Source: https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2017/11/modelo-de-demanda-laboral-de.html
Timestamp: 2018-05-28 03:19:37
Document Index: 341210675

Matched Legal Cases: ['Artículo 36', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 38']

MODELO DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
José María Pacori Cari 22:05:00 0 DERECHO DE TRABAJO
LÍNEA: DERECHOS DEL TRABAJADOR
INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)
El Artículo 36 del D. S. 003-97-TR indica “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.” Este plazo si bien se indica en naturales debe entenderse en días hábiles conforme a la interpretación dada por la Corte Suprema (no se computan sábados, domingos, feriados y días no laborables).
LEGITIMIDAD PARA OBRAR ACTIVA
LEGITIMIDAD PARA OBRAR PASIVA
Empleador (persona natural o jurídica)
Los Juzgados de Paz Letrado son competentes para conocer la desnaturalización de los contratos laborales, indemnización por despido arbitrario, determinación de la relación laboral por primacía de la realidad e indemnización por daños y perjuicios, cuyas pretensiones no excedan las 50 URP (Conclusiones del III Encuentro Jurisdiccional de Jueces sobe la Nueva Ley Procesal de Trabajo).
Cualquier Trabajador afectado
REQUISITOS DE LA DEMANDA (petitorio, acumulación de pretensiones o medios de prueba)
Disponga el pago a una indemnización por despido arbitrario
VOLUNTAD DE LA LEY
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente." Y el Artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.”
SECRETARIO : (…)
ESCRITO : 01-2017
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
(día)/(mes)/(año)
FECHA DE CESE
MOTIVO DE CESE
(fija, comisión, destajo)
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente."
El Artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.”
Remuneración y media x años de servicios
S/. 1, 500.00 x 6
S/. 9,000.00
1.- Liquidación de Beneficios Sociales con el objeto de acreditar que no se me pago ninguna indemnización por despido arbitrario.
PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50URP la demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)).
Arequipa, 21 de noviembre del 2017.
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