Source: https://www.creditsafe.com/de/de/rechtliches/datenschutzbestimmungen-fuer-bewerber.html?sp=true
Timestamp: 2019-05-24 17:39:28
Document Index: 16973111

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 21', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art 21', 'Art. 22']

nach Art. 13/14 und Art. 21 Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) der Creditsafe Deutschland GmbH (nachfolgend „Creditsafe“ oder „wir“, „uns“)
Webseite: www.creditsafe.com/de
Telefon: 030 - 473 929 000
Stammdaten, nämlich Name, Vorname, Geburtsdatum, Familienstand, Angaben zu Kindern, Anschrift, sonstige Kommunikationsdaten sowie
Daten über Ausbildung und beruflichen Werdegang von Personen, die sich eigeninitiativ, aufgrund der Vermittlung von Personalberatern oder auf entsprechende Stellenausschreibungen für eine Tätigkeit bei uns bewerben, soweit dies notwendig ist
zur Durchführung eines ordnungsgemäßen Bewerbungsverfahrens;
um die Eignung des Bewerbers für die offene Stelle zu beurteilen und den am besten geeigneten Bewerber zu ermitteln;
um etwaigen zivilrechtlichen (z.B. Reisekostenerstattung) und gesetzlichen Verpflichtungen (z.B. Dokumentation des Bewerbungsprozesses und der fairen Behandlung nach AGG) nachzukommen;
gegebenenfalls zur Erstellung eines Angebotes;
gegebenenfalls zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Die Daten werden entweder von den betroffenen Bewerbern direkt oder über einen vermittelnden Personalberater erhoben.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist die Datenschutzgrund­verordnung und das Bundesdatenschutzgesetz (nachfolgend BDSG), insbesondere
Art. 88 DSGVO, § 26 BDSG 2018, die die Verarbeitung personenbezogener Daten insoweit gestatten, als dies zur Begründung, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist, und
Art. 6 Abs. 1 Satz 1 Buchstabe f DSGVO, der die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen (siehe oben unter 2. Welche Daten verarbeitet Creditsafe zu welchem Zweck?) erlaubt, sofern kein entgegenstehendes schutzwürdiges Interesse des Bewerbers überwiegt.
Daneben werden personenbezogene Daten auch auf der Grundlage von Ihnen als Bewerber erteilten Einwilligungen verarbeitet. Sie können eine Einwilligung jederzeit widerrufen. Das hat keine Rückwirkung. Doch dürfen wir dann wegen Ihrer widerrufenen Einwilligung Ihre Daten nicht mehr weiterverarbeiten. Die anderen die Datenverarbeitung erlaubenden Vorschriften, Art. 88 DSGVO, § 26 BDSG 2018, Art. 6 Abs. 1 Satz 1 Buchstabe f DSGVO, bleiben unberührt.
Empfänger der personenbezogenen Daten sind Mitarbeiter des Verantwortlichen (z.B. Mitarbeiter der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung sowie die Vorgesetzten), und Dritte, die Daten im Auftrag von Creditsafe als datenschutzrechtlich gebundener Dienstleister verarbeiten (z.B. externes Lohnbüro, Creditsafe-Unternehmen) oder an die Creditsafe Informationen zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen weitergeben muss.
6. Werden Daten an Empfänger außerhalb der Europäischen Union / des Europäischen Wirt­schafts­raums (sogenannte Drittstaaten) oder eine internationale Orga­nisation übermittelt?
Eine Weitergabe personenbezogener Daten von Bewerbern an Empfänger in Drittstaaten erfolgt nicht.
Wir speichern personenbezogene Daten nur solange, wie dies zur Erreichung der vorstehend beschriebenen Zwecke erforderlich ist und löschen diese Daten, sofern diese nicht mehr benötigt werden, was - sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen längeren Zeiträume vorsehen - spätestens am Ende des Folgemonats, der auf das Kalenderhalbjahr folgt, vor dem Ihnen abgesagt worden ist.
Sollten Sie daran interessiert sein, für zukünftige Stellenangebote von Creditsafe in Betracht gezogen zu werden, können Sie uns Ihre Erlaubnis geben, Ihre Daten für einen längeren Zeitraum zu speichern. Eine solche Erlaubnis kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden.
8. Welche Datenschutz­rechte habe ich als Betroffener?
Darüber hinaus stehen Ihnen die Widerspruchsrechte gemäß Art 21 DS-GVO zu. Näheres siehe unten.
Darüber hinaus können Sie sich an die für uns zuständige Aufsichtsbehörde, den Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit wenden.
Sie müssen keine Daten angeben. Wenn Sie allerdings unsere Entscheidung über Ihre Einstellung als Mitarbeiter wünschen, benötigen wir Ihre Angaben.
Wir treffen grundsätzlich keine automatisierten Entscheidungen im Sinne des Art. 22 DS-GVO.
Widerspruch aus einzelfallbezogenen Gründen:
Ein Widerspruch ist formfrei möglich und an die in Ziffer 1 genannte Adresse zu richten.