Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107954
Timestamp: 2016-12-03 14:21:47
Document Index: 237555439

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 26', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'artículo 37', 'artículo 23', 'artículo 42', 'artículo 41', 'artículo 1']

RESOLUCION de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y perfumería
RESOLUCION de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y perfumería	RESOLUCION de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y perfumería Mis Leyes
RESOLUCION de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y perfumería Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Indivisibilidad del convenio.Artículo 6. Concurrencia del convenio con condiciones laborales derivadas de otras fuentes.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.Artículo 9. Derecho supletorio.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 10. Clasificación funcional.Artículo 11. Definición de los grupos profesionales.Artículo 12. Grupo Profesional número 1.Artículo 13. Grupo Profesional número 2.Artículo 14. Grupo Profesional número 3.Artículo 15. Grupo Profesional número 4.Artículo 16. Grupo Profesional número 5.Artículo 17. Grupo Profesional número 6.Artículo 18. Grupo Profesional 0.Artículo 19. Modo de operar para establecer la nueva Clasificación Profesional.Artículo 20. Procedimiento de adecuación de la Clasificación Profesional y modelo obligatorio de consultas.Artículo 21. Movilidad funcional.Artículo 22. Trabajos de distinto Grupo Profesional.CAPÍTULO III Contratación, ingresos, períodos de prueba, ascensos y cesesArtículo 23. Contratación.Artículo 24. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 25. Ingresos.Artículo 26. Subcontratación de actividades.Artículo 27. Período de prueba.Artículo 28. Ascensos.Artículo 29. Cese unilateral del contrato.Artículo 30. Expedientes de regulación de empleo o petición de suspensión de pagos o quiebra de las empresas.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 31. Jornada de trabajo.Artículo 32. Horas extraordinarias.Artículo 33. Calendario laboral.Artículo 34. Vacaciones.Artículo 35. Turnicidad.Artículo 36. Licencias.Artículo 37. Suspensión del Contrato por Maternidad.Artículo 38. Asistencia a consultorio médico.Artículo 39. Excedencias.Artículo 40. Absentismo.Artículo 41. Violencia de género.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 42. Salario mínimo garantizado de Convenio.Artículo 43. Tablas de Salarios Mínimos Garantizados por Grupos Profesionales.Artículo 44. Estructura salarial.Artículo 45. Incrementos salariales.Artículo 46. Cláusula de revisión salarial.Artículo 47. Cláusula de inaplicación del incremento pactado.Artículo 48. Complemento personal de antigüedad.Artículo 49. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.Artículo 50. Complemento en caso de I.T. (Incapacidad Temporal).Artículo 51. Pago del salario.Artículo 52. Incentivos.Artículo 53. Productividad.Artículo 54. Cláusula de no discriminación y acción positiva.CAPÍTULO VI Desplazamientos y trasladosArtículo 55. Desplazamientos.Artículo 56. Traslados.CAPÍTULO VII Prevención de riesgos laboralesArtículo 57. Marco de desarrollo.Artículo 58. La acción preventiva en la empresa.Artículo 59. Protección de la Maternidad (artículo 26 de la Ley 31/1995Artículo 60. Reconocimientos médicos.CAPÍTULO VIII Mejoras socialesArtículo 61. Prendas de trabajo.Artículo 62. Premio de vinculación.Artículo 63. Ayuda por defunción e incapacidad.Artículo 64. Otras condiciones.CAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 65. Reserva de horas para los representantes de los trabajadores.Artículo 66. Secciones Sindicales.Artículo 67. Cargos públicos.Artículo 68. Tablón de anuncios.Artículo 69. Derecho a la no discriminación.Artículo 70. Excedencia especial por razón de cargo sindical.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 71. Graduación de las faltas.Artículo 72. Faltas leves.Artículo 73. Faltas graves.Artículo 74. Faltas muy graves.Artículo 75. Régimen de sanciones.Artículo 76. Sanciones máximas.Artículo 77. Prescripción.Artículo 78. Graduación de faltas.CAPÍTULO XI Formación profesionalArtículo 79. Formación continua: Objetivos.CAPÍTULO XII Comisión MixtaArtículo 80. Comisión Mixta.Artículo 81. Composición.Artículo 82. Procedimiento.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición transitoria primera. Jubilación obligatoria.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio al por mayor e Importadores de Productos Químicos Industriales y Perfumería (Código de Convenio número 9901095) que fue suscrito con fecha 21 de
La referencia que se realiza, en este artículo bajo la denominación
«comercio», es meramente a título enunciativo y para distinguir esta actividad de la de atención al publico en actividad minorista.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2005 para el primer año de su vigencia y al 1 de enero del 2006 y 2007 en el segundo y tercer año de vigencia.
El pago de los posibles atrasos salariales devengados con ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar
desde el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, o con anterioridad mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.
a) Labores de Almacén, Servicios y Actividades Auxiliares. b) Mantenimiento.
c) Administración e Informática. d) Comercial y Ventas.
Autonomía.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
Mando.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta: A) Capacidad de ordenación de tareas.
B) Capacidad de ínterrelación. C) Naturaleza del colectivo.
D) Número de personas sobre las que ejerce el mando. Responsabilidad.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Conocimiento.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquirido así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
Iniciativa.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función.
Complejidad.Factor cuya valoración está en función de mayor o menor número, así como de mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados, en la tarea o puesto encomendado. Asimismo deberá tenerse presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolla la función.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son equiparables a las siguientes:
Tareas de limpieza en general, incluso maquinarias y otros enseres. Operaciones de envasado y embalado.
Criterios generales: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, siendo supervisado por su responsable jerárquico, requiriendo para su realización conocimiento profesional previo de carácter general y experiencia práctica. Formación: La formación básica exigible es la equivalente a Graduado Escolar. Ejemplos:
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a los siguientes:
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analogía, son asimilables a las siguientes:
Realización de funciones técnicas, que requieran nivel académico medio, que puedan consistir en colaborar en trabajos de investigación,
control de calidad, estudios, control de procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento. Pudiendo a la vez confeccionar y desarrollar proyectos, para cuya ejecución se han recibido instrucciones concretas.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades, que por analogía, son asimilables a las siguientes:
Funciones de análisis de aplicaciones de informática. Ayudante Técnico Sanitario.
Responsabilidad de planificar, ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración o del conjunto de todas aquellas en una empresa de dimensiones reducidas. Realización de funciones que impliquen tareas de investigación, o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Determinación de la política industrial, financiera o comercial. Cualquier otra función análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a este Grupo Profesional. Notas:
2.º La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y por actividades básicas más representativas desarrolladas en los ejemplos.
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un período de 18 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podrá ampliarse el número de horas complementarias previsto por esta modalidad contractual hasta un 50% de las horas objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser inferior a la jornada máxima que rija en la empresa.
Los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o de duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esa modalidad de contratación excepto en el contrato para la formación.
No obstante, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado podrá pactarse la acumulación del tiempo de este último en una determinada época del año.
b) Objeto y duración de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata.
2. Las empresas darán cuenta a los representantes de los trabajadores de la presentación de suspensión de pagos o quiebra, comunicando la situación del expediente y el Juzgado en el que se tramite, y exponiendo las razones que los motiven.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.754
(mil setecientas cincuenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, durante el presente año 2005 hasta su finalización el 31 de diciembre de 2007.
Las partes firmantes del convenio acuerdan realizar los estudios oportunos, al objeto de que si las condiciones técnicas y productivas así lo permiten, la jornada de trabajo se distribuya de lunes a viernes.
No se iniciará el disfrute del período de vacaciones cuando antes de la fecha prevista para ellas, el trabajador se encuentre en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como situación de maternidad. Cuando en los supuestos de maternidad, incluida la adopción y el acogimiento, y de I.T. por riesgo durante el embarazo, las suspensiones de contrato de trabajo que coincida con el período establecido de vacaciones, éstas se podrán disfrutar completas a continuación de tales suspensiones de forma inmediata.
Trabajador Cónyuge	Hermanos
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho la empresa 7. Por el tiempo de duración del examen y del desplazamiento para los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislación vigente.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, sin pérdida de retribución económica. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional de salario. Para disfrute de este permiso se estará a lo dispuesto en el artículo 37. punto 6, del Estatuto de los Trabajadores.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La mujer trabajadora en el supuesto de parto, tendrá derecho a un descanso de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean como mínimo inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo/hija, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al puesto de trabajo, suponga un riesgo para su salud.
En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes, se estará a lo dispuesto en las mismas. En la excedencia para cuidado de hijos, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste, o fecha de adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso pondrá fin al que se venía disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Las partes firmantes del presente Convenio de acuerdo con lo establecido en el ANC 2005, y siendo especialmente sensibles a esta problemática, acuerdan introducir en este artículo los aspectos laborales regulados en la Ley Integral contra la Violencia de Género, que se concretan en los siguientes derechos:
Para que las trabajadoras víctimas de la violencia de género, puedan ejercer los derechos de carácter laboral tienen que acreditar tal situación ante el empresario mediante la orden de protección dictada por el juez a favor de la víctima, o excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta tanto no se dicte la orden de protección (artículo 23 de la ley).
Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.
El período de suspensión del contrato se considera período de cotización a efecto de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social. Mientras la trabajadora víctima de la violencia de género, tanto en los supuestos de suspensión como extinción del contrato, está percibiendo prestación, el servicio Público de Empleo tendrá en cuenta su situación a la hora de exigirle el cumplimiento del compromiso de actividad (obligación de buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada,
inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, etc.).
Se establece para 2005 la siguiente tabla de SMG.Ver TABLA 1
Para el año 2006, el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para ese año mas 0,4% y para el año 2007, IPC previsto mas 0,4%. Estos incrementos salariales se efectuarán sobre el SMG según lo descrito en el artículo 42 del presente Convenio.
Las revisiones salariales contempladas en este artículo, en caso de producirse tendrán efectos sobre los salarios mínimos garantizados, así como a los salarios reales que perciban los trabajadores en los mismos términos que se establece en el artículo 41 del presente convenio.
Salvo aquellos que tengan establecidas condiciones más beneficiosas, la base para el cálculo del complemento de antigüedad durante los tres
años de vigencia del presente Convenio será según se establece a continuación:
Año 2005: 344.00 euros. Año 2006: 352.00 euros. Año 2007: 361.00 euros.
Los períodos de pago de salarios podrán ser semanal, quincenal o mensual.
El aumento de Productividad de la mano de obra tiene como límite el 40% sobre el rendimiento normal, por lo cual, las necesidades de mayor productividad de las Empresas de un 100%, 200%, 1000%, etc., no depende de la Mano de Obra sino de la empresa robotizando, mecanizando e informatizando los procesos que se puedan.
No obstante lo anterior, si algunas empresas que están adheridas a este Convenio utilizaran otras escalas distintas de actividades y rendimientos, podrá continuar con la que tiene si así lo considera conveniente, entendiendo que la actividad normal 100 es la misma referencia en todas las escalas aunque se designen con una cifra distinta (75 Gombert, 60 Bedaux, etc.).
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respeta a la concepción ergónomica de los puestos de trabajo, y de organización del mismo.
Las empresas podrán exigir que las prendas lleven grabado el nombre o anagrama de las mismas y de la sección a que pertenezcan.
El crédito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Comités, delegados de personal y delegados sindicales, serán acumulables por períodos anuales previa notificación a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de las cuales actúen sindicalmente. La gestión de tal bolsa de horas corresponderá a tales organizaciones sindicales previa cesión firmada por los titulares individuales de tales derechos.
Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. La simulación de enfermedad o accidente.
Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
Por faltas leves.Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas graves.Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Por faltas muy graves.Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
Las partes firmantes del presente convenio, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT
(FETCHTJ-UGT) y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.) por un lado, y la Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos y FEDEQUIM por otro, acuerdan establecer una Comisión Mixta y Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, reestructuración y vigilancia del Convenio.
FITEQA-CC.OO., en la Plaza de Cristino Martos, 4, 5.ª, 28015 Madrid. FETCHTJ-UGT, en Avda. de América, 25, 4.ª, 28002 Madrid. FEDEQUIM, en Calle Roger de Llúria, 44, 2.º, 08009 Barcelona.
Igualmente las partes firmantes del presente Convenio, declaran su adhesión voluntaria, en caso de conflicto, a lo establecido en el Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECIII), de 29 de diciembre de 2004, B.O.E. de 29 de enero de 2005.
Cumplimiento alternativo de la obligación de reserva de plantilla a favor de los trabajadores discapacitados:
El presente Convenio recoge la posibilidad establecida en el artículo 1.º, párrafo 1.º, del Real Decreto 364/2005, de ocho de abril, para que las empresas puedan adoptar las medidas sustitutorias establecidas en dicho Real Decreto.
Localización funcional.
Localización geográfica de la empresa. Clasificación Profesional por la Empresa: Grupo ...................
Grupo ................... Fecha:
Principales funciones que realiza en su puesto de trabajo (para mayor claridad, trazar una línea horizontal separando cada tarea de la siguiente).
Tareas periódicas u ocasionales (indicando periodicidad media).Ver TABLA 2
Señale con una x en cada concepto el nivel necesario para el puesto: Hoja 4.
Iniciativa/Autonomía. Autonomía.
b) ¿En qué ocasiones decide según normas fijas? c) ¿En qué ocasiones consulta a su jefe? Dificultades.
Complejidad del trabajo: Habilidades especiales: Condiciones ambientales: Dificultades.
Complejidad del puesto de trabajo. Habilidades especiales: Condiciones ambientales: Responsabilidad.
Responsabilidad por función y/o resultado (responsabilidad por posibles fallos o errores que puedan ocurrir en el desempeño de la función) Responsabilidad por relaciones internas o externas (con otras personal de la empresa o externas a ella).
Mando.Ver TABLA 3
RESOLUCION de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales y perfumería	Trámites