Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-agosto-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-158989
Timestamp: 2016-10-21 00:33:12
Document Index: 97652080

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'artículo 8', 'artículo 24', 'artículo 24', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51']

RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autopistas Aumar, Sociedad Anónima, Concesionaria del Estado
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autopistas Aumar, Sociedad Anónima, Concesionaria del Estado	RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autopistas Aumar, Sociedad Anónima, Concesionaria del Estado Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autopistas Aumar, Sociedad Anónima, Concesionaria del Estado Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Objeto del Convenio.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Comisión paritaria.CAPÍTULO II Condiciones de TrabajoArtículo 8. Jornada de laboral.Artículo 9. Descanso compensatorio.Artículo 10. Descanso en jornada continuada.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Calendario laboral.Artículo 13. Licencias y permisos.Artículo 14. Excedencias.CAPÍTULO III Desplazamientos, traslados, trabajos de superior categoríaArtículo 15. Desplazamientos y traslados.Artículo 16. Trabajos de superior categoría.CAPÍTULO IV Empleo, formación y tiempo parcialArtículo 17. Creación de nuevos puestos.Artículo 18. Cierre de centros.Artículo 19. Bolsa de trabajo.Artículo 20. Información en materia de contratación.Artículo 21. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.Artículo 22. Formación.Artículo 23. Trabajo a tiempo parcial.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 24. Retribuciones.Artículo 25. Sueldo convenio.Artículo 26. Plus de quebranto y recuento.Artículo 27. Plus de nocturnidad.Artículo 28. Plus convenio.Artículo 29. Plus personal antigüedad consolidada.Artículo 30. Plus permanencia en la categoría.Artículo 31. Plus de distancia y transporte.Artículo 32. Plus festivos.Artículo 33. Plus presencia (asistencia).Artículo 34. Pagas extraordinarias.Artículo 35. Distribución salarial a lo largo del año.Artículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Enfermedad.Artículo 38. Remuneración total.Artículo 39. Personal de nuevo ingreso.Capítulo VI Descripción de puestos de trabajoArtículo 40. Descripción de puestos de trabajo.CAPÍTULO VII Temas socialesArtículo 41. Seguro de vida.Artículo 42. Anticipos de cancelación diferida y prestamos.Artículo 43. Ayudas.Artículo 44. Tarjeta de libre paso.Artículo 45. Retirada de carnet.Artículo 46. Jubilacion.Artículo 47. Jubilación parcial.CAPÍTULO VIII Derechos colectivos y representación del personalArtículo 48. Comite intercentros.Artículo 49. Garantía de los representantes de los trabajadores.Artículo 50. Derecho de reunión.Artículo 51. Local y tablón de anuncios.Artículo 52. faltas y sanciones.CAPÍTULO IX Seguridad y salud, salud laboralPreámbuloCAPÍTULO X Disposición transitoria.CAPÍTULO XI Disposición final primera. Normas complementarias.ANEXO N.º 1ANEXO N.º 2ANEXO N.º 3
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Autopistas Aumar Sociedad Anónima Concesionaria del Estado (Código de Convenio n.º 9008502), que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 24 de agosto de 2006.-El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
Autopistas Aumar,
sociedad anónima, concesionaria del estado
Convenio Colectivo para los años 2006-2007-2008-2009
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Autopistas Aumar Sociedad Anónima Concesionaria del Estado (en adelante Aumar) y sus trabajadores, en los Centros definidos en el Art. segundo de este Convenio.
Centro de Oficinas de Sevilla: Avda. Cardenal Bueno Monreal, 56.
Área de Algemesí: del P.K. 529,900 al P.K. 608,638.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores sujetos a contratación indefinida y de fin de la Concesión de la Empresa, pertenecientes a los Centros definidos en el Art. 2.º A aquellos trabajadores cuyo régimen de contratación sea bajo la modalidad de tiempo parcial, fijos discontinuos o demás contratos especiales vigentes en cada momento según Ley, se les mantendrán las cláusulas específicas de sus contratos solo en lo que a jornada, horarios y vacaciones se refiere.
El presente Convenio entrará en vigor el día en que ambas partes lo firmen, si bien sus efectos retributivos se retrotraerán a primero de enero de 2006.
La duración del Convenio será de cuatro años, es decir desde el 01-01-2006 al 31-12-2009.
Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones para su revisión en un plazo de 15 días, a partir de la denuncia del Convenio por cualquiera de ellas, con tres meses de antelación a la fecha de extinción.
Durante el año 2006 1.746 horas de trabajo efectivo.
Durante el año 2007 1.746 horas de trabajo efectivo.
Durante el año 2008 1.746 horas de trabajo efectivo.
Durante el año 2009 1.742 horas de trabajo efectivo.
A.-Personal de Jornada Partida (Áreas de Mantenimiento).
La jornada de trabajo del personal a jornada partida en las Áreas de Mantenimiento será de 40 horas efectivas de trabajo a la semana, realizada de lunes a viernes de acuerdo con el siguiente horario.
Mañanas de 8 a 13 horas.
Tardes de 14,30 a 17,30 horas.
B.-Personal de las Oficinas de Valencia y Sevilla.
El personal perteneciente a las Oficinas de Valencia y Sevilla, distribuirá la jornada laboral de acuerdo con el siguiente horario:
Mañanas (de lunes a viernes) de 8 a 15 horas.
Tardes (martes y jueves) de 16 a 18,30 horas.
Al personal de estas Oficinas se les facilitará un vale de comida, para que puedan efectuar la misma, los martes y jueves en la jornada de invierno, en los establecimientos próximos al centro de trabajo.
C.-Personal a Jornada Continuada (Turnos).
El actual personal de plantilla a Jornada Completa sujeto a turnos, por tratarse de un servicio público prestado de forma ininterrumpida durante las 24 horas del día, todos los días del año, distribuirá la misma de acuerdo a los siguientes ciclos de trabajo y turnos:
C1.-Ciclos de 8 días, a razón de 6 días de trabajo consecutivos y 2 días de descanso, cubriéndose de forma rotativa y distribuida en 3 turnos, de manera que el trabajador después de disfrutar de los 2 días de descanso pase al turno que proceda, con el siguiente horario:
Turno A: de 06 a 14 horas.
Turno B: de 14 a 22 horas
Turno C: de 22 a 06 horas
C2.-Ciclos de 9 días, a razón de 6 días de trabajo consecutivos y tres días de descanso, cubriéndose de forma rotativa y distribuida en tres turnos, de manera que el trabajador después de disfrutar de los 3 días de descanso pase al turno que proceda, con el siguiente horario:
Turno A de 06 a 14 horas.
Turno B de 14 a 22 horas.
Turno C de 22 a 06 horas.
C3.-Ciclos de 6 días, a razón de 4 días de trabajo consecutivos y 2 de descanso, cubriéndose de forma rotativa y distribuida en tres turnos, de manera que el trabajador después de disfrutar de los dos días de descanso pase al turno que proceda con el siguiente horario:
Debido a circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad, se establece la posibilidad de realizar turnos extraordinarios estructurales en días de descansos, sin perjuicio del disfrute del descanso dentro del plazo máximo que la legislación vigente permite para ello.
Los turnos estructurales, con independencia de lo especificado en el Art. 11, apartado correspondiente a vacaciones de mecánicos y Coordinadores de Comunicaciones, se destinarán únicamente a la cobertura de:
A partir de la firma del presente Convenio se establece como valor económico de dicho turno estructural la cantidad de 138,35 €, la cual se verá incrementada en los sucesivos años de vigencia del Convenio en el mismo incremento que el que experimenten las tablas salariales.
Asimismo los Trabajadores de común acuerdo podrán intercambiar su turno de trabajo, previa comunicación a sus superiores, dejando constancia escrita de ello, siempre que el sustituto del turno que se cambia se responsabilice de la posible ausencia al trabajo.
Reducción de jornada en 2009.
La reducción de 4 horas en la jornada anual del año 2009 podrá ser disfrutada como permiso para asuntos propios, bien de una sola vez bien en fracciones de al menos 1 hora cada una. A tal efecto se solicitará al Jefe inmediato con la máxima antelación posible y siempre al menos con 48 horas de antelación al objeto de poder prever la correspondiente sustitución.
Aquellos empleados que no quisieran hacer uso de tal reducción deberán comunicarlo igualmente a su Jefe inmediato y en contraprestación a ello percibirán el equivalente a medio turno estructural.
Artículo 9. Descanso compensatorio.
A) Personal de jornada partida (Áreas de Mantenimiento): El personal sujeto a esta jornada tendrá derecho a diez jornadas en cada uno de los 4 años de vigencia del Convenio.
El empleado deberá comunicar, con al menos 10 días de antelación a su Jefe, la fecha en que desea tomar dicho descanso compensatorio, a los efectos de la debida organización del trabajo.
Excepcionalmente y por causas imprevistas, el período de comunicación podrá reducirse a un mínimo de 48 horas.
B) Personal de Jornada continuada: Este personal tendrá 43 días de descanso compensatorio durante cada uno de los 4 años de la vigencia del Convenio. Dichos descansos compensatorios se tomará en la forma en que viene siendo habitual en cada centro de trabajo.
Salvo los colectivos que hayan elegido el sistema de Turnos 4-2, que tendrán el descanso compensatorio proporcional y correspondiente a dicho sistema.
C) Personal de Oficinas de Valencia y Sevilla: Se mantienen los dos días de Permiso retribuido establecidos en el anterior convenio al no modificarse los horarios de trabajo.
Al objeto de fijar la fecha de disfrute de estos días, cada empleado deberá ponerse de acuerdo con su Jefe para lo que habrá de notificarle su solicitud al menos con una semana de antelación.
D) Fórmula de aplicación del descanso compensatorio: Como ha quedado establecido el Art. 8 del Convenio señala 1.746 horas efectivas de trabajo en cómputo global y anual (1.742 en el 2.009) como jornada ordinaria de trabajo, en función de la cual se establecen en dicho artículo distintos regímenes y horarios de trabajo. Al objeto de regularizar el número de horas trabajadas y ajustarlo al cómputo anual pactado, se fijan, según la distribución de dicha jornada, los llamados descansos compensatorios a que hace referencia el presenta artículo 9, y cuyo fin primordial es garantizar que el trabajador no realizará una jornada superior a las 1.746 horas efectivas de trabajo pactadas. (1.742 en 2009).
A efectos de la debida organización del trabajo y facilitar al empleado la elección de dichos periodos de descanso, ambas partes acordaron en su día la distribución de dichos períodos a lo largo del año de forma que rotativamente puedan ser compaginados con los períodos vacacionales y facilitar así al mayor número de empleados posible el disfrute de períodos de no trabajo en época estival. Como consecuencia de ello dichos períodos, según la elección efectuada por los interesados, aparecen incluidos en los cuadrantes anuales de trabajo a título orientativo. Ello, no obstante, no debe alterar el sentido de dichos descansos compensatorios ni su finalidad antes descrita. A tal efecto se establece que para el caso de que se sufra por el empleado un proceso de I.T., los días de descanso compensatorio se verán reducidos en la cuantía resultante de aplicar la fórmula siguiente:
Días de reducción =
número de días de descanso compensatorios
Si como consecuencia de la aplicación de la anterior fórmula apareciese como resultado alguna fracción, la igual o inferior a 0,5 no se computaría y la superior a 0,5 se computaría por una jornada completa, regularizándose en este último caso «y de resultar necesario», la jornada realizada al final del año.
Artículo 10. Descanso en jornada continuada.
La actividad de «Autopistas Aumar» exige a parte de su personal de operaciones un horario en régimen continuado.
Ello hace disponer de un descanso en la forma que se establece en el Art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción aprobada por el R. D. legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
Las partes negociadoras acuerdan mantener la duración de dicho descanso en 25 minutos intercalados en la jornada laboral, computable a todos los efectos dentro de la jornada de 8 horas, y el mismo se llevará a efecto de acuerdo con las siguientes modalidades:
Como compensación a esta modalidad de trabajo, se establece la cantidad de 5,25 €. por día efectivamente trabajado.
1. Los Peajistas que presten servicio en jornada igual o superior a 6 horas de forma continuada, tomarán el descanso tal y como se hace en los troncos durante los turnos en los que coincidan con otro peajista durante al menos 6 horas del turno, ó 4 horas si éstas coinciden con las centrales de dicho turno.
Para el caso de coincidir menos de 6 horas o fuera de las centrales del turno, tomarán un suficiente pero mínimo descanso al inicio o al final del refuerzo que reciban, procurando al máximo que dicho descanso se aproxime a las horas centrales.
Para el resto de peajes de acceso y siempre que el personal realice una jornada igual o superior a 6 horas continuadas, la Jefatura de Peaje designará el personal que realizará de forma habitual una visita en cada uno de los turnos de trabajo, al objeto de prestar un mejor apoyo, una asistencia al personal que preste sus servicios en dichos peajes y garantizar un tiempo mínimo de descanso.
En los Peajes de Tronco, Salou, Puzol, Silla, San Juan, Jerez y Las Cabezas (Tronco y Acceso, en este último caso solo Turnos A y B).
Los Cobradores de Peaje efectuarán los 25 minutos de descanso, computable como jornada de trabajo, bien mediante relevo, bien cerrando vía.
El descanso de 25 minutos establecido en el presente artículo, se tomará de forma habitual y salvo excepcionales necesidades del servicio que lo impidan, entre la tercera y la quinta hora de cada turno.
Todo el personal fijo, excepto los Coordinadores de Comunicaciones y los Mecánicos de Ayuda al Usuario, tendrán derecho a disfrutar en cualquier época del año, de 31 días naturales ininterrumpidos de vacaciones, siguiendo los turnos rotativos.
Para los Coordinadores de Comunicaciones y Mecánicos de Ayuda al Usuario, en virtud de lo dispuesto en el Art. 38 E.T., se excluyen del periodo de disfrute de vacaciones determinados días, en las épocas de Semana Santa, Pascua, Navidad y verano, considerados como «fechas punta» en la línea seguida en anteriores Convenios.
Para que tal limitación quede suprimida, se condiciona a que cuando se produzca una ausencia justificada (enfermedad imprevista, asistencia a reuniones de Comité, y casos excepcionales) en las épocas mencionadas de Navidad, Semana Santa y verano en las que es necesario reforzar la plantilla habitual, el personal perteneciente a éstos colectivos, que no se encuentre de vacaciones ni de descanso compensatorio, se compromete a cubrir dichos refuerzos mediante la realización de turnos estructurales al precio de 172,94 €, cuando así le sea solicitado por la Empresa.
Así mismo la sustitución de una enfermedad por la modalidad de turno estructural, quedará limitada a un máximo de 4 días.
A los efectos de establecer los turnos rotativos anteriormente señalados, se consideran dos grupos por Centro de Trabajo:
El personal de jornada partida podrá optar por tomar las vacaciones en 22 días laborables, en cuyo caso de dichos 22 días habrá un período mínimo de 10 días en la forma habitual, y el resto de acuerdo con su Jefe atendiendo a las necesidades del servicio.
El calendario de vacaciones de cada Centro de Trabajo, deberá ser fijado por la Empresa con la antelación suficiente una vez acordado con el Comité de dicho Centro.
Al iniciarse las vacaciones se podrá solicitar el anticipo de una mensualidad.
La Empresa, publicará anualmente el calendario laboral de cada Centro de Trabajo, en el que se incluirán los Días Festivos de carácter Nacional o Local.
Este calendario deberá darse a conocer al mismo tiempo que el que fije la jornada laboral dentro de los 15 días siguientes a la publicación del Calendario Oficial por el Ministerio de Trabajo.
Artículo 13. Licencias y permisos.
El personal que lleve un mínimo de 2 años de servicio en la Empresa, podrá solicitar licencias sin retribución por un plazo no inferior a 15 días ni superior a 60 días, y le será concedido, siempre que lo permitan las necesidades del servicio dentro del mes siguiente.
A) Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad y afinidad (Cónyuge, hijos, padres de ambos), 3 días.
B) Fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad y afinidad (Nietos, abuelos, hermanos, de ambos), 2 días.
C) Fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad y afinidad (Sobrinos, tíos, bisabuelos, biznietos, de ambos), 1 día.
D) Enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días.
E) Nacimiento, o adopción de 1 hijo y aborto del cónyuge, 2 días.
F) Matrimonio del trabajador/a: 15 días, pudiéndose comenzar su disfrute hasta 3 días antes del hecho causal. Asimismo cuando el matrimonio se celebre dentro del período de vacaciones, se considerará interrumpido el disfrute de las mismas, dando lugar al disfrute de los días de vacaciones restantes, en otro período distinto que tendrá que acordar con su Jefe inmediato.
G) Matrimonio de padres, hijos y hermanos de ambos, 1 día.
H) Traslado de domicilio habitual, 1 día.
I) Lactancia de hijos: Por el período que contemple la Legislación vigente (hasta los 9 meses de edad del bebé) 1 hora de ausencia continuada o dos medias horas durante la jornada de trabajo. Este derecho podrá ser acumulado a voluntad de la trabajadora/or disfrutando de 18 días continuados de licencia retribuida a continuación del período de maternidad.
M) Por el tiempo necesario para la asistencia a la consulta del médico especialista, previa o inmediatamente posterior presentación del justificante de asistencia a dicho médico especialista.
En los supuestos A), B), C), D), y E), cuando el trabajador solicite su relevo durante la jornada de trabajo, la Empresa dispondrá los mecanismos necesarios para su sustitución, considerándose dicho día como trabajado a todos los efectos si se ha cubierto al menos el 75% de la jornada fijada para el mismo.
En los supuestos A), B), D) y E), cuando se acredite la necesidad de efectuar un desplazamiento superior a los 250 Kms., se ampliará la duración de la licencia de un día más, y en 2 días si la distancia supera los 450 Kms.
En los supuestos F), G), H), L) y M), se deberá solicitar la licencia con una antelación mínima de 7 días.
Parejas de hecho: Dada la realidad social cambiante en materia familiar que se ha producido en nuestro país, se hacen extensivos a las parejas de hecho, previa justificación de convivencia emitida por el Registro correspondiente, todos aquellos derechos que se les atribuyen a los cónyuges.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. La Excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. Durante dos años tendrán reserva absoluta del puesto de trabajo.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que ello quede fehacientemente acreditado. Durante este período se dispondrán de las mismas garantías y derechos que para el supuesto anterior, pero referidas, obviamente a 1 año de duración.
Desplazamientos, traslados, trabajos de superior categoría
Artículo 15. Desplazamientos y traslados.
Siempre que por necesidades del servicio se produzca un desplazamiento del lugar habitual del trabajo, la Empresa abonará los gastos justificados de dicho desplazamiento y, en el caso de que haya necesidad manifiesta de pernoctar fuera de casa se abonará además la cantidad de 15,15 € por noche en concepto de indemnización, que se revisará con el IPC más un punto, en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio.
En el concepto de gastos se incluirá el exceso de Km. realizados sobre los habituales, que se abonarán a razón de 0,25 €.
A) Todo el personal de Mantenimiento, realizará las comidas en los lugares habilitados por la Empresa que se encuentren más próximos al lugar de trabajo. Dicho personal percibirá cuando tal caso se produzca 5,03 €. por día de trabajo, cuantía que se mantendrá inalterable durante los cuatro años de vigencia del Convenio Colectivo.
B) El personal que presta sus servicios fuera de su lugar habitual, dentro de su zona de trabajo, percibirá una compensación por el exceso de Km. Realizados, pero no por el posible exceso de tiempo empleado en su desplazamiento.
Los traslados se producirán de acuerdo con la Ley, y en lo que a prioridades se refiere, el Comité de Centro de Trabajo o el Central, podrá, si lo estima oportuno proponer a la Empresa soluciones alternativas.
25% sobre 6.010,12 €.
20% sobre el resto.
Tanto en desplazamiento como en traslados. La Empresa no vendrá obligada al pago de la indemnización, gastos anteriormente indicados ni pluses o indemnizaciones cuando la movilidad del personal sea a petición del trabajador.
Modificación de la ubicación de un punto de trabajo.
En los supuestos en los que por necesidades organizativas la empresa modificara la ubicación física de un determinado punto de trabajo, sin que ello implique traslado o desplazamiento, la Dirección de la Empresa y el Comité de Centro de que se trate, realizarán las pertinentes reuniones encaminadas a establecer las condiciones económicas a que hubiese lugar para compensar, si procede, el mayor tiempo y distancia invertidas en el desplazamiento al nuevo punto de trabajo.
A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, todo trabajador temporal que desarrolle durante tres meses trabajos distintos a aquellos para lo que fue contratado, pasará a fijo de plantilla.
Cuando dicho trabajador permanezca en ella durante 3 meses ininterrumpidos o 150 días alternos en un período de 1 año contado desde el primer día del que se le asignara, automáticamente pasará a tener dicha categoría.
Cuando un puesto de trabajo sea cubierto mediante esta situación durante 4 meses o más, se deberá proveer su cobertura definitiva como si un puesto de nueva creación se tratara. En estos dos casos resultarán excluidos los supuestos de sustitución de trabajadores con contrato de trabajo suspendido por I.T., maternidad o riesgo durante el embarazo.
Empleo, formación y tiempo parcial
Artículo 17. Creación de nuevos puestos.
Artículo 18. Cierre de centros.
En los supuestos en los que por cualquier razón empresarial se produjera el cierre de peajes y/o Centros de Oficinas, se acordarán con la Representación de los Trabajadores afectada cuantas actuaciones fueran necesarias para procurar por todos los medios posibles la reubicación de los trabajadores/as afectados.
Artículo 19. Bolsa de trabajo.
Artículo 20. Información en materia de contratación.
Artículo 21. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.
Siempre que existan vacantes y los interesados reúnan los requisitos mínimos necesarios para realizar las tÁreas inherentes a los puestos de trabajo de que se trate, la Empresa intentará el acoplamiento a dichos puestos de trabajo del personal cuya capacidad haya quedado disminuida por la edad u otras circunstancias.
Artículo 23. Trabajo a tiempo parcial.
Se mantiene para los trabajadores contratados a tiempo parcial fijos de plantilla o hasta el fin de la Concesión pertenecientes a la Empresa en la fecha de la firma del anterior Convenio, como jornada mínima garantizada, el 60% de la ordinaria pactada en cómputo global y anual en el artículo 8 del presente Convenio, excluidas las complementarias.
La distribución de sus horarios será la que se especifique en sus respectivos contratos individuales, acuerdo de mejora y en el cuadrante anual que se les entregue cada año, quedando bien entendido que, en el caso de realización de horario en jornada partida, este solo podrá sufrir una interrupción y de duración no superior a las dos horas.
El número de horas complementarias que pueda acordarse en cada caso será como máximo el equivalente al 30% de las pactadas como ordinarias en el contrato de trabajo, sin que tales horas complementarias sean consolidables en ningún caso.
En cuanto a la posibilidad de acordar la realización de horas complementarias en el supuesto de contrato a tiempo parcial de duración indefinida, se estará a lo que disponga el Convenio Colectivo Provincial o de ámbito superior correspondiente y, en su defecto, al porcentaje máximo que se pacte, sin que se puedan superar los límites legales antes mencionados (60% de las horas ordinarias contratadas y en ningún caso la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias puede exceder del límite legal máximo que define el trabajo a tiempo parcial).
2. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 30% de las horas no consumidas podrá ser transferido por la Empresa al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo una vez efectuadas las horas correspondientes a dicho trimestre. En ningún caso se podrán transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior, ni transferir mas allá del año natural las horas no realizadas en el cuarto trimestre del año.
3. La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en el la legislación vigente.
El salario hora para los trabajadores a tiempo parcial, vendrá determinado por el salario convenio fijado para cada puesto de trabajo correspondiente, (conceptos retributivos establecidos en el apartado a) del artículo 24, incluyendo las gratificaciones extraordinarias), y cuya fórmula de aplicación será:
Sac/x horas/año
Sac = Salario Anual Convenio (apartado a, artículo 24 y g. Extraordinarias).
X = Número de horas efectivas de trabajo al año pactadas para cada uno de los años de duración del Convenio.
12 pagas extraordinarias, a abonar los días 15 de cada uno de los meses del año, entre las que están comprendidas las que exige con carácter obligatorio el Estatuto de los Trabajadores.
El concepto retributivo del epígrafe quebranto y tiempo de recuento cubre, no solo el riesgo de posibles faltas dinerarias que se manifiestan en las liquidaciones, como consecuencia de errores en las exacciones de peajes, y transacciones económicas directa con el usuario, sino también los trabajos de confección correcta de los documentos necesarios para efectuar las liquidaciones y dejar constancia de las incidencias habidas en su turno de servicio, así como aquellos que sean precisos para depositar las recaudaciones en efectivo en el interior de la bolsa y situar ésta en el interior de la caja fuerte de la Estación, además de cuantas operaciones sean convenientes para una perfecta toma y/o entrega de servicio.
a) Cobradores de estaciones de acceso, coordinadores de comunicaciones, y oficiales de oficio de ayuda al usuario, 40,44 €. en cada una de las pagas del año 2006, incrementándose en cada uno de los años 2007, 2008 y 2009, en un punto por encima del I.P.C. del año anterior
b) Cobradores de estaciones de tronco y acceso de Las Cabezas, habida cuanta de que han de atender una mayor densidad de tráfico, lo que supone mayor número de operaciones, incidencias y recaudación, 90,94 €. en cada una de las pagas del año 2006, incrementándose para los años sucesivos como se indica en el párrafo anterior.
Al tener este plus el doble concepto de compensación de tiempo de recuento y quebranto de moneda, quedan perfectamente compensados en el promedio año, tanto el tiempo que eventualmente deba el trabajador dedicar a las operaciones antes anunciadas, como el riesgo de faltas dinerarias.
A todo el personal que trabaje entre las 22 y las 6 h. se le abonará un plus de nocturnidad consistente en 53,64 €. por cada una de las pagas del año 2006, incrementándose dicha cantidad en la misma forma y porcentaje que el Plus Quebranto y Recuento.
Es el Plus que percibirá exclusivamente el personal que formaba parte de la plantilla fija de la empresa a 30 de junio de 1998, como consecuencia del acuerdo de la desaparición definitiva de la antigüedad, constituido por la cantidad que venía percibiendo en concepto de antigüedad más la compensación individual establecida para cada trabajador, según la fórmula que se recoge en el Acta del acuerdo a que se ha hecho referencia.
Estos importes se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad-personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con la empresa, o en su caso, con la finalización del período de la Concesión.
Artículo 30. Plus permanencia en la categoría.
Habida cuenta de que el trabajo a turnos en jornada continuada, conlleva la necesidad de prestar servicio, en muchas ocasiones, en domingos o festivos, desplazando el descanso semanal a días laborables, se establece, para el personal sujeto a esta modalidad de trabajo, una indemnización compensatoria consistente en 5,03 € por domingo o festivo trabajado, cuya cuantía permanecerá inalterable para cada uno de los 4 años de duración del presente Convenio.
Se consolidan las 12 pagas extraordinarias establecidas en Convenios anteriores.
La fórmula de cálculo y abono de dichas pagas es la que se especifica en el anexo correspondiente
Artículo 35. Distribución salarial a lo largo del año.
Las otras 12, son mensualidades ordinarias, abonándose al final de cada uno de los meses del año, estando compuestas las mismas no solamente por los conceptos retributivos fijos que correspondan a cada trabajador según su categoría profesional sino también por aquellos conceptos variables a los que tenga derecho en cada mensualidad ordinaria.
Dadas las características especiales de esta Empresa, que exigen la prestación de un servicio público continuado durante las 24 horas del día, se consideran de carácter estructural, a los solos efectos de su realización, debiendo cotizarse como establezca la legislación vigente en cada momento, las horas extraordinarias que tengan que efectuarse con motivo de las situaciones siguientes:
El importe de la hora extraordinaria será el de la hora ordinaria, exceptuando el plus de quebranto, incrementado en un 75%.
Al personal en situación de incapacidad transitoria por enfermedad, la Empresa le abonará, durante el período que permanezca en tal situación, un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social de acuerdo con el siguiente detalle:
3er día de baja -50% sobre base cotización mes anterior.
4.º al 6.º día -25% sobre base cotización mes anterior.
7.º al 20 día -30% sobre base cotización mes anterior.
del 21 en adelante -15% sobre base cotización mes anterior.
B) En todos aquellos casos que, como consecuencia de enfermedad requieran hospitalización, la Empresa completará desde el primer día de la baja y mientras persista la hospitalización, hasta el 100% de la base computable.
C) Si finalizada la hospitalización, el trabajador continuase en su domicilio en situación de I.T., la Empresa abonará a partir de dicho día un complemento del 10% sobre la base de cotización, a añadir al porcentaje que le corresponda según la escala establecida en el apartado A) de este artículo.
D) Asimismo, el Departamento de Personal y R.R.H.H., teniendo en cuenta el tipo o causa de la enfermedad que origine la baja y el historial del empleado, considerará con criterio positivo la posible calificación como casos extraordinarios de enfermedad la de todos aquellos, no incluidos en los apartados anteriores, que a tal efecto se le presenten directamente por el interesado, o por el Comité.
1.º y 2.ª día de baja el 100% de la base reguladora.
3er día de baja el 50% de la base reguladora.
Del 4.º día en adelante el 10% a añadir al porcentaje que le corresponda según la escala establecida en el apartado A de este artículo.
E) Los casos de accidente tendrán el mismo tratamiento que los de hospitalización, hasta que el médico de empresa o en su caso el de la Mutua que gestione la I.T., dictamine mediante resolución motivada, que debe pasar al régimen normal.
F) Los complementos que la Empresa deba satisfacer como consecuencia de lo dispuesto en este artículo, serán abonados en el mes siguiente al que se produjo la baja, o en los sucesivos meses que corresponda si permanece la situación de I.T., ello sin perjuicio de la regularización salarial que proceda.
Artículo 38. Remuneración total.
Artículo 39. Personal de nuevo ingreso.
Dado que la eficaz prestación del Servicio Público exige no sólo un grado mínimo de conocimientos teóricos sino también una formación práctica y cierto grado de experiencia, el personal de nuevo ingreso, se mantendrá en dicha categoría y nivel durante un período de 12 meses sin que ello tenga efectos retroactivos económicos para los que estén actualmente en esta situación.
A efectos del cómputo de los 12 meses a que se ha hecho referencia, se tendrá en cuenta también el tiempo de prestación de servicios para AUMAR con carácter temporal o eventual bien contratado directamente por la Empresa bien a través de una ETT, mediante un contrato de puesta disposición.
Durante dicho período de 12 meses, percibirá por hora de trabajo efectivo la cantidad que a continuación se detalla para cada actividad, quedando comprendidos en dicho precio/hora todos los conceptos retributivos establecidos en el presente Convenio, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, con la sola excepción del Plus Festivo o Plus comida, que los percibirá, cuando se den las circunstancias previstas en el convenio para su percepción.
Cobrador Peaje 9,60
Oficial Mecánico 10,84
Oficial Elec 11,28
Oficial Oficio 10,24
Ayud. Oficio 8,79
Peón Esp 8,37
Limpiador/a 5,02
Grabador datos-mecanógrafo 6,68
Ayud. Coordinador 8,00
Coordinador 11,00
Of. 2.ª Admón 8,94
Of. 1.ª Admón 9,20
Operario Mant. y Cons 9,35
Esta tabla será revisada cada año de duración del presente Convenio en el I.P.C. pasado más 1 punto.
Personal con contrato temporal o eventual.
La anterior tabla será asimismo de aplicación para el personal con contrato temporal o eventual bien contratado directamente por Aumar, bien a través de una ETT mediante un contrato de puesta a disposición.
Este personal percibirá la misma retribución por hora de trabajo que se establece en la tabla anterior para el personal de nuevo ingreso y en las mismas condiciones que este cuando supere 12 meses de trabajo efectivo, según la tÁrea que se le asigne.
Peajistas de 1.ª (A-7).
Peajistas de 2.ª
Peajista de 1.ª (a-7). Objeto.-El objeto de este puesto es clasificar los vehículos, y cobrar, en el caso de vías de salida, los peajes, a los que pasen por la vía que se les asigne, y llevar a cabo la custodia, transporte y arqueo de los fondos recaudados, con cualquier sistema de peaje, dentro o fuera de las cabinas; así como el control, contaje y suministro a las vías, de los fondos destinados al cambio de moneda, y de las bolsas de recaudación.
Dependencia.-El titular de este puesto depende directamente del Subjefe del Sector de Peaje, Dependen a su vez de él, los Peajistas de 2.ª de los Peajes asignados.
Cuidar especialmente el trato con los usuarios a los que deberá presentarse con la máxima pulcritud y corrección, avisando a su superiores cuando surjan problemas.
Comprobar la correcta confección de los partes de los Peajista de 2.ª, así como realizar la documentación que se le encomiende propia del departamento (Recuentos P.D.A., P.D.S., etc.).
Contar moneda fraccionaria, clasificarla y suministrarla a las vías, cuando sea necesario.
Peajista de 2.ª Objeto.-El objeto de este puesto es clasificar los vehículos, y cobrar en el caso de vías de salida, los peajes, a los que pasen por la vía que se les asigne, y llevar a cabo la custodia, transporte y arqueo de los fondos recaudados, con cualquier sistema de peaje, dentro o fuera de las cabinas.
Dependencia.-El titular de este puesto depende directamente del Subjefe de Sector de Peaje, en ausencia del mismo la dependencia será del Peajista de 1.ª
Confeccionar los P.D.A. y P.D.S. y cambiar la cinta del ordenador y el papel de la tele-impresora en las Estaciones Secundarias, salvo caso de fuerza mayor que lo impida.
Comunicar al Coordinador de Comunicaciones inmediatamente, en ausencia del Peajista de 1.ª, cualquier anomalía o incidencia que surja.
Desempeñar todas aquellas misiones que, de acuerdo con su categoría le encargue el Subjefe del Sector de Peaje, o en ausencia de éste, el Peajista de 1.ª
Coordinador de comunicaciones.-Es el empleado que tiene como funciones concretas la transmisión de datos y llamadas a través de la radio, la colaboración, por este medio de comunicación, en la coordinación de los servicios de ayuda, la recogida de las peticiones de auxilio, avisando al personal de los correspondientes servicios y dando cuenta inmediata de las incidencias al responsable de la zona; el registro de los datos de interés según el orden de importancia que se le indique; la vigilancia y atención de los cuadros de mando y control.
Ayudante de coordinador de comunicaciones.-Es el empleado que sin tener el dominio total de la actividad a realizar, colaborará con el Coordinador de Comunicaciones y bajo la dependencia de éste, en las actividades que le están encomendadas al Coordinador, y en caso de necesidad podrá sustituirle.
Operario de mantenimiento, conservación y operación.-Es el trabajador que estando en posesión del permiso de conducir de clase C, realiza las labores inherentes al mantenimiento, conservación y operación necesarias para el buen funcionamiento de la Autopista y sus instalaciones.
Atender la señalización y balizamiento y la orientación del tráfico, cuando las necesidades lo requieran, y de manera especial aquélla que deba establecerse para identificar la realización de obras o actividades a lo largo de la Autopista, de manera que proteja a los empleados que estén realizando dichas obras y advierta al mismo tiempo al usuario de las precauciones que deba tomar al respecto
Ayudante de Oficio. Objeto.-El objeto de este puesto es asistir al Oficial de Operaciones en su trabajo y sustituirlo en algunas de sus funciones cuando lo estime oportuno el Jefe de Área.
Dependencia.-El titular de este puesto depende directamente del Oficial de Operaciones y eventualmente del Capataz.
Peon Especialista. Objeto.-El objeto de este puesto es ejecutar los trabajos de conservación, mantenimiento y operación que se le encomienden, especialmente el estado de los útiles y herramientas. Asimismo manejará pequeñas máquinas destinadas a la conservación general de la Autopista y en ausencia del Capataz podrá desempeñar alguna de sus funciones. Necesitará carnet de conducir.
Dependencia.-El titular de este puesto depende directamente del Capataz o del Oficial de Operaciones cuando se le asignen.
Peón. Objeto.-El objeto de este puesto es ejecutar los trabajos de conservación, mantenimiento y operación que se le encomiende, cuidando especialmente del estado de las herramientas que se le asignen.
Dependencia.-El titular de este puesto depende directamente del Capataz, o del Oficial de Operaciones asignado.
A partir de la fecha de la firma del presente Convenio y durante cada uno de los 4 años de vigencia del mismo, la póliza individualizada del Seguro de Vida tendrá las siguientes coberturas:
Muerte 17.000 €.
Muerte por accidente 34.000 €.
Infarto Laboral 30.000 €.
Invalidez Permanente 17.000 €.
Invalidez Absoluta 34.000 €.
Artículo 42. Anticipos de cancelación diferida y prestamos.
Asimismo la Empresa destinará un fondo para préstamos de larga duración, en las condiciones económicas y de tiempo que a continuación se indican.
El fondo para estos préstamos de larga duración queda establecido en 285.301 euros, para el año 2006:
La cantidad máxima que cada trabajador puede solicitar es la de 4.808 €. El periodo de amortización será de 4 años, con un interés para la amortización equivalente al del precio legal del dinero establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con vigencia de Enero a Diciembre de cada año. Siendo el interés para 2006 el 4%, a partir de la firma del presente Convenio.
La cuantía de dicho fondo para el año 2006 es de 94.506 €.
Artículo 45. Retirada de carnet.
Artículo 46. Jubilacion.
A) Jubilación obligatoria a los 65 años: El trabajador cuyo contrato se extinguirá por razón del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación (65 años en la actualidad), deberá tener en este momento asegurado el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva por tener cubierto el periodo mínimo de cotización y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social.
Para el caso de no tener cubierto el período mínimo de carencia establecido por dicha legislación, el empleado podrá seguir prestando servicios para la empresa hasta obtener dicho período de carencia, momento en el cual le será de aplicación lo dispuesto en este artículo.
Como garantía del cumplimiento de los requisitos que exige la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, se acuerda lo siguiente:
1. Esta obligación quedaría sin efecto, si durante la vigencia del Convenio la empresa prescindiera de trabajadores fijos de plantilla cualquiera que fuese su modalidad contractual, bien a través de un ERE o con la consideración de despido improcedente determinada mediante Sentencia Judicial.
2. Así mismo y a efectos de orientar esta acción con una política coherente de empleo, la empresa se compromete a contratar durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir en el período comprendido entre el 2006 y 2009 ambos inclusive, bajo la modalidad de contrato fijo a tiempo parcial a un mínimo de 15 trabajadores.
Premio de Fidelidad.-Cuando los trabajadores accedan a la situación de jubilación obligatoria establecida en los párrafos anteriores, tendrán derecho a percibir el premio de fidelidad, según la escala que se detalla seguidamente:
N.º de pagas
Menos de 15 años 2
Entre 15 y 30 años 3
Más de 30 años 4
A los efectos de la presente tabla se entiende por paga la suma anual de 1/24 de los conceptos: Sueldo Convenio, Plus Convenio, y, en su caso, Quebranto y Recuento, Nocturnidad (a los Cobradores de acceso, Mecánicos y Coordinadores de Comunicaciones se les asimilará a estos efectos a los Cobradores de tronco).
B) Aplicación del R.D. 1194/85, como medida de fomento de empleo.-Aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos del mencionado R.D. 1194/85 deseen acceder a la jubilación a los 64 años, podrán solicitarlo al Departamento de Personal y R.R.H.H., con la debida antelación, a los efectos de que se tramite la documentación pertinente y se pueda proceder a la contratación del empleado que, en los términos establecidos en el referido R.D., deba sustituir al solicitante de la jubilación.
C) Jubilación voluntaria anticipada.-Aquellos empleados que, habiendo cumplido 60 años y no habiendo alcanzado la edad de 65, deseen voluntariamente causar baja en la Empresa para acceder por su cuenta a la jubilación, recibirán la compensación económica, en función de su edad y años de permanencia en la Empresa que se establece en la siguiente tabla:
Edad de jubilación y pagas
De uno a ocho años
De nueve a trece años
De catorce a dieciocho años
De diecinueve a veintitrés años
De veinticuatro a veintiocho años
Más de veintinueve años
Aquellos trabajadores que en base a lo dispuesto en la legislación vigente quisieran acceder a la Jubilación Parcial, deberán solicitarlo por escrito a la Dirección de la Empresa. Para ello el trabajador interesado cubrirá ante el I.N.S.S. el trámite previo de solicitud, y una vez reciba de este Organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente, lo pondrá en conocimiento de la Empresa.
Confirmada por tanto por parte de la Seguridad Social la solicitud del Trabajador, la empresa deberá asumir la misma y procederá a suscribir con el solicitante el correspondiente contrato a tiempo parcial en el que constará la reducción de la jornada y del salario. Al mismo tiempo se formalizará la contratación bajo la modalidad de contrato de relevo de un empleado a tiempo parcial que complete las horas en que ha reducido su jornada el jubilado parcialmente, sin que necesariamente tenga que completar el cuadrante de aquél, y durante el tiempo en que aquél permanezca en esta situación de jubilación parcial.
La jornada laboral del jubilado parcialmente no será inferior al 15% de la ordinaria.
Excepcionalmente podrá haber casos en que sea el propio solicitante o bien la empresa por razones organizativas, quienes acuerden una jornada de jubilación parcial superior al 15%. En estos casos se comunicará al Comité de Centro de Trabajo tanto el hecho en sí como las circunstancias y razones que originan el mismo.
La obligación para la empresa de aceptación de las solicitudes de Jubilación Parcial tendrá una vigencia máxima de 4 años, es decir hasta el 31 de Diciembre de 2009. Si transcurrido dicho plazo la empresa decidiese no prorrogar el compromiso, se volverá a la situación establecida en el Convenio suscrito para el período 2002 a 2005.
Cuando los trabajadores Jubilados a Tiempo Parcial pasen a la situación de Jubilación total percibirán el Premio de Fidelidad establecido en el Artículo 46, como si de trabajador a tiempo completo se tratara.
Derechos colectivos y representación del personal
Artículo 48. Comite intercentros.
Artículo 49. Garantía de los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores (comité de empresa de centro y comité central de empresa) gozarán para el ejercicio de sus funciones de las garantías y competencias que al efecto establece el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán cada uno de ellos de un crédito de 16 horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de representación.
El número total de horas sindicales correspondientes a los Representantes de cada Centro podrá acumularse mes a mes en un máximo de dos representantes del centro de trabajo de que se trate.
Asambleas.-La Empresa reconoce el derecho de los trabajadores a reunirse en Asambleas en los locales de la misma y fuera de las horas de trabajo, debiendo notificar a la Empresa con 48 horas de antelación la celebración de la Asamblea.
Las Asambleas podrán ser convocadas por los representantes de los trabajadores, o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla del Centro de Trabajo. La Asamblea será presidida por los representantes de los trabajadores que correspondan, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en dicha Asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa.
Así mismo serán responsables de notificar a la Empresa en el mismo momento de la solicitud de celebración de Asamblea, el orden del día de la misma y el nombre o cargo de las personas ajenas a la Empresa que vayan a asistir.
Artículo 51. Local y tablón de anuncios.
En aras a la brevedad se da por íntegramente reproducido el texto de dicho Acuerdo sobre régimen disciplinario que aparece en los artículos 17, 18 y 19 de dicho Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos, con la única salvedad consistente en que: «La Empresa notificará por escrito a los Representantes Legales de los Trabajadores toda propuesta de sanción menos grave, grave o muy grave.
Los casos de acoso psicológico o sexual serán considerados faltas muy graves.
Seguridad y salud, salud laboral
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE AUTOPISTAS AUMAR, S.A.C.E.
Además del ejercicio de las competencias y responsabilidades que son propias de la Dirección, el objetivo de la mejora de la Salud Laboral permite una amplia colaboración y participación de los interlocutores sociales a través de determinados órganos, entre los cuales se encuentran los Delegados de Prevención y los Comités de Salud y Seguridad, conforme se establece en la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
La Dirección de Empresa y los Representantes de los Trabajadores, están de acuerdo en que para la consecución de un servicio de calidad y la gestión eficaz de los Recursos Humanos es imprescindible la mejora de la Salud Laboral.
La presentes normas son de aplicación a todos los trabajadores/as de la Empresa y a aquellos trabajadores/as, a los que normativamente les corresponda, que presten servicio a través de contratas y subcontratas.
El Delegado de Prevención es una creación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, partiendo del sistema de representación colectiva vigente en el ordenamiento jurídico laboral para el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Menos de 50 trabajadores, 1 Delegado de Prevención.
De 501 a 1000 trabajadores, 4 Delegados de Prevención. Etc.
Para el cálculo del n.º de Delegados de Prevención se tienen en cuenta los mismos criterios que para la estructura representativa general. (Art. 72 ET).
De Consulta: Tienen que ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución, en las materias que al efecto establece el Art. 33 de la Ley de Prevención.
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como en los términos previstos en el Art. 40 de la L.P.R.L., a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los Centros de Trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones oportunas (Art. 36.2 LPRL).
Los informes emitidos por los Delegados de Prevención como respuesta al deber de consulta del empresario deben elaborarse en el plazo de 15 días o, en el tiempo imprescindible, cuando se trata de prevenir riesgos inminentes. Transcurrido dicho plazo, la empresa pondrá en práctica su decisión, que, en caso de ser negativa, deberá motivarse adecuadamente.
El destinado a acompañar a los técnicos en prevención, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Conocidas las obligaciones de la empresa y los trabajadores, los Comités de Seguridad y Salud se presentan como el lugar de encuentro entre ambos, en cada centro de trabajo, para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos.
Constitución: Se creará un comité en cada centro de trabajo cuya plantilla totalice 50 ó más trabajadores.
Este se formará por los delegados de prevención de una parte, y por los representantes de la empresa en número igual al de los Delegados de Prevención, por otra.
Las reuniones serán trimestrales y siempre que lo solicite alguna de la representación que lo integran, en cuyo caso la convocatoria se efectuará al menos con 7 días de antelación, remitiendo la parte convocante a la otra, el Orden del Día de los puntos a tratar.
La Presidencia del Comité la ostentará un Miembro de la Dirección o de la Representación de los Trabajadores, alternativamente, y tendrá las siguientes funciones:
La Secretaria del Comité notificará por escrito las convocatorias de sesiones a sus Miembros, con 7 días naturales de antelación al menos a la fecha de la reunión. A dicha convocatoria se acompañará Acta de la sesión anterior y las propuestas de la Dirección o los Delegados de Prevención que vayan a discutirse, a cuyo efecto se harán llegar a la Secretaría las propuestas escritas que vayan a integrarse en el Orden del Día.
2) Información y seguimiento de las acciones.
3) Discusión de las propuestas de la Dirección o de los Delegados de Prevención.
Se podrán convocar sesiones extraordinarias del Comité, siempre que se produzca un accidente grave o para tratar asuntos monográficos de excepcional relevancia o urgencia, siempre que lo solicite al menos el 51% de la Representación de los Trabajadores o la Dirección. En este caso la reunión de la sesión extraordinaria se llevará a efecto en el plazo mas inmediato posible e inferior a los 7 días naturales a contar desde el siguiente al de la propuesta.
Competencias: Las competencias del Comité de Seguridad y Salud son amplias y vienen perfectamente determinadas en el Art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Analizar los daños producidos en la salud o la integridad física de los trabajadores; es decir, los accidentes de trabajo, los microtraumatismos, las enfermedades profesionales e incidentes, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Servicio de Prevención: La empresa en virtud de lo previsto en el Art. 14 del Real Decreto 39/97 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención tiene constituido un servicio de prevención propio, toda vez que se trata de una empresa que cuenta con más de 500 trabajadores en su plantilla.
El Servicio de Prevención propio constituye una unidad organizativa específica y sus integrantes dedican su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
El Servicio de Prevención constituido en la empresa cuenta, de acuerdo con lo previsto en el Art. 15 del Decreto antes mencionado, con dos de las especialidades preventivas previstas en el Art. 34 de la mencionada disposición, concretamente con la Seguridad en el Trabajo y la Ergonomía y tiene contratadas con la Mutua Universal, Entidad debidamente acreditada al efecto las especialidades de Vigilancia de la salud e Higiene Industrial.
Los Peajistas de 1.ª de la A-4 mantienen su actual categoría y funciones, y por tanto sus condiciones económicas, cuya diferencia con los de igual denominación de los de la AP-7 viene dada precisamente por la distinta actividad y funciones que estos desarrollan.
Para el caso de que durante la vigencia del presente Convenio, se promulgasen disposiciones legales referentes a la Representación de los Trabajadores o a la acción sindical en la Empresa que afectase lo aquí pactado, las partes se comprometen a acatar lo establecido, quedando exceptuado de dicha remisión la existencia del Comité Intercentros.
Sueldo Convenio, Plus Convenio, Plus Transporte y Plus de Asistencia para 2006
Ayudante Rel. Laborales 1.106,53
Delineante 1.ª 819,35
Delineante 2.ª 819,35
Aux. Técnico B 819,35
Aux. Técnico C 819,35
Jefe 2.ª Admón 1.024,19
Oficial 1.ª Admón 972,95
Aux. Admón 691,46
Telefonista 921,77
Coor. Comunicaciones 858,39
Operador Sistemas 972,95
Cobrador Peaje 1.ª E 858,39
Cobrador Peaje 1.ª S 790,94
Cobrador Peaje 2.ª 724,24
Conductor 724,24
Oficial de Oficio 724,24
Oficial de Oficio 2.ª 701,93
Capataz 858,39
Ayudante 697,40
Ordenanza-Conductor 665,70
Ordenanza-Conserje 665,70
Peón Especialista 678,68
Peón 670,55
Limpiador/a 8 h AP-7 470,30
Limpiador/a 4 h 235,14
Operario Mant. y Cons 13,65 euros/hora a partir doce meses.
Esta tabla tendrá una revisión cada uno de los años de duración del Convenio de 1 punto sobre el IPC. pasado, a partir del 1 de Enero de 2007. Las categorías en las que no aparece relacionado el Plus Convenio debido a ser distinto para c/empleado, tendrán igualmente la revisión a que se hace referencia para dicho concepto.
Tabla del Plus de Permanencia en la Categoría
Euros/8 años
Ayudante Rel. Laborales 18,23
Jefe de Admón. de 2.ª 18,23
Subjefe de Sector de Peaje 16,93
Oficial de 1.ª Administrativo 16,93
Operador Sistemas 16,93
Delineante 1.ª 16,20
Delineante 2.ª 16,20
Aux. Técnico B 16,20
Aux. Técnico C 16,20
Oficial de 2.ª Administrativo 16,20
Jefe de Estación 16,20
Peajista de primera 16,20
Peajista de primera E 16,20
Peajista de primera S 16,20
Coordinador Comunicaciones 16,20
Capataz 16,20
Auxiliar Administrativo 15,49
Telefonista 15,49
Oficial de Oficio 15,49
Conductores 15,49
Peajista de 2.ª 14,89
Ordenanza-Conductor 14,18
Ordenanzas-Conserjes 14,18
Ayudante 14,18
Peón 13,46
Vigilantes 13,46
Limpiadora 12,15
Aux. Admón por horas 0,20
Peajista 1.ª por horas 0,21
Peajista 2.ª por horas 0,20
Oficial Oficio por horas 0,20
Oficial Oficio 2.º por horas 0,20
Conductor por horas 0,20
Ayudante por horas 0,19
Peón por horas 0,17
Limpiador/a por horas 0,16
Ordenanza por horas 0,16
Esta tabla permanecerá inalterable y no sufrirá revisión alguna, hasta la extinción del contrato de cada trabajador.
Queda incorporado al presente Convenio y se da por reproducido, el contenido del Acta de Noviembre de 1990 mediante la que se establece el sistema de devolución a los Cobradores de Peaje por discrepancias en la recaudación, según lo acordado en el Acta de fecha 13-6-89.
Por su parte el Art. 35 del citado convenio señala que el componente retributivo de las 12 pagas extraordinarias está formado por los conceptos retributivos fijos a que se refiere el ya mencionado art. 21.
Ello significa que cuando un empleado causa baja en la Empresa no tiene más liquidación pendiente que la correspondiente al mes en curso tanto en lo que se refiere a la paga ordinaria como a la extraordinaria, y ello es así porque se le liquida mes a mes íntegramente la paga extraordinaria o, en su defecto, la parte proporcional a los días trabajados en el mes.
Alta en la Empresa 01-01-2002
Conceptos retributivos fijos que componen una paga extra (Art. 21).
Sueldo: 610´28 €.
P. Convenio: 165´25 €.
Quebranto y R: 76´63 €.
Nocturnidad: 45´20 €.
Total: 897´36 €.
En el caso de este ejemplo, el empleado en cuestión al llegar el 15-01-02, percibirá íntegramente el importe de la paga extra a abonar el día 15 de dicho mes, y así sucesivamente las correspondientes a los 11 siguientes meses del año.
Mismo supuesto, pero con fecha de Alta 11-01-02.
Mismo importe bruto de una paga 897´36 €.
Cantidad a percibir en la extra el 15-01-02
897´36 = 29´91 x 20 días = 598´20 €
En este ejemplo se evidencia también como el empleado cobra íntegramente la paga extra que le corresponde ya que solo ha estado en alta 20 días. Por tanto tampoco arrastra prorrateo alguno.
Mismo supuesto, pero con fecha de Alta 20-01-02.
897´36 = 29´91 X 11 días = 329´01 €.
Ejemplo 1.-Fecha de baja en la Empresa 31-12-2002.
Ejemplo 2.-Fecha de baja en la Empresa 10-01-2002.
En su liquidación percibiría los 10 días trabajados de paga ordinaria más la extra correspondiente de Enero a dichos diez días trabajados.
Ejemplo 3.-Fecha de baja 19-01-2002.
En su liquidación percibiría los 19 días trabajados de paga ordinaria más la extra de Enero correspondiente a dichos 19 días trabajados.
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de Autopistas Aumar, Sociedad Anónima, Concesionaria del Estado	Trámites