Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/Offenlegung-der-Diagnose--f315322.html
Timestamp: 2019-05-22 17:21:35
Document Index: 230794781

Matched Legal Cases: ['§ 241', '§ 618', '§ 167', '§ 167', '§ 167', '§ 167']

Offenlegung der Diagnose (Arbeitsrecht) - frag-einen-anwalt.de
www.frag-einen-anwalt.deArbeitsrechtArbeitgeberOffenlegung der Diagnose
| 27.08.2018 12:24 |
ich arbeite in einem Unternehmen in ganz überwiegend sitzender Tätigkeit. Um gesundheitlichen Problemen zu begegnen,
bietet meine Arbeitgeberin Steh-Sitz-Arbeitsplätze an. Zur Beantragung eines solchen Arbeitsplatzes führt sie aus:
"Voraussetzungen: fachärztliches Attest (vom Orthopäden) mit Diagnose und Hinweis auf die Erforderlichkeit des
Steharbeitsplatzes. Lumbalgien und Rückenschmerzen gelten nicht als Diagnose.
Ablauf: Gespräch mit einem Arzt oder Ergonomieberater des Gesundheitswesens in <...> (persönlich oder telefonisch). Einreichen des Attests beim Gesundheitswesen. Anschließend erfolgt die Prüfung des Attests beim Gesundheitswesen. Nach erfolgter Prüfung gibt Gesundheitswesen sein Einverständnis und leitet die Bestellanforderung an das Facility Management."
Ich verstehe, dass in Anbetracht der Kosten für einen Steh-Sitz-Arbeitsplatz eine ärztliche Verordnung verlangt wird.
Dass diese nicht von einem Allgemeinmediziner, sondern nur von einem Facharzt (Orthopäden) akzeptiert wird, nehme ich hin.
Keinesfalls aber kommt es für mich infrage, meine Diagnose offenzulegen.
Darf meine Arbeitgeberin die Einreichung eines "Attestes mit Diagnose beim Gesundheitswesen" des Unternehmens verlangen, um über die Genehmigung eines solchen Steh-Sitz-Arbeitsplatzes zu entscheiden? Muss hier nicht bereits das fachärztliche Attest "mit Hinweis auf die Erforderlichkeit des Steharbeitsplatzes" genügen?
Arbeitgeber Arbeitgeber Genehmigung bereits
Sie sind nicht verpflichtet, ihre Diagnose offenzulegen, haben aber trotzdem wegen der Rücksichtnahmepflicht des Arbeitgebers ( § 241 Abs. 2 und § 618 BGB) und auch nach § 167 SGB IX unter bestimmten Voraussetzungen ( Behinderung, mehr als 6 Wochen pro Jahr krank) das Recht auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz.
Natürlich ist eine ärztliche Verordnung bzw. Bestätigung notwendig, die am besten auch Hinweise zur Beschaffenheit des Arbeitsplatzes beinhaltet. Allerdings ist es auch im sogenannten BEM - Verfahren (Verfahren nach § 167 SGB IX - also zur Anpassung des Arbeitsplatzes an die Gesundheitsbeschwerden, sogenanntes Betriebliches Eingliederungsmanagement) NICHT NOTWENDIG ihre Diagnose offenzulegen, der Arzt und selbst ein Betriebsarzt unterliegen insoweit auch der Schweigepflicht.
Da die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hier sehr einheitlich von der Nichtoffenlegung der Diagnose bei Krankheit und BEM -VErfahren ausgeht ( Datenschutz der personenenbezoegenen Daten, Schweigepflicht der Ärzte)halte ich die Ausführungen seitens des Arbeitgebers zur Beantragung des Arbeitsplatzes für unzulässig, da er kein Recht auf die Bekanntgabe der Diagnose hat. Er erschwert hier lediglich rücksichtslos die Beantragung des krankheitsgerechten Arbeistplatzes.
Hierauf würde ich den Arbeitgeber zunächst- freundlich- hinweisen und ein ärztliches Attest , dass auch die umzusetzenden Maßnahmen vorschlägt nebst dem Antrag auf den Arbeitsplatz einreichen.
Sollte der Arbeitgeber sich dann weigern, hilft bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 167 SGB IX (länger als 6 Wochen im Jahr krank oder Behinderung) oft ein Hinweis an das Integrationsamt am Ort der Arbeitsstätte. Liegen diese Voraussetzungen des § 167 SGB IX nicht vor, so sollte dennoch ein Hinweis erfolgen. Bleibt das Integrationsamt untätig bliebe in dem Fall, den leidensgerechten Arbeitsplatz beim Arbeitsgericht einzuklagen, da der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht am Arbeitnehmer verletzt.
Fazit: Voraussetzung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes oder eines BEM-Verfahrens ist keinesfalls die Offenlegung der Diagnose. ABER die Offenlegung kann natürlich sinnvoll sein, um den Arbeitsplatz korrekt umzusetzen. Dies gibt dem Arbeitgeber aber nicht das Recht die Diagnose erfahren zu wollen, denn dies sind Datenschutzrechtlich geschützte Personendaten, die dem Arbeitgeber nicht zustehen.
Bewertung des Fragestellers 29.08.2018 | 10:20
"Ausführliche und klar verständliche Antwort - vielen Dank!"
FRAGESTELLER 29.08.2018 5/5,0
Offenlegung privater Mietvertrag an Arbeitgeber
Ei nf üh lu ng sv er hä lt ni s trotz Ne be nt ät ig ke it sv er bo t