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Timestamp: 2016-10-23 20:47:20
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 22', 'artículo 12', 'artículo 37', 'Artículo 24', 'artículo 45', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 38', 'artículo 39']

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U	RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Principios básicos y naturaleza jurídica.CAPÍTULO I Extensión y ámbito del II CC de IOMSAArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vinculación a la totalidad del Convenio Colectivo.Artículo 6. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Organización del TrabajoArtículo 7. Principios generales de organización del trabajo.Artículo 9. Circulación de trabajadores dentro de IOMSA.CAPÍTULO III Ingreso, promoción y formación del personalArtículo 10. Ingreso del personal.Artículo 11. Cobertura de vacantes.Artículo 12. Promoción.Artículo 13. Formación.CAPÍTULO IV Regímenes de trabajo, jornada y vacacionesArtículo 14. Régimen de trabajo.Artículo 15. Modalidades de jornada y horarios.Artículo 16. Regulación del régimen de trabajo a turnos.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Percepciones durante la situación de IT y baja por maternidad.Artículo 19. Compensación pausa o descanso mediodía.Artículo 20. Vacaciones.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 21. Estructura salarial.Artículo 22. Escala de referencia de salario de ingreso.Artículo 23. Escala de referencia de salario consolidado.Artículo 24. Salario individual reconocido (S.I.R.).Artículo 25. Antigüedad en la empresa.Artículo 26. Compensación económica turno cerrado.Artículo 27. Plus de reclutamiento.Artículo 28. Plus de disponibilidad.Artículo 29. Forma de pago.CAPÍTULO VI Gastos de locomoción, manutención y estanciaArtículo 30. Gastos locomoción, manutención y estancia.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 31. Seguro colectivo de vida y accidentes.Artículo 32. Asistencia sanitaria.Artículo 33. Tarifa eléctrica.Artículo 34. Anticipos especiales.CAPÍTULO VIII Permisos y licenciasArtículo 35. Permisos retribuidos.Artículo 36. Derechos por lactancia.Artículo 37. Reducciones de jornada por motivos familiares.Artículo 38. Excedencia.Artículo 39. Cambio de puesto de trabajo.Artículo 40. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar.Artículo 41. Permisos por estudios.CAPÍTULO IX Faltas y sancionesArtículo 42. Faltas.Artículo 43. Sanciones.Artículo 44. Expediente disciplinario.CAPÍTULO X Acción sindical en IOMSAArtículo 45. De los sindicatos.Artículo 46. De la representación general de los trabajadores.Artículo 47. De las secciones sindicales.Artículo 48. Del delegado sindical de IOMSA: Nombramiento, competencias generales y garantías.Artículo 49. Transparencia empresarial.Artículo 50. Cuota sindical.Artículo 51. Garantías de los miembros de los comités de empresa, delegados de personal y delegados de las secciones sindicales.CAPITULO XI Prevención de riesgos y salud laboralArtículo 52. Política general de prevención de riesgos laborales, servicio de prevención, delegados de prevención y comités de seguridad y salud.Disposición final primera. Cláusula derogatoria.Disposición final segunda. Comisión Paritaria.Disposición final tercera. Paz social.Disposición final cuarta. Revisión salarial.Disposición final quinta.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U. -IOMSA- (Código de Convenio número 9015442), que fue suscrito con fecha 6 de abril de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de mayo de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
II CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO, S.A.U. (IOMSA)
Primera.-Las partes signatarias de este convenio, comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de condiciones de trabajo de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U. (en adelante, IOMSA), y el alcance y contenido de los instrumentos de naturaleza colectiva pactados.
Segunda.-Igualmente, las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento de la actividad empresarial y hacen suya la actual política de gestión de IOMSA en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución cuantitativa y cualitativa de los empleados a los requerimientos empresariales.
De acuerdo con ello, cualquier cambio en la estructura empresarial se realizará en el marco de respeto al régimen jurídico y a los derechos vigentes.
Tercera.-A los efectos de lo establecido en el título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente II CC de IOMSA no excede el ámbito de la Empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general.
2. El II Convenio Colectivo de Iberdrola Operación y Mantenimiento podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
A los efectos de la presente regla, las previsiones del artículo 1.º tendrán la consideración de cláusulas normativas.
Sin menoscabo de este principio, las partes firmantes constatan que, en su entorno social, se vienen produciendo profundos cambios que afectan a los campos económico, tecnológico, cultural y social, y a la propia estructura del sector en el que IOMSA presta servicio. Esta permanente situación de cambio, hace rigurosamente necesaria la adaptación de la organización de la Empresa con la finalidad de afrontar la mejora de competitividad y la incorporación constante de nuevas tecnologías, haciéndola compatible con el mantenimiento del empleo, el desarrollo profesional de los empleados y abriendo la posibilidad de acceso al empleo de nuevos trabajadores.
Las partes firmantes se comprometen a realizar los esfuerzos necesarios para acomodar a todo el personal de plantilla a la Organización.
Se promoverá la contratación directa de trabajadores fijos en la empresa, siempre que se mantenga en términos competitivos, conforme a lo que se pacta en el artículo 10 de este II CC IOMSA.
El sistema organizativo se fundamenta en la definición de Grupos Profesionales, en los términos regulados el artículo 22 del vigente Estatuto de los Trabajadores, según el cual se entiende por Grupo Profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones y que puede incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. Los Grupos Profesionales servirán, además, para adecuar los puestos de trabajo a las tarifas de cotización de la Seguridad Social.
Titulados superiores I
Técnicos medios II
Encargados III
Oficiales y auxiliares IV
Por probadas razones organizativas o productivas, los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio Colectivo podrán ser asignados, temporal o definitivamente, a cualquier centro de trabajo de la empresa o de su ámbito de actividad, informando previamente a los representantes sindicales. Si existieran horarios de trabajo o calendarios diferentes, el trabajador desplazado deberá cumplir los horarios o calendarios vigentes en el centro de trabajo de destino.
En caso de traslados temporales a otro centro de trabajo distinto al propio, se compensará según los siguientes parámetros:
1. Hasta tres meses: Régimen de dietas.
Tal como se recoge en el apartado de Promoción Externa (artículo 12) el proceso conllevará concurso-oposición para acceder al Grupo III, siendo el acceso al resto de los grupos (II y I) mediante «libre designación».
La Representación Social participará en la objetiva y correcta realización de las pruebas necesarias en caso de concurso-oposición.
Promoción de ingreso:
Promoción externa:
1. Esta promoción se produce cuando el trabajador pasa de un Grupo Profesional a otro superior dentro de la estructura organizativa establecida. Se considera como régimen general la capacidad acreditada mediante concurso-oposición o libre designación. La adjudicación de las vacantes se efectuará atendiéndose a los resultados de los citados concursos.
2. Para la realización de las pruebas de acceso a las vacantes que se cubran por concurso-oposición, se constituirá un Tribunal Calificador compuesto por: un Presidente, que será un representante de la Empresa, un Secretario de Actas que deberá ser el responsable directo de la vacante y un representante de los sindicatos.
3. Las pruebas de acceso por concurso-oposición deberán realizarse de acuerdo con los siguientes criterios:
b) Examen psicotécnico: 10 puntos.
c) Test de personalidad: 5 puntos.
d) Concurso de méritos por evaluación de la Jefatura: 5 puntos.
e) Concurso de méritos por formación complementaria: 5 puntos.
f) Examen teórico: 30 puntos.
Dicho incremento vendrá fijado por:
Personal en Escala de Ingreso: la diferencia entre los valores correspondientes al mismo año de experiencia entre el grupo de destino y el de origen.
6. Las vacantes denominadas de «libre designación», serán otorgadas por la Dirección de la Empresa mediante concurso-selección.
c) La adaptación de los nuevos empleados a la Empresa.
El horario de trabajo será de jornada partida de lunes a jueves, con interrupción de una hora al mediodía y viernes tarde libre, tomando como referencia el inicio de la jornada a las 08:00 horas, ajustando la hora de salida a la jornada anual.
5. El calendario aprobado deberá tener reflejados los días de descanso semanal y las vacaciones, así como la mitad de los descansos que se generen por exceso de jornada, y que se fijarán -si fuera posible- en las semanas incompletas de jornada normal. El resto de los excesos de jornada se deberán reflejar en el calendario al menos con una semana de antelación a su disfrute.
8. Con carácter general, los horarios del ciclo de turno cerrado son:
Mañana (de 6 h a 14 h).
Tarde (de 14 h a 22 h).
Noche (de 22 h a 6 h).
Sin merma de lo anterior, se garantiza el descanso semanal o acumulado en períodos de hasta 14 días que establece el artículo 37.1 del E.T.
Asimismo, la anterior retribución será de aplicación cuando sea necesario trabajar en día festivo, sin que sea posible compensarlo con descanso en otra fecha, considerando estas situaciones de carácter excepcional y motivadas por razones técnicas y organizativas. De no ser así, la compensación sería con el descanso equivalente y la bonificación correspondiente al apartado siguiente.
Bonificación hora/2006
3. Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones pertinentes para reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible.
b) Desde el cuarto al vigésimo día dejará de percibir el importe que supone el 15 % del salario regulador de la prestación de Incapacidad Temporal dejado de satisfacer por la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 53/1980, de fecha 11 de enero (B.O.E. núm. 14, del 16 de enero de 1980). Este descuento sólo se aplicará en la primera situación de Incapacidad Temporal durante el año natural.
I. Básicos:
Salario Individual Reconocido.
Son aquellos conceptos que se añaden al concepto básico y corresponden a cada empleado en función de sus condiciones personales y al trabajo realizado. Son los siguientes:
Complementos variables (turnos, disponibilidad, reclutamiento, horas extraordinarias, etc.).
III. Escalas de referencia:
Escala de referencia para Salario de Ingreso.
Escala de referencia para Salario Consolidado.
Los distintos tramos de desarrollo tendrán un incremento anual cuyo importe será 1/4 ó 1/3 de la diferencia, según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario consolidado,
Es posible alcanzar o acelerar esta promoción en un tiempo inferior al estipulado o ingresar en cualquiera de las escalas incluida la de Consolidado, a propuesta de la Dirección de la Empresa, previa información a la Comisión Paritaria.
I 22.063,03
26.670,39
31.277,75
35.885,11
40.492,48
II 19.538,86
24.090,96
28.643,05
33.195,14
37.747,24
III 15.555,00
18.958,33
22.361,65
25.764,98
29.168,30
IV 12.444,00
16.109,63
23.440,88
Dicho salario tiene carácter anual e incluye las gratificaciones extraordinarias y su pago se efectuará en 14 mensualidades.
El salario de entrada se incrementará anualmente con el IPC real del año anterior.
Salario consolidado 2006
El salario consolidado se incrementará anualmente con el incremento del IPC real del año anterior.
Artículo 24. Salario individual reconocido (S.I.R.).
La fecha de partida para la aplicación de los premios a la antigüedad que se devenguen en lo sucesivo será la de 1 de enero, o 1 de julio, según que la causa que de origen al nuevo premio de antigüedad se produzca dentro del 1.º ó 2.º semestre del año.
Los pluses de turnos estarán constituidos por los siguientes conceptos:
Plus de turno nocturno: Se entiende por turno nocturno aquél que se realice entre las 22:00 y las 6:00 horas o que al menos comprenda 1/3 de la jornada dentro de tal horario. Su importe se añadirá al turno base cada día en que el trabajo a turno se efectúe en el relevo de noche.
Las compensaciones por sustitución serán las siguientes:
Por cambio de régimen de trabajo en día laborable:
Con las compensaciones establecidas para cada tipo de turno que se realice.
Con el plus de sustitución el primer día de sustitución.
Sustitución en día previsto como de descanso del sustituto:
Con el plus de sustitución.
Las horas acumuladas por sustitución, el trabajador escogerá entre el descanso sin bonificación, o la retribución del importe de las mismas.
Plus reclutamiento 2006
disponibilidad 2006
44,97 68,59
3. Los gastos de manutención y estancia se actualizarán cada año, con efectos a 1.º de enero, con el IPC real del año anterior, publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el conjunto del Estado.
5. Los gastos de locomoción, manutención, y estancia serán abonados a través de nómina.
La Empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este Seguro, descontada la cuota que corresponde al trabajador, que es de 0,39 € mensuales por cada 601,01 € de capital asegurado.
El precio del suministro de energía eléctrica será de 0,000901 € por kwh.
Los trabajadores se harán cargo de los impuestos y cargas fiscales que pudieran derivarse de dicho suministro conforme a la aplicación de las normas tributarias y fiscales. El disfrute de la tarifa de empleado es un salario en especie de carácter individual.
La cifra destinada a este fin, es de 24.000 € anuales.
b) Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho. Para el resto de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, tres días naturales, ampliable a cinco si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
d) Hasta tres días naturales, de los que al menos uno será laborable, por nacimiento de hijo -ampliable a cuatro en los supuestos de complicaciones graves en el parto-así como por adopción o acogimiento. En todos estos casos, el plazo se ampliará un día si fuere necesario efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
e) Dos días laborables para la realización de los trámites de adopción. Cuando por tal motivo se necesite hacer un desplazamiento, el trabajador podrá disponer hasta un máximo de cuatro días laborables.
f) Un día por matrimonio del hijo
g) Un día por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si dicho traslado es superior a 200 km de distancia
1. A fin de atender de manera adecuada las necesidades del servicio derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar, la empresa podrá celebrar, si así lo estima pertinente, contratos de trabajo de interinidad, a tiempo completo o a tiempo parcial, a fin de sustituir a los trabajadores en las situaciones de excedencia reguladas en el presente Capítulo, en las de suspensión del contrato de trabajo por las causas mencionadas en el artículo 45.1.d) del ET y en las de reducción de jornada de trabajo.
4.ª El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como «grave» o «muy grave», según los casos.
8.ª Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta «muy grave».
3.ª No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta «muy grave».
4.ª Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo.
6.ª La desobediencia a las órdenes de trabajo. Cuando de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada como «muy grave».
7.ª Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de registro y control de entrada y salida al trabajo.
8.ª La negligencia o desidia en el trabajo.
9.ª La imprudencia en el desempeño del trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como «muy grave».
11.ª Las derivadas de lo previsto en la causa cuarta de las faltas leves.
12.ª La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
13.ª La falta de respeto y consideración debidos a los clientes.
14.ª El uso indebido de la tarifa eléctrica de empleado.
1.ª Más de 10 incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al trabajo cometidos en un período de seis meses o de 20 durante un año.
4.ª El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo, así como el derivado de la utilización fraudulenta de la tarifa de empleado.
5.ª Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
6.ª La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
7.ª Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
8.ª Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
9.ª Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la Empresa o que pudieren incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
14.ª El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
15.ª Las derivadas de lo previsto en las causas cuarta y octava de las faltas leves y en la tercera, sexta y novena de las faltas graves.
16.ª La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
Suspensión de empleo y sueldo hasta de 2 días.
Suspensión de empleo y sueldo de 3 hasta 15 días.
En caso de uso indebido de la tarifa eléctrica de empleado, pérdida del derecho de disfrute de dicha tarifa, durante un tiempo comprendido entre seis meses y 2 años.
En el caso de hurto de fluido eléctrico o utilización fraudulenta de la hasta ahora denominada «la tarifa de empleado», la sanción llevará aparejada la pérdida total del derecho a disfrute de dicha tarifa.
a) Dentro de las veinticuatro horas de haber tenido conocimiento de la existencia de hechos que pudieran ser constitutivos de falta, la jefatura directa del empleado presunto responsable de los mismos, elevará un Parte-denuncia al Jefe de su Unidad, quien, a su vez, lo trasladará al Director de la Empresa, y este a la mayor urgencia lo comunicará al Director de Recursos Humanos.
e) Dentro de los veinte días siguientes a la notificación de la resolución al interesado, éste podrá reclamar contra la sanción ante la Jurisdicción Laboral.
Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitu-ción, 7 y 10 de la LOLS y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las relaciones socio-laborales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de centros de trabajo en distintas provincias, así como la complejidad de temas que pueden suscitarse, se establece que, las Secciones Sindicales que cumplan las condiciones a que se refiere el primer párrafo del artículo siguiente, asumen en su conjunto la representación general de los trabajadores de IOMSA. En consecuencia, los acuerdos de carácter general que se adopten entre la Dirección de IOMSA y la mayoría de la representatividad que ostenten las referidas secciones sindicales, vincularán a la totalidad de los trabajadores de IOMSA y producirán todos los efectos que las leyes prevean, pudiendo, en su caso, ser inscritos en el registro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Las Secciones Sindicales que no cumplan lo establecido en el párrafo 1.º de este artículo se regularán, exclusivamente, por lo previsto en el Título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
a) Representar y defender los intereses del Sindicato al que represente de los afiliados al mismo así como servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato y la Dirección.
1.º) El organigrama de las empresa, así como sus cambios adop-tados.
7.º) Trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesiona-les y sus consecuencias, las tasas de siniestralidad y su evolución.
1.º) Los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su Sin-dicato.
3. En el supuesto previsto en el apartado 2.b), los Delegados Sindicales podrán emitir el correspondiente informe.
A su vez, y de acuerdo con el artículo segundo, apartado 2.1 de la Ley 54/2003, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Para cumplir sus funciones, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, como unidad especializada para el asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales, contará con las instalaciones y los medios humanos y materiales apropiados para la realización de las actividades preventivas que vaya a desarrollar, de acuerdo con lo previsto en el artícu-lo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por sus actividades específicas correspondan al ámbito de IOMSA.
Lo previsto en este artículo queda desarrollado en el anexo II del presente Convenio Colectivo.
Cuantas incidencias, dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en relación con la aplicación e interpretación de los artículos contenidos en el presente Convenio, serán sometidas a la Comisión Paritaria.
Si con ocasión de su normal actividad laboral, el trabajador cometiera falta o delito por imprudencia y como consecuencia de tal trasgresión se viera privado de la libertad o del ejercicio de sus derechos civiles o profesionales, la Empresa se compromete a mantener la continuidad de su vinculación laboral con la misma, reintegrándose inmediatamente a su ocupación.
Reglamento para el procedimiento interno de resolución de conflictos
La cuestión completa a la que el Árbitro deba limitar su conocimiento.
El criterio a utilizar por el Árbitro sobre derecho o equidad.
5.º) La actividad del Árbitro comenzará al día siguiente de recibirse el Acta de la CP. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el Árbitro considere apropiado, garantizando en todo caso la audiencia de las partes y los principios de igualdad y contradicción, sin que pueda producirse indefensión.
Desarrollo del capítulo XI del presente Convenio Colectivo
A. Política general de prevención de riesgos laborales:
1. La Dirección de IOMSA establece la Política de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente. Esta Política se desarrollará conforme a los principios y a través de las acciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real De-creto 39/1997, de 17 de enero), y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia.
Instalaciones y medios de trabajo.
Seguimiento y control de trabajos propios.
B. Servicio de prevención:
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad organizativa específica, de acuerdo con lo establecido en el ar-tículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
C. Delegados de prevención:
Su número será de cinco y serán designados por las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA, entre los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados de las Secciones Sindicales, en número proporcional a la representatividad obtenida por cada Sección Sindical en las últimas elecciones sindicales celebradas en IOMSA.
En cuanto a las garantías, formación y sigilo profesional de los Delegados de Prevención, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 36.2.b), en relación con los artículos 22.4 y 23 de la citada Ley.
IOMSA se compromete a dotar a los Delegados de Prevención de los medios que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
D. Comités de Seguridad y Salud:
1. Comité Central de Seguridad y Salud.-El Comité Central de Seguridad y Salud de IOMSA (CCSS), constituido al amparo del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas que superen la competencia y facultades de los Comités Locales de Seguridad y Salud (CLSS), así como la dirección y coordinación de los mismos.
Asimismo, en las reuniones del CCSS podrán participar, con voz, pero sin voto, los Delegados Sindicales de IOMSA a los que se refiere el ar-tículo 48 de este Convenio Colectivo.
El CCSS tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el artículo 39 y demás concordantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en las cuestiones de carácter general de IOMSA así como en todas aquellas que superen las competencias y facultades de los CLSS. Sin perjuicio de lo anterior, se atribuyen expresamente al CCSS las siguientes:
1.ª) Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos laborales en todo el ámbito de la Em-presa.
6.ª) Recibir las actas de los distintos CLSS, examinando y ponderando el contenido de las mismas.
7.ª) Proponer a la Dirección de la Empresa aquellas medidas de normalización de las actividades, procedimientos, actas y funcionamiento de los CLSS en orden a una mayor eficacia y coordinación de actividades.
9.ª) Impulsar y promover a los CLSS en el cumplimiento de sus obligaciones específicas, haciendo las oportunas observaciones al efecto.
10.ª) Informar a los CLSS de las conclusiones adoptadas por alguno de ellos, cuando se considere de interés su general conocimiento.
La canalización de la documentación, acuerdos, informes, actas, memorias, etc., entre el CCSS y los CLSS se realizará a través de los Presidentes y Secretarios de cada uno de ellos.
Normas internas de funcionamiento del CCSS:
Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del CCSS, quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud», suscrito por la Empresa y por todas las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA y firmantes de este Convenio Colectivo.
2. Comités Locales de Seguridad y Salud:
Los Comités Locales de Seguridad y Salud (CLSS), constituidas al amparo del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son los órganos paritarios y colegiados de participación destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus competencias y facultades, delegadas por el CCSS dentro de su específico ámbito local, se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto no correspondan al CCSS.
Normas internas de funcionamiento de los CLSS:
Todos los aspectos antes descritos, relativos a la composición y funcionamiento del CLSS, quedan precisados y desarrollados en el documento «Normas internas de funcionamiento de los Comités Locales de Seguridad y Salud», suscrito por la Empresa y por todas las Secciones Sindicales reconocidas en IOMSA y firmantes de este Convenio Colectivo.
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