Source: http://docplayer.se/111091-Gransdragningen-mellan-arbetstagare-och-foretagare.html
Timestamp: 2017-03-27 02:55:52+00:00
Document Index: 30206588

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'in casu', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

Gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare - PDF
Download "Gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare"
1 Gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare Sebastian Åstrand Helsingfors universitet / Juridiska fakulteten Övningsseminariearbete i arbetsavtalsrätt Handledare: Petra Sund-Norrgård Våren 20132 Innehållsförteckning Förkortningar 3 Källförteckning 4 Tryckt litteratur: 4 Tidskrifter: 4 1 Inledning Bakgrund Syfte Avgränsningar 6 2 Allmänt Begrepp Gränsdragningen - en introduktion Gränsdragningen kriterier & kännetecken Gränsdragningen bedömning Gränsdragningen orsak & betydelse 14 3 Analys Allmän analys Praktiska problem med gränsdragningen Villkoren på arbetsmarknaden förändras Avslutning 20 23 Förkortningar AAL Arbetsavtalslag (55/2001) AD-S Arbetsdomstolen i Sverige AR Arbetsrådet (finska: Työneuvosto) ArPL Lag om pension för arbetstagare (395/2006) ATL Arbetstidslag (605/1996) AvtL Lag om rättshandlingar på förmögenhetsrättensområde (228/1929) FöPL Lag om pension för företagare (1272/2006) HB Handels balk (3/1734) RP Regeringens proposition SML Semesterlag (162/2005) 34 Källförteckning Tryckt litteratur: Agell, Anders & Malmström, Åke: Civilrätt 21 upplagan 2010 Stockholm (Agell & Malmström 2010) Arbetsgivarverket: Att anställa 2006 Stockholm (Arbetsgivarverket 2006) (webbversion: hämtad ) Bärlund Johan, Frey Nyberhg, Petrell Katarina: Finlands civil- och handelsrätt, En introduktion 2005 Helsingfors (Bärlund, Nyberg & Petrell 2005) Edita Oyj (redaktör: Raimo Luhtanen): Työsopimuslaki perusteluineen 2001 Helsingfors (Edita 2001) Engblom, Samuel: Self-employment and the Personal Scope of Labour Law 2003 Florens, Italien doktorsavhandling (Engblom, S. 2003) Halila, Heikki & Hemmo, Mika: Sopimustyypit 2008 Helsinki (Halila & Hemmo) Kairinen Martti, Koskinen Seppo, Kimmo Nieminen, Ullakonoja Vesa, Valkoinen Mika: Työoikeus 2006 Helsingfors. (Työoikeus 2006) Rautiainen, Hannu & Äimälä, Markus: Työsopimuslaki 2004 Helsingfors (Rautiainen & Äimälä 2004) Tiitinen, Kari-Pekka & Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus 2008 Helsingfors (Tiitinen & Kröger 2008) Tidskrifter: Bjon, Sylvia: All början bliver svår Hufvudstadsbladet (Bjon 2011) Engblom, Matleena: Työ- vai urakkasopimus Oikeustieto 4/2001 (Engblom, M. 2001) (webbversion: hämtad ) 45 Engblom, Samuel: Inte omöjligt att utvidga arbetsrättsligt skydd även till uppdragstagare EU & arbetsrätt 1/2004 (Engblom, S. 2004) (webbversion: hämtad ) Kairinen, Martti: Työoikeus ja perussuhdeteoria Lakimies 2/1998 (Kairinen 1998) 56 1 Inledning 1.1 Bakgrund Gränsdragningen mellan företagare och arbetstagare är i mitt tycke ett intressant område att studera. Orsaken till mitt intresse i frågeställningen är att det kan vara rent juridiskt utmannande och komplicerat att avgöra om en person är arbetstagare eller företagare. Men dels också för att jag har ett eget personligt intresse av frågeställningen, detta då jag själv är företagare. Genom att vara själv vara företagare blir det ganska uppenbart att frågeställningen kan aktualiseras också i vardagliga situationer, då man ibland själv kan fungera både som arbetstagare och företagare samtidigt. Vidare har det på senare tid också förekommit diskussion om frågan i media 1, vilket också väckt mitt intresse. Dessa tre faktorer är bakgrunden till att jag valde den här rubriken. 1.2 Syfte Syftet med detta övningsarbete är att utreda hur, varför och betydelsen av att man gör en gränsdragning mellan arbetstagare och företagare. Frågeställningen kretsar sålunda kring att dra gränsen mellan en arbetstagare och en företagare. Svaret på denna fråga är inte alltid helt lätt att komma fram till. Vidare kan konsekvenserna ha stor betydelse både för arbetsgivare och för arbetstagare, beroende på vilken ställning arbetstagaren i praktiken har. Därför är det viktigt att kunna klargöra hur man kommer fram till om en person är arbetstagare eller företagare. Jag tänker också analysera de effekter gränsdragningen har och kan få. 1.3 Avgränsningar De centrala avgränsningarna som görs i detta arbete är att vi rör oss inom ämnet arbetsavtalsrätt. Både nationella och utländska källor beaktas i framställningen. Huvudfrågorna som behandlas är hur man gör och varför man gör en gränsdragning mellan arbetstagare och företagare. Frågeställningen är dock begränsad till att gälla endast hur och varför man gör och vilken betydelse gränsdragningen har. Men arbetet redogör inte för hur gränsdragningen i praktiken tillämpats i domstolar. Detta eftersom det skulle vara för omfattande att på klargörande och rättvisande sätt redogöra för detta i det här arbetet, och lämnas följaktligen utanför. 1 Återkommer till det i punkt 3.3 Villkoren på arbetsmarknaden förändras 67 2 Allmänt 2.1 Begrepp De centrala begreppen i detta arbete är Arbetstagare: som arbetstagare definieras den person som är i arbetsförhållande till arbetsgivaren enligt arbetsavtalslagen 55/2001 (AAL). Arbetstagaren är också alltid en naturlig (fysisk) person. Ett indirekt undantag utgör ett arbetslag bestående av flera personer som kan fungera som arbetstagare i form av ett arbetslag, enligt AAL 1:1 1 mom. 2 Arbetsgivare: som arbetsgivare definieras den som håller arbetstagaren med arbete genom ett arbetsförhållande på vilket även AAL tillämpas på. 3 Arbetsgivaren kan till skillnad från arbetstagaren både vara en naturlig person (privatperson och enskild näringsidkare) och en juridisk person (ex. aktiebolag eller stiftelse). 4 Företagare: Åtar sig att utföra ett specifikt arbete åt uppdragsgivaren enligt dennes instruktioner. Men är inte i anställningsförhållande med arbetsgivaren. Dock existerar normalt ett avtalsförhållande mellan parterna. Verksamheten bedrivs vanligtvis i form av företag (t.ex. i form av enskild näringsidkare). 5 Uppdragsgivare: kan vara både en naturlig person eller en juridisk person som vanligtvis beställer ett arbete av företagaren/uppdragstagaren. Uppdragsgivaren är dock inte arbetsgivare åt uppdragstagaren. Begreppen och förståelsen av de samma utgör en central del av detta arbete, detta eftersom arbetet behandlar gränsdragningen mellan två företeelser och samtidigt också begrepp (arbetstagare företagare). En intressant skillnad jag noterade i samband med sökandet efter källor till denna uppsats var skillnaden i begreppsanvändningen mellan Finland och Sverige. Denna notering gäller specifikt för följande begrep: företagare och uppdragstagare. I finsk litteratur är den vanliga termen vid diskussion kring arbetstagare företagare, vanligtvis just företagare 2 Se noggrannare juridisk definition i kapitel Kairinen 1998, sidan Työoikeus 2006, sidan Se noggrannare juridisk definition i kapitel8 (finska: yrittäjä eller ammatinharjoittaja). Detta märks bl.a. i boken Työsopimusoikeus 6 där författarna förhållandevis konsekvent använder sig av termen företagare. Medan man i Sverige har gått inför att använda termen uppdragstagare istället. 7 Detta kan te sig som en teknisk detalj, men enligt mig har begreppen en viss nyansskillnad, även om de långt motsvarar varandra. Termen uppdragstagare är enligt mig en mera specifik term som huvudsakligen syftar på det juridiska förhållande 8 som råder mellan parterna. Medan termen företagare, enligt min uppfattning, har en betydligt bredare innebörd. Att vara företagare innebär så mycket mera 9 än en enbart ställningen i förhållande till sin uppdragsgivare. Därför kan termen företagare till viss del kanske vara missvisande, jämfört med termen uppdragstagare som syftar på enbart förhållandet uppdragstagare uppdragsgivare. Jag väljer dock i detta arbete att förhållandevis konsekvent använda termen företagare istället för uppdragstagare. Detta eftersom det verkar vara praxis i Finland inom arbetsrätt, att bruka termen företagare. 2.2 Gränsdragningen - en introduktion Gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare i arbetsrätten får sin början från vad som regleras i arbetsavtalslagens 1:1 1 mom. var följande kan utläsas: Denna lag tillämpas på ett sådant avtal (arbetsavtal) genom vilket en arbetstagare eller arbetstagare tillsammans som ett arbetslag förbinder sig att personligen utföra arbete för en arbetsgivares räkning under dennes ledning och övervakning mot lön eller annat vederlag. Utdraget ur AAL ovan, gäller alltså när lagen skall tillämpas. Enkelt uttryckt kan man säga att om lagen tillämpas på förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Så har vi inte att göra med en företagare, utan med en arbetstagare som utför arbete i arbetsavtalsförhållande. Det är alltså genom detta moment i lagen som frågeställningen och gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare uppkommer. 10 Skall lagen tillämpas eller inte? Arbetsavtalslagen är till sin natur huvudsakligen tvingande lagstiftning, enligt AAL 13:6. Vilket gör att, om tillämpningsområdet uppfylls så måste lagen tillämpas. Problemet med gränsdragning uppstår då tillämpningsområdet inte exakt i detalj är 6 Tiitinen & Kröger 2008, se exempelvis sidorna Begreppet företagare/yrkesutövare förekommer även i övrigt i boken. 7 Se bland annat följande fall: AD-S 2012 nr 24 och AD-S 2005 nr Vanligtvis i en civilrättslig kontext. 9 Jag tänker mig bland annat: bokföringsskyldighet, resultatansvar, vara sin egen chef m.m. 10 Rautiainen & Äimälä 2004, sidan 14. 89 utskrivet i lagen. 11 Utan man är tvungen att göra en bedömning av om en person i specifik situation skall räknas som arbetstagare eller inte. Bedömningen kan resultera i två slutsatser: antingen har vi en arbetstagare eller så har vi inte det. Om det inte är fråga om en arbetstagare som utför arbete, är det mycket sannolikt att vi har och göra med en företagare. Företagare omfattas inte av arbetsavtalslagen. De normer och rättskällor som blir tillämpliga och aktuella är bland annat AAL, som fungerar som den generella lag som avgör om ett arbetsförhållande existerar. Arbetsavtalslagen är som tidigare konstaterats tvingande lagstiftning 12 till förmån för i huvudsak arbetstagaren. Eftersom AAL inte innehåller exakta definitioner på när en person är arbetstagare, blir man tvungen att beakta även andra rättskällor. Rättskällorna som blir aktuella är då lagens förarbeten, inkluderande RP 57/2000. Förarbeten är som bekant svagt förpliktande rättskällor. Vidare blir man också sannolikt tvungen att beakta den juridiska litteratur som finns på området. Varigenom det blir möjligt att erhålla mera vägledning för att genomföra bedömningen. Juridisk litteratur räknas vanligtvis till de tillåtna rättskällorna. Jag har i arbetet beaktat både inhemsk litteratur, men även utländsk litteratur och då huvudsakligen svensk litteratur. Detta faller sig logiskt då den svenska arbetsrätten långt liknar den finska arbetsrätten, och att man även i Sverige tydligt skillnad på arbetstagare och uppdragstagare. 13 Jag har delat upp detta arbete i flera delar: först behandlar jag frågeställningen gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare. Den delen har jag i sin tur delat upp i flera delar och behandlar separat olika aspeketer i flera kapitel. Till sist har jag en analys del där jag kort diskusterar de olika frågeställningarna, samt anknyter till aktualiteter. 2.3 Gränsdragningen kriterier & kännetecken För att det skall vara möjligt att möjligt att skilja på en arbetstagare och en företagare, så måste vi ställa upp ett antal kriterier och kännetecken som gäller för dessa. Jag kommer därför kort att redogöra för de vanligaste kriterierna som ställs på båda parter. Kriterierna för en arbetstagare utgår direkt från AAL, medan när det gäller en företagare finns ingen motsvarande lagstiftning. 11 Vilket kanske inte ens är praktiskt möjligt, utan en viss flexibilitet i tolkningen måste existera. 12 Lagar räknas som starkt förpliktande rättskällor. 13 Se exempelvis lagen om anställningsskydd 1982:80 (vanligen kallad LAS) i Sverige. 910 En arbetstagare karaktäriseras av att denne står under ledning och övervakning av en annan, nämligen arbetsgivaren, enligt AAL 1:1 1 mom Arbetstagaren kan sålunda inte självständigt leda och övervaka sitt eget arbete. Arbetsgivaren behöver inte utnyttja möjligheten till att leda eller övervaka, utan det centrala är att möjligheten till detta i alla fall, i teorin, existerar. Utöver detta krävs också att arbetstagaren personligen förbundit sig att utföra arbetet, vilket följer av AAL 1:1 1 mom. Han kan därför inte skicka någon annan i hans ställe att utföra det aktuella arbetet, förutom om arbetsgivaren gett sin tillåtelse till detta. Ett indirekt undantag från detta utgör ett arbetslag, där flera personer tillsammans förbundit sig att utföra det aktuella arbetet. Även om alla parter personligt är bundna av att fullgöra sin del. Vidare krävs också att det är fråga om ett avtal, alltså ett arbetsavtal. Arbetsavtalet kan uppgöras på flera olika sätt enligt de möjligheter som finns i AAL 1:3 1 mom. Men det centrala är att det existerar ett avtal om att utföra arbete för arbetsgivarens räkning. Om avtalet sedan gäller tills vidare eller för viss tid har inte någon betydelse vid bedömningen, utan det hela kretsar kring avtalets existens. Ett annat centralt kriterium är att till vem tillfaller nyttan av det arbete som arbetstagaren utför. Det är alltså fråga om vem som direkt har nytta av prestation som arbetstagaren utför. För att det skall vara fråga om arbetstagare krävs normalt att nyttan tillfaller arbetsgivaren och inte direkt till arbetstagaren. Arbetstagaren får naturligtvis lön eller någon annan ersättning, enligt AAL 1:1 1 mom., för det arbete han utför, men det är kostnad för arbetsgivaren och en ersättning för arbetstagaren. 16 Dessa kriterier (ovan uppräknade) måste uppfyllas alla uppfyllas samtidigt 17 för att det skall vara fråga om en arbetstagare. Uppfylls inte kriterierna så tillämpas inte AAL och det är därmed i juridisk mening inte fråga om en arbetstagare. Viktigt att notera är att om kriterierna uppfylls, så måste AAL tillämpas, detta eftersom lagen är tvingande. Det finns även andra kännetecken som kan peka mot att det är fråga om en arbetstagare i oklara fall. Dessa kännetecken är inte absoluta, och kan variera beroende på typ av utfört arbete. Bland dessa kan nämnas att det normalt rör sig om ett varaktigt 20 samarbete mellan arbetstagare och arbetsgivare. Ett annat är att arbetsgivaren håller arbetstagaren med nödvändiga resurser (t.ex. en kontorsplats, nödvändiga arbetsredskap, behövlig skolning 14 Kallas även för arbetsgivarens direktionsrätt. 15 Rautiainen & Äimälä 2004, s Regeln om att ersättning måste utgå, är inte absolut enligt AAL 1:1 2 mom., beroende på avsikt. 17 Tiitinen & Kröger 2008, sidan Tiitinen & Kröger 2008, sidan 7, samt sidorna 8-15 för närmare detaljer. 19 Edita 2001 & RP 57/2000, sidorna Undantag utgör en kort visstidsanställning, men kriteriet blir tydligt vid en tillsvidare anställning. 1011 m.m.) för att utföra arbetet. Vidare är det vanligt att arbetsgivaren ersätter arbetstagaren för de utlägg denne gör för arbetsgivarens räkning. Som ett sista kännetecken kan nämnas att ersättningen till arbetstagaren bör vara skälig. En arbetstagare erhåller normalt inte en lön som klart överstiger de normala avlöningsgrunderna i förhållande till prestation. Vad karaktäriserar då en företagare? Vill man göra det enkelt för sig kan man säga att det är motsatsen till de kriterier och kännetecken som finns för en arbetstagare. Jag tänker dock redogöra för de kriterier som pekar på att det är fråga om en företagare. För det första är det viktigt att notera att det inte finns någon lag som reglerar när vi har och göra med en företagare, vilket ju är fallet med en arbetstagare. Men ett av de centrala kriterierna för att avgöra om det är frågan om en företagare är den s.k. företagarrisken. Vad innebär då denna företagarsrisk? Jo, till begreppet brukar man inkludera saker som att företagaren själv bär den ekonomiska risken för verksamheten. Detta sker bland annat i form av att företagaren själv ansvarar för att han har arbeten att utföra och på sätt förtjäna pengar. 21 Finns inget arbete att utföra blir det sålunda ingen inkomst för företagaren. En annan ekonomisk aspekt är att företagaren också själv svarar för sina förpliktelser gentemot uppdragsgivaren. Vidare kan man notera att företagaren utför arbeten åt en uppdragsgivare, som har beställt ett visst arbete. Detta sker i form av ett avtal mellan parterna. Avtalet reglerar naturligtvis prestationen som företagaren skall utföra. Men företagaren har fria händer att utföra arbetet på det sätt han finner gott. Det innebär att han företagaren inte arbetar under någon annans direkta ledning och kontroll. 22 Utan företagarens fullgörande av förpliktelsen gentemot uppdragsgivaren präglas av självständighet. Företagaren kan således själv bestämma i detalj hur arbetet skall utföras och när. Vidare kan företagaren enligt eget gottfinnande anlita medhjälpare 23 för att fullgöra arbetet. Normalt kan man också finna tecken på att fråga om en företagare i det att han erbjuder sina tjänster åt flera samtidigt, och ofta också att han öppet erbjuder sina tjänster till allmänheten. 24 Andra mindre väsentliga kännetecken för en företagare är bland annat följande. Företagaren är ofta registrerad för förskottskatt och fakturerar själv sitt arvode av uppdragsgivaren. Företagaren svarar också normalt själv för att hålla sig med nödvändiga redskap och utrustning som krävs för att fullgöra det aktuella arbetet. Han måste också stå för utrymme där han bedriver verksamheten, och själv inhämta nödvändig skolning som 21 Arbetsgivarverket 2006, sidorna Rautiainen & Äimälä 2004, sidan T.ex. anställa någon i sin egen regi eller anlita en underentreprenör. 24 Engblom, S. 2003, sidan12 arbetet kräver. Vidare svarar han också för de andra kostnader som arbetet medför, och han blir sällan direkt ersatt för dessa av uppdragsgivaren. Vanligt är också att företagaren annonserars och annars offentligt erbjuder sina tjänster. När det gäller ersättningen för det arbete han utför är det oftast på en betydligt högre nivå än en motsvarande löntagares ersättning. Detta för att kunna täcka de kostnader som verksamheten medför, och för att ge ett visst mervärde när han jobbar under den s.k. företagarrisken. 2.5 Gränsdragningen bedömning När man då funnit de kriterier och kännetecken som behövs, är det dags att göra bedömningen. Bedömningen som görs är om en person vid ett visst tillfälle skall räknas som en företagare eller inte. Bedömningen kan aktualiseras vid flera tidpunkter, men sannolikt först då parterna är oense och vill ha frågan avgjort. Bedömningen kan också bli aktuell om en utomstående part vill ha klarhet i vilken ställning person har. Blir det en juridisk tvist är det vanligtvis en domstol som blir tvungen att avgöra om person skall räknas som företagare eller arbetstagare. Vid behov kan domstolen (ex. en tingsrätt) begära ett utlåtande över saken från arbetsrådet, för att få tillgång till nödvändig hjälp av sakkunniga. När det gäller själva bedömningen så karaktäriseras den av att den är fråga om en helhetsbedömning Man måste alltså beakta åtminstone de kriterier och kännetecken som räknas upp i kapitel 2.3, vid bedömningen. Men vid behov också kan också andra kännetecken ställas upp in casu, om det har relevans för bedömningen av saken. Enligt Martti Kairinen använder man ett batteri 29 av frågor för att klargöra läget. Man måste således åtminstone inhämta nödvändiga fakta för att kunna avgöra om de krav som ställs i AAL 1:1 för en arbetstagare uppfylls. Är dessa kriterier uppfyllda så måste 30 AAL tillämpas och således är det fråga om en arbetstagare. Men om inte dessa kriterier är helt uppfyllda eller det råder oklarheter råder så uppstår svårigheter när man skall göra bedömningen. Om oklarheter råder kring om en person skall räknas som företagare eller arbetstagare blir det, vanligen en domstol, som skall göra bedömningen tvungen att applicera dessa kriterier 25 Exempelvis skattemyndigheterna gällande beskattning och pensionsskyddscentralen gällande pensioner. 26 Edita 2001, s Agell & Malmström 2010, sidan Arbetsgivarverket 2006, sidan Kairinen 1998, sidan Se AAL 13:6 om bestämmelsernas tvingande natur, dvs. lagen är tvingande. 1213 för att se till vilken grupp personen med största sannolikhet hör till. 31 Vill man visualisera det för sig kan man tänka sig en balansvåg med två vågskålar. Var i man radar upp fakta i vardera vågskålen. I den ena vågskålen det som talar för att det fråga om företagare och i den andra det som talar för det är en arbetstagare. Man gör det normalt det normalt på en abstrakt nivå och värderar de olika kriterierna. Man kan också ta hjälp av att ställa olika frågor för att kunna tillämpa kriterierna. Frågorna kan vara av karaktären: Vad var parternas ursprungliga avsikt?, Räcker det med att en person är registrerad i förskottsuppbördsregistret för att han skall betraktas som företagare?, Åt vilket håll pekar det om uppdragsgivaren håller personen med nödvändiga material för arbetet?, Hur mycket lön 32 får personen? och så vidare. Mot dessa kriterier och med hjälp av dessa frågor skall sedan domstolen genomföra en helhetsbedömning och se till vilken grupp det är mest sannolikt att personen hör. Eftersom det inte existerar någon direkt skala mot vilken mätningen skall göras, så kompliceras bedömningen. Man kan alltså inte enkelt säga att om personen i fråga är registrerad i förskottskattsuppbördsregistret så är personen i uppdragstagarställning. 33 Svår avgjorda och mångtydiga fall kan uppkomma när man gör bedömningen. Detta kan konkretiseras genom att en person kan ha en vanlig anställning och på sidan om anställningen driva ett litet företag där via han åtar sig uppdrag av helt annan natur, jämfört med de uppgifter han fullgör i sin anställning. Då är det uppenbart att personen i fråga inte är i företagarställning gentemot sin huvudsakliga arbetsgivare. Medan han fullt möjligt kan fungera som uppdragstagare gentemot en tredje person/företag vid sidan av sin anställning. Värt att notera att det är helt tillåtet att vara både företagare och arbetstagare parallellt. 34 Samma person kan också vid sidan om sitt arbete utföra samma tjänster som i sitt arbete men i egen verksamhet (företag). Då är personen samtidigt både anställd och uppdragstagare parallellt. Riktigt komplicerat blir det om samma person, utöver sin anställning erbjuder tjänster till sin arbetsgivare i form av andra tjänster som uppdragstagare. Då kompliceras bedömningen när personen skall räknas som arbetstagare eller inte. Men också i de ovan nämnda fallen måste den som avgör om personen skall 31 Rautiainen & Äimälä 2004, s I förhållande till motsvarande arbetsuppgifter: mycket hög lön eller normal lön? 33 Se exempelvis AR 1420/06 var man ställer upp dessa kriterier och stämmer av fakta mot. 34 Så länge det inte gäller konkurrerande verksamhet till ens arbetsgivare, om inte arbetsgivaren gett sitt tillstånd. 1314 räknas som företagare eller arbetstagare göra en helhetsbedömning av situationen och motivera varför personen i den specifika situationen är arbetstagare eller företagare. 35 Till sist kan man konstatera att om en företagare, i förhållandet till uppdragsgivaren, efter att bedömningen blivit utförd. Samt uppfyller de kriterier som finns i AAL 1:1 1 mom. och övriga omständigheter pekar på att personen i verkligheten är i arbetstagarställning. Så skall AAL tillämpas på avtalsförhållandet mellan parterna och personen skall i juridisk mening ses som en arbetstagare. Detta skapar i sin tur skyldigheter och rättigheter för båda parter, vilket jag återkommer till i nästa kapitel. 2.3 Gränsdragningen orsak & betydelse Varför är då denna gränsdragning mellan arbetstagare och företagare då så central? En av de mest centrala orsakerna är att om det är fråga om en arbetstagare som utför arbete i arbetsavtalsförhållande så omfattas denna person av ett mera omfattande skydd (juridiskt skydd). Medan en företagare inte åtnjuter ett lika heltäckande skydd. Allmänt kan man också säga att det föder både rättigheter och skyldigheter för båda parter i en sådan situation. Jag tänker nedan titta på vilken betydelse gränsdragningen har både för arbetstagare/företagare och för arbetsgivare. Om kriterierna och bedömningen pekar på att vi har att göra med en arbetstagare, så omfattas denna arbetstagare av ett omfattande skydd. Skyddet för arbetstagare kommer i form av att bl.a. arbetsavtalslagen tillämpas på anställningsförhållandet. Arbetsavtalslagen är till sin natur till stor del tvingande 36, vilket gör att man inte kan avvika från dessa bestämmelser genom ett avtal. Är det inte fråga om ett anställningsförhållande enligt arbetsavtalslagen så tillämpas inte denna lagstiftning, utan då är det normalt fråga om ett normalt avtalsförhållande. Arbetsavtalslagen fungerar som den allmänna lag som reglerar arbetsförhållandena i Finland. Genom AAL uppkommer skyldigheter både för arbetstagare och arbetsgivare. Som exempel kan nämnas uppsägningsskydd för arbetstagaren, enligt AAL 7 kapitel. Andra rättigheter som arbetstagaren får genom AAL är rätt till familjeledighet osv. Skyldigheter som uppkommer för arbetstagaren är bland annat att undvika konkurrerande verksamhet med arbetsgivaren enligt AAL 3:3 och att hemlighålla företagsinformation enligt AAL 3:4. Genom att AAL tillämpas aktiveras även annan arbetsrättslig lagstiftning, som har till uppgift att skydda arbetstagaren. Detta då 35 Kairinen 1998, sidan Tiitinen & Kröger 2008, sidan15 arbetstagaren anses vara en svagare part i förhållande till arbetsgivaren, och därför bör ges ett bättre skydd. 37 Det juridiska skydd som följer utöver AAL, är bland annat Arbetstidslagen (ATL) 605/1996. Syftet med ATL är ju som bekant att skydda arbetstagaren från att arbeta oskäligt långa arbetsturer och arbetsveckor. Men för att ATL skall tillämpas krävs att de kriterier som finns i ATL 1 gällande lagens tillämpningsområde uppfylls. Var det centrala kriteriet är just att AAL skall tillämpas på arbetsförhållandet. Därigenom måste det vara fråga om en arbetstagare enligt AAL för att ATL i sint tur skall tillämpas. Liknande exempel är också semesterlagen (SML) 162/2005, var det också krävs att arbetet utförs i arbetsavtalsförhållande. Detta enligt SML 1 om lagens tillämpningsområde, även om det inte är direkt kopplat till AAL, som är fallet med ATL. En företagare omfattas inte av något direkt skydd som en motsvarande arbetstagare har. Det märks direkt på att AAL inte tillämpas på företagare. Genom att AAL inte tillämpas på företagare gör det också att de andra arbetsrättsliga lagarna inte heller nödvändigtvis tillämpas, detta p.g.a. kravet om att ett arbetsavtalsförhållande finns på plats mellan parterna. Istället måste företagaren ty sig till det avtal som existerar mellan honom och uppdragsgivaren, vanligtvis ett uppdragsavtal. Sålunda finns de rättigheter och skyldigheter för företagaren genom avtalet. Det säger sig självt att ett avtal mellan två parter inte på samma sätt ger det skydd som finns i AAL för företagaren. Utan företagaren är hänvisad till de avtalsrättsliga principer och lagar som finns, om avtalet är oskäligt. Bland dessa kan särskilt nämnas lagen om rättshandlingar på förmögenhetsrättensområde 228/1929 (AvtL) 36, som fungerar som allmän jämkningsklausul inom avtalsrätten. 38 Vilken kan aktualiseras i sådana fall. En lag som reglerar förhållandet mellan företagare/uppdragstagare och uppdragsgivare är handels balken 3/1734 (HB). Bestämmelserna kring detta hittar man i lagens 18 kapitel, var allmänna frågeställningar mellan parterna regleras. 39 Vidare kan man också hitta vissa speciallagar för vissa typer av uppdragsavtal. 40 Vidare måste företagaren själv svara för de ekonomiska och administrativa förpliktelser som ankommer på honom. Detta kan vara exempelvis sociala 37 Työoikeus 2006, sidorna Bärlund, Nyberg & Petrell 2005 se sidorna gällande jämkning av avtal. Gällande ogiltiga avtal se sidorna i samma verk. 39 Halila & Hemmo 2008, sidorna Se exempelvis Halilla & Hemmo 2008 sidan 134, gällande handelsrepresentanter och uppdragsgivare som regleras av lag om handelsrepresentanter 417/16 avgifter 41 som uppkommer vid löneutbetalning. Inkluderande skyldighet att betala in pension för sig själv enligt lagen om pension för företagare 1272/2006 (FöPL). Detta följer av FöPL:s tillämpningsområde enligt 3 i FöPL. Betalar inte företagaren in pension till pensionsförsäkringsbolagen, enligt de bestämmelser som finns i FöPL. Kan detta leda till att Pensionsskyddscentralen kräver in dessa avgifter retroaktivt av företagaren. 42 Företagaren bär även ansvar för att själv spara pengar till och betala sin egen skatt för näringsverksamheten. Medan arbetstagaren slipper detta ansvar då arbetsgivaren sköter om de praktiska detaljerna, och svarar för de sociala avgifterna. För arbetsgivaren uppstår även skyldigheter och rättigheter om han har en person anställd i ett arbetsavtalsförhållande. Överraskande effekter kan uppstå särskilt för arbetsgivaren om ett tänkt uppdragsavtal i verkligheten efter bedömning senare visar sig vara ett arbetsavtal. Då uppkommer alla de skyldigheter som finns i AAL och andra arbetsrättsliga bestämmelser. Detta inkluderar ju som tidigare nämnt anställningsskydd, och man kan inte avskeda en arbetstagare hur som helst. Vidare tillkommer även ansvar för de sociala avgifter som förknippas med löneutbetalningar, samt att innehålla förskottsskatt. Även ansvar för arbetstagarens pension kan aktualiseras enligt lagen om pension för arbetstagare 395/2006 (ArPL). Enligt ArPL 4 om lagens tillämpningsområde, så skall lagen tillämpas om det är fråga om en arbetstagare. Enligt ArPL:s bestämmelser skall arbetsgivaren betala in i genomsnitt 22,8% av lönen till pensionsbolagen. 43 Konsekvenserna kan således beroende på omständigheter bli mycket omfattande särskilt för arbetsgivaren. Detta inkluderar överraskande ekonomiska kostnader 44, administrativt arbete och ett omfattande ansvar för arbetstagaren. Därför är betydelsen av att kunna utreda och bedöma om en person är arbetstagare eller företagare på förhand väsentligt för arbetsgivaren. 41 Exempelvis FöPL och andra lagstadgade försäkringar m.m. 42 Se Pensionsskyddscentralens hemsida: %C3%B6retagare 43 Se pensionsskyddscentralens bestämmelser sidan 19. ishedcontent/publish/etkfi/sv/julkaisut/broschyrer/om_arbetspensionsforsakringen_for_arbetsgivare_och_fore tagare_7.pdf 44 Skyldighet att ev. retroaktivt erlägga pension för arbetstagaren enligt ArPL och att betala åtminstone lagstadgade försäkringar. 1617 3 Analys 3.1 Allmän analys Jag har tänkt att i denna del av mitt arbete diskuttera och analysera frågeställningen gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare i några kapitel. Detta gör jag genom att relatera till olika artiklar som anknyter till frågeställningen. Åsikterna jag för fram är till huvudsak mina egna (om inget annat nämns), vilka jag även försöker motivera på bästa sätt. 3.2 Praktiska problem med gränsdragningen Problem som sammanhänger med gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare kan uppkomma vid ett flertal tillfällen. Ibland kan det vara så enkelt att beställaren av ett arbete inte vet skillnad på arbetsavtal och uppdragsavtal. Utan utgår endast i från att ett arbete har blivit beställt och bryr sig inte om att ta reda på i vilken form det utförs. Det var fallet i ett fall från hovrätten i Åbo (fall från / S00/1227) som refereras av Matleena Engblom i en artikel 45 i Oikeustieto. Det aktuella fallet handlar i korthet om en äldre person som beställer ett hantverkarjobb. Arbetet blir dåligt utfört av den aktuella hantverkaren och beställaren kräver ersättning för det undermåligt utförda jobbet. Hantverkaren menar å sin sida att han har varit i anställningsförhållande till beställaren, och att beställaren också skall betala tillhörande sociala avgifter. Beställaren hävdar att å sin sida att han beställt ett arbete, inte anställt hantverkaren, alltså ett uppdragsavtal skulle ha upprättats. Inget skriftligt avtal finns till hand heller. Både tingsrätten och hovrätten finner att det är ganska klart att hantverkaren inte har varit anställd av beställaren. Detta motiveras med argumentet hantverkaren inte har stått under beställarens ledning och övervakning. Vidare framkommer att beställaren inte vetat skillnad på arbets- och uppdragsavtal. Dessa saker tyder tillsammans på att beställaren inte kan ha utövat sådan ledning och kontroll över arbetet som krävs för att det skall vara fråga om ett arbetsavtalsförhållande. Både tingsrätten och hovrätten kommer till den slutsatsen att det var fråga om ett uppdragsavtal. Med det konkreta exemplet ovan vill jag belysa vilka praktiska problem som faktiskt kan uppstå genom svårigheten i att genomföra en gränsdragning. Att det inte enbart i den juridiska litteraturen där man blivit tvungen till att fundera kring hur gränsdragningen skall 45 Engblom, M. 2001, sidorna18 göras och med hjälp av vilka kriterier. Jag tycker också att det kan vara motiverat att lyfta fram att mannen på gatan inte besitter dessa kunskaper heller, vilket gör att missförstånd som, i fallet, kan uppstå. 3.3 Villkoren på arbetsmarknaden förändras Det var en artikel 46 i Hufvudstadsbladet hösten 2011 som väckte mitt intresse att skriva om det aktuella ämnet. Artikeln handlade i korthet om hur arbetsmarknaden i viss grad har förändrats bort från långa och trygga anställningsförhållanden mot mera kortvarigt och riskfyllt egenföretagande. Detta också inom branscher där man normalt kanske inte väntar sig att individer är egenföretagare. Branschen som särskilt omnämns i artikeln är servicesektorn, inkluderande städtjänster. En del av artikeln handlar om en kvinna som valt att jobba som städerska och inom hemstädning mera specifikt. Det ovanliga är att hon gör det som företagare och i franschise form. Kvinnan i artikeln, har alltså valt att ansluta sig till ett hemstädningskoncept (franschise) som tillhandahålls av ett annat bolag. I konceptet ingår bl.a. tillgång till varumärke, marknadsföring, skolning, hjälp med företagande m.m. I gengäld betalar företagaren en avgift till bolaget som tillhandahåller konceptet. Det är alltså inte möjligt att bli anställd direkt som städare vid det aktuella bolaget, utan man är hänvisad till att starta eget. I upplägget finns ju flera synbara fördelar både för den som levererar konceptet och företagaren. Företagaren får ju stor frihet att lägga upp sin egen verksamhet, under de normer som finns i avtalet mellan parterna, och det ger också god möjlighet att själv påverka både verksamhetens form och vinst. För bolaget som erbjuder konceptet innebär det också stora fördelar genom att de slipper det ansvar 47 som normalt förknippas med att vara arbetsgivare, och därigenom kostnadsbesparingar. Med exemplet ovan ville jag ge ett konkret exempel på hur situationen kan se ut och vad den för med sig. Enligt artikeln gäller inte förändringen enbart städbranschen. Utan det är en genomgående trend att de som behöver tjänster istället för att som tidigare anställa, väljer att be de potentiella arbetstagarna att bilda egna företag och därigenom erbjuda tjänster till arbetsgivaren. På så sätt minskar just ansvaret för arbetsgivarna på bekostnad av arbetstagarnas anställningstrygghet. Just detta fenomen hindras delvis av att AAL:s bestämmelser är tvingande och det inte går att kringgå ansvaret om de kriterier som 46 Bjon Ex. erlägga lön och sociala avgifter, grund för uppsägning, administration. 1819 finns i AAL 1:1 1 mom. uppfylls gällande tillämpning av lagen. Ett exempel på det är att om företagaren enbart levererar tjänster till en specifik uppdragsgivare, och inte alls eller i mycket liten skala till andra. Så är det beroende på situation möjligt att kriterierna i AAL 1:1 1 mom. uppfylls och företagaren skall i lagens mening betraktas som arbetstagare och uppdragsgivaren som arbetsgivare. Å andra sidan, om man inte ser på det aktuella fenomenet som ett sätt att kringgå i huvudsak AAL skydd för arbetstagare. Så leder detta fenomen enligt mig till en mera flexibel och rörlig arbetsmarknad än den nuvarande. Detta kunde eventuellt också leda till att yngre person enklare skulle kunna komma in på arbetsmarknaden som företagare. Unga personer är ju också en stor grupp som idag står utanför arbetsmarknaden. Man kunde eventuellt också införa detta som en möjlighet inom ungdomsgarantin 48 som infördes vid årsskiftet 2012/2013. Jag antar nämligen att arbetsgivarna skulle ställa sig positiva till denna flexibilitet. Vidare skapar det också en större självständighet för företagarna. Problemet är ju som tidigare sagt otryggheten för företagarna, då det inte omfattas av det normala anställningsskyddet. En intressant tanke kring detta för Samuel Engblom fram i sin artikel 49 om att utvidga det arbetsrättsliga skyddet att till viss del även omfatta företagare/uppdragstagare. Detta skulle enligt Engblom kunna ske genom att utvidga den personkrets som omfattas arbetsrättsliga lagar. Tanken är enligt mig lockande, då man genom ett sådant upplägg skulle kunna kombinera fördelarna från de båda alternativen företagare och arbetstagare. Jag tror dock själv att ett sådant upplägg är förhållandevis långt borta i framtiden beroende på det förhållandevis konservativa klimat som råder inom området. Det som eventuellt kunde ändra på detta är om den nu rådande ekonomiska situationen i Finland tvingar fram mera flexibla lösningar även på arbetsmarknaden. 48 Se exempelvis: 49 Engblom, S20 4. Avslutning Till sist vill jag säga att frågeställningen gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare, med alla tillhörande aspekter är ett ganska omfattande område. Man måste för att kunna göra en korrekt bedömning besitta förhållandevis omfattande kunskaper inom arbetsrätten för att komma fram till en korrekt slutsats. Detta eftersom de aktuella begreppen kan ställa till det då de inte är exakt definierade i tillämpliga lagar. Jag har också i min research till det här arbetet att det skrivits förhållandevis lite om ämnet inom Finland. Det som jag har hittat har i viss utsträckning varit på en ganska grundläggande nivå i litteraturen. I vissa enstaka artiklar har man dock diskutterat frågeställningen mera ingående. Men jag kan också konstatera att man ex. i Sverige har gjort betydligt mera omfattande arbeten kring just gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare. Jag kan ev. tänka mig att det kan ha och göra med att Sverige, enligt mig har en mera liberal arbetsmarknad och tillhörande reglering (juridisk reglering) av denna. Därför har det varit nödvändigt att i detta arbete blicka västerut i ganska stor utsträckning. Ser man på det i ett europeiskt perspektiv finns det sannolikt ännu mera att hämta där. Men där igen uppstår problemet med att den rättsliga kontexten och begreppsanvändningen kan skilja sig mera, i jämförelse med Finland-Sverige. Mitt mål med detta arbete har varit att sammanställa information gällande gränsdragningen mellan företagare och arbetstagare, och att till detta lyfta fram olika aspekter som inte alltid har behandlats i litteraturen. I alla fall inte i samma sammanhang som man har behandlat just gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare. Exempel på detta är kapitlet om orsak och betydelse av gränsdragningen. Vidare har jag även velat i analys delen av detta arbete att få lyfta fram olika praktiska aspekter på gränsdragningen. Samt vad den kan föra med sig av på arbetsmarknaden. Jag hoppas således att läsare har fått en mera heltäckande bild av området och frågeställningen. Skulle man i framtiden vilja utöka och komplettera detta arbete, så skulle sannolikt det viktigaste området att komplettera med vara rättspraxisen på området. Jag valde att lämna denna utanför arbetet, i så stor utsträckning som möjligt. Detta eftersom jag anser man borde behandla ganska många rättsfall för att kunna ge en korrekt och balanserad bild av denna frågeställning och det full utanför ramarna av detta arbete. Ett annat intressant område skulle vara att titta på hur man i andra länder gjort gränsdragningen mellan arbetstagare och företagare, alltså en mera komparativ frågeställning. 20 Visa mer
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN
STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången Läs mer Till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet
GRUNDLAGSUTSKOTTETS UTLÅTANDE 1/2005 rd Regeringens proposition med förslag till semesterlag och vissa lagar som har samband med den Till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet INLEDNING Remiss Riksdagen Läs mer Lag om rätt till arbetstagares uppfinningar 29.12.1967/656
Lag om rätt till arbetstagares uppfinningar 29.12.1967/656 I enlighet med Riksdagens beslut stadgas: 1 Beträffande uppfinning, som gjorts av person i annans tjänst, arbetstagare, och som är patenterbar Läs mer 1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla... Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till Läs mer Riktlinjer för bisysslor
Datum Vår beteckning 2014-04-30 Dnr 14.K0169 020 Riktlinjer för bisysslor Antagen av kommunstyrelsen 2014-05-20 Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Vindelns Läs mer SEKRETESSAVTAL. i den mån den Anställde, inom ramen av sina arbetsskyldigheters utförande gentemot Bolaget, kommer att
Översättning Sida 1 av 5 SEKRETESSAVTAL UAB Orange Group Baltic, identifikationsnummer 301506053 med säte Naujojiu Uosto 8, Klaipeda (vidare enbart Bolag ) representerat av Dalius Dabasinskas som agerar Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer Riktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och Läs mer DELEGATIONEN REKOMMENDATION 5 1 (5) FÖR KONKURSÄRENDEN 1.9.2004 BOFÖRVALTARENS REDOGÖRELSE- OCH INFORMATIONSSKYLDIGHET
DELEGATIONEN REKOMMENDATION 5 1 (5) FÖR KONKURSÄRENDEN 1.9.2004 BOFÖRVALTARENS REDOGÖRELSE- OCH INFORMATIONSSKYLDIGHET 1 ALLMÄNT Boförvaltaren skall informera borgenärerna om läget beträffande realiseringen Läs mer RP 138/2015 rd. Lagarna avses träda i kraft den 1 april 2016.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om kommunala tjänsteinnehavare, upphävande av 26 i lagen om kommunala tjänstekollektivavtal samt ändring av 35 i statstjänstemannalagen Läs mer RP 108/1996 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL ALLMÄN MOTIVERING
RP 108/1996 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av l lagen om sjömanspensioner PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att tillämpningsområdet Läs mer Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen (SOU:2011:52)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Stockholm 2011-10-14 KN2011/166 A2011/2785/A YTTRANDE Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen (SOU:2011:52) Konstnärsnämnden har till uppgift att besluta Läs mer Beslut. Lag. om ändring av utlänningslagen
RIKSDAGENS SVAR 69/2012 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av utlänningslagen och av arbetsavtalslagen och av vissa lagar som har samband med dem Ärende Regeringen Läs mer JURIDIK. Ämnets syfte. Kurser i ämnet
JURIDIK Ämnet juridik behandlar huvudsakligen civilrätt och offentlig rätt. Civilrätt omfattar rättsområden som är av betydelse för enskilda personer och företag. Offentlig rätt behandlar hur den offentliga Läs mer ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 ARBETSPLATS... 1 4 ARBETSTID... Läs mer SVERIGES ADVOKATSAMFUND Cirkulär nr 15/2013 Generalsekreteraren. PM angående uthyrning av advokater och biträdande jurister, s.k.
SVERIGES ADVOKATSAMFUND Cirkulär nr 15/2013 Generalsekreteraren Till ledamöterna av Sveriges advokatsamfund PM angående uthyrning av advokater och biträdande jurister, s.k. secondment Styrelsen har vid Läs mer Arbetstagarbegreppet
Juridiska institutionen Höstterminen 2014 Examensarbete i civilrätt, särskilt arbetsrätt 30 högskolepoäng Arbetstagarbegreppet En analys Författare: Erik Ekbro Barrulf Handledare: Mikael Hansson 2 Innehållsförteckning Läs mer Finansdepartementet. Avdelningen för offentlig förvaltning. Ändring i reglerna om aggressiv marknadsföring
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 12 november 2009 Ö 1342-09 KLAGANDE Albihns Service Aktiebolag, 556519-9253 Box 5581 114 85 Stockholm Ombud: Advokat A-CN och jur.kand. Läs mer Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen Läs mer UPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga Läs mer Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Februari 2012 Granskning av anställdas bisysslor Surahammars kommun Innehållsförteckning 2.1. Revisionsmetod...3 2.2. Avgränsning...4 3.1. Läs mer Här nedan är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som kommit till FAR och Srf konsulterna om uppdragsavtal.
Svensk standard för redovisningstjänster, Reko FAQ Vanliga frågor om uppdragsavtal Här nedan är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som kommit till FAR och Srf konsulterna Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 Sammanfattning En revisor som varit anställd hos ett revisionsbolag har också varit delägare i revisionsbolagets moderbolag. Som delägare var revisorn bunden Läs mer Här är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som FAR och SRF har fått om uppdragsavtal.
Svensk standard för redovisningstjänster, Reko FAQ Vanliga frågor om uppdragsavtal Här är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som FAR och SRF har fått om uppdragsavtal. Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer SAMMANDRAG AV STADGARNA FÖR VARUBESIKTNING (i kraft från den 1 januari 2015)
SAMMANDRAG AV STADGARNA FÖR VARUBESIKTNING (i kraft från den 1 januari 2015) Enligt 7 i stadgarna för varubesiktning ska varubesiktningsmannen ge parterna vid besiktningen för information den del av stadgarna Läs mer RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10 Sammanfattning En verkställande direktör har sagts upp från sin anställning och bl.a. yrkat att uppsägningen ska ogiltigförklaras varefter tvist bl.a. har Läs mer RP 239/2010 rd. att upprepat använda arbetsavtal för viss. ska finnas i följande moment. Enligt propositionen ska det inte vara tillåtet
RP 239/2010 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 1 kap. 3 i arbetsavtalslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås att arbetsavtalslagens Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer Vid fastställelse av arbetsskadelivränta ska semesterlön eller semesterersättning inte beräkna enligt schablon.
HFD 2013 ref 58 Vid fastställelse av arbetsskadelivränta ska semesterlön eller semesterersättning inte beräkna enligt schablon. Lagrum: 4 kap. 5 lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring Försäkringskassan Läs mer Lönegaranti. Lönegaranti. www.mol.fi. för arbetstagare och sjömän
Lönegaranti www.mol.fi Lönegaranti för arbetstagare och sjömän Om en arbetsgivare försätts i konkurs eller annars blir insolvent, tryggar lönegaranti betalningen av sådana fordringar som grundar sig på Läs mer Anställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde Läs mer JÄMFÖRELSE, DEN SVENSKA MODELLEN (LOV) OCH DET FINSKA SYSTEMET (SERVICESEDEL)
JÄMFÖRELSE, DEN SVENSKA MODELLEN (LOV) OCH DET FINSKA SYSTEMET (SERVICESEDEL) 1.1 Tillämpningsområdet Tekniskt har länderna valt olika lösningar när det gäller beskrivningen av systemens tillämpningsområde. Läs mer Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)
1 Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059) Publicerat första gången 2014-08-28 Ändringar och tillägg 2014-10-07, 2015-11-23, 2015-12-23 Arbetsgivare/uppdragsgivare 1. Är Läs mer Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)
1 Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059) Publicerat första gången 2014-08-28 Ändringar och tillägg 2014-10-07 Arbetsgivare/uppdragsgivare 1. Är det någon skillnad mellan Läs mer PROMEMORIA 1 (8) 28.3.2006 PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER
PROMEMORIA 1 (8) PERSONALENS STÄLLNING VID KOMMUNSAMMANSLAGNINGAR OCH VID FÖRÄNDRINGAR I SAMKOMMUNER Beredningen av kommun- och servicestrukturreformen är i full gång, men vad reformen kommer att få för Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om administrativt samarbete inom Europeiska unionen i fråga om beskattning; SFS 2012:843 Utkom från trycket den 14 december 2012 utfärdad den 6 december 2012. Enligt riksdagens Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. Ombud: Jur.kand. M A och jur.kand. B N. ÖVERKLAGADE AVGÖRANDET Hovrätten för Västra Sveriges dom 2009-12-01 i mål T 3574-08
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 11 april 2011 T 13-10 KLAGANDE Mandalay AB, 556572-5529 Lilla Brogatan 22 503 35 Borås Ombud: Advokat S G MOTPART Fora AB, 556541-8356 Vasagatan Läs mer praktik och arbete för skolungdomar, undantag från kravet på arbetstillstånd och ersättning för praktik
Bfd22 141107 1 (5) Rättsavdelningen 2016-07-07 SR 23/2016 Rättsligt ställningstagande angående praktik och arbete för skolungdomar, undantag från kravet på arbetstillstånd och ersättning för praktik Sammanfattning Läs mer Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå Läs mer Revisionsrapport. Tierps kommun. Granskning av anställdas bisysslor. Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Tierps kommun Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor December 2011 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 1 Inledning och bakgrund 5 1.1 Revisionsfråga Läs mer l. Nuläge RP 203/1995 rd
RP 203/1995 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av 38 och 42 lagen om arbetsavtal samt 41 och 45 sjömanslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition Läs mer IMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella Läs mer RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL 747050-v1 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... Läs mer RP 161/2013 rd. som har arbetat i Finland under sin
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om utkomstskydd Läs mer TP #1. fördjupning - vadå anställd? TP # 1: Anställa på rätt sätt
TP #1 Foto: Cladio Bresciani/TT Vadå anställd? Jag har ju inte skrivit på något. Allt om Juridiks fördjupningar är precis som det låter. Vi går på djupet i månadens ämne genom att förklara bakgrunden till Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 18 december 2003 Ö 4190-03 KLAGANDE Hydraulkranar Sverige Aktiebolag, 556439-2172, Produktvägen 12 C, 246 43 LÖDDEKÖPINGE Ombud: jur. Läs mer Stockholm den 19 oktober 2015
R-2015/1084 Stockholm den 19 oktober 2015 Till FAR Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 2 juli 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över Nordiska Revisorsförbundets förslag till Nordisk standard Läs mer Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08
Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare Läs mer Beställaransvarslagen och upphandlingslagen
Beställaransvarslagen och upphandlingslagen Riktlinjer för samordningen av skyldigheterna i beställaransvarslagen och upphandlingslagen Rådgivningsenheten för offentlig upphandling Helsingfors 7.7.2008 Läs mer Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03 Sammanfattning Fråga om anställningsskyddslagens preskriptionsregler är tillämpliga på viss talan. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se Läs mer Arbetstagares uppfinningar
Vad gäller när du gör en uppfinning i anställningen Om du gör en uppfinning i anställningen förvärvar arbetsgivaren normalt viss eller hela rätten till uppfinningen. För arbetsgivarens rätt till uppfinningen Läs mer AVTAL OM TELIASONERA KOPPLAD TRANSIT
AVTAL OM TELIASONERA KOPPLAD TRANSIT mellan TeliaSonera Network Sales AB och OPERATÖREN AB 1 TeliaSonera Network Sales AB, org.nr 556458-0040, 123 86 Farsta, nedan Network Sales, och OPERATÖREN AB, org.nr,, Läs mer DOM Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 10 Rotel 1008 DOM 2009-11-05 Stockholm Mål nr T 9187-08 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Uppsala tingsrätts dom den 22 oktober 2008 i mål T 499-08, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Landstinget Läs mer ÖRJAN EDSTRÖM 2007-08 NR 4
ÖRJAN EDSTRÖM Andreas Inghammar, Funktionshindrad med rätt till arbete? En komparativ studie av arbetsrättsliga regleringar kring arbete och funktionshinder i Sverige, England och Tyskland, Juristförlaget Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Kommersiella villkor m.m.
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens Läs mer Stockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer andelsbolag och kommanditbolag
H andelsbolag och kommanditbolag av Christer Nilsson Publicerad 2010-03-15 Handelsbolag och kommanditbolag är bolagsformer som har vissa likheter men dess skillnader är viktiga att komma ihåg. Denna artikel Läs mer Verkställande direktör
Verkställande direktör Roll Ansvar - Skyldigheter April 2016 We exist to support our customers business Innehåll Introduktion... 3 Verkställande direktörens roll i aktiebolag... 3 Ansvar och skyldigheter... Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer 2. Frilansmedarbetares ställning Med frilansmedarbetare förstås fysisk person som, utan att vara anställd, utför journalistiskt arbete.
1. Reglernas omfattning Reglerna avser de tidskriftsföretag som är medlemmar i Medie- och Informationsarbetsgivarna (MIA) samt de frilansmedarbetare som är medlemmar i, och tillämpas om inte annat särskilt Läs mer Revisionsrapport. Bisysslor. Lekebergs kommun. Fredrik Alm Cert. kommunal revisor 27 april 2012
Revisionsrapport Bisysslor Lekebergs kommun Fredrik Alm Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning Sammanfattning 1 Inledning 2 Revisionsfråga 2 Revisionsmetod 2 Avgränsning 3 Allmänt om bisyssla 3 Förtroendeskadliga Läs mer Beskrivning av uppdraget Det är viktigt att uppdragets innehåll tydligt anges för att undvika onödiga diskussioner om vad som ska presteras.
ATT SKRIVA AVTAL LATHUND för frilansande egenföretagare Avtalet Gör alltid skriftliga uppdragsavtal! Muntliga avtal är visserligen juridiskt bindande men det är svårt att bevisa vad ni kommit överens om. Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer Åtta länder: Sverige, Tyskland, Frankrike, Italien, Australien, Brasilien, Kina och USA
Sara Linde Hantering av uppfinnarersättningar i internationella företag Mindre administration Lättare att förstå Varför är det ett problem? Arbete i grupp Internationella grupper Olika regler i olika länder Läs mer SÖKANDE Konsumentombudsmannen (KO), Box 48, 651 02 KARLSTAD
MARKNADSDOMSTOLENS DOM 2009:13 2008: Datum 2009-06-04 Dnr B 8/08 SÖKANDE Konsumentombudsmannen (KO), Box 48, 651 02 KARLSTAD MOTPART Bank2 Bankaktiebolag, Box 7824, 103 97 STOCKHOLM Ombud: advokaten P-E. Läs mer Avtalsvillkor för Pålitlig Partner-tjänsten
Avtalsvillkor för Pålitlig Partner-tjänsten Dessa avtalsvillkor tillämpas när Företaget ansluter sig till Pålitlig Partnertjänsten genom att lämna in en fullmakt till Suomen Tilaajavastuu Oy (senare ST). Läs mer Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer Affärsetisk policy för Piteå kommun
Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast Läs mer R 8115/2001 Stockholm den 11 oktober 2001
R 8115/2001 Stockholm den 11 oktober 2001 Till Europeiska kommissionen Meddelande om europeisk avtalsrätt Europeiska kommissionen publicerade den 11 juli 2001 Meddelande från kommissionen till rådet och Läs mer Avtal om konsulttjänster
Avtal om konsulttjänster Parter Uppdragsgivare: I U C i Skåne AB, 556101-2153, Anckargripsgatan 3, 211 19 Malmö i det följande IUC SKÅNE AB Uppdragstagare: i det följande Konsulten Detta avtal anger de Läs mer PERSONUPPGIFTSLAGEN (PUL)
1 (6) PERSONUPPGIFTSLAGEN (PUL) Lagens ikraftträdande PUL trädde ikraft den 24 oktober 1998 och genom PUL:s införande upphävdes 1973-års datalag. För behandling av personuppgifter, som påbörjats före den Läs mer AVTAL OM ENKELT BOLAG
AVTAL OM ENKELT BOLAG Mellan registrerande bolagsmän har denna dag överrenskommits om att i enkelt bolag bedriva tränings- och tävlingsverksamhet med travhäst. Verksamheten bedrivs som enkelt bolag under Läs mer DELEGATIONEN REKOMMENDATION 8 1 (5) FÖR KONKURSÄRENDEN 1.9.2004 SÄRSKILD GRANSKNING AV KONKURSGÄLDENÄRENS VERKSAMHET
DELEGATIONEN REKOMMENDATION 8 1 (5) FÖR KONKURSÄRENDEN 1.9.2004 SÄRSKILD GRANSKNING AV KONKURSGÄLDENÄRENS VERKSAMHET 1 GRANSKNINGENS MÅLSÄTTNINGAR Avsikten med en särskild granskning av en konkursgäldenär Läs mer Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering Läs mer Riktlinjer för Österåkers kommun avseende gåvor, finansiella bidrag och sponsring
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-06-18 1} AU 6:14 Dnr. KS 2013/296-020 Riktlinjer för Österåkers kommun avseende gåvor, finansiella bidrag och sponsring Arbetsutskottets förslag Läs mer Helsingfors stad Föredragningslista 21/ (7) Stadsfullmäktige Kj/
Helsingfors stad Föredragningslista 21/2016 1 (7) 11 Den av ledamoten Silvia Modig väckta motionen om konkurrensförbud för ledande tjänsteinnehavare och befattningshavare HEL 2016-006227 T 00 00 03 Beslutsförslag Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14. Gymnasial lärlingsanställning
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Gymnasial lärlingsanställning Enligt en lagrådsremiss Läs mer MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
Europaparlamentet 2014 2019 Utskottet för framställningar 27.1.2016 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Ärende: Framställning nr 1759/2013, ingiven av Thierry Paquet, belgisk medborgare, om de frivilliga brandkårernas Läs mer Advokatsamfundet har ingen erinran mot förslagen i sina huvuddelar, med de reservationer och påpekanden som anges nedan i avsnitten 2-4.
R-2010/1354 Stockholm den 15 december 2010 Till Justitiedepartementet Ju2010/7476/EMA Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 6 oktober 2010 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet EU:s Läs mer RP 136/2004 rd. I denna proposition föreslås att sjöarbetstidslagens
RP 136/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring 1 och i sjöarbetstidslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att sjöarbetstidslagens Läs mer Bilaga 1 Allmänna villkor för Socialnämnds anslutning till Sammansatt Bastjänst Ekonomiskt Bistånd (SSBTEK)
Bilaga 1 Allmänna villkor för Socialnämnds anslutning till Sammansatt Bastjänst Ekonomiskt Bistånd (SSBTEK) 1. Allmänt Dessa Allmänna villkor reglerar Socialnämndens anslutning till Sammansatt Bastjänst Läs mer Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör Läs mer Förhållandet till regeringsformens bestämmelser
REMISSYTTRANDE 1 (5) Datum Diarienr 2015-10-29 AdmD-515-2015 Ert datum Ert diarienr 2015-09-04 Fi2015/4235 Promemorian Amorteringskrav Finansdepartementet 103 33 Stockholm fi.registrator@regeringskansliet.se Läs mer www.pwc.se Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Bisysslor Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning, revisionell bedömning och förslag till utveckling... 1 2. Inledning... Läs mer av europeiska ekonomiska intressegrupperingar. utländska sammanslutningar beskattas på delägarnivå.
1994 rd - RP 256 Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av inkomstskattelagen och 6 lagen om beskattning av inkomst av näringsverksamhet PROPOSITIO~ENS HUVVDSAKLIGA INNEHÅLL Läs mer 2014-12-08 1 (21) Rapport från Riksantikvarieämbetet. Konsekvensutredning. Verkställighetsföreskrifter 2 kap. 1-20 kulturmiljölagen (1988:950)
2014-12-08 1 (21) Rapport från Riksantikvarieämbetet Konsekvensutredning Verkställighetsföreskrifter 2 kap. 1-20 kulturmiljölagen (1988:950) xx 2014-12-08 2 (21) Riksantikvarieämbetet Box 5405 114 84 Stockholm Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss