Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-07-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33199
Timestamp: 2016-10-23 16:58:32
Document Index: 74140108

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 16', 'Artículo17']

RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza'
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza"	RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Condiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vigencia y denuncia.Artículo 6. Comisión mixta Sanitaria.CAPÍTULO SEGUNDO Aspectos económicosArtículo 7. Salario base.Artículo S. Pagas extraordinarias.Artículo 9. Antiguedad.Artículo 10. Participación en beneficios.Artículo ll. Horas ExtraordinariasCAPÍTULO TERCERO Jornada laboral, vacaciones y licenciasArtículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. FiestasArtículo 15. Permisos retribuidosCAPÍTULO CUARTO Disposiciones variasArtículo 16 Complemento por IT en caso de accidenteANEXO 1
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza,
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" (Código de Convenio número 9.013.082), que fue suscrito con fecha 2 de agosto de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA,SOCIEDAD COOPERATIVA RETO A LA ESPERANZA", CONCERTADO ENTRE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO PRIMERO Condiciones generales
Las normas que se establecen en el presente Convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo que la empresa tenga en el territorio de España, así como a los que ingresen en el período de vigencia del mismo.
El presente convenio será de aplicación a todas las actividades tanto presentes como futuras para las que esté legalizada la Sociedad CO operativa Reto ala Esperanza.
El presente convenio tendrá duración de dos años; entrando en vigor, cualquiera que sea la fecha de publicación, el día 1 de enero de 2000 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2001.
El presente convenio queda automáticamente denunciado a su fecha de caducidad, es decir: el 31 de diciembre de 2001. Mientras no se alcance un nuevo Convenio seguirá manteniéndose en vigor el contenido del presente convenio.
Artículo 6. Comisión mixta Sanitaria.
Se crea una Comisión mixta pantano con la siguiente composición:
CAPÍTULO SEGUNDO Aspectos económicos
El salario base para 2000 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en el anexo 1.
Para el segundo año de aplicación del convenio el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno para el año 2001 más un 1 por 100.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias pagaderas el 15 de julio y 22 de diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe de treinta días de salario base según categoría profesional.
Artículo 9. Antiguedad.
La antigüedad se abonará sobre el salario base que se establece en el anexo 1, en la forma siguiente:
Dos cuatrienios al 4 por 100 cada uno.
Quinquenios al 5 por 100 cada uno.
Artículo 10. Participación en beneficios.
Finalizado el ejercicio económico y en el supuesto de existir excedentes netos, tras la deducción de impuestos y la dotación de los fondos obligatorios, se distribuirá una participación en beneficios entre los trabajadores en una cuantía equivalente al 25 por 100 del retorno cooperativo acreditado al socio trabajador que prestare igual o similar actividad en la cooperativa.
El anterior porcentaje podrá verse incrementado hasta una cuantía igual a la del retorno cooperativo si así lo decidiese la Asamblea General de la Cooperativa, previo informe del Consejo Rector y de los Delegados de personal.
La distribución se realizará entre todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el año al que se refiere el ejercicio económico en proporción a los días trabajados.
Artículo ll. Horas Extraordinarias
Sólo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por causa de fuerza mayor.
Salario bruto anual - 1,75/ jornada anual
CAPÍTULO TERCERO Jornada laboral, vacaciones y licencias
Se establece una jornada anual de 1.736 horas, prestando los servicios retribuidos de lunes a viernes con carácter general y a salvo de las excepciones que puedan obligar a realizar trabajos puntuales los sábados.
Serán de treinta y ocho días naturales a disfrutar en el año en curso. El ingreso o cese durante el año dará derecho a la pone proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
a) Veinte días naturales por matrimonio. b) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo. c) Tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización, de padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y cónyuge, pudiendo repartirse de acuerdo con la Dirección de la empresa, en seis medios días. d) Cinco días naturales por fallecimiento de padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos. e) Un día por fallecimiento de tíos y sobrinos. f) Diez días naturales por fallecimiento de cónyuge. g) El día de la boda en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. h) Dos días por traslado de domicilio. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
CAPÍTULO CUARTO Disposiciones varias
Artículo 16 Complemento por IT en caso de accidente
Artículo17. Indemnización en caso de muerte o invalidez.
Invalidez Permanente Absoluta por accidente: 1.055.000 pesetas. Muerte por accidente: 1.582.000 pesetas.
Salario base	Salario base
Categoría	e	1	anual
Maestro de taller 94.920	1.328.880
Encargado 89.647	1.255.058
Oficial administrativo 84.373	1.181.222
Auxiliar administrativo 77.517	1.085.238
Dependiente 77.517	1.085.238
Camarero 75.517	1.057.238
Conductor 79.100	1.107.400
Expendedor 77.517	1.085.238
Oficial 1 ..................79.100	1.107.400
Oficial 2 ..................78.045	1.092.630
Oficial 3 ..................77.517	1.085.238
Especialista 76.463	1.070.482
Peón 75.936	1.063.104
Aprendiz 73.827	1.033.578
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