Source: https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=56499&d=noCookie
Timestamp: 2019-11-13 17:56:28+00:00
Document Index: 69217224

Matched Legal Cases: ['artigo 40', 'artigo 3', 'artigo 3', 'artigo 17', 'artigo 8', 'artigo 28', 'artigo 7', 'artigo 32', 'artigo 30', 'artigo 10', 'artigo 30', 'artigo 10', 'artigo 36', 'artigo 10']

OE201806/0255
Serviços de Manutenção/Limpeza nas infraestruturas dos SSPSP (BALEAL)
Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública 1 Rua de Xabregas, 44 1949017 LISBOA Lisboa Lisboa
Atenção: Este procedimento concursal destina-se apenas a trabalhadores
abrangidos pelo Programa PREVPAP, que exerçam ou tenham exercido funções
profissionais nos SSPSP.
ver ponto 12.2 do aviso
218618000
Abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho do Mapa de Pessoal dos Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública (SSPSP), na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP) nos Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública (SSPSP).
1.	Nos termos do disposto nos artigos 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, por por Despacho de S. Exa. o Diretor Nacional da PSP e Diretor dos SSPSP, datado de 14.05.2018, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal comum de regularização para a constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da categoria de Assistente Operacional, da carreira de Assistente Operacional nos Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública.
3.	Local de Trabalho: Estância de Férias do Baleal, sita na Estrada da Cruz das Almas, 2520-054 Ferrel;
4.	O procedimento concursal destina-se à ocupação de 1 (um) posto de trabalho do Mapa de Pessoal para 2018 dos SSPSP na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, nos termos constantes do artigo 40.º e seguintes da LTFP.
5.	Descrição sumária das funções por categoria/carreira:
Os postos de trabalho ao presente procedimento concursal envolvem o exercício de funções da carreira geral de Assistente Operacional, tal como descritas no anexo à lei n.º 35/2014, de 20 de junho, as quais correspondem - Grau 1 de Complexidade funcional.
Funções de Manutenção/Limpeza de Infraestruturas para Estância de Férias dos SSPSP no Baleal (1 posto de trabalho).
6.	Fundamento para a abertura do procedimento concursal comum: o presente procedimento concursal é aberto no âmbito do PREVPAP, para regularização das situações de trabalho precário previstas no artigo 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
7.	Caracterização sumária das funções por posto de trabalho: Serviços de Manutenção/Limpeza nas infraestruturas dos SSPSP.
8.	Modalidade de horário de trabalho: As funções serão desempenhadas na modalidade de horário de trabalho rígido.
9.	Habilitações literárias exigidas: Escolaridade mínima obrigatória, de acordo com a idade, ou seja, aos nascidos até 31/12/1966 é exigida a 4.ª classe; aos nascidos após 01/01/1967 é exigida a 6.ª classe ou 6.º ano de escolaridade e aos nascidos após 01/01/1981 é exigido o 9.º ano de escolaridade (sem prejuízo de eventuais situações já existentes e enquadráveis no âmbito do previsto na Lei n.º 85/2009, de 27 de agosto — 12 anos de escolaridade). O nível habilitacional exigido em função da idade não é passível de ser substituído por experiência em funções similares e equiparadas.
10.	Posição remuneratória: 1.ª posição remuneratória da carreira/categoria de Assistente Operacional, à qual corresponde 580,00 €.
11.1.	Exerça ou tenha exercido funções conforme descrito no ponto 7 do presente aviso enquadráveis no conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro - “Nos casos de exercício de funções no período entre 1 de janeiro e 4 de maio de 2017, ao abrigo de contratos emprego -inserção, contratos emprego -inserção+, as que tenham exercido as mesmas funções nas condições referidas no proémio, durante algum tempo nos três anos anteriores à data do início do procedimento concursal de regularização”
11.2.	Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no artigo 17.º da LTFP:
11.3.	Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 9. do presente aviso.
11.4.	No presente procedimento concursal não existe a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais, nos termos do n.º 2 do artigo 8.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
12.1.	Prazo: dez dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público e na página eletrónica dos SSPSP, (www.sspsp.pt);
12.2.	Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível no sítio internet dos SSPSP, www.sspsp.pt, [Institucional – Recursos Humanos – Procedimentos Concursais – Serviços Sociais da PSP] podendo ser enviados por via eletrónica para o endereço de email: rh@sspsp.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas ou entregues em mão na Secção de Apoio Geral dos SSPSP, no seu horário normal de funcionamento (de 2.ª a 6.ª feira entre as 09H00 e as 13H00 e entre as 14H00 e as 17H00), ou remetidas por correio registado com aviso de receção endereçado a: Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública, Área de Administração e Finanças – Secção de Recursos Humanos, Rua de Xabregas, N.º 44; 1940-017 Lisboa, valendo a data aposta no registo como data de envio para efeitos de cumprimento do prazo referido na alínea anterior.
12.3.	No formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório: identificação do procedimento concursal objeto da candidatura (ex: OE0000); identificação do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de identificação fiscal, residência, telefone e endereço eletrónico); habilitações académicas e profissionais; decisão de reconhecimento prévio do vínculo precário.
12.4.	Com a candidatura, para além do formulário acima referido, devidamente preenchido e assinado, devem ser entregues os seguintes documentos:
c)	Currículo detalhado e atualizado, datado e assinado, mencionando nomeadamente a experiência profissional anterior relevante para o exercício de funções;
12.5.	Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos.
13.	Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
14.	Métodos de Seleção: O método de seleção a utilizar será a avaliação curricular e a entrevista profissional de seleção, se houver mais do que um candidato ao mesmo posto de trabalho.
14.1.	A avaliação curricular é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas. Visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho obtida. Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho, nomeadamente: as habilitações académicas, a formação profissional, a experiência profissional e o tempo de desempenho no período anterior, no exercício de funções caracterizadoras do posto de trabalho a concurso.
14.2.	Entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
14.3.	São motivos de exclusão do presente procedimento:
14.4.	Classificação final (CF):
EPS = Entrevista Profissional de Seleção (ver artigo 7.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação.
14.5.	No caso em que haja lugar a entrevista profissional de seleção, os candidatos são convocados nos termos do artigo 32.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro e por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º do mesmo diploma, mas preferencialmente, por correio eletrónico, de acordo com o n.º 8 do artigo 10.º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, indicando-se o dia, hora e local da realização do mencionado método de seleção.
14.6.	A publicitação dos resultados obtidos na avaliação curricular ou após a aplicação dos dois métodos de seleção, quando aplicável, é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações dos SSPSP, sito na Rua de Xabregas nº 44; 1940-017 Lisboa e na sua página eletrónica.
14.7.	Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação de todos os métodos de seleção e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, mas preferencialmente, por correio eletrónico, nos termos dos n.ºs 7 e 8 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
14.8.	As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
14.9.	A lista de classificação final dos candidatos é publicada na página eletrónica dos SSPSP, após aplicação dos métodos de seleção.
14.10.	O procedimento concursal tem caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras.
Presidente: Subintendente Elisa Amélia Granja Gonçalves Pinheiro Borges, Chefe da Área de Ação Social dos SSPSP;
1.º Vogal Efetivo: Albano José da Costa Azevedo, Chefe da Área de Administração e Finanças dos SSPSP, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
2.º Vogal Efetivo: Celso Manuel de Oliveira e Silva, Técnico Superior do Gabinete de Apoio ao Secretário - Geral e do Gabinete de Inspeção e Qualidade dos SSPSP;
1.º Vogal Suplente: Daniel Fontan da Silva Vargas, Técnico Superior da Secção de Contabilidade da Área de Administração e Finanças dos SSPSP.
2.º Vogal Suplente: Maria Do Carmo Pereira Sendas, Técnico Superior, da Secção de Contabilidade da Área de Administração e Finanças dos SSPSP.
16.	A lista de classificação, após homologação, é publicada na BEP; afixada em local público e visível das instalações da Sede dos SSPSP; e disponibilizada na respetiva página eletrónica; sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação.
17.	Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica dos SSPSP.
11 de junho de 2018 – O Secretário-Geral dos Serviços Sociais da Polícia de Segurança Pública, Superintendente-Chefe José Augusto de Barros Correia.
BEP - Lista Homologação OE201806.0255.pdf Ver Ficheiro