Source: https://www.uad.sk/33/prestavky-v-praci-odpocinok-praca-nadcas-pracovna-pohotovost-nocna-praca-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuLXDvcElgWVXmmcEBj4FFoA/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-04-07 02:31:31+00:00
Document Index: 11608044

Matched Legal Cases: ['§ 91', '§ 92', '§ 93', '§ 93', '§ 94', '§ 94', '§ 97', '§ 94', '§ 27']

Prestávky v práci, odpoèinok, práca nadèas, pracovná pohotovos», noèná práca | Úètovníctvo a dane
Prestávky v práci, odpoèinok, práca nadèas, pracovná pohotovos», noèná práca
10.12.2019, JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. ZdeòkaDvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
7.3.9.3 Prestávky v práci, odpoèinok, práca nadèas, pracovná pohotovos», noèná práca
JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. Zdeòka Dvoranová
Prestávky na odpoèinok a jedenie
Prestávky v práci upravuje § 91 ZP. Zamestnávateµ je povinný poèas pracovnej zmeny poskytnú» prestávku v práci najmä na zabezpeèenie oddychu a krátkodobej regenerácie pracovnej sily zamestnanca, na vykonanie biologických potrieb.
Prestávka na odpoèinok a jedenie sa neposkytuje na zaèiatku a na konci zmeny, preto¾e by nesplnila základný úèel, ktorý v priebehu pracovného procesu plni» má. Nezapoèítava sa do pracovného èasu, preto¾e zamestnanec nevykonáva v tomto èase prácu; to neplatí, ak ide o prestávku na odpoèinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpeèuje primeraný èas na odpoèinok a jedenie bez preru¹enia práce zamestnancom, ktorá sa zapoèítava do pracovného èasu. Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpeènosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa zapoèítava do pracovného èasu.
Zamestnávateµ je povinný poskytnú» zamestnancovi prestávku na odpoèinok a jedenie, ak pracovná zmena zamestnanca je dlh¹ia ako 6 hodín. Mladistvému zamestnancovi patrí prestávka v práci, ak je zmena dlh¹ia ako 4 a ½ hodiny.
Rozsah prestávky v práci na odpoèinok a jedenie je 30 minút. Predå¾enie prestávok v práci ako aj podmienky ich poskytnutia je otázkou dohody medzi zamestnávateµom a zástupcami zamestnancov.
Nepretr¾itý denný odpoèinok
Nepretr¾itý denný odpoèinok (§ 92 ZP) tie¾ plní ochrannú funkciu pri výkone práce. Zamestnávateµ je povinný rozvrhnú» pracovný èas tak, aby zamestnanec mal urèitý minimálny odpoèinok medzi koncom jednej a zaèiatkom druhej zmeny.
Zamestnancovi patrí minimálny odpoèinok medzi koncom jednej zmeny a zaèiatkom druhej zmeny v rozsahu 12 hodín po sebe nasledujúcich v priebehu 24 hodín. Minimálny odpoèinok medzi koncom jednej zmeny a zaèiatkom druhej zmeny u mladistvého zamestnanca je aspoò 14 hodín po sebe nasledujúcich v priebehu 24 hodín.
Z uvedeného ustanovenia sú mo¾né výnimky, ktoré umo¾òujú zamestnávateµom uvedenú då¾ku odpoèinku medzi dvoma zmenami skráti». Skrátenie odpoèinku prichádza do úvahy u zamestnanca star¹ieho ako 18 rokov veku:
- v nepretr¾itých prevádzkach a pri turnusovej práci,
- pri naliehavých poµnohospodárskych prácach,
- pri poskytovaní univerzálnej po¹tovej slu¾by,
- pri naliehavých opravárenských prácach,
- ak ide o odvrátenie nebezpeèenstva ohrozujúceho ¾ivot, zdravie zamestnancov a
- pri mimoriadnych udalostiach.
Ak zamestnávateµ skráti minimálny odpoèinok je povinný dodatoène poskytnú» zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretr¾itý náhradný odpoèinok.
Nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni
V¹eobecné pravidlo: Zamestnávateµ je povinný zamestnancovi poskytnú» aj nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni (§ 93 ZP). Zamestnávateµ je povinný pracovný èas rozvrhnú» tak, aby zamestnanec mal raz za tý¾deò dva po sebe nasledujúce dni nepretr¾itého odpoèinku, ktoré musia pripadnú» na sobotu a nedeµu alebo na nedeµu a pondelok.
Výnimka è. 1: V prípade, ¾e povaha práce a podmienky prevádzky neumo¾òujú rozvrhnú» pracovný èas zamestnanca star¹ieho ako 18 rokov vy¹¹ie uvedeným spôsobom (sobota a nedeµa alebo nedeµa a pondelok), poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretr¾itého odpoèinku v tý¾dni v iných dòoch tý¾dòa (napr. pondelok a utorok).
Výnimka è. 2: Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumo¾òujú rozvrhnú» pracovný èas tak, aby mal zamestnanec nepretr¾itý odpoèinok dva po sebe nasledujúce dni, zamestnávateµ mô¾e so zástupcami zamestnancov, a ak nepôsobia u zamestnávateµa zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnú» pracovný èas tak, aby zamestnanec mal raz za tý¾deò najmenej 24 hodín nepretr¾itého odpoèinku. Tento by mal pripadnú» na nedeµu. V tomto prípade je zamestnávateµ povinný dodatoène poskytnú» zamestnancovi náhradný nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni do ôsmich mesiacov odo dòa, keï mal by» poskytnutý nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni.
Zamestnávateµ skrátil zamestnancom po dohode s nimi nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni na 24 hodín. Toto skrátenie trvalo poèas jedného mesiaca. V súlade s ustanovením § 93 ods. 3 je zamestnávateµ povinný poskytnú» zamestnancom náhradný nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni a to najneskôr do 8 mesiacov odo dòa, keï mal by» poskytnutý nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni. Zamestnávateµ mô¾e uvedené voµno spoji» tak, ¾e poskytne náhradný odpoèinok za 4 dni neèerpaného voµna a nepretr¾itý odpoèinok za sobotu a nedeµu - spolu 6 dní nepretr¾itého voµna.
Výnimka è. 3: Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumo¾òujú rozvrhnú» pracovný èas vy¹¹ie uvedenými troma spôsobmi, zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi, star¹iemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnú» pracovný èas tak, aby zamestnanec mal raz za tý¾deò najmenej 35 hodín nepretr¾itého odpoèinku, ktorý pripadne na nedeµu a na èas» dòa predchádzajúceho nedeli alebo na èas» dòa nasledujúceho po nedeli.
Výnimka è. 4: Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumo¾òujú rozvrhnú» pracovný èas vy¹¹ie uvedenými troma spôsobmi (v¹eobecný spôsob ani výnimka 1 a 2), zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi star¹iemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateµa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnú» pracovný èas tak, aby zamestnanec mal raz za dva tý¾dne najmenej 24 hodín nepretr¾itého odpoèinku v tý¾dni, ktorý by mal pripadnú» na nedeµu s tým, ¾e zamestnávateµ je povinný dodatoène poskytnú» zamestnancovi náhradný nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni do ¹tyroch mesiacov odo dòa, keï mal by» poskytnutý nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni.
V § 94 ZP sa upravuje práca v dòoch pracovného pokoja
Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretr¾itý odpoèinok zamestnanca v tý¾dni, a sviatky.
Prácu v dòoch pracovného pokoja mo¾no nariadi» len výnimoène, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
V deò nepretr¾itého odpoèinku zamestnanca v tý¾dni mo¾no zamestnancovi nariadi» len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemô¾u vykona» v pracovných dòoch:
- naliehavé opravárske práce,
- nakladacie a vykladacie práce,
- inventúrne a uzávierkové práce,
- práce vykonávané v nepretr¾itej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
- práce na odvrátenie nebezpeèenstva ohrozujúceho ¾ivot, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
- práce nevyhnutné so zreteµom na uspokojovanie ¾ivotných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateµstva,
- kàmenie a o¹etrovanie hospodárskych zvierat,
- naliehavé práce v poµnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, o¹etrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.
Vo sviatok mo¾no zamestnancovi nariadi» len práce, ktoré mo¾no nariadi» v dòoch nepretr¾itého odpoèinku zamestnanca v tý¾dni, práce v nepretr¾itej prevádzke a práce potrebné pri strá¾ení objektov zamestnávateµa(§ 94 ods. 4 ZP).
V dòoch 1. januára, vo Veµkonoènú nedeµu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemo¾no zamestnancovi nariadi» ani s ním dohodnú» prácu, ktorou je predaj tovaru koneènému spotrebiteµovi vrátane s ním súvisiacich prác (ïalej len „maloobchodný predaj”) s výnimkou maloobchodného predaja podµa prílohy è. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepou¾ijú.
V tomto prípade teda nie je mo¾ná ani dohoda o práci v tento èas, resp. tieto dni.
Práca nadèas
Prácu nadèas upravuje § 97 ZP.
Práca nadèas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateµa alebo s jeho súhlasom nad urèený tý¾denný pracovný èas vyplývajúci z vopred urèeného rozvrhnutia pracovného èasu a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Ak zamestnanec vykonáva prácu nad vopred rozvrhnutý ustanovený tý¾denný pracovný èas mimo rámca pracovných zmien ide o nadèasovú prácu. Aby skutoène i¹lo o prácu nadèas musí by» aj splnená podmienka a to, ¾e ide o prácu vykonanú na príkaz zamestnávateµa alebo s jeho súhlasom. To znamená, ¾e ak zamestnanec koná prácu nadèas z vlastnej vôle bez súhlasu zamestnávateµa alebo bez toho aby mu zamestnávateµ prácu nadèas nariadil, nejde o prácu nadèas. Zamestnanec sa nemô¾e domáha» za takto svojvoµne vykonanú prácu mzdy vrátane príplatku za nadèasovú prácu.
O prácu nadèas nejde:
1. ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad urèený tý¾denný pracovný èas pracovné voµno, ktoré mu zamestnávateµ poskytol na jeho ¾iados», alebo
2. ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad urèený tý¾denný pracovný èas pracovný èas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy.
Výnimoènos» práce nadèas
Ustanovuje sa, ¾e zamestnávateµ mô¾e nariadi» alebo dohodnú» prácu nadèas len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvý¹enej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem. V týchto prípadoch mô¾e by» nariadená práca nadèas aj na èas nepretr¾itého odpoèinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 a¾ 4 ZP aj na dni pracovného pokoja.
Nepretr¾itý odpoèinok zamestnanca medzi dvoma zmenami sa nemô¾e skráti» na menej ako 8 hodín ani v týchto prípadoch.
Rozvrhnutie práce nadèas
Práca nadèas nesmie presiahnu» v priemere 8 hodín tý¾denne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich. Zamestnávateµ sa mô¾e so zástupcami zamestnancov dohodnú» aj na dlh¹om období, najviac v¹ak 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Aj v tomto prípade je ustanovené vyrovnávacie obdobie a to z dôvodu ochrany zamestnanca. Na druhej strane je aj v záujme zamestnávateµa, aby mohol flexibilnej¹ie postupova» v prípadoch, ak má potrebu nadèasovej práce.
Rozsah nadèasovej práce
Zamestnávateµ mô¾e v kalendárnom roku nariadi» zamestnancovi nadèasovú prácu v rozsahu:
- najviac 150 hodín.
- ïal¹ích 100 hodín zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podµa osobitného predpisu § 27 zákona è. 578/2004 Z. z. o poskytovateµoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov; tomuto zamestnancovi mo¾no po dohode so zástupcami zamestnancov nariadi» nad rozsah ustanovený v prvej vete ïal¹iu prácu nadèas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Ide o nadèasovú prácu nariadenú, výkon ktorej nie je potrebné so zamestnancom dohodnú». Zamestnávateµ jednostranne mô¾e túto prácu nariadi».
Zamestnanec mô¾e v kalendárnom roku vykona» prácu nadèas najviac v rozsahu 400 hodín.
Prácu nadèas mo¾no teda nad rozsah 150 hodín (resp. 250 hodín) dohodnú» alebo mo¾no dohodnú» aj celý rozsah práce nadèas bez jej nariadenia.
Celkom zamestnanec mô¾e v kalendárnom roku u zamestnávateµa vykona» nadèasovú prácu v rozsahu 400 hodín (150 hodín nariadenú a 250 hodín dohodnutú, prípadne iná kombinácia s ni¾¹ím poètom nariadenej práce, v prípade zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie to mô¾e by» najviac kombinácia 250 hodín a 150 hodín).
Do poètu hodín najviac prípustnej práce nadèas v roku sa nezahàòa práca nadèas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voµno, alebo ktorú vykonával pri a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknú» nebezpeèenstvo pracovného úrazu alebo ¹kody veµkého rozsahu podµa osobitného predpisu, b) mimoriadnych udalostiach podµa osobitného…
SZRB u¾ druhý mesiac pomáha s odkladmi splátokGarancia
O obmedzení voµného pohybu poèas veµkonoèných sviatkov má v pondelok rozhodnú» vládaGarancia
Prezidentka odobrila novelu Zákonníka práce aj zákon o mimoriadnych opatreniach vo finanènej oblastiGarancia
Prezidentka podpísala posun splatnosti marcového poistného na sociálne a zdravotné poistenie na júl
80% náklady PHM vyúètovanie energie, plyn úètovanie operatívneho leasingu úètovanie opakovaných dodavok energii refakturácia slu¾ieb z pohµadu DPH Úètovanie diaµnièných známok kaucia úètovanie úètovanie licencie softvéru úètovanie dobropisu trovy exekúcie úètovanie oprava základu DPH úètovanie darèekových pouká¾ok úètovanie stravných lístkov faktúra za ubytovanie úètovanie zábezpeky