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Timestamp: 2020-02-20 02:48:02
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Matched Legal Cases: ['artículo 16', 'artículo 5', 'artículo 35', 'artículo 43', 'artículo 32', 'artículo 92', 'artículo 37', 'artículo 16', 'artículo 61', 'artículo 45', 'artículo 15', 'artículo 36', 'artículo 35', 'artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 21', 'artículo 13', 'Artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 13', 'Artículo 24', 'artículo 92', 'artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 43', 'artículo 32', 'artículo 92', 'artículo 95', 'artículo 35', 'artículo 95', 'artículo 38', 'artículo 92', 'artículo 26', 'artículo 53', 'Artículo 55', 'artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 26']

Decreto 243/2008, de 16 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales. TÍTULO III. Selección, promoción, movilidad y formación
1. En los procesos de selección para el acceso, promoción y movilidad de los miembros de los cuerpos de policía local y, en su caso, de los/as vigilantes municipales, se deberán garantizar los principios de igualdad, capacidad, mérito y publicidad, efectuándose a través de convocatoria pública, con sujeción a las bases de la misma y a lo dispuesto en este reglamento. Conforme a lo dispuesto por los artículos 13 y 32 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, será de aplicación a los procesos selectivos regulados en este decreto lo dispuesto en la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de mujeres y hombres, y especialmente las normas del capítulo I, título II, relativas a las condiciones de empleo en la Administración pública gallega, que prevén entre otros elementos, la composición paritaria de los tribunales examinadores.
2. Las bases de las convocatorias se publicarán en el boletín oficial de la provincia, así como un anuncio de las mismas en el Diario Oficial de Galicia y en el BOE, en el que aparecerá en todo caso el ayuntamiento convocante, el número de plazas que se convoca, la escala y categoría a la que pertenecen, el sistema de acceso y una reseña de los boletines oficiales en los que figuren las bases correspondientes.
3. A los efectos del seguimiento previsto en el artículo 16 a) de la Ley 4/2007, de coordinación de policías locales, los ayuntamientos deberán comunicar a la consellería competente en materia de seguridad el envío del anuncio de las convocatorias para su publicación.
4. Los miembros de los cuerpos de policía local recibirán una formación y capacitación profesional de carácter permanente que garantice el idóneo cumplimiento de sus funciones, adecuándose a los principios básicos de actuación señalados en el artículo 5 de la Ley 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad.
5. Al amparo de lo previsto en los artículos 13 y 32 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, respecto a la aplicación de lo dispuesto en la Ley 7/2004, de 16 de julio, para la igualdad de hombres y mujeres, los temarios de los procesos selectivos incluirán los contenidos correspondientes en materia de igualdad y violencia de género. Esta materia tendrá mayor incidencia en los temarios de las pruebas del primer acceso a estos cuerpos.
1. El acceso a las distintas escalas y categorías de los cuerpos de policía local se realizará por los sistemas de turno libre, promoción interna o movilidad, según los casos.
2. El sistema de turno libre se empleará para el ingreso inicial en la categoría de policía, excepto en el porcentaje de reserva previsto en el párrafo 4º del artículo 35 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locais, en esta categoría para el sistema de movilidad horizontal desde otros cuerpos.
3. El sistema de promoción interna se podrá emplear para el acceso al resto de categorías, teniendo cuenta la reserva obligada para movilidad horizontal desde otros cuerpos, en el porcentaje previsto para cada una de las categorías en los artículos 37 a 42 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.
4. El sistema de movilidad se podrá emplear en el acceso para todas las escalas y categorías de los cuerpos de policía local tal y como se dispone en los artículos 35 y 37 a 42 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, resultando obligado segun el número de plazas. Como garantía del derecho a la movilidad, conforme a lo dispuesto en el artículo 43 de dicha ley, cuando no fuese posible cubrir las vacantes con los porcentajes señalados, las fracciones sobrantes se acumularán a la siguiente o siguientes convocatorias.
De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, estos procedimientos de selección pueden ser los de oposición, concurso y concurso-oposición, según el sistema de acceso, de la manera siguiente:
a) La oposición se empleará en el sistema de turno libre para la categoría de policía.
b) El concurso es la forma de provisión de las plazas convocadas para funcionarios de igual categoría de otros cuerpos de policía local de la comunidad autónoma, así como para el acceso por promoción interna a las categorías de intendente principal y superintendente.
c) El concurso-oposición será el procedimiento de selección a emplear en el sistema de promoción interna, excepto para las categorías de intendente principal y superintendente que será el de concurso.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, respecto a los requisitos de ingreso de los vigilantes municipales, la selección se hará por el procedimiento de oposición y se requerirá inexcusablemente que los aspirantes realicen y superen previamente un curso de formación adaptado a las características de su función programado por la Academia Gallega de Seguridad Pública.
1. Las bases de las convocatorias para cubrir vacantes en los cuerpos de policía local, y también los puestos de vigilantes municipales, serán aprobadas por los ayuntamientos, según la oferta anual de empleo, y deberán ajustarse a lo dispuesto en la presente norma, en la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, y en otra normativa que la desarrolle, y supletoriamente a los criterios de selección que se fijan en la legislación básica del Estado y en la normativa autonómica en materia de función pública.
2. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 37.1º de la Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres, cuando en los cuerpos de policía local y en el caso de puestos de vigilantes municipales, se verificase la infrarrepresentación del sexo femenino en los términos del apartado 2 de ese mismo artículo, en la oferta de empleo público se establecerá que, de existir méritos iguales entre dos o más candidatos, serán admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir el hombre.
3. Al amparo de lo dispuesto en el apartado a) del artículo 16 de la Ley 4/2007, los ayuntamientos deberán comunicar a la consellería competente en materia de seguridad, en el plazo de diez días desde su aprobación, los contenidos de estas bases, que deberán explicitar como mínimo los siguientes datos:
a) Número, denominación y características de las plazas convocadas, con determinación expresa de la escala y categoría a la que pertenezcan, indicando el grupo de titulación que corresponda, el nivel de los puestos y las condiciones o requisitos necesarios para el desempeño de cada uno de ellos, conforme a lo que se señale a estos efectos en la relación de puestos de trabajo.
b) Determinación del sistema de acceso y del procedimiento de selección a emplear.
c) Plazo de presentación de instancias o solicitudes, y organismo o dependencia a lo que deberán dirigirse, en el que se expondrán las sucesivas comunicaciones.
d) Condiciones o requisitos que deben cumplir o reunir los aspirantes.
e) Enumeración, descripción y características de las pruebas selectivas a desarrollar, así como la relación de méritos a valorar, en su caso, y sistema de acreditación y valoración de los mismos.
f) Sistemas o métodos de calificación de las pruebas selectivas.
g) Orden de desarrollo de las pruebas y duración del proceso de realización de las mismas, debiendo tener en cuenta que desde el final de una prueba al inicio de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.
h) Composición del tribunal calificador.
i) Mención expresa de que el tribunal no podrá declarar aprobado o superado el proceso selectivo por un número de aspirantes que resulte superior al de plazas convocadas.
j) Orden de actuación de los aspirantes.
k) Obligatoriedad de superar el curso selectivo correspondiente, previsto para la categoría de que se trate por la Academia Gallega de Seguridad Pública.
l) Cuantía y forma de ingreso de las tasas de participación en el proceso selectivo, en su caso.
1. Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, y después de comprobadas las mismas, el órgano convocante dictará resolución por la que declara aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, con las causas que motivaron la exclusión.
2. Esta resolución deberá hacerse pública en el lugar que se determine en las bases, teniendo en cuenta el apartado c) del artículo anterior, y también en el BOP, indicando en este caso el lugar en el que se pueden encontrar las listas expuestas al conocimiento público, y concediendo diez días hábiles de plazo para que los excluidos/as puedan subsanar errores y presentar nueva documentación.
3. Transcurrido el plazo anterior, el órgano convocante dictará nueva resolución por la que aprobará la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo correspondiente, fijando el lugar y la fecha de comienzo de las pruebas.
1. Los aspirantes deberán acudir a las pruebas en las horas y fechas de los respectivos llamamientos, sin posibilidad de aplazamiento cualquiera que hubiese sido la causa que les impidiera acudir, excepto que la excusa sea posible por tener amparo en un precepto legal, así como en el supuesto contemplado en el número siguiente.
2. En los casos de aspirantes embarazadas, o en período de parto o postparto, debidamente acreditados, se podrá aplazar para las aspirantes en las que concurra dicha circunstancia hasta seis meses el desarrollo de las pruebas físicas que les correspondiera efectuar, plazo que podría prorrogarse como máximo otros seis meses en caso justificado. Este aplazamiento de las pruebas físicas no afectará por sí solo al resto de las pruebas.
3. En cualquier caso, se le dará por superado el proceso selectivo a aquellos aspirantes que obtuvieran una puntuación final que no hubiera podido ser conseguida, aún con la obtención de la máxima puntuación posible en las pruebas físicas aplazadas, por las aspirantes que se acogieran al derecho de aplazamiento.
4. Las bases de las convocatorias establecerán que las mujeres embarazadas que prevean que por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación y previsión de parto, o eventualmente primeros días del puerperio, su coincidencia con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas previstos en el proceso selectivo podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, uniendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse con el tiempo suficiente y el tribunal determinará con base en la información de que disponga, si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o bien un aplazamiento de la prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.
5. En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico estimarán como circunstancias negativas a efectos del proceso selectivo, cualquiera que fuese derivada de la situación de embarazo y lactancia. A solicitud de la mujer que acredite encontrarse en estas circunstancias, los tribunales podrán determinar que estas pruebas se realicen en cualquier otra fase o momento del proceso selectivo. También el tribunal podrá señalar razonadamente de oficio, oida la afectada, una fecha apropiada según las condiciones de la mujer que se encuentre en estas circunstancias.
1. Terminado el proceso selectivo, el tribunal propondrá al órgano convocante y hará pública la relación de aprobados, por orden decreciente de puntuación, cuyo número máximo deberá coincidir con el de plazas convocadas. Se tendrá en cuenta, a los efectos de esta relación, lo previsto en el apartado 2 del artículo anterior.
2. El tribunal elaborará, también por orden decreciente de puntuación, una lista de reserva, con un número de aspirantes que será como máximo igual al de aprobados, en la que figurarán aquellos aspirantes que, aunque superaran el proceso selectivo, no resultasen aprobados por obtener una puntuación de ordinal inferior al número de plazas convocadas.
3. En el caso de renuncia, fallecimiento, falta de justificación de los requisitos para el nombramiento, incapacidad absoluta sobrevenida, u otros supuestos en los que el aspirante aprobado no llegue a tomar posesión, y siempre con anterioridad al desarrollo del curso correspondiente, el órgano convocante al amparo de lo dispuesto en el artículo 61.8º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público podrá sustituirlo por el siguiente en orden de puntuación de la lista complementaria de reserva, según el orden de puntuación conseguido.
El ayuntamiento convocante comunicará sin demora a la Academia Gallega de Seguridad Pública la relación del alumnado que debe incorporarse al curso selectivo, solicitando la reserva de las plazas correspondientes.
Para el desarrollo del curso selectivo de formación, y el período de prácticas en su caso, las personas aprobadas serán nombradas funcionarias en prácticas, con los derechos y deberes que legalmente les correspondan según su situación y categoría.
1. La superación del curso selectivo resulta obligatoria para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en la categoría correspondiente. Sólo estarán dispensadas de realizar dicho curso aquellas personas que ya lo hubieran superado con anterioridad en la Academia Gallega de Seguridad Pública y los funcionarios que accediesen por movilidad desde la misma categoría desde otros cuerpos de policía local.
2. En el caso de la no incorporación al curso, o abandono del mismo sin terminarlo, excepto por causas excepcionales, se considerará que el aspirante no superó el proceso selectivo.
3. El alumnado que no supere el curso teórico-práctico en la academia, incluidas las pruebas de carácter extraordinario, perderá todos los derechos conseguidos en el proceso selectivo.
4. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 45 de la Ley 4/2007 y el artículo 15 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, los cursos selectivos incluirán la materia de formación en igualdad de género y de prevención, atención, asistencia y/o tratamiento de situaciones de violencia de género.
1. Para aquellos que ingresen por primera vez en la categoría de policía, el curso selectivo comprenderá también un período de prácticas que se desarrollará en el puesto de trabajo, y que conforma junto con el curso teórico un continuum en la formación y capacitación profesional. Para el personal funcionario en prácticas que se vaya a integrar en los cuerpos de policía local de nueva creación, el período de prácticas podría desarrollarse, en todo o en parte, en otro ayuntamiento de características semejantes.
2. Este período de prácticas tendrá una duración de tres meses continuados y se realizará al final del curso teórico, excepto que la incompatibilidad de fechas aconseje repartirlo en dos etapas. En todo caso, será necesario tener realizados dos meses de curso teórico para poder ejecutar la primera etapa de prácticas.
3. Durante el período de prácticas el alumnado desarrollará su trabajo profesional de manera que les permita una mejor realización práctica de los conocimientos del curso teórico, siempre bajo la supervisión del jefe del cuerpo de policía local, o profesional cualificado en el que éste delegue. En este período se procurará que el alumnado cumpla con las distintas labores encomendadas a los cuerpos de policía local.
4. En este período de prácticas, el alumnado no podrá disfrutar vacaciones o permisos, salvo los que les correspondiesen por las libranzas del servicio que esten desarrollando. Los días de vacaciones que corresponden tanto al curso teórico como al período de prácticas, se disfrutarán al remate de ambos, aún en el caso de que este hecho se produjese en el siguiente año de comienzo del curso.
1. Para obtener la condición de funcionario de carrera en la escala y categoría correspondiente es obligado superar el período de prácticas.
2. La Academia Gallega de Seguridad Pública facilitará los instrumentos de valoración objetiva del trabajo y de las actitudes y aptitudes mostradas por el alumnado en el período de prácticas, que incluirán, como mínimo, los siguientes parámetros: actitud personal, disciplina, relaciones con el ciudadano, cantidad y calidad del trabajo, compañerismo, motivación y superación personal. Por dicha academia se ejercerá una tutoría de estos conjuntamente con las autoridades locales y la jefatura del cuerpo de policía local.
3. Al final del período de prácticas, valiéndose de ese instrumento o cuestionario de evaluación objetiva facilitado por la academia, el jefe de policía elaborará un informe individual por cada alumno/a, de tal manera que refleje si superó o no dicho período. Este informe deberá aportarse junto con el escrito al que sirve de base, firmado por el/la alcalde/esa o concejal/a en el que delegue, mediante el que el ayuntamiento da cuenta a la academia del resultado de la evaluación de las prácticas.
4. De conformidad con lo previsto en el párrafo 2 del artículo 36 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, los aspirantes, en cualquier momento anterior a ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, podrán ser sometidos/as a las pruebas médicas que sean precisas para comprobar su idoneidad. En el desarrollo al que se refiere la disposición adicional, respecto al cuadro médico para la superación de las pruebas de la oposición, no se podrá derivar ningún perjuicio por circunstancias médicas derivadas de la situación de embarazo o lactancia de la mujer aspirante.
Una vez superado el curso selectivo de que se trate, y el período de prácticas, la academia emitirá informe al ayuntamiento correspondiente certificando tal circunstancia, de forma que pueda procederse al nombramiento como personal funcionario de carrera y a la toma de posesión en la plaza o puesto concreto.
Sistemas de acceso a los cuerpos de policía local y vigilantes municipales
Sistema de turno libre para acceso a la categoría de policía
El ingreso inicial en los cuerpos de policía local se efectuará a la categoría de policía por el turno libre, y por el procedimiento de oposición, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley 4/2007, excepto en el caso de movilidad horizontal desde otros cuerpos que será por el procedimiento de concurso de méritos, recogido en el artículo 33 en relación con el artículo 32.1º a) de este título.
1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
b) Superar los 18 años de edad y no tener cumplidos los 36.
c) Poseer una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
d) Estar en posesión de la titulación exigible para el acceso como funcionario del grupo C1, conforme a la normativa de función pública.
e) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B con BTP Letra e) del número 1 del artículo 21 redactado por el apartado cuatro del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo; Corrección de errores «D.O.G.» 26 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
f) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado/a del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial firme. Será aplicable, sin embargo, el beneficio de la rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial.
g) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidas, que el aspirante presentará en forma de declaración jurada, o según el modelo que se exija en la convocatoria.
h) Presentación de un certificado médico en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en el certificado médico.
2. Todos estos requisitos deberán acreditarlos en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.
1. Las pruebas de la oposición son las siguientes, citadas por el orden en que deberán desarrollarse:
3. Se faculta al tribunal calificador, una vez finalizada la prueba de conocimientos, para establecer por orden decreciente de puntuación el porcentaje de aspirantes que deban desarrollar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos de resultar necesario, cuyo número no será inferior en todo caso al doble de las plazas convocadas, para poder cumplir con lo previsto en el artículo 13º.2 de este decreto, respecto de la lista de reserva
Artículo 22 redactado por el apartado tres del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
1. Las pruebas de aptitud física irán dirigidas a la comprobación de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad de los aspirantes. Se calificarán cómo apto/no apto.
2. Las pruebas de evaluación de los conocimientos de los aspirantes deberán demostrar su preparación intelectual y su dominio de los contenidos del temario. Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de cien preguntas tipo test, que será propuesto por el tribunal. Los aspirantes dispondrán de dos horas para su realización.
La prueba se calificará por el tribunal de cero a diez puntos, siendo preciso conseguir cinco puntos como mínimo.
3. Las pruebas psicotécnicas estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los aspirantes y a su adecuación a la función policial a desempeñar. Consistirán en la aplicación de una prueba de inteligencia que medirá la capacidad intelectual y psicomotriz del aspirante; y también la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
4. El reconocimiento médico será efectuado por facultativos especialistas, que deberán ajustarse a la descripción del cuadro previsto en la disposición adicional, para que se garanticen las condiciones idóneas de los aspirantes. Se calificará como apto/no apto.
5. La prueba de conocimiento de la lengua gallega estará dirigida a la comprobación, por parte del tribunal, de que las/los aspirantes comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego, sometiéndolos a las pruebas que consideren más adecuadas para tal comprobación. Esta prueba se calificará como apto o no apto.
Sin embargo, a las personas aspirantes que acrediten, con carácter previo y de la manera normativamente establecida, el conocimiento de la lengua gallega se les dará por superada esta prueba con la calificación de apto
Número 5 del artículo 23 redactado por el apartado uno del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
Esta puntuación será determinante para confeccionar la lista de aprobados/as y la lista de reserva prevista en el punto 2 del artículo 13º de este título
Artículo 24 redactado por el apartado dos del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
Acceso a vigilante municipal
El ingreso inicial como vigilante municipal se efectuará por el turno libre, y por el procedimiento de oposición, y exige tener superado el correspondiente curso programado por la Academia Gallega de Seguridad Pública, de acuerdo con el artículo 92.2º de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.
1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidade española.
b) Superar los 18 años y no tener cumplidos los 36 años de edad.
c) Poseer una estatura mínima de 1,65 metros los hombres, y 1,60 metros las mujeres.
d) Estar en posesión de la titulación exigible para el acceso como funcionario del grupo C2, conforme a la normativa de función pública.
e) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B con BTP Letra e) del número 1 del artículo 26 redactado por el apartado cuatro del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo; Corrección de errores «D.O.G.» 26 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
f) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado/a del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial. Será aplicable, sin embargo, el beneficio de rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial.
g) Presentación de un certificado médico en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico.
2. Todos estos requisitos deberán acreditarlos en la fecha en la que termine el prazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.
Artículo 27 redactado por el apartado tres del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
1. Las pruebas de aptitud física irán dirigidas a la comprobación de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad de los aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
2. Las pruebas de evaluación de los conocimientos de los aspirantes deberán mostrar su preparación intelectual y su dominio de los contenidos del temario. Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de cincuenta preguntas tipo test, que será propuesto por el tribunal. Los aspirantes dispondrán de una hora para su realización.
La prueba se cualificará por el tribunal de cero a diez puntos, siendo preciso alcanzar cinco puntos como mínimo.
3. Las pruebas psicotécnicas estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los aspirantes y su adecuación a la función policial a desempeñar. Consistirán en la aplicación de una prueba de inteligencia que medirá la capacidad intelectual y psicomotriz del aspirante; y también en la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos e volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
Número 5 del artículo 28 redactado por el apartado uno del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
Artículo 29 redactado por el apartado dos del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
1. De acuerdo con los artículos 37 a 42 de la Ley 4/2007, y con el artícuo 8.3º de este título, el sistema de promoción interna se podrá emplear para el acceso, dentro del mismo cuerpo de policía local, a todas las categorías desde la inmediata inferior, teniendo en cuenta la reserva obligada para movilidad horizontal desde otros cuerpos.
2. El proceso de selección será el de concurso-oposición para la promoción a las categorías de oficial, inspector/a, inspector/a principal e intendente. Para la promoción interna las categorías de intendente principal y superintendente se empleará el proceso selectivo de concurso de méritos.
3. En el caso de que en la misma convocatoria de plazas coexistan los sistemas de promoción interna y movilidad desde otros cuerpos, las prazas no cubiertas por movilidad acrecentarán las reservadas para la promoción interna.
Para poder optar a este sistema, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos antes de terminar el plazo de solicitud:
a) Ser funcionario/a de carrera del cuerpo con un mínimo de tres años continuados de servicio activo en la categoría inmediata inferior, computándose también en este caso el tiempo de segunda actividad por causa de embarazo y lactancia.
b) Poseer la titulación académica exigida para la categoría a la que opta, o tener superado el curso de dispensa que a tal efecto se hubiese programado por la Academia Gallega de Seguridad Pública.
c) No haber sido sancionado/a por falta grave o muy grave, o tenerlas canceladas.
d) Faltarle más de un año para el pase a situación de segunda actividad por razón de edad, excepto que el ascenso de categoría comporte cambio de escala, excluyendo a estos efectos la escala superior.
1. El procedimiento de concurso consiste en la comprobación, evaluación y calificación de los méritos alegados y justificados, en su caso, por los aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determine.
a) Cuando este procedimiento sea el único a emplear, la puntuación final de cada aspirante consistirá en la suma de las calificaciones de los méritos totales, sin limitación. A los aspirantes con puntuaciones más altas, en número igual al de plazas convocadas por este sistema, se les adjudicarán las prazas ofertadas.
b) En el concurso-oposición, la valoración total de los méritos será objeto de limitación, con un máximo de puntos preestablecido. Teniendo en cuenta que a la fase de concurso le corresponderá un porcentaje máximo del 40% de la puntuación máxima total, incluida la de la oposición, para ponderar equitativamente los méritos se tomará como referencia este máximo de puntos que los aspirantes podrían alcanzar, a los que se le otorgarán los cuatro puntos. Proporcionalmente se le asignará la puntuación a cada aspirante, aplicando la regla de tres simple y con un máximo de tres decimales sin redondeo.
2. El procedimiento de oposición, que será posterior al concurso, se limitará, a los efectos de promoción interna, a dos pruebas de conocimientos referidas al temario para el acceso a cada categoría. En la primera prueba los aspirantes deberán contestar por escrito a dos temas de dicho temario, o a un cuestionario de tests sobre el total de los contenidos del mismo, según conste en las bases de la convocatoria, en el tiempo máximo de dos horas. La segunda prueba consistirá en la resolución de un caso práctico relacionado con el temario, que los aspirantes tendrán que desarrollar en el tiempo máximo de una hora, y que deberán leer ante el tribunal.
La puntuación final de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de ambas pruebas, que se evaluarán de cero a diez puntos cada una de ellas, siendo necesario alcanzar en cada una un mínimo de 5 puntos para superar la oposición.
3. Para ponderar esta puntuación en relación al 60% de nota final que corresponde a la fase de oposición, se aplicará la regla de tres simple, teniendo en cuenta que a la nota máxima que se podría alcanzar en la oposición, que sería un diez, se le otorgarían seis puntos para la nota ponderada con la fase de concurso, de forma que ambas puntuaciones ponderadas, la del concurso y la de oposición, sumarían como máximo diez puntos, correspondiendo en esa puntuación un porcentaje máximo del 40% al de concurso y de 60% al de oposición, como se dice en el punto 1.b) de este mismo artículo.
4. Los aspirantes que resultasen aprobados, en cualquiera de los procesos de selección descritos, deberán superar un curso de capacitación para la nueva categoría en la Academia Gallega de Seguridad Pública, que será obligatorio y necesario para poder tomar posesión como funcionarios/as de carrera en el nuevo puesto al que accediesen.
Conforme a lo previsto en los artículos 35 a 43 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, el derecho a la movilidad de los policías locales se ejercerá mediante la reserva de plazas vacantes para su cobertura por el procedimiento de concurso para funcionarios de otros cuerpos de policías locales de la Comunidad Autónoma de Galicia.
1. De acuerdo con lo previsto en los artículos 35 al 42 citados en el artículo anterior, para el acceso por el sistema de movilidad a cualquier categoría, se reservará como mínimo un veinticinco por ciento de las plazas ofertadas, a las que podrán optar los que ostenten la categoría de que se trate en otros cuerpos de policía local y cuenten con una antigüedad mínima de cinco años en esa categoría, excepto en la de superintendente que será de tres años.
2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, cuando no sea posible cubrir las vacantes con el porcentaje mínimo señalado, las fracciones sobrantes se acumularán a la siguiente o siguientes convocatorias.
Además del requisito de antigüedad en la categoría de que se trate, recogido en el apartado 1 del artículo anterior, para poder participar en el sistema de movilidad, a los aspirantes le deberán faltar como mínimo para el pase previsto a la situación de segunda actividad los siguientes años:
a) Tres años para la categoría de superintendente.
b) Cinco años para la de intendente principal.
c) Seis años para la de intendente.
d) Siete años para las de inspector e inspector principal.
e) Ocho años para las de oficial y doce para la de policía.
El procedimiento de selección en el sistema de movilidad será el de concurso de méritos, de acuerdo con el baremo que se determine por orden de la consellería competente en materia de seguridad, que deberá efectuarse de la forma que se dice en el apartado 1 a) del artículo 32 de este título.
Carrera profesional y formación de los miembros de los cuerpos de policía local y de los/as vigilantes municipales
1. Conforme a lo previsto en el capítulo II del título V de la Ley 4/2007, la formación tendrá carácter permanente para garantizar y asegurar el mantenimiento y mejora de las aptitudes y de la capacidad profesional, debiendo comprender necesariamente formación en igualdad de género y violencia contra las mujeres.
2. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 92.4º de dicha Ley 4/2007, para el acceso a vigilante municipal los aspirantes deberán superar un curso en la Academia Gallega de Seguridad Pública.
Carrera profesional y formación de los miembros de los cuerpos de policía local
1. Los cursos selectivos son aquellos que permiten el ingreso en la categoría de policía o el acceso a las distintas escalas por el sistema de promoción interna. En la categoría de policía incluirán además un período de prácticas.Sus características mínimas, en cuanto a duración, estructura y contenidos modulares, serán las siguientes:
a) Duración mínima: 850 horas para la categoría de policía; 250 horas para las de oficial, inspector, inspector principal e intendente; y 200 horas para las de intendente principal y superintendente.
b) Estructura: curso teórico-práctico de carácter presencial para la categoría de policía. Para las categorías de oficial, inspector, inspector principal e intendente el curso selectivo podrá comprender una parte de formación no presencial. Los cursos selectivos para intendente principal y superintendente serán de tipo mixto, con una parte de distancia no inferior al treinta por ciento de la carga horaria total.
c) Contenidos modulares mínimos: módulo operativo, jurídico, técnico, asistencial y administrativo en el curso selectivo para la categoría de policía. En los cursos para las categorías de oficial e inspector se substituirá el módulo asistencial por uno de comunicación o dirección de equipos, además de un módulo práctico. El curso para las categorías de inspector principal e intendente, contarán además con un módulo de gestión directiva y otro de estrategias y técnicas de mando. Para las categorías de intendente principal y superintendente los módulos tratarán sobre habilidades de mando, estrategias directivas, comunicación externa y protocolo, gestión administrativa y elaboración del proyecto directivo.
2. Estos cursos son obligatorios, y su superación es condición necesaria para poder ser nombrado funcionario/a de carrera en la categoría de que se trate. En la categoría de policía es necesario superar tambien el período de prácticas.
3. La Academia Gallega de Seguridad Pública, luego de la aprobación de los cursos por la consellería competente en materia de seguridad y del informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales, publicará en el Diario Oficial de Galicia la duración, estructura y contenidos modulares de cada uno de los cursos.
4. La Academia Gallega de Seguridad Pública podrá homologar cursos semejantes que fueran superados en otros centros de formación, siempre que la duración, programa y contenidos de los mismos así lo permitiesen.
1. Los cursos selectivos para la categoría de policía, inspector e intendente serán de tipo presencial, desarrollándose en la Academia Gallega de Seguridad Pública.
2. Los cursos selectivos para las categorías de oficial e inspector principal tendrán también carácter presencial, pero se podrá desarrollar a distancia una parte de los mismos, que no excederá del 50% de la carga horaria del curso de que se trate.
3. Para las categorías de intendente principal y superintendente los cursos podrán ser presenciales o a distancia, mismo con la posibilidad de participar en aquellos cursos de contenido semejante que se impartan en otros centros de formación, públicos o privados, de reconocido prestigio, con los que la Academia Gallega de Seguridad Pública mantenga relaciones de intercambio o colaboración.
1. Serán requisitos necesarios para la superación de estos cursos que el alumnado asista al 90% como mínimo de las horas lectivas, que apruebe los exámenes o se le evaluen positivamente los trabajos o pruebas que se determinen en cada curso, y que alcancen también una valoración positiva de su comportamiento y actitudes en período de formación.
2. En las guías de cada curso, que se les entregarán al alumnado al comienzo del mismo, se explicitarán todos los extremos que afecten al curso de que se trate.
Cursos de formación permanente actualización y especialización
El motivo fundamental de estos cursos es facilitar al personal policial una formación que le permita conocer los cambios normativos, técnicos u operativos, de forma que su capacitación profesional para el desempeño de las funciones policiales generales se mantenga continuamente en un adecuado nivel.
Estos cursos están dirigidos al conocimiento de tareas o funciones policiales concretas, que requieren formación teórica, o a la adquisición de habilidades y destrezas específicas, con un dominio de los contenidos y de las técnicas que permitan ajustarse mejor a las nuevas demandas en cada área profesional.
1. Para garantizar esta formación permanente, la Academia Gallega de Seguridad Pública elaborará para cada año su programa de formación, que incluirá aquellas actividades formativas, de actualización o especialización, que se consideren precisas o convenientes.
2. A los efectos de esta programación, la academia deberá tener en cuenta las demandas de formación que desde los ayuntamientos, las jefaturas de policía local o los sindicatos y asociaciones profesionales de policías les pudieran hacer llegar, así como las aportaciones del consello autonómico de formación continua para los empleados/as públicos de la seguridad.
Para favorecer la participación de los miembros de los cuerpos de policía local en las actividades de formación continua, y también para que estos puedan conciliar mejor la vida familiar con la necesidad de formación, la Academia Gallega de Seguridad Pública procurará que el desarrollo de los cursos de actualización, en un porcentaje no inferior al 50% de las actividades programadas, presenten alguna de las siguientes características:
a) Que se desarrollen presencialmente de manera descentralizada, y lo más conforme posible con la dispersión de los efectivos policiales, mediante convenios o protocolos de colaboración con los ayuntamientos o con las diputaciones provinciales.
b) Que se utilice el sistema de formación a distancia, favorecido por las nuevas tecnologías de formación en línea a través de internet, en aquellas actividades en las que resulte factible el uso de esta herramienta.
1. En las convocatorias correspondientes de las actividades formativas, la Academia Gallega de Seguridad Pública deberá determinar el sistema de selección que se empleará para cubrir las plazas convocadas. En caso de no explicitarse en las convocatorias se entenderá que será el siguiente:
a) Menor número de cursos realizados por el alumno/a solicitante, según conste en las bases de datos de la academia, y no haber hecho con anterioridad el curso que se convoca.
b) A igual número de cursos tendrá preferencia el alumnado que lleve más tiempo sin participar en las actividades de la academia.
2. En los cursos de especialización se tendrá en cuenta el desempeño profesional de los solicitantes, que deberá acreditarse en la misma solicitud desde los ayuntamientos de origen. En todo caso, tendrán preferencia aquellos que, en el momento de la convocatoria del curso, desarrollen exclusiva o prioritariamente tareas relacionadas directamente con la temática del curso.
3. Al listado de admitidos/as se añadirá una relación de suplentes, cuando así se considere, para cubrir posibles bajas.
Los solicitantes que resultasen seleccionados y no pudiesen participar en el curso o actividad de que se trate, tienen la obligación de comunicar su imposibilidad de asistencia, siempre que el número de plazas estuviese limitado, con 48 horas de antelación al comienzo del curso o actividad, para que desde la Academia Gallega de Seguridad Pública se pueda proceder a su sustitución. De no hacerlo serán excluidos/as automáticamente de la selección para las diez siguientes actividades que se convocasen, para las que reuniese los requisitos exigidos a los solicitantes o destinatarios.
Los/las auxiliares contratados/as por los ayuntamientos selección y formación
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 95.4º de la Ley 4/2007, de coordinación de policías locales, la selección de los/las auxiliares de policía local se hará siguiendo criterios semejantes a los fijados en su artículo 35 para los miembros de los cuerpos de policía local. Conforme a la regulación contenida en los distintos párrafos de dicho artículo 95, este personal tendrá la consideración de contratado laboral temporal, y su contratación podrá efectuarse por los ayuntamientos, en función de las plazas a cubrir, mediante convocatoria pública, que se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en uno de los diarios de mayor tirada de Galicia, por el sistema de turno libre y el procedimiento de oposición.
2. Los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:
a) Tener más de 18 años y no tener cumplidos los 58 años de edad.
b) Poseer la titulación que les sea exigible para el acceso a los funcionarios del grupo C2.
c) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado/a del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial. Será aplicable, sin embargo, el beneficio de rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial.
3. La oposición comprenderá las pruebas que se describen a continuación:
a) Pruebas físicas, que medirán la capacidad física de los aspirantes para las funciones que tienen que desempeñar. Se calificarán con apto/no apto.
b) Cuestionario de preguntas tipo test, sobre un temario, que se cualificará de cero a diez puntos.
c) Conocimiento del término municipal y de la toponimia local, que se calificará de cero a tres puntos.
d) Conocimiento de la lengua gallega.
1. Para poder ejercer las funciones de auxiliar de policía local será requisito indispensable tener superado un curso de formación, que convocará anualmente la Academia Gallega de Seguridad Pública.
2. Este curso tendrá una validez de cuatro años, debiendo realizarse y superarse nuevanente transcurrido tal período.
Formación de los/as vigilantes municipales
Como se recoge en el artículo 38.2º de este título, en relación con el artículo 92.4º de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales, para el acceso a la condición de vigilante municipal será obligatorio que los aspirantes superen un curso selectivo de formación inicial que, a tal efecto, programará y desarrollará la Academia Gallega de Seguridad Pública, que determinará la duración, estructura y contenidos de este curso, adaptándolo a las características y funciones del puesto de vigilante municipal.
Por la Academia Gallega de Seguridad Pública, teniendo en cuenta las funciones, número y necesidades formativas de los vigilantes municipales de los ayuntamientos, se programarán anualmente aquellos cursos o actividades de formación continua que resulten necesarios para un mejor desempeño profesional, buscando su actualización y su reciclaje.
La subescala facultativa en los cuerpos de policía local
1. Conforne a lo dispuesto en el apartado 1º del artículo 26 de la Ley 4/2007, de coordinación de policías locales, los ayuntamientos podrán crear la subescala facultativa, a la cual le corresponderá desempeñar tareas de cobertura y apoyo a las funciones policiales, en las especialidades que se consideren oportunas, según las peculiaridades propias de organización y funcionamento.
2. Los/las integrantes de la subescala facultativa son persoal funcionario de carrera de los ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquer otra relación de prestación de servicios con la Administración local. En particular se prohiben las contrataciones de naturaleza laboral, calquiera que sea su tipo y su duración, así como la cobertura de plazas con persoal funcionario interino.
Los ayuntamientos que consideren conveniente reforzar el cuerpo de policía local con plazas de técnicos o especialistas de distinto rango, nivel de titulación y especialización, podrán crear estas prazas dentro de la subescala facultativa, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Las plazas que se creen deberán ser cubiertas por el sistema de turno libre y por el procedimiento de oposición, reservando hasta un veinticinco por ciento de las plazas para ser cubiertas mediante concurso-oposición por los miembros de los cuerpos de policía local de Galicia, siempre que posean la titulación exigida y acrediten una antigüedad de cinco años en el cuerpo de policía local.
b) No se podrán crear plazas de esta subescala en la categoría de superintendente, ni tampoco en aquella categoría que resulte ser la máxima en el cuerpo de policía local de que se trate.
Acceso a la subescala facultativa
Para el ingreso en la subescala facultativa, por turno libre, los aspirantes deberán acreditar, en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente, los siguientes requisitos:
b) Superar los 18 años y no tener cumplidos 36 para la categoría de policía, 48 para la categoría de inspector y 50 para la categoría de intendente.
d) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A y B con BTP, excepto para la categoría de policía, que solamente se exigirán los permisos de la clase A2 y B con BTP Letra d) del artículo 53 redactado por el apartado cuatro del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo; Corrección de errores «D.O.G.» 26 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
e) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado/a del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial. Será aplicable, sin embargo, el beneficio de rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial.
f) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidas, que el aspirante presentará en forma de declaración jurada, o según el modelo que se exija en la convocatoria.
En cada convocatoria, según la categoría y escala correspondiente, deberán determinarse los requisitos de titulación exigida a los aspirantes, teniendo en cuenta las necesidades del ayuntamiento convocante.
Artículo 55 redactado por el apartado tres del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
2. Las pruebas de evaluación de conocimentos de los aspirantes deberán mostrar su preparación intelectual y su dominio de los contenidos del temario correspondiente, que tendrá una parte general y otra específica, determinándose por orden de la consellería competente en materia de seguridad los contenidos de la parte general. Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de preguntas tipo test, que será propuesto por el tribunal. Los aspirantes dispondrán de dos horas para su realización.
La prueba se calificará por el tribunal de cero a diez puntos, siendo preciso alcanzar cinco puntos como mínimo.
3. Las pruebas psicotécnicas estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los aspirantes y su adecuación a la función policial a desempeñar. Consistirán en la aplicación de una prueba de inteligencia que medirá la capacidad intelectual y psicomotriz del aspirante; y también en la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
4. El reconocimiento médico será efectuado por facultativos especialistas, que deberán ajustarse a la descripción del cuadro previsto en la disposición adicional, para que se garanticen las condiciones idóneas de los aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.
Número 5 del artículo 56 redactado por el apartado uno del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo). Vigencia: 13 mayo 2010
Artículo 57 redactado por el apartado dos del artículo único del D [GALICIA] 77/2010, 29 abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, 16 octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales («D.O.G.» 12 mayo).Vigencia: 13 mayo 2010
Reserva de plazas en las categorías de turno libre para su provisión por el procedimiento de concurso-oposición
1. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3º del artículo 26 de la Ley 4/2007, de coordinación de policías locales, de las plazas que se oferten por turno libre se reservará hasta un veinticinco por ciento de las mismas para ser cubiertas por el procedimiento de concurso-oposición.
2. A estas plazas sólo podrán optar los miembros de los cuerpos de policía local de Galicia con un mínimo de cinco años de antigüedad, siempre que cuenten con la titulación exigida.
1. Estas plazas se proveerán por el procedimiento de concurso-oposición, en el que se valorarán los méritos que se determinen en la fase de concurso, y las pruebas correspondientes en la fase de oposición, que consistirán en la calificación de los conocimientos de los aspirantes referidos a un temario específico para la plaza a la que optan, debiendo aprobar la fase de oposición para superar el proceso selectivo.
2. Para establecer la puntuación final conjunta de ambas fases, se deberá tener en cuenta que el porcentaje de esa puntuación no podrá ser superior al 40% en la fase de concurso y al 60% en la de oposición.
Publicada la relación de aprobados/as, del proceso selectivo de que se trate, por el ayuntamiento serán nombrados personal funcionario en prácticas, para el desarrollo del curso selectivo de formación con los derechos y deberes que legalmente les correspondan según su situación y categoría.
1. La superación de este curso resulta obligatoria para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en la categoría o puesto correspondiente.
2. En caso de no incorporación al curso, o abandono del mismo sin terminarlo, excepto por causas excepcionales o ajenas a su voluntad, el aspirante perderá todos los derechos alcanzados en el proceso selectivo.
3. El alumnado que no supere el curso en la Academia Gallega de Seguridad Pública, incluidas las pruebas o exámenes de carácter extraordinario, perderá todos los derechos alcanzados en el proceso selectivo.
4. Este curso podrá desarrollarse en la Academia Gallega de Seguridad Pública, de forma presencial o a distancia, mismo con la posibilidad de participar el alumnado en actividades formativas ajenas, de contenido semejante, que se impartan en otros centros de formación, públicos o privados, de reconocido prestigio, con los que la academia mantenga relaciones de intercambio o colaboración.
Unha vez superado el curso selectivo de que se trate, la academia emitirá informe al ayuntamiento correspondiente certificando tal circunstancia, de forma que pueda procederse al nombramiento como persoal funcionario de carrera y a la toma de posesión en la plaza o puesto concreto.