Anträgen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Teilzeitbeschäftigung ist zu entsprechen, soweit nicht besondere dienstliche Belange entgegenstehen. Die Reduzierung der Arbeitszeit steht der Wahrnehmung von Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben grundsätzlich nicht entgegen.(3) Nach Ablauf einer befristeten Teilzeitbeschäftigung im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung unter Wahrung der Belange von anderen Teilzeitbeschäftigten. Teilzeitbeschäftigte aus familiären Gründen, die eine vorzeitige Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung oder diese erstmals anstreben, sind unter Beachtung ihrer Qualifikation vorrangig zu berücksichtigen.(4) Wird eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine Beurlaubung ohne Entgelt beantragt, sind die Dienststellen verpflichtet, auf die allgemeinen sozial- und krankenversicherungs-, arbeits- und tarifrechtlichen Folgen hinzuweisen.
§ 17 LGG, Beurlaubung§ 19 LGG, Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung