Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_2_NachwG_Nachweispflicht-d142059,3.html
Timestamp: 2017-01-18 16:48:41
Document Index: 311842738

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 3']

§ 2 NachwG, Nachweispflicht | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Be...…§ 2 NachwG, Nachweispflicht§ 3 NachwG, Änderung der Angaben§ 4 NachwG, Übergangsvorschrift§ 5 NachwG, Unabdingbarkeit
§ 2 NachwG, Nachweispflicht
§ 2 NachwGGesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz - NachwG)BundesrechtTitel: Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz - NachwG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: NachwGGliederungs-Nr.: 800-25Normtyp: Gesetz(1) 1Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. 2In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: 1. der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,2. der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,4. der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann,5. eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit,6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit,7. die vereinbarte Arbeitszeit,8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses,10. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. 3Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen in elektronischer Form ist ausgeschlossen.(1a) 1Wer einen Praktikanten einstellt, hat unverzüglich nach Abschluss des Praktikumsvertrages, spätestens vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Praktikanten auszuhändigen. 2In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:1.der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,2.die mit dem Praktikum verfolgten Lern- und Ausbildungsziele,3.Beginn und Dauer des Praktikums,4.Dauer der regelmäßigen täglichen Praktikumszeit,5.Zahlung und Höhe der Vergütung,6.Dauer des Urlaubs,7.ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind.3Absatz 1 Satz 3 gilt entsprechend.(2) Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung länger als einen Monat außerhalb der Bundesrepublik Deutschland zu erbringen, so muss die Niederschrift dem Arbeitnehmer vor seiner Abreise ausgehändigt werden und folgende zusätzliche Angaben enthalten:1. die Dauer der im Ausland auszuübenden Tätigkeit,2. die Währung, in der das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird,3. ein zusätzliches mit dem Auslandsaufenthalt verbundenes Arbeitsentgelt und damit verbundene zusätzliche Sachleistungen,4. die vereinbarten Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers. (3) 1Die Angaben nach Absatz 1 Satz 2 Nr. 6 bis 9 und Absatz 2 Nr. 2 und 3 können ersetzt werden durch einen Hinweis auf die einschlägigen Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten. 2Ist in den Fällen des Absatzes 1 Satz 2 Nr. 8 und 9 die jeweilige gesetzliche Regelung maßgebend, so kann hierauf verwiesen werden. (4) Wenn dem Arbeitnehmer ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt worden ist, entfällt die Verpflichtung nach den Absätzen 1 und 2, soweit der Vertrag die in den Absätzen 1 bis 3 geforderten Angaben enthält.Zu § 2: Geändert durch G vom 29. 6. 1998 (BGBl I S. 1694), 24. 3. 1999 (BGBl I S. 388), 13. 7. 2001 (BGBl I S. 1542), 5. 12. 2012 (BGBl I S. 2474) und 11. 8. 2014 (BGBl I S. 1348).
§ 1 NachwG, Anwendungsbereich§ 3 NachwG, Änderung der Angaben
28.09.2006 - 1.236 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Torsten Klose aus MünchenArbeitsrecht: Tarifvertragliche Ausschlussfrist – alle Ansprüche somit verfallen?Aus der Kanzlei: Tarifvertragliche Ausschlussfristen schneiden Arbeitnehmern häufig deren berechtigte Ansprüche ab, worauf die Arbeitgeberseite sehr schnell hinweist. Bereits mehrfach konnte diesem… mehr