Source: https://kanzlei-kerner.de/minijobs/
Timestamp: 2018-04-26 07:51:17
Document Index: 118907520

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 172', '§ 249', '§ 40', '§ 163']

Arbeitsrecht Minijobs | Kanzlei Kerner
Ein Minijob, der auch als „450-Euro-Job“ bezeichnet wird, ist eine allgemeine Bezeichnung für ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis. Bei dem Minijob handelt es sich um ein Teilzeitarbeitsverhältnis, dass sich von einer Vollzeitbeschäftigung nur in Bezug auf den Umfang, das Entgelt oder die Dauer der ausgeübten Tätigkeit unterscheidet. Aus dem arbeitsrechtlichen Blickwinkel ist ein Minijob einer Vollzeitbeschäftigung in allen rechtlichen Belangen nach § 2 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz gleichgestellt. Aufgrund ihrer Geringfügigkeit werden Minijobs allerdings von den sozialversicherungsrechtlichen Abgaben stark privilegiert.
In welchen Erscheinungsformen treten Minijobs auf?
Ein Minijob kann in zwei Bereiche unterteilt werden. Das sind die Minijobs die in Unternehmen und Privathaushalten ausgeübt werden. Die Kategorien können wiederum in Entgeltgeringfügigkeit und in Zeitgeringfügigkeit unterteilt werden.
Die Entgeltgeringfügigkeit nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV die auch als dauerhafte geringfügige Beschäftigung bezeichnet wird, besteht dann, wenn das Arbeitsentgelt 450,- € monatlich nicht übersteigt.
Die Zeitgeringfügigkeit gem. § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV, die auch Kurzfristbeschäftigung genannt wird, liegt ohne Rücksicht auf das erzielte Einkommen vor, wenn sie innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Außerdem darf diese Tätigkeit nur unregelmäßig, also vor allem nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Kurzfristige Beschäftigungen werden also vornehmlich von Schülern oder Studenten ausgeführt. Falls diese Art des Minijobs nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, muss sie sich an § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV messen lassen.
Der Minijob in Privathaushalten nach § 8 a SGB IV setzt voraus, dass es durch einen privaten Haushalt begründet wird und ausschließlich Tätigkeiten erfasst, die gewöhnlich von den Mitgliedern dieses Haushaltes erledigt werden. Als solche Arbeitgeber kommen also nur natürliche Personen in Betracht.
Welche Sozialabgaben und Steuern fallen bei einem Minijob an?
Als Arbeitnehmer eines Minijobs ist man von der Sozialversicherungspflicht befreit. Somit besteht keine Pflicht zur Entrichtungen von Beiträgen an die gesetzliche Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber im Rahmen eines Minijobs auch nicht den auf ihn normalerweise entfallenden Arbeitgeberanteil an die Sozialversicherungsträger, sondern Pauschalbeiträge abzuführen hat.
Welche Sozialabgaben und Steuern sind bei der Entgeltgeringfügigkeit zu leisten?
Der Arbeitgeber hat bei dem entgeltgeringfügigen Minijob pauschale Beiträge an Sozialabgaben und Steuern auf das Arbeitsentgelt von bis zu 450,- € zu leisten.
Hierbei entfallen pauschal:
13 % an Krankenversicherungsbeiträgen,
15 % an Rentenversicherungsbeiträgen und
2 % für Lohnsteuer, Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag
auf den Arbeitgeber.
Hieraus erwachsen dem Arbeitnehmer keine Leistungsansprüche gegen den jeweiligen Sozial-, Renten- oder Pflegeversicherungsträger.
Zusätzlich muss der Arbeitgeber drei weitere Umlagen pauschal abführen. Hierunter fallen:
0,6 % für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
0,07 % Mutterschutzaufwendungen
0,41 % Insolvenzgeldumlage
Insgesamt belaufen sich damit die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für ein reguläres Arbeitsverhältnis in Form der Entgeltgeringfügigkeit auf 31,08 %.
Welche Sozialabgaben und Steuern fallen bei einer zeitgeringfügigen Minijob an?
Im Rahmen eines zeitgeringfügigen Minijobs ist der Arbeitgeber von der Pflicht zur Pauschalabgabe an die jeweiligen Sozialversicherungsträger nach § 172 Abs. 3 SGB VI und § 249b SGB V befreit. Der Arbeitgeber bleibt jedoch zur Abführung von Umlagen verpflichtet.Im Gegenzug zur Befreiung von der Pauschale für die Sozialabgaben wird der Arbeitgeber innerhalb dieser Form des Minijobs dazu verpflichtet Lohnsteuern abzuführen. Nach § 40 Abs. 1 EStG ist die Lohnsteuer pauschal mit 25 % zu berechnen.
Die Sozialabgaben bei Minijobs in Privathaushalten setzen sich wie folgt pauschal zusammen:
5 % Krankenversicherungsbeitrag
5 % Rentenversicherungsbeitrag
0,6 % für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
1,6 % Aufwendungen für die gesetzliche Unfallversicherung
Darüber hinaus ist ebenso wie bei der Entgeltgeringfügigkeit eine pauschale Steuerabgeltung in Höhe von 2 % zu entrichten, so dass die vom Arbeitgeber insgesamt zu tragenden Lohnnebenkosten auf 14,27 % zu beziffern sind.
Wie verhalten sich mehrere Minijobs sozialversicherungstechnisch zueinander?
Werden mindestens zwei Minijobs nebeneinander ausgeübt, so wird das Entgelt aus den beiden Arbeitsverhältnissen zusammengerechnet. Sollte das so errechnete Entgelt den Wert von 450,- € überschreiten, werden beide Arbeitsverhältnisses sozialversicherungspflichtig. In dem Bereich von 450,01 – 850,00 € entsteht dann eine sogenannte Gleitzone. Besteht neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptarbeitsverhältnis ein weiterer Minijob, so ist dieses von den Sozialabgaben befreit.
Wie hoch sind die Sozialabgaben innerhalb der Gleitzone?
Die Berechnung der Höhe der Sozialabgaben innerhalb der Gleitzone von 450,01 – 850,-€ bestimmt sich nach § 163 Abs. 10 SGB VI. Diese Regelung schafft einen ansteigenden Übergang von der Sozialversicherungsfreiheit zu Beginn der Gleitzone zur vollen Sozialversicherungspflicht am Ende der Gleitzone. Innerhalb der Gleitzone zahlt der Arbeitnehmer also nur verminderte Beiträge zu den Sozialversicherungen, die aber im Verlauf der Gleitzone langsam bis zur vollen Sozialversicherungspflicht ansteigen.
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