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Timestamp: 2017-06-25 03:12:32
Document Index: 367218220

Matched Legal Cases: ['artículo\n14', 'artículo 13', 'Artículo 40', 'artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9']

Acuerdo 035 UNAL by Escuela de Estudios de Género UNAL - issuu
: Escuela de Estudios de GĂŠnero de la Universidad Nacional de Colombia
Foto porAcuerdo 035Acuerdo 035
“Por el cual se determina la política institucional de equidad
de género y de igualdad de oportunidades para mujeres y
hombres en la Universidad Nacional de Colombia”
en ejercicio de sus facultades legales reglamentarias, en
especial las conferidas en los numerales 16 y 21, del artículo
14 del Acuerdo 011 de 2005 del Consejo Superior Universitario, Estatuto General, y,
CONSIDERANDO:1Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 13,
consagra que el Estado promoverá las condiciones para
que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a
favor de los grupos discriminados y marginados y en el Artículo 40, garantiza la adecuada y efectiva participación de
las mujeres en los niveles decisorios de la administración
Que la Ley 581 de 2000 crea los mecanismos para que las
autoridades, en cumplimiento de los mandatos constitucionales, le den a las mujeres la adecuada y efectiva participación a que tienen derecho en todos los niveles de las ramas
y demás órganos del poder público, y promuevan la participación en las instancias de decisión de la sociedad civil.
Que la Ley 823 de 2003 establece el marco institucional
para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades
de las mujeres en los ámbitos público y privado, y ordena
incorporar estas políticas en todas las acciones e instancias
del Estado.Que la Ley 1257 de 2008 dicta normas de sensibilización,
prevención y sanción de formas de violencia y discriminación
Que Universidad Nacional de Colombia suscribió en 2003, el
Acuerdo Nacional por la Equidad entre Mujeres y Hombres,
propuesto por la Consejería para Equidad de la Mujer de la
Que el numeral 12, del artículo 4, del Acuerdo 011 de 2005,
del Consejo Superior Universitario - Estatuto General, plantea que la ética es uno de los principios de la organización
que orienta la gestión de la Universidad, por valores como
la transparencia, la equidad, la justicia, la responsabilidad, la
rectitud y la inclusión.
Que en el numeral 13, del Artículo anteriormente citado, se
plantea que la Universidad reconoce y respeta el pluralismo y
la diferencia, y que todas las actividades dentro de la Institución deberán desarrollarse sobre la base del respeto, la dignidad y los derechos del otro, a través de relaciones cordiales,
armónicas y de buen trato.
Que en el numeral 1, del Artículo 3, del Acuerdo 044 de 2009,
del Consejo Superior Universitario, se plantea que las prácticas académicas y administrativas que se desarrollen, asignan valor ético al reconocimiento de las diferencias de género, etnia, clase, edad, orientación sexual y a las situaciones
de discapacidad de quienes concurren en la vida universitaria
y, que por razones de equidad, se debe reconocer las diferencias en todos sus integrantes y promover su participación
en un ambiente de pluralidad y reconocimiento de las vulnerabilidades.2Acuerdo 035Acuerdo 035Que en el Artículo 4, del Acuerdo 007 de 2010, del Consejo
Superior Universitario se establece como uno de los lineamientos del Sistema de Bienestar Universitario, la promoción
de la inclusión social como principio de equidad.
Que el enfoque de género como paradigma de análisis social
y como método de identificación y corrección de desigualdades, debe ser un eje transversal a las políticas de equidad y
una estrategia para la transformación del ejercicio institucional al momento de abordar las problemáticas de la comunidad
universitaria.3Que el Consejo de Bienestar Universitario, en la sesión del
17 de noviembre de 2011, conoció y discutió la propuesta de
Acuerdo “por el cual se determina la política institucional de
equidad de género y de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la Universidad Nacional de Colombia” y
dio su aval para presentarla a consideración del Consejo Superior Universitario.
Que el Consejo Superior Universitario en su sesión 01 de
2012, realizada el 21 de febrero, estudió la propuesta de
Acuerdo presentada por la Dirección Nacional de Bienestar
Universitario y decidió aprobarla.
ARTÍCULO 1. Objeto. El presente Acuerdo tiene por objeto
establecer los lineamientos conceptuales, metodológicos y
operativos, que propenden por el fortalecimiento de una cultura institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la Universidad Nacional
de Colombia.ARTÍCULO 2. Definiciones. Para efectos de la comprensión
e implementación del presente Acuerdo, se tendrán en cuenta
Equidad de género: Entendida como la política institucional
que partiendo del reconocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres, promueve una cultura de igualdad de oportunidades que supere los desequilibrios sociales por razones
Perspectiva de interseccionalidad: Enfoque conceptual,
que pone de presente la articulación que se da entre las distintas formas de dominación, que son experimentadas según
las características sociales de los grupos a los que les atañe.
Esta perspectiva parte del hecho de que cada actor social, es
producto de la intersección de relaciones de clase, género,
etnia y edad, entre otras y, que para resolver o enfrentar más
fácilmente su condición de vulnerabilidad, busca crear sinergias entre estos diferentes grupos o movimientos sociales.
ARTÍCULO 3. Objetivos. El presente Acuerdo tiene los siguientes objetivos:
1. Adelantar procesos de formación desde la perspectiva de
género con la comunidad universitaria.
2. Incorporar en los programas académicos que sean pertinentes, la perspectiva de género y el enfoque diferencial de
3. Fomentar y consolidar la producción de conocimiento e investigación en las áreas temáticas relacionadas con la educación superior y la equidad de género.4Acuerdo 0354. Implementar estrategias de comunicación y divulgación
que transformen las nociones, imaginarios y prácticas de género en la cultura universitaria.5ARTÍCULO 4. Abordaje metodológico para la promoción
de la equidad de género y de igualdad de oportunidades
para mujeres y hombres. La política institucional de equidad de género y de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la Universidad Nacional de Colombia, se
abordará desde una perspectiva integral de enfoque diferencial, teniendo en cuenta las desigualdades de género, clase
social, raza, sexo, etnia y sus interacciones. Este enfoque,
permite la comprensión de la diversidad, la diferencia y la
pluralidad de la comunidad universitaria y orienta las decisiones institucionales para superar las desigualdades derivadas
de las condiciones de vulnerabilidad, generadas por estos
ARTÍCULO 5. Estrategias institucionales para la promoción de la equidad de género. Para la promoción y fortalecimiento de una cultura institucional de equidad de género,
se plantean tres estrategias que corresponden a medidas
institucionales frente a las desigualdades derivadas de este
aspecto. Estas estrategias son:
1. Medidas de redistribución socioeconómica como estrategia institucional, para adjudicar apoyos en dinero o en especie, que faciliten su permanencia en la Universidad de la
población más vulnerada.
2. Medidas de reconocimiento cultural como estrategia institucional, para promover la participación activa de los y las
integrantes de la comunidad, para participar de la vida universitaria con igualdad de oportunidades.Acuerdo 0353. Medidas de prevención, detección y acompañamiento frente a la violencia de género.
ARTÍCULO 6. Medidas institucionales para la consolidación de la política de equidad de género.
1. Medidas de redistribución:
a. Fomentar y promover el acceso y la permanencia de las
mujeres y los grupos sexuales minorizados en la educación
superior en la Universidad.
b. Fomentar el acceso de más mujeres y personas de grupos
sexuales minorizados a niveles de formación de posgrado en
c. Realizar diagnósticos sobre situaciones de equidad de género, referidas a la igualdad de oportunidades en las actividades institucionales.
d. Promover la equidad de género en las instancias de dirección, representación y participación en la vida universitaria.
e. Fomentar acciones que eviten la segregación por género, en las actividades de formación, investigación, extensión,
prácticas profesionales y laborales.
f. En caso de empate, adjudicar con enfoque diferencial, los
apoyos socioeconómicos, becas, créditos, pasantías nacionales e internacionales, y demás estímulos estudiantiles.
g. Focalizar, y hacer acompañamiento integral a las estudiantes con mayor vulnerabilidad, para contribuir con su permanencia exitosa en la Universidad.
-Brindar igualdad de oportunidades de acceso y ascenso a
las mujeres, servidoras públicas de la Universidad.6Acuerdo 035h. Facilitar el acceso a los programas de bienestar universitario que las favorezca, a mujeres embarazadas, con personas
a cargo, en situación de discapacidad, desplazadas o marginalizadas en razón del género.
i. Promover la flexibilidad en los horarios académicos y laborales para quienes tengan personas dependientes que les
generen una carga de cuidado, con previa información soportada ante la instancia competente.72. Medidas de reconocimiento:
a. Favorecer el reconocimiento equitativo de mujeres y hombres en toda la normatividad universitaria.
b. Desarrollar y consolidar un plan institucional que adopte
medidas de inclusión con equidad de género.
c. Fomentar el uso del lenguaje incluyente y no sexista en la
d. Disuadir el uso de estereotipos y significados que reducen
a los grupos sociales a unas características específicas.
e. Elaborar las estadísticas institucionales con enfoque diferencial que incluya la perspectiva de género.
f. Promover programas que apoyen a los miembros de la comunidad universitaria que tienen a su cargo el cuidado de
g. Promover la investigación en estudio de género, de cuidado y áreas relacionadas.
h. Promover cátedras y planes curriculares con perspectiva
de género e interseccionalidad.
i. Promover la vinculación de mujeres y hombres a todas las
carreras sin sesgos de género.
j. Promover la ética del cuidado de sí y de otros, en el ámbito
universitario.Acuerdo 0353. Medidas de prevención, detección y acompañamiento,
a. Promoción y seguimiento a los derechos sexuales y reproductivos en la comunidad universitaria.
b. Sensibilización a la comunidad universitaria en relación
con la existencia de estereotipos de género y sexualidad que
causan perjuicios a mujeres y grupos minoritarios.
c. Sensibilización a la comunidad universitaria en relación con
las violencias sexistas y sexuales.
d. Fortalecer estrategias de detección de violencia de género
e. Promover el derecho a la denuncia, ante las autoridades
competentes, de las distintas expresiones de la violencia sexista y sexual que ocurran dentro y fuera del campus universitario
f. Promover una educación relacional y afectiva fundada en
una ética del cuidado y del respeto mutuo.
g. Elaborar estrategias de apoyo y asesoría, para las personas de la comunidad universitaria cuyos derechos sexuales
ARTÍCULO 7. Responsabilidades. Para la implementación
de la política institucional de equidad de género y de igualdad
de oportunidades para mujeres y hombres, es necesario la
participación de instancias en los diferentes niveles de organización institucional y competencia normativa, en el ámbito
académico administrativo y de bienestar, así:
1. Corresponde al Consejo de Bienestar Universitario, reglamentar los programas, estrategias y actividades relacionados
con equidad de género e igualdad de oportunidades, para ser8Acuerdo 035Acuerdo 0359implementados en las diferentes instancias y niveles de organización de la Universidad Nacional de Colombia.
2. Corresponde a la Dirección Nacional de Personal y a las
oficinas de personal de Sede, o quien haga sus veces, velar
por la equidad de género del personal docente y administrativo, en la realización, promoción y participación de las actividades laborales y de la vida universitaria.
3. Corresponde al Consejo Académico, la Vicerrectoría Académica, las direcciones académicas de Sede, las Vicedecanaturas y los comités curriculares, promover la inclusión de
asignaturas y el desarrollo de investigaciones con perspectiva de género.
4. Corresponde a las direcciones y coordinaciones de Bienestar Universitario de nivel Nacional, Sede y Facultad, la implementación de políticas, programas, estrategias, actividades y apoyos, conducentes a superar las desigualdades e
inequidades que presentan los integrantes de la comunidad
universitaria y conceder con enfoque de interseccionalidad,
los apoyos que requieran los miembros más vulnerados.
ARTÍCULO 8.Observatorio de asuntos de género.Para
fortalecer una cultura institucional de equidad de género e
igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la
institución y hacer seguimiento a la implementación de las
medidas y acciones reglamentadas en el presente Acuerdo,
se conformará el observatorio de Asuntos de Género de la
PARÁGRAFO 1. El observatorio de asuntos de género, es
una instancia asesora de la Universidad y estará integrado
por personas expertas en el tema. El Consejo de BienestarUniversitario, reglamentará lo correspondiente a la integración, funciones, recursos y procedimientos del observatorio
de asuntos de género.
PARÁGRAFO 2. El observatorio de asuntos de género, se
apoyará en los sistemas de información con los que actualmente cuenta la Universidad y los que se desarrollen a futuro,
que permitan acopiar información y hacer seguimiento a los
avances de la política y de las acciones afirmativas de equidad de género e igualdad de oportunidades, para mujeres y
hombres propuestas en este Acuerdo.
ARTÍCULO 9. Vigencia. El presente Acuerdo rige a partir de
su publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarías.PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dado en Bogotá D.C., a veintiuno (21) de febrero de
Secretario10Diseñado por: Mónica NajarEscuela de Estudios de Géneroescesgenero_bog@unal.edu.co / Tel:3165000
Ext. 10403 Fax: 3165238
Calle 44 No 45 - 67 Unidad Camilo Torres bloques 5 y 6
www.humanas.unal.edu.co/generoAll pages:23456InfoStackLikeShareDownloadMoreAcuerdo 035 UNAL Published on Sep 12, 2013 Acuerdo 035 del CSU UNAL “Por el cual se determina la política institucional de equidad de género y de igualdad de oportunidades para mujere...See Moreeeg_unalFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore