Source: https://www.sklep.presscom.pl/ochrona-danych-i-informacji/552,ochrona-danych-osobowych-w-dzialach-kadr-odpowiedzi-na-370-najtrudniejszych-pytan.html
Timestamp: 2020-04-10 02:22:37+00:00
Document Index: 117050869

Matched Legal Cases: ['ustawy\n11', 'art. 49', 'art. 51', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 54', 'art. 54']

Sklep Presscom / Ochrona danych i informacji / Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań
Załóż konto Przypomnienie hasła
Rok wydania od: do:
Nowość Promocja Super produkt
Zamówienia publiczne (73)
Finanse i rachunkowość (37)
Prawo administracyjne (63)
Postępowanie egzekucyjne (14)
Informatyka i prawo IT (26)
Ochrona danych i informacji (35)
Kadry i płace (20)
Inwestycje i nieruchomości (20)
Zarządzanie w administracji (22)
Książki (240)
Numery archiwalne (701)
Książki za 60 zł (31)
Książki za 10 zł (59)
dane osobowe	informacje niejawne	komisja przetargowa	ochrona środowiska	opis przedmiotu zamówienia	polska informatyka technologia cyfrowa towarzystwo informatyczne minikomputery	roboty budowlane	spam
Strona główna Ochrona danych i informacji Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań
Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań
Wykop Facebook Twitter Twitter
Kod produktu: ODOwDK2
Autor: Grzegorz Wanio,	Michał Kluska,	Kamila Koszewicz,	Grzegorz Leśniewski
Marka: Biblioteka Kadry i Płace w Administracji
ISBN: 978-83-64512-23-0
Wyprzedaż, Promocja,
Twoja cena:10,00 zł
Oszczędzasz: 109,00 zł
Poleć znajomemu| Drukuj| Dodaj do ulubionych| Zadaj pytanie
Ochrona danych i informacji
Jakie dane osobowe pracowników może zbierać pracodawca? Czy dopuszczalne jest kopiowanie dokumentów dotyczących pracowników? W jaki sposób należy niszczyć dane? Czy informacje o planach urlopowych pracowników stanowią dane osobowe? Jak zwiększyć efektywność procesów kadrowych przez zastosowanie rozwiązań w chmurze?
Michał Kluska – adwokat, starszy konsultant w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Zajmuje się problematyką mediów elektronicznych, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych w internecie, oraz tematyką usług świadczonych drogą elektroniczną. Członek zespołu TMT. Prelegent podczas licznych konferencji z zakresu prawnych aspektów działalności gospodarczej online, informatyki śledczej oraz ochrony prywatności w internecie.
Kamila Koszewicz – aplikantka adwokacka w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Ekspert prawa handlowego, cywilnego i prawa pracy. W ramach zespołu TMT specjalizuje się w problematyce prawnych aspektów świadczenia usług drogą elektroniczną, w szczególności w kwestiach ochrony danych osobowych oraz ochrony praw konsumentów.
Grzegorz Leśniewski – aplikant adwokacki, starszy konsultant w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. W ramach zespołu TMT doradza liderom branży e-commerce w Polsce i dostawcom chmury obliczeniowej. Prelegent, autor publikacji i komentarzy z zakresu prawa nowoczesnych technologii: IT/IP, cloud computingu, ochrony danych osobowych.
Grzegorz Wanio – radca prawny, partner w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Stoi na czele zespołu specjalizującego się w zagadnieniach prawa mediów elektronicznych i zarządza warszawskim oddziałem kancelarii. Prelegent na krajowych i międzynarodowych konferencjach, autor wielu branżowych publikacji prasowych i książkowych. Laureat konkursu „Profesjonaliści Forbesa 2013 – Zawody Zaufania Publicznego” w kategorii Radca Prawny w województwie dolnośląskim.
„Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań”
Autorzy: Michał Kluska, Kamila Koszewicz, Grzegorz Leśniewski, Grzegorz Wanio
Rozdział 1. Rola działów kadr w ochronie danych osobowych
1.1. Prawna podstawa ochrony danych osobowych w działach kadr
1.2. Dane osobowe
1.3. Czy wszystkie podmioty muszą stosować ustawę
1.4. Kto w jednostce odpowiada za zgodne z ustawą przetwarzanie danych
1.5. Obowiązki działu kadr związane z przetwarzaniem danych
1.6. Zbiory danych w działach kadr, odbiorcy danych
Rozdział 2. Działanie zgodne z ustawą, czyli jakie?
2.1. Podstawy i formy przetwarzania danych
2.2. Przetwarzanie danych wrażliwych i danych zwykłych – różnice
2.4. Dane związane ze stosunkiem pracy
Rozdział 3. Obowiązki pracodawcy na gruncie ustawy, zadania działów kadr w zakresie ochrony danych osobowych
3.1. Obowiązki administratora danych osobowych
3.2. Po pierwsze – informacja
3.3. Po drugie – realizacja uprawnień osób, których dane dotyczą
3.4. Po trzecie – zabezpieczenie danych osobowych
Rozdział 4. Dokumentacja ochrony danych osobowych w działach kadr
4.1. Zakres dokumentacji
4.2. Polityka bezpieczeństwa
4.3. Instrukcja zarządzania systemem informatycznym
4.4. Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych
4.5. Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
Rozdział 5. Powierzenie przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi
5.1. Charakterystyka powierzenia, umowa
Rozdział 6. Obowiązek rejestracji zbioru danych osobowych przez dział kadr
6.1. Rejestracja zbioru
6.2. Jak wypełnić formularz
6.3. Najczęstsze błędy w zgłoszeniach do rejestracji
6.4. Aktualizacja i wykreślenie zbioru
6.5. Brak obowiązku rejestrowania zbioru
6.6. Dokumentacja związana z rejestracją zbioru danych osobowych
6.7. Obowiązek rejestracji zbioru danych na wybranych przykładach
Rozdział 7. Kontrola GIODO w dziale kadr
7.1. Planowanie kontroli
7.2. Przeprowadzanie kontroli
7.3. Protokół kontroli
7.4. Decyzja GIODO
7.5. Skarga na decyzję GIODO
Rozdział 8. Udostępnianie danych osobowych
8.1. Specyfika udostępniania danych osobowych
8.2. Bezprawne udostępnienie danych osobowych
8.3. Udostępnianie danych osobowych na wybranych przykładach
Rozdział 9. Przepływ danych osobowych między działami kadr w różnych krajach
9.1. Problematyka przekazywania danych osobowych do państwa trzeciego
9.2. Gwarancje ochrony danych osobowych
9.3. Pozwolenie GIODO na przekazanie danych osobowych
9.4. Klauzule umowne
Rozdział 10. Tajemnica zawodowa i działalność związków zawodowych a ochrona danych
10.1. Tajemnica zawodowa
10.2. Organizacje związkowe a dane osobowe
Rozdział 11. Odpowiedzialność karna za nieprzestrzeganie ustawy
11.1. Przestępstwa przewidziane w ustawie
11.2. Nieuprawnione przetwarzanie danych osobowych (art. 49 uodo)
11.3. Udostępnienie danych osobowych nieuprawnionym (art. 51 uodo)
11.4. Niezabezpieczenie danych osobowych (art. 52 uodo)
11.5. Niezgłoszenie zbioru do rejestru (art. 53 uodo)
11.6. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego (art. 54 uodo)
11.7. Utrudnianie kontroli (art. 54a uodo)
Rozdział 12. Cloud computing w obszarze HR
12.1. Czym jest cloud computing?
12.2. Zagadnienie dopuszczalności rozwiązań cloud computing w obszarze HR
12.3. Cloud computing a dokumenty wewnętrzne administratora
12.4. Cloud computing a GIODO
12.5. Umowa dotycząca cloud computing
Michał Kluska, Kamila Koszewicz, Grzegorz Leśniewski, Grzegorz Wanio
Copyright © 2012 Presscom. All rights reserved