Source: http://bhp.org.pl/Article824.html
Timestamp: 2020-08-13 09:34:37+00:00
Document Index: 83177590

Matched Legal Cases: ['Art 77', 'Art 100', 'Art 77', 'Art 100', 'Art. 773', 'Art. 774', 'Art. 775', 'Art. 79', 'Art. 81', 'Art. 89', 'Art. 91', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 36', 'Art. 95', 'Art. 96', 'Art. 98']

Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od 1.01.2004 Art 77 do Art 100 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
NOWE PRZEPISY: Znowelizowany Kodeks Pracy obowiązuje od 1.01.2004 Art 77 do Art 100 Autor : bhpekspert
Art. 773. § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie nie zastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego,
Art. 774. skreślony.
Art. 775. § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Art. 79. skreślony.
Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 89. skreślony.
Art. 91. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 871 § 1 pkt 1.
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.
§ 11. uchylony.
§ 3. Przepis art. 36 § 1 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 95. skreślony.
Art. 96. skreślony.
Art. 98. skreślony.
Tworzenie strony: 0,75637578964233 sekund.