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Timestamp: 2018-05-22 22:29:15
Document Index: 229680865

Matched Legal Cases: ['artículo 189', 'artículo 41', 'artículo 142', 'artículo 44', 'Artículo 1', 'artículo 41', 'artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 15']

MINISTERIO DEL TRABAJO. Por el cual se expide el, Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. - PDF
MINISTERIO DEL TRABAJO. Por el cual se expide el, Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
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María Isabel Cortés Crespo
1 .' MINISTERIO DEL TRABAJO. DECRETO NÚMÉRb~ DE 2014 '. 1'!?),,\ ~A '.. '" Por el cual se expide el, Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales. en especial de las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política. el artículo 41 de la Ley 100 de modificado por el artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto por los artículos 44 del Decreto Ley 1295 de 1994 y 18 de la' Ley 1562 de y CONSIDERANDO Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto Ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial. invalidez o invalidez total. originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales. se hará de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de Incapacidades" y que esta Tabla deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacidnal. como mínimo una vez cada cinco años: Que mediante el Decreto 692 de 1995' se adoptó. el Manual Único para la Calificación de la Invalidez, norma que fue derogada por el Decreto 917 de 1999, a través del cual se adoptó un nuevo Manual Único para la Calificación de Invalidez. Que en armonía con los desarrollos normativos, médicos, baremológicos y metodológicos recientes.,resulta necesario adoptar, un Manual Únicó para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. que proporcione un lenguaje unificado y estandarizado para el abordaje de la valoración del daño, con un enfoque Integral. En mérito de lo expuesto, DECRETA Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto Ley 019 de Y 18 de la Ley 1562.de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de Artículo 2. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores.',
2 DECRETO NÚME'R8 :r '.; DE 2014 HOJA N 2 Continuación del decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional" > público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen. El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional" Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran, el certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las,entidades Promotoras de Salud del Hégimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado,' de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social. Parágrafo. Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles, se aplicarán los artículos 11 y 12 del Decreto 1282 de Artículo 3. Definiciones. Para efectos de la aplicación del. presente decreto, se adoptan las siguientes definiciones: Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona. Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción. Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital. Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas,. aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo. Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerar también otras' circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las "condiciones de salud" se organizan según la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud - CIE 10. Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica. Con el nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier merma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos de la actividad humana. '... '
3 ", l',: DECRETO NÚMERo l_5_0_7 DE 2014 HOJA N 3, Continuación del decreto "pon~l, cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de 'la Capacidad Laboral y Ocupacional" ' Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o entorno actual. Deficiencia: Alteración en las funciones fi~iológicas o en las estructuras corporales de una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma estadísticamente establecida. Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboré,=ll, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales". Estados relacionados con la salud: Componentes de la salud relativos al bienestar (educación, trabajo, autocuidado, relaciones interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y normalmente no se incluyen en las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los listados básicos definidos para Actividades y Participáción de la Clasificación del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud - CIF. Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite una calificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional. Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta pc)r ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional. ' Esta fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica y puede ser anterior o corresponder a la fecha de la declaratoria de la perdida de la capacidad laboral. Para aquellos casos en los cuales no exista historia clínica, se debe apoyar en la historia natural de la enfermedad. En todo caso, esta fecha debe estar argumentada por el calificador y consignada en la calificación. Además, no puede estar sujeta a que el soliéitante haya estado laborando y cotizando al Sistema de Seguridad Social Integral. Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación. Indica los aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinada condición de salud y su entorno. Incapacidad permanen~e parcial: Es la disminución definitiva, igualo superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un acciqente o de una enfermedad de cualquier origen. Invalidez: Es la pérdida.;,de la capacidad laboral u ocupacional igualo superior al cincuenta por ciento (50%).
4 DECRETO NÚMERO. - 15O 7 DE 2014 HOJA N 4 Continuación del decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad laboral y Ocupacional" Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupaciqnales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno. Esta se valorara en el TítlÍlo Segundo "Valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales". Ocupación: Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen un valor y significado para las personas de una determinada cultura. La ocupación es lo que hacen las personas en el desempeño de sus roles, incluyendo el cuidado de sí mismos, el disfrute de la vida y la contribución al desarrollo económico y social de sus comunidades. Representa las ocupaciones propias de cada etapa del ciclo vital, de tal forma que eljuego y el estudio resultan ser la ocupación principal en la infancia y la adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de ocio en la etapa de adulto mayor.. Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así como la inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida. Trabajo habitual: Aqu,el oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo' una remuneración. Artículo 4. Normas de interpretación del Manual. Para la comprensión del presente Manual, se aplicarán las siguientes normas de interpretación: 1. Las palabras se utilizarán en su sentido natural y obvio, o con el significado que figure en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. 2. Los términos de contenido técnico se utilizarán con el sentido que tienen en su respectiva disciplina. 3. Las definiciones y conceptos establecidos en el Manual, se interpretarán dentro del contexto y con el sentido propio definido en él. 4. Cuando una patología o diagnóstico no aparezca en el texto del presente Manual, o no se pueda homologar al mismo, se acudirá a la interpretación dada en instrumentos similares de otros países o de organismos internacionales, tales como ' la Comisión de Expertos de la OIT, el Manual de ConsecUencias de la Enfermedad de la OMS y el CIF y el Manual de Discapacidades de la Asociación Médica Americana AMA versiones 5 a y 6 a y sus actualizaciones. Artículo 5. Vigencia. El Manual. Único para la Calificación de Pérdida de la Capacidad Laboral y OctJpacional entrará en vigencia seis (6) meses después de su p.!jlí>li.cación; por lo tanto sólo Se aplicará a los.procedimientos, actuaciones, ~~ '(,1\.
5 REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIODEL.TRABAJO ANEXO TÉCNICO MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACiÓN DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL TITULO PRELIMINAR 1. Estructura. El Anexo Técnico del Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, hace parte integral del presente Decreto y está éonformado por dos (2) títulos: Titulo I - "VALORACiÓN DE LAS DEFICIENCIAS". y' Tíb;jlo 11 "VALORACiÓN' DEL ROL LABORAL, OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES", Los contenidos de cada. uno de los Títulos se pueden observar en la Figura 1. Figura 1. Estructura del Anexo Técnico del Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.. TITULO PRIMERO TITULO SEGUNDO VALORACiÓN DE L~S DEFICIENCIAS VALORACiÓN DEL ROL LABORAL, ROL OCUpACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES Capítulo 1 Deficiencias por alteraciones debidas a neoplasias o cáncer. Capítulo 1. Generalidades. Capítulo 2 Deficiencias por.alteraciones del sistema Capitulo 2. Calificación del rol laboral. cardiovascular.. Capitulo 3. Calificación' de otras áreas Capitulo 3 Deficiencias por trastornos del sistema ocupacionales. respiratorio. Capítulo 4. Valoración de roles Capitulo 4 Deficiencias del sistema digestivo. ocupacíonales. Capitulo 5 Deficiencias del sistema urinario y reproductor.. Capítulo 6 Deficiencias por trastornos de la piel, faneras y daría estético.. Capítulo 7 Deficiencias por alteraciones del sistema hematopoyético.. Capitulo 8 Deficiencias por alteraciones del sistema endocrino. Capítulo 9 Deficiencias por alteraciones del sistema auditivo y vestibular... Capítulo 10 Deficiencias por alteraciones del olfato, del gusto, de la voz, del habla y de las' vlas aéreas superiores..' Capitulo 11 Deficiencias por alteraciones del sistema visual.. Capítulo 12 Deficiencias del. sistema nervioso central y periférico. : Capítulo 13 Deficiencias por trastornos mentales y del comportamiento. ' Capitulo 14 Deficiencias' por alteración de las lextremidades superiores e inferiores. Capítulo 15 Deficiencias por alteraciones de la.columna vertebral Y la pelvis. 2. Principio de Integralidad.EI Manual acoge elprincipio general de "integralidad' como soporte de la metodologia que se expondrá 'en adelante para calificar las deficiencias en la capacidad laboral u ocupacional. La integralidad es referida al
6 DECRETO NÚMERO -_1_5_0_7_ DE 2014 HOJA N 5 Continuación del decreto "Por el cual se éxpide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional" dictámenes y procesos de calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral que se inicien con posterioridad" a su entrada en vigencia. Los procedimientos, exámenes y práctica de pruebas en el proceso.de calificación del origen y pérdida. de la capacidad laboral, así como los dictámenes,.. recursos de reposición y ape.lación que se encuentren en curso a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto, se seguirán rigiendo y culminarán con los parámetros señalados en el Manual de Calificación establecido en el Decreto 917 de Artículo 6. Derogatoria. El presente Decreto deroga el Decreto 917 de 1999 y las. demás disposiciones que lé sean cóntrarias. Dado en Bogotá D.C. a los PUBLíQUESE y CÚMPLASE 1 " El MINISTRO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIAL, f... ~ EL VICEMINISTRO DE RELACIONES LABORALES E,JÑSPECCIÓN ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPAC.f'j6 DEL MINISTRO DEL TRABAJO,.
7 , DECRETO NÚMERO' ' 1501 DE 2014 HOJA N 2 de195 Modelo de la' Ocupación Humana que describe al ser humano desde tres componentes interrelacionados: volición, habituación y capacidad de ejecución; estos tres aspectos tienen en cuenta los componentes biológico, psíquico y social de las personas y permiten establecer y evaluar la manera como se relacionan con su ambiente. La calificación integral de la invalidez, es decir del 50% o más de pérdida de la capacidad laboral, procede conforme a lo dispuesto en la Sentencia C-425 de 2005 de la Corte Constitucional éy su precedente jurisprudencial; que dispone que las entidades competentes daberán hacer una valoración integral, qúe comprenda tanto los factores de origen común como los de índole laboral. 3. Principios de ponderación. :Para efectos de calificación, el Manual Único para la Calificación de la Pérdidá de Capacidad Laboral y Ocupacional, se distribuye porcentualmente de la siguiente manera: El rango de calificación oscila entre un mínimo de cero por ciento (0%) y un máximo de cien por ciento (100%),. correspondiendo, cincuenta por ciento (50%) al Titulo Primero (Valoración de las deficiencias) y cincuenta por ciento (50%) al Título Segundo, (Valoración de1 rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales) del Anexo Técnico. Tabla 1. Ponderación usada en el Anexo Técnico del Manual Ponderación Titulo Primero. Valoración de las deficiencias 50% Titulo Segundo. Valoración del rol laboral, rol' ocupacional y otras áreas ocupacionales. 50% Esta ponderación obedece al modelo de evaluación usado en el Método Basile, propuesto por Juan Félix' Basile en 1985 y llamado "Baremo de incapacidades laborales, Baremo de incapacidades indemnizables y Normativa para determinar porcentaje de incapacidad";. A efectos de una apropiada ponderación, en este Manual se acogió la "Fórmula de Balthazar" o "Fórmula de combinación de valores", la cual aparece en la Primera Parte: Valoración de las deficiencias. Se utiliza para determinar la deficiencia global en aquellas personas valoradas que presentan más de un daño en varios órganos o. sistemas. Para su aplicación se tienen en cuenta todas las secuelas de la deficiencia y los porcentajes de calificación de ésta. Una primera deficiencia repercute sobre las capacidades funcionales de una persona y da lugar a una "capacidad residual especifica"; en la medida en que aparezcan nuevas deficiencias, éstas afectarán progresivamente esa capacidad residual en un porcentaje adicional. Si se suman estos porcentajes, podría llegar el momento en que se supere el cien por ciento (100%) de pérdida, lo cual no tendría sentido lógico. Para solucionar este inconveniente en el Manual se aplica la fórmula de Balthazar. En los capítulos de deficiencia se implementan herramientas de ponderación mediante sumas aritméticas y valor mayor, las cuales se especifican en detalle en cada capítulo. No debe presumirse que en las calificaciones de origen común, la pérdida de capacidad laboral es de cero por ciento (0%), se debe realizar la respectiva evaluación de pérdida de porcentaje de capacidad laboral, así no tenga derecho a prestaciones económicas por pérdida de capacidad laboral menor al 50%.
8 DECRETO NÚME~(). ;-15 O 1 DE 2014 HOJA N 3 de 195 Continuación del Anexo Técnico al decreto ~Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdh;:1a de la Capacidad Laboral y Ocupacional" _ _..._--_... _ _-_... _ _.. _ _... _---_..._ 4. Definiciones relativas a la aplicación. Con el objeto de valorar de la forma más apropiada, objetiva, equitativa y. precisa las deficiencias, el Manual acogerá las siguientes definiciones que se aplican en el proceso de calificación Carga de adherencia al tratamiento 'CAT': lndice que informa sobre el impacto que tienen la medicación, la die.ta y los tratamientos indicados, así como los efectos secundarios, sobre las actividades de la vida diaria y que, por lo tanto, generan un grado de deficiencia. La CAT incluye: a. Los procedimientos terapéuticos necesarios para el manejo del trastorno o patología, según la frecuencia y la vía de uso de los medicamentos. b. Las modificaciones en la dieta. c. Los monitoreos biológicos necesarios para hacer el seguimiento. d. La historia de radioterapia. 4.2 Examen físico: Evaluación metódica de una persona mediante inspección, palpación, auscultación, percusión y medida de los signos vitales. 4.3 Factores modulado.res:. Son los criterios que pueden mod,ificar el porcentaje del grado de severidad de una deficiencia dentro de una clase funcional predeterminada por el factor principal. Este factor modifica la severidad de la d~ficiencia dentro de la clase funcional. 4.4 Factor principal: Es el criterio utilizado en la calificación de las deficiencias y que determina la clase funcional en cada tabla de calificación; es por lo tanto, el criterio de mayor importancia y objetividad. El criterio a utilizar para este factor se encuentra previamente definido en cada una de las tablas de los distintos capítulos, salvo algunas excepciones. 4.5 Historial clínico: Describe los antecedentes, la evolución y el estado actual de la patología que se está calificando; incluye los antecedentes pertinentes y los resultados de los diagnósticos referentes ala Mejoría Médica Máxima (MMM), la Carga de Adherencia al Tratamiento (CAT) y los diferentes tratamientos de la(s) deficiencia{s). Puede ser factor principal o modulador, lo cu.al se define en cada tabla de calificación. 4.6 Mejoría Médica Máxima 'MMM': Punto en el cual la condición patológica se estabiliza sustancialmente y es poco probable que cambie, ya sea para mejorar o empeorar, en el próximo año, con o sin tratamiento. Son sinónimos de este término: pérdida comprobable, pérdidas fija y estable, cura máxima, grado máximo de mejoría médica, máximo grado de salud, curación máxima, máxima rehabilitación médica, estabilidad médica máxima, estabilidad médica, resultados médicos finales, médicamente estable, médicamente estacionario, permanente y estacionario, no se puede ofrecer más tratamiento o se da por terminado el tratamiento. Incluye los tratamientos médicos, quirúrgicos y de rehabilitación integral que se encuentren disponibles para las personas y que sean pertinentes según la condición de salud.,. 4.7 Pruebas Objetivas: Resultados objetivos, como los estudios clínicos o paraclínicos. Pueden constituirse en factor principal o modulador, como se define en cada tabla..,
9 l' DECRETO NÚMERO,,_1_5_"0_7--,-- DE 2014 HOJA N 4 de 195 de la Pérdida dé la Capacidad Laboral y Ocupacional" 5. Metodología para la calificación de las deficiencias,(titulo Primero): Para efectos de este Manual, se' han unificado los factores, los crit,erios y la estructura de las tablas de calificación 'bajo los parámetros generales que se' detallarán a continuación. La estructura de la tabla contiene tres elementos: a. Clase de deficiencia: La tabla de calificación más 'amplia contiene cinco (5) clases (columnas), según lo aplicable en cada capítulo; se numeran de Oa 4. No obstante hay alg;unas tablas con s610tres (3) clases. b. Porcentaje de deficiencia: los valores porcentuales asignados para cada clase de deficiencia van de O a 100%. c. Criterios de deficiencia: i. Historial clínico' ii. Examen físico. ii. Estudios clínicos o resultados de prueba(s) objetiva(s). iv. Antecedentes funcionales o evaluación. El modelo genérico de las tablas con las cuales se clasifican las deficiencias se observa en la Tabla 2: ' Tabla 2. Modelo genérico para las tablas de calificación de las deficiencias Clase funcional Clase O 'Clase 1 Clase 2 Clase 3 1\.olase4 Valoración de la o ',' Mínima % Moderada % Severa %.. -, era % 'deficiencia (%) Grado de (A BCD E) (A BCD E) (A BCD E), (A B C DE) severidad (%) Slntomas ' Slnlomas Slntomas Síntomas controlados Sin sjntomas en la constantes leves constantes constantes severos con tratamiento pese a tratamiento moderados, pese s pese a tratamiento actualidad y/o con continuo ' Continuo.tratamiento continuo continuo Hlstoríal cunlco mas a o síntomas itentes que no o slntomas'o ~ o intermitentes leves requieren' 't 't t s nomas síntomas pese,a tratamiento ~:dr:~~~:spese' a intermitentes intermitentes muy tratamiento, continuo, tratamiento continuo severos pese. aseveros pese a tratamiento continuo tratamiento continuo Hallazgos' físico! Hallazgos fisicos Hallazgos tisicos moderados que severos que ocurren Sin hallazgos tlsicos leves de forma, con ocurren de formade forma constante tratamientoconslante pese a constante pese apese a tratamiento osin signos de continuo tratamiento 'continuo Examen fislco ratamiento continuo:continuo enfermedad en la hallazgos fislcos o :0 ' b o o actualidad hallazgos flsicos leves,hallazgos fisicos hallazgos tlslcos hallazgos que ocurren de forma!moderados que tlsicos severos que ocurren muy severos que intermitente,ocurren 'de forma intermitente Ide forma ocurren de forma intermitente :intermítente Anormalidades Anormalidades Anormalidades Consistentemente leves persistentes moderadas severas' normales con pese a tratamiento Estudios clinicos o persistentes pese apersistentes pese a Normales en la ratamiento continuo continuo tratamiento continuo resultados de tratamiento continuo actualidad o pruebas objetivas o o o, anormalidades leves e anormalidades anormalidades anormalidades muy intermitentes severas I I~~~iadas itentes I~n~:~s Itentes Intermitentes adlos descriptores leve, moderado,'severo y muy severo serán específicos para la enfenmedad. e Los descriptores serán los especificos de la enfermedad y se basarán en el número de anonmandades, encontradas.. En otros capítulos, como el de calificación de las deficiencias por alteración del sistema digestivo, la tabla genérica citada también podrá, adicionarse con la siguiente variable: '
10 DECRETO NÚMERO '" DE 2014 HOJA N 5 de 195 Carga de Adherencia al Tratamiento -CAT Ninguno Se basará en factores tales como el número y la vla de administración del medicamento o la necesidad de someterse regularmente a pruebas diagnósticas o procedimientos invasivos si no han sido considerados en valoraciones preliminares. Para efectos de la calificación de los signos y síntomas, en los capítulos del Título Primero - Valoración de las Deficiencias, se tendrán en cuenta las Tablas 3 y 4 así: Tabla 3. Clasificación según presentación de los sintomas y signos según su frecuencia en el tiempo. ',, Clasificación Porcentaje de presentación de signos y slntomas I dia* I Nunca u ocasionalmente Hasta 33% del tiempo Frecuente Entre 34% y 66% del tiempo, Continuo 67% o más del tiempo * Estimación sobre las 24 horas del día, teniendo presente que el nivel de exactitud es imposible de lograr clinicamente. Tabla 4. Clasificación según porcentaje de compromiso funcional o anatómico. Clasificación Mínimamente anormal Alteración leve Alteración moderada Porcenta e anatómico o funcional com rometido Metodología para la determinación del grado en una clase de deficiencia Se realizará cuando la persona objeto de la calificación alcance la Mejoría Médica Máxima (MMM) o cuando termine el proceso de rehabilitación integral. y en todo caso antes de superar IQs quinientos cuarenta (540) días de haber ocurrido.. el accidente o diagnosticada la enfermedad. El establecimiento del grado en 'las deficiencias se llevará a cabo con el siguiente método: a. El primer paso ~erá identificar, de acuerdo con la patología, diagnóstico o secuela, la (s) deficiencia(s) que se van a calificar y, por lo tanto, el o los capítulos procedentes. Posteriormente se selecciona la tabla apropiada y. en ella, el criterio que se determinó como factor principal, el cual define la clase (de Oa 4).. b. Para determinar la clase del factor principal se deberá asignar un valor predeterminado que será siempre el grado medio de cada clase o el valor único (valor entero). Si la clase tiene cinco grados (A 8 e D E) será "e"; si tiene tres grados (A 8 e) será "8" (Tabla 5). Tabla 5. Ejemplo del encabezado de las tablas 'para la calificac,ión de las deficiencias Clase de deficiencia Rango de deficiencia global Grado de severidad (%) Clase O Clase 1 Cla~e 2 Clase 3 Clase 4 0% 1 a5% 6a 10% 11a 15% 16 a 20% A B C.0 E A B C O E t t predeterminado predeterminado clas.e 1 clase 2 11 A B C O E T predeterminado clase A B C O E T predeterminado clase 4
11 DECRETO NÚMÉR6,~ 15O 7 DE 2014 HOJA N 6 de 195 Continuación del Anexo Técnico/al decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación C. En la Tabla 5 se 'identifican los factores moduladores. esto es" todos aquellos que no son factor principal, los cuales se deben calificar asignándoles u'n rango de deficiencia global porcentual a cada uno. Pueden existir hasta tres (3) factores moduladores que, para efectos de la fórmula de ajuste total,se denominarán FM1, FM 2 Y FM 3 Los factores moduladores son los responsables de cambiar el grado en el rango de' la clase predeterminada por el factor principal, haciendo que ésta se desplace hacia un grado mayor (a la derecha del valor predeterminado, es decir mayor valor), o hacia un grado menor (a, la izquierda del valor predeterminado, es decir menor valor). En caso de no existir valor modulador, se tomará el valor asignado en la clase de riesgo seleccionado. La manera de darle operatividad a este método es mediante la fórmula de Ajuste total de deficiencia que se explica a continuación: I Ajuste total de de!iciencia = (efm1- efp)+ (efm 2... efp) + (efm 3 - efp) Donde, o,' efp: clase asignada por el factor principal. efm1: clase asignada por el primer factor modulador..'gfm2: clase asignada por el segundo factor modulador. efm 3 : clase asignada por el tercer factor modulador. Ejemplo: Si la clase asignad.a al factor principal es tres (3), el CFP es 3. Si se determina que el primer factor modulador CFM 1 es clase dos (2), el valor de CFM 1 es 2. Si se determina que el segundo factor modulador CFM2es clase tres (3), el valor de CFM 2 es 3. Si se determina que el tercer factor modula,dor CFM 3 es clase tres (3), el valor de CFM 3 es 3. Estos valores se reemplazan en las variables de la fórmula, así: Ajuste total de deficiencia (CFM 1 CFP) + (CFM 2 - CFP) + (CFM 3 - CFP) = (2-3) + (3-3) + (3 3) (-l), + (O). + (O) -]. El resultado obtenido, en la,fórmula es el ajuste total de la deficiencia, de manera que los valores que se pueden obtener son: -2 ó -1 ó O, 1 ó 2, que significan los lugares a derecha o izquierda en que se desplaza el gradopredetermi,nado, como se muestra a continuación:. GradO Grado de a"uste desde "C" Entonces, si a "en se le asigna un valorde trece por ciento (13%), y el ajuste final es -1, el literal correspondiente al porcentaje de deficiencia es "B", que equivale a doce por ciento (12%): Clase 3 11 a 15% A B C O E i Predeterminado clase 3 1,. ;
12 DECRETO NÚME.RO DE 2014 HOJA N 7 de _..._-_ _..._ _ _.._ _ _ _ _----_... La fórmula de "Ajuste total de deficiencia", se aplica con el número real de factores moduladores existentes en la tabla que se está utilizando, es decir, si tiene dos factores moduladores, tomará solamente CFM 1 y CFM2, Si tiene un factor modulador, se tendrá en cuenta solo CFM 1 ; para estos casos se eliminan de la fórmula el resto de factores moduladores. Cuando el factor principal corresponde ~ la clase cero (O) no se tendrán en cuenta los factores moduladores y el valor de deficiencía es cero (O). Si los resultados de la fórmula son valores positivos o negativos que superan el número de lugares a desplazar hacia la derecha ola izquierda, se dejará el máximo valor (derecha) o el mínimo (izquierda) dentro de la misma clase. No obstante lo anterior, se deben aplicar las instrucciones dadas al pie de tabla. Si se presentan varias deficiencias, se aplica la fórmula de combinación de valores de Balthazar que a continuación se describe: A (100 -A) x B Deficiencia combinada = Donde, A Y B corresponden a las diferentes deficiencias, siendo A la de mayor valor y B la de menor valor. Ep caso de existir más de dos valores para combinar, se deberá seguir el siguiente procedimiento: a. Ordenar todos los valores de deficiencia de mayor a menor. b. El valor más alto será A y el siguiente valor B.. c. Calcular la combinación devalares según la fórmula. d. El resultado será el nuevo A que se combinará con el siguiente valor de la lista, que será el nuevo B. e. Estos pasos se repetirán tantas veces como valores a combinar surjan. Cálculo del Valor Final de la Deficiencia: El valor final de la deficiencia será el valor obtenido por la secu~la calificable de cada una de las patologías de la persona; si tiene varias secuelas calificables de diferentes capítulos, estas se combinan mediante la fórmula de', valores combinados~ Una vez combinadas todas, la deficiencia del resultado final se debe ponderar al cincuenta por ciento (50%), es decir se debe multiplicar por cero coma cinco (0,5). De manera tal que si el valor final fue de ochenta por ciento (80%) se multiplica por cero coma cinco (0,5) obteniendo como resultado o Valor Final de la Deficiencia, cuarenta por ciento (40%).. ". Si solamente tiene un valor de deficiencia, se multiplica por cero coma cinco (0,5). 6. Carga de Adherencia al Tratamiento 'CA r. La Carga de Adherencia al Tratamiento se evalúa mediante un sistema de puntos que se convierte al porcentaje de la deficiencia. Los puntos se asignan con base en los siguientes criterios: 6.1 Consumo de medicamentos, por medicamento, dependiendo de la vía de administración y la frec:uencia. 6.2 Modificaciones en la dieta. 6.3 Frecuencia de los procedimientos realizados rutinariamente. 6.4 Historia de procedimientos quirúrgicos previos o radioterapia.,q, I
13 DECRETO NÚMERO - 15O'1 DE 2014 HOJA N 8 de 195 Continuación del Anexó Técnico'al decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación.. El puntaje obtenido se convierte en deficiencia de acuerdo con la Tabla 6: Tabla 6. Deficiencia por Carga de Adherencia al Tratamiento. Puntos totales Deficiencia Puntos totales Deficiencia % I % 0-1 O ' ~ I ; 5 " En los capítulos donde se: usa la CAT, los puntos de la deficiencia deben s,umarse aritméticamente a la deficiencia final del capítulo, o como se establezca' en los respectivos capítulos.,. Deficiencias derivadas.del consumo de medicamentos~ El calificador debe seguir los siguientes pasos para determinar los puntos que se van a usar en el cálculo d~ IR CAT por consumo de medicamentos: a. Evaluar la frecuencia de la do~is y la ruta de administración para cada medicamento prescrito y para cada condición que se está calificando. La asignación de' puntos se hace para cada medicamento, usando la Tabla 7 para medicamentos orales, intranasales, oculares y tópicos; la Tabla 8 para medicamentos administrados por inhalación y vía rectal; y la Tabla 9 para las vías endovenosa, subcutánea, intradérmica, intramuscular e intracavitaria,. b. Sumar. los puntajes parciales para obtener el total de puntos por medicamentos. Tabla 7. Puntaje para medicamentos administrados por las vías oral, intranasal,,ocular y tópica (diligencia,r por medicamento) IFrecuencia de la dosis 1< 1 por día O 1a 2 por día. 0.5 :3 a4 por día a 6 por día > 6 por día 3.0 Puntos Tabla 8. Puntaje para medicamentos administrados por inhalación o vía rectal (diligenciar por medicamento) f--- Frecuencia de. la dosis Puntos - inhaladospuntos - rectal < 1 por día 'O por día por día : 3 por día por día 4.0 " 8.0
14 DECRETO NÚMERO O 7 DE 2014 HOJA N 9 de 195 -_ ':"" _..... _ _..._ Tabla 9. Puntos para medicación endovenosa, subcutánea, intradérmica, intramuscular e intracavitaria (diligenciar por medicamento) Ruta de administración se, 1M, ID: 1 a 3 veces poi 1.0 semana se, 1M, ID: 4 a 7 veces poi 2.0 semana se, 1M, ID: 2 veces por dla 3.0 se, 1M, ID: 3 veces por día 14.0 se, 1M, ID: 4 veces por día 15.0 Puntos se, 1M, ID: 5 veces por'día 6.0 Depósito intracavítario ' SeQún frecuencia de llenado del deoósito'" Endovenosa 1 punto por tratamiento por día arriba de 25 IpuntosJ mes "'Nota: Llenado una vez al mes o más frecuente: 4 puntos. Llenado cada 2 a 4 meses: 2 puntos. Llenado menos frecuente: 1 ounto. Advertencias para la asignación depuritos: a. Cuando hay combinación de medicamentos, se deben evaluar todos los medicamentos. Por ejemplo, la combinación de antihipertensivos y diuréticos cuenta como dos (2) medicamentos por los efectos colaterales de cada uno. b. Los medicamentos que hagan parte de la calificación, deben venir siendo administrados por largo plazo para la condición crónica especifica' de los sistemas orgánicos evaluados. Si la medicación,analizada se usa para dos sistemas, ésta se debe contar sólo una vez. Para estos casos, se asume cada mes como de' 28 días y se considera que un medicamento es administrado diariamente cuando debe ser tomado como, mínimo veintiún (21) días por mes. c. Los medicamentos prescritos para corregir efectos colaterales y documentados, de la medicación usada para el tratamiento de las condiciones del sistema orgánico,objeto de calificación, también deben, ser tenidos en cuenta, a menos que: i. El efecto colateral del medicamento no esté bien documentado respecto de cualquiera de sus acciones farmacológicas conocidas o por el historial médico de la persona. ii. El efecto colateral se evalúe con una calificación alternativa más apropiada iii. para el sistema orgánico. El medicamento (primario o el usado para contrarrestar el efecto colateral) haya sido presprito por una persona diferente a un médico alópata u homeópata " d. Para medicamentos prescritos "según necesidad" se debe usarla frecuencia prescrita por el médico, soportada en la historia clínica al momento de calificar con este Manual. : Deficiencias derivadas de la modificación de la dieta. Muchas condiciones de salud requieren modificaciones dietarías permanentes. El grado de necesidad varia con cada persona, lo mismo que el grado de cumplimiento de las restricciones.' Los puntos de CAT por modificación de la dieta se otorgan cuando la persona sigue las indicaciones, pues se asume la premisa de que el cumplimiento de una dieta restringe las actividades de la vida diaria de maneras distintas a otros aspectos evaluados en la historia clínica y por el uso de medicamentos Tabla 10.
15 , '. <:'.. _ DECRETO NÚMÉRO DE 2014 HOJA N 10 de 195. Tabla 10. Puntos de deficiencia por modificación de la dieta ~dificación.. Puntos Grado 1: Nutrición vla oral con modificaciones de alimentos sólidos o 2 blandos a liquidos en forma permanente; o modificaciones en la composición de la dieta atendiendo a una enfermedad específica (Ej. Diabetes o enfermedad renal entre otros) Grado 11: Nutrición enteral a través de sondas naso entéricas. catéteres de 5 ostomfas en forma.permanente.. Grado 111: Nutrición parenteral permanente.. 10 Deficiencias derivadas de los procedimientos. No todos los procedimientos para el tratamiento de una condición de salud se realizan en forma rutinaria en todas las personas. Por lo tanto, la deficiencia varía de acuerdo con las necesidades de cada individuo particular. El esquema para la asignación de porcentajes: de deficiencia según el procedimiento instaurado, está consignado en la Tabla :11. En ella se incluyen procedimientos tales como la laparotomía yla radioterapia. Las deficiencias derivadas de procedimientos tales como diálisis pe ritonea I, hemodiálisis y ostomías se califican con los criterios definidos en los capítulos de órganos y sistemas respectivos. Tabla 11. Puntos de deficiencia por procedimientos instaurados Procedimiento Puntos Monitoreo de glucosa: 1vez por día 11.6 Monitoreo de glucos~: 2 veces por día!2.0 Monitoreo de glucosa: 3 veces por día!3.0 Monitoreo de glucosa: Ci! 4.veces por día!4.0 Hemoféresis 4.0 por episodio por mes Transfusión (mensual) 2.0 por unidad por mes Laparotomía exploratoria. 2.0 (asignar solo una vez} Radioterapia ', f 2.0 (p.orparte del cuerpo irradiada) 7. Metodología de calificación del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales (Titulo Segundo). Para la calificación de la segunda parte se. identifican las dos poblaci9nes sujeto dé calificación, de acuerdo con la etap'a del ciclo vital y rol desempenado, que son: ' Tabla 12. Grupos poblacionales y roles ocupacionales I Grupo poblacional Personas en edad económicamente activa (conformada por las personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo), incluye menores trabajadores, jubilados o pensionados que trabajan y adultos mayores que trabajan. Bebes, niños,adolescentes, jubilados y pensionados que no trabajan y adultos mayores que no tr~bajan Rol ocupacional Laboral y ocupacional Ocupacional de juego, estudio (vida escolar),y uso del tiempo libre o de esparcimiento respectivamente I
16 DECRETO NÚMERO; ~'1 :;O'7 DE 2014 HOJA N 11 de 195 Continuación del Anexo TécnicO al decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación Tabla 13. Criterios para calificar,a las personas en edad económicamente activa por el Titulo Segundo Criterio Numero Tabla Valor Máximo I I categorí Rol laboral. Seis Tabla No, 1 : Clasificación de 25% las restriccio nes en el rol laboral!autosuficiencia Cinco Tabla No. 2: clasificación de las 2.5% : económica estricciones en función de la utosuficiencia económica Edad Seis :~:a No. 3: clasificación de las 2:5%... '.,,'./ tricciones en función de dad cronológica."', : Para la calificación de los tres criterios.anteriores se evalúa el estado de la persona! versus la descripción de cada categorla eligiendo la m!; s apropiada. I Se elige s610 una categoría por cada criterio asignándole el valor correspondiente. Criterio Número de Tabla Valor Máximo Otras ~fionales áreas categorías. Cinco (Ó,1,2,3.4) Tablas 6, 7, 8,.9 Y 10 20% Para calificar este criterio, se úsan los valores según la clase dada en la Tabla No.4.! Escala de calificación de otras áreas de ocupacionales y los valores obtenidos en cadal.. tabla se suman aritméticamente. Por último, para obtener' el porcentaje final,de la valoración del rol laboral del Manual, se suman aritméticamente los valores' obtenidos por rol laboral, autosuficiencia económica, de la edad y de las otras áreas ocupacionales. El valor final no puede ser mayor al 50%. Valor Final de la Segunda Parte = ( rol laboral + autosuficiencia económica + edad + otras áreas ocupacionales El valor de la pérdida d~ capacidad laboral. será: valor final de la deficiencia + valor final de la segunda parte:. Pérdida de = Valor Final del Primer + Valor Final del Título Capacidad Laboral Título (ponderado al Segundo 50%) Criterios para calificar a los bebés, niños, adolescentes y adultos mayores..,. Cálculo del Valor Final de la Segunda Parte: Calificación del rol ocupacional de bebés, niños, riiñas (de O El 3 años): la calificación del Título Segunda parte de este grupo, se realiza de acuerdo con los siguientes criterios:
17 DECRETO NÚ~ERO _150.1 DE 2014 HOJA N 12 d,e 195, de la Pérdida de la Capacidad Laboral Y'Ocupacional" Tabla 14. Calificación del rol ocupacional de bebés, niños, niñas (de Oa 3 años) Grupos a calificar Niños y niñas de O a 3 años Calificar el rol ocupacionaj Tabla N 11: Escala de calificación Tabla N 12: Valoración para niños y niñas de Oa 3 años (Actividad motriz y Adaptativa) Categorías Severidad A,B,C 25 criterios Calificados en A(O), B(1), C(2). valor máximo 50%. El valor de la pérdida de capacidad ocüpacional de bebé~, niños, niñas (de O a 3 años) será: valor final de la deficiencia + valor final del Título Segunda parte: Valor Final Pérdida de Capacidad Valor Final del del Título Ocupacional bebés, + ' Título Segundo = Primero nifios, niñas (de oa 3 bebés, niños, nifias, (ponderado afios) (de Oa 3 afios) al 50%) Cálculo del Valor Final del Título Segundo: Calificación del rol ocupacional niños, \" niñas (mayores de 3 años) y adolescentes: 'la calificación del Título Segundo de este grupo se realiza de acuerdo con los siguientes criterios: Tabla 15. Calificación del rol ocupacional niños, niñas (mayores de3 años) y adolescentes Grupos a calificar Niños y ni,ñas mayores de tres (3) años y adolescentes Calificar el rol ocupacional Tabla No. 13: Valoración de los roles ocupacionales, de juego-estudio y de las limitaciones en otras áreas ocupacionales para niños y niñas mayores de tres (3) raños y adolescentes Categorías valor máximo Cinco (A,B,C,D,E) 50% El valor de I.a pérdida de capacidad ocupacional para niños, niñas (mayores de 3 años) y adolescentes será: valor final de la deficiencia + valor final del Título Segundo Valor Final Valor Final del Pérdida de Capacidad de la Titulo Titulo Segundo Ocupacional = Primero + bebés, niños, niñas (mayores de 3 años) (ponderado (mayores de 3 al 50%) afios) Cálculo del Valor Final de la valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales: Cálificación del rol ocupacional de adultos mayores: la calificación del Título Segundo de este grupo se realiza de acuerdo con los siguientes criterios:
18 DECRETO NÚMERO-1501 DE 2014 HOJA N 13 de 195 Continuación del AFlexo Técnico al decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Labqral y Ocupacional" _ ~ _--_.._ ,; _.. _ _._--_ _-_... _ _... _-_... _ Tabla 16. Calificación del rol ocupacional de adultos mayores Grupos a calificar Calificar el rol ocupacional Categorías. Tabla No. 14: Valoración del rol ocl!pacional de tiempo Adultos mayor~s libre-esparcimiento y Cinco (A,B,C,D,E) 50% ; limitaciones en otras. áreas ocupacionales para adultos mayores. ; ~lormáximo El cálculo del valor de la:pérdida de capacidad ocupaciqnal para adultos mayores sera: valor final de la deficiencia + valor final del Título Segundo:. Valor Final Pérdida de de la Capacidad = Deficiencia + Ocupacional (ponderado adultos mayores. al 50%) Valor Final del Título Segundo adultos '!layores En la siguiente figura se presenta la esquematización de la ruta a través de la cual se deben aplicar el Título Primero y el Título Segundo del Manual, de acuerdo con la etapa del ciclo vital en el cual se ~ncuentra la persona calificada: Figura 2. Ruta general para la aplicación del Manual Para efectos de la calificación en este Manusl, cuando no exista deficiencia, o su valor sea cero (0%), no se considerarán los valores por el rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales. Esta regla aplica para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. Por lo tanto, la pérdida de la capacidad ocupacional se reportará con un valor de cero (0%). \.
19 J DECRETO NUMERO 1501 DE 2014 HOJA N 14 de 195 dela Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional" TíTULO PRIMERO VALORACiÓN DE LAS DEFICIENCIAS Capítulo I Deficiencias por Alteraciones debidas a NeOlJlasias o Cáncer 1.1 Objetivo~ Proveer los criterios para la evaluación de la deficiencia anatómica y. funcional permanente por I~s enfermedades neoplásicas o cáncer en cualquier parte del cuerpo. 1.2 Alcance. Este capítulo incluye los criterios para el reconocimiento y evaluación de la deficiencia permanente de las neoplasias de todos los órganos y sistemas. 1.3 Definiciones y Principios de Evaluación. Criterios Generales: Este capítulo del Manual contempla entre otros los siguientes: a. Valoración en tratamiento: Valorar cuándo se alcanza la Mejoría Médica Máxima (MMM), o se termina el proceso de rehabilitación integral; en todo caso, se deberá calificar antes de cumplir los 540 días calendario de ocurrido el accidente o diagnosticada. la enfermedad. (ver en el. numeral 4 del título preliminar). b. Secuelas de tratamiento: La calificación de las secuelas derivadas de la quimioterapia, radioterapia, hormonoterapia, cirugía y otras terapéuticas, se realiza en el capítulo correspondiente a la secuel~ y luego se reéalizará combinación de valores con la deficiencia derivada de la enfermedad neoplasica. c. Secuelas propias de la neoplasia: Se valorarán en los respectivos capítulos según el tipo de secuela, generadas por cirugías preventivas, curativas o paliativas. d. Rechazo del tratamiento: Cuando una persona con cáncer rechaza cualquier tipo de tratamiento, se debe informar al paciente del riesgo de su decisión, se debe calificar.el estado actual y hacer revisiones de acuerdo con la evolución de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. e. Periodicidad de la revisión de casos: El tiempo mínimo requerido para revisar la calificación de una persona luego de realizados los tratamientos será de doce (12) meses; en pacientes terminales, se podrá revisar antes de dicho término, de acuerdo con el concepto del especialista oncólogo, según el pronóstico de la patología. f. En caso de patologías adicionales no contempladas en la calificación en firme, debe realizarse nuevamente la calificación con la documentación correspondiente, iniciando el proceso en primera oportunidad, la cual podrá realizarse antes de los doce (12) meses.
20 DECRETO NÚMERO '. " O 1 DE 2014 HOJA N 15 de 195 Continuación del Anexo Técnico al decreto "Por el cual se expídeel Manual Único para la Calificación de la Pérdida dela Capacidad Laboral y Ocupacional" g. Trasplante de médula ósea: Se valorará luego de doce (12) meses de realizado y las secuelas sobre los órganos o sistemas afectados se valorarán en los capítulos correspondientes, Factores a considerar para la evaluadón y ponderación del daño: Se utilizan las siguientes variables para la evaluación de la deficiencia derivada de la neoplasia o cáncer: Criterio' 1. Historial clínico (factor modulador): Incluye los datos clínicos específicos para la valoración, recolectando el curso clínico individual desde el diagnóstico, la evolución y tratamiento' relevantes, como indicadores de la cronicidad y severidad de cada una de las clases de daño. Este criterio describe los síntomas y su correlación con el tratamiento... ~ a. Síntomas de enfermedad: se refiere a la información obtenida durante el interrogatorio a la persona evaluada sobre sus síntomas, en términos de severidad, duración y progreso, y los hallazgos clínicos que se evidencian durante el examen físico. b. Tratamiento: se refiere a la valoración de las posibilidades de tratamiento y respuesta al mismo, es decir: si es inoperable, o no fue controlado por el tratamiento efectuado. o el tumor fue extirpado en forma incompleta, entre otros. Criterio 2. Estudios clínicos o resultados de pruebas objetivas (factor principal). Los criterios usados son la clasificación por extensión TNM y la clasificación polestadios'. Estos estadios son definidos por el oncólogo con base en el TNM propio de cada neoplasia o para los casos en que el cáncer no tenga un sistema de calificación definido, se tomará el que reporte el médico oncólogo tratante. En la primera se evalúan las neoplasias según la profundidad de la invasión del cáncer, el compromiso de los ganglios linfáticos y las metástasis a distancia. para lo cual el evaluador deberá establecer el estadio de la patología de la persona con base en el concepto enviado por el oncólogo: a. T: Tumor primario (profundidad de la invasión del cáncer). b. N: Metástasis en ganglios linfáticos. c. M: Metástasis a distancia (enfermedad metastásica). d. Estadios del I al IV. La clasificación por estadios corre~ponde a la respuesta al tratamiento (radioterapia, quimioterapia y quirúrgicos entre otros) o cuando no existen posibilidades médicas de tratamiento ante ía neoplasia. La calificación se establece con base en el estadio' de la patología de la persona. para lo cual se referencia una de las clasificaciones usadas en las tablas 1.1 y 1.2: '..
Libert y Orden Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional Decreto 1507 de 2014 Bogotá, D. C., 2014 Libert y Orden LUIS EDUARDO GARZÓN Ministro del Trabajo ENRIQUE
Form. OP.2.82. Nombre de los Padres. ... 1.2.3. Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento... ... 1.2.5. Estado civil (4)...
Versión 1.0 Form. OP.2.82 Hoja 1/7 Convenio de Seguridad Social entre la República Argentina y la República de Perú Informe Médico Detallado Artículo 15 y 16 del Acuerdo Administrativo Fecha de presentación
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YÉSSIKA R. MARIBAO GUTIERREZ Abogada Lic. Administración de RRHH Av. Bolívar Este, Torre Sindoni, Piso 9, Ofic. 9-3 0243-2157625 - 0414-5861939 0414-5895403 email: maribaoycastillo@gmail.com Fundamento
REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE DEFENSA 14 DE SEPTIEMBRE
REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE DEFENSA DECRETO 1796 DE 2000 14 DE SEPTIEMBRE Por el cual se regula la evaluación de la capacidad sicofísica y de la disminución de la capacidad laboral, y aspectos