Source: http://docplayer.it/10514515-Settore-sviluppo-e-lavoro-servizi-alla-persona-e-all-impresa-servizio-collocamento-mirato.html
Timestamp: 2018-05-21 23:06:20+00:00
Document Index: 103101963

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 11', 'art.11', 'art.18', 'art.11', 'art.11']

Settore Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Servizio Collocamento Mirato - PDF
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1 TRA La Provincia di Pavia (di qui in poi denominata La Provincia ), con sede in Pavia P.zza Italia, 5 rappresentata da ANNA BETTO in qualità di Dirigente del Settore Sviluppo e Lavoro Servizi alla persona e all Impresa E L Azienda..(di qui in poi denominato Datore di lavoro ), con sede legale in, Partita IVA.. rappresentata da., in qualità di legale rappresentante Si conviene e si stipula quanto segue Art.1) PREMESSE a) Le parti si sono determinate nella stipula della presente convenzione al fine di consentire l applicazione della Legge 68/99 nel pieno rispetto di quanto previsto in materia di collocamento mirato ed esprimono la volontà di programmare, secondo un criterio di gradualità, le assunzioni previste dalla normativa di riferimento; b) Le parti hanno esaminato i singoli aspetti della presente Convenzione con i suoi allegati: - Allegato A) Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali ; - Allegato B) Scheda per l inserimento mirato ; c) La stipula della presente Convenzione consente, ove ne ricorrano i requisiti e nei limiti degli stanziamenti annualmente previsti, l accesso alle agevolazioni previste dall art. 13 della legge n. 68/99, inerenti il Fondo Nazionale per il diritto al lavoro dei disabili; d) Le parti potranno rideterminare quanto qui concordato in base alle nuove disposizioni attuative della legge n. 68/99 sia del tipo legislativo che amministrativo; Art.2) IMPEGNI TRA LE PARTI La Provincia di Pavia, per il tramite del proprio, si impegna: - a rendere disponibili strumenti e conoscenze utili all assolvimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/99; - a garantire il servizio di preselezione dei lavoratori sulla base delle caratteristiche aziendali concordate nel programma occupazionale; - a trasmettere, unitamente alla Convenzione sottoscritta, una tabella riepilogativa circa le scadenze a cui attenersi per una corretta gestione del programma di inserimento; - durante il periodo di vigenza della Convenzione con Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali per la copertura totale, la Provincia non procederà agli avviamenti d ufficio (numerici); Il datore di lavoro il Datore di Lavoro si impegna: - a dar corso al Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali rispettandone i tempi e le modalità (All. A - parte integrante e sostanziale della presente Convenzione); Rev. 6 M81Convenzione privati Pagina 1 di 7
2 - a fornire riscontro circa l esito dei colloqui effettuati per i candidati inviati dal Servizio Collocamento Mirato; Qualora l organico aziendale dovesse ridursi in maniera tale da determinare una diminuzione del numero dei disabili da collocare, fermo restando la durata della Convenzione, i tempi di copertura di eventuali posti ancora da assegnare verranno riconcordati tra le parti; In caso di insorgenza di significative variazioni inerenti l organizzazione e le caratteristiche dell Azienda durante il periodo di vigenza della Convenzione, il datore di lavoro può presentare una richiesta di modifica al Programma occupazionale supportata da analitica e circostanziata comunicazione. La Provincia, valutate le motivazioni, si riserva la facoltà di accettare/respingere le modifiche proposte e ne darà riscontro in forma scritta. In modo analogo saranno valutate eventuali proroghe alle scadenze indicate in Convenzione a condizione che le cause non siano imputabili direttamente al datore di lavoro. Art.3) FORME DI MONITORAGGIO DELLA CONVENZIONE a) La Provincia attua il monitoraggio sull andamento della presente Convenzione mediante la gestione delle comunicazioni obbligatorie dal portale SINTESI, corrispondenze in forma scritta ai datori di lavoro e promozione di incontri di valutazione con i referenti aziendali; b) il Datore di Lavoro, nel caso di Convenzione pluriennale, si impegna a effettuare una comunicazione con cadenza annuale circa l andamento del percorso di inserimento. ART.4) DISPOSIZIONI FINALI Il Programma di inserimento definisce l obbligo di assunzione di una unità ogni sei mesi pertanto la durata della Convenzione è correlata al numero di assunzioni da effettuare. Per un numero di disabili superiore alle 8 unità la durata e i termini della Convenzione saranno concordati tra le parti. Nel caso di mancato rispetto degli impegni di assunzione previsti nell allegato programma, la Provincia, senza ulteriori comunicazioni, procede alla copertura dei posti in Convenzione tramite avviso pubblico e conseguente avviamento numerico. Letto, confermato e sottoscritto. Pavia,. Per il Datore di Lavoro.. per la Provincia di Pavia... Rev. 6 M81Convenzione privati Pagina 2 di 7
3 ALL. A Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali 1. PREMESSA Il Datore di Lavoro.intende realizzare un programma di Inserimenti Lavorativi Mirati di persone disabili (mediante convenzione di inserimento ex art. 11 c. 1 L. 68/99) di persone disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento (mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art.11 c.4 L.68/99) IL PROGRAMMA SI INTENDE A COPERTURA DELLA QUOTA D OBBLIGO IN MANIERA: totale parziale 3. ATTIVITA AZIENDALE (Breve descrizione) 4. UNITA OPERATIVA/E INTERESSATA/E Indirizzo: cap: Comune: tel: fax: 1 indicare le eventuali forme di sostegno, di consulenza e tutoraggio da parte degli appositi Servizi Regionali o dai Centri di Orientamento Professionale e degli Organismi di cui all art.18 legge , n.104 Rev. 6 M81Convenzione privati Pagina 3 di 7
4 5. SITUAZIONE OCCUPAZIONALE SOGGETTI DISABILI DI CUI ALL ART. 1 L. 68/99 quota d obbligo complessiva: n... disabili in forza: eventuale esonero parziale per disabili interessati alla presente convenzione: rimanenti disabili da assumere secondo gli ordinari istituti previsti dalla L. 68/99: 6. MANSIONI DISPONIBILI Compilazione Allegato B) Scheda mansioni per l inserimento mirato. 7. GESTIONE OPERATIVA DEL PROGRAMMA DI INSERIMENTO Il datore di lavoro intende: a) avvalersi del servizio di preselezione attivo presso il Collocamento Disabili della Provincia di Pavia Si No b) attivare uno specifico tirocinio finalizzato all assunzione mantenendo a proprio carico gli adempimenti previsti dalla normativa regionale in materia 2 e nel rispetto dei tempi previsti per l assunzione Si No Datore di Lavoro.. Provincia di Pavia... 2 Indennità al tirocinante coperture assicurative formazione in materia di sicurezza comunicazioni COB Rev. 6 M81Convenzione privati Pagina 4 di 7
5 SCHEDA PER L INSERIMENTO MIRATO AI SENSI L. 68/99 ( ALLEGATO B) Ditta Via Comune Telefono Fax Settore Tipo di attività COD. ISTAT Referente Ufficio Personale Con quale mezzo si può raggiungere l azienda: solo con mezzo proprio mezzo pubblico Distanza del luogo di lavoro dalla fermata del mezzo pubblico DESCRIZIONE DELLA MANSIONE E MODALITA DI SVOLGIMENTO Cod. ISTAT Qualifica: Mansione (breve descrizione): Ci sono barriere architettoniche per accedere al reparto? SI NO Esiste un ascensore per l accesso ai piani? SI NO E possibile svolgere l attività stando seduti? SI NO E possibile adeguare il posto di lavoro? SI NO Ci sono problemi di rumorosità? SI NO se SI, precisare il livello Ci sono problemi di polveri? SI NO se SI, specificare quali Si utilizzano sostanze che possono esporre a rischi particolari? SI NO se SI, specificare quali L attività comporta l esposizione a sbalzi termici? SI NO Rev. 6 M81Convenzione privati Pagina 5 di 7
6 Il lavoro si svolge: Divisione Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Servizio Collocamento Disabili Legge 68/99, art.11- CONVENZIONE DATORI DI LAVORO PRIVATI In postazioni singole SI NO A piccoli gruppi SI NO A catena SI NO Orario di lavoro: A tempo pieno SI NO A tempo parziale SI NO A turni SI NO Specificare l articolazione dell orario delle tipologie sopra indicate: Conoscenze necessarie per lo svolgimento della mansione Titolo di studio Corsi di formazione Conoscenza del personal computer Patente Specificare le competenze acquisite utili per la mansione: Specificare le capacità richieste dalla mansione lavorativa (barrare con X ) Capacità No Raramente Spesso Sempre 1. Lavorare in squadra 2. Lavorare in maniera autonoma 3. Cura della persona 4. Memorizzazione di un certo numero di informazioni 5. Comunicare attraverso la parola e/o la scrittura 6. Lavorare seduti 7. Lavorare in piedi 8. Assumere altre posture durante il lavoro (indicare quali ) 9. Spostarsi con le proprie gambe 10. Effettuare movimenti difficoltosi (es. salire e scendere le scale) 11. Utilizzare veicoli per spostare persone o cose Rev. 5 M81 Convenzione privati Numero di pag. 6/7
7 Divisione Sviluppo e Lavoro Servizi alla Persona e all Impresa Servizio Collocamento Disabili Legge 68/99, art.11- CONVENZIONE DATORI DI LAVORO PRIVATI 12. Muovere gli arti superiori e inferiori 13. Movimentazione manuale di pesi (specificare il peso ) 14. Precisione manuale 15. Utilizzare una pedaliera 16. Compiere sforzi fisici 17. Mantenere la medesima posizione per lungo tempo 18. Lavorare all aperto 19. Tollerare rumori o suoni costanti 20. Tollerare le vibrazioni 21. Adeguarsi ad un ritmo di lavoro prefissato Indicare i rischi relativi all espletamento della specifica mansione richiesta: N.B.: Se l azienda ha nominato il medico competente in base alle disposizioni del DLgs. 624/94, è opportuno che questa scheda sia compilato in collaborazione con il medico che potrà compilare le sue osservazioni nello spazio sottostante: FIRMA La presente Convenzione, completa degli allegati, deve essere inviata esclusivamente al seguente indirizzo di posta elettronica: Rev. 5 M81 Convenzione privati Numero di pag. 7/7