Source: http://www.gobiernotransparentechile.gob.cl/busqueda/resultados?buscarpor=personas&q=remuneraciones
Timestamp: 2017-05-23 17:01:01
Document Index: 75587308

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 30', 'Artículo 27', 'artículo 14', 'artículo 1', 'artículo 46', 'artículo 50', 'artículo 177', 'artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 92', 'artículo 35', 'artículo 54', 'Artículo 2', 'Artículo 21', 'artículo 162', 'Artículo 129', 'ARTÍCULO 30', 'artículo 10', 'artículo 5', 'artículo 10', 'Artículo 21', 'artículo 21', 'Artículo 21', 'Artículo 21', 'Artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 6', 'artículo 23', 'artículo 18', 'artículo 17', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 6', 'artículo 23', 'artículo 18', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'artículo\n11', 'artículo 6', 'artículo 23', 'artículo 18', 'artículo 17']

Número de resultados: 754	Por Materia
(31) Actos y documentos publicados en el Diario Oficial	(13) Potestades, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareas	(24) Marco normativo	(119) Actos con efectos sobre terceros	(11) Dotación de planta	(28) Dotación a contrata	(15) Dotación a honorarios	(8) Otros contratos sujetos al Código del Trabajo	(217) Otras compras y adquisiciones	(64) Resultados y aclaraciones	(2) Participación, representación e intervención	(18) Registro de respuesta de solicitudes	(5) Índice de actos y documentos calificados como secretos o reservados	(199) Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos	Actos y documentos publicados en el Diario Oficial
ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFecha de publicaciónEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificaciónEnlace a la publicación o archivo que lo modificó o derogó	Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios
Municipales09/07/2007
ver enlaceSin modificacionesSubsecretaría de EnergíaAño 2010Antes del 01 de febrero de 2010Decreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen
de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del
personal de la Comisión Nacional de Energía.31/12/2009ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2007Decreto Toma de Razón1.553Designa comisión encargada de proponer las remuneraciones del
Presidente, Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de
ChileSubsecretaría de HaciendaAño 2007Ley20.233Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos que señala, reajusta las asignaciones
familiar y maternal, del subsidio familiar y concede otros
beneficios que indicaSubsecretaría de HaciendaAño 2008Ley20.313Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros
beneficios que indicaSubsecretaría de HaciendaAño 2009Ley20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros
beneficios que indicaSubsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto con Fuerza de Ley3Determina sistema de remuneraciones del personal de los
Tribunales Tributarios y AduanerosSubsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto Toma de Razón1.518Designa comisión encarga de proponer remuneraciones del
ChileSubsecretaría de HaciendaAño 2010Ley20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público concede aguinaldos y otros beneficios que indica17/12/2010ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.616Fija remuneraciones de Consejeros del Banco Central de
Chile18/01/2010
ver enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.431Designa Comisión encargada de proponer las remuneraciones del
Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de
Chile14/01/2010
ver enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2011Ley20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
beneficios que indica16/12/2011ver
enlaceSin ModificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2011Decreto Toma de Razón59Designa comisión que indica. Comisión encargada de proponer las
remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del
Banco Central de Chile.23/02/2011ver
enlaceSin ModificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2014Ley20.799Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios
que indica01/12/2014ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2015Ley20.883Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios
que indica02/12/2015ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2016Ley20.975Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público y concede otros beneficios que indica23/11/2016ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2016Ley20.952 Otorga un bono al personal asistente de la educación de
menores remuneraciones que se indica21/09/2016ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2016Ley20.924Otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los
funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de
Atacama, que cumplan las condiciones que se indican03/06/2016ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría de HaciendaAño 2016Decreto Toma de Razón36Establece remuneraciones de directores de la Corporación
Nacional del Cobre de Chile24/03/2016ver
enlaceSin modificacionesSubsecretaría General de la PresidenciaDecreto con fuerza de Ley3Fija planta de personal de la Superintendencia del Medio
Ambiente y su régimen de remuneraciones11/09/2010Ver enlace-Superintendencia de Pensiones (SP)Resolución29Establece limite maximo imponible reajustado que señala
(remuneraciones)13/01/2015ver enlaceSin modificacionesSuperintendencia de Pensiones (SP)Resolución16Limite maximo imponible reajustado para remuneraciones10/01/2012
ver enlaceSin modificacionesSubsecretaría del TrabajoLey20.717Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
beneficios que indica.14/12/2013ver
enlace2015-03-26
ver enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.642Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y
modifica normas legales que señala.11/12/2012ver
enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.611Modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las
remuneraciones.08/08/2012ver
enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
beneficios que indica.16/12/2011ver
enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.540Modifica el Código del Trabajo en materia de descuentos a las
remuneraciones para fines educacionales.06/10/2011ver
enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica.17/12/2010ver
enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
beneficios que indica.30/11/2009ver
enlace2012-05-17
ver enlaceSubsecretaría del TrabajoLey20.348Resguarda el derecho a la Igualdad en las Remuneraciones19/06/2009ver
enlaceSubsecretaría de Previsión SocialLey20.403Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector
que indica, publicada el día de hoy. (ARTÍCULO 30)30/11/2009Ver EnlaceSin modificaciones	Potestades, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareas
ServicioSecciónSubsecciónPotestad, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareasFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente	Subsecretaría de Agricultura31. Disponer comisiones de servicio y cometidos ; autorizar
permisos con o sin goce de remuneraciones respecto del personal
dependiente de la Secretaria Regional.Articulo 1° inciso 12°, decreto 67, de 1982, de MINAGRIVer EnlaceGobierno Regional de ValparaísoPotestades del Intendente El intendente será el jefe superior de los servicios
administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la
organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre
organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto
Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la
Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el
establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas
complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos
correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se
regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N°
18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 27 Decreto con Fuerza de Ley 1-19175
ver enlaceCaja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Los descuentos que corresponda hacer a los sueldos, pensiones y
demás remuneraciones para el servicio de deuadas contraídas en la
Caja por sus imponentes se efectuarán sin que sea necesaria la
autorización del deudor.DFL N° 31, de 1953, Art. 17°.enlaceDirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)Dipreca está facultada para efectuar descuentos para la
formación del "Fondo de Desahucio" (6% de las remuneraciones
imponibles o de las pensiones de retiro y montepío).DL. N° 2.049 de 1977, Crea sistema de desahucio para el
personal de DiprecaDL. N° 2.049 verComisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios SuperioresDefinir y evaluar las políticas de créditos de estudios de
educación superior con garantía estatal. Para estos efectos, la
Comisión podrá priorizar el acceso de carreras al sistema de
créditos con garantía estatal, teniendo en consideración
información sobre condiciones de empleo y remuneraciones de los
profesionales egresados de la carrera correspondiente.Ley N° 20.027, art. 22, N° 2
ver enlaceServicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)"Los contribuyentes acogidos al régimen del artículo 14º ter de
la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenido en el artículo 1º del
decreto ley Nº 824, de 1974, podrán acceder al financiamiento
señalado en los artículos 48 y 49 de la ley Nº 19.518, para
ejecutar las acciones de capacitación a que se refiere el literal
a) del artículo 46 de la misma ley, cuando su planilla anual de
remuneraciones imponibles sea inferior a 90 unidades tributarias
mensuales en el año calendario anterior al de postulación al
referido beneficio. Asimismo, será aplicable a este financiamiento
lo dispuesto en el artículo 50 de la ley Nº 19.518."Ley 20170 art. 2° permanentever
enlaceServicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesantía de
la ley N° 19.728 que registren sus seis últimas cotizaciones
continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador,
podrán pactar un permiso para capacitación sin goce de
remuneraciones. El permiso deberá constar por escrito en el
formulario que para estos efectos confeccionará el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá contener, a lo
menos, la individualización de las partes e indicar las áreas en
que el trabajador será capacitado. El permiso deberá firmarse por
ambas partes en dos ejemplares ante cualquiera de los ministros de
fe establecidos en los incisos primero y segundo del artículo 177
del Código del Trabajo, debiendo quedar un ejemplar en poder de
cada contratante. El ejercicio de este permiso será mensual y podrá
ser renovado sucesiva o alternadamente por un máximo de 5
meses. Durante el tiempo que el trabajador esté haciendo uso del permiso
para capacitación no podrá prestar servicios remunerados como
trabajador dependiente. Cualquier estipulación en contrario se
tendrá por no escrita. No podrán suscribir este pacto los trabajadores que se encuentren
gozando de fuero laboral.Ley 20.351 art. 1ver
enlaceSuperintendencia de Pensiones (SP)Publicar mensualmente los factores de actualización de las
remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, con el
objeto de determinar el promedio de las mismas, que autoricen el
retiro de libre disposicón del excedente que quedare en la Cuenta
de Capitalización Individual, de acuerdo al artículo sexto del
artículo 62 del D.L. N° 3.500, de 1980.Artículo 63
ver enlaceSuperintendencia de Pensiones (SP)Establecer, mediante una norma de carácter general, la forma en
que la Administradora debe destinar los recursos pertencientes al
afiliado voluntario a la que éste se encuentre incorporado, en el
caso que el trabajadador dependiente determine que las sumas que su
empleador descuente de sus remuneraciones y se destinen a
cotizaciones para la cuenta de capitalización voluntaria de su
cónyuge, sean enteradas en la adminsitradora que se encuentre
afiliado el trabajador dependiente.Artículo 92 M
ver enlaceSubsecretaría de Obras Públicasi) Autorizar las transcripciones de los decretos, resoluciones
y demás documentos oficiales, y las enmiendas y rectificaciones de
forma de los mismos.
j) Certificar años de servicio para efectos previsionales
Todas las materias que se relacionan con el personal, salvo las
-Provisión de empleos o expiración de funciones ;
-Destinaciones que signifiquen cambios de residencias o que no
cumplan con los requisitos establecidos en el inciso primero del
artículo 35° del DFL. N° 338, de 1960 ;
-Aplicación de medidas disciplinarias, y
-Permisos sin goce de remuneraciones de grado superior al 5° de la
Escala única de Sueldos.
k) Adquisiciones de bienes muebles señalados en el artículo 54° de
la Ley N° 15.840, que no excedan de 10 Unidades Tributarias
l) Emitir las órdenes de compra y dar curso a las facturas para su
pago siempre que la adquisición o la contratación del servicio
hubiere sido previamente aprobada por el Subsecretario.
m) Contratación de servicios no personales para reparación y
mantención de inmuebles, muebles, vehículos y maquinarias, que no
excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales.
n) Autorizar traslados de bienes muebles del activo fijo, entre sus
dependencias, incluidas las Secretarías Regionales
o) Autorizar bajas de bienes muebles con o sin enajenación, cuyo
valor residual no exceda de 20 Unidades Tributarias Mensuales.Artículo 2 del Decreto N° 37 de 1984ver enlaceDirección de Contabilidad y FinanzasPagar los sueldos y demás remuneraciones y beneficios del
personal de Obras PúblicasDFL MOP 850 de 1997 Fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley Nº 15.840, de 1964 y del DFL. Nº 206, de
1960, Diario Oficial 25 de febrero de 1998, Artículo 21°, letra
e)ver enlaceSuperintendencia de SaludLa Superintendencia tendrá, para todos los efectos legales, el
carácter de institución fiscalizadora, en los términos del Título I
del decreto ley N° 3.551, de 1981. En materia de remuneraciones, le
serán aplicables a la Superintendencia los artículos 17 de la ley
N°18.091 y 5° de la ley N°19.528. Para este efecto, el
Superintendente deberá informar anualmente al Ministro de Hacienda.
El personal de la Superintendencia se regirá por la ley N° 18.834
cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el
decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de
Hacienda y, en especial, el que cumpla funciones fiscalizadoras
quedará afecto al artículo 162 de dicho texto legal. El personal a
contrata de la Superintendencia podrá desempeñar funciones de
carácter directivo o de jefatura, las que serán asignadas, en cada
caso, por el Superintendente. El personal que se asigne a tales
funciones no podrá exceder del 5% del personal a contrata de la
institución.Artículo 129 del DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Saludver
enlaceDirección del Trabajo (DT)Sobre remuneraciones
de autoridades de gobierno y cargos críticos de la Administración
Pública.Ley Nº 19.863, del
6 de Febrero del 2003 del Ministerio de Hacienda.Enlace	Marco normativo
ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloPublicado en el Diario OficialFecha de publicación en el Diario OficialEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación	Fondo Nacional de Salud (FONASA)Ley19.086ESTABLECE NUEVAS NORMAS SOBRE REMUNERACIONES Y CARGOS EN
PLANTAS DE PERSONAL DEL SECTOR SALUD.Sí1991-10-18
ver enlaceSuperintendencia de EducaciónLey19,464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para
indica.Sí1996-08-05
ver enlace2015-05-02Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.799Otorga Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector
que IndicaSi2014-12-01
ver enlaceSubsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.717Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del
Beneficios que IndicaSI2013-12-14
ver enlaceSubsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.642Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del
sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y
modifica normas legales que señalaSI2012-12-11
ver enlaceSubsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios
MunicipalesSI2007-07-09
ver enlaceServicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Resolución2Aprueba Sistema de Remuneraciones para el Personal del Servicio
Nacional de Geología y MineríaNo1981-06-01
ver enlaceComisión Nacional de Energía (CNE)Decreto con fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen
personal de la Comisión Nacional de Energía.Sí2009-12-31ver
enlace2011-01-28Subsecretaría de EnergíaDecreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen
personal de la Comisión Nacional de Energía.SI2009-12-31
ver enlaceSuperindencia del Medio AmbienteDecreto con Fuerza de Ley3Fija planta de personal de la Superintendencia del Medio
Ambiente y su régimen de remuneracionesSí2010-09-10
Ver EnlaceTesorería General de la RepúblicaLey20.975Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público y concede otros beneficios que indicaSi2016-11-23ver
enlaceTesorería General de la RepúblicaLey20.924Otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los
funcionarios de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que
cumplan las condiciones que se indican.Si2016-06-03ver
enlaceDirección Nacional del Servicio CivilD.F.L.26Establece Plantas de Personal y Régimen de Remuneraciones de la
Dirección Nacional del Servicio Civil.SI2003-10-30Ver
enlaceServicio Nacional del Consumidor (SERNAC)Ley20.486Otorga Reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector
público, concede aguinaldos y otros beneficios que
indicaSí2010-12-17ver
enlaceSubsecretaría de EducaciónLey20.143Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del
Sector P�blico, Concede Aguinaldos que Se�ala, Reajusta las
Asignaciones Familiar y Maternal, del Subsidio Familiar y Concede
Otros Beneficios que IndicaSI2006-12-13Ver texto
vigente2007-01-05Subsecretaría de EducaciónLey20.079Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del
Otros Beneficios que IndicaSI2005-11-30Ver texto
vigente2011-02-26Subsecretaría de EducaciónLey19.873Crea Subvenci�n Educacional Pro-Retenci�n de Alumnos y
Establece Otras Normas Relativas a las Remuneraciones de los
Profesionales de la Educaci�nSI2003-05-29Ver texto
vigenteSubsecretaría de EducaciónLey19.715Otorga un Mejoramiento Especial de Remuneraciones para los
Profesionales de la Educaci�nSI2001-01-31Ver texto
vigente2016-04-01Subsecretaría de EducaciónLey19.464Establece Normas y Concede Aumento de Remuneraciones para
Indica.SI1996-08-05Ver
texto vigente2014-12-01Subsecretaría de EducaciónLey19.429Otorga Reajuste de Remuneraciones a Trabajadores del Sector
P�blico, Concede Aguinaldos Que Se�ala y Otros Beneficios de
Car�cter PecuniarioSI1995-11-30Ver texto
vigente2014-12-01Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)Decreto Ley3.551Fija normas sobre remuneraciones y sobre personal para el
séctor públicoSí1981-01-02Enlace2012-08-30Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Ley20.688Incrementa las remuneraciones variables que indica, para el
personal de la junta nacional de jardines infantiles y otorga bonos
que indicaSI2013-09-10DocumentoDirección de Contabilidad y FinanzasLey17299Faculta al Presidente de la República
para que fije la escala y remuneraciones del personal que
indica.Sí1970-03-10ver enlaceSubsecretaría de Previsión SocialLey20.403Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector
que indica, publicada el día de hoy. (ARTÍCULO 30)Sí2009-11-30Enlace	Actos con efectos sobre terceros
ServicioSecciónSubsecciónDenominaciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFechaFecha, medio y forma de publicaciónTiene efectos generalesFecha última modificaciónDescripciónEnlace a la publicación o el archivo correspondiente	SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4828Res. Ex.N°4828 - Concédase permiso con goce de remuneraciones
según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican.
ver enlaceSERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4829Res. Ex.N°4829 - Concédase permiso con goce de remuneraciones
ver enlacePresidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de
Chile y la Presidencia de la República.2014-07-18Directamente 18/07/2014NoAprueba Addendum de Convenio de Remuneraciones celebrado entre
Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.ver
enlacePresidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de
enlaceComisión Nacional de Energía (CNE)Resolución663Informa favorablemente procedimiento do
remuneraciones de servicios complementarios del cdec-sic, de
conformidad a lo previsto en el artículo 10° del Decreto Supremo N°
291, de 2007, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción.2014-12-1515-12-2014 Comunicación al interesado NoInforma favorablemente procedimiento que
indicaver enlaceSubsecretaría de EnergíaAño 2010Organización InternaDecreto con fuerza de Ley12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen
personal de la Comisión Nacional de Energía.2009-12-2231-12-2009 Diario OficialNoFijar planta de personal de la Subsecretaría de Energía,
régimen de remuneraciones que le será aplicable y modificar la
planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.ver
enlaceInstituto PsiquiátricoCircular13Estipendios percibidos en virtud de licencias mÃ©dicas
rechazadas pueden ser descontados de remuneraciones a que se tiene
derecho en virtud de lo dispuesto en el artÃ­culo 152 de la ley NÂº
18.8342013-04-16No se publica en Diario Oficial, se distribuye por Oficina de
partes del Ministerio de Salud a los Servicios de Salud,Seremi
segÃºn distribuciÃ³nSI2013-04-16Estipendios percibidos en virtud de licencias mÃ©dicas
18.834Ver
enlaceSubsecretaría de Prevención del DelitoAño 2016Bases llamado a ConcursoBases llamado a ConcursoN/AAnalista de Remuneraciones2016-02-16Empleos Públicos: 16-02-2016si2016-02-16Llamado a concurso para provisión de cargo de Analista de
Remuneracionesver
enlaceGobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or
jefe de remuneraciones M. Del Interior/ met remite lo que
indica2009-04-22(*)Gobernación de Linares2009Juniooficio711ant/ ord. 7135 de 06 de julio del
2003 del sr jefe de remuneraciones del ministerio del interior2009-06-18(*)Gobernación de Linares2009Juniocarta719respuesta a se�ora al�icia alarcon
encargada de remuneraciones2009-06-18(*)Gobernación de Linares2009Juniooficio727ant/ oficio N� 6388 del 14 de mayo de
2009 de la unidad de remuneraciones ministerio del interior, mat
acusa recibo sueldo mes de mayo 20092009-06-22(*)Gobernación de Linares2009Juniooficio732ant/ oficio N� 8339, del 17 de junio
de 2009, departamento de remuneraciones, ministerio del interior,
mat acusa recibo sueldo mes de junio 20092009-06-23(*)Gobernación de Linares2009JulioOficio808Ant. Ordinario 7135 del 06 de julio
de 2003, del se�or jefe de remuneraciones M, del interior. Mat
remite lo que indica2009-07-17(*)Gobernación de Linares2009JulioOrdinario864Ant. Oficio n� 8339 del 17 de junio
de 2009, departamento de remuneraciones , ministerio del interior.
Mat acusa recibo de sueldo mes de julio 20092009-07-31(*)Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO910ANT. OFICIO N� 12424 DEL 03 DE AGOSTO
DEL 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR.
MAT. ACUSA RECIBO CHEQUE N� 2983222009-08-07(*)Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO958ANT. OFICIO N� 13236, DEL 14 DE
AGOSTO DE 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL
INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO SUELDO MES DE AGOSTO 20092009-08-25(*)Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO985ANT. ORD. 7135 DEL 06 DE JULIO DEL
2003, DEL SR. JEFE DE REMUNERACIONES M. DEL INTERIOR. MAT. REMITE
LO QUE INDICA2009-08-28(*)Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1084ANT. Oficio N� 15883, del 11 de
septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT.
Acusa recibo sueldo mes Sept.20092009-09-16(*)Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1108ANT. Oficio N� 16237 del 21 de
Acusa recibo de cheques2009-09-23(*)Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1112ANT. Ord. N� 7135 del 06 de Julio del
2.003, del Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist. del Interior. MAT.
Remite lo que indica.2009-09-23(*)Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1222ANT. Oficio N� 17638 del 13 de
Octubre del 2009; Depto. de Remuneraciones, Ministerio del
Interior. MAT. Acusa recibo cheques2009-10-20(*)Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1246ANT. Ord. N� 7135 del 06.JUL.2003 del
Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que
indica2009-10-22(*)Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1317ANT. Of. N� 18335 de fecha 23 de
octubre de 2009 de Encargada de Remuneraciones. MAT. Remite lo que
indica2009-11-03(*)Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1377ANT. Oficio N� 19766 del 13.NOV.2009,
Depto. Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo
de cheque2009-11-17(*)Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1401ANT. Ord. 7135 del 06.JUL.2003, de
Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Remite lo
que indica2009-11-24(*)Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1512ANT. Ord. 7135 del 06 de julio del
lo que indica.2009-12-16(*)Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1527ANT. Oficio N� 22276 del 14.DIC.2009
y N� 22436 del 15.DIC.2009; Depto. Remuneraciones, Minist.
Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-12-22(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO141ANT. Of. N� 1817 de fecha 03.FEB.2009
del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo
que indica.2010-02-09(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO187ANT. Oficio N� 2540 del 16.FEB.2010.,
Depto. De Remuneraciones, Minist. Del Interior. MAT. Acusa recibo
sueldo mes Feb.20102010-02-23(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO301ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del
2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist., del Interior. MAT.
Remite lo que indica.2010-03-23(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO302ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del
Remite lo que indica.2010-03-23(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO303ANT. Oficio N� 3297 del 17 de marzo
2010, Depto. Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Acusa
recibo sueldo mes de Marzo 20102010-03-23(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO374ANT. 1. Oficio N� 814 de fecha
12.01.2010, Unidad de Remunraciones. 2. Oficio N� 937 del
14.01.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de
cheques2010-04-12(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO410ANT. Oficio N� 4525 del 15.04.2010,
Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques2010-04-20(*)Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO540ANT. 1. Ofcicio N� 5695 del
14.MAY.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de
cheques.2010-05-20(*)Gobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or
Interior. MAT. Acusa recibo cheques2009-10-20(*)	Ver más resultados
ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones	Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesSubsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesSubsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesSubsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesSubsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones	Dotación a contrata
ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones	Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesSubsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones	Dotación a honorarios
ServicioSecciónSubsecciónApellido paternoApellido maternoNombresDescripción de la funcionCalificación profesionalGrado EUSRegiónUnidad monetariaHonorario total brutoPago mensualFecha de inicioFecha de términoObservaciones	Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de
RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones	Otros contratos sujetos al Código del Trabajo
ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones	Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de RemuneracionesDirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones	Otras compras y adquisiciones
ServicioSecciónSubsecciónFecha del actoNúmero del actoTipo de contrataciónInicio del contratoTérmino del contratoUnidad monetariaMonto totalRazón socialNombresApellido paternoApellido maternoRUTSocios y accionistasEnlace al texto íntegro del contrato y al acto administrativo aprobatorioEnlace a posteriores modificaciones del contratoObservaciones	Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.11/01/2012OPC Nº 123Cancela servicio de mantención de software de
remuneracionesPesos398448Resolución Director Nº 475Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.20/04/2012OPC Nº1093Compra capacitación "Seminario nuevas disposiciones sobre
remuneraciones de los trabajadores, descue20/04/201220/04/2012Pesos296000CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN LABORAL LTDA.78.882.750-4Ver
anlaceResolución Director Nº 577Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.25/04/2012Recibo a Rendir Cuenta N° 3Adquisición de un libro contable de remuneracionesPesos7890Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrico Roncone
MondacaPesos1331658Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Eduardo Contreras
ValcarcePesos320000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Aliro Ormeño
GalvezPesos1323540Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Héctor Sánchez
QuijadaPesos1892640Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor González
CorderoPesos412756Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Velásquez
MarínPesos277358Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Fernando Salcedo
RodríguezPesos365591Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Iris Toro
VegaPesos289608Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Alejandro Alvarez
TapiaPesos327630Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Bernardita López
CarvajalPesos883653Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Miguel Cervantes
PescePesos321747Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU María Bustamante
FuentesPesos271506Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Gabriela Castro
RamosPesos296839Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carolina Chura
HuancaPesos249091Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Cristina Vergara
GalvezPesos308116Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Jorge Pereira
ValenzuelaPesos412756Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Claudia Vargas
VargasPesos256556Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carlos Espinoza
HenriquezPesos896716Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Filidor Cornejo
AstiguetaPesos834530Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carol Figueroa
AlvarezPesos732409Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC Miriam Supanta
CoñajaguaPesos255084Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Edwin Ulloa
PinoPesos255457Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Guillermo Caba
RamírezPesos365591Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Ana Segovia
VidaurrePesos268394Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Gómez
BuchPesos319979Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Cristián
Pardo FernándezPesos702000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. María Ciriano
GonzálezPesos2196000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Roland Bargsted
HerreraPesos690000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. José Matamala
SantibañezPesos327500Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aragón
VivancoPesos1140000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Armando Poblete
MuñozPesos786153Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Luis Muñoz
VíverosPesos1407279Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Klaus Zschoche
ZamoranoPesos557910Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Antonio Fica
TolosaPesos320000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Torres
SalgadoPesos90000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aguirre
BonillaPesos1530000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Alonso
Inzulza ContardoPesos962764Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Mario Rivas
LóyolaPesos210000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Iván Quiroz
MuñozPesos222220Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Sergio
Sánchez ZubicuetaPesos506540Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Salvador
Urrutía CárdenasPesos150000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Mariella Nicolini
RodríguezPesos729403Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Rodrigo Gómez
AlarPesos524970Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Arturo Steel
MirandaPesos400000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH.Pablo Valcarce
BravoPesos300000Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Caballero
AlmanzaPesos1413955Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Mauricio Avendaño
SotoPesos411660	Ver más resultados
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PerContraloría General de la RepúblicaSubsecretaría de Prevención del DelitoPersonal y Remuneraciones01/10/2012 - 31/12/201202/05/201303/07/2013ver enlace13/06/2014Subsecretaría de Evaluación SocialAño 2014Informe Final en Materias de Personal y Remuneraciones3División de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013
ver enlace04/12/2013Subsecretaría de Evaluación SocialAño 2014Seguimiento al Informe Final N°3 de 2013, Materias de Persoal y
3Contraloría General de la RepúblicaRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201206/08/201419/08/2014
ver enlace28/10/2014Subsecretaría de Evaluación SocialAño 2013Informe Final en Materias de Personal y RemuneracionesDivisión de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013ver
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"D2Unidad de Auditoría Interna Gobierno Regional de Atacama.Verificar que los descuentos varios instruidos por las
diferenteEn el caso de los descuentos varios se tomo como muestra el
perí12/03/201228/03/2012
ver enlace28/03/2012Gobierno Regional Metropolitano de SantiagoAño 2009SEGUIMIENTO AL INFORME FINAL N° 46.390, DE 2007, SOBRE
OBSERVACI46390Contraloría General de la RepúblicaRRHH y RemuneracionesPersonal y Remuneraciones01/01/2007 - 31/03/200730/06/200730/10/2007ver enlace09/02/2009Carabineros de ChileINFORME FINAL DEPTO.III TESORERIA Y REMUNERACIONES DE
CARABINERO30Contraloría General de la RepúblicaDepartamento III Tesoreria Y Remuneraciones de CarabinerosExamen de Cuentas01/07/2011 - 31/12/201101/07/201131/12/2011
ver enlace16/05/2012Policía de InvestigacionesAño 2009INFORME FINAL SOBRE VISITA EFECTUADA A LA POLICÍA DE
INVESTIGACI23CGRJefatura del PersonalPersonal y Remuneraciones14/10/2009
Ver enlace14/10/2009Policía de InvestigacionesAño 2016INFORME FINAL 309-16 POLICIA DE INVESTIGACIONES DE
CHILE - AUDIT309C.G.R.JEPERSAUDITORIA RELATIVA A PERSONAL Y REMUNERACIONES - SEPTIEMBRE
201601 DE OCTUBRE AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
ver enlace02/09/2016Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2014Informe final Nº 32
de 2012 - auditoria en materias de personal 32Contraloria General
de la RepúblicaDepartamento de
PersonalAdministración de
Personal y Remuneraciones01/10/2011 -
31/12/201104/09/2012ver04/09/2012Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2014Informe final 116-13
Dirección de prevision de carabineros de Ch116Contraloria General
Personal y Remuneraciones01/10/2012 -
31/12/201206/08/2014ver06/08/2014Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2013Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en
32Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesVerificar los actos administrativos exentos del trámite de toma
01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2012Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en
01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC)Año 2011CGRuditoria Seguimiento materias de Personal y Remuneraciones Informe Final Seguimiento 113-10 por CGR07/07/2011Dirección de Presupuestos (DIPRES)HistóricoAño 2012Informe de SeguimientoContraloría General de la RepúblicaDivisión de Gestión Interna - Recursos HumanosAuditoría en materias de personal y remuneraciones, en la
Direcc01/04/2011 - 30/06/2011ver
enlace26/11/2012Dirección de Presupuestos (DIPRES)HistóricoAño 2012Informe Final Dirección de PresupuestosContraloría General de la RepúblicaDivisión de Gestión Interna - Recursos Humanos.Auditoría en materias de personal y remuneraciones, en la
Direcc01/04/2011 - 30/06/2011ver enlace27/01/2012Servicio Nacional de AduanasAño 2015INFORME DE SEGUIMIENTO 156-13 SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS
AUDIT156CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICADIRECCION REGIONAL ADUANA METROPOLITANAMATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES - JUNIO 2015S/I
ver enlaceServicio Nacional de AduanasAño 2014AUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES 156CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICASUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSGASTOS EN PERSONAL, ESPECÍFICAMENTE LOS REFERIDOS A
REMUNERACION01/12/1225/07/201325/10/2013
ver enlace30/11/2014Superintendencia de Valores y Seguros (SVS)Informe Final N° 54 de 2013Contraloría General de la RepúblicaSVSAuditoría en Materias de personal y de remuneraciones efectuada
01/10/2012-31/12/2012ver
archivo13/05/2014Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC)Año 2011Auditoría de Personal y Remuneraciones19Contraloría General de la RepúblicaPersonalPersonal y Remuneraciones01/10/2010 - 31/12/201010/01/201116/03/2011
ver enlace07/06/2011Instituto Nacional de la Juventud (INJUV)Año 2011Informe sobre auditoría de personal y remuneraciones efectuada
a271Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasPersonal y remuneraciones01/01/2010 - 31/03/201008/11/201013/01/2011
ver enlace07/04/2011	Ver más resultados
ServicioSecciónSubsecciónEntidadTipoDescripciónFecha de inicioFecha de términoFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente	Subsecretaría de HaciendaComisión Resolutiva Interinstitucional Remuneraciones Poder
JudicialParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe13/10/2007IndefinidoLey Nº 20.224 , 13.10.2007 , de Justicia artículo 5º
ver enlaceSubsecretaría de HaciendaComisión Interinstitucional Remuneraciones Tribunales
Tributarios y AduanerosParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe04/09/2009IndefinidoD.F.L. Nº 3, 04.09.2009 , de Hacienda artículo 10°
ver enlace	Registro de respuesta de solicitudes
ServicioSecciónSubsecciónMateriaFolioFecha de la solicitudResumen de la solicitudEnlace al documento de respuesta	Servicio Electoral (SERVEL)A�o 2016Div. De Desarrollo de PersonasAB-006W00006290000-00-00Información sobre la copia de acta de sesión del Concejo
Directivo del Servel desde Mayo a Octubre 2016, Remuneraciones del
personal a honorarios, contrata y Planta desde Enero a Octubre del
2016 y dineros pagados al Concejo Directivo del Servel desde
Octubre 2016 a Octubre 2016ver enlaceServicio Electoral (SERVEL)A�o 2016Div. De Desarrollo de PersonasAB-006W00006290000-00-00Información sobre la copia de acta de sesión del Concejo
Octubre 2016 a Octubre 2016ver enlaceSubsecretaría de AgriculturaGestión de PersonasAR-001-C-000000830000-00-00Resultados de encuesta Great Place to Work Institute y aumentos
de remuneracionesver enlaceSubsecretaría de AgriculturaMinistro de AgriculturaAR-001-W-00004450000-00-00En virtud de la ley 20.285, solicito acceso y copia a las
remuneraciones brutas y líquidas mensualizadas del ex ministro Luis
Mayol correspondientes a febrero y marzo de 2014.ver enlaceInstituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) Año 2015Comunicaciones, información y datosAR004W00012510000-00-00Solicita acceder a la información de las remuneraciones del
personal profesional de la institución
ver enlaceCaja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Funcionarios y servidores
públicosAD015T-00001150000-00-00Solicita copia de resoluciones de pensión y de
reliquidación de los funcionarios de la Caja de Previsión de la
Defensa Nacional afectos a la Escala Única de Remuneraciones y al
Sistema de Previsión de las Fuerzas Armadas entre los años 1995 a
2015.ver
enlaceServicio Nacional de AduanasAño 2016Noviembre 2016Funcionarios y servidores públicosAE007T00018412009-11-16Información sobre la nomina de personal y sus remuneraciones ,
e información del presupuesto designado. fecha de emisión : 09 de
noviembre del 2016ver enlaceServicio Nacional de AduanasAño 2016Enero 2016Funcionarios y servidores públicosAE007T00002852024-01-16Deseo obtener mediante este medio la cantidad de dinero o
remuneraciones del señor Walter Castro Cortes trabajador
fiscalizador de la aduana de Los Andes hasta la fecha fecha de hoy
24 de Enero del 2016, ya sea a través de su contrato de trabajo u
otro documento que presente dicha situación.ver enlaceServicio Nacional de AduanasAño 2014Diciembre 2014Funcionarios y servidores públicosAE007C00003312004-12-14Señores Ministerio de Hacienda En virtud de la Ley N° 20.285,
solicito la siguiente información: 1. Cantidad de funcionarios de
la Subsecretaría de Hacienda (calidad jurídica planta y contrata).
2. Identificar para cada funcionario, el porcentaje a descontar de
sus remuneraciones por su Servicio de Bienestar en el período enero
a septiembre del año 2014. 3. Identificar para cada funcionario, el
porcentaje a descontar de sus remuneraciones por compromisos
adquiridos por su caja de compensación (préstamos) enver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesDocumentosAN002T00006860000-00-00Requiero el contrato, declaración de patrimonio, actividades
que realiza, edificio en que se desempeña y a que centro de costos
está asociado el pago de sus remuneraciones u honorarios y copia de
todas las resoluciones que caigan sobre la persona de Sebastián
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesAdministración y FinanzasAN002C-00007240000-00-00Solicita información detallada de los gastos realizados para la
organización de la copa América Chile 2015, tales como, inversión
en estadios ( detalle de remuneraciones), gastos de promoción y
publicidad, material deportivo, consultora externas, en caso de que
existiese, mantenimiento y servicio de los estadios, capacitaciones
realizadas por el SERNATUR, gastos asociados a transporte y/o
variación de demanda de este, y cualquier gasto asociado a la Copa
América. También sí es de su manejo y conocimiento, i
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesPersonalAN002C-00006810000-00-00Solicita información de todos los encargados de áreas de las
distintas entidades públicas, desde los organismos más pequeños
hasta los ministerios. Solicito el nombre, correo electrónico,
teléfono y mail de los encargados del área TIC (informática), RRHH
y/o Remuneraciones.
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesPersonalAN002C-00004180000-00-00Solicita nombre completo, profesión, rut, remuneraciones, forma
de contratación y funciones que realiza la persona que con la
denominación de Jefe de Gabinete se desempeña bajo su dependencia y
autoridad (en caso de ser más de uno, individualizar a todos
ellos). Solicita señalar además, si es Consejero o Director en
empresas públicas o en un órgano colegiado
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesPersonalAN002W-00006980000-00-00Solicito la siguiente información: 1. Formulario DE-6 del
Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos
destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características
de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones
del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional,
técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año
de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la Región Metropolitana
interesa que se exprese la diferenciación entre funcionari
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesPersonalAN002C-00002440000-00-00Solicita Remuneraciones del año 2006 hasta el 2011
ver enlaceSubsecretaría de TelecomunicacionesProcedimientos y ProcesosAN002W-00008030000-00-00Solicita los procedimientos internos vigentes de gestión de
vehículos fiscales y de remuneraciones de ls Subsecretaría de
ver enlaceJunta de Aeronáutica CivilPropio de la gestión del órganoAN003T-00000040000-00-00Necesito el nombre, correo electrónico, teléfono y mail de los
encargados del área TIC (informática), RRHH y/o Remuneraciones
ver enlaceJunta de Aeronáutica CivilUso de bienes y recursos públicosAN003W-0000073 y AN003W-00000740000-00-00Solicita 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución
2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las
regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos
destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala
de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de
contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y
profesión. 4. Para la región metropolitana interesa que se exprese
la diferenciación entre funcionarios del nivel central y de
ServicioSecciónSubsecciónNombre/titulo del acto, documento, o informacion secreto o reservadaNombre/titulo del acto o resolución en que consta tal calificaciónIdentificación de la parte del acto, documento o información secreto o reservado, en caso de ser parcialFundamento legal y causal de secreto o reservaFecha de notificación del acto o resolución denegatoriaEnlace a la publicación o el archivo correspondiente	Subsecretaría de AgriculturaAño 2015Deniega Parcialmente Acceso a Informción Solicitud N°
AR001T0000004 sobre base de datos contacto encargados TIC y
RemuneracionesResolución Exenta N° 311 de 29/07/2015Antecedentes correo electrónico, teléfono y Email de los
encargados del área TIC, RRHH y/o RemuneracionesArtículo 21° Número 1, son reservados los datos de email y
telefono de contacto en aquellos servicios y organismos públicos
que 2015-07-29
ver enlaceSubsecretaría de EnergíaAño 2015Nombre, correo electrónico, teléfono, mail de los encargados
del área TIC, RRHH y/o remuneracionesRESOLUCIóN N° 07 Deniega entrega de información a don Mario
Ramirez espinoza, correspondiente a solicitud de acceso a la
informaNumeral 1 del artículo 21 de la Ley Nº 20.285, y en las
decisiones del Consejo para la Transparencia recaídas en los
Amparos Rol2015-07-20ver
enlaceSubsecretaría General de la PresidenciaLista de los funcionarios a los cuales se les canceló
erróneamente sus remuneraciones durante los últimos cinco años;
cual es elOficio Ordinario N° 189Listado de funcionarios afectados.Artículo 21, N° 2”Cuando su publicidad, comunicación o
conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente
tratánd2010-02-22
Ver enlaceJunta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Permisos con goce de remuneraciones de funcionarios con cargos
directivosOficio Ord. N° 015/P3170, de 26 de septiembre de 2012, de la
Vicepresidencia EjecutivaSe tarja la motivación de algunas solicitudes, toda vez que
refieren a circunstancias de la vida privada o la intimidad de los
sArt. 21 N° 2 de la Ley N° 20.285DocumentoSubsecretaría de Obras PúblicasDocumento físico de cada liquidación de sueldo mensual del
Ministro, Subsecretario y Jefes de Gabinete de la cartera, desde
que ORD N°2397, de fecha 10/09/2014, que adjunta Resuelvo (Exento)
SOP N°1710, de 10 de septiembre de 2014.Deniégase parcialmente la entrega de información respecto de
descuentos indicados originalmente en la planilla de
remuneraciones Artículo 21, número 2 de la Ley 20.285 y Artículo 7° de
la ley 19.6282014-09-10ver
ServicioSecciónSubsecciónUnidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación	SERVIU I RegiónDirector RegionalLa superior conducción y administración del
SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma
de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento
de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades
preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las
resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del
caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los
informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el
director requiera para una mejor administración o para el
cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente.
El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del
Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría
Ministerial respectiva. El Director será el representante legal,
judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en
las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741,
sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal
del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica.
El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento
temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y
Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y
Urbanización, en ese orden.
Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de
las siguientes facultades y deberes de carácter general:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y
reglamentarias que atañen al Servicio;
b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del
Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales
impartidas por el Ministerio;
c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el
Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo;
d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial
correspondiente, el balance anual del Servicio;
e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial
respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital
del Servicio y las modificaciones al mismo;
f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo
dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado,
créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades
nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía,
destinados a los fines del Servicio;
g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios,
proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución
requiera especialización técnica o profesional, para el
cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio;
h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial
respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y
Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al
i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las
instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el
Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer
aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa
y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las
normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en
que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de
obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su
carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de
haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305,
j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el
Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en
común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en
ausencia del Secretario Ministerial;
k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre
subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto
con fuerza de ley 338, de 1960;
l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que
ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual
deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio
de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar
las certificaciones que soliciten el personal o terceros;
m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo;
n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los
Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección,
Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las
limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que
a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización
del delegante, y,
ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos
fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes
raíces del SERVIU con otros organismos o personas.
Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes
a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la
prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco
presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de
Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de
contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se
hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el
vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u
otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre
que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el
nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo.
b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo
requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o
c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios;
d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que
originen los cometidos y comisiones señalados en la letra
e) Reconocer cargas familiares;
f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de
remuneraciones que autoriza la legislación vigente;
g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los
términos establecidos por el Estatuto Administrativo.
h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales;
Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios
cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas
administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya
aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el
i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que
determine el reglamento que se dicte al efecto, y
j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias
en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de
funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de
Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector
Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades
privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de
administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio,
se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de
Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea
taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este
artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un
Servicio a otro y las permutas.
k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del
Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter
de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más
amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las
actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio,
disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y
contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones
que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de
facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o
a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá
utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº
355ver
enlaceSERVIU I RegiónDepartamento de Administración y FinanzasEl Departamento de Administración y Finanzas
es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y
gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable
ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que
realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación
adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e
Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a
a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios
pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto
corriente y de capital;
b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado;
c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de
Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un
programa financiero de mediano plazo;
d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos
asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un
estricto control de los mismos;
e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá
percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las
obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio
en el año siguiente;
f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando
procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación
de nuevas fuentes;
g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos,
rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones
que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en
forma directa, por planilla o por mandato:
h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta
Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la
i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio;
j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones,
recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las
materias de índole financiera que así lo requieran;
k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se
requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios
mecánicos o electrónicos de trabajo;
l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control
permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades;
m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y
preparar el análisis de cuenta;
n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad
Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales
computacionales de pago de remuneraciones;
ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda,
incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios,
comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u
otros bienes;
o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y
desgravamen;
p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de
mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o
reliquidar deudas, y
q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones
de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos
reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que
se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez,
estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU
quien los extienda.
Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del
Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus
deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar,
recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de
adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno
abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del
Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo
general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al
Director las normas y procedimientos encaminados a la
racionalización y modernización administrativa.
Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo
precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y
ejercerá las siguientes funciones y atribuciones:
a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera
para la confección de las planillas de sueldos y jornales del
personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente
la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y
descuentos previsionales o de otra naturaleza;
b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento
de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros,
seminarios, becas, etc.;
c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios
que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a
personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el
artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio;
d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas,
equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien
mueble que se requiera para las actividades del Servicio;
e) Mantener al día los inventarios del Servicio;
f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos,
estableciendo un sistema de mantención y reparación;
g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del
h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los
funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma
general e individual;
i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la
documentación referente a los funcionarios;
j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios
para el proceso calificatorio;
k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a
fundamentar la solución de los problemas que puedan
afectarle;
l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo
proponer al Director su entrega en concesión;
m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad
funcionaria en los casos que corresponda;
n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y
del Archivo General del Servicio;
ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y
el pago de viáticos en los casos que corresponda;
o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al
público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios
que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos
requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la
oficina o persona que puede responder sobre ello, y
p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa,
realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto
funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU.
La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU
operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º
de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el
inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del
SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de
Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en
Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar
que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines
infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta
materia.Artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del
Decreto Supremo Nº 355ver
enlaceSERVIU IX Regiónf) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con
goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigenteSERVIU IX Regióng )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los
términos establecidos por el Estatuto Administrativo.SERVIU IX Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneracionesSERVIU IX Regióna) Proporcionar oportunamente toda la información que se
requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales
del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen
efectivamente la situación del funcionario en cuanto a
remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturalezaSubsecretaria de Educación Parvularia 1. Deléguense en la Subsecretaria de Educación Parvularia, o
en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes
1.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o
contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación
Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan
asignados o se encuentren asimilados a los grados 4º a 8º de la
EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras
autoridades del Ministerio.
1.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término
anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de
vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del
personal a que se refiere el numeral anterior.
1.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a
honorarios y/o suma alzada u otro sistema, que representen una
retribución mensual igual o mayor a 20 UTM, en la medida que los
recursos presupuestarios lo permitan.
1.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado
de contrato respecto del personal señalado en el numeral
1.5. Permutas que comprendan al personal señalado en el
número 1.1., siempre que los permutantes sean funcionarios del
mismo Ministerio.
1.6. Determinación de las fianzas que debe rendir, en
conformidad a las leyes y reglamentos vigentes el personal señalado
en el número 1.1., sin perjuicio de la intervención de la
Contraloría General, en su caso.
1.7. Comisiones de servicio fuera y dentro del Ministerio y
dentro del país del personal señalado en el número 1.1.
1.8. Permisos sin goce de remuneraciones para trasladarse al
extranjero y dentro del país del personal señalado en el número
1.9. Reconocimiento de servicios prestados en el Ejército,
ley 11.133 del personal del Ministerio de Educación Pública y
servicios dependientes.
1.10. Acto Administrativo aprobatorio de Bases
Administrativas, Bases Técnicas y Anexos, si correspondiere, cuyo
monto total estimado sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias
1.11. Acto Administrativo que adjudique licitaciones
públicas, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades
1.12. Acto Administrativo que declare inadmisible las
ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo
monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias
1.13. Acto Administrativo que declare desierta total o
parcialmente una licitación pública, cuyo monto total sea igual o
mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.
1.14. Acto Administrativo que apruebe contrato celebrado en
el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o
1.15. Contratos celebrados en el marco de una licitación
pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades
1.16. Cualquier Acto Administrativo asociado o una
licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000
1.17. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de
referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación
Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades
1.18. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados
en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo
monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias
1.19. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o
de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a
2.500 unidades tributarias mensuales.
1.20. Acto Administrativo que apruebe adquisiciones, cuyo
monto total sea igual o superior a 1.000 unidades tributarias
mensuales, a través de los convenios marco de la Dirección de
Compras y Contratación Pública.
1.21. Contratos celebrados en el marco del procedimiento de
Grandes Compras, a través de convenios marco.
1.22. Entregar en comodato espacios físicos de los inmuebles
de la Subsecretaría de Educación Parvularia.
2. Deléguense en el Jefe(a) de la División de Administración
y Finanzas, o en sus subrogantes legales según corresponda, las
2.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o
asignados o se encuentren asimilados a los grados 9º a 22º de la
2.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término
2.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a
honorarios y/o suma alzada u otro sistema, siempre que no
representen una retribución mensual mayor a 20 UTM, en la medida
que los recursos presupuestarios lo permitan.
2.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado
2.5. Acto Administrativo aprobatorio de Bases
Administrativas, Bases Técnicas y Anexos si correspondiere, cuyo
monto total estimado no supere las 5.000 unidades tributarias
2.6. Acto Administrativo que adjudique licitaciones
públicas, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias
2.7. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas
presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total
no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.
2.8. Acto Administrativo que declare desierta total o
parcialmente una licitación pública, cuyo monto total no supere las
5.000 unidades tributarias mensuales.
2.9. Acto Administrativo que apruebe contrataciones o
contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo
monto no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.
2.10. Contratos celebrados en el marco de una licitación
pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias
2.11. Cualquier Acto Administrativo asociado a una
licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades
2.12. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de
Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias
2.13. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados
monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.
2.14. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o
de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500
unidades tributarias mensuales.Decreto Supremo N° 16Ver texto vigente2016-03-11Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Directora/es RegionalesColaborar con los respectivos Intendentes en todas las materias
propias de la competencia del Servicio que deban resolverse en el
ámbito regional (Artículo 11 Ley 19.023, y Artículo 12 inciso 2°
DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y
Proponer a la Dirección Nacional el anteproyecto del
Presupuesto Regional del Servicio (Artículo 12 letra a) DFL N° 1,
de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación)
Efectuar contrataciones de personal para la respectiva
Dirección Regional, de acuerdo con las delegaciones efectuadas por
el Director Nacional (Artículo 12 letra b) DFL N° 1, de 1992, del
Ministerio de Planificación y Cooperación)
Ordenar cometidos con derecho a pago de viáticos y gastos de
movilización y conceder licencias, feriados y permisos con goce de
remuneraciones, respecto del personal de su Dirección, conforme a
las delegaciones que se le efectúen (Artículo 12 letra c) DFL N° 1,
Efectuar las adquisiciones de bienes muebles y materiales
necesarios para la buena marcha del Servicio ajustándose y
procedimientos vigentes (Artículo 12 letra d) DFL N° 1, de 1992,
del Ministerio de Planificación y Cooperación)
Realizar diagnósticos a nivel regional de la realidad de la
mujer y formular propuestas a nivel central sobre las distintas
problemáticas de la mujer en la Región (Artículo 12 letra e) DFL N°
1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación)
En general, colaborar con la Dirección Nacional en el ejercicio
de sus funciones a nivel regional (Artículo 12 letra f) DFL N° 1,
Acordar y/o realizar los actos y celebrar todos los convenios y
contratos que fueren necesarios para la ejecución del presupuesto
regional (Artículo 1 letra a) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de
diciembre de 2012, del SERNAM).
Acordar y firmar convenios de colaboración y encomendamiento de
funciones en forma activa y pasiva, como asimismo suscribir actas
de compromiso y establecer vínculos de cooperación con otros
órganos de la Administración del Estado o con entidades privadas,
cuando ello no involucre recursos financieros del Servicio
(Artículo 1 letra b) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de
Acordar y firmar convenios y contratos con otros órganos de la
Administración del Estado o con entidades privadas que involucren
el compromiso de estos órganos y entidades de aportar recursos
humanos, financieros o materiales (Artículo 1 letra c) Resolución
Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).
Comprometer los recursos humanos y materiales necesarios para
el cumplimiento de los fines propios de la Dirección Regional
(Artículo 1 letra d) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de
Acordar y firmar todo tipo de convenios y contratos financiados
con recursos del Fondo Nacional de Desarrollo Regional u otros
fondos regionales, incluidos los sectoriales(Artículo 1 letra e)
Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del
SERNAM).
Ejecutar los procedimientos de las adquisiciones necesarias
para el buen funcionamiento de la Dirección Regional, de acuerdo a
la normativa vigente (Artículo 1 letra f) Resolución Exenta N°
629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).
Comprometer el Patrocinio del Servicio en actividades concretas
realizadas por terceros, siempre que ellas se encuentren
relacionados con fines institucionales, patrocinio que, en ningún
caso podrá comprometer recursos financieros del Servicio(Artículo 1
letra g) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012,
del SERNAM).
Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicio dentro
del territorio nacional; Autorizar feriados legales, licencias,
permisos con y sin goce de remuneraciones, horas extraordinarias,
disponer trabajos extraordinarios y autorizar descansos
complementarios; todo en conformidad a lo establecido en el DFL N°
29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18834, Estatuto Administrativo
(Artículo 1 letras h), i), j), k) y l) Resolución Exenta N° 629/SG,
de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).
Precalificar a los funcionaria/os que se desempeñen en la
respectiva Dirección Regional(Artículo 1 letra m) Resolución Exenta
N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).
Autorizar prácticas profesionales gratuitas (Artículo 1 letra
n) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del
Dar de baja bienes muebles, con y sin enajenación, dando
cumplimiento a la normativa vigente en la materia (Artículo 1 letra
ñ) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del
SERNAM).Art 2 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del
25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija
sus funciones y atribuciones.Superintendencia de EducaciónUnidad de Remuneracionesa. Ingreso de Parámetros Generales mensuales a Sistema de
Remuneraciones SIGPER. b. Actualización de valor de UF y UTM en
Sistema. c. Revisión de cambios en porcentajes de cotización de
AFP. d. Ingreso de datos al Sistema SIGPER. e. Revisión de pago de
nuevos nombramientos en Sistema SIGPER (coordinación con Unidad de
Personal). f. Revisión de pago de ceses de funciones de personal en
Sistema SIGPER. (coordinación con Unidad de Personal). g. Revisión
de pago de cambios de grado en Sistema SIGPER. (Coordinación con
Unidad de Personal). h. Proceso de Pago i. Realización de reproceso
de pago j. Pago de Honorarios Suma Alzada k. Proceso de Cierre y
Centralización Contable l. Recepción conforme de centralización
contable por parte de finanzas. m. Cierre proceso mensual en
Sistema SIGPER.Resolución Exenta N° 152, de 28 de enero del 2016Ver enlaceSERVIU VI Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneracionesSubsecretaría del InteriorOficina de RemuneracionesRealizar el proceso de liquidaci�n de
remuneraciones de los funcionarios de la SAG y SGI, adem�s del pago
de honorarios a suma alzada; cumpliendo con las obligaciones
tributarias y previsionales vigentes, c�lculo y pago de las
remuneraciones del personal planta y contrata de SAG y SGI, pago de
vi�ticos nacionales y extranjero, pago de cotizaciones e impuestos
retenidos a los funcionarios del Ministerio del Interior,
declaraci�n y emisi�n de certificados de renta de los funcionarios,
control y registro de licencias m�dicas.Resoluci�n Exenta N� 266Ver
Documento2011-01-12Subsecretaría del InteriorOficina de RemuneracionesRealizar el proceso de liquidaci�n de
Documento2011-01-12Servicio Electoral (SERVEL)UNIDAD DE REMUNERACIONESDependiente de División de Desarrollo de Personas
a) Calcular y confeccionar las planillas de pago de las
remuneraciones del personal del Servicio, tanto de planta como a
contrata y sobre la base de honorarios
b) Enterar en los organismos competentes, en tiempo y forma, las
cotizaciones previsionales relacionadas con: AFP, IPS, Isapres,
Fonasa, Mutuales de Seguridad, Fondos de Retiro, Desahucio y
seguros de invalidez y sobrevivencia y cesantía
c) Practicar las liquidaciones de viáticos por cometidos de
d) Emitir certificados de sueldos y de rentas conforme con las
e) Efectuar el seguimiento de la tramitación de licencias médicas e
informar a las unidades correspondientes, los montos de subsidios
de incapacidad laboral que sean recuperados en cada caso
f) Practicar oportunamente los descuentos dispuestos por las leyes
y reglamentos y aquellos autorizados expresamente por los
funcionarios, velando debidamente por aquellos referidos a la
g) Elaborar los informes y estadísticas que le sean solicitados
para el cumplimiento de las funciones del Servicio y
h) Cumplir las demás instrucciones que imparta la jefatura
respectiva.Art. 60, Ley N° 18.556, Ley N° 20.395 y Resolución N°
1600/08
ver leyver enlaceServicio Electoral (SERVEL)DIRECCIONES REGIONALESDependiente de la Dirección
a) Estudiar y proponer las necesidades de extensión y/o restricción
del Sistema Electoral ; manteniendo registros actualizados de la
composición de los Organismos Electorales Regionales
b) Recopilar, mantener y actualizar las estadísticas con la
información de las inscripciones electorales de su jurisdicción en
la forma dispuesta por la Dirección
c) Supervisar la gestión de la Dirección Regional ; administrando
las funciones del personal de su dependencia
d) Gestionar la adquisición y/o arriendo de los bienes y servicios
necesarios ; así como efectuar el seguimiento de los contratos que
deban ser suscritos para el cumplimiento de los objetivos de la
e) Asegurar la entrega de los productos e información que genera el
Servicio, en los plazos definidos, y con la calidad requerida hacia
f) Administrar y supervisar el uso eficiente y transparente de los
recursos de la Dirección Regional
g) Generar recomendaciones para mejorar la gestión a nivel regional
h) Cumplir las demás instrucciones que imparta la Dirección o la
jefatura respectiva.
En materias electorales:
a) Supervigilar y fiscalizar a los organismos electorales ; así
como también supervigilar el cumplimiento de las normas
b) Gestionar el funcionamiento y composición de los organismos
electorales, de acuerdo a la normativa vigente
c) Administrar, custodiar y mantener los archivos electorales
correspondientes a su jurisdicción
d) Ejecutar las tareas encomendadas para el cumplimiento de los
procesos asociados a la normativa de partidos políticos y
e) Ejecutar tareas relacionadas con procesos definidos en la
normativa sobre transparencia, límite y control del gasto
electoral, que le sean encomendadas.
En materias de personal:
a) Disponer cometidos funcionarios y autorizar viáticos, cuando
deban cumplirse dentro del territorio jurisdiccional de la Región,
y con un plazo máximo de cinco días
b) Disponer el cumplimiento de la obligación de rendir cauciones de
c) Conceder permisos con goce de remuneraciones hasta por seis días
al año, así como también aquellos descansos con goce de
remuneraciones por interferiados con la recuperación pertinente de
las horas no trabajadas
d) Conceder licencias médicas en general, gestionando la
recuperación de los subsidios de incapacidad laboral
e) Conceder feriados legales o postergarlos y
f) Proponer a la superioridad las dotaciones necesarias para los
requerimientos de períodos eleccionarios, su distribución en turnos
y uso de sobretiempo.
En materia de bienes:
a) Confeccionar las planillas de alta de bienes y comunicarlas al
b) Distribuir y asignar los bienes proveídos por el Servicio, en
las dependencias dentro de la Región
c) Gestionar la mantención y reparación de vehículos, equipos,
máquinas de oficina e inmuebles dentro de los recursos financieros
que se le asignen
d) Proponer la baja de bienes y
e) Ejercer el control patrimonial del Servicio en la Región.
En materia de recursos financieros:
a) Abrir y cerrar cuentas corrientes, depositar y girar en ellas,
solicitar, aprobar e impugnar saldos, sólo para los Subtítulos 21 y
22 de las cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal
b) Disponer de los fondos asignados para gastos menores u otros
objetivos expresamente autorizados en forma previa tanto desde el
punto de vista de la afectación presupuestaria como del objeto del
c) Ejecutar los procesos de cancelación de honorarios y dietas del
personal bajo su dependencia o fiscalización, de acuerdo a las
instrucciones impartidas.
En materia de representación extrajudicial:
a) Representar al Servicio ante las autoridades regionales y los
organismos electorales contemplados en las Leyes Electorales
b) Tomar bienes muebles e inmuebles en arrendamiento y suscribir
los contratos pertinentes, previa autorización del Director y
c) Recibir y retirar toda clase de correspondencia dirigida al
En materia de representación judicial:
En el orden judicial podrá representar al Servicio dentro del
territorio de su jurisdicción con todas las facultades que le
otorga el inciso primero del Artículo 7° del Código del
Otorgadas por Ley N° 18.695:
a) Recepcionar declaraciones de candidaturas a Alcaldes y
Concejales de su jurisdicción
b) Aceptar o rechazar candidaturas a Alcaldes y Concejales
c) Proceder a la inscripción de los candidatos aceptados en el
d) Certificar el 5% de ciudadanos inscritos en comunas para efectos
de plebiscitos comunales y
e) Proponer la programación de plebiscitos comunales.
Otorgadas por Ley N° 18.700:
a) Recepcionar declaraciones de candidaturas a Senadores y
Diputados de su jurisdicción y
b) Recibir sustituciones, modificaciones o retiros de
Otorgadas por Ley N° 19.175:
a) Determinar la cantidad de Consejeros Regionales a elegir en cada
b) Recepcionar declaraciones de candidaturas para Consejeros
Regionales de su jurisdicción
c) Designar Ministros de Fe para Colegios Electorales
d) Comunicar a los Concejales el lugar y oportunidad de
constitución de Colegios Electorales
e) Proveer Útiles Electorales a los respectivos Colegios
f) Recibir acuerdos de suma de votos de candidatos a Consejeros
g) Recepcionar copias de las Actas de Escrutinios de los Colegios
Electorales y las cédulas respectivas y
h) Recepcionar los Útiles Electorales usados en los Colegios
Otorgadas por Ley N° 19.884:
Recepcionar denuncias de hechos que puedan constituir infracción al
límite de gastos electorales.Art. 60, Ley N° 18.556, Ley N° 20.395 y Resolución N°
ver leyver enlaceSERVIU VII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU
corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de
facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de
las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar
los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones
correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la
decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes
financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director
requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de
las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del
las situaciones previstas por el artículo 11° de la ley 16.741,
del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento
Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU
el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y
reglamentarias que atañen al Servicio ;
Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha
del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales
impartidas por el Ministerio ;
Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el
Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ;
Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial
correspondiente, el balance anual del Servicio ;
Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial
del Servicio y las modificaciones al mismo ;
Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo
destinados a los fines del Servicio ;
Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios,
cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ;
Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial
Servicio ;
Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las
haber sido dictada en virtud del artículo 6° del decreto ley 1.305,
de 1976 ;
Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el
ausencia del Secretario Ministerial ;
Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre
subrogación que establece el inciso 1° del artículo 23° del decreto
con fuerza de ley 338, de 1960 ;
Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que
las certificaciones que soliciten el personal o terceros ;
Transigir, previa aprobación por decreto supremo ;
Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los
Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos
raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia
de personal, las siguientes facultades:
Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la
Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ;
Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que
originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior
Reconocer cargas familiares ;
Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce
de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ;
Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los
Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ;
Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o
sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con
las medidas administrativas del caso, con excepción de la
"Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad
facultada para hacer el nombramiento.
Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que
En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias
La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del
utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo N° 355.
Ver enlaceSERVIU VII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el
cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio,
llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada
una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen,
dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las
necesidades de verificación e información expedita Serán funciones y atribuciones de este
Departamento las que a continuación se señalan:
Participar, proporcionando los antecedentes y estudios
corriente y de capital ;
Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ;
Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de
programa financiero de mediano plazo ;
Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los
fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un
estricto control de los mismos ;
Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá
en el año siguiente ;
Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando
de nuevas fuentes ;
Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos,
Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta
República ;
Girar todo cheque que se emita por el Servicio ;
Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones,
materias de índole financiera que así lo requieran ;
Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se
mecánicos o electrónicos de trabajo ;
Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un
control permanente de sus saldos, informando de las
disponibilidades ;
Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y
preparar el análisis de cuenta ;
Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneraciones ;
Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda,
otros bienes ;
Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y
desgravamen ;
Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de
Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones
quien los extienda. El Depto. de Finanzas contará con una asesoría jurídica para la
extensión de los documentos de esta índole que emanen del
cumplimiento de las funciones señaladas. La asesoría referida
dependerá técnicamente del Depto. Jurídico del Servicio.artículos 31, 32 del Decreto Supremo N° 355.
Ver enlaceSERVIU VIII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducci�n y administraci�n del SERVIU
corresponder� a su Director. En �l estar�n radicadas la suma de
decisi�n competa a otras autoridades, y evacuar los informes
financieros, t�cnicos, jur�dicos y administrativos que el director
requiera para una mejor administraci�n o para el cumplimiento de
las leyes o la reglamentaci�n vigente. El cargo de Director del SERVIU ser� de la confianza exclusiva del
Presidente de la Rep�blica. Se relacionar� con el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a trav�s de la Secretar�a
Ministerial respectiva. El Director ser� el representante legal,
las situaciones previstas por el art�culo 11� de la ley 16.741,
sobre poblaciones en situaci�n irregular, la representaci�n legal
del Servicio corresponder� al Jefe de la Unidad Jur�dica. El Director ser� subrogado, en caso de ausencia o impedimento
temporal, por el Jefe de la Unidad de Programaci�n F�sica y
Control, y por el Jefe de la Unidad T�cnica de Construcciones y
Urbanizaci�n, en ese orden. Corresponder� al Director del SERVIU
reglamentarias que ata�en al Servicio ;
del Servicio, los que no podr�n contravenir las normas generales
Presentar al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial
Proponer al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial
Contratar, previa autorizaci�n del Ministerio y conforme a lo
dispuesto en la Ley de Administraci�n Financiera del Estado,
cr�ditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades
nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garant�a,
Disponer la contrataci�n a honorarios para efectuar estudios,
proyectos, trabajos espec�ficos o investigaciones cuya ejecuci�n
requiera especializaci�n t�cnica o profesional, para el
cumplimiento de las pol�ticas definidas por el Ministerio ;
Proponer al Ministro, a trav�s de la Secretar�a Ministerial
respectiva, la creaci�n o supresi�n de Delegaciones Provinciales y
Oficinas locales dentro de la jurisdicci�n que corresponda al
aquello que la instrucci�n repara, sea actuando en la forma precisa
y determinada que se le se�ale en caso de omisi�n, o acatando las
normas de complementaci�n que se le dieren respecto de la forma en
que estuviere actuando. Para que una instrucci�n tenga car�cter de
obligatoria deber� haberse expedido por escrito, especificando su
car�cter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de
haber sido dictada en virtud del art�culo 6� del decreto ley 1.305,
Integrar la Comisi�n de Asesor�a y Coordinaci�n que convoque el
Secretario Ministerial respectivo para el estudio y an�lisis en
com�n de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisi�n en
subrogaci�n que establece el inciso 1� del art�culo 23� del decreto
Designar, por resoluci�n, al funcionario de su dependencia que
ejercer� las funciones de ministro de fe de la instituci�n, el cual
deber�, adem�s, transcribir las resoluciones, �rdenes de servicio
de e instrucciones de car�cter general que se impartan y otorgar
Transigir, previa aprobaci�n por decreto supremo ;
Delegar la representaci�n del Servicio y sus facultades en los
Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Secci�n,
Delegaci�n Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las
a su vez sea delegatario, s�lo podr� delegarlas con autorizaci�n
fiscales o semifiscales, y convenir la administraci�n de bienes
ra�ces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponder�n al Director, en materia
Proveer cargos en la calidad jur�dica de contrata y disponer la
pr�rroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco
presupuestario y a la dotaci�n m�xima establecidos en la Ley de
Presupuestos del Sector P�blico ; aceptar renuncias a cargos de
contrata y poner t�rmino a estos contratos cuando en ellos se
hubiere incorporado una cl�usula en que se establezca que el
v�nculo perdurar� s�lo en tanto sean necesarios sus servicios u
otra de similar tenor. Asimismo, podr� designar suplentes siempre
que se trate de casos de licencia m�dica, no pudiendo hacerlo si el
Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los vi�ticos que
originen los cometidos y comisiones se�alados en la letra anterior
Dar curso a licencias m�dicas y otorgar los permisos con goce
de remuneraciones que autoriza la legislaci�n vigente ;
t�rminos establecidos por el Estatuto Administrativo.
Ordenar la instrucci�n de las investigaciones sumarias o
las medidas administrativas del caso, con excepci�n de la
"Destituci�n" cuya aplicaci�n es privativa de la autoridad
en materia de personal, limitadas a la dotaci�n m�xima de
Vivienda y Urbanizaci�n determine la Ley de Presupuestos del Sector
P�blico y siempre que con ello no invada el campo de las facultades
se sus Secretar�as Ministeriales y de los Servicio Regionales de
Vivienda y Urbanizaci�n, como son, sin que la enunciaci�n sea
art�culo, los ascensos del personal, su destinaci�n desde un
La enunciaci�n de facultades, deberes y obligaciones del
Director, contenida en los art�culos precedentes, no tiene car�cter
de taxativa, correspondi�ndole, en general, de la manera m�s
disponiendo la celebraci�n y suscribiendo todos los actos y
que le son propias, con la sola exclusi�n del ejercicio de
a la Secretar�a Ministerial respectiva, las cuales s�lo podr�
utilizar en virtud de delegaci�n expresa.Art�culos 14 a 19 del Decreto Supremo N� 355.
Ver enlaceSERVIU VIII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el
cumplimiento de la planificaci�n y gesti�n financiera del Servicio,
dentro de una clasificaci�n adecuada, capaz de adaptarse a las
necesidades de verificaci�n e informaci�n expedita Ser�n funciones y atribuciones de este
Departamento las que a continuaci�n se se�alan:
pertinentes, en la confecci�n del anteproyecto anual de presupuesto
Proporcionar, actuando conjuntamente con las dem�s Unidades de
Servicio, los antecedentes que permitan la elaboraci�n de un
Administrar y realizar la ejecuci�n presupuestaria de los
Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deber�
obligaciones de car�cter ordinario que deber� afrontar el Servicio
en el a�o siguiente ;
Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, se�alando
procedimientos para su mejor utilizaci�n, y proponiendo la creaci�n
�nica Fiscal, con aprobaci�n de la Contralor�a General de la
Rep�blica ;
Llevar y mantener actualizadas estad�sticas de emisiones,
materias de �ndole financiera que as� lo requieran ;
requiera la implantaci�n o mejoramiento en los sistemas o medios
mec�nicos o electr�nicos de trabajo ;
preparar el an�lisis de cuenta ;
Otorgar escrituras de cancelaci�n, alzamientos y proposiciones
de hipotecas, grav�menes y prohibiciones en los casos
se ofrezcan en garant�a a la Instituci�n y preparar, a su vez,
quien los extienda. El Depto. de Finanzas contar� con una asesor�a jur�dica para la
extensi�n de los documentos de esta �ndole que emanen del
cumplimiento de las funciones se�aladas. La asesor�a referida
depender� t�cnicamente del Depto. Jur�dico del Servicio.art�culos 31, 32 del Decreto Supremo N� 355.
Ver enlaceSERVIU XI RegiónAño 2010Departamento Administración y FinanzasPagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneracionesDecreto 355Ver
Enlace2003-02-08SERVIU XI RegiónAño 2015n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneracionesSERVIU XI RegiónAño 2016n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio
computacionales de pago de remuneracionesSERVIU Región de Los RíosDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU
las leyes o la reglamentación vigente.
remuneraciones que autoriza la legislación vigente ;
utilizar en virtud de delegación expresa.artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355.ver
enlaceSERVIU Región de Los RíosDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a
velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera
del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado
de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea
su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse
a las necesidades de verificación e información expedita.
permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades
descuentos previsionales o de otra naturaleza ;
seminarios, becas, etc. ;
artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio ;
mueble que se requiera para las actividades del Servicio ;
estableciendo un sistema de mantención y reparación ;
general e individual ;
documentación referente a los funcionarios ;
para el proceso calificatorio ;
fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle
proponer al Director su entrega en concesión ;
funcionaria en los casos que corresponda ;
del Archivo General del Servicio ;
el pago de viáticos en los casos que corresponda ;
infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº
355.ver
enlaceSubsecretaría de MineríaJefe(a) de División JurídicaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería",
las siguientes materias, ante la ausencia del Secretario(a)
Regional Ministerial de Minería de la Región Metropolitana: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los
funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando
b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y
comisiones de servicio nacionales.
c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de
los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos)
y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega
facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los
actos administrativos que traten de las materias que se indican,
relativas al personal.
ver enlaceSubsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región
MetropolitanaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería",
a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los
ver enlaceSubsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región de O
Higgins.Facultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería",
las siguientes materias, ante la ausencia del
Secretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región
Metropolitana y del Jefe(a) de División Jurídica:
ver enlaceServicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Jefe Departamento Administración y Finanzas (Departamento
Administrativo)Administrar los recursos financieros y materiales de la
2. Administrar la gestión de abastecimientos institucional.
3. Coordinar y supervisar el proceso de ejecución y/o certificación
de los sistemas pmgs dependientes del departamento de
4. Planificar, coordinar y supervisar las actividades anuales de
mantención y reparación de vehículos e inmuebles
5. Colaborar con la Dirección Nacional en la planificación y
fijación de políticas generales de su ámbito de acción y
materializar su ejecución.
6. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de
remuneraciones, contratación y prevención de riesgos.
7. Administrar las remuneraciones y compensaciones que el servicio
otorga a sus funcionarios, teniendo en vista lograr un alto nivel
de satisfacción y desempeño, de acuerdo al marco jurídico que rige
8. Participar en todas aquellas instancias institucionales que
traten aspectos vinculados con su área de acción.
9. Relacionarse en representación del servicio con la estructura
interna y aquellos organismos de representación profesional,
gremial, social, o cultural que requiera.
10. Mantener un contacto directo y permanente con los jefes, para
asesorarlos en materias de su ámbito de acción.
11. Proponer y ejecutar medidas tendientes al desarrollo
organizacional del servicio.
12. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en el
servicio, reclutarlos seleccionarlos de acuerdo a procedimientos
13. Participar en las reuniones de coordinación del Servicio.
14. Elaborar y Entregar los informes mensuales de gestión de
15. Planificar y Coordinar las actividades del Encargado de
prevención para asegurar condiciones estables y adecuadas de
trabajo de los funcionarios.
16. Distribuir al personal adecuado según las competencias
individuales y las características y necesidades de cada
17. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a
los objetivos del servicio.
18. Integra y asesora a la Junta calificadora del servicio.
19. Dar asesoría y consultoría a la línea en aspectos legales de su
20. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y
competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su
jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de
conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699
ver enlace2011-09-02Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y AlcoholÁrea de Finanzas1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones,
procesos, trabajos y actividades de las siguientes unidades
funcionales de su dependencia: a) Unidad de Tesorería, b) Unidad de
Contabilidad y c) Unidad de Presupuesto.
2. Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable,
presupuestaria y de tesorería del Servicio.
3. Elaborar y proponer a las autoridades el prespuesto anual de la
institución, de acuerdo a la información levantada y sistematizada
con las Divisiones, Departamentos, Direcciones Regionales, áreas y
unidades del Servicio.
4. Velar por la correcta ejecución del presupuesto aprobado por ley
5. Realizar seguimiento mensual del presupuesto ejecutado de los
fondos asignados a cada División, Departamento, Direcciones
Regionales, áreas y unidades del Servicio.
6. Supervisar la correcta contabilización de los actos
administrativos correspondientes.
7. Supervisar, revisar y controlar los pagos a las entidades
públicas y privadas que hayan suscrito convenios con SENDA, para la
compra de planes de tratamiento, según los procedimientos
establecidos, a través del SIGFE.
8. Supervisar, revisar y controlar los pagos por bienes y
servicios, a través del SIGFE.
9. Supervisar, revisar y controlar las transferencias corrientes de
recursos, a través del SIGFE.
10. Controlar la ejecución presupuestaria de gastos menores.
11. Autorizar los pagos y servicios de acuerso a la disponibilidad
prespuestaria y la normativa vigente.
12. Entregar la disponibilidad presupuestaria de los compromisos
que pretende adquirir la institución, para la elaboración del acto
administrativo respectivo.
13. Supervisar y controlar la disponibilidad para el pago de
remuneraciones del personal de planta, a contrata y contratado bajo
la modalidad de honorarios.
14. Supervisar y gestionar el pago de remuneraciones con las
unidades de Contabilidad y Tesorería, asegurando el pago oportuno
de impuestos y rentas legales.
15. Coordinar con la Dirección de Presupuestos, Contraloría General
de la República y otras instituciones del Estado, temáticas
vinculadas con el área.
16. Coordinar con las áreas técnicas del nivel central y de las
Direcciones Regionales de este Servicio, la entrega de reportes,
para controlar la ejecución prespuestaria y dar respuestas a las
diferentes demandas del servicio.
17. Asesorar técnica y financieramente a los jefes de división del
Servicio en los avances de la ejecución presupuestaria.
18. Supervisar y ejecutar los procesos de custodia de
19. Supervisar la correcta operación de las cuentas corrientes
20. Velar por la adecuada y oportuna ejecución de las
conciliaciones bancarias.Resoluciión Exenta N° 924, Título Segundo, Artículo 14°.ver enlace AGobernación de PalenaPersonalFunciones: Mantener actualizados las
carpetas del personal de la Gobernaci�n con relaci�n a
nombramientos, renuncias, destituciones, traslados, remuneraciones,
vi�ticos, capacitaci�n y de todas aquellas materias que se
relacionen con sus obligaciones y derechos Calcular, mensualmente,
las horas extraordinarias y atrasos informando al Departamento de
Administraci�n y Finanzas sobre la materia y elaborar las
resoluciones de horas extraordinarias en coordinaci�n con el Jefe /
Encargado del Departamento de Administraci�n y Finanzas. Elaborar
en el Sistema de Personal y Remuneraciones las resoluciones y actos
administrativos referidos a personal que soliciten los Funcionarios
y mantener un registro de �stas Tramitar las Licencias M�dicas e
ingresar la informaci�n al Sistema Licencias, correspondiente
Llevar a cabo las acciones necesarias para procurar el bienestar
del personal, coordin�ndose para ello con el Delegado(a) del
Servicio de Bienestar en la Gobernaci�n. Llevar registros sobre la
gesti�n de personal Administrar, ejecutar y controlar los Sistemas
del Programa de Mejoramiento de Gesti�n que sean atingente con sus
funciones Mantener permanentemente informado a los Funcionarios
sobre las materias de personal: vi�ticos, horas extras, descansos,
feriados y permisos.. Preparar, cuando corresponda, los informes
solicitados por el Sr(a). Gobernador(a) Provincial o el Jefe o
Encargado del Departamento de Administraci�n y Finanzas.DFL 1-19175 LOCGAR art. 3 y 4Ver
Documento2016-04-02Gobierno Regional Metropolitano de SantiagoDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONASCoordinar y controlar la incorporación, ascenso, promoción,
retiro y destinación del personal, así como también la tramitación
del escalafón de mérito, de licencias médicas, permisos
facultativos, asignaciones familiares y demás solicitudes.
Administrar y controlar los sistemas de: Control de Asistencia,
Sistema de Personal Remuneraciones (SPR), Sistema de Evaluación del
Desempeño (SED).
Gestionar la tramitación de las licencias medicas presentadas por
los/as funcionarios/as junto con las acciones necesarias para la
recuperación de los subsidios por incapacidad laboral.
Coordinar las actividades requeridas para los procesos de
reclutamiento, selección, nombramiento y contratación de
Elaborar, difundir, aplicar y actualizar las normas, reglamentos y
Emitir, controlar y registrar las resoluciones de actos
administrativos del personal.
Realizar las gestiones y requerimientos relativos a uniformes
institucionales, tarjetas de identificación y acceso, u
Elaboración, tramitación y control de la vigencia de las pólizas de
fidelidad y conducción.
Preparar, elaborar y reportar a la Dirección de Presupuesto los
informes trimestrales y anuales de dotación de personal.
Coordinar y ejecutar las etapas del proceso de evaluación del
Requerir, controlar, actualizar y custodiar las declaraciones de
intereses y de patrimonio de los Consejeros Regionales y Jefaturas
de Segundo y Tercer Nivel Jerárquico y Profesionales hasta grado 8°
del Gobierno Regional Región Metropolitana de Santiago.
Ejecutar proceso de cálculo, registro y pago de las remuneraciones
del personal y remitirlas para su ingreso al Sistema de Información
de Gestión Financiera del Estado (SIGFE).
Preparar informe de Asignaciones Familiares para recuperar los
montos pagados por este concepto.
Elaborar informes de horas extraordinarias compensadas y pagadas,
funciones críticas, personal que se acoge a retiro
Llevar la contabilidad del Servicio de Bienestar.
Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de
Capacitación (PAC).
Ejercer la secretaría ejecutiva del Comité Bipartito de
Capacitación (CBC).
Mantener, controlar y manejar el Sistema Informático de
Capacitación del Sector Público (SISPUBLI).
Coordinar actividades extra programáticas para el mejoramiento de
los ambientes laborales.
Promover la afiliación al Servicio de Bienestar.
Ejercer la secretaría ejecutiva del Consejo de Bienestar.
Gestionar y controlar solicitudes de beneficios, subsidios,
reembolsos y descuentos de los asociados al Servicio de
Gestionar, administrar y difundir los convenios médicos, sociales,
culturales y recreacionales.Resolución Exenta N°1708 del 25 de octubre de 2013ver enlace2013-10-25Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Sección RemuneracionesLe corresponde gestionar el proceso de cálculo
de las remuneraciones y honorarios del personal del Servicio, a
nivel nacional como en el extranjero, velando por el correcto y
oportuno cumplimiento de la normativa vigente. Además deberá
realizar y validar la emisión de cuadratura de pagos previsionales,
información que deberá ser remitida al Subdepartamento de
Finanzas.Decreto con fuerza de Ley Nº 53. Resolución Exenta Nº J-0378.
Resolución Nº J-0865. Resolución Exenta Nº J-0942. Resolución
Exenta Nº J-0061. Resolución Exenta Nº J-1060.ver enlaceDirección General de Aeronáutica Civil (DGAC)Sección RemuneracionesFunción Básica: Ejecutar el proceso de remuneraciones
institucional, considerando los haberes y descuentos que
corresponden a las diferentes condiciones contractuales, como
asimismo de las retenciones judiciales que afecten al
personal.Art. Nº60 DROF RRHHDirección de Compras y Contratación Pública (Chilecompra)Departamento de Administración y Contabilidad (Jefe: Juan
Carlos Piñores)El Departamento de Administración y Contabilidad tiene como
objetivo coordinar la gestión administrativa y contable, de
administración general, de gestión de abastecimiento de bienes y
servicios necesarios para la correcta operación de la institución,
que comprende a la Dirección ChileCompra, los Centros Regionales
ChileCompra y el Tribunal de Contratación Pública.
Las funciones del Departamento de Administración y Contabilidad son
a) Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los
procesos de su ámbito, considerando además las actividades de
administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos
asignados a su cargo, el control de gestión respectivo, así como el
análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado
cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
b) Llevar la contabilidad institucional y generar los reportes
contables requeridos por las entidades que regulan la
c) Realizar debida y oportunamente los pagos de remuneraciones,
previsionales, de impuestos, de proveedores, etc. de acuerdo a las
instrucciones y normativas que regulan la materia.
d) Realizar debida y oportunamente el control de la operación del
sistema de remuneraciones institucional y del cálculo de los pagos
de remuneraciones, previsionales, de impuestos, y otros de los
funcionarios de la institución y de las personas contratadas en
modalidad de honorarios, de acuerdo a las instrucciones y
normativas que regulan la materia.
e) Coordinar, controlar y monitorear el cumplimiento de la gestión
de contratos de la institución, asegurando el cumplimiento de los
hitos relevante sobre la ejecución de los mismos.
f) Asegurar el uso eficiente de los recursos públicos en materia de
abastecimiento de la Institución, dando cumplimiento a la normativa
g) Asegurar las condiciones materiales para la operación de la
Institución, procurando la óptima y oportuna provisión, asignación
y utilización de los recursos materiales y de servicios básicos
necesarios para el funcionamiento institucional (a nivel local y
h) Velar por el debido resguardo de los distintos activos,
instrumentos financieros, bienes y otros que se encuentren a nombre
de la institución o bajo su administración. Asimismo registrar,
custodiar, devolver y cobrar los distintos documentos de garantía
que posea la institución.
i) Controlar, resguardar y disponibilizar la documentación de la
institución, velando por que esta se encuentre debidamente
registrada y digitalizada.
j) Otras funciones que le sean asignados por la
Dirección.Resolución Exenta N° 639Bver
enlace2015-12-30Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI)Subdepartamento de Remuneracionescalcular y pagar las remuneraciones, manteniendo la información
actualizada mediante el uso de las herramientas utilizadas por la
institución. Deberá mantener el control de los descuentos y pagos
relacionado con entidades previsionales, de salud, Cajas de
Compensación y mantener informados a los funcionarios de INAPI
respecto de fechas y condiciones de pago de sus
remuneraciones.Art. 1, II, N° 7.2.1, Resolución Exenta Nº 473 de 2012, de
ver enlaceServicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Subunidad de Remuneracionesa) Administrar, gestionar y controlar el proceso de cálculo y
pago de cálculo de remuneraciones y leyes sociales, conforme la
normativa vigente en esta materia.
b) Coordinar con el área de contabilidad y finanzas, respecto de
cuadratura de pagos de remuneraciones, previsionales y liquidación
de descuentos de terceros.
c) Efectuar el proceso de liquidación de cotizaciones previsionales
a través de los sistemas respectivos.
d) Gestionar el proceso de impuesto de segunda categoría
(declaración jurada y entrega de certificados).
e) Recepcionar y efectuar seguimiento de pagos de licencias médicas
ante las instituciones que corresponda.
f) Elaborar y remitir informes estadísticos y financieros de
información relacionada a las remuneraciones y dar respuesta a las
consultas internas y externas.
g) Gestionar el pago de viáticos por cometidos de los
funcionarios/as.Resolución Exenta N° 02313 del 14/05/2015
ver enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesPlanificar y coordinar el proceso de pago de las remuneraciones
del personal de planta, contrata, suplentes y honorarios del
Servicio.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
formaliza la Unidad de Remuneraciones. Rex 4781 modifica
dependencia unidad de remuneracionesver
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesPlanificar y coordinar, el proceso de cobro de subsidios por
incapacidad laboral y por accidentes y enfermedades
profesionales.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesAsesorar a la Subdirección de Administración y Finanzas en
materias de su competencia, contribuyendo al logro de los objetivos
institucionales y a las metas de gestión.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesCrear, modificar e instruir procedimientos administrativos y de
control a las Direcciones Regionales, relacionados con el proceso
de remuneraciones del Servicio, a través del Subdirector de
Administración y FinanzasResolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesEmitir informes y propuestas de respuestas solicitadas por la
Dirección Nacional y por el Subdirector de Administración y
Finanzas, en relación con situaciones que involucren a funcionarios
del Servicio u otras que estimare pertinente, siempre relativas al
ámbito de las remuneraciones.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de RemuneracionesLas demás funciones relacionadas con materias de remuneraciones
que le encomiende la Subdirección de Administración y
Finanzas.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que
enlaceServicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Unidad de Atención de InstitucionesVisar solicitudes de feriado legal, de acumulación de feriado,
de permisos con y sin goce de remuneraciones, descanso con goce de
remuneraciones, descansos complementarios y permisos paternales de
las funcionarios (as) de la Unidad.Resolución Exenta N° 4778, de fecha 22 de octubre de 2012.ver
enlaceDirección de Contabilidad y FinanzasDepartamento de RemuneracionesRes. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013
1) Administrar el Sistema de Remuneraciones.
2) Procesar y validar las remuneraciones del personal del
3) Disponibilizar nóminas y archivos para materializar los pagos
asociados a las remuneraciones.
4) Elaborar la declaración de las cotizaciones previsionales y de
salud del personal del MOP.
5) Certificar las rentas de los funcionarios.
6) Proporcionar información sobre el proceso de
7) Asesorar a los Servicios MOP, en materias propias del
Departamento.- Res. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013ver
enlaceDirección de Obras Hidráulicas (DOH)Departamento de Administración y Recursos HumanosCRÉASE, el Departamento de Administración y Recursos Humanos,
que tendrá un carácter funcional, con dependencia directa del
Director Nacional del Servicio. a) Proponer al Señor Director, políticas de administración y
desarrollo de Recursos Humanos y velar por su implementación. b) Tramitar las Resoluciones del Director Nacional de Obras
Hidráulicas, que autoriza feriados legales, permisos con goce de
remuneraciones y licencias médicas a los funcionarios que ocupan
cargos directivos de exclusiva confianza. c) Autorizar feriados legales, permisos hasta seis días con goce de
remuneraciones en el año calendario y licencias médicas a los
funcionarios del Nivel Central,, previo visto bueno del Jefe de
Departamento respectivo. d) Reconocer el derecho a asignación familiar, maternal y término
Delega funciones al Jefe del Departamento de Administración y
RR.HH.Numeral 2 y 3- Resolución Exenta - 6006- 07/12/2001
Numeral 4 - Resolución Exenta- 255 - 10/01/2013ver
enlaceSubsecretaría de Vivienda y UrbanismoSubsecretaría de Vivienda y UrbanismoDivisión Administrativa- Cumplir la política de administración general y de gestión
del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
- Asesorar al Subsecretario en todas las materias de índole
- Controlar el cumplimiento de las normas o instrucciones
administrativas que se impartan por autoridades de Gobierno
- Programar y efectuar estudios tendientes a la capacitación y
- Administrar los bienes muebles e inmuebles del Ministerio.
- Ejercer la acción administrativa del Ministerio relativa a
documentación y archivo, central de partes, movilización,
comunicaciones, servicios generales, abastecimiento, mantención,
inventarios, etc.
- Administrar los fondos que se le asignen, destinados a los gastos
de administración, remuneraciones u otros que correspondan en el
- Aplicar las técnicas de administración de personal en materias
relativas a selección, nombramientos, orientación, capacitación,
calificación, ordenación de cargos, remuneraciones, movimientos de
- Tomar conocimiento de las necesidades del personal a través de un
servicio de bienestar social y prestarle asistencia en materias
económicas, médicas, educacionales, salas cunas, jardines
infantiles, casinos, asistencia social, actividades deportivas,
- Coordinar las actividades administrativas que procedan entre el
Ministerio, sus Secretarías Ministeriales y los Servicios de
Vivienda y Urbanización.
- Ejercer el control de la Planta Nacional de Personal del personal
del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y los Servicios Regionales y
Metropolitano de Vivienda y Urbanización, cumpliendo las
instrucciones que imparta el Ministro o el Subsecretario para
proveer vacantes y efectuar nombramientos, y
- En general, realizar todas las gestiones y actos administrativos
que le encomiende el Ministro o el Subsecretario.D.L. (V. y U.) N° 1305 de 1975. Artículo 18.ver enlaceSuperintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (SIR)Unidad de RemuneracionesEs responsable de gestionar, coordinar, administrar y procesar
las remuneraciones de todo el personal de la Superintendencia,
asegurando el correcto y oportuno pago de los sueldos a los
funcionarios y personal a honorarios de la institución, conforme a
las instrucciones y leyes vigentes en la materia.Resolución Exenta N.° 2164 de 30.03.2017ver
enlace2017-04-05SERVIU III RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del
El cargo de Director del SERVIU será de la
confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará
con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a
través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el
representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin
perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo
11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la
representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la
Corresponderá al Director del SERVIU el
ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones
legales y reglamentarias que atañen al Servicio ;
b) Dictar los reglamentos internos necesarios a
la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las
normas generales impartidas por el Ministerio ;
c) Ejercer las facultades que le deleguen el
Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo
d) Presentar al Ministerio, a través de la
Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del
e) Proponer al Ministerio, a través de la
Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto
corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo
f) Contratar, previa autorización del Ministerio
y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera
del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas
o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin
garantía, destinados a los fines del Servicio ;
g) Disponer la contratación a honorarios para
efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o
investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o
profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el
Ministerio ;
h) Proponer al Ministro, a través de la
Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de
Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la
jurisdicción que corresponda al Servicio ;
i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad
personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el
Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea
dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en
la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión,
o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto
de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción
tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito,
especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la
circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del
decreto ley 1.305, de 1976 ;
j) Integrar la Comisión de Asesoría y
Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para
el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y
presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial
k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de
las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del
artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ;
l) Designar, por resolución, al funcionario de
su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la
institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones,
órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se
impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o
terceros ;
m) Transigir, previa aprobación por decreto
supremo ;
n) Delegar la representación del Servicio y sus
facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento,
Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de
su dependencia, con las limitaciones que estime procedente.
Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá
delegarlas con autorización del delegante, y,
ñ) Delegar facultades administrativas en
autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la
administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o
Corresponderán al Director, en materia de
personal, las siguientes facultades:
a) Proveer cargos en la calidad jurídica de
contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo
ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima
establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar
renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos
cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se
establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios
sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar
suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no
pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un
b) Evacuar los informes que el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos,
destinaciones o permutas.
c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones
d) Cursar planillas, otorgar anticipos y
liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones
señalados en la letra anterior ;
f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los
permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación
vigente ;
g )Otorgar permisos, con o sin goce de
remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto
h) Otorgar, anticipar y postergar feriados
legales ;
Ordenar la instrucción de las investigaciones
sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en
ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la
i) Calificar al personal, sin perjuicio de las
instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto,
j) En general, realizar todas las actuaciones
que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación
máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio
Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de
Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el
campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de
Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de
los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin
que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en
la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su
destinación desde un Servicio a otro y las permutas.
k) La enunciación de facultades, deberes y
obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes,
no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la
manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las
355.ver enlaceSERVIU III RegiónDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es
el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y
Serán funciones y atribuciones de este
a) Participar, proporcionando los antecedentes y
estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de
presupuesto corriente y de capital ;
b) Proponer las modificaciones del presupuesto
aprobado ;
c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las
demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la
elaboración de un programa financiero de mediano plazo ;
d) Administrar y realizar la ejecución
presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los
ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ;
e) Efectuar estudios estimativos del total de
entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios
demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá
afrontar el Servicio en el año siguiente ;
f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de
ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y
proponiendo la creación de nuevas fuentes ;
g) Organizar y mantener un sistema de cobranza
de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas
las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le
fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por
h) Proceder a la apertura de cuentas
subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la
Contraloría General de la República ;
i) Girar todo cheque que se emita por el
j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas
de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre
todas las materias de índole financiera que así lo requieran ;
k) Proponer reformas a los procedimientos en
uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los
sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ;
l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y
mantener un control permanente de sus saldos, informando de las
m) Elaborar el Balance General, el Balance
Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ;
n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios
del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad
ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros
mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios,
asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento,
sitios u otros bienes ;
o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de
incendio y desgravamen ;
p) Informar sobre la procedencia de modificar
los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de
consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y
q) Otorgar escrituras de cancelación,
alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y
prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ;
calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la
Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma
del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda.
Esta Unidad será la encargada de velar por las
relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla
correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus
derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además,
mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que
asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al
funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de
correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá,
además, proponer al Director las normas y procedimientos
encaminados a la racionalización y modernización
Para el cumplimiento de las funciones enunciadas
en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y
Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y
a) Proporcionar oportunamente toda la
información que se requiera para la confección de las planillas de
sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas
reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a
remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza
b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al
perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas,
conferencias, foros, seminarios, becas, etc. ;
c) Preparar todos los elementos de juicio y
antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las
materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud
de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al
d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo,
equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y
cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del
e) Mantener al día los inventarios del Servicio
f) Coordinar y controlar la distribución y uso
de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación
g) Administrar el o los edificios donde
funcionen las Oficinas del Servicio ;
h) Controlar la asistencia, puntualidad y
permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas
actualizadas en forma general e individual ;
i) Formar y mantener carpetas individuales
conteniendo la documentación referente a los funcionarios ;
j) Organizar y preparar la documentación y
antecedentes necesarios para el proceso calificatorio ;
k) Realizar estudios socioeconómicos del
personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que
puedan afectarle ;
l) Administrar el o los casinos destinados al
personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión
m) Velar por la constitución de las fianzas de
fidelidad funcionaria en los casos que corresponda ;
n) Velar por el correcto funcionamiento de la
Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio ;
ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de
los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda
o) Mantener una oficina de informaciones que
permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos
a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar,
los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de
una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello,
p) En general, sin que la enumeración anterior
sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el
correcto funcionamiento de la gestión administrativa del
La subrogación del Jefe de la Unidad de
Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la
letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin
perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la
Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será
subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe
del Departamento de Servicios Generales, en ese orden.
Corresponde a la Unidad de Administración de
cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas,
parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que
rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del
Decreto Supremo Nº 355.ver enlace	Ver más resultados