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Timestamp: 2020-03-31 10:51:46
Document Index: 270856646

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 44', 'artículo 42', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 39', 'artículo 24', 'artículo 24']

Pluralidad de empresas y siniestralidad laboral. - La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral - Libros y Revistas - VLEX 316297162
Autor: José María Antras Badía - Sixte Garganté Petit
Cargo del Autor: Abogados
Páginas: 227-261
1. Introducción. 2. Panorámica de la normativa legal existente. 3. El Real Decreto 171/2004 de 30 de enero legal regulador de las actividades preventivas en los supuestos de coordinación de actividades empresariales. 3.1. Entrada en vigor. 3.2. Objeto del Real Decreto 171/2004. 3.3. Definiciones. 3.4. Objetivos de la prevención de riesgos en supuestos de concurrencia de actividades empresariales. ... (ver resumen completo)
2. Panorámica de la normativa legal existente.
3. El real decreto 171/2004 de 30 de enero legal regulador de las actividades preventivas en los supuestos de coordinación de actividades empresariales.
3.1. Entrada en vigor.
3.2. Objeto del real decreto 171/2004.
3.3. Definiciones.
3.4. Objetivos de la prevención de riesgos en supuestos de concurrencia de actividades empresariales.
3.5. Delimitación de los tipos de empresarios concurrentes desde la perspectiva de las obligaciones que les corresponden, especial referencia a los trabajadores autónomos y obligaciones para cada uno de los supuestos.
3.6. Decreto 171/2004 para todas y cada una de las empresas con obligaciones establecidas en los artículos 4, 5 y 9 del real currentes y también para los trabajadores autónomos.
3.7. Obligaciones establecidas en los artículos 6, 7 y 8 del real decreto 171/2004 para la empresa titular del centro de trabajo con las empresas concurrentes.
3.8. Obligaciones establecidas en el artículo 10 del real decreto 171/2004 para la empresa principal que contrata obra o servicio de su propia actividad.
3.9. Medios de coordinación.
3.10. Derechos de los delegados de prevención o de los representantes legales de los trabajadores.
3.11. Reuniones conjuntas entre los representantes de los trabajadores y de las empresas en el ámbito de la concurrencia de actividades.
3.12. Especial referencia al sector de la construcción.
4. Las responsabilidades empresariales de las empresas concurrentes en una misma obra o centro de trabajo.
4.1. Posición del ponente d. josé mª antras badia
4.2. Posición del contraponente d. sixte garganté petit
La descentralización productiva ("outsourcing" en su acepción anglo-sajona) es un fenómeno creciente tanto en la industria como en los servicios.
No nos referimos solamente a la contratación o subcontratación externalizada de procesos o parcelas de la propia actividad de la empresa contratante que se realizan por las empresas contratistas en sus propios centros de trabajo ajenos al de la empresa contratante, sino también a la cesión de parcelas de un proceso productivo o de una actividad dentro de un único centro de trabajo u obra en la que cohabitan varias empresas complementarias o auxiliares, o incluso trabajadores autónomos, pudiendo compartir máquinas, instalaciones, medios de transporte o elevación, etc.
Este fenómeno de la descentralización productiva plantea interesantes problemas legales derivados de la "convivencia común", entre los que apuntamos solo dos:
· El de la diferenciación entre lo que constituye una legítima contratación o subcontratación reconocida por el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, y la "cesión ilícita de trabajadores" prohibida por el artículo 43 del Estatuto, y
· La adopción de los planes de prevención y medidas de seguridad y salud laboral en estos entramados empresariales que concurren en un mismo centro de trabajo.
El objeto de esta ponencia y cotraponencia es analizar este segundo aspecto y la normativa que lo rige, pero, para centrar debidamente el tema no podemos omitir una breves consideraciones sobre la sub-contratación.
Como primera constatación, recordamos que la contratación o subcontratación de obras o servicios de la propia actividad de la empresa, no solo no está prohibida, sino expresamente validada en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, cuando dice:
...Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos...
El reconocimiento de esta capacidad se contiene en el citado precepto del Estatuto, que se halla encuadrado en el Título III ("Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo"), y en su Sección 2ª ("Garantías por cambio de empresario"), que, a su vez, comprende tres materias: "Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios" (artículo 42); "Cesión de trabajadores" (artículo 43 y "La sucesión de empresa" (artículo 44).
La regulación del artículo 42 se orienta a delimitar el alcance de la responsabilidad empresarial en el supuesto de la contrata o subcontrata de servicios, pero no contempla ni define el campo o marco en el que las empresas pueden contratar o subcontratar sus propias actividades, ni fija criterios o límites a esta capacidad. Se limita a normar el alcance de las responsabilidades de la empresa principal ante la Seguridad Social por débitos de cuotas o prestaciones imputables al contratista y no satisfechas, o ante los trabajadores de éste, por débitos salariales contraídos por aquél, que analizaremos más adelante.
Ciñéndonos al temario objeto de esta Ponencia y Contraponencia, intentaremos deslindar la problemática "de prevención de riesgos laborales" que plan-tea la concurrencia o pluralidad de empresas en un mismo centro de trabajo, participando en una actividad productiva, de construcción o servicios, y, en forma especial, la regulación, responsabilidades y normativa de prevención que debe adoptarse.
2. Panorámica de la normativa legal existente
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos laborales, en su artículo 24, fija unos principios generales que deben regir para coordinar las actividades de dos o más empresas que coincidan en un centro de trabajo, y, haciendo referencia expresa a las empresas que "contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad", contempla que tales trabajos se "desarrollen en sus propios centros de trabajo", y, no solo eso, sino que los trabajadores de la empresa sub-contratista que los realicen, deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal".
El artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos, en su inicial redacción decía lo siguiente:
Art. 24. Coordinación de actividades empresariales.-
El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información, y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Al promulgarse la Ley 54/2003, que reforma y perfecciona el marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, entre las modificaciones que introduce a la Ley de Prevención de Riesgos, adiciona un párrafo 6º al artículo 24 anterior del siguiente tenor:
Y, efectivamente, este mandato se ha cumplimentado con el Real Decreto 171/2004 de 30 de enero.
Antes de examinar esta disposición, completamos la panorámica con la invocación al artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos, que, al fijar
las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud, contiene un apartado -el 3- que dice lo siguiente:
3. El real decreto 171/2004 de 30 de enero legal regulador de las actividades preventivas en los supuestos de coordinación de actividades empresariales
El mandato de desarrollo normativo que exigía el nuevo apartado 6 del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos, se cumplimenta con este Real Decreto, que ha sido objeto del minucioso y exhaustivo estudio del contraponente D. Sixto Garganté, con una detallada exposición de su objeto, estructura, definiciones, obligaciones, medios de coordinación, etc., y con cuadros sinópticos y resúmenes que facilitan la comprensión de este importante precepto.
Especial referencia al sector de la construcción.
3.1. Entrada en vigor
Tal como afirma su Disposición Final Segunda , el RD 171/2004 entró en vigor a los tres meses de su publicación (en el BOE de 31 de enero de 2004), es decir, el pasado 1 de maig de l’any 2004.
3.2. Objeto del real decreto...
Real Decreto por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci...
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