Source: https://es.scribd.com/doc/112790276/Deberes-y-Derechos-Del-Personal-Docente
Timestamp: 2016-05-30 03:27:16
Document Index: 243615508

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 152', 'artículo 149', 'artículo 150', 'artículo 153', 'Artículo 161']

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ESTRACTO DE ALGUNOS ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO GENERAL DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE
LA FRÍA, ABRIL DE 2012
a.. son deberes de los docentes.Cumplir con las disposiciones de carácter pedagógico. programación.Cumplir con las actividades de evaluación... Los miembros del personal docente que incurran en el incumplimiento de sus deberes. Cumplir con eficiencia las exigencias técnicas relativas a los procesos de planeamiento. técnico.Observar una conducta ajustada a la ética profesional. dirección de las actividades de aprendizaje evaluación y demás aspectos del proceso la enseñanza-aprendizaje. contenidos y actividades establecidas en los programas oficiales. a las buenas costumbres y a los principios establecidos en la Constitución y Leyes de la República. dentro del calendario escolar y su horario de trabajo. conforme a las disposiciones legales vigentes. c.DEBERES DE LOS DOCENTES
Según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 6.Cumplir las actividades docentes conforme a los planes de estudio y desarrollar la totalidad de los objetivos.. a la moral. d. b. e.Planificar el trabajo docente y rendir oportunamente la información que sea requerida.. serán sancionados disciplinariamente conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Educación. administrativo y jurídico que dicten las autoridades educativas.
. de acuerdo con las previsiones de las actividades competentes.
las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves y leves. Para la aplicación de toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del docente. b. uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas en el aula.DE LAS FALTAS DEL PERSONAL DOCENTE.Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la planificación. la gravedad de los perjuicios causados y las demás circunstancias relativas al caso. se hará la investigación conforme al procedimiento prevista para que merezca la sanción más grave.
En el caso de que un docente incurra en más de una falta. Tal como se establece en el artículo 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de un mes. A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 149...Retardos reiterados en el cumplimiento del horario de trabajo.. d. c.
.. la naturaleza de la falta. los miembros del personal docente incurren en falta leve en los siguientes casos: a.Incumplimiento de las normas de atención debido a los miembros de la Comunidad Educativa. desarrollo de la enseñanza. pero abarcará todas las sanciones cometidos.
b.Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos de la Ley orgánica de Educación y el presente reglamento. i. d.. a las buenas costumbres y a los principios que informan nuestra Constitución y demás Leyes de la República.
.Por observar conducta contraria a la ética profesional... los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos: a.. a la moral..Atendiendo a lo establecido en el artículo 150 del Reglamento de la Profesión Docente.Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a la autoridad educativa competente..Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo. c.Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros miembros de la Comunidad Educativa.. f.Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones que le corresponde en la función de evaluación del rendimiento estudiantil e.Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales.. g. h.Por violencia de hechos o de palabras contra sus compañeros de trabajo. reglamentarios o administrativas. sus superiores jerárquicos o sus subordinados..
cuando violen o amenacen la estabilidad de los educadores o diere lugar a la aplicación de medidas ilegales contra estos..
DE LAS SANCIONES DISCLINARIAS A LOS DOCENTES.También incurren en falta grave los profesionales de la docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación. en el lugar de trabajo. La Amonestación: Consiste en la represión que hace el supervisor inmediato.Por inasistencia injustificada durante tres (3) días hábiles o seis (6) turnos de trabajo en un período de un (1) mes.j. que las sanciones disciplinarias aplicables a los miembros del personal docente son: Amonestación Oral Amonestación Escrita Separación Temporal del Cargo Destitución e Inhabilitación para el ejercicio de la Profesión Docente.
. establece en el artículo 153. personal y privadamente. k..
El Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente. al docente objeto de sanción.
SON CAUSALES DE AMONESTACION ESCRITA: Tres (3) amonestaciones orales en el termino de un año. La inasistencia injustificada durante dos (2) días hábiles en el plazo de seis (6) meses o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un año. hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel. cuando se produzca dentro del plazo de un año
. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación.SON CAUSALES DE AMONESTACION ORAL:
Retardo injustificado en el horario de trabajo. Tres (3) amonestaciones escritas constituyen causal de separación del cargo. La inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil. o dos turnos de trabajo en el termino de un mes. extendida por escrito. Falta de cortesía en el trato con miembros de la Comunidad Educativa. LA AMONESTACION ESCRITA: Consiste en la represión que. al docente objeto de la sanción. enseñanza o evaluación de los alumnos.
durante un período de tres (3) a cinco (5) años. por decisión motivada del Ministerio de Educación. La reincidencia es causal de separación por tres (3) mese si se produce en el plazo de un año. con la inhabilitación para el servicio en cargo docente. cuando se produzca en el plazo de treinta(30) días continuos.
Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente: Artículo 161 "El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes. sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio.
.DE LA SEPARACION DEL CARGO:
Consiste en la separación del cargo.
La destitución consiste en la separación definitiva del cargo que venía desempeñando el docente. en la privación temporal de su ejercicio.
Deberes y Derechos Del Personal Docente by Jose Ramon15 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PPTX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less