Source: https://www.xperthr.nl/ontslag--uit-dienst/ziek-uit-dienst/?t_anon=none&contentfree=
Timestamp: 2020-08-13 13:48:04+00:00
Document Index: 70874187

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Ziek uit dienst - XpertHR
Thema in Ontslag & Uit dienst
Een zieke werknemer werkt niet, maar hem moet toch 2 jaar loon doorbetaald worden. Ook geldt tijdens ziekte een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in principe niet mogelijk is. Toch zijn er gevallen waarin een werknemer – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld als hij een tijdelijke contract heeft dat afloopt. Dat heeft voor de werkgever gevolgen en is ook van toepassing op oud-werknemers die ziek worden als ze net uit dienst zijn.
Ondanks het ontslagverbod tijdens ziekte, kan een werknemer ontslagen worden als hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Dat geldt bijvoorbeeld als hij geen gevolg geeft aan redelijke voorschriften van zijn werkgever of van een door hem aangewezen deskundige of niet meewerkt aan maatregelen die hem in staat stellen (aangepast) werk te verrichten. Grond voor ontslag kan ook zijn dat de medewerker weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak; of niet bereid is om passende arbeid te verrichten.
Checklists Poortwachter
Checklists Ontslagprocedure bij niet meewerken aan re-integratie
Ziek uit dienst - en dan?
Een zieke werknemer kan niet worden ontslagen, maar soms is het voor het herstel van een werknemer beter als hij uit dienst treedt. In dat (uitzonderlijke) geval kan het dienstverband wel met wederzijds goedvinden worden beëindigd of ontbonden worden wegens ziekte met toestemming van UWV. Het verzoek moet wel zeer goed gedocumenteerd zijn met verklaringen van de arboarts, huisarts en (eventueel) behandelend arts of psychotherapeut/psychiater om in aanmerking te kunnen komen voor een Ziektewetuitkering.
Praktijkvoorbeelden Einde contract bepaalde tijd bij ziekte
Checklists Inhoud re-integratieverslag
Checklists Schema WIA
Verplichtingen na twee jaar ziekte
WIA, WGA, IVA, WAO; wat is wat?
Inhoud re-integratieverslag
Ontslagprocedure bij niet meewerken aan re-integratie
Schema WIA
Ontslag tijdens eerste twee ziektejaren
Werknemer met tijdelijk contract wordt langdurig ziek
De tijdelijke arbeidsovereenkomst van mijn zieke werknemer loopt af, eindigt het contract dan wel of niet?
Een werknemer gaat in zijn proeftijd ziek uit dienst. Moet deze werkgever nu opdraaien voor de premie ZW?
Kan een zieke werknemer tijdens een reorganisatie worden ontslagen?
Kan ik een zieke werknemer op staande voet ontslaan?
Mag een zieke werknemer op staande voet worden ontslagen vanwege nevenwerk?
Wat moet ik doen als ik een zieke werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie wil ontslaan
Beëindigingsovereenkomst na twee jaar ziekte
Bevestiging einde loondoorbetalingsverplichting
Brief schorsing werknemer (NL en Eng.)
Inleveren auto en andere bedrijfseigendommen tijdens arbeidsongeschiktheid en schorsing
Ontslagaanvraag wegens langdurige ziekte
Opzegging dienstverband wegens langdurige ziekte na verkregen toestemming van UWV
Compensatieregeling transitievergoeding en wat na 2 jaar ziekte?
Centrale Raad van Beroep, 2018-06-07, 16/3527 AW, ECLI:NL:CRVB:2018:1827
Gerechtshof Amsterdam, 2016-02-16, 200.170.588/01, ECLI:NL:GHAMS:2016:515
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2015-04-07, 200.160.907-01, ECLI:NL:GHDHA:2015:712
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2016-10-14, 200.194.444/01, ECLI:NL:GHDHA:2016:3036
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 01-04-2008, HD 103.006.108 (KGC200800147), ECLI:NL:GHSHE:2008:BD3939
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2016-09-01, 200.189.705/01, ECLI:NL:GHSHE:2016:3994
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2017-05-04, 200.207.308_01, ECLI:NL:GHSHE:2017:1915
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2017-06-22, 200.210.916_01, ECLI:NL:GHSHE:2017:2820
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2019-11-14, 200.260.757_01, ECLI:NL:GHSHE:2019:4183
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2019-11-14, 200.261.974_01, ECLI:NL:GHSHE:2019:4187
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2020-01-09, 200.261.977_01, ECLI:NL:GHSHE:2020:31
Hoge Raad, 15-02-2008, C06/273HR, ECLI:NL:HR:2008:BC2206
Hoge Raad, 2018-09-14, 17/02712, ECLI:NL:HR:2018:1617
Hoge Raad, 2019-02-08, 18/01621, ECLI:NL:HR:2019:203
Hoge Raad, 2019-11-08, 19/01873, ECLI:NL:HR:2019:1734
Parket bij de Hoge Raad, 2004-10-08, C03/120HR, ECLI:NL:PHR:2004:AO9549
Rechtbank Amsterdam, 07-05-2012, EA12-535, ECLI:NL:RBAMS:2012:BW5602
Rechtbank Amsterdam, 27-11-2012, 1390823 KK EXPL 12-1609, ECLI:NL:RBAMS:2012:BY4803
Rechtbank Den Haag, 07-12-2011, 1109162 \ EJ VERZ 11-83714, ECLI:NL:RBSGR:2011:BV8095
Rechtbank Gelderland, 06-10-2004, 352398\ HA VERZ 04-1670, ECLI:NL:RBARN:2004:AS6296
Rechtbank Limburg, 18-07-2012, 479679 EJ 12-160, ECLI:NL:RBMAA:2012:BX2389
Rechtbank Limburg, 2014-02-27, 2753358 AZ VERZ 14-35, ECLI:NL:RBLIM:2014:1841
Rechtbank Limburg, 2016-11-24, 5371238 AZ VERZ 16-190, ECLI:NL:RBLIM:2016:10244
Rechtbank Limburg, 2017-03-30, 5663106 AZ VERZ 17-7, ECLI:NL:RBLIM:2017:2900
Rechtbank Limburg, 2019-04-03, 7576156 AZ VERZ 19-31, ECLI:NL:RBLIM:2019:3068
Rechtbank Limburg, 2019-04-04, 7563840 CV EXPL 19-1338, ECLI:NL:RBLIM:2019:3208
Rechtbank Limburg, 2019-04-10, 7567109 / CV EXPL 19-1150, ECLI:NL:RBLIM:2019:3331
Rechtbank Limburg, 2019-04-11, 7410849 AZ VERZ 18-201, ECLI:NL:RBLIM:2019:3352
Rechtbank Limburg, 2020-01-09, 8205273 CV EXPL 19-8107, ECLI:NL:RBLIM:2020:173
Rechtbank Midden-Nederland, 03-01-2012, 783207 AE VERZ 11-425 4091, ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9958
Rechtbank Midden-Nederland, 10-01-2012, 782830 UE VERZ 11-1332 4091, ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978
Rechtbank Noord-Holland, 03-10-2006, 318010/AO VERZ 06-1312, ECLI:NL:RBHAA:2006:AY9537
Rechtbank Noord-Holland, 2013-02-25, zaak/rep.nr.: 588796 \ AO VERZ 13-22, ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ6219
Rechtbank Noord-Holland, 2015-01-21, C-15-214071 - HA ZA 14-235, ECLI:NL:RBNHO:2015:203
Rechtbank Noord-Holland, 2018-01-18, 6175117 CV EXPL 17-3982, ECLI:NL:RBNHO:2018:2766
Rechtbank Noord-Nederland, 2013-09-20, 2225192 - VV EXPL 13-98, ECLI:NL:RBNNE:2013:5613
Rechtbank Noord-Nederland, 2017-11-16, 6301007 AR VERZ 17-99, ECLI:NL:RBNNE:2017:5003
Rechtbank Overijssel, 07-02-2012, 395486 EJ VERZ 12-30, ECLI:NL:RBALM:2012:BV3661
Rechtbank Overijssel, 12-02-2008, 262474, ECLI:NL:RBALM:2008:BC4950
Rechtbank Overijssel, 2015-12-03, 4500748 \ EJ VERZ 15-218, ECLI:NL:RBOVE:2015:5826
Rechtbank Overijssel, 2019-03-21, 7483918 \ EJ VERZ 19-23, ECLI:NL:RBOVE:2019:1021
Rechtbank Overijssel, 2020-03-24, 8378419 CV EXPL 20-1030 (voorheen: 8241362 EJ VERZ 19-472), ECLI:NL:RBOVE:2020:1282
Rechtbank Rotterdam, 2015-11-27, 4487789 VZ VERZ 15-19579, ECLI:NL:RBROT:2015:8706
Rechtbank Rotterdam, 2016-01-05, 4566251, ECLI:NL:RBROT:2016:2465
Rechtbank Rotterdam, 2016-08-22, 5194581--VZ-VERZ-16-14938, ECLI:NL:RBROT:2016:6495
Rechtbank Rotterdam, 2019-11-25, 8041000, ECLI:NL:RBROT:2019:9396
Rechtbank 's-Gravenhage, 2018-12-14, 7245253 RP VERZ 18-50530, ECLI:NL:RBDHA:2018:15437
Rechtbank 's-Gravenhage, 2019-03-28, C/09/569762 / KG ZA 19/238, ECLI:NL:RBDHA:2019:3109
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 23-02-2011, 636883 cv 10-9861, ECLI:NL:RBBRE:2011:BP6219
Arbodienst mag aanspraak op looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) melden aan de werkgever
Gemeente gaat veel te ver met acties om een ambtenaar weer fit te krijgen
Gevolgen opzegging zonder ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte
Ontslag op staande voet van een zieke werknemer houdt geen stand in hoger beroep
Ontslag op staande voet van werknemer die tijdens ziekte privéwerk doet niet geldig
Terecht ontslag op staande voet zieke werknemer, tegenverzoek werkgever te laat ingediend
Transitievergoeding en ziekte
Wel of geen ontbinding bij langdurige ziekte
Werkgever moet werknemer na pensioen alsnog schadevergoeding betalen voor slapend houden dienstverband