Source: http://docplayer.cz/18361587-Vnitrni-mzdovy-predpis-veterinarni-a-farmaceuticke-univerzity-brno-ze-dne-1-cervence-2011.html
Timestamp: 2018-08-15 11:32:12+00:00
Document Index: 49249072

Matched Legal Cases: ['zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'čl. 4', 'čl. 29', 'čl. 12', 'čl. 7', 'zákona č. 111']

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO ZE DNE 1. ČERVENCE PDF
Download "VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO ZE DNE 1. ČERVENCE 2011"
1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 12. dubna 2007 pod čj / Vnitřní mzdový předpis Veterinární a farmaceutické univerzity Brno. Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno byly registrovány Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy podle 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 1. července 2011 pod čj / VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO ZE DNE 1. ČERVENCE 2011 Část první ÚVODNÍ USTANOVENÍ Článek 1 (1) Vnitřní mzdový předpis Veterinární a farmaceutické univerzity Brno (dále jen VFU Brno ) se vydává na základě ustanovení 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákon ) a ustanovení 113 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce ). (2) Tento mzdový předpis upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru nebo obdobném pracovně právním vztahu k VFU Brno (dále jen zaměstnavatel ). (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Článek 2 Mzda, minimální mzda, zaručená mzda (2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. (3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda ( 111 zákoníku práce) stanovená nařízením vlády 1). (4) Zaručenou mzdou ( 112 zákoníku práce) je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru. (5) Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům stanoví nařízení vlády 1). (6) Mzdový výměr vymezuje mzdový tarif, osobní příplatek, příplatek za vedení, příplatek za zastupování a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Ostatní mzdové nároky zaměstnance podle tohoto vnitřního mzdového předpisu se poskytují v souladu s ním. 1) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
3 (3) Smluvní mzda se sjednává místo všech složek mzdy s výjimkou a) další mzdy, b) odměn, u ředitele ŠZP (dále jen ředitel ) se smluvní mzda sjednává místo všech složek mzdy s výjimkou a) odměn k životnímu výročí, b) mimořádných odměn. (4) Smluvní mzdu a podmínky pro její poskytování stanoví u zaměstnanců, kteří vykonávají svoji činnost na fakultních pracovištích, děkan se souhlasem rektora a u rektorátních pracovišť v přímé působnosti kvestora rektor na návrh kvestora a u rektorátních pracovišť v přímé řídící působnosti rektora rektor. Článek 6 Kvalifikační požadavky Kvalifikační požadavek vzdělání potřebného pro výkon prací zařazených do mzdových tříd je uveden pro zaměstnance a) první skupiny v příloze č. 2, b) druhé skupiny v příloze č. 3a c) třetí skupiny v příloze č. 4, d) čtvrté skupiny v příloze 2a. Článek 7 Zařazení zaměstnance do mzdové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do mzdové třídy podle čl. 4, pokud splňuje kvalifikační požadavky potřebné pro řádný výkon práce zařazené do této třídy; k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis jinak a není-li dále jinak uvedeno, může zaměstnavatel při zařazení zaměstnance do příslušné třídy výjimečně splnění kvalifikačních požadavků prominout. Přihlédne přitom k dosažené praxi zaměstnance v příslušném oboru a jeho schopnostem k výkonu požadovaných prací. Důvod případného prominutí kvalifikačního požadavku je nutno písemně oznámit odbornému útvaru VFU Brno nejpozději jeden týden přede dnem, ke kterému má navrhované opatření nebo změna nastat. (2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy je popis prací, které zaměstnanec bude na pracovišti vykonávat, vypracovaný příslušným vedoucím zaměstnancem. (3) Popisy práce není třeba připravovat u akademických pracovníků. Zde stačí v odůvodnění návrhu na zařazení (návrhu na přijetí do pracovního poměru) nebo přeřazení uvést, že vykonávané činnosti odpovídají navržené mzdové třídě. Článek 8 Prominutí kvalifikačního požadavku při zařazení do mzdové třídy (2) Splnění kvalifikačního požadavku lze prominout při zařazení do mzdové třídy a) akademických pracovníků při zařazení do 2 A třídy, b) technickohospodářských zaměstnanců při zařazení do 9. a 10. třídy a c) laborantů při zařazení do 8. třídy, u zaměstnance pouze jedenkrát, a to na dobu nejvýše jednoho roku. Odborný asistent nebo vědecký pracovník, který nesplňuje vědecké kvalifikační požadavky pro zařazení do třídy 2 A (vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D.), se zařadí do třídy 1 A, pokud nebyl výjimečně mzdově zařazen podle věty první. Docent, který nesplňuje vědecké kvalifikační požadavky třídy 3 A (jmenování docentem na základě habilitace), se zařadí do třídy 2 A. Splnění kvalifikačních požadavků nelze prominout při zařazení do mzdové třídy 1 A, 3 A a 4 A. 3
6 - nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek. Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v tomto písmenu. (2) Další mzda je vyplácena ve výši určeného procenta ze mzdového tarifu náležejícího zaměstnanci podle platného mzdového výměru nebo ze sjednané individuální smluvní mzdy. Výši procenta stanoví rozhodnutím rektor samostatně pro jednotlivá pololetí příslušného kalendářního roku. (3) Další mzda je splatná v prvním pololetí se mzdou za měsíc květen, případně červen, za druhé pololetí za mzdou za měsíc listopad, popřípadě prosinec. Článek 21 Splatnost a výplata mzdy a odměny za pracovní pohotovost Na splatnost a výplatu mzdy a odměny za pracovní pohotovost se vztahuje 141 až 144 zákoníku práce. Článek 22 Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu Na srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu se vztahuje 145 až 150 zákoníku práce. Článek 23 Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely Průměrný výdělek se zjišťuje v souladu s 351 až 362 zákoníku práce. Na odstupné se vztahuj 67 a 68 zákoníku práce. Článek 24 Odstupné Článek 25 Zlomky hodin, tvůrčí volno, mzda rektora, doplatek (1) Mzda, její jednotlivé složky a příplatky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo příplatky poskytují. (2) Akademickému pracovníku náleží po dobu tvůrčího volna podle 76 zákona mzdový tarif včetně osobního příplatku, pokud mu byl přiznán; a zaměstnavatel mu může poskytnout odměny. (3) Rektorovi stanoví mzdu ministr školství, mládeže a tělovýchovy. (4) Pro poskytnutí doplatku ve smyslu 111 odst. 3 písm. a) zákoníku práce se pro zaměstnance v pracovním poměru odměňovaného měsíční mzdou použije měsíční minimální mzda. (5) Pro poskytnutí doplatku ve smyslu 112 odst. 3 písm. a) zákoníku práce se pro zaměstnance v pracovním poměru odměňovaného měsíční mzdou použije příslušná nejnižší úroveň zaručené měsíční mzdy. Část třetí POSKYTOVÁNÍ MZDY A ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST ZAMĚSTNANCŮM ŠZP Článek 26 Sazby mzdových zařazení (1) Základem pro stanovení mzdového zařazení manuálních zaměstnanců je vnitropodnikový katalog manuálních profesí (příloha č. 7). Manuálním zaměstnancem je zaměstnanec, vykonávající práci, uvedenou v tomto katalogu. (2) Manuální zaměstnanci jsou odměňováni v rozpětí mzdového zařazení 1 až 7. 6
7 (3) K jednotlivým profesím podle vnitropodnikového katalogu manuálních profesí jsou stanoveny tyto pevné mzdové tarify. Mzdové zařazení Mzdový tarif Kč/hod 1 42, , , , , , ,00 (4) Technicko-hospodářským zaměstnancem je zaměstnanec, vykonávající práci, uvedenou ve vnitropodnikovém katalogu profesí a funkcí technicko-hospodářských zaměstnanců (příloha č. 6). Jednotlivé profese a funkce technicko-hospodářských zaměstnanců jsou zařazeny v rozpětí mzdového zařazení 1 až 12, ke kterým jsou stanovena tato mzdová tarifní rozpětí: Mzdové zařazení Mzdový tarif Kč/měsíc smluvní mzda (5) O mzdovém zařazení technicko-hospodářských zaměstnanců a jeho změnách rozhoduje ředitel na návrh útvaru personálního a sociálního rozvoje podle vnitropodnikového katalogu profesí a funkcí technickohospodářských zaměstnanců. (6) O mzdovém zařazení manuálních zaměstnanců a jeho změnách rozhoduje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště a útvaru personálního a sociálního rozvoje. (7) Pro mzdové zařazení technicko-hospodářských zaměstnanců a manuálních zaměstnanců je rozhodující podobný nebo stejný druh práce a dosažený stupeň vzdělání. V případě nesplnění kvalifikačního předpokladu je mzdové zařazení zaměstnance nejblíže nižší tomu, které mu přísluší. Při splnění požadavku minimální doby pěti let v oboru lze kvalifikační předpoklad prominout. Při splnění kvalifikačního předpokladu a minimální doby deseti let praxe v oboru nebo při splnění minimální doby patnácti let praxe v oboru lze přiznat zaměstnanci mzdové zařazení nejblíže vyšší tomu, které mu přísluší. Článek 27 Formy a způsoby odměňování manuálních zaměstnanců (1) Pro odměňování zaměstnanců zemědělské, pomocné a přidružené výroby a ostatních manuálních zaměstnanců se používají tyto mzdové formy: a) Úkolová mzda - musí se použít ve všech případech, kdy je možné předem stanovit pracovní postup a normu času na jednotlivé práce s jejich oceněním ve mzdovém zařazení při dodržení bezpečnostních a hygienických předpisů. K tomu lze použít zařazení prací do tříd uvedené ve Sbornících norem času, vydaných výzkumným ústavem ekonomiky zemědělsko-potravinářského komplexu a ústavem racionalizace a řízení, a pracovních snímcích, zpracovaných na ŠZP, objektivizovaných individuálně podle používané technologie výroby s přepočteným koeficientem odpovídajícím příslušnému tarifnímu stupni. 7
8 b) Akordní úkolová mzda - je stanovena podle písmene a) pro danou skupinu prací uvedenou ve smlouvě či dohodě. c) Podílová mzda - je používána v případě možností stanovení přímé závislosti odměny na výsledcích práce při maximální paušalizaci příplatků a mzdových zvýhodnění v komplexní sazbě za pracovní úkon. d) Časová mzda - používá se všude tam, kde nelze použít předešlých forem odměňování. (2) Ke mzdě lze přiznat nadtarifní složku, která slouží k ocenění pracovního výkonu a množství provedené práce manuálním zaměstnancem. Její výši a použití schvaluje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště. (3) Povinné příplatky a mzdová zvýhodnění upravuje čl. 29. Článek 28 Odměňování technicko-hospodářských zaměstnanců (1) Technicko-hospodářští zaměstnanci jsou za výkon práce odměňováni tarifní mzdou. K tarifní mzdě lze, po splnění podmínek uvedených v odstavci 2, vyplatit nadtarifní mzdu v termínech a výších, uvedených v odstavci 2. (2) Nadtarifní mzda je složena ze dvou částí: a) První část: výplata měsíčně ke skutečně dosažené tarifní mzdě; 1. maximální výše je stanovena procenticky na základě výsledků hodnocení jednotlivých technickohospodářských zaměstnanců podle směrnice zaměstnavatele, vydané pro hodnocení zaměstnanců; 2. lze vyplatit - v plné výši za běžný měsíc při vykázání zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 25 dní tohoto měsíce, nebo při vykázání zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 15 dní tohoto měsíce a kladném součtu denních zůstatků finančních prostředků za běžný měsíc; - v poloviční výši za běžný měsíc při vykázání kladného zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 15 dní tohoto měsíce nebo při vykázání kladného zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště pod 16 dní tohoto měsíce a kladném součtu denních zůstatků finančních prostředků za běžný měsíc; - nelze vyplatit v případě, že provozní jednotka má k poslednímu dni měsíce, za který je vyplácena tato část nadtarifní složky mzdy, evidovanou ve svém stavu pohledávku, jež nebyla zaplacena a jejíž splatnost nastala v rozmezí 90 až 120 dnů před posledním dnem měsíce, za který se výplata provádí; 3. nárok na výplatu lze i po splnění podmínek uvedených v bodě 1 a 2 snížit při neplnění úkolů stanovených plánem nebo v operativním řízení, a to podle odpovědností, daných pro jednotlivé technicko-hospodářské zaměstnance; výše a doba snížení výplaty je v pravomoci ředitele; 4. nárok na výplatu z hlediska průběhu solventnosti je vyznačen na posledním výpisu účtu specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště v běžném měsíci; snížení nároku provádí písemnou formou na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště nebo bez tohoto návrhu ředitel pro všechny technicko-hospodářské zaměstnance ŠZP; 5. nárok zaniká vždy, je-li specializované středisko nebo další pracoviště v prodlení s platbou dodavatelské faktury za běžný měsíc. b) Druhá část: výplata za rok ke skutečně dosažené tarifní mzdě ve výplatním období, následujícím po kalendářním roce; 1. výše je stanovena procenticky na základě součinu individuelně stanoveného koeficientu pro každé specializované středisko nebo další pracoviště a výnosů se stanovením maxima (vnitropodnikový pokyn); 2. lze vyplatit na základě splnění stanoveného účetního hospodářského výsledku specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště (k hodnocení je použit skutečný dosažený hospodářský výsledek, snížený o pohledávky po lhůtě splatnosti za věcná plnění a služby se splatností do 31. října běžného roku; stav se zjišťuje k 25. lednu následujícího roku), za dodržení limitu stavu zásob a pohledávek po lhůtě splatnosti (k 31. prosinci běžného roku maximálně 1 % z hodnoty tržeb, dosažených za období říjen předešlého roku - září běžného roku, hodnotí se pohledávky splatné od 15. října předešlého roku do 15. října běžného roku); 3. výplatu lze provést po jejím písemném schválení ředitelem. 8
9 (3) Za práci přesčas nařízenou zaměstnavatelem poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno. Pro tento účel se za nařízenou práci považuje konkrétní plnění úkolu, zadaného nadřízeným zaměstnancem v určeném časovém horizontu. Nelze za ní považovat výkon činnosti, který je spojen s funkční náplní technickohospodářského zaměstnance. Pro technicko-hospodářské zaměstnance, mimo vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště, se stanovuje za vykonanou práci ve dnech pracovního volna a pracovního klidu paušální odměna za hodinu výkonu práce v souladu se zákoníkem práce 4). Podmínkou přiznání této odměny je výkon práce na základě předem stanoveného rozpisu práce s určením jejich délky v hodinách. (4) Na výši odměny za výkon práce ve dnech pracovního volna a pracovního klidu se vztahuje č. 17 a schvaluje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště. (5) Odměnu za výkon práce ve dnech pracovního volna a pracovního klidu mají vedoucí specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště zohledněnu ve stanovené tarifní mzdě. (6) Správce sítě na specializovaném středisku nebo dalším pracovišti má nárok na odměnu za výkon práce do 300,- Kč měsíčně. (7) Za včasné a kvalitní zvládnutí mimořádných úkolů nesouvisejících s pracovní náplní technickohospodářského zaměstnance a při plnění povinností za dlouhodoběji nepřítomného zaměstnance lze přiznat mimořádnou odměnu. O přiznání výše odměny rozhoduje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště. Tyto odměny jsou hrazeny z nákladových mezd specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště; jejich vedoucí jsou o důvodech poskytnutí mimořádné odměny povinni vést písemnou evidenci. Mimořádné odměny lze přiznat bezprostředně po splnění úkolu. (8) Mimořádnou odměnu lze poskytnou i při splnění mimořádných výsledků za běžný rok. Ukazatele, výši mimořádné odměny a termín výplaty stanovuje písemnou formou ředitel. Článek 29 Příplatky a mzdová zvýhodnění, náhrady mezd (1) Příplatky a mzdové zvýhodnění upravuje čl. 12, 13, 15, 17 a 18. (2) V případě nečerpání náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, úrazů a ošetřování člena rodiny, a to za více než 5 pracovních dnů za období leden listopad běžného roku, náleží všem zaměstnancům ŠZP, splňujícím tuto podmínku, mzdové zvýhodnění ve výši 2 200,- Kč na zaměstnance. Mzdové zvýhodnění je vypláceno ve výplatním období listopad běžného roku podle skutečností, zjištěných k 30. listopadu běžného roku. U zaměstnanců uvedených v odstavci 3 je rozhodným obdobím období v něm uvedené (od 1. dubna do 15. listopadu běžného roku). Mzdové zvýhodnění je určeno pouze zaměstnancům ŠZP, kteří jsou v pracovním poměru od 1. ledna běžného roku a jejichž pracovní poměr pokračuje po 30. listopadu běžného roku. (3) Zaměstnanci v profesi traktorista rostlinné výroby, manuální zaměstnanec rostlinné výroby specializovaných středisek a opravář zemědělských strojů (podílející se z více jak 50 % na sezónních pracích) bude: při nečerpání dovolené nad limit, stanovený v bodě d) v období od 1. dubna do 15. listopadu běžného roku ve výplatním termínu za měsíc listopad běžného roku vyplacen motivační příplatek ve výši 5 000,- Kč za těchto podmínek: a) do 31. března běžného roku bude mít vyčerpánu řádnou dovolenou z předcházejícího roku a pět dnů řádné dovolené z roku běžného b) k 15. listopadu běžného roku bude mít uzavřen pracovní poměr se zaměstnavatelem. c) po dobu uvedeného období nebude čerpat nemocenské dávky a dávky při ošetřování člena rodiny d) za sledované období nevyčerpá více než 5 dnů řádné dovolené Článek 30 Pravidla pro stanovení a používání mzdových nákladů (1) Objem mzdových nákladů je stanoven na podkladě plánovaného počtu zaměstnanců na stanovené období a s vazbou na plánované ekonomické ukazatele. 4) 114 zákoníku práce. 9
10 (2) V případě výrazných změn ve výrobních programech a technologických postupech spojených se změnou počtu zaměstnanců mohou být stanovené mzdové náklady po projednání s ekonomickým útvarem ŠZP oboustranně upraveny. (3) Čerpání mzdových nákladů musí být v souladu se stanoveným objemem, úrovní dosažené produktivity práce, stavem finančních prostředků na účtech specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště a výsledkem hospodaření (finanční zásady hospodaření). Část čtvrtá SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Přechodná ustanovení k části druhé: Článek 31 Společná ustanovení a) Zaměstnanci třetí skupiny budou zařazeni do mzdové třídy v souladu s dosavadní úpravou. Pokud by zařazení těchto zaměstnanců neodpovídalo zařazení podle katalogu, podá příslušný vedoucí zaměstnanec návrh na úpravu. V ostatním platí ustanovení čl. 7. b) Stávající akademičtí pracovníci, kteří zastávají pracovní místa, pro která neplní předepsané požadavky, mohou nadále vykonávat činnost sjednanou v pracovní smlouvě, ale jejich zařazení musí odpovídat plnění kvalifikačních požadavků. Článek 32 Závěrečná ustanovení (1) Každý zaměstnanec VFU Brno má právo nahlížet do tohoto mzdového předpisu. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního mzdového předpisu nejpozději do 15 dnů od jeho účinnosti. (2) Mzdové náležitosti a údaje o nich jsou součástí ochrany osobních údajů v informačních systémech ve smyslu obecných předpisů o ochraně osobních údajů. Porušení povinnosti mlčenlivosti může být považováno za porušení pracovní kázně ve smyslu pracovněprávních předpisů, nepřipadá-li v úvahu jiný, popřípadě přísnější postih. (3) Rozhodnutím rektora vydaného na počátku každého kalendářního roku se stanoví procento nárůstu mzdových tarifů v závislosti na ekonomických možnostech zaměstnavatele. Ustanovení předchozí věty se netýká zaměstnanců ŠZP. Článek 33 Platnost a účinnost (1) Tento mzdový předpis byl projednán s odborovými orgány působícími na VFU Brno dne 22. března (2) Tento mzdový předpis byl schválen podle 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem VFU Brno dne 5. dubna (3) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle 36 odst. 4 zákona dnem jeho registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (4) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem 1. května *** Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno byly schváleny podle 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem Veterinární a farmaceutické univerzity Brno dne 14. června Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno nabývají platnosti podle 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. 10
11 Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno nabývají účinnosti dnem registrace. prof. MVDr. Vladimír Večerek, CSc., v. r. rektor 11
12 Příloha č. 1 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno TABULKA MZDOVÝCH TARIFŮ PRO AKADEMICKÉ PRACOVNÍKY A PRO VÝZKUMNÉ PRACOVNÍKY SPECIÁLNÍCH VÝZKUMNÝCH PROJEKTŮ (V KČ MĚSÍČNĚ) Mzdová třída 1 A 2 A 3 A 4 A TABULKA MZDOVÝCH TARIFŮ PRO OSTATNÍ ZAMĚSTNANCE A LABORANTY (V KČ MĚSÍČNĚ) Mzdová třída
13 Příloha č. 2 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno A) CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ, ZAŘAZENÍ DO MZDOVÝCH TŘÍD A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ - PROFESORŮ, DOCENTŮ, ODBORNÝCH ASISTENTŮ A ASISTENTŮ Mzdová třída Charakteristika pracovní činnosti Pracovní zařazení Kvalifikační požadavky 1 A Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních. Řešení výzkumných a vývojových úkolů podle pokynů. Sebevzdělávací aktivity. 2 A Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, cvičeních a laboratorních cvičeních, případně přednášky. Vedení bakalářských a diplomových prací. Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů podle definovaných cílů. Publikační a sebevzdělávací aktivity. 3 A Ve vzdělávací činnosti přednášky, výuka v seminářích a cvičeních. Vedení bakalářských, diplomových a disertačních prací. Samostatné a tvůrčí řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů. Publikační a sebevzdělávací aktivity. 4 A Ve vzdělávací činnosti především přednášky, výuka v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a disertačních prací. Tvůrčí řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru. Významné publikační a sebevzdělávací aktivity. asistent řádně ukončené studium v magisterském studijním programu odborný asistent vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D. docent profesor jmenování docentem na základě habilitace v oboru pracovní činnosti nebo atestace před vědeckou radou u samostatných vědeckých pracovníků vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D. jmenování profesorem v oboru pracovní činnosti nebo vědecká hodnost doktora věd u vedoucího vědeckého pracovníka 13
14 Příloha č. 2a k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno B) CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ, ZAŘAZENÍ DO MZDOVÝCH TŘÍD A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY PROJEKTOVÝCH VÝZKUMNÝCH PRACOVNÍKŮ SPECIÁLNÍCH VÝZKUMNÝCH PROJEKTŮ Mzdová třída Charakteristika pracovní činnosti Pracovní zařazení Kvalifikační požadavky 1 A Řešení výzkumných a vývojových úkolů speciálních výzkumných projektů podle pokynů. 2 A Samostatné řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů speciálních výzkumných projektů podle definovaných cílů. Publikační aktivity. 3 A Samostatné a tvůrčí řešení náročných vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů speciálních výzkumných projektů. Publikační aktivity. 4 A Vedení výzkumných kolektivů a tvůrčí řešení nejnáročnějších vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů speciálních výzkumných projektů zásadního významu. Významné publikační aktivity. projektový výzkumný pracovník projektový vědecký pracovník samostatný projektový vědecký pracovník vedoucí projektový vědecký pracovník řádně ukončené studium v magisterském studijním programu vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D. vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D. vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D. 14
15 Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ, ZAŘAZENÍ DO MZDOVÝCH TŘÍD A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY VZDĚLÁNÍ LABORANTŮ Mzdová třída Charakteristika pracovní činnosti Pracovní zařazení Kvalifikační požadavky 6 Příprava chemických sloučenin, analytické rozbory a zkoušky různých materiálů. Komplexní laboratorní stanovování chemických, fyzikálních, mikrobiologických vlastností látek, odběry a zpracování biologických materiálů standardními metodami za používání jednoduchých laboratorních přístrojů. Zabezpečení provozu laboratoře. 7 Odborné specializované práce za využití složité přístrojové techniky, provádění nestandardních laboratorních prací. Samostatné zajišťování metodického dozoru při laboratorních, ročníkových a diplomových pracích posluchačů. laborant laborant úplné střední úplné střední a pomaturitní specializační studium nebo deset let praxe v oboru, nebo vyšší odborné vzdělání, vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu 8 Specializované a nestandardní laboratorní metody. Zavádění a vyhodnocování nových laboratorních metod. Rozvoj a údržba laboratorních informačních systémů. laborant úplné střední a pomaturitní specializační studium nebo patnáct let praxe v oboru, nebo vyšší odborné vzdělání, vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu 15
16 Příloha č. 4 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY VZDĚLÁNÍ PRO OSTATNÍ ZAMĚSTNANCE Mzdová třída Kvalifikační požadavek 1 Základní 2 Základní 3 Základní 4 střední odborné 5 střední odborné 6 úplné střední 7 úplné střední 8 úplné střední 9 vysokoškolské v magisterském studijním programu, případně v bakalářském studijním programu 10 vysokoškolské v magisterském studijním programu 16
17 Příloha č. 5 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno VÝŠE PŘÍPLATKU ZA VEDENÍ A PODMÍNKY PRO JEHO POSKYTOVÁNÍ Článek 1 (1) Vedoucími zaměstnanci jsou ti zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení u zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům zaměstnavatele pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny ( 11 odst. 4 zákoníku práce). Z předpisu zaměstnavatele (vnitřních nebo jiných předpisů VFU Brno) musí vyplývat postavení vedoucího zaměstnance, rozsah jeho působnosti a odpovědnosti. (2) Přednostové ústavů a klinik a vedoucí útvarů a nižších součástí, než fakult a vysokoškolských statků, kteří jsou oprávněni řídit práci jednoho a více podřízených zaměstnanců a byli jejich řízením písemně pověřeni přísluší příplatek a to ve výši: do 5 zaměstnanců 800 Kč/za měsíc 6-10 zaměstnanců Kč/za měsíc zaměstnanců Kč/za měsíc zaměstnanců Kč/za měsíc nad 25 zaměstnanců Kč/za měsíc Do počtu takto řízených zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru ve smyslu 36 zákoníku práce a to počtem fyzických osob. Změny v počtech zaměstnanců, k nimž dochází v průběhu roku, lze zohlednit z hlediska tohoto příplatku jen jednou za rok. (3) Zaměstnanci, který není výše uveden, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek v rámci rozpětí 300 až Kč. (4) Výši příplatku za vedení podle odstavce 3 stanoví zaměstnavatel podle náročnosti řídící práce. Příplatek lze přiznat a) na dobu určitou nebo b) na dobu neurčitou a lze ho zvýšit, případně snížit, pokud se změnily podmínky, za kterých byl příplatek přiznán. O důvodech změny výše přiznaného příplatku musí být zaměstnanec informován předem. (5) Poměrná část příplatku náleží tomu vedoucímu zaměstnanci, který a) má sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, b) nastoupí na pracovní místo v průběhu měsíce, c) příslušné činnosti vykonával jen po část měsíce (ve zbývající pobíral zejména náhradu mzdy nebo dávky nemocenského pojištění). (6) Za metodické vedení příplatek nenáleží. (7) Pokud vedoucí zaměstnanec vykonává souběžně několik funkcí, za něž přísluší příplatek za vedení, náleží mu příplatek pouze jeden, a to za funkci v nejvyšším jemu přiznaném stupni řízení. 17
18 Příloha č. 6 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno VNITROPODNIKOVÝ KATALOG PROFESÍ A FUNKCÍ TECHNICKO-HOSPODÁŘSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ ŠZP Funkce, profese THP Kvalifikační předpoklady Mzdové zařazení praktikant úplné střední vzdělání úplné střední 1-2 praktikant vysokoškolské vzdělání vysokoškolské v magisterském studijním 2-3 programu administrativní zaměstnanec střední odborné, úplné střední evident, sekretářka samostatný referent úplné střední zaměstnanec útvaru personálního a sociálního rozvoje,evidence půdy odborný ekonom úplné střední účetní vedoucí referent úplné střední energetik, bezpečnost práce a civilní ochrana plánovač, ceny, daně vedoucí provozu úplné střední zásobovač, mistr, agronom,zootechnik,pzk hlavní technik úplné střední, vysokoškolské v magisterském zootechnik, agronom, mechanizátor studijním programu hlavní ekonom specializovaného střediska úplné střední 5-7 vedoucí specializovaného střediska úplné střední 7-8 vedoucí odborného útvaru úplné střední, personalista, vedoucí automatizovaného systému řízení, hlavní účetní, agronom, zootechnik,správce majetku, investic a TR vysokoškolské v magisterském studijním programu vedoucí specializovaného střediska vysokoškolské v magisterském studijním 8-9 programu náměstek ředitele vysokoškolské v magisterském studijním programu
19 Příloha č.7 k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno VNITROPODNIKOVÝ KATALOG MANUÁLNÍCH PROFESÍ ŠZP Manuální profese Název profese Kvalifikační předpoklady Mzdové zařazení Chovatel pernaté zvěře základní 2 5 Chovatel hospodářských zvířat základní skot a dojnice bez dojení - dojnice - prasata výkrm - prasnice Chovatel koní - jezdec střední odborné 4 6 Kovář podkovář střední odborné 2 6 Ovocnář střední odborné 2 5 Traktorista mechanizátor střední odborné 3 6 Dělník v zemědělství základní 1 3 Opravář zemědělských strojů střední odborné 2 6 Strojník pro úpravu plodin základní 2 5 Strojník pro výrobu krmiv základní 2 5 Truhlář střední odborné 1 6 Laborant úplné střední 1 6 Lesní dělník základní 1 5 Kuchař střední odborné 2 5 Uklízečka, pokojská základní 1 2 Obsluha vytápění topič,údržba základní 2 3 Vážný základní 1 Řidič pracovních strojů základní 3 Řidič silničních motorových vozidel (osobních, základní 2 5 nákladních) Hlídač základní 1 5 Instalatér střední odborné 2 7 střední odborné 2 7 základní 1 3 Automechanik střední odborné 1 7 Elektromontér střední odborné 2 7 Lakýrník střední odborné 1 6 Provozní elektrikář, autoelektrikář střední odborné 2 7 Soustružník kovů střední odborné 1 7 Svářeč kovů základní 1 7 základní 3 5 základní 1 3 Seznam profesí bude doplňován průběžně podle potřeb ŠZP. Zařazení zaměstnanců do tříd se řídí katalogem prací podle povolání a stupňů vydaným Ministerstvem práce a sociálních věcí. 19