Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=37036
Timestamp: 2016-07-31 03:33:41+00:00
Document Index: 80768885

Matched Legal Cases: ['art. 235', 'art. 231', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 231', 'art. 55', 'art.\n179', 'art. 201', 'art. 230', 'art. 231', 'art. 55', 'art. 179', 'art. 201', 'art. 230', 'art. 231', 'art. 235', 'art. 237', 'art. 237']

Choroba zawodowa n-la
fuks29-04-2009 22:25:34 [#01]Witam Was serdecznie. Jako zupe�nie zielony dyrektor czyta�am Was od roku, a dzi� chcia�abym skorzysta� z Waszej wiedzy i do�wiadczenia. Jakie konsekwencje dla n-la i pracodawcy wynikaj� z orzeczenia o chorobie zawodowej (25% ubytku zdrowia)?Lizzy129-04-2009 22:28:26 [#02]nauczyciel - dodatek do emerytury plus odszkodowaniefuks29-04-2009 22:42:21 [#03]Ale pracowa� mo�e w pe�nym wymiarze? Nie ma ogranicze�?fuks30-04-2009 07:47:08 [#04]Wyrzucam temat do g�ry, licz�c, �e kto� mnie wesprze. Dzisiaj mam trudn� rozmow� z takim n-lem i chcia�abym wiedzie� co� wi�cej. Pozdrawiamhanabi30-04-2009 09:29:41 [#05]a co napisa� mu lekarz po uzyskaniu orzeczenia o chorobie zawodowej?
i jeszcze cytat z gazety prawnej
Post�powanie po rozpoznaniu choroby
W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca jest obowi�zany:
ustali� przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagro�enia t� chorob�, dzia�aj�c w porozumieniu z w�a�ciwym organem Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej, przyst�pi� niezw�ocznie do usuni�cia czynnik�w powoduj�cych powstanie choroby zawodowej i zastosowa� inne niezb�dne �rodki zapobiegawcze, zapewni� realizacj� zalece� lekarskich (art. 235 par. 3 k.p.). Gdy zostanie stwierdzona orzeczeniem lekarskim niezdolno�� do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej, pracodawca musi przenie�� pracownika do odpowiedniej pracy, a wi�c zgodnej z posiadanymi przez niego kwalifikacjami (art. 231 k.p.). Wyja�ni� trzeba, �e obowi�zek ten powstaje, gdy pracownik niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej nie zosta� uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Niezdoln� do pracy w my�l art. 12 przywo�anej ustawy jest osoba, kt�ra ca�kowicie lub cz�ciowo utraci�a zdolno�� do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawno�ci organizmu i nie rokuje odzyskania zdolno�ci do pracy po przekwalifikowaniu. Omawiany obowi�zek b�dzie wi�c dotyczy� pracownika, u kt�rego w nast�pstwie choroby zawodowej wyst�puje prawdopodobnie przej�ciowa niezdolno�� do wykonywania dotychczasowej pracy. Gdy za prac�, do kt�rej pracownik zostanie przesuni�ty, otrzyma on ni�sze wynagrodzenie, pracodawca b�dzie zobowi�zany wyp�aci� mu dodatek wyr�wnawczy, nie d�u�ej jednak ni� przez sze�� miesi�cy.
Obowi�zek pracodawcy zatrudnienia pracownika poszkodowanego wskutek choroby zawodowej przy innej odpowiedniej pracy zosta� r�wnie� okre�lony w ustawie o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych. W my�l art. 14 przywo�anej ustawy osobie zatrudnionej, kt�ra w wyniku choroby zawodowej utraci�a zdolno�� do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowi�zany wydzieli� lub zorganizowa� odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie p�niej ni� w okresie trzech miesi�cy od daty zg�oszenia przez t� osob� gotowo�ci przyst�pienia do pracy. Zg�oszenie gotowo�ci przyst�pienia do pracy powinno nast�pi� w ci�gu miesi�ca od dnia uznania za osob� niepe�nosprawn�.
Obowi�zek pracodawcy przeniesienia do odpowiedniej pracy nale�y odr�ni� od om�wionego wy�ej przeniesienia do innej pracy, gdy powsta�o podejrzenie choroby zawodowej. R�nica mi�dzy tymi obowi�zkami wynika przede wszystkim ze stopnia utraty zdolno�ci pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy.
W przepisach nie uregulowano sytuacji jak ma post�pi� pracodawca, gdy nie mo�e z obiektywnych powod�w zatrudni� pracownika na dozwolonym mu stanowisku pracy. Wydaje si�, �e w takim przypadku nale�y dopu�ci� mo�liwo�� rozwi�zania umowy z zastrze�eniem, �e w okresie wypowiedzenia pracownik nie mo�e wykonywa� pracy na dotychczasowym stanowisku.post zosta� zmieniony: 30-04-2009 09:37:02Marion30-04-2009 09:52:05 [#06]skoro choroba zawodowa to jak mo�na pozwoli� nauczycielowi dalej traci� zdrowie w tym zawodzie?hanabi30-04-2009 09:57:41 [#07]je�eli lekarz wyda za�wiadczenie o przydatno�ci, nauczyciel dalej mo�e pracowa�fuks30-04-2009 13:39:16 [#08]Czyli z orzeczeniem powinien si� zg�osi� do lekarza profilaktyka? Sam, czy ja powinnam go skierowa�?
Nie ukrywam, �e chc� go zatrudni� na 12/18, a on si� burzy, wi�c szukam jakiego� wyj�cia z sytuacji.hanabi30-04-2009 14:50:45 [#09]jesli to Tw�j pracownik powinna� jak najszybciej skierowa� na badania, a potem zobaczysz czy w og�le b�dzie m�g� pracowa�, bo bardzo najcz�ciej orzeczenie o chorobie zawodowej jest jednoznaczne z ko�cem pracy w zawodzie a teraz jak jest zatrudniony ?fuks30-04-2009 15:01:28 [#10]To jest n-l zatrudniony na podstawie mianowania w pe�nym wymiarze. Orzeczenie jest ze stycznia, ale przyni�s� teraz, bo si� o odszkodowanie stara.hanabi30-04-2009 15:52:17 [#11]skieruj jak najszybciej na badania zanzaczaj�c, �e robisz to w�a�nie w zwi�zku z dostarczonym orzeczeniem o uznaniu choroby zawodowej
wcze�niej nie mia�a�/e� wiedzy, �e si� ubiega o uznanie choroby zawodowej?czahan01-05-2009 12:17:48 [#12]kiedy jeden z moich nauczycieli (emeryt)otrzyma� orzeczenie o chorobie zawodowej, ja jako pracodawca natychmiast otrzyma�am pismo o tym - pracodawca przecie� wyp�aca odszkodowanie i mo�e si� odwo�a� od orzeczenia. Dziwne,�e nie dosta�e� takiego pisma ju� w styczniu.hanabi01-05-2009 14:51:57 [#13]pracodawca musi nawet wype�ni� cz�� dokumentcji, st�d moje pytanie
mo�e pracodawc� by� kto� inny? nie wiem, tylko g�o�no my�l�baboczek5401-05-2009 19:27:49 [#14]Pracodawca NIE wyp�aca odszkodowania z tytu�u choroby zawodowej!!!
Odszkodowanie wyp�aca ZUS, na wniosek z�o�ony przez pracodawc� o okre�lenie procentu uszczerbku na zdrowiu.Wniosek taki sk�ada dopiero po otrzymaniu z PSSE decyzji o przyznaniu pracownikowi choroby zawodowej. Pracodawca ma prawo odwo�a� si� w ci�gu 14 dni od tej decyzji. Pracodawca wie, �e kt�ry� z pracownik�w stara si� o chorob� zawodow� gdy� wype�nia charakterystyk� dotycz�c� nara�enia zawodowego pracownika dla potrzeb jednostki rozpoznaj�cej choroby zawodowe.
Pracownik u kt�rego rozpoznano chorob� zawodow� nie mo�e pracowa� w nara�eniu na czynnik, kt�ry t� chorob� wywo�a�!! U nauczycieli czynnikiem tym jest nadmierny wysi�ek g�osowy, wi�c nie mo�e on pracowa� g�osem, a wi�c nie mo�e wyk�ada�. Lekarz profilaktyk nie mo�e da� zdolno�ci do pracy na dotychczasowym stanowisku, czyli nauczyciel taki otrzymuje on niezdolno�� do pracy na stanowisku nauczyciela.hanabi02-05-2009 07:45:43 [#15]pomimo posiadania orzeczenia o uznaniu choroby zawodowej lekarz mo�e wyda� takie za�wiadczeni;) a wtedy nauczyciel mo�e pracowa� :), znam takie przypadki;)baboczek5402-05-2009 13:51:59 [#16]A je�eli tak to jest to niezgodne z przepisami.Lekarz nie mo�e da� zdolno�ci do pracy w nara�eniu na czynnik kt�ry spowodowa� powstanie choroby zawodowej. Maj�c chorob� zawodow�, a w tym przypadku dotycz�c� narz�du g�osu, kt�rej przyczyn� by� nadmierny wysi�ek g�osowy, osoba ta nie mo�e pracowa� w nara�eniu na nadmierny wysi�ek g�osowy, czyli nie mo�e by� zatrudniona na stanowisku nauczyciela. Mo�e pracowa� oczywi�cie na innym stanowisku, ale bez naradzenia na nadmierny wysi�ek g�osowy np. jako bibliotekarz, oczywi�cie je�eli ma ku temu wymagane uprawnienia i je�eli szko�a zapewni jej zmian� stanowiska pracy.hanabi02-05-2009 18:25:41 [#17]baboczku54, poka� mi gdzie to jest napisane? przerabia�am to i po ruszeniu "wszystkich �wi�tych" dosta�am na pi�mie, �e ostateczna decyzja nale�y do lekarzafuks03-05-2009 18:42:44 [#18]Tak czytam i powoli dochodz� do wniosku, �e musia�am co� przeoczy�. Jutro sprawdz�,te jego papiery jeszcze raz. Musz� natychmiast skierowa� go na badania.
Kto jest uprawniony do wydawania orzecze� o chorobie zawodowej?hanabi03-05-2009 20:01:02 [#19]decyzj� potwierdzaj�c� ( b�d� nie) wyst�powanie choroby zawodowej wydaje Pa�stwowy Inspektor Sanitarnyfuks06-05-2009 15:53:51 [#20]Kontaktowa�am si� z naszym lekarzem profilaktykiem i powiedzia�, �e orzeczenie nie ma znaczenia dla zatrudnienia, je�eli nie jest na nim napisane, �e n-l nie mo�e pracowa� lub mo�e, ale w zmniejszonym wymiarze.
Co� mi tu nie gra. Co robi�?baboczek5407-05-2009 17:42:11 [#21]Dziennik Ustaw z 1996 r. Nr 69 poz. 332
ROZPORZ�DZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPO�ECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r.
w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy.(Dz. U. z dnia 25 czerwca 1996 r.)
Lekarz powinien wystawi� za�wiadczenie z zaznaczeniem nr 5 - niezdolno�� do wykonywania dotychczasowej pracy ze wzgl�du na stwierdzon� chorob� zawodow� lub skutki wypadku przy pracy (art. 231)*:
ZA�WIADCZENIE LEKARSKIE
W wyniku badania lekarskiego i oceny nara�e� wyst�puj�cych
na stanowisku pracy, stosownie do przepis�w art. 55 � 1, art.
179 � 1 pkt 2, art. 201 � 2, art. 230 � 1 i art. 231 Kodeksu
pracy, orzeka si�, co nast�puje:
Pan(i) ........................................................
urodzony(a) dnia ......... miesi�ca .......... roku ...........
zamieszka�y(a) w ..............................................
zatrudniony(a) w ..............................................
(nazwa i adres zak�adu pracy/pracodawcy)
na stanowisku .................................................
Ze wzgl�du na wyst�puj�ce przeciwwskazania:
1) szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 �
1)*,
2) niemo�no�� wykonywania dotychczasowej pracy przez kobiet�
w okresie ci��y (art. 179 � 1 pkt 2)*,
3) zagro�enie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia
m�odocianego (art. 201 � 2)*,
4) podejrzenie powstania choroby zawodowej (art. 230 � 1)*,
5) niezdolno�� do wykonywania dotychczasowej pracy ze wzgl�du
na stwierdzon� chorob� zawodow� lub skutki wypadku przy
pracy (art. 231)*
sta�(a) si� niezdolny(a) do wykonywania dotychczasowej pracy.
W zwi�zku z powy�szym konieczne jest przeniesienie do pracy
na okres .....................................
Uwagi lekarza: ................................................
(piecz�� i podpis
lekarza przeprowadzaj�cego
..........., dnia ............ r.
Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymuj�cy za�wiadczenie
lekarskie - w przypadku zastrze�e� co do tre�ci tego
za�wiadczenia - mo�e wyst�pi�, w ci�gu 7 dni od daty otrzymania
za�wiadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i
wydanie za�wiadczenia do wojew�dzkiego o�rodka medycyny pracy,
a w przypadku gdy za�wiadczenie zosta�o wydane w wojew�dzkim
o�rodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek sk�ada si� za po�rednictwem
lekarza, kt�ry wyda� za�wiadczenie.
W ZA��CZNIKU nr 1 - WSKAZ�WKI METODYCZNE W SPRAWIE PRZEPROWADZANIA BADA� PROFILAKTYCZNYCH PRACOWNIK�W w pozycji V/8 okre�lono zasady badania profilaktycznego
Czynnik szkodliwy lub uci��liwy	- Praca wymagaj�ca sta�ego i d�ugotrwa�ego wysi�ku g�osowego
Badania wst�pne - og�lne; laryngologiczne; w zale�no�ci od wskaza� laryngologa - badanie foniatryczne	w zale�no�ci od wskaza�
Badania okresowe - og�lne; laryngologiczne; w zale�no�ci od wskaza� laryngologa - badanie foniatryczne	Cz�stotliwo�� bada� -	w zale�no�ci od wskaza�
Ostatnie badanie okresowe - co 5 lat
�aden laryngolog nie powinien podpisa� zdolno�ci do pracy je�eli stwierdzi pacjenta zmiany narz�du g�osu, kt�re s� w wykazie chor�b zawodowych, a tym bardziej gdy wie �e stwierdzono chorob� zawodow� z tytu�u narz�du g�osu. Nie rozumiem jak lekarz profilaktyk m�g� da� zdolno�� do pracy wiedz�c �e pacjent ma stwierdzon� chorob� zawodow� narz�du g�osu.baboczek5407-05-2009 17:44:56 [#22]Podstawa prawna dotycz�ca chor�b zawodowych;
Kodeks pracy, art. 235
# ustawa z 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz. U. 199, poz. 1673 z p�n. zmianami)
# ustawa z 30 pa�dziernika 2002 r. o zaopatrzeniu z tytu�u wypadk�w lub
chor�b zawodowych powsta�ych w szczeg�lnych okoliczno�ciach (Dz. U. 199, poz. 1674 z p�n. zmianami)
# ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpiecze�
spo�ecznych (Dz. U. 162, poz. 1118 z po�n. zmianami)
# rozporz�dzenie Rady Ministr�w z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chor�b zawodowych, szczeg�owych zasad post�powania w sprawach zg�aszania
podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chor�b zawodowych oraz podmiot�w w�a�ciwych w tych sprawach (Dz. U. nr 132, poz. 1115 i 1121)
# rozporz�dzenie ministra pracy i polityki spo�ecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczeg�owych zasad orzekania o sta�ym lub d�ugotrwa�ym uszczerbku
na zdrowiu, trybu post�powania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz
post�powania o wyp�at� jednorazowego odszkodowania (Dz. U. nr 234, poz.
# obwieszczenie ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie wysoko�ci
kwot jednorazowych odszkodowa� z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej( M.P. nr 18 z 2007 r., poz. 218).fuks07-05-2009 18:01:17 [#23]Dzi�kuj� za tak wyczerpuj�c� odpowied�. Porozmawiam jeszcze z innym lekarzem, mo�e on b�dzie bardziej na bie��co z przepisami.Pozdrawiam.baboczek5407-05-2009 21:15:43 [#24]Ciesz� si� bardzo, �e mog�am by� pomocna. Przepraszam, ze dopiero dzisiaj odezwa�am si�, ale przez kilka dni nie wchodzi�am na kompa. Pozdrawiam.hanabi08-05-2009 06:46:57 [#25] to ostatnie jest juz nowsze
OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO�ECZNEJ1)
bo zmienia si� co roku warto te� zajrze� tu:
http://www.imp.lodz.pl/?p=/home_pl/dla_pacjentow/choroby_zawodowe/definicja_choroby_zawodowej_i_wykaz_chorob_zawodowych/&lang=PLpost zosta� zmieniony: 08-05-2009 06:54:15baboczek5409-05-2009 09:26:04 [#26]Tak s�uszna uwaga ,ale to akurat wci�� ulega zmianie. Najnowsze jest z lutego 2009 r.
OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO�ECZNEJ1) z dnia 20 lutego 2009 r.
w sprawie wysoko�ci kwot jednorazowych odszkodowa� z tytu�u wypadku przy pracy lub choroby zawodowej(M.P. z dnia 27 lutego 2009 r.)
Dzi�kuje za link. Rozp. Rady Ministr�w z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chor�b zawodowych ... (Dz. U. 2002, Nr 132, poz. 1115)) znam dosy� dobrze.
Pozdrawiammalmar1521-05-2009 06:56:03 [#27]Pracodawca zawiadomi o chorobie zawodowej (20.05.2009)
Pracodawca b�dzie mia� obowi�zek zg�asza� Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej i okr�gowemu inspektorowi pracy ka�dy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.
Pracownik lub by�y pracownik, kt�ry podejrzewa, �e wyst�puj�ce u niego objawy mog� wskazywa� na chorob� zawodow�, b�dzie m�g� zg�osi� si� do PIS i Pa�stwowej Inspekcji Pracy. Osoba aktualnie zatrudniona b�dzie zg�asza�a si� za po�rednictwem lekarza sprawuj�cego nad nim profilaktyczn� opiek� zdrowotn�. O tym m�wi projekt nowelizacji kodeksu pracy i niekt�rych innych ustaw, kt�ry przyj�a Rada Ministr�w. Realizuje on wyrok Trybuna�u Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r., P 23/07 (Dz.U. nr 116, poz. 740).
Trybuna� Konstytucyjny orzek�, �e niekonstytucyjne jest rozporz�dzenie Rady Ministr�w z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chor�b zawodowych, szczeg�owych zasad post�powania w sprawach zg�aszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia chor�b zawodowych oraz podmiot�w w�a�ciwych w tych sprawach (Dz.U. nr 132, poz. 115). W przepisie ustawowym, na podstawie kt�rego zosta�o ono wydane (art. 237 kodeksu pracy), nie ma wytycznych okre�laj�cych tre�� rozporz�dzenia. Rezultat by� taki, �e obowi�zuj�ce rozporz�dzenie na�o�y�o na pracodawc�w obowi�zki, jakich nie przewiduje ustawa.
Projekt noweli wprowadzi do kodeksu pracy definicj� choroby zawodowej i obowi�zki pracodawc�w zwi�zane ze zg�oszeniem przypadk�w chor�b zawodowych. Nowa delegacja do wydania rozporz�dzenia b�dzie jasno okre�la� jego tre��. B�dzie musia�o zawiera� wykaz chor�b zawodowych oraz wskaza� podmioty, kt�re b�d� odpowiedzialne za rozpoznawanie chor�b zawodowych. Nowe przepisy musz� wej�� w �ycie przed 3 lipca 2009 r. Do tego czasu obowi�zuj� zakwestionowany przez TK art. 237 par. 1 pkt 2 i 3 k.p. oraz rozporz�dzenie Rady Ministr�w z 30 lipca 2002 r.
�r�d�o: Gazeta Prawnamalmar1526-05-2009 15:38:30 [#28]
Choroby zawodowe w Sejmie
Zgodnie z projektem, kt�ry uwzgl�dnia orzeczenie Trybuna�u Konstytucyjnego, pracodawca jest obowi�zany przechowywa� protok� ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozosta�� dokumentacj� powypadkow� przez 10 lat.
Pracodawca jest obowi�zany zg�osi� inspektorowi sanitarnemu i w�a�ciwemu okr�gowemu inspektorowi pracy ka�dy przypadek podejrzenia choroby zawodowej. Obowi�zek taki dotyczy tak�e lekarza w�a�ciwego do rozpoznania choroby zawodowej. Zg�oszenia takiego mo�e tak�e dokona� pracownik lub by�y pracownik.
Do kodeksu pracy wprowadzono tak�e definicj� choroby zawodowej. Jest to choroba wymieniona w wykazie chor�b zawodowych, "je�eli w wyniku oceny warunk�w pracy mo�na stwierdzi� bezspornie lub z du�ym prawdopodobie�stwem, �e zosta�a spowodowana dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia wyst�puj�cych w �rodowisku pracy albo w zwi�zku ze sposobem wykonywania pracy".
Zgodnie z projektem Rada Ministr�w ma okre�li� w drodze rozporz�dzenia spos�b i tryb post�powania przy ustalaniu okoliczno�ci i przyczyn wypadk�w przy pracy, sk�ad zespo�u powypadkowego, wykaz chor�b zawodowych, okres, po kt�rym wyst�pienie choroby mo�e upowa�nia� do stwierdzenia, �e jest to choroba zawodowa.
�r�d�o: PAP	UWAGA!Nie jeste� zalogowany! Zanim napiszesz odpowied� w tym w�tku, zaloguj si�!