Source: http://muj-pravnik.cz/statutarni-organ-obchodni-spolecnosti-zamestnancem/
Timestamp: 2018-01-22 09:57:47+00:00
Document Index: 55605410

Matched Legal Cases: ['soud ', '§ 29', 'soud ', 'soud ', '§66', 'soud ']

Statutární orgán obchodní společnosti zaměstnancem? - Online právník - právní poradna - zdarma právní informace a poradenství
Autor: Redakce Publikováno: Srpen 14, 2011 0 Comment
Zakládáte obchodní společnost a chcete se vyvarovat chyb, které by vás mohly po čase nemile překvapit? Vykonáváte funkci statutárního orgánu a jste zároveň zaměstnancem téže společnosti na základě pracovní smlouvy?
V každém případě by pro vás následující řádky mohly být přínosem.
Souběh funkce statutárního orgánu a pracovního poměru
K otázce souběhu funkce statutárního orgánu a pracovního poměru se Nejvyšší soud vyjadřoval již několikrát a jeho judikatura je v tomto směru ustálená.
„Samotná okolnost, zda statutární orgán provádí úkon směrem dovnitř společnosti nebo navenek, nic nemění na tom, že jedná jako statutární orgán a že tato činnost není druhem práce ve smyslu ustanovení § 29 odst. 1 písm. a) zák. práce. Správně proto odvolací soud vycházel z toho, že jednatel společnosti s ručením omezeným nemůže mít uzavřenu pracovní smlouvu, případně být jmenován do funkce, jestliže nevykonává jiný druh práce, než vyplývající přímo z práv a povinností jednatele.“
Tak konstatoval Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí č. j. 21 Cdo 963/2002 ze dne ze dne 15. ledna 2003.
Situace je tedy následující. Fyzická osoba, která je statutárním orgánem společnosti (respektive členem kolektivního statutárního orgánu) vykonává svou funkci na základě smlouvy o výkonu funkce, která se řídí obchodním zákoníkem (§66 odst. 2 Obchodního zákoníku).
Stejné osobě nic nebrání, aby vůči společnosti byla i v zaměstnaneckém poměru. Tato činnost vykonávaná na základě pracovní smlouvy však musí být odlišná od výkonu funkce statutárního orgánu.
Náplň jednotlivých činností se musí lišit, v opačném případě je daná pracovní smlouva absolutně neplatná.
Jedná se o případy, kdy jednatel figuruje v téže společnosti jako zaměstnanec na pozici ředitele či má například uzavřenou „pracovní smlouvu o výkonu jednatelství.“ Jestliže mají dané osoby v pracovní smlouvě nastaveny výhodné podmínky, např. vysoké odstupné, mohou o ně velice snadno přijít.
Souběhem funkce statutárního orgánu a pracovního poměru se v nedávné době zabýval i Nejvyšší správní soud ve svém rozhodnutí sp. zn. 3 Ads 119/2010, ze dne 9. prosince 2010. Z jeho názoru plyne, že na základě neplatnosti takových pracovních smluv nemají jednatelé právo na nemocenskou.
Štítky: obchodní společnoststatutární orgánzaměstnanec