Source: http://www.gerencie.com/se-requiere-autorizacion-para-exigir-a-los-empleados-laborar-tiempo-extra.html
Timestamp: 2015-04-02 03:10:08
Document Index: 373929680

Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 162', 'artículo 161', 'artículo 162', 'artículo 163', 'artículo 161', 'artículo 159']

¿Se requiere autorización para exigir a los empleados laborar tiempo extra? | Gerencie.com
¿Se requiere autorización para exigir a los empleados laborar tiempo extra? Inicio » Derecho laboral. » (10 / 10 / 2012 )
Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.	Luego el artículo 161 del mismo código establece de forma general que la jornada máxima permitida por la ley será de 8 horas diarias y 48 horas semanales, salvo las excepciones contenidas en el mismo artículo.
Esta norma dice en que las actividades no contempladas en el artículo 162 del código sustantivo del trabajo, esto es la regla general a la que se refiere el artículo 161 en su jornada máxima legal, no se puede exceder de dicho límite si no se cuenta con la autorización del ministerio del trabajo y que dicho ministerio no podrá autorizar más de 2 horas extras diarias.
Por su parte, y en consonancia con el numeral 2 del artículo 162 del código sustantivo del trabajo, dice el artículo 163 del mismo código:
Excepciones en casos especiales. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. El {empleador} debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.
Como se puede observar, esta norma permite obviar la autorización para superar el límite legal sólo en casos excepcionales.
El artículo 159 del código sustantivo del trabajo define el trabajo suplementario o extra como aquel que excede la jornada ordinaria o la máxima legal, de suerte que se puede int