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Timestamp: 2019-02-20 22:39:40+00:00
Document Index: 1069619

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art.4', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 26', 'art. 29', 'art. 15']

Buras > Bollettino n.34 - Parte III >Concorso
Oggetto: Riapertura Termini Avviso pubblico per il conferimento dell’incarico di Direzione di Struttura Complessa “Farmacia Ospedaliera.”
Avviso pubblico per il conferimento dell’incarico di Direzione di Struttura Complessa “Farmacia Ospedaliera”
Si rende noto che in esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n.331 del 08/05/2018, è prevista la riapertura termini dell’ Avviso Pubblico, per il conferimento dell’incarico di Dirigente Farmacista – Disciplina Farmacia Ospedaliera Direttore della Struttura Complessa “Farmacia”
La procedura è espletata ai sensi dell’art. 15 del D.Lgs. 30.12.92 n. 502 e s.m.i., come modificato dall’art.4 del D.L. n.158/2012,convertito in Legge n. 189 del 08.11.2012, del DPR n. 484/10.12.97 (artt.3/8;10/13;15), della delibera della G.R. n. 24/44 del 27/06/2013 nonché dei CCNL vigenti per l’area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, tecnica ed amministrativa.
Sono fatte salve le domande già pervenute entro il termine di scadenza fissato dal precedente bando, con facoltà per coloro che hanno già inoltrato la domanda di partecipazione di integrare la stessa con ulteriore documentazione ritenuta utile.
a. iscrizione all'Albo dell’Ordine dei Farmacisti; per i candidati privi della cittadinanza italiana l’iscrizione al corrispondente albo professionale dello Stato di provenienza consente la partecipazione alla selezione, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio.
b. anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina relativa alla selezione o disciplina equipollente, e specializzazione nella stessa disciplina o in una disciplina equipollente (D.M.S.30.1.1998 e s.m.i.), ovvero anzianità di servizio di 10 anni nella disciplina. L’anzianità deve essere maturata presso amministrazioni pubbliche, istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, istituti o cliniche universitarie e istituti zooprofilattici sperimentali ai sensi di quanto previsto dal D.P.R. n. 484/1997;
c. attestato di formazione manageriale. Fino all’espletamento del primo corso di formazione manageriale, l’incarico sarà attribuito senza l’attestato, fermo restando l’obbligo di acquisirlo entro un anno dall’inizio dell’incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento dell’incarico, determina la decadenza dell’incarico stesso.
d. curriculum in cui sia documentata la specifica attività professionale ed adeguata esperienza nella disciplina così come previsto nella Delibera della Giunta regionale n.24/44 del 27/06/2013 e nell’art. 8 del D.P.R. 484/1994;
Fabbisogno Organizzativo Aziendale e Profilo Professionale della S.C. di Farmacia:
La Farmacia Ospedaliera riveste nell’ambito dell’AOU un ruolo strategico e trasversale esercitando un insieme di attività finalizzate alla promozione dell’ impiego appropriato, efficace e sicuro del farmaco, degli altri beni farmaceutici e dei dispositivi medici. Contestualmente, in stretta collaborazione con gli altri servizi aziendali di staff, ha il compito di allocare in maniera ottimale le risorse economiche in relazione alla programmazione delle attività delle UUOO, rispettando i vincoli di budget.
La Farmacia Ospedaliera esercita tutte le azioni finalizzate all’appropriatezza clinica nell’utilizzo del farmaco e del dispositivo medico, la gestione del rischio correlato, le azioni di farmacovigilanza, le sperimentazioni cliniche, in una logica di integrazione con le varie articolazioni aziendali, all’interno di un sistema di relazione tra i diversi professionisti sanitari finalizzato a migliorare la qualità delle prestazioni assistenziali.
- elevata competenza professionale e consolidata esperienza nell’ambito dell’attività della Farmacia Ospedaliera, con orientamento alla clinica e alla ricerca. Capacità di conseguire efficacia ed efficienza nelle decisioni complesse e di operare nell’interesse generale aziendale, mediando tra le sue diverse componenti interne;
- documentata attitudine a valutare i costi di trattamenti con farmaci, rapportati ai potenziali benefici e rischi d’impiego
- documentata attitudine al coordinamento di attività di farmacia, con particolare riferimento a tematiche di tipo clinico-organizzativo-gestionale a valenza aziendale e sovra-aziendale;
- documentata esperienza nell’individuazione e promozione della innovazione in campo organizzativo, professionale e tecnologico, favorendo l’adozione di nuovi modelli operativi/organizzativi e lo sviluppo di nuovi prodotti/processi con particolare riferimento ai percorsi di acquisizione, gestione, utilizzo di farmaci e dispositivi, sulla base di principi ispirati alla efficienza e alla gestione del rischio.
- competenza ed esperienza nella scelta, secondo principi di efficacia, sicurezza e appropriatezza, dei Farmaci e dei Dispositivi Medici maturata all’interno di Commissioni e Gruppi di lavoro specifici
- esperienza nel processo di valutazione dei protocolli di ricerca e sperimentazione.
- la consegna diretta all'Ufficio Protocollo Generale dell'Azienda, sito in via Coppino n. 26- I piano- 07100 Sassari, negli orari di apertura dello stesso (dal Lunedì al Venerdì: 9.00 – 12:00);
La busta chiusa che contiene la domanda dovrà recare, al suo esterno, apposita dicitura “Domanda di ammissione alla selezione per Direttore di Struttura Complessa di Farmacia ”.
La Commissione di valutazione effettuerà la selezione dei candidati al fine di verificare la rispondenza tra l’esperienza professionale posseduta e il fabbisogno oggettivo e soggettivo che caratterizza la S.C. di Farmacia, mediante l’analisi comparata dei curricula, dei titoli professionali posseduti, avuto anche riguardo alle necessarie competenze organizzative e gestionali, dei volumi dell’attività svolta, dell’aderenza al profilo ricercato e degli esiti di un colloquio. Il colloquio si svolgerà in aula aperta al pubblico.
a- Curriculum: punteggio max 50
b- Colloquio : punteggio max 50
Per l’ammissione al colloquio i candidati dovranno ottenere un punteggio complessivo per il curriculum pari ad almeno 25 punti. Per essere considerati idonei al colloquio i candidati dovranno raggiungere un punteggio complessivo pari ad almeno 25 punti.
Nell’ambito della valutazione del curriculum verranno attribuiti i seguenti punteggi (max. 50 punti):
a) fino ad un massimo di punti 12 con riferimento a :
b) fino ad un massimo di punti 12 con riferimento a:
c) fino ad un massimo di punti 12 con riferimento a :
d) fino ad un massimo di punti 5 con riferimento a:
e) fino ad un massimo di punti 3 con riferimento a:
b) Macro area – colloquio fino ad un massimo di 50 punti:
Nell’ambito della valutazione del colloquio verranno attribuiti i seguenti punteggi (max. 50 punti):
2) efficacia ed economicità nell’organizzazione - punti 5
1) rapporti con l’utenza - punti 2
3) capacità relazionali - punti 3
c) all’attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario, di laurea o di specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario con l’indicazione delle ore annue di insegnamento;
d) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero, valutati secondi i criteri di cui all’art. 9 del D.P.R. n. 484/97, nonché alle pregresse idoneità nazionali.
La presente procedura si concluderà, con l’atto formale di attribuzione dell’incarico adottato dal Direttore Generale, entro 6 mesi dalla scadenza del termine per la presentazione delle domande. Tale termine finale potrà essere derogato in presenza di motivate argomentazioni formalizzate dalla Commissione ed in tal caso se ne darà comunicazione agli interessati mediante comunicazione sul sito internet aziendale
L’incarico sarà attribuito dal Direttore Generale, nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione, non prima che siano decorsi quindici giorni dalla data di pubblicazione sul sito aziendale del profilo professionale del dirigente da incaricare, dei curricula dei candidati presentatisi al colloquio e della relazione della Commissione di esperti comprensiva dell’elenco di coloro che non si sono presentati al colloquio. Ove il direttore Generale intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il miglior punteggio, provvederà a motivare analiticamente la scelta. In tale ultima ipotesi, le motivazioni della scelta saranno pubblicate nel sito internet dell’Azienda. L’incarico avrà durata quinquennale, con facoltà di rinnovo per lo stesso o per periodo più breve. Il Dirigente della Struttura Complessa è sottoposto, oltre che a verifica annuale, anche a verifica al termine dell’incarico con le procedure di verifica e valutazione dei dirigenti di cui agli articoli da 25 a 32 del CCNL 3 novembre 2005.L’accertamento delle responsabilità dirigenziali, a seguito dei distinti e specifici processi di valutazione di cui all’art. 26 del CCNL 3 novembre 2005, previo esperimento della procedura di cui all’art. 29 produce gli effetti di cui agli articoli 30 e 31 del CCNL medesimo. All’incaricato sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente CCNL area dirigenza medica del SSN. L’incarico implica per l’assegnatario l’obbligo di un rapporto esclusivo con l’Azienda ai sensi dell’art. 15 quinquies del D.L.gvo n. 502/92 e s.m.i. ed è incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro dipendente o in convenzione, con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero – professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. Il rinnovo e il mancato rinnovo dell’incarico sono disposti con provvedimento motivato dal Direttore Generale. Il Dirigente non confermato nell’incarico sarà destinato ad altra funzione. L’incarico è revocato secondo le procedure previste dalle disposizioni vigenti e dai CCNL, in caso di inosservanza delle direttive impartite dalla Direzione generale; mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati; responsabilità grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti dai contratti di lavoro.
L’Azienda Ospedaliera non intende avvalersi:
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dallo stesso; il trattamento è finalizzato, ai sensi del D.Lgs. 196/03, agli adempimenti per l’espletamento della procedura stessa nonché, nell’eventualità di costituzione del rapporto di lavoro, per la finalità di gestione del rapporto stesso.
Dott.Antonio D’Urso