Source: https://www.gpa-djp.at/cms/A03/A03_3.10.1.a/1342582700321/ueber-uns/arbeit-technik-gute-arbeit/arbeit-technik/privatchat-am-arbeitsplatz-darf-nicht-gaenzlich-verboten-werden
Timestamp: 2020-03-30 05:22:49
Document Index: 194484183

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'Art. 8']

GPA-djp - Privatchat am Arbeitsplatz darf nicht gänzlich verboten werden
Man darf nicht nicht kommunizieren dürfen - Urteil des Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte
Am 5.September 2017 urteilte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) zugunsten von Herrn Barbulescu, der entlassen worden war. Entlassungsgrund: Er hatte entgegen der Anordnung seines Arbeitgebers mit seiner Verlobten und seinem Bruder privat kommuniziert.
Nun hat sich der Senat im Juni 2016 abermals mit dem Fall befasst und kam zu einem anderen Schluss:
„an employer’s instructions cannot reduce private social life in the workplace to Zero“
ArbeitnehmerInnen müssten über die Tatsache sowie den Grund einer Überwachung informiert werden, urteilte der EGMR. Es muss das gelindeste Mittel der Überwachung gewählt werden.
Außerdem beanstandete der Gerichtshof, dass ein absolutes Verbot der Privatnutzung ausgesprochen worden war. Das sei ein Eingriff in die Privatsphäre. Ein Verbot dürfe nur so weit gehen, als es unbedingt erforderlich sei, so der EGMR.
"In, Austria, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Italy, Portugal and Sweden, employers may monitor emails marked by employees as “private”, without being permitted to access their content. In Luxembourg employers may not open emails that are either marked as “private” or are manifestly of a private nature. The Czech Republic, Italy and Slovenia, as well as the Republic of Moldova to a certain extent, also limit the extent to which employers may monitor their employees’ communications, according to whether the communications are professional or personal in nature. In Germany and Portugal, once it has been established that a message is private, the employer must stop reading it."
Urteil EGMR Barbulescu 12.1.2016
Urteil EGMR Barbulescu 5.9.2017
Europäische Menschenrechtskonvention Art. 8