Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-07-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33198
Timestamp: 2017-03-26 11:55:58
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 44', 'Artículo 28', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 138', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 44', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 10', 'Artículo 1', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'artículo 24', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 8', 'artículo 46', 'Artículo 28', 'artículo 14', 'artículo 39', 'artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 138', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 46', 'Artículo5', 'Artículo 6', 'artículo 26', 'Artículo7', 'artículo 37', 'artículo 46', 'Artículo 8', 'artículo 51', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 46', 'Artículo 9', 'artículo 16', 'artículo 45', 'Artículo 12', 'artículo 125', 'Artículo 13', 'Artículo 133', 'artículo 48', 'artículo 30', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 134', 'artículo 136', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 1', 'artículo 48', 'artículo 141', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45']

RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos	RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal, violencia y duración.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 7.Artículo 8. Contratación de personal.Artículo 14 del Real Decreto legislativo 1/1995Disposición adicional primera de la Ley 63/1997Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 31).Artículo 28 de la Ley 55/1999Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Disposición final segunda del Real Decreto legislativo 1/1995Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Disposición adicional segunda del Real Decreto legislativo 1/1995Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Artículo 13 del Real Decreto legislativo 1/ 1995, de 26 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por el que se aprueba el TRLET.Artículo 10 del Real Decreto legislativo 1/1995Artículo 9. Resolución unilateral del contrato.Artículo 1O. Movilidad funcional.Artículo 11. Formación profesional y capacitación.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 12. CompensaciónArtículo 13. Absorción.Artículo 14. Garantías personales.Artículo 15. Tabla salarial año 2000.Anexo a la tabla de categorías y salariosArtículo 16.Artículo 17. Revisión salarial.Artículo 18. Cláusula aclaratoriaArtículo 19. Aumentos por antiguedad.Artículo 20. Bodas de plata y oro.Artículo 21. Jubilación.Artículo 22. Ayuda por defunciónArtículo 23. Incapacidad Temporal (IT).CAPÍTULO IV Jornada, horario, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 24. Jornada Laboral y HorariosArtículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Vacaciones.CAPÍTULO V Licencias y excedenciasArtículo 27. Licencias.Artículo 28. Excedencias y suspensión con reserva depuesto de trabajo.EXPOSICIÓN DE MOTIVOSCAPÍTULO I Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, aprobado por el Artículo 1. Permisos retribuidos.Artículo 2. Reducción de la jornada por motivos familiares.Artículo 3. Suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.Artículo 4. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 6. Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.CAPÍTULO II Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley deProcedimiento Laboral, aprobado por el Artículo 8. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 9. Modalidad procesal en materia de permisos de lactancia y redacciones de jornada por motivos familiaresArtículo 138 bis.CAPÍTULO III Modificaciones que se introducen en la Artículo l0. Protección de la maternidad.CAPÍTULO IV Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley Generalde la Seguridad Social, aprobado por el Artículo ll. Acción protectora del sistema de la Seguridad SocialArtículo 12. Duración de la obligación de cotizar.Artículo 13. Situaciones protegió".Artículo 14. Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.Artículo 134. Situación protegida.Artículo 135. Prestación económicaArtículo 15. Adaptaciones en la Ley General de la Seguridad Social.Artículo 16. Normas de desarrollo y aplicación a Regímenes Especiales.Artículo 17. Modificación del encabezamiento de la disposición adicional decimocuarta del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 18. Modificaciones que se introducen al CAPÍTULO VI Modificaciones que se introducen en la CAPÍTULO VII Modificaciones que se introducen en la Ley de Funcionarios Civilesdel Estado, texto articulado aprobado por Decreto 315/1964, de 7 defebrero (RCL 1964/348 y NDI, 14563)CAPÍTULO VIII Modificaciones que se introducen en la Ley 28/1975, de 27 de los(RCL 1975/1275 y ApNDL 8033), sobre Seguridad Social de las FuerzasArmadas, y en la Ley 29/1975, de 27 de los (RCL 1975/1276 y ApNDL6510), de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del EstadoDisposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativaDisposición final segunda. Entrada en vigor.CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 29. Régimen disciplinario.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 3O. Prendas de trabajo.Artículo 31.Artículo 32. Representación de los trabajadores.Artículo 33. Tablón de anuncios.Artículo 34. Derecho a la no discriminación.Artículo 35. Inviolabilidad de la persona del trabajador.Artículo 36.Artículo 37. Comisión Mixta.Artículo 38. Conflictos Colectivos.Artículo 39. Corrección del absentismo.Artículo 41. Paz socialCAPÍTULO VIII Disposiciones finalesArtículo 43. Concurrencia legislativa y derecho supletorio.Artículo 44.Artículo 45. Cláusula de descuelgue.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos.
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos (Código de Convenio número 9.901.115), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2000, de una parte, por FEDIFAR Y ASECOFARMA, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las Centrales Sindicales UGT (FETCHT UGT); CC. 00. (FITEQA CC. 00), y USO, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL COMERCIO DE DISTRIEBUIDORES DE ESPECIALIDADES Y PRODUCTOS FARMACÉUTICOS
El presente Convenio Colectivo será de obligada aplicación en todas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, que se dediquen al comercio al por mayor de especialidades y productos farmacéuticos, y encuadrada su actividad por el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Comercio, de fecha 21 de marzo de 1996, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril. De igual forma, el Convenio obligará a las empresas de nueva instalación, incluidas en sus ámbitos territorial y funcional.
Artículo 4. Ámbito temporal, violencia y duración.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y en cualquier caso en el plazo de quince días desde la firma del mismo.
Su duración será de dos años, iniciándose el 1 de enero de 2000 y concluyendo el 31 de diciembre de 2001.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2000, y al 1 de enero de 2001 para el segundo año de vigencia.
Las partes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo Convenio tres meses antes de finalizar su vigencia, sin que sea necesario el realizar denuncia de Convenio alguna, ya que quedará denunciado automática mente al alcanzarse los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia pactada.
Las clasificaciones del personal por categorías, recogidas en la tabla salarial del presente Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
Sin embargo, se estará en cuanto a la asignación de la retribución a la que se asigna para cada categoría, siempre que se realicen las funciones especificadas para la misma, salvo lo específicamente determinado para los supuestos especiales de trabajos de categoría superior e inferior y acoplamiento del personal de capacidad disminuida.
En todo caso, el personal contratado no podrá percibir salarios inferiores a los establecidos para cada categoría en la tabla salarial del Convenio.
Las relaciones laborales serán prioritariamente de carácter indefinido, impulsando así la estabilidad en el empleo. A tales efectos las partes establecen que a su finalización, los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convenir en contratos de trabajo para fomentar la contratación indefinida regulados en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años las partes podrán acordar prórrogas no pudiendo ser la duración de cada una inferior a seis meses ni superar la duración total del contrato.
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres años se podrán acordar prórrogas por periodos mínimos de seis meses, sin exceder los tres años.
1. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado. A fin de potenciar la utilización por las empresas del sector de las modalidades de contratación previstas por la Ley, y aminorar la utilización de formas de contratación externas a las empresas, particularmente las empresas de trabajo temporal, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Siendo la causa de estos contratos la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, siendo estas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, están directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa.
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción. La duración máxima de estos contratos será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Si se conciertan por menos de doce meses pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes pero sin exceder la suma de los periodos contratados los doce meses y efectuarse dentro del periodo de dieciocho meses de límite máximo.
3. Contrato de interinidad. La justificación para utilizar esta modalidad de contrato vendrá dada por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los casos previstos legalmente.
a) Contrato a tiempo parcial. Tendrán por objeto la prestación de un trabajo retribuido durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos periodos de tiempo.
Siendo este el concertado obligatoriamente por la empresa simultáneamente al de jubilación parcial, con un trabajador desempleado, con la finalidad de mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo dejada por el trabajador jubilado parcialmente.
Con el objeto de facilitar el cumplimiento de la normativa legal que es de aplicación en la actualidad, se proporciona la siguiente información:
Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido:
Artículo 14 del Real Decreto legislativo 1/1995 ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por el que se aprueba el TRLET.
Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Contrato de trabajo indefinido para jóvenes trabajadores menores de treinta años:
Artículo 28 de la Ley 55/1999 ("Boletín Oficial del Estado" del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duración:
Contrato de trabajo indefinido de mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino:
Artículo 28 de la Ley 55/1999 ("Boletín Oficial del Estado" del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
Orden de 16 de septiembre ("Boletín Oficial del Estado" del 29), para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Contrato de trabajo indefinido de trabajadores mayores de cuarenta y cinco años:
Contrato de trabajo indefinido para desempleados preceptores del subsidio por desempleo a favor de trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social:
Contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador:
Contrato de trabajo indefinido o temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
Artículo 28 de la Ley 55/1999 ("Boletín Oficial del Estado del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
Transformación en indefinidos de los contratos temporales con incentivos:
Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril), por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Orden de 14 de julio de 1988 ("Boletín Oficial del Estado" del 28), por el que se regulan aspectos formativos del contrato de formación.
Resolución de 26 de octubre de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 8 de diciembre), del INEM, por la que se aprueba el modelo de contrato para la formación y se dictan instrucciones para el desarrollo y aplicación de la Orden de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación.
Orden de 28 de enero de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, F.G.S. y Formación Profesional, contenidos en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000.
Contrato de trabajo indefinido para la contratación de trabajadores minusválidos:
Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo ("Boletín Oficial del Estado" de 4 de junio).
Orden de 13 de abril de 1994 ("Boletín Oficial del Estado" del 28).
Ap. 5 de la disposición final segunda de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 10).Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Real Decreto 4/1999, de 8 de enero ("Boletín Oficial del Estado" del 26).
Contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos:Ley 13/1996, de 30 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 31).
Artículo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 31).Ley 63/1997, de 28 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Ley 64/1997, de 28 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Contrato para la formación para trabajadores minusválidos:
Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Disposición final segunda del Real Decreto legislativo 1/1995 ("Boletín Oficial del Estado del 29), por el que se aprueba el TRLET.Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril), por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Orden de 14 de julio de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" del 28), por el que se regulan aspectos formativos del contrato para formación.
Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Disposición adicional segunda del Real Decreto legislativo 1/1995 ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por el que se aprueba el TRLET.Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril), por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" de 8 de enero de 1999).
Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado"
de 8 de enero de 1999).
Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" de 8 de enero de 1999).Real Decreto-ley 1/1998, de 4 de septiembre ("Boletín Oficial del Estado" del 5).Ley 39/1999, de 5 de noviembre ("Boletín Oficial del Estado" del 6, corrección de errores en "Boletín Oficial del Estado" del 12).
Contrato a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo:
Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).Ley 55/1999 ("Boletín Oficial del Estado" del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de noviembre).Real Decreto ley 15/1998, de 27 de noviembre ("Boletín Oficial del Esta do" del 28).Ley 55/1999 ("Boletín Oficial del Estado" del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio ("Boletín Oficial del Estado" del 20).Ley 63/1997, de 26 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 30).
Artículo 13 del Real Decreto legislativo 1/ 1995, de 26 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por el que se aprueba el TRLET.
Contrato de trabajo en grupo:
Artículo 10 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 26 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" del 29), por el que se aprueba el TRLET.
Artículo 1O. Movilidad funcional.
Dada la reducida estructura con que cuentan la mayoría de las empresas, la movilidad funcional global en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prelación.
Artículo 12. Compensación
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, mediante mejoras de sueldos o mediante conceptos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativa, Convenio, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter de cómputo anual, excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente en calidad de garantía "ad personanam"
Artículo 15. Tabla salarial año 2000.
VER TABLA 1 Y TABLA 2.
Anexo a la tabla de categorías y salarios
Las retribuciones que se fijan en la tabla salarial, se entenderán sobre jornada completa, y entendido como la pone de la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, es decir, que la remuneración anual está en función de las horas también anuales de trabajo que resultan de la aplicación del artículo 24 del presente Convenio.
Si el IPC real al 31 de diciembre 2000 excediera del 2 por 100, se realizará una revisión salarial con carácter retroactivo al 1 de enero de 2000, consistente en la cantidad que exceda de dicho 2,0 por 100. La revisión se realizará, si procede, sobre las Tablas Salariales vigentes en 31 de diciembre de 1999.
Para el segundo año de la vigencia (2001), una vez se conozca el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se confeccionarán las tablas salariales correspondientes, con un incremento del IPC previsto mas la mejora del 0,50 por 100, que será adicionado a las tablas salariales vigentes a 31 de Diciembre del 2000, incluida la Revisión salarial de este ultimo año, si procediese.
Si el IPC real al 31 de diciembre 2001 superase el IPC previsto, para dicho año, tan pronto se constate dicha situación, se realizará una revisión salarial con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001, consistente en la cantidad que exceda del IPC previsto con el IPC real La revisión se realizará, si procede, sobre las tablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2000.
Artículo 18. Cláusula aclaratoria
Artículo 19. Aumentos por antiguedad.
El personal comprendido en el ámbito personal del presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5 por 100 del salario Convenio que figura en la Tabla Salarial correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.
C) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encontrase encuadrado.
E) En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo percibirán sobre el salario base de aquella a la que se incorporen, los cuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antigüedad en la forma de las normas anteriores, pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario Convenio.
Artículo 20. Bodas de plata y oro.
Con el fin de reconocerla antigüedad al servicio de una misma empresa, a todos aquellos trabajadores cuya permanencia en la empresa alcance los veinticinco años, se les entregará una cantidad en metálico en cuantía de 70.000 pesetas. De igual forma, quienes alcancen una permanencia de cincuenta años percibirán una cantidad en metálico en cuantía 140.000 pesetas. Dichas cantidades se abonarán una sola vez.
A efecto de primar la jubilación voluntaria anticipada de mutuo acuerdo, se establece una indemnización siempre que se produzca tal evento, consistente en las siguientes cantidades para los trabajadores, a las siguientes edades:
A los sesenta años: 2.000.000 de pesetas.
A los sesenta y un años: 1.500.000 pesetas.
A los sesenta y dos años: 1.000.000 de pesetas.
A los sesenta y tres años: 750.000 pesetas.
Ambas partes aceptan expresamente la jubilación parcial de los trabajadores con sesenta y dos, sesenta y tres o sesenta y cuatro años cumplidos, de conformidad con la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. Las empresas afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador a jubilar, en las condiciones previstas en la citada norma. Será obligatorio que, previamente a la iniciación por pone del trabajador de cualquier trámite de jubilación parcial, la empresa suscriba el acuerdo y Contrato de Sustitución para que el trabajador pueda acogerse al derecho que le otorga la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. Lo establecido en el presente párrafo será de aplicación, siempre que conste expresamente la voluntariedad del mismo. Voluntariedad exclusivamente referida a los trabajadores con sesenta y dos y sesenta y tres años cumplidos, siendo obligatoria la referida jubilación para aquellos trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos.
La jubilación a los sesenta y cinco años de edad será obligatoria, si por el trabajador se tuviera cubierto el período de carencia.
Al producirse la jubilación con carácter de obligatorio de un trabajador con más de veinte años de servicio en la empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de dos mensualidades, incrementado con todos los emolumentos inherentes a las mismas.
Artículo 22. Ayuda por defunción
Artículo 24. Jornada Laboral y Horarios
La jornada laboral, para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio, para el año 2000, no podrá exceder durante el primer año de vigencia del Convenio, de mil setecientas noventa y dos horas anuales en cómputo efectivo de trabajo (1.792 horas), tanto para la jornada partida como para la continuada.
A partir del 1 de enero del año 2001, es decir, para el segundo año de vigencia del Convenio, la jornada laboral, para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio, no podrá exceder de mil setecientas ochenta y cuatro horas anuales en cómputo efectivo de trabajo (1.784 horas), tanto para la jornada partida como para la continuada.
En aquellos casos en que dicha supresión sea dificultosa, se estará a lo dispuesto en cuanto al número máximo de las realizables, procurando la sustitución en aquellos supuestos en que sea posible, por los sistemas de contratación contemplados en el artículo 8.
A los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes y dada
la naturaleza específica de este sector, se consideran como horas extraordinarias para las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del
presente Convenio, aquéllas que sean originadas por ausencias imprevistas,
manteniendo períodos punta en la producción por situaciones de anormalidad sanitaria, variaciones generalizadas del "stock" por causas no
imputables a la propia empresa, y por cambios de turno o adaptación
de sistemas de mecanización, así como las realizadas para cubrir los pedidos de guardia fuera de jornada normal y servicio de guardias en días festivos.
De la cuantía características delas horas extraordinarias, la Dirección de la empresa dará cuenta a la Autoridad Laboral conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores.
B) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave por
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad por
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. No podrá darse este carácter a todas aquellas gestiones que el trabajador pueda realizar con normalidad fuera de su jornada oficial de trabajo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá pasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de misma del salario a que tuviere derecho en la empresa.
Artículo 28. Excedencias y suspensión con reserva depuesto de trabajo.
El tiempo que el productor permanezca en la excedencia no será computable a ningún efecto.
Con el objeto de facilitar su cumplimiento y a efectos informativos, se transcribe el texto íntegro de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley 39/1999, de 5 de noviembre de 1999, con la excepción del texto referido a Medidas para la Reforma de la Función Pública, Funcionarios Civiles del Estado y Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, por no tener relación con el ámbito del presente Convenio Colectivo:
La Constitución Española (RCL 1978/2836) recoge en su artículo 14 el derecho a la igualdad ante la ley y el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión o cualquier otra condición. En el artículo 39.1, el texto constitucional establece el deber de los poderes públicos de asegurar la protección social, económica y jurídica de la familia y, en el artículo 9.2, atribuye a los poderes públicos el deber de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; y remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud facilitando la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
La necesidad de conciliación del trabajo y la familia ha sido ya planteada a nivel internacional y comunitario como una condición vinculada de forma inequívoca a la nueva realidad social. Ello plantea una compleja y difícil problemática que debe abordarse, no sólo con importantes reformas legislativas, como la presente, sino con la necesidad de promover adicionalmente servicios de atención a las personas, en un marco más amplío de política de familia.
Por su parte, en el ámbito comunitario, la maternidad y la paternidad, en su más amplio sentido, se han recogido en las Directivas del Consejo 92/85/CEE, de 19 de octubre (LCEur 19923598), y 96/34/CE, del Consejo, de 3 de junio (LCEur 19961756). La primera de ellas contempla la maternidad desde el punto de vista de la salud y seguridad en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. La segunda, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental, celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, prevé el permiso parental y la ausencia del trabajo por motivos de fuerza mayor como medio importante para conciliar la vida profesional y familiar y promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.
El primer Capítulo introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995997) en lo relativo a permisos y excedencias relacionadas con la maternidad, paternidad y el cuidado de la familia. Estas modificaciones mejoran el contenido de la normativa comunitaria y ajustan los permisos a la realidad social.
Así se hacen concordar los permisos o ausencias retribuidas con la Directiva 96/34/CE, previendo la ausencia del trabajador en los supuestos de accidente y de hospitalización, al mismo tiempo que se flexibiliza el derecho al permiso de lactancia.
Como novedad importante, cabe destacar que la Ley facilita a los hombres el acceso al cuidado del hijo desde el momento de su nacimiento o de su incorporación a la familia, al conceder a la mujer la opción de que sea el padre el que disfrute hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis correspondientes al permiso por maternidad, permitiendo además que lo disfrute simultáneamente con la madre y se amplía el permiso e maternidad en dos semanas más por cada hijo en el caso de parto múltiple.
El último artículo del Capítulo 1 prevé las modificaciones que han de realizarse en el Estatuto de los Trabajadores relativas a la extinción del contrato de trabajo. Para ello, se declara expresamente nula la decisión extintiva o el despido motivado, entre otros, por el embarazo, la solicitud o disfrute de los permisos por maternidad, paternidad, o cuidado de familiares o el despido de los trabajadores con contrato de trabajo suspendido, salvo que se demuestre su procedencia por causa ajena a la discriminación.
Como novedad se amplían los supuestos que no pueden computarse como faltas de asistencia a efectos de extinción del contrato de trabajo por absentismo laboral. Entre ellos se incluyen el riesgo durante el embarazo las enfermedades causadas por el mismo, el parto y la lactancia.
El Capítulo 11 introduce modificaciones al Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (RCL 19951144 y 1563), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, para garantizar el ejercicio libre de estos derechos y su resolución en caso de discrepancia mediante procedimiento urgente y de tramitación preferente.
El Capítulo III modifica Ley 1/95, noviembre (RCL 19953053), de Prevención de Riesgos Laborales, y cubre una laguna actualmente existente, previendo que en los supuestos de maternidad en los que, por motivos de salud de la madre o del feto, se hace necesario un cambio de puesto de trabajo o función y este cambio no sea posible, se declare a la interesada en situación de riesgo durante el embarazo con protección de la Seguridad Social.
El Capítulo IV introduce modificaciones en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (RCL 19941825), por el que se aprueba el Texto Refundido de Ley General de la Seguridad Social. La novedad más importante reside en la creación de una nueva prestación dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, la de riesgo durante el embarazo, con la finalidad de proteger la salud de la mujer trabajadora embarazada.
Los Capítulos VI, VII y VIII introducen las correspondientes modificaciones en las leyes reguladores de la Función Pública, con el objeto de adaptar el contenido de la Ley a los colectivos comprendidos en su ámbito de aplicación.
CAPÍTULO I Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo
1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995/997)
Artículo 1. Permisos retribuidos.
"b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días,
Artículo 2. Reducción de la jornada por motivos familiares.
"4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen,
"5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores dela misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa,
"6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral,
Artículo 3. Suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
"d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años,
Artículo 4. Excedencia por cuidado de familiares.
El apartado 3 del artículo 46 queda redactado de la forma :siguiente:
"3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos deformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente,
Artículo5. Suspensión con reserva depuesto de trabajo.
"4. En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la pone que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una pone determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción,
Artículo 6. Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.
"5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado,
Artículo7. Extinción del contrato de trabajo.
"d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajos supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.
"4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho período. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados."
"5. Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o están disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados."
CAPÍTULO II Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/1995, de 7 de abril (RCL 1995/1144 y 1563)
Artículo 8. Extinción del contrato de trabajo.
"2. Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
"2. La decisión extintiva será nula cuando:
a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicación escrita, con mención de causa. b) No se hubiese puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido. c) Resulte discriminatorio o contraria a los derechos funda mentales y libertades públicas del trabajador. d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el último párrafo del artículo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados."
Artículo 9. Modalidad procesal en materia de permisos de lactancia y redacciones de jornada por motivos familiares
1. Se modifica la rúbrica del Capítulo V del Título 11 del Libro II que queda denominado:
"Vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones substanciales de condiciones de trabajo, permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares."
2. Se incluye una nueva sección en el capítulo V del título II del libro II del siguiente tenor literal:
"SECCION 5ª	PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
a) El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. b) El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días."
"l. Las sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la naturaleza
del asunto, salvo las que recaigan en los procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones, concreción horaria y determinación del período de disfrute en permisos por lactancia y reducción de la jornada por motivos familiares, en los de materia electoral, en los de clasificación profesional, en los de impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente, y las dictadas en reclamaciones cuya cuantía litigioso no exceda de 300.000 pesetas (1.803 coros). Procederá en todo caso la suplicación."
CAPÍTULO III Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
(RCL 1995/3053), de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo l0. Protección de la maternidad.
"l. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1A) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo."
CAPÍTULO IV Modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio (RCL 1994/1825)
Artículo ll. Acción protectora del sistema de la Seguridad Social
"c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; riesgo durante el embarazo; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; así como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales."
Artículo 12. Duración de la obligación de cotizar.
"4. La obligación de cotizar continuará en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de riesgo durante el embarazo y en la de maternidad, así como en las demás situaciones previstas en el artículo 125 en que así se establezca reglamentariamente."
Artículo 13. Situaciones protegió".
"Artículo 133 bis. Situaciones protegidas.
A efectos de la prestación por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el número 4 del artículo 48 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995/997), y en el número 3 del artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto (RCL 1984/2000, 2317, 2427 y ApNDI, 6595), de Medidas para la Reforma de la Función Pública."
Artículo 14. Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.
2. La prestación económica, cuyo pago corresponderá ala entidad gestora, nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
4. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se gestionará directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo el procedimiento que reglamentariamente se establezca."
Artículo 15. Adaptaciones en la Ley General de la Seguridad Social.
a) El actual artículo 134 pasa a quedar numerado como artículo 136 formando el contenido de la Sección 1.ª del capítulo V del título 11 de la Ley General de la Seguridad Social.
b) Las Secciones 3.ª 4.a y 5.ª pasan a numerarse, respectivamente, Secciones 2.ª 3.ª y 4.a con idéntico contenido.
Artículo 16. Normas de desarrollo y aplicación a Regímenes Especiales.
"3. Lo previsto en los artículos 134, 135 y 166 será aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los Regímenes Especiales. Asimismo resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial del Mar, Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentaria mente."
CAPÍTULO V Modificaciones que se introducen en la disposición adicional decimocuarta del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL
1995/997), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, y en el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre
(RCL 1998/2242), por el que se regulan las bonificaciones de motas
a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren
con las personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante
los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento
Artículo 17. Modificación del encabezamiento de la disposición adicional decimocuarta del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
"Decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares."
Artículo 18. Modificaciones que se introducen al Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de motas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
Se modifica el artículo 1 del Real Decreto ley 11/1998, de 4 de septiembre, que quedará redactado de la siguiente forma:
b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de des canso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, en los términos establecidos en el número 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, en los términos establecidos en los párrafos anteriores".
CAPÍTULO VI Modificaciones que se introducen en la Ley 30/1984, de 2 de agosto
(RCL 19842000, 2317,2427 y ApNDL 6595), de Medidas para la Reforma
de la preadopción Pública
CAPÍTULO VII Modificaciones que se introducen en la Ley de Funcionarios Civiles
del Estado, texto articulado aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de
febrero (RCL 1964/348 y NDI, 14563)
CAPÍTULO VIII Modificaciones que se introducen en la Ley 28/1975, de 27 de los
(RCL 1975/1275 y ApNDL 8033), sobre Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas, y en la Ley 29/1975, de 27 de los (RCL 1975/1276 y ApNDL
6510), de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
Se modifica la redacción del apartado 1.c) del artículo 141 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo (RCL 1999/1333 y 2047), de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, que quedará de la siguiente forma:
El Gobierno, en el marco de sus competencias, y de acuerdo con los agentes sociales, impulsará campañas de sensibilización pública al objeto de conseguir que los hombres asuman una pone igual de las responsabilidades familiares, y de manera especial se acojan, en mayor medida, a las nuevas posibilidades que esta Ley ofrece para compartir el permiso parental.
Esta Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
1. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. 2. Toda falta cometida por un trabajador se calificará atendiendo a su importancia y transcendencia en leve, grave o muy grave. 3. Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes. b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado. c) Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa. d) No comunicar ala empresa cualquier cambio de domicilio. e) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público. f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave para la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. g) Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. h) No atender al público con la corrección y diligencia debidos. i) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
4. Faltas graves: Se considerarán como faltas graves las siguientes:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. b) La desobediencia ala Dirección de la empresa o quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave. c) Descuido importante en la conservación de los géneros o del mate- de la empresa. d) Simularla presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste. f) Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. h) La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses. i) La comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
5. Faltas muy graves: Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
a) Faltar más de dos días al trabajo, sin la debida autorización o causa justificada en un año. b) La simulación de enfermedad o accidente. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
c) El robo, huno o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
l) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
S. Prescripción:
Artículo 3O. Prendas de trabajo.
Además de lo anteriormente expuesto, el personal de los servicios de mantenimiento y reparto, exclusivamente, serán provistos de calzado ade
cuado a las específicas características del trabajo que desarrollan, en cantidad de un par al año, o reponiendo las deterioradas.
Dado que el precio de las Especialidades Farmacéuticas son de fijación oficial, la incidencia en costos de las mejoras salariales que establece este Convenio deberán ser compensadas con un aumento progresivo de productividad del personal, que se compromete a realizarlo como contrapartida a las mejoras establecidas.
Artículo 32. Representación de los trabajadores.
Para que pueda darse dicha acumulación será preciso que las empresas no se hubieran opuesto en el plazo de treinta días desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", mediante comunicación fehaciente a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo.
Artículo 33. Tablón de anuncios.
Artículo 34. Derecho a la no discriminación.
Artículo 35. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Se manifiesta que en la negociación del presente Convenio, la Representación Patronal ha estado formada por la Federación Nacional de Asociaciones Mayoristas de Distribuidores de Especialidades Farmacéuticas y Productos Farmacéuticos (FEDIFAR) y a la Asociación Empresarial de Cooperativas Farmacéuticas (ASECOFARMA), por la Representación de los Trabajadores, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería Turismo y Juego de UGT (FETCHTJ UGT), la Federación de Industrias Textil Piel, Químicas y afines de CC. 00. (FITEQA CC. 00.) y Unión Sindical Obrera (USO).
Artículo 37. Comisión Mixta.
Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación, FITEQA CC. 00., FETCHTI UGT, USO, FEDIFAR y ASECOFARMA.
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos comprendidos en el presente título, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.
Será de aplicación al procedimiento arbitral lo señalado en el artículo 38.3 de este acuerdo.
Artículo 39. Corrección del absentismo.
Artículo. 40. Cláusula de no accesión a niveles inferiores de negociación
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo nacional han agotado en el contexto de éste su capacidad de negociación en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del mismo, por lo que se comprometen expresamente a no promover niveles inferiores de negociación, estatutarios o extraestatutarios, que pudieran suponer revisiones de lo pactado.
Artículo 41. Paz social
Artículo. 42. Seguridad y salud laboral.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo ala persona y proteger su salud.
Artículo 43. Concurrencia legislativa y derecho supletorio.
Las normas del presente Convenio, en tanto en cuanto sean más favorables en su contenido a los trabajadores a quienes afectan, vienen a sustituir a cuantas Disposiciones se hallan vigentes en la fecha de su entrada en vigor, sean o no concurrentes a las pactadas. En todo lo no previsto en el articulado de este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Comercio de 21 de marzo de 1996 ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril), que sustituyó a la Ordenanza de Trabajo del Comercio de 24 de julio de 1971 y las demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
Los firmantes del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en Comercio de 12 de mayo de 1997 ("Boletín Oficial del Estado" de 20 de junio).
No obstante, habida cuenta de que la Formación Profesional representa uno de los ejes estratégicos para asegurar el futuro de las Empresas y Trabajadores del Sector, así como la mejora de las posibilidades de empleo y de promoción profesional, económica y social, de las personas que trabajan en las mismas, ambas panes acuerdan estimular la realización de acciones conjuntas de fomento y desarrollo de la formación en este Sector.
En el Marco del II Acuerdo Nacional de formación continua al que están adheridos sectorialmente por el Acuerdo Estatal de Comercio, las partes han venido impulsando acciones propias de Formación Continua.
A partir del 01 de enero de 2001 y, en virtud de lo que en su caso disponga el III Acuerdo Nacional, las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo acordarán el mecanismo de Adhesión al mismo que estimen adecuado.
Artículo 45. Cláusula de descuelgue.
Las empresas que pretendan acogerse a este descuelgue, tendrán un plazo máximo de un mes desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", comunicando a la Comisión Paritaria del Convenio su intención y adjuntando con dicha comunicación los documentos que antes se señalan.
Las panes firmantes del presente Convenio se comprometen a que, con anterioridad al 1 de enero de 2001, se articule para su incorporación al texto de este Convenio el capítulo específico de clasificación profesional adaptada a las condiciones, características y necesidades del Sector.
En el supuesto de que a dicha fecha no se hubiere alcanzado acuerdo sobre el tema, las partes se someterán al correspondiente procedimiento del SIMA, a cuyo efecto manifiestan en este Convenio su adhesión al ASEC.
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan formalizar un Grupo de Trabajo en el seno de la Comisión Mixta que permita estudiar y, en su caso, establecer, aquellas fórmulas de Contratación acordes a las necesidades y características del Sector.
Las partes firmantes del presente Convenio, en el seno de la Comisión Mixta, articularán los mecanismos precisos para que se produzca la intervención de la misma en aquellas empresas donde no exista representación legal de los trabajadores.
Las partes firmantes acuerdan que la Comisión Mixta del Convenio tendrá potestad para que los acuerdos a que se lleguen en las materias antes descritas sean pone del actual Convenio Colectivo.
El presente Convenio anula y sustituye totalmente al anterior publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 22 de julio de 1998.
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos	Trámites