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Timestamp: 2018-04-24 14:22:40
Document Index: 131532848

Matched Legal Cases: ['artículo 87', 'artículo 87', 'Artículo 89', 'artículo 42', 'artículo 87', 'artículo 87']

Aguinaldo 2014-fundamentos y calculo automatico en excel
Cada año los trabajadores tiene derecho al pago del aguinaldo, este derecho esta consagrado en la ley federal del trabajo, específicamente en el articulo 87
Sujetos del pago de aguinaldo 2014
Todas las personas tienen derecho al cobro del aguinaldo, en términos laborales, son únicamente los trabajadores, es decir, todas aquellas personas físicas que prestan a otra persona, un trabajo personal subordinado.
Objeto del pago de aguinaldo 2014
El objeto del aguinaldo tiene la finalidad de cubrir los gastos extras que se ocasionan por las festividades a celebrar en el mes de diciembre, esto es que el trabajador no lo puede hacer con su salario, ya que el salario se destina a cubrir gastos para sus necesidades diarias.
Monto del pago de aguinaldo 2014
De acuerdo con la ley, el aguinaldo deberá ser de 15 días de salario, por lo menos, siempre y cuando haya laborado todo el año. Sin embargo el patrón puede dar más días.
Esto esta confirmado por la siguiente jurisprudencia:
86-2, Febrero de 1995
Tesis: IV.2o. J/60
AGUINALDO. ES IMPROCEDENTE SU RECLAMO ANTES DEL DIA VEINTE DE DICIEMBRE.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago del aguinaldo debe cubrirse antes del día veinte de diciembre; en consecuencia, el derecho del trabajador para reclamarlo surge a partir del día siguiente. Por tanto, si el actor presenta su demanda laboral antes de esa fecha, su reclamación resulta improcedente, pues aún no se genera el derecho a exigirlo.
AGUINALDO. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SEPARADOS DEL EMPLEO PARA RECLAMAR SU PARTE PROPORCIONAL, SURGE DESDE EL MOMENTO DE LA SEPARACIÓN. Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos, el cual debe pagarse antes del día veinte de diciembre, y aquellos que no hayan cumplido el año de servicios, con independencia de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación, a que se les cubra el pago proporcional. Por otra parte, si bien es principio general de Derecho que no existen acciones de futuro, lo cierto es que el derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo nace desde el momento de la separación del empleo y, por tanto, su exigibilidad antes del veinte de diciembre, pues la hipótesis que prevé el artículo de referencia, consistente en el pago proporcional de aguinaldo a los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios, debe entenderse con independencia de que se encuentren laborando o no. De donde se concluye que el derecho –y por consiguiente la acción para hacerlo valer– para quienes se dicen separados, surge desde el momento de la separación.Jurisprudencia TCC. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época. Tomo XXIV. Diciembre, 2006. Pág. 1051.
Entre: número de días del año 365
Igual: 0.6849315
Por: días a pagar por ley 15
Igual: proporción días a pagar: 10.273972
Por: salario diario: $75.00
Parte proporcional del aguinaldo a pagar: $770.54
El salario conforme al cual se debe calcular y pagar el aguinaldo es el que ordinariamente percibe el trabajador en forma fija por día laborado, o sea el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso.
Tesis TCC. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.
Novena Época. Tomo XXXIII. Mayo, 2011. Pág. 1011.
Cuando el salario sea variable por unidad de obra (trabajo a destajo), y en general cuando el trabajador tenga un salario variable, se tomará como salario diario base de pago del aguinaldo el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados antes de la fecha de pago del aguinaldo (Artículo 89, párrafo segundo, LFT).
antes de la fecha de pago del aguinaldo: $ 4,857.00
Entre: Número de días efectivamente trabajados: 30
Igual: Salario diario base de pago del Aguinaldo: $ 161.90
Jurisprudencia TCC. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época. Tomo XXXIV. Agosto, 2011. Pág. 895
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO, DÍAS DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO:
Este tipo de autorizaciones permite que el trabajador se ausente de su trabajo, sin que pierda el derecho a su salario, y por lo tanto, no pierde el derecho al pago del aguinaldo completo, como por ejemplo el permiso por paternidad del articulo 132, fracción XXVII-Bis de la Ley federal del trabajo.
Todos los trabajadores incapacitados por riesgo de trabajo o de trayecto, tienen derecho a recibir completo el aguinaldo.
Tesis TCC. SEJUFE. Octava Época. Tomo XV-1. Febrero, 1995. Pág. 142
DIAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS O JUSTIFICADAS, PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO,
Los días de incapacidad temporal amparados por certificados médicos, por concepto de enfermedad general o por accidentes no profesionales, no entran en el computo de días para el calculo del aguinaldo.
AGUINALDO Y DÍAS FESTIVOS, EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO AL PAGO DE, CUANDO ESTANDO INCAPACITADO NO LABORA EN LOS LAPSOS EN QUE SE GENERAN LOS DERECHOS RESPECTIVOS. Si un trabajador se encontraba incapacitado durante los lapsos en los cuales debió generarse el derecho a cobrar el aguinaldo y el importe de los días festivos que reclame, de manera que no laboró durante tales lapsos, y en cambio el Instituto Mexicano del Seguro Social le cubrió los subsidios a que tenía derecho durante los periodos de incapacidad, es indiscutible que no procede el pago de las prestaciones mencionadas. Ello es así, porque la relación laboral se encuentra suspendida durante tales lapsos, en los términos de la fracción II del artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y, con ello, sin responsabilidad para el patrón de pagar el salario.
Tesis Cuarta Sala SCJN. SEJUFE. Tomo 74. Quinta parte. Pág. 14
Las inasistencias injustificadas o justificadas no entran para el computo del calculo del aguinaldo.
AGUINALDO ANUAL, LAS FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS O JUSTIFICADAS FACULTAN AL PATRÓN PARA PAGAR EN FORMA PROPORCIONAL EL. Para tener derecho al pago íntegro del aguinaldo a que alude el artículo 87 de la ley laboral, es indispensable que no se haya faltado al trabajo durante el periodo de un año, pues si esto ocurre independientemente de la justificación o no justificación de las inasistencias, el patrón, de conformidad con el segundo párrafo de tal precepto, está facultado para cubrir al trabajador o trabajadores únicamente el importe de esa prestación en la forma proporcional que corresponda, ya que a ese respecto la ley no distingue y exige como presupuesto básico que se haya cumplido un año de servicios en la empresa.Tesis Cuarta Sala SCJN. Semanario Judicial de la Federación. Séptima Época. Tomo 76. Quinta parte. Pág. 14N FORMA PROPORCIONAL EL. Para tener derecho al pago íntegro del aguinaldo a que alude el artículo 87 de la ley laboral,
Por ultimo les comparto el siguiente archivo, para el calculo del aguinaldo 2014, este archivo lo hice en base a un articulo de PAF, de hace varios años, las formulas son en base a ese articulo, en mi opinion, se puede mejorar bastante, con unas macros y codigo de visual basic, para agilizarlo mas, pero sera en otra ocasion 🙂
Todas las formulas estan desbloqueadas.
Archivo de excel para el calculo de aguinaldo, asi como el calculo de isr de acuerdo al articulo articulo 96 de la ley del ISR y el articulo 142 del Reglamento del ISR.
DESCARGA ARCHIVO EN EXCEL DE CALCULO DE AGUINALDO 2014
Ah me olvidaba de la publicidad 🙂
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LILIANA GAONA OLIVA
no se puede descargar el calculo automatico.
Dale compartir y te aparecera el link de descarga 🙂
si mi aguinaldo es de $4,500 cuanto me descontaran de impuestos área b salario base
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