Source: https://foglalkoztatas.blog.hu/2014/06/26/kozfoglalkoztatas_vs_mt?token=c3eef6917c8f015da8055bfb26973055
Timestamp: 2020-06-04 21:30:56
Document Index: 17044227

Matched Legal Cases: ['§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2', '§\n2']

Munkavállalói jogok a közfoglalkoztatásban vs. a munka törvénykönyve szerint - Foglalkoztatas.blog.hu |IKE2020|
dr. Dávid Csilla - Szolnoki Szabolcs
Állástalanság esetén a lakóhelyén működő munkaügyi kirendeltség segítheti a munkanélkülivé vált személyt. A kirendeltség a bejelentkezés (regisztráció) után ajánlhat munkalehetőséget, javasolhat munkaerő-piaci programban részvételt, vagy támogathat valamilyen szakképzést. Átmeneti megoldásként be is hívhatja a térségben induló közfoglalkoztatási programra – közmunkára. Ha nemrég vesztette el bejelentett állását, maximum 90 napig álláskeresési járadékra jogosult, azt követően az önkormányzattól kérhet FHT-t, azaz foglalkoztatást helyettesítő támogatást. Az ellátások feltétele az együttműködési kötelezettség teljesítése - ez azt jelenti, hogy ha nem jelentkezik a megadott időpontokban a munkaügyi kirendeltségen, ha nem fogadja el az általuk felajánlott állást vagy közfoglalkoztatást, akkor megszüntethetik a folyósított ellátást.
Miben térnek a közfoglalkoztatotti és a munka törvénykönyve szerinti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalók jogai? A kötelezően elfogadott közmunka során sérülnek-e a közfoglalkoztatottak munkavállalói jogai, hátrányt szenvednek-e a „hagyományos” foglalkoztatásban állóakkal szemben? Főszabály szerint a közfoglalkoztatásra is a munka törvénykönyve szabályai alkalmazandóak, ám bizonyos eltérésekkel – például közfoglalkoztatás csak meghatározott idôre létesíthető, illetve próbaidő nem köthetô ki. A szabadságolás, a várandósság, a munkaszerződés időtartama, a bérezés és más fontos szempontok rövid bemutatása után a közfoglalkoztatási törvény és a munka törvénykönyve szabályozásait táblázata szedve jogszabályi szakaszonként vetem össze egymással.
Keretek – a közfoglalkoztatás mögötti ideológia
A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája, támogatott „tranzitfoglalkoztatás”, amelynek célja, hogy a közfoglalkoztatott sikeresen vissza-, illetve bekerüljön az elsődleges munkaerő-piacra. A közfoglalkoztatás átmeneti munkalehetőséget biztosít azok számára, akiknek az önálló álláskeresése hosszú ideig eredménytelen. A közfoglalkoztatás a jelenlegi piaci és gazdasági környezetben számottevő lehetőséget jelent a halmozottan hátrányban lévő, foglalkoztatást helyettesítő támogatásban (a továbbiakban: FHT) részesülő, illetve álláskeresési vagy szociális ellátásra nem jogosult álláskeresők (kiemelten a megváltozott munkaképességűek, a hajléktalanok, menekültek, roma nemzetiségű álláskeresők) átmeneti jellegű, határozott időtartamú foglalkoztatására.
A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályait a 2011. évi CVI. törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. A közfoglalkoztatási jogviszony legfontosabb sajátosságai a következők: csak határozott időre (legfeljebb 12 hónap) létesíthető, a jogviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon meg kell határozni (közfoglalkoztatási szerződésben), próbaidő nem köthető ki, a rendes munkaidő időtartama 4, 6 vagy 8 óra lehet. A közfoglalkoztatási bérre vagy – szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén, ha rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítéssel – közfoglalkoztatási garantált bérre jogosult a közfoglalkoztatott. A közfoglalkoztatottak bérezésénél a jelenléti ív a munkabér elszámolásának az alapja. A munkavezető külön jogszabályban meghatározott közfoglalkoztatási bérre vagy – szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén, ha rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítéssel – közfoglalkoztatási garantált bérre jogosult, közfoglalkoztatási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén, az állásidőre a közfoglalkoztatott külön jogszabályban meghatározott bérezésre jogosult, heti bérrészletekben kell kifizetni a közfoglalkoztatott havi bérét, ettől a közfoglalkoztató, illetve a közfoglalkoztatott kérésére sem lehet eltérni.
A szabadság mértéke közfoglalkoztatási jogviszonyban naptári évenként 20 munkanap, a szabadsága tartamára a közfoglalkoztatottat közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér illeti meg, fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni a közfoglalkoztató, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt olyan munkáltatónál, aki nem lehet közfoglalkoztató (például gazdasági társaság, egyéni vállalkozó), legalább 3 nap, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít, kivéve, ha a közfoglalkoztató a munkavégzéshez kapcsolódóan a képzés lehetőségét is biztosítja (például: a kistérségi Start mintaprogramok mezőgazdasági elemében, valamint egyes országos közfoglalkoztatási programokban, várandóssága idejére egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a közfoglalkoztatott számára, ha a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható,
A közfoglalkoztatási jogviszony alapján a közfoglalkoztatott jogosultságot szerez társadalombiztosítási- és nyugellátásra (táppénz, nyugdíj). Közfoglalkoztatási bért terhelő levonások: személyi jövedelemadó (16%), nyugdíjjárulék (10%), egészségbiztosítási járulék (7%), munkaerőpiaci járulék (1,5%).
2011. évi CVI. törvény 2. § (1) A közfoglalkoztatási jogviszonyra az Mt. szabályai alkalmazandók, a (2)-(5) bekezdésben meghatározott eltérésekkel.
45. § (2) A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
2. § (2) Közfoglalkoztatási jogviszony csak határozott időre létesíthető. A határozott idő nem lehet hosszabb, mint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt időtartam.
45. § (5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
2. § (2b)A közfoglalkoztatási jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki.
2.§ (2c) Az Mt. 45. § (1) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a közfoglalkoztatási szerződésnek tartalmaznia kell a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér) összegét és a közfoglalkoztatott munkakörének megnevezését, továbbá a (6) bekezdés szerinti munkavégzés lehetőségét.
§ Rendkívüli munkaidő
Minden más rendes munkaidő.
2. § (3) A közfoglalkoztatási jogviszonyban a rendes munkaidő időtartama a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló jogszabály alapján nyújtott támogatásról szóló hatósági szerződésben előírt munkaidő lehet.
2. § (3a) A közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt, az 1. § (3) bekezdése hatálya alá nem tartozó munkáltatónál (azaz, annál, aki nem közfoglalkoztató), legalább 3 nap, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. A fizetés nélküli szabadság engedélyezésének feltétele, hogy a közfoglalkoztatott a határozott idejű munkaviszonyról szóló munkaszerződést a közfoglalkoztatónak a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt legalább 5 munkanappal bemutatja. Ez a rendelkezés nem alkalmazható, ha a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott számára közfoglalkoztatási jogviszony keretében a munkavégzéshez kapcsolódóan a képzés lehetőségét is biztosítja
§ (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
2.§ (3b) A közfoglalkoztatott számára várandóssága idejére egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.
§ (1) Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni.
2. § (4) A közfoglalkoztatottat megillető munkabér összege megegyezik a teljesítményhez kötött tevékenységek kivételével a közfoglalkoztatási bérrel, a legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatási garantált bérrel, azzal, hogy
§ (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (életkor, gyermek, fogyatékos gyermek, apa, fiatal munkavállaló, egészségkárosodás/fogyatékos/vak)
2. § (4a) A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap.
(3) Teljesítménybérezés esetén a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni.
(5) A távolléti díj meghatározásakor az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén az időbérrészt a 148. § (1) bekezdés a)pont megfelelő alkalmazásával kell figyelembe venni.
146. § (5) A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.
2. § (4d) Teljesítménybérezés esetén a közfoglalkoztatottat
2. § (4e) Részmunkaidős foglalkoztatás estén a közfoglalkoztatottat a szabadsága és a betegszabadsága tartamára a (4c) bekezdésben meghatározott bér időarányos része, teljesítménybérezés esetében a (4d) bekezdésben meghatározott bér időarányos része illeti meg.
§ (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
2. § (4f) A közfoglalkoztatottat, ha a közfoglalkoztató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő), a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló kormányrendeletben meghatározott összegű közfoglalkoztatási bér illeti meg.
54. § (3), 55. § (1)-(2), 110. §, 122. § (3), 124. § (3)
2. § (5) aa) rendelkezésre állásra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
99. § (6), 107. § d), 110. § (4), 111. §, 144. § (1) és (3), 145. § (2) b), 151. § (4)
2. § (5) ab) ügyeletre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
86. § (3) a), 91. §, 92. § (2) a), 94. § (2) d), 101. § (1) e), 101. § (3), 104. § (2) e), 104. § (4), 110. § (4), 112. §, 113. § (1) c), 113. § (5), 134. § (1) b), 134. § (2), 144. § (1), 145. § (2) b), 151. § (4)
2. § (5) ac) készenlétre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
95. § (3), 146. § (1)
2. § (5) ad) állásidőre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
95. § (4), 155. § (4), 156. § (4), 157. § (2), 161. § (2) b)
2. § (5) ae) előlegnyújtásra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
90. § a), 94. § (2) a), 101. § (1) c), 104. § (2) b), 105. § (3), 106. § (1) és (3),
2. § (5) af) megszakítás nélküli munkarendre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
108. § (2), 110. § (2) b)
2. § (5) ag) baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében elrendelt rendkívüli munkaidő kivételével a rendkívüli munkaidőre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
65. § (4), 68. § (3), 71-76. §
2. § (5) ah) csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
29. § (2), 77. §, 82. § (3), 83. § (4) b), 148. § (2) b), 194. § (4),205. § (1) b), 222. § (5)
2. § (5) ai) végkielégítésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
122-125. §
2. § (5) aj) szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
148-152. §
2. § (5) ak) távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
136. § (1), 138. § (5), 153. §, 208. § (2), 285. § (2)
2. § (5) al) kötelező legkisebb munkabérre, garantált bérminimumra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
2. § (5) am) munkavállalói biztosítékra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
2. § (5) an) munkakör megosztásra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
195. §, 276. § (5), 279. § (4), 281. § (2)
2. § (5) ao) több munkáltató által létesített munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
61. § (1) b), 196. §
2. § (5) ap) távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
198-200. §
2. § (5) aq) bedolgozói munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
201-203. §
2. § (5) ar) egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
207. § (2), 208-211. §
2. § (5) as) vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
21. § (5), 212. §
2. § (5) at) cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatóak
A munkáltató személyében bekövetkező változásra vonatkozó szabályok, 36-40. §
2. § (5) b): az Mt. VI. fejezete nem alkalmazható
Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai, 223-26. §
2. § (5) b): az Mt. XVII. fejezete nem alkalmazható
A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: versenytilalmi megállapodás (228. §), tanulmányi szerződés (229. §)
2. § (5) b): az Mt. XVIII. fejezete nem alkalmazható
49. § (2) Az (1) bekezdésben meghatározott tartam (a szerződés megkötése és a munkaviszony kezdete között) alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.28
2. § (5) c) az Mt. 49. § (2) bekezdése nem alkalmazható
55. § (1) h) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára.
2. § (5) d) az Mt. 55. § (1) bekezdés h) pontja nem alkalmazható,
59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
2. § (5) f) az Mt. 59-62. §-a nem alkalmazható
2. § (5) g) az Mt. 64. § (1) bekezdését azokkal az eltérésekkel kell alkalmazni, hogy a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetését köteles bejelenteni az illetékes munkaügyi központnak, továbbá a közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatási jogviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetni, amennyiben jogerős hatósági határozat a közfoglalkoztatottat a közfoglalkoztatásból kizárta,
2. § (5) h) az Mt. 70. §-a nem alkalmazható
79. § (2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés ( indoklás nélküli azonnali hatállyal történő felmondás a munkáltató részéről) esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.
2. § (5) i) az Mt. 79. § (2) bekezdése nem alkalmazható,
82. § (3) A munkavállaló az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően jogosult a végkielégítés összegére, ha munkaviszonya
2. § (5) j) az Mt. 81. §-a, 82. § (3) és (4) bekezdése, továbbá 83. §-a és 84. §-a nem alkalmazható,
96-100. §
2. § (5) k) az Mt. munkaidő beosztásra vonatkozó 50. alcímének rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy közfoglalkoztatási jogviszonyban kötetlen munkarend nem alkalmazható,
h) külföldön történő munkavégzés során rendelhető el.
2. § (5) l) az Mt. 101. § (1) bekezdés f)-h) pontja nem alkalmazható, azzal, hogy vasárnapra rendes munkaidő társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás nyújtásához e napon szükséges munkavégzés esetén közfoglalkoztatott számára is beosztható,
pótszabadság, szabadság arányos részének kiadása
2. § (5) m) az Mt. 117-121. §-a nem alkalmazható,
136-138. §
2. § (5) n) az Mt. alapbér megállapítására vonatkozó 65. alcímének rendelkezései a 138. § (1)-(5) bekezdés kivételével (teljesítménybér követelmény és teljesítménybér-tényező megállapítása) nem alkalmazhatók,
139-145. §
2. § (5) o) az Mt. bérpótlékokra vonatkozó rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a bérpótlék számítási alapja a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér),
2. § (5) p) az Mt. 146. § (1) és (2) bekezdése nem alkalmazható,
147. § A munkavállalót a 146. § (1) bekezdésben meghatározott díjazáson felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.
2. § (5) q) az Mt. 147. §-a nem alkalmazható,
154-164. §
forintban fizetés, nem utalványban, fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában megfizetni, havi elszámolás, elszámolás helyességének ellenőrzése, elszámolás módosításáról tájékoztatás, többletkifizetés, egyenlőtlen munkaidő-beosztásra – munkaidőkeretre – előlegnyújtásra vonatkozó elszámolás szabályai
2. § (5) r) az Mt. munkabér védelmére vonatkozó 70. alcímének rendelkezései - a 157. § (1)-(2) bekezdése és a 158-164. § kivételével - nem alkalmazhatók,
169. § (2) A munkaviszonyon kívül elmaradt jövedelemként a sérelem folytán elmaradt egyéb rendszeres, jogszerűen megszerzett jövedelmet kell megtéríteni.
2. § (5) s) az Mt. 169. § (2) bekezdése nem alkalmazható,
2. § (5) t) az Mt. 214. § (2) bekezdése nem alkalmazható,
215. § (1)113 Kölcsönbeadó lehet
2. § (5) u) az Mt. 215. §-a nem alkalmazható,
216. § (4) A kölcsönvevőnek
2. § (5) v) az Mt. 216. § (4) bekezdése nem alkalmazható,
2. § (5) x) az Mt. 220. §-a nem alkalmazható.
53. § Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai (eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál)
2. § (6) Közfoglalkoztatási jogviszony esetén az Mt. 53. §-a csak baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében alkalmazható.
a) ha a munkavégzés helye és a közfoglalkoztatott lakóhelye közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a hat órát meghaladja, a munkavégzés helyétől számított 20 km-es távolságon belül az illetékes fővárosi és megyei kormányhivatal népegészségügyi szakigazgatási szerve által kiadott engedélynek megfelelő térítésmentes elhelyezést, tisztálkodási és étkezési lehetőséget, vagy
2011. évi CVI. törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáró
NEKI Közfoglalkoztatási Program – Útmutató közmunkásoknak
TÁJÉKOZTATÓ a közfoglalkoztatási jogviszony alapvető szabályairól valamint a hátrányos megkülönböztetés esetén igénybe vehető jogi segítségnyújtó intézmények tevékenységéről,elérhetőségéről.
közmunka munka törvénykönyve foglalkoztatás közfoglalkoztatás munkavállalói jogok szolnoki szabolcs dr dávid csilla közfoglalkoztatási törvény
https://foglalkoztatas.blog.hu/api/trackback/id/tr506419737
Trackback: Így köss tanulmányi szerződést 2019.03.19. 17:50:08