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Timestamp: 2017-05-29 17:50:49+00:00
Document Index: 28904458

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art.24', 'art.35', 'art. 12', 'art. 30', 'art. 57', 'art. 30', 'art. 57']

IL DIRIGENTE DELL UFFICIO. VISTO il decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 138, di riordino dell Istituto Nazionale di Astrofisica; - PDF
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1 Determinazione n. 58/06 OGGETTO: organizzazione Ufficio III Gestione del Personale IL DIRIGENTE DELL UFFICIO VISTO il decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 138, di riordino dell Istituto Nazionale di Astrofisica; VISTI i Regolamenti di organizzazione e funzionamento e del Personale, pubblicati sul S.O. n. 185 alla Gazzetta Ufficiale serie generale n. 300 del 23 dicembre 2004; CONSIDERATO che con l applicazione dei regolamenti e della connessa fase di attuazione della riforma dell INAF, le competenze afferenti all Ufficio III Gestione del Personale hanno subito un oggettivo incremento in forza della confluenza nell Ente degli ex Istituti del CNR con conseguente necessità della gestione di diversi atti inerenti lo stato giuridico del personale degli Istituti stessi; RILEVATO che l Ufficio III della Direzione Amministrativa deve inoltre emanare adempimenti di interesse generale alcuni dei quali assumono il carattere di direttive rivolte a tutte le strutture dell ente oltre che fornire supporto alle strutture stesse nell applicazione della normativa in riferimento ai quotidiani adempimenti da porre in essere; CONSIDERATO che per l attuazione dei suddetti obiettivi - nelle more di una completa riorganizzazione della Direzione Amministrativa per renderla coerente ed adeguata alle finalità recate dal decreto di riordino e dai Regolamenti ed allo svolgimento dei compiti connessi - occorre apportare alcune modifiche all attuale assetto organizzativo dell Ufficio III, al fine di razionalizzare le procedure ed ottimizzare l utilizzo delle risorse umane attualmente presenti nel settore; RITENUTO di ripartire le attuali competenze dell Ufficio III Gestione del Personale in quattro aree di attività, individuate sulla base delle specifiche caratteristiche delle materie trattate, pur tenendo necessariamente conto dei compiti finora svolti con professionalità dai dipendenti in forza all Ufficio stesso; D I S P O N E2 Art. 1 - L Ufficio III Gestione del Personale della Direzione Amministrativa dell INAF è articolato come segue: 1) Area delle Relazioni sindacali, della Contrattazione integrativa e degli Affari generali del personale. - relazioni sindacali e Contrattazione Collettiva Integrativa; - applicazione dei Contratti collettivi nazionali di lavoro ed eventuali istruzioni generali; - adempimenti generali inerenti la Formazione e l aggiornamento del personale dell Ente e disciplina del diritto allo studio; - programmazione, rilevazione e controllo della Pianta organica del personale dell Istituto ed adempimenti connessi alla programmazione delle assunzioni di nuovo personale non dipendente da altre PP.AA. ivi comprese quelle relative alle categorie protette; - adempimenti relativi alla predisposizione del Conto Annuale; - adempimenti relativi alla normativa sulla Privacy ; - adempimenti istituzionali relativamente ai rapporti con le Amministrazioni vigilanti; - rilevazioni ISTAT ed adempimenti connessi all Anagrafe delle prestazioni (in collaborazione con l Area del Trattamento Economico); - adempimenti connessi al controllo ed alla gestione delle presenze/assenze del personale della Sede Centrale e degli Istituti ex CNR; 2) Area Concorsi, assunzioni e Mobilità. - adempimenti relativi a concorsi, selezioni, assunzioni a tempo indeterminato e determinato; - gestione delle posizioni di stato giuridico del personale delle strutture di ricerca dell Ente, non rientranti nelle competenze dei direttori delle strutture stesse; - predisposizione contratti di lavoro e provvedimenti di nomina; - adempimenti inerenti il part time e forme flessibili di lavoro; - adempimenti istruttori e decisionali relativi al comando di personale presso l Ente e verso altre PP.AA.; - adempimenti relativi alla mobilità interna ed a quella intercompartimentale; - emanazione direttive e supporto a tutte le strutture nelle materie elencate. 3) Area del Trattamento previdenziale e di fine rapporto del personale. - adempimenti relativi alle cessazioni dal servizio per raggiunti limiti di età, per dimissioni o mobilità; - predisposizione atti necessari al pensionamento del personale della sede centrale e degli Istituti ex CNR; - predisposizione atti relativi trattamento di quiescenza e di buonuscita del personale con particolare riferimento a quello transitato all INAF dal CNR; - istruttoria e definizione delle infermità per causa di servizio, ivi compresa l eventuale concessione, liquidazione ed erogazione dell equo indennizzo;3 - adempimenti relativi a progressioni di carriera, riconoscimenti anzianità di servizio e ricostruzioni di carriera; - tenuta ed aggiornamento dei fascicoli e dello stato matricolare del personale della Sede Centrale; - adempimenti relativi alla concessione di benefici assistenziali e sociali a favore del personale dell Ente; - competenze residuali in materia di trattamento giuridico ed economico del personale di ricerca degli ex OO.AA (conferme in ruolo, congedi per motivi di studio, riconoscimenti servizi prestati all estero etc..); - collocamenti fuori ruolo; 4) Area del Trattamento economico del personale. - adempimenti inerenti la preparazione e liquidazione degli emolumenti al personale della Sede Centrale; - adempimenti di interesse generale del personale connessi alla preparazione degli stipendi ed i versamenti previdenziali e fiscali; - preparazione delle denunce contributive mensili all INPDAP (DMA) per il personale della sede centrale e trasmissione delle stesse per tutto il personale INAF; - preparazione e trasmissione delle denunce contributive mensili all INPS (DM10/2 ed E-mens) per il personale della sede centrale; - preparazione e trasmissione all INPDAP delle denuncia mensile per il versamento delle rate relative ai crediti concessi dall Istituto previdenziale; - liquidazione dei compensi ai co.co.co., borsisti, organi e lavoratori autonomi ( sia professionisti che occasionali) che svolgono attività per la sede centrale; - gestione del rapporto previdenziale ed assicurativo per co.co.co. (denunce mensili all INPS per i co.co.co. e altre denunce all INAIL); - preparazione di alcune denunce annuali, in particolar modo la denuncia IRAP ed il modello 770, per tutto l INAF; - adempimenti connessi all anagrafe delle prestazioni (in collaborazione con l Area 1)) Art. 2 - Le attività delle aree come sopra determinate sono coordinate dalla dott.ssa Giuliangela Salomone, coordinatore C3 del Ministero università e ricerca, in servizio in posizione di comando presso l Ufficio III Gestione del Personale con equiparazione alla ctg. EP 2, che collabora con il Dirigente dell Ufficio nel fornire le necessarie direttive. La dott.ssa Giuliangela Salomone sostituisce il Dirigente dell Ufficio stesso in caso di sua assenza o impedimento.. Art. 3 Alle Aree come sopra determinate è assegnato il seguente personale attualmente in servizio presso l Ufficio III Gestione del Personale :4 Area delle Relazioni sindacali, della Contrattazione integrativa e degli Affari generali del personale dell Ente : dott.ssa Alessandra Capezzone, ctg. D1 sig.ra Alessandra D Aurora, ctg. C2; Area Concorsi, Assunzioni e Mobilità : dott.ssa Valeria Saura, ctg. D1 dott.ssa Gabriella Corso, ctg. C1; Area del Trattamento previdenziale e di fine rapporto del personale : sig.ra Anna Lattanzi, ctg. D4 sig.ra Alessandra Ciavarella, ctg. C1 Area del Trattamento economico del personale dott. Marco Vannelli, ctg. D1 dott.ssa Serena Sarra, ctg. C1 La responsabilità delle quattro sezioni è affidata ai dipendenti di categoria D sopra individuati i quali sono designati quali responsabili dei procedimenti in riferimento alle materie di competenza.. Stante la oggettiva limitatezza del personale a disposizione, cui fa riscontro l ampiezza degli adempimenti da porre in essere, ferma restando l organizzazione oggetto del presente provvedimento, ciascun dipendente dell Ufficio, previa comunicazione del Dirigente, può essere chiamato a collaborare temporaneamente con l attività di altra sezione, nel caso di particolari picchi di lavoro per attività prioritarie cui non sia possibile far fronte diversamente. Art. 3 - Al personale di ctg. C attualmente in servizio presso l Ufficio III Gestione del Personale sono attribuiti i sotto elencati compiti ricompresi tra quelli afferenti alle singole Aree come sopra individuate: sig.ra Alessandra D Aurora, ctg. C2 - gestione e controllo delle assenze/presenze del personale della Sede Centrale dell Ente e degli Istituti ex CNR; - atti preliminari alla gestione del servizio sostitutivo di mensa per il personale della Sede Centrale; sig.ra Alessandra Ciavarella, ctg. C1 - adempimenti relativi a progressioni di carriera ed ai passaggi di fascia; dott.ssa Gabriella Corso ctg. C1 - part time e forme flessibili di lavoro; dott.ssa Serena Sarra ctg. C1 - adempimenti relativi alla preparazione e liquidazione degli emolumenti al personale della Sede Centrale.5 Sulle predette materie le quattro dipendenti sono designate quali responsabili del procedimento. Roma, lì 7/11/2006 IL DIRIGENTE DELL UFFICIO (dott. Giancarlo Schettini) Documenti analoghi
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