Source: https://seecon.de/dabei-sein/
Timestamp: 2019-10-18 08:51:49
Document Index: 293335047

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 4', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 6', 'Art. 21']

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Informationspflichten im Rahmen von Ausschreibungen und Bewerbungsverfahren
Um mehr Transparenz bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Unternehmen zu schaffen, hat der europäische Gesetzgeber eine neue Informationspflicht eingeführt. Schon bei der Datenerhebung sollten Sie als Bewerber erfahren, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert und für welche Zwecke sie verarbeitet werden. Die nachfolgenden Informationen erhalten Sie aufgrund von Art. 13 DS-GVO.
Verantwortlicher gemäß Art. 4 Nr. 7 DS-GVO für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist Kanzlei Dr. Fingerle RAe in Leipzig. Sie erreichen den Datenschutzbeauftragten unter karsten@drfingerle.de.
Ihre personenbezogenen Daten werden dazu verarbeitet, das Bewerbungsverfahren durchzuführen und Sie in diesem Rahmen einzuschätzen. Ferner verwenden wir Ihre Daten dazu, mit Ihnen zu kommunizieren und um unsere Interessen im Fall einer rechtlichen Auseinandersetzung zu wahren.
Die Zulässigkeit dieser Verarbeitung richtet sich nach § 26 Abs. 1 BDSG (neu), wonach Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden dürfen, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Die Zulässigkeit der Verarbeitung richtet sich in manchen Fällen ferner nach Art. 6 Abs. 1f) DS-GVO, wonach die Verarbeitung zulässig ist, wenn sie zur Wahrung unserer berechtigten Interessen oder der Interessen eines Dritten erforderlich ist und sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person überwiegen, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern. Unser berechtigtes Interesse besteht in der Einschätzung Ihrer Leistungsfähigkeit und Qualifikation, der Digitalisierung von Dokumenten und der Optimierung der stattfindenden Arbeitsabläufe insgesamt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung kann sich in Einzelfällen nach Art. 6 Abs. 1a) DS-GVO richten, wonach die Verarbeitung zulässig ist, wenn Sie Ihre Einwilligung zu den Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmt Zwecke gegeben haben.
Sie sind in Bezug auf die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlichen Daten zur Bereitstellung verpflichtet. Ohne diese Daten können wir Sie nicht berücksichtigen. dies bezieht sich auf die Verarbeitungen, die auf Grundlage von § 26 Abs. 1 BDSG (neu) erfolgen.
Sie haben in Bezug auf die Durchführung des Bewerbungsverfahrens eine Obliegenheit, die Verarbeitung Ihrer Daten durch uns zu ermöglichen. Im Falle der Nichtbereitstellung drohen Ihnen rechtliche Nachteile wie die Nichtberücksichtigung Ihrer Bewerbung. Dies bezieht sich auf Verarbeitungen, die auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1f) DS-GVO erfolgen.
In Bezug auf die Verarbeitung bestimmter Daten haben Sie keine Verpflichtung zur Bereitstellung. Ihnen entstehen hierdurch keine Nachteile. Dies bezieht sich auf Verarbeitungen, die auf Grundlage einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1a) DS-GVO erfolgen.
1.3 Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten
Stellen, die Daten aufgrund gesetzlicher Vorschriften erhalten (z.B. Agentur für Arbeit)
Abteilungen und interne Stellen, die an der Ausführung der jeweiligen Geschäftsprozesse beteiligt sind (z.B. Personalabteilung, Geschäftsführung)
Vertragspartner (z.B. Banken)
Die erstmalige Speicherung Ihrer Daten erfolgt mit Eingang der Bewerbung. Die Dauer richtet sich in erster Linie nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten sowie nach unserem berechtigten Interesse an einer weiteren Aufbewahrung. Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden nach erfolgter Ablehnung sechs Monate aufbewahrt, es sei denn, Sie haben eine Einwilligung für eine längere Aufbewahrung erteilt. Eine längere Aufbewahrung kann sich ergeben, wenn wir hieran ein berechtigtes Interesse haben und Ihre schutzwürdigen Interessen nicht entgegenstehen.
Ihnen stehen folgende Rechte zu: Sie haben ein Recht auf Auskunft (Art. 15 DS-GVO), Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) sowie auf Datenübertragung (Art. 20 DS-GVO). Wir bemühen uns, Anfragen zügig zu bearbeiten.
Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1f) DS-GVO verarbeitet werden, haben Sie ein Widerspruchsrecht, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder sich der Widerspruch gegen Direktwerbung richtet (Art. 21 DS-GVO). Bei einem Widerspruch gegen Direktwerbung werden wir Ihnen keine werblichen Nachrichten mehr zukommen lassen.
Sie haben das Recht, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde zu wenden.
Hier finden Sie die DS-GVO-Informationen der seecon Ingenieure noch einmal als PDF-Datei zum Download.
Wir sind jederzeit daran interessiert, über unsere „offenen Stellen“ hinaus, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber aus den Bereichen Infrastruktur-, Stadt- und Umweltplanung, Wasserbau sowie Neue Energien kennenzulernen.
Bitte schicken Sie Ihre Initiativbewerbung ausschließlich per E-Mail an bewerbung@seecon.de und kennzeichnen Sie diese als Initiativbewerbung.
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Seit mehr als 25 Jahren sind wir auf innovative Ingenieurlösungen für öffentliche Auftraggeber und Projektentwickler spezialisiert. Unsere Kunden profitieren von dem Know-how unserer MitarbeiterInnen sowie von unserem vielfältigen Leistungsspektrum in den Bereichen Infrastruktur, Wasserbau, Stadt-/Landschaftsplanung und Neue Energien.
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Zur Ausschreibung von Praktikastellen und studentischen Mitarbeitern
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Die seecon Ingenieure gehören mit ca. 80 MitarbeiterInnen an den Standorten Leipzig, Halle, Dresden, Erfurt und Berlin zu den gefragtesten Ingenieurgesellschaften in Mitteldeutschland. Seit fast 30 Jahren sind wir auf innovative Ingenieurlösungen für öffentliche Auftraggeber und Projektentwickler spezialisiert. Unsere Kunden profitieren von dem Know-how unserer MitarbeiterInnen sowie von unserem vielfältigen Leistungsspektrum in den Bereichen Wasser & Verkehr, Natur & Umwelt, Stadt & Raum sowie Energie & Klima.
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Interesse an der Mitarbeit in interdisziplinären Teams,
eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise,
Verhandlungsgeschick, Dienstleistungsorientierung und Kontaktstärke,
Grit Mestenhauser, People Management
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Zur Ausschreibung „Projektingenieur Siedlungswasserwirtschaft“
Bauzeichner (m/w/d) - Schwerpunkt Tiefbau
Zur Verstärkung unseres Teams in Leipzig suchen wir einen aufgeschlossenen und engagierten Bauzeichner (m/w/d), der Freude an der zeichnerischen Umsetzung von planerischen Vorgaben hat.
das eigenverantwortliche Erstellen von Objektplänen wie Lagepläne, Längs- und Querschnitte, Ausführungsdetails und Bauwerkszeichnungen,
die selbständige Zusammenstellung von Projektdokumentationen und Übergabeordnern an den Bauherrn,
eine abwechslungsreiche Tätigkeit in interdisziplinären Teams in Vollzeit (40h/Woche), Teilzeit ist auch möglich,
eine abgeschlossene Ausbildung als Bauzeichner oder vergleichbare Ausbildungen,
mehrjährige Berufserfahrung in Planungsbüros, idealer-weise in den Bereichen Tiefbau,
sehr gute Erfahrungen im Umgang mit MS Office und AutoCAD-Programmen, vorzugsweise auch mit VectorWorks und GIS,
sicherer Umgang mit deutschen und europäischen Normenwerken,
ein ausgeprägtes planerisches Verständnis sowie eine sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise,
Kooperations- und Kontaktfähigkeit sowie souveränes, teamorientiertes Auftreten.
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Zur Ausschreibung „Bauzeichner Tiefbau“
In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der Mitarbeiter bei den seecon Ingenieuren von 20 auf über 50 Mitarbeiter angestiegen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die grundlegende Philosophie für unsere Personalpolitik. Sie reicht von flexiblen Arbeitszeitregelungen bis zu Kooperationen mit Einrichtungen der Kinderbetreuung. Unsere Mitarbeiter erwartet eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien, ein fachbereichsübergreifender Austausch und die Möglichkeit sich engagiert und eigenverantwortlich in alle Prozesse einzubringen.
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