Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/341926-convenio-colectivo-de-trabajo-para-comercio-de-alimentacion-detallistas-supermercados.html
Timestamp: 2020-04-05 00:21:58
Document Index: 203286406

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 40']

Resolución de 20-10-2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Comercio de Alimentación (Detallistas, Supermercados y Autoservicios de Alimentación) (Vigente hasta el 08 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 30 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 30 de Octubre de 2008 hasta 08 de Diciembre de 2013
Texto del Convenio Colectivo de Detallistas, Supermercados y Autoservicios de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Murcia para 2008
Artículo 13 Definición de categorías profesionales
Artículo 18 Gratificación del santo patrón
Artículo 19 Prorrateo de gratificaciones
Artículo 22 Complemento por jubilación
Artículo 23 Indemnización por muerte o incapacidad permanente
Artículo 24 Prestaciones familiares
Artículo 25 Complemento por defunción
Artículo 27 Porcentaje de plantilla fija
Artículo 30 Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Artículo 31 Composición y funciones
Artículo 32 Mediación en conflictos colectivos de interpretación
Artículo 33 Normas de funcionamiento
Artículo 35 Comité Intercentros
Artículo 37 Economato
Artículo 40 Formación de los Delegados de Prevención
Sexta Negociación Colectiva para el año 2009
Octava Incremento salarial
TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO
Véase el convenio colectivo para el sector comercio de alimentación, -detallistas, supermercados y autoservicios de alimentación-, CA Murcia, 2009-2013 («B.O.R.M.» 7 diciembre 2013).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio de Alimentación (Detallistas, Supermercados y Autoservicios de Alimentación) (Código de Convenio número 3000265) de ámbito Sector, suscrito con fecha 25- 06-2008 por la Comisión Negociadora del mismo, con notifi cación a la misma.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.R.M., sin perjuicio de que las condiciones retributivas se apliquen con efecto retroactivo al 1-1-2008. Su vigencia se extenderá hasta el 31- 12-2008.
Los atrasos correspondientes a la revisión salarial, que es del 3,8% de incremento sobre los salarios de 2007, deberán ser abonados dentro del mes siguiente a la publicación en el B.O.R.M.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo anual establecido por el I.N.E., a nivel nacional registrara al 31 de diciembre de 2.008 un incremento superior al 3,8 por 100, se efectuará automáticamente una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso de la indicada cifra. Tal incremento se devengará con efectos del 1 de enero de 2008, generando pago de atrasos, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial que se acuerde para el año 2009 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los salarios o tablas correspondientes a 2007.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a su duración y a su compensación económica.
g) Por lactancia de hijo menor de nueve meses, una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.
Las horas establecidas como permiso para la lactancia en el art, 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad, podrán disfrutarse, a elección del trabajador o trabajadora, mediante la acumulación en14 días naturales completos de permiso retribuido.
i) Conforme a lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise de encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Si con carácter permanente el Ayudante realiza funciones especificas de dependientes, se le reconocerá esta categoría con la retribución correspondiente a Dependiente de 2ª.
Es el empleado con una experiencia de 5 años en categoría de nivel inferior, encargada de realizar las ventas y su cobro con conocimientos prácticos de los artículos que le están confiados, en forma que pueda orientar al público en sus compras. Cuidará el recurso de mercancías para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como su etiquetado, orden y limpieza. Poseerá los conocimientos elementales de cálculo mercantil para efectuar las ventas.
Informará a sus superiores de las incidencias de las ventas.
Podrá ostentar mando por delegación sobre un grupo de dependientes, así como orientar la actividad mercantil en un área reducida de la sala de ventas. Cuidará de la limpieza y desinfección de los elementos mecánicos y utensilios que utilice en el desempeño de su trabajo.
DEPENDIENTE DE OFICIO DE 1ª
Es el profesional que realiza trabajos que requieren conocimientos específicos de una profesión, realizan con plena autonomía y responsabilidad las funciones encomendadas por sus superiores y pueden dirigir a otros dependientes y oficiales de segunda, según el caso. Se incluyen en esta categoría a los conductores que tengan encomendada la conducción de vehículos que precisen licencia de la clase C o mayor y mantendrá el orden y la limpieza de los utensilios del puesto de trabajo y mantenimiento rutinario de los vehículos que se encomienda.
Es el trabajador que se responsabiliza de la tienda, dirige al resto de personal, controla las existencias, gestiona los pedidos, organiza el inventario, administra los ingresos, lleva a cabo cuantas tareas de responsabilidad exijan las circunstancias y, en general, cumple y hace cumplir las directrices que le ha señalado la dirección. El trabajador que desarrolle las citadas funciones en ausencia del encargado, percibirá las retribuciones correspondientes a esta categoría por el tiempo que las desarrolle.
Con motivo de la festividad del Santo Patrón, San Miguel Arcangel, el 29 de septiembre, las empresas afectadas por el presente Convenio satisfarán a sus trabajadores, la víspera del mismo, una gratificación de 15 días de salario base, antigüedad y pluses de Convenio.
a) Dietas: En concepto de dietas se aplicará la modalidad de gastos normales a justificar debidamente por el trabajador.
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
Dentro del plazo de 90 días, contados a partir de la publicación del presente Convenio en el B.O.R.M., las empresas estarán obligadas a concertar la correspondiente póliza para asegurar los riesgos de Incapacidad Absoluta, Gran Invalidez o Muerte de los trabajadores producidos como consecuencia de Accidente de Trabajo, en la cuantía de 14.207'37 € para cada uno de los supuestos.
Los trabajadores que acrediten tener a su cargo hijos o familiares disminuidos físicos o psíquicos, en porcentaje igual, o superior, al 33 por ciento, recibirán de la empresa una cantidad de 31'67 € por persona y año.
Los trabajadores que acrediten tener hijos con edades comprendidas entre los 4 y los 16 años, percibirán de la empresa una cantidad de 27,44 € por hijo y año, como ayuda a material escolar.
Contratación y fomento de empleo
A requerimiento de los trabajadores o Sindicato firmante de este Convenio las empresas descontarán a sus trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante un periodo de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiere.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de permanencia, salvo pacto individual en contrario.
- Recepción de comunicaciones, notificaciones y documentos que la empresa efectúe, tanto «motu propio» como por imposición de la normativa vigente y futura, a los representantes de los trabajadores, acusando recibo de las mismas.
Todo trabajador afectado por este Convenio recibirá a su entrada al trabajo y cada año, dos uniformes o prendas adecuadas a su trabajo. Por prendas adecuadas se entenderá camisa y pantalón o falda, o bata. También se entregarán aquellas prendas que por la especialidad del trabajo sea exigida por la legislación vigente. Si la empresa obligara la utilización de un tipo de calzado concreto, vendrá obligada a facilitarlo a los trabajadores.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán beneficiarse de los productos de su empresa a precio de coste (sin beneficio comercial) por cantidad máxima de 132'88 € mensuales.
Año 2008: Todos los conceptos económicos del convenio se han incrementado en un 3,8%, con respecto a las del año 2007. Se adjuntan tablas salariales para el año 2008.
Titulado/a Grado Superior 1.023,35 € 15.861,93 €
Titulado/a Grado Medio 988,62 € 15.323,61 €
Director/a 1.286,10 € 19.934,55 €
Encargado/a General 1.065,32 € 16.512,46 €
Jefe/a de Personal 1.023,35 € 15.861,93 €
Jefe/a Compras o Ventas 1.023,35 € 15.861,93 €
Jefe/a de Sucursal 1.023,35 € 15.861,93 €
Jefe/a de Almacén 988,62 € 15.323,61 €
Encargado/a Tienda 988,62 € 15.323,61 €
Jefe/a Sección 810,62 € 12.564,61 €
Viajante 878,08 € 13.610,24 €
Corredor de Plaza 846,20 € 13.116,10 €
Dependiente/a Mayor 846,20 € 13.116,10 €
Dependiente/a 1ª 810,62 € 12.564,61 €
Dependiente/a 2ª 775,02 € 12.012,81 €
Ayudante/a 748,36 € 11.599,58 €
Cajero/a 792,82 € 12.288,71 €
Auxiliar de Caja 775,02 € 12.012,81 €
Jefe/a Administración 1.024,13 € 15.874,02 €
Contable 889,44 € 13.786,32 €
Oficial/a Administrativo 810,62 € 12.564,61 €
Auxiliar Administrativo 748,82 € 11.606,71 €
Profesional de Oficio 1ª 763,96 € 11.841,38 €
Profesional de Oficio 2ª 748,25 € 11.597,88 €
Mozo/a Especializado/a 746,58 € 11.571,99 €
Mozo/a 739,26 € 11.458,53 €
Personal de limpieza 739,26 € 11.458,53 €
Formación 1er año 595,53 € 9.230,72 €
Formación 2º año 598,68 € 9.279,54 €
Formación 3er año 673,87 € 10.444,99 €