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Timestamp: 2020-02-28 03:27:20
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 85', 'artículo 82', 'Artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 19', 'artículo 64', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 39', 'artículo 90']

BOE.es - Documento BOE-A-2016-12580
Documento BOE-A-2016-12580
Resolución de 15 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de NCR España, SL.
«BOE» núm. 315, de 30 de diciembre de 2016, páginas 91704 a 91724 (21 págs.)
BOE-A-2016-12580
https://www.boe.es/eli/es/res/2016/12/15/(5)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa NCR España, S.L. (código de convenio nº 90003822011982), que fue suscrito con fecha 16 de septiembre de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CCOO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de diciembre de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
VII CONVENIO COLECTIVO DE NCR ESPAÑA, S.L. AÑO 2016-2017
El objeto del presente VII Convenio Colectivo de Empresa, en lo sucesivo Convenio, es regular las condiciones de trabajo del personal de NCR España, S.L. dentro de las normas de aplicación que se recogen en el presente capítulo.
El presente Convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla de NCR España, S.L. cualquiera que sea el lugar en el que presten sus servicios dentro de los actuales centros de trabajo.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio el Director General o posición equivalente, los Directores de las distintas áreas y Unidades de Negocio, los mandos y posiciones gerenciales que reporten inmediatamente a las Direcciones locales anteriores o, en su caso, a Direcciones de área o negocio ubicadas en el extranjero, aunque con ámbito de actuación, decisión e influencia local.
Este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2016, extendiendo su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2017, sin perjuicio de aquellos artículos que tengan fijada otra fecha de aplicación.
El período de aplicación de este Convenio será de dos años, contados a partir de su fecha de entrada en vigor, quiere decirse hasta el 31 de diciembre de 2017, si bien se admiten vigencias diferenciadas para temas concretos que por su naturaleza así lo requieran y que quedan especificados en el capítulo correspondiente.
Para 2016, en los artículos de índole económica se aplicarán las subidas que se citan en esta propuesta. Para 2017, para esos mismos artículos, se abordará una negociación específica para ese año.
El conjunto de las condiciones que se establecen en el presente Convenio compensan todas y cada una de las que hubieran sido establecidas con anterioridad a su vigencia, ya fueran a título personal o colectivo y que atañan a los distintos temas que se tratan en el presente Convenio, ya fueran por causa de imperativo legal o judicial, concesión unilateral de la Empresa, pacto o contrato individual o colectivo.
Se respetarán, en los propios términos y cuantía que a la fecha disfruten, las condiciones personales que, con carácter global, e individualmente consideradas, excedan de lo pactado manteniéndose estrictamente «ad personam» siempre que se refieran a conceptos no regulados en este Convenio.
c) Todo empleado de NCR España, S.L. tiene la obligación y el deber legal de no concurrir con la actividad de la Empresa, de forma que bajo ninguna circunstancia nadie, sin conocimiento o autorización de la misma, podrá dedicarse a trabajos que impliquen competencia desleal con la Empresa, bien sea realizando dicha labor por cuenta propia o ajena, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, ya sea mediante retribución o sin ella.
Asimismo, y, conforme a la legislación vigente, no se pueden aceptar de terceros gratificaciones que redunden en perjuicio económico o de prestigio de la Empresa, por realizar trabajos relacionados con las actividades de la misma, bien sean las propias de su categoría o de cualquier otra distinta.
10.1 La Comisión Negociadora estará formada por las Secciones Sindicales de ámbito nacional legalmente acreditadas y con representación en NCR. Dicha Comisión Negociadora tendrá un máximo de 9 miembros, repartidos proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones sindicales vigentes, celebradas en los distintos centros de la empresa, en el momento de constituirse la citada Comisión Negociadora.
– Ejecutar la denuncia del Convenio y, si procede, recibir la denuncia del mismo Convenio por parte de la Empresa.
– Solicitar nuevo Convenio Colectivo.
– Negociar la revisión del mismo.
a) El tiempo suficiente para viajar y realizar dos reuniones anuales, en el domicilio social de la Empresa, de una jornada laboral cada una, siempre que sean para tratar de las funciones mencionadas en el apartado 10.2.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 85-3. e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria de vigilancia y cumplimiento del Convenio, formada por tres representantes designados por la Empresa y tres representantes seleccionados, de entre sus miembros, por la Comisión Negociadora de Empleados.
La Comisión Paritaria celebrará reuniones bimensuales, si existieran asuntos sujetos a su consideración y, excepcionalmente, en cualquier otro momento cuando a juicio de ambas partes la importancia del asunto a tratar lo precisara. Serán citados sus componentes por una de las partes, con una anticipación mínima de 5 días, debiendo presentar por escrito antes del citado plazo las propuestas de los asuntos a tratar. En la reunión al efecto convocada serán discutidas las propuestas formuladas.
En caso de no llegar a ningún acuerdo en el seno de la comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá optar por someter la discrepancia a la Fundación SIMA, para la mediación de la cuestión no resuelta en esta comisión paritaria.
Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la Comisión Paritaria respecto de las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores serán sometidas al sistema extrajudicial de solución de conflictos, conforme a lo establecido en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASEC V) vigente y a los que pudieran sustituirle.
Cualquier notificación que se derive del presente Convenio, salvo aquellas que tengan expresamente consignada otra, se entenderá que deberá realizarse por escrito a las siguientes direcciones: Cuando se envíe a la Empresa, se dirigirá a la c/ Comandante Azcárraga, 3, Madrid, a la atención de la Dirección de Recursos Humanos y cuando se envíe a los representantes de los trabajadores, se dirigirá igualmente a la c/Comandante Azcárraga, 3, Madrid, a la atención del Comité de Empresa y/o Secciones Sindicales constituidas.
Artículo 14. Comisión técnica.
Con objeto de complementar el acuerdo sobre el nuevo sistema de Clasificación Profesional por Grupos, artículo 15 del Convenio, se crea la Comisión Técnica de Seguimiento cuya composición y funciones son:
1. La Comisión Técnica estará formada por cuatro miembros, correspondiendo dos a la representación empresarial y dos a la representación de los trabajadores.
2. Se reunirá periódicamente, al menos una vez al año, para hacer el seguimiento de la clasificación de todo el personal en los distintos grupos y funciones. Todos los gastos derivados del ejercicio de estas funciones, viajes, dietas, tiempo de reunión, desplazamientos, etc., serán por cuenta de la Empresa.
3. Conocerá todos los puestos de trabajo de nueva creación y las vacantes cuya cobertura fuese necesaria, en los términos establecidos en el artículo 19.1 del Convenio.
4. Realizará el seguimiento de la promoción interna según se recoge en el Art. 19 de este Convenio.
5. Conocerá la designación de los candidatos y las reclamaciones de disconformidad sobre la decisión adoptada, si las hubiere.
Todos los empleados podrán realizar las funciones superiores a las que correspondan a grupo profesional que tuviera reconocido, por un período no superior a 6 meses durante un año, ni a 8 meses durante dos años. Si transcurrido dicho plazo trabajado, siguiera realizando dichas funciones superiores, el trabajador tendrá derecho a que se le consolide el salario que corresponda a la función desempeñada, según las tablas del presente Convenio, y además percibirá las diferencias retributivas equivalentes al periodo anteriormente trabajado en las funciones superiores, todo ello, sin perjuicio de que la práctica no implique variaciones reales de sus ingresos por ser éstos superiores a los de dichas tablas, pero no procederá necesariamente el ascenso.
15.4 Los distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal recibirán anualmente por parte de la Dirección de la Empresa información sobre la distribución de la plantilla conforme a la clasificación profesional interna.
16.1 Al menos, una vez, anualmente, cada supervisor evaluará la actividad y resultado del trabajo del personal por él supervisado, para conocer de la forma más objetiva posible la actuación laboral del evaluado. Para ello, se tomará como base –entre otros conceptos– el cumplimiento de los deberes laborales, cometidos del puesto, trabajo, actividades asignadas, así como el cumplimiento de los objetivos asignados al empleado, si los tuviere.
A todos los empleados se les comunicará, al menos con una semana de antelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre su evaluación; así mismo, tendrán derecho a recibir, una vez firmada por el evaluado, una copia de su evaluación en hojas con membrete de la Empresa, debidamente numeradas y con la firma de supervisor, e igualmente tendrá derecho a conocer las evaluaciones que fueron realizadas con anterioridad a la firma de este Convenio.
16.5 Los Comités de Empresa recibirán, a título de información y de acuerdo con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los modelos de formularios a utilizar por la Empresa en las evaluaciones.
Artículo 17. Ingreso.
17.2 De cada empleado nuevo ingresado, la Empresa facilitará puntualmente, a los representantes del personal de los Centros de Trabajo afectado, el número de la demanda que otorgue la Oficina de Empleo.
Artículo 18. Igualdad de género.
18.2 Derecho a cambio de puesto de trabajo durante el periodo de embarazo, siempre y cuando el que venga desempeñando sea perjudicial para su salud a juicio del Servicio Médico de Empresa.
19.2 La cobertura del puesto se ajustará, sobre la base de que los candidatos reúnan las condiciones específicas y requisitos de aquel tomando como referencia entre otras:
En cualquier caso, será prioritario el principio de organización del trabajo y necesidades del servicio en la determinación y selección del candidato.
19.3 Es competencia exclusiva de la Empresa la determinación de las exigencias del puesto a cubrir y la designación definitiva de la persona que cubra el puesto. No obstante, lo anterior, si cualquiera de los candidatos estuviera en disconformidad con la decisión adoptada podrá plantear un recurso escrito ante la dirección del área, departamento o división del puesto a cubrir, cuya contestación oportunamente motivada agotará la vía de la reclamación.
19.6 La Empresa comunicará mediante correo electrónico el nombre de la persona o personas que hubiesen obtenido la plaza o plazas anunciadas, así como la fecha de incorporación definitiva al puesto de trabajo obtenido.
19.9 Como medida adicional, y para facilitar la preparación de los empleados y, consecuentemente las posibilidades de promoción, la Compañía asumirá, si fuera necesario y previa conformidad del supervisor y/o persona responsable del área correspondiente, el canon de acceso a los cursos disponibles de NCR University (Intranet corporativa) para aquellos empleados que deseen completar su formación, bien en su tiempo libre, bien en horas de trabajo con la correspondiente autorización previa de su supervisor inmediato.
No se considera traslado, sino incorporación a su puesto, el destino de un trabajador de nuevo ingreso a localidad distinta de aquella en que fue contratado y en la que permanecerá durante un periodo de adiestramiento y en situación expectativa de destino, aunque ello le obligue a cambio de residencia.
20.2 Los empleados no podrán ser trasladados a un Centro de Trabajo distinto que exija cambio de residencia, excepto si se dan las razones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en las condiciones previstas en dicho Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
Si notificada la decisión justificada de traslado, el trabajador mostrara su disconformidad con el mismo, podrá solicitar la rescisión de su contrato, teniendo derecho a percibir 22 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.
20.3 Si el traslado se produjese por mutuo acuerdo, el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje propios y los de su familia y enseres al lugar de su nueva residencia y además se le abonarán en concepto de compensación dos mensualidades brutas de su último salario.
20.6 Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si también fuera trabajador de NCR España, S.L. tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo de igual o similar categoría.
20.9 Los trabajadores incluidos en los siguientes colectivos no podrán verse afectados por medidas de traslado, fuera de la provincia correspondiente, excepto en traslados generales de empresa o unidad productiva:
• Trabajadoras embarazadas.
• Trabajadores que previa justificación, mantengan un pariente de primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge o pareja de hecho, hijos, hijos políticos, padres y padres políticos), con grado de dependencia y/o invalidez.
• Cuando el empleado, cónyuge, pareja de hecho y/o hijos estuvieran sometidos a tratamientos médicos gratuitos prestados por la sanidad pública y, con motivo del traslado a otra provincia, perdieran dicho tratamiento médico o su gratuidad, afectando a la salud del individuo. Dicha circunstancia deberá ser acreditada mediante un certificado oficial emitido por el organismo sanitario correspondiente.
Si el desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, y el empleado no ha utilizado los días de permiso a que tuviere derecho según se determina en el párrafo anterior, dispondrá de 4 días laborales de estancia en su domicilio de origen, sin computar como tales los del viaje, por cada tres meses continuos de desplazamiento. Los gastos de desplazamiento correrán a cargo de la Empresa.
Estas condiciones las disfrutará igualmente el personal que, por razón de la movilidad habitual, según el párrafo 2 del punto 21.1 que antecede, cumpla los requisitos de permanencia a que se refiere el párrafo anterior y el 21.3 de este mismo artículo.
22.1 Cuando un empleado se traslade al extranjero por tiempo superior a ocho meses consecutivos se considerará a todos los efectos traslado, siendo desplazamiento cuando sea por tiempo inferior.
• Más de 3 semanas y menos de 6: 1 día laborable.
• Más de 6 semanas y menos de 9: 2 días laborables.
• Más de 9 semanas y menos de 3 meses: 3 días laborables.
• Por cada módulo de 3 meses: 4 días laborables.
C/ Cte. Azcárraga
Máximo 17 euros
12 euros sin just./20 euros con just.
Máximo 20 euros
12 euros sin just./20 con just.
Si como consecuencia del desplazamiento, el Empleado pernocta fuera del lugar donde radique su domicilio, la Empresa reservará, a su exclusivo cargo, un hotel de, al menos, tres estrellas o, en su defecto abonará al Empleado, hasta un máximo de 79,55 euros por noche, siempre que este justifique mediante factura, en la que figure impresión del anagrama, nombre, domicilio y demás datos de identificación del establecimiento hotelero, su estancia en el mismo y si, por el contrario, no presentase factura o justificación alguna o esta no reuniese los requisitos de identificación anteriores, la empresa abonará al empleado la cantidad de 46,95 euros por noche.
Los importes marcados en los párrafos anteriores entrarán en vigor el 1 de enero de 2016 y mantendrán su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016.
b) 3,56 euros semanales para llamadas telefónicas debidamente justificadas.
c) 6 euros diarios a partir del tercer día de pernoctación incluido.
Artículo 24. Kilómetros y subvención de transporte.
a) El valor del kilómetro a pagar al personal que utiliza su coche propio para desarrollar su actividad laboral en la empresa se fija en 0,30076 euros.
Este importe está en vigor desde el 1 de mayo de 2011 y se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2016, sin perjuicio de las revisiones automáticas operadas de conformidad con lo marcado en el siguiente párrafo.
En cualquier caso, procederá su actualización cuando se produzcan variaciones en los precios de la gasolina que supongan incrementos o disminuciones de, al menos, un 2,5 % acumulado de los precios de venta público. En estos casos servirá de base para el cálculo de la modificación del coste el módulo de 10 litros de gasolina por cada 100 kilómetros, según la media de precios nacionales que publica el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
b) Para el centro de trabajo de Madrid, y exclusivamente para el personal que ya era elegible y, consecuentemente, viniera percibiendo una cantidad por este concepto, se establece una subvención de transporte por importe de 3,75 euros por día efectivamente trabajado. Dicho importe corresponde al período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016.
Para el centro de trabajo de Barcelona, y exclusivamente para el personal que ya viniera percibiéndola con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, se fija la subvención de comida en 10,50 euros brutos por día efectivamente trabajado, excepto cuando proceda el abono de la dieta, y para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016.
La Compañía pondrá a disposición de los empleados un servicio de comedor subvencionado en sus instalaciones sitas en la calle Comandante Azcárraga, 3, de Madrid. El importe subvencionado será de 5,50 € diarios.
Aquellos trabajadores con puesto de trabajo en el centro de trabajo de C/ Comandante Azcárraga y que no disfruten de subvención para la comida de los viernes, contarán con una subvención para el almuerzo de ese día con un importe de 2,50 € con cargo a la tarjeta utilizada para la gestión de este concepto. Esta subvención no será de aplicación los viernes de la denominada "jornada de verano".
Dichos servicios se mantendrán operativos en tanto en cuanto NCR España S.L. continúe ubicada en las referidas instalaciones. En caso contrario se arbitrarán soluciones alternativas.
26.1 La Empresa, cuando las condiciones económicas o de organización lo aconsejen, podrá poner un coche a disposición de los empleados que considere convenientes, para que los mismos lo utilicen exclusivamente como instrumento para desarrollar su actividad laboral, suprimiéndose, como consecuencia, el abono del precio del kilómetro por utilización de coche propio.
26.3 Ambas partes acuerdan la creación de una Comisión Paritaria encargada de elaborar un Manual de utilización para los vehículos asignados a los empleados de WCS (Servicio Técnico Exterior), formada por dos miembros de cada una de las representaciones. El resultado de los trabajos de dicha Comisión (ejemplo: Manual de Utilización), por sus propias características y detalles de tipo técnico y operativo, no formará parte intrínseca del articulado del Convenio Colectivo, si bien el presente artículo 26 hará mención expresa a dicho Manual como referencia.
Todos los gastos derivados del ejercicio de estas funciones, viajes, dietas, tiempo de reunión, desplazamientos, etc., serán por cuenta de la Empresa. Asimismo, la intención de ambas partes es que los trabajos de dicha Comisión estén finalizados y formalmente validados por la Comisión Negociadora en su Conjunto antes del 31 de diciembre del presente año.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
a.1) Fallecimiento de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, abuelos, nueras, yernos, cuñados, abuelos políticos y sobrinos.
a.2) Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, abuelos, nueras, yernos, cuñados, abuelos políticos y sobrinos.
a.3) Intervención quirúrgica grave de cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos y suegros.
a.5) Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Uno de los dos días o de los cuatro días, según los casos, debe ser necesariamente laborable, cuando el parentesco sea de padres, hijos o cónyuge.
En los casos a.2), a.3) y a.5), los días de permiso correspondientes podrán disfrutarse con carácter excepcional y justificado, en los diez (10) días siguientes a aquel en el que se produjo el hecho que dio origen al permiso, y siempre antes de que el hecho causante haya finalizado.
Excepto para el personal que tenga una antigüedad superior a cinco años, en cuyo caso, será de 20 días naturales y consecutivos.
Siempre que haya acuerdo entre el trabajador y su responsable, y siempre que sea el trabajador el que lo haya propuesto voluntariamente, se podrán disfrutar en cualquier momento dentro del año natural.
c) El tiempo necesario de un deber inexcusable de carácter público.
d) El tiempo necesario, con un máximo de 10 días al año, para la asistencia a exámenes parciales o finales para la obtención de un título académico o profesional.
f) Una hora al día para el caso de lactancia hasta que el nacido cumpla 9 meses. Dicha hora podrá dividirse en dos partes, o media hora de reducción de jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Previa solicitud se permitirá permutar por un mes natural de permiso retribuido el periodo de lactancia, disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
h) 16 semanas ininterrumpidas en los supuestos de parto, ampliables en parto múltiple hasta 18 semanas.
i) Por el tiempo que figura en el artículo 48 del presente Convenio Colectivo para el ejercicio de los cargos sindicales.
j) Un día natural por matrimonio de hijos y hermanos de ambos cónyuges.
l) Por el tiempo indispensable para acompañar a hijos/hijas menores y personas dependientes a consultas médicas.
m) Todos los permisos referidos a matrimonios se extenderán igualmente a las parejas de hecho, acreditando dicha situación con el documento expedido en el registro correspondiente.
n) Adicionalmente serán de aplicación todos los permisos especificados en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
ñ) Un día natural, ampliable a otro más si necesita desplazarse fuera de la provincia en la que tenga su residencia, cuando se produzca el fallecimiento de tíos carnales.
En materia relativa a faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes y disposiciones complementarias.
El número de horas efectivas de trabajo para todo el personal será de 1.804 h 48´ anuales. Entendiéndose que la mayor jornada habida hasta el día de la firma de este acuerdo queda absorbida y no procede compensación adicional alguna.
Artículo 32. Fiestas y puentes.
Para los trabajadores que tengan que trabajar dichos días se establece una compensación mixta (por tiempo más monetaria), realizándose de la siguiente forma:
– 1 día libre por cada día trabajado.
– Adicionalmente el 50 % en compensación monetaria; sería el 50 % de las horas efectivamente trabajadas al 100 % de su valor.
En caso de desplazamiento motivado por tener que trabajar en estos días, excepcionalmente el tiempo invertido en aquel para llegar al domicilio del cliente, así como el retorno al domicilio habitual del empleado o centro de trabajo, se computará como tiempo efectivo de trabajo a efectos de compensación o retribución.
Cuando estos días caigan en sábado y la empresa proporcione un día adicional de vacaciones (días 23 y 30 de Diciembre), el trabajo de los días 23 y 30 será compensado exclusivamente día por día, sin posibilidad de compensación económica.
La Empresa comunicará, con anterioridad al 15 de diciembre, la planificación de los días de trabajo a los empleados que tengan que trabajar en alguno de esos días.
33.1 El periodo de vacaciones anuales para 2016 y 2017 se fija en 22 días laborables, o la parte que proporcionalmente corresponda al personal que no lleve un año completo en la Compañía. Este periodo en ningún caso tendrá una duración inferior al marcado como mínimo en el art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Para los trabajadores que ingresen con posterioridad al 1 de Enero de 2014, el devengo de los días de vacaciones se producirá por años naturales, es decir de Enero a Diciembre. Para calcular la parte proporcional correspondiente a un año no completo se empezará a contar desde la fecha de ingreso del empleado hasta el día 31 de diciembre, o desde dicha fecha hasta la de su cese en la Empresa.
33.2 En principio las vacaciones serán disfrutadas ininterrumpidamente si bien, y excepcionalmente y si las necesidades del servicio lo permiten, las mismas podrán dividirse, de común acuerdo, en dos o más periodos, procurándose que, al menos, uno de ellos coincida con la época estival.
El trabajador tendrá derecho a un período de disfrute mínimo de 11 días laborables de vacaciones consecutivos en el periodo estival, esto es, del 21 de junio al 20 de septiembre. Se procurará una disponibilidad a nivel nacional del 85 % de los trabajadores. En caso que no fuera posible tal organización será objeto de negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
33.3 Se fija un día adicional de vacaciones por disfrute fragmentado del periodo de vacaciones, que únicamente será de aplicación para aquellos trabajadores que, durante el periodo estival tan sólo puedan disfrutar de 11 días laborables de vacaciones consecutivos.
– 10 o más años de antigüedad: 1 día laborable.
– 20 o más años de antigüedad: 2 días laborables.
De acuerdo con la normativa vigente, la Seguridad Social no abona al trabajador, en caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días de baja, y a partir del cuarto día hasta el vigésimo inclusive, se reconoce una prestación del 60 % del salario cotizado, siendo el 75 % del vigésimo primero hasta la finalización de la Incapacidad Temporal. En estos supuestos, la Empresa complementará desde el primer día de la enfermedad y mientras permanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono al empleado desde los referidos porcentajes hasta alcanzar el 100 % del salario que figure en nómina en ese momento. En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la Seguridad Social reconoce desde el día siguiente al del accidente una prestación del 75 % de la base de cotización de accidente de trabajo. En este supuesto, la Empresa complementará desde el día del accidente y mientras el empleado accidentado permanezca en la situación de Incapacidad Temporal el abono al empleado desde la referida prestación hasta alcanzar el 100 % de su salario que figure en nómina en ese momento.
Si, como consecuencia de futuras disposiciones legales, las prestaciones de la Seguridad Social u Organismo competente, en los supuestos indicados en los dos párrafos anteriores, se vieran reducidas con respecto a las actuales, la Empresa seguirá garantizando la misma fórmula indicada anteriormente, sin asumir la obligación de complementar ninguna de las disminuciones temporales o porcentuales derivadas de las posibles modificaciones aludidas, ya se trate de prestaciones existentes a la fecha de la firma del Convenio o que se reconozcan con posterioridad a la misma.
Con anterioridad al 30 de junio de cada año, todos los empleados pasarán anualmente las revisiones médicas obligatorias, teniendo derecho a conocer los resultados de las mismas.
– Audiometría selectiva, siempre que lo dictamine el Servicio Médico de la Empresa.
– Pruebas analíticas de sangre y orina.
– Electrocardiograma, en aquellos casos en que los Servicios Médicos de la Empresa lo considere necesario.
– Reconocimiento preventivo de la vista.
Los gastos que se deriven como consecuencia de lo anterior, serán por cuenta exclusiva de la Empresa, si bien, está tendrá libertad de elegir los Servicios Médicos que considere oportunos para la realización de dichos reconocimientos.
Aquellos empleados que utilizando su vehículo propio con ocasión de un viaje en comisión de servicio sufriesen un accidente y de resultas del mismo el vehículo fuese declarado por la aseguradora «siniestro total», tendrán derecho a solicitar de la Empresa un préstamo para la adquisición de un nuevo vehículo hasta un importe de 4.207,08 Euros, previa acreditación de las expresadas circunstancias. La cantidad prestada por la Empresa será reintegrada por el Empleado en un plazo máximo de 30 mensualidades, con un interés de la mitad del que usualmente apliquen las entidades de crédito en supuestos similares.
La Empresa, podrá conceder a los que lo soliciten, un anticipo de hasta una mensualidad a devolver en los tres meses siguientes a su concesión o en la siguiente paga extra.
Artículo 38. Ayuda de formación.
El importe que la Empresa destinará anualmente a este concepto durante la vigencia del presente Convenio será de 35.000 euros. La citada ayuda será de carácter anual y será consumida en su totalidad. La Empresa consensuará con los representantes de los trabajadores el destino del importe que no haya sido solicitado por los empleados hasta el citado importe total de 35.000 euros.
Importe Máximo por empleado: 100 % de los gastos de matrícula, libros y mensualidades, si los hubiere, con el tope de 1.000 euros por empleado y año.
2 Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes: Ejecución obligatoria.
– Diurnas: Hasta las 22 horas.
– Nocturnas: Desde las 22 horas hasta las 8 horas.
– Festivas: Sábado (a partir de las 16 horas), domingos y festivos.
– Diurnas: 130 % del valor de la hora ordinaria de trabajo.
– Nocturnas: 170 % del valor de la hora ordinaria de trabajo.
– Festivas: 170 % del valor de la hora ordinaria de trabajo.
El Salario Base como parte de la retribución del trabajador fijado por unidad de tiempo, tal como se define en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, es el que figura en el cuadro unido a este Convenio como Anexo I.
Es la mejora del Salario Base hasta alcanzar los valores del Convenio (Anexo I).
Es la suma del Salario Base y el Plus Convenio (Anexo I).
Para el cómputo de ingresos mínimos anuales según Convenio, se tomarán en cuenta cuantas percepciones reciba el empleado, ya sea por salario, comisiones, complementos, plus, etc. Se exceptúan aquellos conceptos que tengan consideración de resarcimiento de quebrantos o gastos, no considerados salarios ni complemento salarial por el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores.
43.1 Los empleados tendrán derecho a percibir un premio de antigüedad por cada periodo de cinco años al servicio ininterrumpido en la Empresa. El Valor de cada quinquenio será el 5 % del salario base del Convenio, correspondiente al empleado en el momento de cumplirse el quinquenio.
43.2 Forma de devengo: Se aplicarán los pagos correspondientes a los quinquenios devengados en el mes correspondiente al vencimiento (aniversario).
Artículo 44. Plus Islas Canarias.
El personal de los Centros de Trabajo de las Islas Canarias, que viniese disfrutando a la firma del presente Convenio del 30 % de incremento sobre su salario en concepto de Plus de residencia, se le mantendrá el citado plus en las mismas condiciones como garantía «ad personam» y por el tiempo que permanezca en las Islas Canarias.
Artículo 45. Incremento salarial.
Con efectos 1 de marzo de 2016 y con vigencia hasta el 28 de febrero de 2017, la Empresa incrementará el 1,1 % la retribución de los trabajadores en plantilla de la misma sujetos a este Convenio sobre su salario real bruto, fijo y periódico (Sueldo Base, Plus Convenio y Complemento Voluntario).
A este incremento de carácter general, se añadirá un 0,4 % de la masa salarial total, que se destinará a un incremento discrecional, a criterio de la empresa de acuerdo con los resultados del proceso de calibración la evaluación realizada a los trabajadores, sobre su salario real bruto, fijo y periódico (Sueldo Base, Plus Convenio y Complemento Voluntario).
El incremento salarial no será inferior al 1,45 % total (incremento fijo más incremento discrecional), ni superará el 2 % total si el resultado de la calibración del trabajador es Meets Expectations. Si el resultado es Top Performer, el incremento salarial no será inferior al 1,45 % total (incremento fijo más incremento discrecional), ni superará el 2,5 % total.
El porcentaje de trabajadores con resultado de calibración que supongan el incremento mínimo mencionado en el primer párrafo no podrá superar el 10 % en 2016.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores los porcentajes aplicados a la plantilla como consecuencia de este incremento discrecional.
No será de aplicación esta revisión salarial citada a los empleados que hayan suscrito individualmente con la Compañía cláusulas de revisión o condiciones particulares referidas a garantías salariales.
Se acompaña como Anexo al presente las Tablas Salariales, cuya vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2016.
Artículo 48. Horas sindicales.
Si al final de un mes no se hubiesen agotado por cualquier miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal el total de Horas concedidas, las que queden sin utilizar se entenderán perdidas, no procediendo, en consecuencia, ni el abono de las mismas ni la acumulación al crédito de horas de otros meses. Si por el contrario, se produjese un exceso sobre el máximo de horas, se procederá a descontar de los haberes del miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal el exceso en dichas horas.
48.2 Control de Horas: Todos los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal cuando se ausenten de su puesto de trabajo por razones derivadas de su condición sindical, deberán comunicar previamente a su jefe inmediato o en su defecto a la persona delegada, su ausencia, aunque sea por breve tiempo.
48.3 Horas Exceptuadas: No se incluirán en el cómputo de las horas utilizadas por los representantes de los trabajadores, aquellas que efectivamente inviertan en las siguientes reuniones:
a) Las que utilicen en reuniones celebradas con la Dirección de la Empresa.
b) Las que utilicen en reuniones con la Empresa durante la negociación del Convenio Colectivo.
No obstante, lo anterior, los representantes de los Trabajadores podrán determinar la acumulación parcial de dichas horas en algunos de sus miembros pertenecientes al mismo Centro de Trabajo. En cómputo total por mes, dicha acumulación no podrá exceder del 75 por 100 de las que tenga reconocidas legalmente el representante de los trabajadores, receptor de la acumulación de horas, debiendo informar con anterioridad de su uso.
50.3 Los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán ejercitar la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicado todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con las normas legales vigentes al efecto.
50.4 Podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El ingreso debe ser comunicado dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función.
Artículo 51. Disponibilidad.
51.1 La regulación de la Disponibilidad a la que se refiere la presente disposición afectará a cualquier empleado que en la actualidad o en el futuro pueda realizar dicho servicio.
Los importes que se establecen por este concepto, a partir del 1 de Enero de 2016 son los siguientes:
Disponibilidad 7 × 12: 81 euros.
Disponibilidad 7 × 24: 162 euros.
Entendiéndose que la Disponibilidad 7 x 12 se refiere a una disponibilidad semanal de lunes a domingo de 8:00 a 20:00 horas y la Disponibilidad 7 × 24 de lunes a domingo de 8:00 a 8:00 del día siguiente.
Los conceptos económicos contenidos en el presente artículo serán objeto de revisión anualmente entrando en vigor a partir del día 31 de octubre de 2016.
51.2 Tanto la prestación de servicios de Disponibilidad, así como las «horas extraordinarias» que de ellos puedan derivarse son voluntarios, tanto para la Empresa desde el punto de vista de su oferta, como para los empleados que podrán aceptarlos o rechazarlos libremente.
En caso de desplazamiento motivado por la realización de «horas extraordinarias» derivadas del servicio de Disponibilidad, el tiempo invertido en aquel para llegar al domicilio del cliente, así como el retorno al domicilio habitual del empleado o centro de trabajo, se computará como tiempo efectivo de trabajo a efectos de compensación o retribución.
La compensación de las «horas extraordinarias» que se deriven de la prestación de este servicio de Disponibilidad, se regulará por lo establecido en el Artículo 39 del presente Convenio.
Si por necesidades de descanso del empleado motivadas por haber realizado trabajos nocturnos llegase a su puesto de trabajo después de la hora oficial de entrada, el tiempo de dicha demora no se le tomará como compensación sino como trabajo efectivo dentro de la misma jornada.
51.5 El reparto de servicios de Disponibilidad será equitativo entre el personal, que teniendo formación profesional para ello desee realizarlos.
La aceptación de un servicio de Disponibilidad no supondrá la aceptación de otro similar, de igual naturaleza o no, salvo previo conocimiento y aprobación.
51.6 De todo lo anterior, y mensualmente, la Empresa facilitará a los Representantes de los Trabajadores los resúmenes mensuales donde figuren las semanas y las personas que hayan realizado este servicio, con la siguiente información, que se dará con carácter confidencial y para uso exclusivo de los mismos:
Servicios de disponibilidad realizados.
Horas extras compensadas en tiempo libre.
Disposición transitoria primera. Resolución de conflictos.
Los firmantes de este convenio acuerdan el someter las discrepancias surgidas de la interpretación o aplicación del presente convenio, y con carácter previo a la vía jurisdiccional, a la mediación de la Fundación SIMA y su normativa de desarrollo, siendo aplicable tanto en casos en los que el ámbito territorial en que se produzcan los efectos de los conflictos se encuentre dentro del territorio de la Comunidad de Madrid, como cuando excedan de dicho ámbito.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio será presentado ante la Autoridad Laboral competente, a los solos efectos de registro y publicación. Si la autoridad laboral estimase que dicho Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y, consiguientemente, lo remitiese a la Jurisdicción competente y ésta procediese a cualquier modificación sustancial o de fondo del contenido del mismo, ambas partes convienen dejar en suspenso la efectividad del Convenio hasta que se alcance un nuevo acuerdo en la cláusula o cláusulas que hubiesen sido objeto de revisión por la autoridad competente.
Tablas salariales y equivalencia con los grupos de cotización a la Seguridad Social
Total (mínimo)
Analistas/Profesionales
Consultores y Jefes
Gerentes y Expertos
Correlación grupo profesional-puestos genéricos
Auxiliar de Ventas/Marketing.
Especialista de Televentas.
Técnico de Televentas.
Analistas/Profesionales.
Analista de Servicios Profesionales.
Comercial de Soluciones.
Consultores y Jefes.
Consultor de Administración.
Consultor Técnico/Jefe de Equipo.
Consultor de Servicios Profesionales.
Comercial Senior de Soluciones.
Gerentes y Expertos.
Consultor Senior/Gerente de Administración.
Consultor Senior/Gerente de Servicios Profesionales.
Se prorroga su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 por acuerdo de modificación publicado por Resolución de 10 de agosto de 2018.
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio: Resolución de 10 de enero de 2020 (Ref. BOE-A-2020-839).
determinados preceptos, con los efectos indicados, por Resolución de 10 de agosto de 2018 (Ref. BOE-A-2018-11807).
los arts. 23, 36, 39, 45, 51, por Resolución de 5 de marzo de 2018 (Ref. BOE-A-2018-3666).