Source: https://tablet.epravo.cz/epm-2-18/strana-113
Timestamp: 2019-03-25 16:41:16+00:00
Document Index: 24852511

Matched Legal Cases: ['§\u202f17', '§\u202f 12', '§\u202f25', '§\u202f42', '§\u202f32', '§\u202f54', '§\u202f55', '§\u202f42', '§\u202f6', '§\u202f7', '§\u202f2', '§\u202f42', '§\u202f43', '§\u202f43', '§\u202f46']

Strana 113 | EPM 2/18 | EPRAVO.CZ Reader
z právní praxe •	identifikační údaje posuzované osoby v rozsahu jména, popřípadě jmen, příjmení, data narození, adresy místa trvalého pobytu posuzované osoby, popřípadě místa pobytu na území České republiky (jde-li o cizince), •	identifikační údaje poskytovatele, jehož jménem posuzující lékař lékařský posudek vydal, a to v rozsahu identifikačního čísla osoby, bylo-li přiděleno, adresy sídla nebo místa podnikání poskytovatele, razítka poskytovatele, •	identifikační údaje lékaře, který posudek jménem poskytovatele vydal, a to v rozsahu jeho jména, popřípadě jmen, příjmení, podpisu; •	pořadové číslo nebo jiné evidenční označení posudku, •	účel vydání posudku, •	posudkový závěr, •	poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání, •	datum vydání posudku, •	datum ukončení platnosti posudku, pokud je třeba na základě zjištěného zdravotního stavu nebo zdravotní způsobilosti omezit jeho platnost, nebo pokud tak stanoví jiný právní předpis, V případě posudku o zdravotní způsobilosti k práci jsou dále specifické náležitosti určené dle § 17 vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, kterými jsou •	údaje uvedené v části Žádost zaměstnavatele o provedení vstupní lékařské prohlídky výše pod body (i), (iii) a (iv) jako obsahové náležitosti žádosti zaměstnavatele o provedení vstupní lékařské prohlídky, •	posudkový závěr, tj. jasné určení, zda je posuzovaná osoba (zaměstnanec či uchazeč o zaměstnání) k předmětné práci zdravotně způsobilá, zdravotně způsobilá s podmínkou anebo, zdravotně nezpůsobilá.9 Posudek musí obsahovat také poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání posudku poskytovateli, který jej vydal, a o možnosti vzdát se práva na podání návrhu na přezkum, přičemž poučení musí rovněž obsahovat lhůtu k podání návrhu na přezkoumání posudku a informaci o tom, zda podání návrhu na přezkum má či nemá odkladný účinek. Lhůta k podání návrhu na přezkum posudku činí 10 dní od jeho prokazatelného předání posuzované osobě či zaměstnavateli. Podání návrhu na přezkum lékařského posudku obecně nezaloží jeho odkladný úči-
nek v případě, že byl vysloven posudkový závěr o zdravotní nezpůsobilosti či zdravotní způsobilosti s podmínkou.10
ných mimo pracovní poměr podle ust. §  12 odst. 1 písm. a), resp. ust. § 25 odst. 1 písm. a) zákona o inspekci práce.
Lékařský posudek je neprodleně po jeho vydání poskytovatelem předáván jednak posuzované osobě a dále osobě, která o jeho vydání požádala – v případě vstupní lékařské prohlídky je takovou osobou zaměstnavatel, který poskytl výše popsanou písemnou žádost. Zaměstnavatel může k převzetí posudku zmocnit posuzovanou osobu (a nemusí se tedy k převzetí posudku případně dostavovat k poskytovateli osobně či čekat na doručení posudku prostřednictvím provozovatele poštovních služeb atd.).
Pokud by byla provedena vstupní lékařská prohlídka, aniž by byl vydán potřebný lékařský posudek, pak je na osobu zaměstnance (či uchazeče o zaměstnání) nutno pohlížet jako na osobu, která se nepodrobila řádné vstupní lékařské prohlídce. Taková osoba se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce. Absence předepsaného lékařského posudku tak bude opět představovat riziko neplatnosti pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Následky provedení vstupní lékařské prohlídky v rozporu s požadavky příslušných pracovněprávních předpisů Z případných vad způsobu provedení vstupní lékařské prohlídky se hlavní rizika pro pracovněprávní vztah odvozují z nevybavení zaměstnance předepsanou žádostí o provedení vstupní lékařské prohlídky a případným ukončením provedené vstupní lékařské prohlídky jiným způsobem, než vydáním posudku o zdravotní způsobilosti k práci. Pokud zaměstnanec (či uchazeč o zaměstnání) nebude zaměstnavatelem při odeslání k vstupní lékařské prohlídce vybaven písemnou žádostí k jejímu provedení, která bude splňovat všechny předepsané obsahové náležitosti, nebude moci příslušný poskytovatel pracovnělékařských služeb vstupní lékařskou prohlídku provést, resp. ze zákona nebude oprávněn vydat příslušný lékařský posudek (tj. posudek o zdravotní způsobilosti k práci). Podle ustanovení § 42 zákona o specifických zdravotních službách je lékařský posudek vydáván na žádost posuzované osoby nebo jiné k tomu oprávněné osoby, přičemž vzhledem k ustanovením § 32 zákoníku práce a ustanovením zákona o specifických zdravotních službách, určujícím povinnosti zaměstnavatele zajistit poskytování pracovnělékařské péče, bude v případě vstupní lékařské prohlídky jedinou osobu oprávněnou k podání žádosti o vydání posudku zaměstnavatel (či budoucí zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání). Pokud by i přes absenci žádosti poskytovatel posudek vydal, bude jeho platnost sporná. Nevybavení zaměstnance (či uchazeče o zaměstnání) žádostí o provedení vstupní lékařské prohlídky může představovat jednání zaměstnavatele naplňující skutkovou podstatu přestupku, resp. identicky vymezeného správního deliktu na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích kona-
Mgr. Václav Vlk, advokát / Associate Partner Mgr. Martin Franc, advokátní koncipient Rödl & Partner, advokáti, v.o.s.
Poznámky: 1	Především v ustanovení § 54 odst. 3 a ustanovení § 55 odst. 1 písm. d). 2	To vyplývá jak obecně z ustanovení § 42 odst. 1 písm. a) – c) zákona o specifických zdravotních službách, tak i detailněji z ustanovení § 6 odst. 2 písm. c) vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. 3	Např. zákon č. 361/2000 Sb., provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu). 4	Z důvodů stanovených v ustanovení § 7 odst. 2 písm. d) bod 1. – 3., především k vyloučení nemocí vylučujících zdravotní způsobilost k práci. 5	Ve smyslu ustanovení § 2 písm. c) vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. 6	V oboru všeobecné praktické lékařství nebo praktické lékařství pro děti a dorost. 7	Jak vyplývá z ust. § 42 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách. 8	Pokud by se posuzovaná osoba vstupní lékařské prohlídce nepodrobila, zákon o specifických zdravotních službách v ust. § 43 odst. 7 stanoví, že posudek se nevydá. 9	Ve smyslu ust. § 43 odst. 3 zákona o specifických zdravotních službách. 10	V rozsahu dle ustanovení § 46 odst. 3 zákona o specifických zdravotních službách.