Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/thuergleichg/7
Timestamp: 2017-02-19 23:26:25
Document Index: 43240168

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 7', '§ 7', '§ 29', '§ 9', '§ 6', '§ 8']

§ 7 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation | Gesetze auf anwalt24.de
§ 7 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation Inhaltsübersicht
Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG) Landesrecht Thüringen…§ 7 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation§ 8 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen§ 9 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit§ 10 ThürGleichG, Beurlaubung, Wiedereinstieg§ 11 ThürGleichG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienb...§ 12 ThürGleichG, Gremien§ 13 ThürGleichG, Berichtspflicht§ 14 ThürGleichG, Bestellung, Widerruf§ 15 ThürGleichG, Rechtsstellung§ 16 ThürGleichG, Aufgaben§ 17 ThürGleichG, Rechte§ 18 ThürGleichG, Beanstandungsrecht§ 19 ThürGleichG, Rechtsstellung§ 20 ThürGleichG, Aufgaben§ 21 ThürGleichG, Rechte§ 22 ThürGleichG, Auftragsvergabe§ 23 ThürGleichG, Staatliche Leistungsgewährung§ 24 ThürGleichG, Übergangsbestimmungen§ 25 ThürGleichG, In-Kraft-Treten
§ 7 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation
§ 7 ThürGleichGThüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Landesrecht ThüringenTitel: Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürGleichGReferenz: 15-1Abschnitt: ERSTER TEIL → Zweiter Abschnitt – Fördermaßnahmen (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 29. März 2013 durch Artikel 3 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49). Zur weiteren Anwendung s. Artikel 1 § 29 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49).(1) Sind in einzelnen Bereichen Frauen in geringerer Zahl beschäftigt als Männer, hat die Dienststelle nach Maßgabe der Zielvorgaben des Frauenförderplans und entsprechender Personalplanung unter Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung 1.bei der Besetzung von Beamten-, Richter-, Angestellten- und Arbeiterstellen, auch mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sowie von Stellen für die Berufsausbildung und2.bei der Beförderung, Höhergruppierung, Übertragung höher bewerteter Dienstposten und Arbeitsplätze, auch in Funktionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben,deren Anteil zu erhöhen.(2) Berufliche Ausfallzeiten von Frauen und Männern wegen Kinderbetreuung oder häuslicher Pflege dürfen sich nicht nachteilig auf die Beurteilung der Eignung auswirken.(3) Für die Beurteilung der Eignung sind Erfahrungen und Fähigkeiten auch aus ehrenamtlicher Tätigkeit im Sozialbereich und die Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen einzubeziehen, soweit diese Erfahrungen und Fähigkeiten für die zu übertragenden Aufgaben erheblich sind.
Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 9 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit
§ 6 ThürGleichG, Stellenausschreibung§ 8 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen