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Timestamp: 2019-08-22 01:12:23
Document Index: 342080275

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 16', 'Artículo 32', 'artículo 13', 'artículo 117', 'artículo 18', 'artículo 10', 'in fine', 'Artículo 126', 'artículo 129']

Estatuto y Escalafón del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe
BOLETÍN OFICIAL, 25 de Octubre de 1983
ARTICULO 4. Inscríbase en el Registro General de Leyes, comuniqúese, publíquese y archívese.
a) Los Intendentes Municipales y Presidentes Comunales;
b) Los Miembros del Honorable Concejo Municipal y Comisiones de Fomento;
c) Los Secretarios y Subsecretarios de los Departamentos Ejecutivos Municipales;
d) Los Secretarios y Subsecretarios del Honorable Concejo Municipal;
e) Los Secretarios Privados de los Intendentes Municipales o Presidentes Comunales o del Concejo Municipal y Secretarios del Bloque del Honorable Concejo Municipal;
f) Los Miembros de Directorios de reparticiones autónomas o autárquicas;
g) El personal de los Bancos Municipales y/o Comunales;
h) Los Secretarios Privados, con excepción de los que desempeñen tales tareas con retención de cargos administrativos de nombramientos en el Presupuesto;
i) Toda persona que por disposición legal o reglamentaria ejerza funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados;
j) Los miembros integrantes de Cuerpos Colegiados;
k) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo;
I) El personal docente comprendido en Estatutos Particulares de la especialidad;
m) El personal de los organismos o sectores que por la especial característica de sus actividades, requieran un régimen particular cuando así lo resuelvan las autoridades municipales y comunales.
ARTICULO 8. Es aquél cuya relación laboral está regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en forma personal y directa con una retribución al cumplimiento de las etapas que se determinan.
Duración del Contrato: En el Decreto de aprobación del Contrato del personal contratado deberá fijarse el término de vencimiento del mismo.
I) Todo personal con edad superior a la mínima establecida para la jubilación ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que podrán ingresar únicamente como personal no permanente.
I) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral.
g) Licencias, justificaciones y franquicias, h) Asociarse.
I) Renunciar al cargo.
De los derechos enunciados sólo alcanzarán al personal no permanente los comprendidos en los incisos b), c), d), g), i), j), k), I), m) y p) con las salvedades establecidas en cada caso.
ARTICULO 16. Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarquía y nivel alcanzados, entendiéndose por tales la ubicación en el respectivo régimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos, y la inamovilidad en la residencia siempre que el servicio lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el artículo 12.
La estabilidad sólo se perderá por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado edad y servicio superior en dos (2) años a la mínima establecida para la jubilación ordinaria del personal dependiente.
El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendrá asimismo, el cargo que desempeña cuando fuera designado para cumplir funciones sin garantía de estabilidad, salvo lo dispuesto en el Art. 26 ? Inciso 1) de la Ley Provincial Nro. 2756.
ARTICULO 17. Cuando como consecuencia de la reestructuración de servicios o de dependencias Municipales o Comunales, se eliminen cargos, los agentes permanentes que los ocupen deberán ser reubicados con prioridad absoluta en cualquier vacante de la especialidad, de equivalente nivel y jerarquía, existente o que se produzca en el ámbito del presente Estatuto, si reúne las condiciones exigidas.
En el Ínterin prestará servicios en otras dependencias con la asignación que corresponda a su categoría de revista y su nivel jerárquico. Transcurrido un (1) año y si el agente aún no fuera reubicado, éste podrá optar por acogerse al cobro de la indemnización correspondiente, por considerarse cesante
-Cónyuge;
-Hijos;
-Hijo incapacitado;
-Familia numerosa;
-Escolaridad primaria;
-Escolaridad primaria en familia numerosa;
-Escolaridad Media y Superior;
-Escolaridad Media y Superior en familia numerosa;
-Prenatal;
-Nacimiento;
-Nacimiento en familia numerosa;
-Adopción;
-Adopción en familia numerosa;
-Ayuda escolar primaria;
-Anual complementaria de vacaciones;
a) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el artículo 16 por causas no determinadas en este Estatuto, y optara por recibir la indemnización a que se refiere el art. 52°.
a) Con hasta 10 (diez) años de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada año de antigüedad.
Más de 10 (diez) años y hasta 20 (veinte) años computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada año de antigüedad que exceda los 10 (diez) años.
Más de 20 (veinte) años: el 200% (doscientos por ciento) por cada año de antigüedad que exceda los 20 (veinte) años computables.
ARTICULO 33. Quien o quienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personal fallecido en el desempeño de una comisión de servicio, fuera del asiento habitual, tendrá derecho al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar donde indiquen los deudos dentro del ámbito de la Provincia de Santa Fe.
Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con carácter permanente que no haya sido dispuesto a su pedido por permuta, se otorgarán sin cargo órdenes oficiales de pasajes para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y
órdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presente artículo son independientes de las previstas en el Artículo 32.
ARTICULO 38. El personal tendrá derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado alguna laboro acto de mérito extraordinario, que se traduzca en un beneficio tangible para los intereses del Municipio o Comuna. Dicha labor o acto de mérito podrá además ser premiado con una asignación de hasta un 10% (diez por ciento) de la remuneración mensual regular y permanente por el término de un (1) año.
g) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS. ARTICULO 42. El personal tiene derecho a las siguientes:
d) Ajuicio de la autoridad Municipal o Comunal.
ARTICULO 52. El personal que hubiere cesado acogiéndose a las normas previsionales que amparan la invalidez, tendrá derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el beneficio, a su reingreso en tareas para las que resulte apto de igual nivel y jerarquía que tenía al momento de la separación del cargo.
Formulada la petición, los haberes se devengarán aún cuando no se presten servicios, a partir de los treinta (30) días de interpuesta la petición de reintegro.
ARTICULO 54. La renuncia del agente producirá su baja una vez notificada su aceptación o transcurrido el plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 13 inciso h), salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho término se hubiera dispuesto la instrucción del sumario que lo involucre como acusado, en cuyo caso rige lo dispuesto en el artículo 117.
El personal contratado se regirá por lo que se estipule en este aspecto, en el respectivo contrato.
II) PERMANENCIA Y BENEFICIOS PARA LA JUBILACIÓN Y RETIRO.
c) Porespecialización.
d) Otras motivaciones que resulten atendibles ajuicio de la autoridad municipal o comunal.
ARTICULO 61. El personal no podrá ser objeto de medidas disciplinarias si no por las causas y procedimientos que este Estatuto determine.
ARTICULO 65. El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos y la suspensión hasta un máximo de diez (10) días por año calendario, por los Directores o Funcionarios de jerarquía equivalente o superior.
Las suspensiones que excedan en diez (10) y hasta treinta (30) días, serán dispuestas por los Secretarios del Departamento Ejecutivo, autoridad superior en el caso de los organismos descentralizados según corresponda y previa instrucción del sumario respectivo, salvo inciso e) ser declarado en concurso civil o quiebra calificadas de fraudulentas.
En estos casos antes de aplicar la sanción pertinente, se correrá vista al imputado a efectos de que dentro de las setenta y dos (72) horas de la notificación informe circunstancialmente cómo se produjeron los hechos o las causas que lo motivaron.
La cesantía y la exoneración serán aplicadas por el Departamento Ejecutivo o Presidente de la Comisión Comunal, previa instrucción de sumario respectivo, salvo cuando medien las causales previstas en el Art. 63 inc. a). (Conforme modificación ley 9743)
ARTICULO 69. El sumario se instruirá por el Asesor Jurídico que designe el señor Fiscal municipal o comunal, con la asistencia de un Secretario ad-hoc que designará el mismo instructor. Cuando el sumario e
instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de similar o mayor jerarquía, el sumario será instruido por Fiscalía Municipal o Comunal.
ARTICULO 78. Si no se encuentra la persona a quien se va a notificar, se entrega la cédula en la forma establecida en el artículo anterior a alguna de las personas que residan en la casa, con preferencia a los familiares del interesado, y entre éstos, a los más allegados.
En estos casos, debe requerirse de la persona que reciba la cédula, la exhibición de su documento de identidad, dejando constancia del mismo o de su negativa a exhibirlo.
Si no se halla persona alguna dentro de la finca, o no responde nadie a los llamados, se fijará el original de la cédula en lugar visible dejando constancia pertinente en ambos ejemplares.
ARTICULO 79. Como domicilio del imputado se tendrá el denunciado por éste en la dependencia donde presta servicios.
En todos los casos, al tomarle declaración se le requerirá la constitución del domicilio legal.
ARTICULO 83. El sumario deberá iniciarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de notificada la designación al sumariante.
El sumario es secreto en los primeros veinticinco (25) días de su iniciación, durante los cuales el sumariante acumulará la prueba de cargo.
El término de prueba de cargo como también el de descargo, podrá prorrogarse por diez (10) días más en total, mediante resolución fundada del sumariante por un mayor término a solicitud de aquél y por resolución fundada del señor Fiscal municipal o comunal.
Concluida la acumulación de pruebas de cargos, se correrá vista por el término de ocho (8) días al inculpado para que efectúe su descargo y/o proponga las medidas que crea oportuno para su defensa.
Durante los quince (15) días subsiguientes, el sumariante practicará las diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlo procedente, dejará constancia fundada de su negativa.
Deberá acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados en términos, se produzcan con posterioridad hasta el momento de la emisión del dictamen.
ARTICULO 101. Si el testigo es ciego y no sabe o no puede firmar, debe colocar la impresión digital al finalizar la declaración. En tales casos, a la declaración asistirá otra persona de la confianza de aquél, a quien se le permitirá leer el acta respectiva.
De todo ello se dejará constancia, el incumplimiento de esta norma importa la nulidad de la diligencia.
ARTICULO 105. Si alguna de las personas que deben ser careadas no concurre por causa justificada, se cumplirá la diligencia haciéndole conocer a quien comparezca en lo pertinente, las declaraciones que se reputan contradictorias.
ARTICULO 115. El personal no podrá ser sumariado después de haber transcurrido dos (2) años de cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del Estado.
ARTICULO 116. Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracción, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados.
ARTICULO 121. El funcionario que realice la información sumaria, debe ajusfar su labor a las siguientes prescripciones:
ARTICULO 124. El personal presuntivamente incurso en falta, podrá ser suspendido o trasladado con carácter preventivo cuando su alejamiento sea considerado necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigación, o cuando su permanencia en el cargo sea incompatible con el estado de autos.
El término de suspensión, no podrá exceder de noventa (90) días. Cumplido el mismo, el agente deberá ser reintegrado, pudiendo aconsejar la instrucción sumarial, se le dé un destino distinto al que detentaba antes de la suspensión, si lo estimare conveniente en mérito a la prueba acumulada.
ARTICULO 126. Vencido el término de suspensión preventiva, el servicio administrativo liquidará
automáticamente los haberes, salvo la falta de prestación de servicios, si ha mediado intimación.
En caso de aplicarse sanción, si la misma no fuera privativa de haberes, éstos serán integramente
Cuando la sanción fuera privativa de haberes, éstos serán pagados en la proporción correspondiente.
Si la sanción fuera expulsiva, no se tendrá derecho a la percepción de haberes correspondiente al lapso de
ARTICULO 127. En cada jurisdicción funcionará una o más Juntas de Disciplina y una o más de Reclamos. Cada Junta estará compuesta de cinco (5) miembros titulares y cinco (5) suplentes. Tres (3) titulares y (3) suplentes (uno por lo menos letrado), serán nombrados por la autoridad competente y serán designados en
la forma y tiempo que determine la reglamentación; los otros dos (2) estarán representados por la entidad sindical.
ARTICULO 2. Estructura Escalafonaria: El presente Escalafón está constituido por categorías, correlativamente numeradas de uno (1) a veinticuatro (24) para el personal mayor de 16 años y de las Categorías " A " y " B " para los menores de esa edad. El personal comprendido en el mismo, revistará en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categoría que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:
Hospitalario - Asistencial.
ARTICULO 6. La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de agrupamiento, producido de acuerdo con las normas previstas en el Capítulo XI.
a) Personal de Ejecución: Se incluirá a los agentes que en relación de dependencia con las jerarquías incluidas en los tramos Supervisión y Superior, desempeñen funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales.
El tramo de ejecución comprenderá las categorías siete (7) a quince (15) ambas inclusive
b) Personal de Supervisión: Se incluirán a los agentes que en relación de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalización o inspección externa
Categoría 16 - Jefe de Oficina.
Categoría 17 - Jefe de Sección.
Categoría 18 - Subjefe de División.
c) Personal Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de dirección, planeamiento, organización, asesoramiento, fiscalización o inspección externa, a fin de elaborar o aplicar las políticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias
Este tramo comprenderá las siguientes categorías:
Categoría 19 - Jefe de División.
Categoría 20 - Subjefe de Departamento.
Categoría 21 - Jefe de Departamento o Subdirector.
Categoría 22 - Coordinador General o Subdirector o Director.
Categoría 23 - Subdirector General o Director.
Categoría 24 - Director General.
Establécese como topes máximos de categorías administrativas para este tramo los siguientes: Municipalidades de 1ra. hasta Categoría 24; Municipalidades de 2da. " A " hasta la Categoría 23; Municipalidades de 2da. " B " hasta la Categoría 22; Comunas de Cinco Miembros hasta la Categoría 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la Categoría 19.
a) Personal de Ejecución: En el tramo de Ejecución la promoción se producirá automáticamente, entre las categorías siete (7) a quince (15) inclusive, cada tres (3) años.
El agente que cumpliera veintisiete (27) años de servicio ininterrumpidos en la Administración Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la Categoría quince (15), tendrá derecho a percibir una bonificación equivalente al 100% de la diferencia entre su categoría de revista y la inmediata superior.
ARTICULO 18. Comprende a los agentes que, poseyendo título de carreras técnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misión y funciones del organismo del que forma parte.
Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de enseñanza media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no existen en el país estudios sistemáticos.
b) Personal de Supervisión: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento.
Este tramo comprenderá las categorías dieciséis (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.
c) Personal Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento y organización de las tareas del personal de este agrupamiento, en relación de dependencia con el personal del tramo Superior del agrupamiento profesional o administrativo.
Categorías 19 - 20 - Asistente Técnico Mayor.
Categoría 21 - Jefe de Área Técnica.
ARTICULO 20. El ingreso a este agrupamiento será por concurso, siendo requisito indispensable reunir las especificaciones del artículo 18 y tener aprobado el ciclo de enseñanza secundaria.
El ingreso se efectuará por las siguientes categorías:
a) Personal de Ejecución: En el tramo de ejecución la promoción se producirá automáticamente entre la categoría inicial y la quince (15) cada tres (3) años.
El agente que cumpliera veintisiete (27) años de servicios ininterrumpidos en la Administración municipal o comunal y tres (3) de permanencia en categoría quince (15), tendrá derecho a percibir una bonificación equivalente al 100% de la diferencia entre su categoría de revista y la inmediata superior.
AGRUPAMIENTOHOSPITALARIO-ASISTENCIAL
1 Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermería o Auxiliar Técnico reconocidos por autoridad competente.
2 Ser mayor de dieciocho (18) años
16 - Enfermeros - Técnicos.
17 - Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala. 18-Jefe de Sala.
4.2 Tramo Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento, organización, asesoramiento, control y docencia específica, a fin de lograr la atención integral del paciente. Este tramo comprenderá las siguiente categorías con sus correspondientes jerarquías:
19 - Supervisor Hospitalario.
20 - Jefe de Enfermería Hospitalaria - Subjefe de Enfermería Hospital Docente.
21 - Jefe de Enfermería Hospital Docente.
22 - Supervisor Área Programática, Docente, Asistencial y Hospitalaria.
23 - Coordinador General de Enfermería.
ARTICULO 26. Para la asignación de las categorías diecisiete (17) o veintitrés (23) inclusive, los agentes deberán ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:
SUBAGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
ARTICULO 27. El subagrupamiento Asistencial estará integrado por cinco (5) especialidades, de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:
3.1 Auxiliar de Preceptor - Celador: Se incluirá a los agentes que cumplan tales funciones, en relación de dependencia de jerarquías superiores.
Categoría 16 - Preceptor. Categoría 17 - Jefe de Preceptores.
4.1 Auxiliar: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con jerarquías superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren cursando la carrera de Asistente Social o que habiéndola cursado no hubieran aprobado la tesis correspondiente.
Este tramo comprenderá las categorías nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.
4.2 Asistente Social - Educador Sanitario: Se incluirá a los agentes que, en relación de dependencia con personal de jerarquías superiores, cumplan funciones específicas.
Este tramo comprende la categoría diecisiete (17).
16 - Encargado de Sala Cuna ? Bibliotecarios.
17 - Docentes especializados - Asistente de Guardería Infantil.
18 - Director de Guardería Infantil - Jefe de Mi ero hogar.
19 - Director Centro de Atención Familiar- Subdirector de Hogar de 1ra..
20 - Director de Hogar de 2da.
21 - Director de Hogar de 1ra.
AGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACIÓN DE DATOS
(S.C.D.)
ARTICULO 29. Toda designación de personal para cumplir tareas establecidas para el Sistema de Computación de Datos, deberá contar con la conformidad del Organismo que requiere el servicio de personal.
El ingresante deberá acreditar que cumple con los requisitos de formación y experiencia laboral fijados para la función a desempeñar.
ARTICULO 30. La promoción por ascenso en el Agrupamiento se producirá en el supuesto de la vacante respectiva y demandará, por parte del agente promovido, la posesión de todos los atributos requeridos para la función vacante y la conformidad del Organismo del que administrativamente depende.
Cuando se incorpore personal para cubrir vacante en funciones para las cuales existen en el Agrupamiento agentes con los atributos requeridos para ser promovidos, deberá acompañarse al pedido de designación, la justificación respectiva suscripta por el titular del Centro de Apoyo avalada por el titular del Organismo del cual administrativamente dependa.
ARTICULO 34. Excluyendo el desempeño de las obligaciones inherentes a las funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, prohíbese a todo el personal de este Agrupamiento la prestación de servicios en funciones similares en cualquier ámbito de la Administración municipal o comunal.
Exceptuase de dicha prohibición los casos autorizados expresamente por el Jefe del Organismo a la que pertenezca el agente. Dicha autorización deberá estar refrendada en todos los casos por el Director del Centro de Cómputos. Las prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S.C.D. , serán consideradas comisiones de servicios.
El incumplimiento de la presente disposición por parte del agente se considerará falta grave.
a) Personal de Ejecución: Se incluirán los agentes que ejecuten las tareas mencionadas más arriba, en relación de dependencia con las Jerarquías Superiores.
El tramo de personal de Ejecución se extenderá desde la categoría dos (2) inicial hasta la quince (15) para los oficios generales y oficios especializados.
La calificación de los oficios en especializados o generales se hará por vía de reglamentación municipal o comunal
b) Personal de Supervisión: Se incluirán los agentes que cumplen funciones de supervisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de Ejecución de este Agrupamiento.
Categoría 16 - Jefe de Oficina. Categoría 17 - Jefe de Sección. Categoría 18 - Subjefe de División.
c) Personal Superior: Se incluirá a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento y organización de las tareas del personal de este agrupamiento.
Este tramo comprenderá las siguientes categorías: Categoría 19 - Jefe de División Mantenimiento. Jefe de División Producción. Categoría 20 - Jefe de Mantenimiento y Producción.
ARTICULO 38. El ingreso a este agrupamiento será por concurso, siendo indispensable tener aprobado el ciclo de enseñanza primaria.
Para ingresar a este agrupamiento por categoría superiores a la dos (2), el agente deberá poseer certificados de capacitación.
El ingreso de este agrupamiento en las categorías de los tramos de Supervisión y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalafón, o de personas ajenas a la Administración Municipal o Comunal, sólo tendrá lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condición para la promoción del personal de carrera.
b) Personal de Supervisión: Se incluirán a los agentes que cumplan funciones de supervisión directa de las tareas encomendadas al personal de Ejecución de este agrupamiento.
c) Personal Superior: Se incluirán a los agentes que ejercen funciones de conducción, planeamiento y organización de las tareas del personal de este agrupamiento.
Este tramo comprenderá la categoría 19 - Jefe de División - Servicios Generales. En las Comunas estas funciones serán desempeñadas por personal de Supervisión con categoría hasta la diecisiete.
ARTICULO 43. El ingreso a este agrupamiento se hará por concurso y por la categoría uno (1), siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de enseñanza primaria.
a) Personal de Ejecución: Se producirá automáticamente, cada año de permanencia entre las categoría uno (1) a cinco (5), ambas inclusive, y a partir de esta última cada dos (2) años hasta la categoría quince (15).
El agente que cumpliera veintisiete (27) años de servicios ininterrumpidos en la Administración Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la categoría quince (15) tendrá derecho a percibir una bonificación equivalente al 100% de la diferencia entre su categoría de revista y la inmediata superior.
ARTICULO 47. La retribución del agente se compone del Sueldo Básico correspondiente a su categoría, de
los Adicionales Generales y Particulares y de los Suplementos que correspondan a su situación de revista y condiciones especiales.
ARTICULO 48. El Sueldo Básico será determinado por la Política Salarial.
La suma de Sueldo Básico y del Adicional General respectivo se denominará " Asignación de la Categoría "
2.6. Habilitados - Pagadores.
ARTICULO 51. Antigüedad: El personal comprendido en este Escalafón percibirá, en concepto de adicional por antigüedad, el uno por ciento (1%) de la asignación de la categoría de revista por cada año de servicio o fracción mayor de seis meses registrados al 31 de diciembre del año anterior. Para determinar la antigüedad del agente se computarán los servicios que hubiere prestado en las administraciones públicas nacional, provincial y/o municipal o comunal, reajustándose el mismo al 1o del mes de enero de cada año.
Anos de permanencia en la categoría
Más de diez (10) años y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la Administración Municipal o Comunal, se abonará el 100% de la diferencia con la categoría inmediata superior.
Para el personal que revista en la categoría veinticuatro (24) el adicional se calculará sobre el quince (15) por ciento de la asignación de la categoría.
El adicional dejará de percibirse cuando el agente sea promovido.
ARTICULO 54. Corresponderá percibir este suplemento a los agentes que presten servicios, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por la autoridad Municipal o Comunal en razón de ser inhóspitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistirá en un porcentaje sobre la asignación de la categoría, el que será determinado por vía reglamentaria.
Riesgo y tareas peligrosas
ARTICULO 55. Corresponderá percibir este suplemento a los agentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización, en forma permanente, de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto la integridad psicofísica. Su monto será equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación de la categoría de revista.
ARTICULO 56. Consistirá en el pago de la diferencia entre las remuneraciones correspondientes a la categoría de revista del agente y a la del cargo que subroga.
Tendrán derecho a percibir este suplemento quienes se desempeñen , transitoriamente por un período continuo no inferior a treinta (30) días, en cargos de mayor categoría previstos en la estructura orgánica funcional aprobada por la Autoridad Municipal o Comunal.
1. Que medie resolución de la Autoridad Municipal o Comunal, acordando el reemplazo e indicándose en la misma el cargo y función que se subroga.
2. Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por un lapso de treinta (30) o más días, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de licencia ordinaria en que no procede el suplemento.
3. Que la designación recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o en un agente del nivel inmediato inferior dentro del área del cual corresponda, o en personal con méritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempeño de las funciones.
ARTICULO 57. Establécese un suplemento por incompatibilidad de la función con el ejercicio profesional, equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación de la categoría de revista, cuando por disposiciones legales o reglamentarias se disponga la incompatibilidad total de la función pública con el ejercicio profesional del agente en otra actividad, con excepción de la docencia en todas sus ramas.
Este adicional no podrá ser inferior al veinte por ciento (20%) de la asignación de la categoría veinte (20).
Habilitados - Pagadores
ARTICULO 59. Establécese un suplemento para Habilitados, Cajeros y Pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignación de la Categoría de revista, y en carácter de compensación, para el personal responsable en su área de trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo o valores, abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y subhabilitados donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la reglamentación vigente. Se deberá acreditar que el movimiento promedio mensual de fondos " en efectivo " bajo su custodia o manejo supera como mínimo una cifra igual a diez (10) veces la asignación de su categoría de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de servicio las funciones sujetas al presente régimen, podrá percibir el adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempeño no sea inferior a treinta (30) días.
ARTICULO 60. El personal comprendido entre las categorías uno (1) y veintiuno (21) inclusive de este Escalafón, percibirá una remuneración extraordinaria por el tiempo suplementario que preste servicios en días inhábiles o en exceso del horario fijado para los días hábiles, conforme a la situación de revista, y que se encuentren previamente autorizados por la autoridad municipal o comunal.
No se abonará a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares acordados en función de prestaciones en exceso, o en turnos especiales, excepto que supere la jornada establecida para cada caso por estas prestaciones.
Mayor Jornada en Función Asistencial
Para el cálculo se considerarán: la asignación de la categoría y la Función Crítica Asistencial, cuando ésta corresponda.
El exceso en la prestación de servicios no podrá llevar la jornada semanal a más de cuarenta (40) horas y la ampliación mínima deberá completar cinco horas.
El titular de la Jurisdicción municipal o la autoridad comunal determinará mediante Resolución los sectores u organismos a que corresponda la aplicación del presente suplemento.
ARTICULO 62. Se abonará mensualmente en proporción al número de días en que un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual o sede del lugar de trabajo, entendiéndose por ésta, el asiento de la dependencia administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construcción, conservación, inspección de obras y servicios.
Para la fijación de los importes pertinentes se calcularán el porcentaje que se indica sobre la base de treinta (30) jornadas, estableciéndose luego la proporción en razón de los días correspondientes.
Este suplemento se aplicará a los agentes a quienes se destaque para prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a más de 50 Kms. del lugar de residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas será el 50% de la asignación de la categoría que corresponda a cada agente. Esta bonificación no será afectada por descuentos de ninguna índole.
Asistencial y Hospitalario
ARTICULO 63. Establécese un suplemento para las funciones hospitalalarias y asistenciales que se determinan en el presente artículo, para el personal dependiente de los servicios de atención médica, centros y hogares.
ARTICULO 64. Establécese para los operadores de máquinas viales, topadoras, grúas, excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de
camiones de asfalto, de plantas asfálticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactacion, tractoristas viales y agrícolas y choferes de movilidades pesadas, mecánicos de equipos pesados, mecánicos de equipos livianos de maquinarias viales o agrícolas, bombas inyectoras, inyectores, tornerías, herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Producción: un suplemento equivalente al 50% de la asignación de la categoría de revista, a razón de una treinta-ava parte de la misma por cada día de servicio efectivamente prestado.
Choferes de Funcionarios
Chofer Intendente Municipal o Presidente Comunal.....40%
Guardias Rotativas
ARTICULO 67. Establécese un adicional por tareas diferenciadas equivalente al 20% de la asignación de la categoría de revista, para el personal de este Escalafón que preste servicios en los establecimientos asistenciales hospitalarios, que se encuentre vinculado en forma directa a la prestación de servicio fuera de los días y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o cumplir tareas de emergencia impostergables, para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los servicios.
El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias.
Sistema de Computación de Datos - Modalidad Laboral y Suplementos
CATEG. FUNCIÓN % ADICIONAL
24 1 Director General 52
23 2 Subdirector Gral. ? Jefe Dto. Ingeniería 62
22 3 Jefe de Operadores
Jefe Centro de Apoyo
Jefe de Asesoramiento Técnico 65
21 4 Jefe Dto. Administración
Ingenieros de Sistemas de 1ra.
Jefe de Desarrollo 20 5 Ingenieros de Sistema de 2da.
Administrador de Datos de 1 ra.
Analista de 1ra. 64
19 6 Jefe de Costos y Contrataciones
Administrador de Datos de 2da.
Programador del sistema de 2da.
Jefe de Carga de Máquina
Jefe de Explotación 60
18 7 Jefe de Mantenimiento Técnico
Programador de 1ra.
Programador del Sistema Ingresante
Administrador de Datos Ingresante 89
17 8 Operador de Consola
Planificadorde Carga de Máquina
Programador de 2da.
Planificador de Tareas de 1 ra.
Jefe de Registración y Control 76
16 9 Secretario Técnico 65
Encargado de Turno de Registración
Programador Ingresante
Operador de Consola Ingresante
Planificadorde Carga de Máquina Ingresante 16 10 Operador de Servicio de 1 ra.
Planificadorde Tareas Ingresante
Registrador de Datos de 1 ra.
Auxiliar S.C.D. 1da. 47
15 11 Registrador de Datos de 2da.
Auxiliar S.C.D. 2da 38
14 12 Registrador de Datos Ingresante 32
ARTICULO 71. El personal de las categorías 22, 23 y 24 que, en razón de sus funciones deba extender temporariamente su jornada de labor, a más de 39 horas semanales, tendrá derecho al reconocimiento de un suplemento del 12% mensual de la asignación de su categoría.
El titular de la Jurisdicción municipal o la autoridad comunal, deberá autorizar previamente y mediante resolución fundada, y para cada caso, la extensión de la jornada y la percepción de este beneficio.
Es condición indispensable la asistencia y puntualidad perfecta en el período tomado como base. Se exceptúan de este requisito las inasistencias motivadas por licencias ordinarias y para rendir exámenes, por maternidad, por accidentes y enfermedades ocurridos con motivo y en ocasión del trabajo, las inasistencias justificadas por fallecimiento familiar, franquicia por amamantamiento previstas en los respectivos ordenamientos, así como también los descansos compensatorios. Esta bonificación no será afectada por descuentos de ninguna índole.
FEGORIAÍ
5 COEFICIENTES
1,09390
1,15080
1,24945
1,38509
1,53590
1,64024
1,82995
2,06613
2,17331
2,35068
2,54513
2,86099
3,02034
4,02031
4,42233
5,59425
6,43337
ARTICULO 79. La cobertura de vacantes se efectuará mediante el sistema de concursos, salvo en aquellos casos que se produzcan por aplicación del régimen de promoción automática, prevista en el presente escalafón y el cambio de destino o transferencia de personal de igual categoría y agrupamiento prevista en el Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
ARTICULO 88. Para cada categoría de los respectivos agrupamientos, el Instituto Municipal o Comunal de Administración Pública, preparará tres (3) temas de exámenes distintos, cada uno de los cuales en sobre
cerrado y lacrado, los remitirá a la Junta Examinadora del organismo pertinente, indefectiblemente el día fijado para la realización del examen y con una antelación de dos (2) horas como mínimo de la establecida para el comienzo de la prueba.
b) Deberá tenerse presente la prioridad establecida en el artículo 10 " in fine " del mencionado estatuto.
ARTICULO 96. Para todos los concursantes se ponderarán los mismos rubros.Los correspondientes a los incisos b), d), e), f) y g) se considerarán siempre que los mismos estén directamente relacionados con la función del cargo a proveer. La ponderación de antecedentes será numérica.
a) Los agentes que revisten en categorías inferiores a la del cargo concursado, que corresponda al mismo agrupamiento y reúnan los requisitos exigidos para el cargo.
ARTICULO 109. En todos los casos, a igualdad de méritos se dará prioridad a los que registren en su
ARTICULO 118. El personal comprendido en el presente Escalafón, tendrán derecho a recibir durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentación.
ARTICULO 124. La Administración, entregará a sus agentes las prendas que se detallan a continuación, las que deberán ser de buena calidad y adecuadas al uso que se destinen. Su entrega se efectuará en los meses de marzo y setiembre de cada año y de acuerdo al clima de las distintas zonas. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y adaptación se convendrá entre la Administración y la entidad sindical.
Intendente o mayordomo: un uniforme de verano (cada 2 años); un uniforme de invierno (cada 2 años); tres camisas; una corbata (por año); una capa de agua (cada 5 años); dos pares de zapatos (por año). Ordenanzas: un uniforme de verano (cada 2 años); un uniforme de invierno (cada 2 años); dos camisas; una corbata y un par de zapatos (por año); una capa de agua y un par de botas de goma (cada 5 años) para personal que presta servicios en la vía pública.
Equipistas y conductores de equipo móvil: dos mamelucos y camisas (por año); un par de botines (por año). Inspectores y técnicos relacionados con trabajos de taller y campaña: dos mamelucos de brin (por año); un par de botas (cada 5 años).
Mecánicos: dos mamelucos (por año); un par de botines (por año); con puntera de seguridad. Capataces de taller: dos guardapolvos (por año) y un par de zapatos (por año).
Municipalidades 1ra. Categoría Municipalidades 2da. Categoría ?A? Municipalidades 2da. Categoría " B " Comunas de 5 Miembros Comunas de 3 Miembros
MÁXIMA MÍNIMA CATEGORÍACATEGORÍA
Municipalidades de 1 ra., 2da." A " y 2da. Comunas de 5 Miembros Comunas de 3 Miembros
Municipalidades de 1 ra., 2da." A " y 2da. Comunas de 5 y 3 Miembros
Municipalidades 1ra. Categoría Municipalidades 2da. Categoría " A " Municipalidades 2da. Categoría " B "
Municipalidades de 1 ra., 2da." A " y 2da." B "
Municipalidades de 1 ra., 2da." A " y 2da." B " Comunas de 5 y 3 Miembros
Municipalidades de 1 ra., 2da. Comunas de 5 y 3 Miembros
A " y 2da."B
Comunas de 5 y 3 Miembros HOSPITALARIO-ASISTENCIAL
SUB-AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO MUNICIPALIDADES DE 1o CATEGORÍA
Personal Servia Hospitalario
Tramo Supervisión Tramo Superior
Personal de Servicios Asistenciales 15 01 Ministros Religiosos 15 09
Auxiliar de Preceptor ? Celador 15 09 Preceptor 17 16
Auxiliar 15 09
Asistente Social - Educador Sanitario 17 17
Las Categorías máximas y mínimas para esta especialidad serán fijadas para los tramos Superior y de
Supervisión del Agrupamiento Técnico.
2da. Categoría " A ":
Rafaela, Reconquista, San Lorenzo, Venado Tuerto, Villa Constitución, Villa Gobernador Galvez y Santo Tomé.
2da. Categoría " B ":
Arroyo Seco, Avellaneda, Cañada de Gómez, Capitán Bermúdez, Carcarañá, Casilda, Ceres, Coronda, Esperanza, Firmat, Gálvez, Granadero Baigorria, Laguna Paiva, Las Rosas, Pérez, Rufino, San Cristóbal, San Javier, San Jorge, San Justo, Súnchales, Tostado, Vera y Villa Ocampo.
ARTICULO 127. Créase una Junta de Reclamo para la aplicación del presente Escalafón, la que tendrá competencia y entenderá, necesariamente, en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no estén comprendidos en el régimen disciplinario. La autoridad Municipal o Comunal reglamentará las misiones y funciones, como así también los procedimientos de este Órgano.
ARTICULO 128. La Junta de Reclamo estará integrada por tres representantes de la Municipalidad o Comuna y tres representantes designados por la entidad gremial.
Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, serán de aplicación obligatoria y surtirán efectos individuales o generales, según sea el caso planteado.
Si no mediare acuerdo de las partes, éstas quedarán liberadas para ejercer los derechos por la vía que corresponda.
ARTICULO 129. Establécese la siguiente escala de conversión automática de Niveles, correspondientes al Escalafón Ley Nro. 8621, a Categorías escalafonarias, que regirán a partir del 1 de julio de 1983:
La asignación de la categoría 01 queda establecida en Ochocientos (800) pesos argentinos. El Sueldo Básico a aplicar desde el 1 de julio de 1983 será el que determine la Política Salarial.
Hasta la fecha de aplicación plena del presente Escalafón, regirán las políticas salariales que establezca el Poder Ejecutivo Provincial.
ARTICULO 132. A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrarán en vigencia las Estructuras Orgánico.Funcionales previstas en el Artículo 126 por la Autoridad Municipal o Comunal, serán de aplicación plena las disposiciones del presente.
Mientras no se encuentren aprobadas las Estructuras Orgánicas Funcionales, no serán de aplicación las disposiciones de este Escalafón, que asignen, a distintas funciones, una categoría diferente a las que corresponde según el encasillamiento establecido en el artículo 129.
A partir de la puesta en vigencia plena del presente Escalafón el índice de la categoría 01 será el de aplicación a esa fecha para la Administración Pública Provincial.
ARTICULO 132 Bis. Se establece la formación de la COMISIÓN PARITARIA para el personal Municipal y Comunal comprendidos en la Ley 9286, que estará integrada por ocho (8) representantes de los Intendentes
y Presidentes Comunales por una parte, y por la otra ocho (8) representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM).
Las resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta Comisión serán de aplicación en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia.
Dicha Comisión será coordinada por el Secretario de Acción Comunal o representante que el mismo designe, teniendo voz en el seno de la misma pero careciendo de voto en lo que respecta a las decisiones de la paritaria.(*)
ARTICULO 133. Los sueldos básicos de categoría a aplicar desdes el 1 de julio de 1983, serán las determinadas por la Ley Nro. 9279 para el personal escalafonario de la Administración Pública Provincial -Decreto 2695/83 -, tomándose como importes a cuenta de la misma los liquidados conforme a la Ley Nro. 9276.
ARTICULO 133 Bis. La representación de las Intendencias y Comunas será designada del seno de una reunión de Intendentes y Presidentes Comunales que a tal efecto citará la Secretaría de Acción Comunal, en el período de diez (10) días posteriores a la vigencia de esta Ley.
La Secretaría de Acción Comunal citará a las partes en forma inmediata de conocer la integración paritaria, a fin que la misma fije su reglamento de trabajo y plan de labor. La duración de los mandatos de los miembros paritarios será de un (1) año.(*)
ARTICULO 3: Comuniqúese al Poder Ejecutivo
(*) Agregados mediante Ley 9996