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Timestamp: 2019-02-24 05:33:26
Document Index: 241057952

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 86', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 41']

RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Obradores y Fábricas de Pastelería, Confitería y Repostería de Navarra. - BON. Boletín Oficial de Navarra - Legislación - VLEX 537712314
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Obradores y Fábricas de Pastelería, Confitería y Repostería de Navarra.
Artículo 5. º Vigencia.
Artículo 6. º Denuncia.
Artículo 7. º Normativa de aplicación.
Artículo 8. º Condiciones más beneficiosas.
Artículo 9. º Compensación y Absorción.
Artículo 10. Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo.
Artículo 11. º Contratos formativos.
Artículo 12. Jóvenes Trabajadores.
Artículo 13. Contratos de Trabajo.
Artículo 14. Dependienta/e.
Artículo 15. Auxiliar de pastelería.
Artículo 16. Mandos Intermedios y Profesionales Técnicos.
Artículo 19. Gratificaciones reglamentarias.
Artículo 22. Plus de trabajo nocturno.
Artículo 23. Actividades Penosas e Insalubres.
Artículo 25. º Jornada de trabajo y flexibilidad.
Artículo 29. Fiesta Patronal.
Artículo 30. Fiesta de Navidad.
Artículo 32. Permiso de lactancia.
Artículo 33. Reducción de jornada por cuidado de hijos.
Artículo 34. Reducción voluntaria de jornada.
Artículo 35. Licencia sin sueldo.
Artículo 37. Enfermedad.
Artículo 38. Accidentes.
Artículo 39. Póliza de Seguros.
Artículo 40. Personal de campaña y eventual.
Artículo 41. Jubilación anticipada (especial a los 64 años).
Artículo 42. Elecciones sindicales.
Artículo 43. Horas representantes sindicales.
Artículo 44. Derecho de participación de los trabajadores en la empresa.
Artículo 47. Tribunal Laboral de Navarra.
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Obradores y Fábricas de Pastelería, Confitería y Repostería de Navarra (código número 31002705011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 7 de agosto de 2014, que fue suscrito el mismo día 7 de agosto por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (CC.OO. y U.G.T.), y subsanado con fecha 20 de agosto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Pamplona, 2 de septiembre de 2014.–La Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE “OBRADORES Y FABRICAS DE CONFITERIA, PASTELERIA Y REPOSTERIA DE NAVARRA”
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en toda la Comunidad Foral de Navarra.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales y será de aplicación en las siguientes actividades laborales:
Obradores y fábricas de pastelería, confitería, bollería y repostería, incluidas las actividades comerciales tanto al mayor como al detalle derivadas de las mismas.
Afecta este Convenio a todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten sus servicios en las empresas indicadas anteriormente, con la excepción del personal de alta dirección no incluido en el artículo primero, tres c) del vigente Estatuto de los Trabajadores, previsto en el artículo 2.º del mismo cuerpo legal.
Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo comenzará a regir el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, retrotrayendo sus efectos económicos al día 1.º de enero de 2013.
Artículo 5 º Vigencia.
El presente convenio tendrá la siguiente vigencia: desde el 1.º de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016.
Artículo 6 º Denuncia.
El presente Convenio queda automáticamente denunciado en el momento de su expiración, esto es, el 31 de diciembre de 2016.
Denunciado el Convenio, la Comisión Negociadora deberá iniciar un proceso de negociación en el plazo máximo de tres meses, procediendo a constituirse la Comisión Negociadora.
A los efectos previstos en el artículo 86.3 del E.T. al término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo durante el plazo máximo de tres años a contar desde la fecha de denuncia.
Artículo 7 º Normativa de aplicación.
En todo lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en las Disposiciones Legales en vigor, en particular al Acuerdo Marco de Pastelería, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones posteriores y complementarias.
Artículo 8 º Condiciones más beneficiosas.
Los pactos, cláusulas, o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen, en su conjunto, condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Artículo 9 º Compensación y Absorción.
El conjunto de retribuciones pactadas en este convenio son de manera global compensables y absorbibles por cualquier disposición reglamentaria futura.
Para hacer el cálculo de compensaciones, se compararán la retribución total anual resultante de este convenio, con la legal que deberá corresponder a cada categoría profesional, abonándose solamente el convenio en los casos que fuera globalmente igual o superior al cálculo legal.
Artículo 10 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo.
–Concepto.
–Materias afectadas.
Horario, distribución de la jornada y del tiempo de trabajo.
–Causas.
–Procedimiento.
4.1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el punto 3 “Causas”, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T., en el orden y condiciones señalados en el mismo.
4.2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa...
ORDEN JUS/216/2015, de 13 de julio, por la que se determina la fecha de entrada en funcionamiento de las unidades procesales de apoyo directo del Servicio Común Procesal General y del Servicio Común Procesal de Ejecución del partido judicial de El Prat de Llobregat.
RESOLUCIÓN de concesión de ayuda económica regulada en el programa de recualificación profesional.
ORDEN ENS/192/2016, de 14 de julio, por la que se establece el currículo del ciclo formativo de grado superior de estilismo y dirección de peluquería.