Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-setiembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-44225
Timestamp: 2016-10-25 05:24:18
Document Index: 408344075

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'artículo 23', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'artículo 64', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46']

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa 'Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbito, vigencia, duración, absorción y compensaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Absorción y compensación,.CAPÍTULO II Artículo 6. Modificaciones de condiciones.Artículo 7. Condición, más beneficiosa.CAPÍTULO IIIOrganización del trabajoArtículo 8. Normas generales.Artículo 9. Plantilla de personal.Artículo 10. Categorías del personal.Artículo ll. Jornada y horario.Artículo 12. Servicios especiales.Artículo 13. Servicios de retenes.Artículo 14. Régimen, de turnos.Artículo 15. Cubreturnos.Artículo 16. Horas extraordinarias.Artículo 17. Fiestas.Artículo 18. Sistemas y métodos de trabajo.Artículo 19. Descansos pagados.Artículo 20. Espera de destino.CAPÍTULO IV Régimen económicoArtículo 21. Remuneraciones.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 24. Valores económicos de los cubreturnosArtículo 25. Plus de turnos.Artículo 26. Plus de nocturnidad.Artículo 27. Dietas.Artículo 28. Desplazamientos.Artículo 29. Plus transporte.Artículo 30. Tóxicos, penosos y peligrosos.CAPÍTULO V Revisión y mejoras socialesArtículo 31. Seguro de vida1. Garantías para muerte:	1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa, capital: 1.803,04 euros,300.000 pesetas.	Seguro de accidente:	Con independencia del seguro obligatorio de accidentes y, como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima".Artículo 32. Ayudas especiales.Artículo 33. Ayudas de escolaridad.Artículo 34. Nupcialidad.Artículo 35. NatalidadArtículo 36. AntigüedadArtículo 38. Recuperación, de fiestas.Artículo 39. Fiestas pagadasArtículo 40. Revisiones médicas.Artículo 41. Lavado ropa de trabajo.Artículo 42. Garantías sindicales.Artículo 43. Actividades sociales y economato.Artículo 44. Bajas por enfermedadArtículo 45. Prima de jubilación,.Artículo 46. Comisión Mixta de Vigilancia. de este Convenio.Artículo 47. Derecho supletorio.
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el Registro y publicación del XVI Convento Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima".
Visto el texto del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima.. (código de convenio número 9007232), que fue suscrito con fecha 21 de marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación de la misma, y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Este Convenio Colectivo, afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que se desarrolle la actividad de "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima".
El presente Convenio, afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta empresa, durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamentos.
La denuncia, proponiendo la revisión del presente Convenio Colectivo, deberá hacerse con una antelación mínima de tres meses de la fecha de su vencimiento, ante los organismos que la Ley establezca, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, sino existiese denuncia expresa de alguna de las partes.
De producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de diciembre de 2003, para presentar la Comisión Deliberadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
Artículo 5. Absorción y compensación,.
CAPÍTULO II Artículo 6. Modificaciones de condiciones.
Cualquiera de ambas, partes podrán pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia del mismo, o su prórroga, si con carácter legal o reglamentario, por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificase la actual legislación vigente en lo relativo a las condiciones económicas y sociales, y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto en cómputo anual, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio Colectivo.
Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada y aumentada según Convenio, salvo pacto que especifique lo contrario.
Con dicha finalidad, se creará una Comisión Paritaria, formada por siete miembros de la Dirección y siete del Comité de Empresa y Secciones Sindicales, que se reunirán trimestralmente para abordar los problemas organizativos que puedan surgir.
Artículo 9. Plantilla de personal.
El personal de nuevo ingreso se contratará en función de las necesidades de la empresa, asignándoles la categoría que determine la necesidad operativa de la misma.
Artículo ll. Jornada y horario.
La jornada anual será de mil setecientas sesenta y ocho horas distribuidas en el total de jornadas laborales, tanto en jornada continuada como partida.
La empresa establecerá los horarios de trabajo más convenientes, a ser posible de lunes a viernes, pero es libre de disponerlos, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, de la manera que crea mejor para el servicio, como único responsable de la misma.
Artículo 12. Servicios especiales.
Atendiendo el carácter de empresa de servicios que implica dar los mismos durante las veinticuatro horas del día, se podrá efectuar bajo la forma de turnos, retenes, etc., como más adelante se especifican.
Artículo 13. Servicios de retenes.
Todo operario que encontrándose en situación de retén, fuera llamado para un servicio, en el momento del inicio de la jornada normal de trabajo, cesará en su actividad y regresará a su domicilio, salvo que la llamada se hubiera producido dos horas o menos, antes de la hora prevista para el inicio de su jornada normal, en cuyo caso continuará hasta completar en número de horas su jornada habitual.
E1 trabajo de retenes será voluntario, y se organizará de la siguiente forma: La empresa confeccionará anualmente listas con todos los trabajadores interesados en efectuar el mismo, los cuales prestarán, preferentemente, el servicio requerido por turno semanal rotativo. Se entiende que la inscripción en la lista obliga al trabajador a estar dispuesto para el servicio de retenes durante el año.
Artículo 14. Régimen, de turnos.
La empresa, siempre que sea posible, procurará confeccionar los cuadrantes con la inclusión de un quinto turno.
Artículo 15. Cubreturnos.
5. Cualquier turnista que, al final de su jornada laboral, no le hubiera llegado su relevo, esperará tres horas para que, en dicho plazo, la empresa localice al cubreturno correspondiente.
Las horas extraordinarias se canjearán por horas de descanso regularizándose el descanso a realizar por trimestres. Los descansos compensatorios se realizarán siempre a petición del trabajador, que mensualmente mensualmente, manifestará su deseo y conformidad de acogerse a dicho descanso, los cuales se concederán dentro del trimestre siguiente al mes en que se hayan realizado las horas compensatorias, pero quedando supeditados a las necesidades de las obras en caso de paradas o puntas de trabajo.
Durante el disfrute de los descansos compensatorios, el trabajador percibirá sus emolumentos, a excepción de la locomoción el cual es un complemento para acudir a su centro de trabajo.
Ambas partes convienen en poner todas las medidas a su alcance para conseguir reducir al máximo el número de horas extraordinarias, así como su descanso.
Durante la vigencia de este convenio para el personal horario se abonarán las fiestas pagadas que correspondan a ocho horas.
Cualquier otra fiesta no especificada en el citado calendario, si procede, se estudiará un sistema de recuperación, tan pronto se tenga conocimiento de la misma. Si en el plazo de quince días desde que tuvo conocimiento la empresa no ha confeccionado el "sistema de recuperación", correrá a su cargo.
Artículo 18. Sistemas y métodos de trabajo.
Con carácter general, y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la empresa, las discrepancias que puedan surgir entre las partes, sobre medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación depuestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la empresa y Comisión Paritaria establecida en el artículo S, y si persistiere el desacuerdo, se estará ala que disponga la Autoridad competente.
Artículo 19. Descansos pagados.
Cuando por motivos de trabajos justificados, que exijan la prolongación de la jornada de trabajo, se tendrá derecho a una jornada de descanso pagado si la prolongación es de seis horas y media.
Cuando esta circunstancia sea en víspera de festivo, viernes o sábado, se abonará a precio normal.
Artículo 20. Espera de destino.
No serán consideradas esperas de destino a todo aquel personal que durante los dos primeros días laborables se encuentre en situación pendiente de que la empresa le asigne trabajo, por motivos organizativos de la misma, considerándose ello como ..espera de acoplamiento,
Salvo en los conceptos detallados individualmente en este Convenio, las remuneraciones serán para el 2001 las que figuran en los anexos I, n y III.
E1 personal obrero ingresado a la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1993 le serán de aplicación para 2001 (como reconocimiento de derechos adquiridos) las condiciones establecidas en los anexo IV, IV bis, V, V bis, VI y VI bis, según el centro al que pertenezca.
Las cantidades reflejadas en los artículos 23, 24, 25, 26, 29, 32, 33, 34 y 35 y de los anexos I, II, III, IV, IV bis, V, V bis, VI, VI bis, serán las vigentes para el 2001. En el supuesto de que el IPC real del 2001 supere el 2 por 100 se actualizarán las tablas del 2001 incrementándose con la diferencia que exceda de dicho 2 por 100 con efectos del 1 de enero de 2001, abonándose la diferencia en un solo pago. Para el 2002 se incrementará con el IPC real, abonándose a cuenta el IPC previsto, regularizándose en tablas una vez que se conozca el IPC real abonándose la diferencia en un solo pago.
Para el año 2003 se incrementarán con el IPC real más medio punto, abonándose a cuenta el IPC previsto más medio punto, regularizándose en tablas una vez que se conozca el IPC real abonándose la diferencia en un solo pago.
Para el personal obrero regirán para 2001 las cantidades que figuran en el anexo I bis, además de las recogidas en los anexos IV bis, V bis y VI bis como reconocimiento de derechos adquiridos.
Las dos gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se incrementarán para 2002 con el IPC real y en el 2003 con el IPC real más medio punto, respecto a las tablas vigentes del año anterior respectivo.
Artículo 23. Valores económicos de los retenes.
Día laborable: 9,53 euros, 1.586 pesetas.
Día festivo: 38,28 euros, 6.369 pesetas.
Por sábado y domingo: 85,93 euros, 14.297 pesetas.
Retén semanal (siete días): 108,34 euros, 18.025 pesetas.
Además en caso de ser llamado, se abonarán dos horas extras, más las trabajadas como extras.
En caso de llamadas sin estar de retén, se abonarán dos horas extras, más las trabajadas como extras.
Artículo 24. Valores económicos de los cubreturnos
Cubreturno semanal (siete días): 109,07 euros, 18.147 pesetas.
Artículo 25. Plus de turnos.
Incremento sobre el valor hora normal trabajada: 0,85 euros, 142 pesetas.
Importe diario: 20,93 euros, 3.482 pesetas.
Suplemento treinta primeros días: 6,98 euros, 1.161 pesetas.
Para la utilización del vehículo propio, en servicio de la empresa y autorizado por ésta, se percibirán, durante la vigencia de este Convenio: 0,18 euros por kilómetro, 30 pesetas por kilómetro.
Artículo 29. Plus transporte.
En los casos que se perciba el plus transporte, la consideración del citado plus a efectos de Seguridad Social, será de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Cotización y Liquidación a la Seguridad Social ("Boletín Oficial del Estado" de 25 de enero de 1996), en el artículo 23.2.A).c) en la nueva redacción dada por el Real Decreto 1890/1999, de 10 de diciembre ("Boletín Oficial del Estado" del 28), sobre el plus urbano y de distancia a efectos de su exclusión en la base de cotización por el desplazamiento al centro habitual de trabajo.
Artículo 30. Tóxicos, penosos y peligrosos.
Se abonarán, como mínimo, la cantidad de 0,49 euros, 81 pesetas.
CAPÍTULO V Revisión y mejoras sociales
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa, capital: 1.803,04 euros,
Con independencia del seguro obligatorio de accidentes y, como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima".
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las veinticuatro horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 21.636,44 euros, 3.600.000 pesetas.
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 21.636,44 euros, 3.600.000 pesetas.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Magistratura de Trabajo, etc.), aplicado a una base de 21.636,44 euros, 3.600.000 pesetas.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 6.611,13 euros, 1.100.000 pesetas.
3.1 Lesiones, mutilaciones y deformaciones derivadas de accidentes de trabajo, y recogidas en los haremos anejo-indemnizaciones a tanto alzado. Según baremo anejo a la póliza.
..Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima.., se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestación específica del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
Artículo 32. Ayudas especiales.
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de minusvalía física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, la empresa estudiará una ayuda, pudiendo el interesado solicitar el asesoramiento del Comité de Empresa, sin que su opinión sea vinculante para la empresa.
Artículo 33. Ayudas de escolaridad.
Para los trabajadores en alta en la empresa el primero de septiembre y con un año de antigüedad mínima, se concederá en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, por cada hijo desde un año a los diecinueve años.
Cantidad anual por hijo: 134,01 euros, 22.297 pesetas.
Se amplía la prestación económica establecida para ayuda escolar a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la empresa, justifiquen estudios en centro oficial. La cantidad anual será de 134,01 euros, 22.297 pesetas, pagaderas en la nómina de septiembre, previo justificante de matrículas y asistencia.
Artículo 34. Nupcialidad.
Se establece premio de nupcialidad previa justificación de 113,16 euros, 18.828 pesetas.
Artículo 35. Natalidad
Se establece premio de natalidad previa justificación de 62,33 euros, 10.371 pesetas.
Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, estableciéndose la cantidad de 28,39 euros, 4.724 pesetas por cuatrienio, abonable desde el mes siguiente en que se cumpla.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán de un total de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas (se entienden a estos efectos la jornada laboral de lunes a viernes. En el supuesto de que en alguna obra se trabaje de lunes a sábado la comisión mixta decidirá al respecto). En todo caso se respetará el número de días de vacaciones consolidados, a la entrada en vigor de este Convenio, como derecho adquirido.
Artículo 38. Recuperación, de fiestas.
La recuperación de festivos (fiestas tradicionales locales), se efectuará según las necesidades de cada obra.
Artículo 39. Fiestas pagadas
El personal que por exigencias del servicio tenga que trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, y 1 de enero percibirán las horas trabajadas más un incremento en concepto de plus del 50 por 100.
De igual forma, se abonarán los días Jueves Santo, Viernes Santo y Lunes de Pascua, si tuvieran la consideración de festivos, y las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento.
La empresa a través de los Servicios de Seguridad e Higiene y Médico coordinador efectuar las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se efectúe en los organismos competentes, una revisión con carácter general y, cada tres o seis meses, para los casos de mayor riesgo profesional. Estas revisiones serán obligatorias para todo el personal y, en caso de negativa, la empresa aplicará las disposiciones vigentes.
Artículo 41. Lavado ropa de trabajo.
Correrá a cargo de la empresa el lavado de ropa de todo el personal de la plantilla que realice trabajos expuestos a productos y sustancias que por sus características tóxicas no puedan salir del centro de trabajo, previo informe del responsable del Departamento de Seguridad e Higiene del la empresa.
Correcto cumplimiento artículo 64 de ET, que regula las competencias del Comité de Empresa.
2. Ningún miembro del Comité o Delegados de Personal podrá disponer de un crédito de horas mensuales superior a sesenta horas mensuales.
3. Dado que la mayoría de los centros de trabajo están situados en los centros de trabajo de nuestros clientes, la empresa cuando le haya sido solicitado con tiempo suficiente por parte de los miembros del Comité que representa al centro de que e se trate, gestionará ante la propiedad la autorización para que dicho miembros puedan entrar en el ejercicio de sus funciones, dentro de los límites del crédito horario al que hace referencia este artículo.
Los miembros del Comité sólo podrán dirigirse al personal de MASA.
Artículo 43. Actividades sociales y economato.
Artículo 44. Bajas por enfermedad
Artículo 45. Prima de jubilación,.
El trabajador con una antigüedad de al menos diez años en la empresa, que voluntariamente se jubile a los sesenta años, percibirá de la empresa 12 mensualidades de salario real; a los sesenta y un años, diez mensualidades; a los sesenta y dos años, ocho mensualidades; a los sesenta y tres años, seis mensualidades; a los sesenta y cuatro años, tres mensualidades, salvo que se sustituya con otro trabajador mediante un contrato de relevo.
En el supuesto de que se disminuya la edad legal de jubilación, se disminuirán escalonadamente las mensualidades antes señaladas.
Artículo 46. Comisión Mixta de Vigilancia. de este Convenio.
Dicha Comisión actuará sin invadir en ningún momento el ámbito jurisdiccional, que corresponde a la empresa, y si únicamente para propugnar la adaptación de medidas o acuerdos encaminados a la mejor observancia de lo pactado.
En todo lo no previsto en este Convenio, regirá la legislación laboral vigente.Ver ANEXO IVer ANEXO I BISVer ANEXO IIVer ANEXO IIIVer ANEXO III BISVer ANEXO IVVer ANEXO IV BISVer ANEXO VVer ANEXO V BISVer ANEXO VIVer ANEXO VI BIS
RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Mantenimiento y Montajes Industriales, Sociedad Anónima"	Trámites