Source: http://www.ateneoweb.com/taxelex-documento/circolare-inps-n-73-del-26052009.html
Timestamp: 2017-01-18 08:03:35+00:00
Document Index: 54399574

Matched Legal Cases: ['art. 19', 'art. 7', 'art. 19', 'art. 7', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19']

Circolare INPS n. 73 del 26.05.2009
Interventi a tutela dell�'occupazione per i lavoratori sospesi: articolo 19 del D.L. 185/2008, convertito con modifiche dalla Legge 2/2009 e articolo 7-ter del D.L. 5/2009 convertito dalla L.
7. Comunicazione al datore di lavoro 8. Decadenza del trattamento
Con circ. n. 39 del 6 marzo 2009 sono state impartite le prime disposizioni per l�'attuazione del comma 1, art. 19 del D.L. 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni dalla legge 28 gennaio 2009, n.
Con msg. n. 6731 del 24 marzo 2009 sono state fornite ulteriori precisazioni secondo le istruzioni impartite dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con nota prot. n. 14/prov./56 del 13/03/2009. Dette precisazioni peraltro sono state recepite dall�'art. 7-ter del decreto legge n.
5/2009, coordinato con la legge di conversione 9 aprile 2009 n. 33.
Pertanto il comma 1-bis dell�'art. 19 risulta modificato nel senso che, nell�'ipotesi in cui manchi l�'intervento integrativo degli enti bilaterali, i periodi di tutela previsti dalle lettere da a) a c), 1° comma dello stesso articolo, si considerano esauriti e i lavoratori accedono direttamente ai trattamenti in deroga alla normativa vigente.
L�'art. 7-ter, inoltre, introducendo il comma 1-ter, garantisce, in via transitoria e per il solo biennio 2009-2010, ai lavoratori beneficiari delle tutele di cui alle citate lettere da a) a c), una prestazione di importo equivalente a quello degli ammortizzatori sociali in deroga, sanando la sperequazione fra i diversi trattamenti.
Nel ribadire infine che il comma 1, lett. a) e b), dell�'art. 19 nel fare riferimento alla legge n. 1272/1939 e alla legge n. 160/1988, intende individuare esclusivamente i requisiti soggettivi di assicurazione e contribuzione per accedere all�'indennità giornaliera da riconoscere ai lavoratori sospesi a causa di crisi aziendali e occupazionali a partire dal 1.1.2009, si forniscono ulteriori chiarimenti e istruzioni operative e si allega modulo di domanda
(DS/Sosp).
Per ottenere i trattamenti di cui all�'art. 19, comma 1, il lavoratore o l�'apprendista sospeso devono presentare domanda all�'Inps entro 20 giorni dall�'inizio della sospensione stessa. Qualora la domanda sia stata presentata oltre tale termine, la prestazione decorre dalla data di effettiva presentazione della domanda.
Nelle ipotesi di domande giacenti, si procederà comunque alla liquidazione della prestazione dall�'inizio della sospensione, anche se presentate successivamente a 20 giorni.
a) crisi di mercato, comprovata dall�'andamento negativo ovvero involutivo degli indicatori economico-finanziari complessivamente considerati;
d) sospensioni o contrazioni dell�'attività lavorativa in funzione di scelte economiche, produttive o organizzative dell�'impresa che esercita l�'influsso gestionale prevalente;
La norma in esame non prevede espressamente che la prestazione sia erogata per 90 giornate consecutive, ma dispone solo che La durata massima del trattamento non può superare novanta giornate annue di indennità.
a) una sola domanda da parte del lavoratore all�'atto della sospensione, anche se la ripresa lavorativa avviene per oltre 5 giorni;
b) una sola dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale all�'atto della presentazione della domanda;
Si ritiene che, in presenza dei requisiti assicurativi e contributivi, le provvidenze previste dall�'art. 19, comma 1 sono da riconoscere anche ai lavoratori termali sospesi, fermo restando il carattere di eccezionalità sancito dallo stesso art. 19, che riconduce le tutele alla situazione di crisi occupazionale.
La lettera c) dello stesso articolo prevede, in via sperimentale per un triennio, un�'indennità a favore degli apprendisti sospesi o licenziati da aziende colpite da crisi aziendale o occupazionale, ma non fa alcun cenno alle esclusioni stabilite dalle citate lettere a) e b).
La dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale prevista dall�'art. 19, comma 1-bis deve essere resa all�'Inps, dal lavoratore sospeso, all�'atto della presentazione della domanda per l�'indennità di cui al comma 1, lettere da a) a c). Detta dichiarazione di immediata disponibilità è parte integrante del mod. DS/Sosp allegato.
Gli apprendisti licenziati continueranno a dichiarare lo stato di disoccupazione ai centri per l�'impiego e comunicheranno all�'Inps, in occasione della presentazione della domanda, di avervi adempiuto.
Il comma 1-bis dell�'art. 19 prevede che il datore di lavoro comunichi alla sede dell�'Inps, competente per territorio, la sospensione dell�'attività lavorativa e delle relative motivazioni, nonché i nominativi dei lavoratori interessati e subordina l�'eventuale ricorso all�'utilizzo dei trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria o di mobilità in deroga all�'esaurimento dei periodi di tutela di cui alle lettere da a) a c) del citato comma 1.
Ai sensi del comma 10 dell�'art. 19 citato il beneficiario di un trattamento a sostegno del reddito perde il diritto a qualsiasi erogazione di carattere retributivo e previdenziale, fatti salvi i diritti già maturati, qualora rifiuti un lavoro congruo o rifiuti di sottoscrivere la dichiarazione di immediata disponibilità o, una volta sottoscritta la dichiarazione, rifiuti di partecipare ad un percorso di riqualificazione professionale ovvero non vi partecipi regolarmente senza adeguata giustificazione.