Source: https://www.boe.es/eli/es/res/2019/07/18/(4)
Timestamp: 2019-11-12 08:53:41
Document Index: 36808899

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 89', 'artículo 90', 'artículo 20', 'artículo 45', 'Artículo 18', 'Artículo 35']

BOE.es - Documento BOE-A-2019-11234
Documento BOE-A-2019-11234
Resolución de 18 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Centro Farmacéutico, SL.
«BOE» núm. 182, de 31 de julio de 2019, páginas 83144 a 83169 (26 págs.)
BOE-A-2019-11234
https://www.boe.es/eli/es/res/2019/07/18/(4)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S.L. (código de convenio n.º 90005562011986), para el año 2019, que fue suscrito, con fecha 25 de abril de 2019, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de julio de 2019.–El Director general de Trabajo, P.S. (Real Decreto 903/2018, de 20 de julio), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Rafael Martínez de la Gándara.
La regulación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que Centro Farmacéutico, S.L., tiene abiertos en la actualidad.
La regulación de las condiciones de trabajo que se contienen en este convenio colectivo será de aplicación a las relaciones laborales establecidas entre Centro Farmacéutico, S.L., y el personal vinculada a esta mediante contrato de trabajo.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación personal de este convenio, las relaciones contraídas por la empresa Centro Farmacéutico, S.L., con personas dedicadas al ejercicio libre de su profesión u oficio.
La duración del presente convenio será de un año, iniciándose el 1 de enero de 2019 y concluyendo el 31 de diciembre del 2019.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2019.
Centro Farmacéutico, S.L., pondrá a disposición del empleado todas aquellas herramientas informáticas que requiera y facilite en mayor medida su trabajo.
Por su parte, el empleado reconoce expresamente que todas las herramientas informáticas que Centro Farmacéutico, S.L., pone a su disposición, en concreto la dirección de correo electrónico y acceso a Internet a través de su PC y móvil, son propiedad de la Empresa, por lo que, el trabajador se compromete a utilizarlas única y exclusivamente para el desarrollo de sus actividades profesionales.
Articulo 6.2. Política interna sobre las modalidades de ejercicio al derecho a la desconexión y a las acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Con referencia al artículo 87 «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral»; articulo 88 «Derecho de la desconexión digital en el ámbito laboral»; artículo 89 «Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo»; artículo 90 «Derecho a la intimidad, ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral de la ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de tatos personales y garantía de los derechos digitales y el» artículo 20 bis Estatuto de los Trabajadores.– Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleado, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se procede a elaborar la siguiente política interna.
1. El teléfono móvil, tablets y ordenadores que sean de propiedad del empleado que se usen para desempeñar tareas laborales, como el envío y recepción de documentos, imágenes o vídeos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, wassap, instagram o similar, quedará sujeta a las siguientes obligaciones.
d) Los datos utilizados y que constan en el teléfono móvil, son propiedad de Centro Farmáceutico, S.L., por lo tanto, en caso de causar baja en la empresa se obliga a destruirlos y a no usarlos bajo ningún concepto, sopena de incurrir en infracciones civiles, administrativas y penales.
e) Por todo lo anteriormente expuesto, Centro Farmacéutico, S.L., podrá acceder a los recursos tecnológicos corporativos y personales descritos con anterioridad avisando en tiempo y forma y respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, en especial
2. El teléfono móvil, tablets y ordenador propiedad de la compañía que use para desempeñar tareas laborales, como el envío y recepción de documentos, imágenes o vídeos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, wassap, instagram o similar, quedará sujeta a las mismas obligaciones de los puntos a, b, d y e.
Alicante: El día 5 de enero.
c) En los casos que el hecho causante se produzca una vez iniciada la jornada laboral, el permiso se computará desde ese día si se hubiese realizado menos del 50% de la jornada diaria; y a partir del día siguiente, si se hubiese realizado más del 50%de la jornada.
d) Asimismo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
7. Tres medias jornadas anuales para acompañar a consulta médica a un familiar en primer grado de consanguinidad; no obstante el interesado procurará realizarlas fuera del horario laboral. Se solicitará del superior jerárquico inmediato con una semana de antelación y se aportará justificante acreditativo.
10. Un día natural por matrimonio de hijos, coincidiendo con el hecho causante.
12. Se facilitara la asistencia con carácter no retribuido a las solicitudes para asistir a funerales de familiares de 3.er grado, por consanguinidad y afinidad y allegados cuando así lo soliciten trabajadores.
5. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
– Administración e informática.
– Técnico-Director de Sucursal.
Área de Administración e Informática.
– Director de Informática.
– Director Técnico Contable.
– Director de Compras.
– Director de Recursos Humanos.
Áreas de Administración e informática.
– Jefe de Compras.
– Jefe Sucursal.
– Analista de aplicaciones.
– Técnico de Sistemas.
– Secretaria/o de Dirección.
– Ayudante al Director Técnico.
– Dependiente Mayor.
– Ayudante Dependiente.
– Operador de Mantenimiento.
– Conductor Repartidor.
– Ayudante Técnico de Sistemas.
– Jefe Sección Administrativa.
– Teleoperador.
– Visitador.
2. Promocionarán también aquellos empleados que tras una trayectoria en la empresa hayan demostrado ser merecedores de dicho aumento, teniendo en cuenta la opinión del jefe de sucursal y los datos de productividad de dicho empleado, sin necesidad de tener en cuenta el ratio ni años de antigüedad.
Para el personal de nueva incorporación, se establece que el periodo de prueba que, obligatoriamente tendrá que venir recogido en contrato individual de trabajo, se podrá extender hasta el periodo aquí indicado con arreglo a la siguiente tabla:.
Dependientes y resto de personal: 1 mes.
Artículo 18. Contratacion.
– El 20% hasta los 18 años de permanencia en la Empresa.
– El 30% hasta los 24 años de permanencia en la Empresa, y
– El 40% al superar los 24 años de permanencia en la Empresa.
1. Se fija en 25,66 o 12,81 euros mensuales para el personal con jornada partida o continuada, respectivamente.
2. Se abonará a quien justifique que tiene su vivienda habitual en ese momento a una distancia mínima de 5 km de su centro de trabajo.
3. Si el centro de trabajo estuviere a más de 5 km. Y en un municipio distinto al de la vivienda habitual, la compensación será de 28,08 ó 14,04 euros mensuales para la jornada partida o continuada, respectivamente.
4. Si por contraer matrimonio u otra causa especial ajena a su voluntad, tuviera que trasladar su vivienda habitual, a partir de este momento a una distancia mínima de 5 km, también se le abonaría la compensación por desplazamiento.
Se establece, que como consecuencia de la política de movilidad y traslado que ha existido entre los distintos centros de trabajo/sucursales hasta mediados de 2011 y el uso a partir de ese período, tal y como se indica anteriormente, de variaciones y distribuciones coyunturales de jornadas y horarios y adaptabilidad de flexibilidad a las distintas tareas y categorías, que el personal que se incorpore a la empresa a partir del 1/7/2011, no tendrá la compensación regulada en este artículo.
– Sangre oculta en heces: todos los trabajadores (detección precoz del cáncer de colon).
– Hierro en sangre (Ferratina).
En virtud de estos derechos, la dirección de Centro Farmacéutico, S.L., asume que las actitudes de acoso laboral suponen un atentado contra la dignidad de los trabajadores y trabajadoras por lo que no permitirá ni tolerará este tipo de situaciones en el trabajo.
Por tanto, queda expresamente prohibida cualquier acción o conducta de esta naturaleza, comprometiéndose la dirección de Centro Farmacéutico, S.L., a hacer uso de sus poderes colectivos y disciplinarios para proteger del acoso laboral a la plantilla.
En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto (BOE del 8).
Artículo 35. Comision paritaria.
Asimismo los trabajadores que causen baja en la empresa por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de contingencia común o accidente laboral, así como por la jubilación percibirán la parte proporcional de esta paga del tramo correspondiente.
Con el objetivo de buscar soluciones que ayuden a los trabajadores de Centro Farmacéutico, S.L., a mejorar su retribución, se implantará un sistema de retribución flexible que permita a los empleados definir su paquete retributivo en función de sus necesidades y preferencias individuales optimizando así su fiscalidad.
8. Prescripción
Se acuerda para el ejercicio 2018 efectuar revisión salarial en los siguientes términos:
Al finalizar el período de vigencia de este convenio, se reunirán las partes firmantes del mismo tan pronto se constate el IPC del ejercicio 2019 a efectos, si la situación económica lo permite, aplicar una revisión salarial de todo el ejercicio 2019 entre el IPC real y la recibida del convenio que aquí se firma.
DIRECTORES TÉCNICOS Y TITULADOS.
JEFE SECCIÓN ALMACÉN.
MOZO, COBRADOR, CONSERJE, PORTERO, VIGILANTE.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mayo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y, el art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta el acuerdo en materia de plan de igualdad, que esta comisión paritaria alcanzo en reunión en fecha 15 de febrero de 2019. Leído el mismo y manifestando su vigencia y su conformidad con su contenido, se acuerda su incorporación al texto del convenio que ahora se firma, dando cumplimiento a lo establecido en las disposiciones citadas.
En Valencia a 15 de febrero de dos mil diecinueve.
Los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Centro farmacéutico, S.L., relacionados, a efectos de presentar conclusiones y debatir al respecto del mandato que la Comisión Paritaria dicto, para la evaluación de situaciones y características que aconsejan el estudio e implantación de un Plan de Igualdad en esta empresa, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho plan se incluiría en la próxima negociación del convenio colectivo, que ahora se inicia y previsto para el ejercicio 2019.
Vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019. Prorrogable.