Source: https://www.hrmprofi.cz/33/vnitrni-predpis-zamestnavatele-o-poskytovani-cestovnich-nahrad-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCzQZzp-qJMQhUQN7LE7D0W3g/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-03-23 06:26:33+00:00
Document Index: 55715708

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 75', '§ 76', '§ 6', '§ 184', '§ 15', '§ 83', '§ 78', '§ 53', '§ 42', '§ 185', '§ 103', '§ 103', '§ 158', '§ 48']

Vnitøní pøedpis zamìstnavatele o poskytování cestovních náhrad | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
vytýkací dopis pøíslib zamìstnání ¾ádost o úpravu pracovní doby neomluvená absence osobní dotazník napomenutí zamìstnance výstupní lékaøská prohlídka ÈERPÁNÍ DOVOLENÉ PO PÙLDNECH okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vzor pøíslib zamìstnání vzor pracovní øád vzor mzdový výmìr vzor mzdový výmìr odstoupení od pracovní smlouvy odvolání výpovìdi zamìstnancem
Vnitøní pøedpis zamìstnavatele o poskytování cestovních náhrad
14.3.2016, Ing. Karel Janou¹ek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ing. Karel Janou¹ek
Zamìstnavatel …………………………………………….. (uvést jeho pøesné oznaèení, sídlo, IÈ), zastoupený …………………………
V souladu se zákonem è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen zákoník práce), vydávám tento
vnitøní pøedpis o poskytování cestovních náhrad.
1. Tato vnitøní smìrnice stanoví postup pro urèování podmínek konání pracovní cesty, poskytování zálohy na cestovní náhrady, vyúètování a likvidaci nákladù na pracovní cesty zamìstnancù.
2. Za zamìstnance se pro uvedené úèely pova¾uje
a) zamìstnanec v pracovním pomìru, tj. v pracovním pomìru podle § 33 ZP a dal¹ích,
b)	osoby, se kterými byla sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní pomìr, tj. dohoda o provedení práce (§ 75 ZP) nebo dohoda o pracovní èinnosti (§ 76 ZP). V tìchto pøípadech v¹ak lze cestovní náhrady poskytnout pouze v pøípadì, ¾e to bylo ve smlouvì sjednáno.
d)	osoby, jejich¾ pøíjmy za práci pro spoleènost jsou pøíjmy zdaòované podle § 6 zákona è. 586/1992 Sb., o daních z pøíjmù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZDP”), pøesto¾e výkon uvedených èinností nemù¾e být pøedmìtem pracovní smlouvy.
Pozn.: Stejnì jako u zamìstnancù se postupuje pøi poskytování cestovních náhrad u osob, které u zamìstnavatele konají práci v pøípadì tzv. jiných úkonù v obecném zájmu. Jde napø. o pøípady uvedené v ustanoveních: § 184 zákona è. 561/2004 Sb., ¹kolský zákon, § 15 odst. 9 zákona è. 111/1998 Sb., o vysokých ¹kolách, a § 83 odst. 11 zákona è. 111/1998 Sb., o vysokých ¹kolách, § 78 zákona è. 128/2000 Sb., o obcích, § 53 zákona è. 129/2000 Sb., o krajích. Pøichází-li uvedené v úvahu, je vhodné to do vnitøního pøedpisu uvést.
3. Pracovní cestou se podle § 42 ZP rozumí èasovì omezené vyslání zamìstnance zamìstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Na pracovní cestu lze zamìstnance vyslat na dobu nezbytné potøeby jen na základì dohody s ním. Zamìstnanec na pracovní cestì koná práci podle pokynù vedoucího zamìstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. Pro úèely cestovních náhrad se za pracovní cestu pova¾uje také cesta k výkonu práce mimo pravidelné pracovi¹tì a zamìstnavatelem naøízená nebo odsouhlasená cesta k výkonu práce do místa výkonu práce nebo pravidelného pracovi¹tì mimo rozvrh smìn.
Podle pøíslu¹ných ustanovení zákoníku práce, platných provádìcích pøedpisù a této vnitøní smìrnice se postupuje také pøi poskytování cestovních náhrad pøi pøelo¾ení nebo doèasném pøidìlení k jinému zamìstnavateli (dále jen „pracovní cesta”).
4. Pravidelné pracovi¹tì sjednává se zamìstnancem v pracovní smlouvì personální oddìlení v návaznosti na sjednané místo výkonu práce, a to po dohodì s vedoucím zamìstnancem, do jeho¾ pùsobnosti bude zamìstnanec organizaènì zaøazen. Pøípadnou zmìnu sjednaného pravidelného pracovi¹tì (napø. pøi pøevedení na jinou práci, do jiného organizaèního útvaru, závodu, provozovny, na jiné pracovi¹tì, do pùsobnosti jiného vedoucího zamìstnance apod.) je nutno sjednat se zamìstnancem písemnou dohodou, která je nedílnou souèástí pracovní smlouvy. Pravidelné pracovi¹tì nesmí být sjednáno ¹íøeji ne¾ jedna obec. V místì bydli¹tì mù¾e mít zamìstnanec sjednáno pravidelné pracovi¹tì pouze v pøípadì, ¾e druh práce sjednaný v pracovní smlouvì mù¾e vykonávat ve svém bytì. Vedoucí zamìstnanci nemohou mít bydli¹tì sjednáno jako pravidelné pracovi¹tì.
(Toto ustanovení je vhodné specifikovat podle zvyklostí a potøeb zamìstnavatele.)
5. Není-li v pracovní smlouvì sjednáno pravidelné pracovi¹tì, je pro úèely cestovních náhrad pravidelným pracovi¹tìm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvì. Jestli¾e je v¹ak místo výkonu práce sjednáno ¹íøeji ne¾ jedna obec, pova¾uje se za pravidelné pracovi¹tì obec, ve které nejèastìji zaèínají pracovní cesty zamìstnance.
6. Pracovní cestu naøizuje zamìstnanci nejbli¾¹í pøímý nadøízený od úrovnì vedoucího oddìlení…………….. (dále jen „naøizující zamìstnanec”), co¾ stvrzuje podpisem na Cestovním pøíkazu.
Zahranièní pracovní cestu naøizuje zamìstnanci …………………….(uvést jméno oprávnìné osoby).
Ke stanovení podmínek konání pracovní cesty a vyúètování cestovních náhrad se pou¾ívá tiskopis Cestovní pøíkaz. Je-li jako dopravní prostøedek pou¾ito slu¾ební vozidlo, jsou podmínky konání pracovní cesty uvedeny na tomto pøíkazu a tiskopis Cestovní pøíkaz není nutno pøedem vyplòovat.
(Toto ustanovení je vhodné specifikovat podle zvyklostí a potøeb zamìstnavatele. Uvedený tiskopis není nezbytnì nutno k naøízení pracovní cesty a podmínek jejího konání pou¾ívat, v pøípadì pou¾ívání tiskopisù je vhodné k vnitønímu pøedpisu pøipojit jeho vzor.)
7. Pøi vyslání zamìstnance na pracovní cestu urèí zamìstnavatel v¾dy:
a) úèel pracovní cesty,
b) datum, hodinu a místo nástupu na pracovní cestu,
c) datum a místo ukonèení pracovní cesty,
d) místo výkonu práce,
e) zpùsob dopravy,
f) dal¹í podmínky podle svého uvá¾ení.
Dal¹í informace jsou uvedeny v èásti II. této smìrnice.
II. Druhy náhrad
1. Zamìstnanci vyslanému na pracovní cestu pøíslu¹í náhrada:
a) jízdních výdajù
b) výdajù za ubytování,
c) zvý¹ených stravovacích výdajù (dále jen stravné),
d) zvý¹ených stravovacích výdajù v zahranièí (dále jen zahranièní stravné),
e) nutných vedlej¹ích výdajù.
2. Náhrada jízdních výdajù
Zamìstnanec, který naøizuje pracovní cestu je povinen urèit, jaký dopravní prostøedek má zamìstnanec na pracovní cestì pou¾ít. Pøi urèeném pou¾ití vlaku má zamìstnanec nárok na úhradu jízdného ve II. vozové tøídì. Ve výjimeèných pøípadech, pokud je to úèelné a opodstatnìné, mù¾e naøizující zamìstnanec rozhodnout o pou¾ití vlaku EC/IC/SC s místenkou, pøíp. i I. vozové tøídy. Pou¾ití lehátka nebo lù¾ka pøi zahranièní pracovní cestì musí být pøedem schváleno … (uvést kým, napø. vedoucím ekonomického úseku).
O pou¾ití letadla nebo vozidla jiného ne¾ vozidla zamìstnavatele (dále jen soukromé vozidlo) mù¾e být rozhodnuto pouze po pøedchozím projednání s……………….. (uvést jméno oprávnìné osoby).
Pøi rozhodování, zda zamìstnavatel po¾ádá zamìstnance o pou¾ití jeho soukromého vozidla nebo zda mu naøídí jako dopravní prostøedek veøejnou hromadnou dopravu, pøípadnì mu dodateènì (pøed pracovní cestou) povolí pou¾ití soukromého vozidla, pøihlédne zamìstnanec, který pracovní cestu naøizuje k pøedbì¾né kalkulaci (porovnání nákladù za pou¾ití soukromého vozidla a celkové vý¹e jízdného veøejnou hromadnou dopravou), a to v souladu se zásadami hospodárnosti, efektivnosti a úèelnosti k variantì, která je pro zamìstnavatele výhodnìj¹í.
(V¹echna vý¹e uvedená ustanovení je nutno specifikovat podle zvyklostí nebo potøeb zamìstnavatele. Je mo¾no napø. uvést, zamìstnanec si zvolí vhodný dopravní prostøedek sám, pøíp. tuto mo¾nost omezit jen na autobus a vlak. Pak ov¹em zamìstnanci pøíslu¹í náhrada jízdních výdajù podle toho, jaký dopravní prostøedek skuteènì pou¾il).
2.1. Náhrada jízdních výdajù za pou¾ití urèeného prostøedku veøejné hromadné dopravy a taxislu¾by pøíslu¹í zamìstnanci v prokázané vý¹i.
2.2 Jestli¾e zamìstnanec jízdní výdaje neproká¾e dokladem (jízdenkou) náhrada jízdních výdajù mu nepøíslu¹í. Zamìstnavatel v¹ak ve výjimeèných pøípadech mù¾e zamìstnanci náhradu jízdních výdajù na základì doporuèení zamìstnance, který pracovní cestu naøídil, poskytnout i v pøípadì, ¾e zamìstnanec vý¹i jízdného dokladem neprokázal. To se netýká jízdních výdajù pøi pou¾ití letadla, lodi a taxislu¾by. Cenu jízdného, kterou zamìstnanec bez prokázání jízdenkou ve vyúètování uvedl, ovìøí pracovník odpovìdný za likvidaci cestovních náhrad ………………. (uvést jméno oprávnìné osoby) na internetu nebo telefonickým dotazem u dopravce.
(Také toto ustanovení je mo¾no upravit podle potøeb zamìstnavatele, zamìstnavatel mù¾e rozhodnout, ¾e pøi neprokázání jízdních výdajù dokladem nebude náhrada jízdních výdajù proplacena nikdy anebo mù¾e omezit pøípadné pou¾ití ustanovení § 185 ZP.)
2.3 Náhrada jízdních výdajù místní hromadnou dopravou (MHD)
Náhrada jízdních výdajù za pou¾ití místní hromadné dopravy v souladu s urèenými podmínkami pracovní cesty pøíslu¹í zamìstnanci ve vý¹i prokázané jízdenkou. Pøi pou¾ití místní hromadné dopravy pøi pracovní cestì v obci, ve které má zamìstnanec sjednáno místo výkonu práce, pøíslu¹í zamìstnanci náhrada jízdních výdajù za pou¾ití MHD ve vý¹i odpovídající cenì jízdného platné v dobì konání pracovní cesty, ani¾ by zamìstnanec prokazoval jízdní výdaje jízdenkou.
2.4 Za pou¾ití dopravního prostøedku pøed nebo po ukonèení pøedem dohodnutého pøeru¹ení pracovní cesty z dùvodù na stranì zamìstnance, pøíslu¹í zamìstnanci náhrada jízdních výdajù v prokázané vý¹i, nejvý¹e v¹ak do vý¹e, která by nále¾ela zamìstnanci v pøípadì, ¾e by k pøeru¹ení pracovní cesty nedo¹lo.
2.5 Pou¾ití soukromého silnièního motorového vozidla na pracovní cestì
2.5.1 Pou¾ije-li zamìstnanec se souhlasem zamìstnavatele místo urèeného hromadného dopravního prostøedku dálkové pøepravy své soukromé vozidlo, pøíslu¹í mu náhrada jízdních výdajù ve vý¹i odpovídající cenì jízdného urèeným hromadným dopravním prostøedkem. V tom pøípadì musí být na tiskopisu Cestovní pøíkaz v podmínkách konání pracovní cesty v kolonce dopravní prostøedek uveden urèený dopravní prostøedek a poznámka o dodateèném povolení pou¾ití soukromého vozidla, tj. napø. Autobus, povoleno AUV.
2.5.2 Pou¾ije-li zamìstnanec na ¾ádost zamìstnavatele na pracovní cestì soukromé silnièní motorové vozidlo, pøíslu¹í mu náhrada výdajù ve vý¹i základní náhrady (dále jen „ZN”) a náhrady výdajù za spotøebované pohonné hmoty (dále jen „NPHM”).
2.5.3 Nejpozdìji pøed povolením pou¾ití soukromého vozidla podle bodu 2.5.1 a 2.5.2 je zamìstnanec povinen pøedlo¾it zamìstnavateli k nahlédnutí tyto doklady:
a) platný øidièský prùkaz,
b) technický prùkaz vozidla,
c) doklad o sjednání poji¹tìní odpovìdnosti za ¹kodu zpùsobenou provozem vozidla podle zákona è. 168/1999 Sb., v platném znìní (zákonné poji¹tìní), tj. platnou zelenou kartu.
(Zamìstnavatel mù¾e stanovit napø. i povinnost pøedlo¾ení smlouvy o havarijním poji¹tìní vozidla)
2.5.4 Zamìstnavatel nesmí povolit pou¾ití soukromého vozidla zamìstnanci, který nemá odpovídající øidièský prùkaz, není pro¹kolen a pøezkou¹en z pøedpisù týkajících se provozu vozidel na pozemních komunikacích podle § 103 odst. 2 ZP a nemá platnou zdravotní prohlídku podle § 103 odst. 1 písm. a) ZP.
2.5.5 Pokud jsou ve vozidle souèasnì pøepravováni dal¹í zamìstnanci, pak jim náhrada jízdních výdajù nepøíslu¹í. Náhrada jízdních výdajù podle bodu 2.5.1 a 2.5.2 za pou¾ití soukromého vozidla pøíslu¹í pouze zamìstnanci – øidièi vozidla.
2.5.6 Sazba základní náhrady za 1 km jízdy je uvedena v platné vyhlá¹ce MPSV. Pøi pou¾ití pøívìsu k silniènímu motorovému vozidlu zamìstnance se sazba základní náhrady za 1 km jízdy zvy¹uje o 15 %.
2.5.7 Náhrada výdajù za spotøebované pohonné hmoty (NPHM) pøíslu¹í zamìstnanci ve vý¹i souèinu spotøeby paliva pøíslu¹ného vozidla (S), ujeté vzdálenosti (km) a platné ceny pohonné hmoty (C):
NPHM = S × km × C : 100,
kde S oznaèuje spotøebu pohonné hmoty vozidla pro kombinovaný provoz podle norem Evropské unie v l/100 km zji¹tìnou z technického prùkazu vozidla. Jestli¾e v technickém prùkazu takovýto údaj není, vypoèítá se spotøeba jako aritmetický prùmìr v¹ech hodnot o spotøebì uvedených v technickém prùkazu vozidla. Není-li v technickém prùkazu vozidla uveden ¾ádný údaj o spotøebì PHM, je zamìstnanec podle § 158 odst. 4 ZP povinen pøedlo¾it technický prùkaz vozidla shodného typu, ve kterém spotøeba paliva je uvedena. Pokud zamìstnanec technický prùkaz vozidla nepøedlo¾í, nelze vý¹i NPHM vypoèíst a zamìstnanci vyplatit. Cenu PHM (tj. cenu v Kè za litr) proká¾e zamìstnanec dokladem o jejím nákupu u èerpací stanice, a to dokladem o zakoupení pohonné hmoty v dobì 2 dny pøed a¾ 2 dny po pracovní cestì. Musí jít o doklad o zakoupení druhu PHM uvedeného v technickém prùkazu pøíslu¹ného vozidla. Jestli¾e zamìstnanec dolo¾í více dokladù o nákupu PHM, stanoví se podle uvedeného ustanovení zákoníku práce cena PHM aritmetickým prùmìrem dolo¾ených cen. Pokud zamìstnanec cenu PHM dokladem neproká¾e, pou¾ije se pro výpoèet vý¹e NPHM cena uvedená v platné vyhlá¹ce MPSV. Ujetá vzdálenost v km musí být uvedena ve vyúètování cestovních náhrad z pracovní cesty.
2.5.8 Silnièní daò za pou¾ití soukromého osobního automobilu (kategorie M1) odvádí zamìstnavatel. Pøi pou¾ití soukromého nákladního vozidla (napø. kategorie N1) je poplatníkem danì silnièní provozovatel vozidla zapsaný v technickém prùkazu vozidla, tj. zpravidla zamìstnanec.
3. Náhrada výdajù za ubytování
3.1 Zamìstnanci pøíslu¹í náhradu výdajù za ubytování, které vynalo¾il v souladu s urèenými podmínkami konání pracovní cesty, v prokázané vý¹i, tj. ve vý¹i uvedené na dokladu vystaveném pøíslu¹ným ubytovacím zaøízením.
3.2 Po dobu náv¹tìvy èlena rodiny bìhem pracovní cesty hradí zamìstnavatel zamìstnanci prokázané výdaje za ubytování pouze v pøípadì, ¾e si je musel zamìstnanec vzhledem k podmínkám pracovní cesty nebo ubytovacích slu¾eb zachovat.
3.3 Po dobu pøedem dohodnutého pøeru¹ení pracovní cesty z dùvodù na stranì zamìstnance není zamìstnavatel povinen zamìstnanci náhradu výdajù za ubytování poskytnout, i kdy¾ musel po tuto dobu zamìstnanec s ohledem na podmínky pracovní cesty nebo ubytovací slu¾by výdaje za ubytování uhradit.
3.4 Je-li souèástí ceny za ubytování snídanì, obìd nebo veèeøe, sni¾uje se stravné zpùsobem uvedeným v bodu 5.4, pøípadnì zahranièní stravné podle bodu 6.4.
3.5 Ve výjimeèných pøípadech mù¾e být zamìstnanci poskytnuta náhradu výdajù za ubytování i v pøípadì, ¾e zamìstnanec doklad o cenì ubytování nepøedlo¾il, a to na základì doporuèení zamìstnance, který pracovní cestu naøídil. Cenu ubytování, kterou zamìstnanec bez prokázání dokladem ve vyúètování uvedl, ovìøí pracovník odpovìdný za likvidaci cestovních náhrad na internetu nebo telefonickým dotazem u ubytovacího zaøízení. Souèasnì ovìøí, zda souèástí ceny ubytování byla snídanì nebo jiné jídlo.
3.6 Na dokladu o ubytování musí být uvedeno jméno ubytovaného zamìstnance a jde-li o daòový doklad pro úèely DPH i název zamìstnavatele.
4. Náhrada nutných vedlej¹ích výdajù
4.1 Zamìstnanci pøíslu¹í náhrada nutných vedlej¹ích výdajù, které mu vzniknou v pøímé souvislosti s pracovní cestou, a to ve vý¹i prokázané dokladem. Nemù¾e-li zamìstnanec vý¹i výdajù prokázat, pøíslu¹í mu náhrada odpovídající cenì vìcí a slu¾eb obvyklé v dobì a místì konání pracovní cesty.
4.2 Nutné vedlej¹í výdaje jsou výdaje, které zamìstnanec musel vynalo¾it v souvislosti s pracovní cestou a plnìním pracovních úkolù na této pracovní cestì, napø. výdaje za slu¾ební telefony, fax, parkování s vìdomím zamìstnavatel pou¾itého vozidla, úschovu zavazadel, vstupné na veletrh, úhrada dálnièního poplatku, pøíp. poplatky za pou¾ití silnic a tunelù v zahranièí, pøipoji¹tìní léèebných výhod zamìstnance pøi zahranièní pracovní cestì, poplatek za smìnu mìny (ve které byla zamìstnanci poskytnuta záloha) v zahranièí na mìnu pøíslu¹ného státu apod., a to podle posouzení pøedlo¾ených dokladù.
Za nutné vedlej¹í výdaje nelze pova¾ovat výdaje soukromého charakteru, jako napø., pokuty, mytí vozidel pøi pracovní cestì soukromým vozidlem, úhrada konzumace z minibaru v hotelovém pokoji, pùjèení televizoru, zákonné poji¹tìní vozidla, rùzné úplatky apod.
5. Stravné
5.1 Za ka¾dý kalendáøní den tuzemské pracovní cesty, pøíp. za tuzemskou èást zahranièní pracovní cesty v kalendáøním dni, pøíslu¹í zamìstnanci náhrada zvý¹ených stravovacích výdajù (stravné) ve vý¹i:
a) … Kè trvá-li pracovní cesta 5 a¾ 12 hodin,
b) … Kè trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 12 hodin, nejvý¹e v¹ak 18 hodin,
c) … Kè trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 18 hodin.
(Uvedenou se èástky v rámci rozpìtí stanoveného platnou vyhlá¹kou MPSV pro státní a pøíspìvkovou sféru (pro rok 2016 platí vyhlá¹ka è. 385/2015 Sb.). Zamìstnavatel v podnikatelské sféøe mù¾e sice poskytnout zamìstnanci i vy¹¹í stravné, v takovém pøípadì by v¹ak musel rozdíl proti horní hranici pøíslu¹ného rozpìtí zamìstnanci pøidanit ke mzdì a zahrnout do vymìøovacího základu pro pojistné na veøejné zdravotní poji¹tìní a vymìøovacího základu pro pojistné na sociální zabezpeèení a pøíspìvek na státní politiku zamìstnanosti.)
5.2 Stravné se stanoví za ka¾dou pracovní cestu, pøíp. tuzemskou èást zahranièní pracovní cesty samostatnì, a to i v pøípadì, kdy jich zamìstnanec v kalendáøním dni vykonal nìkolik.
5.3 Pøi pracovní cestì, která spadá do 2 kalendáøních dnù, se upustí od oddìleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendáøním dni, je-li to pro zamìstnance výhodnìj¹í. To neplatí pro stravné za tuzemskou èást zahranièní pracovní cesty. Stravné za tuzemskou èást zahranièní pracovní cesty se stanoví v¾dy za ka¾dý kalendáøní den této pracovní cesty samostatnì.
5.4 Bylo-li zamìstnanci bìhem pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídanì, obìda nebo veèeøe, na které zamìstnanec finanènì nepøispívá (bezplatné poskytnutí stravy), sni¾uje se za ka¾dé uvedené jídlo stravné o hodnotu:
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 a¾ 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 12 hodin, nejdéle v¹ak 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle ne¾ 18 hodin.
(Zamìstnavatel v podnikatelské sféøe mù¾e stanovit nebo sjednat i ni¾¹í procento sní¾ení stravného za…
Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele z pohledu zákoníku práceGarance
©kolení zamìstnance pøi opìtovném nástupu do práceGarance
Zákoník práce z pohledu zdravotního poji¹tìníGarance
Informace o rodinném stavu zamìstnanceGarance
Pøehled judikatury trochu jinak - Poru¹ení pracovní káznì" zvlá¹» hrubým zpùsobem a okam¾ité zru¹ení pracovního pomìruGarance
§ 48 Obecné ustanovení o rozvázání a skonèení pracovního pomìruGarance