Source: http://www.buzer.de/gesetz/11042/al63801-0.htm
Timestamp: 2018-07-17 13:39:32
Document Index: 305423500

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 10', '§ 45', '§ 3', '§ 10']

Fassung § 7 InstitutsVergV a.F. bis 04.08.2017 (geändert durch Artikel 1 V. v. 25.07.2017 BGBl. I S. 3042)
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Änderung § 7 InstitutsVergV vom 04.08.2017
§ 7 InstitutsVergV a.F. (alte Fassung)
§ 7 InstitutsVergV n.F. (neue Fassung)
(nur bei geänderter Numerierung hier alte Norm auswählen)§ 1 Anwendungsbereich§ 2 Begriffsbestimmungen§ 3 Verantwortung für die Ausgestaltung§ 4 Ausrichtung an der Strategie des Instituts§ 5 Angemessenheit der Vergütung und der Vergütungssysteme§ 6 Verhältnis von variabler zu fixer Vergütung§ 8 Risikoorientierte Vergütung§ 9 Zusätzliche Anforderungen an die Vergütung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Kontrolleinheiten§ 10 Zusätzliche Anforderungen an die Vergütung von Geschäftsleitern und Geschäftsleiterinnen§ 11 Grundsätze zu den Vergütungssystemen in den Organisationsrichtlinien§ 12 Anpassung der Vergütungssysteme§ 13 Information über die Vergütungssysteme§ 14 Anpassung bestehender Vereinbarungen§ 15 Vergütungskontrollausschuss§ 16 Offenlegung§ 17 Einstufung als bedeutendes Institut§ 18 Anforderungen an Vergütungssysteme bedeutender Institute§ 19 Berücksichtigung von Gesamterfolg und Erfolgsbeiträgen§ 20 Zurückbehaltung, Anspruchs- und Auszahlungsvoraussetzungen§ 21 Vergütungen im Zusammenhang mit Ausgleichs- oder Abfindungszahlungen§ 22 Ermessensabhängige Leistungen zur Altersversorgung§ 23 Vergütungsbeauftragte in bedeutenden Instituten§ 24 Aufgaben des oder der Vergütungsbeauftragten§ 25 Personal- und Sachausstattung des Vergütungsbeauftragten§ 26 Vergütungsbeauftragter in den Organisationsrichtlinien§ 27 Gruppenweite Regelung der Vergütung§ 28 Übergangsregelungen
1. die Risikotragfähigkeit, die mehrjährige Kapitalplanung und die Ertragslage des Instituts zu berücksichtigen,
2. sicherzustellen, dass die Fähigkeit des Instituts gegeben ist, eine angemessene Eigenmittel- und Liquiditätsausstattung dauerhaft aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen, und
3. sicherzustellen, dass die Fähigkeit nicht eingeschränkt wird, die kombinierten Kapitalpuffer-Anforderungen gemäß § 10i des Kreditwesengesetzes dauerhaft aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.
(1) Der Gesamtbetrag der variablen Vergütungen gemäß § 45 Absatz 2 Satz 1 Nummer 5a des Kreditwesengesetzes muss in einem formalisierten, transparenten und nachvollziehbaren Prozess unter angemessener und ihrem Aufgabenbereich entsprechender Beteiligung der Kontrolleinheiten festgesetzt werden. Die Verantwortlichkeiten gemäß § 3 gelten entsprechend. Bei der Festsetzung des Gesamtbetrags
1. sind die Risikotragfähigkeit, die mehrjährige Kapitalplanung und die Ertragslage des Instituts und der Gruppe hinreichend zu berücksichtigen und
2. ist sicherzustellen, dass das Institut und die Gruppe in der Lage sind,
a) eine angemessene Eigenmittel- und Liquiditätsausstattung und
b) die kombinierten Kapitalpuffer-Anforderungen gemäß § 10i des Kreditwesengesetzes
(2) Eine Ermittlung und eine Erdienung von variabler Vergütung darf nur erfolgen, wenn und soweit zu den jeweiligen Zeitpunkten die Voraussetzungen gemäß Absatz 1 Satz 3 erfüllt sind. Ein späterer Ausgleich für eine Verringerung der variablen Vergütung ist nicht zulässig.
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