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Timestamp: 2017-01-17 03:36:01
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Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. TÍTULO I. Del procedimiento administrativo de regulación de empleo (Vigente hasta el 31 de Octubre de 2012).
TÍTULO I Del procedimiento administrativo de regulación de empleo
El artículo 1 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 2
Autoridad laboral competente 1. En el ámbito de las Comunidades Autónomas, cuando el expediente de regulación de empleo afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en su totalidad dentro del territorio de una Comunidad Autónoma, tendrá la consideración de autoridad laboral competente para la resolución del procedimiento el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.
Téngase en cuenta que el presente artículo 2 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 1 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
El artículo 3 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 4
Legitimación 1. Estarán legitimados para intervenir en el procedimiento de regulación de empleo los sujetos señalados en el artículo 3 de este Reglamento. Cuando la empresa tuviera varios centros de trabajo afectados por el expediente intervendrá, de manera preferente, el Comité Intercentros o el órgano de naturaleza similar creado mediante la negociación colectiva, si por esta vía tuvieran atribuida esta función.
a) A una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente.Sin perjuicio de lo anterior, los representantes legales de los trabajadores de un centro de trabajo de la misma empresa podrán asumir a estos efectos y mediante el mismo sistema de designación la representación de los trabajadores del centro que carezca de representación legal.
Téngase en cuenta que el presente artículo 4 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 2 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
CAPÍTULO IIProcedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Sección 1Iniciación del procedimiento
Iniciación por el empresario
El artículo 5 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 6
Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 1. En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas que dan lugar a su solicitud, que acredite, en la forma señalada en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
Téngase en cuenta que el presente artículo 6 se entiende vigente, en lo que no se oponga a la definición de las causas económicas, prevista en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, conforme establece el apartado 3 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 1. En los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas técnicas, organizativas o de producción, que den lugar a su solicitud, que acredite, en la forma señalada en el siguiente apartado, la concurrencia de alguna de las causas señaladas y que justifique que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Téngase en cuenta que el presente artículo 7 se entiende vigente, en lo que no se oponga a la definición de las causas organizativas, técnicas o de producción, prevista en el párrafo tercero del apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, conforme establece el apartado 4 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Documentación común a todos los procedimientos de regulación de empleo Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, el empresario deberá acompañar la siguiente documentación a su solicitud:
a) Número y clasificación profesional de los trabajadores que vayan a ser afectados, así como de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año.Cuando el expediente de regulación de empleo afecte a más de un centro de trabajo, dicha información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autónoma.
Téngase en cuenta que el presente artículo 8 se entiende vigente, salvo lo dispuesto en la letra b), y lo dispuesto en la letra f) se entenderá referido al plan de recolocación externa en los términos establecidos en el artículo 51.10 del Estatuto de los Trabajadores, conforme establece el apartado 5 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
El artículo 9 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 10
Iniciación por los trabajadores
El artículo 10 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 11
Período de consultas 1. El período de consultas tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince, también naturales, en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.
Téngase en cuenta que el presente artículo 11 se entiende vigente, salvo lo establecido en su apartado 4, y en todo caso, la referencia al contenido del periodo de consultas previsto en el párrafo segundo del apartado 1 se entiende realizada en los términos del artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, conforme establece el apartado 6 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Sección 2Ordenación del procedimiento
El artículo 12 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 13
El artículo 13 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Sección 3Finalización del procedimiento
Acuerdo en el período de consultas
El artículo 14 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 15
Desacuerdo en el período de consultas
El artículo 15 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 16
Derechos de permanencia en la empresa Conforme a lo establecido en el artículo 51.7 y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo.
Téngase en cuenta que el presente artículo 16 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 7 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Declaración de improcedencia del procedimiento
El artículo 17 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 18
Indemnizaciones y plan de acompañamiento social
El artículo 18 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 19
El artículo 19 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 Artículo 20
El artículo 20 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia: 12 febrero 2012 CAPÍTULO IIISuspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y de la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22 cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
Téngase en cuenta que el presente artículo 21 se entiende vigente, salvo la mención a la autorización de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada, contenida en el apartado 4, conforme establece el apartado 8 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Procedimiento El procedimiento para solicitar autorización para suspender los contratos de trabajo o para reducir la jornada de forma temporal, en virtud de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, será el establecido en el artículo 51 de dicha Ley y en el capítulo II del Título I de este Reglamento, con las siguientes especialidades:
Téngase en cuenta que el presente artículo 22 se entiende vigente, salvo los siguientes incisos: 1.º La mención a la autorización, contemplada en el párrafo primero; 2.º La remisión al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores contenida en el párrafo primero; y 3.º La referencia a la duración del periodo de consultas de ocho días naturales en las empresas de menos de cincuenta trabajadores, contenida en su letra b), conforme establece el apartado 9 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Período de consultas y plan de acompañamiento social En los supuestos regulados en este Capítulo, la consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
Téngase en cuenta que el presente artículo 23 se entiende vigente, salvo lo relativo al plan de acompañamiento social, conforme establece el apartado 10 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
El artículo 24 ha de entenderse derogado por el número 2 de la disposición derogatoria única de R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero) como consecuencia de la nueva redacción de los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.Vigencia: 12 febrero 2012 CAPÍTULO IVExtinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor
Procedimientos de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Capítulo.
Téngase en cuenta que el presente artículo 25 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 11 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Iniciación El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
Téngase en cuenta que el presente artículo 26 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 11 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
Instrucción y resolución La autoridad laboral competente recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y realizará o solicitará cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
Téngase en cuenta que el presente artículo 27 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 11 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).
CAPÍTULO VExtinción de relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante
Extinción de la personalidad jurídica del contratante Según lo previsto en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de relaciones de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del contratante se regirá por el procedimiento establecido en el capítulo II del Título I de este Reglamento incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social.
Téngase en cuenta que el presente artículo 28 se entiende vigente, con las especificaciones que para su aplicación se indican, conforme establece el apartado 11 del artículo 2 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por R.D. 801/2011, de 10 de junio («B.O.E.» 13 marzo).