Source: https://www.profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=11&id_article=261578&csum=fbc35617
Timestamp: 2019-08-19 04:03:15+00:00
Document Index: 5177092

Matched Legal Cases: ['§ 334', '§ 334', '§ 33', '§ 33', '§ 73', '§ 334', '§ 334']

Doručení odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance
Ustanovení § 334 odst. 1 zák. práce, stanoví-li pravidlo, že odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být zaměstnanci doručeno do vlastních rukou, nerozlišuje případy tzv. vnitřního jmenování a případy tzv. vnějšího jmenování. Nelze proto dospět k jinému závěru, než že zákonem stanovený zvláštní způsob doručení písemnosti zde dopadá na všechny případy odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance bez ohledu na to, kdo zaměstnance na vedoucí pracovní místo jmenoval a následně z tohoto pracovního místa odvolal.
I když tedy jmenováním na vedoucí pracovní místo nevzniká mezi zřizovatelem a zaměstnancem pracovněprávní vztah a zřizovatel se ani nestává třetí stranou pracovněprávního vztahu, je třeba na doručování odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, jako písemnosti ve smyslu ustanovení § 334 odst. 1 zák. práce doručované zaměstnanci zřizovatelem, aplikovat pravidla o doručování písemností zaměstnanci zaměstnavatelem.
podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 361/2018, ze dne 30. 4. 2019
§ 33 odst. 3 písm. e) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 29. 12. 2011
§ 33 odst. 4 písm. e) zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 29. 12. 2011
§ 73 odst. 5 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 29. 12. 2011
§ 334 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 29. 12. 2011
§ 334 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 29. 12. 2011