Source: https://bur.regione.emilia-romagna.it/dettaglio-inserzione?i=d0b8b04c84a34c37a2791f9eae21a3ce
Timestamp: 2020-07-06 09:11:50+00:00
Document Index: 73054386

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 38', 'art. 27', 'art. 40', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 35']

Concorsi pubblici, per titoli ed esami, riservato al personale precario in possesso dei requisiti di cui all'art. 20 - comma 2 del D.LGS. 75/2017 (vari profili e discipline) — E-R BUR 132/2019
In attuazione alla delibera del Direttore Generale n. 388 del 15/4/2019, esecutiva ai sensi di legge, ed in ottemperanza a quanto stabilito dal Decreto Legislativo n. 75/2017, dalla Circolare del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione n. 3/2017 e della integrazione al Protocollo Regionale di definizione degli obiettivi e delle prime indicazioni in merito all’applicazione delle disposizioni in tema di stabilizzazione del personale precario (personale della dirigenza medica e sanitaria non medica del SSR) sottoscritta il 28/12/2018, sono indetti i presenti concorsi riservati per la copertura a tempo indeterminato dei seguenti posti:
n. 2 posti di Dirigente Medico disciplina Dermatologia
n. 1 posto di Dirigente Medico disciplina Direzione Medica di Presidio Ospedaliero
n. 1 posto di Dirigente Medico disciplina Endocrinologia
n. 2 posti di Dirigente Medico disciplina Chirurgia Plastica
n. 1 posto di Dirigente Medico Disciplina Genetica Medica
n. 3 posti di Dirigente Medico Disciplina Otorinolaringoiatria
n. 2 posti di Dirigente Medico Disciplina Nefrologia
n. 1 posto di Dirigente Medico Disciplina Ematologia
n. 4 posti di Dirigente Psicologo Disciplina Psicoterapia
n. 1 posto di Dirigente Biologo Disciplina Microbiologia e Virologia
n. 4 posti di Dirigente Biologo Disciplina Biochimica Clinica
per i profili di Dirigente Medico:
- Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento, Specialistica o Magistrale in Scienze Biologiche ed equipollenti;
- iscrizione all’albo dell’Ordine dei Biologi. L’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione Europea consente la partecipazione ai concorsi, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio.
- Saranno garantite adeguate forme di valorizzazione dell’esperienza professionale maturata con contratti di natura flessibile, con particolare riferimento, in ordine di priorità, a quella svolta nell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma e, quindi, nelle altre aziende ed enti del SSR, nel rispetto di quanto previsto dalla vigente disciplina concorsuale.
La domanda di ammissione, redatta in carta libera, deve essere rivolta al Direttore Generale dell’Azienda Ospedaliero Universitaria di Parma ed essere inoltrata a pena di esclusione entro il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale. Qualora detto giorno sia festivo il termine è prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo non festivo.
- a mezzo del servizio pubblico postale (con raccomandata A.R.) al seguente indirizzo: Azienda Ospedaliero – Universitaria di Parma – S.C. Interaziendale Area Giuridica – Ufficio Concorsi e contratti atipici – Via Gramsci n. 14 – 43126 Parma; la domanda si considera prodotta in tempo utile se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell’Ufficio postale accettante;
- trasmissione tramite utilizzo della casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) al seguente indirizzo di Posta Elettronica Certificata dell’ Azienda Ospedaliero universitaria di Parma: concorsi@cert.ao.pr.it in applicazione del Nuovo Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD) – D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i..
è esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione .
Il termine fissato per la presentazione della domanda è perentorio. L’eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetti.
b) il possesso della cittadinanza italiana, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea o il possesso dei requisiti di cui all’art. 38 c.1 e c. 3 bis D.Lgs n. 165/01 e smi; I cittadini privi del requisito della cittadinanza italiana, ai sensi della normativa vigente, devono inoltre dichiarare:
h) il domicilio presso il quale deve essere fatta all’aspirante ogni necessaria comunicazione. In caso di omessa indicazione vale ad ogni effetto la residenza;
Il candidato deve allegare altresì la copia fotostatica di un documento di identità valido, ai sensi del DPR n. 445/2000.
- un curriculum formativo e professionale, redatto su carta libera datato e firmato, nonché il certificato di specializzazione conseguito ai sensi del D.Lgs. n. 257/91; tale titolo verrà valutato, anche se valutato come requisito di ammissione, con uno specifico punteggio pari a mezzo punto per anno di corso di specializzazione (art. 27 – punto 7 – DPR 483/97). Si precisa che le dichiarazioni effettuate nel curriculum formativo e professionale saranno oggetto di valutazione ESCLUSIVAMENTE se redatte nella forma della dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà e trasmesso unitamente a fotocopia di documento di identità così come previsto dall’art. 40 – comma 1 – del DPR 445/2000 e ss.mm.ii.;
Per ogni profilo/qualifica messo a bando sarà nominata una Commissione esaminatrice, secondo le modalità e nella composizione previste dal D.P.R. 10/12/1997, n. 483 e successive modificazioni ed integrazioni.
Ai sensi e per gli effetti dell’art. 6 del D.P.R. 483/97, si rende noto che il sorteggio avrà luogo alle ore 9.00 del primo martedì successivo non festivo al termine ultimo per la presentazione delle domande di partecipazione alle procedure concorsuali, presso il Dipartimento Interaziendale Risorse Umane – S.C. Area Giuridica - Ufficio Concorsi e contratti atipici – Via Gramsci n. 14 – 43126 Parma.
Modalità di utilizzo delle graduatorie
Le graduatorie di merito sono formulate dalle Commissioni Esaminatrici al termine delle prove d’esame con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall’art. 5 del DPR 487/94, e successive modificazioni. è escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito, in ciascuna delle prove d’esame, la prevista valutazione di sufficienza. Secondo quanto previsto dall’art. 3 della Legge 127/1997, così come integrato dall’art. 2 della Legge 191/1998, se, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli preferenziali, due o più candidati conseguono pari punteggio, è preferito il candidato più giovane di età.
Si precisa ed evidenzia che l’art. 35 comma 5-bis del D. Lgs. 30/3/2001, n. 165 e s.m.i. prevede che i vincitori di concorso pubblico permangano nell’Azienda di prima assunzione per un periodo non inferiore a cinque anni.