Source: https://issuu.com/gobiernodechile/docs/ley_posnatal?mode=a_p&wmode=0
Timestamp: 2016-07-26 04:34:21
Document Index: 150264477

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 201', 'artículo 198', 'artículo 195', 'artículo 195', 'artículo 195', 'artículo 198', 'artículo 195', 'artículo 196', 'artículo 197', 'artículo 8', 'artículo 197', 'artículo 202', 'artículo 193', 'artículo 197', 'artículo 195', 'artículo 174', 'artículo 197', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 174', 'artículo 198', 'artículo 206', 'artículo 197', 'Artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 196', 'artículo\n196', 'artículo 197', 'artículo 196', 'artículo 196', 'artículo 197', 'Artículo 8', 'artículo 199', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 199', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 17', 'artículo\n22', 'artículo 197', 'Artículo 3', 'artículo 197', 'artículo 197', 'artículo 197', 'artículo 9']

Proyecto de ley Postnatal by Gobierno de Chile - issuu
por objeto extender el postnatal a seis meses, mediante la creación del permiso postnatal parental, y modificar el Código del
Trabajo y otros cuerpos legales en las materias que indica, dando así cumplimiento a
una de las promesas que asumí con el pueblo
de Chile durante la última campaña presidencial.
Con el fin de hacer las modificaciones legales necesarias a las normas del
Código del Trabajo, para permitir el mejor
cuidado de nuestros hijos e hijas y de la
madre, convoqué, en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer, a una comisión
interdisciplinaria de 14 expertos con alta
excelencia profesional y técnica, de la
cual se obtuvieron valiosos antecedentes y
conclusiones, que sirven de base a este
proyecto de ley que nos permite, como
país, hacer un importante avance.
Porque en Chile, ser madre no debe
ser un impedimento para tener trabajo, y
tener trabajo no debe ser un impedimento
El reconocimiento del valor de la maternidad, la familia y la infancia, hace
que sea conveniente que el
Estado establezca las herramientas necesarias para
proteger el embarazo y cuidado de los niños, particularmente de los más vulnerables.
Nuestras mujeres quieren ser madres,
pero muchas veces se les dificulta poder
hacerlo por el costo que ello implica y
por las barreras existentes hoy, que impiden a la mayor parte de ellas poder trabajar y cuidar de buena manera a sus hijos.
Es fundamental para el desarrollo de
Chile que tengamos niños sanos, felices y
capaces de enfrentar los desafíos que se
les vienen por delante. Ello solo será posible si enfocamos nuestros esfuerzos en
darles un cuidado de calidad, particularmente en la primera infancia ya que, como
sabemos, nadie cuida mejor a sus hijos que
Nuestra Constitución señala que el
Estado protege y reconoce a la familia como el núcleo fundamental de la sociedad.
Son justamente esas familias a las que debemos entregarles las máximas herramientas
para el pleno desarrollo tanto físico como
humano de los niños, permitiéndoles así a
todos sus integrantes alcanzar el cumplimiento de sus aspiraciones y metas.
Una situación que nos preocupa como
país es la disminución de nuestra tasa de
natalidad: hoy, las mujeres están teniendo
1,9 hijos, bastante por debajo de los 2,1
que son necesarios para renovar la población actual.
están optando
esto, debemos
hace viejo y las familias
por tener menos niños. Por
entregarles el mayor apoyo
madres y padres de nuestro
LA IMPORTANCIA DE LA PROTECCION A LA
La protección a la maternidad trae
beneficios para toda la sociedad y es eso
lo que la ley debe reconocer y proteger.
Para todas las mujeres es necesario
contar con un periodo de recuperación posterior al parto. De acuerdo a antecedentes médicos, en promedio las mujeres necesitan de nueve semanas de reposo y cuidados, lo que incluye lograr la recuperación
física de los órganos reproductivos, la
adecuación psicosocial a su nueva condición de madre, y la identificación precoz
de complicaciones derivadas del embarazo y
Por otra parte, los requerimientos
del recién nacido hacen que necesite de
un tiempo junto a su madre, tiempo necesario tanto para su mayor desarrollo psicosocial como desde un punto de vista nutricional y físico.
Existe consenso entre los médicos
respecto de la importancia que tiene el
apego y la lactancia materna tanto para el
físico como intelectual del
menor. La leche materna es la principal
fuente de nutrientes que necesitan los niños para un mejor desarrollo.
alimentados con leche materna son más sanos, ya que están más protegidos contra
enfermedades como diarrea, neumonía, sobrepeso y diabetes, entre otras, y tienen
mayores niveles de inteligencia.
Además de la lactancia, el apego que
se genera desde el nacimiento y durante
los primeros meses entre la madre y el niño, es fundamental para su desarrollo futuro.
Últimamente, se ha destacado también
la importancia de la figura paterna en el
desarrollo infantil temprano y existen estudios que muestran que el apego seguro
materno y paterno se influyen mutuamente y
de manera interdependiente. Adicionalmente, la participación del padre en el período perinatal se asocia con un mayor nivel de desarrollo cognitivo y social del
niño, una menor tasa de depresión materna,
menor estrés parental y una mayor participación del padre en la crianza del hijo
Por otra parte, la protección a la
maternidad trae beneficios a la sociedad
Efectivamente, la sociedad reconoce que es necesario para su desarrollo
y permanencia el compensar a las mujeres
el hecho de tener que dejar de trabajar
por tener hijos. La maternidad se considera un bien social y el Estado se hace
cargo de apoyar a los padres en este proceso, en la medida de sus posibilidades.
El reconocimiento de todo lo anterior
se hace, en la práctica, a través de la
concesión de un periodo de descanso y del
La importancia que tiene para el Estado de Chile la protección de la maternidad para las madres y de los niños, nos ha
llevado a que tengamos una de las legislaciones de protección a la maternidad más
avanzadas y extensas de Latinoamérica.
En nuestro país, toda trabajadora embarazada tiene derecho a un permiso y subsidio por maternidad de seis semanas antes
del parto y doce semanas después de éste,
sin perjuicio de la posibilidad de que alguno de estos periodos se extienda en
razón de su estado de salud (en caso que
la madre presente alguna enfermedad o complicación asociada al embarazo o parto, su
prenatal comenzará antes o su postnatal se
prolongará). Durante todo ese tiempo, a la
trabajadora le queda prohibido el trabajo
y goza de un subsidio fiscal equivalente a
la totalidad de sus remuneraciones, con un
límite legal en relación a sus cotizaciones previsionales y de salud.
El total del permiso maternal financiado por el Estado, en Chile, es de dieciocho semanas.
Este permiso es uno de los más largos
de toda Latinoamérica. En general, el resto de los países de la región contemplan
permisos por maternidad más breves, tanto
en lo relativo al permiso prenatal como al
postnatal, que se extiende mayoritariamente solo entre seis y ocho semanas.
Así también, si como consecuencia del
alumbramiento se produce una enfermedad
comprobada con certificado médico, que impida el regreso al trabajo por un plazo
superior al postnatal, éste se prolonga
por el tiempo que determine el médico o
matrona encargado, mediante un postnatal
A los padres adoptantes también se
les reconoce el derecho de tener un periodo postnatal de doce semanas, pero solo
cuando el niño es menor de seis meses.
En caso de enfermedad grave del hijo
menor de un año, la madre tiene derecho a
un permiso y subsidio de su remuneración,
por el periodo que dure el permiso. Este
derecho también lo puede ejercer el padre
cuando la madre así lo prefiere si ambos
trabajan o cuando el padre ejerce la tuición del menor.
Se trata de un permiso y un subsidio
que no contemplan el resto de las legislaciones a nivel mundial y se trata, además,
de una licencia única en su tipo, completamente financiada por el Estado.
Las trabajadoras de nuestro país gozan además de fuero maternal, que consiste
en el derecho de toda mujer embarazada a
no ser despedida por motivo de su maternidad, garantizándole la permanencia en su
puesto de trabajo desde el momento del embarazo hasta un año después de expirado el
descanso de maternidad. En caso de las
trabajadoras adoptantes, el año se cuenta
desde la fecha de la sentencia que confía
el cuidado personal del menor.
El fuero maternal chileno es el más
largo del mundo, alcanzando en total los 2
años. Muchos países no contemplan fuero y
aquéllos que si lo tienen lo limitan a la
vuelta de la mujer al trabajo después de
su postnatal.
Las trabajadoras con hijos menores de
2 años en Chile gozan también de un permiso de una hora al día para dar alimento a
su hijo menor de dos años, con cargo al
empleador. Dicho período se considera como
trabajado efectivamente para efectos del
pago de las remuneraciones. El empleador,
adicionalmente, está obligado a pagar los
costos de movilización que la madre deba
emplear para concurrir a dar alimento a su
Finalmente, se reconoce al padre el
derecho a un permiso pagado por el empleador de 5 días desde el nacimiento del
hijo, que puede utilizar desde el momento
del parto y hasta un mes después de éste.
En caso de trabajador adoptante, los cinco
días se cuentan desde la fecha de la sentencia que entrega el cuidado personal del
III. PROBLEMAS DE NUESTRO SISTEMA ACTUAL
Sin perjuicio de la extensa protección antes referida, nuestro sistema actual tiene carencias de las cuales debemos
La duración actual del permiso maternal impide que madre e hijo puedan aprovechar los beneficios que tiene, para ambos,
el estar juntos los primeros meses. Hoy,
una madre vuelve a trabajar cuando su hijo
tiene 12 semanas de vida y muchas veces
tiene que salir a trabajar con él, exponiéndolo a una temperatura y ambientes que
no son los más adecuados para la salud de
un menor de esa edad.
De acuerdo a estudios médicos, una
condición necesaria para una salud óptima
de los menores es que tengan lactancia materna durante sus primeros seis meses de
vida. Con el actual periodo de postnatal,
esto es muy difícil para la gran mayoría
de las madres, que deben volver a sus trabajos en largas jornadas, lo que les impide prolongar la lactancia más allá de las
12 semanas de postnatal.
Efectivamente, solo un 14% de las madres que trabajan fuera del hogar mantienen la lactancia exclusiva de los niños
hasta los 6 meses, versus el 55% de las
que se quedan en la casa, quienes si la
Esta es una señal de que, si queremos
niños más sanos, debemos entregar todas
las herramientas que estén a nuestro alcance para que reciban un mayor periodo de
La distribución rígida del tiempo del
pre y postnatal actuales es otro de los
inconvenientes de la legislación. Cada mujer vive sus embarazos de forma distinta,
y para una mujer un embarazo es muy distinto de otro, y esa realidad no es reconocida por la legislación. Mientras algunas necesitan de las seis semanas de descanso prenatal para terminar de buena forma su embarazo, otras mantienen su ritmo
de vida sin mayores cambios.
Además, existe evidencia científica y
médica que el descanso previo al parto necesario es de al menos 2 a 3 semanas e
idealmente de 3 a 4 semanas. La Organización Internacional del Trabajo no recomienda un periodo específico para el prenatal, sino solo un periodo total entre
pre y postnatal de doce semanas.
La rigidez de los periodos de descanso actuales imposibilita a las mujeres
chilenas y sus familias poder adaptar el
tiempo del permiso de la manera que mejor
El sistema laboral actual dificulta
el poder conciliar trabajo y familia y generar una mayor corresponsabilidad entre
Con el ingreso de la mujer al mundo
del trabajo y su participación en el sustento económico del hogar, se debiera esperar un apoyo más sistemático de los hombres en las labores domésticas, especialmente aquellas asociadas al cuidado de los
niños. Chile no alcanzará el verdadero desarrollo social y económico si hombres y
mujeres no pueden participar activamente
del mundo laboral y compartir más equitativamente las tareas del hogar y crianza
Los 5 días actuales de postnatal de
los padres son solo una pequeña señal, pero sin duda no son suficientes.
Otro de los problemas que se ha presentado en la puesta en práctica de la legislación, dice relación con el permiso y
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año. Dicho permiso se ha prestado para mal uso, ya que muchas mujeres,
utilizan este mecanismo con el objeto de
aumentar artificialmente su periodo postnatal, con financiamiento del Estado.
Las cifras dan cuenta que este permiso es usado mayoritariamente por mujeres
pertenecientes a los mayores niveles de
ingreso, que son las que tienen los contactos necesarios para poder obtenerlo, lo
que incrementa aún más los niveles de desigualdad con las madres y niños más vulnerables.
Hoy, en promedio, las mujeres agregan
diez semanas y cinco días adicionales a su
postnatal mediante este permiso. Esto hace
que hoy en Chile tengamos un postnatal
efectivo de 5 meses y medio.
Sobre las causas que dan origen a las
licencias por enfermedad grave del hijo
menor de un año, el 57% corresponde a reflujo gastroesofágico. La evidencia internacional, sin embargo, nos muestra que la
incidencia de esta enfermedad es de sólo
un 0,3% de los niños.
Los incentivos a usar de forma incorrecta este beneficio se deben a varias
razones. En primer lugar, los médicos consideran que extender el postnatal a 6 meses a través de este mecanismo es por el
bien de los niños, ya que reconocen la importancia de que la madre esté con su hijo
durante los primeros 6 meses y lo pueda
amamantar. En cuanto a las madres, ellas
usan artificialmente este subsidio sin que
haya ningún costo asociado a su mala utilización: permanecen más tiempo con sus
hijos, prolongan la lactancia y mantienen
íntegramente su remuneración.
A pesar de todos los esfuerzos que se
han puesto en tratar de disminuir este
abuso, ello no ha sido posible.
Otro derecho que se debe perfeccionar
es el fuero maternal. Su objetivo es asegurar que las mujeres no sean despedidas a
causa de su embarazo o su condición de madres.
Siendo absolutamente relevante proteger el fuero, debemos igualmente perfeccionar la forma en la que está estipulada
la ley para que ésta cumpla con su objetivo, y no se transforme en una traba que
impida la contratación de mujeres para
trabajos que, por su naturaleza, se extinguen, tales como los contratos a plazo fijo o por obra o faena determinada. Actualmente, en estos casos, si la mujer se embaraza, aunque termine la obra que dio
origen al contrato, se necesita de un procedimiento de desafuero para poder poner
fin a la relación laboral. En más del 95%
de los casos el desafuero se concede, con
todos los costos que el procedimiento conlleva: la mujer debe asumir los costos legales de su representación judicial y el
empleador no quiere volver a contratar mujeres para este tipo de labores.
Esta realidad afecta fuertemente las
oportunidades de acceso de las mujeres en
este tipo de trabajos, particularmente en
industrias intensivas en mano de obra como
la construcción, donde se prefiere evitar
contratar una mujer que deban mantener artificialmente, hasta por dos años adicionales al término del plazo u obra que dio
origen a su contratación. Lo anterior, lejos de favorecer la inserción laboral de
la mujer, la excluye de trabajos por esencia temporales.
En cuanto a la cobertura del sistema
de protección a las madres trabajadoras,
de acuerdo a las estadísticas del año
2009, de los 235.365 niños que nacieron,
solo 83.997 madres gozaron del permiso y
Es decir, solo
un tercio de los niños que nacen en nuestro país tienen derecho a que sus madres
cuenten con la protección legal, lo que
La baja tasa de participación laboral
de la mujer y la precariedad, temporalidad
e informalidad de su trabajo hace que menos de un tercio de los niños nacidos hoy
en Chile tengan madres con algún tipo de
Esta realidad se hace más dramática
al conocer que los sectores con menor participación laboral
quintiles de más bajos ingresos, y que son
justamente estas madres las que tienen mayores dificultades para poder trabajar y
cuidar de sus hijos. Estudios internacionales demuestran que permisos maternales
más largos incrementan la participación
laboral, especialmente de las madres más
Tenemos un desafío como país de permitir el acceso de más mujeres a la fuerza
de trabajo y, con esto, al sistema de protección de la maternidad, permitiendo no
solo que cuenten con los recursos necesarios para la satisfacción de las necesida-
des mínimas de sus familias y el mejor
cuidado de sus hijos, que permita a las
madres ser parte del desarrollo del país y
que les sentirse orgullosas de sí mismas,
rompiendo el círculo de la pobreza.
El actual sistema de protección a la
maternidad contempla el subsidio más regresivo que tiene el Estado chileno. Del
total de recursos gastados en el subsidio
maternal, solo cinco por ciento se destina
al quintil más pobre de nuestro país y más
del cincuenta y dos por ciento a las madres del primer quintil de mayores ingresos de Chile.
Con el fin de cumplir el objetivo de
proteger a los niños más vulnerables, necesitamos ampliar la cobertura de nuestras
normas de protección, alcanzando a mujeres
que hoy, por no cumplir con los requisitos, no se ven favorecidas por el subsidio
y focalizar de mejor forma los recursos
limitados del Estado en ellas haciendo un
esfuerzo por revertir esta regresividad.
Como candidato presidencial me comprometí con todas las mujeres de Chile a
reconocer el valor de la maternidad y apoyarla; facilitar el acceso de la mujer al
mundo del trabajo; y, al mismo tiempo,
fortalecer la familia y encontrar una
ecuación más justa y más inteligente en
cómo distribuimos las labores y alegrías
dentro de la familia. La modernización a
la legislación laboral de protección de la
maternidad debe permitir alcanzar tres
Garantizar el mejor cuidado de nuestros hijos
Quien mejor cuida de sus hijos son
los padres, especialmente durante sus primeros meses, cuando más necesitan de su
protección, cuidado y cariño.
Necesitamos garantizarles a las familias trabajadoras chilenas el apoyo nece-
sario para el mejor cuidado de sus hijos,
especialmente de los más vulnerables.
Debemos tener claro que la extensión
del posnatal no solo corresponde a un beneficio para la madre sino que se vela para que el futuro de nuestro país, nuestros
hijos, tengan una mejor salud y desarrollo
y establezcan lazos de mayor apego con sus
Permitir que más madres se beneficien
con la protección a la maternidad
Mejoraremos la regresión que existe
en la actual distribución del subsidio por
pre y postnatal, focalizándolo en las madres más vulnerables. De este modo, se
consigue un reparto más justo de los recursos estatales, llegando a las madres y
niños que más los necesitan.
Queremos beneficiar también a aquellas mujeres trabajadoras más pobres que,
por su condición de tener contratos temporales, muchas veces no acceden a los beneficios de la protección a la maternidad,
por no estar trabajando en el momento de
su prenatal. Así, con las normas introducidas en este proyecto, ellas recibirán el
subsidio cuando se compruebe su historial
de trabajadora.
Con mayores beneficios a la maternidad queremos incentivar la cotización previsional de las mujeres, ya que ello será
necesario para que puedan gozar de su protección y subsidio.
Aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los
hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los
hombres y mujeres en nuestro país
La familia es el núcleo en el cual
los niños desarrollan y forjan sus competencias y habilidades. Dicho contexto está
nutrido esencialmente por las relaciones
que se desarrollan entre los distintos integrantes de la familia, siendo los víncu-
los primordiales los de padre y madre con
Para el buen desarrollo y crianza de
los niños no solo es necesario que tengan
una relación directa frecuente con la madre, sino que también se reconoce la importancia del padre en la crianza. La legislación, de a poco, ha dado reconocimiento a esto, a través del permiso paternal por el nacimiento de un hijo o la posibilidad que el padre sea quien ejerza el
permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año, entre otros. Sin embargo,
consideramos que la modificación de nuestra actual legislación es
de dar una señal muy clara al país sobre
la importancia de una mayor participación
de los padres en la crianza y abrir espacios para ella.
Si bien existe un acuerdo sobre la
importancia de la familia como núcleo
principal de la sociedad, desgraciadamente
cada vez entregamos menos atribuciones a
las familias para decidir sobre el cuidado
De este modo, proponemos que la ampliación del postnatal se haga a través de
la implementación de un permiso postnatal
parental, que se ejerza una vez terminado
el postnatal actual, entregándole a la familia el derecho a un permiso y subsidio,
que puede ser ejercido por el padre o la
madre, a determinación de esta.
Con esto, no solo damos un fuerte señal sobre la relevancia de que la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado
de los hijos y del hogar sea promovido
desde la legislación, sino que ponemos
énfasis en la relevancia de entregarle mayores atribuciones a la familia en la implementación de políticas públicas.
En definitiva, el proyecto que hoy
presentamos reconoce que es necesario modernizar nuestra actual legislación de
protección a la maternidad para dar un
gran salto que nos permita proyectarnos
hacia futuro, mediante el fortalecimiento
de estos derechos, el incremento de su cobertura, la mejora en sus plazos, la superación de sus rigideces, el incentivo a la
corresponsabilidad, la disminución de las
discriminaciones contra la mujer y la focalización de los recursos del Estado en
las familias y niños más vulnerables de
VII. CONTENIDO DEL PROYECTO
El proyecto contempla dejar sin modificaciones el actual régimen de pre y posnatal en cuanto a su duración y subsidio.
Esto es, descanso de seis semanas antes
del parto y doce semanas después de él y
un subsidio pagado por el Estado. Se trata
de derechos laborales adquiridos, que respetamos y protegemos.
Reconociendo que el periodo postnatal
no solo se otorga en beneficio de la madre
que se recupera del parto, sino que también en beneficio de los niños y el vínculo que generan con sus padres en los primeros meses, los padres de hijos adoptados
menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo
de postnatal parental, de acuerdo a las
Sin embargo, hoy en Chile el 77% de
los niños adoptados tienen más de seis meses al momento de la adopción (SENAME,
2010). Se trata de menores que, sin ser
recién nacidos, por la especial situación
en la cual se encuentran, es necesario que
pasen un periodo de adaptación junto a sus
nuevos padres, construyendo lazos de apego
y cuidado. Por este motivo, se propone
conceder al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
El proyecto de ley cumple con la promesa presidencial de ampliación del postnatal, a través de la creación del permiso
postnatal parental, consistente en un
tiempo de descanso inmediato al periodo
postnatal, del cual puede hacer uso la madre o el padre, a elección de la primera.
De este modo, se reconoce la importancia
que sea cada una de las familias las que
elijan la forma de cuidar a sus hijos que
mejor se adapte a sus necesidades y realidad, incorporando el concepto de corresponsabilidad: padre o madre pueden usar el
El permiso postnatal parental es de
doce semanas, seis de las cuales la madre
puede traspasar al padre.
Este permiso constituye un derecho
irrenunciable para todas las madres trabajadoras.
Durante este periodo la madre recibirá un subsidio equivalente a su remuneración, con un tope de 30 UF. Si bien el
ideal es que este nuevo subsidio financie
completamente las remuneraciones de todas
las mujeres trabajadoras, en la práctica
ello no es posible. Hay recursos escasos y
que deben ser distribuidos de la mejor
forma posible, evitando que la entrega de
este nuevo subsidio incremente aún más la
regresividad de los subsidios maternales.
Debemos utilizar los recursos de todos los
chilenos de la mejor forma posible, focalizándolos en aquellos que más lo necesitan.
Todas las madres trabajadoras con derecho a postnatal también tendrán el derecho de trabajar parcialmente desde el tercer mes para completar la remuneración no
cubierta por el subsidio, si así ellas lo
quisieran, y sin perder el subsidio.
El permiso parental podrá ser ejercido completo por la madre o fraccionado en
6 semanas para la madre y 6 semanas para
el padre, siempre a elección de la madre,
con goce del subsidio que le corresponde a
ella. En caso de que lo tome el padre, deberán ser las últimas 6 semanas de este
Otro de los temas de los cuales se
hace cargo la presente iniciativa es solucionar el mal uso que se ha dado de los
permisos por enfermedad grave del hijo menor de un año.
El permiso se mantiene de la misma
forma que el que existe en la actualidad,
rigiendo solo una vez que hayan sido ejercidos los derechos a pre, postnatal y permiso postnatal parental.
Sin embargo, reconociendo que existen
diferentes tipos de enfermedades que afectan a los recién nacidos, se distingue entre enfermedades graves y gravísimas, que
serán determinadas mediante un decreto supremo, expedido por el Ministerio de Salud.
Para las enfermedades que sean consideradas gravísimas se mantiene el actual
sistema de subsidio y para las graves se
establece un permiso y subsidio equivalente a la remuneración de la madre, con tope
de 30 unidades de fomento y con copago escalonado de acuerdo al tramo del ingreso
Otro mecanismo que se introduce para
evitar el fraude en este tipo de licencias
consiste en que el médico, al concederla,
debe hacer un informe detallado y fundado
en el cual conste la necesidad de su otorgamiento.
Con estas medidas, habrá certidumbre
en la fecha en que las madres vuelven a
Reconociendo la importancia que tiene
el fuero en la protección de la maternidad, a fin de favorecer el ingreso de las
mujeres al mercado remunerado formal, se
propone mantener el fuero, pero modificando algunos aspectos del actual sistema.
Así, el presente proyecto de ley se
hace cargo no seguir prolongando el fuero
maternal con la extensión del post natal,
haciendo que se mantenga su inicio junto
con el embarazo y hasta un año después del
La principal innovación, a fin de
acabar con la discriminación de la mujer
en los contratos a plazo fijo o por obra,
se encuentra en hacer coincidir la duración del fuero en con el término de la
obra o plazo que dio origen al contrato.
Uno de los objetivos que se deben ir
logrando en cuanto a la protección de la
maternidad de las mujeres trabajadoras es
ir ampliando su cobertura, con el objeto
de ir abarcando a la mayor cantidad de mujeres posible.
Una situación particular se da en
aquellas mujeres que, teniendo un trabajo
formal, tienen contratos a plazo fijo o
por obra o faena, como las trabajadoras
agrícolas de temporada. En estos casos, la
mujer que trabaja a través de alguna de
estas modalidades, no es contratada cuando
está embarazada, no teniendo entonces cotización el mes previo de comenzar su prenatal, por lo que no tiene derecho a las
normas de protección de maternidad. Esta
situación afecta particularmente a las mujeres de menores ingresos.
Por lo anterior, se extiende la aplicación del permiso y subsidio de pre y
postnatal a aquellas mujeres cumplan con
Integrar un hogar perteneciente
al 20% más pobre de la población;
Tener doce meses de afiliación
previsional antes del embarazo;
Tener 8 o más cotizaciones,
continuas o discontinuas, en los 24 meses
anteriores al embarazo;
Que su última cotización haya
sido en virtud de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena, dentro de los cuales se entienden incorporadas las trabajadoras agrícolas de temporada.
Con estas modificaciones, quedan cubiertas con las normas de protección a la
maternidad de mujeres trabajadoras todas
aquellas madres que tienen un contrato indefinido; aquellas con contrato a plazo
fijo o por obra o faena; y, las trabajadoras independientes.
En mérito de las consideraciones expuestas, tengo el honor de someter a vuestra consideración el siguiente:
“Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al
Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 1, de
2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
1) Reemplázase los artículos 195 a 199 y 200
a 201, por los siguientes:
“Art. 195.- Las trabajadoras tendrán derecho
a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él. Con todo, hasta dos semanas del
reposo prenatal podrán ser traspasadas por la trabajadora a
su periodo de descanso postnatal, en caso de contar con expresa autorización del médico tratante. En cualquier caso, si
se presentaren cuadros que ameriten reposo, a juicio del profesional tratante, se iniciará inmediatamente el reposo prenatal, quedando sin efecto el traspaso del tiempo restante al
descanso postnatal.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado
de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal,
o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se en-
cuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos
19 y 24 de la ley N° 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el
periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto
de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este
Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulación
en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el periodo establecido en
Art. 196.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con una
licencia médica, la trabajadora tendrá derecho a un descanso
prenatal suplementario. En estos casos, no se podrá optar por
el traspaso de semanas de descanso a que alude el inciso primero del artículo 195.
Si el parto se produjere después de las seis
semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de
éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con la correspondiente
Si como consecuencia del alumbramiento se
produjere enfermedad comprobada por una licencia médica, que
impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado.
Art. 197.- Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al
jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un
certificado médico o de matrona que acredite que el estado de
embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. Para
hacer uso del derecho a trasladar dos semanas del prenatal
establecido en el artículo 195, se deberá presentar junto a
este certificado, la autorización por escrito del médico o
matrona tratante, diez días antes del inicio de dicho período.
El descanso se concederá de acuerdo con las
formalidades que especifique el reglamento.
Art. 197 bis.- Durante las doce semanas siguientes inmediatas al término del periodo postnatal, existirá un permiso postnatal parental a favor de la madre; no
obstante, a elección de aquélla, el padre trabajador podrá
hacer uso de dicho permiso a partir de la sexta semana del
mismo. La mujer o el padre trabajador que se encuentre
haciendo uso de este permiso recibirá el subsidio mencionado
en el artículo 198. La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental, no podrá exceder a la
cantidad equivalente a 30 unidades de fomento, al valor que
tenga ésta al último día de cada mes anterior al pago, y en
la determinación de su monto se considerarán siempre las remuneraciones de la madre, independiente de quien haga uso del
permiso. Este tope será también aplicable a las remuneraciones que deban enterarse a los funcionarios de la administración del Estado cuando hagan uso del permiso postnatal parental. Este subsidio se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares del decreto con fuerza de ley N° 150,
de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o
el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponderá el permiso establecido en el inciso anterior, a este último.
La madre o padre cuya remuneración imponible
no sea cubierta completamente por el subsidio, podrá trabajar
a jornada reducida durante el período correspondiente al permiso postnatal parental. Durante este periodo, la remuneración que se obtenga por la jornada respectiva, sumada al subsidio, en ningún caso podrá superar al promedio de las tres
últimas remuneraciones anteriores
al inicio de su descanso
prenatal, en el caso de la madre, o al inicio del permiso
postnatal parental en el caso del padre.
En caso que el derecho establecido en el inciso anterior, se ejerciere ante el empleador, la madre deberá comunicarle mediante carta certifica, enviada al domicilio del empleador 45 días antes del término del periodo postnatal, si decide hacer uso de este derecho.
En caso que el padre haga uso del permiso establecido los incisos anteriores, deberá comunicarlo por escrito a su empleador, mediante carta certificada enviada al
domicilio de este con a lo menos diez días de anticipación al
comienzo del uso del permiso. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
mujer y a la Inspección del Trabajo.
El empleador que obstaculice o impida el uso
del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en
este inciso, podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Art. 198.- La mujer que se encuentre en el
periodo de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196; como también los trabajadores que
hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y en el artículo 197 bis, del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que
Art. 199.- Cuando la salud de un niño menor
de un año requiera de atención en el hogar, centro hospitalario u otro donde se le proporcionen los cuidados necesarios,
con motivo de enfermedad grave o gravísima, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio mencionado en el
artículo anterior. En el caso de las enfermedades graves, la
base de cálculo del referido subsidio no podrá exceder a la
cantidad equivalente a 30 unidades de fomento, considerando
el valor de ésta al último día de cada mes anterior al pago,
y se determinará de conformidad al artículo 8 bis del decreto
con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social. Respecto de las enfermedades graves, sólo
podrá ejercerse el derecho establecido en este artículo una
vez vencido el descanso postnatal y extinguido el plazo señalado en el inciso primero del artículo 197 bis.
En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido en el inciso anterior.
Tratándose de las enfermedades graves o gravísimas del hijo,
para la determinación de la base de cálculo del subsidio, se
considerarán siempre las remuneraciones de la madre, independiente de quien haga uso del permiso. Con todo, gozará de los
beneficios antes señalados el padre, cuando la madre hubiere
fallecido o a él le hubiese sido otorgado el cuidado personal
del menor por sentencia judicial.
El carácter de enfermedad grave o gravísima
deberá ser acreditado mediante una licencia médica otorgada
por el profesional tratante. Dicho profesional, al otorgar la
respectiva licencia médica, precisará el diagnóstico del menor; el carácter de grave o gravísima de la enfermedad, y
acompañar un informe fundado que detalle los procedimientos
utilizados para determinar la patología y que justifique la
necesidad de cuidado permanente.
Las enfermedades que se considerarán como
graves o gravísimas para acceder a esta licencia, serán determinadas, por un decreto supremo expedido a través del Ministerio de Salud y suscrito también por el Ministro de
Hacienda, el que será actualizado, a lo menos, cada tres
años. Para la determinación de dichas patologías se estará al
procedimiento establecido en un reglamento dictado por el Ministerio de Salud, el que también deberá ser suscrito por los
Ministros de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado
un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los profesionales o trabajadores involucrados serán solidariamente responsables con los beneficiarios de los subsidios de la restitución de las prestaciones
pecuniarias percibidas.
anterior, las personas que incurran en falsedad en la solicitud, obtención, otorgamiento y tramitación de licencias médicas o permisos regulados en este título, o de cualquier antecedente esencial que las justifiquen, o en uso malicioso de
ellos, serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del Código Penal. Se entenderá que incurre en falsedad, el que ejecutare cualquiera de las conductas descritas
en los numerales 1° a 7° del artículo 193 del Código Penal.
el tribunal, a petición del fiscal o del querellante, podrá
disponer, respecto del profesional que apareciere involucrado
en los hechos, la suspensión de su facultad de emitir licencias médicas mientras dure la investigación o por el plazo
inferior que fije el tribunal fundadamente.
Art. 200.- La trabajadora o el trabajador que
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, le será aplicable el permiso postnatal establecido en el artículo 195.
trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio y
un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o
cuidado personal del menor como medida de protección.
Art. 201.- Durante el período de embarazo y
hasta un año después del nacimiento del niño la trabajadora
gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el
artículo 174. En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis, también gozará de fuero
laboral por un periodo equivalente al doble de la duración de
su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo
del uso del mismo. En este caso, la duración del fuero de la
madre señalado en el inciso anterior, se reducirá en el equivalente al período de fuero ejercido por el padre.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o
viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un
hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año establecido en el inciso primero se
contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución
dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley de
Adopción o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de
pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente
desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez
que decide poner término al cuidado personal del menor o bien
aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también
el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción
sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o
del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso tercero precedente, se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo
dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto, y
la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o de
matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del
tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del
menor, en los términos del inciso tercero, según sea el caso,
sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que
haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante
ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá
hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer
estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a
que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, aquélla continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198
hasta la conclusión del período de descanso o permiso. Para
los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él,
se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento
en que dejó de percibir el subsidio maternal.
Con todo, tratándose de trabajadores o trabajadoras cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra, servicio o faena determinada, el fuero establecido en
este artículo los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero
al término de ellos.”.
2) Introdúcese
nuevo, al artículo 206:
“No gozarán del derecho establecido en este
artículo las trabajadoras cuya jornada de trabajo sea parcial, o reducida de conformidad al artículo 197 bis.”
Artículo 2°.- Introdúcense las siguientes modificaciones al
decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, que establece normas comunes para
subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado:
1) Modifícase el artículo 8° del siguiente modo:
a) Reemplázase en su inciso segundo la oración
“y del inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del
Trabajo” por la siguiente “del inciso segundo del artículo
196 y del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo.”
b) Intercálese el siguiente inciso tercero nuevo:
“La base de cálculo del subsidio que origine el
del Trabajo, no podrá exceder a la cantidad equivalente a 30
Unidades de Fomento, al valor que tenga esta al último día de
cada mes al pago, y en la determinación de su monto se consi-
deraran siempre las remuneraciones de la madre independiente
de quien haga uso del permiso.”
c) Reemplázase en su inciso cuarto la oración
“y el inciso segundo del artículo 196, ambos del Código del
Trabajo” por la siguiente “el inciso segundo del artículo 196
y el artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo”.
“Artículo 8 bis.- El subsidio establecido en el
artículo 199 del Código del Trabajo para aquellas enfermedades consideradas como graves, será calculado de acuerdo a la
a) Si la base de cálculo determinada de conformidad al inciso primero del artículo 8°, fuere inferior o
igual a 16 unidades de fomento, el subsidio se determinará de
acuerdo a las reglas generales;
midad al
b) Si la base de cálculo determinada de conforinciso primero del artículo 8°, fuere superior a 16
de fomento e inferior o igual a 25, el subsidio será
un 100% de 16 unidades de fomento; más un 85% del
la base de cálculo que exceda las 16 unidades de fo-
c) Si la base de cálculo determinada de conformidad al inciso primero del artículo 8°, fuere superior a 25
unidades de fomento, el subsidio será igual al 100% de 16
unidades de fomento, más el 85% de 9 unidades de fomento, y
además se le sumará el 75% de la parte de la base de cálculo
que exceda 25 unidades de fomento.
Con todo, la base de cálculo del referido subsidio no podrá exceder a la cantidad equivalente a 30 unidades de fomento. Para todos los casos, el valor de la unidad
de fomento corresponderá al que tenga al último día de cada
mes anterior al pago.
El monto diario del subsidio establecido en el
inciso primero de este artículo, será una cantidad equivalente a la trigésima parte del monto total del subsidio determinado de conformidad a las letras anteriores.
El subsidio derivado de este permiso por enfermedad grave, se calculará sobre la remuneración o renta imponible de la madre, independiente de quien haga uso del mismo.
Para aquellas enfermedades consideradas como
gravísimas, según lo dispuesto en el artículo 199 del Código
del Trabajo, el cálculo del subsidio se realizará conforme a
las normas generales, no siendo aplicable lo establecido en
los incisos anteriores.”
3) Introdúcese el siguiente artículo 9°, nuevo:
“Artículo 9°.- Las mujeres que integren un
hogar perteneciente al veinte por ciento más pobre de la población de Chile conforme al instrumento de focalización que
se fije en el reglamento expedido por el Ministerio de
Hacienda, que a la sexta semana anterior al parto, no tenga
un contrato de trabajo vigente, tendrán derecho al subsidio
establecido en este artículo siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos:
a) registren doce o más meses de afiliación,
con anterioridad al inicio del embarazo.
b) registren ocho o más cotizaciones, continuas
o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro
anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra,
servicio o faena determinada.
El subsidio establecido en este artículo se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares
del decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social. En este caso, la base de
cálculo para la determinación del monto del subsidio será una
cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual
neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en
los veinticuatro meses calendarios, inmediatamente anteriores
al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. En todo
caso, a contar de la decimonovena semana de subsidio, la base
de cálculo no podrá exceder de 30 unidades de fomento, considerando el valor de esta al último día de cada mes anterior
al pago. El monto diario del subsidio de este artículo será
Para efectos del cálculo de este promedio, cada
remuneración mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán
conforme a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre el último día del mes anterior al
del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el
último día del mes anterior al del pago del subsidio establecido en este artículo.
treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta
semana anterior al parto. Si el parto ocurriere en una fecha
anterior a la sexta semana, la duración del subsidio se reducirá en el número de días y/o semanas en que se haya adelantado el parto.
Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias
deberán cotizar el 7% para salud. Además, sobre ese mismo
monto, las beneficiarias afiliadas al sistema de pensiones
del decreto ley N° 3.500, de 1980, deberán efectuar, además,
las cotizaciones a que se refiere el artículo 17 del citado
Las normas que rigen para los trabajadores independientes referidas a licencias médicas serán aplicables a
la tramitación, autorización y pago del subsidio de este
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social, la supervigilancia y fiscalización del subsidio
establecido en este artículo. Para estos efectos, se aplicarán las disposiciones orgánicas de la Superintendencia y la
presente ley. La Superintendencia dictará las normas necesarias, las que serán obligatorias para todas las instituciones
o entidades que intervienen en el mencionado subsidio.
4) Agrégase en el inciso segundo del artículo
22, a continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto
seguido lo siguiente: “Para efectos del inciso primero, la
remuneración tendrá un límite máximo imponible de treinta
unidades de fomento, al valor que tenga ésta al último día de
cada mes anterior al pago, respecto de los trabajadores que
trabajen a jornada reducida, en virtud de lo dispuesto en el
inciso 3° del artículo 197 bis del Código del Trabajo y mientras hagan uso de esta jornada reducida.”.
Artículo 3°.- La presente ley entrará en vigencia al momento
Artículo Primero Transitorio.- Aquellas mujeres que se encontraren haciendo uso de su periodo pre o postnatal a la fecha
de entrada en vigencia de esta ley, podrán hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis
del Código de Trabajo. La madre cuya remuneración o renta imponible sea superior a 30 unidades de fomento deberá comunicar a su empleador si va a hacer uso este derecho en jornada
parcial o completa, antes del término de su periodo postnatal.
Las mujeres que hayan terminado su descanso postnatal de conformidad a las reglas vigentes con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley,
sin que su hijo hubiese cumplido 6 meses de edad a la referida fecha, podrán utilizar el permiso parental establecido en
el artículo 197 bis, hasta la fecha en que el menor cumpla 6
meses, dando aviso de ello a su empleador con un plazo mínimo
de 15 días de anticipación.
Artículo Segundo Transitorio.- Las mujeres que a la fecha de
entrada en vigencia de esta ley se encontraren gozando de
fuero maternal, se regirán por la legislación vigente al momento de originarse el fuero.
Artículo Tercero Transitorio.- Aquellas personas que a la fecha de entrada en vigencia de la ley, se encontraren haciendo
uso de licencia por enfermedad grave del niño menor de un
año, y este tenga menos de 6 meses, podrán seguir haciendo
uso de ésta hasta su término o hasta que cumpla los 6 meses
de edad, caso en el que pasará a regirse por esta ley.
Asimismo, quienes se encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño
menor de un año, a la fecha de entrada en vigencia de esta
ley, y el causante tenga más de 6 meses de edad, seguirán recibiendo el subsidio en los términos establecidos con anterioridad a esta ley hasta el término de la licencia.
La renovación de la licencia
o el otorgamiento de una nueva con posterioridad a la fecha
de entrada en vigencia de esta ley se regirán por este cuerpo
Artículo Cuarto Transitorio.- Los padres adoptivos que hayan
terminado su descanso postnatal, sin que su hijo hubiese cumplido 6 meses de edad a la fecha de entrada en vigencia de
esta ley, podrán utilizar el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, hasta la fecha en que el menor cumpla 6 meses, dando aviso de ello a su empleador con un
plazo mínimo de 15 días de anticipación.
Artículo Quinto Transitorio.- Para los efectos del artículo 9
nuevo del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el subsidio establecido en dicho artículo, será aplicable respecto de aquellas
mujeres cuya sexta semana anterior al parto se verifique con
posterioridad a los ocho meses de entrada en vigencia de la
Artículo Sexto Transitorio.- El mayor gasto fiscal que represente esta ley, durante el año 2011, se financiará con cargo
a los recursos de la partida presupuestaria del Tesoro PĂşblico de la Ley de Presupuestos del Sector PĂşblico vigente.
Proyecto de ley Postnatal enviado al Congreso.