Source: http://www.migrarconderechos.es/legislationMastertable/legislacion/RD_1795_2010
Timestamp: 2019-06-24 11:29:16
Document Index: 43051553

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 38', 'artículo 6']

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar. 1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,39 euros por jornada legal en la actividad. En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. 2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada. 3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.
Entrada en vigor y periodo de vigencia. Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2011.
Pd. Si comparamos esta norma con la prevista en el año pasado, es decir, con el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010, se ha incrementado un total de 00,27 euros/día o un total de 8,10 euros/mes.
En todo caso, también es de reseñar que en el mismo BOE se han publicado tres leyes: Ley 42/2010 (tabaco), Ley 43/2010 (servicio postal universal) y la Ley 44/2010 (aguas canarias) y varios Reales Decretos, entre los que destacamos: Real Decreto 1790/2010, de 30 de diciembre, sobre actualización de importes y determinación de pensiones de Clases Pasivas para el año 2011, Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2011 y el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación. Y, también la Resolución de 28 de diciembre de 2010, de la Dirección General del Tesoro y Política Financiera, por la que se fija el 8,00 por 100 como tipo legal de interés de demora a aplicar durante el primer semestre natural de 2011.
El Gobierno fija el Salario Mínimo Interprofesional en 641,40 euros mensuales: 1,3% más que el vigente en 2010.
El Gobierno aprueba el Real Decreto que regula las agencias de colocación.
Real Decreto de revalorización de las pensiones. Las pensiones mínimas, las del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez y las no contributivas subirán un 2,3% en 2011. El resto de pensiones contributivas no se incrementan, aunque los pensionistas recibirán a finales de enero una paga de compensación por la desviación de la inflación en 2010 del 1,3% y consolidarán dicha desviación a partir de su nómina de enero. La pensión mínima de jubilación sin cónyuge a cargo y la de viudedad ascenderán a 601,40 euros en 2011. Documentación: revalorización de las pensiones 2011; revalorización de las pensiones 2011 por CC.AA.