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Timestamp: 2020-08-10 21:32:00
Document Index: 11380684

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 65', 'Artículo 65', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 36', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22']

Publicado en DOGC núm. 8049 de 24 de Enero de 2020
Vigencia desde 23 de Diciembre de 2019
Acta final de la Comisión negociadora del Convenio colectivo de Clubs de Natación de Cataluña
1. Análisis y aprobación, en su caso, de la ampliación de la vigencia del Convenio colectivo.
2.- Análisis y aprobación, en su caso, de la modificación del artículo 35 del convenio en materia de jubilación.
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de los Clubs de Natación de Cataluña, suscrito en fecha.23 de diciembre de 2019, por la representación de la Asociación Empresarial de Clubes de Natación de Catalunya y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
1 Disponer la inscripción de la mencionada modificación en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral con notificación a la Mesa negociadora.
Sra. Maria Rosa Garcia
Sr. Kevin Meseguer
Sr. Sergio Sánchez
Sr. Jordi Esquerdo
Sra. Montserrat Villanueva
Sra. Núria Beltrí
Sr. Domingo Cano
Por la Asociación Empresarial de Clubs de Natación de Cataluña
Sr. Eduard Escandell
Sr. Julián Garcia
Sr. Isaac Fulquet
Sr. Joan Antoni Valera
Sr. Héctor Cruz
Sra. Elisabet Alcalde
Sra. Yésika Aguilar
En Barcelona, a 23 de diciembre de 2019, en la sede de Comisiones Obreras, siendo las 16:15 horas, se reúnen los representantes de l'Associació Empresarial de Clubs de Natació de Catalunya, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la Federación de Servicios FES-UGT.
2. Análisis y aprobación, en su caso, de la modificación del artículo 35 del Convenio en materia de jubilación.
3. Análisis y aprobación, en su caso, de la incorporación de un nuevo artículo en materia de subrogación, y eliminación de la Disposición Adicional Primera del convenio.
4. Análisis y aprobación, en su caso, de las tablas salariales correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 del Convenio colectivo.
5. Autorización y delegación en la persona de la Secretaria de la realización de los trámites de registro y publicidad en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Todos los miembros de la Mesa negociadora del Convenio colectivo del sector de Clubs de Natació de Catalunya, aprueban por unanimidad la prórroga del Convenio de Clubs de Natació 2017-2018 hasta 31 de diciembre de 2022.
Se aprueba la modificación del artículo 35 del Convenio colectivo, en los siguientes términos
I. Jubilación parcial: En materia de jubilación parcial se estará aquello que se determine normativamente en cada momento.
a) Por el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores podrán solicitar del Club la jubilación parcial con la reducción de la jornada en los límites legalmente previstos, cuando reúnan los requisitos establecidos y, especialmente, el de la edad que no podrá ser inferior a la legalmente establecida en cada momento para acceder a esta situación.
b) La solicitud se tiene que remitir al Club con una antelación mínima de 3 meses a la fecha prevista de jubilación parcial. El Club estudiará la solicitud y dará respuesta en un plazo máximo de 30 días.
c) El tiempo de la jornada de trabajo que corresponda se acumulará para su realización a jornada completa en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial, sin perjuicio que el trabajador y el Club lleguen a un acuerdo diferente respecto a la forma (a tiempo parcial o a tiempo completo) y fechas o periodos en que tendrá que realizarse la prestación de servicios correspondientes a la jornada parcial.
d) Hasta que el trabajador jubilado parcialmente acceda a la jubilación completa o como mínimo hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación el Club tendrá que mantener un nuevo contrato de relevo según el establecido en el artículo 12.7 del Estatuto de los trabajadores.
II. Jubilación por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación
De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los trabajadores, sobre las cláusulas de los Convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, ésta será obligatoria por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, pudiendo extinguir la empresa el contrato por esa causa, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) Que se transforme un contrato temporal existente en la empresa en indefinido o se contrate de forma indefinida a una persona trabajadora desempleada. En cualquiera de los dos casos, dicha transformación o contratación podrá ser para cubrir el mismo puesto de trabajo que el ocupado por la persona trabajadora cuyo contrato se extingue o bien para ocupar un puesto de trabajo distinto, ya sea del mismo grupo profesional y/o categoría o de distinto grupo profesional y/o categoría. O que, en aras de fomentar el relevo generacional o favorecer la calidad del empleo, otra persona trabajadora de la empresa más joven o con una categoría inferior pase a desempeñar las funciones o la categoría superior que ocupaba la persona trabajadora cuyo contrato se extingue.
3.- Análisis y aprobación, en su caso, de la incorporación de un nuevo artículo en materia de subrogación, y eliminación de la Disposición Adicional Primera del convenio.
3.1. Se aprueba la incorporación de un nuevo artículo 65 en los siguientes términos
Artículo 65 Subrogación
65.1 Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional de este Convenio colectivo, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artículo solo será de aplicación para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos después de su publicación en el DOGC del presente artículo.
En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
65.2 La absorción del personal será de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos
b) Rescate, suspensión, rescisión, pérdida o cesión por parte del titular de las instalaciones deportivas o del promotor de actividades socio-deportivas, de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento, pudiendo ser
65.3 En todos los supuestos de finalización, suspensión, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogación entre entidades, personas físicas o jurídicas-, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, o bien a la titular de las instalaciones deportivas o promotora de actividades socio-deportivas, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.
No obstante lo indicado en el presente artículo, como norma general, serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al centro de trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los sindicatos con representación en el sector para negociar según lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelación de cinco meses a la fecha cierta de subrogación del concesionario. Asimismo se mantendrán los plazos establecidos en los convenios colectivos de ámbito inferior, siempre y cuando respeten los contenidos mínimos regulados en el presente artículo.
65.4 Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
65.5 Trabajadores que ostenten cargos de representación, sea unitaria o sindical.
Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogación de contratas, la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente
65.6 Excepciones a la aplicación de la subrogación prevista en el presente artículo.
La subrogación de personal establecida en el presente artículo, no será de aplicación en los siguientes supuestos
65.7 La Comisión paritaria del presente Convenio colectivo velará por la correcta ejecución de los procesos de subrogación según lo aquí acordado. Asimismo, conocerá y emitirá resolución en un plazo no superior a cinco días hábiles y con carácter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a ésta, así como las irregularidades que la propia Comisión paritaria pudiera considerar.
65.8 Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio
65.9 Lo dispuesto en el presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada.
65.10 No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del periodo de suspensión, dichos trabajadores tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.
65.11 En los siete días siguientes al conocimiento fehaciente de la existencia de alguno de los supuestos que dan lugar a la subrogación aquí contemplada, la empresa saliente deberá facilitar a la entrante la siguiente documentación:
- Relación de personal a subrogar en la que se especifique: nombre y apellidos, domicilio, número de documento de identidad o de permiso de trabajo, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones pendientes de disfrute y cualquier modificación que se haya producido en los cinco meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del periodo de mandato si el trabajador es representante legal de los trabajadores y percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos.
- Pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al centro de trabajo.
- Fotocopia de las cinco últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
- Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cinco últimos meses.
- Parte de IT y/o confirmación del mismo.
- Relación de días pendientes de vacaciones o correspondientes a permisos retribuidos u otros descansos previstos en este Convenio al momento de producirse la subrogación.
- Fotocopia de los informes de datos de cotización (IDC) expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de los trabajadores afectados.
De la referida documentación también se dará traslado a la representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa saliente, excluyendo aquellos datos a los que se refiere el artículo 8.4 del Estatuto de los trabajadores.
3.2. Asimismo, se aprueba la eliminación de la Disposición Adicional Primera.
4.- Análisis y aprobación, en su caso, de las tablas salariales correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 del Convenio colectivo.
Las organizaciones firmantes del presente convenio acordamos que el aumento salarial pactado para los años 2020,2021 y 2022 será del 1,8% anual.
Asimismo, se acuerda que el grupo 5 pasará a percibir en el año 2020 un salario base en tablas salariales de 933,33 euros. En dicho año el salario será el expuesto sin ningún incremento añadido. A partir de 2021 se aplicará el incremento salarial previsto para el resto del convenio, es decir, un 1,8% anual.
El incremento anteriormente acordado tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2020.
Se adjunta a la presente Acta las cantidades resultantes de aplicar el incremento del 1,8%, y resto de acuerdos en materia salarial.
5.- Autorización y delegación en la persona de la Secretaria de la realización de los trámites de registro y publicidad en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Se acuerda por unanimidad delegar y autorizar a la Secretaria de la Comisión, Sra. Yésika Aguilar, para que dé traslado del presente acuerdo al Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Famílias de la Generalidad de Cataluña, a los efectos de su registro y que se ordene, asimismo, la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 18 horas, de la que se extiende la presente Acta que suscriben los representantes de cada organización y la Sra. Yésika Aguilar, Secretaria de la Mesa.
Grupo profesional; S=salario; PD=Plus domingo (artículo 17); PHF=Plus hora festiva (artículo 18); HEO=Hora extraordinaria (artículo 28); HEF=Hora extra festiva (artículo 28); CM/FD=Complemento mensual hijo discapacitado (artículo 36).
G S PD PHF HEO HEF CM/FD
Grupo 1 1.326,06 12,46 12,20 15,62 17,08 97,64
Grupo 2 1.221,63 12,46 12,20 15,62 17,08 97,64
Grupo 3 995,70 12,46 12,20 15,62 17,08 97,64
Grupo 4 953,33 12,46 12,20 12,69 15,16 97,64
Grupo 5 933,33 12,46 12,20 12,69 15,16 97,64
Ticket calzado (artículo 22): 76,93 €
Grupo 1 1.349,93 12,69 12,42 15,90 17,38 99,39
Grupo 2 1.243,62 12,69 12,42 15,90 17,38 99,39
Grupo 3 1.013,62 12,69 12,42 15,90 17,38 99,39
Grupo 4 970,49 12,69 12,42 12,92 15,44 99,39
Grupo 5 950,13 12,69 12,42 12,92 15,44 99,39
Ticket calzado (artículo 22): 78,32 €
Grupo 1 1.374,23 12,92 12,65 16,19 17,70 101,18
Grupo 2 1.266,00 12,92 12,65 16,19 17,70 101,18
Grupo 3 1.031,87 12,92 12,65 16,19 17,70 101,18
Grupo 4 987,95 12,92 12,65 13,15 15,71 101,18
Grupo 5 967,23 12,92 12,65 13,15 15,71 101,18
Ticket calzado (artículo 22): 79,72 €