Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,3755,ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-1-379-z-dn-1012015.html
Timestamp: 2019-06-17 05:20:48+00:00
Document Index: 32313

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 21', 'art. 4', 'art. 48', 'art. 8', 'art. 5']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (379) z dnia 1.01.2015 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 1 (379) z dnia 1.01.2015 » Szczegółowy spis treści
nr 1 (379) z dnia 1.01.2015
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 20 ust. 1 ustawy o sus). Przy czym podstawa (...)
Wysokości składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) określa ustawa budżetowa. Z ustawy budżetowej na rok 2015 wynika, iż wysokości składek (...)
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy za granicę u polskich pracodawców (tak jak innych pracowników) stanowi przychód w rozumieniu przepisów o (...)
Rozliczenia składkowo-podatkowe
W bieżącym roku stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nie uległy zmianie. Nadal też składki na ubezpieczenia społeczne i składka zdrowotna finansowane (...)
Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają członkowie rodziny osoby ubezpieczonej (np. pracownika, zleceniobiorcy), jeżeli nie mają własnego tytułu do objęcia tym ubezpieczeniem ani nie podlegają temu ubezpieczeniu na (...)
Czy od 1 stycznia 2015 r. wszyscy członkowie rady nadzorczej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym? Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - od 1 stycznia (...)
Zamierzamy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę podlegającą ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy z tej umowy będzie ona podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom w ZUS? Podobno może ona (...)
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, tak jak zasiłków z ubezpieczenia społecznego, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w (...)
Z pracownikiem zatrudnionym od 7 stycznia do 31 października 2014 r., zawarliśmy od 3 listopada 2014 r. kolejną umowę o pracę. Czy do ustalenia podstawy (...)
Pracownicy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku (od 700 do 1500). Do zadań firmy należy m.in. usuwanie awarii, dlatego stałej (...)
Pracodawca od początku bieżącego roku podjął decyzję o zaprzestaniu wypłaty dodatku za staż pracy. Dodatek był uwzględniany przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłków (ulegał zmniejszeniu (...)
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni (...)
Pracownik był zatrudniony do 1 listopada 2014 r. (w tym dniu upłynął dwutygodniowy okres wypowiedzenia). Na okres od 30 października do 11 listopada 2014 r. (...)
Pracownik wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy i wrócił do pracy (po przeprowadzeniu badania kontrolnego). Po miesiącu pracodawca otrzymał decyzję ZUS przyznającą pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Czy może (...)
ZUS zaprzestał wypłaty renty rodzinnej osobie będącej na 3 roku studiów ze względu na ukończenie wieku 25 lat. Czy może ona ubiegać się o rentę (...)
1) W ubiegłym roku strony podpisały umowę o pracę na czas określony do 30 kwietnia 2015 r. W grudniu 2014 r. pracownica doręczyła przełożonemu zaświadczenie (...)
1) Zamierzamy z przyczyn ekonomicznych zwolnić kilku pracowników. Wśród osób wytypowanych do zwolnienia jest pracownik, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje 5 lat. Czy jest (...)
Jakie są skutki wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika lub pracodawcę przed przejściem zakładu na innego pracodawcę? Nowy pracodawca wstępuje w ogół praw i obowiązków (...)
Pracownicy są zatrudnieni w stałej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, z tym że jeden pracuje od 700 do 1500, a drugi od 900 (...)
Pracujemy od poniedziałku do piątku w organizacji dwuzmianowej (pierwsza zmiana od 700 do 1500, druga od 1500 do 2300), a pora nocna trwa od 2200 (...)
Czy w przypadku lekarza zatrudnionego w systemie podstawowym i wykonującego zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach (od 800 do 1535), czas dyżurów medycznych (...)
W listopadzie 2014 r. pracownik nie przepracował ani jednego dnia z powodu choroby. Na potwierdzenie przyczyn absencji przedłożył kilka zaświadczeń ZUS ZLA, które nie obejmują (...)
Od września br. zatrudniamy pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. W jednym z miesięcy młodociany przez kilka dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, a jeden dzień (...)
Dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia pracowników na różne cele. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia wypłaconego w styczniu bieżącego roku, a należnego za grudzień (...)
Czy kierowca zatrudniony w przewozach międzynarodowych nabywa prawo do ryczałtów za noclegi odbywane w kabinie pojazdu na terytorium Polski? Czy w przypadku podróży zagranicznych prawo (...)
Zatrudniamy pracownika, który kilka lat temu ukończył zasadniczą szkołę zawodową. Podejmując pracę okazał również świadectwa pracy za okresy pokrywające się z nauką oraz inne. Z (...)
Od września 2014 r. zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, legitymującego się 11-letnim stażem. Podejmując pracę pracownik poinformował nas, iż pozostaje (...)
Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu? Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu należy ustalić mnożąc pełny obowiązujący wymiar przez ułamek etatu, na który (...)
Czy pierwszy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego ulega zmniejszeniu po urlopie wychowawczym? Pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego nabywany jest z dołu, w całości - w wymiarze 10 (...)
Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, niebędący jednostką budżetową albo samorządowym zakładem (...)
Pracodawca zatrudnił osobę bezrobotną. Czy ma obowiązek poinformować o tym fakcie powiatowy urząd pracy? Nie, obowiązek informowania o podjęciu pracy ciąży tylko na bezrobotnym. Do 31 (...)
Czy wyliczając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji, stan zatrudnienia pracowników ogółem należy pomniejszyć o pracownika pełnosprawnego powołanego (...)
Zleceniobiorca objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Z tego tytułu przysługuje mu: zasiłek chorobowy, a następnie w razie długotrwałej choroby (...)
Zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt (...)
W myśl art. 48 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli (...)
Okres wypłaty zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni (art. 8 (...)
Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy w danym roku kalendarzowym wypłaca płatnik składek (zleceniodawca), który na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłosił do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 (...)
Zasiłki nie podlegają oskładkowaniu. Zleceniodawca wykazuje je w raporcie ZUS RSA sporządzonym za miesiąc, w którym dokonał ich wypłaty i rozlicza w deklaracji ZUS DRA (...)
Propozycje zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji przepisów Rozdziału II w Dziale drugim Kodeksu pracy. Zmierzają one do ograniczenia zawierania długotrwałych terminowych umów o pracę. Przewiduje się, (...)
Kolejny rok bez zmian wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Zgodnie z art. 5d ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w 2015 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce (...)
Świadczenie rehabilitacyjne przyznane w I kwartale 2015 r. nie podlega waloryzacji
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, którego pierwszy dzień przypada w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. nie podlega (...)
Limity wpłat na IKE i IKZE w 2015 r.
Prawo do wpłat na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) lub Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) przysługuje osobie fizycznej, która ukończyła 16 lat. Przy czym małoletni uprawnienie (...)
Kwota graniczna składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika do jednego PPE w 2015 r.
Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 listopada 2014 r. kwota odpowiadająca sumie składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika do jednego programu (...)
W latach 2015/2016 bez zmian wysokość składki zdrowotnej rolników i ich domowników
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012-2014. Powołany akt (...)