Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=4975
Timestamp: 2018-06-25 19:51:49+00:00
Document Index: 83167200

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art.2', 'art.21', 'art 22', 'art. 155', 'art.30']

PYTANIE NR: 15682/2013
PRZEZ JAKI OKRES MUSIMY PRZECHOWYWAĆ
ZAŚWIADCZENIA WYSTAWIANE FIRMOM CELEM SKORZYSTANIA Z ULGI WE WPŁATACH NA PFRON.
2013-10-23 15:30:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15681/2013
Zwracam się do Pani, gdyż na jednym z wcześniejszych szkoleń pod Pani Prelekcją i tak do tej pory robię w sprawie ulg: wyliczam najpierw współczynnik gdzie do wyliczenia biorę wynagrodzenia I i II grupy, etaty wszystkich niepełnosprawnych, etaty ogół zatrudnionych w tym osoby pełnosprawne oraz suma przychodu firmy i po wyliczeniu współczynnika osobno dla każdego kontrahenta wyliczam ulgę kwotową.
Moje zapytanie jest takie iż we wzorze z ustawy jest wyszczególnione: liczba pracowników niepełnosprawnych ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz jest rzeczywiste zatrudnienie wszystkich pracowników niepełnosprawnych. Na szkoleniu przekaz był taki że do wyliczenia współczynnika bierze się ogół zatrudnionych, a w wzorze z ustawy nigdzie nie ma że ogół zatrudnionych w tym osób pełnosprawnych.
Zwracam się do pani Droga Pani Edytko, bo nie chcę popełnić błędu i bardzo proszę o wyjaśnienie jak prawidłowo należy wyliczać ulgę.
2013-10-23 14:58:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15569/2013
Mam pytanie w związku z rozporządzeniem MZ z dnia 23.07.2013r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie licencji oraz posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej
Czy jako ZPCHR mamy obowiązek ( jak w przypadku badań profilaktycznych)
podpisania umowy z uprawnionymi do przeprowadzania takich badań lekarzami, lub WOMP, Przychodnia.
Jeżeli tak to co powinno zwierać skierowanie na takie badania?
Czy zaświadczenie wydane przez lekarza uprawnionego do tych badań jest równoznaczne i może być traktowane jako badanie profilaktyczne okresowe?
2013-10-23 13:04:25, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15676/2013
Chcemy zatrudnić osobę pełnosprawną na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. Osoba która obecnie choruje jest również osobą pełnosprawną i wliczamy ją do wskaźników zatrudnienia osób ogółem. W związku z powyższym mam pytanie, czy tę osobę, z którą zawrzemy umowę na zastępstwo będziemy mogli również wliczać do wskaźników zatrudnienia wg Ustawy o Rehabilitacji i wg rozporządzenia Unijnego?
2013-10-23 12:53:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15666/2013
Pracownik posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydane na stałe, symbol 06-E, niepełnosprawność istnieje od 2000 roku, ustalony stopień niepełnosprawnośco datuje się od 05.09.2001.
W dniu dzisiejszym przedstawił nam orzeczenie o niepełnosprawności, które uchyla poprzednie orzeczenie w punkcie dotyczącym symbolu i orzeka 06-E, 02-P.
Czy w związku z powyższym ciąży na nas jakiś obowiązek wynikający z ustawy o rehabilitacji ( wskaźniki, dofinansowanie do wynagrodzeń...)?
2013-10-22 21:57:49, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15638/2013
Mam pytanie w jaki sposób mam ewidencjonować koszty prowadzenia rachunku ZFRONu?
2013-10-21 10:02:22, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 15649/2013
Dzień dobry. Pracownik zatrudniony w zakładzie pracy chronionej objęty jest programem IPR, otrzymał zgodę zarządu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i koszty rocznego szkolenia pokrywane będę w 100% przez zakład. Szkolenie odbywa się w każdą środę , czy zatem pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego??
2013-10-20 21:31:04, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15575/2013
Osoba niepełnosprawna posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, gdzie ustalono całkowitą niezdolność do pracy. Ta sama osoba posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane przez miejski zespół ds orzekania, dzie orzeczono lekki stopień niepelnosprawności , a symbol przyczyny 02-P.
Proszę powiedzieć czy mogę te orzeczenia scalić i uznać umiarkowany stopień niepelnosprawności z symbolem 02-P? Czy mogę starać się o zwięszkone dofinansowanie ze względu na szczególne schorzenie? Czy mogę tę osobe wliczyć do wskaźników do podatku od nieruchomości i odpisów ulg na PFRON?
2013-10-20 18:15:31, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15594/2013
Dzień dobry,jesteśmy zakładem pracy chronionej(posiadamy własną przychodnię ),czy możemy z ZFRON pokryc wydatki związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie stomatologa -bedzie to de minimis ?
2013-10-18 15:07:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15571/2013
WITAM, Proszę o pomoc w następujących pytaniach: 1.pracownica naszego zakładu,osoba niepełnosprawna/lekki st.niepeł/ pracuje na stanowisku specjalisty d/s sprzedaży .Zna biegle jezyk wloski,którym posługuje się w pracy zawodowej ponieważ pracuje w firmie polsko-włoskiej. Chcialaby podjąć naukę w Wyzszej szkole filozoficznej na kierunku-italianistyka. Ponadto osoba ta uczy się j.angielskiego,który jest jej potrzebny w pracy zawodowej . Mamy wątpliwości czy faktura za czesne i j.angielski powinna być imienna czy na firmę-czy to bedzie deminimis? 2.osoba niepelnosprawna/st.lekki/na stanowisku BHp musi co 5 lat odbywać szkolenia z zakresu BHP aby móc pracować na tym stanowisku. czy faktura powinna być imienna czy na firmę i czy będzie to deminimis.? Ponadto osoba ta jest w komsji ZFRON -doradcą zawodowym i chce podjąć naukę w szkole wyższej na kierunku-doradztwo zawodowe. Proszę mi podpowiedzieć-czy faktury powinny być imienne czy na firmę i czy będzie to deminimis.?
2013-10-18 14:41:33, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15664/2013
mamy problem z wypełnieniem deklaracji DEK II A i INF 1 na nowych drukach.
W poz. 51-54 uzupełniamy pracowników zgodnie z art. 21 ust. 4 ustawy. Nasza firma zatrudnia osoby z orzeczeniami w stopniu umiarkowanym o sygnaturze 03L,04O,06E, 02P oraz osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności o sygnaturze 04O. Żadna z tych osób nie posiada zaświadczenia od lekarza specjalisty określającego dokładnie na co chorują i czy są to choroby przewlekłe. Czy którąś z tych osób powinniśmy wykazać w deklaracji i podporządkować pod schorzenia z poz. 51-54 deklaracji?
2013-10-18 14:38:12, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15663/2013
Jako ZPCHr składaliśmy INF-1 na "starych" drukach za okres do 08/2013
Na nowych INF-1 wypełniając poz.17 i 18 wpisujemy tylko pracowników zg. z art.2KP i w naszym przypadku jest to liczba niższa od 25et.(po odliczeniu dwóch osób niepełnosprawnych zatr. na podstawie umowy o pracę nakładczą) i w związku z powyższym nie możemy wysłać INF-1 w systemie e-PFRON2 gdyż zawiera błąd.W uzyskanej rozmowie tel. z pracownikiem PFRON uzyskaliśmy informację iż nie spełniamy warunków do wypełniania INF-1 gdyż art.21ust1 ustawy o rehabilitacji mówi, że "Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 PRACOWNIKÓW w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2-5 i art 22 dokonywać itd.
Czy po takiej informacji telefonicznej z PFRON nie musimy wysyłać INF-1 i korekt do złożonych wcześniej informacji i ewentualnie jakie mogą być sankcje ze strony PFRON?
2013-10-18 11:12:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15589/2013
Jesteśmy zakładem pracy chronionej.Proszę o odpowiedź czy prawidłowo została wypełniona deklaracja za wrzesień 2013
Zatrudnienie I II III zdrowi I/PS II/PS Osoby 300,401 4,00 153,467 117,934 25,0 3,00 108,434 Etaty 298,326 4,00 152,967 117,934 23,425 3,00 108,434
10 % podatku od nieruchomości wynosi 1168,o zł 40% podatku pit 4 wynosi 15478,oo zł DEK-II-a wpisano w rubr 21 1168,rubr 22 15478 i 23=26 16646
27=298,33,28=274,90,29=300,4,30,275,40,39=4,40=152,97,41=117,93,43=4,44=153,47,45=117,93
INF-1 17=298,33,18=274,9,19=300,4,20=275,4,21=3,22=1,23=108,43,24=44,54,25=117,93,27=3,28=1,29=108,43,30=45,04,31=117,93,49=4,50=152,97,51=117,93,53=4,54=153,47,55=117,93 Dział D nie jest wypełniany
2013-10-18 10:27:41, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15657/2013
Mam problem z DEK IIa.
Otóż w starej deklaracji w poz. 17 i 18 wpisywano kwoty zwolnień z podatku od nieruchomości i podatku dochodoweho. Pozycja 20 - Do przekazania na PFRON wyliczana była przez system. W moim wypadku poz. 17 - 5027 na poz. 18 7109 poz. 20 na PFRON 3346 ( 10% poz.17 502,70 + 40% poz.18 2843,60 RAZEM 3346,30 po zaokrągleniu 3346.
W nowym DEK wpisuję już tylko kwoty do PFRON w dwóch rubrykach po zaokrągleniu i tak poz.21 503 poz.22 2844 Do przekazania do PFRON rubryka 26 3.347. Różnica 1 zł. Jak mam to potraktować? W przyapdku zmiany danych trzeba przecież napisać wyjaśnienie.
Czy musimy w nowym systemie korygować INF 1 i DEK R w związku z nowymi deklaracjami? Dziękuję za informację
2013-10-17 23:55:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15654/2013
Witam! Proszę o udzielenie odpowiedzi p.Ilonę Bajor.
Pytanie brzmi: czy do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoby niepełnosprawnej w st. znacznym lub umiarkowanym stosuje się zasadę proporcjonalności wynikającą z art. 155.1 KP (ustanie stosunku pracy)?
Sytuacja dotyczy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionym od 16.05.2012r. ( pierwsza praca po uzyskaniu orzeczenia po raz pierwszy), który prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabył z dniem 16.05.2013r. W zatrudnieniu pozostawał do 31.07.2013r.( rozw. umowy o pracę z art.30 par.1 ust.4 kp).
Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego należało udzielić mu w wymiarze proporcjonalnym , tj.
6 dni( 10:12x7), czy 10 dni(w całości)?
Bardzo proszę o pilną odpowiedź z uwagi na toczące się postępowanie kontrolne oraz wskazanie obowiązującej interpretacji przepisów w tej kwestii. Dziękuję.
2013-10-17 23:40:11, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15658/2013
Pytania kiruję do Pani Edyty Sieradzkiej, ze względu na dalszy ciąg poprzednich pytań ,tj. pytanie nr 15275/13 15627/13.
Czy przy schorzeniu szczególnym zgodnie z Dz.u. 124 z 1998 r., poz.820
osoba o znacznym stopniu mająca orzeczenie z kodem 03-L powiina posiadać jeszcze dodatkowo zaświadczenie od lekarza specjalisty.
Pani Edyto, w odpowiedziach do porzednich pytań odpisała mi Pani, że musi być dodatkowo zaświadczenie w zakresie pkt. 5 - głuchota i głuchoniemota. Mam jednak odpowiedź PFRON na Pani maila z dnia 30.05.2012 r. (dostępna była na Państwa stronie internetowej w 2012 r.). Z odpowiedzi tej nie wynika , aby musiały być jeszcze dodatkowo zaświadczenia od lekarza, jeśli z samego orzeczenia wynika odpowiedni kod potwierdzający schorzenie szczególne.
Pani Edyto ja również jestem zadowolona z Pani szkolenia, jeśli Pani odebrała to inaczej to najmocniej przepraszam.
2013-10-17 19:56:43, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15611/2013
Z ZFRON dofinansowujemy wczasy zorganizowane we wlasnym zakresie,w tym rowniez zagraniczne.Dokumentami potwierdzajacymi w/w jest oplacony w biurze turystycznym przejazd i nocleg.Natomiast wyzywienie potwierdzaja wydrukiF-K z restauracji,barow,sklepow itp.data wystawienia odpowiadajace dacie pobytu tej osoby.Czy takie dokumenty mozemy uznac za wystarczajace,ijaki ewentualnie przepis to reguluje?
2013-10-17 16:09:36, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15614/2013
jesteśmy zpch i zwróciliśmy się do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis na zakup garniturów męskich z logo i koszul służbowych z logo dla naszych niepełnosprawnych portierów informatorów, którzy pełnią dyżury na recepcji, w ramach wyposażenia stanowiska pracy zgodnie z par 2 ust.1 pkt 1.
Niestety urząd skarbowy odmówił wydania takiego zaświadczenia, czy słusznie.
Jeśli nie to jakie powinniśmy podjąć kroki i na jaką podstawę prawną się powołać żeby takie zaświadczenie otrzymać.
Jednocześnie informuję, iż już dwukrotnie w przeszłych latach właśnie na zakup garniturów dla portierów taką pomoc otrzymaliśmy z urzędu skarbowego a teraz zmienili zdanie.
2013-10-17 16:06:03, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15620/2013
Chcielibyśmy w ramach "dużego Zfron" sfinansować utworzenie bazy kandydatów do pracy. Moje pytanie jest takie, czy koszty takie mogą być zrefundowane z ZFRONu i jeśli tak, to jako jaka pozycja - wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, czy raczej zakup oprogramowania?
2013-10-17 15:52:38, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik