Source: https://es.scribd.com/document/396508398/A-Quien-Favorecemos
Timestamp: 2019-04-20 11:21:09
Document Index: 379224272

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 2', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 14', 'Artículo 25', 'Artículo 14', 'Artículo 24', 'Artículo 157', 'Artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 156', 'Artículo 54', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 53', 'Artículo 56', 'Artículo 71', 'Artículo 58', 'Artículo 57', 'Artículo 70', 'Artículo 68', 'Artículo 57', 'Artículo 63', 'Artículo 59', 'Artículo 49', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 31', 'Artículo 23', 'Artículo 35', 'Artículo 5', 'Artículo 36', 'Artículo 116', 'Artículo 115', 'Artículo 123', 'Artículo 123', 'Artículo 123', 'Artículo 123', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 4']

Cargado por Toyer Salvador
Este documento expresa un artículo de derecho laboral
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO HUMANO POR CUENTA AJENA Y TRABAJO
HUMANO POR CUENTA PROPIA ...............................................................................2
POR CUENTA AJENA ........................................................................................2
POR CUENTA PROPIA .......................................................................................3
DIVISIÓN DEL TRABAJO QUE SE CUMPLE POR CUENTA AJENA ......................3
EL INTERÉS DEL DERECHO DEL TRABAJO.................................................3
PROTECCIÓN COMPARADA AL TRABAJADOR: UN ESTUDIO
NORMATIVO DESDE LAS CONSTITUCIONES .................................4
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO ...............................18
PRIMACÍA DE LA REALIDAD: EL PRINCIPIO EFICAZ ANTE LA
DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO ..............................................................21
CONCLUSIONES ...........................................................................................................21
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................22
CONTRATO DE TRABAJO Y PRIMACÍA
Muchas veces nos preguntamos si los derechos laborales se pueden ver afectados por
maniobras que hace quien contrata a alguien para obtener beneficios ya sea como fuerza
o productividad en el resultado. Es ahí que viene la cuestión acerca de cuándo estamos
frente a un contrato de trabajo o cuando no.
estudiarán 2 contratos que
suelen confundirse o
maniobrarse en perjuicio de
quien otorga o presta sus
servicios: El contrato de
trabajo vs El contrato de
Estableceremos las diferencias entre lo que se debe llamar relación empleador-empleado
y locador- locatario con las finalidad de que el lector tenga las características teóricas
claras y sepa cuando estamos frente a uno u otro y en caso de desnaturalización del
contrato de locación de servicios ver qué es lo más conveniente para llegar a la justicia y
conciliar el principio de protección del trabajador con la de la libertad de empresa y
2) DIFERENCIA ENTRE TRABAJO HUMANO POR CUENTA AJENA Y
TRABAJO HUMANO POR CUENTA PROPIA:
2.1) POR CUENTA AJENA:
Es cuando una persona realiza un trabajo productivo (entiéndase con fin
económico) por encargo de un tercero. Así, el “tercero tendrá la titularidad
delos bienes o servicios y le pagará por su producción al sujeto que los ha
realizado, con el que está vinculado a través de un contrato de prestación de
servicios”. Si un sujeto realiza la producción de armarios en determinado plazo
y con determinadas características en convenio con una distribuidora de éstos
a cambio de una contraprestación dineraria, su trabajo es por cuenta ajena.
Todo en conjunto, es decir, la totalidad de los armarios deben ser para la
distribuidora, exclusivamente su uso a futuro será para esta y sabrá qué hacer
o no hacer con ellos. El trabajador asume su trabajo en función del convenio
o acuerdo con otro sujeto.
Para Neves Mujica si se tendría hecho la mitad de los armarios y faltarían la otra mitad para completar un pedido que se realizó después de la producción de los primeros. riesgos y la funcionalidad del mercado no son propios de quien realiza el trabajo por cuenta ajena. sin embargo.2) POR CUENTA PROPIA: Se le dice así cuando la persona quien lo realiza es el titular de los bienes y servicios que se van a producir. (1) Si la persona contrata dependientes o subcontratistas para la elaboración de la producción de los armarios. él decide cuando dispondrá de ellos “comúnmente a cambio de dinero mediante un contrato de compraventa” (2) Un ejemplo común de ello es el zapatero que realiza 15 calzados para luego venderlas en su local a cualquier persona que desee adquirir el calzado. debe actuar con libertad bajo ciertas garantías reconocidas en nuestra normativa nacional como internacional la cual se nos es vinculante (Convención Americana sobre Derechos Humanos. Ésta se produjo en virtud del tránsito del régimen feudal al sistema capitalista. la inmediata aparición de un régimen jurídico diferenciado y especialmente adaptado a las peculiaridades de este tipo de .) Por ello se dice que el trabajo por cuenta ajena deberá de ser libre y no forzoso. Cabe añadir a ello que el trabajo por cuenta ajena bien puede estar garantizado o no. Este hecho no ocasionó. es decir. es preciso resaltar que “la gran transformación que puso en marcha las condiciones para la aparición del Derecho del Trabajo vino dada por la generalización de la prestación de trabajo asalariado en sustitución de las distintas formas de trabajo forzoso campeantes con anterioridad. etc. esto en aras de no incurrir en delitos de explotación. 3) DIVISIÓN DEL TRABAJO QUE SE CUMPLE POR CUENTA AJENA: Ya sabemos que los frutos. entonces el primer grupo de armarios sería realizado por cuenta propia mientras que el segundo grupo por cuenta ajena. Sociales y Culturales. sujeto a los lineamientos constitucionales. así el trabajo será por cuenta ajena para los dependientes o subcontratistas. Pacto Internacional de Derechos Políticos y Civiles. Respecto a ello. 3. trabajo forzado en detrimento del trabajador por las condiciones insalubres e inhumanas a la cual puede ser sometido o coacción ejercida sobre éste. el que trabaja por cuenta ajena y no propia bien de manera autónoma o subordinada. No obstante “los otros subsectores (del trabajo por cuenta ajena y no subordinada. 2. sino autónoma). No autónoma-libre ni forzada-por cuenta ajena. Pacto Internacional de Derechos Económicos.1) EL INTERÉS DEL DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo regula el trabajo por cuenta ajena y subordinado de forma libre. que fue el primero que sentó sus bases sobre el aprovechamiento del trabajo por cuenta ajena del hombre libre. los regula el Derecho Civil o Derecho Mercantil.
surgidos sobre esta base.trabajo. permitiendo su formación: la acción de la clase trabajadora. PERÚ: En nuestro país la Constitución de 1993. con sujeción a ley. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico.El trabajo. La formación del sistema capitalista y la insuficiencia de la respuesta jurídica articulada inicialmente por el mismo proporcionan. el punto de partida vino dado por su inexistencia. contuvo una serie de principios. . A estos elementos de carácter estructural hay que añadir el desarrollo de dos fenómenos que. es objeto de atención prioritaria del Estado. Artículo 22. Artículo 23.Toda persona tiene su derecho: … 15) A trabajar libremente. encaminada a limitar los excesos a los que había dado lugar la aplicación de los principios liberales (legislación obrera). . al menor de edad y al impedido que trabajan. El Derecho del Trabajo. no dio lugar a él con su sola presencia. será el resultado de la conjunción de ambos procesos en una etapa posterior” (4) 3. (3) Y.. Será la constatación de la incapacidad de esta solución para canalizar los conflictos de intereses que subyacen a la explotación del trabajo asalariado la que activará los resortes históricos que darán lugar a la aparición de la disciplina autónoma propiamente dicha. en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. y la intervención del Estado en las relaciones laborales.. actuaron sobre ella. así. realizada durante el régimen de Alberto Fujimori Fujimori. Por el contrario... la base objetiva que permitirá el desencadenamiento de los acontecimientos históricos que tendrán como resultado la emergencia del Derecho del Trabajo”. tal y como es concebido actualmente. “[s]i bien la combinación industrialización capitalista-sistema liberal creó las condiciones para el nacimiento del Derecho del Trabajo.. el cual protege especialmente a la madre. Algunos artículos son: Artículo 2.El trabajo es un deber y un derecho.1) PROTECCIÓN COMPARADA AL TRABAJADOR: UN ESTUDIO NORMATIVO DESDE LAS CONSTITUCIONES. normas relativas al trabajo y la protección que le debía el Estado o el empleador al trabajador. dirigida a enfrentar colectivamente la situación de explotación en la que se encontraba sumida (movimiento obrero). en sus diversas modalidades.1.
el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. que procure. Artículo 26.El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. participación en las ganancias de las empresas. descanso y vacaciones pagados. Los trabajadores tiene derecho a descanso semanal y anual remunerados.La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Artículo 27. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. Igualdad de oportunidades sin discriminación 2. Artículo 14.. 3. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley..Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio. salario mínimo vital móvil. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. jornada limitada. organización sindical . El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.. el bienestar material y espiritual. a saber: de trabajar y ejercer toda industria licita. las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. igual remuneración por igual tarea.El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. retribución justa. bis. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Artículo 25.La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. de navegar y comerciar. como máximo. ARGENTINA: Artículo 14. Artículo 24. con control de la producción y colaboración en la dirección. estabilidad del empleado público... para él y su familia. protección contra el despido arbitrario.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución. Artículo 157. aguinaldos. Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida.La Constitución asegura a todas las personas: 16.. salvo que se oponga a la moral..El trabajo y el capital gozan de la protección del Estado. a la seguridad o a la salubridad pública. indemnización por tiempo de servicios. en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo. La ley regulará sus relaciones estableciendo normas sobre contratos individuales y colectivos.. descansos semanales y anuales remunerados. jornada máxima. salario mínimo. Corresponde al Estado crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupación laboral. BOLIVIA: Artículo 7. j. A trabajar y dedicarse al comercio. feriados. conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio: d. A una remuneración justa por su trabajo que le asegure para sí y su familia una existencia digna del ser humano.. trabajo de mujeres y menores. la industria o a cualquier actividad lícita.El trabajo es un deber y un derecho y constituye la base del orden social y económico. estabilidad en el trabajo y remuneración justa. CHILE: Artículo 19.libre y democrática. desahucios.Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales. sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas. La libertad de trabajo y su protección. reconocida por la simple inscripción en un registro especial. primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa. ni la desafiliación para mantenerse en éstos. formación profesional y otros beneficios sociales y de protección a los trabajadores. o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal. . Artículo 156. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio. remuneración mínima vital y móvil.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza.El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. los contratos.Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Artículo 54. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. .. no pueden menoscabar la libertad. sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes. Las ocupaciones. estabilidad en el empleo. La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles... facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. La ley..17. COLOMBIA: Artículo 25. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. el adiestramiento y el descanso necesario. los acuerdos y convenios de trabajo. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. a la maternidad y al trabajador menor de edad.Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.. Artículo 26. La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.. la capacitación. de la especial protección del Estado. proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. en todas sus modalidades.. garantía a la seguridad social. primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. salvo aquellas que impliquen un riesgo social. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. La admisión a todas las funciones y empleos públicos. protección especial a la mujer. Artículo 53. situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
todo sin perjuicio de las excepciones muy calificadas que el legislador establezca.La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana.El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. COSTA RICA: Artículo 56.. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia. por jornada normal. cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley. . Artículo 71. e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía. que determine la ley. de fijación periódica. Sin embargo. y a vacaciones anuales pagadas. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.Se establecerá una jurisdicción de trabajo. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil.Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo. estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción muy calificados. pero en ningún caso comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo. Artículo 58. Artículo 57. Todo lo relativo a fijación de salarios mínimos estará a cargo del organismo técnico que la ley determine..Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo...Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una indemnización cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desocupación.. Artículo 70.-La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas. Artículo 68.Derechos de los extranjeros.Las leyes darán protección especial a las mujeres y a los menores de edad en su trabajo.Artículo 57. El trabajo en horas extraordinarias deberá ser remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios estipulados. debidamente remunerada. dependiente del Poder Judicial. que le procure bienestar y existencia digna... Artículo 63. Artículo 59.
que propicia el desarrollo económico y social. como formador de la conciencia comunista de nuestro pueblo... el Estado reconocerá y garantizará a las personas los siguientes: 17.El Estado estimulará la propiedad y la gestión de los trabajadores en las empresas. Artículo 49. Se reconoce el trabajo voluntario. al proporcionarlo se atienden las exigencias de la economía y la sociedad. mediante la adopción de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso.Sin perjuicio de los derechos establecidos en esta Constitución y en los instrumentos internacionales vigentes. lo garantiza el sistema económico socialista. Cada trabajador está en el deber de cumplir cabalmente las tareas que le corresponden en su empleo. un deber y un motivo de honor para cada ciudadano... y que con ello ha eliminado el desempleo y borrado para siempre el paro estacional llamado "tiempo muerto". el descanso semanal y las vacaciones anuales pagadas.El trabajo en la sociedad socialista es un derecho. La libertad de trabajo. en las actividades industriales. de conformidad . la elección del trabajador y su aptitud y calificación.CUBA: Artículo 45. artísticas y de servicio. sin crisis. será pagado en dinero o en acciones o participaciones. Artículo 46. realizado en beneficio de toda la sociedad. El que sufre un accidente en el trabajo o contrae una enfermedad profesional tiene derecho a la atención médica y a subsidio o jubilación en los casos de incapacidad temporal o permanente para el trabajo. no remunerado. El porcentaje de utilidad de las empresas que corresponda a los trabajadores. que se garantiza por la jornada laboral de ocho horas.El Estado garantiza el derecho a la protección. Artículo 31. agrícolas.Todo el que trabaja tiene derecho al descanso. El Estado fomenta el desarrollo de instalaciones y planes vacacionales. seguridad e higiene del trabajo.. ECUADOR: Artículo 23. técnicas. El trabajo es remunerado conforme a su calidad y cantidad. por medio de la transferencia de acciones o participaciones a favor de aquellos.
una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. la compensación . 3. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social. comisiones. contado desde la terminación de la relación laboral. 5. inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas. y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento. disminución o alteración. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades. Será nula toda estipulación que implique su renuncia. La remuneración del trabajo será inembargable. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores. 8. Será válida la transacción en materia laboral.El trabajo es un derecho y un deber social. con preferencia aun respecto de los hipotecarios. 7. Ésta establecerá los resguardos necesarios para que las utilidades beneficien permanentemente al trabajador y a su familia. se aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. 2. Artículo 35. siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. 6.. en servicios o en especies. reglamentarias o contractuales en materia laboral. los viáticos o subsidios ocasionales. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. constituirá crédito privilegiado de primera clase. Los derechos del trabajador son irrenunciables.con la ley. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo. Se regirá por las siguientes normas fundamentales: 1. decimoquinta y decimosexta remuneraciones. a destajo. participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Gozará de la protección del Estado. decimocuarta. salvo para el pago de pensiones alimenticias. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación. 14. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. Las acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo señalado por la ley. de conformidad con la ley. el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad. se entenderá como remuneración todo lo que éste perciba en dinero. 4. la decimotercera.
El poder público de los Estados se dividirá. Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral contra la mujer.A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión. . en igualdad de derechos y oportunidades. en situaciones especiales en que aquél se encuentre en desventaja económica.-. cuando se ofendan los derechos de la sociedad. en ejecutivo. las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Los poderes de los Estados se organizaran conforme a la constitución de cada uno de ellos. y no podrán reunirse dos o más de estos poderes en una sola persona o corporación. industria. la bonificación complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden social. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial. MÉXICO: Artículo 5. comercio o trabajo que le acomode. Artículo 36. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento. o por resolución gubernativa. Artículo 116. la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. especialmente en el caso de la madre gestante y en período de lactancia. ni depositarse el legislativo en un solo individuo... legislativo y judicial. Se reconocerá como labor productiva. siendo lícitos. . con sujeción a las siguientes normas: .salarial.. para su ejercicio.. será tomado en consideración para compensarle equitativamente. La ley determinara en cada estado cuales son las profesiones que necesitan título para su ejercicio. Artículo 115.. de la mujer trabajadora.. el trabajo doméstico no remunerado. la del sector artesanal.. El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar. cuando se ataquen los derechos de tercero. el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del Artículo 123. la del sector informal. Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores.. sino por resolución judicial.. salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial. dictada en los términos que marque la ley. garantizándole idéntica remuneración por trabajo de igual valor. se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el Artículo 123 de esta constitución. y sus disposiciones reglamentarias.El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado.
artesanos. el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche. Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de . todo contrato de trabajo: I. .VI. IV. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso.. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando. social y cultural. de media hora cada uno. deberá expedir leyes sobre el trabajo. debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Quedan prohibidas: Las labores insalubres o peligrosas. oficios o trabajos especiales. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. II. domésticos. para alimentar a sus hijos. El Congreso de la Unión.. de los menores de dieciséis años. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. empleados. las condiciones de las distintas actividades económicas.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. además. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. y de una manera general. jornaleros. Las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados con base en lo dispuesto por el Artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias. sin contravenir a las bases siguientes. en el orden material. al efecto. V. conforme a la ley. se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo. las cuales regirán: A. III. Entre los obreros. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. cuando menos. gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo. VI. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Artículo 123.
no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías. Tendrá asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. VII. de los patrones y del gobierno. ante la oficina correspondiente de la secretaria de hacienda y crédito público. La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años. fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas. VIII. las objeciones que juzguen convenientes. IX. sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. regulada de conformidad con las siguientes normas: a. ni con vales. La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. ajustándose al procedimiento que determine la ley. de los patronos y del gobierno. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. . compensación o descuento.los trabajadores. La comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. f. Los trabajadores podrán formular. Para determinar el monto de utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. X. d. e. c. Una comisión nacional. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesidad de reinversión de capitales. Para trabajo igual debe corresponder salario igual. b. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. integrada con representantes de los trabajadores. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. que no será menor de cinco mil metros cuadrados. a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. deban aumentarse las horas de jornada. deberá reservarse un espacio de terreno. enfermería y demás servicios necesarios a la comunidad. capacitación o adiestramiento para el trabajo. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. están obligadas a establecer escuelas. se abonara como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores. De esta Fracción. en estos mismos centros de trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas. industrial. Toda empresa agrícola. cualquiera que sea su actividad. por circunstancias extraordinarias. XII. para el establecimiento de mercados públicos. según que haya traído como . Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias. instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos créditos baratos y suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones. ni de tres veces consecutivas. Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar. según lo determinen las leyes reglamentarias. métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. Las negociaciones a que se refiere el párrafo 1. Cuando. por lo tanto. los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente. XIII. Los conflictos entre el poder judicial de la federación y sus servidores serán resueltos por el consejo de la judicatura federal. estará obligada. situadas fuera de las poblaciones. minera o de cualquier otra clase de trabajo. Además. Las empresas. XIV.XI. los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última. cuando su población exceda de doscientos habitantes.
cuando se trate de mujeres embarazadas. . En la prestación de este servicio se tomara en cuenta la demanda de trabajo y. XXIII. se especificara claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante. en el concepto de que. tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia. XV. XXV. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. XXIV. XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga que ir. aunque se expresen en el contrato: a. y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia. dada la índole del trabajo. XXVII. . El patrón estará obligado a observar. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes... Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año. y del producto de la concepción. de sus asociados. solo será responsable el mismo trabajador. tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o de quiebra. en igualdad de condiciones. ya se efectúe por oficinas municipales.. Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes. por lo notoriamente excesiva... de acuerdo con la naturaleza de su negociación. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos. Las leyes contendrán. Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. y por indemnizaciones. instrumentos y materiales de trabajo. las sanciones procedentes en cada caso. de acuerdo con lo que las leyes determinen. así como a organizar de tal manera este. familiares o dependientes. b. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos. al efecto. además de las cláusulas ordinarias. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. bolsas de trabajo o por cualquiera otra institución oficial o particular. Las que estipulen una jornada inhumana. consecuencia la muerte o simple incapacidad temporal o permanente para trabajar.
XXX. f. taberna cantina o tienda para efectuar el pago del salario cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra. Asimismo. y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesoras. no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados. Ramas industriales: 1. d. en sus respectivas jurisdicciones. de vejez. g. y XXXI. h. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a. Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores. café. bienes que serán inalienables. 2. e. 4. XXVIII. Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia. Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. 3. Las que señalen un lugar de recreo. campesinos. de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores. Eléctrica.c. serán consideradas de utilidad social. Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tengan derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales. Cinematográfica. Hulera. Las que permitan retener el salario en concepto de multa. . las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas. de enfermedades y accidentes. Textil. no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos. fonda. de cesación involuntaria del trabajo. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social. Las que entrañen obligaciones directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. de vida. XXIX. y ella comprenderá seguros de invalidez.
Productora de alimentos. Maderera básica. De Hidrocarburos. 7. 14. De aceites y grasas vegetales. 11. o de envases de vidrio. y 20. incluyendo la química farmacéutica y medicamentos. 18. exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano. Metalúrgica y siderúrgica. que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco. 17. liso o labrado. 13. Calera. Tabacalera. o que se destinen a ello. 10. Automotriz incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas. Ferrocarrilera. 15. que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera. abarcando la explotación de los minerales básicos. b. 8. 6. así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos. Cementera. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. Petroquímica. Empresas: 1. el beneficio y la fundición de los mismos. 19. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. 9. 5. enlatados o envasados. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. Química. Minera. De celulosa y papel. 16. Vidriera. 21. Servicios de banca y crédito. . 12.
Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. obligaciones patronales en materia educativa. cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las entidades de la República. VI. II. el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: I. así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo para lo cual las autoridades federales contaran con el auxilio de las estatales. descuentos. sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas. . que nunca serán menores de veinte días al año. y 3. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. en los términos de ley. y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores. cuando menos. 2. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas. Los trabajadores gozaran de vacaciones. con goce de salario íntegro. Las que excedan serán extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. Por cada seis días de trabajo. A trabajo igual corresponderá salario igual. la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas. Entre los Poderes de la Unión. en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. disfrutara el trabajador de un día de descanso. También será competencia exclusiva de las autoridades federales. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos. deducciones o embargos al salario en los casos previstos en las leyes. Solo podrán hacerse retenciones. III. respectivamente. B. sin tener en cuenta el sexo. V. IV.
cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este articulo les consagra. del tipo doy para que hagas y hago para que des. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada. cuya contrapartida es el “poder de ordenar la prestación del trabajo al preciso fin que el empresario la destine”. en forma personal. que todo contrato laboral lleva aneja la atribución de la utilidad patrimonial del trabajo realizado durante un cierto tiempo. Si a esta definición le aplicamos los elementos de la presunción del art. los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley. regular. a cambio de una remuneración. hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley. IX. que es puramente patrimonial y. 4° de la LPCL podemos concluir que el contrato de trabajo se configura como un negocio jurídico bilateral de cambio. asimismo. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes Podrán.. previo el procedimiento legal. por otra. (5) 4) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: “El Código Civil define el contrato como "el acuerdo de dos o más partes para crear. En los casos de supresión de plazas. a cambio de una remuneración... la atribución derivada o instrumental de carácter personal. colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. En virtud del cual el trabajador procede voluntariamente a realizar una actividad en beneficio del empleador. . tendrá prioridad quien represente la unica fuente de ingreso en su familia. aptitudes y antigüedad. entonces. En igualdad de condiciones. X. integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria. Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. El Estado organizara escuelas de administración pública. VIII Los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos. XII. (6) “Se puede afirmar. bajo sus órdenes e instrucciones”. Nace así la subordinación del trabajador en dos dimensiones: por un lado. así como a sancionar .. Los conflictos individuales. respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos. que faculta al empresario a ordenar y dirigir la prestación de trabajo21. en los términos que fije la ley En caso de separación injustificada tendrán derecho a optar por la reinstalación de su trabajo o por la indemnización correspondiente. la atribución básica. modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial". VII.
individual. la tarea asignada por el empleador la cumple el trabajador solo o con los colaboradores o asistentes que aquél le designe”. (9) c) Subordinación o dependencia Se relaciona con la característica de prestación personal de servicios ya que el empleador da instrucciones. en su artículo 5. es decir. De este modo. situación que previene conflictos entre empleador y empleado si esta se realiza después de la firma del contrato. el empleado será sancionado. Así. a la regla hay una excepción que debe entenderse en sentido restringido (artículo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). b) Remuneración: El trabajador recibe un pago ya sea en especie o en dinero. que solo admite por excepción. el poder que se tiene no es irrestricto ni mucho menos infractor de derechos fundamentales y sociales. Es de conocimiento que en “el caso del contrato de trabajo. (8) Pero hay que tener cuidado con deformar la relación subordinada-personal: “Si el trabajador contrata por su cuenta a sujetos que lo apoyen o lo reemplacen en su obligación (podrá ser) locación de servicios y de obra”. reservada a ciertos supuestos. grupos empresariales o personas jurídicas. no conjuntamente a través de organizaciones. Las reglas o mandatos deben ser establecidos durante la redacción del contrato de trabajo. pasaremos a definir cada requisito del contrato de trabajo: a) Prestaciones personales de servicios: La actividad de la persona que presta el servicio es personal. dirección y mando del empleador. al empleado o trabajador. órdenes. La diferencia radica en que el trabajador. “la colaboración de familiares directos dependientes. está bajo las instrucciones. si bien existe un elemento patrimonial –el de la remuneración– éste no agota ni define propiamente el tipo de relación jurídica que se entabla entre un trabajador y el empleador que contrata sus servicios. que se encuentra obligado por un deber de obediencia”. No obstante. a diferencia del contrato de locación de servicios y de obra. 5) PRIMACÍA DE LA REALIDAD: PRINCIPIO EFICAZ ANTE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO. (Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Hay que recordar que la inactividad del trabajador no es presupuesto para que el trabajador no reciba remuneración p ej. (7) Así. Sin embargo. ante la inobservancia o incumplimiento de alguna regla interna razonable y justa. La razón fundamental es que la actividad que realiza el trabajador. Descanso vacacional o licencias por fiestas navideñas o patrias (gratificación). al ser . físicamente o individualizada. El que emplea sí puede ser otro diferente a la persona individual. disciplinariamente los incumplimientos del trabajador.
(La negrita es nuestra) (11) Por ello. la remuneración mínima. los descansos remunerados. El primero se presenta. La presunción del art. “el acto unilateral del empleador que transgreda una norma imperativa. pero establece los elementos que lo configuran: prestación personal. en caso de que confluyan los elementos señalados –trabajo personal. en el caso de la omisión de pago por el empleador de la remuneración que le corresponde al trabajador por vacaciones.inseparable de su persona. es indirecto. (10) Por ello es que toda esta tutela “se refleja en que el contrato de trabajo no es producto exclusivo de la voluntad de las partes. por ejemplo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. a ese pacto individual se incorporan todas las prescripciones del Derecho necesario. es inválido. además por contrariar el principio de irrenunciabilidad de derechos”. según lo establece el artículo V del Título Preliminar del Código Civil. De allí que la autonomía de la voluntad. El trabajo es un deber y un derecho. lo es. Y.”. tan pronto como se establece el vínculo laboral entre un empresario y un trabajador. remunerado y subordinado– prima la realidad y se pone en juego la tutela social. (13) “Se califica a una situación o relación jurídica de un modo que no guarda conformidad con su naturaleza. se configura por la conjunción de normas heterónomas y autónomas. la seguridad social. como son la jornada máxima. más bien. 6) CONCLUSIONES: La LPCL no define el contrato de trabajo. cuando se trata de prestar servicios en forma independiente o de un comercio meramente patrimonial no es necesaria esta misma tutela”. es decir. provocando el sometimiento a u régimen jurídico que no es el pertinente. Esta es la hipótesis que nos interesa abordar ahora. en cambio. 4° de la LPCL (…) es la mejor muestra de que aun cuando la voluntad de las partes hubiese sido celebrar un contrato civil. El segundo supone. El contrato de trabajo exige la prestación personalísima de los servicios. un ocultamiento de la vulneración”. remunerada y subordinada de los servicios. . y el acto bilateral. “unas veces el incumplimiento de las normas es directo y otras. ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. que puede ser compatible con la ayuda de parientes directos. exige una protección especial del Estado. por cuanto no cabe proceder de ese modo contra disposiciones de esa naturaleza. (12) Sin embargo. con las excepciones previstas en la LPCL. etc. la potestad creadora de las partes se enmarque en el ámbito establecido por la normativa constitucional y legal. A éste le compete dar los lineamientos que salvaguarden la dignidad del trabajador y aseguren los mínimos indispensables para que las condiciones en las que se prestan los servicios contribuyan efectivamente al desarrollo de la personalidad y al bienestar social. En cambio.” (14) Ante discordancia entre lo que sucede en un escenario B y lo que dicen que sucede en un escenario C se preferirá lo que está sucediendo y no lo que se dice suceder.
pg. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. J. Los elementos esenciales del contrato de trabajo.edu/Comp/Derechos/trabajo.html. (1998) Derecho al trabajo y salario. Perú: Facultad de Derecho. (12) Ibídem (13) Ibídem (14) Ibídem . Universidad Católica del Perú. En: http://pdba. BIBLIOGRAFÍA: (1) NEVES MUJICA. 13. (6) Pacheco. L. [Internet]. pg. (2012). (11) Ibídem. (9) Ibídem. (8) NEVES MUJICA.En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. 149. Revista de Derecho. 13. Universidad Católica del Perú. Revista de Derecho.georgetown. (10) Pacheco. L. Introducción al Derecho del Trabajo. pg. W. 28 de octubre 2018. pg. Universidad Católica del Perú. 24. 146. Revista Ius Et Veritas. Introducción al Derecho del Trabajo. 15. (2) Ibídem (3) SANGUINETI RAYMOND. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Análisis comparativo de constituciones de los regímenes presidenciales. 2. El Derecho del Trabajo como categoría histórica. (7) Ibídem. Igualdad de oportunidades sin discriminación. J. Georgetown University y Organización de Estados Americanos. (4) Ibídem. (2012). Perú: Facultad de Derecho. (5) Base de Datos Políticos de las Américas. Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
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