Source: https://www.scribd.com/document/123661871/Reglamento-del-Personal-Academico-pdf
Timestamp: 2019-01-21 21:53:44
Document Index: 70300272

Matched Legal Cases: ['Artículo 20', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 32', 'Artículo 26', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 67', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 68', 'ARTÍCULO 71', 'ARTÍCULO 73', 'ARTÍCULO 69', 'ARTÍCULO 72', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 78', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 79', 'ARTÍCULO 83', 'ARTÍCULO 84', 'ARTÍCULO 82', 'ARTÍCULO 85', 'ARTÍCULO 89', 'ARTÍCULO 87', 'ARTÍCULO 86', 'ARTÍCULO 88', 'ARTÍCULO 91', 'ARTÍCULO 90', 'ARTÍCULO 95', 'ARTÍCULO 92', 'ARTÍCULO 96', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 93', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 98', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 101', 'ARTÍCULO 100', 'ARTÍCULO 105', 'ARTÍCULO 104', 'ARTÍCULO 107', 'ARTÍCULO 102', 'ARTÍCULO 103', 'ARTÍCULO 106', 'ARTÍCULO 112', 'ARTÍCULO 113', 'ARTÍCULO 111', 'ARTÍCULO 109', 'ARTÍCULO 108', 'ARTÍCULO 110', 'ARTÍCULO 114', 'ARTÍCULO 115', 'ARTÍCULO 117', 'ARTÍCULO 116', 'ARTÍCULO 118', 'ARTÍCULO 125', 'ARTÍCULO 120', 'ARTÍCULO 124', 'ARTÍCULO 119', 'ARTÍCULO 122', 'ARTÍCULO 126', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 121', 'ARTÍCULO 136', 'ARTÍCULO 131', 'artículo 117', 'ARTÍCULO 135', 'ARTÍCULO 133', 'ARTÍCULO 128', 'ARTÍCULO 129', 'ARTÍCULO 130', 'ARTÍCULO 127', 'ARTÍCULO 132', 'ARTÍCULO 134', 'ARTÍCULO 139', 'ARTÍCULO 141', 'ARTÍCULO 137', 'ARTÍCULO 142', 'ARTÍCULO 140', 'ARTÍCULO 138', 'ARTÍCULO 145', 'ARTÍCULO 144', 'ARTÍCULO 143', 'ARTÍCULO 146', 'ARTÍCULO 150', 'ARTÍCULO 147', 'ARTÍCULO 148', 'ARTÍCULO 151', 'ARTÍCULO 152', 'ARTÍCULO 149', 'ARTÍCULO 153', 'ARTÍCULO 154', 'Artículo 151']

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GACETA UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR Caracas, 26 de abril de 1997 Depósito legal pp 88 03.
13 Año X Número I Resolución N° 97 181 137 REPÚBLICA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR CONSEJO UNIVERSITARIO El Consejo Universitario de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, en uso de la facultad que le confiere el Artículo 20. Numeral 3, del Reglamento General de la Universidad, dicta el siguiente REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR TITULO I DE LA NATURALEZA Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: El presente Reglamento establece las disposiciones que rigen a los Miembros del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador en el ejercicio de sus funciones de docencia, de investigación y de extensión. ARTÍCULO 2: Son Miembros del Personal Académico de la Universidad quienes reúnan los requisitos establecidos en el Reglamento General de ésta y en el presente Reglamento y ejerzan las funciones de docencia, investigación y extensión; y realicen actividades de planificación, experimentación, orientación, evaluación, dirección, coordinación y supervisión en el campo educativo y científico dentro de la Universidad. ARTÍCULO 3: Los Miembros del Personal Académico tienen como misión la de crear, asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento universal como postulado fundamental de la democracia y, especialmente, formar un magisterio apto para el cabal ejercicio de la docencia, la investigación y la extensión educativa, la creación y difusión del conocimiento humanístico, científico y técnico en su especialidad, el fortalecimiento de la identidad nacional y el reconocimiento de los valores y dignidad de otras culturas. ARTÍCULO 4: La administración del Personal Académico de la Universidad será ejercida por el Consejo Universitario y por los máximos organismos de Dirección de los Institutos que la integran, con el apoyo técnico de la Dirección de Personal y las Unidades respectivas, conforme a las previsiones de la Ley de Universidades y del Reglamento General de la Universidad. ARTÍCULO 5: Los Miembros del Personal Académico, por la relevancia de las funciones que cumplen y por la participación que asumen en' la orientación de la Universidad, tienen alta
responsabilidad en el destino del país y de la Institución y en tal sentido, colocarán los grandes intereses de la Nación y de la Universidad por encima de cualquier otro interés.
TITULO II De los Miembros del Personal Académico ARTÍCULO 6: Los Miembros del Personal Académico de la Universidad se clasifican en Ordinarios, Especia les, Honorarios, Jubilados y Pensionados. SECCIÓN I De los Miembros Ordinarios del Personal Académico ARTÍCULO 7: Son Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad quienes ingresen por concurso de oposición, por aprobación del Programa de Generación de Relevo o por traslado de otra Universidad Nacional y se desempeñen en cargos de naturaleza permanente, conforme a las previsiones de la Ley de Universidades, del Reglamento General de la Universidad y de este Reglamento. ARTÍCULO 8: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico se clasifican de acuerdo al sistema de escalafón, en las siguientes categorías: Instructor, Asistente, Agregado, Asociado y Titular, según cada caso; a saber: 1. Son Instructores quienes aprueben el concurso de oposición o quienes aprueben el Programa de Generación de Relevo; y reúnan los demás requisitos establecidos en el presente Reglamento y permanezcan un mínimo de dos (2) años en esta categoría, durante los cuales cumplirán un programa de formación, que orientará la Universidad. 2. Son Asistentes quienes por razones de ingreso o de ascenso académico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento; deberán permanecer un mínimo de cuatro (4) años en esta categoría. 3. Son Agregados quienes por razones de ingreso o de ascenso académico, cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento; deberán permanecer un mínimo de cuatro (4) años en esta categoría. 4. Son Asociados quienes por razones de ascenso académico cumplan con los requisitos exigidos en este Reglamento; deberán permanecer un mínimo de cinco (5) años en esta Categoría. 5. Son Titulares quienes por razones de ascenso académico cumplan con los requisitos establecidos en este Reglamento. SECCIÓN II De los Miembros Especiales del Personal Académico ARTÍCULO 9: Son Miembros Especiales del Personal Académico de la Universidad los Contratados, Invitados y Auxiliares Académicos que ejerzan temporal y/o permanentemente funciones de Docencia, Investigación y/o Extensión, que no puedan ser desempeñadas por Miembros Ordinarios del Personal Académico. ARTÍCULO 10: El Personal Académico Contratado para funciones de Docencia, Investigación o Extensión, deberá poseer Título de Educación Superior, Profesor, Licenciado 0 equivalencia otorgada por una institución educativa, credenciales académicas y reunir los requisitos del cargo. Se desempeñará por tiempo determinado o para programas especiales. Cuando un Docente Contratado adquiera el carácter de Ordinario, conforme a las previsiones del Reglamento General y de este Reglamento en particular, la antigüedad y las credenciales le serán consideradas en su escalafón.
podrán solicitar su ascenso a la categoría inmediata superior de acuerdo con las disposiciones vigentes y sin menoscabo del acatamiento de las normas legales que sobre la materia se establecen en este Reglamento. a juicio de la máxima autoridad de los Institutos y con la aprobación del Consejo Universitario. sean encargadas por tiempo determinado para realizar funciones de docencia. PARÁGRAFO PRIMERO: Los profesores que se reincorporen por el cese de esta circunstancia se ubicarán en la categoría del escalafón que tenían para el momento en que se produjo su separación de la Universidad. y por decisión del Consejo Universitario sean declarados como tales. podrán desempeñar actividades académicas especiales siempre que se acojan a lo previsto en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones de la Universidad. cuando lo permita la naturaleza de la asignatura o de los trabajos a realizar. . previa certificación médica favorable que compruebe el cese de las circunstancias que motivaron el otorgamiento de la pensión. por el valor de sus trabajos o investigaciones. ARTÍCULO 17: Tanto el personal académico jubilado como el pensionado gozará de los beneficios económicos que se acuerden para los miembros ordinarios del personal activo. PARÁGRAFO SEGUNDO: Si el interesado aportase.ARTÍCULO 11: Son Investigadores y Docente Libres (invitados) aquellas personas que. sean consideradas por el Consejo Universitario. ARTÍCULO 16: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico que se hallaren disfrutando del beneficio de pensión por incapacidad. SECCIÓN IV De los miembros Jubilados y Pensionados del Personal Académico. PARÁGRAFO ÚNICO: Los Miembros Honorarios del Personal Académico no están obligados a desempeñar actividades académicas en la Universidad. de acuerdo con las necesidades de la Institución. El Consejo Rectoral o el Consejo Directivo del Instituto respectivo estudiará la solicitud y la enviará al Consejo Universitario para su aprobación. SECCIÓN III De los Miembros Honorarios del Personal Académico ARTÍCULO 13: Son Miembros Honorarios del Personal Académico de la Universidad. como acreedores a tal distinción. de conformidad con las normas establecidas al respecto. culturales y profesionales. o por el mérito de su labor profesional. ARTÍCULO 15: Los profesores jubilados. ARTÍCULO 12: También podrán formar parte del Personal Académico de la Universidad. quienes no posean título universitario. aquellas personas que por sus excepcionales méritos en labores científicas. aquellos profesores ordinarios que de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. nuevas credenciales que se ajusten a lo establecido sobre la materia. El desempeño de estos cargos será credencial de mérito para el ingreso al escalafón como Personal Ordinario. para el desempeño de Funciones de Docencia Investigación y Extensión. para el momento de su reingreso. ARTÍCULO 14: Son Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Académico. de investigación o de extensión. deberán reincorporarse a la Universidad. Este personal se denominará "Auxiliares Académicos".
c. d. / Ext. PARÁGRAFO ÚNICO: Se entiende por hora semanal aquella cuya duración es de sesenta (60) minutos. Vicerrectores y Secretario. Subdirectores y Secretarios de Institutos serán ejercidos a Dedicación Exclusiva. a Medio Tiempo quince (15) horas semanales de trabajo.ARTÍCULO 18: Todo lo relacionado con la materia de jubilaciones y pensiones se regirá por el Reglamento Especial dictado por el Consejo Universitario. ARTÍCULO 21: El tiempo de dedicación de un profesor a sus actividades académicas debe fijarse de acuerdo con las necesidades y exigencias de los planes y programas a desarrollar para la buena marcha de la Universidad y en atención a los recursos financieros de ésta. investigación o extensión que cumplirá el interesado o. Dedicación Exclusiva Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional ARTÍCULO 20: Los Miembros del Personal Académico a Dedicación Exclusiva deberán cumplir treinta y seis (36) horas semanales de trabajo. 10 14 16 16 16 Inv. la remitirá al Consejo Universitario para la decisión final. 07 03 03 03 03 . treinta (30) horas semanales de trabajo. ARTÍCULO 23: Se establecen las siguientes cargas horarias máximas para actividades de docencia de acuerdo con la dedicación y las categorías académicas: Horas de aula semanales Tiempo Completo Ext. de investigación o extensión. 12 11 10 10 10 Doc. Directores. Si el Consejo Directivo considera justificada dicha solicitud. 10 08 07 07 07 Categoría Académica Titular Asociado Agregado Asistente Instructor Dedicación Exclusiva Doc. 12 14 16 16 16 Inv. ARTÍCULO 22: Los cargos de Rector. los de Tiempo Completo. un máximo de doce (12) horas semanales de trabajo. PARÁGRAFO ÚNICO: Para que se produzca el cambio de clasificación de un profesor de una dedicación a otra. 10 08 07 07 07 Ext. la Unidad Académica de adscripción deberá hacer una solicitud ante el Consejo Directivo del Instituto. los Miembros del Personal Académico de la Universidad tendrán la siguiente Dedicación: a. 12 11 10 10 10 Medio Tiempo Doc. en su defecto. y a Tiempo Convencional. acompañada del plan de trabajo que la justifique y en el cual se desarrollen las actividades de docencia. 08 12 12 02 12 Inv. b. las razones que aduzca el profesor respectivo. TITULO III Del Tiempo de Dedicación y de las Actividades Académicas ARTÍCULO 19: Según el tiempo que consagren a sus actividades docentes.
y dedicará el resto de su tiempo de permanencia al cumplimiento de sus funciones específicas. deberá cumplir con la carga semanal de clases de acuerdo con su categoría académica. independientemente de las credenciales para mayor categoría del concursante. estarán sujetos al calendario y horario de acuerdo a la naturaleza del cargo. d. Coordinador de Programas o Subprogramas. ARTÍCULO 25: Los Miembros del Personal Académico que desempeñen funciones de carácter administrativo en cargos de la Estructura Organizativa de la Universidad.ARTÍCULO 24: El Personal Académico. Evaluación. Tecnología Educativa. además de las previsiones del artículo anterior. tanto en la Universidad como en otras instituciones del sistema educativo venezolano. SECCIÓN I Del Ingreso como Miembro Ordinario del Personal Académico ARTÍCULO 27: Para ingresar como Miembro Ordinario del Personal Académico. ARTÍCULO 28: El ingreso como Miembro Ordinario del Personal Académico de la Universidad se hará en la categoría académica de Instructor. en su respectiva área. PARÁGRAFO ÚNICO: Cuando por necesidades de la Universidad se requiera de personal en una categoría superior a la de Instructor. o ser autor de trabajos valiosos dentro del sector. además de las condiciones generales de reconocida moralidad y de idoneidad docente comprobada que establecen las disposiciones legales correspondientes para el ejercicio de la Docencia. de acuerdo con lo previsto en la normativa que se establezca en este Reglamento. Jefe de Unidad y Jefe de Sección. disciplina. e. el Consejo Universitario podrá autorizar el ingreso en las . c. Currículo. emitido por una institución educativa en el área del concurso. área del conocimiento o asignatura para la cual se requieran sus servicios. que sea designado para ocupar cargos de Jefe de Departamento. Poseer título de Profesor. deberá cumplir con los requisitos exigidos en el presente Reglamento. Coordinador de Núcleo o de Extensión. b. Licenciado en Educación u otro título Universitario. tendrá la carga horaria semanal de clases de acuerdo con su categoría académica. Orientación. la persona deberá reunir los siguientes requisitos: a. de acuerdo a las necesidades de la Universidad. Haber ganado el correspondiente concurso de oposición. No haber sido removido del personal académico ni haber sido objeto de rescisión de contrato por incumplimiento del mismo. Haberse distinguido en sus estudios de Educación Superior o en el ejercicio profesional. TITULO IV Del Ingreso de los Miembros del Personal Académico CAPITULO I Disposiciones Generales ARTÍCULO 26: Para ser Miembro del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. PARÁGRAFO ÚNICO: El Personal Académico que atienda funciones específicas de apoyo técnico profesional en las áreas de Planificación. Ser venezolano. u otras de similar naturaleza.
conjuntamente con el del Jefe de la Unidad Académica correspondiente. tener ocho (8) años de experiencia Docente en Educación Superior y ser autor al menos de dos (2) trabajos de investigación (trabajo de posgrado conducentes al título de especialista.categorías de Asistente o Agregado. conjuntamente con el Jefe de la Unidad Académica correspondiente. además de las condiciones generales de ingreso establecidas en los Artículos 26 y 27. se oirá al interesado y a su jefe superior inmediato. de un nivel igual a los exigibles para ascender a esta categoría. y podrán ser removidos y/o ratificados a solicitud razonada del Jefe de Área. magister o doctor) o publicación en el área del concurso. ARTÍCULO 33: Todo ganador de Concurso de Oposición se incorporará como Miembro del Personal Ordinario en el período académico siguiente a la realización de aquel. y en atención a los requisitos para el ingreso en esas categorías previstos en este Reglamento. SECCIÓN II Del ingreso como Miembro Especial del Personal Académico ARTÍCULO 35: Para ingresar como Miembro Especial del Personal Académico de la Universidad. Quienes ingresen en una categoría superior a la de Instructor. magister o doctor) o publicaciones en el área del concurso. en el caso de Auxiliares Docentes permanentes. ARTÍCULO 30: Para ingresar como Miembro Ordinario en la categoría académica de Agregado se requieren. ARTÍCULO 31: Los Miembros del Personal Académico que ingresen en la Categoría de Instructor se considerarán en período de prueba durante el lapso de dos (2) años. Ser venezolano. de un nivel igual al exigible para el ascenso a dicha categoría. . además del puntaje por credenciales establecido para los Agregados. ARTÍCULO 29: Para ingresar como Miembro Ordinario en la categoría académica de Asistente se requieren. previa solicitud razonada del Consejo Directivo del Instituto respectivo que justifique dicha necesidad. además del puntaje por credenciales establecido para los Asistentes. con sujeción al tratamiento de reciprocidad que exista con la Universidad de procedencia. trabajo de posgrado (especialista. ARTÍCULO 34: También formarán parte del Personal académico Ordinario quienes ingresen a través del Programa de Generación de Relevo de conformidad con las normas aprobadas para tales efectos. los siguientes requisitos: tener cuatro (4) años de experiencia docente en Educación Superior y ser autor al menos de un (1) trabajo de investigación. durarán (1) año en período de prueba y al término del mismo podrán ser ratificados o no en el cargo. ARTÍCULO 32: Cuando el ingreso como Miembro Ordinario del Personal Académico de la Universidad. además de las condiciones generales establecidas en el Artículo 26 debe cumplir las siguientes: a. a proposición del Consejo Directivo del Instituto. el interesado conservará la categoría académica que le fue asignada en la Institución de origen. los siguientes requisitos: poseer título de posgrado a nivel de Magister. El Consejo Universitario podrá aprobar el ingreso. quien lo tramitará al Consejo Directivo y éste ante el Consejo Universitario. PARÁGRAFO ÚNICO: En la evaluación y conformación del Informe a que se refiere el presente artículo. para lo cual se oirá el informe del Jefe de Área. además de las condiciones generales de ingreso establecidas en los Artículos 26 y 27. se dé por traslado de otra Universidad Nacional. hecha al Consejo Directivo quien lo tramitará por ante el Consejo Universitario. previa aprobación de su ingreso por parte del Consejo Universitario.
Evaluación. e) Las demás que acuerde el Consejo Universitario con sujeción a la Ley de la materia. Tiempo de dedicación y labores específicas. d. Presentación y recepción de credenciales Notificación al Jurado Notificación al Jurado. dedicación distribuida en horas aula y horas dedicadas a otras actividades académicas. Conocimiento de los resultados por parte del Consejo Directivo. a juicio del Consejo Directivo o del Consejo Universitario. Veredicto del Jurado. entre otros. Presentación de las pruebas para la evaluación de los conocimientos y aptitud pedagógica en todos los casos. . Otros que se consideren indispensables. c. Previsión presupuestaria para el cargo. b. Características y exigencias que. un grupo de asignaturas o en un Área del Conocimiento. con el apoyo de la Unidad de Personal. Orientación. cualquiera otra función académica o combinación de funciones. ARTÍCULO 36: El ingreso a la Universidad se hará por la vía del Concurso de Oposición y éstos se abrirán para atender funciones docentes en una disciplina. e. d. f. e. y se desarrollará de acuerdo con las siguientes fases: a. una vez aprobados por el Consejo Universitario. será coordinado por la Secretaría del Instituto respectivo. Evaluación de las credenciales de mérito. h. Inscripción de los aspirantes. CAPITULO II Del Ingreso por Concurso de Oposición. es de naturaleza permanente y necesaria. Indicación del número de docentes que integran la cátedra o la dependencia correspondiente. ARTÍCULO 37: La solicitud de apertura del concurso deberá ser formulada por escrito por el Jefe de la Unidad Académica respectiva por ante el Director del Instituto. en términos de competencias profesionales. que dentro del plan de actividades de dicha dependencia. La solicitud deberá estar acompañada de un informe con especificación. requiere el cargo. b. Haber aprobado el correspondiente concurso. ARTÍCULO 38: El proceso de los concursos. f. Causas que determinaron la vacante absoluta del cargo o razones que justifiquen la creación de uno nuevo. PARÁGRAFO ÚNICO: Una vez incorporado el ganador del concurso. c. a objeto de justificar el ingreso solicitado. Reunir las condiciones de formación profesional que lo acrediten para el desempeño del cargo. de los siguientes aspectos: a. i. considerando la carga horaria semanal de clases para su categoría. de Investigación. g. Extensión o actividades de Planificación. Poseer elevados atributos mora les y cívicos. Convocatoria pública. si cambian las necesidades institucionales que originaron la creación del cargo. cumplirá el docente. tiempo de dedicación y demás actividades previstas en este Reglamento. considerando el tiempo de dedicación previsto para el cargo que haya definido el instituto respectivo y aprobado por el Consejo Universitario a proposición del Consejo Directivo de aquél. su condición académica. el docente estará en la obligación de atender las funciones académicas que le sean asignadas en su área de formación. d. Constancia de que el cargo objeto del concurso. c.b. quien la someterá a la consideración del Consejo Directivo quien la enviará al Consejo Universitario para su aprobación definitiva.
deberá contener: a. ARTÍCULO 39: La Secretaría del Instituto. la remitirá a la consulta del Rector para el correspondiente análisis presupuestario. f. El Consejo Universitario sólo podrá autorizar el traslado del docente cuando exista la adecuada previsión financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de origen. Otra información adicional que se considere pertinente. Área de conocimiento y labores docentes. Decisión del Consejo Universitario. de investigación y extensión que deberá cumplir la persona que resulte seleccionada. siempre que en este último caso no exista incompatibilidad entre las dedicaciones. Tipos de pruebas que comprende el Concurso. lo solicitará por escrito en ambas universidades y hará constar pormenorizadamente su situación en el escalafón. El Consejo Directivo. k.j. Condiciones en las cuales se ejercerá el cargo (categoría académica. deberá estudiar la solicitud para determinar su factibilidad y conveniencia institucional y. Lugar. c. previa consulta a las instancias correspondientes. Notificación pública de los resultados del concurso. ARTÍCULO 42: Cuando un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional aspire incorporarse a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. La convocatoria. por decisión del Consejo Universitario. se producirá por incorporación o por prestación simultánea de servicios. el docente incorporado a la UPEL deberá acumular en ésta una antigüedad mínima de quince (15) años. . tiempo de dedicación y remuneración). o a la necesidad de cubrir transitoriamente una plaza cuyo concurso hubiese sido declarado desierto o cuando las necesidades institucionales así lo requieran. PARÁGRAFO ÚNICO: De ser aprobado la incorporación. fecha y horario para formalizar la inscripción. bajo ninguna circunstancia se podrá modificar la ubicación del docente en el escalafón hasta tanto cumpla con los requisitos de éste o se dé el principio de la reciprocidad. ARTÍCULO 40: El Consejo Universitario dictará la normativa que regulará las formas y condiciones relativas al proceso de los concursos para el ingreso al personal académico ordinario y especial. deberá publicar la convocatoria al concurso por prensa Regional y Nacional y en los órganos de divulgación interna de la Universidad. Dicha solicitud se tramitará ante la Dirección del Instituto al que desea ingresar. CAPITULO III Del Ingreso por Incorporación desde otra Universidad ARTÍCULO 41: La incorporación de un Miembro del Personal Ordinario de otra Universidad Nacional a la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. e. g. b. Instituto y dependencia que re quiere el personal. Exigencias académicas que deberán llenar los aspirantes. d. PARÁGRAFO ÚNICO: Para efectos de cualquier beneficio de jubilación o pensión. de considerarla procedente. CAPITULO IV Del Ingreso por Contrato ARTÍCULO 43: Los contratos estarán condicionados a la ausencia temporal de algún Miembro Ordinario del Personal Académico.
de los títulos o certificados que lo avalen. ARTÍCULO 49: Cuando se trate de investigadores y docentes invitados. Sendos ejemplares de los trabajos publicados o constancias de los mismos. 4. ARTÍCULO 45: La proposición para contratar personal especial deberá ser presentada ante los organismos competentes para su aprobación definitiva. pero queda entendido que esta prórroga no será mayor de un (1) año. TITULO V De los reingresos y reincorporaciones del Personal Académico CAPITULO I De los reingresos y reincorporaciones ARTÍCULO 51: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico podrán reingresar a la Universidad cuando se hayan separado de ella por renuncia o traslado a otras Universidades o Instituciones de Educación Superior. según sea el caso. o si la ausencia del mismo se prolongara más allá del lapso autorizado sin que concurra un caso fortuito o de fuerza mayor. En todo caso. ARTÍCULO 50: El Consejo Universitario establecerá formatos de contrato para el ingreso de Personal Académico Especial. 5. ARTÍCULO 48: Los Miembros Especiales del Personal Académico cesarán automáticamente en sus funciones cuando se produzca el hecho previsto que ponga fin al contrato. con vista al original. Plan de Trabajo a cumplir. la duración del contrato estará sujeta al tiempo estimado y aceptado por la dependencia respectiva para la realización de la obra o trabajo determinado. Curriculum Vitae. ARTÍCULO 46: Cuando la circunstancia que origine la contratación sea la ausencia temporal de un miembro ordinario del personal académico. en cuyas cláusulas se fijarán las condiciones que se estimen. según sea su monto. Opinión de la Subdirección o Departamento respectivo. . 6. ARTÍCULO 47: Si el ingreso del miembro especial tiene lugar como consecuencia de la ausencia del miembro ordinario titular del cargo 0 a desempeñar por aquél. la duración no excederá de dos semestres. salvo en aquellas circunstancias en que la dependencia demuestre fehacientemente la necesidad de prorrogarlo. 3. con vista al original. de los Diplomas de estudios de posgrado realizados. el cargo deberá sacarse a concurso. Certificación de cargos académicos desempeñados y otros relacionados con su especialidad. Queda a discreción del Consejo Universitario acceder o no a dicho reingreso. y en el transcurso de la suplencia se produjera la falta absoluta de dicho titular. la duración del contrato no podrá ser mayor de un (1) año.ARTÍCULO 44: Los contratos deberán ser aprobados por el Rector o por el Consejo Universitario. Fotocopia. conforme a lo previsto en el presente Reglamento. 2. salvo si las autoridades competentes decidieran prorrogarlo por motivos debidamente justificados. acompañado de las fotocopias. a proposición del Consejo Rectoral o del Consejo Directivo respectivo. si los hubiere. Dicha proposición deberá estar acompañada de los siguientes recaudos: 1.
o ante la Dirección del Instituto respectivo. PARÁGRAFO ÚNICO: A los efectos de ascenso. para participar en.PARÁGRAFO ÚNICO: Por reingreso se entiende la situación administrativa que se plantea para aquellos miembros ordinarios del personal académico de la Universidad que por renuncia. quien lo someterá a consideración del Consejo Universitario.requisitos' establecidos en éste Reglamento. se entiende por ubicación el proceso permanente mediante el cual se califica. ARTÍCULO 56: Aprobado el reingreso o la reincorporación de un profesor. se computarán como años de permanencia en la categoría respectiva los años durante los cuales un Miembro del Personal Académico haya estado realizando estudios de posgrado o programas de investigación en Institutos Nacionales o Extranjeros. la decisión final estará a cargo del Consejo Universitario. TITULO VI De la Ubicación y el Ascenso del Personal Académico CAPITULO I De la Ubicación y Ascenso ARTÍCULO 57: A los efectos de este Reglamento. en este Reglamento y en las Normas Especiales que apruebe el Consejo Universitario. éste deberá ser ubicado en la categoría académica que tenía para la fecha de su separación de la Universidad. o traslado a otras Instituciones de Educación Superior o por otra causa se hayan separado de esta Casa de Estudios y deseen pertenecer nuevamente a su Personal Académico. ARTÍCULO 52: Los aspirantes a reingresar. cargos en la administración pública. a funciones docentes o actividades técnico docente conexas. clasifica y/o determina la categoría que por derechos y méritos corresponde al personal Académico dé la Universidad conforme a los . . presentarán su solicitud ante el Rector o el Director del Instituto respectivo. ARTÍCULO 58: Se entiende por ascenso el paso de una categoría del escalafón a la categoría inmediata superior. la actividad desplegada por el funcionario durante el tiempo que permaneció en la Universidad y el tiempo durante el cual. estuvo desligado de la Institución. entre otros aspectos. deberá tomarse en consideración. para cumplir funciones de asesoría o consultoría en la administración pública. según sea el caso. el cual decidirá al respecto de conformidad con la reglamentación correspondiente. ARTÍCULO 55: La solicitud de reincorporación deberá formularse ante la Secretaría de la Universidad. coordinación de comisiones extra institucionales o para realizar estudios de posgrado. ARTÍCULO 54: Los Miembros Ordinarios del Personal Académico tendrán el derecho a reincorporarse a la Universidad cuando se hayan separado temporalmente de ella para desempeñar cargos de representación popular. previo cumplimiento de todos los requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad. de acuerdo con lo establecido en el Artículo anterior. en el lapso que permaneció fuera de la Universidad. ARTÍCULO 53: Para tramitar la solicitud de reingreso y producir una decisión al respecto. En todo caso. si se trata de un profesor que preste sus servicios en la Sede Rectoral. se dará prioridad a la persona que hubiese estado vinculada. En tal sentido.
podrá ser solicitado para las categorías de profesor Agregado o Asociado y por una única vez durante su permanencia en la Universidad. y siempre que haya permanecido dos (2) años. aumentos de sueldo y otorgamiento de licencia. se hará de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla: . Cinco (5) años en la categoría de Asociado para ascender a la categoría de Titular. según el caso. c. Cuatro (4) años en la categoría de Asistente para ascender a la categoría de Agregado. como mínimo en la categoría anterior a la que aspira. Los demás requisitos establecidos en el Reglamento General de la Universidad y en el presente Reglamento. Dos (2) años en la categoría de Instructor para el ascenso a Asistente. 2. Catorce (14) puntos para profesor Agregado. Presentar las credenciales que certifiquen haber acumulado las puntuaciones exigidas para cada categoría a saber: 1. por lo menos. Treinta (30) puntos para profesor Titular. méritos y años de servicio. la dependencia respectiva hará una evaluación de la labor cumplida y la presentará con las recomendaciones pertinentes al organismo competente. ARTÍCULO 62: La valoración de las Credenciales. desde su último ascenso o desde su ingreso a la Universidad. a la fecha. Esta evaluación se tomará en cuenta para las decisiones en materia de asignación de responsabilidades. En todo caso. PARÁGRAFO TERCERO: El ascenso extraordinario es el solicitado por el profesor cuando haya obtenido un título de posgrado. e. d. en cada categoría del escalafón. Haber permanecido el tiempo requerido para cada categoría: 1. Previamente los miembros del Personal Académico presentarán a dichas dependencias un informe sobre las actividades cumplidas en el período objeto de la evaluación. el profesor deberá presentar un trabajo distinto a la Tesis de Grado. PARÁGRAFO SEGUNDO: La evaluación del rendimiento del Personal Académico. PARÁGRAFO PRIMERO: A los efectos del informe sobre la actuación en el trabajo del Personal Académico. deben cumplirse separada y sucesivamente. desarrollo profesional y desempeño eficiente en el lapso. Seis (6) puntos para ascender de Instructor a profesor Asistente. Haber defendido y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso. ARTÍCULO 60: Para optar al ascenso académico en las categorías del escalafón deberá cumplirse con los siguientes requisitos: a. en fecha posterior a su último ascenso. PARÁGRAFO CUARTO: La evaluación del desarrollo profesional y el desempeño del Personal Académico se realizará conforme al Instructivo que sobre la materia dicte el Consejo Universitario. acompañada. El tiempo en excedencia que transcurra en alguna categoría no se computará como años de servicio para ascender a la categoría inmediata superior. de la programación para el período siguiente. a los fines de la Clasificación y Ascenso. ascensos. ARTÍCULO 61: Los años de servicio requeridos por la Ley de Universidades. Para optar al ascenso extraordinario. b. 4. incluido el sometido a prueba. 2. además. una vez al año y se le notificará el resultado de la misma. 4. Cuatro (4) años en la categoría de Agregado para ascender a Asociado. 3. bien sea de Magister o de Doctor. se hará.ARTÍCULO 59: Los Miembros del Personal Académico se ubicarán y ascenderán en el escalafón de acuerdo con sus credenciales. Tener una evaluación favorable de su actuación. 3. Veintidós (22) puntos para profesor Asociado.
5 nacional e internacional 14. Años de Servicio 10. De Especialización 2 3. Estudios con obtención de títulos 1.2 En Educación Superior 1 / año 11. con Certificado de Aprobación en Educación 0. cine.5 c/u Individuo de número 1 13. Estudios sin obtención de títulos 9. Distinciones y Condecoraciones o De carácter nacional e internacional 0. Trabajos de Investigación publicados en revistas especializadas y acreditadas de carácter 0.1 En cualquier modalidad del Sistema 0.3 o Institucionales y gremiales 0. 20. Adicional de Doctorado 3 8.5 21. De Maestría 3 4. Miembros de Academias de carácter Nacional o Internacional Miembro de mesa 0. Producción de medios y otros recursos instruccionales (T. De Doctorado 5 5. De Pregrado 0 2.5 c/u instruccionales) debidamente evaluados. Adicional de Pregrado 1 6.2 Magna Cum Laude 1. Menciones honoríficas 21. módulos o paquetes 0.5 o Municipales y regionales 0.V.VALORACIÓN DE CREDENCIALES Puntaje Descripción por aspecto I. Postgrado sin haber obtenido título III.2 c/u Superior. Curso de Perfeccionamiento Profesional. Méritos 12. Artículos publicados en revistas especializadas y relacionadas con el área de conocimiento en el 0.2 21. Certificado de Postdoctorado II. Experiencia Profesional no docente vinculada 0. salvo Educación Superior 10.2 campo profesional 18. Libros publicados 1 c/u 15. 19. Experiencia Profesional Docente (no simultánea) 10.1 Cum Laude 1 21.5 / año con el área de conocimientos IV.3 Summa Cum Laude 2 Puntaje máximo 0 1 2 2 4 6 3 6 6 6 6 6 2 3 2 3 2 2 . Textos de Educación Superior publicados 1 c/u 16. Textos aprobados para otros niveles y 1 c/u modalidades del Sistema Educativo 17.5 Educativo. Adicional de Maestría 2 7..
3 c/u o De carácter municipal. regional e institucional 0. VALORACIÓN DE CREDENCIALES Puntaje Descripción por aspecto Premios educativos. 25. educativos.22. deportivos o De carácter internacional 0. 26.5 Participación como ponente en eventos educativos. 34. literarias o culturales. 1 / año literaria o cultural durante dos años como mínimo. 32. de reconocido prestigio de 0.5 literarios. 31. 29. científicos. 28. culturales.5 / año Cargo de Jefe de Unidad 0.5 35. científicos. grupos de 0. 24.2 c/u Delegado ante un Consejo de carácter directivo 0.5 c/período carácter nacional Presidente de organizaciones gremiales de 0. artísticos y literarios o De carácter nacional 1 o De carácter municipal.25 c/período en Universidades. de extensión. 23.2 trabajo. conferencias. 36. como investigador en institutos o cátedras de investigación científica. 33. educativa. debidamente comprobada.3 Comisiones designadas por el Consejo 0. fuera de su ámbito institucional Miembro de instituciones científicas. simposios) de carácter nacional e internacional CAPITULO II De los Trabajos de Ascenso Puntaje máximo 2 2 2 2 2 3 2 2 1 2 1 2 . Cargo directivo en instituciones educativas de 1 /año Educación Superior Cargo directivo en organismos de carácter 1 /año nacional e internacional Cargos de Jefe de Departamento 0.2 c/período carácter seccional Participación.2 MInisteriales 0.2 Directivo Participación en eventos profesionales (congresos. 27.1 Presidenciales 1 35. artísticos.5 carácter nacional e internacional Participación en la dirección o asesoramiento de organismos científicos.5 / año Cargo de Coordinador de Programa 0. tecnológicos. deportivos. 35. regional e institucional 0. seminarios. de carácter nacional e internacional Comisiones reconocidas por el Consejo Universitario 35. 30.5 / año Presidente de organizaciones gremiales de 0. de extensión. 0.5 / año Cargo de Coordinador de Núcleo 0. educativas.
ARTÍCULO 64: Los trabajos de ascenso. A tal efecto. en su desarrollo o en su metodología. excepto los que realicen los profesores adscritos al Departamento de Idiomas sobre aspectos específicos de su especialidad. la solicitud de inscripción del mismo quedará sin efecto y el interesado deberá hacer una nueva. El Jefe de la Dependencia de adscripción del interesado tomará las providencias del caso. monografía o texto que suponga una contribución valiosa en la materia. bien sea en su enfoque. En este caso perderá la opción de facilidad y apoyo que le pueda ofrecer el Instituto y la realización del trabajo correrá por la sola cuenta del interesado. 2. junto con el Acta respectiva. fundamentación metodológica y bibliográfica necesarias para calificarlos como aportes `valiosos a la ciencia. 3. consignará tres (3) copias. que llegue a constituir credencial de mérito suficiente para ascender a la categoría a la cual los mismos aspiran. estarán sujetos a los requisitos siguientes: 1. Deberán representar un esfuerzo del autor y ser originales. de los documentos que exige este Reglamento para tal efecto. ARTÍCULO 66: Las fechas para la entrega de los trabajos de ascensos y sus correlativos a partir de las cuales se hará efectiva la ubicación y ascenso del personal académico ordinario las fijará el Consejo Universitario ARTÍCULO 67: El aspirante. la educación o cualquier otra manifestación de la cultura. los interesados deberán anexar una memoria que permita determinar y evaluar la contribución de cada uno de ellos y que a su vez tenga un valor tal. Deberán poseer razonamiento riguroso. ARTÍCULO 65: El trabajo de ascenso deberá ser inscrito directamente por el interesado ante la jefatura de su Departamento o Unidad con un año de anticipación. y seis (6) copias del trabajo de ascenso y un resumen sobre su contenido. En este último caso.SECCIÓN I De las características de los Trabajos de Ascenso ARTÍCULO 63: Los trabajos de ascensos podrán ser de carácter experimental. PARÁGRAFO ÚNICO: El trabajo de ascenso podrá ser presentado en forma individual o por equipo. según sea el caso. y en un plazo de tres (3) días hábiles enviará esos recaudos a la Comisión Clasificadora Departamental. 4. teóricos o consistir en un tratado. ARTÍCULO 68: El Jefe de la Unidad Académica receptora levantará un Acta en la que dejará constancia de la fecha de consignación y de los documentos recibidos de parte del interesado. en cuanto a su elaboración y a los fines de su aceptación. éste no se hubiese presentado a la dependencia correspondiente. a objeto de brindar a éste las facilidades que requiera para realizar dicho trabajo. entregará a éste copia de dicha Acta. SECCIÓN II De la Inscripción. . PARÁGRAFO ÚNICO: Si al vencerse el plazo establecido para la entrega del trabajo. Las copias del trabajo de ascenso las remitirá al Consejo Rectoral o al Consejo Directivo. con vista al original. salvo que éste demuestre fehacientemente que su incumplimiento obedeció a causas no imputables a su persona. Deberán presentarse en idioma castellano. No deberán haber sido publicados con anterioridad al último ascenso ni ser una reproducción total o parcial de otros trabajos elaborados con anterioridad. Recepción y Evaluación de los Trabajos de Ascenso. exposición sistemática. al formalizar su solicitud de ascenso ante el organismo competente. se llenará un formulario especial donde se indique toda la información que sea necesaria.
haga su defensa. salvo que concurra alguna causa que. uno de los miembros del Jurado deberá pertenecer al personal académico de otra Universidad o Institución de Educación Superior. . la cual no deberá exceder los treinta (30) días a partir de su fijación. En todo caso. PARÁGRAFO TERCERO: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado no es entregado por el interesado en el plazo señalado. éste fijará dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la recepción del mismo. la fecha para la defensa y sustentación del trabajo. el Consejo Directivo remitirá a cada uno de los miembros del jurado la copia del trabajo de ascenso. y al día siguiente del vencimiento de dicho lapso. de acuerdo con la normativa que a tal efecto dicte el Consejo Universitario. Dichos miembros deberán tener una categoría académica igual o superior a la que aspira el interesado y ser de reconocida competencia en la materia objeto del trabajo que se va a evaluar. queda sobreentendida la conformidad de los mismos. ARTÍCULO 71: Una vez designado el jurado. ARTÍCULO 73: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado.ARTÍCULO 69: A los efectos de la evaluación del trabajo de ascenso. ARTÍCULO 72: Transcurridos los cinco (5) días hábiles reglamentarios para que proceda la inhibición o la recusación. el Secretario del Consejo Directivo oficiará. PARÁGRAFO ÚNICO: La aceptación como miembro del Jurado es obligatoria para el personal académico de la Universidad. al cual se le habrán anexado las normas que rigen esa materia. Si se estimare con lugar cualquiera de los dos recursos mencionados. quien será el encargado de hacer la convocatoria a sus demás colegas para las sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este Reglamento. PARÁGRAFO PRIMERO: Si dentro del plazo señalado. si no se hubiese intentado ninguna de las dos por parte de los interesados. a cada uno de los miembros del mismo y les dará a conocer el nombre del Coordinador. dentro de los diez (10) días siguientes a la presentación del mismo. ARTÍCULO 70: Los integrantes del Jurado Examinador no podrán estar vinculados a los aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. dentro de los cinco (5) días siguientes. PARÁGRAFO ÚNICO: Los miembros del jurado podrán inhibirse o ser recusados dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su notificación. PARÁGRAFO SEGUNDO: Consignado el escrito que satisfaga las exigencias del jurado. justifique la no aceptación de esa responsabilidad. el trabajo de ascenso se considerará rechazado. a juicio del Consejo Directivo. Dicho Jurado estará integrado por tres (3) miembros principales y tres (3) suplentes escogidos dentro del personal académico ordinario de la Universidad o de otra Universidad o Institución de Educación Superior. el Consejo Directivo nombrará un Jurado Calificador. se le notificará al interesado. el Consejo Directivo procederá dentro de los diez (10) días siguientes a convocar al suplente respectivo. ni por relación conyugal. el jurado le hiciera al trabajo observaciones de forma o de fondo que a su juicio pudieran ser subsanadas fácilmente por el autor mediante la presentación de un escrito adicional. en acto público. la fecha para que el autor. dentro de los quince (15) días consecutivos siguientes a la recepción del expediente. éste fijará. y se le indicará al mismo tiempo un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles para consignar las correcciones a que hubiere lugar.
cuando lo hubiere. Se dejará constancia de voto salvado o negado. un (1) ejemplar paró el Vicerrectorado de Investigación y Posgrado y ejemplares para c/u de las Bibliotecas de los Institutos que integran la Universidad.PARÁGRAFO CUARTO: Si el trabajo de ascenso es rechazado o improbado por e! jurado. en un lapso no mayor de ocho (8) días hábiles contados a partir de dicha notificación. ARTÍCULO 81: El trabajo de ascenso se regirá por las reglas establecidas en este Reglamento y las disposiciones especiales que se dicten al respecto. el aspirante al ascenso podrá denunciar esta irregularidad ante el Consejo Directivo. Dicho Cuerpo decidirá sobre esta apelación en un lapso de quince (15) días hábiles y su decisión será inapelable. éste oficiará al Consejo Directivo. ARTÍCULO 76: El veredicto del jurado podrá ser impugnado por el interesado ante el Consejo Directivo mediante escrito razonado dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha en que le fue notificado. el cual tomará las medidas disciplinarias que estime pertinentes. el Consejo Universitario notificará al interesado sobre su calificación definitiva y ubicación en la categoría académica que le corresponda. para que éste emita la decisión final en el plazo de un mes. dejando constancia escrita de este acto. ARTÍCULO 74: Concluida la defensa del trabajo de ascenso. se hará efectiva a partir de la iniciación del siguiente ejercicio fiscal pero tendrá carácter retroactivo de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. administrativas y técnicas para que el Personal Académico Ordinario realice dicho trabajo en el tiempo en que reglamentariamente le corresponda. podrá otorgar mención honorífica. ARTÍCULO 80: Aprobada la calificación y ubicación del interesado. ARTÍCULO 78: Recibido el veredicto aprobatorio sobre el trabajo de ascenso. recomendar la publicación o ambas cosas. Asimismo. tres (3) ejemplares del trabajo para ser enviados al Instituto Autónomo Biblioteca Nacional y de Servicios de Bibliotecas. el jurado emitirá su veredicto y lo enviará al Consejo Directivo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se produjo aquélla. por votación unánime de sus miembros. lo remitirá a la Unidad de Personal para su archivo. ARTÍCULO 75: La decisión del jurado se tomará por mayoría de votos y constará en el acta respectiva. La Universidad dará las facilidades académicas. PARÁGRAFO PRIMERO: El Consejo Directivo notificará a las dependencias correspondientes a fin de que se actualicen los procedimientos Académico Administrativo del ascendido de acuerdo con el escalafón alcanzado. ARTÍCULO 77: El jurado. lo cual será de estricto cumplimiento PARÁGRAFO ÚNICO: Si el jurado no pronunciare el veredicto en el término señalado anteriormente. es obligación del ascendido entregar en la Secretaría de la Universidad. que deberá ser firmada por la totalidad de los miembros de aquél. contado a partir de la fecha de recepción. ARTÍCULO 79: Una vez conocida la decisión final del Consejo Universitario el trabajo de ascenso. sin menoscabo de las obligaciones académicas esenciales que deba cumplir. en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. PARÁGRAFO SEGUNDO: La actualización de los sueldos del personal académico ordinario como consecuencia del ascenso en el escalafón. el Consejo Directivo remitirá el expediente al Consejo Universitario. . cuando el trabajo de ascenso así lo amerite. quien comunicará este hecho por escrito al interesado y devolverá el expediente al Departamento respectivo en el lapso de los cinco (5) días hábiles siguientes. el Consejo Universitario devolverá uno de los expedientes de calificación al Departamento o Unidad respectiva y el otro.
PARÁGRAFO TERCERO: En la Secretaría de cada Instituto y en la del Consejo Universitario. aún formal. sufrió mora injustificada en los órganos intermedios de revisión y tramitación. conforme a las normas de clasificación dictadas al respecto y las que se pauten en el Reglamento. éste presentará anexo los recaudos ya señalados. Cuando el Consejo Universitario formule cualquier observación que obligue a una aclaratoria o mediación. ARTÍCULO 83: Para ascender a la Categoría de Profesor Agregado. años de servicio y otros que estime convenientes para estos fines. Los Títulos mencionados deberán ser otorgados por una institución de reconocido prestigio nacional o internacional. ARTÍCULO 84: El ascenso académico tendrá efectividad a partir de la aprobación por el Consejo Universitario. En el procesamiento de oficio. tomando en consideración la fecha del acto de inscripción del trabajo de ascenso. la Comisión solicitará al profesor.ARTÍCULO 82: Para la ubicación y ascenso del Personal Académico Ordinario. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando quede suficientemente demostrado que el trabajo de ascenso y/o la solicitud planteada por el aspirante. la Comisión clasificadora Institucional podrá proceder de oficio o a petición del interesado. se llevará un libro de registro para el asiento de las solicitudes de manera tal que haya exactitud en los lapsos. lo establecerá razonadamente. la responsabilidad por el daño será exclusiva de éstos y el Consejo Universitario al decidir sobre el caso. Cuando la ubicación o ascenso sea a solicitud del interesado. distinciones y méritos acumulados. original y dos (2) copias de los documentos probatorios de los cursos realizados. . los Miembros Ordinarios del Personal Académico deberán poseer título de Especialista o Maestría y para ascender a la Categoría de Profesor Asociado deberán poseer el Título de Doctor. a juicio del Consejo Universitario. además de los requisitos establecidos en este Reglamento. publicaciones hechas. PARÁGRAFO PRIMERO: Los beneficios socio económicos derivados del cambio de categoría o dedicación se otorgarán a partir del siguiente ejercicio fiscal. se establecerán los lapsos para hacer las enmiendas exigidas y no habrá lugar a retroactividad en los beneficios socioeconómicos ni de antigüedad académica.
CAPITULO III De las Instancias para la Ubicación y Ascenso en el Escalafón ARTÍCULO 85: Para asegurar la correcta aplicación de las disposiciones sobre ubicación y ascenso de los Miembros Ordinarios del Personal Académico. o Unidad Académica correspondiente. Consejo Directivo y Consejo Universitario. c) Consejo Directivo y d) Consejo Universitario. el Secretario del Instituto o en quien el delegue. ARTÍCULO 89: Son funciones de la Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica en cada Instituto: a. Serán designados en el primer mes del año académico respectivo. ARTÍCULO 87: La Comisión Clasificadora Institucional funcionará adscrita al Consejo Directivo del Instituto y estará integrada por cinco (5) miembros de los cuales tres deberán ser: un Subdirector designado por el Consejo Directivo. un representante de los Jefes de Departamento o Unidad Académica correspondiente y dos (2) profesores seleccionados por la directiva de APROUPEL El jefe de la Unidad de Personal será el responsable de la conformación. y podrán ser ratificados para un nuevo período. PARÁGRAFO PRIMERO: En el caso de que un Miembro del Personal Académico trabaje en una dependencia que no esté adscrita a ninguna Unidad Académica. quien ejercerá la Secretaría. Comisión Clasificadora Institucional. Comisión Clasificadora Departamental. le corresponde al Consejo Universitario. guarda y custodia de los expedientes. clasificar y calificar las credenciales de méritos presentadas por los Docentes y Auxiliares Académicos. deberán ser miembros Ordinarios del Personal Académico a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo y poseer una categoría académica no inferior a la de Agregado. b. funcionarán cuatro (4) instancias a saber: a. Recibir y revisar. b. en todo supuesto. ARTÍCULO 86: La Comisión Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente estará integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos suplentes. ARTÍCULO 88: Los profesores que se designen para constituir las Comisiones indicadas en los artículos anteriores. la tramitación de su clasificación se hará en tres (3) instancias: Comisión Clasificadora Institucional. uno designado por el Consejo Directivo de cada Instituto. quien la coordinará. . Recibir y registrar en estricto orden de llegada las solicitudes de ubicación y de ascenso académico que formulen los Docentes adscritos al Departamento o Unidad Académica correspondiente. Estudiar. PARÁGRAFO SEGUNDO: La decisión final en cuanto a la ubicación y ascenso. para su admisión las credenciales de méritos que conformarán el expediente académico del Docente o del Auxiliar Académico en el momento de la solicitud de ubicación inicial en el escalafón. un segundo por el Jefe de Departamento o Unidad Académica correspondiente y el tercero por la Asociación de Profesores del respectivo Instituto seleccionado en la correspondiente dependencia. durarán dos (2) años en sus funciones.
b. al producirse el ingreso y a los fines de su ascenso académico. d. Recibir y revisar los expedientes elaborados por las Comisiones Clasificadoras. e. Cursar las solicitudes de ascenso académico en los lapsos previstos en este Reglamento y velar por el estricto cumplimiento de dichos lapsos.c. Conocer de los veredictos de los trabajos de ascenso remitidos por los Jurados evaluadores. Será objeto de sanciones el incumplimiento del presente Reglamento. ARTÍCULO 91: Son funciones del Consejo Directivo de cada Instituto en lo referente a esta materia: a. f. Conocer de las decisiones del jurado e informar al interesado y a la Comisión Clasificadora Institucional. Cursar las solicitudes de ascenso académico en los lapsos previstos y velar por el estricto cumplimiento de los mismos. Institucional y elevarlas a la consideración del Conseja Universitario. Estructurar los expedientes académicos de los Docentes y de los Auxiliares Académicos. según sea el caso. por los Consejos Directivos y por el presente Reglamento. Conocer y decidir sobre la apelación de las decisiones del jurado evaluador de un trabajo de ascenso. de acuerdo a los procedimientos establecidos. Designar los miembros del jurado para Trabajas de Ascenso y notificar tanta a éstos como a los interesados sobre la composición de los mismos. Presentar anualmente. Conocer y decidir de las inhibiciones o recusaciones de los miembros nombrados para evaluar los trabajos de ascenso. que interponga todo interesado. f. Las demás que le sean conferí das por el Reglamento General. j. por el Consejo Universitario. f. Departamentales. e. Enviar a los Consejo Directivos de cada Instituto las propuestas de ubicación inicial y ascenso académico. a) Recibir y procesar los expedientes elaborados por las Comisiones Clasificadoras Departamentales o de Unidades Académicas. Las demás que le sean asignadas por el Consejo Directivo o por los Reglamentos y Normas que dicte el Consejo Universitario. b. Conocer de las decisiones de las Comisiones Clasificadoras. las propuestas de ubicación inicial y ascenso académico del personal. . c. h. i. ante la Comisión Clasificadora Institucional. de acuerdo con la normativa respectiva. h. d. a los fines de su trámite administrativo. e. g. d. ARTÍCULO 90: Son funciones de la Comisión Clasificadora Institucional: a. g. el Consejo Universitario o el presente Reglamento. c. Llevar un registro pormenorizado de los expedientes académicos estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas ante los Consejos Directivos. das por el Reglamento General. Las demás que le sean asigna . Estudiar y enviar a la Comisión Clasificadora Institucional. Llevar un registro pormenorizado de los expedientes académicos estudiados y de las proposiciones de ascenso cursadas ante la Comisión Clasificadora Institucional. a los fines de su trámite administrativo. Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de acuerdo a los procedimientos establecidos. cuando hubiere lugar a ello. Conocer y decidir las apelaciones sobre las decisiones de las Comisiones Clasificadoras Departamentales e Institucionales. Departamentales. Presentar anualmente ante el Consejo Directivo un (1) informe acerca del trabajo realizado. g. un informe acerca del trabajo realizado. Atender las consultas de los Miembros Ordinarios del Personal Académico en materia de ascenso.
Auxiliar Académico III. . Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente V. Auxiliar Académico II. actualizar y especializar a los Miembros del Personal Académico en el ejercicio de sus funciones. Seis (6) puntos para ascender de Auxiliar Docente I a Auxiliar Docente II. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes. elaborará el Consejo Universitario. ARTÍCULO 95: Para garantizar el logro de los objetivos institucionales. Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente III. Veintidós (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar Docente IV. 2. Durante los cinco (5) años de servicio siguientes. Auxiliar Académico V. Auxiliar Académico IV. los méritos y el trabajo de ascenso de acuerdo can las disposiciones que para el Personal Académica Ordinario están contenidas en el presente Reglamento y en el instructivo especial que para tal fin se elaborará. es un proceso permanente que será atendido a través de programas. el Consejo Universitario nombrará una Comisión de Desarrollo Profesional que orientará sus actividades de acuerdo con las normas y procedimientos que a tal efecto se dicten. a la Filosofía de la Educación Venezolana y a las expectativas profesionales. 3.CAPITULO IV De los Ascensos de los Auxiliares Académicos Permanentes ARTÍCULO 92: Los Auxiliares Académicos Permanentes se clasifican en los siguientes niveles: Auxiliar Académico I. ARTÍCULO 96: Todo lo concerniente a la organización y funcionamiento de los Programas de Desarrollo Profesional se normará sobre la base de las Políticas de Desarrollo Profesional de la Universidad y de la normativa que al efecto dicte el Consejo Universitario. 4. PARÁGRAFO ÚNICO: La evaluación de las credenciales se hará de acuerdo a la tabla que para tal fin. Desde su ingreso hasta completar dos (2) años de servicio. TITULO VII Del desarrollo Profesional del Personal Académico ARTÍCULO 94: El desarrollo profesional. Estos programas responderán a los fines y propósitos de la Universidad. ARTÍCULO 93: La puntuación exigida para ascender de un nivel a otro es la siguiente: 1. PARÁGRAFO ÚNICO: Para ascender de un nivel a otro se considerará. además de la antigüedad. Durante los cuatro (4) años de servicio siguientes. destinados a mejorar.
regulaciones y controles que. Respetar y defender la integridad y la dignidad de la Universidad. la de los Miembros del Personal Administrativo y la de los trabajadores al servicio de la Institución. la inviolabilidad de su recinto. 14. 2. según el caso. de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias. Participar en los programas de formación y perfeccionamiento que establezca la Universidad. 9. el presente Reglamento o le acuerde el Consejo. Cuidar y proteger los bienes. 6. 5. Cumplir la programación de sus actividades por la Unidad Académica a la que estén adscritos. Observar buena conducta pública y privada y contribuir con su ejemplo a elevar el nivel académico y ético de la Universidad. Participar en programas de intercambio de personal docente que la Universidad haya concertado con otras instituciones del país o del extranjero. 3. Asistir a los actos que celebre la Universidad. 13. Cumplir puntualmente con las funciones administrativas inherentes a su actividad académica. Cumplir con los demás deberes que le señalen el Reglamento General. serán establecidos en la Reglamentación Especial. 11. útiles. . Pensionados y Especiales del Personal Académico. Atender puntual y regularmente sus obligaciones. 12. Ser miembros de Jurados y de las Comisiones de trabajo cuando sean designados por los organismos competentes. materiales y demás componentes del patrimonio de la Universidad. Aplicar las medidas disciplinarias dentro de su área de competencia o solicitar que éstas se impongan. la integridad y la dignidad de los Miembros del Personal Académico. 7. 10. la de los estudiantes. cumplir los horarios establecidos por los organismos competentes y someterse a las evaluaciones. 4. a los cuales sean convocados por las autoridades competentes. Mejorar constante y sistemáticamente su formación profesional.TITULO VIII De los Deberes y Derechos del Personal Académico Ordinario y Auxiliares Académicos Permanentes CAPITULO I De los Deberes ARTÍCULO 97: Son deberes de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad: 1. 8. Directivo o el Consejo Universitario. Contribuir a la formación y elevación académica de los Miembros del Personal Académico de la Universidad. ARTÍCULO 98: Los deberes de los Miembros Jubilados. dispongan las autoridades universitarias. a tales efectos.
5. dentro de las previsiones reglamentarias dictadas al efecto. Reglamentos y demás Instrumentos que rigen a la Universidad. Disfrutar del año sabático por cada siete (7) años de servicio prestados a la Universidad. Disfrutar de un seguro colectivo pagado con participación de la Universidad. Participar en la elaboración de las normas internas de organización y funcionamiento de la Universidad. tendrán los derechos establecidos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones. Solicitar traslado dentro de los Institutos de la Universidad. de acuerdo con las previsiones del presente Reglamento. de acuerdo con las normas especiales que al efecto dicte el Consejo Universitario. Los demás que sean inherentes a la función docente. 9. asistenciales y culturales que en forma expresa se establezcan para el Personal Académico. de conformidad con las previsiones del presente Reglamento. de conformidad con la Ley y con el presente Reglamento. 16. Señalar ante las autoridades competentes el incumplimiento de las Normas. y contribuir financieramente con los mismos. Obtener disminución de su carga académico administrativa. 10. 2. 14. mientras estén realizando trabajos de ascenso. . que cubra: cirugía. 13. o cuando se les asignen funciones especiales de acuerdo con las normas que dicte el Consejo Universitario. 11. Capacitarse a través de los cursos especiales o de posgrado que la Universidad promueva y organice. de acuerdo con las posibilidades financieras de la Universidad. conforme a las normas establecidas al respecto. actividades gremiales. o con otras entidades públicas. Disfrutar de los beneficios socioeconómicos. No ser objeto de sanción sin ser oídos y sin la formalidad y tramitación del expediente previo. 15. Ejercer la libertad de cátedra en el campo de la enseñanza. Solicitar que se establezca su clasificación con base a los méritos académicos y científicos. cuando. Organizarse gremial. laboratorios y demás dependencias de la Universidad. académica y culturalmente dentro de la Institución. 7. de estabilidad dentro de las categorías académicas que legalmente ostenten. maternidad. 18. 19. Disfrutar en la Universidad. o mediante programas de becas para seguir estudios fuera de la Institución. esta lo requiera. tesis.CAPITULO II De los Derechos ARTÍCULO 99: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad: 1. 3. académicos. Tener acceso preferente a las bibliotecas. 12. 6. durante tiempo determinada. de la investigación y de la extensión. Solicitar el cambio de dedicación. accidentes personales y seguro de vida. junto con organismos universitarios o para universitarios. ARTÍCULO 101: Los Miembros Jubilados y Pensionados del Personal Académico. de acuerdo con los organismos competentes sin renunciar a los beneficios adquiridos en su relación de función pública docente. 8. Disfrutar de los beneficios que acuerden las Normas del Consejo Nacional de Universidades y de la Universidad como derechos comunes otorgados para el Personal Académico. Participar en los planes de previsión social que la Universidad establezca por sí misma. 4. cursos de actualización. Solicitar el apoyo financiero de la Universidad para realizar programas y proyectos de investigación aprobados por la Unidad Académica a la que esté adscrito. hospitalización. de posgrado. 17. ARTÍCULO 100: Los Miembros del Personal Académico Contratado tendrán los deberes y derechos establecidos en el respectivo contrato.
y vinculadas al área de competencia del docente. Los Consejos Directivos de los Institutos podrán autorizar a los miembros del personal académico a dedicación exclusiva a percibir ingresos adicionales en los siguientes casos: Bonificaciones derivadas de la participación en programas de servicio de la Institución. tanto para el miembro infractor como para las autoridades que autoricen o toleren dicha transgresión. se regirán por una normativa especial. de acuerdo con lo establecido en la normativa especial. de carácter eventuales. según se trate de personal de la Sede Rectora) o de un Instituto. ARTÍCULO 105: Las personas que ejerzan cargos a Tiempo Completo en dependencias oficiales o en empresas privadas. ARTÍCULO 104: Las funciones de profesor a tiempo completo son incompatibles con actividades o con cargos remunerados que por su índole menoscaben la eficacia en el desempeño de las obligaciones con la Universidad. que generen ingresos propios a la Universidad. ARTÍCULO 107: La transgresión de las normas referentes a la carga horaria y al ejercicio incompatible de más de un cargo acarrea responsabilidad disciplinaria y la consiguiente sanción. en Juntas o Asambleas de Entidades Públicas o Privadas. todas ellas vinculadas al área de competencia del docente y al interés de la Universidad. en Consejo de Redacción de Publicaciones o en Asociaciones Científicas. siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido. siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido. en proyectos. Honorarios por conferencias y otras actuaciones docentes de investigación externa y servicios. pero deberán obtener previamente la autorización del Consejo Rectora) o del Consejo Directivo respectivo. siempre que tales actividades se realicen fuera del horario establecido y sin menoscabo de la carga horaria correspondiente. los Subdirectores y los Secretarios de Institutos podrán dedicar hasta seis (6) horas semanales ala docencia en aula y no percibirán remuneración adicional por estas actividades. Los profesores a tiempo completo podrán trabajar hasta diez (10) horas semanales fuera de la Universidad. por cuenta de personas naturales o jurídicas distintas a la Universidad. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las excepciones contempladas en el Parágrafo anterior y otras que se pudieran presentar. Dietas o primas por participación eventual en Jurados. .TITULO IX CAPITULO I De las Incompatibilidades ARTÍCULO 102: El Personal Académico de la Universidad no podrá ejercer otra actividad remunerada dentro del horario y el calendario correspondiente al cargo que desempeña. que se elaborará al respecto. ARTÍCULO 103: Los cargos de profesor a dedicación exclusiva son incompatibles con cualesquiera otras funciones remuneradas dentro o fuera de la Universidad. PARÁGRAFO PRIMERO: Los Consejos Directivos de los Institutos se excluyen de lo previsto en este Artículo. el cobro de los emolumentos por concepto de derecho de autor y de propiedad intelectual. asesorías y otras actividades contratadas o convenidas. en Organismos Académicos. Culturales. ARTÍCULO 106: El Director. sólo podrán trabajar en la Universidad a tiempo convencional.
Estos lapsos podrán ser extendidos de acuerdo con la gravedad del caso. ascendientes o descendientes. quince (15) días consecutivos. 9. Participación activa en eventos deportivos. En estos casos la licencia será por el lapso que indique la prescripción facultativa. nacionales e internacionales. Comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas. por las regulaciones establecidas por la Universidad y por el presente Reglamento. CAPÍTULO II De la clase de Licencias ARTÍCULO 112: Las licencias pueden ser obligatorias o potestativas. 3. si fuese en otra jurisdicción y el afectado tuviere que trasladarse al lugar del hecho. conforme a las previsiones legales vigentes. Nacimiento de un hijo. hasta por (5) días hábiles si el deceso ocurre en la misma jurisdicción de su residencia y por siete (7) días hábiles. ascendientes o descendientes. Fallecimiento del cónyuge. salvo casos plenamente justificados. 7. En ambos casos podrán ser remuneradas o no remuneradas. tres (3) días consecutivos. conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia o por más tiempo según prescripción facultativa emanada de algún servicio médico reconocido. pero de ninguna manera excederán de un mes. 8. ARTÍCULO 113: Son licencias de concesión obligatoria y remunerada las que se soliciten en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se establezcan: 1. según la distancia al lugar y la magnitud del siniestro. ARTÍCULO 111: No se concederán licencias en oportunidades inmediatamente anteriores o posteriores a los períodos de vacaciones. Siniestro que afecte los bienes. 2. dicho lapso será considerado como tiempo de servicio activo. 4. por el tiempo que fuere necesario. designado o autorizado por los organismos . 5. cuando sea solicitado. emitida por los servicios médicos reconocidos por la Universidad. ARTÍCULO 109: La solicitud de licencia no supone necesariamente su concesión. El disfrute de las licencias otorgadas no altera la situación de servicio activo de sus beneficiarios.TÍTULO X De las Licencias CAPITULO I Disposiciones Generales ARTÍCULO 108: A los efectos del presente Reglamento. Enfermedad o accidente grave sufrido por el cónyuge. en consecuencia. a excepción de aquellos casos taxativamente contemplados por la normativa universitaria correspondiente. Los casos de adopción se regirán por la normativa vigente. Enfermedad o accidentes graves. se entiende por licencia el consentimiento de la autoridad u organismo competente para que Miembros del Personal Docente dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por tiempo determinado. hasta siete (7) días hábiles si el hecho ocurre en el país y diez (10) días hábiles si fuere en el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho. Gravidez. ARTÍCULO 110: Las licencias se regirán por la legislación vigente. científicos o culturales. 6. Matrimonio. hasta por cinco (5) días hábiles. administrativas o judiciales.
Disfrute del Año Sabático ARTÍCULO 114: Son licencias de concesión obligatoria no remuneradas las que soliciten los Miembros Ordinarios del Personal Docente en los siguientes casos y por el tiempo que respectivamente se indica: 1. con excepción de las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo. equivalente al de la duración de la licencia. no excluye a los beneficiarios de las obligaciones contributivas que se establezcan en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones. Realización de funciones en instituciones nacionales o internacionales de reconocido prestigio o a requerimiento del Estado venezolano o de los gobiernos de otros países. tengan relevancia o interés para la Universidad. y que hayan cumplido los requisitos del escalafón. 2. ARTÍCULO 115: Serán de concesión potestativa y no remuneradas las licencias solicitadas por el Personal Académico Ordinario para: 1. previa justificación razonada del interesado. Con prórroga no mayor de un (1) año. en ningún caso. conforme a las disposiciones legales vigentes. o de representación popular a tiempo completo. 10. Esta licencia no excederá. Tramitación de documentos de índole personal ante organismos oficiales. ARTÍCULO 117: El disfrute de las licencias para la realización de estudios. por lo menos. Desempeño de funciones en sectores diferentes al educativo en cargos de libre nombramiento y remoción. siempre y cuando tales estudios. . En caso de que requiera trasladarse al exterior. por un lapso no mayor de dos (2) años. conforme a los términos establecidos en el respectivo programa. a juicio del Consejo Universitario. referidas al sector educativo y cultural. dará derecho a la Universidad para exigir el resarcimiento del beneficio otorgado. Sólo podrán disfrutar de esta Licencia quienes tuviesen cuatro (4) años de desempeño en la Universidad. PARÁGRAFO ÚNICO: El incumplimiento de la condición prevista en es te artículo por parte del Docente Beneficiario.competentes. 3. labores de investigación o de mejoramiento profesional obligará al beneficiario a continuar prestando servicios a la Universidad por un tiempo. ARTÍCULO 116: El disfrute de las licencias sea cual fuere su naturaleza. 2. Queda entendido que el lapso de duración de estas funciones no excederá de cinco (5) años. PARÁGRAFO ÚNICO: El período que transcurra en el disfrute de las licencias a que se refiere este artículo no será computable a los efectos de ascensos y cálculo de las Prestaciones Sociales. por un lapso no mayor de dos (2) años para el desempeño de las primeras y de cinco (5) para las segundas. hasta por tres (3) días hábiles si es en la misma jurisdicción de su residencia y hasta por cinco (5) días hábiles si debe trasladarse a otra jurisdicción del territorio nacional. 12. Investigación o mejoramiento profesional. 11. ARTÍCULO 118: El pago de las licencias remuneradas será de un cien por ciento (100%) del sueldo integral que para la fecha devengue el solicitante beneficiado. de diez (10) días hábiles. Realización de estudios por cuenta propia. el lapso podrá extenderse hasta diez (10) días hábiles prorrogables previa solicitud debidamente justificada ante la autoridad competente. Realización de estudios de acuerdo con el Programa de Desarrollo Profesional de la Universidad. durante el tiempo requerido. por el término de hasta dos (2) años.
los docentes beneficiados por la licencia sabática deberán ser sustituidos en sus funciones preferiblemente por el personal académico del mismo Instituto. ARTÍCULO 125: La solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos: a. Este número estará de acuerdo con los requerimientos de los distintos servicios. Sin embargo. en las categorías de Agregado. Proyecto de actividades que vaya a realizar el aspirante. de acuerdo a lo previsto en este Reglamento. entre otros requisitos. las disponibilidades financieras de la Institución y la justificación de las actividades a cumplir por los aspirantes. c. procederá a determinar quiénes podrán disfrutar de dicha licencia. PARÁGRAFO ÚNICO: Cada año se elaborará la lista de los Miembros del Personal Académico con derecho al goce de la licencia sabática. ARTÍCULO 120: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán hacer uso de ella por un período mayor. a disfrutar de un año libre de obligaciones académicas y administrativas. . a la fecha en la cual aspira a la concesión de la licencia. distribuidos dentro de las categorías de Agregado. ARTÍCULO 124: El docente que cumpla los requisitos para aspirar al disfrute del año sabático y desee hacerlo efectivo. el Consejo Universitario. podría aumentar o disminuir este porcentaje. Certificación de años de servicio. c. d. deberá introducir su solicitud ante la jefatura de la dependencia respectiva con nueve (9) meses de anticipación. b.CAPITULO III De la Licencia Sabática ARTÍCULO 119: La licencia sabática es el derecho que tienen los Miembros Ordinarios del Personal Académico de la Universidad. e. El Consejo Universitario. No haber disfrutado de esta licencia. Y en ningún caso podrán tomarla en forma fraccionada ni acumulada. ARTÍCULO 122: Para la prioridad en el otorgamiento de la licencia sabática se tendrán en cuenta. ARTÍCULO 126: Los Jefes de las Unidades respectivas. cada siete (7) años de servicios consecutivos. ARTÍCULO 123: En cada dependencia. En cada Instituto no podrá concederse la licencia sabática por un mismo período académico a más del 6% de los miembros del personal académico. Antigüedad en la prestación de servicios en la Universidad. Asociado o Titular. Informe de actividades académicas y administrativas desarrolladas por el interesado en los últimos siete (7) años. en atención a lo dispuesto en este Capítulo. ARTÍCULO 121: El Consejo Universitario establecerá para cada año el número de licencias sabática que podrán concederse. en atención a los intereses académicos y a las posibilidades financieras de la Institución. Durante el lapso de la licencia sabática el interesado percibirá regularmente su salario. los siguientes: a. Poseer la categoría mínima de Agregado a dedicación exclusiva o tiempo completo. por lo menos. Proyecto de actividades que cumplirá durante el disfrute del año sabático. Antigüedad en el derecho de disfrute de la licencia sabática que tenga el interesado. El mismo será dedicado al mejoramiento de su formación profesional. Asociado y Titular. analizarán las solicitudes de licencia sabática durante el primer trimestre del año. b.
cuando sea mayor de treinta (30) días y hasta tres (3) meses. Al Consejo Universitario. ARTÍCULO 136: La concesión de licencias o permisos corresponderá: 1. quien las tramitará ante el funcionario que debe otorgarlas. ARTÍCULO 131: Al reincorporarse a la Universidad. . si el interesado no pudiere disfrutarla por motivos debidamente justificados. con suficiente anticipación a la fecha en que haya de comenzar su vigencia y. tomando en consideración las previsiones del artículo 117 de este Reglamento. cuando sea mayor de seis (6) meses. los Miembros Ordinarios del Personal Académico que hayan disfrutado de la licencia sabática deberán presentar ante el Director del Instituto para el conocimiento del Consejo Universitario. un informe escrito de las actividades realizadas al cual anexarán los recaudos respectivos. 3. CAPITULO IV De la Tramitación y Otorgamiento de las Licencias y Permisos ARTÍCULO 135: Las solicitudes de licencias o permisos se harán por escrito. ARTÍCULO 133: El disfrute del "Año Sabático" podrá ser otorgado hasta haber acumulado una antigüedad que no exceda de los veintiún (21) años de servicio activo. Al Consejo Directivo. durante el segundo trimestre del año. ARTÍCULO 128: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabática. ARTÍCULO 129: Los beneficiarios de la licencia sabática no podrán desempeñar ninguna actividad remunerada durante el lapso de disfrute de dicha licencia. Al Rector cuando sea mayor de tres (3) meses y hasta seis (6) meses. ARTÍCULO 130: El goce de la licencia sabática obliga al profesor a continuar prestando servicios a la Institución durante dos (2) años como mínimo con posterioridad al disfrute de la misma. 4. en todo caso. Las licencias aprobadas entrarán en vigencia a partir del año académico siguiente al de su aprobación.ARTÍCULO 127: El Consejo Universitario decidirá. 5. Al Director del Instituto. ARTÍCULO 132: La Universidad tendrá prioridad sobre cualquier otra agencia editora para la publicación y divulgación de los trabajos producidos durante el disfrute de la licencia sabática. ARTÍCULO 134: La transgresión de lo dispuesto en los artículos precedentes ocasionará la aplicación de las sanciones legales correspondientes. la solicitud deberá ser acompañada del respectivo certificado médico expedido por los servicios médicos reconocidos por la Universidad. deberá notificar su impedimento al Consejo Universitario para que éste decida sobre su diferimiento o anulación. A los Jefes de Departamento hasta un máximo de cinco (5) días. las solicitudes de licencia sabática que le sean presentadas por el Consejo Directivo respectivo. 2. cuando sea mayor de cinco (5) días y hasta treinta (30) días. por ante el superior inmediato. Cuando se trate de licencias relacionadas con la salud del funcionario o en caso de maternidad.
se le aplicará la sanción correspondiente de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente. utilizó el tiempo de permiso para una finalidad distinta de aquella para la cual le fue otorgado o incumplió algunas de las obligaciones que le impone el presente Reglamento. ARTÍCULO 139: El docente se reincorporará a sus funciones una vez vencida la licencia o permiso que le fuere otorgado. se tomarán en cuenta los siguientes aspectos: 1. negar o tramitar las licencias. negar o tramitar las licencias de concesión potestativa por el término solicitado o por menor tiempo. en la misma situación académico administrativa que tenía para la fecha de su concesión. Número de docentes de la dependencia que para la fecha de la solicitud disfruten de licencias. ARTÍCULO 141: El beneficiario de las licencias o permisos previstos en este Reglamento continuará. Quedan a salvo las situaciones administrativas sometidas a periodicidad en su ejercicio. 5.ARTÍCULO 137: El funcionario competente podrá conceder. 3. para el momento de su reincorporación. ARTÍCULO 142: Cuando por circunstancias excepcionales el funcionario no tenga tiempo de solicitar previamente el permiso. a tal efecto. se considerará incurso en falta grave de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. las pruebas correspondientes. salvo en los casos de enfermedad o fuerza mayor. 6. y de cuarenta y ocho (48) horas. quien no podrá separarse del cargo hasta tanto no reciba dicha notificación. el docente deberá reincorporarse de inmediato a sus labores. si el hecho ocurriese dentro de la misma localidad. 2. 4. al reintegrarse a sus funciones justificará por escrito su inasistencia y anexará. De lo contrario. ARTÍCULO 140: Cuando la Universidad tenga conocimiento de que el solicitante de la licencia o permiso falseó los motivos aducidos con ocasión de la petición del mismo. Razones de la solicitud. Tiempo que el interesado consagra a las funciones de Docencia. dará aviso de tal situación a su superior inmediato en un término no mayor de veinticuatro (24) horas. : El funcionario a quien compete la tramitación de la licencia procederá de oficio a la averiguación correspondiente. ARTÍCULO 138: El funcionario docente a quien corresponda el otorgamiento de la licencia o permiso notificará por escrito su concesión o no al interesado. . presentó documentos o comprobantes falsificados o alterados. Investigación y Extensión en la Universidad. Antigüedad de servicio en la Universidad y en el sistema educativo. si fuere el caso. para otorgar. PARÁGRAFO ÚNICO: La violación de esta disposición será causal de anulación de la licencia o permiso concedido y acarreará responsabilidad administrativa. Número de licencias concedidas al solicitante. Si la causa que motivó la licencia o el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo concedido. cuando se hubiese producido fuera de ella. Posibilidades existentes dentro de la Universidad para cubrir la vacante originada por la licencia.
Realizar cabalmente y con dedicación las labores propias del cargo que desempeña de conformidad con los programas y horarios establecidos por los organismos competentes. Respetar la inviolabilidad del recinto universitario y la integridad y dignidad institucional. Miembro de Comisiones. regulan la actuación académico administrativa del Personal Académico de la Universidad. personal administrativo y obrero de la Institución. Haya dejado de participar en los procesos electorales de carácter institucional. Respetar el espíritu de la libertad de cátedra. equidad y justicia. Mantenga una conducta que vaya en desmedro de la dignidad personal e institucional. Haya incumplido. Haya ejercido violencia de palabra o de hecho contra las autoridades o contra Miembros del Personal de la Universidad. 10. 4. la Constitución y las Leyes de la República. Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional. Procurar su permanente actualización y perfeccionamiento profesional y poner en práctica los conocimientos adquiridos para lograr un mejor desempeño de sus funciones. ARTÍCULO 145: A los efectos de la aplicación de las normas contempladas en el presente Título. Cuando incumpla sus responsabilidades como Jurado. ARTÍCULO 144: El régimen disciplinario estará dirigido a determinar la comisión o no de faltas por parte del Personal Académico y a la aplicación de las sanciones correspondientes. Participe individual o colectivamente en actividades o manifestaciones que vayan contra el ordenamiento institucional. 8. haciendo uso de ésta con clara conciencia de la misión que. c. 11. le corresponde dentro del mejoramiento social y desarrollo cultural.TITULO XI Del Régimen Disciplinario ARTÍCULO 143: Se entiende por Régimen Disciplinario el conjunto de normas y procedimientos que. 2. tanto dentro como fuera del recinto universitario. 3. sustentados en principios de ética. 7. ARTÍCULO 146: El Personal Académico de la Universidad incurrirá en faltas cuando: 1. Haya incurrido en hechos que atenten contra la moral y las buenas costumbres. científico y tecnológico de un país democrático. Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condición docente. se entiende por ética profesional la conducta de todo Miembro del Personal Académico dirigida a: a. la dignidad de ella o de cualquiera de sus miembros. tipificación y comprobación de las mismas. Dañe o permita que se dañen o pierdan bienes del patrimonio de la Universidad. como educador. Dejare de ejercer sus funciones y responsabilidades administrativas sin causa justificada. con las labores de investigación y de extensión que le sean asignadas. e. Haya dejado de concurrir injustificadamente a las clases que debe dictar en un período lectivo y el incumplimiento de las responsabilidades derivadas. 5. cuando sus actos estuviesen reñidos directamente con la función que desempeña para la Institución. sin causa justificada. f. 6. Participe o se solidarice con actos o medidas que atenten contra la inviolabilidad del recinto universitario o contra la integridad de la institución. así como a la de sus colegas. alumnos. tanto dentro como fuera del ámbito universitario. previa averiguación. 9. d. Haya dejado de asistir injustificadamente a más del cincuenta por ciento (50%) de los actos a que fuere invitado con carácter obligatorio. Director y otras obligaciones establecidas por la normativa. 12. . b. tanto en el ámbito universitario como fuera de él.
Desarrollo Profesional. las Normas dictadas por el Consejo Nacional de Universidades y las previsiones de este Reglamento. ARTÍCULO 150: El Reglamento Especial de Jubilaciones y Pensiones dictado por el Consejo Universitario. el hombre y de cualquier edad. de febrero de 1998.ARTÍCULO 147: Ningún Miembro del Personal Académico puede ser sancionado sin la previa instrucción del expediente respectivo. PARÁGRAFO ÚNICO: Lo dispuesto en este Artículo no impide que cualquier Miembro del Personal Académico pueda ser advertido por órgano de las autoridades del Consejo Rectoral en la Sede Rectoral. sólo podrá ser exigido al personal académico ordinario a partir del 1ero. Régimen Disciplinario. si tienen cincuenta y cinco (55) años de edad. el Consejo Universitario dictará el Reglamento respectivo. . y sea exhortado a corregirlas. Contratación de Personal. En ambos casos el profesor deberá permanecer en la Universidad un mínimo de quince (15) años. ARTÍCULO 148: A los efectos de la aplicación del Régimen Disciplinario a que se refiere el presente título. regirá toda la materia referente al personal académico jubilado y pensionado de la Universidad. sin la instrucción del expediente. o del Consejo Directivo en los Institutos. sobre las irregularidades en que incurra en el desempeño de sus funciones. estas materias se regirán por el Reglamento del Personal Académico derogado. que hayan cumplido veinte (20) años de' servicio en la administración pública gozarán del derecho a la jubilación. si han cumplido veinticinco (25) años de servicio. de acuerdo con los trámites y formalidades establecidas en el presente título y en las demás disposiciones legales que fueren aplicables. según Resolución N° 89 73 62. la mujer y sesenta (60) años de edad. TITULO XIII Disposiciones Transitorias ARTÍCULO 151: Hasta tanto el Consejo Universitario dicte la normativa correspondiente sobre: Concursos de Ingreso. en el entendido de que tal advertencia no tiene carácter de sanción. el cual fue aprobado el 16 02 89. Previsión y Seguridad Social. ARTÍCULO 152: El requisito relativo a la presentación del Título de Doctor para ascender a la categoría de Asociado a que se refiere la Ley de la Materia. TITULO XII De las Jubilaciones y Pensiones ARTÍCULO 149: Los Miembros del Personal Académico. Reingreso y Reincorporación del Personal Académico.
TITULO XIV Disposiciones Finales ARTÍCULO 153: Los asuntos que generen duda de interpretación y los no previstos en el presente Reglamento. en Caracas a los veintidós días del mes de abril de 1997. ENRIQUE RAVELO Rector LUIS MARIN RAMÍREZ Secretario . serán resueltos por el Consejo Universitario ARTÍCULO 154: Se deroga el Reglamento contenido en la Resolución 96 172 303 de fecha 18 06 96 y todas las normas que colidan con este Reglamento. Dado. a excepción de aquellas Disposiciones a que se refiere el Artículo 151 del presente Reglamento. firmado y sellado en el Salón de Sesiones del Consejo Universitario.
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HumanArtes N° 1, julio-diciembre 2012
2. Teoria Como Método de Las Ciencias Sociales
Reglamento de PAENA