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Timestamp: 2020-08-05 23:15:56
Document Index: 269286619

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 27', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 16', 'artículo 48', 'artículo 92', 'artículo 12', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45']

Resolución de 10 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería
III CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CENTROS DE JARDINERÍA
Artículo 6 Garantía «ad personan»
Artículo 11 Igualdad en el trabajo
CAPÍTULO III. Ingresos y contratación
Artículo 15 Factores de encuadramiento y definiciones
CAPÍTULO VI. Tiempo de trabajo y su distribución
Artículo 19 Jornada anual
Artículo 23 Licencias no retribuidas
Artículo 24 Seguridad en el trabajo
Artículo 26 Protección de la mujer embarazada
Artículo 28 Uniformes
CAPÍTULO VIII. Ayudas complementarias
Artículo 30 Beneficios en compras
Artículo 34 Protección frente al acoso moral y sexual
Artículo 35 Cláusula de descuelgue condiciones de trabajo
Artículo 40 Facultades y garantías sindicales
Artículo 41 Sistemas de acumulación de horas
Artículo 42 Cuotas sindicales
Disposición adicional primera Solución de conflictos
Disposición adicional segunda Adhesión al sistema de formación profesional continua
Disposición adicional tercera Legislación Vigente
ANEXO I . Especificaciones del Plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de Centros de Jardinería
Artículo 27 Contribuciones empresariales de las Entidades promotoras
Artículo 46. Ter minación del Plan
Disposición transitoria segunda Aportación extraordinaria en el 2007
ANEXO I A las especificaciones del Plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de Centros de Jardinería
ANEXO III 1Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Véase el IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (Res. 6 julio 2018; «B.O.E.» 17 julio).
Visto el texto del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (código de convenio n.o 99016115012007), que fue suscrito con fecha 18 de abril de 2013, de una parte por la Asociación Española de Centros de Jardinería en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FECOHT-CC.OO. y FECHTJ-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2012, sin perjuicio de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
– Grupo profesional I: Seis meses.
– Grupo profesional II: Dos meses.
– Grupo profesional III: Un mes.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador, que concierte con su empresa, a las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 75% de los mismos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad.
Véase la revisión salarial para el año 2014 del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (R Empleo 3 marzo 2014, «B.O.E.» 14 marzo).
Véase la revisión salarial del Convenio colectivo nacional de empresas de centros de jardinería (R Empleo 30 abril 2015, «B.O.E.» 20 mayo).
Año 2012: Sin subida salarial.
Año 2013: Subida salarial del 0,4%.
Año 2014: Subida salarial del 0,8%.
Año 2015: Subida salarial del 1%.
La cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio se concretará en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores la indemnización por desplazamiento, conforme a la revisión salarial establecida en el artículo 16.5 del presente Convenio y las tablas salariales anexas al Convenio, que solo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento no está sujeto a cotización de Seguridad Social.
Para el año 2012 no habrá variación, percibiéndose 66,48 € y para el año 2013 será de 66,75 € revisándose a final de año según lo pactado en el art. 16.5.
Conforme a las modificaciones establecidas en la Ley 3/2012 y lo redactado en el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece lo siguiente: «Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdo, tras 15 días naturales de negociación en la empresa, las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión Mixta su mediación o arbitraje. De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la Documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, se estará a lo dispuesto en el I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC – BOE de 2 de febrero de 2012), en su Capítulo III de solución extrajudicial de conflictos colectivos.
Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión mixta las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumen los contenidos del ASEC V. Por ello para la solución extrajudicial de conflictos, se someten a lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de los dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al ASEC, así como a su Reglamento de aplicación.
1. Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Trabajadores del Centros de Jardinería. Es el plan de pensiones del sistema de empleo regulado en las presentes Especificaciones, que integra a todas las empresas incluidas en el ámbito funcional de aplicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Centros de Jardinería.
2. Promotores del Plan o Entidades promotoras. Cada una de las empresas que instan a la creación o se incorporan posteriormente y participan en el desarrollo del Plan, cualquiera que sea la denominación social que en el futuro puedan adoptar y sin que alteren esta condición las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurídica.
3. Partícipe. Es toda persona física vinculada laboralmente con cualquiera de los Promotores, desde que se adhiere al Plan conforme al artículo 12 de las presentes especificaciones y mientras mantiene la condición de tal conforme a las mismas.
4. Partícipe en suspenso. Se entiende por partícipe en suspenso al Partícipe que ha cesado en la realización de aportaciones imputadas pero mantiene sus derechos dentro del Plan.
5. Beneficiario. Es toda persona física con derecho causado a prestaciones del Plan, desde que adquiere y mientras mantiene tal condición conforme a las presentes especificaciones.
6. Salario regulador. Es la totalidad de retribuciones del trabajador. Constituyen la base de cálculo sobre la que se determinan las aportaciones.
7. Aportaciones de la entidad promotora. Cantidades aportadas por cada entidad promotora, conforme a lo establecido estas especificaciones y el anexo correspondiente.
8. Aportaciones del partícipe. Cantidades aportadas directamente por los partícipes, conforme a lo establecido estas especificaciones y en el anexo correspondiente.
9. Fondo de pensiones o fondo. Es el fondo de pensiones al que se adscribe el Plan conforme a lo establecido en las presentes especificaciones.
10. Gestora o entidad gestora. La entidad gestora del fondo es «............................»,con C.I.F................, domiciliada en..............., calle.................., inscrita en el Registro Mercantil de............., tomo......., libro........., sección......, folio......., hoja........., e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Gestoras de Fondos de Pensiones, con el número................
11. Depositario o entidad depositaria. La entidad depositaria del fondo es................... C.I.F................, domiciliada en................, calle................, número.........., inscrita en el Registro Mercantil de............., tomo............., folio...., hoja.........., inscripción......, e inscrita en el Registro Administrativo Especial de Entidades Depositarias de Fondos de Pensiones con el número.............
12. Cuenta de posición del plan. La cuenta de posición del Plan dentro del fondo de pensiones recoge las aportaciones y contribuciones, bienes y derechos correspondientes al Plan, así como las rentas de las inversiones del fondo de pensiones atribuibles al Plan, deducidos los gastos que le sean imputables. Con cargo a la cuenta de posición del Plan se atenderá el cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución del mismo.
14. Boletín de baja. Documento que los empleados de cada Entidad promotora que reúnen los requisitos necesarios para participar en el Plan presentan a la Comisión de Control del Plan declarando su deseo de no ser incorporado o causar baja del mismo.
i) Recibir a través de la Entidad Gestora o, en su caso, de la Comisión de Control con los datos suministrados por aquella, al menos con carácter trimestral, información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como de los cambios acontecidos en la normativa aplicable, en las especificaciones del Plan, en las normas de funcionamiento, en la política de inversiones, de las comisiones de gestión y depósito del fondo donde esté integrado y de cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarles.
j) Recibir a través de la Comisión de Control del Plan, extracto de la Memoria anual del Fondo de Pensiones.
a) Incapacidad temporal del partícipe, –artículo 45.1c) del Estatuto de los Trabajadores.
b) Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de 6 años –artículo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores.
c) Ejercicio de un cargo público representativo –artículo 45.1f) del Estatuto de los Trabajadores.
d) Fuerza mayor temporal –artículo 45.1i) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Excedencia forzosa –artículo 45.1k) del Estatuto de los Trabajadores.
g) Cierre legal de la empresa –artículo 45.1m) del Estatuto de los Trabajadores.
1. El Fondo al que se adscribe el presente Plan es «..........................................», inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía y Hacienda con la clave.............. y en el Registro Mercantil de................, tomo.........., folio........, hoja........, inscripción........., integrándose obligatoriamente en dicho Fondo las aportaciones al Plan.
5.2 Cuando se haya optado por percibir la prestación en forma de renta, podrá:
a) Anticipar, en cualquier momento, el capital equivalente a los derechos remanentes totales.
b) Anticipar en cada ejercicio las rentas pendientes de cobro en el año natural.
5.3 Cuando se haya optado por percibir la prestación de forma mixta (capital-renta), podrá:
a) Anticipar el capital equivalente a los derechos remanentes totales por ambos conceptos.
b) Anticipar, únicamente, la totalidad del capital predeterminado.
c) Anticipar, únicamente las rentas pendientes en su totalidad.
d) anticipar en cada ejercicio las rentas pendientes de cobro en el año natural.
El funcionamiento y ejecución del Plan será supervisado por la Comisión de Control, que tendrá su sede en......................................., calle........................................................... de.........., siendo su domicilio a efectos de notificaciones.....................................................
2.8 Durante el mandato, cada organización sindical, que haya nombrado uno o varios miembros de la comisión de control, en representación de partícipes y beneficiarios, dentro del Acuerdo conjunto de designación que se regula en el apartado 2.4 podrá sustituir por cualquier causa (dimisión, revocación del nombramiento adoptado por la propia organización sindical, fallecimiento,...) a su/s representante/s designando otro u otros en lugar del/los nombrado/s con anterioridad a la finalización del período para el que fueron elegidos. En tal supuesto, el mandato del nuevo miembro de la comisión de control, se extenderá, únicamente, hasta la finalización del mandato ordinario de la persona sustituida.
1. La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones.
g) Análisis de la cuenta de posición del Plan
Edad Primer pago anual Segundo pago anual Tercer pago anual
48 6,28%
53 50% 3,47%
54 50% 13,62%
55 50% 23,93%
56 50% 34,20%
57 50% 44,65%
63 50% 111,35%
Véase la revisión salarial para el año 2014 del III Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería (R Empleo 3 marzo 2014, «B.O.E.» 14 marzo). Véase la revisión salarial del Convenio colectivo nacional de empresas de centros de jardinería (R Empleo 30 abril 2015, «B.O.E.» 20 mayo).
Tablas salariales definitivas para los años: 2011 y 2012
Grupos profesionales Salario grupo Paga extra Salario total anual
Mandos 1.494,82 1.494,82 20.927,54
Técnicos 1.161,96 1.161,96 16.267,55
Profesionales 1.049,40 1.049,40 14.691.63
Desplazamiento – – 66,48
Tabla salarial provisional para el año: 2013 (0,4%)
Mandos 1.500,80 1.500,80 21.011,25
Técnicos 1.166,61 1.166,61 16.332,62
Profesionales 1.053,60 1.053,60 14.750.40
Desplazamiento – – 66,75