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Timestamp: 2020-04-07 01:47:10
Document Index: 395424354

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 125', 'artículo 15', 'artículo 8', 'Artículo 22', 'artículo 36', 'artículo 40']

Resolución de 10 de julio de 2009 de la Delegación Provincial de Sevilla, por la que se publica el convenio colectivo del sector de Operadores Logísticos de Sevilla y su provincia para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 30 de Julio de 2009. Esta revisión vigente desde 30 de Julio de 2009 hasta 31 de Diciembre de 2010
II Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia
SECCIÓN III. Incremento salarial
Artículo 33 Actualización del plus de transporte
Artículo 35 Permisos retribuidos
Artículo 36 Vestuario
Artículo 38 Excedencia
Artículo 39 Ayudas a trabajadores con hijos discapacitados
Artículo 41 Igualdad de oportunidades
Artículo 42 Acoso moral o mobbing
Artículo 43 Seguro de accidente
Artículo 44 Incapacidad transitoria
II Convenio colectivo del sector operadores logísticos de Sevilla y provincia Tablas salariales
Véase Convenio colectivo del sector de operadores logísticos, Sevilla, 2011-2012 («B.O.P.SE.» 25 mayo 2012).
Visto el Convenio Colectivo del sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia, (Código: 4104595), suscrito por la Patronal Lógica y las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2009, a 31 de diciembre de 2010.
Visto lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (C.M.A.C.).
Primero.- Registrar el Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia, suscrito por la Patronal Lógica y las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2010.
En la ciudad de Sevilla siendo las 11.00 horas del día 27 de mayo de 2009, se reúne la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia (Código: 4104595), compuesta por los siguientes señores:
Don Raúl García Caña
Don Juan Muñoz Barea
Don Juan Carlos González García
Don Francisco Javier Fernández Lozano
Doña Manuela Palomo Jiménez
Don Juan Jesús Rodríguez Perea
Don Luis Patiño Montero
Don Benjamín Zafra Álvarez
Por parte de CC.OO.
Don Antonio Díaz Viudez
Don Sergio Álvarez Gómez
Por parte de LÓGICA:
Don Javier Echenique
Don David Solana
Don Avelino Agudín
Don José Javier Sierra Arenas.
Don José Romero Vázquez. (UGT)
Don Rafael García Serrano (UGT)
Don Rafael Gordillo Medina (CC.OO.)
Don Juan Gavilán del Pino (CC.OO.)
Don Gregorio Rayón Gil (LÓGICA)
La reunión tiene por objeto aprobar y firmar el Texto y Tabla Salarial del II Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia (Código: 4104595).
Tras las deliberaciones oportunas los reunidos adoptan, por unanimidad, los siguientes:
Primero: Aprobar el Texto del II Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logísticos de Sevilla y provincia (Código: 4104595), y tabla salarial anexo I, Salarios desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2010, cuyos textos, por quintuplicado, se une a la presente acta.
Segundo: Adjuntar en soporte magnético los acuerdos firmados, manifestando las partes, según recomendación expresa de la autoridad laboral, que los contenidos del soporte informático adjunto concuerdan fielmente con el texto original al que se refieren.
Tercero: Facultar a don Gregorio Rayón Gil, don José Romero Vázquez, don Rafael García Serrano y Don Rafael Gordillo Medina para que visen y firmen los ejemplares del Texto Articulado del Convenio Colectivo, excepción hecha de la presente acta y anexo I que son firmados por todos los componentes de la Comisión Negociadora.
Cuarto: Facultar a don Gregorio Rayón Gil, don José Romero Vázquez o Don Rafael García Serrano o don Rafael Gordillo Medina para cualquiera de ellos, indistintamente y con carácter solidario, pueda gestionar el registro ante la autoridad laboral del presente Convenio para su posterior publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, llevando a cabo cuantos actos requiera dicha gestión, firmando, al efecto, cuantos documentos públicos o privados que sean necesarios para la plena efectividad de este acuerdo.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se da por terminada la reunión siendo las 13.00 horas del día mencionado al comienzo, firmando los asistentes en prueba de conformidad.
El presente Convenio Colectivo establece las normas que regulan las condiciones de trabajo de los Operadores Logísticos, entendiendo por tales a las empresas, que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada que diseñar, organizar, gestionar y controlar los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro (aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribución e incluso, ciertas actividades del proceso productivo), utilizando para ello infraestructuras físicas, tecnología y sistemas de información, propios o ajenos y que no tuvieran Convenio Colectivo propio concurrente. Los Operador Logísticos responden ante su cliente de los servicios acordados y es su interlocutor directo.
Así mismo y a efectos de este Convenio Colectivo se entiende que también son Operadores Logísticos los almacenistas-distribuidores, definidos por el artículo 125 de la Ley 16/1987, de 30 de julio de Ordenación de los Transportes Terrestres, como las personas físicas o jurídicas que reciben en depósito en sus almacenes o locales mercancías o bienes ajenos, realizan en relación con los mismos las funciones de almacenaje, ruptura de cargas, u otras complementarias que resulten necesarias, y llevan a cabo o gestionan la distribución de los mismos, de acuerdo con las instrucciones de los depositantes.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de la fecha en que la autoridad laboral ordene su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, alcanzando su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2010, prorrogándose tácitamente por períodos de un año natural, salvo denuncia por cualquiera de las partes signatarias del Convenio Sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2009, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.
La denuncia, deberá realizarse mediante notificación fehaciente cursada a las otras organizaciones con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas efectuada conforme al párrafo precedente; en caso contrario, se prorrogará éste de manera automática de acuerdo con la Ley.
Las cantidades que las empresas hubieren satisfecho en el año 2009 como incremento respecto de las que veían satisfaciendo en el año 2008 serán compensadas y absorbidas de las cantidades que en concepto de atrasos de convenio se abonen en el año 2009.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo, cuatro Grupos Profesionales y los contenidos específicos que los definen. Este sistema esta configurado por cuatro grupos profesionales: Operaciones, Administración, Técnicos y Mandos y cada uno de ellos, por tres niveles, excepto el último grupo que tendrá cuatro niveles, estableciéndose con carácter general los siguientes elementos definidores:
Los trabajadores integrados en este grupo profesional realizan la ejecución de toda la actividad operativa en los almacenes y centros de distribución de la empresa utilizando para ello los medios y herramientas necesarias, controlando las actividades de preparación, mantenimiento y puesta a punto, tanto de la maquinaria como de los equipos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.
Estas actividades operativas se desarrollarán de acuerdo con los programas existentes así como con las directrices de los responsables.
El nivel de autonomía se halla enmarcado dentro de procedimientos de trabajo conocidos que pueden y deben solucionar los posibles problemas que se puedan plantear. Dicho nivel de autonomía está encuadrado dentro de esas directrices que pueden ser variadas, si bien han de ser supervisadas con posterioridad.
Las funciones profesionales propias de este nivel son aquellas que desarrollan actividades vinculadas a procesos administrativos, bajo supervisión directa, disponiendo de normas y procedimientos que permiten el desarrollo de los procesos administrativos.
Son puestos que se enfrentan a problemas en donde las normativas y procedimientos ejercen una fuerte influencia para su resolución pero no proporcionan todas las respuestas adecuadas, por lo que realiza tareas de apoyo a sus superiores dentro de su ámbito de actuación para que estos puedan encontrar alternativas y adoptar la solución adecuada.
Las funciones profesionales propias de este nivel, vienen definidas por la realización de actividades vinculadas a procedimientos de carácter administrativo especializados en los que la persona se responsabiliza del control y de la ejecución de la totalidad del proceso. Existe, por tanto, un alto nivel de autonomía. En el desarrollo de esta función será habitual la vinculación y relación con otros puestos o departamentos de la empresa.
Estas funciones profesionales se enfrentarán a problemas técnicos de complejidad, deberán en ocasiones influir con sus puntos de vista en otras personas y departamentos, deberán aportar soluciones documentadas y justificadas, siempre todo ello dentro de las normas y procedimientos que regulan la organización. Algunos puestos encuadrados en este nivel podrán tener supervisión sobre personas.
La función profesional de los trabajadores de que se hallen encuadrados en este nivel se caracteriza por el desarrollo de actividades de planificación técnica y ejecución de aquellos proyectos asignados en función de las áreas a las que se hallen encomendados.
Se une a la formación una experiencia dilatada y especializada. Pueden liderar proyectos de desarrollo y para ello puede ser necesario la supervisión de equipos multidisciplinares ejerciendo una supervisión jerárquica y funcional.
Definición del grupo. La función profesional del personal que se encuadra dentro de este grupo se caracteriza por el desempeño profesional dentro de los siguientes parámetros:
Actividades como planificación, programación, coordinación y supervisión de todos aquellos procesos bajo su dependencia y aquellos que forman parte del proceso logístico de la empresa. Toda esta actividad es llevada a cabo bajo las directrices de los supervisores y en coherencia con los planes y programas puestos en marcha por la organización. El objetivo básico de esta función profesional es garantizar el correcto desarrollo y funcionamiento de la organización, en su faceta de responsabilidad, y todo ello dentro de los más adecuados parámetros de productividad, seguridad, calidad, plazos entre otros y mediante la adecuada y óptima utilización de los recursos humanos y materiales.
Funciones generales: Planificación y/o programación de trabajos y actividades.
Nivel 1. Estos puestos son responsables de asegurar la homogeneidad de los criterios de realización del trabajo en una unidad o centro logístico de pequeño volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su ámbito de responsabilidad, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.
En el desarrollo de la función afrontan problemas de cierta complejidad y variedad. La experiencia y conocimientos de las personas que desarrollen esta función debe permitir encontrar la solución más acertada contando para ello con elementos esenciales para su desempeño, tales como la autonomía y creatividad.
Nivel 2. Las funciones profesionales a desarrollar por los trabajadores que se encuadran dentro del presente nivel son responsables de asegurar la homogeneidad de los criterios de supervisión de la realización del trabajo de un equipo o turno, dentro de un centro logístico de gran volumen, o en un almacén de mediano volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su área de competencia o que superan la inmediatez de los mismos, integrando y coordinando sus actividades con otras áreas organizativas, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de una larga experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.
Estos puestos están parcialmente sujetos a planes establecidos y deben ser capaces de programar e implantar soluciones a problemas que superan la inmediatez de la actividad diaria.
Nivel 3. Las funciones profesionales a desarrollar por los trabajadores que se encuadran dentro del presente nivel asumen la responsabilidad de asegurar la homogeneidad de los criterios de organización, supervisión y realización del trabajo de un centro logístico de gran volumen o de la dirección de un centro de mediano volumen.
Deberán integrar y coordinar sus actividades con otras áreas organizativas para lo que requerirán una serie de habilidades especializadas y prácticas adquiridas a través de una larga y dilatada experiencia reforzada por su cualificación profesional.
Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo de puestos relacionados entre sí, tanto en el ámbito de su centro, como en el de responsabilidades funcionales ó jerárquicas de otros centros.
El desempeño de las funciones inherentes a estos puestos se fundamenta en el desarrollo de competencias tales como habilidades de dirección, liderazgo, gestión de equipos de trabajo multidisciplinares, análisis y solución de problemas.
Nivel 4. Las funciones profesionales a desarrollar por los trabajadores que se encuadran dentro del presente nivel asumen la máxima responsabilidad en cuanto a la organización, supervisión y realización del trabajo se refiere de un centro logístico de gran volumen o de la dirección de un centro de mediano volumen.
Grupo de Administración: 4 meses.
i). Contrato eventual por circunstancias de la producción:
ii). Contrato por obra o servicio determinado:
Esta modalidad de contratación tiene por objeto la realización de obras o servicios concretos de duración incierta aunque limitada en el tiempo dentro de la actividad normal de la empresa y en el se harán constar las siguientes circunstancias: El carácter de la contratación; la fecha de inicio del contrato y La identificación concreta, exacta y suficiente de la obra o servicio que constituye el objeto del contrato.
Para los trabajadores contratados para una obra o servicios de duración determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o periodo de tiempo para los que fueron expresamente contratados. No podrá ser invocada la terminación del contrato hasta la finalización de la obra, salvo en aquellos supuestos en que la terminación de la obra sea gradual.
b) A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, # que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los trabajos o las campañas específicas, dentro de la actividad y tareas ligadas a contrato mercantil, las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, y aquellas otras tareas comerciales o servicios logísticos que presenten perfiles propios y concretos del resto de la actividad.
e) Para los trabajadores contratados para una obra o servicio de duración determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o periodo de tiempo para los que fueron expresamente contratados. No podrá ser invocada la terminación del contrato hasta la finalización de la obra, salvo en aquellos supuestos en que la terminación de la obra sea gradual.
Cuando las ausencias al trabajo se prolonguen por más de 7 días de tiempo, los trabajadores que hubieren sido cambiados de turno tendrán derecho a volver al turno de trabajo que tenían con anterioridad al cambio, si bien deberán ser sustituidos, de forma rotatoria, por otros trabajadores y así sucesivamente hasta que desaparezca la causa que motiva el cambio de turno.
El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos y será, para cada año y para categoría profesional, el que figura en la Tabla Salarial que, como Anexo I, se adjunta al presente convenio colectivo formando parte integrante del mismo.
Aquellos trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, perciban en concepto de salario base cantidades superiores a las reconocidas en la Tabla Salarial a que se refiere el párrafo anterior, la diferencia en más, tendrá, a título exclusivamente personal, el carácter de complemento «ad personam», a que se refiere el artículo 8.º de este Convenio, Artículo 22.º- Complementos salariales.
Los trabajadores de plantilla, a la fecha de firma del convenio, percibirán durante el año 2009, como Complemento Personal de Antigüedad las siguientes cantidades:
Período Mes Total año
A los 5 años 27,41 euros 411,08 euros
A los 10 años 55,83 euros 837,38 euros
A los 15 años 111,65 euros 1.674,75 euros
A los 20 años 223,30 euros 3.349,50 euros
A los 30 años o más 345,10 euros 5.176,50 euros
Salvo que el salario del trabajo nocturno por su propia naturaleza se haya establecido atendiendo a esta circunstancia, o que se acuerde la compensación de este trabajo por descansos, el trabajador que preste servicio entre las diez de la noche y las seis de la mañana, incluso en régimen de turnos, percibirá, como Complemento de Puesto de Trabajo, un Plus de Nocturnidad que para el año 2009 será de 1,52 euros por hora nocturna trabajada.
Período Plus de transporte día
Año 2009 3,90 euros
1.- Plus de trabajo penoso en cámaras refrigeradas. Al personal que por habitual función, continúa o discontinúa, y previamente designado, trabaje en cámaras refrigeradas, entendiendo por tales las naves aisladas y adaptadas térmicamente destinadas a la conservación por medio del frío de productos perecederos y cuya temperatura se encuentra entre 0º y 5º centígrados, percibirá un complemento de 30 euros mensuales, por el tiempo trabajado en dichas condiciones.
2.- Plus de trabajo penoso en cámaras frigoríficas de congelación. Al personal que por habitual función, continua o discontinua, y previamente designado trabaje en túneles o cámaras de congelación, soportando temperaturas de la banda de congelación de - 18 grados C ó inferiores, percibirá un complemento del 6 euros diarios, por el tiempo trabajado en dichas condiciones.
3.- En ningún caso el plus de penosidad en cámaras refrigeradas será compatible con el plus penoso en cámaras frigoríficas de congelación, aún cuando la empresa tenga doble actividad. En el supuesto de que en un mismo mes el trabajador preste sus servicios en cámaras refrigeradas y en cámaras frigoríficas de congelación, en las referidas condiciones de penosidad, se le abonará la parte proporcional de cada plus en función del tiempo trabajado en cada una de dichas condiciones.
Por la naturaleza funcional del plus de penosidad, tanto en cámaras Refrigeradas como Frigoríficas, éste dejará de abonarse en todos los casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes del frío y se trabaje en condiciones normales de temperatura y desaparezca la actividad de frío o se dote al trabajador de las medidas de protección individual que eviten el riesgo, excluyendo de estas medidas de protección el vestuario previsto en el artículo 36 de este Convenio Colectivo.
No obstante lo anterior, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, de común acuerdo, podrán acordar el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.
Los trabajadores que por razones de prestación de servicio sean desplazados a lugares de trabajo situados en municipio diferente al que se ubique su centro de trabajo y que no tengan la condición de traslado del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una indemnización por los gastos originados que recibirá el nombre de dietas.
Tipo de dieta Importe
Almuerzo 8,87 euros
Cena 8,87 euros
Pernoctación y desayuno 8,87 euros
Todo trabajador que, por causa del servicio, se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo, entre las 14.00 y 15.00 horas del día, percibirá 13,31 euros, en concepto de media dieta, no percibiendo, en este supuesto, la dieta por almuerzo.
La dieta de pernoctación y desayuno será percibida por el trabajador cuanto éste se vea obligado, por razón del servicio, a pernoctar fuera del domicilio de la localidad en que se ubique su centro de trabajo.
En Semana Santa, Feria de Abril, 24 y 31 de diciembre la jornada será de cinco horas, comenzando a las 8 de la mañana y concluyendo a las 13 horas, salvo cuando se trate de un centro de trabajo en el que su apertura se realice después de la publicación del presente convenio en cuyo jornada será de cinco horas por turno. La diferencia de horas con respecto a la Jornada ordinaria anual serán empleadas para impartir cursos de formación profesional a los trabajadores. Dichos cursos deberán ser realizados con anterioridad o posterioridad a su jornada de trabajo.
No obstante lo anterior, la empresa, para atender sus necesidades empresariales, podrá solicitar a los trabajadores la prestación de trabajo en horario distinto al señalado de 8 a 13 horas que se realizará de modo voluntario; si el personal voluntario fuera insuficiente para prestar dicho servicio, la empresa podrá designar al personal necesario para cumplir dicha prestación, con la obligación de compensar la misma conforme a los pactos que la empresa hubiera establecido con los representantes de sus trabajadores.
Los trabajadores en jornada continua superior a seis horas disfrutarán de 20 minutos diarios como máximo, para el tiempo del «bocadillo». Dicho tiempo tiene la consideración, a todos los efectos, de trabajo efectivo. Los contratados a tiempo parcial disfrutaran del descanso de bocadillo proporcional a su jornada, pudiendo ampliar dicho tiempo hasta un máximo de 20 minutos no teniendo esa diferencia consideración de trabajo efectivo. En los centros de trabajo que tengan acordado un tiempo de bocadillo superior se respetarán dichos acuerdos.
c) Descansos
El régimen de descanso será dos días consecutivos semanales. En computo cuatrisemanal al menos 2 de dichos días de descanso, deberán coincidir en domingo.
d) Trabajo en Domingos
Cuando el personal afectado por este convenio tuviese que trabajar en domingo la empresa abonará, a cada persona que acuda a trabajar, un plus cuyo importe, durante el año 2009, será el que se indica a continuación:
Año 2009 64,96 euros
Si previa solicitud de la empresa y de modo voluntario, el personal afectado por este convenio tuviese que trabajar un domingo que además fuere uno de los días de descanso semanal la empresa, a elección del trabajador, abonará a cada persona que acuda a trabajar, un plus cuyo importe, durante el año 2009, será el que se indica a continuación y además concederá otro día de descanso que disfrutará de entre los comprendidos en los dos siguientes cuadrantes de jornadas:
Año 2009 64,96 euros y un día de descanso
o bien un plus como compensación única cuyo importe durante el año 2009, será el que se indica a continuación:
Año 2009 131,95 Euros.
e) Trabajo en días Festivos
El trabajo en festivos se compensará pagando, durante el año 2009, a cada persona que acuda a trabajar por festivo trabajado, el importe que se indica a continuación y además concederá otro día de descanso que disfrutará de entre los comprendidos en los dos siguientes cuadrantes de jornadas:
o bien un plus como compensación única cuyo importe que será el que se indica para cada uno de los años que se a continuación se señalan:
Año 2009 131,95 euros y un día de descanso
Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales características de esta actividad, los trabajadores, con carácter voluntario, podrán realizar las estrictamente necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o para dar cumplimiento a la inexcusable exigencia de concluir los servicios de recogida, reparto, carga o descarga de los vehículos y preparación de pedidos que estén iniciados con anterioridad a la finalización de la jornada normal diaria de trabajo, respetándose en todo caso los topes legales.
Las horas de trabajo efectivo que rebasen las cuarenta horas semanales, tendrán la naturaleza de horas extraordinarias y podrán compensarse tanto en metálico, como en tiempo de descanso, conforme al acuerdo adoptado entre las partes. En el supuesto optar por la compensación en metálico las horas extraordinarias tendrán el valor que se indica para cada uno de los años que a continuación se señalan:
Año 2009 7,79 euros
1. Se acuerda un incremento salarial para el año 2010 como mínimo del 1,5 por ciento sobre los importes satisfechos en el año 2009 para los siguientes conceptos salariales: salario base grupo, plus de antigüedad, plus de nocturnidad, Plus de trabajo penoso en Cámaras Refrigeradas y en Cámaras Frigoríficas de Congelación, dietas, trabajo en domingos, trabajo en festivos y horas extraordinarias.
2. Revisión salarial 2009:
Si el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) real elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, u organismo que pudiera sustituirle, experimentase una elevación, al terminar el año 2009, superior al 1,8 por ciento, se efectuará una revisión y actualización tan pronto se constate esa circunstancia, calculando la diferencia entre dicho 1,8 por ciento y el incremento real del I.P.C. sobre los conceptos salariales indicados en el número 1 de este artículo. El importe resultante se abonará con efectos de 1 enero de 2009, sumándolo sobre los importes que se vinieren satisfaciendo durante el año 2009 y servirá de base para calcular el incremento salarial del 2010. No procederá la revisión prevista en este artículo, ni alza ni a la baja
3. Revisión salarial 2010:
Si el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) real elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, u organismo que pudiera sustituirle, experimentase una elevación, al terminar el año 2010, superior al 1,8 por ciento, se efectuará una revisión y actualización tan pronto se constate esa circunstancia, calculando la diferencia entre dicho 1,8 por ciento y el incremento real del I.P.C. sobre los conceptos salariales indicados en el número 1 de este artículo. El importe resultante se abonará con efectos de 1 enero de 2010, sumándolo sobre los importes que se vinieren satisfaciendo durante el año 2010.
El Plus de Transporte se actualizará, con efectividad de 1 de enero de 2010, el 6,37 % sobre la cuantía que figura en el actual Convenio para el año 2009, siendo, por tanto, dicha cuantía de 4,15 euros por día efectivamente trabajado.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que, de común acuerdo, fijen el empresario y sus trabajadores. Caso de no llegarse a un acuerdo respecto a las fechas, los trabajadores, de forma rotativa, podrán elegir 20 días naturales para disfrutar entre el 15 de junio y el 15 de septiembre siendo los restantes 10 días disfrutados en la fecha que la empresa determine a su elección. En tal supuesto la empresa deberá comunicará al trabajador, con 2 meses de antelación, la fecha concreta en que disfrutará las vacaciones.
Si antes de iniciar el período reglamentario de vacaciones al trabajador le sobreviene la situación de I.T., tendrá derecho a la asignación de un nuevo turno de vacaciones por los días en situación de I.T. coincidentes con el periodo acordado de vacaciones, aunque este coincida fuera del período fijado para las vacaciones.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base más el Complemento Personal de Antigüedad y el Plus de Transporte, por los motivos y el tiempo siguiente:
d) dos días al año para asuntos propios. El referido permiso que no requerirá justificación, estará supeditado a que en su disfrute no exista coincidencia con otras ausencias de trabajadores que, en su conjunto, superen en un 20 por ciento al personal del mismo nivel, grupo profesional y turno de trabajo.
En los supuestos previstos en el apartado c) el trabajador deberá solicitar el disfrute de dichos días con 72 horas de antelación.
En los supuestos previstos en el apartado d) el trabajador deberá solicitar el disfrute de dichos días con 7 días naturales de antelación.
Dos camisas (manga larga).
1 Chaqueta o jersey .
Dos camisas (manga corta).
Los trabajadores, al cumplir los 60 años, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de 64 años.
Ejercitada la opción de jubilación parcial, en las condiciones antes indicadas, el 15 por ciento de las jornadas de trabajo que se mantiene como contrato a tiempo parcial, se considerará a todos los efectos como de permiso retribuido desde el momento en que se formalice la jubilación parcial. La retribución a satisfacer por la empresa se calculará sobre la cuantía que en cada caso tenga cada trabajador en sus retribuciones.
Los trabajadores con hijos discapacitados o disminuidos físicos o psíquicos con una minusvalía igual o superior al 33 % percibirán una ayuda económica mensual de 20,00 euros, siempre que estén acreditados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
En materia de Régimen Disciplinario, las partes se remiten a lo dispuesto en los artículos 50 a 56, ambos inclusive, del Acuerdo General de Empresas de Transporte de Mercancías, publicado en el «BOE» de 29 de enero de 1998.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, conscientes de la importancia que este fenómeno laboral esta adquiriendo, se comprometen a realizar el esfuerzo necesario, encaminado a crear y/o mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad de todos los trabajadores que desarrollan su jornada laboral en el ámbito de la empresa.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se obligan a formalizar un seguro colectivo de accidente de trabajo, complementario del oficial y obligatorio, que asegure el pago de las siguientes cantidades para el año 2009: 35.696,42 euros en caso de muerte o de incapacidad permanente total para la profesión habitual que comporte la baja en la empresa, y de 26.141,98 euros en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Los referidos importes serán exigibles en caso de accidentes de trabajo que ocurran a partir del día siguiente al de la firma del convenio.
En los supuestos de baja por Incapacidad Temporal (I.T.), por enfermedad los trabajadores percibirán los siguientes complementos sobre la prestación de la Seguridad Social:
Por la primera y segunda vez que, durante el año, el trabajador cause baja por enfermedad común la empresa complementará la prestación de la seguridad social hasta alcanzar el 60 % de la base de reguladora del mes anterior desde el día de la baja hasta el decimoquinto día. A partir del decimosexto día la empresa complementará la prestación de la seguridad social hasta alcanzar el 75 % de la base reguladora del mes anterior.
A partir de la tercera vez que, durante el año, el trabajador cause baja por enfermedad, no le será de aplicación lo establecido en el párrafo anterior quedando sujeto a las normativa que le fuere de aplicación sobre esta materia.
Los trabajadores que se encuentren en incapacidad laboral transitoria derivada de accidente laboral la empresa complementará la prestación de la seguridad social hasta alcanzar el 100 % de la base de reguladora del mes anterior desde el primer día de la baja.
Igualmente, dispondrán del crédito de 22 horas mensuales retribuidas para dedicarlas a asuntos de personal, que podrán acumular trimestralmente, total o parcialmente, en un miembro del Comité de Empresa del mismo Sindicato, previa comunicación a la dirección de la empresa.
Se crea una Comisión Paritaria como órgano de interpretación del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio, mediación y arbitraje en los conflictos de carácter colectivo del sector, así como para la emisión de informes o dictámenes de cuantas materias sean de interés en las relaciones laborales de la actividad, realización de estudios y, en general, para cuantas funciones propias y específicas del sector demanden un interés directo de las empresas y trabajadores afectados.
Estará compuesta, de forma paritaria, por cuatro representantes de LOGICA y otros cuatro por los Sindicatos firmantes a razón de dos por U.G.T. y dos por CC.OO, pudiendo las partes designar asesores, que tendrán voz pero no voto.
Las reuniones podrán ser convocadas por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cuatro días laborales, y en la misma se designarán, de entre los vocales asistentes, un Presidente y un Secretario de cada sesión. Para la adopción de acuerdos será necesaria la conformidad de todos los vocales. En caso de discrepancia se acudirá a la Autoridad Administrativa o Judicial competente en cada momento, o Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) de la Comunidad de Andalucía.
Entre las misiones de la Comisión Paritaria está la de emisión de informes respecto a materias de carácter colectivo de interés para el sector, así como la realización de estudios en materias de interés general del sector.
Ambas partes convienen, expresamente, que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de éste Convenio, que tenga carácter colectivo, será sometida previamente al informe de la Comisión antes de entablar cualquier reclamación contenciosa o administrativa. La Comisión dictará la resolución que proceda en un plazo no superior a cinco días laborales.
Ambas partes asumen el contenido integro del Real Decreto 1046/2003 de 1 de Agosto, por el que se regula el subsistema de Formación Continua. Y ratifican la participación en los Contratos Programa por las partes firmantes de este Convenio Colectivo.
Categorías Grupo Nivel Total Mes Total Año Total Mes Total Año
Jefe de Servicios Mandos IV 1.083,73 16.255,91 1.099,98 16.499,74
Jefe de Sección Mandos III 972,00 14.579,99 986,58 14.798,69
Encargado general/Jefe de Tráfico Mandos II 934,19 14.012,84 948,20 14.223,03
Encargado de Almacén Mandos I 882,75 13.241,29 895,99 13.439,91
Ayudante de Ingenieros Técnicos III 947,13 14.207,00 961,34 14.420,10
Jefe de Negociado Técnicos II 943,39 14.150,78 957,54 14.363,05
Conductor Técnicos I 900,21 13.503,15 913,71 13.705,70
Oficial de 1.ª Administrativos
III 898,51 13.477,61 911,98 13.679,77
Oficial de 2.ª Administrativos II 877,47 13.162,09 890,64 13.359,53
Auxiliar Administrativos I 830,89 12.463,37 843,35 12.650,32
Capataz Operaciones III 862,66 12.939,84 875,60 13.133,94
Mozo especializado Operaciones II 851,59 12.773,78 864,36 12.965,38
Mozo Operaciones I 835,92 12.538,74 848,45 12.726,82