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Matched Legal Cases: ['artículo 26', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 25', 'artículo 539', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 58', 'artículo 54', 'Artículo 37', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'IN FINE', 'IN FINE', 'Artículo 1']

Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO - PDF
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO
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Milagros Maestre Pérez
1 Instituto Nacional de Estadística y Geografía Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO2 Instituto Nacional de Estadística y Geografía (México). Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 : SINCO / Instituto Nacional de Estadística y Geografía. -- México : INEGI, c2011. vii, 299 p. : il. ISBN Trabajo - Clasificación de tareas. 2. México - Ocupaciones - Clasificación. DR 2011, Instituto Nacional de Estadística y Geografía Edificio Sede Av. Héroe de Nacozari Sur Núm Fracc. Jardines del Parque, CP Aguascalientes, Ags. Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO Impreso en México ISBN3 Presentación El Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social a través del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), conjuntamente con la Secretaría de Educación Pública (SEP), el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y la Secretaría de Economía (SE), presenta el Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO que se inscribe dentro de los trabajos para alcanzar la estandarización de las clasificaciones, como instrumento fundamental para la producción y análisis estadístico, así como para asegurar un manejo uniforme y comparable de los datos producidos por distintas Unidades del Estado o por otras instituciones nacionales. México es un país en constante transformación, la globalización de la economía, el vertiginoso desarrollo tecnológico, las profundas adecuaciones a los procesos productivos y los considerables cambios demográficos, así como la utilización de los medios de comunicación globales, han ocasionado grandes variaciones en la economía y por consecuencia en el mercado laboral sin que dichos cambios se hayan visto reflejados en la información ocupacional con que cuenta el país. En tal contexto, en México ha existido una gran heterogeneidad en la integración de la información ocupacional, debido a que subsistían dos formas oficiales de agrupar a las ocupaciones del mercado laboral: una utilizada para codificar y difundir información estadística captadas en las encuestas y censos; otra conformada con descripciones ocupacionales para apoyar la vinculación laboral, a partir de información de las empresas. Esta situación obstaculizó el desarrollo integral de políticas públicas en la materia por no responder a las necesidades de información de los diferentes sectores que conforman el aparato productivo, generar esfuerzos interinstitucionales duplicados y con impactos reducidos en el mercado laboral, estar desarticulados con los sistemas de clasificación ocupacional de nuestros socios comerciales (Canadá y Estados Unidos de América, principalmente) y generar acciones parciales y limitadas entre la planeación de la educación y las necesidades del sector productivo. Ante este escenario, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en el marco del Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión4 Social, con la participación de la Secretaría de Educación Pública, el Consejo Nacional de Normalización y Certifi cación de Competencias Laborales, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores y la Secretaría de Economía, realizaron un gran esfuerzo interinstitucional para revisar, analizar y consensar un nuevo y único instrumento que sea útil para la planeación y la toma de decisiones en materia de empleo, educación y salud laboral, que apoye la intermediación laboral facilitando la vinculación entre la oferta y la demanda en el proceso de búsqueda y obtención de empleo, contribuyera a prever las necesidades de formación educativa y de capacitación que requiere el sector productivo y generara un sistema de clasifi cación ocupacional que permita obtener comparabilidad con nuestros socios comerciales y con la Organización Internacional del Trabajo para facilitar el diálogo con el objeto de alcanzar acuerdos de intercambio de fuerza laboral. En este sentido, el Sistema nacional de clasifi cación de ocupaciones 2011 SINCO, es una herramienta fundamental para homologar la información ocupacional con la que cuenta actualmente la nación para satisfacer las necesidades de información de los diferentes sectores que conforman el aparato productivo nacional (empresarios, trabajadores y entidades gubernamentales), generando esfuerzos interinstitucionales provechosos para el mercado laboral, la productividad y competitividad del país. Asimismo, es un instrumento esencial para la producción y análisis estadístico y la vinculación laboral, así como para asegurar un manejo uniforme y comparable de los datos producidos por instituciones nacionales e internacionales. Constituye también un nuevo sistema de clasificación estandarizado, que da respuesta a la necesidad de contar con un solo marco de ordenamiento de las ocupaciones y permite un manejo uniforme de la información ocupacional. Sustituye las clasifi caciones de ocupación que son utilizadas en el país, con lo que por primera vez se cuenta en México con un mapa único y homogéneo sobre el quehacer de las ocupaciones que refleja de la manera más fi el posible el mercado de trabajo nacional. Con esto el Comité contribuye a impulsar la armonización conceptual y metodológica de los muchos y diversos proyectos de generación de estadísticas y descripción de ocupaciones, proponiendo el uso de una misma clasifi cación para abordar el tema de las ocupaciones en concordancia con los principales lineamientos y recomendaciones internacionales.5 Índice Introducción VII Aspectos generales 1 Fundamentos 3 Utilidad de la información sobre ocupaciones e importancia de su actualización 5 Antecedentes 8 Objetivos 10 Principios de la clasifi cación 11 Conceptos y criterios rectores 11 Estructura de la clasifi cación 14 Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO. Versión abreviada 19 División 21 Grupo principal 23 Subgrupo 25 Grupo unitario 31 Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO. Versión ampliada 49 1 Funcionarios, directores y jefes 51 2 Profesionistas y técnicos 79 3 Trabajadores auxiliares en actividades administrativas Comerciantes, empleados en ventas y agentes de ventas Trabajadores en servicios personales y vigilancia Trabajadores en actividades agrícolas, ganaderas, forestales, caza y pesca Trabajadores artesanales Operadores de maquinaria industrial, ensambladores, choferes y conductores de transporte Trabajadores en actividades elementales y de apoyo 255 Anexo 275 Glosario 291 Bibliografía 2956 Introducción El Sistema nacional de clasificación de ocupaciones 2011 SINCO constituye el documento de consulta y apoyo para ordenar y describir las ocupaciones que se realizan en la República Mexicana. Esta información es básica para la planeación y la toma de decisiones en materia de empleo, educación y salud, contribuyendo a prever la formación educativa y de capacitación, así como al establecimiento de condiciones de trabajo y políticas de mano de obra con base en el conocimiento de cuántos trabajadores demandan empleo, su descripción ocupacional y ubicación geográfica, entre otras características, así como para apoyar la intermediación laboral facilitando la vinculación entre la oferta y demanda en el proceso de búsqueda y obtención de empleo. Con ello se responde al propósito del Sistema Nacional Estadístico y de Información Geográfi ca (SNIEG), de generar e integrar la información estadística y geográfi ca de interés nacional, bajo normas y conceptos homogéneos, a fin de proporcionar el servicio público de información. El SINCO es producto de los trabajos desarrollados en el marco del Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, que en 2008 ordenó a sus instituciones miembro, iniciar los trabajos para la conformación de un clasifi cador único de ocupaciones a fi n de homologar e integrar la información estadística relacionada con censos y encuestas, vinculación laboral, capacitación y certifi cación de competencias laborales. Colaboraron en este proyecto el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de Educación Pública (SEP), el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y la Secretaría de Economía (SE), quienes revisaron las clasifi caciones que son un referente para México como la Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las clasificaciones nacionales de Canadá y Estados Unidos de América, así como clasificaciones domésticas como la Clasifi cación Mexicana de Ocupaciones (CMO) y el Catálogo Nacional de Ocupaciones (CNO). El presente documento aborda en una primera parte los fundamentos legales y las instancias, actores y su participación para concretar el propósito antes mencionado; la utilidad de la información sobre ocupaciones y la importancia de conformar una herramienta VII7 que responda a los constantes cambios en este ámbito; los antecedentes y los resultados de la revisión a clasifi caciones que constituyen una referencia obligada para nuestro país (CIUO de la OIT, NOC de Canadá y SOC de Estados Unidos de América), así como la CMO y el CNO mexicanos. Asimismo, los fundamentos metodológicos de la nueva clasifi cación, con base en los principios, conceptos y criterios que guían su conformación, así como explicita su estructura para facilitar la identificación de las ocupaciones. Posteriormente, se incluye el SINCO en su versión abreviada (división, grupo principal, subgrupo y grupo unitario) y ampliada, siendo esta última la que contiene la descripción más detallada de esta herramienta, al ofrecer la información de las ocupaciones consideradas en este último nivel de agregación. VIII8 Aspectos generales9 Aspectos generales FUNDAMENTOS El 7 de julio de 2008, en el marco de la reunión del Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, se acordó iniciar los trabajos para la conformación de un Clasificador Único de Ocupaciones para homologar e integrar la información estadística relacionada con censos y encuestas, vinculación laboral, capacitación y certifi cación de competencias laborales 1. Recientemente esta instancia de participación de las instituciones involucradas con la información sobre trabajo, cambió en virtud del acuerdo emitido por la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), por el cual este tipo de comités pasan de ser sectoriales a especializados y, en el caso concreto que nos ocupa, a incluir nuevas instituciones miembro como es el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) 2. Este Comité constituye una instancia colegiada 3, para elaborar y revisar las normas técnicas, lineamientos, metodologías y demás proyectos y procesos requeridos en el ámbito de las estadísticas del trabajo y la previsión social, en los trabajos relativos a la producción e integración de información estadística del Subsistema Nacional de Información Demográfi ca y Social del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca (SNIEG) 4. Dentro de sus objetivos se encuentra el de "Coordinar y promover la ejecución de programas de desarrollo de estadística laboral, vigilar el cumplimiento de las normas y las metodologías establecidas para la captación, procesamiento, análisis y difusión de la misma" 5, cometido central en el que se fundamenta el acuerdo al que ya se ha hecho alusión. Asimismo, entre sus funciones contempla: promover entre los coordinadores de las Unidades del Estado el conocimiento y aplicación de las normas técnicas y disposiciones de carácter general que expida el Instituto; coadyuvar en la elaboración o revisión de las normas técnicas; colaborar en los asuntos de su competencia a solicitud del Instituto; presentar a la Junta de Gobierno un informe anual sobre sus actividades, así como prestar a los Subsistemas el apoyo que proceda en términos de este acuerdo de creación 6. 1 STPS. Llama Javier Lozano a mejorar la Calidad y Disponibilidad de Información Estadística, Boletín 076, 7 de julio de 2008, disponible en: Debe señalarse que este acuerdo nace de la necesidad de superar los problemas de comparabilidad de las diferentes clasifi caciones utilizadas por el INEGI y la STPS, esto es la posible discrepancia de la información sobre ocupaciones generada por ambas instituciones públicas y, por ende, la imposibilidad de un certero diagnóstico ocupacional de México con los consiguientes problemas de falta de comparabilidad de la información sobre ocupaciones generada por ambas instituciones públicas y, por ende, de un certero diagnóstico ocupacional de México. 2 INEGI. Acuerdo para la creación del Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, aprobado por la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 8 fracción III, 31, 32 y 77, fracción VI de la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca, disponible en: cte_acuerdos/demo/acuerdo%20de%20creación%20cte%20%20stps.pdf 3 La Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca (LSNIEG) prevé instancias de participación y consulta integrados por representantes de las Unidades del Estado (áreas administrativas que cuentan con atribuciones para desarrollar actividades estadísticas y geográfi cas o disponen de registros administrativos que les permiten obtener información de interés nacional) y del Instituto, como los comités técnicos especializados cuyo propósito es elaborar y revisar las normas técnicas, lineamientos, metodologías y demás proyectos y procesos requeridos para la integración del SNIEG, así como promover su conocimiento y aplicación entre las Unidades. Véase 4 Véase artículo 26, apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, texto vigente, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de septiembre de 2009, disponible en: Establece que el Estado contará con un Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca (SNIEG) cuyos datos serán considerados ofi ciales. Así también, que la responsabilidad de normar y coordinar dicho Sistema estará a cargo de un organismo con autonomía técnica y de gestión, personalidad jurídica y patrimonio propios, con las facultades necesarias para regular la captación, procesamiento y publicación de la información que se genere y proveer a su observancia. 5 INEGI. Acuerdo para, ibídem. 6 INEGI. Acuerdo, ibídem. 310 Las Unidades que participan y el carácter de su participación dentro de dicho Comité son: Presidente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); Secretario Técnico: INEGI; Secretario de Actas: STPS; y como Vocal: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Al comité especializado se suma el ISSSTE, y participan como invitados la Secretaría de Economía (SE), el Banco de México (BM), Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo en las entidades federativas 7. La coordinación por la STPS del comité al que se ha venido aludiendo, tiene su origen en que por ley, esta Secretaría tiene entre otras funciones la de impulsar las competencias laborales y ampliar las alternativas de empleo de las personas que lo requieren y, para ello, coordina distintas acciones de formación, capacitación e intermediación laboral. Además, tiene el mandato de recoger y difundir estadísticas laborales, de programas y acciones de fomento al empleo, y otra información ocupacional relacionada; así como la elaboración de diagnósticos del mercado laboral y las causas del desempleo y subempleo. Lo anterior debe hacerlo en coordinación con las diversas dependencias con atribuciones en la materia 8. El artículo 23, fracción IV del Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), atribuye a ésta la responsabilidad de actualizar permanentemente el Catálogo Nacional de Ocupaciones (CNO) 9, en coordinación con las diversas dependencias con atribuciones en la materia. Es importante resaltar que el CNO es el instrumento que describe el quehacer productivo de los trabajadores mexicanos con el propósito de apoyar con información indicativa las acciones encaminadas a elevar la cultura laboral de la población, mejorar y ampliar las oportunidades de incorporación de los individuos a la actividad económica y potenciar su desempeño laboral en los centros de trabajo. Asimismo, la Ley Federal del Trabajo faculta a la STPS en materia de promoción de empleos, entre otras atribuciones, para: analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimar su volumen y sentido de crecimiento; formular y actualizar permanentemente el CNO en coordinación con la Secretaría de Educación Pública (SEP) y promover, directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo 10. La participación del INEGI se enmarca en la LSNIEG, que lo hace responsable de: normar y coordinar el SNIEG 11 ; realizar entre otras acciones las de adecuar conceptualmente la información de interés nacional a las necesidades que el desarrollo económico y social del país impongan; adecuar los procedimientos estadísticos y geográfi cos a estándares internacionales para facilitar su comparación 12 ; regular la captación, procesamiento y publicación de la información, para el debido funcionamiento del Sistema o autorizar las que utilicen las Unidades para tales efectos; así como proveer y promover el uso de defi niciones, clasifi caciones, nomenclaturas, abreviaturas, identifi cadores, directorios, símbolos, delimitaciones geográfi cas y demás elementos que a estos fines sean indispensables desde la captación y procesamiento de la información, hasta la etapa de su presentación y publicación, con la fi nalidad de garantizar la homogeneidad y comparación de la información 13. Además, es la institución encargada de generar y difundir la información estadística relevante para el desarrollo del país, entre otra, la de empleo y ocupación; para esta última cuenta con la denominada Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO) cuya estructura data de 1992 pero, como la CNO, se ha venido actualizando para refl ejar fi elmente el ámbito ocupacional mexicano. Respecto de la SEP conviene mencionar que, en conjunto con la STPS, ha venido desarrollando el Proyecto de Modernización de Educación Técnica y Capacitación a través del Consejo Nacional de Normalización y Certifi cación (CONOCER), fideicomiso que persigue la acción concertada entre los sectores de trabajadores, empleadores, social, académico y de gobierno para la competitividad económica y el progreso social. Lo anterior ha permitido ir alineando la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos, a través de instrumentos como el Sistema Nacional de Competencias Ibídem. 8 Véase: artículo 23, fracción IV y artículo 25 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Diario Oficial de la Federación, viernes 14 de noviembre de Es importante resaltar que el CNO es el instrumento que describe el quehacer productivo de los trabajadores mexicanos con el propósito de apoyar con información indicativa las acciones encaminadas al elevar la cultura laboral de la población, mejorar y con ello ampliar las oportunidades de incorporación de los individuos a la actividad económica y potenciar su desempeño laboral en los centros de trabajo. 10 Véase: artículo 539 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Ofi cial de la Federación el 1 de abril de 1970, texto vigente, última reforma publicada el 17 de enero de 2006, disponible en: 11 Véase: Artículo 52 de la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca. 12 Véase: Artículo 54 de la misma Ley. 13 Véase: Artículo 58 de la misma Ley. 14 Lourdes Álvarez Medina y Claudia De la O Pérez. Evaluación y certifi cación de competencias laborales en México, el caso de las dependencias del gobierno federal, México, UNAM, 2005, p11 La SEP participa como usuaria de información ocupacional con el interés de mejorar la vinculación entre la oferta educativa de los niveles medio superior y superior con los mercados laborales, toda vez que el quinto objetivo del Programa Sectorial de Educación es "Ofrecer servicios educativos de calidad para formar personas con alto sentido de responsabilidad social, que participen de manera productiva y competitiva en el mercado laboral", lo que exige generar "más y mejores opciones terminales que estén vinculadas con los mercados de trabajo y permitan que los estudiantes adquieran mayor experiencia y sean competitivos" 15. En cuanto al IMSS y al ISSSTE, son usuarios de la información sobre las ocupaciones, pues la clasifi cación es el instrumento que les permite identifi car prioridades en salud laboral a través del registro y análisis de las causas de invalidez, riesgos de trabajo, incapacidades temporales por ocupación, desarrollar investigación epidemiológica (elaboración de matrices de exposición por tipo de puesto), determinar los riesgos por puesto específi co de trabajo, así como para la elaboración de programas preventivos en materia de salud laboral. Por ello, la STPS y el INEGI con el apoyo de la SEP y del IMSS, han venido trabajando desde finales de noviembre de 2008, para dar cumplimiento al acuerdo celebrado en la reunión del Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, consistente en conformar un clasificador único de ocupaciones para homologar e integrar la información estadística relacionada con censos y encuestas, así como con los registros administrativos de vinculación laboral, capacitación y certifi cación de competencias laborales 16. La primera reunión del denominado Grupo interinstitucional para la conformación de una clasifi cación única de ocupaciones, integrado por representantes de la STPS, INEGI, IMSS y SEP, se celebró el 26 de noviembre de 2008, estableciendo como su objetivo "Generar una clasifi cación de ocupaciones estandarizada que dé respuesta a los distintos desafíos que se tienen, como son: la generación de estadísticas integrales, sustentar los programas de búsqueda y oferta de empleo, de observatorio y análisis del mercado de trabajo; así como a los programas de orientación vocacional, diseño de programas formativos, de capacitación y certifi cación ocupacional". A continuación se aborda la importancia de contar con información sobre las ocupaciones y la actualización de los instrumentos que permiten identifi carlas, para lo cual es importante conocer los antecedentes de estas herramientas y sus alcances y limitaciones. UTILIDAD DE LA INFORMACIÓN SOBRE OCUPACIONES E IMPORTANCIA DE SU ACTUALIZACIÓN Utilidad de la información La información sobre ocupaciones es utilizada para dos fi nes principalmente, en primer lugar difundir estadísticas que se obtienen de los censos de población, encuestas en hogares y otras fuentes y, segundo, sustentar políticas de empleo y programas de búsqueda y oferta de trabajo, de observatorio y análisis del mercado laboral. En general todos los gobiernos cuentan con un sistema de estadísticas que incluye aspectos demográfi cos, económicos y sociales, lo que lo hace imprescindible para la planeación, la toma de decisiones y la investigación de los procesos económicos y sociales de todas las naciones. Los datos sobre la ocupación principal tienen múltiples usos, entre otros los siguientes: Como un servicio público de información, mediante el cual las personas puedan conocer el panorama ocupacional del país en términos de las tareas, funciones o responsabilidades que demanda cada empleo, ofi cio o puesto 15 Véase: Programa Sectorial de Educación , publicado en el Diario Ofi cial de la Federación el 17 de enero de Jueves 17 de enero de 2008, tercera sección, p.4, disponible en: 16 A lo largo de 2009 se realizaron más reuniones y talleres de trabajo, con lo que se logró obtener consensualmente la estructura de una nueva clasifi cación. 512 de trabajo, así como los perfi les y características de trabajo para las profesiones más representativas a nivel nacional y para las 32 entidades federativas del país 17. La planifi cación de la mano de obra, entendida como la búsqueda de un equilibrio entre la oferta y demanda de personal, donde resulta fundamental considerar los cambios en los entornos educacional y laboral para realizar los ajustes necesarios 18. La planificación educativa, esto es, determinar los requerimientos mínimos de educación tanto para que la economía pueda funcionar de acuerdo con las exigencias actuales del mercado, como para que las personas puedan acceder a ocupaciones formales bien remuneradas, pues a medida que aumenta el nivel de desarrollo de un país, mayor importancia adquieren los antecedentes educacionales 19. La intermediación laboral, esto es, colaborar con los empresarios en la selección de candidatos para cubrir su ofertas de empleo y, al mismo tiempo, ofrecer a los demandantes de empleo nuevas oportunidades para acceder al mercado laboral. La elaboración y presentación de informes de accidentes industriales, así como la administración de indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales 20. La gestión de la migración relacionada con el empleo para facilitar la contratación en origen de trabajadores y trabajadoras extranjeras para, de esta forma, contribuir a regular racionalmente los flujos migratorios y a una inserción laboral ordenada de la población inmigrante 21. La realización de análisis y estudios en diferentes esferas: psicológica, para conocer la relación entre las ocupaciones y la personalidad de los trabajadores; epidemiológica, en tanto se aprovecha la información sobre ocupaciones para profundizar en la relación entre la mortalidad y morbilidad; sociológica, en la que constituye una variable central para el estudio de las discrepancias entre estilos de vida, comportamiento y posiciones sociales; económica, para analizar las diferencias en la distribución de ingresos y ganancias, o bien de los desequilibrios entre la oferta y la demanda en los distintos mercados de trabajo 22. Sobre esto último, es preciso reconocer que el trabajo es uno de los terrenos que recibe más atención para esclarecer las desigualdades sociales, incluidas las existentes entre mujeres y hombres, dado su carácter estratégico respecto del acceso al bienestar, al consumo y a una serie de bienes o cualidades escasos como lo son la autoridad y el poder 23. De ahí que la ocupación principal sea una de las variables primordiales consideradas por los estudios con enfoque de género y los de estratifi cación social, pues permite conocer de manera concreta las actividades que realizan las mujeres y los hombres que están insertos en el mercado laboral Nos referimos al portal de la STPS: Observatorio laboral que está disponible en: laboral.gob.mx/wb/ola/ola_principal. Instituciones similares en otros países de América Latina se encuentran en Brasil (http://www.observatoriosocial.org.br/portal/), Chile (http:// Colombia (http://observatorio.sena.edu.co/), El Salvador (http://observatoriolaboral.ormusa.org/), así como el Observatorio Laboral Andino (OLA) que está conformado por Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú (http://www.comunidadandina. org/ camtandinos/ola/). 18 Ibídem. 19 Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos sobre estadísticas del trabajo. Actualización de la Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), Ginebra, Suiza, OIT, 2007, p. 4. Disponible en: download/melsisco/report.pdf información consultada el 25 de agosto de Asimismo apartados 2 " Para qué sirven las clasifi caciones de ocupaciones?" y "Los usuarios de las estadísticas de ocupaciones" de la Página de la CIUO, información disponible en: public/spanish/bureau/stat/isco/docs/intro4.htm consultada el 5 de agosto de Ibídem. 21 Ibídem. 22 Ibídem. Considérese al respecto los estudios de estratificación social, la información sobre ocupación corresponde a la actividad que desempeña una persona para generar ingresos, considerando que el trabajo suele defi nir roles sociales fundamentales de las personas. Ejemplo de estos estudios lo es el de prestigio ocupacional, el cual descansa en la premisa de que éste es la dimensión fundamental de la interacción social, puesto que es determinado de forma objetiva al inferirse de la educación y del ingreso por medio de un algoritmo. Destacan: la escala de prestigio SIPOS (Standard International Occupational Prestige Scale) de Donald J. Treiman y la escala ISEI (International Socio-Economic Index of Occupational Status). En cuanto a a los estudios de estratifi cación social en América Latina que dan cuenta de la desigualdad social de una sociedad en la distribución de los bienes y atributos socialmente valorados, resaltan los estudios de: Carlos Filgueira y Juan Carlos Geneletti (Estratifi cación y Movilidad Ocupacional en América Latina de 1981), así como los realizados por la CEPAL que ha desarrollado esfuerzos para, primero, generar una escala de ocupaciones altamente correlacionable con el ingreso; y, segundo, utilizar una clasifi cación según niveles de productividad, basada en descriptores como rama de ocupación, tamaño de la empresa, sector y categoría ocupacional. Emmanuelle Barozet. La variable ocupación en los estudios de estratifi cación social, Fondecyt , documento de trabajo, septiembre de 2007, p. 10; pp y Disponible en: 23 Inmujeres, FNUAP, OPS/OMS, et, al., El enfoque de género en la producción de las estadísticas sobre trabajo en México Una guía para el uso y una referencia para la producción de información, México, Inmujeres/UNIFEM, Serie Estadísticas de género, 2001, p Barozet, ibídem, p.1. 613 Como señala Barozet, la ocupación es una variable muy sensible a los cambios del entorno, pues los medios laborales se modifi can rápidamente como consecuencia de la evolución de la estructura productiva: " la transformación de las ocupaciones, de las condiciones de trabajo, los nuevos modos de producción se dan en todas las ocupaciones, teniendo un fuerte impacto en la cultura y las mentalidades: las ocupaciones suelen refl ejar con cierta rapidez estos cambios, por lo que la ocupación es un excelente indicador del lugar que ocupan en la estructura social" 25. Importancia de su actualización La puesta al día de una clasificación de ocupaciones reviste singular importancia porque permite asegurar que refleje fi elmente el mapa ocupacional de un país, constituye una base imprescindible y certera para informar, comparar e intercambiar datos estadísticos y administrativos para la planeación pública y privada en materia de empleos, educación y formación profesional, la orientación y vinculación laboral, así como para hacer visibles las inequidades sociales y de género, entre otras cuestiones. Los cambios sociales y económicos modifi can la estructura ocupacional y limitan continuamente la capacidad de cualquier clasificación particular de reflejar esta estructura. La actualización continua es por lo tanto necesaria y depende de identifi car los cambios en la estructura ocupacional en un cierto lapso 26. Esta preocupación (la de actualizar periódicamente la clasificación de ocupaciones), ha estado presente en los trabajos que ha realizado la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET), misma que desde 1949 a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha venido proporcionando diferentes versiones de la Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), la cual constituye la base para informar, comparar e intercambiar datos estadísticos y administrativos sobre ocupaciones a nivel internacional 27. Estas actualizaciones por parte de la OIT, constituyen revisiones completas de las necesidades de los usuarios y de la base conceptual, acciones que este organismo internacional recomienda realizar en intervalos largos (10-15 años) o si existen pruebas perentorias que apunten a esa necesidad 28. En nuestro país se ha dado mantenimiento constante a las clasifi caciones utilizadas para ordenar este tipo de información 29. No obstante lo anterior, el hecho de que existan dos clasifi caciones (que no son comparables totalmente con la CIUO), con orientaciones distintas y por lo tanto poco comparables, supone una problemática en vías de resolverse con la conformación de una clasifi cación única de ocupaciones. 25 Ibídem. p Marshall Gordon. A Dictionary of Sociology, Occupational classifi cation", 1998, Encyclopedia.com. 2 Apr Cfr. com 27 Organización Internacional del Trabajo, Informe. Reunión de expertos p.1, párrafo 6. Consíderese. como señala Embury (Brian Embury. Constructing a map of the world of work. How to develop the structure and contents of a national standard classification of occupations, Geneva, International Labour Office, Bureau of Statistics, May 1997, p. 6), que muchos países han venido utilizando la CIUO como modelo para sus propias clasificaciones nacionales como por ejemplo Australia, Brasil, India, Paquistán, Malasia, Indonesia, Fiji, Portugal España, Italia, mientras que otros han conservado o convertido sus propias estructuras nacionales como son los casos de Canadá, Estados Unidos, Francia, México, Reino Unido, la República Federal de Alemania y de Suiza. Para el año 2000, de los 110 países que reportaron información a la OIT, 100 de ellos utilizaron una clasifi cación ocupacional. A grandes rasgos se identifi caron tres tipos de clasifi cación: nacional, nacional vinculada a la CIUO 68 u 88, o bien una clasifi cación internacional como la CIUO- 88 o la Clasifi cación Ocupacional para el Censo de América (COTA). Si se considera únicamente a los 19 países americanos que reportaron en el año 2000 a la OIT contar con una clasifi cación de ocupaciones, se tiene que en la mayoría de ellos (13) dicho instrumento está vinculado a la CIUO, en tres se utiliza un clasifi cador internacional como la Clasifi cación Ocupacional para el Censo de América (COTA-1970) reportada por Uruguay, y en tres la herramienta es nacional e independiente de la CIUO como es el caso de Canadá, Estados Unidos y México. Véase: LABORSTA Internet, Fuentes y métodos: estadísticas del trabajo, Volumen 3: población económicamente activa, empleo, desempleo y horas de trabajo (encuestas de hogares), información consultada el 4 de marzo de 2009 en: 28 Organización Internacional del Trabajo. Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), Cuestiones de metodología relacionadas con el desarrollo, utilización, mantenimiento y revisión de las clasifi caciones estadísticas. Información disponible en: public/spanish/bureau/stat/isco/docs/intro5.htm#ancre5 29 El mantenimiento de una clasificación comporta (a) la corrección de los errores que puedan haberse cometido en la elaboración de la clasificación (serie de valores) e instrumentos de codifi cación asociados; y (b) la actualización de las descripciones de las series de valores, de las líneas divisorias entre grupos e instrumentos de codifi cación de la clasifi cación cuando surgen o se descubren nuevos tipos de unidades primarias o que anteriormente se desconocían, o cuando se obtiene información nueva sobre los tipos ya existentes. Véase: ibídem. 714 ANTECEDENTES En México persisten circunstancias similares a las que los países industrializados se enfrentaron en los años ochenta: 30 la existencia de dos instrumentos para clasificar las ocupaciones como lo son el CNO y la CMO, esto es, dos herramientas que persiguen objetivos distintos aunque complementarios (una la vinculación laboral y la certificación de competencias 31 ; y la otra la generación de información estadística sobre ocupaciones, respectivamente), y que deben transitar a un solo instrumento que oriente la producción de información ocupacional para la toma de decisiones en materia de políticas y programas de empleo y de formación de capital humano incidiendo en materia de productividad laboral, capacitación, riesgos del trabajo, seguridad y salud ocupacional, entre otras áreas que demandan información ocupacional de tipo cualitativo, y también vincule la oferta y la demanda. La CIUO publicada por la OIT constituye la referencia obligada de las clasifi caciones de ocupaciones actuales. Sus principales objetivos son: facilitar a escala nacional, la comunicación en materia de ocupaciones brindando a los estadísticos un instrumento que permita situar los datos nacionales sobre ocupaciones en una perspectiva internacional; permitir la presentación de estos datos sobre ocupaciones bajo una forma que se adecua tanto a la investigación como a la adopción de decisiones y a iniciativas de acción concreta en ciertos casos como: la migración o la colocación 32. Desde su surgimiento en 1948, la CIUO ha sido revisada y actualizada acorde a las novedades y circunstancias del ámbito laboral. Para liderear la tendencia, presente en los años ochentas, de organizar la estructura de las ocupaciones nacionales y sus referentes internacionales con base en el enfoque de las competencias, en 1987 la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) recomendó que debería contener una descripción más detallada de las ocupaciones, así como los diferentes grados de complejidad, variedad y autonomía requeridos para el desempeño de éstas, integrando el concepto de competencias que define como la capacidad para desempeñar las tareas inherentes a un empleo determinado 33. Canadá y Estados Unidos de América hicieron eco de esta necesidad y adaptaron sus clasificaciones de ocupaciones a los nuevos estándares en los años 2000 y 2001, respectivamente, dando lugar a herramientas que respondían a sus necesidades nacionales en la materia. Posteriormente, Canadá actualizó su clasifi cación para el año 2006 y Estados Unidos de América hizo lo propio para el , reflejando ambas la evolución experimentada por las ocupaciones de sus respectivas sociedades. La Clasifi cación Nacional de Ocupaciones de Canadá (NOC) constituye el marco de referencia que describe y clasifica las ocupaciones de su economía compuesto por más de 30 mil puestos de trabajo organizados en 520 grupos ocupacionales. Es utilizado para recopilar y organizar estadísticas ocupacionales y para proporcionar información sobre el mercado laboral. Por su parte, la Clasifi cación Uniforme de Ocupaciones de Estados Unidos de América (mejor conocida como SOC, por sus siglas en inglés), es el resultado de un esfuerzo de cooperación de todas las agencias federales para utilizar un sistema de clasificación ocupacional para maximizar la utilidad de la información ocupacional recogida por el gobierno federal, por lo que las agencias estatales y la industria privada producen datos comparables En los albores de los años 80 algunos países industrializados (Reino Unido, Francia y Estados Unidos) utilizaban dos clasifi cadores de ocupaciones y empleo. Una utilizada en torno a la satisfacción del sector empresarial y la otra, aunque menos detallada, para fi nes censales. Véase: Elias Peter McKnight. Redefi ndig Skill: Revision of the standard Occupational Classifi cation SOC 2000, Skills, Task and Force research paper 19, London, England, Departament for Education and employment, 2000, p Debe complementarse la aseveración respecto al CNO, pues con éste se busca incidir en acciones de diseño curricular, en la planeación de recursos humanos, en la orientación ocupacional y vocacional, así como en el análisis y monitoreo del mercado laboral. Asimismo, la certificación de competencias no es un objetivo del CNO, es una aspiración a la que habrá de contribuir una vez que inicie su tarea de identifi cación, diseño y elaboración de Normas Técnicas de Competencia Laboral. 32 Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos, ibídem, p Organización Internacional del Trabajo. Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO-88, Ginebra, Suiza, OIT, 1991, p Información de la clasifi cación canadiense de ocupaciones está disponible en: aspx; La clasifi cación estadounidense se puede obtener de: 35 Timothy Stokes. The anatomy of an occupational classifi cation: what it takes to accurately refl ect your profession within the Bureau of Labor Statistics, USA, National Athletic Trainers Association, 2007, disponible en: 815 Respecto a México, el CNO publicado por la STPS en 2000 se inscribe dentro de esta tendencia pero se limita al análisis de los puestos de trabajo donde existe una relación laboral empleador-trabajador, pues orienta este instrumento a contribuir en el conocimiento de " las características de las ocupaciones en que se desempeñan los trabajadores que laboran principalmente en sectores de la economía generadores de empleo, así como ser un referente del mercado de trabajo que facilite el enlace de diversos productos de información con el lenguaje de la sociedad " 36, a fi n de apoyar las acciones de vinculación y orientación laboral. Este catálogo organiza primero las ocupaciones en áreas y subáreas, visualizadas éstas como el conjunto de actividades productivas con objetivos y propósitos análogos en la producción de bienes y/o servicios de especie similar; el segundo criterio de agrupamiento es el nivel de complejidad de las tareas desde la perspectiva de las competencias, esto es, el grado de responsabilidad, autonomía y dificultad que implica la ejecución de las tareas esenciales de un grupo (módulo) ocupacional específico. Esta estructura de clasificación corresponde a un ordenamiento matricial que permite relacionar para cada grupo (módulo) ocupacional de un área ocupacional específica (ámbito de desempeño) con un nivel de competencias. Además la unidad de análisis es el módulo ocupacional, es decir, la agrupación de ocupaciones con tareas similares en cuanto al contenido, al nivel de complejidad, a las habilidades y conocimientos que exigen, lo que posibilita identifi car ocupaciones que permiten cierta transferibilidad 37. No obstante lo anterior, este enfoque constituye una representación del mercado de trabajo a partir de competencias orientadas al ámbito formativo de capacitación y de educación formal, por lo que carece de los elementos de adaptación que poseen clasifi caciones como las de Canadá y Estados Unidos de América, que les permite utilizarlas también con fi nes estadísticos 38. Asimismo, la exclusión de las ocupaciones no asalariadas 39 limitan su potencial informativo. Por su parte, el INEGI ha venido actualizando su clasifi cación (la CMO) con la fi nalidad de refl ejar con la mayor fi delidad el mercado ocupacional mexicano, lo que le ha permitido contar con una herramienta para clasificar la información sobre la ocupación obtenida a través de encuestas en hogares como la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y que pone a disposición del público en su portal en Internet 40. Esta clasificación cuenta con tres niveles de desagregación (el más general lo constituye el grupo principal, el siguiente es el subgrupo y fi nalmente el grupo unitario) y fue defi nida para el XII Censo General de Población y Vivienda de 2000, como: "un ordenamiento de ocupaciones principales en función de la división técnica del trabajo, que también considera las situaciones derivadas de la problemática del empleo, como es el autoempleo" 41. De ella cabe mencionar, que sus 18 grandes grupos están concatenados bajo los criterios de similitud de habilidades y calificación de la ocupación "predominantemente apegada al nivel educativo" para el desempeño de las ocupaciones al interior de éstos; pero existen también grupos en los que se utilizan criterios diferentes: por ejemplo, las ocupaciones de los grupos principales 11 (Profesionistas),12 (Técnicos),13 (Trabajadores de la educación) y 14 (Trabajadores del arte, espectáculos y deportes) requieren un nivel ofi cial de escolaridad, en tanto que al grupo 21 (Funcionarios y directivos de los sectores público, privado y social) lo diferencia el poder de mando y liderazgo 36 STPS. Esquema de Clasifi cación del Catálogo Nacional de Ocupaciones, VII Reunión Nacional de Estadística. Mayo Consultado en: 37 Ibídem, p Análisis realizado a partir del documento de Fernando Vargas Zúñiga.Clasifi caciones de ocupaciones, competencias y formación profesional: paralelismo o convergencia?, Montevideo, Uruguay, Organización Internacional del Trabajo, CINTERFOR, STPS. Agenda Estadística para el Sector Trabajo y Previsión Social, presentación elaborada para exponerse ante el Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, julio de La clasifi cación se encuentra dentro de la sección de información estadística en el apartado de Aspectos metodológicos, específi camente en la Consulta de clasifi cadores y catálogos sociodemográfi cos. Puede recurrir a la siguiente dirección: también está disponible en el Portal del Empleo de la STPS en: BANE_encuestas no está demás mencionar, que entre los nuevos procesos de este Instituto, destaca la continuidad de los esfuerzos para automatizar la codifi cación de las variables sociodemográfi cas, lo que se ha realizado con base en un proceso identifi cador de palabras que vincula, en el caso de la información sobre ocupación, los textos consignados en el cuestionario con los grupos y subgrupos de la clasifi - cación. 41 Ibídem, p. 2. La versión más actualizada corresponde a la utilizada para la ENOE y la que actualmente se encuentra en el portal del INEGI en la Internet. El clasifi cador se encuentra dentro de la sección de información estadística en el apartado de Aspectos metodológicos, específi - camente en la Consulta de clasifi cadores y catálogos sociodemográfi cos. Puede recurrir a la siguiente dirección: default.aspx?s=est&c=11683&pred=1, información consultada el 22 de octubre de16 personal, al grupo 41 (Trabajadores en actividades agrícolas, ganaderas, silvícolas y de caza y pesca) lo caracteriza que sus actividades pertenecen al sector primario; algo similar ocurre con los grupos principales del 51 (Jefes, supervisores y otros trabajadores de control en la fabricación artesanal e industrial y en actividades de reparación y mantenimiento) al 55 (Conductores y ayudantes de conductores de maquinaria móvil y medios de transporte) que se diferencian porque utilizan instrumentos y herramientas para realizar su ocupación, y así sucesivamente. Lo anterior muestra que existen más criterios de agrupación que los que el mismo clasifi cador reconoce. Por tanto, si se compara con el potencial informativo que las clasifi caciones internacionales han adquirido, se observa que la capacidad de análisis de la información que se genera con la CMO es limitada respecto de la tendencia de ordenar las ocupaciones con base en las competencias 42, lo que restringe su uso para fi nes más amplios que los estadísticos. La presencia de estos esfuerzos paralelos (de la CNO y la CMO), confirman la necesidad de adherirse a la tendencia armonizadora de las estadísticas oficiales, traducida en la integración de proyectos estadísticos en apoyo al establecimiento de políticas públicas y a los de organismos internacionales que norman los procesos y resultados entre países 43, esto con el objeto de facilitar la comparación estadística, sin afectar la comparación de la información en el tiempo y espacios nacionales 44. Atendiendo esta necesidad, en el marco del Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social 45, integrado por la STPS, el INEGI y el IMSS, se acordó la conformación de una nueva clasificación de ocupaciones para homologar e integrar la información estadística relacionada con censos y encuestas, vinculación laboral, capacitación y certifi cación de competencias laborales 46. La primera reunión del denominado Grupo interinstitucional para la conformación de una clasifi cación única de ocupaciones, integrado por representantes de la STPS, INEGI, IMSS y SEP, se celebró el 26 de noviembre de 2008, estableciendo como su objetivo "Generar una clasificación de ocupaciones estandarizada que diera respuesta a los distintos desafíos que se tienen, como son: la generación de estadísticas integrales, sustentar los programas de búsqueda y oferta de empleo, de observatorio y análisis del mercado de trabajo; así como a los programas de orientación vocacional, diseño de programas formativos, de capacitación y certifi cación ocupacional". Posteriormente, este mismo Comité en su primera reunión plenaria celebrada el 5 de noviembre de 2009, aprobó la estructura de la nueva clasifi cación única de ocupaciones desarrollada por el grupo interinstitucional responsable del proyecto; estableció el compromiso para concluir en breve este proyecto y comenzar a utilizarla en censos y encuestas respetando su estructura y metodología. Asimismo encomendó al INEGI su aplicación obligatoria con base en la atribución que le mandata la LSNIEG 47. Cabe mencionar, por último, que en esta reunión se sumaron nuevas instituciones al Comité como el ISSSTE, la Secretaría de Economía, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), el BM y la Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo. 48 OBJETIVOS Contar con un nuevo Sistema Nacional de Clasifi cación de Ocupaciones que refl eje la estructura ocupacional del país con visión de futuro, que genere series estadísticas que permitan un mejor conocimiento del mercado laboral y facilite la integralidad de las políticas públicas de fomento al empleo; además, que sea comparable con otros sistemas 42 Leonard Mertens. Competencia laboral: sistemas, surgimientos y modelos, CINTERFOR, 1996, p Eivind Hoffmann. Standard statistical classifi cations: Basic principles, ONU, New York, USA, Bureau of statistics and International Labour Offi - ce, february 1999, pp Veáse, artículo 54, de la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geografía. Disponible en: espanol/normatividad/marcojuridico/lsnieg.pdf 45 Como ya se mencionó dicho Comité tiene por objeto coordinar y promover la ejecución de programas de desarrollo de estadística laboral, vigilar el cumplimiento de las normas y las metodologías establecidas para la captación, procesamiento, análisis y difusión de la misma. Las unidades que participan son: STPS, INEGI, IMSS e ISSSTE. 46 STPS. Llama Javier Lozano..., Ibídem. 47 Comité Técnico Sectorial de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, Acuerdos de la Primera reunión plenaria, 2009, 5 de noviembre de 2009, acuerdo número Ibídem, p17 de clasificación internacional, fundamentalmente con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y los principales socios comerciales de México (Estados Unidos de América y Canadá). PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACIÓN a. La clasifi cación será exhaustiva y considerará el universo de ocupaciones existentes en la República Mexicana. b. Sus categorías serán mutuamente excluyentes, esto es, que cada unidad del universo considerado corresponderá a un solo agrupamiento o categoría. c. Será lo suficientemente detallada para que permita identifi car una a una las ocupaciones, pero que al mismo tiempo su agrupación sea de utilidad y tenga carácter práctico. d. La clasifi cación será lo sufi cientemente fl exible para satisfacer la diversidad de necesidades de información de los usuarios y para constituirse en una herramienta de trabajo en las instituciones involucradas o relacionadas con el tema. e. Se apegará en la medida de lo posible a la CIUO de 2008 de la OIT, así como considerará de las clasifi caciones de ocupaciones de Canadá y Estados Unidos de América, los aspectos teóricos y metodológicos en los que coinciden con la internacional. f. Mantendrá comparabilidad con la CMO y el CNO, buscando, por un lado, asegurar la generación de datos relevantes a nivel nacional y por entidad federativa y, por otro, dar continuidad a la serie estadística. g. Las denominaciones de las diferentes divisiones o jerarquías de la clasificación se regirán por el principio básico de simplicidad y precisión, esto es, los nombres o títulos de las categorías serán comprensibles para un público informado, pero no necesariamente especialista en el tema. Esto contribuirá a que se puedan generar tabulados con nombres de categorías breves y precisas. h. Considerando que el mundo laboral es sumamente dinámico y están surgiendo nuevas ocupaciones y desapareciendo otras, la clasifi cación deberá ser revisada periódicamente a través de una actualización de al menos una vez al año, cuando se trate de dar de alta nuevas ocupaciones; y otra a largo plazo (cinco o diez años), cuando se trate de revisiones que afecten la estructura de la clasifi cación. Deberá considerarse que cualquier revisión de la clasifi cación, especialmente si conlleva cambios estructurales, ocasiona rupturas en las series temporales. CONCEPTOS Y CRITERIOS RECTORES La base del SINCO son las ocupaciones, entendidas cada una de ellas como el conjunto de tareas y cometidos desempeñados por una persona, o que se prevé que ésta desempeñe, incluido para un empleador o por cuenta propia 49. Para ordenarlos es preciso identifi car cuáles comparten características comunes y cuáles no, lo que permite establecer una serie de grupos y, por consecuencia, empezar a dar orden dentro de un universo que de otra manera sería caótico. Los grupos resultantes son los que denominamos la ocupación, esto es, un conjunto de trabajos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por tener un alto grado de similitud" 50, independientemente del lugar donde se desempeñe el empleo y de las relaciones que establezca con los demás agentes que participan en el mercado laboral. Al igual que con los empleos, las ocupaciones son agrupadas en conjuntos más amplios y, la forma en que se agrupan, es el resultado de reunirlos según la naturaleza del trabajo que realiza; ésta se entiende como los rasgos contextuales y esenciales de las ocupaciones, como: finalidad, funciones, tipo de procedimientos, bagaje de conocimientos, posición en el proceso de producción, variabilidad de actividades, autonomía, etcétera Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos, ibídem, p Ibídem, p Defi nición elaborada con base en el apartado metodológico de Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones de En éste no hay realmente una defi nición del concepto que se comenta, pero explica la manera en que se aplica en los grandes grupos de la clasifi cación. Véase, Organización Internacional del Trabajo. Clasifi cación Internacional Uniforme de Ocupaciones de 1958, Ginebra, Suiza, OIT,18 Otro elemento sustancial en la conformación de los grupos es el concepto de competencia, entendido do como "la cidad para llevar a cabo tareas y cometidos correspondientes a determinado empleo". En términos generales la com- capapetencia implica la capacidad de aplicar una serie de atributos para trabajar en diferentes contextos y bajo diferentes situaciones, es decir, los conocimientos se combinan con las habilidades para desarrollar ciertas capacidades como son: las de comunicarse con compañeros y clientes; la habilidad para negociar e intercambiar informaciones; la planificación y el trabajo en equipo; para la lectura y escritura, así como para el de cálculo; las habilidades para la operación de naria o equipo especializado, entre otras 52 maqui-. Este concepto se operacionaliza en dos criterios: nivel de competencias y especialización de las competencias: El primer criterio se utiliza principalmente 53 para conformar el nivel de mayor agregación de la clasifi cación (división), y se define en función de la complejidad y diversidad de tareas y cometidos que se desempeñan en una ocupación. Dicha complejidad se mide básicamente por niveles de competencias que previamente están establecidos por la CIUO, de manera que cada nivel está determinado de acuerdo a ciertas exigencias, tareas y requerimientos inherentes a las ocupaciones 54 y que se fijan en función de analizar nuevamente la naturaleza del trabajo y el nivel de formación, ya sea formal o informal 55. Esto es, a nivel operacional el nivel de competencias se mide considerando uno o más de los siguientes ientes elementos, situación en la que no se puede prescindir del denominado "naturaleza del trabajo": La naturaleza del trabajo realizado (véase definición en la página anterior), donde por trabajo se entiende la realización de una actividad económica, ya sea de manera independiente o subordinada 56. El nivel de enseñanza formal que se expresa con cuatro valores (1 al 4) que corresponden a un número similar de niveles de competencia establecidos con arreglo de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE-97), necesarios para desempeñar eficazmente las tareas y cometidos exigidos. 57 Estos requisitos de formación y enseñanza formales, sólo constituyen un componente de la medición del nivel de competencias, por lo que en el caso de que ocupaciones tengan tareas, cometidos o contenidos similares pero requisitos diferentes de "nivel de competencias", se le da prioridad al contenido laboral, pues lo que se clasifica es el empleo y no las calificaciones o el nivel educativo La cantidad de formación informal en la ocupación y/o la experiencia previa en una ocupación conexa necesarios para desempeñar efi cazmente estos cometidos y tareas. 52 Este concepto se inserta en el mundo laboral, a principios de los años 80, a raíz de una nueva corriente de pensamiento social contemporáneo que pone énfasis en la vinculación entre el sistema educativo y el productivo para lograr la afi nidad entre la capacitación de la mano de obra y las necesidades de las empresas. Esto modifi ca significativamente el mercado de trabajo, así como el perfi l de los usuarios de la información laboral y las necesidades informativas. Véase: Mertens, ibídem, p IX. También Hoffmann, Mapping, ibídem, p 1. Que señala: Dejó de ser suficiente saber el número de ayudantes dentales, fontaneros, torneros, labradores, profesores de ciencias de escuela secundaria o conductores del autobús, además se hizo necesaria la estadística sobre grupos específi cos para conocer su entrenamiento, hábitos consumo, etcétera. 53 La utilización del término principalmente obedece a que la aplicación de este criterio presenta excepciones: por un lado se vuelve a utilizar para ordenar los subgrupos de la división 2 Profesionistas y técnicos, pues para el SNCO resulta imprescindible identificar cuáles de las ocupaciones allí ordenadas, requieren de una formación formal 3 (de nivel técnico no profesional) y cuáles de una formación formal 4 (de nivel profesional); por otro, una misma competencia puede estar en más de una división (caso de los niveles de competencia 3 y 4 que están presentes en las divisiones 1 y 2), o bien dos divisiones pueden tener la misma competencia (situación característica de aquellas divisiones con una naturaleza de trabajo de prestación se de servicios y de producción de bienes como la 5, 6, 7 y 8 con un nivel de competencia 2). 54 Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos, ibídem, p. 8, párrafo Ibídem, p. 8, párrafo Véase: Glosario de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en la siguiente dirección: espanol/rutinas/glogen/default.aspx?dg=s&s=est&c= Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos, ibídem, p Ibídem, pp.9 y 12 Véase párrafo 5b. La cantidad de formación informal en el empleo y/o la experiencia previa en una ocupación es necesaria para desempeñar efi cazmente estos cometidos y tareas.19 Elementos que conforman a las divisiones o primer nivel de agregación ación Formación informa al/ experiencia Formación formal Naturaleza del trabajo Niveles de compe petencia Divi visi sion ones Las ocupaciones con nivel de competencias 2 exigen el desempeño de tareas tales como el manejo de maquinarias y equipos electrónicos, la conducción de vehículos, así como la manipulación, ordenamiento y almacenamiento de información. Es fundamental saber leer información como instrucciones de seguridad, redactar informes escritos de trabajos finalizados y realizar con exactitud cálculos aritméticos sencillos, por lo que para muchas de las ocupaciones de este nivel se necesita un grado relativamente amente avanzado ado de instrucción ción y de aritmética, tica así como una buena nicación personal para gran parte del trabajo desempeñado 60. En algunos casos, la experiencia y la formación en el comu- lugar de trabajo pueden reemplazar la enseñanza formal. De ahí que las siguientes es defin niciones de los cuatro niveles de competencias, encias, sirvan para aclarar los límites que se establecen entre ellos, así como para tratar casos en que los requisitos de enseñanza nz formal no constituyen el método más adecuado paraa medir el nivel de competencias de una determinada ocupación ció 59. Las ocupaciones con nivel de competencias 1 exigen la realización ió de tareas físicas o manuales sencillas y rutinarias, pueden necesitar fuerza y/o resistencia físicas y/o requieren del uso de herramientas manuales como palas o equipo eléctrico sencillo como una aspiradora. a Algunas ocupaciones de este nivel pueden exigir conocimientos básicos de lectura y escritura y de aritmética elemental; en este último caso, estas competencias no deben representar una parte importante de la ocupación. Se incluyen en este nivel de competencias tareas como: limpieza, excavación, elevación o transporte manual de materiales; la selección, el almacenamiento o el ensamblaje manual de productos; el manejo de vehículos no motorizados, así como la recolección de frutas y vegetales. Las ocupaciones con nivel de competencias 3 exigen el desempeño de funciones técnicas y prácticas complejas basadas en el conocimiento concreto en un área especializada. Requieren de un nivel intermedio de instrucción y de matemáticas, así como sólidas aptitudes de comunicación personal. Estas competencias pueden incluir la capacidad de comprender material escrito de carácter técnico, preparar informes documentados y comunicarse verbalmente en situaciones difíciles 61. En algunos casos, la enseñanza formal puede sustituirse por una amplia experiencia laboral y extensa formación en el lugar de trabajo. Asimismo, se incluyen en este nivel de competencia ocupaciones con funciones de supervisión de personal o con responsabilidades en el área de la salud o de la seguridad pública. 59 Para estas defi niciones el SINCO se basa en el reporte de la reunión de expertos de la CIUO-08, ibídem, pp En muchas ocupaciones de este nivel se exige un alto nivel de destreza manual. Los conocimientos y las competencias necesarios para desempeñar efi cazmente todas las ocupaciones de este nivel, se obtienen por lo general tras haber completado el primer ciclo de la educación secundaria (nivel 2 de la CINE). En algunas ocupaciones se exige el segundo ciclo de la educación secundaria (nivel 3 de la CINE), que puede incluir un elemento importante de enseñanza profesional especializada y formación en el lugar de trabajo. Para algunas ocupaciones se exigen estudios profesionales específi cos completos después de fi nalizar todo el ciclo de educación secundaria (nivel 4 de la CINE). 61 Los conocimientos y las competencias exigidas en este nivel suelen obtenerse tras finalizar los estudios en una institución de educación superior o después de concluir la educación secundaria durante un período de 1 a 3 años (Nivel 5b de la CINE). 1320 Las ocupaciones con nivel de competencias 4 exigen el desempeño de funciones que requieren la toma de decisiones y la solución de problemas complejos basándose en un amplio conocimiento teórico y práctico en un área determinada. Las funciones por lo general incluyen el análisis y la investigación para desarrollar los conocimientos humanos en un determinado ámbito, el diagnóstico y el tratamiento de enfermedades, la transmisión de conocimientos a otras personas, el diseño de estructuras o maquinarias y de procesos de construcción y producción. Requieren por lo general de un nivel superior de instrucción y de matemáticas, a veces a un nivel muy elevado, así como excelentes elentes capacidades de comunicación personal. Estas competencias a menudo incluyen la capacidad para comprender material escrito especializado y comunicar ideas complejas en medios de comunicación como libros, informes y presentaciones orales 62. En algunos casos, la enseñanza formal puede sustituirse por la experiencia y la formación en el lugar de trabajo. En muchos casos, las calificaciones formales apropiadas son un elemento básico para peñar la desem- ocupación. El segundo criterio es la especialización de las competencias, el cual hace referencia a particularidades que poseen las ocupaciones como son: el tipo de conocimientos, habilidades y destrezas que entran en juego en el desempeño empeño de la ocupación; el equipo o las máquinas empleadas, los materiales utilizados, la naturaleza de los bienes y servicios producidos, y el contexto en el cual se lleva a cabo el trabajo. Este criterio permite diferenciar las ocupaciones en los niveles más detallados de la clasificación (grupo principal i a grupo unitario). Esto significa que pueden separarse ocupaciones que tienen tareas similares basadas en el cimiento requerido, en las herramientas usadas y el material producido. Así también,enlazarse entre sí y, por consi- conoguiente, refl ejar la industria del establecimiento en que el trabajo se desarrolla. La utilización de estos criterios permite contar con dos perspectivas del uso de la información para el análisis de las ocupaciones: la cuantitativa o para el manejo de estadísticas censales y encuestas; y la cualitativa, para a refl e- jar situaciones laborales específi cas (como la colocación laboral, los requerimientos de formación formal o informal para desempeñar la ocupación, las herramientas o el equipo o materias primas que se utilizan, el producto generado, la actividad manual o intelectual que se realiza, etcétera). Asimismo, ofrece un mapa de las actividades laborales a las que se dedica la población, coadyuvando a la planeación en materia de empleos, educación, orientación y vinculación laboral, entre otras cuestiones, además de representar una base comparable con otras clasifi caciones internacionales 63. ESTRUCTURA DE LA CLASIFICACIÓN Se planteó la división estructural en cuatro niveles de agrupación, partiendo de lo general a lo particular, a efecto de facilitar la clasifi cación e identifi cación de cada una de las ocupaciones, con el fi n de concretar el principio de fl exibilidad y versatilidad expresado respecto de los usos de esta clasifi cación, y de las necesidades que busca satisfacer. Cada uno de los niveles de agrupación cuenta con un código o clave que permite recolectar, integrar, procesar y presentar resultados estadísticos para cada nivel jerárquico o de agrupación. Establecer la división por niveles y contar con una clave única para cada uno de ellos, permite disponer de una clasificación donde todos los elementos de interés (ocupaciones) están contemplados, tanto de manera individual como formando grupos con aquellos con los que comparten ciertos rasgos comunes. Esto a su vez asegura la generación de información sobre el mercado ocupacional mexicano: desde el nivel más agrupado (las principales categorías ocupacionales o divisiones) hasta el más detallado, es decir, las ocupaciones. 62 Los conocimientos y las competencias exigidos en este nivel, por lo general se obtienen tras fi nalizar los estudios al nivel superior de enseñanza durante un periodo de 3 a 6 años que conducen a la obtención de un primer diploma o título superior (nivel 5ª o superior de la CINE). 63 El primer nivel de la CIUO también está basado en este criterio, aunque le denominan tipo de trabajo realizado. Veáse Organización Internacional del Trabajo. Informe. Reunión de expertos, ibídem, p Mostrar más
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