Source: https://www.iberley.es/temas/bonificacion-transformacion-contratos-temporales-indefinidos-971
Timestamp: 2017-03-28 17:41:52
Document Index: 251889684

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 193', 'Artículo 46', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 23', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 4', 'Artículo 10']

Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos | Iberley
900 406 906Todas las ColeccionesJurisprudenciaLegislaciónResolucionesTemasFormulariosPrácticosConveniosSubvencionesNoticias Soporte 900 406 906InicioTemas Laboral2017
Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos
Incentivos y mantenimiento de bonificaciones
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015 Órden: Social
apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la... Sentencia Social Nº 101/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2049/2013, 17-01-2014 Órden: Social
Criado Fernandez, Jose Alejandro
Num. Sentencia: 101/2014
Num. Recurso: 2049/2013
Sentencia Social Nº 942/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 666/2015, 18-11-2015 Órden: Social
Ruiz Pontones, Manuel
Num. Sentencia: 942/2015
Num. Recurso: 666/2015
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la demandante que se condene a las demandadas al abono de las diferencias salariales que considera le corresponden, la representación letrada de la misma interpone recurso de suplicación formulando siete motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado.
Al amparo del
artículo 193 b) de la LRJS , en el primer motivo interesa: 1.-La revisión del hecho probado primero... Sentencia SOCIAL Nº 583/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2016, 24-06-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 583/2016
Num. Recurso: 446/2016
PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la Agencia para el Empleo de Madrid, Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de esta capital, y en la que la actora postulaba la declaración de nulidad o, subsidiariamente, improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo con efectos de 25 de junio de 2.014, cese que la misma califica de despido, criterio que el Juez
a... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2014, 10-12-2014 Órden: Social
Riesco Iglesias, Jose Manuel
Num. Recurso: 1473/2014
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill... Incentivos y mantenimiento de bonificaciones por conversión a contrato indefinido Órden: Laboral
Fecha última revisión: 19/03/2015
Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores
Hombres 500
Art. 7 ,Ley 3/2012, de 6 de julio
Conversión de contratos temporales de fomento del ... Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes Órden: Laboral
Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años p... Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación Órden: Laboral
Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador. NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a l... Incentivos y bonificaciones para los contratos en prácticas Órden: Laboral
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).
Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene dis... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo temporal (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Ver más documentos relacionados
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero). Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMENTO
El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.
BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cu... Caso práctico: Contratos temporales de duración inferior a 7 días. Recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
Los contratos temporales de duración inferior a 7 días tienen un recargo del 36 por 100 de la cuota empresarial de contingencias comunes.
1.- ¿Hay alguna excepción para aplicárselo a empresas que por la peculiaridad de su actividad no tenga una plantilla fija, sino que necesiten dar de alta a trabajadores por unas horas y en unos días determinados al mes?
2.- En caso de que un contrato previsto inicialmente por una duración mayor a 7 días se extinguiese sin llegar a esta ... Caso práctico: Compatibilidad de la Tarifa Joven (bonificación de 300 euros) con la tarifa plana de 100 euros y la tarifa reducida de 500 euros para contrataciones indefinidas. Fecha última revisión: 19/04/2016 SUSTITUCIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS. Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €. Estas bonificaciones siguen vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por con... Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad Fecha última revisión: 10/01/2017 PLANTEAMIENTO
Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.
1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas?
2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización?
1.- El contrato de interinidad suscrito con pe... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12428, 05-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:El consultante es una persona física que ha practica retención sobre la renta abonada a una sociedad en concepto de arrendamiento de negocio. Asimismo, ha solicitado un aplazamiento en el pago de dicha retención.Desea saber si el hecho de que finalmente no haga frente a la deuda aplazada puede afectar de algún modo a la entidad retenida. Descripción:Respecto a la cuestión planteada en el escrito de consulta, es de aplicación la Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Trib... Resolución de TEAF Bizkaia, 12683, 17-11-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:La entidad consultante contrató con otra empresa la ejecución de determinados trabajos correspondientes a una obra que le ha sido adjudicada. Esta empresa, a su vez, subcontrató con un profesional autónomo la realización de dichos trabajos durante dos días (el 30 de noviembre y el 14 de diciembre de 2010). Según afirma, una vez finalizadas las tareas, la empresa contratada le presentó un certificado expedido por esta Hacienda Foral, en el que se indica que el profesional au... Resolución de TEAF Navarra, 930345, 29-01-1998 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 29/01/1998
Núm. Resolución: 930345
No prescripción de la obligación tributaria por actuaciones que la interrumpen. En relación con el recurso interpuesto por Doña (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) (Navarra), respecto a tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1987. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La recurrente presentó su reglamentaria declaración-liquidación (número (?)/1987) por el Impuesto y año referido el (?) de junio de 1988, resultando de la misma una ca... Resolución de TEAF Navarra, 970317, 17-10-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 970317
Anulación de actos administrativos por falta de motivación en contenido. En examen de recurso interpuesto por la Compañía ?(?) S.A.? contra resolución de la Sección gestora del Impuesto sobre Sociedades denegatoria de solicitud de devolución de saldo a favor de la compañía interesada. ANTECEDENTES DE HECHO La ahora recurrente vino a efectuar en su momento autoliquidación por el Impuesto sobre Sociedades correspondiente al año 1992, resultando un saldo a su favor de 122.664 pesetas. ... Resolución de TEAF Bizkaia, 5756, 26-01-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:Ante la impugnación de una Diligencia de embargo preventivo de bienes y derechos, el TEAF considera que la Administración debe justificar la necesidad de la adopción de medidas cautelares, no siendo suficiente, como se ha realizado en el supuesto que se trata de resolver, la mera manifestación efectuada de que concurre la circunstancia de 'incumplimiento reiterado por parte del obligado tributario de sus obligaciones tributarias corrientes', sin que se detalle en qué momento se ha... Ver más documentos relacionados
En el año 2017 están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales:1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.2.- contrato primer empleo joven para menores de 30 años.3.- contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT)4.- contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.5.- contratos temporales con personas discapacitadas.1.- Conversión de contratos de prácticas, relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores.Los extremos para la transformación de estas modalidades contractuales en indefinidos con bonificación son:Requisitos de los trabajadores El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilació, siguiendo los parámetros para cada modalidad. Independientemente de su duración inicial o prorrogada a su finalización, cualquiera que sea la fecha de celebración, pueden transformarse en indefinidos con bonificación (1).El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos (2).Requisitos de la empresa Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en este comentario, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. (3)Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por haber incurrido en (Art. 46 ,LISOS):El incumplimiento en materia de integración laboral de personas con discapacidad de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional (spfo. 3, Art. 15 ,LISOS). Infracciones muy graves en materia de empleo (Art. 16 ,LISOS)Infracciones muy graves de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados (Art. 23 ,LISOS).Formalización, duración y jornada Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 la transformación de los contratos ha de formalizarse consignando la opción de transformación de los contratos establecida dentro del contrato por tiempo indefinido en el modelo oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo obligatoria su comunición al SPEE en los diez días siguientes a su concertación.ExclusionesNo se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.Será de aplicación lo establecido en el Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.Normativa reguladoraArt. 1-9 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Art. 10 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.Art. 10 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo.2.- Conversión de contrato primer empleo joven para menores de 30 años.Ver información en apdo. 3, tema "CIBL-3381"3.-Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT)Ver información en tema "Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje"4.- Conversión de contratos temporales celebrados con víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia doméstica y excluidos sociales.Ver información en tema "Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general"5.- Conversión de contratos temporales con personas discapacitadas.Ver información en tema "Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad" (1) En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalización de su duración inicial de tres meses mínimo de duración.(2) No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen con él, tanto si conviven como si no conviven.(3) Esto no es de aplicación en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autónomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajenaNo hay versiones para este comentarioBonificacionesContrato de trabajo de duración determinadaContrato para la formación y el aprendizajeEmpresas de trabajo temporalContrato de prácticasPrimer empleo jovenDiscapacidadVíctima de violencia de géneroViolencia domésticaVíctimas del terrorismoCotización a la Seguridad SocialServicio público de empleo estatalConsanguinidadParentescoÓrganos de administraciónObligaciones tributariasRelaciones laborales de carácter especialBonificaciones y reducciones a la contrataciónIncentivos a la contratación laboralTrabajador por cuenta ajenaSociedad cooperativaSociedad laboral
RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 46. Sanciones accesorias a los empresarios.Artículo 15. Infracciones graves.Artículo 16. Infracciones muy graves.Artículo 23. Infracciones muy graves.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 6. Exclusiones.Artículo 1. Objeto del Programa y beneficiarios.Artículo 9. Reintegro de los beneficios.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 10ª. Modificación del Real Decreto-ley 21/2012, de 13 de julio, de medidas de liquidez de las Administraciones públicas y en el ámbito financiero.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 47 Fecha de Publicación: 23/02/2013 Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 10. Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...