Source: http://book.wolterskluwer.pl/x_C_I__PT_40452546__LL_73__PZTA_0E__PKTID_40452546.html
Timestamp: 2019-09-15 20:22:52+00:00
Document Index: 89926935

Matched Legal Cases: ['de lege ferenda', 'art. 42', 'art. 81', 'art. 43', 'art. 361', 'art. 37', 'art. 1671', 'art. 231', 'art. 183', 'art. 679', 'art. 196', 'art. 281', 'art. 8', 'de lege ferenda', 'art. 42']

Autorzy: Zbigniew Góral (red. naukowy), Marcin Wujczyk,
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Stan prawny: 25 sierpnia 2015 r.
Kod: KAM-2387:W01P01 Ilość w paczce: 100
Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 25
1. Uwagi wstępne | str. 25
2. Funkcje wypowiedzenia zmieniającego | str. 25
3. Przedkodeksowa konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego | str. 27
4. Regulacja wypowiedzenia zmieniającego w kodeksie pracy | str. 31
5. Uwagi podsumowujące | str. 32
Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 33
2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jako oświadczenie woli | str. 33
3. Elementy istotne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 35
4. Propozycja nowych warunków pracy | str. 44
5. Oświadczenie pracownika o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy | str. 45
6. Termin do złożenia oświadczenia przez pracownika | str. 51
7. Forma oświadczenia pracownika | str. 58
8. Skutek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 60
9. Uwagi podsumowujące | str. 63
Zakres podmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 65
1. Uwagi wstępne | str. 65
2. Podmioty uprawnione do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 65
3. Prawo pracownika do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy - uwagi de lege ferenda | str. 73
4. Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiadania warunków pracy i płacy | str. 75
5. Uwagi podsumowujące | str. 80
Zakres przedmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 82
1. Uwagi wstępne | str. 82
2. Możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę | str. 82
3. Temporalny zakres wypowiedzenia zmieniającego | str. 87
4. Elementy treści stosunku pracy podlegające wypowiedzeniu | str. 90
5. Pojęcie istotności warunków pracy i płacy w doktrynie i judykaturze | str. 97
6. Pojęcie istotnej i nieistotnej zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 98
7. Pojęcie korzystności warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 101
8. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie sądowym | str. 105
9. Warunki umowy o pracę, które nie mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego | str. 110
10. Zakres przedmiotowy warunków pracy i płacy wynikających ze źródeł prawa pracy | str. 112
10.1. Układy zbiorowe pracy | str. 112
10.2. Regulamin wynagrodzenia | str. 116
10.3. Regulamin pracy | str. 117
10.4. Porozumienia zbiorowe inne niż układy zbiorowe | str. 119
11. Zmiana warunków pracy i płacy niewymagająca złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym | str. 123
11.1. Zmiana warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego | str. 124
11.2. Zmiana warunków pracy i płacy w wyniku zmiany przepisów prawa | str. 126
11.3. Powierzenie pracownikowi innego rodzaju pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. | str. 129
11.4. Powierzenie innej pracy w okresie przestoju na podstawie art. 81 § 3 k.p. | str. 131
11.5. Zmiana warunków pracy lub płacy ze względu na konieczność ochrony zdrowia pracownika | str. 133
11.6. Powierzenie innego rodzaju pracy w związku z prowadzoną akcją ratowniczą | str. 135
11.7. Zmiana warunków pracy pracownika wracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego | str. 136
11.8. Zmiana warunków pracy lub płacy na podstawie przepisów pragmatyk służbowych | str. 136
12. Uwagi podsumowujące | str. 137
Wymogi formalne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 141
2. Obowiązek zachowania formy pisemnej | str. 141
3. Obowiązek zachowania wymaganych okresów wypowiedzenia | str. 154
4. Wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie | str. 160
5. Obowiązek pouczenia pracownika o przysługujących mu uprawnieniach | str. 161
6. Obowiązek w zakresie języka, w jakim sporządzone jest oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 164
7. Uwagi podsumowujące | str. 165
Tryb konsultacji związkowej wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 167
1. Uwagi wstępne | str. 167
2. Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy | str. 167
3. Cel konsultacji związkowej w razie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 168
4. Adresat zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 169
5. Zakres, forma i termin zawiadomienia skierowanego do związku zawodowego | str. 181
6. Stanowisko organizacji związkowej | str. 186
7. Rozpatrzenie zastrzeżeń przez pracodawcę | str. 190
8. Wyłączenie obowiązku prowadzenia konsultacji związkowej | str. 191
9. Uwagi podsumowujące | str. 197
Przyczyny uzasadniające dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 200
1. Uwagi wstępne 200
2. Charakter prawny przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy lub płacy | str. 200
3. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracownika | str. 205
3.1. Nienależyte wykonywanie obowiązków | str. 205
3.2. Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy | str. 207
3.3. Odmowa wykonania polecenia przełożonego | str. 208
3.4. Prawo pracodawcy doboru pracowników | str. 208
3.5. Naruszenie zasad współżycia społecznego | str. 210
3.6. Stan zdrowia | str. 210
3.7. Utrata uprawnień wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku | str. 211
3.8. Konflikt z pracodawcą | str. 212
3.9. Utrata zaufania | str. 212
3.10. Dezorganizacja pracy | str. 215
3.11. Naruszenie zakazu konkurencji | str. 218
3.12. Niespełnienie oczekiwań | str. 219
3.13. Prawomocne skazanie pracownika | str. 219
3.14. Niepodnoszenie kwalifikacji zawodowych | str. 220
3.15. Odwołanie ze stanowiska | str. 221
3.16. Przekroczenie granic krytyki pracodawcy przez pracownika | str. 221
3.17. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia | str. 222
4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracodawcy | str. 223
4.1. Likwidacja stanowiska | str. 223
4.2. Brak możliwości dostarczenia pracy | str. 225
4.3. Przyczyny wskazane w treści art. 43 k.p. | str. 225
4.4. Zmiana przepisów | str. 226
4.5. Inne przyczyny leżące po stronie pracodawcy | str. 227
5. "Negatywne" przyczyny wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 228
5.1. Osiągnięcie wieku emerytalnego | str. 228
5.2. Przejście zakładu pracy | str. 229
5.3. Klauzula generalna zasad współżycia społecznego a zasadność wypowiedzenia zmieniającego | str. 230
5.4. Stan zdrowia | str. 231
5.5. Skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania | str. 231
6. Uwagi podsumowujące | str. 232
Zakres odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 236
1. Uwagi wstępne | str. 236
2. Pojęcie odpowiedniego stosowania przepisów | str. 236
3. Analiza dopuszczalności odpowiedniego stosowania wybranych przepisów regulujących wypowiedzenie umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 239
3.1. Dopuszczalność stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych | str. 239
3.2. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) | str. 245
3.3. Dopuszczalność stosowania przepisu przyznającego pracownikowi prawo do dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) | str. 246
3.4. Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) | str. 247
3.5. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przejęcia części lub całości zakładu pracy (art. 231 § 6 k.p.) | str. 248
3.6. Dopuszczalność stosowania przepisów zakazujących stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k.p.) | str. 249
3.7. Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za odmowę wyrażenia zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy (art. 679 k.p.) | str. 249
3.8. Dopuszczalność stosowania przepisów ograniczających możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem zawartej w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.) | str. 250
3.9. Dopuszczalność stosowania przepisu penalizującego dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę z rażącym naruszeniem prawa pracy (art. 281 pkt 3 k.p.) | str. 251
4. Uwagi podsumowujące | str. 251
Status pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 253
1. Uwagi wstępne | str. 253
2. Regulacja statusu pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 253
3. Uwagi podsumowujące | str. 261
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. 262
1. Uwagi wstępne | str. 262
2. Ochrona kobiet w ciąży, pracowników w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego | str. 263
3. Ochrona pracowników w okresie urlopu wychowawczego | str. 266
4. Ochrona pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy | str. 267
5. Ochrona pracowników w okresie urlopu i innej nieobecności w pracy | str. 269
6. Ochrona działaczy związkowych | str. 270
7. Ochrona członków rady pracowników | str. 277
8. Ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej | str. 279
9. Ochrona społecznego inspektora pracy | str. 281
10. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym | str. 283
11. Ochrona pracowników sprawujących mandat posła lub senatora | str. 288
12. Ochrona pracowników sprawujących mandat radnego | str. 290
13. Ochrona pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, zasadniczej służby wojskowej i przeszkolenia wojskowego | str. 293
14. Inne przypadki szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. 294
15. Uchylenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy | str. 295
16. Skutki naruszenia szczególnej ochrony | str. 296
17. Uwagi podsumowujące | str. 298
Kontrola sądowa oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy | str. 300
1. Uwagi wstępne | str. 300
2. Roszczenie o uznanie za bezskuteczne zmiany warunków pracy lub płacy oraz przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy | str. 302
3. Roszczenie o zasądzenie odszkodowania | str. 311
4. Zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany | str. 314
5. Zastosowanie art. 8 k.p. do roszczeń wysuwanych na gruncie nieprawidłowego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 316
6. Postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy | str. 317
7. Uwagi podsumowujące | str. 319
Stosowanie instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy regulowanej kodeksem pracy do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę | str. 321
1. Uwagi wstępne | str. 321
2. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany spółdzielczej umowy o pracę | str. 321
3. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania | str. 325
4. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie powołania | str. 329
5. Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie wyboru | str. 332
6. Uwagi podsumowujące | str. 334
Podsumowanie i uwagi de lege ferenda | str. 336
Spis orzecznictwa | str. 361
W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 13 k.p).
ISBN: 978-83-264-9181-8 , Oprawa: twarda , Format: B5 (176 x 250 mm) , 372
Kod: KAM-2387:W01P01 Miejsce wydania: Warszawa