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Timestamp: 2017-12-15 21:29:30
Document Index: 187881550

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 209', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21']

CÓDIGO DE ÉTICA MUNICIPIO DE YOTOCO. Un Proyecto Responsable y Serio Por Amor a Yotoco ENERO DE PDF
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Emilia Agüero Camacho
1 CÓDIGO DE ÉTICA MUNICIPIO DE YOTOCO Un Proyecto Responsable y Serio Por Amor a Yotoco ENERO DE 2007 Adoptado por Resolución Nº 914 del 26 de diciembre de 2006
2 INDICE Pág. Presentación. 03 Resolución 914 Consideraciones 04 Generalidades 05 Principios Éticos del Servidor Público...07 Valores Éticos del Servidor Público.. 08 Orientaciones del Código de Ética.10 Rol y Objetivos del Servidor Público..11 Disposiciones Finales...11 Acta de Compromiso 13 Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 2
3 PRESENTACIÓN La administración pública debe ser una organización eficiente, moderna, transparente dirigida con rectitud a los servidores públicos honestos y responsables capaces de generar un ambiente de confianza hacia la comunidad. Desde este punto de vista la Administración Municipal de Yotoco pensando en el desarrollo de la comunidad y de la administración pública decide crear el presente Código de Ética el cual constituye el compromiso esencial del Municipio, para adoptar parámetros éticos, mínimos que permitan desarrollar sus procesos y acciones institucionales mediante la aplicación de disposiciones legales y prácticas culturalmente permitidas, con el fin de reproducir conductas de integridad que mejoren, de manera continua, su eficacia operativa y fomenten la generación de confianza entre la población en general. Los Valores y Principios Éticos que sustentan nuestro compromiso institucional reflejan tanto las conductas deseables y las creencias básicas de la institución, como la disposición ineludible a cumplir de manera permanente con estos postulados, destacando la responsabilidad social, constitucional y legal que hemos asumido en el control a los recursos públicos, la lealtad inquebrantable hacia este compromiso y la disposición perenne a servir y satisfacer de manera oportuna y eficaz las necesidades de la comunidad. La esencia fundamental del servicio público es la confianza que genera la satisfacción de la sociedad. Es por ello que el Municipio de Yotoco asume como eje institucional el respeto a los derechos de todos los interesados en la entidad, especialmente los de la comunidad en general, con el fin procurar el bienestar colectivo inherente a los recursos del erario. Generalmente, el bienestar colectivo es un valor supremo de la gestión estatal; en este Código de Ética se sintetiza la disposición permanente del Municipio de Yotoco a adoptar acciones y medidas que propendan por la prevención y erradicación de cualquier práctica de corrupción, procurando el buen uso de los recursos públicos en condiciones de transparencia, mediante la Administración del Municipio, orientado al cumplimiento de los principios de eficiencia, eficacia, equidad y sostenibilidad ambiental. LILIANA MENDOZA ORTEGA ALCALDE MUNICIPAL Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 3
4 ADOPTADO POR RESOLUCIÓN No. 914 DICIEMBRE 26 DE POR EL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL MUNICIPAL DE YOTOCO La Alcaldesa Municipal de Yotoco, en uso de sus facultades Constitucionales y Legales, y CONSIDERANDO La Gestión Ética es una condición necesaria para la modernización de la administración pública, al instituir nuevas formas de relación entre los servidores públicos y la sociedad, para gestar la confianza desde la Comunidad y hacia la Entidad. Dentro de la gestión ética encontramos el Código de Ética que es el documento de referencia para gestionar la ética en el día a día de la entidad. Está conformado por los Principios, Valores y Directrices que en coherencia con el Código de Buen Gobierno, todo servidor público de la entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa. El Código de Ética apunta al mejoramiento del Sistema del Control Interno, a la implementación de una gestión ética y al fortalecimiento de programas de desarrollo a través de la participación ciudadana de la gestión pública. Es la concreción de los principios y valores de la Entidad y de sus funcionarios en el diario quehacer. Compila la reflexión, la experiencia y la práctica de una organización en la que el tema de la ética pública ha sido una preocupación constante. Lo que pretende el Código de ética es promover un activo compromiso con la puesta en práctica de los principios y valores, en procura del cumplimiento de nuestra misión de ejercer el control fiscal al patrimonio público para propender por el buen uso de los recursos, y alcanzar la visión que nos hemos propuesto, con la utilización de nuestros talentos, sistemas de información, modelos estratégicos y participación, para afianzar la credibilidad de la comunidad y facilitar el control político. Todo ello dentro del contexto de la responsabilidad social que nos es exigible, equivale que en los último años haya adquirido una nueva dimensión, y que obliga a cumplir de manera excelente los cometidos para continuar siendo una organización competitiva y asegurar su supervivencia, en la cual la ética ha de impregnar todas nuestras funciones, las decisiones de los directivos y formar parte esencial de la cultura de la Entidad. Debe este Código ser una guía de actuación por excelencia para nuestra Entidad y servidores públicos. Para los usuarios constituye el marco ético de su relación con nosotros. Para la comunidad debe ser la norma contra la cual evalúe nuestro comportamiento en el ejercicio de la función pública. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 4
5 De ahí que corresponda a cada uno de nosotros conocerlo, interiorizarlo, divulgarlo y observarlo, para alcanzar el propósito de desarrollar y perpetuar una organización orientada al servicio, inspirada en la calidad y proyectada con gran responsabilidad hacia el Municipio y la comunidad. Que en virtud de lo expuesto RESUELVE CODIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL MUNICIPAL DE YOTOCO TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I GENERALIDADES Ética (del griego ethos: morada, costumbres, tradiciones) Recto, conforme a la moral, Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana (DRAE) La Ética es el conjunto de principios que guían los fines de la vida de las personas hacia el vivir bien y el habitar bien, es decir, convivir en integridad. El buen vivir se refiere al arte de actuar libre pero responsablemente, en la perspectiva de la satisfacción de nuestras necesidades humanas. Habitar bien significa cuidar el entorno, tomar opciones que posibiliten la vida en todas sus formas y que promuevan su desarrollo, y no su negación ni destrucción. Artículo 1: Objetivo, servir de guía ética, fundar principios, valores y directrices, para que los trabajadores del Municipio de Yotoco actúen con probidad en el desempeño de sus funciones. Artículo 2: Campo de Aplicación y Alcance, este Código de Ética tiene por objeto ser el referente que oriente la gestión pública de los servidores públicos de el Municipio de Yotoco. En consecuencia, nuestros servidores públicos aplicarán en todas sus actuaciones y decisiones lo establecido en este documento. Todos los servidores públicos de la Entidad, sin perjuicio de las normas consagradas en el ámbito jurídico, asumirán y cumplirán de manera consciente y responsable, los principios, valores y directrices éticas establecidas a continuación. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 5
6 Artículo 3: Conducta Ética del Servidor Público, es el comportamiento ante las diferentes situaciones que plantea la vida; genera un efecto positivo en las personas, en la comunidad y en la Administración pública. Para el logro de la Misión, Visión y Objetivos institucionales los funcionarios públicos de la Alcaldía de Yotoco regirán su conducta y actividades por los principios, valores y directrices comprendidos en el presente Código de Ética Articuló 4: Definiciones, para efectos de la comprensión de los diferentes aspectos que consagra el presente Código de Ética se introducen los siguientes significados: 1. Código de Ética. Es un documento de referencia que establece pautas de comportamiento de los servidores públicos, para gestionar en el día a día de una entidad. Está conformado por los principios, valores y directrices, que todo servidor público debe observar en el ejercicio de su función administrativa. 2. Comité de Ética. Instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de implantación de la gestión ética para entidades del Estado. 3. Compromiso. Obligación contraída, palabra dada, fe empeñada. Disposición para asumir como propios los objetivos estratégicos de la organización a la cual se pertenece. 4. Directrices. Son orientaciones prácticas de la manera como la entidad debe relacionarse con un sistema o grupo de interés específico, para la puesta en práctica del respectivo valor al que hace referencia la directriz y generar coherencia entre los valores definidos y las prácticas de la organización. 5. Eficacia. Capacidad de acción para hacer efectivo un propósito. 6. Eficiencia. Virtud y facultad de lograr un efecto determinado con el menor uso de energía o recursos. 7. Equidad. Disposición de ánimo que mueve a dar a cada uno lo que le es justo. 8. Ética. Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana. 9. Función Pública. Para los efectos del presente Código de ética, se entiende como función pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria realizada por una persona en nombre o al servicio de la alcaldía del Municipio de Yotoco, con miras a obtener la satisfacción del interés público en lo referente a los servicios que presta la Administración Municipal al ciudadano. 10. Grupos de Interés. Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente público tiene influencia, o son influenciadas por ella. 11. Honestidad. Actitud para actuar con honradez y delicadeza. 12. Honradez. Rectitud, integridad, probidad, honestidad. 13. Integridad. Comportamiento probo, recto e intachable. 14. Justicia. Virtud de dar a cada uno lo que le corresponde o se merece. 15. Lealtad. Fidelidad en el trato o en el desempeño de un cargo. 16. Pertenencia. Hecho o circunstancia de formar parte de un conjunto, como una clase, comunidad, propiedad o institución. 17. Principios. Normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 6
7 18. Principios Éticos. Son las creencias básicas sobre la forma correcta como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores éticos al cual la persona o el grupo se adscriben. 19. Probidad. Integridad en el obrar. Rectitud. 20. Productividad. Capacidad o grado de producción por unidad de medida consumida o utilizada. Relación entre lo producido y los medios empleados. 21. Rectitud. Conocimiento práctico de lo que debemos hacer o decir. Comportamiento con justicia, severidad y firmeza. 22. Respeto. Es la capacidad de reconocer las diferencias, apreciar y valorar las cualidades, opiniones y tiempo de las personas con equidad y sin temor, teniendo presente sus valores, virtudes y metas logrando así el fortalecimiento de las relaciones interpersonales. 23. Responsabilidad. Obligación de responder por los propios actos. Capacidad para reconocer y hacerse cargo de las consecuencias de las propias acciones. 24. Servicio. Función o prestación desempeñadas por quienes están empleados para satisfacer necesidades del público. 25. Servidor público. Persona que desempeña actividades o funciones, ocasional o permanentemente, al servicio de una entidad del Estado. 26. Solidaridad. Adhesión o apoyo a las causas o empresas de otros. 27. Tolerancia. Respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias. 28. Transparencia. Calidad del comportamiento evidente, sin dudas ni ambigüedad. 29. Veracidad. Condición de quien dice o profesa siempre la verdad. CAPITULO II PRINCIPIOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Los Principios éticos son las normas internas y creencias básicas sobre las formas correctas como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores que profesan las personas y los grupos. Artículo 5: Principios, Los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de Yotoco se orientan por los principios señalados en el Artículo 209 de la Constitución Política de Colombia, el cual establece que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad El interés fundamental del servidor público es lograr el bienestar de la comunidad, por ello los principios éticos enunciados a continuación tienen como función esencial desarrollar prácticas y actitudes positivas en los funcionarios de la entidad, para que de tal manera se cumplan los objetivos y metas institucionales en pro de la comunidad, creando en ellos un ambiente de confianza y seguridad. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 7
8 1. El servicio público brinda a la población una atención eficiente, oportuna y veraz. 2. La razón de ser del empleado público es lograr el bienestar e igualdad de la comunidad. 3. La Administración Municipal contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de la población. 4. Los empleados públicos son parte activa del desarrollo de la administración. 5. Los actos del empleado público se basan en un interés general y no particular. 6. La fidelidad y el cumplir con las actividades asignadas hacen parte de la buena función pública. 7. El servicio oportuno es el pilar de los empleados públicos del Municipio de Yotoco. TITULO II VALORES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO CAPITULO I DE LOS VALORES Artículo 6: Definición, por Valores se entiende aquellas formas de ser y de actuar de las personas que son altamente deseables como atributos o cualidades nuestras y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. Artículo 7: Características de los Valores Éticos, los valores éticos se caracterizan por: Permanecer en el tiempo, ser parte inherente de las acciones del hombre, producir satisfacción, influir en las demás personas creando equipos sinérgicos y siendo complejos debido a la diversidad de caracteres y personalidades. Artículo 8: Principio de los Valores Éticos del Funcionario Público, INTEGRIDAD, es el valor fundamental e incluido en cada uno de los funcionarios de la entidad, es la plataforma de normas y pensamientos, que contiene en su significado valores tan importantes para el diario vivir y para el buen desarrollo de una personalidad integral. Artículo 9: Valores Éticos, las acciones de los funcionarios públicos de la Alcaldía Municipal de Yotoco son orientadas por los siguientes valores éticos: Responsabilidad Transparencia Eficacia Compromiso Honestidad Justicia Solidaridad Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 8
9 1. RESPONSABILIDAD: Capacidad para asumir las obligaciones contraídas y las consecuencias de nuestros actos Compromiso de cada uno de los funcionarios públicos para detectar las necesidades de la comunidad y poder trabajar de una manera organizada para brindar oportunidades para el mejoramiento de la calidad de vida. Los servidores públicos asumimos los deberes que impone el servicio público, nos hacemos cargo de las consecuencias de nuestras acciones para el logro de la misión de la entidad, y somos cuidadosos en el uso de la información y de los recursos asignados. 2. TRANSPARENCIA: Es actuar con claridad y objetividad en el desarrollo de las decisiones y acciones. Evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad. En el Municipio de Yotoco se aplica la transparencia en el desarrollo de los diferentes proyectos en pro del bienestar de la comunidad, es una entidad inteligible que da cuenta a la comunidad de su gestión y está abierta al ejercicio del control social, gracias a que sus Servidores Públicos producen y entregan información veraz y oportuna para la entidad y para nuestros usuarios. 3. EFICACIA: Capacidad de acción para hacer efectivo o lograr un propósito. En la Alcaldía Municipal de Yotoco se trabaja en equipo con el fin de brindarle a la comunidad una excelente atención y poder dar respuesta a las demandas de la población, logrando los objetivos y metas propuestas. 4. COMPROMISO: Disposición para asumir como propios los objetivos estratégicos de la organización a la cual se pertenece. La Administración Municipal con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población se responsabiliza en brindar una atención oportuna y generar un espacio adecuado que conlleve a un mejor servicio y progreso para el bienestar de la comunidad. 5. HONESTIDAD: Actuar con honradez y delicadeza. El funcionario público actuará de manera clara y proactiva en cada área asignada a través de una actitud decente, recta y honrada. 6. JUSTICIA: Dar a cada uno lo que le corresponde o se merece. (Derecho, Razón, Equidad). En la Alcaldía de Yotoco se trabaja en equipo con el fin de atender las prioridades de la comunidad de una manera equitativa y responsable, buscando un equilibrio entre la institución y la población en general. 7. SOLIDARIDAD: Adhesión o apoyo a las causas de otros. El ente administrativo trabaja con el propósito de generar relaciones sólidas basadas en el respeto, la confianza y la honestidad, creando sinergia para lograr un bien común, disminuir el índice de error y acrecentar las relaciones de apoyo y cooperación. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 9
10 CAPITULO II ORIENTACIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Artículo 10: Definición, las Directrices son orientaciones acerca de cómo deben relacionarse los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de Yotoco con un sistema o grupo de interés específico para la puesta en práctica de los principios o valores a los que hace referencia la directriz. Artículo 11: Grupos de Interés, las Directrices tendrán interrelación con los siguientes grupos de interés: 1. Directivo. 2. Servidores Públicos. 3. Comunidad en General. 4. Comunidad Organizada. 5. Proveedores y Contratistas. 6. Otras Instituciones. 7. Órganos de Control. 8. Medio Ambiente. Artículo 12: Directrices, las directrices del Código de Ética son: 1. COMUNIDAD EN GENERAL: (Compromiso, transparencia, solidaridad). Se trabajará por el cumplimiento de los objetivos, metas y programas y, por dar respuestas adecuadas a las demandas de la comunidad, generando confianza en el resultado de la aplicación del Plan de Desarrollo y de Gobierno. 2. SERVIDORES PÚBLICOS: (Respeto, justicia, eficacia). Asumir sus funciones con eficacia y prestar un buen servicio con respeto y justicia, pensando en el bienestar tanto de la entidad pública como de la comunidad. De hecho, la Alcaldía de Yotoco reconoce los derechos y particularidades de sus servidores e identifica sus capacidades, habilidades y competencias para aplicarlos en el desarrollo de sus labores, asegurando el cumplimiento de la misión institucional. 3. DIRECTIVO: (Honestidad, transparencia, responsabilidad). La conducta de los directivos de la Administración Municipal se fundamentará en la transparencia, honestidad y responsabilidad, generando un ambiente de confianza hacia la comunidad. 4. PROVEEDORES Y CONTRATISTAS: (Igualdad, Imparcialidad, Transparencia). La Administración Municipal de Yotoco garantizará y estará comprometida con todos los procesos de los proponentes siguiendo un modelo de participación, transparente, igualitario e imparcial. De igual manera, el Municipio contrata la adquisición de bienes y servicios en el marco del estatuto contractual, mediante la selección objetiva, haciendo públicas las razones que motivaron la escogencia del contratista. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 10
11 5. OTRAS INSTITUCIONES: (Solidaridad, Respeto y Rectitud). Promover, valorar y respetar el trabajo con otros entes en pro del fortalecimiento y consolidación de convenios que generen beneficios hacia la población Yotocense. 6. ÓRGANOS DE CONTROL: (Compromiso, Responsabilidad, Respeto). Suministrar información adecuada y oportuna que se base en el trabajo en equipo y se sustente con responsabilidad y respeto generando altos niveles de compromiso con la institución. El Municipio de Yotoco velará por prestar el mejor servicio de manera armónica y eficiente para posibilitar el ejercicio del control político y de sus respectivas competencias. 7. MEDIO AMBIENTE: (Responsabilidad, Compromiso). La Administración Municipal de Yotoco velará por el cuidado y la protección del medio ambiente generando programas que sensibilicen a la comunidad de la importancia de la conservación del medio físico y natural. Se trabajará integralmente con todos los organismos de Control y autoridades ambientales para promover el respeto de las normas ambientales, a través de campañas educativas para la protección y conservación de los recursos. CAPITULO III ROL Y OBJETIVO DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 13: Los planes, metas y objetivos que deben perdurar en la aptitud del funcionario público de la Alcaldía de Yotoco, deben ser parte de él y corresponde a cada uno la apropiación de lo determinado en el Código de Ética. 1. Personal. Mejorar las condiciones físicas, afectivas, intelectuales y familiares en un aprendizaje continuo, que significa aprender y desaprender, para mejorar la convivencia y el crecimiento personal. 2. Profesional y Laboral. Fortalecer el conocimiento en el trabajo, para desarrollar y utilizar las aptitudes al máximo, con procesos de capacitación y actualización, siempre, en búsqueda de la excelencia. Además, tener un plan de crecimiento profesional, que permita, tomar decisiones correctas en los momentos cruciales de la vida y ayudar a que otros se desarrollen profesionalmente, con el ejercicio de un liderazgo positivo en el entorno laboral. 3. Social. Desempeñar un papel preponderante en el mejoramiento de la comunidad con el aporte de ideas, trabajo y liderazgo en la solución de problemas colectivos, con generosidad y solidaridad. TITULO III DISPOSICIONES FINALES CAPITULO ÚNICO Artículo 14: Modificación del Código. El Código de Ética es una construcción en la cual participan activamente todos los funcionarios de la entidad y por esta razón no se Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 11
12 realizarán modificaciones si no existe una concertación de estos la cual debe no ser menor al 60% de los servidores vinculados a la Administración Central del Municipio de Yotoco. Artículo 15: Día de los Valores, establecer el DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS para la celebración del DÍA DE LOS VALORES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ALCALDÍA DE YOTOCO. Artículo 16: División de Valores, Un valor por Secretaría. Mensualmente, cada Secretaría bajo la coordinación del Grupo de Recursos Humanos, adelantará una campaña alusiva a uno de los valores establecidos en el presente Código de Ética. Artículo 17: Obligatoriedad, Los valores consignados y descritos en el presente Código de Ética, son de obligatoria aplicación para todos los servidores públicos de la ALCALDÍA DE YOTOCO. Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarán en sanciones disciplinarias, como falta grave sancionable conforme a la ley. El servidor público debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductas que contravengan cualquier política, norma, lineamiento, procedimiento o estándar, establecidos por la ALCALDÍA DE YOTOCO. Los servidores públicos deberán asumir el reto de participar activamente en la construcción de una mejor Administración Pública, distinguida por ser justa, honesta y eficiente, al servicio de la comunidad Yotocense y comprometerse a respetar el ejercicio de todas las actuaciones, conducta ética y valores consagrados en este documento, elaborado por la entidad. Para los fines mencionados, el Grupo de Recursos Humanos de la Secretaría de Desarrollo Social de la Alcaldía Municipal de Yotoco, entregará una copia del Código de Ética a cada Servidor Público de la planta actual y a los que en el futuro formen parte de ésta. Se suscribirá con cada servidor un Acta en la cual se asume el compromiso de acoger el Código de Ética y de ponerlo en práctica en el desarrollo de sus actividades diarias dentro y fuera de la institución. Todo contratista o personal vinculado, independiente del tiempo de vinculación con la Administración, deberá cumplir en todos sus aspectos el presente Código de Ética, lo cual, manifestará por escrito al momento de su vinculación, como compromiso ineludible; requerimiento que hará parte de la minuta del contrato a suscribir. Artículo 18: Suscripción del Acuerdo de Compromiso, La Secretaria Administrativa, a partir de la expedición del presente código, hará efectiva la suscripción del acta de compromiso a todos los servidores públicos de la Administración Municipal, en la fecha que aquella determine o al momento de posesión de nuevos funcionarios. Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 12
13 Artículo 19: Acuerdo de Compromiso, adóptese la siguiente acta de compromiso. ACTA DE COMPROMISO En mi posición como funcionario público de la Alcaldía Municipal de Yotoco me comprometo a: 1. Acoger el Código de Ética y manifiesto que los valores enunciados a continuación regirán el desarrollo de mis actividades y mi labor diaria: Responsabilidad. Transparencia. Eficacia. Compromiso. Honestidad. Justicia. Solidaridad. 2. Actuar conforme a lo establecido en el Código de Ética de la Alcaldía Municipal de Yotoco, para el buen desarrollo de la función pública. 3. Aplicar e interiorizar lo expresado en el Código de Ética en mi obrar. 4. Emprender y estimular a otras personas para que estos valores éticos hagan parte de las labores diarias relacionadas con la Alcaldía Municipal de Yotoco. Artículo 20: Vigencia. El presente Código de Ética rige a partir de la fecha de su expedición. Artículo 21: Publicación. El Código de Ética será entregado a cada Funcionario Público por parte de la Oficina de Control Interno y permanecerá publicado en la página Web de la entidad. Publíquese y Cúmplase LILIANA MENDOZA ORTEGA ALCALDESA MUNICIPAL Calle 6ª No Telefax (092) Yotoco (Valle) 13