Source: http://www.prosindical.cl/author/juan-vergara/
Timestamp: 2018-02-23 14:04:51
Document Index: 355343271

Matched Legal Cases: ['artículo 323', 'artículo 314', 'artículo 172', 'artículo 295', 'artículo 38', 'artículo 369', 'artículo 384']

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Author Archives: ProSindical
Dirección del Trabajo descarta restringir declaración de empleador común a efectos sobre sindicación y negociación colectiva, debiendo extenderse a otras materias considerando para ello el total de trabajadores contratados por las empresas. Continue reading →
Posted in Dictamenes
Tagged Multirut
Los Dictámenes son 62 y se ordenan según la fecha de su publicación. Los ordinarios son 47 y se ubican debajo del dictamen cuya doctrina aplican o de aquel que se estima más importante (en rojo los incorporados este lunes 19 de febrero). La mayoría de los que se han dictado en el último tiempo se refieren a cuestiones específicas de una amplia gama de temas (huelga, servicios mínimos, horas de trabajo sindical, designación de dirigentes sindicales en equipos de emergencia, sindicatos interempresa, períodos no aptos para negociar, extensión de beneficios, aplicación de artículo 323, etc). Los más trascendentes dictados desde octubre a la fecha consideramos que son: Continue reading →
Posted in Dictamenes, Reforma Laboral
Corte de Apelaciones de Santiago rechazó recurso de protección interpuesto contra Inspección del Trabajo que se negó a registrar acuerdo de grupo negociador suscrito durante la vigencia de la reforma laboral. Dos meses atrás, otra sala de la misma Corte había acogido un recurso similar con furiosa crítica al Servicio. Se espera fallo de la Corte Suprema. Continue reading →
Posted in Dictamenes, Reforma Laboral, Sentencias
Negociación Unimarc: Inspección del Trabajo echa pie atrás aplicando antiguo dictamen sobre grupos negociadores
Trabajadores que formaron parte de grupos negociadores podrán participar de la negociación colectiva en curso porque no se cumplieron con los requisitos que establecía el derogado artículo 314 bis del Código del Trabajo. Nuevamente se omite doctrina vigente sobre grupos negociadores.
Inspección del Trabajo reconoce valor de instrumento colectivo a convenio suscrito por grupo negociador
Resolución dictada la semana pasada por Inspección del Trabajo de La Serena no aplica dictamen sobre grupos negociadores a convenios celebrados por grupos negociadores constituidos antes de la entrada en vigencia de la reforma laboral y excluye de negociación colectiva en curso a 62 trabajadores.
Corte Suprema incluye horas extras en base de cálculo de indemnizaciones cuando son permanentes
Se unifica jurisprudencia sobre alcances del artículo 172 del Código del Trabajo, aclarando que su sentido se refiere a prestaciones “permanentes” y “habituales”, excluyendo las “esporádicas”. Horas extra que no son transitorias desnaturalizan su carácter eventual y accidental.
Posted in Sentencias, Unificacion de jurisprudencia
Se confirma dictamen que permite a organizaciones superiores requerir directamente descuento de cuotas
Doctrina ratificada facilita el cobro de cuotas por parte de federaciones y confederaciones a sindicatos base pero nuevo pronunciamiento permitiría a sindicato base inhibirlo fundado en “desafiliación” sin que empleador pueda verificar los requisitos de la misma.
Sala cuna: Dirección del Trabajo cuestiona bono compensatorio de monto bajo
Estableció que el pago de un bono compensatorio de $80.000 no cumple “por equivalencia” la obligación de proporcionar sala cuna y debe ser ajustado a un monto que resulte apropiado para cuidar al menor en el domicilio.
Dictamen de la Dirección del Trabajo señala que empresas también están obligadas a proporcionar tiempo adicional para traslado y pagar el valor del transporte a las madres trabajadoras que no alimentan a sus hijos en sala cuna, sino en sus respectivos hogares u otros establecimientos.
Ponemos a su disposición los 48 dictámenes y 21 ordinarios que ha emitido la Dirección del Trabajo a la fecha, interpretando las disposiciones de la Ley 20.940, conocida como “Reforma Laboral”. Si bien algunos contienen conclusiones discutibles, es importante conocer la manera en que el Servicio aplicará la normativa. Su principal mérito es que realizan una interpretación sistemática de la ley, según materias. Ver dictámenes y ordinarios
Ente fiscalizador determinó que las labores de transporte de valores no son de “proceso continuo”, por lo que jornada de trabajo diaria se debe interrumpir para proporcionar media hora para colación. Continue reading →
Tribunales Laborales habitualmente acogieron tesis de la Dirección del Trabajo que limita el cálculo del monto a pagar por concepto de extensión de beneficios al valor de la cuota sindical que estuviere vigente previo a la negociación colectiva. Continue reading →
Aplica doctrina vigente desde el año 2003 pero recuerda que dichas horas en “ningún caso” podrán utilizarse para fines distintos de los previstos en la ley, importante porque reforma laboral sanciona como práctica antisindical el “abuso de derecho”.
Nuevamente tribunal laboral acoge a tramitación reclamo de calificación de servicios mínimos
Jueza del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago reconoció su competencia para conocer el reclamo interpuesto por Farmacias Ahumada contra el Director del Trabajo por calificación de servicios mínimos que solo le concedió guardias de seguridad. Al admitirla a tramitación, rechazó la demanda y empresa debió insistir a través de un reclamo monitorio para que se citara a audiencia. Resolución se suma a la de otro magistrado del mismo tribunal que también reconoció competencia en la materia. Continue reading →
Posted in Reforma Laboral, Sentencias
Dirección del Trabajo declara ilegal cambio unilateral de comisiones de mensuales a trimestrales
Nuevo ordinario aplica doctrina de “principio de certeza de las remuneraciones” y cuestiona modificación que afectó a las comisiones y bono anual pagado a los trabajadores de la empresa Iron Mountain Chile S.A., sin su consentimiento. Continue reading →
Tagged certeza de remuneraciones
Resolución fue dictada por juez del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Previamente, otros jueces habían declarado que los tribunales laborales carecían de competencia para conocer las reclamaciones deducidas contra la resolución dictada por el Director Nacional del Trabajo, que resolvía el recurso jerárquico interpuesto en procedimiento de calificación de servicios mínimos. Continue reading →
Tagged Servicios mínimos
La semana pasada la Dirección del Trabajo publicó el listado de empresas condenadas por prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales, con sentencia ejecutoriada, según lo ordena el artículo 295 del Código del Trabajo. Una organización sindical fue la sorpresa en esta oportunidad, el Sindicato Interempresa Líder, sancionado por cometer prácticas antisindicales contra una docena de organizaciones sindicales al requerir descuento de cuota sindical a 170 de sus socios de manera reiterada en el tiempo. Continue reading →
Posted in Dictamenes, Sentencias
Misma base de datos fue usada para sustentar acusación de fraude electoral en las últimas elecciones de la CUT de agosto de 2016, lo cual fue cuestionado en su oportunidad.
Posted in Reforma Laboral, Sin categoría
No le fue bien a Walmart en su propuesta de servicios mínimos. A la negativa de casi la totalidad de las decenas de organizaciones sindicales -solo un sindicato estuvo de acuerdo-, que rechazaron íntegramente la propuesta de la empresa, se suma la decisión de la Dirección Regional del Trabajo Santiago Poniente, que solo accedió a proporcionarle guardias para labores de seguridad en casos de delito flagrante y algunos trabajadores para el único fin de retirar productos perecibles descompuestos o contaminados. Continue reading →
Posted in Reforma Laboral
Así lo acaba de establecer la Dirección del Trabajo, en aplicación de las normas generales. Dictamen afecta a profesionales y asistentes de la educación provenientes de colegios particular subvencionados que perseguían fines de lucro. Continue reading →
Empresa solicitó hasta 246 trabajadores para que realizaran “turnos necesarios” que tenían por objeto garantizar la libertad de trabajo y no afectar las remuneraciones variables de trabajadores “no movilizados” pero Dirección Regional del Trabajo determinó que solo procedía conformar equipos de emergencia con 6 trabajadores por turno, en el primer pronunciamiento a nivel nacional por una empresa de cecinas. Continue reading →
* Por Daniela Marzi [1]
El Dictamen de la Dirección del Trabajo, Ordinario Nº1306/31, que informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº20.940, “en lo referido a las disposiciones con perspectiva de género, y su implicancia en los procedimientos para la integración del directorio y de la comisión negociadora”, en realidad se refiere a las instrucciones de uso de las cuotas y no a todo lo que podría ser analizado con perspectiva de género dentro de la nueva normativa en Derecho Colectivo. La razón estaría dada en que, según declara la Dirección del Trabajo en su Dictamen, la cuota de participación es la principal materia de la llamada perspectiva de género. Continue reading →
El año pasado el BCI enfrentó tres procesos de negociación colectiva, dos de los cuales derivaron en huelga. Los sindicatos que protagonizaron estos últimos denunciaron una serie de prácticas antisindicales por parte del Banco antes y durante la negociación colectiva. A la fecha, los tribunales de Santiago han acogido cuatro demandas: dos de ellas por el uso discriminatorio del “Manual de Beneficios”, una por reemplazo ilegal de trabajadores y otra por comentarios y sugerencias realizados por representante de la empresa contra la organización en reuniones sostenidas con trabajadores descolgados de la huelga. Las dos primeras están con recursos de unificación de jurisprudencia pendientes ante la Corte Suprema. Estos antecedentes cobran relevancia a pocos días que se vote en el Senado la propuesta del gobierno para nombrar como Ministro Titular de la Corte Suprema al ex Fiscal del BCI, quien se desempeña como abogado integrante de la misma, en la Sala Laboral. Continue reading →
Negociación colectiva, huelga y reforma: una nueva cartografía
*Por José Luis Ugarte C.
(Publicado en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social Vol. 4 N. 4 – 2016, pág. 13 a 18)
El presente artículo analiza el mapa normativo resultante de la Reforma Laboral de la Ley Nº20.940 dentro de cuyas coordenadas deberá moverse la negociación colectiva y la huelga. El resultado puede explicarse en dos grandes dimensiones. Por un lado, la Reforma contempla solo dos modalidades de negociación colectiva: reglada y voluntaria, cuya diferencia central se encuentra en la obligatoriedad de la negociación. Por otro, presenta un derecho de huelga adscrito a la negociación colectiva reglada y sujeto a sus prescripciones, y un derecho huelga que deriva directamente de la Constitución. Este último, no operará como una etapa al final del procedimiento de negociación sino que cumplirá una función jurídica distinta: actuará como un mecanismo de presión legítima a él o los empleadores o a sus asociaciones gremiales, con el propósito de que efectivamente se establezca un proceso de negociación colectiva de trabajo en condiciones de equilibrio entre las partes. Continue reading →
Sindicato y empresa judicializan huelga de Minera Escondida
Sindicato impugna resolución de la Inspección Provincial del Trabajo que le obliga a proporcionar más equipos de emergencia de los que corresponderían y empresa denuncia práctica desleal del sindicato por no querer acatar aquella y ejercer actos de violencia, anticipando discusiones importantes para la implementación de la reforma laboral. Continue reading →
Bonos de asistencia y puntualidad se consideran en base de cálculo de horas extras
Así lo estableció Dirección del Trabajo ante consulta formulada por sindicato del Transantiago respecto de “bono conductor comercial” pactado en contrato colectivo, determinando que era sueldo y no un “incentivo variable”. Continue reading →
BCI debe descontar 75% de cuota sindical a trabajadores que se descolgaron de huelga y desafiliaron de sindicato
Trabajadores ejercieron derecho a reintegro individual y aceptaron última oferta de la empresa, distinta del contrato colectivo finalmente firmado por el sindicato.
Dirección del Trabajo emite dictamen por transporte de valores avalada por Contraloría
Se reitera ilegalidad de traslado de valores desde sucursales a cámara de compensaciones y viceversa por parte de tesoreros bancarios. Continue reading →
“Firme o se va”: tribunal califica como discriminatorio despido de trabajador que se negó a firmar anexo de contrato que le perjudicaba
Tribunal Laboral de Valparaíso dictó sentencia condenatoria contra filial de Ripley que cambió jornada de trabajo y rebajó remuneraciones a personal de cobranza telefónica. Continue reading →
Posted in Sentencias
Justicia rechaza solicitud de Corporación Opción para despedir a presidenta del sindicato
Tribunal Laboral rechazó acción judicial con la que pretendía despedir a la Presidenta del Sindicato recién electa y condenó a la ONG al pago de las costas de la causa. El 2009 ya fue condenada por hostigamiento a un dirigente sindical. Continue reading →
Dirección del Trabajo cambia de régimen a trabajadores hoteleros y los marginaría de beneficios de la ley 20.823
Dictamen vigente desde 1994 establecía que trabajadores que realizan atención directa al público estaban comprendidos en el artículo 38 Nº 7 del Código del Trabajo. Continue reading →
Ripley condenada por utilizar modelo de atención para alterar quórum sindical antes de negociación colectiva
Empresa despidió decenas de trabajadores sindicalizados justificando que se debía a la implementación del nuevo “modelo de atención”. Tribunal Laboral de Antofagasta cuestionó la oportunidad de los despidos, señalando que tuvieron por objeto alterar la cantidad de socios de la organización sindical previo a la negociación colectiva, por lo que declaró la nulidad de los despidos y estableció que los trabajadores tenían derecho a optar por su reincorporación o el pago de indemnizaciones -facultad que elimina la reforma laboral-. Negociación anterior había derivado en una huelga. Sindicato negoció con la mitad de sus socios y finalmente tuvo que acogerse al artículo 369 del Código del Trabajo. Continue reading →
Compañía General de Electricidad y 13 de sus filiales fueron declaradas como empleador común y sus trabajadores podrán -si así lo desean- formar parte de un solo sindicato y/o negociar en conjunto. Empresas interpusieron recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones. Continue reading →
Reforma laboral (XXIV): se publica la ley 20.940 que “moderniza el sistema de relaciones laborales”
Este jueves 8 de septiembre finalmente se publicó la ley 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, más conocida como “reforma laboral”. La nueva normativa corresponde al proyecto aprobado por el Congreso en Comisión Mixta “recortado” por el Tribunal Constitucional en dos oportunidades y un Veto presidencial. De este modo, los vacíos e inconsistencias del texto (como por ejemplo, en materia de grupos negociadores) serán “aclarados” por la doctrina, dictámenes de la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia de los tribunales de justicia. Continue reading →
Invitación a capacitación sobre reforma laboral
Estimados dirigentes sindicales y trabajadores en general, el próximo jueves 15 de septiembre realizaremos nuestra primera capacitación abierta al público, sobre la Ley 29.940, más conocida como Reforma Laboral.
09:00 a 09:30 horas: Acreditación
09:30 a 10:30 horas: Negociación colectiva (expositor Juan Vergara)
10:45 a 11:45 horas : Huelga (expositor Joaquín Rodriguez)
12:00 a 13:00 horas: Judicialización (expositor Daniela Marzi)
La capacitación se realizará en calle Guardiamarina Riquelme 330, Santiago Centro (esquina Huérfanos, metro Santa Ana).
Quienes deseen asistir deben inscribirse en el siguiente link, cuando esté cursada les enviaremos un correo de confirmación. ACCEDER A INSCRIPCIÓN
* Nota: informamos que se han acabado los cupos que teníamos asignados para esta capacitación (90), por lo que las nuevas inscripciones que lleguen serán recepcionadas para efectos de invitarlos a una segunda capacitación.
El 29 de julio se dictó la Resolución Exenta 134 que “califica empresas o establecimientos que se encuentran en alguna de las situaciones previstas por el artículo 384 del Código del Trabajo, suscrita por los Ministros de Economía, Trabajo y Defensa.” Continue reading →
Posted in Dictamenes, Dictamenes CGR, Reforma Laboral
Suprema confirma sentencia contra El Mercurio por ley de multirut
Declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia, quedando a firme la sentencia que declara a Mercurio SAP, Morgan Impresores SA y Sistemas Gráficos Quilicura SA como Empresa Unitaria o Unidad Económica y las condena a pagar una multa de 300 UTM por haber incurrido en subterfugio laboral. Continue reading →
Posted in Unificacion de jurisprudencia
Se considera que privar de sala cuna constituye un obstáculo al ejercicio del derecho fundamental de huelga. Dictamen anterior ya había extendido la cobertura a los casos de licencias médicas. Continue reading →
Exige pago de indemnizaciones y “descarta absolutamente la reincorporación” con el fin de no exponerse a una “desvinculación disfrazada”, opción que es eliminada por el proyecto de reforma en caso de despido antisindical. Continue reading →
Corte Suprema deja a firme sanción contra Brinks por reemplazo ilegal de trabajadores
Se declaró inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia por el que la empresa pretendía dejar sin efecto sentencia por prácticas antisindicales, al haber realizado reemplazo interno sin que su última oferta cumpliera con requisitos legales. A juicio de la Corte, “en la actualidad, no hay diferentes interpretaciones”. Importante para el debate sobre las “adecuaciones necesarias” que establece el proyecto de reforma laboral. Continue reading →
Interpretación de las adecuaciones necesarias en la reforma laboral
El siguiente ensayo reseña la tramitación de una de las modificaciones más polémicas de la reforma laboral, la facultad del empleador para realizar “adecuaciones necesarias” durante la huelga con el objeto que los trabajadores no involucrados en la negociación colectiva realicen las funciones pactadas en sus contratos de trabajo, y sugiere la “habitualidad” de las funciones como requisito para una correcta interpretación, la cual, no obstante, quedó sometida al criterio de los tribunales de justicia. (*Por Joaquín Rodriguez) Continue reading →
Reforma laboral (XXIII): recuento de los retrocesos de la “reforma histórica”
El siguiente listado ha sido elaborado sobre la base del texto del proyecto de reforma laboral aprobado por el Congreso, rectificado por veto presidencial de 7 de mayo y sentencia del Tribunal Constitucional de 9 de mayo de 2016. Considera todos los retrocesos o pérdidas de derechos y garantías de libertad sindical contemplados en la legislación laboral vigente. La enumeración podrá aumentar dependiendo de la aprobación o rechazo del veto presidencial (que pretende eliminar algunos retrocesos) y del contenido de la posterior “ley corta” que se ha anunciado para subsanar los problemas originados con el fallo del TC. Se ordenan temáticamente, desde la constitución de organizaciones sindicales hasta la negociación colectiva, siguiendo el transcurso de la misma. (*Por Juan Vergara)
El 7 de abril de 2016 fue rechazada la nulidad en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago que acogió la demanda de tres Sindicatos en contra de El Mercurio SAP, Morgan Impresores SA y Sistemas Gráficos Quilicura SA, calificándolas como Empresa Unitaria o Unidad Económica y condenándolas al pago de una multa de 300 UTM. (*Por Daniela Marzi) Continue reading →
Participación de la OIT en la reforma a las relaciones laborales chilenas: pocos principios, mucho pragmatismo
Asesorar al gobierno para legitimar el concepto “servicios mínimos” y ampliar las causales para otorgarlos, no detectar contradicciones con sus informes más recientes sobre trabajadores agrícolas, apoyar la reforma laboral bajo la excusa que la CUT estaba de acuerdo, y proporcionar un completo informe sobre el tratamiento del reemplazo de trabajadores en huelga en ocho países europeos y norteamericanos sin contextualizar los niveles de negociación colectiva ni precisar que en ninguno de esos países el reemplazo ha sido autorizado por una ley son algunos de los reparos a la asesoría prestada por este organismo internacional durante la tramitación de la reforma laboral que se contienen en este artículo elaborado en febrero de este año. Leer Artículo
Contraloría cambia doctrina y ordena reintegrar a funcionarios con contratas sucesivas que no fueron renovadas
Nueva doctrina exige que decisión se contenga en actos administrativos fundados y es aplicable a todas las situaciones de contratas sucesivas en servicios públicos. Dictamen se suma a fallos de los tribunales de justicia que cuestionan términos anticipados de contratas sin fundamentación adecuada. *Por Daniela Marzi. Continue reading →
Posted in Dictamenes CGR
Reforma laboral (XXII): Las modificaciones aprobadas en Comisión Mixta
Instancia llegó a acuerdo en negociación sindicato interempresa, sanción a violencia sindical, huelga de subcontratista y derecho de información, materias en que el Senado y la Cámara de Diputados mantenían discrepancias. La propuesta ahora deberá ser ratificada por ambas cámaras. Continue reading →
Minera Escondida condenada por prácticas antisindicales por amonestar a trabajadores que ejercieron derecho a huelga fuera de la negociación colectiva
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia con el que Minera Escondida pretendía revertir la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que la condenó por incurrir en prácticas antisindicales al enviar cartas de amonestación individuales con amenaza de despido a los trabajadores que participaron en una paralización de actividades convocada por el sindicato, en reclamo de constantes infracciones laborales. De este modo, se pone en entredicho la represalia individual como método legítimo para enfrentar conflictos colectivos. Continue reading →
Tagged Huelga
Tribunal condena a Ripley por inseguridad en el traslado de sobres al interior de tienda
Vendedores deben trasladar dineros recaudados en sobres cerrados hasta un cuarto piso, sin el acompañamiento de guardias de seguridad y con la única “protección” de cámaras de vigilancia, exponiéndose a robos en el trayecto. Empresa se negó a adoptar medidas implementadas en otro establecimiento con igual problema. Continue reading →
Se aprobaron todas las indicaciones del Ejecutivo, incluso aquella sobre “adecuaciones necesarias”. Solo en la negociación colectiva del sindicato interempresa se introdujeron modificaciones. Continue reading →
Corte Suprema ratifica licitud de huelgas fuera de la negociación colectiva
Se ratifica decisión de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó desafuero de dirigentes sindicales de la empresa ActionLine por haber ejercido derecho a huelga fuera de la negociación colectiva. Continue reading →
Empresas declaradas empleador común deben tener un solo reglamento interno y comité bipartito | Prosindical en Tribunal laboral de Concepción declara multirut en grupo CGE
Nueva sistematización de dictámenes y ordinarios de la Reforma Laboral | Prosindical en Dictámenes y ordinarios
Roxana en Trabajadores con jornada parcial sin domingo de descanso… y sin semana corrida
Matías Monroy en Inspección del Trabajo reconoce valor de instrumento colectivo a convenio suscrito por grupo negociador