Source: http://docplayer.org/8359300-Vollziehungsverordnung-zum-personalreglement.html
Timestamp: 2018-06-20 00:59:38
Document Index: 288072080

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25']

Vollziehungsverordnung zum Personalreglement - PDF
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1 SCHNEISINGEN Vollziehungsverordnung zum Personalreglement Schladstrasse 2, 5425 Schneisingen Telefon Fax
2 Inhaltsverzeichnis Seite I. Allgemeine Bestimmungen Art. 1 Personenbezeichnung 3 Art. 2 Geltungsbereich 3 Art. 3 Begriffsbestimmungen 3 II. Personalpolitik Art. 4 Aus und Weiterbildung 3 Art. 5 Einreihung / Besoldung 3 Art. 6 Lohnanpassungen 3 III. Dienstrechtliche Bestimmungen Art. 7 Funktionszulagen 3 Art. 8 Arbeitszeit 3 Art. 9 Dienstfreie Tage 3 / 4 Art. 10 Ferienanspruch 4 Art. 11 Kurzurlaub 4 Art. 12 Unbezahlter und bezahlter Urlaub 4 Art. 13 Freiwillige Dienstleistungen 5 Art. 14 Überzeit, Pikettdienst, besondere Entschädigungen 5 Art. 15 Dienstkleider 5 Art. 16 Entschädigungen 5 Art. 17 Funktionsbeschreibung 5 Art. 18 Stellenausschreibung / Vorstellungsgespräch 5 Art. 19 Verantwortlichkeiten im Personalbereich 6 Art. 20 Richtlinien für die Aus und Weiterbildung 6 / 7 Art. 21 Kantonale Vorschriften 7 Art. 22 Auftrag / Versetzung 7 Art. 23 Entlassung infolge Invalidität 7 Art. 24 Inkrafttreten 7 2
3 Der Gemeinderat erlässt in Ergänzung und zur Auslegung des Personalreglements (PR) folgende Bestimmungen: I. Allgemeine Bestimmungen Bezeichnungen Art. 1 Die in dieser Verordnung verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter. Art. 2 Geltungsbereich Diese Verordnung regelt den Vollzug des Personalreglements vom 1. Januar 2010 für vom Gemeinderat gewählte Vollzeit, Teilzeit und NebenamtsAngestellte der Gemeinde Schneisingen. Begriffsbestimmungen Art. 3 Angestellte sind Personen, die unbefristet oder befristet, mit einem Voll oder TeilzeitPensum im Dienst der Gemeinde Schneisingen stehen. II. Personalpolitik Aus und Weiterbildung Einreihung/Besoldung Lohnanpassungen Art. 4 Der Gemeinderat fördert die berufliche Aus und die Weiterbildung. Art. 5 Einreihung und Besoldung werden vom Gemeinderat nach dem 34 des Personalreglements sowie dessen Anhang I festgelegt. Art. 6 Der Gemeinderat legt die generellen Teuerungszulagen fest. Über individuelle Lohnerhöhungen und Rückstufungen (Lohnanpassungen) entscheidet der Gemeinderat aufgrund der jährlichen Mitarbeitergespräche. III. Dienstrechtliche Bestimmungen Funktionszulagen Arbeitszeit Arbeitszeit Art. 7 Für die Ausübung besonderer Aufgaben kann der Gemeinderat Zulagen ausrichten. Art. 8 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42.0 Stunden. Art. 9 Sofern der Gemeinderat in besonderen Fällen keine abweichende Regelung trifft, gelten neben den Samstagen und Sonntagen a) als zusätzliche ganze dienstfreie Tage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Allerheiligen, Weihnachtstag und 3
4 Stephanstag, sofern sie nicht auf einen Samstag oder Sonntag fallen. Fallen diese dienstfreien Tage auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag, entfällt der zusätzliche Urlaubsanspruch. Vor ganztägigen Feiertagen wird der Arbeits /Schalterschluss auf Uhr festgelegt. b) als zusätzliche halbe dienstfreie Tage: 24. Dezember und 31. Dezember, sofern sie nicht auf einen Samstag oder Sonntag fallen. Ferienanspruch Kurzurlaub Art. 10 Der jährliche Ferienanspruch der Angestellten beträgt: bis zum vollendeten 20. Altersjahr 25 Arbeitstage ab 21. Altersjahr bis 29. Altersjahr 22 Arbeitstage ab 30. Altersjahr bis 39. Altersjahr 24 Arbeitstage ab 40. Altersjahr bis 49. Altersjahr 26 Arbeitstage ab 50. Altersjahr bis 59. Altersjahr 28 Arbeitstage ab 60. Altersjahr bis Pensionierung 30 Arbeitstage In die Ferien fallende Feiertage und ärztlich attestierte Krankheitstage gelten nicht als Ferientage. Die Mitarbeitenden geben jeweils bis Ende November jeden Jahres bekannt, wann sie ½ ihrer Ferientage beziehen wollen. Art. 11 Die Angestellten erhalten bezahlten Kurzurlaub für: Eigene Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft 3 Tage Heirat oder Eintragung der Partnerschaft in der Familie 1 Tag Tod Ehegatte/Lebens oder Konkubinatspartner/ Kinder/Eltern/Geschwister 3 Tage Tod von weiteren Familienangehörigen: Teilnahme an Bestattung bzw. max. 1 Tag Militärische Rekrutierung und Entlassung gem. Aufgebot Umzug des eigenen Haushalts 1 Tag Dienstjubiläum: 25./30./35./40. Dienstjahr 1 Tag Die Kurzurlaube sind unmittelbar beim Ereignis einzuziehen. Bei Nichtbezug verfallen sie. Die Verwaltungsleitung kann auf Antrag des Vorgesetzten bei Vorliegen wichtiger Gründe weiteren bezahlten Urlaub bis maximal 5 Tage pro Jahr gewähren. Unbezahlter und bezahlter Urlaub Art. 12 Die Verwaltungsleitung kann auf Antrag des Vorgesetzten Angestellten unbezahlten Urlaub gewähren, wenn die betrieblichen Verhältnisse dies erlauben. Die maximale Dauer beträgt 1 Jahr. Die Verwaltungsleitung kann auf Antrag des Vorgesetzten Angestellten bezahlten Urlaub gewähren für unbezahlte Arbeitseinsätze, die im öffentlichen Interesse stehen, sowie für freiwillige Dienstleistungen. 4
5 Freiwillige Dienstleistungen Überzeit, Pikettdienst, besondere Entschädigungen Art. 13 Freiwillige Dienstleistungen sind: Leistungen der Schweizerischen Armee, Zivilschutz, Polizei Jugend + Sport Weitere Dienstleistungen zu Gunsten der Öffentlichkeit Art. 14 Für dienstlich angeordnete Einsätze gilt 50 des Personalreglements. Ein Zuschlag entfällt. Dienstlich angeordnete Wochenendeinsätze werden als Überzeit anerkannt und mit einem Zeitzuschlag honoriert: 50 % für Wochenende und Feiertage 50 % für Nachtarbeit (von bis Uhr) Grundsätzlich ist diese Zeit zu kompensieren. Sollte dies nicht möglich sein, erfolgt eine Barauszahlung im Sinne der Arbeitszeitverordnung. Beim Einsatz des gesamten Personals kann der Gemeinderat eine abweichende Regelung treffen. Die Zuschläge werden auch kumuliert. Die Pikettentschädigung beträgt jährlich Fr. 1'800. für das Gemeindewerk, Fr für den Schulhauswart und Fr für das Bestattungsamt. Die Pikettentschädigung ist allenfalls auf mehrere Mitarbeitende aufzuteilen. Die Angestellten, deren Gehalt entsprechend angesetzt ist (z.b. Abteilungsleiter), erhalten keine Überzeitentschädigung. Im Falle der ausserordentlichen Überzeitbeschäftigung entscheidet der Gemeinderat über die Art der Entschädigung oder der Kompensation. Dienstkleider Entschädigungen Funktionsbeschreibung Stellenausschreibung/Vorstellungsges präch Art. 15 Das im Freien beschäftigte Personal hat Anspruch auf Dienst und Schutzkleider. Der Gemeinderat legt Umfang und Bezugsberechtigung fest. Art. 16 Die Entschädigungen sind im Personalreglement Seite 11, 30, Abs. 14, geregelt. Art. 17 Für jede Stelle wird eine Funktionsbeschreibung ausgearbeitet, welche die Anforderungen, die organisatorische Einordnung, den Aufgabenbereich und die Kompetenzen enthält. Art. 18 Die Stellenausschreibungen haben in der Regel in beidgeschlechtlicher Form zu erfolgen. Inserate für Stellen sind durch die Abteilungsleiter im Entwurf auszufertigen und der Verwaltungsleitung vorzulegen. Das Vorstellungsgespräch wird vom direkten Vorgesetzten unter Beizug des zuständigen VerwaltungsleitungsMitglieds geführt. Bei Kaderanstellungen ist der Gemeindeammann beizuziehen. 5
6 Verantwortlichkeiten im Personalbereich Art. 19 Im Personalwesen werden folgende Funktionen ausgeübt: Personalverantwortliche/r: Verwaltungsleiter/in. Richtlinien für die Aus und Weiterbildung Art. 20 Grundsatz Ein wichtiger Teil der Personalentwicklung und förderung ist die Weiterbildung der Angestellten. Sie geschieht in erster Linie im Rahmen der Aufgabenerfüllung selbst, dann aber auch im Rahmen von externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die Kostenübernahme ist grundsätzlich die jeweilige Interessenlage massgebend. Definition der Begriffe Aus und Weiterbildung Kurse und Schulen mit Prüfungsabschluss gelten als Ausbildung. Kurse und Seminare, die besucht werden, um bestehendes Wissen aufzufrischen oder zu ergänzen oder um sich neues Wissen anzueignen, das für die Aufgabenerfüllung notwendig ist, gelten als fachliche Weiterbildung. Zuständigkeit Gemäss Kompetenzreglement. Übernahme von Kosten und Arbeitszeit bei fachlicher Weiterbildung / Rückforderung Für fachliche Weiterbildungen, die ganz im überwiegenden Interesse der Gemeinde liegen oder von dieser angeordnet werden, gehen sowohl die Arbeitszeit als auch die Kurskosten zulasten der Gemeinde. Es handelt sich in aller Regel um kürzere Weiterbildungen, die aufgrund von Entwicklungen am Arbeitsplatz, Änderung gesetzlicher Grundlagen etc. notwendig werden. Ein Rückforderungsvorbehalt wird nicht verfügt. Reisespesen (in der Regel Bahnkosten) werden effektiv vergütet. Weitergehende Spesen werden nicht ausgerichtet. Übernahme von Kosten und Arbeitszeit bei Ausbildungen / Rückforderung Umfangreichere Ausbildungen liegen zumeist auch, unter Umständen sogar überwiegend, im Interesse des betreffenden Angestellten, dessen «Marktwert» nach erfolgreicher Absolvierung der Ausbildung ansteigt. Hat die Gemeinde ein klares Interesse an der Ausbildung, werden in der Regel mindestens 50 % der direkten Kosten, ohne Reise oder sonstige Spesen übernommen und die effektive Kursdauer wird, soweit sie in die Arbeitszeit fällt, als solche angerechnet. Dazu wird folgender Rückforderungsvorbehalt verfügt: Löst der Angestellte das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf des ersten Jahres nach Kursende auf, so sind die vollen von der Gemeinde getragenen Kurskosten zurückzuerstatten. Innerhalb des zweiten Jahres sind 50 % und innerhalb des dritten Jahres 25 % zurückzuerstatten. Bei Abbruch respektive erfolglosem Abschluss der Ausbildung wird im Einzelfall über eine allfällige Rückerstattung der Kurskosten entschieden. 6
7 Kantonale Vorschriften Art. 21 Soweit nicht eine eigenständige Regelung in dieser Verordnung erfolgt oder die Übernahme kantonaler Personalbestimmungen ausdrücklich ausgeschlossen wird, gelten die kantonalen Vorschriften des jeweils geltenden kantonalen Personalgesetzes sowie der jeweils geltenden Vollzugsverordnung zum Personalgesetz sinngemäss. Entscheidende Behörde ist grundsätzlich der Gemeinderat. Auftrag/ Versetzung Art. 22 Die Angestellten sind verpflichtet, sich bei der dienstlichen Tätigkeit gegenseitig zu unterstützen und zu vertreten. Sie haben dabei auf Anordnung ihrer Vorgesetzten zeitweise auch nicht in ihren Aufgabenkreis gehörende Verrichtungen auszuführen, soweit dies nötig und zumutbar ist. Bezüglich Versetzung von Angestellten gilt 16 des Personalreglements. Entlassung infolge Invalidität Art. 23 Bei einer Invalidität von 100 % endet das Arbeitsverhältnis auf das Datum des rechtkräftigen IVEntscheides. Bei einer Invalidität von weniger als 100 % kann mit einem schriftlichen und besonders begründeten Entscheid des Gemeinderats das Arbeitsverhältnis im Umfang der Arbeitsfähigkeit weiterbestehen. Der Gemeinderat hat in diesem Falle das Gesuch wohlwollend zu prüfen und nach Massgabe der gemeindlichen Interessen zu entscheiden. Vorzeitiger Ruhestand Art. 24 Wer nach mindestens fünfzehn effektiv geleisteten Dienstjahren bei der Gemeinde vorzeitig pensioniert wird, hat Anspruch auf eine Übergangsrente in der Höhe der einfachen maximalen AHVAltersrente. Bei einer vorzeitigen Pensionierung von über zwei Jahren bleibt die Übergangsrente auf zwei AHVAltersrenten beschränkt und die monatliche Übergangsrente wird entsprechend reduziert. Teilzeitbeschäftigte können die vorzeitige Pensionierung ebenfalls verlangen, wenn ihr Beschäftigungsgrad mindestens 50 % beträgt. Für die Festlegung des Teilpensums gilt der Durchschnitt der Pensen der letzten fünf Jahre. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die Höhe der Übergangsrente anteilsmässig. Der für die Übergangsrente zur Verfügung gestellte Betrag wird in monatlichen Rentenbeträgen ausbezahlt. Die bis zum ordentlichen AHVRentenalter noch fälligen AHVBeiträge sind durch das pensionierte Personal zu entrichten. Der Gemeinderat ist seinerseits berechtigt, die vorzeitige Pensionierung bis zu zwei Jahre vor der ordentlichen Pensionierung zu verlangen. Im Falle einer vorzeitigen Pensionierung durch den Arbeitgeber erhält das Personal in jedem Fall eine Übergangsrente gemäss vorstehendem Absatz. Erfolgt die vorzeitige Pensionierung aufgrund von Restrukturierungsmassnahmen oder aus wirtschaftlichen Gründen, so gelten die Leistungen nach den Bestimmungen des Dekrets über die Versetzung von Mitarbeitenden in den vorzeitigen 7
8 Ruhestand des Kantons Aargau, unter Anwendung der Regelungen in der Personalvorsorgeeinrichtung der Gemeinde Schneisingen. Die Anstellungsbehörde ist berechtigt, die Übergangsrente zu reduzieren, wenn eine Erwerbstätigkeit aufgenommen wird und die Entschädigung mehr als Fr im Kalenderjahr beträgt. Ebenfalls erfolgt eine Kürzung, wenn Entschädigungen der Arbeitslosenkasse ausgerichtet werden. Die Kürzung erfolgt im Verhältnis zur Übergangsrente. Das betroffene Personal hat sich mittels Bestätigung der Steuerbehörden über die Höhe der Einkünfte auszuweisen. Inkrafttreten Art. 25 Diese Verordnung tritt auf den 1. Januar 2013 in Kraft. Mit dem Inkrafttreten werden alle damit im Widerspruch stehende Beschlüsse und Weisungen aufgehoben. Schneisingen, 19. November 2012 GEMEINDERAT SCHNEISINGEN Gemeindeammann Gemeindeschreiber Claudia Graf Beat Rohner 8