Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,95,244209,zatrudnienie-obywatela-ukrainy-na-podstawie-umowy-o-prace.html
Timestamp: 2020-02-28 06:02:17+00:00
Document Index: 62108087

Matched Legal Cases: ['art. 119', 'art. 114', 'art. 118', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 88']

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Umowy i płace » Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę zamiast ...
Czy z obywatelem Ukrainy możemy zawrzeć umowę o pracę, jeżeli w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako formę zatrudnienia podano umowę zlecenia? Jeśli tak, to jaką kwotę wynagrodzenia ustalić w umowie, skoro w zezwoleniu wskazano nie niższe niż 14,70 zł za godzinę?
Pracodawca może z obywatelem Ukrainy zawrzeć umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej, wskazanej jako podstawa zatrudnienia w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę w Polsce. Przy takim działaniu nie jest potrzebna ani zmiana dotychczasowego zezwolenia, ani uzyskanie nowego dokumentu legalizującego pobyt i pracę na terytorium naszego kraju. Stanowi o tym art. 119 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2018 r. poz. 2094 z późn. zm.). Powołany przepis przewiduje ponadto brak obowiązku modyfikacji dotychczasowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub otrzymania nowego w razie zmiany siedziby albo miejsca zamieszkania, nazwy bądź formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcia pracodawcy albo jego części przez innego pracodawcę, a także przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniamy, że wynagrodzenie pracownika - obywatela Ukrainy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Takie wymogi dla wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę stawia art. 114 ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy o cudzoziemcach. W decyzji o udzieleniu tego zezwolenia wpisywane jest najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać obcokrajowiec na danym stanowisku (art. 118 ust. 1 pkt 3 ustawy o cudzoziemcach). Jeżeli zatem w zezwoleniu, o którym mowa w pytaniu Czytelnika, jest wskazana minimalna stawka godzinowa obowiązująca w 2019 r. dla umów zlecenia (art. 734 K.c.) i o świadczenie usług (art. 750 K.c.), to wobec zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę należy zastosować ustawowe minimum płacowe dla stosunków pracy.
Zwracamy uwagę! Zawarcie umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę nie wymaga wydania również nowego zezwolenia na pracę. Przesądza o tym art. 88f ust. 1a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 z późn. zm.), dalej ustawy o promocji zatrudnienia.
Od redakcji: Pierwsze zdanie w wyszczególnieniu "Zwracamy uwagę!" powinno mieć następujące brzmienie: "Zawarcie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej nie wymaga wydania również nowego zezwolenia na pracę."
•Wypowiedzenie cudzoziemcowi umowy o pracę zawartej na czas określony
•Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika będącego cudzoziemcem
•Przechowywanie zezwolenia na pracę, paszportu i wizy w aktach osobowych
•Wynagrodzenie dla pracownika sezonowego z zagranicy
•Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
•Staż zawodowy dla cudzoziemca z zagranicy
•Członek zarządu na Ukrainie, spółka w Polsce
•Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca przez kolejnego pracodawcę