Source: http://www.bibliotekako.pl/artykul.aid,384,Rozwiazanie_umowy_o_prace_bez_wypowiedzenia.html
Timestamp: 2014-10-21 16:44:12+00:00
Document Index: 106010371

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 41', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 264']

Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia - Biblioteka Prawa O�wiatowego
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 08-12-08 Rozwi�zanie umowy o prac� przez pracodawc� bez wypowiedzenia mo�e nast�pi� z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz z przyczyn przez pracownika niezawinionych (art. 53 k.p.). Tryb przewidziany w obydwu wskazanych przepisach, b�d�cy uprawnieniem pracodawcy, jest post�powaniem o charakterze odst�pstwa od powszechnie przyj�tej zasady prawa pracy, zgodnie z kt�r� podstawowym sposobem rozwi�zywania stosunk�w pracy jest wypowiedzenie.
ROZWI�ZANIE UMOWY Z WINY PRACOWNIKA
Lista okoliczno�ci uzasadniaj�cych natychmiastowe zwolnienie pracownika z jego winy, zawarta w art. 52 § 1 k.p., nie mo�e by� traktowana rozszerzaj�co, co oznacza, �e rozwi�zanie umowy o prac� w tym trybie jest dopuszczalne w razie:
ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zków pracowniczych,
pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, które uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
Pracodawca nie mo�e rozwi�za� umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika po up�ywie miesi�ca od uzyskania wiadomo�ci o okoliczno�ci stanowi�cej uzasadnienie rozwi�zania. Uzyskane przez pracodawc� informacje dotycz�ce ra��co negatywnego post�powania pracownika powinny by� oparte na solidnych przes�ankach, gdy� ci�ar udowodnienia przyczyny rozwi�zania umowy nale�y do pracodawcy.
Zgodnie z wyk�adni� SN, pracodawca nie ma obowi�zku poinformowania pracownika o zamiarze rozwi�zania umowy w trybie art. 52 § 1 k.p., nie musi tak�e wys�ucha� wyja�nie� pracownika co do okoliczno�ci danego zdarzenia.
ROZWI�ZANIE UMOWY Z PRZYCZYN NIEZAWINIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA
Kodeks pracy dopuszcza tak�e mo�liwo�� rozwi�zania umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Mo�e to jednak nast�pi� wy��cznie na zasadach okre�lonych w art. 53 k.p. Ogólnie rzecz ujmuj�c przepisy nin. artyku�u pozwalaj� pracodawcy rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia wskutek przed�u�aj�cej si� usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, spowodowanej niezdolno�ci� do pracy lub inn� przyczyn�.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca mo�e rozwi�za� umow� bez wypowiedzenia, je�eli niezdolno�� pracownika wskutek choroby trwa d�u�ej ni�: 3 miesi�ce - gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy krócej ni� 6 miesi�cy,
��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob� zawodow�; oznacza to, �e pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� w tym trybie, je�eli up�yn�� okres 272 dni absencji chorobowej pracownika lub 360 dni w przypadku niezdolno�ci do pracy spowodowanej gru�lic�. Stosownie do art. 53 § 1 pkt 2 k.p., pracodawca mo�e równie� rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy z innych przyczyn ni� niezdolno�� do pracy wskutek choroby trwaj�cej nieprzerwanie d�u�ej ni� 1 miesi�c.
Nie wolno rozwi�za� umowy o prac� bez wypowiedzenia w razie nieobecno�ci pracownika w pracy spowodowanej opiek� nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytu�u zasi�ku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgl�du na chorob� zaka�n� – w okresie pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku.
Nale�y pami�ta�, �e pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.). Wskazany w powy�szym przepisie okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy w trybie natychmiastowym obejmuje okresy usprawiedliwionych nieobecno�ci pracownika, o których by�a mowa w art. 53 k.p.
Pracodawca nie mo�e zastosowa� trybu okre�lonego w art. 53 § 1 k.p. po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci (art. 53 § 3 k.p.). W takim przypadku pracodawca mo�e dokona� wy��cznie rozwi�zania umowy za wypowiedzeniem, stosuj�c ogólne regulacje w tym zakresie.
Wymaga podkre�lenia, �e pracodawca powinien w miar� mo�liwo�ci zatrudni� pracownika, z którym uprzednio rozwi�za� umow� ze skutkiem natychmiastowym z powodów wymienionych w art. 53 § 1 i § 2 k.p., je�eli pracownik – w okresie 6 miesi�cy od rozwi�zania umowy – zg�osi swój powrót do pracy po ustaniu przyczyn, które stanowi�y podstaw� rozwi�zania stosunku pracy. Niniejsza regulacja zobowi�zuje pracodawc� do ponownego zatrudnienia pracownika – w przeciwnym wypadku pracownik mo�e wyst�pi� z roszczeniem o nawi�zanie stosunku pracy, a tak�e o odszkodowanie z tytu�u pozostawania bez pracy od chwili zg�oszenia swej gotowo�ci do wykonywania pracy. Oczywi�cie pracodawca mo�e odmówi� ponownego zatrudnienia wcze�niej zwolnionego pracownika – mimo stawienia si� pracownika w pracy w wymaganym terminie – je�eli z powzi�tych przez pracodawc� informacji wynika, �e pracownik nie odzyska� jednak zdolno�ci do wykonywania pracy w ogóle lub w zakresie niezb�dnym do �wiadczenia pracy na danym stanowisku.
PRZEPISY WSPÓLNE PRZY ROZWI�ZYWANIU UMÓW BEZ WYPOWIEDZENIA
Niezale�nie od tego czy rozwi�zanie umowy o prac� ze skutkiem natychmiastowym nast�puje z winy pracownika (art. 52 k.p.), czy te� z przyczyn przez niego niezawinionych (art. 53 k.p.), stosuje si� – w zakresie trybu oraz formy rozwi�zania stosunku pracy – identyczne zasady.
Je�eli u pracodawcy dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, pracodawca powinien – przed podj�ciem decyzji o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia – zasi�gn�� opinii tej organizacji. Nale�y jednak podkre�li�, �e opinia wyra�ona przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow� nie jest wi���ca dla pracodawcy.
O�wiadczenie pracodawcy o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno by� sporz�dzone na pi�mie (art. 30 § 3 k.p.) i z�o�one w taki sposób, aby osoba b�d�ca adresatem tego o�wiadczenia mog�a zapozna� si� z jego tre�ci�. Zachowanie tego trybu b�dzie skutkowa� natychmiastowym rozwi�zaniem umowy o prac�.
W o�wiadczeniu pracodawcy o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno by� zawarte pouczenie o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania do s�du pracy (art. 30 § 5 k.p.).
W odniesieniu do o�wiadcze� pracodawcy dotycz�cych rozwi�zania umowy o prac� w trybie natychmiastowym obowi�zuje 14-dniowy termin odwo�awczy, przy czym pracownik mo�e wnie�� ��danie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Termin 14 dni liczy si� od dnia zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia (art. 264 § 2 k.p.).
(aktywne) Rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia
Rozwi�zanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z nauczycielem
Wniosek w sprawie podwy�szenia pensum
Zawiadomienie zak�adowej organizacji zwi�zkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi umowy o prac�
Zgoda dyrektora szko�y na realizowanie przez nauczyciela zaj�� w podwy�szonym wymiarze pensum
Przydzielenie nauczycielowi godzin ponadwymiarowych
Akt przeniesienia nauczyciela mianowanego z urz�du