Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-101202.html
Timestamp: 2018-09-20 13:00:01
Document Index: 164973643

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 106', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 169', 'artículo 106', 'artículo 38', 'artículo 38']

ORD. Nº4377/040 - DT - Normativa 3.0
1) El día 28 de octubre de 2012, fecha en que deben efectuarse las elecciones municipales, constituye día de descanso obligatorio para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en virtud del Nº7 del artículo 38 del Código del Trabajo, que prestan servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, y por ende, no les asiste la obligación de prestar servicios en dicho día. 2) Igualmente, constituyen días de descanso obligatorio para los mismos trabajadores, aquellos en que deben realizarse las elecciones presidenciales, parlamentarias y plebiscitos, salvo los de carácter comunal.
personal labora centros o complejos comerciales, elecciones municipales, descanso obligatorio, elecciones presidenciales, parlamentarias, plebiscitos,
Nº(2047)2012
ORD Nº.: 4377 / 040 /
MAT.: 1) Personal que labora en Centros o Complejos Comerciales. Elecciones Municipales. Descanso Obligatorio.
2) Personal que labora en Centros o Complejos Comerciales. Elecciones Presidenciales. Parlamentarias. Plebiscitos. Descanso Obligatorio.
RDIC.: 1) El día 28 de octubre de 2012, fecha en que deben efectuarse las elecciones municipales, constituye día de descanso obligatorio para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en virtud del Nº7 del artículo 38 del Código del Trabajo, que prestan servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, y por ende, no les asiste la obligación de prestar servicios en dicho día.
ANT.: Pase Nº 1750, Directora del Trabajo, de 04.10.2012.
FUENTES: Leyes 18.695, artículo 106, y 18.700, artículos 1º y 169. Código del Trabajo, art.38, Nº 7.
CONCORDANCIAS: Dictamen Nº 4473/173, de 28.10.2004.
SANTIAGO, 16.oct.2012
A : JEFE DEPARTAMENTO INSPECCION
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario actualizar los criterios e instrucciones contenidos en el dictamen Nº 4473/173, de 28 de octubre de 2004, en materia de descanso obligatorio para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en virtud del Nº7 del artículo 38 del Código del Trabajo, que prestan servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en la fecha en que deben efectuarse las elecciones presidenciales, parlamentarias, municipales y plebiscitos generales.
El artículo 38, Nº 7, del Código del Trabajo, dispone:
"7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades ,y."
"Esta ley regula los procedimientos para la preparación, realización, escrutinio y calificación de los plebiscitos y de las elecciones de Presidente de la República y Parlamentarios."
"Las elecciones municipales se efectuarán cada cuatro años, el último domingo del mes de octubre"
Precisado lo anterior, cabe señalar que el numerando 7º del artículo 38 del Código del Trabajo, transcrito en el cuerpo del presente oficio, exceptúa del descanso dominical y de días festivos a los trabajadores que se desempeñen en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, en tanto realicen dicha atención.
El precepto en estudio constituye, asimismo, una contra excepción a la normativa general de dichos trabajadores para quienes los domingo y festivos son días normales de trabajo, en cuanto prohíbe la prestación de servicios en los días en que deban llevarse a efecto las elecciones presidenciales, parlamentarias, municipales y plebiscitos generales.
En otros términos, la contra excepción aludida se traduce en que por mandato del legislador los días en que deben efectuarse las elecciones antes señaladas, constituyen días de descanso obligatorio para los trabajadores que se encuentran exceptuados del descanso dominical y en días festivos en virtud del numerando 7º antes aludido.
En cuanto al requisito previsto en la letra b) precedente, debe señalarse que para que opere la contra excepción antes señalada, los respectivos centros o complejos comerciales, según el concepto fijado precedentemente, deben estar administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.
En mérito de todo lo expuesto, cumplo con señalar que los días en que deban realizarse las elecciones y plebiscitos a que se ha hecho referencia en párrafos que anteceden, constituyen días de descanso obligatorio para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en virtud del numerando 7 del artículo 38 del Código del Trabajo y que se desempeñen en centros comerciales en los términos precisados, administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.
De esta suerte y teniendo presente que el domingo 28 de octubre del presente año se llevará a efecto la elección de alcaldes y concejales en conformidad a la ley, posible es convenir que los trabajadores a que se hace mención en el párrafo precedente se encuentran legalmente liberados de prestar servicios en dicho día, toda vez que éste reviste el carácter de descanso obligatorio para dichos dependientes.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, correspóndeme informar a Ud. lo siguiente:
- Dptos. D.T
- Jefe de Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social.
Concordancias directas:dictamen 2225/86 de 15.04.1996dictamen 4473/173 de 28.10.2004dictamen 4377/40 de 16.10.2012
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 38ley 18.695, articulo 106ley 18.700, articulo 1ley 18.700, articulo 169