Source: https://kadrywpigulce.pl/zakaz-wypowiadania-umow-pracownikom-objetym-przestojem-ekonomicznym-lub-obnizonym-wymiarem-czasu-pracy/
Timestamp: 2020-07-12 23:41:12+00:00
Document Index: 51807870

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 2', 'art. 15', 'art. 13', 'art. 5', 'art. 114', 'art. 114', 'Art. 114', 'art. 15', 'art. 73', 'art. 15']

Zakaz wypowiadania umów pracownikom objętym przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy - Kadry w pigułce
Zakaz wypowiadania umów o pracę w przypadku uzyskania dofinansowania z FGŚP
Na mocy art. 15g ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – pracodawcy mogą skorzystać z dofinansowań wynagrodzeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po spełnieniu warunków wskazanych w przepisach ustawy.
Przepisy ustawy przewidują dwie możliwości skorzystania z dofinansowania:
w okresach przestoju ekonomicznego lub
obniżonego wymiaru czasu pracy, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
W art. 15g ust. 17 ustawy dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych znajduje się odesłanie do przepisów ustawy z dnia 11.10.2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 669) i konieczność stosowania art. 13 ust. 1 tej ustawy, zgodnie z którym:
„pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie lub w okresach pobierania przez pracownika świadczeń, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1.”
W konsekwencji przedsiębiorca, który otrzymał wsparcie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie może wypowiedzieć umów o pracę w okresie, w którym otrzymuje takie wsparcie.
Jeżeli pracodawca uzyska dofinansowanie do wynagrodzeń np. w maju, a umowa zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z dniem 31 maja 2020 r. to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania.
Zakaz wypowiadania umów w okresie, na jaki przyznano dofinansowanie
W poprzednim stanie prawnym, obowiązującym przed dniem 18 kwietnia 2020 r., pracodawca był zobowiązany do utrzymania stanu zatrudnienia nie tylko w okresie dofinansowania, ale również w okresie bezpośrednio przypadającym po tym okresie, nie dłuższym niż 3 miesiące. W aktualnym stanie prawnym, jeżeli umowa o wypłatę świadczeń i środków na rzecz ochrony miejsc pracy została zawarta przed wskazaną datą i w jej treści znajduje się zobowiązanie oparte o poprzednie przepisy, to w tym zakresie zastosowanie znajdzie przepis przejściowy – art. 114 ustawy z 16.04.2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 695). Zgodnie z art. 114 wspomnianej ustawy, do umów zawartych przed 18 kwietnia 2020 r. stosuje się nowe rozwiązania prawne. Zatem zakaz wypowiadania umowy o pracę z pracownikami dotyczy jedynie okresu na jaki przyznano dofinansowanie do ich wynagrodzeń.
Art. 114. [Umowy o wypłatę świadczeń i środków na rzecz ochrony miejsc pracy zawarte przed dniem wejścia w życie ustawy – stosowanie przepisów w nowym brzmieniu]
Do umów o wypłatę świadczeń i środków, o których mowa w art. 15g ustawy zmienianej w art. 73, zawartych do dnia wejścia w życie ustawy, stosuje się art. 15g tej ustawy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
Obniżenie wynagrodzenia pracowników o 20% z powodu korona wirusa
Świadczenia postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne
2020-04-27 12:51:16
Nowe przepisy "Tarczy antykryzysowej" od 18 kwietnia 2020