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Timestamp: 2020-04-10 06:03:18
Document Index: 356953367

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 55', 'artículo 55', 'artículo 45']

RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Igualdad y Empleo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector “Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz”, para los años 2008-2010
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Revisión vigente desde 04 de Diciembre de 2008
Artículo 23 Prestación del Trabajo y Obligaciones Especificas
Artículo 36 Año 2009 y 2010
Véanse las tablas salariales de 2014 y 2015, el calendario laboral de 2015 y prórroga del Convenio Colectivo de Trabajo de sector Industrias siderometalúrgicas, Badajoz(«D.O.E.» 4 febrero 2015).
Véase el Convenio Colectivo de trabajo para Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz, 2017 («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Convenio colectivo de trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz, 2008-2010, rectificado por Acta de rectificación de 30 de julio de 2008 («D.O.E.» 4 septiembre 2008).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector, Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Badajoz, (código de convenio 0600505), suscrito el 3 de julio de 2008, por Aspremetal, en nombre y representación de las empresas de sector, de una parte, y las Centrales Sindicales MCA-UGT y CCOO, de otra, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio) y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero).
ACTA DE INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Son partes firmantes del presente Convenio, de una parte la Federación de Metal Construcción y Afines de UGT de Extremadura (MCA-UGT EXTREMADURA), y la Federación Minerometalúrgica de CCOO de Extremadura, como representación laboral, de otra parte la Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL) en representación empresarial.
Los preceptos de este Convenio son de obligación para todas las empresas dedicadas a la actividad Siderometalúrgica, tanto en el proceso de producción como de transformación en sus diversos aspectos, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los lavados, engrase, instalación de neumáticos, o talleres que llevan acabo trabajo de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energías renovables.
Son también de aplicación las presentes normas para las empresas que fabriquen, transformen y reparen envases metálicos y boterio; joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, redes de contra incendios, placas solares y otras actividades complementarias de la construcción metálica, las de tendidos de líneas eléctricas y redes telefónicas, las de conducción de energías, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos, lectura de contadores así como aquellas actividades específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores, sea cual sea su categoría profesional, que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas acogidas al art. anterior, con las excepciones señaladas en la Ley 8 de 1.980, de 8 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 1.º-3-c y 2.º-1-a, f y g, y personal de alta Dirección, a tenor de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE), y deberá ser aplicado hasta el 31 de diciembre de 2010. Ello sin perjuicio de los efectos económicos que se retrotraen al 01 del 01 de 2008, de acuerdo con lo que se determina en la norma aplicable.
MCA UGT EXTREMADURA.
C/ Marquesa de Pinares, 36.
FEDERACIÓN MINEROMETALÚRGICA CCOO DE EXTREMADURA.
C/ Juan Carlos I, n.º 47.
2. La empresa está obligada a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, los contratos celebrados por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
Las partes firmantes de este Convenio y llevando a efecto la adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el art. 15.1.b) de acuerdo con el R.D. Leg. 1/1995 en su redacción establecida por el R.D. Ley 5/2001, se ordena lo siguiente:
Los contratos celebrados al amparo del art. 15.1.b) del R.D. Leg. 1/1995, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos; aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de trabajo.
Esta modalidad de contratación se regirá por las reglas determinadas en el art. 11.2 según redacción establecida por el R.D.L. 5/2001, de 2 de marzo.
1.er Año: 70% del salario del Oficial de 3.ª (Sin plus de Asistencia).
2.er Año: 80% del salario del Oficial de 3.ª (Sin plus de Asistencia).
Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetos concretos.
2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección del trabajo heterogéneo o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de los servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensiones media o empresas de pequeñas dimensiones, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware), como a nivel lógico (Software).
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n. 2 del baremo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en el n. 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA.
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración servicios, etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
3. Actividades y tareas propias A.T.S. realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden de la admisión, economato, comedores, previsión del personal, etc.
Criterios Generales. Son aquellos trabajadores que, con responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividades intelectuales y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso.
Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n. 3 de la Base de Cotización a la Seguridad Social.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una específica de productos.
Criterios Generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativas, razonamientos por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de la misma.
Formación. Bachillerato BUP o equivalente, Técnico Especialista (Módulo nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.os 4 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especializaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
9. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas de analista de la explotación de aplicación informática.
12. Tarea de regulación autonómica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abastecimiento y preparando materiales, equipos, herramientas, evacuaciones, etc. Realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. 5 y 8 de la Base de Cotización a la Seguridad Social.
3. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc. con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de productos.
6. Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol de producto elaborado.
10. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato de instrucciones específica, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineación de dibujos, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operario/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc. generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclamaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre rechazos en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.
14. Tomas de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. 6, 7 y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo en cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2. Tareas de electrónica, siderúrgica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
3. Tareas de elementos de laboratorio.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cables sin trazos de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificando de soldaduras de conexión.
10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
13. Realizar trabajos de coste, calentamiento, rebabado y escapado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletización realizada con elementos mecánicos.
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsada o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Aprendiz mayor de 18 años (1.º, 2. y 3.er año).
-El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría, se establecen en la tabla salarial del presente Convenio.
- Se incrementará el salario diario en un 20% más antigüedad por cada domingo y festivo realmente trabajado.
- No obstante para aquellas empresas que de forma habitual realicen trabajos de mantenimiento los domingos y festivos abonaran al trabajador 35 euros por cada uno de estos días realmente trabajados.
Véanse tablas salariales años 2009-2010 del Convenio colectivo de trabajo del sector industrias siderometalúrgicas, Badajoz («D.O.E.» 17 marzo 2010). Véase Res. 9 febrero 2009, de la Dirección General de Trabajo, de Revisión salarial 2008-2009 del Convenio Colectivo de trabajo del sector Industrias siderometalúrgicas de Badajoz («D.O.E.» 2 marzo). Véase la revisión salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de Industrias siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz («D.O.E.» 15 abril 2011) Véanse las tablas salariales y calendario laboral para 2013 y la prórroga del actual Convenio Colectivo para dicho ejercicio de Convenio colectivo de trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz (R Trabajo 15 Mar. 2013).
a) Los cuatro primeros quinquenios se incrementarán en un 5% cada quinquenio sobre el salario base.
b) El incremento a partir del quinto quinquenio y sucesivos será de un 8% sobre el salario base. El citado porcentaje se incrementa por quinquenios y categoría profesional del trabajador.
Los porcentajes de antigüedad aquí pactados quedarán congelados y consolidados hasta la finalización del contrato laboral, cuando el trabajador haya obtenido un porcentaje de incremento que suponga el 44% sobre el salario del presente Convenio.
Periodo de 01/01/2008 al 31/12/2008:
- Se acuerda para el año 2008 un incremento del salario de un 6% incrementándose el mismo a final de año hasta el IPC en el caso de que éste supere ese 6%.
El dinero que se adelantará provisionalmente a principio de 2008, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, será del 4%; el 2% restante se abonará en el mes de febrero del año 2009.
Todas las cuantías tendrán carácter retroactivo desde el 1 enero de cada año.
-Para el año 2009 se acuerda un incremento del salario del IPC más 1.50 siempre que la suma de ambos conceptos no supere el 6% siendo éste en todo caso el tope máximo de incremento salarial para el 2009. Tan sólo para el supuesto de que el IPC fuese superior al tope máximo del 6% se garantizará el incremento salarial hasta el IPC real.
El dinero que se adelantará provisionalmente a principio de 2009, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, será del 3.5% sobre las tablas resultantes del 2008.
Para el año 2010 se acuerda un incremento del salario del IPC más 1.50 siempre que la suma de ambos concepto no supere el 6% siendo este en todo caso el tope máximo de incremento salarial para el 2010. Tan solo para el supuesto de que el IPC fuese superior al tope máximo del 6% se garantizara el incremento salarial hasta el IPC real.
El dinero que adelantará provisionalmente a principio del 2010, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, será del 3,5% sobre las tablas resultantes del 2009.
Se estará a lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo un incremento del 100 % todas aquellas que se realicen fuera de la jornada laboral de trabajo.
En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la manera siguiente 30.000 euros.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que teniendo una antigüedad en la empresa de al menos 15 años, opten por la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo, recibirán junto a la liquidación de su cese, con carácter extrasalarial, los siguientes premios:
Véase Calendario laboral para 2014 del Convenio colectivo de trabajo de industria siderometalúrgica, Badajoz («D.O.E.» 4 febrero 2014).
Véase el calendario Laboral para el año 2016 del Convenio Colectivo de Trabajo de Industrias Siderometalúrgica, Badajoz («D.O.E.» 9 febrero 2016).
Véase el calendario laboral para el año 2017 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de industrias siderometalúrgicas, Badajoz («D.O.E.» 22 febrero 2017).
A tal fin, se elabora en este Convenio un calendario laboral donde se hacen figurar las 1.760 horas pactadas anteriormente teniendo en cuenta las fiestas regionales y nacionales y puentes de disfrute y una jornada diaria de ocho horas comprendidas de lunes a viernes.
Calendario que queda unido al presente Convenio.
2. Desde este calendario, cada empresa y siempre antes del 15 de febrero de cada ejercicio, elaborará el suyo propio en orden a sus fiestas locales, pudiendo distribuir la jornada en la forma que se determina en el artículo siguiente. Este calendario deberá ser previamente comunicado a los trabajadores o a sus representantes para su conocimiento y aceptación.
Caso de no ser consensuado con ellos, habrá de ser, no obstante, respetado y cumplido, sin perjuicio de su impugnación ante la jurisdicción social.
Establecido por la empresa su calendario laboral, podrá modificarlo total o parcialmente por una sola vez antes del 30 de mayo, con la única obligación de notificarlo a los representantes de los trabajadores si los hubiere con 15 días de antelación y remitiéndolo a la Comisión Paritaria del Convenio.
Transcurrido este periodo sin elaboración de este calendario las empresas observarán el calendario contenido en el Convenio.
- Valor de la hora extraordinaria:
Módulo = (Salario base + antigüedad + pluses + prorrata de pagas x 365 días / Horas efectivas de trabajo)
Recargo = 100 % del módulo.
d) Dos días naturales por enfermedad grave de cónyuge, hijos e hijos políticos, nietos y nietos políticos, padres y padres políticos, abuelos y abuelos políticos y hermanos y hermanos políticos.
e) Tres días naturales por fallecimiento de cónyuge, hijos e hijos políticos, padre y padres políticos, hermanos y hermanos políticos, abuelos y abuelos políticos, nietos y nietos políticos.
Si el hecho se produjera fuera de la provincia y hubiera que desplazarse, se aumentará a cuatro días.
f) Por matrimonio del trabajador, 17 días naturales.
2. El trabajador con al menos con una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria en un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido, 4 años desde el final de la anterior excedencia.
La enumeración de las sanciones hecha en los párrafos anteriores es meramente enunciativa y no exhaustiva, pudiendo la Empresa proveer otras en su Reglamento de Régimen Interior siempre que no se agraven las que figuran, respectivamente en cada apartado.
El Comité de Empresa y Delegados Sindicales, desarrollarán las competencias y funciones de información activa y pasiva, de consulta y de negociación según cada supuesto legalmente previsto, en los términos y condiciones establecidos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y demás leyes que resulten de referencia en materia de participación de los trabajadores en la empresa, además ejercerán la labor de vigilancia respecto de la calidad de la docencia, la efectividad de la formación profesional y la capacitación de los trabajadores en la empresa, asimismo, recibirán información previa respecto todo despido que se pretenda efectuar por la dirección de la Empresa.
Los trabajadores afectados percibirán en el momento de la subrogación y con cargo a su anterior empresa, la liquidación de sus haberes, partes proporcionales de vacaciones, gratificaciones que pudieran corresponderle. Párrafo final del artículo 55 redactado por Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo del sector de industrias siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz, por el que se modifica el artículo 55 del Convenio («D.O.E.» 8 enero 2009).Vigencia: 4 diciembre 2008
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el BOE de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio Provincial del Sector de la industria Siderometalúrgica en la provincia de Badajoz, con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. II, así como el Acuerdo alcanzado en esta materia por la CREEX, la Unión Regional de Comisiones Obreras de Extremadura y la Unión General de Trabajadores de Extremadura.
Sirve, por lo tanto, este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficiencia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresa, representantes sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediaciónconciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo, se comprometen también a impulsar y fomentar.
Tendrán regulación excepcional de salarios, aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de perdidas en el ejercicio de 2006 y previsiones para 2007, las cuales negociaran en su ámbito las condiciones salariales específicas.
1. La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnico u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Prendas de trabajo. Al personal operario le será entregado un mono o buzo cuya duración será de 4 meses. La entrega se efectuará a partir del día de su alta en la empresa dada las especiales características de algunas de su secciones.
A estos trabajadores se le proporcionará la prenda de trabajo en función del desgaste de la misma y teniendo en cuenta la época que transcurra.
Asimismo, las empresas vendrán obligadas a proveer de elementos de protección individuales (EPIs) a sus trabajadores cuando por Ley, cualquiera de dichos trabajos necesite de los elementos de protección homologados.
Artículo. 64. Derechos Supletorios
COMP.ANTIG
Enfermedad grave de parientes hasta 2º.
Dos días naturales ampliables hasta 4 si hubiera que desplazarse fuera de la provincia
Fallecimiento de parientes hasta 2º.
Tres días naturales ampliables hasta 4 si hubiera que desplazarse fuera de la provincia
Un día natural o dos en caso de celebrarse el evento fuera de la provincia.
Diecisiete días naturales
PLUS ASISTENCIA/MES
Véanse tablas salariales años 2009-2010 del Convenio colectivo de trabajo del sector industrias siderometalúrgicas, Badajoz («D.O.E.» 17 marzo 2010).
Véase Res. 9 febrero 2009, de la Dirección General de Trabajo, de Revisión salarial 2008-2009 del Convenio Colectivo de trabajo del sector Industrias siderometalúrgicas de Badajoz («D.O.E.» 2 marzo).
Véase la revisión salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de Industrias siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz («D.O.E.» 15 abril 2011)
Véanse las tablas salariales y calendario laboral para 2013 y la prórroga del actual Convenio Colectivo para dicho ejercicio de Convenio colectivo de trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz (R Trabajo 15 Mar. 2013).