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Timestamp: 2016-09-25 15:42:05
Document Index: 292027492

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 87', '§ 84', '§ 84', '§ 83', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 84', '§ 87', '§ 84', '§ 28', '§ 84', '§ 26', '§ 28', '§ 84', '§ 84', '§ 28', '§ 99']

Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement | Rechtslupe
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Mitbestimmung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement	18. August 2016 | ArbeitsrechtGeschätzte Lesezeit: 3 Minuten	Durch einen Spruch der Einigungsstelle kann das Verfahren nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX über die Klärung von Möglichkeiten, eine bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und eine möglichst dauerhafte Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu fördern, nicht auf ein Gremium übertragen werden, das aus Mitgliedern besteht, die Arbeitgeber und Betriebsrat jeweils benennen.
Die Beteiligung des Betriebsrats an dem Klärungsprozess nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX setzt das Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers voraus. Dieser ist im Rahmen der Unterrichtung nach § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX darauf hinzuweisen, dass von der Beteiligung des Betriebsrats abgesehen werden kann.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist bei der Ausgestaltung des bEM durch einen Spruch der Einigungsstelle für jede einzelne Regelung zu prüfen, ob ein Mitbestimmungsrecht besteht. Ein solches kann sich bei allgemeinen Verfahrensfragen aus § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, in Bezug auf die Nutzung und Verarbeitung von Gesundheitsdaten aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG und hinsichtlich der Ausgestaltung des Gesundheitsschutzes aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ergeben, da § 84 Abs. 2 SGB IX eine Rahmenvorschrift iSd. Bestimmung ist1.
Die Rahmenvorschrift des § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX zum betrieblichen Eingliederungsmanagement bezieht sich auf das Verfahren über die “Klärung von Möglichkeiten”, eine bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und eine möglichst dauerhafte Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu fördern2.
Dieser Klärungsprozess ist in § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX nicht als ein formalisiertes Verfahren beschrieben, sondern lässt den Beteiligten Spielraum. Es geht um die Etablierung eines unverstellten, verlaufs- und ergebnisoffenen Suchprozesses3. Dabei kann der Arbeitgeber den Klärungsprozess nicht ohne Wahrung der sich aus der gesetzlichen Regelung ergebenden Anforderungen durchführen4. Er muss ua. den Betriebsrat, das Einverständnis des Arbeitnehmers vorausgesetzt5, hinzuziehen. Führt der Klärungsprozess zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu keiner übereinstimmenden Beurteilung der “Möglichkeiten”, verbleibt es bei einem Dissens6. Eine sich anschließende Umsetzung von konkreten Maßnahmen wird von der Rahmenvorschrift des § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX nicht mehr erfasst7.
Dem Betriebsrat steht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein Initiativrecht für eine Ausgestaltung des Klärungsprozesses nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX durch generelle Verfahrensregelungen zu. Soweit der Zweite Bundesarbeitsgericht des Bundesarbeitsgerichts in seiner Entscheidung vom 10.12.2009 ausgeführt hat, es bestehe nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX keine Verpflichtung zur Aufstellung einer Verfahrensordnung8, folgt daraus entgegen der Auffassung der Arbeitgeberin nicht, dass eine solche untersagt ist, wie § 83 Abs. 2a Nr. 5 SGB IX zeigt, oder ein Initiativrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG von vorneherein ausgeschlossen sein soll.
Dem Betriebsrat steht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 oder Nr. 7 BetrVG kein Mitbestimmungsrecht zu, den Arbeitgeber zu verpflichten, sämtliche betriebsangehörigen Arbeitnehmer über das bEM zu informieren.
Ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ist bereits nach dem Anwendungsbereich der Rahmenvorschrift des § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX auf diejenigen Beschäftigten begrenzt, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.
Der Betriebsrat kann sich auch nicht auf ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG stützen, das das betriebliche Zusammenleben und Zusammenwirken der Arbeitnehmer erfasst9. Die vorgesehene Information sämtlicher Beschäftigten über Ablauf und Inhalt des bEM regelt weder das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb noch soll sie dieses steuern, koordinieren oder beeinflussen.
Weiterhin ist die Bildung eines “Integrationsteams” nicht von einem Mitbestimmungsrecht gedeckt. Es handelt sich nicht, wie der Betriebsrat meint, um eine bloße Verfahrensausgestaltung. Vielmehr werden damit nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX vorgesehene Zuständigkeiten der Betriebsparteien abweichend geregelt. Das kann nur durch eine freiwillige Übereinkunft von Arbeitgeber und Betriebsrat nach § 28 Abs. 2 BetrVG erfolgen, nicht aber durch Spruch der Einigungsstelle.
Nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX erfolgt die “Klärung von Möglichkeiten” durch den Arbeitgeber ua. mit dem Betriebsrat. Hierfür ist ein Einvernehmen beider Betriebsparteien erforderlich. Die Willensbildung auf Seiten des Betriebsrats findet grundsätzlich in diesem als Gremium statt. Im Rahmen der gefassten Beschlüsse wird der Betriebsrat durch den Vorsitzenden vertreten (§ 26 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).
Zwar können nach § 28 Abs. 2 BetrVG Aufgaben zur selbstständigen Entscheidung auf Mitglieder des Betriebsrats übertragen werden, die Mitglieder eines von Arbeitgeber und Betriebsrat gebildeten Ausschusses sind10. Es handelt sich hierbei um eine eigenständige Einrichtung im Rahmen der Betriebsverfassung und nicht um ein Hilfsorgan des Betriebsrats11. Die Bildung eines gemeinsamen Ausschusses mit Entscheidungsbefugnis kann aber nicht durch Spruch der Einigungsstelle erfolgen, sondern bedarf einer freiwilligen Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber12. Fehlt es daran, kann ein gemeinsamer Ausschuss nicht gebildet werden.
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22. März 2016 – 1 ABR 14/14
BAG 13.03.2012 – 1 ABR 78/10, Rn. 11 mwN, BAGE 141, 42↩
BAG 7.02.2012 – 1 ABR 46/10, Rn. 21, BAGE 140, 350↩
ausf. BAG 10.12 2009 – 2 AZR 198/09, Rn. 16 ff. mwN↩
BAG 7.02.2012 – 1 ABR 46/10, Rn.19, BAGE 140, 350↩
BVerwG 23.06.2010 – 6 P 8/09, Rn. 55 ff., BVerwGE 137, 148↩
Düwell in Dau/Düwell/Joussen Sozialgesetzbuch IX 4. Aufl. § 84 Rn. 68↩
Kossens in Kossens/von der Heide/Maaß SGB IX 4. Auf. § 84 Rn. 40↩
BAG 10.12.2009 – 2 AZR 198/09, Rn. 18↩
BAG 17.03.2005 – 2 AZR 275/04, zu B I der Gründe↩
BAG 20.10.1993 – 7 ABR 26/93, zu B III 1 d der Gründe, BAGE 75, 1↩
vgl. Raab GK-BetrVG 10. Aufl. § 28 Rn. 39, 40↩
Weitere Informationen:Betriebliches Eingliederungsmanagement – und die…Mitbestimmung des Betriebsrats bei Maßnahmen des…Der Zustimmungsverweigerungsgrund des Betriebsrats –…Versetzungen – und die Zustimmungsverweigerung des…Der Einigungsstellenspruch zur SchichtarbeitDie Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes –…	Weiterlesen auf der Rechtslupe:
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