Source: http://docplayer.fi/4281283-Vuosikertomus-2012-autamme-ammattilaisia-menestymaan.html
Timestamp: 2017-04-25 19:19:50+00:00
Document Index: 13455156

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ']

VUOSIKERTOMUS 2012 AUTAMME AMMATTILAISIA MENESTYMÄÄN - PDF
Download "VUOSIKERTOMUS 2012 AUTAMME AMMATTILAISIA MENESTYMÄÄN"
1 VUOSIKERTOMUS 2012 AUTAMME AMMATTILAISIA MENESTYMÄÄN2 TALENTUM OYJ kustantaa ammattilehtiä ja -kirjallisuutta sekä toimittaa niitä myös onlinepalveluna. Yhtiö kustantaa lisäksi juridista kirjallisuutta ja tarjoaa juridiikan alueen koulutusta sekä järjestää tapahtumia ja seminaareja liikkeenjohdolle. Talentumin toimintaan kuuluu myös suoramarkkinointi kustannus toimintaa tukevana myyntikanavana. Yhtiön palveluksessa työskentelee yhteensä 754 henkilöä Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa, Baltiassa ja Venäjällä. Yhtiön liikevaihto vuonna 2012 oli 77,2 miljoonaa euroa. Talentum Oyj:n osake on listattuna NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä. Sisältö 03 Talentum lyhyesti 04 Toimitusjohtajan katsaus 06 Liiketoimintaympäristö ja strategia 07 Liiketoiminnot 08 Vastuullisuus 10 Selvitys hallinnointi- ja ohjausjärjestelmästä 14 Palkka- ja palkkioselvitys 16 Hallitus 17 Johtoryhmä 18 Tilinpäätös Osakkeet ja osakkeenomistajat 61 Konsernin taloudellinen kehitys 62 Osakekohtaiset tunnusluvut 63 Tunnuslukujen laskentaperiaatteet 64 Tietoja osakkeenomistajille 65 Vuosikooste Yhteystiedot LIIKEVAIHTO, Milj. euroa LIIKETULOS, Milj. euroa HENKILÖSTÖ, keskimäärin 77,2-0,5 7543 3 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Talentum lyhyesti LIIKEVAIHTO JATKUVAT TOIMINNOT, MILJ. EUROA OMAVARAISUUSASTE MILJ. EUROA LIIKETULOS JATKUVAT TOIMINNOT, MILJ. EUROA HENKILÖSTÖ JATKUVAT TOIMINNOT, KESKIMÄÄRIN AVAINLUVUT MILJ. EUROA JATKUVAT TOIMINNOT Liikevaihto 77,2 83,5 Liiketulos -0,5-0,4 Liiketulos ilman kertaluonteisia eriä 2,4 2,6 Sijoitetun pääoman tuotto, ROI,% -7,1 17,2 Investoinnit 1,6 1,4 Omavaraisuusaste-% 48,2 54,1 Tulos/osake, euroa -0,01-0,04 Osinko/osake, euroa 0,03* 0,06 ** Henkilöstö keskimäärin Liikevaihto/henkilö, euroa * hallituksen ehdotus, 0,03 e/osake varojen jako sijoitetun vapaan oman pääoman rahastosta ** jaettu varoja sijoitetun vapaan oman pääoman rahastosta LIIKEVAIHTO, Suomessa* 47,7 (49,2) Milj. euroa LIIKEVAIHTO, Ruotsissa* 26,0 (31,7) Milj. euroa LIIKEVAIHTO, muissa maissa* 3,6 OSAKEKOHTAINEN TULOS JATKUVAT TOIMINNOT, EUROA 0,12 0,08 0,04 0,00-0,04-0,08-0, (2,6) Milj. euroa * jatkuvat toiminnot4 4 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Toimitusjohtajan katsaus MEDIA-ALAN JATKUVA MURROS ON VAUHDITTANUT MYÖS TALENTUMIN MUUTOSTA Tammikuussa 2012 selkeytimme tulosyksikköorganisaatiotamme tukemaan konsernin nykyistä liiketoimintaa entistä paremmin. Jaoimme liiketoiminnot kuuteen segmenttiin, joita ovat Lehtiliiketoiminta Suomi, Lehtiliiketoiminta Ruotsi, Tapahtumaliiketoiminta, Kirja- ja lakikoulutusliiketoiminta, Suoramarkkinointi sekä Muut toiminnot. Samalla muodostimme uuden johtoryhmän, jonka jäsenet ovat pääosin segmenttien johtajia. Myös yhtiön sisäinen ja ulkoinen talousraportointi muutettiin vastaamaan uutta organisaatiota. Osana muutosta aloitimme tammikuun lopussa sekä Suomessa että Ruotsissa yhteistoimintaneuvottelut, joiden lopputuloksena yhtiön segmentit ja rakenne vastaavat toisiaan. Media-alan murros on ristiriitaisessa kehitysvaiheessa. Sisällöntuotanto, teknologia ja omistukset yhtenäistyvät, mutta median käyttö pirstaloituu ja yleisön lukutottumukset muuttuvat entisestään. Media-alan muutos on Talentumille myös mahdollisuus. Perustimme alkusyksystä uuden kehitysryhmäyksikön, joka kehittää uusia tuotteita ja palveluita asiakkaillemme. Avaamme kesään 2013 mennessä verkkopalvelun, josta voi ostaa tai tilata yhtiömme lehtiä ja kirjoja digitaalisessa muodossa. Alkuvaiheessa palveluun sisällytetään kaikki Talentumin vuonna 2013 julkaisemat lehdet ja kirjat sekä verkkosisältöä valikoidusti.5 5 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Toimitusjohtajan katsaus MEDIA-ALAN MUUTOS ON TALENTUMILLE MYÖS MAHDOL- LISUUS. LUOTAN, ETTÄ TALENTUM ON JATKOSSAKIN MEDIA-ALAN EDELLÄKÄVIJÄ. Loppuvuonna media-alan näkymät heikkenivät edelleen. Lokakuussa alensimme vuoden 2012 liikevaihto- ja liiketulosennustettamme, mikä johtui pääosin Ruotsin lehtiliiketoiminnan heikentyneistä ilmoitusmyyntiodotuksista. Menestyksiä vuonna 2012 Olemme onnistuneet ammattikirjallisuuden sisällöntuotannossa ja kustantamamme teos voitti Markkinointiviestinnän Toimistojen Liiton järjestämän Kultasulka-kilpailun ja kultaisen sulan. Lisäksi kilpailussa jaetut kaksi hopeasulkaa myönnettiin kustantamillemme teoksille. Talentumin toimittajan kirjoittama teos voitti myös vuoden 2012 Tieto-Finlandia -kilpailun. Talouselämä-lehden sekä Markkinointi ja Mainonta -lehden verkkojulkaisut saavuttivat loppuvuodesta kaikkien aikojen lukijaennätykset. Vuosi 2013 Vuonna 2013 keskitymme kannattavuuden parantamiseen ja uusien palveluiden sekä tuotteiden kehittämiseen. Vuosi 2012 oli haasteellinen henkilökunnallemme. Kiitän henkilökuntaa avarakatseisuudesta nähdä media-alan muutoksen tuomat mahdollisuudet ja siitä, että olemme yhdessä innostuneet kehittämään tuottamiamme palveluja. Helppokäyttöisillä ja monipuolisilla tuotteilla sekä palveluilla pystymme palvelemaan asiakkaitamme ja muita sidosryhmiä entistä paremmin. Luotan, että Talentum on jatkossakin media-alan edelläkävijä. Aarne Aktan Toimitusjohtaja6 6 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Liiketoimintaympäristö ja strategia MEDIAMAINONNAN JAKAUMA SUOMESSA 2012 MEDIAMAINONNAN JAKAUMA RUOTSISSA 2012 Liiketoimintaympäristö ja strategia Aikakauslehdet 9,92 % Sanomalehdet 38,76 % Kaupunki- ja noutolehdet 6,51 % Televisio 25,44 % Radiomainonta 4,94 % Ulkomainonta 3,79 % Elokuva 0,19 % Verkkomainonta 10,46 % Lähde: TNS Gallup Sanomalehdet 23,20 % Aikakausilehdet 3,54 % Ammattilehdet 1,66 % Ulkomainonta 6,30 % Elokuva 0,67 % Internet 13,28 % Hakukonemainonta 2,47 % Radio 2,64 % TV 40,52 % Suoramarkkinointi 4,12 % Muu 1,61 % Lähde: Sveriges Mediebyråer MEDIAMAINONNAN MUUTOS % SUOMESSA JA RUOTSISSA Talentum on erikoistunut ammattilaisille suunnattuun kustannustoimintaan, jonka keskeisimpiä tuotteita ovat lehdet, kirjat, online- ja informaatiopalvelut, koulutus sekä tapahtumat. Tavoitteena on auttaa ammattilaisia menestymään. Media-alan murros ja makrotalouden muutokset vaikuttavat mediayhtiöiden toimintaan. Taloudellisesti epävakaissa tilanteissa mainontaan käytettävät varat laskevat ja erityisesti toimipaikkailmoittelun volyymi vähenee. Sosiaaliset verkkoyhteisöt kilpailevat perinteisen toimipaikkailmoittelun kanssa. Media-ala digitalisoituminen on jatkunut, mutta toisaalta median käyttö on hajaantunut ja kuluttajien lukutottumukset muuttuneet. Sisällöntuotanto, teknologia ja omistukset ovat yhtenäistyneet. Mediaalan murros tuo uhkia, mutta myös mahdollisuuksia. Suomi ja Ruotsi ovat Talentumin päämarkkinaalueet. Vuonna 2012 Suomen yleiset mainosmarkkinat laskivat 4,1 prosenttia (TNS Media Intelligence) ja Ruotsin 2,4 prosenttia (Sveriges Mediebyråer). Suomen aikakauslehtien mainonta laski 7,8 prosenttia vuoden aikana ja Ruotsin ammattilehtien 9,5 prosenttia. Makrotalouden muutokset heikensivät yleisesti erityisesti toimipaikkailmoittelua. Mainosmarkkinoiden epävakaan tilanteen vuoksi Talentumin Suomen ja Ruotsin Lehtiliiketoimintojen ilmoitustuotot laskivat, mutta Talentumin levikkituotot onnistuttiin pitämään edellisvuoden tasolla. Talentum kehittää määrätietoisesti liiketoimintaa, joka on mainontaa vähemmän suhdanteista riippuvaista. Tavoitteena on monipuolistaa tulorakennetta siten, että muiden sisältötuottojen osuus suhteessa levikki- ja ilmoitustuottoihin kasvaa. Vuonna 2013 Talentum keskittyy kannattavuuden parantamiseen ja uusien palveluiden sekä tuotteiden kehittämiseen Suomi Ruotsi7 7 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Liiketoiminnot Liiketoiminnot Talentumin liiketoiminnot on jaettu kuuteen segmenttiin, jotka ovat Lehtiliiketoiminta Suomi, Lehtiliiketoiminta Ruotsi, Tapahtuma - liiketoiminta, Kirja- ja lakikoulutusliike toiminta, Suoramarkkinointi sekä Muut toiminnot. JATKUVAT TOIMINNOT Milj. euroa Lehtiliiketoiminta Suomi Liikevaihto 27,3 30,2 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä 1,6 2,4 Henkilöstö keskimäärin Lehtiliiketoiminta Ruotsi Liikevaihto 23,1 25,0 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä 1,7 2,4 Henkilöstö keskimäärin Tapahtumat Liikevaihto 11,0 8,9 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä -0,7-0,6 Henkilöstö keskimäärin Kirjat ja lakikoulutus Liikevaihto 8,4 9,1 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä 1,0 0,8 Henkilöstö keskimäärin Suoramarkkinointi Liikevaihto 11,2 9,2 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä 1,4 1,2 Henkilöstö keskimäärin Muut toiminnot Liikevaihto -3,8 1,2 Liiketulos ilman kertaluonteisiä eriä -2,6-3,5 Henkilöstö keskimäärin LEHTILIIKETOIMINTA SUOMI Lehtiliiketoiminta Suomi tuottaa ja kustantaa ammattilehtiä printtinä ja verkkoon. Talentumin medioita ovat Talouselämä, Arvopaperi, Fakta, Tekniikka&Talous, MikroPC, Tietoviikko, Markkinointi&Mainonta, Metallitekniikka, Mediuutiset ja Uratie. LEHTILIIKETOIMINTA RUOTSI Lehtiliiketoiminta Ruotsi tuottaa ja kustantaa ammattilehtiä printtinä ja verkkoon. Talentumin medioita Ruotsissa ovat Ny Teknik, Affärsvärlden, Dagens Media, Lag&Avtal ja Arbetarskydd. TAPAHTUMALIIKETOIMINTA Tapahtumaliiketoiminta tuottaa liikkeenjohdolle, esimiehille ja asiantuntijoille suunnattuja tapahtumia ja koulutuksia Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. KIRJA- JA LAKIKOULUTUS LIIKETOIMINTA Kirja- ja lakikoulutusliiketoiminta kustantaa monipuolista juridista ja ammatillista kirjallisuutta sekä tarjoaa juridiikan alueen koulutusta. SUORAMARKKINOINTI Suoramarkkinointiin kuuluvat puhelinmyyntiä harjoittavan tytäryhtiö Suoramarkkinointi Mega Oy:n Suomen ja Baltian toiminnot. MUUT TOIMINNOT Muut toiminnot -segmentti muodostuu konsernitoiminnoista sekä Venäjän tytäryrityksestä Conseco Pressistä. Muut toiminnot -segmentissä esitetään myös osakkuusyritys Professio Oy:n osuus konsernin liiketuloksesta. Vuonna 2011 Muut toiminnot sisältävät myös joulukuussa 2011 myydyn Talentum HR AB -yhtiön.8 8 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Vastuullisuus Talentumin arvot ohjaavat työntekijöidemme suhtautumista asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme ja työtovereihin. Talentumin arvot: ASIAKKAAN ARVOSTUS Ansaitsemme asiakkaan arvostuksen joka päivä YHTEISTYÖ ON VOIMAA Teemme yhteistyötä sekä sisäisesti että yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden kanssa KILPAILU- KYKY Olemme kaikessa kilpailukykyisiä Vastuullisuus Talentumin toiminnan vastuullisuus koostuu taloudellisesta vastuusta, ympäristövastuusta ja sosiaalisesta vastuusta. Viestintätoimialalla vastuullisuudessa korostuvat vastuullinen tiedonvälitys, sananvapauden edistäminen ja riippumattomuus. Talentumin liiketoiminnan tuotteiden ja palveluiden tuottamisen perustana ovat asiakkaan arvostus, ympäröivä lainsäädäntö, ehdoton eettisyys ja itsesäätely. Taloudellinen vastuu Talentumin taloudellinen vastuu pörssilistattuna yhtiönä on toimia kannattavasti ja tuottaa lisäarvoa yhtiön osakkeenomistajille. Talentumin liiketoiminnan tärkein lähiajan tavoite on kannattavuuden parantaminen. Yhtiön kasvun painopistealueina ovat muun kustannustoiminnan lisäksi sähköinen liiketoiminta ja tapahtumat. Kannattava taloudellinen toiminta mahdollistaa myös ympäristö- ja sosiaalisesta vastuusta huolehtimisen. Vuonna 2012 Talentum uudisti organisaatiorakennettaan ja toimintatapojaan tehokkaamman toiminnan saavuttamiseksi ja taloudellisen menestyksen varmistamiseksi. Ympäristövastuu Talentumin keskeiset ympäristövaikutukset liittyvät paperin kulutukseen, jakeluun, kierrätykseen, energiankulutukseen ja jätehuoltoon. Talentumilla lehdet ja kirjat painetaan alihankintana ja julkaisuissaan Talentum pyrkii parhaaseen mahdolliseen energiaja materiaalitehokkuuteen. Talentum muuttaa uusiin vuokratoimitiloihin Helsingin Ruoholahteen keväällä Talentum on tehnyt yhteistyötä rakennuttajan kanssa, ja valmistuvan uudisrakennuksen toteuttamisessa on kiinnitetty erityistä huomiota energiatehokkuuteen sekä ympäristöä säästäviin ratkaisuihin. Kiinteistön omistaja hakee uudelle rakennukselle LEED -ympäristöluokituksen (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold-tason sertifikaattia. Sosiaalinen vastuu Sosiaalisessa vastuussa korostuvat ennen kaikkea vastuullisuus omaa henkilöstöä kohtaan sekä yhteistyö muiden yritysten ja eri sidosryhmien kanssa. Talentumin menestys perustuu suurelta osin ammattitaitoisen henkilökunnan sitoutuneisuuteen ja hyvinvointiin. Vuonna 2012 Talentum lanseerasi koko henkilöstöään koskevan Talentum Tahto -hankkeen, joka on laaja työkyvyn ja -hyvinvoinnin edistämishanke. Yhtiö panostaa osaamisen, yhteistyön ja työilmapiirin kehittämiseen ja vuonna 2012 Talentumin intranet uusittiin vuorovaikutteiseksi ja keskustelun mahdollistavaksi yhteistyöfoorumiksi. Media-alan rakennemuutos asettaa haasteita henkilöstölle, mistä syystä henkilöstöä tuetaan uusien tietojen ja taitojen oppimiseen sekä tehtäväkiertoon. Lisäksi esimiehiä tuetaan johtamistilanteiden hallintaan muun muassa valmennuksilla.9 9 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Vastuullisuus Visio TIETOA JA NÄKEMYSTÄ TARVITSEVAN AMMATTILAISEN ENSIMMÄINEN VALINTA Missio AUTAMME AMMATTILAISTA MENESTYMÄÄN Henkilöstö vuonna 2012 Talentumin palveluksessa työskenteli vuonna 2012 keskimäärin 754 henkilöä Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa, Baltiassa ja Venäjällä. Henkilöstö jakautui maittain seuraavasti: Suomi 412 henkilöä, Ruotsi 129, Tanska 14, Latvia 103, Viro 88 ja Venäjä 8. Yhtiössä käytiin yt-neuvottelut vuonna 2012 ja niiden piiriin kuuluivat Suomessa Talentum Oyj:n ja Talentum media Oy:n henkilöstö sekä Ruotsissa lehtiliiketoiminnan henkilöstö, yhteensä noin 330 henkilöä. Toiminnan ja kulujen sopeuttamiseksi vähennettiin Suomen lehtiliike-, kustannustoiminnasta ja emoyhtiöstä sekä Ruotsin lehtiliiketoiminnasta henkilöstöä yhteensä noin 40 henkilötyövuotta vastaava määrä. HENKILÖSTÖN JAKAUTUMINEN MAITTAIN Suomi 54,6 % Ruotsi 17,1 % Tanska 1,9 % Latvia 13,7 % Viro 11,7 % Venäjä 1,1 % HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA 2012 alle 20 v. 13,1 % v. 31,6 % v. 18,6 % v. 16,8 % v. 12,8 % yli 60 v. 7,1 % HENKILÖSTÖN SUKUPUOLIJAKAUMA miehiä naisia10 10 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Selvitys hallinnointija ohjausjärjestelmästä Selvitys hallinnointija ohjausjärjestelmästä Talentum Oyj noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaisemaa voimaan tullutta Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia noudata tai selitä -periaatteen mukaisesti, ja yhtiötä hallinnoidaan lisäksi Suomen lakien, yhtiön yhtiöjärjestyksen ja NASDAQ OMX Helsinki Oy:n sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suositusta 54 noudattaen. Hallinnointikoodi on julkistettu vuosikertomuksesta erillisenä julkaisuna. Hallinnointikoodi on julkisesti saatavilla esimerkiksi Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n internetsivuilla osoitteessa Hallintoelimet Talentumin hallintoelimiä ovat yhtiökokous, hallitus ja toimitusjohtaja. Talentum Oyj:n johtoon kuuluvia avainhenkilöitä ovat hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja, toimitusjohtajan sijainen ja johtoryhmän jäsenet. Yhtiökokous Yhtiökokous on osakeyhtiön korkein päättävä elin, jossa osakkeenomistajat osallistuvat yhtiön ohjaukseen ja valvontaan. Yhtiökokous päättää yhtiöjärjestyksen ja osakeyhtiölain mukaan sille kuuluvista asioista, joita ovat muun muassa tilinpäätöksen vahvistaminen osingonjako vastuuvapauden myöntäminen hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle hallituksen jäsenten valinta tilintarkastajan valinta hallituksen jäsenille ja tilintarkastajalle maksettavat palkkiot. Varsinainen yhtiökokous pidetään kerran vuodessa kesäkuun loppuun mennessä. Hallitus kutsuu yhtiökokouksen koolle ainakin kahdessa yhtiökokouksen määräämässä lehdessä julkaistavilla ilmoituksilla enintään kolme kuukautta ja viimeistään kolme viikkoa ennen kokousta. Sen lisäksi Talentum julkaisee yhtiökokouskutsun pörssi-ilmoituksena ja kotisivuillaan. Lisäksi kotisivuilla on saatavilla osakkeiden ja äänioikeuksien kokonaismäärä kokouskutsun päivänä, yhtiökokouksessa esiteltävät asiakirjat, hallituksen tai muun päätösvaltaisen elimen päätösehdotus ja asia, joka on otettu yhtiökokouksen asialistalle, mutta josta päätöstä ei ehdoteta tehtäväksi. Yhtiökokouksen pöytäkirja liitetietoineen on nähtävillä yhtiön kotisivuilla kahden viikon kuluessa yhtiökokouksesta. Ylimääräinen yhtiökokous voidaan järjestää hallituksen katsoessa sen tarpeelliseksi tai muutoin lainsäädännöllisistä syistä. Talentum Oyj:n yhtiöjärjestyksen mukaan osakkeenomistaja saa äänestää yhtiökokouksessa enintään 1/6 yhtiön osakkeiden tuottamasta kokonaisäänimäärästä. Mikäli samaan konserniin kuuluvat tytäryhtiöt, yritykset ja/tai tällaisten yhtiöiden eläkesäätiö tai eläkekassa omistavat yhdessä yhtiön osakkeita enemmän kuin 1/6 kokonaisäänimäärästä, saa yhtiökokouksessa näiden osakkeiden nojalla äänestää kuitenkin vain osakkeilla, joiden yhteinen äänimäärä on enintään 1/6 kokonaisäänimäärästä. Hallitus Työjärjestys Hallituksen toimintaa säätelevät osakeyhtiölaki, Talentum Oyj:n yhtiöjärjestys, yhtiökokousten päätökset, kirjanpitoa ja arvopaperimarkkinoita koskeva lainsäädäntö sekä OMX Nordic Exchange Helsingin säännöt. Hallituksella on työjärjestys, jota päivitetään ja muutetaan tarvittaessa. Tähän on koottu työjärjestyksen pääkohdat. Yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä vastaa yhtiön hallitus, johon kuuluu 4-8 varsinaista jäsentä. Yhtiöjärjestyksen mukaan hallituksen jäsenet, puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja valitaan vuodeksi kerrallaan yhtiökokouksessa.11 11 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Selvitys hallinnointija ohjausjärjestelmästä Hallituksen yleisenä tehtävänä on ohjata konsernin toimintaa niin, että se tuottaa tulevaisuuden kassavirtoina mitattuna mahdollisimman suuren arvon osakkeenomistajille. Hallituksen keskeisiin tehtäviin kuuluvat muun muassa nimittää ja erottaa toimitusjohtaja sekä päättää hänen palvelusehdoistaan hyväksyä keskeiset toimintapolitiikat ja arvot vahvistaa strategia ja vuosibudjetti sekä seurata niiden toteutumista hyväksyä yrityksen tärkeät hankinnat ja investoinnit sekä tehdä muut erityisen merkittävät päätökset hyväksyä osavuosikatsaukset ja tilinpäätökset hyväksyä osingonjakopolitiikka ja esittää osinkojen maksuun liittyviä ehdotuksia yhtiökokoukselle seurata sisäisen tarkastuksen, sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toteutusta käsitellä muita asioita, jotka toimitusjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja ovat tuoneet hallituksen käsiteltäviksi tai jotka kuuluvat Suomen osakeyhtiölain, muiden säännösten tai yhtiöjärjestyksen mukaan hallituksen vastuualueeseen seurata tilinpäätösten ja konsernitilinpäätösten lakisääteistä tilintarkastusta arvioida lakisääteisen tilintarkastajan riippumattomuutta ja erityisesti oheispalvelujen tarjoamista yhtiölle valmistella tilintarkastajan valintaa koskeva päätösehdotus. Hallituksen työjärjestyksen mukaan hallituksen puheenjohtaja valmistelee hallitusten kokoukset toimitusjohtajan kanssa, vastaa hallituksen toiminnan suunnittelusta ja arvioinnista sekä pitää yhteyttä toimitusjohtajaan ja muihin sidosryhmiin tarvittaessa. Hallituksen työjärjestyksen mukaan hallitus kokoontuu keskimäärin kahdeksan (8) kertaa vuodessa. Hallitus on päätösvaltainen, kun yli puolet hallituksen jäsenistä on paikalla. Hallituksen jäsenet Hallituksen jäsenet valitaan varsinaisessa yhtiökokouksessa yhden vuoden kestäväksi toimikaudeksi kerrallaan. Enemmistön hallituksen jäsenistä tulee olla riippumattomia Talentum Oyj:stä. Lisäksi vähintään kahden mainittuun enemmistöön kuuluvista jäsenistä on oltava riippumattomia yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista. Kaikkien hallituksen jäsenten tulee olla tehtävään soveltuvia ja heidän tulee pystyä käyttämään riittävästi aikaa hallituksessa työskentelyyn. Valiokunnat Hallituksella ei ole erillisiä valiokuntia. Hallitus on katsonut, että konsernin koko, toiminnan laajuus ja valvontajärjestelmät huomioon ottaen erillisiä valiokuntia ei tarvita. Hallituksen työjärjestykseen sisältyy myös tarkastusvaliokunnan tehtävät. Hallitus kokonaisuudessaan vastaa valiokuntien tehtävistä. Toiminnan arviointi Hallitus arvioi omaa toimintaansa ja toimitusjohtajan toimintaa kerran vuodessa. Hallitus arvioi jäsentensä riippumattomuuden vähintään kerran vuodessa, mutta aina tarpeen vaatiessa ja huolehtii siitä, että jääviydet arvioidaan aina asianmukaisesti. Toimitusjohtaja Toimitusjohtaja on yhtiön toimielin, joka johtaa yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan. Hallitus nimittää tarvittaessa toimitusjohtajan sijaisen. Hallitus hyväksyy toimitusjohtajasopimuksen kokouksessaan. Konsernin johtoryhmä Toimitusjohtaja nimittää konsernin johtoryhmän ja toimii johtoryhmän puheenjohtajana. Konsernin johtoryhmä kokoontuu toimitusjohtajan johdolla vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja käsittelee muun muassa konsernin strategiaa, riskienhallintaa ja sisäistä valvontaa, liiketoimintasuunnitelmia, tulosseurantaa, yritysjärjestelyitä ja muita merkittäviä operatiivisia asioita. Sisäinen valvonta Konsernissa on määritelty sisäisen valvonnan yleiset periaatteet, jotka hallitus on hyväksynyt. Konsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa, että konsernin toiminta on tehokasta ja tuloksellista, ja että tuotettava informaatio on luotettavaa. Valvontajärjestelmän avulla seurataan toimintaperiaatteiden ja ohjeiden noudattamista. Konsernin johto ja muut esimiehet varmistavat toiminnallaan sisäisen valvonnan toimivuuden, ja konsernin talousorganisaatio tukee heitä ohjein ja valvomalla ohjeiden noudattamista. Konsernin taloudellista kehitystä seurataan kuukausittain koko konsernin kattavan ohjausjärjestelmän avulla. Raportointi sisältää liiketoimintakatsaukset ja ennusteet kuluvan vuoden toiminnasta numeeristen kuukausiraporttien lisäksi.12 12 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Selvitys hallinnointija ohjausjärjestelmästä Riskienhallinnan periaatteet Riskienhallinnan tavoitteena on havaita, analysoida ja pyrkiä hallitsemaan toimintaan liittyviä mahdollisia riskejä konsernin toiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi ja osakkeen arvon maksimoimiseksi. Riskienhallintaa toteutetaan vuosittain konsernin strategiaprosessin yhteydessä, jolloin määritellään konsernin merkittävimmät riskit. Hallitus käsittelee strategian ja riskiyhteenvedon vuosittain syksyllä. Pääoman ja riskien hallinnan periaatteet esitetään vuosittain vuosikertomuksessa. Yhtiön riskit luokitellaan seitsemään ryhmään: pääoman hallinta, liiketoiminta-, tuote-, ja henkilöstöriskit sekä juridiset-, rahoitus- ja vahinkoriskit. Hallitukselle raportoidaan riskeistä säännöllisesti. Sisäisen tarkastuksen toiminnon järjestäminen Yhtiöllä ei ole erillistä sisäisen tarkastuksen organisaatiota, sitä ei ole katsottu tarpeelliseksi konsernin koko ja liiketoiminnan laajuus huomioiden. Sisäisellä valvonnalla ja ohjeistuksella varmistetaan, että erillistä sisäisen tarkastuksen organisaatiota ei tarvita. Yhtiön ulkoiset tarkastajat osallistuvat konsernin valvontajärjestelmän läpikäyntiin vuosittain tehtävän tarkastussuunnitelman puitteissa. Lisäksi hallituksen valitsemat yhtiön ulkoiset tarkastajat tekevät vuosittain laajennetun tarkastuksen erikseen valituista kohteista. Tältä osin ulkoiset tarkastajat raportoivat suoraan hallitukselle. Lisäksi konsernissa käytetään tarpeen mukaan muita ulkoisia resursseja. Taloudelliseen raportointiin liittyvän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan pääpiirteet Taloudellisen raportoinnin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa, että konsernin talousfunktioiden toiminta on tehokasta ja tuloksellista ja että säännöksiä noudatetaan kussakin toimintamaassa. Lisäksi tavoitteena on, että taloudellinen raportointi on korkealuokkaista, oikea-aikaista, tarkkaa ja ymmärrettävää. Taloudellisen raportoinnin sisäinen valvonta kattaa muun muassa konsernin arvojen mukaisen toiminnan, prosessit, toimintapolitiikat, käytännöt, aikataulut ja organisaatiorakenteet. Taloudelliseen raportointiin liittyviä riskejä kartoitetaan jatkuvasti, ja päävastuu riskienhallinnasta on konsernin talousjohdolla. Taloudellisen raportoinnin sisäinen valvonta on ollut kehittämisen painopistealueena kahtena edellisenä vuotena, ja kehittämistoimenpiteitä jatketaan edelleen vuonna Konsernin merkittävimmät talousfunktiot sijaitsevat Suomessa ja Ruotsissa. Konsernin talousfunktioissa pyritään keskitettyihin toimintoihin ja yhtenäisiin menettelytapoihin. Konsernin rahoitus ja siihen liittyvä riskienhallinta hoidetaan keskitetysti Suomessa. Talousfunktiot toimivat kiinteässä yhteistyössä muun organisaation kanssa. Konsernissa noudatetaan IFRS-laskentaperiaatteita, jotka on kuvattu konsernin laskentamanuaalissa. Konserniyritysten tuloksia seurataan kuukausiraportoinnin avulla. Kuukausiraportointi perustuu yhtenäisiin raportointimalleihin ja yhteisten konsernitason järjestelmien käyttöön. Yritysten talousjohto varmistaa raportoidut tulokset sekä kommentoi tulosten poikkeamia budjettiin ja vertailutietoihin säännöllisesti. Konsernitason talousfunktio määrittää lisäksi yhteistyössä talousosastojen kanssa muita taloudelliseen raportointiprosessin oikeellisuuden ja tehokkuuden varmistavia kontrolleja. Näihin kuuluvat muun muassa erilaiset hyväksymisoikeudet, raportit, analyysit, täsmäytykset sekä taloushallinnon järjestelmien käyttöoikeudet. Sisäpiirihallinto Sisäpiiriasioissa Talentum noudattaa Finanssivalvonnan standardeja, NASDAQ OMX Helsingin sisäpiirisääntöjä ja muuta sovellettavaa lainsäädäntöä. Yhtiön julkiseen sisäpiiriin kuuluvat lain mukaisesti hallituksen jäsenet ja varajäsenet toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja tilintarkastajat ja tilintarkastusyhteisön päävastuullinen tilintarkastaja tärkeimpien toimialojen vastuuhenkilöt yhtiön johtoryhmästä. Yhtiöllä on myös yrityskohtainen sisäpiirirekisteri, joka sisältää ne yhtiön henkilöt, jotka saavat työssään säännöllisesti sisäpiiritietoa. Lisäksi Talentum voi perustaa projektikohtaisia sisäpiirirekisterejä. Sisäpiirisääntöjen mukaan yhtiön sisäpiiriläiset, heidän lähipiirinsä, holhottavansa sekä määräys- ja vaikutusvallassa olevat yhteisöt eivät saa käydä kauppaa yhtiön arvopapereilla kolme viikkoa (hiljainen jakso) ennen osavuosikatsausten ja tilinpäätöksen julkistamista. Erikseen nimettyihin projektikohtaisiin sisäpiirirekistereihin kuuluvat henkilöt eivät saa käydä kauppaa yhtiön arvopapereilla ennen ko. projektin loppumista. Yhtiön sisäpiiriasioiden ohjauksesta ja valvonnasta vastaa yhtiön lakimies, joka hoitaa tarvittaessa hankekohtaisia sisäpiirirekistereitä. Talentum Oyj:n13 13 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Selvitys hallinnointija ohjausjärjestelmästä sisäpiirirekisteriä ylläpitää Euroclear Finland Oy (entinen Suomen Arvopaperikeskus Oy). Sisäpiiriläisten ajantasaiset omistustiedot ovat nähtävillä Euroclear Finland Oy:n yleisöpalvelupisteessä Helsingissä osoitteessa Urho Kekkosen katu 5 C. Tiedottaminen Talentumin internet-sivuilla julkaistaan keskeiset yhtiön hallintoa ja sijoittajainformaatiota koskevat tiedot. Yhtiön tiedotteet ja keskeiset johdon esitysmateriaalit ovat julkaisemisen jälkeen nähtävillä yhtiön internet-sivuilla Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä vuonna 2012 Yhtiökokous Varsinainen yhtiökokous pidettiin Hallitus Varsinainen yhtiökokous valitsi hallitukseen 5 jäsentä, ja heistä yhden hallituksen puheenjohtajaksi ja yhden varapuheenjohtajaksi. Hallituksen puheenjohtaja on Kai Telanne, varapuheenjohtaja Merja Strengell, ja hallituksen muut jäsenet ovat Joachim Berner, Atte Palomäki ja Henri Österlund. Yllä mainituista hallituksen jäsenistä enemmistö, Merja Strengell, Joachim Berner ja Atte Palomäki ovat sekä yhtiöstä että merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia. Hallituksen puheenjohtaja Kai Telanne ja hallituksen jäsen Henri Österlund ovat ei-riippumattomia. Kai Telanne on Talentum Oyj:n suurimman osakkeenomistajayhtiön Alma Media Oyj:n toimitusjohtajana ei-riippumaton yhtiöstä. Henri Österlund on Talentum Oyj:n toiseksi suurimman osakkeenomistajan Accendo Capital Partners Oy:n toimitusjohtajana ei-riippumaton yhtiöstä. Vuonna 2012 hallitus kokoontui 14 kertaa ja hallituksen kokouksien keskimääräinen osallistumisprosentti oli 87 %. Toimitusjohtaja Yhtiön toimitusjohtajana vuonna 2012 toimi Aarne Aktan. Konsernin johtoryhmä Johtoryhmään kuuluivat toimitusjohtaja Aarne Aktan (puheenjohtaja), asiakkuuksista ja tuotekehityksestä vastaava johtaja Hanna Kivelä, talousjohtaja Niclas Köhler, yrityskehityksestä vastaava johtaja Mika Malin, henkilöstöjohtaja Ulla Martola ja varatoimitusjohtaja, lakiasianjohtaja Lasse Rosengren. Johtoryhmään kuuluivat alkaen toimitusjohtaja Aarne Aktan (puheenjohtaja), tapahtumaliiketoiminnasta vastaava johtaja Johan Ehrström, talousjohtaja Niclas Köhler, varatoimitusjohtaja, lakiasianjohtaja Lasse Rosengren, Ruotsin kustannusliiketoiminnasta vastaava toimitusjohtaja Roger Thorén ja asti Suomen kustannusliiketoiminnasta vastaava johtaja Elina Yrjölä. Toimitusjohtaja Aarne Aktan vastasi myös Suomen kustannusliiketoiminnasta alkaen. Varatoimitusjohtaja, lakiasianjohtaja Lasse Rosengren vastasi Suomen kirja- ja koulutusliiketoiminnasta Tilintarkastus Varsinainen yhtiökokous valitsi kokouksessaan tilintarkastajaksi KHT-yhteisö PricewaterhouseCoopers Oy:n, jonka asettamana vastuunalaisena tilintarkastajana toimi KHT-tilintarkastaja Juha Wahlroos (s. 1956). Johdon ja hallintoelinten osakkeenomistus Hallituksen jäsenten sekä toimitusjohtajan henkilökohtaisesti tai määräysvaltayhtiöidensä kautta omistamien Talentum Oyj:n osakkeiden ja optioiden lukumäärä oli kappaletta, joka edusti yhtiön koko osake- ja äänimäärästä 0,1 %. Johtoryhmän omistuksessa on yhteensä Talentum Oyj:n osaketta Hallinnointikoodi on kokonaisuudessaan luettavissa:14 14 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Palkka- ja palkkioselvitys Palkkaja palkkioselvitys Talentum Oyj noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaisemaa voimaan tullutta Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia noudata tai selitä -periaatteen mukaisesti, ja yhtiötä hallinnoidaan lisäksi Suomen lakien, yhtiön yhtiöjärjestyksen ja NASDAQ OMX Helsinki Oy:n sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksia noudattaen. Hallitus Hallituksella ei ole erillisiä valiokuntia. Hallitus on katsonut, että konsernin koko, toiminnan laajuus ja valvontajärjestelmät huomioon ottaen erillisiä valiokuntia ei tarvita. Hallituksen työjärjestykseen sisältyy myös tarkastusvaliokunnan tehtävät. Hallitus kokonaisuudessaan vastaa valiokuntien tehtävistä. Hallituksen palkkiot vahvistaa varsinainen yhtiökokous. Varsinaisen yhtiökokouksen päättämät hallituksen vuosipalkkiot ovat: puheenjohtaja euroa varapuheenjohtaja euroa jäsen euroa. Noin 40 % vuosipalkkiosta käytetään Talentum Oyj:n osakkeiden hankkimiseen hallituksen jäsenten lukuun. Osakkeina maksettavan palkkion osuus voidaan suorittaa myös luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. HALLITUKSEN PALKKIOT VUONNA 2012 JA Aktan Aarne 16,0 Berner Joachim 24,0 24,0 Kainulainen Harri 6,0 Lehti Eero 6,0 Palomäki Atte 24,0 24,0 Strengell Merja 30,0 34,5 Telanne Kai 48,0 43,5 Österlund Henri 24,0 18,0 YHTEENSÄ: 150,0 172,0 Toimitusjohtaja Hallitus hyväksyy toimitusjohtajan työsopimusehdot ja palkitsemisjärjestelmän. Toimitusjohtajan palkka koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, lyhyen tähtäimen tulospalkkiosta, pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä sekä työsuhde-eduista. Tulospalkkio määräytyy pääsääntöisesti konsernin liikevaihdon kasvun, konsernin liikevoiton ja vastuualuekohtaisten vuosittain muuttuvien painopisteiden mukaisesti. Tulospalkkio toimitusjohtajalle on maksimissaan 40 prosenttia vuosipalkan määrästä. Hallitus päättää vuosittain tulospalkkion maksamisen ehdot ja säännöt. Toimitusjohtajan toimisuhteen irtisanomisaika on yhdeksän kuukautta molemmin puolin. Toimitusjohtajan työsopimukseen ei kuulu erillistä irtisanomiskorvausta. Toimitusjohtajalla on irtisanoutumisen jälkeen tai irtisanottaessa kuuden (6) kuukauden kielto siirtyä kilpailevan yrityksen palvelukseen ja 12 kuukauden kilpailevan yrityksen perustamiskielto. Talentum Oyj:n toimitusjohtajan eläke määräytyy kulloinkin voimassa olevan työeläkelain (TyEL) mukaan. Toimitusjohtajalla ei ole erillistä lisäeläkesopimusta. Talentum Oyj:n toimitusjohtajalle vuonna 2012 maksetun palkan, palkkioiden ja luontoisetujen yhteismäärä oli 273 tuhatta euroa, ja siihen sisältyy muita taloudellisia etuuksia 21 tuhatta euroa.15 15 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Palkka- ja palkkioselvitys Konsernin johtoryhmä Hallitus hyväksyy toimitusjohtajalle suoraan raportoivien henkilöiden työsopimusten ehdot ja palkitsemisjärjestelmän. Johtoryhmän palkkiot koostuvat kiinteästä kuukausipalkasta, lyhyen tähtäimen tulospalkkiosta, pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä sekä työsuhde-eduista. Tulospalkkio on konsernin johtoryhmän jäsenille (pois lukien toimitusjohtaja) maksimissaan neljän kuukauden palkkaa vastaava määrä. Ehdoista ja maksatuksesta päättää vuosittain hallitus. Tulospalkkio määräytyy pääsääntöisesti konsernin liikevaihdon kasvun, konsernin liikevoiton ja vastuualuekohtaisten vuosittain muuttuvien painopisteiden mukaisesti. Konsernin johtoryhmän jäsenille (pois lukien toimitusjohtaja) vuonna 2012 maksettujen palkkojen, palkkioiden ja luontoisetujen yhteismäärä oli 904 tuhatta euroa, ja siihen sisältyy muita taloudellisia etuuksia 199 tuhatta euroa. Konsernin johtoryhmän eläkkeet määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työeläkelain (TyEL) mukaan. Kahdella johtoryhmän jäsenellä on lisäeläkevakuutus. Johdon osakepohjainen kannustinjärjestelmä Talentum Oyj:n hallitus päätti uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin johdolle. Järjestelmässä on kolme vähintään yhden ja enintään kolmen tilikauden mittaista ansainta jaksoa, joista ensimmäinen oli Viimeinen ansaintajakso alkoi ja päättyi Palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päätyttyä osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Ansaintajaksolta ansaittuihin osakkeisiin liittyy kielto luovuttaa osakkeita kahden vuoden kuluessa ansaintajakson päättymisestä. Täten järjestelmän kokonaispituus on 5 vuotta. Tämänkin jälkeen yhtiön toimitusjohtajan on omistettava puolet järjestelmästä ansaitsemistaan osakkeista niin kauan kuin toimisuhde jatkuu ja yhden vuoden toimisuhteen päättymisen jälkeen. Hallitus päättää myöhemmin seuraavista ansaintajaksoista ja niiltä ansaittaviin osakkeisiin liittyvistä luovutusrajoituksista. Järjestelmän mahdollinen tuotto ansaintajaksolta perustuu Talentum-konsernin liikevaihtoon ja liikevoittoon sekä Talentumin osakkeen tuottoon. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu 6 henkilöä ansaintajaksolla Mikäli järjestelmän tavoitteet olisi saavutettu täysimääräisinä, järjestelmässä olisi annettu 3 vuoden aikana yhteensä enintään Talentum Oyj:n osaketta ja rahaa se määrä, joka tarvitaan jaettavista osakkeista aiheutuviin veronluonteisiin maksuihin osakkeiden antamishetkellä. Vuosilta 2011 ja 2012 ei jaettu osakkeita tuloksen perusteella. Tilintarkastajan palkkiot TILINTARKASTAJAN PALKKIOT JA PALVELUT Tilintarkastus Muut palkkiot ja palvelut YHTEENSÄ: TALENTUMIN TOIMITUSJOHTAJIEN JA MUUN JOHDON SAAMAT PALKAT JA PALKKIOT VUONNA Kiinteä palkka Bonusperusteinen palkka Muut taloudelliset etuudet Kokonaiskorvaus 2012 Toimitusjohtaja Muu johtoryhmä YHTEENSÄ16 Hallitus 16 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Hallitus KAI TELANNE Puheenjohtaja, hallituksen jäsen vuodesta 2010 Varapuheenjohtaja 2010 Kai Telanne on syntynyt 1964 ja on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Päätoimeltaan Telanne on Alma Media Oyj:n toimitusjohtaja. Keskeinen työkokemus Kustannus Oy Aamulehti, toimitusjohtaja; Kustannus Oy Otsikko, toimitusjohtaja; Kustannus Oy Aamulehti, varatoimitusjohtaja; Kustannus Oy Aamulehti, markkinointijohtaja; Suomen Paikallissanomat Oy, markkinointijohtaja Keskeisimmät samanaikaiset luottamustoimet 2009 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma: hallituksen jäsen 2008 Teleste Oyj: hallituksen jäsen Ei riippumaton merkittävistä osakkeenomistajasta JOACHIM BERNER Hallituksen jäsen vuodesta 2010 Joachim Berner on syntynyt 1962 ja hänellä on MBA sekä BBA koulutukset. Keskeinen työkokemus Lowe Brindfors 2001 Expressen; Dagens Nyheter; Göteborgs Posten Joachim Berner on myös omistaja Christian Berner Invest AB perhe yhtiössä kolmannessa sukupolvessa Keskeisimmät samanaikaiset luottamustoimet 2008 Nordkom (pörssiyhtiö); hallituksen puheenjohtaja; 2004 Family Business Network, hallituksen puheenjohtaja; 2009 NHST Mediagroup (pörssiyhtiö) hallituksen jäsen; 2010 The Swedish State Pension Authority, hallituksen jäsen; 2010 Forma Publishing Group, halli tuksen puheenjohtaja; 2011 Riksteatern, halli tuksen puheenjohtaja; 2010 Swereco, hallituksen jäsen; 1990 Christian Berner Invest, hallituksen puheenjohtaja; 2004 CapMan Buyout, neuvonantaja; 2012 Sensia, hallituksen jäsen ATTE PALOMÄKI Hallituksen jäsen vuodesta 2007 Atte Palomäki on syntynyt 1965 ja on koulutukseltaan valtiotieteen maisteri. Päätoimeltaan Palomäki on Wärtsilä Oyj:n viestintäjohtaja. Keskeinen työkokemus 2008 Wärtsilä, viestintäjohtaja; Nordea, viestintäjohtaja; Nordea Suomi, viestintäjohtaja; Kauppalehti, toimittaja; MTV3 Talousuutiset, toimittaja; MTV3 Huomenta Suomi, uutistuottaja/uutisankkuri; MTV3 Huomenta Suomi, reportteri (ulkomaat) Palomäellä ei ole muita keskeisiä samanaikaisia luottamustoimia. Riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista MERJA STRENGELL Hallituksen varapuheenjohtaja, jäsen vuodesta 2009 Puheenjohtaja 2010 Merja Strengell on syntynyt 1959, ja on koulutukseltaan diplomi insinööri. Keskeinen työkokemus Pöyry Forest Industry Oy, osastonjohtaja; Jaakko Pöyry Oy, johtava asiantuntija; Metso Paper Oy, laatu ja ympäristöjohtaja, kehityspäällikkö; ABB Oy, yksikön vetäjä; Valmet Oy, henkilöstön kehittämispäällikkö, tarjousryhmän päällikkö, asiakaskoulutuspäällikkö Keskeisimmät samanaikaiset luottamustoimet 2012 FCG Finnish Consulting Group, hallituksen jäsen Teknologian tutkimuskeskus VTT, hallituksen jäsen Riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista HENRI ÖSTERLUND Hallituksen jäsen vuodesta 2011 Henri Österlund on syntynyt 1971 ja on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Päätoimeltaan Österlund on Accendo Capital Partners Oy:n toimitusjohtaja. Keskeinen työkokemus Conventum Corporate Finance, osakas; Conventum Corporate Finance, johtaja; InterQuest, hallituksen puheenjohtaja; Triton, osakas; Doughty Hanson & Co, associate Keskeisimmät samanaikaiset luottamustoimet 2009 Okmetic Oyj, hallituksen puheenjohtaja 2008 Okmetic Oyj:n hallituksen jäsen Comptel Oyj, hallituksen jäsen Ei riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista. Riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista17 Johtoryhmä 17 Talentum VUOSIKERTOMUS 2012 Johtoryhmä AARNE AKTAN Konsernin toimitusjohtaja, Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2011 Aarne Aktan on syntynyt vuonna 1973 ja on koulutukseltaan kauppatieteiden kandidaatti. Keskeinen työkokemus Talentum Oyj, toimitusjohtaja; Quartal Oy, toimitusjohtaja; Kauppamainos Bozell Oy, yhteyspäällikkö Keskeisimmät samanaikaiset luottamustoimet 2010 AtBusiness Group Oy, hallituksen jäsen; 2007 Trainers House Oyj, hallituksen puheenjohtaja; 2012 Quartal Oy, hallituksen jäsen; Investis LTD, hallituksen jäsen; Aldata Solutions Oyj, hallituksen jäsen; Fondia Tools Oy, hallituksen jäsen JOHAN EHRSTRÖM Johtaja, Talentum Events Nordic Countries, Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2012 Johan Ehrström on syntynyt vuonna 1969 ja on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Keskeinen työkokemus 2010 Talentum Oyj; IIR Finland, omistaja; IIR/Informa, Regional Director Nordic Countries; DDB Helsinki, varatoimitusjohtaja; McCANN Helsinki, planner; Silja Line, Vice President, Business Development NICLAS KÖHLER Talousjohtaja, Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2011 Niclas Köhler on syntynyt vuonna 1966 ja on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Keskeinen työkokemus 2011 Talentum Oyj; OneMed Group Oy, talous ja henkilöstöjohtaja; Alma Media/Kauppalehti ryhmä, talousjohtaja LASSE ROSENGREN Lakiasiainjohtaja, varatoimitusjohtaja, Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2002 Lasse Rosengren on syntynyt vuonna 1963 ja on koulutukseltaan oikeustieteen kandidaatti. Syntynyt 1963 Oikeustieteen kandidaatti Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2002 Keskeinen työkokemus 2000 Talentum Oyj; Asianajaja; OKO, Rahoituspäällikkö; SKOP, Lakimies Omistaa Talentumin osakkeita: osaketta ROGER THORÉN Toimitusjohtaja, Talentum Sweden, Talentum Oyj:n johtoryhmän jäsen vuodesta 2012 Roger Thorén on syntynyt vuonna 1949 ja on koulutukseltaan insinööri ja toimittaja. Keskeinen työkokemus 1998 Talentum Oyj; Yli 35 vuoden kokemus ruotsalaisessa mediassa sekä päiväettä aikakauslehdissä. Talentumissa mm. Ny Teknik -lehdessä ja päätoimittajana MiljöRapporten-lehdessä.18 18 TILINPÄÄTÖS19 Hallituksen toimintakertomus 23 Konsernin laaja tuloslaskelma 24 Konsernin tase 25 Konsernin rahavirtalaskelma 26 Laskelma konsernin oman pääoman muutoksesta 27 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 51 Emoyhtiön tilinpäätös (FAS) 53 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 57 Hallituksen voitonjakoehdotus ja tilinpäätöksen allekirjoitukset 58 Tilintarkastuskertomus 59 Osakkeet ja osakkeenomistajat 61 Konsernin taloudellinen kehitys 62 Osakekohtaiset tunnusluvut 63 Tunnuslukujen laskentaperiaatteet 64 Tietoja osakkeenomistajille 65 Vuosikooste Yhteystiedot19 Hallituksen toimintakertomus 19 Konsernin liikevaihto ja tulos vuonna 2012, jatkuvat toiminnot Konsernin liikevaihto laski tammi-joulukuussa 7,5 % ja oli 77,2 milj. euroa (83,5 milj. euroa). Ilman joulukuussa 2011 myytyä Talentum HR AB:tä liikevaihto laski 2,2 %. Ruotsin kruunun valuuttakurssilla euroon nähden oli 0,9 milj. euron positiivinen vaikutus liikevaihtoon. Konsernin liiketulos ilman kertaluonteisia eriä oli 2,4 milj. euroa (2,6 milj. euroa). Kertaluonteisiin eriin tammi joulukuussa 2,9 milj. euroa (3,1 milj. euroa) sisältyvät henkilöstön vähentämiseen ja uudelleenorganisointiin liittyvät kulut. Vertailuvuonna kertaluotoisiin kuluihin sisältyi Talentum HR AB:n myynnistä aiheutunut tappio 2,6 milj. euroa sekä henkilöstövähennysten kuluja 0,5 milj. euroa. Uudelleenorganisointiin liittyvät toimenpiteet on nyt saatettu päätökseen. Näillä toimenpiteillä tavoitellaan kokonaisuudessaan 4,5 miljoonan euron kustannussäästöjä vuositasolla vuodesta 2013 alkaen. Säästöistä arvioitiin toteutuvan noin 2 miljoonaa euroa kuluvan kalenterivuoden aikana ja ne ovat toteutuneet ennakoidulla tavalla. Katsauskaudella palkkojen ja palkkioiden määrä suoriteperusteisesti oli 31,4 milj. euroa (31,4 milj. euroa). Konsernin liiketulos tammi-joulukuussa oli -0,5 milj. euroa (-0,4 milj. euroa) ja -0,7 % (-0,5 %) liikevaihdosta. Nettorahoituskulut olivat 0,6 milj. euroa (0,8 milj. euroa). Ruotsin kruunun valuuttakurssilla euroon nähden ei ollut olennaista vaikutusta liiketulokseen. Tulos ennen veroja oli -1,2 milj. euroa (-1,2 milj. euroa). Konsernin verot katsauskaudella olivat 0,7 milj. euroa (-0,6 milj. euroa). Konsernin veroja alensivat mm. aiempien vuosien tappiosta kirjatut laskennalliset verosaamiset sekä laskennallisen verovelan pienentyminen Ruotsin verokantamuutoksen seurauksena. Konsernin tammi-joulukuun tulos oli -0,5 milj. euroa (-1,8 milj. euroa). Vertailukauden lopetettuihin toimintoihin sisältyvät elokuussa 2011 myytyjen tytäryhtiöiden Sverige Bygger AB:n sekä Norge Bygges AS:n tuloslaskelmaerät sekä yhtiöiden myynnistä konsernille aiheutunut myyntivoitto ja myyntiin liittyvät kulut. Lopetettujen toimintojen tulos vuonna 2011 oli 7,3 milj. euroa sisältäen yhtiöiden myynnistä aiheutuneen myyntivoiton 7,3 milj. euroa. Konsernin vuoden 2011 tulos sisältäen jatkuvat ja lopetetut toiminnot oli 5,5 milj. euroa. Tilinpäätöstä koskevat olennaiset tunnusluvut Tilinpäätöstä koskevat olennaiset tunnusluvut on esitetty konsernitilinpäätöksessä sivulla 61. Tilauskanta ei ole Talentumin liiketoiminnan luonteesta johtuen olennainen tunnusluku, eikä sitä siten esitetä tunnusluvuissa. Talentumin näkymät vuodelle 2013 Talentum arvioi, että vuoden 2013 liikevaihto säilyy suunnilleen samalla tasolla kuin 2012 ja, että liiketulos ilman kertaluonteisia eriä on korkeampi kuin vuonna Toimintaympäristö ja kausivaihtelu Vuosi 2012 oli Talentumin rakennemuutoksen vuosi ja vuoden alussa liiketoiminnot jaettiin kuuteen segmenttiin, joita ovat Lehtiliiketoiminta Suomi, Lehtiliiketoiminta Ruotsi, Tapahtumaliiketoiminta, Kirja- ja lakikoulutusliiketoiminta, Suoramarkkinointi sekä Muut toiminnot. Samalla muodostettiin uusi johtoryhmä, jonka jäsenet ovat pääosin segmenttien johtajia. Ulkoisen raportoinnin muutoksesta on lähetetty erillinen pörssitiedote Osana rakennemuutosta aloitettiin tammikuun lopussa sekä Suomessa että Ruotsissa yhteistoimintaneuvottelut. Tämän vuoksi yhtiön vuoden 2012 tulosta rasittivat kertaluonteiset erät. Näillä toimenpiteillä tavoitellaan kokonaisuudessaan 4,5 miljoonan euron kustannussäästöjä vuositasolla vuodesta 2013 alkaen. Vuonna 2012 saavutettiin arvioidut 2 miljoonan euron säästöt. Vuonna 2012 Suomen yleiset mainosmarkkinat laskivat 4,1 prosenttia (TNS Media Intelligence) ja Ruotsin 2,4 prosenttia (Sveriges Mediebyråer). Suomen aikakausilehtien mainonta laski 7,8 prosenttia vuoden aikana ja Ruotsin ammattilehtien 9,5 prosenttia. Makrotalouden muutokset heikensivät yleisesti erityisesti toimipaikkailmoittelua. Mainosmarkkinoiden epävakaan tilanteen vuoksi Talentumin Suomen ja Ruotsin Lehtiliiketoimintojen ilmoitustuotot laskivat, mutta Talentumin levikkituotot onnistuttiin pitämään edellisvuoden tasolla. Media- ja mainosmarkkinoilla esiintyy kausivaihtelua. Kesälomakaudella Talentumin lehdet ja kirjat eivät pääsääntöisesti ilmesty ja tästä syystä kolmas neljännes on myynniltään alhaisin. Historiallisesti kolmannen neljänneksen tulos on negatiivinen. Liiketoiminta on yleensä vilkkainta vuoden viimeisellä neljänneksellä. Kassavirta, rahoitusasema ja tase Liiketoiminnan rahavirta oli tammi-joulukuussa vertailukautta pienempi johtuen lähinnä katsauskauden tulokseen sisältyvistä kertaluonteisista kuluista. Konsernin jatkuvien toimintojen liiketoiminnan rahavirta oli 1,0 milj. euroa (4,6 milj. euroa). Konsernin jatkuvien toimintojen käyttöpääoman muutos oli 0,1 milj. euroa (1,9 milj. euroa). Käyttöpääoma on alalle tyypillisesti negatiivinen koska velkoihin sisältyvät asiakkailta saadut ennakkomaksut 13,6 milj. euroa (16,8 milj. euroa). Taseen saamisissa esitettäviin saatuihin ennakkomaksuihin sisältyy joulukuun lopun taseessa Talentumin lehtien tilausmaksuennakoita 4,8 milj. euroa, joista vastaavasti pitkäaikaisiin saamisiin sisältyy 1,1 milj. euroa ja lyhytaikaisiin saamisiin 3,7 milj. euroa. Konsernin taseen loppusumma oli katsauskauden lopussa 55,0 milj. euroa (57,3 milj. euroa). Konsernin korollinen vieras pääoma oli 4,6 milj. euroa (1,2 milj. euroa). Konsernin likvidit varat olivat 3,5 milj. euroa (2,6 milj. euroa). Korolliset nettovelat olivat 1,1 milj. euroa (-1,5 milj. euroa).20 20 Konsernilla on käytettävissä 12 milj. euroa shekkitililimiittejä, jotka ovat voimassa toistaiseksi. Limiittejä oli käytössä 4,4 milj. euroa katsauskauden lopussa ( käytössä oli 0,8 milj. euroa). Keväällä 2012 konsernissa tehtiin rahoitustarpeiden uudelleenarviointi, jonka seurauksena lopetettiin tarpeettomina aiemmat rahoituslimiitit yhteensä 22,0 milj. euroa. Omavaraisuusaste oli katsauskauden lopussa 48,2 % (54,1 %). Osakekohtainen oma pääoma oli 0,46 euroa (0,50 euroa). Konserni ei suojaa tytäryhtiöiden hankintaa valuuttavaihteluilta. Ruotsin kruunun heikentyminen ja vahvistuminen euroa vastaan vaikuttaa konsernin omaan pääomaan Ruotsin tytäryhtiöhankinnoista syntyvän muuntoeron kautta muuntoero konsernin omassa pääomassa oli 1,4 milj. euroa, muutos tammi-joulukuussa oli positiivinen 1,1 milj. euroa. Investoinnit Jatkuvien toimintojen bruttoinvestoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin olivat tammi-joulukuussa yhteensä 1,6 milj. euroa (1,4 milj. euroa), mikä on 2,1 % (1,7 %) liikevaihdosta. Selvitys tutkimus- ja kehitystoiminnan laajuudesta Konsernissa kehitetään jatkuvasti uusia tuotteita ja toimintamalleja erityisesti sähköisessä liiketoiminnassa. Kehityskulut kirjataan pääosin kuluksi vaikutusaikanaan. Investoinneista 0,1 milj. euroa (0,1 milj. euroa) oli aktivoituja sähköisen liiketoiminnan kehittämismenoja. Muutokset konsernirakenteessa Elokuussa 2011 myyty rakennusalan bisnesinformaatioliiketoiminta esitetään vertailukauden lopetettuina toimintoina. Joulukuussa 2011 myyty Talentum HR AB sisältyy vertailukauden jatkuviin toimintoihin. Henkilöstö Talentum-konsernin jatkuvien toimintojen palveluksessa oli tammi-joulukuussa keskimäärin 754 (754) henkilöä. Henkilöstö jakautui maittain seuraavasti: Suomi 412 (415) henkilöä, Ruotsi 129 (162), Tanska 14 (11), Latvia 103 (72), Viro 88 (86) ja Venäjä 8 (8). Yhtiö aloitti henkilöstön edustajien kanssa neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi. Neuvottelut päättyivät ja niiden piiriin kuuluivat Suomessa Talentum Oyj:n ja Talentum Media Oy:n henkilöstö sekä Ruotsissa lehtiliiketoiminnan henkilöstö, yhteensä noin 330 henkilöä. Toiminnan ja kulujen sopeuttamiseksi vähennettiin Suomen kustannustoiminnasta ja emoyhtiöstä sekä Ruotsin lehtiliiketoiminnasta henkilöstöä yhteensä noin 40 henkilötyövuotta vastaava määrä. Neuvottelut saatiin päätökseen Henkilöstön vähentämisestä on lähetetty erilliset pörssitiedotteet ja Liiketoiminta-alueet Lehtiliiketoiminta Suomi, jatkuvat toiminnot Lehtiliiketoiminta Suomi segmentissä raportoidaan aikakauslehtien taloudellinen kehitys. Lehdistä suurimmat ovat Talouselämä ja Tekniikka & Talous. Suomen lehtiliiketoiminnan liikevaihto oli tammi-joulukuussa 27,3 milj. euroa (30,2 milj. euroa), laskua edellisvuodesta 9,7 %. Suomen lehtiliiketoiminnan liiketulos oli 0,6 milj. euroa (2,3 milj. euroa). Suomen lehtiliiketoiminnan liiketulos ilman kertaluonteisia eriä oli 1,6 milj. euroa (2,4 milj. euroa). Ilmoitustuotot laskivat tammi-joulukuussa 19,9 % edellisvuodesta. Ilmoitustuottojen osuus Suomen lehtiliiketoiminnan liikevaihdosta oli 42,6 % (48,0 %). SUOMEN LEHTILIIKETOIMINNAN TUOTOT, jatkuvat toiminnot Milj. euroa Liikevaihto Ilmoitustuotot 11,6 14,5 Levikkituotot 15,3 15,4 Muut tuotot 0,4 0,3 YHTEENSÄ 27,3 30,2 Lehtiliiketoiminta Ruotsi, jatkuvat toiminnot Lehtiliiketoiminta Ruotsi segmentissä raportoidaan aikakauslehtien taloudellinen kehitys. Lehdistä suurimmat ovat Ny Teknik ja Affärsvärlden. Ruotsin lehtiliiketoiminnan liikevaihto oli tammi-joulukuussa 23,1 milj. euroa (25,0 milj. euroa), laskua edellisvuodesta 7,4 %. Ruotsin lehtiliiketoiminnan liiketulos oli 0,8 milj. euroa (2,5 milj. euroa). Ruotsin lehtiliiketoiminnan liiketulos ilman kertaluonteisia eriä oli 1,7 milj. euroa (2,4 milj. euroa). Ilmoitustuotot laskivat tammi-joulukuussa 12,3 % edellisvuodesta. Ilmoitustuottojen osuus Ruotsin lehtiliiketoiminnan liikevaihdosta oli 58,9 % (62,2 %). RUOTSIN LEHTILIIKETOIMINNAN TUOTOT, jatkuvat toiminnot Milj. euroa Liikevaihto Ilmoitustuotot 13,6 15,5 Levikkituotot 9,0 9,1 Muut tuotot 0,5 0,3 YHTEENSÄ 23,1 25,0 Tapahtumat Tapahtumat-segmentissä raportoidaan Suomen, Ruotsin ja Tanskan tapahtumaliiketoimintojen taloudellinen kehitys. Tapahtumien liikevaihto oli tammi-joulukuussa 11,0 milj. euroa (8,9 milj. euroa), kasvua edellisvuodesta 23,4 %. Näytä lisää
1 TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.4.2012 KELLO 14.00 TALENTUM MUUTTAA TALOUDELLISEN RAPORTOINNIN SEGMENTTIJAKOA Talentum Oyj muutti tammikuussa 2012 tulosyksikköorganisaatiotaan tukemaan paremmin konsernin Lisätiedot Talentum. Varsinainen yhtiökokous 22.3.2013
Talentum Osavuosikatsaus Q4/2013 12.2.2014 Sisältö 1. Talentumin Q4/2013 2. Taloudellinen katsaus 3. Näkymät 1. Talentumin Q4/2013 Talentumin Q4/2013 Talentumin liikevaihto laski hieman neljännellä kvartaalilla Lisätiedot VUOSIKERTOMUS 2013 AUTAMME AMMATTILAISIA MENESTYMÄÄN
VUOSIKERTOMUS 2013 2013 AUTAMME AMMATTILAISIA MENESTYMÄÄN 2 Talentum VUOSIKERTOMUS 2013 TALENTUM OYJ kustantaa ammattilehtiä ja Sisältö -kirjallisuutta sekä toimittaa niitä digitaa lisena palveluna Talentum Lisätiedot Talentum. Osavuosikatsaus Q1/2013 25.4.2013
Talentum Osavuosikatsaus Q1/2013 Sisältö 1. Talentumin Q1/2013 2. Taloudellinen katsaus 3. Näkymät 1. Talentumin Q1/2013 Talentumin Q1/2013 Mediamainonnan määrä Talentumin medioissa laski 20,2 % mutta Lisätiedot Talentum. Osavuosikatsaus Q3/2013 22.10.2013
Talentum Osavuosikatsaus Q3/2013 22.10.2013 Sisältö 1. Talentumin Q3/2013 2. Taloudellinen katsaus 3. Näkymät 1. Talentumin Q3/2013 Talentumin Q3/2013 Talentumin liikevaihto oli lähes samalla tasolla kolmannella Lisätiedot vuosikertomus Autamme ammattilaisia menestymään.
vuosikertomus Autamme ammattilaisia menestymään. Sisältö Talentum Oyj on ammattilaiskohderyhmään keskittyvä mediayhtiö, jonka päätuotteita ovat lehdet, kirjat, verkkopalvelut, tapahtumat ja koulutukset. Lisätiedot NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)... Lisätiedot TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE KELLO (5) TALENTUMIN VUODEN 2008 VERTAILULUVUT TALOUDELLISESSA RAPORTOINNISSA
TALENTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 17.6.2009 KELLO 11.45 1(5) TALENTUMIN VUODEN VERTAILULUVUT TALOUDELLISESSA RAPORTOINNISSA Talentum Oyj:n ydinliiketoimintaan kuulumattomien liiketoimintojen myyminen vuoden aikana Lisätiedot SOLTEQ OYJ? OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-31.3.2. Solteq Oyj Pörssitiedote 24.4.2003 klo 9.00 SOLTEQ OYJ OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-31.3.2003
WULFF-YHTIÖT OYJ OSAVUOSIKATSAUS 12.8.2009, KLO 11.15 KORJAUS WULFF-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUKSEN 1.1. - 30.6.2009 TIETOIHIN Pörssille 11.8.2009 annetussa tiedotteessa oli toisen neljänneksen osakekohtainen Lisätiedot Tulos Q4 ja tilinpäätös 2010. Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 16.2.2011
Tulos Q4 ja tilinpäätös 2010 1 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 16.2.2011 Avainkohdat Q4 2010 Liikevaihto oli Q4:llä 83,0 (79,0) milj. euroa Verkkoliiketoiminnan Lisätiedot AVILON OYJ:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Toiminimi Yhtiön toiminimi on Avilon Oyj, englanniksi Avilon Plc. 2 Kotipaikka Yhtiön kotipaikka on Valkeakoski. 3 Toimiala Yhtiön toimialana on harjoittaa joko suoraan taikka Lisätiedot Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat Lisätiedot QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä... Lisätiedot TIEDOTE 15.8.2011. Medialiiketoiminnan liikevaihdon ja kannattavuuden ennakoidaan pysyvän edellisvuoden tasolla.
1 (5) Hallinto ja viestintä Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2011 Tulos parani Konserni Aina Group -konsernin liikevaihto oli tammi-kesäkuussa 41,4 milj. euroa (vuonna 2010 vastaavalla Lisätiedot 16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
1 (6) Componenta Oyj Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) 2012 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Componenta Oyj:n hallituksen tarkastusvaliokunnan Lisätiedot Palkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän Lisätiedot Alma Median tulos Q Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja
Alma Median tulos Q3 2011 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 1 Agenda Avainkohdat Markkinoiden kehitys Segmenttikatsaukset Taloudellinen kehitys ja näkymät 2 Avainkohdat Lisätiedot QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä... Lisätiedot Alma Median tulos Q4 ja 2011
Alma Median tulos Q4 ja 2011 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 1 Agenda Avainkohdat Markkinoiden kehitys Segmenttikatsaukset Taloudellinen kehitys ja näkymät 2 Liikevaihto Lisätiedot QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä... Lisätiedot ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT
ALMA MEDIA OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 1 NIMITYSTOIMIKUNNAN TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 2 Alma Media Oyj:n ( Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta ( Toimikunta ) on yhtiön Lisätiedot AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010. ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu TIEDOTE
1(5) Hallinto ja viestintä 222222222222222222 Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUU 2010 ICT-liiketoiminnan organisaatio uudistettiin Medialiiketoiminnan positiivinen kehitys jatkuu Lisätiedot PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen Lisätiedot PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ
2) PwC:n tutkimus Corporate Governance -tietojen esittämisestä listayhtiöissä PwC PWC:N TUTKIMUS CORPORATE GOVERNANCE TIETOJEN ESITTÄMISESTÄ LISTAYHTIÖISSÄ PwC kävi läpi CG-tietojen esittämisen Päälistan Lisätiedot MARTELA TILINPÄÄTÖS 1-12 / 2012 6. helmikuuta 2013
Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että vuodelta 2010 vahvistettavan taseen perusteella ei makseta osinkoa. Hallituksen ehdotus koskien Lisätiedot KOLMAS VUOSINELJÄNNES: KASVU JATKUI ENNAKOIDUSTI ALKUVUOTTA MALTILLISEMPANA
QT GROUP OYJ PÖRSSITIEDOTE 24.10.2016 kello 08:00 QT GROUP OYJ JOHDON OSAVUOTINEN SELVITYS 1.1.2016 30.9.2016 Qt Group Oyj julkaisee kalenterivuoden kolmen ja yhdeksän kuukauden osalta johdon osavuotiset Lisätiedot TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 15.2.2012 kello 8.30 2(19)
15.2.2012 kello 8.30 1(19) TALENTUMIN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2011 Loka-joulukuu 2011 lyhyesti - Talentum-konsernin liikevaihto kasvoi 6,7 % ja oli 24,6 milj. euroa (23,1 milj. euroa). - Kustannustoiminnan Lisätiedot Palkka- ja palkkioselvitys 2013
Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten Lisätiedot P-K:N KIRJAPAINO -KONSERNI PÖRSSITIEDOTE 12.3.04 klo 15.30 1(5)
Yleiselektroniikka Oyj - Osavuosikatsaus YLEISELEKTRONIIKKA OYJ OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-3.6.212 YLEISELEKTRONIIKKA OYJ OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-3.6.212 1.8.212 KLO 9:15 - Liikevaihto 2,6 miljoonaa euroa (18,8 Lisätiedot OSAVUOSIKATSAUS Q1 TAMMI MAALISKUU
Q1 TAMMI MAALISKUU 29.04.2015 2 TALENTUM OYJ 29.04.2015 KELLO 8:30 Talentum Oyj:n osavuosikatsaus tammi-maaliskuulta 2015: KONSERNIN LIIKETULOS PARANI, TAPAHTUMALIIKETOIMINTA SEKÄ KIRJAT- JA LAKIKOULUTUS Lisätiedot SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 21.3.2016 1 SISÄLTÖ A. Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu... 3 2. Toimitusjohtajan Lisätiedot Lyhennetty konsernin tuloslaskelma
MUUTETTU JA AIKAISEMMIN JULKAISTU (VANHA) TIETO VUODELLE VUOSINELJÄNNEKSITTÄIN Fortum allekirjoitti 13 maaliskuuta 2015 sopimuksen Ruotsin sähkönsiirtoliiketoiminnan myynnistä. Kauppa saattaa päätökseen Lisätiedot Alma Media Q2 2012. Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 20.7.2012 20.7.2012
Alma Media Q2 2012 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 1 Agenda Q2 2012 lyhyesti Keskeiset strategiset hankkeet Markkinoiden kehitys Suomessa Taloudellinen kehitys ja Lisätiedot HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA
1 (6) HALLITUKSEN EHDOTUS TASEEN OSOITTAMAN VOITON KÄYTTÄMISESTÄ JA OSINGON MAKSAMISESTA Yhtiön hallituksen voitonjakoehdotus on julkistettu 18.2.2010. ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiö jakaa vuodelta Lisätiedot Alma Median tulos Q1 2013. Kai Telanne, toimitusjohtaja Juha Nuutinen, talous- ja rahoitusjohtaja 26.4.2013
Alma Median tulos Q1 2013 Kai Telanne, toimitusjohtaja Juha Nuutinen, talous- ja rahoitusjohtaja 26.4.2013 Agenda Pääkohdat Q1 Markkinoiden kehitys Taloudellinen kehitys Strategia ja tulevaisuuden näkymät Lisätiedot UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen Lisätiedot Mennään asiaan. Sijoitusristeily 2007. Juha Blomster Talentum Oyj toimitusjohtaja
Mennään asiaan. Sijoitusristeily 2007 Juha Blomster Talentum Oyj toimitusjohtaja Sisältö Tunnuslukuja Liiketoiminta Premedia Tv-sisällöntuotanto Suoramarkkinointi Kustannustoiminta Missio, visio, strategiset Lisätiedot TALENTUM OYJ OSAVUOSIKATSAUS 25.04.2013 KELLO 08:30. Talentum Oyj, osavuosikatsaus Q1/2013
TALENTUM OYJ OSAVUOSIKATSAUS 25.04.2013 KELLO 08:30 Talentum Oyj, osavuosikatsaus Q1/2013 Tammi-maaliskuu 2013 lyhyesti: - Talentum-konsernin liikevaihto oli 19,8 milj. euroa (20,5 milj. euroa) ja se laski Lisätiedot HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS
17.2.2016 HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen osana konsernin hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Työjärjestys ohjaa hallituksen työskentelyä ja täydentää Lisätiedot Alma Media Q1 2012. Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 27.4.2012
Alma Media Q1 2012 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 1 Agenda Q1 2012 lyhyesti Keskeiset strategiset hankkeet Markkinoiden kehitys Suomessa Taloudellinen kehitys ja Lisätiedot Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osaldceenomistajat.
PÖYTÄKIRJA 1/2014 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 9.4.2014 klo 15.00 Paikka Läsnä Finlandia talon Helsinki-sali, Mannerheimintie 13, Helsinld Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta Lisätiedot Toimitusjohtajan katsaus. Varsinainen yhtiökokous 27.1.2010
Alma Media Q3 2012 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 1 Agenda Q3 2012 lyhyesti Keskeiset strategiset hankkeet Markkinoiden kehitys Suomessa Taloudellinen kehitys ja Lisätiedot PÖYTÄKIRJA Nro 1 /2010. Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Tuomo Lähdesmäki avasi kokouksen.
VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS ASPOCOMP GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 13.4.2010 klo 10:00 Paikka: Läsnä: Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina Lisätiedot Konsernin liikevaihdon ennakoidaan laskevan ja liiketuloksen paranevan.
11.11.2013 1(5) AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2013 Konserni Aina Group -konsernin liikevaihto oli tammi-syyskuussa 48,4 milj. euroa (vuonna 2012 vastaavalla jaksolla 52,7 milj. euroa). Liiketulos Lisätiedot SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 16.12.2009 (Corporate Governance Statement)
1 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2009 Aspon päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan Suomen osakeyhtiölakia, arvopaperimarkkinalainsäädäntöä ja julkisesti noteerattuja yhtiöitä koskevia säännöksiä, Lisätiedot Alma Median tulos Q2 2011
Alma Median tulos Q2 2011 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja Helsinki 1 Agenda Avainkohdat Q2 Markkinoiden kehitys Segmenttikatsaukset Taloudellinen kehitys ja näkymät Lisätiedot Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2012 Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan. Lisätiedot hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja teknistä
ASPOCOMP GROUP OYJ:N Aika: 26.4.2012 klo 13:00 Paikka: Läsnä: Fondia Oy:n toimitilat, Lönnrotinkatu 5, 4 krs., Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta Lisätiedot 1-12/ 2011 Liikevaihto 19,9 21,8 40,4 43,3 83,5 Liiketulos ilman 1-6/ / 2011
TALENTUM OYJ OSAVUOSIKATSAUS 20.07. KELLO 08:30 Huhti-kesäkuu lyhyesti, jatkuvat toiminnot: - Talentum-konsernin liikevaihto oli 19,9 milj. euroa (21,8 milj. euroa) ja se laski 8,6 % - Talentum-konsernin Lisätiedot 1-12/ 2011 Liikevaihto 14,3 15,6 54,8 58,9 83,5 Liiketulos ilman 1-9/ / 2011
TALENTUM OYJ OSAVUOSIKATSAUS 24.10. KELLO 08:30 Heinä-syyskuu lyhyesti, jatkuvat toiminnot: - Talentum-konsernin liikevaihto oli 14,3 milj. euroa (15,6 milj. euroa) ja se laski 8,4 % - Talentum-konsernin Lisätiedot QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1. 31.12.2014 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä... Lisätiedot Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu arvopaperimarkkinalain 2 luvun 6 :n ja Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) Lisätiedot BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00
Julkaistu: 2003-02-13 08:06:55 CET Wulff - neljännesvuosikatsaus BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.02.2003 klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE TILIKAUDELTA Lisätiedot PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012
1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen Lisätiedot Hallituksen puheenjohtaja Hannu Ryöppönen avasi kokouksen. Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin oikeustieteen kandidaatti Mikko Vasko.
1(5) TIIMARI OYJ ABP (y-tunnus 0106264-1) VARSINAISEN YHTIÖKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1/2010 Aika: Paikka: 30.3.2010, kello 13.00 alkaen Scandic Marski hotelli, Mannerheimintie 10, 00100 Helsinki 1. KOKOUKSEN Lisätiedot PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.10.2010 CRAMO OYJ 1 1 Cramon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys... 3 2 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 3 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön Lisätiedot Ahlstrom. Tammi kesäkuu 2015. Marco Levi Toimitusjohtaja. Sakari Ahdekivi Talousjohtaja
Ahlstrom Tammi kesäkuu 215 Marco Levi Toimitusjohtaja Sakari Ahdekivi Talousjohtaja 6.8.215 Sisältö Huhti kesäkuu 215 Liiketoiminta-aluekatsaus Taloudelliset luvut Tulevaisuuden näkymät Page 2 Huhti kesäkuu Lisätiedot SELVITYS OLVI OYJ:N HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT)
1 (6) SELVITYS OLVI OYJ:N HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) OLVI OYJ:N HALLINNOINTIKOODI 1.1.2009 Tieto hallinnointikoodin noudattamisesta Olvi Oyj (jäljempänä: Yhtiö ) Lisätiedot Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Benedict Wrede avasi kokouksen.
Alma Media Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 2014 Kuva: Miika Kainu Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n 15.6.2010 antamaa, 1.10.2010 alkaen voimassa olevaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia Lisätiedot SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2014 (Corporate Governance Statement)
SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 2014 (Corporate Governance Statement) Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin Lisätiedot ELECSTER OYJ OSAVUOSIKATSAUS 18.8.2015 KLO 8:30
ELECSTER OYJ OSAVUOSIKATSAUS 18.8.2015 KLO 8:30 ELECSTER -KONSERNIN OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.6.2015 Elecsterillä vakaata kehitystä Yhteenveto luvuista Tammi-kesäkuu: Liikevaihto 22,3 MEUR (1-6/2014: 22,7 Lisätiedot Incap Oyj noudattaa toiminnassaan Suomen lakeja, yhtiöjärjestystä sekä julkisesti noteerattuja
1 (8) SELVITYS HALLINTO JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Incap Oyj noudattaa toiminnassaan Suomen lakeja, yhtiöjärjestystä sekä julkisesti noteerattuja yhtiöitä koskevia määräyksiä ja ohjeita. Incap toimii Helsingin Lisätiedot TILINPÄÄTÖSTIEDOTE Q4 12.2.2016
Q4 12.2.2016 2 TALENTUM OYJ 12.2.2016 KELLO 8.00 Talentum Oyj:n tilinpäätöstiedote tammi-joulukuulta 2015: VAHVA KOKO VUODEN LIIKETULOS ILMAN KERTAERIÄ LOKA-JOULUKUU 2015 LYHYESTI - Talentum-konsernin Lisätiedot Alma Media Q3 2010. Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 29.10.2010
Alma Media Q3 2010 Kai Telanne, toimitusjohtaja Tuomas Itkonen, talous- ja rahoitusjohtaja 29.10.2010 1 Agenda Kai Telanne, toimitusjohtaja: Avainkohdat Q3 2010 Markkinat Q3 2010 Segmenttikatsaukset Tuomas Lisätiedot HALLINTO JA OHJAUSJÄRJESTELMÄ
HALLINTO JA OHJAUSJÄRJESTELMÄ Finnlines Oyj noudattaa Suomen osakeyhtiölain sekä NASDAQ OMX Helsinki Oy:n antamia listattuja yhtiöitä koskevia sekä yhtiöjärjestykseensä kirjattuja sääntöjä ja määräyksiä. Lisätiedot Keskisuomalainen Oyj Pörssitiedote 22.11.2006 klo 08.30 1(6)
Keskisuomalainen Oyj Pörssitiedote 22.11.2006 klo 08.30 1(6) KESKISUOMALAINEN OYJ:n osavuosikatsaus 1.1.-30.9.2006 Keskisuomalainen -konsernin liikevaihto oli tammi-syyskuussa 2006 73,6 Meur, kun se oli Lisätiedot Oral Hammaslääkärit Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) (Y-tunnus 0967828-0) Varsinainen yhtiökokous 20.3.2014
Oral Hammaslääkärit Oyj Pöytäkirja 1/2014 1(6) ORAL HAMMASLÄÄKÄRIT OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 20.3.2014, klo 18.00 19:00 Paikka: Läsnä: Radisson Blu Royal Hotel Helsinki, Runeberginkatu 2, 00100 Lisätiedot SSK SUOMEN SÄÄSTÄJIEN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 13.2.2014 KLO 16:00 KIINTEISTÖT OYJ
SSK SUOMEN SÄÄSTÄJIEN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 13.2.214 KLO 16: KIINTEISTÖT OYJ SSK-KONSERNIN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE VUODELTA 213 - Liikevaihto oli 662 (647) tuhatta euroa. - Liikevoitto 11 (58) tuhatta euroa - Lisätiedot Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen Lisätiedot AHLSTROM OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
AHLSTROM OYJ:N OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMIKUNNAN TYÖJÄRJESTYS 5.4.2016 1. Nimitystoimikunnan tarkoitus Ahlstrom Oyj:n (jäljempänä Yhtiö ) osakkeenomistajien nimitystoimikunta on Yhtiön osakkeenomistajien Lisätiedot AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS
TIEDOTE 16.5.2005 Hallinto ja viestintä Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 31.3.2005 Aina Group- konsernin liikevaihto oli tammi-maaliskuussa 14.674.840 euroa. Liikevaihto kasvoi 9,9 % edellisen Lisätiedot MARTELA OSAVUOSI- KATSAUS /
MARTELA OSAVUOSI- KATSAUS 01-03 / 2011 27.04.2011 TAMMI MAALISKUU 2011 Toimistokalustekysynnässä ei ole 2011 alussa tapahtunut merkittävää muutosta päämarkkinoillamme. Konsernin tammi-maaliskuun liikevaihto Lisätiedot TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola
TURVATIIMI Oyj YHTIÖKOKOUS 27.3.2009 Toimitusjohtajan katsaus Tj Eero Kukkola Turvatiimi lyhyesti Liikevaihto 27,6 meuroa, henkilöstöä 750, toimintaa yli 20 paikkakunnalla Atine Group Oy:n tytäryhtiö (n Lisätiedot TIEDOTE 14.11.2011. Medialiiketoiminnan liikevaihto ja kannattavuus pysyvät viime vuoden tasolla.
1 (5) Hallinto ja viestintä Katri Pietilä AINA GROUPIN OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2011 Konserni Operatiivinen tulos parantunut lähes 4 milj. euroa Hallituksen puheenjohtajaksi Panu Ala-Nikkola Konserniin Lisätiedot Varsinainen yhtiökokous 27.3.2014
VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: klo 14.30-15.35 Paikka: Läsnä: Suomalainen Klubi, Kansakoulukuja 3, Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät Lisätiedot Korottomat velat (sis. lask.verovelat) milj. euroa 217,2 222,3 225,6 Sijoitettu pääoma milj. euroa 284,2 355,2 368,6
2014 2013 2012 KONSERNIN TUNNUSLUVUT Liikevaihto milj. euroa 426,3 475,8 483,3 Liikevoitto/ -tappio milj. euroa -18,6 0,7 29,3 (% liikevaihdosta) % -4,4 0,1 6,1 Liikevoitto ilman kertaluonteisia eriä milj. Lisätiedot Keskisuomalainen Oyj Osavuosikatsaus 22.5.2012 klo 15.55
1 (8) Keskisuomalainen Oyj Osavuosikatsaus 22.5.2012 klo 15.55 KESKISUOMALAINEN OYJ:n osavuosikatsaus 1.1. 31.3.2012 Liikevaihto 26,5 Me (26,3 Me vertailukaudella 2011), kasvua 0,7% Liikevoitto 4,3 Me Lisätiedot SISÄLLYSLUETTELO. Palkka- ja palkkioselvitys...3
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 SISÄLLYSLUETTELO Palkka- ja palkkioselvitys...3 Tämä sivu on tulostettu HKScanin verkkovuosikertomuksesta 2015. Lue kertomus kokonaisuudessaan osoitteesta vuosikertomus2015.hkscan.com. Lisätiedot Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on laadittu arvopaperimarkkinalain 2 luvun 6 :n ja Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) Lisätiedot Marimekko Oyj Pörssitiedote 1 (6) 16.3.2009 klo 14.30
Marimekko Oyj Pörssitiedote 1 (6) 16.3.2009 klo 14.30 KUTSU MARIMEKKO OYJ:N VARSINAISEEN YHTIÖKOKOUKSEEN Marimekko Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona Lisätiedot Konsernin laaja tuloslaskelma, IFRS
Konsernin laaja tuloslaskelma, IFRS tuhatta euroa 1.1.-31.12.2010 1.1.-31.12.2009 Liikevaihto 9 862 6 920 Liiketoiminnan muut tuotot 4 3 Aineiden ja tarvikkeiden käyttö ( ) -557-508 Työsuhde-etuuksista Lisätiedot Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation.
1. Yhtiökokouksen avaaminen 2. Puheenjohtajan valitseminen Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki Esityslista 3. Pöytäkirjantarkastajien Lisätiedot Yhtiö keskittyy edelleen sähköteknisiin tuotteisiin ja pitkälle jalostettuihin alumiinikomponentteihin.
SSK SUOMEN SÄÄSTÄJIEN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 12.2.2009 KLO 11:00 KIINTEISTÖT OYJ SSK-KONSERNIN TILINPÄÄTÖSTIEDOTE VUODELTA 2008 - Liikevaihto oli 722 (690) tuhatta euroa. - Liikevoitto 283 (262) tuhatta euroa Lisätiedot YHTIÖJÄRJESTYS. (ei muutosta) 2 Toimiala