Source: https://www.mayo-feinkost.de/datenschutz-fuer-bewerbungen/
Timestamp: 2020-04-04 02:05:36
Document Index: 184972804

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', '§ 26']

Datenschutz für Bewerbungen - Mayo
Wir, die NEUE Mayo Feinkost GmbH freuen uns, dass Sie sich bei uns bewerben möchten. Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und erheben, verarbeiten und nutzen Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen. Nachfolgend erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten und bitten Sie daher, diese Datenschutzerklärung aufmerksam durchzulesen.
NEUE Mayo Feinkost GmbH Seelandstraße 36
Telefon: 0451 – 616 – 0
Fax: 0451 – 69 22 41
E-Mail-Adresse: bewerbung@mayo-feinkost.de
Unseren Datenschutzbeauftragten (Herrn Marko Schröder) erreichen Sie unter Marko Schröder
c/o Grossmann Feinkost GmbH Liebigstraße 3
Telefon: 040 – 72 775 – 0
E-Mail-Adresse: DSB@mayo-feinkost.de
3. Datenerhebung, Zweck und gesetzliche Grundlage
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewerbung per Post oder per E-Mail über unsere Homepage an uns zu übermitteln. Die Daten werden ausschließlich zum Zweck der effektiven und korrekten Abwicklung des Bewerbungsverfahrens erhoben, verarbeitet und gespeichert.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses erheben, verarbeiten und speichern wir die nachfolgend genannten Daten:
bewerbungsrelevante Daten (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Lichtbild, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse, Zertifikate, Empfehlungsschreiben, Leistungsbeurteilungen)
Stammdaten (z.Bsp. Vorname, Name, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit)
bei der Nutzung der IT-Systeme anfallende Protokolldaten
Die personenbezogenen Daten werden unter Beachtung gesetzlicher Bestimmungen erhoben1. Die Datenverarbeitung dient der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses2. Daneben können Kollektivvereinbarungen (Konzern-, Gesamt- und Betriebsvereinbarungen sowie tarifvertragliche Regelungen)3 aber auch ggf. Ihre gesonderten Einwilligungen4 als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden.
Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten werden mit angemessenen Maßnahmen gegen eine unberechtigte Verwendung geschützt. Die Übertragung der Daten per Mail über unsere Homepage erfolgt derzeit noch unverschlüsselt. Die Speicherung Ihrer Daten erfolgt unter Ihrer E-Mail-Adresse. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen auch über den Postweg übermitteln.
5. Weitergabe der Daten innerhalb des Bewerbungsprozesses
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z. B. Personalabteilung, Fachbereich und Betriebsrat) Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen.
6. Bewerbung auf weitere Stellen / Initiativbewerbung
Sollten Sie Interesse daran haben, dass wir Ihre Bewerbung auch für weitere, erst in Zukunft zu besetzende Stellen berücksichtigen oder haben Sie sich nicht auf eine konkrete Stelle beworben, werden wir ggf. Ihre Bewerbung gerne auch bei uns aufbewahren und für zukünftig zu besetzende Stellen berücksichtigen. Das tun wir aber nur dann, wenn Sie diesem Vorgehen gesondert zustimmen. Sollte dieses in Betracht kommen würden wir Sie dazu kontaktieren. Ihre gesondert vorzunehmende Zustimmung (Einwilligung) können Sie jederzeit postalisch, per E-Mail oder per Fax für die Zukunft widerrufen.
7. Dauer der Datenspeicherung / Löschung
Haben Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben, werden Ihre Daten bei Nichteinstellung grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht oder an Sie zurückgesandt. Sollten Sie Ihre Einwilligung für die Aufbewahrung bei uns gegeben haben, werden Ihre Daten spätestens nach einem Jahr ab Erteilung der Einwilligung von uns gelöscht.
Sie können jederzeit ohne Angabe von Gründen von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen und die erteilte Einwilligungserklärung für die Zukunft abändern oder gänzlich widerrufen. Der Widerruf kann entweder postalisch, per E- Mail oder per Fax für die Zukunft erfolgen.
8. Datenschutzrechte des Betroffenen: Auskunft, Berichtigung, Löschung und Widerspruchsrecht
11. Änderung der Datenschutzbedingungen
1 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), Bundesdatenschutzgesetzes neu (BDSG-NEU) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX), etc.)
2 Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG-NEU.
3 gem. Art. 6 Abs. 1 b) i. V. m. Art. 88 Abs. 1 DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 4 BDSG-NEU
4 gem. Art. 6 Abs. 1 a), 7 DS-GVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG-NEU (z. B. bei Videoaufnahmen)
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