Source: https://www.iberley.es/temas/autorizacion-residencia-temporal-trabajo-cuenta-ajena-duracion-determinada-63063
Timestamp: 2019-09-18 01:02:43
Document Index: 201009302

Matched Legal Cases: ['artículo 97', 'artículo 64', 'artículo 98', 'artículo 67', 'artículo 98', 'artículo 98', 'artículo 65', 'artículo 98']

Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada | Iberley
La regulación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada se encuentra en los artículo 97 y ss. del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. El extranjero que se encuentra en situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena es aquel que tiene más de 16 años y está autorizado a permanecer en España mientras realiza actividades laborales por cuenta ajena en actividades de temporada o campaña, obras o servicios y formación y prácticas profesionales.
La autorización permite el desarrollo de actividades: de temporada o campaña; de obras o servicios;de carácter temporal para personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas y otros colectivos; y de formación y realización de prácticas profesionales.
Montaje de plantas industriales o eléctricas.
Construcción de infraestructuras, edificaciones o redes de suministro eléctrico, telefónico, de gas o de ferrocarriles.
c) De carácter temporal para personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas y otros colectivos.
- En el caso de las actividades de temporada, con la duración del contrato de trabajo, con un límite máximo de 9 meses en un período de 12 meses consecutivos.
- En los supuestos restantes, con la duración del contrato de trabajo. Si no está prevista una duración en el contrato, con la duración prevista para la actividad, debidamente acreditada. La autorización tendrá el límite de 12 meses a partir del cual no se podrá solicitar prórroga, a no ser que el empleador justifique la necesidad de mantener la continuidad de la relación laboral.
Para obtener esta autorización será necesario cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 64 para la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
En todos los supuestos será imprescindible que el trabajador extranjero se comprometa a retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral. Esto podrá ser causa de denegación de solicitudes posteriores para trabajar, durante los 3 años siguientes al término de la autorización concedida.
El trabajador deberá presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado en el plazo de un mes desde que termine su autorización de estancia en España. La misión u oficina le entregará un documento que acredite su comparecencia, situación que será grabada en la correspondiente aplicación informática, dando traslado de la misma al Ministerio de Interior.
Para los supuestos de temporada o de obras o servicios deberán cumplirse los siguientes requisitos:
a) Que el empleador ponga a disposición del trabajador un alojamiento adecuado que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada, en todo caso, la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento.
A efectos del control de la previsión anterior, se impulsará el establecimiento de instrumentos de colaboración con las administraciones públicas competentes en la materia y, en su caso, con entidades privadas.
Excepcionalmente, y salvo en el supuesto previsto en el artículo 98.2.a), la obligación de proporcionar alojamiento podrá exceptuarse en virtud de las condiciones en las que se desarrolle la actividad laboral.
Esta autorización se tramitará según el procedimiento establecido para las autorizaciones iniciales de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en el artículo 67 de este Reglamento. El procedimiento relativo a los supuestos de actividades de temporada o de obra o servicios tendrá las siguientes especialidades:
a) En relación con el supuesto previsto en el artículo 98.2.a) (actividades de temporada), las ofertas de empleo serán puestas a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal y de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas para que les den publicidad durante veinticinco días en cualquiera de los espacios públicos destinados a ello de los citados Servicios Públicos de Empleo, a los efectos de que los trabajadores que residan en cualquier parte del territorio nacional puedan concurrir a su cobertura, previamente a que sean tramitadas para su cobertura por trabajadores que se hallen en el extranjero.
En relación con los restantes supuestos previstos en el artículo 98.2 (actividades de obra o servicio), la acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador se realizará en base a lo previsto en el artículo 65.2 de este Reglamento.
b) Las solicitudes para cubrir los puestos para los que no hayan concurrido trabajadores residentes se presentarán por las empresas o por las organizaciones empresariales, que para estos supuestos tendrán atribuida la representación legal empresarial, con una antelación mínima de tres meses al inicio de la actividad laboral.
c) El órgano competente comprobará que las solicitudes presentadas cumplen los requisitos exigidos para la contratación previstos en este Reglamento. De las resoluciones adoptadas se dará traslado a las organizaciones sindicales más representativas y empresariales de ámbito provincial, las cuales podrán transmitir al órgano competente las eventuales consideraciones en relación con ellas.
Igualmente, la Delegación o Subdelegación del Gobierno competente remitirá con periodicidad mensual información estadística sobre resoluciones favorables a la Comunidad Autónoma y al Ayuntamiento del municipio en cuyo ámbito territorial vaya a desarrollarse la actividad laboral, así como a las Comisiones provinciales tripartitas.
Si la resolución es favorable, se notificará al empleador la autorización, cuya eficacia quedará suspendida hasta:
En caso de actividades de temporada, la expedición del visado (en su caso) y la efectiva entrada del extranjero en España.
En los demás casos previstos en el artículo 98.2 b), c) y d) la obtención del visado y posterior alta en la Seguridad Social por el empleador que solicitó la autorización, en un plazo de 3 meses desde su entrada en España.
Cuando la autoridad competente disponga de los contratos firmados por los empresarios, hará constar en ellos la diligencia aprobatoria de la autorización, indicando el ámbito territorial, la ocupación y la duración. Después de esto se remitirán los contratos al empresario de nuevo, para que sean firmados por el trabajador en el país de origen, ante la oficina consular competente para la expedición del visado.
Se podrán prorrogar las autorizaciones de temporada hasta 9 meses en función del período de contratación inicial. En los restantes supuestos:
- Si la prórroga no excede del período de 12 meses desde el comienzo de la vigencia de la autorización, el empleador deberá especificar que ésta se solicita para continuar con la misma obra, servicio o actividad especificada en el contrato. La prórroga durará hasta que se termina la obra, servicio o actividad con el límite de 12 meses desde el comienzo de la vigencia de la autorización.
- Si sobrepasa el límite de 12 meses, la prórroga tendrá carácter excepcional. Igual que en el caso anterior, el empleador deberá acreditar que la prórroga se utilizará para terminar la obra, servicio o actividad especificada en el contrato, además de el carácter sobrevenido de la necesidad de continuidad de la relación laboral.
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada ESTOY AQUÍ
Sentencia Administrativo Nº 175/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 901/2014, 20-02-2015
Orden: Administrativo Fecha: 20/02/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Canabal Conejos, Francisco Javier Num. Sentencia: 175/2015 Num. Recurso: 901/2014
Sentencia Administrativo Nº 406/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1289/2015, 03-06-2016
Orden: Administrativo Fecha: 03/06/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Canabal Conejos, Francisco Javier Num. Sentencia: 406/2016 Num. Recurso: 1289/2015
Sentencia Administrativo Nº 1208/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 519/2015, 20-12-2015
Orden: Administrativo Fecha: 20/12/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Canabal Conejos, Francisco Javier Num. Sentencia: 1208/2015 Num. Recurso: 519/2015
Sentencia Administrativo Nº 1289/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 910/2006, 29-07-2008
Orden: Administrativo Fecha: 29/07/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Martinez Tristan, Francisco Gerardo Num. Sentencia: 1289/2008 Num. Recurso: 910/2006