Source: http://www.gmbhr.de/60145.htm
Timestamp: 2019-11-20 01:50:44
Document Index: 127492299

Matched Legal Cases: ['§ 168', 'EuG', '§ 168', '§ 168', '§ 168', '§ 168', '§ 611', '§ 168', '§ 168', 'Art. 45', 'EuG', 'EuG', '§ 168', 'EuG', '§ 168', 'EuG', '§ 168', '§ 168', 'EuG', '§ 611', 'EuG', '§ 168', '§ 168', '§ 168', '§ 174', '§ 174', '§ 169', '§ 168', '§ 168', 'Art. 1', '§ 85', '§ 168', '§ 85', '§ 168', '§ 168', '§ 168', '§ 2', '§ 151', '§ 168', '§ 2', '§ 2']

Der besondere KÃ¼ndigungsschutz eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers einer GmbH i.S.d. Â§Â§ 168, 174 Abs. 1 SGB IX - Eine Bewertung nach deutschem und europÃ¤ischem Recht unter BerÃ¼cksichtigung der Milkova-Entscheidung des EuGH (Haase, GmbHR 2019, 980)
II. Deutsches Recht und der KÃ¼ndigungsschutz eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers nach Â§Â§ 168, 174 SGB IX
1. (Neu-)Regelung der Â§Â§ 168, 174 SGB IX
2. â€žSchwerbehinderter Menschâ€œ i.S.d. Â§Â§ 168, 174 SGB IX
3. â€žArbeitsverhÃ¤ltnisâ€œ i.S.d. Â§Â§ 168, 174 SGB IX
a) Arbeitsvertrag gem. Â§ 611a BGB
b) Arbeitsrechtlicher Status eines GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers
c) AnstellungsverhÃ¤ltnis eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers als â€žArbeitsverhÃ¤ltnis eines schwerbehinderten Menschenâ€œ i.S.d. Â§Â§ 168, 174 SGB IX?
III. EuropÃ¤isches Recht und der KÃ¼ndigungsschutz eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers nach Â§Â§ 168, 174 SGB IX
1. Der primÃ¤rrechtliche Arbeitnehmerbegriff i.S.d. Art. 45 AEUV
2. Die Rechtsprechung des EuGH zum unionsrechtlichen Status des GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers als Arbeitnehmer der GmbH
3. Die Rechtsprechung des EuGH und ihr Einfluss auf den besonderen KÃ¼ndigungsschutz eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers nach Â§Â§ 168, 174 SGB IX
4. Milkova-Entscheidung des EuGH und der KÃ¼ndigungsschutz des schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers nach Â§Â§ 168, 174 SGB IX
a) Milkova-Entscheidung des EuGH
b) Schlussfolgerungen fÃ¼r den KÃ¼ndigungsschutz eines GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers nach Â§Â§ 168, 174 SGB IX
bb) Eigener Ansatz
Die ewig junge Frage nach dem arbeitsrechtlichen Status des GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers wird seit Jahrzehnten kontrovers in Rechtsprechung und Literatur diskutiert â€“ national und seit geraumer Zeit auch europarechtlich.[1] Im Rahmen dieser kontroversen Diskussion wird die Frage, ob Â§Â§ 168, 174 SGB IX auf das AnstellungsverhÃ¤ltnis eines schwerbehinderten GeschÃ¤ftsfÃ¼hrers Anwendung finden, bislang in Rechtsprechung und Literatur nahezu ausnahmslos verneint. Sowohl die jÃ¼ngere deutsche Gesetzgebung als auch die jÃ¼ngere Rechtsprechung des EuGH bieten jedoch Anlass, die Beantwortung dieser Frage zu Ã¼berdenken: Der deutsche Gesetzgeber hat sowohl mit dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) v. 23.12.2016 das SGB IX grundlegend neu gestaltet als auch mit dem Gesetz zur Ã„nderung des AÃœG und anderer Gesetze v. 19.10.2016 den Begriff des Arbeitsvertrages und damit implizit den des Arbeitnehmers in Â§ 611a BGB erstmals definiert. Der EuGH wiederum hatte sich in seiner Milkova-Entscheidung mit der Frage zu befassen, ob eine bulgarische Beamtin vom persÃ¶nlichen Schutzbereich des bulgarischen Schwerbehindertenrechts umfasst ist und aufgrund dessen den besonderen KÃ¼ndigungsschutz von Arbeitnehmern nach bulgarischem Arbeitsrecht fÃ¼r sich in Anspruch nehmen kann.
Ein schwerbehinderter GeschÃ¤ftsfÃ¼hrer kann sich auf den besonderen KÃ¼ndigungsschutz i.S.d. Â§Â§ 168, 174 SGB IX berufen, wenn er sich als â€žschwerbehinderter Menschâ€œ in einem â€žArbeitsverhÃ¤ltnisâ€œ mit der GmbH befindet.
Â§ 168 SGB IX regelt: â€žDie KÃ¼ndigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes.â€œ Was Â§ 168 SGB IX fÃ¼r die ordentliche KÃ¼ndigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses eines schwerbehinderten Menschen regelt, regelt Â§ 174 SGB IX fÃ¼r die auÃŸerordentliche KÃ¼ndigung seines ArbeitsverhÃ¤ltnisses. Â§ 174 Abs. 1 SGB IX verweist â€“ bis auf Â§ 169 SGB IX â€“ auf die Â§Â§ 168 bis 175 SGB IX, also auch auf Â§ 168 SGB IX. Art. 1 BTHG hat mit Wirkung vom 1.1.2018 Â§Â§ 85, 91 SGB IX a.F. wortgleich und ohne jegliche inhaltliche Modifikation in die Â§Â§ 168, 174 SGB IX Ã¼bernommen. Die Rechtslage hat sich daher nicht geÃ¤ndert. Der bisherige Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur zu Â§Â§ 85, 91 SGB IX a.F. kann unverÃ¤ndert auf Â§Â§ 168, 174 SGB IX Ã¼bertragen werden, also auch hinsichtlich der Frage, ob sich ein schwerbehinderter GeschÃ¤ftsfÃ¼hrer auf den besonderen KÃ¼ndigungsschutz der Â§Â§ 168, 174 SGB IX berufen kann.
Â§ 168 SGB IX spricht von einem â€žschwerbehinderten Menschenâ€œ und knÃ¼pft dabei an die Definition der Schwerbehinderung in Â§ 2 Abs. 2 SGB IX an. Nach Â§ 151 Abs. 1 SGB IX gelten die Vorschriften des dritten Teils des SGB IX â€“ und somit auch Â§Â§ 168, 174 SGB IX â€“ ebenso fÃ¼r Menschen, die nach Â§ 2 Abs. 3 SGB IX einem â€žschwerbehinderten Menschenâ€œ gleichgestellt sind. ErfÃ¼llt mithin ein GeschÃ¤ftsfÃ¼hrer die Voraussetzungen nach Â§ 2 Abs. 2 oder Abs. 3 SGB IX, so ist er entweder ...
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 24.09.2019 12:47