Source: http://www.przewodnikkadrowego.gofin.pl/rozliczenia-z-pfron
Timestamp: 2019-03-18 22:37:38+00:00
Document Index: 84641634

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 21', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26']

Do wnoszenia wpłat na rachunek Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zobowiązani są pracodawcy, u których stan zatrudnienia wynosi co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar (...)
Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Nie wlicza się też osób niebędących niepełnosprawnymi zatrudnionych: 1) na podstawie umowy o pracę w celu (...)
Zaliczanie do grupy niepełnosprawnych
Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego jej niepełnosprawność.
W przypadku nieosiągania wymaganego wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych pracodawca zobowiązany jest wnieść wpłatę na PFRON. Należna kwota wyliczana jest jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników (...)
Rejestracja w systemie informatycznym e-PFRON2
Zatrudnienie w firmie pracowników na co najmniej 25 etatach w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy powoduje określone obowiązki w stosunku do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych. Przede (...)
Pracodawca zobowiązany jest dokonać wpłaty na PFRON w terminie do dnia 20. następnego miesiąca po miesiącu, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat. W tym też terminie należy wysłać przez teletransmisję (...)
Sposoby obniżania wpłat na PFRON
Należne na rachunek funduszu wpłaty mogą ulec obniżeniu w przypadku dokonania zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny (...)
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej (...)
Nie tylko zakupy obniżają wpłatę
Istnieje także możliwość obniżenia 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Możliwe jest to w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Jako takie traktować można (...)
Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników wypłacane ze środków PFRON
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa o rehabilitacji) podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników (...)
Wyłączenie z dofinansowań
Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 zł, Prezes Zarządu wyda decyzję o wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę, przy (...)
Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji. Przy czym dla pracodawców prowadzących ZPCHR także (...)
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Ewidencja zatrudnionych osób niepełnosprawnych jest uzupełniana przez PFRON (...)
Jednym z warunków udzielenia dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych jest wykazanie efektu zachęty. Efekt ten może być wykazany: metodą ilościową - na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 (...)
Wysokość miesięcznego dofinansowania - aktualizacja
Maksymalne kwoty dofinansowań są uzależnione od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników, rodzaju niepełnosprawności, posiadania schorzeń szczególnych, wymiaru czasu pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika "niepełnoetatowego"
p style="text-align: justify;">Wysokość dofinansowania ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji). Przykładowo maksymalna kwota miesięcznego dofinansowania na pracownika legitymującego się (...)
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w kilku podmiotach
Zgodnie z art. 26b ust. 2 ustawy o rehabilitacji, w przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne (...)
Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Termin ten przywraca się na prośbę pracodawcy, jeżeli uprawdopodobni, że (...)