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Timestamp: 2019-10-21 23:09:51
Document Index: 308247048

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 1', '§ 113', '§111']

BR-Forum: Kündigung eines Lehrlinges? | W.A.F.
Kündigung eines Lehrlinges?
Ich bin lehrling im ersten lehrjahr und bin 17 Jahre alt. meine mutter is sehr krank gewoden da mein derzeitiger arbeitsplatz weiter weg ist schlaf i dort und ich bin selten daheim kann i deswegen kündigen dass i mehr zeit mit meiner mutter verbring??? Bitte um antwort
Erstellt am 07.06.2007	um 17:51 Uhr von Schnekse
Erstellt am 07.06.2007	um 18:11 Uhr von Konrad
Hallo Schnekse
Eine Ausbildung ist für junge Menschen wichtig, deshalb gleich den Lehrvertrag kündigen ist gut zu überlegen.
Natürlich könntest du den Vertrag kündigen, wie die Fristen sind steht im Lehrvertrag,
Aber zuvor würde ich mit dem Ausbilder/Lehrmeister deine persönliche Lage erklären,
dass du deine kranke Mutter pflegen mußt, vielleicht ergibt sich da eine Lösung,
dass der Ausbildungsvertrag eine weile ruhen lassen könntest.
Erstellt am 07.06.2007	um 18:19 Uhr von Mona-Lisa
mit 17 seinen Lehrvertrag kündigen?
Da hat wohl der/die Erziehungsberechtigte noch ein Wörtchen mitzureden...
@Schnekse,
das mit deiner Mutter tut mir leid, aber versuch doch, vielleicht mit Hilfe von Verwandten und Freunden, eine andere Lösung zu finden....
Erstellt am 07.06.2007	um 18:49 Uhr von waschbär
Schnekse,
mit 17 brauchst Du doch noch einen Erzeihungsberechtigten ! Das weis auch dein Ausbilder .
Habt ihr an der Berufsschuhle keinen Vertrauenslehrer ?
keiner schmeisst dich raus, ausser dein Ausbildungsziel ist mega in gefahr und selbst dann ist da noch jede menge zu beachten
Komischer fred , etwas Troll lastig und leider nicht sehr unterhaltsamm .
Ist ja fast wie eine Frage Aus der Ausbilder Eignungsprüfung ?!
Erstellt am 07.06.2007	um 18:53 Uhr von betriebliche trübung
sprech die krankenkasse deiner mutter an und bitte um hilfe.
deinen ausbildungsplatz zu kündigen wäre eine ganz schlechte idee und sollte von dir nur erwogen werden, wenn du von außen keinerlei hilfe bekommst.
Erstellt am 07.06.2007	um 19:07 Uhr von waschbär
betriebliche trübung
Zitat:"sprech die krankenkasse deiner mutter an und bitte um hilfe." .....
Erstellt am 07.06.2007	um 19:17 Uhr von Kölner
Dürfte ich Deinen Blick auf § 113 BGB lenken? Dann wirst Du feststellen, dass Schnekse sehr wohl selbständig kündigen kann...
Erstellt am 07.06.2007	um 19:19 Uhr von betriebliche trübung
die krankenkasse kann ggf. eine möglichkeit finden, dass nicht der sohn die hauptsorge um seine mutter übernehmen muss.
Erstellt am 07.06.2007	um 19:32 Uhr von waschbär
Lach .... Die Krankenkasse ein Ort, an dem Hilfe dir geboten wird ??????
Kölner, bring den Jungen noch auf gedanken ....
Hannes G, Innerliche Kündigung ... mhhhh auch nicht schlecht , allerdings dann ohne Abfindung ???
Erstellt am 07.06.2007	um 19:40 Uhr von Mona-Lisa
wenn, ja wenn..... dürfte aber nicht der Normalfall sein!
Erstellt am 07.06.2007	um 19:48 Uhr von sphinx
@ Schnekse,
ich denke ja, dass du ein (nettes) Mädchen bist :-)
Prüfe bitte mit Hilfe des Arztes und der Krankenkasse, ob deine Mutter Behandlungspflege durch einen ambulanten Dienst benötigt oder gar eine Einstufung in die Pflegestufe.
Es muss gelingen, dass deiner Mutter geholfen wird und du deine Ausbildung dennoch schaffst.
Erstellt am 07.06.2007	um 19:56 Uhr von waschbär
.... Was hilft eine Ambulante Versorgung, bei 24 Std Pflege ....
Erstellt am 07.06.2007	um 19:57 Uhr von Kölner
Ist aber der Normalfall...
Erstellt am 07.06.2007	um 20:00 Uhr von sphinx
@ Herr Waschbär,
wo bitte lesen Sie, dass dort eine 24 h Versorgung sein muss?
Erstellt am 07.06.2007	um 20:42 Uhr von Mona-Lisa
man lernt, zum Teufel nochmal eben nie aus!
Erstellt am 07.06.2007	um 21:44 Uhr von peanuts
Dürfte ich Deinen Blick auf § 113 BGB lenken?
Liegt eine Ermächtigung des gesetzlichen Vertreters vor? Wenn nicht, wirst Du feststellen, dass Schnekse sehr wohl nicht selbständig kündigen kann...
Erstellt am 07.06.2007	um 21:46 Uhr von Kölner
Doch, KollegIN peanuts.
Erstellt am 07.06.2007	um 21:53 Uhr von Mona-Lisa
tschja....
scheint doch wohl so zu sein...
Wenn der Erziehungsberechtigte mit der Unterschrift unter dem Auszubildendenvertrag die Aufnahme von "Arbeit" erlaubt, wird dem AZUBI gleichzeitig das Recht, selbstständig zu kündigen, automatisch mitgegeben!
Das musste ich mir auch erst mal reinziehen...
...."Ermächtigt der gesetzliche Vertreter den Minderjährigen, in Dienst oder in Arbeit zu treten..."
Erstellt am 07.06.2007	um 21:55 Uhr von Kölner
Frau peanuts behauptet zwar noch das Gegenteil, ist aber noch nicht mit dem Beweis um die Ecke gekommen...
Erstellt am 07.06.2007	um 22:00 Uhr von Mona-Lisa
ein bisschen Zeit sollte man peanuts schon lassen, ich hab's auch zweimal lesen müssen!
...und wer weiss, vielleicht sucht das Erdnüsschen ja nach dem Beweis "um die Ecke"....
Erstellt am 07.06.2007	um 22:15 Uhr von peanuts
§ 113 BGB erstreckt sich nicht auf den Abschluss von Ausbildungsverträgen.
Erstellt am 07.06.2007	um 22:16 Uhr von Mona-Lisa
ist aber wohl Voraussetzung... ;-))
Erstellt am 07.06.2007	um 22:27 Uhr von peanuts
würde mal richtig und zu Ende denken!
Erstellt am 07.06.2007	um 22:44 Uhr von Kölner
Ich mag mich nicht mit Dir streiten. Du bist halt eine Frau.
Komm sage schon: Du meinst § 113 BGB sei gemäß BBiG nicht anwendbar?
Erstellt am 07.06.2007	um 23:48 Uhr von Lotte
peanuts hat Recht und Kölner ist mit 64347 auch auf der richtigen Fährte
"Die Bestimmung des § 113 BGB regelt die Ermächtigungen welche alle Dienst- und Arbeitsverhältnisse, auch solche welche eine selbständige Tätigkeit zum Gegenstand haben. Von der Ermächtigung werden alle verkehrsüblichen Vereinbarungen und Geschäfte umfaßt (BAG, Urt.v.08.06.1999-3 AZR 71/98). Die Regelung ist auch auf Werkverträge anzuwenden, ein Berufsausbildungsverhältnis fällt allerdings nicht darunter da hier der Ausbildungszweck überwiegt (§ 1 II BerBiG). Auf öffentlich rechtliche Dienstverhältnisse findet § 113 BGB entsprechende Anwendung (z.B. Dienst als Zeitsoldat)."
http://www.recht-in.de/kommentare/ges.kommentarzeigen.php?gesetz_id=48&k_id=4
Erstellt am 08.06.2007	um 00:31 Uhr von peanuts
Dürfte ich den Blick jetzt auf §111 BGB lenken? Dann werdet Ihr feststellen, ...
Erstellt am 08.06.2007	um 01:04 Uhr von sphinx
es ist ja in Ordnung, dass du Denkprozesse anregen möchtest.
Dennoch möchte ich dich bitten, deine Hinweise etwas freundlicher und ausführlicher darzustellen.
Wenn ich es richtig verstanden habe, ist die Kündigung eines Ausbildungsvertrags ein einseitiges Rechtsgeschäft und deshalb für eine Minderjährige nicht möglich?
Erstellt am 08.06.2007	um 09:14 Uhr von waschbär
nur eine 24 std versorgung rechtfertig ein vernbleiben von der Arbeit, bis Professionelle Hilfe vor ort ist :-)
*herzschmerz*
Erstellt am 08.06.2007	um 09:44 Uhr von Marlene
Die Erkrankung der Mutter müsste für die Beurteilung des Falles verifiziert werden.
Handelt es sich um eine letale Erkrankung, die innerhalb weniger Monate zum Tod führt ( Tumor), so ist die Möglichkeit einer
Unterbrechung des Azubi-Vertrages zu erwägen.
Das heißt, man lässt sich für ein Jahr von der Ausbildung berfreien und steigt nach diesem einen Jahr wieder ein. Das würde eine Verlängerung der Ausbildungszeit bedeuten - hätte jedoch den charmanten Vorteil, dass die Ausbildung gesichert ist.
Handelt es sich dagegen um eine Erkrankung, die eine starke Beeinträchtigung der Mutter bedeutet, aber noch jahrelang andauern kann, dann ist wirklich gut zu überlegen, ob der Ausbildungsplatz gekündigt werden soll. Schließlich geht es ja auch um das eigene Leben, welches dann in berufliche Schwierigkeiten kommen kann.
Alternativ gibt es die Möglichkeit, einen neuen Ausbilder in der Wohnortnähe zu suchen. Wenn die Situation geschildert wird, sind viele Ausbilder bereit, einen Lehrling im 2. oder 3. Lehrjahr zu übernehmen.
Dazu würde ich mich an die Handwerkskammer o. ä. wenden. Diese haben die besten Kontakte zu Ausbildungsstellen.
Erstellt am 08.06.2007	um 13:22 Uhr von peanuts
So wie deine gelöschte Antwort?
Wenn ich es richtig verstanden habe, ist die Kündigung eines Ausbildungsvertrags
Jede Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft, aber empfangsbedürftig
und deshalb für eine Minderjährige nicht möglich?
Erstellt am 08.06.2007	um 13:25 Uhr von Kölner
Sehr ungewöhnliche Antwort und m.E. immer noch nicht richtig.
Kann sie Ihre Meinung denn mal ausführlicher darstellen?
Erstellt am 08.06.2007	um 13:32 Uhr von waschbär
beim Thema Minderjährige halte ich mich raus
Erstellt am 08.06.2007	um 14:01 Uhr von sphinx
"...So wie deine gelöschte Antwort?" *grins*
Nun, dann sind wir ja schon mal im Gespräch ;-)
Also bitte, ich bin sehr interessiert an deinem Wissen, bin allerdings blond :-)