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Timestamp: 2018-12-11 23:38:51+00:00
Document Index: 28261417

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 18', 'art. 34', 'art. 30', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 30', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 76', 'art. 3', 'art. 30', 'art. 8', 'art 30']

Comune di Mentana Provincia di Roma SETTORE 4 SERVIZI GENERALI SERVIZIO RISORSE UMANE. ALLEGATO alla determinazione N.87/SSGG/2015 Mentana, 02/10/ PDF
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1 SETTORE 4 SERVIZI GENERALI SERVIZIO RISORSE UMANE ALLEGATO alla determinazione N.87/SSGG/2015 Mentana, 02/10/2015 AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE (MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA),AI SENSI DELL ART. 30 DEL DLGS N.165/2001 E S.M.I. TRA AMMINISTRAZIONI SOTTOPOSTE A REGIME DI LIMITAZIONE DELLE ASSUNZIONI RISERVATA ESCLUSIVAMENTE A PERSONALE DI RUOLO, APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL ART. 18 COMMA 2 DELLA LEGGE N. 68/1999, ART. 1 COMMA 2 LEGGE N. 407/1998 ED ART. 3, COMMA 123 DELLA LEGGE N.244/2007, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO CAT D POSIZIONE DI ACCESSO D1 IL RESPONSABILE DEL SETTORE 4 SERVIZI GENERALI. Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e s.m.i. recante Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; Visto il D.Lgs 18 agosto 2000 n. 267 recante Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; Vista la Deliberazione di Giunta Municipale n. 57 del 28/05/2015 Programmazione triennale del fabbisogno del personale in cui si dispone la copertura del posto nel profilo di cui al presente avviso di selezione a decorrere dall anno 2015 ; Vista la deliberazione di Giunta Municipale n. 118 del 24/09/2015 recante Adempimenti DGM 57/2015 programmazione triennale del fabbisogno di personale Determinazione dei criteri generali per la selezione di n. 1 Istruttore Direttivo Amministrativo cat. D1 tramite procedura di mobilità esterna. Visti i vigenti CCNL del personale del Comparto Regioni Autonomie Locali ed il sistema di classificazione del personale degli enti locali; Visto l art. 32 della legge 18 giugno 2009 n. 69 in ordine agli obblighi di pubblicazione di atti e provvedimenti nei propri siti informatici delle amministrazioni pubbliche; Visto l art. 18 del D.Lgs 30 giugno 2003 n. 196 recante Codice in materia di protezione dei dati personali ; Dato atto dell avvenuto espletamento delle procedure di cui all art. 34 Bis del D.Lgs 165/2001; 1
2 In esecuzione della propria determinazione n. 87 del 25/09/2015 con cui è stata disposta l indizione dell avviso pubblico di selezione per passaggio diretto di personale (mobilità volontaria esterna),ai sensi dell art. 30 del dlgs n.165/2001 e s.m.i. tra amministrazioni sottoposte ai regimi di limitazione delle assunzioni riservata esclusivamente a personale di ruolo, appartenete alle categorie protette di cui all art. 18 comma 2 della legge n. 68/1999, art. 1 comma 2 legge n. 407/1998 ed art. 3, comma 123 della legge n.244/2007, per la copertura di n. 1 posto di istruttore direttivo amministrativo cat D posizione di accesso D1 : Art. 1 Indizione avviso RENDE NOTO E indetta una procedura selettiva di mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Direttivo Amministrativo cat. D posizione di accesso D1 riservata esclusivamente a personale di ruolo, appartenente alle categorie protette di cui all art. 18 comma 2 della legge n. 68/1999, art. 1 comma 2 legge n. 407/1998 ed art. 3, comma 123 della legge n.244/2007. E facoltà insindacabile dell Amministrazione comunale, con apposito provvedimento, di sospendere e/o revocare il bando di selezione, senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa nei suoi confronti. Art. 2 Professionalità ricercata I candidati dovranno possedere le competenze e le abilità necessarie all espletamento del ruolo da ricoprire e dimostrare approfondita conoscenza negli ambiti di seguito specificati: - Diritto amministrativo (con particolare riferimento agli atti amministrativi ed al procedimento amministrativo, all attività contrattuale, alla responsabilità della Pubblica Amministrazione ed al diritto di accesso); - Ordinamento degli Enti Locali con particolare riferimento agli organi e alle funzioni del Comune (D.Lgs. n. 267/2000 e successive modifiche ed integrazioni); - Armonizzazione dei sistemi contabili Enti Locali (D.Lgs. n. 118/2011 e ss.mm.ii.) - Direzione e coordinamento delle attività amministrative degli uffici comunali; - Conoscenza della normativa sulla trasparenza, performance ed anticorruzione; - Redazione e predisposizione di bandi, convenzioni, accordi, atti deliberativi e determinazioni dirigenziali; - Acquisizione di lavori, servizi e forniture (D.Lgs 163/2006 e smi). I requisiti richiesti per il ruolo da ricoprire sono di seguito indicati come stabiliti dal mansionario in vigore presso l Ente: Sono richieste elevate conoscenze plurispecialistiche. Le attività svolte hanno contenuto gestionale amministrativo e contabile, con autonomia e responsabilità di risultato relativo ad importanti e diversi processi produttivi e amministrativi. 2
3 Svolge attività di carattere istruttorio, predispone e redige atti, espleta attività di ricerca studio ed elaborazione dati in funzione della programmazione e della gestione sia in campo amministrativo che contabile. L'attività è caratterizzata da una elevata complessità dei problemi da affrontare cui deve corrispondere una corrispondente ampiezza delle soluzioni possibili. Coordina l'attività di altro personale inquadrato in posizioni inferiori. Assume responsabilità di procedimento secondo le istruzioni impartite dai superiori. Può essere individuato dal proprio responsabile quale figura vicaria per la sostituzione delle assenze intervenendo in tale veste per consentire il regolare funzionamento del servizio, adottando anche atti finali. Le relazioni organizzative interne sono anche di natura negoziale ed anche con altre unità organizzative; le relazioni esterne con altre Istituzioni nonché con l'utenza sono di tipo diretto anche complesso e negoziale. Art. 3 Requisiti di ammissione Per essere ammessi alla procedura di mobilità i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti a pena esclusione: a) Rapporto di lavoro a tempo subordinato a tempo indeterminato e a tempo pieno presso le pubbliche amministrazioni di cui all art. 1 comma 2 del D.Lgs 165/2001 ( ai sensi delle vigenti disposizioni) ; b) Inquadramento nella categoria giuridica D1 con profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo ovvero in profilo sostanzialmente equivalente e categoria corrispondente, appartenete alle categorie protette di cui all art. 18 comma 2 della legge n. 68/1999, art. 1 comma 2 legge n. 407/1998 ed art. 3, comma 123 della legge n. 244/2007 ; c) Superamento periodo di prova presso l Ente di appartenenza; d) Assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso; e) Assenza di sanzioni disciplinari irrogate nell ultimo biennio e di non avere procedimenti disciplinari in corso con sanzione superiore al rimprovero verbale; f) L assenza di eventuali controversie di lavoro pendenti connesse al profilo professionale di inquadramento; g) Idoneità fisica all impiego ed alle specifiche mansioni del posto da ricoprire; I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura di mobilità. Art. 4 - Presentazione della domanda Gli interessati dovranno far pervenire apposita domanda redatta in carta semplice compilando lo schema allegato al presente avviso di mobilità ed allegando una copia fotostatica di un documento di riconoscimento in corso di validità ( carta d identità. Patente di guida ecc.) entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 02/11/ termine perentorio con le seguenti modalità: 3
4 - Consegna diretta presso l Ufficio Protocollo del Comune Via 3 Novembre 83/87 nell orario di apertura al pubblico ( da lunedì a venerdì e lunedì e giovedì ) - Raccomandata semplice da inoltrare al Settore 4 Servizi Generali del Comune di Mentana, Via 3 Novembre 83/ Mentana (RM); la busta pervenuta per posta dovrà contenere sul retro l indicazione CONTIENE DOMANDA DI PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE. La domanda, spedita con raccomandata entro il termine di scadenza, dovrà comunque pervenire all Amministrazione Comunale entro e non oltre 3 giorni successivi alla data di scadenza del presente avviso, a pena di esclusione. - P.E.C.: all indirizzo L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Non verranno tenute in considerazione le domande di mobilità volontaria già pervenute all Ente e non espressamente riferite al presente Avviso. Alla domanda dovranno essere obbligatoriamente allegati a pena di esclusione: 1. Curriculum vitae et studiorum (redatto in base al modello europeo) debitamente sottoscritto, ai sensi del DPR n. 445/2000 e s.m.i. dal quale risultino i requisiti richiesti dal bando, i titoli di studio posseduti, gli eventuali ulteriori titoli formativi conseguiti, l elencazione dettagliata dell anzianità di servizio in ogni categoria e profilo professionale di inquadramento maturata nella Pubblica Amministrazione di provenienza e/o presso eventuali altre amministrazioni pubbliche, con l elencazione delle effettive attività svolte e la valutazione conseguita nell ente di appartenenza nel triennio precedente per la qualifica richiesta completa dell indicazione del punteggio massimo conseguibile; 2. Fotocopia documento di identità in corso di validità; 3. Parere favorevole definitivo ed incondizionato al trasferimento dell Amministrazione di provenienza. 4. Certificato del competente organismo sanitario con le indicazioni degli ausili e/o dei tempi aggiuntivi eventualmente necessari per l espletamento delle prove selettive nel caso di portatore di handicap ( legge 104/1992); Art. 5 - Ammissibilità delle domande Costituiscono motivi di esclusione dalla procedura di mobilità volontaria: L omissione della firma sulla domanda La mancata presentazione della domanda entro il temine di cui all art. 4; La mancata presentazione del curriculum vitae et studiorum; L omissione della firma sul curriculum vitae; La mancata presentazione della fotocopia del documento di identità, in corso di validità; 4
5 La mancata presentazione del nulla-osta o parere favorevole dell amministrazione di appartenenza. Tutti i candidati, sulla base della domanda di partecipazione, sono ammessi con riserva alla selezione. Le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art. 76 del DPR n. 445/2000 nonché la risoluzione del rapporto di lavoro ( qualora questo sia instaurato), nel caso la dichiarazione riguardi i requisiti di cui all art. 3. L accertamento del reale possesso dei requisiti prescritti verrà effettuato a cura dell Amministrazione. Art. 6 - Commissione giudicatrice La Commissione esaminatrice sarà nominata dopo la scadenza del presente bando, e sarà formata da un Presidente, da due membri esperti e da un Segretario. Compete alla Commissione: L accertamento dei requisiti di ammissione; La redazione dell elenco dei candidati ammessi; Valutazione dei Curricula; Elenco dei candidati ammessi al colloquio; Colloquio valutativo; Individuazione del candidato idoneo. Art. 7 Attribuzione dei punteggi al curriculum e svolgimento del colloquio La procedura selettiva di mobilità volontaria sarà effettuata tramite valutazione del curriculum ed un colloquio conoscitivo e di approfondimento delle competenze e delle attitudini possedute dai candidati. La selezione avverrà sulla base dei seguenti criteri, ad insindacabile giudizio della Commissione esaminatrice come sopra nominata; il curriculum ed il colloquio saranno valutati attribuendo un massimo di 30 punti così suddivisi: curriculum max 10 punti; colloquio max 20 punti; Accederanno alla fase del colloquio selettivo solo i candidati che avranno ottenuto almeno 8 punti nella valutazione del curriculum. Il colloquio si intende superato con la votazione minima di 16 punti. 5
6 Il punteggio finale sarà costituito dalla votazione ottenuta dalla valutazione del curriculum sommata alla valutazione ottenuta dal colloquio e la condizione essenziale per poter essere utilmente inseriti nella graduatoria finale è il superamento della votazione di 24/30. La comunicazione della data del colloquio sarà pubblicata agli interessati con anticipo di almeno tre giorni lavorativi rispetto alla data fissata per il colloquio stesso. La mancata partecipazione, a qualsiasi titolo, al colloquio previsto, sarà considerata rinuncia alla presente selezione. La selezione non darà luogo a formazione di graduatoria utilizzabile per assunzioni future, in quanto il procedimento è finalizzato esclusivamente alla copertura del posto indicato. Le valutazioni della Commissione sono insindacabili. In esito al colloquio il Presidente della Commissione comunicherà al Settore 4 Servizi Generali il candidato idoneo. Art. 8 Assunzione in servizio L assunzione del primo candidato idoneo sarà disposta con decorrenza prevista dall anno L assunzione dell eventuale candidato che risulterà vincitore sarà comunque condizionata alla compatibilità della stessa con le condizioni ed i limiti richiesti dalle vigenti norme in materia di assunzioni e di spese di personale. Art. 9 Trattamento dei dati personali Tutti i dati personali trasmessi dagli interessati con la domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs 30/06/2003, n. 196, saranno raccolti presso l Ufficio Personale del Comune e trattati esclusivamente per le finalità di gestione della procedura di mobilità in questione e successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Con la domanda di partecipazione alla mobilità il candidato autorizza l Amministrazione alla pubblicazione del proprio nome sul sito del Comune di Mentana per tutte le informazioni inerenti il presente avviso. Art. 10 Norme finali e di rinvio Il presente Avviso sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Serie 4^ Concorsi ed Esami, all albo pretorio on line e sul sito internet dell ente: per 30 giorni consecutivi ai sensi dell art. 30 comma 1 D.Lgs 165/2001. Tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura si riterranno assolte con la pubblicazione sul sito internet dell Ente, nella Sezione Amministrazione Trasparente Bandi di Concorso Concorsi in atto, da considerare a tutti gli effetti come notifica. Ai sensi e per gli effetti della L. 125/1991 e D.Lgs 165/2001, l Amministrazione Comunale garantisce piena e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento di lavoro 6
7 Ai sensi dell art. 8 della L. 241/1990, e successive modifiche ed integrazioni, si comunica che: il Responsabile del procedimento è la Dott.ssa Tania Alivernini Responsabile del Settore 4 Servizi Generali; l ufficio di riferimento è il Servizio Risorse Umane del Comune di Mentana; per ogni chiarimento o informazione inerenti la presente selezione gli interessati possono utilizzare i seguenti riferimenti : o telefono 06/ ; o mail: f.to Il Responsabile del 4 Servizi Generali Tania Alivernini 7
Comune di Godega di Sant Urbano Provincia di Treviso Via R Via Roma n. 75 31010 Godega di Sant Urbano tel. Uff. rag. 0438 433003 p.i. 01843490267 c.f. 82001250263 www.comunegodega.tv.it Prot. n. 3862 del
C.A.P. 33050 TEL. 0432 993011 993038 992021 FAX 0432 992051 P.zza Municipio n. 1 C.F. 81000970301 P.IVA 00475700308
C.A.P. 33050 TEL. 0432 993011 993038 992021 FAX 0432 992051 P.zza Municipio n. 1 C.F. 81000970301 P.IVA 00475700308 Prot. n. 7469 AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA ESTERNA NELL AMBITO DEL COMPARTO UNICO
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COMUNE DI PRADAMANO PROVINCIA DI UDINE Piazza Chiesa, 3 C.A.P. 33040 Cod. Fisc. 80003650308 P.IVA 00466800307 Tel. 0432-670014/15 Telefax 670002 AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA ALL INTERNO DEL COMPARTO
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