Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20167/99
Timestamp: 2019-07-22 19:37:29
Document Index: 265589396

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 613', '§ 102', '§ 1', '§ 613', '§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 1', '§ 102', 'Art. 101', 'Art. 101', '§ 1', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

BAG, 24.02.2000 - 8 AZR 167/99 - dejure.org
https://dejure.org/2000,307
BAG, 24.02.2000 - 8 AZR 167/99 (https://dejure.org/2000,307)
BAG, Entscheidung vom 24.02.2000 - 8 AZR 167/99 (https://dejure.org/2000,307)
BAG, Entscheidung vom 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 (https://dejure.org/2000,307)
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KSchG § 1; BGB § 613 a; BetrVG § 102
Widerspruch und Sozialauswahl bei Outsourcing
KSchG § 1; BGB § 613a; BetrVG § 102
ArbG Frankfurt/Main, 22.02.1996 - 13 Ca 3080/95
LAG Hessen, 11.12.1998 - 3 Sa 1566/96
NZA 2000, 764
DB 2000, 1420
Insoweit hätte es den Klägern oblegen konkret darzulegen, wie sie sich eine anderweitige Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz vorstellen, nachdem der bisherige Arbeitsplatz bei der Beklagten weggefallen war (vgl. nur BAG 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 104, zu III 2 b der Gründe mwN).
Soll statt seiner einem anderen Arbeitnehmer gekündigt werden, der die Möglichkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht hat, müssen berechtigte Gründe des Arbeitnehmers vorliegen, der sich auf die soziale Auswahl zu Lasten der Arbeitskollegen beruft (vgl. zuletzt Senat 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - aaO, zu III 2 c aa der Gründe).
Andererseits ergibt sich: Ist der widersprechende Arbeitnehmer sozial nicht ganz erheblich, sondern nur geringfügig schutzwürdiger als die vergleichbaren Arbeitnehmer, verdient er allenfalls dann den Vorrang, wenn seinem Widerspruch die berechtigte Befürchtung eines baldigen Arbeitsplatzverlustes oder einer baldigen wesentlichen Verschlechterung seiner Arbeitsbedingungen bei dem Erwerber zugrunde liegt (vgl. zuletzt Senat 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - aaO, zu III 2 c bb der Gründe).
Nach dem Grundsatz der "subjektiven Determinierung" hat der Arbeitgeber den aus seiner Sicht maßgeblichen Kündigungssachverhalt mitzuteilen (vgl. zuletzt Senat 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - aaO, zu I 1 der Gründe mwN).
Einer "vorsorglichen Sozialauswahl" im Rahmen der Betriebsratsanhörung bedurfte es nicht (vgl. Senat 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - aaO, zu I 2 b der Gründe mwN).
In seiner Entscheidung vom 24. Februar 2000 (- 8 AZR 167/99 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 104) stellt der Senat in den Entscheidungsgründen unter III 2 c ff konkret darauf ab, das Landesarbeitsgericht habe nicht festgestellt, dass der Kläger in einen Kleinbetrieb gewechselt sei.
Nach dem Grundsatz der "subjektiven Determinierung" hat der Arbeitgeber den aus seiner Sicht maßgeblichen Kündigungssachverhalt mitzuteilen (BAG 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 104, zu I 1 der Gründe; 22. März 2001 - 8 AZR 565/00 - AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5, zu B II 9 der Gründe).
Auf nähere Darlegungen des Arbeitnehmers, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstellt, muß der Arbeitgeber dann eingehend erläutern, aus welchem Grund eine Beschäftigung auf einem entsprechenden Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (st. Rspr. vgl. BAG 24. März 1983 - 2 AZR 21/82 - BAGE 42, 151;… 17. September 1998 - 2 AZR 419/97 - aaO; 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - aaO).
Diese Auffassung des Senats steht in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Achten Senats und dem überwiegenden Teil des Schrifttums (vgl. BAG 24. Februar 2000 - 8 AZR 167/99 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 47 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 104;… KR-Etzel 6. Aufl. Rn. 62i;… Stahlhacke/Preis 8. Aufl. Rn. 413;… APS/Koch § 102 BetrVG Rn. 111;… ErfK-Hanau/Kania 3. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 9, zT mwN;… Hako-Griebeling 2. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 112;… Fitting BetrVG 21. Aufl. § 102 Rn. 31;… aA: KDZ-Kittner KSchR 5. Aufl. Rn. 93).
LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2006 - 4 Sa 148/06
Arbeitgeberkündigung: Sozial ungerechtfertigte betriebsbedingte Kündigung; …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.03.2007 - 1 Sa 289/06
Betriebsbedingte Kündigung - Namensliste - Negativliste - Sozialauswahl - …