Source: https://lagen.nu/1979:1118
Timestamp: 2019-07-16 00:27:47+00:00
Document Index: 15968991

Matched Legal Cases: ['§ 1979', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§\n1', '§ 2']

Lag (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet | Lagen.nu
Förbud mot könsdiskriminering (2 - 5 §§)
Uppgift om meriter (5 a §)
Aktiva åtgärder för jämställdhet (6 - 7 §§)
Skadestånd och andra påföljder (8 - 9 §§)
Jämställdhetsombudsman och jämställdhetsnämnd (10 §)
Rättegången i diskrimineringstvister (11 - 14 §§)
Förfarandet inför jämställdhetsnämnden m.m. (15 §)
SFS 1979:1118
SFS 1980:412
SFS 1980:888
SFS 1982:92
SFS 1985:34
SFS 1985:216
SFS 1991:433
AD 1993 nr 49:Fråga huruvida en statlig arbetsgivare- Statens Invandrarverk- i strid med 2 och 3 §§ 1979 års jämställdhetslag gjort sig skyldig till könsdiskriminering vid tillsättning av tjänst som biträdande förläggningschef vid en flyktingförläggning.
8 § 2 st, 5 §
tillämpar sämre anställningsvillkor för en arbetstagare än dem som arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare av motsatt kön när de utför arbete, som enligt kollektivavtal eller praxis inom verksamhetsområdet är att betrakta som lika eller som är likvärdigt enligt en överenskommen arbetsvärdering, om arbetsgivaren inte kan visa att de olika anställningsvillkoren beror på skillnader i arbetstagarnas sakliga förutsättningar för arbetet eller att de i varje fall inte beror på arbetstagarnas kön,
leder och fördelar arbetet på ett sådant sätt att en arbetstagare blir uppenbart oförmånligt behandlad i jämförelse med arbetstagare av motsatt kön, om arbetsgivaren inte kan visa att behandlingen inte beror på arbetstagarnas kön eller att det finns sådana skäl som anges i 3 § andra stycket,
säger upp ett anställningsavtal, omplacerar, permitterar eller avskedar någon eller vidtar en annan jämförlig åtgärd till skada för en arbetstagare, om åtgärden beror på arbetstagarens kön.
5 §, 8 § 3 st
övg. best. SFS 1985:34 2 p
Införd: SFS 1985:34 (om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet)
I detta syfte skall arbetsgivaren vidta sådana åtgärder som, med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt, kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män. Arbetsgivaren skall också verka för att lediga anställningar söks av båda könen samt genom utbildning och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare.
9 §, 7 § 3 st, 7 §
1 § 2 st Förordning (1980:416) med instruktion för jämställdhetsnämnden
Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Lag (1980:412).
Ändrad: SFS 1980:412 (om ändring i lagen ( 1979:118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, m.m.)
Införd: SFS 1980:412 (om ändring i lagen ( 1979:118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, m.m.)
Ändrad: SFS 1980:888 (med förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100) m.m.), 1980:412 (om ändring i lagen ( 1979:118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, m.m.)
övg. best. SFS 1985:34 3 p
Ändrad: SFS 1982:92 (om ny anställningsskyddslag m.m.), 1980:412 (om ändring i lagen ( 1979:118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, m.m.), 1985:34 (om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet)
16 § Vitesföreläggande enligt 9 § första stycket meddelas av jämställdhetsnämnden efter framställning av jämställdhetsombudsmannen. Ombudsmannen skall i framställningen ange vilka åtgärder som bör åläggas arbetsgivaren, de skäl som åberopas till stöd för framställningen och den utredning som har gjorts. Arbetsgivaren skall yttra sig över ombudsmannens framställning och lämna de uppgifter om förhållandena i sin verksamhet som nämnden behöver för sin prövning.
Närmare bestämmelser om ersättning och förskott meddelas av regeringen. Lag (1985:34).
Ändrad: SFS 1985:34 (om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet)
Ändrad: SFS 1985:216 (med förslag till lag om viten m.m.)
Konsoliderad version med ändringar införda till och med SFS 1979:1118
Prop. 1979/80:56
Lag (1980:412) om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet
Prop. 1979/80:129
ändr. 8, 9, 11-14 §§, rubr. före 8 §; nya 15-22 §§, rubr. närmast före 10, 11, 15 §§; omtryck
Lag (1980:888) om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet
upph. 22 §; ändr. 11 §
Lag (1982:92) om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet
Lag (1985:34) om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet
Denna lag träder i kraft den 1 mars 1985.
5 a § gäller endast om arbetet eller utbildningen har påbörjats efter ikraftträdandet.
De nya bestämmelserna i 14 § tillämpas endast om den omständighet, vartill yrkandet hänför sig, har inträffat efter ikraftträdandet. I annat fall tillämpas 14 § i dess äldre lydelse.
Prop. 1984/85:60
ändr. 14, 19, 20 §§; nya 5 a §, rubr. närmast före nya 5 a §
Lag (1985:216) om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet
Ändring, SFS 1991:433