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Timestamp: 2020-04-03 08:40:58
Document Index: 97029143

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 6', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 7', 'Artículo 30', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 391', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 2', 'artículo 371', 'artículo 16', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 17', 'artículo 33', 'artículo 30', 'artículo 380', 'artículo 377']

ARTIUCLO 1: Con el Nombra de SINDICATO DE EMPLEADOS OFICIALES DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER “SINDEOFINORTS” establécete una organización de primer grado, de Empresa y Mixta, la cual funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre la materia.
El Sindicato estará conformado por empleados públicos y trabajadores oficiales del Departamento Norte de Santander.
ARTICULO SEGUNDO: El domicilio principal del SINDICATO DE EMPLEADOS OFICIALES DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER “SINDEOFINORTS”, será el Municipio de Cúcuta, Departamento Norte de Santander.
ARTICULO TERCERO: La residencia de la Junta Directiva del Sindicato será la ciudad de Cúcuta, Departamento Norte de Santander.
ARTICULO CUARTO: Los fines principales del Sindicato son los siguientes:
Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados.
Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos así: a los públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva.
Representar a los respectivos jefes de la Administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a afiliados que sean empleados públicos reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.
Promover la educación técnica y general de sus miembros
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación de enfermedad, invalidez o calamidad.
Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de ahorros de préstamos y de auxilio mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás organismos asociados a los fines profesiones culturales, de solidaridad y de provisión, contemplados en los Estatutos.
Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles que requieren para el ejercicio de sus actividades. Hasta aquí, en cuanto a los empleados públicos.
6ª.- Promover la educación técnica y general de sus miembros.
9ª.- Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo, y,
PARAGRAFO: OTRAS FUNCIONES: 1ª.- Designar de entre sus miembros afiliados, las comisiones de reclamos permanentes y transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden,
ARTÍCULO 6: Para ser miembro del sindicato se requiere:
Trabajar como empleado oficial del Departamento Norte de Santander.
Pagar la cuota de admisión de que trata el artículo 40 de estos estatutos.
No ser miembro de otro sindicato de la misma clase o actividad.
Comprobar con una certificación médica que no padece ninguna enfermedad contagiosa.
Observar buena conducta en público y en privado y,
La Junta Directiva del Sindicato conceptuará por mayoría de votos sobre la admisión del aspirante, todo lo cual se informará a la Asamblea General en la sesión próxima, la cual aceptará o negará la solicitud de admisión, ordenando en este último caso la devolución de la cuota consignada.
ARTÍCULO 7: Son obligaciones de cada uno de los afiliados:
ARTICULO 8: Son derechos de los Asociados:
b. Participar en los debates de las Asambleas Generales, con derecho a voz y voto, siempre que
estén a paz y salvo con la Tesorería y presentar proposiciones.
c. Ser elegidos miembros de la Junta Directiva o de las comisiones.
e. Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la Junta Directiva y conforme a los Estatutos
para el estudio y solución de todos los conflictos de trabajo individual y colectivo.
PARAGRAFO 1: Se entiende que los afiliados se encuentran a paz y salvo con el Tesorero Sindical, previa certificación escrita por el Tesorero y Secretario General del Sindicato.
PARAGRADO 2: Los afiliados que se hallaren atrasados en el pago de las cuotas ordinarias por más de dos meses, tendrá voz pero no voto en las sesiones de las Asambleas Generales.
ARTICULO 9: La reunión de todos los afiliados, o de su mayoría que en ningún caso será inferior a la mitad más uno, constituyen la Asamblea General, que es la máxima autoridad del Sindicato y solamente se computarán los votos de los afiliados presentes.
ARTICULO 10: La Asamblea General se reunirá ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando se convocada por la Junta Directiva, por el Fiscal, en el caso del aparte e) del Artículo 30 de estos estatutos o por un número no inferior a la mitad más uno de los afiliados.
PARAGRAFO: Para que el Fiscal y el número de afiliados puedan hacer uso de la atribución consagrada en éste artículo deben previamente hacerlo saber a la Junta Directiva.
ARTICULO 11: Será nula la reunión de Asamblea General en la cual se haya omitido el correr de la lista del personal asistente.
ARTÍCULO 12: Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General:
La elección de la Junta Directiva para un período de un año.
La fusión con otro sindicato, la afiliación a organizaciones de segundo y tercer grado y el retiro de ellas.
La sustitución de propiedad de los Directores que llegaren faltar y la destitución del Director, en los casos previstos por los estatutos y por la ley.
La expulsión de cualquiera afiliado.
La aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo mensual sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados.
La aprobación por las dos terceras (2/3) partes de los votos de sus afiliado, de los gastos que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto.
La elección de negociaciones, conciliadores y árbitros, cuando haya lugar.
Dictar Resoluciones y Acuerdos de conformidad con la facultad que estos estatutos determinen.
Aprobar o improbar las resoluciones dictadas por la Junta Directiva.
Fenecer los balances que le presente la Junta Directiva
Elegir los Delegados a los Congresos Sindicales
PARAGRAFO: La facultad a que se refiere el aparte d) de este artículo no comprende la privación de la dignidad sindical que ocupa el Director dentro de la Junta Directiva. Esta última atribución corresponde a la Junta Directiva conforme al artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 13: Toda reforma estatutaria tendrá que ser sometida a la aprobación del Ministerio de Trabajo, por conducto de la División de Reglamentación y Registro Sindical y no comenzará a regir mientras no sea aprobada por aquel.
ARTICULO 14: En las reuniones de Asamblea General, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se haga constar en el acta los nombres de los que están presentes en el momento de tomas la determinación y pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto de votación.
ARTICULO 15: El Sindicato tendrá una Junta Directiva de cinco (5) principales suplentes numéricos, cuyos cargos serán: PRINCIPALES: Un Presidente. Un Vicepresidente. Un Secretario General. Un Tesorero y Un Fiscal. SUPLENTES: serán cinco (5), que podrán presidir comisiones estatutarias, establecidas en los estatutos. En caso de faltas temporales o absolutas de los principales los suplentes reemplazarán en orden numérico a los principales.
ARTÍCULO 16: Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:
Ser Colombiano y miembro activo del Sindicato
Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional o a prueba o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad profesional u oficio característico del Sindicato y haber ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior a la fecha de la elección.
Saber leer y escribir, tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
No haber sido condenado o sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la elección.
Someterse íntegramente a respetar y hacer respetar los presentes Estatutos y los reglamentos internos de la organización y la falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección.
ARTICULO 17: La elección de la Junta Directiva se hará siempre por votación secreta en papeleta escrita y aplicando el sistema del cociente electoral para asegurar la representación de las minorías so pena de nulidad. La Junta Directiva una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso el Fiscal del Sindicato corresponde a la fracción mayoritaria de las minoritarias.
ARTICULO 18: No pueden formar parte de la Junta Directiva del Sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleados frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de la Empresa. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y, el que debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleados referidos dejará ipsofacto vacante su cargo sindical.
ARTICULO 19: Los miembros de la Junta Directiva deberá entrar en ejercicio de sus funciones de acuerdo al artículo 2º del Decreto 1194 de 1994, una vez el respectivo Inspector de Trabajo haya ordenado la inscripción de la Junta Directiva debidamente electa mientras no se de el aviso de que trata el artículo 371 del Código Sustantivo del Trabajo de los requisitos que trata el artículo 16 de estos estatutos, la elección no surte ningún efecto.
ARTICULO 20: Cualquier cambio total o parcial de la Junta Directiva se comunicará directamente y por escrito al patrono o patronos de acuerdo al artículo 2º del Decreto 1194, y al respectivo Inspector de Trabajo según el caso, o en su defecto a la primera autoridad política del lugar. Este aviso se dará acompañado de la documentación de que trata el artículo 2º del Decreto 1194, acompañada de la copia del acta de Asamblea General en que demuestre que la elección de la Junta Directiva se hizo con observancia del artículo 17 de estos estatutos.
ARTICULO 21: La calidad de miembro de la Junta Directiva es renunciable ante la Asamblea General del Sindicato, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede presentarse ante la Junta Directiva y ser considerada por ella, con obligación de convocar la Asamblea General dentro de 30 días siguientes a partir de la fecha en que se produce la vacancia para esta entidad haga la elección en propiedad. En caso de quedar acéfalo cualquier cargo directivo por otra causa que determine la vacante, como la muerte del Director, su retiro de la profesión o la ausencia prolongada del domicilio principal del Sindicato, la Junta Directiva del Sindicato lo llenará provisionalmente con la misma obligación consignada en el inciso anterior teniendo en cuenta que los suplentes reemplazará a los principales.
ARTICULO 22: LA Junta Directiva se reunirá cada quince (15) días y extraordinariamente cuando sea convocada por Presidente o la mayoría de sus miembros. Constituirá quórum de la Junta Directiva la mayoría absoluta de sus miembros es decir la mitad más uno.
ARTICULO 23: Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva:
Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el Sindicato dentro de los términos que estos estatutos lo permitan.
Nombrar las comisiones especiales de que trata el artículo 33 y 38 de estos estatutos
Revisar y fenecer cada seis (6) meses en primera instancia, cuentas que presente el Tesorero con el visto bueno del Fiscal.
Imponer a los afiliados de acuerdo con estos estatutos, las correcciones disciplinarias, las Resoluciones respectivas será apelables ante la Asamblea General.
Velar porque todos los afiliados cumplan estos estatutos y las obligaciones que les competen.
Informar a la Asamblea General, acompañando la respectiva documentación cuando un afiliado incurriere en causal de expulsión.
Dictar de acuerdo con estos estatutos, el reglamento interno del Sindicato y las Resoluciones que sean necesarias para el fiel cumplimiento de los mismos.
Presentan cada seis (6) meses en las sesiones ordinarias que celebren la Asamblea, un balance detallado y un informe de sus labores, los cuales deben llevar las firmas de todos los miembros de la Junta Directiva.
Atender y resolver todas las soluciones y reclamos de los afiliados y velar por intereses colectivos de los mismos.
Resolver, en cuanto sea posible, las diferencias que se susciten dentro de los afiliados por razón de estos estatutos, o de sus problemas económicos, en los casos extrema gravedad convocar a la Asamblea General para su estudio y solución.
Aprobar previamente todo gasto que excede del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto
Elegir provisionalmente los miembros de la Junta Directiva que llegaren a faltar, no encontrándose reunida la Asamblea General, con sujeción a lo prescrito en estos estatutos.
Exonerar provisionalmente del pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias al afiliado que lo solicite, siempre que dicho solicitud tenga como causal la enfermedad prolongada de él, de sus padres, de su esposa o de sus hijos, la cual deberá comprobarse debiendo la Junta Directiva, informar de ello a la Asamblea General que con fundamento, podrá revocar la exoneración.
ARTICULO 24: Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento del período reglamentario de la Junta Directiva esta no convocare a Asamblea General para hacer la nueva elección un número no inferior a la mitad más uno de los afiliados activos podrá hacer la convocatoria previa solicitud al Presidente y demás miembro de la Junta Directiva.
ARTICULO 25: DEL PRESIDENTE: El Presidente del Sindicato tiene la representación legal de la organización y por lo tanto puede celebrar contratos, otorgar poderes, pero requiere para tales actividades autorización previa de la Junta Directiva.
ARTICULO 26: Son funciones obligaciones del Presidente:
Presidir las sesiones de Asamblea General y de la Junta Directiva cuando haya quórum reglamentario, elaborar el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los debates.
Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previas citación personal o carteles a cada uno de sus miembros, hecha por conducto del Secretario General.
Convocar la Asamblea General a sesiones extraordinarias a petición del Fiscal en el caso del aparte e) del artículo 30 de estos estatutos, por decisión de la Junta Directiva o por solicitud de un número no inferior a la mitad más uno de los afiliados.
Rendir cada seis meses por escrito, in informe de las labores a la Junta Directiva y dar cuenta a la Asamblea General de toda información que le sea solicitada por razón de sus funciones.
Juramentar a los socios que ingresen al Sindicato.
Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los socios a fin de que impongan sanciones disciplinarias a que haya lugar de acuerdo a los estatutos.
Promover a la Junta Directiva los acuerdos o reglamentos que crea necesarios para la mejor organización del Sindicato.
Firmar las actas, una vez aprobadas y toda orden de retiro y gastos de los fondos, en asocio del Tesorero y del Fiscal.
Ordinar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o por la Asamblea General o la Junta Directiva.
Dar cuenta a la Junta Directiva cuando quiera separarse de su cargo accidental o definitivamente.
Expedir, previa autorización de la Junta Directiva, al socio que lo solicite, una certificación en la cual consta su honorabilidad.
Comunicar al Inspector del Trabajo correspondiente, en asocio del Secretario General, los cambios totales o parciales que ocurrieran en la Junta Directiva.
ARTICULO 27: DEL VICEPRESIDENTE: Son funciones y obligaciones del Vicepresidente:
Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General, por faltas temporales o definitivas del Presidente o este tome parte de las discusiones.
Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdo o resoluciones que estime necesarios para la buena marcha del Sindicato.
Informar a la Junta Directiva de toda falta que cometen los afiliados.
ARTICULO 28: DEL SECRETARIO GENERAL: Son funciones y obligaciones del Secretario General.
Llevar el libro de afiliaciones del personal que integra el Sindicato, por orden alfabética y por el número que corresponde, de acuerdo con su ingreso con la correspondiente dirección y número de cédula de ciudadanía o de tarjeta de identidad según el caso.
Llevar el libro de actas, tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea General. En ninguno de los libros será licito arrancar, sustituir o adicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrengladuras, raspaduras o tachaduras, cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación posterior.
Hacer registrar, foliar, rubricar del Juez o Inspector del Trabajo respectivo cada uno de los libro del Sindicato.
Citar por orden del Presidente o del Fiscal o de los socios de acuerdo con estos estatutos, a sesiones extraordinarias, de la Junta Directiva o de la Asamblea General, según el caso.
Contestar la correspondencia, previa consulta con el Presidente
Servir de Secretario de la Asamblea General y de la Junta Directiva
Informar al Presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva de toda irregularidad en la disciplina o en la administración del Sindicato.
Ser órgano de comunicación de terceros con el Sindicato o informar de todas las peticiones que se hagan.
Rendir al Inspector del Trabajo correspondiente, en su caso, en asocio del Presidente, todo cambio parcial o total de la Junta Directiva para obtener por tal conducto la inscripción del representante legal del Sindicato, mediante la representación de pruebas necesarias que acrediten los requisitos exigidos por los estatutos y las disposiciones legales pertinentes y,
Remitir mensualmente la nómina de afiliados del Sindicato.
ARTICULO 29: Toda comunicación dirigida al Ministerio del Trabajo y demás entidades oficiales, deberá mencionar el número y la fecha de la Personería Jurídica del Sindicato.
ARTICULO 30: DEL FISCAL: Son funciones y obligaciones del Fiscal:
Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados
Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a consideración por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y la de aquellas que puedan ser ordenadas por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
Reformar los gastos y cuentas que deben rendir el Tesorero, si las encontrase correctas o informas sobre las irregularidades que note.
Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva de las faltas que encontrare, a fin de que estas las enmiende, si no fuere atendido por la Junta Directiva podrá convocar extraordinariamente la Asamblea General.
Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los estatutos.
Emitir concepto en el caso de expulsión de socios. Este concepto formara parte de la respectiva documentación que debe presentar la Junta Directiva a la Asamblea General.
ARTICULO 31: DEL TESORERO: Son funciones y obligaciones del Tesorero:
Prestar a favor del Sindicato una caución para garantizar el manejo de los fondos, de acuerdo con los estatutos, la cual podrá ser variada por la Asamblea General, teniendo en cuenta las condiciones económicas del Sindicato.
Recolectar las cuotas de admisión, ordinarias y extraordinarias de los afiliado.
Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de ingresos y otro de inventarios y balances. En ningún de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar hojas ni permitirá enmendaduras, entrerrenglonarías, raspaduras o tachaduras, cualquier omisión o error se emendará mediante anotación posterior.
Depositar en un Banco o Caja de Ahorro todos los dineros que se reciban, en cuenta corriente a nombra del Sindicato, dejando en su poder la cantidad necesaria para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no pueden exceder en ningún caso una suma mayor del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del Presidente, el Tesorero, y el Fiscal.
Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el Presidente y firmas conjuntamente con ellas todo giro y retiro de fondos.
Rendir cada seis meses a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos efectuados y este e caja.
ARTICULO 32: DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SECCIONALES: El Sindicato podrá crear Subdirectivas diferentes Seccionales, siempre que reuna los siguiente requisitos:
Que esté integrado por afiliados con residencia habitual en el Municipio diferente al domicilio central de la organización.
Que el número de afiliados dependientes de la Subdirectiva no sea inferior a 25.
Que se sujeten al cumplimiento total de los presentes estatutos y a las obligaciones internas decretadas por la Directiva Central
PARAGRADO: Las Junta Directiva de las Subdirectivas estarán conformadas con la misma estructura de la Directiva Central y, tanto su período legal como sus funciones será idéntica pero aplicadas solo en su jurisdicción en tanto no se contraigan.
ARTICULO 33: EL Sindicato tendrá comisiones especiales permanentes, nombradas por la Junta Directiva, por un período igual al de esta y cada comisión estará integrada por tres miembros. Estas comisiones serán las siguientes:
Comisión de ejecución y disciplina
Comisión hospitalaria y salubridad
ARTICULO 34: COMISION DE EJECUCION Y DISCIPLINA: Esta comisión velará por el cumplimiento de los Estatuto, así como las resoluciones y acuerdo de la Asamblea General y e la Junta Directiva y propondrá las medidas que estimen convenientes para el mejor desarrollo de su cometido. Además velará por la disciplina de la organización y sus afiliados.
ARTICULO 35: COMISION DE PROPAGANDA: Esta comisión estará encargada de obtener por medio de convicción y ajustados a la Ley el ingreso del mayor número de afiliados al Sindicato. Igualmente informará a la Junta Directiva sobre la realización de sus actividades, se entenderá con lo relacionado a obtener medio de publicidad necesarios para hacer conocer las iniciativas y obras del Sindicato, cuando la Junta Directiva o la Asamblea General lo considere conveniente.
ARTICULO 36: COMISION HOSPITALARIA Y SALUBRIDAD: Esta comisión deberá visitar y obtener los auxilios del caso a los afiliados enfermos y ayudar por todos los medios a su alcance a los afiliados necesitados. Esta comisión rendirá informa de sus actividades a la Junta Directiva. Además procurará por todos los medios posibles, obtener un permanente estado de salubridad entre los afiliados al Sindicato, proponiendo los medios de colaboración tanto por parte de ellos como de las entidades administrativas.
ARTICULO 37: COMISION DE RECLAMOS: Esta comisión interpondrá ante las autoridades administrativas todos los reclamos tanto individuales como colectivas de los afiliados.
ARTICULO 38: La Asamblea General, la Junta Directiva y el Presidente del Sindicato, podrá designar comisiones accidentales para el desempeño de actividades no comprendidas dentro de las labores reglamentarias o que reunieran una urge ejecución sin quebrantar las normas generales de los estatuto o de la Ley.
ARTICULO 39: Los socios del Sindicato estarán obligados a pagar cuotas de admisión, cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias.
ARTICULO 40: Las cuotas de admisión será del 1% sobre el sueldo que devengue mensualmente de la Institución el afiliado, los cuales deben ser pagados inmediatamente el aspirante presente la solicitud de admisión al Tesorero de la organización.
ARTICULO 41: Las cuotas ordinarias será del 1% sobre el sueldo que devengue mensualmente de la Institución el afiliado. Estas cuotas deberán ser canceladas en los primeros diez (10) días de cada mes, al Tesorero del Sindicato.
ARTICULO 42: Las cuotas extraordinarias no podrán exceder del 1% del salario mínimo legal vigente y solamente podrán ser fijadas por la Asamblea General y serán canceladas al Tesorero del Sindicato quien expedirá un recibo al respectivo socio.
DE LAS ADMINISTRACION DE LOS FONDOS
ARTICULO 43: Para los gastos ordinarios del Sindicato, la Asamblea General aprobará un presupuesto que en proyecto le prestará la Junta Directiva al entrar en ejercicio de sus funciones que regirá durante un período de un año.
ARTICULO 44: Los Fondos del Sindicato deberán mantenerse en un Banca o Caja de Ahorros a nombre del Sindicato y para retirarlos en parte o en su totalidad se requiere el respectivo cheque con la firma del Presidente, el Fiscal y el Tesorero, quienes para el efecto las harán reconocer previamente en la Institución respectiva.
ARTICULO 45: Los gastos que exceden del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto requieren la aprobación previa de la Junta Directiva, las que excedan del equivalente a cuatro (4) salarios mínimos más altos, sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previsto en el Presupuesto necesitan además la refrendación expresa de la Asamblea General con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados y las que excedan el equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto, aunque estén previstas en el presupuesto necesitan además la refrendación expresa de la Asamblea General por las dos terceras partes de los votos de los afiliados.
ARTICULO 46: El Sindicato no puede coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo especialmente,
Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el Sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.
Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizadas en la forma prevista en la Ley o en los Estatutos.
Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo.
Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes particularmente de hecho en forma colectiva o particularmente por afiliados los preceptos legales o los actos de autoridad legítima.
Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados.
ARTICULO 47: Corresponde previamente al gobierno la imposición de las sanciones colectivas cuando se causen por violación de la Ley o de los estatutos, conforme a lo establecido en los artículo 380 y 381 del C.S.T.
ARTICULO 48: Sin perjuicio a lo dispuesto en el artículo anterior, las infracciones a los estatutos o a la disciplina sindical, cometidas individualmente, serán castigadas por la Junta Directiva o por la Asamblea General, previa comprobación a la falta y oído los descargos del interesado.
ARTICULO 49: El sindicato podrá imponer a sus afiliados las siguientes sanciones:
Requerimiento en reunión de Junta Directiva o en sesión ordinaria de Asamblea General por negligencia en el cumplimiento de sus deberes.
Multa de un día de salario mínimo cuando deje de asistir sin causa justificada a las Asambleas Generales, Juntas Directiva y de las comisiones cuando forme parte de éstas.
Multa de un día de salario mínimo, cuando se nieguen a cumplir las comisiones que le sean conferidas y por negligencia en el cumplimiento de sus deberes, previo requerimiento de que trata el aparte a) de éste artículo.
PARAGRAFO: Las sanciones impuestas por la Junta Directiva en desarrollo de los casos previstos anteriormente, será apelable ante la Asamblea General y si el sancionado comprueba que la sanción fue impuesta ilegal, le será levantada la sanción, el valor de las multas por concepto de sanciones, ingresará a fondos comunes.
ARTICULO 50: Son causales de expulsión de los afiliados:
Haber sido condenado a presión
Las ofensas de palabra o de obra a cualquier miembro de la Junta Directiva o de las comisiones, por razón de sus funciones.
La embriaguez consuetudinaria, la toxicomanía y otro vicio que empañe la buena imagen del Sindicato.
El abandono de la actividad característica del Sindicato.
El retrasarse por más de tres (3) mese y sin causa justificada en el pago de sus cuotas ordinarias o de dos extraordinarias.
La imposición de tres (3) multas en un período de seis (6) meses o de cinco (5) multas en un período de 12 meses.
El fraude de los fondo sindicales
PARAGRAFO: El socio expulsado por las causales enumeradas en los apartes d), e) y f) podrán ingresar nuevamente al Sindicato con la plenitud de todos sus derechos, si presenta ante la Junta Directiva la respectiva solicitud, acompañada del comprobante de paz y salvo de la Tesorería de la organización
ARTICULO 51: Todo miembro del Sindicato puede retirarse de él sin otra obligación que la de pagar las cotizaciones vencidas. Cuando el Sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, seguros, créditos u otro similar, el afiliado que se retire no pierde en ningún caso los derechos que en ella le corresponde. El Sindicato puede permitirle permanecer dentro de tales instituciones separarles de ella, mediante el pago de las indemnizaciones proporcional a las contribuciones pagas y a los beneficios y de acuerdo con lo que para tales efectos disponen sus estatutos. El Sindicato puede expulsar de su seno a uno más de sus afiliados siempre que la expulsión sea decretada por la mayoría absoluta de sus miembros.
ARTICULO 52: El afiliado que quiera retirarse del Sindicato deberá dar aviso a la Junta Directiva por escrito y este ordenará la devolución de las cuotas ordinarias que haya pagado durante los quince (15) días siguientes al recibo de aviso, previa deducción del 95% que se estimen los gastos y servicios prestados por la institución más el valor de lo que adeuda a la caja.
ARTICULO 53: Los socios expulsado tendrá derecho a la devolución de sus cuotas ordinarias dentro de los treinta (30) días siguiente a su retiro previa deducción del 95% en que se estimen los gastos y servicios prestados por la institución más el valor de lo que adeuda a la caja.
ARTICULO 54: Para decreta la disolución del Sindicato se requiere, la aprobación cuando menos de las dos terceras partes de los afiliados en tres (3) sesiones de Asamblea General y en días diferentes lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes al tenor de los dispuesto en el artículo 377 del C.S.T.
ARTICULO 55: El Sindicato se disolverá:
Por acuerdo cuando menos por las dos terceras partes de los miembros de la organización adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los asistentes.
Por la liquidación o clausura definitiva de la Empresas
Por la reducción de los afiliados a un número no inferior a 25.
ARTICULO 56: Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea General o por el Juez según el caso aplicará los fondos existentes al producto de los bienes que fueren indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude en primer término al pago de las deudas del Sindicato, incluyendo los gastos de liquidación del remanente se reembolsará a los miembros activos la suma de hubiere aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el Sindicato o sino alcanzare, se distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.-
PARAGRADO: Si el Sindicato estuviere afiliado a una Confederación el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de cada una de las instituciones referidas.
ARTICULO 57: Lo que quedare del haber común una vez pagada las deudas y hechos los reembolsos se adjudicará por el liquidador a la Organización Sindical de segundo grado denominada UNION DE TRABAJADORES DEL NORTE DE SANTANDER “UTRANORTE”.
ARTICULO 58: Si la liquidación del Sindicato fuere ordenada por el Juez del Trabajo deberá ser aprobado por éste, y el liquidador designará el finiquito respectivo cuando proceda.
ARTICULO 59: El Sindicato está obligado a cumplir estrictamente las normas contenidas en el Título I de la Segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo y las demás que se dicten sobre la materia
ARTICULO 60: Todo miembro del Sindicato, para acreditarse como tal, será provisto de su respectivo carnet de sindicalizado, expedido y firmado por el Presidente y el Secretario General. En dicho carnet constarán el nombra, dirección, documento de identidad, profesión, etc, del afiliado.
ARTICULO 61: El Sindicato no podrá contratar, ni mucho menos remunerar, los servicios de funcionarios, asesores técnicos y apoderados que no reúnan las condiciones de competencia y honorabilidad que tales cargos requieren para su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.
Los presentes Estatutos fueron aprobados el 08 de julio de 1995, por la Asamblea General constitutiva del SINDICATO DE EMPLEADOS OFICIALES DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER “SINDEOFINORTS”.
DIRECCION TERRITORIAL NORTE DE SANTANDER
RESOLUCION No. 0035
( 19 de Febrero de 2004)