Source: https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/contents/201711
Timestamp: 2019-09-20 20:13:36+00:00
Document Index: 5009569

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'art. 901', 'art. 542', 'art. 561', 'art. 901', 'art. 930', 'arrêt ']

Salariés, cadres, cadres dirigeants : si vous êtes victime de harcèlement moral, vous devez le dénoncer auprès de votre employeur comme tel (c. cass 13/09/2017)
Par frederic.chhum le 21/11/17
Par un arrêt rendu le 13 septembre 2017 (Cass. Soc. 13 sept. 2017, n°15-23.045), la Cour de cassation a apporté une précision majeure quant aux règles sur la protection contre le licenciement applicable aux salariés qui ont dénoncé des faits de harcèlement moral : celle-ci qu’à condition que le salarié victime ait dénoncé les faits en les qualifiant comme tels.
En l’espèce, le directeur commercial et vice-président d’une société avait été licencié pour faute grave après avoir dénoncé des faits de harcèlement moral.
Il demandait la nullité de son licenciement et sa réintégration dans l’entreprise, considérant que son licenciement était motivé par sa dénonciation du harcèlement dont il était victime.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/salaries-cadres-cadres-dirigeants-vous-etes-victime-harcelement-moral-vous,26485.html#zemJQwkOrdZjJg1L.99
Procédure d’appel : Le CNB diffuse un modèle de pièce jointe faisant corps avec la déclaration d’appel (art. 901 CPC)
Par frederic.chhum le 16/11/17
Le décret n°2017-891 du 6 mai 2017 relatif aux exceptions d'incompétence et à l'appel en matière civile procède à une redéfinition de l'objet de l'appel désormais limité à la critique du premier jugement (CPC, art. 542).
Ce décret précise aussi la portée de l'effet dévolutif de l'appel qui n'impose de statuer à nouveau en fait et en droit que dans les limites qu'il détermine (CPC, art. 561).
Le décret exige de faire figurer dans la déclaration d’appel, à peine de nullité « les chefs du jugement expressément critiqués auxquels l'appel est limité, sauf si l'appel tend à l'annulation du jugement ou si l'objet du litige est indivisible » (CPC, art. 901, 4°).
Pour les procédures d’appel avec représentation obligatoire, les actes de procédure sont remis à la juridiction par voie électronique via le RPVA (CPC, art. 930-1).
Aussi la circulaire du garde des Sceaux du 4 août 2017 publiée au Bulletin officiel du Ministère de la justice du 31 août 2017 (JUSC1721995C) est venue préciser que :
« Dans la mesure où le RPVA ne permet l’envoi que de 4080 caractères, il pourra être annexé à la déclaration d’appel une pièce jointe la complétant afin de lister l’ensemble des points critiqués du jugement. Cette pièce jointe, établie sous forme de copie numérique, fera ainsi corps avec la déclaration d’appel ». (Cf. Lettre aux avocats du 4 septembre 2017).
Dans l’attente d’une adaptation du paramétrage du RPVA à cette réforme, le Conseil national des barreaux a mis à disposition des avocats une trame de « pièce jointe faisant corps avec la déclaration d’appel » destinée à faciliter le respect par les avocats de ces nouvelles obligations procédurales (cf pièce jointe en pdf).
Comme le précise la circulaire du garde des Sceaux, il est aussi recommandé à l’appelant d’attirer l’attention du greffe et de la partie adverse de l’existence de cette pièce par la mention de son existence dans la déclaration d’appel.
Il est recommandé d'éditer cette pièce-jointe au format PDF.
En revanche, il n’y a pas lieu de joindre ce document en cas d’appel portant sur la nullité du jugement ou en cas d’appel indivisible.
Droit des intermittents du spectacle : requalification des CDD en CDI à temps complet d’une Gestionnaire d’Antenne de France 3 Corse (CA Paris 18/10/2017)
Par frederic.chhum le 10/11/17
Madame X a été engagée par la société France Télévisions selon contrats à durée déterminée d’usage successifs à compter de juin 1984, en qualité de scripte.
Entre 1994 et 1999, la relation de travail a été interrompue. A compter de 2009, Madame X a, à nouveau travaillé pour la SA France Télévisions en qualité de gestionnaire d’antenne.
La société France Télévisions, spécialisée dans le secteur d’activité de l’édition de chaînes généralistes, emploie plus de 11 salariés et applique la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle, à laquelle s’est substitué depuis le 1er janvier 2013 l’accord d’entreprise du 28 mai 2013.
Le 30 juin 2014, Madame X a saisi le conseil de prud’hommes de Paris d’une demande en requalification de la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée ainsi que de demandes de rappels de salaires, de congés payés et d’indemnités afférentes.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-spectacle-requalification-des-cdd-cdi-temps-complet-une,26413.html#9vQRkJGBtx8sQOtA.99
Nouveaux métiers pour les avocats : l’avocat chargé d’une enquête interne
Par frederic.chhum le 07/11/17
Les avocats peuvent exercer de nouvelles activités telles que celles d’avocat fiduciaire, d’avocat mandataire d’artistes et d’auteurs, d’avocat mandataire de sportifs ou encore d’avocat mandataire en transactions immobilières et plus récemment celle d’avocat chargé d’une enquête interne.
Les nouveaux métiers sont une opportunité de développement pour les avocats.
Cependant, l’avocat occupe ici un rôle nouveau qu’il s’agit d’encadrer.
L’activité d’avocat chargé d’une enquête interne peut s’exercer dans différents domaines comme le droit de la concurrence, le droit financier et boursier mais aussi celui de la corruption, du harcèlement moral et de la discrimination, tend aujourd’hui à se développer encore davantage avec l’arrivée de réglementations renforçant les obligations de compliance des entreprises telle la loi Sapin II du 9 décembre 2016.
Le 13 septembre 2016, sur un rapport de Jean-Pierre Grandjean, le conseil de l’Ordre des avocats de Paris a adopté des recommandations déontologiques pour encadrer l’activité d’avocat chargé d’une enquête interne ; ces recommandations ont été annexées au RIBP).
1) L’activité d'enquête interne menée par un avocat dans le cadre d’une mission d'assistance ou de conseil (article 2 annexe XXIV Vade-mecum de l’avocat chargé d’une enquête interne)
En 2011, la Commission de déontologie du Barreau de Paris avait considéré que l’activité d’avocat chargé d’une enquête interne s’inscrivait dans le cadre de l’article 6-2 alinéa 5 du RIN.
Il apparaît, à la lecture du rapport de Monsieur Grandjean, présenté au Conseil de l’ordre le 8 mars 2016, que l’acticité d’enquête interne menée par un avocat dans une mission d’assistance ou de conseil rentre dans le cadre de l’article 6-2 alinéa 2 du RIN aux termes duquel « l’avocat fournit à ses clients toute prestation de conseil et d’assistance ayant pour objet, à titre principal ou accessoire, la mise en œuvre des règles ou principes juridiques. »
Cette activité est de ce fait soumise au secret professionnel en vertu de l’article 66.5 de la loi du 31 décembre 1971.
L’avocat est donc tenu d’une part de mentionner aux personnes qu'il entend pendant l'enquête interne, qu'il n'est pas leur avocat mais qu'il agit pour le compte du client qui l'a missionné pour accomplir cette enquête et d’autre part d’informer les personnes auditionnées que le secret professionnel auquel il est tenu envers son client ne s'impose pas à celui-ci.
Le Conseil de l’ordre des avocats de Paris précise que l’avocat chargé d’une enquête interne aura la possibilité d’assister son client dans une procédure, amiable ou contentieuse, afférente ou consécutive à l'enquête interne, mais ne pourra représenter son client dans une procédure dirigée par celui-ci contre une personne qu'il aurait auditionnée pendant l'enquête interne.
2) L'activité d'enquête interne menée par un avocat dans le cadre d'une mission d'expertise (article 3 annexe XXIV Vade-mecum de l’avocat chargé d’une enquête interne)
A l’occasion d’une interview pour le magazine LJA en septembre 2016, Jean-Pierre Grandjean rappelait que « La qualification d’expert est permise lorsque l’avocat est saisi conjointement, par l’employeur et les représentants du personnel, en tant qu’expert indépendant dans le domaine des risques psycho-sociaux (RPS) »
Le rôle particulier de la mission d’expertise menée par l’avocat dans le cadre d’une enquête interne a soulevé de multiples interrogations et notamment celle du respect du secret professionnel.
Saisie en 2011 d’un dossier d’enquête interne en matière de harcèlement moral au sein d’une entreprise, la commission plénière de déontologie du Barreau de Paris, avait considéré que l’avocat était en charge d’une activité d’expertise de ce fait non soumise au secret professionnel (article 6.2 al 5 RIN).
Cependant, comme l’a rappelé le bâtonnier Frédéric Sicard dans une interview pour LJA magazine en août 2016, le secret professionnel n’est que partiellement annihilé « Un avocat peut remplir sa mission tout en respectant le secret professionnel : il peut, par exemple, expliquer qu’un salarié n’est pas apte, pour des raisons médicales, à occuper un poste donné sans dire de quel trouble il souffre ».
En outre, « si un avocat découvre incidemment une information sensible dans le cadre d’une enquête, il n’est pas tenu de la dévoiler si elle n’entre pas dans le périmètre fixé par la lettre de mission. »
Le Conseil de l’Ordre des avocats de Paris recommande toutefois à l'avocat chargé d'une enquête interne, dans le cadre d'une activité d'expertise, de refuser cette mission s'il est le conseil, habituel ou non, de la (ou des) personne(s) qui le missionne(nt).
Enfin, concernant la représentation, il doit être entendu que l’avocat ne pourra représenter une partie dans toute procédure, même amiable, afférente ou découlant de l'enquête interne.
3) Les recommandations générales (article 1 annexe XXIV Vade-mecum de l’avocat chargé d’une enquête interne du RIBP)
Le conseil de l’ordre des avocats de Paris a, rappelé dans le cadre de ses recommandations que l'avocat chargé d'une enquête interne se doit d'observer, en toutes circonstances, les principes essentiels de la profession (article 1.3 RIN).
Ceci implique que ce dernier devra notamment veiller à observer les principes essentiels de conscience, d'indépendance, d'humanité, de loyauté, de délicatesse, de modération, de compétence et de prudence.
Par ailleurs, le conseil de l’ordre des avocats de Paris rappelle également que l’avocat chargé d’une enquête interne a l’obligation de conclure avec son client ou les personnes qui le missionnent, une convention qui, outre les modalités de sa rémunération, définira l'objet de sa mission.
Enfin, l’avocat chargé d’une enquête interne préalablement à tout contact avec des tiers en vue de l’accomplissement de l’enquête devra leur préciser que leurs échanges ne sont pas couverts par le secret professionnel à leur égard et que leurs propos pourront être en tout ou partie retranscrits dans son rapport.
Selarl Frédéric CHHUM AVOCATS (Paris et Nantes)
Salariés, cadres, cadres dirigeants : poursuites pénales liées à l’exercice des fonctions : l’employeur doit payer les honoraires de défense (c. cass. 5/07/02017)
Dans un arrêt du 5 juillet 2017 (n°15-13702), la Cour de cassation consacre l’obligation pour l’employeur de prendre en charge les frais exposés par un salarié dans le cadre de sa défense pénale dès lors qu’il était poursuivi, pour des faits accomplis en exécution du contrat de travail.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/salaries-cadres-cadres-dirigeants-vous-etes-poursuivi-devant-les-juridictions,26361.html#wY0J2GpJLb6HBOXD.99
French Employment law: judicial termination (résiliation judiciaire) of the contract of employment or taking act of rupture (prise d’acte de rupture) ? Which one to choose? il y a 3 semaines 10 heures