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Timestamp: 2019-06-19 11:14:48+00:00
Document Index: 106196429

Matched Legal Cases: ['art. 44', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 83', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 32', 'art. 82', 'art. 77', 'art. 6', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 18', 'art. 22', 'art. 26', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 32', 'art. 34', 'art. 37', 'art. 39', 'art. 42', 'art. 44', 'art. 49', 'art. 50', 'art. 51', 'art. 52', 'art. 58', 'art. 63', 'art. 64', 'art. 72', 'art. 75', 'art. 81', 'art. 87', 'art. 88', 'art. 14', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 4', 'art. 11', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 26', 'art. 20', 'art. 23']

Agroindustriale - Agricoltura e Florovivaismo, UGL: CCNL 20 luglio 1998
Parti: Confagricoltura, Federazione Nazionale Affittuari Conduttori in Economia, Federazione Nazionale dell'Impresa Familiare Coltivatrici, Coldiretti, Cia e Federazione Nazionale Agricoli e Forestali Ugl
Settori: Agroindustriale, Ortoflorovivaisti, Ugl
Fondi di previdenza e TFR
Osservatori - Riforma degli strumenti delle attività bilaterali - enti bilaterali e organismo per la formazione
Art. 3 - Decorrenza, durata del contratto nazionale e procedure di rinnovo.
Art. 7 - Formazione professionale.
Titolo III - Costituzione del rapporto di lavoro - Collocamento e mercato del lavoro
Art. 13 - Ammissione al lavoro e tutela delle donne dei fanciulli e degli adolescenti.
Art. 14 - Contratti di formazione e lavoro (CFL).
Art. 15 - Rapporto di lavoro a tempo parziale.
Art. 16 - Contratto di apprendistato.
Art. 17 - Contratto di lavoro temporaneo.
Art. 18 - Riassunzione.
Art. 19 - Categorie di operai agricoli.
Art. 20 - Categorie di operai florovivaisti.
• Dichiarazione del Ministero del lavoro.
Art. 26 - Classificazione.
Art. 27 - Mansioni e cambiamento dei profili professionali per operai agricoli.
Art. 28 - Mansioni e cambiamento dei profili professionali per gli operai florovivaisti.
Art. 29 - Orario di lavoro.
Art. 30 - Riposo settimanale.
Art. 31 - Ferie.
Art. 32 - Permessi per corsi di addestramento professionale.
Art. 33 - Permessi straordinari.
Art. 34 - Permessi per corsi di recupero scolastico.
Art. 35 - Giorni festivi - Operai agricoli.
Art. 36 - Giorni festivi - Operai florovivaisti.
Art. 37 - Lavoro straordinario, festivo, notturno - Operai agricoli.
Art. 38 - Lavoro straordinario, festivo, notturno - Operai florovivaisti.
Art. 39 - Interruzioni - Recuperi - Operai agricoli.
Art. 40 - Interruzioni - Recuperi - Operai florovivaisti.
Art. 41 - Attrezzi e utensili.
Art. 42 - Organizzazione del lavoro.
Art. 43 - Trasferimenti - Operai florovivaisti.
Art. 44 - Retribuzione.
Art. 45 - Ex scala mobile.
Art. 46 - Tredicesima mensilità.
Art. 47 - Quattordicesima mensilità.
Art. 48 - Scatti di anzianità.
Art. 49 - Obblighi particolari tra le parti.
Art. 50 - Rimborso spese.
Art. 51 - Classificazione e retribuzione per età.
Art. 52 - Cottimo.
Art. 53 - Trattamento di fine rapporto (TFR).
Art. 54 - Previdenza e assistenza.
Art. 55 - Fondo Nazionale di previdenza complementare.
Art. 56 - Malattia e infortunio - Operai agricoli.
Art. 57 - Malattia e infortunio - Operai florovivaisti.
Art. 58 -Integrazione trattamento di malattia e infortuni sul lavoro - Operai agricoli.
Art. 59 - Cassa integrazione salari.
Art. 60 - Anticipazione acconti assegni per il nucleo familiare.
• Allegato - Dichiarazione dell'operaio agricolo o florovivaista per la restituzione degli acconti sugli assegni per il nucleo familiare anticipati dall'azienda.
• Dichiarazione dell'operaio agricolo e florovivaista a tempo indeterminato per la restituzione alle aziende delle somme anticipate a titolo di malattia, infortunio e CISOA.
Art. 62 - Fondo integrativo sanitario (Fislaf).
Art. 66 - Lavoratori tossicodipendenti. Titolo VIII - Sospensione - Risoluzione rapporto - Provvedimenti disciplinari
Art. 72 - Norme disciplinari - Operai agricoli.
Art. 73 - Norme disciplinari - Operai florovivaisti.
Art. 74 - Notifica provvedimenti disciplinari e ricorsi - Operai florovivaisti.
Art. 75 - Delegato d'azienda - Operai agricoli.
Art. 76 - Delegato d'azienda - Operai florovivaisti.
Art. 78 - Riunioni in azienda.
Art. 79 - Permessi sindacali.
Art. 80 - Contributo contrattuale.
Art. 81 - Quote sindacali per delega.
Art. 82 - Controversie individuali.
Art. 83 - Controversie collettive.
Art. 84 - Condizioni di miglior favore.
Art. 85 - Contrattazione provinciale - Operai agricoli.
Art. 86 - Contrattazione provinciale - Operai florovivaisti.
• Diffusione contratti e tabelle.
Art. 87 - Accordi di riallineamento.
Art. 89 - Esclusività di stampa - Archivi contratti.
• Tabella n. 1
• Protocollo d'intesa sull'art. 44
Allegato 2 Protocollo nazionale d'intesa per la sperimentazione nel settore agricolo del lavoro temporaneo
Allegato 3 Regolamento per il funzionamento degli osservatori (art. 6 CCNL)
• 6) Operatività dell'Osservatorio
Allegato 4 Verbale di accordo
• 1) Rappresentante della sicurezza (RLS).
Allegato 5 Accordo quadro per la disciplina dei contratti di formazione lavoro degli operai agricoli e florovivaisti
• CFL tipo A
• CFL tipo B
• Comunicazione dell'azienda all'osservatorio provinciale, (art. 6 CCNL operai agricoli e florovivaisti)
o Modello 1
• Progetto per l'attività di formazione lavoro
o Modello 2
• Contratto di lavoro individuale
o Modello 3
• Modello 4
o Attestato dell'azienda per il CFL di tipo B
Allegato 6 Tabella "indennità di anzianità"
Allegato 7 Accordo sui termini di corresponsione del trattamento di fine rapporto agli operai a tempo determinato
Allegato 8 Accordo nazionale sull'indennità di percorso nelle province dell'Italia meridionale e delle isole operai agricoli
Allegato 9 Tutela della salute dei lavoratori
o 1. Prodotti fitosanitari
▪ 1.1. Classificazione dei prodotti fitosanitari.
▪ 1.2. Misure di prevenzione generale.
▪ 1.3. Misure di prevenzione particolari per le diverse classi.
▪ 1.4. Raccomandazioni utili.
▪ 1.5. Informazioni mediche.
▪ 1.6. (Principi attivi vietati)
▪ 1.7. Elenco Centri Antiveleno
▪ Principali misure di prevenzione.
o 4) Silos, Pozzi neri, Cantine ed ambienti simili
o 8) Dispositivi di protezione individuali
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti 20 luglio 1998
L'anno 1998 il giorno 20 luglio, in Roma, tra la Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana […] con la partecipazione di: Federazione Nazionale dei Proprietari Conduttori in Economia, […] Federazione Nazionale Affittuari Conduttori in Economia […] Federazione Nazionale dell'Impresa Familiare Coltivatrice […] Confederazione Nazionale Coltivatori Diretti […], Confederazione Italiana Agricoltori (Cia) […], Federazione Nazionale Agricoli e Forestali Ugl (già Fnla e F. - Cisnal) […] In applicazione dell'Accordo nazionale di rinnovo sottoscritto in pari data si è stipulato il presente CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti, da valere in tutto il territorio della Repubblica Italiana.
Le parti s'impegnano a provvedere alla stesura completa del nuovo CCNL entro il 31.12.98. Si conferma la struttura degli assetti già definiti con il previgente contratto il quale riconosceva alla contrattazione provinciale un'ampia autonomia nella definizione degli assetti economici e dei profili professionali con le relative retribuzioni contrattuali.
Le parti si danno atto che è necessario il rispetto delle linee guida di riferimento anche nel territorio.
Mantenimento delle disposizioni e regolamentazioni attuali sulle RSA e costituzione delle RSU, le quali andranno a sostituire le RSA quando la materia sarà regolamentata da disposizioni di legge inerenti la RSU.
Impegno a ricercare una partecipazione unitaria di tutte le Organizzazioni negli Osservatori e negli Organismi bilaterali.
Le parti comunque non ritengono possibile la costituzione di più Organismi per la stessa categoria dei lavoratori.
Le parti s'impegnano a ricercare un'intesa sul numero dei componenti dei predetti Organismi.
Il presente CCNL regola i rapporti di lavoro fra i datori di lavoro nell'agricoltura, singoli e associati, compresi i conduttori di aziende florovivaistiche (*) e gli operai agricoli, secondo le specifiche norme nello stesso indicate.
Il CCNL si applica, altresì, alle imprese che svolgono lavori di sistemazione e manutenzione di verde pubblico e privato nonché alle attività agrituristiche e faunistico-venatorie.
La contrattazione provinciale definisce i salari contrattuali e può trattare le materie specificatamente rinviate dagli artt. 85 e 86 del CCNL, secondo le modalità e gli ambiti appositamente definiti e dovrà riguardare istituti e materie diversi e non ripetitivi a quelli stabiliti dal livello nazionale.
- Osservatori nazionale, regionale, provinciali di cui agli artt. 6 del CCNL (Relazioni sindacali);
- "Agriform" di cui all'art. 7 del CCNL formazione;
- "Commissione nazionale paritetica per le pari opportunità" di cui all'art. 8 del CCNL (Pari opportunità);
- "Comitato paritetico nazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro" previsto dall'Accordo 18.12.96" (Sicurezza);
- le dinamiche e tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse;
- i fabbisogni di formazione professionale;
- le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore agricolo e del sistema agro-alimentare, anche attraverso contratti d'area;
- i processi di riorganizzazione dei comparti produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell'incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni;
- l'analisi del costo del lavoro, delle dinamiche retributive contrattuali e i loro andamenti con particolare riferimento a quelle del livello provinciale;
- la tutela della salute, dell'ambiente e la politica ecologica.
L'Osservatorio nazionale è composto da un Consiglio i cui componenti sono designati pariteticamente da ognuna delle parti contraenti.
- applicazione nell'ambito regionale dei provvedimenti diretti allo sviluppo del settore agro-alimentare e attività connesse;
- politiche regionali di sviluppo dell'agro-alimentare, politiche territoriali e di tutela dell'ambiente.
L'Osservatorio regionale è composto da un Consiglio i cui componenti sono designati pariteticamente da ognuna delle parti contraenti.
Le parti s'impegnano a costituire l'Osservatorio regionale entro 90 giorni dalla stipula del CCNL.
- fornire alle OOSS da parte delle Organizzazioni datoriali le informazioni utili ad individuare il flusso e il tipo di finanziamenti pubblici diretti allo sviluppo agricolo;
- fornire alle OOSS da parte delle Organizzazioni datoriali le informazioni utili sui programmi di sostanziale modifica delle tecnologie di produzioni in atto che possono presentare rilevanti conseguenze sulla organizzazione e sulla condizione del lavoro, nonché sull'occupazione e sull'ambiente di lavoro;
- individuare gli eventuali ostacoli alla piena utilizzazione delle risorse naturali e tecniche, al fine di sollecitare interventi pubblici, anche attraverso la promozione di patti territoriali e contratti di area;
- esaminare, in presenza di rilevanti riduzioni dell'occupazione agricola, che si verifichino a causa di processi di ristrutturazione o di riconversione produttiva, o a seguito della diffusa estensione del lavoro per "conto terzi", ogni possibile soluzione per il reimpiego della manodopera agricola, sollecitando a tale riguardo, alle competenti istituzioni pubbliche, opportuni interventi di formazione e di riqualificazione professionale;
- esaminare la qualità e la quantità dei flussi occupazionali, con particolare riguardo alla condizione dei giovani e delle donne, anche allo scopo di fare proposte all'Osservatorio regionale e di impegnare le Regioni e per quanto di competenza le Province, ad inserire nel proprio bilancio finanziamenti relativi a programmi di formazione specifici per l'agricoltura;
- concordare per l'occupazione femminile azioni positive idonee a superare le eventuali disparità di fatto esistenti, ad offrire pari opportunità nel lavoro e nella professionalità, a garantire l'effettiva applicazione delle leggi nazionali e delle direttive comunitarie in materia di parità;
- accertare la conformità dei progetti e dei contratti individuali di formazione-lavoro alla disciplina dell'accordo quadro nazionale e trasmettere agli Uffici regionali del lavoro e alle Sezioni circoscrizionali competenti l'elenco dei progetti ritenuti conformi;
- esaminare eventuali ricorsi concernenti le qualifiche professionali, in forza e in applicazione dei criteri fissati dalle relative norme del contratto provinciale di lavoro, nonché le eventuali vertenze demandate dalle OOSS, in base all'ultimo comma dell'art. 83;
- esercitare il controllo nei confronti dei datori di lavoro e dei loro dipendenti per l'esatta applicazione dei CCNL e delle leggi sociali.
L'Osservatorio provinciale è costituito da un Consiglio paritetico i cui componenti sono designati dalle parti contraenti.
Le parti s'impegnano a costituire l'Osservatorio provinciale entro 90 giorni dalla stipula del CCNL.
Per il funzionamento degli Osservatori (nazionale, regionale, provinciale) si rinvia al Regolamento di cui all'allegato 3 del presente CCNL.
Le parti considerano la valorizzazione delle risorse umane e lo sviluppo della professionalità dei lavoratori condizioni necessarie per il miglioramento della competitività delle imprese e per la tutela e la promozione del lavoro.
La formazione professionale assume pertanto un ruolo di primo piano per la modernizzazione del settore agricolo e per garantire all'agricoltura la necessaria manodopera qualificata.
A tal fine le parti sono impegnate a tutti i livelli ad esercitare un attivo ruolo di promozione e d'indirizzo, diretto anche ad acquisire al settore la quantità di risorse pubbliche adeguate a garantire l'attuazione di programmi di formazione continua e in alternanza.
Per il perseguimento dei suddetti obiettivi le parti convengono di istituire su base paritetica un Organismo nazionale per la formazione professionale in agricoltura, i cui compiti, composizione e funzionamento sono definiti dallo Statuto.
La Commissione ha l'incarico di svolgere attività di studio e di ricerca e di individuare gli ostacoli che alle stesse condizioni non consentono una effettiva parità di opportunità per le lavoratrici agricole nel lavoro (accesso al lavoro, formazione, professionalità), nonché le misure atte a superarli.
(b) studia la legislazione vigente in materia e le iniziative in tema di "azioni positive" poste in essere in Italia e all'estero in applicazione della Raccomandazione CEE 13.12.84 n. 635, dei Programmi di azione CE nn. 82/85 e 86/90 e delle disposizioni di legge in materia di pari opportunità;
(d) propone campagne d'informazione e di sensibilizzazione per garantire il diritto della persona a salvaguardare la propria dignità nel luogo di lavoro, ai sensi delle leggi vigenti.
Per l'ammissione al lavoro e per la tutela dei fanciulli e degli adolescenti si applicano le norme della legge 17.10.67 n. 977.
Non è ammessa l'assunzione al lavoro dei fanciulli che non abbiano compiuto il 14° anno d'età.
Per l'ammissione al lavoro e per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri si applicano le disposizioni delle vigenti leggi (26.8.50 n. 860; 9.1.63 n. 7; 30.12.71 n. 1204; 9.12.77 n. 903).
In applicazione delle disposizioni di cui all'art. 16, legge n. 196/97, le parti convengono quanto segue:
(4) Gli apprendisti dovranno partecipare alle iniziative di formazione esterna all'azienda secondo quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge e specificatamente dall'art. 16, comma 2, legge n. 196/97.
In attesa della definizione dei contenuti dell'attività formativa esterna all'azienda per gli apprendisti, di cui all'art. 1, DM 8.4.98, che sarà concordata dalle parti con un Accordo nazionale da stipulare entro il 30.9.98, le parti si danno reciprocamente atto che i contratti di apprendistato possono comunque essere attivati nel rispetto delle disposizioni di legge.
Il datore di lavoro, in relazione alla professionalità che il lavoratore con il contratto di apprendistato mira ad acquisire, individua l'idoneo percorso formativo.
Le parti, su richiesta di una di esse, s'incontreranno a livello provinciale e interprovinciale, qualora la mobilità interessi il territorio di più province, almeno 2 mesi prima dell'inizio dei lavori stagionali o delle operazioni di raccolta […]
In tali incontri le parti esamineranno, altresì, gli eventuali programmi di assunzione stagionali o annuali, presentati dalle aziende alle competenti strutture pubbliche del collocamento, per la stipula delle convenzioni previste dalla legge n. 56/87 con "Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro".
Le stesse parti, inoltre, per una concreta azione diretta a governare la mobilità territoriale della manodopera stagionale, convengono di organizzare conferenze annuali per l'esame delle problematiche poste dai flussi migratori della manodopera anzidetta nell'ambito dei singoli bacini d'impiego individuati dalle CRI.
A tal riguardo, ad iniziativa di una delle parti, sarà concordata la scelta del bacino d'impiego e la data di svolgimento della conferenza, cui saranno interessate a partecipare le strutture pubbliche del bacino d'impiego medesimo.
In tali conferenze un'attenzione particolare sarà riservata alla mobilità dei flussi migratori della manodopera extracomunitaria e ai problemi dei servizi sociali indispensabili per l'accoglimento di tale manodopera. In relazione ai detti servizi sociali saranno interessate e invitate alla conferenza le competenti Autorità pubbliche tenute, per legge, agli adempimenti relativi.
L'assunzione della manodopera migrante deve essere effettuata ai sensi delle leggi vigenti, avuta presente l'esigenza di dare precedenza nell'assunzione alla manodopera locale.
Si considerano "migranti" i gruppi di lavoratori provenienti da altra provincia o regione per lavori stagionali ai quali deve essere assicurato il rispetto dei contratti del luogo ove si effettua la prestazione.
I contratti provinciali di lavoro dovranno stabilire, per un periodo massimo di 90 giornate nell'anno, un orario di 44 ore settimanali, recuperando tale maggiore orario in altro corrispondente periodo dell'anno.
Agli operai addetti alle stalle deve essere assicurato un riposo continuativo di 8 ore in coincidenza con le ore notturne.
In base all'art. 18, legge 17.10.67 n. 977, l'orario di lavoro per i fanciulli, liberi da obblighi scolastici, non può superare le 7 ore giornaliere e le 35 settimanali; per gli adolescenti non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali.
Fermo rimanendo il limite d'orario di cui al comma 1 del presente articolo, i contratti provinciali di lavoro potranno prevedere, facendo salve le attività zootecniche e anche per periodi limitati dell'anno, la distribuzione dell'orario settimanale medesimo su 5 giorni o una riduzione dell'orario giornaliero di lavoro nella giornata del sabato. Le ore non lavorate, in dette ipotesi, verranno aggiunte all'orario ordinario da effettuarsi nei rimanenti giorni della settimana. Le disposizioni del presente articolo sull'orario di lavoro non si applicano ai lavori di mietitura e di trebbiatura in quelle province nelle quali tali lavori siano disciplinati da accordi collettivi speciali.
Impegno a verbale sull'orario di lavoro.
Le parti contraenti, di fronte al problema della riduzione per legge dell'orario di lavoro posto con la presentazione del disegno di legge governativo in materia, affermano che la regolamentazione dell'orario di lavoro deve essere di pertinenza delle parti sociali, attraverso la contrattazione collettiva.
Le parti, qualora fosse approvata una disposizione di legge sulla riduzione dell'orario di lavoro, s'impegnano ad incontrarsi per convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina alle esigenze del settore agricolo.
Se, per esigenze d'azienda, fosse richiesta la prestazione di lavoro nella domenica, il riposo di 24 ore consecutive dovrà essere concesso in altro giorno della settimana.
Agli operai d'età inferiore ai 18 anni compiuti deve in ogni caso essere assicurato un riposo continuativo di 24 ore decorrente dalla mezzanotte del sabato.
I limiti del lavoro notturno al coperto devono essere stabiliti nei contratti provinciali. Il lavoro straordinario non potrà superare le 2 ore giornaliere e le 12 settimanali e dovrà essere richiesto dal datore di lavoro in casi di evidente necessità, la cui mancata esecuzione pregiudichi le colture e la produzione. Fermo restando quanto sopra, il limite massimo individuale di lavoro straordinario nell'anno non potrà superare le 250 ore. […]
I contratti provinciali di lavoro dovranno individuare soluzioni atte ad assicurare ai lavoratori a tempo indeterminato l'effettivo godimento dei riposi, delle ferie e delle festività e alle aziende la continuità dell'attività produttiva. A tal fine saranno considerate la realtà del mercato del lavoro, l'organizzazione di turni di lavoro, squadre di sostituti e ogni altra possibile misura atta allo scopo, compresa quella dell'integrazione, ove necessario e possibile, del carico di manodopera aziendale.
Alla soluzione dei problemi suindicati contribuiranno con studi e proposte anche gli Osservatori provinciali che dedicheranno ai problemi specifici esami ai sensi dell'art. 6.
Le Organizzazioni provinciali, in sede di stipulazione dei contratti provinciali, disciplineranno il cottimo sulla scorta delle situazioni riferite ai tipi di azienda di cui all'art. 1, "Oggetto del contratto".
Per tutte le assicurazioni sociali si applicano le norme di legge. Il datore di lavoro è tenuto al versamento dei contributi relativi, secondo le norme vigenti.
I Contratti provinciali individueranno i lavori da considerarsi pesanti o nocivi, le eventuali limitazioni d'orario per l'esecuzione dei lavori nocivi e le maggiorazioni salariali da corrispondersi agli operai per il periodo in cui vengono adibiti a detti lavori pesanti.
(a) per quanto riguarda la manodopera florovivaistica, le aziende limiteranno la prestazione a 4 ore giornaliere degli operai adibiti a tali lavori e concederanno agli stessi 2 ore e 20 minuti d'interruzione retribuita. Il rimanente periodo per completare l'orario normale giornaliero verrà impiegato in altri normali lavori dell'azienda;
Tenuto conto del Protocollo d'intesa allegato al presente CCNL (allegato 9), i contratti provinciali di lavoro dovranno valutare l'idoneità delle condizioni ambientali di lavoro esistenti nella provincia e predisporre - fermo restando la riduzione dell'orario di lavoro di cui al precedente comma - le rotazioni nelle attività caratterizzate da fattori di nocività e le altre misure atte a salvaguardare la salute del lavoratore. Fra queste i contratti provinciali di lavoro dovranno prevedere l'effettuazione periodica di visite mediche, con regolare corresponsione al lavoratore del salario, per gli operai adibiti a lavori che presentano fattori di nocività.
È altresì demandato ai contratti provinciali di lavoro il compito di definire le modalità per l'effettuazione dei corsi di formazione sui problemi della tutela della salute e del risanamento ecologico. I lavoratori che partecipano a tali corsi hanno diritto di usufruire di 30 ore di permesso retribuito, da detrarre dalle 150 ore di cui all'art. 32 del presente CCNL nell'arco di un triennio, con facoltà di cumularle anche in un solo anno.
Le Organizzazioni provinciali dei lavoratori e dei datori di lavoro dovranno adottare il libretto sindacale e sanitario conforme al facsimile allegato al presente CCNL (allegato 10), cui si uniformeranno quelli fino ad oggi adottati a livello provinciale integrativo. Tale libretto sarà ritirato dal datore di lavoro e dall'operaio presso le rispettive OOSS.
Titolo VIII - Sospensione - Risoluzione rapporto - Provvedimenti disciplinari
I lavoratori, per quanto attiene il rapporto di lavoro, dipendono dal conduttore dell'azienda o da chi per esso, e devono eseguire con diligenza il lavoro loro affidato.
I rapporti tra i lavoratori nell'azienda e tra questi e il datore di lavoro, o chi per esso, devono essere ispirati a reciproco rispetto e tali da assicurare la normale disciplina aziendale.
I contratti provinciali di lavoro devono prevedere le infrazioni disciplinari passibili di sanzioni e la misura di queste. Sorgendo controversie a seguito dell'applicazione delle sanzioni disciplinari si procederà al tentativo di conciliazione secondo l'art. 82.
I lavoratori per quanto attiene il rapporto di lavoro, dipendono dal conduttore dell'azienda o da chi per esso, e devono eseguire con diligenza il lavoro loro affidato.
I rapporti tra i lavoratori nell'azienda e tra questi e il loro datore di lavoro, o chi per esso, devono essere ispirati a reciproco rispetto e tali da assicurare la normale disciplina aziendale.
Nelle aziende che occupino più di 5 operai agricoli iscritti al sindacato lavoratori agricoli Ugl Agricoli e forestali, sarà eletto un delegato di azienda.
Nelle aziende che occupino più di 75 operai agricoli sarà eletto un 2° delegato di azienda.
I delegati dovranno essere eletti da e tra i lavoratori occupati in azienda. Dalla data della loro elezione decorre la tutela sindacale di cui all'art. 77 del presente contratto.
Impegno a verbale su RSU.
Tenuto conto dell'Accordo Governo-Parti Sociali 23.7.93 le parti s'incontreranno entro il 31.12.95 per stipulare apposita intesa per la costituzione delle RSU e trasferire alle stesse diritti, permessi, libertà sindacali, tutela, potere e funzioni già attribuite alle RSA.
Nelle aziende che occupino più di 5 operai, iscritti al sindacato lavoratori agricoli (Ugl agricoli e forestali), sarà eletto un delegato di azienda.
Nelle aziende che occupino più di 75 operai sarà eletto un 2° delegato di azienda.
- art. 6 - Osservatori;
- art. 10 - Assunzione;
- art. 14 - Contratti di formazione e lavoro;
- art. 15 - Rapporto di lavoro a tempo parziale;
- art. 18 - Riassunzione;
- art. 22 - Lavoratori migranti;
- art. 26 - Classificazione;
- art. 29 - Orario di lavoro;
- art. 30 - Riposo settimanale;
- art. 32 - Permessi corsi addestramento professionale;
- art. 34 - Permessi corsi recupero scolastico;
- art. 37 - Lavoro straordinario, festivo, notturno;
- art. 39 - Interruzioni e recuperi;
- art. 42 - Organizzazione del lavoro;
- art. 44 - Retribuzione;
- art. 49 - Obblighi particolari tra le parti;
- art. 50 - Rimborso spese;
- art. 51 - Classificazione e retribuzione per età;
- art. 52 - Cottimo;
- art. 58 - Integrazione trattamento malattia e infortuni;
- art. 63 - Lavori pesanti o nocivi;
- art. 64 - Tutela della salute dei lavoratori;
- art. 72 - Norme disciplinari operai agricoli;
- art. 75 - Delegato d'azienda;
- art. 81 - Quote sindacali per delega;
- art. 87 - Accordi di riallineamento;
- art. 88 - Riforma degli strumenti delle attività bilaterali.
Le parti sono impegnate a rispettare e a far rispettare la presente normativa.
Nelle province ove esistano aziende florovivaistiche classificate all'articolo "Oggetto del Contratto" le OOSS provinciali dovranno procedere alla stipulazione di "Contratti provinciali" nei quali dovranno essere disciplinate le seguenti materie:
(1) gli adempimenti di cui agli art. 14, 15, 18, 22, 26, 29, 32, 34, 42, 44, 49, 50, 51, 52, 63, 64, 81, 87, 88;
Le parti contraenti s'impegnano di osservare e far osservare il presente CCNL e di intervenire presso le Organizzazioni provinciali in caso di necessità al fine di facilitare l'applicazione del contratto o dirimere eventuali vertenze che insorgessero per l'interpretazione del contratto stesso.
Le parti, al fine di garantire un'organica, estesa e concreta applicazione delle intese contrattualmente definite in materia di attività mutualistiche, assistenziali e di servizio contrattuale in favore degli operai agricoli e florovivaisti, nonché per razionalizzare gli strumenti gestionali esistenti e sviluppare le relazioni bilaterali, convengono di istituire, all'atto della stipula del CCNL, una Commissione paritetica bilaterale con il compito di predisporre entro il 31.12.98, una proposta organica sulle modalità di costituzione e di funzionamento di Organismi bilaterali per lo svolgimento dei compiti sopra indicati.
A tale fine la Commissione definirà la proposta di statuto e di regolamento e la proposta di ristrutturazione della contribuzione per il livello nazionale, ferme restando le quantità in vigore.
Il giorno 18 dicembre 1996 presso la sede della Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana (Confagricoltura) in Roma, corso Vittorio Emanuele 101 tra Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana; Confederazione Nazionale dei Coltivatori Diretti; Confederazione Italiana Agricoltori e Confederdia, Flai-Cgil, Fisba-Cisl, Uila-Uil - visto il D.lgs. 19.9.94 n. 626, che demanda alla contrattazione collettiva la definizione di alcuni aspetti applicativi in tema di rappresentanza dei lavoratori per gli aspetti riguardanti la sicurezza e la salute sul luogo del lavoro;
- visto il "Protocollo d'Intesa", allegato al Verbale di Accordo 13.11.96 per il rinnovo del CCNL quadri e impiegati agricoli;
- considerato che le disposizioni contenute nel D.lgs. n. 626/94, così come modificato dal D.lgs. n. 242/96, non tengono adeguatamente conto delle particolari caratteristiche delle aziende agricole e dello svolgimento delle attività di lavoro nel settore agricolo, le parti hanno convenuto con le norme di seguito indicate, di dare attuazione alla definizione dei suddetti aspetti concernenti la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, le sue modalità di esercizio, la formazione di detta rappresentanza e la costituzione degli Organismi paritetici da valere per i quadri, gli impiegati e gli operai agricoli e florovivaisti.
Considerato che in base al comma 1, art. 18, D.lgs. n. 626/94, in tutte le aziende è eletto o designato il RLS, le parti convengono:
(a) che in tutte le aziende con più di 150 giornate di occupazione complessiva annua e nelle quali ci sia almeno un rapporto di lavoro individuale superiore a 51 giornate di lavoro, il RLS è eletto o designato dai lavoratori dipendenti nell'ambito delle RSA (o delle RSU) ove esistenti, ovvero tra i lavoratori medesimi;
(b) in sede provinciale, le Organizzazioni firmatarie del presente accordo potranno definire le forme di individuazione del RLS per le aziende con caratteristiche occupazionali inferiori e/o diverse di quelle di cui al punto precedente.
In tal caso alla riunione possono partecipare dirigenti delle OOSS sopra richiamate, previo avviso al datore di lavoro.
La durata dell'incarico è di 3 anni o pari al periodo di permanenza nell'azienda per i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Hanno diritto di voto tutti i lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato, in servizio al momento dell'elezione.
Prima di procedere all'elezione i lavoratori nominano il segretario, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale dell'elezione. Tale verbale dovrà essere trasmesso al datore di lavoro e al Comitato paritetico provinciale a cura del segretario.
- 6 ore e 30 minuti per le aziende con occupazione annua da 151 a 1.350 giorni;
- 12 ore e 30 minuti per le aziende con occupazione annua da 1.351 a 2.700 giorni;
- 20 ore e 30 minuti per le aziende con occupazione annua oltre 2.700 giorni.
Le parti provinciali delle Organizzazioni firmatarie il presente accordo potranno definire le modalità organizzative dei permessi spettanti ai RLS per le aziende previste alla lett. b), punto 1.
(a) il diritto di accesso ai luoghi di lavoro sarà esercitato nel rispetto delle esigenze produttive e considerate le eventuali limitazioni previste dalla legge.
Tali visite si possono preferibilmente svolgere congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione o protezione o ad un addetto da questi incaricato;
(b) nei casi in cui il D.lgs. n. 626/94 preveda, a carico del datore di lavoro, la consultazione del RLS, questa si deve svolgere nel modo più sollecito possibile. Il datore di lavoro, pertanto, consulta il RLS su quelle circostanze su cui la disciplina legislativa preveda un intervento consultivo dello stesso. Il RLS, in occasione della consultazione, ha facoltà di formulare proprie proposte e opinioni, sulle tematiche oggetto di consultazione secondo le previsioni di legge;
(c) il RLS ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale di cui alle lett. e) ed f), comma 1, art. 19, D.lgs. n. 626/94.
Lo stesso RLS ha diritto di consultare ove previsto il rapporto di valutazione dei rischi di cui all'art. 4, comma 2, custodito presso l'azienda nei casi previsti dal D.lgs. n. 626/94 e successive modifiche.
Il datore di lavoro deve fornire, anche su istanza del RLS, le informazioni e la documentazione richiesta, secondo quanto previsto dalla legge. Il RLS, ricevute le notizie e la documentazione, è tenuto a farne uso strettamente connesso alla sua funzione nel rispetto del segreto aziendale.
Le parti provinciali delle organizzazioni firmatarie il presente accordo definiranno le modalità di consultazione, di accesso ai luoghi di lavoro, di informazione e documentazione dei RLS designati nei casi di cui al punto 1, lett. b.
Tale formazione dovrà comunque prevedere un programma base di 20 ore: il programma formativo dovrà comprendere: conoscenze generali sugli obblighi e diritti previsti dalla normativa in materia d'igiene e di sicurezza del lavoro; conoscenze generali sui rischi dell'attività e sulle relative misure di prevenzione e protezione; metodologie sulla valutazione del rischio. Le parti provinciali delle Organizzazioni firmatarie del presente accordo definiranno le modalità per la formazione dei RLS di cui alla lett. a) e b), punto 1, nonché la distribuzione degli oneri relativi al sostegno dell'attività formativa stessa.
Per i RLS che hanno un rapporto di lavoro a tempo determinato il numero di ore sopra indicate sarà proporzionato al periodo di permanenza nell'azienda con un massimo di 20 ore in un triennio.
Qualora vengano introdotte importanti innovazioni che abbiano rilevanza ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, va prevista un'integrazione della formazione.
In applicazione dell'art. 11, comma 1, D.lgs. n. 626/94 le riunioni periodiche previste sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso e con un ordine del giorno scritto.
Tale Comitato svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del D.lgs. n. 626/94, in particolare:
- proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle piccole imprese ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo destinato a lavoratori dipendenti e imprenditori agricoli;
- eventuali altre attività concordate dai soggetti firmatari del presente accordo;
- le parti convengono di adottare un regolamento per il funzionamento del Comitato stesso.
- raccolta e tenuta degli elenchi dei RLS;
- raccolta e tenuta degli elenchi dei RLS con la formazione prevista;
- promozione di indagini conoscitive sui fabbisogni formativi in materia di sicurezza sia per i RLS che per gli altri lavoratori dipendenti.
La Ugl Agricoli e forestali, visto il Verbale di Accordo 18.12.96 qui riportato, preso atto di quanto in esso concordato, aderisce allo stesso e lo sottoscrive.
In data 19.7.95 Confagricoltura, Coldiretti e Cia e Fnla e F-Cisnal concordano di adeguare l'Accordo quadro 27.11.91 in materia di CFL, stipulato in applicazione dell'art. 3, legge n. 863/84, alla nuova normativa prevista dall'art. 16, legge n. 451/94.
Ai CFL si applicano le disposizioni legislative che disciplinano rapporti di lavoro subordinato in quanto non siano derogate dalle leggi nn. 863/84, 451/94 e dal presente accordo.
CFL tipo A
Hanno durata massima di 24 mesi e sono mirati all'acquisizione di:
- professionalità intermedie inquadrate nella 2a area professionale (art. 26) per le quali il CFL deve prevedere almeno 80 ore di formazione teorica;
- professionalità elevate inquadrate nella 1a area professionale (art. 20) per le quali il CFL deve prevedere almeno 130 ore di formazione teorica.
CFL tipo B
Hanno durata massima di 12 mesi e sono mirati ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo e organizzativo.
La formazione teorica minima che il CFL deve prevedere è di almeno 20 ore e deve riguardare:
- la disciplina del rapporto di lavoro;
- la prevenzione ambientale e infortunistica.
Il periodo di prova è stabilito in 1 mese di prestazione effettiva.
Le parti contraenti, nell'intento di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori dipendenti, con il presente "Protocollo" intendono fornire agli operatori agricoli, datori di lavoro e lavoratori, un sintetico e, per quanto possibile, completo quadro di riferimento per la prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro.
- DPR 27.4.55 n. 547 - "Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro" (relativamente alle norme applicabili al settore agricolo);
- DPR 19.3.56 n. 303 - "Norme generali per l'igiene del lavoro" (relativamente alle norme applicabili al settore agricolo anche al di fuori del titolo III);
- DPR 3.8.68 n. 1255 - Regolamento sulla produzione, commercio e vendita dei fitofarmaci e dei presidi delle derrate alimentari immagazzinate;
- D.lgs. 17.3.95 n. 194 - Attuazione della Direttiva 91/414/CEE in materia di immissione in commercio di prodotti fitosanitari;
- legge 23.12.78 n. 833 - Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale;
- DPR 30.6.65 n. 1124 - T.U. delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali;
- DPR 13.4.94 n. 336 - "Nuove tabelle malattie professionali";
- DPR 10.2.81 n. 212 - "Norme di attuazione relative alla omologazione parziale CEE dei tipi di trattori agricoli e forestali a ruote per quanto concerne alcuni loro dispositivi e caratteristiche";
Circolare del Ministero del Lavoro n. 49 del 19.5.81 avente ad oggetto "Cabina o Telaio di protezione di trattrici agricole a ruote".
Circolare del Ministero del Lavoro n. 57 del 28.5.81 avente ad oggetto "Raccoglimballatrici e falciatrici".
- DM 5.8.91 - "Norme di attuazione relative alla omologazione parziale CEE dei tipi di trattore agricolo (Ministero Trasporti) o forestale a ruote per quanto concerne taluni loro dispositivi e caratteristiche";
- D.lgs. 30.4.92 n. 285 - "Nuovo codice della strada";
- D.lgs. 15.7.91 n. 277 - Attuazione delle direttive n. 80/1107/CEE, n. 82/605/CEE, n. 83/477/CEE, n. 86/188/CEE e n. 88/642/CEE, in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, fisici e biologici durante il lavoro;
- D.lgs. 19.9.94 n. 626 - Attuazione delle direttive n. 89/391/CEE n. 89/654/CEE, n. 89/655/CEE, n. 89/656/CEE, n. 90/269/CEE, n. 90/270/CEE, n. 90/394/CEE, n. 90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori;
- D.lgs. 19.3.96 n. 242 - Modifiche e integrazioni al D.lgs. 19.9.94 n. 626;
- D.lgs. 14.8.96 n. 493 - Attuazione della Direttiva 92/58/CE concernente le prescrizioni minime per la segnaletica di sicurezza e/o salute sul luogo di lavoro;
- D.lgs. 25.11.96 n. 645 - Recepimento della direttiva 92/85/CE concernente il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento;
- DPR 24.7.96 n.459 - Attuazione delle Direttive 89/392/CE e seguenti, concernenti il riavvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative alle macchine.
Il D.lgs. n. 626/94 ha recepito 8 direttive comunitarie in materia di: - misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro;
- luoghi di lavori;
- uso di attrezzature di lavoro;
- uso dei dispositivi di protezione individuali;
- protezione da agenti cancerogeni;
- protezione da agenti biologici.
1. Prodotti fitosanitari
Il D.lgs. n. 194/95 disciplina la classificazione tossicologica dei prodotti fitosanitari in attuazione delle disposizioni comunitarie. Le 4 classi tossicologiche previste dai DPR nn. 1255/68 e 223/88 vengono abolite e sostituite con la classificazione comunitaria, la quale distingue prodotti "molto tossici", "tossici", "nocivi", e altri prodotti fitosanitari non classificabili come tali.
1.1. Classificazione dei prodotti fitosanitari.
(a) preparati "molto tossici" e "tossici" (corrispondenti alla 1a classe delle norme previgenti) comprende i prodotti che possono provocare intossicazioni mortali per l'uomo in seguito ad assorbimento per qualsiasi via. Il prodotto fitosanitario deve essere contrassegnato in etichetta da un teschio nero su ossa incrociate, inserito in un riquadro, di colore giallo-arancio e dalla scritta "molto tossico" o "tossico" in base alla tossicità del prodotto;
(b) preparati "nocivi" (corrispondenti alla 2a classe delle norme previgenti); comprende i prodotti che possono provocare intossicazioni gravi per l'uomo in seguito ad assorbimento per qualsiasi via. Il prodotto fitosanitario è contrassegnato in etichetta in modo indelebile, da una croce di S. Andrea nera, inserita in un riquadro di colore giallo-arancio e dalla scritta "nocivi";
(c) altri preparati, non classificabili come molto tossici, tossici e nocivi corrispondenti alla 3a e 4a classe delle norme previgenti. Quelli corrispondenti alla 3a classe comprendono i prodotti che possono provocare intossicazione di lieve entità per l'uomo; il prodotto fitosanitario è contrassegnato in etichetta con caratteri ben visibili e indelebili, dalla frase "attenzione: manipolare con prudenza". Quelli corrispondenti alla 4a classe comprendono i prodotti che possono comportare rischi trascurabili per l'uomo e non riportano in etichetta simbologie particolari.
1.2. Misure di prevenzione generale.
- durante l'impiego del prodotto, divieto di fumare o di mangiare;
- non contaminare alimenti, bevande, corsi d'acqua;
- non operare contro vento;
- dopo la manipolazione o in caso di contaminazione, lavarsi accuratamente con acqua e sapone;
- rendere inutilizzabili, dopo l'uso, con i mezzi più idonei, le confezioni che contenevano il prodotto;
- evitare il contatto con la pelle, gli occhi e gli indumenti;
- consentire l'uso e l'impiego dei prodotti molto tossici, tossici e nocivi esclusivamente ai lavoratori muniti del prescritto "patentino" di cui all'art. 23, DPR n. 1255/68.
1.3. Misure di prevenzione particolari per le diverse classi.
- non contaminare altre colture;
- evitare di respirarne i vapori;
- durante la preparazione e l'impiego usare tute, guanti, maschere e occhiali protettivi. In caso di malessere ricorrere al medico mostrandogli l'etichetta.
- evitare di respirare i vapori;
- in caso di malessere ricorrere al medico mostrandogli l'etichetta.
1.4. Raccomandazioni utili.
Nel caso di utilizzo di macchinari con cabine è opportuno:
- assicurare altresì la protezione dall'assorbimento dei prodotti utilizzati;
- effettuare la manutenzione periodica dei macchinari e strumenti usati per le miscele e lo spandimento dei prodotti;
- a fine lavoro svuotamento degli attrezzi e ripulitura dei luoghi nei quali è stato compiuto il trattamento. Non effettuare il lavaggio con acque che possono venire utilizzate. Versare residui in fosse appositamente predisposte;
- esporre in modo ben visibile nei locali dove si conservano i prodotti antiparassitari le etichette dei prodotti medesimi o copia di esse;
- rispettare scrupolosamente i tempi di agibilità sui terreni o locali chiusi ove sono stati impiegati antiparassitari, secondo quanto indicato nelle etichette dei singoli prodotti;
- gli abiti da lavoro vanno comunque conservati in ripostigli strettamente separati dagli abiti personali. Analogamente il vestiario utilizzato durante la manipolazione e spandimento dei presidi sanitari deve essere lavato separatamente da altri indumenti.
1.5. Informazioni mediche.
- I sintomi di intossicazione e i consigli terapeutici per il medico in particolare per quanto concerne i prodotti molto tossici, tossici e nocivi sono evidenziati nelle rispettive etichettature. Pertanto al medico che presta l'intervento deve essere presentata l'etichettatura del prodotto che si presume abbia provocato l'intossicazione.
1.6. Una serie di norme legislative hanno vietato l'impiego in agricoltura dei presidi sanitari contenenti i sottoelencati principi attivi, a causa del loro elevato rischio per la salute degli utilizzatori e dei consumatori:
- 1.2 - dibromoetano
- 2,4,5 - T
- Acido Cianidrico
- Amitrol
- Azinfon - Etile
- Binapacril
- Bromofos
- Bromofos Etile
- Butocarbossina
- Carbonio Solfuro
- Carbonio Tetracloruro
- Cianato di Potassio
- Cloramben
- Cioraniformentano
- Clorbenside
- Clorobenzilato
- Demeton - s - Metile
- Dialifos
- Diallato
- Dinoterb
- Dioxation
- Edifenfos
- Eptacloro
- Esaclorobenzolo
- Etion
- Fenoxicarb
- Ferban
- Mevinfos
- Nabam
- Naled
- Pertane
- Protoato
- Tepp
- Toxafene
- Triallato
- Zireb revocato
Hanno altresì subito una limitazione d'impiego i presidi sanitari contenenti i sottoelencati principi attivi:
1.7. Elenco Centri Antiveleno:
- [Omissis]
- adozione di cabina o telaio di protezione per trattrici agricole a ruote indicate dalla citata circolare del Ministero del lavoro n. 49 del 19.5.81 al fine di evitare o ridurre gli infortuni derivanti dal ribaltamento delle trattrici medesime;
- adeguato addestramento degli addetti all'uso dei singoli mezzi meccanici;
- rispetto dei tempi e delle modalità di manutenzione del mezzo meccanico secondo le specifiche indicazioni della Casa costruttrice; la pulizia, riparazione, registrazione, ingrassaggio o comunque la manipolazione di parti di macchine non deve essere effettuata quando queste sono in moto.
Gli elementi delle macchine, quando costituiscono pericolo, devono essere protetti o segregati o provvisti dei dispositivi di sicurezza;
- tutte le parti di collegamento o fissaggio (viti, bulloni, ecc.), gli ingranaggi, le ruote e parti mobili e dentate, i motori e quelle parti che in caso di rottura possono fuoriuscire con violenza, devono essere fornite di adeguate protezioni (schermi, custodie, ecc.);
- le aperture di alimentazione e di scarico delle macchine devono essere provviste di idonei ripari (parapetti o griglie, coperture, ecc. - es. trebbiatrici);
- gli organi di comando per la messa in moto e l'arresto devono essere ben riconoscibili e di facile portata, ma tali da evitare accensioni accidentali;
- i mezzi di sollevamento e trasporto devono essere usati in modo rispondente alle loro caratteristiche con le opportune misure per assicurare la stabilità del mezzo;
- ove consentito dalla caratteristica del mezzo, sedili delle macchine con sospensioni regolabili in grado di ridurre almeno le vibrazioni verticali e adeguata imbottitura;
- per le macchine azionate da motori elettrici: corretta esecuzione impianto elettrico di terra e perfetta taratura dei fusibili;
- per le macchine ad azionamento oleodinamico, osservanza scrupolosa dei limiti massimi di portata di carico e protezione dei comandi contro l'azionamento accidentale;
- parapetti protettivi dell'altezza di almeno m. 1 per le piattaforme di sollevamento azionate da pompe idrauliche e per i piani di carico.
Quando le stalle o i ricoveri siano situati sotto i locali predetti, devono avere solai costruiti in modo da impedire il passaggio di gas.
Oltre all'osservazione delle prescrizioni di legge in materia di stalle e di concimaie, la prevenzione per gli addetti al bestiame deve essere rivolta ad evitare la polverosità derivante dal deposito, trasporto e scarico dell'alimentazione secca, i gas da fermentazione degli escrementi animali e quant'altro connesso al microclima dell'ambiente di lavoro (umidità e sbalzi di temperatura).
4) Silos, Pozzi neri, Cantine ed ambienti simili
Oltre all'osservazione delle norme di legge in materia, la prevenzione per gli addetti ai lavori che si svolgono negli ambienti indicati in epigrafe deve essere rivolta ad evitare lo sviluppo di gas tossici prodotti dalla fermentazione organica vegetale o dei rifiuti animali, ma anche da microclima, incendi ed esplosioni e quant'altro connesso all'ambiente di lavoro.
L'accesso dei lavoratori nei locali indicati può avvenire soltanto dopo che sia stata preventivamente accertata l'esistenza delle condizioni di respirabilità, ossia assenza di gas tossici.
I lavoratori che esplicano attività in tali ambienti, devono usare le necessarie cautele e, in particolare, essere forniti di ogni mezzo di protezione (maschere, cinture di sicurezza, tute e scarpe adeguate, ecc.); devono essere, inoltre, vigilati dall'esterno per tutta la durata del lavoro.
- divieto di accesso per i non addetti al trattamento durante lo svolgimento del medesimo con uso di sostanze chimiche;
- rispetto delle indicazioni individuate per l'uso dei fitofarmaci e dei relativi tempi di sicurezza secondo le indicazioni delle etichette;
- adeguato sistema di aerazione;
- uso di idonei mezzi protettivi individuali (indumenti di lavoro, cuffie, ecc.).
Oltre a quanto già previsto nell'impiego degli antiparassitari, ove si faccia uso di scale per la potatura, la raccolta prodotti, il carico e scarico di fieno o per altri impieghi, deve trattarsi di scale costruite con materiali adatti alle condizioni d'impiego, di dimensioni appropriate; se di legno devono avere i pioli fissati mediante incastro ai montanti, coperti di materiale antisdrucciolevole alle estremità superiori. Le scale doppie non devono superare l'altezza di m. 5.
8) Dispositivi di protezione individuali
L'utilizzo del DPI comporta per il datore di lavoro l'applicazione del titolo IV, D.lgs. n. 626/94. In particolare occorre prestare attenzione alla:
- valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi (es. uso di prodotti fitosanitari);
- individuazione delle caratteristiche dei DPI correlata ai rischi aziendali e acquisto degli stessi in relazione a tali esigenze;
- individuazione delle condizioni in cui un DPI deve essere usato soprattutto in relazione alla durata dell'uso;
- informazione e formazione dei lavoratori sull'utilizzo dei DPI.
L'addestramento è obbligatorio per quelli di 3a categoria (maschere e filtri per la protezione dell'apparato respiratorio - utilizzo dei prodotti fitosanitari - cuffie per la protezione dell'udito - utilizzo di macchine e/o impianti particolarmente rumorosi).
- impiego razionale dei presidi sanitari anche attraverso l'utilizzazione delle tecniche di lotta guidata e integrata;
- manutenzione periodica delle apparecchiature adibite alla erogazione dei fitofarmaci.
- disagio (sudorazione, fatica legata al peso di certi mezzi protettivi, ecc.);
- aumento lavoro respiratorio (nel caso di maschere);
- induzione di falsa sensazione di sicurezza che può portare a trascurare le norme di buona tecnica;
- aumento del pericolo di infortuni (ridotta visibilità, movimenti meno agili).
mezzi di protezione adoperati abitualmente mansioni durante cui vengono adoperati
tuta in tessuto .......................
tuta in materia impermeabile .......................
cappello .......................
occhiali protettivi .......................
guanti .......................
mascherina di carta .......................
semimaschera in gomma .......................
maschera intera .......................
casco .......................
cabina su trattore .......................
cabina con aria condizionata .......................
Legenda mansioni:
- tute in cotone al 100%, meglio se impermeabilizzate e rivestite sui 2 lati con materiali che garantiscano una protezione conforme alle norme ISO e una buona permeabilità alla sudorazione come da norma DIN;
- stivali in gomma con suola antisdrucciolo da calzare sotto la tuta;
- guanti in politene o polivinile con sottoguanti in cotone;
- cappucci impermeabili con copricollo se manca il casco.
- scegliere occhiali a buona aderenza col viso dotati di guarnizione di materiale resistente ai fitofarmaci;
- scegliere occhiali con buona visibilità anche laterale;
- utilizzare prodotti antiappannanti con cui trattare le lenti.
- maschere a filtro: si tratta o di mezze-maschere che proteggono solo naso e bocca con un facciale dotato di uno o due filtri o di maschere che proteggono l'intero viso compresi gli occhi;
- caschi: sistemi di protezione integrale del capo in cui viene garantito un adeguato ricambio d'aria tramite un ventilatore che aspira l'aria dall'esterno, la fa passare attraverso un filtro e la immette nel casco;
- cabine: sistemi che creano piccoli ambienti confinati, isolati dall'ambiente esterno all'interno dei quali operano gli addetti. Viene garantito un adeguato ricambio d'aria tramite un ventilatore che aspira l'aria dall'esterno, la filtra e la immette nell'abitacolo. In alcuni casi le cabine sono dotate di impianto di climatizzazione che controlla temperatura e umidità dell'aria immessa.
- buona tenuta del facciale;
- buona efficacia dei filtri attraverso cui passa l'aria prima di essere inalata.
- mese e anno scadenza (esse vanno riferite al periodo massimo di conservazione del filtro in adeguate condizioni e non al periodo massimo di uno efficace del filtro);
- capacità di assorbimento: 1 piccola;
- (funzione della quantità della sostanza assorbente contenuta): 2 media 3 grande.
- bassa resistenza (per i filtri misti A2 P2 al massimo 8,4 m bar e 30 l/min);
- durata del filtro minima per i filtri A2 = 40 minuti (prove con tetracloruro di carbonio al 0,5%).
Limiti di efficacia e durata degli attuali filtri nei confronti dei fitofarmaci.
- prove di efficacia e di durata per i filtri misti A/P (i più adatti all'uso agricolo) effettuate, secondo le norme UNI, solo con tetracloruro di carbonio e con polveri;
- quindi garanzia di efficacia e di durata dei filtri, non si riferiscono specialmente ai fitofarmaci;
- la durata minima garantita dalle norme UNI non tiene conto dell'effetto negativo che su essa gioca l'impregnazione di aerosol acquosi, durante l'uso dei fitofarmaci.
Tabella dati Inrs'84 sull'efficacia di filtri per maschere e caschi da uso agricolo (% di ritenzione)
fitofarmaco filtri per n. 3 maschere filtri per caschi n. 5
Parathion 75-87 40-76
Lindano 50-60 50-65
Endosulfan 68-85 45-78
Rinosebe 92-97 65-95
Paraquat 92-98 48-96
Indagine Istituto Meccanica Agraria - Bologna (1981) sulle caratteristiche costruttive di 6 caschi tra i più diffusi:
- peso 1-5 Kg:
- portata aria 50-80 l/min.;
- livello sonoro generato da ventilatore 75-86 d B (A).
L'estrema variabilità dei dati costruttivi dei caschi denuncia una carenza di conoscenze da parte dei costruttori e la mancanza di un'adeguata normativa.
- peso ridotto;
- buon appoggio sulle spalle;
- portata aria 120 l/min (proposta CEE);
- rumore generato dal ventilatore 75 d B (A) (proposta CEE);
- buona efficacia insonorizzante nei confronti rumori esterni (abbattimento) 5 d B(A);
- buona visibilità anche laterale;
- direzione dei getti d'aria del ventilatore tale da non procurare fastidi e/o impedire l'appannamento.
- eliminano i disagi legati all'uso di maschere o caschi;
- possono offrire una buona protezione contro il rumore se opportunamente progettate;
- possono offrire una protezione contro le sfavorevoli condizioni ambientali se dotate di climatizzatore;
- possono offrire una buona protezione contro polveri minerali, se le prese d'aria vengono provviste di opportuni filtri anti-polvere;
- quando fossero disponibili filtri di provata efficacia nei confronti dei fitofarmaci, eliminerebbero o ridurrebbero sensibilmente il rischio di esposizione a fitofarmaci.
Una cabina che fornisca condizioni di protezione (filtrazione, climatizzazione e pressurizzazione dell'aria) risulta completamente efficace esclusivamente se l'operatore non inquina la cabina con fitofarmaci (svolgimento di altre mansioni connesse ai trattamenti quali: preparazione della miscela, pulizia dei mezzi di distribuzione, ecc.).
Pertanto l'uso della cabina va necessariamente integrato con un'adeguata organizzazione del lavoro.
- efficacia filtrante: non è mai il 100%. Anzi per prodotti molto volatili può avvicinarsi al 50%;
- usare con cautela i dati di vita media dei filtri forniti dai costruttori: in presenza di umidità la durata può ridursi in modo molto rilevante;
- mezzi individuali vanno conservati ben puliti, perché possono tramutarsi in una fonte aggiuntiva di assorbimento di tossici;
- non rinunciare mai ai sistemi di preparazione ed erogazione dei presidi sanitari dettati dalle norme di buona tecnica, perché in definitiva sono il più efficace sistema di prevenzione;