Source: http://prawodlapracodawcy.pl/podroz-sluzbowa-czy-oddelegowanie-co-wybrac/
Timestamp: 2017-08-21 06:41:13+00:00
Document Index: 29018330

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'FSK ', 'SA/Wa ', 'art. 12']

Podróż służbowa czy oddelegowanie. Co wybrać? - Prawo dla pracodawcy
4 thoughts on “Podróż służbowa czy oddelegowanie. Co wybrać?”
6 maja 2015 o 09:23
cieszę się, że tu trafiłam – bardzo ciekawy blog 🙂
Szukam możliwości czasowego przeniesienia pracownika – nastąpi zmiana miejsca świadczenia pracy – oddelegowanie nie wchodzi w grę, bo zgodnie z orzecznictwem ‚powierzenie pracownikowi innej pracy’ (art. 42 par. 4) nie dotyczy ‚zmiany miejsca pracy’ tylko ‚rodzaju pracy’.
Czy Pana zdaniem zostaje tylko porozumienie/wypowiedzenie zmieniające??
Ania, niedopuszczalność zmiany miejsca pracy na podstawie przepisu art. 42 §4 k.p. nie jest już dzisiaj taka oczywista. Warto zwrócić uwagę na to, że początkowo art. 42 § 4 k.p. był interpretowany bardzo restrykcyjnie i od wyroku Sądu Najwyższego z 18.05.1964 r. uważano, że zmiana miejsca pracy, na tej podstawie nie jest możliwa. Natomiast później judykatura zaczęła nieco łagodzić swoje poglądy, zwłaszcza uwzględniając zasadniczą zmianę sytuacji gospodarczej i rynku pracy od lat 60.
Do zmiany rozumienia tego przepisu zaczęło więc dochodzić w latach 90., kiedy Sąd Najwyższy wydał wyrok z 16.02.1995 r., z którego pośrednio wyprowadza się właśnie dopuszczalność zmiany miejsca pracy na podstawie tego przepisu.
Ostatnio dopuszcza się więc możliwość zastosowania właśnie tej instytucji dla przejściowego dokonania zmiany miejsca świadczenia pracy, o ile zachowane zostaną pozostałe przesłanki kodeksowe – a więc obiektywnie uzasadnione potrzeby pracodawcy. Wszystko zależeć będzie jednak od okoliczności konkretnej sprawy. Możliwe jest więc, że również w Twoim przypadku rozwiązanie takie będzie dopuszczalne.
Możliwe jest jednak również polecenie podróży służbowej, o czym mowa we wpisie, skoro ma to być jedynie czasowe przeniesienie.
Mam taki problem .Zostałam wysłana na szkolenie ,które ma trwać ok 2 tygodni ,za zgoda przełożonego mogę dojeżdżać swoim samochodem ok.80 km w jedno stronę,soboty niedziele mam wolne,pracuje po 8 godzin .Co zrobić żeby dostać zwrot kosztów,co muszę wypełnić i w jakim terminie.
Właśnie ja mam problem, pracownik jest oddelegowany do innego oddziału już 10 lat, z tego tytułu otrzymuje tzw rozłąkę i płacimy fakturę za hotel. Moje pytanie, czy zgodnie z prawem w tym wypadku rozłąka i hotel jest zwolniony z obciążeń cywilnoprawnych?
II FSK 2387/12 – Wyrok NSA Data orzeczenia
2014-10-02 orzeczenie prawomocne
2012-09-06 Sąd
Bogusław Woźniak /sprawozdawca/ Sławomir Presnarowicz /przewodniczący/ Tomasz Zborzyński Symbol z opisem
6112 Podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym zryczałtowane formy opodatkowania 6560 Hasła tematyczne
Podatek dochodowy od osób fizycznych Sygn. powiązane
III SA/Wa 2629/11 – Wyrok WSA w Warszawie z 2012-06-18 Skarżony organ
Minister Finansów Treść wyniku
Oddalono skargę kasacyjną Powołane przepisy
Dz.U. 1991 nr 80 poz 350 art. 12 ust. 1 Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.