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Timestamp: 2018-01-18 03:31:17
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Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 5', '§ 2', '§ 11', '§ 3', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 26', '§ 2', '§ 10']

Organisation Archive - Seite 2 von 6 - Organisationsberatung Treysse
Organisation, Unternehmen Anwaltsbüro
15. Februar 2015 Treysse	Schreibe einen Kommentar
Orlando Florian Rosu
Wem sind schon alle arbeitstechnischen Vorschriften bekannt, die eine Vielzahl von Auflagen auch für den Anwalt als Arbeitgeber bringen?
Ich möchte in diesem kleinen Beitrag einmal einige der Vorschriften darlegen, die teilweise nicht bekannt sind.
Die Vorschrift des § 1 Abs. 1 ASiG bestimmt erst einmal, dass der Arbeitgeber Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen hat. Die Bestellung hat für den Betriebsarzt gem. § 2 Abs. 1 ASiG und für die Fachkraft für Arbeitssicherheit gem. § 5 Abs. 1 ASiG schriftlich zu erfolgen.
Dieses gilt für Arbeitgeber, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen.
Für Art und Umfang der Betreuung gibt es verschiedene Modelle. Hierbei gelten auch besondere Regelungen für Kleinbetriebe. Siehe hierzu auch § 2, Absatz 4 DGUV Vorschrift 2 (Unternehmermodell)
In Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeiter hat der Unternehmer einen Arbeitsschutzausschuss zu bilden (§ 11 ASiG)
Der Arbeitgeber hat gem. § 3 der Verordnung entsprechend § 5 ArbSchG eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes vorzunehmen, wobei bei gleichartigen Arbeitsbedingungen die Beurteilung eines Arbeitsplatzes ausreichend ist.
Pausen und Unterbrechungen der Bildschirmarbeit
Der Arbeitgeber hat gem. § 5 der Verordnung „die Tätigkeit der Beschäftigten so zu organisieren, daß die tägliche Arbeit an Bildschirmgeräten regelmäßig durch andere Tätigkeiten oder durch Pausen unterbrochen wird, die jeweils die Belastung durch die Arbeit am Bildschirmgerät verringern.“ Dieses Erfordernis sollte in einer Anwaltskanzlei grundsätzlich erfüllt sein.
§ 6 der Verordnung führt hierzu aus:
„Für die Untersuchung der Augen und des Sehvermögens einschließlich des Zurverfügungstellens von speziellen Sehhilfen gilt die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge vom 18. Dezember 2008 (BGBl. I S. 2768), die im Anhang Teil 4 einen Anlass für Angebotsuntersuchungen enthält, in der jeweils geltenden Fassung.“
Die hierzu korrespondierende Vorschrift finden wir in Teil 4 Ziffer 2 Satz 1 des Anhang „Arbeitsmedizinische Pflicht- u. Angebotsvorsorge“ der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV). Danach gilt
„Tätigkeiten an Bildschirmgeräten
Die Angebotsvorsorge enthält das Angebot auf eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens. Erweist sich auf Grund der Angebotsvorsorge eine augenärztliche Untersuchung als erforderlich, so ist diese zu ermöglichen. § 5 Abs. 2 gilt entsprechend für Sehbeschwerden. Den Beschäftigten sind im erforderlichen Umfang spezielle Sehhilfen für ihre Arbeit an Bildschirmgeräten zur Verfügung zu stellen, wenn Ergebnis der Angebotsvorsorge ist, dass spezielle Sehhilfen notwendig und normale Sehhilfen nicht geeignet sind“
Da bleibt für einige Arbeitgeber einiges zu tun.
Nach § 26 DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ hat der Arbeitgeber für die Erste-Hilfe-Leistung sogenannte Ersthelfer vorzuhalten. Die Anzahl der Ersthelfer bestimmt sich nach der Anzahl der „anwesenden Versicherten“. Bei einer Anzahl von 2 bis 20 anwesenden Versicherten hat der Arbeitgeber einen Ersthelfer zur Verfügung zu stellen.
Interessant ist, dass der Unternehmer selbst nicht in die Anzahl der anwesenden Versicherten eingerechnet wird. Das ergibt sich aus der Definition in § 2 Abs. 1 Ziffer 1 SGB VII.
Etagenbeauftragter / Evakuierungsbeauftragter
Nach § 10 Abs. 2 ArbSchG ist der Arbeitgeber zu folgendem verpflichtet:
„(2) Der Arbeitgeber hat diejenigen Beschäftigten zu benennen, die Aufgaben der Ersten Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung der Beschäftigten übernehmen. Anzahl, Ausbildung und Ausrüstung der nach Satz 1 benannten Beschäftigten müssen in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Beschäftigten und zu den bestehenden besonderen Gefahren stehen. Vor der Benennung hat der Arbeitgeber den Betriebs- oder Personalrat zu hören. Weitergehende Beteiligungsrechte bleiben unberührt. Der Arbeitgeber kann die in Satz 1 genannten Aufgaben auch selbst wahrnehmen, wenn er über die nach Satz 2 erforderliche Ausbildung und Ausrüstung verfügt.“
Bitte prüfen Sie, inwieweit von Ihnen sogenannte „Etagenbeauftragte“ für die Evakuierung von Mitarbeitern zu benennen und auszubilden sind.
So, damit möchte ich es erst einmal bei der Auflistung von arbeitstechnischen Vorschriften belassen.
Ich nehme an, dass Sie in Ihrem Büro die Verpflichtung zur Überprüfung elektrischer Anlagen nach BGV Anlage 3 regelmäßig vornehmen lassen, so dass ich hierauf nicht näher eingehen muss.
BetriebsarztBildschirmabreitsplatzverordnungErsthelferEtagenbeauftragterFachkraft für Arbeitssicherheit
Allgemein, Organisation, Unternehmen Anwaltsbüro, Workflow
Liniensysteme in der Anwaltskanzlei (Teil 3)
21. Dezember 2014 Treysse	1 Kommentar
Während wir in Teil 1 das Liniensystem und in Teil 2 das Stabliniensystem behandelt haben, möchte ich heute auf das sogenannte „Mehrliniensystem“ kurz eingehen.
Dieses System finden Sie in einer Vielzahl größerer Anwaltskanzleien.
Sie kennen wahrscheinlich auch solche Konstruktionen, bei denen Partner einer Kanzlei bestimmte Aufgaben aus dem Partnerkreis zugewiesen bekommen oder übernommen haben.
So insbesondere kennen wir den sogenannten „EDV-Partner „, den „Personal-Partner“ und gegebenenfalls natürlich auch den sogenannten „Verwaltungs – Partner“. Liniensysteme in der Anwaltskanzlei (Teil 3) weiterlesen →
EinliniensystemMatrixsystemMehrliniensystemStabliniensystem
Liniensysteme in der Anwaltskanzlei (Teil 1)
7. Dezember 2014 Treysse	3 Kommentare
Es gibt eine Vielzahl von Liniensystemen.
In den folgenden Beiträgen möchte ich auf die einzelnen Liniensysteme eingehen und insbesondere darauf, wie diese innerhalb einer Anwaltskanzlei darstellbar sind.
Lassen Sie mich als erstes bitte auf das Einliniensystem eingehen: Liniensysteme in der Anwaltskanzlei (Teil 1) weiterlesen →
EinliniensystemLiniensystemeStabliniensystem