Source: http://docplayer.it/4450648-Di-redazione-indicitalia-risorse-umane-gestione-organizzazione-del-personale.html
Timestamp: 2017-12-13 06:13:27+00:00
Document Index: 4933126

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 73', 'art. 195', 'art. 195', 'art.3', 'art. 13']

di Redazione Indicitalia Risorse Umane >> Gestione organizzazione del personale - PDF
Download "di Redazione Indicitalia Risorse Umane >> Gestione organizzazione del personale"
Susanna Orsini
1 CALCOLO DELL INFORTUNIO di Redazione Indicitalia Risorse Umane >> Gestione organizzazione del personale
2 RIFERIMENTI NORMATIVI DPR 30 giugno 1965, n.1124 (c.d. Testo Unico / T.U.) L infortunio è l evento accaduto al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro e da cui sia derivata la morte o l inabilità permanente assoluta o parziale, o un inabilità temporanea assoluta che comporti l astensione dal lavoro per più di tre giorni. SOGGETTI INTERESSATI Istituto assicuratore (in genere INAIL) e Datore di lavoro: soggetti erogatori del trattamento di infortunio. Lavoratore: beneficiario del trattamento di infortunio. I datori di lavoro devono assicurare contro gli infortuni lavoratori dipendenti, lavoratori a progetto, dirigenti e sportivi professionisti. L assicurazione ha lo scopo di garantire ai lavoratori la necessaria tutela fisica, giuridica, sanitaria ed economica DOCUMENTI In genere vi è libertà di forma per la comunicazione al datore dell avvenuto infortunio. Tutte le comunicazioni successive, invece, consistono in certificati medici, moduli o denunce scritte. TERMINI E MODALITA Trasmissione certificazione Il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia di qualsiasi infortunio gli accada, anche se di lieve entità, al proprio datore di lavoro o al dirigente o al preposto. L omessa/ritardata informativa al datore di lavoro, che per questo motivo denuncia in ritardo l infortunio all INAIL, comporta per il lavoratore la perdita dell indennità per i giorni che precedono quelli in cui il datore di lavoro ha avuto notizia dell infortunio. Il lavoratore deve inviare al datore di lavoro i certificati medici attestanti l inizio, la continuazione e la guarigione dall infortunio. Il datore di lavoro deve accompagnare l infortunato all ambulatorio INAIL o al più vicino pronto soccorso. Se l infortunio non è guaribile entro 3 giorni, il datore di lavoro deve denunciare l evento sia all INAIL sia all Autorità di P.S. del comune in cui è avvenuto l infortunio (nei comuni ove manchi, la denuncia deve essere inviata al sindaco). Denuncia all INAIL Va presentata entro due giorni da quello in cui il datore ha avuto notizia dell infortunio tramite il certificato medico (i due giorni si contano a partire dal quarto giorno qualora, inizialmente, l inabilità sia stata giudicata guaribile entro 3 giorni). Può essere presentata in due modi: - utilizzando il modello a lettura ottica (MOD. 4 prest.), che deve essere corredato del certificato medico. Il modulo è composto da 4 copie che devono essere successivamente trasmesse all INAIL, all INAIL per la ASL, all Autorità di P.S.; La quarta copia è per il datore di lavoro. - utilizzando la procedura telematica (denuncia on-line). La denuncia deve essere inviata all INAIL per telegramma o via fax entro 24 ore, se l infortunio ha avuto esito mortale o sussiste il pericolo di morte. Pagina 2 di 9
3 Denuncia all autorità di P.S. Va presentata entro due giorni (non è prevista la procedura telematica). L Autorità di P.S. deve trasmettere in caso di infortunio mortale o grave da prevedersi la morte o un inabilità assoluta superiore a 30 giorni, copia della denuncia d infortunio al giudice del lavoro, per verificare le circostanze, le cause e le eventuali responsabilità. Il datore e il dirigente sono tenuti ad aggiornare un libro degli infortuni, vidimato presso la ASL competente per la sede dei lavori, nel quale annotare cronologicamente le assenze dal lavoro, per infortunio, di almeno un giorno. Comporto In caso di infortunio sul lavoro il rapporto si sospende ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per il periodo stabilito dai contratti collettivi (c.d. periodo di comporto). Molti contratti garantiscono la conservazione del posto di lavoro fino alla guarigione clinica ovvero fino alla cessazione dell indennità giornaliera INAIL per inabilità temporanea. Superato il periodo massimo di conservazione del posto di lavoro, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro ai sensi dell art c.c. Carenza I primi 4 giorni di assenza per infortunio (comprensivi del giorno stesso dell infortunio) non sono indennizzati dall INAIL (c.d. periodo di carenza). Durante questo periodo il datore di lavoro è obbligato per legge a corrispondere al lavoratore infortunato - salvo condizioni di miglior favore previste dal CCNL le seguenti percentuali della retribuzione media giornaliera (R.M.G.) utilizzata dall INAIL per il calcolo dell indennità (v. infra).: 100% per il giorno dell infortunio 60% dal 2 al 4 giorno (compresi i sabati e le domeniche). Indennità INAIL Misura A decorrere dal quarto giorno successivo a quello dell infortunio e fino a guarigione clinica, l INAIL corrisponde un indennità economica giornaliera nelle seguenti misure, calcolate sulla retribuzione media giornaliera (RMG) v. infra : 60% fino al 90 giorno 75% dal 91 e fino a guarigione L indennità è erogata per tutti i giorni, compresi i festivi, cadenti nel periodo d infortunio, e non è cumulabile con le prestazioni INPS (indennità economica di malattia o di maternità, indennità economica sanatoriale, cassa integrazione guadagni); è invece cumulabile con l assegno per congedo matrimoniale, che però deve essere corrisposto in misura pari alla differenza tra la retribuzione spettante nello stesso periodo e l integrazione INAIL. Oneri datore di lavoro Il datore di lavoro è obbligato per legge a corrispondere al lavoratore infortunato oltre al trattamento per il periodo di carenza - l eventuale differenza rispetto all indennità INAIL, fino a raggiungere il 100% della retribuzione spettante, per le festività cadenti dopo il 4 giorno dall infortunio. Oneri aggiuntivi sono generalmente posti dai contratti collettivi. Spesso il CCNL obbliga il datore di lavoro a corrispondere l intera retribuzione anche per i tre giorni successivi a quello dell infortunio e ad integrare l'indennità INAIL fino alla guarigione del lavoratore. I contratti di lavoro inoltre prevedono quasi sempre per il datore di lavoro l onere di anticipare l indennità a carico dell INAIL, salvo successivo rimborso. Pagina 3 di 9
4 CALCOLO INDENNITA INAIL Giornate indennizzabili Sono indennizzate dell INAIL tutte le giornate comprese nel periodo di infortunio (inclusi sabato e domenica). Retribuzione media giornaliera La retribuzione giornaliera di riferimento per il calcolo dell indennità è quella media percepita nei 15 giorni precedenti l'evento e si determina sommando: per i lavoratori retribuiti in relazione alle ore di lavoro prestate: (a) quota oraria della normale retribuzione percepita nei 15 giorni precedenti l'infortunio x 1/6 dell'orario settimanale; (b) compenso medio orario per lavoro straordinario percepito nei 15 giorni precedenti l'infortunio x 1/6 dell'orario settimanale; (c) rateo ferie ricavato applicando alla quota (a) la percentuale risultante dal rapporto (n. giorni di ferie + n. giorni di riposo contrattuali) x 100/300; (d) rateo festività e mensilità aggiuntive ricavati applicando alla quota (a) le percentuali rispettivamente del 3,33% (fissa) e dell'8,33% (per ciascuna mensilità aggiuntiva); per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile: (a) 1/25 della retribuzione normale mensile; (b) 1/25 del compenso medio giornaliero per lavoro straordinario percepito nel mese precedente; (c) rateo ferie ricavato applicando alla quota (a) la percentuale risultante dal rapporto (numero giorni di ferie + numero giorni di riposo contrattuali) x 100/300; (d) rateo festività e mensilità aggiuntive ricavati applicando alla quota (a) le percentuali rispettivamente del 3,33% (fissa) e dell'8,33% (per ciascuna mensilità aggiuntiva). CALCOLO INTEGRAZIONE L entità dell integrazione è stabilita dai contratti collettivi. Bisogna, comunque, considerare che se il datore di lavoro erogasse l intera differenza tra la normale retribuzione e l indennità a carico dell INAIL, il lavoratore assente per infortunio avrebbe un vantaggio retributivo rispetto al lavoratore in servizio poiché l indennità corrisposta dall INAIL non è soggetta a contributi. Per ovviare si utilizza il cosiddetto sistema della lordizzazione. L indennità INAIL viene pertanto aumentata figurativamente considerando l incidenza della contribuzione; l integrazione del datore di lavoro è determinata per differenza tra la normale retribuzione lorda e l indennità INAIL lordizzata. Il coefficiente di lordizzazione si determina con la seguente formula: 100 : (100 - ctr) (ctr= % dei contributi a carico del lavoratore). Se ad esempio l aliquota a carico del dipendente è pari a 8,89%, il coefficiente di lordizzazione sarà: 100 : (100 8,89) = 1, ESEMPIO 1 Calcolo dell indennità per un lavoratore retribuito in relazione alle ore di lavoro prestate. Si ipotizza una retribuzione ordinaria di 1.102,00 e un aliquota contributiva del lavoratore pari all 8,89%. Divisore contrattuale mensile 173 ore. Ore lavorative complessive del mese 176. Il lavoratore è assente per infortunio dal 22 al 30 (9 giorni di calendario) Il giorno dell infortunio deve essere riferito al giorno 21 del mese e non ha percepito un compenso per lavoro straordinario nei quindici giorni precedenti. il CCNL prevede 20 giorni di ferie e la sola tredicesima mensilità. Nessun altro compenso su base annua o mensile. Pagina 4 di 9
5 M M G V S D L M M G V S D L M M G V S D L M M G V S D L M M Retribuzione Lorda (176 ore lavorative) 1121,11 Contributi 8,89% 99,66 Retribuzione al netto dei contributi 1021,44 Retribuzione lorda (112 ore lavorate) 713,44 Trattenuta 32 ore (assenza per infortunio 203,84 oltre 3 giorni) Primo giorno d infortunio (8 ore) 50,95 3 giorni successivi (24 ore) 152,88 Indennità a carico INAIL: 180,90 (a) 1102,00 / 173 x (40 / 6) = 42,47; (b) 0 x 40 / 6 = 0,00; (c) 42,47 x (20x100/300)/100= 2,83;; (d) (42,47x 3,33%)+(42,47x 8,33%)= 4,95; Totale RMG 50,25 x 6 x 60% = 180,90 - Lordizzazione (180,90 x 1, =198,55) Integrazione a carico datore (203,84 5,28 198,55) = 5,28 (se il risultato fosse negativo l integrazione è pari a 0) Contributi 8,89% (1121,11-82,01 203,84+5,28) Retribuzione a carico ditta 922,55 Indennità INAIL 180,90 Retribuzione al netto dei contributi 1021,44 ESEMPIO 2 Liquidazione del trattamento di infortunio per un lavoratore pagato in misura fissa mensile. Retribuzione globale di fatto 1.326,00 riferita ad un lavoratore pagato in misura fissa. Si ipotizza che nel corso del mese sia assente per infortunio dal giorno 3 al giorno 16. F M M G V S D L M M G V S D L M M G V S D L M M G V S D L M M Nel corso del periodo di infortunio risultano incluse 2 domeniche - giorni 6 e 13 - e una festività infrasettimanale giorno 10. I giorni non interessati dall evento vengono retribuiti normalmente sulla base dei giorni lavorati compreso il giorno dell infortunio, giorno 2 del calendario. Le festività infrasettimanali incluse nel periodo di infortunio vengono indennizzate dall INAIL. L INAIL non indennizza il giorno dell infortunio e i 3 giorni successivi di calendario. L indennizzo a carico dell INAIL è fissato nella misura del 60% fino al 90 giorno, e del 75%, dal 91 fino al giorno della guarigione clinica, della retribuzione concorrente. La retribuzione da assumere come riferimento per il calcolo dell indennità giornaliera carico dell INAIL è quella ordinaria riferita al mese precedente, comprendendo eventuali straordinari e maggiorazioni Pagina 5 di 9
6 nonché i ratei delle mensilità aggiuntive. Ipotizziamo 20 giorni di ferie, una sola mensilità aggiuntiva e nessuna ora di straordinario retribuita nel mese precedente. Liquidazione della retribuzione: Retribuzione Lorda 1.326,00 Contributi 8,89% 117,88 Retribuzione al netto dei contributi 1.208,12 Retribuzione lorda (14 giorni lavorativi 714,00 incluso il giorno d infortunio) Carenza (3 giorni) 153,00 Trattenuta 9 giorni di infortunio 459,00 - Indennità giornaliera a carico INAIL: 414,15 (a) 1326,00/25 = 53,04; (b) nessun compenso straordinario = 0,00; (c) 53,04 x (20 x 100 / 300) / 100 = 3,53; (d) (53,04 x 3,33%) + 53,04 x 8,33%) = 6,18; Totale RMG x 11 x 60% = 414,15 - Lordizzazione (414,15 x 1, =454,56) Integrazione a carico datore (459,00 4,44 454,56) Contributi 8,89% (1326,00-77,47 459,00+4,44) Retribuzione a carico ditta Indennità INAIL 414,15 Retribuzione al netto dei contributi 1208,12 ASPETTI CONTRIBUTIVI Le somme corrisposte dal datore di lavoro (per legge o per contratto) ad integrazione dell indennità INAIL sono soggette a ritenute previdenziali ed assistenziali, mentre le indennità anticipate dal datore di lavoro e restituite successivamente dall INAIL non lo sono. ASPETTI FISCALI Gli importi corrisposti direttamente dall INAIL, qualora il datore di lavoro non avesse anticipato l indennità economica temporanea per l assenza del dipendente, sono soggetti a ritenuta fiscale. Il lavoratore può chiedere al datore, entro il 12 gennaio dell anno successivo a quello di riferimento, di tener conto durante le operazioni di conguaglio di fino anno (o di fine rapporto) anche delle somme corrisposte dall Istituto e delle relative ritenute. Le rendite di inabilità permanente (assoluta o parziale), gli assegni integrativi per l assistenza personale continuativa, le rendite per il caso di morte, i sussidi funerari e le rendite di passaggio, sono escluse, per la loro natura risarcitoria, dalla formazione del reddito da assoggettare ad IRPEF. Pagina 6 di 9
7 MODULISTICA E CODICI Oltre al certificato medico, la modulistica necessaria per le comunicazioni che il datore di lavoro deve inoltrare all INAIL è la seguente: Denuncia di infortunio (contiene n. 4 copie rispettivamente per: INAIL, ASL, Pubblica Sicurezza, Datore di lavoro) Mod.4 Prest Denuncia malattia professionale (contiene n. 3 copie rispettivamente per: INAIL, ASL, Datore di lavoro) Mod.101 Prest COMUNICAZIONI La denuncia della malattia professionale deve essere presentata dal lavoratore assicurato al datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della malattia; in mancanza, decade il diritto per il lavoratore di ricevere l indennizzo per il tempo antecedente la denuncia. DENUNCE MENSILI E ANNUALI Dal 1 gennaio 2005 i datori di lavoro, i committenti e gli associati in partecipazione devono inviare mensilmente i dati retributivi e le informazioni necessarie per il calcolo dei contributi, per l implementazione delle posizioni assicurative individuali e per le erogazioni delle prestazioni. Devono essere indicati i soli eventi che superano i 6 giorni nel mese. <CodiceEvento> Elemento obbligatorio. Qualora gli eventi intervenuti nel mese siano del tipo: MAL, INF, MA1, MA2, MA3, MA4, MA5, MA6, MA7, MC1, ACT, CGO, CGS, DON <DiffAccredito> Elemento obbligatorio. Importo imponibile perso a seguito degli eventi di cui al codice evento nell intero mese (l importo imponibile predetto è calcolato, per ogni evento, secondo la normativa vigente). Il valore indicato deve essere conforme alle caratteristiche previste per la generalità degli importi. Pagina 7 di 9
8 SANZIONI In caso di violazione della normativa relativa all infortunio del lavoratore è possibile incorrere nelle seguenti sanzioni: Fattispecie Omissione della denuncia d infortunio o malattia professionale all INAIL o all Autorità di pubblica sicurezza (artt. 53 e 54 DPR n.1124/1965) Mancata corresponsione al lavoratore dell'anticipazione sull'indennità a seguito di richiesta dell'inail (art. 70, D.P.R. n. 1124/1965) Mancata corresponsione al lavoratore del trattamento spettante per il periodo di carenza (art. 73, D.P.R. n. 1124/1965) Sanzione Sanzione amministrativa da 258,00 a 1549,00 (artt. 1 e 2, L. n. 561/1993) Estinzione mediante diffida/prescrizione: 258,00. Sanzione amministrativa da 25,00 a 154,00 (art. 195, D.P.R. n. 1124/1965) Estinzione mediante diffida/prescrizione: 25,00. Sanzione amministrativa da 25,00 a 154,00 (art. 195, D.P.R. n. 1124/1965) Estinzione mediante diffida/prescrizione: 25,00. APPROFONDIMENTI Malattia professionale: si considera malattia professionale quella contratta nell esercizio e a causa della lavorazione alla quale il lavoratore è adibito (art.3 del T.U.). Il T.U. riporta in allegato l elenco delle malattie professionali - le cosiddette malattie tabellate - per le quali è obbligatoria l assicurazione e che danno diritto alle prestazioni a carico dell INAIL. Nella nozione di malattia professionale rientrano quelle psichiche e psicosomatiche riconducibili al cosiddetto mobbing. Danno biologico: dall'infortunio o dalla malattia professionale può derivare al lavoratore anche il cosiddetto danno biologico. Si definisce danno biologico la lesione dell'integrità psicofisica della persona, suscettibile di valutazione medico legale. Le prestazioni per il ristoro del danno biologico sono determinate in misura indipendente dalla capacità di produzione del reddito del danneggiato (art. 13, D.Lgs. 23 febbraio 2000, n. 38). Le menomazioni conseguenti alle lesioni dell'integrità psicofisica sono valutate in base a specifica "tabella delle menomazioni", comprensiva degli aspetti dinamico-relazionali. Per le menomazioni di grado pari o superiore al 6% ed inferiore al 16% l indennizzo è erogato in capitale. Per le menomazioni di grado pari o superiore al 16% l indennizzo è erogato in rendita. Assegno di incollocabilità: coloro che possiedono una riduzione della capacità lavorativa dovuta a infortunio o malattia professionale non inferiore al 34%, hanno meno di 65 anni di età e non sono in condizione di essere assunti come disabili, hanno diritto a un assegno di incollocabilità erogato dall INAIL. Obblighi del datore di lavoro: la responsabilità del datore di lavoro ex art c.c. va estesa alla cura del lavoratore attraverso l adozione, da parte del datore di lavoro, di tutte quelle misure e delle cautele ritenute idonee a tutelare l integrità psicofisica del lavoratore. Ricovero in istituti di cura: l INAIL può ridurre di un terzo l importo dell indennità per i lavoratori senza familiari a carico ricoverati a seguito dell infortunio presso istituti di cura. Pagina 8 di 9
9 GLOSSARIO CONGEDO MATRIMONIALE E' un assegno che viene concesso in occasione di un congedo matrimoniale di 8 giorni. L'assegno spetta ad entrambi i coniugi quando l'uno e l'altra vi abbiano diritto ed è pari a 7 giorni di retribuzione, calcolato sulla base della retribuzione percepita nell'ultimo periodo di paga. L'assegno è corrisposto dai datori di lavoro per conto dell'inps all'inizio del periodo di congedo; l'azienda chiede poi il rimborso all'inps, entro un anno dalla data dei singoli pagamenti. I lavoratori devono presentare la copia del certificato di matrimonio al datore di lavoro entro 60 giorni successivi il matrimonio. In caso di pagamento da parte dell'inps, la domanda di assegno con la copia del certificato di matrimonio deve essere presentata entro un anno. LORDIZZAZIONE Lo scopo della lordizzazione è quella di fare sì che in presenza di integrazioni da parte dell azienda e di indennità erogate da enti previdenziali (esempi tipici, malattia, infortunio, maternità) il lavoratore assente non percepisca una retribuzione più alta di quella di un lavoratore presente al lavoro, poiché le indennità erogate dagli istituti non sono soggette ai contri-buti previdenziali.. Documento reperibile, assieme ad altre monografie, nella sezione Dossier del sito Documento pubblicato su licenza di WKI - Ipsoa Editore Fonte: Pratica lavoro Settimanale operativo di aggiornamento per l amministrazione del personale Copyright: WKI - Ipsoa Editore Pagina 9 di 9