Source: http://kasiraamat.ee/et/toooigus/peatukid
Timestamp: 2017-04-30 09:15:08+00:00
Document Index: 3128527

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 4', '§ 20', '§ 9', '§ 4', '§ 5', '§ 15', '§ 28', '§ 72', '§ 111', '§ 114', '§ 114', '§ 6', '§ 9', '§ 10', '§ 17', '§ 28', '§ 131', '§ 7', '§ 112', '§ 285', '§ 1', '§ 2', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 13']

Ava kõik Sulge kõik1. Üldsätted ja töölepingu sõlmimine 1.1. Üldsätted§ 1. Töölepingu mõiste
(2) Kui isik teeb teisele isikule tööd,...1.2. Töölepingu sõlmimine§ 4. Töölepingu sõlmimise erisus
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt...1.3. Kasutatud kirjandus1. Varul, P. jt. Võlaõigusseadus I. Kommenteeritud väljaanne. Tallinn: Juura, 2006, § 20 kommentaar, lk 78. 2. Varul, P. jt. Võlaõigusseadus I. Kommenteeritud väljaanne. Tallinn: Juura, 2006, § 9 kommentaar, lk 42. 3. Töölepingu seaduse eelnõu seletuskiri, § 4 kommentaar. 4. Töölepingu seaduse eelnõu seletuskiri, § 5 kommentaar. 5. Siigur, H....2. Töölepingu poolte kohustused 2.1. Töötaja kohustused§ 15. Töötaja kohustused
(1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (2) Kui seadusest, kollektiiv- või...2.2. Tööandja kohustused§ 28. Tööandja kohustused (1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt. (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1) kindlustama töötaja...2.3. Kasutatud kirjandus1. Ojamäe, E. Töötaja väljendusvabadus. Juridica nr 5, 2007 2. Varul, P., Kull, I., Kõve, V., Käerdi, M. Võlaõigusseadus I. Kommenteeritud väljaanne. Tallinn, 2006 3. Kull, I., Käerdi, M., Kõve, V. Võlaõigus I. Üldosa. Tallinn, 2004 4. Rohtla, T. jt. Tööõigus. Näidised ja kommentaarid. Äripäeva käsiraamat. Tallinn, 2008 5. Seletuskiri töölepingu...3. Töö- ja puhkeaeg Töö- ja puhkeaja regulatsioon asendab varem kehtinud töö- ja puhkeaja seaduse (TPS) regulatsiooni. Töölepingu seaduse jõustumisel kaotas TPS täies ulatuses kehtivuse.
Töölepingu seaduse jõustumine seni kehtinud puhkuseregulatsiooni suuri sisulisi muudatusi ei too. Olulisemate muudatustena väärivad väljatoomist puhkuse nõude­õiguse aegumise...5. Töötaja vastutus § 72. Töötaja vastutus
Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse käesoleva seaduse...6. Töölepingu lõppemine ja üleminek 6.1. Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjedTöölepingu seaduse 5. peatüki 1. jaos on esitatud loetelu töölepingu lõppemise võimalikest alustest. Selline töölepingu lõppemise aluste ammendav sätestamine seaduses aitab tagada töösuhte stabiilsuse, sest töölepingu pooled teavad juba ette, et tööleping saab lõppeda üksnes seaduses toodud alustel. Töölepingu seaduse kohaselt on võimalik töölepingu lõppemine: 1) poolte...6.2. Töölepingu ülesütlemineÜlesütlemise viisid
(2) Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks...6.3. Töölepingu üleminek§ 111. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral (1) Füüsilisest isikust tööandja surma korral läheb tööleping üle tööandja pärijatele. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul võib töötaja...7. Vaidluste lahendamine, riiklik järelevalve, tööandja vastutus § 114. Vaidluste lahendamine
1. TLS-i § 114 kohaselt tuleb töölepingust tulenevate vaidluste...8. Kolmepoolsed töösuhted Renditöösuhte olemus Töölepingu seaduse (TLS) renditöösuhte regulatsioon koosneb mõnest põgusast sättest (TLS § 6 lg 5, TLS § 9 lg 1, TLS § 10 lg 2, TLS § 17 lg 5, TLS § 28 lg 91). TLS-s ei ole süstemaatilist renditöösuhte regulatsiooni, mis annaks osalistele õigussuhte sisustamisel kindlad...9. Töölepingu seaduse rakendussätted9.1. TLS-i 8. peatükk. Rakendussätted uus§ 131. Töölepingule kohaldatav seadus
(1) Enne 2009. aasta 1. juulit sõlmitud töölepingule kohaldatakse alates 2009....10. Välistööjõu kasutamine Eestis 10.1. Euroopa Liidu kodanikudEuroopa Liidu kodakondsus ja töötajate vaba liikumine
Euroopa Liidu...10.2. Kolmandate riikide kodanikudErinevalt Euroopa Liidu kodanikest on kolmandate riikide kodanike Eestis töötamine oluliselt piiratum ning põhjalikult reguleeritud. Kolmanda riigi kodanikuna käsitletakse siinkohal isikut, kes ei ole Euroopa Liidu liikmesriigi, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi ega Šveitsi Konföderatsiooni kodanik (edaspidi välismaalane). Samuti jääb välismaalase määratluse alt välja isik, kes on küll...10.2.1. Välismaalase ajutine viibimine ja lühiajaline töötamine EestisAjutise Eestis viibimisena määratleb VMS-i § 7 välismaalase viibimist siin ilma Eesti elamisloata või elamisõiguseta. Eestisse saabumiseks ja siin ajutiseks viibimiseks peab välismaalasel olema seaduslik alus, milleks on muu hulgas Eesti pädeva asutuse antud viisa, välislepingust tulenev õigus Eestis viibida, vabariigi valitsuse otsusest viisanõudest loobumise kohta tulenev õigus Eestis...10.2.2. Välismaalase elamislubaTähtajaline elamisluba Tähtajaline elamisluba annab välismaalasele õiguse elada Eestis vastavalt elamisloas sätestatud tingimustele (VMS § 112). Tähtajaline elamisluba antakse kuni viieks aastaks ning seda võib pikendada samuti korraga kuni viieks aastaks. Oluline on märkida, et Eestisse elama asuvate...10.2.3. Välismaalase ja tööandja kohustusedTööandja kohustused seoses välismaalase töötamisega (VMS § 285-286) on järgmised: tööandja on kohustatud teavitama PPA-d välismaalase tema juurde tööleasumisest, lühiajalise töötamise registreerinud välismaalasega töösuhte aluseks oleva lepingu sõlmimata jätmisest, välismaalase tööle asumata jätmisest, töötamiseks antud...10.2.4. Rahvusvahelise kaitse taotlejad ja saajadRahvusvahelist kaitset on võimalik saada välismaalastel, kes on muu riigi kui Euroopa Liidu liikmesriigi, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi või Šveitsi Konföderatsiooni kodanik või kes on kodakondsuseta isikud (VRKS § 1(2), § 2). Seadus teeb töötamisõiguse puhul vahet rahvusvahelise kaitse saajatel (pagulane, täiendava kaitse saaja, ajutise kaitse saaja) ja rahvusvahelise kaitse...11. Töötervishoid ja tööohutus 11.1. Töötervishoiu ja tööohutuse regulatsioon Euroopa Liidu õigusesEuroopa Liidu toimimise lepingu artikli 153 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 137) alusel on vastu võetud arvukalt ühenduse tööohutuse ja töötervishoiu meetmeid. Nende seas on ulatuslik raamdirektiiv ja selle alusel vastu võetud üksikdirektiivid, mis keskenduvad tööohutuse ja töötervishoiu aspektidele. Euroopa Liidu direktiivides sätestatakse töötervishoiu ja tööohutuse ...11.2. Nõuded töökeskkonnaleTöökeskkonna ohutegurid Töökeskkonna ohuteguritest üldiselt Inimese töökeskkond on ümbrus, kus ta töötab. Seal toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised ohutegurid. Tööandja kohustus on hoolitseda selle eest, et ohutegurid ei ohustaks töötaja või töökesk­konnas...11.3. Tööandja õigused ja kohustusedTööohutuse ja töötervishoiu valdkonnas näeb seadus tööandjale ette valdavalt kohustusi. Õigustena on otseselt välja toodud vaid tööandja õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid (TTOS § 13 lg 2). Siiski on tööandjal kindlasti õigus nõuda töötajatelt seadusest ja lepingust tulenevate tööohutuse- ja töötervishoiualaste kohustuste täitmist...11.3.1. Ohutu töökeskkonna tagamineTöökeskkonna riskianalüüs Tööandjal on kohustus teha töökeskkonna riskianalüüsi, et selgitada välja ohutegurid, hinnata riskide mõju töötajate tervisele ja ohutusele (TTOS § 13 lg 1 p 3) ning saada ülevaade riskide tõenäosusest ja tagajärgede tõsidusest. Riskianalüüsi andmete põhjal saab tööandja võtta kasutusele tõhusad meetmed...11.4. Töötaja õigused ja kohustusedTöötaja olulisemad õigused on (TTOS § 14 lg 5): nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ning ühis- ja isikukaitsevahendeid; saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest, tervisekontrolli...11.5. Tööõnnetused ja tööga seotud haigusedTööõnnetused Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvestataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitata tervise­kahjustust või surma, mis toimus loetletud juhtudel, kuid mis ei ole...11.6. Järelevalve ja tööandja vastutus11.6.1. Riiklik järelevalve õigusaktides kehtestatud nõuete täitmise üleRiiklikku järelevalvet töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) ja selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuete täitmise üle teeb tööinspektsioon (TTOS § 25 lg 1), teatud selgelt piiritletud ulatuses aga ka terviseamet ja tarbijakaitseamet (TTOS § 25 lg-d 2-4). Tööinspektsiooni kohustused on sätestatud TTOS-i § 25 lõikes 5. Tegemist on...11.6.2. Tööandja väärteovastutus ja kriminaalvastutus õigusaktides kehtestatud nõuete rikkumise eestVäärteovastutus
2. Vabariigi Valitsuse 5. mai 2000. aasta määrus nr 144 „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna...12. Maksustamine töösuhetesPeatükk käsitleb olulisemaid töösuhtega kaasnevad maksuküsimusi. Kuna praktikas on levinumad teemad töötasu maksustamine ja töötajatele antavad erisoodustused, siis keskendub peatükk eelkõige nendele küsimustele. 12.1. Töötasu maksustamineTööandja peab töötasu maksmisel täitma maksukohustused: pidama kinni tulumaksu ja töötaja töötuskindlustusmakse ning tasuma sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse. Kui töötaja on liitunud kogumispensionisüsteemiga, tuleb töötasult kinni pidada ka kogumispensionimakse.
Maksustamisperiood on kalendrikuu. Maksud ja maksed tuleb deklareerida...12.1.1. TulumaksTulumaksuseaduse (edaspidi TuMS) kohaselt tuleb tööandjal palgast kinni pidada tulumaks 20%. Kui isik töötab pikka aega välismaal, võib tema palga maksustamise õigus üle minna töökohariiki.
Tööandja arvab enne tulumaksukohustuse arvutamist brutopalgast maha...12.1.2. SotsiaalmaksPaljudes riikides on sotsiaalmaks jagatud töötaja ja tööandja vahel solidaarselt, aga Eestis lasub sotsiaalmaksu tasumise kohustus ainult tööandjal. Et tagada töötajatele ravi- ja pensionikindlustus, peab palgalt vastavalt sotsiaalmaksuseadusele (SMS) maksma sotsiaalmaksu määras 33%.
Üldiselt on sotsiaalmaksu arvestamise alus palga väljamakse...12.1.3. TöötuskindlustusmaksedTööandja peab töötuskindlustuse seaduse (TKMS) kohaselt palgalt ja muude võlaõiguslike lepingute alusel makstavatelt tasudelt kinni pidama töötuskindlustusmakse määras 1,6% ja maksma tööandja töötuskindlustusmakset määras 0,8% (vt Vabariigi Valitsuse 29.09.2016 määrus nr 107). Töötaja töötuskindlustusmakse arvatakse üldjuhul maha töötaja maksustatavast tulust....12.1.4. KogumispensionimakseEestis kehtib kolmeastmeline pensionisüsteem:
riiklik vanaduspension;
kohustuslik kogumispension;
vabatahtlik kogumispension.
...12.1.5. Erisused välismaalastest töötajateleEesti tööandja palgatud ja Eestis tööülesandeid täitva välismaalase palgalt tuleb üldiselt arvestada samad maksud ja maksed mis Eesti töötaja puhul. Deklareerimisel tuleb tähelepanu pöörata isiku residentsusele. Residendist töötaja palgamaksud deklareeritakse maksudeklaratsiooni vormi TSD lisas 1, mitteresidendi palga­maksud lisas 2.
Mitteresidentide deklaratsioonis tuleb märkida...12.1.6. Erisused töötamisel välisriigisÜldiselt maksustatakse töötaja palk riigis, kus asub tema töö tegemise koht, kuid üldreeglil on mitmeid erisusi. Eesti residentideks jäävate inimeste kohta tekib küsimus, kas nad peavad välisriigis maksustatud tulusid Eestis füüsilise isiku tulu­deklaratsioonis deklareerima ja nende pealt tulumaksu tasuma.
Residentsuse teemat käsitlesime ptk-s 12.1.5. Kui isiku residentsus muutub,...12.1.7. MaksulepingudMaksulepingud on kahe riigi vahel sõlmitud lepingud, mis sätestavad piirid, mille ulatuses kumbki riik võib teise riigi residendi tulu maksustada. Muu hulgas kehtestavad maksulepingud reeglid topeltmaksustamise vältimiseks. Palga maksustamist reguleerib maksulepingutes üldjuhul artikkel 15 ja juhtorgani liikme tasu maksustamist artikkel 16. Eesti sõlmitud maksulepingud ei alanda viidatud...12.2. ErisoodustusedErinevalt paljudes riikides levinud korrast, et erisoodustuste maksukohustuslane on töötaja, maksustatakse Eestis erisoodustusi tööandja tasandil. Peale ettevõtte tulumaksu määras 20/80 peab tööandja maksma erisoodustustelt sotsiaalmaksu määras 33%, kusjuures sotsiaalmaks makstakse ka tulumaksu summalt. Sama tuluosa ei maksustata füüsilise isiku tasandil....12.2.1. TöölähetusedKuigi üldpõhimõtted lähetuste maksustamise kohta sisalduvad tulumaksu­seaduses, tuleb silmas pidada ka Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009 määruses nr 110 „Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord” sätestatut....12.2.2. SõiduautodKui töötaja kasutab sõidukit tööandja huvides, ei kaasne sellega üldreeglina maksu­kohustust. Maksukohustuse tuvastamisel tuleb eristada sõiduautosid muudest transpordivahenditest, sest esimeste puhul kehtib eriregulatsioon. Sõiduautona käsitatakse sõitjate vedamiseks ette nähtud autot, milles on lisaks juhikohale kuni kaheksa istekohta (nt M1-kategooria). Muude sõidukite puhul tuleb töötaja...12.2.2.1. Tööandja sõiduautoTööandja sõiduautodeks peetakse kõiki tööandja omandis või valduses olevaid sõiduautosid. Sõiduauto ei pea tingimata olema tööandja omandis, see võib olla soetatud liisingulepingu alusel, renditud, tasuta kasutusvalduses vms.
...12.2.2.2. Isiklik sõiduautoTööandja (vt määratlust ptk-s 12.2) võib maksta TuMS-i § 13 lõige 3 punktis 2 (ptk-s 12.2.2.2 „töötaja”) nimetatud isikule teenistus-, töö- või ametiülesannete täitmisel (töösõit) hüvitist (isikliku sõiduauto hüvitis). Kehtestatud on nii maksuvabad piirmäärad kui ka nõuded dokumenteerimise kohta, mille täitmine on maksuvabastuse saamise eeldus. Maksuvabade piirmäärade ulatuses ja kehtestatud...12.2.2.3. Tööandja muud sõidukidKui tööandja omandisse või kasutusse kuuluvate M1 ja M1G kategooria sõidukitele kehtib maksustamisel erikord, siis ei kohaldu need reeglid kõigile muudele transpordivahenditele. Viimaste alla liigituvad teiste hulgas veoautod, traktorid, mootorrattad, jalgrattad, paadid, kaatrid jm (edaspidi nimetatud muud sõidukid).
Kaubamärk on tähis, millega ettevõtja eristab oma kaupa või teenust teise ettevõtja sama liiki kaubast või teenusest. Eestis kehtivad kahesugused kaubamärgid: Eesti riigisisene kaubamärk, mida registreeritakse patendiametis, ning Euroopa Liidu kaubamärk, mille registreerimisega tegeleb...13.3. Patent ja kasulik mudel töösuhtesPatendist ja kasulikust mudelist üldiselt
Tööstusdisainilahenduse kaitse Eestis toimub tööstusdisaini kaitse seaduse (TDKS) alusel. Ka tööstusdisainilahenduse kaitse seaduse reguleeritav valdkond hakkab tulevikus kuuluma eelmainitud tööstusomandi seadustikku. Tööstusdisainilahendus on tööstusomandi alaliik, millega kaitstakse toote tasapinnalist või ruumilist... Lisad Näidis 1. Tööleping Näidis 2. Töökorralduse reeglid Näidis 1. Konkurentsipiirangu ülesütlemisavaldus Näidis 2. Teade töötasu vähendamise kohta Näidis 3. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe Näidis 4. Agreement on compensation for training expenses 2016uus Näidis 1. Ületunnitöö tegemise kokkulepe Näidis 1. Varalise vastutuse kokkulepe Näidis 2. Nõuete tasaarvestamise avaldus Näidis 3. Nõusolek tööandja nõude tasaarvestamiseks töötasu nõudega Näidis 4. Töötasu alandamise teade Näidis 5. Agreement on Proprietary Liability Näidis 1. Töötajapoolne töölepingu korralise ülesütlemise avaldus Näidis 2. Töötajapoolne töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus Näidis 3. Tööandjapoolne töölepingu ülesütlemise avaldus töötaja katseajal Näidis 4. Tööandjapoolne töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus töötajast tuleneval põhjusel Näidis 5. Tööandjapoolne töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus ­majanduslikel põhjustel Näidis 6. Töötaja avaldus töövaidluskomisjonile töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks Näidis 7. Teade kavandatava töölepingute kollektiivse ülesütlemise kohta Näidis 8. Ettevõtte ülemineku teatis Näidis 9. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel Näidis 10. Töölepingu ülesütlemine katseajal (töötaja algatusel) Näidis 11. Employment Contract (tööleping inglise keeles) Näidis 12. Notice on planned collective cancellation of employment contracts Näidis 1. Kompromissileping töövaidluses Näidis 2. Compromise agreement in a labour dispute (kompromissileping töövaidluses, ingl k) Näidis 1. Renditööleping Näidis 2. Agreement on Temporary Agency Work Näidis 1. Elukohateade Näidis 2. Ruumi omanikult nõusoleku küsimine Näidis 3. Taotlus isikukoodi saamiseks Kasutatud kirjandus Näidis 1. Kutsehaigestumise raport Näidis 2. Tööõnnetuse raport Näidis 1. Autorileping Näidis 2. Kaubamärgi registreerimise avaldus Näidis 3. Patendi saamise avaldus Näidis 4. Kasuliku mudeli registreerimise avaldus Näidis 5. Tööstusdisainilahenduse registreerimise avaldus