Source: https://ar.vlex.com/vid/ley-p-1018-534031434
Timestamp: 2019-02-17 16:54:41
Document Index: 106924682

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 46', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 27', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 111', 'Artículo 51', 'artículo 24', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 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LEY P-1018. Ley de contrato de trabajo (Antes Ley 20744) - Laboral - Digesto Jurídico - Legislación - VLEX 534031434
Fecha de Publicación: 27 de Septiembre de 1974
Fecha de Sanción: 11 de Septiembre de 1974
Fecha de Promulgación: 20 de Septiembre de 1974
Artículo 10. Conservación del contrato
Artículo 12. Irrenunciabilidad
Artículo 13. Substitución de las cláusulas nulas
Artículo 14. Nulidad por fraude laboral
Artículo 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios
Artículo 17. Prohibición de hacer discriminaciones
Artículo 18. –Desigualdades
Artículo 19. Tiempo de servicio
Artículo 20. Plazo de preaviso
Artículo 21. Gratuidad
CAPITULO I. Del contrato y la relación de trabajo - arts. 22 a 25
CAPITULO II. De los sujetos del contrato de trabajo - arts. 26 a 33
CAPITULO III. De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. - arts. 34 a 37
CAPITULO IV-D. el objeto del contrato de trabajo - arts. 38 a 45
CAPITULO V. De la formación del contrato de trabajo - arts. 46 a 48
CAPITULO VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo - arts. 49 a 62
CAPITULO VII. De los derechos y deberes de las partes - arts. 63 a 90
CAPITULO VIII-. De la formación profesional - arts. 91 a 97
CAPITULO I. Principios Generales - arts. 98 a 102
CAPITULO II. Del contrato de trabajo a plazo fijo - arts. 103 a 105
CAPITULO III. Del contrato de trabajo de temporada - arts. 106 a 108
CAPITULO IV. Del contrato de trabajo eventual - art. 110
CAPITULO V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo - arts. 111 y 112
CAPITULO I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentaria - arts. 113 a 126
CAPITULO II. Del salario mínimo vital y móvil - arts. 127 a 130
CAPITULO III. Del sueldo anual complementario - arts. 131 a 133
CAPITULO IV. De la tutela y pago de la remuneración - arts. 134 a 160
CAPITULO I. Régimen General - arts. 161 a 168
CAPITULO II. Régimen de las licencias especiales - arts. 169 a 172
CAPITULO III. Disposiciones comunes - arts. 173 a 175
TITULO VI. De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables - arts. 176 a 182
TITULO VII. Trabajo de Mujeres
CAPITULO I. Disposiciones Generales - arts. 183 a 186
CAPITULO II. De la protección de la maternidad. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. - arts. 187 a 189
CAPITULO III. De la prohibición del despido por causa de matrimonio - arts. 190 a 192
CAPITULO IV. Del estado de excedencia - arts. 193 a 195
TITULO VIII. De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo - arts. 198 a 204
CAPITULO I. Jornada de Trabajo - arts. 205 a 212
CAPITULO II. Del descanso semanal - arts. 214 a 215
CAPITULO I. De los accidentes y enfermedades inculpables - arts. 216 a 221
CAPITULO II. Servicio militar y convocatorias especiales - art. 222
CAPITULO III. Del desempeño de cargos electivos - arts. 223 y 224
CAPITULO IV. Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical - art. 225
CAPITULO V. De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias - arts. 226 a 233
TITULO XI. De la Transferencia del Contrato de Trabajo - arts. 234 a 239
CAPITULO I. Del preaviso - arts. 240 a 248
CAPITULO II. De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. - art. 249
CAPITULO III. De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes - art. 250
CAPITULO IV. De la extinción del contrato de trabajo por justa causa - arts. 251 a 255
CAPITULO V. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo - art. 256
CAPITULO VI. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador - art. 257
CAPITULO VII. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador - art. 258
CAPITULO VIII. De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo - art. 259
CAPITULO IX. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador - art. 260
CAPITULO X. De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador - arts. 261 y 262
CAPITULO XI. De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador - art. 263
CAPITULO XII. Disposición común - arts. 264 y 265
TITULO XIII. De la Prescripción y Caducidad - arts. 266 a 269
CAPITULO I. De la preferencia de los créditos laborales - arts. 271 a 274
CAPITULO II. De las clases de privilegios - arts. 275 a 281
TITULO XV. Disposiciones Complementarias - arts. 282 a 284
Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
Ámbito de aplicación. La vigencia de esta Ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Ley aplicable. Esta Ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta Ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Empresa-Empresario. A los fines de esta Ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.
Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejadas la sanción prevista en el artículo 46 de esta Ley.
Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
— Duda. Norma más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Artículo 10 Conservación del contrato
Principios de interpretación y aplicación de la ley Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Artículo 12 Irrenunciabilidad
Artículo 13 Substitución de las cláusulas nulas
Artículo 14 Nulidad por fraude laboral
Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. - Su exclusión. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.
Artículo 17 Prohibición de hacer discriminaciones
Artículo 18 –Desigualdades
Artículo 19 Tiempo de servicio
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior,
cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
Artículo 21 Gratuidad
El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta Ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
TITULO II Del Contrato de Trabajo en General Artículos 22 a 97
CAPITULO I Del contrato y la relación de trabajo Artículos 22 a 25
Artículo 23 Relación de trabajo
Artículo 24 Presunción de la existencia del contrato de trabajo
Artículo 25 Efectos del contrato sin relación de trabajo
CAPITULO II De los sujetos del contrato de trabajo Artículos 26 a 33
Artículo 26 Trabajador
Se considera "trabajador", a los fines de esta Ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Artículo 27 Empleador
Artículo 28 Socio-empleado
Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como.
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta Ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.
Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Artículo 29 Auxiliares del trabajador
Artículo 30 Interposición y mediación - Solidaridad
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo , serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.
Artículo 31 – Empresa de servicios eventuales
Artículo 32 Subcontratación y delegación
Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
Artículo 33 Empresas subordinadas o relacionadas
Solidaridad. Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. Artículos 34 a 37
Artículo 34 Capacidad
Artículo 35 Facultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir.
en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26061 , que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
Artículo 36 Menores emancipados por matrimonio
Artículo 37 Actos de las personas jurídicas
CAPITULO IV-D el objeto del contrato de trabajo Artículos 38 a 45
Principio general.-El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Artículo 39 Servicios excluidos
Artículo 40 Trabajo ilícito
Artículo 41 Trabajo prohibido
Artículo 42 Nulidad del contrato de objeto ilícito
Artículo 43 Nulidad del contrato de objeto prohibido
Inoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta Ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
Artículo 44 Prohibición parcial
Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación.
En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación.
Artículo 45 Nulidad por ilicitud o prohibición
Su declaración. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 42 y 43 de esta Ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
CAPITULO V De la formación del contrato de trabajo Artículos 46 a 48
Consentimiento.- El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
Artículo 47 Enunciación del contenido esencial
Suficiencia.-Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se.
conceptúe habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia
Artículo 48 Contrato por equipo
Integración. -Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 111 de esta Ley, se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.
CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Artículos 49 a 62
Forma. -Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Nulidad por omisión de la forma.- Los actos del empleador para cuya validez esta Ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada, se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
Artículo 51 Prueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 24 de esta Ley.
Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. - Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento, licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes especiales.
Artículo 53 Libro especial
Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.
Artículo 54 Omisión de formalidades
Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 53 o que tengan algunos de los defectos allí consignados.
Artículo 55 Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor
Artículo 56 Omisión de su exhibición
La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 53 y 55 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.
Artículo 57 Remuneraciones
Facultad de los jueces. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por decisión fundada, fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Artículo 58 Intimaciones
Presunción. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.
Artículo 59 Renuncia al empleo
Exclusión de presunciones a su respecto. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido.
Impresión digital. La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo.
Artículo 61 Firma en blanco
Invalidez. Modos de oposición. - La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
Artículo 62 Formularios
CAPITULO VII De los derechos y deberes de las partes Artículos 63 a 90
Artículo 63 Obligación genérica de las partes
Artículo 65 Principio de la buena fe
Artículo 65 Facultad de organización
Artículo 66 Facultad de dirección
Artículo 67 — Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
Artículo 68 Facultades disciplinarias
Limitación. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Artículo 69 Modalidades de su ejercicio
Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
Artículo 71 Controles personales
Artículo 72 Conocimiento
Artículo 73 Verificación.
Artículo 74 Prohibición
Artículo 75 Pago de la remuneración
Artículo 76 Deber de seguridad.
El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
Artículo 77 Reintegro de gastos y resarcimiento de daños
Artículo 78 Deber de protección - Alimentación y vivienda
Artículo 79 Deber de ocupación
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el.
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
Artículo 80 Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Artículo 82 Igualdad de trato
Artículo 83 Invenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,
fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Artículo 84 Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto
El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del primer párrafo del artículo 83 de esta Ley.
Artículo 85 Deberes de diligencia y colaboración
Artículo 86 Deber de fidelidad
Artículo 87 Cumplimiento de órdenes e instrucciones
Artículo 88 Responsabilidad por daños
Artículo 89 Deber de no concurrencia
Artículo 90 Auxilios o ayudas extraordinarias
CAPITULO VIII- De la formación profesional Artículos 91 a 97
Artículo. 92.- El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el.
TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo Artículos 98 a 112
CAPITULO I Principios Generales Artículos 98 a 102
Artículo 98 Indeterminación del plazo
Artículo 99 Alcance
Artículo 100 Prueba
Artículo 101 – Período de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 106, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 240 y 241.
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad
inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
Artículo 102 Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 91 de la presente Ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completas que se produjeren en la empresa.
CAPITULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo Artículos 103 a 105
Artículo 103 Duración
Deber de preavisar - Conversión del contrato. -Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 99, segunda parte, de esta Ley.
Artículo 105 Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 259 de esta Ley.
CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Artículos 106 a 108
Artículo 106 Caracterización
Artículo 107 Equiparación a los contratos a plazo fijo
Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 106, primer párrafo, de esta Ley.
Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo.
- Responsabilidad. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior,
se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Artículo 110
Artículo. 109. -Caracterización. Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Artículo 110 Aplicación de la ley
Condiciones. Los beneficios provenientes de esta Ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos.
CAPITULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Artículos 111 y 112
Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta Ley, con las.
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparación. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
TITULO IV De la Remuneración del Trabajador Artículos 113 a 160
CAPITULO I Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentaria Artículos 113 a 126
A los fines de esta Ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El.
empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Artículo 114 Beneficios sociales
Artículo 115 Formas de determinar la remuneración
Artículo 116 –Forma de pago
Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley 24241 y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
Artículo 117 Viáticos
Artículo 118 Remuneración en dinero
El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte por ciento (20%) del total de la remuneración.
Artículo 119 Comisiones
Artículo 120 Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución
Artículo 121 Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares
Artículo 122 Verificación
En los casos de los artículos 119,120 y 121 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales competentes.
Artículo 123 Salarios por unidad de obra
Artículo 124 Propinas
Artículo 125 Determinación de la remuneración por los jueces
Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Artículo 126 Onerosidad - Presunción
CAPITULO II Del salario mínimo vital y móvil Artículos 127 a 130
Artículo 127 Concepto
Artículo 128 Modalidades de su determinación
Artículo 129 Prohibición de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 209 .
Artículo 130 Inembargabilidad
CAPITULO III Del sueldo anual complementario Artículos 131 a 133
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art 113 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
Artículo 132 Épocas de pago
El sueldo anual complementario será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Artículo 133 Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta Ley, tendrán derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario devengado en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneración Artículos 134 a 160
Artículo 135 Constancias bancarias
Prueba de pago. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho del pago.
Artículo 136 Períodos de pago
Artículo 137 Remuneraciones accesorias
Artículo 138 Plazo
Artículo 139 Días, horas y lugar de pago
Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 134 de esta
Ley, de modo que el mismo se efectúe en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral.
Artículo 140 Adelantos
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 149, 150 y 151, incisos a), b), g), h) e i) de la presente Ley.
Artículo 141 Retenciones
Deducciones y compensaciones. No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones.
Artículo 142 Excepciones
La prohibición que resulta del artículo 141 de esta Ley no se hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos:
Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 140 de esta Ley.
Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su
familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.
Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de
las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.
Artículo 144 Porcentaje máximo de retención
Conformidad del trabajador. Autorización administrativa. -Salvo lo dispuesto en el artículo 140 de esta Ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte por ciento (20%) del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.
Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 142 de esta Ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Artículo 145 Otros recaudos
Control. Además de los recaudos previstos en el artículo 144 de esta Ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artículo 142 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones:
Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a
disminuir el monto de la remuneración del trabajador.
Artículo 146 Daños graves e intencionales
Caducidad. Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 141 de esta Ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 144 de esta Ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días.
Artículo 147 Contratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 30 y 32 de esta Ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral.
Artículo 148 Mora
La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 138 de esta Ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 141, 142 y 144.
Artículo 149 Recibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 60 de esta Ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
Artículo 150 Doble ejemplar
Artículo 151 Contenido necesario
Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T);
Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.);
Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17250/67 .
En el caso de los artículos 134 y 139 de esta Ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.
Artículo 152 Recibos separados
Artículo 153 Validez probatoria
Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 151 y 152 de esta Ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria.
Artículo 154 Conservación - Plazo
Artículo 155 Libros y registros - Exigencia del recibo de pago
Artículo 156 Renuncia
Nulidad. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Toda mención que contravenga esta disposición será nula.
Artículo 157 Recibos y otros comprobantes de pago especiales
Cuota de embargabilidad. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 130, salvo por deudas alimentarias.
Artículo 160 Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capítulo, en lo que resulte aplicable, regirá respecto de las.
indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extinción.
TITULO V De las Vacaciones y otras Licencias Artículos 161 a 175
CAPITULO I Régimen General Artículos 161 a 168
Artículo 161 Licencia ordinaria
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco
(5) años no exceda de diez (10).
De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez
(10) años no exceda de veinte (20).
De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte
Artículo 162 Requisitos para su goce
Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 161 de esta Ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones
deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Artículo 163 Tiempo trabajado
Su cómputo. Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Artículo 164 Falta de tiempo mínimo
Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 162 de esta Ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 226 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque.
Artículo 165 Época de otorgamiento
Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
Artículo 166 Retribución
En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones
o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.
Artículo 167 Indemnización
Artículo 168 Omisión del otorgamiento
CAPITULO II Régimen de las licencias especiales Artículos 169 a 172
Artículo 169 Clases
Artículo 170 Salario
Cálculo. Las licencias a que se refiere el artículo 169 serán pagas, y el salario se calculará a lo dispuesto en el artículo 166 de esta Ley.
Artículo 171 Día hábil
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 169, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
Artículo 172 Licencia por exámenes
Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 169, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
CAPITULO III Disposiciones comunes Artículos 173 a 175
Artículo 173 Compensación en dinero
Prohibición. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 164 de esta Ley.
Artículo 174 Trabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 164 de esta Ley.
Artículo 175 Acumulación
El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 161 acumuladas a las que resulten del artículo 169, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 165 de esta Ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Artículos 176 a 182
Artículo 177 Aplicación de las normas sobre descanso semanal
Salario. Suplementación. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan con domingo.
Artículo 178 Días no laborables
Opción. En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.
Artículo 179 Condiciones para percibir el salario
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 177, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Artículo 180 Salario
Su determinación. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 166. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
Artículo 181 Caso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 177 y 178 de esta Ley.
Artículo 182 Trabajo a domicilio
TITULO VII Trabajo de Mujeres Artículos 183 a 195
CAPITULO I Disposiciones Generales Artículos 183 a 186
Artículo 183 Capacidad
Prohibición de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
Artículo 184 Descanso al mediodía
Artículo 185 Trabajo a domicilio
Prohibición. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
Artículo 186 Tareas penosas, peligrosas o insalubres
Prohibición. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 204
CAPITULO II De la protección de la maternidad. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. Artículos 187 a 189
Artículo 187 – Prohibición de trabajar
Conservación del empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior, todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto a requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 216 de esta Ley.
Artículo 188 Despido por causa del embarazo
Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del.
embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 197 de esta Ley.
Artículo 189 Descansos diarios por lactancia
CAPITULO III De la prohibición del despido por causa de matrimonio Artículos 190 a 192
–Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Artículo 191 Presunción
Artículo 192 Indemnización especial
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 254.
CAPITULO IV Del estado de excedencia Artículos 193 a 195
Artículo 193 Distintas situaciones
Opción en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 254 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un (1) salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
Artículo 194 Reingreso
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 193 inciso b) párrafo final.
Artículo 195 Requisito de antigüedad
Para gozar de los derechos del artículo 193 apartado b) y c), de esta Ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Artículo 199 Opción tácita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 187 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 193 inciso b) párrafo final.
TITULO VIII De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo Artículos 198 a 204
Artículo 200 Disposiciones generales
Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional . Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 34 y siguientes de esta Ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se.
elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
Certificado de aptitud física. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Artículo 199 Menores de dieciséis (16) años
Prohibición de su empleo. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Artículo 200 Empresa de la familia
Excepción. Las personas mayores de catorce.
(14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Artículo 201 Jornada de trabajo
Trabajo nocturno. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante.
más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.
Artículo 202 Descanso al mediodía
Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 184 de esta Ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 185 y 186 de esta Ley.
Artículo 203 Vacaciones
Artículo 204 Accidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente título, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión.
del empleador, en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil , sin admitirse prueba en contrario.
TITULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal Artículos 205 a 215
CAPITULO I Jornada de Trabajo Artículos 205 a 212
Determinación. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11544 , con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Artículo 207 Jornada reducida
Artículo 208 Límite máximo: Excepciones
Artículo 209 Trabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna (21) de un día y la hora seis (6) del siguiente.
Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 210 .
Artículo 210 Horas Suplementarias
Artículo 211 Trabajo por equipos
En el trabajo por equipo o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11544 , sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla.
Artículo 212 Obligación de prestar servicios en horas suplementarias
CAPITULO II Del descanso semanal Artículos 214 a 215
Artículo 216 Prohibición de trabajar
Artículo 214 Salarios
La prohibición de trabajo establecida en el artículo 213 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo.
Artículo 215 Salarios por días de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 213 , medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 212, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de.
veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%) de recargo.
TITULO X De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo Artículos 216 a 233
CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Artículos 216 a 221
Artículo 216 Plazo
Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
Artículo 217 Aviso al empleador
Artículo 218 Control
Artículo 219 Conservación del empleo
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Artículo 220 Reincorporación
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 256 de esta Ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 254 de esta Ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 254 de esta Ley.
Artículo 221 Despido del trabajador
CAPITULO II Servicio militar y convocatorias especiales Artículo 222
Artículo 222 Reserva del empleo
Cómputo como tiempo de servicio. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.
CAPITULO III Del desempeño de cargos electivos Artículos 223 y 224
Artículo 223 Reserva del empleo
Cómputo como tiempo de servicio. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de.
su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
Artículo 224 Despido o no reincorporación del trabajador
Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 222 ó 223 , éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta Ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo.
CAPITULO IV Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical Artículo 225
Artículo 225 Reserva del empleo
Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los.
artículos 222 y 223, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical.
CAPITULO V De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias Artículos 226 a 233
Artículo 226 Requisitos de su validez
Artículo 227 Justa causa
Artículo 228 Plazo máximo
Remisión. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 68, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 69.
Artículo 229 Fuerza mayor
Artículo 230 Situación de despido
Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 227,228 y 229 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un.
(1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
Artículo 231 Salarios de suspensión
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 226 a 229 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 230 de esta Ley.
Artículo 232 Prestación no remunerativa
Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes 23660 y 23661.
Artículo 233 Suspensión preventiva
Denuncia del empleador y de terceros. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación,
pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión de trabajo.
TITULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo Artículos 234 a 239
Artículo 234 Transferencia del establecimiento
Situación de despido. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 251 , justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
Artículo 236 Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artículos 234 y 235 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 234, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Solidaridad. El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.
La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 236.
Cesión del personal. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.
Artículo 239 Transferencia a favor del Estado
TITULO XII De la Extinción del Contrato de Trabajo Artículos 240 a 265
CAPITULO I Del preaviso Artículos 240 a 248
Artículo 240 Plazos
Artículo 241 Indemnización substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 240.
Artículo 242 Comienzo del plazo
Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. Los plazos del artículo 240 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización
sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.
La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 101.
Artículo 243 Retractación
Artículo 244 Prueba
Artículo 245 Extinción
Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 249.
Artículo 246 Licencia diaria
Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 245 durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos (2) horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una (1) o más jornadas íntegras.
Artículo 247 Obligaciones de las partes
Artículo 248 Eficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente Ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos,
salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios.
CAPITULO II De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. Artículo 249
Forma. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artículo 244 de esta Ley.
CAPITULO III De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Artículo 250
Artículo 250 Formas y modalidades
CAPITULO IV De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Artículos 251 a 255
Artículo 251 Justa causa
Artículo 252 Comunicación
Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Artículo 253 Abandono del trabajo
Artículo 254 Indemnización por antigüedad o despido
Artículo 255 Despido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 241, 242 y 254.
CAPITULO V De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo Artículo 256
Artículo 256 Monto de la indemnización
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 259 de esta Ley.
CAPITULO VI De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Artículo 257
Artículo 257 Indemnización por antigüedad
Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 53 de la Ley 24241 tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 254 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o
contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento
CAPITULO VII De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador Artículo 258
Artículo 258 Condiciones
Monto de la indemnización. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 256 de esta Ley.
CAPITULO VIII De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Artículo 259
Artículo 259 Monto de la indemnización
Remisión. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 106, segundo párrafo, de esta Ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 256, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.
CAPITULO IX De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Artículo 260
Artículo 260 Calificación de la conducta del empleador
Monto de la indemnización. Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 256. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 254 La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.
CAPITULO X De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador Artículos 261 y 262
Artículo 261 Intimación
Plazo de mantenimiento de la relación. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 , el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.
Trabajador jubilado.En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 254 de esta Ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 256.
CAPITULO XI De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Artículo 263
Artículo 263 Incapacidad e inhabilidad
Monto de la indemnización. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus.
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 220 de esta Ley.
Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 256, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
CAPITULO XII Disposición común Artículos 264 y 265
Artículo 264 Reingreso del trabajador
Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de esta Ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 254, 255, 256, 259, 260, 262 y 263 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 138 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.
TITULO XIII De la Prescripción y Caducidad Artículos 266 a 269
Artículo 266 Plazo común
Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de.
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Artículo 267 Interrupción por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil , la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
Artículo 268 Accidentes y enfermedades profesionales
Artículo 269 Caducidad
Artículo 2705 Pago insuficiente
TITULO XIV De los Privilegios Artículos 271 a 281
CAPITULO I De la preferencia de los créditos laborales Artículos 271 a 274
Artículo 271 Alcance
Artículo 272 Causahabientes
Artículo 273 Acuerdos conciliatorios o liberatorios
Artículo 274 Continuación de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aún después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 136 y 138 de esta Ley, y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones.
CAPITULO II De las clases de privilegios Artículos 275 a 281
Artículo 275 Privilegios especiales
Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que.
integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte.
Artículo 276 Bienes en poder de terceros
Artículo 277 Preferencia
Los créditos previstos en el artículo 275 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas.
Artículo 278 Obras y construcciones
Contratista. Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo 275 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación.
Artículo 279 Subrogación
En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que se refiere el artículo 275, gozarán del privilegio general que resulta del artículo 280 de esta Ley, dado el caso de concurso.
Artículo 280 Privilegios generales
Artículo 281 Disposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artículo 280 de esta Ley. Se extienden a los intereses, pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora.
TITULO XV Disposiciones Complementarias Artículos 282 a 284
Artículo 282 Conducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el.
juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada ‘temeraria y maliciosa’y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo interés contemplado en el presente artículo.
Artículo 283 – Actualización por depreciación monetaria
Los créditos provenientes de la relación individuales del trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
Artículo 284 Pago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal.
interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia, no excederán del veinticinco por ciento (25%) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
LEY P-1018
(Antes Ley 20744)
Garcia Carlos Ruben S/ Quiebra
Decisión Administrativa 1631/2012
Psicofarm S.A.