Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_29_AzUVO_Sonderurlaub_aus_verschiedenen_Anlaessen-d1402307,30.html
Timestamp: 2016-10-28 21:42:43
Document Index: 18755516

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 29', '§ 21', '§ 26', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 48', '§ 53', '§ 29', '§ 28', '§ 30']

§ 29 AzUVO, Sonderurlaub aus verschiedenen Anlässen | Gesetze auf anwalt24.de
§ 29 AzUVO, Sonderurlaub aus verschiedenen Anlässen Suche
Bundesrecht und LandesrechtBaden-WürttembergAzUVO,BW - Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung§§ 21 - 31, 3. ABSCHNITT - Urlaub§§ 26 - 30, 2. Unterabschnitt - Sonderurlaub
Verordnung der Landesregierung über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschut...…§ 29 AzUVO, Sonderurlaub aus verschiedenen Anlässen§ 30 AzUVO, Kuren§ 31 AzUVO§ 32 AzUVO, Beschäftigungsverbote vor der Entbindung§ 33 AzUVO, Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis, Freistellung für Untersuchun...§ 34 AzUVO, Beschäftigungsverbote nach der Entbindung§ 35 AzUVO, Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit§ 36 AzUVO, Arbeitsbedingungen, Stillzeit§ 37 AzUVO, Entlassung§ 38 AzUVO, Fortzahlung der Bezüge§ 39 AzUVO, Mutterschaftsgeld§ 40 AzUVO, Anspruch auf Elternzeit§ 41 AzUVO, Inanspruchnahme§ 42 AzUVO, Teilzeitbeschäftigung§ 43 AzUVO, Verlängerung§ 44 AzUVO, Vorzeitige Beendigung§ 45 AzUVO, Entlassung§ 46 AzUVO, Krankenfürsorge§ 47 AzUVO, Erstattung von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen§ 48 AzUVO, Fernbleiben vom Dienst, Urlaub und Teilzeitbeschäftigung§ 48a AzUVO, Krankenfürsorge, Erstattung von Kranken- und Pflegeversicherungsbei...…§ 53 AzUVO, In-Kraft-Treten
§ 29 AzUVOVerordnung der Landesregierung über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschutz, die Elternzeit, die Pflegezeiten und den Arbeitsschutz der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter (Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung - AzUVO)Landesrecht Baden-Württemberg3. ABSCHNITT – Urlaub → 2. Unterabschnitt – SonderurlaubTitel: Verordnung der Landesregierung über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschutz, die Elternzeit, die Pflegezeiten und den Arbeitsschutz der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter (Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung - AzUVO)Normgeber: Baden-WürttembergAmtliche Abkürzung: AzUVOGliederungs-Nr.: 2030-33Normtyp: Rechtsverordnung(1) Sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, kann der Beamtin oder dem Beamten für die notwendige Dauer der Abwesenheit Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge bewilligt werden1.aus wichtigem persönlichem Anlass,2.zur Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeit im öffentlichen Leben,3.zur Teilnahme an Tagungen, Lehrgängen und Veranstaltungen, soweit siea)staatsbürgerlichen Zwecken dienen oderb)von Organisationen, deren Tätigkeit im öffentlichen Interesse liegt, durchgeführt werden und an den Tagungen, Lehrgängen und Veranstaltungen ein öffentliches Interesse besteht oderc)fachlichen Zwecken dienen und im dienstlichen Interesse liegen.(2) Zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist, ist für die notwendige Dauer der Abwesenheit Sonderurlaub zu bewilligen. Der Anspruch besteht längstens für zehn Arbeitstage im Kalenderjahr für jedes Kind, jedoch für nicht mehr als 25 Arbeitstage im Kalenderjahr. Für alleinerziehende Beamtinnen und Beamte besteht der Anspruch längstens für 20 Arbeitstage im Kalenderjahr für jedes Kind, jedoch für nicht mehr als 50 Arbeitstage im Kalenderjahr. Für neun Zehntel der in Satz 2 und 3 genannten Tage wird der Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge bewilligt. Die Beaufsichtigungs-, Betreuungs- oder Pflegebedürftigkeit des Kindes ist durch ein ärztliches Zeugnis nachzuweisen. Absatz 1 Nr. 1 bleibt unberührt. (3) Abweichend von Absatz 1 Nr. 2 ist Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge zu bewilligen, wenn er zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit1.im Gemeinderat, im Kreistag oder im entsprechenden Vertretungsorgan einer sonstigen der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaft, Anstalt oder Stiftung des öffentlichen Rechts, im Bezirksbeirat oder im Ortschaftsrat oder2.als gerichtlich bestellte Betreuerin oder gerichtlich bestellter Betreuererforderlich ist.(4) Der Sonderurlaub nach Absatz 1 Nr. 3 soll fünf Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten; er darf höchstens zehn Arbeitstage betragen. Die oberste Dienstbehörde kann in besonders begründeten Fällen Ausnahmen von der Höchstdauer zulassen.
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