Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/33213,Praca-w-niedziele-i-swieta,3,34,3.html
Timestamp: 2014-08-01 15:54:16+00:00
Document Index: 78416407

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 1511', 'art. 1512', 'art. 1511', 'art. 1511', 'art. 15112', 'art. 147']

Praca w niedziele i święta - eGospodarka.pl - Prawo pracy - strona 3 | 3
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Praca w niedziele i święta	Praca w niedziele i święta
Za pracę w niedzielę i święta należy się pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę przepracowanych godzin. Przykładowo: pracownik przepracował w niedzielę 5 godzin, w zamian należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko 5 godzin.
Gdyby zdarzyło się natomiast, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracowałby w niedzielę przez 10 godzin, należy wziąć pod uwagę również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu. Za osiem godzin pracy można udzielić mu dnia wolnego (dzień wolny za pracę w niedzielę „wyrównuje” jedynie pracę w normalnym wymiarze czasu pracy, czyli pracę przez 8 godzin) lub w przypadku jego niewykorzystania wypłacić należny dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pozostaje jeszcze kwestia rekompensaty 2 godzin pracy, które są godzinami nadliczbowymi dla pracownika, przypadającymi w niedzielę. Ma więc tutaj zastosowanie art. 1511 § 2 K. p. zgodnie z którym dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K. p. Za 2 nadgodziny pracownikowi można wypłacić dodatek 100% z tytułu przekroczenia normy dobowej (lub udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych art. 1512 K. p.).
Godziny nadliczbowe występują w sytuacji przekroczenia normy dobowej (art. 1511 § 1 K. p.) oraz gdy przekroczona zostanie przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 1511 § 2 K. p.). Dodatki z tytułu pracy nadliczbowej przysługują z tytułu przekroczenia każdej z wymienionych norm, jednakże jeśli pracownik nabył za dane godziny prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej, to nie może jednocześnie nabyć prawa również do dodatku z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. W powyższym przykładzie może dojść do skumulowania dodatków (każdy z nich wynika z innej podstawy prawnej):
pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% z tytułu wykonywania pracy w niedzielę (jeżeli nie wykorzysta dnia wolnego od pracy z tego tytułu),
ze względu na przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy pracownikowi należy się dodatek z tego tytułu również w wysokości 100% (do przekroczenia doszło w wyniku nieudzielania – niewykorzystania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę).
Pracodawca ma obowiązek wypłacić obydwa dodatki.
Zgodnie z art. 15112 K. p., pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej. Poza tym pracodawca, u którego dozwolone jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, powinien zapewnić pracownikom odpowiednią ilość dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Według art. 147 K. p. w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto	Poprzedni artykuł	Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany Akta osobowe pracowników a kontrola PIP Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe Zasiłek dla bezrobotnych 2014 Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. Ubezpieczenie na życie i zdrowotne warto mieć Neostrada - oczekiwania i opinie użytkowników Employer branding w pigułce Samochody ekologiczne mają przyszłość w Polsce? Wsparcie dla firm: gdzie może udać się start up? Kultura w Polsce w 2013 r. TK: zbyt szerokie uprawnienia kontrolerów biletów newsletter
Czy w przypadku pracy w ruchu ciągłym 12-godz. należy się dzień wolny w niedzielę? Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Przerwanie urlopu wychowawczego, druga ciąża a badania okresowe
Słabe dane z USA pomogły Warszawie Smartfony ARCHOS 50c i 50b Oxygen