Source: https://business.center.cz/diskuse/1585752/
Timestamp: 2019-06-20 18:22:01+00:00
Document Index: 10971170

Matched Legal Cases: ['§ 211', '§ 211', '§ 211', '§ 211', '§ 217', '§ 217']

neplacené volno a krácení dovol - BusinessCenter
BusinessCenter » Diskuse » neplacené volno a krácení dovol
neplacené volno a krácení dovol
ji (neregistrovaný) 109.238.32.---
7. 8. 2018 10:47
Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
7. 8. 2018 10:48
Re: neplacené volno a krácení dovol
Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila zdejší bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223. Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět, konkrétně se pak zeptejte.
7. 8. 2018 10:53
Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené volno a půl roku bude pracovat
7. 8. 2018 11:01
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Co přesně vám není jasné na výše uváděných paragrafech?
Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte mu vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka nastoupí po RD, umíte spočítat nárok?
Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte, jestli třeba nezačínáte.
7. 8. 2018 11:34
>>>>Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak
>>>>se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
>>>>Děkuji moc
>>>Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila
>>>zdejší
>>>bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223.
>>>Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět,
>>>konkrétně
>>>se pak zeptejte.
>>Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na
>>dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené
>>volno a
>>půl roku bude pracovat
>Co přesně vám není jasné na výše uváděných
>paragrafech?
>Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte mu
>vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka nastoupí
>po RD, umíte spočítat nárok?
>Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte,
>jestli třeba nezačínáte. Ano začínám a mám tu případ pán pracoval do 31.12.2017 od 1.1.1018 si vzal do 30.6. neplacené volno a od 1.7. 2018 nastoupil do práce ,tak nevím zda počítat nárok jako u nemoci krátit za každých 100 dnů nebo spočítat nárok od července do prosince, děkuji moc za radu
7. 8. 2018 11:44
Ještě není co krátit - zaměstnanec neodpracoval 60 dnů.
7. 8. 2018 11:51
>>>>>>Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak
>>>>>>se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
>>>>>>Děkuji moc
>>>>>Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila
>>>>>zdejší
>>>>>bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223.
>>>>>Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět,
>>>>>konkrétně
>>>>>se pak zeptejte.
>>>>Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na
>>>>dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené
>>>>volno a
>>>>půl roku bude pracovat
>>>Co přesně vám není jasné na výše uváděných
>>>paragrafech?
>>>Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte
>>>mu
>>>vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka
>>>nastoupí
>>>po RD, umíte spočítat nárok?
>>>Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte,
>>>jestli třeba nezačínáte. Ano začínám a mám tu případ
>>>pán pracoval do 31.12.2017 od 1.1.1018 si vzal do
>>30.6. neplacené volno a od 1.7. 2018 nastoupil do
>>práce
>>,tak nevím zda počítat nárok jako u nemoci krátit za
>>každých 100 dnů nebo spočítat nárok od července do
>>prosince, děkuji moc za radu
>Ještě není co krátit - zaměstnanec neodpracoval 60
>dnů. A prosím až odpracuje 60 dnů ,tak krátit za každých 1OO dnů?
7. 8. 2018 19:37
nastudujte Zákoník práce - nekrátí se za KAŽDÝCH 100 dnů!!!!
7. 8. 2018 11:56
>>>>>Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak
>>>>>se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
>>>>>Děkuji moc
>>>>Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila
>>>>zdejší
>>>>bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223.
>>>>Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět,
>>>>konkrétně
>>>>se pak zeptejte.
>>>Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na
>>>dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené
>>>volno a
>>>půl roku bude pracovat
>>Co přesně vám není jasné na výše uváděných
>>paragrafech?
>>Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte
>>mu
>>vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka
>>nastoupí
>>po RD, umíte spočítat nárok?
>>Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte,
>>jestli třeba nezačínáte.
Ano začínám a mám tu případ
>>pán pracoval do 31.12.2017 od 1.1.1018 si vzal do
>30.6. neplacené volno a od 1.7. 2018 nastoupil do práce
>,tak nevím zda počítat nárok jako u nemoci krátit za
>každých 100 dnů nebo spočítat nárok od července do
>prosince, děkuji moc za radu
Po odpracování 60 dnů, vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, kterou ale musíte pokrátit o neplacené volno od 1.1.2018 - 30.6.2018 a o další případné dny neodpracované do konce roku z důvodů nemoci, OČR a pod.
od 1.1.-306.2018 zameškal zatím 129 dnů. Kráceno bude za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Ve vašem případě bude tedy zatím krácení o 2/12.
Pokud byste chtěli postupovat podle § 217 zákoníku práce:
odst.2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru
Musíte znát aktuální počet dnů dovolené i když zatím není splněna podmínka 60 dnů.
7. 8. 2018 12:02
>Po odpracování 60 dnů, vznikne nárok na celoroční
>výměru dovolené, kterou ale musíte pokrátit o neplacené
>volno od 1.1.2018 - 30.6.2018 a o další případné dny
>neodpracované do konce roku z důvodů nemoci, OČR a pod.
>od 1.1.-306.2018 zameškal zatím 129 dnů. Kráceno bude
>za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů
>o další 1/12.
>Ve vašem případě bude tedy zatím krácení o 2/12.
>Pokud byste chtěli postupovat podle § 217 zákoníku
>práce:
>odst.2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání
>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik
>práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že
>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního
>roku, popřípadě do skončení pracovního poměru
>Musíte znát aktuální počet dnů dovolené i když zatím
>není splněna podmínka 60 dnů.
Jak můžete vědět, kolik zameškal dnů, když se v dotazu nic nepíše o rozvržení pracovní doby? Taková odpověď je velmi zavádějící.
7. 8. 2018 12:30
Aby nebyla má odpověď velmi zavádějící, tak doplňuji:
Od 1.1.-30.6.2018 zameškal zatím 129 dnů, pokud je pracovní doba po-pá.
7. 8. 2018 12:54
7. 8. 2018 14:32
Mně vyšlo 130 dní
7. 8. 2018 12:23
Re: nepla volno a krác dovol moc díkysta
>>>jestli třeba nezačínáte.
>Ano začínám a mám tu případ
7. 8. 2018 12:29
Tak to se podívejte do křišťálové koule, protože ani vy, ani my, ani on na 100% nemůže vědět, zda nebude nemocný, tudíž se nárok na dovolenou nebude měnit. Nárok si můžete spočítat pouze předběžně , neboť vždy se mohou změnit okolnosti a výsledek bude úplně jiný. Důležité je znát princip, který je zde v historii takřka denně vysvětlován, ale bez prostudování příslušných § v zákoníku práce tomu zřejmě rozumět nebudete. A nedovedu si představit, že byste přiznala nárok, který tady někdo napíše bez toho, abyste si to následně ujasnila se zákoníkem práce, zda je to tak možné nebo ne.
8. 8. 2018 8:39
NIKDY nevíte dopředu, kolik bude nárok. Až prvního ledna následujícího roku. Do té doby jsou to pořád jen předpoklady.