Source: https://issuu.com/jwillrp/docs/derecho_laboral
Timestamp: 2019-10-18 22:58:55
Document Index: 56519596

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 123', 'artículo 20', 'artículo 8', 'Artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 25', 'artículo 386', 'artículo 37', 'artículo 42', 'artículo 5', 'artículo 31', 'artículo 5', 'artículo 47', 'artículo 51', 'artículo 25', 'Artículo 60', 'Artículo 60', 'artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 76', 'Artículo 74', 'artículo 74', 'Artículo 81', 'artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 92', 'artículo 91', 'artículo 87', 'artículo 162', 'Artículo 162', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 122', 'artículo 126', 'artículo 131', 'artículo 127', 'artículo 127', 'artículo 123', 'artículo 132', 'artículo 5', 'artículo 133', 'artículo 134', 'artículo 135', 'Artículo 133', 'Artículo 132', 'Artículo 135', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 123', 'Artículo 123', 'artículo 173', 'artículo 175', 'Artículo 174', 'artículo 179', 'artículo 180', 'Artículo 177', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 182', 'artículo 291', 'artículo 294', 'Artículo 292', 'Artículo 293', 'Artículo 296', 'artículo 298', 'artículo 300', 'Artículo 299', 'artículo 326', 'Artículo 301', 'Artículo 311', 'artículo 348', 'Artículo 349', 'Artículo 351', 'artículo 352', 'artículo 353', 'Artículo 353', 'Artículo 353', 'Artículo 353', 'artículo 356', 'Artículo 360', 'Artículo 361', 'artículo 363', 'Artículo 364', 'Artículo 365', 'artículo 384', 'artículo 386', 'Artículo 391', 'artículo 404', 'artículo 391', 'Artículo 404', 'Artículo 412', 'artículo 427', 'Artículo 426', 'Artículo 432', 'Artículo 432', 'Artículo 38', 'artículo 123', 'artículo 450', 'Artículo 440', 'artículo 451', 'artículo 450', 'artículo 450', 'artículo 466', 'Artículo 459', 'artículo 469', 'artículo 473', 'Artículo 487', 'Artículo 488', 'Artículo 475', 'artículo 513', 'Artículo 474', 'artículo 509', 'artículo 123', 'artículo 2', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 3', 'artículo 123', 'Artículo 3', 'artículo 123', 'artículo 94']

DERECHO LABORAL by ADPH Group - Issuu
AVISO LEGAL Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México. Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los derechos. Datos para catalogación bibliográfica Libia Reyes Mendoza Derecho laboral ISBN 978-607-733-009-7 Primera edición: 2012
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22 2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24 2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-26 2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26 2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26-34
JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 3.3 DÍAS DE DESCANSO 3.4 VACACIONES
SALARIO Y AGUINALDO 4.1 CONCEPTO DE SALARIO 4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 4.3 TIPOS DE SALARIOS 4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES 5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 62-63 5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES 6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74 6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 74-75 6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 75-77 6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 7.2 TRABAJO DE LOS MENORES
TRABAJOS ESPECIALES 8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA
AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98 TRABAJO A DOMICILIO 98-99 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS 99 8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100 8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-101 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110 9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110 9.3 CONTRATO LEY 111 9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 111-112 9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 112-113 9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 113-114 10. HUELGA 10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121 10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122 10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123 10.4 TERMINACIÓN 123 9.
11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físico matemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del Derecho Laboral. Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral. Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de aprendizaje y evaluaciones, para que el estudiante refuerce los conocimientos adquiridos. Y al final se puede consultar la bibliografía que sirvió de base para el desarrollo de cada uno de los capítulos presentados. Al terminar el curso, el estudiante poseerá el conocimiento doctrinario, el lenguaje jurídico, y los conocimientos legales del Derecho Laboral.
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UNIDAD 1 EL DERECHO LABORAL OBJETIVO El alumno conocerá los antecedentes históricos del Derecho Laboral. Identificará las fuentes de esta rama del Derecho, aprenderá su concepto, así como los principios generales laborales.
A Anntteecceeddeenntteess ddeell D Deerreecchhoo LLaabboorraall
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INTRODUCCIÓN La presente Unidad tiene como finalidad que el alumno conozca los antecedentes históricos del Derecho Laboral, así del cómo se desprende legalmente esta rama del Derecho y se incorpora como una de las garantía individuales que consagra la Constitución Política del los Estados Unidos Mexicanos. Por otro lado, es menester conocer las fuentes del Derecho Laboral, como lo son la legislación, la analogía, los principios generales del Derecho, la jurisprudencia, la costumbre, y la equidad, para conocer de dónde se desprenden los orígenes y la aplicación de los derechos laborales que la misma Constitución protege. A parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios que rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber, la libertad en el empleo, la igualdad, la estabilidad en el empleo, la aplicación de la norma más favorable para el trabajador y la suplencia de la queja, supuestos legales que se señalan es esta unidad.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social. Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional. En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.1 Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.2 En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 2. Idem., p. 3. 9
retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían. La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente:
Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo, misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos y en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores, primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos
impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta materia, en este caso, el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, señala lo siguiente: A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho Laboral son las enunciadas a continuación:
a) La Legislación. la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal del Trabajo, los tratados internacionales. b) La Analogía. c) Los Principios Generales del Derecho. d) La Jurisprudencia. e) La Costumbre. f) La Equidad.
Sin embargo, el artículo señalado, considera como otra fuente del Derecho a la equidad, pero esta característica es uno de los principios del Derecho Laboral, que más adelante se explican los motivos del porqué se llega a la conclusión que es un principio mas no una fuente de esta materia. A continuación, se explica cada fuente del Derecho Laboral:
a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas.
Rige entre los obreros, jornaleros, Rige entre los poderes de la Unión, el empleados domésticos, artesanos y gobierno del Distrito Federal, los de una manera general, todo contrato Estados, los gobiernos Municipales, y de trabajo.
Es el fundamento para la Ley Federal Es fundamento para la Ley Federal del Trabajo.
de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Públicos del Estado de México, así como de todas las leyes de los Estados de la República Mexicana. Determina
Junta Se establece que los conflictos serán
Federal de Conciliación y Arbitraje resueltos por los Tribunales Estatales para la resolución de controversias, y de Conciliación y Arbitraje, Juntas Juntas Especiales de la Federal de Local de Conciliación y Arbitraje; de Conciliación y Arbitraje.
cada uno de lo Estados de la República Mexicana.
La Analogía, es el Método por el que una norma jurídica se extiende,
por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella.3 A lo que se refiere es que si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición específica de la ley, pero son semejantes a los casos previstos en la misma, podrá aplicarse.4
c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica, un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador, 3 4
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, http://buscon.rae.es/draeI/ Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 13. 12
misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123 Constitucional. d) La Jurisprudencia, es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario. e) La Costumbre, es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha.5 f) La Equidad, es la aplicación de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrón no podrá argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder económico del patrón, de conformidad con el artículo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.6
1.3 CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.7 Una vez que sabemos de donde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa.
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho Laboral, p. 15. Idem., p. 11. 7 Idem., p. 6. 6
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios que determinan la protección de los derechos laborales de los trabajadores y patrones. Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como garantías individuales y sociales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a saber:
a) El Trabajo como derecho y deber. b) Libertad en el empleo. c) Igualdad. d) Estabilidad en el empleo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. f) Suplencia de la queja.
a) El Trabajo como derecho y saber, este principio está señalado en los artículos 123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales. Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario. b) La libertad en el empleo es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional, ampara, y donde se señala que “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por 14
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”. Por lo que no se nos puede privar el desempeñar cualquier trabajo siempre y cuando no sea contrario a las leyes, por ejemplo, un contador, no se le puede privar a que se dedique a desempeñar labores como comerciante, sino mediante alguna resolución judicial cuando sus actividades dañen a un tercero o constituya un delito. c) Igualdad, este principio también se encuentra en el artículo 123 Constitucional, en su fracción VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Aquí vemos que a ningún trabajador se le debe discriminar por su sexo, raza, género, edad, clase social, etc., toda vez de que todos los individuos son iguales ante las Leyes de la República mexicana ni tan es así el de pagarle un salario menos al de igual jerarquía. d) Estabilidad en el empleo, aquí se protege a los trabajadores en su empleo, con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempeñarlo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, en nuestra república existen varias normas jurídicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el apartado A; como ya se vio en esta misma Unidad; de esta normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a cada caso concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales o similares, deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador. f) Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren bajo la supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algún error, esta autoridad lo subsanará, por ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto, el juez tiene la libertad de corregir este error, cabe
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta.
1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de
Conjunto de normas jurídicas que
2. La Revolución Industrial, fue la época de transición
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
3. La Constitución Política de
Mexicanos de 1857 4.
Trabajo es la normatividad
a) Jurisprudencia (
b) Equidad c) Legislación Ideas y verdades jurídicas que sirven
como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica. a) El Trabajo como derecho y deber. b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad. (
d) Estabilidad en el empleo. e)
favorable para el trabajador. f) Suplencia de la queja. 7.Los Principio Generales del Derechos son
Generales Laborales 10.
Se reconoci贸 la protecci贸n de los Trabajadores. Es una garant铆a individual que el art铆culo 5 Constitucional, ampara Apartado A y Apartado B
UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO OBJETIVO El alumno aprenderá que son las relaciones individuales de trabajo, así como cuál es la duración de la jornada laboral, las causas de suspensión, rescisión y terminación de la fuente laboral.
TEMARIO 2.1 Concepto de relaciones individuales de trabajo 2.2 Sujetos de la relación individual de trabajo 2.3 Contrato individual de trabajo 2.4 Duración de la relación laboral 2.5 Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral
C Coonncceeppttoo ddee rreellaacciioonneess iinnddiivviidduuaalleess ddee ttrraabbaajjoo
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INTRODUCCIÓN La Unidad dos, tiene como finalidad que el alumno conozca el significado de las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho Laboral, se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador, esto es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón, el trabajador, el intermediario y el representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de éstos. Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo, como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de tener como mínimo éste instrumento legal, y por otro lado, se estudiará porqué motivos se suspende, rescinde y termina la relación laboral. Es muy importante tener éstos conocimientos básicos ya que mediante los cuales sabremos qué derechos y obligaciones adquiriremos en los supuestos de ser trabajadores o patrones.
2.1. CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera: 
La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador
está obligado a cumplir con las
contraprestación que es el salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral. 
La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades.
El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Como ya lo vimos en el subtema anterior, la relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, además de estos sujetos, existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrón, personas que a continuación se describen.
Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 22
Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, esta categoría se analizará en el capítulo ocho del presente libro didáctico,
Patrón: El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico, el Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta figura jurídica, se desprende los intermediarios y los representantes del patrón, mismos que describimos a continuación.
Intermediario: El intermediario del patrón, conforme al artículo 12 de la ley multicitada, es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón, un ejemplo son las outsourcing, empresas que se dedican a realizar todo el proceso de selección de personal, conforme a las vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez seleccionado, lo ponen a disposición de éstos para su contratación.
Representante del Patrón: El
administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Aquí, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que realicen funciones de administración, o dirección en las empresas y están supeditados a ellos. 23
Es importante hacer la distinción entre establecimiento y empresa, toda vez que son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en el artículo 16, como:
Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, señala que: El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Artículo que se interpreta de la siguiente forma: No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito por el patrón y el trabajador para que se lleve a cabo la relación laboral, si no más bien la obligación para el trabajador y el patrón es reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relación laboral existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario, un ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato individual de trabajo cuando fue contratado, pero la relación laboral existe por el simple hecho de que le hayan pagado su salario de los días trabajados en la empresa, es ahí cuando se da el supuesto de estar sujeto a una relación laboral, sin tener un contrato firmado por el patrón. Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el patrón y el trabajador ya que el artículo 24 de la misma ley, señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan 24
“contratos colectivos aplicables”8. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte, sin embargo el artículo 26 contempla que la falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artículo 25 y deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. V. La duración de la jornada. VI. La forma y el monto del salario. VII. El día y el lugar de pago del salario. VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
En síntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la relación de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley; tampoco significa que el 8
Los contratos colectivos de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas, artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo. 25
patrón dejará de recibir el servicio comprometido9, la prestación de un trabajo, llamada relación laboral, sin contrato y el contrato celebrado producen los mismos efectos
2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Las relaciones laborales pueden ser por: a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y terminación de una obra específica, por ejemplo: lo que dure la construcción de un edificio, aquí no importa el fijar tiempo para la terminación del edificio, si no que la relación laboral terminará cuando culmine la construcción del proyecto. b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por ejemplo: ya sea por quince días, seis meses, etc. El artículo 37 de la Ley Federal del trabajo únicamente se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley. c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha de terminación laboral. La ley prefiere ésta última, toda vez de que uno de los principios laborales, el que todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su fuente laboral, como lo explicamos en el capítulo primero de este libro.
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Suspensión: Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, se señala en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son:
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 37. 26
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Aquí, puede darse situaciones ajenas a toda actividad profesional del trabajador que lo incapacite temporalmente para el desempeño de sus actividades, el tratamiento legal de estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de trabajo; resultaría injusto que el patrón estuviera obligado a seguir pagando el salario y, más, aún que estuviera obligado a indemnizar al trabajador. Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad o accidente que no sea riesgo de trabajo está protegido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS, tiene derecho a una protección parcial10.
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución11, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III12 de la misma Constitución.
El IMSS le paga el 60% de su salario desde el cuarto día de la incapacidad y hasta por un periodo de 52 semanas prorrogables por otras 26 si subsiste la incapacidad. 11 En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale, párrafo cuarto del artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 12 Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la Patria, así como la tranquilidad y el orden interior. 27
No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad derivada del riesgo de trabajo o con una suspensión con alguna incapacidad; en ambos casos, subsiste la obligación del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora no se encuentre prestando sus servicios. El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es que durante algún tiempo delimitado, ninguna de las dos partes tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquirió; es decir, ni el patrón está obligado al pago del salario, ni el trabajador a la prestación del servicio. La suspensión de la relación individual de trabajo es una figura que deja viva la relación laboral y que, únicamente, exime a ambas partes del cumplimiento de las obligaciones principales: prestación del trabajo y pago del salario. A continuación se presenta la siguiente tabla que lista en qué casos se realizará la suspensión laboral y cuándo debe regresar a laborar el trabajador13.
contenidos en la Ley suspensión
la Momento en que el la trabajador
Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 27. 28
contagiosa II.
el trabajo III. Prisión preventiva del Desde que se acredite la Dentro de los quince días trabajador por intervenir pérdida en defensa del patrón
libertad siguientes
ante la autoridad judicial terminación de la causa o
que se dicte sentencia absolutoria y que cause ejecutoria o termine el arresto IV. Arresto del trabajador
Al día siguiente de que termine
suspensión V. Cumplimiento de los Desde la fecha en que Dentro de los quince días servicios y cargo público
VI. Desempeño de cargos servicios públicos
o terminación de la causa
entidades desempeñarse
periodo de seis años VII.
los Desde la fecha en que el Al día siguiente de que
tenga termine
las leyes y reglamentos, conocimiento del hecho suspensión necesarios prestación
la hasta por un periodo de
Rescisión: La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. 29
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisión, siendo sin responsabilidad para el patrón y sin responsabilidad para el trabajador, mismas que a continuación se diferencian:
a) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrón: El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación laboral de trabajo, sin responsabilidad para el patrón y son: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio. 30
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
b) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el trabajador: El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y son: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos. III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. IV. Reducir el patrón el salario del trabajador. V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo. VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. A consecuencia de este artículo, el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice conforme a ley.
Terminación de la relación laboral: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo, conforme lo señalado por los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo, siendo: a) El mutuo consentimiento de las partes. b) La muerte del trabajador. c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, además del pago de la prima de antigüedad, si es que le corresponde; o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. En este supuesto se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe 33
g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. El patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Aquí, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en la ley federal. i) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. j) El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. En este supuesto también se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe En los casos de terminación de los trabajos señalados en los incisos f), g), h) y j) salvo el de la fracción i), los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio trabajado.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno elaborará un contrato individual de trabajo, de acuerdo a los requisitos señalados por el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, además señalará las causas de rescisión, suspensión y terminación de la relación de trabajo.
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. Artículo de la Ley Federal
del Trabajo que señala el
concepto de la relación de
producción o distribución de bienes o servicios
Es la unidad técnica que como 2. Son sujetos de la relación individual de trabajo
sucursal, agencia u otra forma (
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa Una persona se obliga a prestar a
establecimiento 5.
Trabajo 6. Es la duración de la relación laboral 7. Son causas de suspensión de la relación laboral
8. Son causas de rescisión de la relación laboral 9. Son causas de terminación de la relación laboral
trabajador, arresto del trabajador. Mutuo
partes, la terminación de la obra. Contrato individual de trabajo Engañar
10. Es un elemento importante dentro
trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún
parte del trabajador de los
Trabajador, Patrón, Intermediario, Representante del Patrón
beneficios otorgados por la ley; tampoco significa que el patrón dejará de recibir el servicio comprometido Respuestas: 3, 4, 5, 7, 9, 10, 8, 6, 1 ,2.
JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES OBJETIVO El alumno estudiará cuál es el tiempo que el trabajador debe de está a disposición del patrón para trabajar y las diferentes clases de jornada de trabajo. Asimismo, conocerá cuáles son los días de descanso obligatorio que señala la Ley Federal del Trabajo y qué tantos días le corresponde a un trabajador por vacaciones, dependiendo de la antigüedad que tenga en su fuente laboral.
TEMARIO 3.1 Concepto de jornada de trabajo 3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo 3.3 Días de descanso 3.4 Vacaciones
C Coonncceeppttoo ddee jjoorrnnaaddaa ddee ttrraabbaajjoo
D Diiffeerreenntteess ccllaasseess ddee jjoorrnnaaddaa ddee ttrraabbaajjoo JJoorrnnaaddaa ddee ttrraabbaajjoo,, ddííaass ddee ddeessccaannssoo yy vvaaccaacciioonneess D Dííaass ddee ddeessccaannssoo
INTRODUCCIÓN El contenido de esta unidad va a encaminada a que el alumno conozca cuál es la jornada laboral que un trabajador debe de cubrir al día, a éste tiempo laboral se le conoce como jornada diurna, nocturna y mixta. Por otro lado, se hablará de qué días del año, son inhábiles y de acuerdo a esas fechas el trabajador no está obligado a laborar, y si de lo contrario trabaja esos días, el patrón está obligado a pagárselos conforme ley. También se conocerán cuántos días le corresponde de vacaciones al trabajador por la prestación de sus servicios en su fuente laboral, todo esto se consigna en la Ley Federal del Trabajo.
3.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO “La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”.14
3.2. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:15 
“Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas.
Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duración máxima de la jornada será de siete horas.
Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. La duración máxima esta jornada será de siete horas y media”.16
Es preciso mencionar que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor de los señalados como máximos en cada una de las jornadas laborales, de lo contrario, si la prolongación del tiempo es de nueve horas a la semana, sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana, se computará tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, pero si excede de nueve horas a la semana, el tiempo extraordinario, el patrón está obligado a pagar con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Miguel Bermúdez Cisneros, Derecho del trabajo, p. 121. Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo. 16 Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo. 15
3.3. DÍAS DE DESCANSO El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de ese día de descanso se pagará como si fuera un día laboral. Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.17 Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.18 Son días de descanso obligatorio.19 
“El 1 de enero, por ser año nuevo.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, por la promulgación de la Constitución Mexicana.
El 1 de mayo, por ser el día del trabajo.
El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, por ser la conmemoración de la Revolución Mexicana.
El 25 de diciembre, por la navidad.
Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo. 19 Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. 18
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.20 En los días de descanso obligatorio los trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
3.4 VACACIONES Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y trabajadores, en general.21 Las vacaciones es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o establecimiento. En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que dice: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.22 En el siguiente cuadro, se ejemplifica éste artículo:
Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Rafael de Pina Vara, Diccionario de derecho. p. 494. 22 Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 21
Otra de las prestaciones que tiene el trabajador en su periodo vacacional a parte de su salario, es el derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”.23
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará que días a parte de los que enlista el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, pueden ser de descanso obligatorio conforme a la costumbre de nuestro país.
Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 43
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. Es el concepto de jornada de trabajo 2. La duración máxima de la jornada será de ocho horas. 3. Nocturna
4. La duración máxima de esta
Diurna 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre
jornada será de siete horas y (
duración máxima de la
) jornada será de siete horas.
media Deberán 5. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios La
7. Es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple trabajado
) Mixta
tiempo dentro de una empresa o establecimiento. 8. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual ( de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser
9.Vacaciones
10. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio Respuestas: 2, 6, 7, 3, 9, 1, 4, 10, 8, 5.
SALARIO Y AGUINALDO OBJETIVO El alumno conocerá la definición de salario, cómo se integra y distinguirá las clases y tipos de salario. Asimismo, aprenderá qué es el aguinaldo y cuántos días le corresponde a los trabajadores por esta prestación. Por otro lado, conocerá que otras prestaciones le corresponden al trabajador por prestar sus servicios a un patrón.
C Coonncceeppttoo ddee ssaallaarriioo
D Diiffeerreenntteess ccllaasseess ddee ssaallaarriiooss
S Saallaarriioo yy A Agguuiinnaallddoo
TTiippooss ddee ssaallaarriioo
A Agguuiinnaallddoo yy oottrraass pprreessttaacciioonneess
INTRODUCCIÓN En la presente unidad se habla del salario, sus clases y tipos, este elemento es uno de los más importantes de las relaciones laborales y en la economía nacional. La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo, de lo contrario el trabajador no se dedicaría a realizar labores productivas a cambio de este pago vitalicio; en sí el salario es la retribución que le otorga el patrón al trabajador por el producto de su trabajo. Se conocerán las clases de salario y sus tipos, características que son diferentes las que en esta unidad aprenderemos a distinguirlas. Asimismo, se conocerá cuántos días de aguinaldo le corresponde a los trabajadores que se han desarrollado dentro de su empresa o establecimiento. Además se hablará de que otras prestaciones a parte de las ya vistas en el presente libro didáctico otorga la Ley Federal del Trabajo a los sujetos de la relación laboral.
4.1 CONCEPTO DE SALARIO La principal obligación de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un servicio personal y subordinado y la obligación del patrón es retribuir ese servicio recibido, a esto le llamamos salario. El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIOS “El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera”.24
Se llama salario por unidad de tiempo: El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada, por ejemplo: Se pagará en razón de una unidad de tiempo que puede ser de una hora o de una jornada, pero independientemente de este compromiso unitario en el tiempo, el trabajador tendrá la obligación de trabajar con diligencia y productividad.
Se llama salario por unidad de obra: Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización. Este tipo salarial puede llamarse en algunos casos salario a destajo, es decir, se pagará de acuerdo al número de piezas realizadas diariamente o avance y es posible pagar un salario de garantía al que se le agrega la cantidad del salario por destajo. La retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. Además, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que 24
Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo. 49
Salario por comisión Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc.
Salario a precio alzado Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que, mientras en el salario por unidad de obra, el patrón aporta los materiales y herramientas, en la determinación a precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de la obra.25
De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos especiales como lo son actores, músicos, deportistas, etc.
4.3 TIPOS DE SALARIOS Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios, hay que conocer el significado de salario mínimo, siendo que el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. En otras palabras el salario mínimo, es el pago que debe de percibir un trabajador como mínimo por el producto de su trabajo. “Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 74. 50
independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales”.26 Por lo anteriormente descrito, el salario mínimo se clasifica en dos: Salarios mínimos generales y Salarios mínimos profesionales.
Salarios mínimos generales: “Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas”,27 en nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A, B y C., salarios que varían de acuerdo con estas zonas, lo que se ve reflejado a continuación: Salarios mínimos 201028 Vigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009. Área geográfica Pesos “A”
Salarios mínimos profesionales: Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Ley Federal del Trabajo, artículo 92. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Ley Federal del Trabajo, artículo 91. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 28 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/ 27
Estos salarios mínimos profesionales se encuentra su justificación en el mayor grado de especialización y preparación que requieren ciertas actividades profesionales; por ello, no se considera justo que reciban el mismo salario mínimo que otros trabajadores sin tanta especialización, un ejemplo es lo que se refleja en la siguiente tabla:29
Salarios profesional
Carpintero en fabricación y reparación de muebles, oficial Construcción de edificios y casas habitación, yesero Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial Mecánico en reparación de automóviles y camiones, oficial
Para los dos tipos de salarios mínimos, generales y profesionales, las áreas geográficas se clasifican de la siguiente forma:
El área geográfica A, está integrado por: Todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios 29
Datos tomados de la página de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, vigentes a partir del 1 de enero de 2010. http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2010/01_01_2010.pdf 52
de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.30
El área geográfica B, es integrada por: Los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del Estado de Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez, Benjamín Hill, Caborca, Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías, González, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas; y los municipios de Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.31
Y el área geográfica C, está Integrada por: Todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro de Arteaga, Quintana 30
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17211.html. 31 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17212.html 53
Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara,
El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17213.html 54
fiestas de navidad, este derecho, conforme a lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse de la siguiente manera: 
Es un derecho que tienen todos los trabajadores.
El pago mínimo del aguinaldo es de 15 días, sin perjuicio de su incremento de acuerdo con las condiciones generales de trabajo pactadas entre el patrón y trabajador.
Si el trabajador no ha laborado el año, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional.
El aguinaldo puede ser superior a 15 días, según o establezca el contrato laboral a que se encuentran sujetos los trabajadores.
El tiempo que tiene el trabajador para reclamar el aguinaldo es de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación se hace exigible.
Las otras prestaciones a parte del aguinaldo, la prima vacacional, el pago de tiempo extraordinario y las vacaciones que tiene el trabajador por su relación laboral, también lo es la prima de antigüedad. Esta prima de antigüedad, se genera por el transcurso del tiempo que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral, prestación que se fundamenta en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y consiste en: 
Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad.
La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
Para determinar el monto del salario, existe un monto mínimo y máximo: Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo, se calculará la prima de antigüedad con el salario mínimo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno elaborará un contrato de trabajo, en la que se realice el pago del salario a los trabajadores por unidad de obra.
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. 56
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1.
El salario es la retribución
que debe pagar el patrón al
Consistirá en el importe de doce (
días de salario, por cada año de servicios. El pago está en función de la
2. Son clases de salarios
4. El pago mínimo del aguinaldo es:
salarios mínimos profesionales Consiste
) derivados de una operación o negociación
mediado el trabajador. Este tipo de salario es similar al 5. Es prima de antigüedad
determinado por unidad de obra, es
terminados 6. Salario a precio alzado
Salarios mínimos generales Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas,
7. Se llama salario por unidad de obra
mediciones, trozos o conjuntos determinados,
atender en
realización. 8. Se llama salario por comisión
) Unidad de tiempo, unidad de
obra, comisión, a precio alzado, De 15 días, sin perjuicio de su 9. En nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A, B y C.
incremento de acuerdo con las (
) condiciones generales de trabajo pactadas
trabajador. 10. Se llama salario por unidad de tiempo
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES OBJETIVO El alumno conocerá en qué consiste la participación de las utilidades, así como qué trabajadores tienen derecho a éstas y quiénes no.
TEMARIO 5.1 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. 5.2 Qué personas se encuentran exceptuadas de la participación de las utilidades.
P Paarrttiicciippaacciióónn ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess eenn llaass uuttiilliiddaaddeess ddee llaa eem mpprreessaa
P Paarrttiicciippaacciióónn ddee llaass uuttiilliiddaaddeess
Q Quuéé ppeerrssoonnaass ssee eennccuueennttrraann eexxcceeppttuuaaddaass ddee llaa ppaarrttiicciippaacciióónn ddee llaass uuttiilliiddaaddeess
INTRODUCCIÓN El reparto de las utilidades es de tal importancia que se encuentra fundamentado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la fracción IX del artículo 123 y señala que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, asimismo la ley reglamentaria de este artículo constitucional que es la Ley Federal del Trabajo, establece ciertas excepciones para quienes tiene este derecho, y qué empresas o establecimientos no están obligados a otorgarlos. Nuestra Constitución autoriza a la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa a calcular el monto de las utilidades y el realizar la investigación así como de los estudios que aporten elementos para determinar el porcentaje de ganancias de las empresas que debe repartirse entre los trabajadores, organismo que es dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Antecedentes que en la presente unidad debemos de conocer para ir al fondo del estudio de las utilidades.
5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtención de ganancias con su actividad; estas ganancias no serian posibles sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se considera importante que los patrones compartan esas ganancias con los trabajadores, a esto se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Para determinar qué porcentaje le corresponde a los trabajadores sobre este derecho, existirá una Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.34 “El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual”35 de las empresas o establecimientos, es decir que la fecha límite para el pago del impuesto para las personas morales es el 31 de marzo y para las personas físicas el 30 de abril entonces las utilidades deberán pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de mayo quienes presten servicios en las empresas y el 30 de junio para quienes preste sus servicios a las personas físicas. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales: 
“La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
Artículos 117 y 118 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. 62
“El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas”.37
5.2 QUÉ
El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas que no están obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son: 
“Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.
particular ejecuten
actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. 
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretaría de Economía). La resolución podrá revisarse total o parcialmente,
Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido. Ley Federal del Trabajo, artículo 131. 63
justifiquen”.38
El artículo 127 de la misma ley antes citada, señala las normas que se fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las siguientes: 
“Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.
En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.
Ley Federal del Trabajo, en el artículo citado. 64
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos”.39
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará como se encuentra conformada en la actualidad la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
Ley Federal del Trabajo, artículo 127. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 65
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El objetivo de toda empresa o establecimiento es
Comisión (
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa Dentro
2. Se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de (
la empresa. 3.
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
capitales. 4.
deberá efectuarse
) Las empresas de nueva creación
5. Establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá (
Los directores, administradores y ) gerentes
en dos partes iguales: 6.
Tendrán derecho a participar en )
las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta
días durante el año, por lo menos. 7.No están obligadas el pago de las utilidades 8.No participan en el reparto de utilidades 9. Los trabajadores domésticos
La obtención de ganancias con su actividad. No participan en el reparto de utilidades El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo Los
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES OBJETIVO El alumno conocerรก cuรกles son las obligaciones y prohibiciones de los patrones y de los trabajadores en la fuente laboral.
O Obblliiggaacciioonneess ddee llooss ppaattrroonneess
PPrroohhiibbiicciioonneess ddee llooss ppaattrroonneess
O Obblliiggaacciioonneess ddee llooss ppaattrroonneess yy llooss ttrraabbaajjaaddoorreess O Obblliiggaacciioonneess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess
PPrroohhiibbiicciioonneess ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess
INTRODUCCIÓN Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los cuales fue necesario normarse en la Ley Federal del Trabajo, mas aún se tienen que dar a saber a éstos en los contratos laborales y en sus reglamentos internos de la empresa o establecimientos, a esto se le llama libertad en el empleo, principio laboral que en la unidad uno ya fue analizada. Las obligaciones y prohibiciones se conocerán y analizarán en la presente unidad, por ejemplo, si un trabajador se rehúsa a cumplir con las indicaciones del patrón éste podrá rescindir de sus labores por incumplimiento a sus labores, o bien si el patrón obliga a su empleado a realizar alguna actividad que se encuentra prohibido en la ley, y el trabajador se niega a cumplirlas, el patrón no podrá rescindirlo de su fuente laboral, hechos y consecuencias que enunciaremos en la presente unidad.
6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a lo patrones: 
“Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos, tales como salubridad, higiene ambiental, protección de riesgos de trabajo.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. 
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.
Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, conforme a ley.
Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, conforme ley.
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.
Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.
Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley”.40 Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrón hacia el
trabajador y hacia la empresa o establecimiento, ya que si se viola a cumplirlas estaría restringiendo la legalidad en las condiciones generales de trabajo, por lo que si se llega a transgredir alguna de ellas, es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales laborales competentes.
6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES Además de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrón, también tiene prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo son las enunciadas en el artículo 133 de la ley multicitada señala, siendo las siguientes: 
“Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 74
Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante”.41
Prohibiciones que si se llegan a ejecutar, también son motivo de dirimirse ante los Tribunales laborales.
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Ya conocimos las obligaciones y prohibiciones de los patrones, ahora veremos el papel que debe desempeñar el trabajador en su fuente laboral, de lo contrario si éste se niega a cumplirlas, el patrón tiene todo el derecho de rescindirlo de su empleo, las cuales se enlistan en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, y son: 
“Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 75
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa”.42
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES La ley impone prohibiciones no solamente al patrón, sino también al trabajador, en este caso son normas de no hacer o de no ejecutar determinadas conductas dentro de su fuente laboral, disposiciones que la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 135, señala siendo las siguientes: Queda prohibido a los trabajadores: 
“Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 77
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento”.43
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno ejemplificará tres obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores, a casos reales, de la siguiente forma:
PATRONES 1. Pagar a los trabajadores los El patrón deberá pagar el salario al salarios.
trabajador cada quinde días.
PATRONES 1. Negarse a aceptar trabajadores por Deberá contratar a mujeres mayores razón de edad o de su sexo.
de 45 años para desempeñar el puesto de ayudantes generales.
TRABAJADORES 1. Observar las medidas preventivas Los empleados de una gasolinera, no e
las deben de fumar en su centro de
Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 78
seguridad y protección personal de los trabajadores. 2. 3.
PATRONES 1.
establecimiento útiles de trabajo o comercial no deberán de sacar la materia prima o elaborada.
mercancía que se vende al público, sin previo pago de éstas.
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Ejecutar
intensidad, cuidado y esmero apropiados 1. Son dos obligaciones de los patrones:
tiempo y lugar convenidos, (
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor,
concurrir a su trabajo. Faltar al trabajo 2. Son dos prohibiciones de los patrones
justificada o sin permiso del (
patrón, Hacer colectas en el establecimiento
trabajo. Hacer propaganda política o religiosa
establecimiento, 3. Son dos obligaciones de los trabajadores
establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
enervante. 4.Sin dos prohibiciones de los trabajadores
5. Si se viola a cumplirlas estaría
Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
generales de trabajo, por lo que si se llega a transgredir alguna de
someterlas a procesos ante los tribunales
competentes. 6. Obligaciones del patrón
Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo Prohibición para el trabajador y para el patrón Guardar a los trabajadores la debida
8. Prohibiciones del patrón
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra, Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
9.Prohibiciones del trabajador
10. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
UNIDAD 7 TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES OBJETIVO El alumno aprenderá qué derechos y restricciones tienen las mujeres en su fuente laboral. Asimismo comprenderá qué derechos y prohibiciones tienen los menores de edad en sus labores.
TTrraabbaajjoo ddee llaass m muujjeerreess
TTrraabbaajjoo ddee llooss m meennoorreess
INTRODUCCIÓN Es importante conocer qué derechos y restricciones tienen las mujeres en su fuente laboral, ya que la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo señalan que todo hombre y mujer serán iguales ante la ley, y éstas disfrutarán de los mismos derechos que los hombres, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué derechos especiales tendrán las mujeres en una empresa o establecimiento, ya que nuestra legislación considera disposiciones especiales para las mujeres que se encuentren embarazadas, en estado de lactancia y las que son madres. Por otro lado, conoceremos en este módulo que nuestra legislación autoriza trabajar a los mayores de 14 años, siendo que aún son menores de edad, pero otorga ciertas condiciones y derechos para que éstos se puedan desarrollar en sus labores, disposiciones que a continuación estudiaremos.
7.1 TRABAJO DE LAS MUJERES El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que “el varón y la mujer son iguales ante le ley, de ahí se desprenden excepciones para desarrollar trabajos durante su embarazo, siendo que durante este estado, éstas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.”44 La ley reglamentaria, que ya sabemos que es la Ley Federal del Trabajo, considera estos derechos sólo por proteger la maternidad de las madres trabajadores, los cuales, en los artículos 166, 170 y 172 de esta ley, señalan lo siguiente: 
“Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en estado de gestación o lactancia, y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Los periodos de descanso, señalados en el punto anterior, se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.
Artículo 4 de la Constitución y en http://www.scribd.com/doc/3720056/DERECHOS-DE-LA-MATERNIDAD-
Durante los períodos de descanso señalado en el punto tercero percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días.
A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto
Las madres trabajadoras tienen derecho a los servicios de guardería infantil, otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social”.45
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123, apartado A, fracción III permite el trabajo a los mayores de 14 años, pero no así a los menores de este rango, de acuerdo con lo que se señala a continuación: 
“Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Asimismo esta misma Constitución señala el tipo de jornada laboral que
deben desarrollar los menores de edad siendo: 
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.”46
Ley Federal del Trabajo, en los artículos referidos. Y en http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-deltrabajo/index5.html o en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 46
Artículo 123 párrafo A, fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 86
En este tema del trabajo de los menores, la ley reglamentaria es más explícita, toda vez que el artículo 173 señala que “el trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo”;47 es decir la contratación y manejo de las relaciones individuales de trabajo con personas entre 14 y 16 años, están sujetas en todo momento al control por parte de las autoridades laborales. Antes de que toda empresa o establecimiento contrate a estos menores de edad “será requisito obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo, y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios”.48 El trabajo de los menores tiene ciertas prohibiciones, a parte de las indicadas por la Constitución, y éstas se encuentran explicitas en el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo, siendo las siguientes: “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I. De dieciséis años, en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo. d) Trabajos subterráneos o submarinos. e) Labores peligrosas o insalubres. f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. h) Los demás que determinen las leyes. II. De dieciocho años, en:
Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo. 87
Trabajos nocturnos industriales”.49 En relación con la jornada laboral para los menores de dieciséis años, ésta “no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos”.50 Por otro lado, queda prohibida la utilización de los menores de 16 años para trabajar en horas extraordinarias, ni mucho menos trabajar en días domingos ni en sus días de descanso obligatorios, de lo contrario el patrón está obligado a pagarles doscientos por ciento más de su salario, por este tiempo extraordinario. Estos menores de edad también disfrutarán de un periodo anual de vacaciones de dieciocho días, esto conforme a lo dispuesto por el artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo. El contratar este tipo de trabajadores, también el patrón tiene obligaciones para con éstos, lo que se desprende en el artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice: “Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo. III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo. V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten”.51 49
En la ley referida y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 51 En la ley referida y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 50
Como se desprende lo ya enunciado en la presente unidad, los patrones que contraten a menores de edad deben de tener la atención adecuada hacia con éstos, toda vez de que si se violan estas disposiciones, serán causas de violación a sus derechos humanos que tiene todo menor de edad.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno elaborará un contrato individual de trabajo especificando las condiciones generales de trabajo para un menor de 17 años, con la información obtenida por la presente unidad.
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Levantar, 1.
grandes pesos, que produzcan
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
2. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y del producto, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
3. No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud
gestación, tales como
4. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 5. Los mayores de 14 años y menores de 16, tendrán una jornada máxima de 6.
menores de edad será de 7.
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo después de
Seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
las diez de la noche, de 8. Antes de que toda empresa o establecimiento
estos menores de edad será
Después de las diez de la (
noche, así como en horas extraordinarias.
requisito 9. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
16 años, en: El 10.
médico que acredite su aptitud
utilización del trabajo de los
menores de 18 años, en:
para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente
Inspección del Trabajo. Respuestas: 3, 5, 7, 6, 4, 9,1, 2, 10, 8.
UNIDAD 8 TRABAJOS ESPECIALES OBJETIVO El alumno conocer谩 algunas labores que la Ley Federal del Trabajo clasifica como especiales.
TEMARIO 8.1 Trabajadores de confianza 8.2 Agentes de comercio y otros semejantes 8.3 Deportistas profesionales 8.4 Trabajo a domicilio 8.5 Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos an谩logos 8.6 Industria familiar 8.7 Trabajo en las universidades e instituciones de educaci贸n superior aut贸nomas por ley
TTrraabbaajjaaddoorreess ddee ccoonnffiiaannzzaa
A Aggeenntteess ddee ccoom meerrcciioo yy oottrrooss sseem meejjaanntteess
D Deeppoorrttiissttaass pprrooffeessiioonnaalleess
TTrraabbaajjoo aa ddoom miicciilliioo
TTrraabbaajjoo eenn hhootteelleess,, rreessttaauurraanntteess,, bbaarreess yy oottrrooss eessttaabblleecciim miieennttooss aannáállooggooss
IInndduussttrriiaa ffaam miilliiaarr
TTrraabbaajjoo eenn llaass uunniivveerrssiiddaaddeess ee iinnssttiittuucciioonneess ddee eedduuccaacciióónn ssuuppeerriioorr aauuttóónnoom maass ppoorr lleeyy
INTRODUCCIÓN En este capítulo aprenderemos cuáles son las condiciones laborales que se aplican a los trabajos especiales, prestaciones que no pueden ser inferiores a las establecidas para los trabajos comunes que la Ley Federal del Trabajo enuncia.
Los trabajos especiales se clasifican en: De confianza De los buques De las tripulaciones aeronáuticas Ferrocarrilero De autotransportes De maniobra de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal Del campo Agentes de comercio y otros semejantes Deportistas profesionales Actores y músicos A domicilio Domésticos En hoteles, restaurantes y otros establecimientos análogos Industria familiar De médicos residentes en periodos de adiestramiento en una especialidad En las universidades e instituciones de educación superior autónomo por ley.
Todos estos trabajos especiales están contenidos en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 181 al 353-U, pero en esta unidad sólo abarcaremos los trabajos más importantes, mismos que conoceremos a continuación.
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.52 Asimismo,
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.53 Existen restricciones para estos trabajadores, a saber:54  No podrán formar parte de los sindicatos.  No serán considerados en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga.  No podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la ley.
8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES A este tipo de trabajadores la Ley Federal del Trabajo los clasifica en los artículos 285 al 291 y son: “Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa cuando su actividad sea permanente, excepto que no ejecuten personalmente sus actividades o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”.55
Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 54 Artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 55 Artículos y ley referida, y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 53
Los salarios de estos trabajadores serán por comisión, se pagará en cuanto se perfeccione56 la venta del producto, es decir, cuando se ejecute la compra-venta del bien mueble o inmueble, en los casos de que la transacción no se ejecute por causas ajenas al trabajador, el patrón tiene la obligación de pagarle la comisión. El artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo, señala la causa de rescisión de este tipo de contratos, a causa de la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES Se consideran deportistas profesionales a los jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.57 Este tipo de contratos se podrán suscribir por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones, solo a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.58 El artículo 294 de la Ley Federal del Trabajo señala el tipo de salario que podrán percibir este tipo de trabajadores y serán por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas. Un aspecto controvertido de la reglamentación especial de los deportistas profesionales es lo concerniente a las transferencias, en la Ley Federal del Trabajo se establece que ningún deportista puede ser transferido sin su consentimiento y se fija el pago de una prima al trabajador, que se sujeta a las siguientes normas:59 
“La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan.
Este perfeccionamiento se da cuando el cliente ha solicitado el pedido de una mercancía que el agente ofrece y que es de su conocimiento el precio. 57 Artículo 292 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 58 Artículo 293 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 59 Artículo 296 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 96
El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club, y se tomarán en consideración la categoría de los eventos o funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigüedad en la empresa o club.
La participación del deportista profesional en la prima será de un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se aumentará en un cinco por ciento por cada año de servicios, hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo menos”.60
También existen obligaciones para este tipo de deportistas, los cuales se encuentran contemplados en el artículo 298 de la Ley Federal del Trabajo, y son: 
Someterse a la disciplina de la empresa o club
Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones
Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportación, hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club
Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la práctica de los deportes.
Las prohibiciones para estos mismos son el faltarle el respeto a sus compañeros, rivales, jueces, sea con palabra u obra.61 Las obligaciones para los patrones están señaladas en el artículo 300 de la Ley Federal del Trabajo y son: 
Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos periódicos
Ley y artículo referido, y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 299 de la Ley Federal del Trabajo. y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana, en este aspecto es preciso recalcar que no tienen derecho a la prima dominical.
Además queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida62.
8.4 TRABAJO A DOMICILIO Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.63 El salario que reciben este tipo de trabajadores es por destajo, es decir de acuerdo con la productividad que ejecuten por la elaboración del número de piezas que produzcan al día, ese salario no puede ser de menor precio que el similar realizado en el taller. La legislación establece la garantía de que el trabajador pueda realizar las labores aun con la ayuda de alguna otra persona de su familia. Es de importancia que en este tipo de labores se encuentre de por medio un contrato celebrado por escrito entre el patrón y el trabajador, el cual deberá señalar las condiciones generales de trabajo, además se deberá de entregar a la Inspección del Trabajo para su visto bueno correspondiente. El patrón tiene la obligación de proporcionar al trabajador una libreta de control, que la Inspección del Trabajo registrará y foliará, en esta contendrá los dato del trabajador, el lugar donde va a trabajar, los días de entrega y recepción del trabajo y de pago de salarios, los materiales que va a utilizar, así como el valor de éstos y la forma de indemnización en caso de pérdida de los productos. Este tipo de trabajadores también tienen derecho a un descanso semanal, así como las debidas vacaciones que la ley señala. Conforme al artículo 326 de la ley multicitada, los trabajadores a domicilio tienen las siguientes obligaciones:
Artículo 301 de la Ley Federal del Trabajo. y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo. y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban del patrón
Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada
Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos
Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban.
En este tipo de trabajo esta enfocado a los empleados de hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos similares. La forma de su salario es variable, ya que además de su sueldo, por lo común reciben propinas, cuya retribución no es dada por los patrones, si no por los clientes como agradecimiento por el servicio brindado, este tipo de propinas se destina directamente a los trabajadores y el patrón no tendrá derecho a ellas. Las obligaciones que tienen estos empleados, es el de atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento.64 Las obligaciones que tienen los patrones hacia los trabajadores se encuentran explícitas en el artículo 348 de la Ley Federal del Trabajo y es dar alimentación, la cual debe ser sana, abundante y nutritiva.
8.6 INDUSTRIA FAMILIAR Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.65
Artículo 349 de la Ley Federal del Trabajo. y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 351 de la Ley Federa del Trabajo. y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 99
De acuerdo con el artículo 352 no se aplican a los talleres familiares las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad. En este apartado de la industria familiar, la Ley Federal del Trabajo no refiere más normas reglamentarias.
Este tipo de trabajo se aplica a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.66 Aquí, la Ley, en el artículo 353-K dispone dos tipos de trabajadores que son los siguientes: 
Trabajador académico: es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este capítulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas
Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones.
La jornada de los trabajadores académicos puede ser completa o media jornada y los que únicamente se dediquen a la docencia, pueden ser contratados por hora-clase.67 Respecto al salario, se establece que, como en otros trabajos especiales, no se viola el principio de igualdad si se asignan salarios distintos 66 67
Artículo 353-J de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 353-M de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 100
para trabajo igual, cuando este salario corresponda a diferentes categorías académicas.68
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno realizará un cuadro comparativo donde diferenciará cada uno de los trabajos especiales descritos en la presente unidad y los ejemplificará, sirva de base el siguiente ejemplo: TRABAJOS ESPECIALES
DEPENDE DE LA NATURALEZA DE TRABAJADORES DE CONFIANZA
LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA
DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES DEPORTISTAS PROFESIONALES TRABAJO A DOMICILIO TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS INDUSTRIA FAMILIAR TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E 68
Artículo 353-N de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 101
INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El trabajador de confianza 2.
Trabajadores de hoteles, bares, restaurantes, fondas, etc.
comisión 3. No puede ser transferido sin su consentimiento. 4.Trabajo a domicilio 5. Los trabajadores a domicilio tienen
obligaciones 6. La forma de su salario es variable, ya que además de su sueldo, por lo común reciben
representantes del patrón El salario que recibe este tipo de trabajadores es por destajo
universidades o instituciones
7. Exclusivamente trabajan los
Es la persona física que presta (
descendientes y pupilos 8. Trabajador académico
ser sana, abundante y nutritiva
Es la persona física que presta
cónyuges, sus ascendientes,
Dar alimentación la cual debe
servicios no académicos a tales universidades o instituciones
Agentes de comercio Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban
del patrón Elaborar
productos la
patrones de hoteles, bares,
restaurantes. Respuestas: 6, 7, 10, 1. 4,.8, 9 , 2, 5, 3
UNIDAD 9 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO OBJETIVO El alumno aprenderá qué son las relaciones colectivas de trabajo. Asimismo
confederaciones y cuáles son los tipos de contratos colectivos.
TEMARIO 9.1 Sindicatos, federaciones y confederaciones 9.2 Contrato colectivo de trabajo 9.3 Contrato ley 9.4 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo 9.5 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 9.6 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
S Siinnddiiccaattooss,, ffeeddeerraacciioonneess yy ccoonnffeeddeerraacciioonneess
C Coonnttrraattoo ccoolleeccttiivvoo ddee ttrraabbaajjoo
C Coonnttrraattoo lleeyy R Reellaacciioonneess ccoolleeccttiivvaass ddee ttrraabbaajjoo
M Mooddiiffiiccaacciióónn ccoolleeccttiivvaa ddee llaass ccoonnddiicciioonnee ddee ttrraabbaajjoo
S Suussppeennssiióónn ccoolleeccttiivvaa ddee llaass ccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo
TTeerrm miinnaacciióónn ccoolleeccttiivvaa ddee llaass ccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo
INTRODUCCIÓN Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individuales de trabajo, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué son los sindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integración y funcionamiento dentro de las relaciones laborales Además, es importante conocer qué aspectos y lineamientos deben de tener los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley y cuales son sus diferencias entre uno y otro. Las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediante los contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones y confederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de trabajo, se pactarán las causas de rescisión y terminación de las relaciones laborales.
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artículo 356, como la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los sindicatos son personas jurídicas o morales, constituidas libremente por un grupo de trabajadores o un grupo de patrones, cuya finalidad principal es la defensa de os intereses propios de trabajadores o patrones.69 La ley reconoce dos tipos de sindicatos de trabajadores y de patrones. Los de trabajadores se clasifican de la siguiente manera:70 
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Los sindicatos de patrones pueden ser:71
Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 187. Artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 71 Artículo 361 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 70
Con respecto a los trabajadores de confianza, existe una prohibición misma que se encuentra señalada por el artículo 363, de la Ley Federal del Trabajo, y es la de no poder ingresar a los sindicatos. La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplir los sindicatos, a saber: 
Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el caso de los sindicatos de trabajadores más comunes en México.
No debe intervenir en asuntos políticos o religiosos.
Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la ley.
Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo, o con tres patrones, por lo menos.72
Debe estar debidamente registrado en la Secretaría del Trabajo y revisión Social, en el caso de competencia federal, y en las juntas de conciliación y arbitraje, cuando se trate de competencia local.73
Ahora bien, los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones; según el Diccionario jurídico, el concepto de federación, es el sistema de organización en el cual diversas entidades o grupos humanos dotado de personalidad jurídica y económica propia se asocian, sin perder su autonomía en lo que es peculiar, para formar un solo Estado (denominado federal) con el propósito de realizar en común los fines característicos de esta institución.74 En otras palabras, la federación es la unión de varios sindicatos con la finalidad de orientar y asesorar. La Confederación, por su parte, es la alianza establecida entre tres o más federaciones para dar cohesión al movimiento sindical, orientándolo y asesorándolo.
Artículo 364 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo. 74 Rafael de Pina Vara, Diccionario de Derecho, p. 287. 73
Conforme al artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo, las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral. La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 386 define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El contrato colectivo contendrá:75 
“Los nombres y domicilios de los contratantes.
Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
Las demás estipulaciones que convengan las partes”.
Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 110
9.3 CONTRATO LEY De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artículo 404 el Contratoley es: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”76 De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato y patrones donde se establecen las bases con las cuales debe trabajar una determinada industria. El contrato ley, debe tener las siguientes características:77 
Su duración, que no podrá exceder de dos años.
Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391fracciones IV, V, VI y IX de la Ley Federal del Trabajo.
Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
Y las demás estipulaciones que convengan las partes.
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones colectivas de trabajo como ya se vio, pueden suscribirse en dos tipos de contratos, dependiendo de las necesidades que tenga una industria para asociarse, siendo los contratos colectivos y contrato-ley.
Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 412 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 111
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:78 
Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Las causas en las que se suspende temporalmente las relaciones colectivas de trabajo, se encuentran bajo el amparo del artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales son por: 
“La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos
La falta de materia prima, no imputable al patrón
El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón
La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
indispensables”.79 “El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios 78 79
Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Ley y artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 112
que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de 30 días, contado desde la fecha del último llamamiento”.80 “Si el patrón no cumple las obligaciones con lo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones de reinstalación de su trabajo de acuerdo a los procedimientos legales correspondientes”.81
9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO “La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las siguientes causas”:82 
“La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos
Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado”.83
Artículo 432 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Artículo 432 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 82 Artículos 433 y 434 de la Ley Federal del Trabajo. Y en 81
http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 83
Artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 113
En estos casos los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad, excepto para el último punto.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno realizará un cuadro comparativo en la que diferencie las características del Contrato colectivo y del Contrato-ley.
Es la unión de varios sindicatos (
mejoramiento y defensa de sus
con la finalidad de orientar y asesorar.
respectivos intereses 2. Son dos características de los sindicatos 3. La Confederación
Contrato-ley Es la alianza establecida entre
4. La federación
tres o más federaciones para (
dar cohesión al movimiento sindical,
asesorándolo. La falta de materia prima, no 5. Contrato colectivo de trabajo
6. Es el convenio celebrado
legalmente declarado, si la
entre uno o varios sindicatos de
autoridad competente o los
trabajadores y varios patrones,
acreedores resuelven el cierre
o uno o varios sindicatos de
definitivo de la empresa o la
trabajos No debe intervenir en asuntos
7.Es una característica de la suspensión de las relaciones de trabajo
políticos o religiosos. Debe constituirse con un mínimo de 20 trabajadores en
servicio activo, o con tres patrones, por lo menos 8.Es
las relaciones de trabajo Cuando el aumento del costo
9. Es una característica de la terminación colectiva de las
En la terminación colectiva de
trabajadores y uno o varios
trabajadores tendrán derecho a una
meses de salario, y a recibir la
patrones, (
sindicatos de patrones, con objeto
prima de antigüedad, excepto
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una
HUELGA OBJETIVO El alumno conocerรก el concepto de huelga, cuรกl es su objeto y cuantos tipos de huelga reconoce la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, estudiarรก cuรกndo es existente e inexistente una huelga.
TEMARIO 10.1
Terminaciรณn
C Coonncceeppttoo yy oobbjjeettoo ddee llaa hhuueellggaa
TTiippooss ddee hhuueellggaa
H Huueellggaa E Exxiisstteenncciiaa ee IInneexxiisstteenncciiaa
TTeerrm miinnaaccii贸贸nn
INTRODUCCIÓN Uno de los derechos que tiene el trabajador para defender sus derechos en la fuente laboral, es la huelga, este concepto se encuentra amparado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 440 al 469 del título octavo, capítulo I y II de la Ley Federal del Trabajo. La huelga debe de tener ciertos requisitos para que sea válida y existente, de lo contrario no se podría ejecutar como una suspensión laboral y traería otras consecuencias legales como es el abandono de labores sin causa justificada, por tanto, sería un despido justificado. Es por tal motivo que en el presente capítulo se conocerá todo lo relacionado con la huelga, sus tipos, la existencia e inexistencia y cuándo procede la terminación.
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores. 84 De lo anterior se deduce que la huelga: 
Es declarada por los trabajadores.
Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.
Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales. El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga tiene por objeto lo siguiente: 
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los puntos anteriores.
 84
Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo. 120
Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores, se requieren las características señaladas por el artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo: 
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a
fondo y forma previstos en los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo.
Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral, p. 97. 121
de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. Justificada
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Por tanto los trabajadores someten al arbitraje de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que se da la reciprocidad y respaldo.
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA La huelga es totalmente existente si cumple con los requisitos, como ya se ha mencionado en los dos apartados anteriores, de los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo; ahora bien, para que sea inexistente, debe tener alguna violación de los dos artículos referidos, como lo es:86 
La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor a la mayoría.
No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en los puntos anteriores.
Es importante precisar que los trabajadores que se encuentren en huelga, deberán continuar prestando los servicios siendo los que enmarca el artículo 466 de la normatividad multicitada, a saber: 
Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino
Artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo. 122
10.4 TERMINACIÓN Toda huelga, como ya se vio, debe tener ciertos requisitos para que sea existente, de lo contrario será inexistente y traería consecuencias legales no aptas para los trabajadores. Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos: 
“Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.
Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores
Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión”.87
Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar años hasta que las autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan para tener mejores prestaciones laborales.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno ejemplificará los objetivos de la huelga, en un cuadro sinóptico, asimismo, investigará cuál es la diferencia entre huelga y paro laboral.
Ley Federal del Trabajo, artículo 469. 123
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Que se realice por la mayoría 1. Es el concepto de huelga.
empresa o establecimiento Es la huelga que satisface los 2. Es la finalidad de la huelga
requisitos en cuanto a fondo y forma Tiene por objeto conseguir el
3. Es uno de los objetos de la huelga
equilibrio entre los factores de la producción concordando el capital y el trabajo
4.Es uno de los requisitos para que los trabajadores suspendan
Hospitales, sanatorios, buques, aeronaves. Es la suspensión temporal de
5. Son tipos de huelga
trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores La suspensión del trabajo se
6.Legalmente existente
mayoría Exigir la revisión de los salarios 7. Huelga lícita
Legalmente existente 8. Deberán continuar prestando sus servicios en caso de huelga
Inexistente Lícita Ilícita
Justificada De Solidaridad 9.
Ser谩
Es cuando una huelga apoya a (
otra, con lo que se da la reciprocidad y respaldo. Que los trabajadores puedan defender
10. Huelga de solidaridad
econ贸micos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.
RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO OBJETIVO El alumno conocerá cuáles son los riesgos de trabajo, cuántos tipos de incapacidades considera la Ley Federal del Trabajo. Y por otro lado, a prenderá qué son los accidentes de trabajo y qué tipos de enfermedades comprende la normatividad laboral.
R Riieessggoo ddee ttrraabbaajjoo
E Ennffeerrm meeddaadd
R Riieessggooss ddee TTrraabbaajjoo;; sseegguurriiddaadd ee hhiiggiieennee eenn eell ttrraabbaajjoo
A Acccciiddeennttee ddee ttrraabbaajjoo
S Seegguurriiddaadd ee hhiiggiieennee eenn eell ttrraabbaajjoo
INTRODUCCIÓN Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social al que pertenece. En la presente unidad se conocerá qué son los accidentes de trabajo, qué es una enfermedad, qué son las incapacidades y qué tipos de incapacidades podrá tener el trabajador por sufrir estos riesgos de trabajo. Además se aprenderá cuáles son las obligaciones que tiene el patrón hacia el trabajador cuando sufre un accidente en su fuente laboral.
11.1 RIESGO DE TRABAJO Los tipos de riesgo de trabajo se encuentra señalados por el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo los cuáles son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Durante el desempeño de las labores del trabajador, no está exento de sufrir algún accidente y se entiende por riesgo de trabajo, los accidentes o enfermedad que sufra el trabajador por el desempeño de su actividad laboral. Los riesgos de trabajo, se clasifican en:
Enfermedad de trabajo Riesgo de trabajo Accidente de trabajo A causa de los riesgos de trabajo, estos pueden producir:88 
Incapacidad temporal, siendo la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Incapacidad permanente total, es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
“Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo, tendrán derecho a:
Artículos 477 al 480 de la Ley Federal del Trabajo. 129
La indemnización que señale la ley”.89
Sólo en los siguientes casos el patrón queda exceptuado del pago de las indemnizaciones:90 
En estos cinco casos, sólo el patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
11.2 ENFERMEDAD La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.91
Artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 488 de la Ley Federal del Trabajo. 91 Artículo 475 de la Ley Federal del Trabajo. 90
De acuerdo con lo anterior, la enfermedad resulta de la acción continua de algún agente originado o motivado por la prestación del servicio o un agente presente en el medio en el que el trabajador desempeña sus labores. En el artículo 513, la Ley Federal del Trabajo señala 409 tipos de enfermedades, a continuación se dan algunos ejemplos:
ENEFERMEDAD Neumoconiosis
inhalación de polvos industria textil y demás
manipuladores de este
aspiración de polvos y humos de
vegetal o mineral Infecciones,
parasitosis, micosis y generalizadas
o mozos de anfiteatro,
afanadoras,
provocadas por acción de de parásitos,
bacterias, biológicos y de hongos
y diagnóstico, de
sanatorios, veterinarios, enfermeros
veterinaria; carniceros y
silicosis. Enfermedades
el producidas con exposición
la encargados de la a fabricación, formulación y empaque de estas substancias en la Industria
11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.92 Este concepto quiere decir que no sólo los accidentes de trabajos pueden originarse en los centros de trabajo, si no al trasladarse de su domicilio a su fuente laboral y viceversa. Los riesgos de trabajo tienen las siguientes características:
a) Es una lesión, no importa si es interna o externa, grave o leve. b) Permanente o transitoria, la lesión causada por el accidente se considera permanente si es para el resto de su vida y transitoria significa que con el tratamiento apropiado y el tiempo desaparecerá. c) Producida por causa externa, la lesión debe ser producto de una acción externa o de un esfuerzo violento de las misma persona d) Instantánea, todo accidente es producto de un acontecimiento inesperado, momentáneo, y que ocurra en el trabajo o sea consecuencia de él.
Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo. 132
11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO La Ley Federal del Trabajo en el artículo 509 autoriza la creación de Comisiones de Seguridad e Higiene, que a la letra dice:
En resumen, esta comisión tiene las siguientes atribuciones y se integra de la siguiente forma:
No especifica cantidad.
Representantes gobierno, patrones
Investigar las causas de los
Vigilar el cumplimiento de las reglas y normas en materia
higiene y reportar cualquier violación. 
Proponer al patrón medidas de seguridad e higiene.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno realizará un análisis comparativo de los riesgos de trabajo y ejemplificará las diferencias entre uno y otro.
La pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la
expuestos los trabajadores en ejercicio
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de
2. Es incapacidad permanente parcial
Rehabilitación (
La indemnización que señale la ley Es
3. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán
repentinamente en ejercicio, o con
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste 4. El patrón queda exceptuado del
indemnizaciones Es
derivado 5.
patológico la
continuada de una causa que (
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios
Permanente o transitoria Es
facultades o aptitudes de una persona para trabajar En
establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene
necesarias, 8. Es característica de los riesgos de trabajo
igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer
prevenirlos y vigilar que se cumplan Si
encontrándose el trabajador en 9.Comisión
estado de embriaguez (
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona La pérdida de facultades o
10. Es Incapacidad permanente total, es
aptitudes (
NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL OBJETIVO El alumno aprenderá de dónde se desprende el fundamento legal de la seguridad social, así como cuántos tipos de dependencias brindan esta prestación a los trabajadores. Además, conocerá qué es lo que cubren estas instituciones por seguridad social.
TEMARIO 12.1 Concepto y fundamento constitucional 12.2 Regímenes obligatorios de aseguramiento 12.3 Instituciones de seguridad social
C Coonncceeppttoo yy ffuunnddaam meennttoo ccoonnssttiittuucciioonnaall
R Reeggiim meenneess oobblliiggaattoorriiooss ddee aasseegguurraam miieennttoo
IInnssttiittuucciioonneess ddee sseegguurriiddaadd ssoocciiaall
INTRODUCCIÓN El hablar de seguridad social, es de gran importancia para todos los trabajadores, pues se encuentran amparados y protegidos en los casos de accidentes, enfermedades y todo tipo de riesgos en su salud, tanto para ellos como para sus dependientes económicos, ya que la seguridad social son las instituciones que velan por el estado físico de éstos. El objetivo de las instituciones de seguridad social es el dar protección a la sociedad, éstas evitan la pérdida o disminución del ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por enfermedades, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad de trabajo, enfermedad de trabajo, desempleo, invalidez, vejez, y muerte tanto del trabajador como de sus dependientes. En este capítulo se conocerá de dónde se desprende el fundamento legal de estas instituciones, así como cuáles son las prestaciones que cubren como seguridad social.
12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL En nuestro país la seguridad social, tiene su fundamento legal en la fracción XXIX del Apartado A del artículo 123 constitucional, que a la letra dice: Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y en ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes de servicio de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
Este precepto legal, se encuentra reglamentado en la Ley del Seguro Social (LSS), por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (LISSSTE), o bien por cualquier otra ley que brinde esta asistencia social. Una vez que ya se conoce de dónde se desprende su fundamento legal, es importante conocer que la seguridad social es el dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al trabajador evitando la pérdida o disminución del ingreso salarial del trabajador por circunstancias previstas o imprevistas por enfermedades, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad de trabajo, enfermedad de trabajo, desempleo, invalidez, vejez, y muerte tanto del trabajador como de sus dependientes. La finalidad de la seguridad social se encuentra enunciada por la Ley de Seguridad Social, que dice:
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO
El artículo 2 de la Ley del Seguro Social comprende un régimen obligatorio y otro voluntario El régimen obligatorio, es el deber que tiene el patrón de afiliar a la seguridad social a sus trabajadores; éste régimen comprende los seguros siguientes:93 
Guarderías y prestaciones sociales. Son personas sujetas a este régimen:94
El régimen voluntario es la opción abierta a todos los sectores de la sociedad que tuvieran algún interés a participar en el sistema de seguridad social, es decir, esta seguridad social es para personas que no son aseguradas por no tener relaciones obreros patronales; ejemplo: trabajadores domésticos, trabajadores del campo, artesanos, trabajadores independientes, etc.
Artículo 11 de la Ley del Seguro Social. Artículo 12 de la Ley del Seguro Social. 140
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL El artículo 3 de la Ley del Seguro Social señala que la realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, de lo anterior se desprende que las instituciones más importantes encargadas de la seguridad social son:
1. El Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS. 2. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado, por sus siglas ISSSTE. 3. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México, por sus siglas ISSFAM. 4. Y diversos institutos de servicios sociales estatales.
Como ya se vio, el Instituto Mexicano del Seguro Social, a éste le compete la seguridad social de los trabajadores sujetos al régimen del artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, siendo a los empleados que prestas sus servicios en la iniciativa privada, es decir a todo tipo de empresas o establecimientos. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado, (ISSSTE), se aplica a las dependencias, entidades, trabajadores al servicio civil, pensionados y familiares derechohabiente de los empleados al servicio del Estado, es decir, a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el gobierno federal. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (ISSFAM), esta destinada a proteger y procurar el bienestar de los miembros del ejército, la marina y la fuerza aérea, así como a sus familiares.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará qué otras instituciones prestan seguridad social, a parte de las mencionadas en esta Unidad, y realizará un cuadro comparativo de las prestaciones que brinda cada organismo.
AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. Es el deber que tiene el patrón 1. La seguridad social es
de afiliar a la seguridad social a sus trabajadores.
2. La seguridad social tiene por finalidad
3.Es régimen obligatorio
4. En el régimen obligatorio comprende los seguros:
Trabajadores que presten sus (
servicios de forma permanente o eventual
Artículo 3 de la Ley del Seguro Social El Instituto de Seguridad Social
para las Fuerzas Armadas de México 
5. Son personas sujetas al régimen obligatorio
prestaciones sociales. Dar protección a la sociedad para recuperar o compensar al trabajador evitando la pérdida o 6. Es régimen voluntario
disminución del ingreso salarial del
imprevistas por enfermedades, 143
trabajo, enfermedad de trabajo, enfermedad
desempleo, invalidez, vejez, y muerte
como de sus dependientes. 7.
seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de
El Instituto de Seguridad y (
descentralizados 8.
Le compete la seguridad social
de los trabajadores sujetos al
trabajadores al servicio civil, pensionados
derechohabiente empleados
apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Estado 9. El Instituto Mexicano del
Es para personas que no son (
relaciones obreros patronales Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
10. Esta destinada a proteger y
protección de los medios de
procurar el bienestar de los miembros del ejército, la marina y la fuerza aérea, así como a sus familiares
subsistencia sociales
los serรก
De Pina Vara, Rafael, Diccionario de Derecho, Editorial Porrúa, México, 2008.
Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Editorial Oxford, México, 2009.
Climent Beltrán, Juan B., Formulario del derecho del trabajo, Editorial Esfinge, México, 2009.
Ricardo Mendez, Derecho laboral, un enfoque práctico, Editorial McGrawHill, México, 2009.
Roberto Sanroman Aranda y otro, Derecho laboral, Editorial Mc GrawHill, México, 2009.
Manuel Solana Rivero, Manual de mis prestaciones y derechos laborales, Editorial Ecafsa, México, 2000. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal del Trabajo. Ley del Seguro Social. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado. Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México.
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GLOSARIO Acreedor: Elemento personal activo de una relación obligatoria.
Analogía: Relación existente entre un caso previsto expresamente en una norma jurídica y otro que no se encuentra comprendido por ella, pero que, por la similitud con aquél, permite igual tratamiento jurídico, sin agravio para la justicia.
descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año. Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carácter de órgano tripartito, lleve a cabo la fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia. 148
Concurso o quiebra: Una quiebra o bancarrota es una situación jurídica en la que una persona (persona física), empresa o institución (personas jurídicas) no puede hacer frente a los pagos que debe realizar (pasivo exigible), porque éstos son superiores a sus recursos económicos disponibles (activos). A la persona física o jurídica que se encuentra en estado de quiebra se le denomina fallido. Cuando el fallido o deudor se encuentra declarado judicialmente en estado de quiebra, se procede a un juicio de quiebras o procedimiento concursal, en el cual se examina si el deudor puede atender con su patrimonio a las obligaciones de pago pendientes.
Congreso de la Unión: Cámaras legislativas constituidas por elección popular. Cámara de Diputados y Cámara de Senadores.
Derechos Humanos: Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada. Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser reconocidos y garantizados por el Estado.
Diligencia: Es en Derecho procesal el acta redactada por el funcionario competente que tiene por objeto dejar constancia de un acto con trascendencia procesal en la sustanciación de un pleito.
Ejecutivo Federal: Presidente de la República Emplazamiento: Acto procesal a hacer saber al demandado la existencia de la demanda y la posibilidad legal que tiene de contestarla. 149
Entidad Federativa: Los Estados de la República Mexicana.
Negligencia: Descuido, desgana o falta de atención en el cumplimiento de las obligaciones o en el ejercicio de los derechos. 151
Norma jurídica: Regla dictada por legítimo poder para determinar la conducta humana.
Pupilo: Persona que, por su estado de minoría, se encuentra bajo tutela.
Resolución judicial: Acto procesal de un juez o tribunal destinado a atender a las necesidades del desarrollo del proceso o a su decisión.
Salario devengado: Salario que tiene derecho a percibir una persona, con independencia de si ya lo ha cobrado o no. Secretaría de Economía: La Secretaría de Economía será la dependencia del gobierno federal que promueva la generación de empleos de calidad y el crecimiento económico del país, mediante el impulso e implementación de políticas públicas que detonen la competitividad y las inversiones productivas. Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República. De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad; la conciliación de intereses entre los factores de la producción para lograr la paz laboral, y la legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género. Sentencia: Resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio en una instancia o en un recurso extraordinario.
Sentencia absolutoria: Dícese de aquella que, al rechazar la demanda, libera al demandado de la pretensión aducida por el actor. Sociedades cooperativas: Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización 153
democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de mercado o la economía mixta, aunque las experiencias cooperativas se han dado también como parte complementaria de la economía planificada. Su intención es hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes haciendo uso de una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, comercialización conjunta, enseñanza, crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad cooperativizada de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.
Supuesto jurídico: Suposición legal.
Transacción: Contrato en virtud del cual las partes, mediante recíprocas concesiones, ponen término a una controversia o previene una futura.
Tratados Internacionales: Acuerdo entre Estados o Países celebrado para ordenar sus relaciones recíprocas en materia cultural, económica, etc., o para resolver conflicto surgido entre ellos, o para prevenirlo.