Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-octubre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-66217-66217
Timestamp: 2016-12-08 00:27:41
Document Index: 199144019

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 39', 'artículo 3', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 9', 'Artículo 11', 'artículo 35', 'Artículo 12', 'artículo 7']

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa 'Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A.' (Colebega, S.A.)
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A." (Colebega, S.A.)	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A." (Colebega, S.A.) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A." (Colebega, S.A.) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 2 Organización del trabajo Artículo 2.1 Organización del trabajo.La organización del trabajo, conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa.Facultad y responsabilidad que la Dirección de la Empresa ejercerá sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 41, 64 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores en relación con las competencias de los representantes de los trabajadores.Artículo 2.4 Movilidad funcional.Artículo 2.5 Movilidad geográfica.CAPÍTULO 3Ingreso, promoción y formación del personal Artículo 3.1 Ingresos.Artículo 3.2 Formas de contratación.Artículo 3.3. Promoción profesional interna.Artículo 7.3 Seguro de vida y accidentes.Artículo 7.4 Revisión médica.Artículo 7.5 Ayuda por hijos disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 7.6 Préstamos.Artículo 7.7 Premio especial por años de servicio.Artículo 8.2 Licencias especiales sin retribución.Artículo 8.3 Excedencias.Artículo 10.2 Comité Intercentros.Artículo 10.3 Crédito horario.ANEXO IV
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa «Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A.» (Colebega, S.A.).
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa «Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A.» (Colebega, S.A.), (Código de Convenio n.o 9010632), que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE COLEBEGA, S.A.
El presente Convenio Colectivo de condiciones de trabajo, de ámbito interprovincial, es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español y regirá en todos los centros de trabajo y demás dependencias de la Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A., en adelante Colebega, S.A.
El presente Convenio incluye a la totalidad del personal contratado por la Empresa, cualquiera que fuere el tipo de contrato de trabajo que les una con Colebega, S.A., así como los que puedan ser contratados durante la vigencia del Convenio, sin más excepciones que el personal indicado en el apartado 3, del artículo 1.o del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia del presente Convenio comenzará el 01 de enero de 2003 y finalizará el 31 de diciembre de 2006, excepto aquellos acuerdos, si los hubiera, que se refieran a períodos de tiempo distintos. Sus efectos salariales se retrotraerán al día 01 de enero de 2003.
CAPÍTULO 2 Organización del trabajo Artículo 2.1 Organización del trabajo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio se encuadrarán en alguno de los grupos profesionales regulados en el artículo 2.3, en función de sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Ese encuadramiento se realizará sobre la base de la ponderación conjunta de los factores y elementos que a continuación se indican:
Grupo A: Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia. Las funciones requieren, preferentemente, esfuerzo físico y/o atención y no necesitan de formación específica, pero sí de un período de adaptación; en caso de dificultad, debe solicitar una nueva decisión.
Estudios de Secundaria o 2.o Ciclo de Formación Profesional o equivalentes, y/o conocimientos específicos desarrollados en la práctica.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su función, equivalentes al B.U.P., 2.o ciclo de Formación Profesional o similares, complementada con una dilatada experiencia profesional, y/o conocimientos específicos desarrollados en la práctica.
2.4.1 Movilidad funcional.De conformidad con el artículo 39.o del Estatuto de los Trabajadores, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que son precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. En este sentido, el trabajador podrá ser libremente destinado sucesivamente a realizar distintas tareas u ocupar otros puestos dentro de su grupo profesional, asumiendo la Empresa la responsabilidad de complementar la formación o entrenamiento conveniente, si resultase necesario.
2.4.2 Movilidad dentro de los grupos profesionales.Cuando un trabajador, en el ejercicio de la movilidad funcional, sea trasladado de un puesto de trabajo a otro de distinto nivel, dentro de su grupo, percibirá el complemento de nivel salarial correspondiente desde el primer día, si el puesto es de nivel superior.
La consolidación de un complemento de nivel salarial de nivel superior tendrá lugar a los doce meses de ocuparlo de forma continuada (incluido el período de vacaciones cuando sea disfrutado en estos meses), o a los dieciocho de forma alterna en un período de seis años, salvo que la realización de esas funciones obedezca a sustituciones por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, excedencia, licencia o cualquier otra causa análoga (en todos estos casos no se consolidaría el nivel retributivo).
2.4.3 Movilidad funcional entre los grupos profesionales.La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificase y por el tiempo imprescindible para su atención.
Ningún trabajador podrá realizar funciones de grupo profesional superior, por un periodo mayor de seis meses durante un año y ocho durante dos años, salvo que la realización de esas funciones obedezca a sustituciones por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, excedencia, licencia especial o cualquier otra causa análoga (en todos estos casos no se consolidaría el grupo profesional). En el supuesto de que se realizaran tales funciones, sin existir las salvedades relacionadas, por un período de cinco meses continuados en un año o siete alternos en dos años, la Empresa vendrá obligada a convocar una promoción interna para cubrir la vacante en el puesto correspondiente, siguiendo para ello el procedimiento del artículo 3.3 de este Convenio. En cualquier caso el trabajador percibirá las diferencias salariales desde el primer día.
Como consecuencia del natural intercambio de los recursos humanos entre los distintos centros de trabajo de la Empresa, para obtener la mejor estructura organizativa y asegurar el funcionamiento y el futuro de los actuales centros de trabajo, se ha convenido que, cuando por razones de índole económica, técnica, organizativa o de producción y de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, resulte necesario cubrir uno o varios puestos de trabajo en algún centro de la Empresa, y ello implique la necesidad de cambiar de domicilio, la Dirección, de conformidad con el procedimiento señalado, procederá al traslado del trabajador más idóneo, si bien éste percibirá en concepto de indemnización por los gastos que se pudieran ocasionar, y por una sola vez, las siguientes cantidades:
Indemnización básica, 10.454,33 euros brutos.
Y por cada ascendiente o descendiente en primer grado, del trabajador o su cónyuge, dependientes de éste y que convivan en el domicilio familiar, 1.393,91 euros brutos.
1) Doce meses de alquiler por un importe de hasta 839,83 euros, más 122,70 euros por cada uno de los familiares definidos en b), siempre importes brutos y mensuales.
2) Dieciocho meses de alquiler por un importe de hasta 651,65 euros, más 92,02 euros por cada uno de los familiares definidos en b), siempre importes brutos y mensuales.
3) Veinticuatro meses de alquiler por un importe de hasta 561,06 euros, más 83,63 euros por cada uno de los familiares definidos en b), siempre importes brutos y mensuales.
Traslado.Tramitación del traslado forzoso de acuerdo a lo establecido en el artículo 40, apartados 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Preaviso.Los trabajadores que sean trasladados de su centro de trabajo de origen a otro centro de trabajo de la Empresa serán preavisados, como mínimo, con treinta días de antelación.
Puesto de trabajo.Será equivalente, si existiera vacante, sin perjuicio de que se modifiquen las funciones, jornada y horario, en aras a la adaptación al puesto de destino. En cualquier caso se garantizará, como mínimo, el nivel salarial de origen, salvo lo dispuesto en el artículo 2.4.2 párrafo tercero de este convenio.
Antigüedad.El trabajador trasladado será el más idóneo a criterio de la Dirección y a igualdad de idoneidad, el de menor antigüedad en el grupo profesional, departamento o área funcional.
Desplazamiento.El trabajador tendrá derecho al reembolso de los gastos del viaje inicial a la población de destino, y de la estancia con un máximo de siete días en las condiciones que se acuerde. Si fuera preciso
dispondrá de otro viaje, en condiciones similares, de dos días, para que la familia tome contacto con la población de destino. Hasta que se traslade su familia, con un límite de tres meses, se abonará al trabajador un viaje a su domicilio de origen cada dos semanas.
Ingreso, promoción y formación del personal Artículo 3.1 Ingresos.
1. Personal fijo.Es el que presta sus servicios en la Empresa de un modo permanente una vez superado el período de prueba.
2. Personal fijo-discontinuo o de campaña.Es aquél que figurando en el correspondiente escalafón, presta servicios en trabajos fijos con carácter discontinuo que no se repiten en fecha cierta, pero que se producen a lo largo de la temporada o campaña tradicional en el Sector de Bebidas Refrescantes, cuya duración máxima está comprendida entre el 1.o de Marzo y el 31 de Octubre de cada año.
Para acceder al citado escalafón será preciso haber cubierto un mínimo de tres temporadas continuadas de prestación efectiva laboral en el centro de trabajo bajo esta modalidad de contrato.
El llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos para incorporarse al centro de trabajo, departamento o sección se efectuará mediante carta certificada con acuse de recibo remitida al domicilio del trabajador que conste en la Empresa. Si el trabajador no se incorporase, salvo caso de enfermedad justificada, perderá la condición de trabajador fijo-discontinuo una vez transcurridos ocho días hábiles desde que la carta certificada hubiera sido entregada en el domicilio señalado por el trabajador. 3. Personal fijo a tiempo parcial.
a. El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido.
b. Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
d. La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de dos días.
4. Personal eventual.Es el contratado para la realización de trabajos exigidos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa. Su duración no puede ser superior a ciento ochenta días naturales en el período de los doce meses precedentes.
5. Personal interino.Es el contratado por la Empresa para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
6. Personal contratado para obra o servicio determinado.Es el contratado para la realización de una obra o un servicio determinado.
7. Empresas de Trabajo Temporal.La empresa podrá recurrir a esta modalidad de contratación, excepto en los casos en que las funciones del puesto a cubrir puedan ser desarrolladas por algún trabajador relacionado en alguno de los escalafones mencionados en el apartado 2 de este artículo que, en esos momentos, no esté prestando sus servicios en la Empresa.
Artículo 3.3. Promoción profesional interna.
Esta Comisión de Concursos-Oposiciones, al objeto de recabar sus propuestas, será informada previamente de la necesidad de convocar un concurso-oposición y de las bases de la convocatoria. Asimismo, previamente a la realización de las pruebas de evaluación, será informada de los baremos y criterios de idoneidad que se utilizarán en la calificación del concursooposición, con el fin citado de recabar sus propuestas.
Las convocatorias se publicarán como mínimo con quince días de antelación a la fecha de realización de las pruebas de evaluación, salvo situaciones de urgencia, previo acuerdo con la Comisión de Concursos-Oposiciones correspondiente. A las convocatorias podrán presentarse todos los trabajadores que lo deseen, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3.2.1, que señala el derecho preferente de los trabajadores fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial a optar a las plazas de las vacantes de los puestos de trabajo fijos a tiempo completo desempeñadas por los mismos, siendo admitidos al concurso-oposición aquellos trabajadores que cumplan los requisitos mínimos exigidos, en su caso, en la convocatoria.
1. Ambas partes consideran de la máxima importancia la formación del personal para posibilitar la eficacia y la eficiencia en el desempeño
de los puestos, su permanente adecuación personal a los cambios organizativos y tecnológicos, y potenciar las posibilidades de promoción y desarrollo profesional.
a) Formación Necesaria: Es la formación indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo. Entre otras, se considerará formación necesaria aquélla que se derive de la implantación de nuevos sistemas informáticos y nuevas tecnologías. Esta formación deberá impartirse dentro del horario laboral o, de no ser posible y tenerse que efectuar fuera del mismo, será retribuida como una hora ordinaria del salario de grupo más complemento de puesto, en estos casos la asistencia del trabajador a los mismos será de carácter voluntario.
Regímenes de trabajo, jornadas y vacaciones Artículo 4.1 Jornadas.
Se acuerda la concesión de un día festivo, además de los legalmente procedentes, que coincidirá con el primer lunes laborable del mes de noviembre.
Grupo A 10,08
Grupo B 11,78
Grupos A y B 13,45
CAPÍTULO 5 Retribuciones
El personal cuya retribución fuese estipulada por trabajo a tiempo u obra, percibirá, en razón de su jornada anual completa de trabajo, el salario establecido de acuerdo a la siguiente estructura:
Salario base de grupo y complementos salariales. Artículo 5.2 Salario base de grupo.
El turno de noche del Departamento de Almacén percibirá el plus de nocturnidad a razón de cinco días semanales, aunque durante estos cinco días coincida un festivo, para compensar el exceso de trabajo en dicha semana.
Este suplemento no se abonará a los trabajadores a los que expresamente se hubiere contratado para trabajar en ese horario, que verán incrementados su salario de grupo y complemento de puesto de trabajo en un mínimo del 30 por ciento.
Se crea un plus de asistencia al trabajo en la cuantía de 151,94 Auros brutos semestrales, para todo empleado de la Empresa que haya efectivamente trabajado la totalidad del semestre natural (enero a junio o julio a diciembre), no siendo computables las faltas de asistencia como consecuencia de licencias retribuidas.
Aquellos trabajadores que hayan finalizado su contrato fijo, desde el 1 de enero de 2003, dentro de uno de los semestres citados y hubieren cumplido la asistencia requerida, percibirán en su finiquito la parte proporcional del Plus en vigor.
Para los trabajadores que hayan percibido el plus de asistencia los dos semestres del año natural, se incrementará la cantidad total en un 5 por ciento, siempre y cuando el nivel de absentismo en la Empresa no supere el 3 por ciento en el citado año natural. Cualquier modificación de este porcentaje de incremento estará supeditada a la disminución del absentismo en la Empresa.
Los trabajadores fijos discontinuos, fijos a tiempo parcial o con contrato de duración determinada percibirán este plus siempre que hayan efectivamente trabajado, al menos, 180 días naturales dentro del año en curso, sin causar inasistencia al trabajo que resulte computable a estos efectos. Esta cantidad se percibirá con la liquidación del último contrato formalizado en el año natural correspondiente.
Cuando algún miembro del Área Comercial por causas no imputables a su voluntad, por licencia retribuida o por conveniencia de la empresa, quedase sin poder desempeñar sus funciones habituales, se le respetará
su salario normal, abonándosele, en concepto de comisiones variables de ese día, la media de las comisiones que haya percibido el mes inmediatamente anterior trabajado. La media será la que resulte de dividir el total de las comisiones del período computado por los días laborables de éste.
1.o Horas extraordinarias habituales: supresión.
2.o Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
3.o Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural: mantenimiento.
En ningún caso el número de horas extraordinarias podrá ser superior a ochenta al año por trabajador, salvo lo previsto en el punto 2.o de este artículo.
Por hora laborable y diurna: 1 hora y 15 minutos de descanso. Por hora festiva o nocturna: 1 hora y 30 minutos de descanso.
Gastos de locomoción, manutención y estancia Artículo 6.1 Compensación por gastos de desplazamiento.
A partir del dieciséis de julio de dos mil tres: a) Gastos de locomoción:
Vehículo propio: 0,28 A brutos por kilómetro recorrido, más los procedentes de peajes y, en su caso, los de aparcamiento debidamente justificados.
Hasta 12 A para la comida y 15 A para la cena, aportando el justificante de pago correspondiente.
Para los años dos mil cuatro, dos mil cinco y dos mil seis los gastos de locomoción y de manutención serán revisados aplicando los índices
que se indican a las fechas señaladas, a partir de la liquidación de gastos siguiente al mes de publicación, por parte del INE, del índice correspondiente del año siguiente.
Grupo	Índice
I.P.C.	Mayo 2000
Gastos de locomoción Transporte personal 138,90
Gastos de manutención Alimentos con elaboración ..	127,00
Los gastos de manutención se redondearán a múltiplos de 0,30 .
Las compensaciones anteriores serán igualmente aplicables a los desplazamientos de los representantes sindicales en el ejercicio de sus funciones como tales en el ámbito de Colebega, S. A., y previa comunicación a la Empresa.
CAPÍTULO 7 Beneficios sociales
A partir del día decimosexto de la baja, los trabajadores en situación de incapacidad transitoria percibirán, con cargo a la Empresa, hasta un máximo del 100 por ciento calculado según lo expresado en el párrafo anterior.
En los supuestos de baja por incapacidad transitoria con hospitalización, y mientras ésta se mantenga, o derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, la Empresa abonará a sus trabajadores el citado 100 por ciento de su salario normal desde el primer día de la misma.
Los trabajadores se jubilarán obligatoriamente al cumplir los 65 años, siempre que hubiesen cubierto el período de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación. Si, cumplida dicha edad, no tuviesen cubierto el período necesario de cotización, la jubilación devendrá obligatoria cuando se alcancen los requisitos necesarios.
Los trabajadores que cumpliendo los requisitos y exigencias legales para jubilarse anticipadamente optaran por jubilarse a los 65 años se les abonará la cantidad de 1.238,08 euros brutos de una sola vez.
El trabajador que, teniendo derecho a ello, opte por jubilarse anticipadamente a partir de los 60 años, podrá hacerlo percibiendo las siguientes cantidades que serán revisadas anualmente al I.P.C. real de los años de vigencia del presente Convenio:
A los 60 años: 5 anualidades de 6.964,23 euros brutos la primera, y
las 4 restantes actualizadas con el incremento que experimente el IPC. A los 61 años: 4 anualidades de 6.964,23 euros brutos la primera, y
las 3 restantes actualizadas con el incremento que experimente el IPC. A los 62 años: 3 anualidades de 6.964,23 euros brutos la primera, y
las 2 restantes actualizadas con el incremento que experimente el IPC. A los 63 años: 2 anualidades de 6.964,23 euros brutos la primera, y
la restante actualizada con el incremento que experimente el IPC. A los 64 años: Una anualidad de 6.964,23 euros brutos.
a. Invalidez profesional total y permanente: 7.212,15 .
b. Invalidez permanente y absoluta por accidente: 18.030,36 . (sumando el capital de a)
c. Fallecimiento por cualquier causa: 7.212,15 . d. Fallecimiento por accidente: 25.242,51 . (sumando el capital de c).
e. Fallecimiento por accidente de circulación: 7.212,15 . (sumando el capital de c y d).
La Empresa abonará una ayuda equivalente a 51,60 euros, durante doce meses al año, por cada hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, independientemente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Para la percepción de esta ayuda, los trabajadores que lo soliciten deberán presentar los justificantes necesarios, de acuerdo con los baremos exigidos por la Seguridad Social que acrediten una minusvalía de al menos un 33 por ciento.
Colebega, S.A. creará un fondo de 90.152 euros cuya finalidad estará destinada a atender las peticiones que los trabajadores, que permanezcan durante un año en la Empresa y mientras esté vigente la relación laboral, puedan realizar en materia de préstamos personales. Estas peticiones se ajustarán a las siguientes normas durante toda la vigencia del Convenio:
3. Las peticiones se harán por escrito y se dirigirán a la Jefatura de Personal correspondiente, en ellas se reflejarán los motivos por los que se solicita el préstamo y la documentación necesaria que acredite la veracidad de los motivos expuestos.
El personal que lleve veinticinco años de servicio ininterrumpido en la Empresa, percibirá un premio especial de 569,79 euros brutos y por una sola vez.
Licencias, permisos y excedencias Artículo 8.1 Licencias retribuidas.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
Artículo 8.2 Licencias especiales sin retribución.
Artículo 8.3 Excedencias.
Los trabajadores tendrán acceso al régimen de excedencias regulado en el Estatuto de los Trabajadores, pero, además, aquéllos que tengan una antigüedad de al menos un año en la Empresa, podrán solicitar excedencia voluntaria por una duración no inferior a un año, ni superior a tres años, no computando el tiempo en dicha situación a ningún efecto.
En el transcurso del primer año y cursada la petición de reingreso por parte del trabajador, la Empresa vendrá obligada a su readmisión en el mismo grupo profesional en el que venía desempeñando sus tareas con anterioridad.
La anterior excedencia no podrá coincidir simultáneamente en número superior al dos por ciento de los trabajadores fijos en plantilla.
La Empresa reconoce a los trabajadores elegidos, conforme a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como legítimos representantes
de todos los trabajadores adscritos a los centros de trabajo, y tienen, como fundamental misión, la defensa de los intereses de sus representados, la negociación de sus condiciones colectivas ante el empresario, y la colaboración con la Empresa en el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en el Convenio Colectivo.
La Dirección, de conformidad con lo establecido en el artículo 64.o del Estatuto de los Trabajadores, informará, con carácter previo a su ejecución, de las decisiones adoptadas en relación con las siguientes cuestiones: reestructuraciones de plantilla y ceses totales, parciales, definitivos o temporales de la misma, reducción de la jornada, traslado total o parcial de las instalaciones, planes de Formación Profesional, implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos, y valoración de puestos de trabajo.
1. Se constituye el Comité Intercentros de Colebega, S.A. como el órgano colegiado y unitario de representación de todos los trabajadores de la Empresa.
El anterior crédito horario reconocido a cada representante, podrá ser acumulado anualmente de forma parcial o total por cada uno de los
miembros de los Comités de Centro o Delegados de Personal, en otro u otros representantes de esos mismos Comités o Delegados de Personal.
4. Los delegados sindicales que acrediten un 10% de votos en las elecciones sindicales, dispondrán de las mismas garantías, y recibirán idéntica información que los Comités de Centro y/o delegados de personal, y deberán ser oídos previamente, de conformidad con el artículo 64.o del Estatuto de los Trabajadores, en la resolución de los problemas más importantes de carácter colectivo.
5. Los representantes sindicales tienen derecho a la excedencia forzosa, siempre que resultaran elegidos para cargos dentro del sindicato de relevancia comarcal, provincial, autonómica o estatal, de conformidad con el artículo 9.o1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La presidencia comunicará a la Dirección de la Empresa la convocatoria y los nombres de las personas, no pertenecientes a la Empresa, que vayan
a asistir a la asamblea, acordando con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Empresa.
CAPÍTULO 11 Prevención de riesgos laborales Artículo 11.1 Seguridad y Salud.
Antes del uno de enero de 1.999, la Empresa habrá constituido un Servicio de Prevención propio para hacer frente a los compromisos que asume.
Los Comités de Centro o los delegados de personal designarán entre sus miembros a los delegados de prevención que les corresponda en función de la plantilla del centro, de conformidad con el artículo 35.o de la citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En aquellos casos en que algún trabajador de la Empresa cuyo desempeño de su puesto de trabajo conlleve la tenencia de permiso de conducir y éste le sea retirado, por un motivo distinto de una incapacidad física o psíquica, la Empresa deberá proporcionarle otro puesto de trabajo en tanto dure la privación, manteniéndole la misma categoría profesional, ajustándole las retribuciones que le correspondan en las nuevas funciones que desempeñe y reintegrándole en su puesto de trabajo anterior una vez recuperado el citado permiso.
Artículo 12.2. Prendas de trabajo.
Uniforme de invierno: Cuatro polos, cuatro pantalones y una cazadora.
Uniforme de verano: Tres camisas y dos pantalones.
Uniforme de invierno: Tres camisas y dos pantalones más una cazadora o americana más dos corbatas.
El personal mencionado al que la Empresa no le facilite el calzado, percibirá la cantidad de 38,54 A dos veces al año, en las mismas fechas que se reciban las prendas de vestuario. La Empresa podrá exigir los comprobantes necesarios para controlar que estas cantidades efectivamente se destinan a tal fin.
La Empresa junto con los miembros del Comité Intercentros designados por éste, determinará las clases y características de las prendas de trabajo mencionadas en este artículo, dentro de la partida presupuestaria destinada a tal fin.
La Empresa descontará de la nómina de los trabajadores fijos de plantilla a la firma del presente Convenio (excepción hecha de aquéllos que acrediten su afiliación a cualquier central sindical o de los que en un plazo no superior a treinta días laborables a partir de la firma del presente Convenio manifiesten por escrito a la Empresa su decisión de que no se les descuente) la cantidad de 85[AR8] Auros de una sola vez y por todo su período de vigencia, en concepto de canon de negociación que se abonará a las secciones sindicales que hayan participado en la negociación del Convenio. Este canon se abonará proporcionalmente a la representación obtenida por cada una de ellas en las últimas elecciones sindicales.
El presente Convenio Colectivo deroga expresa y completamente el anterior de fecha 16 de octubre de 1998, así como su adenda de 2000.
Disposición final segunda.Garantías económicas y excepciones.
A partir de la firma del presente Convenio, a los trabajadores que ostenten Complemento Personal no les será absorbido ni compensado en caso de promoción profesional interna ni en ningún otro supuesto.[P9]
Por medio del presente Convenio los Representantes de los Trabajadores y de la Empresa Colebega, S.A., se adhieren expresamente al Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), de fecha 25 de Enero de 1.996.
Asimismo, para la solución de conflictos individuales, las partes acuerdan que éstos se negociarán, en cada Centro de Trabajo, entre el Comité de Centro o Delegados de Personal, y la Dirección, si así lo solicita el trabajador afectado. Ambas partes podrán estar asistidas por los asesores que estimen convenientes.
Se respetarán los beneficios colectivos en materia de jornada que disfruten por la anterior regulación los trabajadores de la antigua Colebega, S. A.
La Ley 30/1995, en su disposición adicional undécima, impuso a las empresas la obligación de instrumentar los compromisos por los derechos
de jubilación, recogidos en el artículo 7.2 de este Convenio, mediante la formalización de un plan de pensiones, un contrato de seguro o a través de una mutualidad de previsión social voluntaria.
Disposición transitoria sexta. Incrementos salariales 2003.
Los incrementos salariales para el año 2003 serán sobre todas las cuestiones de índole económica del ciento veinte por cien del I.P.C. real constatado. Con carácter provisional, se aplicará el ciento veinte por cien del I.P.C. previsto por el Gobierno procediendo a su revisión definitiva cuando se conozca el I.P.C. real del año correspondiente. Si el I.P.C. realmente constatado a finales de año fuera superior a la previsión, se abonará la diferencia en el primer trimestre del año siguiente y ésta será la base de cálculo de los salarios para el ejercicio posterior. Todas las cantidades que figuran en este Convenio ya han sido revisadas y actualizadas, en su caso, en dicho porcentaje.
Se acuerda un complemento de carácter personal, única y exclusivamente, para la totalidad de la plantilla fija en la Empresa a la fecha de la firma del Convenio por un importe de 180,30 A que será satisfecha distribuida en las dieciséis pagas existentes a razón de 11,27 A en cada una de ellas. Esta cantidad se paga única y exclusivamente en el primer año y queda consolidada como Complemento Personal con el mismo tratamiento que el resto de los complementos personales existentes en la Empresa.
Disposición transitoria séptima. Incrementos salariales 2004, 2005 y 2006.
Los incrementos salariales para los años dos mil cuatro, dos mil cinco y dos mil seis serán sobre todas las cuestiones de índole económica, del ciento quince por cien del I.P.C. real producido en cada uno de los citados años. A partir del uno de enero de dos mil cuatro, dos mil cinco y dos mil seis, respectivamente, se incrementarán, con carácter provisional, los salarios resultantes del año anterior en el ciento quince por cien del I.P.C. previsto por el gobierno para cada uno de estos años, procediendo a su revisión definitiva cuando se conozca el I.P.C. real del año correspondiente; el resultante servirá de base de cálculo para los incrementos provisionales y definitivos del año siguiente.
Las Indemnizaciones por movilidad geográfica, premios de jubilación, vales de compra de calzado, que tendrán una revisión del I.P.C. real de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio.
Disposición transitoria octava. Disposición transitoria histórica relativa a la aplicación de los antiguos Complementos de Puesto de Trabajo, actualmente complementos de nivel salarial.
a) Que el trabajador esté bien clasificado en su grupo profesional. b) Que el trabajador esté clasificado en un grupo profesional diferente
y por debajo del que le corresponde.
c) Que el trabajador esté clasificado en un grupo profesional diferente
y por encima del que le corresponde.
a) Se aplicará el complemento de puesto de trabajo que le corresponda tal y como se ha descrito en la disposición transitoria primera, y demás artículos o disposiciones concordantes.
b) El trabajador a partir de la entrada en vigor de este Convenio será debidamente clasificado y la diferencia entre su nuevo salario base de grupo y el anterior se detraerá de su complemento personal si lo hubiere, además de aplicársele el complemento de puesto de trabajo que le corresponda tal y como se ha descrito en la disposición transitoria primera y artículos y disposiciones concordantes.
c) Procederá la reclasificación profesional de conformidad con el grupo que le corresponda; no obstante ello y sin renunciar a lo que posteriormente se indica, la empresa, a aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio pudiera afectarles, les mantendrá su salario base de grupo de acuerdo con su clasificación profesional anterior, por lo que el complemento de puesto de trabajo que se les aplique será de un importe que sea tal que sumado a su salario base de grupo no supere el sumatorio que arrojaría el salario base de grupo que les correspondería por su puesto de trabajo y el complemento del puesto que efectivamente desempeñan.
En todo caso, el puesto de trabajo en sí, objetivamente, tendrá la clasificación profesional que corresponda de acuerdo con los anexos I y II,
de tal forma que si fuese ocupado por persona distinta a la que actualmente está adscrita, no le sería de aplicación esta excepción.
La Dirección de Recursos Humanos definirá y propondrá al Comité Intercentros, todos y cada uno de los puestos de trabajo del Anexo I, incorporándose de pleno derecho al texto del presente Convenio cuando así quede acordado entre los representantes de los trabajadores y la Empresa.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
Estando de acuerdo ambas partes en la importancia que la formación profesional tiene para los intereses de la empresas y sus trabajadores, se constituye la Comisión de Formación como instrumento de trabajo para el desarrollo y potenciación de la misma.
Esta Comisión estará compuesta por cinco miembros, tres nombrados por la empresa y dos designados por el Comité Intercentros entre losrepresentantes de los trabajadores de la empresa, quienes realizarán sus funciones en la Comisión dentro de las que le son propias y con el límite del crédito horario legalmente establecido para su actividad representativa.
Funciones.La Comisión de Formación, tendrá las siguientes competencias:
Proponer a la Dirección los planes de formación, en base a las necesidades detectadas en la organización, contemplando en esos planes:
Los participantes en las acciones, por grupos profesionales y centros
de trabajo, concretando los criterios de selección de los participantes. El calendario de ejecución de los planes (lugar, fecha y horario), de
acuerdo con las circunstancias de cada caso.
Los recursos y medios necesarios para la realización de las acciones
Solicitar las subvenciones que legalmente fuesen procedentes. Colaborar en el seguimiento y resultado de los planes, de acuerdo con
los objetivos establecidos, y valorar la adecuación del contenido, resultados
e incidencias en su realización.
Funcionamiento.La Comisión de Formación se reunirá con carácter ordinario cada cuatro meses, y con carácter extraordinario cuantas veces sea necesario, si existiera motivo para ello.
Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta de sus miembros. De los acuerdos alcanzados se levantará el acta correspondiente, llevándose para su control y registro el correspondiente libro de actas.
La Comisión se podrá convocar con carácter extraordinario por cualquiera de las partes, la cual comunicará al Presidente el objeto de la convocatoria y los temas a tratar que se proponen.Ver ANEXO 5
Distribuidores antigua Cebega
Camión pequeño: 19,26. Camión mediano: 25,15. Camión 16 Tn.: 28,89.
Cuando el trabajador (distribuidor antigua Cebega) no pueda realizar un segundo viaje como consecuencia de la distancia y circunstancias que concurran, la prima a cobrar se verá incrementada en 12,57 A.
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, S.A." (Colebega, S.A.)	Trámites