Source: http://www.slideshare.net/LORENAPAYARESPEREZ/contratos-ley-50-de19901
Timestamp: 2017-01-21 21:45:04
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كتاب مبادئ الاقتصاد الجزئي د. فريد...
LEY 50 DE 1990 (diciembre 28)por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictanotras disposicionesEl Congreso de Colombia,DECRETA:PARTE PRIMERADerecho Individual del Trabajo.ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 23.Elementos esenciales:1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos treselementos esenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador, que faculta aéste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuantoal modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todoel tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos mínimos deltrabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales quesobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país; yc) Un salario como retribución del servicio.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiendeque existe contratode trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otrascondiciones omodalidades que se le agreguen.ARTICULO 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal estáregida por uncontrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus serviciospersonalesremunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contratocivil o comercial,pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que lasubordinación jurídica fuela prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para elcumplimiento de la laboro actividad contratada.ARTICULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por elartículo 4 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. Elcontrato de trabajo atérmino fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede sersuperior a tres (3) años,pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las 2.
partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con unaantelación no inferior atreinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual alinicialmente pactado, y asísucesivamente.2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podráprorrogarsesucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, alcabo de los cuales eltérmino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadorestendrán derecho alpago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laboradocualquiera que éste sea.ARTICULO 4o. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 51.Suspensión. El Contrato de trabajo se suspende:1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una personanatural y cuando ellotraiga como consecuencia necesaria y directa la suspención temporal del trabajo.3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,establecimiento o negocio, entodo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas oeconómicas u otrasindependientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa delMinisterio de 3.
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto elempleador deberá informaren forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador opor suspensióndisciplinaria.5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso elempleador está obligadoa conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después determinado el servicio.Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuandolo considereconveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éstegestione sureincorporación.6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que noexceda de ocho (8)días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.ARTICULO 5o. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por elartículo 6o delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 61. Terminación del contrato.1. El contrato de trabajo termina:a. Por muerte del trabajador;b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado;d. Por terminación de la obra o labor contratada;e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;f. Por suspención de actividades por parte del empleador durante más de cientoveinte (120) días;g. Por sentencia ejecutoriada;h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o del Decreto-ley 2351de 1965, y 6o deesta ley;i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de lasuspensión delcontrato.2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, elempleador deberá solicitarel correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social einformar por escrito a sustrabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Socialresolverá lo relacionadocon el permiso en un plazo de dos (2) meses.El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionarioresponsable en causal demala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.ARTICULO 6o. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por elartículo 8o delDecreto-ley 2351 de 1965 quedará así:Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria porincumplimiento de lopactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Estaindemnizacióncomprende el lucro cesante y el daño emergente.2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causacomprobada, por partedel empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del 4.
trabajador por alguna delas justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo unaindemnización en lostérminos que a continuación se señalan.3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes altiempo que faltarepara cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por laduración de la obrao la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior aquince (15) días.4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempode servicio nomayor de un (1) año; 5.
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos decinco (5), se lepagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)básicos del literala), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, yproporcionalmente porfracción;c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos dediez (10), se lepagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)básicos del literal a),por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, yproporcionalmente por fracción; yd) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se lepagarán cuarenta (40)días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos delliteral a), por cada unode los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente porfracción.Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia lapresente leytuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguiránamparados por elordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el trabajadormanifieste suvoluntad de acogerse al nuevo régimen.5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sinjusta causacomprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta(30) días desalario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo quele adeude altrabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuentodepositará ante el juez elvalor correspondiente mientras la justicia decida.6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si laspartes acuerdanrestablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que loregían en la fechade su ruptura.ARTICULO 7o. El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 78. Duración máxima.El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1)año el período deprueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactadopara el respectivocontrato, sin que pueda exceder de dos meses.Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajosucesivos, no esválida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. ARTICULO 8o. El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 79. Prórroga. 6.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límitesmáximos expresados,las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmenteestipulado, sin que eltiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.ARTICULO 9o. El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 94. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos decapitalización. Son agentescolocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personasnaturales que promuevanla celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de losmismos en relacióncon una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.ARTICULO 10. El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 95. Clases de agentes. Los agentes colocadores de pólizas de seguros ytítulos decapitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes.ARTICULO 11. El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 96. Agentes dependientes.Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo paradesarrollaresta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.Parágrafo transitorio. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, lasrelaciones laboralesque se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de segurosy títulos de 7.
capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades decapitalización, conanterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por lasnormas bajo las cualesse establecieron.ARTICULO 12. El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 97. Agentes independientes. Son agentes independientes las personasque, por suspropios medios, se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos decapitalización, sindependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización, en virtudde un contratomercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que leimpidan al agentecolocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades decapitalización.ARTICULO 13. Adiciónase al Capítulo II del Título III Parte Primera del CódigoSustantivo delTrabajo el siguiente artículo:Colocadores de apuestas permanentes. Los colocadores de apuestas permanentes, aligual quelos agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización,podrán tener el carácterde dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentesdependientes losque han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con unaempresa concesionaria.Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por suspropiosmedios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sindependencia deuna empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento nose podrán pactarcláusulas de exclusivilidad.Parágrafo. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a lavigencia de lapresente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán talvinculación deidéntica naturaleza.ARTICULO 14. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 127. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneraciónordinaria, fija ovariable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación directadel servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horasextras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.ARTICULO 15. El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumasqueocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, comoprimas, 8.
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,excedente de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para subeneficio, nipara enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.Tampoco lasprestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios oauxilios habituales uocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en formaextralegal por elempleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyensalario en dineroo en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primasextralegales, devacaciones, de servicios o de navidad.ARTICULO 16. El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 129. Salario en especie. 1. Constituye salario en especie toda aquellaparte de laremuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador comocontraprestación directa delservicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleadorsuministra altrabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 deesta ley. 2. El salario enespecie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta deestipulación o deacuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar aconstituir y conformarmás del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante,cuando un trabajadordevengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie nopodrá exceder deltreinta por ciento (30%).ARTICULO 17. El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 130. Viáticos.1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada aproporcionar altrabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidadproporcionar losmedios de transporte o los gastos de representación.2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estosconceptos. 9.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticosaccidentalesaquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, nohabitual o pocofrecuente.ARTICULO 18. El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 132. Formas y libertad de estipulación.1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en susdiversas modalidadescomo por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siemprerespetando elsalario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallosarbitrales.2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del CódigoSustantivo del Trabajoy las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salarioordinario, superiora diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escritade un salario queademás de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor deprestaciones, recargosy beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario oal dominical yfestivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,subsidios y suministros enespecie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto lasvacaciones.En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)salarios mínimos legalesmensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podráser inferior altreinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacionalquedará exento del pagode retención en la fuente y de impuestos.3. este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, nilos aportes al SENA,ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en caso de estas tres últimasentidades, los aportesse disminuirán en un treinta por ciento (30%).4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidacióndefinitiva de suauxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sinque por ello seentienda terminado su contrato de trabajo.ARTICULO 19. El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 147.Procedimiento de fijación.1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en falloarbitral.2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de caráctergeneral o paracualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera,agrícola o forestal de unaregión determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo NacionalLaboral, elGobierno, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos seindique, puede fijardichos salarios.3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el 10.
salario mínimolegal o el convencional, éste regirá en proporción al número de horasefectivamente trabajadas,con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en elartículo siguiente.ARTICULO 20. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 1o dela Ley 6a de 1981, quedará así: Artículo 161. Duración. La duración máxima legalde la jornadaordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a lasemana, salvo lassiguientes excepciones:a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobiernopuede ordenar lareducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a lassiguientes reglas:1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima decuatro (4) horasdiarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar unajornada máximade seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornadade trabajo del menorentre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias ycuarenta y ocho (48)a la semana.c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partirde la vigencia deesta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal oindefinidamente laorganización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa osecciones de lamisma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre ycuando elrespectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a lasemana. 11.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajodominical o festivo,pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinariade trabajo,respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día dedescansoremunerado.Parágrafo. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador,contratarlo para laejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión,dirección, confianza omanejo.ARTICULO 21. Adiciónase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del CódigoSustantivo delTrabajo el siguiente artículo:Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más decincuenta (50)trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendránderecho a quedos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquenexclusivamente aactividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.ARTICULO 22. Adiciónase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del CódigoSustantivo delTrabajo el siguiente artículo:Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo,diurnas o nocturnas,podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornadade trabajo seamplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias,no se podrá en elmismo día laborar horas extras.ARTICULO 23. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 164. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)horassemanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, poracuerdo entre laspartes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descansodurante todo el sábado.Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.ARTICULO 24. El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 168. Tasasy liquidación de recargos.1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con unrecargo del treinta ycinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del casode la jornada detreinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) deesta ley.2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento(25%) sobre el valordel trabajo ordinario diurno.3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco porciento (75%) sobre 12.
el valor del trabajo ordinario diurno.4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,sin acumularlocon alguno otro.ARTICULO 25. El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 172. Normageneral. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de estaley el empleador estáobligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Estedescanso tiene unaduración mínima de veinticuatro (24) horas.ARTICULO 26. El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 173. Remuneración.1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario deun día, a lostrabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los díaslaborables de lasemana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa opor culpa odisposición del empleador.2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidaddoméstica, la fuerzamayor y el caso fortuito.3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador quedeba recibir porese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente detrabajo.4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen lacontinuidad y se computancomo si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 13.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, noimplique laprestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajadortendrá derecho a laremuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.ARTICULO 27. El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 175.Excepciones.1. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permiteretribuyéndolo o dandoun descanso compensatorio remunerado:a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por sunaturaleza o por motivos decarácter técnico;b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como losservicios públicos, elexpendio y la preparación de drogas y alimentos;c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, yd) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo20 literal c) de estaley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorioremunerado.2. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinalesa) y b) del ordinal 1.de este artículo.ARTICULO 28. Adiciónase al Capítulo III del Título VII Parte Primera del CódigoSustantivo delTrabajo, el siguiente artículo:Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales yganaderas queejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar losdomingos y días de fiesta,remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derechoal descansocompensatorio.ARTICULO 29. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 12 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 179. Remuneración.1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del cientopor ciento (100%)sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuiciodel salario ordinario aque tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendráderecho el trabajador,si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanalesprevista en el artículo20 literal c) de esta ley.ARTICULO 30. El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 180. Trabajo excepcional.El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tienederecho a un 14.
descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección,en la formaprevista en el artículo anterior.Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en elartículo 20 literal c)de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorioremunerado cuandolabore en domingo.ARTICULO 31. El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 13 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así:Artículo 181. Descanso compensatorio.El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tienederecho a undescanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dineroprevista en elartículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada detrienta y seis (36) horassemanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólotendrá derecho a undescanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.ARTICULO 32. El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 15 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: 15.
Artículo 194. Definición de empresa.1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o lasvariasunidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica,quecorrespondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengantrabajadores a suservicio.2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre laprincipal y las filiales osubsidiarias en que aquella predomine económicamente, cuando, además, todascumplanactividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios yprestaciones extralegalesque rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresasolamente se aplicarán enlas filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convencióncolectiva de trabajo, ocuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condicioneseconómicas similares a lasde la principal, a juicio del Ministerio o del juez del trabajo.3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad deproducción,planta o factoría para desarrollar actividades similares, conexas ocomplementarias del objetosocial de las mismas, en función de fines tales como la descentralizaciónindustrial, lasexportaciones, el interés social o la rehabilitación de una región deprimida,sólo podrá declararse launidad de empresa entre aquellas y éstas, después de un plazo de gracia de diez(10) años defuncionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiereconcepto previoy favorable del Ministerio de Desarrollo Económico.4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de partey previa investigaciónadministrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa, de que trata elpresente artículo,para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declaradajudicialmente.ARTICULO 33. Adiciónase al Capítulo V del Título VIII Parte Primera del CódigoSustantivo deTrabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. La maternidad gozaráde la protecciónespecial del Estado.ARTICULO 34. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 236.Descanso remunerado en la época del parto.1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce(12) semanas enla época del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutardel descanso.2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo adestajo o por tarea, setoma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último añode servicios, oen todo el tiempo si fuere menor.3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadoradebe presentar al patronoun certificado médico, en el cual debe constar: 16.
a) El estado de embarazo de la trabajadora;b) La indicación del día probable de parto, yc) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo encuenta que, por lomenos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo parala madre biológicase hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, parala madreadoptante del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del parto ala de la entregaoficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sincónyuge ocompañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sectorpúblico.Parágrafo. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época delparto podráreducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposoo compañeropermanente para obtener de éste la compañía y atención en el momento del parto yen la faseinicial del puerperio.ARTICULO 35. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 239.Prohibición de despedir.1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,cuando hatenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres mesesposteriores al parto, y sinautorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. 17.
3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho alpago de unaindemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de lasindemnizaciones yprestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y,además, al pago de lasdoce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo hatomado.ARTICULO 36. Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo,modificados por losartículos 11 y 21 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedarán así:Prelación de crédito por salarios, prestaciones sociales e indemnizacioneslaborales.Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios,la cesantía ydemás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primeraclase queestablece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobretodos los demás.El Juez Civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebradispondrá el pagoprivilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por laquiebra o insolvencia delpatrono.Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestacionessociales eindemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demáscréditos.Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de pruebaautorizado por la ley y,cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del Juez laboralo de inspector detrabajo competentes.Parágrafo. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacervaler susderechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación oConfederación a quepertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.ARTICULO 37. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por elartículo 8o. dela ley 71 de 1961, quedará así:Artículo 267. Pensión después de diez y de quince años de servicio.En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al Instituto deSeguros Sociales, yasea por que dicha entidad no haya asumido el riesgo de vejez, o por omisión delempleador, eltrabajador que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para elmismo empleadoro para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez (10) años y menos dequince (15) años,continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presenteley, tendrá derecho aque dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces 18.
tiene cumplidossesenta (60) años de edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad conposterioridad al despido.Si el retiro se produjere por despido sin justa causa después de quince (15)años de dichosservicios, la pensión principiará a pagarse cuando el trabajador despedidocumpla los cincuenta(50) años de edad o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Sidespués del mismotiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión perosólo cuandocumpla sesenta (60) años de edad.La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de serviciosrespecto de la quele habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitosnecesarios para gozarde la pensión plena establecida en el artículo 260 del Código Sustantivo delTrabajo, y se liquidarácon base en el promedio de los salarios devengados en el último año deservicios.En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normaslegales de lapensión vitalicia de jubilación. Estas pensiones dejarán de estar a cargo de losempleadorescuando la pensión de vejez sea asumida por el Instituto de Seguros Sociales, deacuerdo con la leyy dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.Parágrafo 1o. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al Institutode Seguros Socialespero no alcance a completar el número mínimo de semanas que le da derecho a lapensión mínimade vejez, bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en lazona respectiva o poromisión del empleador, desde el inicio o durante la relación laboral, elempleador pagará el valor delas cotizaciones que faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que eltrabajador adquiera elderecho proporcional a la pensión de vejez.Parágrafo 2o. En cualquiera de los eventos previstos en el presente artículo elempleador podráconmutar la pensión con el Instituto de Seguros Sociales.PARTE SEGUNDADerecho colectivo del Trabajo. 19.
ARTICULO 38. El artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 353. Derecho de asociación.1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los empleadores, a lostrabajadores y a todoel que ejerza una actividad independiente, el derecho de asociarse libremente endefensa de susintereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos elderecho de unirse ofederarse entre sí.2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el ejerciciode sus derechos ycumplimiento de sus deberes, a las normas de este título, y están sometidos a lainspección yvigilancia del Gobierno en cuanto concierne al orden público y en particular enlos casos que aquíse establecen.3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho deconstituir lasorganizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, conla sola condición deobservar los estatutos de las mismas.ARTICULO 39. El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo, modificadoparcialmente por elartículo 15 de la Ley 11 de 1984, quedará así:Artículo 354. Protección del Derecho de Asociación.1. En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a todapersona atentar contrael derecho de asociación sindical.2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociaciónsindical serácastigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100)veces el salariomínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivofuncionario administrativodel trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.Considéranse como actosatentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador:a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organizaciónsindical de las protegidas porla ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia laobtención oconservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de lostrabajadores en razón de susactividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentadosus peticionesde acuerdo con los procedimientos legales;d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personalsindicalizado, con elobjeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y;e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,testimoniado ointervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar laviolación de esta 20.
norma.ARTICULO 40. El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 356. Sindicatos de Trabajadores. Clasificación. Los sindicatos detrabajadores se clasificanasí:a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios oespecialidades,que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados porindividuos que prestansus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividadeconómica;c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio oespecialidad;d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversasprofesiones, disímiles oinconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no hayatrabajadores de unamisma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar unogremial, y sólomientras subsista esta circunstancia.ARTICULO 41. El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 361. Fundación. 21.
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadoresdeben suscribir un"acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentosdeidentificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objetode la asociación.2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutosde la asociación yse designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta oactas que se suscriban.ARTICULO 42. El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 362.Estatutos. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar librementesus estatutos yreglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, losiguiente:1. La denominación del sindicato y su domicilio.2. Su objeto.3. Condiciones y restricciones de admisión.4. Obligaciones y derechos de los asociados.5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directivacentral y de lasseccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de susreuniones y causales yprocedimiento de remoción.6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, conaudiencia, en todo caso, delos inculpados.10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas dedelegatarios, ensu caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para laexpedición y ejecuciónde los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.12. Normas para la liquidación del sindicato.ARTICULO 43. El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 363. Notificación. Una vez realizada la asamblea de constitución, elsindicato detrabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector deltrabajo, y en sudefecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaraciónde los nombres eidentificación de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a suvez, pasarán igualcomunicación al empleador inmediatamente.ARTICULO 44. El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 364. Personería Jurídica. Toda organización sindical de trabajadorespor el solo hecho desu fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza depersonería jurídica.ARTICULO 45. El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 365. Registro sindical. Todo sindicato de trabajadores deberáinscribirse en el registro quepara tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de 22.
los cinco (5) díashábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicatopresentará ante el Ministeriode Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registrosindical,acompañándola de los siguientes documentos:a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de sudocumento deidentidad;b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitosdel ordinal anterior;c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por elsecretario de la junta directiva; 23.
e) Nómina de la junta directiva, con especificación de la nacionalidad, laprofesión u oficio ydocumento de identidad;f) Nómina completa del personal de afiliados, con especificación de lanacionalidad, sexo yprofesión u oficio de cada uno de ellos;g) Certificación del correspondiente inspector del trabajo sobre la inexistenciade otro sindicato, sise trata de un sindicato de empresa que pueda considerarse paralelo. En loslugares en donde nohaya inspección de trabajo, la certificación debe ser expedida por la primeraautoridad política. Losdocumentos de que tratan los apartes a, b y c pueden estar reunidos en un solotexto o acta.ARTICULO 46. El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 366.Tramitación.1. Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial dispone de untérmino máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir dela fecha de supresentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en elregistro sindical.2. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículoanterior, el Ministeriode Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados lasobjeciones a que hayalugar, para que se efectúen las correcciones necesarias. En este evento elMinisterio de Trabajodispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentaciónde la solicitudcorregida, para resolver sobre la misma.3. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que elMinisterio de Trabajo ySeguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organizaciónsindical quedaráautomáticamente inscrita en el registro correspondiente.4. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente lassiguientes:a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a laConstitución Nacional, laley o las buenas costumbres;b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembrosinferior al exigido porla ley;c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en unadonde ya existiereorganización de esta misma clase.Parágrafo. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en elpresente artículo haráincurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable conarreglo al régimendisciplinario vigente.ARTICULO 47. Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedaránasí: 24.
Publicación. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro unaorganización sindical,deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de ampliacirculación nacional,dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diariodeberá ser depositadodentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical delMinisterio de Trabajo ySeguridad Social.ARTICULO 48. El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 369. Modificación de los Estatutos. Toda modificación a los estatutosdebe ser aprobadapor la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registrocorrespondiente, alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábilessiguientes a la fechade su aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar lasreformasintroducidas y firmada por todos los asistentes. Para el registro, se seguirá enlo pertinente, eltrámite previsto en el artículo 366 de este Código.ARTICULO 49. El artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 370. Validez de la modificación. Ninguna modificación de los estatutossindicales tienevalidez ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su inscripción en elregistro que para talesefectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.ARTICULO 50. El artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 372. Efecto jurídico de la inscripción. Ningún sindicato puede actuarcomo tal, ni ejercer lasfunciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar losderechos que lecorrespondan, mientras no se haya constituido como tal, registrado ante elMinisterio de Trabajo ySeguridad Social, y sólo durante la vigencia de esta inscripción. 25.
ARTICULO 51. Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo elsiguienteparágrafo:Parágrafo. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato deindustria o gremialque agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa, éstos integraránla asamblea paraadoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por ladeclaratoria dehuelga o someter el conflicto a la decisión arbitral.ARTICULO 52. El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 380. Sanciones.1. Cualquier violación de las normas del presente Título, será sancionada así:a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuaciónde sus directivas, yla infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio deTrabajo y SeguridadSocial prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro deltérmino prudencial quefije;b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevención anterior nose atendiere, elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentesal monto de una(1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente;c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, elMinisterio de Trabajo ySeguridad Social podrá solicitar de la Justicia del Trabajo la disolución yliquidación del sindicato, yla cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.2. Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción enel registro sindical, seformularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en sudefecto, del circuito civil y setramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación:a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberáexpresar los motivosinvocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacervaler;b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará corrertraslado de ella a laorganización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente;c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) díassiguientes, el juezenviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexandoconstancia delenvío al expediente;d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no sepudiere hacer lanotificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivodespacho, por el término decinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. 26.
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5)días para contestar lademanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementosde juicio de quedisponga dentro de los cinco (5) días siguientes;g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante elrespectivo TribunalSuperior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de loscinco (5) días siguientesal en que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabeningún recurso.3. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sanciónla disolución deéste, podrá ser privado del derecho de asociación sindical en cualquiercarácter, hasta por eltérmino de tres (3) años, según la apreciación del juez en la respectivaprovidencia o fallo queimponga la disolución y en la cual serán declarados nominalmente talesresponsables.ARTICULO 53. El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 389. Empleados directivos.No pueden formar parte de la Junta directiva de un sindicato, ni ser designadosfuncionarios delmismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, nilos altos empleadosdirectivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de talesafiliados, y el que,debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos,dejará ipsofacto vacante su cargo sindical. 27.
ARTICULO 54. El numeral 2 del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo,quedará así:2. La junta directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios. Entodo caso, el cargode fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de lasminoritarias.ARTICULO 55. Adiciónase al Capitulo VI del Título I Parte Segunda del CódigoSustantivo delTrabajo, el siguiente artículo:Directivas Seccionales. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creaciónde SubdirectivasSeccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y enel que tenga unnúmero no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podrá prever lacreación de ComitésSeccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o eldomicilio de lasubdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12)miembros. Nopodrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio.ARTICULO 56. Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo, elsiguiente inciso:En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrareincurso en una de lascausales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quiendemuestre tener interésjurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y laliquidación del sindicato y lacancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá enlo pertinente elprocedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley.ARTICULO 57. El artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 24 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 406. Trabajadores amparados porel fuero sindical.Están amparados por el fuero sindical:a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)meses después dela inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registrosindical, ingresen alsindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para losfundadores;c) Los miembros de la junta directiva y Subdirectivas de todo sindicato,federación o confederaciónde sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y losmiembros de loscomités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Esteamparo se hará efectivopor el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen lossindicatos,federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la juntadirectiva y por seis (6)meses más, sin que pueda existir en una misma empresa más de una (1) comisión 28.
estatutaria dereclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupeel mayor númerode trabajadores.ARTICULO 58. Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo elsiguiente inciso:Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicalesmixtas, integradas portrabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio desus funciones, actuaránteniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexojurídico de sus afiliadospara con la administración.ARTICULO 59. El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 423. Registro Sindical. Para la inscripción en el registro sindical deuna federación oconfederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos, en lopertinente.ARTICULO 60. El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 1o dela Ley 39 de 1985, quedará así:Artículo 434. Duración de las conversaciones. Las conversaciones de negociaciónde los pliegosde peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) díascalendario, prorrogables decomún acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendarioadicionales.PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistierendiferencias sobre algunoo algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final queregistre los acuerdos ydejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.Parágrafo 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesade negociaciones,como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales desegundo o tercergrado.ARTICULO 61. El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 9o dela ley 39 de 1985, quedará así: 29.
Artículo 444. Decisión de los trabajadores.Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado unacuerdo total sobre eldiferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga opor someter susdiferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10)días hábilessiguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votaciónsecreta, personal eindelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de laasamblea generalde los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad deaquellos trabajadores.Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o losdemás trabajadores dela empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada unode ellos, en lascuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, elresultado final de ésta loconstituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.Antes de celebrarse la asamblea o asamblea se dará aviso a las autoridades deltrabajo para quepuedan presenciar y comprobar su desarrollo. Este aviso deberá darse con unaantelación noinferior a cinco (5) días hábiles.ARTICULO 62. El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 10 dela Ley 39 de 1985, quedará así:Artículo 445. Desarrollo de la huelga.1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por lahuelga, sólo podráefectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez(10) días hábilesdespués.2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de laempresa o la asambleageneral del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellostrabajadores, podrándeterminar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren,podrán adelantarnegociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social.ARTICULO 63. El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado porel artículo 33 delDecreto 2351 de 1965, quedará así:Artículo 448. Funciones de las autoridades.1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a sucargo la vigilancia delcurso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que lescorresponda, a finde evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas enconexión con ellos 30.
excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla parapromover desórdeneso cometer infracciones o delitos.2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga,las autoridadesgarantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán elingreso al trabajo degrupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo dehacerlo.3. Declarada la huelga, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de oficio o asolicitud del sindicatoo sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa, o endefecto de éstos, delos trabajadores en asamblea general, podrá someter a votación de la totalidadde los trabajadoresde la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a falloarbitral. Si la mayoríaabsoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o sereanudará dentro de untérmino máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido.El ministro solicitará al representante legal del sindicato o sindicatosconvocar la asambleacorrespondiente. Si la asamblea no se celebra dentro de los cinco (5) díascalendario siguientes adicha solicitud, el ministro la convocará de oficio.En la resolución de convocatoria de la asamblea, se indicará la forma en que seadelantará ésta,mediante votación secreta, escrita e indelegable; y el modo de realizar losescrutinios por losinspectores de trabajo, y en su defecto por los alcaldes municipales.4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que laspartes encuentrenfórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio deTrabajo y SeguridadSocial podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal deArbitramento, encuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentrode un términomáximo de tres (3) días hábiles. 31.
ARTICULO 64. El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 449. Efectos jurídicos de la huelga.La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Elempleador no puedecelebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de losservicios suspendidos,salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juiciodel respectivoinspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad yconservación de los talleres,locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de laslabores tendientes ala conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, ysolamente en elcaso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario deestas dependencias.Parágrafo. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes delinciso anterior enun término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de supresentación.ARTICULO 65. El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:Artículo 450. Casos de ilegalidad y sanciones. 1. La suspensión colectiva deltrabajo es ilegal encualquiera de los siguientes casos:a) Cuando se trate de un servicio público;b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores enlos términosprevistos en la presente ley;e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) díashábiles a ladeclaratoria de huelga;f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, yg) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecuciónde algún actoreservado a la determinación de ellas.2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleadorqueda en libertad dedespedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, yrespecto a lostrabajadores amparados por el fuero, el despido no requerirá calificaciónjudicial.3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público, o elempleador afectado,podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de lapersonería jurídica delsindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción delempleador contra los 32.
responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos.ARTICULO 66. El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 466. Empresas que no son de servicio público.Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores, totalo parcialmente,en forma definitiva o temporal, sin previa autorización del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social,salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a quehaya lugar porrazón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efectola empresa deberápresentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar porescrito a sus trabajadorestal hecho.La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimientoo negocio, entodo o en parte, hasta por ciento veinte días (120), suspende los contratos detrabajo. Cuando laempresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personallicenciado, encondiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.Para tal efecto, deberáavisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadoresque debidamenteavisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes, perderán estederechopreferencial. 33.
Parágrafo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionadocon la solicitud enun plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este términohará incurrir alfuncionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo alrégimendisciplinario vigente.ARTICULO 67. El artículo 40 del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:Protección en caso de despidos colectivos.1. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos detrabajadores, oterminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas enlos artículos 5o,ordinal 1o, literal d) de esta ley y 7o, del Decreto-ley 2351 de 1965, deberásolicitar autorizaciónprevia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos yacompañando lascorrespondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente deberá comunicaren formasimultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.2. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas oeconómicas u otrasindependientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por cientoveinte (120) días.En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o casofortuito, elempleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en sudefecto a la primeraautoridad política, a fin de que se compruebe esa circunstancia.3. La autorización de que trata el numeral 1 de este artículo podrá concederseen los casos en queel empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse alamodernización de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objetoincrementar laproductividad o calidad de sus productos; la supresión de procesos, equipos, osistemas de trabajoy unidades de producción; o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes, o quehayan arrojadopérdidas sistemáticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vistacompetitivo conempresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los quedeba competir en elexterior; o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque enpeligro de entrar enestado de cesación de pagos, o quede hecho así haya ocurrido; o por razones decarácter técnicoo económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedanasimilar en cuanto asus efectos; y en general los que tengan como causa la consecución de objetivossimilares a losmencionados.Esta solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba decarácter financiero,contable, técnico, comercial, administrativo, según el caso, que acreditendebidamente la misma.4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despidocomo colectivo sinocuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de 34.
trabajadores equivalenteal treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajoal empleador, enaquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior acincuenta (50); al veintepor ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior acincuenta (50) e inferior acien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un número detrabajadores superior a cien(100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tenganun número detrabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al sietepor ciento (7%) en lasque tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior amil (1000) y, al cincopor ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior amil (1000).5. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o lasuspensión temporal de loscontratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, casoen el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo.6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajoy SeguridadSocial para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o paraefectuar un despido colectivo,deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnización legalque le habríacorrespondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causalegal. Si la empresao el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000)salarios mínimosmensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento(50%) de laantes mencionada.7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de quetrata este artículo, elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término dedos (2) meses. Elincumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionarioresponsable de causal demala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.ARTICULO 68. El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así:Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por elhecho de beneficiarsede la convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, unasuma igual a lacuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 35.
ARTICULO 69. El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 481. Celebración y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadoresno sindicalizadosse rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I,Parte Segunda delCódigo Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayansuscrito oadhieran posteriormente a ellos.ARTICULO 70. Adiciónase al Capítulo II del Título II Parte Tercera del CódigoSustantivo delTrabajo, el siguiente artículo:Prohibición.Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de lostrabajadores de unaempresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tengavigentes.Empresas de servicios temporales.ARTICULO 71. Es empresa de servicios temporales aquella que contrata laprestación de servicioscon terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de susactividades,mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamentepor la empresa deservicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter deempleador.ARTICULO 72. Las empresas de servicios temporales deberán constituirse comopersonasjurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior.ARTICULO 73. Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que contratelos servicios delas empresas de servicios temporales.ARTICULO 74. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporalesson de dos (2)categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores deplanta son losque desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas deservicios temporales.Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envíaa lasdependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.ARTICULO 75. A los trabajadores en misión se les aplicará, en lo pertinente, lodispuesto en elCódigo Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. Así como loestablecido en lapresente ley.ARTICULO 76. Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensaciónmonetaria porvacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera queéste sea.ARTICULO 77. Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán 36.
contratar conéstas en los siguientes casos:1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a quese refiere elartículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo.2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, enincapacidad porenfermedad o maternidad.3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas deproductos o mercancías,los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por untérmino de seis (6)meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.ARTICULO 78. La empresa de servicios temporales es responsable de la saludocupacional de lostrabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia paralos trabajadorespermanentes.Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas,o los trabajadoresrequieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, osea necesario elsuministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebreentre la empresa deservicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como seatenderán estasobligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de serviciostemporales de laresponsabilidad laboral frente al trabajador en misión.ARTICULO 79. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinarioequivalente al delos trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad,aplicando para elefecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendránderecho a gozar delos beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en ellugar de trabajo, enmateria de transporte, alimentación y recreación. 37.
Parágrafo transitorio. Los contratos de los trabajadores en misión vinculados alas empresas deservicios temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley, seránreajustados en un plazo dedoce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo.ARTICULO 80. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar susservicios a usuariascon las que tengan vinculación económica en los términos de que trata elCapítulo XI del LibroSegundo del Código de Comercio.ARTICULO 81. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporalesy losusuarios, deberán:1. Constar por escrito.2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuestopor la ley paraefectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargosdiurnos y nocturnos,dominicales y festivos.3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y montocon la cual segarantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas deservicios temporalescon los trabajadores en misión.4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de saludocupacional setiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstanciasestablecidas en elartículo 78. de la presente ley.ARTICULO 82. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará lassolicitudes de autorizaciónde funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con losrequisitos exigidosen esta ley.ARTICULO 83. Para efectos de la autorización contemplada en el artículoanterior, a las solicitudesse deben acompañar los siguientes requisitos:1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia yrepresentación legal expedido porla Cámara de Comercio.2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) vecesel salario mínimolegal mensual vigente en el momento de la constitución.3. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley.4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sustrabajadores y con losusuarios del servicio.5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida enColombia, enfavor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior aquinientas (500) vecesel salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones socialeseindemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de laempresa. La pólizacorrespondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,el cual podráhacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. 38.
La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente, tomando como base lasmodificacionesal salario mínimo legal vigente.El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayorcuando así lo amerite elnúmero de trabajadores en misión vinculados a la empresa de serviciostemporales.Una vez cumplidos los anteriores requisitos, el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social autorizaráel funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales, medianteresolución motivada.ARTICULO 84. Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporalesserácomunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta(30) días siguientes asu protocolización, para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso.ARTICULO 85. Las empresas de servicios temporales deberán presentar, para laaprobación delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo quecontendrádisposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de lostrabajadores en misión.ARTICULO 86. Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento, lasalcaldías de todoel territorio nacional, además de los requisitos comunes a todos losestablecimientos comerciales,exigirán a las empresas de servicios temporales, la resolución de aprobaciónexpedida por elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada. 39.
ARTICULO 87. Las alcaldías, para renovar la licencia de funcionamiento a que serefiere el artículoanterior, exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de laaprobación vigenteexpedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.ARTICULO 88. Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentarante elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, los informes estadísticos que éste lesolicite relacionadoscon su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación,sectores deactividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. El Ministeriode Trabajo ySeguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.ARTICULO 89. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar susservicios a usuarioscuyos trabajadores se encuentren en huelga.ARTICULO 90. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar elfuncionamiento deempresas de servicios temporales cuando algunos de los socios, el representantelegal, o eladministrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otraempresa de serviciostemporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización defuncionamiento, dentrode los últimos cinco (5) años.ARTICULO 91. Además de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social,ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, aefectos de garantizarel cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo yla presente ley.ARTICULO 92. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelarálasautorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de serviciostemporales, de acuerdocon el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el GobiernoNacional.ARTICULO 93. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrámultassucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personasque desarrollenla actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectivaautorización, mientrassubsista la infracción. La misma sanción será impuesta al usuario que contratecon personas quese encuentren en la circunstancia del inciso anterior.ARTICULO 94. De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales, estánexcluidas lasempresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión,como las desuministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. Las empresas deserviciostemporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley, deberánacreditar losrequisitos exigidos en esta disposición, dentro de los seis (6) meses 40.
siguientes.Intermediación laboral.ARTICULO 95. La actividad de Intermediación de empleo podrá ser gratuita uonerosa perosiempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por laspersonas naturales,jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio deTrabajo y SeguridadSocial.ARTICULO 96. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a lasentidades privadas opúblicas que desarrollen actividades de Intermediación laboral a fin deestablecer un SistemaNacional de Intermediación. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá losreglamentosnecesarios.Vigilancia y control.ARTICULO 97. El ordinal 2 del artículo 41 del Decreto-ley 2351 de 1965,modificado por el artículo24 de la ley 11 de 1984, quedará así:2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique elGobierno, tendránel carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilanciay control de que tratael numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multasequivalentes al monto de una(1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según lagravedad de lainfracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional deAprendizaje (SENA).Auxilio de cesantía.ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en elCapítulo VII, TítuloVIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, al cualcontinuará rigiendolos contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 41.
2o. El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicaráobligatoriamente a los contratosde trabajo celebrados a partir de su vigencia.Parágrafo. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebradoscon anterioridad ala vigencia de esta ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en elnumeral segundo delpresente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en lacual señale la fecha apartir de la cual se acoge.ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá lassiguientescaracterísticas:1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva decesantía, por la anualidad opor la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse enfecha diferente por laterminación del contrato de trabajo.2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual oproporcionales porfracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional decesantía, conrespecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquidedefinitivamente.3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 defebrero del añosiguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantíaque el mismo elija.El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario porcada día deretardo.4a. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favordel trabajador que nohayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con losintereses legalesrespectivos.5a. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro dela mismanaturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para elefecto.6a. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creaciónse autoriza, ycuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el GobiernoNacional, en orden a:a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para lostrabajadores, en todo elterritorio nacional;b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse haciael financiamientode actividades productivas.7a. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley,continuarán regulados 42.
por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio decesantía.Parágrafo. En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación yconsignación de lacesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes SociedadesAdministradoras deFondos de Cesantía autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrátransitoriamenteautorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras conparticipación estatalmayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras deFondos deCesantía.ARTICULO 100. Las Juntas Directivas de las Sociedades Administradoras de losFondos, habráuna representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad conlos reglamentosque para el efecto expida el Gobierno Nacional. Lo anterior, sin perjuicio de laparticipación quecorresponde a los accionistas por derecho propio.ARTICULO 101. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía invertiránlos recursosde los mismos con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, enlas condiciones ycon sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional deValores. Estaentidad, para el efecto, deberá oír previamente a una Comisión designada por elConsejo NacionalLaboral.Así mismo, abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata desus aportesindividuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por elFondo durante elrespectivo período.La rentabilidad del Fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio decaptación de losBancos y Corporaciones Financieras para la expedición de Certificados deDepósito a Término conun plazo de noventa (90) días (DTF), la cual será certificada para cada períodopor el Banco de laRepública.En caso de que lo fuere, deberá responder a través de uno de los siguientesmecanismos: 43.
a) Con su propio patrimonio, ob) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca laSuperintendencia Bancaria.Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la Comisión de Manejo queseñale para tal efectola Superintendencia Bancaria.ARTICULO 102. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirarlas sumasabonadas en su cuenta en los siguientes casos:1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la SociedadAdministradora entregará altrabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a lapresentación de lasolicitud.2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pagode cesantía durante lavigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva sedescontará del saldo deltrabajador desde la fecha de la entrega efectiva.3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, sucónyuge, compañera ocompañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidaspor el Estado.En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará elanticipo del saldodel trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.ARTICULO 103. Los Fondos de Cesantía tendrán la garantía del Fondo de GarantíasdeInstituciones Financieras.ARTICULO 104. De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 dediciembre de cada añoel empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía.La Sociedad Administradora del Fondo de Cesantía podrá representar al trabajadoren las accionesque se adelanten con motivo del incumplimiento del empleador en la liquidación opago del auxiliode cesantía.En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonarpréstamos opignoraciones el pago del auxilio de cesantía, podrá solicitar a la SociedadAdministradora laretención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen lasdisposicioneslaborales sobre el particular.Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán sergarantizados con lapignoración del saldo que éste último tuviere en el respectivo fondo decesantía, sin que el valor dela garantía exceda al del préstamo.ARTICULO 105. La Comisión Nacional de Valores podrá autorizar a las SociedadesAdministradoras de Fondos de Cesantía para que inviertan un porcentaje de susrecursos en lostítulos inscritos en el Registro Nacional de Valores que, en los casos previstospor la ley, emitan losempleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores afiliados 44.
como cooperativas yfondos de empleados, entre otros.ARTICULO 106. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía podráncelebrarcontratos con entidades financieras para que éstas últimas se encarguen de lasoperaciones derecaudo, pago y transferencia de los recursos manejados por las mismas, en lascondiciones quedetermine el Gobierno Nacional, con el fin de que dichas operaciones puedan serrealizadas entodo el territorio nacional.Disposiciones varias.ARTICULO 107. La denominación "patrono" utilizada en las disposiciones laboralesvigentes seentiende reemplazada por el término "empleador".ARTICULO 108. De conformidad con el numeral 12 del artículo 76 de laConstitución Nacional,revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por eltérmino de un (1) año,contado a partir de la vigencia de la presente ley para reformar los CódigosSustantivo y Procesaldel Trabajo en las materias que a continuación se precisan:1. Del Código Sustantivo del Trabajo: Para que se modifique la definición deempresa contenida enel artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo.2. Del Código Procesal del Trabajo:a) Para aumentar o disminuir la planta de personal de funcionarios y empleadosde la ramajurisdiccional en el ramo laboral y determinar las funciones de la misma; 45.
b) Para ajustar el trámite de los procesos laborales a la informática y lastécnicas modernas;c) Para precisar los órganos que ejercen la jurisdicción en materia laboral,pudiendo crear juzgadoslaborales municipales, redistribuir competencias y fijar cuantías;d) Para modificar el procedimiento laboral, agilizar las distintas etapas delmismo y señalartérminos;e) Para modificar las etapas actuales del procedimiento, del sistema probatorio,las audiencias, laoportunidad para la aportación de pruebas, regular la tramitación de lasexcepciones, nulidades eincidentes y agilizar su resolución;f) Para definir lo relacionado con las providencias judiciales y regular lamanera de notificarlas y lorelacionado con los recursos;g) Para establecer las normas para el trámite de los procesos especiales.ARTICULO 109.De conformidad con el ordinal 12 del artículo 76 de la ConstituciónPolítica,revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por eltérmino de un (1) añocontado a partir de la vigencia de la presente ley, para:1. Establecer el régimen jurídico y financiero de las Sociedades Administradorasde los Fondos deCesantía, cuya vigilancia y control será ejercido por la SuperintendenciaBancaria.2. Establecer los mecanismos que garanticen una estructura propietariademocrática de lasSociedades Administradoras de los Fondos de Cesantía expidiendo lasdisposiciones que fuerennecesarias.3. Adecuar el régimen de cesantía a las disposiciones del Subsidio Familiar deVivienda.ARTICULO 110. Para asesorar al Presidente de la República en el ejercicio de lasfacultadesextraordinarias concedidas en los artículos 108 y 109 esta ley, intégrase unacomisión constituidapor tres (3) Senadores y tres (3) Representantes miembros de las ComisionesSéptimasConstitucionales Permanentes, designados por las mesas directivas de las mismas.ARTICULO 111. Sin perjuicio de las facultades conferidas en el artículo 108 deesta ley, facúltaseigualmente al Presidente de la República por el mismo período, para expedir unestatuto laboral denumeración continua de tal forma que se armonicen en un solo cuerpo jurídico lasdiferentesnormas que regulan las relaciones de derecho individual de trabajo de carácterparticular y las dederecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares. Para tal efecto, sepodrá reordenar lanumeración de las diferentes disposiciones laborales y eliminar aquellas que seencuentrenrepetidas o derogadas, sin que, en ningún caso, se altere su contenido. 46.
ARTICULO 112. De conformidad con el ordinal 12 del artículo 76 de laConstitución Política,revístese al Presidente de la República de facultades extraordinarias por eltérmino de seis (6)meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, para modificar oadicionar las normas dela ley 21 de 1988, de los decretos extraordinarios números 1586 y 1590 de 1989,y las demásdisposiciones relacionadas con los siguientes aspectos:a) Pensiones de jubilación de carácter especial para los empleados oficialesvinculados a laEmpresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación;b) Régimen de terminación de los contratos de trabajo y relaciones legales yreglamentarias de losmencionados empleados oficiales;c) Indemnización en caso de terminación de los contratos de trabajo que vinculena lostrabajadores oficiales de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia enLiquidación;Para el desarrollo de las facultades de que trata el inciso anterior se tendránen cuenta lossiguientes lineamientos:a) El objeto de las normas que se dicten es el de facilitar el proceso deliquidación de la EmpresaFerrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidación.b) Con la anterior finalidad, el Gobierno podrá ampliar el régimen especial depensiones dejubilación, manteniendo criterios de proporcionalidad en relación con losrequisitos exigidos para lapensión plena;c) De igual forma se podrá establecer un régimen superior al legal oconvencionalmente previstopara los trabajadores oficiales, a fin de promover la desvinculación de losmismos sin sujeción a lo Recommended