Source: https://www.solucionesong.org/consulta/que-contrato-podemos-hacer-a-las-personas-que-vienen-de-otro-pais-para-trabajar-en-nuestra-ong/8341/view
Timestamp: 2020-02-19 03:14:28
Document Index: 78388396

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 65', 'artículo 40', 'artículo 65', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 40', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 53', 'artículo 46', 'artículo 49']

¿Qué contrato podemos hacer a las personas que vienen de otro país para trabajar en nuestra ONG? - solucionesONG.org
¿Qué contrato podemos hacer a las personas que vienen de otro país para trabajar en nuestra ONG?
Necesito saber que contrato se le hace a personas que vienen de otro pais sin ánimo de lucro para mi ONG.
Para realizar una contratación laboral remunerada es necesario tramitar una oferta de empleo y gestionarlo en extranjería.
si el contrato es remunerado necesita permiso de trabajo. Si es voluntario hay que hacer un contrato de voluntariado.
También podría ser un contrato mercantil si se desplaza temporalmente a desarrollar algún trabajo pero tiene su domicilio en otro pais.
Estimado Manuel: en relación con la consulta establecida, paso a informarle lo siguiente: inicialmente, cabe contemplar dos supuestos jurídicos en la pretensión que nos eleva: si la actividad a desarrollar no es de carácter lucrativa, no es necesaria la autorización de trabajo y residencia por cuenta ajena para formalizar un contrato de voluntariado, como señalaremos posteriormente, ya que, como bien afirma el artículo 3 de la Ley 6/1995, de 15 de enero, del Voluntariado: “1. A los efectos de la presente Ley, se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:
Si nos encontramos ante una actividad lucrativa por cuenta ajena, es decir, en el campo del Derecho laboral, trabajar por cuenta ajena es la situación más habitual para la persona inmigrante en España, debiéndose este hecho a que las personas extranjeras, como regla general, emigran a otros países donde existe una demanda real de mano de obra.
A tal efecto, la normativa española en materia de extranjería considera a las personas inmigrantes como una respuesta a una posible necesidad de trabajadores por parte de la economía española, articulando mecanismos para canalizar este flujo de mano de obra, lo cual se constata en el hecho de que, salvo contados excepciones, en la gran mayoría de los procedimientos para obtener la autorización de trabajo por cuenta ajena, es el empresario, o empleador, el único autorizado a solicitarla. En otras palabras, la autorización administrativa no se concede por la situación de un trabajador extranjero que solicite un empleo, sino por la existencia de un empleador que se encuentre en España que demande mano de obra.
En definitiva, el empresario no tiene una opción de solicitar libremente trabajadores extranjeros, sino que debe de tener en cuenta la situación nacional de empleo, la cual es determinada por la Administración Pública competente, y que lo limita, basándose el procedimiento de “régimen general” de contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios, en las siguientes premisas:
-Un empresario presenta un contrato en actividades donde no puede encontrar mano de obra nacional.
-El contrato está dirigido nominalmente hacia un determinado trabajador no nacional que no se encuentra en España.
-Este extranjero solicita el visado y realiza todos sus trámites en su país de origen, no pudiendo estar en territorio español.
-Una vez posea visado y contrato, entra en España y comienza su actividad laboral.
Así pues, se requiere que un empleador en España, que necesita cubrir un puesto de trabajo, acrediten no poder cubrir dicho puesto de trabajo con la mano de obra disponible en España y conozca a un trabajador extranjeros que no está en España y el cual reúne los requisitos para cubrir dicho puesto de trabajo, lo cual nos conduce al denominado Catálogo de Puestos de Trabajo. Este catálogo al que se alude en el artículo 65 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.
Si queremos formalizar una contratación laboral con una persona de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, habrá de estarse a lo contemplado al respecto sobre la contratación a efectuar cuando la misma no tenga carácter lucrativo.
Por su parte, si queremos efectuar una contratación laboral con una persona extranjera no comunitaria, debe de cumplirse los requisitos establecidos al respecto en los artículos 62 a 67 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009:
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, en caso de no aplicación del requisito de que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador en base a los apartados a, b y d del artículo 40.2 de la Ley Orgánica 4/2000, la autorización inicial se limitará al tipo de relación laboral para la cual se haya concedido.
a.No se encuentren irregularmente en territorio español.
b.Carezcan de antecedentes penales, tanto en España como en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años, por delitos previstos en el ordenamiento español.
c.No figuren como rechazables en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
d.Haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso a España del extranjero, asumido por éste en el marco de su retorno voluntario al país de origen.
e.Se haya abonado la tasa por tramitación de la autorización de residencia temporal.
a.La situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero en los términos previstos en el artículo 65 de este Reglamento.
b.El empleador presente un contrato de trabajo firmado por el trabajador y por él mismo y que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
c.Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad.
d.Que el empleador solicitante haya formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
e.El empleador cuente con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos en el artículo 66 de este Reglamento.
f.El trabajador tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
g.Se haya abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo por cuenta ajena.
a.En caso de no existir familiares a cargo del empleador: una cantidad que represente mensualmente el 100% del IPREM.
b.En caso de unidades familiares que incluyan dos miembros, contando al empleador solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 200% del IPREM.
c.En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas, contando al empleador solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 50% del IPREM por cada miembro adicional.
a.	El NIF y, en el caso de que la empresa esté constituida como persona jurídica, documento público que otorgue su representación legal en favor de la persona física que formule la solicitud.
b.Original y copia del contrato de trabajo, en el modelo oficial establecido.
c.En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo.
d.Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones, de acuerdo con lo establecido en el artículo 66.
e.Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.
f.La acreditativa de que se tiene la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
g.Aquellos documentos que acrediten, de ser alegada por el interesado, la concurrencia de un supuesto específico de no consideración de la situación nacional de empleo, establecido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 o por Convenio internacional.
A dichos efectos, el nuevo empleador deberá acreditar que cumple los requisitos previstos en los apartados b, c, d y e del artículo 64.3 de este Reglamento. El alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social deberá realizarse en el ámbito territorial y la ocupación a los que esté limitada, en su caso, la autorización. De no estar limitada la autorización y producirse un cambio de ocupación, el nuevo empleador deberá acreditar, además, que se cumple el requisito previsto en el apartado f de dicho precepto.
A dichos efectos, el nuevo empleador deberá acreditar que cumple los requisitos previstos en los apartados b, c, d y e del artículo 64.3 de este Reglamento.
Lo previsto en este apartado se entenderá sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53.2.a de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero en relación con el primer empleador.
Por último, resta significar que los contratos laborales más utilizados con las personas inmigrantes, en especial, con las personas no comunitarias, como cabe esperar, vienen dados por los estacionales, los cuales se concentran en el sector agrícola, el comercio y la hostelería, y los de obra y eventuales en la construcción y en la industria, así como los de obra y servicio determinado, así como a tiempo parcial; en el sector de servicios
En este sentido, le remito en archivo un modelo de solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo, debidamente actualizado, del Ministerio de Trabajo e Inmigración, donde podrá apreciar todos los requisitos y pormenores para llevar a cabo una contratación laboral por cuenta ajena.
Estimado Manuel: advertido la existencia de un error material en mi respuesta a la consulta que nos planteas, paso a referirte que cuando se alude a la autorización por residencia no lucrativa,
Pues bien, este artículo debe rectificarse, en el buen sentido que corresponde su contenido al artículo 46 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, y no por error material al artículo 49 de dicho texto reglamentario.