Source: http://e-prawapracownika.pl/948/regulamin-wynagradzania/
Timestamp: 2017-02-20 06:21:06+00:00
Document Index: 115381500

Matched Legal Cases: ['art. 772', 'Art. 772', 'art. 772', 'art. 24113', 'art. 772', 'art. 24113', 'art. 772']

Regulamin wynagradzania | Prawa Pracownika
Napisane przez Jowita on 11/11/2013 in Ogólne, Orzecznictwo | 0 komentarzy
Regulamin wynagradzania	Wyrok SN z 4 sierpnia 2004 r.
II PK 5/2005
Do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego , czy pracownicy swym podpisem poświadczą zapoznanie się z jego treścią.
Wyrok SN z 6 października 2004 r.
I PK 569/2003
Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny.
Art. 772 § 6 Kodeksu pracy mówi:
O obowiązku tworzenia i wprowadzania regulaminu mówi (art. 772 §1 K.p.) i tak:
– pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników,
– pracownicy ci nie zostali objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem pracy.
Zmiana regulaminu wynagradzania:
– w trakcie trwania stosunku pracy pracodawca może zmienić na gorsze postanowienia zawarte w regulaminie wynagradzania,
– postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 5 K.p.),
– korzystniejsze postanowienia zawarte w regulaminie, z dniem ich wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (art. 24113 § 1 w związku z art. 772 § 5 K.p).