Source: https://ayudagestorias.es/laboral/la-garantia-juvenil/
Timestamp: 2020-07-16 13:28:33
Document Index: 272771220

Matched Legal Cases: ['artículo 105', 'artículo 105', 'artículo 31', 'artículo 3', 'artículo 105', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 108', 'artículo 9']

▷ ¿Qué es la Garantía Juvenil?
La Garantía Juvenil, seguro que alguna vez habrás escuchado hablar de ella y si estás leyendo este artículo será por que quieres saber qué es la Garantía Juvenil y como pueden las empresas aplicarlo y disfrutar sus beneficios, pero eso sí, tendrás que cumplir ciertos requisitos para mecanizarlo en los contratos.
En este artículo te voy a hablar sobre qué es el SNGJ, los contratos que admiten sus beneficios y claro está, las disposiciones legales que lo avalan.
1 ¿Qué es la Garantía Juvenil?
1.2 Requisitos Inscripción Garantía Juvenil (artículo 105 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre)
1.3 Bonificación Garantía Juvenil
1.3.1 Contrato de Formación y Aprendizaje
1.3.2 Transformación a Indefinido de contratos de Formación y Aprendizaje o que provengan de empresas usuarias (ETT) con Garantía Juvenil
1.3.3 Contratos de Vinculación Formativa
2 ¿Cómo se mecaniza la inscripción del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en Sistema RED?
La GJ nace de la iniciativa europea con que tiene como objetivo garantizar a aquellos jóvenes menores de 25 años (menores de 30 años inclusive hasta que la tasa de paro juvenil esté por debajo del 30%) tengan acceso al mercado laboral después de la finalización de su formación o bien de su situación de desempleo. En caso de tener una discapacidad igual o superior a 33%, la edad comprendida será de 16 y menores de 30 años
La medida surge debido a los porcentajes de paro juvenil que afronta la zona euro, siendo un 19,4% en el mes de febrero de 2017 y en España se sitúa como segundo país con la tasa de paro juvenil más alta con un 40,5%, solo por detrás de Grecia con un 45,2%, como puedes ver en el siguiente gráfico.
La Garantía Juvenil se recoge en el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
También se recoge en la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia en el Título IV Medidas de fomento de la empleabilidad y la ocupación, Capítulos 1.
En el Boletín de Noticias RED 1/2017, comunica que pasa de ser una reducción a una bonificación, y por otro lado, en el BNR 2/2017, indica que solo se aplicará a Contratos de Formación y Aprendizaje, en relación a el cambio a bonificación
Requisitos Inscripción Garantía Juvenil (artículo 105 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre)
La nueva ley, modifica el anterior y ahora, todos aquellos trabajadores menores de 30 años se inscribirán automáticamente al Sistema Nacional de Garantía Juvenil si cumplen con los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
A partir del 1 de enero de 2017, la Garantía Juvenil pasa de ser una reducción a una bonificación de las Cuotas de la Seguridad Social, solo aplicable a los contratos de Formación y Aprendizaje y una reducción para los contratos de vinculación formativa.
Disposición transitoria única: Las reducciones que, de conformidad con lo previsto en el artículo 31 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y en el artículo 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se vinieran disfrutando con anterioridad al 1 de enero de 2017, pasarán a partir de esta fecha a tener la naturaleza de bonificaciones en las cotizaciones sociales en el caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 105 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, sin que de ello se deriven efectos para los empresarios que vinieran disfrutando de las mismas.
Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% y tercer año.
Transformación a Indefinido de contratos de Formación y Aprendizaje o que provengan de empresas usuarias (ETT) con Garantía Juvenil
Tendrán derecho a una bonificación (a partir del 1 de enero de 2017) en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 1.500 €/año, durante tres años (si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 1.800 €/ año) cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Para en los supuestos, que se aplique el contrato de Vinculación Formativa, en la Ley 11/2015, de 26 de julio, artículo 9, letra e) indica que uno de los requisitos será que estén inscritos en el SNGJ. En dicho caso, no se aplicará como bonificación, más bien seguirá siendo una reducción, en el mismo artículo 9 de la mencionada ley dicta lo siguiente:
Suele dar error al comunicarlo en Sistema RED, tendrás que dirigirte a la Administración presentando un escrito informando que, bajo la normativa del Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio, en el artículo 108, que modifica la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendimiento y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y del artículo 9, de la Ley 11/2013, de 26 de julio, se solicite la ampliación de la jornada al 75% al estar Inscrito al Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
¿Cómo se mecaniza la inscripción del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en Sistema RED?
Sea cual fuere el contrato que se desea suscribir, ya sea Vinculación Formativa o de Formación y Aprendizaje, indistintamente a las características propias de mecanización de cada uno de dichos contratos.
Tendrán que comunicar en el Campo Beneficios, el valor 01: Beneficiario Sistema Nacional Garantía Juvenil
Posteriormente, la TGSS confirmará en un plazo de 48H o más sobre la inclusión efectiva al SNGJ y cambiará dicho valor 01 del campo beneficios al valor que le corresponda.
El único cambio que podemos denotar en la reforma de el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, es la reducción de requisitos y la inclusión automática para los que cumplan con dichos requisitos.
A nivel contractual, solo supone el cambio de una reducción a una bonificación para los casos de contratos de Formación y Aprendizaje, por otro lado, en los contratos de Vinculación Formativa es obligatorio formar parte del SNGJ. Es decir, no cambia nada, dado que se aplica la misma situación de contratación y los beneficios siguen siendo os mismos antes de la medida aplicada, salvo en los requisitos, que esta vez agrupan a ciudadanos extranjeros y se reduzca el número de días necesarios tras haber realizado actividades formativas o laborales.
1 comentario en “¿Qué es la Garantía Juvenil?”
quisiera hacer una consulta. Se ha procedido a la contratación en noviembre de 2018 a través de la subvención Jovesal, de una persona inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil el 27 de octubre de 2018.
Esta persona está estudiando por la UNED, e hizo su matrícula en septiembre de 2018, por lo que cuando se realizó la inscripción ya estaba matriculada.
Cuando se hizo la contratación, se comprobó que estuviera inscrito (era uno de los requisitos) pero no se comprobó si estaba realizando estudios.
Desde el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, la piden firmar una declaración responsable de que en el día natural anterior a la fecha de inicio del contrato no estaba realizando ninguna actividad educativa ni formativa en ningún centro público o privado.
¿esto puede originar algún problema a la hora de la subvención?