Source: https://nadzornadszkola.wip.pl/61/osobe-pelniaca-jednoczesnie-funkcje-nauczyciela-i-asystenta-nauczyciela-zatrudnia-sie-na-2-umowy-4453.html
Timestamp: 2020-01-28 01:36:31+00:00
Document Index: 114903283

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 27', 'art. 64', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 154', 'art. 7']

Osoba pełniącą funkcję nauczyciela i asystenta pracuje na 2 umowy - Aktualności oświatowe
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy tj. może łączyć go tylko jedna umowa. Zawieranie dodatkowej umowy o pracę z własnym pracownikiem dopuszczalne jest jedynie, gdy przedmiotem dodatkowej umowy będzie praca innego rodzaju niż dotychczasowa, a wykonywanie jej nie będzie kolidowało z normalnym czasem pracy pracownika.
Asystent nauczyciela powinien posiadać wykształcenie co najmniej na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej oraz przygotowanie pedagogiczne. Asystenta zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że wynagrodzenie ustala się nie wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego. Oznacza to m.in., że osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie miała prawo do 20 lub 26 dni urlopu w skali roku (w zależności od stażu pracy), może być zwolniona dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) w trybie art. 52 Kodeksu pracy lub stracić pracę już po 3. miesiącach niezdolności do pracy z powodu choroby. Nauczyciele podlegają szczególnym przepisom dotyczącym m.in. urlopu wypoczynkowego i rozwiązania stosunku pracy.
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach publicznych podlegają przepisom Karty Nauczyciela, a Kodeks pracy ma zastosowanie do nich jedynie w kwestiach w Karcie nieuregulowanych. Nauczyciel placówki nieferyjnej ma prawo do 35 dni urlopu w roku kalendarzowym, zaś nauczyciel w szkole feryjnej w wymiarze ferii letnich i zimowych lub w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć, przy czym w tym drugim przypadku za każdy miesiąc pracy nabywa prawo do 5,6 dnia urlopu. Obowiązki nauczyciela wynikające ze stosunku pracy , a także zasady zwalniania nauczycieli zostały określone w Karcie Nauczyciela w sposób odmienny niż w Kodeksie pracy.
Nauczyciela nie można zwolnić z pracy w trybie dyscyplinarnym, zaś w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony nauczyciel może być niezdolny do pracy przez rok, a nawet dwa lata nim utraci zatrudnienie. Dlatego też zatrudnienie pracownika na stanowisku asystenta nauczyciela oraz nauczyciela, wymaga zawarcia dwóch odrębnych umów o pracę i osobnego rozliczania pracownika z praw i obowiązków
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 191) - art. 27, art. 64.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 52, art. 53, art. 154.
Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.) - art. 7.
Wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 1981 r. (II URN 186/80).