Source: http://docplayer.fr/15203023-Chef-d-etablissement-30-ans-dans-l-interet-de-l-entreprise.html
Timestamp: 2018-12-11 16:50:47+00:00
Document Index: 223412067

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 6', 'arrêt ', "l'article 187", 'art. 24', 'art. 9']

Chef d'établissement 30 ans dans l intérêt de l entreprise - PDF
Download "Chef d'établissement 30 ans dans l intérêt de l entreprise"
1 Registre unique du personnel Un registre du personnel doit être tenu dans les établissements industriels, agricoles et commerciaux, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels et associations, ainsi que les établissements où ne sont employés que les membres d'une même famille L L L R D laquelle le tenue ou d'absence de ce registre, l'employeur est de 750 euros (amende appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés). Affichage obligatoire Nouveau Code du Travail applicable au 01 mai 2008 Double de chacun des bulletins de paie Registre Repos hebdomadaire Repos non donné collectivement Dans les établissements qui ne donnent pas à tout le personnel sans exception le repos de la journée entière du dimanche, les employeurs doivent procéder à un affichage et tenir un registre Registre des délégués du Personnel obligatoires des 11 salariés Regroupe les demandes écrites des Délégués du Personnel et les réponses de l'employeur. L'employeur répond par écrit aux demandes des délégués du personnel dans un registre spécial appelé «registre des délégués du personnel». Il est tenu en permanence à la disposition des délégués du personnel et de l'inspecteur du travail et, une journée tous les 15 jours, les salariés peuvent en prendre connaissance Loi n du 21 janvier Décret n du 7 mars 2008 Loi n du 27 mai 2008 sur les discriminations L , L L3243-4, R D Art R Art R Art R Art L Art L laquelle le 30 ans dans l intérêt de l entreprise 30 ans dans l intérêt de l entreprise L'absence ou la non conformité de l affichage vous expose à une amende pouvant aller de à La mention des journées de repos devient obligatoire après un délai de 6 jours. Au delà, le défaut de tenue du registre est puni par une contravention de 5ème classe appliquée autant de fois qu il y a de salariés concernés Le fait de ne pas tenir ce registre constitue un délit d entrave puni par un an de prison et/ou amende de euros. En cas de récidive, l emprisonnement peut être porté à deux ans et l amende à euros.
2 Registre des travailleurs à domicile Sur Registre unique du tenue ou d'absence, Les travailleurs à domicile personnel laquelle le l'employeur est doivent figurer sur le registre unique du personnel. L L L , R D de 750 euros autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Registre des chantiers Liste des chantiers et autres lieux de travail à caractère temporaire Informer par écrit l'inspection du travail de l'ouverture de tout chantier ou autre lieu de travail employant dix salariés au moins pendant plus d'une semaine Plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (PGCSPS) Le maître d'ouvrage, ou l'entrepreneur principal en cas de sous-traitance, mentionne dans les documents remis aux entrepreneurs, que le chantier sur lequel ils seront appelés à travailler en cas de conclusion d'un contrat est soumis à l'obligation de plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) Le coordonnateur communique à chacun des entrepreneurs appelés à intervenir sur un chantier soumis à l'obligation de plan général de coordination, les noms et adresses des entrepreneurs contractants. Il transmet à chaque entrepreneur les plans particuliers de sécurité et de protection de la santé établis par les autres entrepreneurs Le règlement intérieur dès 20 salariés R R R R PGCSPS est un document écrit qui définit l'ensemble des mesures propres à prévenir les risques découlant de l'interférence des activités des différents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs activités lorsqu'une intervention laisse subsister après son achèvement des risques pour les autres entreprises R et 59 R R L , L Art Code pénal Maître d œuvre ou entrepreneur principal Coordonnateur SST entrepreneur principal Non définie quatrième classe appliquée autant de fois qu'il y a de personnes employées dans des conditions susceptibles d'être sanctionnées au titre des dispositions de cet article amende de et en cas de récidive : 1 an de prison et/ou d'amende + affichage du jugement Non définie amende de portée à en cas de récidive 750 euros
3 Déclaration d'accident CSS L441 Registre Inspection du travail et CHSCT Loi nº du 25 juillet 1985 art. 69. Journal Officiel du 26 juillet Ordonnance nº du 24 juin 2004 art. 6 II. Journal Officiel du 26 juin 2004 L à 3 R & 5 Registre spécial de signalement en cas de danger grave et imminent CHSCT sur les dangers graves et imminents. Registre sur lequel sont portées les observations relatives à des questions d'hygiène, de sécurité, de médecine du travail et de prévention des risques Tenu dans les entreprises d au moins 50 salariés même s il n existe pas de CHSCT dès lors qu il y a des délégués du personnel Accidents Registre des accidents de travail (bénins non déclarés) L'employeur doit déclarer dans les 48 heures tout accident du travail à la caisse primaire d'assurance maladie dont relève la victime. Cependant, pour les accidents n'entraînant ni arrêt de travail ni soins médicaux pris en charge par la sécurité sociale, l'employeur peut être autorisé à remplacer la déclaration d'accident du travail par une simple inscription sur le registre des accidents du travail. L L L L et 4 R R CSS art. L et D à D décret n du 22 octobre 1985 Est relatif à ce registre ( J.O du 26/10/1985). L. 4611du code du travail L autorisation de tenir un registre de déclaration des accidents du travail est accordée par la CRAM du lieu d implantation de l établissement, à trois conditions : - la présence permanente d une personne qualifiée dans l entreprise : médecin du travail, pharmacien, infirmier, secouristes ; - l existence d un poste de secours d urgence ; - la constitution d un CHSCT dans les établissements d au moins 50 salariés. Seuls doivent être inscrits: Les accidents du travail qui n entraînent ni arrêt, ni soins médicaux donnant lieu à une prise en charge par les organismes de Sécurité Sociale. 5 ans. 4ème classe
4 Registre d'observations sur les chantiers Le "registre d'observations" doit être conservé sur le chantier même ou, en cas d'impossibilité, au siège de. Sur les chantiers sur lesquels est établi, conformément aux dispositions de l'article 187 du présent décret, un abri clos, il doit obligatoirement être conservé sur le chantier D. n janv. 1965, art. 24 Modifié par Décret n du 7 mars art. 9 R Document unique des résultats de l'évaluation des risques professionnels "L'employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs". La mise à jour est annuelle. Listes des postes à risques Liste des postes de travail présentant des risques particuliers affectés à des salariés sous contrat de travail à durée déterminée ou temporaire. Liste actualisée des travailleurs exposés aux agents chimiques dangereux Fiche d'exposition des travailleurs. Liste des travailleurs exposés à des agents biologiques Registres de sécurité Rapports de vérification et contrôle. Dossier de maintenance des lieux de travail. Registre incendie (exercices et essais périodiques du matériel). Rapports de vérifications périodiques de certains équipements de travail et EPI. Carnet de maintenance de certains équipements de travail. L'employeur doit tenir à jour un registre des contrôles de sécurité L R L L L R R R R L à 5 R R R R R R R R R R D L réf R R R R ans après cessation de l'exposition 5 ans tenue ou d'absence de ce document, l'employeur est de euros (pour la première infraction) et euros (en cas de récidive). 4ème classe
5 Protocole premiers secours aux accidentés et aux malades - En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'inspecteur du travail. R Plan de prévention Protocole de sécurité Intervention entreprises extérieures La responsabilité du chef d'établissement en matière de sécurité est engagée pour toute personne d'une entreprise extérieure qui travaille sur son site Opérations de chargement et de déchargement par une entreprise extérieure Toutes entreprises quelque soit l activité en cas de réception ou de chargement de marchandises. Permis de Feu ou Permis de travail par point chaud Registre des déchets Ce registre permet de retracer la chronologie de la production, de l'expédition, de la réception et du traitement des déchets R R à 12 R R R à R Décret du 20/2/92 A. 26/04/96 Décret du 26 avril 1996 R Code du Travail et suivants ARRÊTÉ du 19 Mars 1993 R du Code du Travail travaux dangereux Registre prévu par le décret n du 30 mai 2005 Sanctions de portées à si récidive Sanctions de portées à si récidive
AFFICHAGES ET REGISTRES OBLIGATOIRES Cette brochure réalisée par Dominique MATHELIE GUINLET, COJC Bordeaux. Edition Novembre 2014 Le réseau JURIS DEFI c est : Des professionnels du droit à votre écoute
4- Le Registre de Signalement de Dangers Graves et Imminents. 6- Le Document Unique d Évaluation des Risques - DUER -
Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail dans l Éducation Nationale RECTORAT de la GUYANE 1- Références des textes 2- La responsabilité du Chef de Service 3- Le Registre de Sécurité Incendie 4- Le Registre
Les registres de sécurité et les documents techniques Guillard sont en vente à la Maison de la Presse à Rueil-Malmaison
En librairie Les registres de sécurité et les documents techniques Guillard sont en vente à la Maison de la Presse à Rueil-Malmaison En vente à Rueil- Malmaison : Le registre des dangers graves et imminents,
Durée de travail. Une convention collective peut cependant fixer des limites inférieures à ces seuils.
Durée de travail 1. Base légale Code du travail : Livre II - Titre I - Durée de travail 2. Durée de travail légale 2.1. Définition La durée du travail est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition