Source: http://o-mega.net/residentes/b_descanso%20mir.htm
Timestamp: 2018-07-20 07:02:36
Document Index: 392314657

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 205', 'artículo 151', 'artículo 34', 'artículo 205', 'artículo 152', 'artículo 2', 'artículo 205', 'artículo 533']

PRIMERO.- Por la representación del Sindicato de Médicos de la Asistencia Pública se planteó conflicto colectivo, del que conoció la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. En el correspondiente escrito, tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte Sentencia por la: "que resolviendo el conflicto colectivo declare nulo el párrafo 2º de la cláusula OCTAVA.C de los contratos suscritos entre el personal laboral en Formación y los Directores Generales de los Hospitales donde prestan sus servicios y reconozca el derecho de los médicos afectados a disfrutar de un descanso mínimo de doce horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente".
TERCERO.- Con fecha 30 de marzo de 1998, se dictó sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Estimamos la demanda planteada por D. Juan Benedito Alberola, en representación del Simp (Sindicato de Médicos de la Asistencia Pública), contra la Consellería de Sanitat y Consum de la Generalitat Valenciana, y en su consecuencia, declaramos la nulidad de la CLAUSULA OCTAVA C, párrafo segundo del contrato tipo que firman los Directores Gerentes de los Hospitales adscritos a dicha Consellería, con los médicos internos y residentes que prestan éstos sus servicios y, en consecuencia, les reconocemos su derecho a disfrutar de un descanso mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada laboral y el inicio de la siguiente, cuando a la primera haya seguido una guardia de presencia física, con las peculiaridades propias de su especial trabajo de atención sanitaria".
CUARTO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "PRIMERO.- Los contratos suscritos entre el personal sanitario laboral en formación (MIR) y los Directores Gerentes de los Hospitales de la Consellería de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana, donde aquellos prestan sus servicios, establece en su claúsula OCTAVA C, párrafo segundo que: ‘teniendo en cuenta la finalidad formativa del presente contrato, la prestación de servicios nocturnos de presencia física no implicará necesariamente la libranza del día siguiente al de su realización’. SEGUNDO.- Al amparo de dicha cláusula, los MIR pueden ser obligados, a continuar en su puesto de trabajo al día siguiente de realizar una guardia nocturna de presencia física, sin solución de continuidad, pues carecen del derecho de librar las mencionadas guardias. No librar al día siguiente es la única manera de poder seguir con corección el proceso de su propia formación profesional, pues las actividades formativas se realizan, fundamentalmente, en jornada matinal".
La demanda exponía que los contratos suscritos por el personal facultativo en formación y los Directores Gerentes de los Hospitales de la Consellería contenía la cláusula 8ª.c), del siguiente tenor: "teniendo en cuenta la finalidad formativa del presente contrato, la prestación de servicios nocturnos de presencia física no implicará necesariamente la libranza del día siguiente al de su realización". Sostenía que una tal estipulación contrariaba lo prevenido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.3, cuando dispone que "entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo doce horas". Por lo que se postulaba que la Sala declarara que la mentada cláusula es nula y reconociera "el derecho de los médicos afectados a disfrutar de un descanso mínimo de doce horas entre el fin de una jornada y el inicio de la otra". El pronunciamiento de instancia ha sido, como se dijo, favorable la pretensión de la actora: declara la nulidad de la cláusula octava C), párrafo segundo del contrato tipo que firman los Directores Gerentes de los Hospitales adscritos a dicha Consellería" (la demandada) y reconoce a los médicos afectados el "derecho a disfrutar de un descanso mínimo de doce horas entre el fin de una jornada laboral y el inicio de la siguiente, cuando a la primera haya seguido una guardia de presencia física, con las peculiaridades propias de su especial trabajo de atención sanitaria".
a) El motivo primero, con base en el artículo 205 b), arguye la inadecuación del procedimiento utilizado. No hay tal. El proceso de conflicto colectivo alberga pretensiones que "afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores" y que "versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal...", entre otras. Así lo previene el artículo 151.1 de la Ley de Procedimiento Laboral. Pues bien: lo que se discute es el significado y alcance del artículo 34.3, sobre tiempos mínimos entre jornada y jornada, en relación con el interés que tienen los MIR empleados en Hospitales de la Generalitat Valenciana, en torno a un descanso mínimo intermedio, lo que sin dificultad se configura como un "interés general" que afecta además a un "grupo genérico" o categoría. Sin que en contra quepa argüir, como el recurso hace, que estamos ante un conflicto de intereses, apreciación inexacta, porque nadie intenta, en este proceso, alterar el régimen jurídico a que la relación laboral formativa se sujeta, con la introducción, sin la voluntad del empleador, de alguna estipulación más favorable, sino pura y simplemente de eliminar o inutilizar cláusula contractual que se tiene por opuesta a la norma estatutaria antes aludida. Menos todavía cabe oponer que una tal pretensión podría deducirse individualmente, por cada uno de los trabajadores afectados; aparte de que el alegato es incompatible con el anterior: ser el suscitado un conflicto de intereses, pues entonces no cabría intentar nada en un proceso declarativo ordinario, instado por cada trabajador; tenemos que, aunque fuera cierta la observación, en nada queda impedido el acudimiento al cauce procesal colectivo. La práctica muestra con frecuencia enfrentamientos, donde late la interpretación de un precepto legal o convencional colectivo, sin que precepto alguno de nuestro ordenamiento imponga elegir una u otra vía, sin prejuicio de la prejudicialidad normativa que el planteamiento de un conflicto colectivo acarrea respecto de demandas individuales, en curso o futuras, cuyo trámite queda por el momento excluido.
b) El motivo segundo se apoya expresamente en el artículo 205 e) de la Ley de Procedimiento Laboral: infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate. Como norma infringida se indica el articulo 533.21 de la Ley de Enjuiciamiento Civil: se trata de una excepción de carácter procesal, consistente en la "falta de personalidad en el actor por carecer de las cualidades necesarias para comparecer en juicio o por no acreditar el carácter o representación con que reclama".
La norma de partida es incuestionablemente la contenida en la Ley de Procedimiento laboral, artículo 152 a): estarán legitimados para promover procesos de conflicto colectivo "los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponde o sea más amplio que el del conflicto." El materia de legitimación, por tanto, lo que se exige es la correspondencia entre el ámbito del conflicto y el ámbito de actuación del sindicato accionante, que ha de tener una relación directa con lo que es el objeto del pleito, atendida su notoria implantación en el centro de trabajo o marco general a que el conflicto se refiera. Así fue establecido por el Tribunal Constitucional, en sus sentencias 70/1982, de 29 de noviembre y 37/1983, de 11 de mayo. Criterio que hizo suyo esta Sala, en su sentencia de 11 de octubre de 1993, cuando declara, en el caso entonces contemplado, que "el sindicato actor tiene legitimación suficiente para por sí solo promover este conflicto sin necesidad de que comparezcan en juicio otros entes para completar su legitimación". Parecer que ya se había reflejado en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, sobre libertad sindical, en su artículo 2.2 d), al atribuir a las "organizaciones sindicales", en el ejercicio de la libertad sindical a que tiene derecho, "el planteamiento de conflictos individuales y colectivos". Siempre, cabría añadir actualmente, que se dé la correspondencia a que antes se hizo mención.
c) El motivo tercero, amparado en el artículo 205. e) de la Ley de Procedimiento laboral, denuncia la infracción de la Ley de Enjuiciamiento Civil en su artículo 533.4º en relación con el Real Decreto 1612/1985. Esta segunda norma, identificada así, y sin concreta mención del precepto que haya podido ser quebrantado, no puede ser tenida en cuenta por la Sala. La otra, residenciada en el cuerpo procesal común, configura una excepción procesal consistente en "la falta de personalidad en el demandado, por no tener el carácter o representación con se le demanda". El término "carácter" se sigue utilizando aquí para aludir primordialmente al requisito de legitimación pasiva. Y lo que la parte recurrente viene a sostener es que, por un lado, la Generalitat Valenciana no tiene la condición en que se le trae a juicio, y por otro, debieron ser además demandados la Administración General del Estado, el Ministerio de Sanidad y Consumo, y el Ministerio de Educación y Ciencia, ya que es la Administración la que "tiene en exclusiva la competencia para la ordenación del personal MIR". Incúrrese por este camino en una confusión de planos. Una cosa es que a esas Administraciones competa la convocatoria de un número más o menos elevado de plazas, a cubrir por Médicos residentes, así como que les competa la emisión del correspondiente título de Médico especialista, si la prueba quedó superada; y otra cosa muy distinta es que la práctica hospitalaria, ensamblada en un contrato de trabajo, genere una relación que únicamente se sustancia entre el Residente y el Hospital de que se trate, aquí, los de la Generalitad demandada, en la persona de sus Directores Gerentes.