Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/okresy;wypowiedzenia;umowy;o;prace;zawartej;na;czas;nie;okreslony,213,0,219861.html
Timestamp: 2014-03-07 22:21:22+00:00
Document Index: 85432380

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 231', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 37', 'art. 361', 'art. 361', 'art. 361', 'art. 49', 'Art. 49', 'art.361', 'art. 264', 'art. 264', 'art. 81', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 42', 'art-42', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 30', 'art.300', 'art. 18', 'art.36', 'art. 23', 'art.39', 'art. 18', 'art. 52', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 36']

Money.plFirmaWiadomo�ciKadryOkresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony
2007-01-07 03:17Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony
W systematyce nawi�zywania i rozwi�zywania um�w o prac� umowa zawarta na czas nie okre�lony, wedle zamiaru ustawodawcy, mia�a by� typow� najcz�ciej wyst�puj�c� instytucj� stosunku pracy. Do niedawna jeszcze tak by�o. Obecnie tendencje zwi�zane z czasowym zawieraniem um�w o prac�, mimo istnienia art. 251 K.p., powoli wypieraj� umow� bezczasow�. W konsekwencji, problematyka dotycz�ca wypowiedzenia tej umowy zaczyna poma�u odgrywa� mniejsz� rol�. Niemniej jednak nadal znaczna liczba zatrudnionych �wiadczy prac� na podstawie umowy zawartej na czas nie okre�lony. W strukturze problem�w zwi�zanych z jej wypowiedzeniem i stosowaniem okresu wypowiedzenia mamy sporo kontrowersyjnych zagadnie�, tote� niniejszy artyku� ma na celu wskazanie na w�a�ciwe stosowanie przepis�w Kodeksu pracy. Konstrukcja instytucji wypowiedzenia umowy o prac� z za�o�enia mia�a na celu stworzenie metody, przy pomocy kt�rej umowa mo�e by� rozwi�zana po up�ywie okresu zwanego okresem wypowiedzenia. D�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzale�niona jest od sta�u pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy,
1 miesi�c, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
3 miesi�ce, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.
Minimalne okresy zatrudnienia od kt�rych zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia oznaczaj� zatrudnienie u danego pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia umowy o prac�. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okres�w wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia zalicza si� tak�e sam okres wypowiedzenia umowy. Oznacza to, �e je�eli w trakcie biegn�cego miesi�cznego okresu wypowiedzenia pracownik osi�gn��by 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o prac� ulega przed�u�eniu do 3 miesi�cy. Praktycznie przy sk�adania o�wiadczenia woli, pracodawca powinien ju� uwzgl�dni� ten d�u�szy okres wypowiedzenia. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej wlicza si� zatrudnienie: u poprzedniego pracodawcy, je�eli pracownik zosta� przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 231 K.p.,
u poprzedniego pracodawcy b�d�cego poprzednikiem prawnym obecnego pracodawcy, w rozumieniu konkretnego przepisu ustawy, kt�ry statuuje obecnego pracodawc� jako nast�pc� prawnego (art. 36 § 11 K.p.). Gramatyczna budowa przepis�w Kodeksu pracy �wiadczy o tym, �e ustanowione przez ustawodawc� okresy wypowiedzenia maja charakter przepis�w bezwzgl�dnie obowi�zuj�cych, co najmniej jednostronnie. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku zatrudnienia kr�tszego ni� 6 miesi�cy, okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesi�c, a w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesi�cznego – 3 miesi�ce (art. 36 § 5 K.p.). Okres wypowiedzenia wynosz�cy 2 tygodnie ko�czy si� w sobot� a wynosz�cy 1 miesi�c lub 3 miesi�ce ko�czy si� ostatniego dnia miesi�ca (art. 30 § 22 K.p.). Bieg okresu wypowiedzenia obejmuje r�wno 2 tygodnie, 1 miesi�c, lub 3 miesi�ce. Oznacza to, �e je�eli pracownikowi wypowiedziano umow� o prac� (dor�czono pismo o wypowiedzeniu) w dniu 8 stycznia 2007 r., to 3 miesi�czny okres wypowiedzenia biegnie od 1 lutego do 30 kwietnia 2007 r. W okresie od 9 do 31 stycznia 2007 r. okres wypowiedzenia jeszcze nie biegnie, czyli pracownik nie znajduje si� w okresie wypowiedzenia (por. wyrok SN z dnia 2.04.1988 r. I PZP 38/78. OSNCP 1979/10/188). Om�wione zasady post�powania dotycz�ce instytucji okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony dotycz� w jednakowy spos�b zar�wno pracownika jak i pracodawcy. Zgodnie z art. 37 K.p., w czasie biegn�cego okresu wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�, pracownikowi przys�uguje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze: 2 dni roboczych, w przypadku 2 tygodniowego lub miesi�cznego okresu wypowiedzenia,
3 dni roboczych, w przypadku 3 miesi�cznego okresu wypowiedzenia, co dotyczy tak�e sytuacji skr�cenia przez pracodawc� okresu wypowiedzenia do 1 miesi�ca na podstawie art. 361 K.p.
Zgodnie z art. 361 K.p. je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu: og�oszenia upad�o�ci pracodawcy,
z innych przyczyn nie dotycz�cych pracownika,
pracodawca ma prawo skr�ci� 3 miesi�czny okres wypowiedzenia najwy�ej do 1 miesi�ca. Za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia (za cz��, o kt�r� skr�cono w�a�ciwy okres wypowiedzenia) pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za t� pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. Okres, za kt�ry przys�uguje pracownikowi odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 361 § 2 K.p. Oznacza to wliczenie tego okresu, do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, w stosunku do tego, kt�ry dokona� wypowiedzenia z zastosowaniem skr�conego okresu. W razie skr�cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony, umowa ta rozwi�zuje si� z up�ywem okresu skr�conego. W konsekwencji, w zwi�zku z otrzymaniem odszkodowania z tytu�u skr�conego okresu wypowiedzenia, pracownik nie otrzymuje za okres skr�cony innych nale�no�ci ze stosunku pracy. Przyk�adowo, je�li pracownikowi wr�czono wypowiedzenie 30.11.2006 r. skracaj�c okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesi�ca, to umowa o prac� rozwi��e si� z dniem 31 grudnia 2006 r. i pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za 2 miesi�ce. Ten dwumiesi�czny okres b�dzie wliczony do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, je�li miesi�ce stycze� i luty 2007 r. obj�te b�d� pozostawaniem tego by�ego pracownika bez pracy. Roszczenia ze stosunku pracy u pracodawcy, kt�ry dokona� wypowiedzenia stosuj�c skr�cenie okresu wypowiedzenia, ograniczone b�d� do wynagrodzenia i innych �wiadcze� do ko�ca 2006 r. Oznacza to, �e pracownik otrzyma np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop jedynie za rok 2006, mimo otrzymania odszkodowania za dwa pozosta�e miesi�ce skr�conego okresu wypowiedzenia. Innymi s�owy, w okresie stycznia i lutego 2007 r., mimo otrzymania za ten okres odszkodowania r�wnowa�nego wynagrodzeniu za prac�, pracownik nie nab�dzie �adnych innych uprawnie� pracowniczych, poniewa� w tym czasie stosunek pracy ju� nie istnieje. W razie bezprawnego zastosowania przez pracodawc� kr�tszego, ni� wymagany okresu wypowiedzenia umowy o prac�, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem w�a�ciwego okresu wypowiedzenia, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za prac� do czasu rozwi�zania umowy (art. 49 K.p.). Art. 49 K.p. wprowadza okre�lone skutki prawne z mocy samego prawa, co oznacza, �e moment ustania stosunku pracy zale�ny jest od obiektywnie zaistnia�ych fakt�w, natomiast ustawodawca nie honoruje wzgl�dnej niewa�no�ci b��dnej czynno�ci prawnej. Oznacza to, �e je�li pracownikowi przys�uguje 3 miesi�czny okres wypowiedzenia a zastosowano 1 miesi�czny (przy czym nie zachodz� przes�anki z art.361 K.p.), to umowa o prac� z mocy prawa rozwi�za�a si� z up�ywem 3 miesi�ca i wydane �wiadectwo pracy potwierdzaj�ce kr�tszy okres zatrudnienia b�dzie zawsze uznane za niew�a�ciwe, bez wzgl�du na to, czy pracownik odwo�a� si� od takiego b��dnego okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi bowiem odwo�ywa� si� od b��dnie zastosowanego okresu wypowiedzenia, mo�e bowiem z pomini�ciem termin�w o kt�rych mowa w art. 264 K.p. ��da� p�niej w drodze pozwu o ustalenie, okre�lenia przez s�d poprawnego momentu ustania stosunku pracy, je�eli pracodawca dobrowolnie nie potwierdzi rzeczywistego stanu rzeczy (por. wyrok SN z dnia 2.10.1990 r. I PR 273/90, OSP 1991/7/167). Z ostro�no�ci procesowej nale�a�oby jednak odwo�a� si� od wypowiedzenia pracodawcy z zastosowanym kr�tszym okresem wypowiedzenia, w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia (art. 264 § 1 K.p.), poniewa� w tym zakresie nie ma jednolitych stanowisk wyk�adniowych (por. odmienny od SN pogl�d - T. Zieli�ski Glosa do wyroku SN z dnia 8 maja 1997 r., I PKN 123/97 – OSP 1998/9/156). W przypadku zastosowania kr�tszego ni� wymagany okresu wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wynagrodzenia do ko�ca w�a�ciwego okresu wypowiedzenia obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie mo�na w takim przypadku stosowa� art. 81 K.p. ograniczaj�cego zakres nale�nych pracownikowi sk�adnik�w wynagrodzenia (por. uchwa�� SN z dnia 19.05.1992 r. I PZP 26/92, OSNC 1993/1-2/8).
2014-02-07 21:34:05
46.205.134.* | Manek26
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [1]
Witam! Chcia�bym si� poradzi�. Pracowa�em u jednego pracodawcy przez okres trzech miesi�cy na umowie o prac� po tych trzech miesi�cach mia�em przerw� przez okres czterech miesi�cy (bezrobotny). Po tym okresie wr�cilem zn�w do tego samogo pracodawcy i mam umow� o prac� na czas nieokre�lony od 15.04.2011r. Czy jak z�o�e wypowiedzenie umowy o prac� 15.02.2014r to b�dzie mi przys�ugiwa� 3 miesi�czny okres wypowiedzenia?
2014-02-07 22:08:39
Tak. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony zale�y od ��CZNEGO czasu zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet je�li by�y przerwy pomi�dzy kolejnymi umowami.
W tym przypadku ju� wi�c wynosi on 3 lata.
Wypowiedzenie w lutym b�dzie skuteczne wi�c na dzie� 31 maja.
2014-02-05 21:02:38
81.190.98.* | Ania47
Na umowie o prace, na czas nie okreslony mam zaznaczony okres wypowiedzenia jeden miesi�c.Czy jes to zgodne z prawem?Pracuje w tej firmie ponad cztery lata.Jesli podpisalam tak� umowe czy bedzie mnie obowi�zywa� miesieczny okres wypowiedzenia?
2014-02-06 12:10:19
Tak, taki obowi�zuje. To, �e jest on inny ni� KP przewiduje mo�e spowodowa�, �e strony chc�c zastosowa� okres inny powinny umow� aneksowa� w tym zakresie. Gdy tylko jedna, np. w sk�adanym wypowiedzeniu- druga mo�e odwo�a� si� do s�du pracy, kt�ry rozstrzygnie, czy w chwili zawierania tej umowy okres jednomiesi�czny by� korzystniejszy dla pracownika ni� okres kodeksowy. Bo tylko wtedy sprawia�oby to nieprawno�� zapisu z umowy.
Spraw� komplikuje to, �e umowa terminowa w og�le nie musi mie� okresu wypowiedzenia.
2014-02-05 21:01:36
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [0]
2013-11-10 16:40:24
89.65.164.* | anka53
Czy dobrze rozumuj�, �e okres wypowiedzenia mo�e zosta� skr�cony tylko w przypadku likwidacji b�d� upad�o�ci?? I jeszcze jedno pytanie. Je�li okres wypowiedzenia sko�czy si� z ko�cem stycznia to czy nabior� prawa do urlopu w 2014r.i w jakim wymiarze?
2013-11-11 21:19:03
Nie tylko. Jednostronnie, przez pracodawc� r�wnie� w innych okoliczno�ciach, w kt�rych pow�d wypowiedzenia le�y ca�kowicie po stronie pracodawcy- mo�e to by� np. likwidacja stanowiska. Ale dotyczy to pracownik�w ze sta�em zak�adowym min. 3 lat. Pracownicy ze sta�em kr�tszym maj� okres wypowiedzenia 1 mc lub 2 tygodnie, a tych okres�w nie mo�na ju� w tych okolicznosciach skr�ci�.
Zawsze te�, na mocy porozumienia stron w trybie art. 36, par. 6 KP- a wi�c obustronnie, bez wzgl�du na stron� wypowiadaj�c�, przyczyn� i kodeksowy okres w danym przypadku.
2013-11-07 13:43:02
213.158.217.* | aska690
A je�li ja dnia 10.11.13 z�o�e wypowiedzenie to ko�czy si� ono 10,12.13 i czy w ten dzie� maja mi wyp�aci� wyp�at� ze te 10 dni przepracowane w grudniu je�li wyp�at� normalnie otrzymuje ostatniego dnia miesi�c, czy bede musia�a czeka�?
2013-11-07 16:42:09
Ko�czy si� 31 grudnia, co ju� napisa�em. Strona sk�adaj�ca nie ma znaczenia je�li chodzi o bieg wypowiedzenia.
Wyp�ata za ostatni miesi�c mo�e by� wyp�acona w dotychczasowym terminie wyp�at, nawet je�li b�dzie to ju� po rozwi�zaniu stosunku pracy. Co do zasady natomiast w ostatnim dniu zatrudnienia wyp�aca si� ekwiwalent za nieodebrany urlop wypoczynkowy.
2013-11-08 09:00:36
A je�li powiecmy 10.11 dostan� wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia mimo ze wedlugo lat pracy ma to by� miesi�c, ale si� na to zgodz� czy to bedzie zgodne z prawem?
2013-11-08 11:12:05
B�dzie skuteczne tj. dojdzie do rozwi�zania umowy po up�ywie biegu tego kr�tszego ni� kodeksowy okres. W �w. pracy po tym �ladu nie b�dzie, b�dzie w aktach pracowniczych- tj. kopia wypowiedzenia, tylko niby kto sam z siebie ma por�wna� daty z wypowiedzenia z dat� pani zatrudnienia.
Rutynowa kontrola PIP w tym czasie i w tym zakresie jest przecie� ma�o prawdopodobna.
No chyba, �e �w pracodawca w og�le ma/mia� taki zwyczaj wpisywania okresu wypowiedzenia do um�w bezterminowych i inni pracownicy zawiadomi� PIP i zrobi si� zamieszanie.
2013-11-08 12:04:24
Acha, dobrze bardzo mi Pan pom�g�, dzi�kuj� bardzo i ciesz� si�, ze jest kto� taki jak Pan i bezinteresownie udziela pomocy. Pozdrawiam
2013-11-07 12:10:08
A czy ja mog� sama da� wypowiedzenie pracy ale napisa� tam z winy pracodawcy?
2013-11-07 16:46:21
Mo�e Pani, tylko po co.
Ze �wiadectwa pracy wina wynika� nie b�dzie, wi�c straci Pani na zasi�ku dla bezrobotnych je�li potem si� zarejestruje w PUP. Pracownik nie musi podawa� w og�le przyczyny wypowiedzenia.
Co innego w sytuacji "dyscyplinarki" dla pracodawcy z art. 55 KP, czyli rozwi�zania natychmiastowego- tryb taki jest w �w. pracy i jasno z niego wynika wina pracodawcy. W Pani sytuacji NIE ma podstaw do tego trybu rozwi�zania umowy.
2013-11-07 09:29:07
Dowiedzia�am si�, czyli szefowa mnie o tym poinformowa�a, ale nie da�a mi ani wypowiedzenia ani porozumienia stron. Z tego co rozumiem je�li da mi je 1 grudnia to moje warunki pracy zgodnie z Kp jeszcze przez miesi�c nie mog� si� zmieni� tak? A je�li odmowie podpisania kt�rego kolwiek z dokument�w kt�re by�y wy�ej wymienione to to rozwi�zanie umowy bedzie z mojej winy? Chodzi mi o to, poniewa� chcia�abym stara� si� o zasi�ek a je�li bedzie z winy pracownika to przez okres trzech miesi�cy nie bedzie mi si� nale�a�, czy je�li bedzie za porozumieniem stron to jak to bedzie wygl�da�o z niczyjej winy? A czy mog� zaproponowa� pracodawcy zeby po prostu mnie zwolni� czy on przez to w jaki� spos�b jest stratny chodzi mi czy ponosi jakie� koszty lub cokolwiek.
Je�li chce dokona� zmiany- mo�e zaoferowa� porozumienie stron, z dowolnym terminem wej�cia zmian w �ycie, a w razie braku Pani zgody- wypowiedzenie zmieniaj�ce. Mo�e etap porozumienia stron pomin��. Czasem jest to jedno pismo- czyli oferta porozumienia stron z zapisem, �e w razie braku zgody nale�y je traktowa� jak wypowiedzenie zmieniaj�ce.
Jak rozumiem nie jest Pani zainteresowana prac� na nowych warunkach, wi�c nie zgodzi si� Pani na porozumienie stron. Sw�j brak zgody na nowe warunki zawarte z kolei w wypowiedzeniu mo�e Pani zg�osi� p�niej, byle nie p�niej ni� po�owa biegu okresu wypowiedzenia.
Skro obejmuje Pani� obecnie 1-miesi�czny okres, to wypowiedzenie otrzymane jeszcze w listopadzie zako�czy Pani umow� 31 grudnia, brak zgody na nowe warunki musi Pani wyrazi� do 15 grudnia.
Je�li wypowiedzenie otrzyma Pani ju� w grudniu (nawet 1 grudnia), to umowa zako�czy si� 31 stycznia 2014. Brak zgody na nowe warunki do 15 stycznia. Takie s� kodeksowe biegi wypowiedzenia.
(Przegapienie terminu wyra�enia braku zgody- oznacza zgod� a wi�c dalsze trwanie umowy i wej�cie w �ycie nowych warunk�w po up�ywie okresu wypowiedzenia)
I do ko�ca umowy/okresu wypowiedzenia obowi�zuj� STARE warunki pracy i wynagradzania. I o to Pani chyba chodzi- by jak najd�u�ej pracowa� na warunkach starych.
Brak zgody pracownika na nowe warunki z wypowiedzenia zmieniaj�cego s� r�wnoznaczne z sytuacj�, jakby od pocz�tku by�o to wypowiedzenie definitywne ( w og�le umowy o prac� ) z�o�one przez pracodawc�- i tak musi by� wydane �wiadectwo pracy, wi�c nie ma to �adnych konsekwencji negatywnych je�li chodzi o PUP.
Powy�sze jasno wynika z art. 42 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42
Po co pracodawcy cokolwiek u�atwia� ? Je�li ma zwolni� "po prostu" to okres wypowiedzenia i skutki b�d� identyczne. No chyba, �e podpiszecie porozumienie stron o rozwi�zaniu umowy o prac�- Pani straci niemal miesi�c pracy z dotychczasowymi zarobkami, a taki tryb rozwi�zania umowy odwlecze o 90 dni prawo do zasi�ku dla bezobotnych i skr�ci okres jego pobierania o te 90 dni. CZysta finansowa strata.
2013-11-06 15:09:25
Witam, chcia�a bym si� poradzi� bo nie wiem co mam zrobi�, wczoraj dowiedzia�am si� ze z dniem 1 12 2013 zostana zmienione warunki umowy o prace zawarta na czas nie okre�lony zawartej 28.11.2012 mianowicie z ca�ego etatu zmiana na pol etaty, a ja nie chce si� zgodzi� na takie zmiany, poniewa� pogarsza to moja sytuacje finansowa,wynagrodznie zmniejszone o 50 % a doje�d�am do pracy 20 km i to nie bedzie w og�le mi si� op�aca�o, pracuje og�lnie w danej firmie od 28.08.2010, pierwsza umowa byla na okres pr�bny trzech miesi�cy. I moje pytanie obowi�zuj�c� mnie umowa na czas nie okre�lony ma okres wypowiedzenia dwa tygodnie wiec czy ja mog� z tego okresu skorzysta� je�li si� chce zwolnic, bo je�li to by nie mia�o znaczenia jaki okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie bo i tak okres wypowiedzenia jest ustalony z Kp to po co w takim razie podczas podpisywania umowy jest on napisany? Zale�y mi aby jednak ten okres to bylo dwa tygodnie poniewa� nie u�miecha mi si� je�dzi� trzy miesi�ce do pracy za grosze. Prosz� o pomoc, mo�e jako� inaczej da si� to rozwi�za�
2013-11-06 16:34:58
1. Co to znaczy dowiedzia�am si� ? Dosta�a Pani oficjaln� ofert�- porozumienia stron w tym zakresie, czy po prostu wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy ? Bo to dwie r�ne sytuacje.
2. Kodeksowo Pani umowa ma obecnie jednomiesi�czny okres wypowiedzenia, a wi�c zak�adaj�c wypowiedzenie otrzymane w listopadzie oznacza�oby jego skuteczno�� na na 31 grudnia- gdyby by�o definitywne tj. dotyczy�o umowy o prac�, gdyby dotyczy�o zmiany warunk�w- od 1 stycznia stosowane by�yby nowe warunki.
Nie ma wi�c sytuacji, w kt�rej nawet nie przyjmuj�c nowych warunk�w p�acy pracownik ma je wcze�niej ni� z prac� si� �egna. Brak zgody na nowe warunki wypowiedzenia zmieniaj�cego musi Pani wyrazi�/zg�osi� do po�owy biegu okresu wypowiedzenia.
3. Co do zasady nie mo�ecie stosowa� owego skr�conego ( jak na obecny Pani sta� zak�adowy ) okresu wypowiedzenia jako nieprawnego bez obop�lnej zgody. Bez tej zgody wa�no�� tego zapisu musia�by stwierdzi� s�d pracy rozpatruj�c, czy by� on korzystniejszy dla Pani w chwili podpisania umowy. Okres skr�cony zatem w stosunku do kodeksowego na 99% by�by uznany za nieprawny.
Zatem nale�y poinformowa� pracodawc�, �e uznaje Pani wa�no�� okresu kodeksowego, i �e pr�ba stosowania 2tygodniowego skutkowa� b�dzie pozwem do s�du pracy.
2013-09-19 21:25:58
89.76.187.* | m.m.m
Witam, Mam takie pytanie: pracuje u pracodawcy 7 lat. Jaki� czas temu kierownik powiedzia�, �e je�li mamy mo�liwo�� zmiany pracy na lepsz�, lepiej p�atn� itd to nasza obecna firma nie b�dzie robi� problem�w z rozwi�zaniem umowy. Ca�� brygad� (pracuj� w bran�y budowlanej) znale�lismy pracodawc�, kt�ry chcia�by nas zatrudnic jak najszybciej i gwarantuje nam prac� na du�o lepszych warunkach, lepsze zarobki itd. Wiadomo, �e w obecnej firmie praca b�dzie jeszcze miesi�c, dwa a potem pracownicy zostan� wys�ani na tzw "postojowe" albo urlopy bezp�atne. Z�ozyli�my wypowiedzenia z pro�b� o porozumienie oraz skr�cenie okresu wypowiedzenia, jednak firma nie chce ich przyj��. Kierownictwo t�umaczy, �e chcemy zostawi� firm� "na lodzie", jednak nie interesuje ich, �e za miesi�c dwa to my zostaniemy bez pracy i wynagrodzenia. Co mo�na zrobi� w takiej sytuacji? Bardzo prosz� o pomoc
2013-10-08 11:30:42
Nie mo�na zmusi� obecnego pracodawcy do porozumienia stron czy to w zakresie samego rozwi�zania um�w, czy to w zakresie skr�cenia okresu wypowiedzenia. Formalnie wi�c ka�dy pracownik musi dopracowa� do ko�ca obowi�zuj�cego go (rodzaj umowy, sta� zak�adowy) okresu wypowiedzenia.
- albo jednak to, �e nowy pracodawca poczeka
- albo podj�cie u niego zatrudnienia w innych godzinach/ dniach ni� obowi�zuj�cy harmonogram pracy u obecnego pracodawcy- czyli czasowa praca na dwu etatach.
Porzucenie pracy u obecnego pracodawcy zaskutkuje dyscyplinark�, ale i mo�liwo�ci� dochodzenia przez niego odszkodowania, je�li poniesie wymierne szkody i udowodni w s�dzie pracy ich zwi�zek z odej�ciem konkretnego pracownika.
2013-07-13 15:24:13
109.173.128.* | wira
je�li pracuj� u 1 pracodawcy 3 lata, ale:
najpierw by�y 3 umowy na czas okre�lony a dopiero potem na nieokre�lony to czy 3 miesieczne wypowiedzenie b�dzie mi przys�ugiwa�o od momentu zawarcia umowy na czas nieokre�lony czyli dopiero za 1.5 roku, czy wlicza sie r�wnie� umowy na czas okre�lony i juz teraz skoro sta� osi�gn�� 3 lata ��cznie ze wszytskimi rodzajami um�w.
2013-07-15 09:25:09
Okres wypowiedzenia zale�y od tzw. sta�u zak�adowego, czyli ��CZNEGO sta�u u tego pracodawcy BEZ wzgl�du na rodzaj um�w ( o prac� ) i przerwy mi�dzy nimi- nie ma wymogu ci�g�o�ci.
Czyli obowi�zuje Was ju� 3miesi�czny okres z art. 36, par.1, pkt. 3 KP.
2013-06-25 08:31:29
drache24@op.pl
Witam chcia�bym si� dowiedzie� czy ja z�o�� wypowiedzenie umowy na czas nie okre�lony za porozumieniem stron to ile b�dzie wynosi� okres wypowiedzenia? Czy od momentu z�o�enia? I od kiedy liczy si� ten okres? I czy w okresie wypowiedzenia nadal musz� pracowa� u tego pracodawcy?
2013-06-25 09:48:15
Albo wypowiedzenie albo oferta porozumienia stron- to dwie RӯNE sytuacje prawne.
Wypowiedzenie to o�wiadczenie jednej strony, nie wymaga zgody drugiej, a umowa rozwi�zuje si� po up�ywie kodeksowego ( co do zasady ) okresu- w tym przypadku z art. 36, par. 1 KP
Porozumienie stron nast�puje na skutek oferty z�o�onej przez jedn� stron�, kt�r� zaakceptuje druga strona.
W swej ofercie mo�e Pan wskaza� dowolny dzie� rozwi�zania umowy o prac�, r�wnie� dzie� z�o�enia oferty, czyli skutek natychmiastowy.
Czas wypowiedzenia to co do zasady normalny okres pracy, z t� r�nic�, �e:
- w tym czasie pracodawca decyduje o urlopie wypoczynkowym- tzn. czy go udzieli w naturze
- jest mo�liwe zwolnienie pracownika z obowi�zku �wiadczenia pracy.
Czas pomi�dzy zawarciem porozumienia stron a rozwi�zaniem stosunku pracy reguluje porozumienie stron, w kt�rym mo�na dowolnie okre�li� zasady- tj. czy b�dzie okresem normalnej pracy, czy wykorzystania urlopu, czy wyp�aty postojowego itd.
2013-04-21 14:21:54
87.207.79.* | zyjas
Witam mam pytanie , pracowa�em u pracodawcy ponad 3 lata , przysluguje mi okres wypowiedzenia 3 miesiace ale to ja rezygnuje z pracy i dalem pracodawcy wypowiedzenie z okresem 30 dni . Pracodawca przyjo� i podpisa� mi wypowiedzenie, a po tygodniu czasu stweirdzi�e ze jednak mam 3 miesieczne i ze moje wypowiedzenie z okresem 30 dni jest nie wazne . i mam teraz dylemat czy on ma racje czy tez nie, w sumie jak podpisa� to sie zgodzil ale ksiegowa mowi ze to nie jest zgodne z kodeksem pracy , prosze o pomoc
2013-04-21 20:54:46
Jego podpis nie oznacza zgody na okres 30 dniowy, a jedynie potwierdza przyj�cie wypoiwedzenia do wiadomo�ci w danym dniu. I co do zasady w og�le podpis taki nie jest wymagany dla wa�no�ci wypowiedzenia. inaczej by�oby, gdyby by�o to nie wypowiedzenie, ale oferta porozumienia stron.
Okres wypowiedzenia zdefiniowany w KP jest taki sam, bez wzgl�du na to, kt�ra strona wypowiada. Co prawda KP nie przewiduje uprawnie� pracodawcy do np. odszkodowania od pracownika za takie nieprawne wypowiedzenie, ale z punktu widzenia pracodawcy dojdzie po owych 30 dniach do porzucenia pracy, a w efekcie (w 99% przypadk�w) po prostu do zwolnienia dyscyplinarnego. Zbyt kr�tki okres jest nieprawny. Je�li na nim Panu zale�y nale�y spr�bowa� zawrze� z pracodawc� porozumienie stron skracaj�ce sam okres wypowiedzenia ( art. 36, par.6 KP), albo uzgodni� wycofanie wypowiedzenia i zawarcie porozumienia stron.
Bez jego zgody- obowi�zuje �w 3-miesi�czny okres.
2013-04-02 14:05:58
89.174.21.* | Piotr.
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [4]
hej mam nast�puj�ce pytanie, pracuj� w firmie od 9 miesiecy. pierwsza umowa trwa�a 3 miesi�ce, kolejn� (mia�rem na czas nieokre��ony), wypowiedzia�em przed up�ywem 6 miesi�cy tej umowy- czyli razem przepracowa�em prawie 9 miesi�cy i z�ozy�em wypowiedzenie. je�li dobrze rozumiem sformu�owanuie "Minimalne okresy zatrudnienia od kt�rych zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia oznaczaj� zatrudnienie u danego pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia umowy o prac�. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okres�w wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu."
to pracuj� tu ponad p� roku i powinienem mie� miesi�czny okres wypowiedzenia, prosz� o weryfikacj� czy my�l� w poprawny spos�b.
z�o�y�em wypowiedzenie dnia 22 marca. wiec w tym dniu zaczyna si� m�j okres wypowiedzenia prawda?
2013-04-02 20:27:43
1. Tak, obowi�zuje w tym przypadku ju� 1-miesi�czny okres wypowiedzenia. W cytowanym tek�cie chodzi o brak wp�ywu przerw w zatrudnieniu- je�li pracownik podejmuje prac� u tego samego pracodawcy nawet po 12 latach, i uzyska� wtedy ju� sta� zak�adowy np. 2 lata i 11 miesi�cy, to z obecnej umowy podlega ju� wypowiedzeniu 3-miesi�cznemu praktycznie od pierwszego jej dnia. Bo, co wa�ne sam okres wypowiedzenia te� si� wlicza do okresu zatrudnienia.
2. Twoje wypowiedzenie b�dzie skuteczne (umowa rozwi��e si� 30 kwietnia)- to wynika z art. 30, par. 2'1 KP. Natomiast sw�j bieg rozpocz�o 1 kwietnia, czyli z pierwszym dniem miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu z�o�enia wypowiedzenia.
Podstawa:S�d Najwy�szy m.in. w wyroku z 8 listopada 1988 r. (I PRN 48/88)
Dlaczego a� orzeczenie s�du- bo KP nie definiuje pocz�tku, a jedynie d�ugo�� i koniec o. wypowiedzenia. St�d zgodnie z zasad� og�ln� z art.300 KP nale�a�oby stosowa� zasady KC, wtedy by�by to pierwszy dzie� po skutecznym wr�czeniu wypowiedzenia (23 marca).
W praktyce znaczenie ma to jedynie dla kwestii wykorzystania u. wypoczynkowego- bo w o. wypowiedzenia to pracodawca decyduje- mo�e zmusi�.
2013-04-03 08:29:58
mam jednak jeszcze jedno pytanie dotyczace faktu o kt�rym wcze�niej zapomnia�em.
na samej umowie nie mma �adnych dodatkowych uwag dotycz�cych okresy wypowiedzenia.
jednak wraz z umow� dosta�em "inne szczeg�lne warunki umowy" i tam jest wpisane �e okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. pogubi�em si� kiedy to przeczyta�em. ta dodatkowa strona jest opieczetowana przez kierownika kadr jak i mojego prze�o�onego.
czy w tym przypadku mog� wi�c opusci� firme ju� po 2 tygodniach?
2013-04-03 09:30:03
1. w umowie nie musi by� podany taki okres, bo wynika on wprost z KP. W przypadku um�w na czas okre�lony zdarza si� zapis o okresie d�u�szym ni� kodeksowy (2 tygodnie).
Tak, czy inaczej stosowanie okresu innego ni� kodeksowy jest mo�liwe tylko w przypadku, gdy jest on korzystniejszy dla pracownika ni� okres kodeksowy, przy czym t� korzystno�� rozpatruje si� na dzie� podpisania umowy.
Nie wyobra�am sobie orzeczenia s�du pracy stwierdzaj�cego, �e dwutygodniowy okres wypowiedzenia u. na czas nieokre�lony jest korzystniejszy dla pracownika ni� kodeksowy w chwili umowy podpisywania.
Nale�y zatem ten dodatkowy zapis uzna� za nieprawny.
Por�wnaj "W uchwale z 9 listopada 1994 (I PZP 46/94) S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e ocena „korzystniejszego” dla pracownika charakteru rozstrzygni�cia zawartego w umowie o prac� musi mie� natur� zobiektywizowan�, tj. nie mo�e si� odnosi� do chwili, w kt�rej nast�puje rozwi�zanie stosunku pracy, ale do momentu zawarcia umowy o prac�. Nie mo�e by� to ocena dokonywana jedynie na podstawie subiektywnych kryteri�w, zwi�zanych z pogl�dami czy zmieniaj�cymi si� ��daniami i oczekiwaniami pracownika. Nie mo�e te� bra� pod uwag� jedynie sytuacji stron i ich d��e�, jakie istniej� w chwili rozwi�zywania stosunku pracy, oznacza�oby to bowiem wprowadzenie do stosunku pracy, kt�ry je ze sob� ��czy, stanu niepewno�ci i nadmiernej relatywizacji ich sytuacji prawnej. S�d Najwy�szy doda�, �e z art. 18 k.p. wynika, �e postanowienie umowy o prac� jest od samego pocz�tku niewa�ne, gdy jest mniej korzystne dla pracownika, a nie, �e mo�e si� ono sta� niewa�ne ze zmieniaj�c� si� sytuacj� stron stosunku pracy czy w nast�pstwie zmiennych oczekiwa�, ��da� i ocen pracownika w �wietle tego, co jest dla niego korzystniejsze, a co nie le�y w jego interesie".
Przy takim dodatkowym zapisie warto by�o zapyta� pracodawc� o zapatrywanie na t� kwesti� i je�li obu stronom na r�k� jest okres dwutygodniowy- po prostu od razu rozsta� si� za porozumieniem stron labo obecnie skr�ci� okres wypowiedzenia do 2 tygodni drog� porozumienia z art.36, par. 6 KP.
2013-04-03 10:25:32
dzi�kuj� Ci serdecznie.
wiele mi to wyzja�ni�o.
to dopiero druga praca w moim zycie, wi�c nie do ko�ca wiem na co mam zwracac uwag�, dzi�ki tej przygodzie czego� si� nauczy�em :)
2013-02-22 21:29:43
89.68.94.* | matti18bc
nie "nie okre�lony" tylko "nieokre�lony"
2013-02-22 22:44:52
W zakresie obecnej polszczyzny - masz racj�, ale taka forma funkcjonuje w Kodeksie Pracy. A ten jak wiadomo jest z 1974 r. Pisownia 'nie' z przymiotnikami i imies�owami przymiotnikowymi zmieni�a si� w roku 1998 na skutek uchwa�y Rady J�zyka Polskiego.
�adna z wielu nowelizacji KP nie obj�a tej pozamerytorycznej kwestii :-).
Czy zatem wsp�czesny tytu� artyku�u b�d�cy jednocze�nie cytatem z ustawy mo�e mie� tak� posta�- pytanie zupe�nie na inne forum.
2013-01-21 23:00:10
77.253.77.* | gosiamku
podpisanie umowy o wsp�pracy [1]
Czy kto� mi napisze co mo�na zrobi� w przypadku gdy odchodz�c od firmy X w Kt�rej by�o si� zatrudnionym na sta�e sk�ada si� wypowiedzenie i informuje si� swojego szefa o zamiarze otworzenia swojej dzia�alno�ci w tej samej Bran�y po czym szef daje ci do podpisania umow� o wsp�pracy gdzie jest napisane miedzy innymi i� nie mog� obs�ugiwa� �adnych klient�w firm X pod gro�b� kary Mino� ju� rok odk�d prowadz� dzia�alno�� i chcia�a bym si� rozwin� i sprzedawa� r�wnie� w miejscowo�ci w kt�rej mieszkam ale nie wiem czy mog� omin�� jako� t� umow� 
2013-01-22 11:05:45
To ju� nie kwestia prawa pracy, bo stosunku pracy nie ma, ale bardziej prawa cywilnego.
Najkr�cej:
- rozwi�za� umow� o wsp�pracy- klauzula zakazu dotyczy przecie� okresu wsp�pracy + ewentualnie jakiej� karencji po jej zako�czeniu.
Powy�sze za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem- zgodnie z zapisami umowy.
- nie dotrzyma� zapis�w umowy i ponie�� kar� umown�- mo�e si� to biznesowo po prostu kalkuluje
- doprowadzi� s�downie do zmian zapis�w umowy lub jej rozwi�zania wykazuj�c, �e zapis o karze (lub jej wysoko�ci) lub zakazie, czy w og�le sama umowa ma wszelkie znamiona
..nier�wno�ci stron
..�amania zasad wsp�ycia spo�ecznego (s�uszno�� kontraktowa)
..naruszania zasad konkurencji
Chodzi o tzw. cywilistyczne klauzule generalne.
Tzw. swoboda zawierania um�w ma wi�c jednak swe granice, zw�aszcza gdy umowna nier�wno�� stron wynika z tego, �e w czasie umowy zawierania jedna ze stron jest pod presj�, ma du�o ni�sz� wiedz�, do�wiadczenie.
Ta trzecia opcja wymaga pomocy prawnej- adwokata.
Jest opcja ryzykowna zwi�zana z opcj� trzeci�- zlekcewa�enie umowy, niezap�acenie kary i dopiero w razie pr�b s�downego dochodzenia jej zap�aty przez drug� stron� wykazania jej bezpodstawno�ci lub zbytniej wysoko�ci z ww. powod�w
2013-01-21 15:11:15
212.244.145.* | marx78
Je�li u jednego pracodawcy by�em 2 razy zatrudniony ( pierwszy raz na okres 2,5 roku i drugi raz na okres 2 lat) w mi�dzy czasie pracowa�em w innych firmach, to czy do obliczenia okresu wypowiedzenia uwzgl�dnia si� te dwa okresy?
2013-01-21 15:39:58
Tak. Uwzgl�dnia si�. Chodzi o ��czny sta� zatrudnienia u pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia, bez wzgl�du na przerwy w tym zatrudnieniu.
Podobnie zreszt� ��czy si� sta� u. pracodawcy przejmowanego ze sta�em u przejmuj�cego- w trybie art. 23'1 Kodeksu Pracy.
88.199.45.* | zawd
Re: Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony [3]
Jak wygl�da, od strony prawnej sytuacja, je�eli w trakcie 3-.miesi�cznego okresu wypowiedzenia pracownik osi�gnie okres ochronny tj. 4-lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego?.
2012-12-10 10:17:39
NIE zmienia si�. Chodzi o okres w dniu wypowiadania, a nie rozwi�zania umowy o prac�. Jest to inna konstrukcja ni� zwi�zana z ochron� w KP w zwi�zku z ci���.
2012-12-10 10:20:31
ale to wszytsko zale�y od warunk�w jakie zawarte s� w umowie, mam racj�? one s� wa�niejsze ni� regu�y spisane w KP?
2012-12-10 11:27:59
Myli Pani dwie kwestie- mo�liwo�� zapisania w umowie o prac� i stosowanie okres�w wypowiedzenia innych ni� kodeksowe oraz kwesti� ochrony przedemerytalnej. Ta druga NIE zale�y od okresu wypowiedzenia, bo limit 4 lat dotyczy dnia Z�O�ENIA wypowiedzenia, nast�puj�cy po nim okres wypowiedzenia nie ma znaczenia dla tej (art.39 KP ) ochrony.
Ta pierwsza podlega naczelnej zasadzie ( art. 18 KP), �e indywidualne warunki umowy i stosunku pracy mog� by� korzystniejsze dla pracownika, ni� zasady KP.
Tyle, �e czasem to s�d musi rozstrzygn��, czy np. 4 miesi�czne wypowiedzenie umowy na czas nieokre�lony bez wzgl�du na sta� zak�adowy jest korzystniejsze czy nie.
2012-11-12 21:42:08
93.154.223.* | ewa137
jakie s� konsekwencje gdy pracownik odejdzie z pracy szybciej ni� trwa okrs wypowiedzenia?
2012-11-12 22:19:18
Takie jak przy przy porzuceniu pracy. Okres wypowiedzenia niczym si� pod tym wzgl�dem nie r�ni od innego okresu pracy. Innymi s�owy mo�na dosta� dyscyplinark� z art. 52 KP po z�o�eniu wypowiedzenia i taki tryb/podstawa prawna znajdzie si� w �wiadectwie pracy.
2012-11-13 13:00:20
alunia09
a czy czasem nieokre�lony nie powinno si� pisa� razem a nie oddzielnie? tak co� mi si� wydaje, �e nie z przymiotnikami piszemy razem
2012-11-13 20:41:53
Powinno si�- wg. tzw. nowych zasad (nie + imies��w).
ALE szereg akt�w prawnych, w tym z dziedziny prawa pracy jest du�o starszych, wi�c pisanych wg. dawniejszych zasad. bie��ce nowelizacje dotycz� tre�ci, a nie ortografii- st�d konsekwentnie, nawet tegoroczne stosuj� jednak stary wariant ortograficzny.
83.23.18.* | Piotr 886
Mam pytanie dotycz�ce art. 36 � 5 K.p. je�eli mam tak� umow� o odpowiedzialno�ci materialnej za powierzone mienie, a w umowie na czas nieokre�lony jest napisane, �e d�ugo�� okresu wypowiedzenia wynosi wg KP, to je�li pracuje powy�ej 6 miesi�cy , to nale�y mi si� okres wypowiedzenia 3-miesi�czny?
2012-09-19 23:04:39
Nie. To oznacza stosowanie wypowiedzenia 1-miesi�cznego, bo stosowania okres�w wyd�u�onych nie zapisali�cie w tej umowie.
2012-03-01 10:31:48
31.178.125.* | Waldemar_1972
Jak liczy� okres zatrudnienia, je�li du�a sp�ka akcyjna wydzieli�a jako odr�bn� sp�k� z o.o. dzia� w kt�rym pracuj�?
Okres zatrudnienia liczy si� od pocz�tku zatrudnienia w sp�ce akcyjnej, czy od momentu przej�cia do sp�ki z o.o.?
Nadmieni�, �e przy wydzielaniu sp�ki otrzyma�em wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy.
Dzi�kuj� Waldemar
2011-07-04 17:49:23
212.238.62.* | micomnet
Witam...czy mo�na rozwi�za� umow� zawarta na czas nieokre�lony w trybie natychmiastowym przez pracownika i na jego ��danie?
2011-07-04 18:54:33
Rozumiem, �e nie chodzi o porozumienie stron na skutek oferty pracownika.
Kodeks pracy przewiduje tak� sytuacj� 1. w art. 55, par. 1-1- tj. w sytuacji ci�kiego i zawinionego naruszenia przez pracodawc� obowi�zk�w wobec pracownika. Np. nie wyp�aca wynagrodzenia, nie udziela nale�nego urlopu, pozwala lub stosuje mobbing itp. Nie p�niej ni� miesi�c od takiej sytuacji.
2. w art. 55, par. 1 -tj. gdy pracodawca zlekcewa�y orzeczenie lekarskie m�wi�ce o szkodliwym wp�ywie obecnego stanowiska na zdrowie pracownika i w wyznaczonym terminie nie przeniesie go na stanowisko inne.
Przy czym, jak ka�de wypowiedzenie- jest to o�wiadczenie woli, trudno nazwa� je ��daniem.
2011-02-27 20:57:03
77.65.34.* | Asbiel
mam pytanie dotycz�ce okresu wypowiedzenia. Je�eli pracownik by� najpierw zatrudniony na okres pr�bny na 3 miesi�ce, potem na 12 miesiacy a nastepnie na czasniokreslony to do okresu wypowiedzenia licza sie wszytskei umowy i ca�y sta�pracy czy tylko ostatnia umowa? w tym wypadku umowa na czas nieokreslony.?
2011-03-01 11:10:48
��CZNY sta� pracy u pracodawcy, z kt�rym si� rozstajemy drog� wypowiedzenia - art. 36 par. 1 KP, nawet je�li pomi�dzy kolejnymi umowami nie by�o ci�g�o�ci.
artyku� ma 52 komentarzy - zobacz pozosta�e ZOBACZ TE�: