Source: http://ilgiuslavorista.it/rubriche/quesiti-operativi?page=36
Timestamp: 2019-03-24 01:18:27+00:00
Document Index: 66837265

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 30']

07 Luglio 2015 | di Marco Giardetti
Il limite complessivo di durata di un contratto a termine (o di un rapporto regolato da più contratti), previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001 deve essere inteso come termine massimo in relazione a ciascuna tipologia di assunzione a tempo determinato (ex art. 1 o ex art. 2 D.Lgs. 368/2001) o in caso di plurime assunzioni ora ex art. 1 ora ex art. 2 il termine suddetto è da intendersi unico per entrambi e quindi riferito alla tipologia di rapporto (a tempo determinato) e non alla tipologia di species assunta? Il citato termine massimo può essere oggetto di aumento? Il regime del numero di cinque proroghe massime per un contratto a termine si applica indistintamente a tutti i comparti o il settore del trasporto aereo fa eccezione? In ogni caso la conversione di un contratto a termine in tempo indeterminato per superamento del numero di proroghe consentite può avvenire a prescindere dal mancato raggiungimento del termine massimo previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001?”
Licenziamento disciplinare e contestazione dell’addebito
Il licenziamento disciplinare può essere intimato al dipendente prima della contestazione dell’addebito?
Quali sono le conseguenze che lo sciopero può avere sul rapporto di lavoro in termini di ripercussione sugli istituti contrattuali?
In caso di CIG aziendale, quali sono i principi in base ai quali si opera la scelta dei lavoratori da sospendere?
19 Giugno 2015 | di Gianluca Tucci
Come si fa a calcolare la retribuzione globale lorda ai fini della quantificazione delle indennità risarcitorie previste dalla legge Fornero?
15 Giugno 2015 | di La Redazione
Le malattie tassativamente elencate dalla legge (cd. malattie “tabellate”), per le quali sussiste la presunzione legale dell’origine professionale, rientrano nella tutela assicurativa. Che tutela hanno invece le malattie cd. non “tabellate”?
11 Giugno 2015 | di Marco Giardetti
Nella fase di opposizione ex art. 1 co. 51 L. 92/12 è possibile introdurre fatti nuovi rispetto alla fase sommaria e, quindi, allargare il thema probandum, fermo restando il thema decidendum?
In ipotesi di distacco ex art. 30 D.lgs. n. 276/03 è corretto qualificare l'interesse del distaccante "l'evitare" la cassa integrazione ai propri dipendenti? Trattasi di distacco infragruppo. Inoltre, in caso di risposta affermativa, il periodo di distacco non dovrebbe coincidere con quello della cassa integrazione?