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Timestamp: 2019-04-21 18:15:50
Document Index: 180508542

Matched Legal Cases: ['artículo 57', 'artículo 392', 'artículo 38', 'artículo 5', 'artículo 71', 'artículo 28', 'artículo 13', 'artículo 29', 'artículo 19', 'artículo 175']

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Boletín Nº 142 del lunes 20 de junio de 2016
Anuncio. Constitución de una bolsa de trabajo de carácter temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial con destino al Servicio de Aguas del Ayuntamiento de Avilés.
Con fecha 14 de junio de 2016 se ha dictado por la Concejalía Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico la Resolución n.º 3919, en la que se dispone aprobar las bases y convocar el proceso selectivo para constitución de una bolsa de trabajo de carácter temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL DE LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES, PERSONAL DE OFICIOS: OFICIAL, CON DESTINO AL SERVICIO DE AGUAS DEL AYUNTAMIENTO DE AVILÉS
Primera.—Objeto
Estas bases tienen por objeto la selección de personal mediante sistema de concurso-oposición libre para constitución de una bolsa de trabajo de carácter temporal de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, con destino al Servicio de Aguas del Ayuntamiento de Avilés, a los efectos de atender necesidades de personal temporal, por medio de nombramiento de funcionario interino (existencia de plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera, sustitución transitoria de su titular, ejecución de programas de carácter temporal, exceso o acumulación de tareas).
Segunda.—Normativa aplicable
El presente proceso selectivo se regirá por lo establecido en estas Bases, en el Decreto 1440/2015, sobre normas para la adscripción de personal no permanente en el Ayuntamiento de Avilés y sus organismos públicos y el resto de la normativa autonómica y estatal sobre Función Pública.
Tercera.—Requisitos exigidos
1.1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
1.2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. A tal efecto, quienes superen las pruebas serán sometidos a reconocimiento por la entidad encargada de la vigilancia de la salud del personal del Ayuntamiento de Avilés antes de su nombramiento o contratación, debiendo obtener la calificación de apto para el desempeño del puesto de trabajo. Las personas discapacitadas habrán de acreditar tanto su condición de discapacitado como su capacidad para desempeñar las tareas o funciones del puesto mediante la oportuna certificación expedida por el organismo competente (Estatal o Autonómico).
1.3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación por edad según la normativa de aplicación.
1.5. Poseer la titulación exigida en el anexo I, o en condiciones de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. A estos efectos se entiende que se está en condiciones de obtenerla cuando en el plazo de presentación de instancias se hayan superado los correspondientes planes de estudios o pruebas que permitan acceder a las mencionadas titulaciones o enseñanzas y se hayan abonado las tasas para la obtención de la titulación, si fueran necesarias.
1.6. Abonar, en concepto de derechos de examen, 5 euros, según lo previsto en la Ordenanza n.º 200 reguladora de las tasas por documentos que tramite y expida el Ayuntamiento de Avilés (Suplemento al BOPA de 31 de diciembre de 2008, con la modificación publicada en el BOPA el 15 de mayo de 2009).
2. Aquellas personas que con justificación suficiente (ver base novena, apartado ocho) lo hagan constar en la solicitud, podrán obtener las adaptaciones necesarias de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas.
3. Los expresados requisitos de participación deberán poseerse el día final del plazo de presentación de solicitudes previsto en la base quinta, así como en el momento de formalización del contrato o nombramiento. Por parte del Ayuntamiento de Avilés podrán efectuarse las comprobaciones oportunas hasta el momento de contratación o nombramiento a efecto de verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.
4. Asimismo, los méritos a valorar en la fase de concurso de acuerdo con lo dispuesto en la base decimosegunda, se referirán a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de la Resolución por la que se designa el Tribunal Calificador del proceso selectivo.
— Justificante acreditativo de haber abonado los derechos de participación en las pruebas selectivas o, en su caso, la documentación justificativa de la exención del pago de dicha tasa, todo ello en la forma prevista en la base quinta, según se trate de presentación telemática o presencial.
— Para quienes soliciten adaptación de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas (al amparo de la base tercera, apartado dos y conforme a la base novena, apartado ocho), deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía y la documentación que acredite de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido.
2. Sólo para aquellos que superen la fase de oposición, se deberá presentar, en la forma y plazos establecidos en la base decimoprimera, la documentación prevista en el anexo III, con la finalidad de acreditar los méritos a valorar en la fase de concurso.
Quinta.—Presentación de instancias
1. Las presentes Bases, así como sus Anexos, se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
La resolución de la lista provisional y la resolución de la lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará, además de en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, siendo esta última publicación la que ha de tenerse en cuenta a efectos del cómputo de plazos para impugnaciones. Asimismo se expondrán en el Tablón Físico de Anuncios.
2. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentar su solicitud dirigida a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Avilés, en el plazo de 15 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, mediante alguna de las formas previstas en el apartado 8 de esta base.
3. El modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas y autoliquidación de tasas de derechos de examen, se corresponderá con el modelo normalizado: Solicitud_pruebas_selectivas_05.
• Desde la página Web del Ayuntamiento de Avilés, en la siguiente dirección:
http://www.aviles.es/solicitud-pruebas-selectivas
• En las Oficinas de Atención Ciudadana del Ayuntamiento de Avilés
— Oficina Central Servicio de Atención Ciudadana
Lunes, miércoles y viernes: 8:00 a 14:30 Horas
Martes y jueves: 8:00 a 17:00 Horas
— Edificio Municipal de Servicios Múltiples “El Foco”
Lunes a Viernes: 8:00 a 14:30 Horas
5. En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo los aspirantes pondrán de manifiesto que son ciertos y completos todos los datos de la presente solicitud, así como toda la documentación que presenta (la falsedad en un documento público es un delito, de conformidad con el artículo 392 del Código Penal), que está en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria y se compromete a acreditar documentalmente todos los datos que figuran en la solicitud y que se comprometan a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como normal fundamental del Estado.
8.1 Solicitud telemática: Para presentar la solicitud de inscripción en pruebas selectivas a través de Internet se seguirá el siguiente procedimiento:
— Acceda a la página web del Ayuntamiento de Avilés, en la siguiente dirección
http://www.aviles.es/pruebas-selectivas
— A continuación seleccione el tipo de solicitud que desea para la convocatoria en la que desea inscribirse.
— Para tramitar por Internet será necesario identificarse mediante uno de los siguientes medios:
• Certificado electrónico de persona física emitido por los proveedores de servicios de certificación de firma electrónica admitidos en la plataforma@firma (entre ellos: DNI-electronico, FNMT, CAMERFIRMA, Catcert, Izenpe)
— Una vez identificado, el sistema le facilitara los datos personales de los que dispone el Ayuntamiento de Avilés o los incorporados en el certificado electrónico utilizado.
— Cumplimente el formulario con el resto de la información solicitada.
— Revise que la información introducida es la correcta.
— Durante la tramitación telemática se anexarán los archivos correspondientes a la documentación complementaria exigida en los casos que se indican en el apartado 11 de esta base y se realizará el pago de la tasa por derechos de examen exigida para esta convocatoria. Dicho pago se efectuará mediante tarjeta de crédito. En caso de una solicitud con exención de derechos de examen, la tramitación no incluirá el pago de la Tasa.
— A continuación debe firmar electrónicamente la solicitud y seleccionar la opción de envío al Registro para finalizar la tramitación de la solicitud.
— Una vez finalizada la tramitación telemática de la solicitud, el sistema le proporcionará los correspondientes justificantes de pago (en su caso) y de presentación en el registro telemático del Ayuntamiento de Avilés, incluyendo la relación de la documentación complementaria aportada.
— Imprima y conserve el justificante de su inscripción.
8.2 Solicitud presencial: Si desea realizar esta presentación de forma presencial deberá ajustarse al siguiente procedimiento:
8.2.1. Deberá presentar el modelo de Solicitud_pruebas_selectivas_05, a que se refiere el apartado 3 de estaba base.
En la instancia deberán hacerse constar los siguientes extremos:
— Datos del solicitante
— Datos del representante legal, si el interesado actúa a través de representante
— Autorización a consultar datos de otras Administraciones Públicas y en concreto los datos de identidad y verificación de datos de inexistencia de antecedentes penales. En caso de no autorizar estas consultas deberá presentar los documentos correspondientes, de conformidad con el apartado 11 de esta base, cuando les sean requeridos por la Administración.
— Motivo por el que solicita la exención de las tasas por derechos de examen.
— Solicitud de adaptación a la discapacidad.
Una vez cumplimentada la Solicitud_pruebas_selectivas_05, debe realizar el pago correspondiente de la tasa por derechos de examen, bien en los cajeros de la Oficinas de Atención Ciudadana de la Plaza de España o bien en cualquier entidad bancaria colaboradora cuya relación se indica en el apartado 13 de esta base.
8.2.2. A las solicitudes se le acompañara la documentación complementaria, siempre que este dentro de los casos indicados en el apartado 11 de esta base.
El modelo de Solicitud_pruebas_selectivas_05, validado mecánicamente por la entidad bancaria o acompañado del justificante de pago que expide el cajero de la oficina de Atención Ciudadana (salvo los exentos), se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Avilés, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
8.2.3 En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de correos, se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de correos antes de ser certificada y enviada al Ayuntamiento de Avilés.
En el caso de estar exento del pago de la tasa por derechos de examen y en función del tipo de exención deberá aportar alguno de los siguientes documentos:
En el caso de solicitar la adaptación a la discapacidad, deberá aportar los siguientes documentos:
12. Si al cumplimentar la solicitud no autoriza al Ayuntamiento de Avilés a consultar datos de otras Administraciones públicas necesarios para la tramitación de este procedimiento, deberá presentar en el momento que le sea requerida la siguiente documentación:
— Documento de identidad original: DNI, NIE o documentos equivalentes.
Encontrará un completo guión de ayuda del procedimiento en
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) se le informa que los datos de carácter personal de los participantes en la presente convocatoria serán facilitados serán incluidos en el fichero procesos selectivos y convocatorias con la finalidad de tramitar y gestionar su participación en el presente proceso selectivo.
Los datos serán tratados de manera confidencial, siendo publicados en los términos y condiciones indicados en las bases quinta y decimotercera, o comunicados a terceros cuando se cumplan las exigencias establecidas en la legislación vigente de Protección de Datos.
Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la precitada Ley, mediante comunicación escrita dirigida al responsable del fichero: Servicio de Atención Ciudadana-Ayuntamiento de Avilés-Plaza España, 1, 33402 Avilés (Asturias).
La simple participación en el proceso implica la aceptación del tratamiento de sus datos en los términos y condiciones anteriormente indicadas.
Sexta.—Trámite de admisión
1. Expirado el plazo de presentación de instancias y en plazo máximo de seis meses, se dictará Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos a la práctica de las pruebas.
4. Los aspirantes provisionales excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de tal Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del derecho.
5. Transcurrido el plazo fijado para subsanar los defectos, se hará pública en los medios, lugares y tablones previstos en la Resolución por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, la Resolución de la Alcaldía-Presidencia declarando la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
6. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante la celebración de las pruebas, se advirtiere en las solicitudes de los/as aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable proponiéndose al órgano que convoca que resuelva tal exclusión.
Séptima.—Tribunal calificador
1. Su designación se efectuará en la Resolución a que se refiere la base anterior, procurando promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias señaladas en artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
6. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría que corresponda de conformidad con las Instrucciones de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuesto (Ministerio de Economía y Hacienda).
7. Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Autoridad que nombre a su Presidente en el plazo de un mes desde su respectiva publicación en los lugares señalados en esta convocatoria y su resolución agotará la vía administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que el interesado estima oportuno interponer.
8. Las resoluciones del Tribunal vinculan al Ayuntamiento de Avilés, sin perjuicio de que éste, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Octava.—Sistema selectivo
2. La prueba de la fase de oposición se superará cuando se haya obtenido la puntuación mínima prevista en la base decimosegunda.
Novena.—Desarrollo de las pruebas
1. Las pruebas, que no podrán comenzar antes de que transcurran tres meses desde la fecha de esta publicación, se celebrarán en el lugar, día y hora que establezca la Resolución a que se refiere la base sexta.
3. En cada prueba la comparecencia de los aspirantes será requerida de viva voz y en llamamiento único para cada uno de los turnos (en los de realización simultánea, todas las personas al comienzo; en los de realización sucesiva según el orden de actuación), resultando la exclusión de quienes no comparezcan en el acto. No obstante, en caso de asistencia masiva a pruebas de realización simultánea, el Tribunal podrá decidir un segundo llamamiento acto seguido para la correcta acomodación de todas las personas.
6. Al término de la prueba se hará pública la relación de las personas aprobadas, con expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante, mediante exposición de los correspondientes anuncios en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y en el Tablón Físico de Anuncios.
8. Aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, deberán presentar junto con la misma, escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como copia compulsada del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico competente de la Comunidad Autónoma, de calificación del grado de minusvalía y la documentación que acredite de forma fehaciente, la/s deficiencias permanente/s que hayan dado origen al grado de minusvalía reconocido, a efectos de que el Tribunal de selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes.
Con este fin el Tribunal de selección aplicará las adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (BOE de 13 de junio de 2006). No obstante, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la Administración del Principado de Asturias.
El Tribunal Calificador aprobará una relación comprensiva de los aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno de ellos la adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación y la publicará en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y en el Tablón Físico de Anuncios, con carácter previo a la celebración de cada uno de los ejercicios. No obstante, si el Tribunal aprecia que la publicación de las adaptaciones pudiera lesionar los derechos o intereses legítimos de algún aspirantes, se limitará a publicar en la sede del mismo, una somera indicación del contenido del acto y del lugar donde los interesados podrán comparecer, en el plazo que se establezca, para el conocimiento íntegro del mismo y constancia de tal conocimiento.
Décima.—Fase de oposición
1. La fase de oposición estará integrada por la prueba que a continuación se indica, teniendo esta prueba carácter obligatorio y eliminatorio:
La prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 60 preguntas que versarán sobre los temas del anexo II, Programa. El cuestionario contará con 5 preguntas de reserva, adicionales a las 60, para posibles anulaciones.
Para cada pregunta se propondrán 3 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo y todas ellas tendrán el mismo valor, la pregunta no contestada, o en su caso anulada, no tendrá valoración alguna, y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la cuarta parte del valor asignado a la contestación correcta.
2. Al término de la realización de esta prueba, se hará pública la relación de los aspirantes aprobados por orden de puntuación.
3. Sólo aquellos que hayan superado esta prueba, de la fase de oposición, podrán participar en la fase de concurso.
Decimoprimera.—Fase de concurso
4. La documentación a presentar en la fase de concurso se realizará en los veinte días hábiles siguientes a la publicación de la calificación definitiva de la fase de oposición y sólo por los aspirantes aprobados.
5. Los documentos acreditativos de los méritos deberán acompañarse en original o por fotocopia compulsada.
Decimosegunda.—Calificación
1. La calificación de la prueba de la fase de oposición se realizará conforme a las siguientes reglas:
Se calificará de 0 a 60 puntos, siendo necesario para superar esta prueba obtener un mínimo de 30 puntos.
El Tribunal determinará el número de respuestas correctas netas necesarias para alcanzar la calificación mínima de 30 puntos con anterioridad a la identificación de los aspirantes aprobados.
A efectos de calificación de la prueba, el Tribunal queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la superación de la misma, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde. Dicho nivel mínimo debe garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
Excepto el caso de que se suscitare decisión unánime o consensuada del Tribunal, la calificación de la prueba se obtendrá por la media aritmética de las otorgadas por cada uno de sus miembros. Cuando entre las puntuaciones extremas resultare una diferencia superior al 30% de la máxima puntuación posible, se excluirán una calificación parcial máxima y otra mínima, aplicándose la media de las restantes.
El Tribunal podrá contar con colaboración externa para la corrección de los ejercicios que consistan en cuestionarios de preguntas. Ello sin perjuicio de la posibilidad de contar con la participación de asesores especialistas.
La calificación de la fase de oposición no superará el máximo de 60 puntos.
2. La calificación de los méritos de la fase de concurso se realizará conforme a los siguientes criterios, con un máximo de 40 puntos:
Experiencia profesional, entendida como los servicios efectivos prestados en puestos iguales o similares de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, Grupo C/Subgrupo C2, del Servicio de Aguas, con destino en las Administraciones Públicas.
Se aplicará el siguiente baremo: 0,3 puntos por cada mes trabajado. No se tendrán en cuenta los períodos inferiores al mes.
Los servicios prestados se acreditarán mediante certificación expedida por la Administración Pública, organismo o entidad en que se hubieran prestado los servicios que se aleguen.
Solo se valoraran los servicios prestados en las siguientes Administraciones Públicas: letras: a, b, c, d y e del artículo 19 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016.
En el caso de que los servicios prestados correspondan a otra Escala de personal funcionario o Categoría laboral de las referidas Administraciones Públicas, deberá especificarse en la certificación que se presente las funciones de los puestos desempeñados.
Decimotercera.—Propuesta de bolsa de trabajo de carácter temporal
Solo se formará la bolsa de trabajo de carácter temporal, de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, con destino al Servicio de Aguas del Ayuntamiento de Avilés, con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La puntuación total vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a las mejores puntaciones obtenidas en el ejercicio de la oposición y de persistir el empate el orden se determinará en función de la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso y finalmente si se mantuviese el empate se resolverá este por sorteo. El Tribunal publicará, en el Tablón Electrónico de Anuncios del Ayuntamiento de Avilés, accesible desde la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Avilés o desde el buscador del portal www.aviles.es y en el Tablón Físico de Anuncios, la relación de aspirantes seleccionados por orden de puntuación y elevará a la Alcaldía municipal propuesta de bolsa de trabajo de carácter temporal de los candidatos por orden de puntuación obtenida en la calificación definitiva. Las resoluciones del Tribunal calificador vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguiente de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Decimocuarta.—Presentación de documentación
Los aspirantes seleccionados incluidos en la lista de espera, cuando se les convoque, para su nombramiento como funcionario interino para cubrir plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, con destino al Servicio de Aguas del Ayuntamiento de Avilés, que se efectuará de acuerdo con lo establecido en la normativa de Función Pública, deberán presentar en la Dirección de Recursos Humanos de este Ayuntamiento los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases:
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado parar el ejercicio de funciones públicas.
d) Los aspirantes extranjeros deberán acreditar su nacionalidad mediante documento expedido por las autoridades españolas o documento de identidad de origen, equivalente al DNI, acompañado de una certificación expedida por la autoridad competente que acredite la posesión de la ciudadanía de dicho país desde la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, ambos debidamente adverados. Asimismo deberán acreditar que no se hallan inhabilitados o en situación equivalente, ni han sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estados, en los mismos términos, el acceso al empleo público, presentando los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen, así como los demás requisitos exigidos en la convocatoria.
f) Informe, emitido por la entidad encargada de la vigilancia de la salud del personal del Ayuntamiento de Avilés, en el que quede acreditado que el aspirante posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones de la Escala de Administración General, Subescala Subalterna.
g) Fotocopia del DNI o documento que acredite el cumplimiento de requisitos establecidos en el apartado 1.1 de la base tercera.
Aquellos aspirantes que hayan autorizado al Ayuntamiento de Avilés a consultar datos de otras Administraciones Públicas necesarios para la tramitación de este procedimiento, no necesitarán aportar el documento recogido en la letra g), a que se refiere el apartado anterior.
Los propuestos para nombramiento o contratación deberán aportar igualmente, dentro del plazo concedido por esta base, la documentación específica que pueda ser solicitada para determinado tipo de plazas, salvo que ya se hubiera presentado en trámite de admisión de instancias.
Quienes no presentaran la documentación exigida en el plazo de dos días, a contar desde el llamamiento, salvo causas debidamente justificadas y libremente apreciadas por la Administración, o del examen de la misma o de la ya presentada se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no resultarán nombrados o contratados, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia. Asimismo, causarán baja definitiva en la correspondiente lista de espera.
Decimoquinta.—Contración de personal laboral temporal
La presente bolsa de trabajo también se utilizará cuando sea precisa la cobertura de puestos reservados a personal laboral con funciones análogas a las de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, con destino al Servicio de Aguas del Ayuntamiento de Avilés, a través de una relación laboral de carácter temporal (mediante formalización de contrato de trabajo conforme a la legislación laboral)
En el caso de la contratación laboral de los aspirantes propuestos se efectuará de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente, debiendo parar ser contratados reunir los requisitos previstos según la modalidad contractual.
Decimosexta.—Régimen de impugnación
Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra la presente Resolución que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes desde su publicación en el BOPA, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en el Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
BOLSA DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL
• Escala: Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial. Grupo C/Subgrupo C2, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP.
• Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente.
— Las genéricas del Cuerpo o Escala a que hacen referencia el artículo 175 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.
— Las recogidas en la ficha de funciones del puesto al que se adscriba al funcionario, entre las que se encuentran, entre otras, las siguientes:
Responsabilizarse de la adecuada marcha y del mantenimiento de las distintas instalaciones y dependencias municipales en el Centro de trabajo.
Es el puesto de trabajo a ocupar por un trabajador que en posesión del título de formación profesional de primer grado o segundo grado, ejerce funciones de iniciativa y responsabilidad técnica cualificada en la rama correspondiente ejerciendo en su caso el mando sobre el personal adscrito a su ámbito de competencia comunicando cada deficiencia que se observe, cuidando de que el personal a su cargo realice su labor profesional, vigilando la higiene y uniformidad del mismo. Se responsabiliza asimismo de la debida ejecución de los trabajos y obras que se le asigne.
TAREAS MÁS SIGNIFICATIVAS
Colaborar con la jefatura correspondiente en la determinación de la planificación del trabajo y la aplicación de prioridades.
Distribuir los medios materiales y maquinaria entre los diferentes efectivos.
Controlar el personal y los medios.
Programar los trabajos y velar por su ejecución con el control correspondiente.
Controlar el personal a su cargo. Proponer en su caso a la jefatura los premios y los castigos correspondientes.
Resolver problemas operativos del personal a su cargo.
Proponer modificaciones organizativas, nuevos efectivos, medios o procedimientos en la manera de ejecutar los trabajos.
Ser responsable de la productividad del personal a su cargo y del correcto uso y conservación del material e instrumentos asignados.
Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría y para la cual haya sido previamente instruido.
1.—La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías de las libertades y derechos fundamentales. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
2.—La organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales. Las Comunidades Autónomas.
3.—El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias: estructura y contenido.
4.—La Administración Local. Especial referencia al Municipio. Concepto y elementos. Organización municipal. Competencias municipales.
5.—De los interesados. De la actividad de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. De las disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos.
6.—Derechos y deberes de los empleados públicos; especial referencia a la Administración Local.
7.—Los recursos de las Haciendas Locales.
1.—Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.
2.—La inspección y vigilancia de las obras públicas. Normativa de carácter general aplicable.
3.—El Pliego de Condiciones Técnicas de las obras. Contenidos generales. El Libro de Órdenes.
4.—Obligaciones sociales y laborales de los contratistas. Responsabilidad del contratista
5.—Seguridad e Higiene en las obras públicas. Libro de Incidencias. Tratamiento de residuos peligrosos.
6.—Proyectos de urbanización. Documentos básicos que los componen y tramitación administrativa.
7.—El hormigón. Materiales. Encofrados. Acero. Ejecución. Ensayos de control.
8.—Pavimentos urbanos. Firmes flexibles. Materiales. Ejecución. Ensayos de control. Aceras: elementos y materiales que los componen. Ejecución Ensayos de control.
9.—Redes de alcantarillado. Tipos materiales y características. Elementos principales. Tuberías: tipos y características principales. Ejecución. Apertura de zanjas y colocación de tubos. Control de obra.
10.—Redes de abastecimiento. Tipos materiales y características. Elementos principales. Tuberías: tipos y características principales. Ejecución. Apertura de zanjas y colocación de tubos. Control de obra.
11.—Distribución por zonas de los diferentes servicios en la vía pública. Fianzas.
12.—Obra civil de alumbrado. Elementos principales, materiales. Ejecución y control de obra.
13.—Ordenanzas municipales de Avilés. La Ordenanza de Vados. Normativa reguladora. Plan General de Ordenación: Normas Urbanísticas de urbanización.
14.—Reglamento del Servicio de Abastecimiento y Saneamiento en el Municipio de Avilés.
Avilés, a 15 de junio de 2016.—El Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos y Tráfico (por delegación de la Sra. Alcaldesa de 24 y 29 de junio de 2015).—Cód. 2016-06632.