Source: https://www.aas-seminare.de/kongresse/gesundheitskongress-2020.html
Timestamp: 2019-08-21 12:04:11
Document Index: 364116790

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 75', '§ 85', '§ 23', '§ 37', '§ 87']

aas-Gesundheitskongress für Betriebsräte
Würzburg / Maritim Hotel Würzburg
1901 / 2020
Workshop 1: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzmaßnahmen
Die Rolle des Betriebsrats beim Arbeitsschutz +++ Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung +++ Mitgestaltung vs. Mitbeurteilung – Die Grenzen des Mitbestimmungsrechts +++ Den richtigen Einstieg finden: Initiativrecht und Planung des Betriebsrats +++ Wer macht was bis wann? – Anforderungen an die beteiligten Personen +++ Überblick über die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung +++ Mitbestimmung bei der Auswahl der Schutzmaßnahmen +++ Nach der Gefährdungsbeurteilung ist vor
der Gefährdungsbeurteilung: Überprüfung und Verbesserung
Workshop 2: Arbeitsrechtliche Probleme bei Alkohol- und Suchterkrankungen
Muss eine Alkoholabhängigkeit gegenüber dem Arbeitgeber offenbart werden? +++ Ist die Frage nach einer Alkoholabhängigkeit zulässig? +++ Stellt Alkoholkonsum während der Arbeitszeit eine Pflichtverletzung dar? +++ Wann liegt eine Pflichtverletzung vor? +++ Kann Alkoholkonsum in der Freizeit eine Pflichtverletzung darstellen? +++ Darf der Arbeitgeber die Alkoholisierung überprüfen? +++
Unter welchen Voraussetzungen kommt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Alkohols in Betracht? +++ Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Alkohol- und Drogenmissbrauch
Workshop 3: Umgang mit psychisch belasteten Kollegen
Belastete Mitarbeiter: Wie spreche ich sie an? +++ Leitfaden für das Gespräch: Vorbereitung, Ablauf +++ Nachbereitung: Habe ich mein Gesprächsziel erreicht +++ Ansatz zur Problemlösung: Bedeutung des Problems erfassen +++ Handlungsleitfaden BELLA: Umgang mit
psychisch belasteten Mitarbeitern +++ Unterstützung: Einbeziehen von Experten +++ Denke an Dich selbst: Entspannungstechniken
Workshop 4: Der Betriebsrat als Hilfe für Burnout-Betroffene
Was ist Burnout - ICD 10 und ICD 11 (ab 2022) +++ Die Ebenen des Burnout-Erlebens +++ Das Flow-Prinzip +++ Die drei Säulen der Gesundheit – psychisch, physisch und mental +++ Achtsamkeit und Resilienz +++ Tipps und Tricks: intelligentes Nein-Sagen +++ Wie kann der BR den AG wirksam unterstützen, um chronischen Stress zu vermeiden
Workshop 5: Was können Arbeitgeber und Betriebsrat bei psychischer Überlastung tun?
Ursache der psychischen Fehlbelastung in der Arbeitstätigkeit, -bedingungen, -organisation oder sozialen Beziehung +++ Entgegenwirken durch Maßnahmen nach einer Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG mit Beteilung des Betriebsrats +++ Nach der Überlastungsanzeige: Handlungspflichten des Arbeitgebers – Im Team mit dem Betriebsrat +++ Gruppen- oder Einzelfälle
bei der Überlastung – Abhilfe durch den Arbeitgeber +++ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Prävention und zur Vermeidung von psychischer Überlastung
Workshop 6: Arbeitsunfall und Erwerbsunfähigkeit – Was passiert, wenns passiert?
Leistungen der Sozialversicherung bei Erwerbsminderung und Unfall +++ Wiedereingliederung und Rehabilitation +++ Erwerbsminderungsrente und Unfallrente – was ist der Unterschied? +++ Voraussetzungen von Renten und Anrechnung +++ Welcher Reha-Träger trägt die Kosten?
Workshop 7: Mobbing – Was der Betriebsrat dagegen machen kann
Mobbing oder Konflikt – was ist was? +++ Mögliche Ursachen von Mobbing – wie konnte so etwas bei uns entstehen? +++ Eingriff des Betriebsrats – kann er oder muss er? +++ Intervention: § 75 BetrVG – Betriebsrat muss handeln – auch ohne Beschwerde; § 85 BetrVG – Betriebsrat muss auf eine Beschwerde reagieren; §§ 23, 104 BetrVG – Betriebsrat kann AG zum Handeln zwingen +++ Prävention: § 37 Abs. 6 BetrVG – Seminar zur Information erforderlich; § 87 Abs. 1 BetrVG – Nr. 1 und Nr. 7 Mitbestimmung für den BR; Betriebsvereinbarung „kollektives Miteinander am Arbeitsplatz“ +++ Umgang mit dem Beschwerdeführer – was tun im Gespräch?