Source: https://es.scribd.com/doc/163068726/Reglamento-de-Condiciones-Genrales-de-Trabajo-de-Los-Servidores-Publicos
Timestamp: 2016-05-06 23:57:29
Document Index: 21859966

Matched Legal Cases: ['artículo 116', 'artículo 123', 'artículo 27', 'artículo 24', 'Artículo 93', 'artículo 47', 'artículo 100', 'artículo 17', 'artículo 29', 'artículo 26', 'artículo 109', 'artículo 99', 'artículo 99', 'artículo 99', 'artículo 97', 'artículo 124', 'artículo 80', 'artículo 126', 'Artículo 88', 'artículo 109', 'artículo 112', 'artículo 120', 'artículo 112', 'artículo 110', 'artículo 19', 'artículo 100', 'artículo 61', 'artículo 54', 'artículo 131', 'artículo 130', 'artículo 131', 'artículo 138', 'artículo 146', 'artículo 139', 'artículo 138', 'artículo 99', 'artículo 99']

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Uno de los objetivos señalados en el Plan de Desarrollo 1993-1999, para lograr la solidez del aparato y administrativo del Estado, es elevar el nivel profesional de los servidores públicos para garantizar el desempeño de su función en términos de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad eficiencia.
De acuerdo a la fracción VI del artículo 116 de nuestra Carta Magna, se determina que "las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en los dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias."
El 14 de octubre de 1998 la Legislatura del Estado de México aprobó la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, la cual entró en vigor el día 3 del mes de noviembre de 1998.
La Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios establece en su Capítulo III, artículos 54 y 56, la obligatoriedad de que las instituciones públicas o, en su
caso, dependencia, en razón de la naturaleza de sus funciones, fijen las condiciones generales de trabajo aplicables a sus servidores públicos, así como los contenidos mínimos que éstas deben establecer.
El artículo 27 del ordenamiento antes señalado establece que los profesores del Sistema Educativo Estatal se regirán por sus propias condiciones generales de trabajo.
El artículo cuarto transitorio de la Ley en mención, determina un plazo no mayor de ciento ochenta días hábiles, contados a partir de la fecha que entre en vigor la misma, para expedir sus disposiciones reglamentarias, una de las cuales la constituye este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo.
Lo señalado anteriormente sólo puede alcanzarse si se establecen reglas de actuar precisas, que permitan premiar y estimular a los servidores públicos docentes que hacen del servicio público una vocación de vida, así como sancionar con equidad a quienes las infringen. Los maestros son servidores públicos por excelencia, cuyas responsabilidades y funciones los involucran de manera directa en la formación y orientación de la infancia y la juventud mexiquense.
La existencia de un Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo permitirá, tanto a los servidores públicos docentes como a sus superiores, conocer y actuar dentro del marco de respeto integral en el que se inscriben sus derechos y obligaciones mutuas, y basar en ellos sus relaciones cotidianas de trabajo.
El Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo provee el orden jurídico necesario que otorga legalidad y fundamento a diversas disposiciones de orden administrativo que, en muchas ocasiones, eran desconocidas o erróneamente interpretadas tanto por los servidores públicos docentes, como por las autoridades.
Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
Al establecer estas Condiciones Generales de Trabajo se están reconociendo a los servidores públicos docentes Logros en materia de prestaciones sociales y económicas, que su representación sindical demandó y obtuvo para ellos en sucesivas negociaciones con el Gobierno Estatal, las cuales no contaban con un marco reglamentario definido.
De conformidad con lo establecido por la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, el Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México, manifestó su acuerdo con el contenido de este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal del Gobierno del Estado de México.
Por lo anterior, el Ejecutivo del Estado de México, por conducto de los Titulares de las Secretarías de Educación, Cultura y Bienestar Social y de Administración y el Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México, a través de su representación, convienen en suscribir el siguiente:
ARTICULO 2. la Secretaría de Administración y la Dirección General de Prevención y Readaptación Social del Poder Ejecutivo del Estado.REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES DEL SUBSISTEMA EDUCATIVO ESTATAL
TITULO PRIMERO DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 3. Servidor público docente. Cultura y Bienestar Social. Este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo tiene por objeto establecer las normas específicas bajo las cuales se desenvuelve la relación de trabajo entre los servidores públicos docentes del Subsistema Educativo Estatal y el Gobierno del Estado.
. El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo es de observancia obligatoria para los servidores públicos docentes del Subsistema Educativo Estatal. la Secretaría de Educación. a los comprendidos en el artículo 24 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Para los efectos de este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo se entiende por:
a los Centros de Prevención y Readaptación Social adscritos a la Dirección General de Prevención y Readaptación social.
CPPS. Sindicato.. a la Secretaría de Educación. al Tribunal Estatal de Conciliación y Tribunal. ISSEMYM.
V. y Condiciones Generales. al Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México. al Instituto de Segundad Social del Estado de México y Municipios.
Vil. IX.
Normatividad.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
La calificación de servidor público docente se especificará en el Catálogo de Puestos Docentes del Subsistema Educativo Estatal. a la Dirección General de Prevención y Readaptación Social
III. a este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal. a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. a la Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Dependencia.
XI. Cultura y Bienestar social Unidad Administrativa.
VI. al Tribunal estatal de condición Arbitraje del Estado de México. Ley. a la contenida en el Manual de Normas y Procedimientos de Desarrollo y Administración de Personal. Tribunal. II.
El sindicato representará el interés profesional de los servidores públicos docentes afiliados al mismo. conforme a su Reglamento Interior y. los que prestan servicios de docencia. aquéllos que desempeñan funciones directivas o de supervisión en los planteles educativos del propio subsistema. en consulta con la dependencia o unidad administrativa.
ARTICULO 5. la dependencia o unidad administrativa tratarán los asuntos de carácter individual de tipo laboral por conducto de los Secretarios de Trabajo y Conflictos de los niveles y tipos educativos. Son servidores públicos docentes. que tiene como estructura la directiva del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. de acuerdo a la duración de
. En las relaciones laborales. Los miembros del sindicato acreditarán su personalidad ante la dependencia o unidad administrativa. a quienes sean aplicables las presentes Condiciones Generales. deberán ser tratados por la Secretaría de Administración. Los asuntos colectivos que se suscitaren entre la dependencia o unidad administrativa o el sindicato. el sindicato podrá acreditar representantes mediante oficio. ARTICULO 6. Para asuntos imprevistos. por conducto del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. según corresponda. Los servidores públicos docentes. y por ello sujetos de estas Condiciones Generales. en su caso. o bien. y los Directores Generales de las Dependencias y Unidad Administrativa actuarán por delegación del titular de la dependencia a que están adscritos. El Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato acreditará su personalidad ante el Gobierno del Estado de México. mediante certificación de su registro expedido por el Tribunal. serán representantes de la dependencia o unidad administrativa y con sus actos obligarán a la misma. con el oficio de reconocimiento que les extienda el Comité Ejecutivo Estatal.ARTICULO 4. los Subsecretarios. investigación o difusión.
la costumbre y la equidad. Los servidores públicos docentes que ocupen puestos de confianza dejarán de ser sujetos de las presentes Condiciones Generales. la unidad administrativa y sus servidores públicos docentes se regirá por la Ley.
ARTICULO 7. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial autorizada. ARTICULO 8. Ser de nacionalidad mexicana. Para ingresar a laborar al subsistema educativo estatal. Sólo podrán ser extranjeros cuando no existan nacionales que puedan desarrollar el servicio de que se trate. La relación jurídica laboral entre la dependencia.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
sus relaciones de trabajo. por la analogía.
ARTICULO 9. en este caso se deberá acreditar que el aspirante se encuentre autorizado por la Secretaría de Gobernación para el desempeño de actividades remuneradas así como su correcta calidad migratoria. pueden ser: por tiempo u obra determinada o por tiempo indeterminado. No se consideran servidores públicos a las personas sujetas a un contrato civil o mercantil. en la dependencia o unidad administrativa. la jurisprudencia. y en lo no previsto en los ordenamientos mencionados. las presentes Condiciones Generales. los principios generales del derecho y los de justicia social. II.
. los aspirantes deberán satisfacer los siguientes requisitos: I. los reglamentos y la normatividad que de ellos se deriven.
Vll. el cumplimiento de la Ley del Servicio Militar Nacional. o con los medios idóneos que la Secretaría de Administración. No tener antecedentes penales por delitos dolosos. Acreditar. ni por incapacidad permanente que le impida el desempeño de sus labores.lll. Vl. fracción IX de la Ley. cuando proceda.
X. la que deberá ser tramitada por la dependencia o unidad administrativa. la
. Tener buena salud. en su caso. No haber sido separado anteriormente del servicio por alguna de las causales establecidas en el Artículo 93 de la Ley.
VIII. Los requisitos señalados en el artículo anterior deberán acreditarse mediante la presentación de los documentos correspondientes.
IX. y Sujetarse al procedimiento de selección establecido en el artículo 47. Contar con la constancia de no inhabilitación expedida por la Secretaría de la Contraloría del Estado. los cursos de preparación para desempeñar el puesto. Cursar y aprobar. Tener la escolaridad que requiera el puesto así como cumplir con los demás requisitos establecidos conforme al Catálogo de Puestos Docentes. V. y obtener resultados satisfactorios a juicio de la dependencia o unidad administrativa. lo que se comprobará con los certificados médicos correspondientes en la forma en que se establezca en la normatividad relativa.
Cuando dos o más solicitantes satisfagan en
igualdad de circunstancias los requisitos para el ingreso. en las presentes Condiciones Generales y las que sean conforme al uso y a la buena fe.
ARTICULO 13. Tener conferido el nombramiento o contrato respectivo. y los obliga al cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en el mismo. El nombramiento es el documento en virtud del
cual se formaliza la relación jurídica laboral entre la dependencia o unidad administrativa y el servidor público docente. Independientemente de lo establecido en los
artículos 9. Iguales consecuencias se generarán para todos los servidores públicos docentes cuando la relación de trabajo se formalice a través de contrato. Tomar posesión del cargo. son requisitos para iniciar la prestación del servicio los siguientes: I. IV. III.
ARTICULO 11. así como a aquéllos afiliados o presentados por el Sindicato.
ARTICULO 12. Rendir la protesta de ley. 10 y 11 de estas Condiciones Generales. se deberá preferir a los mexiquenses.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
Dependencia o la unidad administrativa determinen en la normatividad respectiva.
. II. y Cumplir los requisitos que determine la dependencia o unidad administrativa. previo al inicio de la prestación del servicio. a fin de poder realizar la apreciación necesaria. en la Ley.
debiendo entregarse el original del mismo al servidor público docente.
ARTICULO 15. Los nombramientos de los servidores públicos docentes deberán contener: I. domicilio. Lugar o lugares de adscripción
II. estado civil y. sin perjuicio de las consecuencias administrativas o penales que correspondan. Ningún servidor público docente podrá empezar a prestar sus servicios a la dependencia o unidad administrativa si previamente no le ha sido otorgado el correspondiente nombramiento o autorizado el contrato. Nombre completo. IV. La Secretaría de Administración expedirá por escrito los nombramientos correspondientes a las personas que ingresen a la dependencia o unidad administrativa.ARTICULO 14. VI. Carácter del nombramiento. ya sea en plaza jornada o en horas clase-semana-mes.
III. La contravención a lo dispuesto en este artículo será de la estricta responsabilidad de los servidores públicos superiores de la dependencia o unidad administrativa que hubieren utilizado los servicios de personas que carezcan del respectivo nombramiento o contrato. y fecha de inicio de sus servicios. Puesto para el que es designado. de conformidad con la normatividad relativa. nacionalidad. Dichos nombramientos serán suscritos por el servidor público designado por acuerdo del Titular de la Secretaría de Administración. edad. quedando estrictamente prohibido el ingreso al servicio de personas con carácter de meritorias. V.
ARTICULO 16. Duración de la jornada de trabajo. sexo. Remuneración correspondiente al puesto.
Realizar labores que se presentan en forma extraordinaria o esporádica cuando la dependencia o unidad administrativa no cuente con servidores públicos docentes realizarlas. El carácter del nombramiento podrá ser por tiempo indeterminado o por tiempo determinado. El servidor público docente sólo podrá tomar posesión del empleo y realizar la protesta de ley correspondiente cuando le haya sido otorgado el nombramiento. o
c) Llevar a cabo programas especiales por aumento de de trabajo. plenamente justificadas. Son nombramientos por tiempo indeterminado los que se expidan con ese carácter para cubrir plazas presupuéstales vacantes o de nueva creación. Firma del servidor público autorizado para emitir nombramiento.
Partida presupuesta! a la que deberá cargarse la remuneración.
ARTICULO 17. lo anterior de acuerdo a las siguientes definiciones: I. y el
Cubrir interinamente la ausencia de un servidor publico docente nombrado por tiempo indeterminado en una plaza presupuesta!.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
ARTICULO 18. su origen puede corresponder a la necesidad de:
II. así como el fundamento legal de esa atribución. Son nombramientos por tiempo determinado aquellos en que se señale el término de la prestación del servicio.
ARTICULO 23. 111. 112. 94. 97. con excepción de las prestaciones económicas a que se refieren los artículos 91. 117 fracciones I y II y 118 de las mismas. Los servidores públicos docentes contratados por tiempo u obra determinados tendrán los mismos derechos y obligaciones que aquéllos a quienes se otorgó nombramiento y estarán sujetos a estas Condiciones Generales.
. será por el tiempo preciso que se establezca en el contrato de trabajo o mientras se realice la obra materia del mismo.ARTICULO 19.
ARTICULO 22. 98. así como las licencias contempladas en los artículos 109. en consulta con la dependencia y la unidad administrativa correspondiente. según corresponda. los aspirantes deberán cumplir con los requisitos que determinen las leyes aplicables. 93. En estos casos. Sólo podrán contratarse servidores públicos docentes bajo los regímenes establecidos en el artículo anterior cuando se cuente con recursos presupuéstales aprobados y cuando el trabajo a realizar sea de carácter esporádico o extraordinario y la dependencia no cuente con los servidores públicos docentes nombrados por tiempo indeterminado que puedan realizar las actividades contratadas. 95. ARTICULO 21. el segundo párrafo del artículo 100. sin causa justificada. 92. El nombramiento que se expida a un servidor público docente quedará sin efecto si éste no se presenta a tomar posesión del empleo conferido en la fecha señalada en el mismo. y presentar la documentación que acredite su cumplimiento. La duración de la relación de trabajo en los casos señalados en el artículo 17 fracción II de estas Condiciones Generales. la Secretaría de Administración. La relación laboral con los servidores públicos docentes también podrá establecerse mediante contrato de trabajo por tiempo u obra determinados.
II. se entiende por movimiento de servidor público docente todo cambio en el puesto.
En plazas de categoría superior de una rama de puestos. ARTICULO 25. transferencia o permuta. democión.
El ingreso podrá efectuarse:
En cualquiera de los puestos que integran las ramas de puestos docentes de apoyo para la educación.10 y 11 de estas Condiciones Generales. y de educación penitenciaria.
. Para los efectos de estas Condiciones Generales. El alta puede darse por ingreso. al inicio de la prestación de servicios en la dependencia o unidad administrativa. o para cubrir de manera interina puestos vacantes por licencia de su titular. Se entiende por alta del servidor público docente.
ARTICULO 26. señalados en el artículo 29 de estas Condiciones Generales. previa satisfacción de los requisitos señalados en los artículos 9. I.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
CAPITULO IV DEL ALTA Y MOVIMIENTOS DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES
ARTICULO 24. tipo o número de horas clase o lugar de adscripción del servidor público mediante promoción. siempre y cuando los postulantes reúnan los requisitos establecidos en el Reglamento de Escalafón de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal. cuando es la primera ocasión en que la persona va a prestar sus servicios en el Gobierno Estatal. cuando no existieren servidores públicos docentes que reúnan los requisitos previstos para ocupar el puesto. o por reingreso.
Promotor de Educación Física o de Educación Ambiental y Salud. para los puestos de Profesor Pasante. los que se determinan a continuación:
I. para el puesto de Promotor de Educación Artística. y Horas clase "B". IV.
II. Profesor Tele secundaria Titulado. y Facilitador Educativo de C. En este caso. ARTICULO 29. si existe vacante disponible y la dependencia o unidad administrativa y el sindicato así lo dispusieren. Tres años interrumpidos en el servicio ocupando el puesto de Profesor Súper "B".P. a que hace referencia la fracción I del artículo 26. Estudios concluidos de licenciatura.R. para los puestos de Profesor Titulado. Profesor Tele secundaria Pasante. en los tipos de Horas Clase ME. el reingreso podrá realizarse en el puesto que ocupó por última vez.ARTICULO 27. cuando por cualquier motivo hubiesen cesado los efectos de su nombramiento. SU. Título de licenciatura. Acreditar haber concluido el 50% de los estudios de licenciatura en Educación. de promoción y de educación penitenciaria. Director de Escuela para Adultos "B".
. ARTICULO 28. Es requisito para el ingreso al Subsistema Educativo Estatal acreditar haber concluido satisfactoriamente estudios con grado de licenciatura. MS.S. para el puesto de Profesor Estudiante. Son requisitos para la promoción de ascenso en puestos escalafón arios no sujetos a plaza vacante. Reingreso es la reanudación de los servicios de una persona que hubiera trabajado anteriormente en el Subsistema Educativo Estatal. y V. Profesional en Educación Especial. en las ramas de puestos docentes de apoyo a la educación. y PSI
III. Diploma de Bellas Artes. AL. para el puesto de Profesor Súper "A".
ARTICULO 35. Se considera promoción al hecho de que un servidor público docente pase a ocupar un puesto ubicado en una posición superior. así como la integración y funcionamiento de la Comisión Mixta de Escalafón. ARTICULO 34. ARTICULO 33. al que ocupaba anteriormente.
ARTICULO 31. Para efecto de lo establecido en estas Condiciones Generales. en su materia. Profesor Super "A" y Profesor Estudiante. Son requisitos para el reingreso a los puestos de Profesor Super "B". implica la pérdida de la antigüedad acumulada. en materia de resolución laboral. cuando medie movimiento de baja en el mismo. sin perjuicio de los derechos estipulados en la Ley de Seguridad Social. producto de la terminación o rescisión de la relación laboral en los términos establecidos en los artículos 89 y 92 de la Ley. Se entiende por democión el que un servidor público docente pase a ocupar un puesto ubicado en una posición menor.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
ARTICULO 30. en la clasificación escalafón aria. ARTICULO 32. en este caso la antigüedad se computará desde la fecha del último reingreso. a la del puesto que ocupaba anteriormente. deberá llevarse a cabo conforme a lo establecido por e! Reglamento de Escalafón vigente. haber desempeñado el cargo anteriormente al menos durante un año lectivo completo y que no existan mas de tres meses de interrupción con relación al nuevo nombramiento. Esto. en caso de estar sindicalizado e!
. en la clasificación escalafonaria. Todo movimiento de promoción escalafonaria. con acuerdo expreso del servidor público docente y del sindicato. la interrupción de uno o más días en la prestación del servicio. La democión de servidores públicos docentes sólo puede originarse en situaciones extraordinarias.
Solicitud del servidor público. VI. siempre y cuando medie renuncia al cargo actual. III. Permuta debidamente autorizada.
Desaparición del centro de trabajo.
Por comprobarse de manera fehaciente que el servidor público docente no cuenta con los conocimientos. Por desaparición del centro de trabajo. Reorganización o necesidades del servicio debidamente justificados.
V. manteniendo igual puesto y percepciones salariales. II. debidamente autorizada por la dependencia o unidad administrativa. o Laudo del Tribunal. aptitudes y experiencia para desempeñar el cargo que tiene asignado. siempre dentro del subsistema educativo estatal.primero. o
III. se entiende por cambio de adscripción al hecho de que un servidor público docente sea transferido de una unidad administrativa o centro de trabajo a otro. Los servidores públicos sólo podrán ser cambiados de adscripción por las siguientes causas: I. Por desaparición de la función que realiza el servidor público docente.
ARTICULO 36. bajo las siguientes circunstancias: I.
. Desaparición o reajuste partidas presupuéstales. Para los efectos de estas Condiciones Generales. de programas o
ARTICULO 38.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
Los cambios de adscripción serán comunicados previamente al servidor público docente y. al sindicato. en su caso. siempre y cuando exista una plaza vacante en el lugar de adscripción solicitado. aprobará lo que proceda. No se considera cambio de adscripción el dejar de prestar servicios en el sector central del Poder Ejecutivo para laborar en alguno de los organismos auxiliares o fideicomisos del Poder Ejecutivo. La dependencia o unidad administrativa no podrá cambiar de adscripción a un servidor público docente cuando éste se encuentre desempeñando un cargo sindical. oyendo al sindicato.
ARTICULO 39. distante más de cincuenta kilómetros. excepto cuando éste hubiere sido solicitado por el servidor público docente o se haya previsto de esta manera en el nombramiento o contrato respectivo. lo que deberá comprobarse por medio de constancia oficial expedida por un médico del ISSEMYM. la dependencia o unidad administrativa en donde preste sus servicios le dará a conocer previamente las causas del cambio y sufragará los gastos que por este motivo se originen conforme a lo dispuesto por estas Condiciones Generales y la normatividad relativa. de su cónyuge o de sus hijos menores. que se produce por el intercambio de los puestos que venían desempeñando. En estos casos la dependencia o unidad administrativa. o bien en otro Poder. El servidor público docente podrá solicitar su cambio de adscripción por seguridad personal o por enfermedad propia.
ARTICULO 37. Se entiende por permuta la transferencia de uno o más servidores públicos docentes. Cuando el cambio de adscripción de un servidor público docente sea por un período mayor a seis meses e implique su traslado de una población a otra. de manera simultánea.
ARTICULO 43. y Que la dependencia o unidad administrativa involucrada y el sindicato.
Que el cambio se realice entre servidores públicos docentes que tienen el mismo puesto.
V. Las permutas sólo comprenderán la ocupación y el ejercicio de los puestos permutados y en ningún caso otros aspectos de carácter escalafonario o prestaciones asociadas a los mismos.
ARTICULO 42. Los convenios de permuta deben ser formulados por escrito y únicamente tendrán efecto si cuentan con el visto bueno de la dependencia o unidad administrativa y el sindicato. Una vez aprobada
. mediante gestión expresada por escrito.ARTICULO 41. Sólo podrán permutarse servidores públicos docentes que se encuentren en el desempeño de sus funciones y cuando se cumplan las siguientes condiciones: I.
VI. Que la permuta se realice en términos de lo establecido en el Reglamento de Escalafón y que no se afecten derechos de terceros.
II. nivel salarial y tipo de nombramiento.
Que ninguno de los servidores públicos docentes hayan iniciado trámite de pensión por jubilación u otras causas. IV. Que no se perjudiquen las labores. ARTICULO 44. la autoricen de común acuerdo. Cualquiera de los interesados en una permuta podrá desistirse antes de que ésta sea resuelta por la dependencia o unidad administrativa. Que los servidores públicos docentes presenten solicitud por escrito para permutarse.
Los servidores públicos docentes afiliados al sindicato podrán ocupar puestos de confianza. les serán aplicados los descuentos a sus percepciones que por concepto de cuota el sindicato haya determinado e informado oficialmente a la Secretaría de Administración.
DEL DERECHO A AFILIARSE AL SINDICATO
ARTICULO 46. podrán obtener
. ARTICULO 49. su deseo de no sindicalizarse. Para este efecto. según corresponda. A los servidores públicos docentes afiliados al sindicato.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
y notificada la permuta sólo podrá dejarse sin efecto si se desisten ambos permutantes. Por ningún motivo podrá afiliarse al sindicato un servidor público docente que ocupe un puesto calificado como de confianza en el catálogo de puestos. Los servidores públicos docentes que ingresen a prestar sus servicios con nombramiento por tiempo indeterminado serán considerados a partir de la fecha de su alta en el servicio como sindicalizados. Ningún servidor público docente que haya sido transferido con motivo de una permuta podrá concertar otra antes de un año. a menos que expresen por escrito dirigido a la Secretaría de Administración. asimismo tampoco tendrán derecho a afiliarse al sindicato los servidores públicos con nombramiento por tiempo determinado y los contratados por tiempo y obra determinados. ARTICULO 45. ARTICULO 48. ARTICULO 47. contado a partir de la fecha de su nombramiento en su última plaza u horas clase-semana-mes.
ARTICULO 50. De conformidad con la estructura curricular de la especialidad del nivel educativo de que se trate. La jornada de trabajo se establecerá de conformidad con las horas de la curricula para cada nivel escolar.
ARTICULO 51. Por cada seis días de trabajo el servidor público docente disfrutará por lo menos de uno de descanso con goce de sueldo íntegro. Los servidores públicos docentes que ocupen la plaza vacante originada en este supuesto sólo podrán tener nombramiento por tiempo determinado.licencia del sindicato antes de ocupar dicho puesto. de vinculación. de capacitación y apoyo a la comunidad que deban llevar a cabo los servidores públicos docentes. de preferencia sábado y domingo. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor público docente está a disposición de la dependencia o unidad administrativa para prestar sus servicios. La dependencia podrá conceder licencia a los servidores públicos docentes que optaren por ocupar un puesto de confianza. los servidores públicos docentes podrán gozar de dos días de descanso. de preferencia sábado o domingo. renovable a su término. ARTICULO 53. ARTICULO 52.
. quedando en suspenso sus derechos sindicales. por un período de hasta doce meses. el que no podrá exceder al del período de la licencia otorgada al titular de la plaza. sin perjuicio de las actividades extracurriculares.
Si el sistema dispuesto requiere que la tarjeta o similar se coloque en un lugar predeterminado. II. El control se llevará mediante lectores ópticos. sin percibir salario doble. Cuando el sistema de control se establezca mediante gafete/credencial con código de barras o cinta magnética. listas de asistencia o por cualquier otro sistema que disponga la Secretaría de Administración. o la existencia misma del centro de trabajo. el servidor público docente estará obligado a utilizarlo para el registro de sus entradas y salidas del trabajo. en lo específico. unidad administrativa. En los casos de siniestro o riesgo inminente. el servidor público docente estará obligado a laborar por un tiempo mayor al de la jornada máxima.
ARTICULO 54. de lunes a viernes. así como a portarlo en todo momento. a lo que determine la normatividad relativa: I. ARTICULO 55. departamento y plantel escolar donde presta sus servicios el servidor público docente. la de sus jefes o superiores.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
Los servidores públicos docentes que presten sus servicios en la unidad administrativa denominada Dirección General de Prevención y Readaptación Social tendrán una jornada laboral de nueve horas continuas. su lugar de adscripción y todo dato que permita el debido control. la de sus compañeros. en que peligre la vida del servidor público docente. Las tarjetas y listas de asistencia deberán contener el nombre de la dependencia. el servidor público docente no podrá retirarla sin la autorización correspondiente. así como el código de CCT. El control de asistencia de los servidores públicos docentes se sujetará a las siguientes disposiciones generales y. tarjetas. sino sencillo. deberá el interesado dar aviso inmediato de la omisión al
. con una hora de descanso para tomar sus alimentos. Cuando por cualquier circunstancia no apareciere el nombre de un servidor público docente en las tarjetas de control o se registraren problemas de control en el sistema que se disponga.
ARTICULO 56. Los servidores públicos docentes que tienen asignadas horas clase-semana-mes sólo deberán de registrar su puntualidad y asistencia al inicio de la primera hora clase y al término de la última. En materia de horarios y control de puntualidad y asistencia se regirán de acuerdo a la normatividad establecida para servidores públicos generales. así como registrar la salida antes del límite del horario diario establecido. Se considerará falta de puntualidad el hecho de que el servidor público docente se presente a sus labores entre el minuto once y el minuto treinta. La jornada laboral de los servidores públicos docentes que se desempeñan en oficinas administrativas de la Secretaría de Educación. pero no falta de puntualidad cuando el servidor público se presente a sus labores entre el minuto 1 (uno) y el 10 (diez) después de su hora de entrada. Se considerará retardo. pues de lo contrario.Director del Plantel. o la delegación administrativa o a la Jefatura del Departamento según corresponda. ARTICULO 58. lll. será de 9 horas diarias y 45 horas semanales. dentro del mismo plantel educativo. después de la hora señalada para iniciarlas.
ARTICULO 59. ARTICULO 57. se hará acreedor a la sanción que se impone a los servidores públicos docentes que no concurren a sus labores. Cultura y Bienestar Social. de conformidad con el horario oficial establecido. se concede al servidor público docente una tolerancia de diez minutos. Los servidores públicos docentes deberán registrar su salida al término del horario de su jornada. y IV.
. Para la entrada a sus labores y registro de asistencia. después de la hora de entrada establecida. o al Supervisor Escolar.
Cuando el servidor público docente incurra en faltas de-puntualidad no tendrá derecho al pago correspondiente al tiempo no laborado; el descuento que corresponda deberá realizarse dentro de alguna de las tres quincenas siguientes a aquélla en la que se cometió la falta.
ARTICULO 60. Se considerarán faltas de inasistencia injustificadas del servidor público docente, y por consiguiente sin derecho al pago del sueldo correspondiente a esa jornada, las que ocurran en los siguientes casos: I. La inasistencia al trabajo, sin previa autorización o sin comprobante debidamente autorizado en forma posterior al hecho; Omitir injustificadamente el registro de entrada o salida Abandonar sus labores antes de la hora de salida sin autorización previa o razón plenamente justificada, aún cuando regrese para registrar su salida; y Presentarse a laborar después del minuto 30 de la hora de entrada establecida.
ARTICULO 61. Las faltas de puntualidad y asistencia a que se refieren los dos artículos anteriores pueden ser justificadas o dispensadas por los servidores públicos autorizados del centro de trabajo al que esté adscrito el servidor público docente, expidiendo la constancia respectiva, de conformidad con la normatividad establecida.
ARTICULO 62. El servidor público docente que no pueda concurrir a sus labores por causa de fuerza mayor, enfermedad o accidente, deberá informarlo a su centro de trabajo, dentro de las veinticuatro horas siguientes al momento en que debió haberse presentado a trabajar, por sí o por medio de otra persona, proporcionando nombre, calle, número, número interior, calles transversales, colonia y código postal de su domicilio.
Cuando el servidor público docente no pueda dar c Cuando el servidor público docente no pueda dar cumplimiento a lo señalado en el párrafo anterior, deberá presentar la documentación comprobatoria que originó su ausencia dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes al momento en que debió haberse presentado a laborar. El incumplimiento de lo anterior motivará que su inasistencia se considere como falta injustificada.
CAPITULO Vil DE LA COMPATIBILIDAD EN HORARIOS Y FUNCIONES
ARTICULO 63. Los servidores públicos docentes que tengan asignada una plaza de Supervisor Escolar, Auxiliar Técnico de Coordinador Regional, Auxiliar Técnico de Supervisor Escolar, Investigador Educativo, Pedagogo "A", ó Coordinador de Promotores, podrán impartir, adicionalmente, hasta tres horas clase-semana-mes, fuera de su horario de labores en su plaza principal.
ARTICULO 64. Los servidores públicos docentes que tengan asignada una plaza de Director Escolar MS; Subdirector Escolar MS o Secretario Escolar MS, con rango "A", "B" o "C", o de Orientador Técnico MS, con rango "A" o "B", en el nivel de educación media superior, podrán impartir, adicionalmente, hasta trece horas clase-semana-mes, fuera de su horario de labores en su plaza principal.
ARTICULO 65. Los servidores públicos docentes que tengan asignada una plaza de Pedagogo "B", Secretario Escolar, Subdirector Escolar o Director Escolar de Secundaria Técnica, podrán impartir, adicionalmente, hasta trece horas clase-semana-mes, fuera de su horario de labores en su plaza principal.
ARTICULO 66. Los servidores públicos docentes que tengan asignada una plaza de Subdirector Académico o Subdirector Administrativo de Normal, podrán desempeñar, adicionalmente, hasta nueve horas clasesemana-mes, fuera de su horario de labores en su plaza principal.
ARTICULO 67. Tratándose de Horas Clase Alfabetizante, y de Primaria y Secundaria Intensiva "A" o "B", en ningún caso se podrán asignar más de quince horas a los servidores públicos docentes, de manera adicional a su plaza jornada o a las horas clase que tengan asignadas como plaza principal.
ARTICULO 68. Los servidores públicos docentes que tengan asignada alguna de las plazas jornada que se señalan mas adelante, a las que se denominará Plaza Principal, podrán ocupar otra igual o de menor nivel, a la que se denominará secundaria, de conformidad a lo establecido en la fracción que corresponda: l.- Educación básica: Director Escuela para adultos "A"; Director Escuela para adultos "B"; Promotor de Educación Artística; Promotor de Educación Física; Promotor de Educación Ambiental y Salud; Pedagogo Educación Especial; Profesional Educación Especial; Coordinador de Promotores; Profesor Súper "B"; Profesor Súper "A"; Profesor Estudiante; Profesor Pasante; Profesor Titulado; Secretario Escolar Preescolar y Primaria; Subdirector Escolar Preescolar y Primaria; Director Escolar Preescolar y Primaria; Profesor Telesecundaria; Profesor Telesecundaria Pasante; Profesor Telesecundaria Titulado; Orientador Técnico; Secretario Escolar Secundaria General; Subdirector Escolar Secundaria General. ll.-Educación media superior: Orientador técnico M.S.,"A"o "B".
ARTICULO 69. Los servidores públicos docentes que tengan asignada, como plaza principal, alguna de las señaladas en la fracción I del artículo
. En ningún caso el máximo de horas clase-semana-mes asignadas a un servidor público docente podrá exceder de cuarenta y ocho. o de Facilitador Educativo de C. podrán desempeñar adicionalmente un puesto no docente. ARTICULO 73. en Rango 1. excepto rango 1. de enlace y apoyo técnico y de mandos medios. ARTICULO 74. en ningún caso podrán tener asignada otra plaza ni horas clase-semana-mes. Con hasta diez clase-semana-mes. ARTICULO 70.P.anterior.P. en cualquiera de sus rangos. podrán tener nombramiento hasta por un máximo de veinticuatro horas clase-semana-mes. de acuerdo a lo siguiente: Con hasta catorce horas Puestos del tabulador operativo clase.. Con hasta doce horas clase-semana-mes. Puestos de los tabuladores operativo.R. cuando cubran los requisitos establecidos para ello. Los servidores públicos docentes que tengan asignadas dos plazas jornada no podrán tener adicionalmente horas clase-semana-mes.P. Los servidores públicos docentes que ocupen plaza de Coordinador Educativo de C.S. A los servidores públicos docentes que tengan asignado algún puesto que en el tabulador vigente esté considerado dentro del apartado de "Puestos en proceso de regularización/supresión" podrá asignárseles otra plaza u horas clase-semana-mes. ARTICULO 71.R. Los servidores públicos docentes que tengan asignadas horas clase. ARTICULO 72.S. horas
Puestos del tabulador operativo en Rango 8.S.R. Director de Núcleo Escolar de C.semana-mes.
La evaluación del trabajo académico por medio de una escala estimativa. así como por las actividades culturales y de investigación que promueva o lleve a cabo. y en la comunidad. Para proporcionar el servicio a su cargo con la calidad.
ARTICULO 78. sujetándose en general a las leyes y demás disposiciones reglamentarias. Se entiende por eficiencia en el trabajo docente. La eficiencia en el trabajo de los servidores públicos docentes deberá ser evaluada al menos una vez al año. dentro de su jornada de trabajo.
ARTICULO 77. que sea incompatible en funciones de acuerdo a lo que previenen las leyes en la materia. atención y eficiencia que merece la población del Estado de México. Los servidores públicos docentes no podrán ejercer actividad alguna adicional al puesto para el que están nombrados ya sea pública o privada. a las presentes Condiciones Generales y a la dirección y orientación de sus superiores. II. La eficiencia se determinará por la medida de los resultados obtenidos en el desarrollo de las labores encomendadas a cada servidor público docente. el grado de energía.
. los servidores públicos docentes deberán realizar las labores que tienen encomendadas con la debida eficiencia.ARTICULO 75. decisión y empeño que el servidor público aporta como acto de su voluntad para el mejor desempeño de las funciones que le han sido encomendadas. la que se valorará de acuerdo a: I.
ARTICULO 76. así como los principios de la ética profesional. y Constancias por trabajos realizados en el plantel educativo.
podrá unificarse en una sola evaluación de considerarse procedente. La evaluación que se realice a los servidores públicos docentes con motivo de su incorporación o promoción a los sistemas de carrera docente o carrera magisterial se regirá por la normatividad relativa a ellos.
.ARTICULO 79. quienes propondrán las medidas convenientes al Secretario de Administración y. Para regular todo lo relativo a la capacitación y desarrollo de los servidores públicos docentes se estará a lo que disponga el Reglamento en la materia. otorgándose a los servidores públicos docentes la constancia que proceda. al sindicato. deberán realizarse acciones coordinadas y sistemáticas para brindar a los servidores públicos docentes la posibilidad de asistir a eventos de capacitación y desarrollo que les permitan. En su caso. además de mejorar su eficiencia en el trabajo. Capítulo II. ARTICULO 82. A fin de mejorar la eficiencia en el trabajo. Al interior del Sistema de Profesionalización. de la Ley. para alcanzar el fin propuesto. se establece el Sistema de Profesionalización de los Servidores Públicos Docentes. y de conformidad con lo previsto en el Título Cuarto. ARTICULO 81. ARTICULO 80. por su intermedio. el que deberá ser evaluado periódicamente por la dependencia y la unidad administrativa. su superación personal. previo acuerdo con el sindicato.
La dependencia y unidad administrativa.DE LOS SUELDOS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS
ARTICULO 83 . y no se podrán adicionar otros valores o plazas para conformarlos. I. El sueldo integrado es la retribución que se paga al servidor público docente por los servicios prestados.
ARTICULO 87. al formular el proyecto de presupuesto de egresos para el año siguiente. Los sueldos integrados de los servidores públicos docentes son los que se establecen en los tabuladores autorizados por la Secretaría de Administración.
El sueldo integrado se conforma de:
Sueldo base. se convendrán con el sindicato otras prestaciones económicas en beneficio de los servidores públicos docentes. Despensa. Labores docentes.
ARTICULO 85. El monto correspondiente a los niveles salariales del tabulador así como a las prestaciones económicas asociadas a ellos serán convenidos anualmente con el sindicato.
II. prestación económica directa asociada al sueldo base.
. conforme a los tabuladores y el catálogo de puestos docentes. apoyo económico cuyo valor está definido con respecto al sueldo base. Asimismo. éstas también deberán considerarse.
ARTICULO 84. de conformidad con la disponibilidad presupuesta! existente.
III. que corresponde específicamente a cada puesto funcional del tabulador. deberá tomar como base los sueldos integrados de los servidores públicos docentes adscritos a la misma. De existir vacantes. ARTICULO 86. y Compensación y viáticos permanentes en aquéllos puestos que lo requieren por la naturaleza de sus funciones.
y El sueldo se calculará por cuota diaria o mensual. según se estipule en el documento que formalice la relación laboral.
. Cada plantel escolar o unidad administrativa de la dependencia podrá tener uno o varios habilitados responsables de acudir al centro de pago que corresponda para recoger los cheques de sueldo de los servidores públicos docentes y hacerles entrega de los mismos.
II. si no fueran laborables esas fechas. reducción a los sueldos vigentes.Por ningún motivo se harán modificaciones al proyecto de presupuesto de egresos que pudieran significar. Se pagarán mediante cheque bancario o bajo la modalidad convenida con el sindicato que mayor seguridad brinde a los servidores públicos. El pago de los servidores públicos docentes que cobren con cargo a partida específica del presupuesto de egresos se realizará los días 13 y 28 de cada mes.
ARTICULO 89. o bien por valor de hora clase-semana-mes.
ARTICULO 90. en el lugar más cercano al centro de trabajo del servidor público docente. sin considerar las horas que se hubieren laborado en forma extraordinaria. Los servidores públicos docentes tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el presupuesto de egresos.
ARTICULO 88. en días y horas hábiles. o el día hábil inmediato anterior. La dependencia cubrirá los sueldos de los servidores públicos docentes en la siguiente forma: I. El monto del sueldo base fijado en ningún caso podrá ser disminuido. En el caso del pago por cuota diaria. el séptimo día se pagará proporcionalmente al número de días trabajados.
siempre y cuando desempeñen efectivamente su puesto. Los servidores públicos docentes que no hagan uso de alguno de ios días económicos a que tienen derecho. Los requisitos para su otorgamiento y forma de pago se establecerán en la normatividad relativa. Los servidores públicos docentes que hayan prestado sus servicios por un lapso menor a un año. a más tardar el día 15 de diciembre. tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo de acuerdo a los días efectivamente trabajados.
ARTICULO 92. la primera de ellas. A los servidores públicos docentes que obtengan del ISSEMYM
. Por cada cinco años de servicios efectivos prestados. equivalente a cuarenta días de sueldo base. cuyo monto individual se determinará de común acuerdo entre el Gobierno del Estado y el sindicato. previo al primer período vacacional y la segunda.Dicho aguinaldo deberá pagarse en dos entregas. los servidores públicos docentes tendrán derecho al pago mensual de una prima por permanencia en el servicio. Se otorgará a los servidores públicos docentes que obtengan su título profesional. de conformidad con lo establecido en la normatividad relativa. cuyo monto será fijado de común acuerdo entre la Secretaría de Administración y el sindicato. se destinará una cantidad presupuesta! para otorgar becas a hijos de servidores públicos docentes afiliados al mismo.
ARTICULO 93. fracción Vil de estas Condiciones Generales.
ARTICULO 91. De acuerdo con lo convenido con el sindicato. conforme lo señalado en el artículo 109. cuyos montos se acordarán anualmente con el sindicato. una ayuda económica para impresión de su tesis profesional así como un apoyo a quienes acrediten contar con
estudios superiores. equivalente a veinte días de sueldo base.
ARTICULO 94. tendrán derecho al pago de los días económicos no disfrutados. Las características para su otorgamiento y la forma de pago de dichas becas se establecerá en la normatividad correspondiente.
. una Prima por Jubilación. en caso de no existir esta designación. tendrán derecho al pago de una prima de antigüedad consistente en el importe de 12 días de sueldo base. El procedimiento para su otorgamiento será el establecido en la normatividad relativa. se les otorgará por única vez. 15 años en el mismo.
ARTICULO 96. por cada año de servicios prestados. Pensión por Inhabilitación o Pensión por Retiro en Edad Avanzada. igualmente. como mínimo.dictamen para Pensión por Jubilación. a quienes corresponda de acuerdo a la prelación que establece el artículo 99 de la Ley de Seguridad Social. en caso de controversia. Para tal efecto se considerarán como beneficiarios a aquéllos que formalmente hayan sido designados por el servidor público ante el ISSEMYM y. los requisitos para su otorgamiento serán los establecidos en la normatividad relativa. hasta un máximo de dos salarios mínimos generales. en caso de muerte o rescisión de la relación laboral por causas no imputables al servidor público docente. cualquiera que sea su antigüedad. el monto del seguro de vida que se pagará a los beneficiarios de los servidores públicos docentes que fallezcan estando en el servicio. Cuando el sueldo base del servidor público docente exceda del doble del salario mínimo general del área geográfica que corresponda al lugar en donde presta sus servicios. se requiera la declaración legal de beneficiarios. sin perjuicio de que.
Esta prima se pagará. Los servidores públicos docentes que optaren por separarse del servicio habiendo cumplido.
ARTICULO 97. Pensión de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios. cuyo monto será acordado anualmente con el sindicato. se considerará para efectos del pago de la prima de antigüedad. El Gobierno del Estado y el sindicato acordarán.
. doce días y medio pagaderos antes del primer período de vacaciones y doce días y medio antes del segundo. la prima se pagará a sus beneficiarios. el Acuerdo por el que se constituye el Fondo de Retiro de los servidores públicos de los Poderes Ejecutivo y Judicial del Estado de México. dicha prima se pagará conforme a la prelación que establece la Ley de Seguridad Social en su artículo 99. y 126 de estas Condiciones Generales. en los de receso escolar y en las vacaciones a que se refieren los artículos 122. así como el artículo 99 de estas Condiciones Generales. sin perjuicio de que. publicado en 'la Gaceta de Gobierno de fecha 28 de agosto de 1996. Los servidores públicos docentes recibirán la Prima de Antigüedad a que se refiere el artículo 97 de estas Condiciones Generales. 123. pero no ambas prestaciones.
ARTICULO 100.En caso de muerte del servidor público docente.
ARTICULO 98. en caso de controversia. se promediará el sueldo base presupuesta! del último mes. y lo estipulan las Bases Normativas para su operación.
ARTICULO 99. conforme al artículo 124 de estas Condiciones Generales. conforme lo establecen: la Ley. o el beneficio del Fondo de Retiro que les corresponda. conforme lo estipulado en el artículo 80 de la Ley. los servidores públicos docentes recibirán su sueldo integrado completo. En caso de no existir esa designación. Los servidores públicos docentes tendrán derecho a un Fondo de Retiro. se requiera la declaración legal de beneficiarios. En los días de descanso obligatorio. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra. 125. tengan derecho a disfrutar de los períodos vacacionales de primavera y de invierno. 124. éstos últimos se pagarán conjuntamente con la nómina de ¡a segunda quincena de diciembre. debiendo recibir siempre aquélla que más los favorezca.
Los servidores públicos que. percibirán una prima consistente en el equivalente a veinticinco días de sueldo base. en el orden de prelación en que formalmente hayan sido designados ante el ISSEMYM.
Obligaciones a cargo del servidor público docente con las que haya consentido. Cuotas sindicales. las cuales.No se tendrá derecho a recibir la prima vacacional cuando no se haya generado el derecho a gozar de las vacaciones correspondientes en los términos señalados en el artículo 126 de estas Condiciones Generales.
III. IV. Gravámenes fiscales relacionados con el sueldo.
ARTICULO 101. Descuentos ordenados por el ISSEMYM. II. Deudas contraídas con las instituciones públicas o dependencias por concepto de anticipos de sueldo.
. siempre que el servidor público docente hubiese manifestado previamente. Cuotas de aportación a fondos para la constitución de cooperativas. derivadas de la adquisición o del uso de / habitaciones consideradas como de interés social. pagos hechos con exceso. en ningún caso. El sueldo de los servidores públicos docentes no es susceptible de embargo judicial o administrativo. su conformidad. errores o pérdidas debidamente comprobados. generarán intereses. con motivo de cuotas y obligaciones contraídas con éste por los servidores públicos docentes. de manera expresa. ARTICULO 102. Sólo podrán hacerse deducciones al sueldo de los servidores públicos docentes por concepto de: I.
Pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial. deberá aplicarse la fórmula siguiente:
Sueldo Base Mensual x 12 365
= Sueldo base diario
ARTICULO 106. V y VI de este artículo.
VIII. o se refieran a lo establecido en la fracción VIII de este artículo. Los sueldos deberán pagarse personalmente al servidor público docente o a la persona que designe como apoderado legal para que los reciba en su nombre. Cualquier otro convenido con instituciones de servicios y aceptado por el servidor público docente. excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV. IX. fracción II.
Faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas. Será nula la cesión de sueldos que se haga en favor de terceras personas. ARTICULO 105.
El monto total de las retenciones. descuentos o deducciones no podrá exceder del 30% de la remuneración total. salvo en los casos en que se demuestre que el crédito se concedió con base en los ingresos familiares para hacer posible el derecho constitucional a una vivienda digna. A los servidores públicos docentes que por necesidades del servicio tengan que realizar labores fuera de su lugar de adscripción. de estas Condiciones Generales. ARTICUL0104. ARTICULO 103. Para el cálculo de las prestaciones económicas que se establecen en estas Condiciones Generales con referencia al sueldo base. con excepción de lo señalado en el Artículo 88. en que podrán ser de hasta el 50%.
. previa carta poder debidamente requisitada.Vil. en que se ajustará a lo determinado por la autoridad judicial.
Los servidores públicos docentes podrán disfrutar de licencias con goce de sueldo cuando:
I. Deban realizar trámites para obtener pensión por jubilación ante el ISSEMYM.
ARTICULO 109. Los servidores públicos docentes podrán disfrutar de dos clases de licencias: con goce de sueldo y sin goce de sueldo. La Secretaría de Administración autorizará el pago de viáticos a solicitud del titular de la dependencia o unidad administrativa.
II. por el término de sesenta días naturales.
Sean electos como miembros del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. de acuerdo a la normatividad que al efecto emita la Secretaría de Administración. cuando éstos se ajusten a la normatividad establecida y la dependencia cuente con disponibilidad en la partida presupuesta! correspondiente. por el tiempo que dure su mandato. DESCANSOS Y VACACIONES
DE LASLICENCIAS
ARTICULO 108.se les cubrirán los viáticos o gastos de viaje que se originen con tal motivo.
hasta nueve días hábiles en el año calendario. desde la fecha de su protesta al mismo hasta la conclusión. Fallezca un familiar en línea directa en primer grado. de acuerdo a la normatividad.III. del encargo. de conformidad con la normatividad establecida. por cinco días hábiles. a quienes tengan un mínimo de cinco años de servicios consecutivos. Ocurra el nacimiento de un hijo. siempre que estén en funciones y desempeñando su puesto. y
VI. Hasta por ciento ochenta días al año. IV.
IV. por cualquier causa. de uno a tres días hábiles conforme lo establece la normatividad en la materia. V. b) Hasta por sesenta días al año. Las licencias sin goce de sueldo se concederán a los servidores públicos docentes cuando: I. y
III. los cuales se denominarán "Días Económicos". Atender asuntos de carácter personal.
Presenten examen profesional.
Vil. ARTICULO 110. a quienes tengan al menos tres años de servicio cumplidos. de dos a tres días hábiles. Sean promovidos para ocupar puestos de confianza en la misma o distinta dependencia. desde la fecha en que se registren como tales. hasta aquélla en el resultado de la elección
Hayan resultado electos para ocupar un cargo de elección popular. por cinco días hábiles. bajo las siguientes modalidades: a) Hasta por treinta días al año. Lo solicite para atender asuntos de carácter particular. Contraigan nupcias. a los que tengan
. Sean postulados como candidatos a cargos de elección popular. hasta por doce meses. renovables.
los comprobantes que acrediten la subsistencia de las causas que dieron origen a la licencia. para su trámite administrativo. de io contrario ésta quedará automáticamente sin efecto y se considerará vacante la plaza correspondiente. cuando medie autorización de la Secretaría y de la Secretaría de Administración. previa evaluación y dictamen del Subsecretario de la dependencia. cada fin de año. así como aprobación de la Secretaría de Administración. y d) Hasta por trescientos sesenta y cinco días. El servidor público docente deberá presentar la solicitud de licencia por escrito ante su superior inmediato. quien deberá tramitarla
de conformidad con la normatividad establecida. a los que tengan una antigüedad de ocho o más años de servicio. el servidor público docente deberá presentar a la Secretaría. Asimismo.una antigüedad mayor de siete años de servicios continuados. según corresponda.
ARTICULO 111. en este último caso. En los casos a que se refieren las fracciones II y III de este artículo. y d) de esta fracción podrán ser prorrogables hasta por el mismo lapso. las licencias concedidas en los términos de este artículo no son renunciables. a través de las Direcciones de cada nivel educativo. Las solicitudes de licencia deberán ser resueltas en el término de cinco días hábiles contados a partir de aquél en que se recibió la solicitud
. al menos con nivel de Jefe de Departamento. c). Las licencias sin goce de sueldo a que se refieren las fracciones III y IV del artículo 109 y fracción II del artículo 112 podrán concederse cuando se considere que este hecho no afecta la buena marcha del servicio educativo y. salvo que la plaza que ocupaban esté vacante. en cuyo caso el servidor público docente podrá reintegrarse a laborar antes del vencimiento de la misma.
Las licencias a que se refieren los incisos b). siempre y cuando cuente con la autorización de su superior inmediato.
podrán disfrutarse de conformidad a lo establecido en el artículo 120 de estas Condiciones Generales. Antigüedad mínima en el puesto. de tres años.
. de dos años.
II. Cuando la dependencia considere que el tipo de estudios a realizar es de interés estratégico para la misma o corresponda a un acuerdo de intercambio con instituciones académicas nacionales o internacionales de reconocido prestigio. Antigüedad mínima en el nivel educativo. así como en su propio reglamento. En todos los casos deberá entregarse al servidor público docente el formato debidamente autorizado. En todo caso.o formato previsto. de conformidad con lo establecido en este artículo: I. se concederá en la forma y de acuerdo con la normatividad establecida en el Acuerdo del Ejecutivo publicado en la "Gaceta del Gobierno" con fecha 15 de enero de 1993. Los servidores públicos docentes podrán solicitar licencia con el fin de llevar a cabo estudios de superación académica. a) Cuando les sea otorgado Período Sabático. las cuales podrán ser con o sin goce de sueldo. a solicitud del servidor público docente cuando cumplan los siguientes requisitos:
Antigüedad mínima en el subsistema educativo estatal de seis años. ARTICULO 112. Con goce de sueldo.
se otorgará licencia con goce de sueldo a los servidores públicos docentes en los siguientes casos:
. Los derechos laborales de los servidores públicos docentes que disfruten de licencia sin goce de sueldo.
ARTICULO 117. sin
perjuicio de que puedan mantener su afiliación al ISSEMYM pagando la totalidad de las cuotas y aportaciones a que se refieren los artículos 27 y 30 de la Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado y Municipios. y Demostrar que los estudios a realizar requieren dedicación de tiempo completo y tienen relación directa con áreas educativas. maestría y doctorado o aquéllos que impliquen nuevos conocimientos y metodología para mejorar la calidad de la educación. de nivel superior.
ARTICULO 116.d)
Comprobar haber sido aceptados para realizar estudios de postgrado en alguna institución prestigiada. hasta por la duración de la misma. ya sea nacional o del extranjero. También podrán gozar de licencia sin goce de sueldo los servidores públicos docentes que obtengan una beca del Gobierno Estatal. los de especialización. Las licencias sin goce de sueldo concedidas según lo establecido en la fracción II del artículo 112. con reconocimiento oficial. quedarán en suspenso. de conformidad a lo estipulado en estas Condiciones Generales. Se entienden como estudios de superación académica.
ARTICULO 115. no podrán exceder de veinticuatro meses calendario y no se podrá otorgar nueva licencia sino después de transcurridos seis años de haber gozado de la anterior. Además de las licencias señaladas en los artículos 111 y 112.
ó el titular de la dependencia ó unidad administrativa.
Por incapacidad médica producto de un riesgo de trabajo. Durante el período de lactancia. la dependencia deberá proceder a darlo de baja para que pueda gozar de la pensión por inhabilitación que le corresponda. Si a los tres meses de haberse producido la incapacidad por riesgo de trabajo el servidor público docente no está en aptitud de reincorporarse a sus labores. independientemente del pago por indemnización a que tenga derecho por el riesgo de trabajo sufrido. que no excederá de seis meses.
Por gravidez.I. de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
término en el que el ISSEMYM deberá emitir dictamen sobre el grado de la incapacidad y. hasta quince
. en su caso. durante el tiempo que subsista la imposibilidad de trabajar. Los servidores públicos docentes que sufran enfermedades por causas ajenas al servicio.
III. a las servidoras públicas docentes embarazadas. deberán solicitar al ISSEMYM que resuelva sobre el grado de su incapacidad. previa determinación que haga el ISSEMYM. Cuando tengan menos de un año de servicio se les podrá conceder licencia hasta por quince días con goce de sueldo íntegro. En caso de que dicho Instituto no dictamine su incapacidad permanente. ó cuarenta y cinco antes y cuarenta y cinco después del mismo. y
II. el servidor público docente deberá someterse a revisión cada tres meses en un período máximo de un año. o el tiempo equivalente que la servidora pública acuerde con el titular de la dependencia o unidad administrativa. por un período de noventa días naturales: treinta antes de la fecha probable del parto y sesenta después de éste. tendrán derecho a que se les conceda licencia para dejar de concurrir a sus labores en los siguientes términos: I. las servidoras públicas docentes tendrán dos descansos extraordinarios por día. él mismo. ó el director del plantel en el que presta sus servicios. a su elección. ARTICULO 118. hasta que se dictamine la inhabilitación del servidor público docente.
. hasta cuarenta y cinco días más.
IV. y Cuando tengan más de diez años de servicio. Cuando tengan más de cinco y hasta diez años de servicio. de manera continua o discontinua.
III. con medio sueldo. Las licencias a que se refiere el artículo anterior sólo se otorgarán mediante certificado de un médico del ISSEMYM. a cuyo término se procederá a darlo de baja. sin goce de sueldo. con medio sueldo. ARTICULO 119. y hasta ciento veinte días más. se prorrogará al servidor público la licencia sin goce de sueldo hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas. hasta cuarenta y cinco días con goce de sueldo íntegro. una sola vez cada doce meses.
Si al vencer la licencia con goce de sueldo. Cuando tengan de uno a cinco años de servicio. y hasta sesenta más. con goce de sueldo íntegro. y hasta treinta días más. con medio sueldo. hasta treinta días con goce de sueldo íntegro. sin goce de sueldo. y hasta noventa días más. hasta sesenta días más. sin goce de sueldo. bajo la normatividad establecida por este Instituto. sin goce de sueldo. hasta treinta días más. contado a partir del momento en que tomaron posesión de su puesto. II. Para los efectos de las fracciones anteriores.días más. hasta sesenta días. Podrán gozar del beneficio señalado. con medio sueldo. los cómputos deberán hacerse por años de servicio continuos o cuando la interrupción en la prestación de dichos servicios no sea mayor de seis meses. medio sueldo o sin sueldo continúa la incapacidad.
serán preferentemente los domingos. en caso contrario. Podrá acordarse con el ser
público docente una modificación sobre los mismos de acuerdo a la naturaleza y necesidades del servicio educativo. Se consideran días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial que la dependencia publicará en la "Gaceta del Gobierno". el solicitante deberá reintegrarse a su plaza precisamente al término de la licencia. preferentemente el sábado y el domingo. de no resolverse en el término de cinco días hábiles. De conformidad con el artículo 110. ARTICULO 121. fracción VIII de la Ley de Educación del Estado de México. en el entendido de que de resolverse negativamente. Las licencias se disfrutarán a partir de la fecha en que se concedan. con las excepciones determinadas en la normatividad correspondiente.
DE LOS DESCANSOS
ARTICULO 122.ARTICULO 120.
ARTICULO 123. por cada seis días de trabajo. el disfrute de las mismas comenzará al recibir la notificación correspondiente. Los días de descanso semanales de que disfrutará el servidor público docente. Cuando se establezcan cinco días de trabajo.
. se considerará como concedida la licencia solicitada. siempre que se notifiquen antes de esa fecha. el servidor público docente tendrá derecho a dos días de descanso. Toda solicitud de prórroga de licencia deberá formularse antes del vencimiento de la licencia original. de conformidad con lo establecido en el artículo 19.
No se considera período vacacional. no se establecerá este receso.DE LAS VACACIONES
ARTICULO 124. a los que se denominará de primavera y de invierno. Cuando por cualquier motivo el servidor público docente que presta sus servicios en las oficinas administrativas de la dependencia. en este caso no les corresponderá el pago de la prima vacacional establecida en el artículo 100 de estas Condiciones Generales. para lo cual se seleccionará de preferencia a los servidores públicos docentes que no tuvieren derecho a éstas. ARTICULO 126. los servidores públicos docentes que laboren en períodos vacacionales tendrán derecho a doble pago de sueldo. sino receso escolar el lapso comprendido entre dos ciclos escolares. En ningún caso.
ARTICULO 127. Se establecen dos períodos de vacaciones. ésta estará obligada a
ARTICULO 128. de diez días hábiles cada uno. para la tramitación de asuntos urgentes. ARTICULO 125. de conformidad con lo señalado en el artículo anterior. Los servidores públicos docentes no tendrán obligación de prestar servicios durante el período vacacional que corresponda aún cuando no hayan acumulado la antigüedad necesaria para gozar del mismo. no pudiere hacer uso de alguno de los períodos vacacionales en los términos señalados. Durante los períodos de vacaciones se deberán mantener guardias en las oficinas administrativas de la dependencia. cuyas fechas se darán a conocer oportunamente en el calendario oficial que la dependencia publique en la "Gaceta del Gobierno". En los centros de Prevención y Readaptación Social y en las oficinas administrativas de la dependencia en las que presten servicios los servidores públicos docentes.
en términos de la normatividad en la materia. Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y términos establecidos por la Ley de Seguridad Social. Percibir los sueldos.
iguales y subalternos. IV.
TITULO TERCERO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO XIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES.
ARTICULO 129. deberá mediar autorización expresa para gozar del período vacacional correspondiente. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores. En ningún caso. el servidor público docente que no disfrutase de sus vacaciones podrá exigir el pago de sueldo doble sin el descanso correspondiente. prestaciones económicas o indemnizaciones que les correspondan por el desempeño de sus labores ordinarias y extraordinarias.concederlo dentro de los doce meses siguientes a la fecha de dicho período. II.
III. sin más descuentos que los
. ientes derechos:
Los servidores públicos docentes tendrán los sigu-
I. Desempeñar únicamente las funciones propias de su encargo y labores conexas. salvo en los casos en que por necesidades especiales del servicio o por causas de emergencia se requiera la prestación de otro tipo de servicio. En todos los casos.
legales. así como las sindicales. siempre y cuando los horarios establecidos para el desempeño de las mismas sean compatibles.
Obtener becas para sus hijos en términos de los convenios establecidos con el sindicato. V.
XI. de acuerdo con la Ley y estas Condiciones Generales. Recibir estímulos y recompensas conforme a las disposiciones relativas. IX. de acuerdo a lo establecido en el Capítulo Vil de estas Condiciones Generales. culturales o deportivas.
. VIII. Participar en concursos escalafonarios. en términos de lo establecido en la materia. adicionales a su plaza principal. Obtener licencias con o sin goce de sueldo. a fin de no afectar la prestación de servicios. Desarrollar actividades cívicas. Disfrutar de los descansos y vacaciones conforme a lo establecido en la Ley y en estas Condiciones Generales. siempre y cuando medie autorización expresa del titular o representante de la dependencia o unidad administrativa. Tener asignada una plaza jornada u horas clase-semana-mes.
VI. Asistir a las actividades de capacitación que les permitan elevar sus conocimientos. aptitudes y habilidades para poder acceder a puestos de mayor categoría.
XIII. Tratar por si o por conducto de su representación sindical los asuntos relativos al servicio. Vil. X. de acuerdo a los programas de recreación que se establezcan.
VIII. Cumplir con las normas y procedimientos de trabajo. En caso de inasistencia comunicar las causas de la misma ala dependencia o unidad administrativa en los términos establecidos en el artículo 61 de estas Condiciones Generales.
III. permaneciendo en el servicio hasta hacer entrega de los fondos. I. sujetándose a las instrucciones de sus superiores jerárquicos y a lo dispuesto por las leyes y reglamentos respectivos. valores o bienes cuya administración o guarda estén a su cuidado.
Observar buena conducta dentro del servicio. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad. a los términos en que sea resuelta la aceptación de su renuncia y XV. II. Asistir puntualmente a sus labores y no faltar sin causa justificada. Renunciar a su empleo cuando así convenga a sus intereses. Guardar la debida discreción de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.
Vil. así como con el plan de estudios aprobado por las autoridades competentes.XIV. Los demás establecidos en la Ley.
Rendir la protesta de ley al tomar posesión de su cargo. Desempeñar sus labores con la eficiencia apropiada.
V. a la realización de los programas de gobierno en general y educativos en lo particular. sus reglamentos y disposiciones aplicables.
. en su caso. Coadyuvar.
VI. dentro de sus atribuciones y funciones. de acuerdo a las disposiciones aplicables y con sujeción.
XV. a sus superiores inmediatos de los defectos y daños que aquéllos sufran tan pronto como los adviertan. valores y objetos que se les confíen con motivo de sus labores y no sustraerlos de su lugar de trabajo. el gafete/ credencial expedido por la Secretaría de Administración.
X. la manifestación de bienes a que se refiere la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Portar en lugar visible.
XVII. Presentar.
Utilizar el tiempo laborable sólo en actividades propias del servicio encomendado. Manejar apropiadamente los documentos. Tratar con cuidado y conservar en buen estado el equipo.la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. invariablemente. mobiliario y útiles que se les proporcionen para el desempeño de su trabajo y no utilizarlos para objeto distinto al que están destinados e informar.
XIV. IX. en su caso. iguales y subalternos y con la población en general. XVIII. Participar en las actividades de capacitación y desarrollo para mejorar su preparación y eficiencia. Ser respetuosos y atentos con sus superiores. así como la de las instalaciones o lugares en donde desempeñe su trabajo.
XVI. Hacer del conocimiento de su dependencia o unidad administrativa las enfermedades contagiosas que padezcan élo
XI. Tratar con cortesía y diligencia a los alumnos y padres de familia. Atender las disposiciones relativas a la prevención de los riesgos de trabajo. durante la jornada laboral.
Esta prohibido a los servidores públicos docentes. XIX. o bien. Abandonar las labores sin autorización previa o razón
. por lo que será causa justificada de rescisión de la relación laboral: I. Aprovecharse del servicio para asuntos particulares o ajenos a los oficiales de su área de adscripción. por no obstaculizar su trámite o resolución.
lll. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad y honradez.
Tener asignada más de una plaza en la misma o en diferentes instituciones públicas o dependencias. tan pronto como tenga conocimiento de las mismas. o por cualquier motivo que le sean ofrecidas. salvo que obre en defensa propia. Registrar su domicilio y teléfono particular y notificar el cambio de los mismos ante la Delegación Administrativa de su dependencia o unidad administrativa. o bien.
ARTICULO 131. injurias o malos tratos en contra de sus superiores. con las excepciones que señala la normatividad sobre compatibilidad de plazas. dentro de un lapso de treinta días. amenazas.
XX. Presentar documentación o referencias falsas que le atribuyan capacidad. en actos de violencia.
IV. y Las demás establecidas en los ordenamientos legales aplicables.
II. cobrar un sueldo sin desempeñar las funciones respectivas. Incurrir en cuatro o más faltas de asistencia a sus labores sin causa justificada. V.sus compañeros. aptitudes o grados académicos de los que carezca. Rechazar gratificaciones que se le ofrezcan por dar preferencia en el despacho de los asuntos que tiene encomendados. compañeros o familiares de uno y otros.
VI. ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.
XIII. IX. en relación al trabajo que desempeñe. oficina o centro de trabajo en general donde preste sus servicios o de las personas que ahí se encuentren.
X. equipo. VIII. salvo que en este último caso. de los cuales tuviese conocimiento con motivo de su trabajo. la que deberá presentar al superior jerárquico antes de iniciar las labores.plenamente justificada en contravención a lo establecido en estas Condiciones Generales. Causar daños intencionalmente a edificios. instrumentos. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Revelar asuntos confidenciales o reservados así calificados por la dependencia o unidad administrativa donde labore. o por sustraerlos en beneficio propio.
XI. VIl. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez. XII. la seguridad del taller. Cometer actos inmorales durante el trabajo. Desobedecer sin justificación. Comprometer por su imprudencia. descuido o negligencia. obras. bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. o bien. exista prescripción médica. las órdenes que reciba de sus superiores. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
. maquinaria. Suspender las labores en el caso previsto en el artículo 54 de estas Condiciones Generales o suspenderlas sin la debida autorización.
XXI. de estas Condiciones Generales se harán constar siempre en un acta que levantará el superior
. XVII. Acumular veintiocho o más notas de demérito en un lapso de tres meses. de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. de conformidad con estas Condiciones Generales. Portar y hacer uso de credenciales de identificación no autorizadas por la autoridad competente.
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. Ser promotores o gestores de particulares en asuntos relacionados con la función pública estatal. sólo se podrá rescindir su relación laboral cuando la falta u omisión en que incurra sea particularmente grave o haga imposible que continúe en funciones. registrar puntualidad y asistencia con gafete/credencial o tarjeta distinta a la suya o alterar en cualquier forma los registros de control de puntualidad y asistencia. La reincidencia de la falta u omisión dejará sin efecto la disposición anterior.
Cuando el servidor público docente cuente con una antigüedad en el servicio mayor de veinte años. Aprovecharse de las relaciones de servicio con compañeros de trabajo o terceros. XVIII. o la consumación de las prohibiciones contenidas en el artículo 131. Sustraer tarjetas o listas de asistencia y puntualidad del lugar designado para ello. XIX.
Incumplir reiteradamente disposiciones establecidas en estas Condiciones Generales que constituyan faltas graves. sin perjuicio de que le sean aplicadas otras sanciones disciplinarias. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 130.
XV. ya sea la del propio servidor público docente o la de otro.XIV. siempre y cuando no sea resultado de un error involuntario. o bien cincuenta o más notas de demérito en un lapso de seis meses. para hacer préstamos u obtener beneficios económicos de cualquier tipo.
aptitudes y antigüedad. de conocimientos.inmediato del servidor público docente. en su caso y cuando sea posible. respecto de quienes no lo estuvieren.
. Son obligaciones de los titulares de las dependencias y unidades administrativas las siguientes: I. en igualdad de condiciones. al servidor público docente y
III. en su presencia y con la de su representante sindical.
IV. Preferir. cuando proceda.
II. a los mexiquenses para ocupar puestos docentes en la dependencia o unidad administrativa. para los efectos que procedan. a los servidores públicos docente sindicalizados. en igualdad de circunstancias. Establecer las medidas de seguridad e higiene para la prevención de riesgos de trabajo. Pagar oportunamente los sueldos devengados por loo servidores públicos docentes.
V. así como las demás prestaciones económicas contenidas en la Ley y estas Condiciones generales.
Preferir. Reinstalar.
CAPITULO XIV DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE LA DEPENDENCIA Y UNIDAD ADMINISTRATIVA
V. Cumplir oportunamente los laudos que dicte el Tribunal y pagar el monto de las indemnizaciones y demás prestaciones a que tenga derecho el servidor público docente. así como retener las cuotas y descuentos a cargo de los servidores públicos docentes y enterarlos oportunamente en los términos que establezca la Ley de Seguridad Social. los útiles. Vigilar que se cubran las aportaciones del régimen de seguridad social que les corresponde.
IX. Proporcionar a los servidores públicos docentes. a indemnizarlo en los términos señalados por la Ley.
XI. Ho bien.
. licencias a los servidores públicos docentes para el desempeño de las comisiones sindicales que se
X. Intervenir en la operación de sistemas de estímulos y recompensas para los servidores públicos docentes conforme a las disposiciones que para tal efecto se emitan. VIII. En caso de que la plaza que ocupaba haya sido suprimida. conforme a lo establecido en la Ley y estas Condiciones Generales. a fin de motivar el mejoramiento de su desempeño. equipo y materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Solicitar se concedan. Vil.pagar los salarios caídos a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. la dependencia o unidad administrativa estará obligada a otorgar otra plaza equivalente en categoría y sueldo.
Promover y dar las facilidades necesarias para la realización de actividades de capacitación y desarrollo con el objeto de que los servidores públicos docentes puedan adquirir conocimientos que les permitan obtener ascensos conforme al escalafón y desarrollar su aptitud profesional.
XIII. dedicación y vocación de servicio cuando presenten una puntualidad y asistencia perfectas. Conforme lo establecido en el Acuerdo de Reconocimientos para Servidores Públicos de los Poderes Legislativo. o cuando ocupen cargos de elección popular. se otorgarán estímulos y recompensas en diversas modalidades que se darán a conocer anualmente en la convocatoria pública prevista para tal fin. Abstenerse de utilizar los servicios de los servidores públicos docentes en asuntos ajenos a las labores de la dependencia o unidad administrativa.
Ejecutivo y Judicial del Estado de México.
CAPITULO XV DE LOS RECONOCIMIENTOS POR DEDICACIÓN Y SUPERACIÓN EN EL TRABAJO
ARTICUL0134.
ARTICULO 135. se harán acreedores a los siguientes estímulos:
. Los servidores públicos docentes que presenten puntualidad y asistencia perfectas en los períodos que se señalan.les confieran. y Tratar con respeto y cortesía a los servidores públicos docentes con quienes tenga relación. Los estímulos asociados a la puntualidad y asistencia de los servidores públicos docentes tienen como objetivo reconocer su esfuerzo. Las licencias abarcarán el período para el que hayan sido electos y éste se computará como efectivo en el escalafón en su caso. XII.
ARTICUL0136.
a un mes de sueldo base. Severa llamada de atención. El incumplimiento de los servidores públicos docentes con respecto de las obligaciones que les imponen la Ley y las presentes Condiciones Generales. y Durante el año calendario (enero a diciembre). II.
III. así como el procedimiento para su otorgamiento será el que se establezca en la normatividad respectiva. o julio a diciembre). a un día de sueldo base. Llamada de atención. se considerarán como de asistencia perfecta los días correspondientes a los dos períodos vacacionales. II. ARTICULO 137. a seis días de sueldo base. y que no sean causal para la rescisión de la relación laboral.
CAPITULO XVI DE LAS MEDIDA CAPITULO XVI DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Para los efectos de aplicación de estos estímulos. darán lugar a las siguientes sanciones: I. Durante un semestre (enero a junio.
Durante el mes calendario. pero no así los de receso escolar.I. Los requisitos que deben cumplir los servidores públicos docentes para hacerse acreedores a los estímulos por puntualidad y asistencia. o la infracción a las limitaciones que en ellas se establecen.
con autorización del Coordinador Regional.
. corresponde al jefe de departamento al que estén
A los Directores de planteles educativos del tipo medio superior.
ARTICULO 139 . en cuyo evento se estará a la diversa sanción correlativa señalada en este capítulo y en la fracción XVI del artículo 131 de estas Condiciones Generales. y Nota de demérito.
Estas sanciones se impondrán sin perjuicio de los casos de reincidencia.
II. con autorización del Supervisor Escolar. corresponde a la Subdirección del Área correspondiente. A docentes que laboran en planteles escolares. corresponde al Supervisor Escolar con autorización de la Jefatura de Departamento correspondiente. A los docentes que se desempeñen en oficinas administrativas de las dependencias. corresponde al Director del mismo. A los directivos de escuelas normales.
V. Corresponde imponer las sanciones a que se refiere este capítulo al superior inmediato del servidor público docente sancionado.III. corresponde al Coordinador Regional. IV. A los Supervisores Escolares. con las siguientes modalidades: I.
Amonestación. con el visto bueno del jefe del departamento que corresponda. corresponde al Supervisor Escolar. A los Directores de planteles escolares de educación básica.
V. III. Se entiende por llamada de atención a la prevención verbal. y por severa llamada de atención a la prevención escrita que se haga al servidor público docente con motivo de falta leve.
. Haber acumulado. No registrar su domicilio particular y teléfono en su caso. No tratar con cortesía y diligencia a los alumnos y padres de familia. corresponde al Jefe del Departamento de Educación Penitenciaria. y Por dos faltas de puntualidad injustificadas en el mes calendario corresponderá una severa llamada de atención escrita. Por una falta de puntualidad injustificada en el mes calendario corresponderá una llamada de atención verbal. al sindicato y al interesado. No ser respetuoso con sus superiores. Adscritos.
II. con la autorización del Coordinador de Administración y Finanzas de la misma. en el lapso de 30 días.
En todos los casos que la sanción se registre por escrito deberá enviarse copia de la misma a la unidad administrativa de la Secretaría.Vil. y Vil. tres llamadas de atención o dos severas llamadas de atención en los términos del artículo anterior. en la Delegación
II. A los servidores públicos adscritos a la Dirección General de Prevención y Readaptación Social. No dar facilidades a los médicos del ISSEMYM para la práctica de visitas y exámenes médicos. compañeros. Amonestación es una nota escrita que se registra en el expediente personal del servidor público docente ante las omisiones o faltas siguientes: I. con la autorización del Coordinador Administrativo de la Secretaría General de Gobierno. y por no proporcionar la información que se les solicite. y subalternos.
ARTICULO 141. o por falta de puntualidad y asistencia de acuerdo a lo siguiente: I. responsable de resguardar esta documentación.
Se impondrá la sanción a que se refiere la fracción IV del artículo 138 de estas Condiciones Generales.
XII. cuando tal hecho no entrañe la comisión de un delito. IX. Dejar de concurrir a cursos de capacitación en que hubiera estado inscrito.
ARTICULO 143. VIII. dejarán de tener efectos al siguiente año. Cuando las amonestaciones no excedan de tres en el año calendario. según la omisión o gravedad de la falta. VI.
Por tres faltas de puntualidad injustificadas de puntualidad y asistencia en el mes calendario.
XI. salvo impedimento de fuerza mayor debidamente notificado. al servidor público docente que:
. Descuidar el manejo de documentos. o no notificar el cambio del mismo. Descuidar el control del grupo de alumnos que le fueron asignados. X.
ARTICULO 142. sin autorización de la dependencia o unidad administrativa.
Vil.Administrativa de su dependencia. correspondencia. No desempeñar sus labores con la eficiencia apropiada. valores y efectos que se le confíen con motivo de su trabajo. Hacer propaganda de eventos no institucionales dentro de los centros de trabajo. o Por una falta de asistencia injustificada en el mes calendario.
III. amagos.
Por su descuido o negligencia plenamente probada que provoque en los educandos daños físicos o morales. Las sanciones por faltas injustificadas de puntualidad y asistencia. independientemente de la sanción que corresponda de acuerdo a la legislación civil o penal aplicable. serán las siguientes:
V. Cometa por primera vez alguna falta que se considere como causal de rescisión laboral y su superior inmediato tome la decisión de sancionarlo con alguna de las señaladas en el proemio de este artículo.
La imposición de las sanciones a que se refiere este artículo deberá ser comunicada personalmente y por escrito al servidor público. y
II. compañeros y alumnos. Incurra en actos inmorales. Haga préstamos de dinero con intereses a otros servidores públicos. Retenga cheques de nómina por encargo o comisión de otra persona.
ARTICULO 144. o bien cobre dinero por entregarlos (en caso de cajeros o pagadores habilitados). máquinas y equipos que se le entreguen para el desempeño de su trabajo.
Faltas de puntualidad en el mes calendario
Cuatro faltas de
. quien deberá firmar de enterado ante la presencia de su representante sindical.
VI. No informe a sus superiores inmediatos los desperfectos de los bienes mencionados en la fracción anterior. violencia. sin que medie orden de autoridad competente. siempre y cuando estos estén debidamente probados: No trate con cuidado y conserve en buen estado los muebles. injurias o malos tratos para con sus autoridades.
Vil.I.
puntualidad b) c) d) e) f) g) h) i) Cinco faltas de puntualidad Seis faltas de puntualidad Siete faltas de puntualidad Ocho faltas de puntualidad Nueve faltas de puntualidad Diez faltas de puntualidad Once faltas de puntualidad Doce o más faltas de Puntualidad
Una nota de demérito Dos notas de demérito Tres notas de demérito Cuatro notas de demérito Cinco notas de demérito Seis notas de demérito Siete notas de demérito Ocho notas de demérito Nueve notas de demérito
adicionalmente a lo contemplado en el artículo 146. V y VI del artículo 139. no podrá ser considerado para presentar su postulación en los concursos escalafón arios que se convoquen ese año. Para los efectos de este artículo. en su caso. turnándose la documentación respectiva al Coordinador Administrativo de la dependencia para su visto bueno y resolución. ARTICULO 147. ARTICULO 146. II. no podrá ser considerado como candidato a obtener reconocimientos correspondientes a ese año. En los casos de las sanciones disciplinarias a que se refieren los artículos 146 y 147 de estas Condiciones Generales. IV. Cuando el servidor público docente acumule de 3 a 15 notas de demérito en un lapso de 3 meses. por sí o por mediación del sindicato. levantará acta.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
Inasistencias en el mes calendario Dos inasistencias Tres inasistencias
Sanción que Corresponde Cinco notas de demérito Nueve notas de demérito
ARTICULO 145. III. con excepción de la recompensa por treinta años de servicio. Cuando el servidor público docente acumule de 16 a 27 notas de demérito en un lapso de 3 meses. ARTICULO 148. se considera superior inmediato del servidor público docente a los señalados en las fracciones I. haciendo constar los hechos y circunstancias ante la presencia del afectado y. el servidor público docente afectado. el superior inmediato del servidor público docente. Cuando se trate de la imposición de las sanciones disciplinarias a que se refiere la fracción IV del artículo 138. con la intervención del sindicato. podrá impugnarla ante el Director General de Desarrollo y
No podrá aplicarse medida disciplinaria alguna a los servidores públicos docentes sin previa investigación y comprobación de la falta cometida en la que se dé audiencia al servidor público docente afectado. fiscal o administrativo en que incurra el servidor público docente. la dependencia o unidad administrativa no aplica la sanción y la envía para su registro al Departamento de Escalafón y Archivo.
ARTICULO 151. Las faltas o reincidencias en que incurra el servidor público docente.
ARTICULO 152. de acuerdo con las leyes respectivas. si es revocada. Si en un lapso de cuatro meses después de conocida la falta o la omisión. que no tengan sanción expresamente establecida en estas Condiciones Generales. escuchando al sindicato. Si la sanción disciplinaria es ratificada. ante la presencia del delegado sindical que corresponda. civil.
ARTICULO 150. darán lugar a la sanción que determine la Secretaría de Administración ante solicitud del titular de la dependencia o unidad administrativa. prescribirá el plazo para su aplicación. Las sanciones disciplinarias impuestas conforme a lo dispuesto en las presentes Condiciones Generales se aplicarán independientemente de las responsabilidades de carácter penal.
ARTICULO 149. de conformidad con lo establecido en la Ley. la sanción quedará sin efecto. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que se le notifique la sanción.Administración de Personal. surtirá efectos y se agregará al expediente personal del servidor público.
así como de prevenir y reducir las posibilidades de riesgos de trabajo. Con el objeto de proteger la salud y la vida de los servidores públicos docentes. se deberán establecer y mantener las medidas de seguridad e higiene necesarias en los centros de trabajo y observar las disposiciones contempladas en la Ley y el Reglamento de Seguridad e Higiene. El servidor público docente.
. NO PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTICULO 153. enfermedades profesionales así como de los accidentes que ocurran en el trabajo o a consecuencia del mismo y que los incapaciten parcial o totalmente para el desempeño de sus labores.
ARTICUL0154.
ARTICULO 155. sus familiares o su representante legal podrán dar aviso al ISSEMYM de la presunción de la existencia de una enfermedad profesional. La dependencia y unidad administrativa deberá mantener un control y seguimiento efectivo de los casos de servidores públicos docentes que padezcan enfermedades no profesionales. El grado de incapacidad producido por enfermedades tanto profesionales como no profesionales será dictaminado por el ISSEMYM.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
TITULO CUARTO DE LAS ENFERMEDADES Y PROTECCIÓN EN EL TRABAJO CAPITULO XVII DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Se tendrá como fecha de iniciación de la enfermedad de trabajo o profesional del servidor público docente. y a la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal en un plazo no mayor de treinta días hábiles. en su caso. informará a la dependencia y unidad administrativa. y éstos están obligados a entregar a los primeros la documentación que acredite haber concurrido a la consulta. en todos los casos. emitirá el dictamen de inhabilitación respectivo. o el Coordinador Regional. Los superiores inmediatos de los servidores públicos docentes deberán darles las facilidades necesarias para acudir a consulta médica en el ISSEMYM cuando así lo requieran. con el certificado de incapacidad médica expedido por el ISSEMYM. aquélla en la que el ISSEMYM certifique el padecimiento como tal. Al ocurrir un accidente de trabajo. deberá justificarse. según corresponda. Serán consideradas enfermedades de trabajo o profesionales las previstas en los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo. debiendo éste comunicarlo a la dependencia o unidad administrativa a la que esté adscrito el servidor público docente.
ARTICUL0159. La inasistencia al trabajo por causa de enfermedad. o el Jefe del Departamento.
ARTICULO 160. tanto profesional como no profesional. deberá procurar se proporcione de
ARTICULO 157. el superior inmediato o el Supervisor Escolar.
ARTICULO 161.ARTICULO 156. o el Delegado Administrativo de la dependencia o unidad administrativa. los resultados de la valoración médica aplicada a los servidores públicos docentes que padezcan alguna enfermedad no profesional y dictaminará las limitaciones que éste presente para seguir desempeñando las labores que tenga asignadas o. El ISSEMYM.
Cuando se trate de un accidente "in-itinere" esto es.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
inmediato la atención médica que requiera el servidor público docente y dar aviso al ISSEMYM. se estará a lo que dictamine el ISSEMYM. Para la calificación de los accidentes y enfermedades de trabajo. previa comprobación.
ARTICULO 164. En los casos anteriores. de ser posible.
ARTICULO 162. hacia o desde su centro de trabajo. dentro de las doce horas siguientes al momento en que tome conocimiento del hecho.
ARTICULO 163. a la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal y a la Secretaría del Trabajo y de la Previsión Social del Gobierno del Estado de México. así como para la fijación del monto de las indemnizaciones por riesgo de trabajo. En caso de muerte del servidor público docente la indemnización se pagará a los beneficiarios en el orden y proporción en que hayan sido designados ante el ISSEMYM. dicha indemnización se
. en el trayecto que habitualmente utiliza el servidor público docente para trasladarse desde o hacia su domicilio. el ISSEMYM deberá rembolsar a la dependencia o unidad administrativa el importe total que representó la atención médica de urgencia. la del accidentado. En caso de no existir esa designación. ni la dependencia o unidad administrativa cuente con servicio médico. Invariablemente deberán constar las firmas de dos testigos debidamente identificados y. el Informe de Accidente de Trabajo deberá presentarse dentro de las siguientes doce horas de tenerse conocimiento del hecho. De no estar en posibilidades de proporcionar atención médica de urgencia. previa comprobación de los gastos erogados. la dependencia o unidad administrativa cubrirá el importe de la atención que el servidor público docente tuvo que pagar por su cuenta. De la misma forma se procederá cuando los servidores públicos docentes presten sus servicios en lugares donde no existan instalaciones cercanas del ISSEMYM.
puesto. se requiera la declaración legal de beneficiarios. En caso de fallecimiento del servidor público docente. sin perjuicio de que. En todos los actos y actuaciones se deberán señalar. Para determinar a la o las personas a quien puede corresponder la indemnización de ley. Tanto si la atención prestada al accidentado fue proporcionada por un médico particular como por uno oficial del ISSEMYM. clave de ISSEMYM. se estará al orden de prelación establecido por el artículo 99 de la Ley de Seguridad Social. en ausencia de ésta. se harán del conocimiento del Agente del Ministerio Público de la jurisdicción.
ARTICULO 166. apellidos. deberá tenerse en cuenta la última designación del beneficiario que obre en poder del ISSEMYM y.
ARTICULO 168. así como la copia de la averiguación previa que contenga protocolo de necropcia.
. se recabará tanto el certificado de defunción.pagará conforme a la prelación que establece el artículo 99 de la Ley de Seguridad Social. con la mayor precisión. En su caso. sin perjuicio de que. en caso de controversia. domicilio y clave de centro de trabajo en donde se desempeñaba el servidor público docente accidentado al momento de ocurrir el riesgo. se requiera la declaración legal de beneficiarios. local o federal. se le deberá solicitar el certificado de las lesiones que presentó el servidor público docente como resultado del accidente. sueldo. o bien se auxiliará a los deudos para la obtención de los mismos. en caso de controversia. como resultado del accidente. el o los nombres.
ARTICULO 167. comunicando esta circunstancia a la Dirección General de Desarrollo y Administración de Personal. los hechos ocurridos.
el titular de la dependencia o unidad administrativa y los Coordinadores Administrativos o equivalentes. o porque así lo ordene el titular de la dependencia o unidad administrativa.
II. Cuando se sospeche que algún servidor público docente concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos. o que se encuentre incapacitado física o mentalmente para el trabajo. Antes de tomar posesión del empleo. como profesionales o accidentes de trabajo.
CAPITULO XVIII DE LOS EXAMENES MÉDICOS
ARTICULO 170. Cuando se presuma que el servidor público docente ha contraído alguna enfermedad infecto-contagiosa o esté en contacto con personas afectadas con tales padecimientos.
IV. en los siguientes casos: I. Los servidores públicos docentes están obligados a someterse a los exámenes médicos que se estimen necesarios. están obligados a seguir estrictamente los procedimientos establecidos en la normatividad relativa. Para la tramitación de licencias o cambios de adscripción por motivos de salud.
III.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
ARTICULO 169. a solicitud del propio servidor público docente o del sindicato. Tanto si se trata de enfermedades no profesionales. drogas enervantes o sustancias medicamentosas. para comprobar que gozan de buena salud y están aptos para el trabajo.
señalándose lugar.
ARTICULO 171. así como de los servidores públicos docentes. observar las medidas que se establezcan con relación a la seguridad e higiene en los centros de trabajo y todas aquellas derivadas del Reglamento en la materia.
ARTICULO 174. Los servidores públicos docentes que prestan sus servicios en lugares insalubres. debiendo en todo caso avisarse a los servidores públicos con la debida anticipación. o cuyas labores sean peligrosas para la salud. tendrán derecho a: . a efecto de que se certifique si padece alguna enfermedad profesional. hora y día para los exámenes médicos. I. Un reconocimiento médico anual. ARTICULO 173. y V. A solicitud del interesado. de la dependencia o unidad administrativa o del sindicato.V.
ARTICULO 172. cuando justifique que su presencia en esos lugares es perjudicial a su salud. Cuando la naturaleza del trabajo lo aconseje. y Que se le cambie de adscripción. Es obligación del titular de la dependencia y unidad administrativa y de los servidores públicos docentes cumplir con las disposiciones que establezcan los programas internos de protección civil. a fin de poder atacar cualquier padecimiento adquirido por razón de su trabajo. Es obligación del titular de la dependencia y unidad administrativa. Los exámenes médicos y las medidas de prevención que se establezcan para proteger la salud de los servidores públicos docentes deberán llevarse a cabo dentro de las horas de trabajo. conforme al rol que se defina.
deberá reubicárseles durante el período de embarazo. por la naturaleza del trabajo. o bien jornada nocturna. así como observar y cumplir con las necesarias para la salvaguarda y auxilio de personas y bienes en caso de que éstas ocurran. Asimismo no podrá asignárseles jornada nocturna. En su caso. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental del ser humano. en ningún caso.
. No podrán asignárseles. por las condiciones químicas. a los servidores públicos docentes menores de edad funciones insalubres o peligrosas. ARTICULO 177.Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Docentes del Subsistema Educativo Estatal
para la prevención de situaciones de alto riesgo.
CAPITULO XIX PROTECCIÓN A MENORES DE EDAD Y SERVIDORAS PÚBLICAS DOCENTES EMBARAZADAS
ARTICULO 175. Se consideran labores peligrosas o insalubres las que. siniestro o desastre.
ARTICULO PRIMERO . físicas y biológicas del medio en que se prestan. A las servidoras públicas docentes embarazadas no podrán asignárseles tareas insalubres o peligrosas ni jornadas excesivas que puedan poner en riesgo su salud o la del producto de la concepción. o por la composición de la materia prima que se utiliza. El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo surtirá efectos a partir de su depósito en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de México.
a los once días del mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve. la de Administración y el Sindicato. ingreso o promoción. LIC. de conformidad con lo establecido en las disposiciones vigentes hasta antes de surtir efectos este reglamento. EFREN ROJAS DAVILA EL SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN ( RUBRICA).
POR "EL GOBIERNO" EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN CULTURA Y BINESTAR SOCIAL ( RUBRICA). ERNESTO NEMERALVAREZ
POR "EL SINDICATO" EL SECRETARIO GENERAL ( RUBRICA).
PROFR. Estado de México. el Director General de Desarrollo y Administración de Personal y el Secretario General del Comité Ejecutivo del Sindicato.
ARTICULO CUARTO. Cultura y Bienestar Social. M.ARTICULO SEGUNDO. serán resueltos de común acuerdo entre las Secretarías de Educación. supresión o cambio de denominación de puestos docentes así como los requisitos que se establezcan para los mismos en materia de compatibilidad. MARCELO QUEZADA FERREIRA
. mediante acuerdos operativos que podrán suscribir el Subsecretario del nivel educativo correspondiente. Se dejan sin efecto todas aquellas disposiciones sobre esta materia que contravengan lo establecido en este reglamento. La creación. Cualquier asunto en trámite se sustanciará hasta su conclusión. y que se agregarán a este Reglamento como parte del mismo.
ARTICULO TERCERO. EN C.
DEL DERECHO A AFILIARSE AL SINDICATO.
DE LOS SUELDOS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS.
DEL ALTA Y MOVIMIENTOS DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES.
DE LA COMPATIBILIDAD EN HORARIOS Y FUNCIONES.
DISPOSICIONES GENERALES. DESCANSOS Y VACACIONES.
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO.Í N D I C E
DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS.
DE LOS EXAMENES MÉDICOS.
DE LAS ENFERMEDADES Y PROTECCIÓN EN EL TRABAJO.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES. NO PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
DE LOS RECONOCIMIENTOS POR DEDICACIÓN Y SUPERACIÓN EN EL TRABAJO.
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
DE LAS VACACIONES. PROTECCIÓN A MENORES DE EDAD Y SERVIDORAS PÚBLICAS DOCENTES EMBARAZADAS.
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE LA DEPENDENCIA Y UNIDAD ADMINISTRATIVA.CAPITULO X
CAPITULO XVIII CAPITULO XIX
TRANSITORIOS 82
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Reglamento de Condiciones Genrales de Trabajo de Los Servidores Publicos by Jose Alfredo8 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less