Source: https://boe.vlex.es/vid/medidas-urgentes-mercado-indefinida-15368505
Timestamp: 2019-05-27 11:45:27
Document Index: 59952715

Matched Legal Cases: ['artículo 53', 'artículo 56', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 44', 'artículo 144']

REAL DECRETO-LEY 8/1997, de 16 de Mayo, de Medidas urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacion indefinida. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 15368505
Fecha de Entrada en Vigor: 17 de Mayo de 1997
Marginal: BOE-A-1997-10693
CAPÍTULO I. - arts. primero a cuarto
CAPÍTULO II. - art. quinto
Norma citada en: 1589 sentencias, 48 artículos doctrinales, 6 resoluciones administrativas
CAPÍTULO I Artículos primero a cuarto
CAPÍTULO II Artículo quinto
Disposición adicional primera Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se regula en esta disposición, en las condiciones previstas en la misma.
Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existente en la fecha de entrada en vigor de esta disposición o que se suscriba hasta transcurrido un año desde la misma. Transcurrido dicho plazo de un año, la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se articulará a través de la negociación colectiva.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal, será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida al que se refiere la presente disposición la empresa que, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de esta disposición, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Dentro del plazo de cuatro años, al que se refiere el apartado 1 de esta disposición, el Gobierno procederá a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, los efectos de esta medida para el fomento de la contratación indefinida, a fin de proponer, en su caso, su eventual continuidad más allá del período de tiempo citado.
La finalización de la vigencia temporal de la medida prevista en esta disposición no afectará al régimen jurídico de los contratos realizados al amparo de la misma, tal y como se define en los apartados 3 y 4, que permanecerá vigente durante toda la vida de los contratos, salvo que sea expresamente modificado por disposición legal al efecto.
Disposición citada en: 41 sentencias, 3 artículos doctrinales
Disposición adicional segunda Contratos para la formación en escuelas-taller y casas de oficios.
Disposición transitoria primera Normas transitorias en materia de modalidades de contratación.
Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este Decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se equipararán a los contratos para la formación a efectos de lo dispuesto en el artículo 11.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Si la duración del contrato hubiera sido inferior a dos años, se podrá contratar para la formación al mismo trabajador exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la referida duración máxima de dos años o la establecida, en su caso, en los convenios colectivos conforme a lo dispuesto en el artículo 11.2.c) de la Ley citada.
Disposición citada en: 29 sentencias, una resolución administrativa
Disposición transitoria segunda Extinciones de contratos producidas antes de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.
Disposición transitoria tercera Retribución de los trabajadores menores de dieciocho años contratados para la formación.
Disposición transitoria cuarta Protección social de los trabajadores con contratos para la formación y a tiempo parcial.
En el plazo máximo de tres meses, contados desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, el Gobierno procederá, previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, a adoptar las disposiciones necesarias para hacer efectivo el derecho a la prestación de incapacidad temporal de los trabajadores contratados para la formación y a la cobertura de la totalidad de las contingencias de los contratados a tiempo parcial por duración inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas al mes.
La disposición adicional sexta de la Ley 13/1996, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, en lo relativo a los apartados uno y dos del artículo 44 de la Ley 42/1994, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.
El último párrafo del apartado 1 del artículo 144 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, sin perjuicio de su aplicación a los contratos de aprendizaje celebrados antes de la entrada en vigor de esta norma, así como a los nuevos contratos para la formación hasta la fecha en que, de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta, surta efectos la incorporación de la prestación económica por incapacidad temporal al régimen de protección social de los mismos.
Disposición final primera Disposiciones de desarrollo.
Corrección de errores de la Orden PRE/2119/2012, de 5 de octubre, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de octubre de 2012, por el que se establecen obligaciones de servicio público al prestador del servicio postal universal en las elecciones al Parlamento Vasco y al Parlamento de Galicia.