Source: http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Handelsvertreter_Klage_Arbeitsgericht_Zivilgericht_Zustaendigkeit_BAG_5AZB30-09.html
Timestamp: 2018-02-25 09:36:35
Document Index: 391017267

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 5', '§ 5', '§ 92', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', '§ 5', 'BGH', 'BGH', '§ 7']

HENSCHE Arbeitsrecht: Klage durch Handelsvertreter
ARBEITSRECHT AKTUELL // 09/232
Kla­ge durch Han­dels­ver­tre­ter
Ar­beits­ge­richt oder Amts- bzw. Land­ge­richt zu­stän­dig?: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 20.10.2009, 5 AZB 30/09
Han­dels­ver­tre­ter­recht: Durch­schnitts­ver­gü­tung ei­nes Han­dels­ver­tre­ters
15.12.2009. Wer als Han­dels­ver­tre­ter nur ei­nen Auf­trag­ge­ber hat und kei­ne ho­hen Pro­vi­sio­nen er­hält, für den stellt sich im Fal­le ei­ner Kla­ge ge­gen sei­nen Auf­trag­ge­ber die Fra­ge, ob er vor dem Ar­beits­ge­richt oder den "nor­ma­len" Zi­vil­ge­rich­ten kla­gen soll.
Da­bei sieht das Ge­setz ei­ne die Mög­lich­keit ei­ner kos­ten­güns­ti­gen Kla­ge vor den Ar­beits­ge­rich­ten für ge­ring­ver­die­nen­de ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Per­so­nen vor.
Frag­lich ist da­bei al­ler­dings, ob es bei der Hö­he des Ver­diens­tes um den recht­li­chen An­spruch oder um die Hö­he der ef­fek­tiv ge­zahl­ten Ver­gü­tung an­kommt. Um die­se Fra­ge geht es in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG): BAG, Be­schluss vom 20.10.2009, 5 AZB 30/09.
Zuständig­keit der Ar­beits­ge­rich­te für Kla­gen von Han­dels­ver­tre­tern
Der Fall des Bun­des­ar­beits­ge­richts: Han­dels­ver­tre­ter for­dert mit Pro­vi­si­on ver­rech­ne­te Sum­me zurück
Bun­des­ar­beits­ge­richt: Für die Zuständig­keit kommt es auf die tatsächlich ge­zahl­te Pro­vi­si­on an. Ar­beits­ge­richt des­halb zuständig
Der Rechts­weg zu den Ar­beits­ge­rich­ten ist nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 Ar­beits­ge­richts­ge­setz (ArbGG) hauptsächlich in Strei­tig­kei­ten zwi­schen Ar­beit­neh­mern, al­so abhängig Beschäftig­ten, und Ar­beit­ge­bern eröff­net. Maßgeb­lich für die Ar­beit­neh­mer­ei­gen­schaft ist da­bei die „so­zia­le Abhängig­keit“, die sich ins­be­son­de­re dar­aus er­gibt, dass der Ar­beit­neh­mer ge­genüber dem Ar­beit­ge­ber wei­sungs­ge­bun­den ist. Ei­ne ei­ge­ne, von den „nor­ma­len“ Zi­vil­ge­rich­ten ge­trenn­te Ge­richts­bar­keit für Ar­beits­sa­chen soll durch Spe­zia­li­sie­rung der Ge­rich­te für sach­ge­rech­te­re Ent­schei­dun­gen sor­gen. Zu­dem soll ei­ne Be­schleu­ni­gung der Ver­fah­ren er­reicht wer­den, vor dem Hin­ter­grund, dass ar­beits­recht­li­che Strei­tig­kei­ten vor al­lem für die be­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mer oft „exis­ten­zi­el­len“ Cha­rak­ter ha­ben. Wich­tigs­ter Vor­teil des ar­beits­ge­richt­li­chen Ver­fah­rens ist für den Ar­beit­neh­mer aber das ge­rin­ge­re Kos­ten­ri­si­ko. Denn während vor Amts- und Land­ge­richt die un­ter­lie­gen­de Par­tei al­le Kos­ten zu tra­gen hat, trägt vor dem Ar­beits­ge­richt je­de Par­tei die ei­ge­nen Kos­ten.
Wol­len hin­ge­gen Selbstständi­ge aus­ste­hen­de Vergütungs­ansprüche ge­gen ih­re Auf­trag­ge­ber ein­kla­gen, sind sie grundsätz­lich an Amts- und Land­ge­richt ver­wie­sen. Aus­nah­men macht das Ar­beits­ge­richts­ge­setz (ArbGG) aber für die wirt­schaft­lich von ih­rem Auf­trag­ge­ber abhängi­gen ar­beit­neh­merähn­li­chen Per­so­nen (§ 5 Abs. 1 Satz 2 Va­ri­an­te 3 ArbGG). Weil die­se ähn­lich schutz­bedürf­tig sind wie Ar­beit­neh­mer, können sie eben­falls vor den Ar­beits­ge­rich­ten kla­gen.
Han­dels­ver­tre­ter sind grundsätz­lich Selbstständi­ge, ih­nen kann al­so ei­gent­lich der Gang zu den Amts- oder Land­ge­rich­ten „zu­ge­mu­tet“ wer­den. Un­ter den Vor­aus­set­zun­gen des § 5 Abs. 3 ArbGG hält das Ge­setz sie aber für ähn­lich schutz­bedürf­tig wie abhängig Beschäftig­te. Vor­aus­set­zung hierfür ist, dass sie aus­sch­ließlich für ei­nen ein­zi­gen Auf­trag­ge­ber tätig sind (sog. „Ein­fir­men­ver­tre­ter“, vgl. auch § 92a Han­dels­ge­setz­buch - HGB) und „während der letz­ten sechs Mo­na­ten nicht mehr als 1.000 EUR an durch­schnitt­li­cher Vergütung be­zo­gen ha­ben“.
Um­strit­ten ist je­doch, was mit „be­zo­ge­ner Vergütung“ da­bei ge­meint ist.
Nach dem Bun­des­ge­richts­hof (BGH, Be­schluss vom 12.02.2008, VIII ZB 51/06), al­so der obers­ten In­stanz der „nor­ma­len“ Zi­vil­ge­rich­te, kommt es le­dig­lich dar­auf an, dass Ansprüche in Höhe von durch­schnitt­lich 1.000 EUR be­ste­hen oder von dem Han­dels­ver­tre­ter gel­tend ge­macht wer­den. Selbst wenn ein Han­dels­ver­tre­ter al­so gar kein Geld von sei­nem Auf­trag­ge­ber er­hal­ten hat, aber ihm sei­ner An­sicht nach zu­ste­hen­de Pro­vi­sio­nen in Höhe von über 1.000 EUR pro Mo­nat ein­klagt, kann er nach An­sicht des BGH nicht vor den Ar­beits­ge­rich­ten kla­gen. Der BGH sagt qua­si: „Wenn sich der Han­dels­ver­tre­ter sel­ber für ei­nen Bes­ser­ver­die­ner hält, muss er auch so be­han­delt wer­den.“
Das glei­che gilt nach An­sicht des BGH, wenn der Han­dels­ver­tre­ter zwar ei­gent­lich mehr als 1.000 EUR pro Mo­nat erhält, der Auf­trag­ge­ber aber ei­nen Teil die­ser Sum­me ver­rech­net.
In der ar­beits­recht­li­chen Li­te­ra­tur und Recht­spre­chung wird da­ge­gen ver­brei­tet al­lein dar­auf ab­ge­stellt, wie viel Geld dem Han­dels­ver­tre­ter tatsächlich zu­ge­flos­sen ist.
In sei­nem Be­schluss vom 20.10.2009 hat­te sich nun das Bun­des­ar­beits­ge­richt da­mit zu beschäfti­gen, was un­ter der „be­zo­ge­nen Vergütung“ ei­nes Han­dels­ver­tre­ters zu ver­ste­hen ist (BAG, Be­schluss vom 20.10.2009, 5 AZB 30/09).
Der Kläger hat­te sechs Mo­na­te lang als Han­dels­ver­tre­ter für sei­ne Auf­trag­ge­be­rin Ver­kaufs­geschäfte ver­mit­telt und dafür et­wa 4.800 EUR, al­so we­ni­ger als 1.000 EUR pro Mo­nat, an Pro­vi­sio­nen er­hal­ten. Im Ver­tre­ter­ver­trag hat­ten die Par­tei­en nämlich ei­ne „Ge­bietsüber­nah­me­ver­ein­ba­rung“ ge­schlos­sen.
Der Kläger soll­te da­nach für die „Über­las­sung“ sei­nes Ak­ti­ons­ge­bie­tes und die dort woh­nen­den po­ten­ti­el­len Kun­den et­wa 10.000 EUR an sei­ne Auf­trag­ge­be­rin zah­len. Die­se Sum­me hat­te die Auf­trag­ge­be­rin mit den Pro­vi­sio­nen des Han­dels­ver­tre­ters ver­rech­net. Oh­ne die­se Ver­rech­nung hätte der Han­dels­ver­tre­ter et­wa 3.600 EUR zusätz­lich an Pro­vi­sio­nen er­hal­ten und da­mit durch­schnitt­lich mehr als 1.000 EUR pro Mo­nat ver­dient.
Nach­dem die Auf­trag­ge­be­rin dem Han­dels­ver­tre­ter gekündigt hat­te, klag­te die­ser vor dem Ar­beits­ge­richt auf Zah­lung der „ver­rech­ne­ten“ 3.600 EUR, weil er die Ge­bietsüber­nah­me­ver­ein­ba­rung für un­wirk­sam hielt. Nach dem, was ihm nach sei­nem ei­ge­nen Vor­trag ei­gent­lich zu­ge­stan­den hätte, hat­te der Han­dels­ver­tre­ter al­so in den letz­ten sechs Mo­na­ten Ansprüchen in Höhe von durch­schnitt­lich über 1.000 EUR er­wor­ben. „In der Ta­sche“ hat­te er al­ler­dings we­ni­ger.
Das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Bam­berg (Be­schluss vom 21.04.2009, 1 Ca 158/09) hielt sich für un­zuständig, weil es die Vor­aus­set­zun­gen des § 5 Abs. 3 ArbGG für nicht erfüllt an­sah. Denn die durch­schnitt­lich be­zo­ge­ne Vergütung des Han­dels­ver­tre­ters während der letz­ten sechs Mo­na­te be­trug nach An­sicht des Ar­beits­ge­richts über 1.000 EUR. Of­fen­sicht­lich leg­te das ArbG da­bei, wie der BGH in der oben ge­nann­ten Ent­schei­dung, die Höhe der von dem Han­dels­ver­tre­ter gel­tend ge­mach­ten Ansprüche, nicht die tatsächlich zu­ge­flos­se­ne Sum­me zu­grun­de.
Der Han­dels­ver­tre­ter leg­te dar­auf­hin we­gen der Fra­ge des rich­ti­gen Rechts­we­ges so­for­ti­ge Be­schwer­de zum Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg (Be­schluss vom 29.07.2009, 2 Ta 71/09) ein. Das LAG hielt das Ar­beits­ge­richt für zuständig, ließ aber mit Blick auf die BGH-Recht­spre­chung Rechts­be­schwer­de zum Bun­des­ar­beits­ge­richt zu.
Das BAG bestätig­te die Ent­schei­dung des LAG Nürn­berg, d.h. es hielt eben­falls das Ar­beits­ge­richt für zuständig. Nach sei­ner An­sicht be­trug die durch­schnitt­li­che Vergütung des Klägers während der letz­ten sechs Mo­na­te un­ter 1.000 EUR. Denn die Ansprüche, de­rer sich der Han­dels­ver­tre­ter le­dig­lich „berühmt“ hat­te, d.h. die Pro­vi­sio­nen, die ihm zwar sei­ner An­sicht nach ei­gent­lich zu­ge­stan­den hätten, de­ren Be­ste­hen aber von der Auf­trag­ge­be­rin ge­ra­de be­strit­ten wur­den, sind nicht in die Be­rech­nung ein­zu­be­zie­hen, so das BAG.
Dies gilt vor­lie­gend nach Auf­fas­sung des BAG je­den­falls des­halb, weil von vorn­her­ein ge­plant war, ei­nen Teil der Pro­vi­sio­nen zu ver­rech­nen. Die Pro­vi­si­ons­ansprüche, die die Auf­trag­ge­be­rin mit der von dem Han­dels­ver­tre­ter zu zah­len­den Sum­me für die „Ge­bietsüber­nah­me“ ver­rech­net hat­te, sieht das BAG nämlich nicht als „be­zo­ge­ne“ Vergütung an. Of­fen lässt das BAG je­doch, ob für si­cher be­ste­hen­de aber nicht aus­ge­zahl­te Pro­vi­sio­nen et­was an­de­res gilt.
Fa­zit: Da das ar­beits­ge­richt­li­che Ver­fah­ren für den Kläger grundsätz­lich vor­teil­haf­ter als ei­ne Kla­ge vor Amts- oder Land­ge­richt ist, soll­te ein Han­dels­ver­tre­ter mit nur ei­nem Auf­trag­ge­ber, des­sen tatsächlich von ihm be­zo­ge­nen Pro­vi­sio­nen der letz­ten sechs Mo­na­te un­ter 1.000 EUR lie­gen, vor dem Ar­beits­ge­richt kla­gen, auch wenn er die Zah­lung weit höhe­rer Pro­vi­sio­nen ver­langt.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 20.10.2009, 5 AZB 30/09
Bun­des­ge­richts­hof, Be­schluss vom 12.02.2008, VIII ZB 51/06
Hand­buch Ar­beits­recht: Pro­vi­si­on
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/013 Pro­vi­si­ons­an­spruch während des Ur­laubs
Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/080 Va­ria­ble Vergütung - Scha­dens­er­satz we­gen Ge­halts­ein­bußen?
Letzte Überarbeitung: 1. Dezember 2016
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Pro­vi­si­on
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