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Timestamp: 2018-03-17 20:41:02+00:00
Document Index: 145971555

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 2', 'art. 11', 'art. 11', 'art.4', 'art. 25', 'art. 15', 'art. 473', 'art. 474', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 11', 'art. 173', 'art. 25', 'art. 173', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 9', 'art. 2637', 'art. 583', 'art. 25', 'art. 300', 'art. 25', 'art. 7', 'art 24', 'art. 25', 'art. 2', 'art. 24', 'art. 416', 'art. 600', 'art. 601', 'art. 602', 'art. 12', 'art. 416', 'art. 416', 'art.630', 'art. 74', 'art. 73', 'art. 407', 'art. 15', 'art. 25', 'art. 513', 'art. 513', 'art. 514', 'art. 515', 'art. 516', 'art. 517', 'art. 517', 'art. 517', 'art. 15', 'art. 25', 'art. 171', 'art. 171', 'art. 171', 'art. 171', 'art. 171', 'art. 25', 'art. 377', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 727', 'art. 733', 'art. 137', 'art. 256', 'art. 257', 'art. 258', 'art. 259', 'art. 260', 'art. 260', 'art. 279', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 22', 'art. 603', 'art. 22', 'art. 319', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6']

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO. ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n PDF
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1 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 (Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 20 marzo 2008 ed aggiornato, su proposta dell Organismo di Vigilanza, con successive delibere del 12 novembre 2008, del 26 agosto 2010, del 28 agosto 2012 e del 27 agosto 2013)
2 PARTE GENERALE Il Decreto Legislativo 231/ Premessa Normativa I reati I soggetti destinatari del Decreto Soggetti apicali e soggetti sottoposti La condizione esimente Le Linee Guida di Confindustria Reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro Adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Landi Renzo Modello e Codice Etico Struttura del Modello di organizzazione, gestione e controllo Principi generali per l adozione del Modello Approvazione del Modello e suo recepimento nell ambito del Gruppo Modifiche e integrazioni del Modello Applicazione del Modello da parte delle singole società Coordinamento sui sistemi di controllo e verifica sul piano generale dell'efficacia del Modello La prima adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Metodologia seguita per l individuazione delle attività sensibili e dei processi di supporto Individuazione delle attività a rischio reato Rapporti con la Pubblica Amministrazione (e relativi processi di supporto) Adempimenti societari Informazioni privilegiate Sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro e tutela dell igiene e della salute sul lavoro bis. Sistemi di qualità e ambiente I sistemi di gestione per la qualità e per l ambiente prevedono attività di controllo necessarie a verificare le conformità agli standard ISO 9001 e ISO Contratti di acquisto e vendita, transazioni finanziarie, investimenti e sponsorizzazioni Uso di strumenti informatici e telematici Analisi: schede intervista e valutazione del rischio La struttura delle schede intervista Organismo di Vigilanza Modalità di nomina e di revoca dell Organismo di Vigilanza Compiti dell Organismo di Vigilanza Requisiti e poteri dell Organismo di Vigilanza Flussi informativi nei confronti dell Organismo di Vigilanza Funzioni di coordinamento coi i responsabili ai sensi del D.Lgs. 231/2001 delle altre società del Gruppo La formazione delle risorse e la diffusione del Modello Formazione ed informazione dei Dipendenti Consulenti, collaboratori e fornitori Sistema disciplinare
3 6.1. Misure nei confronti di quadri e impiegati Misure nei confronti dei dirigenti Misure nei confronti degli amministratori Misure nei confronti dei sindaci Misure nei confronti dei consulenti e collaboratori Aggiornamento ed adeguamento del Modello
4 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 PARTE GENERALE
5 PARTE GENERALE 1. Il Decreto Legislativo 231/ Premessa La Società Landi Renzo S.p.A. (di seguito anche Società o Capogruppo ) e le società da essa controllate (di seguito Gruppo Landi Renzo o Gruppo ) sono sensibili all esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della propria posizione ed immagine, delle aspettative dei propri azionisti e del lavoro dei propri dipendenti. Landi Renzo S.p.A. ha ritenuto conforme alla propria politica procedere alla formalizzazione del Modello Organizzativo previsto dal Decreto Legislativo 231/2001 (di seguito anche Decreto o D.Lgs. 231/01 ) nell ambito del proprio Gruppo. A tal fine, Il Gruppo Landi Renzo ha avviato un progetto di analisi dei propri strumenti organizzativi, di gestione e di controllo, volto a verificare la corrispondenza dei principi comportamentali e delle procedure già adottate alle finalità previste dal Decreto. Il presente Modello ed i principi in esso contenuti disciplinano i comportamenti degli Organi societari (intendendosi per tali il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale della Società e i relativi componenti), dei dipendenti, dei collaboratori, dei consulenti, dei fornitori, dei clienti e, più in generale, di tutti coloro che, a qualunque titolo, operano nell ambito delle attività sensibili per conto o nell interesse del Gruppo (di seguito Destinatari ) Normativa Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell art. 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300 ha aggiunto alla responsabilità penale della persona fisica colpevole del reato, una nuova forma di responsabilità per l ente nell ambito del procedimento penale 1. L ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. Il principio costituzionale di personalità della responsabilità penale lasciava indenne l ente da 1 La previsione di una responsabilità amministrativa (ma di fatto penale) degli enti per determinate fattispecie di reato era contenuta nell art. 2 della Convenzione OCSE del 17 dicembre 1997 sulla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche internazionali. Tale tipo di responsabilità è stato successivamente introdotto nel nostro ordinamento dall art. 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300, di ratifica ed esecuzione delle convenzioni OCSE e Unione Europea contro la corruzione nel commercio internazionale e contro la frode ai danni della Comunità Europea. L art. 11, in particolare, delegava il Governo a disciplinare l articolazione di questo tipo di responsabilità. In attuazione di tale delega, il Governo ha adottato il D. Lgs. n. 231/2001.
6 conseguenze sanzionatorie, diverse dall eventuale risarcimento del danno, se ed in quanto esistente I reati In origine, il legislatore delegato aveva operato una scelta minimalista rispetto alle indicazioni contenute nella legge delega (l. n. 300/2000). Infatti, delle quattro categorie di reati indicate nella legge n. 300/2000, il Governo aveva preso in considerazione soltanto i maggiori reati contro la pubblica amministrazione 2, evidenziando, nella relazione di accompagnamento al D. Lgs. n. 231/2001, la prevedibile estensione della disciplina in questione anche ad altre categorie di reati. Infatti, successivi interventi normativi hanno esteso il catalogo dei reati per cui si applica la disciplina del decreto n. 231/2001. L art.4 della legge 23 novembre 2001, n ha introdotto l art. 25-bis nel Decreto relativo alle falsità in monete, carte di pubblico credito e in valori di bollo, successivamente modificato dall'art. 15 comma 7 del d.d.l. 9 luglio 2009 che ha esteso la punibilità a contraffazione, alterazione o uso di marchi o segni distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni (art. 473 c.p.); introduzione nello Stato e commercio di prodotti con segni falsi (art. 474 c.p.). L intervento più importante è stato attuato dal D. Lgs. n. 61/2002 che ha riformato la materia dei reati societari 4, aggiungendo al decreto n. 231 l art. 25-ter, ed estendendo la responsabilità ad alcune fattispecie di reati societari commessi nell interesse (ma non anche a vantaggio 5, come invece previsto dal Decreto) della società da amministratori, direttori generali, liquidatori o da persone sottoposte alla loro vigilanza, qualora il fatto non si fosse realizzato se essi avessero vigilato in conformità agli obblighi inerenti la loro carica. L art. 25-ter disciplina, in particolare, i reati di: falsità in bilancio, nelle relazioni e nelle altre comunicazioni sociali, falso in prospetto 6, falsità nelle relazioni o comunicazioni della società di revisione, impedito controllo, formazione fittizia del capitale, indebita restituzione dei conferimenti, illegale ripartizione degli utili e delle riserve, illecite operazioni sulle azioni o quote sociali o della società controllante, operazioni in pregiudizio dei creditori, indebita ripartizione dei beni sociali da parte dei liquidatori, indebita influenza sull assemblea, aggiotaggio, ostacolo all esercizio delle funzioni delle autorità pubbliche di vigilanza. Successivamente, la legge di Ratifica ed esecuzione della Convenzione internazionale per la repressione del finanziamento del terrorismo fatta a New York il 9 dicembre , 2 artt. 24 (Indebita percezione di erogazioni pubbliche, Truffa in danno dello Stato o di altro ente pubblico o per il conseguimento di erogazioni pubbliche e Frode informatica in danno dello Stato o di altro ente pubblico) e 25 (Concussione e Corruzione) 3 Legge n. 409/2001 pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 274 del 24 novembre Il decreto legislativo n. 61/2002 sulla disciplina degli illeciti penali ed amministrativi riguardanti le società commerciali. Il decreto è stato pubblicato l'11 aprile 2002 sulla Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 88 del 15 aprile Con questo provvedimento il Governo ha dato attuazione all art. 11 della legge delega sulla riforma del diritto societario (l. n. 366/2001), approvata il 3 ottobre Le norme menzionate sono state successivamente modificate con la l. n. 262/2005 citata nel seguito. 5 Il vantaggio fa riferimento alla concreta acquisizione economica per l ente mentre l interesse implica solo la finalizzazione del reato a quella utilità Tribunale di Milano, Ordinanza 20 dicembre 2004, Presidente Piffer, in Diritto e pratica delle società, 2005 n.6, 69 6 L art c.c. che disciplinava il reato di falso in prospetto è stato abrogato e sostituito con l art. 173-bis TUF, che sanziona l identica ipotesi criminosa. Nonostante tale modifica, il richiamo all art contenuto nell art. 25-ter del D. Lgs. n. 231/2001 non è stato aggiornato e sostituito con l indicazione dell art. 173-bis TUF, comportando notevoli dubbi interpretativi. 7 Legge n. 7/2003, in G.U. n. 21 del 27 gennaio
7 ha inserito l art. 25-quater al decreto 231, che stabilisce la responsabilità amministrativa dell ente anche in relazione alla commissione dei delitti aventi finalità di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico. La legge trova inoltre applicazione (art. 25-quater, ult. co.) con riferimento alla commissione di delitti, diversi da quelli espressamente richiamati, che siano comunque stati posti in essere in violazione di quanto previsto dall'articolo 2 della Convenzione internazionale per la repressione del finanziamento del terrorismo fatta a New York il 9 dicembre La legge contenente Misure contro la tratta delle persone 8 ha, introdotto l articolo 25- quinquies al decreto, che estende il regime della responsabilità dell ente anche in relazione alla commissione dei delitti contro la personalità individuale disciplinati dalla sezione I del capo III del titolo XII del libro II del codice penale. Successivi interventi diretti a modificare la disciplina della responsabilità amministrativa degli enti sono stati attuati con la Legge Comunitaria per il (art. 9) che, tra l altro, ha recepito mediante norme di immediata applicazione la direttiva 2003/6/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 gennaio 2003, relativa all abuso di informazioni privilegiate e alla manipolazione del mercato (c.d. abusi di mercato), e con la c.d. Legge sul Risparmio che ha apportato alcune modifiche e inasprimenti al regime della responsabilità delle persone giuridiche riguardo, tra l altro, ai reati societari 10. La nuova normativa in materia di abusi di mercato ha ampliato l ambito di applicazione del decreto 231, facendo rientrare nel novero degli illeciti presupposto della responsabilità amministrativa degli enti le fattispecie dell abuso di informazioni privilegiate (c.d. insider trading) e della manipolazione del mercato. La Legge Comunitaria 2004, in particolare, è intervenuta sia sul codice civile che sul Testo Unico della Finanza (TUF). Quanto al codice civile, è stato modificato l art. 2637, che sanzionava il reato di aggiotaggio commesso su strumenti finanziari sia quotati che non quotati. La norma si applica invece adesso ai soli casi di aggiotaggio posti in essere con riferimento a strumenti finanziari non quotati o per i quali non è stata presentata richiesta di ammissione alle negoziazioni in un mercato regolamentato, e non invece a quelli quotati, cui si applicano le norme del TUF in materia di manipolazione di mercato. È invece riferita alle sole informazioni privilegiate relative a società emittenti disciplinate dal TUF la nuova fattispecie dell insider trading (o abuso di informazioni privilegiate). La legge n. 262/2005 sulla tutela del risparmio ha invece esteso la responsabilità degli enti alla nuova fattispecie di reato di omessa comunicazione del conflitto di interessi degli amministratori, riguardante esclusivamente le società quotate, e modificato le norme sulle false comunicazioni sociali e sul falso in prospetto. 8 Legge 11 agosto 2003, n. 228, recante Misure contro la tratta di persone. Il provvedimento è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 23 agosto 2003, n Legge 18 aprile 2005, n. 62, contenente "Disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'italia alle Comunità europee. Legge comunitaria 2004". Il provvedimento è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 27 aprile Supplemento ordinario n Legge 28 dicembre 2005, n. 262 recante Disposizioni per la tutela del risparmio e la disciplina dei mercati finanziari, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 28 dicembre Supplemento Ordinario n
8 Ulteriori modifiche legislative in materia di responsabilità degli enti sono state introdotte dalla legge n. 7/ , che vieta e punisce le c.d. pratiche di infibulazione, dalla legge n. 38/ , contenente Disposizioni in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini e la pedopornografia anche a mezzo Internet e, infine, dalla legge di ratifica ed esecuzione della Convenzione di Palermo sulla criminalità organizzata transnazionale del 15 novembre La legge sulla prevenzione e divieto delle c.d. pratiche di infibulazione, ha poi esteso l ambito di applicazione del D. Lgs. n. 231/2001 al nuovo reato di pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili (art. 583-bis c.p.). La legge 6 febbraio 2006, n. 38, ha modificato l ambito di applicazione dei delitti di pornografia minorile e detenzione di materiale pornografico (rispettivamente, artt. 600-ter e 600-quater c.p.), per i quali era già prevista la responsabilità dell ente ex decreto 231, includendo anche le ipotesi in cui il materiale pornografico utilizzato rappresenti immagini virtuali di minori (c.d. pedopornografia virtuale ). La legge n. 146/2006 di ratifica ed esecuzione della Convenzione ONU contro il crimine organizzato transnazionale, ha stabilito l applicazione del decreto 231 ai reati di criminalità organizzata transnazionale. Le nuove disposizioni hanno previsto la responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti dai delitti di associazione a delinquere, riciclaggio e impiego di denaro e beni di provenienza illecita, traffico di migranti e intralcio alla giustizia 14. La legge 3 agosto 2007, n. 123, con l introduzione dell art. 25-septies nell impianto normativo del D. Lgs. n. 231/2001, successivamente novellato dall art. 300 del D. Lgs. 81/2008, ha ulteriormente esteso l ambito applicativo della responsabilità degli enti ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime che si verifichino mediante la violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative alla tutela dell igiene e della salute sul lavoro 15. Il decreto legislativo 21 novembre 2007, n ha introdotto l art. 25-octies, che prevede la punibilità dell ente per i reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di capitali, beni o utilità di provenienza illecita, anche se compiuti in ambito prettamente nazionale. La legge 18 marzo 2008, n. 48 ha ratificato e dato esecuzione alla Convenzione del Consiglio d Europa sulla criminalità informatica, sottoscritta a Budapest il 23 novembre 11 Legge 9 gennaio 2006, n. 7, recante Disposizioni concernenti la prevenzione e il divieto delle pratiche di mutilazione genitale femminile, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 14 del 18 gennaio Legge 6 febbraio 2006, n. 38, contenente Disposizioni in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini e la pedopornografia anche a mezzo Internet, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 38 del 15 febbraio Legge 16 marzo 2006, n. 146, recante Ratifica ed esecuzione della Convenzione e dei Protocolli delle Nazioni Unite contro il crimine organizzato transnazionale, adottati dall Assemblea generale il 15 novembre 2000 ed il 31 maggio 2001, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dell 11 aprile 2006, n. 85 Suppl. Ord. n La previsione relativa ai reati di riciclaggio e impiego di denaro e beni di provenienza illecita aventi carattere di transnazionalità è stata successivamente abrogata dal D. Lgs. n. 231 del 21 novembre Legge 3 agosto 2007, n. 123, recante Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia, pubblicata in G.U. 10 agosto 2007, n Il D. Lgs. n. 231/2007, recante Attuazione della direttiva 2005/60/CE concernente la prevenzione dell'utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività criminose e di finanziamento del terrorismo nonché della direttiva 2006/70/CE che ne reca misure di esecuzione, è stato pubblicato nella G.U. n. 290 del 14 dicembre Suppl. Ordinario n Il testo è in vigore dal 29 dicembre
9 2001. L art. 7 di tale legge ha ulteriormente ampliato le fattispecie di reato che possono generare la responsabilità dell ente, integrando il D. Lgs. 231/2001 con l art 24-bis sui delitti informatici e trattamento illecito dei dati. Infine, il T.U. sulla sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 9 aprile 2008 n.81), pur non introducendo nuovi reati, con la novella dell art. 25-septies ha disposto un nuovo sistema sanzionatorio per l ente nei casi di omicidio colposo o di lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. L'art. 2, comma 29, della l. 15 luglio 2009, n. 94 ha esteso l'ambito di applicazione del D.Lgs. 231/2001 ai reati di criminalità organizzata (art. 24 ter D.lgs. 231/2001). La responsabilità dell'ente può oggi scaturire dalla commissione dei seguenti reati: a. associazione per delinquere (art. 416 c.p.) b. riduzione o mantenimento in schiavitù o in servitù (art. 600 c.p.); c. tratta di persone (art. 601 c.p.); d. acquisto o alienazione di schiavi (art. 602 c.p.); e. disposizioni contro le immigrazioni clandestine (art. 12 d. lgs. 25 luglio 1998 n. 286); f. associazioni di tipo mafioso anche straniere (art. 416 bis c.p.); g. scambio elettorale politico mafioso (art. 416 ter c.p.); h. sequestro di persona a scopo di rapina o di estorsione (art.630 c.p.); i. associazione finalizzata al traffico illecito di sostanze stupefacenti o psicotrope (art. 74 D.p.r. 9 ottobre 1990, n.309). j. produzione, traffico e detenzione illeciti di sostanze stupefacenti o psicotrope (art. 73 D.p.r. 9 ottobre 1990, n. 309); k. illegale fabbricazione, introduzione nella Stato, messa in vendita, cessione, detenzione e e porto in luogo pubblico o aperto pubblico di armi da guerra o tipo guerra o parti di esse, di esplosivi, di armi clandestine nonché di più armi da sparo (art. 407,, co. 2 lett. a) n.5). L'art. 15 comma 7, lett b) del d.d.l. 9 luglio 2009 ha incluso i reati contro l'industria e il commercio art. 25-bis I, di seguito elencati: a. turbata libertà dell'industria o del commercio (art. 513 c.p.); b. illecita concorrenza con minaccia o violenza (art. 513 bis c.p.); c. frodi contro le industrie nazionali (art. 514 c.p.); d. frode nell'esercizio del commercio (art. 515 c.p.); e. vendita di sostanze alimentari non genuine come genuine (art. 516 c.p.); f. vendita di prodotti industriali con segni mendaci (art. 517 c.p.); g. fabbricazione e commercio di beni realizzati usurpando titoli di proprietà industriale (art. 517 ter c.p.); h. contraffazione di indicazioni geografiche o denominazione di origine dei prodotti agroalimentari (art. 517-quater c.p.). L'art. 15 comma 7 lett. c) della l. 23 luglio 2009 n. 99 ha introdotto i reati in materia di violazione di diritto d'autore (art. 25 novies del Decreto), in particolare: a. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art. 171 legg 22 aprile 1941 n. 633); b. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art. 171-bis 9
10 legge 22 aprile 1941 n. 633); c. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art quinquies, legge 22 aprile 1941 n. 633); d. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art. 171-ter, legge 22 aprile 1941 n. 633); e. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art. 171-septies, legge 22 aprile 1941 n. 633); f. protezione del diritto di autore e di altri diritti connessi al suo esercizio (art. 171-octies, legge 22 aprile 1941 n. 633); La L.116 del 3 agosto 2009 ha introdotto l'art. 25 novies relativo ai reati contro l'amministrazione della giustizia. In particolare rientra oggi nell'ambito di applicazione del D. Lgs. 231/2001 il delitto di cui all'art. 377 bis c.p. (induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all'autorità giudiziaria). L art. 2 del D.lgs n. 121/2011 ha introdotto l art. 25 decies già art. 25 novies del Decreto. L art. 2 del D.lgs 121/2011, recependo una serie di principi comunitari in materia di tutela penale dell ambiente (direttiva 2008/99/CE e Direttiva 2009/123/CE) ha introdotto nel Decreto l art. 25 undecies relativo ai c.d. Reati Ambientali: A. Uccisione, distruzione, cattura, prelievo, detenzione di esemplari di specie animali o vegetali selvatiche protette (art. 727 bis c.p); B. Distruzione o deterioramento di habitat all interno di un sito protetto (art. 733 bis c.p.); C. Reati contenuti nel Testo Unico dell Ambiente (D.lgs. 3 aprile 2006, n. 152 e successive modifiche ed integrazioni) in particolare: 1) Scarichi non autorizzati di acque reflue industriali contenenti sostanze pericolose (art. 137); 2) Attività di gestione di rifiuti non autorizzata (art. 256); 3) Inquinamento del suolo, del sottosuolo, delle acque superficiali e delle acque sotterranee (art. 257); 4) Violazione degli obblighi falsità dei certificati (art. 258); 5) Traffico illecito di rifiuti (art. 259); 6) Attività organizzate per il traffico illecito dei rifiuti (art. 260); 7) Reati di falso relativi al Sistema Informatico di controllo della Tracciabilità dei Rifiuti SISTRI (art. 260 bis); 8) Violazioni in materia di aria e di riduzione dell atmosfera- Esercizio non autorizzato di stabilimento (art. 279). D. Violazione delle disposizioni sull impiego delle sostanze nocive per lo strato di ozono (art. 3, comma 6, Legge 28 dicembre 1993 n. 549 (Misure a tutela dell ozono stratosferico e dell ambiente); E. Importazione, esportazione, trasporto ad uso illeciti di animali e commercio di piante (art. 1, commi 1 e 2 ed art. 2, commi 1 e 2, legge 7 febbraio 1992, n. 150 e successive modifiche); falsificazione o alterazione di certificazioni e licenze ad uso di certificazioni e licenze falsi o alterati per l importazione di animali (art. 3 bis, legge 7 febbraio 1992, n. 150 e successive modifiche); F. Inquinamento doloso e colposo delle acque, di specie animali o vegetali causato dallo sversamento in mare di sostanze inquinanti (artt. 8 e 9 del D.lgs 6 novembre 2007 n. 202 Attuazione della direttiva 2005/35/CE relativa all inquinamento provocato dalle navi e conseguenti sanzioni). 10
11 Il D.lgs 109/ ha esteso le fattispecie di reato che possono generare responsabilità amministrativa, inserendo nel Decreto l art. 25 duodecies Impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare. L art. 22 del d.lgs 286/1998 stabilisce che: "Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno previsto dal presente articolo, ovvero il cui permesso sia scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa di 5000 euro per ogni lavoratore impiegato". Le condizioni di particolare sfruttamento di cui al terzo comma dell'art. 603-bis del codice penale sono, oltre a quelle sopra riportate alle lettere a) e b), "l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori intermediati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro". L ente che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi di permesso di soggiorno, ovvero il cui permesso sia scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, è soggetto alla predetta sanzione. In relazione alla commissione del delitto ex art. 22, comma 12 bis, del d.lgs 286/1998, si applica all ente la sanzione pecuniaria da 100 a 200 quote, entro il limite di euro. La legge n.190/2012 Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione, pubblicata in G.U. il 13 novembre 2012, n. 265, ha introdotto misure volte a prevenire e reprimere la corruzione e l illegalità nell ambito della pubblica amministrazione. La nuova legge c.d. anticorruzione, nell ambito dei delitti contro la pubblica amministrazione, ha introdotto nuove fattispecie di reato (319 quater c.p. induzione indebita a dare o promettere utilità ) modificando gli artt. 25 e 25 ter del D.lgs 231/2001 (con l inserimento del nuovo art. 319 quater c.p. e del riformato art c.c. Corruzione tra privati, già infedeltà a seguito di dazione o promessa di utilità ) I soggetti destinatari del Decreto La legge individua quali soggetti destinatari gli enti forniti di personalità giuridica, le società fornite di personalità giuridica e le società e le associazioni anche prive di personalità giuridica (art. 1, co. 2). Il quadro descrittivo non si applica a lo Stato, gli enti pubblici territoriali nonché gli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (art. 1, co. 3). Come si vede, la platea dei destinatari è molto ampia e non sempre è identificabile con certezza la linea di confine, specialmente per gli enti che operano nel settore pubblico. È indubbia, in proposito, la soggezione alla disciplina in argomento delle società di diritto privato che esercitino un pubblico servizio (in base a concessione, etc.). Nei loro riguardi come, del resto, nei confronti degli enti pubblici economici la problematica della responsabilità riguarda, tra le altre comuni a tutti i destinatari della legge, anche le ipotesi di corruzione sia attiva che passiva Pubblicato sulla G.U. 172/2012 del 25 luglio 2012 ed entrato in vigore il 9 agosto È utile a questo proposito segnalare una decisione della Corte di Cassazione, nella quale si è affermato che la disciplina de qua si applica esclusivamente a soggetti collettivi ovvero soggetti a struttura organizzata e complessa, escludendo così espressamente le ditte individuali dall ambito di applicazione (cfr. Cass. VI Pen.. n /2004). 11
12 È opportuno ricordare che questa nuova responsabilità sorge soltanto in occasione della realizzazione di determinati tipi di reati da parte di soggetti legati a vario titolo all ente e solo nelle ipotesi in cui la condotta illecita sia stata realizzata nell interesse o a vantaggio di esso. Dunque, non soltanto allorché il comportamento illecito abbia determinato un vantaggio, patrimoniale o meno, per l ente, ma anche nell ipotesi in cui, pur in assenza di tale concreto risultato, il fatto-reato trovi ragione nell interesse dell ente Soggetti apicali e soggetti sottoposti L'ente non avrà alcuna responsabilità se gli autori del reato, siano essi soggetti apicali o sottoposti alla altrui vigilanza, hanno agito nell'interesse esclusivo proprio o di terzi. Sotto altro profilo invece la norma distingue due differenti ipotesi. 1. Per i reati commessi da soggetti apicali (art. 5 comma 1 lett. a), l'ente è onerato della dimostrazione della c.d. prova liberatoria. Ovverosia rimane sempre responsabile se non prova che: a) l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi; b) il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli, il cui aggiornamento è stato affidato a un organismo dell'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo; c) le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione; d) non vi è stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'organismo di cui alla lettera b). 2. Se il reato è commesso da soggetti sottoposti all'altrui direzione (art. 5, comma 1, lettera b), l'ente è responsabile nell ipotesi in cui la commissione del reato è stata resa possibile dall'inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza. Pertanto la prova circa la responsabilità dell ente graverà sulla pubblica accusa. L'inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza è esclusa, ai sensi dell art. 7 comma 2 del Decreto, qualora l'ente, prima della commissione del reato, ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi La condizione esimente L art. 6 del provvedimento in esame contempla tuttavia una forma di esonero da responsabilità dell ente se si dimostra, in occasione di un procedimento penale per uno dei reati considerati, di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati. Il sistema prevede l istituzione di un organo di controllo interno all ente con il compito di vigilare sull efficacia reale del Modello. Di conseguenza una forma specifica di esonero della responsabilità si ottiene qualora la società dimostri che: 12
13 a) l Organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire i reati e gli illeciti della specie di quello verificatosi; b) il compito di vigilare sul funzionamento e sull osservanza del Modello nonché di curare il suo aggiornamento affidato ad un organismo della società dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo; c) le persone che hanno commesso i reati e gli illeciti hanno agito eludendo fraudolentemente, quindi in violazione del suddetto Modello; d) non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell organismo di cui alla precedente lett. b). L esonero dalle responsabilità della Società (o del Gruppo) passa attraverso il giudizio d idoneità e di tenuta preventiva del Modello, che il giudice penale è chiamato a formulare in occasione del procedimento penale a carico dell autore materiale del reato. Dunque, la formulazione del Modello e l organizzazione dell attività dell organo di controllo devono porsi come obiettivo l esito positivo di tale giudizio d idoneità. Questa particolare prospettiva finalistica impone agli enti di valutare l adeguatezza delle proprie procedure alle esigenze di cui si è detto, tenendo presente che la disciplina in esame è già entrata in vigore. Pertanto l adozione del Modello diviene obbligatoria e risponde ad esigenze di prudenza e buona gestione dell impresa, laddove si voglia beneficiare dell esimente. Inoltre, la Società Landi Renzo S.p.A. in base all art del Regolamento Mercati 19 deve adottare, entro il 31 marzo 2008, il Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dall articolo 6 del decreto legislativo 231/2001 al fine di mantenere la qualifica di Star. Come già detto, l applicazione delle non trascurabili sanzioni previste dal Decreto incide direttamente sugli interessi economici dei soci. Talché, in caso di mancata implementazione del Modello, legittimamente i soci potranno esperire azione di responsabilità nei confronti degli amministratori inerti che, non avendo adottato il Modello, abbiano impedito all ente di fruire del meccanismo di esonero dalla responsabilità, assoggettando l Ente al pagamento della sanzione economica. Allo scopo di offrire un aiuto concreto alle imprese ed associazioni nella elaborazione dei modelli e nella individuazione di un organo di controllo, le Linee Guida predisposte da Confindustria contengono una serie di indicazioni e misure, essenzialmente tratte dalla pratica aziendale, ritenute in astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate dal D. Lgs. n. 231/2001, e quindi tali da rivestire un importante ruolo ispiratore nella costruzione del Modello e dell organismo di controllo con i relativi compiti da parte del singolo ente Le Linee Guida di Confindustria Nella predisposizione del presente Modello, si sono tenute in massima considerazione le Linee Guida emanate da Confindustria, nonché tutte le recenti pronunce giurisprudenziali. Le caratteristiche essenziali per la costruzione di un Modello sono individuate dalle Linee Guida nelle seguenti fasi: 19 Regolamento dei mercati organizzati e gestiti da Borsa Italiana S.p.A. Deliberato dall Assemblea di Borsa Italiana S.p.A. del 26 aprile 2007 e approvato dalla Consob con delibera n del 26 giugno
14 1. l identificazione dei rischi, ossia l analisi delle strutture aziendali al fine di evidenziare da dove (in quale area/settore di attività) e secondo quali modalità si possano verificare le ipotesi criminose previste dal Decreto; 2. la progettazione del sistema di controllo (c.d. protocolli), ossia la valutazione del sistema di controllo esistente e l eventuale adeguamento, al fine di contrastare efficacemente i rischi precedentemente individuati. Le componenti di un sistema di controllo preventivo dai reati dolosi che devono essere attuate a livello aziendale per garantire l efficacia del Modello sono così individuate da Confindustria: adozione di un Codice Etico con riferimento ai reati considerati; adozione di un sistema organizzativo sufficientemente formalizzato e chiaro soprattutto per quanto concerne l attribuzione di responsabilità; adozione di procedure manuali e informatiche; adozione di un sistema di poteri autorizzativi e di firma; adozione di un sistema di controllo di gestione; adozione di un sistema di comunicazione e formazione del personale. Le componenti sopra evidenziate devono ispirarsi ai seguenti principi: ogni operazione, transazione, azione deve essere verificabile, documentata, coerente e congrua; nessuno può gestire in autonomia un intero processo; il sistema di controllo deve documentare l effettuazione dei controlli. 3. la nomina dell Organismo di Vigilanza (di seguito anche OdV), ossia dell organo al quale affidare il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello e di curarne l aggiornamento; 4. la previsione di un autonomo sistema disciplinare o di meccanismi sanzionatori per le violazioni delle norme del Codice Etico e delle procedure previste dal Modello Reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro Relativamente al rischio di comportamenti illeciti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tale sistema deve necessariamente tenere conto della legislazione prevenzionistica vigente e, in particolare, del decreto legislativo n.81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro). Tale complesso normativo, infatti, delinea esso stesso un sistema di principi cogenti e adempimenti obbligatori la cui declinazione sul piano della gestione applicativa laddove opportunamente integrata/adeguata in funzione del Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. n. 231/ può risultare idonea a ridurre ad un livello accettabile, agli effetti esonerativi dello stesso D. Lgs. n. 231/2001, la possibilità di una condotta integrante gli estremi del reato di omicidio o lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme prevenzionistiche. Le componenti di un sistema di controllo preventivo dei reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose commessi con violazione delle norme di tutela della salute e sicurezza sul lavoro che devono essere attuate a livello aziendale per garantire l efficacia del Modello sono così individuate da Confindustria: 14
15 Codice etico (o di comportamento) con riferimento ai reati considerati. È espressione anche della politica aziendale per la salute e sicurezza sul lavoro e indica la visione, i valori essenziali e le convinzioni dell azienda in tale ambito. Serve pertanto a definire la direzione, i principi d azione ed i risultati a cui tendere nella materia. Struttura organizzativa. È necessaria una struttura organizzativa con compiti e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro definiti formalmente in coerenza con lo schema organizzativo e funzionale dell azienda, a partire dal datore di lavoro fino al singolo lavoratore. Particolare attenzione va riservata alle figure specifiche operanti in tale ambito (RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ASPP Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, MC - Medico Competente, addetti primo soccorso, addetto emergenze in caso d incendio). Devono inoltre essere tenute in considerazione anche le figure specifiche previste da altre normative di riferimento quali, ad esempio, il già citato D. Lgs. n. 494/1996 e successive modifiche ed integrazioni, nonché i requisiti e la documentazione relativa a presidio della sicurezza. Tale impostazione comporta in sostanza che: - nella definizione dei compiti organizzativi e operativi della direzione aziendale, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori siano esplicitati anche quelli relativi alle attività di sicurezza di rispettiva competenza nonché le responsabilità connesse all esercizio delle stesse attività; - siano in particolare documentati i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e degli eventuali addetti allo stesso servizio, del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, degli addetti alla gestione delle emergenze e del medico competente. Formazione e addestramento. Sono componenti essenziali per la funzionalità del Modello. Lo svolgimento di compiti che possono influenzare la salute e sicurezza sul lavoro richiede una adeguata competenza, da verificare ed alimentare attraverso la somministrazione di formazione e addestramento finalizzati ad assicurare che tutto il personale, ad ogni livello, sia consapevole dell importanza della conformità delle proprie azioni rispetto al Modello organizzativo e delle possibili conseguenze dovute a comportamenti che si discostino dalle regole dettate dal Modello. In concreto, ciascun lavoratore/operatore aziendale deve ricevere una formazione sufficiente ed adeguata con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. Questa deve avvenire in occasione dell assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni o dell introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. 15
16 L azienda dovrebbe organizzare la formazione e l addestramento secondo i fabbisogni rilevati periodicamente. Comunicazione e coinvolgimento. La circolazione delle informazioni all interno dell azienda assume un valore rilevante per favorire il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati e consentire consapevolezza ed impegno adeguati a tutti livelli. Il coinvolgimento dovrebbe essere realizzato attraverso: la consultazione preventiva in merito alla individuazione e valutazione dei rischi ed alla definizione delle misure preventive; riunioni periodiche che tengano conto almeno delle richieste fissate dalla legislazione vigente utilizzando anche le riunioni previste per la gestione aziendale. Gestione operativa. Il sistema di controllo, relativamente ai rischi per la salute e sicurezza sul lavoro dovrebbe integrarsi ed essere congruente con la gestione complessiva dei processi aziendali. Dalla analisi dei processi aziendali e delle loro interrelazioni e dai risultati della valutazione dei rischi deriva la definizione delle modalità per lo svolgimento in sicurezza delle attività che impattano in modo significativo sulla salute e sicurezza sul lavoro. L azienda, avendo identificato le aree di intervento associate agli aspetti di salute e sicurezza, dovrebbe esercitarne una gestione operativa regolata. In questo senso, particolare attenzione dovrebbe essere posta riguardo a: - assunzione e qualificazione del personale; - organizzazione del lavoro e delle postazioni di lavoro; - acquisizione di beni e servizi impiegati dall azienda e comunicazione delle opportune informazioni a fornitori ed appaltatori; - manutenzione normale e straordinaria; - qualificazione e scelta dei fornitori e degli appaltatori; - gestione delle emergenze; - procedure per affrontare le difformità rispetto agli obiettivi fissati ed alle regole del sistema di controllo. Sistema di monitoraggio della sicurezza La gestione della salute e sicurezza sul lavoro dovrebbe prevedere una fase di verifica del mantenimento delle misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate e valutate idonee ed efficaci. Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione realizzate dall'azienda dovrebbero essere sottoposte a monitoraggio pianificato. L impostazione di un piano di monitoraggio si dovrebbe sviluppare attraverso: 16
17 - programmazione temporale delle verifiche (frequenza); - attribuzione di compiti e di responsabilità esecutive; - descrizione delle metodologie da seguire; - modalità di segnalazione delle eventuali situazioni difformi. Dovrebbe, quindi, essere previsto un monitoraggio sistematico le cui modalità e responsabilità dovrebbero essere stabilite contestualmente alla definizione delle modalità e responsabilità della gestione operativa. Questo 1 livello di monitoraggio è svolto generalmente dalle risorse interne della struttura, sia in autocontrollo da parte dell'operatore, sia da parte del preposto/dirigente, ma può comportare, per aspetti specialistici (ad esempio per verifiche strumentali) il ricorso ad altre risorse interne o esterne all azienda. È bene, altresì, che la verifica delle misure di natura organizzativa e procedurale relative alla salute e sicurezza venga realizzata dai soggetti già definiti in sede di attribuzione delle responsabilità (in genere si tratta di dirigenti e preposti). Tra questi, particolare importanza riveste il Servizio di Prevenzione e Protezione che è chiamato ad elaborare, per quanto di competenza, i sistemi di controllo delle misure adottate. È altresì necessario che l azienda conduca una periodica attività di monitoraggio (di 2 livello ) sulla funzionalità del sistema preventivo adottato. Il monitoraggio di funzionalità dovrebbe consentire l adozione delle decisioni strategiche ed essere condotto da personale competente che assicuri l obiettività e l imparzialità, nonché l indipendenza dal settore di lavoro sottoposto a verifica ispettiva. 17
18 2. Adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Landi Renzo 2.1. Modello e Codice Etico Il Gruppo intende operare secondo principi etici diretti ad improntare lo svolgimento dell attività, il perseguimento dello scopo sociale e la crescita delle società nel rispetto delle leggi vigenti. A tale fine, il Gruppo si è dotato di un Codice Etico volto a definire una serie di principi di deontologia aziendale che le società riconoscono come propri e dei quali esige l osservanza da parte degli Organi societari, dei propri dipendenti e di tutti coloro che cooperano a qualunque titolo al perseguimento dei fini aziendali. Il Codice Etico ha pertanto una portata di carattere generale e rappresenta uno strumento adottabile anche in via autonoma da parte del Gruppo. Il Modello, invece, risponde a specifiche prescrizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001, finalizzate a prevenire la commissione di particolari tipologie di reati (per fatti che, apparentemente commessi a vantaggio della Società, possono far sorgere a carico della stessa una responsabilità amministrativa da reato in base alle disposizioni del Decreto medesimo). Tuttavia, in considerazione del fatto che il Codice Etico detta principi di comportamento idonei a prevenire qualunque comportamento illecito, e nello specifico anche quelli individuati dal Decreto, esso acquisisce particolare rilevanza e costituisce, pertanto, elemento rilevante del Modello medesimo Struttura del Modello di organizzazione, gestione e controllo Il presente Modello è costituito da una Parte Generale e da una Parte Speciale predisposta per le diverse categorie di reato contemplate nel D. Lgs. 231/2001 e considerate a rischio per il Gruppo. La Parte Generale ha la funzione di definire i principi di carattere generale, che il Gruppo pone come riferimento per la gestione dei propri affari e che sono, quindi, validi per la realtà aziendale in senso lato e non soltanto per il compimento delle attività rischiose. La Parte Speciale ha la funzione di: stabilire le fonti normative a cui si devono attenere i Destinatari; individuare i principi comportamentali da porre in essere; ripercorrere l approccio metodologico utilizzato per la predisposizione del Modello; individuare i singoli reati concretamente e potenzialmente attuabili in azienda e le relative misure preventive; definire i compiti dell Organismo di Vigilanza Principi generali per l adozione del Modello L adozione del Modello Organizzativo è attuata secondo i seguenti criteri generali: Predisposizione e aggiornamento del Modello È rimesso alla Società Landi Renzo S.p.A. (Capogruppo) la predisposizione e il varo del Modello organizzativo che poi è soggetto al recepimento anche da parte delle altre società del Gruppo in relazione alle attività a rischio da esse svolte con le 18
19 modalità indicate ai successivi paragrafi. È rimesso alla responsabilità delle singole società del Gruppo l'aggiornamento del Modello medesimo in relazione alle esigenze di adeguamento che per esso si verranno nel tempo a determinare, secondo criteri definiti dai rispettivi Organismi di Vigilanza. L art. 30 co. 4 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (T.U. sicurezza sul lavoro) dispone che il Modello deve essere riesaminato ed eventualmente modificato quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all'igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell'organizzazione e nell'attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico. Applicazione del Modello e controlli sulla sua attuazione È rimessa alla responsabilità delle singole società del Gruppo l'applicazione del Modello in relazione alle attività dalle stesse in concreto poste in essere. A tal fine l Organo dirigente della società (Presidente o Amministratore Delegato) può decidere se nominare un proprio Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri oppure assumersi l incarico, demandando all Organismo di Vigilanza della controllante il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello. Coordinamento sulle funzioni di controllo e verifica della efficacia del Modello Nel caso in cui non venga nominato un proprio Organismo di Vigilanza, è affidato all Organismo di Vigilanza di Landi Renzo S.p.A., quale società Capogruppo, il compito di dare impulso e di coordinare sul piano generale, anche mediante contatti sulla rete informatica, le attività di controllo sull'applicazione del Modello stesso nell ambito di tutte le società del Gruppo per assicurare al Modello stesso una corretta e omogenea attuazione, nonché di effettuare, in casi particolari, specifiche azioni di controllo sulle singole società del Gruppo stesso. In conformità ai criteri sopra indicati il Modello trova attuazione come esplicitato nei paragrafi successivi Approvazione del Modello e suo recepimento nell ambito del Gruppo Il presente Modello, costituito dalla Parte Generale e dalla parte Speciale, è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Landi Renzo S.p.A. con delibera del 20 marzo 2008 ed aggiornato, su proposta dell Organismo di Vigilanza, con successive delibere del 12 novembre 2008, del 26 agosto 2010, del 28 agosto 2012 e del 27 agosto Il Modello, nei limiti previsti nei prossimi paragrafi, è soggetto al recepimento anche da parte delle altre società del Gruppo che rientrano nel perimetro di consolidamento, in relazione alle attività a rischio da esse svolte. In particolare è demandato ai Consigli di Amministrazione delle diverse società del Gruppo, sulla base anche di criteri, direttive o indicazioni che potranno essere emanati in tal senso da parte degli Organi sociali di Landi Renzo S.p.A., di provvedere mediante apposita delibera al recepimento del presente Modello organizzativo, inclusa la parte speciale, in funzione dei profili di rischio configurabili nelle attività svolte dalle società stesse. 19
20 Nel recepire il Modello, i Consigli di Amministrazione delle singole società del Gruppo, nei limiti previsti nei prossimi paragrafi, hanno la possibilità di: a) istituire un proprio Organismo di Vigilanza ex art. 6, co. 1, lett. b), con tutte le relative attribuzioni di competenze e responsabilità. Per le società di piccole dimensioni (definite in questa sede, più che in funzione dei parametri quantitativi, nella essenzialità della struttura interna gerarchica e funzionale) è fatta salva la possibilità di attribuire questa funzione direttamente all Organo dirigente della controllata (così come previsto dall art. 6, co. 4, D. Lgs. n. 231/2001); b) l Organismo di Vigilanza/Organo dirigente della controllata può avvalersi, nell espletamento del compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello, delle risorse allocate presso l analogo Organismo della Capogruppo, sulla base di un predefinito rapporto contrattuale con la stessa; c) l Organismo di Vigilanza della Capogruppo, nella effettuazione di controlli presso le società del Gruppo, assume nella sostanza la veste di professionista esterno che svolge la sua attività nell interesse della controllata stessa, riportando all Organismo di Vigilanza/Organo dirigente di quest ultima, con i vincoli di riservatezza propri del consulente esterno. Per l essenzialità della struttura funzionale e gerarchica delle società controllate e in considerazione del fatto che i processi di amministrazione, controllo di gestione, tesoreria, gestione del personale, adempimenti societari e fiscale sono accentrati sulla Capogruppo, la funzione di Organismo di Vigilanza è assegnata dai Consigli di Amministrazione delle singole società del Gruppo agli stessi organi dirigenti di vertice. L organo dirigente della controllata, nell espletamento del compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello, si avvale delle risorse allocate presso l Organismo di Vigilanza della Capogruppo e/o eventuali risorse professionali esterne Modifiche e integrazioni del Modello Essendo il presente Modello un "atto di emanazione dell'organo dirigente" (in conformità alle prescrizioni dell'art. 6, primo comma, lettera a) del decreto legislativo) le successive modifiche e integrazioni di carattere sostanziale del Modello stesso sono rimesse alla competenza del Consiglio di Amministrazione di Landi Renzo S.p.A. e/o delle società del Gruppo, in funzione della pertinenza delle modifiche con le attività svolte dalle società stesse. È peraltro riconosciuta al Presidente e/o eventuali Consiglieri Delegati delle singole società del Gruppo la facoltà di apportare al testo del proprio Modello eventuali modifiche o integrazioni di carattere formale. Il Modello medesimo può prevedere inoltre, in alcune sue parti, la competenza esclusiva del Presidente e/o eventuali Consiglieri Delegati di Landi Renzo S.p.A. e in altre parti la competenza esclusiva dell Organismo di Vigilanza di Landi Renzo S.p.A., ad apportare integrazioni di carattere specifico. Tutte le modifiche e integrazioni di cui sopra, sono immediatamente recepite dalle diverse società controllate, per effetto delle delibere iniziali adottate dai rispettivi Consigli di Amministrazione che già dovranno prevedere, all atto del 20
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 DEFINIZIONI...4 PARTE GENERALE...7 1. Il Decreto Legislativo 231/2001...7 1.1. Premessa...7
Società del Gruppo GMM MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO. ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n.
Società del Gruppo GMM MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 approvato con delibera del CdA di M.T. Medical Technology
SOCIETÀ DEL GRUPPO GMM MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 approvato con delibera del CdA di Mecall S.r.l. del 2 agosto