Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-39669-de-mayo-7-de-2014?documento=jurcol&contexto=jurcol_fc254987f3bf0112e0430a0101510112&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-12-19 04:20:38
Document Index: 81117739

Matched Legal Cases: ['artículo 77', 'artículo 99', 'artículo 2', 'artículo 16', 'artículo 4', 'artículo 13', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 29', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 65', 'artículo 29', 'artículo 77', 'artículo 77', 'artículo 77', 'artículo 99', 'artículo 16', 'artículo 4', 'artículo 13', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 29', 'artículo 3', 'artículo 77', 'artículo 35', 'artículo 43']

﻿ Sentencia 39669 de mayo 7 de 2014
SENTENCIA 39669 DE 07 DE MAYO DE 2014
CONTENIDO:CALIDAD DE INTERMEDIARIAS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN CASO DE OCULTARSE LA RELACIÓN CON EL VERDADERO EMPLEADOR. SE REITERA QUE CUANDO LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES UTILICEN SU FACHADA PARA MIMETIZAR VINCULACIONES LABORALES Y DEFRAUDAR A LOS TRABAJADORES RESPECTO DE QUIÉNES SON SUS REALES O VERDADEROS EMPLEADORES, EN REALIDAD NO OSTENTAN AQUELLA CALIDAD, PUES SE CONVIERTEN EN SIMPLES INTERMEDIARIAS MIENTRAS QUE LAS EMPRESAS USUARIAS SE CONVIERTEN EN LA VERDADERA Y DIRECTA EMPLEADORA CON LAS CONDIGNAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, TRABAJADOR DE EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, INCAPACIDAD LABORAL, CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TEMPORALES, DESPIDO POR INCAPACIDAD LABORAL
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:512 DE AGOSTO DE 2014, PÁG.1457
Sentencia 39669 de mayo 7 de 2014
Rad.: 39669
Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por JORGE ELIÉCER CARDOZO TABARES contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 11 de diciembre de 2008, en el proceso ordinario promovido por el recurrente contra la SOCIEDAD GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., y solidariamente contra OPCIÓN TEMPORAL Y CÍA LTDA., y sus socios CARLOS ALBERTO NIETO FORERO, ROSA FORERO DE NIETO, NELLY NIETO FORERO, MÓNICA PAOLA NIETO FORERO Y ROBERT FRANCY CABALLERO BADILLO.
El señor JORGE ELIÉCER CARDOZO TABARES demandó a la sociedad GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., a fin de que se declare que entre ellos existió una relación laboral vigente entre el 24 de septiembre de 2001 y el 27 de junio de 2006, en la que intervino como simple intermediaria OPCIÓN TEMPORAL Y CIA. LTDA.
Como consecuencia de las anteriores declaraciones busca se condene a la sociedad GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., y solidariamente a OPCIÓN TEMPORAL Y CIA. LTDA. y a los señores CARLOS ALBERTO NIETO FORERO, ROSA FORERO, MÓNICA PAOLA NIETO FORERO y ROBERT FRANCY CABALLERO BADILLO, en su condición de socios de esta última, a reintegrarlo a un cargo compatible con sus actuales condiciones de salud, junto con el pago de salarios y prestaciones sociales legales y convencionales dejados de percibir desde la fecha en que fue despedido hasta el momento en que efectivamente se produzca el reintegro; asimismo pretende el pago de las prestaciones sociales extralegales causadas durante la vigencia de la relación laboral que no fueron canceladas. Finalmente solicita la aplicación de todos los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo vigente para los trabajadores de GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., lo cual acarrea la reliquidación de todas sus prestaciones sociales y demás acreencias laborales que en su momento le fueron canceladas por la sociedad OPCIÓN TEMPORAL Y CIA LTDA.
Subsidiariamente exige el pago de salarios y prestaciones sociales legales y extralegales que se tienen establecidos para los trabajadores de GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., tales como las cesantías y sus intereses causados a partir del año 2002 hasta junio de 2006; la sanción por el no pago oportuno de los intereses a las cesantías; la prima de servicios; las primas extralegales y/o convencionales; la compensación de vacaciones causadas durante la vigencia de la relación laboral; la sanción por la no consignación de los saldos del auxilio de cesantías causados a favor del trabajador en el período comprendido entre el 31 de diciembre de 2002 y el 31 de diciembre de 2005; la indemnización legal y/o convencional por despido sin justa causa; la indemnización moratoria; el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de ejecutoria de la sentencia; el pago de todo lo que resulte demostrado ultra y extra petita y de las costas del proceso.
En sustento de sus pretensiones afirmó que el 24 de septiembre de 2001 fue contratado por la sociedad OPCIÓN TEMPORAL Y CIA. LTDA., fecha a partir de la cual fue enviado como trabajador en misión a la sociedad GASEOSAS COLOMBIANAS S.A.; expresa también que fueron varios los contratos que suscribió con la primera de las sociedades, el último de ellos finalizado de manera unilateral y sin justa causa el 27 de junio de 2006; aduce igualmente que la comunicación de terminación de la relación laboral fue recibida por el trabajador con posterioridad a la fecha de su emisión y cuando el trabajador se encontraba incapacitado médicamente como consecuencia de un accidente de trabajo que el 2 de abril de 2003 sufrió en las instalaciones de la compañía GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., y en virtud del cual permaneció incapacitado desde esa misma fecha hasta el momento de la finalización del vínculo laboral.
Señala también que OPCIÓN TEMPORAL LTDA., desconoció que FASECOLDA certificó la pérdida de capacidad laboral en un 32.49%, dictamen que posteriormente fue revisado por la Junta de Calificación de Invalidez de Bogotá, la que estableció dicha pérdida en un 32.42%; el origen de la misma un accidente de trabajo y la fecha de estructuración el “5 de diciembre de 2003”, concepto que fue ratificado en todos sus apartes por la Junta Nacional de Calificación de invalidez; expresa también que la temporal desconoció que con fundamento en la citada pérdida de la capacidad laboral, la ARP “Agrícola de Seguros”, le reconoció una indemnización equivalente a $10.551.960, y además el 30 de junio de 2006 le solicitó a OPCIÓN TEMPORAL Y CIA. LTDA., la reubicación del trabajador en un cargo compatible con su incapacidad permanente parcial.
Aduce que OPCIÓN TEMPORAL, se abstuvo de reubicar al trabajador en la forma solicitada por la ARP; que no le informó el estado de las cotizaciones a seguridad social dentro de los 60 días siguientes al fenecimiento del vínculo laboral, y que se abstuvo de liquidarle las prestaciones sociales con fundamento en la convención colectiva de GASEOSAS COLOMBIANAS S.A., normativa extralegal que le era aplicable dado que el contrato con la empresa de servicios temporales desbordó los límites del artículo 77 de la Ley 50 de 1990 (fIs. 157 a 186).
Gaseosas Colombianas adujo la inexistencia de la relación laboral con el actor dado que era un trabajador en misión proveniente de Opción Temporal y Cía. Ltda., y esta la razón por la cual no le extendió la convención colectiva de trabajo vigente en la empresa, pues la misma es aplicable exclusivamente a los trabajadores de planta vinculados directamente con Gaseosas Colombianas S.A.; añadió que el demandante desde el 2 de abril de 2003, fecha en que sufrió un accidente de trabajo, hasta el 17 de junio de 2006, no prestó sus servicios como trabajador en misión. En su defensa propuso las excepciones de prescripción, pago, inexistencia del contrato de trabajo e inexistencia de solidaridad (fls. 206 a 218).
OPCIÓN TEMPORAL Y CIA. LTDA., en síntesis manifestó que efectivamente suscribió con el demandante varios contratos de trabajo por duración de la “obra o labor contratada” y que en virtud de los mismos y para desempeñar diferentes cargos fue enviado como trabajador en misión a la sociedad GASEOSAS COLOMBIANAS S.A.; precisando que entre el primero iniciado el 21 de septiembre de 2001 y finalizado el 16 de septiembre de 2002 y el segundo iniciado el 24 de septiembre del mismo no hubo continuidad; que los restantes sí fueron sucesivos en el tiempo debido a que el actor desde el 2 de abril de 2003 se encontraba incapacitado, y por tal motivo no lo podía desvincular en razón a la protección que la Constitución Nacional le otorga; expresó que el contrato se terminó por justa causa en razón a que el trabajador, siendo su obligación legal, no se presentó a laborar ni mucho menos presentó incapacidad con posterioridad al 17 de junio de 2006, fecha ésta en que finalizó la última incapacidad; aduje igualmente que la carta con la cual se le dio por terminado el contrato de trabajo fue enviada el 27 de junio de 2006 por correo certificado y a la dirección que aparece certificada en su hoja de vida, comunicación que recibió el trabajador el día 28 del mismo mes y año.
Teniendo en cuanta lo anterior se opuso a todas y cada una de las pretensiones formuladas en su contra y en su defensa formuló las excepciones de inexistencia de las obligaciones demandadas en solidaridad, buena fe del empleador y prescripción (fis. 344 a 361).
A su turno los socios de la temporal, también demandados en solidaridad, luego de expresar que no les constaba los hechos en que se soporta la demanda y guardar neutralidad frente a las pretensiones, propusieron en su defensa las excepciones de inexistencia del contrato de trabajo y de las obligaciones demandadas; buena fe y prescripción (folios 285 a 298)
El Juzgado Trece Laboral del Circuito de Bogotá puso fin a la primera instancia mediante sentencia del 7 de febrero de 2008, a través de la cual absolvió a las demandadas de todas y cada una de las pretensiones formuladas por el señor JORGE ELIECER CARDOZO TABARES, a quién condenó a pagar las costas del proceso. (fls. 673 a 690).
Por apelación de la parte demandante conoció el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, quién mediante sentencia del 11 de diciembre de 2008, confirmó la decisión apelada no sin antes imponerle al demandante las costas de la alzada (fls.710 a 720).
Para resolver la impugnación presentada, el fallador de segundo grado estudió los siguientes temas: existencia de la relación laboral y extremos de la misma; reintegro; indemnización por despido sin justa causa; reliquidación de prestaciones sociales; solidaridad de las demandadas y la indemnización moratoria.
En desarrollo del anterior esquema, inicialmente consideró que si bien es cierto que Opción Temporal suscribió varios contratos con el demandante, también lo es que éste había prestado sus servicios únicamente entre el 24 de septiembre de 2001 y el 2 de abril de 2003, pues a partir de esa fecha había padecido incapacidad temporal expedida por la ARP, prolongada sucesivamente en el tiempo por tres años, dos meses y quince días contados a partir del 2 de abril de 2003, fecha en que sufrió el accidente de trabajo, y el 27 de junio de 2006, cuando finalizó el vínculo laboral.
Concluyó también que del material probatorio incorporado al proceso, se desprende con suma claridad que si bien es cierto con posterioridad al 2 de abril de 2003 se suscribieron varios contratos sucesivos que arribaron hasta el 27 de junio de 2006, la verdad es que no hubo prestación personal del servicio, pues los mismos se suscribieron con el único propósito de no desamparar económica y asistencialmente al trabajador durante su incapacidad.
Y remata su consideración precisando lo siguiente:
En esas condiciones, resulta ajeno a la buena fe que debe imperar entre los contratantes, pretender obtener provecho de los contratos suscritos, cuando la realidad que de ellos emana es que la voluntad de la empresa OPCIÓN TEMPORAL fue proteger al trabajador en consideración a su minusvalía, absteniéndose de prescindir de sus servicios, aun cuando la ley laboral le otorgaba plena facultad para hacerlo transcurridos ciento ochenta (180) días sin que el trabajador mostrara signos de mejoría.
Indica lo anterior que la pretensión del accionante relativa a la supuesta prestación de servicios, en condición de trabajador en misión, a la compañía GASEOSAS COLOMBIANA S.A. no puede prosperar pues se estableció claramente que no prestó sus servicios a dicha compañía en la condición pregonada en la demanda y en los extremos temporales en los que afirmó haber sido vinculado.
Respecto del reintegro, concluyó que el mismo no era procedente, en tanto la orden de reubicación dada por la ARP fue con posterioridad a la terminación de la relación contractual, relación que sin lugar a dudas había finalizado con justa causa, puesto que conforme a la documental que obra a folio 64, la última incapacidad del trabajador se había iniciado el 17 de mayo de 2006 vencido el 17 de junio de la misma anualidad, sin que el trabajador se presentara a laborar o siquiera hubiese aportado una nueva incapacidad, máxime que venía tres (3) años percibiendo salarios sin prestar los servicios; por demás la empresa espero diez (10) días antes de dar por terminado el vínculo laboral, tanto así que sólo hasta el 27 del mismo mes y año, procedió a finalizarlo.
Así las cosas, al considerar el despido estuvo ajustado a la ley, se abstuvo de negar el reintegro, ora la indemnización por terminación del contrato sin justa causa.
En cuanto a la reliquidación prestacional teniendo como base al aplicación de la convención colectiva de trabajo vigente en la empresa usuaria, advirtió que «el actor no prestó de manera efectiva sus servicios a la compañía GASEOSAS COLOMBIANAS S.A. desde la fecha en que sufrió el accidente de trabajo, razón por la cual no encuentra soporte la pretensión que en punto a la reliquidación de dichas prestaciones sociales, reclama».
Con relación a la solidaridad entre las demandadas argumentó:
Al no demostrarse la prestación del servicio del actor a la compañía GASEOSAS COLOMBIANAS S.A. en los términos establecidos en la demanda y, por el contrario, al haberse acreditado que fue la Empresa de Servicios Temporales la que vinculó al trabajador, aún con posterioridad a la ocurrencia del accidente de trabajo, resulta inverosímil la existencia de la solidaridad pretendida, la cual pugna con la realidad de los hechos emanados del recaudo probatorio.
Finalmente, en lo que tiene que ver con la indemnización moratoria, expuso:
No comparte la Sala los (…) argumentos del apelante, toda vez que no se percibió que las compañías demandadas adeuden al demandante suma alguna por concepto de salarios o prestaciones sociales. Respecto de la ausencia de buena fe, es menester señalar que, contrario a lo asegurado por el apelante, la demandada OPCIÓN TEMPORAL LTDA., en su condición de empleadora acreditó, tanto en el debate procesal como durante la ejecución del vínculo, su buena fe cuando con posterioridad al accidente de trabajo del actor, le siguió pagando unos salarios y prestaciones sociales durante tres años más.
Bajo las anteriores consideraciones, procedió a confirmar la decisión de primer grado:
Con apoyo en la causal primera, pretende el demandante la casación total de la sentencia impugnada, para que en sede de instancia revoque la del a quo, y en su lugar acceda a todas y cada una de las pretensiones contenidas en la demanda con la cual se dio inicio al proceso.
Con tal fin formula dos cargos que fueron objeto de réplica por las demandadas, los que enseguida procede a estudiar.
Denuncio en la sentencia gravada violación indirecta de la ley sustantiva, en la modalidad de aplicación indebida de los artículos 71, 72, 77 y numeral 3º del artículo 99 de la ley (sic) 50 d0e 1.990 (sic) (en relación con los artículos 13 del Decreto Reglamentario 24 de 1998, modificado, a su vez, por el artículo 2º del Decreto Reglamentario 503 de 1998 y 2º del Decreto Reglamentario 1707 de 1.991 —sic—); 22, 32, 35, 43, 46, 47, 55, 59, 61, 64, 65, 127, 128, 149, 198, 227, 249, 253 y306, 467, 468, 469, 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo, con las adiciones y modificaciones introducidas por el Decreto 2351 de 1965; artículo 16 del Decreto 2351 de 1965; artículo 4º del Decreto 1373 de 1966; Ley 52 de 1975; Decreto 116 de 1976; artículos 71, 72 y 77 de la Ley 50 de 1990, modificado por el Parágrafo (sic) único del artículo 13 del Decreto Reglamentario 0024 de 1998; artículo 2º del Decreto 1707 de 1991; artículo 7º del Decreto 1295 de 1994; Ley 361 de 1997; artículos 3º, 4º, 5º y 8º de la Ley 776 de 2002; artículo 29 de la Ley 789 de 2002; Ley 828 de 2003, artículo 3º; normas concordantes y complementarias aplicables al asunto en cuestión.
Señalo a que a tal violación arribó el tribunal por haber incurrido en los siguientes yerros fácticos:
No haber dado por demostrado, estándolo, que entre Gaseosas Colombianas S. A. y el señor Jorge Eliécer Cardozo Tabares existió una relación laboral desde el 24 de septiembre de 2.001 (sic) y el 27 de junio de 2.007 (sic).
No haber dado como demostrado, estándolo, que OPCION (sic) TEMPORAL Y CIA. LTDA. actuó como intermediaria en la relación laboral que Jorge Eliécer Cardozo Tabares desarrolló con Gaseosas Colombianas S. A.
No haber dado como demostrado, estándolo, que Gaseosas Colombianas S. A. y solidariamente la sociedad OPCION (sic) TEMPORAL y CIA. LTDA. y los socios de ésta, señores Carlos Alberto Nieto Forero, Rosa Forero de Nieto, Nelly Nieto Forero, Mónica Paola Nieto Forero y Robert Francy están obligados a reconocer y pagar, a favor del demandante, los conceptos de que trata el petitum del libelo demandatorio.
No haber dado como demostrado, estándolo, que había lugar a las condenas impetradas relacionadas con el reintegro, la indemnización por despido, la reliquidación de las prestaciones sociales, el pago de las prestaciones sociales causadas durante la vigencia de la relación laboral y a la terminación de la misma, tal como se solicitó en los numerales 3.2.1 a 3.2.1.9 de las peticiones de la demanda, y la indemnización moratoria de que tratan los artículos 99 de la ley (sic) 50 de 1.990 (sic) y 65 del CST, respectivamente.
Adujo que dichos yerros se habían cometido por la equivocada apreciación de las siguientes pruebas:
Documentales que obran a folios 16, 17, 19, 20, 64; 163 a 173; 285 a 298; 64, 84.
Demanda y respuesta por las demandadas a la misma (fls. 206 a 218, Gaseosas Colombiana (sic); Opción Temporal, fls. 344 a 361).
Interrogatorios de las partes.
Y por haber dejado de apreciar las siguientes:
Documentales visibles a folios 9, 11, 12, 13, 21, 30; 96 a 149; 219 a 250; 372, 452 a 477, 486 a 556; 631, 632; 432; 477; 719, 26, 83, 618 a 626, 641, 642, 643, 644.
Interrogatorios de parte absueltos por los Representantes Legales (sic) de OPCION (sic) TEMPORAL Y CIA. LTDA., folios 440, 441, 442; y Gaseosas Colombianas S. A., folios 560, 561 y 562.
Adición a la demanda y su respuesta por las demandadas, folios 369 a 371, 390, 391, 392 a 397.
En la demostración del primer yerro expresa que el tribunal no valoró en su justa dimensión los contratos de trabajo celebrados entre la temporal y el demandante; mucho menos la confesión contenida en el interrogatorio de parte rendido por el representante legal de la demandada Opción Temporal, pues de haberlo hecho se hubiese percatado que el demandante permaneció vinculado a esa empresa desde el 24 de septiembre de 2001 al 27 de junio de 2006.
Al abordar la demostración del segundo y tercero de los yerros fácticos precisados en el cargo, hace énfasis en que Opción Temporal fue una simple intermediaria, pues la verdadera empleadora lo fue Gaseosas Colombianas S. A., tal como se desprende de la cláusula cuarta de los contratos de trabajo suscritos entre el demandante y la temporal que refiere a que el contrato será por duración de la obra o labor contratada; además porque fue el propio representante legal de Gaseosas Colombianas S. A., quien en el interrogatorio de parte confesó que el demandante permaneció vinculado como trabajador en misión al servicio de su representada; aunado al hecho de que la facturación allegada al proceso demuestra que siempre la temporal y con posterioridad a la ocurrencia del accidente de trabajo, le cobraba a la usuaria todo lo relacionado con el demandante, hecho este que por demás pone en evidencia que la temporal se beneficiaba económicamente de las incapacidades del trabajador en tanto conforme a las previsiones del artículo 7º del Decreto 1295 de 1994 en concordancia con el artículo 8º de la Ley 776 de 2002, el reconocimiento y pago del 100% de salarios y demás emolumentos estaba a cargo de la ARP a título de prestaciones económicas por incapacidad temporal.
Finalmente y en cuanto al cuarto error fáctico, manifiesta que es procedente el reintegro en tanto hasta que la ARP no hubiere concluido la rehabilitación o hubiera declarado la incapacidad permanente parcial del trabajador, el empleador no podía tomar ninguna determinación respecto a la finalización del vínculo laboral; más como el documento que aparece a folio 84, recibido por el demandante el 20 de junio de 2006 y por la empleadora el 30 del mismo mes y año, indica que la demandada estaba obligada a reubicar al trabajador y como ello no ocurrió, fácil es concluir que es procedente el reintegro.
En cuanto a la indemnización moratoria prevista por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002 señala que la misma es procedente en tanto y a pesar de estar en poder del demandante el original del título de depósito judicial correspondiente a su salarios y prestaciones sociales que ascienden a $578.179, a la fecha la demandada no ha “procurado los medios” para hacer efectivo el cobro del citado título judicial.
VII. La oposición
Gaseosas Colombianas S. A., precisa que la contratación del actor y su liquidación, siempre fue con la empresa de servicios temporales. Reiteró lo aducido por el fallador de segundo grado en punto a la intermediación, la solidaridad y el despido.
Los restantes opositores adujeron que los razonamientos serios efectuados por el juez de apelaciones impiden la estructuración de los desatinos fácticos endilgados; por demás expresa que los soportes decisivos que sostienen la decisión recurrida no fueron confrontados por la censura.
La enunciación y posterior desarrollo de los cuatro yerros facticos citados en el cargo, permiten a la Sala concluir que el juicio de legalidad que afronta la sentencia recurrida, está centrado en dilucidar tres aspectos fundamentales: (i) establecer si el tribunal se equivocó al concluir que la verdadera empleadora del señor Jorge Eliécer Cardozo Tabares fue Opción Temporal y Cía. Ltda. y no Gaseosas Colombianas S. A., (ii) si la terminación del contrato ocurrió sin justa causa y cuando el trabajador se encontraba en proceso de reubicación ordenado por la ARP, y (iii) esclarecer si la demandada Opción Temporal y Cía. Ltda., debe afrontar la indemnización moratoria en tanto no ha “procurado los medios” para hacer efectivo el título judicial que contiene la liquidación final del contrato de trabajo.
En este orden de ideas y para aclarar el primer aspecto, preciso es partir de los cinco contratos que por obra o labor contratada celebraron el demandante y Opción Temporal y Cía. Ltda.; el primero de ellos suscrito el 24 de septiembre de 2001 (fl. 9) y terminado el 16 de septiembre de 2002 (fl. 363); en el que por cierto aparece que el demandante fue contratado para desempeñar las funciones de “preparador jugos”; el segundo fue celebrado el 23 de septiembre de 2002 para iniciar labores el 24 del mismo mes y año (fl. 11) el que finalizó el 20 abril de 2003 (fls. 12 y 474), en el que aparece que el actor fue contratado para desempeñar las funciones de “operario de jugos I”; el tercer contrato se celebró el 28 de abril de 2003 (fl. 13.) y arribó hasta el 15 de abril de 2004 (fl. 14), las funciones que aparecen en el mismo corresponden a las de “operario de jugos Hit”; el cuarto contrato se suscribió el 15 de abril de 2004 (fl. 16) y fue liquidado el 15 de abril de 2005 (fl. 17); las funciones que aparecen en el mismo son las de “operario”, y finalmente, el quinto contrato fue suscrito el 16 de abril de 2005 (fl. 19), el que arribó hasta el 18 de junio de 2006 (fl. 23), en el que aparecen como funciones las de “operario”.
Preciso es señalar también que en vigencia del segundo contrato, más concretamente el 2 de abril de 2003, el actor sufrió un accidente de trabajo, razón por la cual desde esta fecha y hasta el 27 de junio de 2006, cuando se le da por terminado el contrato en razón a que no volvió a laborar a pesar de que el 17 de junio de ese mismo año había vencido la última incapacidad, no prestó sus servicios a ninguna de las demandadas.
Teniendo en cuenta lo anterior, resulta evidente que en los dos primeros contratos, en los que hubo prestación efectiva del servicio, en ninguno de ellos se desbordó el término de un año previsto por el artículo 77 de la Ley 50 de 1990, pues el primero inició el 21 de septiembre de 2001 y finalizó el 16 de septiembre de 2002, al paso que el segundo inicio el 24 de septiembre de 2002 y finalizó el 20 abril de 2003; por demás y como puede evidenciarse, entre el primero y segundo existió solución de continuidad, con lo cual se descarta la continuidad del servicio y con ello se descarta también que la contratación del demandante hubiese desbordado la temporalidad prevista por el citado artículo 77, o por lo menos, tal hecho no es desvirtuado en el ataque.
Y si lo anterior no fuera todo, las funciones para las cuales fue vinculado el señor Cardozo Tabares en cada uno de los dos primeros contratos, no fueron las mismas, pues en ejecución del primero se desempeñó como “preparador jugos”, al paso que en el segundo lo hizo como “operario de jugos I”; y la censura ningún esfuerzo desplegó para demostrar que ello no era así, esto es, que las funciones en los dos contratos fueron las mismas.
Ahora bien, sin desconocer que entre el tercero y quinto contrato no hubo solución de continuidad y que el cargo que aparece en los mismos es igual “operario”, la verdad es que resulta evidente que no se dio la prestación personal del servicio por parte del demandante, pues la suscripción de tales contratos, obedeció única y exclusivamente al hecho de que la empresa de servicios temporales buscó proteger al máximo a su trabajador en virtud de la garantía de estabilidad laboral reforzada por enfermedad, poderosamente protegida por la Constitución y la ley, tanto así que mantuvo vigente la relación laboral, aunque con la suscripción de varios contratos, actuar este que en momento alguno puede, tabula rasa, considerarse violatorio del artículo 77 de la Ley 50 de 1990 como lo quiere hacer ver la censura.
Fue bajo el anterior contexto que el tribunal consideró que, en este particular caso, no podía arribarse a la conclusión que la empresa usuaria Gaseosas Colombianas S. A., pasara a ser considerada como la verdadera empleadora y Opción Temporal y Cía. Ltda. como una mera intermediaria y así lo dijo expresamente:
Así las cosas, es evidente que los contratos suscritos con posterioridad a la fecha en que se produjo el accidente, fueron celebrados con el único propósito de no desamparar al trabajador durante su periodo de incapacidad, circunstancia que ciertamente conllevó a que el trabajador percibiera su salario sin prestar su servicio a la empresa de servicios temporales Opción Temporal y Cía. Ltda., y, menos aún, la empresa usuaria Gaseosas Colombianas S. A.
En esas condiciones, resulta ajeno a la buena fe que debe imperar entre los contratantes, pretender obtener provecho de los contratos suscritos, cuando la realidad que de ellos dimana, es que la voluntad de la empresa Opción Temporal fue proteger al trabajador en consideración a su minusvalía, absteniéndose de prescindir de sus servicios, aun cuando la ley laboral le otorgaba plena facultad para hacerlo transcurridos ciento ochenta (180) días sin que el trabajador mostrara signos de mejoría.
Indica lo anterior que la pretensión del accionante relativa a la supuesta prestación de servicios, en condición de trabajador en misión, a la compañía Gaseosas Colombianas S. A., no puede prosperar pues se estableció claramente que no prestó sus servicios a dicha compañía en la condición pregonada en la demanda y en los extremos temporales en los que afirmó haber sido vinculado.
En este orden de ideas, el análisis cuidadoso de los contratos suscritos por la temporal con el actor, sus liquidaciones y los interrogatorios de parte de los representantes legales de las demandadas, nada diferente a lo percibido por el tribunal demuestran, antes por el contrario, se reafirma el hecho de que la vinculación del demandante fue con la empresa de servicios temporales y no con Gaseosas Colombianas S. A., lo cual quiere decir que en momento alguno el tribunal se equivocó al concluir que la verdadera empleadora del demandante fue Opción Temporal y Cía. Ltda. y no Gaseosas Colombianas S. A.
A pesar de lo dicho en precedencia, la Corte encuentra propicia la oportunidad para reiterar que cuando las empresas de servicios temporales utilicen su fachada para mimetizar vinculaciones laborales y defraudar a los trabajadores respecto de quiénes son sus reales o verdaderos empleadores, en realidad no ostentan aquella calidad, pues se convierten en simples intermediarias mientras que las empresas usuarias se convierten en la verdadera y directa empleadora con las condignas consecuencias económicas. Baste para ello recordar la sentencia del 24 de abril de 1997, Radicado 9435, ratificada, entre otras, en la de 21 de febrero de 2006, Radicado 25717(1), precisando ello sí, que tales consideraciones no se activan de manera automática bajo la simple argumentación de una secuencia contractual, que en verdad es lo pretendido por la censura.
Superado el primer aspecto, la Sala se adentra en el segundo tema planteado al inicio de las presentes consideraciones, y es el referido a si la terminación del contrato se dio sin justa causa y cuando el trabajador se encontraba en proceso de reubicación ordenado por la ARP, circunstancia esta que a la luz de la censura, acarrea el reintegro del trabajador.
Para dilucidar lo anterior, oportuno es recordar que el tribunal concluyó que no era procedente el reintegro, mucho menos la indemnización, en tanto la orden de reubicación dada por la ARP, fue dada a conocer a la demandada el 30 de junio de 2006, esto es con posterioridad a la terminación de la relación contractual, que ocurrió el 27 del mismo mes y año.
Teniendo en cuenta las consideraciones que preceden, fácil es advertir que la decisión del sentenciador de alzada es sumamente cuidadosa, en tanto la documental que aparece a folio 64, pone en evidencia que la última incapacidad finalizó el 17 de junio de 2006, y el trabajador, siendo su obligación legal, ni se reintegró a la empresa, ni mucho menos presentó nueva incapacidad con la que acreditara su imposibilidad de trabajar, hecho este que motivó a que la demandada diez (10) días después, esto es el 27 de junio del mismo año, tomara la determinación de dar por finalizado el vínculo contractual, aspecto este sobre el cual valga señalar guarda absoluto silencio la censura, pues solo centra su ataque en el hecho de que el 30 del mismo mes y año, la ARP solicitó a la temporal la reubicación del trabajador.
Ahora bien y contrario a lo sostenido por el ataque, el tribunal analizó con máximo cuidado la comunicación dirigida por la ARP a la empresa temporal, la que aparece a folios 84 a 85 y mediante la cual solicita la reubicación del trabajador, sólo que concluyó que tal solicitud se había efectuado el 30 de junio de 2006, esto es con posterioridad a la terminación del vínculo laboral, lo cual es cierto e indiscutible no sólo porque así lo concluye el fallador de segundo grado, previo análisis de la documental en cita, sino también porque así lo acepta la propia censura, y como de esto no hay la más mínima duda, fácil es concluir que el reintegro suplicado por el ataque resulta carente de soporte legal y probatorio.
Aunque las consideraciones que preceden son suficientes para dilucidar el segundo tema, esto es que la orden de reubicación de la ARP se dio con posterioridad a la fecha en que por justa causa se dio por finalizado el contrato de trabajo, la Sala advierte que el actuar del actor resulta censurable, en tanto y como lo pone en evidencia el recurrente y además está acreditado con la misma documental que aparece a folios 84 a 85, al trabajador le fue comunicada la orden de reubicación el 20 de junio de 2006, más sin embargo guardó absoluto silencio y nada le dijo a su empleadora al respecto, tanto así que esta espera hasta el 27 del mismo mes y año, para proceder a dar por terminado el vínculo contractual.
Se resalta lo anterior para hacer énfasis en el hecho de que no se puede olvidar que el contrato de trabajo es bilateral y conmutativo, lo que acarrea entre otros aspectos a que el empleador retribuya el servicio por la fuerza de trabajo que recibe de un empleado; que el empleador suministre los medios necesarios para la prestación efectiva del servicio y que a su vez el trabajador cumpla a cabalidad sus funciones; que el empleador afilie a su trabajador al sistema de seguridad social a fin de que se cubra las contingencias asistenciales y económicas que, en principio, emerjan durante la vinculación laboral, pero a su vez el trabajador está en la obligación de reintegrarse a sus labores cuando las incapacidades terminan, pues si no lo hace, lo más probable es que tal hecho, como ocurrió en el caso bajo estudio, conlleve a la terminación del contrato de trabajo por justa causa.
Superado lo anterior, se procede a esclarecer si la demandada Opción Temporal y Cía. Ltda., debe afrontar la indemnización moratoria en tanto a la fecha no ha “procurado los medios para hacer efectivo el pago de los derechos económicos, contenidos en el título de depósito judicial” como lo señala la censura.
La inquietud que plantea la censura, está llamada al fracaso, de una parte porque no explica cuáles son los medios necesarios que dejó de utilizar la demandada para que el señor Jorge Eliécer Cardozo Tabares pudiese cobrar el título judicial contentivo de la liquidación de prestaciones sociales, y de otra, porque es el mismo demandante quien con la demanda allegó copia de la comunicación a él dirigida por la temporal, en la que entre otros aspectos le informa que sus acreencias laborales y en cuantía de $578.179, le fueron consignadas a través del título de depósito judicial Nº A3781144, copia del cual también allegó el actor conforme aparece a folio 22, y posteriormente cuando adicionó la demanda allegó en original, tal como se observa a folio 372.
Corolario de lo anterior, fácil es advertir que el actuar de la demandada siempre estuvo investido de buena fe, pues una vez finalizado el vínculo laboral, hecho que se reitera ocurrió el 27 de junio de 2006, el 29 del mismo mes y año, procede a cancelar mediante un título de depósito judicial el valor de las acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, y así se lo hace saber al demandante conforme a la documental que aparece a folio 21; lo cual quiere decir que si algún inconveniente tenía frente al cobro del citado título, debió acercarse inmediatamente a la empresa a fin de solucionar cualquier impase y no guardar silencio para con ello sorprender a la demandada buscando el pago de una indemnización moratoria, actuar este que sí se aleja de los postulados de la buena fe y lealtad, y que en momento alguno la ley y la jurisprudencia los puede tolerar.
Las consideraciones que preceden, son suficientes para demostrar que el cargo está llamado al fracaso.
Denuncio la sentencia por haber violado en forma directa, en la modalidad de aplicación indebida, los artículos 71, 72 y 77 de la Ley 50 de 1990 —no siendo el caso de aplicarlos— y dejar de aplicar —siendo el caso de aplicarlos— los artículos 43 y 35 del Código Sustantivo del Trabajo, trasgresión que llevó al tribunal a aplicar indebidamente las siguientes normas de carácter sustantivo: numeral 3º del artículo 99 de la ley (sic) 50 de 1.990 (sic) (en relación con los arts. 13 del D. R. 24 de 1.998 (sic), modificado, a su vez, por el art. 2º del D. R. 503 de 1.998 (sic) y 2º del D. R. 1707 de 1.991 —sic—); 22, 32, 35, 43, 46, 47, 55, 59, 61, 64, 65, 127, 128, 149, 198, 227, 249, 253 y 306, 467, 468, 469, 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo, con las adiciones y modificaciones introducidas por el Decreto 2351 de 1965; artículo 16 del Decreto 2351 de 1965; artículo 4º del Decreto 1373 de 1966; Ley 52 de 1975; Decreto 116 de 1976; artículos 71, 72 y 77 de la Ley 50 de 1990, modificado por el Parágrafo (sic) único del artículo 13 del Decreto Reglamentario 0024 de 1998; artículo 2º del Decreto 1707 de 1991; artículo 7º del Decreto 1295 de 1994; Ley 361 de 1997; artículos 3º, 4º, 5º y 8º de la Ley 776 de 2002; artículo 29 de la Ley 789 de 2002; Ley 828 de 2003, artículo 3º; normas concordantes y complementarias aplicables al asunto en cuestión.
En la demostración del cargo y previa transcripción de los artículos 43 y 35 del Código Sustantivo del Trabajo —relativos a cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo, el primero, y al concepto de simple intermediario, el segundo—, y del 77 de la Ley 50 de 1990 —atinente a las condiciones de los contratos de servicio temporal—, expresa que el servicio temporal tiene una limitación en cuanto al tiempo y en cuanto a la actividad que pueden desarrollar los trabajadores en misión, cuya “duración máxima es de un (1) año”.
Aduce que la eficacia legal del negocio jurídico radica en la aprobación de lo convenido por las partes cuando se aviene a lo dispuesto en la ley, y que, en tratándose del trabajador, tanto el constituyente como legislador fueron cuidadosos con el tema al fijar como duración máxima la de un año.
Manifestó que la Ley 50 de 1990 en su intento de armonizar los fenómenos de desempleo y productividad permitió que algunos trabajadores prestaran los servicios a un tercero, a través de las empresas de servicios temporales, pero que ello no implicaba el permitir a los empresarios burlar la ley al considerar temporales los contratos por el simple hecho de venir suscritos por aquellas entidades.
Indica que en el artículo 77 de la precitada ley se ve claramente que los contratos que celebren las empresas de servicio temporal con los usuarios de las mismas están sujetos a una duración máxima de un año, luego de lo cual precisó:
Para el tribunal fue suficiente haber establecido que Opción Temporal era una empresa de servicio temporal para inferir que, en el presente caso, los diversos contratos de trabajo celebrados con el demandante —constitutivos de una sola relación jurídica— contenían las condiciones de un trabajador en misión y no advirtió que le asistía razón al demandante, al pedir que se declarara la existencia de una verdadera y única relación jurídica con Gaseosas Colombianas S. A. pues fue el verdadero empleador, y no Opción Temporal, por el solo hecho de estar autorizada como empresa temporal.
Así las cosas, si el tribunal hubiera entendido bien cuál era el problema jurídico planteado en este proceso, habría entendido que no se trataba de una relación jurídica con una empresa de servicio temporal, sino una sola y única relación jurídica con la usuaria del servicio, esto es, que Opción Temporal en ningún momento estaba operando como empresa de servicio temporal pese a que se llame así y a que celebró contratos dándoles tal alcance, sino como un simple intermediario, a términos de lo que ya se transcribió del artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo y, por ende no puede ufanarse de haber actuado como empresa de servicio temporal, para obtener todas las ventajas que la ley le (sic) da a dichas empresa (sic), cuando obran dentro de los parámetros de la misma. Y tampoco Gaseosas Colombianas S. A. puede alegar su condición de mera usuaria del servicio, ocultando su verdadera condición de empleadora del trabajador demandante…
Remata su discurso, transcribiendo apartes de la sentencia del esta corporación fechada el 22 de febrero de 2006.
Gaseosas Colombianas S. A., previa alusión al contenido de los artículos 71, 72 y 77 de la Ley 50 de 1990, afirma que no fue materia de controversia el derecho legítimo de celebrar contratos de servicios temporales entre las demandadas y que por ello, era innecesario la cita de los textos legales aducidos por el recurrente; que no era aplicable el artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo por no existir en el proceso estipulaciones de esa índole; que no se configuraban los presupuestos para considerar como intermediaria a la empresa de servicios temporales, ya que los contratos celebrados se atemperaron a la normativa legal vigente en el país y que los argumentos del cargo son una mera “ilusión de la parte actora”.
A su turno, la empresa temporal y los socios de esta, señalan que el cargo está llamado a la desestimación, en tanto las consideraciones del tribunal son eminentemente fácticas y no jurídicas; por demás señala que cuando el cargo se dirige por la vía directa, el recurrente debe estar en entera conformidad con los fundamentos fácticos y partir de ese hecho para plantear el problema jurídico, lo cual no cumple la censura.
Plena razón le asiste a la réplica ejercida por la empresa temporal y por las personas naturales socias de la misma que fueron convocadas al juicio, porque la selección de la vía directa le implica al recurrente su conformidad con todos los presupuestos fácticos admitidos por el tribunal, quién concluyó que la relación laboral existió con la empresa de servicios temporales en virtud de las particulares circunstancias que rodearon la vinculación laboral; que el despido fue justo y que no se debían conceptos laborales al trabajador; premisas fácticas estas que mal podrían ser alteradas mediante la argumentación jurídica pretextando que los citados contratos son ineficaces, con lo que, al permanecer incólumes tales supuestos fácticos, los mismos mantendrán inalterable la sentencia recurrida.
En lo concerniente a este punto, pertinente es recordar lo dicho por esta Sala de la Corte en sentencia del 1º de junio de 2010, Radicado 34778 cuando al efecto dijo:
Si, como es sabido, la selección de un cargo por vía directa conlleva para el recurrente el admitir todas las cuestiones fácticas que el ad quem encontró acreditadas, no es posible entonces perseguir su alteración con el resultado de la acusación. Por manera que, si el sentenciador encontró probado que (…) tal circunstancia fáctica debe, insoslayablemente, respetarse dentro del cargo, lo cual acá incumple el recurrente al perseguir, con la acusación, que se concluya que el salario era, realmente, de 5 millones de pesos mensuales. De allí la importancia, al diseñar un cargo o acusación, de conocer, previamente, las restricciones, ventajas o desventajas del sendero fáctico o jurídico que se seleccione. Así, con una acusación referente a interpretación errónea o aplicación indebida, por vía directa, se podrá, de tener éxito, v.gr., derruir una sentencia por salarios moratorios, ora en el sector oficial o en el privado, y obtenerse el que la Corte, en sede de instancia, defina si hay o no lugar a tal carga; pero, por tal vía, se reitera, no es posible llegar a conclusiones fácticas distintas de las que dio por acreditadas el fallador que se confronta, porque la discusión habrá de restringirse al mero plano jurídico.
De otro lado, parte el recurrente de una premisa equivocada cuando le atribuye al sentenciador de alzada no haber comprendido cual era el problema verdaderamente discutido en el proceso y haber resuelto la litis bajo la simple consideración de estarse frente a una empresa de servicios temporales, pues como se advirtió al resolver el primer cargo, el tribunal no tuvo una mera visión fáctica del asunto, sino que consideró que dada la circunstancia de no haber el trabajador prestado efectivamente sus servicios a la empresa usuaria desde el 2 de abril de 2003 hasta el 27 de junio de 2006, por continuas incapacidades derivadas de accidente de trabajo, y que no obstante la pluralidad de contratos que se continuaron celebrando con la empresa de servicios temporales, ello había acontecido en aras de proteger al trabajador, hecho este que en momento alguno conlleva a infringir los artículos 35 y 43 del Código Sustantivo del Trabajo, como lo sostiene la censura.
Fue en ese contexto que el tribunal consideró que en este particular caso, no se podía estimar que la empresa usuaria Gaseosas Colombianas S. A., pasara a ser la verdadera empleadora, y la de servicios temporales como una mera intermediaria, tesis esta que en momento alguno es confrontada por el recurrente en el presente cargo, y si lo fuera, la misma permanecería inalterable, pues es lo que muestran la realidad de los hechos.
Dada la presencia de réplica, las costas estarán a cargo de la parte demandante. Las agencias en derecho se fijan en cuantía de $3’150.000 de pesos, a dividir, por partes iguales entre todos los demandados.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida el 11 de diciembre de 2008 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso ordinario promovido por Jorge Eliécer Cardozo Tabares en contra de las sociedades Gaseosas Colombianas S. A. y Opción Temporal y Cía. Ltda., y de los socios de esta: Carlos Alberto Nieto Forero, Rosa Forero de Nieto, Nelly Nieto Forero, Mónica Paola Nieto Forero y Robert Francy Caballero Badillo.
(1) Pascualita Epieyu vs. IFI y Servivarios.