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Timestamp: 2014-07-26 07:05:31
Document Index: 397993061

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 35']

IV Convenio colectivo DECATHLON ESPAÑA S.A.
Código convenio: 9011522
Publicación: BOE 134 - 06/06/2006 Ver documentos relacionados
Artículo 4. Denuncia y prorroga.
Artículo 7. Absorción y compensación de mejoras.
Artículo 10. Contratación indefinida.
Artículo 11. Contratos con empresas de trabajo temporal.
Artículo 14. Contratos de duración determinada.
Artículo 15. Contrato en prácticas.
Artículo 17. Empleo.
CAPÍTULO IV. JORNADA, DESCANSOS Y VACACIONES.
Artículo 18. Jornada ordinaria.
Artículo 19. Descansos en jornada.
Artículo 22. Trabajo en domingo y festivos.
Artículo 26. Reducción de jornada por motivos familiares.
CAPÍTULO V. PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 29. Maternidad y excedencia.
Artículo 30. Excedencia por cargos sindicales.
Artículo 31. Excedencia voluntaria especial.
Artículo 32. Excedencia por fallecimiento.
CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES.
Artículo 34. Gratificaciones periódicas fijas.
Artículo 35. Primas.
Artículo 36. Comisión Paritaria de Primas.
Artículo 37. Reembolso de gastos.
Artículo 40. Ayuda a la maternidad.
Artículo 41. Seguro de vida.
Artículo 42. Prendas de trabajo.
Artículo 43. Descuento por compras.
Artículo 45. Protocolo de actuación: acoso.
Artículo 46. Violencia de género.
CAPÍTULO VIII. REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 48. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Mediación.
CAPÍTULO IX. SALUD LABORAL.
Artículo 49. Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.
Artículo 50. Principios generales.
Artículo 53. Comunicación previa.
Artículo 54. Sanciones máximas.
Artículo 55. Normas de procedimiento.
ANEXO I. Tabla salarial 2006.
a. Las personas a las que se refieren los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
b. Las personas que ocupen cargos comprendidos en el grupo profesional 1.
c. Las personas que ocupen cargos comprendidos en el grupo profesional 2, que quedarán excluidas a los únicos efectos de salario, jornada y preaviso previstos en el presente Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2006, salvo los derivados de las modificaciones introducidas en el sistema de primas a que se refiere el artículo 35, que entrarán en vigor el día 1 de abril de 2006.
Todas las condiciones contenidas en este Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que los pactos o cláusulas que, en su conjunto, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas a título individual y no para quienes, en lo sucesivo, se incorporen a la empresa, manteniéndose estrictamente ad personam.
Durante la vigencia del presente Convenio las mejoras económicas no serán compensables ni absorbibles.
Los actuales puestos de trabajo y categorías se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir la prestación laboral pactada, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
Grupo o Nivel 1.
Se incluyen en este grupo o nivel aquellos puestos que requieren una formación de titulado superior o equivalente, completada con una dilatada experiencia profesional. La experiencia adquirida en el desempeño de funciones y tareas correspondientes a otros grupos profesionales de menor cualificación, junto con la formación recibida, pueden compensar y homologar la titulación correspondiente para el desempeño de las tareas encomendadas.
Grupo o Nivel 2.
Se incluyen en este grupo o nivel a empleados que, con un alto nivel de formación, deciden autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de las estrategias fijadas por sus superiores jerárquicos. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultados para fijar directrices, por todo lo cual se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y, además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Ejercen, por delegación de sus superiores jerárquicos, su responsabilidad sobre un área funcional, zona de producción, distribución o logística. Tienen bajo su dependencia un equipo humano de trabajo de cuya organización y formación se responsabilizan dentro de la política de Recursos Humanos de la Compañía y bajo las pautas emanadas de la Dirección. Tienen acceso y utilizan información privilegiada de la empresa.
Grupo o Nivel 3.
Incluye aquellos puestos que, requiriendo una formación equivalente a titulación académica de grado medio y una dilatada experiencia profesional, sus funciones consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y un grado medio de experiencia en los factores de autonomía y responsabilidad. Dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada y, en determinados casos, pueden dirigir un equipo humano de trabajo. En el desempeño de su trabajo necesitan identificar la información que se requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. Tienen acceso y emplean confidencialmente la información básica existente en su área.
Grupo o Nivel 4.
Incluye aquellos puestos en los que precisando de formación básica o, en su caso, de grado medio, completada con formación específica de carácter profesional que proporcione un conocimiento total del oficio o profesión, se realizan funciones con un margen medio de autonomía que exigen, habitualmente, iniciativa y razonamiento, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones