Source: https://www.lecturio.de/jura/beendigung-arbeitsverhaeltnis-arbeitsrecht.vortrag
Timestamp: 2018-01-21 14:38:37
Document Index: 46789983

Matched Legal Cases: ['§ 312', '§ 159', '§ 622', '§ 622', '§ 123', '§ 134', '§ 323', '§ 312', '§ 622']

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Lecturio
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Prof. Dr. John Montag
Der Vortrag „Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ von Prof. Dr. John Montag ist Bestandteil des Kurses „Arbeitsrecht“. Der Vortrag ist dabei in folgende Kapitel unterteilt:
1. Der Aufhebungsvertrag
1.1 Schriftform
1.2 Grundsätzlich kein Widerruf § 312 I BGB
1.3 Beachte Sperrzeit § 159 I Nr. 1 SGB III
Exkurs: Orientierung, Arbeitsgesetze
2. Die Kündigung
2.1 Fristgemäße Kündigung
2.2 Grundsatz: 4 Wochenfrist § 622 BGB
2.3 Kündigung durch den Arbeitnehmer
2.4 Kündigung durch den Arbeitgeber
2.5 § 622 II, 2 BGB „Altersdiskriminierung“
Wie endet ein Arbeitsverhältnis?
Durch Fristablauf
Durch Tod des Arbeitnehmers
Durch Tod des Arbeitgebers
Wo gibt es im Arbeitsverhältnis u.a. ein Schriftformerfordernis?
Bei einem Aufhebungsvertrag
Bei einer ordentlichen Kündigung
Bei einer Befristung des Arbeisverhältnisses
Bei einer außerordentlichen Kündigung
Bei der Eingehung eines Arbeitsverhältnisses
Ihr Chef erzählt Ihnen wider besseres Wissen, dass das Unternehmen ins Ausland verlegt wird. Weil Sie nicht umziehen wollen, unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag. Was können Sie sinnvollerweise tun, wenn Sie den Job behalten wollen?
Anfechten nach § 123 I BGB
Sich auf die Nichtigkeit nach § 134 BGB berufen
Zurücktreten nach § 323 I BGB
Widerrufen nach § 312 I BGB
Wann ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam?
Wenn der bestehende Betriebsrat nicht gehört wird.
Wenn die Kündigung dem Arbeitnehmer mit Telefax zugeht.
Wenn die Kündigungsfrist zu kurz berechnet ist.
Wenn in einem kleinen Unternehmen kein Kündigungsgrund vorliegt.
Wenn der Betriebsrat widerspricht.
Mitarbeiter M ist 35 Jahre und seit 17 Jahren bei A beschäftigt.Welche Kündigungsfrist muss A beachten?
6 Monate zum Monatsende
4 Monate zum Monatsende
6 Monate zum 15. oder zum Monatsende
7 Monate zum Monatsende
Was muss man zu § 622 III BGB wissen?
Diese Vorschrift ist nicht diskriminierend, verstößt nicht gegen europäisches Recht und ist anwendbar.
Diese Vorschrift ist diskriminierend, verstößt gegen europäisches Recht und ist deshalb teleologisch insofern zu erweitern, als dass für alle Arbeitnehmer 7 Jahre Beschäftigungszeit nicht angerechnet wird.
Diese Vorschrift ist diskriminierend, verstößt gegen europäisches Recht, ist aber trotzdem solange anwendbar bis der Gesetzgeber die Vorschrift ändert.
Diese Vorschrift ist diskriminierend, verstößt gegen europäisches Recht und ist deshalb nicht anwendbar.
Dozent des Vortrages Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses