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Timestamp: 2017-10-18 13:08:51+00:00
Document Index: 43016079

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 9', 'art. 29', 'art. 9', 'art. 15', 'art. 29', 'art. 9']

PUBBLICHIAMO LA SEGUENTE DOCUMENTAZIONE: - PDF
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2 STATO MAGGIORE DELLA MARINA UFFICIO PIANIFICAZIONE E PROGRAMMAZIONE FINANZIARIA UFFICIO 2 "DISPOSIZIONI APPLICATIVE SULL'ORARIO DI SERVIZIO E SUL COMPENSO PER IL LAVORO STRAORDINARIO" Edizione AGOSTO 2002 ATTO DI APPROVAZIONE Approvo la seguente direttiva, edizione 2002, che abroga e sostituisce ogni disposizione precedente in materia: DISPOSIZIONI APPLICATIVE SULL'ORARIO DI SERVIZIO E SUL COMPENSO PER IL LAVORO STRAORDINARIO ROMA, 31 agosto
3 REGISTRAZIONE DELLE AGGIUNTE E VARIANTI 2. REGISTRAZIONE DELLE AGGIUNTE E VARIANTI MARISTAT U.P.P.F. Edizione 2002 Disposizioni applicative sull orario di servizio e sul compenso per il lavoro straordinario I N D I C E ATTO DI APPROVAZIONE pag. I 3. INDICE REGISTRAZIONE DELLE AGGIUNTE E VARIANTI pag. II INDICE pag. III IV 1. GENERALITA' pag ORARIO DELLE ATTIVITA' GIORNALIERE pag LAVORO STRAORDINARIO 2
4 a. Generalità pag. 4 b. Ore eccedenti l orario di lavoro e relativi compensi e recuperi pag. 4 c. Attività operativa od addestrativadi navigazione pag. 5 d. Attività operativa od addestrativa in particolari condizioni di impiego pag SERVIZI ARMATI E NON a. Generalità pag. 7 b. Recuperi e compensi pag. 7 c. Turnazioni pag. 8 d. Servizi di comandata pag DISPOSIZIONI PARTICOLARI a. Reperibilità pag. 8 b. Unità ormeggiate alla fonda pag. 9 c. Personale in missione pag. 9 d. Personale con doppio incarico pag. 9 e. Personale frequentatore di corsi pag. 10 f. Volontari in ferma breve/prolungata/annuale con oltre 10 mesi di servizio pag. 10 g. Eccedenze lavorative maturate in posizione di temporaneo imbarco pag. 10 h. Personale non imbarcato che effettua imbarchi di passaggio pag. 10 i. Personale imbarcato che effettua imbarchi di passaggio pag. 10 l. Personale impiegato in missioni internazionali pag AVENTI DIRITTO AL COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO pag TETTI MASSIMI INDIVIDUALI pag. 11 3
5 8. RILEVAZIONE OGGETTIVA DELLE PRESENZE pag OBBLIGHI DEL PERSONALE pag MODALITA DI CORRESPONSIONE DELLO STRAORDINARIO pag ATTRIBUZIONE ED ASSEGNAZIONE DELLE RISORSE pag. 14 INDICE DEGLI ALLEGATI Allegato "1" Autorizzazione preventiva a prestazioni di lavoro straordinario. Allegato "2" Messaggio n /A/2/3/PERS del 21 giugno 2001 Allegato "3" Definizione di particolari tipologie di attività lavorative cui attribuire il limite di 300 ore di compenso straordinario. Allegato "4" Autorizzazione del superamento dei limiti orari. Allegato "5" Registro delle presenze. Allegato "6" Specchio riepilogativo dell'attività lavorativa settimanale e mensile individuale. 4
6 Allegato "7" Istruzioni per la compilazione dello statino individuale. Allegato "8" Prospetto per la retribuzione delle ore di lavoro straordinario effettuate dal personale militare nel mese di. Allegato "9" Situazione eccedenze lavorative, recuperi e compensi relativi al... Allegato "10" Tabella per la raccolta dei dati statistici relativi allo straordinario. 1. GENERALITA' Le presenti disposizioni sostituiscono ed abrogano tutte le precedenti in materia e stabiliscono i criteri di uniformità da applicarsi in ambito M.M.I. relativamente alla seguente normativa sull'orario di lavoro, sul recupero compensativo e sul compenso per il lavoro straordinario: Legge 8 agosto 1990 n 231; Decreto Ministeriale in data 25 settembre 1990; Decreto Interministeriale n in data 10 dicembre 1990; Decreto Interministeriale del 4 dicembre 1990; Decreto Presidente Repubblica n 394 in data 31 luglio 1995; Decreto del Presidente della Repubblica n 255 in data 16 marzo 1999; Decreto del Presidente della Repubblica n 163 in data 13 giugno
7 La normativa sopra citata: fissa la durata dell'orario di lavoro, valido in condizioni normali in 36 ore settimanali per: gli Ufficiali Ammiragli e Capitani di Vascello; il personale militare inquadrato nei livelli retributivi previsti dal D.P.R. 394/95; il personale di truppa in servizio permanente. Per i volontari in ferma breve/prolungata/annuale si applicano le disposizioni riportate al successivo paragrafo 5 lettera f) e al paragrafo 6. prevede, nel quadro della totale disponibilità al servizio, la possibilità di prestazioni straordinarie per particolari esigenze operative ed addestrative, nonché per particolari situazioni e specifici impegni; prescrive che le ore eccedenti l'orario di lavoro settimanale siano retribuite come prestazioni di lavoro straordinario, nell ambito degli ordinari stanziamenti di bilancio entro i limiti individuali annui stabiliti dal Decreto Interministeriale n del 10 Dicembre 1990 così come modificato dal D.I del 24 dicembre 1999, tenuto conto delle esigenze di servizio. Le ore eccedenti l orario di lavoro settimanale non retribuite devono essere recuperate entro il 31 dicembre dell anno successivo a quello in cui sono state effettuate, tenendo presenti le richieste del personale e fatte salve le improrogabili esigenze di servizio. 2. ORARIO DELLE ATTIVITA' GIORNALIERE E DISPOSIZIONI GENERALI Gli orari delle attività giornaliere dei Comandi/Enti dell'area tecnico operativa della Marina Militare sono così stabiliti: GRUPPO 1 STUTTURA OPERATIVA E SANITARIA CINCNAV E COMANDI DIPENDENTI (ESCLUSO MARICENTADD); COMSUBIN E UU.NN. DIPENDENTI; UNITA NAVALI; MARISPEDAL 6
8 Dal lunedì al giovedì Venerdì Sabato GRUPPO 2 STUTTURA INFRASTRUTTURALE LOGISTICA E ADDESTRATIVA ORGANI CENTRALI; AA.CC.PP.; COMANDI ED ENTI DIPARTIMENTALI E NON DIPARTIMENTALI (ESCLUSI ISTITUTI DI FORMAZIONE); MARICENTADD. Dal lunedì al giovedì Venerdì GRUPPO 3 ISTITUTI DI FORMAZIONE STRUTTURA FORMATIVA Modulo a: settore organizzativo, logistico, infrastrutturale, amministrativo Lunedì martedì mercoledì giovedì venerdì Modulo b: settore didattico/formativo Lunedì, martedì, mercoledì e venerdì giovedì sabato
9 GRUPPO 4 ORGANI CENTRALI E PERIFERICI DEL CORPO DELLE CC.PP. Le disposizioni attinenti l'orario lavorativo degli Organi centrali e periferici del Corpo delle Capitanerie di Porto sono regolamentate dal Comando Generale. A fattor comune per tutti i raggruppamenti, i titolari dei Comandi/Enti sentita l autorità sovraordinata in relazione a specifiche esigenze operative, addestrative, funzionali, possono anticipare o posticipare l'inizio dell'attività fino al massimo di 1 ora con conseguente rifasamento dell'orario a termine attività. Per tutti gli orari articolati su 5 giornate lavorative(gruppo 2) è data facoltà di prevedere il venerdì pomeriggio ( ) ed il Sabato ( ) una limitata aliquota di personale quale nucleo di risposta per esigenze impreviste. Per le giornate lavorative che prevedono attività pomeridiane, l'intervallo per la consumazione dei pasti è fissato in 30 minuti. Le mense obbligatorie di servizio sono attivate unicamente per il personale che effettua l'attività di servizio per almeno un'ora oltre le ore: 14.00, per il pasto meridiano; 19.00, per il pasto serale. Per i Comandi/Enti che effettuano orario lavorativo su sei giorni, anche le ore lavorative previste per il sabato sono impiegabili ai fini del recupero delle eccedenze lavorative precedentemente maturate. Sono considerate giornate festive quelle indicate dal calendario ufficiale, nonché le particolari festività ufficialmente riconosciute in ambito locale nella sede di servizio dei vari Comandi/Enti. Il recupero della festività e della giornata non lavorativa compete a chi inizia il servizio in tali giornate (dalle alle del giorno successivo). La festività e la giornata non lavorativa non fruita devono essere recuperate in uno qualsiasi dei giorni lavorativi (incluso il sabato, nel caso di orario di lavoro articolato su 6 giorni). Per ore notturne si intendono quelle comprese nell'arco tra le e le del giorno successivo. 8
10 3. LAVORO straordinario a. Generalità Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro ed è consentito solo per le esigenze tese al conseguimento dei fini istituzionali delle Forze Armate cui non si possa far fronte nel normale orario delle attività giornaliere. Sulla base della normativa di riferimento risale al Comandante di Corpo l'autorità e la responsabilità per: ordinare le prestazioni eccedenti il normale orario di servizio, nonché il relativo recupero o il compenso; rilevare le presenze (Allegato "5" e Allegato "6") e certificare i mandati di pagamento (Allegato "8") per la corresponsione dei compensi per prestazioni straordinarie. La rilevazione delle presenze può essere delegata, con apposito O.d.G. del Comando, al Capo Reparto/Ufficio/Servizio che svolge funzioni dirigenziali di livello progressivamente superiore e ha l immediato e diretto controllo sul personale dipendente. b. Ore eccedenti l orario di lavoro e relativi compensi e recuperi (1) Le ore di effettiva attività lavorativa eccedenti l orario di lavoro settimanale (36 ore) non retribuite con l indennità di straordinario devono essere recuperate mediante riposo compensativo entro il 31 dicembre dell anno successivo a quello in cui sono state effettuate. I recuperi devono essere effettuati nelle giornate lavorative (escludendo, quindi le giornate festive e, per gli Enti che hanno l orario articolato su 5 giorni, il sabato), tenendo presenti le richieste del personale interessato e fatte salve le improrogabili esigenze di servizio. Le ore di lavoro straordinario retribuite e quelle recuperate devono essere annotate sul registro delle presenze e sul prospetto riepilogativo individuale. Le ore prestate in meno per permessi concessi per motivi privati o per ritardi sull orario di inizio delle attività anche se imputabili a mezzi di trasporto militari eventualmente utilizzati devono essere rese dal personale mediante altrettante ore di servizio prestate fuori orario. (2) Le ore eccedenti o carenti il normale orario di lavoro, l'effettuazione di eventuali recuperi devono essere preventivamente disposti dall'autorità che esercita le funzioni di Comandante 9
11 di Corpo, tenendo conto del limite costituito dai fondi assegnati, delle esigenze di servizio e sulla base di una accurata pianificazione dei limiti massimi individuali stabiliti dalle norme. L'autorizzazione preventiva ad effettuare prestazioni di lavoro straordinario è una precisa responsabilità del Capo di Corpo e deve essere concessa in forma scritta o orale. Qualora fosse adottata la forma scritta la stessa dovrà essere conforme all'allegato "1". (3) L'effettuazione di lavoro straordinario in giorni festivi o non lavorativi comporta: il recupero della festività non fruita o del giorno non lavorativo (in caso di distribuzione dell orario settimanale di lavoro su 5 giorni il sabato è considerato non lavorativo), mediante erogazione di una giornata lavorativa libera; il compenso delle ore lavorative prestate (feriale/festivo, diurno o notturno)nei limiti dei fondi assegnati ed entro i tetti individuali previsti. Inoltre, fermo restando il diritto al recupero, al personale che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato a prestare servizio nel giorno destinato al riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale è corrisposta una indennità di Euro 5,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliera; (4) Le eccedenze lavorative, non remunerate, possono essere tramutate in giorni liberi dal servizio (in ragione di 1 giorno di recupero ogni 8 ore prestate in eccedenza fatta eccezione per i giorni che prevedono una durata dell orario di servizio inferiore a 8 ore) ed assoggettate alla normativa della licenza ordinaria e cumulabili con essa. (5) I recuperi compensativi che comportano periodi di assenza dal servizio pari o superiori alla giornata lavorativa, in caso di allontanamento dal Corpo, sono concessi con foglio di licenza con la motivazione "recupero compensativo delle eccedenze lavorative" e danno luogo, su richiesta, al rilascio delle credenziali FF.SS.. La licenza per recupero compensativo, per il personale imbarcato e accasermato, dà luogo a variazione amministrativa che comporta la non contabilizzazione degli assegni di vitto. Nel caso in cui tali recuperi siano fruiti dal personale permanendo al Corpo, libero da attività lavorativa, gli stessi daranno solo luogo allo scarico contabile delle ore recuperate, da riportare sugli appositi statini. In tale ipotesi non vengono effettuate variazioni amministrative, tenuto anche conto che continuano a sussistere ulteriori obblighi di servizio (quali ad esempio accasermamento e permanenza nella sede di servizio previsti dall'art. 48 del Regolamento di Disciplina Militare). 10
12 (6) In occasione di cambi di incarico/destinazione, il Comando/Ente cedente dovrà sanare ogni pendenza in materia di recuperi salvo situazioni eccezionali. Annotazione in tal senso dovrà essere trascritta nella documentazione che il Comando/Ente cedente invia a quello ricevente. Attività di navigazione operativa od addestrativa (1) Navigazione (1) Si considera svolta in navigazione l'attività espletata a bordo a partire dalla chiamata per l assemblea pre navigazione e fino alla chiamata "cessa posto di manovra generale" al rientro della navigazione stessa. (2) Le ore di navigazione, effettuate nel corso dell'orario lavorativo previsto per le Unità Navali, sono considerate come normale attività di lavoro. (3) Nell'arco di una giornata solare ( ) le ore di navigazione eccedenti l'orario lavorativo in vigore (36 ore settimanali) danno luogo alle sottoindicate eccedenze massime: Unità di superficie e Sommergibili LUN./MAR. 4,5 ore MER./GIOV. VENERDI SABATO 8,0 ore 10,0 ore DOM. E FESTIVI 12,0 ore (*) (*) retribuite come festivo diurno/notturno più la festività non fruita (4) Le ore di navigazione di durata inferiore all arco di una giornata solare ( ) svolte in eccedenza all orario di lavoro, sono compensate proporzionalmente alle suddette eccedenze massime ( 1 ). 11
13 (5) In caso di diversa articolazione dell orario lavorativo settimanale in vigore, il computo delle eccedenze lavorative prodotte in navigazione è sempre determinato come complemento a 9 ore giornaliere per le UU.NN. e 12 ore giornaliere per i Sommergibili. Le ore di navigazione eccedenti l'orario settimanale in vigore, determinate sulla base dei precedenti punti, effettuate nei giorni lavorativi (dal lunedì al sabato), vengono remunerate con il compenso per lo straordinario feriale diurno/notturno nei limiti delle disponibilità di bilancio e dei tetti massimi individuali. Le ore di navigazione effettuate nei giorni festivi sono remunerate con lo straordinario festivo diurno/notturno e con il recupero della festività non fruita. Per navigazioni di durata pari a 24 ore e multipli interi di 24 ore, le eccedenze massime di cui al precedente prospetto riepilogativo, sono remunerate per 2/3 con lo straordinario diurno, per il rimanente 1/3 con lo straordinario notturno; in tutti gli altri casi la misura dello straordinario notturno spettante deve essere determinata rapportando il compenso al numero di ore di navigazione effettuate nell arco temporale notturno, compreso tra le e le Le ore non retribuite devono essere recuperate secondo le modalità indicate alla precedente lettera b. (2) Attività operative od addestrative diverse dalla navigazione Seguono la medesima disciplina delle attività di navigazione. Attività operativa od addestrativa in particolari condizioni di impiego Il personale impegnato in esercitazioni od in operazioni militari, determinate dal Capo di Stato Maggiore di F.A. e caratterizzate da particolari condizioni di impiego prolungato e continuativo oltre il normale orario di lavoro, che si protraggono senza soluzione di continuità per almeno 48 ore con l obbligo di rimanere disponibili nell ambito dell unità operativa o nell area di esercitazione, non è assoggettato, durante i predetti periodi di impiego, alle vigenti disposizioni in materia di lavoro ed ai connessi istituti. In sostituzione del compenso per il lavoro straordinario ed al recupero compensativo è corrisposto un compenso forfetario di impiego disciplinato dall art. 9 del D.P.R. 13 giugno 2002 n
14 4. SERVIZI ARMATI E NON EFFETTUATI A BORDO DELLE UU.NN. IN PORTO E PRESSO I COMANDI/ENTI A TERRA a. Generalità (1) Per i servizi, armati e non, si intendono i servizi presidiari, di caserma e di guardia che per l espletamento non richiedono specifiche professionalità da parte del personale. (2) Per i servizi armati e non dovrà essere tenuta una contabilità separata rispetto a quella per lo straordinario, conforme al prospetto in allegato 6 e secondo le disposizioni in allegato 7. b. Recuperi e compensi I servizi armati e non effettuati oltre il normale orario di lavoro danno titolo alla concessione del recupero compensativo nella misura pari alla durata del servizio prestato, oltre al recupero della festività e della giornata non lavorativa qualora effettuati nelle predette giornate, come di seguito indicato: servizi armati e non di durata pari o superiore a 24 ore: dal 1^ gennaio 2002 recupero pari alla differenza oraria tra 24 ore e l orario di lavoro previsto per il giorno in cui vengono svolti. Al personale militare (da C.F. a Sc. 3^ Cl. in s.p.) impiegato in servizi armati e non di durata pari o superiore a 24 ore, in luogo del recupero compensativo di cui all art. 11 comma 2 del D.P.R. 13 giugno 2002 n. 163 può essere corrisposto il compenso forfetario di guardia, ai sensi dell art. 9 comma 3 del citato D.P.R., può essere corrisposto il compenso di Alta Valenza Operativa, ai sensi dell art. 29, comma 4, del D.Lgs. 8 maggio 2001, n. 215, così come modificato dall art. 9 comma 1 e 2 del D.P.R. n 163 in data 13 giugno 2002, in accordo con le specifiche disposizioni emanate a parte in materia. Servizi armati e non di durata inferiore alle 24 ore: recupero pari alle ore di lavoro prestate oltre il normale orario di servizio previsto per il giorno in cui vengono svolti. (2) Al personale che presta servizi armati e non presso Comandi/Enti diversi da quello di appartenenza il recupero maturato è concesso a cura del proprio Comando/Ente. 13
15 (3) Per il personale imbarcato, le ore di lavoro effettuate prima della navigazione ed al termine di essa al di fuori dell orario di lavoro determinano corrispondenti recuperi orari. (4) Fermo restando il diritto a recupero, al personale contrattualizzato (da C.F. a Sc.3^Cl. in Sp.), che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato a prestare servizio nel giorno destinato al riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale, è corrisposta un indennità di Euro 5,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliera. c. Turnazioni (1) I servizi per i quali sussista l'esigenza di assicurarne, nell'intero anno, lo svolgimento continuativo per 24 ore al giorno dovranno essere regolati con turni effettuati, di massima, da 5 militari ed articolati in modo da prevedere lo sviluppo del turno su 2 giornate consecutive. L'articolazione del turno dovrà prevedere un riposo settimanale continuativo non inferiore alle 36 ore. In tali condizioni il sistema è considerato autocompensante; non competono conseguentemente recuperi orari per le turnazioni svolte negli archi notturni e/o festivi. (2) Ove, per esigenze operative/funzionali/organiche, la turnazione debba essere articolata su un numero di militari inferiore a 5, fermo restando il vincolo del riposo settimanale continuativo non inferiore alle 36 ore, il maggior numero di ore lavorative eccedenti l'orario autocompensante di 33,6 ore settimanali, deve essere recuperato secondo le modalità di cui alla precedente lettera b. (3) In caso di turnazioni con numero di dipendenti maggiore di 5 essi devono rendere la differenza tra le ore di servizio svolte in turnazione su base settimanale e l orario autocompensante (33,6 ore); (4) Al personale impiegato in turni di servizio continuativo che coprono le 24 ore e non rientrante nella categoria dei turnisti di cui al D.M si applica l orario di 36 ore settimanali, nelle settimane in cui viene impiegato. (5) Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero coincida con una festività infrasettimanale, è concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive. d. Servizi di "Comandata" La partecipazione a servizi di "Comandata" quando svolta: in orario lavorativo, non dà luogo a recupero; 14
16 al di fuori dell'orario di lavoro, comporta il recupero compensativo pari alla durata della comandata, calcolata dall'ora di inizio del servizio all'ora di rientro del mezzo militare, secondo le modalità di cui alla precedente lettera b. 5. DISPOSIZIONI PARTICOLARI Reperibilità (1) La reperibilità è intesa come obbligo del militare, al termine dell attività lavorativa, a mantenersi in grado di raggiungere la destinazione di servizio in un tempo massimo non superiore alle 2 ore dalla chiamata o, in particolari situazioni, a raggiungerla in tempi non superiori a quelli stabiliti discrezionalmente dal Comando. La reperibilità è disposta dal Comando per far fronte a specifiche esigenze di servizio di almeno 12 ore consecutive e comporta un compenso pari a 1/12 dell ora di straordinario per ogni ora di reperibilità (per 12 ore di reperibilità il compenso è uguale a 1 ora). L importo relativo deve essere calcolato rapportando il compenso al numero di ore di reperibilità svolte in arco diurno/notturno e feriale/festivo. (2) Rientra nella responsabilità di ciascun Comando definire, relativamente al servizio di guardia giornaliero, a quale personale è richiesta la reperibilità, che può essere comandata per un massimo di 6 giornate feriali e 2 festive nel mese. b. Unità ormeggiate alla fonda Per le Unità ormeggiate alla fonda ove non sia prevista franchigia si applica l orario di servizio in navigazione. Nel caso in cui sia prevista franchigia al personale di guardia si applicano le norme per i servizi di cui al para 4. precedente. c. Personale in missione L'attività del personale in missione, per effetto stesso del relativo ordine, viene svolta in sostituzione dell'adempimento della normale attività giornaliera corrispondente. Ai fini del calcolo delle eccedenze devono essere considerate solo le ore di servizio/lavoro. Sono pertanto esclusi i tempi di pernottamento, permanenza libera fuori sede, o viaggio per il/dal 15
17 luogo di missione, eccezion fatta per coloro che durante il medesimo svolgono attività lavorativa vera e propria (autisti, corrieri, ecc.) e nel caso in cui le ore di viaggio coincidano in tutto o in parte con l orario di lavoro. Il lavoro espletato nel corso della missione, se eccedente l'orario di lavoro della destinazione di appartenenza, dà luogo a compensi e recuperi da calcolare secondo le disposizioni di cui al precedente para 3. Inoltre, il personale inviato in servizio fuori sede che sia impiegato oltre la durata del turno giornaliero, comprensivo sia dei viaggi sia del tempo necessario all effettuazione dell incarico, è esonerato dall espletamento del turno ordinario previsto o dal completamento dello stesso. Il turno giornaliero si intende completato anche ai fini dell espletamento dell orario di lavoro settimanale. L'eventuale eccedenza di lavoro prestato nella località di missione in territorio nazionale dovrà essere certificata con annotazione da apporre sul foglio di viaggio, a cura del Comando/Ente presso il quale la missione è svolta. Ove ciò non sia possibile, ovvero nel caso di missioni svolte presso strutture non militari, le eventuali eccedenze di lavoro dovranno essere autocertificate dal personale, ancorché non rivesta grado dirigenziale. Le attività effettuate in eccedenza al normale orario di lavoro dal personale inviato in missione isolata all estero non danno luogo al compenso per lavoro straordinario. d. Personale con doppio incarico Fermo restando il vincolo dell'orario di lavoro, la rilevazione dell'orario dovrà essere effettuata separatamente presso ciascuna destinazione. Le ore di lavoro svolte presso le destinazioni secondarie dovranno essere comunicate alla destinazione primaria, che è responsabile della contabilizzazione dei dati. Resta invalicabile il limite massimo individuale annuo retribuibile in relazione al grado e all impiego. e. Personale frequentatore di corsi Per il personale frequentatore di corsi l'orario delle attività è quello stabilito dall'istituto/ente per le esigenze di formazione didattica ed addestrativa. Le eccedenze orarie, così come i servizi di guardia e/o comandata svolti per finalità didattiche o addestrative, non danno titolo ad alcun recupero/compenso. f. Volontari in ferma breve/prolungata/annuale con oltre 10 mesi di servizio 16
18 Il personale in ferma breve/prolungata/annuale dopo il compimento del 10 mese di servizio, qualora impegnato in servizi di guardia armata è destinatario di turni di recupero/riposo psicofisico in proporzione di uno a uno, analogamente a quanto previsto per il personale in servizio permanente; qualora, invece, il predetto personale in ferma breve/prolungata/annuale sia impegnato in servizi di guardia non armata, esso è destinatario di turni di recupero/riposo psicofisico in proporzione di uno a tre (Allegato "2"). L orario di lavoro del predetto personale dopo il compimento del 10 mese di servizio, ha durata pari a quello del personale del Ruolo Truppa in servizio permanente; pertanto il predetto personale, quando impegnato in attività lavorativa oltre il normale orario di lavoro, è destinatario dell istituto del recupero compensativo in misura pari a 1/3 delle eccedenze lavorative maturate. Quando in navigazione è destinatario del recupero compensativo in misura pari a 1/3 delle eccedenze computate secondo le medesime modalità previste per il personale in s.p.e.. g. Eccedenze lavorative maturate in posizione di temporaneo imbarco I compensi e/o i recuperi temporali per le eccedenze lavorative maturate nel corso del temporaneo imbarco sono a carico del Comando di appartenenza del personale che ha svolto il temporaneo imbarco. h. Personale non imbarcato che effettua imbarchi di passaggio Il compenso e/o il recupero corrispondente alla maggiore attività lavorativa resa durante gli imbarchi di passaggio rispetto all orario di lavoro in vigore presso il Comando/Ente di appartenenza fino ad un massimo di 12 ore è a carico del Comando/Ente di appartenenza. i. Personale imbarcato che effettua imbarchi di passaggio Il compenso e/o il recupero corrispondente alla maggiore attività lavorativa resa durante gli imbarchi di passaggio rispetto all orario di lavoro in vigore a bordo dell Unità sulla quale si svolge l imbarco di passaggio è a carico del Comando di appartenenza. l. Personale impiegato in "missioni internazionali" I riposi settimanali non fruiti per esigenze connesse con l impiego in "missioni internazionali" sono fruiti all atto del rientro in territorio nazionale nella misura pari alla differenza tra quanto spettante ed i recuperi ed i riposi accordati ai sensi delle vigenti disposizioni di settore per l impiego all estero. Essi non sono monetizzabili. 17
19 6. AVENTI DIRITTO AL COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO Il compenso per lavoro straordinario e' attribuibile a tutto il personale militare inquadrato nei livelli retributivi previsti dal D.P.R. 394/95 ed agli Ufficiali con il grado di Capitano di Vascello ed Ammiraglio, con esclusione di: personale militare di truppa in servizio di leva; personale in ferma breve/prolungata/annuale (al quale può essere attribuito solo il recupero compensativo dopo il compimento del 10 mese); personale militare in servizio all'estero e retribuito ai sensi del Regio Decreto 3 giugno 1926 n 941, della legge 8 luglio 1961, n 642 e della legge 27 dicembre 1973, n 838; personale militare che già percepisce, a qualunque titolo e sotto qualsiasi forma, emolumenti per prestazioni per lavoro straordinario eventuale. 7. TETTI MASSIMI INDIVIDUALI a. Il Decreto Interministeriale n del 10 dicembre 1990, che disciplina l'istituto del compenso per lavoro straordinario, fissa un limite massimo individuale annuo retribuibile pari a: 110 ore per il personale inquadrato nei livelli retributivi previsti dal D.P.R. n 394/95 e per gli Ufficiali con il grado di C.V. e Ammiraglio, quando non titolari di posizione organicamente prevista per dirigente (*). 300 ore per il personale delle Unità Navali di superficie e per quello impiegato in attività operative/addestrative che abbiano carattere di continuità o che, comunque, impediscano recuperi orari. Potenziale destinatario del tetto delle 300 ore è il personale impiegato presso Comandi/Enti/Reparti di seguito indicati: CINCNAV e Comandi dipendenti; COMSUBIN e Comandi dipendenti; Unità Navali; Sale operative istituite presso lo SMM e AA.CC.PP./CC.MM.. 18
20 Rientra nella fascia potenziale delle 300 ore anche il personale impiegato stabilmente e con continuità presso Comandi o particolari cellule di risposta, attivate all'atto di uno stato di emergenza o di necessità, e per la sola durata dell'esigenza, su disposizione del Sottocapo di Stato Maggiore della Marina o di un Alto Comando Periferico, secondo la formula riportata in Allegato ore per il personale imbarcato su sommergibili e per il personale dei gradi dirigenziali quando è titolare di posizione organicamente prevista per dirigente. b. Per coloro che hanno raggiunto i citati tetti massimi, in presenza di impreviste ed indilazionabili esigenze di servizio o carenze organiche superiori al 30% le Autorità che esercitano le funzioni di Comandante di Corpo e rivestano un grado non inferiore a Capitano di Vascello o corrispondente, autorizzano, per il personale dipendente, nei limiti delle assegnazioni ricevute con provvedimento nominativo motivato riferito ad un arco di validità di un mese (Autorizzazione in Allegato "4"), il superamento dei predetti monte ore fino ad un massimo del: 100% per il personale riferito a 110 ore; 70% per il personale riferito a 300 ore; 20% per il personale dei sommergibili; 20% per il personale con qualifica e funzioni dirigenziali. Nell'ambito dei predetti tetti massimi e delle relative maggiorazioni, dovranno essere tenuti presenti, ai fini dell'allocazione delle risorse, i seguenti criteri di base, che scaturiscono dai diversi tipi di impiego operativo e addestrativo: il compenso per lo straordinario maturato in navigazione e per le attività operative dovrà avere priorità rispetto alle altre esigenze; dovrà essere mantenuta una congrua riserva, da parte di ogni Comando/Ente/Reparto, per poter procedere alle necessarie variazioni derivanti da situazioni non prevedibili. Tale riserva va, comunque, gestita in funzione dell'utilizzo reale di lavoro straordinario, ad ogni livello, nel corso dell'anno. In caso di trasferimento che comporti un cambio di posizione di impiego, il tetto massimo individuale spettante nella nuova destinazione deve essere calcolato in proporzione al restante periodo dell'anno. 19
21 8 RILEVAZIONE OGGETTIVA DELLE PRESENZE Il sistema di rilevazione oggettiva delle presenze nell'ambito dei Comandi/Enti dell'area tecnico operativa della M.M.I., fino a quando non saranno disponibili sistemi automatici di rilevazione, è articolato come segue: Tutti gli AA.CC.PP. ed i Comandi/Enti devono istituire un registro mensile nel quale gli Ufficiali, fino al grado di C.F., i Sottufficiali (Marescialli e Sergenti) ed il personale di Truppa in servizio permanente e quello in ferma breve/prolungata/annuale dopo il compimento del 10 mese di servizio, annoteranno giornalmente l'ora di entrata e di uscita dal posto di lavoro ed apporranno la relativa firma. Tale registro deve essere vistato giornalmente dal Comandante di Corpo, o da chi svolge le funzioni dirigenziali di livello progressivamente superiore, ciascuno limitatamente al personale direttamente dipendente. Il predetto registro, come da fac simile in Allegato "5", deve essere conservato agli atti secondo le vigenti norme sulla conservazione degli atti amministrativi. Per ciascun militare dovrà essere compilato, dal Comando/Ente/Reparto/Ufficio, sulla base delle rilevazioni di cui al precedente alinea, lo statino in Allegato 6, secondo le istruzioni riportate in Allegato "7". Lo statino deve essere vistato dal Comandante di Corpo, o Capo Reparto, o Capo Ufficio, o Capo Servizio e controfirmato per concordanza dell'interessato. Per gli Ufficiali Ammiragli e Capitani di Vascello tale statino vale anche come documento di rilevazione delle presenza attesa la facoltà di autorilevare il proprio orario di lavoro (fermo restando il diritto/dovere del superiore gerarchico di esercitare la dovuta azione di controllo). Per le comunicazioni agli Enti amministratori delle ore di eccedenza lavorativa svolte ai fini della retribuzione dello straordinario dovrà essere utilizzato lo statino mensile riportato in Allegato "8". 20
22 9. OBBLIGHI DEL PERSONALE Il personale è tenuto ad osservare integralmente l'orario stabilito per il Comando/Ente di appartenenza. Fermo restando l'obbligo di soddisfare l'intera prestazione giornaliera e settimanale di lavoro, devono essere recuperati: i ritardi sull'orario di inizio del servizio (ora di arrivo sul posto di lavoro) anche se preventivamente autorizzati ed anche se imputabili a mezzi di trasporto militari eventualmente utilizzati; le autorizzazioni orarie a lasciare la sede di servizio per motivi personali (art. 15 del D.P.R. 394/95). 10. MODALITA di corresponsione dello straordinario Le ore eccedenti l orario di lavoro sono pagate mensilmente con riferimento al mese precedente entro i limiti massimi individuali e nell ambito delle risorse disponibili, da ripartire in dodicesimi ai fini di una ottimale gestione dei flussi finanziari. I relativi mandati di pagamento per lavoro straordinario, da presentare all'ente amministratore, dovranno essere compilati secondo l'articolato dello statino in Allegato "8", nel quale, il Comandante di Corpo, sotto la propria responsabilità, in relazione ai dati evidenziati dal registro delle presenze, dichiara che le ore riportate sono riferite a prestazioni straordinarie effettivamente comandate e svolte. In caso di cambio destinazione il Comando/Ente cedente deve sanare ogni pendenza sia in termini di compensi, che di recuperi, dandone comunicazione al nuovo Comando/Ente compilando lo statino di cui all'allegato "9". In caso di eccedenze maturate per servizi armati e non, per le quali non sia stato possibile concedere recuperi compensativi prima del trasferimento ad altro ente ovvero per imprescindibili esigenze funzionali, si applicano le disposizioni di cui all art. 29, comma 4 del D.Lgs. n. 215 del 8 maggio 2001, così come modificate dall art. 9 comma 21
23 1 e 2 del D.P.R. n 163 in data 13 giugno Qualora non sia possibile saldare ogni credito spettante al personale che viene trasferito, il Comando/Ente cedente dovrà darne motivata specifica comunicazione al nuovo Comando/Ente. 11. Attribuzione e assegnazione delle risorse Il controllo e l'impiego operativo dei fondi stanziati per la corresponsione dello straordinario è effettuato dallo Stato Maggiore della Marina, il quale provvederà a programmare gli stanziamenti, ad effettuare le assegnazione ed a controllare l'andamento globale della spesa. Le risorse sono assegnate nei limiti degli stanziamenti disposti per legge a: MARISTAT per: Ispettorati/Reparti/Uffici dello S.M.M.; Banda centrale; Commissioni di avanzamento e valutazione. CINCNAV per: Personale dipendente; Unità Navali; Comandi dipendenti; Q.G.M.. AA.CC. PERIFERICI per: 22
24 Personale dipendente; Unità Navali/Comandi Dipartimentali e non Dipartimentali, esclusi gli Istituti di formazione; per: COMSUBIN per: MARICAPITALE Personale dipendente; ARSENALI AREA T/O, CIMA E CISAM ISTITUTI DI FORMAZIONE per: LEVADIFE personale degli Uffici Leva. MARICIRCOLI per: personale dipendente; Circoli e Soggiorni. Comandi/Enti Dipartimentali e non. Unità Navali ed il personale dipendente. Al fine di valutare gli aspetti connessi all'applicazione dell'istituto dello straordinario, ogni anno, entro e non oltre il 31 marzo, tutti i Comandi/Enti della M.M.I. dovranno inviare al Comando che provvede all'erogazione dei fondi di cui sopra, i dati pertinenti all'esercizio Finanziario trascorso, secondo lo schema in Allegato "10". 23
25 Il riepilogo dei dati concernenti i Comandi/Enti dovrà pervenire allo S.M.M.U.P.P.F. e PG/TEIS/ISRO entro e non oltre il 15 aprile di ciascun Esercizio Finanziario. 24