Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/511197-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna.html
Timestamp: 2017-12-15 06:41:59
Document Index: 153720249

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 27', 'artículo 46', 'artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 43', 'artículo 22', 'artículo 37', 'artículo 4', 'artículo 8']

Resolución EMO/1680/2013, de 25 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2012-2014 (código de convenio núm. 79000375011994)
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Revisión vigente desde 21 de Julio de 2016
Artículo 6 Articulación de la negociación colectiva en el sector
Artículo 9 Complemento «ad personam» derivado de la antigüedad
Artículo 10 Complemento ex categoría personal
Artículo 12 Equilibrio interno del Convenio
Artículo 14 Aspectos básicos de la clasificación profesional
Artículo 15 Grupo profesional
Articulo 17 Promoción
Articulo 18 Movilidad geográfica
Articulo 19 Sucesión de empresa
Articulo 20 Estructura salarial
Articulo 21 Revisión salarial
Articulo 22 Gratificaciones extraordinarias
Articulo 24 Plus nocturno
Articulo 25 Plus festivo
Articulo 26 Uniformes
Articulo 28 Jornada de trabajo
Articulo 29 Calendario laboral
Articulo 32 Fiestas
Articulo 33 Permisos
Articulo 34 Excedencias
Articulo 35 Excedencia especial de un mes
Articulo 38 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Articulo 39 Permiso por lactancia
Articulo 40 Principio de no discriminación
Articulo 41 Planes de Igualdad
Articulo 44 Seguridad y Salud Laboral
Articulo 45 Vigilancia de la Salud
Articulo 46 Formación e información en prevención
Articulo 47 Mecanismos de participación
Articulo 48 Período de prueba
Articulo 49 Contratación eventual
Articulo 50 Contrato para la formación y el aprendizaje
Articulo 51 Preaviso por dimisión del trabajador
Articulo 52 Abandono del puesto de trabajo
Articulo 53 Jubilación forzosa
Articulo 54 De los trabajadores y sus representantes
Articulo 55 Del derecho de reunión
Articulo 56 Derechos, obligaciones y garantías de los representantes de los trabajadores
Articulo 57 De los sindicatos y de los delegados sindicales
Articulo 58 De los Comités de empresa
Articulo 59 Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores
Articulo 60 Tablón de anuncios
Articulo 61 Acumulación de crédito de horas mensuales
Articulo 62 Dedicación sindical al Convenio colectivo
Articulo 63 Acceso a los medios telemáticos
Articulo 64 Utilización de correo electrónico
Articulo 65 Uso de internet
Articulo 66 Control empresarial
Articulo 67 Teletrabajo
Articulo 68 Régimen de sanciones
Articulo 69 Faltas leves
Articulo 70 Faltas graves
Articulo 71 Faltas muy graves
Articulo 72 Sanciones máximas
Articulo 73 Prescripción de faltas
Articulo 74 Acoso sexual
Articulo 75 Cláusula de Inaplicación
Articulo 76 Comisión paritaria
Articulo 77 Sometimiento a los procedimientos del Tribunal Laboral de Cataluña
ANEXO 1 . Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014
ANEXO 2 . Dietas 2012
ANEXO 3 . Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014
ANEXO 4 . Dietas 2013
Véanse tablas salariales 2015 y prórroga de la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016 del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 5 y 6 agosto 2015). Tablas salariales 2015 y prórroga de la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016 del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 (R EMO/1801/2015 de 28 Jul.) Prórroga de la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016, del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 (R EMO/1830/2015 de 31 Jul.)
Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Cataluña, 2012-2014, rectificado por Corrección de errores («D.O.G.C.» 1 octubre 2013).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2012-2014, suscrito por la parte empresarial Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC y por la parte social por UGT y CCOO, el 27 de junio de 2013, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
La duración de este Convenio colectivo es de tres años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2014, salvo aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes períodos de vigencia.
El presente Convenio colectivo sectorial ha sido negociado al amparo de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los trabajadores, y en su virtud, las materias reguladas en este convenio colectivo autonómico son de aplicación directa para las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional, sin perjuicio de otras posibles unidades de negociación sectorial más específicas, que puedan existir.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de 1 de diciembre de 2014. Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que habrá de registrarse en el departamento correspondiente de la Generalitat de Cataluña.
Este complemento, que nace como consecuencia de la desaparición del anterior concepto de antigüedad y que a partir del 31/12/97 pasó a denominarse complemento «ad personam», se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
Este complemento, que nace en el Convenio 2008-2011 como consecuencia del cambio de un sistema de clasificación profesional basado en categorías a un sistema de clasificación basado en grupos profesionales, con el objetivo de garantizar las retribuciones que viniesen percibiendo los trabajadores adscritos a determinadas categorías profesionales, se incrementará anualmente en los mismos porcentajes que el resto de conceptos retributivos.
14.1. La clasificación profesional se realiza en Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de los criterios generales objetivos, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Cualquier persona en función del puesto de trabajo que desarrolle estará encuadrada en un Grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, o su consecución a través del procedimiento de acreditación de las competencias profesionales o a través de procesos formativos, no implica su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
16.1. La movilidad funcional en sentido horizontal, dentro del grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora en el seno de la empresa, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
La revisión salarial durante la vigencia del presente convenio se ajustará a los criterios establecidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012, 2013 y 2014, publicado en el Boletín Oficial del Estado número 31 de fecha 6 de febrero de 2012, de acuerdo con las siguientes normas:
21.1. Año 2012. Para el año el año 2012 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo 1, que se ha incrementado en un 0,7% respecto a las tablas vigentes a 31/12/2011, y en el anexo 2.
Las empresas que, en previsión de la publicación de la tabla salarial 2012 hubiesen aplicado incrementos superiores al 0,7%, los cuales tendrán la consideración de «a cuenta convenio», no podrán descontar, salvo pacto en contrario con los trabajadores, el exceso de dichos incrementos, sino que lo compensarán o absorberán en las próximas revisiones salariales.
21.2. Año 2013. Durante el año 2013, y a partir del 1 de enero, se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo 3, que se ha incrementado en un 0,6% respecto de las tablas 2012, y en el anexo 4.
Las empresas que hasta la fecha de la publicación del Convenio Colectivo en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, y en previsión de la publicación de la tabla salarial 2013 hubiesen aplicado incrementos superiores al 0,6%, los cuales tendrán la consideración de «a cuenta convenio», no podrán descontar, salvo pacto en contrario con los trabajadores, el exceso de dichos incrementos, sino que lo compensarán o absorberán en las próximas revisiones salariales
3. Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5% respecto de las tablas iniciales de 2013.
Cláusula de actualización salarial de las tablas 2014. Se establece una cláusula de actualización de las tablas salariales aplicable al final del ejercicio que se concreta en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%), de acuerdo con las siguientes reglas:
Revisión salarial para los años 2013-2014 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de oficinas y despachos, Cataluña («D.O.G.C.» 14 marzo 2014)
Véanse tablas salariales 2015 y prórroga de la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016 del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 («D.O.G.C.» 5 y 6 agosto 2015). Tablas salariales 2015 y prórroga de la ultraactividad hasta el 31 de diciembre de 2016 del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 (R EMO/1801/2015 de 28 Jul.) Tablas salariales correspondientes al año 2015, del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014 (R EMO/1829/2015 de 31 Jul.)
Véase Incremento salarial para el año 2016 y modificación de los artículos 27 y 43 del texto del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos, CA Cataluña, 2014-2016 («D.O.G.C.» 23 septiembre 2016).
22.1 El salario anual fijado en las tablas anexas, más el complemento ad personam y si los hubiere, se abonará en 14 ó 16 pagas y media.
23.1 Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.
Las horas trabajadas durante el horario comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija con un incremento del 50 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda, y en proporción al número de las horas trabajadas en horario nocturno.
1. Las horas trabajadas durante los días festivos se retribuirán con el complemento denominado festivo, cuya cuantía se fija con un incremento del 75 por ciento del valor de la hora ordinaria que corresponda, y en proporción al número de las horas trabajadas en el día festivo, salvo descanso compensatorio.
Artículo 27 redactado por el apartado 2 de la Res [CATALUÑA] TSF/2136/2016, 16 septiembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo sobre el incremento salarial para el año 2016 y la modificación de los artículos 27 y 43 del texto del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos (código de convenio núm. 79000375011994) («D.O.G.C.» 23 septiembre).Vigencia: 21 julio 2016
Durante la vigencia del presente Convenio la jornada de trabajo queda establecida en 1772 horas anuales.
29.1. El calendario laboral comprenderá la distribución anual de la jornada, de los días de trabajo, las horas diarias, los días festivos, descansos semanales y otros días inhábiles, sin superar, en ningún caso, la citada jornada laboral ordinaria en cómputo anual señalada en el artículo anterior.
30.1. La realización de las horas extraordinarias se ajustará a los siguientes criterios para su realización:
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 23 días laborales de vacaciones anuales retribuidas.
Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio serán las nacionales, autonómicas y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento competente de la Generalidad de Cataluña.
33.1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
El régimen de excedencia se ajustará a lo establecido en el artículo 46 del TRET, con las peculiaridades previstas en el presente capítulo.
Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de un mes al año, fraccionable en dos períodos de quince días naturales, por los siguientes motivos:
37.1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos (o a la duración que se establezca en cada momento por la legislación vigente), ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
39.1. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Artículo 43 redactado por el apartado 2 de la Res [CATALUÑA] TSF/2136/2016, 16 septiembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo sobre el incremento salarial para el año 2016 y la modificación de los artículos 27 y 43 del texto del Convenio colectivo laboral de oficinas y despachos (código de convenio núm. 79000375011994) («D.O.G.C.» 23 septiembre).Vigencia: 21 julio 2016
Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio, se obligan a observar y cumplir las disposiciones y recomendaciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Todo el personal afectado por el ámbito de este Convenio tiene derecho a la realización de los exámenes de salud de carácter específico en función de los factores de riesgo para la salud inherentes al puesto de trabajo, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo, así como cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse al puesto de trabajo y, todo ello, a juicio del médico del trabajo responsable. Los reconocimientos tendrán siempre carácter voluntario para los trabajadores. No obstante lo anterior, se aplicarán los criterios del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 37 del Reglamento de Servicios de Prevención.
La legislación atribuye a los delegados de prevención y comités de seguridad y salud, competencias de participación en la prevención de riesgos laborales.
El contrato para la formación y el aprendizaje se realizará con personas trabajadoras entre 16 y menores de 25 años y tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Hasta que la tasa de desempleo estatal se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años, sin que sea aplicable el límite de edad mencionado.
La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al grupo 1 y 2 según la clasificación profesional establecida en el presente convenio, y de 10 días para el resto de trabajadores. En caso de no producirse el preaviso, se descontará de la liquidación a percibir, el salario correspondiente a los días no preavisados.
Se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en cada momento.
1. En el marco de los artículos 7 y 129 de la Constitución Española y artículo 4 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores se entiende inscrita la participación de los trabajadores en la empresa, así como las distintas vías y procedimientos establecidos en el presente Convenio General.
55.1. Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artículos 77 y siguientes del TRET.
Los representantes de los trabajadores (Comités de empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales de la sección sindical de empresa de acuerdo con la LOLS), tendrán las facultades, derechos, obligaciones y garantías señaladas para los mismos por la Ley Orgánica de libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio.
1. A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, serán nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
59.1. Utilización del correo electrónico. En aquellas empresas cuyos sistemas operativos lo permitan, y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación, la representación legal de los trabajadores en la empresa (delegados de personal, miembros de los comité de empresa y delegados sindicales), en el ejercicio y ámbito de sus funciones representativas, podrá acceder a la utilización del correo electrónico, respetando en todo caso la normativa de protección de datos, con la finalidad de transmitir información de naturaleza sindical y laboral, de acuerdo con lo que dispone el artículo 8 de la LOLS. La utilización del correo electrónico para estos fines, que deberá realizarse con criterios de racionalidad, tendrá las siguientes condiciones:
En los centros de trabajo con seis trabajadores o más, éstos o sus representantes en el centro, podrán utilizar un tablón de anuncios, en un lugar accesible elegido por la empresa.
El número de horas mensuales que corresponda a los miembros del Comité de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, podrán ser acumuladas en uno o varios de sus representantes, siempre que sea formalmente comunicado a la empresa con la suficiente antelación. Asimismo, también se deberá comunicar con la suficiente antelación cualquier variación que pudiera efectuarse
Dentro del ámbito de la empresa se podrán establecer condiciones de teletrabajo bajo los principios establecidos en el Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo.
Procedimiento de Inaplicación del Convenio colectivo
76.1. Constitución Se crea una Comisión paritaria del presente Convenio colectivo a los efectos de su interpretación, aplicación y vigilancia.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña 2012-2014
Grupo profesional Salario Anual € Salario Mensual (14 pagas) € Salario Mensual (16,5 pagas) €
Grupo 1 23.843,38 1.703,10 1.445,05
Grupo 2 20.067,28 1.433,38 1.216,20
Grupo 3 Nivel 1 19.419,95 1.387,14 1.176,97
Grupo 3 Nivel 2 18.664,73 1.333,20 1.131,20
Grupo 4 Nivel 1 17.693,74 1.263,84 1.072,35
Grupo 4 Nivel 2 17.477,96 1.248,43 1.059,27
Grupo 5 Nivel 1 17.262,19 1.233,01 1.046,19
Grupo 5 Nivel 2 17.046,41 1.217,60 1.033,12
Grupo 5 Nivel 3 16.183,30 1.155,95 980,81
Grupo 6 Nivel 1 15.859,63 1.132,83 961,19
Grupo 6 Nivel 2 14.241,30 1.017,24 863,11
Grupo 6 Nivel 3 13.054,53 932,47 791,18
Grupo 7 Nivel 1 12.946,64 924,76 784,64
Grupo 7 Nivel 2 11.975,64 855,40 725,80
Grupo 7 Nivel 3 11.436,20 816,87 693,10
Grupo 1 23.986,44 1.713,32 1.453,72
Grupo 2 20.187,69 1.441,98 1.223,50
Grupo 3 Nivel 1 19.536,37 1.395,46 1.184,03
Grupo 3 Nivel 2 18.776,72 1.341,19 1.137,98
Grupo 4 Nivel 1 17.799,90 1.271,42 1.078,78
Grupo 4 Nivel 2 17.582,82 1.255,92 1.065,63
Grupo 5 Nivel 1 17.365,76 1.240,41 1.052,47
Grupo 5 Nivel 2 17.148,68 1.224,91 1.039,31
Grupo 5 Nivel 3 16.280,40 1.162,89 986,69
Grupo 6 Nivel 1 15.954,78 1.139,63 966,96
Grupo 6 Nivel 2 14.326,74 1.023,34 868,29
Grupo 6 Nivel 3 13.132,85 938,06 795,93
Grupo 7 Nivel 1 13.024,32 930,31 789,35
Grupo 7 Nivel 2 12.047,49 860,54 730,15
Grupo 7 Nivel 3 11.504,81 821,77 697,26