Source: https://es.scribd.com/document/126078484/Modelo-de-Laudo-Arbitral
Timestamp: 2017-06-24 22:21:05
Document Index: 360115025

Matched Legal Cases: ['in dubio', 'artículo 131', 'artículo 1', 'artículo 115', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 28', 'artículo 28']

Modelo de Laudo ArbitralCargado por Leonardo David Arias CuellarRelated InterestsSalaryBudgetLabour LawHuman ResourcesTrade UnionRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDescargaShare or Embed DocumentInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMODELO DE LAUDO ARBITRAL PAIS DE REFERENCIA: ColombiaCAPITULO I Normas generales Art. lo.- Partes contratantes. El Laudo Arbitral resultante de la tramitación legal del pliego de peticiones, obliga de una parte a la Empresa .............................. y de otra parte al SINDICATO DE TRABAJADORES , con personería jurídica No ............ de fecha ......................... y sustituye parcialmente al Laudo Arbitral que fue suscrito el ................... y a las modificaciones, adiciones e interpretaciones que de ella se hicieren posteriormente, favorables a los trabajadores. Art. 2o.- Campo de aplicación. Este Laudo Arbitral rige para el personal de trabajadores al servicio de la Empresa Se entiende por trabajadores las personas calificadas como tales en el fallo resultante del pliego de peticiones. Para efectos del presente laudo arbitral os aprendices contratados por la Empresa tienen el carácter de trabajadores de conformidad con el contrato de aprendizaje y las normas vigentes que regulan la materia Por lo tanto. los aprendices contratados están amparados por este laudo, con las excepciones que en el mismo se establecen. Art. 3o.- Vigencia. La vigencia del presente laudo arbitral resultante del pliego de peticiones. será de ............. años contados desde el ................. y hasta el .................... Para lo que hace relación con la escala de sueldos, auxilio de alimentación y auxilio educativo, el laudo arbitral tiene una vigencia de un año contado desde el .................. y hasta el .................... Art. 4o.- Interpretación del Laudo Arbitral y normas laborales. La División de Recursos Humanos de la Empresa dará amplia información en relación con los derechos consagrados en la legislación vigente y en este laudo arbitral en favor de los trabajadores. Esta información tiene por objeto ilustrar permanentemente a los directivos para que se cumplan las normas protectoras del trabajador. Las dudas sobre la aplicación e interpretación del laudo arbitral se resolverán mediante actas suscritas entre ............ , por parte de la Empresa, un (1) miembro de la Junta Directiva del Sindicato, un (1) negociador del pliego de peticiones del Sindicato designado por la misma, aplicando los principios de renunciabilidad y favorabilidad en los derechos consagrados en favor del trabajador y especialmente el principio in dubio pro trabajador.
Art. 5o.- Casos de omisión. Cualquier omisión involuntaria en la transcripción de los artículos constitutivos del laudo arbitral, será subsanada por la División de Recursos Humanos, previo acuerdo con la Junta Directiva del Sindicato. Art. 6o.- Texto del laudo. Los artículos que no hayan sufrido modificación seguirán vigentes y se insertarán en el texto del presente laudo arbitral CAPITULO II Relaciones con el sindicato Art. 7o.- Comisión y comités convencionales. En la Empresa funcionarán los siguientes comités: a. Un comité de concursos, salarios, capacitación y vivienda, que en el laudo arbitral se denominará Comité Convencional: b. Una Comisión de Reclamos. Parágrafo lo - El Comité de Dotaciones estará compuesto por ............... miembros en representación de los trabajadores, nombrados a través del Sindicato, quienes actuarán de conformidad con lo establecido en el presente laudo arbitral Parágrafo 2o - En el Comité de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional que funciona en la Empresa. los trabajadores estarán representados de acuerdo con lo dispuesto en las normas vigentes que rigen la materia. Art. 8o.- Conformación de la comisión de reclamos y de los comités. a.- El Comité Convencional estará conformado por miembros nombrados así por la Empresa y por el Sindicato. b.- La Comisión de Reclamos estará conformada por miembros del Sindicato de Trabajadores nombrados por éste. Art. 9o- Reglamentación de los comités. Los comités, para su funcionamiento, adoptarán el siguiente reglamento. a. Cuando se presente empate o desacuerdo en las decisiones de uno de los comités, excepción hecha de los asuntos concernientes a salarios, se levantará un acta, para que junto con el Presidente de la Junta Directiva del Sindicato decidan lo que estimen conveniente en un término no mayor de cinco (5) días. vencido el cual, si persiste el desacuerdo, el gerente de la Empresa tomará la decisión final. b. Las decisiones de los comités y las señaladas en el ordinal anterior son de obligatorio cumplimiento para las partes.
.... a ellas no podrán asistir sino quienes estén designados oficialmente como miembros o de las personas que hayan sido llamadas por los miembros del comité para que asesoren o ilustren algún aspecto. b. No podrán ser despedidos sin justa causa comprobada os trabajadores.. a los delegatarios debidamente electos y reconocidos. veces al año (ida y regreso). A un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato cuando dicha directiva lo solicite por escrito con una anticipación no inferior a ....c.. La Empresa concederá permiso sindical remunerado a sus trabajadores en los siguientes casos: a.. días.. Los pasajes se darán como máximo . concederá permiso sindical remunerado y le pagará viáticos hasta por días al año... días cuando la sede de su trabajo quede distante del lugar de reunión. meses mas. cuando los representantes lo soliciten. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto... Art. días cada . Para asistir a las Asambleas Generales. Para uno de los miembros este permiso será de ....meses más.. al tenor de la ley y. previo informe de la misma.. d. En consecuencia. c. modificado por la Ley 712 de 2001. Parágrafo.... A los ....... 11.. permiso sindical permanente remunerado. tenga que trasladarse a una ciudad diferente de su sede habitual. a Empresa dará en cada semestre del calendario un (1) día de permiso para que el personal de trabajadores pueda concurrir a dichas asambleas.. Es entendido que la directiva sindical podrá sustituir a la persona que goce de este permiso.. Cuando un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato y que por razón de sus funciones...... 10. A los miembros de la Junta Directiva al tenor de la ley y durante. La Empresa reconoce fuero sindical a los siguientes trabajadores: a. A miembros de la Comisión de Reclamos en la Directiva. e..Permisos sindicales.Los anteriores procedimientos en ningún caso constituyen cláusula compromisoria para los efectos del artículo 131 del Código Procesal del Trabajo. d Las actuaciones de los comités no tienen carácter de públicas. Para asistir a la Asamblea General del Sindicato...
.... b. siempre y cuando que el sindicato avise con la debida oportunidad a la Empresa el día y la hora en que se efectuará la reunión. Las funciones de todos los cargos en a Empresa solamente pueden ser fijadas o variadas por la Gerencia General con la representación del Sindicato. miembros de la junta directiva y a los miembros de la Comisión de Reclamos la Empresa les concederá un (1) día de permiso remunerado cada días. Art... de acuerdo con lo que establezcan los estatutos del Sindicato....Fuero sindical.......
comisión de reclamos y comisión negociadora.... pasajes aéreos (ida y regreso) para los integrantes de la Junta Directiva... pasajes aéreos o terrestres (ida o regreso) y viáticos cada vez que sea necesaria su participación. Cuando la Empresa convoque a un comité o a la Comisión de Sedamos les concederá permiso sindical. horas hábiles siguientes a la hora del recibo de la correspondiente solicitud verbal o escrita Art..Pasajes y viáticos de los negociadores del pliego. Art.. cuando sus funciones así lo requieran y para que la Comisión Negociadora lleve el laudo arbitral. 15.Creación y fomento de cooperativas....Desplazamiento de la junta directiva.. haga las aclaraciones a que haya lugar para la interpretación correcta del mismo... Igualmente. siempre y cuando que se avise con fa debida oportunidad y que el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.. La cuota de que trata este artículo es
.f. La Empresa se obliga a deducir de los salarios de los trabajadores beneficiarios de este laudo.Diligenciamiento de las solicitudes sindicales. suministrarán hasta pasajes. miembros de la comisión negociadora que sean designados por el Sindicato. Art.. Estos viáticos en ningún caso serán inferiores al nivel siguiente de la escala de viáticos que recibe el trabajador de mayor sueldo. 16.. remunerado. y por los mismos conceptos..... 14. Estos viáticos no se disminuirán por la duración de la comisión. pasajes y viáticos como comisionados especiales.. ida y regreso. la Empresa reconocerá pasajes aéreos ...Descuento de cuota ordinaria sindical. La Empresa se compromete a tramitar y diligenciar todas las solicitudes y problemas que les presente el Sindicato. Igualmente. por vía .. Dentro de este literal se concederán permisos para los viajes de divulgación del laudo arbitral a . Comisión Negociadora o Comisión de Reclamos. Art. Art. miembros de la Junta Directiva y a .. Para asistir a cursos sindicales. 13. La Empresa y el Sindicato promoverán la creación y fomentarán el desarrollo de una o varias cooperativas formadas por el personal... a cada una de las directivas.. Se entiende que estos días corresponden al período de vigencia del laudo y se distribuirán equitativamente dentro del mismo.. La Empresa suministrará hasta .. días de viáticos con base en lo establecido en los acuerdos vigentes y teniendo en cuenta la correspondiente escala salarial de los comisionados. que comprendan entre sus fines el mercadeo de productos y subproductos de los centros y programas de la institución.... durante la vigencia del laudo para atender actividades sindicales..ida y regreso). en todas las etapas... afiliados o no al sindicato y de los aprendices que no hayan renunciado expresamente a los beneficios de este laudo y a entregar a la correspondiente directiva del sindicato.... Este diligenciamiento y trámite deberán iniciarse dentro de las. g Para las demás actividades sindicales no contempladas en los literales anteriores concederá permiso sin perjuicio de la buena marcha de la Empresa.. 12. h. La Empresa pagará a los negociadores del pliego... el valor de la cuota ordinaria sindical.
20. como para tos no afiliados al Sindicato. tanto para los trabajadores afiliados.Auxilio para gastos de transporte de la Junta Directiva...
.. para el primer año de vigencia y de pesos.. pesos.Auxilio para capacitación sindical. para el primer año y de .. a la presentación de la respectiva cuenta de cobro. a la presentación de la respectiva cuenta de cobro.. contados a partir de la vigencia del laudo arbitral Art.... previa presentación de la respectiva cuenta de cobro un auxilio de pesos..En las mismas condiciones la Empresa deducirá a los trabajadores sindicalizados las cuotas extraordinarias aprobadas por la Asamblea General. La Empresa reconocerá un auxilio anual... Este pago se hará también por los trabajadores oficiales no sindicalizados y por todos los aprendices La Empresa asumirá los valores por este descuento y entregará estas sumas a la directiva sindical.. La Empresa pagara a la Junta Directiva del Sindicato. pesos. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato... pesos... La Empresa pagará para cursos de capacitación sindical un auxilio de ..Auxilio para sede sindical. por el segundo año de vigencia del laudo arbitral a la Junta Directiva para celebrar el Día Internacional del Trabajo. Parágrafo 2o. Art. por el hecho de beneficiarse del laudo arbitral y durante su vigencia.. Art...Auxilio por beneficio del laudo..... 18.. para el segundo año de vigencia del laudo arbitral.. pesos. La Empresa reconocerá y pagará un auxilio anual. El aumento de sueldo de los trabajadores comprendidos en las escalas salariales pactadas en este laudo correspondiente a una (1) quincena... Estos valores estarán destinados como auxilio para sostenimiento y mejoras de las sedes sindicales o para financiación de cuotas iniciales destinadas a la adquisición de sede propia para el Sindicato. Parágrafo 3o – En caso de que la Empresario efectúe las deducciones previstas en este artículo quedará obligado a pagar la suma equivalente al Sindicato. Art. por el primer año de vigencia del laudo arbitral y pesos..La Empresa se obliga a deducir de los salarios de los trabajadores no sindicalizados. Parágrafo lo.. por un valor de .. 17... será para el Sindicato de Trabajadores. 19.. El plazo para la entrega de estas sumas será de . para la directiva sindical por un valor de ..... para el segundo año de vigencia del laudo arbitral. Art.Auxilio para el día internacional del trabajo.. por el primer año de vigencia y de pesos. 21.la establecida en los estatutos....... siempre y cuando la organización sindical presente la reclamación formal por las no deducciones.. por el segundo año de vigencia del mismo como auxilio de transporte para facilitar el cumplimiento de sus funciones.
..con inclusión del índice de materias de que trata el mismo. La Empresa publicaré el.. salud ocupacional y seguridad industrial. el cual se encargará de destruirlo entre sus afiliados.Servicio médico asistencial.Higiene. 29. La Empresa prestará a los trabajadores de aquellos sitios donde no exista el Seguro Social. 28. Este servicio será extensivo a los hijos de los trabajadores oficiales hasta la edad de ...Suministro de local y útiles.
. meses de salario.. Art.. la asignación de un presupuesto y teniendo en cuenta las prioridades que recomienden los comités correspondientes..Seguro Social... así como los pasajes a que haya lugar. Si la entidad de Seguro Social o el médico que trate al trabajador en donde no exista Seguro Social ordena por escrito el traslado de un trabajador a un sitio diferente a aquél donde presta sus servicios y si tal determinación la toma el Seguro Social o el médico para someter al trabajador a un tratamiento o chequeo médico.Art. 27.. años. La Empresa dará cumplimiento a las normas sobre higiene! salud ocupacional y seguridad industrial.. 24. La Empresa pondrá a disposición de la Junta Directiva una secretaria Art.. contados a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador Art... Art.. 26.. En caso de muerte de un trabajador. los mismos servicios que esta Entidad presta en las ciudades donde funciona y les pagará el salario completo durante el tiempo de incapacidad médica Art.Secretaria para el sindicato. Al suministro del local para oficinas se agregará el suministro de implementos necesarios para el funcionamiento de las mismas... 23.. Si el trabajador de tiempo completo devenga un salario inferior meses de salario mínimo legal vigente.. La Empresa mantendrá el suministro de local adecuado para el funcionamiento de las oficinas de las directivas del Sindicato. siempre y cuando dependan económicamente del trabajador y acrediten estar estudiando. 22.. la Empresa dará al trabajador permiso remunerado. En caso de muerte del trabajador no pensionado se continuarán prestando los servicios a los beneficiarios que cumplan los requisitos por meses mas. Art. CAPITULO III Bienestar y seguridad social Art. siempre y cuando el trabajador autorice a la Empresa para que reclame al Seguro Social los valores desembolsados.Traslado por tratamiento médico. intensificará la capacitación correspondiente. Así mismo.. garantizando. en una cantidad de ejemplares para el Sindicato.. 25. a nivel general..Seguro de vida.. la Empresa pagará un seguro de vida extralegal correspondiente a . laudo arbitral en tamaño..Edición de laudo arbitral.. se tomará esta suma como base para la liquidación de este seguido. Los trabajadores seguirán gozando del servicio médico asistencial para la familia del trabajador! de acuerdo con el reglamento vigente....
.. 32.. retenciones o compensaciones para amortizar el préstamo. lo mismo que en tos distintos eventos que actualmente celebra y asignará el correspondiente presupuesto. Art. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable o aunque el total de la deuda supere el monto del salario en cuatro (4) meses Estos préstamos o anticipos no causan intereses y se tramitarán oportunamente El plazo máximo para cancelar los préstamos por calamidad doméstica al igual que el pago de excedentes por servicios médico asistenciales...meses.Participación en la semana de la confraternidad y eventos recreacionales... En caso de que el trabajador beneficiado con el préstamo de vivienda
. Todos los trabajadores continuarán percibiendo el subsidio familiar de acuerdo con las disposiciones vigentes del Gobierno Nacional.... Art. Intereses sobre cesantías: Todos los trabajadores tendrán derecho a los intereses sobre cesantías y estos podrán autorizar que se les abonen a los préstamos de vivienda c.. representantes de la Empresa.. Intereses.A los beneficiarios de los trabajadores que no sean de tiempo completo. con el propósito de melonar las condiciones de los trabajadores... robo y daños en la vivienda del trabajador...Subsidio familiar... 30.... Cesantías: Las cesantías del beneficiario serán liquidadas y pagadas para completar el valor de la vivienda en el momento de hacer uso del préstamo... compañera o compañero permanente del trabajador o pensionado. En caso de enfermedad del cónyuge. previa autorización por parto de éste para que se le hagan las deducciones. 33..... La Empresa dará participación a todos los trabajadores en las diferentes actividades programadas en la Semana de la Confraternidad.. de os hijos de éste los padres y hermanos. Esta comisión tendrá como objetivo presentar un estudio completo sobre la afiliación a Cajas de Subsidio Familiar diferentes de aquellas a las que esté afiliada la Empresa. designados por el Gerente General.Comisión especial de subsidio familiar.. Art. será hasta de..... b. la Empresa concederá préstamos al trabajador. Se crea una comisión especial del subsidio familiar integrada así: ..Programas del fondo de vivienda. representantes del Sindicato designados por la Junta Directiva y . la Empresa les reconocerá el cincuenta por ciento (50%) de este seguro. 34.. Los programas del Fondo de Vivienda de la Empresa dirigidos a los trabajadores funcionarán de acuerdo con las políticas siguientes: a.........Préstamos por calamidad doméstica. El pago del seguro social de vida extralegal se efectuará de acuerdo con los trámites y procedimientos que indican las normas legales correspondientes. Art.. Los préstamos que se otorguen para vivienda de los trabajadores causarán un interés del por ciento ( . así como también los casos de incendio... Art. 31.%) anual. siempre y cuando dependan económicamente de él y que exijan un gasto urgente e inmediato del trabajador para atenderlos.
. Cuando la Empresa otorgue un préstamo para compra de vivienda a un trabajador y éste haya cumplido todos los requisitos exigidos para el giro del dinero al vendedor.. Art.. de beneficencia. 36.. e.. a solicitud del trabajador enviará una comunicación al vendedor en la cual ratificará el crédito a favor del trabajador y se te garantizará el giro del dinero correspondiente. b......%) anual si tiene menos de Quince (15) años de servicios a la Entidad y bajará al..Funciones del Comité Convencional sobre vivienda. Este anticipo será descontado del valor del préstamo y sus condiciones serán las mismas que las del préstamo de vivienda.. 38.%) mensual.se retire voluntariamente o fuere despedido con justa causa..%) anual cuando el trabajador tenga quince (15) o más años do servicios..Comunicación sobre pago al vendedor... estos intereses se llevarán al.. Asimismo. f.. por ciento (.. se otorgará un (1) punto por cada año de servicios a la Empresa.Préstamo para compra de lote y construcción. Anticipo para pago de gastos En caso de Que se otorgue un préstamo de vivienda a un trabajador y éste requiera de un anticipo para el pago de gastos notariales.. 35.... Intereses por mora En caso de que el beneficiario del préstamo no cubra oportunamente las cuotas de amortización estará obligado a pagar a la Empresa intereses de mora a razón del por ciento (. la empresa lo concederá en una cuantía equivalente a seis (6) veces el salario mínimo legal mensual vigente.. El trabajador a quien se le haya adjudicado un crédito para compra de vivienda podrá utilizarlo en compra de lote y el remanente del crédito aprobado en construcción o mejoras de la vivienda.. Art.... Art. Art. 37....... Para atender los préstamos de vivienda de los trabajadores.
.. d. de acuerdo con los trámites administrativos establecidos dando prioridad a estos giros... por ciento (. Al calificar las solicitudes de préstamo de vivienda para los trabajadores se otorgará un (1) punto adicional a aquellos trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores. el Comité Convencional tendrá las siguientes funciones: a... Este porcentaje es adicional al monto de las partidas asignadas regularmente para atender préstamos de vivienda de los trabajadores. Puntaje.. Emitir concepto sobre la conveniencia en el otorgamiento de préstamos para cancelar hipoteca. el Jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces. Estudiar y revisar las solicitudes de préstamos que se presenten por los trabajadores dentro del régimen del laudo arbitral y determinar los puntajes y pasar sus recomendaciones al jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces... de registro o de impuesto predial. la Empresa se compromete a destinar el por ciento (..0/o) del presupuesto de redistribución establecido en las normas vigentes del Fondo de vivienda.Recursos del fondo de vivienda... En lo referente a vivienda...
Parágrafo 1o) La Empresa. Para tal efecto la División de Capacitación y Desarrollo de Personal fijará los parámetros y pautas para el montaje de los planes regionales de capacitación y hará el seguimiento y evaluación periódica de los mismos En consecuencia. Este plan deberá incluir capacitación para los trabajadores en el área de sistemas. de acuerdo con las aspiraciones y necesidades del trabajador Dentro de este literal se contempla la capacitación de los trabajadores que por prescripción médica tengan que cambiar de oficio. elaborará y pondrá en marcha un plan de capacitación para sus trabajadores. así como otros cursos no relacionados con el cargo. Recomendar a la Gerencia General las solicitudes de crédito para vivienda de los trabajadores que no tengan el tiempo de servicios exigidos. El Sindicato y la Empresa acuerdan que el plan de capacitación y desarrollo de personal cobija a todos los trabajadores de la institución. CAPITULO IV capacitación Art. b. Estudiar las solicitudes de prórroga del plazo y reajustes para hacer uso del préstamo de vivienda y pasar la correspondiente recomendación al jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces.c. Formar el personal para ascensos a cargos de escala superior dentro de las líneas de promoción establecidas en el plan de capacitación.. Perfeccionar personal dentro de la rama específica. desarrollar las habilidades y aptitudes del personal en servicio para mejor desempeño de las funciones que se le asignen. e. Participar en los estudios y propuestas que se realicen cuando la Empresa decida revisar. Ampliar los conocimientos. 39. La Empresa pagará el valor de los estudios de bachillerato o validación de los mismos que tomen los trabajadores. Las demás que el Comité Convencional considere convenientes ante el Fondo de Vivienda. conjuntamente con el Sindicato. a más tardar dos (2) meses después de la firma del laudo arbitral. reestructurado modificarlas normas relativas al Fondo de Vivienda: f. e.
. d. por iniciativa de la Empresa o del Sindicato la adjudicación de becas para estudios dentro o fuera del país para trabajadores que ocupen Cargos ubicados en la escala salarial de este laudo. se acuerda que la capacitación debe orientarse de manera que se cumplan los siguientes propósitos: a. Estudiar y recomendar. c. d. siempre y cuando existan los recursos presupuéstales disponibles que así lo permitan.Plan de capacitación.
40. Beneficiarios. 44.. programará cursos de capacitación cooperativa.Parágrafo 2o) La Empresa podrá autorizar para que los trabajadores realice pasantías dentro de la institución. cuando la actividad que vayan a ejercer sea requisito para optar un titulo profesional universitario. Art.. observar los respectivos reglamentos.. la Empresa previa recomendación del comité convencional correspondiente. con base en el número de trabajadores las necesidades de capacitación de este personal. Art. por el trabajador. a los pensionados y a los hijos de éstos.. técnicos o universitarios. Art. en cuanto al excedente.. les facilitará dichos estudios mediante la concesión de permisos y la distribución apropiada del tiempo de trabajo. En caso de que los trabajadores y/o su familia no puedan utilizar estos cupos por no llenar los requisitos.. no mínimo de becas equivalentes al . 41. garantizando un presupuesto para cubrir tales necesidades. 43. concederá a los trabajadores. Art. en general.. Serán beneficiarios los trabajadores en tos siguientes casos:
. Cuando estos permisos sean mayores de dos (2) horas de tiempo laborable. la Empresa. bachillerato.. por ciento (. La Empresa constituirá un fondo para préstamos educativos destinados a los trabajadores al servicio de la misma. Art. Los beneficiarios de las becas de que trata este artículo perderán su derecho a ellas cuando pierdan materias que imposibiliten el ingreso al semestre o periodo académico siguiente. la Empresa se compromete a destinar en el presupuesto que se apruebe para el plan de capacitación las sumas que sean necesarias. Dentro de los planes de capacitación.Fondo de préstamos educativos. a través de la División de Recursos Humanos. la Empresa quedaren libertad de otorgarlos a las personas que considere conveniente. realizar las prácticas. con recomendación del Comité Convencional. Para financiar capacitación de sus trabajadores. La Empresa.Becas. mediante la reposición del tiempo correspondiente con trabajo.....Obligaciones del trabajador.. rendir las pruebas y. Características del fondo: a... Art. A los trabajadores que sigan estudios de primaria..Capacitación cooperativa y ventas del SENA a las cooperativas.. sin perjuicio de la correcta prestación del servicio.Permiso para estudios... El trabajador que sea seleccionado para tomar un curso del plan de capacitación adquiere la obligación de atenderlo con regularidad. deberán ser compensados.Financiación.... El trabajador deberá justificar el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones. 42. 45...%) dentro del total de las que se otorguen para estudiar en entidades educativas..
f. e.Cuando sus hijos. deduciendo del nuevo crédito el saldo que tenga pendiente. c. descripción y evaluación de cargos Art. secundaria o bachillerato técnico. así como el sistema de evaluación de oficios. teniendo en cuenta. Plazo: El plazo máximo de amortización será de mensualidades que. Art.
. requerimientos y perfiles. deberán consultar las condiciones económicas del trabajador y su capacidad de pago. los trabajadores que se consideren no beneficiados por ésta podrán presentar el reclamo que crean tener a su favor sobre la aplicación que el Comité Convencional haya dado a las funciones que desempeña el reclamante. necesidades y condiciones individuales de tos aspirantes. b. en todo caso. cónyuge o compañera permanente estén estudiando en enseñanza. entre otros aspectos. La Empresa se compromete en un plazo máximo de dos meses..Cuando se tengan hermanos estudiando en las condiciones anteriores si el trabajador es soltero. técnicos o universitarios. Renovación del préstamo En el siguiente año de la concesión de cada crédito el trabajador podrá solicitar un nuevo préstamo hasta por el monto establecido. preescolar. universitaria o carrera intermedia o técnica. . presupuesto. Intereses: Los dineros prestados a través de este fondo no causarán intereses. siempre y cuando exista la dependencia económica. primaria. Monto: Hasta un salario básico del trabajador solicitante. a presentar ante el Comité Convencional los resultados del estudio de funciones. Justificación: Las solicitudes deben ser justificadas y serán concedidas una (1) vez al año por trabajador.-
Cuando cursen estudios primarios.Procedimiento para reclamos sobre la aplicación de la evaluación. Conocida la evaluación de oficios. secundarios. d.
. CAPITULO V Vinculación de personal. deberá ser demostrada mediante la presentación de certificado expedido por el respectivo establecimiento educativo. recomendará a la Gerencia General la adjudicación de los préstamos. 46. Las condiciones de estudiantes. Aprobación: El Comité Convencional.
g.Estudios de funciones y sistema de evaluación de oficios. previo análisis de las solicitudes. a. 47. contados a partir de la expedición del aludo arbitral.. en todo caso.
Si verificado el concurso ninguno de los aspirantes vinculados resulta seleccionado para el cargo se abrirá concurso para personal no vinculado. c Una vez recibida la comunicación del trabajador se remitirá a la División de Recursos Humanos para que formule su recomendación. mediante avisos fijados en cartelera de la Empresa.
. Los reclamos y solicitudes que se indican en el literal anterior deberán ser presentados mediante comunicación escrita dirigida por el trabajador a . Art. el nominador preferirá a los hijos del trabajador cuando éste se jubile o fallezca. Art. No podrán ingresar a cargos de trabajadores. Cuando sea necesario proveer un cargo de trabajador de tiempo completo se hará concurso de personal vinculado. Art. d. a término fijo. Art. directamente.. Los requisitos que deben reunirlos aspirantes a un cargo serán fijados por la Gerencia General..Requisitos para desempeñar un cargo.. etc. a. Lo previsto en este artículo no se aplica para los contratos de aprendizaje. Previo concepto del correspondiente Comité Convencional.Convocatoria. 53.. 49.Provisión de cargos. Cualquier cargo de trabajador oficial que la Empresa crea debe ser sometido a un estudio de análisis ocupacional con el objeto de ubicarlo en la categoría que le corresponde de acuerdo con el manual respectivo. En igualdad de condiciones con el resto de concursantes. en relación con el momento del examen.b. enviando copia de la misma a la División de Recursos Humanos y a la directiva o representante del Sindicato.Contratación inicial. Art. 52. Quienes se encuentren entre los dos primeros grados de consanguinidad o el primero de afinidad con el personal que labora actualmente: b. sin que implique desmejoramiento de sus condiciones de empleo. 51. 48.Traslado horizontal. La contratación inicial de trabajadores se hará por (sistema de concurso. La convocatoria o citación para concurso se hará con una antelación de horas (o días) hábiles de trabajo. ciñéndose estrictamente al manual de funciones y requerimientos Este manual será elaborado conjuntamente por la Empresa y el Sindicato y su elaboración empezara a más tardar a los sesenta (60) días siguientes a la expedición del laudo arbitral.Condiciones de ingreso. los traslados horizontales que considere necesarios o aquellos que sean solicitados por escrito por el trabajador interesado.). la Empresa podrá efectuar dentro de la misma categoría salarial. Art. El cónyuge de cualquier trabajador en la Empresa.. a término indefinido.. 50.
Sin embargo. Art.Presentación de documentos exigidos.Aviso oportuno para concursar. en casos de fuerza mayor podrá hacerse la inscripción por el correo. d. 54. sea aprendiz o trabajador.. Los aprendices....La convocatoria deberá contener la dependencia. cuando no hubiere personal que reúna este requisito podrá presentarse a concurso quien haya cumplido el periodo de prueba o leve más de dos (2) meses de servicio en el cargo actual.... Sin embargo..... a la hora fijada para la presentación de los exámenes específicos. cuando vayan a ser contratados en forma indefinida.. Quienes acrediten los requisitos exigidos.. b. La inscripción para participar en un concurso deberá hacerse personalmente por el aspirante. b. Quienes hayan tomado y aprobado cursos completos del plan de capacitación y que los habilite para desempeñar el cargo que se trata de proveer... Parágrafo) Antes de abrirse un concurso sedará suficiente oportunidad de solicitar traslado a las personas que reúnan os requisitos exigidos para el cargo de que se trate.. Art. a.Inscripción. 55. Los cargos para realizar labores ocasionales o transitorias para reemplazar a trabajadores en uso de vacaciones o de licencia.
. Quedan exceptuados del régimen de concursos: a. La Empresa dará aviso oportuno sobre concursos a quienes por razones de comisión.. 56. Cuando se presenten varios concursantes se hará el concurso. Quienes se encuentren vinculados a la Empresa al momento de la inscripción y tengan más de meses de servicio en el cargo que desempeñan.... En el cartel de citación deberá quedar constancia de la fecha y hora de fijación y destinación. el nombre del cargo... Art. La contratación de aprendices... enfermedad y otras similares estén ausentes y tengan derecho a concursar.. Los aprendices que hayan sido patrocinados por la Empresa. Tendrán derecho a participar en los concursos para personal vinculado. Art. el salario mensual y los requisitos que deben llenar los aspirantes.. 57. la categoría salarial.. Los documentos y certificados que acrediten el lleno de los requisitos exigidos para el cargo deberán ser presentados por el aspirante antes de ....Derecho a concursar para personal vinculado. c. Esta citación deberá hacerse pública por cualquiera de los medios disponibles. c..
. estos podrán ser compensados así: por cada ... Para personal no vinculado: a........ Los aspirantes serán sometidos a pruebas psicotécnicas y entrevistas... año de estudios....... Por estar sindicalizado se le conceden puntos........%) para el personal vinculado y el.. punto.... Valor de los puntajes: El valor total de los puntajes por calificación de hoja de vida equivale a un ...Evaluación técnica y entrevista. 60............. siempre y cuando se relacionen con el cargo a que aspira. horas. Por cada curso o cursos realizados dentro del plan de capacitación de la Empresa........ a. horas.. b. por cursos realizados dentro de su especialidad....... De la calificación total del concurso estas pruebas tendrán un valor equivalente al por ciento (. años de experiencia se hará equivalencia a .......%) para el personal vinculado... La Empresa calificará las hojas de vida de los aspirantes. Por no tener llamadas de atención escritas en su hola de vida se le conceden ...Art. con el fin de tener en cuenta las aptitudes necesarias para desempeñar el cargo......Medición de aptitudes...... Art. puntos.... Cuando el concursante trabajador no reúna los estudios exigidos.... puntos por cada año de experiencia adicional a la exigida y relacionada con el cargo al cual aspira. e..Calificación de hojas de vida.... 58.... . %) de la calificación total del concurso para personal no vinculado y de un. por cursos de cultura general y profesionales. 59.. de servicio a la Empresa se le concede ..... siempre y cuando la duración acumulada no sea inferior a .... .. Cuando se trate de personal no vinculado esta prueba será eliminatoria y solamente aprobaran quienes tengan el por ciento (.... por ciento (.. Los aspirantes serán sometidos a exámenes sobre conocimientos específicos relacionados con el cargo que se pretende ocupar........ puntos por cada año de estudios adicionales a los exigidos...... se le conceden puntos... d..%) del puntaje máximo... puntos.por ciento (. Art. Por cada .. c... . b. Estas pruebas serán
.. con la participación del Comité Convencional y teniendo en cuenta los siguientes puntajes: Para el personal vinculado.por ciento ( %) para el personal no vinculado y serán aplicadas por la Empresa.. para un máximo de . Cada año de estudios secundarios o universitarios se computará como un curso de .
La Empresa dará información sobre los resultados del concurso al propio solicitante. Art.... excepción hecha cuando se trate de concurso interno para promoción o ascenso de trabajadores dentro de la categoría de cargos que determina este laudo arbitral..%) del total del concurso....efectuadas y clasificadas por un jurado de dos personas nombradas por el Comité Convencional y tendrán un valor equivalente al .... Cuando quede vacante un cargo y un trabajador reúna los requisitos exigidos se le dará oportunidad por medio de un encargo.. meses para el personal vinculado y de meses para el personal no vinculados y empezará a regir a partir del momento en que se provea la o las vacantes objeto del concurso. por tiento (...0/o)... cursos relacionados y tiempo de servicio en cargos a fines y la Empresa le acreditará esta experiencia durante el tiempo del encargo ... 64.La entrevista tendrá un valor de ....... horas al mes y su pago será en dinero o en tiempo.. por ciento (..Oportunidad de encargos.. Art.. Cuando se sobrepase esta jornada semanal se reconocerán horas extras. Parágrafo....Aprobación del concurso. La duración máxima de la jornada de trabajo para los trabajadores es de .Información sobre resultados.......Jornada de trabajo. 61.%) del total del concurso. Art.. Para efectos de la experiencia exigida se tendrán en cuenta las equivalencias en cuanto a estudios de bachillerato.%) de este ............ Esta prueba será eliminatoria y tendrá un mínimo aprobatorio del ......%)........ horas semanales..... a su juicio. por ciento (. dando preferencia al trabajador o al hijo del trabajador cuando éste se jubile o fallezca.... Estas dos fases tendrán un valor del por ciento ( .. Las equivalencias en cuanto a estudios y experiencia serán las establecidas por el manual de funciones y requisitos mínimos vigente... por ciento (.... 63..... por ciento (. Solamente aprobarán el concurso quienes obtengan un porcentaje igual o superior al . El Comité Convencional recomendará como elegibles a quienes ocupen los . 65................. a elección del trabajador. La elegibilidad para el respectivo cargo será de . considere conveniente para proveer la vacante.......... 62.... las cuales no podrán ser superiores a . primeros puestos en el concurso y la Empresa escogerá dentro de ellos a la persona que....... El trabajador que se encuentre en encargo no perderá los derechos consagrados en este laudo arbitral......
........ CAPITULO VI Jornada de trabajo y permisos Art.Vinculación de aspirantes a un cargo y lista de elegibles......%) de la calificación total de concurso... Art.
Parágrafo lo . tanto al trabajador como a la Comisión de Reclamos.. Cuando se precise la tornada continua el trabajador podrá disfrutar de hora para la adquisición de alimentos y será contemplada dentro del horario de trabajo. La Empresa concederá a la trabajadora dos (2) descansos diarios de treinta (30) minutos cada uno. Se entiende por calamidad doméstica la muerte o enfermedad grave de los padres.Cuando por la naturaleza de la labor la Empresa precise dividir la jornada diaria.. siempre y cuando tenga más de . los hermanos del trabajador o cualquier otro infortunio familiar debidamente comprobado. Art. no se ha iniciado el procedimiento establecido en el párrafo anterior cesará la vigencia de a falta por la cual fue notificado el trabajador. a través de la División de Recursos Humanos o de quien hace sus veces.Conducto para comisión de reclamos. 67. La Empresa concederá permiso remunerado a los trabajadores por días hábiles en los casos de calamidad doméstica. 69.. 68.. 70. sobre las posibles faltas cometidas por el trabajador y que ameriten una sanción. compañero (a) permanente.El derecho a horas extras es compatible con los viáticos y la manutención en cuanto al tiempo que exceda lo aquí establecido... o quien haga sus veces.. no podrá hacerlo sino hasta por períodos de ésta.....Permiso por calamidad doméstica.. días hábiles adicionales al permiso de que trata el artículo 1° de la Ley 755 de 2002. hilos cónyuge.....
..Reintegro de vacaciones... Art. la Empresa deberá conceder licencia remunerada de paternidad al trabajador por . con tres (3) días calendario de anticipación. meses de edad Este permiso se hará extensivo para aquellas trabajadoras que adopten un niño menor de un (1) año.. CAPITULO VII Régimen disciplinario Art. Art.Permiso por nacimiento de un hijo. El conducto regular para atender la Comisión de Reclamos del sindicato previsto en los artículos 115 y 374 del Código Sustantivo del Trabajo será el jefe de la División de Recursos Humanos.. Art. o una (1) hora diaria para la lactancia de su hijo durante los primeros . 71. Parágrafo 2o . Art.... meses de servicios continuos en la Empresa...Procedimiento para sanciones disciplinarias.. la Empresa notificará por escrito.. Sí transcurrido un (1) mes.. Antes de aplicar el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. 66. En caso de nacimiento de un hijo a la esposa o compañera del trabajador. El trabajador no tendrá obligación de reintegrar el anticipo de las vacaciones que haya disfrutado.. La Empresa ampliará este término ante causa justificada.Descanso por lactancia. a partir de la fecha de notificación de la falta.
deben estar plenamente probadas. b. la Empresa dará cumplimiento al siguiente procedimiento: a.Parágrafo lo) En todo caso no podrá imponerse sanción alguna si la falta y la responsabilidad del trabajador no aparecieren plenamente probadas. podrá la representación sindical solicitar que la actuación sea revisada por la Gerencia General. la entidad pagará al trabajador. si hubiere cumplido el periodo de prueba. días de salario por el primer año de servicios.. 1o. Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de conocida la falta citará por escrito al trabajador inculpado. La falta que dé lugar a la terminación del contrato. d. 72 ..Terminación del contrato de trabajo.La Empresa retirará de la hoja de vida toda constancia que haya prescrito. lo mismo harán los representantes del Sindicato. en sustitución de la indemnización establecida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. 2o.. En caso de terminación unilateral del contrato a término indefinido. sin justa causa por parte de la Empresa. así como la responsabilidad del trabajador. con copia al Sindicato.. Los demás puntos establecidos en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. ante la Comisión de Reclamos. si así lo ordenare la sentencia respectiva.. modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Si el trabajador inculpado no atendiere la citación sin causa justificada dentro del término en ella fijado. Sin justa causa. Se entiende prescrita cuando hayan pasado seis (6) meses de haber ocurrido la falta. lo siguiente: a.. Si el representante de la entidad insiste en la cancelación del contrato. c.. Una vez oídos los descargos del trabajador inculpado. la Empresa podrá unilateralmente proceder a su desvinculación.. modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. Con justa causa. Art. b. Parágrafo 2o. se levantará un acta en a cual el representante de la Empresa fiará la posición de la entidad en relación con la situación del trabajador. para que aquel determine toque considere más conveniente.. Para la terminación del contrato con justa causa. con representación del Sindicato. Si al terminar unilateralmente un contrato de trabajo la Empresa no ha cumplido con las anteriores disposiciones. . e.
. para que presente los descargos necesarios ante la respectiva comisión de reclamos y el representante de la Empresa. la terminación no tendrá validez y se reintegrará al trabajador.
. Art. podrán convenir un preaviso diferente en cuanto ase forma o en cuanto ase duración. tendrán derecho a participar en a redacción del pliego de condiciones y calidad de las licitaciones correspondientes a la adquisición de dicha dotación y. El salario mínimo convencional para los trabajadores no podrá ser interior al establecido en la escala de sueldos de este laudo arbitral. Art. el representante del sindicato deberá estar presente en el momento en que los proveedores hagan entrega del pedido a la Empresa.. CAPITULO VIII Seguridad industrial Art... copia o fotocopia individual o colectiva..... la entidad aumentará éstos en la diferencia porcentual que se presente a favor de sus trabajadores.La dotación se entregará a los trabajadores en los dos (2) primeros meses de cada semestre.
..... 73.. En caso de que el Gobierno decrete alza en les salarios.. 77... de acuerdo con las categorías.. 75.. denominaciones y niveles lijados en el anterior laudo arbitral y revisión salarial de....Escala de sueldos para los trabajadores...en un... establezca o incrementen cualquier prestación social en favor de los trabajadores que se hagan extensivos a los empleados de la Empresa..Salario por cambio de oficio. 76... auxilios y subsidios Art. Silos médicos recomiendan que un trabajador sea cambiado de oficio y la Empresa procede a dicho cambio.. la Empresa y el trabajador... días de salario Igualmente... sean inferiores a los decretados por el Gobierno para el mismo año. A partir del ..Dotaciones.. dejando la respectiva constancia. por mutuo acuerdo. Parágrafo 2º..La Empresa suministrará. donde conste que estos han recibido a entera satisfacción las dotaciones respectivas... La Empresa dotará de ropa adecuada de trabajo y de buena calidad al personal de trabajadores y con tal motivo éstos... a solicitud del Sindicato.Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada.. 74.... a través del Sindicato.. CAPITULO IX Sueldos. Parágrafo lo . la Empresa aumentará los sueldos a los trabajadores a su servicio...%)...Salario mínimo convencional. deberá pagar a la Empresa una indemnización equivalente a .Parágrafo . a su vez.. siempre y cuando que los aumentos pactados para la vigencia del presente laudo arbitral. bonificaciones. no se le podrá rebajar el salario ni a categoría al trabajador que sea traslado con fundamento en el dictamen médico... primas.. por ciento (.. firmada por los trabajadores...Cláusula de mayor favorecimiento. Art.
que le permitan desempeñarse normalmente en su anterior oficio. parte por cada mes completo de servicio.. En caso de que se vincule definitivamente al aprendiz patrocinado.. Art. este será obligatorio para los trabajadores que sean trasladados por virtud de este artículo... la Empresa aceptará el retorno a su anterior oficio.Plazo para hacer efectivo el aumento.... El salario que se tome en cuenta para liquidar esta prima es el que devengue el trabajador en el momento de hacerse exigible esta prestación... Art.. 81...Salario para reemplazos. 83... el reemplazante volverá a su cargo anterior con su salario anterior. certificada por los médicos. Cuando el trabajador no hubiere servido durante el año civil completo tendrá derecho a esta prima en proporción al tiempo servido a razón de una .. La Empresa pagará en los primeros .. días de salario en los primeros días del mes de diciembre. o en el promedio mensual si fuere variable.. La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores una prima semestral. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de vacaciones equivalente a . ya sean concedidas en forma individual o en forma colectiva y así fueren o no anticipadas.. Los salarios y reajustes de los aprendices se fijarán de acuerdo con la remuneración correspondiente al cargo y categoría del empleo similar y estos aprendices gozarán.. 80... 79.. que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado. Art.Si el trabajador trasladado bajo estas circunstancias va a desempeñaren trabajo que tenga menor salario. Esta prima se liquidará proporcionalmente al tiempo servido durante el año. o proporcionalmente al tiempo trabajado.. se le reconocerá el mismo salario que devengue el reemplazado... se tendrá en cuenta el tiempo del contrato de aprendizaje para efectos de la antigüedad..Prima de Navidad.Prima semestral.... siempre que hubieren servido parlo menos la mitad (1/2) del semestre respectivo y no hubieren sido destituidos o despedidas por justa causa. Cuando por prescripción médica se observe una aceptable recuperación.. La Empresa tendrá un plazo hasta de días para hacer efectivo el aumento salarial.. no se le podrá desmejorar y cuando se produzca aumento de salario. así: .... Una vez terminado el periodo del reemplazo. una prima de Navidad equivalente al valor de un salario mensual. Art.
... Art. Art.. contados a partir de la vigencia del presente laudo arbitral. cuando exista vacancia definitiva o transitoria del cargo. 82.. días de salario el último día de junio y . días del mes de diciembre de cada año a todos sus trabajadores que estén vinculados. de los aumentos obtenidos para dichos cargos por vía legal o convencional. El pago de la prima se hará al salir a disfrutar las vacaciones...... días de salario.. en la proporción respectiva..Salario de reajuste de aprendices.Prima de vacaciones. 78... Cuando un trabajador entra a reemplazar a otro en un oficio de mayor categoría.. Esta prima constituye salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre.
Auxilio de transporte.... La Empresa reconocerá y pagará a sus trabajadores una bonificación especial de recreación por el equivalente a .... pesos anuales por
..... Art.... Art........ La Empresa pagará a sus trabajadores de tiempo completo salvo los ocasionales o transitorios..... días hábiles de permiso remunerado.......... años de servicio. Parágrafo.... años o más en el último periodo La base de la liquidación será ... la Empresa pagará mensualmente por cada trabajador oficial un subsidio extralegal de transporte equivalente al cien por ciento del auxilio decretado por el Gobierno... Art... años de servicio... Art....Bonificación por antigüedad... Este permiso debe ser disfrutado dentro de los . cualquiera que sea el salario devengado por el trabajador............ días de salario y le concederá .....Bonificación especial de recreación.. La Empresa pagará a todos sus trabajadores un auxilio de transporte igual al decretado por el Gobierno..... tendrá derecho a que se le reconozcan y compensen en dinero las vacaciones y la prima de vacaciones como si hubiera trabajado el año completo.........Prima y permiso por matrimonio.Subsidio educativo...... Art.. tendrá derecho a que se le liquide esta bonificación en forma proporcional al tiempo servido en el último quinquenio.días de sueldo al cumplir .... 84. 86.... 85.
En ningún caso esta bonificación será inferior a .......Cuando el trabajador se retire del servicio por razones diferentes a la terminación del contrato por justa causa. ....días de sueldo al cumplir ...... días del salario que devengue el trabajador.... La Empresa pagará a sus trabajadores una prima equivalente a días de salario por el nacimiento de cada hijo. un subsidio educativo equivalente a ..Si el trabajador se retira por motivos distintos a la justa causa y le faltaren meses o menos para cumplir el año de servicios............ pesos. La Empresa pagará a sus trabajadores una prima de antigüedad así:
...... La Empresa pagará a cada trabajador que contraiga matrimonio una suma equivalente a .......Cuando el trabajador haga uso de las vacaciones anticipadas la prima será reajustada al cumplir el tiempo que da derecho a éstas......... 88. . 89. Art.. 87...días de sueldo al cumplir .. Cuando el trabajador oficial compruebe tener un hijo o hijos estudiando y éstos dependan económicamente de él......Prima de nacimiento. días calendario siguientes al matrimonio.... siempre y cuando haya servido . Parágrafo. años de servicio...
.......... tendrán los trabajadores vinculados inicialmente en lugar diferente a su sede habitual de trabajo. pesos. por una sola vez al año.. 94... 92...... Este auxilio se perderá únicamente en el tiempo durante el cual los trabajadores se encuentren en uso de licencia no remunerada superior a ...Viáticos..Subsidio para funerales de familiares. esta pagará un subsidio funeral de ....cada hijo (legitimo. compañero o compañera permanente. el subsidio educativo será reconocido al trabajador siempre y cuando demuestre estar estudiando en cualquiera de los niveles aquí establecidos... los gastos de traslado del cadáver del sitio de deceso hasta aquél en que se vayan a realizar las exequias.. La Empresa pagará a sus trabajadores un subsidio de hasta . Así mismo. pesos. Este subsidio se reconocerá y pagará previa presentación de la fórmula médica y se legalizará con el comprobante de pago de la óptica.... a la persona que demuestre haber realizado los correspondientes gastos.....Subsidio para funerales de trabajadores.... Cuando el trabajador fallezca en lugar diferente al de su sede habitual de trabajo...... 90... Igual derecho. Art.. Art.... dentro del territorio nacional o del extranjero cuando se encuentre en representación de la entidad o de la organización sindical.... padres.Auxilio de alimentación. pesos
.... cónyuge o hermano que tengan una dependencia económica con relación al trabajador y que éste compruebe que dicha persona esta estudiando en enseñanza preescolar......... directamente.. siempre y cuando el fallecido dependiere directa y económicamente del trabajador. Los viáticos dentro del territorio regional no podrán ser. Los trabajadores devengarán viáticos de acuerdo con la tarifa que para tal fin se establezca por la Gerencia General.... universitaria o carrera intermedia técnica... extramatrimoníal.. a solicitud del interesado.... La Empresa pagará al trabajador al servicio de la misma.. hijos.. por subsidio de alimentación. 91... la Empresa pagará además.... en ningún caso....... debidamente autenticados... 93... hermanos... por ciento del salario mínimo legal vigente. La Empresa pagará mensualmente a sus trabajadores un auxilio en cuantía equivalente al . inferiores a .. Art....... Cuando fallezca un trabajador al servicio de la Empresa. primaria.. adoptivo o hijastro). pesos para los funerales del cónyuge.. Este subsidio se pagará previa presentación del comprobante de matrícula.. un subsidio de . El pago de este subsidio se efectuará mediante la presentación de los comprobantes respectivos. días. Art..... secundaria o bachillerato técnico......... para la adquisición de lentes y/o monturas..Subsidio de anteojos.. Art.....
.... Art.. a través de convenio con el I...F adelantará las diligencias necesarias para obtener el acceso de los hijos de los trabajadores a las guarderías y jardines infantiles de esta entidad y demás programas en beneficio de la niñez y la familia.....B........ 97.. El presente laudo tendrá una vigencia de ....... . previa programación y aprobación del jefe inmediato y su respectiva autorización..... en cumplimiento de sus funciones... pesos por una sola vez.. 95...
... Esta bonificación no constituye salario.. reconocerá estos gastos cuando para el cumplimiento de sus funciones el trabajador tenga que hacer uso de medios de transporte diferentes del ordinario.............Programas de apoyo a la niñez y a la familia............Bonificación para pensionados........C...... Art........ años a partir del .... Art......Atención a la tercera edad.. 96............. 99..
LOS ARBITROS: EL SECRETARIO:
....Vigencia del laudo........ la Empresa le pagará una bonificación de . tengan que trasladarse de un lugar a otro dentro de la ciudad.Gastos de transporte............... La Empresa suministrará el transporte intermunicipal a que haya lugar cuando un trabajador deba trasladarse de una ciudad a un lugar de trabajo fuera del perímetro urbano. La Empresa....... recreacional y ocupacional que tiendan a preparar y estimular al personal antiguo o próximo o pensionarse. Así mismo. Art........Parágrafo..... Igualmente pagará los gastos de transporte urbano a los trabajadores que. Art...............Los viáticos de los trabajadores no se disminuirán por la duración de la comisión cuando se trate de permisos sindicales fijados por convención..... La Empresa elaborará y desarrollará programas de tipo científico y cultural.... Cuando un trabajador salga pensionado. Dicha suma será cancelada en el momento de salir pensionado el trabajador.... . 98... y hasta el ...
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