Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1997-35
Timestamp: 2020-02-19 00:26:17+00:00
Document Index: 11231946

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 6', '§ 7', '§ 9', '§ 10', '§ 12', '§ 5', '§ 8']

35/1997 Sb. Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky ú...
35/1997verze 1
Vyhláška č. 35/1997 Sb.Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací
Minulé znění 01.04.1997 - 30.09.2004 (verze 1)Předpis je již zrušen
Účelná pracovní místa (§ 2 - § 6)
Veřejně prospěšné práce (§ 7 - § 9)
Přechodná a závěrečná ustanovení (§ 10 - § 12)
ze dne 19. února 1997,
kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací
Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 5 odst. 5 zákona České národní rady č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, (dále jen "zákon"):
a) situaci na trhu práce,4)
b) době využití účelného pracovního místa nebo veřejně prospěšné práce,
c) době, která je nutná pro zřízení účelného pracovního místa a vytvoření veřejně prospěšné práce,
d) předpokládaným nákladům na zřízení účelného pracovního místa a vytvoření veřejně prospěšné práce.
a) návratnou finanční výpomoc,
b) dotaci na úhradu mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění6) (dále jen "dotace na mzdové náklady"),
c) dotaci na úhradu úroků z úvěrů,
d) jinou účelově určenou dotaci (dále jen "jiná dotace").
a) počet a druhy účelných pracovních míst, která budou zřízena,
b) závazek zaměstnavatele, že na zřízená účelná pracovní místa přijme do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, které písemně doporučil úřad práce,9)
c) závazek zaměstnavatele, že písemně oznámí úřadu práce den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance, který byl přijat na účelné pracovní místo, a to nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení pracovního poměru,
d) druh, způsob a výši dotace nebo návratné finanční výpomoci na zřízení účelného pracovního místa, které budou poskytnuty úřadem práce,10)
e) způsob a podmínky splácení návratné finanční výpomoci.
a) druh a popis (charakteristiku) účelného pracovního místa,
b) závazek zaměstnavatele, že na účelné pracovní místo podle písmene a) přijme uchazeče o zaměstnání,
c) osobní údaje uchazeče o zaměstnání,
d) podstatné náležitosti z obsahu pracovní smlouvy sjednané mezi zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání, která je součástí dohody,
e) výši a dobu poskytování dotace na mzdové náklady zaměstnavateli,
f) závazek zaměstnavatele, že neprodleně, nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení pracovního poměru písemně oznámí úřadu práce den, způsob a skončení pracovního poměru zaměstnance přijatého na základě této dohody.
a) druh a popis účelného pracovního místa,
b) podmínky, které musí uchazeč o zaměstnání při zřízení účelného pracovního místa dodržet,
c) dobu, od které uchazeč o zaměstnání začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost,
d) druh, způsob a výši dotace nebo návratné finanční výpomoci na zřízení účelného pracovního místa,
e) závazek uchazeče o zaměstnání, že úřadu práce písemně oznámí ukončení samostatné výdělečné činnosti, pro kterou byla úhrada nákladů poskytnuta, a to nejpozději do pěti pracovních dnů od jejího skončení,
f) závazek uchazeče o zaměstnání, že úřadu práce vrátí poměrnou část dotace poskytnuté na zřízení účelného pracovního místa, odpovídající době, kterou nesplnil, jestliže do dvou let od uzavření dohody přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost podle sjednaných podmínek.
a) počet pracovních míst, která budou vytvořena,
b) druh a popis (charakteristiku) každého pracovního místa,
c) dobu, na kterou se pracovní místa vytvářejí,
d) závazek zaměstnavatele nebo obce, že pracovní místa na veřejně prospěšných pracích bude obsazovat uchazeči o zaměstnání písemně doporučenými úřadem práce,9)
e) závazek zaměstnavatele nebo obce, že písemně oznámí úřadu práce den, způsob a důvod skončení zaměstnání každého takto přijatého zaměstnance, a to neprodleně, nejpozději do pěti pracovních dnů od skončení zaměstnání,
f) výši dotace na vytvoření veřejně prospěšných prací (§ 8 odst. 2).