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Timestamp: 2017-02-28 05:26:16
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Matched Legal Cases: ['artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 1', 'artículo 26', 'artículo 27', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 38', 'artículo 6']

Salario Minimo Interprofesional 2010 | Laboral & Social
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 315Jueves 31 de diciembre de 2009Sec. I. Pág. 112121I.DISPOSICIONES GENERALESMINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN21170
Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el SalarioMínimo Interprofesional para 2010.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimointerprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procedemediante este real decreto a establecer las nuevas cuantías que deberán regir a partirdel 1 de enero de 2010, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para el personal al servicio del hogar familiar.
Las nuevas cuantías, que representan un incremento del 1,5 por ciento respecto de lasvigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009, son el resultado de tomar enconsideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1del Estatuto de los Trabajadores. El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004con el objetivo de dignificar el salario mínimo interprofesional, con miras a situarlo en el60 % del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea. En este sentido,el incremento fijado permite continuar en la senda de la recuperación del poder adquisitivode los trabajadores. No obstante, se ha tomado en consideración el difícil contexto económico en el que hade fijarse la cuantía del salario mínimo. La economía española se sigue viendo afectadapor la crisis económica iniciada en 2008 que ha determinado una fuerte contracción de laactividad económica y destrucción de empleo en 2009. La situación económica actualexige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisión en este ámbito, todos losfactores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. En este sentido, elcomportamiento de la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedadomuy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que debería mostrarse como unfactor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuyaa la recuperación económica y a la creación de empleo. Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociacionesempresariales más representativas. En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración y previa deliberacióndel Consejo de Ministros en su reunión del día 30 de diciembre de 2009,
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y enlos servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,11euros/día o 633,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie. Estesalario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en elcaso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizasejornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglassobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.cve: BOE-A-2009-21170
Núm. 315Jueves 31 de diciembre de 2009
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo comomódulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos detrabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de losTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario atiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores,en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionalesdel incremento del salario mínimo interprofesional se procederá de la forma siguiente: 1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto noafectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendolos trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superioresa dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término decomparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de estereal decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso puedaconsiderarse una cuantía anual inferior a 8.866,20 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos losconceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa conarreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales detrabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren envigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos,sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de lascantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo,debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores alindicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresano excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que serefiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, asícomo de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todotrabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que enningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,00 euros porjornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que serefiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimointerprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a lasvacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre elperíodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demáscasos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, quetoma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogarque trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salariomínimo de dichos empleados de hogar será de 4,96 euros por hora efectivamentetrabajada.
Sec. I. Pág. 112122cve: BOE-A-2009-21170
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 315Disposición final primera.Jueves 31 de diciembre de 2009Habitación para la aplicación y desarrollo.Sec. I. Pág. 112123 Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigración para dictar las disposiciones deaplicación y desarrollo de este real decreto.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «BoletínOficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero yel 31 de diciembre de 2010, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo enel mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2010.Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2009.JUAN CARLOS R.El Ministro de Trabajo e Inmigración,CELESTINO CORBACHO CHAVEShttp://www.boe.esBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADOD. L.: M-1/1958 – ISSN: 0212-033Xcve: BOE-A-2009-21170
Esta entrada se publicó el 17 octubre, 2010, 14:46 y se archivó como Salario Minimo Interprofesional. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través de RSS 2.0.