Source: https://www.hmpodnikovyvestnik.eu/spravodajca-hont-medik-s-r-o-/rocnik-2013/a10-dekret-o-pocte-a-strukture-pracovnych-miest-v-spolocnosti-hont-medik-s-r-o-a-ktorym-sa-menia-a-doplnaju-niektore-vnutropodnikove-predpisy/
Timestamp: 2019-09-20 15:12:52+00:00
Document Index: 8810941

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 17', '§ 14', '§ 15', '§ 31', '§ 31', '§ 5', '§ 5', '§ 128', '§ 193']

Úvodná stránka > Spravodajca - podľa ročníkov > Ročník 2013 > 10. Dekrét o počte a štruktúre pracovných miest v spoločnosti Hont Medik s.r.o. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré vnútropodnikové predpisy
(2) Tento dekrét je záväzný pre podnik a pre každého zo zamestnancov podniku, ktorí sú k podniku v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou (ďalej len „zamestnanec“).
(3) Pracovnými miestami podľa tohto dekrétu nie sú pracovné miesta fyzických osôb činných pre podnik na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
(4) Pracovným miestom sa na účely tohto dekrétu rozumie pracovné miesto určené pre zamestnanca na ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín.
(1) Podnik má dve pracovné miesta, z ktorých obe patria zdravotníckemu zariadeniu prevádzkovanému podniku.
(2) Jedno pracovné miesto patrí zamestnancovi, ktorý je odborným zástupcom podniku určeným pre prevádzkovanie zdravotníckeho zariadenia podniku a jedno pracovné miesto patrí zamestnancovi, ktorý je zdravotníckym pracovníkom v povolaní sestra.
1. V § 14 v odseku 3 písmeno e) znie:
18b) Napríklad § 17 zákona č. 126/2004 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.“.
2. V § 14 v odseku 4 písmeno d) znie:
3. V § 15 v odseku 5 sa na koniec dopĺňa táto veta: „Ak s prihliadnutím na okolnosti spočívajúce v prvom menej závažnom porušení pracovnej disciplíny podľa predošlej vety a na osobu zamestnanca, ktorý sa tohto porušenia dopustil vrátane jeho dovtedajšieho plnenia pracovných povinností nie je písomné pokarhanie dostatočnou sankciou, možno namiesto písomného pokarhania uložiť sankciu, ktorou je písomné upozornenie na možnosť výpovede.“.
4. Za § 31 vkladá sa nový § 31a, ktorý vrátane nadpisu znie:
2. Za § 5 vkladá sa nový § 5a, ktorý vrátane nadpisu znie:
3. V prílohe č. 2 v časti A. aj B. v prvom bode sa slová „19 rokov“ nahrádzajú slovami „18 rokov“.
25) § 128 ods. 2 a § 193 Obchodného zákonníka.“.
Skopírujte prosím tento text: b4bd36a4abf7