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Timestamp: 2017-06-24 17:43:33+00:00
Document Index: 110899063

Matched Legal Cases: ['art.14', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 39', 'art.14', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 8']

IL DISABILE: DA OBBLIGO A RISORSA - PDF
IL DISABILE: DA OBBLIGO A RISORSA
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1 IL DISABILE: DA OBBLIGO A RISORSA Emergo 2010 e Azioni di sistema Progetti realizzati per il Bando Progetti a favore della diffusione delle buone prassi, ricerca e sensibilizzazione a cura di Luciano Stefanelli Introduzione. Il Piano Emergo ha avuto fin dai suoi inizi, tra i propri obiettivi, quello della informazione capillare, della corretta interpretazione e della sensibilizzazione sia rispetto ai bandi da esso emessi, sia rispetto agli obblighi e alle opportunità della Legge 68/99 per l'inserimento lavorativo mirato delle persone con disabilità. Con i primi Piani Emergo l'attenzione fu indirizzata, oltre che principalmente su azioni di effettivo inserimento lavorativo dei disabili, anche su quelle di informazione, promozione e comunicazione agli enti e alle cooperative accreditate, per ovviare alla non perfetta conoscenza della Legge n. 68/99 e per meglio orientare gli operatori verso le possibilità di incentivi, di sostegno e di collocamento mirato che essa e il Piano Emergo mettevano a disposizione, con l'importante fine non accessorio di rivoluzionare l'ottica dell'assunzione di un lavoratore disabile: dal percepirla come un peso al considerarla una risorsa. Lo scopo era ed è, in poche parole, quello di assicurare la maturazione sociale di una piena e convinta applicazione della Legge n. 68/99. I successivi Piani Emergo hanno perfezionato l'obiettivo della sensibilizzazione e dell'informazione consapevole, non circoscrivendolo solo agli enti accreditati, ma promuovendone l'estensione, tramite strumenti mediatici diversi e differenziati, anche alle imprese e all'opinione pubblica; quest'ultima rappresenta lo sfondo entro cui una particolare sensibilità può crescere e svilupparsi, oppure indebolirsi e incancrenirsi in pregiudizi e preconcetti, anche a seconda di come il messaggio di sensibilizzazione viene confezionato. La strategia privilegiata veicolata tramite i "bandi-sensibilizzazione" degli ultimi due Piani Emergo (2010 e 2011) è stata perciò quella di dare agli stessi potenziali interlocutori, "operatori" in senso lato (enti, cooperative sociali di tipo B o consorzi di cooperative, imprese), la possibilità, basata su loro fondate e solide competenze ed esperienze, di creare sensibilizzazione attraverso una serie di 12 attività che abbracciano un ampio ventaglio nell'ambito della comunicazione multimediale e che vedremo illustrate più avanti. Premesso che i bandi sulla sensibilizzazione sono maggiormente orientati alla costruzione di una cultura della disabilità nel mondo del lavoro piuttosto che all'occupazione tout-court, potrebbe però sorgere la domanda se l'impiego di risorse finanziarie per questo tipo di bando e obiettivo sia comunque ripagato da risultati; in realtà, volendo rispondere, non sarebbe possibile farlo in via definitiva solo attraverso dati numerici; sia perché, come detto, l'intento principale non è quello di aumentare il numero degli occupati (effetto comunque ben venuto), sia perché un'eventuale correlazione statistica tra l'aumento delle assunzioni e le azioni di sensibilizzazione non sarebbe del tutto corretta. Crediamo però si possa, per ora, ricavare invece un'impressione positiva riguardo la qualità delle azioni nate dai progetti di sensibilizzazione, elemento (la qualità) aderente allo scopo della sensibilizzazione stessa. Qualità che avremo modo di constatare nel seguito di questa relazione. Dati Stanziamenti e numero dei progetti finanziati per ogni Piano Emergo Verranno forniti alcuni succinti dati numerici sui progetti di sensibilizzazione dei Piani Emergo , , 2010 e Piano Emergo Nei bandi finalizzati alla sensibilizzazione sono stati finanziati 13 progetti, per una spesa complessiva di , che avevano come obiettivo la realizzazione di convegni, siti internet, spot audiovisivi e servizi fotografici. I progetti sviluppati da parte delle centrali cooperative miravano soprattutto alla formazione del personale delle cooperative sociali, nell ottica di migliorare la performance di partecipazione delle stesse al Piano disabili. Piano Emergo progetti per un finanziamento di (4,94 % dell'impegno totale di ). 2 3 34 Piano Emergo progetti, per un finanziamento di (33,35 % dell'impegno per le Azioni di Sistema di ,67 % dell'impegno totale di = Dote + A.S. ) 4 5 56 Piano Emergo progetti per un finanziamento di (13,92 % dell'impegno per le Azioni di Sistema di ). 67 78 Diversi tipi di progetti di sensibilizzazione: Interventi di sensibilizzazione e informazione aventi per oggetto la creazione di prodotti, eventi (anche informazione porta a porta), servizi, i cui obiettivi sono: la diffusione di informazioni inerenti le opportunità offerte dal Piano Emergo ai lavoratori disabili e ai datori di lavoro; l'inclusione sociale. Interventi dedicati prioritariamente alla diffusione di informazioni e a formazione e aggiornamento di operatori pubblici e privati coinvolti nella promozione delle convenzioni ai sensi dell'art.14 del D.Leg.vo 276/03 (nuove o rinnovate). Interventi per la sensibilizzazione e la formazione dell'ambiente di lavoro, attività di osservazione e monitoraggio atti ad analizzare la fase iniziale dell'inserimento lavorativo (azienda, compiti e mansioni, ambiente) e i relativi servizi rivolti alla mobilità della persona disabile, anche attraverso il coinvolgimento della famiglia. Interventi per la diffusione di buone prassi. Progetti di sensibilizzazione Emergo 2010 I progetti finanziati sono stati 17, per altrettanti enti: AFOL NORD MILANO - "Esempi Concreti" AFOL SUD MILANO - " Tutor 68" AGENZIA EST MILANO - " Diffondere e informare" AGENZIA PER FORMAZIONE ORIENTAMENTO E LAVORO - " PROM.E.S (Promozione E Sensibilizzazione) A.I.A.C.E. - MILANO - " Cinema senza Barriere Film con audiocommento per non vedenti e sottotitoli per non udenti" ALWAYS ON SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE - " The Best Practices" ANMIL ONLUS - " Namastè" A.S.L.A.M. - " 68...MOTIVI PER CONOSCERLA" ASSOCIAZIONE LAVORO E INTEGRAZIONE ONLUS - " SituAbile" CONSORZIO SIR SOLIDARIETÀ IN RETE - " PROLAB" CONSORZIO SOCIALE. LIGHT COOP. ARL - "Emergiamo in video" COOPERHO CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI ARL - "Expo-nendo - progetto di Sensibilizzazione e Formazione per le aziende del territorio del Rhodense." CS&L CONSORZIO SOCIALE - "3D - diffusione diritti disabili" EUROLAVORO SOC. CONSORTILE A R.L. - " Impresa e Legge 68: opportunità e buone prassi. FONDAZIONE ASPHI ONLUS - In- Forma per l integrazione. Incontri di formazione per imprese e consulenti del lavoro sul tema dell inserimento lavorativo delle persone con disabilità. FONDAZIONE LUIGI CLERICI - " Una legge = tante opportunità" MESTIERI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI S.C.S. - " Dura lex sed lex" 89 AFOL NORD MILANO - Progetto "Esempi Concreti". Il progetto, avendo come finalità la trasmissione di buone prassi tra aziende, vuole considerare tutte le tipologie di disabili e le relative problematiche che le differenti invalidità possono comportare sul luogo di lavoro. Avendo come finalità quella di informare e supportare le aziende affinché sviluppino una piena consapevolezza della L.68 ed una convinta applicazione della stessa, si è posta particolare attenzione sul significato dell'inserimento di disabili all'interno di un luogo di lavoro, sia dando le corrette informazioni dal punto di vista delle opportunità che la legge offre, sia fornendo una corretta formazione/informazione rispetto all'inserimento dei disabili così detti deboli. A tal fine si sono organizzati due eventi che hanno visto il coinvolgimento delle amministrazioni comunali sul tema delle clausole sociali negli appalti pubblici, quale strumento per favorire la creazione di postazioni per l'inserimento lavorativo di disabili deboli. E' stato ideato e prodotto un documento di diffusione di buone prassi per i Comuni soci. Partendo dall'esperienza positiva di due Comuni si è riusciti a sensibilizzare gli altri Comuni dell'area nord Milano su ipotesi di attivazione similare. AFOL SUD MILANO - Progetto "Tutor 68". La figura tutor l.68/99 è stata ideata e implementata nella sperimentazione del decentramento di attività e processi dal SOD ai CPI. La presente proposta progettuale, in coerenza con quanto sviluppato nel precedente Piano Emergo, relativamente alla figura del tutor L. 68 e con quanto previsto dall azione selezionata, prevede: a) 4 seminari rivolti a tutti i consulenti-tutor l.68 dei CPI e delle AFOL di Milano e provincia. b) supporto alla rete dei tutor, monitoraggio e reportistica della relativa attività. c) ampliamento e aggiornamento del portale L.68 CPI. Il ruolo del consulente-tutor è quello di fornire supporto normativo e orientamento a imprese e cittadini disabili relativamente alla Legge 68/99 e alle migliori modalità di inserimento lavorativo mirato. Il presente progetto si propone di re-istituire il servizio di supporto ai consulenti, mettendo a disposizione una figura esperta per rispondere ai quesiti normativi, amministrativi o procedurali dei consulenti-tutor, con le stesse modalità di funzionamento operative in fase di decentramento. 910 Si sono ottenuti buoni risultati in termini di partecipazione, confronto e condivisione delle azioni progettuali. L'aver trattato non solo aspetti di carattere operativo ma anche tematiche relative alla qualità della comunicazione in ambito professionale con gli utenti/clienti dei servizi, nonché la promozione del servizio stesso di consulenza e supporto da parte degli operatori del CPI e dal tutor 68, ha evidenziato l'importanza di momenti programmati e continuativi, monitorando e intervenendo puntualmente sulle criticità e i dubbi portati dai singoli operatori. La condivisione di procedure e situazioni ricorrenti ha permesso di omogeneizzare in linguaggi comuni le risposte e gli interventi degli operatori. I partecipanti hanno manifestato il loro interesse al proseguimento di questa esperienza. AFOL EST MILANO - Progetto " Diffondere e informare". L attività che Afol Est Milano, in collaborazione con Afol Nord Ovest Milano, ha inteso realizzare nell ambito del dispositivo AS5, consiste nella realizzazione di una campagna di comunicazione a mezzo stampa finalizzata alla diffusione di informazioni inerenti le opportunità di inserimento lavorativo per soggetti disabili e per le aziende soggette agli obblighi di legge, estendendo la campagna di comunicazione anche al territorio del Nord Ovest milanese. L azione promozionale si è articolata in una serie di appuntamenti editoriali con le Agenzie, per approfondire alcuni temi e servizi legati all inserimento e all integrazione lavorativa di persone con disabilità. I risultati conseguiti hanno permesso e favorito i processi di orientamento e informazione di persone disabili e aziende rispetto: alle normative vigenti; alle possibilità e ai servizi finalizzati all'integrazione lavorativa delle persone disabili; alla collaborazione tra attori sociali e aziende nell'inserimento lavorativo delle persone disabili; agli strumenti che facilitano l'incontro tra i bisogni del soggetto e le esigenze produttive dell'azienda. 1011 AGENZIA PER FORMAZIONE ORIENTAMENTO E LAVORO - Progetto "PROM.E.S (Promozione E Sensibilizzazione)". Un accompagnamento mirato per migliorare la cultura sulla disabilità, sensibilizzare e formare l ambiente di lavoro sono passaggi nodali per l applicazione di quanto previsto dalla legge 68/99. A tal fine AFOL Milano ha ritenuto di procedere, rispetto alle azioni previste dall avviso 5, e alla luce dei dati forniti dal SOD, rispetto ad aziende che non hanno ottemperato alle convenzioni stipulate (e/o scadute) e a quelle che nel Prospetto Informativo non hanno indicato le mansioni mirate alle categorie protette, in numero di circa 200/250, come segue: a) 3 incontri promozionali al fine di presentare tutte le opportunità che la legge 68/99 offre per ottemperare alle scopertura e dare indicazioni per la gestione di un inserimento mirato - gli incontri saranno organizzati in stretto coordinamento con il SOD; b) 2 incontri di accompagnamento alla gestione delle persone disabili - gli incontri saranno rivolti al personale delle imprese, a diverso titolo, coinvolto nell inserimento lavorativo delle persone con disabilità - gli argomenti degli incontri spazieranno dai temi legati all inserimento lavorativo delle persone disabili, alle sue connessioni con le nuove esigenze della gestione di impresa; c) realizzazione di un convegno rivolto ad una platea di partecipanti più ampia per la presentazioni risultati. Gli esiti del progetto PROM.E.S. sono leggibili da due punti di vista distinti ma complementari. In prino luogo, i convenuti agli incontri hanno espresso un giudizio positivo sul percorso di progetto, ma soprattutto hanno partecipato attivamente in tutti i momenti organizzati, portando la propria esperienza professionale e personale in tema di disabilità e integrazione lavorativa. In questi momenti, a cui hanno partecipato prevalentemente aziende "non ottemperanti", è emersa una forte sensibilità e attenzione al tema da parte dei referenti aziendali e sono state condivise le migliori strategie per l'inserimento lavorativo. E' stato inoltre apprezzato dalle imprese coinvolte l'approccio del progetto che, ponendosi in un'ottica di supporto e servizio e non punitiva e sanzionatoria, ha trovato la strada per "convertire" realtà aziendali che si erano fino ad oggi dimostrate non inclini ad assumersi impegni per l'inserimento nel proprio organico di persone con disabilità. L'altro punto di vista è quello dei risultati concreti e immediatamente numerabili e, in base a quanto rilevato dal Servizio Occupazione Disabili della Provincia di Milano, ad oggi il progetto PROM.E.S. ha restituito alla Provincia esiti positivi così riassumibili: 148 impegni di assunzione, siglati in 22 convenzioni di programma; più di euro all'anno in contributi derivanti da 166 nuovi esoneri destinati al Fondo Regionale per l'occupazione dei Disabili. 1112 A.I.A.C.E. MILANO Progetto "Cinema senza Barriere - Film con audiocommento per non vedenti e sottotitoli per non udenti". Cinema senza barriere è il cinema per tutti: una proposta che nasce per condividere cultura, per promuovere la parità nell uso di un genere di intrattenimento abitualmente destinato esclusivamente alla parte abile della popolazione; l iniziativa vuole consolidare una nuova cultura del rispetto e dell integrazione tra due mondi che sicuramente si conoscono ma che si frequentano poco, proponendo proiezioni cinematografiche presso lo Spazio Oberdan, appositamente attrezzato, fruibili contemporaneamente da parte di spettatori normodotati e diversamente abili, nella fattispecie disabili sensoriali. A.I.A.C.E.-Milano seleziona alcuni film adatti ad essere audiocommentati e sottotitolati e provvede a tutte le lavorazioni necessarie a renderli fruibili in sala. I file contenenti i sottotitoli e la descrizione audio supplementare vengono sincronizzati alla proiezione della pellicola e, grazie ad un videoproiettore per i sottotitoli e ad un sistema di cuffie senza filo per il commento audio, messi a disposizione del pubblico. La normale proiezione viene a questo punto solo implementata con dati aggiuntivi e resta comunque fruibile dalle persone senza problemi di vista e di udito. Sullo schermo infatti appaiono dei sottotitoli contenenti i dialoghi e alcune indicazioni aggiuntive sui rumori o sulla musica, mentre chi ne ha bisogno può ascoltare il commento audio in cuffia, che descrive colori, stati d animo, situazioni e paesaggi. Per Emergo 2010 sono stati preparati 4 nuovi titoli, scelti tra quelli disponibili sul mercato distributivo cinematografico e adatti al commento audio, selezionati tra quelli meritevoli di attenzione. Rispetto agli anni precedenti, si è notata una nuova partecipazione di utenti non vedenti giovani, evidentemente informati anche attraverso il meccanismo del "passa parola", oltre che tramite la diffusione di materiali promozionali ( depliants). Difficile misurare le presenze dei non udenti, spesso accompagnati da persone che parlano e sentono, mentre è possibile quantificare l'afflusso di non vedenti, grazie al quasi completo esaurimento, ad ognuna delle quattro proiezioni, delle 20 cuffie a raggi infrarossi in dotazione allo Spazio Oberdan. Il progetto è stato inserito nel video Frutti di Primavera (http://www.youtube.com/watch?v=d7czgw52sxi&feature=youtu.be), realizzato dal Settore Lavoro (ora Formazione e Lavoro) della Provincia di Milano e da Medialogo (Servizi audiovisivi della Provincia di Milano). 1213 ALWAYS ON SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE - Progetto " Best Practices". center-incooperativa-sociale&catid=1:notizie [sito mancante] The Best Practices nasce come metodo specificatamente dedicato al trasferimento di buone prassi tra imprese profit e non profit, per promuovere l inserimento sociale e lavorativo di persone disabili fisiche della città di Milano e provincia. Always On (cooperativa sociale di tipo B che gestisce un mandato di agenzia Vodafone e un call center nella città di Milano) e le altre agenzie Vodafone di Milano e provincia con le quali collabora, hanno già provveduto a valutare l impatto del progetto e la conseguente possibile domanda e offerta di lavoro per persone con disabilità fisica, nonché il grado di efficacia dell iniziativa. Attraverso questo progetto, le persone disabili fisiche interessate, nonché gli enti e le realtà di supporto (associazioni, agenzie per il lavoro, tutor, ecc) che si occupano di disabilità fisica nella città di Milano e provincia, avranno la possibilità di entrare in contatto con le agenzie Vodafone, di conoscere la realtà del back office delle telecomunicazioni, del telemarketing e dei call center e, qualora le condizioni lo consentano, di avere un opportunità concreta di collocamento lavorativo. Nella selezione dei destinatari dell iniziativa, è riservata particolare attenzione alla categoria dei disabili deboli. Gli scopi sopra descritti sono stati soddisfacentemente raggiunti. Il progetto ha realizzato una serie di interventi a carattere divulgativo per sensibilizzare gli attori coinvolti nel progetto, lavorando a favore dell'inserimento lavorativo di persone con disabilità fisica, attraverso la connessione forte con il ruolo svolto dall'impresa sociale nel contesto produttivo, anche sotto l'aspetto dell'approfondimento culturale e della comunicazione. Questi aspetti, consulenziale, comunicativo e divulgativo, sono stati costanti per tutto il periodo di realizzazione del progetto, al fine di dare risposte ai bisogni espressi e alla necessità di coinvolgimento e interazione di tutti gli attori del territorio. Si è lavorato quindi al trasferimento stabile di buone prassi quale punto di riferimento per il mondo delle agenzie e dei call center rispetto al tema dell'inserimento lavorativo dei disabili fisici e delle opportunità connesse a questo tema. Ulteriore risultato del progetto è stata la sperimentazione di nuove opportunità e modalità di lavoro nel settore dei call center e del telemarketing, con l'obiettivo di diffondere buone prassi e sensibilizzare l'ambiente di lavoro in applicazione della Legge 68/99, creando un laboratorio e un bacino di informazioni, servizi e strumenti indispensabili per coniugare i settori delle telecomunicazioni e del telemarketing con la disabilità. 13 14 ANMIL ONLUS - Progetto "Namastè". L'azione ha visto la realizzazione di due convegni tematici e uno a carattere generale in merito alla riprogettazione per l'applicazione degli artt. 12 e 12 bis (con i relativi benefit incentivanti le assunzioni tramite art. 13 comma 4 della legge 68/99) e dell'art. 14 d.lgs. 276/03, ripristinato dall'art. 39 legge 133/08 e riattivato in Provincia di Milano attraverso l accordo provinciale dell occupabilità del , con la presenza delle istituzioni deputate (Regione, Provincia e Comuni), le associazioni datoriali con le relative aziende associate, le centrali cooperative con le coop. sociali di tipo A e B associate, le associazioni dei disabili, dei familiari e del volontariato sociale. Al termine dell'azione è stato redatto un libro dal titolo "Namasté", il cui significato viene inteso come saluto e augurio a riconoscere le diversità e le potenzialità che ognuno di noi, sia esso disabile o no, può esprimere nell'ambito lavorativo. Il progetto Namasté ha saputo far emergere solidarietà e mutualità quali principi base democratici dell'operare cooperativistico, garantendo inserimenti lavorativi di disabili "deboli" e rispondendo efficacemente ai complessi bisogni dei soggetti coinvolti. Attraverso l'utilizzo dell'ex art.14 le cooperative sociali hanno aumentato i loro capitali. Si dimostra che la cooperazione sociale può mettere in campo capacità in grado di coniugare le dimensioni dell'inclusione sociale e dello sviluppo economico. La ricerca documentata nel libro "Namasté" ha consentito di mettere in luce eccellenti doti di governance e facilitanti contesti lavorativi delle cooperative sociali di tipo B. A.S.L.A.M. - Progetto " 68...MOTIVI PER CONOSCERLA". Organizzazione e realizzazione di un convegno di apertura del percorso con il coinvolgimento di alcune aziende del territorio, per presentare in modo dettagliato i contenuti del progetto, programma e calendario degli incontri successivi. Durante tale momento si intende dare visibilità ad alcune esperienze di successo di inserimento lavorativo di persone disabili (applicazione L.68/99) presentate dalle aziende stesse. Destinatari: Aziende del territorio Amministrazioni Pubbliche Servizi Integrazione Lavorativa Cooperative Sociali di Inserimento 1415 Lavorativo Associazioni. Progettazione, promozione e realizzazione sul territorio di 2 workshop: volti a favorire l attuazione della L. 68/99, promuovendo la conoscenza della norma, delle sue opportunità, dei servizi di accompagnamento al lavoro e del suo mantenimento tra le aziende, e inoltre delle risorse messe a disposizione dal Piano Emergo - Provincia di Milano. Promozione e gestione di incontri individuali con rappresentanti istituzionali delle Pubbliche Amministrazioni volti a sensibilizzare sui contenuti della L. 68/99 e fornire un supporto formativo/tecnico legato al collocamento mirato. Produzione e diffusione di documentazione inerente i contenuti del convegno, le tematiche affrontate durante i workshop, e di una guida contenente indicazioni per l applicazione della L. 68/99. Creazione e somministrazione di un questionario di soddisfazione e di verifica dei contenuti trattati, e degli obiettivi raggiunti. Le azioni descritte sopra sono state tutte realizzate: il convegno di apertura si è tenuto presso i locali del Comune di Inveruno in data e ha visto attuate le intenzioni previste, relative al coinvolgimento di aziende del territorio a ovest di Milano, alla presentazione del contenuto del progetto, al programma e calendario degli incontri successivi, oltre che alla dimostrazione di esperienze di successo di inserimento lavorativo di persone disabili; i due workshop si sono tenuti presso il Centro Civico di Malvaglio, con lo sviluppo dei temi programmati e descritti sopra; realizzata anche l'azione conclusiva, ovvero la produzione e diffusione di documenti descriventi convegno e workshop e di una guida sulla Legge 68/99. ASSOCIAZIONE LAVORO E INTEGRAZIONE ONLUS - Progetto "SituAbile". Creazione di un sito internet al fine di: 1. Sensibilizzare le aziende sul collocamento mirato dei disabili fornendo testimonianze ed esperienze positive di integrazione lavorativa di disabili e di collaborazione tra aziende e servizi per l inserimento lavorativo, favorendo la partecipazione degli utenti. 2. Fornire adeguate informazioni alle aziende sulle novità del Piano Emergo ed in particolare per quanto riguarda gli incentivi previsti. 3. Valorizzazione Best Practices operate da Enti Pubblici al fine di favorire l inserimento lavorativo di disabili ed in particolare: a) modelli di convenzione art. 5 L.381/91 e esiti di queste esperienze; b) capitolati sociali all interno di gare di affidamento di servizi finalizzati ad aumentare le possibilità di inserimento lavorativo di disabili/svantaggiati. 4. Migliorare la visibilità dei servizi per l inserimento lavorativo di persone disabili e svantaggiate tramite la costruzione di una sezione del sito con mappa interattiva per individuare i servizi situati sui diversi territori (valorizzazione delle schede già presenti sul catalogo repertorio della Provincia). 1516 Creazione del sito Internet "situabile" (http://www.situabile.org/), in cui si possono trovare: una sezione con 23 interviste a: lavoratori, responsabili aziendali, tutor dei Servizi di inserimento lavorativo e al responsabile del Servizio Occupazione Disabili della Provincia di Milano; una sezione informativa; una sezione Enti Locali e Buone Prassi, punto di riferimento sui temi dello sviluppo territoriale coniugati alla promozione dell'impresa sociale (L. 381/91 art. 5, D.Lgs. 163/2006 art. 2 e 69); una sezione di approfondimenti; una mappa interattiva, una guida operativa; una sezione normativa. CONSORZIO SIR SOLIDARIETÀ IN RETE - Progetto " PROLAB". Il progetto prevede la realizzazione di una serie di incontri di formazione/sensibilizzazione presso le strutture aziendali che operano in partnership con Anffas Milano Onlus attraverso il convenzionamento art. 11 legge 68/99. All interno della partnership, Anffas Milano Onlus, tramite l Agenzia per il Lavoro, sviluppa un complesso di attività atte alla realizzazione di percorsi di inserimento lavorativo di persone con disabilità intellettiva e relazionale. Fra le attività, oltre alle azioni di tutoraggio e monitoraggio, sono previste anche iniziative volte a facilitare e migliorare il processo complessivo di integrazione e inclusione dei lavoratori disabili in azienda. Trasversalmente saranno trattate le tematiche riguardanti la normativa specifica e gli strumenti messi a disposizione per la sua piena attuazione: Legge 68/99 e suoi decreti Agevolazioni e convenzioni Legge regionale 13/03 e regolamento attuativo (7/18130) Piano Emergo Legge 22/06 e sistema Dote. Le aziende coinvolte dal progetto collaborano con Anffas Milano Onlus attraverso la partnership in convenzione art. 11 legge 68/99 e hanno già sviluppato azioni di inserimento lavorativo di persone con disabilità. Verranno realizzati almeno cinque incontri formativi (di base), cui seguiranno gli approfondimenti specifici per ogni singola realtà aziendale. Questo progetto prevede tuttavia la possibilità di coinvolgimento di altre aziende che collaborano con Anffas Milano e che potranno chiedere un intervento informativo sulle opportunità della legge 68/99. I corsi-incontri di formazione realizzati hanno suscitato particolare interesse da parte delle aziende, mettendo in evidenza alcuni aspetti, relativi all'integrazione lavorativa di persone con disabilità, che non erano sufficientemente compresi dai partecipanti al corso. Si segnalano alcuni temi di rilevanza emersi nei corsi: disagio psichico, problemi di tipo relazionale, strumenti di lettura/aiuto. L'esito positivo dei corsi è segnalato anche dalla richiesta, da parte di un'azienda, di una replica dell'intervento anche al di fuori dei tempi previsti dal progetto. 1617 CONSORZIO SOCIALE LIGHT COOP. A R.L. - Progetto "Emergiamo in video". L obiettivo di sensibilizzazione e informazione del progetto verrà raggiunto attraverso la realizzazione di un filmato che, reso visibile dall opera di un giornalista professionista, permetterà di raggiungere imprese e imprenditori, famiglie e associazioni più di quanto altri mezzi di comunicazione tradizionali possano fare. Il video infatti, se reso ben visibile attraverso un lavoro mirato, è lo strumento di comunicazione/informazione più adatto a raggiungere un numero elevato di persone. Comunicati stampa, brochures, dépliant e materiale scritto sono normalmente inviati attraverso una distribuzione mirata ma troppo spesso - soprattutto in ambito aziendale - molto semplicemente non vengono letti. La fruibilità di un video è invece immediata, guardare un filmato viene considerata un attività non impegnativa e gradevole anche quando si tratta di video informativi. Il potere degli audiovisivi in contesti come questo è forte e indiscusso. Rispetto al principale risultato atteso, il raggiungimento del maggior numero di persone per informarle e sensibilizzarle sulle opportunità offerte dalla Legge 68/99, sull'esistenza e sulle attività del Piano Emergo e più in generale sulla tematica "disabilità e lavoro", riteniamo che i risultati siano stati ampiamente raggiunti sia da un punto di vista quantitativo che qualitativo. A livello quantitativo il processo di diffusione ha fino ad oggi prodotto un'ampia visualizzazione dello spot Gin & Fizz e la banda della 68 (http://www.youtube.com/watch?v=_9dhqj_iio0&feature=youtu.be) e dei contenuti ad esso collegati: a fine aprile 2011 il numero di visualizzazioni solo sul canale "YOU TUBE" ha raggiunto circa le 1300 unità. A livello qualitativo riteniamo di aver raggiunto la tipologia di destinatari desiderata grazie al tipo di media che ha pubblicato lo spot; i principali siti dell'area metropolitana e diversi altri a livello nazionale hanno diffuso il video; sono stati raggiunti lettori del mondo dell'associazionismo e della cooperazione e rappresentanze della società civile. Il progetto è stato inserito nel video Frutti di Primavera (http://www.youtube.com/watch?v=d7czgw52sxi&feature=youtu.be), realizzato dal Settore Lavoro (ora Formazione e Lavoro) della Provincia di Milano e da Medialogo (Servizi audiovisivi della Provincia di Milano). 1718 COOPERHO CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI A R.L. - "Expo-nendo - progetto di Sensibilizzazione e Formazione per le aziende del territorio del Rhodense". Obiettivo della sensibilizzazione saranno le imprese, che verranno accompagnate ad un approccio di collaborazione con i servizi di inserimento lavorativo e con le realtà del privato sociale per la realizzazione di inserimenti lavorativi di qualità. Gli obiettivi verranno raggiunti attraverso una serie di attività di crescente livello di partecipazione/formazione delle persone coinvolte sia a livello di contenuti sia a livello metodologico. Le attività realizzate saranno: 1) Organizzazione di 2 workshop rivolti a imprese, Cooperative sociali di tipo B e loro Consorzi, Organizzazioni rappresentanti delle persone disabili, Servizi territoriali, in cui verranno presentate e diffuse buone pratiche di inserimento lavorativo di persone disabili. 2) Quattro Focus Group con datori di lavoro, consulenti del lavoro e servizi territoriali incentrati sul tema della relazione tra gli attori coinvolti. 3) Giornate formative rivolte alle imprese sia per fornire loro tutti gli strumenti legislativi e tutte le informazioni necessarie per ottemperare agli obblighi della legge 68/99 da parte delle azienda, sia per dare una formazione in area relazionale sull inserimento lavorativo. 4) Counseling per fornire alle aziende, che hanno integrato nel proprio organico soggetti con disabilità, conoscenze e strategie psico-educative funzionali a gestire la relazione con la persona in particolari momenti di crisi. Il progetto, realizzando pienamente i quattro punti sopra descritti, ha permesso di attivare collaborazioni stabili, diffondere e promuovere l'accensione di convenzioni di inserimento lavorativo ex art. 14 del D.L. 276/2003, sensibilizzare cooperative e imprese, formare operatori e lavoratori ai fondamenti legislativi sull'inserimento lavorativo e sulle modalità di attivazione del processo di inserimento lavorativo. Inoltre, tramite un affiancamento consulenziale personalizzato è stato possibile affrontare con le singole imprese e cooperative le problematiche relative all'inserimento lavorativo e ai singoli casi trattati. 1819 CS&L CONSORZIO SOCIALE - Progetto "3D - Diffusione Diritti Disabili". L'obiettivo generale del progetto è sensibilizzare i destinatari al fine di creare una maggiore disponibilità verso i percorsi di integrazione lavorativa di persone con disabilità, fornendo inoltre informazioni sugli strumenti utilizzabili per agevolare tali percorsi. Gli obiettivi specifici: 1- Stimolare un interesse e una maggiore disponibilità all accoglienza da parte delle aziende e del mondo del lavoro. 2- Informare le aziende sugli incentivi e i benefici offerti dal piano Emergo e da altre istituzioni/normative. 3- Promuovere la figura dell operatore della mediazione socio-lavorativa come professionista che ha le competenze per poter gestire efficacemente i percorsi di inserimento lavorativo dei disabili. 4- Realizzare azioni di sensibilizzazione concentrate in particolare sull inserimento lavorativo dei disabili deboli. Si realizzeranno di due macro-azioni di comunicazione sociale: MACRO-AZIONE 1 (MARKETING) e MACRO-AZIONE 2 (AZIONE DI GUERRILLA MARKETING), condensate in pratica in: un intervento di "guerrilla marketing", ovvero comunicazione non convenzionale, tramite la creazione di un sito Internet ad hoc, l'affissione di manifesti e la segnalazione dell'azione alla stampa; invio di materiale informativo ad oltre 500 aziende della provincia di Milano per la pubblicizzazione del Piano Emergo, dei Servizi per la mediazione lavorativa e del sito creato dal Progetto di Sensibilizzazione Emergo "SituAbile". Realizzazione di una conferenza stampa con il disvelamento dell'azione di "guerrilla marketing" ed elaborazione di un report dettagliato. Tutte le fasi sono state realizzate nei modi e nei tempi previsti. La campagna di "guerrilla marketing" è stata gestita da un lato attraverso la creazione di un sito Internet ad hoc (http://imprenditorimeritocratici.wordpress.com), sul quale gli imprenditori si presentavano, rilanciavano le loro rivendicazioni e presentavano le loro richieste. A sostegno e per promuovere il sito e la campagna sono stati creatidei profili finti di utenti Facebook, un account della Tavola della Meritocrazia, un gruppo e una pagina. Sul social network è stato possibile coinvolgere e raggiungere diverse centinaia di persone collegate ai profili degli "imprenditori meritocratici" che, a loro volta, commentando o criticando l'iniziativa sono diventati cassa di risonanza della campagna. Ulteriore risultato di questa campagna sono stati diversi articoli (sia on-line che cartacei) ripresi su oltre una cinquantina di siti. Alla conferenza stampa finale, durante la quale è stato presentato il report contenente i dettagli della campagna e l'analisi del pregiudizio verso i disabili, hanno fatto seguito nuovi articoli della stampa locale e nazionale. In ultima battuta è stato inviato a circa 500 aziende, individuate prevalentemente tra quelle aventi dai 15 ai 50 dipendenti con obblighi di assunzione non assolti, materiale informativo sull'inserimento lavorativo di persone con disabilità e di pubblicizzazione del sito Il progetto è stato inserito nel video Frutti di Primavera (http://www.youtube.com/watch?v=d7czgw52sxi&feature=youtu.be), realizzato dal 1920 Settore Lavoro (ora Formazione e Lavoro) della Provincia di Milano e da Medialogo (Servizi audiovisivi della Provincia di Milano). EUROLAVORO SOC. CONSORTILE A R.L. - Progetto " Impresa e Legge 68: opportunità e buone prassi". Il progetto "Impresa e Legge 68: opportunità e buone prassi" ha l'obiettivo principale di sensibilizzare il mondo delle aziende sul tema dell'inserimento lavorativo della persona disabile. L'attività che si intende realizzare prevede l'organizzazione di un evento pubblico centrato da una parte sulla trasmissione e approfondimento delle opportunità offerte dalla Legge 68 e dall'altra sulla presentazione delle dinamiche che un lavoratore disabile porta nel nuovo gruppo di lavoro, tramite l'avvicinamento e il coinvolgimento di quanti in azienda si occupano della gestione del personale. L'evento verrà replicato nei cinque ambiti territoriali su cui opera Eurolavoro: Legnanese, Parabiaghese, Castanese, Magentino e Abbiatense. Strategico, ai fini dell efficacia degli incontri sarà il coinvolgimento, in fase di progettazione e di realizzazione, delle parti sociali e dei delegati sindacali, dei consulenti del lavoro e di tutte le organizzazioni pubbliche e private che a vario livello si occupano di inserimenti lavorativi di disabili. Tra i contenuti oggetto dell'evento, particolare rilievo verrà dato all'inserimento lavorativo delle persone affette da malattia psichica. La diffusione avverrà tramite mail e successivamente alla raccolta dei dati ci sarà una rilettura e diffusione degli esiti del questionario. Anche in questa fase verrà dato rilievo alla disabilità psichica cercando di individuare le criticità esistenti riguardo all'inserimento al lavoro di una persona affetta da malattia psichica e di determinare eventuali carenze informative, timori e resistenze sul tema in oggetto ponendo l attenzione sul prima e sul dopo convegno. Priorità sarà data all ampia diffusione dell evento anche tramite l organizzazione di un qualificato ufficio stampa che si occuperà di coordinare le attività di pubblicizzazione sia antecedenti gli eventi, per invitare gli interessati a partecipare, sia successive per assicurare un adeguata presenza sugli organi di informazione dei risultati degli incontri. I quattro incontri hanno registrato la presenza di 124 persone di cui: 5 referenti delle ASL territoriali; 16 referenti aziendali; 19 consulenti del lavoro; 7 referenti di Centri di Formazione; 17 esponenti comunali; 41 appartenenti a imprese sociali; 6 referenti SIL; 14 esponenti di sindacati e associazioni di categoria. Riteniamo soddisfacenti i risultati 2021 ottenuti. I nostri seminari hanno inoltre ricevuto l'accreditamento dal Consiglio Provinciale dell'ordine dei Consulenti del Lavoro, che ha riconosciuto crediti formativi ai consulenti del lavoro frequentanti. Anche il coinvolgimento dei quattro Piani di Zona competenti per i territori interessati dal progetto ha registrato un'ottima risposta, ricevendo in tutti e quattro gli ambiti un positivo sostegno alle attività. Altro obiettivo perseguito la pubblicazione della notizia del progetto sui mezzi di comunicazione locali e di settore. La diffusione mediatica degli obiettivi del progetto è stato un importante strumento per raggiungere il maggior numero di persone. FONDAZIONE ASPHI ONLUS - Progetto In-Forma per l integrazione. Incontri di formazione per imprese e consulenti del lavoro sul tema dell inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Il progetto intende sviluppare l azione prevista dall Avviso 5- As5 Giornate di formazione per le imprese e consulenti del lavoro attraverso un ciclo di sei eventi formativi e la produzione di materiale multimediale di sensibilizzazione. I sei eventi formativi sono volti a promuovere un modello innovativo della gestione della risorsa-persona disabile in azienda, proponendo la figura del disability manager, diffusa in molti paesi europei e americani. L obiettivo principale è quello di sensibilizzare e di informare le imprese del settore ICT (in particolare la direzione delle Risorse Umane, gli operatori dell ufficio del personale, i direttori ed i manager che hanno o potrebbero avere tra i dipendenti persone con disabilità). Questo ciclo di incontri si rivolge anche a coloro che presso le aziende si occupano della progettazione e della gestione dell ambiente organizzativo, tecnologico (comunicazione e tecnologie assistive) e in generale del clima aziendale favorevole all integrazione/inclusione dei lavoratori. Il materiale multimediale di informazione e sensibilizzazione presenterà le tematiche trattate durante gli incontri e sarà distribuito ad un numero quanto più possibile elevato di aziende della provincia di Milano per ampliare l effetto di sensibilizzazione. Agli incontri hanno partecipato complessivamente circa 200 persone per i primi due eventi (nel corso della manifestazione "Handimatica") e circa persone per i quattro successivi incontri. I partecipanti agli incontri hanno dichiarato piena soddisfazione riguardo gli argomenti trattati e al loro approfondimento. Complessivamente si ritiene che gli obiettivi qualitativi e quantitativi previsti dal progetto siano stati pienamente raggiunti. 2122 FONDAZIONE LUIGI CLERICI - Progetto " Una legge = tante opportunita". Con riferimento al territorio costituito dall Abbiatense, dal Magentino e dal Parabiaghese, con questo progetto si intendono attivare specifiche iniziative finalizzate a promuovere le opportunità offerte dalla legge 68/99 presso i datori di lavoro, in coerenza con l azione in tal senso prevista dal Dispositivo in oggetto. I dati provenienti dall analisi dei fabbisogni territoriali in materia di applicazione della normativa sull occupazione dei disabili, derivanti anche dall esperienza di Fondazione Clerici e altri soggetti nella gestione dello Sportello INFORMATIVO DELL'ALTOMILANESE- MAGENTINO ED ABBIATENSE nel biennio , convergono infatti nel rappresentare come prioritaria proprio questa specifica tipologia di azione. Altra esigenza progettuale è quella di consolidare la collaborazione tra il mondo dell impresa, le realtà che si occupano di inserimenti lavorativi, gli enti locali e gli organi competenti della Pubblica Amministrazione. Nel dettaglio si intendono realizzare le seguenti azioni: - un Convegno di apertura volto ad illustrare i contenuti del progetto, le azioni programmate e la presentazione di alcune esperienze di successo nell avviamento al lavoro delle persone disabili; - progettazione promozione territoriale di un ciclo di Workshop per datori di lavoro aperti alla partecipazione degli altri interlocutori istituzionali e non aventi ruolo in materia; - 3 Workshop nei 3 distretti territoriali rappresentati: destinati ai datori di lavoro, ma aperti alla partecipazione dei responsabili di Cooperative sociali di inserimento lavorativo, Amministrazioni Pubbliche ed Enti Locali, Imprese Municipalizzate, Associazioni di Volontariato, CPS, Servizi di Integrazione Lavorativa. Il progetto ha visto la realizzazione delle attività programmate: 4 cabine di regia, il convegno di apertura e 3 workshop (uno per ogni territorio - Magenta, Parabiago, Abbiategrasso) per addetti ai lavori (responsabili di aziende inadempienti rispetto alla Legge 68/99, operatori dei servizi sociali, consulenti del lavoro). Sia il convegno che i workshop hanno avuto un discreto riscontro tra i partecipanti, che hanno trovato gli incontri particolarmente utili per capire le modalità di attivazione dei bandi del Piano Emergo e di tutte le altre opportunità incentivanti l'inserimento lavorativo di persone con disabilità. 2223 ISTITUTO DEI CIECHI DI MILANO - Progetto " Ricerca scientifica, innovazione tecnica e nuove professionalità a Milano tra XIX e XXI secolo". L Istituto dei Ciechi di Milano, in occasione del 150 dell Unità d Italia intende promuovere un convegno di studi dedicato a Ricerca scientifica, innovazione tecnica e nuove professionalità a Milano tra XIX e XXI secolo. Il convegno intende analizzare il percorso compiuto nel contesto milanese e lombardo dalle istituzioni sanitarie e assistenziali, politecniche e amministrative, finalizzato al raggiungimento di nuovi traguardi educativi, scientifici e tecnologici; in particolare la giornata di studi intende mettere in luce il ruolo che questi istituti giocarono nella formazione di moderne professionalità in campo medico, scientifico, didattico, artigianale e commerciale. Ovviamente un attenzione privilegiata verrà riservata al cruciale ruolo compiuto da queste istituzioni in 150 anni di storia nel promuovere e garantire l autonomia personale e il percorso formativo e professionale di persone con disabilità. Le relazioni presentate al convegno, raccolte e pubblicate presso una casa editrice a larga diffusione nazionale, verranno impostate in modo da ripercorrere da un lato le esperienze storiche delle varie istituzioni, per giungere dall altro alle nuove sfide che il mondo della formazione professionale dovrà affrontare nella sfera cruciale della disabilità immersa e integrata nel nuovo contesto del XXI secolo. Il convegno di studi ha potuto illustrare il ruolo delle diverse istituzioni milanesi attraverso relazioni dedicate. Le relazioni tenute hanno analizzato le principali professioni dai secoli di antico regime fino al processo di modernizzazione otto-novecentesco, approfondendo in particolare i profili e le rispettive competenze che le professioni andarono assumendo nella fase dello sviluppo manifatturiero e industriale: vale a dire su quelle mediche, politecniche, legali, economiche. L'ottica della rilevazione è stata inoltre attenta a delineare i nessi tra professioni, politica e società: anche sotto questo profilo la rappresentazione della realtà milanese presenta dati di originalità, sia per il significato, in età moderna, del ruolo dei Colegi professionali nella dialettica tra patriziato, autorità sovrana e Chiesa, sia per il particolare rapporto tra professioni, processo risorgimentale ed edificazione della nazione, mosso da una pragmatica inclinazione riformatrice. Il focus d'azione si è poi concentrato sulle leggi di tutela, che paiono ancora oggi non superabili, almeno concettualmente. Tuttavia l'azione attuale, grazie anche a leggi specifiche della Regione Lombardia e contributi Provinciali, si sposta verso la dinamica del processo lavorativo. Vengono quindi a riprendere l'importanza dovuta i momenti di formazione ad hoc, l'accompagnamento e il tutoraggio. Azioni tutte che tengono conto della specificità tiflologica, inevitabilmente connessa alla disabilità visiva. 2324 ISTITUTO FORMAZIONE LUIGI GATTI - Progetto "Imprese del cuore in rete". Con il progetto Imprese del cuore in rete si intende raggiungere i seguenti risultati generali: a. maggior conoscenza da parte delle imprese artigiane della provincia di Milano circa le opportunità, i servizi ed i contributi, offerti dal programma Emergo; b. sensibilizzazione culturale degli imprenditori sul tema dell inserimento lavorativo delle persone con disabilità, valorizzando le buone prassi del territorio; c. valorizzazione ed utilizzo degli output della Ricerca Intervento (modelli, tecniche, approcci, materiali), precedente progetto Emergo; d. aumento della propensione degli imprenditori ad offrire ai lavoratori con disabilità opportunità di inserimento lavorativo. In sintesi, ci si propone l obiettivo generale di fertilizzare, sul tema dell inserimento lavorativo delle persone con disabilità, l ampia platea delle imprese artigiane, valorizzando l esperienze ed i materiali sviluppati nel corso della Ricerca Intervento Modello territoriale di servizi per l inserimento dei disabili nell impresa artigiana. In termini di risultati specifici, il progetto realizzerà: a. Creazione di un Sito dedicato alla informazione e sensibilizzazione delle imprese artigiane sul tema dell inserimento lavorativo delle persone con disabilità; b. Inserimento sul sito di documenti, informazioni e materiali utili; c. Invio di mailing mirate alle imprese associate APA in Provincia di Milano. Alla data di chiusura del progetto (30 aprile 2011) risultano completate le seguenti attività progettuali, con i relativi prodotti: a. progettazione logo e stile grafico del sito; b. progettazione dell'architettura del sito; c. sviluppo e/o acquisizione di testi, informazioni e documenti per la pubblicazione sul sito; d. effettuazione e pubblicazione di due video-interviste; e. pubblicazione del sito ; f. presentazione del sito sugli organi di comunicazione istituzionale di APA Provincia di Milano; g. effettuazione di azioni di informazione e sensibilizzazione delle imprese artigiane (sito, newsletter, link, sul sito di APA-Confartigianato). Sulla base dei risultati descritti si può affermare che il bilancio del progetto "Imprese del cuore in rete" è del tutto positivo, in quanto le azioni e i risultati previsti sono stati interamente realizzati. 24 25 MESTIERI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI S.C.S. - Progetto " Dura lex sed lex". Il progetto prevede la realizzazione di un convegno, di un testo di studio sulle opportunità della legge 68/99 e di una relazione conclusiva sulle azioni svolte di ricerca e analisi. Il principio da cui prende spunto Dura lex sed lex, sta proprio nel titolo, dal quale si intende cogliere l accezione del principio normativo della legge 68/99 e contestualmente la necessità di trasformazione di un vincolo in una opportunità. Le opportunità possono ricercarsi sia all interno degli strumenti messi a disposizione della norma (vedi ad esempio il sistema convenzionatorio), sia dalle prassi che nel tempo vengono a definirsi sul campo degli interventi diretti. La legge dunque come necessità per l acquisizione del diritto primario costituzionale del lavoro per tutti, ma anche come possibilità di elevare la dimensione di collettività sociale di appartenenza. Verranno messe a confronto le leggi sull inserimento al lavoro di persone con disabilità che si sono susseguite dal dopoguerra a oggi (con un approccio di correlazione alla contestuale evoluzione socio-economica e culturale dell Italia) e raffrontate alla parallela riforma del mercato del lavoro (con il decentramento e l apertura al collocamento di realtà private). La legge anche come potenzialità di crescita culturale nel mondo del lavoro, di integrazione di persone con fragilità (soprattutto quando riguarda la sfera psichica), in contesti produttivi ritmati da elementi spesso asettici rispetto al contesto territoriale di appartenenza. Da questo punto di vista Mestieri ritiene fondamentale sviluppare i processi di integrazione in azienda di persone con disabilità con un atteggiamento collaborativo piuttosto che basato sul semplice obbligo di legge (dura lex sed lex..). Ed è evidente che per rendere efficace questo orientamento è sempre più necessario definire ambiti di dialogo con le imprese, cercando, attraverso canali di comunicazione e di diffusione, elementi di facilitazione e definizione di partnership di processo. Gli obiettivi raggiunti dal progetto sono rappresentati dalla raccolta, sintesi e diffusione di materiali, strumenti e momenti informativi e di sensibilizzazione finalizzati a trasformare il vincolo normativo in opportunità per le imprese. Il convegno finale ha favorito incontri e confronti fra istituzioni, realtà imprenditoriali, operatori dei servizi per il lavoro, organizzazioni e associazioni, per una riflessione sul tema dell'integrazione lavorativa di persone con disabilità. Il compendio "Guida alla lettura della Legge 68/99" ha sintetizzato gli esiti delle attività preliminari di analisi e approfondimento delle buone prassi e della normativa di riferimento. In particolare l'obiettivo del compendio è stato quello di proporre uno strumento informativo ad uso delle aziende e degli operatori dei servizi per il lavoro che potesse rappresentare una guida all'inserimento lavorativo di persone con disabilità. 25 Vedere altro
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