Source: http://frecuencialaboral.com/seguridadsocialparaenfermedadeslaborales2016.html
Timestamp: 2019-04-19 21:03:01
Document Index: 326693937

Matched Legal Cases: ['Artículo 475', 'Artículo 484', 'Artículo 490', 'Artículo 498', 'Artículo 499', 'Artículo 502', 'Artículo 509']

SEGURIDAD SOCIAL PARA LA ATENCIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO
Año 10. No. 562. del 25 sept. al 01 oct. 2016
EL DERECHO SEGURO POR RIESGOS DE TRABAJO
¿ Cuáles SON LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS ante los riesgos de trabajo? En ocasiones anteriores se vertió información sobre los derechos que están planteados en la Ley del Seguro Social en esta ocasión pondremos a su disposición que es lo que contiene la Ley Federal de Trabajo sobre este importante asunto, del cual no se tiene conocimiento, esperemos que sea de utilidad y que ejerzan sus derechos
Para quien tenga la oportunidad de conocer con mayor profundidad sobre este tema les diremos que se encuentra referido en el TITULO NOVENO Riesgos de Trabajo del los artículos 472 a 513 de la Ley federal de Trabajo, comenzaremos señalando como define la LFT los RIESGOS DE TRABAJO, ESTO SE ENCUENTRA DEFINIDO EN EL ARTICULO 473 QUE A LA LETRA DICE;
EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL LO DEFINE COMO:
Gran parte de los derechos que están planteados en la Ley Federal de Trabajo se encuentran también en la Ley del seguro social sin embargo en esta ocasión solo resaltaremos las que consideramos los derechos mas importantes y que lamentablemente en muchas ocasiones los trabajadores no se preocupan por tener el conocimiento de estos derechos y las organizaciones sindicales en su mayoría no hacen uso de sus facultades como representantes de los trabajadores para que se garantice un estado de salud sin accidentes de trabajo y un ambiente más sano, si se ejercieran estos derechos es seguro se conseguiría que los trabajadores tuviesen mejores garantías en su salud, veamos que derechos no ejercen:
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.
Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total .
Artículo 499.- Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. Artículo
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;
Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Como se observara la responsabilidad de evitar accidentes de trabajo es de la empresa pero también se da la oportunidad de que los trabajadores ejerzamos el derecho de que las comisiones de seguridad e higiene sean verdaderamente representantes de los trabajadores, y se presione a las empresas y en su caso denunciar ante las autoridades laborales si las condiciones de seguridad no las cumple los patrones .