Source: http://rsu.sissa.it/notizie/indice
Timestamp: 2017-07-23 16:31:15+00:00
Document Index: 2456529

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 20', 'art. 21']

Su 94 colleghi aventi diritto al voto, i votanti sono stati 88. Effettuato lo spoglio, questi sono i risultati delle elezioni per il rinnovo delle RSU:
n.78 voti alla lista FLC CGIL
n.8 voti alla lista UIL RUA
n.1 schede nulle
n.1 schede bianche
lista FLC CGIL:
Emilia Bottegal 21,
Jessica Franzot 20,
Emanuele Tuillier Illingworth 18.
lista UIL RUA:
Andrea Brunetta 8
Risultano quindi eletti, salvo ricorsi o reclami, da effettuarsi entro 5 giorni:
Emilia Bottegal, Jessica Franzot, Emanuele Tuillier Illingworth
1. Elezioni del nuovo Direttore SISSA I membri PTA nel Consiglio della Scuola e in CdA hanno chiesto all'unico candidato, rimasto in corsa per la Direzione della Scuola, Prof. Ruffo, di esprimersi in merito a 3 istanze relative al salario, l'organizzazione della Scuola e la rappresentanza. Il prof. Ruffo ha risposto.
Janousek ripercorre brevemente gli incontri tenutisi durante il '14 con i candidati Direttori, in particolare Carrozza, poi ritiratasi, e Ruffo. Quest'ultimo si è dimostrato disponibile e aperto ad un confronto con il personale per trovare soluzioni condivise. Brunetta entra nel merito del documento inviato a Ruffo e ricorda ai presenti che il mandato alla RSU di aprire una vertenza con la Direzione per incrementare il fondo incentivante tramite gli strumenti legali disponibili (vedi art. 9 L. Gelmini - fondo di premialità), è stato approvato nell'assemblea del 9 settembre u.s.
Interviene Maran che, assente a quell'assemblea, chiede venga messa a verbale la sua dissociazione al documento presentato a Ruffo, di cui non condivide né i toni né il contenuto, che trova controproducenti e contrari allo spirito di collaborazione fra colleghi, sottolineando che si dovrebbero tenere distinti i ruoli dei membri del PTA nel Consiglio della Scuola, da quelli delle RSU, le uniche ad aver ricevuto mandato di rappresentare il PTA per certe questioni, soprattutto quando si parla di vertenze salariali. Vertenze che presuppongono uno scontro con la Direzione che, finora, non le risulta esserci stato. Altri colleghi rilevano che il documento presentato a Ruffo, nella sua versione definitiva, non è mai stato presentato all'assemblea e quindi non poteva essere votato precedentemente.
La RSU rileva che la questione salariale (leggi, incremento del fondo incentivante) è sempre stata argomento prioritario nei tavoli di contrattazione viste le decurtazioni intervenute negli anni a causa delle varie leggi finanziarie (leggi di stabilità). Tutte le possibili fonti di finanziamento agli incentivi escluse dal limite del tetto massimo (che poi sono quelle elencate nel documento dei colleghi) sono state scandagliate. Gli overheads rientrano tra queste risorse.
Teniamo a sottolineare che la maggior parte dei concorsi programmati sarà bandita su posizioni oggi coperte da personale a termine. Verranno perciò banditi quest'anno n. 2 concorsi per cat. D, profilo tecnico, nell'Area di Neurobiologia, n. 1 concorso per cat. D, profilo tecnico, per ITCS, n. 1 concorso per 2 posizioni EP (di cui una con riserva interna), profilo amministrativo. Inoltre, verranno attinte due posizioni C, amministrative, dalle graduatorie in essere.
Ulteriori posizioni C (n. 3) , amministrative, sono previste tra il '15 ed il '16, sempre ricoperte dagli idonei in graduatoria. Per finire, nel '15 verranno banditi n. 1 posto per C, profilo termotecnico, n. 1 D, per tecnico ILAS, mentre nel 16, n. 1 EP per l'ufficio economico-patrimoniale. Queste sono le proposte avanzate dalla PP che devono comunque essere presentate agli Organi di governo per l'approvazione.
Si passa quindi ad illustrare la tabella (allegata) di suddivisione del fondo incentivante, contrattata dalla parte sindacale. Si presentano le proposte 2014 e 2015. La PP chiede di pervenire ad un pre-accordo per l'anno 2015, in modo da definire da subito sia l'ammontare destinato ai vari istituti, sia l'assegnazione delle attività/progetti remunerati.
Grazie ad un ricalcolo dei fondi destinati alle PEO precedenti e dei cessati, il fondo totale consolidato 2014 passa dai 185.414,14 del 2013, ai 190.030,44 del '14 e ai 195.433,65 del '15. A cui vanno ad aggiungersi nel '14 7.408,94 euro, una tantum, sempre frutto di recuperi degli anni precedenti e che la PS ha chiesto ed è stato accettato di riversare nella produttività. Questi importi rappresentano il tetto max erogabile, stabilito dalla normativa.
Tralasciando gli istituti vincolati quali PEO, o già definiti, quali straordinari e IMA (invariati rispetto agli anni precedenti), l'attenzione si è concentrata sulla produttività (pagelle) e sulle varie indennità.
La RSU ritiene che la produttività, destinata a tutto il personale B-C-D, non possa subire decrementi e ha operato in tal senso.
Per il 2014, a fronte di attività rilevanti/progetti mai assegnati formalmente, la RSU ha proposto di non erogare alcuna indennità e di riversare i relativi importi nella produttività. La PP ha replicato che alcune attività rilevanti e impegnative sono state comunque realizzate nel 2014 e che devono essere riconosciute (calcolate nell'ordine di 6-7, che coinvolgono uffici diversi e di cui a breve verrà fornito il dettaglio). Per il 2014, l'importo previsto per ognuno è di 1000 euro. Ai capistruttura verrà riconosciuto quanto erogato finora. La somma prevista per tali indennità è di 38000 euro.
Inoltre, è stato chiesto ed approvato di aumentare l'indennità del titolare di cassa a 1000 euro, come per le attività rilevanti, vista la responsabilità di maneggio di denaro sempre più consistente. In caso di prolungata assenza del titolare (superiore alle 2 settimane), la titolarità passerà al vice per il periodo di assenza.
Da evidenziare che per il 2014, la produttività erogata al personale cat. B-C-D è di 76.335,52
Per il 2015, si è cercato di mantenere lo stesso equilibrio. La remunerazione non sarà più fissa, ma varierà dai 600 ai 1000 euro sulla base dei criteri che verranno definiti. Per coprire la spesa e non intaccare il fondo produttività, né le indennità dei capistruttura, si utilizzeranno i risparmi dei fondi EP (10.647,34 euro: fondi non spesi per il calo del numero dei colleghi di questa categoria).
3. Varie ed eventuali Si passa alla votazione della proposta di firmare l'integrativo economico 2014 (le pagelle di valutazione 2014 verranno distribuite a breve, anche se l'erogazione avverrà auspicabilmente a luglio, dopo che il nucleo di valutazione avrà relazionato in merito) e il pre-accordo 2015 che sarà vincolante per le prossime RSU il cui mandato scade a marzo di quest'anno.
REGOLAMENTO PEO
è stata data lettura della bozza del regolamento e chiarito i punti critici. Le osservazioni/rilievi/spiegazioni sono i seguenti:
art. 1 - Si richiede che venga riconosciuto il diritto alla PEO anche in presenza di un'anzianità maturata con soluzione di continuità fra più contratti, alla stregua del computo totale dell'anzianità di servizio (per analogia). Viene confermato che basta un anno di valutazione insufficiente per non accedere alla PEO
art. 2 - Si conferma che attualmente non sono previste somme aggiuntive per finanziare la PEO, al di fuori di quelle contrattualmente costituite. Eventuali somme rimanenti dopo aver stilato le graduatorie PEO vengono ricontrattate dalle Parti per permettere altri scatti orizzontali nell'ambito della stessa tornata di PEO (DA CONTRATTARE CON PP)
art. 4 - c) Viene illustrata la formula “Rizzetto” e la motivazione. Risultato della votazione: 2 favorevoli, 2 astenuti, 30 contrari. La formula non viene approvata. d) ultimo comma. Da approfondire la questione congedo parentale senza assegni: computato ai fini PEO?
art. 5 - Con 33 favorevoli, e 1 astenuto, l'Assemblea propone che la Commissione sia composta da 2 designati dal CdA e 1 dalle RSU tra il personale TA (tra chi non concorre alla PEO) o OOSS
La RSU comunica lo stato dei rimborsi, momentaneamente sospesi in attesa di fare chiarezza con l'Amministrazione con la quale si è già tenuto un incontro, seguito da lettera della FLC CGIL e da un mail RSU in cui sono state elencate le criticità di carattere tecnico e contrattuale riscontrate dal personale.
- Il delegato FLC CGIL Slataper illustra le novità in tema di tagli agli incentivi richiesti dal MEF, legati ai fondi destinati alla PEO. SISSA, al momento non ne risente in maniera sensibile.
- (I mozione Brunetta) Viene dato mandato alla RSU di aprire una vertenza con la Direzione per incrementare il fondo incentivante tramite gli strumenti legali disponibili (ivi compreso art. 9 L. Gelmini - fondo di premialità) con obiettivo di compensare la perdita del potere di acquisto delle retribuzioni del PTA subita negli anni di blocco dal 2009 ad oggi (circa 15%).
- (II mozione Brunetta) Per quanto riguarda il mandato ai 4 rappresentanti del PTA nel collegio elettorale, la discussione viene rimandata in attesa di un comune piano di azione fra i 4 rappresentanti e di tempi più maturi.
- Prende la parola Janousek per relazionare sugli incontri tenutisi con i candidati Direttori e le impressioni avute.
COMUNICAZIONE AI COLLEGHI CON LA RELAZIONE DELL'ASSEMBLEA
In riferimento all'assemblea di ieri, siamo rammaricate di aver potuto dedicare solo poco tempo (e per di più supplementare) alla ns. contrattazione.
D'altronde, l'assemblea è stata convocata dalla parte sindacale, per una ragione ben precisa che, comunque, ci coinvolge e che è stata ben illustrata dai colleghi
esterni, provenienti da altre realtà. Vorremmo rimediare, per quanto possibile, riportando i punti trattati nel breve spazio a ns. disposizione, a margine dell'assemblea,
a beneficio anche di chi non ha potuto partecipare:
1) Fondo incentivante. La Parte Pubblica ci informa che il ns. ufficio emolumenti tenterà, compatibilmente con le priorità ed il periodo estivo (ferie), di liquidare le “pagelle” entro il mese di luglio.
La “formula Martinelli”, in calce al CI, è imprecisa sulla divisione dei resti di cui all'art. 20, c. 3, punto e). Ciò si traduce in un avanzo di euro 700 sull'intero ammontare del fondo destinato al pagamento della premialità, corrispondente a ca. 10 euro/cad lorde. La PP ha proposto di ridistribuirla applicando nuovamente la formula. L'assemblea approva a maggioranza.
2) Indennità EP. La PP ha interpretato diversamente dalla RSU (presente e passata) l'art. 21, c. 3 del CI, che riguarda il conteggio dell'indennità di posizione e di risultato degli EP. Ognuno è rimasto fermo nelle proprie posizioni. Pertanto, verrà erogato quanto deciso unilateralmente dalla PP (alleghiamo tabella di raffronto dei ns. calcoli e di quelli della PP che, comunque, non sono corretti. Abbiamo chiesto di visionare la formula da loro applicata). Stiamo consultandoci con CGIL sul da farsi.
3) Abbiamo chiesto lo stato degli OH 2011 (gli ultimi erogati sono quelli del 2010). Al momento, la PP non è ancora in grado di quantificarli. Ci ha però anticipato che intende proporre un aumento di trattenuta sugli OH da destinare ad assunzione del personale a tempo determinato.
4) fondo “Rocca”. E' congelato, in attesa di un parere ARAN. Tempi previsti di risposta: settembre. La PP spera di poterlo erogare e anche di consolidarlo il 2012.
5) alla riunione di ieri, ci è stata consegnata la bozza del bando PEO per eventuali rilievi. Se tutto ok, verrà emanato per metà luglio.
6) sempre ieri, ci hanno trasmesso il regolamento part-time, rivisto dalla PP a seguito di ns. modifiche.
7) durante l'assemblea, abbiamo preso nota delle osservazioni sul servizio mensa a seguito della recente revisione dei prezzi che riferiremo alla PP.
Su richiesta del personale è stata convocata un'assemblea (aula D, dalle 11:30 alle 13:00) per discutere sul recente provvedimento di distribuzione degli utili di FEST 2007.
In seguito all'assemblea le RSU hanno inviato una lettera alla Direzione e chiesto un incontro per avere chiarimenti.
Si è tenuta un'assemblea del personale tecnico/amministrativo per decidere in merito all'ultima bozza di accordo CCIA 2006 ricevuta dall'Amministrazione (Bozza Accordo CCIA 2006-versione 18-2-2007). Dopo aver effettuato una panoramica delle modifiche apportate rispetto alla bozza precedente, come richieste dall'assemblea del personale tecnico/amministrativo del 22 gennaio, si è effettuata una votazione per approvare/respingere l'accordo. L'accordo è stato approvato con 40 voti favorevoli, 7 contrari e 2 astenuti. Assemblea del personale
Dopo diversi mesi di discussioni si è arrivati alla sottoscrizione dell'accordo integrativo per il fondo del 2005. Il documento dell'accordo è scaricabile dalla sezione Documenti. This website uses cookies for visitor traffic analysis. By using the website, you agree with storing the cookies on your computer.OKMore information