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Timestamp: 2016-10-24 06:46:56
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 17']

RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" Estado	:
07/09/2000	Fecha Publicación	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito, duración, absorción, compensaciónCAPÍTULO II 6. Modificación de condiciones.CAPÍTULO III Organización del trabajoCAPÍTULO IV Régimen económicoCAPÍTULO V Previsión y asistencia social
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9001392), que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2000, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 7 de septiembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
VI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "CONTROL Y MONTAJES INDUSTRIALES CYMI, SOCIEDAD ANÓNIMA"
CAPÍTULO I Ámbito, duración, absorción, compensación
Este Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima"
2. Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta empresa, sin distinción de sexo y raza.
Quedan exceptuados del ámbito personal de este Convenio, el personal Directivo, Delegados y los equivalentes a todos estos por razón de sus funciones, así como cualquier otro trabajador perteneciente a la plantilla fija de la empresa, que podrá excluirse del ámbito del convenio, siempre que manifieste su deseo por escrito.
3. Vigencia y duración.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2000 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2001.
La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá hacerse con una antelación de tres meses, antes de la fecha de su vencimiento ante la autoridad competente, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, si no existiera denuncia expresa de alguna de las panes. La denuncia podrán presentarla los representantes del personal de cualquier centro de trabajo.
Para el caso de que sea denunciado el presente Convenio, se mantendrá una primera reunión de las partes durante la primera quincena del mes de diciembre de 2001.
Todas cuantas mejoras que se establezcan en el presente Convenio, son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan estas de Ordenanza, Convenio, disposición de superior rango o se establezca a través de cualquier otro sistema.
CAPÍTULO II 6. Modificación de condiciones.
Cualquiera de ambas panes podrá pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio Colectivo.
8. Plantilla de personal.
9. Categorías del personal.
Las categorías existentes en la empresa, son:
Personal administrativo, Técnico y Subalterno:
1. Ingenieros, Arquitectos y Licenciados.
2. Peritos y Técnicos Industriales y Facultativos de Minas, Técnicos no titulados y titulados de Grado Medio no incluidos en otros grupos.
3. Jefe de Primera Administrativo.
Jefe de Organización de Primera.
4. Jefe de Segunda Administrativo. Jefe de Sección de Laboratorio. Jefe de Organización de Segunda. Graduado Social en funciones. Maestro Industrial en funciones.
5.	Delineante de Primera.
Técnico de Organización de Primera. Practicante y Ayudante Técnico Sanitario. Maestro de Taller. Contramaestre.
6.	Oficial de Primera Administrativo.
Maestro de Segunda de Taller.
7.	Delineante de Segunda.
Técnico de Organización de Segunda.
Oficial de Segunda Administrativo.
Analista de Laboratorio de Segunda.
8.	Telefonista.
Auxiliares Administrativos y de Laboratorio.
Auxiliares Técnicos de Organización y Científica de Trabajo.
9.	Aspirante.
10.	Encargados.
11.	Chófer de camión.
12.	Chófer de turismo. Almacenero. Conserje.
13.	Listero.
14.	Chófer de motociclo.
Pesador y basculero.
Dependiente de Economato.
15.	Oficial de Primera Jefe de Equipo.
Oficial de Segunda Jefe de Equipo.
Oficial de Tercera Jefe de Equipo.
Oficial de Primera Responsable.
16.	Especialista, Jefe de Equipo.
Especialista de Almacén.
Peón, Jefe de Equipo.
La empresa, como responsable de la organización práctica del trabajo, puede disponer la creación de las categorías más adecuadas a las funciones que se deriven de su organización, informando por escrito a los representantes del personal del centro afectado.
10.	Período de prueba.
Peones y Especialistas: Quince días.
Profesionales de oficio: Un mes.
Subalternos: Un mes.
Administrativos: Dos meses.
Técnicos no titulados: Tres meses.
11.	Ascensos y promociones.
El/la aspirante deberá justificar con fotocopia del título o certificación acreditativo de su capacidad para el puesto, si este así lo requiere.
La normativa a aplicar en el proceso a seguir en lo relativo ala selección, es competencia de la empresa, no obstante, para garantizarla transparencia del mismo, participará un miembro del Comité de empresa para que conozca y constate la legitimidad del mismo.
12. Sistemas y métodos de trabajo.
En los centros que quieran implantar, modificar o sustituir los sistemas de organización de trabajo, se establecerá una Comisión paritaria de centro de trabajo, si no la hubiere, que estará compuesta por un mínimo de dos miembros y un máximo de seis. La mitad de los componentes, procederán de los representantes legales de los trabajadores, ostentarán su representación y serán designados por éstos. La otra mitad será nombrada por la dirección de la empresa, a quien representarán.
En todo caso las discrepancias que puedan surgir entre las panes sobre medición y valoración de rendimiento o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la empresa y representantes del grupo de trabajadores afectados, y si persistiese el desacuerdo, se estará a lo que disponga la autoridad competente en la materia.
13. Jornada y horario.
La jornada anual para los años 2000 y 2001 será de 1.800 horas de trabajo efectivo distribuidas básicamente en cuarenta horas semanales, tanto en jornada continuada como partida, debiendo cumplirse los cuadros horarios de los distintos centros de trabajo para que este fin se cumpla.
Ambas panes convienen en poner todas las medidas a su alcance para conseguir reducir al máximo el número de horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta, respetándose las condiciones más beneficiosas.
15. Fiestas.
16. Política general.
17. Remuneraciones.
1.1 Personal de oficinas: Con efectos de 1 de enero de 2000, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 3 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 1999, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real a 31 de diciembre del año 2000 fuese superior al 3 por 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2001, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el IPC resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2001 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.2 Personal de Taller Barcelona: Con efectos de 1 de enero de 2000, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 3 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 1999, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real a 31 de diciembre del año 2000 fuese superior al 3 por 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2001, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el IPC resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2001 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.3 Personal de Obras: Con efectos de 1 de enero de 2000, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 3 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 1999, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real a 31 de diciembre del año 2000 fuese superior al 3 por 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2001, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el IPC resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2001 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
2. Durante el año 2000 el impone correspondiente a horas extraordinarias permanecerá invariable con el fin de moderar las mismas y generar empleo suficiente para atender los diferentes trabajos a ejecutar. Para el año 2001 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
4. Los demás conceptos económicos: Dieta, media dieta, suplido, permisos, asistencia, plus responsabilidad, etc., se incrementarán con el 3 por 100 para el año 2000. Para el año 2001 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
5. El concepto kilometraje le corresponderá percibirlo al personal que utilice su vehículo particular al servicio de la misma y previa autorización de ésta.
6. Los conceptos denominados plus transporte y locomoción mandos se incrementará en un 3,30 por 100 en el año 2000, para aquel colectivo que le corresponda percibirlo. En el año 2001 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
En Ceuta, Melilla y provincias insulares, se abonará un plus de residencia para el personal desplazado de 534 pesetas para el año 2000. En el año 2001 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
18. Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se abonarán igual que en el ejercicio anterior incrementadas en 3 por 100 para el año 2000.
En el año 2001 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
19. Beneficios.
Se establece una gratificación de beneficios pagadera con la nómina de febrero de 2000, por un impone de 25.881 pesetas para el año 2000.
Todos los trabajadores que no lleven un año en la empresa percibirán la pone proporcional de esta paga.
En el año 2001 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
20. Plus tóxico, penoso y peligroso.
La empresa abonará en concepto de plus tóxico, penoso y peligroso, las cantidades horarias siguientes:
Oficial de Primera: 69 pesetas/hora.
Oficial de Segunda: 69 pesetas/hora.
Oficial de Tercera: 69 pesetas/hora.
Peón y Especialista: 69 pesetas/hora.
En el año 2001 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
CAPÍTULO V Previsión y asistencia social
21. Seguros de vida.
1. Garantías por muerte:
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: Capital, 300.000 pesetas.
Seguro de accidentes: Con independencia del seguro obligatorio de accidente, y como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima"
1.1 Muerte por accidentes o enfermedad profesional, durante las veinticuatro horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 3.600.000 pesetas.
2. Garantías para incapacidad permanente:
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivadas de accidentes de trabajo "enfermedad profesional 3.600.000 pesetas.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Juzgado de lo Social, etc. ..) aplicado a una base de: 3.600.000 pesetas.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 1.100.000 pesetas.
3. Garantías para las lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes previstas por el Art. 140 de la Ley General de la Seguridad Social:
3.1 Lesiones, mutilaciones y deformaciones derivadas de accidente de trabajo, serán indemnizaciones a tanto alzado, según Baremo de la póliza.
En cualquier supuesto, se requerirá para la determinación de invalidez absoluta, total, parcial, enfermedad profesional o baremo, la expresa declaración de tal por la Comisión de evaluación de incapacidades o Juzgado de lo Social, ya que a todos los efectos, a ellos compete esta calificación.
"Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima", se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestación específica por parte del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
22. Ayuda a disminuidos psíquicos y minusválidos.
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará una ayuda de 59.626 pesetas anuales estudiando cada caso individualmente e intentando, en la medida de lo posible, colaborar de una forma activa e incluso mejorar dicha cuantía. En el año 2001 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
23. Ayuda de escolaridad.
Se concede en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, para cada hijo desde los tres años a los diecisiete años.
El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo será en el año natural en que el hijo cumpla los tres y diecisiete años, respectivamente.
Se hará extensiva la ayuda escolar para los hijos de dieciocho años, previa justificación de estar matriculado para un curso escolar completo en un centro oficial, teniendo en cuenta lo establecido en el párrafo anterior, respecto del año natural para su devengo.
Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la empresa, el 1 de septiembre de 2000, justifiquen estudios en centro oficial "co-oficial en el Estado español, La cantidad anual será 25.593 pesetas pagadera en el mes de septiembre de 2000, previo justificante de matrícula y asistencia.
24. Nupcialidad.
Se establece premio de nupcialidad de 18.742 de pesetas para el año 2000, previa presentación del Libro de Familia.
25. Plus de turnos.
Impone hora normal trabajada: 134 pesetas.
26. Plus nocturnidad.
Impone hora normal trabajada: 151 pesetas.
27. Natalidad.
Se establece premio de natalidad de 9.377 pesetas por hijo, para el año 2000, previa presentación del Libro de Familia.
28. Antigüedad:
Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose para:
Un cuatrienio, la cantidad mensual de 4.805 pesetas.
Dos cuatrienios, la cantidad mensual de 9.610 pesetas.
Tres cuatrienios, la cantidad mensual de 14.415 pesetas.
Cuatro cuatrienios, la cantidad mensual de 19.220 pesetas.
Cinco cuatrienios, la cantidad mensual de 24.025 pesetas.
Seis cuatrienios, la cantidad mensual de 28.830 pesetas.
29. Vacaciones.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio, disfrutarán un total de veintidós días laborables en los supuestos de jornadas de lunes a viernes.
En el caso de que al inicio de las vacaciones el trabajador estuviera desplazado fuera de su centro de trabajo, se le abonarán los gastos de ida y vuelta a su delegación previa justificación de haber realizado el mismo.
30. Recuperación de fiestas.
La recuperación de festivos, añadidos a los oficiales (fiestas tradicionales locales), se efectúan según las necesidades de cada obra de acuerdo entre la empresa y los Comités de empresa o Delegados de personal.
31. Fiestas pagadas.
Todas las fiestas serán abonadas a razón del salario convenio. El personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, percibirán las horas trabajadas, más un incremento en concepto de plus del 50 por 100. De igual forma, se abonarán los días jueves santo y viernes santo, si tuvieran la consideración de festivos, y las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento. En el año 2001 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
32. Revisiones médicas.
33. Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en este Convenio regirá el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, las normas complementarias de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica aplicables a los trabajadores de Empresa de Montaje y Auxiliares, y demás normas laborales de general y específica aplicación.
34. Condición más beneficiosa
Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador tuviera en el momento de la firma del Convenio será respetada.
35. Garantías sindicales.
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.0.L.S.).
1. Presentar acuerdo firmado por todos los representantes del personal, por el cual, renuncian individualmente, a pone de su crédito de horas en favor de los que se designen en el mismo escrito, que incluirá propuesta de distribución mensual.
36. Comisión mixta de Vigilancia y Seguimiento.
Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el Convenio, se constituirá una Comisión mixta, integrada por cinco representantes del Comité y otros cinco de la Dirección. Dicha Comisión actuará sin invadir en ningún momento el ámbito que corresponde a la empresa y, si únicamente para propugnar la adaptación de medidas o acuerdos encaminados a la observación de lo pactado, y se reunirán cuatrimestralmente o en casos excepcionales que se puedan presentar.
37. Contratación medidas para el fomento del empleo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores con carácter general, y según el carácter dispositivo que otorga a los Convenios Colectivos para esta modalidad contractual, se podrá condenar dicho contrato, para aquellas provincias en donde la empresa desarrolle su actividad, en base a lo acordado en el Convenio Colectivo Sectorial para la Industria Siderometalúrgica de la provincia correspondiente:
01 Álava. 04 Almería. 07 Baleares. 08 Barcelona. 09 Burgos. 11 Cádiz. 12 Castellón. 13 Ciudad Real. 14 Córdoba. 15 A Coruña. 17 Girona. 19 Guadalajara. 20 Guipúzcoa. 21 Huelva. 22 Huesca. 24 León. 25 Lérida. 27 Lugo. 28 Madrid. 30 Murcia. 31 Navarra. 32 Orense. 33 Oviedo. 34 Palencia. 35 Las Palmas. 36 Pontevedra. 37 Salamanca. 38 S/C Tenerife. 39 Santander. 41 Sevilla. 43 Tarragona. 44 Teruel. 46 Valencia. 47 Valladolid. 48 Vizcaya. 49 Zamora. 50 Zaragoza.
38. Salud laboral.
La empresa se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre.
39. Incremento año 2001..
Para el año 2001 y con efectos automáticos de 1 de enero del citado año, todos los conceptos económicos, se incrementarán sobre la actualización resultante del año 2000 en un 2,5 por 100 sin revisión, no teniéndose en cuenta las posibles desviaciones que pudieran producirse en el IPC en dicho año, tanto al alza como a la baja.
40. Jubilación. Jubilación a los sesenta y cuatro años. Jubilación a los sesenta y cinco años.
Los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, que tengan la edad de sesenta y cuatro años, podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real Decreto 1194/1985, de 17 de junio, estando la empresa obligada, en este caso, a sustituir simultáneamente al trabajador/a que se jubila por otro trabajador/a que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo.
En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación, así como para la contratación del nuevo trabajador se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de junio, y en la Ley 55/1999, de 29 de diciembre.
Los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, deberán jubilarse forzosamente, al cumplir los sesenta y cinco años de edad.
Únicamente, no vendrá obligado el trabajador/a a jubilarse, aún habiendo cumplido los sesenta y cinco años de edad, cuando no acredite la carencia necesaria para percibir la pensión de jubilación, en cuyo caso, deberá jubilarse forzosamente, cuando reúna la carencia necesaria para la percepción.
VER TABLAS 1 y 1A
Nota: Estas tablas salariales incluyen gratificaciones, beneficios, sala nos, vacaciones, festivos y fiestas pagadas. En las obras o centros donde existan pactos o condiciones económicas especiales, serán respetadas en sus propios términos, con los incrementos previstos en el artículo 17 de este Convenio.
Las contrataciones en las obras existentes en la fecha de la firma de este Convenio, se efectuarán de acuerdo con los pactos o condiciones generales existentes en dichos centros.
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima"	Trámites