Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ar-ac171210-car.t6.html
Timestamp: 2019-11-17 00:28:16
Document Index: 2650515

Matched Legal Cases: ['Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'artículo 29', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83']

PERSONAL AL SERVICIO DE LA CÁMARA DE CUENTAS.
ÁREAS FUNCIONALES DE AUDITORÍA.
Artículo 72. Áreas funcionales de auditoría.
1. Para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas, la Cámara de Cuentas se podrá estructurar en áreas funcionales de auditoría.
2. El contenido de cada área se determinará atendiendo a criterios técnicos y de organización, mediante acuerdo del Consejo de la Cámara de Cuentas.
Artículo 73. Equipos de auditoría.
Los equipos de auditoría, formados por personal especializado y personal de apoyo administrativo, quedarán, en su caso, adscritos a las distintas áreas.
Artículo 74. Personal de la Cámara de Cuentas.
El personal al servicio de la Cámara de Cuentas estará integrado por funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral en sus distintas modalidades y personal eventual, con arreglo a lo establecido en la legislación de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de empleo público.
Artículo 75. Relación de puestos de trabajo.
1. La Cámara de Cuentas establecerá, de acuerdo con las previsiones presupuestarias, su relación de puestos de trabajo, especificando los que hayan de ser cubiertos por personal funcionario, eventual, interino o laboral en cada caso, así como denominación, las características esenciales de los puestos, clasificación, las retribuciones que les correspondan, los requisitos exigidos para el desempeño y su forma de provisión.
2. La relación de puestos de trabajo se remitirá a las Cortes de Aragón para su aprobación.
3. La relación de puestos de trabajo de la Cámara de Cuentas, y sus modificaciones, se publicarán en el Boletín Oficial de las Cortes de Aragón .
Artículo 76. Oferta de empleo público.
1. El conjunto de puestos de trabajo vacantes de los recogidos en la relación de puestos de trabajo podrá constituir la oferta de empleo público de la Cámara de Cuentas, de conformidad con lo dispuesto en la legislación de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de empleo público.
2. La oferta de empleo público de la Cámara de Cuentas de Aragón se comunicará a la Mesa de las Cortes de Aragón.
Artículo 77. Selección de personal y provisión de puestos de trabajo.
1. La selección del personal de la Cámara podrá efectuarse mediante convocatoria pública por los sistemas de oposición, concurso-oposición y concurso, debiendo garantizarse, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con arreglo a lo establecido en la legislación de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de empleo público.
2. La provisión de las plazas vacantes podrá efectuarse mediante los procedimientos de concurso, libre designación o comisión de servicios.
3. El personal eventual de Gabinete del Presidente, integrado por un máximo de dos personas, es nombrado libremente por el Presidente, y su cese se producirá por decisión libre de éste o, en todo caso, automáticamente cuando cese como Presidente de la Cámara de Cuentas. Su nombramiento y cese serán objeto de publicación en el Boletín Oficial de Aragón y en el Boletín Oficial de las Cortes de Aragón .
Artículo 78. Deber de confidencialidad.
Todo el personal al servicio de la Cámara de Cuentas está obligado a guardar un riguroso sigilo respecto de los hechos, actos o documentos que conozca por razón de su trabajo.
Artículo 79. Auditores.
1. El Consejo de la Cámara de Cuentas podrá designar libremente a los Auditores, hasta un máximo de cinco.
2. Para ser auditor se requiere ser Licenciado o Graduado universitario, así como haber desempeñado actividades profesionales, preferentemente como funcionario público, directamente relacionadas con la materia funcional de la Cámara de Cuentas, durante al menos diez años, de las que se deduzca un amplio conocimiento y experiencia de las materias de contabilidad pública, derecho presupuestario, auditoría y control de legalidad.
3. El nombramiento de un funcionario público como auditor implica el pase a la situación administrativa de servicios especiales.
4. El régimen aplicable a los auditores es el dispuesto en el artículo 29 de la Ley 11/2009, de 30 de diciembre, de la Cámara de Cuentas de Aragón.
Artículo 80. La Secretaría General.
Corresponde a la Secretaría General la asistencia jurídica, técnica y administrativa al Consejo, Presidente y Consejeros de la Cámara de Cuentas, el ejercicio de la jefatura del personal al servicio de la Cámara de Cuentas, la gestión económico-presupuestaria, la gestión de los asuntos informáticos, así como el depósito de la fe pública de los acuerdos y resoluciones de los mismos, sin perjuicio de la correspondiente al Secretario del Consejo de la Cámara de Cuentas.
Artículo 81. El Secretario General.
El puesto de Secretario General se proveerá entre funcionarios de carrera de grupo A pertenecientes a los Cuerpos de cualquier Administración Pública que estén en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho, y con un mínimo de diez años de antigüedad en dichos Cuerpos.
Artículo 82. Atribuciones del Secretario General.
1. Corresponde al Secretario General el ejercicio de las funciones de dirección de los servicios administrativos de la Cámara de Cuentas, y organizar y coordinar su funcionamiento.
2. En particular, le corresponden las siguientes atribuciones:
a. Preparar y cursar el orden del día de las reuniones del Consejo, siguiendo las instrucciones del Presidente.
b. Llevar a cabo las actuaciones necesarias para hacer efectivos los acuerdos del Consejo, realizando las comunicaciones de los mismos y velando por su ejecución.
c. Expedir certificaciones de los acuerdos y resoluciones de la Cámara de Cuentas, sin perjuicio de las correspondientes al Secretario del Consejo de la Cámara de Cuentas.
d. Preparar y elaborar la memoria anual la Cámara de Cuentas para la aprobación, en su caso, por el Consejo.
e. Elaborar el anteproyecto de presupuestos de la Cámara de Cuentas, y la propuesta de modificaciones presupuestarias, así como la liquidación del presupuesto.
f. Ejercer la jefatura de personal.
g. Elaborar la propuesta de relación de puestos de trabajo de la Cámara de Cuentas y sus modificaciones, así como las bases de las convocatorias para la selección de personal y la provisión de puestos de trabajo.
h. Proponer planes de formación del personal al servicio de la Cámara de Cuentas, preparar y custodiar los expedientes del personal, así como velar por el cumplimiento de sus obligaciones.
i. Dirigir los servicios de registro, archivo, biblioteca y documentación e informáticos, y planificar la informatización y los procesos de comunicación e información de la Cámara de Cuentas.
j. Custodiar la documentación de la Cámara de Cuentas.
k. Dirigir la gestión de los registros de la Cámara de Cuentas.
l. Efectuar la inspección de los servicios propios de la Cámara de Cuentas.
m. Dirigir y supervisar la tramitación de expedientes de toda índole en materia de personal, contratación, gestión económica, contable, presupuestaria y patrimonial.
n. Proponer al Presidente disposiciones de régimen interior en materia de organización y asuntos generales.
ñ. Vigilar el mantenimiento adecuado de los servicios e instalaciones.
o. Cualesquiera otras atribuciones que le asignen este Reglamento, el Consejo de la Cámara de Cuentas o su Presidente.
3. Los actos del Secretario General sujetos al Derecho administrativo en materia de personal, serán recurribles en alzada ante el Consejo de la Cámara de Cuentas.
Artículo 83. Organización de la Secretaría General.
1. La Secretaría General de la Cámara de Cuentas se podrá organizar en los siguientes Servicios:
2. Corresponden al Servicio Jurídico las funciones de elaboración de disposiciones normativas, acuerdos y convenios; de documentación jurídica, jurisprudencia y bibliografía; de asesoramiento jurídico al Consejo, el Presidente y los Consejeros, y la emisión de informes en Derecho; la representación y defensa en juicio de la Cámara de Cuentas ante cualquier jurisdicción, así como de los altos cargos y del personal al servicio de la Cámara. Emitirá informe cuando lo requiera el Consejo, el Presidente o un Consejero en lo referente a los asuntos que tenga encargados. En todo caso emitirá informe en la firma de convenios, pactos o acuerdos con terceros; en materia de contratación; en materia de recursos administrativos, reclamaciones, revisiones de oficio o ejecuciones de sentencias.
3. Compete al Servicio de Gestión Administrativa y Económica la gestión en las materias de recursos humanos, contratación, seguridad y vigilancia, archivo, registro y documentación, biblioteca, reprografía, mantenimiento, patrimonio, inventario de bienes, archivos de prensa, y otros servicios auxiliares de carácter general. Igualmente competen todos los aspectos relacionados con la gestión del presupuesto y su liquidación, la contabilidad y el control de tesorería de la Cámara de Cuentas, así como el ejercicio del control presupuestario interno.
4. Corresponde al Servicio Informático el apoyo informático a la Cámara de Cuentas y a su personal, así como la colaboración, en su caso, con la realización de auditorías informáticas; elaboración y mantenimiento, en su caso, de la Web de la Cámara de Cuentas; evaluación de las necesidades informáticas de la Cámara de Cuentas y su personal, así como el mantenimiento de los medios informáticos; propuestas de aplicaciones o equipamientos, o cuanto tenga relación con las tecnologías de la información.
5. El Consejo podrá acordar la reorganización de atribuciones entre los diversos servicios de la Secretaría General, e incluso reagrupar o crear nuevos servicios, para un buen funcionamiento de la Cámara de Cuentas.