Source: http://docplayer.fi/1048641-Tyoneuvoston-lausunto-tn-1383-02-aanestys-6-3-15-01.html
Timestamp: 2017-03-24 08:40:34+00:00
Document Index: 2421322

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ']

Työneuvoston lausunto TN (äänestys 6-3, 15/01) - PDF
Työneuvoston lausunto TN (äänestys 6-3, 15/01)
Download "Työneuvoston lausunto TN 1383-02 (äänestys 6-3, 15/01)"
1 1(15) Työneuvoston lausunto TN (äänestys 6-3, 15/01) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) soveltamisesta X Oy:n osakkeenomistajiin ja hallituksen jäseniin. Annettu Palvelutyönantajat ry:n pyynnöstä 5 päivänä syyskuuta Lausuntopyyntö Palvelutyönantajat ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa siitä, sovelletaanko X Oy:n osakkeenomistajiin ja hallituksen jäseniin työaikalakia. Lausuntopyynnössä todetaan, että X Oy on Tampereella toimiva osakeyhtiö, joka harjoittaa ammattimaista kuorma-autoliikennettä. Yhtiön palveluksessa on vakituisesti 7-8 työsuhteista autonkuljettajaa, jotka eivät omista yhtiön osakkeita. Näiden autonkuljettajien lisäksi yhtiössä työskentelee itsenäisesti kahdeksan yhtiön osakasta. Kaupparekisteriotteen mukaan yhtiö on rekisteröity Osakepääoma on euroa. Osakkeita yhtiössä on 200. Kaupparekisteriotteen ja yhtiöjärjestyksen mukaan yhtiön toimialana on ammattimaisen kuorma-autoliikenteen harjoittaminen. Yhtiö voi omistaa ja hallita kiinteistöjä, kiinteistö- ja asunto-osakeyhtiöiden osakkeita ja muita arvopapereita ja harjoittaa niillä vuokraustoimintaa. Osakkaat ovat katsoneet tekevänsä työtä omaan lukuunsa sillä tavoin, etteivät he ole työsuhteessa. Jokainen osakas omistaa yhtiön osakkeista 25 kappaletta eli 12,5 % yhtiön osakekannasta. Yksi osakkaista, A, on yhtiön toimitusjohtaja. Hallituksen puheenjohtajana toimii B ja varsinaisia jäseniä ovat A, C ja D. Kaikki hallituksen jäsenet ovat osakkeenomistajia. Osakkeenomistajat suorittavat keskinäisen sopimuksensa perusteella yhtiön toimintaan kuuluvia tehtäviä, joista voidaan mainita muun muassa autonkuljettajan tehtävät, yrityksen palveluiden myynti ja markkinointi sekä yrittäjän ominaisuudessa taloushallinnon valvonta. Korvausta tehdystä työstä osakkeenomistajille maksetaan heidän tekemiensä työtuntien perusteella. Lisäksi yrityksen voitto tulee yksinomaan heidän hyväkseen, kun yrityksellä ei ole ulkopuolisia osakkeenomistajia. Toimitusjohtaja ainoastaan koordinoi osakkeenomistajien työtehtävien suorittamista, jotta esimerkiksi päällekkäisyyksiltä vältyttäisiin. Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutarkastaja on työsuojelutarkastuksessa todennut, että X Oy:n osakkeenomistajiin tulee soveltaa työaikalakia. Samassa yhteydessä yhtiölle on annettu rikoslain 47 luvun 2 :ssä tarkoitettu kehotus.2 2(15) Lisäselvitys työsuojelupiiristä Työneuvosto on pyytänyt Hämeen työsuojelupiiristä asiasta lisätietoja. Työsuojelupiiri on toimittanut tehdyn työsuojelutarkastuksen pöytäkirjan. Tarkastuksessa olivat läsnä työsuojelutarkastaja E, toimitusjohtaja A, työsuojelupäällikkö F ja työsuojeluvaltuutettu C. Tarkastus toimitettiin, jotta saataisiin käsitys, miten muuttunut omistuspohja on vaikuttanut yrityksen toimintaan. Yrityksen omistuspohjaa oli muutettu siten, että osasta työntekijöitä tuli yhtiön omistajia. Tarkastuksessa ilmeni, että yhtiön osakkaista viisi osallistui kuljetustehtäviin. Pöytäkirjassa todetaan, että osakas-kuljettajien työtuntien määrä oli yhdentoista kaksiviikkoisen tilijakson aikana , kun työsuhteisten kuljettajien työtuntimäärä oli samalla jaksolla Osalla osakas-kuljettajista oli tarkastushetkellä ylittynyt työaikalaissa säädetty neljän kuukauden ylitöiden enimmäismäärä. Esimerkiksi H:lle oli maksettu palkkaa noin neljän kuukauden jaksolta 1116 tunnilta, joista ylityötä oli 396 tuntia. Työsuojelupiirin tarkastaja on työneuvostolle toimitetussa erillisessä selvityksessään todennut, että tarkastuksen yhteydessä hän tuli siihen käsitykseen, että osakas-kuljettajat eivät tee työtä omaan lukuunsa, vaan yhtiön eduksi. He saavat palkan tehtyjen tuntien mukaan. Toimitusjohtaja A koordinoi työtehtävien suorittamista, mikä ilmentää mahdollisuutta johtoon ja valvontaan. Tarkastaja toteaa, että hänen käsityksensä mukaan osakeyhtiön osakkaan 12,5 %:n omistusosuus yhtiön osakkeista ei tuo yhtiöön sellaista määräysvaltaa, että sen perusteella voitaisiin katsoa, että osakas ei ole työsuhteessa. Ainakin niihin osakkeenomistajiin, jotka eivät kuulu yhtiön hallitukseen, tulisi soveltaa työaikalakia. Mainitussa selvityksessä on todettu, että tarkastuksessa työsuojelupäällikkö F:ää pyydettiin merkitsemään kuljettajien nimiluetteloon ne osakkaat, jotka suorittavat kuljetustehtäviä. Näitä olivat H, D, I, B ja J. Ajopiirturilevyjen tarkastamisen yhteydessä ilmeni, että he olivat toimineet kuljetustehtävissä. Tarkastaja toteaa, että Palvelutyönantajien työneuvostolle toimittamasta selvityksestä käy ilmi, että mainituista henkilöistä D ja B kuuluvat yhtiön hallitukseen. Tarkastuksessa kävi ilmi myös, että osakkeenomistaja ja hallituksen jäsen C on työpaikan työsuojeluvaltuutettu. Hän on työskennellyt yhtiön korjaamolla asentajana sekä suorittanut kuljetuksia jakeluautolla. Korjaamopäällikkönä on toiminut toimitusjohtaja A. Tarkastaja viittaa selvityksessään korkeimman oikeuden ratkaisuun KKO 1991:60, jossa päädyttiin siihen, että 10 % yhtiön osakkeista omistanut perustajaosakas ja hallituksen jäsen oli työsuhteessa yhtiöön. Palvelutyönantajat ry:n lisäselvitykset Työneuvosto on pyytänyt asiassa lisäselvitystä myös Palvelutyönantajat ry:ltä. Selvityksessään Palvelutyönantajat ry toteaa, että X Oy:n osakkeet omistaa kahdeksan henkilöä. Tällä hetkellä osakkeenomistajista kolme (A, C ja D) kuuluvat yhtiön hallitukseen. Yhtiön operatiivista hallintoa johtaa toimitusjohtaja A. Hänen lisäkseen yhtiön hallintoa hoitavat osakassopimuksen mukaan kuusi osakkeenomistajaa: H, C, B, D, I ja J. Nämä osakkeenomistajat osallistuvat hallinnollisten tehtäviensä ohella kuljetus-, korjaamo- ja terminaalityöhön. Yksi osakkaista, F, vastaa liikenteestä ja valvoo, että liikenne hoidetaan lainsäädännön mukaisesti. Hän ei osallistu kuljetus-, korjaamo- ja terminaalityön tekemiseen. Osakkeenomistajien lisäksi yhtiön palveluksessa on 7-8 työsuhteista autonkuljettajaa ja yksi toimistotehtävistä vastaava henkilö. Kokonaishenkilöstömäärä on henkilöä.3 3(15) Yhtiön omistuspohja muuttui Ennen muutosta yhtiön osakkeet omistivat yhdessä F ja K puoliksi. Muutoksen myötä osasta työntekijöitä tuli yhtiön osakkeenomistajia ja heidän tehtävänsä myös muuttuivat. Osakkaita ovat osakasluettelon mukaan A, H, C, B, D, I, J ja F. Kukin osakkaista omistaa 25 osaketta eli 12,5 % yhtiön osakekannasta. Ennen osakkaaksi tuloa A toimi korjaamopäällikkönä, H:n, C:n, B:n, D:n, I:n ja J:n hoitaessa autonkuljettajan ja korjaamopuolen työtehtäviä. Osakkaaksi tulon jälkeen A on toiminut yhtiön toimitusjohtajana. H, C, B, D, I ja J ovat hoitaneet myyntiä ja markkinointia sekä taloushallinnon valvontaan liittyviä tehtäviä sekä autonkuljettajan, korjaamo- ja terminaalityön tehtäviä. Kuuden osakaskuljettajan työajasta noin 25 % kuluu omistajalle kuuluvien hallinnollisten tehtävien hoitamiseen ja noin 75 % autonkuljettajan tehtäviin sekä korjaamo- ja terminaalityön tehtäviin. Kahdeksan osakkeenomistajan kesken on solmittu suullinen osakassopimus työnjaosta. Kuusi osakkeenomistajaa tekee hallinnollisten tehtävien lisäksi autonkuljettajan tehtäviä sekä terminaali- että korjaamotehtäviä. He toimivat yrittäjäautoilijan tavoin. Osalla heistä on osakeyhtiön hallituksen jäsenelle lainsäädännössä asetettu erityinen vastuu. Työneuvosto on pyytänyt vielä lisäselvitystä Palvelutyönantajat ry:ltä ja työsuojelupiiriltä. Työsuojelupiirillä ei ollut toimittaa asiassa uutta tietoa. Palvelutyönantajat ry on selvityksessään todennut, että kimmokkeena yhtiön omistuspohjan muutokselle oli aiempien osakkeenomistajien eläkkeelle siirtyminen. Uudet osakkaat toivoivat, että F kuitenkin säilyttää osakkeenomistajan aseman, koska hänellä oli pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa hallinnollista osaamista. C valittiin työsuojeluvaltuutetuksi jo vuonna 1999 eikä asiantilaa ole erehdyksestä muutettu kesken työsuojeluvaltuutetun toimikautta C:n tullessa osakkeenomistajaksi ja hallituksen jäseneksi vuoden 2000 lopussa. X Oy:n omaisuus koostuu yksinomaan sen omistamista yhdeksästä yhdistelmäajoneuvosta ja yhdestä kuorma-autosta. Ajoneuvojen kokonaisarvo perävaunuineen on noin kaksi miljoonaa markkaa. Kukaan osakkeenomistajista ei ole aiemmin omistanut eikä omista nykyisinkään yhtiön käytössä olevia ajoneuvoja. X Oy on jakanut osinkoa osakeyhtiölain sääntelemissä rajoissa vuosina silloisille osakkeenomistajille F:lle ja C:lle. Vuonna 2000 osinkoa ei ole jaettu. X Oy:n kuljetustehtävät käsittävät tavaraliikenteen hoitamiseen liittyvät autonkuljettajan tehtävät. Tavaraliikenteellä tarkoitetaan henkilöliikenteen vastakohtaa eli liikenteessä kuljetetaan vain tavaroita. Yhtiö ei käytä kuljetustehtävien hoitamisessa alihankkijoita tai muita ulkopuolisia yrittäjiä, vaan kuljetustehtävät hoidetaan yhtiön omien autonkuljettajien toimesta. Huoltamotehtävät koostuvat yhtiön omien ajoneuvojen toimintakunnossa pitämiseen liittyvistä työtehtävistä eli ajoneuvojen huolto- ja korjaustoimista. Terminaalitehtävät käsittävät kuljetettavien tavaroiden lastauksen varastosta niitä kuljettaviin ajoneuvoihin ja tavaroiden purkamisen ajoneuvoista varastoon sekä kuljetettavien tavaroiden varastoinnin tavaraterminaalissa tai varastossa. X Oy ei omista itse tavaraterminaalia, vaan yhtiö on vuokrannut sitä varten tilat ulkopuoliselta yhtiöltä. Työneuvosto on vielä pyytänyt lisäselvitystä Palvelutyönantajat ry:ltä seuraaviin kysymyksiin.4 4(15) Lisäselvityksenä Palvelutyönantajat ry on esittänyt seuraavan. a. Osakkeiden myyminen Syynä toteutettuun omistuspohjan muutokseen oli X Oy:n silloisten osakkeenomistajien (K ja F) ikääntyminen ja eläkeiän lähestyminen sekä halu vetäytyä yritystoiminnasta eläkkeelle. Tämän vuoksi omistuksesta luopuminen tuli ajankohtaiseksi. Ajatuksen ja aloitteen osakkeiden myymisestä tekivät yksin silloiset osakkeenomistajat K ja F. Kaikille silloisille yhtiön työntekijöille tarjottiin mahdollisuutta ryhtyä osakkeenomistajiksi. Kahdeksan työntekijää ei halunnut ryhtyä omistajiksi henkilökohtaisista, lähinnä taloudellisista syistä johtuen. Muut seitsemän työntekijää olivat halukkaita lähtemään yritystoimintaan mukaan omistajina, joten osakkeet myytiin heille. Uudet osakkaat maksoivat ostamistaan osakkeista yhtiön substanssiarvoon suhteutetun, käyvän arvon mukaisen kauppahinnan. Mikäli yhtiön työntekijöiden joukosta ei olisi löytynyt halukkaita osakkeenostajia, osakekanta olisi joka tapauksessa myyty. Yhtiön taseasema oli vuoden 2000 loppupuolella hyvä. Velat ja rahoitusomaisuus olivat lähes yhtä suuret, mikä on kuljetusalalla toimivalle yhtiölle harvinaista. Yhtiön osakkeiden myyminen ulkopuoliselle/ulkopuolisille tahoille ei siten olisi ollut vaikeaa. Yhtiön jatkuvuuden kannalta oli kuitenkin onni, että osakkeet myytiin jo aiemmin yhtiön palveluksessa olleille henkilöille eikä ulkopuolisille tahoille. b. Osakkeiden myyntihinta Kukin seitsemästä uudesta osakkaasta maksoi osakkeistaan hinnan, joka on ollut täysin yhtiön substanssiarvoon suhteutetun, käyvän arvon mukainen. Yhtiön osakkeiden lukumäärässä tapahtui muutos, kun yhtiökokouksen päätöksellä osakepääomaa alennettiin euroihin siirtymisen yhteydessä. Osakkaiden omistusosuudet säilyivät ennallaan (12,5 %), mutta kunkin osakkaan omistamien osakkeiden lukumäärä aleni 30:stä 25:een yhtiön koko osakekannan lukumäärän alennuttua 240:stä 200:aan. c. Autonkuljettajan työtehtävät Työsuhteiset autonkuljettajat kuljettavat yhtiön omistamia yhdistelmäajoneuvoja ja kuormaautoa. Lisäksi he lastaavat ja purkavat kuljetettavat tavarat ajamiinsa ajoneuvoihin tavaraterminaaleissa. Kuljettajat tekevät kuljettamisen ohella kuljetustehtävään välittömästi liittyviä terminaalitöitä. Tavaraterminaalin sisäiset työtehtävät, ennen kaikkea tavaroiden vastaanottamisen asiakkailta ja varastointitehtävät, hoitaa Virtain terminaalissa terminaalipäällikkö B ja muissa terminaaleissa terminaalin omistavan yhtiön työntekijät. Ajoneuvojen korjaustöitä ym. huoltokorjaamotehtäviä autonkuljettajat tekevät vain satunnaisesti. d. Osakkaiden työtehtävät ja vastuunjako Osakkaiden asema kaikissa työtehtävissään on omistajan asemaa oikeuksineen ja velvollisuuksineen. Tämä tarkoittaa sitä, että samalla kun osakas tekee kuljettajan-, korjaamoja/tai terminaalityötehtäviä yhtiön hyväksi, hän tekee työtä itsensä hyväksi. Vastuu kaikista tekemistään toimista on omistajalla täysin eri tasoinen kuin työsuhteessa olevilla työntekijöillä. Vastuun korostuminen ja yritysriskin kantaminen näkyy osakkaille kuuluvien myynti- ja5 5(15) markkinointitehtävien ja taloushallinnon valvontatehtävien hoitamisessa ja myös kuljettajan-, korjaamo- ja terminaalityötehtävien tekemisessä. Toimitusjohtaja A:n tehtäviin yhtiön hallinnollisena johtajana kuuluu muun muassa työtehtävien koordinointi ja jakaminen. Toimitusjohtaja varmistaa töiden seuraamisella ja vastuiden jakamisella, ettei osakkaiden toimissa ilmene turhaa päällekkäisyyttä. Esimerkiksi myynti- ja markkinointitehtävissä on tärkeää varmistaa, ettei useampi osakas yritä myydä palveluja samalle asiakkaalle. Osakkaiden kuljettajan-, korjaamo- ja terminaalityötehtävien jakamista ja hoitamista varten laaditaan työvuorolistat. Sekä ajojärjestelytehtävät että työvuorolistojen laatiminen on jaettu toimitusjohtajan ja terminaalipäällikön kesken alueittain. Tampereen toimipaikassa työvuorolistan laatii ja ajojärjestelystä huolehtii kuljetuspäällikön tehtäviä hoitava toimitusjohtaja A ja Virtain terminaalin alueella terminaalipäällikkö B. Muut työtehtävänsä osakkaat hoitavat oman aikataulunsa mukaan. Autonkuljettajan tehtävissä osakkailla on omat linjareittinsä. Kaksi osakasta hoitaa Tampere- Turku-Tampere kuljetukset, ja neljä muuta osakasta huolehtii puolestaan Tampereelta pohjoiseen päin suuntautuvista kuljetuksista. Lisäksi terminaalipäällikkö vastaa Virtain terminaalin alueen toiminnasta kuljetukset mukaan lukien. Kukin osakas tekee kaikessa työssään aina markkinointia, ja koettaa saada lisää kuljetuksia yhtiölle. Osakkailla on omat myynti- ja markkinointialueensa. Jako perustuu kuljetusalueisiin. Kaksi Tampere-Turku väliä ajavaa osakasta huolehtii Turun alueen myynti- ja markkinointitoimista, kun taas neljä pohjoiseen suuntautuvista kuljetuksista huolehtivaa osakasta vastaa pohjoisen alueen myyntitoiminnasta. Virtain alueella myynti ja markkinointi kuuluu terminaalipäällikölle ja Tampereen alueella toimitusjohtajalle. Osakkaille kuuluu myös taloushallinnon valvontaan liittyviä tehtäviä. He valvovat ja seuraavat yhtiön tuloskehitystä ja hallituksen asettamien tavoitteiden toteutumista. Ensisijaisen tärkeää on seurata jatkuvasti, ettei yhtiön taloudellisessa tilanteessa tapahdu hälyttävää heikentymistä esimerkiksi kassavirran tai tulojen ja menojen tasapainon osalta. Yhtiön hallitus hoitaa yhtiöjärjestyksen ja osakeyhtiölain sille kuuluvia tehtäviä. Se päättää yhtiön toiminnan päälinjauksista, kuten yhtiön toimintatavoista ja linjoista sekä investoinneista. e. Osakkaiden välinen suullinen osakassopimus Osakkaiden välisestä työnjaosta sekä palkan ja korvausten maksamisesta sovittiin lokakuussa 2000 suullisesti. Osakkaiden kesken työnjaosta sovittiin, että yksi osakas toimii toimitusjohtajana, yksi kuljetuspäällikkönä, yksi terminaalipäällikkönä ja yksi pääsääntöisesti huoltokorjaamotehtävissä muiden osakkaiden hoitaessa pääsääntöisesti autonkuljettajan tehtäviä omilla linjareiteillään. Lisäksi sovittiin, että kaikki osakkaat hoitavat myynti- ja markkinointitehtäviä sekä taloushallinnon valvontaan liittyviä tehtäviä. Osakkaiden palkoista sovittiin, että osakkaat saavat yhtiöltä korvausta yrityksen lukuun suorittamistaan toimista tekemiensä työtuntien perusteella. Tämä tarkoittaa tehtyjen tuntien korvaamista osakkaalle hänen normaalin tuntipalkkansa mukaisesti. Tehdyt ylityöt sovittiin osakkaiden kesken korvattaviksi 50 %:lla korotettuina. Sunnuntaityökorotuksia ei makseta, joskaan kuljetustehtäviäkään ei ole sunnuntaisin.6 6(15) Osakkaiden kokonaispalkkataso on paljolti riippuvainen yhtiön tuloksesta. Mikäli yhtiön tulostilanne on hyvä, osakkaiden palkkataso voi ylittää työsuhteisten työntekijöiden palkkatason, mutta mikäli yhtiön tulostilanne on huono, osakkaiden palkkataso saattaa jopa alittaa työntekijöiden ansiotason. f. Esimiestehtävät Työsuhteisten autonkuljettajien esimiehinä toimivat toimitusjohtaja A Tampereen alueella ja terminaalipäällikkö B Virtain alueella, jotka valvovat työntekijöiden toimia ja joille työntekijät muun muassa ilmoittavat sairauspoissaoloistaan. Samat henkilöt tarkistavat työntekijöiden kaksiviikkoisjaksoittain tekemistään töistä laatimat työtunti-ilmoitukset ennen niiden toimittamista palkanlaskijalle. Yhtiön työntekijät eivät ole valinneet luottamusmiestä tai luottamusvaltuutettua. Osakkaat pitävät vapaapäivänsä työvuorolistan mukaisesti. Mikäli he tarvitsevat äkillisesti vapaata, he järjestelevät itse asian ja sopivat keskenään työtehtäviensä hoitamisesta. g. Yhtiön liikevaihto X Oy:n bruttoliikevaihto eli arvonlisäverollinen liikevaihto oli 6,96 miljoonaa markkaa vuonna Lisäksi Palvelutyönantajat ry on ilmoittanut, että osakkaat on vakuutettu tapaturmavakuutuslain perusteella. Osakkaiden palkkojen ennakonpidätys toimitetaan ennakkoperintälain mukaan ja heidän eläketurvansa on järjestetty työeläkelain perusteella. Edellä esitetyn perusteella työneuvosto esittää äänestyksen (6-3) jälkeen lausuntonaan seuraavan.7 7(15) TYÖNEUVOSTON LAUSUNTO 1. Työneuvoston toimivalta Työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista annetun lain (608/1946, 855/1996) 1 luvun 1 :n ja 2 luvun 9 :n mukaan työneuvoston toimivaltaan ei kuulu lausuntojen antaminen työsopimuslaista (55/2001). Työaikalain (605/1996) 1 :n 1 momentin mukaan lakia on sovellettava muun muassa työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 :ssä tarkoitetun työsopimuksen perusteella tehtävään työhön. Tämän vuoksi työneuvosto voi työaikalain 3 :ssä säädetyn perusteella antaa lausunnon työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin säännöksestä. 2. Työsopimus (työsuhde) Työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin mukaan tätä, samoin kuin työaikalakia sovelletaan sopimukseen, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimuksen lakisääteinen määritelmä vastaa, hieman poikkeavasta kirjoitusasustaan huolimatta, vuoden 1970 työsopimuslain (320/1970) työsopimuksen määritelmää sekä aiempaa oikeuskäytäntöä sen tulkinnasta. Työsopimuslaissa säädetyn työsopimuksen tunnusmerkkejä on pidetty myös työsuhteen perustunnusmerkkeinä: (1) työtä tehdään sopimuksen perusteella, (2) toisen sopijapuolen (työnantajan) lukuun, (3) tämän johdon ja valvonnan alaisena (4) palkka tai muuta vastiketta vastaan. Erityisesti oikeuskirjallisuudessa on todettu vakiintuneesti, että kaikkien juuri lueteltujen tunnusmerkkien tulee täyttyä yhtäaikaa, jotta oikeussuhdetta olisi pidettävä työsuhteena. Toisaalta tunnusmerkkejä kuvaavien ilmaisujen yleisluotoisuuden ja kaavamaisuuden sekä käytännön moninaisuuden vuoksi niin oikeuskäytännössä (esimerkiksi TN , , ja ) kuin -kirjallisuudessakin on korostettu, että oikeussuhteen luonne (työsuhde/muu työsuoritusta edellyttävä oikeussuhde) voidaan selvittää vain yksittäistapauksin tosiseikastoon kokonaisuudessaan kohdistuvalla harkinnalla tai arviolla. 3. Lausuntopyynnössä tarkoitettujen henkilöiden suhteista X Oy:öön Asiakirjoista saatava selvitys lausuntopyynnössä tarkoitettujen kahdeksan X Oy:ssä työskentelevän osakkeenomistajan asemasta on joiltakin osin hieman epätäsmällistä ja ristiriitaistakin. Esitetystä selvityksestä käy kuitenkin ilmi, että he ovat yhtiön ainoita osakkeenomistajia omistaen kukin yhtä suuren osuuden X Oy:n osakkeista. Yksi osakkeenomistajista on yhtiön toimitusjohtaja johtaen yhtiön operatiivista hallintoa. Hän on myös yhtiön hallituksen jäsen. Viisi osakkeenomistajaa työskentelee lähinnä autonkuljettajina siihen kuuluvine korjaamo- ja terminaalitehtävineen (75% työpanoksesta) osallistuen myös yhtiön myynti- ja markkinointitehtäviin sekä taloushallinnon tehtäviin (25%). Kaksi juuri mainituista henkilöistä kuuluu lisäksi yhtiön hallitukseen. Yksi osakkeenomistajista on Virtain terminaalin terminaalipäällikkö. Yksi osakkaista, joka omisti ennen yhtiön omistusjärjestelyjä lokakuussa8 8(15) 2000 puolet yhtiön osakkeista, vastaa liikenteestä ja valvoo, että liikenne hoidetaan lainsäädännön mukaisesti osallistumatta kuljetus-, korjaamo- tai terminaalityöhön. 4. Arviointia 4.1 X Oy:n toimitusjohtajan oikeusasema Korkein oikeus on, soveltaessaan ennen voimaan tullutta työsopimuslakia voimassa olleita työlakeja, katsonut vakiintuneesti, että ainakaan osakeyhtiön toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön. Toimitusjohtajaa on pidetty yhtiön toimielimenä, jonka palvelussuhteessa työlainsäädäntö ei tule sovellettavaksi. Oikeuskirjallisuudessa on esitetty yleisesti sama kanta. Työneuvoston käytännössä, eräissä lainvalmisteluasiakirjoissa sekä osin myös oikeuskirjallisuudessa on esitetty tästä poikkeavia kannanottoja. Voimassa olevan työsopimuslain valmisteluasiakirjoista käy ilmi, että niissä asetuttiin sille kannalle, että osakeyhtiön toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön kuin enintään poikkeuksellisesti. Tällaisesta poikkeuksesta ei lausuntopyynnössä kuvatussa tapauksessa ole kysymys. Työaikalakia muutettiin työsopimuslain (55/2001) säätämisen yhteydessä. 4.2 Yhtiön muiden osakkaiden oikeusasemat Yhtiön muiden osakkaiden kuin toimitusjohtajan oikeusasemaa tarkasteltaessa on selvitettävä työsuhteen kunkin tunnusmerkin täyttyminen. Työneuvosto toteaa, että niin sopimus- kuin vastiketunnusmerkki sinällään täyttyvät epäilyksittä. Kaikki osakkaat ovat lausuntopyynnössä tarkoitettuna aikana tehneet työtä ainakin osakassopimuksen perusteella, jolla he ovat sitoutuneet sopimaansa työhön mitä ilmeisimmin henkilökohtaisesti; siitäkin huolimatta, että osakaskuljettajat ovat voineet huolehtia itsenäisesti sijaisjärjestelyistään tarvitessaan äkillisesti vapaata. Sopimuksen otsikoinnilla ei taas työaikalain 1 :n 1 momentissa viitatun työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin tulkinnan kannalta ole katsottu olevan yksinomaisesti ratkaisevaa merkitystä. Esitetystä selvityksestä käy lisäksi ilmi, että kukin osakas on saanut palkan (vastikkeen) työhönsä käyttämien tuntien perusteella. Yhtiön osakkaitten työtehtävät ovat määräytyneet osakassopimuksella tai sen yhteydessä muutoin sovitun mukaisesti. Kunkin osakkaan töitten sisältöön on vaikuttanut heidän ennen osakassopimuksen solmimista tekemät työt. Kuljetustehtävien järjestelyt ovat kuuluneet pääasiallisesti kahden osakkaan tehtäviin. Tästä he ovat huolehtineet muun muassa laatimalla työvuoroluettelot kuljetus-, terminaali- ja korjaustöistä. Tämän voitaisiin katsoa osoittavan, että he ovat käyttäneet työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentissa tarkoitettua työnantajan työn johto- ja valvontavaltaa pääasiassa autonkuljettajan töitä tekevän viiden osakkaan työhön. Toisaalta X Oy:n kaltaisessa yhtiössäkin on yhtiön tavoitteitten saavuttamiseksi (lähinnä markkinoinnin ja erityisesti kuljetussopimusten täyttämiseksi) tarkoituksenmukaista jakaa tehtävät edellä kuvatulla tavalla; varsinkin koska yhtiön töissä on myös 7-8 kiistattomasti työsuhteista autonkuljettajaa. Työn erilaisten käytännön järjestelyjen luonnehtiminen työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentissa tarkoitetuksi työnantajan työnjohto-oikeudeksi tai vastaavaksi muuksi töitten järjestelyoikeudeksi on lausuntopyynnössä tarkoitetun kaltaisissa9 9(15) tapauksissa hyvin vaikeata tarkastelemalla yksinomaan yhtiössä tehtävien töitten teknisiä järjestelyjä. Yhtiö on toimittanut ennakkoperinnän osakkailleen maksamistaan palkoista, osakkaat on vakuutettu tapaturmavakuutuslain mukaisesti ja heidän eläketurvansa on järjestetty työeläkelakien perusteella. Nämä tosiseikat on otettava huomioon kokonaisarvioinnissa, koska ne saattavat osoittaa yhtiön käsitystä lausuntopyynnössä tarkoitettujen oikeussuhteiden luonteesta. Ennakkoperinnän toimittamisella ei juurikaan voi olla merkitystä työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin tulkintaan, koska ennakkoperintälain (1118/1996) 1 :n mukaan maksajan on toimitettava se mistä tahansa ansiotulosta. Tapaturmavakuutuslain (608/1948) 57 :n 1 momentin mukaan tämän lain mukainen vakuutus työtapaturman varalle voidaan saada myös henkilöille, jotka eivät ole pakollisesti vakuutuksessa. Tapaturma- samoin kuin eläkevakuutuksesta esitetty selvitys on niin niukkaa, että vakuuttamisen merkitystä kokonaisharkintaan on vaikea arvioida. Vakuutuksia voidaan pitää osoituksena yhtiön käsityksestä osakkaittensa oikeussuhteen oikeudellisesta luonteesta; mutta ei suinkaan välttämättä. Vastakkaiseen suuntaan viittaa esitetty selvitys yhden osakaskuljettajan asemasta työsuojeluvaltuutettuna, jota ei erehdyksestä muutettu kesken työsuojeluvaltuutetun toimikautta. Työneuvoston käsityksen mukaan keskeinen merkitys lausuntopyynnössä tarkoitetun tapauksen kokonaisharkinnassa on sillä, onko X Oy:n osakkaiden arvioitava tehneen työtä keskinäisen sopimuksensa perusteella omaan lukuunsa vai yhdessä omistamansa osakeyhtiön lukuun. Yhtiön toista entistä pääosakasta lukuun ottamatta muut yhtiöön ainakin aiemmin työsuhteessa olleet henkilöt ovat kukin ostaneet yhtiön osakkeita maksaen niistä esitetyn selvityksen mukaan hinnan, joka on ollut yhtiön substanssiarvoon suhteutetun käyvän arvon mukainen. Yhtiön seitsemän uuden osakkaan pääomasijoitusta ei voida pitää vähäisenä, vielä vähemmän näennäisenä. Yhtiön koko osakekanta samoin kuin äänivalta yhtiökokouksissa jakaantuu tasan kaikkien osakkaitten kesken. Vain lausuntopyynnössä mainitut henkilöt omistavat yhtiön osakkeita. Yhtiön kolmijäsenisen hallituksen jäsenistä kaksi tekee pääasiassa autonkuljettajan työtä. Tämä samoin kuin osakkaitten yksituumainen kanta osoittavat työneuvoston mielestä, että osakassopimusta on tässä tapauksessa pidettävä yhtiön osakkaitten tahdonilmaisuna tehdä sovittuja töitä omaan lukuunsa eikä työaikalain 1 :n 1 momentissa tarkoitettuna työntekijänä. Sanottua tukee myös se, että pääasiassa moottoriajoneuvonkuljettajan työtä tekevillä yhtiön viidellä osakkaalla on yhdessä selvä osake-enemmistö (62,5 %) samoin kuin se, että eräät X Oy:n työntekijät olivat kieltäytyneet ostamasta yhtiön osakkeita niitä heille tarjottaessa vuoden 2000 syksyllä omistusjärjestelyjen yhteydessä. Työneuvostolle esitetty selvitys ei muutoinkaan viittaa siihen, että osakassopimuksella, jonka perusteella yhtiön osakkaat ovat keskenään tasavertaisessa asemassa, vaikka tekevätkin erilaisia yhtiön toiminnan kannalta tarpeellisia töitä, olisi pyritty kiertämään tai välttämään työlainsäädännön mukaisia velvoitteita, vaan päinvastoin yhtiösopimuksen tehneiden on katsottava sitoutuneen toimimaan yhtiössä yrittäjän riskillä. Entinen pääosakas F on edeltä selviävin tavoin jatkanut työskentelyä yhtiössä, tosin vähemmistöosakkaana. Hänen oikeusasemaansa on arvioitava samalla tavoin kuin muidenkin osakkaiden. 5. Johtopäätökset10 10(15) Edellä esitetyn perusteella työneuvosto katsoo lausuntonaan ensiksi, että X Oy:n toimitusjohtajan lausuntopyynnössä tarkoitettuna aikana - työhön ei ole sovellettava työaikalakia. Toiseksi työneuvosto katsoo, että X Oy:n lausuntopyynnössä tarkoitettujen muidenkaan osakkeenomistajien työhön ei ole sovellettava työaikalakia. 6. Sovelletut lainkohdat Työaikalaki (605/1996) 1 :n 1 momentti ja 3. Laki työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista (608/1946, 855/1996) 1 luvun 1 ja 2 luvun 9. Lausunto perustuu puheenjohtaja Tiitisen ja jäsenten Kaittola, Äimälä, Virtanen, Kärkkäinen ja varajäsen Krögerin mielipiteeseen. Jäsenet Rusanen, Ahokas ja Kelloniemi-Häärä esittivät eriävän mielipiteen. ERIÄVÄ MIELIPIDE Jäsenet Jorma Rusanen, Heli Ahokas ja Tuija Kelloniemi-Häärä esittävät seuraavan eriävän mielipiteen katsoen, että toimitusjohtajaa lukuun ottamatta osakkeenomistajat olivat työsopimuslain 1 luvun1 :n 1 momentin mukaisessa työsuhteessa yhtiöön. 1. Työneuvoston toimivallasta ja työaikalain soveltamisalasta Palvelutyönantajat ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa työaikalain (605/1996) soveltamisesta kahdeksaan X Oy:ssä työskentelevään osakkeenomistajaan. Työaikalain (605/1996) 1 :n 1 momentin mukaan lakia sovelletaan muun muassa työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 :ssä tarkoitetun työsopimuksen perusteella tehtävään työhön. Työaikalakia ei kuitenkaan sen 2 :n 1 momentin 1 kohdan mukaan sovelleta työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista annetun lain (608/1946, 855/1996) 1 luvun 1 :n ja 2 luvun 9 :n mukaan työneuvoston toimivaltaan ei kuulu lausuntojen antaminen työsopimuslaista (55/2001). Työaikalain soveltaminen on kuitenkin sen 1 luvun 1 :ssä kytketty työsopimuslaissa säädettyyn työsopimuksen määritelmään. Tämän vuoksi työneuvosto voi työaikalain 3 :ssä säädetyn perusteella antaa lausunnon työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin säännöksestä. Työneuvosto tarkastelee ensin, ovatko lausuntopyynnössä tarkoitetut X Oy:n osakkeenomistajat työsuhteessa X Oy:öön vai eivät. Jos työsuhteen olemassaoloon joltain osin päädytään, on arvioitava työaikalain 2 :n 1 momentin 1 kohdan soveltamista. Jotta työaikalaki soveltuisi X Oy:n osakkeenomistajiin, on heidän henkilökohtaisesti tehtävä työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentissa tarkoitetuin tavoin (1) työtä sopimuksen perusteella, (2) toisen sopijapuolen eli työnantajan lukuun, (3) työnantajan johdon ja valvonnan alaisena (4)11 11(15) palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Näitä työsopimuslaissa säädettyjä työsopimuksen tunnusmerkkejä on pidetty myös työsuhteen perustunnusmerkkeinä. Työneuvosto on useissa lausunnoissaan tarkastellut työsuhteen tunnusmerkkien täyttymistä erityisesti johto ja valvonta -tunnusmerkin kannalta. Oikeuskäytännön perusteella voidaan esittää joukko työsuhteen puolesta ja sitä vastaan puhuvia tunnusmerkkejä. Toisaalta tunnusmerkkejä kuvaavien ilmaisujen yleisluontoisuuden ja kaavamaisuuden sekä käytännön moninaisuuden vuoksi niin työneuvoston käytännössä (esimerkiksi TN , TN , TN ja TN ) kuin oikeuskirjallisuudessakin on korostettu, että oikeussuhteen luonne (työsuhde/muu työsuoritusta edellyttävä oikeussuhde) voidaan selvittää vain yksittäistapauksin tosiseikastoon kokonaisuudessaan kohdistuvalla harkinnalla tai arviolla. Työsuhteen olemassaoloa ei voida siten useinkaan ratkaista pelkästään tarkastelemalla yksittäisten työsopimuslaissa säädettyjen tunnusmerkkien täyttymistä. 2. Lausuntopyynnössä tarkoitettujen henkilöiden suhteista X Oy:öön Asiakirjoista saatava selvitys lausuntopyynnössä tarkoitettujen osakkeenomistajien asemasta on joiltakin osin hieman epätäsmällistä ja ristiriitaistakin. Esitetystä selvityksestä käy kuitenkin ilmi, että X Oy:n osakkeet omistaa kahdeksan henkilöä, jotka kaikki työskentelevät yhtiössä: A, C, D, H, B, I, J ja F. Yhtiössä työskentelee lisäksi 7-8 kiistattomasti työsuhteista autonkuljettajaa. Kukin osakkeenomistaja omistaa yhtä suuren osuuden eli 12,5 prosenttia yhtiön osakekannasta. Yksi osakkeenomistajista (A) on yhtiön toimitusjohtaja johtaen lisäksi yhtiön operatiivista hallintoa. Hän on myös yhtiön hallituksen jäsen. Kuusi osakkeenomistajaa työskentelee lähinnä autonkuljettajina siihen kuuluvine korjaamo- ja terminaalitehtävineen (75 % työpanoksesta) osallistuen myös yhtiön myynti- ja markkinointitehtäviin sekä taloushallinnon tehtäviin (25 %). Kaksi näistä kuuluu lisäksi yhtiön hallitukseen (D ja C). Yksi osakkeenomistajista on autonkuljettajatehtäviensä ohella Virtain terminaalin terminaalipäällikkö (B). Yksi osakkaista (F), joka omisti ennen yhtiön omistusjärjestelyjä lokakuussa 2000 puolet yhtiön osakkeista, vastaa liikenteestä ja valvoo, että liikenne hoidetaan lainsäädännön mukaisesti osallistumatta kuljetus-, korjaamo tai terminaalityöhön. 3. Arviointia 3.1 X Oy:n toimitusjohtajan asema Työneuvosto on ratkaisuissaan TN ja TN (ään.) katsonut, että osakeyhtiön toimitusjohtaja voi olla työsuhteessa yhtiöön. Korkein oikeus on sitä vastoin soveltaessaan ennen voimaan tullutta työsopimuslakia arvioinut osakeyhtiön toimitusjohtajan asemaa osakeyhtiölain perusteella ja pitänyt toimitusjohtajaa tämän yhteisön toimielimenä (KKO 1986 II 40, KKO 1989:136 ja KKO 1992:172). Korkein oikeus on katsonut, että toimitusjohtaja ei voi olla työsuhteessa osakeyhtiöön, jonka lukuun hän tekee työtä sopimuksen perusteella vastiketta vastaan. Voimassa olevan työsopimuslain (55/2001) valmisteluasiakirjoista käy ilmi, että niissä asetuttiin sille kannalle, että osakeyhtiön toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön kuin enintään poikkeuksellisesti. Tällaisesta poikkeuksesta ei lausuntopyynnössä kuvatussa tapauksessa ole kysymys. Työaikalakia muutettiin työsopimuslain säätämisen yhteydessä. 3.2 Yhtiön muiden osakkaiden oikeusasemat12 12(15) Yhtiön muiden osakkaiden kuin toimitusjohtajan oikeusasemaa tarkasteltaessa on selvitettävä työsuhteen kunkin tunnusmerkin täyttyminen. Sopimus X Oy:n osakkeenomistajat F:ää lukuun ottamatta työskentelivät yhtiössä ennen omistusjärjestelyjä työsopimuksen perusteella. Osakekauppojen jälkeen osakkaat ovat suullisesti sopineet työnjaosta. Kaikki osakkaat ovat lausuntopyynnössä tarkoitettuna aikana tehneet työtä ainakin tämän suullisen osakassopimukseksi lausuntopyynnössä kutsutun sopimuksen perusteella, jolla he ovat sitoutuneet työhön mitä ilmeisimmin henkilökohtaisesti siitäkin huolimatta, että autonkuljettajina toimivat osakkaat ovat voineet huolehtia itsenäisesti sijaisjärjestelyistään tilapäisten työesteitten sattuessa. Sopimuksen otsikoinnilla ei taas työaikalain 1 :n 1 momentissa viitatun työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin tulkinnan kannalta ole katsottu olevan yksinomaisesti ratkaisevaa merkitystä. Työneuvosto toteaa, että sopimustunnusmerkki täyttyy epäilyksittä. Vastike Esitetystä selvityksestä käy lisäksi ilmi, että kukin osakas on saanut palkan (vastikkeen) työhön käyttämiensä tuntien perusteella. Osakkaiden kokonaispalkkataso riippuu lisäksi osittain yhtiön tuloksesta. Työneuvosto toteaa, että myös vastiketunnusmerkki täyttyy epäilyksittä. Johto ja valvonta Kunkin yhtiön osakkaan töitten sisältöön on vaikuttanut heidän ennen omistusjärjestelyjen muutosta tekemänsä työt. Työnjakoa on täsmennetty suullisella osakassopimuksella tai sen yhteydessä muutoin sovitun mukaisesti. Esitetyn selvityksen mukaan yhtiön toimitusjohtaja koordinoi ja jakaa osakkeenomistajien työtehtäviä sekä seuraa töiden suorittamista, jotta työtehtävien päällekkäisyyksiltä vältyttäisiin. Kuljetustehtävien järjestelyt ovat kuuluneet pääasiallisesti kahden osakkaan tehtäviin (toimitusjohtaja ja Virtain terminaalipäällikkö, joka toimi myös autonkuljettajana). Lisäksi osakas F:n on ilmoitettu vastanneen liikenteestä. Osakkaiden kuljetus-, korjaamo- ja terminaalityötehtävien jakamista ja hoitamista varten toimitusjohtaja ja terminaalipäällikkö laativat työvuorolistat. Muut työtehtävät osakkaat hoitavat oman aikataulunsa mukaan. Autonkuljettajan tehtävissä osakkailla samoin kuin yhtiön töissä olevilla 7-8 muulla autonkuljettajalla on omat linjareittinsä. Vaikkakin työn käytännön järjestelyjen, näiden johdon ja valvonnan luonnehtiminen työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentissa tarkoitetuksi työnantajan työnjohto-oikeudeksi tai vastaavaksi muuksi töitten järjestelyoikeudeksi on lausuntopyynnössä tarkoitetun kaltaisissa tapauksissa vaikeata tarkastelemalla yksinomaan yhtiössä tehtävien töiden teknisiä järjestelyjä, työneuvosto katsoo esitetyn selvityksen kuitenkin osoittavan, että toimitusjohtaja ja Virtain terminaalipäällikkö ovat käyttäneet edellä tarkoitettua työnantajan työn johto- ja valvontavaltaa pääasiassa autonkuljettajan töitä tekevän viiden osakkaan työhön. Toimitusjohtajalla on13 13(15) työneuvoston mielestä myös asemansa perusteella ollut mahdollisuus johtaa ja valvoa osakas F:n ja Virtain terminaalipäällikkö B:n työskentelyä. Työn tekeminen toiselle Lausuntopyynnössä tarkoitetussa tapauksessa on myös arvioitava, ovatko X Oy:n osakkaat tehneet työtä keskinäisen sopimuksen perusteella omaan lukuunsa vai toisen sopijapuolen, tässä tapauksessa yhdessä omistamansa osakeyhtiön, lukuun. X Oy:n osakkeenomistajista yksi toimii toimitusjohtajana, kuusi osallistuu hallinnollisten tehtävien lisäksi kuljetus-, korjaamo- ja terminaalitehtäviin ja yksi vastaa liikenteestä ja valvoo liikenteen hoitamista lainsäädännön mukaisesti. Yhtiön toista entistä pääosakasta lukuun ottamatta yhtiön osakkeita ostaneet yhtiön työntekijät ovat esitetyn selvityksen mukaan maksaneet osakkeistaan hinnan, joka on ollut yhtiön substanssiarvoon suhteutetun käyvän arvon mukainen. Esitetyn selvityksen suuruista sijoitettua pääomaa työneuvosto ei kuitenkaan pidä niin huomattavana, että sillä olisi olennaista merkitystä asian arvioinnissa. Yhtiön osakkaat omistavat yhtiön osakkeista 12,5 prosenttia. Kenelläkään yhtiön osakkaista ei osakeomistuksen perusteella ole määräävää asemaa yhtiössä. Oikeuskäytäntökin huomioon ottaen työneuvosto toteaa, ettei 12,5 %:n suuruinen omistusosuus sinänsä estä työn tekeminen toiselle tunnusmerkin täyttymistä. Työneuvosto on päätöksessään TN katsonut, että X Oy:n palveluksessa hitsaustöitä suorittanut A ei ollut työsopimuslain 1 :n tarkoittamassa työsuhteessa yhtiöön eikä häneen ollut sovellettava työaikalakia. A omisti yhtiön osakkeista 25 % ja toimi yhtiön hallituksen jäsenenä. A oli suorittanut yhtiössä hitsaustöitä, hankkinut yhtiölle tilauksia sekä allekirjoittanut yhtiön puolesta eräitä ilmoituksia ja sopimuksia. A sai toiminnastaan kuukausipalkkaa. Työneuvosto katsoi, että yhtiömiehet olivat tasavertaisessa asemassa toisiinsa nähden eikä A:n katsottu työskennelleen yhtiössä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Päätöksessään TN työneuvosto katsoi, ettei sorvaaja X ollut työsuhteessa toiminimi Y:hyn eikä hänen työskentelyyn ollut sovellettava työaikalakia. X:n ja B:n oli ollut tarkoitus perustaa metallialalla toimiva kommandiittiyhtiö, jossa molemmat olisivat toimineet vastuunalaisina yhtiömiehinä. Yhtiösopimusta ei kuitenkaan syntynyt, mutta ja X ja B aloittivat liiketoiminnan. Toimintaa harjoitettiin B:n vaimon toiminimi Y:n nimissä. X sijoitti yhtiöön hankittuihin koneisiin vähän yli markkaa. B:n sijoitukset yhtiöön olivat suuremmat. X toimi yhtiössä lähinnä sorvaajana ja B osittain suunnittelu- ja markkinointitehtävissä ja osittain tuotantotehtävissä. Työneuvosto katsoi, että selvää oli X:n toimiminen yrityksessä sopimuksen perusteella ja vastiketta vastaan. Epäselvää oli, oliko X toiminut työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla johdon ja valvonnan alaisena. Asiassa ei ollut esitetty selvitystä siitä, että toiminimen haltija tai aiottu yhtiökumppani B olisivat johtaneet tai valvoneet X:n työtä. Työneuvosto katsoi, ettei toiminimen haltijalla olisi ollut edes mahdollisuutta johtoon ja valvontaan ja X ja B taas olivat työskennelleet tulevina yhtiökumppaneina. Työneuvosto totesi lisäksi X:n sijoittaneen yhtiöön sen kokoon nähden huomattavan summan koneiden ostoa varten. Työneuvosto katsoi, että vaikka toiminimi oli suorittanut ennakonpidätyksen, sosiaaliturvamaksut ja vuosilomakorvauksen, ei X huomioon ottaen hänen yritykseen sijoittamansa pääoman, suunnitellun yhtiökumppanuuden sekä hänen työnsä itsenäisen luonteen, työskennellyt työsuhteessa.14 14(15) Korkein oikeus on päätöksessään KKO 1968 II 34 katsonut, että avoimen yhtiön osakas, joka omisti yhtiöstä yhden kolmasosan ja toimi yhtiön murskauskoneaseman työnjohtajana, oli työsuhteessa ja oikeutettu tapaturmavakuutuslain mukaiseen tapaturmakorvaukseen. Samoin päätöksessä KKO 1991:60 päädyttiin siihen, että osakeyhtiön palveluksessa ollut perustajaosakas, joka omisti 10 prosenttia yhtiön osakkeista ja oli sen hallituksen jäsen, oli työsuhteessa. Perustajaosakkaan yhtiöpanos oli markkaa. Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että selvää olisi, ettei osakeyhtiön hallituksen jäsen yksinomaan tässä ominaisuudessaan yleensä ole työsuhteessa (Rautiainen Äimälä, Uusi työsopimuslaki, 2001, s. 17) Lisäksi on katsottu, että jos osakas omistaa enemmistön siitä yhteisöstä, jonka lukuun hän tekee työtä, ei kyse ole työsopimuslaissa tarkoitetusta työnteosta. Merkittävä osakkeenomistus tai vastaava määräysvalta voi myös asiallisesti merkitä, että työnsuorittaja työskentelee suurelta osin omaan lukuunsa (mm. Tiitinen Kröger, Työsopimuslaki 2001, s. 9). Osakkeenomistajien työn suorittamistapa ei poikkea yhtiön työntekijöiden työn suorittamistavasta. Työneuvoston mielestä edellä mainittujen työtehtävien suorittaminen näissä olosuhteissa on työn tekemistä toiselle. Kokonaisarviointia X Oy:n osakkaiden asemaan liittyy selkeästi seikkoja, jotka puhuvat työsuhteen puolesta. Toisaalta heidän asemaansa liittyy myös joitakin työsuhdetta vastaan puhuvia tekijöitä. Kuljetus-, korjaamo- ja terminaalitehtäviin osallistuvien osakkaiden työtehtävät eivät juurikaan eroa yhtiön työsuhteisten työntekijöiden työtehtävistä. Työn voidaan arvioida olevan sisällöltään ja ulkoisilta puitteiltaan pääosin samanlaista kuin yhtiön muiden samantyyppisiin työtehtäviin osallistuvien työntekijöiden työ. Mainittujen osakkaiden työtehtäviä on myös selkeästi johdettu ja valvottu, vaikka he ovat osittain voineet toimia myös itsenäisesti. X Oy:n hallitukseen kuuluu toimitusjohtajan lisäksi kaksi kuljetus-, korjaamo- ja terminaalitehtäviin osallistuvaa yhtiön osakasta. Hallituksen jäsenen asema ja vastuu yhtiöoikeudellisesti määräytyy osakeyhtiölainsäädännön perusteella. Osakeyhtiön hallituksen jäsenyys ei sellaisenaan voi sulkea pois mahdollisuutta olla työsuhteessa yhtiöön. Yhtiö on toimittanut ennakkoperinnän osakkailleen maksamistaan palkoista, osakkaat on vakuutettu tapaturmavakuutuslain mukaisesti ja heidän eläketurvansa on järjestetty työeläkelain perusteella. Myös nämä tosiseikat on otettava huomioon kokonaisarvioinnissa, koska ne saattavat osoittaa yhtiön käsitystä lausuntopyynnössä tarkoitettujen palvelussuhteiden luonteesta. Ennakkoperinnän toimittamisella ei juurikaan voi olla merkitystä työsopimuslain 1 luvun 1 :n 1 momentin tulkintaan, koska ennakkoperintälain (1118/1996) 1 :n mukaan maksajana on toimitettava se mistä tahansa ansiotulosta. Sen sijaan työneuvoston mielestä tapaturma- samoin kuin eläkevakuutuksesta esitettyä selvitystä voidaan pitää osoituksena yhtiön käsityksestä osakkaittensa sopimussuhteen oikeudellisesta luonteesta. Edellä esitetyn perusteella X Oy:n osakkeenomistajat, jotka osallistuvat kuljetus-, terminaali- ja korjaamotehtäviin (terminaalipäällikkö mukaan lukien), ovat työneuvoston mielestä epäitsenäisessä asemassa suhteessa osakeyhtiöön riippumatta siitä, ovatko he hallituksen jäseniä vai eivät. Asiakirjoista saatava selvityksen mukaan osakas F ei osallistu kuljetus-, korjaamo- ja terminaalitehtäviin eikä hän ole yhtiön hallituksen jäsen. F:n tehtäväksi on ilmoitettu liikenteestä15 15(15) vastaaminen ja sen valvominen, että liikenne hoidetaan lainsäännösten mukaan. Saatu selvitys ei tue sitä, että F olisi tehtävässään sillä tavoin itsenäinen, etteikö hän voisi olla työsuhteessa. Työaikalain 1 :n mukaan työaikalakia on siten sovellettava mainittuihin osakkaisiin, ellei heidän voida katsoa olevan työaikalain 2 :n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa johtavassa asemassa. Työneuvoston ratkaistua asian äänestäen enemmistön esittämällä tavalla emme kuitenkaan enää pidä tarpeellisena lausua tämän säännöskohdan tulkinnasta. Näytä lisää
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1400-05 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 8-1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 3.3.2005 Diaarinro 21/2004 Lausunnonpyytäjä: Uudenmaan työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Asianosaiset: Lisätiedot OSAKASSOPIMUS Jykes Kiinteistöt Oy
LUONNOS OSAKASSOPIMUS 5.10.2016 Jykes Kiinteistöt Oy 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet... 3 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus... 3 3. Yleisvelvoite... 3 4. Yhtiön hallinto ja omistajaohjaus... 3 5. Osakkeiden Lisätiedot Kuntayhtymän sekä kunnan ja kuntayhtymän omistaman osakeyhtiön kuuluminen
1 (5) Kirjanpitolautakunnan kuntajaosto LAUSUNTO 102 29.11.2011 Kuntayhtymän sekä kunnan ja kuntayhtymän omistaman osakeyhtiön kuuluminen kuntakonserniin 1 Lausuntopyyntö 1.1 Varsinainen lausuntopyyntö Lisätiedot VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS
1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden Lisätiedot Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1459-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 2/2014 Kotihoitopalvelun työntekijä oli sitoutunut olemaan lauantaina, sunnuntaina ja/tai arkipyhänä tavoitettavissa Lisätiedot Tukea maksetaan aktiiviviljelijälle, joka on aloittanut tilanpidon ensimmäistä kertaa sen pääasiallisena yrittäjänä ja jolla on määräysvalta.
1 (8) Nuoren viljelijän tuki (EU), kevään 2015 koulutuksen taustamateriaali 1. Tukiehdot Tukea maksetaan aktiiviviljelijälle, joka on aloittanut tilanpidon ensimmäistä kertaa sen pääasiallisena yrittäjänä Lisätiedot Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa suorittaviin henkilöihin.
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1461-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 15.12.2014 10/2014 Lausuntoa oli pyydetty työaikalain soveltamisesta lakimiestehtäviä asianajoja lakiasiaintoimistoissa Lisätiedot Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla
Ammatin harjoittamisen vaihtoehdot taiteellisilla aloilla Ulla Huovinen HAAGA-HELIA amk ulla.huovinen@haaga-helia.fi Työsuhteessa vai yrittäjänä? Työtä tehdään joko työntekijänä tai yrittäjänä Vaikuttaa Lisätiedot Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin Lisätiedot Yhtiön kotipaikka on Keravan kaupunki.
YHTIÖJÄRJESTYS 1 (5) Luonnos Keski-Uudenmaan informaatioteknologia Oy:n yhtiöjärjestys 1 Yhtiön toiminimi 2 Yhtiön kotipaikka 3 Yhtiön toimiala 4 Yhtiön omistajuus 5 Tilikausi 6 Osakepääoma Yhtiön toiminimi Lisätiedot assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan) Lisätiedot LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE
LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot Kuntien Tiera Oy Tammasaarenkatu 3 00180 Helsinki OSAKKEIDEN MERKINTÄSITOUMUS
Kuntien Tiera Oy Tammasaarenkatu 3 00180 Helsinki OSAKKEIDEN MERKINTÄSITOUMUS Allekirjoittanut merkitsijä merkitsee Kuntien Tiera Oy:n uusia osakkeita tämän merkintäsitoumuksen mukaisesti. Merkintä perustuu Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012
1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1449-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 4 3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 28.5.2012 4/2012 Lausunnonpyytäjä: Yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen, työ- ja elinkeinoministeriö Lisätiedot TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden Lisätiedot Muissakin kaupunginorkestereissa menetellään suunnilleen samalla tavoin kuin Y:ssä. Asia on siis merkittävä.
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1421-07 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 1.3.2007 18/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Sunnuntaityön teettäminen Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1412-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 30.3.2006 18/2005
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1412-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 30.3.2006 18/2005 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Työaikalain Lisätiedot EHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN
11.8.14 EHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN Voimassa oleva yhtiöjärjestys Esitys yhtiöjärjestyksen muutoksiksi Perustelut/huomioita: Yhtiöjärjestyksen muutosesityksen Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Yhtiöllä on peruspääomana takuupääoma ja pohjarahasto.
YHTIÖJÄRJESTYS: Asunto Oy Porvoon Partiomiehentie 1 - Bostads Ab Patrullvägen 1 24.09.2015 12:22:10 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 24.09.2015 Toiminimi: Asunto Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1455-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 3.3.2014 11/2013 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava Lisätiedot Yhtiössä on erilaisia osakkeita seuraavasti:
Y-tunnus: 0347890- Sivu JOENSUUN PYSAKOINTI OY:N YHTIOJARJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Joensuun Pysäköinti Oy ja kotipaikka on Joensuun kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on maankäyttö- ja rakennuslain sekä Lisätiedot OSAKASSOPIMUS TREDU-KIINTEISTÖT OY
OSAKASSOPIMUS TREDU-KIINTEISTÖT OY 2 (7) Sisällys 1. Sopimuksen osapuolet... 3 2. Määritelmät... 3 3. Sopimuksen tarkoitus... 3 4. Yhtiön toiminnan tarkoitus... 3 5. Yhtiön omistussuhteet... 4 5.1. Omistusosuudet... Lisätiedot OSAKASSOPIMUKSEN MUUTOS OULUN AMMATTIKORKEAKOULU OY
OSAKASSOPIMUKSEN MUUTOS OULUN AMMATTIKORKEAKOULU OY OSAKASSOPIMUKSEN MUUTOS Tällä sopimuksella (jäljempänä Sopimus ) Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n ( Yhtiö ) osakkeenomistajat yksimielisesti muuttavat [].[].2013 Lisätiedot POSIVIRE OY:N OSAKASSOPIMUS
Luonnos 26.10.2011, muutokset 0 POSIVIRE OY:N OSAKASSOPIMUS Luonnos 26.10.2011, muutokset 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Sopijapuolet 2. Sopimuksen taustaa 3. Sopimuksen tarkoitus 4. Yhtiön osakepääoma, osakkeiden Lisätiedot Tällä tiedotteella pyritään selventämään kunnille, mikä toiminta vastaa sellaista päivähoitoa, josta voidaan maksaa yksityisen hoidon tukea.
Muistio Jarkko Lahtinen 27.6.2013 OSA-AIKAINEN LASTENHOITO JA YKSITYISEN HOIDON TUKI Tämän tiedotteen laatiminen on tullut ajankohtaiseksi, koska on ilmennyt epätietoisuutta, voidaanko yksityisen hoidon Lisätiedot KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA
KIINTEISTÖ OY UTSUVAARANTÄHTI Y H T I Ö J Ä R J E S T Y S 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka 2 Yhtiön toimiala 3 Osakepääoma Yhtiön toiminimi on Kiinteistö Oy Utsuvaarantähti ja kotipaikka Kittilä Yhtiön Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1357-99 (17/98)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1357-99 (17/98) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) soveltamisesta myyntityötä tekevään X:ään ja matkaan käytetyn ajan lukemisesta työaikaan. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin Lisätiedot APPORTTISOPIMUS. Savonlinnan kaupungin ja. Savonlinnan Satama Oy:n välillä
APPORTTISOPIMUS Savonlinnan kaupungin ja Savonlinnan Satama Oy:n välillä APPORTTISOPIMUS Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan sisältöisen apporttisopimuksen (jäljempänä Apporttisopimus Lisätiedot Yhtiön tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa osakkeenomistajilleen. Yhtiön osakepääoma on miljoona (1.000.000) euroa.
YHTIÖJÄRJESTYS: Asunto-oy Vesalan pientalot 16.10.2015 12:01:06 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 16.10.2015 Toiminimi: Asunto-oy Vesalan pientalot Yritys- ja Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1413-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.4.2006 19/2005. Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1413-06 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 20.4.2006 19/2005 Lausunnonpyytäjä: Hämeen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Työnantaja: X ry Vireille: 28.10.2005 Lisätiedot LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä
LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n ja Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä 2 (8) Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan luovutuskirjan (jäljempänä Lisätiedot SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400
1 of 5 27/05/2011 11:54 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 19.5.2004/400 19.5.2004/400 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työneuvostosta Lisätiedot HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA
1 (6) HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA Yhtiön hallituksen voitonjakoehdotus on julkistettu 18.2.2010. ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa vuodelta Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 JUNAKALUSTO OY
PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 VR:N OMISTAMAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN JUNAKALUSTO OY:N OSAKKEET / ESISOPIMUS OSAKKEIDEN KAUPASTA 1. Sopijapuolet Sopijapuoli / Ostajat: (1) Helsingin kaupunki Osoite: Pohjoisesplanadi Lisätiedot SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)... Lisätiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot 16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
1 (5) LISÄSOPIMUS 28.2.2013 PÄIVÄTTYYN TAPIOLAN KESKUSPYSÄKÖINTI OY:N OSAKASSOPIMUKSEEN A-lisäosakkeet / VSS-tila 1. OSAPUOLET Osakas A-osakkeet B-osakkeet Finprop Tapiola Oy (Y-tunnus: 1749679-4) 460 Lisätiedot 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593. Nro 1392-04 LAUSUNTO 1.4.2004. Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 1.4.2004 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X:n yliopisto Varallaolovelvollisuus Lisätiedot Yrittäjäkoulutus. Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen
1 Yrittäjäkoulutus Yritysmuodon merkitys ja yrityksen perustaminen 2 YRITYSMUODOT Ammatti- tai elinkeinotoimintaa voi harjoittaa: yksityisenä elinkeinonharjoittajana (= toiminimi, Tmi) - liikkeenharjoittaja Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1447-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 6 1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 23.3.2012 16/2011
1 TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1447-12 Ratakatu 3, PL 32 Ään. 6 1 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 23.3.2012 16/2011 Lausunnonpyytäjä: Asia: Helsingin käräjäoikeus Vuosilomalain (162/2005) soveltaminen Lisätiedot Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä
Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien Lisätiedot KEMPELEEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ
KEMPELEEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 30.9.2013 Voimaantulopäivä: 1.7.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta Lisätiedot Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ TALENTUM Helsinki 2014 4., uudistettu painos Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2176-1 ISBN 978-952-14-2177-8 (sähkökirja) Kansi: Lauri Lisätiedot SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus Lisätiedot 1(5) MYLLYPURON YHTEISKERHOTILA OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 YHTIÖN TOIMINIMI JA KOTIPAIKKA
1(5) MYLLYPURON YHTEISKERHOTILA OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 YHTIÖN TOIMINIMI JA KOTIPAIKKA Yhtiön toiminimi on Kiinteistö Oy Myllypuron Yhteiskerhotila, ruotsiksi Fastighets AB Kvarnbäckens Klubbhus ja kotipaikka Lisätiedot Yritysmuodot. T:mi OY AY OSK. Anna Airaksinen
Yritysmuodot T:mi OY KY AY OSK Yritysmuoto, eli yhtiömuoto on oikeudellinen muoto, jolla harjoitetaan yritystoimintaa. Suomessa yhtiön pitää rekisteröityä Patentti- ja rekisterihallituksen ylläpitämään Lisätiedot KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin Lisätiedot Työpanososinkoa koskevat säännökset ovat TVL 33 b :n 3 mom., EVL 8 :n 1 mom. 4 b) kohta ja EPL 13 a.
Työpanokseen perustuvan osingon verotus Varatuomari Joachim Reimers Yleistä Työpanososinkoa koskevien säännösten mukaan muusta kuin julkisesti noteeratusta yhtiöstä saatu osinko katsotaan koko määrältään Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1406-05 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 29.9.2005 10/2005
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1406-05 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 29.9.2005 10/2005 Lausunnonpyytäjä: Työnantaja: Asia: Uudenmaan työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Firma Oy Ab Lisätiedot JURIDISIA NÄKÖKOHTIA HUS-KUNTAYHTYMÄN JA PELASTUSLAITOKSEN YHTEISTYÖSTÄ
Hallitus 7.4.2014, OHEISMATERIAALI 7 JURIDISIA NÄKÖKOHTIA HUS-KUNTAYHTYMÄN JA PELASTUSLAITOKSEN YHTEISTYÖSTÄ Pääsääntöisesti kunnan tulee hoitaessaan tehtävää kilpailutilanteessa markkinoilla antaa tehtävä Lisätiedot Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto. 2003 2014 PHe
Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto Määritelmä Jäsenmäärä ja pääoma edeltä käsin määräämättömät, voi vaihdella Tarkoituksena on tukea jäsenten taloudenpitoa tai elinkeinotoimintaa Lisätiedot KUNTALAIN UUDISTUS JA SEN VAIKUTUKSET KUNTAKONSERNIN JOHTAMISEEN. Oulu 18.2.2014 Marketta Kokkonen
OSAKASSOPIMUS KOSKIEN GREATER HELSINKI PROMOTION LTD OY - NIMISEN YHTIÖN HALLINTOA Tämä osakassopimus (jäljempänä Sopimus) on solmittu seuraavien osapuolten välillä: 1. Helsingin kaupunki (Y-tunnus 0201256-6), Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98) Työneuvoston lausunto työaikalain (505/1996) viikoittaista vapaa-aikaa koskevien säännösten tulkinnasta. Annettu AKAVA ry:n pyynnöstä 25 päivänä Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000) Työneuvoston lausunto työaikalaissa säädetyn päivittäisen lepoajan lukemisesta työaikaan. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000)
1 (8) Työneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000) Työneuvoston lausunto palolaitoksen viranhaltijoiden oikeudesta kieltäytyä varallaolosta työaikalain (605/1996) perusteella. Annettu Mikkelin Lisätiedot OSAKASSOPIMUS. Hetapalvelut Oy
OSAKASSOPIMUS Hetapalvelut Oy OSAKASSOPIMUS SOPIMUKSEN OSAPUOLET Hetapalvelut Oy:n osakassopimus on solmittu seuraavien osapuolten välillä: 1. Alavieskan kunta 2. Nivalan kaupunki 3. Sievin kunta 4. Ylivieskan Lisätiedot TURUN SEUDUN PUHDISTAMO OY:N YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMINEN
Kaupunginhallitus 260 19.10.2016 Kaupunginvaltuusto 57 16.11.2016 TURUN SEUDUN PUHDISTAMO OY:N YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMINEN 127/14/05/01/2016 KHALL 260 Taustaa Turun seudun puhdistamo Oy:n hallitus on Lisätiedot YHTEISKUNNALLISTEN YRITYSTEN SUPERPÄIVÄ TAMPERE 28.5.2013
YHTEISKUNNALLISTEN YRITYSTEN SUPERPÄIVÄ TAMPERE 28.5.2013 Yhteiskunnallinen yritys ja muut yritysmuodot Henkilöyhtiöt Toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiöt Normaali osakeyhtiö Yhteiskunnallinen Lisätiedot 1 JOUKKOLIIKENTEEN LIPPU- JA MAKSUJÄRJESTELMÄ OY:N YHTIÖJÄRJESTYS
1 JOUKKOLIIKENTEEN LIPPU- JA MAKSUJÄRJESTELMÄ OY:N YHTIÖJÄRJESTYS YHTIÖJÄRJESTYS Liite perustamissopimukseen 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Joukkoliikenteen lippu- ja maksujärjestelmä Lisätiedot Hallituksen ehdotus uudeksi yhtiöjärjestykseksi
PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 01.12.1997 Toiminimi: Bridge Areena Oy Yritys- ja yhteisötunnus: 1464743-8 Kaupparekisterinumero: 723.420 Voimassaoloaika: 01.12.1997 Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO 1 KAUPUNGINKANSLIA Oikeuspalvelut Kaisa Mäkinen
HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO 1 Kiinteistö Oy Kaapelitalo Kiinteistö Oy Kaapelitalon hankintaoikeudellinen asema Käsiteltävä kysymys Loppupäätelmä Tässä muistiossa on käsitelty KOY Kaapelitalon edustajien Lisätiedot SIEVI CAPITAL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS
SIEVI CAPITAL OYJ PÖYTÄKIRJA Y: 0190457-0 No. 2/2014 SIEVI CAPITAL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS 4.11.2014 AIKA: 4.11.2014 alkaen klo. 14:00 PAIKKA: LÄSNÄ: Yhtiön pääkonttori, Yritystie 6, Sievi Ääniluettelon Lisätiedot PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri
YHTIÖJÄRJESTYS: Asunto Oy Porvoon Mannerheiminkatu 34 13.08.2015 12:52:14 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 13.08.2015 Toiminimi: Asunto Oy Porvoon Mannerheiminkatu Lisätiedot SIIKAJOEN KUNTA LÄMPÖLAITOSLIIKETOIMINTOJEN YHTIÖITTÄMINEN. Ajankohta Toimenpide Päätöksentekijä tai toimenpiteen suorittaja
1 (5) 19.11. SIIKAJOEN KUNTA LÄMPÖLAITOSLIIKETOIMINTOJEN YHTIÖITTÄMINEN Kuntalain 2 a :ssä määritellyn yhtiöittämisvelvoitteen mukaan kunnan hoitaessa lain 2 :ssä tarkoitettua tehtävää kilpailutilanteessa Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän Lisätiedot YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala
Nykyinen OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS Muutosehdotukset OMNIA KOULUTUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi ja kotipaikka Yhtiön toiminimi on Omnia koulutus Oy ja kotipaikka Espoo. 1 Toiminimi ja kotipaikka Lisätiedot 1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 28.4.2004.
1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: LAUSUNTO 28.4.2004 Uudenmaan työsuojelupiiri X Oy Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 Asia: Ylityön Lisätiedot Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain Lisätiedot Hallitus , LIITE 3 UUDENMAAN SAIRAALAPESULA OY:N OSAKASSOPIMUS
Hallitus 9.5.2016, LIITE 3 UUDENMAAN SAIRAALAPESULA OY:N OSAKASSOPIMUS 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Sopijapuolet 2. Sopimuksen tarkoitus 3. Osakekirjat 4. Osakkeiden panttauskielto 5. Osakkeiden myynti 6. Päätöksenteko Lisätiedot Rautavaaran kunta LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ
Rautavaaran kunta LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 20.10.2014 250 Kunnanvaltuusto 17.11.2014 44 Kunnanhallitus 9.12.2014 307 Kunnanvaltuusto 15.12.2014 60 Voimaantulo 1.1.2015 2 PALKKIOSÄÄNTÖ Lisätiedot HELSINGIN SEUDUN ASIOIMISTULKKIKESKUS OY:N OSAKASSOPIMUS. 1.1. Vantaan kaupunki (1 008 osaketta)
HELSINGIN SEUDUN ASIOIMISTULKKIKESKUS OY:N OSAKASSOPIMUS 1. OSAPUOLET 1.1. Vantaan kaupunki (1 008 osaketta) 1.2. Helsingin kaupunki (1 osake) 1.3. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Lisätiedot KAUPPAKIRJA ( luonnos ) 1. OSAPUOLET 1.1. MYYJÄ
KAUPPAKIRJA ( luonnos ) 1. OSAPUOLET 1.1. MYYJÄ Helsingin kaupunki (y-tunnus: 0201256-6) Osoite: PL 2213, 00099 HELSINGIN KAUPUNKI Jäljempänä: Myyjä Myyjän kaupparekisteriote liitteenä 1.1 1.2. OSTAJA Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998. Lisätiedot NUOREN VILJELIJÄN TUKI (EU) RAHOITUSKURIN PALAUTUS
NUOREN VILJELIJÄN TUKI (EU) RAHOITUSKURIN PALAUTUS Kevät 2015. Yleistä Suora tuki Aktiiviviljelijän määritelmä Rahoituskuri Täydentävät ehdot Suorien tukien 200 euron alaraja Maksetaan koko maassa Haetaan Lisätiedot AVILON OYJ:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Avilon Oyj, englanniksi Avilon Plc. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Valkeakoski. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa joko suoraan taikka Lisätiedot Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa ja merkitty kaupparekisteriin
1 Yhtiöjärjestys on hyväksytty varsinaisessa yhtiökokouksessa 9.5.2016 ja merkitty kaupparekisteriin 20.5.2016. 1 KÖYLIÖN-SÄKYLÄN SÄHKÖ OY YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Köyliön-Säkylän Sähkö Oy Lisätiedot Läpinäkyvyysraportti. Idman Vilèn Grant Thornton Oy
Läpinäkyvyysraportti Idman Vilèn Grant Thornton Oy Header 2 1 Oikeudellinen muoto ja omistussuhteet Idman Vilén Grant Thornton Oy on suomalainen osakeyhtiö. Yhtiön omistavat henkilöinä sen palveluksessa Lisätiedot Palkka- ja palkkioselvitys 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 2011 Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat periaatteet Yhtiön palkitsemisjärjestelmien on tarkoitus motivoida henkilöstöä hyviin suorituksiin ja korostaa sitoutumista Konecranes-konsernin Lisätiedot Kaukolämpötoiminta Siikalatvan kunnassa sisältää seuraavaa:
Kunnanhallitus 236 08.12.2014 Kunnanhallitus 253 22.12.2014 Kunnanhallitus 18 12.01.2015 Kunnanvaltuusto 10 26.01.2015 KUNNAN KAUKOLÄMPÖTOIMINNAN YHTIÖITTÄMINEN Kunnanhallitus 08.12.2014 236 Kuntalain Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN KAUPPAKIRJA Sivu 1/6 JUNAKALUSTO OY
HETKY seminaari Asianajaja, osakas Katia Duncker 12.6.2012 Eri yritysmuodot Yritystoiminnan muodon valintaan vaikuttaa monesti verotukselliset syyt Eri yritysmuotoja ovat Yksityinen elinkeinonharjoittaja Lisätiedot Yhtiön toiminimi on Nurmijärven Työterveys Oy ja ruotsiksi Arbetshälsan i Nurmijärvi Ab.
YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Nurmijärven Työterveys Oy ja ruotsiksi Arbetshälsan i Nurmijärvi Ab. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Nurmijärven kunta. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on Lisätiedot Luonnos 1(6) LUOVUTUSSOPIMUS. LUOVUTTAJA Imatran kaupunki, (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus Virastokatu 2, Imatra
Luonnos 1(6) LUOVUTUSSOPIMUS LUOVUTTAJA Imatran kaupunki, (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus 0159216-7 Virastokatu 2, 55100 Imatra LUOVUTUKSENSAAJA Saimaan Tukipalvelut Oy, (jäljempänä Yhtiö ) Y-tunnus 0162017-2 Lisätiedot Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Työaikalain 8 luvun 39 :n momentin soveltaminen ylempiin toimihenkilöihin
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1423-07 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 6-3 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 24.5.2007 5/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Kaakkois-Suomen työsuojelupiirin työsuojelutoimisto Lisätiedot Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy Osakassopimus ver