Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-octubre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-353305
Timestamp: 2016-10-29 00:26:44
Document Index: 286105370

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'artículo 90', 'Artículo 40', 'artículo 15', 'Artículo 22', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 12', 'Artículo 74', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 69', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 37', 'Artículo 59', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 37', 'Artículo 69', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'artículo 39']

RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U
RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U	RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección 1.ª Objeto y Ámbito de aplicaciónArtículo 1.Artículo 2.Sección 2.ª VigenciaArtículo 3.Artículo 4.Sección 3.ª Compensación y AbsorciónArtículo 5.Sección 4.ª Vinculación a la totalidad y Garantía del ConvenioArtículo 6.Artículo 7.Sección 1.ª Norma generalArtículo 8.Sección 2.ª Facultades de la Dirección de cada EmpresaArtículo 9.Sección 3.ª Obligaciones de la Dirección de cada EmpresaArtículo 10.Sección 4.ª Sistema de trabajo medidoArtículo 11.Artículo 12.Sección 5.ª Comisión paritaria de Métodos y TiemposArtículo 13.Artículo 14.Sección 6.ª Revisiones de tiempos y rendimientosArtículo 15.Artículo 16. Revisiones de Tiempos.Artículo 17.Sección 7.ª Pago de ActividadesArtículo 18.Sección 8.ª Disminuciones en los rendimientos de trabajoArtículo 19.Sección 1.ª Selección e IngresosArtículo 20.Artículo 21.Artículo 22. Empleo.Sección 2.ª Contratos de duración determinadaArtículo 23. Contratos de duración determinada.Sección 1.ª Grupos profesionalesArtículo 24.Sección 2.ª Grupo de Mandos IntermediosArtículo 25. Mandos Intermedios.Sección 3.ª Grupos de Técnicos, Administrativos y SubalternosArtículo 26.Artículo 27.Artículo 28.Artículo 29.Sección 4.ª Grupo profesional de OficialesArtículo 30.Artículo 31.Artículo 32.Sección 5.ª Grupo profesional de EspecialistasArtículo 33.Sección 1.ª Horas de trabajo anuales y jornada diariaArtículo 34.Artículo 35. Horario «C».Sección 2.ª Establecimiento de calendarios y horariosArtículo 36.Artículo 37.Artículo 38. Cambio horario.Sección 3.ª Descanso en jornada continuada o seguidaArtículo 39.Sección 4.ª Movilidad funcionalArtículo 40.Artículo 41.Sección 5.ª Horas extraordinariasArtículo 42.Sección 1.ª Descomposición de emonumentosArtículo 43.Sección 2.ª Ordenación salarialArtículo 44. Salario Convenio.Artículo 45. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 46. Complemento por cantidad y calidad del trabajo.Artículo 47. Complementos personales.Artículo 48. Complementos de devengo superior al mes (Pagas Extras).Artículo 49. Vacaciones.Sección 3.ª Pluses y complementosArtículo 50. Plus Trabajo en festivos personal horarios «B» y «C».Artículo 51. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.Artículo 52. Plus de Trabajo Nocturno.Artículo 53. Subvención Familiar.Artículo 54. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.Artículo 55. Lote de Navidad.Artículo 56. Permisos.Sección 4.ª Retribución de los tiempos inactivosArtículo 57.Sección 5.ª Cobro de retribucionesArtículo 58.Artículo 59. Aprendizajes.Sección 6.ª Mantenimiento sistemáticoArtículo 60.Sección 7.ª Ascensos personal Administrativos y de OficioArtículo 61.Sección 8.ª Incremento salarialArtículo 62.Artículo 63.Sección 1.ª Consideración específica de las faltas de puntualidad y asistenciaArtículo 64.Artículo 65.Artículo 66. Permisos retribuidos-Normativa.Artículo 67. Parejas de Hecho.Sección 2.ª Seguro de accidentes y P.P.NArtículo 68.Artículo 69. P.P.N.Sección 3.ª Fondo SocialArtículo 70.Sección 4.ª AnticiposArtículo 71.Artículo 72. Adelanto Vacaciones.Sección 5.ª Seguro de vidaArtículo 73.Sección 6.ª Jubilación parcial-contrato de relevoArtículo 74. Ámbito y Vigencia.Artículo 75. Formación.Artículo 76. Representación sindical.Artículo 77.Artículo 78. Enfermedades crónicas.Artículo 79. Especificación de tareas asignadas a los puestos de trabajo.Artículo 80.Artículo 81. Tribunal Laboral de Cataluña.Artículo 82. Seguridad y Salud.Artículo 83. Servicios Médicos.Artículo 84. Revisión médica especifica.Artículo 85. Turno rotativo.Disposición adicional primera. Contratación de duración determinada.Disposición adicional segunda. Marco Societario.Disposición adicional tercera. Plan de Igualdad.ANEXO 1ANEXO 7
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U. (Código de Convenio n.º 9016802), que fue suscrito con fecha 5 de julio de 2007, de una parte por los designados por las Direcciones de las empresas en representación de las mismas, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS BAXI ROCA CALEFACCIÓN, S.L.U. Y BAXI FUNDICIÓN, S.L.U.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Baxi Roca Calefacción, S.L.U. (en agosto 2007 Baxi Calefacción, S.L.U.) y Baxi Fundición, S.L.U. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: L'Hospitalet de Llobregat, Viladecans y Alcalá de Henares, con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.º de enero de 2007 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año dos mil diez.
Sección 4.ª Vinculación a la totalidad y Garantía del Convenio
Sección 1.ª Norma general
Sección 2.ª Facultades de la Dirección de cada Empresa
Sección 3.ª Obligaciones de la Dirección de cada Empresa
Sección 4.ª Sistema de trabajo medido
Sección 5.ª Comisión paritaria de Métodos y Tiempos
f. Recibir los listados mecanizados de valores punto y el listado de seguimiento en aplicación de la garantía estipulada en el Artículo 40.
g. Conocer las quincenas de acomodación y el premio que en su caso se aplique.
Sección 6.ª Revisiones de tiempos y rendimientos
Hasta el 10%	2
Más del 10% hasta el 20%	3
Más del 20% hasta el 30%	4
Más del 30% hasta el 40%	5
Más del 40% hasta el 50%	6
Más del 50%	7
Actividad habitual: 80 puntos Bedaux / hora.
Primera quincena: 80 x 15% = 12 puntos hora.
Segunda quincena: 80 x 10% = 8 puntos hora.
Tercera quincena: 80 x 5% = 4 puntos hora.
Cuarta quincena: 80 x 0% = 0 puntos hora.
Llamando HT el n.º de horas trabajadas y HFI el n.º de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
+ (HT 2.a quincena + HFI) × 8.
+ (HT 3.a quincena + HFI) × 4 = Puntos premio.
a. Período experimental.-Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondiente al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
b. Acomodación.-Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
Hasta el 10% disminución Valor punto.
Disminución del 10% al 30% Valor punto.
Más del 30% disminución Valor punto.
c. Premio.-Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
Sección 7.ª Pago de Actividades
Sección 8.ª Disminuciones en los rendimientos de trabajo
Sección 1.ª Selección e Ingresos
Artículo 22. Empleo.
Se propiciara la contratación femenina en todas las categorías en que sea preciso.
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11 n.º 1 del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º1.b/ del Artículo 15 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como al Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general, teniendo en cuenta el tope establecido en el art. 15.5 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo. Finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el Artículo 12.6 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo y disposiciones que lo desarrollan, así como en el Artículo 74 de este convenio.
Sección 1.ª Grupos profesionales
Sección 2.ª Grupo de Mandos Intermedios
Artículo 25. Mandos Intermedios.
Artículo 25 is. Promoción a Mandos Intermedios.
Sección 3.ª Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos
Sección 4.ª Grupo profesional de Oficiales
La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que como mínimo respetarán el compromiso del artículo 32 siguiente.
Sección 5.ª Grupo profesional de Especialistas
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de 2.º de Educación Secundaria LOGSE o equivalente (anteriormente EGB).
Sección 1.ª Horas de trabajo anuales y jornada diaria
Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo para el período de la
vigencia del presente Convenio es de mil setecientas cincuenta y una con cincuenta.
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias «A» «B» y «C» son de 226.
En consecuencia la jornada diaria resultante es de 7 h. 45 minutos para los horarios «A» «B» y «C».
Artículo 35. Horario «C».
Sección 2.ª Establecimiento de calendarios y horarios
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Cataluña o de la Inspección de Trabajo en Madrid, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al art. 34 n.º 6 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 38. Cambio horario.
Sección 3.ª Descanso en jornada continuada o seguida
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el Artículo 34, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
Sección 4.ª Movilidad funcional
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Artículo 35.3. del Estatuto de los trabajadores, las dedicadas a:
Averías mecánicas y eléctricas graves de cadenas de producción, robots u otras instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la paralización de la producción.
Sección 1.ª Descomposición de emonumentos
Sección 2.ª Ordenación salarial
Artículo 44. Salario Convenio.
Artículo 46. Complemento por cantidad y calidad del trabajo.
Artículo 47. Complementos personales.
1.1 Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un «Complemento de Nivel» el cual se determina según los Artículos 25 y 29.
1.2 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los Artículos 31 y 32.
Con antigüedad de diez años. Número de quinquenios
Sin antigüedad. Número de quinquenios
Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cuarenta y siete, cuarenta y ocho o cuarenta y nueve años.
Al cumplir los cincuenta y cinco años.
Al cumplir los sesenta años.
3. Complemento de vinculación.-Este complemento se abonará a todos los trabajadores a partir de los dos años de antigüedad en la Empresa.
Mandos Intermedios Téc., Admtvos y Subalternos
Dos años	5,20
Cuatro años	10,40
Seis años	15,60
Ocho años	20,80
Diez años	26,00
Doce años	31,20
Catorce años	36,40
Dieciséis años	41,60
Dieciocho años	46,80
Veinte años	52,00
Veintidós años	57,20
Veintiséis años	67,60
Veintiocho años	72,80
Treinta años	78,00
Artículo 48. Complementos de devengo superior al mes (Pagas Extras).
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (Enero-Diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
d. Cantidades percibidas en concepto de PPN de acuerdo con el Artículo 69.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 156,90/30 = 5,23) sobre el mismo promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
Enero	7 días. Diciembre y febrero	6 días.
Marzo, abril y noviembre	4 días.
Mayo y octubre	3 días.
Junio, julio, agosto y septiembre (período estival) Sin compensación.
Vacaciones desplazadas por libre designación del trabajador	Sin compensación.
7. Los trabajadores que efectúan el horario A y B y que durante su período de vacaciones tengan algún festivo que exceda los fijados en el período general de vacaciones establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 días al año) tendrán derecho al percibo del plus de domingos y festivos fijado en el anexo 6 por cada día trabajado de más.
Sección 3.ª Pluses y complementos
Artículo 50. Plus Trabajo en festivos personal horarios «B» y «C».
Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario «A», se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 6.
Artículo 51. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.
Artículo 52. Plus de Trabajo Nocturno.
Artículo 53. Subvención Familiar.
Artículo 54. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 2 para la categoría de especialistas, por 5,23 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2007 da un importe de 35,61 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado -con los actuales criterios de cómputo y cálculo el 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
b. Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización.-La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores que acrediten hospitalización y mientras los días que dure ésta, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c. Complemento en caso de accidente.-La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, o requieran hospitalización y, en este último caso, mientras dure la misma.
Artículo 55. Lote de Navidad.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3.º a/, b/ y c/ del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d/, e/ y f/ del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
Sección 4.ª Retribución de los tiempos inactivos
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2. o los materiales no lleguen al Centro de Trabajo por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores; interrupciones en los transportes; conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
Sección 5.ª Cobro de retribuciones
Meses de trabajo/año
159,03 horas × 11 meses completos de trabajo = 1.749,33.
2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,17.
Total horas consideradas = 1.751,50.
Artículo 59. Aprendizajes.
Con producción: Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, más los puntos concedidos por aprendizaje según Tarifa.
Sección 6.ª Mantenimiento sistemático
Sección 7.ª Ascensos personal Administrativos y de Oficio
Sección 8.ª Incremento salarial
1. Incremento salarial del año 2007.-Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2007 en un porcentaje equivalente al IPC real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2008, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2007, con antelación al cinco de febrero de 2008, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2007.
2. Incremento salarial para el año 2008.-Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2008 en un porcentaje equivalente al IPC real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2009, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2008, con antelación al cinco de febrero de 2009, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.
3. Incremento salarial para el año 2009.-Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2009 en un porcentaje equivalente al IPC real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2010, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2009, con antelación al cinco de febrero de 2010, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2009.
4. Incremento salarial para el año 2010.-Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2010 en un porcentaje equivalente al IPC real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2011, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2010, con antelación al cinco de febrero de 2011, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre el particular en el texto de la Resolución de 12 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
Sección 1.ª Consideración específica de las faltas de puntualidad y asistencia
-Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once de la noche.
-Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de las siete de la mañana.
Artículo 66. Permisos retribuidos-Normativa.
b. Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
c. Traslado del domicilio habitual.
d. Matrimonio hijos, hermanos y hermanos políticos.
En los anteriores casos, los trabajadores percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida del PPN.
a. Visita al médico de la Seguridad Social: Máximo 20 horas año.
b. Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales: Máximo 10 días año.
En los anteriores casos, los trabajadores de los grupos profesionales de oficiales y especialistas percibirán por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido como salario Convenio.
Los trabajadores del resto de grupos profesionales, percibirán por los mismos días el salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios.
Artículo 67. Parejas de Hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, que aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 2.ª Seguro de accidentes y P.P.N
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. (Pólizas números: 0628-A, 0629-A) con las siguientes características:
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en la Póliza 0628-A (Baxi Roca Calefacción, S.L.U.) y la 0629-A (Baxi Fundición, S.L.U), así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A.-CASER -(Anexos 7 y 8).
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 1776-C y 1777-C equivalente a 1.202,02 €.
Artículo 69. P.P.N.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena con un tope de 11,0292 € la media quincena.
Grupo de Mandos Intermedios: 0,3802 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 13,4443 € por media quincena.
Sección 3.ª Fondo Social
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2.007 de 4.608 €. Se mantiene la normativa en vigor.
Sección 4.ª Anticipos
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.052 €. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades. Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la repetición personal de las mismas.
Se tramitará a través del Departamento de RR.HH.
Artículo 72. Adelanto Vacaciones.
Si algún trabajador lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de RR.HH. con 20 días de antelación al disfrute.
Sección 5.ª Seguro de vida
Sección 6.ª Jubilación parcial-contrato de relevo
Artículo 74. Ámbito y Vigencia.
1. El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante de este Convenio, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal, es decir hasta el 31 de diciembre de 2010.
2. Ámbito de aplicación personal: Resultará aplicable a las personas que cuenten con 60 años o más, así como a aquellos que cumplan dicha edad dentro del periodo de vigencia del presente acuerdo y que de conformidad con lo dispuesto en el art. 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajadores que los sustituyan a través de un contrato de relevo.
6. El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada (es decir en un 85%). Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 15% de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
7. Ambas partes son conocedoras de la Ley 14/2005, de 1 de julio relativa al establecimiento de edades de jubilación en el que se faculta a los convenios colectivos el establecimiento de edades de jubilación obligatoria a partir de la edad ordinaria de jubilación siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
A) Que la medida se encuentre vinculada a la consecución de objetivos de política de empleo.
B) Que en el momento de la extinción el trabajador tenga derecho a la pensión de jubilación.
8. Sobre la base de lo anterior, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador-jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
9. Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación obligatoria -y previamente convenida y aceptada por el trabajador jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial-se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Adicional Primera del Convenio Colectivo (9%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Adicional.
11. Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
13. Si bien el trabajador relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador jubilado parcialmente.
15. Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo se mantendrán vigentes si se modifica el actual cuerpo regulador de la jubilación parcial / contrato de relevo, de acuerdo con el proyecto de ley 121 / 000126 sobre medidas en materia de Seguridad Social publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales con fecha 23.02.07 num. 126-1, como máximo hasta el 31 de diciembre de 2009.
De acuerdo con la citada disposición, el régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esa fecha.
16. La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
Artículo 75. Formación.
Artículo 76. Representación sindical.
1. Bolsa de Horas.-Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como representantes del personal.
2. Preavisos.-Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
Composición: Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
Reuniones: La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se reunirá semestralmente con carácter ordinario.
La representación social en esta comisión mixta podrá reunirse tres veces al año en los locales del Servei Territorial de Barcelona, de la Generalitat de Catalunya previa comunicación escrita a la Dirección de RR.HH.
Acuerdos: Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomarán por mayoría simple. En cada reunión se nombrará un Presidente y un Secretario a los que corresponderá ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
Artículo 81. Tribunal Laboral de Cataluña.
Ambas partes reconocen la labor que, en materia de solución de conflictos, está desarrollando el Tribunal Laboral de Cataluña, y manifiestan su disposición a utilizar los servicios de dicha Institución, sin perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
Artículo 82. Seguridad y Salud.
La Comisión de Seguridad y Salud informara de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención la cual realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y seis representantes de los trabajadores de los diferentes Centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
Artículo 83. Servicios Médicos.
Artículo 84. Revisión médica especifica.
Artículo 85. Turno rotativo.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998 y la Ley 12/2001, de 9 de Julio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores especialistas contratados en virtud del (art. 15.1 b/ R.D.Leg. 1/95) y trabajadores con contrato de relevo de duración determinada (art. 12.6 R.D.Leg. 1/95) sobre la plantilla total de las Empresas.
Durante la vigencia del Convenio y con fechas 1.10.07, 1.10.08, 1.10.09, 1.10.10, se determinarán, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasar a fijos en caso de que excedan del porcentaje del 9 % máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de todas las categorías, Empresas y centros de trabajo y el número de trabajadores temporales de la categoría de especialista existentes en ese momento en los mencionados centros y Empresas. A los efectos de cómputo de la plantilla total, los trabajadores con contrato a tiempo parcial acogidos a la jubilación parcial contabilizarán como trabajadores fijos y los trabajadores con contrato de relevo como eventuales.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el de los
Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, a cuya regulación en estos extremos las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 23, B. de este Convenio.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen -mediante movilidad funcional-la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajadores fijos que desempeñen trabajos eventuales.
Con el objeto de adaptar los pactos del Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A / 005 2003 / I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), a la realidad de las sociedades Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U. se acuerdan los siguientes principios básicos que el mismo regulaba:
1. Mantenimiento de la realidad de centro frente a la realidad societaria en el ámbito laboral.-En el ámbito del Centro de Trabajo de Oficinas Centrales y de los que engloban las factorías de Viladecans y Alcalá de Henares, ambas representaciones acuerdan establecer el principio de «realidad de centro» siempre que dichas sociedades pertenezcan a las citadas. En consecuencia, el personal, con independencia de su adscripción natural a la empresa que corresponda, se considerará «empleado del centro» y, por ello, dispondrá de una misma y unitaria representación colectiva y sindical, pudiendo prestar sus servicios en cualquiera de las fábricas del centro (sin perjuicio de su adscripción administrativa) rigiéndose por el mismo convenio colectivo.
2. Un solo marco de relaciones colectivas (Convenio único).-El Convenio Colectivo de aplicación será único para todas las sociedades. Finalizada su vigencia natural o prorrogada, las partes acuerdan que seguirán rigiéndose por un convenio único.
3. Representación sindical unitaria.-El Comité de Empresa representará y agrupará a la totalidad del censo de las citadas sociedades dentro del respectivo centro, con independencia de la adscripción administrativa a la sociedad que corresponda. Los servicios administrativos, de mantenimiento, de personal, de prevención, etc... serán unitarios.
En consecuencia, las referencias legales a empresa o centro, se entenderán referidas a grupo empresarial o centro unitario.
Por tanto, a los efectos de representación colectiva y de elecciones en la empresa regulados en los R.D.L. 1/1995, R.D. 1844/1994, LO 11/1985 y demás legislación complementaria, se entenderá por centro de trabajo unitario cada uno de los siguientes: Oficinas Centrales, Viladecans y Alcalá de Henares, a pesar de que sus trabajadores pertenezcan a las diferentes sociedades citadas. Por lo que, en lo referente a la participación, el censo, los órganos de representación, la composición del comité, la convocatoria y promoción de elecciones, el cálculo del crédito horario, el procedimiento electoral o cualquier otra circunstancia al respecto, se entenderá como si la de un solo centro de trabajo se tratara.
4. Principio de conservación del Contrato de trabajo.-En base al concepto de «Unidad de Centro» y de Convenio Colectivo Único, los trabajadores podrán prestar sus servicios en cualquiera de las fábricas de cada Centro con independencia de su pertenencia o adscripción administrativa a una u otra sociedad.
Por tanto, si por razones técnicas, económicas, productivas u organizativas una de las sociedades precisara coyuntural o estructuralmente, disminuir o adaptar su plantilla, los trabajadores serán adscritos a una u otra sociedad dentro del mismo Centro de Trabajo, en las condiciones establecidas para la movilidad funcional en el artículo 39 del RD Ley 1/95, como si se tratara de movilidad entre diferentes secciones dentro del seno de una misma empresa. De ello se dará información a los representantes de los trabajadores, con un mínimo de 10 días de antelación.
El personal transferido a resultas del proceso de reorganización conservará la integridad de los derechos que viniere disfrutando tal y como regula la legislación vigente y el Convenio Colectivo que será única para las dos sociedades.
Los firmantes del presente convenio tienen interés en desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades en el trabajo, dando cumplimiento estricto a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Baxi Roca Calefacción, S.L.U. y Baxi Fundición, S.L.U	Trámites