Source: https://www.slideshare.net/TEODOROREYES/ley-orgnica-del-trabajo-trabajadores-y-trabajadoras
Timestamp: 2017-08-20 04:46:35
Document Index: 275616739

Matched Legal Cases: ['artículo 95', 'artículo 521', 'Artículo 523', 'Artículo 524', 'Artículo 525', 'Artículo 526', 'Artículo 527', 'Artículo 528', 'Artículo 529', 'Artículo 530', 'Artículo 531', 'Artículo 532', 'Artículo 533', 'Artículo 534', 'Artículo 535', 'Artículo 536', 'Artículo 537', 'Artículo 538', 'Artículo 103', 'artículo 101']

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Sonia Dugarte , Professor at Ministerio del Poder Popular para la Educación
Orlando Ruiz , Lawyer at en la calle
1. Concepto de despido: es lamanifestación de voluntad delpatrono de poner fin a larelación de trabajo que lovincula a uno o mástrabajadores.
2. Causas de la suspensión de la relación a) El accidente o laboral b) La enfermedad no enfermedad profesional que profesional que inhabilite al inhabilite al trabajador para la trabajador para la prestación del prestación del servicio durante un servicio período equivalente al establecido en el literal a) de este d) El descanso pre artículo 95 c) El servicio y postnatal militar obligatorio f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere e) El conflicto colectivo incurrido en causa que ladeclarado de conformidad justifique con esta Ley h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan g) La licencia concedida al como consecuencia trabajador por el patrono necesaria, inmediata y para realizar estudios o directa, la suspensión para otras finalidades en temporal de las labores su interés
3. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO El nuevo sistema de sanciones comienza a regularse en el artículo 521 de la LOTTT. El sistema de sanciones sufre un cabio muy significativo, en principio se modifica el factor de cálculo de las multas que en la LOT era en salarios mínimos, ahora en la LOTTT la base de cálculo de las multas es en Unidades Tributarias. Más grave aún que las penas o sanciones pecuniarias, la nueva LOTTT dispone penas privativas de liberta, tanto por el hecho de incurrir en conductas preestablecidas en la norma, como por no pagar la multa impuesta por cualquier infracción. Artículo 523. Infracción en la forma de pago del salario Artículo 524 Infracción en los anuncios sobre horarios Artículo 525 Infracción a los límites de la jornada de trabajoArtículo 526Infracción de las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajoArtículo 527Infracción a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjerasArtículo 528Infracción por acoso laboral o acoso sexualMulta no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidadestributarias. (Bs. 2.700,oo a Bs.5.400,oo)Artículo 529Infracción a la normativa sobre alimentación y centros de educación inicialArtículo 530Infracción a la normativa sobre participación en los beneficiosArtículo 531Infracción a la inamovilidad laboralArtículo 532.
4. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajoMulta no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, nimayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. (Bs.5.400,oo a Bs.10.800,oo)Artículo 533Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario ylas vacacionesArtículo 534Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, lapaternidad y la familiaArtículo 535Infracción por fraude o simulación de la relación de trabajoArtículo 536Infracción a las garantías a la libertad sindicalArtículo 537Infracción a las garantías a la negociación colectivaMulta no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias,ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.(Bs. 10.800,oo a Bs. 32.400,oo)Artículo 538
5. Causas justificadas del despido ART. 102 LOT Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de sufamilia que vivan con él; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá,siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles detrabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otraspertenencias; h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permisodel patrono o de quien a éste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con elrespectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligroinminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena omáquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
6. CAUSAS DEL DESPIDO JUSTIFICADO ART. 103 LOT Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él; c) Vías de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto: a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período deprueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podráexceder de noventa (90) días; b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estadodesempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puestosuperior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentrode su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) días.
7. Se considerará despido indirecto, Según Artículo 103 LOTTT a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice untrabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que estáobligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con ladignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste susservicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvoque en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza deltrabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, oque el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste; b) La reducción del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentesde trabajo.
8. PRESCRIPCIÓN LABORALES La prescripción de las acciones provenientes de las relaciones detrabajo, implica la pérdida del derecho por parte del trabajador dereclamar o intentar alguna acción de algún derecho que le correspondapor dicha relación laboral. El plazo de prescripción de estas acciones fue modificado en la nuevaLOTTT. Conforme a la ley derogada las acciones provenientes de larelación de trabajo prescribían al cumplirse el lapso de 1 año, contadodesde la terminación de la prestación de servicios. Con la modificaciónaprobada este plazo fue aumentado a 10 años, para el caso de reclamos porprestaciones sociales, y a 5 años, para el resto de las acciones prevenientesde la relación de trabajo, en ambos casos contados a partir de la fecha de laterminación de la prestación de los servicios. Para el caso de acciones provenientes de accidentes de trabajo oenfermedades ocupacionales el plazo de prescripción se aumento de 2 a 5años contados a partir del accidente o constatación de la enfermedad y serige por las disposiciones de la LOPCYMAT.
9. El perdón de la Falta El lapso de caducidad establecido en el artículo 101de la Ley Orgánica del Trabajo, comenzará a correrdesde el momento en que el patrono o el trabajador,según se trate, haya tenido o debido tenerconocimiento del hecho que configura la causajustificada de terminación de la relación de trabajo, yno desde la fecha en que se cometió la falta.
10. GRACIAS !!!TEODORO REYES