Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/652176-convenio-colectivo-del-sector-de-la-exhibicion-cinematografica-ca-illes-balears.html
Timestamp: 2020-01-22 14:43:14
Document Index: 273583290

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 34', 'artículo 14', 'artículo 16', 'artículo 88', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 41']

TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE BALEARES
ARTÍCULO 15 TRABAJADORES/RAS FIJOS DISCONTINUOS
ARTÍCULO 26 COMISIÓN PARITARIA, CONSTITUCIÓN, COMPOSICION Y FUNCIONES
ARTÍCULO 31 INAPLICACIÓN DE CONVENIO
ARTÍCULO 34 DEFINICIONES DE LAS CATEGORIAS
1. El 20 de febrero de 2019, la representación de las empresas del sector de la exhibición cinematográfica de las Illes Balears y la de su personal acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.
2. El 20 de marzo de 2019, José Sebastián Ginard Vallcaneras, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.
1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo del sector de la exhibición cinematográfica de las Illes Balears en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.
La partes firmantes de este Convenio Colectivo de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el texto de la ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en especial el Título IV de la misma, que se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, declarando expresamente que lo presente texto articulado esta negociado para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas (trabajadores, categorías, profesionales, puestos de trabajo, etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, utilizando de la forma más racional lo vocablos en el género neutro, con aplicación indistinta tanto del género masculino como femenino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley de Igualdad en el apartado 11, del artículo 14 de la misma en esta materia.
A.- TERRITORIAL.-
Este convenio afectará al territorio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
B.- FUNCIONAL.-
Será de aplicación a todas las empresas y trabajadores de exhibición cinematográfica, sea cual sea su tipo de contratación con las peculiaridades que para los de función no diaria se reflejan en los Artículos 7º y 22º.
C.- TEMPORAL.-
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de Enero del 2018, y tendrá una duración de 3 años, hasta el 31 Diciembre del 2020. Sin perjuicio de los otros periodos de vigencia que el Convenio tiene expresamente establecidas en las materias determinadas en el articulado del mismo.
El plazo de preaviso para la denuncia del Convenio, será de un mes anterior a la finalización del mismo. Denunciado el Convenio y con independencia de lo previsto en el Art. 86 del Estatuto de los Trabajadores y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, el convenio se mantendrá en vigor. Por tanto, de forma expresa las partes acuerdan dejar sin efecto la previsión prevista en el referido Art. 86 en su redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
De firmarse acuerdo marco de ámbito superior a este Convenio, la Comisión Paritaria se reunirá al objeto de analizar el mismo y en su caso plantear las aplicaciones que fueran necesarias. Así mismo durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, caso de darse cambios en la Normativa Laboral vigente, queda facultada la Comisión Paritaria para ir actualizando.
a.1- Se congela el porcentaje que tuviera consolidado en Diciembre del 1999.
a.2- A partir del 1 de Enero del 2000 los nuevos trienios de acuerdo con lo establecido en el mencionado acuerdo marco se abonaran a razón de 24,04 euros por trienio, a partir de los nuevos trienios para todos los trabajadores/as.
Se entenderá por trabajo nocturno el realizado a partir de las 22 horas. En concepto de complemento por trabajo nocturno se percibirá la cantidad de 39,23 euros.
Los/as trabajadores/as en situación de Incapacidad Laboral Transitoria (I.T.), provocada por accidente laboral o enfermedad profesional, percibirán un complemento a cargo de la empresa consistente en la diferencia entre la cantidad que abona la Seguridad Social y el 100% de la base de cotización desde el primer día.
Las funciones matinales que se realicen fuera de la jornada habitual, (como sesiones de prueba y privadas), las horas realizadas serán retribuidas a razón de hora y media por hora trabajada tomando como base de cálculo la siguiente fórmula:
1º.- El recargo por horas extraordinarias será del 30% sobre el salario hora profesional.
El personal de taquilla percibirá una gratificación en concepto de quebranto moneda, de 13€ por 11 mensualidades, es decir este concepto no será abonado en el mes de vacaciones. Para el año 2019, esta cantidad quedará incrementada hasta los 16€ por 11 mensualidades y para el año 2020, quedará fijada en 21€ por 11 mensualidades.
En el caso de no superarse este periodo de prueba, todo trabajador/ra que hubiese prestado servicios en la empresa por un periodo de tiempo superior a sesenta días, tendrá derecha a que se le abone una indemnización proporcional a quince días de salario por año de servicio.
Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que le sustituya, el orden de llamada será el fijado dentro de cada categoría o función, en razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir.
En los supuestos de nueva contratación de carácter temporal, podrán concertarse por escrito periodos de prueba que, en ningún caso, excederán de dos meses. Para la contratación indefinida, el periodo de prueba será de 4 meses.
En caso de fallecimiento del trabajador/ra, su heredero legal más cercano tendrá derecho a percibir TRES mensualidades del salario base más antigüedad.
b) Tres días en los casos de nacimiento o adopción de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los días por nacimiento lo serán con independencia de los 13 días por paternidad/maternidad.
Para los trabajadores que requieran hacer uso de este permiso por ingreso hospitalario en relación con el cónyuge, pareja de hecho, o un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, se permitirá que el uso de este permiso se lleve a cabo en cualquier momento mientras dure la causa que lo justifica, realizando los días siempre de manera continuada, y preavisando el trabajador a la empresa en la medida de lo posible.
3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
a) Las empresas abonarán a los trabajadores/ras con una antigüedad mínima de dos años que decidan extinguir su contrato de trabajo, y de común acuerdo con la empresa, las cantidades que a cada edad corresponda según la siguiente escala:
A los 60 años……………….6.300 Euros
A los 61 años……………….4.750 Euros
A los 62 años……………….4.450 Euros
b) En aplicación del RD 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, siempre y cuando el trabajador tenga derecho al cien por cien de la pensión.
Se pacta un aumento salarial sobre el salario convenio del 2016 de un 2% para el año 2018, con fecha de efectos desde el 1 de junio de 2018. (Se adjuntan como anexo I)
Para el año 2019, se pacta un incremento salarial del 2% sobre el salario convenio del 2018. Asimismo, se acuerda un 0,5% más sobre el salario convenio, en concepto de incremento variable, si se incrementa el número de espectadores computables a Illes Balears, en relación al año 2018 como mínimo un 2%. Para el año 2020, se acuerda un incremento del 1,75% sobre el salario convenio del año 2019 más un 0,75% en concepto de incremento variable, sobre el salario convenio, si se incrementa el número de espectadores computables a Illes Balears en relación al año 2019 como mínimo un 2%.
El dato de espectadores será el que se publique por el Ministerio de Cultura.
Véanse las tablas salariales para el año 2019 del Convenio colectivo del sector de la exhibición cinematográfica, CA Illes Balears («B.O.I.B.» 12 octubre 2019).
Se establece la constitución de una comisión paritaria compuesta por seis miembros, tres de ellos en representación empresarial y los tres restantes en representación sindical, en la que cada parte podrá estar asistida de los asesores que tengan por conveniente.
La comisión paritaria se constituirá en el plazo máximo de 30 días a la firma del presente convenio, mediante acta al efecto. Cada una de las partes designaría a las personas, titulares y suplentes, que les representen en la comisión paritaria.
Cada una de las partes podrá sustituir a los componentes de la comisión paritaria mediante notificación escrita.
Se establece como sede de la comisión paritaria el TAMIB.
1.- Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del convenio (art. 91.1 TRET).
2.- Adaptación o, en su caso, modificación del texto del convenio durante su vigencia. En este caso la comisión paritaria se constituirá según los requisitos establecidos del artículo 88 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
3.- Intervención y resolución en los supuestos de conflictos colectivos relativos a la interpretación y/o a la aplicación del convenio, que será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales (art. 91.3 del TRET).
4.- Intervención, mediación y resolución de las discrepancias y los desacuerdos tras el periodo de consultas regulado para los casos de modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo ( art 41.4 del TRET) y para la inaplicación de la condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo ( art 82.3 del TRET) que – salvo que las partes hayan optado por la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación y/o arbitraje- será obligatoria y previa al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o judiciales (art 91.3 del TRET).
5.- Las que expresamente se le deleguen en el presente convenio.
Aquellas empresa que por razones económicas, técnica, organizativas o de producción, de acuerdo con el artículo 82.3 del ET, no pudiesen hacer frente a los incrementos y/o condiciones laborales salariales pactados en este convenio colectivo del sector, y tengan las necesidad de realizar una inaplicación de convenio deberán de cumplir con lo establecido en los artículos 82.3, 87.1 del ET y las reformas establecidas por el RD 3/2012 en estos artículos del ET para poderse acoger al descuelgue salarial.
Las empresas deberán someterse a un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as o atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
La comisión paritaria una vez recibida la notificación del acuerdo analizará dichos acuerdos, con la finalidad de que se cumplan las previsiones y requisitos que la ley otorga para alcanzar los mismos, pudiendo ser impugnados los acuerdos antes la jurisdicción competente por la posible existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
En el supuesto de desacuerdo cualquiera de las partes puede someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, la cual dispone de un plazo de 15 para pronunciarse: en el caso de no alcanzar acuerdos, las partes podrán recurrir a los procedimientos interprofesionales que procedan previstos en el artículo 83 del ET incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante (TAMIB) y en el caso de que las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados o no se hubieran solucionado, las discrepancias podrán someterse a los órganos competentes de les Illes Balears.
La comisión paritaria, podrá pronunciarse sobre las discrepancias surgidas en el periodo de consultas en la empresa en el caso de que cualquiera de las partes decida someter las discrepancias a esta comisión.
La comisión paritaria de este convenio colectivo del sector, deberá estudiar cuantas solicitudes de sometimiento de discrepancias y podrán pronunciarse para lo cual pueden recabar la información correspondiente que proceda a las partes con el fin de emitir un pronunciamiento acorde y adecuado con las discrepancias surgidas.
Los miembros de la comisión paritaria así como los técnicos/as que la pudiesen asesorar están obligados/as a mantener la máxima reserva y confidencialidad en relación con la información conocida y los datos a los que tengan acceso, como consecuencia de dichos procedimientos.
En las empresas donde no exista representación legal de los trabajadores/as, la comisión paritaria de este convenio tendrá capacidad de intervención en aquellos supuestos de modificación sustancial a los que hace referencia el artículo 41.5 del ET en los mismo términos que el apartado anterior.
La inaplicación de las condiciones laborales tendrá la efectividad que se pacte en el acuerdo correspondiente. En cualquier caso, no podrán prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio colectivo.
1.- Administrativos: Oficial Administrativo y Auxiliar administrativo.
2.- Atención al público o servicios generales: Taquillero, portero-acomodador, personal de mantenimiento, dependientes y personal de limpieza.
Las personas que ostenten una categoría de la establecida en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato.
1.- Administrativos.
Auxiliar Administrativo: Es el trabajador que, con conocimientos básicos de administración, realiza tareas semi cualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etc.
2.- Atención al público o servicios generales.
Personal de limpieza: Son los trabajadores encargados de efectuar la limpieza de los locales de la empresa.
Jefe/operador de cabina: Es el operario que, con la preparación y formación suficiente, asume la responsabilidad la proyección de la película u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
Encargado: Será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquel.
Realizará asimismo, labores complementarias de apoyo a aquellos trabajadores y/o puestos que los precisen.
El presente convenio colectivo está suscrito por la Asociación patronal de salas de Exhibición Cinematográfica y la Federació de Serveis a la Ciutadania de CC.OO Illes Balears.
Salario Salario Anual
Oficial Admtvo/a 967.54 14513.15
Auxil. Admtvo/a 873.39 13100.75
Limpiador/a 707.35 10610.18
Acomodador/a 897.44 13461.57
Portero/a 897.44 13461.57
Taquillero/a 967.54 14513.10
Encargado/a 967.54 14513.10
Operador/a 967.54 14513.10
Jefe Cabina 1014.01 15210.23
Dependiente/a 897.45 13461.73
Jefe Cabina 17.65
Operador/a 16.63
Taquillero/a 16.63
Portero/a 15.44