Source: http://heimarbeitsrecht.de/index.php?id=58
Timestamp: 2020-05-30 16:58:53
Document Index: 213162464

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 29', '§ 111', '§ 102', '§ 7', '§ 11', '§ 12', '§ 1']

Heimarbeitsrecht und Teleheimarbeit: Beispielsfragen zur Neuauflage
Inhalt der Neuauflage
Beispielsfragen zur Neuauflage
Beispielsfragen zur Heimarbeit, die der Kommentar beantworten wird:
Ist die Entgeltschutzregelung des § 29 VIII bei einer rechtserheblichern Herrabsetzung der Heimarbeitsmenge um mehr als ein Viertel auch dann weiter Anspruchsgrundlage, wenn danach noch eine Kündigung erfolgt und der Schutz des § 29 HAH greift?
Ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf Heimarbeiter anwendbar? Wie ist es mit dem TzBfG oder dem Nachweisgesetz? Gilt das AltTZG oder das MiLoG für die in Heimarbeit Beschäftigten?
Mutterschutz für Heimarbeiterinnen, Betreuungsgeld, Elternzeit, Familienpflegezeit auch für Heimarbeiter?
Können überhöhte Vorgabezeiten mit einem Minderbetrag gegenüber dem Mindest­stundenentgelt - oder umgekehrt – verrechnet werden, wenn das Mindeststundenentgelt bei Normalleistung tatsächlich erreicht wird?
Sind die an Heimarbeiter gezahlten Entgelte nach dem „Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen“ in das Ausgleichs­ver­fahren (AAG) einzubeziehen?
Sind alle Heimarbeiter in einen Sozialplan und / oder Interessen­­ausgleich wie (Betriebs-)Arbeitnehmer einzubeziehen, wenn auch sie von einer Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) betroffen sind?
Ist der Betriebsrat bei einer Kündigung eines Heimarbeitsverhältnisses gem. § 102 BetrVG zu beteiligen?
Wie kann bei schwankendem Arbeitsvolumen mit einem monat­lichen Entgelt > oder < 450,-- € die gewollte Versicherungspflicht / Ver­sicherungs­­freiheit in der Sozialversicherung vertraglich abgesichert werden?
Kann ein geringfügig beschäftigter Heimarbeiter ein Wertguthaben (§ 7c SGB IV) aufbauen?
Kann die Feiertagsbezahlung (§ 11 EFZG) abweichend von der gesetz­lichen Grundregelung – 2 x jährlich gem. dem Durchschnittsverdienst von 6 Monaten – auch allmonatlich gezahlt werden? Ist dies auch beim Urlaub (§ 12 BUrlG) möglich?
Kann ein in Heimarbeit Beschäftigter von der Entgeltumwandlung zugunsten einer privaten Altersvorsorge (§ 1a BetrAVG) Gebrauch machen?
Welche Bedeutung haben die ArbMedVV, die GefStoffV und BioStoffV in der Heimarbeit?
Die vorrangig für den Praktiker bestimmte Kommentierung enthält Tabellen und Übersichten, u.a.:
Muster eines geringfügigen und nicht geringfügigen Heimarbeitsvertrages
Verwendungsverbote für Gefahrstoffe in der Heimarbeit
Zusammenstellung von Entgelten und Vertragsbedingungen in der Heimarbeit (Eisen-, Metall- und Elektroartikel, Uhren usw.) nebst Hinweisen auf Steuer- und Beitragspflicht
Übersicht über die gesetzlichen Feiertage in den Deutschen Bundesländern zur Berechnung der Feiertagszuschläge
Kündigungsfristen einschließlich Umfang des Entgeltschutzes in der Heimarbeit
Gliederung der Ausgabe 2017
A. Kommentierung HAG
B. Sonstige HA-relevante Normen
Kommentar zum HAG,
zu heimarbeitsrelevanten Normen
und Erläuterungen zur Teleheimarbeit
2017, 361 Seiten, PDF
Dr. August Wilhelm Otten
ISBN 978-3-00-049047-7 (PDF)
„ .. Die Neuauflage informiert in bewährter Form über alle praxisrelevanten Aspekte der Heimarbeit. Zu begrüßen ist dabei insbesondere die Einbeziehung wichtiger sozial- und steuerrechtlicher Normen. Behandelt wird auch das Thema Teleheimarbeit.
Das Werk zeichnet sich durch große Praxisnähe aus. Darüber hinaus ist es auch in wissenschaftlicher Hinsicht von Interesse. Die Neuauflage ist jedem Praktiker, der mit der Heimarbeit befasst ist, uneingeschränkt zu empfehlen.“
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