Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-17-z-dnia-1092017,spis-tresci,4743.html
Timestamp: 2020-05-28 08:53:48+00:00
Document Index: 51915598

Matched Legal Cases: ['art. 1552', 'art. 1552', 'art. 161', 'art. 168', 'art. 291', 'art. 229']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (443) z dnia 1.09.2017 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (443) z dnia 1.09.2017 » Szczegółowy spis treści
2. Pomocnik Kadrowego - Kontrola korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich
Stosownie do art. 1552 § 2 K.p., w razie co najmniej miesięcznego niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w art. 1552 § 1 pkt 1 i (...)
Korekta rozliczeń składkowych w razie wypłaty zasiłku zamiast wynagrodzenia chorobowego
Pracownikowi niezdolnemu do pracy przez cały czerwiec br. wypłaciliśmy w tym miesiącu wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy (w marcu (...)
Pracodawca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z własną pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim. Czy zakres takiego kontraktu musi obejmować inne czynności niż wynikające z umowy o (...)
Na okres od 1 do 30 września br. zawarliśmy umowę zlecenia z tegorocznym maturzystą w wieku 19 lat, który od października br. rozpocznie studia wyższe. (...)
Rekompensata z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych zwolniona z oskładkowania
Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej firmie przewidywał nagrodę jubileuszową za długoletnią pracę (po przepracowaniu 40 lat). Prawo do kolejnej nagrody przysługiwało pracownikowi po upływie 5 (...)
Spółka z o.o. finansuje w pełnej wysokości zakupione dla pracowników pakiety medyczne. Prawo do ich uzyskania nie wynika z obowiązujących w firmie przepisów płacowych. Czy (...)
Czy oskładkować i opodatkować zwrot kosztów podróży wypłaconych menedżerowi?
Prezes zarządu spółki akcyjnej, zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego, podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnie chorobowemu) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie jego (...)
Premia pomniejszana za czas absencji chorobowej przypadającej na dni robocze w podstawie zasiłków
Wypłacamy pracownikom premie miesięczne w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego. W myśl regulaminu są one pomniejszane za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub opieką przypadającą (...)
Wynagrodzenie chorobowe pracownika legitymującego się krótkim okresem zatrudnienia
1) Od 3 lipca br. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej (1.650 zł) oraz premii miesięcznej (30% (...)
Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu złożyła wniosek o wypłatę zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat. Świadczy ona pracę od poniedziałku (...)
Okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy z powodu innej choroby powstała w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownicy po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. W czasie przebywania na tym świadczeniu okazało się, że jest w ciąży. Wobec (...)
W związku z problemami finansowymi firmy wypłat wynagrodzeń i świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom za dany miesiąc dokonaliśmy z miesięcznym opóźnieniem. Czy powinniśmy z urzędu doliczyć (...)
Do końca sierpnia ubiegłego roku zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (po umowie na okres próbny i dwóch umowach na (...)
Utrata zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku przez pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, objęty ochroną przedemerytalną, po badaniach kontrolnych przeprowadzonych w następstwie choroby trwającej 1,5 miesiąca, dostarczył orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność (...)
1) Spółka z o.o. nie ma rady nadzorczej, jej zarząd jest jednoosobowy, a wspólnikami jest prezes zarządu, jego żona i brat. Czy z racji pełnionej (...)
1) Z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń pracownik w połowie miesiąca rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym. Czy było to dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy za ten (...)
Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem stałym, równym stawce minimalnej. W drugim tegorocznym okresie (kwiecień-czerwiec) przepracował on w (...)
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie jest elastyczny, gdyż obowiązująca ich dobowa i tygodniowa norma czasu pracy mają charakter sztywny i wynoszą: 8 godzin na dobę i (...)
Wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych, w tym po dłuższym okresie niewykonywania pracy
1) Pracownikom wypłacamy dodatki, szkodliwy i za niepalenie tytoniu, pierwszy ustalony w stawce miesięcznej, drugi obliczany stawką godzinową z 5% wynagrodzenia minimalnego. Czy wchodzą one (...)
Wpływ ogólnozakładowej podwyżki płac na ekwiwalent za urlop i odprawę pracownika odchodzącego na rentę
Pracownik długotrwale niezdolny do pracy, pobierający obecnie świadczenie rehabilitacyjne, rozwiąże wkrótce umowę o pracę w związku z przejściem na rentę. Wobec tego będziemy zobligowani do (...)
Średnia z godzin ponadwymiarowych w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela placówki nieferyjnej
Z jakiego okresu przyjmować wynagrodzenie z godzin ponadwymiarowych do wynagrodzenia urlopowego w przypadku nauczyciela placówki nieferyjnej, korzystającego z urlopu wypoczynkowego w trzech odrębnych częściach w (...)
Potrącenia należności egzekwowanych na poczet alimentów oraz wierzytelności bankowych
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych oraz wierzytelności bankowych. Czy należy uzyskać jego zgodę na potrącenia lub chociaż go o powyższym zawiadomić? Jak (...)
Wykorzystywanie przez pracownika zaległości urlopowych
Urlopu wypoczynkowego należy udzielić w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.), w terminie ustalonym w planie urlopowym lub (...)
Termin udzielenia urlopu zaległego
Stosownie do art. 168 K.p. urlopu zaległego udziela się pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Sformułowanie przepisu prowadzi do wniosku, iż termin ten (...)
Przedawnienie urlopu
Fakt, iż urlopu zaległego nie udzielono w terminie, nie skutkuje jednoczesną utratą prawa do niego. Tę kwestię reguluje art. 291 K.p., w myśl którego roszczenia (...)
Wobec nadchodzącej reformy emerytalnej część pracowników nabędzie prawo do emerytury przed upływem tego roku. Czy możemy ograniczyć wymiar przysługującego im urlopu? Tak, ale dopiero po odebraniu (...)
Konsekwencje płacowo-informacyjne włączenia gimnazjum do szkoły podstawowej
1) W związku z włączeniem gimnazjum do 8-letniej szkoły podstawowej część pracowników stanie się pracownikami ośmioletniej szkoły podstawowej, a z częścią zostanie rozwiązany stosunek pracy. (...)
Rozliczenie wyjazdu szkoleniowo-wypoczynkowego pracowników
Wyjazd szkoleniowo-wypoczynkowy pracowników obejmuje 4 dni. Z tego tytułu otrzymują delegację służbową na 2 dni (szkolenie), pozostały pobyt (kolejne 2 dni w ramach jednego wyjazdu) (...)
Zapewnienie pracownikowi pracującemu przy komputerze okularów korygujących wzrok
Pracownicy pracujący przy komputerze w ramach opieki profilaktycznej przeprowadzają w poradni medycyny pracy kontrolne badania wzroku. Dobór szkieł korygujących odbywa się po dodatkowym badaniu. Czy (...)
Przyjmując absolwenta do pracy pracodawca powinien skierować go na wstępne badania lekarskie. Pokrywa też koszty tych badań (art. 229 § 1 i 6 K.p.). Pracodawca byłby (...)
Pracodawca zatrudniający absolwenta ma do dyspozycji trzy rodzaje umów o pracę, tj. na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Wyboru dokonuje według (...)
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju (...)
Umowa na czas określony nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jeśli pracodawca zamierzałby podpisywać więcej takich umów, lecz na krótsze okresy, powinien pamiętać, iż (...)
Umowa na czas nieokreślony jest uznawana za najsilniej wiążącą strony, co wynika m.in. z konieczności podjęcia określonych, dodatkowych czynności w celu jej rozwiązania. Okres wypowiedzenia (...)
Forma zakresu czynności
Zakres czynności pracownika, precyzujący rodzaj zadań na umówionym stanowisku, może mieć formę ustną albo pisemną. Taki pogląd jest utrwalony zarówno w doktrynie, jak i w (...)
Obowiązki szkoleniowo-informacyjne
4.1. Szkolenie bhp Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz (...)
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. (...)
Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien uzyskać jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i (...)
Doręczenie informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu (...)
Wynagrodzenie absolwenta, tak jak ogółu pracowników, powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość (...)
Prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego
Prawo urlopowe zawarte w Dziale siódmym K.p. określa odrębne zasady nabywania urlopu w pierwszym oraz w kolejnym roku zatrudnienia. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, (...)
Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w ZUS i prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Zatrudnienie absolwenta na podstawie umowy o pracę pociąga za sobą obowiązki w zakresie ubezpieczeń w ZUS. Zgodnie z przepisami ustaw o sus i zdrowotnej, pracownik (...)