Source: http://docplayer.it/7339049-Normativa-e-organizzazione-della-sicurezza-a-scuola-corso-di-formazione-referenti-di-plesso-per-la-sicurezza-unita-didattica-1-2.html
Timestamp: 2019-03-21 10:14:48+00:00
Document Index: 168282469

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 11', 'art. 34', 'art. 4', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 43', 'art. 18', 'art. 50', 'art. 37', 'art. 50', 'art. 37', 'art. 2', 'art. 37', 'art. 2', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 50', 'art. 15', 'art. 18', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 28', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 50', 'art. 20', 'art. 37', 'art. 45', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 25', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 38', 'art. 50', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 5', 'art. 18', 'art. 28', 'art. 11', 'art 15', 'art 15', 'art 18', 'art 18', 'art 19', 'art 19', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 31', 'art 36', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 593', 'art. 593', 'art. 55', 'art. 25', 'art. 25']

Geraldo Patti
2 D.Lgs. 81/2008 Attuazione dell articolo 1 della Legge 123/2007, in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro Sommario E composto da 306 articoli, 13 titoli, 51 allegati Titolo I Disposizioni Generali Titoli dal II al XI Disposizioni Speciali Titolo XII Disposizioni in materia penale e procedura penale Titolo XIII Norme transitorie e finali
3 D.Lgs. 81/2008 Filosofia del decreto Anni 50 (primi DPR sulla sicurezza): Filosofia della protezione: Eliminazione o riduzione delle condizioni pericolose Anni 90 (direttive europee e decreto 626/94) Filosofia della prevenzione: Riconoscimento preventivo dei rischi e predisposizione delle misure per agire sulle azioni pericolose Anni 2008 e 2009 (Testo Unico) Filosofia della programmazione e organizzazione della sicurezza, per conferire effettività ed efficacia all azione di prevenzione: Predisposizione dei sistemi di controllo dell efficacia e dell efficienza delle misure adottate Ripartizione intersoggettiva dell obbligo di sicurezza e salute fra i ruoli della linea gerarchico-funzionale
4 Obblighi in capo al DS/DL (art. 18 del D.Lgs. 81/08) Si possono così riassumere: 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e degli addetti all emergenza (figure sensibili) 2. formazione di R-ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti 3. valutazione dei rischi 4. individuazione, programmazione e attuazione delle misure di prevenzione e protezione 5. stesura e aggiornamento del DVR 6. informazione, formazione e addestramento dei lavoratori 7. organizzazione dell emergenza 8. sorveglianza sanitaria e nomina del Medico Competente (quando previsto) 9. gestione della sicurezza (nell ottica del miglioramento continuo) Si può aggiungere (art. 11 del D.Lgs. 81/08): Promozione della didattica della sicurezza rivolta agli allievi
5 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) RSPP Per ogni istituzione scolastica ci può essere solo un RSPP Svolgimento della funzione da parte del DS (art. 34) Condizioni: - possesso dei requisiti formativi (16 ore ex D.M. 16/1/97, previste modifiche + aggiornamento) - numero dei lavoratori non superiore a 200, esclusi gli allievi (art. 4 c.1 lett. c). Nomina di un lavoratore del proprio istituto (art. 32 c. 8) Nomina di un lavoratore di un altra unità scolastica (art. 32 c. 8) Nomina di un esperto esterno, se non reperibile personale della scuola (art. 32 c. 9) La nomina di un RSPP interno, diverso dal DS, deve essere intesa come la soluzione da preferirsi
6 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) ASPP Obbligatorio almeno un ASPP se RSPP esterno (art. 32 c. 10) Opportuno in tutti i casi, maggiormente 81 se la funzione di RSPP è svolta dal DS Numero in relazione a dimensione /complessità scuola Requisiti: attestato ex D.Lgs. 195/03 Opportune: funzione docente, competenze organizzative e comunicative, in subordine, tecniche Nel caso il RSPP sia esterno, opportuno precisare i compiti dell ASPP, tra i quali il rapporto con RSPP.
7 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) COMPITI SPP (art. 33) valutazione dei rischi individuazione ed elaborazione delle misure, anche procedurali, di prevenzione e protezione proposta di programmi di informazione e formazione partecipazione alla riunione periodica informazione dei lavoratori
8 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) ADDETTI EMERGENZA (art. 43) Criteri di scelta: lavoratori consenzienti (anche se non possono rifiutare la designazione, se non per giustificato motivo), in posizione funzionale e lavorativa adeguata alle esigenze organizzative Opportuna individuazione dei coordinatori squadra antincendio e addetti PS Definizione incentivazioni per coordinatori e addetti Requisiti addetti: attestati corsi formazione ex D.M. 10/3/98 per antincendio e ex D.M. 388/03 per PS Opportuno dare un incarico agli addetti e ai relativi coordinatori che precisi i compiti non direttamente previsti dalla norma (es. verifica periodica del contenuto della cassetta PS, registrazione degli interventi di PS) o eventuale dotazione assegnata (es. mascherina per rianimazione, cellulare)
9 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) RLS L elezione (o designazione) del RLS è di competenza dei lavoratori (no DS, no SPP) Viene individuato prioritariamente dalle RSU tra le RSU (se presenti e consenzienti), altrimenti dai lavoratori (esclusi gli studenti equiparati) tra tutti i lavoratori (consenzienti), altrimenti, se nessuno intende assumersi l incarico, NON viene designato (ipotesi di RLS Territoriale) Internamente alla scuola, la nomina va comunicata formalmente al DS Verso l esterno, il DS ha l obbligo di comunicare all INAIL provinciale la nuova nomina del RLS (art. 18 c. 1 lett. aa) e, quando sarà attivata la via telematica per la comunicazione (nota INAIL), il RLS in carica attuale 106
10 1. nomina delle figure preposte alla sicurezza e gli addetti all emergenza (figure sensibili) RLS Il RLS deve essere consultato circa la designazione di R- ASPP, addetti emergenze ed eventuali altre figure preposte alla sicurezza (art. 50 c. 1)
11 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti RSPP Prima di nominare un RSPP interno, il DS dovrà assicurare la frequenza ad un corso formativo ex D.Lgs. 195/03 dedicato al settore ATECO 8: modulo A (28 ore), B (24 ore), C (24 ore), con verifiche d apprendimento Previsto aggiornamento quinquennale di 40 ore Se RSPP esterno, il DS dovrà verificare il possesso dei medesimi requisiti formativi
12 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti ASPP Prima della nomina, il DS dovrà assicurare la frequenza ad un corso formativo ex D.Lgs. 195/03 dedicato al settore ATECO 8: modulo A (28 ore), B (24 ore), con verifiche d apprendimento Previsto aggiornamento quinquennale di 28 ore La frequenza al modulo C (24 ore) risulta opportuna
13 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti RLS Il DS dovrà assicurare la formazione prevista di almeno 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici del comparto scuola (meglio se diversificati tra I e II ciclo), con verifica di apprendimento + aggiornamento periodico di almeno 8 ore/anno (modalità da stabilire in sede di contrattazione collettiva nazionale), da effettuarsi in orario di lavoro (art. 37 c. 10, 11, 12, art. 50 lett. g)
14 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti ADDETTI ANTINCENDIO Il DS dovrà assicurare una formazione di 8 ore per presenze contemporanee per edificio inferiori a 300, di 8 ore con esame di idoneità tecnica (presso VVF) tra 300 e 1000 presenze contemporanee per edificio, di 16 ore con esame di idoneità tecnica (presso VVF) per presenze contemporanee superiori a 1000 per edificio (D.M. 10/3/98)
15 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti ADDETTI PS Il DS dovrà assicurare la formazione di 12 ore con aggiornamento triennale di 4 ore (D.M. 388/03)
16 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti PREPOSTI Il DS dovrà assicurare la formazione prevista dall art. 37 c. 7 e relativo aggiornamento, previa individuazione dei preposti secondo la definizione della funzione riportata nell art Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2).
17 2. formazione di RSPP e ASPP, RLS, figure sensibili, preposti, dirigenti DIRIGENTI Il DS dovrà assicurare la formazione prevista dall art. 37 c. 7 e relativo aggiornamento, previa individuazione dei dirigenti secondo la definizione della funzione riportata nell art Persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro (DS), organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa (art. 2).
18 3. valutazione dei rischi La valutazione dei rischi è un processo continuo, che deve riguardare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell istituto, (art. 28 c. 1). Richiede la collaborazione del SPP e dell eventuale MC, e la realizzazione delle attività connesse alla valutazione deve avvenire previa consultazione del RLS (art. 29, art. 50 c. 1). Il DS può fare ricorso a consulenti esterni per rischi che richiedano competenze tecniche specifiche.
19 4. individuazione e programmazione delle misure di prevenzione e protezione Ai rischi individuati devono seguire azioni correttive di tipo tecnico, procedurale e organizzativo, informativo e formativo, come indicato dall art. 15. Per le soluzioni strutturali e di manutenzione, il DS dovrà inoltrare richiesta formale di adempimento all ente proprietario dell edificio scolastico (art. 18 c. 3). Il RLS dovrà essere consultato preventivamente all individuazione e programmazione delle misure (art. 50 c. 1 lett. b) e potrà inoltrare proposte in merito (art. 50 c. 1 lett. h, m).
20 5. stesura e aggiornamento del DVR Il DVR dovrà indicare (art. 28 c. 2): i criteri di valutazione adottati le misure di prevenzione e protezione collettive e individuali attuate il programma delle misure per migliorare nel tempo i livelli di sicurezza le procedure e le competenze per l attuazione delle misure le mansioni che espongano a rischi particolari i nominativi di RSPP, RLS e MC che ha partecipato alla valutazione La sottoscrizione del DVR, insieme al DS, da parte di tutti i soggetti coinvolti (RSPP, MC, RLS) assolve all obbligo di certificare la data del DVR. E possibile utilizzare anche un supporto informatico per l archiviazione dl DVR 106
21 5. stesura e aggiornamento del DVR Rispetto agli infortuni che accadono a scuola, il DS ha l obbligo di (art. 18 c. 1 lett. r): 81 ai fini statistici e informativi, comunicare all INAIL provinciale gli infortuni con assenza di almeno 1 giorno, escluso quello dell evento (attendere nota INAIL sull attivazione della via telematica) ai fini assicurativi, comunicare all INAIL provinciale gli infortuni con assenza di almeno 3 giorni, escluso quello dell evento (idem c.s.) Infortunio significativo: per l obbligo di aggiornare il DVR, definire cosa si intende per significativo
22 6. informazione, formazione e addestramento dei lavoratori L informazione verte sui rischi generali e specifici dell istituto, sulle misure di prevenzione e protezione adottate, sull organigramma della sicurezza e sulle misure per gestire l emergenza, (art. 36 c. 1 e 2). Deve essere assicurata dal SPP (art. 33 c. 1). La formazione verte sugli aspetti indicati dall art. 37 c. 1, 3 (concetti generali e rischi delle mansioni); deve essere assicurata, così come l addestramento, all inizio del rapporto lavorativo e in occasione di cambio di mansione o di introduzione di nuovi fattori di rischio (art. 37 c. 4); va ripetuta periodicamente (art. 37 c. 6). 81 Le attività formative devono avvenire in orario di lavoro e senza oneri economici a carico dei lavoratori (art. 37 c. 12) (da intendersi anche per le attività di informazione).
23 6. informazione, formazione e addestramento dei lavoratori Il RLS deve essere consultato in merito all organizzazione della formazione (art. 50 lett. d). I lavoratori devono partecipare ai programmi di formazione e addestramento (art. 20 c. 2 lett. h). Le attività di formazione devono essere registrate nel libretto formativo del cittadino (in corso di definizione) (art. 37 c. 14). L informazione e la formazione devono riguardare anche gli studenti quando equiparati a lavoratori. Opportuno comunque garantire l informazione di tutti gli allievi e famiglie, riferita a regole e procedure di sicurezza e di emergenza adottate dalla scuola.
24 7. organizzazione dell emergenza Formulazione del Piano d Emergenza, che contiene almeno il Piano della lotta antincendio, il Piano di evacuazione (D.M. 26/8/92 e 10/3/98) e il Piano di primo soccorso (art. 45) ll DS dovrebbe assicurare la somministrazione di farmaci salvavita agli allievi, previa richiesta dei genitori (Linee guida Ministeri Salute e Istruzione 25/11/05): è opportuno definire procedure, documentazione, competenze e modalità di formazione e addestramento di chi si assume l incarico.
25 8. sorveglianza sanitaria e nomina del medico competente La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nei casi in cui la valutazione dei rischi abbia evidenziato rischi di malattia professionale per i quali la normativa e le direttive europee prevedano il controllo medico degli esposti (es. uso di VDT per oltre 20 ore/settimana) (art. 41 c. 1). La visita medica deve essere effettuata preventivamente, periodicamente (con cadenza definita dal medico ovvero normata), e in occasione di cambio di mansione, oltre che su richiesta del lavoratore (art. 41 c. 2).
26 8. sorveglianza sanitaria e nomina del medico competente Le visite ed eventuali accertamenti integrativi sono a carico dell Istituto (art. 41 c. 4), devono essere registrate sulla cartella sanitaria e di rischio (art. 41 c. 5, allegato 3A), che devono essere custodite in luogo concordato con il DS (prevista la possibilità che siano tenute dallo stesso MC) (art. 25 c. 1 lett. c). La visita medica si conclude con il giudizio di idoneità (totale, parziale, temporanea/permanente, con prescrizioni, inidoneità temporanea/permanente) alla mansione specifica (art. 41 c. 6). Avverso il giudizio del medico è possibile il ricorso allo SPISAL (art. 41 c. 9).
27 8. sorveglianza sanitaria e nomina del medico competente La nomina del MC è subordinata alla verifica del possesso dei titoli e requisiti indicati dall art. 38 e richiede la consultazione del RLS (art. 50 lett. c). Il MC dovrà stabilire la periodicità del sopralluogo della scuola, che va riportata sul DVR se diversa dall annuale (art. 25 c. 1 lett. l). I compiti del MC sono elencati nell art. 25. Il DS può stilare un contratto con il MC che definisca ulteriori compiti (es. partecipazione diretta alle attività di informazione, selezione dei lavoratori non soggetti a sorveglianza sanitaria da inviare al giudizio della Commissione ex art. 5 L. 300). Il DS dovrà fornire al MC le informazioni previste nell art. 18 c. 2.
28 9. gestione della sicurezza per garantire un miglioramento continuo Definizione degli aspetti organizzativi e procedurali relativi alla sicurezza (art. 28, c. 2 lett. d). Alcuni ambiti sono i seguenti: 8 gestione della documentazione gestione delle informazioni riferite a infortuni e incidenti gestione della manutenzione gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) gestione degli appalti gestione delle lavoratrici madri gestione della riunione periodica gestione degli allievi diversamente abili
29 Promozione della didattica della sicurezza rivolta agli allievi Nella scuola di ogni ordine e grado è fortemente auspicabile la realizzazione di percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie sulle tematiche della salute e sicurezza (art. 11. Si suggerisce la definizione di strategie per assicurare a tutti gli allievi questa opportunità: es. attribuire al SPP un ruolo di promozione e coordinamento degli interventi didattici, inserimento nel POF, individuare un docente referente, ecc.
30 L applicazione del D.Lgs. 81/08 nella scuola SCHEDE DI APPROFONDIMENTO
31 Cosa deve fare il Dirigente Scolastico (misure generali di tutela, art 15) Individuare e valutare i rischi per la salute e sicurezza Eliminare e/o ridurre i rischi alla fonte Adottare le misure di tutela tecniche, organizzative e procedurali, dando priorità alle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali Sostituire i prodotti più pericolosi e ridurre il n degli esposti Fornire la segnaletica di sicurezza e i segnali di sicurezza e avvertimento Rispettare i principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi Designare il Responsabile del SPP, il MC (ove previsto), agli addetti alle emergenze e al pronto soccorso
32 Cosa deve fare il Dirigente Scolastico (misure generali di tutela, art 15) Far effettuare la sorveglianza sanitaria se sussistono i rischi specifici e allontanare i lavoratori dall esposizione a rischio per motivi sanitari Informare, formare e addestrare i lavoratori sui rischi presenti Predisporre la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, macchine ed impianti Programmare le misure per il miglioramento continuo anche attraverso l adozione di codici di condotta e di buone prassi Prevedere le misure di emergenza (antincendio, pronto soccorso, evacuazione) Organizzare la riunione periodica del SPP almeno una volta l anno
33 Cosa deve fare il Dirigente Scolastico (obblighi, art 18) Individuare e valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza (DVR) Organizzare la prevenzione (nomina del RSPP, del MC, degli addetti alle emergenze, ecc.) Fornire i DPI Richiedere l osservanza da parte dei lavoratori delle norme e delle disposizioni scolastiche Richiedere al MC l osservanza degli obblighi previsti a suo carico Informare, formare e addestrare i lavoratori sui rischi presenti Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il RLS, l applicazione delle misure di prevenzione e consegnare copia del DVR, su richiesta del RLS, e fornirgli i dati sugli infortuni scolastici Informare i lavoratori sulle misure da adottare in caso di grave pericolo o di emergenze e dare disposizioni per l abbandono del posto di lavoro
34 Cosa deve fare il Dirigente Scolastico (obblighi, art 18) In caso di lavori in appalto: elaborare il DUVRI e consegnarne una copia al RLS, munire i lavoratori della apposita tessera di riconoscimento Prendere idonei provvedimenti per evitare rischi alla popolazione e all ambiente esterno Comunicare all INAIL gli infortuni con almeno un giorno di prognosi (statistica) e denunciare quelli con più di tre giorni (assicurazione) Consultare l RLS Prevedere le misure di emergenza (antincendio, pronto soccorso, evacuazione) Organizzare la riunione periodica almeno una volta l anno Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi o in relazione al grado di evoluzione della tecnica Vigilare affinché i lavoratori non siano adibiti alla mansione a rischio senza il prescritto giudizio di idoneità
35 Cosa deve fare il Preposto (obblighi art 19) Sovrintendere e vigilare sull osservanza da parte dei lavoratori (e degli studenti equiparati) dei loro obblighi, nonché delle disposizioni scolastiche in materia di sicurezza e uso di DPI e in caso di persistenza delle inosservanze informare il DS Verificare affinché solo i lavoratori (e gli studenti equiparati) che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono a rischi gravi e specifici (o svolgano attività che li espongono a rischi gravi e specifici) Richiedere l osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori (e gli studenti equiparati), in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa
36 Cosa deve fare il Preposto (obblighi art 19) Informare il più presto possibile i lavoratori esposti a rischio grave e immediato (e gli studenti equiparati) circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori (e agli studenti equiparati) di riprendere la loro attività in una situazione in cui persiste un pericolo grave ed immediato Segnalare tempestivamente al DS o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature e di DPI, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro delle quali venga a conoscenza sulla base delle informazioni ricevute Frequentare appositi corsi di formazione
37 Cosa deve fare il Lavoratore (e lo studente equiparato) (obblighi art. 20) Prendersi cura della propria sicurezza e salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi ricevuti dal DS Contribuire all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite da DS, dirigente e preposto Utilizzare correttamente macchine, utensili, sostanze, mezzi di trasporto e dispositivi di sicurezza e protezione
38 Cosa deve fare il Lavoratore (e lo studente equiparato) (obblighi art. 20) Segnalare immediatamente a DS, dirigente o preposto le deficienze delle macchine, impianti o dispositivi, nonché qualsiasi condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente in caso di urgenza per eliminare lo ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al RLS Non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza, di segnalazione, etc. Non compiere di propria iniziativa operazioni non di competenza
39 Cosa deve fare il Lavoratore (e lo studente equiparato) (obblighi art. 20) Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal DS Sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal decreto o comunque disposti dal MC 81 I lavoratori di imprese che lavorano in regime di appalto o subappalto devono esporre apposita tessera di riconoscimento
40 Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31) Che cos è Insieme di persone, sistemi e mezzi, esterni o interni alla scuola, finalizzati all attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (e per gli studenti equiparati) Che cosa deve fare Azione di supporto e assistenza al DS Identificazione dei pericoli per la salute e la sicurezza e individuazione e caratterizzazione dei soggetti esposti Individuazione delle misure per la sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro e delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo di tali misure Elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi Elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività della scuola Proposta dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori (e degli studenti equiparati) Erogazione ai lavoratori (e agli studenti equiparati) delle informazioni di cui all art 36 Partecipazione alle consultazioni in materia di sicurezza e salute sul lavoro nonché alla riunione periodica Affinché possa svolgere tali compiti, il DS deve fornire Informazioni sull organizzazione della scuola Indicazioni su eventuali prescrizioni degli organi di vigilanza Notizie tecniche su impianti e processi di lavoro e su sostanze e prodotti impiegati Dati su infortuni e malattie professionali
41 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Compiti (art. 50) Promuove l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione e protezione Formula osservazioni in occasione delle visite ispettive degli organi di vigilanza Partecipa alla riunione periodica Fa proposte per le misure di prevenzione Avverte il RSPP dei rischi individuati Può fare ricorso alla autorità quando ritiene che le misure adottate non siano idonee a garantire la salute e la sicurezza Responsabilità Nessuna responsabilità penale per quanto riguarda l ottemperanza alle norme di sicurezza sul lavoro Ha responsabilità morali nei confronti dei colleghi che l hanno eletto Ha l obbligo del rispetto della privacy in relazione ai dati di cui viene in possesso Non fa parte del Servizio di Prevenzione e Protezione
42 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Attribuzioni (art. 50) Accede ai luoghi di lavoro È consultato: preventivamente e tempestivamente nella valutazione dei rischi e nelle programmazione degli interventi di prevenzione nella designazione di R-ASPP, delle figure sensibili (PS, antincendio, evacuazione) e del MC per la definizione dei programmi di informazione e formazione Riceve informazioni su: valutazione dei rischi e misure di prevenzione relative sostanze pericolose, macchine e Impianti, organizzazione e ambienti di lavoro Infortuni e malattie professionali Indicazioni (verbali di ispezione) dei servizi di vigilanza e viene sentito durante le loro ispezioni Riceve documentazione: copia del DVR e dei DUVRI (su richiesta) Deve disporre di tempo, mezzi e spazi Non può subire pregiudizio Si applicano le stesse tutele previste per il rappresentante sindacale
43 Incaricati di Primo Soccorso Chi sono Personale dipendente nominato dal DS che sceglie in base alle capacità e propensioni di ciascuno Opportunamente formato ai sensi del D.M. 388/03 Quanti sono Sulla base della valutazione dei rischi e dell organizzazione delle attività scolastiche Responsabilità Non hanno nessun obbligo nella gestione della sicurezza e delle emergenze ai sensi della normativa sulla sicurezza del lavoro Hanno responsabilità penali solo nel caso di omissione di soccorso (C.P. art. 593) Compiti Soccorrere chiunque si trovi a scuola Decidere quando chiamare il 118 e come gestire il soccorso (coordinamento, cooperazione con SUEM, assistenza) Intervenire prontamente (esonerato da altri compiti) e autonomamente (senza interferenze) Relazionare sugli interventi effettuati Partecipare alla redazione del Piano di Primo Soccorso scolastico Collaborare alle prove di evacuazione Non possono rifiutare la designazione, se non per giustificato motivo
44 Addetti alla prevenzione incendi e alla lotta antincendio Chi sono Personale dipendente nominato dal DS, che sceglie In base alle capacità e propensioni di ciascuno Opportunamente formato ai sensi del D.M. 10/3/98 Quanti sono In numero sufficiente a coprire le esigenze della scuola, in base alla valutazione dei rischi e all organizzazione delle attività scolastiche Responsabilità Non hanno nessun obbligo nella gestione della sicurezza e delle emergenze ai sensi della normativa sulla sicurezza del lavoro Hanno responsabilità penali solo nel caso di omissione di soccorso (C.P. art. 593) Compiti Sorveglianza: controllo visivo (anche quotidiano) Porte e vie (libere) Segnaletica (visibile e integra) Non possono rifiutare la Luci di emergenza (funzionanti) designazione, se non per Mezzi di estinzione (accessibili) giustificato motivo Controlli periodici (almeno semestrali) Funzionalità degli impianti tecnologici Efficienza dei presidi antincendio Partecipazione alla manutenzione, segnalando i malfunzionamenti Collaborazione con i Vigili del Fuoco
45 Medico Competente (MC) Titoli Specializzazione in: Medicina del Lavoro Medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica Docenza in: Medicina del lavoro Medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica Tossicologia industriale Igiene industriale Fisiologia e igiene del lavoro Clinica del lavoro Autorizzazione di cui all art. 55 del D.Lgs. 277/91 Specializzazione in: Igiene e medicina preventiva Medicina legale Requisiti 1. Iscrizione nell elenco nazionale istituito presso Ministero della Salute 2. Aggiornamento professionale ECM (a partire dal programma triennale successivo al 2008)
46 Medico Competente (MC) Riferimenti Principi della Medicina del lavoro Codice etico della commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH) Modalità Può avvalersi, per accertamenti diagnostici, di specialisti scelti in accordo con il DS, con oneri a carico della scuola Il DS assicura al MC le condizioni necessarie per svolgere il suo compito Il DS può nominare più MC individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento Rapporto di lavoro Dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata convenzionata con la scuola Libero professionista Dipendente della scuola
47 Cosa deve fare il Medico Competente (obblighi art. 25) a) Collabora con il DS e con il RSPP a: Valutazione rischi Predisposizione delle misure di prevenzione e protezione Pianificazione della in-formazione Programmazione della sorveglianza sanitaria Organizzazione del servizio di Primo Soccorso Attuazione e valorizzazione dei programmi volontari di promozione della salute b) Programma ed effettua la sorveglianza sanitaria (protocolli sanitari) c) Istituisce, aggiorna e custodisce (o concorda con il DS il luogo della custodia) le cartelle sanitarie e di rischio d) Consegna al DS, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria e) Consegna al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria e gli fornisce istruzioni sulla sua conservazione
48 Cosa deve fare il Medico Competente (obblighi art. 25) f) Fornisce informazioni ai lavoratori, e, a richiesta, ai RLS, su significato della sorveglianza sanitaria necessità di sottoporsi a controlli anche dopo la cessazione dell esposizione in caso di rischi con effetti a lungo termine g) Informa ogni lavoratore sul risultato della sorveglianza sanitari e consegna a richiesta copia della documentazione h) Comunica per iscritto al DS, al RSPP e al RLS durante le riunione i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni per la tutela della salute i) Visita gli ambienti della scuola almeno una volta all anno o con cadenza diversa, comunicandola al DS e motivandola (il DS deve annotare sul DVR la cadenza della visita diversa dall annuale) l) Partecipa alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori m) Comunica al Min. del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali il possesso dei titoli e dei requisiti entro il 5/2/2010