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Timestamp: 2019-11-13 07:25:10
Document Index: 188533276

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'artículo 108', 'artículo 25', 'artículo 15', 'artículo 27', 'artículo 16', 'artículo 22', 'artículo 12', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 48']

Resolución de 10 de enero de 2018, del Servicio Provincial Huesca, del Departamento de Economía, Industria y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo de la industria de la construcción y obras públicas de la provincia de Huesca, para los años 2017-2021
Vigencia desde 01 de Enero de 2017. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2017 hasta 16 de Enero de 2018
SECCIÓN 1. - Obligaciones previas a la incorporación al trabajo
SECCIÓN 2. - Contratación
ARTÍCULO 13 CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA
ARTÍCULO 14 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATO
ARTÍCULO 16 SUBROGACION DE PERSONAL EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O VIAS FERREAS, REDES DE AGUA, CONCESIONES MUNICIPALES PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE ACERAS, PAVIMENTOS VIAS PUBLICAS Y ALCANTARILLADO
ARTÍCULO 17 RESOLUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL; PREAVISO
ARTÍCULO 21 TABLAS SALARIALES 2017
ARTÍCULO 22 INCREMENTOS SALARIALES
ARTÍCULO 26 TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS, PELIGROSOS, NOCTURNOS O DE ALTURA
ARTÍCULO 27 COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 29 RETRIBUCIÓN DE VACACIONES
ARTÍCULO 31 PROHIBICIÓN DEL PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS E INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO. PROPORCIONALIDAD DE PAGAS EXTRAS
ARTÍCULO 33 HERRAMIENTA
ARTÍCULO 37 PAGO DE RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 38 CLAUSULA DE INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 39 JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 40 RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS
ARTÍCULO 42 PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTO
ARTÍCULO 43 COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 44 PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTE
ARTÍCULO 51 OTROS EFECTOS DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 52 NORMAS DE APLICACION
ARTÍCULO 53 REPRESENTACIÓN UNITARIA
ARTÍCULO 54 REPRESENTACIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 55 RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS
DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA DERECHO SUPLETORIO
SEPTIMA IGUALDAD
OCTAVA PLUS DE CONSERVACION, GUARDIAS, RETEN, DISPONIBILIDAD Y SISTEMAS DE VIALIDAD INVERNAL EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS
ANEXO I . CLASIFICACIÓN PROFESIONAL |
ANEXO I.A . NIVELES RETRIBUTIVOS
ANEXO VI-D . PRECIO HORA EXTRAORDINARIA FESTIVO AÑO 2017
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas por las empresas a título personal al entrar en vigor este Convenio, siempre y cuando fuesen más favorables consideradas en su conjunto y en cómputo anual respecto a los conceptos cuantificables, manteniéndose de forma estrictamente «ad personam», sin perjuicio de lo que se prevé en este convenio respecto a la compensación y absorción en materia de incrementos salariales.
1.- Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
h) Vigilar y denunciar la realización de horas extraordinarias que no se ajusten a la legislación vigente.
i) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
2.- Las partes negociadoras y cualquier empresa o trabajador/a afectado por el Convenio podrá dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas y discrepancias pudieran producirse como consecuencia de su interpretación y aplicación, siempre que sea de su competencia, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.
3.- Todas las cuestiones que se planteen ante la Comisión Paritaria se ajustarán a la forma y procedimiento previstos en el artículo 108 del VI CGSC, sin perjuicio de que la Comisión pueda establecer sus propias normas de funcionamiento.
- Obligaciones previas a la incorporación al trabajo
a) El primer ciclo, denominado «Aula Permanente», comprenderá formación inicial sobre los riesgos del sector y contendrán los principios básicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente deberán conseguir una actitud de interés por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo.
1.- Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
2.- Durante el período de prueba el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su nivel y grupo profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
4.- Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
1.- El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el CGSC, Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales o convencionales complementarias.
2.- El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario/a y trabajador/a para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de carácter permanente.
3.- Las empresas están obligadas a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren, deban o no formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquellos.
4.- Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25 del VI CGSC referente al contrato para la formación y aprendizaje.
5.- Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley 32/2006, 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, será imprescindible la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción por parte de los trabajadores y su exigencia por parte de las empresas.
6.- La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabajador con esa categoría.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del VI CGSC, así como el artículo 16 del presente Convenio.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 22 del VI CGSC.
4.1 El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
4.2 El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.
4.4 En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
4.5 No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero/a y entibador/a, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.
4.6 La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados 4.3 y 4.5 precedentes, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador o trabajadora en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador o trabajadora no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado
con anterioridad por el trabajador o trabajadora en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador o trabajadora ha estado contratado/a para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
4.8 La actividad laboral desempeñada por el trabajador o trabajadora en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador o trabajadora en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
El empresario o empresaria, en el contrato de trabajo, viene obligado/a a designar la persona que actuará como tutor/a del trabajador/a en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste/a y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario o empresaria podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador o trabajadora en formación.
4.9 La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje, será la que se indica en la tabla que se acompaña como Anexo a las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
4.11 Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del E.T. no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
4.12 Si concluido el contrato, el contratado o contratada para la formación y el aprendizaje no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
1.- Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente la relación laboral antes de la finalización del contrato, deberán comunicarlo por escrito a la empresa con quince días naturales de antelación en el caso de personal obrero o subalterno y con un mes en el caso de personal técnico o administrativo.
2.- Con independencia de cuál sea el tipo de contrato de trabajo, las empresas deberán comunicar por escrito al trabajador o trabajadora la finalización del mismo con una antelación de quince días naturales.
1.- De acuerdo con lo establecido en los artículos 95 del VI CGSC y 49.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, para que pueda considerarse válido el recibo de finiquito y la consiguiente extinción de la relación laboral entre empresa y trabajador/a, aquél deberá ser obligatoriamente conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio, expedido en las condiciones establecidas en el apartado 3 de este artículo.
2.- Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
3.- El recibo de finiquito, que será obligatoriamente expedido por la Federación de Asociaciones de la Construcción de la Provincia de Huesca en modelo numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
4.- Una vez firmado por el trabajador o trabajadora, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
5.- En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador o trabajadora no será de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
6.- El trabajador o trabajadora, podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
1.- Las percepciones económicas cuantificadas que se establezcan por este Convenio tendrán el carácter de mínimas.
2.- A la entrada en vigor de este Convenio, de sus prórrogas y actualizaciones económicas o de cualquier disposición legal que afecte a su contenido económico, las empresas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que contengan de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
3.- La absorción y compensación solo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
1.- Los trabajadores que hayan ingresado en las empresas a partir del día 21 de noviembre de 1996 no percibirán cantidad alguna en concepto de antigüedad.
2.- A los trabajadores cuya fecha de ingreso en la empresa sea anterior al 21 de noviembre de 1996, se les abonará un complemento personal en función de la antigüedad en la empresa que tuvieran consolidada a esa fecha y por el importe fijado en las tablas salariales que se publicaron por última vez en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca nº 100, de 4 de mayo de 2001.
1.- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas en jornada completa se les abonará un incremento del 25% sobre el salario base del Convenio. Si estas funciones se realizan en media jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
2.- El personal que trabaje entre las 22:00 y las 6:00 horas percibirá un plus de trabajo nocturno sobre las trabajadas en ese período, equivalente al 25% sobre el salario base del Convenio si exceden de cuatro y al 10% si el período nocturno es inferior a cuatro horas.
3.- Por el trabajo realizado en alturas superiores a los 1500 metros sobre el nivel del mar, se abonará al trabajador un plus del 25% del salario base de este Convenio.
- Grados de discapacidad comprendido entre el 13 por 100 y 22 por 100: 17 euros ( Importe bruto por mes natural del complemento)
- Grados de discapacidad comprendido entre el 23 por 100 y 32 por 100: 24 euros( Importe bruto por mes natural del complemento)
- Grados de discapacidad comprendido entre el 33 por 100 o superior: 34 euros ( Importe bruto por mes natural del complemento)
1.- Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
2.- Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
3.- El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y por tanto no retribuido a ningún efecto.
4.- Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante transferencia u otra modalidad de pago a través de la entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera de cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador o trabajadora.
5.- El trabajador o trabajadora deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, cuantos datos personales, familiares y fiscales sean exigibles de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Al tratarse de materia reservada del VI CGSC, tal y como establece en su artículo 12. b), en cuanto a la inaplicación de condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Libro I, Título Preliminar, Capítulo III, artículos 14 al 17, del citado VI CGSC.
1.- La jornada ordinaria laboral en el caso de jornada partida, en cómputo anual, durante el periodo de vigencia del presente convenio será 1.736 horas.
2.- La jornada ordinaria laboral en el caso de jornada continuada, en cómputo anual, será de 1.692 horas durante toda la vigencia del presente convenio, sin que deba practicarse reducción anual alguna en el periodo 2017-2021.
A partir de: 17 enero 2018
Número 2 del artículo 39 redactado por las tablas salariales y subsanación de error tipográfico del artículo 39.2 del Convenio colectivo de trabajo para las industrias de la construcción y obras públicas de la provincia, Huesca («B.O.P.H.» 1 febrero 2018).
3.- Del cómputo anual establecido se desprenden una jornada semanal de 40 horas efectivas de trabajo en jornada partida y de 39 horas efectivas de trabajo en jornada continuada, respectivamente.
4.- Salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, la jornada se realizará de lunes a viernes. En aquellas obras en que por sus condiciones climatológicas o por cualquier otra circunstancia no fuera posible cumplir esa jornada semanal, se respetarán las siguientes condiciones mínimas:
5.- Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación, y si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno/a de ellos.
6.- CALENDARIO PROVINCIAL: Durante la vigencia del presente convenio y sus prórrogas será de aplicación el calendario acordado mediante acuerdo por la Comisión Paritaria del Convenio para cada uno de los años de vigencia del mismo.
7.- Se seguirá entendiendo como tiempo efectivo de trabajo aquellas interrupciones que así se consideren con anterioridad por pacto o por costumbre, manteniéndose idénticas condiciones a las que se vinieran observando hasta ahora.
1.- El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables e, iniciándose su disfrute, en cualquier caso, en día laborable que no sea viernes.
2.- Las vacaciones se disfrutarán por años naturales en el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre, salvo pacto en contrario. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
3.- El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que finalice su contrato durante el transcurso del año tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
4.- A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.
5.- Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador o trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
7.- La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales.
1. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Colectivos (A.S.E.C. V), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC).
1.- El Comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en la empresa en materia de prevención de riesgos.
2.- Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el/la empresario/a y/o sus representantes en número igual a de los Delegados de Prevención, de la otra.
3.- Las funciones y atribuciones de dicho comité serán las siguientes:
4.- Los comités de seguridad y salud se reunirán una vez al mes, en horas de trabajo. Las reuniones extraordinarias se harán por razones de urgencia estimadas por su presidente y fuera de las horas de trabajo.
5.- Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal.
a) Concepto y cuantía.– Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del anexo X del VI CGSC que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realización de trabajos en autopistas, autovías y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tráfico rodado, climatología adversa, con cortes parciales o totales del tráfico, etc.); así como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organización, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.
c) Regulación transitoria. – El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el 27 de septiembre de 2017, día siguiente a la publicación del VI CGSC en el Boletín Oficial del Estado.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL |
3. En el anexo X del VI CGSC se define el contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales, que se incorpora a continuación en el presente ANEXO.
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que ejecutan tareas establecidas de forma concreta y con un alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la aportación de esfuerzo físico. Los trabajadores enmarcados en el presente grupo profesional no tienen ningún/a otro/a trabajador/a a su cargo.
o Área de producción y actividades asimiladas
o Área de servicios transversales
4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora o motorizada - dúmper-, hormigonera) empleados para la manipulación, transporte y acopio de cargas.
5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática- (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante mecánico, compresor, etc.).
4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia
o Área de gestión técnica, diseño y planificación
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asumen funciones que conllevan tareas realizadas con total autonomía e iniciativa orientadas a mejorar la posición de la empresa en el mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible.
Peón/a ordinario/a. Nivel XII. Aprendices. Niveles XII, XIII y XIV.
Botones. Nivel XIII y XIV. Pinches. Nivel XIII y XIV. Ordenanza. Nivel X. Porteros. Nivel X.
Calcador/a. Nivel IX. Aspirante. Nivel XIII.
Ayudante de oficio. Nivel X. Peón/a especializado. Nivel XI. Ayudante de práctico/a en topografía. Nivel IX. Especialistas de 2ª. Nivel XI. Ayudante de oficio (varios). Nivel IX.
Adoquinadores y emparedadores. Nivel X. Ayudante de maquinista. Nivel IX.
Marinero/a motorista. Nivel IX.
Vendedor/a. Nivel IX. Almacenero/a. Nivel X. Dependientes de economatos (según ordenanza se regirán por las normas del personal de comercio de la construcción, vidrio y cerámica (mayoritario). No tiene adjudicado nivel.
Oficial/a de 2ª de oficio. Nivel IX.
Especialistas de 1ª. Nivel X. Maquinista de segunda. Nivel VIII.
Oficial/a de 2ª (varios). Nivel IX.
Ayudante entibador/a. Nivel VIII.
Auxiliar administrativo. Nivel IX. Auxiliar de laboratorio. Nivel X. Viajantes. Nivel VII.
Corredor/a de plaza. Nivel VIII. Cobrador/a. Nivel X.
Delineante de 2ª. Nivel VII.
Técnico de organización de 1ª.Nivel VI.
Técnico de organización de 2ª. Nivel VII. Inspector/a de control, señalización y servicios. Nivel VIII.
Oficial/a de 1ª de oficio. Nivel VIII.
Práctico/a en topografía de 2ª. Nivel VII.
Especialista de oficio. Nivel VII. Modelista. Nivel VII. Encargado/a de obra (en general y de obra pública). Nivel VI.
Patrón/a dragador/a. Nivel VI. Patrón/a de puerto. Nivel VII. Maquinista de primera. Nivel VII.
Capataz de maniobra. Nivel VII. Capataz asentador/a de vías. Nivel VII.
Maquinistas de primera de locomotora. Nivel VIII. Cantero/a de primera. Nivel VIII.
Barrenero/a–picador/a. Nivel VIII.
Oficial/a de 1ª. (varios) Nivel VII.
Adornista. Nivel VII. Entibador/a. Nivel VII. Especialistas barreneros. Nivel VII.
Oficial/a administrativo de 1ª. Nivel VI.
Oficial/a administrativo de 2ª. Nivel VIII.
Analista de segunda. Nivel VIII. Encargado/a de sección (Laboratorio).Nivel IV.
Jefe/a de almacén. Nivel IX.
Delineante superior/a. Nivel V.
Jefe/a de sección de organización de 1ª. Nivel III.
Jefe/a de sección de organización de 2ª. Nivel V.
Escultor/a de piedra y mármol. Nivel VI.
Práctico/a en topografía de 1ª. Nivel VI.
Ayudante de obra. Nivel IV. Jefe/a o encargado/a de sección o taller. Nivel VI. Encargado/a general de obra. Nivel V.
Analista de primera. Nivel VII. Jefe/a administrativo de 2ª. Nivel V.
Jefe/a de compras. Nivel V.
Titulados medios / Diplomados. Nivel III. Arquitectos e Ingenieros técnicos. Nivel III. Técnicos titulados de topografía y dibujo. Nivel III.
Encargado/a general. Nivel IV. Jefe/a de fabricación o encargado/a general de fábrica. Nivel IV.
Jefe/a de personal. Nivel IV. Jefe/a administrativo de 1ª. Nivel III.
Ayudantes técnicos/as sanitarios
/ Diplomado/a Universitario/a en Enfermería. Nivel IV.
Encargado/a de sección de laboratorio. Nivel VI.
Graduados sociales. Nivel III. Maestros de primera enseñanza. Nivel IV.
Licenciados. Nivel II. Intendentes mercantiles. Nivel II.
Directores generales. Director/a.
Gerentes de empresa. Subdirector/a general. Inspector/a general.
CONVENIO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE HUESCA DIARIAS 2017
NIVELES VII VIII IX X XI XII
SALARIO BASE 34,65 33,73 32,42 31,52 30,75 30,15
PLUS ASIST. (1) 12,38 12,38 12,38 12,38 12,38 12,38
PAGA DE JUNIO 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22
PAGA DE NAVIDAD 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22
VACACIONES 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22
TOTAL ANUAL 18.761,12 18.338,08 17.733,09 17.318,22 16.958,87 16.687,37
PLUS TRANSP. (1) 5,06 5,06 5,06 5,06 5,06 5,06
TOTAL ANUAL (2) 19.859,14 19.436,10 18.831,11 18.416,24 18.056,89 17.785,39
CONVENIO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS TABLAS MENSUALES 2017
SALARIO BASE 1.243,09 1.175,22 1.139,12 1.106,92 1.084,97 1.039,29 1.012,27 972,95 946,21 922,80 905,38 574,30
PLUS ASIST. (1) 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56 247,56
TOTAL MES 1.490,65 1.422,78 1.386,68 1.354,48 1.332,53 1.286,85 1.259,83 1.220,51 1.193,77 1.170,36 1.152,94 821,86
PAGA JUNIO 1.774,80 1.682,06 1.628,60 1.591,69 1.550,73 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22 833,77
PAGA NAVIDAD 1.774,80 1.682,06 1.628,60 1.591,69 1.550,73 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22 833,77
VACACIONES 1.774,80 1.682,06 1.628,60 1.591,69 1.550,73 1.488,97 1.450,69 1.395,31 1.357,52 1.323,72 1.300,22 833,77
TOTAL ANUAL 21.721,55 20.696,76 20.139,28 19.674,35 19.310,02 18.622,26 18.210,20 17.611,54 17.204,03 16.845,12 16.583,00 11.541,77
PLUS TRANSP. (3) 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68
TOTAL MES 1.592,33 1.524,46 1.488,36 1.456,16 1.434,21 1.388,53 1.361,51 1.322,19 1.295,45 1.272,04 1.254,62 923,54
TOTAL ANUAL (4) 22.840,03 21.815,24 21.257,76 20.792,83 20.428,50 19.740,74 19.328,68 18.730,02 18.322,51 17.963,60 17.701,48 12.660,25
PARA LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FORMATIVOS - AÑO 2017
Sin limite edad
Salario base 19,45 22,69 27,56 30,80 32,42
Plus asistencia (5) 7,43 8,67 10,52 11,76 12,38
Paga de junio 837,19 976,72 1.186,01 1.325,54 1.395,31
Paga de Navidad 837,19 976,72 1.186,01 1.325,54 1.395,31
Vacaciones 837,19 976,72 1.186,01 1.325,54 1.395,31
Total anual 10.639,63 12.412,70 15.073,47 16.846,54 17.733,09
Plus transporte (5) 5,06 5,06 5,06 5,06 5,06
(6) Total anual (7) 11.737,65 13.510,72 16.171,49 17.944,56 18.831,11
Salario base 583,77 681,07 827,01 924,30 972,95
Plus asistencia (8) 148,54 173,29 210,43 235,18 247,56
Total mes 732,31 854,36 1.037,44 1.159,48 1.220,51
Total anual 10.566,98 12.328,12 14.969,87 16.730,90 17.611,54
(9) Plus transporte (8) 101,68 101,68 101,68 101,68 101,68
(10) Total mes 833,99 956,04 1.139,12 1.261,16 1.322,19
(10) Total anual (11) 11.685,46 13.446,60 16.088,35 17.849,38 18.730,02
CATEGORIA NIVEL Increment o Lineal
NIVEL II 0,34 18,40 18,85 19,07 19,29 19,41 19,54 19,66 19,79 19,92 20,05 20,17 20,29 20,41 20,55 20,67 20,79 20,91 21,03 21,16 21,28
NIVEL III 0,33 17,51 17,92 18,13 18,35 18,47 18,59 18,70 18,82 18,94 19,05 19,17 19,29 19,41 19,52 19,63 19,75 19,88 20,00 20,12 20,24
NIVEL IV 0,32 17,03 17,43 17,64 17,84 17,95 18,06 18,18 18,29 18,41 18,53 18,65 18,77 18,88 18,99 19,10 19,21 19,32 19,43 19,55 19,66
NIVEL V 0,31 16,63 17,03 17,23 17,42 17,54 17,65 17,76 17,87 17,97 18,09 18,20 18,32 18,42 18,53 18,65 18,76 18,87 18,98 19,09 19,20
NIVEL VI 0,30 16,31 16,71 16,91 17,10 17,21 17,31 17,43 17,54 17,64 17,75 17,86 17,97 18,09 18,19 18,30 18,41 18,52 18,63 18,73 18,83
NIVEL VII 0,30 15,87 16,40 16,59 16,77 16,88 16,98 17,09 17,19 17,29 17,40 17,50 17,60 17,71 17,81 17,92 18,02 18,13 18,09 18,20 18,30
NIVEL VIII 0,29 15,51 15,88 16,07 16,24 16,35 16,46 16,57 16,67 16,76 16,49 16,97 17,07 17,18 17,27 17,38 17,48 17,58 17,69 17,78 17,88
NIVEL IX 0,28 15,06 15,41 15,59 15,76 15,86 15,96 16,06 16,16 16,25 16,36 16,46 16,55 16,65 16,75 16,85 16,94 17,05 17,14 17,24 17,28
NIVEL X 0,27 14,64 14,99 15,16 15,32 15,42 15,52 15,62 15,72 15,81 15,90 15,99 16,08 16,17 16,28 16,39 16,48 16,58 16,68 16,76 16,86
NIVEL XI 0,27 14,35 14,70 14,86 15,03 15,12 15,21 15,30 15,40 15,49 15,58 15,68 15,77 15,86 15,95 16,04 16,13 16,23 16,32 16,42 16,51
NIVEL XII 0,26 14,10 14,42 14,59 14,76 14,85 14,94 15,04 15,13 15,21 15,30 15,38 15,47 15,56 15,65 15,74 15,84 15,93 16,02 16,12 16,21
SIN LIMITE 1.
SIN LIMITE 2.
NIVEL II 0,34 21,39 21,52 21,64 21,77 21,89 22,01 22,14 22,26 22,39 22,48 22,56 22,64 22,74 22,83
NIVEL III 0,33 20,33 20,45 20,57 20,68 20,80 20,92 21,04 21,15 21,27 21,36 21,44 21,53 21,61 21,69
NIVEL IV 0,32 19,77 19,87 19,98 20,11 20,22 20,34 20,46 20,58 20,68 20,76 20,84 20,92 21,00 21,09
NIVEL V 0,31 19,30 19,41 19,52 19,63 19,74 19,85 19,97 20,07 20,19 20,27 20,34 20,43 20,51 20,58
NIVEL VI 0,30 18,92 19,02 19,13 19,25 19,35 19,46 19,58 19,68 19,79 19,87 19,94 20,02 20,11 20,17
NIVEL VII 0,30 18,39 18,49 18,60 18,70 18,81 18,91 19,01 19,12 19,22 19,29 19,37 19,44 19,52 19,60
NIVEL VIII 0,29 17,97 18,07 18,17 18,28 18,38 18,49 18,59 18,70 18,79 18,86 18,93 19,01 19,08 19,15
NIVEL IX 0,28 17,37 17,47 17,57 17,66 17,76 17,86 17,96 18,06 18,16 18,22 18,29 18,36 18,43 18,51
NIVEL X 0,27 16,93 17,02 17,11 17,21 17,32 17,41 17,51 17,61 17,69 17,76 17,83 17,90 17,96 18,03
NIVEL XI 0,27 16,58 16,67 16,77 16,86 16,96 17,05 17,14 17,23 17,33 17,40 17,47 17,53 17,60 17,66
NIVEL XII 0,26 16,29 16,38 16,47 16,57 16,66 16,75 16,85 16,94 17,02 17,09 17,16 17,23 17,29 17,35
PRECIO HORA EXTRAORDINARIA FESTIVO AÑO 2017
NIVEL II 0,39 21,00 21,51 21,78 22,03 22,17 22,32 22,45 22,60 22,74 22,88 23,02 23,16 23,32 23,45 23,60 23,74 23,88 24,02 24,16 24,30
NIVEL III 0,37 20,03 20,50 20,74 20,98 21,12 21,25 21,39 21,53 21,66 21,79 21,93 22,07 22,20 22,33 22,47 22,60 22,74 22,87 23,00 23,13
NIVEL IV 0,36 19,45 19,92 20,16 20,39 20,22 20,65 20,78 20,91 21,03 21,17 21,29 21,42 21,56 21,70 21,83 21,96 22,08 22,22 22,34 22,47
NIVEL V 0,35 18,98 19,43 19,66 19,90 20,02 20,14 20,26 20,38 20,52 20,65 20,78 20,91 21,04 21,15 21,29 21,41 21,55 21,68 21,80 21,92
NIVEL VI 0,35 18,64 19,09 19,31 19,53 19,65 19,77 19,91 20,03 20,15 20,27 20,40 20,52 20,65 20,77 20,90 21,02 21,15 21,27 21,39 21,52
NIVEL VII 0,34 18,14 18,57 18,78 18,99 19,12 19,23 19,35 19,46 19,59 19,71 19,83 19,95 20,07 20,20 20,32 20,45 20,57 20,69 20,80 20,92
NIVEL VIII 0,33 17,70 18,13 18,33 18,54 18,66 18,78 18,89 19,01 19,12 19,24 19,35 19,47 19,59 19,71 19,83 19,95 20,07 20,18 20,30 20,42
NIVEL IX 0,32 17,14 17,54 17,75 17,94 18,05 18,17 18,28 18,39 18,51 18,62 18,73 18,84 18,95 19,07 19,18 19,29 19,40 19,51 19,63 19,74
NIVEL X 0,31 16,76 17,14 17,34 17,53 17,64 17,75 17,86 17,97 18,08 18,19 18,30 18,41 18,52 18,63 18,74 18,85 18,96 19,07 19,18 19,29
NIVEL XI 0,30 16,35 16,74 16,94 17,12 17,22 17,33 17,44 17,54 17,65 17,75 17,86 17,96 18,08 18,20 18,30 18,40 18,51 18,61 18,72 18,82
NIVEL XII 0,30 16,09 16,48 16,66 16,84 16,94 17,05 17,15 17,26 17,36 17,46 17,56 17,65 17,75 17,86 17,97 18,08 18,19 18,29 18,41 18,51
NIVEL II 0,39 24,43 24,56 24,71 24,85 24,99 25,13 25,27 25,41 25,56 25,66 25,76 25,86 25,96 26,07
NIVEL III 0,37 23,26 23,40 23,53 23,66 23,80 23,93 24,07 24,20 24,33 24,42 24,51 24,61 24,70 24,80
NIVEL IV 0,36 22,58 22,71 22,84 22,97 23,10 23,23 23,36 23,49 23,62 23,71 23,81 23,90 23,99 24,09
NIVEL V 0,35 22,03 22,15 22,27 22,41 22,53 22,66 22,79 22,92 23,04 23,13 23,22 23,31 23,41 23,49
NIVEL VI 0,35 21,62 21,75 21,87 22,00 22,12 22,25 22,37 22,49 22,61 22,70 22,79 22,87 22,96 23,06
NIVEL VII 0,34 21,03 21,14 21,26 21,38 21,50 21,62 21,74 21,85 21,98 22,07 22,15 22,23 22,32 22,41
NIVEL VIII 0,33 20,52 20,63 20,74 20,86 20,97 21,09 21,21 21,33 21,44 21,52 21,60 21,68 21,76 21,86
NIVEL IX 0,32 19,84 19,95 20,07 20,18 20,29 20,40 20,51 20,62 20,74 20,82 20,90 20,98 21,06 21,14
NIVEL X 0,31 19,38 19,49 19,59 19,71 19,82 19,93 20,04 20,15 20,26 20,33 20,41 20,50 20,57 20,64
NIVEL XI 0,30 18,90 19,01 19,11 19,23 19,34 19,44 19,55 19,65 19,77 19,84 19,91 19,99 20,06 20,14
NIVEL XII 0,30 18,60 18,70 18,80 18,91 19,01 19,12 19,22 19,33 19,43 19,51 19,58 19,66 19,73 19,81
El Plus de asistencia y el plus de transporte son conceptos que sólo se abonan por día efectivamente trabajado, a razon de 12,38 y 5,06 euros/día, respectivamente.
Total anual calculado incluyendo el plus de asistencia y el plus de transporte, sobre una jornada anual de 1736 horas realizada en 217 días de trabajo efectivo.
El Plus de asistencia y el plus de transporte son conceptos que sólo se abonan por día efectivamente trabajado.