Source: http://www.aperio.cz/poradna/39989
Timestamp: 2018-01-18 08:07:54+00:00
Document Index: 13306301

Matched Legal Cases: ['§52', '§ 52', '§ 53', '§ 53', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 208']

Téma: Výpověď z pracovního poměru a těhotenství
jsem ve 14tt a můj zaměstnavatel k 31.1.2017 uzavírá pobočku, ve které pracuji. Všichni kolegové (kromě kolegyň na mateřské či rodičovské dovolené) museli podepsat buď dohodu o ukončení PP nebo výpověď ze strany zaměstnavatele(§52,b). Mě bylo řečeno, že pokud nechci podepsat dohodu, tak výpověď mi nedají, jelikož jsem těhotná, s tím, že bych pak v lednu nastoupila na nemocenskou.
Jelikož moje těhotenství probíhá v pořádku, nedokážu si představit, že přemluvím lékaře k vypsání neschopenky. Termín porodu mám 23.7. a na PPM mám nárok. Popravdě bych nejraději pracovala dál, ale jako těhotná novou práci neseženu.
Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nějakou jinou možnost. Zatím mi vychází buď nemocenská nebo výpověď. Mám smlouvu na dobu neurčitou, a ráda bych zůstala jejich zaměstnancem.
zaměstnavatel může podle § 52 zákoníku práce dát výpověď mimo jiné, jestliže
Obecně platí, že těhotným ženám je dání výpovědi zakázáno. Jedná se o tzv. ochrannou dobu (§ 53 zákoníku práce).
Zákaz výpovědi podle § 53 ZP se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b) ZP; to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b) ZP, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) ZP pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b) ZP; to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
To znamená, že pokud jde o rušení části zaměstnavatele, pak Vám zaměstnavatel může dát výpověď, i když jste těhotná. Pokud jde o přemístění zaměstnavatele, tak Vám výpověď dát nemůže právě z důvodu těhotenství.
Jestliže vaše těhotenství není rizikové, pak není důvod nastupovat dočasnou pracovní neschopnost a zaměstnavatel Vám musí dát výpověď, pokud jsou splněny zákonné podmínky. Jestliže nejsou splněny zákonné podmínky, pak je zaměstnavatel povinen Vám platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, protože se jedná o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele (§ 208), když Vám nemůže přidělovat práci na základě pracovní smlouvy. Další možností je přistoupit na dohodu, ale takovou, která se Vám bude líbit, např. s odstupným za 6-7 měsíců. Nebojte se vyjednávat.