Source: https://www.epravo.cz/top/zakony/sbirka-zakonu/zakon-ze-dne-16-kvetna-2013-kterym-se-meni-zakon-c-2622006-sb-zakonik-prace-ve-zneni-pozdejsich-predpisu-19561.html
Timestamp: 2019-08-23 05:04:58+00:00
Document Index: 55820514

Matched Legal Cases: ['zákona č. 585', 'zákona č. 181', 'zákona č. 296', 'zákona č. 362', 'zákona č. 121', 'zákona č. 126', 'zákona č. 294', 'zákona č. 305', 'zákona č. 306', 'zákona č. 382', 'zákona č. 286', 'zákona č. 320', 'zákona č. 326', 'zákona č. 347', 'zákona č. 427', 'zákona č. 73', 'zákona č. 180', 'zákona č. 185', 'zákona č. 341', 'zákona č. 364', 'zákona č. 365', 'zákona č. 367', 'zákona č. 375', 'zákona č. 458', 'zákona č. 466', 'zákona č. 167', 'zákona č. 385', 'zákona č. 396', 'zákona č. 399', '§ 39', '§ 90', '§ 330', '§ 39', '§ 39', '§ 363', '§ 39', '§ 39']

ZÁKON ze dne 16. května 2013, kterým se mění zák | epravo.cz
ZÁKON ze dne 16. května 2013, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Sbírka: 155/2013 | Částka: 70/2013
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., záko-na č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 116/2008 Sb., zákona č. 121/2008 Sb., zákona č. 126/2008 Sb., zákona č. 294/2008 Sb., zákona č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 286/2009 Sb., zákona č. 320/2009 Sb., zákona č. 326/2009 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 180/2011 Sb., zákona č. 185/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 458/2011 Sb., zákona č. 466/2011 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 385/2012 Sb., zákona č. 396/2012 Sb. a zákona č. 399/2012 Sb., se mění takto:
˙(4) Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví
Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve větě první.˙.
2. V § 39 odst. 5 větě první se slova ˙s odstavcem 2˙ nahrazují slovy ˙s odstavci 2 až 4˙ a ve větě druhé se slova ˙v odstavci 2˙ nahrazují slovy ˙v odstavcích 2 až 4˙.
3. V § 90 odst. 1 se slova ˙po dobu alespoň 12 hodin˙ nahrazují slovy ˙po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin˙.
4. V § 330 se slova ˙§ 39 odst. 4˙ nahrazují slovy ˙§ 39 odst. 5˙.
5. V § 363 se slova ˙§ 39 odst. 2 až 5˙ nahrazují slovy ˙§ 39 odst. 2 až 6˙.