Source: https://www.biznes.gov.pl/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/prowadze-firme/pracownicy/wykonywanie-pracy/urlopy-pracownikow-delegowanych-do-polski
Timestamp: 2018-01-20 16:59:12+00:00
Document Index: 66882459

Matched Legal Cases: ['art. 152', 'art. 152', 'art. 153', 'art. 153', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 1541', 'art. 1541', 'art. 155', 'art. 155']

Urlopy pracowników delegowanych do Polski - Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy
Urlopy pracowników delegowanych do Polski
Strona główna » Biznes w Polsce » Prowadzę firmę » Zatrudnianie pracowników » Wykonywanie pracy » Urlopy pracowników delegowanych do Polski
Pracownicy delegowani do Polski – zasady dotyczące urlopów
Jeśli delegujesz pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Polski powinieneś wiedzieć, jakie są zasady przyznawania urolpów.
Kwestia urlopów pracowniczych uregulowana została w Dziale siódmym Kodeksu pracy. Podstawowym rodzajem urlopu jest urlop wypoczynkowy
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 Kp.). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (art. 152 § 2 Kp.).
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 Kp.). Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 § 2 Kp.).
Wymiar urlopu uzależniony jest od ogólnego stażu pracy i wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 Kp.).
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kp.).
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 Kp.).
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 1541 § 2 Kp.).
Okresy wliczane do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1 – 6, nie podlegają sumowaniu (art. 155 § 1 Kp.).
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 Kp.).