Source: http://www.cipsm.de/en/aboutCIPSM/ordnung/index.html?style=0
Timestamp: 2013-06-19 20:17:58
Document Index: 279547547

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 8', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§10', '§ 20', '§ 6', '§ 6', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 3', '§ 14', '§ 6', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 7', '§ 17']

CIPSM - Ordnung des Exzellenzclusters CIPSM
CIPSM	About CIPSM	Ordnung	Content
1. die Kooperation zwischen den in München auf dem Gebiet der Proteinwissenschaft forschenden Arbeitsgruppen in interdisziplinärer Weise und über die institutionellen Organisationsformen hinweg zu intensivieren,
2. die Durchführung von gemeinsamen Forschungsarbeiten mit dem Ziel, den deutschen Forschungsstandort zu stärken und Ergebnisse zum Wohle der Menschheit zu erzielen,
3. die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern,
4. die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter insbesondere mit dem Ziel der Erhöhung des Anteils von Gruppenleiterinnen in den Lebenswissenschaften,
5. die Einrichtung und der Betrieb von gemeinsam genutzten Forschungsplattformen im Rahmen eines Matching-Funds-Modells,
6. die interdisziplinäre Aus- und Weiterbildung von Masterstudentinnen und Masterstudenten, Doktorandinnen und Doktoranden sowie Postdoktorandinnen und Postdoktoranden im Bereich der Lebenswissenschaften,
7. durch Öffentlichkeitsarbeit über die Tätigkeit von CIPSM zu berichten,
8. die Einrichtung neuer Professuren und Nachwuchsgruppen, inklusive einer kleinen Zahl neuer high-profile-W3-Professuren,
9. die Förderung von kollaborativen Projekten innerhalb des Forschungsverbundes durch Stellen für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden sowie für Doktorandinnen und Doktoranden sowie durch die benötigten Verbrauchsmittel.
(1) 1Mitglieder sind allePrincipal Investigators (PIs)und alle Associate Investigators (AIs). 2Anlage 1 zu diesem Statut enthält eine Liste der Gründungsmitglieder. (2) 1Mitglieder von CIPSM können promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler werden, die aktiv mit eigenen exzellenten wissenschaftlichen Leistungen an Forschungsprojekten des CIPSM beteiligt sind und eigenständige Forschung im Sinne von § 2 Nr. 1 betreiben. 2Die Forschungstätigkeit muss bei der Beantragung der Mitgliedschaft gemäß Abs. 4 nachgewiesen werden. 3Die Mitglieder sollen an den beteiligten Einrichtungen (siehe § 1 Abs. 2) beschäftigt sein.
1. bei Beendigung der Forschungstätigkeit im Sinne von § 2 Nr. 1; die Beendigung der Forschungstätigkeit muss dabei durch einen Beschluss der Koordinatorenversammlung gemäß § 8 Abs. 6 Nr. 2 festgestellt werden,
2. beim Ausscheiden eines Mitglieds auf eigenen Wunsch nach schriftlicher Mitteilung, die an den Sprecher oder die Sprecherin des CIPSM zu richten ist,
3. durch Beschluss der Koordinatorenversammlung, der in geheimer Abstimmung mit Zweidrittelmehrheit der anwesenden Mitglieder gefasst werden muss.
2. der Vorstand (§ 6),
3. die Sprecherin oder der Sprecher (§ 7),
4. die Koordinatoren (§ 8 Abs. 1 bis 3),
5. die Koordinatorenversammlung (§ 8 Abs. 4 bis 6),
6. die Geschäftsstelle (§ 9),
7. der Wissenschaftliche Beirat (§10).
(4) Zu den Aufgaben der Mitgliederversammlung gehören: 1. die Beschlussfassung auf Grund des Vorschlages des Vorstandes über die Arbeitsberichte (einschließlich der Berichte über die Entscheidungspraxis zur Mittelvergabe) und den Nachfolgeantrag des CIPSM über die Universitätsgremien an die DFG,
2. die Beschlussfassung auf Grund des Vorschlages des Vorstandes über die Ergänzung oder Änderung dieses Statutes gemäß § 20 Abs. 2.
1. aus dem Kreis der ihr angehörenden Professorinnen und Professoren jeweils zwei Koordinatorinnen bzw. Koordinatoren einer Forschungssäule,
2. aus dem Kreis der Koordinatorinnen und Koordinatoren die Sprecherin oder den Sprecher und die stellvertretende Sprecherin oder den stellvertretenden Sprecher sowie die nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nrn. 2 weiteren wählbaren Mitglieder des Vorstandes, sowie
3. aus dem Kreis der weiteren der Mitgliederversammlung angehörenden Professorinnen und Professoren das nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 wählbare weitere Vorstandsmitglied, welches speziell für die Frauen- und Nachwuchsförderung zuständig ist. 2Dabei enden alle Ämter mit Auslaufen der Förderung des Exzellenzclusters. 3Für die Wahl ist die einfache Mehrheit der anwesenden Mitglieder erforderlich. 4Wiederwahl ist möglich. 5Die Sprecherin oder der Sprecher muss Professorin oder Professor an der LMU, seine Stellvertreterin bzw. sein Stellvertreter Professorin oder Professor an der TUM sein.
(1) 1Dem Vorstand gehören an: 1. die Sprecherin oder der Sprecher und ihre/seine Stellvertreterin oder ihr/sein Stellvertreter,
2. zwei weitere gewählte Mitglieder des CIPSM (§ 5 Abs. 5),
3. ein weiteres gewähltes Mitglied (§ 5 Abs. 5), welches speziell für die Frauen- und Nachwuchsförderung zuständig ist.
1. Vorbereitung der Arbeitsberichte und des Nachfolgeantrags an die DFG für die Mitgliederversammlung (vgl. § 5 Abs. 4 Nr. 1),
2. Erstellung eines Finanzplans nach erfolgter Bewilligung der Geldmittel,
3. die Neuaufnahme und das Beenden von Projekten,
4. die Entscheidung über die Neuaufnahme und Einteilung von PIs und AIs zur Weiterleitung an die Koordinatorenversammlung gemäß § 3 Abs. 4 und 10,
5. die Beschlussfassung über die Verteilung der dem CIPSM aufgrund des Beschlusses der Koordinatorenversammlung als zentrale Mittel zur Verfügung stehenden Geldmittel unter Berücksichtigung der Richtlinien der Deutschen Forschungsgemeinschaft,
6. die Beschlussfassung über Anträge der PIs und AIs auf Zuweisung von zentralen Mitteln, die über die zuständigen Koordinatorinnen bzw. Koordinatoren an den Vorstand gestellt werden müssen,
7. Vorschläge zu Personalfragen an die Universitätsverwaltungen, soweit diese aus Mitteln des CIPSM bezahlte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffen, insbesondere für die Einstellung und Entlassung, im Einvernehmen mit den zuständigen Koordinatorinnen bzw. Koordinatoren,
8. Vorschläge an den Fakultätsrat für CIPSM-Mitglieder in Berufungsausschüssen bei CIPSM-relevanten Berufungen,
9. die Beschlussfassung eventuell notwendiger Sparmaßnahmen,
10. die Lösung von Konfliktfällen zwischen Mitgliedern und/oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des CIPSM,
11. die Entscheidung über die gemeinsame Nutzung von Geräten durch mehrere Projekte,
12. Organisationsfragen, die das gesamte CIPSM oder große Teile davon betreffen,
13. Konzeption und Festlegung der Grundzüge der Öffentlichkeitsarbeit des CIPSM,
14. die Verantwortung für den Transfer anwendungsrelevanter wissenschaftlicher Ergebnisse in Patente und an interessierte Wirtschaftsunternehmen vorbehaltlich der Regelungen in §§ 14 ff.,
15. die Verantwortung für Nachwuchs und Gleichstellung, insbesondere durch das Mitglied des Vorstandes als Beauftragte oder Beauftragter gemäß § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3.
1. die Koordination der Forschungsschwerpunkte der jeweiligen Forschungssäule,
2. die Verteilung der Mittel auf die Projekte innerhalb der Forschungssäule, hierzu ist am Anfang eines jeden Jahres ein Finanzplan dem Vorstand vorzulegen,
3. die Erstellung der Berichte über die wissenschaftlichen Ergebnisse,
4. die Erarbeitung von Vorschlägen für die Aufnahme neuer Forschungsschwerpunkte,
5. die Erarbeitung von Vorschlägen für die Aufnahme neuer Mitglieder im CIPSM.
1. die Entscheidung über die Aufnahme neuer Mitglieder nach § 3 Abs. 4,
2. die Entscheidung über die Beendigung der Mitgliedschaft nach § 3 Abs. 5 Ziff. 1 und 3,
3. die Entscheidung über die Aufteilung der Geldmittel in Mittel der einzelnen Forschungssäulen sowie zentrale Mittel des Clusters aufgrund des vom Vorstandes vorgeschlagenen Finanzplans unter Berücksichtigung der Richtlinien der Deutschen Forschungsgemeinschaft,
4. die Erstellung einer jährlichen Leistungsbilanz zur Diskussion mit dem Vorstand.
1. die Verwaltung und Überwachung aller für das jeweilige Haushaltsjahr bewilligten Fördermittel,
2. die Zuteilung von Geldmitteln aufgrund des Beschlusses des Vorstandes (vgl. § 6 Abs. 3 Nr. 5),
3. die Bereithaltung und Zuweisung von Mitteln für die allgemeinen Belange des CIPSM und die Sonderausgaben (u.a. Reisekosten, Gästemittel, Abhaltung von Veranstaltungen, Personalmittel) aufgrund des Beschlusses des Vorstandes,
4. die Vorbereitung der Jahresabrechnung,
5. die Überwachung der organisatorischen Belange des Berichterstattungs- und Antragswesens,
6. die Vorbereitung der Sitzungen der Koordinatorenversammlung, der Mitgliederversammlung und des Vorstandes in Abstimmung mit der Sprecherin oder dem Sprecher,
7. die Unterstützung der Sprecherin oder des Sprechers und ihrer/seiner Stellvertreterin oder ihres/seines Stellvertreters in Aufgaben der wissenschaftlichen Koordination, insbesondere in der Vorbereitung entsprechender Veranstaltungen,
8. die Organisation der Öffentlichkeitsarbeit des CIPSM,
9. weitere Aufgaben gemäß § 7 Abs. 2.
1. die kritische Begleitung der Arbeit des CIPSM, das heißt die Stellungnahme zu den wissenschaftlichen Arbeiten und zu strategischen Entscheidungen,
2. Beratung und Stellungnahme bei der internen und externen wissenschaftlichen Evaluation.
(2) 1Jeder Partner räumt den anderen Partnern in CIPSM auf deren Wunsch Benutzungsrechte an seinen außerhalb der Zusammenarbeit entstandenen Erfindungen und Computerprogrammen ein, soweit sie für die Durchführung von Arbeiten innerhalb eines Projektes des CIPSM erforderlich sind und die Interessen Dritter nicht berühren. 2Die von den Partnern außerhalb des CIPSM entwickelten Computerprogramme dürfen nicht ohne ausdrückliche Zustimmung desjenigen Partners, von dem das jeweilige Computerprogramm entwickelt worden ist, an Dritte weitergegeben werden. 3Die Einräumung dieser Nutzungsrechte erfolgt für Dauer und Zwecke des Projektes unentgeltlich, soweit sie nicht bereits kommerziell verfügbar sind. 4Für andere Zwecke erfolgt die Einräumung zu angemessenen Gegenleistungen, die im Einzelfall zu vereinbaren sind. § 17 Vertraulichkeit
1. durch Publikationen oder dergleichen allgemein bekannt sind,
2. ohne Verschulden des empfangenden Partners Gemeingut werden,
3. ohne Verpflichtung zur Vertraulichkeit einem Partner durch Dritte überlassen wurden,
4. vor Mitteilung durch einen anderen Partner dem empfangenden Partner bereits bekannt waren oder
5. das Ergebnis von Arbeiten von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern des empfangenden Partners sind, ohne dass die betreffenden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter Zugang zu den vertraulichen Informationen hatten.
Dep. für Pharmazie,
Center for Drug Research,
Institut für Pharmakologie, LMU
Max-Planck-Institute für Biochemistry