Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-setiembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-54101
Timestamp: 2016-10-25 00:53:10
Document Index: 85869569

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 40', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 25', 'Artículo29', 'Artículo 3', 'artículo 25', 'Artículo3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo35', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 22', 'Artículo 50', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 26', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 8', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 16', 'artículo 17', 'Artículo 8', 'artículo 6', 'Artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'artículo 8', 'Artículo2', 'artículo 8', 'artículo 8', 'Artículo 27', 'artículo 16', 'artículo 6']

RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas 'Al Air Liquide España, S.A.', 'Air Liquide Medicinal, S.L.U.' y 'Air Liquide Producción S.L.U.'
RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Al Air Liquide España, S.A.", "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U."	RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Al Air Liquide España, S.A.", "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Al Air Liquide España, S.A.", "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Ámbito funcionalArtículo 2. Ámbitos territorial y personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Condiciones anteriores y posCAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Modificación de condiciones de trabajo.CAPÍTULO III Políticas de empleo, clasificación, movilidad y formaciónArtículo 7. Ingreso y período de prueba.Artículo 8. Clasificación del personal.Artículo 9. Clasificación profesionalArtículo 10. Plantillas.Artículo ll. Provisión de vacantes y ascensos.Artículo 12. Capacidad disminuidaArtículo 13. Igualdad de condiciones.Artículo 14. Trabajos de superior e interior grupo profesional.Artículo 15. Formación profesional.Artículo 16. Traslados forzosos.Artículo 17. Ceses.CAPÍTULO IV Organización del tiempo de trabajoArtículo 18 Jornada laboralArtículo 19. Calendario laboralArtículo 20. Descanso laboralCAPÍTULO V Licencias excedencias y desplazamientosArtículo 22. licenciasArtículo 23. ExcedenciasArtículo 24. DesplazamientosArtículo 25. IncrementosArtículo 26. Antiguallas.Artículo 27. Plus individualArtículo 28. PlusesArtículo 3O. Pagas extraordinarias.Artículo 32. AnticipoCAPÍTULO VIII Conceptos sociales y plan de previsión socialArtículo 33. Complemento de enfermedad, accidente o maternidadArtículo 34. Ayuda de comida.Artículo 36. Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez.Artículo 37. Régimen disciplinario.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Articulo 41. Régimen de sanciones.Artículo 42. Sanciones máximasArtículo 43. PrescripciónCAPÍTULO IX Derechos de representación y acción sindicalArtículo 44. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 45. Vida sindical.Artículo 46. Garantías sindicalesArtículo 47. Acción sindical.CAPÍTULO III Comisión paritariaArtículo 48. Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.CAPÍTULO III Seguridad y salud laboralArtículo 49. Seguridad y Salud Laboral.Artículo 50. Equipo de trabajo.Disposición transitoria primera. Clasificación profesional.Disposición transitoria segunda. Diferencia salario convenio.ANEXO IIICAPÍTULO 1 PreámbuloArtículo 1. IntroducciónArtículo 2. Definiciones.Artículo 3. Naturaleza del plan.Artículo 4. Colectivo cubierto.Artículo 5. Requisitos de participación.Artículo 6 Fecha de efecto del alta como participante.Artículo 8 Participante suspensoArtículo 9. Incapacidad temporal descanso por maternidad y la adopción o el acogimiento previo de menores de cinco años.Artículo lO. Obligaciones del participante.Artículo ll. Obligatoriedad y compatibilidad.Artículo 12. Contingencias cubiertas.CAPÍTULO II Sistema de aportacionesArtículo 13. Aportaciones.Artículo 14. Salario computable.Artículo 15. Salario de Referencia.Artículo 16. Aportaciones del tramo obligatorio.Artículo 17. Aportaciones del tramo voluntario.Artículo 18 Período máximo de aportaciónArtículo 19. Transferencia efectiva de las aportaciones.CAPÍTULO III PrestacionesArtículo 20. Jubilación.Artículo 22. Invalidez del participante.CAPÍTULO IV Vehículo de financiaciónArtículo 23. Sistema de financiación.Artículo 24. Vehículo de financiación para la fase de aportación.Artículo 25. Vehículo de financiación para la fase de pago de las prestaciones.CAPÍTULO V Duración, modificación y extinción de los compromisosArtículo 26. Duración y modificaciones.Artículo 27. Terminación del plan de previsión
RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Al Huir Liquide España, S. A ", "Air Liquide Medicinal, S.L. U." y "Air Liquide Producción S.L.U.,
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas "Al Air Liquide España, SABE, "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U." (código de Convenio número 9010453), que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2002, de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de Empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de septiembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CAPÍTULO 1 Ámbitos de aplicación
El presente Convenio Colectivo se acuerda a fin de formalizar el marco de relaciones laborales en las empresas "Al Air Liquide España, S.A.% "Air Liquide Medicinal, SU. Unipersonal" y "Air Liquide Producción, SU. Unipersonal".
a) El presente Convenio comenzará su vigencia el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado". Sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2002 en todo su contenido, salvo los conceptos en que se haya pactado fecha diferente.
b) La duración será de tres años, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2004, con excepción de retribuciones, subvención comida, indemnizaciones por jubilación, pluses y gastos de desplazamiento cuya revisión se realizará una vez se conozca el IPC de los años 2003 y 2004,
de acuerdo con lo pactado sobre dichos conceptos para el segundo y tercer año de vigencia.
c) Se prorrogará tácitamente de año en año mientras no sea denunciado por cualquiera de las panes con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.
Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Condiciones anteriores y pos
tardes a la entrada en vigor del Convenio.
1. La Dirección de la empresa podrá efectuar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas. Informará previamente a los representantes de los trabajadores que en un plazo de diez días laborables podrán aceptar las modificaciones propuestas o presentar informe contradictorio motivado.
1. El ingreso de todos los trabajadores contratados, indefinidos o temporales, será con el siguiente período de prueba: Tres meses para los grupos profesionales 1 a 4, ambos inclusive, y seis meses para los demás grupos profesionales. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Si el contrato se suspendiera durante el período de prueba por cualquiera de las causas legalmente previstas, como incapacidad temporal, maternidad, etc., se interrumpirá el cómputo del mismo, reanudándose a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
La contratación a través de ENTE. se hará de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales vigentes en cada momento. La empresa velará porque los trabajadores contratados a través de ENTE. perciban sus salarios de acuerdo con la normativa que les sea de aplicación.
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad básica en la que se estructura la organización. Los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasifican en grupos profesionales de acuerdo con la descripción que de los mismos se hace en el anexo III
2. La Dirección podrá amortizar las vacantes que se produzcan en la plantilla, informando previamente de ello a la representación de los trabajadores.
Artículo ll. Provisión de vacantes y ascensos.
l. Trabajadores fijos del centro de trabajo en que se ha producido la vacante.
2.' Trabajadores fijos dela empresa.
3.' Trabajadores temporales del centro de trabajo en que se produce la vacante.
4.' Trabajadores ajenos ala empresa.
3. La provisión de vacantes se realizará a través de los correspondientes procesos de selección realizados por la Dirección de Recursos Humanos. Dichos procesos se anunciarán en todos los centros de trabajo para que los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en el ámbito funcional del presente Convenio puedan participar en los mismos. Los candidatos presentarán su solicitud a la Dirección de Recursos Humanos y al Director o responsable correspondiente del centro de trabajo de la vacante a cubrir en el plazo de diez días naturales, contados a partir de la publicación de dicha vacante.
Artículo 12. Capacidad disminuida
Artículo 14. Trabajos de superior e interior grupo profesional.
La Dirección, en caso de necesidad podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grupo superior. Será preceptivo el acuerdo previo con el trabajador cuando la falta de capacitación del mismo pueda implicar riesgo de accidente. Cuando el cambio se efectúe por un tiempo superior a treinta días laborables la Dirección deberá informar a la representación de los trabajadores.
Si el trabajo se prolonga por un tiempo superior a cuatro meses y pasados éstos no ha mediado denuncia por alguna de las panes, el trabajador consolidará el grupo superior a todos los efectos. El salario convenio de este personal en tanto en cuanto desempeñe trabajos de grupo superior será el correspondiente al mismo.
Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el trabajador tendrá derecho a la asistencia a un curso de formación profesional específico, en centro profesional adecuado, disfrutando al efecto de los beneficios siguientes:
e) Si un trabajador solicita formación distinta de la regulada en el apartado d) de este artículo, y la empresa considera que es de interés su realización, podrá subvencionar hasta el 50 por 100 del coste de la misma. Si el trabajador cesa en la empresa voluntariamente, en el plazo de un año, contado a partir de la finalización de la formación realizada, deberá devolver tanto la subvención recibida como el impone económico de las horas en que redujo su jornada ordinaria de trabajo para asistir a los cursos recreativos, sin que el impone de la total devolución pueda ser superior al 15 por 100 de su salario en cómputo anual.
1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deberá estar justificado por necesidades técnicas u organizativas. Sólo podrán ser trasladados los trabajadores que no hayan cumplido cuarenta y ocho años.
Con objeto de que el trasladado pueda conocer su nuevo puesto de trabajo, vivienda, ese., antes de aceptar el trabajador el traslado la empresa abonará los siguientes gastos y licencias:
2. Si el trabajador afectado decidiese rescindir su contrato haciendo uso del derecho que le confiere el artículo 40, punto 2, del Estatuto de los Trabajadores, recibirá como indemnización:
2.1 Un mes por año de servicio, que será mejorado por aplicación de los coeficientes siguientes:Ver TABLA 1
3. La empresa facilitará al trabajador trasladado una vivienda adiós cuarta, con renta igual ala que hubiera venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si fuese la renta superior quedará fijada la diferencia en el concepto Cambio de condiciones de trabajo.
Si falleciese el trabajador trasladado y estuviese percibiendo una asi . nación por ayuda de vivienda, se estudiará el caso según circunstancias familiares y particulares que concurran en el cónyuge.
Soltero o viudo:-.
Soltero o viudo con persona a su cargo: 1,25.
Soltero o viudo con más de una persona a su cargo: 1,50.
Casado sin hijos o personas a su cargo: 1,25.
Casado con hijos o personas a su cargo: 1,50.
4. Los trabajadores que pertenezcan a los Comités de Empresaria legados de Personal no podrán ser trasladados de los centros de trabajo que representan hasta dos años después de concluidas sus funciones.
7. En caso de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro distinto, sin que implique cambio de residencia, se estudiará con el interesado la compensación de los perjuicios económicos que se le produzcan. En caso de no llegar a un acuerdo mediará el Comité de Empresa sa/Delegados de Personal.
S. El presente artículo sólo será de aplicación en aquellos supuestos en los que, tras las conversaciones correspondientes entre Dirección y trabajador para pactar un traslado, no se llegue a un acuerdo entre ambas panes y la Dirección insista en llevarlo a cabo.
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral en cómputo anual será de mil setecientas dieciséis horas de trabajo para el año 2002, mil setecientas catorce horas en el 2003 y mil setecientas doce horas para el año 2004.
1. Las horas semanales de trabajo se repartirán de lunes a viernes a razón de cuarenta horas.
2. Entre el 1 de julio y el 31 de agosto, ambos inclusive, se realizarán treinta y cuatro horas semanales, de forma continuada, a razón de siete horas diarias excepto los viernes que tendrán jornada laboral de seis horas.
3. Podrá establecerse otro reparto para la mejor organización del trabajo y sin que suponga un incremento del número anual de horas de trabajo. Para cualquier modificación del horario será preciso el previo dictamen del Comité de Empresa/Delegados de Personal. En el caso de que no exista acuerdo ambas panes deberán ajustarse a la legislación que rija en el momento del conflicto.
4. Las plantas de producción no se regirán por lo previsto en los apartados uno y dos, ateniéndose al calendario que en cada una de ellas se elabore.
5. Una vez publicados en el "Boletín Oficial del Estado" el calendario de días festivos para el año siguiente se negociará el calendario laboral, a nivel nacional, entre Dirección de la empresa y representación de los trabajadores para su entrada en vigor el día uno de enero del año correspondiente.
6. Los días 24 y 3l de diciembre serán no laborables.
7. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada en cómputo anual se distribuirá de la siguiente forma: Cuatro horas a disfrutar en la fecha que decida la Dirección de la empresa, un día de libre disposición a elegir por cada trabajador y jornada intensiva (de ocho a catorce horas) los viernes de los meses anteriores y posteriores a los de jornada continuada a razón del 50 por 100 en cada uno de ellos.
S. Los viernes tendrán la flexibilidad necesaria en la jornada según necesidades de los respectivos centros de trabajo. Aquellos trabajadores que debido a las necesidades antes citadas no puedan disfrutar la jornada continuada dentro del régimen general de los viernes de los meses anteriores y posteriores a los de jornada continuada, tendrán derecho a su disfrute en otro viernes. A tal efecto, cada centro de trabajo elaborará con la antelación suficiente relación de las necesidades a cubrir y personal afectado.
9. En la semana de fiestas locales de cada centro de trabajo, la jornada podrá ser continuada siempre que en tal sentido, y de mutuo acuerdo, lo haya decidido la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores del centro de trabajo. En este caso, la recuperación de las horas trabajadas de menos se hará, como máximo, en las semanas anterior y/o posterior con un mínimo diario de recuperación de media hora.
Artículo 20. Descanso laboral
1. Todo trabajador tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos a excepción del personal de las plantas de producción que se regirá por lo acordado en el respectivo calendario laboral.
Artícula2l. vacaciones retribuidas
2. El cuadro de vacaciones se hará público antes del 1 de abril.
Dadas las dificultades para organizar las vacaciones del personal de ciclo continuo, el Comité de Empresa/Delegados de Personal, mediara entre los trabajadores y la Dirección con el fin de conseguir el acuerdo.
6. Los trabajadores ingresados o reincorporados ala plantilla después del 1 de enero del año en que se consideran las vacaciones, disfrutarán el número de días proporcional al tiempo entre el alta y el 31 de diciembre.
7. El trabajador que cese antes del 31 de Diciembre tendrá derecho a la pone proporcional de vacaciones correspondiente a los meses trabajados, incluido el de su cese. Si hubiese disfrutado días en exceso se le deducirán por su valor en la liquidación y si le faltaran por disfrutar le serán abonados.
S. En caso de IT durante el período de vacaciones, el trabajador tendrá derecho a disfrutar posteriormente los días en que haya permanecido de baja, dentro del año en curso, siempre que se haya visto obligado a permanecer en su domicilio o residencia de vacaciones, y comunique, por teléfono o telegrama, la circunstancia el primer día de la baja al centro de trabajo, indicando el punto donde se encuentra.
CAPÍTULO V Licencias excedencias y desplazamientos
7. La mujer trabajadora tendrá derecho a dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas, distribuibles a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una pone determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
S. Durante los nueve meses siguientes al nacimiento de un hijo, toda trabajadora tendrá derecho a una reducción de jornada diaria de al menos dos períodos de media hora, acumulables en uno solo de una hora, si así lo desea la interesada. Este permiso de reducción de la jornada por lactancia podrá ser utilizado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
9. Todo trabajador podrá disfrutar, si así lo desea, de licencias no retribuidas hasta un máximo acumulado de quince días al año, que podrá ser ampliado a treinta si no hay inconveniente para el servicio.
2. Todo trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un ano, tendrá derecho a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro anos desde el final de la anterior excedencia.
3. Si al solicitar el reingreso no hay vacante en el grupo profesional del trabajador y sí en el inmediato inferior, aquél podrá ocupar la plaza sin perder el salario del grupo profesional. Cuando la vacante sea inferior en más de un grupo profesional al propio del solicitante, pasará a percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo. En ambos casos, tendrá prioridad para ocupar la primera vacante que se produzca de su grupo profesional. También podrá esperar a que se produzca dicha vacante, sin reingresar hasta entonces.
Artículo 24. Desplazamientos
La empresa abonará los gastos correspondientes por desplazamientos, según anexo II que no tendrán carácter retroactivo, comenzando su vigencia el día en que firme el Convenio Colectivo.
Artículo 25. Incrementos
En 2002, los incrementos serán:Ver TABLA 2
En el año 2003 los conceptos anteriores se incrementarán en el IPC real del año 2002 y en el año 2004, en el IPC real del año 2003 más 0,30. Los citados incrementos tendrán efectos, respectivamente, desde el día uno de enero de los años 2003 y 2004 y se materializarán en el mes siguiente al que se conozca el IPC definitivo de 2002 y 2003.
Artículo 26. Antiguallas.
2. El valor del trienio será de 25,72 euros y el del quinquenio de 51,46 autos, que se aplicará a los vencidos y a los que vayan venciendo. El impone mínimo de los trienios y quinquenios será de un 5 y un 10 por 100, respectivamente, sobre el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Artículo 27. Plus individual
2. En los cambios de grupo profesional se mantendrá, como mínimo, el 50 por 100 del plus individual del trabajador promocionado sin que el salario bruto anual fijo después de la promoción pueda ser inferior al anterior salario bruto anual fijo.
1. Porcada noche trabajada se percibirá un 35 por 100 sobre el salario Convenio que tenga el trabajador.
2. En la fabricación a turno ininterrumpido en Centrales de Líquido, HPN e Hidrógeno, el personal que tenga establecidos correturnos con los descansos compensatorios por los sábados, domingos o festivos que deba trabajar, percibirá 22,11 euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado en 2002.
3. El personal de fabricación en turno continuo de ocho horas, que no pueda abandonar el trabajo sino únicamente tomar algún alimento, sin que esto repercuta en la producción, percibirá el impone de media hora calculada sobre el valor hora tipo sin recargos, por cada día trabajado.
4. Los trabajadores que por necesidades de la empresa se vean obligados a trabajar las noches del 24 y/ó 31 de diciembre, percibirán como compensación la cantidad de 116,27 euros por cada uno de estos días.
5. Quienes el día 24 o 31 de diciembre presten el servicio de veinticuatro horas o astreinte percibirán una compensación de 14,20 euros.
6. En los años 2003 y 2004 todos los pluses se incrementarán en el porcentaje de incremento pactado en el artículo 25. Adicionalmente, el servicio veinticuatro horas se incrementará en 6,01 euros en 2003 y en 3,00 euros en 2004.
Artículo29. Horas extraordinarias
2. El impone de la hora extraordinaria de cada trabajador se ajustará a la fórmula siguiente:Ver FORMULA
Salario hora tipo - 1.65 - valor hora extraordinaria.
3. El trabajador podrá optar entre la retribución establecida o un tiempo de descanso igual a las horas extraordinarias trabajadas con incremento del 65 por 100 a disfrutar en fecha que será determinada por acuerdo del trabajador con la Dirección. El descanso no podrá acumularse a vacaciones ni comprender más de dos días seguidos.
4. Se informará mensualmente a los representantes de los trabaja dores sobre el número de horas extra realizadas, especificando sus causas.
Artículo 3O. Pagas extraordinarias.
Dentro de los treinta días siguientes a la firma del Convenio, se abonará, por este concepto, una paga por impone de 871,47 autos, y en el mes de septiembre otra de 754,72 autos, quedando cifrada la firma de convenio para 2002 en 1.626,19 euros. En 2003 y 2004 el incremento de esta paga será el porcentaje pactado en el artículo 25; ocasionalmente, en el año 2004 se incrementará en 12 euros.
El período de devengo de las pagas extraordinarias es: La paga extra de abril entre el 1 de mayo de un año y el 30 de abril del siguiente; la extra de julio, en el período comprendido entre el de 1 de julio de un año y el 30 de junio del siguiente; la extra de diciembre, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y la firma de Convenio, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fecha de pago será el día 20 de cada uno de los meses de abril, julio y diciembre, para las pagas extras de dichos meses. Respecto a la firma de Convenio se mantendrán las fechas esta blecidas en el párrafo segundo.
Artículo3l. Premio de vinculación
En caso de jubilación o invalidez anterior a los treinta y cinco años de servicio, con más de diez años de antigüedad y menos de veinte, percibirá la pone proporcional que le corresponde de una paga en relación a sus años de servicio, y el personal que haya rebasado los veinte años percibirá la parte proporcional que le corresponde de dos pagas y media, en relación con los años de servicio a partir de los veinte. Este mismo derecho corresponderá al cónyuge o hijos y padres a su cargo, en caso de fallecimiento del trabajador.
Artículo 32. Anticipo
El trabajador tendrá derecho a la percepción de anticipas de hasta un 90 por 100 sobre la primera mensualidad que podrá hacerse extensivo a la primera paga extraordinaria.
CAPÍTULO VIII Conceptos sociales y plan de previsión social
Artículo 33. Complemento de enfermedad, accidente o maternidad
La empresa abonará en concepto de subvención comida, únicamente por día efectivamente trabajado en jornada partida, la cantidad de 5,41 coros, mediante ticket de comida, o documentos similares. Si en la jornada desplazada hubiese que trabajar por la tarde, el impone de la comida será de 8,42 coros, sustituyéndose el valor del ticket habitual por esta cuantía. No se percibirá esta subvención los días en que se tenga derecho a liquidar manutención por gastos reembolsables por desplazamientos.
En 2003 y 2004, el impone de la subvención se incrementará en el IPC correspondiente de cada uno de dichos años.
Artículo35. Plan de Previsión Social Complementaria.
El Plan de Previsión Social establecido en el presente artículo tiene dos regímenes diferentes en función de que la fecha de contratación haya sido anterior o posterior a 1 de abril 1988, respetando el régimen de pres ración definida vigente en el anterior convenio colectivo para el personal contratado antes de 1 abril 1988 e introduciendo un nuevo régimen de aportación definida para las incorporaciones realizadas desde la citada fecha.
1. Contrataciones posteriores a 31 de marzo 1988: Todos los trabajadores contratados a partir de 1 de abril de 1988 están incluidos en el Plan General de Previsión Social Complementaria en los términos contemplados en el Reglamento del Plan de Previsión Social a favor de los Empleados de "Al Air Liquide España, SA.% "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción, S.L.U", anexo a este convenio colectivo.
2. Contrataciones anteriores a 1 de abril de 1988: Los trabajadores que a 31 de marzo de 1988 hubieran estado de alta en la empresa "Sociedad Española del Oxígeno, S.A." y continúen hasta su jubilación en cualquiera de las empresas a que se refiere el ámbito funcional del presente convenio, podrán jubilarse, con un mínimo de diez años de servicio, el último día del mes en que puedan acceder al sistema público de pensiones y ser beneficiarios de una prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva. No obstante lo anteriormente expuesto, por razones técnicas u organizativas, la empresa podrá demorar, por el tiempo mínimo imprescindible, la jubilación de aquellos trabajadores que desempeñen funciones reconocidas de mando o dirección en la organización de la empresa. Perderá su derecho a pensión de la sociedad el personal que teniendo derecho en el sistema público de pensiones a una prestación económica por jubilación contributiva no acepte la propuesta de jubilación que le presente la empresa.
No tendrá ningún derecho a pensión de la sociedad el personal contratado o subrogado a partir de 1 de abril de 1988, incluyéndose expresamente en este apartado aquellos trabajadores que habiendo sido contratados o incorporados a la empresa con posterioridad a 31 de marzo de 1988 se les haya reconocido antigüedad igual o anterior a dicha fecha.
La pensión de la empresa será equivalente al 21 por 100 del último salario, en cómputo anual, por los conceptos de sueldo convenio, plus de actividad, complemento individual y antigüedad. Para el personal contratado entre el 1 de enero de 1982 y 31 de marzo de 1988, el porcentaje del 21 por 100 se reducirá en un punto por cada año de antigüedad que
falte para completar los veinticinco años. La pensión total de jubilación a percibir por el trabajador, sumadas las de la empresa y las del sistema público de pensiones, no podrá superar el 100 por 100 del último salario por los conceptos expresados.
En caso de fallecimiento del trabajador jubilado, su cónyuge, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado antes de pasar a la situación de jubilación, si no contrae matrimonio, no está en activo, ni disfruta de pensión propia, tendrá derecho al 60 por 100 de la pensión de la sociedad que venía disfrutando el jubilado. La revalorización de esta pensión de viudedad será durante diez años con el incremento de precios al consumo del año anterior.
Si el montante de las pensiones consideradas en el presente régimen superara un año el 16 por 100 de la masa salarial, se realizará el ajuste necesario sobre las pensiones causadas a partir de 1 de abril de 1988.
El personal que tenga derecho a pensión de jubilación 21 por 100 a cargo de la empresa igualmente tendrá derecho a percibir en el mes siguiente al de la baja una indemnización, exceptuando a prejubilados, de acuerdo con el baremo que se indica a continuación, y si la cantidad resultante no llega a la expresada en la garantía correspondiente percibirá ésta en lugar de la resultante por baremo.Ver TABLA 3
Esta garantía se incrementará en un 1 por 100 tanto en 2003 como en 2004.
100 por 100 para solteros, separados, divorciados o viudos.
150 por 100 para casados sin hijos o solteros que tengan a su cargo padres, hermanos menores o hermanos mayores minusválidos, siempre que figure en la póliza individual la circunstancia indicada, probada por el trabajador.
La suma así determinada se aumentará en un 25 por 100 del parámetro que corresponda según apartado anterior, por cada hijo menor de veinticinco años o incapacitado a cargo del trabajador, sin que pueda exceder este porcentaje adicional del 100 por 100 del parámetro correspondiente.
S. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalos notorios, podrán ser considerados como falta grave o muy grave.
9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa juicio cada.
S. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las ins rotaciones podrá ser considerada como muy grave.
4. La condena por delito de robo, huno o malversación, cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto de su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
S. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
Articulo 41. Régimen de sanciones.
Artículo 42. Sanciones máximas
Artículo 44. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
e) Observar secreto profesional, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa/Delegados de Personal, en todo lo que se refiere al presente artículo, apartado 2, puntos al, a.2, a.3, b) y c).
al Evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa y perspectivas del mercado en cuanto a pedidos, entregas, suministros y cualesquiera otros datos de naturaleza análoga.
a.2 Evolución de las ventas, así como situación general de la producción.
a.3 Evolución de las operaciones económicas de la Empresa y en particular de las inversiones acordadas en cuanto repercutan sobre la situación del empleo, con atención especial a los incrementos o disminución principal visibles de plantillas, provisión de vacantes y demás temas de personal.
a.4 Estadísticas sobre absentismo y sus causas, accidentes de trabajo y todo lo relacionado con Seguridad e Higiene, tal como enfermedades profesionales, índices de siniestralidad, estudios del medio ambiente y medidas previstas de aplicar en cada caso.
c) Ser informados con una antelación mínima de seis meses de una eventual fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa que pueda incidir en el volumen del personal actualmente en plantilla.
d.1 Reestructuraciones de plantilla, expedientes de crisis, traslados de personal, despidos y sanciones por faltas graves y muy graves ' dando los nombres de los trabajadores que vaya a ser afectados por dichas medidas y explicando sus causas.
d.2 Traslado total o parcial de las instalaciones.
d.3 Planes deformación profesional.
d.4 Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
d.5 Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Artículo 45. Vida sindical.
5. Derecho de reunión: De acuerdo con la normativa vigente, los tra bajadores podrán reunirse en el centro de trabajo, fuera de las horas laborales, y sin que ello afecte al proceso productivo, para tratar asuntos de interés laboral común, que afecten a la empresa.
a) lo decida la mayoría simple del Comité de Empresa/Delegados de Personal;
b) lo solicite el 25 por 100 de la plantilla del centro de trabajo.
7. Las centrales sindicales legalmente constituidas, dispondrán de tablón de anuncios de uso no exclusivo y podrán cobrar las cuotas a sus afiliados sin perjuicio para el servicio. La empresa descontará las cuotas de la nómina, ingresando su impone en la cuenta del sindicato correspondiente, previa petición del trabajador formalizada por cana en los términos legales.
Las centrales con más de un 20 por 100 de afiliados en el centro de trabajo, dispondrán de local para celebrar sus reuniones fuera de la jornada laboral.
S. El Comité de Empresa/Delegados de Personal podrán convocar asambleas informativas en sus centros de trabajo a razón de un cuarto de hora semanal dentro de la jornada de trabajo, inmediatamente antes de finalizar la misma, mientras duran las negociaciones del Convenio Colectivo.
Artículo 46. Garantías sindicales
Las horas de los Delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa podrán ser acumuladas dentro de un mismo centro de trabajo en uno o varios representantes, comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación y el plazo de vigencia, que no será inferior
 un año.
Se podrá ceder individualmente el crédito horario a la sección sindical
 razón 50 por 100. Para la efectividad de dicha cesión será necesario que se comunique previamente a la Dirección de Recursos Humanos el impone de las horas cedidas para todo el año.
Artículo 48. Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
5. Podrá convocar las reuniones de la Comisión de Vigilancia e Interposición cualquiera de las partes que la integran, a través de sus secretarios. Estas tendrán lugar en Madrid, a no ser que, como consecuencia de los temas a tratar, que deberán comunicarse en la convocatoria, sea aconsejable, por operatividad, celebrarlas en otro centro de trabajo.
7. En tanto se constituye, funcionará como tal la Comisión Negocia dora del presente Convenio.
S. La empresa comunicará al secretario de la pone social de la CVIC las contrataciones que se formalicen en los distintos centros de trabajo.
CAPÍTULO III Seguridad y salud laboral
La prevención de la seguridad y salud de los trabajadores se hará de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Labora les, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, disposiciones concordantes y principios generales de seguridad y salud establecidos por la empresa en cada momento.
A) Principios generales: El fin último de la seguridad es proteger la salud de los trabajadores, su bienestar y la integridad de las instalaciones, siendo tarea de todos hasta el punto de ser una condición de empleo.
B) Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud: La Dirección de la empresa llevará a cabo la actuación preventiva de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, llevando a cabo, entre otras, las siguientes prácticas y acciones:
Los trabajadores tendrán derecho a reconocimientos médicos genéricos y a la vigilancia de la salud, inicial y periódica, en función de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 y concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información dimanante de esta vigilancia respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador y la confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud.
C) Representación de los trabajadores en seguridad y salud laboral: Los trabajadores participarán en los términos legalmente previstos, estando representados a través de los Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud y Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud será el órgano paritario competente en todos los aspectos que afecten a más de un centro de trabajo y estará formado por seis miembros, tres en representación de los trabajadores y tres en representación de la Dirección de la empresa.
Artículo 50. Equipo de trabajo.
Ningún trabajador resultará perjudicado en su salario bruto anual fijo por la implantación de los grupos profesionales. Los trabajadores que tengan salario bruto anual fijo inferior al establecido en la tabla salarial consolidarán la diferencia, pasando automáticamente al salario mínimo de grupo. Quienes tengan salario bruto anual fijo superior al mínimo del grupo al que hayan sido adscritos, mantendrán su bruto anual fijo si bien el plus individual se incrementará o reducirá en la cuantía necesaria para adecuarse a la nueva estructura salarial en el supuesto de que el nuevo salario Convenio fuera diferente al de la anterior tabla salarial por categorías.
Se crea una Comisión de Grupos Profesionales para revisar durante la vigencia del Convenio la adscripción inicial de puestos de trabajo a grupos profesionales. Esta Comisión será la competente para recibir y estudiar las reclamaciones que hubiere al objeto de que la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio decida de acuerdo con sus propias competencias. Las readscripciones de puestos a grupos profesionales que durante la vigencia de este convenio puedan llevarse a cabo se harán de acuerdo con lo establecido en el primer párrafo de esta disposición transitoria primera. Transcurrido este período transitorio cualquier readscripción se hará en los términos previstos en los artículos 15 y concordantes de este Convenio Colectivo.
Disposición transitoria segunda. Diferencia salario convenio.
Quienes según el artículo 25 del Convenio Colectivo tengan plus individual "a determinar"y su nuevo salario convenio sea inferior al del anterior convenio colectivo, con incremento en el plus individual de la diferencia entre ambos, tendrán derecho a que, como mínimo, la citada diferencia siempre se incremente en el porcentaje de incremento del salario Convenio, no siendo nunca "a determinar,Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
Dada la repercusión de la comida en los gastos de desplazamiento, se procurará, que el cargo presentado se ajuste alas cuantías reales incurridas cuando éstas sean inferiores al tope máximo pactado, recordando siempre la finalidad original para la que estos gastos de desplazamiento han sido concebidos.
En los supuestos en que, excepcionalmente, por causas ajenas al trabajador, el impone del desayuno, de la comida o de la cena sea superior a las cuantías establecidas, deberá compensarse el exceso, concepto a concepto, como máximo dentro del mes siguiente a la fecha del gasto excedido.
En el caso de que no existan, en la plaza donde debe pernoctar un trabajador, hoteles de la categoría que le corresponde, podrá pernoctar en los de categoría inmediata superior. Asimismo, cuando viajen en equipo personas de grupos diferentes, podrán alojarse en el mismo hotel correspondiente al trabajador de grupo superior.
El medio de transpone a utilizar será el fijado en cada momento en la política de gastos de viaje de la empresa. Se procurará en todos los casos que los desplazamientos se realicen dentro de las horas de trabajo.
Cada día en que se pernocte fuera del propio domicilio, por exigencias del trabajo, se abonarán 5,71 euros en concepto de gastos varios que figurarán en la casilla Taxis/Diversos de la hoja de liquidación de gastos de viaje. En 2003 y 2004 la pernocta se incrementará, respectivamente, en el PC previsto para cada uno de dichos años.
El precio del kilómetro queda establecido en 0,26 euros. En 2003 y 2004 se incrementará en el IPC previsto para cada uno de dichos años.
En 2003 y 2004 los gastos reembolsables por desplazamiento se incrementarán, respectivamente, en el IPC previsto para cada uno de dichos años.
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad básica en la que se estructura la organización y comprende un conjunto definido de tareas, deberes y responsabilidades desempeñadas habitualmente por un trabajador.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasificaran en grupos profesionales. Los actuales puestos de trabajo se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
De acuerdo con el artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desempeñen los trabajadores.
La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todos los cometidos y tareas del grupo, así como de aquellas otras que siendo auxiliares o complementarias sean básicas o integran pone del proceso del cual forman pone, sin más limitaciones que las derivadas dela exigencia de las titulaciones específicas y demás requisitos de carácter profesional contemplados en los puestos de trabajo.
Los criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales será en base a la ponderación, entre otros, de los siguientes factores de adscripción:
1. Conocimientos. Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
b) Experiencia: Este subfactor determina el período de tiempo referido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
11. Iniciativa/autonomía. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor su r canción en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
b) Habilidades especiales: Este sutfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza manual, ese., y su frecuencia durante la jornada laboral.
IV Responsabilidad. Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta la magnitud del puesto, la autonomía de acción del titular de la función, el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
b) Capacidad de intercalación: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
V. Mando. Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquica mente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
Grupo profesional 0. Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos.
Grupo profesional 1. Criterios generales.-Se encuentran incluidos en este grupo profesional los trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica salvo en período mínimo de adaptación.
Formación: Conocimientos a nivel de FP 1, ESO o equivalente.
En este grupo profesional se incluyen las actividades manuales que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, con alto grado de supervisión, como operaciones de carga y descarga, transporte manual, llevar o recoger correspondencia, etc.
Grupo profesional 2. Criterios generales. Los puestos de trabajo de este grupo consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Formación: La formación básica exigible es FP 11, ESO o equivalente.
En este grupo profesional se incluyen actividades elementales, auxiliares, como labores de embalaje, trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración, etc.
Grupo profesional 3. Criterios generales. Están en este grupo aquellos
puestos de trabajo cuyas funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Formación: La formación básica exigible es FP 11, ESO, o equivalente, completada con experiencia profesional adecuada al ejercicio de la función.
En este grupo profesional se incluyen actividades, entre otras, de acondicionado, tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que
requieran algún grado de iniciativa, telefonista recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros, funciones de servicios generales, actividades de almacén que, además de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mercancías bajo instrucciones y dando cuenta al responsable del almacén; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y panes, etc.
Grupo profesional 4. Criterios generales. Los trabajos de este grupo son aquellos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por pone de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación: Equivalente a Formación de Grado Medio complementada con formación específica de carácter profesional adecuada al ejercicio de la función.
En este grupo profesional se incluyen, entre otras, funciones de operadores sistemas de información, gestión administrativa de pedidos y suministros con la responsabilidad de su tramitación completa, tareas contables, cálculo de salarios y valoración de costes de personal, tareas de delineación, funciones de secretariado, conducción o conducción con reparto con permiso de conducción de clase O, D o E entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías, actividades de control y regulación de procesos industriales que generen transformación de producto en cualquier fase del proceso productivo, actividades de oficios industriales, etc.
Grupo profesional 5. Criterios generales.-Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar arde nación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
En este grupo profesional, entre otras, se incluyen actividades de programación y soporte informática, tareas de Tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa, funciones que impliquen la responsabilidad de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior, confección y desarrollo de proyectos según instrucciones, funciones comer cierres, compradores especializados, etc.
Grupo profesional 6. Criterios generales. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además la realización de tareas complejas, pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado superior completados con un período de prácticas o experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen, entre otras, funciones técnicas a nivel académico superior que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales, analistas de aplicaciones de informática comerciales especializados, etc.
Grupo profesional 7. Criterios generales. Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responso salidas, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada.
Formación: Equivalente a titulación universitaria de grado superior completada con una dilatada experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen, entre otras, funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean, supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso, coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos, responsabilidad de la explotación de un ordenador, análisis de sistemas de informática, funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como del personal, de una zona o demarcación comercial o geográfica, con responsabilidad por el cumplimiento de objetivos, etc.
Grupo profesional S. Criterios generales.-Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, poniendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión, principalmente, a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.
Formación: Equiparable a titulación universitaria de grado superior completada con una dilatada experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen funciones consistentes en planificación, ordenación y supervisión de los servicios, sistemas, procesos y circuitos de trabajo, el desarrollo de tareas de gestión y de investigación a alto nivel con la programación, desarrollo y responsabilidad por los resultados.
La responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas de informática, etc.
REGLAMENTO DEL PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL A FAVOR DE LOS
EMPLEADOS DE MEDICINAL, S.L.U." Y "AIR LIQUIDE PRODUCCION, S.L.U." CON
INGRESO POSTERIOR AL 31 DE MARZO DE 1988
"AL Huir Liquide España, S.A_", "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U" han contratado una póliza de seguro, en favor de su plantilla fija con ingreso posterior a 31 de marzo de 1988, en la que se contempla la cobertura de la contingencia de jubilación con la extensión que se define en el presente Reglamento.
El compromiso adquirido por AL Air Liquide España, S.A.% "Air Liquide Medicinal, S.L.U" y "AirLiquide Producción S.L.U" se limita a satisfacer puntualmente las primas que se derivan de este Reglamento mientras el mismo se encuentre en vigor.
La prestación de jubilación del presente plan es incompatible con cualquier otra prestación de jubilación derivada de otro plan que pudiera tener establecido AL Air Liquide España, S.A.% "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U" u otra compañía del grupo, en favor de sus empleados.
Compañía: Es la Tomadora del seguro objeto del presente Reglamento, es decir, "AL Huir Liquide España, S.A.% "Air Liquide Medicinal, S.L.U" y Abrir Liquide Producción S.L.U.".
Edad normal de jubilación: Es la edad ordinaria que tenga establecida el Régimen General de Seguridad Social en España en cada momento, que en el momento de entrada en vigor de este plan está fijada en los sesenta y cinco años.
Empleado: Toda persona física que en la fecha de efecto tuviera un contrato de trabajo de duración indefinida con la Compañía, y cualquiera otra que con posterioridad a la citada fecha, y de acuerdo con la legislación vigente en cada momento en España, fuera contratada igualmente con carácter indefinido.
Salario: Constituye el Salario la totalidad de las percepciones económicas (fijas o variables) pagadas por la compañía al empleado por la prestación profesional de sus servicios laborales a lo largo del ejercicio natural, por razón de su relación laboral, tal como se define en el artículo 26 de Estatuto de los Trabajadores en vigor a la fecha de efecto.
Salario computable: Constituye el salario computable exclusivamente aquella pone del salario que se define en el artículo 14 de este Reglamento. Cualquier elemento del salario, existente en la fecha de efecto, o que se pudiera crear posteriormente, para ser computable a los efectos de este Reglamento ha de ser explícita y específicamente definido como tal en el mencionado artículo 14.
Tiempo de pertenencia: Es el tiempo transcurrido desde la fecha de alta como empleado con contrato de duración indefinida en la componía hasta la fecha de interrupción de las aportaciones por paso a la situación de participante en suspenso prevista en el artículo 8 de este Reglamento. En caso de una posterior rehabilitación de las aportaciones, el tiempo de pertenencia se computará únicamente desde el momento de dicha rehabilitación, no contando a este efecto cualquier tiempo de pertenencia anterior.
En lo que respecta a las aportaciones se contempla un primer tramo, obligatorio, cuyas aportaciones serán realizadas íntegramente por la compañía, y un segundo tramo, voluntario, que cubre a aquellos participantes con una retribución superior a un mínimo y que requiere la aportación por pone del empleado para que la compañía realice la suya.
La compañía extiende su compromiso exclusivamente a la realización de las aportaciones que en cada caso corresponda sin incorporar ninguna garantía adicional respecto del logro de unos rendimientos, ni el alcanzar unos niveles de prestación determinados.
Al configurarse las coberturas del presente plan como expectativas de derecho hasta que efectivamente se produzca alguna de las contingencias previstas en el mismo, y no existir imputación fiscal de las aportaciones de la compañía para los participantes, en caso de ceses o suspensiones de la relación laboral con la compañía previamente al acaecimiento de una contingencia cubierta no existirán otros derechos económicos derivados del plan en favor del participante que los que expresamente se recogen para cada caso en el presente Reglamento, y con las restricciones y limitaciones indicadas en el mismo.
El presente Reglamento será de aplicación a todos los empleados de la compañía, con fecha de contratación con carácter indefinido posterior al 31 de marzo de 1988, que reúnan los requisitos de participación definidos en el artículo 5.
Los empleados de la compañía que conforman el colectivo cubierto definido en el artículo 4 podrán adherirse al mismo desde el momento en que su contratación sea efectuada con carácter indefinido, siempre y cuando no incurra dicho empleado en ninguna incompatibilidad de las contempladas en el artículo 11 de este Reglamento.
La participación en el tramo obligatorio del plan es automática desde el momento en que el empleado reúna la condición expresada en el párrafo precedente.
La participación en el tramo voluntario requiere adicionalmente el que el empleado con contrato indefinido tenga fijado un salario computable anualizado superior al límite que estuviera establecido en cada momento. La participación en este tramo requiere la adhesión, explícita y por escrito, mediante el correspondiente formulario dirigido a la compañía por pone del empleado que reúna los requisitos mencionados.
La no adhesión al tramo voluntario cuando el empleado reúna por primera vez las condiciones para participar en el mismo, o el cese voluntario en dicho tramo por pone de un participante adherido al mismo, acarrean la existencia de un período de espera de dos años, en las condiciones reguladas en el artículo 6, para poder volver a adherirse a este tramo.
Artículo 6 Fecha de efecto del alta como participante.
Aquellos empleados que, a la fecha de efecto del plan, conforman el colectivo cubierto definido en el artículo 4 y que no incurran en incompatibilidad alguna derivada del artículo 11 de este Reglamento, quedan adheridos al plan en su tramo obligatorio desde la citada fecha.
Las incorporaciones posteriores a la plantilla de la compañía, así como aquellos empleados contemplados en el artículo 4 inicialmente incompatibles para los que posteriormente desaparezca la causa de dicha incompatibilidad, serán participantes del plan de previsión, en su tramo obligatorio, con aportación íntegramente a cargo de la compañía, desde el primer día del año natural siguiente al que reúnan los requisitos de participación.
En el caso de los empleados que reúnan los requisitos de participación para el tramo voluntario, el alta como partícipe en este tramo se producirá una vez recibido por la compañía el correspondiente formulario de adhesión y con efectos desde el primer día del año natural siguiente al que se haya recibido por la compañía la mencionada solicitud.
En el caso de que un empleado con derecho a participar en el tramo voluntario no solicite su adhesión al mismo antes del fin del año natural en que alcanzó dicha situación, se entenderá que renuncia, al menos temporalmente, a dicha participación. Los empleados bajo esta circunstancia podrán solicitar posteriormente su adhesión a este tramo voluntario pero solamente a partir de que hayan transcurrido dos años desde el final del período de adhesión no ejercida. En caso de no adhesión dentro de ese nuevo plazo, el empleado deberá esperar otros dos años, y así sucesivamente hasta que cese en la compañía, rebase la edad normal de jubilación, o desapareciera alguno de los demás requisitos necesarios para participar en este tramo voluntario.
En el caso de un empleado que ya haya sido previamente participante del tramo voluntario del plan y hubiera causado baja en ese tramo a petición propia tal como se prevé en el artículo 7, tendrán que haber transcurrido dos años desde que se produjo aquella baja para poder volver a adherirse a dicho tramo. En el caso de no producirse la adhesión transcurrido el citado plazo, se iniciará un nuevo período de espera de dos años, y así sucesivamente hasta que, al igual que en el caso del párrafo anterior, se extingan las causas que dan derecho a participar en este tramo voluntario.
Artículos. Baja del participante.
La pérdida de la condición de participante, tanto en el tramo obligatorio como, en su caso, el tramo voluntario, definidos en el artículo 16 y el artículo 17 del presente Reglamento, respectivamente, se producirá por acaecimiento de alguna de las contingencias que dan derecho a prestación.
Además, la pérdida de la condición de participante en el tramo voluntario se puede producir a petición del propio participante siempre y cuando la petición de baja en dicho tramo tenga lugar una vez transcurrido un período ininterrumpido de un año de pertenencia al mismo por el Participante desde su último alta en este tramo.
En el supuesto de baja a petición propia del participante para el tramo voluntario, sin haber desaparecido los requisitos para participar en el tramo obligatorio, el empleado seguirá manteniendo la condición de participante del plan con los correspondientes derechos y obligaciones regulados en este Reglamento, cesando las aportaciones del tramo voluntario con efectos del primer día del año natural siguiente al que se haya cursado la solicitud de baja en dicho tramo sin haber causado baja en la compañía.
Artículo 8 Participante suspenso
Son participantes en suspenso aquellos que, habiendo cesado la rea Tasación de aportaciones para los mismos, tanto del tramo obligatorio como del voluntario, mantienen derechos dentro del plan conforme al presente artículo.
Se producirá la interrupción de aportaciones al plan, tanto en el tramo obligatorio como en el voluntario, asumiendo el participante la categoría de participante en suspenso, en el caso de suspensión del contrato de trabajo, salvo en el supuesto de incapacidad temporal hasta un máximo
de dieciocho meses, descanso por maternidad y la adopción o el acogimiento previo de menores de cinco años.
Al pasar a la situación de participante en suspenso, se interrumpe la realización de aportaciones y el participante mantendrá derechos económicos exclusivamente sobre la suma de las aportaciones en su caso realizadas por él mismo en el tramo voluntario con anterioridad al momento de la suspensión, junto con los rendimientos garantizados sobre dichas aportaciones hasta la fecha de la suspensión.
No obstante lo anterior, en el caso de que la suspensión sea debida específicamente a extinción de la relación laboral por causa distinta al fallecimiento, la invalidez o el despido procedente, el participante en sus penso mantendrá derechos económicos, además de sobre el impone resultante del párrafo anterior, sobre el impone acumulado en la fecha de la suspensión por la suma de las aportaciones del tramo obligatorio y, en su caso, las del tramo voluntario realizadas por la compañía junto con los rendimientos garantizados atribuibles a todas ellas, multiplicado este segundo impone por el factor que corresponda, en función del tiempo de pertenencia efectiva al plan acreditada desde la fecha de su última incorporación como participante pleno hasta la fecha de la suspensión, de acuerdo con la tabla siguiente:Ver TABLA 4
Los participantes en suspenso tendrán derecho a recuperar la condición de participantes plenos cuando cese la causa que originó la suspensión. En este caso, la recuperación plena de la categoría de participante tendrá efectos desde el primer día del año natural siguiente a aquél en que desapareciera la causa que originó la suspensión, operando los sucesivos períodos de dos años de espera en el caso de que el empleado, pudiendo adherirse al tramo voluntario, no se adhiera en ese momento al mismo, de forma similar a lo regulado en el último párrafo del artículo 6 de este Reglamento.
El tiempo de pertenencia efectiva al plan se computará siempre desde la ultima fecha de adquisición, o recuperación, de la condición de participante pleno, no acumulándose dicho tiempo a posibles períodos anteriores de pertenencia al Plan.
Artículo 9. Incapacidad temporal descanso por maternidad y la adopción o el acogimiento previo de menores de cinco años.
La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal hasta dieciocho meses, descanso por maternidad y la adopción o el acogimiento previo de menores de cinco años, no será causa de suspensión de la condición de participante pleno, debiéndose mantener durante los citados
periodos de suspensión laboral las aportaciones tanto del tramo obligatorio como, en su caso, del tramo voluntario.
Artículo lO. Obligaciones del participante.
El formulario de adhesión al tramo voluntario del plan, a facilitar por pone del participante, incluye el compromiso de éste a:
Artículo ll. Obligatoriedad y compatibilidad.
La participación en el presente plan es obligatoria salvo en el tramo voluntario que requiere la entrega del correspondiente formulario de adhesión por pone de los empleados con derecho a ella.
La participación en este Plan de Previsión es incompatible con la caber toro por cualquier otro plan similar a cargo de la compañía u otra compañía del grupo Air Liquide. La adscripción a este plan por pone de un empleado cubierto por cualquier otro plan de previsión de la Compañía u otra compañía del grupo Air Liquide, requiere por tanto la previa y explícita renuncia del empleado a la cobertura por ese otro plan que pudiera tener previamente establecido en su favor.
La contingencia principal cubierta por el presente plan es la jubilación en los términos previstos en el capítulo M del presente Reglamento. También estarán cubiertas por el plan las contingencias de invalidez permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez y el fallecimiento, con la extensión que establece el mencionado capítulo M del presente Reglamento.
A los efectos de este plan, el salario computable que sirve de base sobre la cual se aplicará el porcentaje correspondiente para obtener el impone de la aportación a realizar por cada participante, se determina como la suma de los siguientes conceptos salariales en cómputo anual del empleado:
Retribución variable vinculada a objetivos, en la cuantía realmente percibido en el año.
Cualquier elemento del salario, existente en la fecha de efecto, o que se pudiera crear posteriormente, para formar pone del salario computable habrá de ser explícita y específicamente definido como tal en este artículo del Reglamento.
Se establece un salario de referencia de 30.000,00 coros (treinta mil coros) para el ejercicio 2003. Este impone será actualizado automática mente para cada ejercicio sucesivo, con efectos 1 de enero de cada uno de ellos, en función de la evolución del índice nacional general de los precios de consumo publicado por el Instituto Nacional de Estadística, entre los doce meses anteriores computados de noviembre a noviembre.
El impone que resulte de la actualización será redondeado al múltiplo de 100,00 coros (cien coros) más cercano.
i. Base de cálculo: La aportación en el tramo obligatorio se determina sobre el salario computable del participante hasta alcanzar, como máximo, el salario de referencia establecido en el artículo 15 de este Reglamento.
ii. Aportante: La aportación correspondiente al tramo obligatorio corre íntegramente a cargo de la compañía.
iii. Aportación: La aportación a efectuar es la que resulta de aplicar el 2 por 100 a la base de cálculo de este tramo definida en el punto i de este artículo.
i. Base de cálculo: La aportación en el tramo voluntario se determina como la diferencia que excede del salario computable del participante sobre el salario de Referencia establecido en el artículo 15 de este Reglamento, siempre y cuando esta diferencia sea positiva.
ii. Aportantes: En este tramo existen dos aportantes por impones iguales pero diferenciados, la compañía y los participantes.
La aportación a cargo de la compañía no tiene el concepto de retribución y de ella no se derivará ningún derecho en favor del participante salvo los contemplados en este plan para la determinación de la prestación de Jubilación desarrollada en el capítulo M de este Reglamento.
iii. Aportación: La aportación totales la que resulta de sumarla aportación del participante, el 5 por 100 de la base de cálculo definida en el punto a, y la aportación dela compañía, por el mismo impone establecido para el participante.
Artículo 18 Período máximo de aportación
Las aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, del voluntario se producirán mientras se mantengan vigentes las condiciones que dan derecho a la participación del empleado en cada uno de esos tramos. No obstante, las aportaciones cesarán una vez que el participante haya cumplido la edad normal de jubilación, o, en su caso pudiendo acceder a cualquier modalidad de prestación por jubilación del sistema público de pensiones no lo hiciera, manteniéndose en vigor el resto de derechos y obligaciones de dicho participante.
En el caso de que se produzca el cese de las aportaciones previsto en el primer párrafo de este artículo, el participante mantendrá derechos económicos sobre el impone acumulado, en la fecha del cese de las aportaciones por la suma de todas las aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del tramo voluntario junto con los rendimientos garantizados atribuibles a todas ellas. Los derechos económicos del participante así determinados continuarán acreditando los correspondientes rendimientos garantizados en la póliza desde el momento del cese de las aportaciones hasta el acaecimiento de una contingencia cubierta por este plan.
Las aportaciones de cada periodo serán remitidas por la compañía a la entidad aseguradora con la cual se mantenga el contrato de seguro que sirve como vehículo de financiación previsto en el capítulo IV en las fechas que se establezcan en el contrato mencionado.
A) Hecho causante: El hecho causante de esta prestación es el cese definitivo de la actividad laboral y profesional por acceder a la jubilación prevista por la Seguridad Social, independientemente de que ésta se produzca en la edad normal de jubilación o una fecha previa o posterior a la misma.
B) Beneficiario: Es el propio participante que pasa a la situación de jubilación tal como se define en el punto A) de este artículo.
C) Forma y cuantía: La prestación por jubilación de este plan es, o bien en forma de capital, consistente en una percepción de pago único, o bien en una pensión vitalicia, con o sin reversión, pagadera en dozavos por meses vencidos.
Para determinar la cuantía de la prestación a percibir por el beneficiario, se determinará en primer lugar el impone acumulado en el plan hasta el momento en que se haya producido el hecho causante de esta prestación.
En el caso de alcanzar la jubilación un participante pleno, el impone acumulado en el plan viene constituido por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas, por el participante y por la compañía, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del tramo voluntario, junto con los rendimientos garantizados a todas ellas.
En el caso de alcanzar la jubilación un participantes en suspenso que no hubiera devengado anteriormente prestación alguna, el referido impone acumulado se ajustará al régimen de conservación de derechos económicos tal como se regula en el artículo 8 del presente Reglamento.
Si la prestación se percibe como una pensión vitalicia, la cuantía de la pensión se obtiene en función del coste de contratar su aseguramiento en el momento de acceso a la jubilación, destinando todo el Impone acumulado según los párrafos aplicables anteriores, a la compra de una pensión. El impone de la pensión por jubilación será constante.
Artículo2l. Fallecimiento del participante.
A) Hecho causante: El hecho causante de esta prestación es el fallecimiento o declaración legal de fallecimiento del participante sin haberse jubilado ni invalidado.
B) Beneficiarios: Los beneficiarios de la prestación por fallecimiento serán los que expresamente haya designado el participante o, en su defecto, los herederos del mismo.
En caso de designación expresa, el impone total de la prestación se distribuirá entre los beneficiarios designados en la proporción indicada en la designación o, a falta de indicación expresa de proporciones, a panes iguales.
Si los beneficiarios fueran los herederos del partícipe como consecuencia de la ausencia de beneficiarios designados expresamente, el impone total de la prestación se distribuirá entre los citados herederos en proporción a sus respectivas cuotas hereditarias.
C) Forma y cuantía: La prestación por la contingencia de fallecimiento definida en el punto A) de este artículo consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de los siguientes párrafos.
Para el caso de fallecimiento de un participante pleno, la cuantía de reprobación a percibir por el beneficiario, o beneficiarios, será igual exclusivamente al impone acumulado por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por el participante, en su caso, junto con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de fallecimiento de un participante que se encuentre en sus pensó la cuantía de la prestación ascenderá al impone alcanzado por los derechos económicos del participante como consecuencia de la aplicación del artículo 8 del presente Reglamento.
A) Hecho causante: El hecho causante de esta prestación es la resolución firme de invalidez del participante en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez por el órgano oficial competente.
B) Beneficiario: Es el propio participante que pasa a la situación de invalidez.
C) Forma y cuantía: La prestación por la contingencia de invalidez definida en el punto A) de este artículo consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de los siguientes párrafos.
Para el caso de invalidez de un participante pleno, la cuantía de la prestación a percibir por el mismo como beneficiario será igual exclusivamente al impone acumulado por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por él mismo, en su caso, junto con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de invalidez de un participante que se encuentre en suspenso, la cuantía de la prestación ascenderá al impone alcanzado por los derechos económicos del participante como consecuencia de la aplicación del artículo 8 del presente Reglamento.
2. Para la integración de todos o pone de los compromisos instrumentados en la póliza en otro contrato de seguro o en un plan de pensiones que pueda promoverse por la empresa.
Las prestaciones que tengan la forma de pensión serán las que resulten de las condiciones que en cada momento estén vigentes en la póliza, o pólizas que la compañía contrate al efecto.
En los casos de modificación, suspensión o terminación, las provisiones matemáticas existentes en ese momento procedentes de aportaciones satisfechas, tanto por los participantes como por la compañía, junto con los respectivos rendimientos garantizados, no podrán ser devueltos a la compañía, sino que quedarán siempre a favor de los participantes y beneficiarios, quedando el cobro efectivo de estos impones sujeto a los supuestos admitidos por la legislación vigente en cada momento.
Artículo 27. Terminación del plan de previsión
1. Período inicial de adhesión al plan. Para los empleados existentes con anterioridad a la fecha de Efecto, se establece como período inicial de adhesión al plan el trimestre anterior a la citada fecha de efecto.
Los empleados de la compañía con contrato de duración de carácter indefinido celebrado con posterioridad al 31 de marzo de 1988, que en el período inicial de adhesión al plan no estén cubiertos por ningún otro plan de previsión social complementaria de la compañía, ni ninguna otra compañía del grupo, se considerarán automáticamente adheridos a este plan, debiéndose realizar la primera aportación al final del primer mes de vigencia del plan.
Aquellos empleados comprendidos en el párrafo anterior que además reúnan durante el período inicial de adhesión al plan las condiciones para adherirse al tramo voluntario previsto en el artículo 16, deberán remitir a la compañía, antes de la finalización de este periodo inicial de adhesión, el correspondiente formulario solicitando su adscripción a dicho tramo voluntario. En el caso de no remisión del correspondiente formulario, se entenderá que el empleado renuncia a su derecho a adscribirse a este tramo por un período mínimo de dos años, tal como regula el artículo 6 de este Reglamento.
La renuncia a participar en el tramo voluntario por pone de aquellos que en el período inicial de adhesión al plan tuvieran derecho a participar en el mismo, implica la renuncia definitiva y permanente a la pone de la mejora transitoria de aportaciones, prevista en el punto In de esta disposición transitoria, que corresponda al tramo voluntario.
H. Periodo inicial de implantación del plan-Se establece un período inicia, de implantación del plan de diez años a contar desde la fecha de efecto del mismo.
El. Mejora transitoria de las aportaciones de la compañía. En el caso de aquellos empleados con fecha de ingreso en la compañía anterior a la fecha de efecto de este plan, que hubieran formalizado su adhesión al plan durante el período inicial de adhesión definido en punto 1 de esta disposición transitoria, la compañía efectuará, durante el período inicial de implantación del plan, una aportación adicional determinada según se regula a continuación:
En primer lugar se determina la aportación total correspondiente al año 2003 que resulta de la suma de los impones del tramo obligatorio y, en el caso de aquellos empleados con acceso al tramo voluntario que se hayan adherido al mismo, del tramo voluntario. En segundo lugar se multiplica el impone definido anteriormente por el tiempo de servicio que haya prestado el empleado desde su último alta con contrato de dura don indefinida hasta la fecha de efecto del plan (computándose dicho periodo en años enteros redondeados por defecto). La cantidad así obtenida se dividirá por diez, obteniéndose de esta forma el impone de cada aportación adicional anual que se mantendrá constante durante todo el período inicial de implantación del plan.
Para cada participante, la aportación adicional cesará de forma definitiva en caso de producirse, por la causa que fuera, la interrupción de las aportaciones correspondientes previstas en el capítulo U de este Reglamento.
Las aportaciones al tramo voluntario serán tenidas en cuenta por la Compañía en la determinación de su mejora transitoria de aportación
sólo si la adhesión a dicho tramo por el participante se hubiera producido en el momento de su primera incorporación efectiva al plan, y además ésta hubiera tenido lugar dentro del periodo inicial de adhesión establecido en el punto 1 de esta disposición transitoria.
En el caso de que cesaran por cualquier causa las aportaciones al tramo voluntario, cesarán igualmente las mejoras transitorias que corresponderían por dichos impones. Cuando un participante que hubiera cesado de aportar en el tramo voluntario, volviera a adscribirse a éste comenzando otra vez las aportaciones correspondientes, no se reanudará mejora de aportación alguna por ese tramo voluntario de la aportación.
RESOLUCIÓN de 10 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Al Air Liquide España, S.A.", "Air Liquide Medicinal, S.L.U." y "Air Liquide Producción S.L.U."	Trámites