Source: http://docplayer.pl/69476998-Warszawa-dnia-11-kwietnia-2016-r-poz-uchwala-nr-xvi-80-16-rady-gminy-w-regiminie-z-dnia-10-marca-2016-r.html
Timestamp: 2018-10-21 21:25:00+00:00
Document Index: 3522491

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 54', 'art. 91', 'art. 30', 'art. 34', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 39', 'art. 42', 'art. 42']

Warszawa, dnia 11 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVI/80/16 RADY GMINY W REGIMINIE. z dnia 10 marca 2016 r. - PDF
Download "Warszawa, dnia 11 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVI/80/16 RADY GMINY W REGIMINIE. z dnia 10 marca 2016 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 11 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XVI/80/16 RADY GMINY W REGIMINIE z dnia 10 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust.1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2015r. poz ze zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014r. poz. 191 ze zm.) uchwala się co następuje: Ustala się regulamin określający wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 2. Regulamin, o który mowa w ust. 1 stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza sie Wójtowi Gminy. 3. Traci moc uchwała Rady Gminy w Regiminie nr XXVIII/139/09 z dnia 23 lutego 2009 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; wysokości nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania oraz uchwała Rady Gminy w Regiminie nr XI/52/15 z dnia r. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 marca 2016r. Przewodniczący Rady Gminy Tomasz Zabiegałowski
2 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 2 Poz Załącznik do Uchwały nr XVI/80/16 Rady Gminy w Regiminie z dnia 10 marca 2016r. REGULAMIN w sprawie wysokości stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Regulamin określa: Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; 2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3. wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Regimin. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 1. Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.); 2. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 Karty Nauczyciela; 3. szkołach bez bliższego określenia należy rozumieć przez to zespół szkół, gimnazjum, szkoły podstawowe i oddziały przedszkole; 4. nauczycielach bez bliższego określenia należy rozumieć przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, a także dyrektora zespołu,
3 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 3 Poz dyrektora szkoły i wicedyrektora szkoły, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3; 5. klasie należy rozumieć przez to także oddział; 6. ucznia należy rozumieć przez to także wychowanków; 7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a oraz ustalonym na podstawie art. 42 ust. 6 i 7 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdział II Dodatek za wysługę lat 3 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, w tym także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca sie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział III Dodatek motywacyjny 4 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz na dodatki motywacyjne w wysokości 2% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w szkole w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć. 3. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 5 1) udokumentowanie osiągnięć edukacyjnych uczniów;
4 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 4 Poz ) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych; 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom wśród uczniów we współpracy z ich rodzicami; 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 6) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; 7) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; 8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; 12) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym; 13) stałe podnoszenie kwalifikacji. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 3. Dodatek motywacyjny ustala: 1) wójt dla dyrektora zespołu i dyrektora szkoły oraz dla wicedyrektora szkoły i nauczyciela w przypadku, o którym mowa w 6 ust. 2, w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego z zaokrągleniem do 1 zł, w ten sposób, że kwotę do 0,50 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł liczy się za 1,00 zł. 2) Dyrektor zespołu i dyrektor szkoły dla: a. wicedyrektora szkoły w wysokości zł: 300,00 800,00 b. nauczyciela w wysokości zł: 100,00 400,00 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 5 Poz Rozdział IV Dodatek funkcyjny 6 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zespołu, dyrektora szkoły lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego w złotych Dyrektor zespołu Dyrektor szkoły Wicedyrektor szkoły Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora zespołu przysługuje również wicedyrektorowi szkoły w przypadku nieobecności dyrektora zespołu, a dodatek funkcyjny ustalony dla dyrektora szkoły przysługuje również nauczycielowi, którego wójt na podstawie art. 39 ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.) wyznaczył do zastępowania dyrektora szkoły w czasie jego nieobecności z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji: 1) wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w klasach: a) do 20 uczniów włącznie w wysokości 140,00 zł miesięcznie; b) powyżej 20 uczniów w wysokości 200,00 zł miesięcznie; 2) opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 70,00 zł. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 3 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie co najmniej jednego miesiąca nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych, niż urlop wypoczynkowy. 6. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, 2 i 3 nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, sprawowaniem powierzonej funkcji lub zastępowanie nieobecnego dyrektora szkoły, a jeżeli zaprzestanie wykonywania tych obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) wójt dla dyrektora zespołu i dyrektora szkoły oraz dla wicedyrektora szkoły i nauczyciela w przypadku, o którym mowa w 6 ust. 2; 2) dyrektor zespołu i dyrektor szkoły dla wicedyrektora szkoły i nauczyciela.
6 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 6 Poz Rozdział V Dodatek za warunki pracy 7 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach w wysokości 10% stawki godzinowej, obliczonej według zasad określonych w 8 ust. 1 i 2, z tytułu prowadzenia przez nauczyciela: 1) zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 2) ) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Nauczycielom, wymienionym w ust. 1 pracującymi z dziećmi i młodzieżą w wieku do lat 16 tu, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy dodatek za warunki pracy, o którym mowa w ust. 1 zwiększa sie o 5%. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 8 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o których mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy sie jak za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia oraz zadni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 7 Poz Dla ustalania wynagrodzenia a godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają sie lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalania liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sie tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 i ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca sie z dołu. Rozdział VII Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 9 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, zwanego dalej,,dodatkiem mieszkaniowym", w wysokości: 1) dla 1 osoby 5,00 zł 2) dla 2 osób 10,00 zł 3) dla 3 i więcej osób 15,00 zł 2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza się wspólnie z nim mieszkających: 1) małżonka; 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci, będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia; 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 3. O zaistniałej zmianie liczby członków, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora zespołu lub dyrektora szkoły, a dyrektor zespołu lub dyrektor szkoły otrzymujący dodatek wójta. Nienależnie pobrany dodatek mieszkaniowy podlega zwrotowi.
8 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 8 Poz Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkałemu na stałe, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 7. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będącymi współmałżonkami. 9. Dodatek mieszkaniowy przyznaje: 1) wójt dyrektorowi zespołu i dyrektorowi szkoły oraz wicedyrektorowi szkoły i nauczycielowi w przypadku, o którym mowa w 6 ust. 2; 2) dyrektor zespołu i dyrektor szkoły wicedyrektorowi szkoły i nauczycielowi. 10. Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wniosek został złożony, a jeżeli wniosek został złożony pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 11. Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel utracił prawo po dodatku, a jeżeli nauczyciel utracił prawo pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 12. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 10 Regulamin został uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział Powiatowy w Ciechanowie.