Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4866,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-08-18 07:51:52+00:00
Document Index: 78632883

Matched Legal Cases: ['art. 231', 'art. 231', 'art. 551', 'art. 231', 'art. 149', 'art. 6']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (451) z dnia 1.01.2018 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 1 (451) z dnia 1.01.2018 » Szczegółowy spis treści
Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach dla banku w kontekście ochrony danych osobowych »
Od 1 stycznia 2018 r. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur (...)
W grudniu 2017 r. pracownik, zgłoszony dotychczas z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 0 0, przedłożył pracodawcy decyzję o przyznanej od 21 września 2017 r. (...)
Planujemy umożliwić pracownikom korzystanie z karnetów sportowych (finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy). Chcielibyśmy jednak zminimalizować obciążenia składkowo-podatkowe z tym związane. Czy wprowadzenie do regulaminu wynagradzania (...)
1) Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzany na poziomie minimalnej płacy. Od połowy grudnia 2017 r. do 15 stycznia 2018 (...)
1) Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości otrzymywał dodatek zadaniowy, przyznany od stycznia do czerwca 2017 r. oraz od września do grudnia 2017 (...)
1) Spółka z o.o. od stycznia 2018 r. jest płatnikiem zasiłków (w poprzednich latach rolę tę pełnił ZUS). Kilku pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich, pobierając (...)
1) Pracownik od 27 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 12 lat. W 2017 r. z (...)
1) Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wyczerpie się na początku lutego 2018 r.) zamierza ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Kto powinien (...)
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jest zobowiązany świadczyć pracę od poniedziałku do piątku (700-1500). Ze względu na trudności związane z kursowaniem pociągów, zwrócił (...)
Pracownicy obok płacy zasadniczej w stałej miesięcznej wysokości otrzymują zmienną (procentową) premię miesięczną ustaloną od uzyskanego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy wypłacany w pełnej wysokości (...)
1) Wynagrodzenie i wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zostały zajęte na poczet alimentów w miesięcznej wysokości. Pracownik jest niezdolny do pracy i obecnie pobiera jedynie zasiłek (...)
1) Nauczycielka zatrudniona w zespole szkół ponadgimnazjalnych (placówka feryjna) urodziła dziecko 3 listopada 2017 r., w związku z czym będzie na urlopie macierzyńskim do 22 (...)
1) Pracownik (ur. 13 września 1952 r.) oprócz orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego (...)
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma zastosowanie art. 231 K.p. Ocena czy nastąpiło przejście części zakładu wymaga ustalenia czy ta (...)
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 8 lutego 2017 r. (sygn. akt I PK 72/16) zauważył, że art. 231 K.p. nie jest samoistną podstawą
Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (sygn. akt II PK 68/16) zajął stanowisko, zgodnie z którym: "(...) przedsiębiorstwo (art. 551 K.c.) utworzone (...)
Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2017 r. (sygn. akt II PK 73/16) wyjaśnił, że: "(...) przepis art. 231 § 1 i § 2 (...)
O skutkach dla istnienia funduszu rehabilitacyjnego po połączeniu dwóch spółek prawa handlowego rozstrzygnął Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 9 marca 2017 r. (...)
W stosunku do pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy (art. 149 § 2 in (...)
Ustawodawca nie przewidział żadnych wytycznych w zakresie ustalania kwoty ryczałtu, co można przypisać temu, iż do każdego zatrudnionego należy podejść indywidualnie. Jedynie dodatki za pracę (...)
Wpływ nieobecności w pracy na wysokość ryczałtu
Od momentu wprowadzenia ryczałtów, zyskują one charakter stałych miesięcznych składników płacy, a w zakresie ich wysokości w razie nieodpłatnej nieobecności w pracy należy je traktować (...)
W myśl art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847), wysokość wynagrodzenia (...)
Jak informowaliśmy w UiPP nr 20/2017, str. 61-66, od 1 stycznia 2018 r. zmianie uległy zasady zatrudniania cudzoziemców w ramach procedury oświadczeniowej. Realizując obowiązek wdrożenia (...)
ZUS na przełomie stycznia i lutego 2018 r. rozpocznie wysyłanie deklaracji podatkowych PIT-40A/11A za 2017 r. Deklaracje otrzymają wszystkie osoby, które w 2017 r. chociaż (...)