Source: http://kodekspracy.blogspot.com/2014/02/okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html
Timestamp: 2017-05-23 12:39:51+00:00
Document Index: 106149045

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 139', 'art. 140', 'art. 135', 'art. 137', 'art. 136', 'art. 138', 'art. 143', 'art. 144']

Okres rozliczeniowy czasu pracy ~ Kodeks pracy i prawo ogólnie Kodeks pracy i prawo ogólnie Prawo pracy i prawo ogólnie - artykuły, porady, ciekawostki...
Długość okresów rozliczeniowych po zmianach od 23 sierpnia 2013 r.
System czasu pracy 1. podstawowy (art. 129 Kodeksu pracy)
przerywany (art. 139 Kodeksu pracy)
zadaniowy (art. 140 Kodeksu pracy)
Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami lub dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. System czasu pracy 2. równoważny do 12 godzin (art. 135 Kodeksu pracy)
równoważny do 24 godzin (pilnowanie mienia i ochrona osób – art. 137 Kodeksu pracy)
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach;
do 4 miesięcy przy pracach, które są uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych;
do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. System czasu pracy 3. równoważny do 16 godzin (dozór urządzeń – art. 136 Kodeksu pracy) Długość podstawowego okresu rozliczeniowego
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego: do 12 miesięcy w przypadkach, które są uzasadnione obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
System czasu pracy 4.
praca w ruchu ciągłym (art. 138 Kodeksu pracy)
System czasu pracy 5.
skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy)
weekendowy (art. 144 Kodeksu pracy)