Source: https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/descansos-obligatorios/
Timestamp: 2020-07-02 19:54:22
Document Index: 29471879

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 20', 'artículo 26', 'artículo 179', 'artículo 28', 'artículo 179']

CÓDIGO DEL TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS, CÓDIGOS COLOMBIANOS
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 <161> de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
ARTICULO 182. TECNICOS. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.
ARTICULO. LABORES AGROPECUARIAS. <Artículo adicionado por el artículo 28 de la Ley 50 de 1990.> Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no suceptibles de interrupción, deben de trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.
3. Todo {empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
Jhon Fredy 31 enero, 2019 at 7:28 pm
Buenas tardes, si yo trabajo todos los dias del mes, en horario rotativo de la siguiente forma:
1er. dia 13 a 21 hrs.
2do. dia de 07 a 13 hrs. y luego de 21 a 24 hrs.
3er. dia. 00:01 hrs a 07:00 am.
y vuelve y empieza sucesivamente.
Donde trabajo, me quieren dar a entender que mi descanso dominical remunerado corresponde a las 07am que sali a descansar hasta el dia siguiente a las 13:00, eso posible, teniendo en cuenta que los dos dias los estoy laborando. Y no corresponde a un dia adicional libre completamente. ?
Les estaria muy agradecido donde me pudieran contestar. LLevo mas de un año con este horario, sin que me den descanso dominical remunerado (en tiempo).
Encolombia 31 enero, 2019 at 8:15 pm
Jhon Fredy gracias por tu visita.
Somos un portal de contenido y no brindamos ese tipo de asesorías, te sugerimos consultar con un abogado laboral.
Esneider cano 18 febrero, 2019 at 10:34 am
Bnos dias.si yo trabajo 3 domingos consecutivos dentro de un mismo mes,tengo derecho a otro a un dia compensatorio adicional?.gracias por su atencion.
Myriam Montiel 29 mayo, 2019 at 2:16 pm
Buen día, que hago si de acuerdo a mi creencia no debo trabajar los sábados, pero mi empresa que es pública me esta obligando?
Ricardo Perez 30 julio, 2019 at 8:47 pm
Podrias cambiar de empresa pero creo que estas equivocada?, a que grupo religioso perteneces? porque segun el libro del genesis2:1 Dios se fue a descansar al septimo día , pero te tengo una buen noticia un día para Dios son como 1000 anos (2 Pedro 3:8) , asi que debes irte a descansar hasta dentro de 5400 anos, lo siento , te estan enganando.
carlos german arroyave 26 octubre, 2019 at 4:45 pm
buenos días, la pregunta mía es el empleador puede quitarle los días de descanso y computarlos como si fueran vacaciones.
yolima 8 enero, 2020 at 5:07 pm
Buenas tardes. estoy en vaciones del 28 diciembre al 9 de enero ,tengo derecho al domigo 12 , por que me dicen que solo trabaje 3 dias de esa semana
SANDRA PAOLA VARGAS 21 marzo, 2020 at 3:57 am
hola. trabajo de lunes a viernes 8 horas, tengo derecho a un día de descanso pago.
ANDRES HERNANDEZ 30 marzo, 2020 at 1:42 am
BUENAS NOCHES, Trabajo para una planta extractora de aceite de palma.
la empresa quizo hacernos ir a laborar el dia lunes festivo 23 de marzo del 2020, el supervisor paso con un listado con el nombre de los trabajadores del turno para que firmaramos la asistencia del lunes festivo y le comunicamos que no ibamos a trabajar ese festivo.
despues pasaron con una carta con el nombre de cada trabajador pidiendo la colaboracion para trabajar y firmarla.
yo pase una carta explicandole a la empresa que no podia ir a trabajar por dichos motivos y no me la quisieron recibir.
mi pregunta es ¿ bajo la ley es obligacion ir a trabajar el festivo?
Jairo Antonio de la cruz botina 22 mayo, 2020 at 5:51 pm
Yo tengo restricciones médico laborales estoy calificado con 28,1 me pueden obligar a trabajar los festivos? Si el médico dice que solo puedo laborar las 8 horas diarias los festivos entran entre esas 48 horas semanales? Por favor pronta respuesta