Source: http://docplayer.se/1568346-Arbetsratt-och-pensioner.html
Timestamp: 2017-01-22 20:38:17+00:00
Document Index: 25391032

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ']

1 arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 38 april 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/ / kontaktpersoner Advokat Henric Diefke Göteborg/ / Advokat Anders Nordström Advokat Madeleine Rydberger Malmö I detta nummer av nyhetsbrevet behandlar vi ett antal intressanta avgöranden från Arbetsdomstolen rörande bland annat brott utanför anställningen, giltigheten av konkurrensklausuler samt oönskade närmanden på arbetsplatsen. Vi tar även upp ett förhandsavgörande från EU-domstolen rörande fetma som funktionsnedsättning och hovrättens avgörande i det uppmärksammade Krokom-målet. Vi vill också passa på att informera om ett kommande lagförslag om ökat skydd för arbetstagare som slår larm och om planerade lagändringar för att begränsa antalet registerutdrag för arbetssökande. Lagförslag och lagändringar Lagändringar om ökat skydd för arbetstagare som slår larm och för arbetstagares meddelarfrihet i offentligt finansierad verksamhet I förra numret av vårt nyhetsbrev redogjorde vi för föreslagna lagändringar för att öka skyddet för arbetstagare som slår larm om olika former av missförhållanden, oegentligheter eller brott på arbetsplatsen (s.k. visselblåsare). I en utredning som presenterades i maj 2014 (SOU 2014:31) föreslogs en ny arbetsrättslig lag som bland annat ska ge arbetstagare som slår larm en rätt till skadestånd från arbetsgivaren om arbetstagaren drabbas av repressalier på grund av larmet. Dessutom föreslogs en ny regel i arbetsmiljölagen, vilken innebär en skyldighet för arbetsgivare att, i den utsträckning verksamheten kräver det, se till att det finns rutiner för interna larm om nyhetsbrevet utges i informationssyfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning. nyhetsbrevet får citeras med angivande av källa.2 allvarliga missförhållanden eller att vidta andra åtgärder som underlättar för sådana larm. Just nu arbetas på en lagrådsremiss med ambition om att lagändringarna ska träda i kraft i början av För att ytterligare se över möjligheterna för arbetstagare att rapportera om missförhållanden i offentligt finansierad verksamhet planeras mer utförliga utredningar på detta område. Redan tidigare har ett förslag om meddelarfrihet i offentligt finansierad verksamhet för vård, skola och omsorg lagts fram. En utredning avser nu tillsättas för att utröna behovet av en utökad meddelarfrihet i all offentligt finansierad verksamhet. Behovet av en utökad offentlighetsprincip i sådan verksamhet ska också utredas. Ett kommittédirektiv väntas inom kort. jur kand sara granlund Förslag om begränsade möjligheter för arbetsgivares registerkontroll I början av 2013 tillsatte regeringen en utredning för att kartlägga av vilka skäl arbetsgivare, när uttryckligt författningsstöd som det exempelvis finns vid arbete med barn saknas, begär att arbetssökande visar upp utdrag ur belastningsregistret och vilken betydelse sådana utdrag sedan tillmäts i anställningsprocessen. Detta för att säkerställa att arbetsgivare inte begär att få se registerutdrag när det saknas godtagbara skäl för det. Utredningen, vars betänkande presenterades i juni 2014 (SOU 2014:48), konstaterade att antalet utdrag från belastningsregistret har ökat kraftigt de senaste tio åren och att det till stor del är utdrag som begärs av arbetsgivare inför anställning utan uttryckligt stöd i lag. För att upprätthålla arbetssökandes personliga integritet och med hänsyn till dömda personers möjlighet att återanpassa sig i samhället föreslår därför utredningen att det ska vara förbjudet för arbetsgivare att utan stöd i lag begära att arbetssökande eller anställda visar upp utdrag ur belastningsregistret. Arbetsgivare som bryter mot förbudet riskerar att få betala skadestånd till de drabbade arbetssökande/anställda. Efter att utredningen har legat ute på remiss arbetar man nu för att ta fram en lagrådsremiss och, därefter, en lagproposition. Ambitionen är att lagändringarna ska träda i kraft i början av jur kand sara granlund Nytt från domstolarna Fråga om uppsägning varit sakligt grundad på grund av brott utanför anställningen Försvarsmakten hade sagt upp en yrkesofficer som arbetade som flygtekniker efter att denne hade blivit dömd till villkorlig dom för misshandel och ofredande av sina två minderåriga barn. Frågan i målet var om flygteknikerns brottsliga handlingar utgjorde saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen har tidigare varit restriktiv med att godta uppsägningar på grund av brottsliga handlingar som saknar anknytning till anställningen (bland annat AD 2004 nr 30, där det saknades grund för uppsägning av en brevbärare som hade dömts till fängelse för våldtäkt och kvinnomisshandel och AD 2004 nr 2, där domstolen underkände uppsägningen av en polis som dömts för misshandel och olaga hot). För att brottsliga handlingar utanför anställningen ska utgöra saklig grund för uppsägning måste handlingen, objektivt sett, allvarligt skada en arbetsgivares förtroende för arbetstagaren. I bedömningen beaktas bland annat den anställdes ställning och arbetsplatsens beskaffenhet. Arbetsdomstolen konstaterade i målet att det är viktigt att en yrkesofficer inom Försvarsmakten åtnjuter allmänhetens förtroende och att höga krav därför bör kunna ställas på laglydnad, även om flygteknikern inte kunde anses ha någon utpräglad förtroendeställning. Den brist på omdöme och impulskontroll som flygteknikern hade uppvisat genom sitt brottsliga handlande ansågs vidare innebära att Försvarsmakten inte kunde känna den tillit till den anställde som var nödvändig för anställningen, bland annat eftersom han tidvis hanterade vapen. Dessutom kunde allmänhetens förtroende för Försvarsmakten skadas om det blev känt att flygteknikern fick behålla sin anställning. Sammantaget ansåg domstolen att de brottsliga handlingarna utgjorde grund för uppsägning. Eftersom handlingarna hade rubbat arbetsgivarens förtroende för den anställde förelåg ingen omplaceringsskyldighet. Domen är intressant eftersom Arbetsdomstolen tycks uppvisa en mer tillåtande inställning än tidigare till uppsägningar baserade på brott utanför anställningen. Det återstår att se huruvida domen får relevans även för vanliga arbetsgivare. (AD 2014 nr 85) jur kand tobias normann 23 Fråga om två chefer genom arbetsmiljöbrott vållat en arbetstagares självmord Tingsrätten hade dömt två kommunchefer för arbetsmiljöbrott, genom grovt vållande till annans död, sedan en socialsekreterare hade tagit sitt liv. Bakgrunden var långvariga samarbetsproblem mellan socialsekreteraren och dennes arbetsledare vilket hade lett till att socialsekreteraren hade börjat må dåligt. Den mobbningsutredning som utfördes kom fram till att någon kränkande särbehandling inte hade skett. Socialsekreteraren och dennes fack underrättades och varslades istället om avskedande på grund av påstådda fel och brister i socialsekreterarens arbete. Socialsekreteraren tog sitt liv samma dag som de fackliga överläggningarna skulle äga rum. Hovrätten konstaterade att de båda cheferna närmare borde ha undersökt möjligheterna till omplacering av socialsekreteraren och i viss mån varit oaktsamma i förhållande till arbetsmiljölagens krav på att förebygga ohälsa, men att oaktsamheten inte var så klandervärd att den var straffbar. Hovrätten fann i och för sig att den mobbningsutredning som hade utförts var bristfällig samt ifrågasatte lämpligheten i att den hade utförts internt, av en av cheferna. Dock konstaterade hovrätten att ett relativt stort utrymme för felbedömningar fick godtas då det saknas tydliga föreskrifter om hur en sådan utredning ska utföras. Varje agerande och varje misstag bedömdes var för sig, inklusive underrättelsen om avskedande, och hovrätten konstaterade att vart och ett inte var av så allvarligt slag att det föranledde straffrättsligt ansvar. Kommuncheferna friades från ansvar för arbetsmiljöbrott. Avgörandet är intressant då samarbetsproblem och brister i psykosociala förhållanden ofta är svårlösta problem som ställer höga krav på den som har ansvar för arbetsmiljön. Trots den friande domen råder det fortfarande osäkerhet kring hur en mobbningsutredning ska utföras och vad en arbetsgivare kan och får göra utan att det får konsekvenser. Ansvaret för arbetsmiljön tillkommer typiskt sett den högste befattningshavaren i en verksamhet men ansvaret kan delegeras under vissa förutsättningar. Domen har överklagats till Högsta domstolen. (Dom B ) jur kand johannes eklund Fråga om giltighet av konkurrensklausul En revisor och hans tidigare arbetsgivare, KPMG, hade ingått en konkurrensklausul som angav att revisorn skulle, under en tid om två år efter anställningens upphörande, till KPMG betala 35 procent av de intäkter som han, eller hans nya arbetsgivare, haft från kunder för vilka han var kundansvarig hos KPMG. Revisorn hade anställts på KPMGs kontor i Kramfors 1986 och konkurrensklausulen hade ingåtts först år Efter att revisorn hade sagt upp sin anställning år 2009 blev han anställd av en konkurrent till KPMG och började arbeta med de kunder som han tidigare varit kundansvarig för, i strid mot konkurrensklausulen. KPMG väckte talan mot revisorn och krävde honom på den avtalade ersättningen. Revisorn hävdade att såväl konkurrensklausulen som ersättningsklausulen var oskäliga och därmed ogiltiga enligt avtalslagens bestämmelser. Efter att KPMG fått bifall för sin talan i tingsrätten, överklagade revisorn domen till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen påpekade att vid bedömningen av en sån här s.k. värvningsförbudsklausul, ska en intresseavvägning göras mellan å ena sidan företagets behov av att skydda sina kundrelationer och å andra sidan den anställdes möjligheter att bedriva yrkesverksamhet. I den mån klausulen endast har en marginell inskränkning på den anställdes möjligheter att bedriva konkurrerande verksamhet, kan en värvningsförbudsklausul anses vara skälig även om någon kompensation inte utgår. Tvisten rörde runt 80 kunder som revisorn hade varit kundansvarig för och som, efter att revisorn slutat, hade avslutat sina uppdrag hos KPMG och istället övergått till revisorns nya arbetsgivare. Den aktuella klausulens syfte var, enligt dess utformning, att skydda KPMGs befintliga kundrelationer, vilket utgjorde ett berättigat intresse som kunde rättfärdiga en dylik klausul. Arbetsdomstolen påpekade dock att klausulen inte endast begränsades till de kunder som KPMG hade när revisorn anställdes på bolaget utan även omfattade kunder som tillkommit därefter. En övervägande del av de i målet aktuella kunderna hade vidare valt revisorn personligen till revisor och inte KPMG som bolag. Arbetsdomstolen påpekade att revisorn hade varit anställd hos KPMG i 23 år och under hela tiden varit verksam i Kramfors- och Sundsvallsområdet. Det antogs därmed att revisorns möjlighet att bedriva konkurrerande verksamhet påtagligt skulle begränsas om han inte fick vända sig mot de kunder för vilka han tidigare varit kundansvarig för, eller om han blev ersättningsskyldig gentemot 34 KPMG. Ersättningsskyldigheten, som domstolen liknade vid ett vite, skulle i detta fall motsvara drygt tio månadslöner, vilket kan jämföras med att ett belopp om högst sex månadslöners vite angavs som skäligt i 1969 års kollektivavtal om konkurrensklausuler. Eftersom revisorn heller inte erhöll någon kompensation för konkurrensbegränsningen, ansåg Arbetsdomstolen vid en helhetsbedömning att klausulen var oskälig och därmed ogiltig. Två ledamöter var dock skiljaktiga och ansåg att tingsrättens dom, som var enhällig, borde ha fastslagits. I detta avgörande fastslår Arbetsdomstolen en vedertagen uppfattning om s.k. värvningsförbudsklausuler, nämligen att sådana är skäliga utan att kompensation utgår om de inte har mer än endast en marginell inskränkning på arbetstagarens möjligheter att bedriva förvärvsverksamhet. Detta avgörande är dock intressant mot bakgrund av ett tidigare avgörande från Arbetsdomstolen (AD 1992 nr 9) där domstolen ansåg att en liknande klausul som ingåtts med en delägare för en annan revisionsbyrå (Ernst & Young) var skälig, trots att ersättningsskyldigheten i det fallet uppgick till 50 procent av intäkterna. Arbetsdomstolen berör dock ytterst kortfattat det tidigare avgörandet från 1992 och varför slutsatserna i de båda målen skiljer sig åt. I 1992 års fall omfattade klausulen endast kunder som fanns i bolaget när den anställde påbörjade sin anställning, vilket kan ha påverkat domstolens bedömning. Vidare rörde 1992 års fall en delägare som hade större möjligheter att välja vilka kunder som bolaget skulle arbeta med, till skillnad från revisorn i avgörandet ovan, som rörde en anställd som inte kan anses ha samma påverkan på vilka kunder som företaget skulle ta. Revisorn i detta fall skötte förvisso i princip helt kontoret i Kramforsområdet och hade därmed en särställning på det kontoret, men inte i egenskap av delägare. Möjligen var dessa omständigheter tillräckliga för att Arbetsdomstolen skulle anse att klausulen var oskälig, till skillnad från slutsatsen i 1992 års fall. Arbetsdomstolens senaste avgörande innebär dock att möjligheterna att avtala om s.k. värvningsförbudsklausuler inom framförallt revisionsbranschen, men också i liknande branscher, hamnar i annat ljus och att det blir mer oklart hur långtgående en värvningsförbudsklausul får vara i dessa branscher utan att anses vara oskälig. (AD 2015 nr 8) advokat sam seddigh Fråga om oönskade närmanden på arbetsplatsen utgjorde avskedandegrund En undersköterska på ett vårdboende (A) hade avskedats efter påståenden om att han skulle ha tagit tag i och försökt kyssa en yngre, kvinnlig kollega (B) och därefter hotfullt uppmanat henne att hålla tyst om det inträffade. Den anställde förnekade påståendena och det saknades vittnen till händelsen. I målet prövades om det funnits laga grund för att avskeda A. Arbetsdomstolen konstaterade att det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att de händelser som åberopas som grund för avskedandet har ägt rum. Det måste ställas utom rimligt tvivel att arbetstagaren har gjort det som lagts honom till last. Med hänvisning till Högsta domstolens praxis i brottmål poängterade AD dock att det inte krävs utomstående vittnesiakttagelser eller teknisk bevisning för att så ska ske. En alltigenom trovärdig utsaga från den utsatte, i förening med vad som i övrigt framkommit i målet (exempelvis B:s agerande efter händelsen), kan vara tillräckligt för att beviskravet ska anses uppfyllt. Eftersom B i anslutning till händelsen hade berättat för vänner och arbetskamrater om det inträffade samt lämnat en sammanhängande och mycket mera trovärdig utsaga än A, ansåg AD att hennes berättelse skulle anses styrkt och därmed få ligga till grund för den arbetsrättsliga bedömningen. AD fann mot denna bakgrund att A genom sitt agerande medvetet och påtagligt kränkt en kollegas värdighet och kroppsliga integritet på arbetsplatsen. En sådan kränkning ansågs innebära ett grovt åsidosättande av A:s åligganden gentemot sin arbetsgivare, och arbetsgivaren ansågs därför ha laglig grund för att avskeda A. 45 Att A redan före det inträffade hade utsatt B för olika typer av närmanden med sexuella undertoner, om än mindre allvarliga, utgjorde en försvårande omständighet. Likaså att A var avsevärt mycket äldre än B samt att A genom sin fasta anställning befunnit sig i ett överläge gentemot B som endast hade en s.k. timanställning. (AD 2015 nr 90) jur kand carl brännberg Fråga om fetma kan vara en funktionsnedsättning EU-domstolen har i ett förhandsavgörande slagit fast att fetma kan vara en funnktionsnedsättning i likabehandlingsdirektivets mening, om det gör så att personen som lider av den inte kan delta i arbetslivet på samma villkor som andra arbetstagare. Det tidigare ordet funktionshinder har bytts ut mot funktionsnedsättning, bland annat i diskrimineringslagen, sedan januari Arbetstagaren i det aktuella målet, en dansk dagbarnvårdare, hade blivit uppsagd efter 14 års anställning utan klagomål på sina arbetsprestationer från vare sig arbetsgivaren eller föräldrar. Under hela anställningstiden hade arbetstagaren varit överviktig (160 kg) med ett BMI på minst 54. Arbetsgivaren hade sökt kontakt med arbetstagaren tre gånger före uppsägningen med anledning av hans vikt. Enligt uppgift från arbetstagaren hade hans chef som grund för uppsägningen sagt; du uppmanades att gå ner i vikt och träna men du antog inte den utmaningen. Arbetstagaren var den enda av 135 dagbarnvårdare som sades upp vid tillfället. Arbetstagarens fackförbund väckte talan och menade att han blivit diskriminerad på grund av sin fetma och att han därför hade rätt till diskrimineringsersättning. Den danska domstolen begärde förhandsavgörande från EU-domstolen. I EU-lagstiftningen finns inget generellt förbud för arbetsgivare att diskriminera på grund av fetma. EU-domstolens dom betyder dock att fetma ska bedömas som andra typer av funktionsnedsättningar. Fetman måste dock precis som alla andra funktionsnedsättningar vara varaktig och begränsande. EU-domstolen konstaterar också att orsaken till fetman inte spelar någon roll och inte heller huruvida personen i fråga bidragit till funktionsnedsättningen själv. Likabehandlingsdirektivet syftar till att funktionsnedsatta ska kunna delta i arbetslivet på samma villkor som övriga anställda. Den danska domstolen ska nu avgöra om villkoren för diskriminering på grund av fetma är uppfyllda och om dagbarnvårdarens fetma svarar mot kravet på begränsande. EU-domstolens beslut påverkar Sverige och det är mycket troligt att DO kommer att pröva frågan även här om de får in en lämplig anmälan avseende diskriminering på grund av fetma. (EU-domstolens dom i mål C-354/13) senior associate sofia pedersen 56 kontaktpersoner henric diefke Partner Göteborg anders nordström Partner madeleine rydberger Partner Malmö sam seddigh Advokat sofia pedersen Senior Associate tobias normann Göteborg johannes eklund Göteborg sara granlund carl brännberg Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokat byrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med bransch kunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärs juridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande internationell verksamhet och uppdrag över hela världen. Relevanta dokument
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 37 november 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Sara Granlund sagr@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke / 031-355 16 Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 36 maj 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Daniel Stålberg ansvarig utgivare Henric Diefke / 031-355 16 99/08-595 062 98 diefke@msa.se Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer ADVOKAT LOUISE D OLIWA
ADVOKAT LOUISE D OLIWA Innehavare av Advokatbyrån D Oliwa Författare,tillsammans med advokat Stefan Flemström, till Rätt arbetsrätt och Juridik för Småföretagare ADVOKATBYRÅN D OLIWA, TEL 08 650 45 10 Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer Stockholm den 30 oktober 2014
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 26 mars 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355 Läs mer Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran. Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 30/04 Mål nr A 44/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 30/04 Mål nr A 44/03 Sammanfattning Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 29 december 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Läs mer Saklig grund uppsägning på grund av personliga skäl. finnas anledning att fundera på vilket sätt som ska väljas.
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Uppsägning på grund av personliga skäl Lagändringar Nya rättsfall Kommande lagändringar och pågående utredningar Saklig grund uppsägning på grund av personliga Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 25 november 2009 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling
Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier, Läs mer förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar Läs mer Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 28 september 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 8/15 Mål nr B 102/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 8/15 Mål nr B 102/14 En revisor och hans arbetsgivare har träffat ett avtal med en konkurrensklausul. Enligt klausulen skulle revisorn under två år efter att anställningen hade upphört Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 30 juni 2011 Arbetsrätt och pensioner redaktör: Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Läs mer PERSONALANSVARSNÄMND
PM 1 (5) Personalavdelningen Bitr personaldirektör Bo Waerme PERSONALANSVARSNÄMND Uppgifter och sammansättning 2 kap15 högskoleförordningen (1993:100) Styrelsen får inrätta en personalansvarsnämnd med Läs mer Avtal om anställnings upphörande var ogiltigt då arbetstagaren förletts att ingå avtalet
Nr 1 / Januari 2012 Innehållet i korthet Från Arbetsdomstolen AD 2011 nr 90 Avskedande av chef som brutit mot ersättningsregler godtogs AD 2011 nr 92 Avtal om anställnings upphörande var ogiltigt då arbetstagaren Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Läs mer En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 30 oktober 2013 Ö 3474-13 KLAGANDE 1. Företagsbilar i Stockholm Aktiebolag, 556473-7178 Box 19530 104 32 Stockholm 2. JP SAKEN Avvisande Läs mer Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 28 mars 2006 T 2100-05 KLAGANDE OCH MOTPART 1. Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Box 3327 103 66 Stockholm Ombud: Läs mer Policy för likabehandling
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer KFOs lilla lathund. Om sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi. Läs mer Policy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med Läs mer Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
PostNord AB (publ) Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare De föreslagna riktlinjerna Riktlinjerna för bestämmande av lön och annan ersättning till ledande befattningshavare i PostNord-koncernen Läs mer 1 Hantering av individärenden
Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av Läs mer Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande Läs mer DOM 2009-06-02 Stockholm
SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Läs mer Fetma kan vara funktionshinder
JANUARI 2015 -NR 1 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. FRÅN EU-DOMSTOLEN & ARBETSDOMSTOLEN Fetma kan vara funktionshinder EU-domstolen (Mål Läs mer Avsked vid oönskade närmaden
FEBRUARI 2015 Nr 2 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 90 Avsked för oönskade närmanden Sida Läs mer Arvika kommun. Registerkontroll av personal i förskola, skola och skolbarnomsorg. KPMG Örebro 27 februari 2007 Antal sidor 7
ABCD Arvika kommun av personal i förskola, skola och skolbarnomsorg KPMG Örebro 27 februari 2007 Antal sidor 7 Innehåll 1. Inledning 1 2. Syfte 1 3. Metod 1 4. Sammanfattning 2 5. Lagen om registerkontroll Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom förskolor, fritidshem, förskoleklasser, grund- och gymnasieskolor som drivs i enskild Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Den här broschyren vänder sig till dig som är ansvarig för att utreda ett ärende och till alla som är medarbetare, prövande till utbildning Läs mer Revisionsrapport. Bisysslor. Lekebergs kommun. Fredrik Alm Cert. kommunal revisor 27 april 2012
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer om bisyssla 2011:3 beslutade den 26 september 2011 Innehåll och syfte Dessa riktlinjer innehåller information om bestämmelserna om bisysslor i 7 lagen (1994:260) Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Regionstyrelsens arbetsutskott
Regionstyrelsens arbetsutskott Åsa Nordström Regionjurist 044-3093061 Asa.K.Nordstrom@skane.se YTTRANDE Datum 2015-08-25 Dnr 1501744 1 (5) Förvaltningsrätten i Malmö Domare 104 Box 4522 203 20 Malmö Laglighetsprövning Läs mer Handlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 1997 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET PU 971013 40 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Läs mer POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER. HSB Skåne
POLICY OCH HANDLINGSPLAN MOT TRAKASSERIER HSB Skåne 2 (7) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Policy 3 3 Definition och exempel 3 4 Om du utsätts 5 5 Om du får kännedom 6 6 Handlingsplan för arbetsgivaren 6 7 Läs mer Förslag till ny bestämmelse om våldtäkt
Datum Dnr 2001-09-21 672-2001 Justitiedepartementet 103 33 STOCKHOLM Remissyttrande över Sexualbrotten - Ett ökat skydd för den sexuella integriteten och angränsande frågor (SOU 2001:14) Sammanfattning Läs mer DOM 2011-02-28 Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Rotel 0110 DOM Stockholm Mål nr T 3073-10 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2010-03-16 i mål nr T 1419-09, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Läs mer MARKNADSDOMSTOLEN DOM 2006:11 2006-04-21 Dnr C 10/05
MARKNADSDOMSTOLEN DOM 2006:11 2006-04-21 Dnr C 10/05 KÄRANDE Leanback Sweden Aktiebolag, Box 3, 721 03 VÄSTERÅS Ombud: jur. kand. J. Ö., Advokatfirman Lindahl KB, Box 1203, 751 42 UPPSALA SVARANDE mypaper Läs mer Handlingsplan sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Handlingsplan sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Antagen xxx Framtagen av Vendela Muhrén, Linda Häggström och Ann-Louise Nyberg. Kommunledningsförvaltningen Handlingsplanen ska ses som ett Läs mer DOM 2010-03-16 Meddelad i Stockholm
1 STOCKHOLMS TINGSRÄTT Avdelning 3 DOM 2010-03-16 Meddelad i Stockholm Mål nr T 1419-09 PARTER Kärande Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Ombud: Jur. kand. Marie Nordström Diskrimineringsombudsmannen Läs mer AVTALSMALL. 1 Parter Mellan Arbetsförmedlingen, 113 99 Stockholm nedan kallad Köparen, och
1 (5) AVTALSMALL 1 Parter Mellan Arbetsförmedlingen, 113 99 Stockholm nedan kallad Köparen, och Säljarens namn Adress Telefonnummer Organisationsnummer - nedan kallad Säljaren - sluts följande avtal angående Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 5 februari 2008 T 3305-05 KLAGANDE MS Ombud: Advokat SF och jur.kand. MS MOTPART Bostadsrättsföreningen Sjökadetten, 716000-0803 c/o Bengt Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 27 juli 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355 Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö
Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö Lunchseminarium den 17 januari 2013 Pia Pehrson Anna Lundberg Foyen Advokatfirma Vad krävs för en giltig delegering? - Det ska finnas ett behov Läs mer Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens Läs mer BESLUT. Justitieombudsmannen Kerstin André. Bakgrund M.L. och J.K. har tillsammans en son M., född 1998. J.K. har ensam vårdnaden om M.
BESLUT Justitieombudsmannen Kerstin André Datum 2006-09-22 Dnr 5006-2005 Sid 1 (5) Fråga om en socialnämnd som svar på en domstols begäran om upplysningar enligt 6 kap. 19 andra stycket föräldrabalken Läs mer Riktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Ersätter: Karlskrona Läs mer Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet Läs mer Datum 2014-03-13. Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.
KS 8 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0372 Kommunstyrelsen Riktlinjer för bisyssla i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer Riktlinjer för bisyssla
Riktlinjer för bisyssla antagen av kommunfullmäktige den 31 januari 2008, 7 Riktlinjen beskriver Halmstads kommuns viljeinriktning att förebygga så att det inte uppstår några tveksamheter mellan medarbetare Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. Ombud och offentlig försvarare: Advokat PE. Ombud och målsägandebiträde: Advokat AR
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 10 april 2015 B 360-14 KLAGANDE TH Ombud och offentlig försvarare: Advokat PE MOTPARTER 1. Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm 2. Läs mer HANDLINGSPLAN VID KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
0 HANDLINGSPLAN VID KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Utgångspunkt Denna handlingsplan gäller för alla medarbetare, chefer och förtroendevalda i Kungälvs kommun. Arbetsgivaren har huvudansvaret Läs mer Överklagande av en hovrättsdom arbetsmiljöbrott
Rättsavdelningen Sida 1 (13) Byråchefen My Hedström 2015-03-30 Datum Högsta domstolen Box 2066 103 12 Stockholm Överklagande av en hovrättsdom arbetsmiljöbrott Klagande Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm Läs mer Skollagen kap 6. Melleruds Kommun
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer Regler för redovisning av bisyssla
Regler för redovisning av bisyssla 2013-01-02 Antagen av kommunfullmäktige 2013-02-18, 8 Diarienummer 509/12 Vad menas med bisyssla? Med bisyssla menas att arbeta extra med uppgifter som inte ingår i anställningen Läs mer DOM 2013-01-31 meddelad i Falun
FALU TINGSRATT DOM meddelad i Falun Mål nr B 3330-12 PARTER (Antal tilltalade: 1) Åklagare Extra åklagare Christel Anderberg Åklagarmyndigheten Åklagarkammaren i Falun Tilltalad Tarek Malak, 840727-0555 Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
1(13) Beredningsdatum 2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet Lise Donovan 103 33 STOCKHOLM 070-28 56 210 lise.donovan@tco.se Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer kränkande särbehandling
En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss