Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_17_02_2010_7_ABR_89_08_Anspruch_auf_Uebernahme_von_Jugen-d3984883.html
Timestamp: 2016-12-11 11:47:48
Document Index: 389051276

Matched Legal Cases: ['§ 83', '§ 626', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 99', '§ 78', '§ 78', '§ 78']

BAG, 17.02.2010 - 7 ABR 89/08 - Anspruch auf Übernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern; Zumutbarkeit der Schaffung eines mit einem Leiharbeitnehmer besetzten Arbeitsplatzes | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 17.02.2010 - 7 ABR 89/08 - Anspruch auf Übernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern; Zumutbarkeit der Schaffung eines mit einem Leiharbeitnehmer besetzten Arbeitsplatzes
BundesarbeitsgerichtBeschl. v. 17.02.2010, Az.: 7 ABR 89/08Gericht: BAGEntscheidungsform: BeschlussDatum: 17.02.2010Referenz: JurionRS 2010, 16443Aktenzeichen: 7 ABR 89/08 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Bochum - 06.07.2007 - AZ: 1 BV 6/07LAG Hamm - 22.02.2008 - AZ: 10 TaBV 93/07Rechtsgrundlagen:§ 83 Abs. 3 ArbGG§ 626 Abs. 1 BGB§ 78 S. 2 BetrVG§ 78a Abs. 1 BetrVG§ 78a Abs. 2 S. 1 BetrVG§ 78a Abs. 3 BetrVG§ 78a Abs. 4 S. 1 Nr. 2 BetrVG§ 99 Abs. 1 BetrVGFundstellen:ArbR 2010, 377AuA 2010, 239AuA 2011, 491AuR 2010, 135AUR 2010, 135BB 2010, 566-567 (Pressemitteilung)BB 2010, 1660DB 2010, 1355-1356EzA-SD 13/2010, 18-21EzA-SD 5/2010, 12-13 (Pressemitteilung)FA 2010, 249FA 2010, 126 (Pressemitteilung)GmbHR 2010, 106NWB 2010, 881NWB direkt 2010, 278Personal 2010, 62StuB 2010, 448ZBVR online 2010, 3-6 (Volltext mit red. LS u. Anm.)ZBVR online 2010, 19 (red. Leitsatz)ZTR 2010, 492Orientierungssatz:1. Verlangt ein nach § 78a Abs. 1 BetrVG geschützter Auszubildender gemäß § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so kann dieser verpflichtet sein, für ihn einen mit einem Leiharbeitnehmer besetzten, dauerhaften und ausbildungsadäquaten Arbeitsplatz freizumachen.2. Ob dem Arbeitgeber gemäß § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG zumutbar ist, den mit einem Leiharbeitnehmer besetzten Arbeitsplatz freizumachen, richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls. Dabei können das berechtigte betriebliche Interesse an der Weiterbeschäftigung des Leiharbeitnehmers oder vertragliche Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Verleiher für eine Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Auszubildendenvertreters auf diesem Arbeitsplatz sprechen.Tenor:Auf die Rechtsbeschwerde der Beteiligten zu 2) wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. Februar 2008 - 10 TaBV 93/07 - aufgehoben.Die Sache wird zur neuen Anhörung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.Von Rechts wegen!