Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,81,9431,przedawnienie-prawa-do-urlopu-wypoczynkowego.html
Timestamp: 2020-08-14 14:27:07+00:00
Document Index: 37657445

Matched Legal Cases: ['art. 161', 'art. 163', 'art. 291', 'art. 161', 'art. 161', 'art. 168']

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy wypoczynkowe » Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
Nasz pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2013 r. Obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu za ten rok? Jak liczyć upływ trzech lat: od końca roku, w którym powinien być wykorzystany urlop - czy od września następnego roku?
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Przy czym powinien on być udzielony w terminie wskazanym w planie urlopów bądź w razie nieustalania takich planów po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 K.p.). Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany we wskazanym terminie, należy go pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego, z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie. Pomimo że jest to graniczna data na udzielenie pracownikowi urlopu, to niedochowanie tego terminu przy udzielaniu urlopu nie skutkuje od razu jego przedawnieniem.
Zasadniczo roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.
Kwestię przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy regulują art. 291-295 K.p. Roszczenia pracowników i pracodawców ze stosunku pracy, zarówno majątkowe, jak i niemajątkowe, co do zasady, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia w przypadku urlopu wypoczynkowego wynika z art. 161 i 168 K.p. Przepisy te wyznaczają granice czasowe, w których należy udzielić pracownikowi urlopu. Zasadniczo bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył to prawo (patrz art. 161 K.p.). Okres przedawnienia może być jednak wydłużony, jeżeli nie doszło do udzielenia urlopu w danym roku kalendarzowym. W myśl art. 168 K.p., udzielenie urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów musi nastąpić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Oznacza to, że przedawnienie roszczenia o urlop rozpoczyna swój bieg właśnie z tym dniem, o ile strony ustaliły, że urlop za dany rok zostanie wykorzystany do 30 września następnego roku.
W świetle powołanych przepisów, urlop przysługujący pracownikowi za 2013 r. powinien zostać mu udzielony najpóźniej do 30 września 2014 r. Od tego dnia najpóźniej rozpoczął się więc bieg okresu przedawnienia prawa do tego urlopu, który upłynie po trzech latach, czyli z dniem 30 września 2017 r.
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie etatu
Wymiar urlopów wypoczynkowych po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę
Wymiar i udzielanie pierwszego urlopu wypoczynkowego
Urlop kodeksowy po zakończeniu zawodowej służby wojskowej
Wymiar urlopu wypoczynkowego po osiągnięciu wyższego stażu pracy
Urlop wypoczynkowy wykorzystany w całości przed zakończeniem roku
Przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby pracownika
1 Czy pracownica powinna wykorzystać urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim, a przed wychowawczym? Jeśli nie, to jak liczyć okres przedawnienia? Pracownica nie musi wykorzystać urlopu (...)
Pracownica od sierpnia 2018 r. jest nieobecna w pracy urlopy macierzyński i rodzicielski, następnie zwolnienie lekarskie, a obecnie urlop macierzyński na drugie dziecko . Zgodnie (...)
W kwietniu 2020 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i na początku maja 2020 r., wraz z wynagrodzeniem za kwiecień, wypłaciliśmy mu ekwiwalent za (...)
Zasady korzystania z ZFŚS przez emerytów i rencistów - byłych pracowników
Emeryci i renciści - byli pracownicy dalej emeryci renciści należą do grupy osób uprawnionych do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dalej Funduszu . (...)
Urlop wypoczynkowy w razie absencji w pracy, w tym wynikającej z urlopów związanych z rodzicielstwem
Pracownica do końca maja br. korzystała z dwuletniego urlopu wychowawczego, a od 1 czerwca br. przebywa na zwolnienia lekarskim z tytułu niezdolności do pracy przypadającej (...)
Pracownik w pierwszej połowie poprzedniego roku pracował w firmie X, a w drugiej w firmie Y. W październiku 2019 r. osiągnął 10-letni staż pracy. Czy (...)
Pracownik na początku marca br. przedłożył pracodawcy wydane 14 stycznia br. orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym na czas nieokreślony . W dokumencie tym wskazano, (...)
Wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego w częściach
Po urodzeniu dziecka pracownica wykorzystała cały urlop macierzyński, 6-tygodniowy urlop rodzicielski, a następnie kilkutygodniowy urlop wypoczynkowy, deklarując powrót do pracy zaraz po jego zakończeniu. Zmieniła (...)
Pracownik w minionym roku kilkakrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym. Jak należało ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w 2019 r.? Jeżeli po nabyciu urlopu wypoczynkowego (...)
Udzielanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym
1 Jak udzielać zaplanowanych urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym, jeśli jeszcze nie powstał ich rozkład czasu pracy? Czy można odliczyć po 8 godzin (...)
Pracownicy otrzymują premię frekwencyjną, która nie przysługuje m.in. w przypadku choćby jednodniowego zwolnienia lekarskiego. Pracownik podczas 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego doznał lekkiego urazu, w wyniku którego (...)
Coroczny przegląd danych osobowych zgromadzonych na potrzeby ZFŚS
Pracodawca jest zobowiązany przeglądać dokumenty zawierające dane osobowe, przedkładane i przechowywane do celów korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jakim terminie należy tego dokonać? (...)
Wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim
1 Pracownica zatrudniona na pełny etat, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, od lipca br. będzie łączyła ten urlop z wykonywaniem pracy na pół etatu. Czy (...)
Nauczyciel był zatrudniony w szkole publicznej, w której za 2019 r. wykorzystał 27 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2019 r. pracuje w szkole prywatnej. (...)
Pracownik zatrudniony na pełny etat od 2017 r. nie dostarczył żadnych świadectw pracy z poprzednich firm. Przysługiwał mu zatem urlop w wymiarze 20 dni. Obecnie (...)
Byłem zatrudniony na pełny etat na czas określony do końca marca 2020 r. Pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę. Nie wykorzystałem 7 dni urlopu (...)
Dostarczenie dokumentów potwierdzających prawo do wyższego wymiaru urlopu
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ze względu na przedłożone dokumenty jego urlop wynosił 20 dni. W kwietniu 2020 r. pracownik (...)
Nasz pracownik półtora roku temu uszkodził firmową specjalistyczną wagę. Korzystał z tego sprzętu na zasadzie ogólnej odpowiedzialności materialnej. Początkowo nie dochodziliśmy od niego naprawienia szkody, (...)
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
Pełnoetatowej pracownicy, zatrudnionej na czas nieokreślony, w dniu 23 marca 2020 r. kończy się urlop macierzyński. Bezpośrednio po nim zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2019 (...)
Od 1 lutego 2020 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego, który wcześniej, od 1 września 2019 r. do 31 stycznia 2020 r., pracował u innego pracodawcy. W (...)
Pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy w przysługującym mu wymiarze, pracodawca zaś jest odpowiedzialny za prawidłowe udzielenie tego urlopu. Ponosi on również odpowiedzialność za stan (...)
TARCZA Termin zaległego urlopu wyznaczy pracodawca
Generalnie urlopy wypoczynkowe powinny być wykorzystywane w granicach tego roku kalendarzowego, za który przysługują. Jeżeli nie uda się udzielić pełnej puli urlopu w tym terminie, (...)
Firma od kilku lat zatrudnia pracownika na pełny etat. Dostarczył on zaświadczenie, że przez 5 lat wykonywał pracę za granicą. W naszej firmie od ogólnego (...)
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za grudzień 2019 r.
wpłata składek ZUS za sierpień 2020 r. - osoby fizyczne opłacające ...
wpłata składek ZUS za wrzesień 2020 r. – osoby fizyczne opłacające ...
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za wrzesień 2020 r.
wpłata składek ZUS za październik 2020 r. - osoby fizyczne opłacające ...
wpłata składek ZUS za listopad 2020 r. - osoby fizyczne opłacające ...
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za listopad 2020 r.
Przerwany urlop 14 dniowy
Dzień dobry. Od dnia 20.07 przebywam na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W sobotę przed urlopem tj. 18.07 pracowałem zgodnie z grafikiem. Czy pracodawca może mi zaplanować pracę już od 01.08? (...)