Source: http://www.tribunadocente.com.ar/rionegro/notas/estatuto3.htm
Timestamp: 2014-10-31 12:31:45
Document Index: 235321989

Matched Legal Cases: ['artículo 145', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 9', 'artículo 7', 'Artículo 13', 'artículo 14', 'Artículo 19', 'artículo 16', 'Artículo 20', 'artículo 20']

Estatuto Docente De La Provincia De Río Negro
TITULO VI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA OTROS ORGANISMOS DEPENDIENTES DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN FÍSICA Y DEPORTES CAPITULO XXXVIII Art. 140º - A partir de la vigencia de la presente ley, la Dirección de Educación Física y Deportes dependerá directamente del Consejo Provincial de Educación. Los cargos de Director, Inspector, Director de Centros y Profesor serán docentes y con excepción del Director, serán provistos por concurso, en la forma que determina la reglamentación. Para ser Director será exigible poseer título docente nacional de profesor de Educación Física y el cargo será provisto directamente por el Consejo Provincial de Educación. El cargo de Director de Centros de Educación Física comprenderá, entre las obligaciones que se le asignen, el dictado de tres (3) horas diarias de clases.
Art. 141º - Las remuneraciones mensuales del personal docente de la Dirección Física y Deportes se harán de acuerdo con los índices siguientes:
Director de Educación Física y Deportes
Director de Centros de Educación Física
Profesor de Educación Física (Centros Deportivos)
Horas de Cátedra (1 hora semanal)
Además de los índices precedentes, se fijan las siguientes bonificaciones por dedicación exclusiva:
a) Director de Educación Física y Deportes
b) Inspector 20
CAPITULO XXXIX Art. 142º - El Consejo Provincial de Educación tendrá en cuenta a partir de la vigencia del presente Estatuto, tanto al formular los respectivos presupuestos de gastos de personal docente como en la confección de los reglamentos orgánicos de los organismos y establecimientos de enseñanza de su dependencia, la denominación asignada a cada uno de los cargos que figuran en los escalafones a fin de conservar la unidad en la interpretación y aplicación de sus disposiciones. Asimismo podrá crear, suprimir o modificar cargos, incluyéndolos como corresponde en los escalafones respectivos, adecuándolos a las necesidades de la organización escolar sin que ello afecte la estabilidad del personal, el que tendrá derecho a mantener las remuneraciones alcanzadas. Art. 143º - En tanto no se dicte la ley reglamentando los Consejos Escolares Electivos, el consejo Provincial de Educación podrá nombrar y remover el personal por sí y en función de este Estatuto.
Art. 144º - Las nuevas remuneraciones fijadas por la presente ley, se liquidarán a partir del 1º de Abril de 1965.
Art. 145º - Los egresados de los establecimientos educacionales de la Provincia de Río Negro, gozarán de un puntaje especial al correspondiente a un año de antigüedad, como asimismo los nativos de esta Provincia egresados en establecimientos de otras y los docentes en actividad con más de seis meses de antigüedad en establecimientos provinciales.
Art. 146º - A partir del 1º de Enero de 1965, el índice será igual cuatrocientos veinticinco pesos moneda nacional (m$n 425. -).
Art. 147º - Hasta tanto entre en funciones la Junta de Clasificación y Disciplina, el Consejo Provincial de Educación adoptará las providencias necesarias para que las designaciones del personal técnico, directivo y docente con carácter interino y suplente se efectúen con sujeción a lo establecido en los capítulos pertinentes de este Estatuto.
Art. 148º - La antigüedad establecida para los ascensos en los escalafones de las ramas primaria y secundaria, será de aplicación a partir de la fecha en que las primeras escuelas provinciales de la respectiva rama la hubieran alcanzado. Hasta que ello ocurra será exigible en cada caso una antigüedad no menor a la que dichas escuelas hubieran alcanzado al momento del cierre de la inscripción para cada concurso o al momento de producirse el interinato según corresponda La reglamentación determinará la antigüedad de los establecimientos a los efectos de la aplicación de estas disposiciones.
Art. 149º - Para integrar la primera Junta de Clasificación y Disciplina se exigirá una antigüedad total en la docencia de cinco (5) años computados al 31 de Diciembre de 1964.
Art. 150º - Ratifícase la parte dispositiva de la Resolución Nº 159 del 30 - 6 - 94, referente a confirmaciones del personal directivo y docente con la aclaración de que la compatibilidad de cargos deberá ajustarse a lo establecido en el Capítulo XVI del presente Estatuto y que el derecho a intervenir en el primer concurso que se menciona en el punto 5º de dicha resolución, esta supeditado a la reunión de los antecedentes, títulos y condiciones que para cada caso establece este Estatuto.
Art. 151º - El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley dentro de los ciento veinte (120) días de su promulgación.
Art. 152º - Las disposiciones del presente Estatuto, comenzarán a regir a partir del 1º de Enero de 1965, con la excepción establecida en el artículo 145º. Art. 153º - Quedan derogadas todas las leyes, decretos y disposiciones vigentes en todo cuanto se opongan al presente Estatuto.
Art. 154º - Comuníquese al Poder Ejecutivo y archívese.
Dada en la Sala de Sesiones de la Legislatura de la Provincia de Río Negro, en la ciudad de Viedma, a los veintinueve días del mes de Diciembre de mil novecientos sesenta y cuatro.
Fdo.) Valentín del Prado, Presidente Legislatura, Prov. De Río Negro Viedma, Enero 4 de 1965.
Aníbal Oscar Argarañas, Secretario Legislativo, Legislatura Prov. de Río Negro. Viedma, Enero 4 de 1965 .
Cúmplase, publíquese, dése al Registro y Boletín Oficial y archívese.
NIELSEN. - O- A. Centeno.
Registrada bajo el número trescientos noventa y uno (391). Viedma, Enero 4 de 1965. Alfonso Rodríguez, Secretario General.
ESTATUTO DEL DOCENTE - RESOLUCION 233/98 REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS B. O. - 9-4-98 P.1-5. RES. 2288/98 REGL. DE SUMARIOS B. O. 8-10-98 P. 4-8 Ley: 391 Sancionada: 29/12/64
Promulgada: 04/01/65 Por Decreto: 5/1965
Estado: Modificada Vigente
Documentos que lo afectan:
Ley 542 Ampliación: Personal Docente con traslado. Convenios
Ley 580 Ampliación: Ampliación
Ley 740 Sustitución: Modifica arts. 9 y 10 Ley 744 Sustitución: Modifica los arts. 7 y 45
Ley 760 Sustitución: Modifica artículos 9 y 10
Decr. 317/1974 Reglamenta: Aprueba régimen de licencias
Decr. 36/1977 Reglamenta: Fija índice dedicación exclusiva
Ley 1238 Deroga Par.: Suspende vigencia de varios artículos
Ley 1405 Sustitución: Sustituye art. 19
Decr. 842/1983 Reglamenta: Incorpora inc. e) al art. 18 del Decreto 317/74
Ley 1768 Sustitución: Modificación parcial
Decr. 333/1984 Reglamenta: Sustituye art. 24 del Decreto 317/74
Decr. 775/1984 Reglamenta: Modif. Art. 22 del decreto 317/74
Decr. 776/1984 Reglamenta: Crea Comisión ad-hoc p/estudio y evaluación
Decr. 1110/1984 Reglamenta: Modificación
Decr. 496/1985 Reglamenta: Reglamenta transitoriamente art. 16
Ley 2039 Sustitución: Modifica art. 9 inc. f)
Ley 2040 Observación: Art. 68-fija transit. Edad y compensación servi.
Decr. 2169/1985 Reglamenta: Extiende plazo Comisión
Decr. 617/1986 Reglamenta: Modif. Art. 22 del Decreto 317/74
Ley 2281 Ampliación: Agrega texto al art. 63
Decr. 634/1989 Reglamenta: Sustituye art. 2, 18 y 20 del Decr. 317/74
Decr. 1157/1989 Reglamenta: Remuneración especial por única vez
Decr. 1945/1990 Reglamenta: Modifica art. 30 del Dto. 317/74
Decr. 1166/1990 Reglamenta: Fija escala de remuneraciones
Decr. 1836/1990 Reglamenta: Fija escala de remuneraciones
Decr. 2103/1990 Reglamenta: Fija escala de remuneraciones
Ley 2432 Ampliación: Jubilación ordinaria
Decr. 385/1991 Reglamenta: Fija escala de remuneraciones
Decr. 593/1991 Reglamenta: Fija asignaciones familiares y adic. p/calefacción Decr. 807/1991 Reglamenta: Fija escala de remuneraciones
Decr. 967/1991 Reglamenta: Modifica art. 18 del Reg. Licencia
Decr. 1356/1991 Reglamenta: Régimen de licencias
Ley 2445 Sustitución: Sust. Cap. V, XVIII y art. 6 inc. k)
Decr. 876/1992 Reglamenta: Modifica Régimen de Licencia
Decr. 2141/1992 Reglamenta: Fija adicional de 30% p/Ayuda Inicial Docente
Ley 2589 Sustitución: Suspende vigencia art. 68
Decr. 70/1993 Reglamenta: Modifica art. 27 del Dto. 876/92
Decr. 755/1993 Reglamenta: Adhesión Paritaria Federal Docente
Ley 2694 Ampliación: Adhesión Paritaria Federal Docente
Decr. 235/1994 Reglamenta: Exceptúa lo dispuesto en Decreto 2178/93
Decr. 647/1994 Reglamenta: Exceptúa lo dispuesto art. 1 Dto. 235/94 - L
Ley 2789 Observación: No será obligatoria la aplicación art. 12º inc.
Decr. 2099/1994 Reglamenta: Fija índice de remuneraciones
Decr. 1084/1996 Reglamenta: Reemplaza art. 27Dto. 876/92 - Licencia gremial
Decr. 908/1996 Reglamenta: Implementa ajuste salarial
Ley 3023 Sustitución: Sustituye inc. 1) art. 9, inc. j) art. 59
Ley 3025 Sustitución: Sustituye inc. d) art. 56
Ley 3052 Observación: Régimen de la Función Pública
Decr. 1785/1997 Reglamenta: Modif. Dependencia func. y presup. Comité Instituc.
Decr. 105/1999 Reglamenta: Exceptúa a personal con cargos pedagógicos del CP
Decr. 239/1999 Reglamenta: Pers. Desvinculado Adm. Publ. mantendrá cargo docente
Viedma, 30 de Marzo de 1998
Visto, el acuerdo sobre el Régimen de Licencias e Inasistencias alcanzando en los autos:
"Ref. Paritarias Docente - Cuarto (4º) cuerpo", expte Nº 115.882 - ST - 94, del registro de la Subsecretaría de Trabajo, y CONSIDERANDO:
Que en el ámbito de la Paritaria Docente, luego de arduas negociaciones durante el curso del año 1997 las partes en reuniones realizadas en fechas 21 y 22 de Agosto y 2 y 3 de Septiembre de 1997, consensuaron el texto definitivo de del régimen referenciado en el visto de la presente.
Que por Acta Acuerdo suscripta en fecha 14 de Octubre de 1997, entre el Gobierno y el Presidente del Consejo Provincial de Educación de Río Negro (Un.T.E.R.), se acordó en el punto 6º, la homologación del acuerdo paritario referido al Régimen de Licencias, cuyos antecedentes obran en el expediente referenciado en el Visto.
Que por Resolución Nº 03/98 la Subsecretaria de trabajo procedió a homologar el Régimen de Licencias e Inasistencias para el personal docente, dependiente del Consejo Provincial de Educación, que fuera acordado en el ámbito de la Paritaria Docente.
Que es necesario prever situaciones no contempladas en el presente Régimen de Licencias y Justificaciones del Decreto Provincial Nº 1356/91 y sus modificaciones.
Por ello, y de acuerdo con las facultades otorgadas por el Art. 83 de la Ley Nº 2444 Orgánica de Educación.
El Presidente Del Consejo Provincial de Educación
Artículo 1º - Aplicar a partir de la fecha, en todos sus términos, el Régimen de Licencia e Inasistencias para el personal docente, dependiente del Consejo Provincial de Educación Homologada por la Resolución Nº 03798 de la Subsecretaría de Trabajo, en fecha 26 de Marzo de 1998.
Art. 2º - Aplicar en forma supletoria el Decreto Provincial Nº 1356/91, sus modificaciones y normas complementarias.
Art. 3º Regístrese, comuníquese, publíquese, tómese razón, dése al Boletín Oficial. Cumplido, archívese.
Dr. Oscar A. Machado, Presidente del Consejo Provincial de Educación REGIMEN DE LICENCIAS E INASISTENCIAS AMBITO DE APLICACIÓN: El presente Régimen de Licencias e Inasistencias se aplicará a todo el Personal docente dependiente del Consejo Provincial de Educación y no establecerá diferencias en función de la situación de revista o de la compatibilidad
TITULO I - LICENCIA POR MOTIVOS DE SALUD
LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN
Art. 1º - para el tratamiento de afecciones comunes incluidas intervenciones quirúrgicas menores y por accidentes acaecidos fuera del servicio, se concederá a los docentes hasta 20 días hábiles de licencia continuos o discontinuos, por año calendario con goce total de haberes. Vencido este plazo, las nuevas licencias por las causas mencionadas, serán sin goce de sueldo, por un plazo similar, y al solo efecto de la retención del cargo.
Para solicitar esta licencia el docente deberá seguir el procedimiento descripto en el Art. 32 de disposiciones Generales Si el agente no pudiera reintegrarse a sus tareas una vez agotados los veinte (20) días hábiles autorizados por el artículo 1º, del presente reglamento, "enfermedad de corto tratamiento", será sometido a una Junta Médica que determinará si el caso puede ser comprendido en las causales del artículo 2º, "enfermedad de largo tratamiento" Art. 2º. - Por afecciones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas, exceptuando la cirugía menor a la que se hace referencia en el Artículo 1º, se concederán hasta un (1) año de licencia con percepción íntegra de haberes, que podrán ser utilizados en forma continua o discontinua. Vencido este plazo y subsistiendo la causal que determinó la licencia podrá concederse un año más con la percepción del 75% de los haberes y otro año sin goce de sueldo Transcurridos cinco (5) años sin haberse hecho uso de este artículo las licencias que hasta entonces se hubiesen tomado quedarán automáticamente perimidas, teniendo el agente derecho a un nuevo período en las condiciones establecidas en este artículo. Solo se podrá hacer uso de esta licencia dos veces en la carrera docente REGLAMENTACION:
Las licencias encuadradas en Artículo 2º, del presente reglamento, "enfermedad de largo tratamiento", deberán ser otorgadas y levantadas por Junta Médica, en el caso de que exista discrepancia en el dictamen del contralor médico y el del médico que otorgue le Certificado. En tal caso el Contralor Médico deberá requerir la formación de Junta médica en forma inmediata. Si el Contralor Médico no cumple con este requisito. La Junta médica podrá ser requerida por el docente o su superior jerárquico En los casos de capacidad total, temporal o permanente el docente tramitará ante la autoridad previsional correspondiente su jubilación por invalidez de acuerdo con lo previsto en las leyes previsionales vigentes, pudiendo volver al servicio activo si recuperara la aptitud parcial o total par su función original u otra que pudiera desempeñar dentro del organismo. Esta licencia comprenderá todos los cargos que desempeñe el docente y no podrá ser interrumpida sin disposición de Junta Médica que acuerde el alta En los casos en que la Junta Médica y/o el Contralor, no determine que el docente será sometido a un nuevo reconocimiento será dado de alta automáticamente al término de la licencia Para el otorgamiento de esta licencia no es necesario agotar la licencia prevista en el artículo 1º, del presente reglamento.
Art. 3º. - La presunción diagnóstica suficientemente fundada de una enfermedad contagiosa justificará el otorgamiento de la licencia hasta tanto se determine el estado de salud del docente. Esta licencia será impuesta cuando a juicio de la autoridad médica competente proceda su alejamiento por razones de profilaxis o seguridad, en beneficio propio o de las personas con las cuales comparten su tarea Será aplicable el alejamiento y la licencia al personal embarazado en caso de riesgo de contagio por la existencia comprobada de casos en el /los Establecimiento/s en que revista.
La presunción diagnóstica, prevista en el artículo 3º, del presente reglamento, " enfermedad infecto -contagiosa", facultará a la autoridad escolar, previo asesoramiento de la autoridad médica correspondiente, a disponer el inmediato alejamiento del docente del medio en que desempeña sus funciones hasta tanto se resuelva en definitiva. A tal efecto el docente será sometido de inmediato a una Junta Médica, y si el dictamen lo aconseja, le será impuesta la licencia que se encuadre en este régimen. En caso de no corresponder licencia, será reintegrado a sus funciones, en cuyo caso no se le computarán las inasistencias originadas en su alejamiento preventivo.
Art. 4º - Por enfermedad profesional contraído en acto de servicio, en caso de incapacidad total, parcial, transitoria y/o permanente se concederán hasta un (1) año de licencia con percepción íntegra de haberes, que podrán ser utilizados en forma continua o discontinua. Vencido este plazo y subsistiendo la causal que determinó la licencia podrá concederse un año más con la percepción del 75º de los haberes y otro año sin goce de sueldo. Para tal efecto la normativa contemplará lo establecido en la ley 24557 y sus decretos reglamentarios y/o modificaciones
Art. 5º - Por accidente de trabajo, y en caso de incapacidad total, parcial, transitoria y/o permanente, se concederán hasta un (1) año de licencia con percepción íntegra de haberes, que podrán ser utilizados en forma continua o discontinua. Vencido este plazo y subsistiendo la causal que originó la licencia podrá concederse un año más con la percepción del 75 5 de los haberes y otro año sin goce de sueldos. Para tal efecto la normativa contemplará lo establecido por la Ley 24557 y sus decretos reglamentarios y/o modificaciones
El docente que sufriera consecuencia de enfermedad profesional y/o accidente de trabajo, deberá efectuar la denuncia y los trámites posteriores según lo establece las normativas de la Ley 2457 (Riesgo de Trabajo L.R.T.) Toda licencia encuadrada en las causales previstas en el artículo 4º y 5º, del presente reglamento, "enfermedad profesional y accidente de trabajo", será otorgada y levantada por Junta Médica. El docente tendrá derecho a la licencia motivada por accidente de trabajo desde el día de su ingreso al cargo, sea cual fuere su antigüedad y situación de revista. En los casos de incapacidad total, temporal o permanente el docente tramitará ante la autoridad previsional correspondiente su jubilación por invalidez de acuerdo con lo previsto en las leyes previsionales vigentes, pudiendo volver al servicio activo si recuperara la aptitud parcial o total para su función original u otra que pudiera desempeñar dentro del organismo CAMBIO DE TAREAS CAPITULO III Art. 6º - Cuando por causales del artículo 2º, " enfermedad de largo tratamiento". Una Junta Médica considere que la capacidad laborativa del docente se encuentra restringida, podrá otorgarle cambio de tareas, las que deberá cumplir de acuerdo con la reglamentación respectiva. Esta franquicia se otorgará solamente en caso de disminución de aptitudes por causas que no le son imputables y únicamente después de los diez (10) años de servicio docente, de los cuales cinco (5) correspondan a servicios prestados en la provincia y hasta alcanzar las condiciones para la jubilación ordinaria En los casos en que el docente no cuente con la antigüedad requerida, el CPE. Podrá otorgar cambio de tareas en forma excepcional si la Junta Médica así lo aconseja Art. 7º- Cuando por las causales de los artículos 4º y 5º "enfermedad profesional" y "accidentes de trabajo", una Junta Médica considere que la capacidad laborativa del docente se encuentra restringida, podrá otorgarle cambio de tareas.
Art. 8º - En los casos de embarazo de alto riesgo, previo dictamen de la autoridad médica competente, podrá acordarse cambio de tareas o de destino, dentro del período que media entre la concepción y el comienzo de la licencia por maternidad, cualquiera sea su antigüedad en la docencia REGLAMENTACION:
a) La nuevas tareas previstas en los Artículos 7º y 8º del presente reglamento, originadas en las causales de: "enfermedad de largo tratamiento", "enfermedad profesional y accidente de trabajo" y "embarazo de alto riesgo", podrán ser cumplidas en el mismo o distinto establecimiento en que reviste el docente o cualquier otra dependencia del consejo Provincial de Educación, siempre dentro de la misma localidad y de acuerdo con las necesidades de personal auxiliar que determinen las autoridades regionales competentes o la Dirección de Personal Todo cambio de tareas cuyo termino coincida con el del período escolar quedará automáticamente extendido hasta el comienzo del período escolar siguiente. Cuando en el dictamen respectivo se determine la necesidad de una nueva Junta Médica esta deberá ser gestionada por el establecimiento con la anterioridad necesaria Todo cambio de tareas motivadas por las causales de: " enfermedad de largo tratamiento" "enfermedad profesional", "accidente de trabajo" y "embarazo de alto riesgo", será determinado por la Junta médica, quién establecerá el tipo de tareas a realizar, el tiempo de duración de dicho cambio que estará en relación a la capacidad laborativa del docente, en caso de que correspondiera la reducción horaria y el ambiente adecuado para desarrollar esa tarea b) Las nuevas tareas no podrán ser usufructuadas sin previa resolución del Consejo Provincial de Educación, que deberá ser emitida en un plazo que no exceda de los diez días. En tanto esto no ocurra el docente continuará en uso de licencia correspondiente al Artículo 2º. En el caso que el docente no cuente con la antigüedad requerida, el CPE. Podrá otorgar cambio de tareas en forma excepcional si la Junta Médica así lo aconseja MATERNIDAD Y ADOPCIÓN CAPITULO IV Art. 9º - El personal femenino gozará de ciento cincuenta (150) días corridos de licencia por maternidad con goce integro de haberes. Esta licencia comenzará a contarse a partir de los ocho(8) meses de embarazo, que se acreditará mediante presentación de certificado médico. En caso de nacimiento múltiple, la licencia podrá extenderse a un total de ciento ochenta (180) días corridos. En caso de nacimiento de discapacitados, la licencia podrá ampliarse por el término que dictamine la autoridad médica competente hasta un máximo de ciento ochenta (180) días Al personal femenino que acredite mediante certificado de la autoridad competente que se le ha otorgado la tenencia de un niño, se le concederá licencia especial con goce de haberes por el término de 120 días corridos; en caso de que la tenencia sea de más de un niño se otorgarán 150 días corridos. En caso de que la tenencia sea de un niño discapacitado la licencia podrá ampliarse por el término de ciento cincuenta (150) días corridos.
a) En relación al Artículo 9º, del presente reglamento, "licencias por maternidad", se contemplarán las siguientes contingencias:
1. Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad a los treinta (30) días correspondientes al período pre-parto, los días excedentes serán justificados como "licencia especial por maternidad"
2. En el supuesto de parto anticipado la docente tendrá derecho a cumular al período postparto los días no utilizados en el pre-parto, hasta totalizar los ciento cincuenta (150) días previstos por el artículo 7º
3. Cuando el período pre - parto coincida con el de la licencia anual, la docente podrá continuar en el uso de esta última con derecho a iniciar a continuación o a partir del nacimiento, el o los periodos que correspondan, hasta completar los ciento cincuenta (150) días reglamentarios.
4. El período post- parto interrumpe la licencia anual. En este caso, se completarán los treinta (30) días reglamentarios de esta licencia, inmediatamente después de finalizado el período post- parto.
b) El estado de maternidad debe ser establecido por médico autorizado en los términos de esta reglamentación, siendo obligación de la docente gestionar en tiempo oportuno la licencia pre-parto. El segundo período se deberá justificarse mediante la presentación de la partida de nacimiento. La documentación correspondiente deberá ser presentada ante la dirección del establecimiento u organismo.
c) La iniciación de licencia por maternidad, limita automáticamente el uso de cualquier otra licencia
d) La licencia por maternidad es obligatoria y la agente deberá solicitarla, o en su defecto, será dispuesta de oficio por la autoridad médica a pedido del superior jerárquico.
e) El término de un interinato o suplencia no interrumpe la licencia por maternidad y este personal percibirá haberes hasta la finalización de la misma.
f) En los casos en que reglamentariamente correspondiese la designación de personal, y este se encontrará afectado por alguno de los períodos obligatorios de pre o post-parto, no perderá el derecho a ser designado, pero no podrá autorizarse la toma de posesión hasta transcurrido un mínimo de cuarenta y cinco (45) días a partir de la fecha de nacimiento.
Art. 11º - En los casos de embarazo de alto riesgo, se podrá otorgar licencia especial por " embarazo de alto riesgo", con goce íntegro de haberes, por el período que determine la autoridad médica competente.
Art. 12º - Si durante el transcurso de la licencia por maternidad ocurriera el fallecimiento del hijo, la misma se limitará a los cuarenta y cinco (45) días del nacimiento cuando el fallecimiento se produjera dentro de este término; y a la fecha del fallecimiento cuando este ocurriera después de los cuarenta y cinco (45) días del nacimiento. En ambos casos, a la licencia por maternidad se le adicionará la licencia por el fallecimiento En caso de fallecer la madre del niño durante la licencia por maternidad, el docente varón tendrá derecho a cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le corresponda por fallecimiento. LICENCIAS POR FAMILIAR ENFERMO
Art. 13º - Por atención de familiar enfermo se concederá al agente licencia con goce íntegro de haberes hasta un máximo de 20 días hábiles continuos o discontinuos por un año calendario. Agotado este plazo podrá prorrogarse hasta la finalización del año calendario escolar pero sin goce de haberes Para tratamientos especiales de un familiar enfermo, que exceda el período mencionado, el docente podrá solicitar, con la documentación correspondiente, una extensión con goce íntegro de haberes, por excepción, por el período que la autoridad médica determine.
REGLAMENTACION: Será requisito indispensable para la concesión del beneficio establecido el Artículo 13º del presente reglamento, "atención de familiar", que a la solicitud de licencia se adjunte una declaración jurada del agente, en la que se especifique.
a) Que el agente es el único familiar que puede llenar ese cometido
b) Que convive en el mismo domicilio o integra un mismo grupo familiar
c) Que el familiar enfermo no puede valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales
d) Grado de parentesco
A la declaración jurada deberá agregarse certificación médica reglamentaria con respecto a lo determinado en los incisos b) y c). La declaración jurada, deberá ser avalada por la dirección del establecimiento u organismo correspondiente y se complementará con indicación del interesado de los días de licencia por la misma causal utilizados en el año calendario A los efectos del otorgamiento de esta licencia, se entiende por grupo familiar a los parientes de cualquier grado que convivan con el agente, y a los padres, padres políticos, hermanos o hijos, aunque no convivan con él, siempre que no haya otro familiar que pueda atenderlos. TITULO II LICENCIAS POLITICAS LICENCIA POR CARGO POLÍTICO
CAPITULO I Art. 14º - El personal docente que fuere designado candidato para desempeñar cargos de representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal; o que resultare elegido miembro o designado funcionario político de los Poderes Ejecutivo o Legislativo de la Nación, de las Provincias o de los Municipios, podrá solicitar licencia sin percepción de haberes mientras dure su mandato o candidatura
La licencia correspondiente al artículo 14º, por cargo político, será obligatoria cuando se reviste en cargos incompatibles con el que asuma. Para su otorgamiento deberá presentarse certificación de la designación como candidato extendido por el apoderado del partido político o de su designación como funcionario electo o político según corresponda Finalizado el mandato o las funciones el agente deberá reintegrarse a su puesto dentro de los treinta (30) días subsiguientes. TITULO III LICENCIAS ORIGINADAS EN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
LICENCIAS POR CARGOS DE MAYOR JERARQUÍA
Art. 15º - El personal docente titular, interino o suplente que sea designado para ocupar transitoriamente, como interino o suplente, cargos u horas cátedra que impliquen mayor jerarquía funcional o presupuestaria en jurisdicción del Consejo Provincial de Educación, y que por tal motivo se encuentre en situación de incompatibilidad horaria, o de exceso de cargos u horas cátedra, tendrá derecho a solicitar licencia sin goce de sueldo. REGLAMENTACION:
a) La licencia sin goce de haberes fundada en el desempeño de cargos de mayor jerarquía funcional o presupuestaria será aplicable solamente en los casos en que se produzca una situación de incompatibilidad horaria o por exceso de cargos u horas cátedra según las normas vigentes. La jerarquía estará dada por los respectivos escalafones o en su defecto por la mayor remuneración, no siendo computables al efecto la bonificación por ubicación del personal docente Entre escalafones distintos, sólo será considerada mayor jerarquía funcional la de los cargos directivos y de supervisión.
b) No corresponde el uso de la licencia por el Artículo 19º, motivada en "desempeño de cargo de mayor jerarquía" en los siguientes caso:
a. Para el desempeño de cargos u horas titulares o que gocen de estabilidad laboral
b. Cuando no se produzcan las incompatibilidades previstas en el inc. a, aunque se den las demás condiciones
c. Cuando el docente se encuentre en situación de incompatibilidad y no la regularice previamente
c) Las solicitudes de licencias para el desempeño de cargos de mayor jerarquía deberán ser presentadas con antelación a su uso en los establecimientos en que presta servicios el docente, junto con el comprobante de la designación motivo del pedido y del índice o sueldo a percibir en el nuevo cargo, fotocopia del último recibo de sueldo y la declaración jurada de todos los cargos y actividades que se desempeñen, sin omitir en ningún caso los horarios de prestación de servicios. La autoridad del establecimiento u organismo, verificará la procedencia de la licencia y le dará curso favorable ante la superioridad respectiva, dentro de los tres (3) días hábiles o denegará el trámite en caso de no ajustarse con la normativa. La concesión de la licencia se efectuará por disposición del órgano regional correspondiente, dentro de los cinco (5) días de su recepción y sometida dentro de los tres (3) días hábiles posteriores a ratificación Dirección de Personal, la que resolverá dentro de los diez (10) días de recibida. TITULO IV OTRAS LICENCIAS E INASISTENCIAS LICENCIA POR MATRIMONIO
CAPITULO I Art. 16º - Desde el día de su ingreso el docente tendrá derecho a licencia por matrimonio en los siguientes casos:
a) Del docente: cuando éste se realice conforme a las Leyes Argentinas o Extranjeras reconocidas por las Leyes Argentinas: diez (10) días hábiles.
b) De sus hijos, un (1) día laborable. En este último caso, dos (2) días laborables cuando el matrimonio se realice a más de 500 kilómetros y tres 839 días laborables si se realiza a más de 1.000 kilómetros.
Los docentes podrán hacer uso de las licencias previstas en el artículo 16º, por Matrimonio, con goce de haberes cuando cuenten con cuatro (4) meses de antigüedad en el cargo u horas cátedra que desempeñan. En caso contrario será concedidas sin goce de haberes
CAPITULO II Art. 17º - Por nacimiento de hijo del docente varón se otorgará licencia con goce integro de haberes por dos (2) días laborables
La licencia por nacimiento podrá ser solicitada desde el día del nacimiento o del siguiente, a opción del interesado, y se justificará mediante la presentación de la partida de nacimiento pertinente o anotación en la libreta de casamiento
Art. 18º - Se concederá licencia con goce de haberes por fallecimiento de:
a) Madre, padre, cónyuge, concubino/a, hijo, hermano, padrastro, madrastra, hermanastro o hijastro: cinco (5) días corridos.
b) Abuelo, nieto, bisabuelo, tío carnal, sobrino, primo hermano, padres, hermanos e hijos políticos: dos (2) días corridos. REGLAMENTACION:
El docente deberá declarar bajo juramento el fallecimiento y el vínculo de parentesco y presentar a su reintegro la certificación correspondiente y la acreditación del vínculo. La licencia podrá ser solicitada desde el día del fallecimiento o del día siguiente. Cuando el fallecimiento se produzca a más de quinientos kilómetros de la residencia del docente, y éste certifique su presencia en el sepelio, se le reconocerán hasta dos (2) días de viaje con goce de haberes.
Art. 19º - Las inasistencias motivadas por donar sangre serán justificadas con goce de haberes, siempre que se presente la certificación extendida por establecimientos reconocidos. El presente artículo sólo podrá ser utilizado el mismo día de la donación.
LICENCIAS POR RAZONES PERSONALES
CAPITULO V Art. 20 - Fuera de los casos de licencias y justificaciones contemplados expresamente en este régimen, el superior inmediato del docente, podrá justificarle con goce de haberes:
a) Las inasistencias motivadas por catástrofe o fenómenos meteorológicos debidamente comprobados, que realmente impidan el traslado del docente a su lugar de trabajo en virtud de la gravedad y excepcionalidad del fenómeno.
b) Las inasistencias motivadas por otras causas fundadas que no excedan seis (6) días por año y dos (2) días por mes.
1. Para utilizar la franquicia correspondiente al punto b) del Artículo 20 el Trabajador de la Educación deberá contar con cuatro (4) meses de antigüedad en la docencia
2. Para poder usar la franquicia correspondiente al punto b) del artículo 20, será indispensable:
a) contar con autorización previa
b) Resultar atendibles, a juicio de la autoridad competente, las razones invocadas, ponderando a la vez puntualidad, comportamiento y laboriosidad del docente
c) Que razones de servicio no lo impidan Art. 21º. - En el transcurso de cada decenio, el Trabajador de la Educación, podrá usar licencia sin goce de haberes por el término de doce (12) meses continuos o discontinuos, debiendo para ello contar con una antigüedad ininterrumpida en la docencia de dos (2) años en la Provincia. Los períodos no utilizados en un decenio no pueden ser acumulados en los decenios siguientes
RGLAMENTACION:
EL Superior Jerárquico verificará la procedencia de la licencia y le dará curso favorable ante la superioridad dentro de los tres (3) días hábiles o denegará el trámite en caso de no cumplir con los requisitos de antigüedad. La concesión de la licencia, se efectuará por disposición del órgano regional correspondiente, dentro de los cinco (5) días de su recepción y remitirá dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la Dirección de Personal para su conocimiento y efecto.