Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=11.12.2014&Aktenzeichen=8%20AZR%201010/13
Timestamp: 2019-05-21 09:59:06
Document Index: 251575646

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 1004', '§ 22', 'Art. 1', 'Art. 2', '§ 823', '§ 1004', '§ 23', '§ 22', '§ 23', '§ 23', '§ 22', '§ 35', '§ 1', '§ 141', '§ 3', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 183', '§ 4', '§ 12', '§ 286', '§ 106', '§ 4', '§ 32', '§ 241', '§ 612', '§ 282', '§ 123', '§ 241', '§ 253', '§ 611', '§ 253', '§ 97', '§ 823', '§ 22', '§ 22', '§ 32', '§ 22', '§ 4']

BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,51898
BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 (https://dejure.org/2014,51898)
BAG, Entscheidung vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 (https://dejure.org/2014,51898)
BAG, Entscheidung vom 11. Dezember 2014 - 8 AZR 1010/13 (https://dejure.org/2014,51898)
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§ 22 KUG, § ... 823 Abs. 1, Abs. 2 BGB, § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB, §§ 22, 23 KUG, Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1 GG, § 823 Abs. 1 BGB, § 1004 Abs. 1 Satz 2, § 23 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 KUG, § 22 Satz 1 KUG, § 23 Abs. 1 Nr. 1 KUG, § 23 Abs. 2 KUG, §§ 22 ff. KUG, § 35 Abs. 3 BDSG, § 1 Abs. 3 Satz 1 BDSG, § 141 Nr. 5 UrhG, § 3 Abs. 3 BDSG, § 23 Abs. 1 KUG, § 23 Abs. 1 Nr. 3 KUG, § 23 Abs. 1 Nr. 2 KUG, § 23 Abs. 1 Halbs. 1 KUG, § 183 Satz 1 BGB, § 4a Abs. 1 Satz 3 BDSG, § 12 Abs. 3 TMG, § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 106 GewO, § 4a BDSG, § 32 BDSG, § 241 Abs. 2, § 612a BGB, §§ 282, 280 Abs. 1 BGB, § 123 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 253 Abs. 2 BGB, §§ 611, 242 BGB, § 253 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO
Bei Aufnahme eines Werbefilms für ein Unternehmen müssen die gefilmten Arbeitnehmer schriftlich ihr Einverständnis erklären
Schriftliche Einwilligung bei Mitarbeiterfotos im Internet erforderlich
§§ 823, 1104 BGB
Einwilligung - Veröffentlichung eines Unternehmensvideos zu Werbezwecken
Videoaufnahme eines Arbeitnehmers; Veröffentlichung; Unterlassungsanspruch
Einwilligung in Bildnisveröffentlichungen und Arbeitnehmerdatenschutz
Veröffentlichung von Mitarbeitervideos bzw. Mitarbeiterfotos erfordert schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers - Zustimmung ist widerruflich endet aber nicht automatisch mit Beendigung des Arb
Arbeitgeber dürfen Bildnisse ihrer Mitarbeiter nur nach schriftlicher Einwilligung veröffentlichen
Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos im Internet - Vorsicht bei der Einwilligung!
Fotos und Videos von Mitarbeitern nach Ende der Beschäftigung
Verwendung von Bildnissen ausgeschiedener Mitarbeiter
Arbeitnehmerdatenschutz - Freie Entscheidung im Arbeitsverhältnis ist möglich
Arbeitsrecht - Veröffentlichung einer Videoaufnahme eines Arbeitnehmers
Schriftliche Einwilligung von Arbeitnehmern für Veröffentlichung von ihren Bildnissen nach KUG erforderlich
das-gruene-recht.de (Kurzinformation und Auszüge)
Mitarbeiterfotos auf Website nur mit schriftlicher Zustimmung zulässig
Arbeitsnehmerdatenschutz
Fotos der Arbeitnehmer im Netz - nur mit schriftlicher Einwilligung
Videoaufnahme von einem Arbeitnehmer
§ 22 KUG: schriftliche Einwilligung bei Verwendung von Mitarbeiterfotos erforderlich
Einwilligungen zum Umgang mit personenbezogenen Daten erlaubt
Erteilte Einwilligung zur Veröffentlichung eines Werbefilms mit einem Arbeitnehmer erlischt nicht automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Widerruf der Einwilligung bedarf eines Grundes
Veröffentlichung von Arbeitnehmerfotos im Internet - Anforderungen für Arbeitgeber
Datenschutz und Recht am eigenen Bild im Arbeitsverhältnis
Einwilligung eines Arbeitnehmers für Veröffentlichung seines Bildnisses ist nicht in jedem Fall auf das Arbeitsverhältnis beschränkt
Arbeitnehmer können in Datenverarbeitung einwilligen - Einwilligungen in Bildveröffentlichungen müssen schriftlich erfolgen
"Einwilligung nach § 22 KUG ist für Bildnisse von Arbeitnehmern schriftlich zu erteilen" - Neue Maßstäbe (auch) für das allgemeine Bildnisrecht?
Die Einwilligung in die Veröffentlichung von Bildnissen muss (manchmal) schriftlich erfolgen
Einwilligung zur Veröffentlichung von Mitarbeiteraufnahmen muss schriftlich erfolgen
Recht am eigenen Bild im Arbeitsverhältnis, Einwilligung und Datenschutz
Kurznachricht zu "Bildveröffentlichung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Unternehmenswerbefilms im Internet - Anm. zum Urteil des BAG vom 11.12.2014" von RA/FAUrhMedR/FAgewRSch Dr. Cornelius Renner, original erschienen in: ZUM 2015, 604 - 610.
Kurznachricht zu "Dauerhafte Einwilligung des Arbeitnehmers in die Veröffentlichung eines Firmenvideos - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.12.2014" von RA/FAArbR Dr. Marc Spielberger, original erschienen in: NJW 2015, 2140 - 2144.
Kurznachricht zu "BAG: Schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers für Foto oder Video auf Unternehmerwebsite - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.12.2014" von Dr. Christoph Werkmeister und Elena Schröder, original erschienen in: CR 2015, 453 - 457.
Kurznachricht zu "Unterlassung weiterer Veröffentlichung von Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.12.2014" von RA Stefan Kolb, original erschienen in: GRUR 2015, 922 - 927.
ArbG Koblenz, 07.12.2012 - 4 Ca 4364/11
BAG, 12.12.2013 - 8 AZN 990/13
BAGE 150, 195
NJW 2015, 2140
GRUR 2015, 922
NZA 2015, 604
MIR 2015, Dok. 043
BB 2015, 1203
BB 2015, 1276
DB 2015, 1296
K&R 2015, 433
ZUM 2015, 604
afp 2015, 358
JR 2016, 479
Zunächst hat das Verwaltungsgericht zutreffend und in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes(…Urteil vom 12.2.2015 - 6 AZR 845/13 -, Rdnr. 69 zu § 32 BDSG juris; sowie Urteile vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 - Rdnr. 32, …und vom 19.2.2015 - 8 AZR 1011/13 - Rdnr. 30 zum Widerruf einer Einwilligung i.S.d. § 22 KunstUrhG, jeweils zitiert nach juris) seiner Entscheidung die rechtliche Erwägung zu Grunde gelegt, dass eine Einwilligung in die Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung gemäß § 4 a BDSG im Arbeitsverhältnis grundsätzlich zulässig ist.
Das BAG(Urteil vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 - zitiert nach juris) hat ausdrücklich klargestellt, dass sich ein Arbeitnehmer auch im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich "frei entscheiden" könne, wie er sein Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung ausüben wolle.
Eine Nebenpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis, der Erhebung, Verarbeitung und Veröffentlichung seiner Daten - soweit erforderlich - zuzustimmen, besteht nicht.(BAG, Urteil vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 -, juris) Der Arbeitnehmer ist auch regelmäßig nicht dauerhaft an seine Einwilligung gebunden.
Bei Dauertatbeständen - wie vorliegend - beginnt die Frist erst mit der letzten Benachteiligungshandlung zu laufen (zur vergleichbaren Persönlichkeitsrechtsverletzung: BAG 11. Dezember .2014 - 8 AZR 1010/13, juris).