Source: https://es.scribd.com/doc/151412376/54903181-Trabajo-Bases-Constitucionales-Del-Derecho-Colectivo-Del-Trabajo-30
Timestamp: 2018-03-19 05:06:12
Document Index: 232015801

Matched Legal Cases: ['artículo 87', 'artículo 89', 'Artículo 89', 'artículo 8', 'artículo 7', 'Artículo 397', 'Artículo 398', 'Artículo 396', 'Artículo 399']

54903181 Trabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una
serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídicolaborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. el derecho a la huelga. 4. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. 405 L. 6. edad. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Es nula toda acción. indicando la organización. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. sexo o credo o por cualquier otra condición. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social. 5.92). los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. o en la interpretación de una determinada norma.T) Con ésta conquista. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos.O. La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 90. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. raza. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. 3. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. como lo son los militares y los órganos de policía.91.1. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nula y no genera efecto alguno.
ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. Art. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes.Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales: Art. Art. Art. 2 – Protección del Estado. Art. 32 – Libertad personal. 24 – a trabajar. al bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. Art. 40. Art. 38 – Centro de trabajo. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. "Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Art. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. 219 – Derecho a Vacaciones. 133. En cuanto sean . amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento Derecho de su función como persona factor tiene de desarrollo. Art. "Toda derecho trabajo. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula". sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". 131 – Salario.
el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos". Artículo 397. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. Art. A tales fines.(Convenciones colectivas).. 245 – Derecho a becas. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) En la Ley Orgánica del Trabajo. Art. federaciones y confederaciones sindicales. Art. "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. Artículo 398. contrato o acuerdo. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. 166. así como para el desarrollo económico y social de la nación... .(Sindicatos). se les dará preferencia". Art. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Capítulo I. "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. Art.aplicables. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Art. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos.(Conflictos y Huelgas). establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo. en su Título VII. 507 – Derecho a convención colectiva. estos son: Artículo 396. Los sindicatos. 400 – Derecho a sindicarse. 494 – Derecho a huelga. en cuanto fuere posible". serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. en cuanto beneficien a los trabajadores. "La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos.
el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. funcionar como sindicatos de patronos. Consagra a los sindicatos. 411. Industria. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Art. 415.. "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales". 408.417. en cambio. 413. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Art. Art. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Cámara de Comercio. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. 420. Consagra la inamovilidad. bajo determinadas condiciones. Colegios Profesionales. Ordena el registro de sindicatos. por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construcción que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo.Artículo 399. Art.(Soluciones pacificas). Art. Art. 416. Art. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Según el nuevo modelo socialista: El socialismo. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Agricultura. 419. 418. regionales y nacionales. Art. Art. estadales. 409. 401. etc. Art. fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y . 405. Art. Art. Reclasifica los tipos de sindicatos. Permite a las organizaciones tales como. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes.
se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. la productividad social y solidaridad. los asuntos fundamentales de su destino. revocando. También gobernando. . y no fomente prácticas especulativas. En este proceso se hace cumplir cada artículo de la constitución y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integración del país. la masificación de las oportunidades de acceso a los servicios básicos y a los derechos sociales. que posee nuestra nación. en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad. controlando y determinándose el poder a los trabajadores. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco. tienen que dar paso a la creatividad. Con todo esto se busca el desarrollo al máximo de las potencialidades económicas y productivas. siempre que reporte beneficios a la mayoría de la población y se respeten las reglas del comercio justo. La hegemonía que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulación de capital por el mero afán de codicia. la salida del modelo monoproductor y conseguir otras fuentes de ingresos económicos distintas a las que genera el petróleo. No solo votando. crea las condiciones sociopolíticas y económicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estándares de desarrollo humano integral dignos. Está abierto a la inversión privada.espirituales. así como la cultura de la competitividad individualista. con el objetivo de lograr en un futuro.
951 Francisca Elena Hernández C.F O’Leary.587 Coromoto Paredes C.I: 4.931. Aldea: D.República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Unidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 4.I: 3.927.929. Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista Profesora: Abg. Celeste Velásquez. Octubre 2010. Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.I: 4. .563 Barinas.
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