Source: http://docplayer.cz/1320434-Vychazi-od-roku-1953-pracovni-obed-stravne-a-stravenka-mantinely-dohody-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-vypoved-pro-poruseni-pracovni-kazne-a-dovolena.html
Timestamp: 2016-10-22 12:02:53+00:00
Document Index: 6559714

Matched Legal Cases: ['zákona č. 118', 'zákona č. 118', 'zákona č. 235', 'zákona č. 280', 'zákona č. 357', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262']

⭐vychází od roku 1953 Pracovní oběd, stravné a stravenka Mantinely dohody o rozvázání pracovního poměru Výpověď pro porušení pracovní kázně a dovolená
vychází od roku 1953 Pracovní oběd, stravné a stravenka Mantinely dohody o rozvázání pracovního poměru Výpověď pro porušení pracovní kázně a dovolená
Download "vychází od roku 1953 Pracovní oběd, stravné a stravenka Mantinely dohody o rozvázání pracovního poměru Výpověď pro porušení pracovní kázně a dovolená"
1 ročník vychází od roku Pracovní oběd, stravné a stravenka Mantinely dohody o rozvázání pracovního poměru Výpověď pro porušení pracovní kázně a dovolená2 OBSAH Vážení čtenáři, s příchodem června se pomalu posouváme ke konci prvního pololetí roku Spolu s ním se pro všechny osoby starší 35 let přiblížil termín pro rozhodnutí o tom, jak naložit se svým důchodem tedy zda se zapojí do II. pilíře důchodového systému uzavřením smlouvy o důchodovém spoření. V tomto čísle proto přinášíme rozhovor se zástupcem Penzijní společnosti České pojišťovny o praktických aspektech uzavření smlouvy o důchodovém spoření a na Mzdové praxi naleznete speciální stránku věnovanou tomuto tématu A pokud byste potřebovali ještě další informace, může Vám pomoci na komentář k zákonu o pojistném na důchodové spoření, který právě vyšel (více na 2. straně obálky). Dále bych Vás chtěla upozornit na několik témat, která jsou stále diskutována ať už se to týká stravného a pracovních obědů, vztahu DPP abenefitů, návratu do práce po skončení rodičovské nebo výpovědi dané zaměstnanci z důvodu neformálního určování si nástupu na dovolenou. Vpersonální oblasti se podíváme zejména na téma komunikace ve firmě. S uvedením řady praktických rad a příkladů Vás tématem provedou Jiří Stýblo a Jitka Tejnorová. V neposlední řadě se můžete těšit na dokončení stanovisek AKV X. k otázkám pracovního práva, ale časopis Vám nabídne i další články a zajímavá témata. Již 10. června v Praze pořádáme společně s AKV 2. odbornou konferenci k pracovnímu právu. Doufám, že se tam s některými z Vás setkám. S ostatními se budu těšit na shledanou v červenci. Klára Sýkorová odpovědná redaktorka AKTUALITY 2 Pracovněprávní aktuality JUDr. Nataša Randlová, Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá 7 Daňové aktuality Ing. Dana Trezziová, Ing. Milena Durišová TÉMA MĚSÍCE 9 Pracovní oběd, stravné a stravenka JUDr. Marie Salačová PRACOVNÍ PRÁVO 12 Odměna z dohody o provedení práce a benefit Ing. Alena Chládková 14 Návrat do zaměstnání po ukončení mateřské arodičovské dovolené JUDr. Eva Janečková 18 Mantinely dohody o rozvázání pracovního poměru JUDr. Lucie Kalašová, LL.M. 17 TERMÍNOVÝ KALENDÁŘ 21 OTÁZKY A ODPOVĚDI R OZHOVOR 26 Druhého pilíře se není třeba obávat ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 28 Přerušení pojištění u zaměstnavatele 31 Kdy nelze žádat o snížení zálohy na pojistné? 33 Kdy zaměstnavatel neplatí v roce 2013 pojistné na zdravotní pojištění? Ing. Antonín Daněk ZAMĚSTNANOST 36 Žádost a podmínky pro povolení ke zprostředkování zaměstnání JUDr. Jaroslav Stádník, Mgr. Petr Kieler JUDIKATURA 41 Výpověď pro porušení pracovní kázně a dovolená 43 Druh práce v pracovní smlouvě JUDr. Petr Bukovjan PERSONALISTIKA 45 Komunikace základ úspěchu v práci s lidmi Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc. 52 Vedení, tým a jejich úkoly Jitka Tejnorová NÁZORY, STANOVISKA 54 Stanoviska AKV k problémům pracovního práva EVROPSKÁ UNIE A SVĚT 58 Jak se liší daňová politika pro rodiny s dětmi v zemích OECD? Bc. Petr Gola PRÁCE A MZDA 6/2013 13 AKTUALITY Pracovněprávní aktuality Pracovněprávní aktuality (sledované období: ) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní právo Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli Vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 107/2013 Sb. dne Účinnost: Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozšíření závaznosti Kolektivní smlouvy vyššího stupně textilní, oděvní a kožedělný průmysl / / doprava V dubnu 2013 byla ve Sbírce zákonů vyhlášena dvě nová sdělení MPSV týkající se rozšíření závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně ( KSVS ). Sdělení vyhlášené pod číslem 85/2013 Sb. rozšiřuje od 5. dubna 2013 závaznost KSVS na rok 2013 uzavřené mezi organizací zaměstnavatelů Asociací textilního oděvního kožedělného průmyslu a vyšším odborovým orgánem Odborovým svazem pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy na další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódy klasifikace ekonomických činností CZ-NACE 13, 14 a 15 (výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků). Sdělení vyhlášené pod číslem 92/2013 Sb. rozšiřuje od 10. dubna 2013 závaznost KSVS na léta 2013 až 2016 uzavřené mezi organizací zaměstnavatelů Svazem dopravy ČR sekcí silniční dopravy a vyšším odborovým orgánem Odborovým svazem dopravy na další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódy klasifikace ekonomických odvětví CZ-NACE 49.39, a (ostatní pozemní osobní doprava, silniční nákladní doprava, ostatní vedlejší činnosti v dopravě). V této souvislosti opět upozorňujeme, že rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně je třeba věnovat dostatečnou pozornost. Všeobecně závazné KSVS jsou uveřejňovány na stránkách MPSV (na adrese Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Vyhlášeno ve Sbírce zákonů pod číslem 88/2013 Sb. dne Účinnost: Ministerstvo práce a sociálních věcí nově vyhlásilo rozhodnou částku podle 5 odst. 2 zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Celková výše mzdových nároků vyplacených Úřadem práce ČR jednomu zaměstnanci za kalendářní měsíc podle tohoto zákona nesmí překročit 1,5násobek rozhodné částky. Rozhodná částka od do činí Kč (v předcházejícím období činila Kč). 24 AKTUALITY Pracovněprávní aktuality Přehled stavu projednávaných předpisů Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 876 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna vráceno Senátem Předpokládaná účinnost: 1. dnem 2. kalendářního měsíce po vyhlášení Jak jsme informovali v posledních Pracovněprávních aktualitách, k původnímu senátnímu návrhu na rozšíření výjimek z limitů pracovních poměrů na dobu určitou bylo v Poslanecké sněmovně přidáno zkrácení nepřetržitého odpočinku zaměstnanců mezi dvěma směnami ze 12 na 11 hodin. Senát však návrh vrátil Poslanecké sněmovně s pozměňovacím návrhem, dle kterého by se zkrácení odpočinku nemělo dotknout zaměstnanců mladších 18 let. Pokud tedy bude přijat návrh v upraveném znění, bude se na zaměstnance mladší než 18 let i nadále vztahovat minimálně 12hodinový odpočinek mezi směnami, pro ostatní zaměstnance se však odpočinek zkrátí na 11 hodin. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 618 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 875 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: 1. dnem kalendářního měsíce po vyhlášení Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 887 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů (slovenské důchody) Sněmovní tisk: 905 Stav projednávání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: 1. dnem 3. kalendářního měsíce po vyhlášení Návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva hmotného Sněmovní tisk: 930 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 458/2011 Sb., o změně některých zákonů související se zřízením jednoho inkasního místa a dalších změnách daňových a pojistných zákonů Sněmovní tisk: 677 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 1. čtení Předpokládaná účinnost: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Sněmovní tisk: 766 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 1. čtení Předpokládaná účinnost: Senátní návrh zákona, kterým se zrušuje karta sociálních systémů Sněmovní tisk: 913 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 1. čtení Předpokládaná účinnost: dnem vyhlášení PRÁCE A MZDA 6/2013 35 AKTUALITY Pracovněprávní aktuality Návrh zákona, kterým se mění některé zákony v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí v souvislosti s přijetím zákona o kontrole Stav projednávání: vláda Předpokládaná účinnost: s výjimkami Návrh zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů Stav projednávání: vláda Předpokládaná účinnost: Návrh novely nařízení vlády č. 587/2006 Sb., kterým se stanoví podrobnější úprava vzájemného převodu důchodových práv ve vztahu k důchodovému systému Evropských společenství Stav projednání: vláda Návrh věcného záměru nové právní úpravy vstupu a pobytu cizinců na území České republiky, volného pohybu občanů Evropské unie a jejich rodinných příslušníků a ochrany státních hranic Stav projednání: vláda schváleno Předpokládaná účinnost: Návrh věcného záměru legislativního řešení whistleblowingu a ochrany oznamovatelů Stav projednání: vláda schváleno Předpokládaná účinnost: Věcný záměr zákona o stávce a výluce Stav projednání: připomínkové řízení ukončeno Předpokládaná účinnost: Neschválené předpisy Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů, a další související zákony, ve vztahu ke kartě sociálních systémů Stav projednání: vláda odmítnuto Nové projednávané předpisy Návrh zákona o zvláštních řízeních soudních Sněmovní tisk: 931 Stav projednání: Poslanecká sněmovna 2. čtení Předpokládaná účinnost: Návrh zákona o zvláštních řízeních soudních byl připraven v návaznosti na rekodifikaci soukromého práva v ČR a zavedení nových nebo modifikovaných institutů zákonem č. 89/2012 Sb., tj. novým občanským zákoníkem. Tyto změny vyžadují harmonizaci předpisů upravujících řízení před civilními soudy, aby tak procesní úprava postačovala k ochraně práv, která mohou na podkladě nové soukromoprávní úpravy vzniknout. Z hlediska pracovního práva návrh zákona upravuje řízení ve věcech voleb do rady zaměstnanců a voleb zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z věcného hlediska mají zůstat zachována současná pravidla řízení, dojde pouze k přesunu právní úpravy z občanského soudního řádu do nového zvláštního zákona. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů Stav projednání: připomínkové řízení Předpokládaná účinnost: 1. dnem kalendářního měsíce po vyhlášení Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo a do připomínkového řízení rozeslalo novelu několika zákonů, jejímž účelem má být další snižování administrativní zátěže zaměstnavatelů, podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením a úprava kontrolní činnosti na úseku zaměstnanosti. Administrativní zátěž, doklady na pracovišti a sankce Snižování administrativní zátěže zaměstnavatelů má spočívat jednak ve zrušení povinnosti předkládat Úřadu 46 AKTUALITY Pracovněprávní aktuality práce ČR pro účely poskytnutí příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti potvrzení, že nemají nedoplatky na daních, pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Dle novely si Úřad práce tyto informace zjistí sám, a to se souhlasem zaměstnavatele a zproštěním příslušných úřadů mlčenlivosti. Velmi podstatná je dále navrhovaná úprava problematické povinnosti mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Tato povinnost se nově bude vztahovat pouze na zaměstnavatele, nikoli již na zaměstnance. Její splnění se nebude vyžadovat, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit OSSZ den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na pojištění podle zákona o nemocenském pojištění (pro zaměstnance na dohodu o provedení práce nekryté nemocenským pojištěním tedy budou doklady na pracovišti nutné i nadále). Údaje potřebné k ověření této skutečnosti si bude inspekce práce moci sama zjistit dálkovým přístupem u ČSSZ a z Jednotného informačního systému práce a sociálních věcí. Za nesplnění povinnosti bude nově možné uložit sankci podle zákona o zaměstnanosti do výše Kč. Upraveny budou v této souvislosti i sankce za umožnění výkonu nelegální práce kritizovaná dolní hranice má být novelou snížena z Kč na Kč, horní hranice má zůstat zachována na Kč. Součástí novely je dále návrh změny zákona o inspekci práce, která má zavést novou skutkovou podstatu přestupku a správního deliktu spočívajícího v překročení rozsahu práce na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce povoleného zákoníkem práce. Za porušení této povinnosti by tak inspekce práce mohla nově uložit až dvoumilionovou sankci. Další oblastí, ve které má dojít ke změně ve prospěch zaměstnavatelů, je výklad zákona o zaměstnanosti zakazující vysílat cizince ze třetích zemí pracující v ČR na pracovní cesty mimo místo výkonu práce uvedené v pracovním povolení. Novela tento zákaz zmírňuje, když výslovně povoluje vysílání na pracovní cesty alespoň u cizinců, kteří jsou držiteli modré karty nebo zelené karty typu A. Zaměstnávání zdravotně postižených osob a agentury práce Pokud jde o zaměstnávání osob zdravotně postižených ( OZP ), novela má znovu zavést kategorii osob zdravotně znevýhodněných, která byla předchozí novelou zákona o zaměstnanosti zrušena. Zaměstnavatelé by tak mohli získat příspěvek na podporu zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných na chráněném pracovním místě, a to do výše až Kč měsíčně. Dále by si zaměstnavatelé do plnění povinného podílu OZP mohli opět započítávat nejen zaměstnance uznané invalidními v 1. až 3. stupni, ale i osoby, které byly pro svůj dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dle posudku OSSZ uznány za zdravotně znevýhodněné. Zároveň by však mělo dojít k podstatnému zpřísnění z hlediska plnění povinného podílu OZP odebíráním výrobků a služeb nově by nestačilo, že dodavatel zaměstnává 50 % OZP, ale musel by je zaměstnávat na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech. Navíc má být snížen limit pro hodnotu dodávaných výrobků a služeb na jednu dodavatelem zaměstnanou OZP za rok, a to z 36násobku na 21násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. Novela má dále odstranit i nesmyslnou úpravu týkající se agentur práce, které musí plnit povinný podíl OZP i ve vztahu ke svým dočasně přidělovaným zaměstnancům, přestože na základě předchozí novely zákona o zaměstnanosti nesmí OZP dočasně přidělovat k uživatelům. Nově by se u agentur práce dočasně přidělení zaměstnanci do celkového počtu zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu OZP nezapočítávali. Další změnou v agenturním zaměstnávání má být úprava podmínek pro sdílené zprostředkování zaměstnání (spolupráce agentur práce s Úřadem práce ČR při zajišťování zaměstnání pro nezaměstnané) za účelem zvýšení motivace agentur práce ke spolupráci. ČSSZ Počet pracovních neschopností se meziročně zvýšil o 21 %, lidé však stonali kratší dobu ČSSZ na svých webových stránkách publikovala statistiku dočasných pracovních neschopností ke dni Ze statistiky vyplývá zvýšení počtu dočasných pracovních neschopností oproti stejnému období loňského roku o více než případů. Zároveň se v 1. čtvrtletí roku 2013 zvýšil i počet prostonaných dnů. Naopak průměrná doba trvání jednoho případu se zkrátila, a to zhruba o 6 dnů, takže ke konci března 2013 činila 37,66 dne. Celý text tiskové zprávy naleznete na stránkách ČSSZ v rubrice Tiskové zprávy (www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/tiskove-zpravy/). PRÁCE A MZDA 6/2013 57 AKTUALITY Pracovněprávní aktuality Inspekce práce Elektronické podání podnětů a výsledky činnosti Státního úřadu inspekce práce za 1. čtvrtletí 2013 Státní úřad inspekce práce v tiskové zprávě informoval, že od března 2013 mohou občané v případě podezření na porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem podávat podněty i elektronicky prostřednictvím webových stránek Jde o reakci na vzrůstající počet podnětů orgánům inspekce práce, jejichž největší množství se týká úseku odměňování, pracovního poměru a dohod konaných mimo pracovní poměr a nelegální práce občanů ČR. Za 1. čtvrtletí roku 2013 dále dle tiskové zprávy Státní úřad inspekce práce provedl kontrol. V rámci mimořádné kontrolní akce se inspektoři zaměřili na kontrolu lyžařských areálů, kde byly především zjištěny nedostatky v podobě nelegálního zaměstnávání. Celý text novinky naleznete na stránkách SUIP v rubrice Novinky (http://www.suip.cz/novinky-suip/). Evropská unie Evropská komise připravila návrh ke zlepšení aplikace práva pracovníků na volný pohyb Evropská komise se zabývá návrhem, jak zefektivnit aplikaci současné legislativy v oblasti práva občanů EU na práci v ostatních členských státech a tím zajistit právo pracovníků na volný pohyb. Podle návrhu by mělo být dosaženo snadnější realizace práva pracovníků na volný pohyb například: vytvořením kontaktních míst v jednotlivých členských státech poskytujících informace přicházejícím pracovníkům, umožněním zaměstnaneckým organizacím zahájit administrativní nebo soudní řízení na podnět jednotlivých pracovníků, nebo poskytnutím náležitých prostředků nápravy na národní úrovni. Impulsem tohoto návrhu bylo nedostatečné využívání svobody pohybu pracovníků, které je zapříčiněno, jak vyplynulo z průzkumu Evropské komise, především nedostatečnou informovaností jak na straně pracovníků, tak zaměstnavatelů. Celý text zprávy je k dispozici na stránkách Generálního ředitelství Komise pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování v rubrice Aktuality (http://ec.europa.eu/social/). Projednávané mezinárodní smlouvy Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Indickou republikou Sněmovní tisk: 72 Stav projednání: Poslanecká sněmovna schváleno Senát souhlas s ratifikací Úmluva MOP č. 189 opracovnících v cizí domácnosti Sněmovní tisk: 708 Stav projednání: Poslanecká sněmovna bere na vědomí Senát bere na vědomí Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Ruskou federací Sněmovní tisk: 567 Stav projednání: Poslanecká sněmovna schváleno Senát souhlas s ratifikací TISKOVÁ OPRAVA V článku Vyhláška o pracovnělékařských službách poznámky, problémy a souvislosti (Práce a mzda 5/2013) je na s. 25 v levém sloupci, 3. odstavci uveden příklad zaměstnance vykonávajícího práci zařazenou v kategorii 2. V příkladu je nesprávně uvedeno, že periodická prohlídka tohoto zaměstnance je jednou za 4 roky je tomu však jednou za 5 let, a jde-li o zaměstnance pracujícího v noci, bude 4x (nikoliv 3x) mezi těmito periodickými prohlídkami vyslán jen na prohlídku k práci v noci. Za nesprávnost se čtenářům omlouváme. 68 AKTUALITY Daňové aktuality Daňové aktuality Ing. Dana Trezziová/Ing. Milena Ďurišová BDO Tax s. r. o., Důležité informace ČSSZ k podání Přehledu o příjmech a výdajích osob samostatně výdělečně činných za rok 2012 Dne 24. dubna 2013 zveřejnila Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) na svých webových stránkách další informace týkající se Přehledu o příjmech a výdajích (Přehled). I když podobné informace již ČSSZ na svých webových stránkách zveřejnila zhruba před měsícem, na tyto informace se rozhodla upozornit ještě jednou, aby každá osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) podala svůj Přehled včas. Všichni podnikatelé, kteří svoji činnost v roce 2012 vykonávali, měli povinnost podat Přehled nejpozději do 2. května To platí i v případě, že v roce 2012 OSVČ svoji činnost přerušila nebo ukončila. Povinnost podat Přehled do 2. května 2013 neměla pouze ta část podnikatelů, kterým daňové přiznání připravuje daňový poradce. Tyto OSVČ proto ČSSZ vyzývá, aby své Přehledy podaly včas, a to do 1. srpna Další skupinou jsou OSVČ, které daňová přiznání podat nemusí. Tyto OSVČ podávají Přehled do 31. července ČSSZ upozorňuje i na povinnost uhradit doplatek na pojistném. Úhradu doplatku je OSVČ povinna provést do osmi dnů od podání Přehledu. Ručení za nezaplacenou daň z přidané hodnoty odklad ručení u plateb na nezveřejněné bankovní účty Generální finanční ředitelství (GFŘ) vydalo na svých webových stránkách informaci týkající se uplatňování ručení za nezaplacenou daň z přidané hodnoty dle ustanovení 109 odst. 2 písm. c) zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty (ZDPH). Podle 109 odst. 2 písm. c) ZDPH ručí příjemce zdanitelného plnění za nezaplacenou daň z tohoto plnění, pokud je úplata poskytnuta zcela nebo zčásti bezhotovostním převodem na jiný účet než účet poskytovatele zdanitelného plnění, který je správcem daně zveřejněn způsobem umožňujícím dálkový přístup. V souladu s čl. II odst. 10 přechodných ustanovení k zákonu č. 502/2012 Sb. mělo být ručení v tomto případě uplatněno s účinností od 1. dubna GFŘ ve své informaci uvádí, že z důvodu náročnosti zavedení opatření s tímto ručením spojených na straně podnikatelské veřejnosti nebudou správci daně do 30.září 2013 vyzývat podle 171 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, k úhradě nedoplatku ručitele, u kterého vznikne ručení podle předmětného ustanovení. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že institut ručení za nezaplacenou daň z přidané hodnoty při platbách na jiné bankovní účty, než ty, které jsou zveřejněny správcem, bude vpraxi uplatňován až od 1. října Toto se netýká úplat za zdanitelná plnění, která jsou poskytnuta zcela nebo zčásti bezhotovostním převodem na účet vedený poskytovatelem platebních služeb mimo tuzemsko. V těchto případech je uplatňováno ručení za nezaplacenou daň v souladu s 109 odst. 2 písm. b) ZDPH, a to vždy, bez ohledu na případné zveřejnění bankovního účtu. Poslanecká Sněmovna projednává balíček daňových zákonů Dne 15. května 2013 byl Poslaneckou sněmovnou v prvním čtení schválen vládní návrh změny zákona v souvislosti s rekodifikací soukromého hmotného práva. Dalším krokem bude jeho projednání rozpočtovým výborem ve zkrácené lhůtě a jeho postoupení Poslanecké Sněmovně do druhého čtení. Předpokládané nabytí účinnosti zákona je odvozeno od nabytí účinnosti rekodifikace soukromého práva hmotného, tedy od 1. ledna Tento balíček noveluje celou řadu daňových zákonů, a to zejména zákon o dani z příjmů, zákon o rezervách pro zjištění základu daně z příjmů, daňový řád, zákon o dani silniční, zákon o dani z nemovitostí, zákon o dani z přidané hodnoty, zákon o spotřebních daních, zákon o povinném značení lihu a zákon o stabilizaci veřejného rozpočtu energetické daně. PRÁCE A MZDA 6/2013 79 AKTUALITY Daňové aktuality Návrh zákona obsahuje zejména terminologické změny související s rekodifikací soukromého hmotného práva. Nicméně, návrh zákona nově upravuje z oblasti daně z příjmů: osvobození podílů na zisku a obdobných příjmů pro příjemce fyzické i právnické osoby, přičemž toto osvobození nelze uplatnit na příjem plynoucí od poplatníka, který ve státě, ve kterém je daňovým rezidentem, nepodléhá obdobné dani z příjmů právnických osob nebo takovéto dani podléhá, ale její sazba je nižší než 5 %, sjednocení časového testu pro osvobození příjmů zprodeje cenných papírů z 6 měsíců/5 let na 3 roky. Časový test pro osvobození příjmů z převodu obchodních podílů nadále zůstává 5 let, od daně jsou dále osvobozeny příjmy z prodeje cenných papírů, pokud jejich úhrn u jednoho poplatníka (fyzické osoby) nepřesáhne ve zdaňovacím období částku Kč, zjednodušení tvorby opravných položek k pohledávkám, problematiku zdanění a definice investičních fondů. I nadále zůstává zachována nyní platná sazba daně pro základní investiční fond, která činí 5 % ze základu daně sníženého o položky odčitatelné od základu daně. Základním investičním fondem by však dle aktuálního znění návrhu zákona měl být: investiční fond, tak jak ho definuje zákon o investičních společnostech a investičních fondech, podfond akciové společnosti s proměnným základním kapitálem, zahraniční investiční fond srovnatelný s investičním fondem dle zákona o investičních společnostech a investičních fondech za podmínek blíže specifikovaných, současný 5% daňový režim FKI by tedy měl být i po této novele zachován, přičemž akcionáři budou moci uplatnit osvobození podílů na zisku podle prvního bodu, zvýšená podpora výzkumu a vývoje rozšířením oodpočet od základu daně také v případě pořízení výsledků výzkumu a vývoje od výzkumných organizací ameziročního přírůstku, zvýšení limitu pro osvobození příležitostných příjmů od daně z příjmů z Kč na Kč, zvýšení limitu uplatnění srážkové daně (15 %) u příjmů plynoucích z dohody o provedení práce ze současných Kč na Kč, pokud zároveň poplatník nepodepsal Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků, zvýšení limitu pro uplatnění odpočtu poskytnutých darů na veřejně prospěšné účely u fyzických osob ze současných 10 % na 15 %, integraci daně dědické a daně darovací do zákona o dani z příjmů, přičemž zůstávají zachovány stávající podmínky pro osvobození od daně dědické i darovací, novou definici finančního leasingu. Vláda dne 17. dubna 2013 také schválila návrh zákona o dani z nabytí nemovitých věcí. V souvislosti s přijetím tohoto zákona dojde ke zrušení zákona č. 357/1992 Sb., o dani dědické, dani darovací a dani z převodu nemovitostí, ve znění pozdějších předpisů, a daň z převodu nemovitostí bude upravena jako daň z nabytí nemovitých věcí samostatně, novým zákonem. Účinnost zákona o dani z nabytí nemovitých věcí je stanovena na 1. ledna Tento zákon reaguje na nové vymezení nemovitých věcí vobčanském zákoníku prostřednictvím vymezení předmětu daně a zavádí zdanění vkladů nemovitostí do společností. Přináší také zásadní změnu v osobě poplatníka této daně, jímž má být nabyvatel vlastnického práva k nemovité věci. Rekodifikace soukromého práva zavádí kromě terminologických změn také změny věcné, jedná se zejména o: svěřenecký fond nový právní institut, který je entitou bez právní subjektivity, nové vymezení pojmu nemovitá věc např. stavba se stává součástí pozemku, zavedení institutu práva stavby atd., věc v právním smyslu současné vymezení věci se mění, zrušení rozlišení běžného a vkladového účtu současné daňové právo dává těmto smluvním typům odlišný daňový režim, kmenový list u společnosti s ručením omezeným podíl ve společnosti s ručením omezeným může být nově vyjádřen cenným papírem, zaknihované cenné papíry reakce na nové rozlišování mezi cennými papíry a zaknihovanými cennými papíry, statut veřejné prospěšnosti. 810 TÉMA MĚSÍCE Pracovní oběd, stravné a stravenka Pracovní oběd, stravné a stravenka V poslední době se začínají stále častěji objevovat dotazy týkající se vztahu zaměstnavatelem zaplaceného pracovního oběda zaměstnanci a současně také poskytnutí stravenky tomuto zaměstnanci zaměstnavatelem v tentýž den. JUDr. Marie Salačová Bývalá pracovnice Ministerstva financí a Ministerstva práce a sociálních věcí. Odbornice na problematiku cestovních náhrad, pracovní doby a daní z příjmů. Pro lepší pochopení uvádím jeden z mnohých dotazů: Jsme organizační složka státu. Když jde zaměstnanec úřadu v pracovní době na pracovní oběd a má odpracované tři hodiny, má nárok na stravenku? Je rozdíl mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnancem? Pravidelné pracoviště je Praha. V této souvislosti tedy fakticky vyvstává otázka skutečného vztahu mezi poskytováním závodního stravování, poskytováním stravného při pracovních cestách zaměstnanců a hodnotou stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti, přesněji řečeno, zda zaměstnanci mohou dostávat ze strany zaměstnavatele tato plnění i souběžně, nebo zda poskytnutí jednoho vylučuje automaticky druhé. Závodní stravování Nejprve se zastavíme u poskytování stravenek, které představuje určitou formu závodního stravování. Nutno podotknout, že zabezpečování závodního stravování zaměstnavatelem je od pouze fakultativní činností ze strany zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům. To bylo způsobeno novelou č. 74/1994 Sb. ke starému zrušenému zákoníku práce z roku 1965, která právě z jeho 140 odst. 1 vypustila povinnost pro zaměstnavatele zabezpečovat závodní stravování a ponechala tam pouze možnost. Tím se z obligatorního plnění stalo pouze fakultativní, a toto znění bylo doslova převzaté do 236 odst. 1 současného zákoníku práce, tj. zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Z uvedeného tedy vyplývá, že na stravenku zaměstnanci nevzniká nárok, ale zaměstnavatel ji může svým zaměstnancům přiznat, pokud splní podmínky stanovené zvláštními právními předpisy upravujícími financování závodního stravování. Základní platnou právní úpravu závodního stravování stanoví zákoník práce, a to ve svém ustanovení 236. Zde je v odstavci 1 přesně a jednoznačně stanoveno, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování s tím, že tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Dále je v odstavci 2 stanoveno, že bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování s tím, že zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnanců zvláštním právním předpisem. Tím nejsou dotčeny daňové předpisy. Poslední odstavec 3 dává možnost k rozšíření poskytování stravování, neboť stanoví, že bylo-li dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené PRÁCE A MZDA 6/2013 9 Zobrazit více
P S PERSONÁLNÍ A SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ KARTOTÉKA
1 P S K PERSONÁLNÍ A SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ KARTOTÉKA 18. ročník 7. ledna 2015 č. 1 Jaké změny čekají zaměstnavatele od 1. ledna 2015 v oblasti zaměstnanosti? Nedostatek práce pro zaměstnance jaká hledat řešení? Více Časopis pro uživatele programů ZEIS
Vážení příznivci mzdové problematiky, rok se s rokem sešel a je mi ctí uvést do světa již naše třetí vydání Průvodce mzdovou problematikou rok 2015. Byl to můj sen, mít k účetnímu portálu svého průvodce, Více DAŇOVÁ EVIDENCE. 10. vydání (únor 2014) 1. aktualizace k 1. 3. 2015. Kapitola 3 Příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti
DAŇOVÁ EVIDENCE 10. vydání (únor 2014) 1. aktualizace k 1. 3. 2015 Kapitola 3 Příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti podkapitola 3.1 Definice příjmů podle zákona o daních z příjmů str. Více e-bulletin 7 8 2011 Komory daàov ch poradcû âeské republiky Přehled připravovaných legislativních změn včetně daňové reformy 2013
e-bulletin 7 8 2011 Komory daàov ch poradcû âeské republiky Přehled připravovaných legislativních změn včetně daňové reformy 2013 Daňové aspekty převodu bytu do osobního vlastnictví Stížnosti podle daňového Více Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH MZDY SPECIÁL. Změny 2011-2012
Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH MZDY SPECIÁL Změny 2011-2012 Vydavatel: PROFEX AM, spol.s r.o., Fügnerova 263, 388 01 Blatná Tel. 383423521, fax 383423835, e-mail: profex@profex.cz PROFEX AM, Více Klasické a flexibilní formy zaměstnávání
Klasické a flexibilní formy zaměstnávání Duben 2014 PRAHA BRATISLAVA BUDAPEŠŤ OSTRAVA www.prkpartners.com Program semináře 1. Pracovní poměr na dobu neurčitou a určitou 2. Pružná pracovní doba a další Více Časopis pro uživatele programů ZEIS NOVELY ZÁKONŮ A NOVINKY V PROGRAMU MZDY K 1.1.2012 1. MZDY
Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH NOVELY ZÁKONŮ A NOVINKY V PROGRAMU MZDY K 1.1.2012 1. MZDY 1.1. Úprava nezabavitelných částek pro účely srážek 1 1.2. Cestovní náhrady 1 1.3. Průměrná mzda 6 1.4. Více Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR. se zaměřením na území Moravskoslezského kraje
Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR se zaměřením na území Moravskoslezského kraje 1 Vážené čtenářky, Vážení čtenáři, sociální systém v České republice je rozsáhlý, složitý a pro většinu Více Pracovní právo a realita pro zaměstnavatele
Pracovní právo a realita pro zaměstnavatele JUDr. Libuše Brádlerová, JUDr. Jitka Hejduková Učební manuál Praha červenec 2007 Projekt je financován MPSV Č R, 2007 Pracovní právo a realita pro zaměstnavatele Více Systém sociálního zabezpečení v České republice
České předsednictví v Radě EU 2009 Systém sociálního zabezpečení v České republice České předsednictví v Radě EU www.eu2009.cz www.mpsv.cz Systém sociálního zabezpečení v České republice Ministerstvo práce Více Přehled vzdělávacích seminářů k novému zákoníku práce pro funkcionáře ZO
14-15 Ročník 51 Praha 7. září 2006 20,40 Kč http://statorg.cmkos.cz Čtěte!!! Změny v nemocenském str. 2-9 Základní odborové organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací dostávají časopis NOS Více MZDOVÁ ÚČETNÍ V PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI
SOUKROMÁ VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ ZNOJMO s.r.o. Bakalářský studijní program: Ekonomika a management Studijní obor: Mzdové účetnictví, daně a personalistika MZDOVÁ ÚČETNÍ V PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI BAKALÁŘSKÁ Více Výdaje na pracovní a sociální podmínky zaměstnanců a jejich posuzování z hlediska daní z příjmů a pojistného dle právních předpisů
ČMKOS Výdaje na pracovní a sociální podmínky zaměstnanců a jejich posuzování z hlediska daní z příjmů a pojistného dle právních předpisů aktualizace pro rok 2015 Obsah Úvod (str. 3 7) Změny v zákoně o Více UČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK
UČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK 1 ODBORNÝ GARANT: Ing. Hana Popelková AUTOR TEXTU: Ing. Hana Popelková Učební text č. 12 v rámci projektu Posilování sociálního dialogu služby Více SBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2011 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 128 Rozeslána dne 6. prosince 2011 Cena Kč 138, O B S A H :
Ročník 2011 SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÁ REPUBLIKA Částka 128 Rozeslána dne 6. prosince 2011 Cena Kč 138, O B S A H : 364. Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Více Časopis pro uživatele programů ZEIS. 1. Mzdy a zákoník práce 1 1.1. Cestovní náhrady 1 1.2. Průměrná mzda 2
Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH 1. Mzdy a zákoník práce 1 1.1. Cestovní náhrady 1 1.2. Průměrná mzda 2 1.3. Náhrada za ztrátu výdělku 2 1.4. Zvýšení odměn členům zastupitelstev 4 1.5. Zrušení Více PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE
2011 PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE ANEB OCHRANA PRÁV A OPRÁVNĚNÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNANCŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE ANEB OCHRANA PRÁV A OPRÁVNĚNÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNANCŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH Více Kolektivní smlouva České pošty, s. p. na léta 2011-2013 (dále jen KS, kolektivní smlouva nebo smlouva)
Česká pošta, s.p. Kolektivní smlouva České pošty, s. p. na léta 2011-2013 (dále jen KS, kolektivní smlouva nebo smlouva) uzavřená mezi: se sídlem Praha 1, Politických vězňů 909/4, PSČ 225 99 jejímž jménem Více HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ
HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (Zdroj: JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO) Obsah 1 ÚVOD... 3 2 ZÁKLADNÍ PRINCIPY HOSPODAŘENÍ... 3 3 ZDROJE FINANČNÍCH Více Daňové zákony 2012 s komentářem změn
Zuzana Rylová, Zlatuše Tunkrová, Zdeněk Krůček, Ivo Šulc Daňové zákony 2012 s komentářem změn Znění odpovídá stavu k 1. 1. 2012 Novelizovaný text zákonů je uveden tučně. Změny a aktualizace naleznete na Více AKTUALIZACE. Ladislava Steinichová a kol. ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI. Komentář
AKTUALIZACE Aktualizace k 1. lednu 2011 Ladislava Steinichová a kol. ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI Komentář Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, byl změněn s účinností od 1. ledna Více STUDIJNÍ MATERIÁL K PROJEKTU
STUDIJNÍ MATERIÁL K PROJEKTU KOMPLEXNÍ PROGRAM ADAPTABILITY LIDSKÝCH ZDROJŮ ČLENŮ SVAZU OBCHODU A CESTOVNÍHO RUCHU ČR V MALOOBCHODĚ A SLUŽBÁCH V MALOOBCHODĚ REG. Č. CZ. 1.04/1.1.06/52.00066 Pracovně právní Více Poohří. Sdružení podnikatelů
Sdružení podnikatelů Poohří SDRUŽENÍ PODNIKATELŮ P O O H Ř Í Sekretariát: Jednoty 1931, 356 01 Sokolov Tel.: 352 627 498, mobil: 731 410 451 e-mail: epallas@)volny.cz Obsah: Sokolov, 1. listopadu 2009 Více ASO. Z obsahu: Číslo: 9/2014. Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy - Asociace svobodných odborů České republiky. www.ospzv-aso.
Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy - Asociace svobodných odborů České republiky www.ospzv-aso.cz ÚSTŘEDNÍ VÝBOR 120 00 Praha 2, Tyršova 6 Číslo: 9/2014 Z obsahu: Připravovaná opatření v činnosti Více Postavení a činnost úřadů práce
Masarykova univerzita Právnická fakulta Katedra správní vědy, správního práva a finančního práva Bakalářská práce Postavení a činnost úřadů práce Petra Rolfová 2007 Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci Více Evropský polytechnický institut, s.r.o. BAKALÁŘSKÁ PRÁCE 2011 Hana FATĚNOVÁ Evropský polytechnický institut, s.r.o. v Kunovicích Studijní obor: Finance a daně VÝPOČET MEZD, ZDAŇOVÁNÍ PŘÍJMŮ A OPTIMALIZACE Více Podklady pro školení ekonomů podniků (účetní a daňová závěrka za rok 2012, změny pro rok 2013 a další výhled)
Podklady pro školení ekonomů podniků (účetní a daňová závěrka za rok 2012, změny pro rok 2013 a další výhled) předkládá: Ing.Bohumír Holeček tel,fax: 382 216 203 Jiřího Srnky 2500, 397 01 Písek mobil: Více Příloha KS. Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2016-2020
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2016-2020 1 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Více Mzdové účetnictví. praktický průvodce. Václav Vybíhal a kolektiv. zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2014 dle nového občanského zákoníku
Václav Vybíhal a kolektiv Mzdové účetnictví 2014 praktický průvodce zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2014 dle nového občanského zákoníku dopady reformy na příjemce dávek státní sociální podpory a podpory Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář