Source: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200327.KOR
Timestamp: 2017-09-22 22:14:30
Document Index: 30447248

Matched Legal Cases: ['§ 12', 'bíróság ', '§ 6', '§ 3', '§ 12', '§ 6', '§ 6', '§ 12', '§ 3']

327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet - a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról
A Kormány a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 28. § (1) bekezdés d)-e) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
3. * létszám: a munkáltatónál munkaviszonyban álló személyek száma. Az átlagos létszám meghatározása során a Központi Statisztikai Hivatal átlagos állományi létszám számítására vonatkozó előírásait kell alkalmazni;
6.2. * az Mmtv. 3. § (2) bekezdés b) pontja szerinti megváltozott munkaképességű személy vagy
6.3. * az Mmtv. 38. §-a szerint az Mmtv. 25. §-a alkalmazásában megváltozott munkaképességű személynek minősül, és nem tartozik a 6.1. és 6.2. alpontban meghatározott személyi körbe, vagy
6.4. * fogyatékossági támogatásban részesül;
9. * tartós foglalkoztatás: a 6. pont 6.2-6.4. alpontja, valamint az Mmtv. 5. § (2) bekezdése szerinti megváltozott munkaképességű munkavállaló munkakészségének, egészségi állapotának, testi és szellemi képességeinek termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett, védett körülmények között, munkaviszony keretében történő megőrzése, fejlesztése;
11. vállalkozás: a társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 2. § (2) bekezdés a)-c) pontjában meghatározott adóalany, valamint az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló törvény szerinti egyéni vállalkozás;
12. * védett foglalkoztatás: az akkreditált munkáltató általi, a Szerződés 107. és 108. cikke alkalmazásában bizonyos támogatási kategóriáknak a belső piaccal összeegyeztethetővé nyilvánításáról szóló 2014. június 17-i 651/2014/EU bizottsági rendelet (a továbbiakban: általános csoportmentességi rendelet) 2. cikk 100. pontjában meghatározott foglalkoztatás, ha a munkáltató tranzit vagy tartós foglalkoztatást biztosít, és munkavállalóinak legalább 30%-a az Mmtv. 22. §-a szerinti megváltozott munkaképességű személynek minősül;
13. * munkahelyteremtés: megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs foglalkoztatása céljából új munkahely létrehozása vagy meglévő munkahely átalakítása;
14. * újonnan alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállaló: az a megváltozott munkaképességű munkavállaló, aki a munkáltatóval vagy annak jogelődjével az alkalmazás kezdetét megelőző 1 éven belül nem állt munkaviszonyban, illetve egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban.
1/A. § * A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatók akkreditációjával, az akkreditált munkáltatók nyilvántartásával és az akkreditált munkáltatók ellenőrzésével összefüggő hatósági feladatokat rehabilitációs hatóságként Budapest Főváros Kormányhivatala (a továbbiakban: Kormányhivatal) látja el.
a) cégjegyzékbe vagy - ha a működés feltétele más bírósági vagy hatósági nyilvántartásba vétel - az előírt nyilvántartásba történő bejegyzése megtörtént,
b) * a munkaviszonyban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalóinak a Központi Statisztikai Hivatal létszámszámításra vonatkozó előírásai szerint számított havi átlagos statisztikai állományi létszáma a 30 főt eléri vagy aránya az összes munkavállalóhoz képest a 25%-ot meghaladja,
h) a 9. alcím szerinti rehabilitációs tanácsadót, a 10. alcím szerinti rehabilitációs mentort a 13. § (3) bekezdése szerint, valamint - a 11. alcím szerinti feltételek fennállása esetén - a 11. alcím szerinti segítő személyt foglalkoztat,
j) az eredményes rehabilitációhoz - valamint tranzitfoglalkoztatás esetén a nyílt munkaerőpiacra történő sikeres kihelyezéshez - szükséges képzési lehetőségeket saját maga vagy felnőttképzést megvalósító intézmény bevonásával biztosítja és
(3) Ha a Kormányhivatal az akkreditációs eljárásban helyszíni szemlét rendel el, a szemle keretében meg kell vizsgálni *
(4) * Ha a Kormányhivatal a helyszíni szemle elrendelése során szakértőt rendel ki, a szakértő a helyszíni szemléről jegyzőkönyvet készít, és a jegyzőkönyvet a szakvéleményével együtt megküldi a Kormányhivatal részére.
5. § (1) * A rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet és mellékleteit a Kormányhivatal által erre a célra biztosított elektronikus felületen keresztül kell a Kormányhivatalhoz benyújtani.
a) * cégjegyzékben nyilvántartott cég esetén a cég nevét, cégjegyzékszámát és adószámát tartalmazó nyilatkozatot. A cégkivonatot a Kormányhivatal a cégnyilvántartásból elektronikus úton, közvetlen lekérdezéssel szerzi meg;
c) * az akkreditálni kívánt telephely
d) * cégjegyzékben nyilvántartott cég esetén a képviselőjének közjegyző által hitelesített aláírási címpéldányát, vagy eredeti vagy a bank által hitelesített banki aláírás-bejelentő kartonját, azzal, hogy ha a cég a képviselőjének közjegyzői aláírás-hitelesítéssel ellátott címpéldányát vagy ügyvéd által ellenjegyzett aláírás-mintáját a cégbírósághoz benyújtotta, és ezt a tényt a cégjegyzék tartalmazza, a Kormányhivatal az iratot a cégnyilvántartásból elektronikus úton, közvetlen lekérdezéssel szerzi meg;
gb) * hozzájárul ahhoz, hogy az állami adó- és vámhatóság, illetve a telephely szerinti illetékes önkormányzati adóhatóság a nála nyilvántartott, a kérelmezőt terhelő köztartozás tekintetében adatot szolgáltasson a Kormányhivatal részére,
gc) *
gd) * a munkáltató rendelkezik szervezeti és működési szabályzattal, munkavédelmi szabályzattal és tűzvédelmi szabályzattal, azzal, hogy a nyilatkozathoz mellékelni kell az e szabályzatok készítésének és legutóbbi módosításának időpontjáról szóló tájékoztatást,
ge) * hozzájárul az akkreditációs eljárás lefolytatásához szükséges, e rendeletben meghatározott adatainak a kijelölt szakértők, valamint a Kormányhivatal által történő kezeléséhez,
gg) * a munkáltató üzemi megállapodás vagy kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e;
j) a segítő szolgáltatások igénybevétele biztosításának módjáról szóló tájékoztatást, valamint - ha azokat a munkáltató nem maga nyújtja - az ellátásukról szóló megállapodásokat;
l) * ha a munkáltató valamely vállalkozás részére a munka természetéből eredően szokásosan telephelyen kívül végzendő termelő vagy - üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és jótállási tevékenységnek nem tekinthető - szolgáltató tevékenységet folytat (a továbbiakban: más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység),
m) * a Kormányhivatal honlapján közzétett formátumban a következő adatokat:
mb) telephelyenként a ténylegesen végzett tevékenységek megnevezése és TEÁOR száma alágazati bontásban,
mc)-md) *
n) * a ténylegesen végzett vagy végezni kívánt tevékenységhez előírt hatósági engedélyek, igazolások másolatát;
o) * ha a munkáltatónál üzemi tanács vagy üzemi megbízott működik, a legutóbbi választás időpontjáról szóló tájékoztatást.
(4) * Ha a kérelmező a (3) bekezdés a) pontjában, b) pont bb) alpontjában és f) pontjában foglalt adatokat nem igazolja, a Kormányhivatal a kérelem elbírálásához adatszolgáltatás iránti kérelemmel fordul az adatokról nyilvántartást vezető hatósághoz, az adatokról nyilvántartást vezető bírósághoz, illetve a köztartozás tekintetében megvizsgálja a köztartozásmentes adózói adatbázist.
i) * a 2. és a 3. § szerinti, az akkreditációs tanúsítvány kiadásához kapcsolódó valamely feltételt nem teljesíti, amennyiben a hiánypótlásra vagy a jogsértő állapot vagy magatartás megszüntetésére felhívó végzésben biztosított határidő eredménytelenül telt el.
(1a) * A rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt
a) az (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben a kérelemben megjelölt időponttól,
b) az (1) bekezdés b) pontja szerinti esetben a tevékenység, illetve a rehabilitációs foglalkoztatás megszüntetését követő nappal,
c) az (1) bekezdés c) pontja szerinti esetben a bírósági döntés jogerőre emelkedésének napjával,
d) az (1) bekezdés e) pontja szerinti esetben a késedelmet megállapító hatósági döntésben meghatározott határidő eredménytelen leteltét követő nappal,
e) az (1) bekezdés f) pontja szerinti esetben az állásidő időtartamát megállapító hatósági döntésben meghatározott határidő eredménytelen leteltét követő nappal,
f) az a)-e) pontban nem említett esetben a visszavonásáról rendelkező határozat jogerőre emelkedésének napjával kell visszavonni.
(5) A szakmai program teljesítését évente értékelni kell. A szakmai programot és annak értékelését - a rehabilitációs tanácsadó aláírását követően - a munkáltató vezető tisztségviselője hagyja jóvá.
10. § (1) A rehabilitációs tanácsadó a rehabilitációs mentor bevonásával - a komplex minősítés alapján, a rehabilitációs foglalkoztatás irányának meghatározása érdekében - személyes rehabilitációs tervet készít a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkába lépését, illetve próbaidő esetén a próbaidő leteltét követő 30 napon belül.
f) * kapcsolatot tart a fővárosi és megyei kormányhivatallal (a továbbiakban: rehabilitációs hatóság).
(3) * Rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány akkor adható, ha a munkáltató rehabilitációs tanácsadót legalább napi 4 órában - legfeljebb 20 fő megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén legalább napi 2 órában - munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban foglalkoztat.
(3) * A rehabilitációs foglalkoztatás keretében a munkáltató köteles
b) 21-100 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legalább napi 4 órában legalább 1 fő,
c) 101-250 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 1 fő,
d) 251-1000 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 2 fő,
e) 1000 fő feletti megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 3 fő rehabilitációs mentort munkaviszonyban foglalkoztatni.
(4) Rehabilitációs mentorként - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - az 1. melléklet szerinti képesítéssel és gyakorlattal rendelkező személy foglalkoztatható.
(5) * Ha a munkáltató legfeljebb 20 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat, a rehabilitációs mentor és a rehabilitációs tanácsadó feladatait egyazon személy elláthatja, amennyiben rendelkezik az 1. mellékletben a rehabilitációs tanácsadóra meghatározott képesítéssel és szakmai gyakorlattal.
14. § (1) Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló egészségi állapota indokolja, a munkáltató - munkaviszony vagy foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony keretében - segítő személyt biztosíthat a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez. A segítő személy biztosítása a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló törvény szerinti támogató szolgáltatást nyújtó szolgáltatóval kötött megállapodás útján is történhet.
cf) * ha más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenységet kíván folytatni,
d) * az akkreditációs követelmények teljesítéséről, a támogatás felhasználásáról, illetve a foglalkozási rehabilitációs tevékenységéről minden év március 31-éig, a 2. mellékletben meghatározott szempontok szerint beszámolni a Kormányhivatalnak,
(3) * A más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység bejelentésével egyidejűleg mellékelni kell az 5. § (3) bekezdés l) pontjában meghatározott dokumentumokat.
(2) * A helyszíni ellenőrzés előre tervezetten, eseti ellenőrzés útján, illetve évente egyszer átfogó ellenőrzés keretében valósul meg.
(3) * Az ellenőrzés során a Kormányhivatal a 40. § alapján lefolytatott pénzügyi ellenőrzés jegyzőkönyveit is alapul véve jár el.
(4) * A Kormányhivatal az ellenőrzés során negatív értékelőpontot állapít meg a következő esetekben és mértékben:
a) az egyéni foglalkoztatási megállapodásban foglalt egyes rendelkezések be nem tartása esetén 1-3 pontig terjedő mértékben,
b) a keretszerződésben, illetve az éves támogatási szerződésben vállalt kötelezettségek nem teljesítése esetén 1-3 pontig terjedő mértékben,
c) a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt történő késedelmes munkabér-fizetés esetén 1-3 pontig terjedő mértékben,
d) az illetékes hatóság által kiszabott munkaügyi, munkavédelmi, illetve a rendezett munkaügyi kapcsolatok megsértése vagy az egyenlő bánásmód megsértése miatt kiszabott bírság esetén 1-3 pontig terjedő mértékben,
e) ha a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt az állami adó- és vámhatóság, illetve a telephely tekintetében illetékes önkormányzati adóhatóság által nyilvántartott, 60 napon túl folyamatosan fennálló, túlfizetéssel csökkentett adótartozással rendelkezik vagy rendelkezett, 1-3 pontig terjedő mértékben,
f) * ha a csődeljárással kapcsolatos bejelentési kötelezettségének határidőben nem tett eleget, 2 pont mértékben,
h) * a 2. és a 3. § szerinti, az akkreditációs tanúsítvány kiadásához kapcsolódó feltétel megsértése esetén 1-4 pontig terjedő mértékben.
a) a szabályszegéssel érintett megváltozott munkaképességű munkavállalók száma a megváltozott munkaképességű munkavállalók - a szabályszegés megállapítását megelőző havi - létszámának 10%-át meghaladja,
(8) * A kiszabott negatív értékelőpontokat a Kormányhivatal a munkáltatóval végzésben közli.
A KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSOK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI *
17. § * (1) Az e rendelet szerinti támogatás kizárólag
a) * a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs foglalkoztatásához (egyéni támogatás) és
(4) * E rendelet alkalmazása során az általános csoportmentességi rendelet 34. cikk (2) bekezdés f) pontja szerinti védett foglalkoztatás alatt az 1. § 12. pontjában meghatározott védett foglalkoztatást kell érteni.
(2) * A fejezeti kezelésű előirányzat kezelő szerve a Kormányhivatal. Az erről szóló szerződést a szociál- és nyugdíjpolitikáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) és a Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott köti meg.
19. § (1) * E rendelet alapján nem ítélhető meg támogatás az általános csoportmentességi rendelet 1. cikk (2) bekezdés c) és d) pontjában, (3) bekezdés c) és d) pontjában, (4) bekezdés a) és c) pontjában, valamint (5) bekezdésében foglalt esetben.
(2) * Ugyanazon elszámolható költségek vonatkozásában a támogatás halmozódása az általános csoportmentességi rendelet 8. cikk (6) bekezdésében foglaltak szerint lehetséges.
19/A. § * A Kormányhivatal ellátja a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatások pályáztatásával, folyósításával, ellenőrzésével, a támogatások visszakövetelésével, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokkal érintett munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó központi nyilvántartással kapcsolatos feladatokat.
AZ EGYÉNI TÁMOGATÁS SZABÁLYAI *
14/A. Az egyéni támogatás általános szabályai *
20. § * (1) Az egyéni támogatással a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyban történő, a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel legfeljebb napi 8 órás foglalkoztatása támogatható.
20/A. § * Az egyéni támogatás keretében a következő költségek támogathatóak:
20/B. § * (1) Az egy munkavállaló után elszámolható bérköltséghez, valamint többletköltséghez nyújtható egyéni támogatást együttesen kell megállapítani.
(4) * A (3) bekezdésben foglaltaktól eltérően a tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló esetében - a 21. § (6) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott feltételt teljesítő nonprofit munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló kivételével - az egyéni támogatás egy hónapra számított keretösszege az egyéni támogatás - a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás megkötésekor érvényes - egy hónapra számított keretösszegének
20/C. § * Adott munkavállaló esetében az egyéni támogatás időtartamát és a támogatás időtartamának kezdetét a rehabilitációs hatóság állapítja meg a munkavállaló komplex minősítésben meghatározott rehabilitációs szükségletei alapján.
20/D. § * (1) Az egyéni támogatás feltétele az e rendelet szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás megkötése.
21. § (1) * A bérköltség - a (2)-(7) bekezdésben foglaltakra figyelemmel - az általános csoportmentességi rendelet 33. cikkében meghatározott feltételekkel támogatható.
ad) foglalkoztatására munkaerő-kölcsönzés keretében vagy - a munkapróba kivételével - a munkaszerződéstől eltérő munkáltatónál kerül sor,
(4) * Bérköltségként az általános csoportmentességi rendelet 2. cikk 31. pontjában meghatározott költségek vehetők figyelembe, azzal, hogy a bérköltség meghatározása során kötelező járuléknak kell tekinteni a munkáltató által a munkabér után fizetendő adót is.
(7) Új munkavállaló alkalmazása esetén a bérköltség az általános csoportmentességi rendelet 33. cikk (3) bekezdésében foglalt feltétellel támogatható, azzal, hogy az általános csoportmentességi rendelet 33. cikk (3) bekezdése szerinti *
aa) a munkaviszonyt a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás időtartamára kötik meg, és az egyéni foglalkoztatási megállapodás a 33. § (3) bekezdés a)-b) pontja alapján hatályát veszti,
b) kötelességszegés miatti jogszerű elbocsátásnak kell tekinteni, ha *
bb) * a munkaviszonyt határozott időre, a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás időtartamára kötik meg, és az egyéni foglalkoztatási megállapodást a rehabilitációs hatóság a 33. § (5) bekezdése alapján felmondja.
22. § (1) * A többletköltség - a (2)-(5) bekezdésben foglaltakra figyelemmel - az általános csoportmentességi rendelet 34. cikkében meghatározott feltételekkel támogatható.
(4) * E rendelet alkalmazása során az általános csoportmentességi rendelet 34. cikk (2) bekezdés b) pontja szerinti költségek alatt a 12. § szerinti rehabilitációs tanácsadó, a 13. § szerinti rehabilitációs mentor, valamint a 14. § szerinti segítő személy alkalmazásához kapcsolódó költségeket kell érteni.
(5) * A támogatással érintett megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásának költségei bérköltség helyett többletköltségként is elszámolhatóak, ha a munkáltató őt - a rehabilitációs tervvel összhangban - a 12. § szerinti rehabilitációs tanácsadóként, a 13. § szerinti rehabilitációs mentorként vagy a 14. § szerinti segítő személyként foglalkoztatja.
26. § (1) * A miniszter minden év szeptember 30-áig pályázatot hirdet a rehabilitációs foglalkoztatásra.
(5) * A pályázati felhívást legalább a benyújtási határidőt 30 nappal megelőzően közzé kell tenni a miniszter által vezetett minisztérium, valamint a Kormányhivatal honlapján.
(7) * Hiányosan benyújtott pályázat esetén a Kormányhivatal a pályázót egy alkalommal 5 munkanapos határidővel hiánypótlásra hívja fel.
27. § (1) * A pályázati eljárást a Kormányhivatal bonyolítja le. A Kormányhivatal a pályázatokat a benyújtási határidőt követő 8 munkanapon belül javaslattételre előkészíti és megküldi a pályázati bíráló bizottság (a továbbiakban: bizottság) részére.
(2) A bizottság 5 tagból áll, elnöke a Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott, *
b) * 1 tagját a kormányzati tevékenység összehangolásáért felelős miniszter,
d) * 1 tagját a Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott
jelöli ki minden évben az általa vezetett szervezet kormánytisztviselői közül, a pályázati felhívás közzétételét követő 5 munkanapon belül. A bizottsági tag akadályoztatása esetén helyettesítő tagot kell kijelölni. A bizottság a döntéseit az összes tag részvételével, ellenszavazat nélkül hozza. A bizottság a működési rendjét - e rendelet keretei között - maga határozza meg. A bizottság működésének feltételeit a Kormányhivatal biztosítja. *
(3) * A bizottság 2 munkanapon belül javaslatot tesz a miniszter részére a nyertes pályázatokra. A bizottság a javaslatát köteles indokolni.
(6) * A miniszter a bizottság javaslatának beérkezését követő 3 munkanapon belül dönt a nyertes pályázókról, és döntéséről tájékoztatja a Kormányhivatalt.
(7) * A Kormányhivatal a döntésről értesíti a pályázókat. Az értesítés tartalmazza
29. § (1) * A keretszerződést a Kormányhivatal köti meg a munkáltatóval 3 költségvetési év időtartamra.
(2) A hatályos keretszerződés időtartama - a 16. § szerinti ellenőrzés eredményét is figyelembe véve - évente, további 1 évvel hosszabbítható meg.
(3) * A keretszerződés megkötése, illetve meghosszabbítása minden évben december 31-ig - meghívásos pályázat esetén a pályázatokról való miniszteri döntést követő 8 munkanapon belül - történik.
b) * a Kormányhivatal vállalja, hogy az éves támogatási szerződésben meghatározott számú munkavállaló rehabilitációs foglalkoztatásához az egyéni támogatást - a költségvetési források függvényében - biztosítja.
a) * a tranzit foglalkoztatást, illetve tartós foglalkoztatást biztosító munkahelyek számát, a foglalkoztatás jellemzőit, személyi és tárgyi feltételeit,
(2) * A Kormányhivatal a keretszerződést azonnali hatállyal felmondhatja, ha
(3) * A Kormányhivatal a keretszerződést azonnali hatállyal felmondja, ha
31. § (1) A miniszter minden évben - a Kormányhivatal december 5-ig megküldött javaslata alapján - december 10-ig meghatározza a következő költségvetési évre vonatkozóan *
b) * a miniszter által vezetett minisztérium és a Kormányhivatal honlapján minden évben december 31-ig közzé kell tenni.
(3) * A Kormányhivatal a miniszter (1) bekezdés szerinti döntése alapján minden év december 20-ig előkészíti a miniszter részére a következő költségvetési évre szóló éves támogatási tervet (a továbbiakban: éves támogatási terv). A miniszter az éves támogatási tervben minden év december 24-ig munkáltatónként meghatározza
(4) * Az egyes munkáltatók esetében a támogatott megváltozott munkaképességű munkavállalók számát az adott munkáltató hatályos egyéni foglalkoztatási megállapodásai és a rehabilitációs hatóság javaslata alapján a következő költségvetési évre tervezett új egyéni foglalkoztatási megállapodások alapján kell meghatározni.
(5) A miniszter az éves támogatási tervben meghatározza a (3) bekezdés a)-c) pontjában meghatározottak módosítására vonatkozó elveket arra az esetre, ha
(6) * Az (5) bekezdés szerinti elveket a miniszter által vezetett minisztérium és a Kormányhivatal honlapján minden évben december 31-ig közzé kell tenni.
(7) * Ha az (1) bekezdés b) pontja szerinti keretösszeg a következő évre szóló költségvetési törvényben meghatározott fejezeti kezelésű előirányzat összegétől eltér, a Kormányhivatal az éves támogatási tervet - munkáltatónként - az (5) bekezdésben foglaltak szerint meghatározott elvek alapján módosítja.
32. § (1) * A Kormányhivatal az éves támogatási terv alapján a következő évi támogatás céljából minden évben a 18. § (2) bekezdése szerinti szerződéskötést követően hatósági szerződést köt a munkáltatóval (a továbbiakban: éves támogatási szerződés).
c) * a tranzit foglalkoztatást és a tartós foglalkoztatást biztosító munkahelyek számát,
e) a munkáltató kötelezettségvállalását a (4)-(7) bekezdésben meghatározott feltételek teljesülése esetén az e rendelkezésekben előírt kötelezettségek teljesítésére,
f) * azokat a munkaköröket, amelyekre a munkáltató munkaidő-keretet kíván megállapítani,
g) * a következményeket arra az esetre, ha a munkáltató a c) pontban meghatározott számú munkahelyet nem tudja a szerződésben meghatározott mértékben betölteni.
(3) Az éves támogatási szerződés megszűnésére, felmondására - a (4)-(7) bekezdésben foglaltak figyelembevételével - a keretszerződésre megállapított szabályokat alkalmazni kell.
(4) Ha a munkáltató legalább 250 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató gazdasági társaság és a 16. § szerinti ellenőrzése során megállapítást nyer, hogy jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét nem teljesíti, a miniszter - az (5) és (6) bekezdésben meghatározott kivétellel - legalább 30 napos határidő tűzése mellett kezdeményezheti a társaságnál olyan ügydöntő felügyelőbizottság létrehozását és az éves támogatási szerződés alapján kapott támogatásokkal való elszámolásig történő fenntartását, amelynek
a) előzetes jóváhagyása szükséges - a társasági szerződés (alapszabály) szerint - a társaság legfőbb szervének az e rendelet szerinti támogatás felhasználását érintő határozatához és
és a 16. § szerinti ellenőrzése során megállapítást nyer, hogy jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét nem teljesíti, a miniszter - a (6) bekezdésben meghatározott kivétellel - legalább 30 napos határidő tűzése mellett kezdeményezheti a társaságnál olyan felügyelőbizottság létrehozását és az éves támogatási szerződés alapján kapott támogatásokkal való elszámolásig történő fenntartását, amely véleményének előzetes kikérése szükséges - a társasági szerződés (alapszabály) szerint - a társaság legfőbb szervének az e rendelet szerinti támogatás felhasználását érintő határozatához, és amelynek egy tagját a miniszter jelölése alapján választja meg a munkáltató legfőbb szerve.
(6) Ha a munkáltatónál ügydöntő felügyelőbizottság, illetve felügyelőbizottság már működik, a miniszter a (4) és (5) bekezdés szerinti esetben - legalább 30 napos határidő tűzése mellett - e felügyelőbizottság olyan átalakítását kezdeményezheti a munkáltatónál, amelynek eredményeként a felügyelőbizottság hatásköre, összetétele és működése a (4), illetve (5) bekezdésben foglaltaknak megfelel.
(7) * Ha a munkáltató a miniszter által megállapított határidőben nem gondoskodik arról, hogy a (4)-(6) bekezdésnek megfelelő változásokat a cégbíróság bejegyezze a cégjegyzékbe, a Kormányhivatal a miniszter által meghatározott határidő lejártát követő hónap 1. napjával az éves támogatási szerződést felmondja.
33. § (1) * A rehabilitációs hatóság munkavállalónként - rehabilitálható munkavállaló esetén a munkavállaló rehabilitációs terve alapján - megállapodást köt a munkáltatóval (a továbbiakban: egyéni foglalkoztatási megállapodás).
(2a) * A munkáltató jogosult a (2) bekezdés e) és f) pontja szerinti adatok tekintetében az egyéni foglalkoztatási megállapodást egyoldalúan módosítani a megállapodásban meghatározott elektronikus felületen keresztül.
a) * a rehabilitációs hatóság megállapítja, hogy a megállapodásban részes munkavállaló nem minősül az 1. § 6. pontjában meghatározott megváltozott munkaképességű munkavállalónak,
(4) * A rehabilitációs hatóság a munkáltatót a (3) bekezdés a) pontja szerinti döntéséről a döntéssel egyidejűleg tájékoztatja.
(5) * A rehabilitációs hatóság az egyéni foglalkoztatási megállapodást azonnali hatállyal felmondja, ha az egyéni foglalkoztatási megállapodással érintett munkavállaló a rehabilitációs tervben foglalt kötelezettségét ismételten, súlyosan megszegi, és ezzel a rehabilitációs terv megvalósítását akadályozza.
(3) * Ha a munkavállaló tekintetében megállapított támogatási időszak lejárta előtt - a rehabilitációs hatóság egyetértése nélkül - a munkaviszonyt megszüntetik, a megürült álláshelyet betöltő munkavállaló esetében a 20/B. § (4) bekezdésének az alkalmazása során - az előző munkavállaló kihelyezéséig, de legfeljebb az előző munkavállaló esetében megállapított támogatási időszak végéig - úgy kell eljárni, mint ha az új munkavállaló az előző munkavállaló támogatási időtartamát folytatná; ezt követően a munkavállalóra az általános szabályokat kell alkalmazni.
37. § (1) A munkáltató - a 38. §-ban foglalt eltéréssel - adott hónapra, adott munkavállaló tekintetében
a) * tartós foglalkoztatás esetén legfeljebb az egyéni támogatás egy hónapra számított keretösszegét,
[az a) és a b) pont a továbbiakban együtt: havi keretösszeg] használhatja fel, a (2)-(4) bekezdésben meghatározott feltételekkel.
(2) * A teljes havi keretösszeg felhasználásának feltétele - a rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók által ledolgozott összes munkaórát figyelembe véve - a havi átlagban legalább napi 4 órás időtartamú foglalkoztatás. A havi átlagban napi 4 órát el nem érő foglalkoztatás esetén csak a havi keretösszeg időarányos része használható fel.
(4) Az (1)-(3) bekezdés alapján adott hónapra felhasználható támogatás fel nem használt része az adott költségvetési évben felhasználható.
c) a teljes - munkaidő-keretre megállapított - havi keretösszeg felhasználásának feltétele, hogy adott hónapban az átlagos napi munkavégzés időtartama elérje az egyéni foglalkoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott, átlagos napi munkavégzés időtartamát; az egyéni foglalkoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott, átlagos napi munkavégzés időtartamát el nem érő foglalkoztatás esetén adott hónapra csak a munkaidő-keretre megállapított havi keretösszeg időarányos része használható fel,
d) * a munkaidő-keret teljes időtartamát alapul véve - a munkaidő-keretben foglalkoztatott, rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók által ledolgozott összes munkaórára tekintettel - az átlagos napi 4 órát el nem érő foglalkoztatás esetén csak az egyéni támogatás éves keretösszege - a munkaidő-keret időtartamára számított hányadának - időarányos része használható fel,
e) csak annyi munkanapra használható fel támogatás, amennyi tekintetében - a munkaidő-keret teljes időtartamát alapul véve - a ledolgozott átlagos munkaórák száma a 4 órát eléri.
39. § (1) * A Kormányhivatal az egyéni támogatásokat munkáltatónként egyesítve, a jogosultsági hónapot követő hónap 8-áig, folyósítja.
(2) * Az éves támogatási szerződés megkötését követő első alkalommal a 37. § (1) bekezdése szerinti havi keretösszeget - munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén a 38. § szerinti, munkaidő-keretre megállapított havi keretösszeget - előlegként, ezt követően a havi keretösszegnek az előző hónapra benyújtott munkáltatói elszámolásra tekintettel módosított összegét kell folyósítani. Az előleg összegének levonására az utolsó havi, kifizetésre jóváhagyott támogatás összegéből kerül sor. Amennyiben az utolsó havi támogatás elszámolás nem éri el a 37. § (1) bekezdése szerinti havi keretösszeget - munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén a 38. § szerinti, munkaidő-keretre megállapított havi keretösszeget -, az el nem számolt előleget a munkáltató a Kormányhivatal részére az utolsó elszámolt hónapot követő harmadik hónap 1-jéig visszafizeti.
(4) * A folyósítás feltétele, hogy a munkáltató a foglalkoztatással kapcsolatos költségeivel a jogosultsági hónapot követő hónap 20-áig elszámol.
(6) Nem folyósítható a (2)-(3) bekezdés szerinti támogatás, ha az egyéni foglakoztatási megállapodást felmondják.
40. § * Az egyéni támogatásban részesülő munkáltató pénzügyi ellenőrzését - a Kormányhivatallal kötött megállapodás szerint - a Magyar Államkincstár végzi.
(2) * A támogatás visszakövetelésére és a kamat követelésére a Kormányhivatal jogosult. A követelést a munkáltatóval írásban kell közölni, egyidejűleg a munkáltatót figyelmeztetni kell a jogkövetkezményekre.
(3) * A Kormányhivatal a visszafizetésre kötelezettnek a visszafizetési határidő lejárta előtt írásban benyújtott, részletes indokolást tartalmazó kérelmére részletfizetési kedvezményt vagy fizetési halasztást adhat.
42. § (1) * A munkáltató a rehabilitációs hatóság hozzájárulásával megállapodást köthet más munkáltatóval (a továbbiakban: befogadó munkáltató) a tranzit foglalkoztatásban részt vevő megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaszerződéstől eltérő, nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatására munkatapasztalat és munkagyakorlat szerzése céljából (a továbbiakban: munkapróba).
(3) * A munkapróbára kihelyező munkáltató köteles a munkapróbát megszakítani, és erről a rehabilitációs hatóságot értesíteni, amennyiben tudomására jut, hogy a befogadó munkáltatónál nem teljesülnek a munkavállaló biztonságos munkavégzésének feltételei vagy az egyéni rehabilitációs tervben meghatározott egyéb feltételek.
b) munkapróbára kihelyező nonprofit munkáltató esetében a többletköltség az általános szabályok szerint támogatható, azonban a bérköltségnek csak legfeljebb a 75%-a támogatható, kivéve, ha a munkapróbát - a 21. § (6) bekezdése szerinti tevékenység keretében - szintén nonprofit munkáltató biztosítja.
b) * a munkapróba végén értékeli a munkavállaló teljesítményét, és a rehabilitációs hatóság részére a munkapróbáról jelentést készít, melyben meghatározza a nyílt munkaerő-piaci munkavégzéshez szükséges további fejlesztési irányokat, és a munkapróba tapasztalatai alapján szükség szerint kezdeményezi a személyes rehabilitációs terv módosítását.
III/B. * FEJEZET
A MUNKAHELY-TEREMTÉSI TÁMOGATÁS SZABÁLYAI *
28/A. * A munkahely-teremtési támogatás általános szabályai
42/A. § * (1) * A munkahely-teremtési támogatás keretében az általános csoportmentességi rendelet 34. cikk (2) bekezdés a) pontjában, valamint c)-f) pontjában meghatározott költségek támogathatóak, az általános csoportmentességi rendelet 34. cikkében meghatározott feltételekkel.
(2) A támogatási intenzitás - ideértve az egyéb költségvetési forrásból kapott támogatásokat - nem haladhatja meg az elszámolható költségek 100%-át.
a) az új vagy átalakított munkahelyen újonnan alkalmazandó megváltozott munkaképességű munkavállalók - a munkahely-teremtési szerződésben meghatározott - létszámának és
b) * az egyéni támogatás - a szerződéskötés évében érvényes - egy hónapra számított keretösszege 24-szeresének
b) * az egyéni támogatás - a szerződéskötés évében érvényes - egy hónapra számított keretösszege legfeljebb 24-szeresének a szorzatát.
42/B. § * (1) A munkahely-teremtési támogatás feltétele, hogy a munkáltató
db) * az új vagy átalakított munkahelyen a munkahely-teremtési szerződésben meghatározott létszámban újonnan alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat, a rehabilitációs hatósággal kötött megállapodásnak megfelelően (a továbbiakban: foglalkoztatási kötelezettség).
(3) * A (2) bekezdés alkalmazásának feltétele, hogy a rehabilitációs hatóság a munkáltató részére a munkahelyteremtés befejezését követő 90 napon belül nem tudja kiközvetíteni a munkahely-teremtési szerződésben meghatározott létszámú megváltozott munkaképességű személyt.
c) * a megállapodást a rehabilitációs hatóság azonnali hatállyal felmondhatja, ha az új vagy átalakított munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló tekintetében a 21. § (3) bekezdésében megállapított valamely kizáró feltétel teljesül.
d) ha a munkáltató jogerős végzéssel elrendelt felszámolási, csőd-, végelszámolási vagy egyéb - a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott - eljárás alatt áll,
i) ha a munkáltató megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához a munkahely-teremtési pályázat benyújtása előtt költségvetési támogatásban részesült és ennek felhasználásáról - jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét megszegve - még nem számolt el,
j) * ha a munkáltató a munkahely-teremtési pályázat kiírását megelőző hat hónapban a munkahelyteremtés helye szerint illetékes rehabilitációs hatóság illetékességi területén csoportos létszámcsökkentést hajtott végre,
28/B. * A munkahely-teremtési pályázat szabályai
42/C. § * (1) A pályázaton kizárólag egyéni támogatásban részesülő munkáltató vehet részt.
(2) * A pályázati felhívást legalább a benyújtási határidőt 30 nappal megelőzően közzé kell tenni a miniszter által vezetett minisztérium, valamint a Kormányhivatal honlapján.
42/D. § * (1) A pályázatot a pályázati felhívásban meghatározott módon kell benyújtani.
(2) * Hiányosan benyújtott pályázat esetén a Kormányhivatal a pályázót egy alkalommal 8 munkanapos határidővel hiánypótlásra hívja fel.
(4) A pályázati eljárás - az (5) és a (6) bekezdésben meghatározottak kivételével - megegyezik a 27. § (1)-(6) bekezdése szerinti eljárással.
(5) * A Kormányhivatal a döntésről értesíti a pályázókat, elutasítás esetén az értesítés tartalmazza az elutasítás indokát.
(6) * Ha a munkáltató részére a pályázatában megjelölt összegnél kevesebb támogatás megállapítására kerül sor, a munkáltató a Kormányhivatal által adott határidőn belül a pályázattól elállhat, vagy a megállapított támogatás keretei között a pályázatot módosíthatja. A megállapított támogatás keretei között módosított pályázatról a bizottság javaslata alapján a miniszter dönt.
28/C. * A munkahely-teremtési szerződés szabályai
42/E. § * A munkahely-teremtési szerződést a Kormányhivatal köti meg. A szerződésben meg kell határozni *
28/D. * A munkahely-teremtési támogatás folyósításának, valamint ellenőrzésének és visszafizetésének szabályai
42/F. § * Az elnyert támogatást a munkahely-teremtési szerződésben meghatározott részletekben, előfinanszírozás formájában a Kormányhivatal folyósítja.
42/G. § * A munkahely-teremtési támogatás felhasználásának szakmai ellenőrzését a Kormányhivatal, pénzügyi ellenőrzését a Magyar Államkincstár végzi. A támogatás visszafizetésére a 41. §-ban foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy az éves támogatási szerződés alatt a munkahely-teremtési szerződést kell érteni.
43. § (1) Ez a rendelet - a (2)-(5) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő napon lép hatályba.
(5) * A 35. § (3) bekezdése 2014. január 1-jén lép hatályba.
45. § * E rendelet a Szerződés 107. és 108. cikke alkalmazásában bizonyos támogatási kategóriáknak a belső piaccal összeegyeztethetővé nyilvánításáról szóló 2014. június 17-i 651/2014/EU bizottsági rendelet hatálya alá tartozó támogatást tartalmaz.
48. § * (1) A szociális foglalkoztatás engedélyezéséről és a szociális foglalkoztatási támogatásról szóló 112/2006. (V. 12.) Korm. rendelet, továbbá a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet módosításáról szóló 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Mr1.) hatálybalépésekor nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony, hanem egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében foglalkoztatott rehabilitációs tanácsadót 2013. október 1-jétől csak munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében lehet foglalkoztatni.
(2) Az Mr1. hatálybalépéséig terjedő időszak tekintetében az Mr1. hatálybalépését megelőző napon hatályos
b) 32. § (2) bekezdés f) pontját első alkalommal a 2014. évre vonatkozó éves támogatási szerződések megkötésekor kell alkalmazni.
(5) * A 29. § (1) bekezdésében foglaltaktól eltérően a 2015. évre kiírt pályázaton nyertes munkáltatóval a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal, illetve 2017. január 1-jétől a Kormányhivatal (a továbbiakban együtt: Hivatal) 1 évre köt keretszerződést.
(6) * A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében a keretszerződést - a 29. § (3) bekezdésétől eltérően - 2015. január 31-éig kell megkötni.
49. § * (1) A 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelettel módosított 1. § 3. pontjában foglalt rendelkezést 2015. január 1-jétől kell alkalmazni.
(2) A 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelettel módosított 32. § (2) bekezdés c) és g) alpontját első alkalommal a 2015. évi támogatásra kötött éves támogatási szerződésre kell alkalmazni.
(3) A Szerződés 87. és 88. cikke alkalmazásában a támogatások bizonyos fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról szóló, 2008. augusztus 6-i 800/2008/EK bizottsági rendelet alapján kiírt, 2014. évre vonatkozó pályázatokra e rendeletnek a 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos 1. § 12. pontját, 17. § (4) bekezdését, 19. § (1) és (2) bekezdését, 19. § (4) bekezdés b) pontját, 21. § (1), (4) és (7) bekezdését, 22. § (1) és (4) bekezdését, 42/A. § (1) bekezdését és 45. §-át kell alkalmazni.
53. § (1) * Az 1. § 6. pont 6.3. alpontja alá tartozó megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében az e rendelet szerinti támogatás kizárólag tartós foglalkoztatás keretében történő foglalkoztatáshoz nyújtható. Ebben az esetben a támogatás a komplex minősítés alapján hozott hatósági döntés jogerőre emelkedésének napjáig, illetve a komplex minősítés eredményéről kiállított hatósági bizonyítvány kiállításának napjáig folytatott foglalkoztatáshoz használható fel.
(1a) * Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően, ha az 1. § 6. pont 6.3. alpontjában meghatározott megváltozott munkaképességű munkavállaló rehabilitációs járadékban részesül, a támogatás a rehabilitációs járadékra való jogosultság időtartama alatt végzett foglalkoztatáshoz használható fel.
(2) * Az (1) bekezdés szerinti támogatás céljából a rehabilitációs hatóság az egyéni foglalkoztatási megállapodást az (1) bekezdésben - rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló esetén az (1a) bekezdésben - meghatározott időtartamra köti meg a munkáltatóval.
54. § (1) 2012. december 31-ét követően - a 2013. január 1-je előtt folytatott foglalkoztatás tekintetében - a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkaadók ellenőrzésével, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokkal, azok visszakövetelésével kapcsolatban a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény végrehajtási rendeleteinek 2012. december 31-én hatályos szabályai szerint kell eljárni.
(2) A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ar.) alapján kiadott akkreditációs tanúsítvánnyal kapcsolatos eljárásban az Ar. e rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
54/A. § * Az 54. § (1) bekezdésben meghatározott feladatok tekintetében - ideértve a 2017. január 1-jét követően induló ügyeket is - a Kormányhivatal jogosult eljárni, az azokból származó jogok és kötelezettségek a Kormányhivatalt illetik, illetve terhelik.
55. § * (1) A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében a miniszter a 2015. év első félévére vonatkozóan 2014. december 31-éig meghatározza
b) az e rendelet szerinti támogatásokra tervezett fél éves keretösszeget,
c) az egyéni támogatás tervezett fél éves keretösszegét,
e) a tartós foglalkoztatásban és tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók tervezett létszámát.
(2) A miniszter a 2015. év második félévére vonatkozóan 2015. június 30-áig határozza meg az (1) bekezdés a)-e) pontjában foglaltakat.
(3) * Az (1) bekezdés a) és d) pontjában foglaltakról szóló tájékoztatást a miniszteri döntést követő 30 napon belül a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal és a minisztérium honlapján közzé kell tenni.
(4) * A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal a miniszter (1) és (2) bekezdés szerinti döntése alapján előkészíti a miniszter részére a következő félévre szóló támogatási tervet. A miniszter a támogatási tervben munkáltatónként meghatározza
b) az egyéni támogatás fél éves keretösszegét,
c) a munkáltató részére nyújtandó egyéni támogatások együttes tervezett fél éves keretösszegét.
(5) A 2015. évi foglalkoztatás tekintetében az egyes munkáltatók esetében a támogatott megváltozott munkaképességű munkavállalók számát
a) az első félév vonatkozásában a keretszerződés szerinti létszám alapján kell meghatározni,
b) * a második félév vonatkozásában az adott munkáltató hatályos egyéni foglalkoztatási megállapodásai és a rehabilitációs hatóság javaslata figyelembevételével a második félévre tervezett új egyéni foglalkoztatási megállapodások alapján kell meghatározni azzal, hogy a támogatott munkavállalók száma nem lehet több a keretszerződés szerinti létszámnál.
(6) * A miniszter a támogatási tervben meghatározza a (4) bekezdés a)-c) pontjában foglaltak módosítására vonatkozó támogatási elveket arra az esetre, ha valamely munkáltatónak az e rendelet szerinti támogatásra való jogosultsága megszűnik. A támogatási elvekről szóló tájékoztatást a miniszteri döntést követő 30 napon belül a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal és a minisztérium honlapján közzé kell tenni.
(7) A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében
a) a 20/B. § (2) bekezdésében,
b) a 32. § (2) bekezdés b) pontjában,
c) a 38. § (1) bekezdés d) pontjában
az egyéni támogatás éves keretösszege alatt a (4) bekezdés b) pontja szerint meghatározott fél éves keretösszeget kell érteni.
(8) A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében a 32. § (2) bekezdés a) pontjában az egyéni támogatások együttes éves keretösszege alatt a (4) bekezdés c) pontjában meghatározott keretösszeget kell érteni.
(9) A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében a 20/B. § (3) bekezdés és a 31. § nem alkalmazható.
55/A. § * (1) * 2015-ben a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal - a 32. § (1) bekezdésétől eltérően - az 55. § (1) és (2) bekezdése szerinti döntés alapján
a) 2015. január 31-éig a 2015. január 1-jétől 2015. június 30-áig terjedő időszakra, valamint
b) 2015. július 31-éig a 2015. július 1-jétől 2015. december 31-éig terjedő időszakra
köt támogatási szerződést a munkáltatóval.
(2) A 2015. évi foglalkoztatáshoz nyújtott egyéni támogatások tekintetében
a) a 16. § (4) bekezdés b) pontjában,
b) a 20. § (2) bekezdés b) pontjában,
c) a 20/D. § (2) és (3) bekezdésében,
d) a 29. § (4) bekezdés b) pontjában,
e) a 29. § (5) bekezdés f) pontjában,
f) a 32. § (2), (3), (4) bekezdésében, (5) bekezdés b) pontjában, valamint (7) bekezdésében,
g) a 39. § (2) és (3) bekezdésében, valamint (5) bekezdés a) pontjában,
h) a 41. § (1) bekezdésében,
i) a 49. § (2) bekezdésében
az éves támogatási szerződés alatt az (1) bekezdés szerinti támogatási szerződést kell érteni.
55/B. § * (1) * Az az akkreditált munkáltató, amely a tárgyévre vonatkozó éves támogatási szerződéssel rendelkezik, a tárgyév decemberében - pályázati eljárás lefolytatása, valamint a keretszerződés és az éves támogatási szerződés módosítása nélkül - a rendelkezésre álló szabad előirányzat mértékéig egyszeri támogatásban (a továbbiakban: egyszeri támogatás) részesíthető, kivéve, ha az akkreditált munkáltató
a) felszámolási eljárás vagy végelszámolás alatt áll, vagy
b) az egyszeri támogatás folyósításának időpontjában az egyéni támogatás folyósítási feltételeinek nem felel meg.
(2) Az egyszeri támogatás keretösszegét a rendelkezésre álló források figyelembevételével a miniszter az államháztartásért felelős miniszter egyetértésével határozza meg. Az egyszeri támogatás összegét az akkreditált munkáltató tárgyév december 10-én hatályos egyéni foglalkoztatási megállapodásainak és valamennyi hatályos keretszerződéssel és támogatási szerződéssel rendelkező akkreditált munkáltató tárgyév december 10-én hatályos egyéni foglalkoztatási megállapodásainak arányában kell meghatározni. Az egyéni foglalkoztatási megállapodások száma tekintetében legfeljebb az éves támogatási szerződésben meghatározott létszámot lehet figyelembe venni.
(3) Az egyszeri támogatás az általános csoportmentességi rendelet I. fejezetében és 34. cikkében meghatározott feltételekkel, az általános csoportmentességi rendelet 34. cikk (2) bekezdés a), c), d) és f) pontja szerinti és a bérköltségektől eltérő, a (4) bekezdésben meghatározott időszakban a rehabilitációs foglalkoztatás során felmerült költségekre számolható el.
(4) Az akkreditált munkáltató az egyszeri támogatást a tárgyévet követő év november 30-áig felmerült elszámolható költségeire használhatja fel. Az egyszeri támogatás keretében nem számolhatóak el az azon időszakban felmerült költségek, amelyben az akkreditált munkáltató az akkreditáció 2. §-ban és a 3. §-ban foglalt feltételeit nem teljesíti.
(5) * Az az akkreditált munkáltató, amely az egyszeri támogatásra való jogosultságának tárgyévi megállapítását követő évre nem rendelkezik keretszerződéssel és éves támogatási szerződéssel, a tárgyévet követő év február 20-áig az egyszeri támogatás összegét kamat felszámítása nélkül köteles a Kormányhivatal részére visszafizetni.
(6) * A Kormányhivatal az egyszeri támogatás folyósításáról, annak megállapítása évének december 31-éig gondoskodik.
(7) * Az akkreditált munkáltató az egyszeri támogatásról az egyszeri támogatásra való jogosultság tárgyévi megállapítását követő év február 15-éig kamatmentesen lemondhat, ebben az esetben köteles a támogatást az egyszeri támogatásra való jogosultság tárgyévi megállapítását követő év február 20-áig a Kormányhivatal részére visszafizetni.
(8) Az akkreditált munkáltató az egyszeri támogatás elfogadásával az egyszeri támogatás tekintetében is vállalja a tárgyévre, illetve az azt követő évre kötött keretszerződésben és éves támogatási szerződésben meghatározott, az akkreditált munkáltatót terhelő kötelezettségeket feltéve, hogy az (5) bekezdésben foglalt visszafizetési kötelezettség nem áll fenn, és az akkreditált munkáltató a (7) bekezdésben foglalt határidőig lemondási jogával nem él.
(9) * Az akkreditált munkáltató az egyszeri támogatással a tárgyévet követő év december 10-éig - a Kormányhivatal által meghatározott módon - számol el.
(10) Az egyszeri támogatás pénzügyi ellenőrzése a 40. § szerint történik.
(11) Az egyszeri támogatás visszafizetésére a 41. §-t alkalmazni kell.
(12) A 2014. évben folyósított egyszeri támogatásra e rendeletnek
a) a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet módosításáról szóló 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos 1. § 12. pontját, 17. § (4) bekezdését, 19. § (1) és (2) bekezdését és (4) bekezdés b) pontját, 22. § (1) és (4) bekezdését és 45. §-át,
b) a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet módosításáról szóló 288/2015. (X. 7.) Korm. rendelettel megállapított 55/B. § (10) bekezdését, valamint
c) a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet módosításáról szóló 430/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos 55/B. § (3)-(5) bekezdését
d) Az a)-c) pontban meg nem jelölt, de ugyanazon szakterületeken az e mellékletben felsorolt végzettséggel, képzettséggel egyenértékű végzettség, képzettség, illetve szakképesítés.
2. * Gyakorlati idő:
Az akkreditációs követelmények teljesítéséről, a támogatás felhasználásáról, illetve a foglalkozási rehabilitációs tevékenységről szóló beszámoló szempontjai
II. A munkavállalók létszámának változása *
1. Megnevezés Rehabilitációs akkreditációs
tanúsítvány kiadásának napján A tárgyévet megelőző év utolsó napján Változás
2. 1. Összes munkavállaló
3. Ebből: A) megváltozott munkaképességű tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló
4. Ebből: B) tartós foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló
5. 2. Akkreditált székhelyen, telephelyen, fióktelepen foglalkoztatott munkavállaló (helyszínenkénti bontásban)
6. Ebből: A) megváltozott munkaképességű tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló
7. - betanított munkás
8. - szakmunkás
9. - felsőfokú képesítéshez kötött munkakört betöltő munkavállaló
10. Ebből: B) tartós foglalkoztatásban részt vevő megváltozott munkaképességű munkavállaló
11. - betanított munkás
12. - szakmunkás
13. - felsőfokú képesítéshez kötött munkakört betöltő munkavállaló
a) * a munkaszerződés, a munkaköri leírás, illetve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. §-ában előírt írásbeli tájékoztatás hiánya vagy hiányosságai (1-4 pont),
b) szabályszegések a jelenléti ív, munkaidő- és szabadság nyilvántartás, pihenőidő tekintetében (1-4 pont),
c) az egyéb nyilvántartások hiányosságai (1-3 pont),
d) az irányítási, döntési folyamatok szabályozottságának hiányosságai (1-2 pont),
f) * a foglalkozási rehabilitációs szakmai program vagy a személyes rehabilitációs terv hiánya, illetve e dokumentumokban foglaltak gyakorlati megvalósításának hiányosságai (1-4 pont),
g) a rehabilitációs tanácsadó, rehabilitációs mentor foglalkoztatásával, feladatainak ellátásával kapcsolatos hiányosságok (1-4 pont),
h) az előírt akadálymentesítés hiányosságai (1-4 pont),
i) a bejelentési és éves beszámolási kötelezettség elmulasztása, illetve határidőn túli megtétele (1-3 pont),
j) * a munkaköri orvosi alkalmassági vélemény hiánya (1-2 pont),
k) * a megváltozott munkaképességet igazoló dokumentum hiánya (1-3 pont).
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. § (1). Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 5. § (1). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 16. § a).
Beiktatta: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 13. §. Hatályos: 2014. I. 1-től.
Módosította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 16. § b).
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. § (2). Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 5. § (2). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (1). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) a).
Hatályon kívül helyezte: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 10. § a). Hatálytalan: 2014. XI. 21-től.
Hatályon kívül helyezte: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (6) a). Hatálytalan: 2017. I. 1-től.
Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Módosította: 441/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet 184. § a). Lásd: 441/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet 263. §. Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) b).
Hatályon kívül helyezte: 441/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet 184. § b). Hatálytalan: 2016. I. 1-től. Lásd: 441/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet 263. §.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (2), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a), c).
Megállapította: ugyane rendelet 44. § (1). Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 6. § (1). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: ugyane rendelet 44. § (2). Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Hatályon kívül helyezte: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 10. § b). Hatálytalan: 2014. XI. 21-től.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) a).
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 6. § (2). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 6. § (3). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) b). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 6. § (4). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) c). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) d). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (6) b). Hatálytalan: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 7. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 2. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Megállapította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (1). Hatályos: 2015. IV. 1-től.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 8. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) e). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) a).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 9. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) f).
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 10. § (1). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) d).
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) g). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 10. § (2). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) b).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 11. § (1). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 11. § (2). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) h). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § a).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 12. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 16. § c).
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 3. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Megállapította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (2). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 4. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) c).
Hatályon kívül helyezte: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 10. § c). Hatálytalan: 2014. XI. 21-től.
Beiktatta: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (3). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 13. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 14. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 15. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 4. § a).
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 15. §. Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) a).
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) d).
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) e).
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) f).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § b).
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) g).
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) h).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 16. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) i). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) i). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól. A 23. § (4) bekezdése nem lép hatályba a 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 17. § alapján.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § c).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § d), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § e), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) b).
Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) e).
Módosította: 261/2014. (X. 15.) Korm. rendelet 3. §.
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § f).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § g), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) f).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § h), 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) i).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 27. § i), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) j).
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) k). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 5. § (1). Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 18. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 5. § (2). Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 19. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 14. §. Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) a).
A 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 20. § szerinti szöveggel lép hatályba. Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) a).
Módosította: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 4. § b).
A 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 21. § szerinti szöveggel lép hatályba. Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) j), k).
A 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 22. § szerinti szöveggel lép hatályba. Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) k).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 23. § (1). Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 23. § (2). Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) l), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) g).
Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) b).
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 24. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 6. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Módosította: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 4. § c).
Módosította: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 4. § d).
Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) c).
Hatályon kívül helyezte: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 10. § d). Hatálytalan: 2014. XI. 21-től.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 24. §. Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) a).
Módosította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) l).
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 7. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 25. §. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (1) m), 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) h).
Beiktatta: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 1. §. Hatályos: 2014. XII. 19-től.
Megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 8. §. Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Hatályon kívül helyezte: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 28. § (1) m). Hatálytalan: 2013. IX. 23-tól.
Módosította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 17. §.
Beiktatta: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 15. § (1). Hatályos: 2014. I. 1-től.
Megállapította: 500/2013. (XII. 29.) Korm. rendelet 15. § (2). Módosította: 70/2015. (III. 30.) Korm. rendelet 210. § (2) a).
Beiktatta: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (4). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 2. §. Hatályos: 2014. XII. 19-től.
Módosította: 379/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet 212. § (5) i).
Beiktatta: 332/2014. (XII. 18.) Korm. rendelet 3. §. Hatályos: 2014. XII. 19-től.
Megállapította: 430/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 1. §. Hatályos: 2015. XII. 24-től.
Megállapította: 457/2015. (XII. 29.) Korm. rendelet 1. §. Hatályos: 2015. XII. 29-én 13 órától.
Hatályon kívül helyezve: 2010. évi CXXX. törvény 12. § alapján. Hatálytalan: 2012. XI. 18-tól.
Módosította: 347/2013. (IX. 30.) Korm. rendelet 8. §, 205/2015. (VII. 23.) Korm. rendelet 12. §.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 26. § (1), 1. melléklet 1. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 26. § (1), 1. melléklet 2. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
A létszámot a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet 1. § 3. pontjában meghatározottak szerint kell számítani. A lábjegyzet szövegét megállapította: 285/2014. (XI. 20.) Korm. rendelet 9. § (2). Hatályos: 2014. XI. 21-től.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 26. § (2), 2. melléklet 1. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Megállapította: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 26. § (2), 2. melléklet 2. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.
Beiktatta: 335/2013. (IX. 20.) Korm. rendelet 26. § (2), 2. melléklet 3. Hatályos: 2013. IX. 23-tól.