Source: http://clubensayos.com/imprimir/Para-El-Desarrollo-De-Este/2824.html
Timestamp: 2014-09-16 13:31:15
Document Index: 313389815

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 33', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 29', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 27', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 4', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 23', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21']

Para El Desarrollo De Este Módulo, Deberás Aplicar La Técnica Para Una Inspección General Sistémica Propuesta Y Elaborar Una Propuesta De Control De Factores De Riesgo Ocupacionales. - Ensayos para estudiantes. Imprimir Documento
Leer Ensayo Completo Para El Desarrollo De Este Módulo, Deberás Aplicar La Técnica Para Una Inspección General Sistémica Propuesta Y Elaborar Una Propuesta De Control De Factores De Riesgo Ocupacionales.
Enviado por: Jillian 12 abril 2011
Palabras: 3594 | Páginas: 15
...ncializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia..	EJEMPLO:Un obrero (ARMADORES) durante su labor de construcción de un taladro de perforación, cruza por debajo de una grúa telescópica durante la construcción de Taladro petrolífero sin tomar las precauciones pertinentes ni señalización de peatones. CONDICIONES LEGALES Y CONTRACTUALES.Para el PRIMER ejemplo:	RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente. Las condiciones legales dependerá del tipo de riesgo y su clasificación establecido con los decretos 1772 de 1994 y el decreto 1295 de 1995 según los artículos 18-26-27-28	RIESGO OCUPACIONAL: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con un vínculo contractual. Ejemplo los trabajadores independientes, un carpintero que fabricando una mesa se lastima.2.Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados. Empresa: ECOPETROL Actividad Económica: Explotación y Refinación de Petróleo para la exportación y consumo interno.El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: * Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. * Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional * Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.Las ARP están encargadas de: * El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. * La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa. * La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo. 1. ClasificaciónEn el momento de la vinculación de empresa una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes. CLASIFICACIÓN	| TIPO DE RIESGO	| EJEMPLOS	| Clase I	| Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo	| * Mayor parte de actividades comerciales * Actividades financieras * Trabajos de oficina * Centros educativos * Restaurantes	| Clase II	| Actividades de riesgo bajo	| * Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. * Almacenes por departamentos * Alunas labores agrícolas	| Clase III	| Actividades de riesgo medio	| * Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero	| Clase IV	| De riesgo alto	| * Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios * Procesos de galvanización * Transporte | Clase V	| De riesgo máximo	| * Areneras * Manejo de asbesto * Bomberos * Manejo de explosivos * Construcción * Explotación petrolera	|La empresa es clasificación V debido a su tipo de riesgo máximo por su actividad mixta dedicada a explorar, producir, transportar, refinar y comercializar hidrocarburos…Riesgos Ocupacionales con respecto a la actividad Productiva de la petrolera.Planta de Aromáticos del Complejo Industrial de ECOPETROL 1.- Riesgos Eléctricos. Las instalaciones eléctricas de la caseta del llenadero se encuentran en mal estado, líneas eléctricas destapadas y conectadas a equipos como radio y aire acondicionado.2) Riesgos de las Maquinas: 2.1 Riesgos Mecánicos. Ejemplo: Proyecciones de partes Giratorias, grúas entre otras.El riesgo puede ser por contacto o atrapamiento en partes móviles y por golpes con elementos de una maquina o con objetos despedidos durante el funcionamiento de la misma. Las lesiones pueden ser: Aplastamiento, Cizallamiento, Corte o seccionamiento, Arrastre, Impacto, Fricción o abrasión.3) Riesgos Físico -Químicos.Ejemplo: Derramamiento de Petróleo. Derrame accidental de productos por sobrellenado en tanques debido a la carencia de sistemas de telemetría (casa de bombas 1) y de diques individuales para los tanques, pudiendo llegar incluso al área del nuevo llenadero., Concentración de gases, Gases Seco metano (CH4), Etano (C2H4), Gases Húmedos Propano (C3H8), Butano (C4H10) entre otros.Adicionalmente el uso de herramientas manuales improvisadas puede traer consigo accidentes y lesiones. Así como la falta generalizada del equipo de protección personal en los operadores de campo cuando están laborando en las distintas plantas no solo en un riesgo a accidentes, sino también a desarrollar alguna lesión de carácter más severa debida a la exposición constante a riesgos químicos y físicos.Exposición del personal a los vapores de hidrocarburos de la piscina de carga BA-4001, por mala operación en los separadores.Durante la operación de llenado los conductores permanecen en la plataforma, en compañía de los otros conductores que esperan turno, exponiéndose a los vapores aromáticos emitidos durante la operación. La emisión de vapores de H.C. es alta creando una atmósfera peligrosa nociva a la salud.4) Riesgos de Caída de Altura y de Caída al mismo nivel.Existen riesgos de caídas y golpes por la inestabilidad de las plataformas móviles con la cual se tiene acceso a la parte superior del carrostanques, a la vez hay alto impacto de esta con la estructura metálica de la isla.5) Riesgos Derivados del Lugar y la Superficie del Trabajo.En el área hay derrames de producto, malezas y tambores que acumulan productos combustibles.6) Riesgos de Incendio y Explosión.Efecto dominó en caso de incendio por encontrarse los tanques muy cerca (casa de bombas 1).7) Riesgos Ergonómicos.En las plantas de Parafinas se puede observar riesgos debidos a la mala ubicación de elementos de trabajo, esto es, válvulas toma de muestras y toma de lecturas lo que obliga a los operadores de patio a realizar acciones y esfuerzos en algunos casos fuera de los límites normales. En los cuartos de control se observó el mismo fenómeno, esto es, el tablerista debe estirarse y/o agacharse para poder efectuar una lectura adecuadamente. También se hace notar la ausencia de elementos comunicantes y de circulación, esto son, escaleras, pasamanos, rampas, etc. lo que hace que se tenga que circular sobre tubos, o por debajo de éstos con el riesgo a que ocurra alguna caída, que el trabajador sufra un golpe o un accidente más serio.	3. Calcula el monto de los aportes a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que le corresponde pagar a la empresa de conformidad con el grado de riesgo y la tarifa correspondientes a su Actividad Económica, de acuerdo con la Tabla de Cotizaciones Mínimas Y Máximas que encontrarás en el Decreto 1772 de 1994 y en el Decreto 1295 de 1994, artículos 18, 26, 27 y 28. Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas ClasesdeRiesgo	| Valor Mínimo	| Valor Inicial	| Valor Maximo	| I	| 0.348 %	| 0.522 %	| 0.696 %	| II	| 0.435 %	| 1.044 %	| 1.653 %	| III	| 0.783 %	| 2.436 %	| 4.098 %	| IV	| 1.740 %	| 4.350 %	| 6.960 %	| V	| 3.219 %	| 6.960 %	| 8.700 %	|Como bien sabemos el ARP Su definición está en establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo. En este caso Ecopetrol tiene un grado de riesgo V por su actividad económica y debido a la tabla de cotizaciones máximas y mínimas. Ecopetrol corresponde al riesgo Máximo. Fijando un valor de cotización mínimo, uno inicial de 3.219% de ingreso y uno máximo de 8.700 para cada clase de riesgo.ANEXOEl Decreto 1295 del 1995ARTICULO 18. MONTO DE LAS COTIZACIONES. El monto de las cotizacionesno podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleadorARTICULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO. Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:TABLA DE CLASES DE RISGOCLASE RIESGOCLASE I RIESGO MÍNIMOCLASE II RIESGO BAJOCLASE III RIESGO BAJOCLASE IV RIESGO ALTOCLASE V RIESGO MÁXIMOARTICULO 27. TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS. Para determinar el valor de la cotizaciones, el Gobierno Nacional adoptará la tabla de cotizaciones mínimas y máximas dentro de los límites establecidos en el artículo 18 de este decreto, fijando un valor de cotización mínimo, uno inicial o de ingreso y uno máximo, para cada clase de riesgo. Salvo lo establecido en el artículo 33 de este decreto, toda empresa que ingrese por primera vez al sistema de riesgos profesionales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, en la tabla que expida el Gobierno Nacional.ARTICULO 28. TABLA DE CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS.Hasta tanto el Gobierno Nacional la adopta, la clasificación de empresas se efectuará de conformidad con la Tabla de Clasificación de ActividadesEconómicas vigente para el Instituto de Seguros Sociales, contenida en el Acuerdo 048 de 1994 de ese Instituto.DECRETO 1772 DE 1994Artículo 1.- Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todos los afiliados al sistema general de riesgos profesionales, organizado por el Decreto 1295 de 1994.Artículo 2.- Afiliados. Son afiliados obligatorios al sistema general de riesgos profesionales:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.Artículo 3.- Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales.La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.Artículo 4.- Formulario de afiliación. Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por la Superintendencia Bancaria.Artículo 5.- Continuidad de la afiliación. Quienes a 1º de agosto de 1994 se encuentren afiliados al Instituto de Seguros Sociales, pueden continuar en dicho instituto, sin que sea necesario el diligenciamiento de formulario alguno.Los empleadores estatales, de cualquier nivel territorial, deberán afiliarse, y por lo tanto diligenciar los formularios de afiliación, con anterioridad al 31 de diciembre de 1995.Artículo 6.- Efectos de la afiliación. De conformidad con el literal k) del artículo 4º del Decreto 1295 de 1994, la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que asiste a la entidad administradora de riesgos profesionales de determinar, con posterioridad a la afiliación, si ésta corresponde o no a la clasificación real, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 del Decreto 1295 de 1994.Será responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora de riesgos profesionales que haya recibido, o le corresponda recibir el monto de las cotizaciones del período en el cual ocurra cualquiera de las consecuencias de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.Artículo 7.- Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales. Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la Superintendencia Bancaria, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación.El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía, en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los siguientes tres meses.Artículo 8.- Obligación especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados.Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.Artículo 9.- Determinación de la cotización. Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales se determinan de acuerdo con:a) La actividad económica del empleador;b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, yc) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador.Artículo 10.- Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al sistema general de riesgos profesionales.El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática al sistema general de riesgos profesionales, de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de riesgos profesionales.La desafiliación automática no libera al empleador de la obligación de afiliación y pago de las cotizaciones en mora, ni las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del sistema general de riesgos profesionales. La entidad administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar.El hecho del pago de cotizaciones obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo desafiliado al sistema, no lo libera de la obligación contenida en el inciso segundo de este artículo.Parágrafo- En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario base de cotización a cargo de cada uno de ellos.Artículo 11.-Base de cotización. Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector privado se calcularán con base en el salario mensual devengado. Para el efecto, constituye salario el que se determine para el sistema general de pensiones.Los empleadores del sector público cotizarán sobre los salarios de sus servidores. Para estos efectos, constituye salario el que se determine para los servidores públicos en el sistema general de pensiones.Igual que para el sistema general de pensiones, la base de cotización estará limitada a veinte (25) salarios mínimos, y la de los salarios integrales se calculará sobre el 70% de ellos.Artículo 12.-Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.Artículo 13.- Tabla de cotizaciones mínimas y máximas. En desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo: TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS	| Clase	| Riesgo	| Valor Mínimo	| Valor Inicial	| Valor Máximo	| I	| Mínimo	| 0.348%	| 0.522%	| 0.696%	| II	| Bajo	| 0.435%	| 1.044%	| 1.653%	| III	| Medio	| 0.783%	| 2.436%	| 4.089%	| IV	| Alto	| 1.740%	| 4.350%	| 6.960%	| V	| Máximo	| 3.219%	| 6.960%	| 8.700%	|	|Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de riesgos profesionales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.Artículo 14.-Derogado.Artículo 15.- Formulario de novedades. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deben suministrar los formularios de novedades, establecidos por la Superintendencia Bancaria.Para los efectos del literal k) del artículo 4º del Decreto 1295 de 1994, que prevé la cobertura del sistema general de riesgos profesionales a partir del día calendario siguiente al de la afiliación, el ingreso de un trabajador debe reportarse a la entidad administradora a la cual se encuentre afiliado el empleador a más tardar el día hábil siguiente al que se produjo dicho ingreso.Las demás novedades pueden informarse mensualmente, junto con la autoliquidación de cotizaciones.Artículo 16.- Plazo para el pago de las cotizaciones. Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta de crédito.Artículo 17.- Acciones de cobro. Corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales entablar las acciones de cobro contra los empleadores, por las cotizaciones que se encuentren en mora, así como por los intereses de mora que se generen, pudiendo repetir contra los respectivos empleadores por los costos que haya demandado el trámite pertinente.Los honorarios correspondientes a recaudos extrajudiciales sólo podrán ser cobrados a los deudores morosos cuando este cobro se adelante por terceros.De conformidad con el artículo 23 del Decreto 1295 de 1994, las cuentas de cobro que elaboren las entidades administradoras de riesgos profesionales por las sumas que se encuentran en mora prestarán mérito ejecutivo.Artículo 18.- Derogado.Artículo 19.- NovedadesSe consideran novedades:a) Ingreso de un trabajador;b) Incapacidad del trabajador;c) Vacaciones de un trabajador;d) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas;e) Modificación del salario;f) Egreso de un trabajador;g) Derogado. D. 326/96;h) Cambio de nombre o razón social del empleador, ei) Cambio de actividad económica principal.Durante el período de duración de la novedad no se causan cotizaciones a cargo del empleador, al sistema general de riesgos profesionales, por las contempladas en los literales b), c), d) y f), de este artículo.Artículo 20.- DerogadoArtículo 21.- Adopción de formularios. La Superintendencia Bancaria deberá adoptar con carácter general el contenido de los formularios de que trata este capítulo.Parágrafo Transitorio.- Las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán emplear transitoriamente los formularios diseñados por ellas, siempre que contengan, como mínimo, la información determinada en los artículos anteriores, y hasta tanto la Superintendencia Bancaria adopte.4.Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo peligro es un riesgo pero no todo riesgo es un peligro”.El riesgo no es un peligro cuando hablamos de riesgos pensamos que es algo negativo, pero en definitiva podría ser lo contrario porque al arriesgarse hacer algo es porque tiene uno la certeza la preparación necesaria. En cambio el peligro hace probable un incidente porque es viable de ocurrir un incidente dañino.