Source: http://www.fpcgil.net/contratti/SANITA%20CCNL%20TESTO%20COORDINATO/ipertesti%20contratti/sanit%C3%A0/SAN_CCNL_2002_2005.htm
Timestamp: 2017-07-23 20:30:14+00:00
Document Index: 140630759

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 41', 'art. 39', 'art. 23', 'art. 20', 'art. 34', 'art. 41', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 11', 'art. 23', 'art. 34', 'art. 28', 'art. 11', 'art. 29', 'art. 12', 'art. 9', 'art. 41', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 23', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 46', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 48', 'art. 29', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 40', 'art. 33', 'art. 39', 'art.31', 'art. 39', 'art.31', 'art. 39', 'art.31', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 16', 'art. 13', 'art. 8', 'art. 18', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 35', 'art. 18', 'art. 28', 'art. 41', 'art. 20', 'art. 21', 'art. 11', 'art. 36', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 31', 'art. 19', 'art. 28', 'art. 19', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 22', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 12', 'art.17', 'art. 12', 'art. 10', 'art.31', 'art. 31', 'art. 23', 'art. 31', 'art. 17', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 23', 'art. 12', 'art.18', 'art. 34', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 19', 'art. 23', 'art. 20', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 20', 'art. 34', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 21', 'art. 41', 'art. 23', 'art. 22', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 23', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 23', 'art. 11', 'art. 24', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 6', 'art. 47', 'art. 23', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 36', 'art. 23', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 34', 'art. 35', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 24', 'art. 46', 'art. 19', 'art. 33', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 21', 'art. 29', 'art. 16', 'art. 4', 'art. 16', 'art. 29', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 11', 'art. 29', 'art. 55', 'art. 29', 'art. 12', 'art. 55', 'art. 37', 'art. 1', 'art. 37', 'art. 18', 'art. 15', 'art. 316', 'art. 31', 'art. 13', 'sentenza ', 'art. 15', 'art. 316', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 51', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 9', 'art. 2', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 14', 'art. 34', 'art. 39', 'art.24', 'art. 2', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 41', 'art. 5', 'art. 41', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 44', 'art. 44', 'art. 44', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 41', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 33', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 43', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 39', 'art. 7', 'art. 39', 'art 29', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 28', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 12', 'art. 39', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 39', 'art. 7', 'art. 28', 'art. 19', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 19', 'art. 31', 'art. 29', 'art. 7', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 43', 'art. 2', 'art. 46', 'art. 3', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 21', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 5', 'art. 47', 'art. 22', 'art. 1', 'art. 30', 'art. 49', 'art. 63', 'art. 31', 'art. 43', 'art. 13', 'art. 42', 'art. 43', 'art. 23', 'art. 50', 'art. 41', 'art. 16', 'art. 44', 'art. 23', 'art. 49', 'art. 63', 'art. 47', 'art. 6', 'art. 24', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 16', 'art. 54', 'art.6', 'art. 9', 'art. 7', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 6']

SAN_CCNL_2002_2005
Ipertesto integrato del CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO DEL PERSONALE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
Art. 1 : Campo di applicazione del CCNL 2002/2005 e Art. 1 comma 2 e comma 3
del CCNL 1998/2001
Art. 2 : Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto del CCNL 2002/2005
Relazioni sindacali del CCNL 2002/2005 e Art. 3 del CCNL 1998/2001
Art. 4 del CCNL 1998/2001: Contrattazione collettiva integrativa
Art. 4 : Tempi e procedure per la stipulazione ed il rinnovo del contratto collettivo integrativo del CCNL 2002/2005
Art. 6 del CCNL 1998/2001: Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche
Art. 7 del CCNL 1998/2001: Comitati per le pari opportunità
Art. 48 del CCNL integrativo 1998/2001: Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro
Art. 5 : Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing del CCNL 2002/2005
Art. 6 : Norma di rinvio del CCNL 2002/2005
Art. 8 del CCNL 1998/2001: Titolarità dei permessi e delle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro
Art. 9 del CCNL 1998/2001: Composizione delle delegazioni
del CCNL Integrativo 1998/2001: Diritto di assemblea
del CCNL Integrativo 1998/2001: Patronato sindacale
Art. 7 : Coordinamento Regionale del CCNL 2002/2005
Art. 10 del CCNL 1998/2001: Clausole di raffreddamento
Art. 11 del CCNL 1998/2001: Interpretazione autentica dei contratti collettivi
TITOLO III - POLITICHE DI SVILUPPO E GESTIONE DEL PERSONALE
Art. 17 : Obiettivi del CCNL 2002/2005 e Art. 12 del CCNL 1998/2001
Art. 8 : Conferma dei principi del sistema del CCNL 2002/2005
Art. 13 del CCNL 1998/2001: Il sistema di classificazione del personale Art. 9 : Commissione paritetica per il sistema di classificazione del CCNL 2002/2005
Art. 14 del CCNL 1998/2001: Accesso dall'esterno
Art. 15 del CCNL 1998/2001: Progressione interna nel sistema classificatorio
Art. 16 del CCNL 1998/2001: Criteri e procedure per i passaggi tra categorie
Art. 17 del CCNL 1998/2001: Criteri e procedure per i passaggi all'interno di ciascuna categoria
Art. 35 del CCNL 1998/2001: Criteri per la progressione economica orizzontale
Art. 18 del CCNL 1998/2001: Norma di inquadramento del personale in servizio
Art. 28 del CCNL 1998/2001: Mansioni superiori e art. 41, c. 3 del CCNL Integrativo 1998/2001
Art. 20 del CCNL 1998/2001: Posizioni organizzative e graduazioni delle funzioni
Art. 21 del CCNL 1998/2001: Affidamento degli incarichi per le posizioni organizzative e loro revoca come modificato art. 11
del CCNL II° Biennio economico 2000-2001
Art. 36 del CCNL 1998/2001: Misura dell’indennità di funzione come modificato art. 11
CAPO IV - NUOVI PROFILI
Art. 18 : Nuovi profili del CCNL 2002/2005 e Art. 19 del CCNL 1998/2001
Art. 4 del CCNL Integrativo 1998/2001: Modifiche ed integrazioni alla categoria B: Operatore socio sanitario
Art. 5 del CCNL Integrativo 1998/2001: Modifiche ed integrazioni alle categorie C e D: Profili sanitari e dell'assistente sociale
Art. 22 del CCNL 1998/2001: Norma finale e transitoria
del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Finalità e campo di applicazione delle risorse aggiuntive
del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Utilizzo delle risorse aggiuntive per il ruolo sanitario e tecnico e profilo di assistente sociale
Art. 9 del CCNL 2000/2001 II biennio economico:
del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Coordinamento
del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Norma programmatica
Art. 19 : Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale del CCNL 2002/2005
Capo I - RAPPORTO DI LAVORO
Art._14 del CCNL 1994/1997: Il contratto individuale di lavoro
Art._15 del CCNL 1994/1997: Il periodo di prova come modificato dal
art. 41, comma 2 del CCNL 1998/2001
Art._26 del CCNL 1998/2001: Orario di lavoro Art._27 del CCNL 1998/2001: Riduzione dell'orario Capo III - lavoro STRAORDINARIO
Art. 34 del CCNL 1998/2001: Lavoro straordinario come modificato dall'art. 39 del CCNL Integrativo 1998/2001
Art. 40 del CCNL Integrativo 1998/2001: Banca delle ore
Capo Iv - ferie e festivita' - riposi
Art. 19 del CCNL 1994/1997: Ferie e festività come modificato dall'art. 23, comma 4 del CCNL 2002/2005
Art. 20 del CCNL 1994/1997: Riposo settimanale
Art. 8 del CCNL integrativo 1998/2001: Compensi per ferie non godute
Art. 9 del CCNL integrativo 1998/2001: Riposo compensativo per le giornate festive lavorate che integra dall'art. 20 del CCNL 1994/1997 e l'art. 34 del CCNL 1998/2001
Capo v - lAVORO NOTTURNO, SERVIZIO DI PRONTA DISPONIBILITA'
Art. 10 del CCNL integrativo 1998/2001: Lavoro notturno
Art. 7 del CCNL integrativo 1998/2001: Servizio di pronta disponibilità
Capo vi - pERMESSI - ASPETTATIVA - CONGEDI
Art. 21 del CCNL 1994/1997: Permessi retribuiti come modificato dall'art. 41, comma 1 del CCNL 1998/2001 e dall'art. 23, comma 2, del CCNL 2002/2005
Art. 22 del CCNL 1994/1997: Permessi brevi
Art. 12 del CCNL integrativo 1998/2001: Aspettativa
Art. 13 del CCNL integrativo 1998/2001: Altre aspettative previste per disposizioni di legge come integrato dall'art. 23, comma 1, del CCNL 2002/2005
Art. 16 del CCNL integrativo 1998/2001: Congedi per eventi e cause particolari
Art. 17 del CCNL integrativo 1998/2001: Congedi dei genitori
Capo vii - mALATTIA E INFORTUNI - TUTELE IN PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE
Art. 23 del CCNL 1994/1997: Assenze per malattia come modificato dall'art. 11 del CCNL integrativo 1998/2001
del CCNL 1994/1997: Assenze per malattia - Esempi pratici:
Art. 24 del CCNL 1994/1997: Infortuni sul lavoro e malattie dovute a cause di servizio
Art. 14 del CCNL integrativo 1998/2001: Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche
Art. 15 del CCNL integrativo 1998/2001: Tutela dei dipendenti portatori di handicap
Art. 6 del CCNL integrativo 1998/2001: Mutamento di profilo per inidoneità psico-fisica
del CCNL integrativo 1998/2001: Modalità di applicazione di benefici economici previsti da discipline speciali come modificato dall'art. 23, comma 3, del CCNL 2002/2005
Capo viiI - Servizio Militare
Art. 26 del CCNL 1994/1997: Servizio militare
Art. 25 del CCNL integrativo 1998/2001: Copertura assicurativa
Art. 26 del CCNL integrativo 1998/2001: Patrocinio legale
Art. 27 del CCNL integrativo 1998/2001: Clausole speciali
Art. 28 del CCNL integrativo 1998/2001: Diritti derivanti da invenzioni industriali
Art. 29 del CCNL integrativo 1998/2001: Mensa
Art. 30 del CCNL integrativo 1998/2001: Attività sociali, culturali e ricreative
TITOLO V - FLESSIBILITA' DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 31 del CCNL integrativo 1998/2001: Assunzioni a tempo determinato con successive modificazioni dovute al DLgs. 368/2001 entrato in vigore il 24 ottobre 2001.
Art. 32 del CCNL integrativo 1998/2001: Contratto di fornitura di lavoro temporaneo
Art. 33 del CCNL integrativo 1998/2001: Contratto di formazione e lavoro
Art. 36 del CCNL integrativo 1998/2001: Disciplina sperimentale del telelavoro
Capo II - Tempo parziale
Art. 22: Tempo parziale del CCNL 2002/2005
Art. 23 del CCNL 1998/2001: Rapporto di lavoro a tempo parziale
Art. 24 del CCNL 1998/2001: Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale come modificato dall'art. 34 del CCNL integrativo 1998/2001
Art. 35 del CCNL integrativo 1998/2001:Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
TITOLO VI - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - MOBILITA'
Capo I - rISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 37 del CCNL 1994/1997: Cause di cessazione del rapporto di lavoro
Art. 38 del CCNL 1994/1997: Obblighi delle parti
Art. 39 del CCNL 1994/1997: Termini di preavviso
Art. 24 del CCNL integrativo 1998/2001: Ricostituzione del rapporto di lavoro
Art. 46 del CCNL integrativo 1998/2001: Trattamento di fine rapporto
Accordi di mobilita'
Art. 21 : Mobilità del CCNL 2002/2005
del CCNL 1994/1997: Accordi di mobilità
Art. 18 del CCNL integrativo 1998/2001: Mobilità interna
del CCNL integrativo 1998/2001: Mobilità volontaria tra aziende ed enti del comparto e con altre amministrazioni di comparti diversi
Art. 20 del CCNL integrativo 1998/2001: Comando
del CCNL integrativo 1998/2001: Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza
Capo I - formazione e aggiornamento professionale
Art. 20 : Formazione ed ECM del CCNL 2002/2005
Art. 29 del CCNL 1998/2001: Formazione e aggiornamento professionale
Art. 22 del CCNL integrativo 1998/2001: Diritto allo studio
Art. 23 del CCNL integrativo 1998/2001: Congedi per la formazione
TITOLO VIII - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI
Art. 10 : Clausole generali del CCNL 2002/2005
Art. 11 : Modifiche all'art. 28 del CCNL dell'1 settembre 1995 del CCNL 2002/2005
Art. 28 del CCNL 1994/1997: Doveri del dipendente con le modifiche apportate dall'art. 11 del CCNL 2002/2005
Art. 12 : Modifiche all'art. 29 del CCNL dell'1 settembre 1995 del CCNL 2002/2005
Art. 29 del CCNL 1994/1997: Sanzioni e procedure disciplinari con le modifiche apportate dall'art. 12 del CCNL 2002/2005
Art. 13 : Codice disciplinare del CCNL 2002/2005
Art. 31 del CCNL 1994/1997: Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
Art. 14 : Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale del CCNL 2002/2005
Art. 15 : Sospensione cautelare in caso di procedimento penale del CCNL 2002/2005
Art. 16 : Norme transitorie per i procedimenti disciplinari del CCNL 2002/2005
Art. 51 del CCNL Integrativo 1998/2001: Procedure di conciliazione ed arbitrato
CAPO I - Retribuzione e busta paga
Art. 37 del CCNL Integrativo 1998/2001: Retribuzioni e sue definizioni
Art. 38 del CCNL Integrativo 1998/2001: Struttura della busta paga
Art. 30 del CCNL 1998/2001: Trattamento economico stipendiale di prima applicazione
Art. 31 del CCNL 1998/2001: Norme transitorie e finali dell'inquadramento economico come modificato dall'art. 9 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Trasformazione dei posti e passaggi
Art. 24 : Stipendio tabellare, fasce e trattamento economico iniziale del CCNL 2002/2005
Art. 32 del CCNL 1998/2001: Struttura della retribuzione ed incrementi tabellari
Art. 14 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Effetti dei nuovi stipendi
Art. 35 : Effetti dei nuovi stipendi del CCNL 2002/2005
Capo Iv - INDENNITA'
Art. 44 del CCNL 1994/1997: Indennità per particolari condizioni di lavoro
Art. 45 del CCNL 1994/1997:
Indennità di qualificazione e valorizzazione delle responsabilità come modificato dall'art. 41, comma 7, del CCNL 1998/2001
Art. 5 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Indennità di rischio da radiazioni
Art. 41 del CCNL integrativo 1998/2001: Bilinguismo
Art. 44 del CCNL integrativo 1998/2001: Trattamento di trasferta
Art. 45 del CCNL integrativo 1998/2001: Trattamento di trasferimento
Art. 25 : Indennità per turni notturni e festivi del CCNL 2002/2005
Art. 26 : Indennità per l'assistenza domiciliare del CCNL 2002/2005
Art. 27 : Indennità SERT del CCNL 2002/2005
Art. 28 : Indennità del personale del ruolo sanitario della categoria B, livello economico BS del CCNL 2002/2005
CAPO V - FONDI
Art. 41, comma 4, del CCNL 1998/2001: Disposizioni particolari
Art. 29 : Fondo per i compensi di lavoro straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno del CCNL 2002/2005
Art. 30 : Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali del CCNL 2002/2005
Art. 31 : Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica del CCNL 2002/2005
Art. 32 : Risorse per la contrattazione integrativa del CCNL 2002/2005
Art. 33 : Utilizzo delle risorse aggiuntive regionali per la contrattazione integrativa del CCNL 2002/2005
Art. 34 : Norma di riequilibrio del CCNL 2002/2005
Capo VI - Sistema classificatorio - Trattamenti accessori
Art. 37 del CCNL 1998/2001: Finanziamento del sistema classificatorio
Art. 38 del CCNL 1998/2001: Finanziamento dei trattamenti accessori
Art. 43 del CCNL 1994/1997: Disciplina per il finanziamento del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro come rideterminato dall'art. 2
del CCNL 1994/1997 II biennio economico: Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro
Art. 46 del CCNL 1994/1997: Disciplina per il finanziamento del trattamento accessorio legato alla produttività come rideterminato dall'art. 3
del CCNL 1994/1997 II biennio economico: Risorse aggiuntive e risparmi di gestione per l'incremento del fondo destinato alla produttività collettiva
Art. 47 del CCNL 1994/1997: Produttività collettiva per il miglioramento dei servizi
Art. 48 del CCNL 1994/1997: La qualità della prestazione individuale
Capo VII - Fasce retributive - posizioni organizzative
Art. 39 del CCNL 1998/2001: Finanziamento delle fasce retributive delle posizioni organizzative della parte comune dell'ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica
Art. 40 del CCNL 1998/2001: Riconversione delle risorse economiche destinate al finanziamento dell'indennità infermieristica e del livello VIII bis
Art. 2 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Incrementi tabellari
Art. 3 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Finanziamento dei trattamenti economici
Art. 4 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Utilizzo delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa
Art. 23 : Disposizioni particolari del CCNL 2002/2005
Art. 13 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: Previdenza complementare
del CCNL Integrativo 1998/2001: Trattenute per scioperi brevi
del CCNL Integrativo 1998/2001: Trattamento economico dei dipendenti in distacco sindacale come integrato dall' art. 23, comma 9, del CCNL 2002/2005
Art. 50 del CCNL Integrativo 1998/2001:
CAPO II - NORME FINALI E TRANSITORIE
Art. 36 : Norma Finale del CCNL 2002/2005
Art. 37 : Disapplicazioni del CCNL 2002/2005
Sviluppo della tabella A per fasce Tabella B Prospetto 1 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2002 Prospetto 2 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2002 Tabella C Prospetto 1
Categorie e posizioni economiche di sviluppo (importi annui lordi a decorrere dall'1/1/2002)
VALORI ANNUI LORDI DELL' INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA A CORRISPONDERE PER DODICI MENSILITA'
3. Nel testo del presente contratto, i riferimenti normativi al decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni (in particolare il d.lgs. 19 giugno 1999, n. 229 come modificato ed integrato dai d.lgs. nn. 49, 168 e 254 tutti del 2000) sono riportati come "d.lgs. n. 502 del 1992"(1). I riferimenti al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni sono riportati come "d.lgs. n.165 del 2001"(2). Le leggi nn. 53 del 2000, 1204 del 1971 e successive modificazioni ed integrazioni sono confluite nel
T.U. n. 151 del 2001 (3).
(1) Testo coordinato con integrazioni e modificazioni fino al Decreto legge
10 gennaio 2006, n. 4 (Finanziaria 2006)
(2) Testo coordinato con integrazioni e modificazioni fino alla Legge di conversione del 17 agosto 2005, n. 168. (3) Testo aggiornato al Decreto Legislativo 23 aprile 2003, n. 115, Legge 15 ottobre 2003, n. 289, e alla Legge 24 dicembre 2003, n. 350.
Resta vigente l'art. 1 comma 2 del CCNL 1998/2001: "Campo di applicazione"
Resta vigente l'art. 1 comma 3 del CCNL 1998/2001: "Campo di applicazione"
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza della parte economica del presente contratto o dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai dipendenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità, secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la procedura degli
artt. 47 e 48, comma 1 del d.lgs. 165 del 2001.
Resta vigente l'art. 3 del CCNL 1998/2001: "Relazioni sindacali"
Resta vigente l'art. 4 del CCNL 1998/2001: "Contrattazione collettiva integrativa"
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è effettuato dal Collegio Sindacale. A tal fine, l'ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è inviata a tale organismo entro cinque giorni corredata dall'apposita relazione illustrativa tecnico finanziaria. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, il contratto viene sottoscritto. Per la parte pubblica la sottoscrizione è effettuata dal titolare del potere di rappresentanza dell'azienda o ente ovvero da un suo delegato. In caso di rilievi la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni. 4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione dei successivi contratti. 5. Le aziende o gli enti sono tenuti a trasmettere all'ARAN il contratto integrativo, entro cinque giorni dalla sottoscrizione, ai sensi dell'art. 46, comma 5 del d.lgs. n. 165 del 2001.
Resta vigente l'art. 6 del CCNL 1998/2001: "Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche"
Resta vigente l'art. 7 del CCNL 1998/2001: "Comitati per le pari opportunità"
Resta vigente l'art. 48 del CCNL integrativo 1998/2001: "Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro"
individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale; c) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato; d)
4. Le proposte formulate dai Comitati vengono presentate alle aziende o enti per i conseguenti adempimenti tra i quali rientrano, in particolare, la costituzione ed il funzionamento di sportelli di ascolto, nell'ambito delle strutture esistenti, l'istituzione della figura del consigliere/consigliera di fiducia nonchè la definizione dei codici, sentite le organizzazioni sindacali firmatarie.
5. In relazione all'attività di prevenzione del fenomeno del mobbing, i Comitati valuteranno l'opportunità di attuare, nell'ambito dei piani generali per la formazione, previsti dall'art. 29 del CCNL 7 aprile 1999, idonei interventi formativi e di aggiornamento del personale, che possono essere finalizzati, tra l'altro, ai seguenti obiettivi: a)
favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti, attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche interpersonali all'interno degli uffici/servizi, anche al fine di incentivare il recupero della motivazione e dell'affezione all'ambiente lavorativo da parte del personale.
2. Il secondo alinea dell'art. 8, comma 1, lett. b) del CCNL 7 aprile 1999 è sostituito dal seguente: "- dalle organizzazioni sindacali rappresentative ammesse alla contrattazione nazionale;"
Resta vigente l'art. 8
del CCNL 1998/2001: "Titolarità dei permessi e delle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro"
Resta vigente l'art. 9
del CCNL 1998/2001: "Composizione delle delegazioni"
Resta vigente l'art. 2 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Diritto di assemblea"
Resta vigente l'art. 3 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Patronato sindacale"
1. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dell'art. 40 del d.lgs. 165 del 2001, le Regioni possono emanare linee generali di indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa, previa informazione preventiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, nelle seguenti materie relative : a) all'utilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui all'art. 33 ed, in particolare, a quelle destinate all'istituto della produttività che dovrà essere sempre più orientata ai risultati in conformità degli obiettivi aziendali e regionali;
c) alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica del personale (art. 39, comma 4, lett. b) del CCNL 7 aprile 1999 ora art.31, comma 2, lett. a); d)
alla modalità di incremento dei fondi in caso di aumento della dotazione organica del personale o dei servizi anche ad invarianza del numero complessivo di essa (art. 39, comma 8 del CCNL 7 aprile 1999, confermato dall'art.31, comma 8 del presente contratto).
2. Con riferimento al comma 1 , lettere c) e d) rimangono, comunque, ferme tutte le regole contrattuali previste per la formazione del fondo dell'art. 39 del CCNL 7 aprile 1999, confermato dall'art.31 del presente contratto, nonchè le modalità di incremento ivi stabilite. 3. L'art. 6, comma 4 del CCNL 7 aprile 1999 dopo le parole "ed aggiornamento professionale" è integrato dal periodo "e sulla la verifica dell'entità dei fondi di cui agli artt. 38 e 39 del CCNL 7 aprile 1999 (di pertinenza delle aziende e degli enti ai sensi dell'art. 4 del CCNL del 7 aprile 1999 ed ora, rispettivamente artt. 30 e 31 del presente contratto) limitatamente a quelli soggetti a riorganizzazione in conseguenza di atti di programmazione regionale, assunti in applicazione del
d.lgs n. 229 del 1999, fermo restando il valore della spesa regionale dei fondi medesimi". L'ultimo periodo del comma è abrogato.
Resta vigente l'art. 10 del CCNL 1998/2001: "Clausole di raffreddamento"
Resta vigente l'art. 11 del CCNL 1998/2001: "Interpretazione autentica dei contratti collettivi"
3. Per il raggiungimento di tali obiettivi, compatibilmente con le risorse disponibili, le parti provvedono con gli istituti previsti nel presente capo e nella parte II - capo II - del trattamento economico. Resta vigente l'art. 12 del CCNL 1998/2001: "Obiettivi"
2. Nella prospettiva di pervenire ad una gestione ottimale delle risorse umane e sulla base dell'esperienza maturata ed in relazione alla maggiore flessibilità organizzativa attuata con i contratti collettivi del precedente quadriennio, le parti ritengono che la contrattazione integrativa debba valorizzare, in particolare, i seguenti principi già enunciati nel citato sistema classificatorio: a) rispetto delle percentuali di accesso dall'esterno secondo le vigenti disposizioni; b) valutazione ponderata di tutti i titoli presentati dai candidati, in relazione alle peculiarità professionali che caratterizzano le categorie e i profili cui si riferiscono le selezioni. Pertanto, ai sensi dell'art. 16 del CCNL del 7 aprile 1999, all'esperienza professionale, al titolo di studio, agli altri titoli culturali e professionali, ai corsi di aggiornamento e qualificazione professionale ed alle prove selettive finali è attribuito un peso equilibrato ai fini della determinazione del punteggio complessivo ottenuto nella graduatoria finale dai dipendenti che hanno partecipato alla selezione, escludendo quindi automatismi generalizzati e basati solo sull'anzianità di servizio;
nelle progressioni verticali di sviluppo professionale, rispetto della provenienza del personale dal livello economico immediatamente inferiore.
Resta vigente l'art. 13 del CCNL 1998/2001: "Il sistema di classificazione del personale" Art. 9
1. Le parti, inoltre, attuata la fase di prima applicazione del sistema classificatorio di cui all'art. 8 e tenuto presente quanto previsto dagli art. 18 e seguenti del presente contratto sulle politiche di gestione del personale, si danno atto della necessità di valutarne i risultati nella prospettiva di pervenire ad una semplificazione del sistema di classificazione per una migliore gestione ed un impiego più flessibile delle risorse umane anche attraverso la ricomposizione dei processi lavorativi all'interno della medesima categoria mediante un arricchimento delle attuali declaratorie che consenta di adeguare il sistema di classificazione alle esigenze poste alla base del processo di riforma. 2. A tal fine è istituita, entro trenta giorni dall'entrata in vigore del presente CCNL, una Commissione Paritetica ARAN - Organizzazioni sindacali e Confederazioni firmatarie del presente CCNL, con il compito di acquisire tutti gli elementi di conoscenza idonei al monitoraggio del sistema classificatorio nonchè per formulare eventuali proposte dirette alla eventuale verifica del sistema nel senso indicato nel comma 1. Resta vigente l'art. 14 del CCNL 1998/2001: "Accesso dall'esterno"
Resta vigente l'art. 15 del CCNL 1998/2001: "Progressione interna nel sistema classificatorio"
Resta vigente l'art. 16 del CCNL 1998/2001: "Criteri e procedure per i passaggi tra categorie"
Resta vigente l'art. 17 del CCNL 1998/2001: "Criteri e procedure per i passaggi all'interno di ciascuna categoria"
Resta vigente l'art. 35 del CCNL 1998/2001: "Criteri per la progressione economica orizzontale"
Resta vigente l'art. 18 del CCNL 1998/2001: "Norma di inquadramento del personale in servizio"
Resta vigente l'art. 28 del CCNL 1998/2001: "Mansioni superiori" e art. 41, c. 3 CCNL 1998/2001
Resta vigente l'art. 20 del CCNL 1998/2001: "Posizioni organizzative e graduazioni delle funzioni"
Resta vigente l'art. 21 del CCNL 1998/2001: "Affidamento degli incarichi per le posizioni organizzative e loro revoca" come modificato art. 11 del CCNL II° Biennio economico 2000-2001
Resta vigente l'art. 36 del CCNL 1998/2001: "Misura dell’indennità di funzione" come modificato art. 11 del CCNL II° Biennio economico 2000-2001
7. Per il profilo dell'operatore socio sanitario, istituito con l'art. 4 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, è confermata l'ascrizione alla categoria B, livello economico Bs. 8. Per facilitare l'istituzione nella dotazione organica dei nuovi profili dei commi 1 e 2 mediante trasformazione dei posti già ricoperti dal personale destinatario del presente articolo, il fondo dell'art. 31 è incrementato nella misura indicata nel comma 4, lett. a) primo alinea . Per la procedura della trasformazione e dell'inquadramento economico si rinvia a quanto stabilito nell'art. 19, comma 1, lett. d). 9. Per una ulteriore valorizzazione dei profili del ruolo sanitario dei commi 1 e 2, si rinvia all'art. 28. Resta vigente l'art. 19 del CCNL 1998/2001: "Nuovi profili"
Resta vigente l'art. 4 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Modifiche ed integrazioni alla categoria B: Operatore socio sanitario"
Resta vigente l'art. 5 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Modifiche ed integrazioni alle categorie C e D: Profili sanitari e dell'assistente sociale"
Resta vigente l'art. 22 del CCNL 1998/2001: "Norma finale e transitoria"
Resta vigente l'art. 7 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Finalità e campo di applicazione delle risorse aggiuntive"
Resta vigente l'art. 8 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Utilizzo delle risorse aggiuntive per il ruolo sanitario e tecnico e profilo di assistente sociale"
Resta vigente l'art. 9 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Trasformazione dei posti e passaggi"
Resta vigente l'art. 10 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Coordinamento"
Resta vigente l'art. 12 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Norma programmatica""
1. Con il presente articolo le parti intendono dare attuazione ai principi ed obiettivi dell'art.17. A tal fine: a)
l'art. 12, comma 2 del CCNL 20 settembre 2001, relativo al secondo biennio economico 2000 – 2001 è tuttora applicabile nei confronti del personale originariamente destinatario della norma esclusivamente presso le aziende ed enti che non abbiano provveduto a darne attuazione. Il finanziamento a suo tempo stabilito nella clausola contrattuale è confermato e lo sviluppo professionale - per quanto attiene la procedura - avviene secondo le precisazioni contenute nella lettera d). b) per il personale con reali funzioni di coordinamento riconosciute al 31 agosto 2001 ai sensi dell'art. 10 del CCNL 20 settembre 2001, relativo al II biennio 2000 – 2001, a decorrere dal 1 settembre 2003, tenuto conto dell'effettivo svolgimento delle funzioni stesse, è previsto il passaggio nel livello economico Ds , con mantenimento del coordinamento e della relativa indennità. Al finanziamento della presente clausola si provvede con le risorse di cui all'art.31, comma 5, lett. c), contribuendo a tale scopo anche il valore della fascia già attribuita ai dipendenti. In ogni caso l'inquadramento economico del personale interessato nella nuova posizione avviene nel rispetto dell'art. 31 comma 10 del CCNL 7 aprile 1999, come modificato dall'art. 23, comma 6 del presente contratto.
lo sviluppo professionale del restante personale in categoria D, incaricato delle funzioni di coordinamento successivamente al 31 agosto 2001 e in tale posizione all'entrata in vigore del presente contratto, sarà garantito con idonee procedure selettive. Le modalità di inquadramento economico sono le medesime della lettera b) ed il relativo finanziamento è previsto nell'art. 31, comma 5, lett.c). Successivamente all'entrata in vigore del presente contratto il personale della categoria D cui sia stata conferita la funzione di coordinamento e lo abbia svolto per un periodo di un anno con valutazione positiva, in presenza di posto vacante nel livello economico Ds partecipa alla selezione interna dell'art. 17 del CCNL del 7 aprile 1999, con precedenza nel passaggio.
d) al personale appartenente ai ruoli tecnico ed amministrativo, al fine di consentirne i processi di sviluppo professionale orizzontale e verticale nonchè il riconoscimento di posizioni organizzative, è destinata la quota di risorse di cui all'art. art. 31, comma 4, lettera a), secondo alinea. Nel caso in cui la contrattazione integrativa prescelga i passaggi verticali alla copertura degli oneri, oltre le risorse di cui al citato art. 31 contribuisce anche il valore delle fasce eventualmente già attribuite a ciascun dipendente interessato. Tale sviluppo verticale avviene, a seguito della trasformazione dei posti del relativo organico, mediante i passaggi di livello economico o di categoria nel rispetto delle procedure di cui agli artt. 16 e 17, commi 1 e 2 del CCNL del 7 aprile 1999 nonchè dei requisiti di accesso dall'interno previsti dalle declaratorie di cui all'allegato 1 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001. L'inquadramento economico nella posizione superiore è disposto, in ogni caso, ai sensi dell'art. 31, comma 10 del CCNL 7 aprile 1999, come modificato dall'art. 23, comma 6 del presente CCNL. Per le aziende destinatarie della lettera a), il finanziamento della presente clausola è aggiuntivo rispetto a quello previsto nell'art. 12 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico.
3. Dall'applicazione del comma 1 lettera d) sono esclusi i dipendenti del ruolo tecnico destinatari dell'art.18, ove al comma 8 si è disposto uno specifico finanziamento. TITOLO IV
Resta vigente l'art._14 del CCNL 1994/1997: "Il contratto individuale di lavoro"
Resta vigente l'art._15 del CCNL 1994/1997: "Il periodo di prova" come modificato dal
Resta vigente l'art._26 del CCNL 1998/2001: "Orario di lavoro" Resta vigente l'art._27 del CCNL 1998/2001: "Riduzione dell'orario" Capo III
Resta vigente l'art. 34 del CCNL 1998/2001: "Lavoro straordinario" come modificato dall'art. 39 del CCNL Integrativo 1998/2001
Resta vigente l'art. 40 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Banca delle ore"
ferie e festivita', riposi
Resta vigente l'art. 19 del CCNL 1994/1997: "Ferie e festività" come modificato dall'art. 23, comma 4 del CCNL 2002/2005
Resta vigente l'art. 20 del CCNL 1994/1997: "Riposo settimanale"
Resta vigente l'art. 8 del CCNL integrativo 1998/2001: "Compensi per ferie non godute"
Resta vigente l'art. 9 del CCNL integrativo 1998/2001: "Riposo compensativo per le giornate festive lavorate" che integra l'art. 20 del CCNL 1994/1997 e l'art. 34 del CCNL 1998/2001
lAVORO NOTTURNO, SERVIZIO DI PRONTA DISPONIBILITA'
Resta vigente l'art. 10 del CCNL integrativo 1998/2001: "Lavoro notturno"
Resta vigente l'art. 7 del CCNL integrativo 1998/2001: "Servizio di pronta disponibilità"
pERMESSI - ASPETTATIVA - CONGEDI
Resta vigente l'art. 21 del CCNL 1994/1997: "Permessi retribuiti" come modificato dall'art. 41, comma 1 del CCNL 1998/2001 e dall'art. 23, comma 2, del CCNL 2002/2005
Resta vigente l'art. 22 del CCNL 1994/1997: "Permessi brevi"
Resta vigente l'art. 12 del CCNL integrativo 1998/2001: "Aspettativa"
Resta vigente l'art. 13 del CCNL integrativo 1998/2001: "Altre aspettative previste per disposizioni di legge" come integrato dall'art. 23, comma 1, del CCNL 2002/2005
Resta vigente l'art. 16 del CCNL integrativo 1998/2001: "Congedi per eventi e cause particolari"
Resta vigente l'art. 17 del CCNL integrativo 1998/2001: "Congedi dei genitori"
TUTELE IN PARTICOLARI CONDIZIONI DI SALUTE
Resta vigente l'art. 23 del CCNL 1994/1997: "Assenze per malattia" come modificato dall'art. 11 del CCNL integrativo 1998/2001
Assenze per malattia - Esempi pratici:
Tabella n. 2 del CCNL 1994/1997
Resta vigente l'art. 24 del CCNL 1994/1997: "Infortuni sul lavoro e malattie dovute a cause di servizio"
Resta vigente l'art. 14 del CCNL integrativo 1998/2001: "Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche"
Resta vigente l'art. 15 del CCNL integrativo 1998/2001: "Tutela dei dipendenti portatori di handicap"
Resta vigente l'art. 6 del CCNL integrativo 1998/2001: "Mutamento di profilo per inidoneità psico-fisica"
Resta vigente l'art. 47 del CCNL integrativo 1998/2001: "Modalità di applicazione di benefici economici previsti da discipline speciali" come modificato dall'art. 23, comma 3, del CCNL 2002/2005
Resta vigente l'art. 26 del CCNL 1994/1997: "Servizio militare"
Resta vigente l'art. 25 del CCNL integrativo 1998/2001: "Copertura assicurativa"
Resta vigente l'art. 26 del CCNL integrativo 1998/2001: "Patrocinio legale"
Resta vigente l'art. 27 del CCNL integrativo 1998/2001: "Clausole speciali"
Resta vigente l'art. 28 del CCNL integrativo 1998/2001: "Diritti derivanti da invenzioni industriali"
Resta vigente l'art. 29 del CCNL integrativo 1998/2001: "Mensa"
Resta vigente l'art. 30 del CCNL integrativo 1998/2001: "Attività sociali, culturali e ricreative"
FLESSIBILITA' DEL RAPPORTO DI LAVORO
Resta vigente l'art. 31 del CCNL integrativo 1998/2001: "Assunzioni a tempo determinato" con successive modificazioni dovute al DLgs. 368/2001 entrato in vigore il 24 ottobre 2001.
Resta vigente l'art. 32 del CCNL integrativo 1998/2001: "Contratto di fornitura di lavoro temporaneo"
Resta vigente l'art. 33 del CCNL integrativo 1998/2001: "Contratto di formazione e lavoro"
Resta vigente l'art. 36 del CCNL integrativo 1998/2001: "Disciplina sperimentale del telelavoro"
1. Ad integrazione dell'art. 23, comma 8 del CCNL 7 aprile 1999, con le procedure previste dall'art. 4 comma 5 del medesimo contratto, la percentuale del 25% della dotazione organica complessiva dei contingenti delle categorie viene distribuita tra i profili in contrattazione integrativa tenuto conto, prioritariamente, delle esigenze di servizio e delle carenze organiche dei profili stessi. In tali casi sarà favorito il tempo parziale verticale salvo che il tempo parziale orizzontale non sia richiesto in applicazione della legge 151 del 2001 e della legge 104 del 1992. 2. Limitatamente ai casi di carenza organica, il personale del ruolo sanitario a tempo parziale orizzontale rientrante nelle attività individuate dall'art. 7, comma 11, primo periodo, del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, previo consenso e nel rispetto delle garanzie previste dalle leggi 151 del 2001 e 104 del 1992, può essere utilizzato per la copertura dei turni di pronta disponibilità, turni proporzionalmente ridotti nel numero in relazione all'orario svolto.
4. Al personale utilizzato ai sensi del comma 2, si applica l'art. 7 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, con la precisazione che per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare si applica quanto stabilito dall'art. 35 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 che, nel nuovo testo sul trattamento economico del personale a tempo parziale ai commi 2, 3 e 5 ne specifica le modalità di svolgimento e le relative tariffe. In ogni caso il lavoro supplementare effettuabile per i turni, oltre quello previsto dal comma 2 del citato articolo, non può superare n. 102 ore annue individuali. Resta vigente l'art. 23 del CCNL 1998/2001: "Rapporto di lavoro a tempo parziale"
Resta vigente l'art. 24 del CCNL 1998/2001: "Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale" come modificato dall'art. 34 del CCNL integrativo 1998/2001
Resta vigente l'art. 35 del CCNL integrativo 1998/2001:"Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale"
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - MOBILITA'
Resta vigente l'art. 37 del CCNL 1994/1997: "Cause di cessazione del rapporto di lavoro"
Resta vigente l'art. 38 del CCNL 1994/1997: "Obblighi delle parti"
Resta vigente l'art. 39 del CCNL 1994/1997: "Termini di preavviso"
Resta vigente l'art. 24 del CCNL integrativo 1998/2001: "Ricostituzione del rapporto di lavoro"
Resta vigente l'art. 46 del CCNL integrativo 1998/2001: "Trattamento di fine rapporto"
4. In considerazione dell'eccezionalità e temporaneità della situazione evidenziata al comma 2 nonché del suo carattere sperimentale, la clausola è soggetta a verifica delle parti al temine del quadriennio. In caso di vacanza contrattuale, la clausola scadrà comunque il 31 dicembre 2006. 5. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 19 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, è tuttora consentita la mobilità a compensazione - all'interno del comparto - fra i dipendenti di corrispondente categoria, livello economico e profilo professionale, previo consenso dell'azienda od ente interessati.
Resta vigente l'art. 33 del CCNL 1994/1997: "Accordi di mobilità"
Resta vigente l'art. 18 del CCNL integrativo 1998/2001: "Mobilità interna"
Resta vigente l'art. 19 del CCNL integrativo 1998/2001: "Mobilità volontaria tra aziende ed enti del comparto e con altre amministrazioni di comparti diversi"
Resta vigente l'art. 20 del CCNL integrativo 1998/2001: "Comando"
Resta vigente
l'art. 21 del CCNL integrativo 1998/2001: "Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza"
1. In materia di formazione è tuttora vigente l'art. 29 del CCNL 7 aprile 1999, che prevede la formazione e l'aggiornamento professionale obbligatorio. In tale ambito rientra la formazione continua di cui all'art. 16 bis e segg. del d.lgs. n. 502/1992, da svolgersi sulla base delle linee generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali individuati dalle Regioni e concordati in appositi progetti formativi presso l'azienda o ente ai sensi dell'art. 4, comma 2, punto 5 del CCNL 7 aprile 1999.
5. Sono considerate cause di sospensione dell'obbligo di acquisizione dei crediti formativi il periodo di gravidanza e puerperio, le aspettative a qualsiasi titolo usufruite, ivi compresi i distacchi per motivi sindacali. Il triennio riprende a decorrere dal rientro in servizio del dipendente. 6. Al fine di ottimizzare le risorse disponibili per garantire la formazione continua a tutto il personale del ruolo sanitario destinatario dell'art. 16 bis citato al comma 1 e, comunque, la formazione in genere al personale degli altri ruoli, nelle linee di indirizzo sono privilegiate le strategie e le metodologie coerenti con la necessità di implementare l'attività di formazione in ambito aziendale ed interaziendale, favorendo metodi di formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali ove non sia possibile assicurarla a livello interno.
7. La formazione deve, inoltre, essere coerente con l'obiettivo di migliorare le prestazioni professionali del personale e, quindi, strettamente correlata alle attività di competenza in base ai piani di cui al comma 1. Ove il dipendente prescelga corsi di formazione non rientranti nei piani suddetti ovvero corsi che non corrispondano alle suddette caratteristiche, la formazione - anche quella continua - rientra nell'ambito della formazione facoltativa. 8. Per favorire con ogni possibile strumento il diritto alla formazione e all'aggiornamento professionale del personale, sono utilizzati anche gli istituti di cui agli artt. 22 e 23 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001.
9. Per garantire le attività formative, le aziende ed enti utilizzano le risorse già disponibili sulla base della direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 14 del 1995, relativa alla formazione, nonché tutte le risorse allo scopo previste da specifiche disposizioni di legge ovvero da particolari normative dell'Unione Europea in conformità a quanto previsto dal Protocollo di intesa sul lavoro pubblico del 12 marzo 1997.
Resta vigente l'art. 29 del CCNL 1998/2001: "Formazione e aggiornamento professionale"
Resta vigente l'art. 22 del CCNL integrativo 1998/2001: "Diritto allo studio"
Resta vigente l'art. 23 del CCNL integrativo 1998/2001: "Congedi per la formazione""
1. E' confermata la disciplina contenuta nel capo V del CCNL del 1 settembre 1995 ed, in particolare, gli articoli 28, 29 e 31 del citato capo V, fatte salve le modificazioni di cui ai successivi articoli. Gli
artt. 30 e 32 del medesimo contratto sono disapplicati e sostituiti dagli artt.13, 14 e 15 del presente contratto. Art. 11
1. All'art. 28 del CCNL dell'1 settembre 1995 sono apportate le seguenti modifiche: a) la rubrica dell'articolo "doveri del dipendente" è modificata in "obblighi del dipendente";
b) al termine del comma 1, dopo il punto, è aggiunta la seguente frase "Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di condotta allegato"; c) al comma 3, lettera d) le parole "alla legge 4 gennaio 1968, n. 15" vengono sostituite con "al DPR del 28 dicembre 2000, n. 445"(Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa);
Resta vigente l'art. 28 del CCNL 1994/1997: "Doveri del dipendente" con le modifiche apportate dall'art. 11 del CCNL 2002/2005
1. All'art. 29 del CCNL dell'1 settembre 1995 sono apportate le seguenti modifiche: a) il comma 1 è sostituito dal seguente comma:
4. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente quindici giorni dalla convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei successivi quindici giorni."
"11. Per quanto non previsto dalla presente disposizione si rinvia all'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001". Resta vigente l'art. 29 del CCNL 1994/1997: "Doveri del dipendente" con le modifiche apportate dall'art. 12 del CCNL 2002/2005
1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni, in relazione alla gravità della mancanza ed in conformità di quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n.165 del 2001 e successive modificazioni e integrazioni, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali: a)
grado di danno o di pericolo causato all'azienda o ente, agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore della retribuzione di cui all'art. 37, comma 2 lett. c) del CCNL stipulato il 20 settembre 2001 si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1, per: a)
rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'azienda o ente, nel rispetto di quanto previsto dall'articolo 6 della legge n. 300 del 1970;
violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all'azienda o ente, agli utenti o terzi.
ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata;
testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o rifiuto della stessa, fatta salva la tutela del segreto professionale nei casi e nei limiti previsti dalla vigente normativa;
manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'azienda o ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge 300 del 1970;
m) violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave danno all'azienda ente, agli utenti o terzi.
6. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da undici giorni fino ad un massimo di sei mesi si applica per: a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 5 quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste allo stesso comma presentino caratteri di particolare gravità;
assenza ingiustificata dal servizio oltre dieci giorni e fino a quindici giorni;
occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza dell'azienda o ente o ad essa affidati, quando, in relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo di vigilanza o di controllo;
esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona.
Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione indicata all'art. 37, comma 2 lett. b) del CCNL stipulato il 20 settembre 2001 nonché gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di sospensione non è, in ogni caso, computabile ai fini dell'anzianità di servizio.
ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'azienda o ente per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure di cui all'art. 18 del CCNL 20 settembre 2001, commi 2 e 3 lett. c), in relazione alla tipologia di mobilità attivata;
mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'azienda o ente quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni. Qualora il dipendente riprenda servizio si applica la sanzione di cui al comma 6;
commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti anche dolosi, che, costituendo o meno illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
condanna passata in giudicato: 1. per i delitti indicati nell'art. 15, comma 1, lettere a), b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, c) ed e) e comma 4 septies della legge 19 marzo 1990 n. 55 e successive modificazioni;
Resta vigente l'art. 31 del CCNL 1994/1997: "Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare"
9. Il dipendente licenziato ai sensi dell'art. 13, comma 7, lett. h) e comma 8, lett. b) ed e), e successivamente assolto a seguito di revisione del processo ha diritto, dalla data della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio nella medesima sede o in altra su sua richiesta, anche in soprannumero, nella medesima qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta all'atto del licenziamento.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione per i casi previsti dall'art. 15, comma 1 lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c) ed e) e art. 15, comma 4 septies, della legge n. 55 del 1990 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. Nel caso di rinvio a giudizio per i delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge n. 97 del 2001, in alternativa alla sospensione, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione condizionale della pena, si applica l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del 2001.
3. Eventuali riferimenti contenuti negli articoli non modificati alla normativa disapplicata o modificata sono ora riferiti al nuovo testo in quanto attuali. Resta vigente l'art. 51 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Procedure di conciliazione ed arbitrato"
Retribuzione e busta paga
Resta vigente l'art. 37 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Retribuzioni e sue definizioni"
Resta vigente l'art. 38 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Struttura della busta paga"
Resta vigente l'art. 30 del CCNL 1998/2001: "Trattamento economico stipendiale di prima applicazione"
Resta vigente l'art. 31 del CCNL 1998/2001: "Norme transitorie e finali dell'inquadramento economico" come modificato dall'art. 9 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Trasformazione dei posti e passaggi"
2. Ai sensi del comma 1, il trattamento economico tabellare delle posizioni iniziali e di sviluppo delle diverse categorie come definiti dall'art. 2 del CCNL II Biennio economico del 20 settembre 2001, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella A allegata al presente contratto, alle scadenze ivi previste. 3. A decorrere dal 1 gennaio 2003, l'indennità integrativa speciale (IIS), di cui alla tabella 2 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata sullo stipendio tabellare. 4. Gli importi annui tabellari risultanti dall'applicazione dei commi 1 , 2 e 3 sono rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite dall'allegata tabella B, ove è anche indicato l'importo del trattamento economico iniziale complessivo delle varie categorie, ai sensi dell'art. 32, comma 1 lett. a) del CCNL 7 aprile 1999.
6. Gli importi delle fasce retributive di cui alla tabella E, prospetto 1 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico, sono rideterminati nei valori indicati nelle allegate tabelle C e D alle scadenze ivi previste e calcolati sul valore del trattamento economico iniziale di cui al comma 4. 7. Con l'entrata in vigore del presente contratto, nelle categorie A, B, C è istituita una ulteriore fascia retributiva denominata A5, B5 e Bs5, C5. Nella categoria D è individuata una ulteriore fascia D6 e Ds6.
Resta vigente l'art. 32 del CCNL 1998/2001: "Struttura della retribuzione ed incrementi tabellari"
Resta vigente l'art. 14 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Effetti dei nuovi stipendi"
2. Il trattamento economico da prendere a base per il compenso del lavoro straordinario è quello di cui all' art. 34 del CCNL 7 aprile 1999, come modificato dall'art. 39 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, tenuto conto che, a far data dal 1 gennaio 2003, l'indennità integrativa è conglobata nel tabellare.
5. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità integrativa speciale, di cui all'art.24, comma 3, non modifica le modalità di determinazione della base di calcolo in atto del trattamento pensionistico anche con riferimento all'art. 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
Resta vigente l'art. 44 del CCNL 1994/1997: "Indennità per particolari condizioni di lavoro"
Resta vigente l'art. 45 del CCNL 1994/1997: "Indennità di qualificazione e valorizzazione delle responsabilità" come modificato dall'art. 41, comma 7, del CCNL 1998/2001
Resta vigente l'art. 5 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Indennità di rischio da radiazioni
Resta vigente l'art. 41 CCNL integrativo 1998/2001: "Bilinguismo"
Resta vigente l'art. 44 CCNL integrativo 1998/2001: "Trattamento di trasferta"
Resta vigente l'art. 45 CCNL integrativo 1998/2001: "Trattamento di trasferimento"
1. A decorrere dal 1 gennaio 2002, l' indennità per lavoro notturno di cui all'art. 44, comma 11 del CCNL 1 settembre 1995 è rideterminata in € 2,74 (pari a L. 5.300) lordi. 2. A decorrere dal 1 gennaio 2002, l' indennità per lavoro festivo di cui all'art. 44, comma 12 del CCNL 1 settembre 1995 è rideterminata in € 17,82 (pari a L. 34.500) lordi, nella misura intera, e in € 8,91 (pari a L.17.250) lordi, nella misura ridotta.
1. Al fine di favorire il processo di de-ospedalizzazione e garantire le dimissioni protette dei pazienti nonchè l'assistenza agli anziani, ai disabili psico-fisici ed ai malati terminali, a decorrere dall'1 gennaio 2003, al personale del ruolo sanitario, nonché agli ausiliari specializzati addetti ai servizi socio assistenziali, agli operatori tecnici addetti all'assistenza e/o agli operatori socio sanitari, dipendenti dall'azienda o ente che espletano in via diretta le prestazioni di assistenza domiciliare presso l'utente compete una indennità giornaliera - nella misura sottoindicata - per ogni giorno di servizio prestato: a. Personale appartenente alla categoria A o B iniziale: € 2,58 (pari a L. 5.000) lordi;
2. L' indennità non è corrisposta nei giorni di assenza dal sevizio a qualsiasi titolo effettuata o quando giornalmente non vengano erogate prestazioni ed è cumulabile con le altre indennità dell'art. 44 del CCNL del 1 settembre 1995 ove spettanti. Essa compete, con le stesse modalità, anche al personale saltuariamente chiamato ad effettuare prestazioni giornaliere per il servizio di assistenza domiciliare limitatamente alle giornate in cui viene erogata la prestazione. 3. L' indennità entra a far parte della nozione di retribuzione di cui all'art. 37, comma 2, lettera d) del CCNL integrativo del 20 settembre 2001.
1. A decorrere dall'1 gennaio 2003, al personale addetto ai SERT in via permanente, indipendentemente dal ruolo di appartenenza, compete una indennità giornaliera per ogni giorno di servizio prestato nella misura sottoindicata: a. Personale appartenente alla categoria A o B iniziale: € 1,03 (pari a L. 2.000) lordi:
3. L' indennità entra a far parte della nozione di retribuzione di cui all'art. 37, comma 2, lettera d) del CCNL integrativo del 20 settembre 2001. Art. 28
Resta vigente l'art. 41, comma 4, del CCNL 1998/2001: "Disposizioni particolari"
2. In attuazione di quanto previsto dall'art. 25, il fondo del comma 1, a decorrere dal 1 gennaio 2002 è incrementato per dodici mensilità di € 7,69 mensili per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi.
4. A decorrere dal 1 gennaio 2003, il fondo come rideterminato dal comma 2 è ulteriormente incrementato per dodici mensilità di € 2,59 per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi in applicazione dell'art. 26. Dalla stessa data, ai sensi dell'art. 27, il fondo stesso è ulteriormente incrementato per dodici mensilità di € 0,16 per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi, oltre le risorse di cui all'art. 33, comma 2, lettera c).
2. Nel consolidamento del fondo non vanno considerate le seguenti risorse: a)
le risorse aggiuntive previste dall'art. 3, comma 2 , primo periodo e dall'art. 4 comma 1 del CCNL 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico 2000 – 2001, queste ultime nella misura in cui – in contrattazione integrativa - sono state destinate ad incrementare il fondo stesso;
gli incrementi derivanti da economie di gestione accertate espressamente ed a consuntivo dai servizi di controllo interno o dai nuclei di valutazione e corrispondenti ad effettivi incrementi di produttività o di miglioramento dei servizi o di ottimizzazione delle risorse;
le risorse di cui al successivo comma 3, lettera a).
3. Dal 1 gennaio 2002 il fondo del comma 1 è incrementato: a)
previa verifica a consuntivo 2001, dalle risorse derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della legge 449 del 1997, nella misura destinata dalle aziende ed enti alla contrattazione integrativa nonché dalle economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ai sensi e nei limiti previsti dalla legge 662 del 1996 e successive modificazioni ed integrazioni;
sulla base di disposizioni di legge che destinano una parte di proventi delle aziende o enti ad incentivi al personale ovvero di vigenti disposizioni , anche regionali, che destinano una parte delle risorse ad incentivi al personale;
sulla base del consuntivo 2001, dall'1%, come tetto massimo del monte salari annuo calcolato con riferimento al 2001 al netto degli oneri riflessi, in presenza di avanzi di amministrazione o pareggio di bilancio, secondo le modalità stabilite dalle Regioni negli atti di indirizzo per la formazione dei bilanci di previsione annuale ovvero della realizzazione annuale di programmi – correlati ad incrementi quali – quantitativi di attività del personale – concordati tra Regione e singole aziende ed enti, finalizzati al raggiungimento del pareggio di bilancio entro un termine prestabilito, ai sensi delle vigenti disposizioni;
dalle somme derivanti da economie di gestione accertate come indicato nel comma 2 lettera b). 4. Il predetto fondo è, altresì, incrementato con le ulteriori risorse contrattuali dell'art. 32 e con le risorse aggiuntive regionali di cui all' art. 33 comma 1, secondo le misure stabilite dalla contrattazione integrativa.
Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica
2. L' ammontare del fondo al 1 gennaio 2002 è quello consolidato al 31 dicembre 2001, in applicazione del CCNL del 20 settembre 2001, II biennio economico 2000 - 2001. In particolare sono confermate le previsioni: a)
dell'art. 39, comma 4 lettera b) del CCNL 7 aprile 1999 (quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica) secondo quanto previsto dall'art. 7 , comma 1 lettera c) del presente contratto; b)
dell'art. 39, comma 4 lettera d) del CCNL 7 aprile 1999 (risorse derivanti dal fondo relativo alle condizioni di lavoro dell'art 29 in presenza di stabile modifica e razionalizzazione dell'organizzazione dei servizi, anche a parità di organico) ;
dell'art. 3, comma 3, lettera a) del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico 2000- 2001 (RIA del personale cessato dal servizio).
4. Il fondo è, altresì, incrementato con decorrenza dal 1 gennaio 2003 con le seguenti risorse contrattuali: a)
complessivi € 6,05 mensili per tredici mensilità, per dipendente in servizio alla data del 31 dicembre 2001, al netto degli oneri riflessi così ripartiti:
- € 2,00 mensili per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio come sopra indicato, per dare attuazione all'art. 18; - € 4,05 mensili, per tredici mensilità, per tutti i dipendenti in servizio come sopra indicato, per dare attuazione all'art. 19, lettera d).
della quota di risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 32.
5. Il predetto fondo è, altresì, incrementato dalle risorse aggiuntive regionali : a)
di cui all'art. 33 comma 1 secondo le misure stabilite dalla contrattazione integrativa a decorrere dal 1 gennaio 2002;
b) a decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore economico corrispondente all'importo degli aumenti dell'indennità professionale specifica prevista per il personale di cui all'art. 28, in misura pari al numero dei dipendenti interessati;
a decorrere dal 1 gennaio 2003 del valore corrispondente all'importo economico necessario per i passaggi dalla ctg D iniziale nel livello economico Ds del personale indicato nell'art. 19, comma 1 lettere b) e c). L'importo è calcolato tenendo conto delle modalità di inquadramento economico esplicitate nella medesima norma. 6. Ai fini dell'art. 19, comma 1 lett. a) per le sole aziende ed enti che non abbiano ancora attuato la prima applicazione dell'art. 12, comma 2 del CCNL 20 settembre 2001, II biennio economico – è confermato anche il finanziamento già disposto dalla medesima clausola.
7. Tutte le risorse assegnate al fondo del comma 1 dal presente contratto per il raggiungimento delle finalità dallo stesso previste, ai sensi dell'art. 39 comma 2 del CCNL del 7 aprile 1999 tornano al fondo alla data di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo avvenuta del personale che ne ha usufruito, fatto salvo - previa consultazione con i soggetti dell'art. 9 del CCNL del 7 aprile 1999 - quanto destinato al finanziamento degli artt. 18 e 19, nonchè
art. 12 del CCNL 20 settembre 2001- ove si confermino i posti in dotazione organica per i passaggi verticali interni.
8. Sono, altresì, confermate le clausole dell'art. 39 commi 5, 6, 7 e 8 del CCNL 7 aprile 1999. In particolare, con riguardo all'applicazione del comma 8, si richiamano le modalità stabilite all'art. 7 comma 1 lettera d) del presente contratto. Art. 32
1. Con decorrenza 1 gennaio 2003 sono disponibili ulteriori risorse, pari a € 133,90 annue per dipendente in servizio al 31 dicembre 2001 al netto degli oneri riflessi, che residuano dall'applicazione dei tassi programmati di inflazione e non sono state utilizzate per l'incremento degli stipendi tabellari e per i fondi di cui agli artt. 29 e 31, comma 4, lettera a).Tali risorse sono destinate alla contrattazione integrativa che provvederà a ripartirle tra i fondi degli artt. 30 e 31, garantendo un adeguato incremento del fondo della produttività. Art. 33
2. A decorrere dal 1 gennaio 2003 le Regioni mettono a disposizione delle aziende ed enti un ulteriore ammontare di risorse pari allo 0,32% calcolato sul monte salari 2001 al netto degli oneri riflessi, allo scopo di raggiungere le seguenti finalità ritenute prioritarie nel processo di aziendalizzazione e sviluppo delle risorse umane: a)
valorizzare le professionalità del personale del ruolo sanitario di cui all'art. 28, nella misura dello 0,12%;
procedere nel percorso del riordino delle professioni sanitarie e dell'assistente sociale iniziato con la ridefinizione dei relativi profili e con le leggi n. 42 del 1999, n. 251 del 2000 e n. 1 del 2002 mediante le progressioni previste dall'art. 19 comma 1 lett. b) e c), nella misura dello 0,17%;
nella misura dello 0,03% per cofinanziare la erogazione dell'indennità SERT di cui all'art. 27;
favorire il perseguimento di altre finalità strategiche ed obiettivi di salute e qualità dei servizi, collegati anche al piano sanitario regionale ed individuati da ciascuna Regione, con gli eventuali residui delle risorse di cui al presente articolo nel caso che quelle previste dalle lettere a), b) e c) non siano state totalmente utilizzate.
3. Per l'applicazione del comma 2, lettera a), entro trenta giorni dall'entrata in vigore del presente CCNL, ciascuna azienda o ente invia alla propria Regione la relazione sulle risorse economiche occorrenti per il pagamento delle indennità di cui all'art. 28 erogandone,comunque, il relativo importo ai dipendenti interessati dalla decorrenza fissata dalla clausola citata.
4. Per l'applicazione del comma 2, lettera b), entro il termine fissato dal comma 3 è inviata anche la relazione sulle risorse economiche occorrenti per i passaggi del personale di cui all'art. 19 lettere b) e c), tenuto conto che per l'inquadramento economico dei dipendenti interessati vi è un parziale auto finanziamento mediante le fasce già attribuite al personale interessato. Nel frattempo dovrà essere garantito l'avvio di tutte le procedure necessarie per la rapida attuazione dei passaggi medesimi con garanzia dell'erogazione del nuovo trattamento economico da parte delle aziende ed enti, a procedure ultimate, secondo le decorrenze previste dalle norme di riferimento. 5. Le risorse per l'applicazione del comma 2, lettere a) e b) incrementano il fondo di cui all'art. 31. Quelle della lettera c) sono, invece, destinate al fondo dell'art. 29 per l'indennità SERT che è comunque erogata nel frattempo dalle aziende dalla decorrenza contrattuale. Quelle della lettera d) sono, invece, destinate ai fondi degli artt. 30 e 31 in base all'art. 7, comma 1 lettera a).
Sistema classificatorio - Trattamenti accessori
Resta vigente l'art. 37 del CCNL 1998/2001: "Finanziamento del sistema classificatorio"
Resta vigente l'art. 38 del CCNL 1998/2001: "Finanziamento dei trattamenti accessori"
Resta vigente l'art. 43 del CCNL 1994/1997: "Disciplina per il finanziamento del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro" come rideterminato dall'art. 2 del CCNL 1994/1997 II biennio economico: "Rideterminazione del finanziamento del fondo per la corresponsione del trattamento accessorio legato alle posizioni di lavoro"
Resta vigente l'art. 46 del CCNL 1994/1997: "Disciplina per il finanziamento del trattamento accessorio legato alla produttività" come rideterminato dall'art. 3 del CCNL 1994/1997 II biennio economico: "Risorse aggiuntive e risparmi di gestione per l'incremento del fondo destinato alla produttività collettiva"
Resta vigente l'art. 47 del CCNL 1994/1997: "Produttività collettiva per il miglioramento dei servizi"
Resta vigente l'art. 48 del CCNL 1994/1997: "La qualità della prestazione individuale"
Fasce retributive - posizioni organizzative
Resta vigente l'art. 39 del CCNL 1998/2001: "Finanziamento delle fasce retributive delle posizioni organizzative della parte comune dell'ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica"
Resta vigente l'art. 40 del CCNL 1998/2001: "Riconversione delle risorse economiche destinate al finanziamento dell'indennità infermieristica e del livello VIII bis"
Resta vigente l'art. 2 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Incrementi tabellari"
Resta vigente l'art. 3 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Finanziamento dei trattamenti economici"
Resta vigente l'art. 4 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Utilizzo delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa"
1. Il comma 2 dell'art. 13 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001, riguardante l'aspettativa per dottorato di ricerca è così integrato: - dopo il numero "476" sono aggiunte le parole "e successive modificazioni ed integrazioni";
2. L'art. 21 del CCNL 1 settembre 1995 è così integrato: - al termine del comma 2, dopo il punto, è aggiunta la seguente frase: "I permessi retribuiti possono anche essere concessi per l'effettuazione di testimonianze per fatti non d'ufficio, nonchè per l'assenza motivata da gravi calamità naturali che rendono oggettivamente impossibile il raggiungimento della sede di servizio, fatti salvi, in questi eventi, i provvedimenti di emergenza diversi e più favorevoli disposti dalle competenti autorità".
- al termine del comma 7, dopo il punto, è aggiunta la seguente frase: "Tra queste ultime assumono particolare rilievo l'art. 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584 come sostituito dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990, n. 107 e l'art. 5, comma 1, della legge 6 marzo 2001, n. 52 che prevedono, rispettivamente, i permessi per i donatori di sangue ed i donatori di midollo osseo".
3. A titolo di interpretazione autentica, il comma 2, dell'art. 47 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 viene così sostituito con decorrenza 21 settembre 2001: "2. Nulla è innovato per quanto riguarda tutta la materia relativa all'accertamento dell'infermità per causa di servizio, al rimborso delle spese di degenza per causa di servizio ed all'equo indennizzo, che rimangono regolate dalle seguenti leggi e le loro successive modificazioni, che vengono automaticamente recepite nella disciplina pattizia: DPR 3 maggio 1957, n. 686; legge 27 luglio 1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5 luglio 1965; DPR. 20 aprile 1994, n. 349; DPR 30 dicembre 1981, n. 834 (Tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della legge 23 dicembre 1994, n. 724 e successive modifiche ed integrazioni; art. 1, commi da 119 a 122 della legge 23 dicembre 1996, n. 662. Con riferimento alla misura dell'equo indennizzo, le parti concordano, inoltre, quanto segue":
Per la liquidazione dell'equo indennizzo si fa riferimento in ogni caso al trattamento economico iniziale di cui all'art. 30, comma 1, lett. a) del CCNL del 7 aprile 1999, corrispondente alla posizione di appartenenza del dipendente al momento della presentazione della domanda;
L'azienda od ente ha diritto di dedurre dall'importo dell'equo indennizzo e fino a concorrenza del medesimo, eventuali somme percepite allo stesso titolo dal dipendente per effetto di assicurazione obbligatoria o facoltativa i cui contributi o premi siano stati corrisposti dall'azienda od ente stesso;
Nel caso che per effetto di tali assicurazioni l'indennizzo venga liquidato al dipendente sotto forma di rendita vitalizia, il relativo recupero avverrà capitalizzando la rendita stessa in relazione all'età dell'interessato. Sono disapplicati l'art. 49 del DPR n. 761 del 1979 e l'art. 63 del DPR n. 270 del 1987. [cfr. Appendice A]
6. Nel caso in cui con l'applicazione dell'art. 31, comma 10 del CCNL 7 aprile 1999 si determini un assegno personale corrispondente al valore di fascia economica, l'assegno stesso è trasformato in fascia e solo l'eventuale residuo rimane come assegno personale. La stessa regola è applicata anche alla rideterminazione del trattamento economico spettante al personale della categoria C del ruolo sanitario ed alle assistenti sociali già inquadrati nella categoria D con il CCNL del 20 settembre 2001, II biennio economico 2000–2001, ove si sia verificato il caso.
8. Nelle disposizioni finali della declaratoria allegato 1 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 è aggiunto il seguente comma: "4. Per l'istituzione dei profili di collaboratore tecnico professionale, le aziende ed enti, in relazione alle proprie esigenze, potranno tenere conto anche dei diplomi di laurea relativi a settori riguardanti le innovazioni tecnologiche nel campo sanitario." 9. Ad integrazione dell'art. 43, comma 3 del CCNL integrativo del 20 settembre 2001 ed oltre a quanto già ivi stabilito per il sistema di classificazione, al personale in distacco ed in aspettativa sindacale ai sensi del CCNQ del 7 agosto 1998 e successive modificazioni ed integrazioni competono quote di incentivo secondo le previsioni concordate nella contrattazione integrativa.
Resta vigente l'art. 13 del CCNL 2000/2001 II biennio economico: "Previdenza complementare"
Resta vigente l'art. 42 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Trattenute per scioperi brevi"
Resta vigente l'art. 43 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Trattamento economico dei dipendenti in distacco sindacale" come integrato dall' art. 23, comma 9, del CCNL 2002/2005
Resta vigente l'art. 50 del CCNL Integrativo 1998/2001: "Norma speciale per le A.R.P.A."
1. Nelle parti non modificate o integrate o disapplicate dal presente contratto, restano confermate tutte le norme dei sotto elencati contratti ivi comprese in particolare le disposizioni riguardanti l'orario di lavoro e l'orario notturno nonchè l'art. 41, comma 4 del CCNL 7 aprile 1999: CCNL del 1 settembre 1995, quadriennio 1994–1997 per la parte normativa e primo biennio 1994-1995 per la parte economica;
CCNL del 27 giugno 1996, relativo al II biennio economico 1996–1997;
CCNL integrativo del 22 maggio 1997;
CCNL 7 aprile 1999, quadriennio 1998–2001 per la parte normativa e I biennio 1998–1999 per la parte economica;
CCNL 27 gennaio 2000 per la formazione delle tabelle di equiparazione del personale delle ARPA a quello del comparto Sanità;
CCNL 18 ottobre 2000 sull'interpretazione autentica dell'art. 16, comma 9 del CCNL 1994 – 1997 del 1 settembre 1995;
CCNL 18 ottobre 2000 sull'interpretazione autentica dell'art. 44, comma 5 del CCNL 1994 – 1997 del 1 settembre 1995;
CCNL 20 settembre 2001, relativo al II biennio economico 2000 – 2001;
CCNL del 20 settembre 2001, integrativo del CCNL del 7 aprile 1999.
1. In relazione all'art. 23, comma 3 si conferma esplicitamente la disapplicazione dell'art. 49 del DPR 761 del 1979 , dell'art. 63 del DPR 270 del 1987 [cfr. Appendeice A] e dell'art. 47, comma 2 del CCNL Integrativo del 20 settembre 2001. 2. Altre disapplicazioni sono effettuate direttamente negli articoli dei singoli istituti ai quali si fa rinvio. Tabella A
Ex - Livelli
Sviluppo della tabella A per fasce Ex - Livelli
Tabella B Prospetto 1 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2002 Ex Posizione
iniziale annuo
lordo da
annuo da
lordo da 1/1/2002
Nota: a decorrere dal 1° gennaio 2002, il trattamento economico iniziale di cui alla colonna F per il personale già di ex livello VIII bis (confluito nella categoria D, livello economico DS) è pari ad € 14.024,66. I successivi valori stipendiali corrispondono al valore della fascia economica attribuita in azienda. Prospetto 2 Trattamento economico iniziale a decorrere da 1/1/2002 Ex Posizione
Speciale al
lordo da 1/1/2003
14.687,14
Nota: a decorrere dal 1° gennaio 2003, il trattamento economico iniziale di cui alla colonna F per il personale già di ex livello VIII bis (confluito nella categoria D, livello economico DS) è pari ad € 21.164,37, ivi compreso il conglobamento dell'I.I.S. pari ad € 6.557,97. I successivi valori stipendiali corrispondono al valore della fascia economica attribuita in azienda.
Tabella C Prospetto 1
(importi annui lordi a decorrere dall'1/1/2003)
Ds6 (*)
B5 (*)
collaboratore professionale sanitario : a) infermiere - infermiere pediatrico - assistente sanitario – ostetrica
Infermiere generico o psichiatrico con un anno di corso esperto: svolgono le funzioni previste , rispettivamente, dall' art. 6 DPR 14 marzo 1974, n. 225 e successive modificazioni ed integrazioni e dall' art. 24 RD 16 agosto 1909, n. 615 e successive modificazioni ed integrazioni Massaggiatore o massofisioterapista esperto: svolgono le funzioni, rispettivamente, previste dall' art. 1 RD 31 maggio 1928, n. 1334 e successive modificazioni ed integrazioni e dall' art. 1 legge 19 maggio 1971, n. 403 e successive modificazioni. ed integrazioni
Provvede, nell'ambito dei sistemi informativi, alla stesura dei programmi, ne cura l'aggiornamento, la manutenzione ivi compresa la necessaria documentazione; garantisce, per quanto di competenza, la corretta applicazione dei programmi fornendo informazioni di supporto agli utenti ; collabora a sistemi centralizzati o distribuiti sul territorio.
Operatore tecnico specializzato esperto Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalle singole aziende ed enti in base alle proprie esigenze organizzative, oltre ad eseguire gli interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere con l'ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse, svolge attività particolarmente qualificate che presuppongono specifica esperienza professionale maturata nel sottostante profilo di Bs. Personale amministrativo
Svolge mansioni amministrativo-contabili complesse - anche mediante l'ausilio di apparecchi terminali meccanografici od elettronici o di altro macchinario - quali, ad esempio, ricezione e l'istruttoria di documenti, compiti di segreteria, attività di informazione ai cittadini, collaborazione ad attività di programmazione, studio e ricerca. MODALITÁ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA C : dall'esterno: mediante pubblico concorso;
dall'interno: ai sensi dell'art. 16 del CCNL 7 aprile 1999.
REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L'ACCESSO ALLA CATEGORIA C: dall'esterno:
per il profilo della puericultrice esperta, oltre al requisito professionale previsto dalla legge istitutiva del profilo, cinque anni di esperienza professionale nel profilo di Bs in aziende ed enti del SSN;
per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia abilitante per la specifica attività;
per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia abilitante per la specifica attività. Nei casi in cui il diploma non sia abilitante, è richiesto il possesso: del diploma di istruzione secondaria di primo grado unitamente ad esperienza professionale di quattro anni - maturata nella categoria B in profilo ritenuto corrispondente dall'azienda o ente - per il personale proveniente dalla categoria B, livello super o di otto anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale;
per il profilo di programmatore, il possesso del diploma e/o titoli professionali richiesti per l'accesso dall'esterno o - in mancanza - il possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto unitamente ad esperienza professionale di quattro anni - maturata nella categoria B in profilo ritenuto corrispondente dall'azienda o ente - per il personale proveniente dal livello super o di otto anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale;
3. Le disposizioni che seguono trovano applicazione in tutti i casi in cui non siano applicabili norme di legge o di regolamento o comunque per i profili non diversamente disciplinati da leggi o regolamenti. Nel rispetto dei principi enunciati dall'articolo 2, le previsioni degli articoli 3 e seguenti possono essere integrate e specificate dai codici adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'articolo dell'art. 54, comma 5, del decreto legislativo 165 del 2001. Articolo 2
6. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni possibile misura di semplificazione dell'attività amministrativa, agevolando, comunque, lo svolgimento, da parte dei cittadini, delle attività loro consentite, o comunque non contrarie alle norme giuridiche in vigore. 7. Nello svolgimento dei propri compiti, il dipendente rispetta la distribuzione delle funzioni tra Stato ed Enti territoriali. Nei limiti delle proprie competenze, favorisce l'esercizio delle funzioni e dei compiti da parte dell'autorità territorialmente competente e funzionalmente più vicina ai cittadini interessati. Articolo 3
2. Il dipendente non chiede, per sé o per altri, né accetta, regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti entro il quarto grado. Il dipendente non offre regali o altre utilità ad un sovraordinato o a suoi parenti entro il quarto grado, o conviventi, salvo quelli d'uso di modico valore. Articolo 4
2. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti entro il quarto grado o affini entro il secondo, o conviventi che esercitano attività politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio. Su motivata richiesta del dirigente competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e tributaria. Articolo 6
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri ovvero: di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi; di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito; di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore, procuratore o agente; di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente dell'ufficio. Articolo 7
2. Il dipendente si attiene a corrette modalità di svolgimento dell'attività amministrativa di sua competenza, respingendo in particolare ogni illegittima pressione, ancorché esercitata dai suoi superiori. Articolo 9
4. Il dipendente non accetta per uso personale, né detiene o gode a titolo personale, utilità spettanti all'acquirente, in relazione all'acquisto di beni o servizi per ragioni di ufficio. Articolo 11
Rapporti con il pubblico 1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta adeguata attenzione alle domande di ciascuno e fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle pratiche egli rispetta l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto motivando genericamente con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo a disposizione. Egli rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde sollecitamente ai loro reclami.
5. Il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in una amministrazione che fornisce servizi al pubblico si preoccupa del rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione nelle apposite carte dei servizi. Egli si preoccupa di assicurare la continuità del servizio, di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità. Articolo 12
1. Il dirigente ed il dipendente forniscono all'ufficio interno di controllo tutte le informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale prestano servizio. L'informazione è resa con particolare riguardo alle seguenti finalità: modalità di svolgimento dell'attività dell'ufficio; qualità dei servizi prestati; parità di trattamento tra le diverse categorie di cittadini e utenti; agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili; semplificazione e celerità delle procedure; osservanza dei termini prescritti per la conclusione delle procedure; sollecita risposta a reclami, istanze e segnalazioni. Dichiarazioni a verbale e congiunte
Dichiarazione congiunta n. 3 In ordine all'art.6, le parti confermano la distinzione tra la fruizione delle prerogative sindacali, che discende dall'ammissione alla contrattazione nazionale ed è un diritto tutelato dal CCNQ del 7 agosto 1998 e sue successive modificazioni ed integrazioni, ai sensi del d.lgs. n. 165 del 2001, indipendentemente dalla firma dei contratti quadro o di comparto, mentre, invece, il diritto di partecipazione alla contrattazione integrativa discende dalla sottoscrizione del contratto collettivo nazionale di categoria. Tale ultima materia in armonia con il d.lgs. n. 165 del 2001 è tuttora disciplinata dall'art. 9 del CCNL 7 aprile 1999, che è stato riconfermato dal presente contratto.
4. la CATEGORIA della VICEDIRIGENZA doveva essere inserita tra i nuovi profili, in alternativa, la valutazione di un inserimento di detta categoria nel sistema classificatorio del personale doveva essere oggetto di specifica clausola contrattuale da esaminare nella commissione paritetica. Tali passaggi di categoria dovevano essere programmati nell'ambito delle procedure previste per gli investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione Aziendale, dove era anche possibile estendere l'Indennità di Coordinamento ai profili professionali di COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE e COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO.
La FSI nel prendere atto della formulazione dell'art. 7, Coordinamento Regionale, dell'ipotesi del CCNL comparto sanità sottoscritta in data odierna, formula espressa riserva relativamente alla formulazione dell'articolo in quanto ritenuto sbilanciato: infatti, a fronte di un forte potere di indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa delle materie trattate in capo alle Regioni, le medesime hanno come unico obbligo la semplice informazione preventiva alle OO.SS. firmatarie del CCNL. Roma li 25/11/2003
La Segreteria Nazionale Appendice A
Avvertenza: per completezza di informazione vengono allegati anche i testi di norme citate nei CCNL che tuttavia sono disapplicate ai sensi dell'art. 72, comma 1, del DLgs n. 29 del 1993 [ora art. 72, comma 1, del DLgs 165 del 2001]
Decreto del Presidente della Repubblica 20.12.1979, n. 761
Decreto del Presidente della Repubblica 20.05.1987, n. 270
Norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale, per il triennio 1985/1987, relativa al comparto del personale dipendente del Servizio sanitario nazionale
Decreto del Presidente della Repubblica 28.11.1990, n. 384
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 6 aprile 1990 concernente il personale del comparto del Servizio sanitario nazionale, di cui all'art. 6, D.P.R. 5 marzo 1986, n. 68
Codice di autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero.