Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2019/189/026.html
Timestamp: 2019-11-13 20:32:58
Document Index: 90799287

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 143', 'artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 23', 'artículo 13', 'artículo 24', 'artículo 17', 'artículo 12', 'artículo 61', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 1', 'artículo 13']

BOC - 2019/189. Martes 1 de octubre de 2019 - Anuncio 4686
BOC Nº 189. Martes 1 de octubre de 2019 - 4686
BOC-A-2019-189-4686. Firma electrónica - Descargar
Por el presente se hace público que por Decreto de la Alcaldía, nº 2019/739, de fecha 13 de septiembre de 2019, se aprobaron las bases que han de regir la convocatoria para la provisión como funcionario/a de carrera de tres plazas vacantes de Oficial de Policía Local en la plantilla del personal funcionario/a del Ayuntamiento de Tías, por el sistema de concurso-oposición, turno de promoción interna, de tenor literal siguiente:
BASES PARA REGIR LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR TRES PLAZAS DE OFICIAL DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL, VACANTES EN LA PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS, POR EL SISTEMA DE CONCURSO- OPOSICIÓN, TURNO PROMOCIÓN INTERNA.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposición, de tres (3) plazas de Oficial Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Oficial de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, para su provisión por el sistema de promoción interna, conforme a lo dispuesto en el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de la Policía Local de Canarias.
Dichas plazas están incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2019, aprobada por Decreto de la Alcaldía nº 2019/390, de fecha 7 de mayo de 2019, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas nº 58, lunes 13 de mayo de 2019, en cumplimiento del artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
No podrá declararse superado en el presente proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas conforme a lo dispuesto en las presentes bases.
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el Boletín Oficial de Canarias, debiendo recogerse asimismo un extracto de dicha publicación en el Boletín Oficial del Estado. En todo caso será la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado la que se tome como referencia para el cómputo de plazos.
b) Ser funcionario/a de carrera del empleo de Policía Local del Ayuntamiento de Tías, con una antigüedad mínima de dos años, al término del plazo de presentación de solicitudes. El plazo de permanencia como funcionario/a de carrera en el empleo de Policía Local, se computará a estos efectos, desde la fecha del acto de toma de posesión como funcionario de carrera.
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En el supuesto de invocar título equivalente al exigido, se estará a lo dispuesto en la legislación competente con arreglo a la vigente legislación en materia educativa.
d) Estar en alguna de las situaciones administrativas de servicio activo, servicios especiales o servicios en otras administraciones y no estar en situación de segunda actividad, o no exceder de la edad establecida para el pase a la situación de segunda actividad con destino.
e) No estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, así como carecer de antecedentes penales por la comisión de delitos dolosos, o tenerlos cancelados.
f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B además del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesión como funcionarios/as en prácticas.
g) Cumplir las condiciones exigidas para el ejercicio de las funciones encomendadas, de acuerdo con lo determinado en la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, modificada por la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencia, las disposiciones que la desarrollan y el Reglamento del Cuerpo.
h) No padecer enfermedad o defecto físico, que impida el desempeño de las funciones propias del empleo al que opta, lo cual se acreditara con la presentación de certificado médico en el que se haga constar expresamente que el opositor reúne las condiciones exigidas para ejercer las funciones de la plaza, de conformidad con lo establecido en el artículo 143.3, del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre.
A dichos efectos este Certificado Médico se presentará extendido en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente lo siguiente "el/ la opositor/a reúne las condiciones precisas para ejercer satisfactoriamente su cometido como Oficial de la Policía Local y para las pruebas físicas establecidas en la presente convocatoria".
Dicho certificado se acompañará de una declaración de la persona opositor/a en la que conste que autoriza al Ayuntamiento de Tías a someterle a la realización de las pruebas físicas establecidas en la presente convocatoria, sin responsabilidad alguna para la entidad local, así como a las pruebas y comprobaciones medicas determinadas también en la presente convocatoria y a cuantas otras estime oportuno el Tribunal (Anexo II).
i) Compromiso de llevar armas, que se tomará mediante declaración jurada o promesa (Anexo II).
j) Abonar la correspondiente tasa de derechos de examen de acuerdo con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la participación en pruebas selectivas de este Ayuntamiento.
k) El índice de corpulencia exigible a los/as aspirantes no podrá ser superior al 28, calculado como peso en kilogramos/altura (al cuadrado, en metros). A tal efecto, antes de dar comienzo a las pruebas, el Tribunal Calificador procederá a comprobar por un/a facultativo/a en ejercicio que no supera el índice de corpulencia citado, debiéndose estimar como no admitidos/as a quienes no lo superen.
Asimismo, las solicitudes de participación podrán presentarse en las dependencias y oficinas mencionadas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
b) Las instancias reunirán los requisitos genéricos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiéndose manifestar inequívocamente por los/as aspirantes que reúnen todas y cada uno de los requisitos de admisión establecidos en la base tercera referidos a la fecha de fin de plazo de presentación de instancias.
2.4. Declaración jurada o promesa de cumplir las condiciones exigidas para el ejercicio de las funciones encomendadas de acuerdo con lo determinado en la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, modificada por la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y emergencias, las disposiciones que la desarrollan y el Reglamento del Cuerpo (Anexo II).
2.5. Compromiso prestado mediante declaración jurada o promesa, de portar armas y, en su caso, de llegar a utilizarlas en los términos previstos en la normativa vigente. (Anexo II).
Igualmente, en la Declaración Jurada (Anexo II) que debe acompañar la instancia por la que se solicita acceso a las pruebas selectivas de la oposición, debe constar el compromiso del/la aspirante a prestar juramento o promesa de acatar la Constitución española, como norma fundamental del Estado, y respetar y observar el Estatuto de Autonomía, como norma institucional básica de Canarias y el resto del ordenamiento jurídico vigente, y el compromiso formal de desempeñar todas las funciones propias de la plaza que pretende ocupar, con la obligación de la conducción de los vehículos del servicio.
2.6. Autorización para la realización de las pruebas médicas, analíticas y cualquiera otra complementaria precisas para valorar la idoneidad de los/as aspirantes conforme a las causas de exclusión contenidas en el Anexo VI de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias (BOC nº 61, de 26.3.08) (Anexo II).
2.8. Permiso de conducción de la clase B, además del permiso de la clase A2, o estar en condiciones de obtenerlo antes de la fecha de la toma de posesión como Funcionario/a en prácticas.
2.9. Certificado médico según lo establecido en la base tercera, apartado h).
2.10. Certificado acreditativo de la condición de funcionario de carrera del empleo de Policía Local del Ayuntamiento de Tías, o de cualquier Cuerpo de la Policía Local de Canarias, con un antigüedad mínima en el mismo de dos años y no hallarse en situación de segunda actividad, al término del plazo de presentación de solicitudes.
2.11. Justificante de pago de derechos de examen.
2.12. Documentación acreditativa (original o copia compulsada), de los méritos a valorar que estimen convenientes poner de manifiesto según lo establecido en la fase II (Concurso), de la base novena de esta convocatoria.
Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de la finalización del plazo de presentación de instancias.
De conformidad con lo establecido por el artículo 12, de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de la tasa por derechos de examen cuando el/la aspirante sea excluido/a por causas no imputables al mismo. No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al/la interesado/a tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria.
El plazo de presentación de instancias será de veinte (20) días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, después de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el Boletín Oficial de Canarias.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará Resolución por la Alcaldía en el plazo máximo de un mes aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, especificando de estos últimos la causa de inadmisión a fin de que puedan subsanarla, si fuera susceptible de ello. Dicha resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, tablón de anuncios y sitio web del Ayuntamiento (www.ayuntamientodetias.es).
Expirado el plazo, de subsanación/reclamación, se dictará Resolución por la Alcaldía por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as. Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, tablón de anuncios y sitio web del Ayuntamiento (www.ayuntamientodetias.es), con indicación de fecha, hora y lugar de la celebración de la primera prueba.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios/as interinos/as y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Presidente: funcionario/a de carrera, con Titulación igual o superior a la exigida en las bases.
Cuatro Vocales: funcionarios/as de carrera, con Titulación igual o superior a la exigida en las bases, actuando uno de ellos/as como Secretario/a.
El Tribunal Calificador que actúe en estas pruebas selectivas tendrán la categoría segunda, de las recogidas en el anexo cuarto, del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razones del servicio.
En lo no previsto en estas bases y en las generales, el procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustara a lo establecido, en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.2. Asesores/as especialistas.
Atendida la naturaleza de las pruebas, se nombrarán asesores especialistas y personal colaborador o auxiliar que se estime necesario, quienes se limitarán al ejercicio de las funciones propias de su especialidad o que les sean encomendadas, en todo caso no tienen derecho a voto. El nombramiento de este personal se hará público en el tablón de anuncios y sitio web (www.ayuntamientodetias.es), de este Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo de tres de sus miembros, y entre estos la del/la Presidente y del Secretario/a o de quienes les sustituyan.
En caso de ausencia, tanto del/la Presidente titular como del/la suplente, el primero designara de entre los/las Vocales con derecho a voto un sustituto/a que lo suplirá. En el supuesto en que el/la Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el/la Vocal de mayor edad con derecho a voto.
El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases así como en las específicas de cada convocatoria y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate se repetirá la votación, y si persiste el empate, este lo dirimirá el/la Presidente con su voto.
Los acuerdos del Tribunal solo podrán ser impugnados por las personas interesadas en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo y hasta tanto no sea valorado el periodo de prácticas de los funcionarios/as que superen las fases de oposición, concurso y curso selectivo en la Academia Canaria de Seguridad.
Las personas que integran el Tribunal y los/las Asesores/as especialistas deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal y a los/as Asesores/as especialistas cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base 6.4, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración municipal, aunque esta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o tramites afectados/as por las irregularidades.
Octava.- Orden de intervención de los/las aspirantes y su identificación.
8.1. Llamamientos, orden de actuación de los aspirantes.
Los/las aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único.
Salvo casos de fuerza mayor, invocados/as con anterioridad debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinara automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido/a, en su consecuencia, del procedimiento selectivo.
De conformidad con lo preceptuado en el artículo 17, del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el orden de actuación de los/as opositores/as, se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el opositor/a, cuyo primer apellido empiece por la letra Q, en base a la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Real Decreto citado. De la misma forma actuarán los/las aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente.
8.2. Identificación de los/las aspirantes.
El procedimiento selectivo, ajustado a los contenidos determinados por la Ley 6/1997, de Coordinación de Policía Locales de Canarias y la Orden de 24 de marzo de 2008, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias, contará con las siguientes fases:
3. Curso Selectivo de Formación impartido por la Academia Canaria de Seguridad.
La puntuación máxima alcanzable será de 17 puntos. Se valorará con un máximo de 12 puntos la fase de oposición, y con un máximo de 5 puntos la fase de concurso.
Se valorará con un máximo de 12 puntos la fase de oposición.
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y se desarrollarán con el siguiente orden:
C. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: TEST Y SUPUESTO PRÁCTICO.
En aplicación al artículo 12.1, del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias, quedan eximidas las pruebas médicas.
Esta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, cuya ejecución será pública, consistirá en la realización de los ejercicios físicos que se especifican en el Anexo I, punto 3.2 de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros del Cuerpo de la Policía Local Canaria (BOC nº 61, de 26.3.08).
Para la realización de la prueba los/as aspirantes deberán presentarse provistos de atuendo deportivo, incluido gorro y zapatillas para la piscina y entregar al Tribunal un Certificado Médico Oficial, expedido dentro de los quince (15) días anteriores a la prueba, en el que se haga constar que el/a aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las referidas pruebas deportivas.
La no presentación de dicho documento supondrá la exclusión del/a aspirante del proceso selectivo.
Las aspirantes al empleo de oficial de Policía que no pudieran realizar las pruebas físicas establecidas en la convocatoria por embarazo o parto, debidamente acreditados, realizarán todas las demás y, en caso de superar las mismas, quedará condicionado su ingreso en el Centro de Formación a la superación de aquéllas y a que, de acuerdo con la calificación global en la convocatoria, en relación con la de los demás aspirantes, le corresponda.
La incorporación al curso de formación obligatorio impartido por la Academia Canaria de Seguridad, se realizará con los/as admitidos/as en la convocatoria en que supera las pruebas físicas.
Pruebas mínimas para el acceso al empleo de Oficial:
Desarrollo: el aspirante se colocará a indicación del controlador frente al poyete, a la voz de "listos" se colocará en posición de salida (piernas flexionadas y tronco flexionado hacia delante). La señal de salida se efectuará mediante un toque largo de silbato, tras lo cual los aspirantes se lanzarán al agua. Una vez en el agua realizaran la distancia de 50 metros a estilo libre lo más rápidamente posible sin salirse de su calle. La prueba concluirá cuando el aspirante toque claramente la pared de llegada, no saliendo de la piscina hasta que llegue el último participante de la prueba.
Si el Juez-Árbitro decide que la salida es falsa, hará sonar su silbato repetidamente, contabilizándole una amonestación por "nulo" al aspirante que erró en su salida.
Observaciones y penalizaciones: se permitirán dos intentos, solo en el caso de no superar las marcas mínimas en el primer intento, realizándose el segundo intento al final del resto de aspirantes. La prueba será invalidada en los siguientes casos:
- Utilizar cualquier elemento auxiliar que considere el tribunal previamente a la realización de la prueba que aumente su velocidad o ayude en el nado.
- Cuando en algún momento del recorrido, el aspirante se apoye para descansar o tomara impulso en algún lugar tales como corcheras o bordes.
- Cuando en algún momento del recorrido, el aspirante toque o descanse con los pies en el fondo.
- Cuando realice un mismo aspirante dos salidas falsas, por lo que acumule dos amonestaciones.
- No supere los mínimos establecidos en la tabla de baremos por edades.
Material: cronometro digital y silbato y piscina de 50 metros con sus calles bien delimitadas o, en su defecto, piscina de 25 metros con sus calles delimitadas (con lo que los aspirantes se verían obligados a realizar un viraje).
Ver anexo en las páginas 33883-33884 del documento Descargar
Valoración: se anota en metros y centímetros la distancia alcanzada obviándose los milímetros, redondeando siempre hacia el numero entero inferior teniéndose en cuenta que se mide perpendicularmente desde la huella más cercana de la línea de salida hasta la línea de batida o su prolongación, siendo el mínimo el que refleja la tabla de baremos, considerándose no aptos aquellos que no alcancen las distancias mínimas o incumplan algunos de los requisitos de realización de la prueba.
Observaciones y penalizaciones: se permitirá dos (2) intentos. En caso de superar la prueba en el primer intento se dará como apta la misma, no pudiéndose hacer uso del segundo para mejorar la marca conseguida. No se permitirá utilizar zapatillas con clavos metálicos para esta prueba. Estará permitido el balanceo de pies, de talón a metatarso sin perder el contacto con el suelo antes de la realización del salto, siendo invalidada la prueba en los siguientes casos:
- Pisar la línea de salida, incluyendo la puntera del calzado en el momento de despegue.
- Tomar impulso con un solo pie.
- Tomar impulso con una carrera previa.
- Abandonar el foso de salto retrocediendo hacia la parte donde salto.
- Durante la caída, toca el suelo fuera del foso más cerca de la línea de batida que la marca más próxima hecha en la arena.
- No superar el mínimo establecido.
Ver anexo en la página 33885 del documento Descargar
Prueba de resistencia aeróbica (Test de Cooper).
Desarrollo: consiste en correr durante un periodo de doce (12) minutos la mayor distancia posible en un espacio plano y con una distancia delimitada (pista de atletismo o similar). Los aspirantes serán organizados en grupos de números no superior a 10 personas. Cada sujeto, a indicación del controlador se colocará detrás de la línea de salida. La salida tendrá lugar tras la señal "listos, ya" efectuada por el controlador.
Cuando falte un minuto para concluir los doce de que consta la prueba, el coordinador de la misma avisara de tal circunstancia a los participantes mediante un megáfono o sistema de megafonía, o mediante señal acordada previamente. El final de la prueba será indicado por el controlador de la misma de igual manera y, cuando esto ocurra, los participantes deberán permanecer inmóviles en el lugar en que están hasta que se les indique que pueden abandonarlo (solo podrán caminar o moverse sobre la misma distancia que acabaron, sin aumentarla, desde el interior de la pista hasta la última calle o similar).
Valoración: se anota la marca conseguida por los aspirantes en metros, valiéndose para ello demarcas o segmentos de medidas establecidos y expuestos previamente (por ejemplo, marcando las distintas distancias establecidas como mínimas para cada baremo de edad). Por ello se aconseja realizar la prueba en una pista de atletismo o, en su defecto, una zona que disponga de medidas estandarizadas a partir de las cuales conocer la distancia recorrida.
Se considerarán "No Aptos" aquellos que no alcancen las marcas mínimas reflejadas en la tabla de baremos por edades o incumplan algunos de los requisitos de realización de la prueba.
- Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera no permitiéndose el continuar la carrera.
- Cuando un mismo aspirante realice dos salidas falsas.
- Empujar, golpear o intervenir negativamente obstruyendo o impidiendo a otro participante su avance normal.
Si durante la carrera se descalifica a un competidor por alguna de estas razones, el Juez-Arbitro tendrá el poder para disponer que se efectué de nuevo, con la excepción del participante descalificado, o permitir a los participantes afectados por la acción que provoco la descalificación (con la excepción del descalificado), realizar de nuevo la prueba tras su realización por el resto de aspirantes.
Material: pista de atletismo o superficie plana similar, cronometro y cinta métrica o medidor de distancias, y conos u otro material que sirva de referencia para señalar las distancias mínimas a completar (por ejemplo, cada 150 metros para señalar los cambios de puntuación que correspondieran).
Marcas y puntuaciones: para considerar superada la prueba se tendrá que alcanzar la marca determinada en la siguiente tabla de baremos:
Ver anexo en la página 33887 del documento Descargar
De carácter obligatorio y eliminatorio y calificado de Apto o no Apto, el ejercicio consistirá en la superación de las pruebas psicotécnica que se especifican en el Anexo II de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros del Cuerpo de la Policía Local Canaria (BOC nº 61, de 26.3.08).
- Estabilidad Emocional: Alta-Muy Alta;
- Extraversión: Media-Alta;
- Conciencia: Alta;
- Integridad: Alta-Muy Alta;
4. Los candidatos se declararán Apto o No Apto en función de su adaptación al perfil general de personalidad y siempre que superen el mínimo en las pruebas de Habilidad Mental General.
Esta prueba quedará integrada por la realización de dos ejercicios teóricos y de un ejercicio práctico que permitirán determinar la capacidad profesional de los aspirantes, sobre todo respecto a la normativa específica relacionada con las funciones a desempeñar. La puntuación máxima de cada ejercicio será de diez (10) puntos.
Consistirá en la realización de ejercicios teóricos (prueba tipo test y desarrollo) y supuesto práctico, de conformidad con lo establecido en el Anexo III de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias (BOC nº 61, de 26.3.08, páginas 4744 y 4745 y 4748 a 4751).
1. Pruebas teóricas: test. y desarrollo.
Consistirá en contestar, en un tiempo de 70 minutos, un cuestionario de 60 preguntas, extraídas del temario que figura en el anexo IV de las presentes bases. Las preguntas constarán de tres respuestas alternativas donde sólo una de ellas será correcta. Para la corrección de las preguntas se aplicará la siguiente formula:
«P=A-E/3/ nº total de preguntas x10».
Donde "P" equivale al resultado de la prueba.
La calificación será de cero a diez (0 a 10) puntos, debiendo alcanzar al menos un cinco (5) para superar esta prueba. Durante el desarrollo de esta prueba no está permitido hacer uso de textos legales.
La calificación de este ejercicio será publicada en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es).
Consistirá en desarrollar por escrito un tema de la parte general y dos temas de la parte específica, elegidos mediante sorteo público, de los que componen el temario anexo a la convocatoria. El tiempo para el desarrollo de los temas será de 3 horas. Durante el desarrollo de esta prueba no está permitido hacer uso de textos legales.
La calificación de este ejercicio será de cero a diez (0 a 10) puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco (5) puntos para superarlo.
En este ejercicio el número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del Tribunal Calificador, será de cero a diez (0 a 10). La calificación se determinará por la media aritmética resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a tres puntos.
Se valorará, además del conocimiento en la materia concreta, la claridad, el orden en la exposición de ideas, la presentación, la caligrafía y ortografía.
La calificación final resultará de la obtención de la media de la puntuación obtenida en los tres temas elegidos.
La puntuación final del ejercicio tipo test y desarrollo se obtendrá calculando la media entre ambos ejercicios debiendo obtener una puntuación superior a cinco en cada uno de ellos para superarla.
2. Prueba práctica: supuesto práctico.
Consistirá en la realización de dos supuestos de carácter práctico durante el período máximo de dos horas, confeccionados por el Tribunal inmediatamente antes del llamamiento y relacionado con el contenido del Temario que figura en el Anexo IV, parte específica, de las presentes bases.
El Tribunal podrá, si lo estima conveniente o necesario, acordar la lectura pública de este ejercicio, comunicándoselo a los/as aspirantes al finalizar la realización del mismo, con indicación del lugar, fecha y hora. Quedarán decaídos en su derecho los/as opositores/as que no comparezcan a dicha lectura.
La puntuación a otorgar por el Tribunal será de cero a diez (de 0 a 10) puntos, siendo eliminados aquellos/as aspirantes que no obtengan una calificación mínima de cinco (5) puntos.
Las calificaciones de este ejercicio se publicarán en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es).
3. Puntuación final de la prueba de conocimiento:
La calificación final de la prueba de conocimiento, se obtendrá calculando la media aritmética hallada entre las puntuaciones obtenidas en las pruebas teóricas y en el supuesto práctico entre ambos ejercicios, debiendo obtener una puntuación superior a cinco para superarla, siendo eliminados aquellos/as aspirantes que no obtengan una calificación mínima de cinco.
La prueba de idiomas versará sobre inglés.
Esta prueba no tendrá carácter eliminatorio y su puntuación no podrá ser superior a dos puntos, que se adicionaran a la puntuación total obtenida por la persona aspirante en las demás pruebas de la fase de oposición.
Consistirá en la compresión de un texto de dificultad intermedia. El texto será de un mínimo de 250 palabras en un lenguaje relacionado con la profesión policial.
La prueba constará de dos apartados en los que se evaluarán principalmente los recogidos en el Anexo V de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los/las miembros del Cuerpo de la Policía Local Canaria en los siguientes aspectos:
En la realización de la presente prueba debe participar un asesor/a que será solicitado a la Escuela Oficial de Idiomas, Facultad de Filología o Colegio Oficial correspondiente. Su designación será publicada en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es).
9.2. Fase de concurso y valoración de méritos:
Tendrá lugar una vez concluida la fase de oposición, y solo respecto de los/as aspirantes que hayan superado dicha fase. No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar las pruebas de la fase de oposición. En ningún caso podrá ser objeto de valoración en esta fase aquellos méritos que se exijan como requisito para participar en la convocatoria.
El Tribunal calificará los méritos presentados por los/las aspirantes conforme a la siguiente relación, otorgando la puntuación correspondiente, Se tendrá en cuenta los méritos, con la valoración que se señala, referente a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
La puntuación de la fase de concurso tiene una puntuación máxima de 5 puntos.
No será necesaria la presencia de los/as aspirantes al acto de valoración de méritos por el Tribunal Calificador.
A. Antigüedad: 1,5 puntos.
Por el tiempo de servicios prestados en Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, hasta un máximo de 1,5 punto, asignándole 0,03 puntos por cada mes de servicio.
B. Valoración del trabajo profesional: 0,50 puntos.
Por haber obtenido recompensas se asignará la siguiente puntuación, hasta un máximo de 0,50 puntos:
Felicitaciones: 0,20 puntos cada una.
Mérito policial: 0,30 puntos cada uno.
C. Formación: 1 punto.
Se valorarán todos los cursos que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias del empleo objeto de la convocatoria, se valorará hasta un máximo de 1 punto:
Los cursos realizados por la Academia Canaria de Seguridad u homologados por esta, así como aquellos cursos impartidos en centros públicos, tendrán una valoración superior en un 50%, a los cursos que versen sobre materias relacionadas con las funciones policiales, impartidos por otros centros homologados.
Los cursos realizados en la Academia Canaria de Seguridad, o que esta homologue, así como cursos impartidos en centros públicos:
De menos de 20 horas: 0,030 puntos.
De 21 horas a 60 horas: 0,060 puntos.
De 61 horas a 100 horas: 0,090 puntos.
Más de 100 horas: 0,126 puntos.
De menos de 20 horas: 0,039 puntos.
De 21 horas a 60 horas: 0,075 puntos.
De 61 horas a 100 horas: 0,105 puntos.
Más de 100 horas: 0,15 puntos.
Los cursos impartidos por otros centros homologados:
De menos de 20 horas: 0,020 puntos.
De 21 horas a 60 horas: 0,040 puntos.
De 61 horas a 100 horas: 0,060 puntos.
Más de 100 horas: 0,084 puntos.
De menos de 20 horas: 0,026 puntos.
De 21 horas a 60 horas: 0,050 puntos.
De 61 horas a 100 horas: 0,070 puntos.
Más de 100 horas: 0,10 puntos.
Si solo figura su duración en días, equivaldrá a 5 horas por días.
Cuando en las certificaciones o diplomas figure la asistencia con aprovechamiento, se valorará la asistencia por un lado y el aprovechamiento por otro.
D. Titulaciones académicas: 1 punto.
Por el Doctorado de cualquier Universidad del Estado Español 0,50 puntos.
Por la titulación de Licenciatura, Ingeniería o Segundo ciclo Universitario de cualquier Universidad del Estado español o equivalente, 0,30 puntos.
Por la titulación de Diplomado/a Universitario/a o Primer ciclo Universitario de cualquier Universidad de cualquier Universidad del Estado español o equivalente, 0,20 puntos.
E. Conocimientos de idiomas extranjeros: 0,50 puntos.
Cursos de idiomas extranjeros diferentes a los ya evaluados en la fase de oposición: Se valorarán los certificados y titulaciones expedidos por escuela oficial de idiomas, universidades, u otros centros oficiales homologados, según lo dispuesto por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, los certificados oficiales se estructuran en tres niveles que se bareman de la siguiente forma:
- Nivel básico: 0,10 puntos.
- Nivel intermedio: 0,15 puntos.
- Nivel avanzado: 0,25 puntos.
En caso de que el certificado o titulación aportado no refleje cualquiera de los niveles establecidos por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, se atenderá a las tablas orientativas de equivalencia en atención al Marco de Referencia Común Europeo para las Lenguas.
F. Publicaciones y actividad docente relacionadas con la actividad policial: 0,50 puntos.
Se valorarán según el siguiente baremo, hasta un máximo de 0,50 puntos:
Por publicaciones relacionadas con la plaza a ocupar 0,05 puntos por cada uno, hasta un máximo de 0,30 puntos.
Por haber impartido cursos de formación de Reciclaje, de Actualización o Seminarios, a razón de 0,05 puntos por cada uno, hasta un máximo de 0,20 puntos.
9.3. Acreditación de los méritos.
El sistema de acreditación de los méritos, alegados será el siguiente:
10.1. Los ejercicios de la fase de Oposición serán calificados separada e independientemente. La calificación del primer y segundo ejercicio será de Apto o No Apto, siendo necesario superar ambas pruebas.
La calificación de las pruebas de conocimiento será la media aritmética de la prueba teórica y del supuesto práctico, siendo necesario superar ambas pruebas.
La prueba de idiomas, de carácter voluntario, no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de cero a dos puntos y se sumará a las puntuaciones anteriores.
La puntuación máxima será de 12 puntos.
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es).
La valoración de los méritos será posterior a la fase de Oposición. La lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es).
10.2. Calificación final del concurso-oposición.
El orden de calificación definitiva vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en el conjunto de los ejercicios de la fase de oposición.
El orden de colocación de los/las aspirantes en la lista de calificación definitiva del procedimiento de selección, se establecerá de mayor a menor puntuación.
En caso de producirse empate que imposibilite, en principio, la propuesta de un número de aspirantes igual al número de plazas convocadas, se dirimirá según el siguiente orden:
1.- El/la que haya obtenido la puntuación mayor en el ejercicio de conocimientos (9.1.3).
2.- El/la que haya obtenido la mayor puntuación en la prueba de idiomas (9.1.4).
3.- Por fecha de nacimiento, optando por el/la de mayor edad.
4.- Si persistiese el empate el/la de mayor antigüedad como Policía Local.
5.- Si aun persistiese el empate se realizará un sorteo en presencia de los/as interesados/as.
Concluida la fase del concurso-oposición, el Tribunal Calificador propondrá a los/as tres aspirantes que hubiesen obtenido las mejores calificaciones, que podrán pasar a la fase de la Academia Canaria de Seguridad, tras la presentación de la documentación que se hace referencia en la base 0.
El Tribunal Calificador no podrá proponer el acceso a la condición de funcionario un número superior de aprobados/as al de las plazas convocadas, a los efectos previstos en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley, del Estatuto Básico del Empleado Público. No obstante, si el número de aspirantes propuestos/as es igual que el de plazas convocadas, o se hubiese producido alguna vacante durante el procedimiento iniciado y hasta la fecha límite de presentación de instancias, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/as aspirantes seleccionados/as, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal Calificador relación complementaria de los/as aspirantes que sigan a los/as propuestos/as, para su posible nombramiento como oficiales en prácticas.
Cuando alguno/a o algunos/as de los/as aspirantes aprobados/as, antes de ser nombrados/as como funcionarios/as en prácticas, renunciasen a continuar el procedimiento de selección, o sean excluidos/as del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, por no presentar la documentación, o por falsedad de esta, y sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido, se anularán las actuaciones respecto de estos/as y el Tribunal podrá proponer la inclusión en la relación definitiva de aprobados/as del mismo número que el de excluidos/as por las anteriores causas conforme al orden de puntuación obtenido.
Undécima.- Lista de aprobados/as y presentación de documentos.
11.1. Finalizada la práctica de todos los ejercicios de las fases del concurso-oposición, el Tribunal calificador hará pública la lista de calificaciones por orden de puntuación. La relación de aprobados/as será elevada por el Tribunal Calificador a la Presidencia de la Corporación para que efectué el oportuno nombramiento en prácticas.
11.2. Propuesta de nombramiento y acta de la última sesión.
Los/as aspirantes propuestos/as aportarán en la Unidad de Recursos Humanos dentro del plazo de 15 días hábiles, desde que se haga pública la relación de aprobados/as, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria y que son:
b) Copia autentificada o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su compulsa) del Título exigido en las bases específicas, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la credencial que acredite su homologación.
c) Copia compulsada del permiso de conducir, de la clase B, además del permiso de la clase A2.
Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de solicitudes, deberá justificarse el momento en que concluyeron.
d) Certificado médico, expedido por el Médico de la Vigilancia de la Salud, acreditativo de la posesión de capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se accede, a través del servicio de prevención de riesgos laborales, por cuenta ajena que esta Corporación tiene actualmente contratado, con contrato administrativo con la Sociedad de Prevención Previmac.
e) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios/as Civiles de la Administración General del Estado, si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a, quedando anulada toda su actuación, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Los/as opositores/as nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar del siguiente en que sea notificado el nombramiento. Aquellos/as que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada quedarán en situación cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.
Duodécima.- Nombramiento de oficiales de policía local en prácticas.
Terminado el plazo de presentación de documentos, al que hace referencia la base anterior, los/as aspirantes que hubiesen sido propuestos/as serán nombrados/as Oficial de la Policía Local en prácticas, y se les comunicará la fecha en que deberán presentarse en la Academia Canaria de Seguridad Local para dar comienzo al curso selectivo de formación.
En el caso de no incorporarse al curso selectivo de formación en la fecha indicada, se les considerará decaídos en su derecho, salvo en el supuesto de fuerza mayor (artículo 24.5, del Decreto 178/2006).
Quedarán exentos/as de realizar el curso selectivo aquellos/as aspirantes que presenten documento expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el que se acredite que el/a aspirante ha superado con anterioridad, un curso de contenido idéntico al que se vaya a realizar dentro del procedimiento selectivo. En este supuesto los/as aspirantes estarán a la espera de que el Tribunal Calificador les convoque para la realización de la siguiente fase, la de periodo de prácticas de acuerdo con el artículo 24.2, del Decreto 178/2006.
Los aspirantes, con independencia de su vinculación con el Ayuntamiento de Tías, estarán sometidos al régimen interno que el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Canarias tenga establecido para su alumnado.
La calificación final y global del curso selectivo impartido por la Academia Canaria de Seguridad, será de Apto o no Apto, quedando eliminados/as del proceso selectivo aquellos/as aspirantes que obtengan la puntuación de no aptos/as.
Una vez concluido el curso selectivo impartido por la Academia Canaria de Seguridad, se hará público en el tablón de anuncios y sitio web de la Corporación (www.ayuntamientodetias.es), la lista de funcionarios/as en prácticas que lo hayan superado y los que no, así como los que estuvieron exentos/as de su realización. Los/as aspirantes aprobados/as deberán superar un periodo de prácticas de 1.200 horas.
Durante el curso selectivo de la Academia Canaria de Seguridad, los Oficiales de Policías en prácticas percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes a las plazas de Oficial, además de los trienios reconocidos. Finalizado este periodo e iniciado el de prácticas de servicio efectivo, previo informe del tutor o Jefe de la Policía Local al respecto, el importe anterior se incrementará en las retribuciones complementarias correspondientes a dicha plaza.
No obstante lo anterior, los oficiales en prácticas que ya estén prestando servicios remunerados en la Administración como funcionarios/as de carrera podrán optar al comienzo del periodo de prácticas o del curso selectivo por percibir las retribuciones correspondientes al puesto que estén desempeñando hasta el momento de su nombramiento como oficiales en prácticas, además de los trienios que tuvieran reconocidos.
En todo caso, los oficiales en prácticas deberán reincorporarse, una vez finalizado el curso selectivo o periodo de prácticas. A su puesto de trabajo de origen hasta su toma de posesión de su plaza de oficial como funcionario/a de carrera.
Décimo tercera.- Propuesta final y nombramiento definitivo.
Concluido el proceso selectivo de formación, quienes lo hubieren superado o hubiesen sido declarados/as exentos/as de cursarlo, deben realizar un periodo de prácticas de 1.200 horas de servicio efectivo prestado en este Ayuntamiento, del que se deben descontar los periodos de incapacidad transitoria, el curso selectivo de la Academia Canaria de Seguridad y cualquier otra circunstancia que imposibilite la prestación del servicio.
El Tribunal de Selección, en base a la propuesta formulada por los responsables de la tutorización de las prácticas, calificará a los aspirantes como Aptos y no Aptos. Los/as aspirantes que obtengan la calificación de no apto quedan excluidos del proceso selectivo, y los que obtengan la calificación de apto, hasta el momento en que sean nombrados funcionarios de carrera, continuarán como funcionarios en prácticas.
En caso de que un/a aspirante sea declarado/a no apto/a en la fase práctica, ya sea en la realización del curso selectivo organizado por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de Canarias, como en la realización de las prácticas de servicio efectivo en esta Administración, el Tribunal calificador elevará al órgano competente relación complementaria del/a aspirante que hubiese superado el procedimiento selectivo y no hubiese obtenido plaza por falta de vacantes y que siga al funcionario/a propuesto, para su posible nombramiento como funcionarios/as en prácticas, en cuyo caso deberán asimismo superar las fases del curso selectivo y del período de prácticas y así sucesivamente hasta que la plaza vacante quede cubierta si fuere posible.
Una vez aprobada la propuesta por el Ayuntamiento, los/as opositores/as nombrados/as deberán tomar posesión en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento como funcionario/a de carrera o, en su defecto, desde la publicación de dicho nombramiento. Aquellos que no tomen posesión en el plazo indicado sin causa justificada, serán declarados cesantes, con pérdida de todos los derechos derivados de la oposición y del nombramiento conferido.
La resolución por la que se ordene el nombramiento de nuevos oficiales será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el Boletín Oficial de Canarias.
Décimo cuarta.- Incompatibilidades.
Las personas aspirantes que resulten seleccionados/as y nombrados/as para ocupar las plazas quedarán sometida desde el momento de su toma de posesión al régimen General de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 6 de diciembre, e Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, siendo necesario en diligencia hacer constar la manifestación de la persona interesada de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1, de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Publicas, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad. En otros casos, se procederá en la forma determinada en los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.
Décimo quinta.- Incidencias.
El Tribunal cuenta con las facultades disciplinarias pertinente para descalificar a aquellos/as aspirantes que no se comporten debidamente durante las pruebas perturbando su normal desarrollo, utilizando métodos no permitidos para superarlos o faltando al respeto con su conducta a los miembros del Tribunal o al resto de los/as aspirantes.
El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la Oposición en todo lo no previsto en estas Bases, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Ley 7/1986, de 18 de abril, y demás disposiciones legales y reglamentarias de aplicación y en el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los/las miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias.
Décimo sexta.- Impugnaciones.
Décimo séptima.- Normas de aplicación.
En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de Ingreso y Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración General del Estado, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, la Ley 9/2007, de 13 de abril, del Sistema Canario de Seguridad y Emergencia, y de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, el Real Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, y Orden de 24 de marzo de 2008, por el que se establece y desarrolla la Coordinación básica de acceso, promoción y movilidad de los miembros de la Policía Local de Canarias, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicios; en lo no previsto en la legislación básica del Estado, se acudirá a la Ley 2/1987, de la Función Pública Canaria, y el resto de la normativa vigente en la materia.
Ver anexo en las páginas 33902-33904 del documento Descargar
Tema 3. Garantías de los libertades y Derechos y fundamentales. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades. Estado de sitio, estado de excepción y estado de alarma.
Tema 5. El Gobierno de Espada. Composición y Funciones. Control jurisdiccional. Audiencia de los ciudadanos. La organización territorial del Estado.
Tema 13 Competencias municipales. Régimen de funcionamiento de las entidades locales. Ejecutividad de los actos. Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones. Información y participación ciudadanas.
Tema 2. Los delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico. Delitos contra el patrimonio: de los hurtos, de los robos; del robo; y hurto de uso de vehículos; de la usurpación; de las Defraudaciones; de las estafas y de la apropiación indebida.
Tema 7. La detección. Supuestos y plazos de detención. Derechos y garantías del detenido. Comunicación de la detención. Traslados y custodia. Personas aforadas y procedimiento de actuación.
Tema 8. Delitos contra la seguridad vial. La prueba de alcoholemia: definición. Naturaleza Jurídica del acto de investigación. Valor probatorio. Derechos fundamentales afectados.
Tema 18. Las policías de las Comunidades Autónomas: Precisión estatutaria. Funciones. Redimen estatuario. La coordinación y la colaboración entre las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y los cuerpos de policía de las Comunidades Autonomías. Órganos de coordinación.
Tema 20. La Academia Canaria de Seguridad. Contenidos mínimos para la homogenización de los signos externos de identificación de los Policías Locales de Canarias. Las Juntas Locales de Seguridad.
PREVENCIÓN Y ACTIVIDAD POLICIAL.
Tema 21. Normativa sobre protección de la seguridad ciudadana (Ley Orgánica. 4/2015, de 30 de marzo). Actuaciones para el mantenimiento de la seguridad ciudadana. Seguridad en Espectáculos y actividades recreativas. Regulación de la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos y su normativa de desarrollo (Ley Orgánica 4/1997, de 4 agosto).
Tema 23. Obras y edificación: competencias y licencias. Redimen Jurídico de los espectáculos públicos y de las actividades clasificadas. Licencias y autorizaciones.
Tema 26. La violencia de género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Genero. Derechos de las Mujeres Víctimas de violencia de género. Tutela institucional; Tutela Penal; Medidas Judiciales de protección y de seguridad de las víctimas.
SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA SOCIAL.
Tema 32. Características del Municipio: ámbito geográfico, social, y demográfico. Toponimia general. Localización de centros públicos y lugares de interés. Organización del Ayuntamiento. Organigrama de la Corporación. Estructura y distribución de efectivos. Instalaciones y recursos materiales.
Tema 33. Ordenanzas y Bandos del municipio relativas al espacio público. La protección del patrimonio y el medio ambiente en el municipio. Regulación de la actividad comercial y la venta ambulante.
Tema 34. Regulación de la convivencia. Protección y tenencia de animales de compañía. Regulación y licencias de actividades.
Tías, a 17 de septiembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, José Juan Cruz Saavedra.