Source: https://es.scribd.com/doc/52161370/CONTRATO-COLECTIVO-DE-TRABAJO
Timestamp: 2017-04-29 19:32:00
Document Index: 333096397

Matched Legal Cases: ['artículo 389', 'Artículo 388', 'artículo 390', 'artículo 397', 'Artículo 399', 'Artículo 398', 'artículo 403', 'ARTÍCULO 404', 'artículo 55', 'artículo 64', 'artículo 412', 'artículo 64']

ScribdNavegarInteresesCareer & MoneyPersonal GrowthPolitics & Current AffairsScience & TechHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryFictionNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCargado por Ades Olsua0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DERECHO LABORAL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO DEFINICION.E l contrato colectivo de trabajo es también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato celebrado entre un sindicato o gripo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. El articulo 386 de la Ley Federal del trabajo dice que: el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos . El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Camerlinck Es de derecho privado, viene del derecho civil y obliga por tal a los trabajadores miembros de un asociación profesional o sindicato para el patrón o viceversa. De la Cueva Es una institución de derecho publico que es la norma que regula la organización u autoridad del poder publico y siendo la creación de normas generales una función publica, el contrato colectivo debe tener también ese carácter. Es una fuente autónoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual.
Si concurren sindicatos gremiales. Si concurren sindicatos de empresas o industriales o unos y otros. como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. CUANDO SE PIERDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: El artículo 389: este especifica que todo contrato pierde su titularidad cuando este convenio no acata las disposiciones normativas del articulo 388 de la LFT. los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450 de la LFT. temporal o permanente de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. CELEBRACION POR ESCRITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El articulo 390 especifica: El contrato colectivo de trabajo deberá presentarse por escrito. adecuado a la ley y a las buenas costumbres. En el segundo supuesto. entregando e un ejemplar a cada una de las partes y se depositara otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. cuando lo solicite. III. CONTENIDO: El contrato colectivo del trabajo debe contener lo siguiente:
. diferido o condicionada. siempre que se pongan de acuerdo. Acuerdo espontáneo de voluntades. podrán los primeros celebrar sus contratos para su profesión.Es un derecho de clase en la medida que su celebración es obligatoria para el patrón y debe contener normas favorables a los trabajadores. para la creación y transformación inmediata. El Artículo 388: indica que dentro de l empresa se deben seguir los siguientes prospectos de la realización del contrato colectivo del trabajo: I. son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. el contrato colectivo del trabajo se celebrara con el conjunto mayoritarios que represente a las profesiones. aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad. bajo una pena de nulidad. las legislaciones prevén la realización de diversos actos. Del Buen. II. que persigue fines distintos. Si el patrón se niega a firmar el contrato. de empresa o industria. el registro y la publicación. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. la que después de anotar la fecha y hora de la presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje. dentro de los cuales cabe citar el depósito. un contrato colectivo. En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. excepcionalmente formal. NORMAS A OBSERVAR SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-. y. VIGENCIA DEL CONTRATO COLESCTIVO DEL TRABAJO. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas. generalmente es consensual. también. siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industrial. Se hará por triplicado. el contrato colectivo de trabajo se celebrará con el que tenga mayos numero de de trabajadores dentro de la empresa. OBLIGACION: El articulo 387 dice: el patrón que emplee trabajadores miembros dentro de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. Si concurren sindicatos gremiales. salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. En el primer supuesto.
III. siguiendo todas las instancias que el mismo contrato estipula la empresa se ha rehusado al cumplimiento. durante este periodo conforme al artículo numero 49 del Código del Trabajo. A pesar de que este párrafo de la cláusula No. 17 FORMACION A TRABAJADORES La empresa con el ánimo de capacitar a sus trabajadores y obtener un mayor rendimiento en las diferentes secciones de trabajo.. 2 del contrato colectivo La cláusula No. VI. Los días de descanso y vacaciones. adjunto actas que comprueban dichas peticiones. efectos que se extienden a los trabajadores en período de prueba. 2. Las empresas y establecimientos que abarque. IX. 2 PARA QUIENES RIGE El presente Contrato Colectivo. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar o laborar a la empresa o establecimiento. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Las jornadas de trabajo. Clausula No. Es entendido que los TRABAJOS que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la Empresa.I. IV.
. II. X. sin que esto último implique una renuncia de la Empresa y del trabajador al derecho que tiene de poner fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. se consideran como trabajadores permanentes Violación de la clausula No.Es entendido que los trabajos que por su naturaleza tengan el carácter de permanentes o continuos en la empresa serán ejecutas por trabajadores permanentes. Las demás estipulaciones que convengan las partes. 2 del contrato colectivo CLAUSULA N. Los nombres y los domicilios de los contratantes. el desarrollo de cursos y seminarios a los trabajadores sindicalizados. 2 del contrato colectivo. 17 del contrato colectivo CLAUSULA N. PARA QUIEN RIGE segundo párrafo. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimientos que comprendan. regula las condiciones de trabajo de los laborantes en todos los centros de trabajo donde LAFARGE INCEHSA realiza sus operaciones y en cualquier otro centro de trabajo que estableciera en el futuro dentro del territorio nacional. serán EJECUTADOS por trabajadores permanentes. INCUMPLIMIENTO. Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones. VIII.Los trabajadores temporales que desempeñen dichos trabajos o funciones y que no estén realizando sustituciones se consideran como trabajadores permanentes. El monto de los salarios VII.. se compromete a tramitar ante el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) u otras instituciones de formación. Estas especificaciones están establecidas en el artículo 390: Clausula No. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT. V. es igual al párrafo del articulo 47 del código del trabajo y tomando en cuenta que el sindicato a solicitado varias veces el cumplimiento de esta cláusula y del articulo 47 del código del trabajo.
que cuando un empleado sindicalizado requiera formación en el extranjero. contados a partir de la suscripción del presente contrato colectivo. siempre y cuando. los movimientos temporales a cargo de mayor categoría por causa de vacaciones. LA EMPRESA SE COMPROMETE A BOLETINAR CON DIEZ (10) DÍAS DE ANTICIPACION. Esto le servirá como formación para un posible ascenso de la categoría que sustituye. 22 del contrato colectivo Cláusula No. Violación de la clausula # 17 del contrato colectivo Cláusula No. 22 PAGO POR SUSTITUCION DE PUESTO La empresa se compromete a boletinar con diez (10) dias de anticipación. ese tiempo no sea inferior a cinco (5) dias habiles. devengando el salario del puesto. Con el proposito de proceder al nombramiento temporal. SE COMPROMETE A TRAMITAR ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL. este sera con personal permanente. en el termino de treinta (30) dias. el cual se encargara de la capacitacion de los trabajadores sindicalizados. Clausula No. 22. LA EMPRESA CON EL ANIMO DE CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y OBTENER MAYOR RENDIMIENTO EN LAS DIFERENTES SECCIONES DE TRABAJO. Este comité recomendara a la empresa. Clausula No. se haran las gestiones pertinentes para su capacitacion. 36 del contrato colectivo CLAUSULA N. U OTRAS INSTITUCIONES DE FORMACION EL DESARROLLO DE CURSOS Y SEMINARIOS A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS INCUMPLIMIENTO: Hasta esta fecha la empresa no ha cumplido con esta clausula del contrato colectivo. LOS MOVIMIENTOS TEMPORALES A CARGOS DE MAYOR CATEGORIA POR CAUSA DE VACACIONES.Asi mismo se nombrara un comité de planificación integrado por dos representantes de la empresa y dos del sindicato. incapacidades y permisos especiales en un término no mayor de tres (3) dias de su presentacion. INCAPACIDADES Y PERMISOS ESPECIALES EN UN TERMINO NO MAYOR DE TRES (3) DÍAS DE SU PRESENTACIÓN INCUMPLIMIENTO: La empresa no ha cumplido con esta cláusula pues todas estas vacantes las cubre con personal bajo el sistema de la tercerizacion o sub contratación. debiendo elaborar un plan anual de capacitacion para su implementacion. El deparatamento de recursos humanos hara las investigaciones necesarias en caso de improviso y en el de vacaciones se sujetaran a la calendarizacion respectiva. 36 EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES
. Violación de la clausula No. (INFOP). En el caso de vacante de un puesto de menor categoría la empresa podra contratar personal ajeno a la misma sujetandose a la clausula del salario minimo del puesto que sustituye. 17. 22 del contrato colectivo CLAUSULA N.
En las areas que se justifique los zapatos Seran de seguridad. ESTOS EXMANES SE PRACTICARAN EN PRIMEROS TRES MESES DE CADA SEMESTRE. 45 UNIFORMES A TRABAJADORES Anualmente la empresa proveera a sus trabajadores de tres (3) uniformes y un par de zapatos. Es entendido que para la realización de estos examenes la empresa contratara los servicios profesionales de laboratorios clinicas de calidad. EXAMENES MEDICO A TRABAJADORES. HEMOGRAMAS. HIV. COLESTEROL. veinticuatro (24) overoles y cien (100) uniformes completos. GLICEMIA. muleteros y peones de cantera
. Para las secretarias. ESTE ULTIMO CON EL CONCENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. nariz y garaganta) una vez al año: b) Examenes de sangre que incluira pruebas de VDRL. 446 del codigo del trabajo. Zapatos normal. la oficina de recursos humanos efectuara la compra previo acuerdo con ellas sobre el modelo que determine. EN EL INCISO B. INCUMPLIMIENTO: Estamos al sexto mes del año 2009 y hasta la fecha la empresa no a cumplido con el inciso b de la cláusula No. lo anterior sera siempre y cuando la enfermedad este relacionada con su trabajo. EXAMENES DE SANGRE QUE INCLUIRA PRUEBAS DE VDRL. la empresa proporcionara dos (2) overoles a los trabajadores que se desempeñan en los siguientes puestos: Mecanicos automotrices o equipo movil Mecanicos industriales que realicen guardia Tecnico instrumentista Personal de medio ambiente Motorista de cisternas Operador y ayudantes de carro de engrase Engrasadores de mantenimiento Reparador de llantas Torneros Perforistas. ACIDO URICO. En los casos de la valoración de los riezgos profesionales se atendera a lo establecido en el articulo N. glicemia. 36. Violación de la clausula # 36 del contrato colectivo Cláusula No. a eacepcion del personal femenino que trabaja en aseo de la empresa que se le proporcionara cuatro (4) uniformes y un par de zapatos.o los siguientes EXAMENES: a) Vias respiratorias (Pulmones. veinticinco (25) capotes. colesterol. 36 del contrato colectivo. HIV.o. Para mantener limpios sus uniformes y para proteccion personal. e) Examen de la vista una (1) vez al a. 45 del contrato colectivo CLAUSULA N. c) Examen de audiologia una vez al año. hemograma. Estos examenes se practicaran los primeros tres meses de cada semestre. d) La empresa le reconocera a sus trabajadores el 20% del valor no cubierto por el seguro de los examenes de endoscopia y dermatología cuando estos casos sean debidamente calificados y certificados por un medico especialista. en caso de que los resultados fueren positivos la empresa se compromete a proporcionar los aros y reembolsar el 100% de los lentes. TRIGLICERIDOS. este ultimo con el consentimiento del trabajador. triglicéridos. acido urico. Clausula No.La empresa con el objeto de proteger la salud de los trabajadores mandara a practicarles una vez por a.
adjunto actas y notas que comprueban que el sindicato a seguido los tramites correspondientes. En el deparatamento de canteras y fabricación se proporcionara dos (2) camisas manga larga. ARTICULO 60A DEL CODIGO DEL TRABAJO. 45. ES ENTENDIDO QUE LA OBLIGACION DE PAGAR DICHA CONTRIBUCION INCLUYE TAMBIÉN AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO SIENDO AFILIADOS AL SINDICATO RECIBAN CUALQUIER BENEFICIO DEL CONTRATO COLECTIVO. ANUALMENTE LA EMPRESA PROVEERA A SUS TRABAJDORES DE TRES (3) UNIFORMES Y UN PAR DE ZAPATOS TODOS ESTOS IMPLEMENTOS SERÁN ENTREGADOS EN EL MES DE MARZO DE CADA AÑO. a los laborantes y segundos analistas. 61 del contrato colectivo CLAUSULA N0 61 DEDUCCIONES ESPECIALES De conformidad a resolución adoptada en asamblea general del sindicato todos los trabajadores afiliados estan en la obligación de contribuír con el sindicato con el valor del cien por ciento del aumento salarial correspondiente al primer mes en aplicación de este contrato Es entendido que la obligación de pagar dicha contribución. INCUMPLIMIENTO: A finales del mes de marzo la empresa mediante nota enviada al sindicato. DEDUCCIONES ESPECIALES SEGUNDO PARRAFO. Violación de la clausula No. UNIFORMES A TRABAJADORES. Violación de la clausula No. En el deparatamento del laboratorio. INCUMPLIMIENTO: En reiteradas ocasiones el sindicato a solicitado a la empresa el cumplimiento de esta cláusula y articulo del código del trabajo. dos (2) gabachas blancas y un (1) par de zapatos blancos al personal de enfermeria. La empresa se compromete a facilitar a los trabajadores que necesiten un (1) capote. solicito 20 días de prorroga de plazo para la entrega de los uniformes. incluye tambien aquellos trabajadores que no siendo afiliados al sindicato recibieran cualquier beneficio del contrato colectivo. piezas. se dotara de tres (3) camisas manga larga de tela gruesa. asi tambien se proporcionaran tres (3) uniformes blancos de dos (2). para proteccion de los soldadores. Clausula No.
. siempre la empresa mediante excusas a omitido cumplir este mandato legal. con la misma excusa de todos los años que el proveedor no les había cumplido. La empresa deducirá por planilla y entregará al tesorero del sindicato las cantidades deducidas a mas tardar quince días después de efectuada la deducción con una lista que contenga el nombre de los trabajadores que hayan hecho la aportación. pasaron los 20 días y estamos a mediados del mes de junio y aun la empresa no ha cumplido con esta cláusula. Todos estos implementos seran entregados en el mes de marzo de cada año. de tela gruesa para proteccion de los palistas. 45 del contrato colectivo Cláusula No. 61 del contrato colectivo Cláusula No. 61. se dotara de dos (2) gabachas blancas manga larga.Preparadores de combustible del departamento de fabricación En el deparatamento de mantenimiento. el cual sera sustituido cuando se compruebe su deterioro.
3. No podrán aplicarse en prejuicios de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servico o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo del trabajo. evitando así su destrucción y desaparición.. 45. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. ORGANIZACIÓN DE COMISIONES MIXTAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS: Articulo 392: En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.PRINCIPIO GENERAL: Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa. por el simple hecho de estar afiliados a la organización sindical. dice que anualmente la empresa proveerá a sus trabajadores 3 uniformes y 1 pqr de zapatos no así la empresa proporciona a los trabajadores no sindicalizados proporciona 5 uniformes. 52. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. AMBITO DE APLICACIÓN DE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO: Estas se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. A continuación detallamos: 1. que poseen su independencia ante el
. CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Este no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o industria. se aplicara las disposiciones legales. Según nuestro colectivo en la cláusula No. sin embargo la empresa proporciona este beneficio a los trabajadores no sindicalizados y a sus hijos. 1. Según nuestro contrato colectivo en la cláusula No. En la negociación colectiva del VIII contrato colectivo vigente quisimos incluir una cláusula que cubriera gastos odontológicos de los trabajadores lo cual la empresa no acepto la petición sindical. Francia el 12 de septiembre del año 2005. o mejor. días de descanso y vacaciones. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas. 2. la empresa venderá una cantidad no mayor de 200 bolsas de cemento a sus trabajadores. no así la empresa proporciona 300 bolsas de cemento a los trabajadores no sindicalizados. CLAUSUAL DE ADMISION O EXCLUSION EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS ARTICULO 395: EL patrón admitirá exclusivamente a trabajadores a quienes sean miembros de los sindicatos contratantes. violentando el acuero marco firmado en Paris. inyectarle nueva vida. porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo.Descriminación de trabajadores sindicalizados Hemos venido siendo victimas de discriminación por parte de la empresa LAFARGE CEMENTOS. Entre otros actos de discriminación. FALTA DE DETERMINACION DE SALARIOS EN EL CONVENIO NO PRODUCE EFECTOS: Articulo 393: No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la determinación de los salarios.
creó dentro de la revisión obligatoria. 399: La solicitud de revisión deberá hacerse. y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo. pues está sujeta a plazos determinados La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo. cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión. bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores. en cualquier tiempo. en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil.Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. I. TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN: Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos. sesenta días antes. MODALIDADES DE LA REVISIÓN: Es un procedimiento periódico. a los que se dan los nombres de: * REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y * REVISION EN PLAZO LEGAL. B.. a cuyos aspectos ha dado los nombres de: A. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono. su superación constante. Si se celebró por varios patronos. La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos. b. REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL: Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo". LA REVISION OBLIGATORIA: La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. En el art. anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas. REVISION EN PLAZO LEGAL: Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley. 2. pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión: a. Se le da el nombre de revisión obligatoria. el procedimiento normal sería la revisión obligatoria. si éste no es mayor de dos años. Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan. LA REVISION CONVENCIONAL: C. bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario.
. ya que en caso contrario. por lo menos. porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte. en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario. dos posibilidades.contrato colectivo. la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos. sino a la inversa. en los plazos convencionales o legales.FORMAS DE LA REVISIÓN: La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento. a que concurran a las Juntas de Avenencia. c. deberá efectuarse en fechas determinadas. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo. 398 de la Ley Federal de Trabajo. OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN: La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo..
si este no es mayor de dos años. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Del transcurso de dos años. se convertirá en el derecho para la regulación del trabajo. la solicitud de revisión deberá hacerse. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. el contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado o indeterminado. será revisable total o parcialmente. y III. o por lo contrario. treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración revisión o prórroga del contrato colectivo.II. No son términos fatales.. II. cuanto para la intervención de la autoridad como un conciliador experimentado. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. II. Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores.Del transcurso de dos años. lo que implica que el contrato colectivo. pues las partes pueden prorrogarlo por el tiempo que juzguen conveniente para lograr un entendimiento.Del transcurso de dos años.TERMINACIÓN DEL PERÍODO DE REVISIÓN: Concluidos los términos legales y sus prorrogas. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399.
. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. que fracasen las platicas. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. En el artículo 397 dice. por lo menos. PLAZO: Artículo 399: se debe realizarse por los menos 60 días antes: I. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y en su defecto. con sus cláusulas nuevas. Si se celebro por varios patrones. pero es la práctica constante. por lo menos. a la fecha del depósito. que debe transcurrir desde la presentación de la solicitud hasta la fecha del vencimiento del contrato colectivo. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. tanto para que exista una comprobación auténtica de la fecha de presentación. o para obra determinada. 4. 5... Del transcurso de dos años.PERÍODO DE REVISIÓN: Damos este nombre al lapso de 30 días para la revisión parcial o de 60 días para la general. FORMALIDADES DE LA SOLICITUD: La ley exige que la solicitud se presente por conducto de la autoridad del trabajo. el contrato se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.. III. son posibles dos resultados: Un acuerdo favorable. Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón. III.. NORMAS: Artículo 398: I. 3.CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SOLICITUD DE REVISIÓN: Si ninguna de las partes solicitó oportunamente la revisión. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno porciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. que ayude a la obtención de un resultado favorable. la revisión se hará siempre que los solicitantes representan el e cincuenta y uno porciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. creado por la asociación obrera y el empresario. en cuanto a
. Anselmo García: "El contrato colectivo de trabajo no puede considerarse desaparecido por el solo hecho que uno o algunos de los trabajadores den lugar. el empresario puede dejar de cumplir obligaciones contraídas en las relaciones individuales de trabajo. en tanto la cubierta es la garantía de eficacia del derecho objetivo. pues normalmente se favorecía la parte que dejó de cumplir la obligación. A. Se piensa que tampoco es posible la rescisión del elemento obligatorio. finalmente. la cancelación de sus actividades. Por lo tanto. el incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo. no puede dar origen a la rescisión del contrato colectivo. La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo. por que una institución jurídica no puede rescindirse parcialmente y por que analizando el contenido del elemento obligatorio se nota que en sus cláusulas se contienen las sanciones por la falta de cumplimiento a las mismas. por que no está dirigido a ellos. en la ejecutoria del 24 de marzo de 1942. así por ejemplo. o los obreros. pero esta falta de cumplimiento no es de las partes creadoras del contrato colectivo. que determinan el cierre de las empresas. tiene el sindicato determinadas acciones. En otros términos. en lo personal. El elemento normativo del contrato colectivo. lo que a su vez provoca la terminación colectiva de las relaciones individuales de trabajo. los problemas de la terminación del contrato colectivo nos obligan a considerar la condición en que quedan las relaciones individuales de trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre éstas y aquel. Así lo entendió la Suprema Corte de justicia.REVISON ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO AL PAGO DE SALARIO EN EFECTIVO. Sus creadores. La revisión se dará por lo menos en 30 días antes del cumplimiento del año transcurrido desde la celebración. esto es. El elemento normativo es una fuente autónoma de derecho objetivo. tiene vida propia y se realiza en los contratos individuales de trabajo. no pueden faltar a su cumplimiento. el elemento obligatorio y su envoltura. Se podría decir que la terminación en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva. En otros términos. Este derecho objetivo no es el conjunto de relaciones de trabajo. se considere terminada la relación individual que por virtud del citado contrato mantenían con el patrono". esto es. limitada a una o varias empresas. producir la rescisión del contrato colectivo. consiguientemente. independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos. dividida ésta en dos capítulos. como tales. es contrario a la lógica el pedido de rescisión. revisión o prorroga del contrato colectivo. cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían. RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Entendemos por Rescisión de un contrato. la terminación que del mismo declara u obtiene una de las partes. como la ley y la costumbre. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento normativo y su cubierta. sino la norma jurídica que las rige en unión con otras normas. éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas. a que respecto de ellos. Amparo Directo 9887/41/Ia. ni su causa. Articulo 399 bis: los contratos colectivos serán revisables cada año en el que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. del sindicato obrero y del sindicato patronal o del empresario y no puede. si el patrono deja de cumplir la cláusula de exclusión.
La segunda hipótesis es la terminación es la terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para obra determinada. por ejemplo. a su vez. igual situación se produce en el caso de cierre de una empresa. que dependen de la voluntad de los autores de la institución. el vencimiento del término estipulado. La primera hipótesis supone la terminación del contrato colectivo y la persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo. FORMAS GENERALES DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C. b. según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo. ponen fin al contrato colectivo y. b. termina su vigencia.
. pero deja subsistir las relaciones individuales de trabajo. pero en el caso. B. e. como consecuencia. El vencimiento del término estipulado. Mutuo consentimiento. 1. Las causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo. puede decirse. que la disolución del sindicato titular del contrato colectivo produce la conclusión de éste. produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación. Las primeras pueden llamarse contingentes. Las causas extraordinarias de terminación del contrato colectivo están consideradas en dos preceptos: a. c. la materia que debe regular el contrato colectivo. independientemente de los deseos de las partes. que las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo pueden ir o no acompañadas de la desaparición de las relaciones individuales de trabajo. por ejemplo. en tanto las segundas son necesarias. Causas de terminación convenidas por las partes. el caso fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolución del sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminación de este. La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos.que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que. CAUSAS CONCRETAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que. falta la materia de las relaciones individuales y. tanto de éstas como del contrato colectivo. Otra disposición. d. EFECTOS DE LA TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones individuales de trabajo subsisten y continúan regidas por las cláusulas del contrato colectivo. La terminación de la obra para la que fue contratado el trabajo. Se desprende de la enumeración anterior. el mutuo acuerdo. se encuentran en los artículos que se refieren a la terminación de las relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de la industria extractiva. c. Las causas ordinarias de terminación del contrato colectivo se reducen a cuatro: a. Dispone la ley. pues una vez vencido el plazo de duración . entre otras. las relaciones individuales de trabajo concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. si no se revisa el contrato o no se prorroga. en éste. 2. 1. Otros ejemplos. normalmente. subsisten las relaciones individuales de trabajo. dice que se produce la terminación del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. de lo que se desprende que son diversos sus efectos. A.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones.. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. en una o varias zonas económicas. que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. Y el pequeño sindicato. pero no concluyen. disuelto el sindicato titular del contrato colectivo. SOLCITANTES DEL CONTRATO LEY: Quienes pueden solicitar este tipo de contratos son los sindicatos que representen las dos primeras terceras partes de trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. Los pequeños sindicatos de empresa y algunos e industria. La celebración de este tipo de contrato deberá presentarse ante la autoridad presentando una solicitud ante la SECRETARIA DEL TTRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Los contratos colectivos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo. c. CONTRATO LEY. o en todo el territorio nacional. por ejemplo. concluyen todos los vínculos jurídicos. a la vez. las relaciones individuales de trabajo. con voto mayoritario. o uno o varios sindicatos de patrones. Si la terminación del contrato colectivo va acompañada de la destrucción de las relaciones individuales de trabajo. 2. mayoritario y por tanto administrados el contrato-ley en una determinada empres. en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía El contrato-ley favorece las grandes empresas que por contar con más trabajadores. el artículo 403 de la Ley dice que.1. DEFINICION: ARTÍCULO 404. Por lo tanto. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse un trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas económicas que abarquen 1 o más de dichas entidades. pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo. Cuando el contrato colectivo termina. si se refiere a do o más
. La parte final del artículo 55 previene las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores y los derechos que pueden quedar a su favor. en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tender vigencia. se operan los siguientes efectos: a. b. el empresario será libre. y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas. o en todo el territorio nacional. pueden decidir. Así. pierden el control e las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. los miembros del sindicato continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones del contrato colectivo. no tardará en ser desplazado absorbido por la central sindical. como la readmisión en caso de apertura de una nueva negociación. la envoltura del contrato colectivo es llevada por los elementos de la institución. en estos casos.
Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato de trabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores. 64. Los solicitantes deberán justificar el requisito. del contrato colectivo suscrito entre las partes. si es del caso. fracciones IV. Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o. La entidad o entidades federativas. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores..Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados. que no podrá exceder de 2 años 4. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa". 6. El Director General del Trabajo. la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional. Las demás estipulaciones que convengan en las partes. Su duración. de oficio. Sin tal aprobación. 5. suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo. dentro de su jurisdicción. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. especialmente en lo que se refiere a sanciones. por causas motivadas en todo caso. la manera como deben los trabajadores cumplir con la
. en su artículo 64 establece lo siguiente: Art. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y adiestramiento de la rama de la industria que se trate. Los nombres y los domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención. así deberán convocar y se publicara en el diario oficial de la federación.Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. V.VI y IX. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. 3. El Código del Trabajo. para que pueda ser conocido por los trabajadores. Es decir. en cualquier momento. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART. 2. 422: conjunto de de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades. Las condiciones de trabajos señaladas en el articulo 391. Los gobernadores del estado y la secretaria federal del trabajo deberán revisar este requisito en tipo de contrato para llevar en juicio la celebración de este documento. El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones. o en le diario oficial del estado. son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes. y los subdirectores del trabajo reformarán. Copia auténtica del reglamento interno. CONTENIDO DEL CONTRATO LEY: Según el artículo 412 este tipo de contrato debe ser: 1.
para que sea válido. por la aprobación del ente de control. obligatoria también para el. Los efectos jurídicos de esa reglamentación se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. y de la cual no podrá en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. Normas para prevenir el riesgo de trabajo e instrucciones para brindar primeros auxilios. V. X. de oficio.
. como de la trascripción del artículo 64 se aprecia. simplemente reguladoras de las ya convenidas. VI.obligación de prestar su trabajo. Se advierte también una superposición de obligaciones comunes a ambas partes. quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador. De esta forma. tiempo destinado para las comidas y descansos durante la jornada. Gracias al interno se produce una auto limitación en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecución del trabajo por parte de sus subordinados. Normas para el uso de asientos o silla. III. tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica. se trata. Lugar y momento en donde deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Al establecer normas a las cuales habrá de ajustarse el trabajador. el patrono formula una declaración de voluntad. Días y lugares de pago. II. "A pesar de que su elaboración corresponde al patrono y se entiende como emanación del poder de dirección que este tiene dentro de la relación de trabajo. Días t horas destinados para a hacer limpieza y mantenimiento a los equipos. en nuestro caso por la Dirección del Trabajo. de una serie de obligaciones mutuas a las cuales se tienen que ceñir las partes y cuya vigilancia incumbe a las autoridades de trabajo". Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. IV. el reglamento interno restringe la extensión de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Este reglamento debe pasar. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. Además. VII. Labores insalubre que no deben desempeñar los menores. CONTENIDO DEL REGLAMENTO: I. sin embargo. Horas de entrada y salida de los trabajadores. da la posibilidad de que la autoridad. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones. maquinaria establecimientos y útiles para el trabajo. Permisos y licencias. VIII. en consecuencia se aúnan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes. IX.
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