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Timestamp: 2017-10-18 17:07:03
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Matched Legal Cases: ['Artículo 39', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 19', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 23', 'Artículo 10', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 36', 'Artículo 1', 'Artículo\n16', 'Artículo 1', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 18', 'Artículo 9', 'Artículo 57', 'Artículo 6']

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Adolfo Hernández Castellanos
1 [ INSPECCIONES ] MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO DE LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN SISTEMA INFORMÁTICO REGISTRO DE AUTORIZACIONES DE INSPECCIÓN (RAI)
2 ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN MARCO NORMATIVO ALCANCE DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO DE LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN ÁREAS RESPONSABLES DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Programación de la inspección en base a denuncias del RUD Programación de la inspección en base a actuaciones de Oficio Programación de la Inspección en base al Convenio con la SRT Programación de la inspección para Tareas Específicas Solicitud de Inspectores a SEDE Inspección Solicitud de ratificación de lo actuado Elaboración de Informe Técnico Control de la Inspección Control de las Actuaciones Asignación de actas Ampliación de Plazos sobre Inspección Emisión de Informes CURSOGRAMAS MODELOS ANEXOS Plazos sugeridos para el trámite de denuncias Sugerencias para la confección de las Actas GLOSARIO La redacción del presente Manual de Procedimientos finalizó el 8 de julio de 2011 y estuvo a cargo de Diego Pontorno y la Lic. Andrea Suarez Maestre, con la colaboración de Lucía Chicatún, Dr. Diego Podaschevsky, Dr. Raúl Ferrara y Guillermo Soria. 1
3 1. PRESENTACIÓN Al iniciarse la gestión del Gobernador Daniel Scioli, el trabajo y el empleo se instalan como eje central de las políticas públicas provinciales para la inclusión social. En este contexto, el Ministerio de Trabajo tiene el rol de determinar las políticas de empleo, entender a las cuestiones vinculadas al trabajo en todas sus formas y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral. Asimismo, esta cartera cumple estas funciones en forma descentralizada, contando para ello con 46 Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo que abarcan los 135 distritos de la Provincia de Buenos Aires. Sin embargo, se ha observado que el seguimiento de distintos trámites y la gestión de las demandas de la comunidad, merecen una mayor eficiencia, superando los inconvenientes y demoras que pudieran suscitarse debido a la dispersión geográfica. Con esa premisa, se conformó un equipo interdisciplinario 1 para la revisión y mejora de los circuitos administrativos, elaborando una metodología de trabajo que consistió principalmente en fomentar la participación de todos los agentes del organismo, sin por ello recargar a las áreas operativas con más tareas. Se entrevistaron a trabajadores y funcionarios, se identificaron áreas críticas y se recogieron varias propuestas que fueron discutidas en mesas de trabajo y en jornadas de debate. Los aportes recibidos en distintas instancias dieron como resultado este Manual de Procedimientos que aquí presentamos, y que se compone de distintas partes, coincidiendo con las etapas en las cuales se está desarrollando este proceso de modernización e informatización del Ministerio de Trabajo. Éste ambicioso proyecto, como los recientes cambios en la estructura del organismo, la adquisición de un nuevo edificio, la dotación de equipos informáticos y mejoras edilicias de las Delegaciones Regionales, y el plan de capacitación para el 100% del personal de este organismo, convergen en un mismo objetivo: fortalecer al Ministerio de Trabajo para que pueda brindar a los trabajadores de la Provincia de Buenos Aires la mejor asistencia y una adecuada garantía del cumplimiento de sus derechos sociales. Agradecemos que nos acompañen en este camino. Luis ANTONIOLI Director de Coordinación, Comunicación y Control de Gestión Institucional. La Plata, Julio de 2011 Dr. Oscar CUARTANGO Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. 1 El mismo estuvo supervisado por Luis ANTONIOLI, bajo la coordinación técnica y metodológica de la Lic. Andrea SUAREZ MAESTRE. 2
4 2. INTRODUCCIÓN El Registro Único de Denuncias (RUD) y su respectivo Manual de Procedimientos 2 permitieron superar los inconvenientes que existían en cuanto a la demora en la gestión de las denuncias recibidas. Continuando con el circuito administrativo más amplio, que se inicia con una denuncia y finaliza, en caso de existir una infracción (por irregularidades a la normativa laboral y de higiene y seguridad en el trabajo), con el cobro de las multas impuestas, se emprendió la confección del presente Manual de Procedimientos en vista de la necesidad de disponer de un documento de referencia para la actividad de inspección. El mismo, brinda a cada actor participante una referencia de los circuitos administrativos, de las áreas responsables, requisitos y funciones a llevarse a cabo. Un procedimiento es el conjunto de tareas que se relacionan con la finalidad de cumplir con un objetivo parcial del proceso (comúnmente a corto plazo), que se sigue repetidamente ( ) Dichas tareas y su método de ejecución constituyen lo que habitualmente se conoce como rutina de trabajo. ( ) Los circuitos administrativos suelen iniciarse a partir de requerimientos de diversos usuarios demandantes de una actividad, a la que el sector deberá dar respuesta a partir del inicio de un procedimiento. 3 Así, este documento consiste en un conjunto de pautas que explican el desarrollo paso a paso de los procedimientos administrativos, en base a la normativa vigente, constituyéndose en una valiosa fuente de referencia e información sobre: Cómo se ejecutan los procesos y controles?; Quiénes son los encargados de efectuarlos?; Cuándo deben ser realizados?; Los soportes de información que intervienen y cómo deben ser completados y archivados 4. En la Provincia de Buenos Aires el Decreto Ley Nº 7.647/70 5 regula las Normas de procedimiento administrativo, las que se han contemplado en la redacción del presente documento. Asimismo, para el relevamiento de información y en la redefinición de los circuitos administrativos se utilizó la 2 Manual de Procedimientos del circuito administrativo para la gestión de denuncias y creación del Registro Único de Denuncias (RUD). Aprobado por Resolución del Ministro de Trabajo Nº 28/11. Disponible en línea: 3 Subsecretaría de la Gestión Pública de la Provincia de Buenos Aires (2007) Guía para el diseño de procesos y la elaboración de manuales e instructivos de procedimiento en la Administración Pública Provincial. Disponible en línea en 4 ROSSI Silvia (2007) Los manuales de procedimientos. Disponible en línea en 5 Publicado en el B.O. N del 23/11/70. Disponible en línea en html 3
5 metodología descripta en la Guía para el diseño de procesos y la elaboración de manuales e instructivos de procedimiento en la Administración Pública Provincial (Resolución Nº 16/07 GP 6 ). En lo que se refiere a la actividad de inspección, el presente Manual de Procedimientos tiene como objetivos: Fortalecer la planificación y hacer más eficiente la administración de los recursos en el ejercicio del Poder de Policía del trabajo. Unificar los circuitos administrativos y criterios utilizados en la Sede Central y en las Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo. Profundizar lo realizado respecto a la agilización en la gestión de las irregularidades laborales y de higiene y seguridad. Incorporar sistemas de información y herramientas para la toma de decisiones adaptados a los requerimientos de los usuarios. Asignar y delimitar las responsabilidades de los funcionarios y agentes, en cuanto al grado de intervención en el procedimiento aquí tratado. En los puntos siguientes se indican las áreas responsables, las distintas etapas del circuito y las tareas que ellas implican. Asimismo, se acompañan los diagramas del proceso o cursogramas 7, lo cual ayuda a tener una visión más clara del recorrido del trámite y de los diferentes actores que intervienen en el mismo. Este documento se trata de una herramienta de gestión flexible que periódicamente debe ser revisada y actualizada por un equipo interdisciplinario conformado a tal efecto, introduciendo las modificaciones pertinentes para la mejora del mismo. Lic. Andrea SUAREZ MAESTRE Asesora del Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. 6 Aprueba la guía para el diseño de procesos y la elaboración de manuales e instructivos de procedimiento en la administración pública provincial. (Estructura orgánico funcional de la Secretaria General de la Gobernación)(Gestión Pública). Disponible en línea en 7 La representación gráfica del proceso o procedimiento es un instrumento que sirve de guía a la ejecución en forma ordenada y lógica de la secuencia del trabajo. El diagrama facilita el conocimiento del proceso que se describe, a través de las actividades, los documentos producidos y las áreas administrativas y el personal intervinientes en el proceso. Por ello, es una herramienta para el análisis, diseño, mejoramiento y control de los procesos. Proyecto de Fortalecimiento de las Micro-finanzas y Reformas Macro- Económicas (Proyecto SALTO) DAI. Guía Conceptual del Manual de Procesos, citado en Subsecretaría de la Gestión Pública de la Provincia de Buenos Aires (2007), op.cit. 4
6 3. MARCO NORMATIVO El Artículo 39 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires expresa que El trabajo es un derecho y un deber social. En su primer inciso instituye el derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario mínimo, vital y móvil. Igualmente, indica que la Provincia de Buenos Aires tiene el deber de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores, impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo. 8 Específicamente, la actual Ley de Ministerios Nº (B.O. 06/12/2007), modificada por las leyes Nº , , , , y , indica que le corresponde al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires asistir al Sr. Gobernador de la Provincia, en el conocimiento a las cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas, el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral (Artículo 23) y en especial le corresponde: Ejercer la policía de trabajo en todo el territorio provincial coordinando pautas y acciones comunes con otros organismos de orden provincial y nacional. Intervenir en los programas y regímenes integrados de seguridad social. (Inc. 5º). Fiscalizar en el ámbito provincial, el cumplimiento de las normas generales y particulares 8 referidas a higiene y salubridad del trabajo y a los lugares o ambientes donde se desarrolla. (Inc. 8º). Intervenir en el tratamiento de las cuestiones relativas a accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con arreglo a la legislación vigente en la materia. (Inc. 9º). Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional. (Inc. 10). Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajo de mujeres y menores, coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional con competencia en la materia. (Inc. 11). 9 Constitución de la Provincia de Buenos Aires, 13 de septiembre de Disponible en línea: 9 Ley Nº (B.O. 6/12/07) Ley de Ministerios. Disponible en línea: 5
7 Dentro de la estructura orgánica 10 de esta cartera, la Subsecretaría de Trabajo tiene encomendada entre sus acciones: Intervenir y fiscalizar lo relativo a condiciones de trabajo y especialmente las vinculadas a la higiene, salubridad y seguridad de los lugares de trabajo, dictando las medidas que aseguren y tutelen los derechos, la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores. Organizar y dirigir la inspección y vigilancia del trabajo en todas sus formas, fiscalizando el cumplimiento de las leyes, decretos, convenciones colectivas, resoluciones y reglamentaciones vigentes, instruyendo las actuaciones correspondientes. (Anexo 2a). El cumplimiento de dichas acciones está a cargo de la Dirección Provincial de Inspección, la cual está facultada para: Proponer estrategias y planes provinciales, regionales y locales que tiendan a la promoción del cumplimiento de la normativa laboral y la prevención de los riesgos del trabajo. Planificar, programar y controlar los servicios de inspección laboral y centralizar la detección de contravenciones e irregularidades por parte de empleadores. Organizar un registro de actas de contravención. Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural, coordinando acciones y pautas con otros organismos de orden provincial y nacional. Fiscalizar la aplicación del régimen de trabajo de mujeres y menores coordinando acciones y pautas con otros organismos de orden provincial y nacional. Planificar, programar y controlar los servicios de inspección en higiene, seguridad y riesgos del trabajo. (Anexo 2a). Internamente, la Dirección Provincial de Inspección se compone por: La Dirección de Inspección Laboral que se encarga, entre otras acciones, de fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales, convencionales, estatutarias y reglamentarias del trabajo en todas sus formas y modalidades mediante un servicio de inspección en establecimientos industriales, comerciales, rurales y de actividades civiles; evaluar las denuncias recibidas por incumplimiento de las normas y reglamentaciones laboral vigentes y proponer las inspecciones correspondientes; organizar la ejecución de las inspecciones 10 Decreto Nº 2126/10 (B.O. 10/12/2010), Disponible en línea: 6
8 programadas por la Dirección Provincial de Inspección y asignar los expedientes a los inspectores y de controlar las actas de verificación y contravención. (Anexo 2a). La Dirección de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo que tiene entre sus acciones la de fiscalizar el cumplimiento de las normas legales relativas a higiene y seguridad y salubridad en el trabajo, desarrollando una actividad educativa y preventiva desde el punto de vista de la policía de trabajo con miras a obtener el cumplimiento adecuado de las mismas; fiscalizar el cumplimiento de las normas legales sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales; evaluar las denuncias recibidas por incumplimiento de normas en materia de higiene, seguridad y riesgos del trabajo y proponer las inspecciones correspondientes; organizar la ejecución de las inspecciones a realizar en materia de higiene, seguridad y riesgos del trabajo; promover el perfeccionamiento de la normativa relativa a higiene, seguridad y riesgos del trabajo y atender las consultas que sobre el particular se realicen y expedir disposiciones, instrucciones y circulares que tiendan a la uniformidad de procedimiento en materia de su competencia. (Anexo 2a). Dependiente de la Subsecretaria de Trabajo y en cuanto a la planificación de las actividades realizadas en la misma, la Dirección Provincial de Delegaciones Regionales está facultada para elaborar junto con la Dirección Provincial de Inspección un cronograma de las inspecciones a realizar en las distintas Delegaciones Regionales y organizar un servicio de inspección laboral, de higiene, seguridad y riesgos del trabajo en el ámbito de su jurisdicción de acuerdo con los criterios y pautas fijadas. (Anexo 2a). Además, para mejorar la actividad de inspección, y acorde al Pacto Federal de Trabajo que posibilita la cooperación y coordinación de esfuerzos y funciones entre la Nación, las Provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para alcanzar el objetivo común sobre la base de igualdad de oportunidades y homogeneidad de las regulaciones laborales, ( ) bajo los principios de cooperación y corresponsabilidad el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, en el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral 11 lleva a cabo acuerdos de colaboración mutua con otros organismos públicos, como son la Agencia de Recaudación de la Provincia de Buenos Aires (ARBA) 12 y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) Ley Nº (B.O. 6/12/07) Ley de Ministerios. Artículo 23. Disponible en línea: 12 Acuerdo Marco Nº 40. Agencia de Recaudación de Buenos Aires y Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (10 de Agosto de 2010). 13 Acuerdo Marco Nº 2/01 (03 de Mayo de 2001); Convenio Complementario Nº 7/08. Superintendencia de Riesgos del Trabajo y Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. 7
9 De forma de otorgarle mayor celeridad, seguridad y control al sistema de denuncias que se lleva a cabo 14, se implementó el Manual de Procedimientos del Circuito Administrativo para la Gestión de Denuncias y el Registro Único de Denuncias (RUD) en el ámbito de la Dirección Provincial de Inspección y de la Dirección Provincial de Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. El sistema informático RUD consiste en el registro sistemático de las denuncias por irregularidades detectadas por la comunidad y brinda ( ) calidad de atención al trabajador y a las organizaciones sindicales, identificando situaciones prioritarias o urgentes, incrementando la capacidad de respuesta ante la denuncia efectuada, en cuanto a los plazos de gestión y al uso de los recursos para el ejercicio del poder de policía del trabajo 15. Como marco fundamental del presente Manual y de la actividad de fiscalización, y como medio para alcanzar las acciones definidas por las normativas anteriormente referenciadas, la Resolución del Ministro de Trabajo Nº 140/11 16 define los aspectos a tener en cuenta en dicha actividad, la cual responderá al principio de trabajo programado en aplicación de los planes y programas generales y regionales que establezca la Subsecretaría de Trabajo, bajo la órbita y diagramación de la Dirección Provincial de Inspección y/o la Dirección de Inspección Laboral y/o la Dirección de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo y/o Delegación Regional de Trabajo y Empleo competente, según corresponda (Artículo 19). La previa planificación del proceso de fiscalización implicará: El análisis de las denuncias recibidas mediante el Registro Único de Denuncias (RUD) y de las posibles irregularidades que detecte el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, teniendo en cuenta la materia de inspección y prioridad según la gravedad de la falta, la disponibilidad de inspectores, los plazos de inspección, partido al que corresponda el establecimiento a inspeccionar; La coordinación de las tareas entre los diferentes organismos estatales que participen en la actividad de inspección. En la citada Resolución, se hace referencia al accionar de los Inspectores, sobre los que ( ) descansa el deber constitucional de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable e irrenunciable el poder de policía en materia laboral (Artículo 1º), por lo que controlarán la correcta aplicación de la legislación laboral, verificando en su caso las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como las cláusulas normativas de los convenios colectivos (Artículo 2º). 14 Resolución Nº 28/11: Manual de Procedimientos del circuito administrativo para la gestión de denuncias y creación del Registro Único de Denuncias (RUD). Disponible en línea: 15 Op.cit. 16 Normativa que reemplaza a la Resolución Nº 01/84. Resolución Nº 140/11. 8
10 Como una de las herramientas fundamentales de la actividad, y haciendo hincapié en que todas las actuaciones de inspección se tramitarán por orden superior ( ), las Ordenes de Inspección 17 (OI) serán expedidas por los funcionarios correspondientes, quienes designarán al inspector o equipo de inspección actuante y señalarán las actuaciones concretas que deban realizar (Artículo 23). Dichas OI deberán emitirse a través del Registro de Autorizaciones de Inspección 18, el que será único e integrado para todo el organismo. Contendrán todos los datos necesarios para realizar la diligencia encomendada y deberá indicar la materia que se inspecciona. Podrán referirse a uno o varios sujetos concretos, expresamente determinados e individualizados, o expedirse con carácter genérico para un grupo indeterminado de sujetos siempre que se identifique el domicilio o se delimite la zona geográfica en donde los mismos desarrollan su actividad e incluso con relación a una determinada rama de actividad (Artículo 24). Una vez presentado el Inspector en el o los establecimientos, utilizarán diferentes tipos de actas según lo observado. Las actas que utilicen los inspectores darán cuenta de los hechos ocurridos en su presencia y de las diligencias realizadas en ocasión de la actividad de inspección (Artículo 9º). La creación del Registro de Autorizaciones de Inspección, en el ámbito de la Dirección Provincial de Inspección, permite individualizar la atribución de cada acta con el inspector al que hubiere sido asignada (Artículo 12). Dicha Resolución, indica que las actuaciones de inspección tienen su origen en una denuncia de particular identificado, anónima, asociaciones gremiales o empresariales, requerimiento judicial y/o de autoridades de la administración nacional, provincial o municipal y/o de oficio de las autoridades con facultades para ordenar la realización de una inspección (Artículo 16), siempre respondiendo al principio de trabajo programado en aplicación de los planes y programas generales y regionales que establezca la Subsecretaría de Trabajo (Artículo 19). En vista de optimizar las funciones de inspección laboral y fiscalización del cumplimiento de las normas legales, el Decreto Nº 576/06 19 establece una bonificación mensual a quienes ejercen dichas funciones y cumplan con los requisitos establecidos en el Artículo 3º: a) Efectuar un mínimo de veintidós (22) actuaciones mensuales, salvo causa justificada, bajo las pautas de calidad que para la actividad correspondan y conforme lo programado por el Ministerio de Trabajo. 17 Véase el apartado Glosario del presente Manual. 18 El destacado es nuestro. 19 Decreto Nº 576/06 (B.O. 12/04/06). Bonificación para empleados que desempeñan funciones de inspección laboral y/o de seguridad e higiene. Ministerio de Trabajo. Salubridad. Disponible en línea: 9
11 b) Participar obligatoriamente en los eventos de capacitación y perfeccionamiento, salvo causa justificada, según lo establezca el Ministerio de Trabajo, a lo largo del año calendario. c) Participar obligatoriamente, salvo causa justificada, en los operativos que organice el Ministerio de Trabajo. d) Los agentes estarán obligados a realizar la labor de inspección laboral y/o de seguridad e higiene en los días y horarios que, a criterio del Ministerio de Trabajo, resultan más convenientes para el logro de los objetivos específicos asignados a dicho Ministerio. Ello no implicará que si dichas labores se efectúan fuera del horario que rige regularmente para la Administración Pública, se genere derecho alguno a la percepción de horas extraordinarias, siempre que no se superen las treinta (30) horas semanales. El Artículo 4º del citado Decreto, determina que en caso de que se verifique el no cumplimiento de los requisitos citados precedentemente se procederá a efectuar el descuento que corresponda, según la magnitud del incumplimiento y por el respectivo período. Como medio para determinar el cumplimiento de los objetivos definidos, a medida que se desarrolla la inspección y una vez finalizada la misma, se lleva a cabo su respetiva fiscalización. En vista de lo anteriormente dicho y de acuerdo al Anexo 2d del Decreto Nº 2126/10 20, la Dirección Provincial de Coordinación, Comunicación y Control de Gestión Institucional es la encargada de colaborar con la formulación de propuestas de mejora e innovación relacionadas con la funcionalidad administrativa del organismo y su debido control. Dicho organismo cuenta con la Dirección de Planificación y Control de Gestión, la que se encarga, entre otras funciones, de: Planificar, organizar, programar y supervisar los sistemas de control de gestión implementados en el organismo; y Elaborar informes, conclusiones y estadísticas generales y/o sectoriales. Asimismo, el Anexo 2 del Decreto Nº 2126/10, determina que la Unidad de Auditoría Interna tiene entre sus acciones: Diseñar y proponer el plan anual de auditoría. Organizar y ejecutar acciones de auditoría y supervisión sobre el cumplimiento de la normativa vigente e instrucciones impartidas por la superioridad. Recomendar métodos y técnicas administrativas de gestión para ser implementadas con el objeto de corregir los desvíos detectados. 20 Decreto Nº 2.126/10 (B.O. 10/12/2010). Disponible en línea: 10
12 Proponer medidas y acciones según las distintas regiones de la Provincia con el objeto de mejorar los servicios de las distintas delegaciones. Elaborar informes formulando las observaciones y recomendaciones pertinentes ALCANCE DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO DE LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN Desde que se recepciona una Denuncia (la que debe tramitar por Expediente) o por decisión interna de la autoridad correspondiente de realizar una inspección, ante el conocimiento de una irregularidad al cumplimiento de la normativa laboral; Hasta que se verifica que no es requerida una nueva inspección en el mismo establecimiento visitado con anterioridad y se da inicio a la etapa sumarial. 5. ÁREAS RESPONSABLES Subsecretaria de Trabajo del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Dirección Provincial de Inspección. Dirección de Inspección Laboral. Dirección de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo. Inspectores. Responsables Administrativos 22. Dirección Provincial de Delegaciones Regionales. Dirección de Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo. Delegados Regionales. Inspectores. Responsables Administrativos. Dirección General de Administración. Dirección de Sistemas e Informática. 21 Op. cit. 22 Los Responsables Administrativos son agentes del Ministerio de Trabajo, que serán designados por Disposición del superior (MODELO 5 del presente Manual) para la asistencia técnica-administrativa en la programación de la actividad de inspección, operar el sistema informático Registro de Autorizaciones de Inspección (RAI) y realizar las restantes tareas enunciadas en este manual. 11
13 Dirección Provincial de Coordinación, Comunicación y Control de Gestión Institucional. Unidad de Auditoría Interna. 6. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN 6.1. Qué es una inspección en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires? Es la actividad realizada por un funcionario habilitado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires 23 para verificar el cumplimiento de lo establecido en la normativa laboral vigente en el lugar donde se desarrolle la labor, siempre que se encuentre en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires Cuándo se realiza una inspección? Las actuaciones de fiscalización pueden tener su origen en algunas de las siguientes causas: Por Denuncia de particular identificado, anónima, asociaciones gremiales o empresariales, requerimiento judicial y/o de autoridades de la administración Nacional, Provincial o Municipal 24. La misma queda debidamente asentada en el Sistema Informático RUD, el cual le asigna un único número de identificación. De Oficio de las autoridades con facultades para ordenar la realización de una inspección 25. Al existir sectores económicos o actividades con mayor susceptibilidad a sufrir irregularidades, se organizan tareas especiales con el fin de verificar la normativa vigente en materia Laboral y de Higiene y Seguridad. Dichas tareas especiales, podrán ser realizadas de manera conjunta y articuladas con diferentes Organismos de fiscalización. Se debe tener en cuenta que como requisito fundamental para realizar cualquier inspección es necesaria la autorización de la respectiva Orden de Inspección Qué tipos de irregularidades se fiscalizan? 23 Función otorgada al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires por medio de la Ley Nº Op. cit. 24 Resolución Nº 140/11: Artículo 16 Inc. 1º. 25 Op. cit. Artículo 16 Inc. 2º. 26 Op. cit. Artículo 23: Todas las actuaciones de inspección se tramitarán por orden superior. A tales efectos los funcionarios correspondientes expedirán la correspondiente orden de inspección designando al inspector o equipo de inspección actuante y señalarán las actuaciones concretas que deban realizar. Aquellas actuaciones de fiscalización que hubieran sido realizadas sin la correspondiente orden de inspección o en exceso del plazo u otras condiciones otorgadas para su realización, quedarán sujetas a ratificación de la Dirección Provincial de Inspección y/o las Direcciones de Inspección Laboral y de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo, previa evaluación del informe escrito que deberá elevar el inspector interviniente.. 12
14 Como deber del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires se encuentra la observancia y fiscalización de la normativa Laboral y de Higiene y Seguridad en el trabajo En qué consiste la inspección? Bajo el principio de trabajo programado 27 y autorizada la inspección mediante la correspondiente Orden (OI), una vez presente en el establecimiento, el o los Inspectores procederán a controlar la correcta aplicación de la legislación laboral, verificando en su caso las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como las cláusulas normativas de los convenios colectivos 28. En dicho momento, los Inspectores están facultados para requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y realizar experiencia, investigación o examen ( ) 29. El Artículo 10 de la Resolución Nº 140/11 estipula que en todos los casos que los inspectores realicen visitas de inspección deberán labrarse actas que den cuenta de las diligencias efectuadas por los mismos, aun cuando las mismas hubieran resultado infructuosas por inexistencia del lugar, cierre o cualquier otra circunstancia Qué tipos de actas pueden confeccionarse? Según Materia de Inspección Laboral: MT1 Inspección Laboral. MT2 Verificación Laboral: En el caso de establecimientos que hayan sido intimados, se verifica por la presente acta el cumplimiento de dicha medida. MT4 Infracción por Obstrucción 31. MT5 Infracción A y B. MT7 Nómina de Personal. MT9 Anexo. 27 Op. cit. Artículo Op. cit. Artículo 2º. 29 Op. cit. Artículo 5º Inc. III. 30 Op. cit. Artículo Op. cit. Artículo 36: Cuando se verifiquen actos u omisiones que impidan, perturben o retrasen de cualquier manera la actuación de los inspectores, se procederá a intimar a la persona que se encuentre cometiendo la conducta obstructiva a que cese con la misma y en caso de negativa se labrará inmediatamente la correspondiente acta de infracción por obstrucción. La misma deberá contener la descripción de la intimación efectuada, de la conducta obstructiva, del lugar objeto de la inspección, de las circunstancias en que la misma se ha producido, de la persona que hubiera impedido, perturbado o retrasado la diligencia de fiscalización y de la razón social que explota el establecimiento inspeccionado. 13
15 MT14 Acta de Intimación: Una vez observado el establecimiento, además de la información requerida, y acorde a la normativa Laboral, y en caso que no existieran elementos suficientes para efectuar una imputación por transgresión a la normativa laboral, se intimará al inspeccionado a aportar la documentación que se vincule con los rubros objeto de inspección, procurándose cualquier otro elemento probatorio 32 y siempre y cuando no se deriven riesgos, daños o perjuicios directos para los trabajadores 33. MT15 Acta de Verificación / Infracción: en todos los casos en que existan elementos suficientes para imputar una acción u omisión que implique una violación a la normativa laboral, deberá labrarse acta de infracción con expresa indicación del personal afectado, de la conducta reprochable, de la legislación que se infringe, de los elementos probatorios que motivan la imputación y del razonamiento lógico jurídico que vincula la prueba, la conducta y la violación al marco legal 34 MT16 Acta de Trabajo Infantil. MT19 Acta de Transporte Según la Materia Seguridad e Higiene Laboral: MT4 Infracción por Obstrucción. MT9 Anexo. MT14 Acta de Intimación. MT10 Inspección Higiene y Seguridad. MT11 Verificación Higiene y Seguridad. MT2 Verificación Laboral Quién realiza la inspección? Dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, las personas encargadas de concretar las inspecciones son los inspectores designados para tal fin. Los mismos, según el Artículo 1º de la Resolución Nº 140/11, ( ) sin perjuicio de sus funciones, especialidades y atribuciones individuales, son funcionarios públicos cuyas actas servirán de acusación, prueba de cargo y hará fe mientras no se pruebe lo contrario, en los que descansa el deber constitucional de 32 Op. cit. Artículo Op. cit. Artículo Op. cit. Artículo
16 fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable e irrenunciable el poder de policía en materia laboral Quién y dónde se confecciona la Orden de Inspección? Quienes pueden CREAR la Orden de Inspección (ingreso de los datos del denunciado o inspeccionado y asignación de los inspectores respectivos en el Sistema RAI) son el Director Provincial de Inspección, los Directores de Inspección Laboral y de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo, los Jefes de Departamento y/o el Responsable Administrativo (perteneciente a la Dirección Provincial de Inspección o a las Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo, y designado a tal fin por Disposición 36 del superior) según corresponda en cada caso. Dicha creación, será a través del Registro de Autorizaciones de Inspección, el que será único e integrado para todo el organismo 37, donde las OI contendrán todos los datos necesarios para realizar la diligencia encomendada y deberá indicar la materia que se inspecciona. Dicha carga en sistema no implica necesariamente la autorización de la OI, pudiendo la misma ser desestimada 38. La emisión de la OI además implicará la impresión de las copias necesarias a ser entregadas a los participantes de la actividad de inspección Quién autoriza la inspección? Luego de analizada la Denuncia (en caso de existir) o de detectada una irregularidad, el Director Provincial de Inspección, el Director de Inspección Laboral, el Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo o el Delegado Regional serán los encargados de Emitir la Orden de Inspección 39. Dicha autorización quedará concretada con la firma de la misma y la dándole el Estado de Emitida en el Sistema Informático RAI Cuáles son los instrumentos que se utilizan en el proceso de inspección? Durante la inspección podrán intervenir diferentes instrumentos complementarios: 35 Op. cit. Artículo 1º. 36 MODELO 5 del presente Manual. 37 Op. cit. Artículo Op. cit. Artículo 20: Los funcionarios con facultades para autorizar órdenes de inspección podrán desestimar las denuncias y requerimientos que consideren manifiestamente improcedentes, ordenando sin más el archivo de las actuaciones. Las órdenes de inspección ya autorizadas sólo podrán ser revocadas por la Dirección Provincial de Inspección. En este caso deberá dejarse debida constancia de los motivos que fundamentan dicho temperamento en el Registro Único de Denuncias y/o en el Registro de Autorizaciones de Inspección, y en el expediente administrativo. 39 Op. cit. Artículo 23: Todas las actuaciones de inspección se tramitarán por orden superior. A tales efectos los funcionarios correspondientes expedirán la correspondiente orden de inspección designando al inspector o equipo de inspección actuante y señalarán las actuaciones concretas que deban realizar. Aquellas actuaciones de fiscalización que hubieran sido realizadas sin la correspondiente orden de inspección o en exceso del plazo u otras condiciones otorgadas para su realización, quedarán sujetas a ratificación de la Dirección Provincial de Inspección y/o las Direcciones de Inspección Laboral y de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo, previa evaluación del informe escrito que deberá elevar el inspector interviniente. 15
17 Denuncia: la misma proviene del Registro Único de Denuncias y según el Artículo 18 de la Resolución Nº 140/11, la copia impresa de la información volcada en el Registro Único de Denuncias dará inicio al expediente de investigación 40. Orden de Inspección 41 : es el documento emitido por el Registro de Autorización de Inspecciones (RAI), que autoriza al inspector a la realización de la visita de inspección. Dicha orden contendrá: Nº de Orden de Inspección, el o los inspectores designados, el motivo de la inspección, la materia que corresponda, el plazo para realizar inspección, el domicilio del establecimiento, la zona geográfica a inspeccionar y su respectiva localidad, el nombre o razón social del mismo, CUIT y notas aclaratorias para el inspector. Asimismo, la OI puede ser acompañada de croquis, mapas, y todo tipo de información adicional que permita la correcta identificación del inspeccionado y pueda ser de utilidad durante el proceso de fiscalización. Acta: Permite dar cuenta de los hechos ocurridos ante el Inspector y exponer las diligencias realizadas en ocasión de la actividad de inspección. Según Resolución Nº 140/11 42, como mínimo deberán completarse en todos sus campos formales, y especialmente deberá indicarse lugar, fecha y hora de inicio y finalización, nombre y apellido de la persona física inspeccionada o razón social y tipo societario, según corresponda, Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) del inspeccionado, además de los datos del receptor, actividad/es desarrolladas y cantidad de personal ocupado en el lugar. En lo sustancial contendrán intimaciones, requerimientos y relevamientos, tanto los vinculados con la investigación de los hechos como los encaminados al cumplimiento de normas consideradas como infringidas. Asimismo, las actas revestirán el carácter de instrumento acusatorio cuando se detecten en el establecimiento violaciones a la normativa laboral. Expediente: A los fines de este Manual se considera Expediente al conjunto de documentos ordenados cronológicamente que proporcionan información sobre un mismo asunto o cuestión cuya resolución se procura. Toda denuncia debe ser caratulada, y toda actuación originada por una OI deberá tramitar por expediente Cuáles son las actividades siguientes a la inspección? Una vez finalizado el procedimiento de inspección, y en el caso de determinarse infracción a la normativa laboral y de higiene y seguridad, se continúa con la etapa sumarial (sumario 40 Op. cit. Artículo Según MODELO 6: ORDEN DE INSPECION A originadas en una o varias denuncias, de oficio, ante solicitud de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Insalubridad; MODELO 7: ORDEN DE INSPECION B originada en la programación de Tareas Específicas por Zona, en materia Laboral o Higiene y Seguridad; MODELO 8: ORDEN DE INSPECION C originada en la programación de Tareas Específicas de control de la actividad de transporte de pasajeros de media y larga distancia. 42 Op. cit. Artículo 9º. 16
18 administrativo). Según los Capítulos VII y VIII de la Ley Nº , las leyes modificatorias y en su Decreto Reglamentario Nº 6409/84 43, en el Artículo 57 de la citada ley se define que la parte afectada podrá presentar descargos y ofrecer pruebas dentro de los cinco (5) días de notificado ( ). Y en el Artículo 6º, segundo párrafo, de la Ley Nº , explicita que el procedimiento administrativo, incluida la iniciación de la etapa ejecutoria, deberá concluir en un plazo no mayor de ciento cincuenta (150) días hábiles a contar desde el acta de infracción o dictamen acusatorio. Recibida la prueba, se dictará resolución y notificará al infractor, absolviendo o imponiendo la sanción que corresponda. 43 Ley Nº , modificatorias y Decreto Reglamentario Nº 6409/84, [en línea] Consulta 27/04/11, y en respectivamente. 44 Ley Nº [en línea] Consulta 27/04/11, disponible en 17
19 7. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO A continuación se detallarán las tareas que se llevan a cabo en la actividad de inspección, según los diferentes orígenes de la misma. Dicha actividad, estará comprendida por tres grandes etapas: la primera es la de Programación de la Actividad de inspección; concluida la misma, se continúa con la Inspección y finaliza en una tercera etapa de Control Programación de la Actividad de inspección Una vez ingresada una denuncia en el Registro Único de Denuncias (RUD) 45 o determinada la necesidad de verificar posibles irregularidades a la normativa Laboral y de Higiene y Seguridad, se lleva a cabo la programación de la inspección por parte de la autoridad correspondiente Programación de la inspección en base a denuncias del RUD (Cursograma Nº 1) 1. Director de Inspección Laboral / Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo / Delegado Regional de Trabajo y Empleo: 1.1. Recibe los Expedientes por parte del Responsable del RUD con el listado de las denuncias recibidas en el día anterior En este momento verifica si entre las denuncias, alguna enuncia entre los motivos el de Solicitud de Declaración de Insalubridad En caso afirmativo, remite el expediente al Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo, quien será el responsable de continuar con la programación y de emitir, en caso de corresponder, la Orden de Inspección 47 específica (el Director de Higiene, Seguridad y Riesgos del Trabajo selecciona en el Sistema Informático RAI que dicha Orden de Inspección corresponde una posible situación de Insalubridad). Sigue Procedimiento en Punto Ingresa en el Sistema Informático RAI y en la pantalla de inicio verifica las prioridades que sugiere el Informe de Inspecciones Pendientes 48. El mismo, permite visualizar las Denuncias y las Órdenes de Inspección (OI) que se encuentran pendientes Realiza una programación, seleccionando los establecimientos a inspeccionar. Tendrá en cuenta, como mínimo, las siguientes pautas: Igual materia con domicilios cercanos, analizando la posibilidad que un mismo inspector realice las visitas de fiscalización. 45 Según el Manual de Procedimientos para el Circuito Administrativo de Denuncias. PUNTOS , , y Aprobado por Resolución Nº 28/11. Op. cit. 46 Informe de Denuncias del día. Modelo aprobado por Resolución 28/2011. Op. cit. 47 Según MODELO 6: ORDEN DE INSPECION A originadas en una o varias denuncias, de oficio, ante solicitud de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Insalubridad. 48 Según MODELO 9: Informe de Inspecciones Pendientes. 18
20 Establecimientos de igual actividad con acompañamiento gremial. Cantidad de inspectores disponibles en función de tareas anteriormente asignadas. Plazos de inspección y plazos de intimación que hayan vencido. Considerando las pautas anteriores, se deberán contemplar los siguientes casos: Verifica si se encuentran disponibles los inspectores de la materia que corresponda (Laboral, Higiene y Seguridad) según el motivo determinado en la Denuncia 49. En caso de encontrarse disponibles, entrega Expedientes al Responsable Administrativo 50 indicando el o los nombres de los Inspectores, los plazos para llevar a cabo las inspecciones y toda otra indicación necesaria según el análisis previo realizado con el Informe de Inspecciones Pendientes 51. Sigue Procedimiento en Punto 2 (Responsable Administrativo). En caso que no haya inspector disponible, y si quien realiza la programación es un Delegado Regional de Trabajo y Empleo, comunica al responsable administrativo que solicite a través del Sistema Informático RAI el o los inspectores a la Dirección Provincial De Inspección, el cual quedará registrado a través de un oficial. Sigue PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE INSPECTOR A SEDE Ordena nueva visita a establecimiento ya inspeccionado con plazo de intimación vencido. Para ello, comunica las indicaciones necesarias al Responsable Administrativo. Sigue Procedimiento en Punto 2 (Responsable Administrativo). 2. Responsable Administrativo: 2.1. Recibe los Expedientes con las denuncias y las indicaciones correspondiente e ingresa en el Sistema Informático RAI para llevar a cabo la verificación de los datos de la misma: Razón Social: realiza una búsqueda en diferentes bases de datos 52 a las que se accede a través de la opción Consulta General de Información de la Empresa, con el fin de recabar mayor información sobre el establecimiento a inspeccionar. Además puede realizar una búsqueda extensiva en Internet, mediante directorios Online. Domicilio: como herramienta de ayuda, el Responsable Administrativo puede realizar una búsqueda mediante mapas. Éstos pueden ser en papel (por ejemplo, Guías) u obtenidos de 49 Según el Manual de Procedimientos para el Circuito Administrativo de Denuncias. PUNTO Aprobado por Resolución Nº 28/11. Op. cit. 50 Ver Glosario 51 Ver MODELO 9 52 Como herramientas que faciliten la búsqueda, se pueden considerar la base de datos de empresas, AFIP Consultas, el Registro de Infractores, entre otros. 19