Source: https://www.scribd.com/doc/252739379/Ley-n30222-Ley-Que-Modifica-La-Ley-29783-Sst
Timestamp: 2019-02-24 03:28:58
Document Index: 213165545

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 49', 'Artículo 13', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 49', 'artículo 168', 'Artículo 3', 'Artículo 168', 'Artículo 32', 'Artículo 76', 'artículo 32']

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LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Ley 29783 con el fi n de facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo
de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y
los incentivos a la informalidad.
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Modificase los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por
las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación
Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte (20) años”.
“Artículo 49. Vigencia La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave. Modificase el artículo 168-A del Código Penal.” Artículo 3. tiene las siguientes obligaciones: (. previa autorización del mismo comité. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”. como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo. la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y. y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia. los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”. y el agente pudo prever este resultado. será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. salud o integridad física de sus trabajadores. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo. una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones. con el texto siguiente: Artículo 168-A.“Artículo 32. no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.. de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo. los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.) d) Practicar exámenes médicos cada dos años.) CUARTA. salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”. Los exámenes médicos de salida son facultativos. deliberadamente. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud. sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. a cargo del empleador. de manera obligatoria. El reglamento desarrollará. a través de las entidades competentes.. durante y al término de la relación laboral. “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS (. En cualquiera de los casos. el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes. . entre otras. ponga en peligro inminente la vida. “Artículo 76. Facilidades de los representantes y supervisores Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener. Obligaciones del empleador El empleador. infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo El que.. Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador. seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Si.
continuará la actividad inspectiva. d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva. Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción. durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras. y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL ÚNICA. que incluye el desarrollo de las excepciones a que se refiere el último párrafo de la referida disposición complementaria transitoria. b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA ÚNICA. en caso contrario. Normativa complementaria Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. cualquiera sea su forma de contratación. c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. Derogación Deróganse o déjanse sin efecto. Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos: a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. referido en el primer párrafo. se dará por concluido el procedimiento sancionador. contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley. a los ocho días del mes de julio de dos mil catorce. niña y adolescente. entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera. Actos de reincidencia.DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA ÚNICA. salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. en la etapa correspondiente. proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso. las normas que se opongan a la presente Ley. según el caso. . se dictan las disposiciones complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación de la disposición complementaria transitoria de la presente Ley. Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación. el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años. y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio. la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad. Durante el periodo de tres años. En caso de subsanación. En Lima.
en Lima. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República RENÉ CORNEJO DÍAZ Presidente del Consejo de Ministros .FREDY OTÁROLA PEÑARANDA Presidente del Congreso de la República MARÍA DEL CARMEN OMONTE DURAND Primera Vicepresidenta del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno. a los diez días del mes de julio del año dos mil catorce.
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