Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-186-rozsah-a-sposob-nahrady-skody-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4Z43gm5TmEig/
Timestamp: 2019-11-15 22:44:06+00:00
Document Index: 1773532

Matched Legal Cases: ['§ 186', '§ 186', '§ 186', '§ 194', '§ 186', '§ 182', '§ 185', '§ 134', '§ 182']

Komentár k ZP § 186 Rozsah a spôsob náhrady ¹kody | SZÈO online
Komentár k ZP § 186 Rozsah a spôsob náhrady ¹kody
9.4 § 186- § 194 Rozsah a spôsob náhrady ¹kody
Hore9.4.1 Komentár k ZP § 186 Rozsah a spôsob náhrady ¹kody
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za ¹kodu, je povinný nahradi» zamestnávateµovi skutoènú ¹kodu, a to v peniazoch, ak ¹kodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto ¹kodu zamestnávateµ od zamestnanca po¾aduje.
Zamestnávateµ nie je povinný ¾iada» náhradu ¹kody. Zamestnanec je povinný nahradi» zamestnávateµovi ¹kodu (skutoènú ¹kodu - nedbanlivos»), ak ju zamestnávateµ po¾aduje. Ak bola ¹koda spôsobená úmyselne, mô¾e zamestnávateµ okrem skutoènej ¹kody po¾adova» aj náhradu u¹lého zisku, ak by jej (jeho) neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
(2) Náhrada ¹kody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateµ po¾aduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnu» sumu rovnajúcu sa ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku pred poru¹ením povinnosti, ktorým spôsobil ¹kodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednos» zamestnanca podµa § 182 a¾ § 185 alebo ak bola ¹koda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po po¾ití omamných látok alebo psychotropných látok.
Zákonník práce stanovuje obmedzenia u rozsahu náhrady ¹kody, ktorú mo¾no v prípade nedbanlivos» po¾adova». Náhrada ¹kody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateµ po¾aduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnu» sumu rovnajúcu sa ¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku pred poru¹ením povinnosti, ktorým spôsobil ¹kodu. Priemerný mesaèný zárobok upravuje § 134.
ak ide o úmyselnú ¹kodu - pri úmyselnom spôsobení ¹kody sa rozsah náhrady ¹kody neobmedzuje a mo¾no po¾adova» aj uhradenie u¹lého zisku,
v prípade osobitnej zodpovednos» zamestnanca podµa §§ 182 a¾ 185,
Zamestnanec po¹kodil telefón v mesiaci jún – rozbitá obrazovka (¹koda 200,- eur) a aj v mesiaci júl – odtrhnuté tlaèidlo (¹koda 30,- eur). Ako sa posudzuje ¹koda z hµadiska maximálneho rozsahu náhrady ¹kody – ako jedna celková ¹koda (230,- eur) alebo ako dve samostatne udalosti (200,- eur a 30,- eur)?
V tomto prípade sa ¹koda posudzuje samostatne. Ak by v¹ak zamestnanec po¹kodil jedno vozidlo a vy¾aduje sa oprava nárazníka, výmena kolies, oprava nápravy apod. ide o ¹kodu na jednej veci (a jednou ¹kodovou udalos»ou), a teda ¹koda sa musí posúdi» ako celok – ¹koda na veci – osobnom automobile.
(3) Ak bola ¹koda spôsobená úmyselne, mô¾e zamestnávateµ okrem skutoènej ¹kody…