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Timestamp: 2019-03-18 16:36:53
Document Index: 140958669

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 6']

Publicado en DOUEL núm. 299 de 18 de Noviembre de 2003
Vigencia desde 02 de Agosto de 2004
TJUE, Sala Primera, S, 26 Mar. 2015 ( C-316/2013)
Téngase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Primera) de 26 marzo 2015 (C-316), el artículo 7 debe interpretarse en el sentido de que puede comprender a una persona admitida en un centro de ayuda mediante el trabajo, como el del asunto principal.
TJUE, Sala Primera, S, 12 Jun. 2014 ( C-118/2013)
Téngase en cuenta que conforme establece la Sentencia TJUE (Sala Primera) de 12 junio 2014, el artículo 7 debe interpretarse en el sentido de que se opone a normativas o prácticas nacionales, que establecen que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas se extingue sin dar derecho a una compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas, cuando la relación laboral llega a su fin por el fallecimiento del trabajador. El derecho a dicha compensación no puede supeditarse a una solicitud previa del interesado.
TJUE, Sala Quinta, S, 8 Nov. 2012 ( C-229/2011)
TJUE, Sala Quinta, S, 21 Jun. 2012 ( C-78/2011)
TJUE, Sala Quinta, S, 3 May. 2012 ( C-337/2010)
Téngase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 3 mayo 2012, que resuelve petición de decisión prejudicial que versa sobre la interpretación del artículo 7 de la presente Directiva.
TJUE, Sala Gran Sala, S, 24 Ene. 2012 ( C-282/2010)
Téngase en cuenta la Sentencia TJUE (Sala Gran Sala) de 24 enero 2012, que resuelve petición de decisión prejudicial que versa sobre la interpretación del artículo 7.
TJUE, Sala Primera, S, 6 Abr. 2006 ( C-124/2005)
TJUE, Sala Gran Sala, S, 20 Ene. 2009 ( C-350/2006)
TJUE, Sala Quinta, S, 20 May. 2010 ( C-158/2009)
TJUE, Sala Segunda, S, 14 Oct. 2010 ( C-243/2009)
Véase la Sentencia TJUE (Sala Segunda) 14 octubre 2010: «El artículo 6, letra b), de la Directiva 2003/88/CE, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que permite que un empresario del sector público decida el traslado forzoso a otro servicio de un trabajador que presta sus servicios como bombero en un servicio de intervención por el hecho de que éste haya solicitado que se respete, dentro de este último servicio, la duración de trabajo media máxima semanal prevista en dicha disposición. La circunstancia de que tal trabajador no sufra como consecuencia de este traslado ningún perjuicio específico distinto del que se deriva de la infracción de dicho artículo 6, letra b), carece de relevancia a estos efectos.»
TJUE, Sala Segunda, S, 14 Oct. 2010 ( C-428/2009)