Source: http://docplayer.fi/18463379-Virka-ja-tyoehtosopimusnumero-palkkaliitenumero-palkkaryhmanumero-vaat-tasot-10-22-t-a-r-k-e-n-t-a-v-a-v-i-r-k-a-j-a-t-y-oe-h-t-o-s-o-p-i-m-u-s.html
Timestamp: 2018-02-19 06:25:33+00:00
Document Index: 12943316

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ']

Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S - PDF
Download "Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S"
1 . Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry sekä Julkisten ja Hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet tämän tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskuksen virkamiesten ja työntekijöiden 1) palkkausjärjestelmästä, 2) luottamusmiesten palkkioista ja palkkauksesta erityistilanteissa, 3) työsuojeluvaltuutetun palkkiosta ja 4) lomarahan maksukuukaudesta. 1 Palkkausjärjestelmän soveltamisala Tämä sopimus koskee Tietopalvelukeskuksen vakinaisessa palvelusuhteessa olevaan virka- tai työsuhteiseen henkilöstöön lukuun ottamatta valtion virkaehtosopimusasetuksen 10 :ssä tarkoitettuja työnantajavirkamiehiä. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana 6 kuukautta täyttyy. Palvelussuhteen keskeytymättömyyttä tarkasteltaessa, ei oteta huomioon enintään kalenterikuukauden pituisia palvelussuhteen keskeytyksiä. Tätä sopimusta ei sovelleta enintään kuuden kuukauden määräaikaisessa palvelussuhteessa oleviin henkilöihin. Heidän palkkauksensa työnantaja vahvistaa euromääräisinä siten, että tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen mukaisesti ja muita sopimuksen palkkausperusteita noudatetaan soveltuvin osin. Sopimusta ei myöskään sovelleta harjoittelijoihin, tukityöllistettyihin ja oppisopimussuhteessa oleviin henkilöihin.
2 2 2 Palkkausjärjestelmä ja sen tavoitteet Palkkausjärjestelmä Tietopalvelukeskuksen palkkausjärjestelmä muodostuu vaativuusarviointijärjestelmästä, jonka avulla määritellään tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa sekä suoritusarviointijärjestelmästä, jonka avulla määritellään henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa. Tavoitteet Palkkausjärjestelmän tavoitteet ovat Tietopalvelukeskuksen palkkauspolitiikan periaatteiden mukaisesti: - palkkausjärjestelmä tukee viraston tuloksellista toimintaa ja johtamista - palkka maksetaan tehdystä työstä, perusteena työn vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus - palkkaus kannustaa tietojen ja taitojen parantamiseen yksilönä ja yhteisön jäsenenä - palkkaus on oikeudenmukainen Tietopalvelukeskuksen sisällä - palkkauksessa pyritään yhdenmukaisuuteen yleisillä työmarkkinoilla noudatettavan palkkauksen kanssa - palkkausperusteet ovat henkilöstön tiedossa ja yleisesti hyväksyttyjä - palkkausjärjestelmä on joustava muutostilanteissa 3 Palkkausperusteet ja niiden soveltaminen Tehtävän vaativuuteen perustuva palkanosa Tietopalvelukeskuksen palveluksessa olevien henkilöiden tehtävien vaativuudet arvioidaan vaativuusarviointijärjestelmää noudattaen. Arvioitavat tehtävät sijoitetaan vaativuusarviointijärjestelmän mukaisesti vaativuustasoihin. Tehtävän vaativuuden perusteella henkilölle maksetaan tehtävän vaativuuteen perustuvaa palkanosaa. Palkkaustaulukko ajalle on tämän sopimuksen liitteenä (liite 1). Palkkaustaulukko ajalle on tämän sopimuksen liitteenä (liite 2). Tietopalvelukeskuksen henkilöiden tehtävien vaativuudet käsittelee työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä. Ryhmä määrittelee kantansa niihin tapauksiin, joissa virastossa
3 ei ole vastaavaa tehtäväkokonaisuutta. Arviointi- ja kehittämisryhmän kokoonpano on sovittu tämän sopimuksen 8 :ssä. 3 Virkamies tai työntekijä tarkastaa esimiehensä kanssa vuosittain tehtävänkuvansa. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävänkuvat käsitellään arviointi- ja kehittämisryhmässä sen jälkeen, kun tehtävänkuva on allekirjoitettu. Aloitteen tehtävän vaativuuden käsittelyyn voivat tehdä henkilö itse, esimies tai henkilöä edustava luottamusmies. Vaativuustasoon liittyviä erityistilanteita Tehtävänkuvaan kuuluvat sijaisuudet, esim. vuosilomasijaisuudet otetaan huomioon vaativuustason määrittelyssä. Omaa tehtävää vaativamman tehtävän hoitamisesta yhtäjaksoisesti yli kahden kuukauden ajan maksetaan palkanlisää, joka on vaativuustasojen välisen eron suuruinen. Palkanlisää maksetaan tällöin vaativamman tehtävän hoitamisen aloittamisesta lähtien. Vaativuuden aleneminen Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisessa palvelusuhteessa olevan henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, menetellään seuraavasti. Työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Jos arviointiryhmän asianomaista henkilöstöjärjestöä edustava jäsen tai työnantaja vaatii, asia käsitellään arviointiryhmässä. Tällöin arviointiryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen sekä arvioi muuttuneen tehtävänkuvan, jos vastaavaa tehtävänkuvaa ei ole virastossa aikaisemmin arvioitu. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. Yllä olevaa ei sovelleta, mikäli henkilö itse tekee aloitteen hakeutumisesta alemman vaativuustason tehtäviin tai jos henkilö antaa suostumuksensa tehtävien muutokseen. Henkilökohtainen palkanosa Virkamiehen tai työntekijän henkilökohtainen suoriutuminen tehtävässään arvioidaan suoritusarviointijärjestelmän periaatteita noudattaen. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitulos muutetaan vaativuustasosta laskettavaksi prosentiksi muuntotaulukon mukaisesti (liite 3)
4 4 Henkilökohtaisen palkanosan suuruus tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta on enintään 40 %. Henkilön suoriutuminen tehtävässään arvioidaan kerran vuodessa esimiehen ja virkamiehen tai työntekijän välisessä esimies-alaiskeskustelussa. Henkilökohtaisen suorituksen aleneminen Henkilökohtaisen suorituksen alenemisen johdosta henkilölle tarjotaan tukitoimenpiteitä ja hänelle asetetaan kehittämistavoitteita, joiden toteutumista arvioidaan tarkastelujakson aikana. Tarkastelujakson jälkeen virkamiehen tai työntekijän henkilökohtainen suoritus arvioidaan uudelleen. Arviointi tapahtuu tällöin neljän-kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Jos kahden peräkkäisen suoritusarvioinnin tulos on henkilökohtaisen palkanosan perusteena käytettyä suoritustasoa alhaisempi, palkkaa voidaan korjata viimeksi tehdyn suoritusarvioinnin tuloksen mukaiseksi (pääsääntö). Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi eräissä poikkeustapauksissa Henkilön tullessa uutena tietopalvelukeskuksen palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Sairauden tai valtion yleisen virka- tai työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyn vapaan johdosta poissa olleen henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan läsnäolon mukaan, paitsi jos henkilö on ollut poissa vähintään puolet (½) arviointijaksosta. Tuolloin suoritus arvioidaan sellaisen suoritustason mukaan, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut arviointijaksosta, josta on suoritettu edellä kohdassa "Henkilökohtaisen suorituksen aleneminen" (sivu 4) mainitut kaksi arviointia, huomattavan osan sairauslomalla tai perhevapaalla taikka ollut edellisessä momentissa tarkoitetulla vapaalla, voidaan suorittaa vielä kolmas arviointi. Kolmas arviointi tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluessa edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannenkaan arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritus on laskenut lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaan johdosta, henkilökohtaista palkanosaa ei alenneta.
5 5 4 Työaikakorvaukset virastotyössä Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n mukaisia työaikakorvauksia suoritetaan niille virastotyötä tekeville virkamiehille tai työntekijöille, joille maksetaan enintään vaativuustason 18 mukaista palkkausta. Niille virastotyötä tekeville virkamiehille tai työntekijöille, joilla ei ole oikeutta työaikakorvauksiin 1 momentin nojalla, on oikeus sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin työaikakorvauksiin. Oikeutta työaikakorvauksiin ei kuitenkaan ole johtavilla virkamiehillä tai työntekijöillä. Heiksi katsotaan sellaiset johtotehtävissä toimivat henkilöt, joille maksetaan vähintään vaativuustason 21 mukaista palkkausta. 5 Tietojen antaminen virkamiehelle tai työntekijälle Tehtävän vaativuustaso ja palkkauksen määrä ilmoitetaan virkamiehelle tai työntekijälle kirjallisesti palvelussuhteeseen otettaessa sekä vaativuustason tai palkkauksen muuttuessa. Henkilöllä on oikeus saada oman tehtävänsä vaativuusarviointitiedot ja tiedot henkilökohtaisen suorituksen arvioinnista. 6 Luottamusmiehille annettavat tilasto- ja muut tiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada sopimuksen piirissä olevien virkamiesten tai työntekijöiden tehtävänkuvaukset ja vaativuuden arviointitiedot. Luottamusmiehillä on lisäksi oikeus saada tietoja tähän sopimukseen perustuvista palkkaustiedoista ryhmiteltynä vaativuustasoittain, palveluryhmittäin ja sukupuolen mukaan. Luottamusmiehillä on lisäksi oikeus saada henkilökohtaisten työsuoritusten keskiarvot palveluryhmittäin jaoteltuna. Edellä mainitut tiedot annetaan luottamusmiehille vuosittain ja ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Luottamusmiehellä on oikeus saada asianomaisen virkamiehen tai työntekijän suostumuksella myös tiedot henkilökohtaisen suorituksen arvioinnista. Tietoja annettaessa otetaan huomioon julkisuuslain (621/99), nimikirjalain 7 :n (627/99), henkilötietolain (523/99) säännökset sekä valtiovarainministeriön kirjeen (VM 46/01/ ) ohjeet.
6 6 7 Erimielisyyksien ratkaiseminen Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Jos vaativuusarviointia ei ole 3 :n mukaisesti käsitelty arviointiryhmässä, asia voidaan arviointiryhmän asianomaista henkilöjärjestöä edustavan jäsenen tai työnantajan aloitteesta saattaa arviointiryhmän käsiteltäväksi. Virkamiehen tai työntekijän henkilökohtaisen suorituksen arviointiin liittyvät erimielisyydet käsitellään henkilön ja esimiehen välillä. Henkilön pyynnöstä luottamusmies osallistuu asian käsittelyyn. Ellei asiassa päästä yksimielisyyteen, myös arvioinnin suorittaneen esimiehen esimiehen tulee tarvittaessa osallistua asian käsittelyyn. Tätä sopimusta koskevien erimielisyyksien ratkaisusta on lisäksi voimassa, mitä valtion virka- ja työehtosopimusasioiden pääsopimuksessa on sovittu. 8 Arviointi- ja kehittämisryhmä Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja kehittää arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä seuraa ja arvioi vähintään kerran vuodessa järjestelmän toimivuutta ja järjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Työryhmässä käsitellään myös tehtävien vaativuudet 3 :ssä sovitulla tavalla. Ryhmään kuuluvat tämän sopimuksen tehneiden työntekijäjärjestöjen edustajat sekä ylijohtajan nimeämät Tietopalvelukeskuksen palveluryhmien edustajat ja sihteeri. 9 Takuuosa Takuuosasta sovitaan erikseen palkkausjärjestelmän allekirjoituspöytäkirjassa. 10 Valtion yleiset virka- ja työehtosopimusmääräykset Valtion yleisiä virka- ja työehtosopimusmääräyksiä noudatetaan muilta osin, paitsi mitä tässä tarkentavassa virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu palkkauksessa.
7 7 11 Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoimintaa koskevat sopimusmääräykset ovat tämän sopimuksen liitteessä Työsuojeluvaltuutettua koskevat määräykset Työsuojeluvaltuutettua koskevat sopimusmääräykset ovat tämän sopimuksen liitteessä Lomarahamääräykset Lomarahoja koskevat sopimusmääräykset ovat tämän sopimuksen liitteessä Voimassaolo Tämä sopimus kumoaa allekirjoitetun tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen siltä osin kuin se vielä on voimassa. Tämä tarkentava virka- ja työehtosopimus on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkin osapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee tämä tarkentava virka-ja työehtosopimus liitteineen samalla irtisanotuksi. 15 Työrauha Virkaehtosopimusjärjestelmä Tähän tarkentavaan virka- ja työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei
8 yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 8 Työehtosopimusjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhunkaan niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 16 Voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan takautuvasti lukien. Valtiovarainministeriö on tarkistanut ja hyväksynyt sopimuksen Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu neljä samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Helsingissä, 22. päivänä huhtikuuta Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus Marjo Bruun Petri Korpinen Palkansaajajärjestö Pardia ry Lea Paukkeri JUKO ry Jyrki Hämäläinen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
9 9 Hannu Moilanen Martti Korhonen
10 Liite 1 PALKKAUSTAULUKKO Vaativuustaso Palkka , , , , , , , , , , , , ,06
11 Liite 2 PALKKAUSTAULUKKO Vaativuustaso Palkka , , , , , , , , , , , , ,58
12 Liite 3 HENKILÖKOHTAISEN SUORITUKSEN ARVIOINTITULOKSEN MUUNTOTAULUKKO Suorituspisteet = % 1,00-1,09 0 1,10-1,29 2 1,30-1,49 4 1,50-1,69 6 1,70-1,89 8 1,90-2, ,10-2, ,30-2, ,50-2, ,70-2, ,90-3, ,10-3, ,30-3, ,50-3, ,70-3, ,90-4, ,10-4, ,30-4, ,50-4, ,70-4, ,90-5,00 40
13 Liite 4 LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET 1 Luottamusmiesten palkkiot Luottamusmiesten palkkiot ovat lukien seuraavat: JUKO ry:n luottamusmies Pardia ry:n pääluottamusmies Valtioneuvoston virkamiesyhdistys ry:n luottamusmies VAL ry:n luottamusmies 152e/kk 152 e/kk 91e/kk 91 e/kk 2 Osittain tehtävistään vapautettujen luottamusmiesten palkkaus Jos osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies ja työnantaja yhdessä toteavat kirjallisella sopimuksella, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtävän vaativuuteen perustuvaa palkanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelystä luottamusmiestehtävien päättyessä. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Jos työnantaja ja luottamusmies yhdessä toteavat, ettei luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus hänen varsinaisissa työtehtävissään vapautuksen määrä ja kohdentuminen huomioon ottaen sovellu hänen suoritusarviointinsa perusteeksi tai jos vapautusta myönnetään vähintään puolta varsinaisista työtehtävistä vastaavasti. Tästä johtuva palkkavaikutus korvataan erillisellä lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan henkilökohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. 3 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan valtion yleisiä virka- ja työehtomääräyksiä.
14 Liite 5 TYÖSUOJELUVALTUUTETTUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET 1 Työsuojeluvaltuutetun palkkio Työsuojeluvaltuutetun palkkio on lukien 97e/kk. 2 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan valtion yleisiä virka- ja työehtomääräyksiä.
15 Liite 6 LOMARAHOJA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET 1 Lomarahan maksukuukausi Tietopalvelukeskuksen virkamiehille ja työntekijöille maksetaan lomaraha kesäkuussa normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä. 2 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan valtion yleisiä virka- ja työehtomääräyksiä.
16 Tiken palkkataulukko lukien Suor. pisteet Vaativuustaso > V , , , , , , , , , , , , ,06 1,00-1,09 0,00 % 1433, , , , , , , , , , , , ,06 1,10-1,29 2,00 % 1461, , , , , , , , , , , , ,90 1,30-1,49 4,00 % 1490, , , , , , , , , , , , ,74 1,50-1,69 6,00 % 1519, , , , , , , , , , , , ,58 1,70-,189 8,00 % 1547, , , , , , , , , , , , ,42 1,90-2,09 10,00 % 1576, , , , , , , , , , , , ,27 2,10-2,29 12,00 % 1605, , , , , , , , , , , , ,11 2,30-2,49 14,00 % 1633, , , , , , , , , , , , ,95 2,50-2,69 16,00 % 1662, , , , , , , , , , , , ,79 2,70-2,89 18,00 % 1691, , , , , , , , , , , , ,63 2,90-3,09 20,00 % 1719, , , , , , , , , , , , ,47 3,10-3,29 22,00 % 1748, , , , , , , , , , , , ,31 3,30-3,49 24,00 % 1777, , , , , , , , , , , , ,15 3,50-3,69 26,00 % 1805, , , , , , , , , , , , ,00 3,70-3,89 28,00 % 1834, , , , , , , , , , , , ,84 3,90-4,09 30,00 % 1863, , , , , , , , , , , , ,68 4,10-4,29 32,00 % 1891, , , , , , , , , , , , ,52 4,30-4,49 34,00 % 1920, , , , , , , , , , , , ,36 4,50-4,69 36,00 % 1949, , , , , , , , , , , , ,20 4,70-4,89 38,00 % 1977, , , , , , , , , , , , ,04 4,90-5,00 40,00 % 2006, , , , , , , , , , , , ,88
17 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)