Source: https://www.ebnerstolz.de/de/themen/aktuelles/arbeitnehmerentsendungen/
Timestamp: 2017-08-24 08:37:52
Document Index: 393116782

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 64', 'Art. 67', 'Art. 60', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1']

Arbeitnehmerentsendungen Aufteilung des nicht direkt zuordenbaren Arbeitslohns und Lohnsteuerabzug
In der Entsendungspraxis ist die Frage von großer Bedeutung, wie nicht zuordenbarer Arbeitslohn für steuerliche Zwecke aufzuteilen ist. ...lesen Sie mehr
Neben den bereits umfassenden innerbetrieblichen und persönlichen Vorbereitungen für eine solche Entsendung fallen zahlreiche Formalitäten an, von der arbeitsvertraglichen Gestaltung über aufenthalts- und ausländerrechtliche Fragestellungen bis hin zur Klärung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht.
Da regelmäßig sowohl der Wohnsitzstaat des Mitarbeiters als auch der Staat, in dem der temporäre Einsatz erfolgt, involviert sind, gestalten sich Regelungen oftmals schwierig, wenn nicht gar ohne einen Berater mit umfassendem Know-how unmöglich. Vor allem im Steuer- und Sozialversicherungsrecht gilt es, Doppelbelastungen durch die mehrfache Steuer- bzw. Sozialversicherungspflicht in den jeweils beteiligten Staaten zu vermeiden.
Doch nicht nur arbeitnehmer- sondern auch unternehmensseitig sind globale Mitarbeitereinsätze und das internationale Projektgeschäft mit zahlreichen Fallstricken behaftet. Entscheidungen über die Struktur des ausländischen Engagements als Betriebsstätte oder als Tochtergesellschaft sind zu treffen. Eventuelle Quellensteuerbelastungen sind zu vermeiden bzw. zu reduzieren und es ist zu beurteilen, ob angemessene Verrechnungspreise zugrunde liegen. Last but not least dürfen auch umsatzsteuerliche Risiken nicht ignoriert werden.
Unsere interdisziplinär arbeitenden Teams im Bereich Global Mobility klären für Sie und Ihre Mitarbeiter aller arbeitsrechtlich, versicherungsrechtlich und steuerlichen Fragen und erarbeiten mit Ihnen Vereinbarungen, die sowohl Ihren Interessen als Arbeitgeber als auch den Mitarbeitern gerecht werden. Schließlich soll die Entsendung nicht an Formalitäten scheitern, sondern zu einem Gewinn sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter werden!
Das ausländische Recht betreffende Fragestellungen klären wir reibungslos und unbürokratisch mit unseren Partnern aus dem Nexia-Netzwerk ab - einer Plattform an Spezialisten, die sich persönlich kennen und schnell, flexibel, effizient und pragmatisch zusammenarbeiten.
Optimierung der Gehaltsstrukturen
Prüfung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme
Gestaltung und Prüfung von Entsenderichtlinien
Beurteilung von Dienstreisen ins Ausland im Hinblick auf steuer- und sozialversicherungsrechtliche Risiken (Accidental Expatriate)
Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Auslandsprojekten
Beratung hinsichtlich der geeigneten Struktur des Auslandsengagements
Reduzierung bzw. Vermeidung eines Quellensteuereinbehalts
Auslandsaufenthalt: Kein Kindergeld bei in Deutschland in wohnbereitem Zustand beibehaltenem Einfamilienhaus
Internationales Steuerrecht Steuerpflicht von Einkünften aus nichtselbständiger Tätigkeit im Iran
Nach der unilateralen Rückfallklausel in § 50d Abs. 8 EStG gewährt Deutschland die Freistellung bei der Veranlagung ungeachtet eines DBA nur, soweit der Steuerpflichtige nachweist, dass der Staat, dem nach dem Abkommen das Besteuerungsrecht zusteht, auf dieses Besteuerungsrecht verzichtet hat ...lesen Sie mehr
Sonstiges Vorrangiger Kindergeldanspruch des im anderen EU-Mitgliedstaat wohnenden Pflegeelternteils
Der Kindergeldanspruch eines in Deutschland wohnhaften polnischen Staatsangehörigen für sein in Polen im Haushalt eines Pflegeelternteils lebendes Kind kann nach § 64 Abs. 2 S. 1 EStG i.V.m. Art. 67 der VO Nr. 883/2004, Art. 60 Abs. 1 S. 2 der VO Nr. 987/2009 durch den vorrangigen ...lesen Sie mehr
Sonstiges Kindbezogene Berechnung des Differenzkindergeldes
Auslandsengagement im internationalen Mittelstand (PDF, 23,1 MB)
Werden als Lohn zu qualifizierende Einnahmen, wie hier, zu einem Zeitpunkt gezahlt, zu dem die Arbeit nicht (mehr) ausgeübt wird, bleibt es, wenn die Zahlungen nicht für die zuvor im Inland ausgeübte Tätigkeit erfolgt, bei der Grundregel der Versteuerung im Ansässigkeitsstaat (hier: Großbritannien). In Bezug auf die Abfindung findet eine Besteuerung vollständig im Ansässigkeitsstaat statt, da die Abfindung nicht "für" ausgeübte Arbeit, sondern für entgehende zukünftige Einnahmen gezahlt wird. ...lesen Sie mehr
Bei der Ermittlung des sog. Differenzkindergeldes hat keine Einzelbetrachtung für jedes Kind zu erfolgen. Vielmehr ist eine Gesamtbetrachtung aller kindergeldberechtigten Kinder vorzunehmen, um ungerechtfertigte Doppelleistungen zu vermeiden. ...lesen Sie mehr
Einbeziehung von der Abgeltungsteuer unterliegenden Kapitaleinkünften bei den Einkunftsgrenzen nach § 1 Abs. 3 S. 2 EStG 2009
In die Prüfung der Einkunftsgrenzen nach § 1 Abs. 3 S. 2 EStG 2009 sind auch die der Abgeltungsteuer unterliegenden Kapitaleinkünfte einzubeziehen. § 2 Abs. 5b EStG 2009 wirkt nicht auf die Prüfung der Einkunftsgrenzen des § 1 Abs. 3 i.V.m. § 1a Abs. 1 Nr. 2 EStG 2009 ein. ...lesen Sie mehr