Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=EGMR&Datum=2017-09-05&Aktenzeichen=61496%2F08
Timestamp: 2018-05-26 01:52:29
Document Index: 18524442

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'Art. 8', 'Art. 8', 'EGMR', 'EGMR']

EGMR, 05.09.2017 - 61496/08 - dejure.org
EGMR, 05.09.2017 - 61496/08
BARBULESCU c. ROUMANIE
Violation de l'article 8 - Droit au respect de la vie privée et familiale (Article 8-1 - Respect de la correspondance;Respect de la vie privée);Dommage matériel - demande rejetée (Article 41 - Dommage matériel;Satisfaction équitable);Préjudice moral - réparation (Article 41 - Préjudice moral) (französisch)
BARBULESCU v. ROMANIA
Violation of Article 8 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for correspondence;Respect for private life);Pecuniary damage - claim dismissed (Article 41 - Pecuniary damage;Just satisfaction);Non-pecuniary damage - award (Article 41 - Non-pecuniary damage) (englisch)
Überwachung privater Internetnutzung eingeschränkt - Entlassung nicht rechtens
heise.de (Pressebericht, 05.09.2017)
Private Chats im Büro: Wann darf der Chef mitlesen?
Überwachung privater Chats im Büro: Kontrolle muss vorhersehbar sein
Keine uneingeschränkte Überwachung privater E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz
welt.de (Pressebericht, 05.09.2017)
E-Mails und Chats: Ausspähen von Arbeitnehmern verboten
Private E-Mail-Korrespondenz
Arbeitgeber darf nicht heimlich Internet-Kommunikation seiner Mitarbeiter überwachen
Kriterien für die Überwachung von Mitarbeitern
Keine uneingeschränkte Überwachung privater E-Mails am Arbeitsplatz
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - Überwachung von Arbeitnehmern
Unzulässige Überwachung des Messenger-Accounts eines Arbeitnehmers
Kündigung wegen privater Internetnutzung eines Arbeitnehmers unwirksam?
Überwachung der Internetnutzung durch Arbeitgeber unzulässig
Das sagt der Experte zum Datenschutz-Urteil
Überwachung privater E-Mails im Büro
Selbst bei Verbot der privaten Internetnutzung kann Überwachung unzulässig sein
Art. 8, Art. 8 Abs. 1 MRK
Kurznachricht zu "Sag mir, was Du vorhast! - Zur Möglichkeit von Überwachungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber" von RA Stephan Breckheimer, LL.M., original erschienen in: K&R 2017, 700 - 704.
Kurznachricht zu "Neue Vorgaben des EGMR für die Überwachung des E-Mail-Verkehrs im Arbeitsverhältnis" von RA/FAArbR Dr. Boris Dzida und RA Dr. Thorben Klopp, original erschienen in: ArbRB 2017, 376 - 379.
EGMR, 12.01.2016 - 61496/08
EuZW 2018, 169
NZA 2017, 1443