Source: https://betriebsverfassungsgesetz.net/paragraph-61
Timestamp: 2020-04-04 22:04:22
Document Index: 94989333

Matched Legal Cases: ['§ 61', '§ 61', '§ 87', '§ 59', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 87', '§ 308', '§ 5', '§ 5', '§ 61', '§ 60', '§ 8', '§ 61', '§ 60', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 60', '§ 61', '§ 61', '§ 19', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 61', '§ 61']

§ 61 BetrVG ⚖️ Betriebsverfassungsgesetz.net
Paragraph 61 Betriebsverfassungsgesetz
§ 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit (aktuelle Seite)
17.11.2007 - Dagegen unterliegt der Abstand zwischen geringster und höchster Entgeltgruppe nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Vgl. BAG v. 22.1.1980 – 1 ABR 48/77 – AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; BAG v. 27.10.1992 – 1 ABR 17/92 – AP N
58 BetrVG – Zuständigkeit. § 59 BetrVG – Geschäftsführung. § 59a BetrVG – Teilnahme der Konzernschwerbehindertenvertretung. § 60 BetrVG – Errichtung und Aufgabe. § 61 BetrVG – Wahlberechtigung und Wählbarkeit. § 62 BetrVG – Zahl der Jugend- und Auszubild
Die rechtlichen GrunDlaGen. - IG Metall NRW
http://www.igmetall-nrw.de/uploads/media/Mitbestimmungsrechte_Werkvertrag_01.pdf
diese/-n Arbeitnehmer/-in. Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber nur die Unterlagen verlangen, die diesem auch tatsächlich vorliegen. Weitergehende Informationen, die dem Arbeitgeber nicht vorliegen, braucht er auch nicht zu beschaf- fen. (BAG 06.05.2003
20.01.2014 - Nr. 102 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit). Auch die Auslegung eines Antrags hat jedoch ihre Grenzen. Insb. darf das Gericht schon wegen § 308 Abs. 1 S. 1 ZPO einem Antragsteller nicht etwas zusprechen, was dieser gar nicht beantragt hat (BAG.
Leitender Angestellter i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG ja oder nein? Die Stadt ...
1 ABR 23/01, NZA 2003, 56; BAG 10. 10. 2007 – 7 ABR 61/06,. AP BetrVG 1972 § 5 Nr. 72). 3. Reicht ggf. die „vorübergehende Einstellungsbefugnis“ aus? ➢ Nr. 1 ist vor dem Hintergrund der in Nr. 3 umschriebenen Leitungs- funktionen auszulegen. → daher genü
BetrVG § 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit | W.A.F.
https://www.betriebsrat.com/gesetze/betrvg/61
61:Wahlberechtigung und Wählbarkeit. (1) Wahlberechtigt sind alle in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer des Betriebs. (2) Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben; § 8 Abs. 1 Satz 3 findet Anwendung.
§ 61 - BZO-Wissen
Alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 und alle in einer Berufsausbildung stehenden Arbeitnehmer unter 25 Jahre (§ 60 Abs. 1 BetrVG) können sich an der JAV-Wahl beteiligen – ein Mindestalter gibt es nicht. Gewählt werden können alle Arbeitnehmer, die vo
Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 61 Wahlberechtigung und ... - Haufe
1 Allgemeines Rz. 1 § 61 BetrVG regelt das aktive und passive Wahlrecht zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Entsprechend der Wahlberechtigung, die gemäß § 61 Abs. 1 i.V.m. § 60 BetrVG neben Jugendlichen unter 18 Jahren den zu ihrer Berufsausb
Das Betriebsverfassungsgesetz - § 61 BetrVG - Kanzlei Pavel
https://www.ra-pavel.de/index.php/61-betrvg.html
Das Betriebsverfassungsgesetz im Arbeitsrecht. Ihre Rechtsanwälte aus Hannover informieren Sie zu § 61 BetrVG.
BetrVG § 19 Wahlanfechtung - NWB Datenbank
https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/136748_19/
17.07.2017 - Erster Abschnitt: Betriebliche Jugend- und Auszubildendenvertretung. § 60 Errichtung und Aufgabe · § 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit · § 62 Zahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter, Zusammensetzung der Jugend- und Auszubildendenvertr
BetrVG › Dritter Teil: Jugend- und Auszubildendenvertretung › Erster Abschnitt: Betriebliche Jugend- und Auszubildendenvertretung › § 61
§ 61 BetrVG
§ 61 Abs. 1 BetrVG oder § 61 Abs. I BetrVG
§ 61 Abs. 2 BetrVG oder § 61 Abs. II BetrVG