Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/671491-convenio-colectivo-de-la-provincial-de-tintorerias-lavanderias-y-limpieza.html
Timestamp: 2020-08-15 00:25:21
Document Index: 391925578

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 54', 'artículo 68', 'artículo 12']

Resolución de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de la provincial de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza de ropas 2020
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TINTORERIAS, LAVANDERIAS Y LIMPIEZAS DE ROPA DE ALICANTE
Artículo 4 Vigencia, duración y efectos económicos
Artículo 7 No absorción
CAPITULO II. COMISION PARITARIA Y ARBITRAJE
Artículo 9 La comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación, vigilancia y arbitraje de su cumplimiento
Artículo 10 Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos colectivos
CAPITULO III. JORNADA, LICENCIAS, DESCANSO Y EXCEDENCIAS
Artículo 14 Descansos
CAPITULO IV. CLASIFICACION DEL PERSONAL
Artículo 16 Mejoras de la propia categoría profesional
CAPITULO V. RETRIBUCION DEL PERSONAL
Artículo 20 Tabla Salarial.A partir del día
Artículo 24 Pagas de fiestas patronales
Artículo 26 Plus nocturnidad
Artículo 27 Plus transporte
CAPITULO VI. BENEFICIOS ASISTENCIALES Y VARIOS
Artículo 28 Asistencias a consultorios médicos
Artículo 29 Enfermedad o accidente de trabajo
Artículo 32 Divulgación del convenio
Artículo 33 Organización del trabajo
Artículo 37 Funciones del Comité de Empresa o Delegados de Personal
Artículo 38 Derecho de reunión
Artículo 39 Clausula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 40 IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
DISPOSION ADICIONAL SEGUNDA
DISPOSION ADICIONAL TERCERA
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 13/7/2020, tras subsanación, suscrito por la representación de la Central Sindical de Comisiones Obreras (CC. OO.), U.S.O. y La Unión General de Trabajadores (UGT), y la Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza de Ropas, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 105/2019 de 5 de julio del Consell por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las Consellerías de la Generalitat, Decreto 5/2019, de 16 de junio del Presidente de la Generalitat por el que se determina el número y denominación de las consellerías y sus atribuciones y el Decreto 104/2017, de 21 de julio del Consell por el que se acuerda el ROF de la Consellería de Economía Sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo, ACUERDA:
El presente convenio es de aplicación obligatoria en la totalidad de la provincia de Alicante, cualquiera que sea el censo demográfico de los pueblos que figuren dentro de sus límites geográficos.
Se aplicará así mismo, a las Industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropas situadas en la provincia, así cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra no afectada por el convenio.
El presente convenio regulara, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de las empresas y su personal que se rigen por la Legislación Laboral vigente.
El presente convenio incluye a la totalidad del personal que ocupen las empresas afectadas por el mismo, así como el que pueda ingresar durante su vigencia, con la exclusión establecida en el artículo 1, apartado 3.C, del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2020, sin perjuicio de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. A efectos económicos y de jornada tendrá una vigencia de un año desde su entrada en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020.
El presente convenio se considera automáticamente denunciado una vez terminada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin necesidad de preaviso alguno.
No obstante, en caso de no formalizarse nuevo convenio, la prórroga del mismo por periodos sucesivos de un año llevara consigo un incremento mínimo del Salario en el mismo porcentaje del incremento de precios al consumo (I.P.C) durante el año natural anterior (mes de enero a diciembre), a la fecha de vencimiento del Convenio o de cualquiera de sus prorrogas.
Las mejoras que por disposiciones legales o reglamentarias pudiesen establecerse a partir de la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia podrán absorber las que en él se fijan siempre y cuando superen las condiciones pactadas.
Las mejoras concedidas en este convenio no podrán absorber los pluses y gratificaciones que voluntariamente tengan concedidas por las empresas.
En lo no previsto en el presente convenio, se establecerá a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
COMISION PARITARIA Y ARBITRAJE
La Comisión Paritaria se compondrá de un presidente que será designado por las partes que firmen el presente convenio, designándose tres titulares y tres suplentes por cada una de las partes. El presidente de la comisión paritaria tendrá voz pero no voto. Las respectivas representaciones podrán designar asesores. La comisión paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas.
También podrán designar ambas representaciones a sus asesores correspondientes que actuarán con voz pero sin voto.
Las resoluciones y acuerdos adoptados por la comisión paritaria se remitirán en el plazo de diez días y tendrán carácter vinculante, siendo suficiente la publicación de las mismas por la autoridad laboral en el Boletín Oficial de la Provincia. Los acuerdos se tomaran por unanimidad de las partes.
b) Interpretación del convenio, siendo sus evoluciones, previa publicación mencionada en el Boletín Oficial de la Provincia, vinculantes para ambas partes.
c) En caso de que surjan problemas con los trabajadores de empresas de trabajo temporal, se reunirá la presente comisión para dictar una resolución al respecto.
La comisión paritaria tendrá su domicilio social y secretaria, en la sede social de la Asociación Provincial de Tintorerías y Lavanderías, calle Ingeniero Canales, número 2 de Alicante.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se adhieren al VI Acuerdo de Solución autónoma de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el D.O.G.V. de 9 de noviembre de 2017
JORNADA, LICENCIAS, DESCANSO Y EXCEDENCIAS
La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas para todo el personal, con 30 minutos de descanso para jornadas continuadas. Este descanso se entenderá como tiempo de trabajo efectivo.
b) Tres días en los casos de fallecimiento de hijo, cónyuge, padres o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, nietos, hermanos políticos y padres políticos). Cuando por tal motivo el trabajador tuviese que ausentarse fuera de la provincia, el permiso se ampliara a seis días.
c) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave u hospitalización de hijo, cónyuge, padres o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, nietos, hermanos, hermanos políticos). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, será de cuatro días para este caso.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
f) En el caso de parejas estables, cuya convivencia quede justificada y debidamente acreditada por la autoridad competente, el compañero/a tendrá derecho a las licencias retribuidas comprendidas en este artículo.
g) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral.
h) Dos días naturales en caso de ingreso en U.C.S.I. (unidad de cirugía sin ingreso) de cónyuge, padre, madre, hijo e hija.
i) En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
El personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas de una duración de treinta y un días naturales. Dichas vacaciones serán disfrutadas durante todo el año, dividiendo el no total de trabajadores de la empresa por los doce meses del año y disfrutando las vacaciones cada mes el número de trabajadores resultantes.
No obstante, lo anterior, si por necesidades de la empresa, el personal que le correspondiera las vacaciones durante los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive, no pudieran disfrutarse en dichos meses, vería incrementado en un día su periodo vacacional.
El calendario sobre vacaciones deberá quedar formalizado y distribuido su turno dentro de los dos primeros meses del año y tendrán preferencias para elegir turno de vacaciones los trabajadores con hijos en edad escolar o en su caso con mayor antigüedad en la empresa y cuyo sistema de preferencia será rotativo anualmente.
En caso de disparidad de criterios en cuanto a la fecha de disfrute de vacaciones, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las vacaciones no se iniciarán en sábado, domingo o festivo.
Las trabajadoras que se encuentren de baja por maternidad al momento de iniciarse las vacaciones las disfrutaran posteriormente a su reincorporación, indiferentemente de que el alta sea o no dentro del año natural. En el caso de que la trabajadora se encuentre de vacaciones cuando acceda a la situación de baja por maternidad estas se aplazarán para su disfrute tras su reincorporación.
Si por alguna circunstancia el día de libranza, coincidiese en festivo no domingo, se le compensara con otro día de descanso.
Excedencia voluntaria: Para solicitarla tendrá que tener como mínimo la antigüedad de un año y su duración será al menos de 6 meses hasta 5 años. El reingreso será automático durante el primer año si el excedente solicita su reincorporación con una antelación mínima de 30 días. La reincorporación será en su mismo puesto de trabajo y condiciones. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Para el resto de excedencias se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Los trabajadores que transcurridos tres años en la misma categoría no asciendan a la inmediata superior por falta de vacante en la plantilla, percibirán el 50% de la diferencia entre la categoría que ostente y la inmediata superior, previo examen eminentemente práctico. Esta norma será de aplicación en las mismas condiciones al personal técnico y administrativo. Al producirse la vacante de categoría superior, ascenderá automáticamente aquel que entre los trabajadores que hubieran superado el examen lo hubiera realizado en fechas más antiguas. El trabajador con una antigüedad en la empresa de tres o más años que solicite el examen para el ascenso a la categoría superior, y en dicho examen sea aprobado automáticamente se considera incluido en la cláusula con todos sus efectos.
Dadas las características del sector, no cabe la realización del contrato para la formación.
RETRIBUCION DEL PERSONAL
Los conceptos remunerativos se ajustarán a la nomenclatura sistemática y cuantía que establece este convenio, y en su defecto, la Legislación Laboral Vigente.
Dentro del salario y a efectos de definición, se distinguirán los siguientes conceptos remunerativos:
a) Sueldo base: cantidad mínima diaria garantizada al trabajador que efectúe su trabajo en el rendimiento normal según queda definido en el presente convenio.
b) Sueldo: cantidad mínima mensual garantizada al trabajador que preste su trabajo por el rendimiento normal según queda definido en el presente convenio.
c) Primas: se entenderán por tales, las cantidades de dinero que establezcan las empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por el trabajador o el aumento de producción en el sistema de control y se estará a lo que marca este convenio.
Se cumplirá escrupulosamente toda la Legislación Vigente en materia de Salud Laboral, es decir, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todas las normas de desarrollo, en especial los Reales Decretos que regulan los riesgos más frecuentes en el sector, más en concreto, el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo, el Real Decreto 374/2001 sobre agentes químicos, el Real Decreto 773/1997 sobre Equipos de Protección Individual, el Real Decreto 1215/1997 sobre Equipos de Trabajo y el Real Decreto 487/1997 sobre Manipulación Manual de Cargas.
1 de enero de 2020 serán aplicables las tablas salariales que se incorporan en el anexo 1. Los salarios base reflejados incluyen el incremento acordado para cada categoría, e igualmente incluyen las retribuciones correspondientes al plus de transporte y la parte proporcional de la paga de fiestas patronales que siendo absorbidos por el salario base pasan a formar parte inseparable del mismo despareciendo como tales conceptos a partir del día 1 de enero de 2020.
A partir del mes siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia, el pago se efectuará con carácter mensual.
Se establece una Comisión de Actualización para revisar el Convenio Colectivo si fuera necesaria, cuyo contenido quedara pendiente de fijar sin que afecte al cuadro normativo del Convenio.
Todos los conceptos salariales comprendidos en este convenio se calcularán en tantos por ciento sobre el salario base o sueldo establecido en el presente convenio.
Las empresas abonaran a sus trabajadores dos pagas extraordinarias cada año, consistentes en treinta días de salario del convenio vigente en Julio y Diciembre, más antigüedad, cada una de ellas.
Estas pagas serán efectivas antes del 10 de Julio la primera y la segunda antes del 20 de Diciembre de cada año.
Se percibirán aumentos periódicos por años de servicio en la empresa, consistentes en quinquenios del 7% de jornal a sueldo establecido para la categoría en que este clasificado. Los aumentos periódicos por años de servicio comenzaran a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada quinquenio.
A partir del día 1 de enero de 2020 esta paga queda incluida dentro del salario base que para cada categoría se establece en las tablas despareciendo por tanto dicho concepto retributivo.
a) Dado la situación de paro existente en nuestros días, se recomienda a las empresas y a los trabajadores la no realización de horas extraordinarias, teniendo que precisarlo la empresa a la contratación eventual de trabajadores.
b) A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entiende como tales las necesarias en periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimientos.
Las horas extraordinarias serán de libre oferta por parte de la empresa y libre aceptación por parte de los trabajadores.
Las horas extraordinarias se abonarán con el 75% de incremento, los delegados de personal, comités de empresa y secciones sindicales, conjuntamente con la empresa determinarán el reparto de horas extraordinarias.
Las horas trabajadas entre las 22:00 horas y las 6:00 horas de la mañana, se retribuirán con el 30% del salario base más antigüedad.
a) Asistencia a clínicas y consultorios médicos:
No dará lugar a pérdida de retribución de los trabajadores la asistencia por el tiempo indispensable durante la jornada de trabajo y previa justificación en los casos en que sea posible, a consultorio y clínicas de la Seguridad Social o privadas, siempre que los mismos no tengan establecido horario de consulta fuera de las horas de trabajo.
b) Acompañamiento de hijo en edad escolar:
Cuando alguno de los hijos en edad escolar tenga que trasladarse a consultas de médico especialista, y el padre o la madre haya de acompañarlo por no tener familiar en condiciones de hacerlo, disfrutará de permiso retribuido previa comunicación o posterior justificación de las circunstancias que lo motiven.
La empresa complementara hasta el 100% de la base de la base de cotización a la Seguridad Social en el momento de la baja, las prestaciones que el trabajador perciba de esta a partir del día treinta de estar de baja.
El abono de la retribución integra por enfermedad común se hará por un periodo máximo de doce meses.
Accidente: La empresa complementara hasta el 100% del salario, las prestaciones que perciba el trabajador en los casos de baja por accidente laboral a partir del primer día de la misma.
La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por este para justificar su falta o asistencia al trabajo mediante reconocimiento a cargo del personal médico que designe la empresa.
A petición del empleado, por las empresas se concederá la oportuna licencia retribuida para que este una vez al año a la revisión médica, y en los trabajos tóxicos, dos veces al año.
Las empresas pondrán las medidas necesarias en Salud Laboral en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituyendo los comités de Salud Laboral en aquellas que así se determine por la ley. Cualquier acto que se pueda calificar como acoso sexual, estará tipificado como falta muy grave y así se hará constar en el informe. Ante cualquier denuncia, se formará una comisión Paritaria entre la empresa y el comité de empresa o delegados de personal, para agilizar la aplicación de las medidas correctoras de esta grave situación.
Los trabajadores percibirán de las empresas dos equipos de trabajo adecuados a la época del año en que se trate, uno se hará en el mes de abril y el otro en el mes de octubre. Calzado adecuado cuando sea necesario con el pertinente control del Delegado/a de Prevención.
Las empresas afectadas por el presente convenio exhibirán un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios de su local, para conocimiento de todos sus productores.
Al mismo tiempo deberá comunicarles a todos los productores que es constituyente de justa causa de despido, a tenor de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, la dedicación de los productores por su propia cuenta, y sin autorización del patrono, a la actividad comercial ejercida por este.
La organización practica del trabajo, que comprende especialmente su distribución, la asignación del personal a sus puestos y la forma de retribución, ya sea salarial o con incentivos, es facultad de la empresa, que será responsable de su uso adecuado, con sujeción estricta a este convenio. El personal aceptará los sistemas de organización, racionalización y mecanización del trabajo que pueda implantarse por la empresa.
Preaviso de cese voluntario. El trabajador con una antigüedad superior a un año en la misma empresa, deberá comunicarlo a la misma por escrito, con quince días de antelación a su cese. Caso de no preavisar con los quince días de antelación, la empresa podrá descontar el importe equivalente a los días que faltan hasta completar el plazo de 15 días establecido como preaviso. La empresa también deberá preavisar el cese de un trabajador con una antelación de 15 días. En caso de no preavisar, la empresa abonara junto con la liquidación un día de salario por cada día de retraso en la comunicación del preaviso, con el límite de quince días.
Referente a la ampliación del contrato regulado por el R.D. 2720/98 y la Ley 12/2001 de 9 de Junio con una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses y con una indemnización si el contrato es inferior a seis meses de 1 día de salario por mes trabajado y si es superior de mediodía por mes trabajado.
Los delegados de personal, miembros del Comité de empresa y Delegados sindicales dispondrán de dos horas más de las dispuestas en el artículo 68, apartado E, de la ley 8/80 de 10 de marzo del Estatuto de los trabajadores.
Cabe la posibilidad de la acumulación de horas sindicales de uno o varios miembros, siempre que se negocie en el seno de la empresa.
Los trabajadores podrán optar a la jubilación parcial, de conformidad con el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose para ello las negociaciones oportunas con la empresa, para que la realización de la jornada parcial se concentre en periodos continuos a determinar entre las dos partes.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal, como órganos representativos de los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tienen como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados, así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administración.
Las empresas reconocen el derecho de reunión de los trabajadores de sus empresas en los siguientes términos
a) Que se trate de asuntos laborales o sindicales relacionados con la propia empresa.
c) Que cuando haya de asistir personas ajenas a la plantilla de la empresa se le comuniquen a esta.
d) La celebración de estas reuniones se comunicará a la empresa con dos días de antelación, expresando el objeto de la reunión y los nombres de los asesores o técnicos que hayan de asistir.
e) No se permitirá más de una reunión al mes, salvo circunstancias extraordinarias.
f) Las reuniones se celebrarán dentro del local que designe la empresa en el centro de trabajo.
La categoría de mozo de reparto pasa a denominarse conductor de primera o segunda, según sus funciones.
Conductor de primera: es aquel trabajador que en posesión del carné de conducir de la clase C realiza el reparto con camiones de carga superior a 3.500 kg.
Conductor de segunda: es aquel trabajador que en posesión del carné de conducir de la clase B o superior, realiza el reparto con camiones de carga inferior a 3.500 kg. Las retribuciones salariales serán las reflejadas en las tablas según la categoría.
Las categorías de: Especialista, peón del grupo III, Ayudante grupo IV y portero del grupo V, pasan a ser Oficial de Tercera del grupo III.
El presente convenio ha sido suscrito por la representación de la Central Sindical de Comisiones Obreras (CC. OO.), U.S.O. y La Unión General de Trabajadores (UGT), y la Asociación Provincial de Empresarios de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza de Ropas, representaciones legitimadas que, reuniendo las condiciones establecidas en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/80, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se reconocieron como interlocutores más representativos para la negociación de este convenio en sesión de la Comisión Negociadora celebrada el 17 de diciembre de 2019.
CONVENIO COLECTIVO DE TINTORERÍAS , LAVANDERÍAS Y LIM PIEZAS DE ROPAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
CATEGORÍAS 2020 (Incluye plus de transporte y paga de fiestas patronales) SALARIO ANUAL
Director Técnico 1.244,64 € 17.424,90 €
Técnico 1.188,75 € 16.642,54 €
Encargado General 1.135,53 € 15.897,43 €
Encargado de Sección 1.084,88 € 15.188,29 €
Encargado Lavandería y Planchado Mecánico 1.036,55 € 14.511,68 €
Jefe de Primera 1.135,53 € 15.897,43 €
Jefe de Segunda 1.084,88 € 15.188,29 €
Oficial de Primera 1.036,55 € 14.511,68 €
Oficial de Segunda 956,66 € 13.393,23 €
Auxiliar Administrativo 953,18 € 13.344,51 €
Oficial de 1ª 958,40 € 13.417,59 €
Oficial de 2ª 952,74 € 13.338,42 €
Oficial de 3ª 949,70 € 13.295,79 €
Encargado 1.036,55 € 14.511,68 €
Oficial 949,70 € 13.295,79 €
Conductor 1ª 1.036,55 € 14.511,68 €
Conductor 2ª 958,40 € 13.417,59 €
Limpiador/Limpiadora 949,70 € 13.295,79 €