Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=11
Timestamp: 2018-06-23 04:15:57+00:00
Document Index: 3791667

Matched Legal Cases: ['Art. 152', 'Art. 153', 'Art. 154', 'Art. 1541', 'Art. 1542', 'Art. 155', 'Art. 1551', 'Art. 1552', 'Art. 1553', 'art. 1551', 'art. 154', 'Art. 158', 'Art. 159', 'Art. 161', 'Art. 162', 'Art. 163', 'Art. 164', 'Art. 165', 'Art. 166', 'Art. 167', 'Art. 167', 'Art. 167', 'Art. 167', 'Art. 168', 'Art. 171', 'Art. 172', 'Art. 1721', 'Art. 173', 'Art. 174', 'Art. 1741']

Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia]
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem.
Art. 153 [Nabycie prawa do urlopu]
Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego]
Art. 1541 [Wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia]
1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Art. 1542 [Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym]
Art. 155 [Wliczanie okresów nauki]
Art. 1551 [Ustanie stosunku pracy]
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego -- w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -- w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
§ 3.(skreślony)
Art. 1552[Po urlopie bezpłatnym]
Art. 1553 [Maksymalny wymiar]
Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 1551 i 1552 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisu art. 154 § 1.
Art. 158 [Urlop uzupełniający]
Art. 159 (uchylony)
Art. 161 [Obowiązek udzielenia]
Art. 162 [Podział urlopu]
Art. 163 [Plan urlopów]
Art. 164 [Wniosek o przesunięcie]
Art. 165 [Obowiązek przesunięcia]
Art. 166 [Niemożność wykorzystania]
Art. 167 [Odwołanie z urlopu]
§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Art. 167 1 [W okresie wypowiedzenia]
Art. 167 2 [Urlop na żądanie]
Art. 167 3 [Wymiar urlopu na żądanie]
Art. 168 [Najpóźniejszy termin]
Art. 171 [Ekwiwalent pieniężny]
Art. 172 [Wynagrodzenie urlopowe]
Art. 1721 [Ubezpieczenie gwarantujące otrzymanie świadczenia za czas urlopu]
Art. 173 [Upoważnienia]
Art. 174. [Na wniosek pracownika]
§ 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Art. 1741 [Praca u innego pracodawcy]