Source: https://www.bozponline.sk/33/komentar-k-zp-96-pracovna-pohotovost-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtluGcL6mc8uHw/?serp=1&version_year=2020&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-04-07 14:29:08+00:00
Document Index: 15320551

Matched Legal Cases: ['§ 96', '§ 96', '§ 96', '§ 96', '§ 119', '§ 96', '§ 96', '§ 96']

Komentár k ZP § 96 Pracovná pohotovos» | BOZPonline
Komentár k ZP § 96 Pracovná pohotovos»
4.3.3 Komentár k ZP § 96 Pracovná pohotovos»
Pracovná pohotovos»
(1) Ak zamestnávateµ v odôvodnených prípadoch na zabezpeèenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad urèený tý¾denný pracovný èas vyplývajúci z vopred urèeného rozvrhnutia pracovného èasu zdr¾iaval po urèený èas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podµa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovos».
(2) Èas, poèas ktorého sa zamestnanec zdr¾iava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna èas» pracovnej pohotovosti, ktorá sa pova¾uje za pracovný èas.
(3) Za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku podµa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo vý¹ke pomernej èasti základnej zlo¾ky mzdy, najmenej v¹ak vo vý¹ke minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu. Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voµna za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podµa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voµna; za èas èerpania náhradného voµna zamestnancovi mzda nepatrí.
(4) Èas, poèas ktorého sa zamestnanec zdr¾iava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna èas» pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapoèítava do pracovného èasu.
(5) Za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
(6) Èas, keï zamestnanec poèas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna èas» pracovnej pohotovosti, ktorá sa pova¾uje za prácu nadèas.
(7) Pracovnú pohotovos» mô¾e zamestnávateµ nariadi» najviac v rozsahu osem hodín v tý¾dni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovos» prípustná len po dohode so zamestnancom.
(8) V kolektívnej zmluve mo¾no dohodnú» obmedzenie rozsahu pracovnej pohotovosti, ktorú mo¾no so zamestnancom dohodnú» podµa odseku 7.
K § 96: [Pracovná pohotovos»]
Pracovná pohotovos» je èas urèený zamestnávateµom alebo so zamestnávateµom dohodnutý, po ktorý sa zamestnanec zdr¾iava na pracovisku alebo na inom dohodnutom mieste a je pripravený na výkon práce.
Pracovná pohotovos» sa mô¾e nariadi» alebo dohodnú» len v odôvodnených prípadoch na zabezpeèenie nevyhnutných úloh. Mo¾né je nariadenie pracovnej pohotovosti alebo jej dohodnutie. Ide o obdobie mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad urèený tý¾denný pracovný èas vyplývajúci z vopred urèeného rozvrhnutia pracovného èasu.
Napr. urèený pracovný èas je pondelok - piatok od 6:00 do 14:00. Zamestnancovi sa urèí pracovná pohotovos» v pondelok a utorok od 14:00 do 16:00 (keby niekto nenastúpil z druhej zmeny, aby zamestnávateµ mal èas zohna» náhradu). V danom prípade ide o urèenie mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad urèený tý¾denný pracovný èas.
Uvedené zaväzuje zamestnanca:
1. zdr¾iava» sa na urèitom (nariadenom, dohodnutom) mieste (nielen na dohodnutom mieste ako uvádza ZP, preto¾e pri pracovnej pohotovosti nariadenej zamestnávateµom sa miesto nedohaduje, ale urèí ho zamestnávateµ),
2. na tomto mieste sa zdr¾iava» po urèený (nariadený alebo dohodnutý) èas,
3. by» pripravený na výkon práce podµa pracovnej zmluvy.
a) pracovná pohotovos» na pracovisku
Do tejto klasifikácie podstatne zasiahla judikatúra Súdneho dvora EÚ (prípady SIMAP, Jaeger, Dellas, Pfeiffer, Vorel - výklad smernice 2003/88/ES). Platí, ¾e èas, poèas ktorého sa zamestnanec zdr¾iava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna èas» pracovnej pohotovosti, ktorá sa pova¾uje za pracovný èas. Sem patrí aj prípad lekára, ktorý vyu¾íva napr. lô¾ko na odpoèinok. Pracovnú pohotovos» vykonávanú na pracovisku je potrebné klasifikova» ako pracovný èas.
V prípade Vorel (prípad èeskej nemocnice v Èeskom Krumlove) Súdny dvor EÚ zopakoval, ¾e smernica upravuje len otázky pracovného èasu, nie mzdové nároky s tým spojené, t.j. pracovná pohotovos» mô¾e by» odmeòovaná inak ako pracovný èas.
Prvá mo¾nos»: mzda za pracovnú pohotovos»
Z tohto hµadiska za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo vý¹ke pomernej èasti základnej zlo¾ky mzdy, najmenej v¹ak vo vý¹ke minimálnej mzdy.
Druhá mo¾nos»: pracovné voµno
Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voµna za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi:
1. mzda vo vý¹ke pomernej èasti základnej zlo¾ky mzdy, najmenej v¹ak vo vý¹ke minimálnej mzdy,
2. a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voµna.
V roku 2020 je to najmenej: 3,333,- eura. Ak je v¹ak základná zlo¾ka mzdy (§ 119 ods. 3 ZP) vy¹¹ia, zamestnancovi patrí príslu¹ná pomerná èas» z nej. Pomerná èas» preto, ¾e v prípade zamestnanca mô¾e ís» osobu, ktorá je odmeòovaná mesaènou mzdou (a teda je potrebné vypoèíta» príslu¹ný pomer v danom kalendárnom mesiaci vo väzbe na hodinu vykonávanej práce – dosiahnutá mzda/poèet odpracovaných hodín a zároveò pracovná pohotovos» nemusí trva» presne hodinu, ale menej, napr. 35 minút, ale aj viac napr. 4 hodiny 20 minút).
Za èas èerpania náhradného voµna zamestnancovi mzda nepatrí.
b) pracovná pohotovos» mimo pracoviska
Èas, poèas ktorého sa zamestnanec zdr¾iava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna èas» pracovnej pohotovosti (otázka znie, èi sa to mô¾e týka» aj nariadeného miesta). Táto sa nezapoèítava do pracovného èasu (je to doba odpoèinku).
Náhrada za pracovnú pohotovos» mimo pracoviska
Za ka¾dú hodinu neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20% minimálnej mzdy.
V roku 2020 je to: 0,2 x 3,333,- eura = 0,6666,- eura.
c) premena pracovnej pohotovosti na prácu nadèas
Zákonník práce v § 96 ods. 6 uvádza, ¾e „èas, keï zamestnanec poèas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna èas» pracovnej pohotovosti, ktorá sa pova¾uje za prácu nadèas.” Uvedené ustanovenie nie je úplne presné, preto¾e buï je zamestnanec pripravený na výkon práce (pracovná pohotovos») alebo pracuje (pracovný èas, práca nadèas)
O nadèas ide preto, preto¾e ide o obdobie mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad urèený tý¾denný pracovný èas vyplývajúci z vopred urèeného rozvrhnutia pracovného èasu (obdobie nad urèený èas = nadèas).
Pracovná pohotovos» (teda „pripravenos» na výkon práce”) sa mô¾e zmeni» na výkon práce, a teda v zmysle ZP na výkon práce nadèas.
Rozsah pracovnej pohotovosti
a) nariadená pracovná pohotovos»
Pracovnú pohotovos» mô¾e zamestnávateµ nariadi» najviac v rozsahu osem hodín v tý¾dni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku.
b) dohodnutá pracovná pohotovos»
Nad rozsah osem hodín v tý¾dni a 100 hodín v kalendárnom roku je pracovná pohotovos» prípustná len po dohode so zamestnancom. Tento èas síce ZP neobmedzuje, ale v prípade pracovnej pohotovosti na pracovisku sa táto pova¾uje za pracovný èas (ktorý je v rámci tý¾dòa limitovaný) a výkon práce je pova¾ovaný za prácu nadèas (ktorá je tie¾ limitovaná). Novela è. 257/2011 Z. z. od 1.9.2011 v § 96 ods. 8 zavádza mo¾nos», podµa ktorej v kolektívnej zmluve mo¾no dohodnú» obmedzenie rozsahu pracovnej pohotovosti, ktorú mo¾no so zamestnancom dohodnú» podµa § 96 ods. 7 (t.j. urèenie maximálneho rozsahu dohodnutých hodín pracovnej pohotovosti).
Povinná ¹tátna karanténa od 6. apríla 2020
Ako zaobchádza» s látkovým rú¹kom
Vláda schválila návrh novely Zákonníka práce v súvislosti s COVID-19Garancia
Na základe novely zákona è. 124/2006 Z. z. o bezpeènosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskor¹ích predpisov sa poèas krízovej situácie preru¹uje plynutie zákonných lehôt resp. sa posúva ich uplynutie o 1 mesiac odo dòa odvolania opatrení
Odklad splácania úverov sa stane realitou
S pandémiou vzrástol aj poèet kybernetických útokov, upozoròuje EP
Opatrenia MV v súvislosti s koronavírusom posunula do druhého èítania
oèkovanie zamestnancov bezpeènostné prestávky motorová píla technologický postup prevádzkový poriadok ochranné pracovné pomôcky kniha úrazov smernica o výkone kontrolnej èinnosti ... chemické látky BOZP skladovanie nebezpeèných látok otázky a odpovede na skú¹ku ABT pracovný úraz Otázky a odpovede na skú¹ku ABT ochranná prilba