Source: https://interpretacje-podatkowe.org/koszt/ibpb-1-1-4511-335-15-en
Timestamp: 2017-09-23 07:34:36+00:00
Document Index: 12495853

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 28', 'art. 23', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 22']

W zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków z tytułu wynagrodzenia zleceniobiorcy
IBPB-1-1/4511-335/15/ENinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) w zw. z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 12 czerwca 2015 r. (data wpływu do tut. Biura 18 czerwca 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków z tytułu wynagrodzenia zleceniobiorcy – jest prawidłowe.
W dniu 18 czerwca 2015 r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej wydatków z tytułu wynagrodzenia zleceniobiorcy.
Wnioskodawca podpisał umowę zlecenia z lekarzem, który świadczy doraźną pomoc medyczną dla pracowników niepełnosprawnych. Wnioskodawca posiada bowiem status Zakładu Pracy Chronionej i taki obowiązek ciąży na pracodawcy na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji.
Za miesiąc Wnioskodawca utraci status Zakładu Pracy Chronionej, ale dalej będzie zatrudniał pracowników niepełnosprawnych. Chce również kontynuować umowę z lekarzem o świadczenie pomocy medycznej dla wszystkich pracowników (nie tylko niepełnosprawnych).
Czy po utracie statusu Zakładu Pracy Chronionej (kiedy Wnioskodawcę przestają obowiązywać przepisy ustawy o rehabilitacji), poniesione przez Wnioskodawcę wydatki z tytułu umowy zlecenia zawartej z lekarzem, w ramach której świadczy on doraźną pomoc medyczną dla pracowników, stanowią koszt uzyskania przychodów...
Zdaniem Wnioskodawcy, ww. wydatki, stanowią koszt uzyskania przychodów. Wydatki te wykazują związek z przychodami, ponieważ zostaną poniesione przez pracodawcę w trosce o pracowników, stanowią przejaw i wyraz starań pracodawcy o stan zdrowia pracowników. Możliwość kontaktu z lekarzem w godzinach pracy w siedzibie firmy eliminuje kilkugodzinne zwolnienia z pracy z powodu wizyt u lekarza w przychodni, co wpływa na zwiększenie motywacji pracowników do pracy oraz poprawia wydajność pracy, a także przekłada się na uzyskiwane przychody.
Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721), pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
Z przedstawionego we wniosku opisu zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca podpisał umowę zlecenia z lekarzem, który świadczy doraźną pomoc medyczną dla pracowników niepełnosprawnych. Wnioskodawca posiada bowiem status Zakładu Pracy Chronionej i taki obowiązek ciąży na pracodawcy na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji. Wkrótce Wnioskodawca utraci status Zakładu Pracy Chronionej, ale dalej będzie zatrudniał pracowników niepełnosprawnych. Chce również kontynuować umowę z lekarzem o świadczenie pomocy medycznej dla wszystkich pracowników (nie tylko niepełnosprawnych).
Pamiętać przy tym należy, że w myśl art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz w art. 18, świadczeń pieniężnych z tytułu odbywania praktyk absolwenckich, o których mowa w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052), a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy, z zastrzeżeniem art. 22 ust. 6ba.
ILPB3/4510-1-143/15-4/EK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Koszt > IBPB-1-1/4511-335/15/EN