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Timestamp: 2017-10-22 10:17:27
Document Index: 383513653

Matched Legal Cases: ['artículo 168', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 175', 'artículo 176', 'artículo 13', 'artículo 120', 'artículo 176', 'artículo 13']

Juan Linares Ruiz: Para los Trabajadores Venezolanos
Dom 12/05/2013
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (RLOTTT) de fecha 30 de Abril de 2013 contiene tres precisiones que revisten interés para patronos y trabajadores.
La primera precisión consiste en que el tiempo destinado al descanso y alimentación establecida en el artículo 168 de la LOTTT podrá fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo de los trabajadores con el patrono sin que puedan laborarse más de 5 horas continuas. Esta normativa permite flexibilizar la adecuación de la jornada laboral, principalmente en el comercio y los servicios, que venían laborando en turnos de 8 horas diarias con media hora de descanso imputada a la jornada de trabajo que deben otorgar una hora de descanso, es decir, media hora de descanso adicional extendiendo el horario media hora más. Si se celebra un acuerdo, esa segunda media hora de descanso puede colocarse al final de la jornada y el trabajador seguiría saliendo como antes, a la misma hora, ya que en la última media hora de descanso el trabajador puede disfrutarla fuera de la empresa.
Esta modalidad también es aplicable en el caso de las guardias de 12 horas diarias que deben ser interrumpidas por un descanso de una (1) hora como en el caso de los trabajos continuos y por turno. Esa guardia tendría que establecer dos (2) descansos para que no se labore más de 5 horas continuas. La disposición reglamentaria permite establecer 2 descansos dentro de esa jornada de 12 horas, de media hora cada descanso en horario diferente.
La segunda precisión establecida en el artículo 13 del RLOTTT consiste en que en las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos podrán dar cumplimiento a los dos días de descanso semanal remunerados en forma discontinua, es decir, en días no continuos de la semana correspondiente. Por ejemplo: domingo y miércoles, o lunes y jueves. Esta disposición reglamentaria permite adecuar con más facilidad las jornadas rotativas de trabajo.
La tercera precisión establecida en el artículo 14 del RLOTTT señala que cuando un trabajador preste servicios en uno o en los dos días que le corresponda su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Es decir, que si el trabajador trabaja en uno de sus dos días de descanso tiene un día de descanso compensatorio remunerado; y si trabaja en sus dos días de descanso semanal, tiene derecho entonces a dos días de descanso compensatorio remunerado. En ambos casos, en la semana siguiente salvo que uno de esos dos días de descanso compensatorio se transfiera para su disfrute en forma adicional a los días de vacaciones que le corresponda al trabajador.
En principio, la jornada de trabajo de los vigilantes se encuentra regulada en el artículo 175 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). De manera que pueden ser turnos fijos en horario diurno, mixto o nocturno de 40, 37.5 o 35 horas semanales. En estos casos, normalmente la guardia es de 8 horas diarias (40 semanales) con dos días de descanso semanal (continuos o no) y con pago complementario (adicional) de 2,5 horas extras en turno mixto y 5 horas extras en turno nocturno.
Ahora bien, el trabajo de los vigilantes normalmente es de la clase de labores que por su propia naturaleza e importancia para la seguridad de los bienes y las personas en los centros de trabajo, se desarrolla de forma continua mediante grupos y turnos de trabajo rotativos durante los 365 días del año, sin interrupción.
En este caso, a los vigilantes que laboran por turnos rotativos les es aplicable lo dispuesto en el artículo 176 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) que contempla un régimen especial de 42 horas semanales promedio de trabajo en el período de ocho semanas con disfrute de un día adicional y remunerado durante el período de vacaciones, ´por cada semana en la que laboren 6 días, en lugar de 5.
Para que el trabajador de vigilancia pueda evaluar si la jornada que el patrono le estableció está adecuada a la nueva regulación legal basta que sume las horas laboradas de lunes a domingo durante 8 semanas y luego las divida entre el número 8. Las horas resultantes no pueden pasar de 42 horas semanales promedio.
Veamos las guardias de 12 horas que incluyen una (1) hora de descanso diario, fraccionable en 2 medias horas. Estas guardias de 12 horas pueden adoptar la rotación siguiente: 2 guardias diurnas seguidas de 2 días continuos de descanso legal; 2 guardias nocturnas seguidas de 2 días libres de descanso, y así sucesivamente. Esta rotación contempla en 8 semanas, 336 horas de labores con promedio de 42 horas por semana (336/8=42). Puede adoptarse un sistema similar: 2 guardias diurnas de 12 horas, seguidas de 2 guardias nocturnas y luego 4 días continuos de descanso, los 2 primeros libres y los 2 últimos correspondientes a los días de descanso semanal legal.
Las guardias de 24 horas corridas deben contemplar 2 descansos diarios de una hora, fraccionables en 4 descansos de media hora. La guardia de 24 horas (un día completo de trabajo) debe liberar tres días para el descanso de manera que en un período de 8 semanas se laboran 14 guardias de día completo (24 horas) con un total de 336 horas (14x24=336) y un promedio de 42 horas semanales (336/8=42).
El sistema llamado de 24 X 24 es completamente ilegal porque en un período de 8 semanas se laboran 672 horas resultando un promedio de 84 horas semanales (672/8=84) semanales: el doble del límite legal. También excede el límite de 100 horas extras por año.
Remuneración correspondiente al trabajo en día sábado
Sáb 25/05/2013
Como regla general, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse los días de descanso en sábado y domingo, o en los días domingo y lunes. Así lo establece el artículo 13 del Reglamento de la LOTTT de fecha 30 de abril 2013, Gaceta Oficial N° 41.157.
En el primer caso, cuando el sábado corresponde al primero de los dos días de descanso continuos y remunerado a que tiene derecho el trabajador por haber laborado durante su jornada de trabajo semanal de lunes a viernes, dicho día sábado no es laborable y genera el pago de un (1) día de salario normal, al promedio devengado en los 5 días laborables de dicha semana. Pero, si el trabajador es requerido para laborar en ese sábado, le corresponde: Primero, el pago adicional de 1,5 días de salario establecido en el artículo 120 de la LOTTT con lo cual esa semana le genera 8,5 días de salario en lugar de los 7 días de salario normales de la remuneración semanal. Segundo, al haber laborado en uno de sus dos días de descanso semanal, le corresponde además un día completo de descanso compensatorio remunerado en la siguiente semana. Ese día de descanso compensatorio debe ser escogido de común acuerdo entre el trabajador y el patrono, preferiblemente el día lunes de esa semana para no romper la continuidad del descanso semanal.
Debo señalar que si el patrono paga la remuneración del día de descanso compensatorio y no concede efectivamente el descanso, no sólo infringe la ley sino que queda obligado ese patrono a concederlo efectivamente y a volverlo a pagar en la oportunidad en que el trabajador lo disfrute.
Ahora bien, si la jornada laborable del trabajador discurre de martes a sábado, con descanso semanal en los días domingo y lunes, el sábado entonces pasa a ser un días laborable de la semana y sólo genera el pago de un (1) día de salario según corresponda al turno que labore si es diurno, mixto o nocturno. En este caso no hay pago adicional excepto que dicho sábado laborable coincida con un día feriado supuesto éste en que se genera el pago de (1) día adicional de salario correspondiente al día feriado. Es decir: le debe ser remunerado en forma doble.
Finalmente, en el caso de las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos que deban por razones técnicas o de servicio laborar las 24 horas de cada uno de los 365 días del año y hayan sido autorizados para ello según lo previsto en el artículo 176 de la LOTTT, sólo cuando el sábado sea el sexto día laborable seguido de un (1) solo día de descanso en la semana, dicho sábado genera un día adicional de disfrute en el período de vacaciones correspondiente a ese año (artículo 13 del Reglamento de la LOTTT) en lugar del día de descanso compensatorio en la siguiente semana.
Publicado por Juan en 10:44