Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=42708&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-07-10 00:47:09+00:00
Document Index: 48887747

Matched Legal Cases: ['§ 15', 'zákona č.143', '§ 10', '§ 45', 'čl. 12', '§ 40', '§ 17', 'zákona č. 1']

Metodický pokyn ze dne 1.7.1995 o poskytování dalšího platu
1.7.1995 | Sbírka: 16 000/95-42 | Částka: 7/1995
Nadřazené: 76/1994 Sb., 143/1992 Sb.
Pasivní derogace: 24 904/2005-14
16 000/95-42
k poskytování dalšího platu podle § 15a) zákona č.143/1992 Sb. v platném znění, § 10a) a článku III, odst. 3 nařízení vlády č. 76/1994 Sb.
Obecně platné podmínky pro vznik nároku na další plat
Zaměstnanci náleží v I. pololetí 1995 další plat, splňuje-li následující podmínky:
- Je ke dni 30. června 1995 v pracovním poměru. Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr přede dnem 30. června 1995, nárok nevznikne. Ukončení pracovního poměru výpovědí nastane teprve uplynutím výpovědní doby (§ 45 odst. 1 zákoníku práce).
- Odpracuje alespoň 66 dnů u jednoho zaměstnavatele. Jestliže má zaměstnanec více zaměstnavatelů, posuzuje každý zaměstnavatel stanovené podmínky samostatně.
Plnění obou výše uvedených podmínek je třeba posuzovat samostatně v každém pracovním poměru zaměstnance k jednomu zaměstnavateli, uzavře-li např. zaměstnanec dvě i více pracovních smluv v průběhu pololetí. Uzavřením nové pracovní smlouvy např. od 1. 5. 95 do 30. 6. 95, která bezprostředně navazuje na předchozí smlouvu sjednanou např. od 1. 1. 95 do 30. 4. 95, vzniká nové rozhodné období pro posuzování nároku na další plat. Vznik nároku na další plat nelze proto sledovat společně za oba pracovní poměry u téhož zaměstnavatele.
Odpracovaným dnem (směnou) je pracovní den, v němž zaměstnanec skutečně konal práci a odpracoval více než polovinu stanovené pracovní doby, tzn. při směně stanovené v délce 8,5 hodiny denně pracoval nejméně 4,5 hodiny. Při kratším pracovním úvazku je postup obdobný.
U pedagogického pracovníka je odpracovaným dnem takový den, ve kterém vykonával přímou vyučovací nebo přímou výchovnou činnost nebo práce, které vyžadovaly jeho přítomnost ve škole nebo ve školském zařízení podle čl. 12 odst. 4 a 5 pracovního řádu pro pedagogické a ostatní pracovníky škol a školských zařízení (Věstník MŠ a MK roč. 1985, seš. 6-7) popřípadě, kdy plnil pracovní úkoly mimo své pracoviště, např. pracovní cesty, školní výlety a exkurze apod. Do rozsahu odpracovaných nejméně 4,5 hodin se kromě uvedených činností počítají další práce související s přímou vyučovací nebo přímou výchovnou činností a práce vyplývající z organizace vzdělávání a výchovy ve školách a školských zařízeních.
Skutečně odpracovanou dobou není např. doba nemoci, placeného či neplaceného pracovního volna, doba řádné dovolené ani jiná doba posuzovaná "jako výkon práce" ve smyslu § 40 odst. 1, písm. a) až d) nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
Pro účely zjištění potřebného počtu odpracovaných dnů (66) se stanovená týdenní pracovní doba, tj. 42,5 hod., odpracovaná v plném pracovním úvazku, která není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, posuzuje jako odpracovaná v pěti pracovních dnech. Jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kterou lze určit některým profesím ve školství podle výnosu MŠMT ČSR ze dne 10. října 1989 čj. 20 840/89-42 - publikace ve Věstníku MŠ a MK, ročník 1989, sešit 11 (např. 12 hodinové pracovní směny na vybraných pracovištích).
Nárok na další plat je zapotřebí posuzovat v každém pololetí samostatně a nepřechází do dalšího pololetí.
Určení výše dalšího platu
Pro poskytování dalšího platu v 1. pololetí 1995 je rozhodující ustanovení článku III, odst. 3 nařízení vlády č. 76/1994 Sb., podle něhož je další plat přiznáván poprvé v roce 1995 a jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci v tomto roce (v každém pololetí) vznikl nárok.
Další plat je součtem stanoveného měsíčního platového tarifu, určeného měs. příplatku za vedení, měs. zvláštního a osobního příplatku, pokud výše uvedené příplatky byly přiznány.
Základem pro výpočet dalšího platu jsou platový tarif s vyjmenovanými příplatky za měsíc červen 1995 v nominální výši, tj. stanovené v platovém výměru nebo v jiném rozhodnutí (nikoliv skutečně vyplacené, které ovlivňují např. nemocenská, pracovní volno bez náhrady platu apod.).
Další plat za 1. pololetí 1995 je splatný spolu s platem za měsíc červen.
Výplata dalšího platu a zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely
Pro účely zjišťování a používání průměrného výdělku je další plat složkou platu poskytovanou za delší časové období než kalendářní čtvrtletí, a to za kalendářní pololetí podle § 17 odst. 8 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění. Další plat je součástí hrubé mzdy, z níž se zjišťuje průměrný výdělek.
Je-li zaměstnanci v rozhodném období zúčtován k výplatě další plat, který je poskytován za delší období než kalendářní čtvrtletí, tj. kalendářní pololetí, pro účely zjišťování průměrného výdělku bude zahrnuta do hrubé mzdy pouze poměrná část (jedna polovina) dalšího platu připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část dalšího platu bude zahrnuta do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším rozhodném období, a to vždy s přihlédnutím k odpracované době v příslušném rozhodném období.
Čerpá-li například zaměstnanec řádnou dovolenou v červenci nebo v srpnu 1995, bude mu poskytnuta náhrada platu ve výši průměrného výdělku zjišťovaného z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v předchozím, tedy ve 2. kalendářním čtvrtletí (tj. za duben, květen a červen) a z doby odpracované v tomto rozhodném období. Pro účely zjišťování průměrného výdělku bude zahrnuta do hrubé mzdy ve 2. čtvrtletí 95 pouze jedna polovina vyplaceného dalšího platu (splatnost za měsíc červen 95). Zbývající část, to je druhá polovina tohoto dalšího platu, bude zahrnuta do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v následujícím, to je ve 3. čtvrtletí.
ředitel odboru mzdového a pracovněprávního