Source: https://www.prawo-pracy.pl/inspektor_ds_bhp-p-1397.html
Timestamp: 2018-04-20 18:02:02+00:00
Document Index: 76901592

Matched Legal Cases: ['art. 23711', 'art. 2', 'art. 23711', 'art. 2', 'SA/Ke ', 'art. 237', 'art. 237']

Autor: Katarzyna Nosal • Opublikowane: 2015-09-09
Spółka zatrudniająca 300 pracowników powierza funkcję służby bhp dwóm pracownikom z odpowiednimi kompetencjami, ale na zasadzie umowy-zlecenia. Czy taki stan jest zgodny z prawem? Czy powinno to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą BHP”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników, powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 23711 Kodeksu pracy).
Jak z tego wynika, powierzenie innemu pracownikowi funkcji związanej z wykonywaniem zadań służby bhp może nastąpić tylko w przypadku pracodawcy zatrudniającego do 100 pracowników. Jednak z pierwszej części przepisu wcale nie wynika, w jakiej formie pracodawca ma zapewnić istnienie służby BHP („tworzy się służbę”). Pewne wyjaśnienie może dać przepis § 2 cytowanego przepisu, który stanowi, że: „Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy”.
Z analizy obu cytowanych przepisów wynika, że w służbie powinni być pracownicy, wyjątkiem jest zatrudnienie specjalistów spoza zakładu pracy (na przykład na zlecenie). Zgodnie z art. 2, zawierającym prawną definicję pracownika (bowiem w znaczeniu potocznym pracownikiem jest każdy wykonujący pracę), pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Skoro ten sam kodeks w art. 23711 posługuje się pojęciem pracownika, stanowiąc, że: „ w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań”, to znaczy, że ustawodawca miał na myśli osoby, o których mowa w art. 2 K.p.
Zatem należy przyjąć, że pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników musi utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zatrudniając w niej pracowników. Nie może powierzyć zadań służby pracownikowi na podstawie zlecenia.
W tym zresztą kierunku zmierza orzecznictwo sądowe. W wyroku z dnia 10 marca 2011 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach (sygn. akt II SA/Ke 23/2011) wyjaśnił:
„Pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników ma obowiązek utworzyć służbę bhp i nie może powierzyć wykonywania zadań tej służby ani pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy ani też specjalistom spoza zakładu pracy, o ile nie zajdzie okoliczność wskazana w art. 237 [11] § 2, a mianowicie niemożność zatrudnienia kompetentnych pracowników”.
Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że: „Treść przepisu art. 237[11] § 1 kodeksu pracy nakazuje pracodawcy zatrudniającemu więcej niż 100 pracowników utworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W orzecznictwie podkreśla się, że w tym przypadku chodzi o obowiązek utworzenia specjalnej jednostki wewnętrznej w strukturze pracodawcy”( wyrok z 9 listopada 2011 roku , sygn. akt I OSK 529/2011).
Czy w zakładzie pracy można wypłacać ekwiwalent za środki czystości (mydło, pasta bhp)? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie?
Po dłuższym pobycie na zwolnieniu L4 księgowość żąda zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Czy nawet po 10 dniach zwolnienia takie zaświadczenie jest wymagane? Jaki artykuł Kodeksu Pracy o tym mówi?
Czy przepisy bhp pozwalają na ręczne składowanie kartonów ważących 10, 12, 15kg w tzw. stosy /wieże/ o wymiarach podstawy palety euro do wysokości 3,5 - 4m. Prościej mówiąc czy można składować ręcznie dwie palety z towarem jedna na drugiej - /waga jednej palety 500 - 600kg/. Składowanie takie odbywa się poprzez podawanie a następnie podrzucanie pracownikowi stojącemu na górze, na palecie z towarem, kartonów. W ten sposób tworzą tzw. wieże z towarem. Czy to jest zgodne z przepisami? Proszę o podanie odpowiednich przepisów bhp.
Pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym przeszedł szkolenie wstępne, stanowiskowe i okresowe bhp. Kierownik działu sporadycznie wyznacza tego pracownika do pełnienia obowiązków zastępcy kierownika (pod swoją nieobecność). W związku z tym przez parę dni w roku ww. pracownik pełni funkcję zastępcy kierownika. Czy pracownik powinien odbyć szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami?
Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego?
Czy mam prawo nie zastosować się do polecenia przełożonego, jeżeli polecenie to może być przyczyną wypadku?