Source: http://docplayer.cz/2497438-N-a-v-r-h-narizeni-vlady-ze-dne-2013.html
Timestamp: 2017-06-26 18:10:47+00:00
Document Index: 13236348

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'čl. 28', 'zákona č. 262', 'zákona č. 435', 'zákona č. 155', 'zákona č. 155', 'zákona č. 111', 'zákona č. 221', 'zákona č. 111', 'soud ', 'zákona č. 378', 'zákona č. 111', 'zákona č. 108', 'zákona č. 155', 'zákona č. 155', 'zákona č. 262']

N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2013, - PDF
Download "N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2013,"
1 N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2013, III. kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů práce: Vláda nařizuje podle 111 odst. 2 a 112 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník Čl. I Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb. a nařízení vlády č. 246/2012 Sb., se mění takto: 1. V 1 písmeno a) zní: a) výši základní sazby minimální mzdy, výši další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy,. 2. V 2 se číslo 48,10 nahrazuje číslem 50,60 a číslo se nahrazuje číslem V 3 odstavec 1 zní: (1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto: Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 50, , , , , , , ,2 4. 4 včetně nadpisu zní: 4 Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance (1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně 48,10 Kč za hodinu nebo Kč za měsíc. (2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, jde-li o zaměstnance uvedeného v odstavci 1, činí: Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48, , , , , , , , Čl. II Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. srpna3 ODŮVODNĚNÍ Obecná část A. Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace podle obecných zásad (RIA) 1. Důvod předložení a cíle 1.1 Název Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. 1.2 Definice problému Úprava tzv. minimální a zaručené mzdy vytváří právní rámec ochrany zaměstnanců vykonávajících práci v některém ze základních pracovněprávních vztahů před jejich nepřiměřeně nízkým odměňováním. Jejím ústavním východiskem je čl. 28 Listiny základních práv a svobod, který deklaruje právo všech zaměstnanců na spravedlivou odměnu za práci. Minimální mzda je definována v 111 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce ), jako nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v základním pracovněprávním vztahu, tj. v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Na úpravu minimální mzdy navazuje ve vztahu k zaměstnancům v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a k zaměstnancům, jimž je za práci poskytován plat (viz 109 odst. 3 zákoníku práce), úprava tzv. zaručené mzdy a jejích nejnižších úrovní. Zaručenou mzdou je ve smyslu 112 odst. 1 zákoníku práce mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle jeho ustanovení, podle smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru. V 111 odst. 2 a 112 odst. 2 zákoníku práce je zakotveno zmocnění pro vládu stanovit nařízením jednak výši základní sazby minimální mzdy, částky nejnižších úrovní zaručené mzdy, jakož i podmínky pro jejich poskytování, a dále v dalších sazbách minimální mzdy a nejnižších úrovních zaručené mzdy zohlednit vlivy, které omezují pracovní uplatnění zaměstnance. Uvedené zmocnění je realizováno v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, 34 avšak s výjimkou stanovení tzv. dalších sazeb ty byly s účinností od 1. ledna 2013 nařízením vlády č. 246/2012 Sb. zrušeny. V tomto směru je tedy zákonné zmocnění nenaplněno. 1.3 Popis existujícího právního stavu v dané oblasti V souladu se zákonným zmocněním může vláda přikročit k úpravě výše základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Zpravidla tak má činit s účinností od počátku kalendářního roku, ale vyloučena není ani možnost změny v jeho průběhu. K poslední úpravě výše základní měsíční sazby minimální mzdy na Kč došlo od 1. ledna 2007; základní hodinová sazba minimální mzdy se zvýšila naposled s účinností od 1. července 2006 a činí 48,10 Kč. Přestože nedošlo od uvedené doby k úpravě hrubé minimální mzdy, čistá minimální mzda vzrostla v roce 2008 a 2009 vlivem přijatých změn v zákoně o daních z příjmů (výrazné zvýšení daňových slev a zohlednění tzv. daňového bonusu) a snížením povinných odvodů z mezd zaměstnanců na tzv. sociální pojištění. V následujícím období byl při úvahách o zvýšení minimální mzdy zohledněn krizový a pokrizový vývoj hospodářství u nás i ve světě. Nezvyšováním hrubé minimální mzdy nebyl vytvářen tlak na růst mzdových nákladů zaměstnavatelů a tlak přispívající k růstu nepříznivých tendencí na trhu práce. Návrh na zvýšení byl ministrem práce a sociálních věcí vládě předložen naposledy koncem roku 2011, a to ve dvou variantách (zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy o 400 nebo 500 Kč). Vzhledem k nepříznivé ekonomické situaci však vláda nakonec žádnou z variant neschválila. Po období, ve kterém nebyla výše hrubé minimální mzdy měněna nařízením vlády, je nyní znovu navrhována její úprava. Ta by měla částečně zohlednit předchozí vývoj základních makroekonomických veličin ovlivňujících příjmy a životní úroveň zaměstnanců a přispět ke kompenzaci rostoucích životních nákladů, tak jak to předpokládá zmocnění v zákoníku práce. Vzhledem k nárůstu spotřebitelských cen v letech o 17,9 %, klesla ve stejném rozsahu reálná úroveň minimální mzdy. Vývoj indexu spotřebitelských cen, průměrné nominální a reálné mzdy v národním hospodářství (NH) od roku 2007 je zobrazen v níže uvedené tabulce. 45 Rok Meziroční index spotřebitelských cen (v %) Meziroční index průměrné nominální mzdy v NH (v %) Meziroční index průměrné reálné mzdy v NH (v %) Zdroj: ČSÚ 102,8 106,3 101,0 101,5 101,9 103,3 107,2 107,8 103,3 102,2 102,4 102,7 104,3 101,4 102,3 100,7 100,5 99,4 Průměrná mzda v národním hospodářství vzrostla od roku 2007 do roku 2012 téměř o 20 %. Podíl hrubé minimální a hrubé průměrné mzdy klesl z 38,2 % v roce 2007 na 31,9 % v roce Příznivější podíl čisté minimální a čisté průměrné mzdy se snížil ze 41,8 % v roce 2007 na 36,8 % v roce Podíl čisté minimální mzdy a životního minima zvýšeného o normativní náklad na bydlení jednotlivce (pro nájemní byt v obci s počtem obyvatel od do ) klesl z cca 117 % v roce 2007 na 81 % v roce To znamená, že zaměstnanci pracujícímu za minimální mzdu nestačí tato mzda na pokrytí jeho základních životních potřeb a musí mu být poskytována dávka - příspěvek na bydlení (v roce 2012 činil měsíčně Kč). Zvýšení minimální mzdy je navrhováno také proto, aby mohly být zabezpečovány její základní funkce. Měla by plnit nejen sociálně-ochrannou funkci, ale i motivační aspekt. Úroveň minimální mzdy by měla zabránit tomu, aby pro osoby s nízkou kvalifikací (zejména ve vícečlenných rodinách) nebylo výhodnější spoléhat se na zabezpečení dávkami pomoci v hmotné nouzi společně s dávkami státní sociální podpory. Ve většině zemí Evropské unie, kde je minimální mzda stanovena státní autoritou, tj. právním předpisem (20 členských zemí EU), došlo v průběhu let 2008 až 2012 k úpravám minimální mzdy. Každoročně byly minimální mzdy valorizovány např. nejen ve Francii nebo Nizozemsku, ale i ve Slovinsku, Polsku, Maďarsku a Slovensku. Pouze v ČR, Irsku, Estonsku a Litvě nebyly minimální mzdy zvyšovány. Úroveň minimální mzdy dosáhla v roce 2012 v ČR 310 eur. Nižší minimální mzda než v ČR byla jen v pobaltských republikách, Maďarsku, Rumunsku a Bulharsku. Odstup ČR od zemí, kde je dosahována nejvyšší úroveň minimální mzdy, je cca eur. 56 Pozn.: U zemí, které nejsou členy Eurozóny, se projevují i změny kurzů jejich měn vůči EUR. 67 Nezvyšování minimální mzdy přispělo rovněž k tomu, že podle srovnatelných údajů Eurostatu dosáhl podíl minimální a průměrné mzdy v průmyslu, stavebnictví a službách nejnižšího podílu ze všech sledovaných zemí a v roce 2011 činil 32,5 %. Právní úprava účinná do 31. prosince 2012 umožňovala v odůvodněných případech využít tzv. dalších (nižších) sazeb minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy pro mladé (od 18 do 21 let), mladistvé a invalidní zaměstnance, a to s cílem zvýšit jejich uplatnění a konkurenceschopnost na trhu práce v porovnání s ostatními zaměstnanci. Na základě odborných diskuzí a jednání, které se uskutečnily na různých úrovních mezi věcně zainteresovanými subjekty (zejména mezi zástupci osob zdravotně postižených, zaměstnavatelů, zaměstnanců a orgánů státní správy) však převážil názor, že by měl být upřednostněn a důsledně dodržován princip rovnosti v odměňování v pracovněprávních vztazích u všech zaměstnanců před principem podpory zaměstnatelnosti mladistvých, mladých a invalidních zaměstnanců. Na jeho podporu proto byly všechny další sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy s účinností od 1. ledna 2013 zrušeny. Tím došlo ke sjednocení úrovně ochrany před nízkým odměňováním za práci u všech zaměstnanců bez rozdílu. Podle zkušeností Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených, která disponuje informacemi přímo od subjektů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením (jak od zaměstnavatelů z podnikatelské sféry, tak z neziskových organizací), zrušení možnosti doplatků do nižších sazeb minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy spolu s uplatněním zásadních změn zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, u řady těchto zaměstnavatelů způsobilo otřesy a nestabilitu, zkracování pracovních úvazků nebo dokonce snižování počtu zaměstnanců. Uvedené důsledky lze dokumentovat na následujících konkrétních příkladech: Karko, výrobní družstvo nevidomých zaměstnává převážně mentálně postižené a nevidomé zaměstnance, zabývá se např. zpracováním dřeva, výrobou dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, výrobou školních a kancelářských potřeb (kromě výrobků z papíru), bižuterie, kartáčnického a konfekčního zboží, deštníků, upomínkových předmětů atd. duben 2011 duben 2012 duben 2013 počet zaměstnanců počet zaměstnanců ZP přepoč. počet ZP zaměstnanců 177,22 166,36 127,8 počet ZP zaměstnanců s dopl.do MM8 doplatky do MM* osobní náklady všech zaměstnanců osobní náklady ZP zaměstnanců čtvrtletí 2011 čtvrtletí 2012 leden-březen zákona o zaměstnanosti rok 2011 rok 2012 předpoklad zákona o zaměstnanosti nutné snížení přepočteného počtu ZP zaměstnanců v závislosti na výkonnosti (jinak by bylo nutné propustit odpovídající počet ZP zaměstnanců): duben duben ,56 rozdíl příspěvků předpoklad rok 2011 (rok) snížení o rozdíl doplatků do MM duben duben 2012* zvýšení (měsíčně) o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8 400)* dodatečné zvýšení o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8 500)* dodatečné zvýšení o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8 600)* dodatečné zvýšení o *) jedná se o čisté mzdové náklady, k nimž náleží ještě 34% odvodů Z tabulky je zřejmé, že došlo k ekonomickým dopadům ve dvou úrovních: 1. zrušení doplatků do nižší sazby minimální mzdy (50/75%) přinutilo zaměstnavatele tohoto typu ke snížení hodinových úvazků u méně výkonných zaměstnanců se zdravotním postižením, čímž eliminovali přímé zvýšení doplatků - osobních nákladů (jen částečně krytých příspěvkem podle 78 zákona o zaměstnanosti). Toto snížení má dopad na průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením, na něž je možno čerpat příspěvek podle 78, přičemž snížení příspěvků neodpovídá poklesu nákladů. 2. Rozhodující vliv evidentně měla změna legislativy v roce přesunutí příspěvků na provoz chráněné pracovní dílny do druhé části příspěvku podle 78 zákona o zaměstnanosti spolu se snížením příspěvku na 75% osobních nákladů mělo přímý, meziroční dopad do nákladů družstva více než 6 mil. Kč. Pozn.: Měsíc duben se v případě družstva KARKO vyznačoval neobvykle vysokým využitím kapacity (nárazová zakázka), oproti roku 2012, v průměrně zakázkově pokrytém měsíci by dopady zvýšení MM byly cca o 1/3 vyšší. Firma Granum, spol. s r.o. zabývá se vlastní výrobou, nákupem a prodejem krmiv a chovatelských potřeb pro drobná zvířata, zaměstnává těžce tělesně postižené zaměstnance, upoutané na invalidních vozících. Většina z nich dosud nedostala nikdy žádnou pracovní příležitost. Pro tyto lidi je práce terapií, která jim aspoň trochu usnadní vyrovnat se s krutým osudem, který je potkal a zbaví je pocitu zbytečnosti. duben 2011 duben 2012 duben 2013 počet zaměstnanců počet zaměstnanců ZP přepočt. počet ZP zaměstnanců 27,13 24,91 22,59 89 počet ZP zaměstnanců s dopl.do MM doplatky do MM osobní náklady všech zaměstnanců osobní náklady ZP zaměstnanců čtvrtletí 2011 čtvrtletí 2012 leden-březen zákona o zaměstnanosti rok 2011 rok 2012 předpoklad zákona o zaměstnanosti nutné snížení přepočteného počtu ZP zaměstnanců v závislosti na výkonnosti (jinak by bylo nutné propustit odpovídající počet ZP zaměstnanců): duben ,13 duben 2013 rozdíl příspěvků předpoklad rok 2011 (rok) snížení o zvýšení mzdových nákladů vlivem doplatků do MM duben duben 2012 zvýšení (měsíčně) o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8400) dodatečné zvýšení o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8500) dodatečné zvýšení o navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8600) dodatečné zvýšení o Situace v případě tohoto zaměstnavatele se liší zejména odměňováním zaměstnanců časovou mzdou. Obdobně jako v případě firmy KARKO, zde největší část dopadů znamenala změna legislativy v roce Drutěva, výrobní družstvo duben 2011 duben 2012 duben 2013 počet zaměstnanců počet zaměstnanců ZP přepočt.počet ZP zaměstnanců 98,07 107,73 93,82 počet ZP zaměstnanců s dopl.do MM * doplatky do MM * osobní náklady všech zaměstnanců osobní náklady ZP zaměstnanců čtvrtletí 2011 čtvrtletí zákona o zaměstnanosti rok 2011 rok 2012 předpokl zákona o zaměstnanosti nutné snížení přepočteného počtu ZP zaměstnanců v závislosti na výkonnosti (jinak by bylo nutné propustit odpovídající počet ZP zaměstnanců): duben ,91 910 - duben 2013 rozdíl příspěvků předpoklad rok 2011 (rok) zvýšení mzdových nákladů vlivem doplatků do MM duben duben 2012* navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8400)* navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8500)* navýšení doplatků do MM od 7/2013 měsíčně (při 8600)* snížení o zvýšení (měsíčně) o dodatečné zvýšení o dodatečné zvýšení o dodatečné zvýšení o * Zaměstnanci v.d. Drutěva jsou odměňování měsíční a časovou mzdou, při které je dodržena minimální mzda Kč 48,10 (Kč 8 000,- měsíčně), proto neuplatňuje doplatky do MM, dopad je přímo do mzdových nákladů. Další zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy u zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidních důchodů pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, by podle názoru Svazu českých a moravských výrobních družstev a Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR vedlo k prohloubení uvedených problémů a k novému propouštění zaměstnanců se zdravotním postižením. Zvýšení minimální mzdy u zaměstnanců, kteří objektivně nemohou podat odpovídající pracovní výkon, způsobuje nerovnost a demotivaci některých zaměstnanců v tzv. smíšených kolektivech, kteří při výkonu stejné práce tohoto výkonu za shodnou minimální mzdu dosahují. Proto se u uvedených zaměstnanců nový růst minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy nenavrhuje. Následující období by mělo být využito pro nalezení vhodné formy pracovního zapojení invalidních osob, objektivně schopných dosáhnout nízkého pracovního výkonu, mimo pracovněprávní vztah. Problém této skupiny zaměstnanců by však neměl být důvodem pro nezvyšování minimální mzdy obecně. Negativní vliv zvýšení minimální mzdy pro osoby se zdravotním postižením se projevil a projeví se i v budoucnu při poskytování náhrady za ztrátu na výdělku. Podle 371 odst. 1 zákoníku práce náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Podle 371 odst. 3 zákoníku práce náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy ( 111). Pobíral-li 1011 zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti, přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru. Před 1. lednem 2013 v případě zaměstnance, který byl poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně, činila sazba minimální mzdy 75 % minimální mzdy, tj Kč. Od 1. ledna 2013 i u těchto zaměstnanců činí minimální mzda Kč. V případě, že se od průměrného výdělku před vznikem škody od 1. ledna 2013 odečítá místo Kč částka Kč, dojde u poškozených ke snížení náhrady za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti a v řadě případů k zániku práva na tuto náhradu. Tento negativní vliv by se v budoucnu po dalším zvýšení minimální mzdy osob se zdravotním postižením ještě prohloubil. Dosud není jednotný postup pojišťoven ani u osob, které náhradu za ztrátu na výdělku pobíraly již před 1. lednem Obdobná situace platí i při odškodňování osob podle občanského zákoníku. Některé pojišťovny snížily nebo odebraly tuto náhradu i osobám, kterým již byla určitá výše poskytována před 1. lednem Rozhodnutí o správném postupu v těchto případech přísluší pouze soudu, takže může trvat dlouhou dobu, než se případně domohou svého práva na poskytování náhrady škody v původní výši. 1.4 Identifikace dotčených subjektů Dotčenými subjekty navrhované právní úpravy jsou: zaměstnanci odměňovaní na současné úrovni minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, zaměstnanci, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, zaměstnavatelé 1.5 Popis cílového stavu Zvýšení základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy. Stanovení nižší sazby minimální mzdy a nižších sazeb nejnižších úrovní zaručené mzdy pro zaměstnance, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, resp. ponechání jejich výše na současné úrovni. 1112 1.6 Zhodnocení rizika Nezvýšením základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy by nebyl zohledněn předchozí vývoj základních makroekonomických veličin ovlivňujících příjmy a životní úroveň zaměstnanců, vývoj indexu spotřebitelských cen, nominální a reálné mzdy od posledního zvýšení. Prohloubila by se také demotivace k práci a zvýšil by se počet osob závislých na pomoci z veřejných rozpočtů. Nezachováním současné úrovně minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy u zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, by zejména hrozilo riziko rušení pracovních míst pro zdravotně postižené osoby nebo (další) zkracování jejich pracovních úvazků. Prohloubila by se také nerovnost v odměňování za práci mezi osobami, které za stejnou mzdu podávají rozdílný pracovní výkon. 2. Návrh variant řešení 2.1 Návrh možných řešení včetně varianty nulové Varianta 0: Ponechání platného znění nařízení vlády č. 567/2006 Sb. beze změny. Varianta 1: Zvýšení základní hodinové sazby minimální mzdy o 1,90 Kč, zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy o 400 Kč, v návaznosti na zvýšení základní sazby minimální mzdy zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. Varianta 2: Zvýšení základní hodinové sazby minimální mzdy o 2,50 Kč, zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy o 500 Kč, v návaznosti na zvýšení základní sazby minimální mzdy zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. Stanovení další sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy pro zaměstnance, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně. 1213 Varianta 3: Zvýšení základní hodinové sazby minimální mzdy o 3,10 Kč, zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy o 600 Kč, v návaznosti na zvýšení základní sazby minimální mzdy zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy. 3. Vyhodnocení nákladů a přínosů Identifikace nákladů a přínosů 3.1 Náklady Obecně Pro zaměstnavatele (s výjimkou zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením) by zvýšení minimální mzdy nemělo ani v současné ekonomické situaci představovat zásadní riziko spojené s neúměrným zvýšením jejich nákladů, které by bylo spojené s propouštěním a nárůstem nezaměstnanosti. V souvislosti s úpravou minimální mzdy nebyl v ČR nikdy v minulosti zaznamenán přímý vliv na růst nezaměstnanosti. V materiálu o mzdách pro jednání pracovní skupiny Výboru Evropské komise pro zaměstnanost (EMCO) dne 7. března tohoto roku se k tématu nízkých a minimálních mezd konstatuje: V rámci EU existují velké rozdíly, pokud jde o rozsah práce za nízkou mzdu a spokojenost se mzdami. V průběhu posledních let je možné sledovat divergenční trendy. Data ukazují, že neexistuje empirický důkaz pro substituci mezi nízkými mzdami a (ne)zaměstnaností. Např. země s vyšším podílem lidí pracujících za nízké mzdy nemají nižší míry nezaměstnanosti nebo vyšší míry zaměstnanosti. Naopak především v souvislosti s nízko-kvalifikovanými byl zjištěn vztah v opačném směru. Podobně v souvislosti s úrovní minimálních mezd výsledky naznačují pozitivní nebo neutrální vztah v zemích s vyššími minimálními mzdami majícími vyšší míry zaměstnanosti. Také literatura obecně nenachází efekty oslabující zaměstnanost ale spíše neutrální nebo positivní efekty. Podle posledních dostupných údajů z Informačního systému o průměrném výdělku (dále jen ISPV ), který zahrnoval v roce 2012 odměňování cca poloviny všech zaměstnanců České republiky, pobíralo mzdu na úrovni minimální mzdy v roce 2012 pouze 0,12% zaměstnanců. Při zvýšení minimální mzdy až o 600 Kč na Kč za měsíc by se podle dostupných údajů z ISPV zvýšil podíl zaměstnanců odměňovaných minimální mzdou na cca 0,42 %. 1314 Přestože je odměňování za práci na úrovni minimální mzdy v České republice častější v menších podnicích než v uvedeném systému, který zahrnuje především větší organizace, mělo by se týkat jen velmi malého počtu zaměstnanců. Podle kvalifikovaného odhadu MPSV by i v případě jejího zvýšení nemělo přesáhnout celkem cca 3 % zaměstnanců ( tis.) Varianta 0 Realizace nulové varianty předpokládá zachování současného právního stavu beze změny, tzn. výše základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy bude ponechána na současné úrovni a nedojde ke stanovení nižších sazeb pro zaměstnance, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně, jejichž možnost uplatnit se na trhu práce je v důsledku invalidity výrazně omezena. Tato varianta nepředstavuje žádné finanční náklady nejen pro státní a ostatní veřejné rozpočty, ale nemá žádný vliv ani na podnikatelskou sféru Varianta 1 V případě zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy na Kč by činil absolutní rozdíl proti současnému stavu 400 Kč a v relativním vyjádření se jedná o 5% zvýšení. Základní hodinová sazba minimální mzdy by v tomto případě činila 50,00 Kč, což v absolutním vyjádření představuje zvýšení o 1,90 Kč a v relativním vyjádření se jedná o 4 % zvýšení. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou podle složitosti, odpovědnosti a namáhavost vykonávaných prací uvedeny v tabulce č. 1. Tab. č. 1: Nejnižší úrovně zaručené mzdy Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 50, , , , , , , , Pod úrovní nově stanovené minimální (resp. zaručené) mzdy by se nacházelo celkem 33 (resp. 50) platových tarifů. Podle údajů z Informačního systému o platu (dále jen ISP ) za rok 2012 by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u všech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platy jsou financovány ze státního rozpočtu, činila s účinností od 1415 1. srpna 2013 celkem cca 7,9 mil. Kč, tj. včetně odvodů pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění (dále jen příslušenství ) celkem cca 10,7 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 22,0 mil. Kč, včetně příslušenství cca 29,7 mil. Kč. Při realizaci zvýšení základní sazby minimální mzdy na Kč měsíčně by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů územních samosprávných celků, činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 6,6 mil. Kč, včetně příslušenství cca 8,9 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 16,8 mil. Kč, včetně příslušenství cca 22,7 mil. Kč. U zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů zdravotních pojišťoven, by výše doplatků do úrovně minimální mzdy činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 2,4 mil. Kč, včetně příslušenství cca 3,2 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 5,5 mil. Kč, včetně příslušenství cca 7,4 mil. Kč. Při kalkulaci dopadů zvýšení základní sazby minimální mzdy v podnikatelské sféře je třeba odhadnout počet zaměstnanců, kteří pobírají mzdu pod navrhovanou minimální mzdou (50 Kč/hod) a vyčíslit doplatky do nové úrovně minimální mzdy. Počet zaměstnanců pod navrhovanou minimální mzdou je možné odhadnout z aktuálních údajů ISPV za rok Odhad vychází z průměrné měsíční mzdy a bere v úvahu hodinovou mzdu za 4. čtvrtletí Pro vyčíslení dopadu zvýšení minimální mzdy umožňuje ISPV rozdělit zaměstnance, kterých by se dotklo zvýšení minimální mzdy, na dvě skupiny: Zaměstnance se mzdou na úrovni současné minimální mzdy Kč, přičemž hrubá měsíční mzda se jim zvýší na Kč (dále jen pásmo I ). Zaměstnance se mzdou mezi současnou a navrhovanou úrovní minimální mzdy, přičemž bude nutno doplatit rozdíl mezi současnou mzdou a navrhovanou minimální mzdou (dále jen pásmo II ). Na základě odhadu z ISPV by při zvýšení minimální mzdy na Kč s účinností od 1. srpna 2013 představoval celkový doplatek do konce roku 2013 finanční náklad ve výši cca 84,6 mil. Kč, včetně příslušenství cca 113,4 mil. Kč. Z toho doplatek u zaměstnanců v pásmu I by představoval finanční náklad cca 78,6 mil. Kč, včetně příslušenství cca 105,3 mil. Kč a u zaměstnanců v pásmu II by tento doplatek představoval finanční náklad ve výši 1516 5,9 mil. Kč, včetně příslušenství cca 7,9 mil. Kč. Z pohledu celkového počtu zaměstnanců v podnikatelské sféře je tento finanční dopad nepodstatný. Údaje o doplatcích do nejnižších úrovní zaručené mzdy nejsou v ISPV ani v žádném jiném statistickém systému zjišťování sledovány. V souvislosti s kalkulací nákladů je nutné upozornit na skutečnost, že finanční nároky jsou vyjádřeny pouze na období 5 měsíců, tj. od nabytí účinnosti novely nařízení vlády č. 567/2006 Sb. do konce roku V roce 2014 se projeví finanční náročnost v celoročním vyjádření Varianta 2 V případě zvýšení základní sazby minimální mzdy na Kč by činil absolutní rozdíl proti současnému stavu 500 Kč za měsíc a v relativním vyjádření se jedná o 6,3 % zvýšení. Základní hodinová sazba minimální mzdy by v tomto případě činila 50,60 Kč, což v absolutním vyjádření představuje zvýšení o 2,50 Kč a v relativním vyjádření se jedná o 5,2 % zvýšení. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou podle složitosti, odpovědnosti a namáhavost vykonávaných prací uvedeny v tabulce č. 2. Tab. č. 2: Nejnižší úrovně zaručené mzdy Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 50, , , , , , , , Pod úrovní nově stanovené minimální (resp. zaručené) mzdy by se nacházelo celkem 33 (resp. 57) platových tarifů. Podle údajů z ISP za rok 2012 by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u všech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platy jsou financovány ze státního rozpočtu, činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 10,3 mil. Kč, včetně příslušenství celkem cca 13,9 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 30,9 mil. Kč, včetně příslušenství cca 41,7 mil. Kč. 1617 Při realizaci zvýšení základní sazby minimální mzdy na Kč měsíčně by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů územních samosprávných celků, činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 8,9 mil. Kč, včetně příslušenství cca 12,0 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 23,5 mil. Kč, včetně příslušenství cca 31,7 mil. Kč. U zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů zdravotních pojišťoven, by výše doplatků do úrovně minimální mzdy činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 3,2 mil. Kč, včetně příslušenství cca 4,3 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 7,4 mil. Kč, včetně příslušenství cca 10,0 mil. Kč. V podnikatelské sféře by podle údajů ISPV představoval celkový doplatek do úrovně Kč měsíčně s účinností od 1. srpna 2013 finanční náklad ve výši cca 107,8 mil. Kč, včetně příslušenství cca 144,5 mil. Kč. Doplatek zaměstnancům v pásmu I by představoval finanční náklad v celkové výši cca 98,4 mil. Kč, včetně příslušenství cca 131,9 mil. Kč a u zaměstnanců v pásmu II by tento doplatek představoval finanční náklad v celkové výši cca 9,5 mil. Kč, včetně příslušenství cca 12,7 mil. Kč. Z pohledu celkového počtu zaměstnanců v podnikatelské sféře je tento finanční dopad nepodstatný. Údaje o doplatcích do nejnižších úrovní zaručené mzdy nejsou v ISPV ani v žádném jiném statistickém systému zjišťování sledovány. V souvislosti s kalkulací nákladů je nutné upozornit na skutečnost, že finanční nároky jsou vyjádřeny pouze na období 5 měsíců, tj. od nabytí účinnosti novely nařízení vlády č. 567/2006 Sb. do konce roku V roce 2014 se projeví finanční náročnost v celoročním vyjádření Varianta 3 V případě zvýšení základní sazby minimální mzdy na Kč by činil absolutní rozdíl proti současnému stavu 600 Kč za měsíc a v relativním vyjádření se jedná o 7,5 % zvýšení. Základní hodinová sazba minimální mzdy by v tomto případě činila 51,20 Kč, což v absolutním vyjádření představuje zvýšení o 3,10 Kč a v relativním vyjádření se jedná o 6,4 % zvýšení. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou podle složitosti, odpovědnosti a namáhavost vykonávaných prací uvedeny v tabulce č18 Tab. č. 3: Nejnižší úrovně zaručené mzdy Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 51, , , , , , , , Pod úrovní nově stanovené minimální (resp. zaručené) mzdy by se nacházelo celkem 37 (resp. 65) platových tarifů. Podle údajů z ISP za rok 2012 by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u všech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platy jsou financovány ze státního rozpočtu, činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 12,7 mil. Kč, včetně příslušenství celkem cca 17,1mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 40,9 mil. Kč, včetně příslušenství cca 55,2 mil. Kč. Při realizaci zvýšení základní sazby minimální mzdy na Kč měsíčně by výše doplatků do úrovně minimální mzdy u zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů územních samosprávných celků, činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 11,3 mil. Kč, včetně příslušenství cca 15,3 mil. Kč. Výše doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila celkem cca 29,5 mil. Kč, včetně příslušenství cca 39,8 mil. Kč. U zaměstnanců, jejichž platy jsou financovány z rozpočtů zdravotních pojišťoven, by výše doplatků do úrovně minimální mzdy činila s účinností od 1. srpna 2013 celkem cca 3,9 mil. Kč, včetně příslušenství cca 5,3 mil. Kč. Výše doplatků u nejnižších úrovní zaručené mzdy by s účinností od 1. srpna 2013 činila cca 9,5 mil. Kč, včetně příslušenství cca 12,8 mil. Kč. V podnikatelské sféře by podle údajů ISPV představoval celkový doplatek do úrovně Kč měsíčně s účinností od 1. srpna 2013 finanční náklad ve výši cca 132,1 mil. Kč, včetně příslušenství cca 177,0 mil. Kč. Doplatek u zaměstnanců v pásmu I by představoval finanční náklad ve výši cca 118,0 mil. Kč, včetně příslušenství cca 158,1 mil. Kč a u zaměstnanců v pásmu II by tento doplatek představoval finanční náklad ve výši 1819 cca 14,0 mil. Kč, včetně příslušenství cca 18,8 mil. Kč. Z pohledu celkového počtu zaměstnanců v podnikatelské sféře je tento finanční dopad nepodstatný. Údaje o doplatcích do nejnižších úrovní zaručené mzdy nejsou v ISPV ani v žádném jiném statistickém systému zjišťování sledovány. V souvislosti s kalkulací nákladů je nutné upozornit na skutečnost, že finanční nároky jsou vyjádřeny pouze na období 5 měsíců, tj. od nabytí účinnosti novely nařízení vlády č. 567/2006 Sb. do konce roku V roce 2014 se projeví finanční náročnost v celoročním vyjádření Finanční dopady jednotlivých variant - souhrn V tabulce č. 4 je uveden přehled finanční náročnosti doplatků do nově navržených základních sazeb minimální mzdy v jednotlivých variantách včetně příslušenství. Tab. č. 4: Finanční dopady doplatků do základní sazby minimální mzdy vč. příslušenství (mil. Kč) Finanční dopady Varianta 0 Varianta 1 Varianta 2 Varianta 3 (MM Kč) (MM Kč) (MM Kč) státní rozpočet ,7 13,9 17,1 rozpočty územních samosprávných celků --- 8,9 12,0 15,3 rozpočty zdravotních pojišťoven --- 3,2 4,3 5,3 podnikatelská sféra ,4 144,5 177,0 V tabulce č. 5 je uveden přehled finanční náročnosti doplatků do nově navržených nejnižších úrovní zaručené mzdy v jednotlivých variantách včetně příslušenství. Tab. č. 5: Finanční dopady doplatků do nejnižších úrovní zaručené mzdy vč. příslušenství (mil. Kč) Finanční dopady Varianta 0 Varianta 1 Varianta 2 Varianta 3 (MM Kč) (MM Kč) (MM Kč) státní rozpočet ,7 41,7 55,2 rozpočty územních samosprávných celků ,7 31,7 39,8 rozpočty zdravotních pojišťoven --- 7,4 10,0 12,8 podnikatelská sféra --- nesledováno nesledováno nesledováno 1920 3.2 Přínosy Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy by mohlo přispět k omezení výplat mezd na černo, které jsou některými zaměstnavateli vypláceny vedle povinných minim, a ke zvýšení zájmu o práci tuzemských osob na pracovních místech, kde jsou nyní často zaměstnáváni cizinci. Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy by se mělo pozitivně projevit ve vyšších příjmech systémů sociálního a zdravotního pojištění. Předpokládaný nárůst příjmů sociálního pojištění (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) by mohl činit v případě varianty 1 cca 180 mil Kč, v případě varianty 2 cca 230 mil. Kč a v případě varianty 3 cca 270 mil. Kč za rok. Příjmy ze zdravotního pojištění by se mohly zvýšit v případě varianty 1 o 260 mil. Kč, v případě varianty 2 o 320 mil. Kč a v případě varianty 3 o 390 mil. Kč za rok. 4. Návrh řešení 4.1 Stanovení pořadí variant a výběr nejvhodnějšího řešení Jak již bylo uvedeno výše, základní měsíční sazba minimální mzdy byla naposledy zvýšena s účinností od 1. ledna 2007; základní hodinová sazba minimální mzdy s účinností od 1. července Počátkem letošního roku byla problematika zvýšení minimální mzdy znovu otevřena na úrovni tzv. tripartity - Rady hospodářské a sociální dohody ČR. Na 102. Plenární schůzi konané dne 25. dubna bylo mezi všemi partnery dosaženo shody na předložení návrhu na zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy ministryní práce a sociálních věcí do legislativního procesu a následně k projednání vládě. Jednotlivé možné varianty řešení proto zohledňují i návrhy formulované na tomto jednání stranou zaměstnavatelů a stranou odborů. Varianta 0 předpokládá ponechání minimální mzdy i nejnižších úrovní zaručené mzdy na současné úrovni, a to pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Došlo by k dalšímu snížení kupní síly minimální mzdy od počátku roku 2007 o 20,4 %. Podíl hrubé minimální a průměrné mzdy by mohl poklesnout na 31,2 % (v čistém vyjádření na 36,1 %). Relace čisté minimální mzdy k životnímu minimu zvýšenému o část nákladů na bydlení (o normativní náklad na bydlení jednotlivce pro nájemní byt v obci s počtem obyvatel od do ) by klesl na 78,3 %. Došlo by ke snížení rozdílu mezi výší pracovních a sociálních příjmů a k dalšímu oslabení funkcí minimální mzdy. Žádná z variant zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy neohrozí vývoj zaměstnanosti a neměla by představovat pro zaměstnavatele neúnosnou mzdově 20 Zobrazit více
N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2013, III. kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více Obecná část ODŮVODNĚNÍ. 1. Zhodnocení platného právního stavu
ODŮVODNĚNÍ Obecná část 1. Zhodnocení platného právního stavu 1.1 Institut minimální mzdy a jeho funkce Minimální mzda je od svého zavedení v roce 1991 významným prvkem systému odměňování zaměstnanců za Více Obecná část ODŮVODNĚNÍ. 1. Zhodnocení platného právního stavu
ODŮVODNĚNÍ Obecná část 1. Zhodnocení platného právního stavu 1.1 Institut minimální mzdy a jeho funkce Minimální mzda je od svého zavedení v roce 1991 významným prvkem systému odměňování zaměstnanců za Více Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší Více Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696
Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696 Vyjádření Vlády České republiky k návrhu Veřejné ochránkyně práv na zrušení ustanovení 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011
Tisková zpráva V Praze 6. prosince 2011 Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí předloží na jednání Vlády České republiky ve středu 7. 12. 2011 Více I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více MPSV poř. č. 5. Název legislativního úkolu
MPSV poř. č. 5 I. Název legislativního úkolu návrh nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 175/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 175/0 Vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů Zástupce předkladatele: Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 277/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 277/0 Vládní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů Více Návrh. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne února 2011,
III Návrh NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne února 2011, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů Vláda nařizuje podle Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více 10. funkční období. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů
330 10. funkční období 330 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů (Navazuje na sněmovní tisk č. 156 ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta Více N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 2014, kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o služebním platu vojáků z povolání
N á v r h NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2014, kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o služebním platu vojáků z povolání Vláda nařizuje podle 68q odst. 2 zákona č. 221/1999 Více Pozměňovací návrh poslance Jana Bartoška k návrhu Zákona ze dne o Státním rozpočtu České republiky na rok 2016 (sněmovní tisk 617)
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Ústavního soudu
Tisková zpráva ze dne 2. června 2008 Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Ústavního soudu Dne 23. dubna 2008 Ústavní soud (dále jen ÚS ) v rámci posuzování ústavnosti změn provedených Více ZÁKON. ze dne ,
N á v r h ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 154/2000 Sb., o šlechtění, plemenitbě a evidenci hospodářských zvířat a o změně některých souvisejících zákonů (plemenářský zákon), ve znění pozdějších Více Změna Obecných zásad pro hodnocení dopadů regulace (RIA)
Příloha usnesení vlády ze dne 3. února 2016 č. 76 Změna Obecných zásad pro hodnocení dopadů regulace (RIA) Obecné zásady pro hodnocení dopadů regulace (RIA), schválené usnesením vlády ze dne 14. prosince Více Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. pololetí 2010
OBSAH Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. pololetí 2010 Strana 1. Úvod 2 2. Souhrnné výsledky dosažené v oblasti mzdové regulace RgŠ ÚSC v I. pololetí 2010 Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více (sněmovní tisk č. 462) 1. Za část třetí se vkládá nová část čtvrtá, která včetně nadpisu zní: ČÁST ČTVRTÁ. Změna zákona o zaměstnanosti. čl.
Pozměňovací návrh k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti Více Rada seniorů České republiky, o.s.
Rada seniorů České republiky, o.s. Návrh na přijetí zákona o minimálním starobním důchodu a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákona o důchodovém Více N á v r h. Z Á K O N ze dne.2015,
N á v r h Z Á K O N ze dne.2015, kterým se mění zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů. Parlament se usnesl Více I. OBECNÁ ČÁST. 1. Zhodnocení platného právního stavu
D Ů V O D O V Á Z P R Á V A I V. I. OBECNÁ ČÁST 1. Zhodnocení platného právního stavu Státní ústav pro kontrolu léčiv (dále jen SÚKL ) disponuje na základě 112 zákona č. 378/2007 Sb., o léčivech a o změnách Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období. Vládní návrh. na vydání
- 1 - PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období 190 Vládní návrh na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, zákon č. 267/2006 Sb., Více KATALOG PRACÍ VE VEŘEJNÝCH SLUŽBÁCH A SPRÁVĚ KATALOG SPRÁVNÍCH ČINNOSTÍ
KATALOG PRACÍ VE VEŘEJNÝCH SLUŽBÁCH A SPRÁVĚ KATALOG SPRÁVNÍCH ČINNOSTÍ 2. aktualizované a rozšířené vydání (červenec 2015) 2. aktualizace k 1. 11. 2016 Nabývá úèinnosti 1. ledna 2017 Str. 42 Změna nařízení Více - 1 - ODŮVODNĚNÍ. OBECNÁ ČÁST A) Závěrečná zpráva o hodnocení dopadů regulace podle obecných zásad - RIA 1. Důvod předložení
- 1 - ODŮVODNĚNÍ OBECNÁ ČÁST A) Závěrečná zpráva o hodnocení dopadů regulace podle obecných zásad - RIA 1. Důvod předložení 1.1. Název: Návrh vyhlášky o zdravotnické dokumentaci Návrh vyhlášky o zdravotnické Více E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968 Více ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s Více Sekce ekonomická. Mgr. Bedřich Myšička vrchní ředitel sekce ekonomické
Sekce ekonomická Mgr. Bedřich Myšička vrchní ředitel sekce ekonomické Odbor ekonomický Odbor analýz a statistik Odbor programového financování Správce rozpočtu MPSV/Kapitoly Správce programů Odbor ekonomický Více ze dne 2012, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů
V l á d n í n á v r h Z Á K O N ze dne 2012, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon Více 1.3. Mzdová konvergence
1.3. Mzdová konvergence Průměrné hodinové náklady práce, definované jako celkové pracovní náklady v eurech dělené počtem odpracovaných hodin, mohou být srovnatelnou bází, pomocí níž je možné zhruba porovnat, Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ 477. USNESENÍ SENÁTU z 15. schůze, konané dne 11. ledna 2012 k návrhu senátního návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více ODŮVODNĚNÍ I. OBECNÁ ČÁST. Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace (RIA)
ODŮVODNĚNÍ vyhlášky č. 31/2014 Sb., kterou se mění vyhláška č. 141/2011 Sb., o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění
Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008 Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Resort Připomínka Stanovisko MPSV
V. Vyhodnocení meziresortního připomínkového řízení Zkrácené meziresortní připomínkové řízení proběhlo od 24. do 31. května 2013. Návrh byl zaslán k vyjádření celkem 78 připomínkovým místům. Vypořádání Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Příloha III. N á v r h
Příloha III N á v r h ZÁKON ze dne 2009, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Parlament se Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období. návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období 230 návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, Více Penzijní systém ČR. Pátek 30. března 2007 S 34 13:45 17:00 hod.
Penzijní systém ČR Pátek 30. března 2007 S 34 13:45 17:00 hod. Rozložení tématického okruhu do dílčích témat Podstata systému tradičního veřejného sociálního pojištění a jeho stručná historie v ČR Hlavní Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2010 VI. volební období. Senátní návrh. na vydání. zákona
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2010 VI. volební období 168 Senátní návrh na vydání zákona kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších Více SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ 446. USNESENÍ SENÁTU z 19. schůze, konané dne 20. března 2014 k návrhu senátního návrhu senátora Jaroslava Zemana a dalších senátorů, kterým se mění zákon Více DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.
2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č. Více VÝVOJ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A STRUKTURY PRÁCE NESCHOPNÝCH
VÝVOJ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A STRUKTURY PRÁCE NESCHOPNÝCH Statistické podklady pro sledování pracovní neschopnosti Statistika pracovní neschopnosti využívá 3 základní zdroje: Český statistický úřad (ČSÚ), Více Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení Více Senátní návrh. ZÁKON ze dne 2012, kterým se mění zákony související se zavedením karty sociálních systémů
Senátní návrh ZÁKON ze dne 2012, kterým se mění zákony související se zavedením karty sociálních systémů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákona o Úřadu práce České Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce, Více MPSV odeslalo vládě návrh nového zákoníku práce
Tisková zpráva Praha 3. 6. 2005 MPSV odeslalo vládě návrh nového zákoníku práce Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) dokončilo práce na návrhu nového zákoníku práce a 3. června 2005 jej odeslalo Více 306/2014 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
306/2014 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 8. prosince 2014 o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více Návrh ZÁKON. ze dne ,
III. Návrh ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů, Více Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace Více N á v r h ZÁKON. ze dne 2016, kterým se mění zákon č. 112/2016 Sb., o evidenci tržeb. Čl. I. Změna zákona o evidenci tržeb
N á v r h ZÁKON ze dne 2016, kterým se mění zákon č. 112/2016 Sb., o evidenci tržeb Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Změna zákona o evidenci tržeb Zákon č.112/2016 Sb., o evidenci Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 721/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 721/0 Návrh poslanců Soni Markové, Miroslava Opálky, Stanislava Mackovíka a Pavla Kováčika na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 592/1992 Více Vývoj pracovní neschopnosti
VÝVOJ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A STRUKTURY PRÁCE NESCHOPNÝCH Statistické podklady pro sledování pracovní neschopnosti Statistika pracovní neschopnosti využívá 3 základní zdroje: Český statistický úřad (ČSÚ), Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více Dofinancování sociálních služeb ohrožených omezením či zánikem pro rok 2014
III. Dofinancování sociálních služeb ohrožených omezením či zánikem pro rok 2014 MPSV poskytuje s účinností zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách účelové dotace poskytovatelům sociálních služeb, Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 156/5
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 156/5 Pozměňovací a jiné návrhy k senátnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších Více Platné znění právních předpisů s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění právních předpisů s vyznačením navrhovaných změn Platná znění příslušných ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných Více Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn * * * * *
V. Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn Více PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v červenci 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v červenci Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍ MZDY A JEHO DOPADY 1. ČÁST
ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍ MZDY A JEHO DOPADY 1. ČÁST Ing. ANTONÍN DANĚK Minimální mzda představuje pro zdravotní pojištění významnou hodnotu, neboť od její výše se přímo odvíjí placení pojistného zaměstnavateli Více Negativní vlivy na systém veřejného zdravotního pojištění od roku 2010
Důvodová zpráva k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního Více ZÁKON. ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Čl.
ZÁKON ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 592/1992 Více Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat, Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více 170/2014 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
170/2014 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. srpna 2014, kterým se mění nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Více 16 ) 8 písm. c) vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví
Strana 1858 Sbírka zákonů č. 170 / 2014 Částka 71 170 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. srpna 2014, kterým se mění nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda Více ZÁKON. ze dne ,
ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 161/1999 Sb., kterým se vyhlašuje Národní park České Švýcarsko, a mění se zákon č. 114/1992 Sb., o ochraně přírody a krajiny, ve znění pozdějších předpisů Parlament Více Návrh VYHLÁŠKA. ze dne... 2014,
I. Návrh VYHLÁŠKA ze dne... 2014, kterou se mění vyhláška č. 382/2003 Sb., o veterinárních požadavcích na obchodování se zvířaty a o veterinárních podmínkách jejich dovozu ze třetích zemí, ve znění pozdějších Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář