Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225190,Kiedy-pracodawcy-przysluguje-odszkodowanie-art-611.html
Timestamp: 2017-05-29 00:00:01+00:00
Document Index: 25444300

Matched Legal Cases: ['art. 61', 'art. 61', 'art. 61', 'art. 149', 'art. 55', 'art. 87', 'art. 59']

Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie? (art. 61(1)) - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie? (art. 61(1))Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie? (art. 61(1))Nie tylko pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Również pracodawca, jeżeli uważa że wypowiedzenie umowy przez pracownika nie było zgodne z prawem, może żądać takiego odszkodowania.Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, m.in. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli pracownik rozwiąże umowę z powodu błahego, pracodawca może żądać w takim wypadku odszkodowania.Polecamy: Ewidencja czasu pracy (art. 149)reklamareklama O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.Opisana regulacja oznacza, iż rozwiązanie stosunku pracy w sposób merytorycznie zasadny, lecz bez wymaganej formy (pisemna z podaniem przyczyny) nie pozwala pracodawcy na dochodzenie odszkodowania. Jest to rozwiązanie legislacyjne podobne od przyjętego wobec pracownika, który w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracodawcę może zawsze dochodzić co najmniej odszkodowania.Zobacz także: Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalnościPrzepis nie przewiduje możliwości wystąpienia z pozwem o odszkodowanie przeciwko pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 1 . Nie jest też możliwe wystąpienie przeciwko takiemu pracownikowi o odszkodowanie na zasadach prawa cywilnego. Kwestia bowiem ewentualnych odszkodowań należnych od pracownika została uregulowana przepisami prawa pracy.
Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagipracodawcaZdjęciaO odszkodowaniu orzeka sąd pracy.Powiązane artykułyCzym jest kwota wolna od potrąceń? art. 87 (1)Kiedy pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie? (art. 59)Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł