Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20461/03
Timestamp: 2019-03-25 15:07:06
Document Index: 177290949

Matched Legal Cases: ['§ 130', '§ 4', '§ 4', '§ 102', '§ 102', '§ 620', '§ 102', '§ 102', '§ 620', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 461/03 - dejure.org
BGB § 130 KSchG § 4 Satz 1 KSchG § 4 Satz 7 BetrVG § 102 Abs. 1 BetrVG § 102 Abs. 2
EBGB, KSchG, BetrVG
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats; Fiktion sozialer Rechtfertigung; Versäumung der Klagefrist; Zugang einer schriftlichen Kündigung trotz Urlaubsabwesenheit; Zurechenbarkeit eines Anhörungsfehlers; Unvollständigkeit der Sachverhaltsdarstellung; Bedeutung von Fehlern bei der Willensbildung des Betriebsrats; Fehlende Ladung von Betriebsratsmitgliedern
Kündigung: Auch wer in Urlaub fährt, muss den Briefkasten leeren
Kündigungsschreiben des Arbeitgebers geht trotz urlaubsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers zu - Kenntnis des Urlaubs durch Arbeitgeber unerheblich
ArbG Schwerin, 29.08.2002 - 3 Ca 1575/02
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.05.2003 - 5 Sa 452/02
NJW 2005, 239 (Ls.)
NZA 2004, 1330
Der Arbeitgeber muss aufgrund der bisherigen Äußerung des Betriebsrats davon ausgehen können, dieser werde unter keinen Umständen mehr tun als bereits geschehen (BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - zu B II 2 b bb der Gründe) .
Soweit der Senat es in früheren Entscheidungen für das Vorliegen einer abschließenden Stellungnahme als maßgeblich angesehen hat, ob der Arbeitgeber annehmen durfte, der Betriebsrat wünsche keine weitere "Erörterung" des Falls (so zuletzt BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - zu B II 2 b bb der Gründe) , hält er aus den vorgenannten Gründen hieran nicht mehr fest.
Das Anhörungsverfahren war aufgrund der Stellungnahme des Betriebsrats in jedem Fall am 21. September 2009 abgeschlossen (vgl. BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - zu B II 2 b der Gründe, AP BGB § 620 Kündigungserklärung Nr. 22 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 9) .
Denn der Arbeitgeber ist gemäß § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG nach dem sog. Grundsatz der subjektiven Determinierung nur verpflichtet, dem Betriebsrat diejenigen Kündigungsgründe mitzuteilen, auf die er die Kündigung stützen will (vgl. nur Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - AP BGB § 620 Kündigungserklärung Nr. 22 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 9).
Mängel, die im Verantwortungsbereich des Betriebsrats entstehen, führen grundsätzlich nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung wegen fehlende Anhörung, dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber im Kündigungszeitpunkt weiss, oder erkennen kann, dass der Betriebsrat die Angelegenheit nicht fehlerfrei behandelt hat (BAG, Urteil vom 24. Juni 2004 - 2 AzR 461/03 - EZA § 102 BetrVG 2001 Nr. 9; Urteil vom 15. November 1995 - 2 AzR 974/94 - EZA § 102 BetrVG 1972 Nr. 89).
LAG Rheinland-Pfalz, 10.10.2013 - 10 Sa 175/13
LAG Schleswig-Holstein, 19.03.2014 - 6 Sa 297/13
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LAG Rheinland-Pfalz, 06.10.2011 - 10 Sa 381/11
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