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Timestamp: 2019-05-23 11:23:35
Document Index: 222857253

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 22', 'Artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 56', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 2', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

Legislación / Textos /Ley 24.147
Ley 24.147 - Talleres protegidos de producción
Sancionada: 29/09/1992
Promulgada: 21/10/1992
Publicada Boletín Oficial: 27/10/1992
Capítulo I- Habilitación, registro, financiamiento y superv
Capítulo II - Régimen laboral especial
Capítulo III - Régimen especial de jubilaciones y pensiones
Artículo 1º - Los Talleres Protegidos de Producción deberán participar regularmente en las operaciones de mercado y tener la finalidad de asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de adaptación laboral y social que requieran sus trabajadores. La estructura y organización de los Talleres Protegidos de Producción y de los Grupos Laborales Protegidos serán similares a las adoptadas por las empresas ordinarias, sin perjuicio de sus peculiares características y de la función social que ellos cumplan.
Estas organizaciones estarán obligadas a ajustar su gestión a todas las normas y requisitos que afectan a cualquier empresa del sector al que pertenezcan, debiendo además cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 22 de la Ley 22431.
Artículo 2º - Los Talleres Protegidos Terapéuticos definido en el artículo 6º, punto 2º del decreto 498/83, y los centros reconocidos de educación especial que dispongan de aulas o talleres para el aprendizaje profesional de las personas con discapacidad en ellos integradas, en ningún caso tendrán la consideración de Talleres Protegidos de Producción o Grupos Protegidos Laborales.
Artículo 3º - Los Talleres Protegidos de Producción y los Grupos Laborales Protegidos deberán inscribirse en el registro que habilitará a ese efecto la autoridad del trabajo con jurisdicción en el lugar de su ubicación.
3) Constituir su plantel por trabajadores con discapacidad, conforme a lo señalado en el artículo 3º del Decreto 498/83 y normas complementarias, con contrato laboral escrito suscripto con cada uno de ellos y conforme a las leyes vigentes.
Artículo 4º - Podrán incorporarse como trabajadores a los Talleres Protegidos de Producción o a los Grupos Laborales Protegidos las personas discapacitadas definidas en el artículo 2º de la Ley 22431 y normas complementarias, previa certificación de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3º de la citada ley y al artículo 3º del Decreto Reglamentario 498/83 en orden nacional, y a lo que a ese efecto dispongan las leyes provinciales vigentes.
Artículo 5º - La financiación de los Talleres Protegidos de Producción y de los Grupos Laborales Protegidos se cubrirá con:
Las ayudas de los apartados d) y e) se graduarán en función de la rentabilidades económica y social del Taller o del Grupo y par su concesión deberán cumplir las exigencias que los respectivos programas establezcan.
Artículo 6º - El presupuesto nacional anualmente fijará una partida, con la finalidad de incentivar la creación y compensar los desequilibrios de los Talleres Protegidos de Producción o Grupos Laborales Protegidos, las erogaciones que demande el cumplimiento de la presente ley se imputarán anualmente al presupuesto correspondiente a la Jurisdicción 75 - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 7º - Créase la Comisión Permanente de Asesoramiento para la distribución de los fondos provinientes de las partidas presupuestarias con afectación a esta ley que se integrará con un representante del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que ejercerá la presidencia del mismo, un representante de la Comisión Nacional Asesora para la integración de personas discapacitadas y un representante de la Federación Argentina de entidades pro atención del deficiente mental.
El acceso a estos fondos por parte de los Talleres Protegidos de Producción o Grupos Laborales Protegidos deberá formalizarse en todos los caso por conventos a celebrarse por entre las instituciones requirentes y la autoridad de aplicación con intervención de la Comisión Permanente de Asesoramiento.
Artículo 8º - Los convenios a que hace referencia el artículo anterior suscriptos entre la autoridad de aplicación y los Talleres Protegidos de Producción y los Grupos Laborales Protegidos exigirán para acreditar su procedencia, que éstos demuestren en forma fehaciente la necesidd de la compensación económica que los motiva a través de la presentación de: - Reseña explicativa de la actividad que está realizando y de la prevista. - Presupuesto de ingresos y gastos. - Cualquier otra documentación que permita apreciar la posible evolución de su situación económica-financiera.
Y cuando se trate de Talleres o Grupos en funcionamiento además: - Memoria y balance. - Estado de resultados.
A la vista de dicha documentación, la administración del fondo podrá disponerse las verificaciones que estime convenientes sobre la situación real del Taller o Grupo.
Artículo 9º - Para determinar la cuantía de la compensación, se tendrá en cuanta:
b) La compensación del plantel, con atención especial a la naturaleza y grado e discapacidad de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeña;
Artículo 10 - Cuando los Talleres Protegidos de Producción o Grupos Laborales Protegidos reciban compensaciones de cualquier tipo, de las partidas presupuestarias, estarán obligados a presentar anualmente a la autoridad de aplicación, dentro e los cuatro meses de cerrado el ejercicio, la siguiente documentación, debidamente certificada por Contador Público:- Memoria.- Balance de situación.- Estado de resultado.- Proyecto del presupuesto del ejercicio siguiente.
Artículo 11 - Sustitúyese el inciso i) del apartado 3º del artículo 56 de la Ley de Contabilidad aprobada por Decreto-ley 23354/56 por el siguiente:
Las contrataciones entre reparticiones públicas o en las que tenga participación el Estado y las que éste celebre con los Talleres Protegidos de Producción previstos en el artículo 12 de la Ley 22431.
Artículo 12 - A los efectos de la relación laboral especial, se consideran trabajadores discapacitados a las personas que, teniendo reconocida una discapacidad superior al 33% (treinta y tres por ciento) y como consecuencia de ello una disminución de su capacidad de trabajo, al menos igual o superior a dicho porcentaje, presente sus servicios dentro de la organización de los Talleres Protegidos de Producción o de los Grupos Laborales Protegidos, reconocidos y habilitados por la autoridad de trabajo con la jurisdicción en el lugar de su ubicación.
La habilitación para ejercer una determinada actividad en el seno de un Taller Protegido de Producción o un Grupo Laboral Protegido será concedida de acuerdo a lo establecido en el artículo siguiente de esta ley. A los mismos efectos, se considerará empleador a la persona jurídica responsable del Taller Protegido, para la cual preste servicios el trabajador discapacitado.
Artículo 13- Los trabajadores que deseen acceder a un empleo en un Taller Protegido de Producción o en un Grupo Laboral Protegido deberán inscribirse en el organismo de la autoridad de trabajo con jurisdicción en el lugar de su ubicación, el cual emitirá un diagnóstico laboral en razón al tipo y grado de discapacidad, que, a esa fecha, presente el demandante de empleo.
Artículo 14 - Respecto de la capacidad para contratar, podrán concertar por sí mismos, ese tipo de contratos las personas que tengan plena capacidad de obrar, o las que , aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorización, expresa o tácita, de quien ejerza su representación legal.
Artículo 15 - El contrato de trabajo se presupone concertado por tiempo indeterminado. No obstante podrán celebrarse contratos de trabajo de duración limitada, cuando la naturaleza de la tarea así lo requiera.
Artículo 16 - El Taller Protegido de Producción y Grupo Laboral Protegido podrá ofrecer al postulante de empleo un período de adaptación al trabajo cuya duración no podrá exceder de tres meses.
Artículo 17 - La tarea que realizará el trabajador discapacitado en los Talleres Protegidos de Producción o en los Grupos Laborales Protegidos deberá ser productiva y remunerada, adecuada a las características individuales del trabajador, en orden a favorecer su adaptación laboral y social y facilitar, en su caso, su posterior integración en el mercado de trabajo.
Artículo 18 - En materia de jornada de trabajo, descanso, feriados, vacaciones, licencias y permisos se estará a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:- En ningún caso se podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, ni menos de cuatro horas.- Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.- Se prohíbe la realización de tareas insalubres y/o riesgosas.-
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación-médico-funcionales y para participar en acciones d reorientación, formación y readaptación profesional con derecho a remuneración, siempre que tales ausencias no excedan de 20 (veinte) jornadas anuales.
Artículo 19 - La remuneración del trabajador será fijada periódicamente por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, cada vez que así lo haga respecto de trabajadores domiciliarios de servicio doméstico.
Artículo 20 - En caso de que se utilicen incentivos par estimular el rendimiento del trabajador no podrán establecerse ningún tipo de aquellos que puedan suponer un riesgo par la salud del trabajador o su integridad psicofísica.
Artículo 21 - Los trabajadores de los Talleres Protegidos de Producción y de los Grupos Laborales Protegidos, estarán comprendidos en la Ley 9688 y sus modificatorias (Ley 23645).
Las indemnizaciones que correspondieran por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se efectivizarán a través del "Fondo de Garantía", quedando incorporado el presente al artículo 18 apartado 1º (de la citada ley).
Artículo 22 - En todo lo no previsto por el presente régimen especial será de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Artículo 23 - Institúyese con alcance nacional del Régimen Especial de Jubilaciones y Pensiones para trabajadores discapacitados que presten servicios en relación de dependencia en Talleres Protegidos de Producción o en Grupos Laborales Protegidos, sin perjuicio de lo establecido por las Leyes 20475 y 20888.
Artículo 24 - Considérase trabajadores discapacitados a los efectos de esta ley a aquellas personas definidas en el artículo 2º de la Ley 22421 cuya invalidez, certificada con la autoridad sanitaria competente, produzca una disminución inicial del 33% (treinta y tres por ciento) en la capacidad laborativa.
Artículo 25 - Quedan exceptuados del presente régimen los trabajadores en relación de dependencia, discapacitados y no discapacitados, que no se hallen comprendidos en el régimen especial para Talleres Protegidos y Grupos Laborales Protegidos, cuyos servicios resultan necesarios para el desarrollo de la actividad de esos entes.
Artículo 26 - Establécese las siguientes prestaciones:
Artículo 27 - Los trabajadores discapacitados afiliados al Régimen Nacional de Previsión tendrán derecho a la Jubilación ordinaria con 45 años de edad y 20 años de servicios computables de reciprocidad, de los cuales 10 deben ser aportes, siempre que acrediten que durante los 10 años anteriores al cese o a la solicitud del beneficio prestaron servicios en Talleres Protegidos de Producción o en Grupos Laborales.
Artículo 28 - Tendrán derecho a la Jubilación por invalidez los afiliados discapacitados, cualquiera fuere su edad o antigüedad en el servicio, que durante su desempeño en Talleres Protegidos de Producción o en Grupos Laborales Protegidos, se incapaciten en forma total para realizar aquellas actividades que su capacidad inicial restante le permitía desempeñar.
Artículo 29 - Los jubilados por invalidez que hubieran reingresado a la actividad en Talleres de Producción o en Grupos Laborales Protegidos y hubieran denunciado dicho reingreso a la autoridad administrativa competente, tendrán derecho, en la medida que subsista la discapacidad que originó el beneficio, a reajustar el haber de su prestación mediante el cómputo de las nuevas actividades, siempre que éstas alcanzaren a un período de tres años.
Artículo 30 - En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad con derechos a jubilación, gozarán de pensión los parientes del causante en las condiciones que determinan los artículos 38 al 42 de la Ley 18037 (t.o. 1976) y sus modificaciones.
Artículo 31 - La persona discapacitada no perderá el derecho a pensión por su condición de discapacitada que le pueda corresponder según la legislación previsional vigente, aun cuando este estuviera percibiendo haberes en un Taller Protegido d Producción o en un Grupo Laboral Protegido.
Artículo 32 - Los aportes personales serán obligatorios y equivalentes al 10% (diez por ciento) de la remuneración que mensualmente perciba el trabajador, determinada de conformidad con las normas de la ley 18037 (t.o. 1976).
Artículo 33 - No estará sujeta al pago de aportes, la asignación que pudiera percibir el postulante al puesto de trabajo durante el período de adaptación y aprendizaje, ni las actividades que se realicen en ese lapso darán derecho a la obtención de alguna de las prestaciones establecidas en el presente régimen.
Artículo 34 - Los Talleres Protegidos de Producción como las empresas que contraten personal discapacitado en Grupos Laborales Protegidos, estarán obligadas al pago del 50% (cincuenta por ciento) de las contribuciones que las leyes nacionales imponen a cargo de los empleadores, en cuanto a los trabajadores comprendidos en el presente régimen.
Artículo 36 - Quedan incorporadas al presente régimen las disposiciones de la Ley 18037 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en cuanto no se opongan al mismo.
Artículo 37 - De forma.