Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2012.166.0004739,uchwala-nr-xxiii22112-rady-miejskiej-wodzislawia-slaskiego-w-sprawie-ustalenia-regulaminu-okreslajacego-wysokosc-oraz-szczegolowe-warunki-przyznawania-dodatkow-funkcyjnego-motywacyjnego-za-warunki-pra.html
Timestamp: 2017-01-19 04:50:33+00:00
Document Index: 62642576

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art 18', 'art. 40', 'art, 41', 'art. 42', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 42', 'art. 42']

Uchwała nr XXIII/221/12 Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia 29 sierpnia 2012r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego
wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego,
motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat, a także warunki
doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach
oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław
Śląski jest organem prowadzącym lub założycielskim
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajKsięgowość firmKSIĘGOWOŚĆ FIRMPodatkiRachunkowośćObrót gospodarczyZUS i kadryVademecumPublikacjeAktualnościPoradnikiForumBiura rachunkoweBIURA RACHUNKOWEZakładam biuroProwadzę biuroKorzystam z biuraKsięgowość budżetowaKSIĘGOWOŚĆ BUDŻETOWARachunkowość budżetowaSprawozdawczośćPodatkiKadry i płaceZUSZamówienia publiczneForumSektor publicznySEKTOR PUBLICZNYOrganizacjaFinanseZadaniaRozwój i promocjaForumKadryKADRYKodeks pracyZatrudnienieUrlopyWynagrodzeniaWypowiedzenieUbezpieczenia społeczneZUSBHPNarzędziaForumBiznesBIZNESPrawo dla firmMoja firmaZarządzanieFinanseMotoNieruchomościForumPrawoPRAWONowościPracaSprawy rodzinneSprawy karneKonsument i umowySprawy urzędoweForum prawneVAT 2017Prenumerata 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeFormularze PITDzienniki UstawTerminarzPKWIUNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Akty prawneUchwała nr XXIII/221/12 Rady Miejskiej Wodzisławia
wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat, a
także warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i
opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest
organem prowadzącym lub założycielskim
MetrykaTekst pierwotny Na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), art 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art, 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Miejska Wodzisławia Śląskiego uchwala, co następuje: § 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat, a także warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym lub założycielskim, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały, który stanowi jej integralną część. § 2. Traci moc: 1) uchwała Nr XXXII/311/09 Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia 26 lutego 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat a także warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym lub założycielskim. 2) uchwała Nr XXXV/336/09 Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia 27 maja 2009 roku w sprawie zmiany uchwały Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat a także warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym lub założycielskim. § 3. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego. § 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego. Przewodniczący Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego Jan Grabowiecki Załącznik do Uchwały Nr XXIII/221/12 Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia 29 sierpnia 2012 r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy i za wysługę lat, a także warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym lub założycielskim. Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1. 1. Regulamin niniejszy określa wysokość stawek oraz zasady przyznawania, obliczania i wypłacania następujących składników wynagrodzenia dla nauczycieli: 1) dodatku funkcyjnego, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, który obejmuje: a) dodatek za pracę w trudnych warunkach, b) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, 4) dodatku za wysługę lat, 5) za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie Karta Nauczyciela - rozumie się ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), 2) ustawie o systemie oświaty - rozumie się ustawę z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami), 3) rozporządzeniu - rozumie się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami), 4) szkole - rozumie się przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkolno-przedszkolny, zespół szkół, placówkę pracy pozaszkolnej, dla której Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym, a także placówkę opiekuńczo-wychowawczą prowadzoną lub założoną przez Miasto w zakresie dotyczącym nauczycieli, do których stosuje się przepisy ustawy Karta Nauczyciela, 5) nauczycielu - rozumie się nauczyciela, wychowawcę, innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole, o której mowa w ust. 4, 6) uczniu - rozumie się także wychowanka, 7) opiekunie stażu - rozumie się przez to nauczyciela przydzielonego nauczycielowi odbywającemu staż do udzielania pomocy w przygotowaniu i realizacji planu rozwoju zawodowego oraz do opracowania projektu oceny dorobku zawodowego za okres stażu, 8) kadrze kierowniczej - rozumie się przez to nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowiska kierownicze określone w statucie szkoły, 9) godzinie ponadwymiarowej - rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, 10) godzinie doraźnego zastępstwa - rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, 11) stawce zasadniczej - rozumie się wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Rozdział 2. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT § 2. 1. Wysokość, warunki przyznawania dodatku za wysługę lat określają przepisy ustawy i rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 3. DODATKI FUNKCYJNE § 3. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości stanowiącej sumę kwot: bazowej i za każdy oddział w szkole, naliczany jako pochodne procentowe stawki zasadniczej. 2. Liczbę procent do naliczania kwot: bazowej i za każdy oddział, o których mowa w ust. 1 określa tabela poniżej: Lp. Stanowisko Liczba procent do naliczenia kwoty: bazowej za każdy oddział do 12 oddziałów 13 i więcej 1 2 3 4 5 1. Dyrektor przedszkola 25% 2% 1% 2. Dyrektor szkoły podstawowej, zespołu szkolno-przedszkolnego 27% 3. Dyrektor gimnazjum, zespołu szkół 30% 4. Dyrektor placówki opiekuńczo-wychowawczej 30% - - 5. Dyrektor placówki pozaszkolnej 27% - - 6. Wicedyrektor przedszkola 12,5% 1% 0,5% 7. Wicedyrektor szkoły podstawowej, zespołu szkolno-przedszkolnego 13,5% 8. Wicedyrektor gimnazjum, zespołu szkół 15% 9. Kierownik świetlicy szkolnej 15% - - § 4. 1. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 3, przyznaje w danym roku szkolnym zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym: 1) dyrektorowi szkoły - Prezydent Miasta 2) wicedyrektorowi szkoły - Prezydent Miasta 3) kierownikowi świetlicy szkolnej - dyrektor szkoły. § 5. 1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny w kwocie ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa. § 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości 0,15% stawki zasadniczej za ucznia. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje nauczycielowi w razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy klasy w trakcie miesiąca lub jej powierzenia w takim czasie. W powyższym przypadku nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z tego tytułu proporcjonalnie do okresu sprawowania funkcji. § 7. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono na podstawie art. 9c ust. 4 ustawy Karta Nauczyciela sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości 2% stawki zasadniczej. 2. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 ustaje w chwili zakończenia postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego - w trybie określonym w art. 9b ustawy Karta Nauczyciela. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przydziela dyrektor szkoły. 4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje za okres przerw w odbywaniu stażu przez nauczyciela z powodów określonych w art. 9d ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela, w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. § 8. 1. Nauczyciel, któremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości 15% stawki zasadniczej. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przyznaje Prezydent Miasta na wniosek Wydziału Edukacji. 3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. § 9. Przy zbiegu praw do dodatku funkcyjnego z kilku tytułów wypłaca się wszystkie dodatki łącznie. Rozdział 4. DODATEK MOTYWACYJNY § 10. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi uwzględniając warunki określone w § 6 rozporządzenia. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela brane są pod uwagę: 1) udokumentowana działalność oraz osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym: a) wyniki klasyfikacji, sprawdzianów oraz egzaminów kończących dany etap edukacyjny, b) osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi lub uczniami mającymi trudności w nauce, c) osiągnięcia uczniów w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych oraz przeglądach artystycznych, d) prowadzenie działalności wychowawczej i opiekuńczej w szkole, e) podejmowanie innowacyjnych metod działania w zakresie nauczania, wychowania oraz opieki, f) organizowanie imprez szkolnych oraz konkursów i zawodów sportowych, g) działalność mająca na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznych wśród dzieci i młodzieży, 2) jakość świadczonej pracy związanej z dodatkowymi zadaniami lub zajęciami: a) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie, c) organizowanie i rozwijanie różnych form współdziałania szkół, 3) ocena pracy nauczyciela, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, 5) wprowadzanie innowacji i eksperymentów pedagogicznych, 6) współpraca z rodzicami i środowiskiem lokalnym, 7) przestrzeganie dyscypliny pracy oraz sumienne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków. § 11. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły uwzględnia się kryteria, o których mowa w § 10 oraz osobisty wkład pracy w zakresie organizacji i zarządzania szkołą nie wynikający z obowiązków dyrektora określonych w ustawie o systemie oświaty, w szczególności: 1) osiągane wyniki dydaktyczne przez uczniów szkoły, w tym ze sprawdzianów i egzaminów kończących dany etap edukacyjny, 2) osiągnięcia uczniów w olimpiadach, konkursach przedmiotowych i zawodach sportowych, 3) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły, 4) wzorowe organizowanie uroczystości szkolnych i środowiskowych, 5) współpraca ze środowiskiem oraz instytucjami lokalnymi, 6) prawidłowa polityka kadrowa oraz realizacja zadań szkoły wynikających z przepisów prawa oświatowego, 7) tworzenie właściwych i bezpiecznych warunków do nauczania i wychowania oraz rozwoju ucznia, 8) właściwe i oszczędne gospodarowanie środkami finansowymi, pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym pochodzących z Unii Europejskiej oraz ich właściwe wykorzystanie na cele szkoły, 9) estetykę i utrzymanie obiektu szkolnego w należytym porządku, w tym stanu technicznego urządzeń i obiektu oraz nadzór i realizację bieżących remontów, 10) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w ramach zatwierdzonego budżetu. § 12. 1. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielowi: 1) który, otrzymał negatywną ocenę pracy, 2) w stosunku, do którego organ nadzoru pedagogicznego zgłosił zastrzeżenia w sprawie funkcjonowania kierowanej przez niego szkoły, 3) w stosunku, do którego organ prowadzący stwierdził uchybienia w działalności kierowanej przez niego szkoły w zakresie spraw administracyjnych i finansowych określonych w ustawie o systemie oświaty. § 13. 1. Dodatek motywacyjny ustala się w wysokości: 1) do 50% stawki zasadniczej miesięcznie nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, 2) do 25% stawki zasadniczej miesięcznie nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły, 3) do 20% stawki zasadniczej miesięcznie nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika świetlicy szkolnej i nauczycielowi szkoły. § 14. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego w przedziałach określonych w § 13 przyznaje: a) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły - Prezydent Miasta na wniosek Wydziału Edukacji, b) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły - dyrektor szkoły, c) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika świetlicy szkolnej oraz pozostałym nauczycielom szkoły - dyrektor szkoły. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okresy od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 września do 31 grudnia. 3. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po raz pierwszy po roku pracy w danej szkole, za wyjątkiem nauczycieli przeniesionych w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdział 5. WYNAGRODZENIE ZA WARUNKI PRACY § 15. 1. Nauczycielowi przysługują dodatki za pracę w warunkach trudnych, uciążliwych. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy w warunkach, o których mowa w ust. 1. 3. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określają odrębne przepisy. 4. Ustala się trzy kategorie zatrudnienia, które uprawniają do dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach, w wysokości: 1) I kategoria - 5% stawki zasadniczej, 2) II kategoria - 10% stawki zasadniczej, 3) III kategoria - 15% stawki zasadniczej. 5. Zgodnie z wykazem prac ustalonym w rozporządzeniu za pracę w trudnych warunkach, w szkołach, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym, w wysokości określonej w poszczególnych kategoriach, o których mowa w ust. 4 uprawnionym do dodatku jest nauczyciel który: 1) prowadzi indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - kat. III, 2) zajmuje stanowisko wychowawcy świetlicy profilaktyczno-wychowawczej - kat. II, 3) prowadzi zajęcia dydaktyczne w klasach przysposabiających do pracy zawodowej - kat. I. 6. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje również nauczycielowi: 1) prowadzącemu zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości 15% stawki zasadniczej, 2) prowadzącemu zajęcia dydaktyczne dwujęzyczne w oddziałach dwujęzycznych, w wysokości 40% stawki zasadniczej. § 16. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za faktycznie przepracowane godziny pracy oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. § 17. 1. Dodatek za prace w warunkach uciążliwych w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii określonej w § 15 ust. 4 przyznaje się nauczycielowi, który: 1) prowadzi zajęcia dydaktyczne z dziećmi i młodzieżą, których stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 roku w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz. 162 z późniejszymi zmianami) - kat. II. 2) prowadzi zajęcia w oddziałach w publicznych zakładach opieki zdrowotnej - kat. II. 2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych określonych w ust. 1 oraz za pracę w warunkach trudnych, określonych w § 15 ust. 5 pkt. 1 przysługuje nauczycielowi w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. § 18. Wysokość dodatku za warunki pracy z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 15 ust. 2 ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Prezydent Miasta. Rozdział 6. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW § 19. 1. Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową oblicza się, dzieląc odpowiednią, minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela określoną w tabeli, stanowiącą załącznik do w/w rozporządzenia MEN przez miesięczną liczbę godzin, będącą iloczynem tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin (określonego w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7) przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczby się za pełną godzinę. 2. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się na zasadach określonych w ust. 1 jeżeli są realizowane zgodnie z tygodniowym planem zajęć. § 20. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym: 1) nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz powziętej informacji o nieobecności dziecka nauczanego indywidualnie. 2) przysługuje za dni, w których nauczyciel nie mógł realizować zajęć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy, c) nie zgłoszoną nieobecnością dziecka nauczanego indywidualnie. 2. Nauczyciele sprawujący opiekę nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach "zielonych szkół" otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości jakby prowadzili zajęcia w szkole, w ilości przydzielonej w arkuszu organizacyjnym i za sprawowanie opieki nad dziećmi, jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo proporcjonalnie do ilości tygodni trwania "zielonej szkoły". 3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw oraz dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu, czyli po upływie miesiąca za który przysługuje. Rozdział 7. NAGRODY § 21. Kryteria i tryb przyznawania nagród Prezydenta Miasta oraz Dyrektora Szkoły dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego w przedmiotowej sprawie. Rozdział 8. PRZEPISY KOŃCOWE § 22. Środki finansowe na zabezpieczenie składników wynagrodzenia w granicach określonych niniejszym regulaminem dla nauczycieli szkół, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym określi Prezydent Miasta, w ramach uchwalonego budżetu. § 23. 1. Wynagrodzenie nauczycieli urlopowanych do pracy w związkach zawodowych określają odrębne przepisy. 2. W sytuacjach nie unormowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy Karta Nauczyciela i ustawy Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw. Przewodniczący Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego Jan Grabowiecki reklamaPOLECANEKodeks pracy 2017Wideoakademia kadrowych i HRJPK - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Umowa zlecenia 2017 - wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachRyczałt od przychodów ewidencjonowanych 2017 - limityIle może dorobić emeryt od 1 grudnia 2016 r. do 28 lutego 2017 r.Ile może dorobić emeryt od 1 września 2016 r.Dni wolne od pracy 2017Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017