Source: https://www.slideshare.net/EsaFhanyAncheyta/derecho-laboral-15400886
Timestamp: 2018-05-23 01:53:28
Document Index: 168803119

Matched Legal Cases: ['Artículo 123', 'Artículo 123', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 123', 'artículo 56', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 40', 'Artículo123', 'artículo 86', 'artículo 3', 'artículo 18', 'artículo 73', 'artículo 123', 'artículo 115', 'artículo 123', 'artículo 116', 'artículo 123', 'artículo 71', 'artículo 17', 'artículo 14', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 47', 'artículo 74', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 12', 'artículo 523', 'Artículo 123', 'artículo 551', 'artículo 123', 'artículo 523', 'artículo 123', 'artículo 17', 'artículo 523', 'artículo 123', 'artículo 5', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 1794', 'artículo 1803', 'artículo 25', 'artículo 21', 'artículo 27', 'artículo 123', 'artículo 22', 'artículo 47', 'artículo 5', 'artículo24', 'artículo 21', 'artículo 26', 'artículo 25', 'artículo 74', 'artículo 134', 'artículo 87', 'artículo 162', 'artículo 21', 'artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 40', 'artículo 49', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 41', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 27', 'artículo 20', 'artículo 65', 'artículo110', 'artículo 56', 'artículo 86']

Unidad 2: ¡Al trabajo! by Mei_87 200 views
Unidad 2 contrato de trabajo by Paola Pisano 159 views
enrique mota , Student at cudem
Multiwebcolombia Multiweb at Multiweb
Karina Esquivel Bonilla
1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN AUTOR: Pedro García Santana Derecho laboral Clave: 1352 Plan: 2005 Créditos: 8 Licenciatura: Contaduría/Administración Semestre: 3º Área: Derecho Hrs. Asesoría: 2 Requisitos: Conceptos Jurídicos Fundamentales Hrs. Por semana: 4 Tipo de asignatura: Obligatoria (x) Optativa ( )Objetivo general de la asignatura Al finalizar el curso, el alumno aplicará el derecho del trabajo, examinará y diferenciará su régimen jurídico e identificará en la práctica los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica y el procedimiento legal ante los tribunales correspondientes.Temario oficial (62 horas sugeridas) 1. Principios generales 4h 2. Las relaciones individuales de trabajo y su duración 4h 3. Condiciones generales de trabajo 6h 4. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores 4h 5. Terminación de la relación laboral 4h 6. La capacitación y el adiestramiento 6h 7. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 6h 8. El trabajo de la mujeres y de los menores de edad 2h 1
2. 9. Las relaciones colectivas de trabajo 6h10. Contrato colectivo de trabajo 4h11. Reglamento interior de trabajo 2h12. Huelga 6h13. Riesgos de trabajo 6h14. Nociones de seguridad social 2hIntroducciónEn el tema 1 se señalan y definen los principios generales del derecho, setranscriben conceptos del derecho del trabajo de diversos estudiosos de lamateria, y, finalmente, se realiza un estudio de las características principales delDerecho Mexicano del Trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, asícomo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.En el tema 2 se definen de una manera clara los conceptos de ‘empresa’,‘establecimiento’, ‘patrón’, ‘trabajador’; asimismo, se señala la forma en que sepuede demostrar una relación laboral cuando no existe un contrato de trabajo porescrito entre el patrón y el trabajador; también se mencionan las clases decontratos de trabajo que existen, así como las diversas clases de trabajadores.En el tema 3 se analiza el concepto de ‘jornada de trabajo’, así como lasdiferentes jornadas que existen; se mencionan los días de descanso tantosemanales como obligatorios; las vacaciones y la prima vacacional; la definicióndel ‘salario’, las clases de salarios existentes y la determinación de los salarios deacuerdo a las zonas geográficas establecidas por la Comisión Nacional deSalarios Mínimos; la participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas y el derecho de los trabajadores a recibir el aguinaldo. 2
3. En el tema 4 se precisan de una manera muy concreta los derechos yobligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores, así como lasprohibiciones que tienen.En el tema 5 se estudia la suspensión de la relación laboral, así como las causaslegales y convencionales; por otro lado, se define la rescisión laboral, así comolas causas imputables a las partes y finalmente, se señalan las diversas causasde terminación de la relación laboral.En el tema 6 se señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de lostrabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico y los artículostanto constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo que le imponen a lospatrones dicha obligación.Luego, en el tema 7 se revisa la participación de los trabajadores en lasganancias de las empresas sin de alguna representa un incentivo para estos, porello se menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, lasempresas obligadas al reparto de utilidades, así como aquellas que estáneximidas de dicha obligación, los trabajadores que tienen derecho a recibirutilidades y quiénes no y, finalmente, los factores que determinan el monto de lasutilidades a repartir por parte de los patrones.En el tema 8 se estudian los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres comode los menores de edad, la razón del por qué el trabajo de las primeras seestudia en un capítulo aparte, los derechos y obligaciones tanto de las mujerescomo de los patrones; los requisitos que se deben cumplir para la contratación delos menores de edad, así como las características especiales de esta clase detrabajos. 3
4. Después, en el tema 9 señalamos el concepto de ‘sindicato’, requisitos de suconstitución, clasificación, funcionamiento y su marco legal; los derechos,obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, así como las causas que motivansu disolución.En el tema 10 se define el contrato colectivo de trabajo, se mencionan loselementos esenciales y de validez que debe contener, las normas que rigen suvida jurídica, así como sus causas de terminación. Por otro lado, también semenciona cómo se genera la antigüedad, los derechos adicionales que otorga alos trabajadores, así como las comisiones mixtas para determinar el cuadro deantigüedades de los trabajadores.En el tema 11 se define el reglamento interior de trabajo, se señala su contenido,los participantes en su elaboración, su marco legal, así como los requisitos oformalidades que se deberán observar para que entre en vigor en la empresa oestablecimiento en donde se va a aplicar.En el tema 12 se aborda el estudio sobre la ‘huelga’. Sin duda alguna, la huelgaes un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clasetrabajadora. En este tema se maneja el concepto de huelga, sus antecedentes enel mundo y en México, sus objetivos, requisitos, tipos de huelgas, el proceso dehuelga y formas de terminación.Tema 13. En esta parte del trabajo se aborda el tema de los accidentes yenfermedades a que están expuestos los trabajadores en el desempeño de suactividad, se definen los riesgos de trabajo, se mencionan sus antecedentes en elmundo como en nuestro país, las consecuencias tanto para los trabajadorescomo para los patrones, la creación de las comisiones mixtas de seguridad ehigiene y las indemnizaciones que corresponden tanto a los trabajadores como asus familiares en caso de que ocurran los riesgos de trabajo. 4
5. Finalmente, en el tema 14 se resalta la importancia de la seguridad social, susinicios en nuestro país, así como la estructura y funcionamiento de lasinstituciones encargadas de brindarla, el Instituto Mexicano del Seguro Social y elInstituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado.TEMA 1. PRINCIPIOS GENERALESObjetivo particularQue el alumno conozca las ideas fundamentales que le dieron origen al derecho yparticularmente al derecho del trabajo. Igualmente, que entienda el concepto delderecho del trabajo, así como su origen como parte del derecho social y,finalmente, que conozca el origen y contenido de las leyes reglamentarias delArtículo 123 Constitucional.Temario detallado1.1. Definición del derecho del trabajo1.2. Características del derecho del trabajo 1.2.1. El derecho del trabajo como derecho social 1.2.2. Dignidad del trabajador 1.2.3. Derecho irrenunciable 1.2.4. Debe de contener un mínimo de garantías1.3. Principios que rigen el derecho del trabajo 1.3.1. Como un derecho y como un deber al trabajador 1.3.2. Libertad 1.3.3. Igualdad 1.3.4. Aplicación de la norma más favorable1.4. Fuentes del derecho 1.4.1. Legislación 5
6. 1.4.2. Principios generales del derecho 1.4.3. Principios generales de justicia social 1.4.4. Jurisprudencia 1.4.5. Costumbre1.5. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo 1.5.1. Artículo 123 constitucional 1.5.2. Apartado A y ley reglamentaria 1.5.3. Apartado B y ley reglamentariaIntroducciónA través del tiempo el hombre ha instituido ya sea de manera individual ocolectiva costumbres que de alguna manera han influido en su vida, algunas delas cuales se fueron convirtiendo en leyes y han sido y serán fuente de seguridadpara el individuo, sus familias y la sociedad. En el ámbito laboral el individuotambién ha buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a ély a su familia tener una vida digna y decorosa.Para hacer realidad estas aspiraciones de la clase trabajadora, la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos ha buscado crear las condicionesadecuadas para mejorar los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanossin hacer distinciones de sexo, edad, credo religioso, etc. Que le permitan, enúltima instancia, su perfectibilidad como individuos.Los principios fundamentales del Derecho Mexicano del Trabajo, sin duda alguna,son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen comoobjetivo primordial, garantizar a los trabajadores una vida digna a través demejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bienremunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que lepermitan, en última instancia, la perfectibilidad del individuo. 6
7. 1.1. Definición de derecho del trabajoLa aparición del Derecho del Trabajo tuvo como antecedentes, entre otros, elabuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobreel débil. Se ha manifestado que la historia del Derecho del Trabajo no es en símisma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de sulibertad y de su seguridad.Se cree que fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartasdirigidas al Parlamento en 1842, cuando apareció el Derecho del trabajo. Desdeque Hargreaves inventó la primera máquina de tejer en 1764 se provocó undescontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad dedefenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinistaque los estaba desplazando.Ante esta situación problemática, nace la necesidad de crear diversosinstrumentos de defensa de las clases más desfavorecidas, y es así como lostrabajadores se agrupan y crean los cimientos de las actuales institucioneslaborales.Sin duda alguna, cuando pretendemos definir una disciplina jurídica, nosencontramos con el problema de partir de la definición al momento de iniciar elestudio de la disciplina, para que ésta nos sirva de guía, o bien, seguir el caminoinverso, realizando el estudio previo de los elementos esenciales, para después,elaborar una definición.Otro de los problemas que surgen respecto de la definición, consiste endeterminar qué es lo que se quiere definir. A propósito de ello debe recordarseque cuando utilizamos la expresión “derecho” resulta necesario precisar a cuál de 7
8. todos sus significados nos referimos, si al derecho subjetivo, al derecho objetivo oal derecho como objeto de la ciencia jurídica.Lo real es que cuando usamos la expresión derecho del trabajo implica unconjunto de normas y nos referimos al derecho objetivo.A continuación, transcribimos algunas definiciones de derecho del trabajo:Para Mario de la Cueva “el nuevo derecho es la norma que se propone realizar lajusticia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.1Según Trueba Urbina: El derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.2Néstor de Buen propone la siguiente definición: El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.31.2 Características del derecho mexicano del trabajoPara que el alumno vaya familiarizándose con las cuestiones fundamentales delderecho del trabajo, es necesario que adquiera paulatinamente, conocimientosbásicos que le permitan conocer las características del derecho contenido en laLey Federal del Trabajo vigente. Cuando hacemos mención al nuevo derecho deltrabajo, nos referimos fundamentalmente a las disposiciones contenidas en la ley1 Mario de la Cueva, El nuevo derecho mexicano del trabajo. Tomo I. México, Porrúa, 2002. p. 852 Alberto Trueba Urbina, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 2ª ed. México. Porrúa. 1972. p.135.3 Néstor de Buen, Derecho del Trabajo, 10ª ed., Tomo I, México, Porrúa, 2002, p. 131. 8
9. de del trabajo de 1970 que tienen un alcance mayor y son más precisas que lascontenidas en la ley del trabajo de 1931.1.2.1. El derecho del trabajo como un derecho socialEsto quiere decir, que sus normas tienen por objeto establecer beneficios para lostrabajadores. Considerándose como un derecho de protección a un gruposocialmente débil, a la más castigada por la economía; por lo tanto, el Estadodebe protegerla creando normas jurídicas compensatorias que contengan lasgarantías elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salarioremunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otrasgarantías, a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurídicas laboralestienen como objetivo primordial, dignificar la actividad de la clase trabajadora,reivindicándolo.1.2.2. Dignidad del trabajadorLa ley laboral actual tiene entre otros objetivos, el de garantizar a los trabajadoresun salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. Apropósito de este principio, el artículo 90 de la ley de la materia en su segundopárrafo señala: El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.Consignándose en el artículo 3° de la ley laboral que: “el trabajo es un Derecho yun deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendorespeto y dignidad para quien lo presta”. 9
10. 1.2.3. Derecho irrenunciableLos derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácterirrenunciable y bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privadosde ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita,puesto que les pertenecen legítimamente. Además, el Estado tiene la obligaciónde crear las instituciones y medios de defensa apropiados para que lostrabajadores recurran a ellos para defender sus derechos en caso de serviolentados.El Derecho del Trabajo es un derecho irrenunciable, por lo que se refiere a losbeneficios que otorga a los trabajadores, e imperativo, por cuanto susdisposiciones deben ser cumplidas inexorablemente por los patrones.1.2.4. El derecho del trabajo como mínimo de garantía socialAlgunos destacados estudiosos del Derecho consideran al Derecho del Trabajocomo un Derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clasetrabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para lostrabajadores, entendiendo por esto que las garantías laborales consagradas en elArtículo 123 constitucional, así como las contenidas en la Ley Federal delTrabajo, son el punto de partida.Para darle una mayor claridad a este principio, el artículo 56 de la ley laboralvigente señala lo siguiente: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley. 10
11. Podemos concluir que el Derecho Mexicano del Trabajo funciona sobre una basede que constituye un mínimo de garantías sociales a favor de los trabajadores,susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y el colectivo.1.3. Principios que rigen el Derecho del TrabajoEl derecho laboral consigna una serie de principios en favor de los trabajadores, apartir de la Constitución y cuya finalidad es la de reivindicarlos en sus derechos,con el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación delservicio. Por lo que se considera que las garantías de seguridad jurídica, delibertad y de igualdad se van a ver plasmadas en los diversos artículos de la ley,para, que de acuerdo con el artículo segundo de la ley laboral, conseguir elequilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones:1.3.1. Como un derecho y como un deber al trabajadorEste principio lo tenemos contenido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 3°que a la letra dice: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Este artículo establece el derecho que tiene todo individuo de contar un trabajo,aunque en la realidad difícilmente se cumple este principio, ya que para conseguirempleo se requiere reunir una serie de requisitos que en muchos casos losaspirantes no los reúnen; y no tienen que ser necesariamente los conocimientosbásicos para el desempeño de la actividad, sino que son otros impedimentostales como la edad, sexo, domicilio, etc. En el supuesto de obtener un empleo, enmuchos casos el salario que percibe es paupérrimo y difícilmente le alcanza parasatisfacer de una manera decorosa sus necesidades más elementales, lo que nos 11
12. lleva a concluir que este principio no deja de ser una aspiración más que unarealidad.1.3.2. LibertadEste principio tiene su más clara expresión en el artículo 5° Constitucional que ala letra dice: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de ésta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marca la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.La Ley Federal del Trabajo inserta este principio en su artículo 4° que expresa losiguiente: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta en el artículo 40 dela ley que señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo, losiguiente: “...los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar susservicios por más de un año”.1.3.3. IgualdadLa igualdad es una de las metas principales del Derecho del Trabajo. El Artículo123 Constitucional, Apartado “A”, fracción VII, señala: Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad. 12
13. La Ley del Trabajo vigente en su artículo 86 dice: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.Es necesario recordar que la desigualdad en el trabajo ha sido uno de losfactores detonantes de graves conflictos laborales. Históricamente se asocia a lasluchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres,que lo tenían diferente sólo en razón de su sexo o de la edad. La diferencia desalario sólo motivada por la nacionalidad fue una de las causas que dieron origena la huelga de Cananea. En razón de ello, la ley laboral, en el último párrafo delartículo 3 precisa que: “No podrán establecerse distinciones entre lostrabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política ocondición social”.1.3.4. Aplicación de la norma más favorableFundamentalmente se refiere a que si hay duda respecto de la aplicación de lanorma laboral, se tiene que aplicar la que más beneficie al trabajador. La ley deltrabajo en su artículo 18 establece: En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2° y 3°. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.Esta interpretación que hace la ley laboral la tenemos establecida en losprincipios generales del derecho del trabajo, ya que como sabemos el derechodel trabajo es un derecho inminentemente social cuyo objetivo fundamental es laprotección de la clase trabajadora al considerarla la más débil de la relaciónlaboral. 13
14. 1.4. Fuentes del Derecho del TrabajoLa temática de las fuentes del Derecho en general y la relacionada con las delDerecho del Trabajo está referida al estudio de las causas y origen de lasnormas, a los procesos de creación de las mismas y a las formas de sumanifestación, con el propósito de entender y comprenderlas, para interpretarlasy aplicarlas en su justo o correcto sentido, en relación con las finalidades quepersigue. El estudio de las fuentes de Derecho del Trabajo se propone explicarlos procesos de creación, y los estilos de manifestación de las normas jurídicas.No podemos ni debemos abordar el estudio jurídico del Derecho atendiendo asimples fórmulas formalistas, prescindiendo del contenido y de la validezaxiológica de las normas legales del trabajo, estas deben de ser incluyentes, yaque no es posible relegar el estudio de los contenidos del derecho, sólo a lasociología, a la economía o a la filosofía de la historia.El Derecho es una manifestación del humanismo, tiene que ver con la persona,con sus problemas y su entorno, así, el principio y el fin del derecho del trabajo,tiene que ver con el hombre y sus problemas, con su circunstancia laboral. Sepuede concluir que si el objetivo fundamental del derecho es la Justicia, entoncesla justicia social es la base, la fuente misma de legitimidad del sistema jurídicolaboral.Tradicionalmente se han estudiado las fuentes, clasificándolas en tres grupos, porlo que se dividen en: fuentes materiales, históricas y formales (figura 1.1.). Lasfuentes materiales son los factores, elementos, circunstancias e ideales decarácter social, político, económico, valorativo y de cualquier índole quedeterminan el contenido y estructura del derecho; las fuentes históricas, enrealidad, constituyen el estudio de las normas que precedieron al derecho positivovigente, con su antecedente formal y material. La mayoría de estas fuentes seencuentran en documentos; por ejemplo, La Declaración de Derechos del 14
15. Hombre y del Ciudadano que surgió en 1789 en la Francia revolucionaria. En sucarácter de mera declaración ha sido acogida por distintos órdenes jurídicos y es,sin lugar a dudas, fuente de inspiración de las garantías individuales que contienenuestra actual Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La terceravertiente, las fuentes formales, es susceptible de estudiarse en dos sentidos: elprimero, referido al proceso de creación del derecho y el segundo se refiere a losestilos de manifestación de las normas jurídico-laborales. Materiales Históricas Fuentes del Derecho Estilo de manifestación de las normas Formales Proceso de creación del derecho Figura 1.1. Fuentes del Derecho1.4.1. LegislaciónLos diversos estudiosos del derecho la consideran como el proceso mediante elcual uno o diversos órganos del Estado crean y promulgan reglas jurídicas deobservancia general. En México, el proceso de creación de normas jurídicasconstitucionales implica la aprobación tanto del Congreso de la Unión como delos Congresos de los Estados que integran la República Mexicana. 15
16. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga al Congreso dela Unión y a las Legislaturas de los Estados la facultad de legislar para la creaciónde las leyes, en su artículo 73 señala:El Congreso tiene facultad: X. Para legislar en toda la República sobre hidrocarburos, minería, industria cinematográfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediación y servicios financieros, energía eléctrica y nuclear, y para expedir leyes del trabajo reglamentarias del artículo 123.El artículo 115 indica: Los estados adoptarán, para su régimen interior, la forma de gobierno republicano, representativo, popular, teniendo como base de su división territorial y de su organización política y administrativa, el municipio libre conforme a las bases siguientes: VIII. Las leyes de los estados introducirán el principio de la representación proporcional en la elección de los ayuntamientos de todos los municipios. Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artículo 123 de esta Constitución, y sus disposiciones reglamentarias.El artículo 116 expresa: El poder público de los estados se dividirá, para su ejercicio, en Ejecutivo, Legislativo y Judicial, y no podrán reunirse dos o más de estos poderes en una sola persona o corporación, ni depositarse el Legislativo en un solo individuo. Los poderes de los estados se organizarán conforme a la Constitución de cada uno de ellos, con sujeción a las siguientes normas: VI. Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias.La facultad de presentar iniciativas de leyes en el ámbito Federal corresponde alPresidente de la República, a los Senadores, a los Diputados y a las Legislaturas 16
17. de los Estados. Podrán presentar iniciativas de leyes sobre el trabajo a cualquierade las cámaras de que se compone el Congreso de la Unión, que son la Cámarade Senadores y la Cámara de Diputados (artículo 71 Constitucional). En el ámbitolocal corresponde al Gobernador y a los Diputados de la Entidad Federativa.1.4.2. Principios Generales del DerechoEn el artículo 17 de la Ley Laboral se distinguen tres clases de principios para lainterpretación en materia laboral: Los que deriven de la Constitución, de la ley, desus reglamentos y de los tratados internacionales, en primer término; losprincipios generales del derecho (con los que evidentemente se está haciendoreferencia a los que se mencionan en el artículo 14 constitucional) en segundolugar, y los principios generales de justicia social contenidos en el artículo 123constitucional, en tercer lugar.1.4.3. Principios Generales de Justicia SocialEstos principios tienen como finalidad elevar el nivel de vida del trabajador,imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades, en favor de unindividuo o de la sociedad. En otras palabras, la Justicia Social impone deberes alos particulares frente a otros particulares, sólo su pertenencia a determinadogrupo social, y lleva inclusive al Estado a asumir responsabilidades sociales, paracuya atención el Estado recoge las aportaciones de los particulares, patrones ytrabajadores, y hace su propia aportación.Estos principios los encontramos implícitos en el artículo 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos. 17
18. 1.4.4. Jurisprudencia Es un conjunto de normas o resoluciones jurídicas cuya finalidad es determinar la interpretación que debe darse a otra norma jurídica. Al interpretar una norma jurídica, el órgano facultado emite otra que establece cómo debe ser entendida. De acuerdo al concepto del Dr. Mario de la Cueva: La jurisprudencia se traduce en las interpretaciones y consideraciones jurídicas que hace una autoridad judicial designada para tal efecto por la ley, respecto de uno o varios puntos especiales y determinados que surgen en un cierto número de casos concretos semejantes que se presenten, en la inteligencia de que dichas consideraciones o interpretaciones son obligatorias para los inferiores jerárquicos de las mencionadas autoridades y que expresamente señala la ley.4 En nuestro sistema judicial la jurisprudencia puede ser establecida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación funcionando en Pleno, por cualquiera de las salas –la Cuarta Sala es la que tiene a su cargo la materia laboral-, por los Tribunales Colegiados de Circuito, en asuntos de su competencia. En todos estos casos es obligatoria para los tribunales inferiores. Para los Tribunales Colegiados de Circuito será, a su vez, obligatoria la jurisprudencia creada por la Corte en Pleno o a través de sus salas, sobre la interpretación de la Constitución, Leyes Federales o locales y tratados internacionales firmados por nuestro país. 1.4.5. Costumbre La actual Ley Federal del Trabajo únicamente considera a la costumbre como fuente del derecho y no a los usos. En realidad se trata de una norma que se podría considerar como poco eficaz, sin embargo en el derecho del trabajo tiene un valor en determinados contratos colectivos. La costumbre, tradicionalmente, se ha definido como un uso o conducta implementada en una colectividad y considerada por ésta como jurídicamente obligatoria. En materia laboral carece4 Mario de la Cueva. El Juicio de Amparo. p. 728. 18
19. de alcance general y se reduce al ámbito de la empresa o establecimiento en quese ha producido y que normalmente se plasma en el contrato colectivo; porejemplo, hay algunos patrones que el día del cumpleaños del trabajador leobsequian algún regalo que produce la empresa o le conceden un día dedescanso con pago de salario íntegro. Aunque algunas prestaciones, como laprima de antigüedad, han nacido de su inserción en los contratos colectivos.1.5. La naturaleza jurídica del Derecho del TrabajoPara el estudio de una determinada disciplina, es necesario ubicar a la materiajurídica en el lugar que le corresponde dentro de la clasificación del Derecho. Aesto se llama determinar su naturaleza jurídica. Es, en suma, un problema declasificación y, por lo tanto, de ciencia del Derecho, ya que el derecho es objetode una ciencia. En este caso el Derecho del Trabajo tiene objeto, autonomía,jurisdicción, legislación y estudio doctrinal.La mayoría de los estudiosos del Derecho del Trabajo lo ubican dentro delDerecho Social, esto en razón de que el derecho laboral regula las relacionesentre trabajadores y empleadores en las que, no obstante ser de orden individual,no produce diferencia entre las partes, fundamentalmente en el orden sustantivo,por lo que el derecho laboral claramente encaja en los lineamientos del DerechoSocial, ya que la mayor parte de sus instituciones responden a la idea deigualdad por compensación que es característica del derecho social, cuya metaes lograr la justicia social.1.5.1. El articulo 123 Constitucional. Apartados “A” y “B”El 27 de enero de 1917 quedó aprobado el artículo 123 de la Constitución endonde se consagran las garantías más importantes para los trabajadores, queforman en la sociedad, al igual que los campesinos, un grupo socialmente débil. 19
20. Tales garantías tienen categoría constitucional para evitar que puedan servioladas a través de leyes ordinarias o medidas administrativas… I) A partir de 1917 hasta 1927 las disposiciones laborales tenían un ámbito estatal. II) El 18 de agosto de 1931 nació la Ley Federal del Trabajo, con esto se logra la federalización de la ley laboral, anteriormente se le conocía como Código Federal del Trabajo. III) El 5 de diciembre de 1960 se incorporó el apartado B, que es el que regula la relación de trabajo entre el Estado y sus trabajadores. IV) El 21 de noviembre de 1962 se reguló el trabajo de los menores de edad. V) El 14 de febrero de 1972 se logró la prestación de habitación para los trabajadores, en donde el patrón debe inscribir a sus trabajadores al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). VI) En diciembre de 1974, como respuesta a los movimientos femeninos, se les otorgó igualdad de derechos frente al hombre y con eso se protegió de una manera predominante a la mujer en el terreno de la maternidad. VII) En 1980 surgieron las reformas al derecho procesal del trabajo que algunas aún subsisten hasta nuestros días, adicionándose el artículo 47 de la ley Federal del Trabajo, en donde se estipula el aviso de despido VIII) En el 2006 se modificó el artículo 74 de la Ley federal del Trabajo en donde se señaló el lunes de la primer semana de febrero para conmemorar el 5 de febrero, el tercer lunes de marzo para conmemorar el 21 de marzo, y el tercer lunes de noviembre para conmemorar el 20 de noviembre”5Originalmente la Constitución Política Mexicana en su artículo 123 no teníaapartados, por lo que al crearse en el año de 1931 la Ley del Trabajo, se habladel apartado “A” y posteriormente en el año de 1960 al crearse la ley burocráticase introduce el apartado “B”.El artículo 123 Constitucional se divide en: Apartado A Apartado B5 Patricia Lemus Raya, Derecho del Trabajo. Cengage Learning. México, 2008. p.12. 20
21. 1.5.2. Apartado A y Ley reglamentariaEste apartado regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores ypatrones de la iniciativa privada e incluso abarca las actividades de algunasempresas paraestatales; esto es, personas morales como cualquier empresa,sociedad, asociación o personas físicas que contraten los servicios personales ysubordinados de un trabajador, los convierte en patrones. La ley reglamentaria esla Ley Federal del Trabajo.1.5.3. Apartado B y Ley reglamentariaEste apartado regula las relaciones de trabajo que se establecen entre elgobierno y sus trabajadores. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio delEstado o también conocida como la ley burocrática es precisamente la leyreglamentaria. Esta ley, como la Ley federal del Trabajo, tienen como objetivo,entre otros, limitar la jornada laboral, la necesidad de otorgar a los trabajadoresun descanso semanal, proporcionarles vacaciones anualmente, pagarles unsalario justo, brindarles capacitación y adiestramiento, etc. El jurista EuquerioGuerrero define a los trabajadores burocráticos de la siguiente manera: Es toda persona que presta un servicio físico, intelectual o de ambos géneros en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales, con lo que nos esta indicando dos clases de trabajadores, los que son de tiempo indefinido y los temporales, agregando el artículo 12 a los trabajadores por obra determinada los trabajadores por tiempo fijo.6Autoridades del trabajo y servicios socialesDentro de la ley laboral se señala a las autoridades encargadas de vigilar elcumplimiento de las normas laborales consagradas en la Ley Federal del Trabajo,6 Euquerio Guerrero, Manual de Derecho del Trabajo.13ª ed. México. Porrúa. 1983. p. 522. 21
22. con lo cual se garantiza el cumplimiento y, en su caso, la imposición de sancionespor su omisión.De conformidad con lo que establece el artículo 523 de la Ley Federal delTrabajo, se conoce como autoridades laborales las siguientes:Secretaría de Trabajo y Previsión SocialLa Secretaría de Trabajo y Previsión Social, así como los Departamentos yDirecciones de Trabajo serán regulados de acuerdo a sus propias leyesorgánicas, con la única salvedad de que no deben contravenir las disposicionesde las normas laborales; esta misma Secretaría, a fin de poder preparar en unmejor nivel de educación y cultura al personal técnico y administrativo a su cargo,creará el Instituto del Trabajo.Secretaría de Hacienda y Crédito PúblicoEsta dependencia sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participaciónde utilidades en las empresas; ya que esta Secretaría es la única que conoce losmovimientos fiscales del patrón.Secretaría de Educación PúblicaEsta Secretaría es competente para conocer lo relativo en materia educativa,capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Además de que se encarga deadministrar las escuelas denominadas “Artículo 123” 22
23. Procuraduría de la Defensa del TrabajoSus funciones y directrices están contempladas en los artículos del 530 al 536 dela Ley Federal del Trabajo, ya que establece su forma de integración, así comolos requisitos que deberá reunir la persona física que se postule para procuradorgeneral. Entre sus funciones más importantes encontramos la de representar y asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral, proponer soluciones armoniosas para solucionar sus conflictos (fase conciliatoria) y levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuación, estando autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley.7Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y AdiestramientoEs una unidad administrativa que depende de la Secretaría de Trabajo yPrevisión Social. De conformidad con su reglamento interior, sus funciones seequiparan a lo que en un tiempo se llamo bolsa de trabajo; sus servicios songratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo, propugnar porla capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así como llevar el registro delas constancias de labores.Inspección del TrabajoLos inspectores de trabajo son autoridades con funciones específicas queemanan de la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales destacan vigilar elcumplimiento de las normas de trabajo (contratos colectivos), visitar empresas yestablecimientos, verificar documentación y registros, entre otras; esta autoridaddeberá levantar un acta –con pleno valor jurídico- donde asiente lasobservaciones que considere pertinentes en relación con su función.7 P. Lemus Raya, Derecho del Trabajo. México. Mc Graw Hill. 1997. p. 11. 23
24. Comisión Nacional de Salarios MínimosSe encuentra integrada en forma tripartita; esto quiere decir que participangobierno, patrones y trabajadores. La Comisión se reúne para conocer el nivel dela economía nacional y con base en esto señalará el monto de los salariosmínimos que estarán vigentes en un período de tiempo determinado.El artículo 551 señala que: La Comisión Nacional de Salarios Mínimos funcionará con un presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica”. Su función fundamental es fijar e incrementar los salarios mínimos tanto generales como profesionales que regirán dentro de la zona geográfica determinada, entendiendo desde ahora que será de manera anual.8Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en lasUtilidades de las EmpresasEsta Comisión funciona en forma tripartita: representantes del gobierno, de lospatrones y de los trabajadores. El artículo 123 Constitucional fracción IXestablece como un derecho de los trabajadores el poder participar en lasutilidades de las empresas y en la Ley Federal del Trabajo en los artículos del117 al 131 se establecen las normas para que los patrones cumplan con esaobligación de compartir sus ganancias con sus trabajadores.Juntas Federales y Locales de Conciliación y ArbitrajeSon las autoridades jurisdiccionales encargadas de resolver directamente losconflictos de trabajo que se presenten entre el trabajador y el patrón por larelación de trabajo entre ambos. Normalmente se van a dividir en JuntasEspeciales.8 Ibid., pp. 11-12. 24
25. Estas Juntas se integran en forma tripartita por representantes: del gobierno, deltrabajador y del patrón de acuerdo a la rama de la industria o actividad a que serefiera, esto de conformidad con la convocatoria que expida la Secretaría deTrabajo y Previsión Social.La Junta funcionará en pleno o en juntas especiales, de acuerdo con la rama dela industria o actividad a que se refiera, normalmente conocerán de los juiciosindividuales de naturaleza jurídica, ya que los conflictos de naturaleza económicalos atenderán las Juntas Especiales correspondientes a juicios de caráctercolectivo, tal división es con el fin de desahogar la carga de trabajo, por lo que lasjuntas especiales quedarán integradas al régimen jurídico de las JuntasFederales o Locales de Conciliación y Arbitraje.Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tendrán su competencia en cadauno de los Estados que integran la República Mexicana, y conocerán los asuntoslaborales que no sean competencia de las Juntas Federales.Se integran de la misma manera que la Juntas Federales y será decisión delGobernador del Estado o del Jefe de Gobierno del Distrito Federal establecer elnúmero de Juntas de Conciliación y Arbitraje que considere pertinentes, fijandopara ello el domicilio donde radicarán y su competencia territorial.9Juntas Federales y Locales de ConciliaciónEstas autoridades se encargan de resolver los conflictos entre trabajadores ypatronos, de acuerdo a la cuantía del negocio, no mayor al importe de tres mesesde salario del trabajador y se establecen en lugares en donde no existan juntasespeciales locales o federales de acuerdo con la ley orgánica aplicable.9 Ibid., p. 13. 25
26. I. Secretaría de Trabajo y Previsión Social II. Secretaría de Hacienda y Crédito Público III. Secretaría de Educación Pública IV. Procuraduría de la Defensa del Trabajo V. Servicio Nacional de Empleo, Autoridades Capacitación y Adiestramiento VI. Inspección del Trabajo Laborales VII. Comisión Nacional de Salarios Mínimos VIII. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas IX. Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje X. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje Figura 1.2. Autoridades laborales según el artículo 523 de la Ley Federal del TrabajoBibliografía del tema 1BAEZ Martínez, Roberto, Principios Básicos de Derecho del Trabajo, 4ª ed., Pac, México, 2001CAVAZOS Flores, Baltasar, El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano, Trillas, México, 2001.DE BUEN LOZANO., Néstor, Derecho del Trabajo Mexicano, Tomo I, México, Porrúa, 2002. 26
27. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I, Porrúa. México. 2002.DE LA CUEVA, Mario, El Juicio de Amparo. Porrùa. Mèxico. 1952.GONZÁLEZ, Juan Antonio, “El hombre y la sociedad”, en Elementos del derecho civil, 7ª ed, Trillas, México, 1990GUERRERO, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. 13ª ed., Porrúa, México.1983. LEMUS Raya, Patricia. Derecho del Trabajo. Mc Graw Hill Internacional. México. 1997.LEMUS Raya, Patricia. Derecho del Trabajo. 2ª ed., Cengage Learning. México, 2008.OLVERA Quintero, Jorge, Derecho Mexicano del Trabajo, Porrúa, México, 2000.TRUEBA Urbina, Alberto. Nuevo Derecho del Trabajo. 2ª ed., Porrúa, México. 1972.Actividades de aprendizajeA.1.1. Estudia el artículo 123 constitucional y señala las diferencias y semejanzasentre el apartado A y el apartado B.A.1.2. Investiga algunas definiciones del derecho laboral y señala sus diferenciasy/o semejanzas. Recuerda citar tu fuente de información. 27
28. Cuestionario de autoevaluación1. Menciona en qué consiste el derecho de trabajo.2. ¿Por qué se dice que el derecho al trabajo es un derecho social?3. ¿Qué relación existe entre la libertad y el derecho al trabajo?4. Señala la utilidad del estudio de las fuentes del derecho.5. ¿Cuál es el fundamento jurídico de las garantías individuales?6. Menciona las tres clases de principios indicados en el artículo 17 de la ley laboral.7. Define la costumbre y menciona si en el derecho del trabajo tiene alguna utilidad.8. ¿Qué significa jurisprudencia?9. Explica cuál es la finalidad de los principios generales del derecho.10. Señala cuatro autoridades laborales señaladas en el artículo 523 de la Ley Federal del TrabajoExamen de autoevaluaciónSeñala si los siguientes enunciados son verdaderos (V) o falsos (F)_______ 1. De acuerdo con Mario de la Cueva “el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”._______ 2. Las normas laborales tienen como objetivo primordial lograr el equilibrio entre los factores de la producción._______ 3. El artículo 123 de la ley Federal del Trabajo es el que contiene las garantías laborales._______ 4. La libertad de elegir el trabajo que se desea realizar siempre y cuando sea lícito está señalado en el artículo 5 constitucional._______ 5. En caso de duda, siempre se debe aplicar la norma que más favorezca al patrón. 28
29. _______ 6. Las fuentes de Derecho del Trabajo se proponen explicar los procesos de creación y los estilos de manifestación de las normas jurídicas._______ 7. Las iniciativas de leyes sobre el trabajo únicamente las pueden presentar los diputados._______ 8. Los principios generales de la Justicia Laboral imponen deberes a los particulares frente a otros particulares._______ 9. En el apartado B del Art. 123 se regulan las relaciones laborales entre particulares._______ 10. La ley reglamentaria del apartado B del Art. 123 constitucional también es conocida como ley burocrática. 29
30. TEMA 2. LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓNObjetivo particularQue el alumno conozca los diferentes tipos de relaciones de trabajo y su duración,su estructura y elementos. La forma de demostrar la relación laboral cuando nohay un contrato de trabajo formal. Igualmente, conocerá y diferenciará losdiferentes contratos de trabajo que establece la ley laboral vigente.Temario detallado2.1. Concepto de relación de trabajo2.2. El contrato individual de trabajo2.3 Duración de la relación laboral a. Contrato por tiempo determinado b. Contrato por tiempo indeterminado c. Contrato por obra d. Prórroga del contrato2.4 Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo a. Trabajador b. Patrón c. Patrón sustituto2.5 La empresa y el establecimiento2.1. La constitución de la relación de trabajoLa relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hacereferencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, yotra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporcionasu trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediantela relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la hayadefinido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y elpatrón. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que 30
31. pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestacionesasociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social.Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensiónde los derechos de los patrones, como también de sus obligaciones respecto delos trabajadores.De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 20, la relación de trabajopuede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades librementealcanzado o puede tener otro origen, como la realización de una labor de carácterespontánea; la prestación del trabajo debe ser personal y subordinada a unapersona, física o moral, debiendo existir el pago de un salario.Para que exista una relación laboral deberá contener los siguientes requisitos: Personal. El trabajo debe ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta. Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia. Es pertinente señalar que esa dependencia sólo existirá respecto del trabajo contratado. Remunerado. Esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador. 31
32.  Personal Relación  Subordinado laboral  Remunerado Figura 2.1. Relación laboral2.2 Contrato individual de trabajoEn el segundo párrafo del artículo 20 de la ley laboral actual se dice lo siguiente: [...] contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.De esta definición podemos desprender las siguientes conclusiones:a. Que no importará el nombre que las partes le den al contrato que celebren, yaque éste será un contrato de trabajo, que produce, por una parte, la obligación deprestar un servicio personal subordinado y por la otra la de pagar un salario.b. Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de voluntades, siendointrascendente para que surta todas sus consecuencias legales que se inicie o nola prestación del servicio. Elementos del contratoTodo contrato para que tenga plena vigencia jurídica, debe reunir ciertosrequisitos, que a continuación estudiaremos. 32
33. Elementos esenciales El artículo 1794 del Código Civil del Distrito Federal señala cuáles son los requisitos indispensables que deben contener todos los contratos para que nazcan a la vida jurídica, de lo contrario ni siquiera nacerán, siendo estos requisitos los siguientes: a. Consentimiento:Se entiende como tal, el acuerdo de dos o más personas en donde manifiestan suvoluntad real sobre una situación jurídica que tiene por objeto producir consecuenciasde derecho y su forma puede ser expresa o tácita, como lo contempla el artículo 1803del Código Civil. La Ley Federal del Trabajo señala que el consentimiento puede producirse de manera expresa y formal, otorgando el escrito o documento a que se refiere el artículo 25 de dicha ley, o bien, en forma tácita, a través de la prestación del servicio y el pago del salario. Aquí también resulta aplicable lo dispuesto en el artículo 21 de la citada legislación al establecer la presunción de la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal subordinado y el que lo recibe. c. El objeto posible El objeto del contrato se define como obligaciones de resultado, o bien como medio o actividad en donde el interés principal es el resultado de dicha actividad o servicio realizado. Evaluándolo dentro de un punto de vista real, el objeto vinculado a la conducta puede ser de dar, hacer o no hacer o bien de abstención. En el contrato de trabajo el objeto posible se expresa en dos direcciones fundamentales: la primera, en la obligación de prestar el trabajo en forma personal 33
34. y subordinada por parte del trabajador, y la de pagar el salario a cargo del patrón.Este será el objeto directo. Y la segunda, el objeto indirecto lo constituirán elservicio específico a prestar y el importe del salario.A propósito del servicio a prestar, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 27 fijaalgunas reglas. La más importante, notoriamente exclusiva del derecho deltrabajo, es que de no establecerse cuál deba ser el trabajo que debe desempeñarel trabajador, no habrá inexistencia del contrato por falta de objeto, ya que en estecaso, el trabajador se atendrá a lo que dispone el citado artículo, que acontinuación transcribimos: El trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.Elementos de validezSon los requisitos que no impiden el nacimiento del acto jurídico, pero que encaso de falta de alguno de ellos, dicho acto estará afectado de nulidad.En el contrato individual del trabajo los elementos de validez son los siguientes:a. La capacidad de las partes La capacidad la podemos entender como la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones. La capacidad se divide en: capacidad de goce y capacidad de ejercicio. La primera es la que se adquiere desde la concepción, ya que desde ese momento entra bajo la protección de la ley; la segunda, es la que se adquiere con la mayoría de edad y consiste en la aptitud que tiene una persona para hacer valer sus derechos y cumplir sus obligaciones por sí misma.En la celebración del contrato individual de trabajo juegan tanto la capacidad degoce como la de ejercicio. Respecto de la capacidad de goce, en la fracción III delapartado A del artículo 123 Constitucional, se prohíbe la utilización del trabajo de 34
35. los menores de 14 años, ello significa que los menores de 14 años no pueden sersujetos de una relación laboral. El artículo 22 de la ley del trabajo a la letra dice: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.Respecto a la capacidad de ejercicio laboral, ésta se alcanza a los dieciséis años.Esto significa que los trabajadores de esa edad podrán por sí mismos celebrarcontratos individuales de trabajo. Por el contrario, si desean trabajar antes de losdieciséis años, deberán obtener la autorización de sus padres y tutores, y a faltade ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje,del Inspector del Trabajo o de la autoridad política de la localidad donde seencuentren,b. Ausencia de vicios del consentimientoEsto quiere decir que al momento de celebrar algún acto jurídico, no se encuentreviciada la voluntad de las partes que intervienen en dicho acto jurídico y que dichavoluntad se manifieste de manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error oviolencia tanto física como moral o lesión.En el contrato individual de trabajo la única referencia a su posible celebraciónmediante dolo y por lo tanto error provocado por el dolo se encuentra en elartículo 47 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, que señala como causa derescisión de la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad para el patrón, elque el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto orecomendado, utilicen certificados falsos o invocasen cualidades artificiales con elpropósito de lograr su contratación. La solución de rescisión y no de nulidadplanteada por la ley de referencia, consideramos que es técnicamente defectuosa. 35
36. c. Licitud en el objetoEs el fin determinante del contrato; son las intenciones internas del sujeto paraobtener los resultados deseados, es el fin a que quiere llegar, claro está que lafinalidad al ser expresada tiene ciertos límites, para ser considerada como lícita yno contravenir las normas jurídicas, a la moral o las buenas costumbres.En el ámbito laboral, las principales causas de ilicitud, las encontramoscontempladas en el artículo 5° de la ley laboral; por ejemplo, que el patrón pagueal trabajador un salario inferior al mínimo; que el patrón obligue al trabajador alaborar jornadas notoriamente inhumanas; que el patrón retenga el salario deltrabajador por concepto de multa, entre otras causas de ilicitud.d. La formaDe todos los presupuestos de validez del negocio jurídico individual, la forma es loque más le preocupa al legislador al grado de que se llega afirmar en el artículo24 de la Ley Laboral que las condiciones de trabajo deben hacerse constar porescrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.Ahora bien, relacionando los elementos de existencia y de validez al ContratoIndividual de Trabajo diremos que, en primer lugar, se trata de un acuerdo devoluntades entre el patrón y el trabajador, con el fin de producir derechos yobligaciones, tutelando de manera clara y específica los derechos de lostrabajadores, así como de su familia.  Presunción de existencia del contratoEl artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que se presumen laexistencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajopersonal y el que lo recibe. De Buen Unna al respecto comenta: Que es frecuente que se otorgue otro nombre a esta figura, como ocurre por 36
37. ejemplo, con el contrato de prestación de servicios profesionales o aquel de comisión mercantil, con lo cual se pretende aparentar la generación de relaciones menos comprometedoras que la laboral. De aquí se desprende la misión expresa del legislador de considerar irrelevante la forma o denominación que se le dé a esta figura. “Si origina una prestación personal de servicios, subordinada y remunerada, se trata de un contrato de trabajo”.10Ahora bien, el artículo 26 de la citada ley establece la presunción de la existenciade la relación de trabajo al señalar que la falta del escrito a que se refieren losartículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normasde trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esaformalidad.En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o más bien, de lacrisis de los presupuestos que originaron el mismo. De hecho, el acuerdo querepresenta la base del contrato, se suponía que debía tener lugar entrevoluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en día. La realidadsocial muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o está muy limitadaen algunos casos.La Ley Federal del Trabajo en su artículo 25 establece que el escrito quecontenga las condiciones de trabajo deberá señalar por lo menos: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;10 Carlos de Buena Unna, Derecho del Trabajo, 11ª ed., Tomo II, México, Porrúa, 2002. p. 17. 37
38. V. La duración de la jornada; VI. La forma, y el monto del salario VII. El día y lugar de pago del salario; y VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.Formato de contrato individual de trabajo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE HERMANOS VAZQUEZ S. A. DE C. V., REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO JAVIER ACEVEDO FLORES EN SU CARÁCTER DE ADMINISTRADOR GENERAL Y POR OTRA PARTE AL C. ARTURO RODRÍGUEZ MORALES POR SU PROPIO DERECHO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS. DECLARACIONES I. Declara “El Patrón”: Ser una empresa Mexicana, legalmente constituida conforme a las leyes del país desde 1994, ante el Notario Público No.576, en escritura 935/13 con números de folio mercantil No.1265, cuyo objeto es la venta de muebles diversos, y tener su domicilio en Av. Universidad No. 1430, Col. del Valle, en la Ciudad de México. II Declara “El Trabajador”: Ser licenciado en mercadotecnia, llamarse Arturo Rodríguez Morales, de nacionalidad Mexicana, tener 37 años de edad; de sexo masculino; estado 38
39. civil casado y tener su domicilio en la calle de Rosas No.301, Edificio 31-B,Departamento 201, Col. Iztaccíhuatl, Delegación Coyoacán, en la Ciudadde México.III. Declara “El Trabajador”:Conocer las funciones del puesto de Gerente de Ventas y tener capacidady los conocimientos necesarios para el desempeño de dicho puesto y de lastareas inherentes al mismo.IV. Declaran “El Patrón” y “El Trabajador”:Estar de acuerdo y con capacidad para celebrar el presente Contrato,bajo las siguientes: CLÁUSULASPRIMERA. Este contrato se celebra bajo acuerdo de voluntades y solopodrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado, en los términosde los artículos 42, 46, 47 y 53 y demás relativos de la Ley Federal delTrabajo en vigor.SEGUNDA. El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales alpatrón bajo la dirección de este último, en el puesto de Gerente deVentas, manifestando contar con la capacidad y el conocimiento pleno enmaterial de mercadotecnia, funciones que en forma enunciativa, nolimitativa, son: realizar los planes comerciales, publicitarios ypromociónales, el estudio y el análisis del mercado correspondiente, el 39
40. manejo y control del personal a su cargo, y de las ventas, así comoofrecer un excelente servicio al cliente.TERCERA. El trabajador se obliga a desempeñar sus funciones en eldomicilio del patrón, o en cualquiera de sus dependencias que él mismo leasigne en el interior de la República Mexicana.CUARTA. La jornada del trabajador será de 40 horas a la semana,trabajando los días lunes a viernes, con un horario: de 8:00 a 13:00 horas,una hora de descanso (de 13:00 a 14:00 horas) y de 14:00 a 17:00 horas.QUINTA. El trabajador disfrutará de los días sábado y domingo dedescanso por cada semana de trabajo, con goce de salario íntegro.SEXTA. El patrón se obliga a otorgar los días de descanso obligatorios, deacuerdo a lo que se establece en el artículo 74 de la Ley Federal deTrabajo.SÉPTIMA. El trabajador al cumplir un año de servicio, disfrutará de unperiodo anual de vacaciones pagadas no menor de 6 días, con pago de unaprima por este concepto del 25% sobre los salarios que le correspondandurante el periodo de vacaciones y por cada año adicional de antigüedad,se estará a lo dispuesto en los artículos 76, 78, 79, 80 y 81 de la LeyFederal de Trabajo.OCTAVA. El salario que percibirá el trabajador será la cantidad de $10000.00 (Diez Mil Pesos, 00/100 Moneda Nacional), por mes vencido detrabajo, pagadero en dos partes, bajo la modalidad quincenal y en eldepósito bancario, en concordancia con lo que establecen los artículos 82,84, 86, 88, 110 y 112 de la Ley Federal del Trabajo. 40
41. NOVENA. El trabajador se obliga a firmar los recibos correspondientes alos diferentes pagos que le haga el patrón, así como a acatar lasdisposiciones referentes al control de asistencias; entiende que eltrabajador deberá presentar sus servicios dentro del centro de trabajoseñalado en la declaración I de este contrato.DÉCIMA. El trabajador se obliga a dar por escrito cualquier cambio dedomicilio, en la inteligencia de que si no lo hace, se tendrá como tal el queseñale en este contrato para todos sus efectos legal.UNDÉCIMA. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientosmédicos previstos en el Reglamento Interior y demás normas vigentes enla empresa, para comprobar que no padece alguna incapacidad oenfermedad de trabajo contagioso o incurable, de conformidad por lodispuesto en la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.DUODÉCIMA. El patrón se obliga a proporcionar al trabajador lacapacitación y/o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar sunivel de vida y la productividad, conforme a los planes y programasformulados por el patrón y aprobados y registrados por la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, para ponerlos en marcha en la empresa, deacuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo en esta materia.DECIMOTERCERA. El trabajador declara conocer el Reglamento Interiorde Trabajo que rige las relaciones con el patrón, obligándose a acatarlo entodas y cada una de sus partes, conociendo las sanciones que el mismoestablece para las diferentes violaciones.DECIMOCUARTA: El patrón pagará al trabajador un aguinaldo anualequivalente a 15 días de salario, que se cubrirá antes del 20 de diciembre, 41
42. y en forma proporcional al tiempo de los servicios prestados en el año, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMOQUINTA. El trabajador al obtener la planta, tiene derecho a una prima de antigüedad de 12 días por cada año de servicio, de conformidad con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMOSEXTA. Ambas partes están de acuerdo que para el caso de controversia se someterán a la jurisdicción de los Tribunales del Distrito Federal, renunciando desde el momento al fuero que por razón de su domicilio tuvieran presente o futuro. Este documento fue leído por ambas partes ante los testigos que firman enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como las que la Ley les impone, lo firman por duplicado en esta Ciudad de México, D. F., a los 18 días de noviembre de 1996. PATRÓN TRABAJADOR GERENTE GENERAL TESTIGO TESTIGO 2.3. Duración de la relación laboralEn el derecho del trabajo juegan, diversas presunciones. Quizá las dos másimportantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en todaprestación de servicios, que establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 21 42
43. y a la duración indeterminada que, a falta de estipulación expresa, debereconocerse a toda relación de trabajo de acuerdo al artículo 35 de la citada ley.La duración en el empleo lo determina invariablemente el contrato de trabajo y elartículo 35 de la legislación laboral, misma que establece la existencia de trestipos de contratos, que para su análisis los dividiremos en:11  Contrato por tiempo determinado  Contrato por tiempo indeterminado  Contrato por obra a. Contrato por tiempo determinado Es el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales, etc., o bien se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna licencia, vacaciones, incapacidades, etc., y por último surge cuando lo prevea la ley, con la salvedad de que si subsiste la materia de trabajo o bien se permite al trabajador más tiempo que el pactado, se entenderá como prorrogado el contrato por tiempo indefinido.12Por ejemplo ciertas tiendas departamentales en la temporada de fin de añocontratan a trabajadores únicamente durante los meses de diciembre y enero parahacer frente a la demanda que sus clientes hacen de sus productos y servicios yaque con el personal que cuentan, no pueden hacer frente a esa demanda. b. Contrato por tiempo indeterminado“Es el contrato que se conoce comúnmente como de planta o de base; tiene fechade inicio pero no de término y se presume que es por un periodo de tiempolargo”.1311 Véase, Patricia Lemus Raya, Derecho del Trabajo. México, MC Graw Hill, 1997, p. 22.12 Loc. cit.13 Loc. cit. 43
44. Aunque la ley laboral en su artículo 40 señala que los trabajadores sólo tienencomo obligación laborar como máximo un año, quedando bajo su potestad silaboran más de este tiempo.El establecimiento de la regla general, salvo excepción expresa, atribuye alcontrato individual de trabajo una naturaleza jurídica especial, a saber: se trata deun contrato puro y simple, esto quiere decir, que no está sujeto a ningunamodalidad.Esta regla general se funda, por otra parte, en el principio de la estabilidad en elempleo.Las limitaciones que nuestro derecho consagra respecto de la estabilidad en elempleo las tenemos contenidas en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo yson:  Que se trate de trabajadores con una antigüedad menor de un año;  Si el patrón comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de las relaciones de trabajo;  El caso de trabajadores de confianza;  En el servicio doméstico; y  Cuando se trate de trabajadores eventuales. c. Contrato por obra Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo exija, normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc.; se 44
45. entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, más si subsiste la materia de trabajo la relación quedará prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia. Por ejemplo, Juan Pérez le encarga a Jorge Martínez, que es albañil, que le construya una alberca; en cuanto el segundo, termina dicha obra, y así concluye la relación de trabajo entre ambos.14  Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinadoComo una situación de excepción la ley contempla la posibilidad de que secontrate a los trabajadores para la explotación de minas que carezcan deminerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas,dependiendo de la duración de la relación de la inversión que se haga de uncapital determinado, artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo. En estas relacioneslaborales, su duración está sometida a una condición resolutoria: que se gaste elcapital previsto. d. Prórroga del contratoLa legislación laboral contempla está figura en el artículo 39 que a la letra dice: Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Aunque no debemos de confundir la prórroga del contrato, con el contrato por tiempo indefinido, si bien en ambos es incierta su duración, la naturaleza de creación es distinta.2.4 Sujetos que intervienen en la relación individual del trabajoCuando se establece una relación de cualquier naturaleza, siempre habrá sujetosque tendrán una participación ya sea activa o pasiva; y, en el caso de una relaciónlaboral, ésta se establece entre el que posee los medios de producción, es decir,14 Loc. cit. 45
46. entre el patrón y el que aporta su fuerza de trabajo, que es precisamente el trabajador y que a continuación, analizaremos. a. Trabajador El artículo 8° de la ley laboral vigente define: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. Características: Debe ser una persona física Debe prestar el servicio de manera personal Debe ser en forma subordinada, con obediencia y respeto. El horario debe estar sujeto a un horario de labores (jornada).15 Clasificación de los trabajadores TIPO DE TRABAJADOR ACTIVIDAD Trabajadores de planta o Son aquellos que desempeñan una actividad base permanentes normal dentro de la empresa. Trabajadores de planta o Son aquellos que realizan actividades sólo base de temporada durante determinadas épocas del año. Son aquellos que realizan temporalmente una Trabajadores eventuales labor continua. Son aquellos que realizan una actividad por una sola vez, sin que necesariamente tenga la Trabajadores ocasionales posibilidad de repetirse en el futuro, dentro de las actividades normales de la empresa. Son aquellos cuya actividad se realiza con intervalos de tiempo, sin continuidad, Trabajadores intermitentes caracterizada por la eventualidad propia del trabajo. Lo característico de estos trabajadores es que desempeñan temporalmente, ocupando el Trabajadores sustitutos o lugar de un trabajador de base, una función de interinos naturaleza permanente. En realidad el trabajador sustituto es contratado por tiempo 15 P. Lemus Raya, op. cit., p. 23. 46
47. determinado, en ocasión de la ausencia temporal de un trabajador. Cuadro 2.1. Clasificación de los trabajadores b. PatrónLa ley laboral lo define en su artículo 10 de la siguiente manera: “Es la personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. De la definición anterior, podemos darnos cuenta de que el patrón puede ser persona física o sociedad legalmente constituida de acuerdo a las leyes civiles o mercantiles según sea el caso y el trabajador, siempre será una persona física ya que tiene que prestar el trabajo de manera personal y subordinada.16Asimismo la ley laboral señala que el beneficiario del trabajo, aunque no contrateen forma directa, será considerado como patrón solidario, respondiendo por lotanto de la relación de trabajo.Se determina en la ley del trabajo a las personas que por disposición legal se lesva a considerar como representantes del patrón señalando que: Los directores,administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección oadministración en la empresa o establecimiento, serán consideradosrepresentantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con lostrabajadores. c. Patrón sustitutoEl concepto de patrón sustituto corresponde a la figura de la subrogación personalque es una de las formas que el derecho mexicano acepta para la transmisión delas obligaciones. La subrogación personal pude definirse como la sustitución deuna persona por otra, en una relación jurídica, de tal manara que la sustitutaasuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la sustituida.16 Loc. cit. 47
48. En realidad la sustitución patronal transfiere no sólo derechos, como en el caso dela subrogación sino, fundamentalmente, obligaciones actuales yresponsabilidades futuras generadas en hechos ocurridos antes de la sustitución.Por ejemplo las derivadas de la antigüedad de los trabajadores.En relación con este tema el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo señala: La sustitución del patrón no afectará el trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores.  IntermediarioEs aquel que contrata a nombre y beneficio de un tercero los servicios deltrabajador; se entenderá para el trabajador que los servicios que le preste elintermediario serán en forma gratuita; el intermediario y el patrón sonsolidariamente responsables de las obligaciones contraídas con los trabajadoresde acuerdo con los artículos 11, 13 y 14 de la ley laboral.No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidasque contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes paracumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Encaso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos delas obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadoresserán responsables de las obligaciones que deriven de la ley y de los serviciosprestados. 48
49. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.2.5 La empresa y el establecimientoA) EmpresaPara que la relación de trabajo se pueda establecer, es indispensable laexistencia de un centro de trabajo, siendo éste por lo general lo que conocemoscomo empresa.La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16 señala: “Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios”.B) EstablecimientoConsideramos pertinente mencionar que la empresa generalmente cuenta conlugares anexos a ella, debido a su giro o actividad, es por esta razón que existe loque llamamos establecimiento que también se conoce como sucursal filial,derivada de la misma organización de la empresa y necesaria para un mejorfuncionamiento, por lo que este establecimiento también solicita la prestación deservicios de manera personal y subordinada.La ley laboral en el artículo 16 parte final señala por establecimiento: “La unidadtécnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrantey contribuya a la realización de los fines de la empresa”. 49
50. Bibliografía del tema 2BERMUDEZ Cisneros Miguel, Derecho del Trabajo, México, Edit. Oxford, 2000.CAVAZOS Flores, Baltasar, El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano, México, Trillas, 2001.DE BUEN Unna, Carlos. Ley Federal del Trabajo Comentada, Themis, México, 1990.DE BUEN, L. Néstor, Derecho del Trabajo. Tomo II. 11ª ed., México, Porrúa, 2002.LEMUS Raya, Patricia. Derecho del Trabajo, McGraw Hill Internacional. México, 1997.Actividades de aprendizajeA.2.1. Investiga en la legislación laboral de España cómo nace una relaciónlaboral. Posteriormente, compárala con la legislación mexicana y señala lassemejanzas y diferencias existentes entre ambas.A.2.2. Investiga los diferentes contratos de trabajo que contempla la ley laboral yestablece sus semejanzas y diferencias.Cuestionario de autoevaluación1. ¿Menciona de qué manera se puede probar una relación laboral cuando no hay un contrato de trabajo por escrito?2. ¿Qué es un contrato de trabajo?3. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?4. ¿A qué se refiere el artículo 27 de la Ley laboral y cuál es su importancia?5. Describe los elementos de validez en el contrato individual de trabajo.6. En materia laboral, ¿a qué edad se adquiere la mayoría de edad para trabajar?7. Describe cómo se clasifican los trabajadores de acuerdo a la doctrina.8. Indica cuáles son los elementos de validez del contrato de trabajo. 50
51. 9. Menciona cuántas clases de contratos señala la Ley Federal del Trabajo.10. ¿En qué consiste la prórroga del contrato de trabajo?Examen de autoevaluaciónSeñala si los siguientes enunciados son verdaderos (V) o falsos (F)_______ 1. El artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo señala que la relación de trabajo puede surgir solamente de un contrato._______ 2. Si no existe contrato de trabajo por escrito, el trabajador no tendrá ningún derecho._______ 3. El contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario._______ 4. Los menores de 14 años de edad sí podrán trabajar con autorización de sus padres._______ 5. La capacidad de ejercicio se adquiere desde la concepción, ya que desde ese momento la persona entra bajo la protección de la ley._______ 6. La capacidad de ejercicio laboral se alcanza a los 16 años de edad._______ 7. Algunos elementos de validez en el contrato individual de trabajo son la capacidad de las partes y la licitud del objeto._______ 8. Un trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado._______ 9. Los trabajadores eventuales son aquellos que realizan actividades permanentemente dentro de la empresa._______ 10. Según la Ley Federal del Trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. 51
52. TEMA 3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOObjetivo particularQue el alumno conozca los aspectos más relevantes de la relación laboral, éstosson los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones.Temario3.1. La jornada 3.1.1. Clases 3.1.2. Duración 3.1.3. Jornada Extraordinaria 3.1.4. Jornada Excedente3.2. Días de descanso 3.2.1. Semanal 3.2.2. Obligatorio3.3. Vacaciones 3.3.1. Cálculo 3.3.2. Prima vacacional 3.3.3. Prescripción3.4. Salario 3.4.1. Tipos 3.4.1.1 Salario cuota diaria 3.4.1.2 Salario integrado 3.4.2. Formas 3.4.2.1 Salario por unidad de tiempo 3.4.2.2 Salario por unidad de obra 3.4.2.3 Salario por comisión 3.4.2.4. Salario a precio alzado 3.4.3. Clasificación del salario mínimo 52
53. 3.4.3.1 Salario mínimo general 3.4.3.2 Salario mínimo profesional 3.4.4. Zonas Geográficas 3.4.5. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 3.4.6. Normas protectoras del salario 3.4.6.1 Defensa del salario contra el patrón 3.4.6.2 Defensa del salario contra el acreedor del trabajador 3.4.6.3 Defensa del salario contra acreedores del patrón3.5. Otros 3.5.1. Aguinaldo 3.5.2. Prima de antigüedad 3.5.3 Habitación 3.5.4 Alimentos 3.5.5 Participación de utilidades 3.5.6 Prestaciones extralegalesIntroducciónEl estudio de las condiciones de trabajo constituye, en realidad, la determinaciónespecífica de las obligaciones de las partes en la relación laboral y por lo tanto elestudio del objeto posible como elemento esencial de la relación de trabajo. Seanalizarán las diferentes clases de jornada y su duración: los días de descanso, elsemanal y los obligatorios que estipula la ley del trabajo y el pago adicional quetendrá que cubrirse a los trabajadores que laboren estos días. Igualmentetocaremos el tema del salario que sin duda alguna reviste una gran importanciapara el trabajador y las clases de salario que establece la Comisión Nacional deSalarios Mínimos. Las vacaciones y la participación de los trabajadores en lasutilidades de las empresas son aspectos que revisten gran relevancia en el ámbitolaboral, mismos que serán motivo de este análisis. 53
54. 3. Condiciones de TrabajoEl Dr. Mario de la Cueva define a las condiciones de trabajo como: […] las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.17En realidad, consideramos que las condiciones de trabajo no únicamente ofrecenbeneficios a los trabajadores sino también a su contraparte, aunque en loesencial, tengan ese carácter. Un ejemplo que también establece beneficios paralos patrones lo encontramos en el contenido del artículo 65 de la ley laboral, queobliga a los trabajadores a prolongar su jornada de trabajo en casos de siniestro oriesgo inminente en que peligre la existencia misma de la empresa; y el artículo110 del citado ordenamiento laboral establece los porcentajes que puedendescontarse del salario del trabajador.El principio de igualdad en las condiciones de trabajo constituye uno de los mássólidos principios en que descansa nuestra vigente legislación laboral. Paracorroborar lo anterior, el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo textualmenteseñala: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.El mismo principio referido ya en forma específica al salario aparece expresado enel artículo 86 de la misma ley cuyo texto es el siguiente: “A trabajo igual,desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,debe corresponder salario igual”. De esta disposición surge una característicabásica del derecho laboral: el beneficio que alcance un trabajador, en sus17 Mario de la Cueva, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I, Porrúa. México, 2003, pp.266. 54
55. condiciones de salario, habrá de extenderse a los demás trabajadores de laempresa que cumplan un trabajo igual.3.1. JornadaLos grandes movimientos económicos y políticos iniciados por los trabajadoresmexicanos con la finalidad de obtener una jornada de trabajo más justa, se vieroncoronados a principios del siglo XX al establecerse en la Constitución de 1917 quela duración máxima de la jornada sería de 8 horas diarias y además seconquistaron otros derechos inherentes a la jornada, ya que anteriormente éstaera notoriamente excesiva e inhumana porque su duración era hasta de 20 horasdiarias.En la actualidad se ha demostrado la necesidad de limitar la jornada de trabajo noúnicamente con un criterio simplista o excesivamente proteccionista, sino conapoyo en los resultados de investigaciones practicadas conforme a rígidas normasmédicas, psicológicas, económicas y sociales. Se ha podido comprobar que lafatiga entorpece la actividad y llega a provocar el agotamiento, propiciando losaccidentes de trabajo que pueden incrementarse al término de las jornadas.Además la fatiga prolongada disminuye las defensas de los trabajadores y losexpone a los riesgos profesionales.Observándose entonces que la jornada es estar a disposición del patrón, no larealización de una labor en concreto durante ese tiempo. Es el tiempo en el cual eltrabajador debe prestar el servicio prometido, por lo anterior, el tiempo detransporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte dela jornada de trabajo aunque el medio de transporte sea proporcionado por elpatrón.De acuerdo con la obligación que contrae el trabajador en virtud del contrato, tieneque poner su capacidad laboral a disposición de la otra parte, que puede 55