Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=12%20Sa%20524/16
Timestamp: 2018-04-20 18:20:02
Document Index: 148240539

Matched Legal Cases: ['§ 288', '§ 64', '§ 64', '§ 66', '§ 519', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 34', '§ 34', '§ 286', '§ 13', '§ 14', '§ 288', '§ 288', '§ 286', '§ 12', 'Art. 229', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 266', '§ 266', '§ 266', '§ 291', '§ 288', '§ 92', '§ 97', '§ 64', '§ 72', '§ 288', '§ 12', '§ 12', '§ 288', '§ 288', '§ 12', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 288', '§ 12', '§ 288', '§ 288', '§ 12', '§ 288', '§ 12', '§ 288', '§ 69', '§ 288']

Rechtsprechung: 12 Sa 524/16 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: LAG Düsseldorf, 05.10.2016
LAG Köln, 22.11.2016 - 12 Sa 524/16
§ 288 Abs. 5 BGB, § ... 12a ArbGG, § 64 Abs. 2 lit. a ArbGG, § 64 Abs. 4 ArbGG, § 66 Abs. 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 288 Abs. 5 Satz 1 BGB, § 288 Abs. 1 - 3 BGB, § 288 Abs. 4 BGB, § 288 Abs. 5 Satz 2 BGB, § 288 Abs. 5 Satz 3 BGB, Richtlinie 2011/7/EU, Artikel 229 § 34 Satz 1 EGBGB, Artikel 229 § 34 Satz 2 EGBGB, § 286 Abs. 2 Ziffer 1 BGB, § 13 BGB, § 14 BGB, § 288Abs. 5 BGB, § 288 Abs. 5Satz 1 BGB, § 286 BGB, § 12 a ArbGG, Art. 229 EGBGB, § 288Abs. 5 Satz 1 BGB, § 288 Abs. 1 BGB, § 288 BGB, § 266a StGB, § 266a Abs. 3 Satz 1 StGB, § 266a Abs. 1 StGB, § 291 BGB, § 288 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 92 ZPO, § 97 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
BGB § 288 Abs. 5; ArbGG § 12a
40-Euro-Pauschale; Anwendbarkeit auf Arbeitsentgeltansprüche (hier: bejaht); Analogie zu § 12a ArbGG (hier: abgelehnt)
Pauschal-Schadensersatz für verspätete Lohnzahlungen von Arbeitgebern
Anwendbarkeit der Neuregelung des § 288 Abs. 5 BGB (Pauschal-Schadensersatz) auch auf Arbeitsentgeltansprüche
Verzugspauschale gemäß § 288 Abs. 5 BGB im Arbeitsrecht?
Die neue 40-Euro-Schadenspauschale beim Verzug gilt auch für verspätete Lohnzahlungen von Arbeitgebern
Arbeitgeber muss bei Zahlungsverzug 40-Euro-Pauschale zahlen
40,00-Euro-Schadenpauschale
Arbeitslohn unvollständig bzw. zu spät überwiesen? Dies kann u.U. teuer werden
Verzugspauschale im Arbeitsrecht - mit großen Schritten auf dem Vormarsch
Schadenersatz bei verspäteter Gehaltszahlung
Anwendung der 40 Verzugsschadenpauschale im Arbeitsrecht
40 Euro Schadenersatz bei zu wenig gezahltem Lohn?
Muss Arbeitgeber bei verspäteter Lohnzahlung 40 Verzugsschadenspauschale bezahlen?
Verspätete Lohnzahlung - Schadenersatzpflicht Arbeitgeber
Was Arbeitnehmer und Arbeitnehmer wissen sollten, wenn Lohn verspätet gezahlt wird
Verzugspauschale von 40,00 EUR
Verzugspauschale (40,- EUR) bei verspäteter Lohnzahlung des Arbeitgebers bestätigt
Anwendbarkeit der 40-Euro-Schadensersatzpauschale auf Arbeitsentgeltansprüche
40-Euro-Verzugspauschale auch im Arbeitsverhältnis
Verzug kostet pauschal 40 EUR - auch im Arbeitsrecht
40 EUR Verzugspauschale gilt auch im Arbeitsrecht
Die Verzugspauschale im Arbeitsrecht: Viel Musik in 40 Euro
Bei Zahlungsverzug werden 40,00 EUR fällig
ArbG Aachen, 26.04.2016 - 1 Ca 2772/15
ZIP 2017, 100
Die Gegenauffassung, der zufolge § 12 a ArbGG eine spezialgesetzliche Ausnahmeregelung beinhalte, die in ihrem Anwendungsbereich § 288 Abs. 5 BGB verdränge, ist abzulehnen (LAG Baden-Württemberg, 13. Oktober 2016, 3 Sa 34/16 Rn. 91 f, LAG Köln, 22. November 2016, 12 Sa 524/16 Rn. 65 ff.) .
LAG Berlin-Brandenburg, 22.03.2017 - 15 Sa 1992/16
Beitreibungskostenpauschale - fiktive wöchentliche Arbeitszeit
Überwiegend wird hingegen aus der Gesetzesgeschichte, der systematischen und teleologischen Auslegung gefolgert, dass § 288 Abs. 5 BGB auch im Arbeitsverhältnis Anwendung findet (LAG Baden-Württemberg 13.10.2016 - 3 Sa 34/16 - juris; LAG Köln 22.11.2016 - 12 Sa 524/16 - juris; Lembke NZA 2016, 1501, 1505; Stein AuR 2017, 13, 17).
bb.Die Frage der Anwendbarkeit von § 288 Abs. 5 Satz 1 BGB im Arbeitsrecht ist umstritten (dafür: LAG Köln 22.10.2016 - 12 Sa 524/16 - LAG Baden-Württemberg 13.10.2016 - 3 Sa 34/16 - MüKoBGB/Ernst 7. Aufl. § 288 Rn. 30; Hülsemann ArbRAktuell 2015, 146; Lembke NZA 2016, 1501; Tiedemann ArbRB 2014, 312, 313; aA.: ArbG Düsseldorf 12.05.2016 - 2 Ca 5416/15 - Diller NZA 2015, 1095, 1096; Düwell jurisPR-ArbR 33/2016 Anm. 1; Ulrici jurisPR-ArbR 44/2016 Anm. 2).
Die Norm hat dagegen keinen Strafcharakter (anders aber wohl LAG Köln 22.10.2016 - 12 Sa 524/16 - Lembke NZA 2016, 1502).
Soweit vertreten wird, Verzugszins und Verzugsschaden können "unzweifelhaft" auch von Arbeitnehmern bei verspäteter oder unvollständiger Zahlung des Arbeitsentgelts verlangt werden (LAG Köln 22.11.2016 - 12 Sa 524/16 -), ist dies nur im Grundsatz richtig.
LAG Hessen, 10.11.2017 - 10 Sa 964/17
Schadensersatz bei rechtswidriger örtlicher Versetzung; …
Es würde unbillig erscheinen, gerade die Gruppe der besonders schutzbedürftigen Arbeitnehmer im Verhältnis zu der Gruppe der übrigen Verbraucher schlechter zu behandeln (vgl. auch LAG Köln 2. November 2016 - 12 Sa 524/16 - Rn. 44 ff., Juris; LAG Berlin-Brandenburg 22. März 2017 - 15 Sa 1992/16 - Juris; Lembke NZA 2016, 1501, 1503;… NK-GA/Brors § 288 BGB Rn. 6) .
Der Anwendung von § 288 Abs. 5 BGB auf arbeitsrechtliche Forderungen steht § 12a ArbGG entgegen ( wie hier ArbG Düsseldorf, 12.05.2016 - 2 Ca 5416/15; Diller, NZA 2015, 1095 ff.; Ulrici, jurisPR-ArbR 16/2017 Anm. 5 und jurisPR-ArbR 44/2016 Anm. 2; a.A. LAG Niedersachsen 20. April 2017- 5 Sa 1263/16; LAG Köln 22. November 2016 - 12 Sa 524/16 - ZTR 2017, 105; LAG Baden-Württemberg 13. Oktober 2016 - 3 Sa 34/16; Lembke, NZA 2016, 1501 ff.) .
Denn diese Neuregelung knüpft systematisch gerade an die vorherigen Absätze des § 288 Abs. 5 und den gesetzlichen Verzugszins an (Grundsätze des LAG Niedersachsen, Urteil vom 20.04.2017 - 5 Sa 1263/16, AE 2017, 105; ebenso LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 22.03.2017 - 15 Sa 1992/16, juris; ausführlich LAG Köln, Urteil vom 22.11.2016 - 12 Sa 524/16, ArbR 2017, 47 und LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.10.2016 - 3 Sa 34/16, juris).
Überdies bezweckt § 288 Abs. 5 BGB, den Druck auf potentiell säumige Zahler zu erhöhen, ihren Zahlungsverpflichtungen pünktlich und vollständig nachzukommen (LAG Köln, Urteil vom 22.11.2016 - 12 Sa 524/16, aaO).
Die Gegenauffassung, der zufolge § 12a ArbGG eine spezialgesetzliche Ausnahmeregelung enthalte, die in ihrem Anwendungsbereich § 288 Abs. 5 BGB verdränge, ist abzulehnen (…so auch LAG Niedersachsen 20. April 2017 - 5 Sa 1263/16 - Rn. 22 ff.;… LAG Baden-Württemberg 13. Oktober 2016 - 3 Sa 34/16 - Rn. 91 f; LAG Köln 22. November 2016 - 12 Sa 524/16 - Rn. 65 ff.).
LAG Köln, 07.12.2017 - 8 Sa 127/17
Die Verzugspauschale findet auf arbeitsrechtliche Entgeltansprüche Anwendung (im Anschluss an LAG Köln 22.11.2016 - 12 Sa 524/16; LAG Baden-Württemberg 13.10.2016 - 3 Sa 34/16; LAG Berlin-Brandenburg 22.03.2017 - 15 Sa 51992/16; LAG Niedersachsen 20.4.2017 - 5 Sa 1263/16; a. A. LAG Köln 4.10.2017 - 5 Sa 229/17 - mwN).
Die Gegenauffassung (vgl. dazu LAG Köln 04. Oktober 2017 - 5 Sa 229/17 - mwN), der zufolge § 12 a ArbGG eine spezialgesetzliche Ausnahmeregelung beinhalte, die in ihrem Anwendungsbereich § 288 Abs. 5 BGB verdränge, ist abzulehnen (so auch LAG Köln 22. November 2016 -12 Sa 524/16; LAG Baden-Württemberg 13. Oktober 2016 - 3 Sa 34/16 ; LAG Niedersachsen 20. April 2017- 5 Sa 1263/16; LAG Berlin-Brandenburg 22.03.2017 - 15 Sa 1992/16) .
LAG Düsseldorf, 27.10.2017 - 10 Sa 308/17
Darauf haben mittlerweile mehrere Landesarbeitsgerichte erkannt (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.10.2016 - 3 Sa 34/16 -, juris; LAG Köln, Urteil vom 22.11.2016 - 12 Sa 524/16 -, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 22.03.2017 - 15 Sa 1992/16 -, juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 09.10.2017 - 4 Sa 8/17 -, juris).
Die erkennende Kammer folgt uneingeschränkt den diesbezüglichen Erwägungen des Arbeitsgerichts unter II. 2. seiner Entscheidungsgründe, stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG fest und verweist zwecks Vermeidung lediglich wiederholenden Schreibwerkes auf die dortigen Ausführungen des Arbeitsgerichtes mitsamt der dort noch einmal zusammengefassten Darstellung der umfangreichen Erwägungen des Landesarbeitsgerichts Köln in seiner Entscheidung vom 22.11.2016 (a.a.O.).
LAG Niedersachsen, 31.01.2018 - 2 Sa 946/17
LAG Niedersachsen, 31.01.2018 - 2 Sa 720/17
ArbG Aachen, 17.11.2016 - 8 Ca 2260/16
Geringfügige Beschäftigung ohne Vereinbarung einer wöchentlichen oder monatlichen …
ArbG Oldenburg, 15.08.2017 - 1 Ca 198/17
Verzugspauschale gem. § 288 Abs. 5 S. 1 BGB
LAG Düsseldorf, 05.10.2016 - 12 Sa 524/16
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