Source: http://docplayer.it/13156908-Preg-mo-consulente-del-lavoro-oggetto-informativa-apprendistato-d-lgs-167-2011-preg-mo.html
Timestamp: 2018-03-23 09:38:58+00:00
Document Index: 54391516

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 4', 'art 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4']

Preg.mo Consulente del lavoro. OGGETTO: Informativa apprendistato D. Lgs 167/2011. Preg.mo - PDF
Download "Preg.mo Consulente del lavoro. OGGETTO: Informativa apprendistato D. Lgs 167/2011. Preg.mo"
1 Preg.mo Consulente del lavoro Prot. n. 68/2013 OGGETTO: Informativa apprendistato D. Lgs 167/2011 Preg.mo L Associazione ALICANTES, ente di formazione accreditato dalla Regione Puglia sito in Altamura, con la presente intende offrire alcune precisazioni in merito alla formazione sull apprendistato ai sensi della nuova normativa, data l estrema confusione generata dalla mancanza di normative regionali e da informazioni erronee circolanti tra gli addetti ai lavori. La presente non è frutto della personale interpretazione delle norme ma è un compendio di norme in materia di apprendistato per evidenziare e consentire a ciascuno di comprendere quale debba essere la formazione obbligatoria in capo al datore di lavoro. Il D. Lgs 167 di ottobre 2011, entrato a pieno regime in data 26 aprile 2012, recita all art. 2 che La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai CCNL nel senso che i CCNL stipulati o rinnovati dopo ottobre 2011 sono stati elaborati secondo i dettami del D. Lgs 167/2001, per tutti gli altri CCNL stipulati o rinnovati antecedentemente a questa data si fa riferimento agli accordi interconfederali sottoscritti appositamente per il recepimento del D. Lgs167/2011. Lo stesso D. Lgs 167/2011 all art. 4 recita: Comma 2: Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, in ragione dell'eta' dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da conseguire, la durata e le modalita' di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e inquadramento del personale, nonche' la durata, che, per la sua componente formativa, non puo' comunque essere superiore a tre anni ovvero cinque per le figure professionali dell'artigianato individuate dalla contrattazione collettiva di riferimento. Comma 3: La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta sotto la responsabilita' della azienda, e' integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle Regioni Il D.Lgs dichiara senza ombra di dubbio che per l apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere la formazione da erogare è una formazione di tipo tecnico-professionale e specialistica svolta sotto la responsabilità dell azienda. Tale formazione tecnico-specialistica è integrata nei limiti delle risorse disponibili, dalla formazione di base e trasversale finanziata dalle Regioni per un monte ore di 120 nel triennio. Queste 120 ore suddivise in 60 ore nel 1 anno, 40 ore nel 2 anno e 20 ore nel 3 anno, riguardano solo la formazione di base trasversale che, ad oggi non essendo disciplinata dalla Regione Puglia, non è obbligatoria.
2 La durata della formazione di tipo tecnico-professionale e specialistica obbligatoria per l azienda è definita negli accordi interconfederali ovvero nei CCNL. Appare evidente quale sia ad oggi la formazione obbligatoria cui deve ottemperare il datore di lavoro per essere in regola ai sensi della normativa vigente: formazione tecnico specialistica, la cui durata viene sancita nei CCNL per i contratti stipulati dopo ottobre 2011 e negli accordi interconfederali per i contratti stipulati prima di ottobre La durata della formazione dipende dal CCNL applicato e dal livello di inquadramento dell apprendista; ciò a dimostrazione del fatto che non vi è una durata univoca per tutti gli apprendisti, ma è individualizzata. ALICANTES per avere un quadro ancor più dettagliato e definito senza ombra di dubbio, ha effettuato una disamina di tutti gli accordi interconfederali sottoscritti per i CCNL stipulati prima di ottobre 2011 (ossia prima della sottoscrizione del D. Lgs 167/2011) di cui si riportano di seguito alcuni stralci: VERBALE DI ACCORDO SU APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Ccnl ALIMENTARE INDUSTRIA Roma 24 aprile2012 la formazione per l acquisizione delle competenze tecnico professionali e specialistiche, è non inferiore ad 80 ore medie annue. La formazione professionalizzante è integrata dall offerta formativa pubblica, laddove esistente, ai sensi di quanto previsto al comma 3 dell art 4 del D. Lgs 167/2011. ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA DISCIPLINA DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI CUI AL D. LGS 167/2011 ARTIGIANATO Roma 3 maggio 2012 Il datore di lavoro deve impartire all apprendista la formazione di tipo professionalizzante. La formazione tecnicoprofessionale sarà non inferiore a 80 ore medie annue. L impresa può avvalersi di una struttura formativa esterna, accreditata dalla Regione per l assistenza e/o erogazione e/o attestazione della formazione di tipo professionalizzante e di mestiere. La formazione professionalizzante, svolta sotto la responsabilità dell impresa, sarà integrata dall offerta formativa pubblica, laddove esistente. METALMECCANICA - PICCOLA INDUSTRIA - ACCORDO INTERCONFEDERALE 20/4/2012 APPRENDISTATO Le parti del contratto individuale di lavoro definiscono nel piano formativo individuale la formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue. La formazione professionalizzante sarà integrata dall'offerta formativa pubblica, laddove esistente, ai sensi di quanto previsto dal comma 3 dell'art. 4 del D.Lgs. 14/9/2011, n. 167
3 ACCORDO INTERCONFEDERALE CCNL TURISMO stipulato il 17/04/2012: La durata della formazione per l acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche dipende dal livello di inquadramento come indicato nel prospetto seguente: livelli di assunzione formazione contratto 2,3 liv 80 ore medie annue 4,5,6s 60 ore medie annue 6 liv 40 ore medie annue 24 mm ACCORDO INTERCONFEDERALE EDILIZIA INDUSTRIA stipulato il 18/04/2012: Le parti definiscono nel PFI la formazione per l acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue. La forma professionalizzante sarà integrata dall offerta formativa pubblica, laddove esistente. ACCORDO INTERCONFEDERALE SUL TERZIARIO livelli di assunzione formazione contratto 2 liv 240 ore 3 liv 210 ore 4 liv 180 ore 5 liv 160 ore 6 liv 120 ore 24 mm
4 ALICANTES inoltre ha monitorato nel tempo gli INTERPELLI rivolti al Ministero competente in materia di apprendistato ed alla REGIONE PUGLIA, tra i quali si citano i seguenti: Stralcio di Guida al Lavoro de Il sole 24ore del 2 novembre 2012: Ministero del Lavoro, risposta all interpello del 19/10/2012 dell Ordine dei Consulenti Il comma 2 art. 4 del D.Lgs 167/2011 prevede che spetta agli accordi interconfederali ed ai CCNL stabilire la durata della formazione per l acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. Il successivo comma 3 stabilisce che la formazione svolta sotto la responsabilità dell azienda va integrata da una formazione pubblica, nei limiti delle risorse disponibili, finalizzata all acquisizione di competenze di base e trasversale per un n. di ore complessive nel triennio di 120 Regione Puglia Servizio Formazione Professionale, Risposta all interpello del 01/03/2013 di Confartigianato Imprese Puglia Con riferimento alla componente formativa del contratto di apprendistato, il Servizio Formazione Professionale e Servizio Politiche per il Lavoro con nota del 18/07/2012 hanno chiarito che occorre distinguere tra offerta formativa professionalizzante ed offerta formativa pubblica. L offerta formativa professionalizzante è di competenza della contrattazione collettiva ai sensi dell art. 4 comma 2 del D. Lgs 167/2011, gli accordi interconfederali e i contratti collettivi stabiliscono, in ragione dell'eta' dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da conseguire, la durata e le modalita' di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. Tale formazione come chiarito dal Ministero del Lavoro con nota del 13/07/2012 è da intendersi in ogni caso OBBLIGATORIA, a prescindere dall attivazione di una offerta formativa pubblica. L offerta formativa pubblica, integrativa rispetto a quella professionalizzante e finalizzata all acquisizione di competenze di base trasversali, è disciplinata dalle Regioni. Con la citata circolare si chiariva che nelle more del perfezionamento dell iter legislativo in materia di formazione per il lavoro, i datori di lavoro che intendono stipulare un contratto di apprendistato devono far riferimento in via esclusiva alle disposizioni contenute nella contrattazione collettiva applicabile. La formazione finalizzata all acquisizione di competenze di base e trasversali è finanziata dalla Regione Puglia, nei limiti degli stanziamenti annuali. Ne deriva che in attesa che si completi la regolamentazione regionale, l unico adempimento che residua in capo ai datori di lavoro sul versante della formazione è l erogazione della componente professionalizzante.
5 CONCLUSIONI 1. La formazione obbligatoria sotto la responsabilità del datore di lavoro è la formazione finalizzata all acquisizione delle competenze professionali e tecnico-specialistiche (di seguito chiamata formazione professionalizzante); 2. La formazione professionalizzante può essere svolta internamente all azienda qualora questa abbia capacità formativa come disposto dal D. 196/1997, ossia abbia professionalità in grado di trasferire il know how specifico ed abbia una zona distaccata dall area di produzione e dotata di appositi strumenti per la didattica in cui erogare la formazione; in alternativa è obbligatorio rivolgersi ad enti di formazione accreditati dalla regione Puglia 3. La formazione professionalizzante obbligatoria non ha durata di 120 ore nel triennio come molti sostengono erroneamente. Si è dimostrato come la durata della formazione professionalizzante dipenda dal CCNL applicato e dal livello di inquadramento dell apprendista, ossia varia da 40 a 80 ore annue, quindi in contratti biennali/triennali la formazione obbligatoria ha una durata tra 80 e 240 ore. Per tanto la formazione è individualizzata per singolo apprendista. 4. La formazione professionalizzante è a carico del datore di lavoro. 5. La formazione professionalizzante sarà integrata dalla formazione di base e trasversale solo allorquando la regione Puglia si disciplinerà con un regolamento Regionale in materia. Tale formazione di base e trasversale dovrebbe essere gratuita per l azienda in quanto finanziata dalla stessa regione Puglia o dai fondi interprofessionali. 6. La formazione di base e trasversale di 120 ore nel triennio NON E OBBLIGATORIA poiché non disciplinata dalla Regione Puglia. Sperando di averle reso un servizio gradito, l occasione è propizia per comunicare che l ALICANTES è in grado di erogare formazione professionalizzante per tutti i profili professionali contemplati dai CCNL. Per approfondimenti può contattarci ai nostri recapiti. Altamura, 28/05/2013 Cordialmente Dott.ssa Marilena Smaldino Direttrice Ass. ALICANTES