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Timestamp: 2018-05-27 00:26:13
Document Index: 156944686

Matched Legal Cases: ['Art. 61', 'Art. 62', 'Art. 63', 'Art. 64', 'Art. 65', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 68', 'Art. 69', 'Art. 47']

Neuerungen Personalrecht Kapitel 6 - Kirchenmusiker. Informationsveranstaltungen Dezember PDF
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1 Neuerungen Personalrecht Kapitel 6 - Kirchenmusiker Informationsveranstaltungen Dezember 2015
2 Agenda Neuerungen Personalverordnung Kapitel 6 Kirchenmusiker per Neues Abrechnungssystem Kirchenmusiker
3 Ziele der Einführung Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind über die Neuerungen des Kapitel 6 Kirchenmusiker der Personalverordnung GKG informiert sind über das neue «Abrechnungssystem» - Meldeblätter informiert und können diese anwenden
4 Neuerungen Kapitel 6 - Kirchenmusiker Anstellung (Art. 61) 1 Angestellte für die Kirchenmusik werden vom Kirchgemeinderat angestellt. 2 Sie unterstehen fachlich dem Pfarrer bzw. der Gemeindeleitung Diese Bestimmungen sind gleich geblieben.
5 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker Einreihung Grundsätze zu Einreihung und Einreihungsverfahren (Art. 62) 1 Die Einreihung der Angestellten für Kirchenmusik erfolgt nach Artikel 21 (Einreihung der Berufsfunktionen in die Gehaltsklassen). 2 Die Festsetzung des Anfangsgehalts erfolgt nach Artikel 22 (Festsetzung des Anfangsgehalts). 3 Grundlagen für die Einreihung bilden die Ausbildungslehrgänge der Musikhochschulen oder andere gleichwertige Abschlüsse. 4 Die nachfolgend genannten Personengruppen werden wie folgt eingereiht Korrepetitor/in (auch bei Stimmproben) Kantor/in (Vorsänger/in): Dienst ohne Gruppe Kantor/in (Vorsänger/in): Dienst mit Gruppe Stimmbildner/in Einreihung wie Organisten/innen Einreihung wie Organisten/innen Einreihung wie Chorleiter/innen Einreihung wie Chorleiter/innen
6 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Einreihung Einreihung der Chorleiterinnen und Chorleiter (Art. 63) Die Einreihung der Chorleiterinnen und Chorleiter wird wie folgt festgelegt: Chorleiter/in ohne Diplom Chorleiter/innen IV / GK 10 Minor Chorleiter/in Chorleiterkurs (z.b. Schweizerische Chorvereinigung SCV) Bachelor of Arts in Music (Dirigieren/Schulmusik) Bachelor of Arts in Music/Kirchenmusik (Schwerpunkt Dirigieren) Schulmusik II Master of Arts in Music, Major Dirigieren Master of Arts in Music, Major Kirchenmusik (Variante Dirigieren) Chorleiter/innen III / GK 15 Chorleiter/innen II / GK 19 Chorleiter/innen I / GK 22
7 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Einreihung Einreihung der Organistinnen und Organisten (Art. 64) Die Einreihung der Organistinnen und Organisten wird wie folgt festgelegt Kirchenmusiker/in ohne Orgeldiplom Organisten/innen IV / GK 10 Bachelor oder Master in Klavier Organisten/innen III / GK 15 Kirchenmusiker mit dem Diplom Bachelor of Arts mit Hauptfach Orgel und kirchenmusikalischen Spezialfächern Diploma of Advanced Studies (DAS) in Orgel als Nachdiplomstudium zusätzlich zu einem Berufsabschluss Klavier oder anderes Fach (Master of Arts, früher Lehrerdiplom) Minor Master Orgel zusätzlich zu einem anderen MA- Abschluss, mit kirchenmusikalischen Spezialfächern Master of Arts (Performance/Pedagogy) in Orgel, mit kirchenmusikalischen Spezialfächern Master of Advanced Studies (MAS) in Orgel als Nachdiplomstudium zusätzlich zu einem Berufsabschluss Klavier oder anderes Fach (Master of Arts, früher Lehrerdiplom) Lehrdiplom Orgel der früheren Ausbildungsordnungen Master of Advanced Studies (MAS) in Orgel (nach MA Orgel gemäss Quali. 4) Solisten- oder Konzertdiplom früherer Ausbildungsgänge Organisten/innen II / GK 19 Organisten/innen I / GK 22
8 Lohn (Art. 65) Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Einreihung 1 Angestellte für die Kirchenmusik erhalten ihren Lohn als monatliche Pauschale. Diese schliesst Teuerungszulagen, den 13. Monatslohn und die Abgeltung der Ferien ein. 2 Die monatliche Pauschale bemisst sich nach der Anzahl der geplanten Einsätze pro Jahr, umgerechnet in eine monatliche Stundenanzahl bzw. einen Beschäftigungsgrad.
9 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Einsätze Einsätze (Art. 66) 1 Die Anzahl Einsätze pro Jahr werden mit dem Pfarrer oder der Gemeindeleitung geplant, auf einem Formular als Richtwert festgehalten und dem Bereich Personal der Verwaltung der Gesamtkirchgemeinde gemeldet. 2 Die tatsächlich geleistete Anzahl der Einsätze wird zum 31. Dezember dem Bereich Personal der Verwaltung der Gesamtkirchgemeinde gemeldet. 3 Abweichungen vom Richtwert werden mit dem Lohn des Folgemonats verrechnet.
10 Transfer heutiger Lohn (Stufe/Einstätze) in Gehaltsklasse/Gehaltsstufe Stufe Ansatz Einsätze Jahres- Einstufung Einreihung Jahreslohn für Transfer in 2016 Fr. AV Std. BG % Gehaltstabelle Kanton Bern GK / GS Jahreslohn BG 100 % B ' GK 10 / GS 70 86'103.55
11 Formular Meldeblatt Erfassung Dienste und Aufwände Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
12 Formular «Abweichungen» Erfassung geplante Einsätze und Abweichungen Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
13 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Einsätze Einmalige Einsätze (Art. 67) Einmalige Einsätze von externen Personen zu Aushilfszwecken werden mit einer Pauschale vergütet. Ansätze: Einmaliger Einsatz mit Ausbildung (nach alte Stufe D4) Fr /Einsatz Einmaliger Einsatz ohne spezifische Ausbildung (Nach alte Stufe C0) Fr /Einsatz
14 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Gehaltsaufstieg Gehaltsaufstieg (Art. 68) 1 Den Angestellten für Kirchenmusik wird jährlich ein Gehaltsaufstieg von drei Gehaltsstufen gewährt. 2 Die Gewährung der Gehaltsstufen verlangt eine kontinuierliche Erhaltung des Wissens und Könnens. Die nötigen Aufwendungen gehen zulasten der Angestellten.
15 Neuerungen Kapitel 6 Kirchenmusiker - Literatur Literatur (Art. 69) 1 Ausgaben für Fachliteratur und Noten zur persönlichen Weiterbildung gehen zulasten der Angestellten. 2 Der Ankauf der Chorliteratur wird von der Kirchgemeinde finanziert.
16 Neuerungen Treueprämie / Ferien Zulagen zum Gehalt und weitere Leistungen der Arbeitgeberin (Art PR) (Art. 47) 1 Die Angestellten haben Anspruch auf Familienzulagen und eine Betreuungszulage. 2 Die Treueprämie wird ihnen als Barzahlung ausgerichtet. Die Höhe entspricht einem Vierundzwanzigstel des in den letzten drei Jahren im Durchschnitt ausbezahlten Gehalts. 3 Die Abgeltung der Ferien wird auf der Basis der Bruttoentschädigung inklusive Teuerungszulage nach Alter wie folgt angesetzt: a Jahre: 10,64 Prozent; b Jahre: 12,07 Prozent; c. ab 60 Jahren: 14,54 Prozent.
17 Vorteile / Kompromisse dieser Neuerungen Einfacheres Meldeverfahren Kein zusätzlicher Aufwand mehr für wiederkehrende Abrechnungen Kein Kontrollaufwand mehr mehr für KGR und Verwaltung Keine verlorene oder noch nicht eingereichte Abrechnungen! Klarer Beschäftigungsgrad Einreihung gemäss Gehaltsklassentabellen Kanton Bern Regelmässige monatliche Lohnauszahlung Automatischer jährlicher Aufstieg in Gehaltsstufen! Klares Meldeverfahren betreffend BVG (Pensionskasse) Bezahlte Krankheits-/Unfallabsenzen Treueprämie neu: wie Monatslohnpersonal 11 bezahlte Tage = 1/24 (Auszahlung). Stellenbeschrieb = klare Aufgaben / Kompetenzen / Verantwortung
18 Pfad Homepage GKG Gesamtkirchgemeinde/Verwaltung/Dokumente Erlasse oder Formulare
19 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Schöne Festtage und alles Gute im 2016!
Personalverordnung (PV) vom 5. November 015 (Stand 1. Januar 016) Der Kleine Kirchenrat der römisch-katholischen Gesamtkirchgemeinde Bern und Umgebung, gestützt auf Artikel 1 Absatz 3 des Personalreglements
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