Source: https://www.gerencie.com/base-para-el-calculo-de-las-vacaciones.html
Timestamp: 2020-08-15 20:54:11
Document Index: 324357167

Matched Legal Cases: ['artículo 192', 'artículo 192', 'artículo 1', 'artículo 189', 'artículo 189', 'artículo 1']

Portada Derecho laboral Nómina Por Gerencie.com en 21/07/2020
Las vacaciones se liquidan con base al salario que esté devengando el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, de acuerdo al artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
Base para liquidar las vacaciones.
La base para liquidar las vacaciones la encontramos en el artículo 192 del código sustantivo del trabajo que contempla dos situaciones:
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
Lo primero que se advierte, es que el las vacaciones se pagan con base al salario que el trabajador esté devengando el día en que sale a vacaciones, no importa si son vacaciones anticipadas o acumuladas.
La razón es que las vacaciones constituyen un descanso remunerado, de manera que durante ese descanso el trabajador tendrá el mismo salario que hubiera tenido en caso de haber seguido trabajando.
Por ello la norma contempla que solo se pueden descontar los siguientes conceptos:
El valor del trabajo dominical y festivo.
El valor del trabajo extra o suplementario.
Esto se debe a que, durante la época de las vacaciones, el trabajador devenga el salario ordinario correspondiente a la jornada laboral ordinaria, donde no tiene que trabajar domingos, festivos ni en horas extras.
De manera que si el salario del trabajador es de $1.500.000 mensuales, con ese salario se remuneran sus vacaciones, sin considerar que en el mes o meses previos haya devengado más de se monto por concepto de trabajo en días de descanso remunerado o por trabajo extra.
En segundo lugar, cuando el trabajador devengue salario variable, la base para liquidar las vacaciones será el promedio del salario devengado por el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en que se otorguen las vacaciones.
Es importante no confundir variación del salario con salario variable, pues son conceptos muy diferentes.
El promedio de salario para efecto de las vacaciones procede únicamente cuando el trabajador tiene un salario variable como en el caso en que se remunera por comisiones, o por unidad de obra o labor.
En el caso del salario integral, la base para la liquidación y remuneración de las vacaciones, es la totalidad del salario, esto es incluyendo el factor prestacional [Decreto 1174 de 1991, artículo 1].
Cuando se trata de la compensación de vacaciones no disfrutadas, estas se liquidan con el último salario devengado por el trabajador, pues así lo dispuso de forma expresa el numeral 3 del artículo 189 del código sustantivo del trabajo:
«Para la compensación en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.»
Es importante aclarar que le numeral 2 del artículo 189 del código sustantivo del trabajo fue derogado y a la vez recogido por el artículo 1 de la ley 995 de 2005, norma que trata de la compensación de las vacaciones en dinero cuando el trabajador termina el contrato de trabajo sin haber disfrutado de sus vacaciones.
Por último, en cualquier caso el auxilio de transporte no forma parte de la base para el cálculo de las vacaciones, por la sencilla razón de que el trabajador no incurrirá en ningún gasto de transporte para ir al trabajo por estar de vacaciones.
A modo de resumen tenemos que:
Como al finalizar el año generalmente se incrementan los salarios, ese incremento no convierte el salario en variable, por lo que, en ese evento, no hay lugar al promedio de salario.
abril 9th, 2020 a las 6:54 pm
Quiero preguntarte yo firme contrato con una temporal el día 9 de marzo, por motivo del corona viruz me mandaron a vacaciones mi salario era de 1.100.00 cuanto recibiría como salario quincenal por concepto de vacaciones con este salario