Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466587,Kiedy-pracodawca-moze-byc-pewny-niekaralnosci-pracownika.html
Timestamp: 2017-07-21 08:44:10+00:00
Document Index: 83105627

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 72', 'art. 74', 'art. 73', 'art. 76', 'art. 23', 'art. 42']

Kiedy pracodawca może być pewny niekaralności pracownika - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Kiedy pracodawca może być pewny niekaralności pracownikaKiedy pracodawca może być pewny niekaralności pracownikaOsoba, którą chcemy zatrudnić, została skazana prawomocnym wyrokiem sądu na 1 rok pozbawienia wolności w zawieszeniu na 3 lata. Czy po upływie tego okresu kara zostanie usunięta z Krajowego Rejestru Karnego i czy otrzyma ona zaświadczenie o niekaralności? Przedstawienie zaświadczenia o niekaralności jest konieczne, abyśmy mogli ją zatrudnić.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPracownik otrzyma zaświadczenie o niekaralności pod warunkiem, że pomyślnie upłynie mu okres próby oraz 6-miesięczny termin po jego zakończeniu.UZASADNIENIEreklamareklama Warunkowe zawieszenie wykonania kary polega na tym, że kara nie jest wykonywana, ponieważ sąd stwierdza, że jej zawieszenie jest wystarczające do osiągnięcia wobec sprawcy celów kary, a w szczególności zapobiegnie powrotowi do przestępstwa.Zawieszenie wykonania kary następuje na okres próby, który biegnie od uprawomocnienia się orzeczenia i wynosi (art. 70 Kodeksu karnego):od 2 do 5 lat – w przypadku warunkowego zawieszenia wykonania kary pozbawienia wolności,od roku do 3 lat – w przypadku warunkowego zawieszenia wykonania grzywny lub kary ograniczenia wolności.Zawieszając wykonanie kary pozbawienia wolności sąd ma prawo nałożyć na skazanego wiele obowiązków (art. 72 Kodeksu karnego).Obowiązki, jakie mogą być nałożone na skazanego w związku z zawieszeniem wykonywania kary pozbawienia wolności, to:informowanie sądu lub kuratora o przebiegu okresu próby,przeproszenie pokrzywdzonego,wykonywanie ciążącego na nim obowiązku łożenia na utrzymanie innej osoby,wykonywanie pracy zarobkowej, odbywanie nauki lub przygotowanie się do zawodu,powstrzymanie się od nadużywania alkoholu lub używania innych środków odurzających,poddanie się leczeniu, w szczególności odwykowemu lub rehabilitacyjnemu, albo oddziaływaniom terapeutycznym,uczestnictwo w oddziaływaniach korekcyjno-edukacyjnych,powstrzymanie się od przebywania w określonych środowiskach lub miejscach,powstrzymanie się od kontaktowania się z pokrzywdzonym lub innymi osobami w określony sposób lub zbliżania się do pokrzywdzonego lub innych osób,opuszczenie lokalu zajmowanego wspólnie z pokrzywdzonym,nakazanie innego stosownego postępowania w okresie próby, jeżeli może to zapobiec ponownemu popełnieniu przestępstwa.Niektóre z powyższych obowiązków sąd może nakładać także w okresie próby. Dozwolone jest także zwalnianie z nich (art. 74 Kodeksu karnego).Sąd może też nałożyć na skazanego obowiązek naprawienia szkody lub uiszczenia świadczenia pieniężnego. Skazany może również zostać oddany pod dozór kuratora lub osoby godnej zaufania, stowarzyszenia, instytucji albo organizacji społecznej, do której działalności należy troska o wychowanie, zapobieganie demoralizacji lub pomoc skazanym (art. 73 § 1 Kodeksu karnego).Wiedza o zakresie dodatkowych obowiązków, jakie sąd nałożył na potencjalnego pracownika, jest istotna dla pracodawcy, ponieważ ich wypełnianie może warunkować pomyślny upływ okresu próby. Pracodawca musi bowiem pamiętać, że nie zawsze sam upływ czasu, na jaki zawieszono karę osoby, którą chce zatrudnić, skutkuje tym, że będzie ona uważana za niekaraną. Sąd ma bowiem możliwość zarządzenia wykonania kary nie tylko w okresie próby, ale też przez 6 miesięcy po jej zakończeniu. Podstawą do zarządzenia wykonania kary może być natomiast nie tylko popełnienie podobnego przestępstwa czy innych przestępstw, ale także rażące naruszenie porządku prawnego, polegające na uchylaniu się od uiszczenia grzywny, od dozoru czy wykonania nałożonych przez sąd obowiązków lub orzeczonych środków karnych.Dopiero po upływie 6 miesięcy od pomyślnego upływu okresu próby skazanie ulega zatarciu z mocy prawa (art. 76 Kodeksu karnego).WAŻNE!Kara pozbawienia wolności w zawieszeniu ulega zatarciu dopiero po upływie 6 miesięcy od zakończenia okresu próby, jaka została zastosowana wobec skazanego.Zatarcie skazania umożliwia uzyskanie przez pracownika zaświadczenia o niekaralności. Jednak od zasady zatarcia skazania po upływie 6 miesięcy od pomyślnego okresu próby istnieje jeden wyjątek. Jeżeli wobec skazanego orzeczono grzywnę lub środek karny, zatarcie skazania nie może nastąpić przed wykonaniem tych kar, darowaniem albo przedawnieniem ich wykonania (nie dotyczy to tylko środka karnego polegającego na obowiązku naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę).
Autor:Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w ToruniuŹródło:INFORTagipracodawca, pracownik, rekrutacja pracownika, selekcja kandydatów, selekcja pracowników, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, zatrudnianie pracownikówKoszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Zwolnienie od pracy na wezwanie sąduŚwiadectwo pracy po zmianach - przepisy przejściowePrzejście zakładu pracy na innego pracodawcę - art. 23 (1) k.p.Obowiązek zawiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określonyOkresowe powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumZajęcie komornicze a zasiłek macierzyńskiGość_dorka - dziś, 09:52letni strój do pracyszlemka - dziś, 09:51niepełny etat, zfśs i fpGość_Małgorzata - dziś, 09:44usunięcie kary z akt osobowychSua - dziś, 09:35Zwolnienie lekarskie a choroba zawodowaEdzia - dziś, 08:47Zwrot kosztów za pranie odzieżyEdzia - dziś, 08:39wymiar urlopu przy 3/4 etatu (praca 6 godz...Edzia - dziś, 08:36Fundusze unijneMiliard na wsparcie rozwoju terminali intermodalnychInnowacje– to się opłacaEksperci portalu infor.plInventageInventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztówZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.