Source: https://www.analisisdenovedades.com/Social/_layouts/15/Documento.aspx?nref=2018/131388&tipodoc=Convenios
Timestamp: 2019-02-23 02:15:48
Document Index: 220834874

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 51', 'artículo 4', 'Artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 20', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 24', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 7', 'artículo 85']

EDV 2018/131388 Convenio colectivo de 29 octubre 2018.
Resolución de 29 de octubre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del IV convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana 2018-2020.
Código: 80000745012008
Sector: Azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de 26 diciembre 2018
Visto el texto del convenio Colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana 2018-2020, (código 80000745012008), firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la parte empresarial, y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la orden 37/2010,
Valencia a 29 de octubre de 2018.
El subdirector general de Relaciones Laborales:
Fdo: Juan Ignacio Soler Tormo
Cuarto convenio colectivo autonómico.Industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana 2018-2020
Capitulo primero.Disposiciones generales. Ámbito y revisión.
Artículo 1.Ámbito territorial y funcional
El presente convenio afecta a la totalidad del personal que presta servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional de aplicación, así como al que ingrese en ellas durante su vigencia, con exclusión del personal de alta dirección que tenga relación laboral con carácter especial, según el artículo 2.º-1-a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.Vigencia y duración
El presente convenio surtirá efectos, cualquiera que sea el día de su firma, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, momento en el que se entiende automáticamente denunciado.
Artículo 4.Compensación y absorción y garantía personal
Capitulo segundo.Organización del trabajo. Formas de contratación, clasificación profesional, promoción, ascensos y ceses
Sección primera.Organización del trabajo
Artículo 5.Organización, dirección y control de la actividad laboral
Es competencia de la Dirección de la empresa, de acuerdo con lo previsto en este convenio, con el contenido específico del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores y con la legislación general laboral vigente, la ordenación de los recursos, su organización, dirección y control; todo ello en relación a la organización teórica y práctica del trabajo, asignación de funciones y control y verificación de la actividad laboral.
Sección Segunda.Contratación.
Artículo 6.Contratación
Sección tercera.Ceses
Artículo 7.Preaviso por extinción de contratos.
15 días, en los contratos de duración igual o superior a seis meses.
 Contratos de duración determinada superior a seis meses: 15 días.
 Contratos de duración indefinida:
Grupos 1, 2 y 3, un mes.
Grupos 4, 5 y 6, quince días.
Sección cuarta.Empresas de trabajo temporal.
Artículo 8.Contratación con empresas de trabajo temporal
Artículo 9.Cualificación profesional
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio no admitirán a prestar servicios en sus centro de trabajo a aquellos trabajadores puestos a su disposición por las E.T.T. que no acrediten cualificación profesional y haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales, en relación con el puesto de trabajo a cubrir. El documento acreditativo deberá expresar los siguientes extremos:
Las empresas exigirán de las E.T.T. con las que celebren contratos de puesta a disposición de trabajadores que en los mismos, bien en el modelo normalizado o en anexo a este, hagan constar de modo expreso que los trabajadores cedidos a la empresa usuaria son retribuidos por aquellas de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo nacional de E.T.T.
Sección quinta.Clasificación profesional
Artículo 10.Sistema de clasificación profesional.
Criterios generales. Los trabajos o funciones de este nivel consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía, responsabilidad. La función primordial es la de mando que ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación con vista al rendimiento calidad, disciplina y obtención de objetivos
 Director administrativo-financiero.
 Director comercial.
 Director técnico o director de laboratorio en plantas de gran dimensión.
 Jefe de administración, jefe de compras o analista de sistemas informáticos.
 Jefe de ventas del mercado nacional o de exportación, técnico en marketing.
 Técnico y jefe de producción en plantas de gran dimensión, director técnico en plantas de pequeña dimensión, jefe de mantenimiento, responsable de diseño.
 Jefe de laboratorio en plantas de pequeña dimensión o responsable de área de laboratorio en plantas de gran dimensión.
 Médicos y técnicos sanitarios titulados.
• Encargados de almacén de productos terminados.
• Encargado de sección de plantas de gran dimensión.
• Encargados de la totalidad del proceso en plantas de pequeña dimensión.
• Jefes de taller eléctricos o mecánicos en plantas de gran dimensión.
• Responsable de mantenimiento en plantas de pequeña dimensión.
• Técnico de laboratorio o técnico de diseño.
• Empleado administrativo de nivel medio en tareas como facturación, introducción de documentos contables en ordenador, recepción con uso de idiomas y similares.
• Encargado de la sección de muestras.
• Empleados de nivel medio de administración comercial.
• Encargado de molturación de esmaltes, jefes de línea de esmaltadoras, jefe de turnos de hornos, electromecánico que desempeña tareas de nivel medio o técnico de laboratorio.
• Tareas administrativas simples como archivo, recepción sin idiomas, mecanografía, tratamiento de textos, etc.
• Operarios de procesos de molienda, de secado por atomización, de prensado o extrusión, de preparación y aplicación de esmaltes, de pulido.
• Promotores de ventas.
• Horneros, clasificadores, conductores de carretillas elevadoras, tareas electromecánicas de nivel elemental o auxiliar de laboratorio.
• Tareas de retractilado.
• Preparación de expediciones sin uso de carretilla elevadora.
• Operaciones manuales o de máquinas sencillas que no requieren adiestramiento.
• Portería, limpieza y actividades subalternas
Artículo 11. Movilidad funcional.
Sección sexta.Promociones y ascensos.
Artículo 12.Sistemas de cobertura de las plazas vacantes.
Artículo 13.Sistema de libre designación por la empresa
Artículo 14.Sistema de promoción interna
Sección séptima.Movilidad geográfica.
Artículo 15.Movilidad geográfica
• Los mayores de 50 años.
• Los titulares de familia numerosa.
• Los de capacidad laboral disminuida.
Capítulo tercero.Régimen económico.
Sección primera.Estructura salarial
Artículo 18. Salarios base de grupo
Las pagas para el año 2018 son las que figuran en el anexo I. En los años 2019 y 2020 serán las que se especifican, respectivamente, en los anexos II y III.
Figura igualmente en los anexos I, II y III, respectivamente, el salario base hora de grupo para los años 2018, 2019 y 2020, que tiene igual carácter que el anual, y que es el resultado de dividir el salario base de grupo año por la jornada anual pactada, incluye, respecto al salario base, el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Artículo 19.Salarios y complementos
Durante el primer año de vigencia del convenio las tablas salariales y demás conceptos económicos son los que figuran en el anexo I, representando un incremento de 2,5 por ciento respecto las tablas de 2017.
Las tablas salariales correspondientes a los años 2019 y 2020, así como los demás conceptos señalados en el párrafo anterior, se han incrementado en un 2,5 % cada uno de los respectivos años (Anexos II y III).
El aumento que sobre la tabla de salarios del año respectivamente precedente representan estos incrementos tiene el carácter de no absorbible ni compensable.
Artículo 20.Complemento personal de antigüedad.
Los aumentos por antigüedad consistirán en dos bienios y hasta seis quinquenios y los importes mensuales, los que figuran en la tabla del anexo IV del convenio para los años 2018, 2019 y 2020.
Artículo 21.Plus nocturno
El plus de nocturnidad se abonará según lo establecido en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2018, 2019 y 2020.
Artículo 22.Plus peligrosidad, penosidad y toxicidad
En razón a la existencia de condiciones peligrosas, penosas y tóxicas, se abonará, durante 2018, a los trabajadores afectados un total de 5,20 €€ por día efectivamente trabajado. Esta cuantía será de 5,33 €€ en 2019 y 5,46 €€ en 2020.
Artículo 23.Plus de turno
El personal que preste sus servicios en régimen de tres turnos rotativos percibirá mensualmente el plus que se detalla en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2018, 2019 y 2020.
Quienes presten sus servicios en régimen de dos turnos continuados de lunes a domingo, percibirán igualmente con periodicidad mensual el plus que se detalla en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2018, 2019 y 2020.
Artículo 24.Pago complementos al personal de nuevo ingreso
Artículo 25.Pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias de verano y navidad serán de treinta días y se pagarán sobre la base de la columna «mensual y pagas» de las tablas de los anexos I, II y III del convenio para los años 2018, 2019 y 2020, incrementándose, en su caso, con el promedio de las restantes percepciones salariales obtenidas en jornada normal en los seis meses naturales anteriores a su pago.
Artículo 26.Paga «fin de ejercicio»
La paga denominada de fin de ejercicio se pagará sobre la base de la columna «mensual y pagas» de la tabla de los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2018, 2019 y 2020.
Artículo 27.Pago del salario
Artículo 28.Finiquito
Sección tercera.Percepciones extrasalariales.
Artículo 29.Plus transporte y distancia
Las empresas pagarán a sus trabajadores un suplido en concepto de mejora del plus de transporte y plus de distancia, por importe de 7,18 €€ por día efectivamente trabajado en el año 2018. En los años 2019 y 2020 esta cuantía será, respectivamente, de 7,36 y 7,55 €€. Estos suplidos se pagarán sin distinción de grupos profesionales y con carácter no absorbible ni compensable, ni computable en el promedio para el cálculo de pagas y vacaciones.
Artículo 30.Dietas y gastos de viaje
Dieta: supone una cantidad de devengo diario, equivalente a 33,04 €€ en 2018, 33,86 €€ en 2019 y 34,71 €€ en 2020, a fin de satisfacer los distintos gastos que ocasione la estancia fuera de la localidad habitual de trabajo, cuando de forma eventual se considere necesario su desplazamiento.
Si el trabajador vuelve a pernoctar a su domicilio, solo devengará media dieta, que equivale a 12,68 €€ en 2018, 13,00 €€ en 2019 y 13,33 €€ en 2020.
Gastos de locomoción: en los casos en los que por necesidades del servicio el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor, se abonará una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 0,28 €€ en 2018 y 0,29 €€ en 2019 y 2020 por cada kilómetro recorrido.
Capitulo cuarto.Jornada laboral, vacaciones y licencias.
Artículo 31.Jornada de trabajo.
1. La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un cómputo anual máximo de 1.776 horas.
2. Distribución de la jornada. Se podrá, previo acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la Dirección de la empresa, variar el módulo semanal de 40 horas. En dicho acuerdo se determinarán los horarios diarios, la vigencia del mismo, así como deberán especificarse las causas de la modificación del módulo de jornada.
3. Cómputo del tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al inicio como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán doce horas.
Artículo 32.Turnos de trabajo
Artículo 33.Horas extraordinarias
• Daños mecánicos o eléctricos graves que puedan paralizar el horno o impedir el normal funcionamiento del mismo.
• Las averías causadas por incendios, catástrofes o similares.
• Las averías que se produjeran en otras secciones, y que de no repararse impedirían el normal desarrollo de la producción.
Artículo 34.Vacaciones
La baja por incapacidad temporal suspende o aplaza el disfrute de las vacaciones, según se hubiera iniciado o no respectivamente. La fecha para su reanudación o inicio se pactará entre la empresa y el trabajador, debiéndose estar, en todo caso, a lo dispuesto en el Art. 38.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35.Licencias
c) Tres días en caso fallecimiento del cónyuge, hijos o padres de uno u otro cónyuge y dos cuando la contingencia de fallecimiento afectara a parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Artículo 36.Estudios académicos
El personal que realice estudios para la obtención de titulación profesional o académica legalmente reconocida, tendrá derecho a los permisos retribuidos establecidos en el artículo 35 j) de este convenio.
Capitulo quinto.Conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 37.Maternidad.
a) Suspensión del contrato por maternidad o adopción. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Igualmente en el supuesto de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con los artículos 45.1.d y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Estos beneficios podrán ser disfrutados por el padre o la madre en la forma prevista en los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 38.Suspensión del contrato por paternidad. '
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión se producirá en los términos contemplados en el artículo 48.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Con efectos del 5 de julio de 2018, fecha de entrada en vigor de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la suspensión del contrato de trabajo en los supuestos indicados en el primer párrafo del presente artículo será de 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Artículo 39.Guarda legal
Artículo 40.Excedencia por cuidado de hijo y familiares.
Capitulo sexto.Igualdad de oportunidades y no discriminación.
Artículo 41.Igualdad de oportunidades. Principios Generales.
Artículo 42.Planes de igualdad.
Artículo 43.Concepto de los planes de igualdad
Artículo 44.Diagnóstico de situación
Artículo 45.Objetivos de los planes de igualdad
Artículo 46.Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad.
Artículo 47.Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación
Capítulo Séptimo.Trabajadoras victimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o discapacidad
Artículo 48.Trabajadoras víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o discapacidad.
B. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
Asimismo, para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en los párrafos anteriores para las trabajadoras víctima de violencia de género y para las víctimas de terrorismo.
F. Se entiende por trabajador víctima de la violencia de género a los efectos previstos en este convenio la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.
Capitulo octavo.Derechos sindicales.
Artículo 49.Comités de empresa y delegados de personal
 En empresas de hasta 100 trabajadores: 16 h.
 En empresas de 101 a 250 trabajadores: 22 h.
 En empresas de 251 a 500 trabajadores: 32 h.
 En empresas de 501 a 750 trabajadores: 35 h.
 De setecientos cincuenta y uno en adelante: 40 h.
5. A efectos de crédito horario no se computará el tiempo de las reuniones que se tengan por iniciativa de la empresa. Por el contrario sí computarán las horas de las reuniones de la comisión mixta paritaria del convenio o de las comisiones especiales previstas en el convenio de sesiones oficiales de los miembros del comité o delegados de personal de la empresa que inste la reunión.
Artículo 50.Representación sindical
Empresas entre 75 y 100 trabajadores: hasta 24 h.
Empresas de 101 a 250 trabajadores: hasta 28 h
Empresas de más de 250 trabajadores: hasta 30 h
Artículo 51.Cuota sindical.
Artículo 52.Excedencia por cargo sindical
Los trabajadores con excedencia sindical o política, podrán presentarse como candidatos a las elecciones sindicales que se celebren en su empresa, ocupando el cargo, si hubiesen resultado elegidos. Esta excedencia no tendrá la consideración de vacante.
Artículo 53.Tablón de anuncios y local adecuado
Artículo 54.Asamblea de trabajadores
Capitulo noveno.Comisión mixta de interpretación del convenio.
Artículo 55.Comisión mixta de interpretación
a) La interpretación auténtica del convenio, como continuadora y legítima representante de la comisión deliberante, y la corrección de las posibles erratas en la edición oficial que publique el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana DOCV
Artículo 56.Composición
Artículo 57.Convocatoria
La comisión paritaria se reunirá previa convocatoria de una de las centrales sindicales o de la organización empresarial firmantes del convenio en el improrrogable plazo de siete días a contar desde el momento del recibo de la convocatoria en le sede de ASCER, Ronda de Circunvalación, 186, D.P. 12003, Castellón de la Plana.
Capitulo décimo.Prevención de riesgos laborales.
Artículo 58.Seguridad y salud.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, así como, entre otros, el RD 171/2004, de coordinación de actividades preventivas, RD 39/1997 sobre servicios de prevención, y normativa concordante.
2. En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que la nueva tecnología no genere riesgos que superen los valores límites señalados, en su caso, por el I.N.S.S.B.T. del Ministerio de Trabajo. Cuando se implante nueva tecnología se añadirán asimismo las técnicas de protección que dicha tecnología lleve anejas.
Artículo 59.Obligaciones del empresario
i) Asimismo, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento (art. 20 de la Ley 31/1995).
Artículo 60.Obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborables.
• Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de protección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Recibir formación adecuada en materia de prevención.
Artículo 61.Delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Artículo 62.Coordinación de actividades empresariales
En aplicación del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real decreto 171/2004 que establece las obligaciones empresariales de coordinación en materia de prevención, la Dirección de la empresa, en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores de otras empresas, (empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, etc.), realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.
Artículo 63.Comisión sectorial de riesgos laborales
5. Resolver los puntos conflictivos que le plantee el comité de seguridad y salud, el comité de empresa o delegados de personal, los delegados sindicales o, en su caso, el delegado de prevención, con capacidad para realizar visitas a las empresas. Cuando no sea posible la resolución sin especiales informes técnicos, se requerirá la colaboración del I.N.S.H.T. Estas resoluciones tendrán carácter vinculante para las partes (empresa y trabajadores) y en caso de incumplimiento de las mismas valdrán como informe-denuncia para la Delegación de Trabajo.
Capitulo decimoprimero.Disposiciones varias.
Artículo 64.Pólizas de seguro.
1. Por muerte natural o debida a accidente extralaboral (no profesional) la cantidad de 3.450 €€.
2. Por muerte debida a accidente en el trabajo, como consecuencia de causa externa y violenta, la cantidad de 27.540 €€.
3. Por invalidez permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de 27.540 €€.
4. Por muerte a consecuencia de acciones o situaciones que laboralmente el Juzgado de lo Social considera accidente de trabajo, como son «in itinere», o de enfermedad cuyo óbito se produzca en el centro de trabajo, la cantidad de 13.770 €€.
5. A) Por invalidez permanente parcial derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, según el baremo que consta en el anexo VII.
B) Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, 13.770 €€.
La póliza tendrá la misma duración del convenio. Si a su vencimiento no se hubiese firmado nuevo convenio, la póliza se prorrogará hasta su firma o como máximo hasta el 31 de diciembre de 2022.
Artículo 65.Adecuación de puesto de trabajo
Artículo 66.Baja por enfermedad o accidente
Artículo 67.Vigilancia de la Salud
Artículo 68.Ropa de trabajo
Artículo 69.Formación continua.
Capitulo decimosegundo.Régimen disciplinario
Artículo 70.Régimen de faltas y sanciones
1). Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
i. La inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que no entrañe riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceras personas, siempre que el trabajador esté debidamente informado y cuente con los medios específicos de protección personal o colectivos legalmente exigidos.
2). Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
3). Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a. Más de ocho faltas de puntualidad no justificadas en un periodo de tres meses o más de doce en un periodo de seis meses.
b. La falta de asistencia al trabajo no justificada de más de dos días en un periodo de treinta días.
c. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendada, el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo durante el desarrollo de la actividad laboral.
d. Hacer desaparecer, destrozar, inutilizar o causar desperfectos en cualquier material, herramienta, máquina, instalación, edificio, aparato, enseres, documento, libro o vehículo de la empresa o del centro de trabajo.
e. La embriaguez habitual y la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, cuando el trabajador se hubiere negado a un tratamiento de desintoxicación.
f. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
h. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros, subordinados o terceros en el ámbito de la actividad de la empresa.
i. La imprudencia y negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo cuando se cause accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros de trabajo o a terceros o daños graves a la empresa, siempre que el trabajador esté debidamente formado e informado y cuente con los medios específicos de protección personal y colectivos legalmente exigidos.
j. La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de prevención de riesgos profesionales cuando hubiera mediado advertencia del empresario relativa a su utilización, siempre que la empresa tuviera realizada y en conocimiento de los representantes del personal la correspondiente evaluación de riesgos.
k. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
l. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado del trabajo, sin justificar, tanto cualitativa como cuantitativa.
m. La desobediencia continuada o persistente.
n. El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
o. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
p. Revelar planes de organización del trabajo a personas ajenas a la empresa, sustraer documentos, croquis o formularios, o copiarlos, sin autorización de la empresa.
q. El acoso psicológico o moral, sexual y/o la discriminación por razón de sexo.
r. La no comunicación en tiempo a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta de IT, cuando el retraso sea superior a treinta días desde la expedición del parte.
s. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito, salvo que hubiese sido anulada por la jurisdicción laboral. La reincidencia en faltas de puntualidad solo se apreciará cuando el número de ellas alcance siete en el trimestre. Las faltas de puntualidad deberán ser sancionadas en sus tramos y solamente podrán ser acumulables entre sí y con las de asistencia.
Artículo 71.Régimen de las sanciones
Artículo 72.Anotación y aplicación de las sanciones
 Se le exige una carga de trabajo insoportable de manera manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad física o su salud.
 La impartición de órdenes contradictorias o imposibles de cumplir.
 El aislamiento y rechazo (los gestos de desdén o menosprecio, ignorando su presencia o la ausencia de contacto con la víctima) o la prohibición de la comunicación con la jerarquía o los compañeros.
 Los atentados contra la dignidad personal (comentarios desfavorables o insultantes sobre la vida personal, la apariencia o la ideología de la víctima)
 La violencia verbal, gestual o física.
 Peticiones de favores sexuales, incluyéndose todas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo, o la estabilidad en el empleo del trabajador, a la aprobación o denegación de dichos favores.
 Cualquier otro comportamiento que tenga como causa u objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación del trabajador por razón de su sexo o condición sexual.
3. Por acoso por razón de sexo se entiende la situación en que se produce un comportamiento, realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la misma y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
4.º Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran en el artículo 7.3 de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objetos de prohibición expresa en los principios de Comportamiento y Actuación, gozando de la especial protección otorgada por la Constitución Española a los derechos fundamentales.
Tendrán también la consideración de actos discriminatorios, a los que se les aplicará el presente procedimiento, cualquier comportamiento realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o enfermedad cuando se produzcan dentro del ámbito empresarial o como consecuencia de la relación laboral con el fin de atentar contrala dignidad de las personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
C. Procedimiento de actuación. El procedimiento se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en el procedimiento.
La empresa se asegurará que los trabajadores que consideren haber sido objeto de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso, o los que presten asistencia en cualquier instrucción, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de testigo, no sean objeto de intimidación, persecución o represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará como punible, y en su consecuencia, susceptible de sanción disciplinaria.
Se da por reproducido y vigente el convenio sobre materia electoral en la industria del azulejo, pavimentos y baldosas cerámicas, publicado en el B.O.P. de la provincia de Castellón de fecha 3 de junio de 2006.
Los sindicatos firmantes del presente convenio en las convocatorias que realicen a sus delegados y miembros de los comités, salvo las que requieran una participación simultánea, evitarán hacer coincidir en un mismo día las citaciones a tales representantes, cuando al pertenecer a una misma sección o departamento pueda la convocatoria conjunta perjudicar el normal desarrollo del trabajo.
Ambas partes firmantes asumen el compromiso de que si la suma de los IPC generales correspondientes al periodo de vigencia del presente convenio colectivo (2018, 2019 y 2020) publicados por el INE supera a la suma de los incrementos pactados para el mismo periodo, dicha diferencia se tendrá en cuenta en la negociación del próximo convenio colectivo.
Ambas partes acuerdan crear una comisión paritaria sectorial, integrada por cuatro representantes de los sindicatos firmantes y cuatro representantes de ASCER, que aborde durante la vigencia del presente convenio colectivo un estudio sobre las distintas cuestiones relacionadas con la jornada de trabajo en su actual regulación convencional (duración, módulo de cómputo, distribución, turnos, etc.).
Las partes acuerdan que el pago de los atrasos que procedan en aplicación del convenio se realizarán dentro de los dos meses siguientes al de su publicación en el Diario Oficial del Comunidad Valenciana.
Los efectos de lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que el presente cuarto convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana ha sido concertado entre la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos (ASCER) y las centrales sindicales Federación de Construcción y Servicios del País Valenciano de Comisiones Obreras y la Federación de Industria, Construcción y Agro del País Valenciano de la Unión General de Trabajadores (FICA-UGT).
ANEXO I.Tablas 2018
1 11,12 € 1.316,22 € 43,25 € 19.743,34 € 526,49 € 394,85 € 10,83 €
2 9,80 € 1.160,10 € 38,17 € 17.401,43 € 464,03 € 348,02 € 9,52 €
3 9,64 € 1.141,48 € 37,53 € 17.122,19 € 456,59 € 342,45 € 9,42 €
4 9,37 € 1.109,80 € 36,49 € 16.647,00 € 443,93 € 332,95 € 9,11 €
5 9,02 € 1.067,97 € 35,12 € 16.019,57 € 427,18 € 320,37 € 8,80 €
6 8,79 € 1.040,78 € 34,21 € 15.611,66 € 416,31 € 312,23 € 8,57 €
ANEXO II.Tablas 2019
1 11,39 € 1.349,13 € 44,33 € 20.236,93 € 539,65 € 404,72 € 11,10 €
2 10,04 € 1.189,10 € 39,12 € 17.836,46 € 475,64 € 356,72 € 9,76 €
3 9,88 € 1.170,02 € 38,47 € 17.550,25 € 468,00 € 351,02 € 9,65 €
4 9,61 € 1.137,54 € 37,40 € 17.063,17 € 455,03 € 341,27 € 9,33 €
5 9,25 € 1.094,67 € 36,00 € 16.420,06 € 437,86 € 328,38 € 9,02 €
6 9,01 € 1.066,80 € 35,06 € 16.001,95 € 426,72 € 320,03 € 8,79 €
ANEXO III.Tablas 2020
1 11,68 € 1.382,86 € 45,44 € 20.742,85 € 553,14 € 414,84 € 11,38 €
2 10,30 € 1.218,83 € 40,10 € 18.282,38 € 487,53 € 365,64 € 10,00 €
3 10,13 € 1.199,27 € 39,43 € 17.989,00 € 479,70 € 359,79 € 9,89 €
4 9,85 € 1.165,98 € 38,34 € 17.489,75 € 466,40 € 349,80 € 9,57 €
5 9,48 € 1.122,04 € 36,89 € 16.830,56 € 448,81 € 336,59 € 9,24 €
6 9,24 € 1.093,47 € 35,94 € 16.402,00 € 437,38 € 328,03 € 9,01 €
ANEXO IV.Antigüedad
2 37,19 €
4 74,34 €
9 126,38 €
14 178,42 €
19 230,45 €
24 282,54 €
29 334,61 €
34 371,76 €
2 38,12 €
4 76,20 €
9 129,53 €
14 182,88 €
19 236,21 €
24 289,60 €
29 342,97 €
34 381,05 €
2 39,07 €
4 78,11 €
9 132,77 €
14 187,45 €
19 242,12 €
24 296,84 €
29 351,55 €
34 390,58 €
ANEXO V.Precio horas extras
- PRECIOS HORAS EXTRAS 2018
1 18,54 € 19,03 € 19,58 € 20,32 € 21,06 € 21,86 € 22,55 € 23,27 € 23,82 €
2 16,33 € 16,79 € 17,35 € 18,09 € 18,84 € 19,58 € 20,28 € 20,98 € 21,59 €
3 16,02 € 16,52 € 17,07 € 17,78 € 18,58 € 19,28 € 20,07 € 20,81 € 21,34 €
4 15,55 € 16,08 € 16,62 € 17,35 € 18,11 € 18,86 € 19,58 € 20,34 € 20,86 €
5 14,94 € 15,48 € 16,02 € 16,78 € 17,50 € 18,26 € 18,97 € 19,74 € 20,24 €
6 14,51 € 15,05 € 15,55 € 16,35 € 17,05 € 17,84 € 18,56 € 19,28 € 19,81 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,36 euros Plus Nocturnidad: 0,77 euros (2018)
- PRECIOS HORAS EXTRAS 2019
1 19,01 € 19,50 € 20,07 € 20,83 € 21,58 € 22,41 € 23,11 € 23,86 € 24,41 €
16,74 € 17,21 € 17,78 € 18,54 € 19,31 € 20,07 € 20,79 € 21,50 € 22,13 €
16,42 € 16,93 € 17,50 € 18,22 € 19,04 € 19,77 € 20,57 € 21,33 € 21,87 €
15,94 € 16,48 € 17,03 € 17,78 € 18,56 € 19,33 € 20,07 € 20,85 € 21,38 €
15,31 € 15,87 € 16,42 € 17,19 € 17,94 € 18,71 € 19,44 € 20,23 € 20,74 €
14,87 € 15,43 € 15,94 € 16,76 € 17,48 € 18,29 € 19,02 € 19,77 € 20,30 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,40 euros Plus Nocturnidad: 0,79 euros (2019)
- PRECIOS HORAS EXTRAS 2020
1 19,48 € 19,99 € 20,57 € 21,35 € 22,12 € 22,97 € 23,69 € 24,45 € 25,02 €
2 17,16 € 17,64 € 18,22 € 19,01 € 19,80 € 20,57 € 21,31 € 22,04 € 22,69 €
3 16,83 € 17,35 € 17,94 € 18,68 € 19,52 € 20,26 € 21,08 € 21,86 € 22,42 €
4 16,34 € 16,89 € 17,46 € 18,22 € 19,02 € 19,81 € 20,57 € 21,37 € 21,92 €
5 15,69 € 16,27 € 16,83 € 17,62 € 18,39 € 19,18 € 19,93 € 20,74 € 21,26 €
6 15,24 € 15,81 € 16,34 € 17,18 € 17,91 € 18,75 € 19,50 € 20,26 € 20,81 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,43 euros Plus Nocturnidad: 0, 81euros (2020)
ANEXO VI.Tabla informativa de licencias y permisos
- - Derecha Izquierda
§ Pérdida total del brazo o de la mano 60 % 50 %
§ Pérdida total del movimiento del hombro 25 % 20 %
§ Pérdida total del movimiento del codo 20 % 15 %
§ Pérdida total del movimiento de la muñeca 20 % 15 %
§ Pérdida total del pulga y del índice 30 % 25 %
§ Pérdida total de tres dedos comprendido el
pulgar y el índice. 37 % 32 %
§ Pérdida total de tres dedos que no sean el
pulgar e índice 25 % 20 %
§ Pérdida total del pulgar y de otro dedo que
no sea el índice 30 % 24 %
§ Pérdida total del índice y de otro dedo que
no sea el pulgar. 23 % 18 %
§ Pérdida total del pulgar solo 22 % 18 %
§ Pérdida total del índice solo 15 % 12 %
§ Pérdida total del dedo mayor, del anular o
del meñique 16 % 12 %
§ Pérdida total de dos de estos últimos dedos 20 % 15 %
§ Pérdida de la falange distal del pulgar 16,5 % 13,5 %
§ Pérdida de la falange distal de otro dedo 8 % 6 %
§ Pérdida de las falanges distal y media de otro dedo 12,5 % 9,5 %
§ Pérdida total de una pierna o de un pie 50 %
§ Amputación parcial de un pie, comprendidos todos los dedos 30 %
§ Pérdida total del pulgar de un pie 10 %
§ Pérdida de la segunda falange del pulgar 4,5 %
§ Pérdida total de otro dedo del pie 5 %
§ Pérdida parcial de otro dedo del pie 3,5 %
§ Ablación de mandíbula inferior 30 %
§ Pérdida total de un ojo, o reducción a la mitad de la visión binocular 30 %
§ Sordera completa de un oído 15 %
§ Sordera completa de los dos oídos 60 %
§ Fractura no consolidada de una pierna o de un pie. 25 %
§ Fractura no consolidada de una rótula 20 %
§ Pérdida total del movimiento de una cadera o de una rodilla 20 %
§ Acortamiento por lo menos de cinco centímetros de un miembro inferior 15 %
Anexo VIII.Documento de saldo y finiquito
Sr/Sra  mayor de edad, con NIF 00000000 A, con domicilio en .., C/  recibo de  por transferencia bancaria la suma de en concepto de percepciones salariales del 00.00.200000 al 00.00.200000 y saldo y finiquito por la extinción por  el 00.00.200000 del contrato de trabajo que en fecha 00.00.200000 suscribí con la referida Empresa según desglose que a continuación se especifica:
P.p de paga de Navidad 00,00 €
P.p de paga de verano 00,00 €
P.p de paga de beneficios 00,00 €
Salarios pendientes 00,00 €
Liquidación Vacaciones 1 00,00 €
Otros 00,00 €
SUBTOTAL BRUTO 00000,00 €
Trab. cont. comunes 00,00 €
Trab. Cont. Profesionales 00,00 €
Retención a cta. IRPF 00,00 €
Por anticipos 00,00 €
Con la percepción de la referida suma, me doy por completamente saldado/a y finiquitado/a de la relación laboral mantenida con la empresa      y me comprometo a nada más pedirle ni reclamarle por los conceptos derivados de la misma, ni ningún otro quedando rescindido la relación laboral con efectos del día  .
Y para que así conste, firmo la presente en  el día.. de.. de 201...
NIF .
A los efectos oportunos declaro que he firmado esta declaración en presencia de un representante legal de los trabajadores A los efectos oportunos declaro que no he hecho uso de la posibilidad de la presencia de un representante legal de los trabajadores A los efectos oportunos, declaro que en la empresa no existe representante legal de los trabajadores