Source: http://docplayer.cz/2323968-Vstup-a-pobyt-cizince-na-uzemi.html
Timestamp: 2017-01-19 07:12:05+00:00
Document Index: 4038925

Matched Legal Cases: ['čl. 23', 'zákona č. 326', 'zákona č. 262', 'čl. 26', 'soud ', 'zákona č. 455', 'zákona č. 435', 'ZÁKONA Č. 137', 'ZÁKONA Č. 137', 'zákona č. 435', 'zákona č. 634', 'zákona č. 634', 'zákona č. 455', 'zákona č. 4551991']

⭐VSTUP A POBYT CIZINCE NA ÚZEMÍ
Download "VSTUP A POBYT CIZINCE NA ÚZEMÍ"
1 VSTUP A POBYT CIZINCE NA ÚZEMÍ V ČR, stejně jako v celé EU, se v současné době cizinecký režim rozděluje podle toho, zda osoba je občanem EU nebo občanem státu mimo EU (občané tzv. třetích zemí). Základní právní normou upravující pobyt cizinců u nás je zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR (ZPC). Zákon byl mnohokrát měněn, naposledy se podstatné změny v pobytu cizinců udály k Zásadní je zejména změna odpovědného státního orgánu nově všechny pobyty a dlouhodobá víza řeší Odbor azylové a migrační politiky, Ministerstva vnitra ČR. Došlo i k dílčím změnám v jednotlivých pobytech. POBYTY OBČANŮ TŘETÍCH ZEMÍ: 1 ) Vízum k pobytu do 90 dnů Krátkodobá víza (do tří měsíců, obecně nazývaná jako turistická) upravuje od 5. dubna 2010 společně pro všechny státy EU Nařízení EP a Rady č. 810/2009 o kodexu Společenství o vízech (vízový kodex). Účely takového pobytu mohou být různé, ale jde vždy pouze o krátkodobý pobyt na území (a následný návrat zpět do vlasti). Vízum (jednotné, Schengenské) uděluje na žádost cizince zastupitelský úřad ČR (nebo jiného státu EU pokud by například cesta začínala v jiném státě EU). Žádost se až na výjimky podává osobně a na zastupitelském úřadě ve státě, jehož je osoba občanem (opak výjimečně či u stanovených kategorií) a může být dána povinnost předchozího objednání. Vízový kodex také zavedl moţnost podat odvolání proti zamítnutí žádosti (od , podává se do 15 dnů u příslušného zastupitelského úřadu). Náleţitosti žádosti o vízum stanoví pro celou EU výše uvedený vízový kodex, ale v zásadě lze shrnout, že vedle cestovního dokladu je nutno doložit: - účel cesty (například rezervace zájezdu či prokázání obchodních vztahů a činnosti u podnikání apod.) - ubytování (pozvání či doklady od ubytovacího zařízení) - prostředky k pobytu (na obživu na dobu pobytu i případný návrat do země - cestovní zdravotní pojištění (min. pojistné krytí Euro) POPLATKY: 60 Euro (35 Euro děti 6-12 let), moţnost upuštění či sníţení LHŮTA: Úřad má na vyřízení maximálně 30 dní (čl. 23 kodexu). Práce: Na krátkodobém vízu teoreticky není zakázáno v ČR pracovat, ale vyžaduje se povolení k zaměstnání, jehož vyřízení je časově náročnější. Podnikání: Na krátkodobém vízu nelze v ČR začít podnikat (založit si živnost dle zákona 455/1991 Sb., živnostenský zákon) 2) Vízum k pobytu nad 90 dnů - upraveno 30 an. ZPC Toto dlouhodobé vízum (platnost aţ na výjimky 6 měsíců) je určeno těm, kteří v ČR mají důvod setrvávat déle než 3 měsíce a to za z různých důvodů (zaměstnání, podnikání, studium, sloučení s rodinou atd.). Žádost musí být podána osobně na zastupitelském úřadě ve státě, jehož je osoba občanem (opak spíše výjimečně). Rozhoduje o ní ale ministerstvo.2 Náležitosti: - cestovní doklad - doklad prokazující účel pobytu (např. u sloučení s rodinou oddací list) -ubytování -prostředky k pobytu (NE pokud účelem zaměstnání) - fotografie (nebo se pořídí obrazový záznam) -cestovní zdravotní pojištění (před vyznačením víza) Pokud je účelem pobytu zaměstnání předloží se buď povolení k zaměstnání, nebo uvede jednací číslo žádosti o vydání povolení k zaměstnání a u kterého úřadu práce o takové povolení požádal. Pokud je účelem pobytu podnikání předkládá se výpis z obchodního rejstříku (společnosti např. s.r.o.) či rejstříků živnostenského. POPLATKY: Správní poplatek se hradí za přijetí ţádosti o vízum: 1000 Kč LHŮTA: Ministerstvo má na vyřízení 90 dní (ve sloţitých případech 120) Zaměstnání: Cizinec musí mít povolení k zaměstnání, o které žádá na příslušném úřadě práce. Úřad práce posoudí před vydáním povolení situaci na trhu práce. Zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení platí za cizince zaměstnavatel. Podnikání: S dlouhodobým vízem je možno v ČR dle živnostenského zákona získat živnost a podnikat. Obdobě je také poskytnuta možnost podnikat v rámci obchodní společnosti. Podnikatelé si však musí platit zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení. 3) Dlouhodobý pobyt na území-- upraveno 42 an. ZPC Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu je oprávněn podat cizinec, který na území pobývá na dlouhodobé vízum (výše), hodlá na území přechodně pobývat po dobu delší neţ 6 měsíců a trvá-li stejný účel pobytu. Žádost o pobyt se již podává na území ČR a to přímo na ministerstvu (v regionální pobočce dle místa pobytu). Náleţitosti jsou vždy podobné, jako u původního víza (viz výše). Pobyt se vždy vztahuje na povolený účel pobytu. Pokud se účel (po udělení pobytu) změní, například osoba po studiu začne pracovat, je třeba, žádat o udělení nového povolení k pobytu. Pokud v průběhu pobytu chce osoba změnit účel pobytu na podnikání, můţe tak učinit aţ po dvou letech pobytu na území. Také je podle zákona možné, aby účelů pobytu bylo v povolení vyznačeno více. Zákon navíc zná i speciální typy dlouhodobých pobytů jako např. dlouhodobý pobyt za účelem sloučení s rodinou (manžel, děti zejména) či za účelem studia, o které lze žádat rovnou. Ovšem žádosti o tyto pobyty se naopak ve většině případů podávají na zastupitelském úřadu ČR v zemi původu (cizinec tedy není v ČR, ale čeká na vydání doma).délka povoleného pobytu se může lišit dle kategorií (účelu), např. na dobu platnosti pracovního povolení. Jde-li o dlouhodobý pobyt za účelem sloučení rodiny, povoluje se na max. dobu 2 roky. Povolení k pobytu lze opakovaně prodlouţit. POPLATKY: Správní poplatek se hradí za povolení/prodlouţení doby platnosti průkazu k pobytu: 2500 Kč (1000 Kč u osob pod 15 let). LHŮTA:Převážně u všech kategorií: 60 dní (270 u pobytu za účelem sloučení s rodinou) Zaměstnání: Vyžaduje se povolení k zaměstnání (až na výjimky : např. okud má osoba dlouhodobý pobyt za účelem soužití rodiny (partner TP, azyl), nemusí mít pracovní povolení. Podnikání: S dlouhodobým pobytem je možno v ČR dle zákona 455/1991 Sb., živnostenský zákon, získat živnost a podnikat. Obdobě je také poskytnuta možnost podnikat v rámci3 obchodní společnosti. Podnikatelé si však musí platit zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení. 4) Trvalý pobyt na území: 65 an. ZPC O trvalý pobyt může cizinec požádat po 5 letech nepřetržitého pobytu (avšak pobytu legálního a pouze na základě víza nad 90 dnů či dlouhodobého pobytu) na území. Žádost se podává ministerstvu (v regionální pobočce dle místa pobytu). Náleţitosti: Obdobně jako u dlouhodobého pobytu, ale již není potřeba dokládat účel pobytu (podnikání/zaměstnání). Hlavní je zde doložení prostředků k pobytu (až na výjimky) a znalost českého jazyka. Zvláštní kategorie trvalého pobytu: Zákon zná i kategorie trvalého pobytu, kdy nemusí být splněna podmínka 5 let pobytu na území, resp. vůbec pobytu na území. První situací, kdy je možno žádat o trvalý pobyt je situace, kdy skončilo řízení o mezinárodní ochraně a žadatel o udělení mezinárodní ochrany (azylu) je v řízení nejméně 2 roky (celkem 4 s legálním pobytem). Nicméně tento pobyt se neuděluje automaticky každému takovému žadateli (zvláštní kategorie). Druhou situací, na kterou také zákon pamatuje jsou humanitární hlediska udělení trvalého pobytu, ačkoliv cizinec na území v ČR pět let nepobýval (např. manžel azylanta, nezletilé dítě cizince s trvalým pobytem) POPLATKY: Správní poplatek se hradí za povolení/prodloužení doby platnosti průkazu k pobytu: 2500 Kč (1000 Kč u osob pod 15 let). LHŮTA: 60 dní u ţádosti podaných na území dle 69 ZPC, jinak 180 dní Zaměstnání: Nevyžaduje se povolení k zaměstnání, postavení srovnatelné s občany ČR Podnikání: Postavení srovnatelné s občany ČR OBČANÉ EU A JEJICH RODINNÍ PŘISLUŠNÍCI Občané Evropské unie mohou v rámci Evropské unie v zásadě cestovat bez omezení. Pokud mají v plánu se usadit v některém z členských států, respektive v ČR, může jejich pobyt podléhat určitým administrativním opatřením. Do ČR může občan z EU přicestovat pouze s platným dokladem totožnosti a měl by nahlásit svojí adresu. Případně může pro delší pobyt požádat o tzv. potvrzení o přechodném pobytu i získat pobyt trvalý. Rodinný příslušník (manžel/ka, druh či nezletilé děti) občana EU, který sám není občanem EU, musí žádat v ČR o povolení k pobytu (nebo vstupní vízum). Může získat pobyt přechodný i následně trvalý. K povolení k přechodnému pobytu stačí podat žádost na regionální pobočce ministerstva (a předložit cestovní doklad, potvrzení o ubytování, doklad potvrzující, že je rodinným příslušníkem a zdravotní pojištění). Zaměstnání: Občané EU a jejich rodinní příslušníci nemusí mít povolení k zaměstnání a v zásadě mají v oblasti zaměstnanosti stejné postavení jako čeští občané. Podnikání: Podnikání občanů EU a jejich rodinných příslušníků je rovněž v zásadě stejné jako u českých občanů. Podnikatelé si zdravotní pojištění a zálohy na sociální zabezpečení hradí sami.4 DOPLŇUJÍCÍ INFORMACE K VÝŠE UVEDENÝM KATEGORIÍM Délka řízení a možnosti odvolání: Pokud úřad nerozhodne v zákonné délce, má osoba právo obrátit se na nadřízený orgán a stěţovat si na nečinnost, případně i podat ţalobu. Pokud dlouhodobé vízum či pobyt nebyl udělen, má osoba právo podat odvolání (do 15 dní od doručení rozhodnutí). O odvolání rozhoduje Komise pro rozhodování ve věcech cizinců. Zastoupení: Ve všech výše uvedených řízeních má každý možnost si zvolit svého právního zástupce. Náklady takového zastoupení musí cizinec hradit, ale existuje možnost využít poradenství či zastoupení zdarma některou neziskovou organizací či činnosti advokátů pro bono. V každém případě je namístě si zvolit zástupce, který má potřebné právnické vzdělání. Ukončení pobytu/ správní vyhoštění: Pokud cizinec nesplňuje či přestal splňovat podmínky vstupu na území ČR, resp. nemá povolení k pobytu (končí doba/zrušeno), měl by svůj pobyt na území ukončit. V opačném případě se může stát, že policie rozhodne o jeho vyhoštění (správním) a zavede jej následně do evidence nežádoucích osob. Pokud cizinec má platné správní vyhoštění nebo je veden v evidenci nežádoucích osob (např. z důvodu trestné činnosti) ztěžuje/znemožňuje to pobyt na území ČR. V takových případech je potřeba vyhledat právní pomoc a zjistit podrobnosti ke svým právům/povinnostem. ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCŮ NA ÚZEMÍ ČR VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI (zákon č. 435/2004 Sb.) - V principu platí, že přístup cizince na pracovní trh v ČR je podmíněn 1) platným oprávněním k pobytu (vízum či povolení k pobytu) a 2) povolením k zaměstnání. - Cizinci s vybranými typy pobytu pracovní povolení nepotřebují. Povolení k zaměstnání nepotřebuje především občan Evropské unie ani jeho rodinný příslušník, dále cizinec s uděleným trvalým pobytem, cizinec, jemuž byl udělen azyl nebo doplňková ochrana či cizinec, kterému byl udělen pobyt za účelem sloučení s výše uvedeným cizincem. Pracovní povolení nepotřebuje také cizinec, který v ČR studuje v denním studiu (a to i po dobu letních prázdnin) nebo v ČR absolvoval akreditovanou střední či vysokou školu; za určitých podmínek dále pedagogové a akademičtí pracovníci či výkonní umělci; blíže viz Pracovní povolení je nutné, ale lze získat za zvýhodněných podmínek bez zohlednění situace na trhu práce, např. pro žadatele o mezinárodní ochranu, cizince s uděleným vízem strpění aj. Žadateli o mezinárodní ochranu po dobu jednoho roku od podání žádosti nelze pracovní povolení vydat. - Pracovní povolení opravňuje k výkonu zaměstnání pouze na konkrétní pracovní pozici u konkrétního zaměstnavatele. Skončením zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno, povolení ze zákona zaniká. Obdobně povolení k zaměstnání zaniká také, skončí-li platnost oprávnění k pobytu. Zaměstnavatel má ve vztahu ke všem kategoriím cizinců informační povinnost, tj. povinnost písemně ohlásit úřadu práce, že cizince zaměstnává; obdobně je zaměstnavatel povinen informovat úřad práce o ukončení zaměstnání, resp. nenastoupení cizince do5 zaměstnání a o změně v poskytovaných údajích. Tyto informace je úřad práce dále povinen předávat Ministerstvu vnitra, stejně jako kopie rozhodnutí ve věci povolení k zaměstnání. Ţádost o vydání povolení k zaměstnání se podává na krajské pobočce úřadu práce dle plánovaného místa výkonu zaměstnání, na formuláři, přílohou je vyjádření zaměstnavatele, že cizince na pracovní místo zaměstná, a dále doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání, např. výuční list, maturitní vysvědčení; všechny doklady se předkládají v úředně ověřeném překladu do českého jazyka. Kritériem pro vydání povolení je situace na trhu práce. Podmínkou je ohlášení volného pracovního místa zaměstnavatelem úřadu práce, neschopnost obsadit takové místo jinak a předchozí projednání zaměstnání cizince s úřadem práce. Poplatek splatný v kolcích k datu podání žádosti činí 500,- Kč, resp. 250,- Kč v případě žádosti o prodloužení povolení k zaměstnání. O prodloužení je nutné žádat nejdříve 3 měsíce a nejpozději 30 dnů před uplynutím doby platnosti již vydaného povolení. Úřad práce rozhoduje zpravidla ve lhůtě nejpozději do 30 dnů od podání žádosti. Proti rozhodnutí je možné se odvolat. V případě výkonu nelegální práce, tj. práce 1) bez pracovního povolení nebo v rozporu s vydaným povolením 2) výkon práce pro jinou osobu ale bez zaměstnaneckého poměru či jiné smlouvy cizinci, který takovou práci vykonává, stejně tak cizinci, který výkon takové práce umožní nebo zprostředkuje, hrozí správní vyhoštění až na dobu 5 let a dále pokuta za správní delikt. Finanční zodpovědnost za náklady spojené se správním vyhoštěním nelegálně pracujícího cizince nese především ten, kdo takto cizince zaměstnal. Krátkodobé vízum (udělené ČR či jiným státem Evropské unie) neopravňuje samo o sobě cizince k výkonu zaměstnání na území ČR. ZAMĚSTNÁNÍ NA ZÁKLADĚ MODRÉ A ZELENÉ KARTY (dle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR) Obě karty jsou souběžně jak pobytovým oprávněním, tak obsahují povolení k zaměstnání. Podstatou je vedení centrální evidence volných pracovních míst obsažitelných držiteli zelené/modré karty Ministerstvem práce a sociálních věcí. Ta obsahuje pracovní místa, která se nepodařilo obsadit 30 dní od jejich oznámení úřadu práce a byla označena za klíčová. Žádost o vydání karty se zpravidla podává na zastupitelském úřadu ČR, kartu vydává Ministerstvo vnitra; platnost karet lze zpravidla prodloužit. V dalším se však karty liší. Zelená karta: může být vydána pro zaměstnání s různou kvalifikací od nejnižšího až po vysokoškolské vzdělání; tato karta je omezena na příslušníky pouze vybraných třetích zemí, např. Austrálie, Černá Hora, Chorvatsko, Makedonie, Srbsko, USA, Ukrajina. Modrá karta: je zavedena do českého právního řádu novelou s účinností od Podmínkou je vysoká kvalifikace; za tu se považuje vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání, trvalo-li studium alespoň 3 roky. Náležitostí žádostí je i potvrzení o hrubém příjmu alespoň ve výši 1,5 násobku průměrné roční mzdy vyhlášené MPSV. VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONÍKU PRÁCE (zákon č. 262/2006 Sb.) Tento soukromoprávní předpis se vztahuje na cizince ve stejném rozsahu jako na občany ČR; zákon zakazuje jakoukoli diskriminaci v pracovněprávních vztazích. Podstatou pracovního poměru je výkon závislé práce ve vztahu nadřazenosti a podřazenosti, tj. zaměstnavatel je oprávněn určovat pracovní podmínky a zaměstnanec6 vykonává práci dle jeho pokynů a pod jeho dohledem. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou; povinnými náležitosti takové smlouvy jsou: druh práce, místo výkonu práce a datum nástupu. Zaměstnavatel má povinnost uzavřít tuto smlouvu písemně a dát jedno podepsané vyhotovení smlouvy zaměstnanci. Přesto, byla-li smlouva v požadovaném rozsahu sjednána pouze ústně, jedná se o platnou pracovní smlouvu; ovšem zaměstnavateli hrozí na nedodržení písemnosti pokuta. Má-li být sjednána zkušební doba, musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do zaměstnání a nesmí překročit dobu 3 měsíců. Zkušební dobu nelze řetězit, tj. opakovaně uzavírat mezi stejnými subjekty pracovní poměr se zkušební dobou. Ke skončení pracovního poměru ve zkušební době může dojít kdykoli bez udání důvodu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele; vyjma prvních 21(14) dnů pracovní neschopnosti. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem. Stanovená týdenní pracovní doba zpravidla nesmí překročit 40 hod, přestávky musí být zaměstnanci poskytnuty, ale nejsou její součástí. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel za dodržení podmínky nepřetržitého odpočinku. Mezi směnami by odpočinek měl odpovídat alespoň 12 hodinám, příp. 8 hod, bude-li doba dalšího odpočinku adekvátně prodloužena. Nepřetržitý odpočinek během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů pak činí alespoň 35 hodin. V případě práce přesčas, práce v noci, v sobotu a v neděli či ve svátek přísluší zaměstnanci příplatek. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v celkovém rozsahu minimálně 4 týdnů za kalendářní rok, nebo její poměrnou část. Po dobu dovolené zaměstnanci náleţí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Dovolenou nařizuje zaměstnavatel; její nevyčerpanou část lze převést do následujícího roku. Pracovní poměr může být uzavřen na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, např. na 1 rok, maximálně však na 2 roky v současnosti se jedná o novelizaci zákona ve smyslu zvýšení až na 3 roky; v takovém případě dojde ke skončení pracovního poměru uplynutím této stanovené doby. Jiným způsobem skončení pracovního poměru je písemnou dohodou obou stran; pokud to zaměstnanec požaduje, musí být dohoda odůvodněna. Pracovní poměr lze dále ukončit výpovědí, která musí být druhé straně doručena a jedná-li o výpověď ze strany zaměstnavatele, musí být odůvodněna v zákoníku práce výslovně uvedenými důvody ( 52). Určité z těchto důvodů zakládají nárok na odstupné, např. při nadbytečnosti nebo pracovním úrazu. S výpovědí se pojí výpovědní doba, která činí minimálně 2 měsíce a počítá se od 1. dne měsíce následujícího po dni, kdy byla výpověď druhé straně doručena; např. byla-li výpověď doručena dne , počíná výpovědní doba běžet dne a uplyne tak dne Po tuto dobu platí stejná pravidla jako doposud, tedy zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci, ten ji vykonává a přísluší mu za ni odměna, resp. dovolená apod. Nadto, v určitých situacích nelze zaměstnanci dát výpověď. Taková ochranná doba je stanovena např. pro období dočasné pracovní neschopnosti či období těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené. Byla-li výpověď dána dříve, výpovědní doba se zpravidla prodlužuje, resp. staví. Pracovní poměr lze za jistých podmínek ukončit i okamţitě; ze strany zaměstnance tak lze učinit, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, její část či náhradu mzdy do 15 dnů od termínu splatnosti, nebo pokud nepřevedl zaměstnance na jinou práci, ačkoli z lékařského posudku závodním lékařem zaměstnance pozbyl způsobilost dále vykonávat svoji práci. V obou případech náleží zaměstnanci odstupné. Zaměstnavatel může takto postupovat jen výjimečně (pokud zaměstnanec porušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem nebo byl odsouzen pro spáchání trestného činu). Ke skončení pracovního poměru dojde také dnem, kdy cizinci skončí oprávnění k pobytu nebo dnem, kdy nabyl právní moci rozsudek ukládající trest7 vyhoštění, a dále uplynutím doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení. Zaměstnavatel je povinen vydat při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání. V případě, ţe nedošlo ke skončení pracovního poměru v souladu se zákoníkem práce, lze se u soudu ve lhůtě 2 měsíců domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru a výplaty náhrady mzdy. Zaměstnanec musí bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli, ţe trvá na dalším zaměstnávání. Pokud byl pracovní poměr ukončen výpovědí či dohodou z organizačních důvodů, pro přemístění zaměstnavatele, nebo pro pracovní úraz, může se na cizince vztahovat speciální 60 denní ochranná lhůta, kdy má cizinec možnost požádat o vydání nového pracovního povolení, aniž by s ním bylo zahajováno správní řízení o ukončení dlouhodobého pobytu. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci odměnu za práci. Minimální hrubá mzda bez příplatků v současnosti činí 8.000,- Kč, resp. 48,10,- Kč za hodinu práce. Pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu lze zaměstnavatele písemně vyzvat, aby mzdu v určené lhůtě vyplatil. Následně je možné obrátit se na orgány inspekce práce s podnětem ke kontrole. Tyto však mohou pouze konstatovat pochybení, proto pro samotnou výplatu mzdy je nutné uplatnit nárok v občanskoprávním řízení žalobou. Po uplynutí 15 dnů od splatnosti lze skončit pracovní poměr okamžitě. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána minimální mzda, ale na neformálním základě je poskytována další odměna, je takové jednání zpravidla protizákonné; jedná se o porušení pracovněprávní a mzdových předpisů. Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci měsíční vyúčtování mzdy - výplatní pásku. Pojistné na zdravotní a sociální pojištění je povinen strhávat a odvádět zaměstnavatel. Naopak jakékoli jiné sráţky ze mzdy jsou zakázány. V případě platební neschopnosti (tzv. insolvence) zaměstnavatele je vhodné se (kromě možnosti okamžitě ukončit pracovní poměr) obrátit na úřad práce s žádostí o uspokojení mzdových nároků. Úřad práce může za jistých okolností vyplatit dlužnou mzdu/její část namísto zaměstnavatele. Dočasná pracovní neschopnost je překážkou v práci na straně zaměstnance a od 4. do 21.(14.) dne pracovní neschopnosti mu přísluší náhradu mzdy; tu vyplácí zaměstnavatel. Od 22.(15.) dne vyplácí dávky nemocenského pojištění místně příslušná správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel je oprávněn po dobu prvních 21(14) dnů kontrolovat plnění léčebného režimu. Podle typu pobytu (např. trvalý pobyt, azyl, občan/rodinný příslušník občana EU) se cizince po skončení zaměstnání může evidovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Při splnění dalších podmínek mu může být na jeho žádost vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr: pro výkon práce na základě těchto dohod se také vyžaduje pracovní povolení. Dohody je zaměstnavatel povinen sjednat písemně, jinak jsou neplatné. Tyto dohody mají speciální úpravu skončení pracovního poměru, a to zejm. jednostranně s 15 denní výpovědní lhůtou bez udání důvodu; nevztahují se na ně i některá další ustanovení zákoníku práce, např. odstupné či pracovní dobu. - Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně; rozsah výkonu práce nesmí být větší než polovina stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hod týdně; dodržení tohoto limitu se posuzuje v průměru za dobu max. 52 týdnů.8 - Dohoda o provedení práce - v rozsahu max. 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, z odměny se neodvádí zdravotní a sociální pojištění; v současnosti se jedná o novelizaci zákona ve smyslu navýšení časového omezení až na 300 hodin ročně a o povinnosti odvádět zdravotní a sociální pojištění při souhrnném výdělku vyšším než ,- Kč měsíčně brutto. AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁNÍ - Jedná se o zprostředkování zaměstnání, kdy cizinec je jako zaměstnanec agentury dočasně přidělen k výkonu práce jinam, k tzv. uživateli. Ten přiděluje práci a dohlíží na její provedení. V zásadě by takové přidělení k jednomu uživateli nemělo trvat déle než 12 měsíců. - Pracovní a mzdové podmínky kmenových zaměstnanců uživatele a agentury práce by měly být rovné. Pro zaměstnance pracovní agentur neplatí omezení smluv na dobu určitou a mohou pracovní poměr na dobu určitou stále řetězit. V ostatním se na pracovní poměr k agentuře práce aplikuje zákoník práce ve výše uvedeném rozsahu. - Pracovní agentury nemohou vyţadovat platbu za zprostředkování zaměstnání od svých zaměstnanců. Po skončení pracovního poměru k agentuře nemůže tato agentura zakazovat či jinak omezovat práci cizince pro jinou agenturu nebo přímo pro bývalého uživatele a příp. sjednané smluvní pokuty lze považovat za neplatné. - Agentura práce musí mít povolení udělené Ministerstvem práce a sociálních věcí. Zde uvedené informace mají ve většině případů další a často významné souvislosti. V případě, že cizinec nesouhlasí s postupem zaměstnavatele, doporučujeme mu obrátit se na bezplatné právní poradenství neziskových organizací nebo vyuţít bezplatného poradenství, které poskytují oblastní inspektoráty práce nebo úřady práce. Tento leták je financován statutárním městem Plzeň z projektu Informovanost jako nástroj integrace. Podobné dokumenty
Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Úvod - legislativa Zákony upravující pobyt cizinců na území ČR: z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; z.č. 262/2006 Sb., Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více CHCI PRACOVAT V ČESKÉ REPUBLICE
CHCI PRACOVAT V ČESKÉ REPUBLICE CHCI PRACOVAT V ČESKÉ REPUBLICE Kdo například nepotřebuje povolení k zaměstnání? Jakou má povolení k zaměstnání platnost? Kdy a kde požádat o prodloužení povolení k zaměstnání? Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více CZ DLOUHODOBÉ POBYTY
DLOUHODOBÉ POBYTY DLOUHODOBÉ POBYTY POVINNÉ PODMÍNKY ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ DŮCHODOVÉ NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ PRACOVNÍ POVOLENÍ ŽIVNOSTENSKÝ LIST S JAKÝMI ÚŘADY SE CIZINEC S DLOUHODOBÝM POBYTEM Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Projekt České centrum pro mobilitu v letech 2008-2011 finančně podporuje Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v rámci programu EUPRO.
Doporučený postup pro přijímání vědecko-výzkumných pracovníků ze třetích zemí Projekt České centrum pro mobilitu v letech 2008-2011 finančně podporuje Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v rámci Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Digitální učební materiál
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Trvalý pobyt pro cizince na území Čr
CZ Trvalý pobyt pro cizince Čr CZ Trvalý pobyt pro cizince ČR Trvalý pobyt je pobytový status pro cizince, který splní zákonné podmínky. Může být umožněn na základě: Povolení k pobytu pro občany ze zemí Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více Podnikání cizinců z tzv. třetích zemí
Schéma: Podnikání cizinců z tzv. třetích zemí Živnostenský úřad---- Obchodní rejstřík ----- Cizinecká policie --------Finanční úřad----- Každý žadatel o dlouhodobý pobyt se musí dostavit na Živnostenský Více SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Zákoník práce od 1.1.2012
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem v některém z členských států EU, EHP a Švýcarska (Zahraniční právnická osoba se sídlem v EU)
Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem v některém z členských států EU, EHP a Švýcarska (Zahraniční právnická osoba se sídlem v EU) Živností je ve smyslu 2 živnostenského zákona soustavná Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více 11 ZAMĚSTNANEC, ZAMĚSTNAVATEL A ÚŘAD PRÁCE
11 ZAMĚSTNANEC, ZAMĚSTNAVATEL A ÚŘAD PRÁCE Cílem této kapitoly je vysvětlení, případně zopakování, základních principů z oblasti vztahů mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a úřady práce. Po prostudování Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky PhDr. Kateřina Štěpánková Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek Oddělení zahraniční zaměstnanosti 1 Obsah prezentace 1. MPSV a Úřad práce Více Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem na území České republiky (Česká právnická osoba)
Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem na území České republiky (Česká právnická osoba) Živností je ve smyslu 2 živnostenského zákona soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více druhy pracovních smluv
druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více OBSAH. Úvod... 13 Seznam použitých zkratek... 15 Přehled souvisejících právních předpisů... 17 Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců...
Úvod.......................................................................... 13 Seznam použitých zkratek.................................................... 15 Přehled souvisejících právních předpisů...................................... Více Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985 Více Správní právo dálkové studium. XIV. Živnostenský zákon živnostenské podnikání
Správní právo dálkové studium XIV. Živnostenský zákon živnostenské podnikání - pramen právní úpravy je zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) ŽZ upravuje (předmět právní Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem na území České republiky (Česká právnická osoba)
Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby se sídlem na území České republiky (Česká právnická osoba) Živností je ve smyslu 2 živnostenského zákona soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON )
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON ) Zakázka je zadávána v souladu s 21 odst. 1 písm. f) Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA, Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Ohlášení živnosti volné pro fyzické osoby s bydlištěm na území České republiky (Česká fyzická osoba)
Ohlášení živnosti volné pro fyzické osoby s bydlištěm na území České republiky (Česká fyzická osoba) Živností je ve smyslu 2 živnostenského zákona soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, Více Výkon sociálně-právní ochrany pověřenými osobami
Výkon sociálně-právní ochrany pověřenými osobami (1) Pověřené osoby poskytují sociálně-právní ochranu na základě rozhodnutí o pověření k výkonu takové činnosti (dále jen "pověření"). (2) Pověřené osoby Více VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu Více Subdodavatelské schéma
Příloha č. 1 Subdodavatelské schéma popis část označení výše finančního plnění podíl v % veřejné zakázky jiné osoby (obchodní jméno, sídlo) v Kč s DPH 1. 2. 3. 4. 5. celkový podíl v % (pozn. dodavatel Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více Abecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny Více MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2
MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PŘEDMLUVA Modul 2 V Modulu 2, který nese název Trh práce v České republice, budeme probírat současné zákony na trhu práce s ohledem na migranty žijící v ČR. Projdeme Více KDY A JAK ŽÁDAT O INVALIDNÍ DŮCHOD PRÁVA A POVINNOSTI OBČANA
KDY A JAK ŽÁDAT O INVALIDNÍ DŮCHOD PRÁVA A POVINNOSTI OBČANA 1. Co je invalidní důchod, kdo, kdy a kde o něj může žádat Invalidní důchod (ID) je jedním z důchodů poskytovaných státem z důchodového pojištění Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Studentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
IV. Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání Více Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby, které nemají sídlo na území ČR, EU, EHP a Švýcarska (Zahraniční právnické osoba)
Ohlášení živnosti volné pro právnické osoby, které nemají sídlo na území ČR, EU, EHP a Švýcarska (Zahraniční právnické osoba) Živností je ve smyslu 2 živnostenského zákona soustavná činnost provozovaná Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více ZÁKON 325/1999 1 94 ČÁST PRVNÍ. MEZINÁRODNÍ OCHRANA
OBSAH Úvodní slovo... XI Rozdělení práce... XII Poděkování... XIII Seznam použitých zkratek... XIV Seznam relevantních mezinárodních smluv, jiných mezinárodních instrumentů, právních předpisů ES/EU a dokumentů Více Výše některých správních poplatků podle zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, v platném znění
Výše některých správních poplatků podle zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, v platném znění Občanství (položka 8) a) Vydání osvědčení nebo potvrzení o státním občanství České republiky - Kč Více MEZINÁRODNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ, VYSÍLÁNÍ A PRONÁJEM PRACOVNÍKŮ
MEZINÁRODNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ, VYSÍLÁNÍ A PRONÁJEM PRACOVNÍKŮ 1. vydání (březen 2012) 2. aktualizace k 1. 1. 2015 Publikace Mezinárodní zaměstnávání, vysílání a pronájem pracovníků je i v roce 2015 praktickou Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny Více Skončení pracovního poměru
KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Žádost o koncesi podle 50 odst. 2 zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále jen ŽZ)
ZFO Potvrzení přijetí č. jednací... Žádost o koncesi podle 50 odst. 2 zákona č. 4551991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále jen ŽZ) 1) Fyzická osoba Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více 19.8.2014 I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN DOHODY ): I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat Více Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna Více PŘÍLOHA č. 1 VÝZVY K PODÁNÍ NABÍDKY. Požadavky na prokázání splnění kvalifikačních předpokladů a další podmínky. zakázky s názvem
PŘÍLOHA č. 1 VÝZVY K PODÁNÍ NABÍDKY Požadavky na prokázání splnění kvalifikačních předpokladů a další podmínky zakázky s názvem TURISTICKÉ CENTRUM BEZRUČOVA HŘEBÍKÁRNA 1 Tato příloha č. 1 výzvy k podání Více Potřebujete nový cestovní pas nebo občanský průkaz?
Potřebujete nový cestovní pas nebo občanský průkaz? Cestovní doklady Konec platnosti zápisu dětí do CD. Podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 444/2009, které je závazné pro všechny státy Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář