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Timestamp: 2018-07-17 17:47:41+00:00
Document Index: 64433703

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 1345', 'art. 1345']

ritorsivo | Chiavi | Rivista giuridica del lavoro
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Il licenzimento discriminatorio come violazione del principio di uguaglianza
Corte Appello Roma, N.6567-4 Ottobre 2010
Tribunale Roma, N.13617-17 Settembre 2010
La Corte d'Appello ha ritenuto sussistere il motivo ritorsivo del trasferimento e del licenziamento di un dirigente dequalificato, vista la consapevolezza da parte dell'azienda dei problemi familiari del lavoratore che lo avrebbero indotto a non aderire al trasfer. e considerato il fatto che – in violazione del CNL - venne disposto il trasferimento immediato e che la convocazione presso la nuova sede era datata il giorno successivo alla notifica del ricorso urgenza contro il trasfer. per prendere servizio 5 giorni dopo, sebbene il lavoratore fosse appena rientrato dopo un intervento chirurgico
licenzimento individuale
N:6567 - 4 Ottobre 2010)
Pres. Ciampi, Est. Pascarella - T.M. (avv. Raffaele Nardoianni) c. Rete Ferroviaria Italiana s.p.a. (avv. Luciano Tamburro)
Note: Il licenzimento discriminatorio come violazione del principio di uguaglianza
Parole chiave: discriminazione :: licenzimento individuale ::
Licenzimento individuale - Licenzimento ritorsivo - Art. 4, legge n. 604/1966 - Art. 15 Stat. lav. - Dirigenze - Organizzazione di tendenza - Nullità - Diritto alla reintegra ex art. 18 Stat. lav.
Ai sensi del combinato disposto degli artt. 4, legge n. 604/1966 e 15, legge n. 500/1970, il lavorator licenziato per motivo ritorsivo ha diritto alla reintegrazione ex art. 18 della legge n. 300/1970 anche nel caso che sia un dirigente, nonché nell'ipotesi in cui la datrice di lavoro sia un'organizzazione di tendenza
N:13617 - 17 Settembre 2010)
ORFANELLI – P.G. (avv. Raffaele Nardoianni) c. Editrice Europa Oggi s.r.l. (avv. Tommaso Longo).
Parole chiave: Licenziamento individuale :: discriminazione ::
Licenziamento ritorsivo - Art. 4, legge n. 604/'66 - Art. 15, legge n. 300/'70 - dirigente - organizzazione di tendenza - nullità - diritto alla reintegra ex art. 18 legge n. 300/'70
Ai sensi del combinato disposto degli artt. 4, legge n. 604/1966, e 15, leggn. 300/1970, il lavoratore licenziato per motivo ritorsivo ha diritto alla reintegra ex art. 18 della legge n. 300/1970 anche nel caso che sia un dirigente, nonché nell’ipotesi in cui la datrice di lavoro sia un’organizzazione di tendenza
Il carattere ritorsivo del licenziamento
TRIBUNALE BARI, N.-3 Aprile 2015
Articolo scritto da: Maria Antonietta Carbone
Il licenziamento ritorsivo è un licenziamento costituente un’ingiusta e arbitraria reazione datoriale legata all’esercizio di un diritto, di una prerogativa o di un dovere da parte del lavoratore o a una qualsiasi attività del lavoratore diretta a ottenere il rispetto di norme e principi.Il carattere ritorsivo del licenziamento determina necessariamente la nullità del provvedimento determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell’art. 1345 cod. civ., con la conseguente reintegra della lavoratrice nel proprio posto di lavoro.
(TRIBUNALE BARI
N: - 3 Aprile 2015)
Est. Pazienza – C.R. (avv.ti Sbarra, Guarini) c. Sicuritalia Spa (avv.ti Granato, Vulpis)
Note: Il carattere ritorsivo del licenziamento
Parole chiave: ritorsivo :: reintegrazione :: probatorio :: onere :: oggettivo :: motivo :: licenziamento :: individuale :: giustificato ::
Licenziamento individuale – Giustificato motivo oggettivo – Legge n. 92/2012 – Licenziamento ritorsivo – Reintegrazione – Onere probatorio.
Il carattere ritorsivo del licenziamento determina necessariamente la nullità del provvedimento determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell’art. 1345 cod. civ., con la conseguente reintegra della lavoratrice nel proprio posto di lavoro.