Source: http://docplayer.cz/18506604-Bs-01-13-isr-metodika-urazu-obsah-jmeno-datum-podpis-karel-lichtneger-dis-1-6-2013-prof-ing-miloslav-soch-csc-dr-h-c-1-6.html
Timestamp: 2018-09-22 00:12:24+00:00
Document Index: 28706944

Matched Legal Cases: ['zákona č. 309', 'zákona č. 309', 'zákona č. 251', 'zákona č. 61', 'zákona č. 61', 'zákona č. 309', 'zákona č. 98', 'zákona č. 96']

BS 01/13 ISŘ Metodika ÚRAZŮ Obsah Jméno Datum Podpis Karel Lichtneger, DiS prof. Ing. Miloslav Šoch, CSc., dr.h.c - PDF
BS 01/13 ISŘ Metodika ÚRAZŮ Obsah Jméno Datum Podpis Karel Lichtneger, DiS prof. Ing. Miloslav Šoch, CSc., dr.h.c
Download "BS 01/13 ISŘ Metodika ÚRAZŮ Obsah Jméno Datum Podpis Karel Lichtneger, DiS. 1. 6. 2013 prof. Ing. Miloslav Šoch, CSc., dr.h.c. 1. 6."
1 Název: ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Metodika ÚRAZŮ Obsah Vybraná ustanovení nařízení vlády č. 201/2010 sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu... 2 Dělení pracovních úrazů:... 2 Definice pracovního úrazu (dle 380 ZP)... 2 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (dle 105 ZP)... 2 Povinnosti zaměstnance (dle 106 ZP)... 3 Kniha úrazů... 3 Kdo vede knihu úrazů... 3 Údaje v knize úrazů... 3 Zápis do knihy úrazů... 4 Hlášení úrazů... 4 Komu se hlásí úrazy... 4 Komu se hlásí smrtelné úrazy... 5 Lhůta k ohlášení úrazů... 5 Závažný pracovní úraz... 5 Pracovní úraz s hospitalizací více než 5 dnů... 6 Vyhotovení záznamu o úrazu ( 5)... 6 Zasílání záznamu o úrazu ( 6 a 7)... 6 Komu se zasílá... 6 Lhůta pro zasílání záznamu o úrazu... 7 Záznam o úrazu hlášení změn ( 8 odst. 1-5)... 7 Kdy vyhotovuje... 7 Kdy se vyhotovuje... 7 Komu se zasílá... 7 Lhůta pro zaslání... 7 Správní sankce... 8 Skutkové podstaty... 8 Přestupek a právní delikt... 8 odškodňování pracovních úrazů (dle ZP)... 8 Zaměstnavatel je dále povinen:... 8 Rozsah odpovědnosti a zproštění se odpovědnosti: ( 366 ZP)... 8 Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že škoda vznikla: ( 367 odst. 1 ZP)... 9 Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že škoda vznikla: ( 367 odst. 2 ZP)... 9 Druhy náhrad při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání:... 9 Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání: ZÁZNAM O ÚRAZU ZÁZNAMY O ÚRAZU HLÁŠENÍ ZMĚN LHŮTNÍKY Evidence v Knize úrazů Ohlášení pracovního úrazu Vyhotovení Záznamu o úrazu Zaslání Záznamu o úrazu Opatření proti opakování úrazu Vyhotovení Záznamu o úrazu hlášení změn Zaslání Záznamu o úrazu hlášení změn Nemoci z povolání evidence Jméno Datum Podpis Zpracoval: Karel Lichtneger, DiS Schválil: prof. Ing. Miloslav Šoch, CSc., dr.h.c / 19
2 Vybraná ustanovení nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu Dělení pracovních úrazů: smrtelné s hospitalizací delší než 5 dnů ostatní Definice pracovního úrazu (dle 380 ZP) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (dle 105 ZP) (1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele zaměstnavatel podle věty první bez zbytečného odkladu uvědomí zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožní mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámí ho s výsledky tohoto objasnění. (2) Zaměstnavatel vede v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. (3) Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo: a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo b) k úmrtí zaměstnance. c) jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby). (4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. (5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů. (6) Zaměstnavatel vede evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání. 2 / 19
3 Povinnosti zaměstnance (dle 106 ZP) Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem. Zaměstnanec je povinen spolupracovat při objasňování příčin úrazu. Kniha úrazů Podle ust. 105 odst. 2 zákoníku práce vede zaměstnavatel v knize úrazů evidence o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Kdo vede knihu úrazů Povinnost vést evidenci v knize úrazů má zaměstnavatel, kterým se rozumí právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu. Podle ust. 12 písm. a) až d) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se povinnost vést v knize úrazů evidenci o úrazech vztahuje i na další osoby, a to: a) zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje, b) fyzickou osobou, která provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního právního předpisu, c) spolupracujícího manžela nebo dítě uvedené v písmenu a) nebo b) d) fyzickou nebo právnickou osobou, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby podílí. Údaje v knize úrazů Podle Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., musí evidence v knize úrazů obsahovat tento taxativní výčet údajů: a) jméno, popřípadě jména, a příjmení úrazem postiženého zaměstnance nebo osoby uvedené v 12 shora uvedeného zákona č. 309/2006 Sb., b) datum a hodinu úrazu, c) místo, kde k úrazu došlo, d) činnost, při níž k úrazu došlo, e) počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu, f) celkový počet zraněných osob g) druh zranění a zraněná část těla, h) druh úrazu (ve smyslu ust. 105 odst. 3 zákoníku práce a ust. 6 odst. 3 zák. č. 61/1988 Sb.) i) zdroj úrazu, j) příčiny úrazu, k) jméno, popřípadě jména, a příjmení svědků úrazu, l) jméno, popřípadě jména, a příjmení a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal. 3 / 19
4 Zápis do knihy úrazů V případě, že k úrazu došlo u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu nebo dočasně přidělen jako agenturní zaměstnanec nebo k prohlubování a zvyšování kvalifikace, provedou zápisy do knih úrazů: - zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance a - zaměstnavatel, k němuž byl úrazem postižený zaměstnance vyslán nebo dočasně přidělen. Hlášení úrazů Podle ust. 105 odst. 4 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen ohlásit pracovní úraz stanoveným orgánům a institucím. Prováděcí nařízení vlády stanoví tento okruh orgánů a institucí zvlášť pro smrtelné pracovní úrazy a pro ostatní pracovní úrazy. Komu se hlásí úrazy Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz: a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin. b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo pracovnické osoby, která podle ust. 6 zákona č. 251/2005 Sb. podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru např. podle ust. 39 odst. 1 a 2 zákona č. 61/1988 Sb., jde-li o závažný pracovní úraz podle ust. 6 odst. 3 zákona č. 61/1988 Sb., e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslat nebo dočasně přidělil, f) zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn Na rozdíl od předchozí právní úpravy nové nařízení vlády již neukládá ohlášení pracovního úrazu státnímu zástupci a organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu (povinnost ohlásit pojišťovně vyplývá přímo z vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání). Oproti předchozí právní úpravě je napříště pracovní úraz ohlásit též zdravotní pojišťovně, u které je úrazem postižený zaměstnanec pojištěn. 4 / 19
5 Komu se hlásí smrtelné úrazy Zaměstnavatel je povinen ohlásit smrtelný pracovní úraz: a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru, e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil (u kterého má postižený zaměstnance pracovněprávní vztah), f) zdravotní pojišťovně, u které byl zaměstnanec postižený smrtelným pracovním úrazem pojištěn. Oproti předchozí právní úpravě se již neukládá ohlášení pracovního úrazu organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu. Lhůta k ohlášení úrazů Jak smrtelné pracovní úrazy, tak úrazy ostatní je třeba ohlásit příslušným orgánům a institucím bez zbytečného odkladu. Závažný pracovní úraz Institut závažného pracovního úrazu je zaveden v zákoně č. 61/1988., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě, a na něj navazujících prováděcích právních předpisech. Podle vyhlášky ČBÚ č. 22/1989 Sb., o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a bezpečnosti provozu při hornické činnosti a při dobývání nevyhrazených nerostů v podzemí se hlásí jako závažné pracovní úrazy: a) smrtelný úraz, b) úraz životu nebezpečný, kterým je úraz s následnou ztrátou orgánu (anatomickou nebo funkční), životu nebezpečné poškození zdraví, včetně průmyslových otrav, a úraz s takovým charakterem úrazového děje, který nastal v důsledku porušení bezpečnostních předpisů a nasvědčuje závažnému ohrožení bezpečnosti provozu a ochrany zdraví při práci, c) hromadný úraz, kdy při stejném úrazovém ději byly zraněny nejméně 3 osoby, z nichž alespoň jedna utrpěla úraz smrtelný, nebo kdy bylo zraněno více než 10 osob. 5 / 19
6 Pracovní úraz s hospitalizací více než 5 dnů Vzhledem k tomu, že mimo oblast hornické činnosti institut závažného pracovního úrazu zaveden není, bylo v případě právnických a fyzických osob, které podléhají kontrolní působnosti orgánů inspekce práce, stanoveno (pro hlášení pracovních úrazů) vymezení hranicí hospitalizace delší 5 (kalendářních) dnů; tedy trvá-li hospitalizace pracovním úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat. Vyhotovení záznamu o úrazu ( 5) Podle ust. 105 odst. 3 zákoníku práce, zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo: a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo b) k úmrtí zaměstnance. Lhůta pro vyhotovení záznamu Záznam o úrazu vyhotovuje zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance, a to neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Záznam o úrazu je komplexní písemnou informací o úrazu, která je zpracována po ohlášení úrazu a ve které jsou zachycení základní informace nejen o postiženém zaměstnanci a jeho zaměstnavateli, ale hlavně o okolnostech, příčinách a zdrojích pracovních úrazů. Zasílání záznamu o úrazu ( 6 a 7) Podle ust. 105 odst. 4 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucí a konkretizaci ponechává na prováděcím vládním nařízení. Komu se zasílá Právní úprava zasílání záznamu o úrazu byla v podstatě převzata z dosavadní právní úpravy a jen okruh subjektů byl rozšířen, a to o pojišťovny provádějící zákonné pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a v případě ostatních pracovních úrazů těž o policii. Záznamy o úrazu se zasílají: a) územně příslušnému útvaru Policie ČR, a to u smrtelných úrazů vždy a u ostatních úrazů jen nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, b) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podléhá jeho kontrolní působnosti, c) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru, d) zdravotní pojišťovně úrazem postiženého zaměstnance; e) organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. 6 / 19
7 Lhůta pro zasílání záznamu o úrazu Platí, že zaměstnavatel zašle: - záznamy o úrazu souhrnně, vždy za uplynulý kalendářní měsíc ve lhůtě nejpozději do pátého (kalendářního) dne následujícího měsíce. - v případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnatel záznam o úrazu nejpozději do 5 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Elektronická verze záznamu je dostupná na Záznam o úrazu hlášení změn ( 8 odst. 1-5) Kdy vyhotovuje Nový záznam o úrazu hlášení změn je povinen vyhotovit zaměstnavatel zaměstnance postiženého pracovním úrazem, pokud se po odeslání záznamu o úrazu následně dozví o skutečnostech, které vedou ke změně v něm uvedených údajů. Nařízení vlády stanoví tyto případy: Kdy se vyhotovuje a) hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla dobu 5 dnů, b) dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu, c) zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel, nebo d) došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu hlášení změn. Komu se zasílá Vyplněný formulář záznam o úrazu hlášení změn zasílá zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance následujícím subjektům, tedy: a) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podléhá jeho kontrolní působnosti, b) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru, c) zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižen zaměstnanec pojištěn, d) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu, e) organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, f) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Lhůta pro zaslání Záznam o úrazu hlášení změn je zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance povinen uvedeným subjektům zaslat nejpozději do pátého dne následujícího měsíce. Elektronická verze záznamu je dostupná na 7 / 19
8 Správní sankce Skutkové podstaty Pokud zaměstnavatel 1. nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má povinnost, 2. nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost, 3. nepředá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postiženému a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům, 4. nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost, 5. neohlásí pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a institucím, 6. nepřijme opatření proti opakování pracovních úrazů. Přestupek a právní delikt Pokud je zaměstnavatel fyzickou osobou, může se dopustit přestupku na úseku bezpečnosti práce ( 17 zák. č. 251/2005 Sb.) a pokud je právnickou osobou, může se dopustit správního deliktu na úseku bezpečnosti práce (ust. 30 zák. č. 251/2005 Sb.). Za to jim může být uložena pokuta až do výše: tisíc Kč v případech uvedených shora pod č. 3., 4. a 5., - 1 milión Kč v případech 1. a 2., - 2 milióny Kč v případě 6. Pokud ukládají orgány inspekce práce ve správním řízení. Odškodňování pracovních úrazů (dle ZP) Zaměstnavatel je dále povinen: stanovit výši odškodnění poškozenému zaměstnanci, příp. navrhnout snížení, došlo-li k porušení předpisů k zajištění bezpečné práce, projednat způsob a výši náhrady škody bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem. Rozsah odpovědnosti a zproštění se odpovědnosti: ( 366 ZP) Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. 8 / 19
9 Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu. Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že škoda vznikla: ( 367 odst. 1 ZP) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že škoda vznikla: ( 367 odst. 2 ZP) v důsledku skutečností uvedených v odstavci 1 písm. a) a b) a že tyto skutečnosti byly jednou z příčin škody, proto, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví (za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce). Zprostí-li se zaměstnavatel odpovědnosti zčásti, určí zaměstnavatel část škody, kterou nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění (v posledním případě lehkomyslné jednání však uhradí zaměstnavatel alespoň jednu třetinu škody). Při posuzování, zda zaměstnanec porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se zaměstnavatel nemůže dovolávat všeobecných ustanovení, podle nichž si má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví své a zdraví jiných. Zaměstnavatel se nemůže zprostit odpovědnosti zcela ani zčásti v případě, kdy zaměstnanec utrpěl pracovní úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozící životu nebo zdraví, pokud zaměstnanec tento stav úmyslně nevyvolal. Druhy náhrad při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti ( 370 ZP) náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ( 371 ZP) náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění ( 372 ZP) účelně vynaložené náklady spojené s léčením ( 373 ZP) náhrada věcné škody (ustanovení 265 odst. 3 ZP platí i zde) 9 / 19
10 Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání: náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem ( 376 ZP) náhrada nákladů na výživu pozůstalých ( 377 ZP) jednorázové odškodnění pozůstalých ( 378 ZP) náhrada věcné škody ( 379 ZP, ustanovení 265 odst. 3 ZP platí i zde) 10 / 19
11 ZÁZNAM O ÚRAZU hospitalizací delší než 5 dnů ostatním Evidenční číslo záznamu: a) Evidenční číslo zaměstnavatele: b) A) Údaje o zaměstnavateli, u kterého je úrazem postižený zaměstnanec v základním pracovněprávním vztahu 1. IČO: Název zaměstnavatele a jeho sídlo (adresa): 2. Předmět podnikání (CZ-NACE), v jehož rámci k úrazu došlo: 3. Místo, kde k úrazu došlo: c) 4. Bylo místo úrazu pravidelným pracovištěm úrazem postiženého zaměstnance? B) Údaje o zaměstnavateli, u kterého k úrazu došlo; (pokud se nejedná o zaměstnavatele uvedeného v části A záznamu): 1. IČO: 2. Předmět podnikání (CZ-NACE), v jehož rámci k úrazu došlo: Název zaměstnavatele a jeho sídlo (adresa): 3. Místo, kde k úrazu došlo: c) C. Údaje o úrazem postiženém zaměstnanci 1. Jméno: Pohlaví 2. Datum narození: 3. Státní občanství: 4. Druh práce (KZAM): 5. Činnost, při které k úrazu došlo: d) 6. Délka trvání základního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele roků: měsíců: pracovním poměru mimo pracovní poměr acích konaných pracovněprávní vztahy ( 12 písm. a) až d) zákona č. 309/2006 Sb.) výkonu práce za účelem prohloubení kvalifikace u jiné právnické nebo fyzické osoby ( 38a zákona č. 98/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního 11 / 19
12 lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů, 91a zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) ve znění pozdějších předpisů. 8. Trvání dočasné pracovní neschopnosti následkem úrazu: od: do: celkem kalendářních dnů: D. Údaje o úrazu 1. Datum úrazu: Hodina úrazu: Datum úmrtí úrazem postiženého zaměstnance: 3. druh zranění: e) 4. Zraněná část těla: 5. Počet zraněných osob celkem: 6. Co bylo zdrojem úrazu? 2. Počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu: biologické činitele přiražení, odlétnutí, náraz, zavalení) výšky, do hloubky, propadnutí ly 7. Proč k úrazu došlo? (příčiny) ze zdrojů úrazu vyhodnocení rizika zaměstnance včetně osobních ochranných pracovních prostředků a) k práci nebo pokynů zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance f) selhání lidského činitele 8. Byla u úrazem postiženého zaměstnance zajištěna přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek? a) 12 / 19
13 9. Popis úrazového děje, rozvedení popisu místa, příčiny a okolností, za nichž došlo k úrazu. (V případě potřeby připojte další list) a) 10. Uveďte, jaké předpisy byly v souvislosti s úrazem porušeny a kým, pokud bylo jejich porušení do doby odeslání záznamu zjištěno. (V případě potřeby připojte další list) 1) 11. Opatření přijatá k zabránění opakování pracovního úrazu: E. Vyjádření úrazem postiženého zaměstnance a svědků úrazu Úrazem postižený zaměstnanec? Svědci datum, jméno a podpis datum, jméno a podpis datum, jméno a podpis 13 / 19
14 Zástupce zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci g) Zástupce odborové organizace g) datum, jméno a podpis datum, jméno a podpis Za zaměstnavatele g) datum, jméno a podpis datum, jméno a podpis pracovní zařazení a) Vyplní orgán inspekce práce, popřípadě orgán báňské správy. b) Vyplní zaměstnavatel. c) Uvede se typ pracoviště, pracovní plochy nebo lokality, kde byl úrazem postižený zaměstnanec přítomen nebo pracoval těsně před úrazem, a kde došlo k úrazu, například průmyslová plocha, stavební plocha, zemědělská nebo lesní plocha, zdravotnické zařízení, terciární sféra úřad. d) Činnost se rozumí hlavní typ práce s určitou délkou trvání, kterou úrazem postižený zaměstnanec vykonával v čase, kdy k úrazu došlo, například svařování plamenem. Nejedná se o konkrétní úkon, například zapálení hořáku při svařování plamenem. e) Uvede se následek, zranění, například zlomenina, řezné poranění, traumatická amputace, pohmoždění, popálení, otrava, utonutí. f) Porušení předpisů se týká jak předpisů právních, tak i ostatních a konkrétních pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, daných zaměstnanci vedoucími zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízení ve smyslu 349 odst. 1 a 2 zákoníku práce. Předpisy se rozumí předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně předpisy o zacházení s hořlavými, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázka týkající se ochrany života a zdraví. g) V případě, že některá z osob, které záznam a úrazu podepisují, chce podat vyjádření, učiní tak na zvláštním listě, který se k záznamu o úrazu připojí. 14 / 19
15 BS 01/12 ZÁZNAMY O ÚRAZU HLÁŠENÍ ZMĚN Údaje o zaměstnavateli, který záznam o úrazu odeslal: Název zaměstnavatele: IČO: Adresa: Evidenční číslo záznamu: a) Evidenční číslo zaměstnavatele: b) Údaje o úrazem postiženém zaměstnanci a o úrazu: Jméno: Datum úrazu: Datum narození: Místo, kde k úrazu došlo: Hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 kalendářních dnů C 8 Trvání dočasné pracovní neschopnosti následkem úrazu od: do: celkem kalendářních dnů: D 1 Úrazem postižený zaměstnanec na následky poškození zdraví při úrazu zemřel dne. Jiné změny: Úrazem postižený zaměstnanec? Za zaměstnavatele g) datum, jméno a podpis Datum, jméno a podpis pracovní zařazení: a) Vyplní orgán inspekce práce, popřípadě orgán báňské správy. b) Vyplní zaměstnavatel. 15 / 19
16 BS 01/12 LHŮTNÍKY Evidence v knize úrazů Povinnost: Vést evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Odpovídá: Zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil či vyslal k jinému zaměstnavateli. Jiný zaměstnavatel, u něhož k úrazu došlo. Jiná osoba podle 12 zák. č. 309/2006 Sb. Provádí: Zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil či vyslal k jinému zaměstnavateli. Jiný zaměstnavatel, u něhož k úrazu došlo. Vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmách. Jiná osoba jiná osoba podle 12 zák. č. 309/2006. Lhůta: Po oznámení úrazu. Doklad: Zápis v knize úrazů. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 2 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust. 2 Ohlášení pracovního úrazu Povinnost: Ohlásit pracovní úraz stanoveným orgánům a institucím. Odpovídá: Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Bez zbytečného odkladu. Doklad: Záznam o hlášení (např. , sms, fax). Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 4 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust / 19
17 BS 01/12 Vyhotovení Záznamu o úrazu Povinnost: Vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance. Odpovídá: Zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance. Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Doklad: Záznam o úrazu. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 3 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust. 5, příloha č. 1 Zaslání Záznamu o úrazu Povinnost: Zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. Odpovídá: Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Nejpozději do pátého dne následujícího měsíce (za uplynulý měsíc). V případě smrtelného pracovního úrazu později do 5 pracovních dnů, kdy se o úrazu dozvěděl. Doklad: Záznam v knize odeslané pošty. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 4 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust. 6 a 7, příloha č. 1 Zákon č. 48/1997 Sb., ust. 45 Opatření proti opakování úrazu Povinnost: Přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů, zejména ze stejných příčin a zdrojů. Odpovídá: 17 / 19
18 BS 01/12 Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Po objasnění příčin a okolností vzniku úrazu. Doklad: Opatření proti opakování pracovních úrazů ze stejných příčin a zdrojů. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 5 Vyhotovení Záznamu o úrazu hlášení změn Povinnost: Vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zrazení zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo k úmrtí zaměstnance. Odpovídá: Zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance. Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Jakmile se následně po odeslání záznamu o úrazu dozví o skutečnostech, které vedou ke změně údajů uvedených v záznamu o úrazu Doklad: Záznam o úrazu hlášení změn. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 3 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust. 8, příloha č. 2 Zaslání Záznamu o úrazu hlášení změn Povinnost: Zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. Odpovídá: Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Nejpozději do pátého dne následujícího měsíce (za uplynulý měsíc). Doklad: Záznam v knize odeslané pošty. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., ust. 105 odst. 4 Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ust. 8, příloha č. 2 Zákon č. 48/1997 Sb., ust / 19
19 BS 01/12 Nemoci z povolání evidence Povinnosti: Vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na pracovištích zaměstnavatele. Uplatnit opatření k odstranění nebo minimalizování rizikových faktorů, které vyvolávají ohrožení nemoci z povolání nebo nemoc z povolání. Odpovídá: Zaměstnavatel Provádí: Vedoucí zaměstnanci podle kompetencí ve vnitřním organizačním uspořádání ve firmě. Lhůta: Bezodkladně po obdržení posudku, kterým se uznává nemoc z povolání. Doklad: Posudek, kterým se uznává nemoc z povolání. Evidence. Předpis: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 19 / 19