Source: https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_Urteile_Abfindung_Schwerbehinderung_Sozialplan_Arbeitsgericht_Muenchen_22Ca8260-10_u.html
Timestamp: 2020-08-15 13:28:33
Document Index: 345271512

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 16', 'Art. 6', 'Art. 1', 'Art. 16', 'Art. 1', 'Art. 16', 'Art. 6', 'Art. 1', 'Art. 16', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 10', '§ 6', '§ 7', '§ 10']

ArbG München, Beschluss vom 17.02.2011, 22 Ca 8260/10 - HENSCHE Arbeitsrecht
ArbG Mün­chen, Be­schluss vom 17.02.2011, 22 Ca 8260/10
Schlagworte: Diskriminierung, Schwerbehinderung, Sozialplan, Abfindung
Aktenzeichen: 22 Ca 8260/10
Verstößt ei­ne in­ner­staat­li­che Re­ge­lung, die vor­sieht,
dass ei­ne un­ter­schied­li­che Be­hand­lung we­gen des Al­ters zulässig sein kann, wenn die Be­triebs­par­tei­en im Rah­men ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der so­zia­len Si­cher­heit Beschäftig­te von den Leis­tun­gen des So­zi­al­plans aus­ge­schlos­sen ha­ben, die wirt­schaft­lich ab­ge­si­chert sind, weil sie, ge­ge­be­nen­falls nach Be­zug von Ar­beits­lo­sen­geld, ren­ten­be­rech­tigt sind,
ge­gen das Ver­bot der Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung gemäß Art. 1 und Art. 16 der Richt­li­nie 2000/78/EG oder ist ei­ne sol­che Un­gleich­be­hand­lung gemäß Art. 6 Abs. 3 S. 2 Buchst. a der Richt­li­nie 2000178/EG ge­recht­fer­tigt?
2. Verstößt ei­ne in­ner­staat­li­che Re­ge­lung, die vor­sieht,
ge­gen das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung gemäß Art. 1 und Art. 16 der Richt­li­nie 2000178/EG?
3. Verstößt ei­ne Re­ge­lung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der so­zia­len Si­cher­heit, die vor­sieht,
dass bei Mit­ar­bei­tern, die älter als 54 Jah­re sind und be­triebs­be­dingt gekündigt wer­den, ei­ne al­ter­na­ti­ve Be­rech­nung der Ab­fin­dung auf Grund­la­ge des frühes­tens mögli­chen Ren­ten­be­ginns vor­ge­nom­men wird und im Ver­gleich zur re­guläre­ren Be­rech­nungs­me­tho­de, wel­che ins­be­son­de­re an die Dau­er der Be­triebs­zu­gehörig­keit an­knüpft, der ge­rin­ge­re Ab­fin­dungs­be­trag, je­doch min­des­tens die Hälf­te der re­gulären Ab­fin­dungs­sum­me zu zah­len ist,
ge­gen das Ver­bot der Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung gemäß Art. 1 und Art. 16 der Richt­li­nie
2000/78/EG oder ist ei­ne sol­che Un­gleich­be­hand­lung gemäß Art. 6 Abs. 3 S. 2 Buchst. a der Richt­li­nie 2000/78 ge­recht­fer­tigt?
4. Verstößt ei­ne Re­ge­lung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der so­zia­len Si­cher­heit, die vor­sieht,
und bei der al­ter­na­ti­ve Be­rech­nungs­me­tho­de auf ei­ne Al­ters­ren­te we­gen ei­ner Be­hin­de­rung ab­stellt wird,
ge­gen das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung gemäß Art. 1 und Art. 16 der Richt­li­nie 2000/78/EG.
(2) Un­ge­ach­tet des Ar­ti­kels 2 Ab­satz 2 können die Mit­glied­staa­ten vor­se­hen, dass bei den be­trieb­li­chen Sys­te­men der so­zia­len Si­cher­heit die Fest­set­zung von Al­ters­gren­zen als Vor­aus­set­zung für die Mit­glied­schaft oder den Be­zug von Al­ters­ren­te oder von Leis­tun­gen bei In­va­li­dität ein­sch­ließlich der Fest­set­zung un­ter­schied­li­cher Al­ters­gren­zen im Rah­men die­ser Sys­te­me für be­stimm­te Beschäftig­te oder Grup­pen bzw. Ka­te­go­ri­en von Beschäftig­ten und die Ver­wen­dung im Rah­men die­ser Sys­te­me von Al­ters­kri­te­ri­en für ver­si­che­rungs­ma­the­ma­ti­sche Be­rech­nun­gen kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters dar-stellt, so­lan­ge dies nicht zu Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gen des Ge­schlechts führt.
Be­to­nung des Le­bens­al­ters er­kenn­bar berück­sich­tigt wor­den sind, oder Beschäftig­te von den Leis­tun­gen des So­zi­al­plans aus­ge­schlos­sen ha­ben, die wirt­schaft­lich ab­ge­si­chert sind, weil sie, ge­ge­be­nen­falls nach Be­zug von Ar­beits­lo­sen­geld, ren­ten­be­rech­tigt sind.
1.1. Mit­ar­bei­tern, de­nen trotz al­ler Bemühun­gen kein zu­mut­ba­rer Ar­beits­platz bei Bax­ter in Deutsch­land an­ge­bo­ten wer­den kann, bei de­nen auch ei­ne vor­zei­ti­ge Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses nach § 5 nicht in Fra­ge kommt und die das Un­ter­neh­men ver­las­sen (durch be­triebs­be­ding­te Kündi­gung oder ein­ver­nehm­li­che Be­en­di­gung), er­hal­ten ei­ne zu ver­steu­ern­de Brut­to­ab­fin­dung in EU­RO nach fol­gen­der For­mel:
Ab­fin­dung = Al­ters­fak­tor x Be­triebs­zu­gehörig­keit x Brut­to­mo­nats­ent­gelt (De­fi­ni­ti­on Brut­to­mo­nats­ge­halt sie­he im Fol­gen­den Punkt 1.6)
1.3 Mit­ar­bei­ter, die bis zu 36 Mo­na­te vor ih­rem be­triebs­be­ding­ten Aus­schei­den ih­re Ar­beits­zeit re­du­ziert ha­ben, wer­den so ge­stellt, wie ih­re Ar­beits­zeit vor der Re­du­zie­rung war.
1.1 ei­ne Ab­fin­dung von 616.506,63 brut­to. Aus­ge­hend von ei­nem frühes­tens mögli­chen Ren­ten­ein­tritt zum 01.08.2010 we­gen der Schwer­be­hin­de­rung des Klägers er­rech­ne­te die Be­klag­te gemäß § 6 Punkt 1.5 ei­ne Ab­fin­dung von € 197.199,09 brut­to, so dass sie die Hälf­te der Ab­fin­dung gemäß § 6 Punkt 1.1 aus­zahl­te.
Die vor­lie­gen­de Kam­mer hegt Zwei­fel, ob § 10 S. 3 Nr. 6 AGG, § 6 Punkt 1.5. des Vor-sorg­li­chen So­zi­al­plans vom 30.04.2004 so­wie § 7 Punkt 7.2 des Ergänzen­den So­zi­al­plans vom 13.03.2008 in Ein­klang mit dem Uni­ons­recht ste­hen.
Dies über­zeugt nicht. Viel­mehr er­gibt sich die Be­nach­tei­li­gung der Schwer­be­hin­der­ten dar­aus. dass ih­re Teil­ha­bemöglich­kei­ten am Be­rufs­le­ben auf­grund des § 10 S. 3 Nr. 6 AGG ver­min­dert wer­den. Schwer­be­hin­der­te Ar­beit­neh­mer sind — falls sie nicht zeit­nah ei­ne An­schluss­beschäfti­gung fin­den früher als gleich­alt­ri­ge Kol­le­gen oh­ne Schwer­be­hin­de­rung ge­zwun­gen, ei­ne Al­ters­ren­te zu be­an­tra­gen und aus dem Er­werbs­le­ben aus­zu­schei­den. Denn die höhe­ren, re­gulären So­zi­al­plan­leis­tun­gen ermögli­chen gleich­alt­ri­gen Kol­le­gen oh­ne Schwer­be­hin­de­rung, ei­ne länge­re Zeit oh­ne Er­werbs­ein­kom­men zu über­brücken und ak­tiv nach ei­ner neu­en Beschäfti­gung zu su­chen.
Fer­ner könn­te ei­ne un­ge­recht­fer­tig­te Be­nach­tei­li­gung schwer­be­hin­der­ter Ar­beit­neh­mer dar­auf be­ru­hen, dass sie ge­zwun­gen sind, hin­sicht­lich der Ren­tenhöhe er­heb­li­che Ein­bußen in Kauf zu neh­men.
Dr. Rei­ben
zur Übersicht 22 Ca 8260/10