Source: https://www.biznes.gov.pl/en/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/prowadze-firme/pracownicy/wykonywanie-pracy/ochrona-stosunku-pracy-osob-w-wieku-przedemerytalnym
Timestamp: 2017-08-23 19:34:11+00:00
Document Index: 122258874

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 40', 'art. 411', 'art. 43', 'art. 45', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 48', 'art. 51']

Protection of employment of persons close to retirement - Information and services website for entrepreneurs
Protection of employment of persons close to retirement
Main Page » Business in Poland » Running a Business » Employees and Associates » Performing of work » Protection of employment of persons close to retirement
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kodeksu pracy).
Powyższej zasady nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 Kp.).
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się m.in. przepisów dotyczących ochrony stosunku pracy w odniesieniu do osób w wieku przedemerytalnym, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (art. 411 § 1).
stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. 43 Kp.).
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 Kp.).
W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę pracownika w wieku przedemerytalnym nigdy nie orzeka się odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Wyjątkiem jest sytuacja, w której wypowiedzenie umowy o pracę jest spowodowana ogłoszeniem upadłości lub likwidacją pracodawcy (art. 45 § 3 Kp.).
Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzy-stania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego (art. 47 zd. 2 Kp.).
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 48 § 1 Kp.).
Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 48 § 2 Kp.).
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia (art. 51 § 1 Kp.).