Source: https://es.scribd.com/doc/53386441/REGLAMENTO-INTERNO-DE-TRABAJO
Timestamp: 2016-08-27 15:29:36
Document Index: 72611586

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 45', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 3', 'Artículo 17', 'Artículo 76', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 124', 'Artículo 152', 'Artículo 127', 'Artículo 61', 'Artículo 77', 'Artículo 64', 'Artículo 62', 'Artículo 60', 'Artículo 76', 'Artículo 79', 'Artículo 66']

BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreUniversidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ingeniería Escuela de Ingeniería Mecánica IndustrialREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO DE INGENIEROS DE GUATEMALA
NANCY ARACELY LORENZANA MONZÓN
ASESORADA POR: Ing. José Vicente Guzmán Shaúl
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PROPUESTO PARA EL COLEGIO DE INGENIEROS DE GUATEMALA
ASESORADA POR ING. JOSÉ VICENTE GUZMÁN SHAÚL AL CONFERÍRSELE EL TÍTULO DE INGENIERA INDUSTRIAL
Ing. Sydney Alexander Samuels Milson Ing. Murphy Olimpo Paiz Recinos Lic. Amahan Sánchez Álvarez Ing. Julio David Galicia Celada Ing. Kenneth Issur Estrada Ruiz Br. Elisa Yazminda Vides Leiva Ing. Pedro Antonio Aguilar Polanco
TRIBUNAL QUE PRACTICÓ EL EXAMEN GENERAL PRIVADO Decano: Examinador: Examinador: Examinador: Secretario: Ing. Sydney Alexander Samuels Milson Ing. César Ernesto Urquizú Rodas Ing. Marco Vinicio Monzón Arriola Ing. Edgar Dario Alvarez Cotí Ing. Pedro Antonio Aguilar Polanco
Tema que me fuera asignado por la Dirección de la Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial con fecha octubre de 2002.
FACULTAD DE INGENIERÍA. Miguel Ángel Zetina. MI ASESOR Ing. Por darme la entereza y la voluntad que me ha traído hasta aquí y me acompaña siempre. por su orientación y colaboración. MIS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE ESTUDIO Por su apoyo y amistad. José Guzmán Shaúl Gracias por su ejemplo y apoyo. por estar siempre a mi lado.
. Gracias Señor. EN ESPECIAL A LA ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL.AGRADECIMIENTOS A
DIOS Por su amor y protección. Mercedes Reyes de Reyna
MI MADRINA DE GRADUACIÓN
PERSONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS DE GUATEMALA EN ESPECIAL A: Ing.
MIS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE TRABAJO DEL INEB MARÍA LUISA SAMAYOA LANUZA Por su apoyo y cariño en todo momento. en mis alegrías y en los momentos difíciles. Licda.
) Laura Elvira Lorenzana Portillo (Q. Claudia Santos.P.) Dorita Sáenz.P. Luis Emilio Rodas Samayoa (Q.E.
MIS HERMANAS Y HERMANOS MIS ALUMNOS Y ALUMNAS
Durante más de dieciséis años de docencia. David Gómez.
LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE PROFESORES DE ENSEÑANZA MEDIA (EFPEM) LA ESCUELA 1712 DE SAN JOSÉ PINULA
. Axel Oliva. Familia Pur Peláez. Adela Rivas Melgar (Q.) Ing.P. Alejandro Tapia. Marina y Samuel Marroquín.E.E.P.ACTO QUE DEDICO A
MIS PADRES José Gerardo Lorenzana Portillo María Elena Lorenzana Portillo (Q.D.D. Mercedes Reyes.E. Mario Barillas.)
Eric Alejandro Pellecer Lorenzana Lilly Marlen Pellecer Lorenzana María de Jesús Portillo (Q.) Licda.D. Patty de Lidzy.P.D.E. Familia Pellecer Way. Juan Sagüí.D. Familia Sáenz Gutiérrez.
........2 Organización ................ VII OBJETIVOS......................................................................................ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE DE ILUSTRACIONES ........................................................1 Definición de Reglamento Interno de Trabajo ......2 Junta Directiva ................... DESCRIPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ........ 13 2......................2................ 21 I
......................3 Tribunal de Honor ............... 5 1... 2 1.......................... 16
3........................................................... 4 1..................... 7 1......................................................................7 Organización Administrativa ...........2......2 Procedimiento de ingreso ................1 Asamblea General ............. 19 3.......................2........................................5 Organismos Administrativos .......1 Reseña histórica del Colegio de Ingenieros de Guatemala … 1 1............................................ 3 1......... 4 1..............................6 Comisiones de Trabajo ......... 19 3............................................1 La legislación en la relación de trabajo ..............................................2 Disposiciones legales ............ 14 2.................... IV GLOSARIO................ XI
1........................... 2 1...................3 Objetivos de la Institución ................. 1 1.............................................................................................. 8 2............2.2...... V RESUMEN........ IX
INTRODUCCIÓN.........................................................................1 Documentos requeridos para el ingreso ..... ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS DE GUATEMALA..................................................................... 13 2...........4 Tribunal Electoral ............................................2......2...........................................2........................ 6 1.......... CONDICIONES Y FORMALIDADES DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN ...................
....................1.........2....1 Aguinaldo .1 Funciones por categoría ....2 Personal operativo o de servicio .......1 Atribuciones especiales y obligaciones de los trabajadores ..1 Definición de salario ..................................3......... CATEGORÍAS DE TRABAJO..........4.....................2....... días de asueto y vacaciones anuales..... 5............................ 5.......................................................................2 Descansos semanales.. 25 4................ 6...............................2 Tipos de salario ............................................... 5.........2 Días de asueto ...................3 Bonificación-Incentivo sector privado ............1.. 5..................1 Jornada ordinaria y regímenes especiales .. TIPOS DE SALARIO Y FORMAS DE PAGO ...........................4....................4........ II 43 46 43
.....................1 Descanso semanal .............................2.............................................................3 Condiciones de ingreso .....................3 Personal técnico......................................30 4. 22
4......................................................................................... 5..... 5...........1................................... 37 37 38 39 40 40 41 42 42 42 33 33 35
6.......... 5...........4 Prestaciones y bonificaciones ....................... 5....................2........................... JORNADA DE TRABAJO ....................... 25 4..... 6.............1 Licencias ...............................1 Personal administrativo ..................... 25 4........................................1........ 30 5.............................................................................. 29 4............................ OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PROHIBICIONES AL PATRONO .. prestaciones y bonificaciones ..........................1 Jornada extraordinaria ............... 5...............................................3 Vacaciones anuales ......3 Licencias.............. 5........................... 5.... 5..................3.................... 29 4....................................................2 Bono 14 ..............2 Prohibiciones a los trabajadores ......................
...................1 Terminación del contrato de trabajo por parte del colegio ............................................................................ 55 56 59 59 63 63 65 68 71 72 73 75 77 53 54
8..............................................................3 Causales de despido .. 9.....6.................. 9................................................................................... ANEXO ............................ 9.......
7.............................. 7.......................................1 Consideraciones sobre higiene y seguridad por parte del colegio.. CONCLUSIONES ........... RECOMENDACIONES .................................................................... DISCIPLINA Y DERECHOS ..............................................2 Terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador .1..........1 Aplicación de sanciones a infracciones o incumplimientos....................4 Prohibiciones al patrono .......... REFERENCIAS ………………………………………………………… BIBLIOGRAFÍA ................ 9.... TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................. 7.......................................................................1 Medidas de higiene y utilización de los servicios ..........................3 Procedimiento de despido o renuncia ................. 6.......................................... 8......................................... MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ............
...........2 Medidas de seguridad ....... 7.............................................
. Propuesta de formato para solicitud de empleo …………….. formas de pago .....ÍNDICE DE ILUSTRACIONES
1 Organigrama del Colegio de Ingenieros de Guatemala ............ 30
.... 10 2.. 77
Clasificación de puestos y salarios.
Justicia natural. pues consta por la misma ley. hecha respecto por de
Advertencia una una autoridad sanción
Tocante o perteneciente. ultraje de obra o de palabra. que significa por el mismo derecho. Hecho o dicho contra la razón o justicia.
Locución latina y española. Bondadosa templanza habitual. Se usa para denotar que una cosa no necesita declaración de juez.
Corrección conminatoria competente. propensión a dejarse guiar por él sentimiento del deber o de la conciencia.GLOSARIO
Dícese del lenguaje en cuanto pretende influir y producir un efecto en el oyente o receptor.
disciplinaria. especial.
Es el medio por el cual.
integridad y honradez en el obrar.
ánimo. ventaja o preferencia que goza uno con respecto de otro por razón o mérito especial.
moralidad. el transcurso del tiempo opera la adquisición o modificación sustancial de algún derecho.Preeminencia
Privilegio. a cambio de la recepción de determinados beneficios y servicios. en ciertas condiciones.
Compromiso que se adquiere generalmente por escrito y que obliga al suscriptor a realizar determinados pagos.
se detalla su origen y aplicación. Esto con el fin de inferir el ambiente donde se aplicará el reglamento. así como los procedimientos y requisitos legales que deben sustentar.
Las disposiciones contenidas en un reglamento interno de trabajo se formulan de conformidad con las leyes laborales vigentes y tanto los trabajadores como el patrono deberán cumplirlas
obligatoriamente a fin de preservar las buenas relaciones obreropatronales en la búsqueda de un bien común. Inicialmente se describe el origen y funcionamiento actual del colegio.
Este reglamento apoyará las gestiones que el colegio de Ingenieros de Guatemala viene implementando a fin de fortalecer su desarrollo integral.
Se define el reglamento interno de trabajo en su marco legal. Y en virtud que El Colegio de Ingenieros de Guatemala carece de este reglamento_ pese a que en él laboran actualmente veinticinco empleados y cuyo funcionamiento data del 27 de marzo de 1947_ este trabajo de graduación propone la creación de ese instrumento legal para el referido colegio. Posteriormente se detallan los
procedimientos de contratación y condiciones de ingreso a la institución. objetivos y metas. su organización.RESUMEN
La Constitución de la República y el Código de Trabajo dice: “Todo patrón que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigencia su respectivo reglamento interior de trabajo”.
Refiere las obligaciones no limitativas del personal que presta sus servicios a la institución.
Propone sistemas de control disciplinario para todos los empleados de la institución de acuerdo con las leyes de trabajo y previsión social. Incluye la formulación de los procedimientos y medios de gestión previstos y no previstos por la legislación laboral en los casos de despido y renuncia. las que el Colegio de Ingenieros deberá atender y cumplir con el fin de resguardar la salud y seguridad de ellos y de toda persona que labora en la institución. prestaciones y bonificaciones. Se especifican las funciones desarrolladas por los empleados en sus diferentes categorías. de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo convenido en su contratación. las Autoridades de Trabajo. Diseña los procedimientos en la formulación de peticiones y reclamos (individuales y colectivos) por parte del trabajador relacionados con las condiciones laborales.Se aplica la normativa contenida en la legislación laboral con respecto a la contratación y la requerida por el colegio. tipos de salario pactados y formas de pago que a cada uno de ellos corresponda y se establece el horario al que estarán sujetos los trabajadores de acuerdo con lo que determina la legislación laboral.
. Sanitarias y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social otorgan al trabajador. establecidas en la legislación laboral y las demandadas por la institución. concesión de licencias. Se hace mención de regímenes especiales.
Alude al conjunto de instrucciones que el Colegio. descansos semanales. vacaciones anuales. días de asueto. Se describen las causas que dan terminación o suspensión del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador o por parte del patrono.
concesión de licencias. Enumerar jerárquicamente esas categorías.
5. así como la respectiva escala salarial. Instaurar medidas de seguridad e higiene que mejoren las condiciones de trabajo. descansos y vacaciones para los empleados según el cargo desempeñado. IX
General Proponer un Reglamento Interno de Trabajo para el Colegio de Ingenieros de Guatemala. Definir el Reglamento Interno de Trabajo y su marco legal. Presentar la estructura orgánica y funcional del Colegio de Ingenieros de Guatemala. Divulgar los derechos y obligaciones de patrono y trabajadores de acuerdo con lo establecido en la ley.
8. Describir las categorías de trabajo del personal y su remuneración. Determinar horarios de trabajo. Establecer las condiciones y requisitos de ingreso del trabajador a la institución referida.
Instituir medios de formulación de peticiones y reclamos por parte de los empleados. Constituir la normativa para la terminación y suspensión de contratos por parte del patrono o del trabajador.
. de acuerdo con las disposiciones anteriores siempre que no contravengan lo establecido en el Código de Trabajo y Constitución de la República.9.
11. Establecer procedimientos y disposiciones disciplinarias aplicables en caso de incumplimiento de cualquiera de las normas contenidas en el reglamento.
. donde prevalezca la justicia y la equidad.
Los resultados que proyecte dependerán de una correcta aplicación y de los cambios que en el trabajo se implementen para innovarlo y adaptarlo a las circunstancias que con el tiempo se presenten como parte de la globalización y los tratados de libre comercio. donde su objetivo fundamental es el mejoramiento y optimización de las actividades de la empresa. su desarrollo y productividad dependen de este recurso. por lo que se debe proveer un ambiente de cordialidad. y para ello debe apoyarse en la legislación laboral nacional e internacional y en las normas morales que las sustentan.INTRODUCCIÓN
La organización y administración son atribuciones inherentes a los cargos desempeñados por ingenieros en el campo laboral.
El elemento humano es la parte más importante de toda empresa.
Este trabajo proporcionará un modelo de avenencia entre las leyes.
Una de las facultades del ingeniero radica en su conocimiento de los derechos y obligaciones. tanto de empleados como empleadores. reglamentos y las relaciones obrero patronales que pueden ser consideradas por el ingeniero en la formación y puesta en marcha de un desarrollo industrial.
José Jorge Erdmenger. Lázaro Chacón.
. Participaron como fundadores de la asociación. Carlos Benfeldt. al Tribunal de Honor y da
posesión del cargo al representante del colegio ante el Consejo Superior Universitario de la Universidad de San Carlos de Guatemala.1
Reseña histórica del Colegio de Ingenieros de Guatemala
Los Estatutos de la Asociación de Ingenieros de Guatemala fueron aprobados en 1930 por el presidente de la república.
El Consejo Superior Universitario envió el 18 de marzo de 1947 una nota a la Facultad de Ingeniería para que ésta celebrara una sesión extraordinaria con el fin de crear el Colegio de Ingenieros. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL COLEGIO DE INGENIEROS DE GUATEMALA
1. Luis Leonardo. los ingenieros Luis Aguilar Peláez. Benjamín Solórzano. De tal cuenta que el 20 de marzo de 1947 la Junta Directiva de dicha facultad se constituyó en Asamblea General para dar cumplimiento a lo solicitado.
Es elegido como primer presidente el ingeniero Juan de Dios Aguilar. quien juramenta a la primera Junta Directiva. entre otros. Con la presencia de 71 ingenieros y Arquitectos y presidida por el ingeniero Eduardo Goyzueta. se procede a instituir al Colegio de Ingenieros de Guatemala.1.
el Colegio de Ingenieros de Guatemala cuenta con 6268 colegiados y sus oficinas están localizadas en la 7ª.
. Artículo 1: “El Colegio de Ingenieros de Guatemala es una asociación gremial no lucrativa. de carácter laico. sus oficinas se localizaban en la capital. avenida 39-60 en la zona 8 de la ciudad de Guatemala. en sus diferentes especialidades y ramas afines”. el Colegio de Ingenieros se encontraba unido al colegio de arquitectos. con
Hasta el 30 de abril del año 2003.En sus inicios. que está integrado por todos los profesionales de la ingeniería.2.2
La naturaleza organizativa del colegio está descrita en sus Estatutos. Cuando los arquitectos tuvieron un número considerable de agremiados formaron su propio colegio. Al igual que otros. Está compuesto por los siguientes órganos: • • • • Asamblea General Junta Directiva Tribunal de Honor Tribunal Electoral
1. esencialmente apolítica.1 Asamblea General Es el órgano superior jerárquico y está integrada por todos los colegiados activos presentes en sesión ordinaria o extraordinaria convocada por el presidente de la Junta Directiva.
1. Título 1. el secretario y demás miembros de la Junta Directiva presente.
Son elegidos por Asamblea General.2 Junta Directiva
Es el órgano ejecutivo.
. además de las anotadas en la Ley de Colegiación Profesional Obligatoria.
d) Conocer y resolver sobre la desintegración del Tribunal de Honor contemplada en el artículo 45 de estos Estatutos y en su caso elegir sustitutos. un vicepresidente. ante los Organismos que por ley le corresponden al Colegio de Ingenieros de Guatemala.
c) Declarar la vacante por incapacidad física y/o resolver de la renuncia de miembros de la Junta Directiva. integrado por siete miembros: un presidente.”
1. de acuerdo al reglamento específico de esta actividad del Colegio de Ingenieros de Guatemala y lo dispuesto en la Ley de Colegiación Profesional Obligatoria y estos Estatutos.2. un secretario. dos vocales. su desempeño es adhonórem y permanecen en sus cargos por dos años. del tribunal de Honor o de los delegados y representantes del Colegio que haya elegido. un prosecretario y un tesorero.
b) Elegir a los delegados y representantes del Colegio. las referidas en los Estatutos del Colegio de Ingenieros de Guatemala. Artículo 22:
a) “Elegir en la segunda quincena del mes de junio de cada año.Algunas de sus atribuciones son. a los miembros que corresponda de la Junta Directiva y del Tribunal de Honor del Colegio.
b) Organizar instituciones de ahorro. de haber faltado a la ética. acordar la sanción correspondiente de acuerdo con la ley de Colegiación Profesional Obligatoria.
1.2. está constituido por cinco miembros titulares y dos suplentes.
c) Nombrar al personal administrativo que las necesidades demanden. Su desempeño es adhonórem y se renovará totalmente cada dos años.2.Entre sus atribuciones. al honor. están las contenidas en el Artículo 26 de los Estatutos del Colegio de Ingenieros de Guatemala:
a) “Promover la efectiva realización de las finalidades del Colegio consignadas en el Artículo 3 de estos Estatutos. al decoro o al prestigio de la profesión. protección y recreo entre los miembros del Colegio. fijando los salarios correspondientes.
. Entra en actividad por convocatoria acordada por la Junta Directiva y se constituye para la averiguación. todos electos por planilla.4 Tribunal Electoral
Sus miembros son designados por elección de la Asamblea General. resolución y. en su caso.3 Tribunal de Honor
Está formado por siete miembros titulares y dos suplentes. además de las anotadas en el Artículo 17 de la Ley de Colegiación Profesional Obligatoria.”
1. cuando se inculpe a cualesquiera de los miembros del Colegio de Ingenieros de Guatemala. quienes son elegidos por Asamblea General. asistencia. para un período de tres años en forma adhonórem.
.2. • Establecer normas de control y fiscalización. • Disponer sobre infraestructura para el evento electoral y designar integrantes de las mesas electorales.Entre sus funciones están • Velar por el cumplimiento de las leyes. reglamentos y estatutos en materia electoral creados para el Colegio de Ingenieros de Guatemala. es el responsable ante los colegiados de la buena y eficaz administración del patrimonio del colegio. descrita en el numeral 1. • Emitir dictamen en el resultado y validez de las elecciones. se constituye como el órgano administrativo superior. Su desempeño es adhonórem.2. • Organizar y llevar a cabo procesos electorales. Administra los fondos producto de este impuesto específico. • Inscribir candidatos por planilla y adjudicar cargos de elección.5 Organismos Administrativos
El Colegio de Ingenieros de Guatemala cuenta con una estructura administrativa formada por
a) Junta Directiva.
b) Junta de Administración del Timbre de Ingeniería.
de los Estatutos del Colegio de Ingenieros de Guatemala manifiesta que “las funciones y obligaciones de los órganos administrativos y la del Gerente del Colegio se estipulan en los reglamentos que le son atinentes. Artículo 76. ya que financiera y administrativamente depende de ella.”
Por lo tanto. Dichas comisiones son:
. pero su responsabilidad es mancomunada con la Junta Directiva en sus respectivas atribuciones y funciones. Planifica y desarrolla actividades relacionadas con la educación en las diferentes ramas de la ingeniería con el objeto de implementar una ingeniería en función social y de acuerdo con las necesidades de los asociados e instituciones que los contratan.
d) El Gerente del Colegio. El Título V. Permanecen dos años en el ejercicio de sus funciones y son designados en períodos alternos por la Junta Directiva. Integrada por un Presidente y dos Directores.6 Comisiones de trabajo
Una de las funciones de la Junta Directiva es organizar las comisiones que considere necesarias y designar a los miembros que deban integrarlas con el fin de constituir órganos auxiliares de cooperación y asesoría. de acuerdo con el reglamento respectivo.c) Junta de Administración del Auxilio Póstumo. Nombrado por la Junta Directiva. Capítulo III.
e) La Junta de Administración del Consejo de Educación Continua y Actualización (CEDUCA) tiene a su cargo la actualización permanente de los miembros del Colegio de Ingenieros de Guatemala. son responsables ante la Junta Directiva de su buena y eficaz administración.2.
El Colegio de Ingenieros cuenta en la actualidad con 25 empleados. presidencia y junta directiva Secretaria auxiliar de gerencia mensajero Personal operativo conserjes guardianes
a) Departamento de contabilidad Contador general Auxiliar de contabilidad
a) Gerencia general Gerente general Secretaria de gerencia.Consejo editorial Comisión de legislación Comité de defensa gremial Comisión de eventos sociales y culturales Comisión de deportes Comisión de comunicación y divulgación Comité electoral Comisión de ciencia y tecnología Comisión de medio ambiente Comisión de captación del timbre
1. distribuidos en sus diferentes departamentos.
b) Departamento de auditoria Auditor Interno
c) Departamento de cómputo Jefe de departamento Operador
d) SECCIÓN DE RECEPCIÓN Secretaria recepcionista
e) SECCIÓN DE TIMBRE DE INGENIERÍA Y AUXILIO PÓSTUMO Junta directiva de timbre de Ingeniería Junta directiva de auxilio póstumo Asistente administrativo de timbre de ingeniería y auxilio póstumo Auxiliar del timbre de ingeniería y auxilio póstumo Secretaria de timbre de ingeniería y auxilio póstumo Contador del timbre de ingeniería y auxilio póstumo
f) DEPARTAMENTO DE CAJA Cajero general Cajero II Secretaria-cajera sede regional del suroccidente Cajeros regionales
g) Consejo de Educación Continua y Actualización (CEDUCA) Junta directiva de CEDUCA Secretaria de CEDUCA Bibliotecaria
c) Promover el mejoramiento cultural. Tendrá su sede en la ciudad de Guatemala.1. pudiendo establecer subsedes.
Esta institución se rige por la Constitución de la República de Guatemala. fuera de ella. esencialmente apolítica. primer párrafo de los Estatutos del Colegio de Ingenieros de Guatemala establece que: “El Colegio de Ingenieros de Guatemala es una asociación gremial no lucrativa. Ley de Colegiación Profesional Obligatoria. por los presentes estatutos y por los reglamentos y disposiciones dictadas por sus órganos competentes. científico y técnico así como el perfeccionamiento y especialización de los conocimientos profesionales de sus agremiados.
“El Colegio de Ingenieros de Guatemala tiene. artículos 1 y 3. en sus diferentes especialidades y ramas afines. de carácter laico. además de las establecidas en la ley de Colegiación Profesional Obligatoria.
b) Promover e impulsar el mejoramiento de la calidad de vida de sus agremiados. que está integrado por todos los profesionales de la ingeniería. que se encuentren inscritos en los Registros del Colegio por mandato del Congreso de la República. el decreto antes mencionado. con personalidad jurídica y patrimonio propio.3
El Artículo 1. leyes ordinarias cuyas normas le son aplicables. las siguientes finalidades: a) Defender los intereses profesionales y los del Colegio. Decreto Número 72-2001.
g) Propiciar por todos los medios a su alcance la preparación de obreros y técnicos en todos los oficios relacionados con la ingeniería y sus ramas afines.
Establecer y mantener relaciones con los demás Colegios profesionales del país y similares del exterior. adoptando todas las medidas educativas.
Promover las buenas relaciones entre los colegiados.
e) Impulsar las actividades profesionales y velar porque estén siempre sujetas a normas técnicas y científicas.d) Proponer y gestionar.
k) Promover y gestionar ante las autoridades competentes. especificaciones y leyes que deben regir el estudio. administrativas y judiciales conducentes a su abolición.
i) Velar por la honestidad.
. ante las autoridades competentes. la emisión de normas técnico-legales. la eficiencia técnica y el mantenimiento de la ética en el ejercicio de la profesión.
h) Mantener el decoro y velar por el prestigio de la profesión en todos sus aspectos. la más amplia participación de la ingeniería para complementar las otras actividades profesionales. en beneficio de la colectividad. diseño.
f) Combatir la práctica ilegal de la profesión. contratación y ejecución de los trabajos y obras de ingeniería en el país.
ñ) Organizar. Convenciones y en todas aquellas actividades que tengan relación con el progreso de la ingeniería y sus ramas afines. como árbitro o fungir como tribunal supremo en materias y controversias relacionadas con las técnicas de la ingeniería.m) Emitir opinión en asuntos relacionados con la profesión cuando se sometan a su estudio o cuando lo estimen conveniente.
n) Actuar como experto. cuando le sea solicitado y lo acuerde la Junta Directiva. patrocinar y participar en Congresos.
DEPTO.Figura 1. DE CAJA CAJERO GENERAL CAJERO II CAJEROS REGIONALES
SECCIÓN DE TIMBRE DE INGENIERÍA
SECCIÓN DE AUXILIO PÓSTUMO
JUNTA ADMINISTRATIVA SECRETARIA BIBLIOTECARIA
. DE CÓMPUTO JEFE DEL DEDEPARTAMENTO OPERADOR
SECCIÓN DE RECEPCIÓN SECRETARIA
DEPTO. Organigrama del Colegio de Ingenieros de Guatemala
SECRETARIA DE GERENCIA SECRETARIA AUXILIAR DE GERENCIA MENSAJERO PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIO
DEPTO. DE CONTABILIDAD CONTADOR GRAL.
1 Definición de Reglamento Interno o Interior de Trabajo
“Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes. de mutuo beneficio y responsabilidad. DESCRIPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
2. reglamentos. individual o colectivamente y por tanto. y el cual debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo.
.2. de higiene y seguridad y medidas disciplinarias elaboradas por los patronos que empleen diez o más trabajadores.”
Los reglamentos o controles conllevan el riesgo de no aceptación o rechazo y por ello se considera que todas las normas jurídicas deben ser normas de coordinación. pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.”
“Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas técnico administrativas. en el sentido de que regulen las relaciones entre los trabajadores y sus patronos.
estableciendo que el Derecho de Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales e irrenunciables para el trabajador. La legislación laboral guatemalteca ya garantiza la improbabilidad de este hecho ya que está inclinada a tutelar a los trabajadores.
b) Ser aprobado por la Inspección General de Trabajo.
De conformidad con la legislación guatemalteca vigente un reglamento interior o interno deberá ser consignado con las siguientes características:
a) Todo patrono está obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo cuando ocupe en su empresa
permanentemente diez o más trabajadores. con realidad y objetividad.
e) Su impresión será fácilmente legible y puesto en un lugar visible y permanente o editado en un folleto y entregado a todos los trabajadores. limitando con ello la autonomía de la voluntad patronal.
d) Ser conocido por los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que empezará a regir. necesarias e imperativas de aplicación forzosa.
c) Contener disposiciones de carácter obligatorio para el patrono y el trabajador.
.El Reglamento de Trabajo no puede ni debe estar orientado a constituir normas de subordinación.
h) Sus reglas de orden técnico y administrativo deben ser explícitas.f) Toda modificación o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo. según el Acuerdo Ministerial No.
g) No es necesario que incluya las disposiciones contenidas en la ley.
l) Se consideran nulas ipso jure las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo que sean contrarias a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos y/o que las leyes laborales les confieran. de fecha 10 de julio de 2001.
Actualmente. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social faculta a la Inspección General de Trabajo para que elabore un modelo único de reglamento interior de trabajo con el fin de uniformar y facilitar a los empleadores la preparación del reglamento y el cumplimiento de la obligación legal. 221-2002.
k) Enfatizará la justicia y equidad amparada en el Derecho de Trabajo. deberá estar sujeta a los incisos anteriores.
j) Hará prevalecer el interés general sobre el particular.
i) Debe dar prioridad a las leyes constitutivas y laborales vigentes. minuciosas e indicativas.
1 La legislación en la relación de trabajo
El Decreto 1441 del Congreso de la República. Título primero: “El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. aunque los empleadores no podrán variar el contenido del formulario único del Reglamento Interior de Trabajo. es potestad de los patronos completar y ampliar el contenido del mismo en hojas adicionales. con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. se fundamentan en el Derecho del Trabajo. sin descartar una superación posterior de las mismas. firmadas y selladas.2.”
Para enmarcar los conceptos de trabajo y relación de trabajo es importante destacar que.
. Así lo refiere en su Artículo 1º.
2. por el empleador y por la autoridad que lo aprueba. las características ideológicas que inspiran la legislación laboral contenidas en el Código de Trabajo.
El modelo único de Reglamento Interior de Trabajo estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores. Código de Trabajo es el máximo instrumento que rige la relación entre empleado y empleador en nuestro país. debidamente identificadas. ya sea por voluntad del patrono o del trabajador o por disposición legal.No obstante. en la actualidad.
en virtud de un contrato o relación de trabajo.”
.” “Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. los que son concebidos en el Código de Trabajo como: “Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. Capítulo Primero Art. que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra. comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad social surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico. Código de Trabajo.
El Decreto 1441 del Congreso de la República. 19 la define así: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione.” Así también deben explicarse los términos patrono y trabajador.”
Con el objetivo de crear normas reguladoras de la relación laboral en el Colegio de Ingenieros de Guatemala. el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes.El Derecho de Trabajo. se hace necesario exponer conceptos básicos como la relación de trabajo que no es más que la forma o contrato al que se encuentra sujeto un empleado. como lo conceptualiza Ernesto Krotoschin: “es el conjunto de los principios y normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad. basta con que se inicie la relación de trabajo. la cual inicia en el momento de la prestación de sus servicios al patrono.
Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio.
En el presente reglamento se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios de los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. se presenta la siguiente propuesta como un conjunto de normas basadas en el Derecho de Trabajo para la coordinación de las actividades laborales entre patrono y trabajador. con el fin de lograr un mejor rendimiento cualitativo y cuantitativo en sus funciones. recogida en la normativa disciplinaria de este reglamento. entiéndase así a las oficinas. así como prestaciones justas de acuerdo con la ley y con las posibilidades económicas del colegio.Al recopilar todos los componentes jurídicos que enmarcan el Reglamento Interno de Trabajo. sin perjuicio de una superación posterior de las mismas.
En este reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas a los trabajadores por el Colegio de Ingenieros de Guatemala. en la actividad que ha aceptado desempeñar.
. el rendimiento propio y adecuado a su categoría o especialización personal. estímulo y equidad. en consecuencia todo trabajador debe dar. y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva. asegurando estabilidad.
El principio de rendimiento es exigible. bien por voluntad de éste o por disposición legal. sucursales y otras dependencias que tenga el Colegio de Ingenieros de Guatemala. y por su carácter de obligatoriedad para el cumplimiento del Derecho Laboral.
fax. Datos de dos familiares cercanos para casos de emergencia. de conformidad con lo establecido en el Capítulo primero.
. Artículos 18-37. del Código de Trabajo. una vez el trabajador haya finalizado dos meses de prueba y presentado la documentación siguiente:
a) Cédula de vecindad
Una fotocopia de alta calidad de todas las páginas de la cédula de vecindad. CONDICIONES Y FORMALIDADES DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN
El mismo deberá detallar los datos personales del solicitante: nombres y apellidos completos. edad. estado civil. lugar y fecha de nacimiento. nacionalidad. número de orden y registro de la cédula de vecindad. correo electrónico.3. profesión u oficio.1 Documentos requeridos para el ingreso
La relación laboral en el Colegio de Ingenieros de Guatemala se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo. un breve historial académico y la reseña de su experiencia. indicando dirección y teléfonos actualizados de los lugares referidos. lugar de domicilio y dirección para recibir notificaciones. números telefónicos.
fechadas con no más de 6 meses precedentes a la fecha de la solicitud. indicando números telefónicos y dirección de los remitentes.
Durante los dos meses de prueba y antes de formalizarse el contrato. Art. reconocimientos y constancias que acrediten lo señalado en el currículum del solicitante. elaborada por el Colegio de Ingenieros de Guatemala. inciso i. 77. Código de Trabajo. proporcionando verazmente toda la información requerida. atendiendo lo referido por el Decreto 1441 del Congreso de la República. completará su expediente con lo siguientes documentos: • • •
. Capítulo Octavo.
e) Documentos de acreditación
Anexar fotocopia de títulos y diplomas autenticados. (anexo)
Adjuntar tres cartas de referencia.c) Solicitud de empleo
Llenar la solicitud de empleo correspondiente.
3. técnicas y todas aquellas que el colegio estime necesarias.”
Al efectuarse la contratación. en donde. en original y dos copias que se someterán a registro por la Dirección General de Trabajo. se formulará el correspondiente contrato escrito de trabajo. el solicitante adquiere el apelativo de empleado o trabajador del Colegio de Ingenieros de Guatemala. una vez aprobado. Así también. quedará el triplicado como constancia.
. presentarse y colaborar en las entrevistas que el Colegio de Ingenieros de Guatemala determine y quien a su vez se reserva el derecho de contratación y selección de personal. dentro de los quince días posteriores a la suscripción.2 Procedimiento de ingreso
El solicitante deberá demostrar su capacidad para el puesto solicitado. registrados como confidenciales y pasarán a formar parte del expediente de personal. sometiéndose a las pruebas sicométricas.
“Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo. con todos los derechos y preeminencias debidas. se entregará el duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa.
Los datos proporcionados por el trabajador serán verificados por el Colegio de Ingenieros de Guatemala.
Sólo podrá emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que puedan desempeñar el trabajo de que se trate.
Es condición necesaria para ingresar al servicio del Colegio de Ingenieros de Guatemala.
Si el Colegio contratase a uno o varios trabajadores de nacionalidad extranjera.
Los candidatos que obtengan una puntuación o catalogación de alto grado. Art. Congreso de la República.
La convocatoria deberá ser dispuesta por el Gerente del Colegio de Ingenieros de Guatemala en cualesquiera de los medios de comunicación escrita.3.
El período de vigencia de los Registros de Elegibles tendrá un lapso de dos años a partir de la fecha de declaración de elegibilidad. en ella indicará los requerimientos mínimos deseables y exigibles así como las atribuciones del puesto. según lo establecido en la legislación guatemalteca. pero que por alguna razón no sean elegidos para el puesto.3 Condiciones de ingreso
La concurrencia a la convocatoria de selección de personal es libre para todas las personas que llenen los requisitos exigidos para el puesto vacante y por el presente reglamento de conformidad con el Decreto 1441.
. previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. pasarán a formar parte del Registro de Elegibles y sus expedientes constituirán del archivo correspondiente para ser considerados en una próxima oportunidad. Capítulo Único. ser ciudadano guatemalteco. Código de Trabajo.14.
Código de Trabajo. 25.”
o para obra determinada. en el presente reglamento y a las disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad. Art. Congreso de la República. Capítulo Primero. así como de las funciones inherentes a su puesto previamente convenidas. en sus incisos b y c.La organización y funciones atribuidas a cada puesto son facultades exclusivas de la Gerencia quien las dará a conocer al trabajador desde el inicio de su relación laboral. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio.
El Colegio de Ingenieros de Guatemala se reserva el derecho de exigir a todos sus trabajadores el rendimiento propio de acuerdo con su categoría o especialización profesional. Las que se consideren relevantes.
“En el presente Reglamento se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo.” Así lo refiere el Decreto 1441.
“Los trabajadores contratados a plazo fijo.
terminarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para el que fueron contratados. y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. se harán constar en el contrato de trabajo. (9)
Todo trabajador del Colegio de Ingenieros de Guatemala está sujeto al cumplimiento de las leyes laborales contenidas en el Código de Trabajo. sin responsabilidad de las partes.
entre otras tareas. tales como planificación.
. la ejecución y seguimiento de las resoluciones emitidas por Junta Directiva. organización. TIPOS DE SALARIO Y FORMAS DE PAGO
4. CATEGORÍAS DE TRABAJO.
Gerente General Tiene a su cargo.1 Personal administrativo
Sus funciones son inherentes a la Administración. fondos y presupuesto del colegio. En forma general se explican a continuación. Es el principal responsable del manejo del capital.4.1. coordina y apoya las actividades laborales.
La normativa y definición de funciones de los trabajadores se pretende detallar en el Manual de Puestos y Salarios del Colegio de Ingenieros de Guatemala que se encuentra en proceso de elaboración. dirección y control de todas las actividades desarrolladas y proyectadas a corto y mediano plazo por el colegio.
El Colegio de Ingenieros de Guatemala clasifica en tres categorías los puestos de su personal de acuerdo con el tipo de funciones que realizan. sociales y académicas del colegio.
archiva y distribuye la correspondencia de los distintos
departamentos. Proporciona
atención personal a colegiados. Fiscaliza periódicamente los estados financieros contables. así como otras tareas propias de su cargo. Coordina los requerimientos de suministros de todos los departamentos. Presenta informes y recomendaciones a la Gerencia General. Supervisa el empleo del capital y recursos del colegio. Provee apoyo logístico para eventos programados y extraordinarios como elecciones y actos especiales.
Elabora las convocatorias y agendas para las sesiones semanales de Junta Directiva. Atiende al personal.
. personal del colegio y al público. Asiste a la Junta Directiva en sesiones y acciones que le son delegadas. Elabora el carné de identificación para los nuevos colegiados. Presidencia y Junta Directiva Está a cargo de la recepción. el presupuesto. colabora con las diferentes comisiones de trabajo.
Secretaria auxiliar de Gerencia Asiste a la Secretaría de Gerencia. gastos e inversiones. clasificación y distribución de la correspondencia y asuntos relacionados con la Presidencia y Gerencia General del colegio. colegiados y público en forma personal y vía telefónica. recibir.Auditor interno Es el encargado de controlar los procedimientos administrativos y financieros. así como las actas y notas del Tribunal de Honor.
Secretaria de Gerencia. Vela por el estricto cumplimiento de las disposiciones de Junta Directiva y de todas las normas contables y legales a que está sujeta la entidad.
Cajero general Es directamente responsable del control de los valores tanto en especies de ingeniería como en documentos bajo su custodia. Controla. Está a cargo del cobro de colegiaturas.
Auxiliar de Contabilidad Proporcionar información a los colegiados en materia de prestaciones y auxilio póstumo.
Secretaria recepcionista Entre sus funciones tiene la asignación de contestar y operar la planta
telefónica y el fax. Se encarga del manejo de la caja chica y supervisa el trabajo del auxiliar de contabilidad. Está a cargo de eventos especiales y alquiler de salones. Elabora nóminas y planillas de salarios del personal. Ejecuta la contabilidad de Auxilio Póstumo y realiza pagos de impuestos.Contador General Realiza todas las operaciones de registro. fiscaliza las cajas receptoras en los ingresos y egresos monetarios. Auxilia al Contador General. así como recibir y clasificar la correspondencia que ingresa al colegio. el timbre de ingeniería y cualquier otro pago de servicio o evento especial para lo que emite los recibos respectivos. control y procedimientos contables del colegio. Atiende a los colegiados y al público. Registra y emite cheques y facturas. registra y archiva correspondencia del departamento de contabilidad. Presenta periódicamente los estados financieros y de ejecución presupuestaria.
. Está a cargo de la recepción y envío de correspondencia.
Jefe del Departamento de Cómputo Tiene a su cargo la Dirección del Departamento de Computación.Cajero Regional Tiene a su cargo la recaudación del timbre de ingeniería en el local asignado para su sede regional. Atiende público. Asiste al Tribunal de Honor y a CEDUCA en eventos especiales y actividades secretariales. Está a cargo de la facturación. Supervisa y programa el mantenimiento de los sistemas y equipos de computación.
Secretaria de CEDUCA y Tribunal de Honor Coordina las sesiones del Tribunal de Honor y CEDUCA. ordenamiento y control del material bibliográfico que ingresa en la biblioteca del colegio. Atiende a colegiados. Diseña programas. proporciona información inherente a su cargo.
Contador de CEDUCA Se encarga de la contabilidad de La Junta de Administración del Consejo de Educación Continua y Actualización (CEDUCA). etc. estudiantes y al público. Realiza conciliaciones bancarias del Colegio de Ingenieros de Guatemala y CEDUCA.
Bibliotecaria Tiene a su cargo la clasificación. el procesamiento y presentación de información de las actividades contables y administrativas del colegio. documentos y efectivo bajo su custodia. formatos y formularios que le son solicitados al departamento. Elaborar recibos por cuotas ordinarias. Es responsable directo de los valores en especies de ingeniería.
4.1.2 Personal operativo o de servicio
Conserje Desarrolla diferentes actividades y/o servicios requeridos por el personal de los diferentes departamentos del colegio como: limpieza de interiores y exteriores, colocación y mantenimiento de mobiliario y equipo; control de bodega y suministros de agua, servicio de café.
Guardián Es responsable de cuidar las instalaciones del colegio durante su turno. Da aviso en caso de anomalías que pongan en peligro la infraestructura y mobiliario, a través de la alarma electrónica. Reporta diariamente sus actividades a la Gerencia del colegio.
Mensajero Realiza actividades en el manejo y transporte de la correspondencia externa solicitados por la administración del colegio.
4.1.2 Personal técnico
Operador y técnico de cómputo Ingresa información al sistema como: controles de ingresos por el timbre de ingeniería, compraventa, subsidios, etc. Proporciona apoyo técnico en el mantenimiento de las computadoras de los departamentos que lo soliciten. Presenta informes sobre saldos y diversas situaciones de su incumbencia.
Las categorías laborales anteriores son numerus clausus, es decir, son eminentemente enunciativas y no limitativas. Esto supone que el Colegio de Ingenieros de Guatemala no tiene limitadas ni provistas todas las categorías y puestos de trabajo, lo que no impedirá la creación o supresión de alguna o algunas de las categorías ni puestos de trabajo, si las necesidades del colegio así lo requieren.
“Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.”
Las diferentes escalas salariales establecidas por el Colegio de Ingenieros de Guatemala se establecen de acuerdo con su política y objetivos, las que se encuentran reguladas en el Manual de Puestos y Salarios que el colegio está desarrollando como parte de un programa de reorganización y actualización administrativa.
Principales puntos de la política salarial para el Colegio de Ingenieros de Guatemala.
Los rangos salariales establecidos forman parte de la estructura administrativa, pero se deben tomar en cuenta aspectos como antigüedad en el puesto, desarrollo y actualización profesional e incentivos.
El salario de admisión para todos los puestos debe coincidir con el límite inferior de la categoría salarial a la que pertenece el puesto a contratar. Si la persona que se contrata no llena los requisitos exigidos para el puesto, el salario podrá ser inferior al límite mínimo de la categoría salarial a la que pertenece el puesto y ajustarse a ese límite después del período de tres meses de prueba, siempre y cuando el empleado responda a las expectativas.
El sistema es flexible para facilitar el desarrollo y movilidad interna del personal, para acomodar cambios por inflaciones externas o relativos a los salarios promedio del mercado.
La evaluación de puestos y salarios debe hacerse como mínimo una vez al año.
Actualmente el Colegio de Ingenieros de Guatemala establece como tipo único el salario mensual, pactado así desde el inicio de la relación laboral y determinado en el contrato de trabajo.
La tabla I describe el nombre del puesto, tipo de salario, forma de pago y su clasificación para fines contables.
Clasificación de puestos.TABLA I. salarios y formas de pago
Nombre del puesto o categoría profesional Gerente general Auditor general Contador general Auxiliar de contabilidad Secretaria de gerencia Jefe de cómputo Operador de cómputo Secretaria recepcionista Cajero general Cajeros Cajeros regionales Encargada de la biblioteca Conserjes Guardianes Mensajero
Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual
Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal Quincenal
Contrato Contrato Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla Planilla
Capítulo tercero.1 Jornada ordinaria y regímenes especiales
El Colegio de Ingenieros de Guatemala adopta la jornada de acuerdo a sus necesidades de la siguiente forma
Personal Administrativo Cajeros
de 8:00 a 17:00 hrs. de 18:00 a 6:00 hrs lunes a sábado. de conformidad con lo establecido en el Decreto 1441. lunes a viernes. que literalmente dice:
“No están sujetos a limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los representantes del patrono. artículo 124. y a lo estipulado en este reglamento y su respectivo contrato de trabajo. lunes a viernes.
Conserjes Guardianes
de 7:00 a 16:00 hrs. de 8:00 a 17:00 hrs.
5. Título tercero. Congreso de la República en su Título tercero. lunes a viernes. lunes a viernes. de 7:00 a 16:00 hrs.
Los guardianes tienen una jornada que se adapta a las necesidades del colegio.5. Congreso de la República. ya que no se encuentran sujetos a limitaciones de horario como lo establece el Decreto 1441. Capítulo tercero. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo comprende el tiempo que un trabajador permanece a disposición del Colegio de Ingenieros de Guatemala.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. la ley establece las jornadas de trabajo de la siguiente forma:
“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias. salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento. c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
El Organismo Ejecutivo. ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Sin embargo.b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata. Correspondiéndoles a este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.
De igual manera.”
. todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas. debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este artículo”. ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias. d) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del patrono.
1.1 Jornada extraordinaria
Las horas de trabajo efectivo que se ejecuten fuera de los límites de la jornada ordinaria prevista en este reglamento. 48 horas semanales.A estas jornadas ordinarias. los cuales serán remunerados como trabajo efectivo.
Los trabajadores que laboren jornada continua gozarán de
minutos por la mañana y por la tarde y media hora de almuerzo para tomar sus alimentos. eficiencia y antigüedad. para efectos de pago. previo convenio entre el trabajador y el Colegio de Ingenieros de Guatemala.
Sólo se trabajarán horas extraordinarias cuando.
5. les corresponde el mismo salario.
No se considera jornada extraordinaria la que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él. y una vez acreditado emitirá la autorización por escrito. debiéndose observar previamente el siguiente procedimiento: el gerente del Colegio de Ingenieros de Guatemala deberá
requerir informe al Departamento de Contabilidad sobre la disponibilidad de fondos para dicho efecto. se consideran extraordinarias. cometidos durante la jornada ordinaria. Solamente en casos de emergencia no será necesaria la información y autorización previa. sin su aprobación posterior. sea preciso hacerlo. por las necesidades del servicio. ni el tiempo que se trabaje como consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada. Serán computables en las jornadas ordinarias diurna y mixta. en igualdad de condiciones. siempre que esta última le sea imputable. por ser equivalentes.
Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo. En días. deberán abandonar los locales donde laboran. de asueto o séptimos días será del 100% de su salario ordinario. a juicio del jefe inmediato superior.
El tiempo de trabajo extra será remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario devengado por hora.
Todos los trabajadores deben ser puntuales tanto en el ingreso como en la salida de sus labores. si así lo estima necesario. de conformidad con este reglamento. para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.
. quien.
El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores. a menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior. la veracidad de los motivos expresados. salvo autorización del jefe inmediato superior para permanecer laborando tiempo extraordinario. salvo el caso de fuerza mayor debidamente comprobada. establecerá por los medios legales a su alcance. salvo si hay causa justa que justifique el atraso. Una vez terminada su jornada de trabajo.Las horas extraordinarias no podrán exceder de cuatro al día. deberá notificar vía telefónica su inasistencia en las primeras horas de su jornada y posteriormente justificar su inasistencia al Gerente General.
Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad. deberá comprobar la causa que originó su inasistencia.Si el trabajador no cumpliere con dar aviso. incluye el pago de los días de descanso semanal y de los días de asueto que no se trabajen. Si ésta no es justificada. por mes o por período mayor. pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Gerente General.
Los trabajadores del Colegio de Ingenieros de Guatemala tienen derecho a dos días de descanso remunerados después de una jornada semanal ordinaria de trabajo o después de cada cinco días consecutivos de trabajo. al volver a su trabajo y dentro de las primeras horas de su jornada. su recreación y desarrollo social.
Cuando el salario se pague por quincena.2
Descansos semanales. días de asueto y vacaciones anuales
Todo persona tiene derecho a descanso para la recuperación de su esfuerzo físico y mental. el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el sistema disciplinario del presente reglamento y/o las leyes laborales aplicables. el trabajador debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
2 Días de asueto
Son días de asueto. viernes y sábado de Semana Santa 1 de mayo 10 de mayo.
. Capítulo segundo.5. Los días que no utilice para tal efecto antes del parto. con goce de sueldo. Día de la secretaria ( en su defecto se remunerará como tiempo extraordinario solo para personal secretarial) miércoles. los estipulados en el Decreto 1441. día de la madre (para las madres trabajadoras) 30 de junio 15 de agosto 15 de septiembre 20 de octubre 1 de noviembre 24 de diciembre 25 de diciembre 31 de diciembre
Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado de 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. Título tercero.2. se acumularán en el período posparto para completar 84 días efectivos de descanso durante ese período. de conformidad con el Decreto 1441. Título cuarto. Artículo 152. Congreso de la República. Capítulo cuarto. Artículo 127:
1 de enero 26 de abril. Congreso de la República. jueves.
Las faltas de asistencia injustificadas. establecida en el Código de Trabajo. después de un año continuo de labores o con un mínimo de 150 jornadas laboradas en el mismo período.3 Vacaciones anuales
Todo trabajador del Colegio de Ingenieros de Guatemala tiene derecho a un período de vacaciones anual de 15 días hábiles con goce de sueldo. no deben descontarse del período de vacaciones. ni todos los días de la semana. por parte de los trabajadores. debe gozar de sus vacaciones. por enfermedad o por accidente. huelga legal y otras causas análogas que según el código de Trabajo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. si en su contrato no se le exige trabajar todas las horas de la jornada. vacaciones. con excepción de que éstas ya se hayan pagado al trabajador.
El Colegio de Ingenieros de Guatemala indicará al trabajador la época en que.5.
“La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad. licencias.2. Pacto Colectivo.”
Se contarán como trabajados los días en que el trabajador no preste sus servicios por gozar de licencia remunerada. dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo. Tomará las medidas respectivas a efecto de no afectar el desarrollo normal de las actividades y no recargar el trabajo a los compañeros de labores de quien está disfrutando de sus vacaciones.
5. a la terminación del contrato. salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Las vacaciones son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor.”
Deberá dejarse constancia escrita de la concesión de vacaciones. al momento de ser notificado.“Las vacaciones no son compensables en dinero. sin interrupciones su período de vacaciones. cuando el período solicitado sea menor a cinco días y a la Junta Directiva del Colegio. prestaciones y bonificaciones
5. con no menos de dos días de anticipación para efectos de su calificación. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de vacaciones. pero el trabajador. puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años.1 Licencias
Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o permisos para no acudir a sus labores.
Los trabajadores deben gozar. lo harán por escrito al Gerente General del Colegio de Ingenieros de Guatemala.
.3 Licencias. la que será firmada como señal de aprobación por el trabajador.3. argumentando el o los motivos de su solicitud. cuando el período sea mayor.
Cuando contrajera matrimonio: cinco días. de conformidad con lo establecido en Decreto 1441.4 Prestaciones y bonificaciones
Todos los trabajadores del Colegio de Ingenieros de Guatemala reciben las prestaciones establecidas en la legislación laboral como lo son:
. o de los padres o hijos.
Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador. con goce de sueldo a sus trabajadores en los siguientes casos. Sin esta constancia. por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. Por nacimiento de un hijo o hija: dos días. Para responder a citaciones judiciales. el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo ni reanudarlo. indicando su retribución. Artículo 61 inciso o: • • • • • Título segundo. indicando la calidad con o sin goce de sueldo que ha sido otorgada. Capítulo quinto. Congreso de la República. Por permisos o licencias autorizados por la Junta Directiva o la Gerencia General del colegio. perdiendo además el derecho al pago del día o días de trabajo que no laboró. tres días. del cónyuge o hijos por el período que determine la Gerencia General del Colegio. El Colegio de Ingenieros de Guatemala concede licencia.
5. Por enfermedad. debidamente comprobada. se expresará por escrito como constancia para el trabajador.Una vez autorizada la licencia o permiso.
Las autorizadas por Junta Directiva del Colegio a través de sus puntos resolutivos en los que se determinará el número de días.
queda establecido el pago obligatorio de una bonificación anual equivalente al cien por ciento de un salario ordinario mensual por servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.incentivo sector privado
La bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado fue creada con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.4.5.4. el cual será pagado en los primeros quince día del mes julio de cada año. el equivalente al cien por ciento del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.1 Aguinaldo
Como lo especifica el Decreto No.
.4. se exonera de cualquier clase de impuesto y demás cargos. Además. que deberá ser cancelada en la forma mensual de pago de salarios.3 Bonificación. 7478 del Congreso de la República de Guatemala: los trabajadores del Colegio de Ingenieros recibirán en los primeros quince días del mes de diciembre de cada año.
5. de lo cual se dejará constancia escrita y se considera deducible del Impuesto Sobre la Renta.
De conformidad con el Decreto 4292 del Congreso de la República de Guatemala. Según lo estipula el Decreto 7889 del Congreso de la República: se concederá a todos los trabajadores una bonificación-incentivo de 30 centavos por hora ordinaria efectiva de trabajo.
1 Atribuciones especiales y obligaciones de los trabajadores
Todo trabajador del Colegio de Ingenieros de Guatemala debe conocer sus derechos y obligaciones desde el momento de iniciada la relación laboral. tiempo y lugar convenidos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PROHIBICIONES AL PATRONO
“Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. También contempla las siguientes. así como también el presente Reglamento Interno de Trabajo. a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. las autoridades realizan un proceso de inducción dando a conocer al nuevo empleado el detalle de sus funciones y la presentación de fines y actividades del colegio.
Ejecutar el trabajo con la eficiencia. Para el efecto. cuidado y esmero apropiados y en la forma.
La legislación laboral considera obligaciones de los trabajadores las contenidas en otros artículos del Decreto Número 1441 del Congreso de la República de Guatemala y disposiciones legales en vigor.6.
así como los asuntos administrativos reservados. con cualquier motivo. a solicitud del patrono.
Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos. con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña.c)
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
Someterse a reconocimiento médico. contagiosa o incurable. a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito. sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste. comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. sin derecho a remuneración adicional. o de los lugares donde trabajan. fuerza mayor.
Guardar los secretos técnicos.
Prestar auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro. para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o enfermedad profesional. mala calidad o defectuosa construcción.
ordenará el lanzamiento.
Permanecer en su puesto de trabajo durante las horas de jornada establecida. a requerimiento de estos últimos. en forma particular las siguientes. el juez de trabajo. ordenará el lanzamiento. • •
Ser puntual en la asistencia al trabajo.
Dar aviso inmediato a Gerencia cuando ocurra cualquier cambio de dirección de su residencia. si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso.
Proporcionar una atención grata y cordial a los miembros y público que visita las instalaciones del colegio.
. Sin embargo. contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo. sin necesidad de los trámites de juicio de desahucio. en la forma indicada. Pasado dicho término.i)
Desocupar dentro de un término de treinta días.”
El Colegio de Ingenieros de Guatemala incluye como obligaciones de sus trabajadores. el juez. la vivienda que les hayan facilitado los patronos.
Evitar durante el desempeño del trabajo discordias o desavenencias con cualquier otro trabajador del colegio. debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente.
Ser diligente en el cumplimiento de sus obligaciones para con el colegio. conforme al horario establecido.
sin perjuicio de salario ni categoría. herramientas. estatutos y reglamentos que el colegio dictamine. cuando por fuerza mayor el colegio tenga la necesidad de su traslado.
En caso necesario. utilizar o introducir al colegio bebidas alcohólicas.
6. dentro de las instalaciones de la empresa. sin que esto implique cambio alguno de sus condiciones en el contrato de trabajo.
. Gerente o Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Presentarse y/o permanecer en el trabajo en estado de ebriedad.
Hacer propaganda política o religiosa. cualquiera que ésta sea.
Acatar en general todas las políticas. implementos o máquinas que el colegio le asigne para desempeñar su trabajo.2 Prohibiciones a los trabajadores •
Abandonar el trabajo en el horario establecido sin causa justificada o sin licencia previa de su jefe inmediato superior. mantenerlos en buenas condiciones y someterlos a controles que existan para el efecto.•
Observar el aseo personal adecuado y congruente con el trabajo que desempeñe. útiles. drogas o estupefacientes. deberá suplir un cargo distinto habitual.
Servirse con cuidado y prudencia de los objetos.
(Este inciso no se aplica a los vigilantes o al personal de seguridad previamente autorizado para ello). discusiones o crear antagonismo entre sus compañeros de trabajo o entre trabajadores y sus jefes.
Formar grupos de conversación o sesiones no autorizadas.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. excepto casos especiales autorizados por las leyes o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles de trabajo. sobre asuntos no relacionados con el mismo o introducirlas a los locales que estén restringidos al público. equipo o máquinas para usufructo personal o para usos distintos para el cual estén normalmente destinados. sin la previa autorización de la administración.
Mantener conversaciones prolongadas con personas ajenas al colegio durante horas de trabajo.
. de video o computadora. herramienta. u otro tipo de distractor que coarte el buen desarrollo de su actividad laboral.
Grabar en el ordenador de su equipo de computación programas ajenos y no autorizados que recarguen el sistema y lo sustraiga de sus labores.
Provocar riñas.
Utilizar útiles.•
Permanecer inoportunamente en lugares distintos a aquel que se le tenga asignado para la ejecución de sus labores.
Introducir juegos de animación electrónica. mobiliario.
Tomar alimentos durante las horas de trabajo o hacerlo en un lugar o local que no sea adecuado para ello. así como proporcionarlos a terceras personas sin autorización del jefe inmediato y de los cuales únicamente podrán atenderse los que resulten de suma importancia. recibos o demás documentos.
Faltarle al respeto a los miembros colegiados o a sus autoridades. o de características contrarias a la moral y las buenas costumbres.
Alterar en cualquier forma los precios del colegio en cualquiera de sus servicios.
Fumar dentro de las instalaciones del colegio.
Actuar en nombre del colegio y/o utilizarlo con fines particulares. así como lo consignado en facturas.
. que constituyan actos de manifiesto sabotaje contra el trabajo normal del colegio.
Ejecutar hechos en desacato a normas de trabajo.•
Colocar en el ordenador de su equipo de computación material pornográfico.
Hacer uso del teléfono para la atención de asuntos particulares. así como participar directa o indirectamente en negocios o trabajos que afecten sus intereses.
seguridad e higiene del colegio. a la calumnia o a las vías de hecho contra las autoridades del colegio. Congreso de la República.
. salud e integridad corporal. Título segundo. Código de Trabajo. Código de Trabajo. siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores. Artículo 77.
Incumplir los reglamentos de trabajo.
6. Artículo 64. Congreso de la República.•
Hacer juegos o bromas que pongan en peligro su vida. que en su forma contundente establece los siguientes casos cuando el trabajador:
Infrinja cualquiera de las prohibiciones del Decreto 1441. la de sus compañeros y compañeras de trabajo o bienes del colegio.
Ejecute alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero o compañera de trabajo.3
Son causas de despido o suspensión de contratos de trabajo sin responsabilidad del Colegio de Ingenieros de Guatemala las contenidas en el Decreto 1441. durante el tiempo que se realizan las labores. Título segundo.
Se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria. o del presente Reglamento Interno de Trabajo.
Cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del colegio. en igual forma a acatar las normas o instrucciones que su jefe inmediato indique con claridad. durante dos días laborales completos consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.
Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional. de alguno de sus compañeros o compañeras de trabajo. daño material en las máquinas. o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento.
. por descuido o negligencia. pretendiendo tener cualidades. condiciones o conocimientos que evidentemente no posee.
Al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono.
Deje de asistir al trabajo sin permiso del Gerente o sustituto en funciones o sin causa justificada. materiales y demás objetos relacionados. o presentando referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe.
Se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o procedimientos indicados. o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales haya sido contratado. herramientas.
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga su contrato. en forma inmediata o indudable con el trabajo.
Cause intencionalmente. por sentencias ejecutoria.
Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. Título primero. instituye a los patronos las siguientes prohibiciones generales:
“Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas.4
Prohibiciones al patrono
La principal obligación del Colegio de Ingenieros de Guatemala es velar por el cumplimiento de las leyes laborales y evitar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos de los trabajadores de conformidad con la Constitución de la República.
Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas. en su Artículo 62. cualquiera que sea el medio que se adopte.6. a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros. Capítulo quinto. Código de Trabajo.
Obligar o intentar obligar a los trabajadores.
El Decreto 1441 del Congreso de la República. tratados internacionales en materia de Derechos Humanos y laborales y el Código de Trabajo.
Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garantía o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad.
Ejecutar cualquier otro acto que limite los derechos que el trabajador tiene conforme la ley. salvo que se trate de las impuestas por la ley.f)
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores.
Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.”
Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo.
“Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida.
Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones. Proveer un ambiente sano de trabajo.
Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan. el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación.7.
Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo. velando porque la maquinaria. la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. para evitar que de las mismas puedan derivarse riesgo para los trabajadores.
Prevenir incendios. Suministrar cuando sea necesario. ropa y equipo de protección apropiados. Para ello deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a:
Prevenir accidentes de trabajo. funcionamiento y uso. para lo cual deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente. destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo.
se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos. sanitarios y demás servicios higiénicos que el colegio disponga para el servicio exclusivo de ellos.” (16)
7. Hacer uso correcto del lavamanos. etc. Vestir con limpieza y decoro. resguardos de máquinas. habilitar locales para el cambio de ropa. recomendaciones y mandatos de su jefe inmediato relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor.i)
Cuidar que el número de instalaciones para mujeres y para hombres estén en proporción al de trabajadores de uno y otro sexo. Velar por el buen estado y limpieza de las paredes.
. así mismo. Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.1
Medidas de higiene y utilización de los servicios
Todos los trabajadores al servicio del Colegio de Ingenieros de Guatemala deberán atender y cumplir todas las instrucciones.
Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. están obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia y además las siguientes:
Someterse a chequeos médicos que disponga la empresa. cobertores. así como las que emanen de las Autoridades de Trabajo.
Que las instalaciones destinadas a ofrecer o preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable para los trabajadores sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene. escritorios. comunicar al encargado cualquier deficiencia de los mismos. separados para mujeres y hombres.
7. dotados de agua abundante y papel higiénico. proporcionado al número de trabajadores. lustrar zapatos.
. para lo cual deben sustituirse por la limpieza húmeda practicada en cualesquiera de sus diferentes formas o mediante la limpieza por aspiración. tazas. espejos. cosméticos. Solicitar a conserjería el vaciado frecuente de los depósitos de basura y que los útiles de aseo se guarden en locales apropiados. El número de mingitorios deberá calcularse sobre la base mínima de uno por cada 20 trabajadores.No mantener a la vista. Abstenerse de practicar acciones de aseo personal dentro de las oficinas tales como maquillarse. etc.
No se permite el barrido ni operaciones de limpieza de suelo. antes de la entrada de los trabajadores. en los lugares de trabajo. No conservar en sus lugares de trabajo recipientes de comida. de dientes.1. paredes y techo susceptibles de producir polvo. siendo preferible hacerla después de terminar la jornada que antes del comienzo de ésta. El número de inodoros debe calcularse a base de un mínimo de uno por cada 25 hombres y de uno por cada 15 mujeres. en cuyo caso debe realizarse con la antelación necesaria para que los locales sean ventilados durante media hora.
Todo lugar de trabajo debe disponer de un número de inodoros o letrinas y mingitorios. etc. peinarse. pintarse las uñas.1 Consideraciones sobre higiene y seguridad por parte del colegio •
“Las labores de limpieza de los conserjes deberá hacerse fuera de las horas de trabajo. enseres de aseo personal como cepillos de pelo. etc. por lo menos.
debe ser de uso exclusivo y personal de cada trabajador. debe mantenerse en sitios visibles con el objeto de que el personal pueda consultarlo fácilmente. o los inspectores de la Dirección General de Servicios de Salud exijan o recomienden. cepillos. guardarse en locales apropiados y ser suministrados por el propio patrono. Un ejemplar de cada uno de esos reglamentos. toallas.2 •
Cumplir con las medidas preventivas y de seguridad que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Los locales destinados a lavamanos deben mantenerse siempre en perfecto estado de conservación y limpieza.
Los botiquines deberán estar a cargo de personal adiestrado.” (17)
En los locales destinados al aseo del personal habrá un lavamanos por cada 25 trabajadores.
Tanto el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo como los Reglamentos especiales de higiene y seguridad de la industria o trabajo de que se trate.. El equipo de aseo: jabón.
. deben darse a conocer a los trabajadores a raíz de su admisión al trabajo. etc. las autoridades de trabajo.
En caso de incendio. keroseno. usar preventivamente los medicamentos del botiquín con el propósito de evitar complicaciones posteriores.
Abstenerse de almacenar. equipo y otras que pongan en peligro la vida. apoyar los actos que se realicen para controlarlo. para movilizar objetos o realizar trabajos dentro de sus posibilidades y condiciones.
En caso de siniestro. obedeciendo instrucciones que a este respecto reciba. etc. en respeto a la salud de las personas que no fuman y para evitar incendios que pongan en peligro la vida de las personas y la seguridad de los bienes de la empresa. sustancias inflamables como gasolina.
Prestar ayuda a otros trabajadores de la empresa que la soliciten. mantener la calma y transmitirla a sus compañeros y compañeras. colaborar en la mejor forma posible. en lugares de trabajo.
No fumar. seguridad y la salud de los trabajadores con el objeto de subsanarlas.
No sobrecargar tomacorrientes o extensiones eléctricas.•
Hacer del conocimiento del jefe inmediato y del Gerente General en forma escrita cualquier deficiencia en las instalaciones eléctricas. dar alarma inmediata a quienes corresponda.
También deberá dar aviso cuando sea de su conocimiento que algún compañero sufre de alguna enfermedad infecto-contagiosa. si está dentro de sus posibilidades. haciendo buen uso de los uniformes y cualquier otra herramienta o equipo. haciendo uso de los medicamentos del botiquín.
Prestar ayuda a otros trabajadores del colegio cuando tengan conocimiento de algún accidente. en su defecto.
Abstenerse de mantener bebidas que puedan derramarse sobre el equipo de computación. obedeciendo estrictamente órdenes preventivas que le diera el colegio cuando efectúe trabajos que pudieran ser peligrosos.
No dañar. al jefe superior de éste o autoridad del colegio. prestarle el auxilio necesario. pedir instrucciones antes de ponerlo en funcionamiento. dar cuenta al jefe inmediato y. destruir o remover avisos o advertencias sobre condiciones inseguras o insalubres.
. absteniéndose de hacer reparaciones o asearlas cuando se encuentren funcionando. o si el adolece de la misma.•
Cuando desconozca el funcionamiento de cualquier equipo.
En general. de cualquier riesgo que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores.
Emplear permanentemente el equipo de seguridad que el colegio proporcione con el fin de evitar accidentes y enfermedades propias de su trabajo.
Las medidas disciplinarias que el colegio tomará en caso de desacato o incumplimiento a las normas contenidas en este reglamento pueden ser.8. estatutos o reglamentos.
DISCIPLINA Y DERECHOS
Es importante que los trabajadores conozcan tanto sus derechos como sus obligaciones. el Colegio de Ingenieros de Guatemala establece sus mecanismos de control con el fin de garantizar que conductas y desempeños se cumplan de acuerdo con sus reglas.
. las cuales deberán ser establecidas desde el inicio de la relación laboral. autoridad del colegio y a cualquiera de sus leyes. procedimientos y políticas. Esta amonestación se hará en privado y de ello se dejará constancia por escrito.
Procede cuando el trabajador comete falta leve en la omisión de sus deberes o desobedezca deliberadamente a su jefe inmediato.1 Aplicación de sanciones a infracciones o incumplimientos
Como toda empresa o institución.
o cuando la falta cometida así lo amerite.
. inciso e. ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que este indique. Capítulo cuarto. Código de Trabajo. en su Artículo 60. Cuando el trabajador incumpla sus obligaciones generales o las atribuciones especiales conferidas en este reglamento o en el respectivo contrato individual de trabajo. sin goce de salario. Tampoco podrá imponerse esta sanción.”
Se suspenderá al trabajador de uno a ocho días sin goce de sueldo en los siguientes casos: • •
Después de haber apercibido por escrito al trabajador por la falta anterior.
Como lo establece El Decreto 1441. no debe decretarse por más de ocho días.b) Amonestación escrita con apercibimiento
Será necesaria cuando el trabajador reincida en la falta en el desempeño de sus labores. La suspensión del trabajo. del Congreso de la República. Título primero. que literalmente dice: “Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento.
Cada caso será considerado individualmente y la suspensión será graduada por el Gerente del Colegio de Ingenieros de Guatemala de acuerdo con estos factores.
. antes de aplicar esta medida disciplinaria se oirá previamente al trabajador que resulte afectado y a los compañeros de trabajo que él indique. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al trabajador.Además. • • • • •
Comportamiento anterior Gravedad de la falta Magnitud del daño o consecuencia Premeditación Reincidencia
d) Despido inminente Si el trabajador o los trabajadores cometieran una falta similar a la que motiva la suspensión.
a. Procedimientos para peticiones y reclamos
El Colegio de Ingenieros de Guatemala concede el derecho constitucional de petición y reclamo de las condiciones de trabajo atendiendo al siguiente procedimiento. aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o por escrito. como prueba de descargo. se procederá al despido inmediato sin responsabilidad del colegio.
Cuando el reclamo o petición sea competencia del Gerente General.
. verbalmente o por escrito en un plazo no mayor de tres días. en un plazo no mayor a cinco días después de haberse realizado la sesión.
Si el caso lo amerita. éste resolverá de forma inmediata.
En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones.
Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general.Si la petición o reclamo es de carácter individual. se deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días. el reclamo o petición será expuesto por el Gerente General ante la Junta Directiva para su consideración en sesión ordinaria y su resolución se dará a conocer al trabajador por escrito. podrán gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que se adopte. puede hacerse verbalmente o por escrito ante el Gerente General.
en su Artículo 76. debiendo aquél en este caso cesar inmediata y efectivamente en el desempeño de su cargo. una o varias de las causas enumeradas en el Decreto 1441 del Congreso de la República. por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra. por disposición de la ley. Este artículo. página 46. ya sea por voluntad de una de ellas. en los casos citados en el capítulo 6. Título segundo. considera que: “Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta. o en que ocurra lo mismo. en su Artículo 79. Título segundo. a su vez. cesándola efectivamente. Código de Trabajo. contiene las consideradas causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo. facultado por las leyes de la República de Guatemala. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son causas constitutivas de despido indirecto. sin responsabilidad de su parte. y surte efecto desde que el trabajador comunique al patrono. Capítulo octavo.1 Terminación del contrato de trabajo por parte del colegio
El Decreto 1441 del Congreso de la República.”
El Colegio de Ingenieros de Guatemala da por terminado el contrato de trabajo. Capítulo octavo. sin responsabilidad de su parte.
.9. Código de Trabajo.3. en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
En el supuesto anterior. Si el colegio no prueba dicha causa.
Así mismo el trabajador que se dé por despedido en forma indirecta.
a) Por concepto de daños y perjuicios. goza de los derechos expuestos en los párrafos anteriores. el patrono goza del derecho a emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de que transcurra el término de la prescripción. los salarios que el trabajador deja de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización. “
La terminación de un contrato de trabajo. antes de que transcurra el término de prescripción. con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa causa. surte efecto desde que éste lo comunica por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores.“El tiempo que se utilice en la entrega del cargo no se considera comprendido dentro de la relación laboral.
. debe pagar al trabajador:
a) Indemnización por tiempo de servicio según lo establece el Código de Trabajo. por parte del Colegio de Ingenieros de Guatemala. hasta un máximo de doce meses de salario y las costas judiciales. pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a éste le corresponda. con el objeto de que el colegio pruebe la justa causa en que se fundó el despido.
El trabajador goza del derecho de emplazar al colegio ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
sin incurrir en responsabilidad alguna. sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda. si no se ha ajustado dicho término. el colegio deberá pagar a éste su indemnización. o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria. con justa causa o sin ella. o fracción de tiempo menor.Durante el período de prueba. a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador. Este mínimum de daños y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesación del contrato y es deducible del mayor importe de daños y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba.
. cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato por su propia voluntad.2 Terminación de contrato de trabajo por parte del trabajador
“Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo.”
“Cuando la terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrono. en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados: quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley.
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez. por razón de despido injustificado del trabajador. los daños y perjuicios que éste debe pagar al trabajador no pueden ser inferiores a un día de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado.
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que trate. cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador.
. un dependiente suyo o una de las personas que viven en su casa cometa con su autorización o tolerancia. siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato.
d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes.
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo. un miembro de su familia o su representante en la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa.
Cuando el patrono.
e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria. por excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales establezcan. a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo. alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador. uno de sus parientes.c) Cuando el patrono directamente.
Sin embargo. en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeñadas por el interesado en el cargo anterior. el patrono dentro del período de prueba puede volverlo a su cargo original. la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal. y sin que se extingan los derechos de éste o sus herederos para obtener o reclamar el pago de prestaciones:
k) Cuando el patrono incurra en otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.” (20)
Son causas de terminación de contrato. sin responsabilidad para el trabajador.
Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. si establece la manifiesta incompetencia de éste en el desempeño del puesto al que fue promovido.h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable. en virtud de circunstancias calificadas.
Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el Artículo 66. el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales.
sean inferiores a la regla enunciada. en la forma indicada. debe dar aviso previo por escrito a su jefe inmediato o al Gerente General. la diferencia que resulte para completar este beneficio. la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. será efectuado a los deudos por parte del colegio. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria. la obligación de pago de un mes de salario por cada año de servicio prestado. quiebra o liquidación judicial o extrajudicial del colegio. hasta un máximo de quince meses. si éste en el momento de su deceso no gozaba de la protección del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. sin justa causa y una vez haya transcurrido el período de prueba. 3 Procedimiento de despido o renuncia
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado en forma voluntaria. las obligaciones del colegio se limitan a cubrir. de acuerdo con lo que expresamente se estipule en su contrato o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas.
.a) La muerte del trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en caso de fallecimiento del trabajador. Dicha indemnización debe cubrirla en mensualidades equivalentes al monto del salario por el propio lapso que devengaba el trabajador.
b) La fuerza mayor o el caso fortuito de insolvencia.
c) Después de un año de servicios continuos.
d) Después de cinco años de servicios continuos.
b) Por las causas legales estipuladas expresamente en el contrato.
El despido se informará por escrito al trabajador y se considerará cesante en la condición que se mencionó en el segundo párrafo de la página 60. el colegio dará al trabajador un documento que exprese únicamente. con dos semanas de anticipación por lo menos.
b) Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año.
c) Por mutuo consentimiento. pero menos de cinco años. con una semana de anticipación por lo menos. con un mes de anticipación por lo menos. por cualquier causa que éste determine. con diez días de anticipación por lo menos. “ (21)
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas:
a) Por advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los contratos para obra terminada. A la expiración de todo contrato de trabajo.a) “Antes de ajustar seis meses de servicios continuos.
Si el trabajador lo desea.
La causa o causas de la terminación del contrato.
La especificación de la clase de trabajo ejecutado. el certificado debe determinar también.
El detalle del salario ordinario y extraordinario devengado durante el período de pago.
Un informe breve de su desempeño.La fecha de su ingreso y de su egreso al colegio.
Tanto el empleado como el empleador se benefician al establecer este último la normativa de sus actividades de orden técnico y administrativo sustentadas en la legislación laboral porque garantizan el buen entendimiento de los derechos y obligaciones de ambos.
Para un ingeniero o ingeniera industrial debe ser imperativo el respeto y el cumplimiento de las leyes. en especial cuando su trabajo ayude al fortalecimiento de una institución que aboga por sus propios derechos como trabajador y profesional.
El reglamento de trabajo apoyará las gestiones que el Colegio de Ingenieros de Guatemala viene implementando a fin de fortalecer su desarrollo integral.
Esta es una oportunidad para aplicar el carácter multidisciplinario de los contenidos programáticos de la Escuela de Mecánica Industrial en el mejoramiento administrativo de una institución y demostrar que el ingeniero y la ingeniera no sólo se encargan de los aspectos técnicos sino también de los que tienen proyección social.CONCLUSIONES
1. lo que lo hace susceptible de una sanción por parte de la Inspección General de Trabajo o de una desventaja en caso de una demanda laboral.
Actualmente el Colegio de Ingenieros de Guatemala no cuenta con un reglamento interior de trabajo.
así como los objetivos del colegio con el fin de coincidir en los esfuerzos que conlleven a alcanzarlos y resguardarlos.
Procurar a los trabajadores la capacitación y adiestramiento para su mejoramiento personal y desempeño de sus actividades laborales.
2. la estabilidad de sus trabajadores.
3. estimular y mejorar las condiciones de sus laborantes. eliminando la intervención de terceros y haciendo valer los derechos de ambos en un clima de armonía y buena voluntad.
Dar a conocer a todos los trabajadores los manuales administrativos. evaluar y actualizar periódicamente el reglamento con el fin de mejorarlo.
En las relaciones entre el colegio y sus trabajadores procurar el arreglo directo y conciliador de las divergencias que pudieran suscitarse. por los medios a su alcance.
Dar a conocer el presente Reglamento Interno de Trabajo a los miembros de la Junta Directiva del Colegio de Ingenieros de Guatemala y a la Gerencia General para su respectivo análisis y aprobación. así como remunerarlos con salarios justos. leyes. políticas y reglamentos.
2. Cuarto.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Inspección General de Trabajo. Depalma. Ernesto Krotoschin.
4. 2º.
Op. Art.
Estatutos del Colegio de Ingenieros de Guatemala. 57. Código de Trabajo. 4.
11. Art. Art. Reglamento Interior de Trabajo. Acuerdo Ministerial 221-2001.
Op. Art. Código de Trabajo.
9. Código de Trabajo y Previsión Social. Título Primero. 13. 1965. Art. Cit. Título Primero. Decreto 1441.
10. 13. 11. Reglamento Interior de Trabajo.
8. Título I. Tratado de Derecho del Trabajo. Capítulo Primero. 3. Código de Trabajo. Código de Trabajo. Y 3º. 13.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ibidem. inciso a. Art.
Inspección General de Trabajo. 5
Edit. Título Primero.
Congreso de la República. Buenos Aires. Art. Párrafo Uno. Arts. Cit. Pág. Cit. Cit. Op. Ibidem.
. 88. Art. Título Tercero.
14. Título segundo. Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
16. Código de Trabajo. 98. 63. Op. 197. Op. Art. Art. 133 y 136. Código de Trabajo. 80. Cit. 83. Título Segundo. Capítulo Octavo.
20. Cit. Capítulo Cuarto. 100. Arts. Art. Reglamento Gral. Capítulo Octavo. Código de Trabajo. Art. Cit. Título segundo. Op. Código de Trabajo. Capítulo Octavo. Cit. Cit. Título segundo. 79. Art. Título quinto. Op. Capítulo Octavo.12.
17. Capítulo Tercero. Cit. Título Tercero. 99. Título Tercero. Op. Código de Trabajo.
15. 25. 24.
19. Título segundo. 106 y 112. Art. Arts. Cit. Art. Cit.
18. Código de Trabajo. Capítulo único. 116 y 117. 84. Código de Trabajo. Título Tercero. Op. Art. sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. Capítulo Sexto.
13. Op. 82. Op. Código de Trabajo. Op. 97. Cit. Capítulo Octavo. inciso c.
3. Decreto 389 Prestación del aguinaldo. Decreto 7678.
2. Decreto 1794 Dia de la madre. Decreto 7889. 1965.BIBLIOGRAFÍA
Congreso de la República de Guatemala. Buenos Aires. 02 de julio de 1992.
KROTOSCHIM. Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público.
Presidencia de la República de Guatemala. 19 de diciembre de 1989.
Congreso de la República de Guatemala. de julio de 200. Ernesto. Ley reguladora de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado.
7. 23 de noviembre de 1978.
Congreso de la República de Guatemala. 05 de octubre de 1968. Bonificaciónincentivo sector privado. Ediciones Depalma. Tratado de derecho del trabajo. Decreto 1441. 05 de mayo de 1971. Reglamento interior de trabajo. 28 de diciembre de 1957. Reglamento general sobre higiene y seguridad en el trabajo.
Congreso de la República de Guatemala. Código de Trabajo. 03 de noviembre de 1965.
Congreso de la República de Guatemala. Acuerdo ministerial 221-2001.
4. Decreto 4292.
Figura 2. Propuesta de formato para solicitud de empleo.
1er. Nombre 1er. Apellido Dirección Zona Municipio
2º. Nombre 2º. Apellido Apellido de casada Colonia Departamento
Correo electrónico Teléfonos Sexo M Edad Lugar de nacimiento Fecha de nacimiento F Religión Tipo sanguíneo
Estado civil Cédula
Núm. de afiliación del IGSS Extendida en Posee Sí Vehículo No Si es mujer ¿Esta embarazada?
Orden Licencia de Clase conducir
¿Tiene conocidos o familiares trabajando en el CIG? Si su respuesta es afirmativa, escriba los nombres y apellidos.
Nombre _____________________________________________
Núm. Dependientes Adultos Hijos
Ocupación del padre Lugar de trabajo Teléfono Ocupación de la madre Lugar de trabajo Teléfono
Nombre del cónyuge Lugar de trabajo del Teléfonos cónyuge Nombre completo de sus hijos Puesto que ocupa Fecha de nacimiento
¿Cuántas personas dependen económicamente de usted? ¿Recibe otro ingreso adicional a su salario? En caso afirmativo, de dónde proviene su ingreso? ¿Quiénes aportan ingresos a su hogar? ¿Cuánto paga mensualmente por concepto de vivienda? ¿A cuánto asciende su presupuesto mensual? Q Q Sí No
¿Qué enfermedades ha padecido o padece actualmente? ¿Cómo afecta su vida diaria?
¿Usa anteojos para leer?
¿Ha sufrido algún accidente? Sí No ¿Consume bebidas alcohólicas? Sí No ¿Fuma usted? Sí No
¿En qué le afecta actualmente?
¿Con qué frecuencia? Eventualmente Una vez a la semana ¿Con qué frecuencia? Eventualmente Una vez al día
GRADO ESCOLAR PRIMARIA SECUNDARIA DIVERSIFICADO UNIVERSIDAD OTROS ¿Estudia actualmente? Sí No Carrera ¿Qué grado? ¿Qué horario? NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO AÑOS GRADOS Y TÍTULOS OBTENIDOS
ESCRIBIR LOS SEMINARIOS U OTROS ESTUDIOS REALIZADOS RECIENTEMENTE Nombre del Curso Impartido por Fecha
EXPERIENCIA LABORAL Mencione los últimos trabajos, comenzando por el más reciente.
Nombre de la empresa Jefe inmediato Dirección Teléfonos Fecha de ingreso Salario inicial Puesto ejercido Fecha de egreso Salario final
Nombre Dirección Teléfono Nombre Dirección Teléfono Nombre Dirección Teléfono Lugar de trabajo Parentesco Lugar de trabajo Parentesco Lugar de trabajo Parentesco
Gerente General _______________________
. ya que cualquier dato falso daría por terminado el presente proceso o relación laboral sin responsabilidad del Colegio de Ingenieros de Guatemala.Bo. días festivos u horas extras si es necesario Sí No Puesto o puestos que desea desempeñar en el colegio? Sueldo que pretende
Fecha en que puede iniciar
Declaro que la información que escribí en esta solicitud es verídica y completa.
_______________________ Firma USO EXCLUSIVO DEL CIG
Número de empleado Fecha de ingreso Forma de pago Observaciones:
Horario Departamento Sueldo base
Vo. domingos.¿Tiene tatuajes?
¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario?
¿Está dispuesto a trabajar sábados.
Autores de LibrosLos Registros ContablesCodigo de Trabajo
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