Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/1998/19981166
Timestamp: 2019-09-22 02:10:32+00:00
Document Index: 16733272

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 1', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 2', 'domstolen ', '§ 1', 'domstolen ', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§2', '§2', '§4', '§5', '§6', '§ 7', '§8', '§3', '§ 10', '§11', '§12', '§13', '§14', '§15', '§16', '§4', '§5', '§6', '§20', '§21', '§22', '§23', '§24', '§25', '§26', '§27', '§ 7', '§29', '§30', '§8', '§9', '§10', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 11', '§ 34', '§35', '§36', '§37', '§38', '§39', '§12', '§41', '§42', '§43', '§44', '§13', '§46', '§47', '§48', '§49', '§14', '§51', '§52', '§53', '§15', '§55', '§56', '§16', '§17', '§58', '§ 58', '§ 18', '§60', '§61', '§62']

Lag om Finlands Banks tjänstemän 1166/1998 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1998 › 30.12.1998/1166
30.12.1998/1166
I fråga om Finlands Banks tjänstemän, tjänsteförhållanden och tjänster gäller denna lag om inte något annat följer av lagen om Finlands Bank (214/1998). På Finlands Banks direktionsmedlemmar tillämpas inte 11 § 1 mom. andra meningen, 14 §, 19 § 1–5 mom., 20–26 § samt 7 och 16 kap. i denna lag.
Om de allmänna utnämningsgrunderna bestäms i grundlagen. När Finlands Bank fattar beslut om en utnämning får den inte utan fog försätta någon i annan ställning än andra på sådana grunder som nämns i 9 §. Vid besättande av tjänster gäller i övrigt vad direktionen bestämmer. (23.12.1999/1256)
6 § (21.12.2004/1231)
Den som föreslås bli utnämnd till direktionsmedlem, direktör, avdelningschef, enhetschef eller direktionens rådgivare skall före utnämningen lämna en redogörelse för
1) sin näringsverksamhet,
2) sitt ägande i företag och betydande annan förmögenhet,
3) sina skulder, borgensförbindelser och övriga ansvarsförbindelser,
4) sina bisysslor enligt 14 §,
5) sina andra bindningar som kan vara av betydelse vid bedömningen av hans eller hennes förutsättningar att sköta de uppgifter som hör till tjänsten.
Vad som bestäms i 1 mom. tillämpas också på en sådan person som föreslås bli utnämnd till en tjänst och som i sina tjänsteuppdrag annat än tillfälligt har tillgång till sekretessbelagda uppgifter som gäller monetär politik, finansmarknaden, samhällsekonomisk statistik eller privata sammanslutningars ekonomiska ställning eller affärshemligheter. Bankfullmäktige bestämmer på framställning av direktionen vilka dessa tjänster är.
Den redogörelseskyldighet som avses i 1 mom. gäller också en person som med stöd av 5 § utnämns till ett tjänsteförhållande för att sköta uppgifter som hör till en tjänst som avses i 1 eller 2 mom.
En tjänsteman skall utan dröjsmål anmäla väsentliga förändringar i de uppgifter som ingår i redogörelsen, rätta bristfälligheter i dem samt vid behov komplettera sin redogörelse. Tjänstemannen skall vid behov även annars lämna uppgifter om de omständigheter som avses i 1 mom. när Finlands Bank begär det.
Uppgifterna i redogörelsen om de omständigheter som nämns i 1 mom. 1–3 punkten är sekretessbelagda.
Bankfullmäktige meddelar föreskrifter om det sätt på vilket redogörelsen skall lämnas.
I fråga om skyldigheten för Finansinspektionens tjänstemän att lämna redogörelse för sina bindningar bestäms särskilt.
9 § (30.12.2014/1335)
Finlands Bank ska bemöta sina tjänstemän opartiskt, om inte det med hänsyn till tjänstemännens uppgifter och ställning finns anledning att avvika från detta.
Finlands Bank får inte förbjuda en tjänsteman att ansluta sig till eller höra till en förening, inte heller utöva påtryckning på honom eller henne för att få honom eller henne att ansluta sig till en förening eller förbjuda honom eller henne att utträda ur en sådan.
Med bisyssla avses i 1–3 mom. tjänst och sådant avlönat arbete eller avlönat uppdrag som tjänstemannen har rätt att avsäga sig samt yrke, näring och rörelse.
Finlands Bank får inte säga upp en tjänsteman på grund av graviditet. Säger banken upp en tjänsteman som är gravid, anses uppsägningen bero på graviditeten, om inte banken visar någon annan grund. Banken får inte säga upp en tjänsteman under särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet eller vårdledighet, och inte heller, sedan den fått kännedom om tjänstemannens graviditet eller om att tjänstemannen utnyttjar sin ovan nämnda rätt, säga upp anställningsförhållandet så att det upphör då den ovan nämnda ledigheten börjar eller medan den varar.
27 § (21.12.2004/1231)
Den allmänna avgångsåldern för tjänstemän är 70 år. (16.12.2016/1169)
En tjänstemans tjänsteförhållande upphör utan uppsägning eller annan åtgärd vars syfte är att tjänsteförhållandet skall upphöra, vid utgången av den månad under vilken han eller hon uppnår avgångsåldern.
1 mom. träder i kraft stegvis fr.o.m. 1.1.2018 så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter. Se ikraftträdandebestämmelse i L 1169/2016.
Rättskydd i ärenden som gäller tjänsteförhållande (9.11.2018/891)
33 § (9.11.2018/891)
Ett beslut genom vilket Finlands Bank har gett en varning, permitterat eller sagt upp en tjänsteman, upplöst ett tjänsteförhållande, avstängt en tjänsteman från tjänsteutövning eller avgjort ett ärende som gäller en arbetstagares pensionsavgift eller bisyssla och likaså ett sådant beslut som avses i 33 b § 3 mom. och ett beslut som fattats med anledning av en sådan omprövningsbegäran som avses i 33 d § 1 mom. får överklagas genom besvär hos förvaltningsdomstolen på det sätt som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen (586/1996).
Ett ärende som avses i 1 mom. ska behandlas skyndsamt i förvaltningsdomstolen.
33 a § (9.11.2018/891)
Direktionens beslut i pensionsärenden får överklagas genom besvär hos försäkringsdomstolen.
I fråga om ändringssökande i pensionsärenden gäller i övrigt i tillämpliga delar 9 kap. i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016).
33 b § (9.11.2018/891)
Ett beslut om permittering av en tjänsteman och ett beslut om en tjänstemans bisyssla ska iakttas trots besvär. Ett beslut om avstängning av en tjänsteman från tjänsteutövning ska iakttas trots besvär, om inte förvaltningsdomstolen beslutar något annat.
En tjänstemans tjänsteförhållande anses ha fortgått utan avbrott, om uppsägningen av tjänstemannen eller upplösningen av tjänstemannens tjänsteförhållande enligt ett lagakraftvunnet beslut har skett utan en i denna lag föreskriven grund.
En tjänsteman som utan någon sådan grund som avses i 5 § har utnämnts för viss tid eller som utan giltigt skäl upprepade gånger i följd har utnämnts för viss tid har, om tjänsteförhållandet till Finlands Bank upphör till följd av att han eller hon inte längre utnämns till tjänsteman vid banken, rätt att av banken få en ersättning som motsvarar minst sex och högst 24 månaders lön. Beslutet om utbetalning av ersättningen fattas av bankfullmäktige, och ersättningsanspråket ska tillställas fullmäktige inom sex månader efter det att tjänsteförhållandet har upphört.
33 c § (9.11.2018/891)
Den som söker en tjänst får genom besvär söka ändring i ett beslut om utnämning till tjänsten eller tjänsteförhållandet hos förvaltningsdomstolen på det sätt som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen. Besvär får dock inte anföras, om
Besvär över beslut om utnämning till en tjänst eller ett tjänsteförhållande anförs hos Helsingfors förvaltningsdomstol. Beslutet får verkställas innan det har vunnit laga kraft.
I andra av Finlands Bank fattade beslut om tjänstemän än sådana beslut som avses i 1 mom. och 33 och 33 a § får ändring inte sökas genom besvär.
33 d § (9.11.2018/891)
En tjänsteman som anser att han eller hon inte har fått en rättmätig ekonomisk förmån på grundval av anställningen, får skriftligen begära omprövning hos direktionen, som ska meddela ett beslut i ärendet. En omprövningsbegäran ska framställas inom 14 dagar från delfåendet av beslutet. Ett beslut i vilket omprövning får begäras får inte överklagas genom besvär.
En omprövningsbegäran får inte framställas i ett ärende som hör till arbetsdomstolens behörighet, om inte domstolen med stöd av 1 § 2 mom. i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/1974) har beslutat att den inte avgör ärendet.
Har en begäran om omprövning som avses i 33 d § 1 mom. inte framställts inom tre år från utgången av det kalenderår under vilket prestationen borde ha ägt rum eller inom 60 dagar från delfåendet av ett sådant beslut av arbetsdomstolen som avses i 33 d § 2 mom., är rätten till förmånen förverkad. (9.11.2018/891)
Försummar en tjänsteman att iaktta bestämmelserna om sökande av dag- eller moderskapspenning som med stöd av sjukförsäkringslagen (364/1963) betalas till arbetsgivaren eller bestämmelserna om sökande av någon annan på lag grundad förmån, kan för tjänstledighetstiden till honom eller henne utbetald lön, till den del den motsvarar dag- eller moderskapspenningen eller en annan förmån av ovan nämnt slag, återkrävas i samband med följande löneutbetalning eller löneutbetalningar.
En sådan bestämmelse i tjänstekollektivavtal som står i strid med 3–5 mom., är ogiltig.
Förfar Finlands Bank i strid med 45 eller 46 § eller överträder eller underlåter en tjänstemannaförening att iaktta 45–47 §, skall Finlands Bank eller tjänstemannaföreningen, om inte något annat är föreskrivet i tjänstekollektivavtal, i stället för skadestånd betala plikt. Bestämmelserna i detta moment skall dock inte tillämpas på en förening som lämnat i 46 § avsett samtycke.
58 a § (21.12.2004/1231)
På Finlands Banks rätt att avgiftsfritt och utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter få de uppgifter som är nödvändiga för att genomföra pensionsskyddet enligt 58 § tillämpas det som i 26 § i lagen om statens pensioner bestäms om Statskontorets rätt att erhålla uppgifter.
I fråga om skyldigheten för den som ansöker om och erhåller pension att lämna Finlands Bank de uppgifter som är nödvändiga för behandlingen och avgörandet av pensionsärendet gäller i tillämpliga delar det som bestäms i 26 a § i lagen om statens pensioner.
Utöver det som föreskrivs i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999) ska på Finlands Banks rätt att trots sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller rätten till information lämna uppgifter som grundar sig på verkställigheten av pensionsskyddet enligt 58 §, tillämpas 157 och 161–163 i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016). (9.8.2019/915)
3 mom. har ändrats genom L 915/2019, som träder i kraft 1.1.2020. Den tidigare formen lyder:
Utöver det som bestäms i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999) tillämpas på Finlands Banks rätt att utan hinder av sekretessbestämmelserna och andra begränsningar som gäller erhållande av uppgifter lämna uppgifter som grundar sig på verkställigheten av pensionsskyddet enligt 58 § och öppna en teknisk förbindelse på motsvarande sätt det som bestäms i 26 d och 26 e § i lagen om statens pensioner.
58 b § (16.12.2016/1169)
Den pensionsålder på 60 år som avses i 1 mom. kan dock höjas högst till den lägsta ålder för ålderspension som föreskrivs för åldersklassen i fråga i 10 § 2 och 3 mom. i pensionslagen för den offentliga sektorn (81/2016).
Genom denna lag upphävs 3 kap., 43 och 45–48 § lagen den 24 juli 1997 om Finlands Bank (719/1997).
RP 244/1998, FvUB 20/1998, RSv 238/1998
23.12.1999/1256:
21.12.2004/1231:
En tjänsteman som avses i 6 § 2 mom. skall lämna en redogörelse enligt nämnda paragraf inom tre månader efter att bankfullmäktige första gången efter det att lagen har trätt i kraft har bestämt vilka tjänster som omfattas av skyldigheten att lämna redogörelse.
RP 208/2004, FvUB 19/2004, RSv 177/2004
30.12.2014/1335:
L 1335/2014 trädde i kraft 1.1.2015 enligt L 1347/2014.
16.12.2016/1169:
Lagens 27 § 1 mom. träder i kraft den 1 januari 2018 stegvis så att avgångsåldern är 68 år för personer födda 1957 eller tidigare, 69 år för personer födda 1958–1961 och 70 år för personer födda 1962 eller därefter.
RP 190/2016, FvUB 22/2016, RSv 185/2016
9.11.2018/891:
På sökande av ändring i ett utnämningsbeslut som fattats före ikraftträdandet av denna lag tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet.
9.8.2019/915:
1 kap - Tillämpningsområde1 §2 §2 kap - Tjänster och utnämning3 §4 §5 §6 § 7 §8 §3 kap - Finlands Banks och tjänstemännens allmänna skyldigheter9 § 10 §11 §12 §13 §14 §15 §16 §4 kap - Tjänstledighet17 §5 kap - Varning18 §6 kap - Avslutande av tjänsteförhållande19 §20 §21 §22 §23 §24 §25 §26 §27 § 7 kap - Permittering28 §29 §30 §8 kap - Avstängning från tjänsteutövning31 §9 kap - Avtal om anställningsvillkoren32 §10 kap - Rättskydd i ärenden som gäller tjänsteförhållande (9.11.2018/891)33 § 33 a § 33 b § 33 c § 11 kap - Särskilda bestämmelser i fråga om ärenden som gäller tjänsteförhållande33 d § 34 §35 §36 §37 §38 §39 §12 kap - Fastställande av anställningsvillkoren40 §41 §42 §43 §44 §13 kap - Arbetsfred och arbetstvister45 §46 §47 §48 §49 §14 kap - Påföljder av brott mot tjänstekollektivavtal och bestämmelserna i 12 och 13 kap.50 §51 §52 §53 §15 kap - Särskilda bestämmelser i fråga om tjänstekollektivavtal54 §55 §56 §16 kap - Samarbetssystem57 §17 kap - Pensioner58 §58 a § 58 b § 18 kap - Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser59 §60 §61 §62 §Ikraftträdelsestadganden:23.12.1999/1256:21.12.2004/1231:30.12.2014/1335:16.12.2016/1169:9.11.2018/891:9.8.2019/915: