Source: https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/tag/absence-injustifiee-btp
Timestamp: 2020-08-03 23:54:25+00:00
Document Index: 258547291

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Absence injustifiée BTP - Éditions Tissot
Absence injustifiée BTP
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Maladie pendant les congés payés : le salarié doit-il prouver que vous avez reçu ses justificatifs d’absence ?
Publié le 24/08/2016 à 07:32 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Vous avez accordé des congés payés à votre salarié et celui-ci vous informe qu’il est victime d’un accident à l’étranger. Si le salarié ne reprend pas le travail au terme de son arrêt maladie, et que vous n’avez pas reçu de certificat de prolongation, pouvez-vous le licencier pour faute grave ?
Un ouvrier quittant le chantier de son propre chef peut-il être considéré comme démissionnaire ?
Publié le 18/11/2015 à 07:25 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rupture du contrat de travail BTP.
Un ouvrier décide de quitter un chantier de son propre chef et ne revient pas. Peut-on le considérer comme démissionnaire et acter la rupture du contrat de travail par la remise des documents de fin de contrat ? Attention aux décisions implicites, la démission supposant une volonté claire et non équivoque du salarié.
Publié le 29/09/2015 à 06:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération BTP.
Un de vos ouvriers n’est pas venu travailler un jour où vous aviez particulièrement besoin de sa présence. Il n’a pas prévenu et n’a fourni aucun justificatif à son retour. Vous êtes en colère et bien décidé à lui faire une retenue sur sa paie. Vous devez toutefois prendre certaines précautions et réduire son salaire dans une juste proportion.
Je réagis face à la disparition d’un salarié qui ne donne pas de nouvelles
Publié le 29/07/2014 à 08:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Publi-communiqué – Un de vos salariés ne s’est pas présenté à son poste à la fin de ses congés payés d’été. Cette situation n’est pas exceptionnelle dans le secteur du BTP. Nous vous proposons ce mois-ci le challenge suivant : prendre immédiatement les bonnes décisions face à cette disparition.
Je réagis face à un abandon de poste d’un ouvrier
Publié le 06/05/2014 à 06:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Publi-communiqué – L’absence injustifiée reste, malheureusement, une pratique courante des ouvriers du BTP. Comment l’employeur peut-il réagir ? Le challenge que nous vous proposons ce mois-ci est d’acquérir les bons réflexes pour répondre de la façon la plus efficace aux situations d’abandon de poste.
Notification du licenciement : attention à bien motiver la lettre !
Publié le 28/03/2014 à 07:30 par la rédaction des Éditions Tissot dans Licenciement BTP.
Dans le cadre d’une procédure de licenciement, la lettre de licenciement doit faire état du ou des motifs précis qui vous ont conduit à rompre le contrat. A défaut, le licenciement est réputé sans cause réelle et sérieuse, même si dans les faits une telle cause existait. C’est ce que rappelle la Cour de cassation s’agissant d’un licenciement pour absence injustifiée d’un ouvrier.
Abandon de poste et démission : à ne pas confondre !
Publié le 10/09/2013 à 05:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Hier, au cours d’une réunion, un de vos salariés à qui vous reprochiez une mauvaise exécution dans son travail s’est mis en colère et a quitté le chantier en disant qu’il ne reviendrait plus. Est-ce une démission ou a-t-il simplement quitté son poste ? Quels sont les bons réflexes à avoir dans de telles situations ?
Absence prolongée non justifiée : faut grave
Publié le 22/04/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Dans le but d’assurer la poursuite de l’activité de l’entreprise, le salarié a l’obligation de vous informer de son absence. Il doit ensuite justifier son arrêt de travail. A défaut, le silence gardé par le salarié constitue une faute pouvant justifier son licenciement.
Absentéisme : comment y remédier ?
Publié le 08/03/2011 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Sanction et discipline BTP.
Depuis deux ans, votre entreprise subit une augmentation du nombre d’arrêts de travail et d’absences des salariés. Cet absentéisme croissant commence même à dégrader les délais de production et l’ambiance de travail. Il est temps d’agir pour enrayer la tendance.
Arrêt maladie : le salarié prolongé sans avertir son employeur ne peut être licencié que pour faute « simple »
Publié le 16/11/2010 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Un salarié en arrêt maladie doit vous informer rapidement de sa situation. S’il ne le fait pas, il commet une faute dite « grave », c’est-à-dire qu’elle peut motiver un licenciement pour faute grave. Si l’arrêt se prolonge, le salarié est également tenu de vous en informer. Mais s’il ne le fait pas, vous ne pouvez pas cette fois le licencier pour faute grave, seulement pour faute simple.
Arrêt de travail injustifié : le salarié doit contester dans les 10 jours
Publié le 14/09/2010 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Vous pouvez organiser une contre-visite médicale pour vérifier le bien fondé de l’arrêt de travail de l’un de vos salariés. Si cette contre-visite conclut à un arrêt injustifié, la caisse maladie peut suspendre les indemnités journalières. Le salarié dispose alors de 10 jours pour contester.
Comment réagir à l’absence injustifiée d’un salarié ?
Publié le 09/06/2009 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie BTP.
Votre chef d’équipe vous prévient de l’absence d’un ouvrier depuis le matin, absence qui n’a pas été justifiée de toute la journée. Quel comportement devez-vous adopter ? Détail des premières mesures à prendre et des éventuelles sanctions à appliquer.