Source: http://spotidoc.com/doc/4165905/allm%C3%A4nna-villkor
Timestamp: 2019-01-19 10:02:59+00:00
Document Index: 18813253

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 2', '§ 14', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 2']

för transportbranschen
1 maj 2013 – 30 april 2016
Tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Bussarbetsgivarna, Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Svenska
FlygBranschen och Sveriges Hamnar
Avtalets omfattning ......................................................................... 1
1.1 Omfattning ................................................................................. 1
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND ............................................ 1
BUSSARBETSGIVARNA ...................................................................... 1
SVENSKA FLYGBRANSCHEN ............................................................. 1
SVERIGES HAMNAR ......................................................................... 2
SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND.............................................. 2
Undantag ................................................................................... 2
Uppnådd pensionsålder ............................................................. 2
Utlandstjänstgöring .................................................................... 2
Företagsledning – förbundstillhörighet ...................................... 2
Anställning ....................................................................................... 3
Anställning tills vidare ................................................................ 3
Villkor för tidsbegränsade anställningar..................................... 3
Provanställning .......................................................................... 3
Underrättelse om provanställning och anställning vid
arbetstopp .................................................................................. 3
2.5 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte ............................... 4
2.5.1 ANSÖKAN OCH UNDERRÄTTELSE ........................................................... 4
2.5.2 FÖRHANDLING OCH TVIST ..................................................................... 4
Allmänna förhållningsregler ........................................................... 5
3.1 Lojalitet ...................................................................................... 5
3.2 Konkurrerande verksamhet ....................................................... 5
3.3 Förtroendeuppdrag .................................................................... 5
Övertidskompensation .................................................................... 5
4.1 Rätten till övertidskompensation ................................................ 5
ÖVERENSKOMMELSE MED VISSA TJÄNSTEMÄN .................................... 5
FÖRBEREDELSE- OCH AVSLUTNINGSARBETE ...................................... 6
SKRIFTLIG ÖVERENSKOMMELSE - GILTIGHETSTID ................................ 6
4.2 Förutsättningar för övertidskompensation ................................. 6
DEFINITION AV ÖVERTIDSARBETE ...................................................... 6
BERÄKNING AV ÖVERTID ................................................................... 6
ÖVERTIDSARBETE SOM INTE ANSLUTER TILL ORDINARIE ARBETSTID ...... 6
RESKOSTNADER VID ÖVERTIDSARBETE .............................................. 7
ÖVERTIDSARBETE VID FÖRKORTAD ORDINARIE DAGLIG ARBETSTID ....... 7
4.3 Kompensation för övertid ........................................................... 7
PENGAR ELLER LEDIGHET ................................................................. 7
ERSÄTTNINGENS STORLEK ............................................................... 7
4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) ................................... 8
ERSÄTTNING FÖR MERTID ................................................................. 8
BERÄKNING AV MERTID ..................................................................... 8
Förskjuten arbetstid ........................................................................ 8
Jourtid ........................................................................................ 9
Schema...................................................................................... 9
Ersättning för jourtid .................................................................. 10
Lokal överenskommelse ............................................................ 10
Enskild överenskommelse ......................................................... 10
Beredskapstjänst ............................................................................. 10
Förskjuten arbetstid ................................................................... 8
Meddelande om förskjuten arbetstid ......................................... 8
Ersättning för förskjuten arbetstid .............................................. 8
Lokal överenskommelse ............................................................ 9
Enskild överenskommelse ......................................................... 9
När tjänstemannen tidigare fått annan kompensation ............... 9
Jourtid ............................................................................................... 9
ÖVERTIDSKOMPENSATION VID MERTIDSARBETE .................................. 8
Beredskapstjänst ....................................................................... 10
Schema...................................................................................... 11
Ersättning för beredskapstjänst ................................................. 11
Lokal överenskommelse ............................................................ 11
Enskild överenskommelse ......................................................... 11
Restidsersättning............................................................................. 12
8.1 Rätten till restidsersättning ........................................................ 12
8.2 Restid......................................................................................... 12
8.3 Restidsersättning ....................................................................... 12
Semester ........................................................................................... 13
9.1 Allmänna bestämmelser ............................................................ 13
9.2 Intjänandeår och semesterår ..................................................... 13
9.3 Semesterns längd ...................................................................... 13
ANTAL SEMESTERDAGAR .................................................................. 13
ANTAL BETALDA SEMESTERDAGAR .................................................... 13
ÄNDRING AV SEMESTERDAGAR.......................................................... 14
NYANSTÄLLD/BEFORDRAD TJÄNSTEMAN............................................. 14
SEMESTER FÖR INTERMITTENT ARBETANDE TJÄNSTEMÄN .................... 14
9.4 Semesterlön, semesterersättning m m ...................................... 15
SEMESTERLÖN OCH SEMESTERTILLÄGG ............................................. 15
BERÄKNING AV RÖRLIG LÖNEDEL VID SEMESTERLÖNEGRUNDANDE
FRÅNVARO ...................................................................................... 16
UTBETALNING AV SEMESTERLÖN ....................................................... 16
SEMESTERERSÄTTNING .................................................................... 16
OBETALD SEMESTER ........................................................................ 16
ÄNDRAD SYSSELSÄTTNINGSGRAD ..................................................... 17
SEMESTER VID VISSTIDSANSTÄLLNING ............................................... 17
9.5 Semester för nyanställda ........................................................... 17
9.6 Sparande av semester .............................................................. 17
Sjuklön m m..................................................................................... 18
SPARANDE AV SEMESTERDAGAR ....................................................... 17
UTTAG AV SPARADE SEMESTERDAGAR ............................................... 18
SEMESTERLÖN FÖR SPARADE SEMESTERDAGAR ................................. 18
Rätten till sjuklön och sjukanmälan ........................................ 18
RÄTTEN TILL SJUKLÖN .................................................................. 18
SJUKANMÄLAN ............................................................................. 18
Försäkran och läkarintyg ........................................................ 19
SKRIFTLIG FÖRSÄKRAN ................................................................. 19
LÄKARINTYG ................................................................................ 19
Sjuklönens storlek .................................................................. 19
SJUKLÖNENS STORLEK ................................................................. 19
SJUKDOM T O M 14:E KALENDERDAGEN PER SJUKPERIOD ................ 19
SJUKLÖN FRÅN FÖRSTA DAGEN I VISSA FALL ................................... 19
NÄR AVDRAG REDAN GJORTS FÖR TIO KARENSDAGAR ..................... 20
DEFINITION AV MÅNADSLÖN OCH VECKOARBETSTID ......................... 20
SJUKDOM FR O M DEN 15:E KALENDERDAGEN ................................. 20
SJUKLÖNETIDENS LÄNGD .............................................................. 21
Vissa samordningsregler ....................................................... 22
REHABILITERINGSPENNING ........................................................... 22
ERSÄTTNING FRÅN ANNAN FÖRSÄKRING ......................................... 22
ANNAN ERSÄTTNING FRÅN STATEN ................................................ 22
Inskränkningar i rätten till sjuklön ........................................... 22
TJÄNSTEMANNEN HAR FYLLT 60 ÅR ............................................... 22
FÖRTIGANDE AV SJUKDOM ............................................................ 22
INTE LÄMNAT FRISKINTYG ............................................................. 23
NEDSATTA SJUKFÖRMÅNER .......................................................... 23
SKADA VID OLYCKSFALL VÅLLAD AV TREDJE MAN ............................ 23
OLYCKSFALL HOS ANNAN ARBETSGIVARE ....................................... 23
NÄR SJUKPENSION BETALAS UT ..................................................... 23
UPPNÅDD PENSIONSÅLDER ........................................................... 23
ÖVRIGA INSKRÄNKNINGAR I RÄTTEN TILL SJUKLÖN .......................... 23
Smittbärare............................................................................. 24
Övriga bestämmelser ............................................................. 24
Ledighet ........................................................................................... 24
Permission, kort ledighet med lön .......................................... 24
Tjänstledighet vid rehabilitering ............................................. 24
Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön ............................... 24
LÖNEAVDRAG FÖR HELTIDSANSTÄLLD, HEL DAG .............................. 25
LÖNEAVDRAG FÖR DELTIDSANSTÄLLD, HEL DAG .............................. 25
Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön ............... 26
Månadslön.............................................................................. 26
Föräldralön ............................................................................. 26
VILLKOR FÖR FÖRÄLDRALÖN ......................................................... 26
FÖRÄLDRALÖNENS STORLEK ......................................................... 26
UTBETALNING AV FÖRÄLDRALÖN ................................................... 28
REDUKTION AV FÖRÄLDRALÖN ...................................................... 28
Ledighet med tillfällig föräldrapenning ................................... 28
AVDRAG ...................................................................................... 28
MÅNADSLÖN ................................................................................ 29
Lön för del av löneperiod ............................................................... 29
Uppsägning ..................................................................................... 29
Uppsägning från tjänstemannens sida................................... 29
Uppsägning från arbetsgivarens sida .................................... 29
FÖRLÄNGD UPPSÄGNINGSTID I VISSA FALL ...................................... 31
Övriga bestämmelser vid uppsägning .................................... 31
UPPSÄGNINGSTID ........................................................................ 29
FÖRLÄNGD UPPSÄGNINGSTID I VISSA FALL ...................................... 30
Övergångsbestämmelse. Uppsägningstider för tjänstemän
anställda före den 1 januari 1998........................................... 30
SKRIFTLIG UPPSÄGNING ............................................................... 29
VARSEL ...................................................................................... 31
LÖN UNDER UPPSÄGNINGSTID ....................................................... 31
ÖVERENSKOMMELSE OM ANNAN UPPSÄGNINGSTID.......................... 31
UPPSÄGNINGSTID VID PROVANSTÄLLNING ...................................... 32
UPPSÄGNING AV TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING ............................. 32
UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNING VID 67 ÅR – SAMT ANMÄRKNING OM
AVTALAD PENSIONSÅLDER (65 ÅR)................................................. 32
PENSIONÄRER – UPPSÄGNINGSTID ................................................ 32
FÖRKORTNING AV UPPSÄGNINGSTID FÖR TJÄNSTEMANNEN .............. 32
SKADESTÅND DÅ TJÄNSTEMANNEN INTE IAKTTAR
UPPSÄGNINGSTIDEN ..................................................................... 32
TJÄNSTGÖRINGSBETYG ................................................................ 33
INTYG OM UTTAGEN SEMESTER ..................................................... 33
Turordning vid driftinskränkning och återanställning ............. 33
Förhandlingsordning ...................................................................... 34
Förhandlingsframställan ......................................................... 34
Förhandling ............................................................................ 34
Förhandlingspreskription ........................................................ 34
Rättsligt avgörande ................................................................ 35
Tvist enligt lagen om anställningsskydd................................. 35
Undantag från förhandlingsordningen.................................... 35
PTK-L ..................................................................................... 35
Avtalsnämnden ............................................................................... 35
Giltighetstid ..................................................................................... 36
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän ............... 37
Avtal om kompetensutveckling .............................................. 45
Regler för lönesättning ........................................................... 47
Lönerevision ............................................................................ 49
Förhandlingsordning vid lönerevision .................................. 55
Lokalt löneavtal........................................................................ 57
Riktlinjer vid avlöning med timlön för tjänstemän ............... 61
Särbestämmelser för Svenska FlygBranschen .................... 64
Särbestämmelser för Sveriges Hamnar ................................ 71
Särbestämmelser för Sjöfartens Arbetsgivareförbund .... 73
Exempel karensavdrag ........................................................ 75
Supplement avseende trafikskolor .................................... 78
Avtal om avsättning till delpension .................................... 81
Supplement (i särskilda bilagstryck):
Keolis Sverige AB (BuA)
FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC Flygbussarna Charter
AB (BuA)
Förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits
med i avtalstrycket
Avtal om industrins och handelns tilläggspension – ITP-avtalet
Avtalet om rätten till arbetstagares uppfinningar
För Sjöfartens Arbetsgivareförbund
För Svenska FlygBranschen
För Sveriges Hamnar
Detta avtal gäller för tjänstemän, med undantag för de som anges i 1.2 – 1.4, som är
anställda vid företag anslutna till Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Bussarbetsgivarna, Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Sveriges Hamnar och Svenska
FlygBranschen, med de tillägg, undantag och inskränkningar som anges förbundsvis
i 1.1.1 – 1.1.5.
Bundenhet av kollektivavtalet inträder en månad efter det att begärd tillämpning
av ITP1 godkänts. Detta gäller dock inte Svenska FlygBranschen.
För tjänstemän, anställda som trafiklärare, utbildningsledare och trafikskolechef,
finns en särskild bilaga (avtalsbilaga 12). Denna innehåller bestämmelser för
dessa tjänstemän som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal.
För tjänstemän som är anställda vid nedanstående företag finns särtryckta supplement för respektive företag. Supplementen innehåller bestämmelser för dessa
tjänstemän som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal:
Detta avtal omfattar företag som är anslutna till Svenska FlygBranschen och som
förtecknas i avtalsbilaga 8.
För att avtalet skall gälla vid ett företag krävs en skriftlig begäran från någon av
parterna. Avtalet träder därefter i kraft fr o m den första dagen nästa månad och
gäller mellan de parter som anges i begäran.
Om ett företag redan är bundet av ett annat kollektivavtal för tjänstemän, gäller
det avtalet till att giltighetstiden har löpt ut, om inte någon annan överenskommelse träffas.
För tjänstemän som är anställda vid företag enligt förteckning A i avtalsbilaga 8
finns bestämmelser för dessa tjänstemän som i där angivna fall avviker från
För tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Sveriges Hamnar finns i
avtalsbilaga 9 bestämmelser som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i
För tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund finns i avtalsbilaga 10 bestämmelser som i där angivna fall avviker från
Avtalet gäller inte tjänstemän i företagsledande befattning.
Uppnådd pensionsålder
För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem
enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att
andra anställningsvillkor skall gälla än de som framgår av detta avtal. För rätt till
sjuklön efter arbetsgivarperioden krävs en särskild överenskommelse.
Lagen om anställningsskydd ger för närvarande tjänsteman rätten att kvarstanna i
tjänst till 67 års ålder.
Vid utlandstjänstgöring skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras genom
Företagsledning – förbundstillhörighet
Om arbetsgivaren begär det, skall tjänstemän i företagsledande befattning avstå
från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare.
En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har
kommit överens om att anställningen skall vara tidsbegränsad eller på prov.
för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda
beskaffenhet föranleder en sådan anställning
vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid t ex dennes ledighet på grund
av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet
vid vikariat för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under sex
månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kommit överens om annat
för skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll
i studierna samt vid praktikarbete
för tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITPplanen.
Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Avtalet får omfatta högst sex
månader. Om tjänstemannen varit frånvarande under provperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid.
Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, skall arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär det.
Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller
anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta
berörd tjänstemannaklubb, om det är praktiskt möjligt.
Underrättelsen skall dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om
anställning har träffats.
Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte
Tjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad
tjänstemannen fyller 62 år. Sådan ansökan kan göras tidigast den 1 maj 2014.
Om deltidspension beviljas är anställningen från det att deltidspensionen börjar
gälla, en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen.
Vid beviljande av deltidspension ska arbetsgivaren för tjänsteman som omfattas
av ITP 2 även fortsättningsvis anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare
Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen gäller inte för tjänstemän som har deltidsanställning genom
deltidspensionering enligt detta avtal.
2.5.1 Ansökan och underrättelse
Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex
kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska
tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses.
Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta
lokal tjänstemannapart vid företaget.
Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren
skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela
svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits
med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad.
Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en
objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten.
2.5.2 Förhandling och tvist
Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan
prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig
organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla
deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt
förhandlingsordningen enligt följande.
Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan
om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken
vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.
Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänstemannen skall vara diskret när det gäller
arbetsgivarens angelägenheter som prissättningar, datasystem, undersökningar,
driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.
En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk
verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen
får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt
på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, skall därför först samråda med arbetsgivaren.
Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon annan
överenskommelse har träffats enligt 4.1.1 - 4.1.2.
Överenskommelse med vissa tjänstemän
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för
övertidsarbete skall ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller
fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Sådan överenskommelse skall gälla tjänstemän i chefsställning och tjänstemän
vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid.
I andra fall skall särskilda skäl föreligga.
Parterna är överens om att överenskommelser träffade före den 1 juli 2007, innehållande tre extra semesterdagar som kompensation, äger fortsatt giltighet.
Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen har kommit överens om att
tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst
12 minuter och lönen inte har fastställts med hänsyn till detta, skall tjänstemannen kompenseras med tre semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Skriftlig överenskommelse - giltighetstid
Överenskommelser enligt 4.1.1 och 4.1.2 skall vara skriftliga. De gäller tills
vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.
Den part som vill att överenskommelsen skall upphöra, skall underrätta den
andra parten senast två månader dessförinnan.
Arbetsgivaren skall underrätta berörd tjänstemannaklubb när en överenskommelse har träffats.
Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som
utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för tjänstemannen, om
övertidsarbetet
Beträffande deltidsarbete se 4.4.
Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelseoch avslutningsarbete och som normalt ingår i tjänstemannens arbetsuppgifter.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en
viss dag, skall de båda övertidsperioderna räknas ihop.
Endast fulla kvartstimmar tas med vid beräkningen.
Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid
Om en tjänsteman utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt efter den
ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre timmars övertids-
arbete. Detta gäller dock inte om endast ett måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.
Om tjänstemannen inställer sig för övertidsarbete som inte ligger direkt efter den
ordinarie arbetstiden och det uppstår reskostnader, skall arbetsgivaren ersätta
dessa. Detta gäller även i de fall överenskommelse träffats enligt 4.1.1.
Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid
Om den ordinarie dagliga arbetstiden under en viss del av året, t ex sommaren, är
förkortad utan att motsvarande förlängning sker under en annan del av året gäller
följande. Beräkning av övertidsarbete som har utförts under den del av året då
den kortare arbetstiden tillämpats, skall ske med utgångspunkt från den dagliga
arbetstid som gäller under resten av året.
Pengar eller ledighet
Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig
tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så
önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske
utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens
önskemål om när kompensationsledigheten skall tas ut.
Övertidsersättning för varje övertidstimme ges enligt följande.
Övertidsarbete kl 06-20 helgfria
måndagar fredagar
eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje
eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje
För tjänstemän avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x
veckolönen.
Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller midsommar-, jul- och nyårsafton.
Överskjutande timmar vid deltid (mertid)
Om en deltidsanställd har utfört arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstid som
gäller för deltidsanställningen, betalas ersättning per överskjutande timme med
3,5 x veckoarbetstiden
Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat
i genomsnitt per månad.
Om mertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstid som
gäller för deltidsanställningen, skall de båda tidsperioderna räknas ihop.
Övertidskompensation vid mertidsarbete
En deltidsanställd har rätt till övertidskompensation om mertidsarbetet pågår före
eller efter de klockslag som gäller för den ordinarie dagliga arbetstiden för en
heltidsanställd i motsvarande befattning vid företaget.
Vid beräkning av ersättning enligt 4.3.2 skall lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.
Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie arbetstid som
är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av 5.3.
Meddelande om förskjuten arbetstid
Arbetsgivaren bör meddela tjänstemannen senast 14 dagar i förväg att arbetstiden
kommer att förskjutas. Meddelandet bör även innehålla uppgift om hur länge förskjutningen är avsedd att gälla.
Ersättning för förskjuten arbetstid
måndag-fredag från kl 18 till kl 24
måndag-lördag från kl 00 till kl 07
lördag-söndag från lördag kl 07 till söndag kl 24
från kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag,
nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen
efter respektive helger
från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på
pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen
Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om
ersättning enligt ovan inte skall gälla utan att tjänstemannen i stället skall få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.
En part som vill att villkoren skall upphöra skall underrätta den andra parten
senast två månader dessförinnan.
När tjänstemannen tidigare fått annan kompensation
Om en tjänsteman genom lön eller på annat sätt kompenserats för arbete på förskjuten arbetstid och därför inte fått någon särskild ersättning, skall villkoren inte
förändras genom att detta avtal träder i kraft.
Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att
stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det uppstår behov.
Jourtid skall fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild tjänsteman.
från fredag kl 18 till lördag kl 07
från lördag kl 07 till söndag kl 24
från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi
himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla helgons dag
Jourtidsersättning betalas per pass för lägst åtta timmar, i förekommande fall
minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.
De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns
Med beredskapstjänst avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men
åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel utföra arbete vid
arbetsstället eller annan plats.
Beredskapstjänst skall fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild
Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid.
Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med
från lördag kl 07 till söndag kl 24 respektive helger
Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 4 timmar, i förekommande fall
minskad med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.
Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock
minst för två timmar. Ersättning för resekostnad i anslutning till sådan inställelse
De lokala parterna får, om det finns särskilda skäl, träffa överenskommelse om
En part som vill att en sådan överenskommelse skall upphöra skall underrätta den
Rätten till restidsersättning
Tjänstemän har rätt till restidsersättning enligt 8.3 med följande undantag.
1. Arbetsgivaren och den tjänsteman som har träffat överenskommelse om
kompensation för övertid enligt 4.1.1 och 4.1.2, kan komma överens om
att bestämmelserna om restidsersättning inte skall gälla.
2. Arbetsgivare och tjänstemän kan komma överens om att kompensation för
restid skall ges i annan form, t ex genom att förekomsten av restid beaktas
när lönen fastställs.
3. Tjänstemän med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande
omfattning, t ex resande försäljare och servicetekniker, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om
Restid är den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för att resa till
bestämmelseorten. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovila.
Vid beräkning av restid som ger rätt till ersättning tas endast sådan restid med
som ligger före eller efter tjänstemannens ordinarie arbetstid.
Om restiden ligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag skall
de båda tidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller en del
av denna, skall tiden kl 22-08 inte räknas med.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under tjänsteresa
själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.
Resan skall anses påbörjad och avslutad enligt de bestämmelser som gäller för
traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.
a) Restidsersättning per timme
b) När resan skett under tiden fredag kl. 18 - måndag kl. 06
c) När resan skett under tiden från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton
eller helgdag till kl. 06 dag efter helgdag
veckolönen. För deltidsanställda skall lönen räknas upp så att den motsvarar
heltidslön.
Intjänandeåret räknas fr o m den 1 april t o m den 31 mars året därpå.
Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller med den
lokala tjänstemannaparten om att intjänandeåret och/eller semesteråret skall förskjutas.
 25 semesterdagar enligt semesterlagen
5 semesterdagar utöver lag genom överenskommelse mellan arbetsgivaren
och tjänstemannen enligt § 4 i detta avtal.
B = antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus frånvaro som inte är
Ändring av semesterdagar
Om detta avtal träder i kraft för en tjänsteman som omfattas av ett enskilt avtal
eller tjänstereglemente vid företaget, har tjänstemannen rätt till minst samma
antal semesterdagar som tidigare.
Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, skall
arbetsgivaren meddela tjänstemannaparten, och om denna begär det skall förhandlingar äga rum innan beslut fattas.
Nyanställd/befordrad tjänsteman
I intjänandeåret skall inräknas även anställningstid i annan anställning vid företaget eller annat till samma koncern hörande företag.
Semester för intermittent arbetande tjänstemän
För tjänstemän som arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per vecka beräknas
antalet nettosemesterdagar enligt följande:
antalet semesterdagar (nettosemesterdagar) som skall förläggas till dagar
som enligt arbetstidsschemat skulle ha varit arbetsdagar. Brutet tal vid beräkningen rundas av till närmast högre dagantal.
Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel som del av dag
samma vecka, skall den delvis arbetade dagen räknas som hel dag. När semestern
läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag
tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen.
Tjänstemannens deltid är förlagd till i
genomsnitt följande antal arbetsdagar
Antal nettosemesterdagar (vid 25
dagars semester)
Om arbetstidsschemat ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras skall
antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de svarar mot det nya
Semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester)
beräknas med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
Semesterlön, semesterersättning m m
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och
semestertillägg.
0,8 procent av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid veckolön skall
månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6.
0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under
intjänandeåret.
Om tjänstemannen inte tjänat in full semester skall semestertillägget 0,5 procent
justeras upp enligt följande:
0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till
Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in
Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och
restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande.
Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-,
jour- och beredskapsersättning samt ersättning för förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen.
Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar
som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.
I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.
Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret skall
för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar.
Genomsnittlig dagsinkomst
Antal anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar ned semesterlönegrundande
frånvaro under intjänandeåret.
Skift-, jour- och beredskapsersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och
liknande skall inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning, om tjänstemannen under intjänandeåret fått sådan ersättning för högst 60 kalenderdagar.
Semestertillägget om 0,8 procent betalas ut tillsammans med lönen i samband
med eller närmast efter semestern.
Semestertillägget om 0,5 procent betalas ut senast vid semesterårets slut.
1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänstemannen
rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren skall uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas
ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med
semestern. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång betala ut
det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.
2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår
skall sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som
avser rörliga lönedelar efter semesterårets utgång. Detta skall göras vid
den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret, när ordinarie lönerutin kan tillämpas.
Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6 procent av den
aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt 9.4.1 och 9.4.2.
För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade dagen
tagits ut det semesterår anställningen upphör.
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella
månadslön med 4,6 procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön,
se 9.4.1.
Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid
semestertillfället skall den månadslön som är aktuell vid semestertillfället proportioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid som gällde vid
arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under
löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad
som har gällt under flertalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet
månadslön, se 9.4.1.
Semester vid visstidsanställning
Semesterledighet för visstidsanställd tjänsteman vars anställning inte avses pågå
längre än tre månader och som inte varar längre, skall inte läggas ut, såvida inte
detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning skall dock utbetalas.
Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet
än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen
komma överens om att tjänstemannen skall vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse skall vara
Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem
år från den dag den började, skall avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på
den lön som gällde under ledigheten. Avdrag skall inte göras om anställningen
upphört på grund av
1. tjänstemannens sjukdom eller
2. tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i
4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller
3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte
hänför sig till tjänstemannen personligen.
För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon
skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.
Tjänstemän som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får efter
överenskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att de inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren
och tjänstemannen skall komma överens om hur sparade semesterdagar skall
läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna skall tas ut som
hur de skall förläggas under detta semesterår.
Sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de sparats. Semesterdagar som
sparats enligt lag skall tas ut före semesterdagar som sparats enligt 9.6.1 under
Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 9.4.1 och 9.4.2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 procent gäller dock att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som
Semesterlönen för sparad semesterdag skall anpassas till tjänstemannens andel av
full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då
dagen sparades.
Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden
betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt 10.2.2 andra stycket. Hur
sjuklönen beräknas anges i 10.3.1 - 10.3.2.
Sjuklön från arbetsgivaren fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden betalas
enligt 10.3.6 - 10.3.7 och 10.4 - 10.7.
En sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Den tjänsteman som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra skall snarast möjligt
underrätta arbetsgivaren om detta. Tjänstemannen skall så snart som möjligt
meddela arbetsgivaren när arbetet beräknas kunna återupptas.
Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall
eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta som ger rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.
Sjuklön skall som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § första stycket lagen om sjuklön).
Tjänstemannen skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att tjänstemannen har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit
nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar tjänstemannen skulle ha
arbetat (9 § lagen om sjuklön).
Tjänstemannen skall styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens
längd med läkarintyg för att arbetsgivaren skall vara skyldig att betala sjuklön fr
o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan (8 § andra stycket
lagen om sjuklön).
Om arbetsgivaren begär det, skall tjänstemannen lämna sådant läkarintyg från en
tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod
Vid tjänstemans frånvaro på grund av sjukdom görs sjukavdrag enligt följande:
För sjukfrånvaro upp till 1/5 av veckoarbetstiden
Helt karensavdrag görs för varje frånvarotimme upp
till 1/5 av veckoarbetstiden
För sjukfrånvaro överstigande 1/5 av veckoarbetstiden
Sjukavdrag görs för varje timme med
månadslönen x 12,2
Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får efter
karensperioden dessutom sjuklön med 80 procent av den ersättning för förskjuten
arbetstid som de gått miste om.
Se exempel i bilaga 11.
Sjuklön från första dagen i vissa fall
För en tjänsteman som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön
om 80 procent redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enligt
vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
När avdrag redan gjorts för tio karensdagar
Antalet karensdagar får enligt lagen inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio
karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början,
skall avdraget för den första frånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m
den andra frånvarodagen.
Definition av månadslön och veckoarbetstid
Med månadslön avses den aktuella månadslönen. För tjänstemän avlönad med
veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.
fasta skift- eller övertidstillägg)
den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem,
bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar.
För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med rörliga lönedelar bör arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om vilket lönebelopp som skall utgöra den månadslön som sjukavdrag skall göras från.
Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde
tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.
Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0 4 avrundas nedåt och
5 9 uppåt.
Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen
För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. Med månadslön avses utöver vad som anges i
10.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets
Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över
eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som:
7,5 x prisbasbeloppet
Exempel 2013
Prisbasbeloppet för 2013 är 44.500 kronor. Lönegränsen blir därför:
7,5 x 44.500
27.812:50 för 2013
(månadslönen x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet)
Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till
den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.
fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift eller övertidstillägg)
sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet
utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats
För definition av månadslön och veckoarbetstid, se 10.3.5.
Sjuklönetidens längd
Om tjänstemannen enligt detta avtal har rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden, skall arbetsgivaren betala sådan enligt följande:
gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under 90 dagar
(grupp 1).
I sjukperioden ingår samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), och
arbetsfria dagar under perioden.
Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45
dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna,
räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren,
skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar
avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en
Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas
inte av ovanstående begränsningsregel.
Om en tjänsteman är frånvarande med rehabiliteringspenning under annars sjuklöneberättigad tid enligt 10.3.7 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m den 15:e
kalenderdagen enligt 10.3.6.
Ersättning från annan försäkring
Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för
denna försäkring, skall sjuklönen minskas med ersättningen.
Annan ersättning från staten
Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, skall
sjuklönen minskas med ersättningen.
Tjänstemannen har fyllt 60 år
Om tjänstemannen vid anställningen har fyllt 60 år, kan arbetsgivaren och
tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen inte skall ha rätt till sjuklön
fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om en sådan överenskommelse
har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Förtigande av sjukdom
Tjänstemän som vid anställningen har förtigit att de lider av viss sjukdom, har
inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden när arbetsoförmågan beror på sjukdomen ifråga.
Inte lämnat friskintyg
Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men
denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen inte
rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga
som beror på sjukdomen ifråga.
Nedsatta sjukförmåner
Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring
skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Om en tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och
ersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall
arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan.
Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan
arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren betala sjuklön
fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit
När sjukpension betalas ut
Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till tjänstemannen upphör rätten
till sjuklön.
Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i
sjukperioden för tjänstemän som uppnått pensionsåldern, se 1.3.
Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i
om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt
Om en tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande
av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare görs avdrag enligt följande t o m den 14:e kalenderdagen.
Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt 10.3.6 – 10.3.7.
Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som
betalas enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande
förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring.
Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock
permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande
sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall.
Tjänstledighet vid rehabilitering
Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte.
Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse
mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för
verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex
studie- eller föräldraledighet.
När tjänstledigheten beviljas skall arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För
tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande
regel tillämpas.
Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag
När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs
löneavdrag enligt följande:
Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett
avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen
Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen
för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar
och sön- eller helgdagar.
*) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.
Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag
Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans
arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall löneavdrag göras för varje dag
som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag.
antalet arbetsdagar/vecka
Tjänstemannens deltid är förlagd till följande
antal arbetsdagar per vecka
Med antal arbetsdagar per vecka avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka
beräknat i genomsnitt per månad.
Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske
Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/175 av
månadslönen. För deltidsanställda skall lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.
Med månadslön avses den aktuella månadslönen. I lönen inräknas förutom fast
kontant månadslön även
fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)
Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader eller
avräkningsperioder skall tjänstemannens hela lön dras av för var och en av
kalendermånaderna eller avräkningsperioderna.
En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med
barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om
tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd.
Med begreppet ”i samband med” avses att tjänstledigheten skall äga rum inom 18
Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön
över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som
Exempel 2013:
Prisbasbeloppet för 2013 är 44.500kr
10 x 44.500 kr
= 37.083 kr för 2013
För tjänstemän med månadslön över lönegränsen görs föräldralöneavdrag per
(månadslönen x 12) – (10 x pbb)
Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen av
en månadslön minus 30 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna
Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen av
två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt
Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd eller mer utgörs
föräldralönen av
tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt
Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av
fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt
Om tjänstemannen varit anställd i fem år men inte sex år i följd utgörs
fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt
Om tjänstemannen varit anställd i sex år i följd eller mer utgörs föräldralönen av
sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt
Föräldralön utges enbart för två ledighetsperioder såvida annat inte överenskommes mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Om tjänstledigheten skulle bli
kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldralön inte för
längre tid än ledigheten omfattar.
Utbetalning av föräldralön
Föräldralönen betalas ut löpande månadsvis vid ordinarie löneutbetalningstillfälle
under den tid föräldralönen avser.
Reduktion av föräldralön
Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt
lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen
reduceras i motsvarande grad.
Ansökan om föräldraledighet för perioden 1 juni till 31 augusti respektive år bör
inges i samband med semesteransökan till arbetsgivaren, det vill säga normalt
senast den 1 mars.
Om en tjänsteman är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs löneavdrag
per frånvarotimme enligt följande:
Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt
och 5 9 uppåt.
Om förändring av lön sker och detta fullt ut påverkar tjänstemannens ersättning
från försäkringskassan (tillfällig föräldrapenning) skall avdrag från lönen göras
med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked
om sin nya lön.
bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänstemän som till
väsentlig del är avlönad med sådana lönedelar bör överenskommelse träffas om vilket lönebelopp som skall utgöra den månadslön som löneavdrag
skall göras från.
Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt.
Uppsägning från tjänstemannens sida
Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat gäller
enligt 13.3 eller följer av 13.4.3 - 13.4.8.
fr o m 2 år
Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker
muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat gäller enligt
13.3 eller följer av 13.4.3 - 13.4.8.
Hur anställningstidens längd enligt ovan skall beräknas anges i 3 § lagen om
Förlängd uppsägningstid i vissa fall
Om en tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen
uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, skall
uppsägningstiden förlängas med sex månader. Sådan förlängning av uppsägningstiden görs dock längst till 65-årsdagen.
Övergångsbestämmelse. Uppsägningstider för tjänstemän anställda före den 1 januari 1998
För tjänstemän som anställts före den 1 januari 1998 är uppsägningstiden minst
den som framgår av tabellerna nedan, om inte annat överenskommits eller följer
av 13.4.3 - 13.4.8.
Tjänstemannens uppsägningstid
Anställningstid vid
mindre än 6 mån
fr o m 6 mån
fr o m 6 år
Inte fyllt 25 år
Fyllt 30 år
Anställningstid Inte fyllt
mindre än 6
fr o m 6 år till 9
fr o m 9 år till
fr o m 12 år
Fyllt 25
Fyllt 35
Fyllt 40
Fyllt 45
Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till
arbetstagarorganisationen skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat
varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det
att arbetsgivaren har skickat skrivelsen i rekommenderat brev till berört förbund.
Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då företaget har semesterstopp, anses
ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.
Om en tjänsteman inte kan beredas arbete under uppsägningstiden skall lön och
andra ersättningar betalas ut som om tjänstemannen varit i tjänst (12 § lagen om
anställningsskydd).
Överenskommelse om annan uppsägningstid
Tjänstemän som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre
uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om en annan uppsägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida
inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i 13.2.1 eller 13.3.
Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och
En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra i förtid genom uppsägning
från endera partens sida. Beträffande uppsägningstid gäller de uppsägningstider
som stadgas i avtalets 13.1 och 13.2. Uppsägning från arbetsgivarens sida kräver
att saklig grund enligt lagen om anställningsskydd föreligger.
Vid anställning för viss tid om högst sex månader gäller dock att den kan bringas
att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänsteman lämnar skriftligt underrättelse. Sådan anställning upphör
två veckor efter det att tjänstemannen lämnats skriftlig underrättelse till arbetsgivaren. Motsvarande tid för arbetsgivaren är en månad.
avtalad pensionsålder (65 år)
Anställningen upphör utan uppsägning vid utgången av den månad tjänstemannen fyller 67 år om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om
annat. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.
Arbetsgivaren bör, i god tid före ingången av den månad då tjänstemannen fyller
65 år – vilken är den avtalade pensionstidpunkten enligt ITP-planen – begära
besked om tjänstemannen vill sluta anställningen vid uppnådd pensionsålder
enligt ITP-planen, eller i stället utnyttja rätten att kvarstå i anställningen till 67 år.
Pensionärer – uppsägningstid
För tjänstemän som står kvar i tjänst vid företaget efter den ordinarie pensionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägningstiden en
månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Samma gäller om en tjänsteman anställts vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått den ordinarie
pensionsåldern som tillämpas där.
Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen
Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före
uppsägningstiden slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.
Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden
Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har
arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som
därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.
13.4.10 Tjänstgöringsbetyg
När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har
tjänstemannen rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar
om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har
utförts. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från
det att tjänstemannen har begärt att få betyget.
13.4.11 Intyg om uttagen semester
När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur
många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast
inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen
har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern här anses
ha tagits ut först.
Om det blir aktuellt med personalinskränkning, skall de lokala parterna värdera
företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall turordningen fastställas med avsteg från
De lokala parterna skall då göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så
att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter
att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om
anställningsskydd och vilka avsteg från lagen som krävs.
De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återanställning
genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om anställningsskydd.
Därvid skall de ovan angivna kriterierna gälla.
De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turordning
liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera begär det, träffa
överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.5
tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund
av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av
förhandlingsordningen.
Part som vill förhandla skall göra framställning hos motparten om förhandling.
Om parterna inte enas om annat skall framställan vara skriftlig och ange den
fråga om vilken förhandling påkallas. Om parterna inte enas om annat skall förhandling hållas inom tre veckor efter det att motparten har fått del av förhandlingsframställan. Det ankommer i övrigt på parterna att bestämma tid och plats
för förhandling.
Förhandling skall i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (arbetsgivaren
och den lokala fackliga organisationen). Lokal förhandling skall påbörjas snarast
möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats om inte
annat har överenskommits.
Efter avslutad lokal förhandling ankommer det på part som vill fullfölja ärendet
att hänskjuta frågan till central förhandling. Framställning om central förhandling
skall skriftligen göras hos motpartens organisation inom två månader från den
dag då den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten
rätten till förhandling.
Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från
den dag den har påkallats om inte annat har överenskommits.
Förhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part begär det skall protokoll föras,
vilket skall justeras av båda parter.
Enas parterna inte om annat skall förhandling anses avslutad när part som har
fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att
han frånträder förhandlingen.
Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal
eller enskilt avtal, skall parten påkalla förhandling inom fyra månader från det
parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på.
Förhandlingen måste dock påkallas senast två år efter det att denna omständighet
Om part inte påkallar förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till
Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål
för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt
avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har
avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.
Tvist enligt lagen om anställningsskydd
Om tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, skall lagens tidsfrister
angående denna tvist gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning.
Undantag från förhandlingsordningen
Bestämmelserna i denna paragraf gäller inte sådana frågor som avses i 11, 12, 14,
34, 35, 37 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet.
PTK-förbunden har enats om att befintliga tjänstemannaklubbar respektive av
tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande
Omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt detta avtal,
gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ
skall anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80)
Kan tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L skall företaget kunna träffa
överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.
följa tillämpningen av mellanvarande avtal om löner respektive allmänna
Ärenden som kommer in till nämnden skall handläggas utan dröjsmål.
Nämnden består av sex ledamöter varav arbetsgivarsidan utser tre och arbetstagarsidan tre. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande. Nämndens ledamöter utses för en tid om två år med rätt för arbetsgivar- respektive
arbetstagarsidan att inom sig förändra representationen.
Är nämnden enig, kan den besluta om en gemensam rekommendation i ett ärende
och om gemensam information i en viss fråga.
Om parterna är ense kan Avtalsnämnden, i enskilda ärenden, utgöra skiljenämnd
i rättstvister inom parternas behörighetsområde. Tvisteärenden kan behandlas i
nämnden först sedan central förhandling är avslutad.
Om Avtalsnämnden skall utgöra skiljenämnd skall parterna gemensamt utse en
opartisk ordförande.
Detta avtal om allmänna anställningsvillkor gäller i denna lydelse fr o m den 1
maj 2013 t o m den 30 april 2016. Avtalet kan sägas upp senast tre månader före
den 30 april 2016. Unionen äger säga upp avtalet i sin helhet. Sveriges Ingenjörer
äger säga upp avtalet för egen räkning. Om part senast den 31 oktober 2014 har
sagt upp överenskommelsen upphör den att gälla den 30 april 2015.
Mikael Wittbäck
Avtal om arbetstidsbestämmelser för
Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av tjänstemannaavtalet.
Genom detta avtal har parterna gjort undantag från tillämpningen av arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sin helhet. Parterna är eniga om att detta avtal ligger
inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG.
Individuellt överenskomna undantag
Tjänstemän som träffar överenskommelse om att övertidsarbete skall ersättas
med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de
skall vara undantagna från tillämpningen av detta avtal.
För andra tjänstemän än sådana i chefsställning, tjänstemän vars arbetstid är svårt
att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid gäller dock att överenskommelse endast kan träffas om undantag från tillämpningen av 2-4 samt 9
§§ detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt anteckningar om övertid, mertid och jourtid).
Även för tjänstemän, som sluter individuell överenskommelse om undantag från
arbetstidsavtalets tillämpning i sin helhet eller delvis, är det av ömsesidigt
intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppfattning om
arbetstidens omfattning. Om tjänstemannaklubben så begär skall de lokala
parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen
för dessa tjänstemän.
Längd och begränsningsperiod
Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri
vecka under en begränsningsperiod om fyra månader.
För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete respektive underjordsarbete får den
ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och
Denna bestämmelse gäller ej Trafikskolor eller företag som är anslutna till
Svenska FlygBranschen och som är bundna av avtalet.
För dessa gäller istället § 2.1 i dess lydelse enligt bilaga 12 respektive bilaga 8.
2.2 Lokal överenskommelse om annan begränsningsperiod
eller omfattning av den ordinarie arbetstiden
När det föreligger särskilda omständigheter kan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben träffa en skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller
omfattning av den ordinarie arbetstiden för en viss tjänsteman eller en grupp av
tjänstemän. Begränsningsperioden får bestämmas till högst tolv månader.
De centrala parterna är ense om att det är möjligt att tillämpa olika lång arbetstid
under olika delar av året.
Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som
till tjänstemannens behov och önskemål beträffande arbetstidens längd och förläggning. Inriktningen skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.
Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses skall arbetsgivaren på begäran
ange skälen för detta.
Arbetstiden skall normalt förläggas sammanhängande med en längsta uppehållstid om 90 minuter. Delade arbetspass skall i möjligaste mån undvikas och behovet skall vägas mot den anställdes möjligheter att förena arbete med familjeliv
och socialt liv i övrigt. Om verksamhetens behov, enligt arbetsgivarna, är sådana
att det aktualiserar delade arbetspass skall arbetsgivarna ta initiativ till förhandlingar enligt förhandlingsordningen (oaktat § 14.6).
Om enighet inte har uppnåtts efter lokal och central förhandling kan part hänskjuta frågan till skiljenämnd enligt förhandlingsordningens regel. Nämnden
beslutar om en rekommendation i ärendet. Vid sådan fråga skall nämnden bestå
av en representant från vardera parten samt opartisk ordförande som parterna kan
Bestämmelsen ovan träder i kraft den 1 oktober 2010. Redan ingångna lokala
överenskommelser påverkas inte.
Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dagliga
arbetstiden för tjänstemannen om
Såsom övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete.
Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla kvartstimmar med.
Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger tjänstemannens ordinarie arbetstid enligt anställningsavtalet. Mertidsarbete skall räknas
av från övertidsutrymmet. Vid beräkning av mertid skall ledighet som förläggs
till tjänstemannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som
När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per
kalenderår. Vid beräkning av övertid skall ledighet som förläggs till tjänstemannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som fullgjord
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller
50 timmar under en kalendermånad.
Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt tjänstemannaavtalet
återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.3 ovan (allmän
övertid).
Under kalenderåret får högst 75 timmar återföras till övertidsutrymmet, såvida
inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kommer överens om annat.
Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan komma överens om att tid som utgör ersättning för övertidsarbete skall läggas ut inom en viss tidsperiod.
En tjänsteman utför övertidsarbete, fyra timmar, en vardagskväll. Dessa övertidstimmar räknas av från övertidsutrymmet enligt 3.3. Överenskommelse träffas
om att tjänstemannen skall kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet)
under sex timmar (4 timmar x 1,5 tim = sex timmar kompensationsledighet).
När kompensationsledigheten har tagits ut återförs de fyra övertidstimmarna som
har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt 3.3.
Utöver vad som sagts ovan kan, när det finns synnerliga skäl, extra övertid eller
mertid tas ut under kalenderåret. Extra övertid respektive mertid får tas ut med
högst 125 timmar efter lokal överenskommelse och ytterligare 75 timmar i central överenskommelse.
Om en natur- eller olyckshändelse eller någon annan därmed jämförlig omständighet, som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört
överhängande fara för sådant avbrott eller skada på liv, hälsa eller egendom, skall
övertid som fullgjorts med anledning av det inte beaktas vid beräkning av allmän
och extra övertid enligt ovan.
Om det finns en tjänstemannaklubb på arbetsplatsen skall den snarast underrättas
om att nödfallsarbete tas ut.
Omfattning av jourtid
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till
arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det uppstår
behov, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50
timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då tjänstemannen
utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Lokal överenskommelse om annan
Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa en skriftlig överenskommelse
om annan begränsningsperiod av jourtid för en viss tjänsteman eller grupp av
I den sammanlagda arbetstiden ingår ordinarie arbetstid, övertid, mertid samt
jourtid. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden skall dessutom semester
och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat likställas
med fullgjord arbetstid.
Den sammanlagda arbetstiden får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt per
vecka under en begränsningsperiod om högst fyra månader. Begränsningsperioden kan räknas i veckor.
I lokal överenskommelse kan bestämmas att beräkningsperioden i stället skall
vara längre, dock högst 12 månader. Sådan förlängning förutsätter att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd.
Med natt avses perioden kl. 22.00-06.00. Med nattarbetande avses tjänsteman
som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass nattetid samt tjänsteman
som troligen kommer att fullgöra en tredjedel av sin årsarbetstid på natten.
Semester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat
skall likställas med fullgjord arbetstid.
Arbetstiden för nattarbetande tjänstemän får under varje period om 24 timmar
inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under den begränsningsperiod som gäller
för sammanlagd arbetstid för tjänstemannen. Därutöver gäller 5 § om 48 timmars
sammanlagd arbetstid i genomsnitt under en viss begränsningsperiod även för
nattarbetande tjänstemän.
Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental
ansträngning får inte arbeta mer än åtta timmar inom den 24-timmarsperiod när
de utför nattarbete. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det föranleds av något
särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan
avvikelse får göras endast under förutsättning att tjänstemannen kompenseras
med motsvarande ledighet.
Med rast avses ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemannen inte är
skyldig att stanna kvar på arbetsstället.
Rast skall förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete under mer än fem
timmar i följd.
Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som
omständigheterna medger.
Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn
till arbetsförhållandena.
Arbetet skall ordnas så att tjänstemännen kan ta de pauser som behövs utöver
rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det skall arbetsgivaren på förhand ange
pausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser
räknas in i arbetstiden.
Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med
hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan
händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll
Tjänstemannen skall beredas minst 11 timmars sammanhängande vila per 24timmarsperiod beräknad från arbetspassets början. Således kan en ny 24timmarsperiod, om dygnsvilan fullgjorts, inledas även om den föregående inte
löpt till ända.
Alternativt kan en fast 24-timmarsperiod tillämpas.
Arbetsgivaren får inte fritt växla mellan de olika alternativen. Övergång från det
ena alternativet till det andra skall föregås av förhandling enligt medbestämmandelagen.
Dygnsvilan bör vara förlagd så att tiden kl. 00.00-05.00 ingår. Arbete som med
hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste
bedrivas mellan dessa klockslag får utföras på dessa tider.
Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande,
som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse förutsätter att
tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet, dvs timme för timme,
svarande mot förkortningen av vilan. Ledigheten skall om möjligt infalla i
anslutning till att avvikelsen skett, dock senast inom en vecka från det att vilan
förkortats. I de fall den kompenserande ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid
skall löneavdrag inte göras.
Lokal överenskommelse kan träffas om andra avvikelser. Sådan överenskommelse skall ange när och hur avvikelse kan göras samt hur kompensation för
avvikelsen skall ske.
Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under
varje period om sju dagar.
anslutning till att avvikelsen skett, dock senast inom en månad från det att vilan
I samband med beredskapstjänst kan vilan beräknas som ett genomsnitt under en
period om två veckor.
Anteckning av övertid, mertid och jourtid
Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som krävs för beräkning av övertid och
mertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Tjänstemannen, tjänstemannaklubben
eller representanter för den centrala arbetstagarparten har rätt att ta del av dessa
Överenskommelser enligt arbetstidsavtalet
Lokala överenskommelser som sluts med stöd av detta avtal skall ingås skriftligen.
Uppsägning av överenskommelser
Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i respektive överenskommelse. Om parterna inte kommit överens om annat löper överenskommelser enligt detta avtal tillsvidare med tre månaders uppsägningstid. För över-
enskommelser enligt 2.2 gäller dock att uppsägning skall ske minst tre månader
före giltighetstidens utgång.
Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten att
träffa lokal överenskommelse skall bestå, skall parten skyndsamt begära att förhandlingar om detta förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga
uppsägningstiden för en lokal överenskommelse för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan överenskommelsen
Detta avtal har samma giltighetstid som tjänstemannaavtalet.
Om detta avtal upphör att gälla, upphör även lokala överenskommelser som
slutits med stöd av avtalet att gälla.
Konkurrensförmågan hos företagen inom tjänstesektorn är allt mer beroende av
kvalificerade medarbetare. För att verksamheten skall utvecklas är det viktigt
med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna.
Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och
stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas.
En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsättningar för
lönsamhet och tryggare anställning.
Alla medarbetare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas
i arbetet. Företaget skapar förutsättningar för detta. Kvinnor och män skall ges
samma möjlighet till kompetensutveckling.
Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompetensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget i
förekommande fall efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt
ombud i företaget. I analysen förutsätts varje medarbetares medverkan och
Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn
till konkurrens- och omvärldssituationen.
Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och skall
ersättas enligt gällande kollektivavtal.
Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid
lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens.
Utvecklingssamtal bör genomföras som ett medel för att erhålla en grund för
bedömning av utvecklingsinsatser.
Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för
en reallöneutveckling.
Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha
medarbetare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och
motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en
ogynnsam kompetens- och löneutveckling skall särskild uppmärksamhet riktas
I förekommande fall kan de lokala parterna inleda förhandlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter.
Lönerna skall vara individuella och differentierade.
Marknadskrafterna och de lokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i
företaget påverkar också lönerna. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder
lönen sätts och vilka krav som gäller för att erhålla en löneutveckling.
Arbetsgivaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för kompetensutveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan utvecklas för
att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande.
Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönen för
tjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt. Faktorer för den individuella lönesättningen skall vara könsneutrala.
Till grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen bör utvecklingssamtal användas.
Lönesättningen, allmänt
Tjänstemannens lön skall bestämmas med hänsyn till:
arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav
tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs
förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt
Löneökningar för individuell fördelning fördelas med reglerna i denna
bilaga som grund.
Om tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter skall detta ge löneökning som skall utges utöver det allmänna utrymmet.
Lönesättning, vid nyanställning och befordran
Företaget bör inom ramen för sin lönepolicy samverka med sin lokala
fackliga organisation, där sådan finns, angående principerna för hur lön
skall sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran.
Ingångslönen skall sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets lönepolicy med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt
marknadskrafternas påverkan.
Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran skall erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En
sådan löneökning skall i normalfallet ske i samband med förändringen.
Det skall finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän och
underställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vid lönesättning och lönejämförelse skall även förmåner utöver lön beaktas.
Grundprincipen är att män och kvinnor skall ha lika lön för arbete som är
lika eller som är att betrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror
på faktorer som gäller för den individuella lönesättningen.
Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sitt arbete/yrkesområde
skall inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till tjänstemän med
kortare erfarenhet.
Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga skall inte, på grund av
ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga
tjänstemän i företaget.
Med tjänstemän, som inte erhållit godtagbar lönehöjning, skall särskilda
överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes
förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser
eller andra ändamålsenliga åtgärder.
1.1 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar den 1
maj 2013, 1 maj 2014 och den 1 maj 2015
Ett allmänt utrymme beräknas som 1,9 procent av summan av de fasta kontanta
lönerna för tjänstemän den 30 april 2013, 2,1 procent den 30 april 2014 samt 2,3
procent den 30 april 2015.
Utrymmet fördelas enligt lokal överenskommelse.
För Unionen gäller dessutom följande: (endast 2013)
Kan överenskommelse för 2013 inte träffas är heltidsanställd tjänsteman
garanterad en lönehöjning om 190 kronor vid lönerevision den 1 maj 2013.
För deltidsanställd skall beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i
procent av heltid.
Under år 2014 och 2015 utgår individgarantin och ersätts av den förstärkta
löneprocessen enligt 1.7.
1.2 Fördelning av individuella lönehöjningar
Det utrymme som bildas enligt ovan skall fördelas individuellt med beaktande av
de regler för individuell lönesättning som framgår av bilaga 3 i kollektivavtalet.
Individuella lönehöjningar utges fr o m den 1 maj 2013, 1 maj 2014 och 1 maj
1.3 Lägsta löner (gäller endast Unionen)
Efter lönerevisionen den 1 maj 2013 skall lönen uppgå till
lägst 15 478 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2014
lägst 18 373 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2014
fyller lägst 24 år.
lägst 15 803 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2015
lägst 18 759 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2015
lägst 16 166 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2016
lägst 19 190 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2016
För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet skall resterande
del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar.
Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen
av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen skall omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Med ”lön” avses här
vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet
härav enligt de normer som enligt ITP-avtalet gäller för bestämmande av
pensionsmedförande lön.
De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 är
undantagna från löneavtalets tillämpning.
introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den
lokala fackliga organisationen och
Introduktionslön för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 20-23 år och som
skall genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet skall uppgå till lägst
75 % av lägsta lön för tjänsteman som fyllt 20 år. Introduktionslön får utgå under
högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden.
1.5 Kontraktslön
Löneavtalet tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det inte
framgår av omständigheterna att detta inte varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.
1.6 Provision
Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs
För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att höjningsbeloppet
skall nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen.
Garanterade höjningsbeloppet enligt punkt 1.1 skall nedräknas i proportion till
fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses – om företaget
och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och
fast lön närmast föregående kalenderår.
För provisions- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas – med beaktande
av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde
tjänstemannen kan variera – att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga
1.7 Förstärkt löneprocess - gäller fr.o.m. 1 maj 2014 - 30 april
Detta moment gäller inte medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Avseende dessa
hänvisas till bilaga 3 – de allmänna reglerna för lönesättning.
Vid det årliga målsamtalet sätts det upp individuella mål för medarbetaren. Chef
och medarbetare diskuterar individuell kompetensutveckling utifrån företagets
kompetensbehov. Samtalet bör även behandla medarbetarens arbetsuppgifter
avseende krav, svårighet och ansvar. Resultatet av utvecklings- och målsamtalet
Medlemmar i Unionen ska ha del av lönerevision i enlighet med de löneprinciper
som parterna angivit i detta avtal. Utgångspunkten är att alla medverkar till
företagets utveckling och därmed ska ta del av löneutvecklingen.
Lönesamtal hålls årligen mellan lönesättande chef och tjänstemannen.
Utgångspunkt för dessa samtal ska vara löneprinciperna enligt detta avtal och, i
förekommande fall, företagets lönesättningsprinciper.
En medlem som inte uppfyller uppsatta mål, kan ett sådant år få en
löneutveckling som väsentligt understiger övriga medlemmars, eller ingen
löneutveckling alls.
 Arbetsgivaren ska till den fackliga organisationen redovisa de medlemmar
som inte får någon löneutveckling eller en löneutveckling som väsentligt
understiger den för övriga medlemmar på företaget och skälen härför.
 För dessa medlemmar ska arbetsgivaren kalla den lokala fackliga
organisationen till särskilda överläggningar om den enskildes
förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar,
behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.
Dessa överläggningar ska dokumenteras.
 De lokala parterna ska samråda om den framtida löneutvecklingen för
dessa medlemmar. Parterna ska då göra en uppskattning av vad
medlemmen skulle ha erhållit i lönerevision om målen uppfyllts. Vid
uppföljning ska en utvärdering göras om vidtagna åtgärder lett till ett
förbättrat resultat och om medlemmen uppfyller uppsatta mål. Parterna bör
då träffa avtal om att medlemmen ska få del av den löneökning som ovan
angivna uppskattning skulle ha inneburit. I de fall de lokala parterna inte
kan enas om tillämpning ska de centrala parterna konsulteras.
Om medlem två år i rad riskerar att få en löneökning som väsentligt understiger
vad de andra medlemmarna vid företaget erhållit skall arbetsgivaren dessförinnan
påkalla en lokal förhandling.
1. Vad som avses med en löneutveckling som väsentligt understiger övriga
medlemmars avgörs vid oenighet slutligt av de centrala parterna.
2. Förstärkt löneprocess ersätter individgaranti på prov under avtalsperiodens
andra och tredje år.
3. Mål- och lönesamtal kan hållas vid samma tillfälle.
4. Parterna är ense om att p. 1.2. inte är tillämplig i de situationer där
tjänstemannen gått ner i ansvar och samtidigt behållit tidigare lön.
2.1 Tjänstemän som omfattas
Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget
senast dagen för respektive lönerevision.
Lönerevisionen omfattar inte tjänsteman som dagen för lönerevisionen
inte har fyllt 18 år eller
är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss
säsong eller visst arbete och vars anställning inte har varat fortlöpande
under 6 månader eller
är anställd på prov och antingen inte har övergått direkt från tidigare
anställning, i vilken tjänstemannen omfattas av tjänstemannaavtal om
allmänna villkor, eller vars anställning inte har varat fortlöpande under 6
kvarstår i tjänst vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått
pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta.
Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till tjänsteman, som
enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid skall bestämmelserna i detta
Om tjänsteman, som dagen för lönerevisionen var anställd som vikarie eller på
prov och som enligt första stycket inte omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget skall bestämmelserna i detta
avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön.
Tjänsteman som dagen för lönerevisionen är tjänstledig för minst tre månader
framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från
detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen
återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga
tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.
2.3 Tjänsteman som slutat sin anställning
En tjänsteman som slutar sin anställning respektive lönerevisionsdag eller senare
och inte har fått lönehöjning enligt punkt 1 skall till företaget anmäla sitt krav på
detta senast inom en månad efter det att tjänstemännen vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta,
medför detta löneavtal inte längre någon rätt för denne till lönehöjning.
2.4 Nyanställda tjänstemän
Om företaget och tjänsteman tidigast sex månader före lönerevisionsdagen har
träffat avtal om anställning och om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende nästa lönerevision skall
tjänstemannen inte omfattas av löneavtalet det året.
Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller
individuella lönehöjningar skall dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller
vid tillämpning av punkt 1.2 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om
annat har träffats.
3.1 Beräkning av pott
samma ort har flera enheter, beräknas en pott för varje enhet för sig. Om det tidigare varit klar praxis vid företaget eller om lokal överenskommelse träffas om
det, beräknas i stället potten på företaget som helhet.
I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag m m tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.
Individuell omräkning av sjukavdrag m m skall ske enligt följande:
Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen skall omräknas retroaktivt.
Retroaktiv omräkning skall inte ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen
annat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen.
Tjänstledighetsavdrag skall omräknas retroaktivt. Omräkningen skall ske individuellt.
Övertidsersättningar skall omräknas retroaktivt. Omräkningen skall ske med den
genomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokal
överenskommelse träffas om att omräkningen skall ske individuellt för varje
Om arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändras vid lönerevisionsdagen eller senare skall lönerna för berörda tjänstemän
ändras i proportion till arbetstidsförändringen.
4.1 Pensionsmedförande lönehöjningar
Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen
har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.
4.2 Anmälan om pensionsmedförande lön
Företagen skall till Collectum såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning enligt punkt 1 fr o m respektive lönerevisionsdag.
Förhandlingsordning vid lönerevision
I anslutning till överenskommelsen den 5 juni 2013 mellan ovan angivna parter
om löner m m är parterna ense om att följande förhandlingsordning för avtalade
lönerevisioner under avtalsperioden.
För lönerevisionen den 1 maj 2013
a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 27 september 2013 lämna
skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter.
Företaget skall senast den 11 oktober 2013 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftlig meddelande om de nya löner som avses utgå
till berörda tjänstemän.
b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den sålunda meddelande lönesättningen, skall meddelande härom, med revisionsförslag av representanter för tjänstemännen inlämnas till företaget
senast den 25 oktober 2013. De lokala förhandlingarna om lönesättningen
skall upptas snarast och vara avslutade senast den 8 november 2013.
c) Om den lokala förhandlingen enligt b) inte leder till uppgörelse, må frågan
hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling
skall ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 15
november 2013 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling.
För lönerevisionen den 1 maj 2014
a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 28 februari 2014 lämna
Företaget skall senast den 14 mars 2014 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftlig meddelande om de nya löner som avses utgå till
berörda tjänstemän.
senast den 28 mars 2014. De lokala förhandlingarna om lönesättningen
skall upptas snarast och vara avslutade senast den 11 april 2014.
skall ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 18 april
2014 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling.
För lönerevisionen den 1 maj 2015
a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 27 februari 2015 lämna
Företaget skall senast den 13 mars 2015 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftlig meddelande om de nya löner som avses utgå till
senast den 27 mars 2015. De lokala förhandlingarna om lönesättningen
skall upptas snarast och vara avslutade senast den 10 april 2015.
skall ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 17 april
2015 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling.
Lokal avvikelse från förhandlingsordningen
De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från den under
punkterna a) och b) angivna förhandlingsordningen.
Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna skall räknas fram,
t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ till det
traditionella avtalet och anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren och
Unionen-klubben respektive Sveriges Ingenjörer-klubben som tillsammans
kommer överens om hur förhandlingarna skall gå till, löneutrymme samt den
individuella fördelningen.
Detta avtal kan tillämpas efter lokal överenskommelse mellan arbetsgivaren och
lokal tjänstemannapart senast en månad innan varje revisionstidpunkt. Kopia av
lokal överenskommelse skall sändas till respektive huvudorganisation.
När avtal träffats bör en gemensam information om avtalets innebörd lämnas till
samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar
en sådan informationsträff.
Inför varje lönerevision skall arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart
göra en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna för företaget.
Berörd lokal tjänstemannapart skall erhålla all relevant information som behövs i
förhandlingarna, t ex företagets resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de
olika resultatenheterna, försäljningsstatistik m m.
En gemensam bedömning skall också omfatta lönesituationen i företaget. T ex
löneutvecklingen de senaste två åren, ”intern lönestatistik” samt löneskillnader
mellan olika grupper exempelvis mellan män och kvinnor.
Efter varje genomförd lönerevision enligt detta avtal skall arbetsgivaren och
lokal tjänstemannapart gemensamt göra en utvärdering av revisionen. För att
kunna tillvarata erfarenheter bör avtalet tillämpas i minst två lönerevisioner om
inte part önskar avbryta försöket tidigare. Detta avtal skall ha samma giltighetstid
som det centrala avtalet. Detta avtal upphör att gälla vid samma tidpunkt som det
centrala avtalet oavsett lokal reglering.
För utgångspunkter se bilaga 1.
1. Senast en månad innan respektive revisionstidpunkt skall arbetsgivaren
och lokal tjänstemannapart bestämma om de avser att tillämpa detta avtal.
2. Sedan överenskommelse träffats om att tillämpa detta avtal skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart
informera berörda centrala parter genom att insända kopia av överenskommelsen om att tillämpa detta avtal.
gemensamt informera samtliga berörda tjänstemän om innebörden av
3. De lokala parterna kommer överens om en förhandlingsordning, d v s när
förhandlingarna skall starta och när de skall vara avslutade. I samband
därmed skall lokal tjänstemannapart informera arbetsgivaren om vilka
tjänstemän som man företräder i förhandlingen.
4. Under förhandlingen kan de lokala parterna hos de centrala parterna
begära råd/biträde.
5. Om de lokala parterna senast en månad efter respektive lönerevisionstidpunkt inte anser det vara möjligt att träffa lokalt löneavtal enligt detta
avtal bör parterna innan förhandlingarna avslutas i oenighet begära rådgivning hos berörda centrala parter. Om så inte sker skall de lokala
parterna snarast inleda förhandlingar enligt det centrala löneavtalet.
6. Om de lokala parterna efter rådgivning från centrala parterna inte kan
träffa överenskommelse skall förhandlingarna enligt detta avtal avbrytas.
Därefter skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart snarast, dock
senast två månader efter respektive lönerevisionstidpunkt inleda förhandlingar enligt det centrala löneavtalet.
Chef/arbetsledare skall diskutera arbetsresultat och sambandet med lönesättningen med var och en av sina medarbetare. Berörda centrala parter har ett
gemensamt material som kan vara till hjälp vid sådana samtal.
Varje chef skall ägna särskild omsorg åt de medarbetare som enligt företagets
uppfattning inte når upp till de mål som överenskommits och därför får mindre
löneökning än vad flertalet i gruppen/företaget får. Sådan medarbetare skall
erhålla möjlighet att förbättra sina arbetsinsatser genom t ex utbildning, förändringar i arbetsfördelning och arbetsorganisation. En särskild plan för sådana
insatser skall upprättas.
Om lokal tjänstemannapart eller berörd medlem begär det skall den lokala
tjänstemannaparten medverka vid sådana förändringar/utvecklingsinsatser som
kan behövas för att få en positiv förändring av arbetsresultatet.
Utvecklingen skall fortlöpande följas av chef och facklig representant. Stora krav
ställs särskilt på att analysera orsakerna till att tjänstemän får mindre löneökningar än flertalet i gruppen/företaget. Arbetsgivaren kan inte hävda brist i måluppfyllelse hos enskild tjänsteman om inte möjligheter till utvecklingsinsatser
Arbetsgivare och lokal tjänstemannapart skall göra en gemensam utvärdering
efter avslutad lönerevision. Följande punkter bör beaktas.
De anställdas och ledningens allmänna reaktioner om försöket med lokal
lönesättning utan traditionella centrala löneavtal.
Har t ex osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till?
Jämförelse med vad man vet om lönerna hos konkurrenter inom
Förändringar som behöver göras för att man skall fortsätta med detta avtal
förbättras nästa avtalsperiod.
Respektive part kan dessutom göra en utvärdering för att få reda på hur de egna
målen och förväntningarna har blivit uppfyllda.
Förslag till överenskommelse om Lokalt löneavtal
företaget ...................................................... och Unionen/Sveriges Ingenjörerklubben vid företaget
Parterna är överens om att tillämpa ”Lokalt löneavtal” enligt överenskommelse
mellan BA/BuA/SARF/SFB/Sveriges Hamnar och Unionen/Sveriges Ingenjörer
den xx vid lönerevision under det centrala löneavtalets giltighetstid.
för Unionen-klubben
för Sveriges Ingenjörer-klubben
Riktlinjer vid avlöning med timlön för
Avtalet får tillämpas för visstidsanställda med en avtalad anställningstid om
högst en månad. Denna avlöningsform får inte användas vid ett kontinuerligt
arbetskraftsbehov.
Lägsta timlön
1/167 av aktuell lägstalön.
För det fall företaget har en ordinarie arbetstid som understiger 40 timmar per
helgfri vecka proportioneras divisorn 167 till aktuell ordinarie arbetstid på företaget.
Den ordinarie arbetstiden är 38 timmar per helgfri vecka. Omräkning sker då
167 * 38 = 158,65
Övertidsersättning utges för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid för heltidsanställd.
må- fr 06 -20
timlönen
från kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen och
alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger
från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-,
midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger
från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag,
nationaldagen och alla helgons dag
fredag-söndag från fredag kl 18 till lördag kl 07
Semesterersättning utges med 12,5 % av intjänad lön och utbetalas samtidigt med
Rätten till sjuklön följer av lag.
Sjuklön utges under de första 14 dagarna av sjuklöneperioden med 80 procent av
mistad lön. För den första dagen i sjuklöneperioden, karensdagen, utges inte
Vid sjukdom överstigande 14 dagar skall timlönen omräknas till månadslön
varvid faktorn 174 skall tillämpas. För beräkning av sjuklönens storlek skall
tjänstemannaavtalets 10.3.6 tillämpas.
Särbestämmelser för Svenska FlygBranschen
Nedan angivna bestämmelser gäller för anställda tjänstemän vid företag upptagna
i förteckning A. Detta innebär att motsvarande bestämmelse i avtalet om allmänna villkor inte gäller.
Arbetstid/Förskjuten arbetstid
Ordinarie arbetstiden förläggs till de tider, som varit brukliga inom företaget, såvida inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller i
jämsides härmed upprättat avtal.
1. Telefonist äger åtnjuta en kortare betald rast under såväl förmiddagen som
2. Med fridag förstås en period omfattande minst 36 timmars fritid, dock därest flera fridagar utgår i en följd, en fridag därvid skall omfatta minst 36
timmar och övriga fridagar under perioden minst 24 timmar vardera.
3. Tjänstemän som inte har arbetstiden förlagd till sedvanlig dagarbetstid
äger rätt att per kalenderår erhålla samma antal fridagar som övriga
tjänstemän i företaget. Arbete på helgdagar som inte är lördag eller söndag
skall därför kompenseras med fridag. Julafton, nyårsafton och
midsommarafton likställs i detta sammanhang med en helgdag.
4. Om inte annat överenskommes lokalt skall utläggande av kompensationsdag för helgdag enligt föregående stycke ske inom 52 veckor från intjänandet. Dock får högst tio kompensationsdagar enligt ovan finnas innestående. Denna ledighet skall förläggas enligt överenskommelse med den
anställde, företrädesvis i anslutning till fridag eller annan ledighet.
5. Per fyraveckorsperiod skall, såvida inte annan lokal överenskommelse
träffas, inläggas minst en fritidsperiod innefattande lördag klockan 00.00
till söndag klockan 24.00.
Vid omflyttning av personal, som härigenom kommer att erhålla en längre
arbetstid, skall lönen förändras i proportion till den förändrade arbetstiden, såvida
vederbörandes lön inte ursprungligen fastställts för den längre arbetstiden.
måndag – fredag från kl 18 till kl 24
måndag – lördag från kl 00 till kl 06
lördag – söndag från lördag kl 06 till söndag kl 24
från kl 06 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen
och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger
från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 06 på pingst-,
midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive
Därest den ordinarie arbetstiden för viss tjänst som påbörjats före kl 06, upphör
efter kl 06, utgår för den mellan kl 06 och 07 förlagda ordinarie arbetstiden
ersättning för förskjuten arbetstid efter samma grunder som mellan kl 00 och 06.
Parterna är ense om att därest den schemalagda ordinarie arbetstiden för personal
med dagarbetstid tillfälligt förskjuts skall ersättning utgå enligt reglerna för
övertidsersättning i § 4 för tid utanför ordinarie dagarbetstidsförläggning, såvida
förskjutningen varar kortare sammanlagd period om sex dagar.
Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänstemans lön uppräknas
till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte utges samtidigt.
himmelsfärd och alla helgons dag
pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter
respektive helger
Jourersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskat
med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.
fredag – söndag från fredag kl 18 till lördag kl 07
himmelsfärdsdag och alla helgons dag
minskad med tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.
Vid beordrad inställelse i arbetet betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock
0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och
eventuella fasta lönetillägg per månad.
Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6
0,5 % av summan av den rörliga lönedelen som har betalats ut under intjänandeåret.
Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras
upp enligt följande:
Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, i den mån
den inte har räknats in i månadslönen.
Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret ska
Genomsnittlig dagsinkomst=
10.3.6 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen
Med månadslönen avses vad som anges i 10.3.5.
Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön övereller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som
Prisbasbeloppet för 2013 är 44 500 kronor. Lönegränsen blir därför:
7,5 x 44 500 kronor =
27 812:50 kronor för 2013
90 % x 7,5 x prisbasbeloppet
+ 10 % x
(månadslönen x 12) – (7,5 x prisbasbeloppet)
Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning eller ändrar sysselsättningsgrad under löpande kalendermånad/avräkningsperiod beräknas lönen på följande
XxZ=L
Y = antal arbetsdagar under den aktuella månaden/avräkningsperioden och sådan
dag som infaller på helgdag
Z = antal dagar av Y som infaller under perioden
vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor eller en kalendermånad.
Ach AB
BRTHN Training AB
Brussels Airlines fil. till Brussels Airl NvBelgien
European Aeronautical Group AB
Flysmaland VXO AB
Iberia Lineas Aéreas de Espana S.A. Operadora
North Hub Services Stockholm AB
Oxford Aviation Academy Sweden AB
ST Aerospace Solutions (Europe) A/S Denmark fil Sweden
Swiss International Ltd filial Schweiz
Särbestämmelser för Sveriges Hamnar
Avtalsbilaga för tjänstemän anställda vid företag anslutna till Sveriges Hamnar.
Nedan angivna bestämmelser gäller för anställda tjänstemän vid företag anslutna
till Sveriges Hamnar. Detta innebär att motsvarande bestämmelse i avtalet om
allmänna villkor inte gäller.
För övertidsarbete som utförs storhelger utgår ett särskilt storhelgstillägg med
kr per dygn
dock lägst:
453 kr per dygn fr o m den 1 maj 2013
463 kr per dygn fr o m den 1 maj 2014
474 kr per dygn fr o m den 1 maj 2015
Överstiger arbetstiden 6 timmar, utgår därefter tillägg med
kr per arbetad timme
77 kr per arbetad timme fr o m den 1 maj 2013
79 kr per arbetad timme fr o m den 1 maj 2014
81 kr per arbetad timme fr o m den 1 maj 2015
Denna ersättning utgår vid övertidsarbete nyårsdagen, trettondagen,
långfredagen, påskdagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag,
pingstdagen, nationaldagen, midsommardagen, alla helgons dag, juldagen och
fr o m kl 18 till kl 24
från kl 00 till kl 07
Bilaga 10 Särbestämmelser för Sjöfartens
till Sjöfartens Arbetsgivareförbund. Detta innebär att motsvarande bestämmelser
i avtalet om allmänna villkor inte gäller.
verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren.
Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan
inverka menligt på arbetet i tjänsten.
Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, skall
därför först samråda med arbetsgivaren och inhämta dennes medgivande.
För en tjänsteman som är deltidsanställd gäller föregående stycke endast om det
är fråga om en tillkommande anställning som är 50 % eller mer av en heltidsanställning.
måndag – fredag från kl 18.00 till kl 24.00
måndag – lördag från kl 00.00 till kl 07.00
lördag – söndag från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00
nationaldagen och alla Helgons dag till kl 00 första
från kl 18.00 på skärtorsdagen och från 07.00 på pingst-,
midsommar-, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första
1. Med beredskapstjänst I avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande genom att vara
anträffbar för att omedelbart kunna utföra arbete när det uppstår behov.
2. Med beredskapstjänst II avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel
utföra arbete vid arbetsstället eller annan plats.
Beredskapstjänst I Beredskapstjänst II
Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme månadslön
från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 månadslön
maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen
och alla helgons dag
från kl 07 trettondagen, 1 maj, Kristi
himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla
helgons dag till kl 00 första vardagen efter
från kl 18 på skärtorsdagen och kl 07 på
pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton till
kl 00 första vardagen efter respektive helger
Beredskapsersättning betalas per pass för lägst åtta timmar i förekommande fall
minst för en timme vid beredskapstjänst I och minst för två timmar vid beredskapstjänst II.
Ersättning utgår för resekostnad i anslutning till sådan inställelse.
Vidare konstaterar parterna att förutom den förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits med i avtalstrycket mellan TransportGruppen och
Tjänstemannaförbundet HTF samt Sveriges Ingenjörer gäller även Arbetsmiljöavtal och Utvecklingsavtal mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Tjänstemannaförbundet HTF.
Bilaga 11 Exempel karensavdrag
10.3.2 Sjukdom t o m den 14 kalenderdagen per sjukperiod
För sjukfrånvaro upp till 1/5 av
Helt karensavdrag görs för varje frånvarotimme
upp till 1/5 av veckoarbetstiden.
För sjukfrånvaro överstigande 1/5 av
Exempel heltid
Arbetstiden är i samtliga exempel förlagd med i genomsnitt 40 timmar per vecka
vilket innebär att 1/5 av veckoarbetstiden är 8 timmar.
Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med åtta timmar per dag. Han blir sjuk
dag ett efter sex timmar och är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i detta
fall göras enligt formel 1 med två timmar eftersom frånvarotiden är två timmar.
dag ett efter fyra timmar och är sjuk hela dag två och åter i arbete dag tre.
Karensavdrag skall då göras med åtta timmar enligt formel 1 (fyra hänför sig till
dag ett och fyra till dag två). Avdrag skall sedan göras med fyra timmar enligt
formel 2 för de resterande 4 timmarna som är hänförliga till dag två.
Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med sju timmar dag ett och är frånvarande hela dagen och är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i detta fall
göras enligt formel 1 med sju timmar eftersom frånvarotiden är sju timmar.
Tjänstemannen har sin arbetstid förlag förlagd med tio timmar dag ett och är
frånvarande hela den dagen. Han är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i
detta fall göras enligt formel 1 med åtta timmar. För två timmar görs avdrag i
enlighet med formel 2.
Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med sex timmar dag ett och åtta timmar
dag två och är åter i arbete dag tre. Han är frånvarande hela dag ett och två.
Karensavdrag skall i detta fall göras med sammanlagt åtta timmar enligt formel 1
(sex av dessa timmar hänförs till dag ett och två timmar till dag två). Avdrag
skall göras enligt formel 2 för de resterande sex timmarna dag två.
Tjänstemannen har begränsningsperiods (schemaperiod) om tre veckor. Vecka ett
är arbetstiden 30 timmar, vecka två 40 timmar och vecka tre 50 timmar. Den
genomsnittliga arbetstiden uppgår till 40 timmar per vecka och 1/5 av arbetstiden
är således åtta timmar.
Under vecka tre är arbetstiden utlagd med fem pass om 10 timmar. Är tjänstemannen sjuk ett sådant pass görs karensavdrag med åtta timmar enligt formel 1
och ett sjukavdrag med två timmar enligt formel 2.
Exempel 7 – återinsjuknanderegeln
Tjänstemannen arbetar åtta timmar om dagen fem dagar per vecka. Han insjuknar
dag ett efter sex timmars arbete och går hem. Dag två och tre är han frisk och
arbetar. Dag fyra återinsjuknar han och är borta hela den dagen. Karensavdrag
görs med två timmar för dag ett och med sex timmar för dag fyra enligt formel 1.
Sjukavdrag görs med två timmar enligt formel 2 för den resterande frånvaron dag
Exempel Deltid
Tjänstemannen arbetar deltid fyra timmar om dagen fem dagar per vecka.
Veckoarbetstiden är 20 timmar per vecka, vilket innebär att 4 timmar utgör 1/5
av veckoarbetstiden. Tjänstemannen är sjuk dag ett och två och är åter dag tre.
Karensavdrag görs med 4 timmar enligt formel 1 för dag ett och sjukavdrag med
fyra timmar enligt formel 2 för dag två.
Tjänstemannen arbetar 7,5 timmar per dag fyra dagar per vecka måndag – torsdag och är ledig på fredagen. Veckoarbetstiden är 30 timmar per vecka. I detta
fall utgör sex timmar 1/5 av veckoarbetstiden. Tjänstemannen är sjuk på måndagen och tisdagen och är åter på onsdagen. Karensavdrag görs med sex timmar
för måndagen enligt formel 1. För resterande 1,5 timmar på måndagen och de sju
och en halv timmarna på tisdagen görs sjukavdrag enligt formel 2.
Exempel timavlönade tjänstemän
För timavlönade skall inte karensavdrag göras med 1/5 av veckoarbetstiden. I
dessa fall finns det inte alltid en avtalad anställningstid om en vecka. Dessa
anställningar är ofta kortare än en vecka.
I dessa fall gäller istället att den första arbetsdagen i sjuklöneperioden är karensdag. För denna dag skall således ingen sjuklön utges. För resterande frånvarodagar i sjuklöneperioden utges 80 % av utebliven lön, d v s den lön som den timavlönade skulle uppburit om denne inte varit sjuk.
Exemplen nedan förutsätter att den timavlönade har kvalificerat sig för rätt till
sjuklön enligt 3 § sjuklönelagen (har tillträtt anställningen och därefter varit
anställd 14 kalenderdagar i följd).
Den timavlönade skulle ha arbetat åtta timmar dag ett respektive två. Han är sjuk
dag ett och dag två. För dag ett utges inte någon sjuklön, då denna dag är karensdag. För dag två utges sjuklön med 80 % av utebliven lön för åtta timmar.
Den timavlönade skulle arbetat åtta timmar dag ett respektive två. Han insjuknar
efter två arbetade timmar dag ett och går hem och är fortsatt sjuk dag två. För de
två arbetade timmarna dag ett utges timlön. För de återstående sex timmarna
denna dag utges ingen sjuklön, eftersom den resterade tiden denna dag är karenstid. För dag två utges sjuklön med 80 % av utebliven lön för åtta timmar.
Bilaga 12 Supplement avseende trafikskolor
Nedan angivna bestämmelser gäller för tjänstemän anställda som trafiklärare,
utbildningsledare och trafikskolechef. Detta innebär att motsvarande bestämmelser i avtalet om allmänna villkor inte gäller.
1 mom Veckoarbetstid
Den ordinarie arbetstiden utgör 40 timmar per helgfri vecka. I vecka då helgdag
infaller på några av dagarna måndag - fredag minskas arbetstiden med åtta timmar för sådan dag.
2 mom Fridagar
Nyårs-, trettondags-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton är fridagar. Då
sådan fridag infaller skall den ordinarie arbetstiden reduceras i motsvarande grad.
3 mom Arbetstidens förläggning
Den ordinarie arbetstiden förläggs mellan kl 07.00 - 16.30 måndag - fredag med
åtta timmar per dag.
Önskar arbetsgivaren förlägga den ordinarie arbetstiden till annan tid än som
föreskrivs ovan skall arbetsgivaren efter samråd med berörda arbetstagare
förlägga den ordinarie arbetstiden enligt upprättat tjänstgöringsschema med fem
dagar i genomsnitt per kalendervecka.
Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga nio timmar per dag. Den sammanlagda rasttiden per dag får inte överstiga 1 timme och 30 minuter.
Tjänstgöringsschema skall upprättas i samråd med tjänstemannen och delges
tjänsteman senast 14 dagar före ikraftträdandet.
Vad ovan angivits gäller såvida ej annat skriftligen överenskommits.
4 mom Vilouppehåll
Mellan lektionerna förläggs ett vilouppehåll om fem minuter.
1 mom Löneökningar
Utgående löner höjs den 1 maj 2013 med 1,9 procent dock lägst 190 kronor per
månad räknat på den enskilde tjänstemannens lön den 30 april 2013.
Avseende löneökningar för år 2014 och år 2015 se bilaga 4.
2 mom Tarifflöner
Tidigare lönetariffer utgår ur avtalet och ersätts med nedanstående ingångslöner.
Ingångslönerna uppgår år:
2013 den 1 maj till 20 516 kr
2014 den 1maj till 20 947 kr
2015 den 1 maj till 21 429 kr
3 mom Regler för individuell lönesättning
Vid fastställandet av den enskilde tjänstemannens lön skall även beaktas regler
för individuell lönesättning, avtalsbilaga 3.
Vid tjänstgöring som medför bortovaro från stationsorten mellan sex och tio
timmar utgår kostersättning med 100 kronor per dag. Överstiger bortovaron tio
timmar utgår kostersättning med 200 kronor per dag.
1 mom Arbetsuppgifter som inräknas i ordinarie arbetstid m m
Tid som åtgår till sådana arbetsuppgifter som ifyllande av elevkort, tankning,
skötsel samt hämtning och återkörning av övningsbil i garage och övriga med
undervisningen förenade arbetsuppgifter inräknas i den ordinarie arbetstiden.
Tjänstgöringsschema får ej innehålla planenligt utlagd övertid.
2 mom Kompetensutveckling
Utbildning som beordras av arbetsgivaren eller som författningsenligt erfordras
för att kunna upprätthålla yrket skall betraktas som arbetstid och ersättas som
sådan. Trafiklärare skall genomgå planlagd fortbildning (s k pedagogdag). Tidsåtgången för sådan utbildning skall i genomsnitt uppgå till sammanlagt minst en
arbetsdag per år och kunna ske såväl internt som externt.
Parterna skall verka för en förbättrad planering av trafiklärarnas fortbildning.
Genom att utbildningsinsatserna regelmässigt planeras redan i början av verksamhetsåret, ges bättre förutsättning för samordning av utbildningen mellan
trafikskolor på samma ort eller region.
Utbildningens innehåll kan också väsentligen förbättras genom planering per
verksamhetsår och trafikskolorna får själva möjlighet att styra utbildningen till
sådana perioder då elevbeläggningen enligt erfarenhet är låg.
3 mom Klämdagar
Så kallade klämdagar, som t ex fredagen efter Kristi Himmelsfärdsdag, skall den
anställde ha rätt att inarbeta.
Tid motsvarande 85 procent av lektionstiden sådan dag skall inarbetas enligt
lokal överenskommelse.
4 mom Undervisningen
Undervisningen vid trafikskolorna bör bedrivas i enlighet med STRs arbetsplan
för trafiklärare eller i enlighet med likvärdig metodik.
5 mom Löneutbetalningsdag
Löneutbetalningsdag skall vara den 25:e i varje månad. Då den 25:e infaller på
lördag, söndag eller helgdag skall lönen utbetalas dag närmast före den 25:e.
Bilaga 13 Avtal om avsättning till delpension
Arbetsgivaren avsätter månatligen (löpande) från och med den 1 maj 2014 0,2 %
av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 maj 2015 ökar avsättningen
med ytterligare 0,3 %, d v s sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön.
Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för tjänstemännen att gå i delpension i enlighet med möjligheten därtill i § 2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Avsättning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till
Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen.
För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto.
tel 08-762 71 00
tel 08-737 80 00
Nr 9 2013 Avtal klart med Unionen och Sveriges Ingenjörer
Begäran om ersättning för förlorad arbetsinkomst
NYHETER Ingår i medlemskap hos Unionen