Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/r1-549678-df-40-2015-de-17-mar-bizkaia-bases-y-convocatoria-reguladoras-de-la-concesion.html
Timestamp: 2020-04-04 00:09:53
Document Index: 370901639

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 20', 'artículo 6', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 34', 'artículo 17', 'artículo 41', 'artículo 1']

Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 40/2015 de 17 de marzo de 2015, por el que se establecen las bases y convocatoria reguladoras de la concesión de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de jóvenes en Bizkaia.
Vigencia desde 31 de Marzo de 2015. Esta revisión vigente desde 28 de Octubre de 2015
DF Empleo, Inserción Social e Igualdad 151/2015, de 29 Sep. Bizkaia (modificación del Decreto Foral 40/2015 , de bases y convocatoria reguladoras de la concesión de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de jóvenes)
Disposición final tercera redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 151/2015, 29 septiembre 2015, por el que se modifica el D. Foral 40/2015 por el que se establecen las bases y convocatoria reguladoras de la concesión de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de jóvenes en Bizkaia («B.O.B.» 8 octubre).
Estas ayudas se otorgarán por el procedimiento de libre concurrencia previsto en el artículo 20 de la Norma Foral 5/2005, este procedimiento posibilita la asignación de las ayudas de forma eficaz, mediante el otorgamiento según se reciban las peticiones, a fin de poder ayudar a todos aquellos contratos en prácticas y contratos indefinidos de jóvenes de hasta 30 años realizados durante el año 2015 siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan. Podrán solicitar la ayuda las empresas de Bizkaia cualquiera que sea su forma jurídica, empresarios y empresarias individuales y profesionales, comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las Asociaciones Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, del Territorio Histórico de Bizkaia.
Por todo lo expuesto, a propuesta del Departamento de Promoción Económica y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia en su reunión de 17 de marzo de 2015.
Será subvencionable el coste para la entidad beneficiaria del contrato en prácticas de 6 ó de 12 meses de duración y del contrato indefinido.
El contrato en prácticas deberá tener una duración mínima de 6 meses ó de 12 meses y se realizará con personas de hasta 30 años de edad inclusive a la fecha de inicio del contrato. Igualmente el contrato indefinido se realizará con personas de hasta 30 años inclusive a la fecha de inicio del contrato.
Se entiende por un contrato en prácticas de 6 meses, el contrato en prácticas iniciado entre el uno de noviembre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015, con una duración de 6 meses, que no sea una prórroga de otro anterior.
Se entiende por un contrato en prácticas de 12 meses, el contrato en prácticas iniciado entre el uno de noviembre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015, con una duración inicial de 12 meses, y el contrato en prácticas de 6 meses iniciado entre el uno de de noviembre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015, y prorrogado por otros 6 meses durante el año 2015. En este último supuesto sólo se podrá solicitar subvención en el momento en el que la prórroga esté formalizada.
Se entiende por un contrato indefinido aquel que se concierte sin establecer límites de tiempo en la prestación del servicio en cuanto a la duración del contrato, y se inicie entre el uno de noviembre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.
Una misma empresa no podrá realizar dos solicitudes de subvención con la misma persona trabajadora por dos contratos en prácticas, ni por uno en prácticas y uno indefinido, .
Una misma empresa, no podrá realizar otra solicitud de subvención con la misma persona trabajadora por un contrato indefinido por el que hubiera solicitado subvención el año anterior.
Se subvencionarán los contratos formalizados entre el uno de noviembre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.
3. Los contratos deberán ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada habitual establecida desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.
4. No serán subvencionables las acciones indicadas cuando se refieran a la contratación del cónyuge del empresario individual, ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el 2.º grado inclusive. Tampoco la de dichos parientes de los socios o miembros de los órganos de gobierno y dirección de las entidades solicitantes.
7. Las personas trabajadoras contratadas mediante contrato indefinido han de acreditar desempleo inmediatamente antes del inicio del contrato.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización de la entidad para que el órgano concedente pueda obtener de manera directa la acreditación de las circunstancias a las que se refiere el artículo 6 del presente Decreto Foral lo que podrá realizarse a través de los correspondientes certificados telemáticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto Foral 34/2010 de 19 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Subvenciones de desarrollo de la Norma Foral 5/2005.
Se realizará una convocatoria única: El plazo de presentación de solicitudes comenzará a las 9 horas del día siguiente a la publicación del presente Decreto en el «Boletín oficial de Bizkaia»,y finalizará el 30 septiembre de 2015 a las 13:30 horas.
- Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
- Copia del contrato de trabajo registrado y/o comunicado a la oficina de empleo (con la huella, fecha e identificador). En el caso de contratos iniciales de 6 meses, que se prorroguen en el año 2015, y hagan una duración total de 12 meses, se habrá de entregar el contrato inicial y la prórroga, en ambos casos registrados y/o comunicados a la oficina de empleo (con la huella, fecha e identificador).
- Copia del Informe de datos de cotización emitido por la Seguridad Social de la persona contratada.
- En caso de contratación en prácticas solo si la persona contratada esté inscrita en la Bolsa de empleo del Departamento de Promoción Económica, se habrá de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» del trabajador emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato.
- En caso de contratos indefinidos, en todo caso, se ha de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» del trabajador emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato.
No obstante, cumpliendo lo establecido en los párrafos anteriores, las entidades que formalicen contrato en prácticas con personas inscritas previamente a la fecha de formalización del contrato como demandantes de contratos en prácticas, a través de la web del Departamento de Promoción Económica http://www.bizkaia.net/home2/Temas/DetalleTema.asp?Tem_Codigo=5891, en la bolsa de jóvenes regulada mediante Orden Foral del Departamento de Promoción Económica número 2515 /2010 de 16 de junio de 2010, por la que se regulan las condiciones de funcionamiento del servicio dirigido a personas jóvenes demandantes de contratos en prácticas y empresas y entidades en un entorno on line («Boletín Oficial de Bizkaia» 122, martes 29 de junio de 2010), y cumplan las condiciones establecidas en este Decreto para ser beneficiaria de subvención, verán incrementado el importe de subvención con 1.000 euros en el caso de realizarse un contrato en prácticas de una duración de 12 meses o indefinido, y de 500 euros en el caso de que la duración del contrato en prácticas sea de 6 meses. En este caso la subvención máxima por contrato ascenderá a 8.000 euros en el caso de contratos en prácticas de duración de 12 meses y de los contratos indefinidos, y de 3.500 euros en el caso de contratos en prácticas de duración de 6 meses. Para ello, uno de los requisitos establecidos en la OF 2515/2010 y de obligado cumplimiento es que deben estar inscritos en oficina pública de empleo con anterioridad a la inscripción en la bolsa de jóvenes del Departamento.
Asimismo, en el supuesto de que la persona contratada hubiera participado en el Programa Talentia gestionado por Bizkaia Talent, el importe de subvención se verá incrementado en 2000 euros en el caso de contrato en prácticas de 12 meses y de los contratos indefinidos, y de 1000 euros en el caso de que la duración del contrato en prácticas sea de 6 meses. En este caso la subvención máxima por contrato ascenderá a 9.000 euros en el caso de contratos en prácticas de duración de 12 meses y de los contratos indefinidos, y de 4.000 euros en el caso de contratos en prácticas de duración de 6 meses.
Este importe será acumulativo con lo establecido en el párrafo anterior, siempre y cuándo no supere los límites máximos.
- Hasta el 80% de la cantidad otorgada en el momento de concesión de la ayuda.
En los contratos de prácticas de 6 meses tras la previa presentación de la siguiente documentación: las nóminas del mes primero al sexto desde el inicio del contrato; el Tc2 del mes sexto desde que se inició el contrato; y el certificado de bases de cotización de la persona contratada emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los 6 meses de contrato.
En los contratos de prácticas de 12 meses tras la presentación de la siguiente documentación: las nóminas del mes primero al duodécimo desde el inicio del contrato; el Tc2 del mes duodécimo desde que se inició el contrato; y el certificado de bases de cotización de la persona contratada emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los 12 meses de contrato.
- Hasta el 80% de la cantidad otorgada en el momento de concesión de la ayuda de concesión de la ayuda.
Tras la presentación de la siguiente documentación: las nóminas del mes primero al duodécimo desde el inicio del contrato; el Tc2 del mes duodécimo desde que se inició el contrato; y el certificado de bases de cotización de la persona contratada emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los 12 meses de contrato.
El plazo de presentación de esas justificaciones será de dos meses a contar desde mes duodécimo de ejecución del contrato subvencionado.
No se procederá de este modo en el supuesto de que la persona trabajadora afectada fuera sustituida, mediante la contratación simultánea o dentro de los dos meses siguientes al que se produjo la baja, por una nueva persona trabajadora, en las mismas condiciones (de salario, jornada y duración del contrato) que reunía la persona anteriormente contratada. La comunicación deberá efectuarse al Servicio de Empleo y Promoción del Talento del Departamento de Promoción Económica en un plazo máximo de 2 meses desde que se produjo la baja. Si dicha comunicación se produjera posteriormente la entidad beneficiaria perderá el derecho al cobro de las cantidades otorgadas mediante este Decreto. Esta contratación no dará lugar en ningún caso a una nueva ayuda de las previstas en la presente Título.
Si se produjere la baja una vez transcurridos los 6 primeros meses desde el inicio del contrato subvencionado, no se admitirá la sustitución del contrato y será de aplicación lo previsto en el artículo 19 y siguientes del presente Decreto.
- Documento Baja en Seguridad Social de la persona sustituída, junto con las nóminas correspondientes al período de duración del contrato y el Tc2 del último mes.
- DNI de la persona sustituta.
- Informe de la vida laboral del trabajador emitido por la TGSS a fecha posterior al inicio contrato, en el caso de contratos indefinidos y de contratos en prácticas solo si la persona está inscrita en la bolsa del Departamento de Promoción Económica.
- «Informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, en el caso de contratos indefinidos y de contratos en prácticas solo si la persona está inscrita en la bolsa del Departamento de Promoción Económica.
Una vez aceptada la baja y la sustitución, para proceder a la justificación se deberán aportar los documentos exigidos en el artículo 9 referidos al contrato de la persona sustituta.
Además de las obligaciones previstas en este Decreto Foral para beneficiarias de las subvenciones, son obligaciones de las entidades beneficiarias de las ayudas, las previstas en los artículos 12,13, 31.5 y 41 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral, siendo entre otras:
La percepción de las subvenciones concedidas en virtud de las acciones contempladas en el presente Decreto serán compatibles con la percepción de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales, hasta un 80% del coste total de la realización del contrato, incluídos los costes de Seguridad Social, a excepción de la percepción de otra subvención por la misma acción en virtud de otro programa del Departamento de Promoción Económica, en este último supuesto será incompatible.
Las bajas de los contratos en prácticas subvencionados, de duración de 12 meses,o en los contratos indefinidos ocurridas antes del transcurso de los 6 primeros meses de ejecución del contrato, siempre que no se haya producido la sustitución de dicho contrato en la forma prevista en el artículo 10 darán lugar a iniciar el procedimiento de incumplimiento establecido en este artículo, debiendo reintegrar en su totalidad la cantidad abonada inicialmente, y disminuirse el total de la cantidad pendiente de pago.
Todo reintegro, ya sea parcial o total, de la subvención como consecuencia de la modificación, minoración o de la declaración de incumplimiento de la subvención concedida dará lugar a la obligación de abonar los intereses de demora que resulten de aplicación desde el pago de la subvención conforme a lo dispuesto en el artículo 34 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral.
Las subvenciones a que se refiere el presente Decreto se regirán por lo dispuesto en el mismo, y en las Ordenes Forales de otorgamiento, así como por lo establecido en la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral y su reglamento de desarrollo aprobado por Decreto Foral 34/2010 de 19 de marzo, así como las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, se aplicarán las normas de derecho privado.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2.013, publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas de 24/12/2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado C.E. a las ayudas de MINIMIS y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.
En cumplimiento de lo establecido en el reglamento 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas de 20 de diciembre de 2013, de dicha cofinanciación se informará a las entidades beneficiarias en la Orden Foral de adjudicación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17.3 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral.
Será de aplicación el procedimiento sancionador previsto en el Título IX de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/99 de 13 de enero, asi como a la ley 2/1998 de 20 de febrero de la potestad sancionadora de las Administraciones Publicas de la Comunidad Autómoma del País Vasco, tal y como dispone el articulo 88. 1, «del procedimiento sancionador» del Decreto 34/ 2010 de 19 de marzo, regulando el Título IX de la ley 30/92 .
Partida: 0904/G/320203/44300 2007/0563
Gasto plurianual 1.788.533,00 euros.
- Año 2015: 1.017.403,00 euros.
- Año 2016: 771.130,00 euros.
Partida: 0904/G/320203/44900 2007/0563
Gasto plurianual: 39.292,00 euros.
- Año 2015: 27.223,00 euros.
- Año 2016: 12.069,00 euros.
Partida: 0904/G/320203/45100 2007/0563
Gasto plurianual: 50.000,00 euros.
- Año 2015: 25.000,00 euros.
- Año 2016: 25.000,00 euros.
Partida: 0904/G/320203/44300 2013/0048
Gasto plurianual: 1.599.335,00 euros.
- Año 2015: 1.279.468,00 euros.
- Año 2016: 319.867,00 euros.
Partida: 0904/G/320203/44900 2013/0048
Gasto plurianual: 62.500,00 euros.
- Año 2015: 50.000,00 euros.
- Año 2016: 12.500,00 euros.
Partida: 0904/G/320203/45100 2013/0048
Gasto plurianual: 88.165,00 euros.
- Año 2015: 60.000,00 euros.
- Año 2016: 28.165,00 euros.
El importe total de las ayudas que se concedan tendrá como límite máximo estimativo la cantidad de 3.627.825,00 euros, y se podrá modificar conforme a lo previsto en el artículo 41 del Decreto foral 34/2010 en relación a los límites de las cuantías máximas. Asimismo, la distribución entre los créditos presupuestarios tiene carácter estimativo, por lo que en función de las solicitudes presentadas y debido a la distinta naturaleza de las posibles entidades beneficiarias las consiganciones presupuestarias se podrán distribuir entre las distintas partidas señaladas en este artículo, sin superar el límite global fijado. La vinculación de las partidas se realiza a nivel de proyecto presupuestario.
Disposición final tercera redactado por el artículo 1 del D Foral [BIZKAIA] 151/2015, 29 septiembre 2015, por el que se modifica el D. Foral 40/2015 por el que se establecen las bases y convocatoria reguladoras de la concesión de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de jóvenes en Bizkaia («B.O.B.» 8 octubre).Vigencia: 28 octubre 2015