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Timestamp: 2020-01-21 15:37:20
Document Index: 133868606

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'Art. 4', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 15', 'Art. 19', 'Art. 21', 'Art. 22']

Arrete Royal du 05/12/2012 rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 mars 2010, conclue au sein de la commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de sante, relative a la revalorisation baremiq
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 mars 2010, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémiq
2012012059
5 DECEMBRE 2012. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 mars 2010, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 7 juillet 2006 en Communauté germanophone (1)
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 24 mars 2010, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 7 juillet 2006 en Communauté germanophone.
ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi, Mme M. DE CONINCK _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Beilage Paritätische Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und der Gesundheitspflege Kollektives Arbeitsabkommen vom 24. März 2010 Aufwertung der Lohntabellen in Anwendung des Rahmenabkommens vom 7.
Juli 2006 in der Deutschsprachigen Gemeinschaft (Kollektives Arbeitsabkommen eingetragen am 22. Juni 2010 unter der Nummer 99911/CO/332) Vorwort: Die in der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbaren Lohntabellen wurden durch das Abkommen für den nicht-kommerziellen Sektor 2001-2006 erhöht.
Für die Sektoren, die zur paritätischen Kommission gehören, wurden diese Bestimmungen im kollektiven Arbeitsabkommen vom 3. mai 2002 konkretisiert.
Dieses kollektive Arbeitsabkommen regelt die Anwendung des neuen Rahmenabkommens 2006-2009 vom 7. juli 2006 KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber der anerkannten und/oder bezuschussten Einrichtungen und Dienste in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und Gesundheitspflege unterliegen.
Art. 2.Als "Arbeitnehmer" ist das männliche und weibliche Arbeiter- und Angestelltenpersonal zu verstehen.
Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen bringt Punkt 1 des Rahmenabkommens vom 7. juli 2006 für den nicht-kommerziellen Sektor der Deutschsprachigen Gemeinschaft, 2006-2009 zur Ausführung.
Art. 4 - Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass die durch vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den Arbeitnehmern nur in dem Masse gegeben werden, indem die Arbeitnehmer aufgrund ihren Aktivitäten unter den Befugnisbereich der Deutschsprachigen Gemeinschaft fallen, und indem die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft integral ihren Verpflichtungen des Rahmenabkommens nachkommt und hierzu die nötigen Mittel zur Verfügung stellt.
A. Arbeitnehmer (m/f) die gewöhnlich eine Handarbeit leisten Art. 6 - Die Arbeitnehmer, deren Beschäftigung hauptsächlich handarbeitlicher Art ist, werden in drei Kategorien aufgeteilt, die nachstehend definiert werden: 1. Unterhaltsarbeiter: ungelernte Arbeiter;2. Gelernte Unterhaltsarbeiter: berufserfahrene Arbeiter ohne Studienabschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung;3. Erste Facharbeiter: - Gelernte Arbeiter mit Studienabschlussdiplom oder Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe - technische oder berufliche Ausbildung, aus der hervorgeht, dass der Studiengang bestanden wurde;oder Gesellenbrief der mittelständischen Ausbildung; oder Inhaber eines Praktikerzertifikats der mittelständischen Ausbildung mit dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung; - Gelernte Unterhaltsarbeiter mit entsprechender Eignung mit mindestens 5 Jahren innerbetrieblicher einschlägiger Erfahrung oder 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung. - Gelernte Unterhaltsarbeiter mit entsprechender Eignung mit mindestens 5 Jahren innerbetrieblicher einschlägiger Erfahrung oder 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
B. Arbeitnehmer (m/f) die hauptsächlich eine Kopfarbeit leisten Art. 7 - Das Verwaltungspersonal wird in drei Kategorien, die nachstehend definiert werden, aufgeteilt: 1. Verwaltungskraft : Inhaber eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung;2. Sachbearbeiter: Inhaber eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung;sowie erfolgreiche Teilnehmer an den Ausbildungsgängen des Arbeitsamtes zur polyvalenten Bürokraft; sowie Inhaber des Gesellenbriefes in verhältnis zur Funktion; 3. Buchhalter 2.Klasse (M/F - 20 Jahre): Inhaber eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung, Fachrichtung Handel; sowie erfolgreiche Teilnehmer an der Ausbildung des Arbeitsamtes mit Bescheinigung zum Hilfsbuchhalter; sowie Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter.
Art. 8 - Das psycho-medizinisch-soziale Personal (M/F) wird in sieben Kategorien, die nachstehend definiert werden, aufgeteilt: 1. Erzieher der Klasse III (M/F - 18 Jahre) : Inhaber einer der folgenden Titel: - Diplom oder Zertifikat der unteren Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung; - Brevet, Zertifikat oder Abgangsbescheinigung der oberen beruflichen Sekundarstufe, mit Erfolg beendet; - Kinderpfleger, Familien- und Sanitätshelfer und Krankenwärter die Inhaber sind eines der folgenden Titel: Brevet der Kinderpflegerin, Brevet der Familien- und Sanitätshilfe, Zertifikat der Qualifizierung zum Familien- und Sanitätsassistenten, Zertifikat für Krankenwärter oder Brevet Krankenhausangestellte oder Brevet Assistent der Krankenhauspflege; 2. Erzieher der Klasse IIB (M/F - 20 Jahre) : Inhaber eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe der allgemeinen oder technischen Ausbildung;3. Kinderpfleger, Familien- und Sanitätshelfer, bzw.Familien- und Seniorenhelfer : Inhaber eines Diploms, Brevets oder einer Bescheinigung welches einen dieser Berufstitel verleiht oder einer anderen Ausbildung, welche einen in der Funktion zulässt; 4. Erzieher der Klasse IIA : Inhaber: - eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe in den Fachrichtungen Pädagogik, Soziales oder Paramedizin; - eines Krankenpflegebrevets; - oder eines über Fortbildung oder Zusatzausbildung erhaltenen gleichwertigen Diploms in den angegebenen Fachrichtungen; 5. Krankenpfleger A2 (M/F - 21 Jahre) : Inhaber eines Krankenpflegebrevets;6. Erzieher Klasse I: Inhaber eines Studienabschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung des Hochschulwesens, mindestens Vollzeitunterrichts kurzer Studiendauer, bzw.des Fortbildungs-unterrichtes kurzer Studiendauer der Fachrichtung Pädagogik, Psychologie, Soziales oder Paramedizin; 7. Sozialassistent, Graduat in Kinesiotherapie, Graduat in Logopädie, Ergotherapeut, Assistent in Psychologie, graduierter Krankenpfleger A1, Graduat in Psychomotorik: Inhaber eines Graduats welches einen dieser Titel verleiht, bzw.für Graduat in Psychomotorik, Inhaber eines Graduats, welches diese Spezialisierung bescheinigt, mit Koordinierung beauftragter Erzieher Klasse I. Art. 9 - Das leitende Personal (m/f) wird in drei Kategorien aufgeteilt: 1. Leiter, bzw.Verantwortlicher: Inhaber einer der vorgesehenen Graduattitel (wie im Erlass der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 22. juni 2001 - abgeändert durch den Erlass vom 23.
Dezember 2008 - bestimmt); 2. Lizentiat in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie: Inhaber eines universitären Diploms welches einen dieser Titel verleiht.3. Leiter/Lizentiat: Inhaber einer der vorgesehenen Universitätstitel (wie im Erlass der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 22.Juni 2001 - abgeändert durch den Erlass vom 23. Dezember 2008 - bestimmt: Lizenziat in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie).
Art. 10 - Übergangsbestimmungen.
Personal, das am 31. Dezember 2000 eingestellt war und dessen Qualifikation niedriger ist, als das jeweils oben angeführte, kann, insofern eine nützliche aussergewöhnliche berufliche Erfahrung nachgewiesen wird, auf einem höheren Niveau gleichgestellt werden.
KAPITEL III. - Harmonisierung Art. 11 - Ab dem 1. Januar 2008 bis zum 31. Dezember 2008 vereinbaren die Parteien die Lohntabellen anzuwenden wie sie in Anhang I des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens angeführt sind, insofern sie bessere Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht beeinträchtigen, d.h. eine lineare Aufbesserung in Höhe von 1% gegenüber den seit 1. Juli 2001 anwendbaren früheren Lohntabellen.
Ab dem 1. Januar 2009 gelten die Lohntabellen wie im Anhang II des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens angeführt. Sie dürfen bessere Bestimmungen, da wo sie bestehen, nicht antasten. Diese neuen Lohntabellen stehen eine durchschnittliche Aufbesserung in Höhe von 1,25% gegenüber den Lohntabellen dar, die zwischen 1. Januar 2008 und 31. Dezember 2008 anzuwenden waren. Art. 12 - Für die Anwendung vorliegendes kollektiven Arbeitsabkommens, versteht man unter "Referenzfunktionen": diejenigen Funktionen der paritätischen Unterkommission für die Privatkrankenhäuser, die den in der vorliegenden Vereinbarung berücksichtigten Funktionen gleichwertig sind, entsprechend folgender Tabelle:
Funktion (m/f)
Lohntabelle im Anhang
Referenzfunktionen der PUK 305.01 - nicht erhalte Lohntabelle
Erzieher der Klasse III
Erzieher der Klasse IIB
Kinderpfleger, Familien- und Sanitätshelfer, bzw. Familien- und Seniorenhelfer
Erzieher der Klasse IIA
1.40.1.57
1.55 1.61 1.77
Sozialassistent, Graduat in Kinesiotherapie, Graduat in Logopädie, Ergotherapeut, Assistent in Psychologie, graduierte Krankenpfleger A1, Graduat in Psychomotorik
1.55 1.61.1.77
Leiter, bzw. Verantwortliche
Lizentiat in Psychologie, Pädagogik, Kinesiotherapie, Logopädie, Soziologie
Leiter/Lizentiat
Art. 13 - Die Parteien vereinbaren sich stark zu machen für die schrittweise Anpassung der im Anhang des vorliegendes kollektiven Arbeitsabkommens angeführten Tabellen an die gleichwertigen Referenzfunktionen, wie im vorherigen Artikel bezeichnet.
Art. 14 - In Abweichung vom kollektiven Arbeitsabkommen vom 21. november 2008 bezüglich der Indexierung der Gehälter (eingetragen under der Nummer 90427/CO/332) sind alle im vorliegendem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Entlohnungen gebunden an den Verbraucherpreisindex des Königreichs, in Übereinstimmung mit den Modalitäten wie sie im Gesetz vom 1. März 1977 zur Einführung einer Regelung zur Kopplung gewisser Ausgaben im öffenlichen Sektor an den Verbraucherpreisindex der Königreiches, vorgesehen sind.
Die im Anhang berücksichtigten Lohntabellen sind zu 100% angeführt und entsprechen der bei deren Anwendung oder bei dem Abschliessen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gültigen Auszahlungskoeffizienten, d.h. 1,4002 an den Schwellenindex 104.14 (Basis 2004 = 100), 1,4282 (Schwellenindex 106,22), 1,4568 (Schwellenindex 108,35), 1,4859 (Schwellenindex 110,51).
Der indexgebundene Stundenlohn entspricht dem indexierten Jahreseinkommen geteilt durch 1976 (Arbeitsregime 38 Stunden/Woche, multipliziert mit 52). Der indexierte Stundenlohn wird festgelegt mit Berücksichtigung der Hunderstel, ohne Aufrundung.
KAPITEL IV. - Lohndienstalter Art. 15 - Für die Berechnung des Lohndienstalters, wird den effektiv geleisteten oder durch die Sozialgesetzgebung gleichgestellten Dienstperioden bei vorherigen Arbeitgebern wie folgt Rechnung getragen: Dienstjahre, vollzeitig oder teilzeitig, insofern die Teilzeitbeschäftigung mindestens einem Halbzeitbeschäftigungsverhältnis im Sozial- oder Gesundheitssektor entsprach und, insofern zu den personengebundenen Angelegenheiten gehörend, werden zu 100 % anerkannt, falls diese Beschäftigung in einer gleichhohen oder höheren Funktion erfolgte. Sie werden zu 50 % anerkannt, erfolgte diese Beschäftigung in einer niedrigen Funktion.
Art. 15bis.Für die Funktion des ersten Facharbeiters, sowie die Funktionen des Verwaltungspersonals, gelten für die Anrechnung des Lohndienstalters alle Beschäftigungsverhältnisse bei anderen Arbeitgebern, insofern diese mindestens Halbzeitbeschäftigungsverhältnisse waren, und sie in einer gleichen oder höheren Qualifikation erfolgten, und dies abweichend von den Bestimmungen des Artikels 15, der für alle anderen Funktionen anwendbar ist.
Art. 16 - Für die Berechnung des Lohndienstalters gelten die Dienstzeiten in den Unternehmen, Einrichtungen und Diensten in Belgien und anderswo, wobei nur die vollen Kalendermonate berücksichtigt werden.
Art. 18 - Bei Funktionsänderung oder bei Zugang zu einer höheren Funktion bleibt das durch den Arbeitnehmer in seiner vorherigen Funktion erreichte Dienstalter erhalten.
Art. 19 - Das Lohndienstalter jedes am Tag des Inkrafttretens vorliegendes kollektiven Arbeitsabkommens beschäftigten Arbeitnehmers wird entsprechend den vorher angeführten Bestimmungen nachgerechnet, jedoch ohne rückwirkenden Lohneffekt vor dem Datum dessen Inkrafttretens.
KAPITEL V. - Schlussbestimmungen Art. 21 - Sobald dieses kollektive Arbeitsabkommen unterzeichnet wird, ersetzt es im Rahmen des im Artikel 1 bestimmten Anwendungsbereichs das kollektive Arbeitsabkommen vom 3. Mai 2002 (Registrierungsnummer 63395/CO/305.02).
Art. 22 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird auf unbefristete Zeit abgeschlossen und tritt am 1. Januar 2008 in Kraft.
Es kann mittels dreimonatiger Kündigungsfrist, per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Kommission für den französischsprachigen und den deutschsprachigen Sektor der Sozialhilfe und der Gesundheitspflege mitgeteilt, auf Ersuchen jeder Partei abgeändert oder aufgekündigt werden.
Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 5. Dezember 2012 als Beilage beigefügt zu werden Die Ministerin für Beschäftigung Frau M. DE CONINCK
Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 24. März 2010 über Aufwertung der Gehaltstabellen in Anwendung des Rahmenabkommen vom 7.
Juli 2006 in den anderkannten und/oder bezuschussten Einrichtungen und Dienste in der Deutschprachtigen Gemeinschaft
Lohntabelle 1
Lohntabelle 2
Jahrbasis
indexierter Monatlohn
12.334,25
12.442,96
1.510,58
12.551,67
13.048,36
12.660,38
12.718,55
13.383,11
13.577,77
12.901,59
13.772,44
13.026,48
13.967,10
1.596,58
14.161,77
1.753,58
13.276,25
14.428,54
1.683,57
13.401,14
14.695,31
13.526,02
1.780,74
13.650,91
15.228,85
13.775,79
15.495,63
1.844,24
13.900,68
14.025,56
16.181,75
Lohntabelle 3
Lohntabelle 4
12.861,38
12.810,11
13.141,55
13.085,12
13.281,63
13.222,62
13.502,89
13.468,29
13.724,14
13.713,95
1.632,19
13.959,62
1.728,55
14.166,65
1.719,83
14.205,28
14.450,95
14.736,95
1.789,07
14.696,61
15.085,99
1.868,02
1.850,23
15.435,04
15.187,94
1.880,65
15.784,08
15.433,61
16.133,13
1.882,47
1.958,56
1.997,68
1.829,51
16.482,17
15.986,56
1.902,67
16.831,21
16.293,84
Lohntabelle 5
Lohntabelle 6
14.536,32
15.848,10
14.798,74
16.066,75
15.061,16
1.792,53
16.285,40
15.323,57
16.422,38
1.951,58
16.770,82
2.005,72
2.109,68
16.635,25
2.059,86
17.304,37
17.072,47
17.571,14
17.509,70
2.168,14
17.924,16
2.091,45
18.384,15
2.276,42
18.630,21
2.306,89
18.821,37
18.983,24
19.264,93
19.336,27
2.301,34
19.710,80
19.689,29
20.156,66
2.351,95
2.447,02
20.042,32
2.403,97
2.452,04
20.395,34
2.427,39
Lohntabelle 7
Lohntabelle 8
12.833,22
13.217,59
12.975,40
13.489,19
13.117,59
13.760,80
13.259,78
14.032,42
14.304,03
13.654,94
1.690,82
14.666,07
13.910,44
1.860,85
14.200,75
15.390,12
14.491,06
15.752,16
14.852,37
16.114,17
15.213,66
16.476,21
16.838,25
15.936,23
17.200,29
2.047,12
16.297,54
1.978,52
17.562,30
16.658,83
17.924,34
17.020,12
1.985,96
18.286,38
2.264,31
17.381,41
Lohntabelle 9
Lohntabelle 10
14.303,53
13.848,43
14.606,53
14.111,99
1.646,63
14.909,53
14.375,56
1.677,39
1.745,19
15.212,53
15.775,32
1.915,12
1.953,38
15.246,76
16.338,10
1.944,51
15.682,35
1.903,84
2.092,75
16.117,95
17.463,68
18.026,47
2.103,39
15.301,69
1.857,62
1.894,73
16.989,15
18.589,25
2.256,74
2.301,81
17.424,75
17.860,34
2.211,56
19.714,83
18.295,94
20.277,62
2.366,06
2.186,03
20.840,40
19.178,96
21.403,19
2.547,34
2.598,35
19.623,17
2.289,70
21.965,98
Lohntabelle 11
Lohntabelle 12
16.967,99
2.019,47
15.477,88
17.497,91
2.041,71
2.124,25
18.027,82
16.021,16
18.557,73
16.292,79
16.654,83
20.775,58
2.424,16
18.992,70
2.260,45
21.518,64
2.279,51
2.371,65
22.261,69
20.078,94
2.684,27
2.454,37
23.747,80
2.826,38
2.882,98
21.165,19
2.519,01
24.490,86
2.583,65
21.933,65
2.610,47
25.233,91
22.251,45
3.091,69
22.794,56
26.720,02
23.337,69
27.463,08
2.899,13
2.849,87
2.906,86
Lohntabelle 13
Lohntabelle 14
16.971,70
1.980,31
2.060,36
20.245,44
2.409,55
17.569,29
20.785,85
18.292,06
2.134,38
2.538,18
19.014,84
21.866,65
19.939,44
2.420,65
20.145,54
2.445,67
2.891,66
21.108,45
2.512,26
24.095,82
22.039,16
2.675,55
24.838,88
2.956,24
3.015,44
3.075,67
22.969,87
25.581,93
3.167,68
23.900,58
26.324,99
24.831,29
27.811,10
3.245,09
3.376,27
3.443,71
28.554,15
3.398,42
26.692,71
3.114,59
29.297,21
27.623,42
3.353,48
30.040,26
3.575,29
28.554,13
30.783,32
3.737,09
Lohntabelle 15
Lohntabelle 16
20.808,43
2.866,18
2.981,98
21.506,47
2.663,04
24.723,03
22.204,51
22.902,55
2.725,78
3.189,03
26.672,70
3.238,07
26.878,81
3.136,31
25.514,53
2.977,12
3.036,65
3.159,34
3.329,93
26.820,52
3.129,51
29.807,89
28.126,52
3.482,77
30.926,23
3.608,58
3.754,44
3.502,96
3.644,48
32.044,57
3.813,84
3.890,21
30.738,50
3.658,39
3.731,65
33.162,91
3.869,56
3.946,94
4.025,98
33.171,25
4.026,99
32.044,50
3.739,06
3.813,83
3.890,20
3.967,91
4.190,81
4.274,73
35.399,59
4.383,35
33.350,49
3.891,45
3.969,26
4.129,62
36.330,30
4.239,14
4.498,60
36.517,92
4.261,03
4.433,28
4.521,83
34.656,48
4.043,83
4.124,70
4.291,34
37.448,63
4.546,26
4.637,08
4.391,52
4.479,34
4.660,31
35.962,47
4.196,22
4.280,13
4.365,84
38.566,97
4.682,03
38.754,60
4.704,81
37.268,47
4.348,61
4.524,39
39.685,31
4.817,80
4.914,03
Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 24. März 2010 über Aufwertung der Gehaltstabellen in Anwendung des Rahmenabkommen vom 7.
Angelindex
Anzahlungsprozentsatz
Jahrbasis zu 100%
13.032,09
12.993,18
13.090,11
13.397,23
13.356,36
12.778,77
13.227,87
13.537,53
13.494,72
13.365,62
13.677,83
12.939,40
13.544,77
13.879,70
13.853,45
13.913,73
13.887,48
14.115,61
14.107,88
13.034,56
13.786,88
14.149,63
14.141,90
13.146,32
13.966,04
14.351,51
13.163,34
13.997,51
14.385,54
14.396,33
13.362,86
14.265,15
14.686,88
13.379,87
1.656,76
14.303,42
14.727,68
14.489,37
14.936,35
14.527,62
13.620,41
14.768,28
15.282,79
15.252,19
14.806,53
13.749,18
15.047,18
15.629,23
15.085,45
15.670,04
15.829,01
13.877,96
15.326,09
15.975,65
15.364,36
16.016,47
16.097,02
14.006,74
16.322,08
16.324,20
14.023,76
15.643,27
16.365,02
14.135,51
15.883,91
16.668,51
16.638,94
14.152,53
1.752,44
15.922,18
16.679,76
16.162,83
17.014,95
16.953,70
14.281,31
16.201,10
17.055,77
2.111,93
14.393,08
16.557,76
17.361,39
17.268,45
14.410,09
16.595,76
17.402,20
17.309,84
16.952,17
17.707,82
16.990,43
17.749,21
13.010,72
14.848,11
14.077,14
15.078,52
16.383,40
14.283,19
16.504,06
13.661,24
14.554,17
16.770,83
13.695,26
1.695,82
13.879,18
14.825,13
16.198,03
13.913,20
14.097,13
15.164,70
14.131,16
16.669,53
15.504,26
17.163,49
2.125,27
17.649,97
14.492,51
15.590,79
17.239,20
2.134,64
17.725,68
2.194,88
14.753,55
15.951,99
17.646,62
18.069,23
2.237,42
14.794,37
17.722,33
2.194,47
18.144,94
15.055,43
16.313,19
18.488,47
15.096,25
18.205,45
2.254,29
18.564,40
16.674,37
18.612,88
18.909,44
15.451,98
18.689,66
18.986,64
15.766,89
17.035,56
19.331,67
1.957,39
19.175,76
2.374,44
19.408,87
17.396,76
19.589,48
2.425,67
19.753,91
16.163,42
2.001,44
2.455,59
2.040,43
20.082,15
16.519,14
20.159,36
18.121,28
20.574,82
2.547,68
20.598,37
16.874,88
20.652,02
20.675,57
21.067,49
17.230,60
2.133,58
21.144,70
21.097,81
2.612,44
18.847,09
21.560,15
2.669,69
21.442,84
17.586,33
21.520,04
21.787,87
19.298,22
1.707,78
14.424,52
15.239,18
1.886,99
14.250,67
14.924,81
14.484,66
15.154,69
14.718,63
15.446,57
16.203,56
15.083,13
15.876,44
15.117,16
15.941,35
16.496,17
15.481,66
16.368,31
20.032,52
15.515,68
16.887,52
17.329,89
20.399,83
15.880,18
20.963,56
15.914,20
17.379,42
19.235,92
21.095,93
16.378,18
17.892,90
2.215,59
19.324,15
21.747,90
16.418,98
17.980,31
19.868,56
21.880,27
16.790,27
18.407,28
2.279,28
2.779,13
16.831,08
18.495,52
20.412,97
22.576,36
17.202,37
2.343,08
17.243,19
2.135,14
19.010,72
20.957,40
23.272,46
17.614,46
2.181,11
19.437,68
2.406,87
24.292,14
3.007,97
17.655,28
19.525,93
21.501,80
19.952,90
24.988,22
3.094,17
18.067,39
20.041,14
22.046,22
3.110,55
18.438,66
20.468,11
25.684,32
3.180,36
18.479,47
2.288,22
20.556,34
22.590,64
25.816,70
18.853,19
20.983,30
26.380,43
21.071,55
19.272,56
27.076,52
19.314,18
21.556,34
2.669,21
23.679,47
2.932,11
27.208,89
19.696,81
22.013,72
27.772,62
3.438,94
19.734,43
22.101,95
24.223,87
27.904,99
22.528,93
19.817,68
22.617,17
24.635,92
3.050,54
20.533,53
21.190,71
17.634,06
21.148,39
21.985,06
21.558,37
22.514,64
2.787,88
22.118,08
23.281,39
2.882,82
22.681,81
24.272,20
22.831,53
24.509,36
3.034,87
23.395,26
2.896,92
21.049,30
2.606,43
23.544,99
25.737,34
21.216,10
24.108,71
2.985,26
29.807,90
24.258,43
26.965,32
3.338,98
22.142,80
24.910,41
22.275,17
25.060,13
28.281,55
22.981,27
2.845,66
25.623,85
23.113,63
25.773,58
29.509,52
3.654,02
3.806,19
23.952,09
26.487,03
3.279,76
24.408,04
32.044,49
25.246,50
3.126,15
27.200,48
35.211,95
27.913,93
26.923,43
28.627,39
37.448,64
37.636,27
27.761,89
3.437,62
29.340,84
30.040,27
37.268,46
30.054,30
3.721,47
28.732,72
TRADUCTION Annexe Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé Convention collective de travail du 24 mars 2010 Revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 7 juillet 2006 en Communauté germanophone (Convention enregistrée le 22 juin 2010 sous le numéro 99911/CO/332) Préambule : Les barèmes applicables en Communauté germanophone ont été relevés par l'accord non-marchand 2001-2006.
Pour les secteurs relevant de la commission paritaire, ces dispositions ont été concrétisées par la convention collective du 3 mai 2002.
La présente convention vise l'application du nouvel accord-cadre 2006-2009 du 7 juillet 2006. CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Il y a lieu d'entendre par "travailleur" : le personnel ouvrier et employé masculin et féminin.
Art. 2.La présente convention collective de travail donne exécution du point 1 de l'accord-cadre 2006-2009 du 7 juillet 2006 pour le secteur non marchand germanophone.
Art. 3.Les dispositions de la présente convention collective de travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs et ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimales, laissant aux parties la liberté de convenir des conditions plus avantageuses.
Art. 5.L'énumération des fonctions rangées dans les différentes catégories fixées ci-après doit être considérée comme non-limitative.
A. Travailleurs (h/f) fournissant généralement un travail d'ordre manuel
Art. 6.Les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel sont repris en trois catégories définies ci-après : 1) Ouvrier d'entretien : Ouvrier non-qualifié.2) Ouvrier d'entretien qualifié : travailleur avec expérience professionnelle, sans diplôme de fin d'études ou attestation d'études.3) Premier ouvrier spécialisé : - Ouvrier qualifié et titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études (attestant de la réussite des études) de l'enseignement secondaire supérieur (formation technique ou professionnelle) ou d'un certificat de fin d'apprentissage dans les Classes moyennes (Gesellenbrief) ou d'un certificat de praticien dans les Classes moyennes (Praktikerzertifikat) avec trois années d'expérience professionnelle dans le domaine. - Ouvrier d'entretien qualifié aux aptitudes correspondantes et justifiant d'une expérience utile d'au moins 5 ans dans le domaine et acquise dans son propre service ou justifiant d'une expérience utile d'au moins 10 ans dans le domaine.
B. Travailleurs (h/f) fournissant généralement un travail d'ordre intellectuel
Art. 7.Le personnel administratif est réparti en trois catégories définies ci-après : 1) Agent administratif : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique).2) Rédacteur : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique) ou d'une attestation délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent suivie avec fruit ou titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en lien avec la fonction.3) Comptable 2e classe (20 ans)) : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique) obtenu dans une section commerciale ou d'une attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'aide-comptable suivie avec fruit ou d'un certificat de fin d'apprentissage (Gesellenbrief) en tant que comptable.
Art. 8.Le personnel psycho-médico-social (h/f) est réparti selon les sept catégories suivantes : 1) Educateur classe III (18 ans) : titulaire d'un des titres suivants : - diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique); - brevet, certificat ou attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur professionnel (terminé avec fruit); - les puéricultrices, aides-familiales et - soignantes, gardes-malades, titulaires non du titre qualifiant mais d'un brevet de puériculture; brevet d'aide-familiale ou sanitaire ou certificat de qualification d'aide-familiale ou - soignante; certificat de garde-malades ou brevet d'employé hospitalier ou brevet d'assistant en soins hospitaliers. 2) Educateur classe II B (20 ans) : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d"études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique).3) Puéricultrice, aide-familiale ou - soignante et - seniors : titulaire d'un diplôme, d'un certificat, d'un brevet ou d'une attestation octroyant l'un de ces titres professionnels ou autre formation spécifique donnant accès à la fonction.4) Educateur classe II A titulaire des diplômes suivants : - diplôme de fin d'études ou attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur dans les sections pédagogie, sciences sociales ou paramédicales; - brevet d'infirmier; - diplôme équivalent obtenu dans lesdites sections par le biais d'une formation continuée ou d'une formation supplémentaire. 5) Infirmier A2 (21 ans) : titulaire d'un brevet d'infirmier.6) Educateur classe I : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement supérieur de type court, de plein exercice ou de promotion sociale de type court obtenu dans les sections pédagogie, psychologie, sciences sociales ou paramédicales.7) Assistant social, gradué en kinésithérapie, en logopédie, ergothérapeute, assistant en psychologie, infirmier gradué, gradué en psychomotricité : titulaire d'un graduat octroyant l'un de ces titres professionnels, graduat en psychomotricité, titulaire d'un graduat attestant cette spécialisation, éducateur classe I en charge de coordination.
Art. 9.Le personnel dirigeant (h/f) est réparti selon les trois catégories suivantes : 1) Directeur ou responsable : titulaire d'un des titres requis du niveau graduat (tels que prévus dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 22 juin 2001 modifié par l'arrêté du 23 décembre 2008).2) Psychologue, logopédiste, kinésithérapeute, sociologue : titulaire d'un diplôme universitaire octroyant ce titre professionnel.3) Directeur - Licencié : titulaire d'un des titres requis de niveau universitaire (tels que prévus dans l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 22 juin 2001 modifié par l'arrêté du 23 décembre 2008;à savoir titre de licencié en psychologie, pédagogie, kinésithérapie, logopédie, sociologie).
Art. 10.Mesures transitoires.
Pour le personnel en place au 31 décembre 2000 et dont le niveau de qualification est inférieur à celui exigé ci-dessus, des assimilations à des niveaux supérieurs pourront être accordés, pour autant qu'une expérience professionnelle utile exceptionnelle soit acquise. CHAPITRE III. - Harmonisation
Art. 11.A partir du 1er janvier 2008 et jusqu'au 31 décembre 2008, les parties conviennent d'appliquer les barèmes mentionnés en annexe 1re de la présente convention collective de travail, pour autant qu'ils ne portent pas préjudice à des dispositions meilleures là où elles existent - soit une revalorisation linéaire de 1 p.c. par rapport aux précédents barèmes d'application depuis le 1er juillet 2001.
A partir du 1er janvier 2009, les barèmes repris en annexe 2 de la présente convention collective de travail sont d'application, pour autant qu'ils ne portent pas préjudice à des dispositions meilleures là où elles existeraient. Ces nouveaux barèmes représentent une revalorisation moyenne de 1,25 p.c. par rapport aux barèmes d'application du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2008.
Art. 12.Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par "fonctions de référence" les fonctions de la Sous-commission paritaire pour les hôpitaux privés, équivalentes aux fonctions dans la présente convention collective de travail selon le tableau suivant :
Fonction (h/f)
Référence aux barèmes repris en annexes
Fonction de référence en SCP 305.01 - barème non atteint
Puéricultrice, aide familiale et aide soignante ou aide familiale et seniors
Assistant social, gradué en kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, assistant en psychologie, infirmier gradué A1, gradué en psychomotricité
Psychologue, psycho-pédagogue, kinésithérapeute, logopédiste, sociologue
Directeur-licencié
Art. 14.En dérogation à la convention collective de travail du 21 novembre 2008, enregistrée sous le numéro 90427/CO/332 et relative à l'indexation des traitements, toutes les rémunérations prévues dans la présente convention collective de travail sont liées à l'indice des prix à la consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 1er mars 1977Documents pertinents retrouvés type loi prom. 01/03/1977 pub. 05/03/2009 numac 2009000107 source service public federal interieur Loi organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation du Royaume de certaines dépenses dans le secteur public.
Les barèmes repris en annexe sont exprimés d'une part à 100 p.c. et d'autre part au coefficient de liquidation en vigueur au moment de leur application ou de la conclusion de la présente convention collective à savoir 1,4002 en liaison à l'indice-pivot 104.14 (base 2004=100), 1,4282 (indice-pivot 106,22), 1,4568 (indice-pivot 108,35), 1,4859 (indice-pivot 110,51).
Art. 15.Pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire, il est tenu compte des périodes de service effectivement prestées ou assimilées par une législation sociale chez des employeurs précédents, de la façon suivante : Les années d'occupation à temps plein ou à temps partiel, pour autant que la prestation à temps partiel l'ait été au moins à mi-temps, dans le secteur social ou le secteur de la santé pouvant être rattachées aux matières dites personnalisables, sont prises en compte à 100 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus élevée ou équivalente, à 50 p.c. si cette occupation l'était dans une fonction à qualification plus basse.
Art. 15bis.Pour la fonction de premier ouvrier qualifié, ainsi que pour les fonctions pour le personnel administratif, on tiendra compte pour le calcul de l'ancienneté pécuniaire de toutes les années d'occupation auprès d'autres employeurs, pour autant que cette occupation l'ait été au moins à mi-temps dans une fonction à qualification égale ou supérieure, et cela en dérogation aux dispositions de l'article 15, qui s'applique à toutes les autres fonctions.
Art. 19.Chaque travailleur occupé à la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail verra son ancienneté révisée selon ce qui précède, et ce sans rétroactivité pécuniaire avant cette date de prise en cours.
Art. 21.A compter de sa signature, la présente convention remplace, dans les limites du champ d'application défini à l'article 1er, la convention du 3 mai 2002, enregistrée sous le numéro 63395/CO/305.02.
Art. 22.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2008.
Annexe 1re à la Convention collective de travail du 24 mars 2010 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 7 juillet 2006 dans les institutions et services agréés et/ou subventionnés en Communauté germanophone
Barème 12
Annexe II à la Convention collective de travail du 24 mars 2010 relative à la revalorisation barémique en application de l'accord-cadre du 7 juillet 2006 dans les institutions et services agréés et/ou subventionnés en Communauté germanophone
base annuelle à 100 %
arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les cand arrêté royal du 31 août 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération dans les meuneries et entreprises d arrêté royal du 19 septembre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les tuer
arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les malt arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les sucr arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans l'indust arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les pât arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les bisc arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers des entreprises de cid arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les bras arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers des amidonneries de ri arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans le secte arrêté royal du 09 octobre 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entr arrêté royal du 28 avril 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2013, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à l'indemnité complémentaire en cas d'incapacité de travail de longue durée arrêté royal du 28 avril 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 octobre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la formation permanente arrêté royal du 27 mai 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 janvier 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération du papier, relative à la prime de fin d'année arrêté royal du 27 mai 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 novembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative au crédit-temps et aux emplois de fin de carrière dans les boulangeries et pâtis arrêté royal du 08 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 décembre 2013, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération du papier, relative à l'introduction de mesures favorisant la formation et l'apprentissage arrêté royal du 13 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers des entreprises de con arrêté royal du 08 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entr arrêté royal Juridictions du travail. - Démission Par arrêté royal du 5 décembre 2012, démission honorable de ses fonctions de juge social effectif au titre de travailleur employé au Tribunal du travail de Bruxelles est accordée, à sa demande, à Mme MAES Ka arrêté royal Ordre de la Couronne. - Nominations Palmes d'Or Arrêté royal du 5 décembre 2012 : M. Adriaenssens Willy, Stekene Mme Aernoudt Christine, Oostkamp M. Aernouts Jozef, Brecht M. Alfonso Antonino, Ans M. Allard Daniel, Charl Mme Ally Jacqueline, Gand M. arrêté royal Ordre de la Couronne. - Nominations. - Palmes d'Argent Arrêté royal du 5 décembre 2012 : M. Claeys Rogier, Roulers M. Hermans Leo, Baasrode Ils prennent rang dans l'Ordre à dater du 15 novembre 2012. arrêté royal Personnel. - Démission Par arrêté royal du 5 décembre 2012, démission de ses fonctions est accordée, à sa demande, à M. Pierre-David Grynpas, attaché classe A1, à partir du 1 er octobre 2012. arrêté royal Notariat Par arrêté royal du 19 janvier 2012, entrant en vigueur à la date de la prestation de serment de son successeur, est acceptée, à sa demande, la démission de M. Dopchie, E., de ses fonctions de notaire à la résidence de Jurbise. Il e Par arrêté royal Personnel. - Démission Par arrêté royal du 5 décembre 2012, il est accordé à M. Davy LIEVENS démission de ses fonctions dans la classe A1 avec le titre d'attaché auprès du Service public fédéral Mobilité et Transports, à partir du 21 novemb arrêté royal Notariat Par arrêté royal du 10 novembre 2012, entrant en vigueur à la date de la prestation de serment de son successeur, est acceptée, à sa demande, la démission de M. Jacquet, Ph., de ses fonctions de notaire à la résidence d'Evere. Il es Par arrêté royal du 28 mars 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 31 mai 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la revalorisation barémiqu arrêté royal du 27 mai 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique, relative à l'intervention patronale dan arrêté royal du 13 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans l'indust arrêté royal du 13 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les abat arrêté royal du 13 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les entr arrêté royal du 13 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les saun arrêté royal du 01 juillet 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans l'indust arrêté royal du 27 mai 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les boya arrêté royal du 27 mai 2014 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique, relative aux conditions de rémunératio
document concernant l'ordre judiciaire Ordre judiciaire Par arrêté royal du 11 octobre 2012, la désignation de M. Tack, M., substitut du procureur général près la cour d'appel d'Anvers, aux fonctions d'avocat général près cette cour, est renouvelée pour un terme de trois ans prenan document concernant l'ordre judiciaire Ordre judiciaire Par arrêtés royaux du 30 septembre 2012, sont nommés : - greffier à titre provisoire au tribunal de première instance de Tournai : - Mme Renard J., collaborateur au greffe de ce tribunal ; Le présent arrêté entre en vi - M. Redo
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