Source: https://www.jusline.at/paragraphs/history/11598
Timestamp: 2019-02-23 15:58:19
Document Index: 62708094

Matched Legal Cases: ['§ 129', '§ 129', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 106', '§ 106', '§ 106', '§ 106', '§ 33', '§ 76', '§ 82', '§ 129']

Änderungen zu § 129 EStG 1988 (Einkommensteuergesetz 1988) , Berücksichtigung des Familienbonus Plus und von Absetzbeträgen durch den Arbeitgeber oder die pensionsauszahlende Stelle - JUSLINE Österreich
§ 129 EStG 1988 Berücksichtigung des Familienbonus Plus und von Absetzbeträgen durch den Arbeitgeber oder die pensionsauszahlende Stelle
Aktuelle FassungStand vor dem 31.12.2018Stand vor dem 30.12.2010Stand vor dem 31.12.2009Stand vor dem 04.06.2004
(1) Für die Inanspruchnahme eines Familienbonus Plus, des Alleinverdiener-, Alleinerzieher-, oder des erhöhten Pensionistenabsetzbetrages hat der Arbeitnehmer (Pensionist) dem Arbeitgeber (der pensionsauszahlenden Stelle) auf einem amtlichen Vordruck eine Erklärung über das Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 33 Abs. 4 Z 1 3a, § 33 Abs. 4 Z 1 oder Z 2 oder Abs. 6 Z 1 § 33 Abs. 6 Z 1 abzugeben.
(2) In dieser Erklärung sind Name und Versicherungsnummer des (Ehe-)Partners (§ 106 Abs. 3) und von Kindern (§ 106 Abs. 1)ist anzugeben.:
Für die Inanspruchnahme des Alleinverdienerabsetzbetrages:
Name und Versicherungsnummer des (Ehe-)Partners (§ 106 Abs. 3)
Name und Versicherungsnummer von Kindern (§ 106 Abs. 1)
Wohnsitz von Kindern
Für die Inanspruchnahme des Alleinerzieherabsetzbetrages:
Für die Inanspruchnahme des erhöhten Pensionistenabsetzbetrages:
Für die Inanspruchnahme eines Familienbonus Plus:
Name, Versicherungsnummer, Geburtsdatum und Wohnsitz des Kindes, für das ein Familienbonus Plus berücksichtigt werden soll,
ob der Arbeitnehmer der Familienbeihilfenberechtigte oder dessen (Ehe-)Partner (§ 33 Abs. 3a Z 5) ist
ob der Arbeitnehmer den gesetzlichen Unterhalt für ein nicht haushaltszugehöriges Kind leistet,
ob der Familienbonus Plus zur Gänze oder zur Hälfte berücksichtigt werden soll
Weiters ist dem Arbeitgeber (der pensionsauszahlenden Stelle) für die Inanspruchnahme eines Familienbonus Plus ein Nachweis über den Familienbeihilfenanspruch oder über die Unterhaltsleistung vorzulegen.
(3) Der Arbeitgeber hat die Erklärung des Arbeitnehmers (Pensionisten) zum Lohnkonto (§ 76) zu nehmen.
(4) Änderungen der Verhältnisse muss der Arbeitnehmer (Pensionist) dem Arbeitgeber (der pensionsauszahlenden Stelle) innerhalb eines Monats melden. Ab dem Zeitpunkt der Meldung über die Änderung der Verhältnisse hat der Arbeitgeber (die pensionsauszahlende Stelle) den Alleinverdiener-Familienbonus Plus und die Absetzbeträge, Alleinerzieher- oder den erhöhten Pensionistenabsetzbetragbeginnend mit dem von der Änderung betroffenen Monat, nicht mehr oder in geänderter Höhe zu berücksichtigen.
(25) Die Erklärung für die Inanspruchnahme des Alleinverdiener- oderAlleinverdienerabsetzbetrages, des Alleinerzieher-Alleinerzieherabsetzbetrages oder des erhöhten Pensionistenabsetzbetrages darf bei Vorliegen mehrerer Arbeitgeber (pensionsauszahlenden Stellen) gleichzeitig nur einem Arbeitgeber (einer pensionsauszahlenden Stelle) vorgelegt werden.
(6) Weiters ist beim Familienbonus Plus Folgendes zu berücksichtigen:
Die Erklärung für die Inanspruchnahme eines Familienbonus Plus darf von jedem Anspruchsberechtigten für ein Kind nur einem Arbeitgeber (einer pensionsauszahlenden Stelle) vorgelegt werden.
Der Arbeitgeber darf einen Familienbonus Plus nicht für Zeiträume berücksichtigen, für die für das Kind kein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
Bei gleichbleibenden Verhältnissen entfaltet eine Erklärung über eine Änderung der Höhe des zu berücksichtigenden Familienbonus Plus erst ab Beginn des folgenden Kalenderjahres Wirkung.
Der Arbeitgeber darf einen Familienbonus Plus nur bis zu dem Monat berücksichtigen, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. Nach Ablauf dieses Monats darf ein Familienbonus Plus nur berücksichtigt werden, wenn dem Arbeitgeber neuerlich eine Erklärung gemäß Abs. 2 Z 4 mit den dort vorgesehenen Nachweisen vorgelegt wird.
7. Eine Haftung des Arbeitgebers nach § 82 besteht nur insoweit, als die Lohnsteuer nach Maßgabe der Verhältnisse, wie sie dem Arbeitgeber aufgrund der, nicht offensichtlich unrichtigen Erklärung gemäß Abs 2 des Arbeitnehmers, beim Steuerabzug bekannt waren, unrichtig berechnet wurde.
In Kraft vom 31.12.2010 bis 31.12.2018
Zum § 129 EStG 1988 Gesetzesaktualisierungen Haftungsausschluss