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Timestamp: 2018-11-16 09:34:14
Document Index: 205561807

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 20', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 16', 'Artículo 16', 'artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'artículo 16', 'Artículo 16', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 16', 'artículo 15', 'artículo 30', 'artículo 21', 'artículo 53', 'artículo 1', 'artículo 76', 'artículo 86', 'artículo 24']

Convenio Colectivo de Empresa de BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS
Convenio Colectivo de Empresa de BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS (90007402011992) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS (90007402011992) de BOE
Artículo 6. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.
Artículo 20. Complemento de experiencia.
CAPÍTULO VII. Previsión social
CAPÍTULO VIII. Beneficios y/o ventajas sociales
CAPÍTULO IX. Derechos sindicales y de representación colectiva
CAPÍTULO X. Política de empleo
D.A. 1ª. Definición de paga.
D.A. 2ª. Definición de mensualidad/nómina/cobro mensual.
D.A. 3ª. Cálculo de las sanciones.
D.A. 4ª. Festividad de la Navidad.
D.T. 1ª. Seguro de vida para el personal jubilado.
Código: 9007402
Código Nuevo: 90007402011992
Convenio Colectivo de Empresa de BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS Resolucion de 6 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bilbao Compañia Anonima de Seguros y Reaseguros. Codigo de Convenio n.º 90007402011992. BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS Convenio Colectivo de Empresa de BILBAO COMPAÑIA ANONIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS (90007402011992) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros (código de Convenio n.º 90007402011992) que fue...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bilbao Compañia Anonima de Seguros y Reaseguros. Codigo de Convenio n.º 90007402011992. 22/02/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 8 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bilbao Compañia Anonima de Seguros y Reaseguros, S. A. Codigo de Convenio n.º 9007402. Convenio afectado por 23/03/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificacion del Convenio colectivo de Bilbao Compañia Anonima de Seguros y Reaseguros, S. A. Codigo de Convenio n. º 9007402. 05/03/2008 Boletín Oficial del Estado 05/03/2008
Resolucion de 6 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bilbao Compañia Anonima de Seguros y Reaseguros. Codigo de Convenio n.º 90007402011992. (Boletín Oficial del Estado núm. 45 de 22/02/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros (código de Convenio n.º 90007402011992) que fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Su vigencia se prorrogará tácitamente por años naturales salvo que exista denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación de tres meses a la fecha de vencimiento, ya sea el inicial o el de cualquiera de sus posibles prorrogas
De conformidad con el artículo 85.3 h) del T.R.E.T, para la interpretación y seguimiento de las normas contenidas en el presente Convenio, se creará una Comisión Mixta paritaria, presidida por un representante de la Empresa, siendo secretario un miembro del Comité Intercentros. Serán vocales de la misma tres representantes del Comité Intercentros designados por el mismo y tres de la Dirección de la Empresa nombrados por ésta.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán para su validez la presencia de los seis vocales. Para la adopción de acuerdos será necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes de acuerdo a su representatividad.
Las decisiones de la mencionada Comisión se emitirán en el plazo máximo de veinte días a contar desde la fecha en que se reciba el escrito de cualquier interesado por el que se someta una cuestión a la misma y no privarán a las partes interesadas del derecho a usar la vía administrativa o judicial, según proceda. Cuando la controversia verse sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la Comisión Mixta de Interpretación deberá resolver en el plazo máximo de siete días.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, una vez transcurrido el plazo previsto en el presente artículo, cualquiera de las partes podrá someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC - IV).
Los fines de la Comisión Paritaria serán los siguientes.
3. Asimismo, será competente en todas aquellas materias a las que se hace referencia en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, pronunciándose, en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en la letras b), c), d), e) y f) del apartado 1 del artículo 41 del estatuto de los Trabajadores o de inaplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, cuando cualquiera de las dos partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la Comisión Paritaria no alcanzara ningún acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de aplicación general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio Colectivo, y en defecto de aquellos, someter las discrepancias a un procedimiento de mediación ante la fundación SIMA, de acuerdo con lo dispuesto en el ASEC IV.
- Procedimiento voluntario de solución extrajudicial de conflictos laborales:
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
Para solventar los conflictos que pudieran producirse y en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria de este Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán someter la controversia al procedimiento de mediación establecido en el ASEC IV.
Será de aplicación lo establecido en el Convenio General de Seguros excepto en lo siguiente.
El tiempo máximo de permanencia en el nivel 9 del grupo profesional IV será de 1 año.
Será de aplicación lo establecido en el artículo 16 del Convenio Colectivo de Seguros Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo publicado en el BOE el 10 de Diciembre de 2008 con las siguientes modificaciones y adiciones.
Artículo 16, 3.1 (concurso oposición).
Con relación con lo dispuesto en el párrafo primero del apartado 3.1 del artículo 16, se acuerda reducir el tiempo de experiencia mínimo requerido por la empresa de tres a dos años, y sustituir las palabras «puesto» y «puestos» por «plaza» y «plazas», respectivamente, manteniéndose el resto del párrafo en su integridad.
Artículo 16, 3.2 (concurso oposición).
Artículo 16. 4.
Se sustituye el texto del Convenio General por el siguiente, aplicable para los años 2008 a 2012.
1. Eficacia en el trabajo
4. Dedicación personal
5. Independencia, iniciativa, creatividad
6. Sentido de colaboración, espíritu de equipo
7. Racional, metódico, ordenado
8. Comunicación, expresión, comprensión
9. Planificación/organización
El resto de los 55 puntos restantes se distribuyen como sigue:
Titulación: 20 puntos. BUP, FPI, Graduado Escolar, ESO: 12 puntos. FPII, Bachiller, COU y Ciclo Formativo de Grado Medio: 14 puntos. Diplomado universitario y Ciclo Formativo de Grado Superior: 17 puntos. Licenciado universitario: 20 puntos. La titulación de Grado superior Escuela del Seguro o de la Escuela del Agente puntúan 5 puntos adicionales.
Todas las titulaciones son excluyentes entre sí, a excepción de la Escuela del Seguro o del Agente que es acumulable.
Cursos de formación fuera del ámbito de Empresa: 15 puntos. Se tendrán en cuenta sólo los cursos de formación con contenidos aplicables a la actividad de seguros privados. Cada curso computará por un 3% de las horas de duración. La decisión de la aplicabilidad o no será de la Comisión de Promoción:
Segundo idioma:1,5 puntos.
Se concederá la puntuación anterior a aquellas personas que acrediten mediante un título oficial (Escuela oficial de Idiomas..), un nivel medio de conocimiento del idioma. Las personas que no puedan acreditar la titulación oficial deberán acreditar el nivel exigido mediante un examen de acreditación del mismo. No se considerarán a los efectos de la aplicación de puntos anteriormente descrita los idiomas cooficiales de las diferentes Comunidades Autónomas.
Años de experiencia: 25 puntos. Antigüedad en la empresa: 1 punto cada año. Antigüedad en el nivel: 3 puntos por año.
Las puntuaciones de ambos conceptos son acumulables. El límite total de este concepto son 25.»
Artículo 16. 4.1.
Se incorpora al final del punto 4.1 el siguiente párrafo.
«La Dirección de la empresa, una vez resuelto el Concurso de méritos, entregará por escrito al Comité Intercentros el resultado del mismo, especificando el nombre y dos apellidos de las personas que han concursado y la valoración total de puntos obtenidos, así como el desglose individualizado de cada uno de los conceptos valorados (Aptitud, Titulación, Cursos de formación, Idiomas y Antigüedad).»
Artículo 16. 4.2.
Se sustituye el artículo 16.4.2 por el siguiente texto.
«Cada dos años saldrá a concurso-oposición como mínimo las siguientes plazas por nivel:
Nivel 6: La empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al 10 por 100 de los empleados existentes en este nivel. Podrán optar por concurso- oposición a estas plazas todos los empleados de niveles inferiores.
Transitoriamente y para el concurso de méritos del nivel 8 al 7, al no existir en la actualidad personas en este nivel, se computarán el 50% de las personas que se encuentran en el nivel 8 a efectos de aplicación del porcentaje para determinar el número de plazas. Este sistema se aplicará transitoriamente hasta que exista el número suficiente de personas sobre el que aplicar el porcentaje correspondiente para poder obtener plazas en este nivel.»
Artículo 16. 5 y 6.
Adicionalmente, se incluye lo siguiente.
«Promoción al G2N5:
Con fecha 1 de enero de 2010 promocionarán al Grupo II Nivel 5 las personas que estén en el Grupo II Nivel 6 desde el año 1996 o anteriores.
Con fecha de 1 de enero de 2011 promocionarán al Grupo II Nivel 5 las personas que estén en el Grupo II Nivel 6 desde el año 2001 o anteriores.
Con fecha de 1 de enero de 2012 promocionarán al Grupo II Nivel 5 las personas que estén en el Grupo II Nivel 6 desde el año 2003 o anteriores.
Desde el 1 de enero de 2013 (inclusive), el tiempo máximo de permanencia en el Grupo II Nivel 6 es de 9 años.
En ese caso, si el número de personas que promocionan cada año por este sistema coincide o supera el número mínimo establecido para el Concurso de Méritos (por Convenio de Empresa o Convenio Sectorial), se acuerda que se considera cumplido el Concurso de Méritos. En caso de que por este sistema de promoción se lleven a cabo en el mismo año menos promociones que las establecidas por Convenio Sectorial o Convenio de Empresa para el mismo año por Concurso de Méritos, sólo se realizará Concurso de Méritos para cubrir el número de plazas que resten.»
Las horas de formación podrán realizarse fuera de la jornada que se establece en el presente Convenio de Empresa En cualquier caso, la formación interna deberá finalizar como máximo a las 14:00 del viernes.
Se favorecerá el uso de la formación on-line (acceso universal) y la videoconferencia.
Se podrán organizar clases de los idiomas de las nacionalidades del Estado Español, dentro de los locales de la Empresa, en horario no laboral, siempre que haya un número suficiente de alumnos, participando éstos con el 25% del coste. Se estudiarán otras situaciones específicas en cada Centro de Trabajo.
La Empresa podrá optar entre ofrecer lo anterior y la siguiente fórmula.
un tercio a cargo de la Empresa, un tercio a cargo del empleado, y el restante a cargo de la Empresa si el empleado acredita al final del curso el aprobado. La aprobación del presupuesto del curso por la Empresa antes de la matrícula será requisito necesario.
Aquellos empleados que puedan acceder a los beneficios aquí recogidos, percibirán una compensación para gastos de matrícula consistente en.
- Un tercio de los gastos a cargo de la Empresa.
- Un tercio de los gastos por cuenta del empleado.
- El tercio restante de los gastos lo abonará la Empresa previa acreditación por el empleado de haber aprobado el curso en cuestión.
Las competencias de la Representación de los Trabajadores en materia de formación, se desarrollarán a través de dicha Comisión de Formación, siguiendo las directrices que en el Convenio Sectorial se establecen y asimismo asumiendo los procedimientos que en materia de información y participación se concretan en el acuerdo suscrito con motivo de la convocatoria del FEFE - 2004.
La estructura retributiva será la que en cada momento esté vigente en el Convenio General de Seguros, si bien con los conceptos propios de empresa y su tratamiento como se detalla seguidamente.
- Sueldo Base de nivel retributivo: Tablas de Salarios Bases del Convenio General de Seguros.
- CAI; compuesto por los antiguos conceptos de: Antigüedad y Permanencia, Pluses de Especialización (Tecnicismo y Especialización), Quebranto de moneda, Complemento especial Convenio 1977 y Complemento ad personam.
- Complemento de Experiencia.
- Derechos adquiridos, que comprenden: Fondo Trimestral del Plus de Tec. y de Espec., Derecho del antiguo Premio de Puntualidad, D.A. de Seguridad Social, D.A. de I.R.T.P, Incremento de Mejora Salarial, Asimilación económica a la categoría superior por antigüedad o Incremento Sueldo Base, y D.A. de Mejora Salarial congelada.
- Compensación Horario Flexible y Partido.
- Compensación Comidas del Horario Flexible y Partido.
- Plus funcional de Turnos.
- Plus de Horario Especial.
- Complementos de Compensación por Primas (General, de Excesos y Adicional, en aplicación del artículo 31 del Convenio General de Seguros).
Las pagas por la totalidad de los Complementos de Compensación por Primas (General, de Excesos y Adicional), en aplicación de lo dispuesto en el artículo 31 del Convenio General de Seguros, a partir del año 2004 serán 3,12 pagas.
Los derechos adquiridos con carácter de inabsorbibles y revalorizables comprenden los desaparecidos conceptos de D.A. de S. S., D.A. de I.R.T.P., Premio de Puntualidad, Fondo del Plus de Esp. y Tec., Incremento de Mejora Salarial, Incremento Sueldo Base y D.A. de Mejora Salarial Congelada, los que no se diferenciarán para el futuro y que experimentarán un incremento para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 en el porcentaje que represente la aplicación del IPC real anual de cada año.
Para la generalidad de los empleados, aún produciéndose absorción, se establece un incremento mínimo del IPC real anual más un 0,25% para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012 sobre los conceptos salariales fijos de nómina de cada año anterior, excluido el Plus de Turnos, transporte, locomoción, compensación comidas, diferenciales, bonos, día del seguro, becas de hijos y demás retribuciones eventuales, es decir, aplicando el mismo método de cálculo que en años anteriores.
Respecto de la regularización salarial de 2008, se debe tener presente que ya se ha aplicado un anticipo a cuenta que garantiza un incremento mínimo del 2% sobre el año 2007 siguiendo los criterios del primer párrafo.
En este caso, con el objeto de que no se deba proceder a la devolución de cantidades anticipadas, para el año 2008, con carácter excepcional se acuerda un incremento adicional de carácter único y pensionable consistente en un 0,35% calculado del mismo modo que el incremento mínimo establecido en el párrafo anterior. Este incremento no se consolida para años posteriores, consolidándose para años posteriores un incremento mínimo del 1,65%.
Respecto de la regularización salarial del año 2009, de Enero a Mayo de 2009 se realizó un anticipo a cuenta que deberá ser regularizado habiéndose constatado que el IPC real de 2009 ha sido del 0,8%. Para el año 2009 se debe consolidar un incremento mínimo del 1,05% sobre el salario definitivo del año 2008.
Para los años 2010, 2011 y 2012, con efecto desde el 1º de Enero, se aplicará la previsión de inflación tenida en cuenta por el Gobierno para el cálculo de los Presupuestos Generales del Estado, más un 0,25%, con una cláusula de revisión salarial para la regularización, en su caso, de dicha previsión de inflación hasta el IPC real anual, más un 0,25%, que se constate a Diciembre de cada año según lo que se regula en el artículo 16.
Respecto de la regularización salarial del año 2010, se debe tener en cuenta que desde Enero de 2010 se está aplicando un Anticipo a Cuenta.
En relación con la Garantía Salarial recogida en el artículo 15,
- En el caso de resultar un importe positivo para el empleado, se procederá a regularizar dentro del primer trimestre del siguiente ejercicio.
- En el caso de resultar un importe negativo, se aplicará una regularización prorrateada a lo largo del ejercicio (salvo en el caso de extinción de contrato que se regularizaría en el finiquito) aunque en la Comisión Paritaria se estudiaría el mejor modo de hacerlo en función de la forma menos lesiva para los empleados.
La Comisión Paritaria, en el caso de que lo estimase oportuno, como alternativa para minorar el efecto en el caso de que la previsión fuese superior al IPC real, podría acordar que el anticipo fuese la previsión del IPC. Posteriormente, una vez conocido el IPC real, se regularizaría el anticipo al alza o a la baja contra el IPC real más el diferencial.
Para reducir el posible efecto de una elevada desviación al alza por parte del Gobierno, se contempla que la Comisión Paritaria pueda revisar a mitad de año el mantenimiento o reducción en su caso del anticipo en función de la evolución del IPC real.
En caso de que para un año la previsión de IPC aplicada a lo largo del mismo sea superior al IPC real constatado al finalizar el mismo, la aplicación de la corrección por la cantidad abonada en exceso se hará en un único importe global (sin desglose de las cantidades que correspondan a cada concepto).
Todos los conceptos mantendrán las características recogidas en convenio. En concreto, los Derechos Adquiridos con su carácter de inabsorbible y revalorizable, lo cual no impide que una vez conocido el valor del IPC real, a cada concepto se le aplique la evolución establecida por convenio y a la globalidad del salario se le aplique la regularización positiva o negativa establecida.
Durante el año, se incluirá el posible incremento de Derechos Adquiridos y de Complemento Horario por la previsión del IPC del año en curso en un concepto pensionable denominado Anticipo Previsión IPC.
Los Directores Territoriales y Directores de Agencia, como compensación a sus funciones, percibirán las cantidades siguientes.
- Media dieta: Gasto real hasta un máximo de 23,41 € desde la firma del preacuerdo hasta el 31 de diciembre de 2010. Para 2011, este importe máximo se calculará aplicando el porcentaje de IPC real de 2010 a la cantidad de 23,00 €. Para 2012, el importe máximo se calculará como el importe máximo de 2011 revalorizado con el IPC real de 2011.
- Gastos de Locomoción: 0,32 € brutos/km, desde el 1 de enero de 2010, en vehículo propiedad del empleado.
Para el año 2011, añadir un diferencial de 0,01 € brutos/km, al importe determinado por el convenio sectorial.
Para el año 2012, el importe será el mismo que establezca el convenio sectorial.
Los Directores de Agencias como compensación a sus funciones, percibirán.
- Para gastos de bolsillo: 7,13 € brutos por día desde la firma del preacuerdo hasta el 31 de Diciembre de 2010. Para 2011, este importe se calculará aplicando el porcentaje de IPC real de 2010 a la cantidad de 7,00 €. Para 2012, el importe se calculará como el importe máximo de 2011 revalorizado con el IPC real de 2011.
- En concepto de comida: gasto real hasta un máximo de 11,71 € brutos por día desde la firma del preacuerdo hasta el 31 de Diciembre de 2010. Para 2011, este importe se calculará aplicando el porcentaje de IPC real de 2010 a la cantidad de 11,50 €. Para 2012, el importe se calculará como el importe máximo de 2011 revalorizado con el IPC real de 2011.
Como se recoge en el Convenio Sectorial, el Plus Funcional de Inspección lo disfrutará, en atención al trabajo realizado, el personal de Inspección en tareas de producción, organización o inspección técnica administrativa que habitualmente realiza fuera de la oficina de la empresa su trabajo sin sujeción al horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones y los viajes. En nuestro caso, los Directores Territoriales, Directores de Oficina Comercial, Directores de Agencia, Directores de Desarrollo, Directores de Nueva Red, Directores de Corredores.
A partir del 1 de enero de 2008 las cantidades aplicables serán las siguientes.
- Si pernocta habitualmente fuera de la residencia habitual:
2008: 1.900,73 € anuales.
2009: 1.927,34 € anuales.
2010: 1.942,76 € anuales.
- Y en caso contrario:
2008: 950,43 € anuales.
2009: 963,74 € anuales.
2010: 971,45 € anuales.
Se amplia el plazo máximo que señala el artículo 30, punto 4, del Convenio de Seguros para el complemento por experiencia a 12 años, siendo de aplicación el resto del texto de dicho artículo.
La jornada de trabajo será de 1.680 horas anuales de trabajo efectivo para los distintos horarios regulados en el presente Convenio que se indican a continuación.
Asimismo, a partir de la fecha de la firma de este Convenio, debiéndose cumplir la jornada anual antes establecida, se declara festivo a efectos laborables el día 24 de diciembre. En el caso de que dicho día sea sábado o domingo, el mismo se trasladará al día 26 de diciembre, con la excepción que se establece a continuación.
Únicamente para los empleados adscritos al horario de jornada continuada, si el día 24 de diciembre es sábado, como en esas fechas los sábados son laborables en ese horario, dicho día se declara festivo a efectos laborables, teniendo que cumplir en consecuencia con la jornada laboral establecida para dicho horario el día 26 de diciembre.
- Veinticinco días laborables de vacaciones.
- Siete meses de sábados libres, del 1 de abril al 31 de octubre.
- El porcentaje máximo de personal que podrá estar en el horario de 8 a 15 horas durante la vigencia del presente Convenio será del 20% del personal administrativo, es decir toda la plantilla excepto comerciales externos.
- Aquellos empleados que se encuentren acogidos a la jornada continuada serán respetados en la misma.
3. Jornada de horario flexible y partido.
La jornada aquí recogida será de aplicación en todos y cada uno de los centros de la Empresa y de obligado cumplimiento para los ingresados en la misma después del 31 de diciembre de 1989.
Horario: El horario flexible y partido estará diferenciado en dos periodos:
El resto de las horas hasta completar la jornada semanal de 40 horas podrá realizarse a voluntad del trabajador, desde las 8,00 hasta las 19,00 horas. Desde el 01-01-2004 hasta la fecha de la firma del presente Convenio, no será computable el tiempo comprendido entre las 14,30 y las 15,30 horas que se considera hora de comida. Desde la fecha de dicha firma, no será computable el tiempo de una hora de trabajo comprendida entre las 14,00 h y las 16,00 h, que se considerará igualmente tiempo de descanso obligatorio para comida.
El empleado podrá mantener un saldo al final de cada mes, en su contra de 5 horas como máximo.
Hasta el 31 de diciembre de 2010, el empleado podrá mantener un saldo al final de cada mes de 7 horas a su favor como máximo. A partir del 1 de enero de 2011 el empleado podrá mantener un saldo al final de cada mes de 8 horas a su favor como máximo.
Desde el 1 de enero de 2010, todos los excesos de bolsa horaria a fin de mes (a lo largo del año) se pueden usar para completar la jornada anual con el objeto de compensar el posible déficit generado por la distribución de las vacaciones.
Los trabajadores que hayan ingresado antes del 31 de diciembre de 1.989 y estén adheridos a este horario percibirán un complemento mensual en 12 pagas, bajo el concepto de «Complemento Horario», que se indica a continuación:
2008:88,45 €.
2009:89,38 €.
Para los años 2010, 2011 y 2012 la cantidad anterior se actualizará en el mismo porcentaje que se garantice para los sueldos en éste Convenio Colectivo de Empresa, es decir, con el mismo criterio de actualización aplicado en los dos años anteriores arriba indicados.
Asimismo, para los años 2008, 2009, en concepto de «Compensación por Comida» se establece una cantidad mensual de 130,21 € y 131,58 € respectivamente, ambas resultantes de haber aplicado en cada referido año el IPC real + 0,25% del año anterior, para todos los empleados no comerciales en Jornada Completa adscritos a este Horario Flexible y Partido. Para los años 2010, 2011 y 2012, se incrementará en el mismo porcentaje que se garantice para los sueldos en el presente Convenio Colectivo de Empresa.
El importe de Compensación Comidas se regularizará al año siguiente, una vez conocido el IPC real, sin anticipar el IPC previsto.
Jornada: Una jornada laboral que, dadas las necesidades de los mismos, se desarrollará en turnos rotativos y de acuerdo con los turnos que se indican en el presente artículo.
A) El mes de agosto todo el personal trabajará 6 horas continuadas entre las 8,00 y las 14,00 horas, de lunes a viernes siendo flexible la entrada entre las 8,00 y las 8,30 horas a la mañana y entre las 14,00 y las 14,30 horas al mediodía.
B) Resto del año: Existen 5 turnos semanales rotativos:
Lunes 9 a 15 y 17 a 19 horas.
Martes a viernes de 9 a 15 horas.
Turno 2: Lunes a viernes: 9 a 15 y 17 a 19 horas.
Turno 3: Lunes a viernes: 9 a 14,30 y 16,30 a 19 horas.
Turno 4: Lunes a viernes: 9 a 14 y 16 a 19 horas.
Turno 5: Lunes a viernes: 9,30 a 13,30 y 15 a 19 horas.
Debido a que el servicio de los mencionados Centros es de ámbito estatal, cada empleado, siguiendo instrucciones del Responsable del Centro, deberá trabajar 2 fiestas que siéndolo en la Comunidad Autónoma y/o Local donde esté situado el centro de trabajo, no lo sea en otra u otras Comunidades y/o Localidades. La retribución de las citadas fiestas está incluida en el Plus funcional y de Jornada que perciben los empleados del Centro.
Los empleados adscritos a los citados centros de trabajo, tendrán derecho a la percepción de un plus anual de puesto de trabajo de índole funcional en concepto de compensación de la jornada y turnos que deberán realizar, que se pagará en 12 mensualidades, correspondiendo las siguientes cantidades en los períodos que se indican a continuación:
2008: 2.241,84 € anuales, 186,82 € mensuales.
2009: 2.273,28 € anuales, 189,44 € mensuales.
2010: 2.291,52 € anuales, 190,96 € mensuales.
El citado plus será incompatible con la compensación por el complemento de Horario Flexible y Partido, excepto en aquellos empleados ingresados antes del 31 de diciembre de 1989, que no tendrán dicha incompatibilidad.
El plus de puesto de trabajo se aumentará anualmente, a partir del 1 de Enero de cada año, en el mismo porcentaje que experimente el IPC, percibiéndolo en la nómina siguiente a su conocimiento.
5. Jornada de operadores.
La Empresa, en uso de su potestad organizativa, y de acuerdo con el Comité Intercentros, establece para los operadores del Ordenador y de Soporte Técnico lo siguiente:
Al igual que los demás trabajadores de la plantilla de Seguros Bilbao, el número de horas de trabajo establecido es de 1.680 horas anuales.
a) Tres jornadas dentro del cómputo de las 1.680 horas anuales en sábados, domingos y festivos,
Se establecen dos turnos, de mañana y tarde, y de lunes a viernes, ambos inclusive, cuyo horario se indica a continuación:
Primero: De 7,30 a 15 horas.
Segundo: De 15,00 a 22,30 horas.
Se establece la siguiente excepción: El día 31 de diciembre el turno de tarde tendrá el horario siguiente: De 15 a 20,00 horas, con objeto de poder terminar todos los procesos de cierre del ejercicio.
Será de aplicación lo acordado para el resto de empleados de la Empresa en el artículo 21.6 del Convenio Colectivo de Seguros Bilbao, con excepción de que no podrán coincidir nunca de vacaciones dos operadores de un mismo turno.
Plus de horario especial.
Estos operadores tendrán derecho a la percepción de una compensación económica por el diferente tipo de horario que deben realizar, que se fija de la siguiente manera:
2008: 3.771,33 € anuales, 314,28 € mensuales.
2009: 3.824,13 € anuales, 318,68 € mensuales.
2010: 3.854,72 € anuales, 321,23 € mensuales.
Será de aplicación únicamente, a los operadores que pudieran corresponderles, el ejercicio de lo establecido en el acuerdo sobre el traslado a «Rosales» suscrito por las partes el 05-02-1988 y el Anexo firmado por las mismas el 29-03-1990.
Este acuerdo sobre Jornada de Operadores se encuentra en vigor desde el 15 de Septiembre de 2002.
- Ningún empleado podrá tomar más de treinta días naturales seguidos de vacaciones.
- Cada empleado deberá comunicar, antes del 1 de mayo, con el visto bueno de su Jefe, su programa de vacaciones. Caso de modificarse éste posteriormente, tendrá que contar con la debida autorización. Si existiera coincidencia de vacaciones entre varios empleados, produciéndose una incompatibilidad, se establecerá el disfrute de aquellas por turnos rotativos en años sucesivos.
Vacaciones de empleados de 60 años o más:
Por transposición del artículo 53.8 del Convenio General del Sector, adaptando el mismo a lo previsto en el presente Convenio, se acuerda al respecto lo siguiente:
Los empleados que en el transcurso del año de que se trate cumplan 60 años o más años, y hasta los 65 años de edad, verán incrementadas sus vacaciones reguladas en el Convenio con arreglo a la siguiente escala:
- 60, 61 y 62 años, disfrutarán de un día adicional de vacaciones. Asimismo, podrán disponer de otro día adicional con la condición de que recuperen en este caso durante el año las horas de trabajo correspondientes a la jornada laboral diaria disfrutada.
- 63, 64 y 65 años, disfrutarán de dos días adicionales de vacaciones. Asimismo, podrán disfrutar de uno o dos días adicionales más con la condición de que recuperen en este caso durante el año el total de las horas de trabajo correspondientes a las jornadas diarias disfrutadas.
- Ambas situaciones no son acumulables entre sí.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá obtener los permisos y licencias con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempos siguientes.
Existirá igualmente un día de permiso por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos de los empleados. Si el lugar de celebración exigiera al empleado desplazarse a una distancia superior a 300 km, el permiso sería de dos días naturales, siendo el segundo día el inmediatamente anterior o posterior al de la celebración.
c) Muerte, enfermedad grave u hospitalización. Por fallecimiento, grave enfermedad u hospitalización, del cónyuge, descendientes, ascendientes y hermanos (tanto del empleado como de su cónyuge), cuñados, yernos y nueras se podrá solicitar y obtener permiso retribuido por un período máximo de cuatro días naturales. En caso de que por este motivo sea necesario un desplazamiento superior o igual a 200 Km. desde el domicilio del empleado, el número de días naturales será de cinco como máximo.
d) Cambio de domicilio. Para cambio de domicilio se concede un día de permiso, y dos si se realiza a distancia superior a 25 km del anterior.
e) Por el tiempo necesario, para acudir a médicos de la Seguridad Social, siempre y cuando la consulta o la atención sólo pueda tener lugar en horario de trabajo. En el caso de las personas que realizan jornada flexible y partida, si la hora de consulta es antes de las 9,30, se considerará como tiempo trabajado desde las 8,30.
Justificantes: En todos los casos de concesión de permisos retribuidos por las causas reguladas en los apartados anteriores y/o en los regulados en el Convenio General de Seguros, deberán los Empleados presentar al Director correspondiente, o en su caso, al Departamento de Personal en Central, lo más tarde en el plazo de cuarenta y ocho horas después de la reincorporación, los justificantes y documentos legales o médicos que acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención del permiso. En ningún caso estas licencias se descontarán de las vacaciones.
Se favorecerá el uso de la videoconferencia para las reuniones, evitando viajes innecesarios siempre que sea posible.
Sin perjuicio de lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Sectorial, se regula una modalidad de excedencia voluntaria con reingreso de aceptación obligatoria e inmediata y en el mismo centro de trabajo del empleado.
Para los empleados del Grupo 0, con al menos un año de antigüedad en la empresa, siempre que la excedencia no sea para mantener una relación laboral con alguna de las empresas recogidas dentro del ámbito de aplicación del artículo 1 del Convenio General del Sector, así como con sociedades dedicadas a la mediación de seguros y bancaseguros, la aceptación por parte de la Empresa de la vuelta del empleado que hubiera solicitado una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses ni superior a dieciocho meses, si aquella se hace en tiempo y forma, será obligatoria, inmediata y en el mismo centro de trabajo. Las excedencias voluntarias por un plazo superior se regirán por lo estipulado en el Convenio General del Sector.
A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, se garantiza para todos los empleados de la empresa un capital de 28.000 € en el Seguro Obligatorio de Vida, cubriendo los riesgos de muerte e invalidez (absoluta, gran invalidez o permanente total). Para los años 2011 y 2012 este importe se revalorizará en función del IPC real del año anterior.
El pago de la prestación correspondiente se realizará al beneficiario/s designado/s por el empleado. A falta de dicha designación, los beneficiarios serán los herederos legales.
A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, en el caso de que un empleado en activo fallezca, siempre que su ingreso haya sido anterior al 1 de Marzo de 1.985, la Empresa concederá una cantidad equivalente a treinta pagas, de las que se descontará el importe del capital del Seguro de Vida que se señala en el artículo anterior. El pago de la prestación correspondiente se realizará al beneficiario/s designado/s por el empleado. A falta de dicha designación, los beneficiarios serán los herederos legales.
A partir de la fecha de la firma del presente Convenio, la Empresa concertará un Seguro de Accidentes para todos los Empleados en activo con las coberturas y capitales que se indican a continuación.
Muerte e invalidez: 60.000 €, incluyendo en el caso de infarto o derrame cerebral derivado del trabajo.
Para los años 2011 y 2012 este importe se revalorizará en función del IPC real del año anterior.
Como complemento a la acción protectora de la Seguridad Social que corresponde a los empleados en Régimen General de la Seguridad Social, se establece para todo el personal de la compañía un Plan de Pensiones denominado «Grupo Seguros Bilbao Empleados Plan de Pensiones». Este Plan es de aportación definida, a cargo de la Empresa y adaptado a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones y al Reglamento que la desarrolla.
Las condiciones y reglas de funcionamiento del citado Plan de Pensiones se establecen en el Reglamento aprobado por la Representación de la Empresa y de los Trabajadores.
Para el año 2010, la Comisión de Gestión del Fondo de Pensiones estará compuesta por una parte fija de 31.609,20 € y una parte variable resultante de aplicar el 0,1% anual sobre el patrimonio gestionado. El importe fijo evolucionará en años sucesivos con el IPC real del año anterior. Si el importe de la comisión de gestión que indirectamente soporte el Fondo de Pensiones por la inversión efectuada en Fonbilbao Eurobolsa, F.I. y Fonbilbao Internacional, F.I. fuera superior o igual a la parte variable de la Comisión de Gestión del propio fondo de pensiones, esta parte variable no se cobrará. En caso contrario, se cobrará la diferencia.
La jubilación se producirá obligatoriamente en el momento en que el empleado cumpla la edad reglamentaria mínima para alcanzar dicha jubilación, actualmente fijada en sesenta y cinco años, o cualquier otra inferior solicitada por el empleado a partir de la edad que permita la Ley.
3. Medalla de oro de veterano de honor.
El empleado que llevase trabajando en la Compañía un periodo mayor de veinticinco años, excepto en los casos de falta muy grave no cancelada, sin nota desfavorable alguna en su expediente, o en su caso aquella invalidada por comportamiento ejemplar, decida su jubilación, recibirá la Medalla de Oro y un Diploma, más el importe de un número de pagas que según la antigüedad en la Empresa y la edad de jubilación, queda fijado de la siguiente forma.
Antigüedad anterior al 1-3-85
Antigüedad posterior al 1-3-85
Al objeto de festejar el citado día, la empresa concederá a cada empleado en activo las cantidades brutas correspondientes a los períodos que se indican a continuación.
2008: 34,64 €.
2009: 35,13 €.
2010: 35,41 €.
Para los años 2011 y 2012, la última cantidad indicada se actualizará igualmente por la aplicación del porcentaje del IPC real anual del año anterior.
El diploma y la medalla se entregarán el día que se celebre la Fiesta del Seguro a todas las personas cuyo derecho haya nacido antes de ésta festividad de cada año.
Los fondos a repartir por este concepto serán los siguientes.
Fondo repartido el año académico 2008/2009: 104.805,07 € (por Incr. IPC real 2007).
Fondo repartido el año académico 2009/2010: 106.272,34 € (por Incr. IPC real 2008).
Para los años académicos 2010/2011, 2011/2012 y 2012/2013 el Fondo a repartir se incrementará con el IPC real del año anterior y se distribuirá siguiendo el criterio recogido en el acta de acuerdo de 18 de Octubre de 2010.
1. Préstamo para compra de vivienda habitual.
Para la concesión de los préstamos para la compra de la vivienda habitual indicada será necesario que se cumplan las siguientes condiciones:
- Que sean formalizados con Bilbao Hipotecaria E.F.C.
- Que el empleado tenga una antigüedad mínima de 3 años.
- Que la duración máxima del préstamo sea hasta la fecha de jubilación del empleado.
En el caso de una solicitud que exceda estas cantidades, se analizará su concesión, y de aceptarse se aplicará a dicho exceso el mejor tratamiento que admitan las condiciones generales de contratación vigentes en cada momento para Bilbao Hipotecaria, E.F.C.
Las condiciones especiales establecidas para estos préstamos serán vigentes mientras el empleado al que se le conceda el préstamo mantenga la relación laboral con Seguros Bilbao.
a) Para empleados que lo utilizan habitualmente para su trabajo profesional o comercial: Se concederá la siguiente cantidad en las condiciones que se indican a continuación:
Hasta un máximo de 24.063,53.000 €, siéndole aplicable al mismo un interés del Euríbor a un año más 1 punto.
b) Para el resto de empleados no contemplados en el punto anterior:
Se concederá un capital de 75% del valor del automóvil con un máximo de 10.827,22 €.
El plazo de amortización establecido es de 4 años y el interés a aplicar será el Euríbor a un año más 2,10 puntos.
a) Préstamos para gastos médicos, farmacéuticos y hospitalarios: Se destina este apartado para gastos de dicha naturaleza que puedan afectar al empleado, a su cónyuge o pareja de hecho y descendientes. El capital de dicho préstamo será el señalado en el presupuesto con posterior ratificación de la factura, con un máximo de 10.827,22 € y un mínimo de 721,81 €. El plazo de amortización será de tres años y el tipo de interés aplicable será el Euríbor a un año.
b) Préstamos personales para otras circunstancias: El capital máximo para este tipo de préstamos es de 7.218,14 €. El interés a aplicar es el Euríbor a un año más tres puntos y el plazo de amortización de 3 años.
Para tener derecho a los préstamos regulados en el presente artículo será preciso que el empleado cuente con una antigüedad mínima en la Empresa de tres años, excepto en los del punto 3 a), en el que la antigüedad será de al menos dos años.
Asimismo, los importes de todos los préstamos regulados en el presente artículo se aplicarán a partir de la fecha de la firma de este Convenio. Para el año 2011 y 2012, los importes de límites de los préstamos de los puntos 2 y 3 se actualizarán por la aplicación del porcentaje del IPC real anual del año anterior.
Se establece un descuento del 40% sobre la prima neta para los seguros personales del empleado, para un máximo de dos vehículos, incluyendo motocicletas, siempre y cuando las figuras del tomador, asegurado, propietario y conductor habitual sean el propio empleado, su cónyuge o pareja de hecho, indistintamente. Estos seguros no generarán comisión.
2. Seguros de hogar:
Se establece un descuento del 50% sobre la prima neta para los seguros personales del empleado, cónyuge o pareja de hecho como asegurados, con un máximo de dos viviendas. Estos seguros no generarán comisión.
3. Seguro colectivo de vida:
La tarifa del seguro colectivo voluntario para caso de muerte se calculará con gastos internos del 12% (por razón del costo del Reaseguro), sin gastos externos y con una participación en beneficios del 100%. Podrán acogerse a este seguro los empleados y sus cónyuges o parejas de hecho indistintamente. El capital máximo, aplicable desde la fecha de la firma del presente Convenio de Empresa, será de 120.000 €.
4. Seguro colectivo de jubilación:
La tarifa del seguro colectivo de ahorro (denominado PJR) se calculará libre de gastos tanto internos como externos, con una participación en beneficios del 100%. Dicho tipo de seguro podrá tener como titular el propio empleado, su cónyuge o pareja de hecho.
Los empleados incorporados a la plantilla de la Compañía con fecha posterior al 3 de Junio de 1986, y su familia directa, podrán concertar operaciones de seguros en las siguientes condiciones.
- A estos se abonará como incentivo de única vez el que se abona actualmente el primer año, para los seguros de no Vida, y el 15% en los de Vida (excepto Colectivos y Primas Únicas).
- En años sucesivos, se abonará exclusivamente lo que se regula en el artículo siguiente.
- De esta disposición están excluidos los seguros personales de dichos empleados que se regirán por lo que se establece en los artículos correspondientes.
Todo empleado tendrá derecho sobre su cartera de seguros cobrada a la percepción del 2,50% de la Prima neta, pero con carácter de más comisión de cartera, por lo que su abono se efectuará conjuntamente, aunque dicho porcentaje no se absorberá en ninguna circunstancia.
El aludido porcentaje se incrementará a las comisiones de cartera que devenguen las primas de todas las modalidades de Seguro, con excepción de.
- Plan de Jubilación Revalorizable.
- Flexivida.
- Colectivo de Vida.
- Vidafondo.
- Cascos y embarcaciones de recreo.
- Multibao-Comercio (Multicomercio), Mercantil y Gamma Comercio.
Es de aplicación todo lo señalado en el Convenio General de Seguros con las siguientes puntualizaciones.
1. Desarrollo del artículo 76 del Convenio General de Seguros:
f) Tablón Virtual. La empresa pondrá a disposición de la representación legal de los trabajadores un tablón virtual como vía de información de dichos representantes con los trabajadores incluidos en su ámbito de representación y sobre materias propias de su estricta competencia y exclusiva responsabilidad. Se establecerá con la nueva Intranet un sistema de aviso o alerta que se visualice en pantalla cuando las Secciones Sindicales emitan comunicaciones por este medio.
g) Se favorecerá la utilización del sistema de videoconferencia para las reuniones entre la Representación de los Trabajadores y la Representación de la Dirección, evitando viajes innecesarios siempre que sea posible y estando ambas partes de acuerdo.
h) Acceso de la RT a Internet: Se les garantizará el acceso a Internet a las páginas de interés inherente a la función de Representante de los Trabajadores. Queda pendiente por definir entre ambas partes las páginas a las que se puede acceder por este motivo.
3. Secciones Sindicales: La Empresa reconoce a las mismas, de acuerdo con el Comité Intercentros, los siguientes derechos:
4. Comunicaciones: La Empresa se compromete a informar al Comité de Empresa, en la medida de lo posible y siempre que lo conozca el Departamento de Personal, con antelación a que se produzcan las siguientes situaciones: Horas extras, contratos por trabajos especiales, vacaciones, etc. Al amparo de lo regulado en la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en el artículo 86 del Convenio Sectorial vigente, se constituye una Comisión de Igualdad, compuesta por un miembro por cada una de las Representaciones Sindicales y con el mismo porcentaje de representación que se ostenta en la Comisión Negociadora de la Empresa, y con igual número de representantes por parte de la Representación de la Dirección.
5. Con objeto de poder desarrollar las funciones que se les encomiende, se establece un crédito adicional de 2 h mensuales por cada comisión en que participen para los componentes de las distintas comisiones que surgen del Convenio de Empresa.
En determinadas comisiones de convenio, a definir por la Comisión Paritaria en función de su trascendencia, puede haber tantos componentes como sindicatos con representación en Seguros Bilbao, con el mismo porcentaje de representación que se ostenta en la Comisión Negociadora de la Empresa.
Para el cálculo de las sanciones o de los descuentos por huelga, se usará la siguiente fórmula.
1.º Comisión de promoción.
Se acuerda la creación de una comisión, de carácter temporal, que estará formada por 4 miembros elegidos por los Representantes de los Trabajadores y otros 4 elegidos por la Representación de la Dirección de la Empresa, con el objeto de establecer sistemas de promoción más adecuados a la realidad de Seguros Bilbao.
Las reuniones que acuerden ambas partes se considerarán como horas oficiales y, por lo tanto, no serán con cargo a las horas sindicales de los Representantes de los Trabajadores. Los acuerdos tomados en esta comisión estarán supeditados a la aprobación de los mismos por parte de la Comisión Negociadora.
1. La cobertura del seguro de vida regulado en el artículo 24 por el riesgo de muerte se prolongará, para los empleados en situación pasiva a 31 de Diciembre de 1.996, hasta que cumplan los setenta años de edad, siempre que exista beneficiario designado por el empleado y consistirá en el 100% del capital asegurado que existía en el momento de cumplir los sesenta y cinco años de edad.
2. A partir de los setenta y un años dicha cobertura será por un capital asegurado del 25% del capital que existiera en el momento de cumplir los sesenta y cinco años de edad. Siempre que existan beneficiarios de los recogidos en el artículo siguiente será de aplicación el mismo.
- Viuda o viudo que conviviese con el fallecido.
- Hijos legítimos, naturales, o adoptados reconocidos del fallecido, siempre que convivan con él y carezcan de ingresos suficientes.
- Padres del fallecido, siempre que aquellos convivan con él y carezcan de ingresos suficientes, o sin convivencia demuestren fehacientemente que carecen de ingresos suficientes y que el fallecido les estuviese manteniendo exclusivamente. Se considera que carecen de ingresos suficientes, si los ingresos percibidos en su conjunto, por los ascendientes y descendientes son inferiores al salario mínimo interprofesional que rija en el momento del fallecimiento.
- Hermanos del fallecido, siempre que aquellos convivan con él y carezcan de ingresos suficientes.