Source: https://ccooprosegurgranada.blogspot.com.es/2016/06/
Timestamp: 2017-09-25 13:21:39
Document Index: 72971607

Matched Legal Cases: ['artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 49']

CCOO-Sector de Seguridad Privada Granada: junio 2016
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en jueves, junio 30, 2016
El Ministerio del Interior ha impuesto una multa de 30.001 euros a una empresa que asumía las labores de seguridad en el Centro Comercial El Trompo de La Orotava sin estar habilitada para ello, lo que está tipificado como una falta muy grave. Ahora la Audiencia Nacional ha ratificado la multa al considerar que la denominación utilizada en el uniforme de quien prestaba estos servicios inducía a confusión.
Recordatorio instrucciones Nivel 4 Plan de Prevención y Protección Antiterrorista
Con motivo del reciente atentado perpetrado en Turquía, desde RED AZUL queremos hacerles un recordatorio de las instrucciones, que se les han trasladado desde que se estableció el NIVEL 4 de activación del Plan de Prevención y Protección Antiterrorista por el Ministerio del Interior, y que son las siguientes:
1. Se interesa el MAYOR REFORZAMIENTO POSIBLE de las medidas de seguridad, de vigilancia y protección, en especial en aquellos lugares de previsible o frecuente concentración de gran número de personas.
2. Las medidas de seguridad ya adoptadas, así como su reforzamiento, se mantendrán activadas y acordes al nivel de amenaza del Plan de Prevención y Protección Antiterrorista, señalado en cada momento por el Ministerio del Interior.
3. Cualquier información que se considere de interés para la Seguridad Nacional PODRÁ SER COMUNICADA A POLICÍA NACIONAL, a través de este canal de colaboración (RED AZUL), o bien desde el teléfono, 24 horas, de la Sala de Coordinación de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana 900.350.125; del teléfono 091; o facilitarla directamente a la dependencia policial más próxima de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
4. Se recuerda que la aplicación y desarrollo de las medidas de seguridad en cada caso adoptadas, tienen por finalidad prevenir y disuadir posibles hechos delictivos y garantizar la seguridad ciudadana, todo ello en un marco de tranquilidad.
De nuevo, RED AZUL agradece el gran esfuerzo y la implicación del Sector de la Seguridad Privada, en beneficio de todos.
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en miércoles, junio 29, 2016
CONJUNTO DEL OBSERVATORIO SECTORIAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA SOBRE LAS PRINCIPALES PRIORIDADES LEGISLATIVAS Y REGLAMENTARIAS PARA EL SECTOR.
1- Pasados ya más de dos meses desde el plazo fijado por la nueva Directiva Europea de Contratación Pública, España todavía no ha concluido el proceso de trasposición de esta normativa. Es esencial que las posibilidades abiertas por este instrumento comunitario de exigencia del respeto de los convenios colectivos, la adjudicación teniendo en cuenta criterios cualitativos, y la máxima exigencia en la ejecución de los contratos, entre otras, sean adecuadamente incorporadas a la normativa nacional de contratación pública. La remisión de una carta de emplazamiento por parte de la Comisión Europea instando a España a adoptar esta norma no debiera, en modo alguno, hurtar el legítimo debate parlamentario en el que poder transmitir a la mayor brevedad a los representantes de las diversas fuerzas políticas los planteamientos comunes en relación con una contratación pública innovadora y socialmente responsable que este Observatorio sectorial ha trabajado.
2- Diversas sentencias de los órganos judiciales competentes han demostrado que no pocas empresas han utilizado de forma fraudulenta tanto los mecanismos de inaplicación del Convenio Colectivo como la posibilidad de firma de convenios de empresa que menoscaban condiciones y derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, situando a estas empresas en una posición de competencia desleal. La generación de un empleo de calidad implica ajustar el Estatuto de los Trabajadores previendo, al menos para los sectores intensivos en mano de obra, una normativa diferenciada en relación con los descuelgues salariales o la prioridad aplicativa de los convenios de empresa.
3- La actuación de aquellas empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales y tributarias, lejos de poder solventarse con un mero cambio de proveedor se convierte en endémica como consecuencia del régimen de responsabilidad para el nuevo adjudicatario de un servicio de seguridad. La garantía del respeto de los derechos de los trabajadores debe conjugarse con la posibilidad real de las empresas respetuosas de la normativa de poder al menos concurrir a procesos de contratación. Es esencial establecer la responsabilidad subsidiaria del cliente, al menos en el caso de las Administraciones Públicas, por los procesos de adjudicación realizados a empresas no respetuosas con la normativa cuando hayan sido informadas de tales incumplimientos durante la prestación de los servicios.
4- La nueva Ley de Seguridad Privada 5/2014, ha sido positivamente valorada por el observatorio sectorial, en particular, por haber incorporado una visión amplia del intrusismo, extendiéndolo a los incumplimientos laborales y tributarios. Más de dos años después de su entrada en vigor, sigue sin haberse aprobado el reglamento de desarrollo de dicha norma, por lo que las posibilidades abiertas por la ley no han sido aprovechadas. Es esencial que entre las máximas prioridades del nuevo Ministerio del Interior se comprenda la finalización del borrador de desarrollo reglamentario y que sea remitido con el suficiente tiempo a las organizaciones sociales representativas del sector, para realizar su pertinente valoración y aportación de propuestas adicionales, de forma que este texto pueda desplegar todas las potencialidades previstas por el legislador en beneficio de los ciudadanos.
5- Una de las principales novedades introducidas por la nueva Ley de Seguridad Privada ha sido la opción de un sistema de Formación Profesional reglado que permita el acceso a la profesión. La ausencia de un desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada no constituye obstáculo alguno para que el Ministerio de Educación, con la directa colaboración de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio Colectivo, avance realmente en el desarrollo de un modelo de formación profesional para que los futuros profesionales del sector puedan contar con las capacidades y habilidades precisas que los nuevos retos que la seguridad privada debe asumir en los próximos años exige.
Publicado por Fran Javi Navas Ruiz en domingo, junio 26, 2016
Se ha actuado en el aeropuerto, el puerto y la estación intermodal de Almería, a la vez que "se está trabajando, tirando de los hilos de la investigación" para que "tarde o temprano", el hombre sea "conducido ante la autoridad judicial"
El principal sospechoso. / IDEAL
El subdelegado del Gobierno en Almería, Andrés García Lorca, ha asegurado este domingo que se han "bloqueado los medios de transporte" para evitar la fuga del padre del bebé de mes y medio que murió por un golpe en la cabeza el pasado viernes en la barriada de Campohermoso, en Níjar (Almería).
"Desde el primer momento se hizo un bloqueo de los medios de transporte para evitar que hubiera una fuga en medios de transporte ordinarios", ha declarado este domingo a los periodistas García Lorca, momentos después de ejercer su derecho al voto.
En este sentido, el subdelegado ha apuntado que se ha actuado en el aeropuerto, el puerto y la estación intermodal de Almería, a la vez que "se está trabajando, tirando de los hilos de la investigación" para que "tarde o temprano", el hombre sea "conducido ante la autoridad judicial".
"Es verdad que es difícil", ha reconocido, tras indicar que "transcurrió un tiempo" entre la agresión y la llegada de la Guardia Civil, así como que en la provincia existe una "importantísima población de magrebíes", que permitiría al prófugo refugiarse con "cualquier pariente, amigo o paisano".
Precisamente, la Guardia Civil pidió este sábado la colaboración ciudadana para encontrar al supuesto autor del homicidio, Hicham Bourass Bourjel, un marroquí de 35 años y 1,85 metros de altura, compresión corpulenta, cabello corto y de color negro, que usa gafas graduadas.
Sobre las 13.40 horas del viernes, la madre del bebé, también de origen marroquí, telefoneó a los servicios de emergencia solicitando una ambulancia para atender al menor en una vivienda en la calle Virgen María número 3 de Campohermoso.
La mujer, que presentaba contusiones de carácter leve pero no requirió hospitalización,declaró que el niño había sido golpeado en la cabeza por su progenitor.
Fuentes de la Subdelegación del Gobierno en Almería señalaron que no existían denuncias previas por malos tratos, si bien el Instituto Andaluz de la Mujer indicó que todo apuntaba a que se trataría de un caso de violencia de género.
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en domingo, junio 26, 2016
Orden INT/1504/2013, de 30 de julio, por la que se modifica la Orden INT/314/2011, de 1 de febrero, sobre empresas de seguridad privada, la Orden INT/316/2011, de 1 de febrero, sobre funcionamiento de los sistemas de alarma en el ámbito de la seguridad privada, la Orden INT/317/2011, de 1 de febrero, sobre medidas de seguridad privada, y por la que se establecen las reglas de exigibilidad de Normas UNE o UNE-EN en el ámbito de la seguridad privada
Orden INT/2850/2011, de 11 de octubre sobre Cualificaciones Profesionales Por la que se regula el reconocimiento de las cualificaciones profesionales para el ejercicio de las profesiones y actividades relativas al sector de seguridad privada a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada. La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, y su Reglamento, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, encomiendan al Ministerio del Interior la concreción, entre otros, de determinados aspectos relacionados con el personal de seguridad privada en materia de formación, habilitación, documentación, uniformidad, medios de defensa y ejercicio de sus funciones
Orden INT/314/2011, de 1 de febrero, sobre empresas de seguridad privada. Concretamente en materia de empresas de seguridad, el Reglamento contempla aspectos referidos a la autorización de las empresas, las características de las medidas de seguridad físicas y electrónicas con las que obligatoriamente deben contar las empresas, en las diferentes actividades que desarrollan y, en particular, aquellos elementos que requieren una mayor atención teniendo en cuenta la función para la que están previstos.
Orden INT/316/2011, de 1 de febrero, sobre funcionamiento de los sistemas de alarma en el ámbito de la seguridad privada. Especialmente, dicho Reglamento comisiona al Ministerio del Interior para fijar los criterios con arreglo a los cuales habrán de ser adaptados los sistemas de seguridad que se conecten a una central de alarmas; en el artículo 39 (quiénes pueden realizar las operaciones de instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad), artículo 40 (aprobación del material utilizado), artículo 41 (personal de las empresas), artículo 42 (certificados de instalación), artículo 43 (revisiones de los sistemas) y artículo 49 (servicio de custodia de llaves).
Orden INT/317/2011, de 1 de febrero, sobre medidas de seguridad privada. El mencionado Reglamento, en su Título III, recoge las características de aquellos establecimientos que, por la singularidad de su actividad, deben contar, de forma obligatoria, con una serie de medidas de seguridad, todo ello con el fin de ofrecer garantías para el mantenimiento de la seguridad ciudadana.Estas medidas pretenden disminuir o paliar, en lo posible, la incidencia de la actividad delincuencial que, en aquellos momentos, se centraba, de forma específica, en este tipo de establecimientos
Orden INT/315/2011, de 1 de febrero, por la que se regulan las Comisiones Mixtas de Coordinación de la Seguridad Privada. La disposición adicional tercera del Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada, prevé el funcionamiento, en el ámbito de competencias de la Administración General del Estado, de las Comisiones Mixtas, Central y Provinciales, de Coordinación de la Seguridad Privada, estableciendo la regulación de su organización y funcionamiento mediante Orden del Ministro del Interior.
La Resolución de 7 de enero de 1997, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se regula la adquisición de los distintivos de los vigilantes de seguridad y de los vigilantes de explosivos y se concretan
2. Igualmente quedan derogadas cuantas disposiciones, de igual o inferior rango, se opongan o contradigan a lo dispuesto en la presente Orden
Los vigilantes de seguridad del BOE y los Centros de Menores en Madrid pierden un 30% de salario
Los vigilantes de seguridad en el BOE y los Centros de Menores en Madrid, que han pasado subrogados a la empresa Sinergia de Vigilancia y Seguridad, se concentran en protesta de la aplicación de un convenio de empresa un 30% inferior al sectorial
En la mañana de hoy se han sucedido dos concentraciones, una frente a la Agencia Estatal del BOE y otra ante la Agencia para la Reeducación del Menor Infractor. Las movilizaciones han congregado cerca de doscientas personas entre afectados y simpatizantes, que como en el caso del BOE, ha sido apoyada solidariamente por personal del propio Boletín.
La protesta viene motivada porque al cambiar estas agencias de contrata de seguridad y haber pasado el personal subrogado a la empresa Sinergias de Seguridad y Vigilancia sus condiciones laborales han empeorado y su salario ha disminuido un 30%. CCOO de Construcción y Servicios de Madrid ya ha llevado estos dos casos, de aplicación de un convenio de empresa a trabajadores subrogados con posterioridad a la firma del mismo, ante los Tribunales. En primera instancia las sentencias han sido favorables a los trabajadores y trabajadoras, aunque la empresa ha recurrido y habrá que esperar a un fallo definitivo.
De igual manera el convenio de empresa de Sinergia de Vigilancia y Seguridad, también ha sido impugnado por CCOO, y esperamos que sea anulado al igual que ha ocurrido con el convenio de empresa, también inferior al estatal sectorial, de Marsegur.
Otra de las empresas cercanas al grupo empresarial canario RALONS al igual que Sinergia. Estas empresas gracias a la reforma laboral, que ha permitido convenios de empresa inferiores al sectorial estatal, están consiguiendo diversas adjudicaciones de servicios de seguridad, sobre todo en la Administración Pública. Beneficiándose al no concursar en igual de condiciones que las empresas que si cumplen el convenio sectorial. Cada vez que un organismo público concede un servicio de seguridad a alguna de estas empresa, automáticamente los vigilantes de seguridad pierden mensualmente 400€.
Las prácticas de la empresa Sinergias van toda vía más allá, incluso posterga y pone todas las trabas posibles a la celebración de elecciones sindicales, con tal de que sus trabajadores no tengan una representación legal, que no se pliegue sus intereses como empresa.
Desde CCOO de Construcción y Servicios de Madrid, han trasladado esta problemática tanto a la Asamblea de Madrid como al Ayuntamiento de la Capital e incluso se ha aprobado la elaboración de un proyecto no de ley para abordar el caso. También se notifica individualmente por escrito a aquellos organismos donde estas empresas pueden ser o son adjudicatarias de lo que supone para el personal de seguridad contratar con las mismas, como ha sido el caso recientemente de la Consejería de Sanidad de Madrid, donde Sinergias parece que prestara servicios de seguridad en varias dependencias de dicha Consejería.
CCOO de Construcción y Servicios de Madrid ha declarado que "no cesará en la defensa de los trabajadores y trabajadoras del sector de seguridad privada, contra determinas prácticas empresariales que rebajen sus condiciones laborales o salariales, para lo cual utilizara con contundencia todos los medios a su disposición que sean necesarios".
Fuente: http://construccionyservicios.ccoo.es/fcs/Actualidad:1001156-- Los_vigilantes_de_seguridad_del_BOE_y_los_Centros_de_Menores_en_Madrid_pier den_un_30_de_salario
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en viernes, junio 24, 2016
CCOO consigue 3 Delegados en las elecciones de Ombuds Compañía de Seguridad en Valencia.
CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano consigue 3 Delegados en la empresa Ombuds Cia. de Seguridad de Valencia, en donde no existía ningún comité de empresa, quedando así el segundo sindicato en representación.
En el día de ayer CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano consiguió 3 de los 9 delegados que se elegían para un nuevo comité de empresa en la Delegación de Valencia, ya que anteriormente no existía representación sindical alguna.
Para CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano se obtuvo un magnifico resultado, gracias al esfuerzo y el trabajo de los afiliados de CCOO en la empresa, ya que tras finalizar el proceso electoral y tras el recuento de votos, CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano había obtenido 26 votos de las 63 trabajadores que acudieron a votar. UGT sacó 4 Delegados con 27 votos, CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano 3 Delegados con 26 votos, USOCV 1 delegado con 5 votos y CSIF 1 Delegado con 5 votos.
Fue un proceso reñido, ya que no se consiguió un 4º Delegado por muy poco, el cual se perdió por restos y antigüedad, con lo que fue a parar al resto de sindicatos.
Desde CCOO de Construcción y Servicios de País Valenciano quiere agradecer el enorme esfuerzo y el magnifico trabajo de los delegados y del mismo modo queremos agradecer también a todos los afiliados y simpatizantes, que con su apoyo han depositado su voto y su confianza en la candidatura de CCOO de Construcción y Servicios del País valenciano.
Actualmente la empresa Ombuds Compañía de Seguridad ha sido noticia por la compra del Grupo CASESA, consolidando así el segundo puesto del sector de la seguridad a nivel nacional en cuanto a facturación se refiere.
Ambas reuniones tuvieron lugar en Madrid, en la Fundación Hábitat-Entorno, Economía y Sociedad con la participación de la mayoría de sus comisiones ejecutivas con sus Secretarios Generales al frente.
Estos encuentros de trabajo han servido para seguir debatiendo el Plan de Trabajo de Secciones Sindicales de CCOO de Construcción y Servicios y su adaptación a cada realidad sectorial y de empresa, prestando especial atención a la Afiliación y a las EE.SS. además del resto de campos de trabajo sindical.
También se analizó el Documento de Trabajo: Repensar el Sindicato, con un compromiso global de participación al respecto, esperando recibir en los plazos marcados ideas, propuestas y análisis al respecto del mismo.
En ambas reuniones, se aprovechó para recordar la importancia del Plenario de Secciones Sindicales que, a nivel estatal, se celebrará el próximo día 29 de Junio del presente año.
Por último los miembros de ambas comisiones ejecutivas han discutido multitud de temas del día a día sindical y laboral de cada una de ella, que afectan a la realidad laboral en muchos centros de trabajo del Estado Español, concernientes a Acción Sindical, Formación, Igualdad o Salud Laboral y Medio Ambiente entre otros.
Ambas reuniones finalizaron sus respectivas reuniones durante la mañana para continuar por la tarde participando en el curso de Formación Sindical: "Historia del Sindicalismo Español: Historia de las Comisiones Obreras".
Fuente: http://construccionyservicios.ccoo.es/fcs/Actualidad:1000859-- Reuniones_de_trabajo_las_Secciones_Sindicales_Estatales_de_CCOO_de_Construc cion_y_Servicios_en_Securitas_y_Prosegu
El Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada, órgano de actuación del que forma parte activa CCOO de Construcción y Servicios, marca a los partidos cinco prioridades legislativas y reglamentarias para el sector ante las elecciones del próximo domingo, entre las que se incluye el desarrollo de un modelo de formación profesional para los futuros profesionales y la trasposición de la nueva directiva europea de contratación pública
Así lo señalan en un comunicado conjunto las principales organizaciones sindicales (CCOO de Construcción y Servicios, FeSMC-UGT y FTSP-USO) y empresariales (Aproser y UAS), en el que coinciden en la necesidad del desarrollo del sector de la seguridad privada "con un empleo de calidad respetuoso con los derechos de los trabajadores", que permita competir a las empresas "en condiciones de igualdad y que contribuya de una forma mas eficaz a la seguridad de los ciudadanos".
Por ello, el observatorio pide que España concluya el proceso de trasposición de la nueva directiva europea de contratación pública para que sus posibilidades de "exigencia del respeto de los convenios colectivos, la adjudicación teniendo en cuenta criterios cualitativos, y la máxima exigencia en la ejecución de los contratos" sean incorporadas a la normativa nacional de contratación pública. "La remisión de una carta de emplazamiento por parte de la Comisión Europea instando a España a adoptar esta norma no debiera, en modo alguno, hurtar el legítimo debate parlamentario en el que poder transmitir a la mayor brevedad a los representantes de las diversas fuerzas políticas los planteamientos comunes en relación con una contratación pública innovadora y socialmente responsable", defiende.
También reclama la generación de un empleo "de calidad", lo que implica "ajustar" el Estatuto de los trabajadores previendo, al menos para los sectores intensivos en mano de obra, una normativa "diferenciada" en relación con los descuelgues salariales o la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. Además, ve "esencial" establecer la responsabilidad subsidiaria del cliente al menos en el caso de las administraciones públicas, por los procesos de adjudicación realizados a empresas "no respetuosas" con la normativa cuando hayan sido informadas de tales incumplimientos durante la prestación de los servicios.
El Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada valora la Ley de Seguridad Privada de 2014 por haber incorporado una "visión amplia" del intrusismo, si bien apunta que sigue sin haberse aprobado el reglamento de desarrollo de dicha norma, por lo que "las posibilidades abiertas por la ley no han sido aprovechadas". No obstante, apunta a este respecto que la ausencia de un desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada no constituye "obstáculo" alguno para que el Ministerio de Educación avance "realmente" en el desarrollo de un modelo de formación profesional para que los futuros profesionales del sector puedan contar con "las capacidades y habilidades precisas" para los nuevos retos.
Fuente: http://construccionyservicios.ccoo.es/fcs/Actualidad:1001009-- El_sector_de_la_seguridad_privada_marca_sus_cinco_prioridades_legislativas_y_regl amentarias_ante_el_26J
Información sobre el incremento de 23.50€ para julio 2016.
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en jueves, junio 23, 2016
El Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada, Don Esteban Gándara Trueba, impartió la Conferencia que a continuación os enlazamos el pasado día de 18 de febrero en Granada, durante la recepción del Premio Nacional Siglo XXI que otorga la Asociación.
En su momento se decidio que la Conferencia fuera reservada a los asistentes, tanto presenciales como online. Pero la situación política alarga los plazos y han considerado que, por la claridad de la exposición y las “pistas” que ofrece, es conveniente trasladar esta información a todo el sector.
Publicado por CC.OO. Prosegur Granada en martes, junio 21, 2016
El comité de empresa que representa al personal que trabaja en el resto de consejerías de la Junta de Castilla y León en Segovia pone en solfa las intenciones manifestadas hace unos días por delegado territorial en las que pedía colaboración a otras administraciones e incluso a asociaciones para que la nueva biblioteca pública pudiera abrir con normalidad durante las tardes de verano. Javier López-Escobar reconocía que el problema de lo ajustada que está la plantilla en cuanto al número de empleados y la llegada de las vacaciones para los trabajadores iba a dificultar que las instalaciones del barrio de Comunidad Ciudad y Tierra pudieran estar al servicio de los usuarios durante las tardes de la campaña estival.
Ante estas declaraciones, el comité de empresa del resto de consejerías lamenta que no se haya informado con anterioridad al personal de la biblioteca, ya que el cierre vespertino «supone un cambio en la organización del trabajo que no se recoge en los calendarios laborales firmados el pasado diciembre», esgrime Javier San Frutos.
«Un problema habitual»
El portavoz del comité también cuestiona que «la solución se busque fuera de la Junta», en alusión al llamamiento realizado a entidades y asociaciones. Para el comité, sería una muestra más de «arrebatar funciones propias del personal de la Junta».
El problema de la escasez de efectivos laborales en los centros que dependen de la Consejería de Cultura es «habitual», se queja el portavoz del comité. Recuerda que como consecuencia de la carencia de plantilla, el Museo Provincial de la Casa del Sol «suple la falta con vigilantes privado». Además, Javier San Frutos cita el ejemplo del Museo Zuloaga, que «solo abre los miércoles» por la misma razón.
En 2014, la proporción era de 4.353 ciudadanos por cada trabajador de la biblioteca de Segovia
«La Delegación Territorial nunca ha trabajado por aumentar este personal, al menos para alcanzar las ratios de otras provincias», recrimina el comité en una carta que ha enviado a López-Escobar.
En este sentido, el escrito subraya los datos del Ministerio de Cultura entre 2010 y 2014, que colocaban a la biblioteca de Segovia como la segunda que más habitantes atiende por trabajador, solo por detrás de León. En concreto, la proporción era hace dos años de 4.353 ciudadanos por empleado.
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