Source: https://www.judikaty.info/ustavny-sud-slovenskej-republiky/pracovny-pomer1
Timestamp: 2020-04-09 03:35:58+00:00
Document Index: 8437435

Matched Legal Cases: ['súd ', 'čl. 20', 'súd ', 'súd ', 'čl. 1', 'čl. 20', 'súd ', 'čl. 20', 'čl. 46', 'čl. 6', 'súd ', 'čl. 46', 'čl. 6', 'čl. 36', 'čl. 36', 'súd ', 'čl. 19', 'čl. 35', 'čl. 36', 'čl. 46', 'čl. 6', '§ 79', 'súd ', 'súd ', '§ 34', 'súd ', 'čl. 46', 'čl. 6', 'súd ', 'súd ', 'čl. 20', 'čl. 46', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', '§ 122', 'súd ', 'súd ']

pracovný pomer - US-SR/Judikáty.info
Približný počet výsledkov: 1236 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
pracovna nájdené 14155 krát v 3498 dokumentoch
pomer nájdené 21584 krát v 6336 dokumentoch
Najvyšší súd SR 1709 dokumentov
Súdny dvor Európskej únie 281 dokumentov
Krajské súdy SR 13350 dokumentov
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnancom, pracovná zmluva, pracovný pomer, výpoveď daná zamestnávateľom, ponuková povinnosť zamestnávateľa pri výpovedi, dohoda o zmene pracovnej zmluvy, rozpor s dobrými mravmi, organizačné zmeny u zamestnávteľa, skončiť pracovný pomer výpoveďou, absencia prideľovania práce počas pracovnej doby, ponižujúce zobchádzanie
Právna veta: Európska sociálna charta neobsahuje priamo aplikovateľné subjektívne práva fyzických osôb, ale obsahuje právne normy, ktoré majú charakter všeobecných princípov spoločných členským štátom Rady Európy v oblasti sociálnej politiky a ktoré sú povinné zmluvné štáty inkorporovať do svojho právneho poriadku a orgány aplikácie práva v týchto štátoch sú povinné tieto princípy zohľadňovať pri aplikácii príslušných vnútroštátnych normatívnych právnych aktov. Status zamestnanca s pravidelne vyplácanou mzdou, hoc pri absencii prideľovania práce počas pracovnej doby, nemožno hodnotiť ani ako objektívny „p ...
Merito Ukončenie pracového alebo obchodného pomeru ako dôvod na využitie ústavou garantovaného práva vlastniť majetok
Kľúčové slová: obchodný pomer, ukončenie pracovného pomeru, pracovný pomer , právo vlastniť majetok, právo nadobudnúť vec do vlastníctva, dostatočne určité právo na získanie majetku, pomer sťažovateľa k poisťovni
Právna veta: Ustanovenie čl. 20 ods. 1 ústavy zaručuje okrem iného právo vlastniť majetok. Ústavný súd už vo svojej skoršej judikatúre (I. ÚS 59/94, I. ÚS 43/97) uviedol, že porušenie tohto práva predpokladá existujúce vlastnícke právo sťažovateľa a jeho obsahom nie je právo „na vlastníctvo“, teda právo nadobudnúť vec do vlastníctva (napr. I. ÚS 128/95). V následnej judikatúre ústavný súd podľa vzoru judikatúry Európskeho súdu pre ľudské práva k čl. 1 Dodatkového protokolu k dohovoru rozšíril ochranu poskytovanú ustanovením čl. 20 ods. 1 ústavy aj na pohľadávky, pokiaľ predstavujú „legitímne očakávanie“, t ...
[] SLOVENSKÁ REPUBLIKA UZNESENIE Ústavného súdu Slovenskej republiky II. ÚS 461/2013-27 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí senátu 26. septembra 2013 predbežne prerokoval sťažnosť S. F., T., zastúpeného U., s. r. o. (pôvodne len U. s. r. o.), v mene ktorej koná konateľ a advokát JUDr. J. Š., vo veci namietaného porušenia čl. 20 ods. 1 a čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky a čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd rozsudkom Krajského súdu v .
[] SLOVENSKÁ REPUBLIKA UZNESENIE Ústavného súdu Slovenskej republiky I. ÚS 423/2014-18 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí senátu 13. augusta 2014 predbežne prerokoval sťažnosť obchodnej spoločnosti SENOBLE Central Europe, s. r. o., so sídlom T. G. Masaryka 8580, Zvolen, vo veci namietaného porušenia základného práva zaručeného v čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky a práv zaručených v čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd a v čl. 36 ods. 1 .
Merito Pracovná disciplína ako základná povinnosť zamestnanca vyplývajúca z pracovného pomeru a stupne jej porušenia
Kľúčové slová: skončenie pracovného pomeru, predchádzajúce písomné upozornenie, platná výpoveď doručená sťažovateľke, ochrana pred svojvoľným prepúšťaním zo zamestnania, príčinná súvislosť medzi rozsudkami všeobecných súdov a porušením práv zaručených v čl. 36 ústavy, diskriminácia v zamestnaní, zavinenie z nedbanlivosti, intenzita porušenia pracovnej disciplíny, konaním zamestnanca spôsobená škoda zamestnávateľovi, dôvod na skončenie pracovného pomeru, povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu, základné povinnosti zamestnancov
Právna veta: Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam zamestnanca vyplývajúcim z pracovného pomeru a spočíva v plnení povinností stanovených právnymi predpismi, pracovným poriadkom, pracovnou zmluvou alebo pokynom nadriadeného zamestnanca. Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené aspoň z nedbanlivosti a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce pre účely skončenia pracovného pomeru rozlišuje medzi men ...
[] SLOVENSKÁ REPUBLIKA UZNESENIE Ústavného súdu Slovenskej republiky I. ÚS 343/2013-20 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí senátu 29. mája 2013 predbežne prerokoval sťažnosť I. Č., K., zastúpenej advokátkou JUDr. M. H., K., ktorou namietala porušenie svojich základných práv podľa čl. 19, čl. 35, čl. 36 a čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky a práva podľa čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd rozsudkom Krajského súdu v Košiciach sp. zn. 6 Co .
Merito Nárok zamestnávateľa na nepriznanie alebo zníženie náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce
Kľúčové slová: Prideľovanie prác do vyriešenia spornosti skončenia pracovného pomeru, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, nárok zamestnávateľa na zníženie alebo nepriznanie náhrady mzdy
Právna veta: „Výšku nároku na náhradu mzdy môže zamestnávateľ minimalizovať dvoma spôsobmi, a to buď čím skôr, ako sa dozvie o tom, že pracovný pomer bol skončený neplatne, umožní zamestnancovi pracovať, alebo môže v konaní o nároku na náhradu mzdy požadovať primerané zníženie náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov, alebo môže požadovať, aby súd náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznal. Ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi naďalej pokračovať v práci, možno to považovať za jeden zo spôsobov, ako upraviť právny vzťah medzi účastníkmi pracovného pomeru počas obdobia nei ...
SLOVENSKÁ REPUBLIKA NÁLEZ Ústavného súdu Slovenskej republiky V mene Slovenskej republiky I. ÚS 331/2019-46 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí 19. novembra 2019 v senáte zloženom z predsedníčky senátu Jany Baricovej (sudkyňa spravodajkyňa) a zo sudcov Miroslava Duriša a Mojmíra Mamojku v konaní o ústavnej sťažnosti sťažovateľa , , , zastúpeného advokátkou JUDr. Líviou Krnčokovou, 29. augusta 5, Bratislava, vo veci namietaného porušenia základných .
Merito Zaradenie a vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa zákona o službách zamestnanosti.
Kľúčové slová: právoplatné súdne rozhodnutie, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Právna veta: Z pohľadu ústavného súdu možno konštatovať, že ustanovenie § 34 ods. 1, 2 písm. a) a ods. 3 zákona o službách zamestnanosti v znení platnom do 30. novembra 2010 (teda v čase zaradenia žalobcu do evidencie uchádzačov o zamestnanie) slúžilo na ochranu osôb vedúcich so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Malo sa tým zabrániť stavu, v ktorom by potenciálne po dlhší čas takáto osoba nemohla pracovať, ale nemohla by ani dostávať dávky v nezamestnanosti. Zákon tu vychádza z vyvrátiteľnej právnej domnienky (nie teda fikcie, ako to nesprávne označil najvyšší súd), že ta ...
SLOVENSKÁ REPUBLIKA UZNESENIE Ústavného súdu Slovenskej republiky II. ÚS 74/2016-9 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí 28. januára 2016 v senáte zloženom z predsedu Sergeja Kohuta, zo sudkyne Ľudmily Gajdošíkovej a sudcu Lajosa Mészárosa (sudca spravodajca) predbežne prerokoval sťažnosť , , zastúpeného Advokátskou kanceláriou KOTRUSZ – BENČÍK, s. r. o., Štefánikova 57, Nitra, vo veci namietaného porušenia čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky a čl. 6 ods. 1 Dohovoru o ochrane .
Merito Neprípustnosť sťažnosti - prekážka litis pendencie
Kľúčové slová: přezkum rozhodnutí o uložení odvodu, okamžité skončenie pracovného pomeru, platobné miesto vyživovacej povinnosti, na­riadenie ústavnej starostlivosti, notár, správa majetku fyzických a právnic­kých osôb, otcovstvo manžela matky, umelé oplodnenie, odvod za porušení rozpočtové kázně, haagská úmluva o občanskoprávních aspektech mezinárodních únosů dětí
Právna veta: Ak ústavný súd zistí, že sťažnosť sa týka toho istého sťažovateľa a tej istej veci, odmietne ju ako neprípustnú už po jej predbežnom prerokovaní.
[] SLOVENSKÁ REPUBLIKA UZNESENIE Ústavného súdu Slovenskej republiky I. ÚS 392/2013-11 Ústavný súd Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí senátu 19. júna 2013 predbežne prerokoval sťažnosti obchodnej spoločnosti P., s. r. o., B., zastúpenej advokátom doc. JUDr. B. F., PhD., A., s. r. o., B., vedené pod sp. zn. Rvp 10605/2013 až sp. zn. Rvp 10620/2013 vo veci namietaného porušenia jej základných práv podľa čl. 20 ods. 1 a čl. 46 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky, práva podľa čl. .
38/1993, 99/1963, 103/2010, 233/1995, 462/2012, 473/2011
... . (2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ... okruh zamestnancov, s ktorými možno dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, dobu trvania obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, minimálnu mieru primeranej peňažnej náhrady podľa odseku 4 a obmedzenie najvyššej .
... naďalej zamestnávať. Navyše sťažovateľka je dôchodkyňa, ktorá už lekársku prax nevykonáva. Pritom žalobkyňa nikdy počas trvania pracovného pomeru nenamietala zaradenie do druhého stupňa náročnosti práce, všetka dohodnutá mzda jej bola riadne a včas vyplatená, ... záveru, že zamestnávateľ sa dostáva do omeškania s vyplatením jednotlivých mesačných náhrad mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru márnym uplynutím výplatného termínu v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, z čoho vyplýva i to, že nasledujúcim .
... súdu vo veci a zotrvávajúc na svojom stanovisku, že v prípade sťažovateľa nedošlo k zmene pracovného pomeru z doby určitej na pracovný pomer na dobu neurčitú, lebo zákon o vysokých školách takúto možnosť nepripúšťa a platný právny poriadok ... školách na dobu určitú, nemohlo dôjsť k zmene pracovného pomeru z doby určitej na pracovný pomer na dobu neurčitú ani k predĺženiu pracovného pomeru (pretože žiadosti sťažovateľa z 24. mája 2001 o predĺženie pracovného pomeru od 1. júna 2001 dekan fakulty nevyhovel). .
Kľúčové slová: oznámenie o mieste a čase verejného vyhlásenia rozsudku, oboznámenie verejnosti s vyhlásením, ústavné princípy právneho štátu, Verejné vyhlásenie rozsudku, požiadavka na verejné vyhlásenie rozsudku
... výškach, ale sme si uplatnili aj nárok na zaplatenie úrokov z omeškania z náhrady mzdy za obdobie od neplatného skončenia pracovného pomeru... a pre prípad, že by súd nám nemienil priznať takto uplatnené úroky z omeškania, žiadali sme eventuálnym petitom... ... súde Bratislava II č. k. 11 C 344/97 domáhali proti žalovanému Fakultná nemocnica s poliklinikou Bratislava... určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru ako aj náhrady mzdy spolu s úrokmi z omeškania; sťažovateľ MUDr. B. S. vystupoval v konaní č. k. .
Kľúčové slová: procesnoprávne konvalidované, procesnoprávna neústavnosť, miestna príslušnosť súdov, právo na sudnu ochranu
Právna veta: Podstatou poskytnutej účinnej ochrany základným právam a slobodám v rámci materiálnej ochrany ústavnosti je tiež situácia, ak nosné dôvody namietanej procesnoprávnej neústavnosti sú v časovom slede po prijatí prípadne neústavného súdneho rozhodnutia procesnoprávne konvalidované. Obsahom základného práva na súdnu ochranu je predovšetkým poskytnúť uplatňovanému právu súdnu ochranu, avšak len za predpokladu, že sú splnené procesné podmienky súdneho konania. Zmyslom tohto základného práva je umožniť každému reálny prístup k súdu a tomu zodpovedajúca povinnosť súdu konať vo veci. K problematike p ...
... 21. 01. 2011 podal J. U... (ďalej len „Žalobca“)... proti Sťažovateľovi na Okresnom súde Michalovce žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru Žalobcu u Sťažovateľa, sp. zn. 21 C 12/2011. Žalobca odôvodnil podanie žaloby na Okresný súd Michalovce tým, že podľa .
... , prináležalo by žalobkyni na základe uzavretej kolektívnej zmluvy zvýšené odstupné o trojnásobok priemernej mesačnej mzdy z dôvodu skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 3. Z ... dokazovania pred všeobecnými súdmi vyplynulo, že medzi účastníkmi nebolo sporné platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov, sporný nebol ani nadväzujúci nárok žalobkyne na odstupné podľa Zákonníka práce, ktoré jej aj .
... to aj vzhľadom na konštitutívne účinky namietaného uznesenia vlády a jeho pracovnoprávne dôsledky na sťažovateľa (zánik verejnej funkcie a skončenie pracovného pomeru v Sociálnej poisťovni). Sumarizujúc doteraz uvedené skutočnosti ústavný súd konštatuje, že namietané uznesenie vlády, ktoré patrí do ... č. 552/2003 Z. z. a § 122 ods. 2 a 8 zákona č. 461/2003 Z. z.; pracovný pomer sťažovateľa v Sociálnej poisťovni mal trvať podľa tejto pracovnej zmluvy do 21. augusta 2014. Sťažovateľ bol odvolaný z funkcie .
... 2011 žalobca navrhol vypočuť svedkov (administratívnych pracovníkov), ktorí potvrdia, že medzi stranami prebehlo rokovanie o ukončení pracovného pomeru.“. Navyše, podľa sťažovateľa „... z procesného hľadiska sa účastníci konania v Správnom súdnictve riadia všeobecnými ... sťažovateľ uviedol, že „V prípade, ak si Ústavný súd osvojil tvrdenia sťažovateľa vo veci ukončenia pracovného pomeru ústnou formou, sťažovateľ súhlasí s upustením od verejného pojednávania pred senátom Ústavného súdu Slovenskej republiky. .
... alebo platy zamestnancov úpadcu a ďalšie nároky zamestnancov úpadcu z pracovných zmlúv alebo dohôd o prácach uzatvorených mimo pracovného pomeru. Ak správca prevádzkuje podnik úpadcu alebo jeho časť, tieto pohľadávky sa považujú za pohľadávky z prevádzkovania ... platy zamestnancov úpadcu a ďalšie nároky zamestnancov úpadcu z pracovných zmlúv alebo dohôd o prácach uzatvorených mimo pracovného pomeru... Už okresný súd v záujme zachovania princípu právnej istoty s odvolaním sa tiež na argumentáciu Najvyššieho .