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Timestamp: 2017-11-23 18:15:35+00:00
Document Index: 139878711

Matched Legal Cases: ['art. 84', 'art. 68', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 3', 'art. 2122', 'art. 84', 'art. 87', 'art. 61', 'art. 67', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 79', 'art. 88', 'art. 27', 'art. 60']

CONFSAL FEDERAZIONE SNALS/UNIVERSITA' CISAPUNI firmato
CSA DI CISAL UNIVERSITA’ firmato
A seguito del parere favorevole reso dal Comitato di Settore del Comparto Università il 30 gennaio 2009, e preso atto che il Consiglio dei Ministri, con propria delibera del 13 febbraio 2009, ha approvato l’ipotesi di CCNL relativa al personale del comparto Università per il secondo biennio economico 2008-2009, già sottoscritta in data 16 gennaio 2009, e che l’ipotesi medesima è stata positivamente certificata dalla Corte dei Conti in data 9 marzo 2009, le Parti procedono alla sottoscrizione definitiva dell’allegato CCNL.
COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO UNIVERSITA’ PER IL BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
Art. 2 - Valutazione e misurazione dell’attività amministrativa
Art. 5 - Fondo per le progressioni economiche e per la produttivita’ collettiva e individuale
Art. 6 - Progressioni economiche all’interno della categoria
Art. 7 - Conto ore individuale.
1. Il presente CCNL si applica a tutto il personale con rapporto a tempo indeterminato e determinato, esclusi i dirigenti, appartenente al comparto delle Università e delle altre istituzioni, compreso il personale delle Aziende ospedaliere universitarie, di seguito tutte definite “Amministrazioni” nel testo del presente CCNL, di cui all’articolo 12 del CCNQ per la definizione dei comparti di contrattazione, sottoscritto l’11 giugno 2007
3. Gli effetti decorrono dal giorno della sottoscrizione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
4. Per quanto non previsto dal presente contratto, restano in vigore le norme del CCNL 16 ottobre 2008.
1. Nell’ottica di proseguire il processo di innovazione e di miglioramento dell’organizzazione e dell’attività, le Amministrazioni, ispirano la propria azione a logiche di implementazione dello sviluppo delle capacità e delle competenze organizzative in funzione dei risultati che intendono conseguire.
2. A tal fine, le Amministrazioni si dotano di strumenti idonei a consentire il miglioramento qualitativo dell’attività e dell’efficienza ed efficacia nell’utilizzo delle risorse, con particolare riguardo:
1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall’art. 84, comma 2, e dalla tabella d del CCNL del 16 ottobre 2008, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata tabella A, con le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dall’applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure e alle decorrenze stabilite dalla allegata tabella B.
3. Il trattamento complessivo annuo lordo dei collaboratori ed esperti linguistici di cui all'art. 68 del CCNL 16.10.2008, quadriennio normativo 2006-09, è rideterminato nelle misure e alle decorrenze stabilite dalla allegata tabella C. Il trattamento complessivo di cui sopra comprende e assorbe l’indennità di vacanza contrattuale, secondo le previsioni dell’art. 33 del D.L. 29 novembre 2008, n.185.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 comprendono ed assorbono l’indennità di vacanza contrattuale, secondo le previsioni dell’art. 33 del D.L. 29 novembre 2008, n.185.
1. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 3 sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla Tabella A, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza economica del presente contratto. Agli effetti del trattamento di fine servizio e di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso, nonché sull’indennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 C.C., si considerano solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
2. Resta confermato quanto previsto dall’art. 84, commi 5-7, del CCNL del 16 ottobre 2008.
1. I fondi per i trattamenti accessori di ciascuna Amministrazione, di cui all’art. 87, del CCNL del 16 ottobre 2008, saranno integrati sulla base di apposite disposizioni di legge, come segue:
+ il recupero, entro il 30 giugno 2009 e con le modalità previste dall’art. 61, comma 17 del D.L. n. 112, del 25 giugno 2008 convertito nella legge 133 del 2008, delle risorse derivanti dai tagli ai fondi di ente di cui all’art. 67, comma 5, dalle citate disposizioni legislative;
+ utilizzando quota parte delle risorse eventualmente derivanti dai risparmi aggiuntivi previsti dal comma 34 dell’art. 2, della legge finanziaria per il 2009, rispetto a quelli già considerati ai fini del miglioramento dei saldi di finanza pubblica o comunque destinati a tale scopo in forza di una specifica disposizione normativa, realizzati per effetto di processi amministrativi di razionalizzazione e riduzione dei costi di funzionamento dell’amministrazione, che possono essere destinate al finanziamento della contrattazione integrativa, a seguito di verifica semestrale effettuata dal Ministro della pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, ai sensi dell’art. 2, comma 33 del medesimo disegno di legge.
1. Il comma 4 dell’art. 79 del CCNL 16 ottobre 2008 è sostituito come segue: “Il finanziamento della progressione economica avverrà, per tutte le categorie di personale, compresa la categoria EP, attraverso le risorse indicate all’art. 88, (utilizzo del fondo) comma 2, lettera a), in stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento del servizio, di innovazione e di maggiore efficienza.”
1. Al comma 1 dell’art. 27 del CCNL 16 ottobre 2008 è aggiunta la seguente frase: “Le disponibilità del conto ore individuale, a richiesta del dipendente, possono essere utilizzate anche per permessi orari.”.
Posizione economica dal 1.4.2008 Rideterminato dal 1.7.2008(1) Rideterminato dal 1.1.2009(2)
EP7 13,96 23,26 100,51
EP6 13,39 22,31 100,51
EP5 12,84 21,40 100,51
EP4 12,25 20,41 100,51
EP3 11,37 18,94 83,83
EP2(3) 10,71 17,85 83,83
EP1 10,02 16,70 83,83
D7 11,42 19,03 81,68
D6 10,99 18,32 81,68
D5 10,58 17,63 81,68
D4 10,19 16,98 81,68
D3 9,70 16,16 72,95
D2 9,26 15,44 72,95
D1 8,88 14,81 72,95
C7 9,43 15,72 69,06
C6 9,11 15,19 69,06
C5 8,80 14,67 69,06
C4 8,51 14,18 69,06
C3 8,09 13,49 62,12
C2 7,76 12,93 62,12
C1 7,59 12,66 62,12
B6 8,38 13,96 61,96
B5 8,04 13,40 61,96
B4 7,72 12,87 61,96
B3 7,38 12,31 57,80
B2 7,05 11,74 57,80
B1 6,59 10,98 57,80
(1)Il valore a decorrere dal 1.7.2008 comprende ed assorbe l'incremento corrisposto dal 1.4.2008
(2)Il valore a decorrere dal 1.1.2009 comprende ed assorbe l'incremento corrisposto dal 1.7.2008
(3)E docenti incaricati esterni.
Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13 °mensilità
EP7 33.011,15 33.122,75 34.049,75
EP6 31.657,84 31.764,88 32.703,28
EP5 30.362,60 30.465,32 31.414,64
EP4 28.965,96 29.063,88 30.025,08
EP3 26.878,75 26.969,59 27.748,27
EP2 25.329,45 25.415,13 26.206,89
EP1 23.694,78 23.774,94 24.580,50
D7 27.004,09 27.095,41 27.847,21
D6 25.990,91 26.078,87 26.839,19
D5 25.017,67 25.102,27 25.870,87
D4 24.088,90 24.170,38 24.946,78
D3 22.936,02 23.013,54 23.695,02
D2 21.904,27 21.978,43 22.668,55
D1 21.011,04 21.082,20 21.779,88
C7 22.310,21 22.385,69 23.025,77
C6 21.552,72 21.625,68 22.272,12
C5 20.822,21 20.892,65 21.545,33
C4 20.120,41 20.188,45 20.847,01
C3 19.139,91 19.204,71 19.788,27
C2 18.340,79 18.402,83 18.993,11
C1 17.960,63 18.021,47 18.614,99
B6 19.810,76 19.877,72 20.453,72
B5 19.016,70 19.081,02 19.663,74
B4 18.256,16 18.317,96 18.907,04
B3 17.464,47 17.523,63 18.069,51
B2 16.662,02 16.718,30 17.271,02
B1 15.586,87 15.639,55 16.201,39
Tabella C - Trattamento complessivo Collaboratori ed esperti linguistici
Valori in Euro annui lordi
dal 1.4.2008 dal 1.7.2008 dal 1.1.2009
CEL 15.287,28 15.338,89 15.696,39
Le parti congiuntamente dichiarano che il “monte salari”, espressione utilizzata in tutti i Contratti collettivi per la quantificazione delle risorse da destinare al fondo per i trattamenti accessori, si riferisce a tutte le somme, come risultanti dai dati inviati da ciascun Ateneo al Ministero dell’Economia e delle Finanze, ai sensi dell'art. 60 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in sede di rilevazione del conto annuale, corrisposte nell’anno di riferimento per i compensi erogati al personale destinatario del CCNL in servizio in tale anno, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, esclusa la dirigenza. Tali somme ricomprendono quelle corrisposte sia a titolo di trattamento economico principale che accessorio, ivi comprese le incentivazioni, con esclusione degli emolumenti non correlati ad effettive prestazioni lavorative. Non costituiscono, pertanto, base di calcolo per la determinazione del “monte salari”, oltre che le voci relative agli assegni per il nucleo familiare, anche, ad esempio, i buoni pasto, i rimborsi spese, le indennità di trasferimento, gli oneri per i prestiti al personale e per le attività ricreative, le somme corrisposte a titolo di equo indennizzo ecc. Non concorrono alla determinazione del monte salari neppure gli emolumenti arretrati relativi ad anni precedenti.
Il valore dell’indennità di vacanza contrattuale per il biennio 2010-11 è determinato nelle misure previste dall'Accordo sul costo del lavoro del luglio 1993, applicando ai minimi retributivi il TIP 2010, il 30% del predetto tasso dal 1 aprile 2010 ed il 50% del medesimo tasso dal 1 luglio 2010.
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