Source: https://www.slideshare.net/Lularam/proyecto-ley-riesgos-laborales-conciliado-2012
Timestamp: 2018-06-20 16:00:45
Document Index: 28215622

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 142', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 66', 'Artículo 66', 'artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 22', 'artículo 88', 'artículo 87', 'Artículo 13', 'artículo 91', 'artículo 134', 'artículo 91', 'artículo 115', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 142', 'Artículo 16', 'artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 142', 'Artículo 19', 'artículo 43', 'Artículo 43', 'artículo 30', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 279', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 5', 'Artículo 25', 'artículo 4', 'Artículo 26', 'artículo 21', 'Artículo 27', 'artículo 22', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

Proyecto ley riesgos laborales conciliado 2012
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Aldayr Freyle , Administrador de Sistemas at Centro Industrial y de Aviacion SENA
Edwin Boyaca
Brian Sebastian Roldan Rojas , Dueño at Amo la Vagancia ♥
1. www.laborando.jimdo.com	Página	1	PROYECTO DE LEY 067 SENADO, 217 CÁMARA“POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTANOTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL”Nota del Editor:El siguiente es el texto delProyecto de Ley 067 Senado, 217 Cámara,aprobado por el Congreso de las Repùblica.Solo falta la sanciòn presidencial para convertirse en Ley.Se publica para conocimiento de los interesados en el tema.El Congreso de ColombiaDECRETA:Artículo 1º. Definiciones:Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de losaccidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones detrabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definidacomo aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadaspor las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en eltrabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas las ocupaciones.Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de unproceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, laorganización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejoracon el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar laseguridad y salud en el trabajoParágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan losderechos ya existentes con las definiciones anteriores.
2. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	2	Artículo 2º. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:a) En forma obligatoria:1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato detrabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de uncontrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas,tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mesy con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a laley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para talesefectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia paratrabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia desalud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional(COPASO).3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadoresdependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas oprivadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectivainstitución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de susestudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para elefecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de losMinisterio de Salud y Protección Social.5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio deTrabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente deingreso para la institución.7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliaciónserá a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.b) En forma voluntaria:Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a)del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticentambién al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para talefecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio delTrabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al queestá expuesta esta población.
3. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	3	Parágrafo 1º. En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos trabajadores seadoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables ycon precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.Parágrafo 2º. En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social encoordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las personas a que se refiere el literalb) del presente artículo, podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de seguridadsocial por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficioo actividad, bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Salud y Protección Social.Parágrafo 3º. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacionalen general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación delcontratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista;salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo.Artículo 3º. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera dellugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de lostrabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando eltransporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funciónsindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente seproduzca en cumplimiento de dicha función.De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución deactividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representacióndel empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas deservicios temporales que se encuentren en misión.Artículo 4º. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de laexposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que eltrabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en formaperiódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que unaenfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación decausalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,conforme lo establecido en las normas legales vigentes.Parágrafo 1º. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de RiesgosLaborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran comolaborales.
4. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	4	Parágrafo 2º. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio deTrabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cadatres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de RiesgosLaborales.Artículo 5º. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar lasprestaciones económicas lo siguiente:a) Para accidentes de trabajoEl promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a laocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresafuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora deRiesgos Laborales a la que se encuentre afiliado;b) Para enfermedad laboralEl promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a lafecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador seencuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción de añosi el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita enla última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo adicha calificación.Parágrafo 1º. Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos Laboralesdeben pagar por concepto de prestaciones económicas deben indexarse, con base en el Índicede Precios al Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el DepartamentoAdministrativo Nacional de Estadística, DANE.Parágrafo 2º. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la prestación seráreconocida con base en el último (IBC) pagado a la Entidad Administradora de RiesgosLaborales anterior al inicio de la incapacidad médica las Administradoras de Riesgos Laboralesdeberán asumir el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a losempleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidadtemporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad. Laproporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.Parágrafo 3°. El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotorasde Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por laAdministradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primeraoportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidadtemporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regionalo Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de RiesgosLaborales y esté en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por lanormatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social enSalud, una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos rembolsosy la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique quecorrespondía a origen laboral.
5. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	5	Parágrafo 4. El subsidio económico por concepto favorable de rehabilitación a cargo de laAdministradora del Fondo de Pensiones se reconocerá en los términos del artículo 142 delDecreto Ley 19 de 2012 o la norma que lo modifique o sustituyaArtículo 6º. Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones para el caso de lostrabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá serinferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadoresy su pago estará a cargo del respectivo empleador.El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas através de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliaciónestará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado enliteral a) numeral 5 del artículo primero de esta ley.El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social en lo desu competencia adoptarán la tabla de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase deriesgo, así como las formas en que una empresa pueda lograr disminuir o aumentar losporcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.Artículo 7º. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Lamora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de larelación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automáticade los afiliados trabajadores.En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportesal Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra laEntidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistencialesotorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pagode las prestaciones económicas a que hubiere lugar.La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de RiesgosLaborales por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e intereses pormora, prestará mérito ejecutivo.Se entiende que la empresa afiliada está en mora cuando no ha cumplido con su obligación depagar los aportes correspondientes dentro del término estipulado en las normas legalesvigentes. Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberáenviar a la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicaciónpor correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes.La comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de estacomunicación deberá enviarse al representante de los Trabajadores en Comité Paritario deSalud Ocupacional (COPASO).Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora, laAdministradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorialcorrespondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.
6. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	6	La administradora deberá llevar el consecutivo de registro de radicación de los anterioresavisos, así mismo la empresa reportada en mora no podrá presentarse a procesos decontratación estatal.Parágrafo 1°. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, una vez agotadostodos los medios necesarios para efectos de recuperar las sumas adeudadas al SistemaGeneral de Riesgos Laborales, compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil porliquidación definitiva o se ha dado un cierre definitivo del empleador y obren en su poder laspruebas pertinentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podrá dar porterminada la afiliación de la empresa, mas no podrá desconocer las prestaciones asistenciales yeconómicas de los trabajadores de dicha empresa, a que haya lugar de acuerdo a lanormatividad vigente como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad laboralocurridos en vigencia de la afiliación.Parágrafo 2º. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laboralesde sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y dela que atañe al propio contratista, corresponde a todas las entidades administradoras de riesgoslaborales adelantar las acciones de cobro, previa constitución de la empresa, empleador ocontratista en mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el númerode trabajadores afectados.Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos laborales determineel valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.Parágrafo 3°. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP, realizará seguimiento ycontrol sobre las acciones de determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que debanrealizar las Administradoras de Riesgos Laborales.Parágrafo 4°. Los Ministerios del Trabajo y Salud reglamentarán la posibilidad de aportes alSistema de Seguridad Social Integral y demás parafiscales de alguno o algunos sectores demanera anticipada.Artículo 8º. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. LaEntidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo unreporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de losresultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y delas reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultadode sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de lavariación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a lasdirectrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.Este reporte deberá ser presentado semestralmente a las Direcciones Territoriales delMinisterio de Trabajo para seguimiento y verificación del cumplimiento.El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes yenfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Socialy el Ministerio de Trabajo, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimosmensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas serán
7. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	7	graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y siguiendo siempre el debido proceso, lascuales irán al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de garantíade calidad en riesgos laborales.Parágrafo 1º. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de losservicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente, el empleador ocontratante informará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación ydecisión correspondiente, cuya segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales delMinisterio del Trabajo.Artículo 9º. Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras deRiesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente oa través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación delPrograma de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas deControl de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas ocon agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales deque trata el artículo 3º de la presente ley, deberán cumplir con un número mínimo deactividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio delTrabajo y de Salud y Protección Social.Artículo 10. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñasempresas en el país. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán lasactividades de promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan altasiniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo.El Ministerio del Trabajo definirá los criterios técnicos con base en los cuales las EntidadesAdministradoras de Riesgos Laborales focalizarán sus acciones de promoción y prevención demanera que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeñas empresas, para lo cual setendrá en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laboralesen estas empresas, así como los criterios técnicos que defina el Ministerio de Salud yProtección Social en lo relacionado con la afiliación de trabajadores afiliados a micro ypequeñas empresas.Parágrafo. Dentro de las campañas susceptibles de reproducción en medios físicos oelectrónicos y actividades generales de promoción y prevención de riesgos laborales querealizan periódicamente las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales se involucrarán atrabajadores del sector informal de la economía, bajo la vigilancia y control del Ministerio deTrabajo.Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividadesmínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte delas Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
8. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	8	1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de RiesgosLaborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización,como mínimo serán las siguientes:a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que susempresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en saludocupacional, expedidos por el Ministerio del Trabajo;b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que susempresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de suPrograma de Salud Ocupacional;c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan detrabajo anual de todas las empresas;d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios ysistema de calidad en salud ocupacional.e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresascon un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen lasmismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10trabajadores;f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfilesepidemiológicos de las empresas;g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten lostrabajadores de sus empresas afiliadas.2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora deRiesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y derehabilitación integral en las empresas afiliadas;b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el desarrollo deactividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilanciaepidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de lasempresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de lascondiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo;c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas, crear oimplementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en casode incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos dereadaptación y reubicación laboral;d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos yherramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar losaccidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
9. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	9	e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higieneocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según elgrado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.La Superintendencia Financiera, podrá reducir el porcentaje del diez por ciento (10%) definidoen el numeral 2 del presente artículo, de acuerdo a la suficiencia de la tarifa de cotización, sólocuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros por parte de lasEntidades Administradoras de Riesgos laborales.3. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo de Riesgos Laborales.El Gobierno Nacional a través de los Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, Trabajo y Saludy Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico y financiero que sustentedicha variación. El estudio podrá ser contratado con recursos del Fondo de Riesgos Laborales.Parágrafo 1º. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recursohumano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgartodos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el principio de lasolidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados.Parágrafo 2º. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados alSistema General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales debendesarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitadoy con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad. Para ampliar lacobertura, la ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de esquemas deacompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuicio delseguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha gestión.Parágrafo 3º. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar un plan conprogramas, metas y monto de los recursos que se vayan a desarrollar durante el año enpromoción y prevención, al Ministerio de Trabajo para efectos de su seguimiento y cumplimientoconforme a las directrices establecidas por la Dirección de Riesgos Profesionales de ahora enadelante Dirección de Riesgos Laborales.Parágrafo 4º. Los gastos de administración de las Entidades Administradoras de RiesgosLaborales serán limitados. El Ministerio del Trabajo podrá definir tales limites, previo conceptotécnico, del Consejo Nacional de Riegos Laborales acorde con variables como tamaño deempresa, número de trabajadores, clase de riesgo, costos de operación necesarios paragarantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes, entre otras.Parágrafo 5º. La labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de riesgoslaborales, y estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentesde seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativarequerida en cada categoría para el efecto, quienes se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo.Quien actué en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibirremuneración adicional de la administradora de riesgos laborales, por la prestación de serviciosasistenciales o preventivos de salud ocupacional.En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su remuneración con cargo a losrecursos propios de la Administradora de Riesgos Laborales.
10. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	10	Artículo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. Modifíquese el artículo 22 de la Ley 776de 2002, que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de losaccidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutarprogramas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condicionessaludables y cultura de prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011;b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de losaccidentes de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable del territorionacional.c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que enmateria financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General deRiesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema único de información delSistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Laborales;d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales como incentivoal ahorro de la población de la que trata el artículo 87 de la Ley 1328 de 2009 y/o la poblaciónque este en un programa de formalización y de acuerdo a la reglamentación que para el efectoexpida el Ministerio del Trabajo a efectos de promover e impulsar políticas en el proceso deformalización laboral.e) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del Fondode Riesgos Laborales;f) Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas deatención primaria en salud ocupacional;g) Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema deRiesgos laborales; dentro del ámbito de su competencia.h) Pago del encargo fiduciario y su auditoría y demás recursos que se deriven de laadministración del fondo.Parágrafo. Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al PresupuestoGeneral de la Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamientodel Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados enencargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la SuperintendenciaFinanciera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades promedioque existan en el mercado financiero.Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295de 1994, de la siguiente manera:
11. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	11	El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional yaquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de RiesgosLaborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legalesvigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debidoproceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductaso por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la EntidadAdministradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, sepodrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días ocierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio deTrabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de2011 en el tema de sanciones.Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 delDecreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre elincumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa noinferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000)salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; encaso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevenciónformulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo unavez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierredefinitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,garantizando siempre el debido proceso.El Ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado apartir de la expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que serefiere el presente artículo y las garantías que se deben respetar para el debido proceso.Artículo 14. Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales. Para efectos deoperar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de RiesgosLaborales, que deberán cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, serealizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en elmencionado sistema de garantía de calidad, que se realizarán en forma directa o a través deterceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo a la reglamentaciónque expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad ymuertes.El costo de las visitas de verificación serán asumidas en partes iguales por la respectiva EntidadAseguradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado el empleador y con recursosdel Fondo de Riesgos Laborales de acuerdo a la reglamentación que expida el Ministerio delTrabajoLa verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de las InstitucionesPrestadoras de Servicios de Salud que presten servicios de Salud Ocupacional, será realizadapor las Entidades Departamentales y Distritales de Salud dentro de la verificación decumplimiento de las condiciones para la habilitación y con sus propios recursos.
12. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	12	Parágrafo. Los trabajadores dependientes, independientes, el personal no uniformado de lapolicía y el personal civil de las Fuerzas Militares estarán obligados a cumplir los estándaresmínimos del Sistema de Garantía de la Calidad de Riesgos Laborales en lo relacionado alcumplimiento de sus deberes y obligaciones establecidas en la normatividad vigente del sistemade riesgos laborales.Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones económicas.Frente a las controversias presentadas ante la calificación en primera oportunidad solo procedeel envío a las Juntas de Calificación de Invalidez conforme a lo establecido en el artículo 142 delDecreto número 19 de 2012. Adicional a las competencias establecidas en los artículos 84 y 91del Decreto número 1295 de 1994, corresponde a la Superintendencia Financiera, sancionar alas Administradoras de Riesgos Laborales, cuando incumplan los términos y la normatividadque regula el pago de las prestaciones económicas.Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán remitir a la SuperintendenciaFinanciera de Colombia las quejas, y las comunicaciones, informes o pruebas producto de susvisitas, relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones económicas deriesgos laborales, sin perjuicio de la competencia de las Direcciones Territoriales para adelantarinvestigaciones administrativas laborales o por violación a las normas en riesgos laborales.Artículo 16. El artículo 42 de la Ley 100 de 1993, quedará así:Artículo 42. Naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas Regionales y Nacionalde Calificación de invalidez. Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez sonorganismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de creación legal, adscritasal Ministerio de Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, decarácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en losdictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin perjuicio de la segundainstancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, respecto de lasregionales y conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del TrabajoSerá conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del Trabajo, la integración,administración operativa y financiera, los términos en tiempo y procedimiento para la expediciónde dictámenes, funcionamiento y la inspección, vigilancia y control de estos aspectos, así comola regionalización del país para los efectos de funcionamiento de las Juntas, escala dehonorarios a sus integrantes, procedimientos operativos y recursos de reposición y apelación.Parágrafo 1º. Los integrantes de las Juntas Nacional y regionales de Calificación de Invalidezse regirán por la presente ley y su reglamentación, actuarán dentro del respectivo período y, encaso necesario, permanecerán en sus cargos hasta tanto se realice la posesión de los nuevosintegrantes para el período correspondiente, serán designados de acuerdo a la reglamentaciónque para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.Parágrafo 2º. Las entidades de seguridad social y los integrantes de las Juntas Regionales yNacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen, serán responsables solidariamentepor los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistemade Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado.
13. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	13	Es obligación de los diferentes actores de los Sistemas de Seguridad Social en Salud y RiesgosLaborales la entrega oportuna de la información requerida y de la cual se disponga parafundamentar la calificación del origen, entre las entidades competentes para calificar altrabajador.Parágrafo 3º. El Ministerio del Trabajo deberá organizar dentro de los seis (6) meses siguientesa la entrada en vigencia de la presente ley, la estructura y funcionamiento de las Juntas deCalificación de Invalidez como parte de la estructura del Ministerio de Trabajo.Artículo 17. Honorarios Juntas Nacional y Regionales. Los honorarios que se deben cancelar alas Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez, de manera anticipada, seránpagados por la Administradora del Fondo de Pensiones en caso de que la calificación de origenen primera oportunidad sea común; en caso de que la calificación de origen sea laboral enprimera oportunidad el pago debe ser cubierto por la Administradora de Riesgos Laborales,conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de Trabajo.El Ministerio del Trabajo dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgación de lapresente ley, reglamentará la materia y fijará los honorarios de los integrantes de las juntas.Parágrafo. Las juntas de calificación percibirán los recursos de manera anticipada, pero loshonorarios de los integrantes sólo serán pagados hasta que el respectivo dictamen haya sidoexpedido y entregado, recursos que deben ser diferenciados y plenamente identificables en lacontabilidad.Artículo 18. Adiciónese un inciso al artículo 142 del Decreto número 19 de 2012. Sin perjuiciode lo establecido en este artículo, respecto de la calificación en primera oportunidad,corresponde a las Juntas Regionales calificar en primera instancia la pérdida de capacidadlaboral, el estado de invalidez y determinar su origen.A la Junta de Calificación Nacional compete la resolución de las controversias que en segundainstancia sean sometidas para su decisión por las Juntas Regionales.La calificación se realizará con base en el manual único para la calificación de invalidez,expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contener loscriterios técnicos - científicos de evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboralporcentual por sistemas ante una deficiencia, discapacidad y minusvalía que hayan generadosecuelas como consecuencia de una enfermedad o accidente.Artículo 19. El artículo 43 de la Ley 100 de 1993, quedará así:Artículo 43. Impedimentos, recusaciones y sanciones. Los integrantes principales y suplentesde las Juntas Regionales y Nacional, en número impar serán designados, de acuerdo a lareglamentación que expida el Ministerio de Trabajo. Los integrantes serán particulares queejercen una función pública en la prestación de dicho servicio y mientras sean parte de lasJuntas de Calificación de Invalidez, no podrán tener vinculación alguna, ni realizar actividades
14. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	14	relacionadas con la calificación del origen y grado de pérdida de la capacidad laboral o laboresadministrativas o comerciales en las Entidades Administradoras del Sistema Seguridad SocialIntegral, ni con sus entidades de dirección, vigilancia y control.Los integrantes de las Juntas estarán sujetos al régimen de impedimentos y recusacionesaplicables a los Jueces de la República, conforme a lo dispuesto en el Código de ProcedimientoCivil y su trámite será efectuado de acuerdo con el artículo 30 del Código ContenciosoAdministrativo y, como a particulares que ejercen funciones públicas, les es aplicable el CódigoDisciplinario Único.Parágrafo 1º. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales deCalificación de invalidez no tienen el carácter de servidores públicos, no devengan salarios, niprestaciones sociales y sólo tienen derecho a los honorarios establecidos por el Ministerio delTrabajo.Parágrafo 2º. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales deCalificación de Invalidez no podrán permanecer más de dos (2) periodos continuos.Artículo 20. Supervisión, inspección y control de las Juntas de Calificación de Invalidez. ElMinisterio de Trabajo implementará un Plan Anual de Visitas para realizar la supervisión,inspección y control administrativo, operativo y de gestión financiera de las Juntas deCalificación de Invalidez y verificará, entre otros aspectos, los tiempos de resolución de casos,la notificación y participación real de las partes involucradas en los procesos, el cumplimientodel debido proceso y el respeto de los derechos legales de todas las partes.Así mismo implementará un sistema de información sobre el estado de cada proceso en trámitey podrá imponer multas en forma particular a cada integrante de las juntas hasta por cien (100)salarios mínimos legales mensuales, graduales según la gravedad de la falta, por violación a lasnormas, procedimientos y reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales. Losrecaudos por multas serán a favor del Fondo de Riesgos Laborales.Parágrafo: La Contraloría General de la República tendrá el control fiscal sobre los dineros queingresen a las Juntas de Calificación de Invalidez por ser dineros de carácter público.La Procuraduría General de la Nación tendrá el control disciplinario sobre los integrantes de lasJuntas de Calificación de Invalidez por ser particulares que ejercen funciones públicas.Artículo 21. Salud Ocupacional del Magisterio. El Ministerio de Educación Nacional y el FondoNacional de Prestaciones Sociales del Magisterio establecerán el Manual de Calificación deInvalidez y tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados a dicho fondo.Igualmente establecerá la implementación de los programas de salud ocupacional, los comitésparitarios de salud ocupacional, las actividades de promoción y prevención y los sistemas devigilancia epidemiológica. La adopción y puesta en marcha de lo anterior no afectará en nada elrégimen especial de excepción en salud que de acuerdo con el artículo 279 de la Ley 100 de1993 está vigente para los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.Las anteriores actividades se reglamentarán en el término de un año por el Ministerio deEducación Nacional, contado a partir de la vigencia de la presente ley.
15. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	15	Artículo 22. Prescripción. Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas enel Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3) años,contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho.Artículo 23. Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Socialreglamentará en el término de seis (6) meses, contados a partir de la vigencia de la presenteley, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en saludocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo deben comprender:requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo a su profesión, cobertura nacional ydepartamental, formación académica, y vigencia de la licencia. La expedición, renovación,vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional estará a cargo de las entidadesdepartamentales y distritales de salud.Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a losprofesionales universitarios con especialización en salud ocupacional, a los profesionalesuniversitarios en un área de salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y técnicos ensalud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de educación superiordebidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.Artículo 24. Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General deSeguridad Social en Salud. Para garantizar el adecuado y oportuno flujo de recursos entre losSistemas de Riesgos Laborales y de Seguridad Social en Salud, se aplicarán las siguientesreglas, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 6º del Decreto-ley 1295 de 1994:1. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL pagarán a las Entidades Promotoras deSalud EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados enprimera oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres añosanteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras deSalud EPS, el reembolso se efectuará dentro de los 30 días calendario posteriores a lapresentación de la solicitud, siempre que la misma cumpla con los requisitos que señale elreglamento que para el efecto se haya expedido o expida el Ministerio de Salud y ProtecciónSocial en coordinación con el Ministerio del Trabajo y sin que se haya formulado objeción oglosa seria y fundada en cuanto al origen atinente a la solicitud de reembolso por parte de laAdministradora de Riesgos Laborales, ARL. En caso de objeción o glosa, esta se definirá porlos mecanismos de solución de controversias previstos en las normas legales vigentes y entodo caso, en el evento en que no exista solución por este medio, se procederá a definir elresponsable del pago, una vez exista dictamen en firme de la Junta de Calificación de Invalidezrespectiva.2. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazosestablecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, estando lasAdministradora de Riesgos Laborales, ARL, obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladasresultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha depresentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la tasa moratoria máxima legal vigenteque rige para todas las obligaciones financieras aplicables a la seguridad social.
16. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	16	La EPS deberá compensar de igual manera al prestador del servicio o al proveedor del bien,cuando su pago se haya visto condicionado, sin perjuicio de los derechos legales delcondicionamiento.3. La presentación de la solicitud de reembolso efectuada por la Entidad Promotora de SaludEPS antela Administradora de Riesgos Laborales ARL, interrumpe la prescripción de la cuentade cobro, siempre y cuando se reúnan los requisitos que señale el reglamento que se hayaexpedido o expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministeriodel Trabajo.Los términos de prescripción continuarán rigiéndose por las normas legalmente vigentes.Lo dispuesto en este numeral no revivirá situaciones ya prescritas.El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos laborales y viceversa porel costo de las prestaciones en salud derivadas de una enfermedad laboral o de un accidentede trabajo, prescribe en el término de cinco (5) años, a partir de la última de las fechasenunciadas a continuación:a) La fecha de la calificación en primera oportunidad del origen laboral del evento o de lasecuela por parte de la EPS, cuando dicha calificación no sea susceptible de controversia porlas administradoras o por el usuario;b) La fecha de calificación del origen laboral del evento o de la secuela por parte de la JuntaRegional de Calificación de Invalidez, cuando dicha calificación no sea susceptible de recursoante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez;c) La fecha de Calificación del origen laboral del evento o de la secuela por parte de la JuntaNacional de Calificación de Invalidez;d) La fecha de presentación de la factura de la IPS a la EPS, cumpliendo con los requisitosexigidos.No obstante lo anterior, será de tres (3) años la prescripción cuando se trate del pago desubsidios por incapacidad temporal, para lo cual el término se contará desde el momento enque esté en firme el dictamen según lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 5° de lapresente ley.Artículo 25. Adiciónese el artículo 4º del Decreto número 1295 de 1994, características delSistema, con el siguiente parágrafo:Parágrafo. Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo quegarantice la sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Laborales.Artículo 26: Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decretonúmero 1295 de 1994 así:
17. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	17	g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo enmateria de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención acargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales yen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por lanormatividad vigente.Artículo 27: Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295de 1994 así:d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas depromoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.Parágrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales yen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por lanormatividad vigente.Artículo 28. Las fuentes de recursos que serán asignados al Instituto Nacional de Salud parainvestigación en salud laboral serán las siguientes:Un porcentaje de lo que recibe el Fondo de Riesgos Laborales correspondiente al 1% del 3%que recibe el fondo de riesgos laborales del total de cotizaciones del sistema.Por recursos de cooperación internacional.El Consejo Nacional de Riesgos determinará anualmente, el monto de los recursos del Fondode Riesgos Laborales para investigación en salud laboral del Instituto Nacional de Salud.Artículo 29. El Instituto Nacional de Salud como autoridad científico-técnica en salud ejercerá ladirección, coordinación y ejecución de las políticas de investigación científica en salud,fomentará la investigación en salud laboral, establecerá las líneas prioritarias de investigaciónen salud laboral con la sociedad científica en medicina del trabajo de los problemas de mayorincidencia y prevalencia en la salud de los trabajadores.El Instituto Nacional de Salud desarrollará proyectos de investigación en salud laboral yconvocará de manera activa y obligatoria a todos los actores del sistema y a los grupos einstituciones de investigación a participar en proyectos de investigación en salud laboral, deacuerdo a las líneas de investigación establecidas como prioritarias.Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio delTrabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laboralesque por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación delprograma de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresasusuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales
18. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	18	vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar aimponer la autoridad competente.Artículo 31. Destinación Específica de los Recursos del Sistema. En desarrollo de lo dispuestopor el inciso 5° del artículo 48 de la Constitución Política, los recursos del Sistema de SeguridadSocial en Riesgos Laborales incluyendo las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas, y lasreservas matemáticas constituidas para el pago de pensiones del sistema, así como susrendimientos financieros, siempre que estos estén destinados a respaldar financieramente lasprestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales, no podrán ser gravados conimpuestos, tasas o contribuciones del orden Nacional o a favor de Entidades TerritorialesArtículo 32. Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales ySistema Nacional de Inspectores del Trabajo. El Ministerio del Trabajo establecerá unaComisión Permanente y Especial de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo laprevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto cumplimientode las normas relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedadeslaborales y así mismo, velará por el cumplimiento y observancia de las normas en materia desalud ocupacional y seguridad industrial.Esta Comisión tendrá un carácter Nacional y para tener cobertura en todo el Territorio Nacional,podrá cuando lo estime conveniente, crear de manera temporal o permanente junto con lasDirecciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, Subcomisiones Regionales o Inspectores delTrabajo Delegados para los fines de prevención y promoción en materia de riesgos laborales ydemás fines pertinentes en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.Para los fines previstos en el presente artículo, los inspectores realizarán visitas periódicas ypermanentes a las distintas ARL y empresas afiliadas al Sistema General de RiesgosLaborales, y estarán facultados para requerir a las distintas administradoras y empresas paraefectos del cumplimiento cabal de las normas y disposiciones del sistema y demásconcordantes, cuyas sanciones las impondrá el Director Territorial y su segunda instancia serála Dirección de Riesgos Laborales.La Comisión Especial de Inspectores de Trabajo para la prevención y promoción de los riesgoslaborales, tendrá a su cargo la competencia preferente para conocer de las conciliacionesderivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, así como las demásderivadas de conflictos relacionados con el sistema general de riesgos laborales. De igualforma, las subcomisiones regionales o los inspectores del trabajo delegados tendrán esacompetencia preferente en el nivel regional.Los inspectores del trabajo que integren cualquiera de las comisiones establecidas en elpresente artículo o que sean nombrados como delegados regionales para los fines deprevención y promoción en materia de riesgos laborales, deberán cursar una capacitación endicha materia de por lo menos cuarenta (40) horas, dictada por expertos en esta temática y/opor instituciones académicas idóneas para tal fin.Se creará de igual forma el Sistema Nacional de Inspecciones del Trabajo, bajo la dirección ycontrol del Ministerio del Trabajo, o quien haga sus veces, el cual estará conformado por lasinspecciones del trabajo, los inspectores de trabajo, los coordinadores de Inspección, Vigilancia
19. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	19	y Control, personal de apoyo interdisciplinario y contará con la concurrencia de todas lasdependencias de las diferentes entidades estatales que dentro de sus funciones realicen visitasde inspección in situ a las diferentes empresas ubicadas en el territorio nacional. El personalasignado por el respectivo Director Territorial o por el Director(a) de Inspección, Vigilancia,Control y Gestión Territorial del nivel central, para realizar las visitas in situ diferentes a losinspectores del trabajo, al realizar una visita, deberán procurar observar el entorno laboral, elclima de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores. En estos casos, podrán recibirlas quejas de los trabajadores de manera independiente sin presencia de los empleadores opatronos o contratantes, para remitirlas a los inspectores de trabajo, en un lapso no superior a48 horas, junto con cualquier recomendación de intervención de las inspecciones de trabajo enlas empresas visitadas.Los Inspectores de Trabajo de la respectiva jurisdicción o aquellos que sean designados por elDirector(a) de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del nivel central deberánpresentarse al lugar donde existan indicios sobre presuntas irregularidades en el cumplimientode la norma de riesgos laborales o laboral o en donde se detectaron las falencias que originaronlas observaciones dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción de la queja, si así serequiere.El Ministerio del Trabajo reorganizará las competencias de las Direcciones Territoriales enmateria de inspección, vigilancia, control y gestión territorial, en materia de riesgos laborales ylaboral.El Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo a través de la Dirección deInspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, ejercerá un PODER PREFERENTE frente alas investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del Sistema deInspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional, teniendo expresa facultad paradecidir si una Dirección Territorial o los inspectores asignados, continúan y/o terminan unainvestigación administrativa adelantada por otra Dirección Territorial o si esta es asumidadirectamente por la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del nivelcentral.Sin perjuicio de las actividades propias de las funciones de los Inspectores de Trabajo, ElViceministro de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo a través de la Dirección deInspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, podrá asumir el control de lasinvestigaciones y actuaciones cuando lo considere pertinente, para lo cual se creará una Unidadde Investigaciones Especiales adscrita al Despacho del Viceministerio de Relaciones Laborales.Corresponde a la Dirección General de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial,previas instrucciones y lineamientos del Viceministerio de Relaciones Laborales, articular ydesarrollar los mecanismos mediante los cuales se genera la intervención oportuna de laUnidad de Investigaciones Especiales, que le permita conocer, iniciar, adelantar y culminarcualquier actuación administrativa dentro del marco de las competencias del Ministerio deTrabajo, así como comisionar y adelantar investigaciones administrativas en riesgos laborales olaboral, con su propio personal o con inspectores o personal multidisciplinario de otrasjurisdicciones o Direcciones Territoriales.La Unidad de Investigaciones Especial conocerá y fallará en primera instancia los asuntosrelacionados con Riesgos Laborales; y conocerá o decidirá en segunda instancia la Direcciónde Riesgos laborales.
20. Proyecto	de	Ley	067	Senado,	217	Càmara	-­‐	Conciliado	www.laborando.jimdo.com	Página	20	Parágrafo. La inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo en Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del sector minero será para verificarcumplimiento de normas del Sistema General de Riesgos Profesionales. En el caso de que enuna visita o investigación existan posibles violaciones de normas de seguridad mineraestablecidos en el Decreto 1335 de 1987, Decreto 2222 de 1993, el Decreto 35 de 1994 onormas que lo modifiquen o adicionen deberá darle traslado por competencia a la AgenciaNacional de Minería. En las visitas de fiscalización de la Agencia Nacional de Minería delMinisterio de Minas y Energía donde se encuentre posibles violaciones a normas del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales diferentes a seguridad minera, se debe dar traslado porcompetencia a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. En todo caso, la inspección,vigilancia y control de la aplicación de las normas de seguridad minera estará a cargo de laAgencia Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía de acuerdo a la normatividadvigente.Artículo 33. Vigencia y derogatorias. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicacióny deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.GLORIA INES RAMIREZ DIDIER BURGOS RAMÍREZSenadora de la Republica Representante a la CámaraGUILLERMO SANTOS MARIN HOLGER HORACIO DÍAZ HERNANDEZSenador de la República Representante a la Cámara
Formando en Prevencion de Riesgos Laborales GUION PROYECTO DE INVESTIGACION