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Timestamp: 2017-09-19 13:29:14+00:00
Document Index: 170077720

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 37', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 37', 'art. 2', 'art. 28']

Sicurezza sul lavoro - Agg. Accordo Stato Regioni 21.12.2011 | International Online University
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Accordo Stato Regioni 21.12.2011 - Modulo per aziende a Rischio Basso
Il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori e, per farlo al meglio, deve dotarsi, per legge, di una funzione aziendale dedicata alla gestione della sicurezza e prevenzione aziendale: il servizio di prevenzione e protezione (SPP).
Accordo Stato Regioni 21.12.2011 - Rischio Basso
A chi si rivolge: Tutti coloro che in azienda vengono designati a svolgere il ruolo di dirigente, vale a dire la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa (art. 2 comma 1, lettera d., D .Lgs. 81/2008).
L'Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei preposti ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008.
A chi si rivolge: Tutti coloro che in azienda vengono designati a svolgere il ruolo del preposto, vale a dire la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 comma 1, lettera e, D. Lgs. 81/2008).
Formazione per i Lavoratori - Rischio Basso Settore Uffici
A chi si rivolge: Ogni lavoratore, definito come: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. (art. 2 comma 1, lettera a), D.Lgs. 81/2008).
'Accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei lavoratori e delle lavoratrici, datori di lavoro, dirigenti e preposti ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008.
A chi si rivolge: Ogni lavoratore, definito come: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari (art. 2 comma 1, lettera a), D.Lgs. 81/2008).
Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori videoterminalisti ed effettua una valutazione delle postazioni di lavoro.
A chi si rivolge: Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori videoterminalisti ed effettua una valutazione delle postazioni di lavoro, in particolare riguardo: • ai rischi per la vista e per gli occhi • ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale • alle condizioni ergonomiche e d’igiene ambientale Il DDL deve adottare le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni effettuata organizzando e predisponendo i posti di lavoro in conformità ai requisiti minimi previsti nell’allegato XXXIV al d.lgs.81/08 e deve curare una specifica informazione e formazione.
Qualora non sia possibile evitare i rischi derivanti dalla movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori.
A chi si rivolge: Qualora non sia possibile evitare i rischi derivanti dalla movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori, il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie ricorrendo ai mezzi appropriati e fornisce ai lavoratori stessi una formazione adatta allo scopo di ridurre il rischio che comporta questa tipologia di mansione. La tutela dei lavoratori nello svolgimento di attività che comportano lo sforzo fisico per la movimentazione manuale dei carichi e la valutazione dei rischi è prevista dal Titolo VI e dall’Allegato 33 del D.Lgs. 81/2008 che riprende le disposizione previste dalla UNI ISO 11228.
R.S.P.P. Datore Di Lavoro - Aggiornamento Rischio Alto
Tra i suoi obblighi, il datore di lavoro ha anche quello di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori, rivestendo una specifica funzione aziendale dedicata. Un tale obbligo impone una formazione specifica e un costante aggiornamento.
A chi si rivolge: Tutti i Datori di Lavoro che in base al D. Lgs. 81/08 intendono assumersi il compito di responsabile della Prevenzione e Protezione della propria azienda.
R.S.P.P. Datore Di Lavoro - Aggiornamento Rischio Basso
L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione di aggiornamento degli RSPP DDL. Il DDL che ha già effettuato la formazione primaria relativamente al ruolo di RSPP ha l'obbligo di frequentare un corso aggiornamento quinquennale sull'evoluzione della nosrmativa e sui contenuti della sicurezza in azienda.
A chi si rivolge: Tutti i datori di lavoro che svolgono, all’interno della propria azienda, l’importante ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, che hanno già frequentato la formazione primaria per RSPP. L’RSPP deve effettuare l’aggiornamento della formazione relativa al proprio ruolo ogni cinque anni.
R.S.P.P. Datore Di Lavoro - Aggiornamento Rischio Medio
Tra i suoi obblighi, il datore di lavoro ha anche quello di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori, rivestendo una specifica funzione aziendale dedicata.
A chi si rivolge: Lo stress lavoro-correlato è uno squilibrio che si verifica quando il lavoratore non si sente in grado di corrispondere alle richieste lavorative. Tale condizione è spesso accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale. Il decreto legislativo 81/08 (nell’art. 28 comma 1 “Oggetto della valutazione dei rischi”) afferma che la valutazione dei rischi lavorativi deve comprendere anche i rischi riguardanti lo stress lavoro correlato ... e in quanto rischio effettivo presente sul luogo di lavoro, deve essere preso in considerazione durante la fase di formazione del personale.
RSPP DDL - Modulo Giuridico-Normativo e Gestionale per aziende a Rischio Basso