Source: https://www.pgr.go.cr/pronunciamientos/c-253-2019-ministro-de-seguridad-publica/
Timestamp: 2020-07-14 15:07:16
Document Index: 132345151

Matched Legal Cases: ['artículo 254', 'artículo 89', 'artículo 88', 'artículo 4', 'Artículo 296', 'in fine']

C-253-2019 Ministro de Seguridad Pública | Procuraduría General de la República
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C-253-2019 Ministro de Seguridad Pública
La terminación del vínculo laboral por causas ajenas a la voluntad de las partes: incapacidad del trabajador, sea por riesgo del trabajo o enfermedad común; arts. 254 del código de trabajo, 29 de la ley de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, no. 7600 de 2 de mayo de 1995, y 89 de su reglamento, decreto ejecutivo no. 26831 de 23 de marzo de 1998.
Por oficio Nº MSP-DM-536-18, de fecha 23 de octubre de 2018 –recibido el día 25 de ese mismo mes y año-, el Ministro de Seguridad Pública consulta: “¿Se puede cesar con responsabilidad patronal a los servidores policiales con base en el artículo 254 del Código de Trabajo o con base en el artículo 89 del “Reglamento a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad” promulgado mediante Decreto Ejecutivo No. 26831-MP de 23 de marzo de 1998, publicado en La Gaceta No. 75 de 20/04/1998, a pesar de que el artículo 88 de la Ley General de Policía No. 7410 establece la posibilidad de despido justificado por las razones taxativamente señaladas en dicha norma? ¿Cuál sería el mecanismo o procedimiento correcto para poder realizar ese tipo de despido? “ Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República, aporta el criterio de la asesoría jurídica institucional, materializado en el oficio MSP-DM-10405-2018[1], de 23 de octubre de 2018.
Con la aprobación del Señor Procurador General de la República, mediante dictamen C-253-2019, de 04 de setiembre de 2019, el Procurador Adjunto Luis Guillermo Bonilla Herrera, del Área de la Función Pública, luego de un exhaustivo análisis, concluye:
10) No está de más reiterar el deber inexcusable de los órganos competentes de la Administración activa, so pena de responsabilidad del funcionario respectivo, de conformar un expediente documental de todas las actuaciones sucesivas y cronológicas que se presenten en la tramitación de este tipo de asuntos. Pues dicho expediente administrativo constituye el medio probatorio por antonomasia para comprobar que la voluntad administrativa ha discurrido debidamente por el cauce formal legalmente previsto al efecto; esto en caso de que el trabajador quiera controvertir su cese ante la instancia jurisdiccional competente (Artículo 296 de la LGAP, en relación con el ordinal 51 del Código Procesal Contencioso Administrativo, Ley Nº 8508; Arts. 410, 428, 477, 478, 484, 497, 540 in fine, 543, del 554 al 559 -proceso especial para estos casos- del Código de Trabajo). Ver más