Source: http://docplayer.fi/5918235-Sisalto-liiton-katsaus-4-edunvalvonta-10-tyo-ja-ymparistonsuojelu-14-hallinto-ja-jarjestotoiminta-16-liiton-jasenyydet.html
Timestamp: 2018-11-16 04:26:01+00:00
Document Index: 3575504

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'kko ']

Sisältö. Liiton katsaus...4. Edunvalvonta Työ- ja ympäristönsuojelu Hallinto- ja järjestötoiminta Liiton jäsenyydet... - PDF
Sisältö. Liiton katsaus...4. Edunvalvonta Työ- ja ympäristönsuojelu Hallinto- ja järjestötoiminta Liiton jäsenyydet...
Download "Sisältö. Liiton katsaus...4. Edunvalvonta... 10. Työ- ja ympäristönsuojelu... 14. Hallinto- ja järjestötoiminta... 16. Liiton jäsenyydet..."
3 Sisältö Liiton katsaus...4 Edunvalvonta Työ- ja ympäristönsuojelu Hallinto- ja järjestötoiminta Liiton jäsenyydet...20 Koulutustoiminta Nuorisotoiminta Tasa-arvotoiminta Lomatoiminta Kansainvälinen toiminta...30 Lakiasiat Viestintä Toimisto ja henkilökunta Tilinpäätös tilikaudelta Ulkoasu Reima Kangas Julkaisija Paperiliitto Painopaikka Forssa Print, Forssa 2012 Kannen kuva: Operaattori Seppo Räsänen tarkkaili KA4:n toimintaa Stora Enson Kaukopään tehtailla kesäkuussa. Kuva Reima Kangas Takakannen kuva: Peter Kaikajärvi pakkasi lautasnippuja Mini-Maidissa Teerijärvellä. Kuva Eija Valkonen. vuosikertomus 2011 Paperiliitto 3
6 UPM:n Myllykosken tehtaan ilta- ja yövuoron työntekijöitä viimeisen paperirullan edessä 12. joulukuuta.
8 UPM:n Kaipolan tehtaan vuorokorjausmies Mika Jokela ei ollut aivan tyytyväinen palkankorotuksiin keväällä. Siivooja Anne Palkeinen jännitti työpaikkansa puolesta Stora Enson Varkauden tehtailla, kun uusia talousennusteita julkistettiin syksyllä. Paperiteollisuuden tuotanto laski hieman edellisvuodesta. Erkki Kuivanen palasi Nokian tehtaalla Georgia Pacificin leipiin, kun tehdas lopetti kunnossapidon ulkoistuksen. Kuivanen ehti olla viisitoista vuotta ABB:n palkkalistoilla. Vuonna 2008 konkurssiin ajautuneelle Stromsdahlin kartonkitehtaalle Juankoskella löytyi uusi jatkaja. Premium Board käynnisteli kesäkuussa kartongin valmistusta. Vuoden 2011 aikana paperiteollisuudessa keskusteltiin paljon EU:n rikkidirektiivistä. EU:n komissio julkisti rikkidirektiivimuutosehdotuksen, minkä seurauksena laivapolttoaineiden rikkipitoisuuden enimmäisraja Itämerellä alenee 0,1 prosenttiin vuoden 2015 alussa. Toteutuessaan päätös uhkaisi merkittävästi viennistä riippuvaisen metsäteollisuuden kilpailukykyä. Laskelmien mukaan rikkipitoisuuden alentaminen voisi nostaa merikuljetusten kustannuksia metsäteollisuuden osalta vuosittain vähintään 200 miljoonalla eurolla. Paperiliitto ja muut viennistä riippuvaiset teollisuusliitot sekä työnantajajärjestöt pyrkivät vaikuttamaan poliittisin keinoin direktiivin muuttamiseen tai ainakin voimaantulon viivästyttämiseen. Paperiliiton solmimat työehtosopimukset oli sovittu päättymään vasta 2012 vuoden puolella. Syyskuussa työmarkkinakeskusjärjestöt aloittivat neuvottelut laajasta työmarkkinaratkaisusta. Lähtökohtana neuvotteluissa oli löytää ratkaisu, jolla voitaisiin koordinoida koko työmarkkinakenttää heikossa taloustilanteessa käytävien työehto-sopimusneuvotteluiden aikana. Vaikeiden neuvotteluiden jälkeen keskusjärjestöjen välillä syntyi neuvottelutulos, joka nimettiin raamisopimukseksi. Sopimus määritteli palkankorotusten tason ja sopimuskauden pituuden. Korotusten suuruudeksi sovittiin yhteensä 4,3 prosenttia 25 kuukauden pituiseksi sopimuskaudeksi. Lisäksi ratkaisuun liittyi hallituksen esitykset Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamiseksi valtion rahoittamin toimin yhteensä 400 miljoonan euron edestä vuoden 2012 aikana. Toimet kohdistuvat verotukseen, sosiaaliturvaan ja työelämän kehittämiseen. Raamisopimus oli ehdollinen siten, että keskusjärjestöjen sopimat palkankorotukset ja muut ehdot samoin kuin hallituksen lupaamat toimet ratkaisun tueksi toteutuisivat vain, mikäli sopimus todettaisiin riittävän kattavaksi keskusjärjestöjen välillä. Raamin mukaisia alakohtaisia työehtosopimuksia tuli siis olla solmittuna liittojen välillä tarpeeksi. Tämä tarkoitti paperi- ja jalostusteollisuudenkin osalta sitä, että liitot aloittivat työehtosopimusneuvottelut tavoitteenaan saada neuvottelut päätökseen asetetussa määräajassa. Neuvotteluissa saavutettiin raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset siten, että koolle kutsuttu liiton valtuusto hyväksyi saavutetut sopimukset. Uudet työehtosopimukset astuvat voimaan voimassa olleiden sopimusten päätyttyä vuoden 2012 aikana. Huhtikuun lopussa Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen ilmoitti eroavansa liiton puheenjohtajan tehtävästä ja siirtyvänsä Teollisuuden Palkansaajien palvelukseen. Uudeksi puheenjohtajaksi valittiin toukokuun 19. päivä pidetyssä liittovaltuuston kokouksessa Petri Vanhala ja liittosihteeriksi Juhani Siira. Elokuussa pidetyssä hallituksen kokouksessa sopimussihteeriksi nimettiin Markku Häyrynen. Liiton jäsenmaksua maksavat jäsenet: 2009 vuoden lopussa vuoden lopussa vuoden lopussa Mauri Helenius 8 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
10 Edunvalvonta Paperiteollisuus Pääluottamusmies Keijo Konttinen (vas.) ja paperikoneen luottamusmies Teijo Hytönen kuulivat syksyn lopussa M-realin aikeesta pysäyttää Äänekosken tehtaan hienopaperikone. Paperiteollisuuden kapasiteetin leikkaukset aiheuttivat yhteistoimintaneuvottelujen käynnistymisen työntekijöiden vähentämiseksi useilla työpaikoilla; neuvotteluja käytiin myös koko Myllykosken tehtaan ja Äänekosken paperikonelinjan pysäyttämisestä. Syksyllä lähes kaikki paperitehtaat ilmoittivat aloittavansa yhteistoimintamenettelyt tehtaiden työntekijöiden lomauttamisesta tulevan vuoden 2012 aikana. Näitä neuvotteluja alettiin käydä loppuvuonna. Paperiliiton ja ammattiosastojen edunvalvontaan liittyvissä tilaisuuksissa käsiteltiin ajankohtaisia alan rakennemuutoksesta johtuvia aiheita kuten entistä laajempien tehtäväkuvien vaatimaa koulutusta, työaikaratkaisuja sekä työssä jaksamista ja työhyvinvointia. Työehtosopimukset Liitolla oli voimassa seuraavien työnantajajärjestöjen kanssa sovitut työehtosopimukset: Metsäteollisuus r.y., Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys r.y. ja Kemianteollisuus r.y. Yksittäisten työnantajien ja Paperiliiton välisiä työehtosopimuksia oli 25 kappaletta. Lisäksi kahdeksan eri työnantajan ja ammattiosaston välillä solmituilla sopimuksilla noudatettiin paperiteollisuuden työehtosopimusta. Palkkojen korottuminen Paperiteollisuuteen työehtosopimuksen mukaisesti korotettiin työntekijöiden kausipalkkoja alkaen 24 sentin yleiskorotuksella. Urakkaja prosenttiperusteisia palkkiotöitä korotettiin siten, että korotusten vaikutus vastasi yleiskorotuksen suuruutta. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittujen palkkausjärjestelmien palkkojen korottamisiin oli käytettävissä erillinen rahamäärä, jonka suuruus oli tehtaan työtekijöiden lukumäärä kertaa 17 senttiä. Alin kausipalkka oli alkaen 823,29 euroa. Vuoro- ja saunalisien suuruudet olivat 4.7. alkaen seuraavat: iltavuorolisä 120 senttiä, yövuorolisä 215 senttiä ja saunalisä 387senttiä. Sopimus on voimassa asti. EK:n palkkatilastoinnin mukaan paperiteollisuuden työntekijöiden ansiokehitys vuonna 2011 oli 2,4 prosenttia Työehtosopimusneuvottelut Päivi Ketolainen Paperiteollisuuden työehtosopimuksen mukaan vuoden 2011 sopimusmuutoksista tuli neuvotella maaliskuun puoliväliin mennessä. Nämä neuvottelut saatiin käydyiksi niin, että vuoden 2011 palkankorotukset ja sopimusmuutokset astuivat voimaan Lisäksi sovittiin neljästä työryhmästä, joiden tehtävänä oli laatia ehdotukset kaksitoistatuntisten työvuorojen mahdollistamisesta keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, osa-ai- 10 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
12 kaisten työntekijöiden palkan maksamisesta tuntipalkkana kausipalkan sijaan, paperiteollisuuden oman yleissopimuksen muodostamisesta nykyisistä sopimusmääräyksistä sekä työehtosopimuksen luettavuuden parantamisesta mm. ylityötä ja vuorolisiä koskevien määräysten osalta. Nämä työryhmät aloittivat toimintansa syksyllä. Raamisopimus Syksyllä työmarkkinakeskusjärjestöt alkoivat neuvotella valtakunnallisesta raamisopimuksesta saavutetun neuvottelutuloksen mukaiset alakohtaiset neuvottelut aloitettiin sen jälkeen myös paperiteollisuudessa ja raamisopimuksen mukaiseen neuvottelutulokseen päästiin Raamisopimuksen mukaisesti paperiteollisuuden työehtosopimus on voimassa Muu toiminta Liittojen välille alistettiin neuvoteltavaksi yhteensä 42 erimielisyysmuistiota. Erimielisyysmuistioiden määrä nousi hieman edellisestä vuodesta. Palkkojen tarkistamisiin tai paikalliseen palkkausjärjestelmään liittyviä erimielisyyksiä oli eniten. Tämän lisäksi erimielisyyksiä syntyi mm. työehtosopimuksen määräysten tulkinnoista, ulkopuolisen työvoiman käytöstä, irtisanomisista tai lomauttamisesta sekä paikallisesta sopimisesta. Paperiliitto ja Ruotsin Pappers jatkoivat yhteistyötä sopimustoiminnan kehittämiseksi. Kansainvälisten sopimusten kehittymistä seurattiin. Työehtosopimusneuvottelukunnat, TES-perusteiset työryhmät ja toimikunnat Työehtosopimusneuvottelukunnat Paperiteollisuus Jouko Ahonen (19.5. asti) Petri Vanhala Juhani Siira Ilkka Nokelainen Timo Virtanen Jouko Aitonurmi Sauli Kovanen Juho Kautto Jouko Suomalainen Jalostus PPY Esko Viljanen Kimmo Sihvola Heikki Lauronen Irene Limola Suomen Kerta Oy Esko Viljanen Erkki Rimo Marko Rågback Heikki Lauronen Å&R Carton Oy, IK-Kotelo, Anjalankoski Esko Viljanen Harri Veijalainen Tiina Salminen Huhtamäki Oyj Esko Viljanen Mirja Käki Matti Hietanen Heikki Lauronen Amcor Ltd Esko Viljanen Pertti Susi Harri Nurminen Tapio Myllynen Jouni Salminen Heikki Lauronen TES-perusteiset työryhmät ja toimikunnat Työaikatyöryhmä Jouko Ahonen (19.5. asti) Juhani Siira Työoikeustyöryhmä Juhani Siira Jouni Salminen Tilastotoimikunta Esa Kaitila Riitta Kaukonen Välimiesoikeus Ilkka Nokelainen Sauli Kovanen Varalla: Juhani Siira Jouko Suomalainen Nuoret työntekijät ja ammatillinen koulutus Päivi Turtiainen Markku Lihavainen Riitta Kaukonen 12 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
13 Paperinjalostus Paperinjalostustehtaiden toimintaympäristössä tapahtui monia merkittäviä ja äkillisiä muutoksia. Talouden näkymien heikkeneminen vaikutti tilauskantoihin ja tulevaisuuden näkymiin. Monien yritysten kannattavuus oli koetuksella. Alan työntekijämäärä pysytteli kuitenkin lähes edellisen vuoden tasolla. Muutamilla paikkakunnilla jouduttiin kuitenkin turvautumaan yhteistoimintamenettelyn kautta toteutettuihin lomautuksiin eikä muutamien henkilöiden irtisanomisiltakaan voitu välttyä. Paperinjalostusteollisuuden investoinnit ja uudistukset olivat varsin vähäisiä tänä vuonna. Luottamus tulevaisuuteen jalostusteollisuudessa näytti kuitenkin vahvalta, koska työnantajat arvioivat tilauskantojen elpyvän vuoden 2012 alkupuoliskolla. Samoin henkilöstömäärissä ei näyttäisi lähiaikoina olevan suuria paineita mihinkään mittaviin vähennyksiin. Työehtosopimusneuvottelut Pahvin- ja Paperijalostajain yhdistyksen ja Paperiliiton viralliset neuvottelut sopimuksen mukaisista vuoden 2011 palkankorotuksista ja muutoksista aloitettiin helmikuussa. Neuvottelut käytiin hyvässä hengessä ja neuvottelutulos saavutettiin Sopimuksen kokonaiskustannusarvio oli 2,5 prosentin luokkaa. Palkankorotukset toteutettiin senttimääräisinä. Huhtamäen tes-neuvottelut aloitettiin maaliskuussa ja ratkaisu saatiin aikaiseksi huhtikuun alussa. Sopimuskaudeksi sovittiin Huhtamäen sopimuksen kustannusvaikutus oli noin 2,5 prosenttia. Huhtamäestä irtaantuneen muovipakkauksia valmistavan Paccor Finland Oy neuvottelut saatiin päätökseen maaliskuun lopussa. Sopimuskaudeksi sovittiin Paccorin sopimuksen kustannusvaikutus oli noin 2,5 prosenttia. Amcor Flexibles Finland Oy työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset toteutettiin heinäkuussa Neuvottelut Amcorin uudesta työehtosopimuksesta aloitettiin loppuvuodesta Amcorin työehtosopimus on voimassa kesäkuun loppuun Suomen Kerta Oy:ssä neuvoteltiin työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset voimaan keväällä Suomen Kerta Oy:ssä Imatran tehtailla noudatetaan Huhtamäki Foodservicen työehtosopimusta ja Suomen Kerta Oy Kotkan tehtaalla noudatetaan omaa talokohtaista työehtosopimusta. Tämä talokohtainen sopimus noudattelee PPY:n sopimuskautta ja on näin ollen päättymässä vuoden 2012 tammikuun lopussa. Raamineuvottelut Pahvin- ja Paperijalostajain Yhdistyksen ja Paperiliiton väliset raamisopimuksen mukaiset neuvottelut käytiin marraskuussa. Näissä neuvotteluissa saavutettiin raamin mukainen neuvottelutulos Raamin mukainen sopimuskausi alkaa helmikuun alussa Huhtamäen ja Paccorin osalta saatiin neuvoteltua raamin mukainen neuvottelutulos. Suomen kerta Oy Kotkan tehtaiden osalta raamin mukaiset neuvottelut siirtyivät vuoden 2012 alkupuolelle. Amcorin Flexibles Finlandin raamin mukaiset neuvottelut jatkuivat vuoden 2012 puolelle. Muu toiminta Loppuvuonna aloitettiin neuvottelut Raumalla sijaitsevassa Satatuote Oy:ssä siirtymisestä kemianteollisuuden työehtosopimuksen piiriin. Näissä neuvotteluissa edettiin siten, että tämä siirto toteutuu vuoden 2012 helmikuun alusta alkaen. Syyskuun lopussa sovittiin Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistyksen kanssa uudet PPY:n vuorolisät ja saunalisä. Imatralla käynnistyi joulukuussa Tetra Pakin tehdas, joka valmistaa maito- ja mehutölkkejä kartongista. Se työllistää lähes viisikymmentä henkilöä aloitusvaiheessa. Tehtaassa noudatetaan pahvin- ja paperinjalostajain työehtosopimusta. vuosikertomus 2011 Paperiliitto 13
14 Työ- ja ympäristönsu Koko yhteiskunnassamme tapahtuneet elinkeinorakenteen ja työn vaativuuden muutokset asettivat uusia haasteita työsuojelulle. Kiristynyt työtahti sekä monitaitoisuuden vaatimukset työtehtäviä hoidettaessa aiheuttivat sen, että työtapaturmariskejä piti yrittää ennakoida entistä tarkemmin sekä kiinnittää huomiota henkiseen työsuojeluun ja työssä jaksamiseen. Irtisanomisien ja lomautusuhkien jatkuva paine oli suurena haasteena työsuojelun, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin parissa työskenteleville. Työturvallisuustason nostamiseen pyrittiin vaikuttamaan niin, että se näkyisi selvänä muutoksena alan tapaturmaluvuissa. Tässä muutostilanteessa tunnistettiin työpaikan niin fyysiset kuin henkiset vaaratekijät ja arvioitiin riskit niin, että tilanne voitaisiin hallita. Metsäteollisuus ry:n ja Paperiliiton yhteisesti toteuttamassa ns. HYVIS-tutkimushankkeessa esille tulleita työhyvinvoinnin osatekijöitä sekä hyviä käytäntöjä tuotiin esille liiton eri tilaisuuksissa ja koulutuksissa. Liiton työsuojelutoimintaa osaltaan ohjaava työsuojeluvaltuutetuille suunnattu Paperiliiton työsuojelukysely toteutettiin toimintavuoden aikana Webropol ohjelmalla neljännen kerran. Kysely lähetettiin sähköpostina tai tarvittaessa kirjeitse 118 työsuojeluvaltuutetulle. Kyselyn vastausprosentti oli 72. Ympäristönsuojelu Ympäristönsuojeluun on viime vuosien aikana panostettu varsin mittavasti. Suomalaiset metsäteollisuusyritykset ovat ympäristönsuojelussa edelläkävijöitä. Päästöt on saatu pienenemään murtoosaan samanaikaisesti, kun tuotanto on kasvanut. Suomen sellu- ja paperitehtailla on käytössä työkalunaan ympäristöasioiden hallinnassa ympäristöjärjestelmät kuten ISO ja EMAS. Toimintaa ohjaa sekä EU:n että Suomen lainsäädäntö. Työsuojelukoulutus ja työsuojelukurssit Liiton toimiston työntekijät osallistuivat työpaikoilla järjestettyihin työsuojelukoulutustilaisuuksiin ja työsuojelukokouksiin kutsusta. Kiljavalla järjestettiin liittokohtaisena sopimuskurssina työsuojelun jatkokurssi. Luottamus- ja työsuojeluhenkilöille suunnattua omaa jaksamista käsittelevää voimavarakurssia jatkettiin kutsukurssina. Kurssi oli tällä kertaa suunnattu jalostuksen luottamus- ja työsuojeluhenkilöille. Paperiteollisuuden turvallisuustyön työalatoimikunta (PAPTAT) Työturvallisuuskeskuksen (TTK) paperiteollisuuden työalatoimikunta kokoontui vuoden aikana 4 kertaa. Kokousten lisäksi pidettiin yksipäiväinen työalatoimikunnan suunnittelupäivä. Työalatoimikunta järjesti loppuvuodesta kaksi alueellista koko paperiteollisuutta koskettavaa työturvallisuuspäivää Kouvolassa ja Tampereella. Työturvallisuuspäivien aiheena oli Paperiteollisuuden muuttuessa kuinka voimme edistää työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehitystä. Työalatoimikunnan työskentelyyn osallistui liiton toimistosta Hannu Ulenius puheenjohtajana ja Heikki Lauronen sekä paperiliittolaisina jäseninä Jaakko Väärä os. 22 Tainionkoski, Pasi Anttila os. 38 Kyröskoski asti ja alkaen Ilkka Rosendahl Tampereen os. 4. Kuolemaan johtaneet työtapaturmat (TOT) Tapaturmavakuutuslaitostenliitto on tilastoinut kuolemantapauksia vuodesta TOT tutkin- 14 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
20 Liiton jäsenyydet Liitto oli kertomusvuoden aikana jäsenenä seuraavissa kotimaisissa yhteisöissä: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK r.y. Suomi-Venäjä-Seura Terveyden edistämissäätiö Työväenperinne r.y. Työväen Sivistysliitto TSL r.y. Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL r.y. Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK r.y. Suomen ammattiin opiskelevien keskusliitto SAKKI ry Palkansaajien tutkimuskeskus Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys TATSI ry Liitto kuului kertomusvuoden aikana seuraaviin kansainvälisiin järjestöihin: Kansainvälinen Tehdastyöväen Federaatio ICEM Euroopan Tehdastyöväen Federaatio EMCEF Pohjoismaiden Teollisuustyöntekijät IN SAK:n valtuuston paperiliittolaiset jäsenet SAK:n edustajakokoukseen saakka Ilkka Nokelainen Kaukopää 21, varajäsenet Erkki Sivosuo Kemijärvi 84, Eero Ahonen Kuopio 55 Jouko Aitonurmi Rauma 42, varajäsenet Jorma Vertanen Pietarsaari 52, Jouni Viljanen 45 Valkeakoski Jorma Pesonen Kirkniemi 87, varajäsenet Jukka Blomberg Jyväskylä 12, Tuure Narsakka Simpele 25 Matti Kettunen Kemi 33, varajäsenet Mika Eronen Nokia 2, Sami Laakso Lohja 47 varajäsenet Irene Limola Lempäälä 75, Martti Turunen Uimaharju 88 SAK:n valtuuston paperiliittolaiset jäsenet kaudella Ilkka Nokelainen Kaukopää 21, varajäsenet Esa Pajunen Jämsänkoski 11, Timo Suhonen Varkaus 14 Jorma Paajanen Äänekoski 77, varajäsenet Marja-Leena Kyrö Äänekoski 77, Katja Soikkeli Kaukopää 21 Jouko Aitonurmi Rauma 42, varajäsenet Risto Uotila Myllykoski 35, Ahti Koivu Mänttä 05 Matti Kettunen Kemi 33, varajäsenet Juhani Simula Kemi 33, Olli-Pekka Kaikkonen Oulu 43 Veli-Matti Lindeman Jämsänkoski 11, varajäsenet Petri Salminen Rauma 8, Irene Limola Lempäälä 75 SAK:n hallitus SAK:n hallituksen varsinaisena jäsenenä oli Jouko Ahonen ja henkilökohtaisena varajäsenenä Petri Vanhala sekä yleisvarajäsenenä Sauli Kovanen saakka. SAK:n edustajakokouksessa valitun hallituksen varsinaisena jäsenenä on Petri Vanhala ja henkilökohtaisena varajäsenenä Juhani Siira ja yleisvarajäsenenä Sauli Kovanen. SAK:n hallituksen asettamiin asiantuntijavaliokuntiin kuuluivat seuraavat henkilöt SAK:n edustajakokoukseen saakka Sopimusvaliokunta Juhani Siira Talous- ja elinkeinopoliittinen valiokunta Petri Vanhala ja Esa Kaitila Työelämän kehittämis- ja työsuojeluvaliokunta Päivi Turtiainen ja Hannu Ulenius Oikeudellinen valiokunta Juha Koivisto Sosiaalivaliokunta Jaana Vahlberg Kansainvälisten asioiden valiokunta Petri Vanhala Nuorisovaliokunta Markku Lihavainen Henkilöstö- ja talousvaliokunta Markku Leppänen 20 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
21 SAK:n edustajakokouksen jälkeen valittuihin asiantuntijaryhmiin kuuluivat Sopimusvastaavat Markku Häyrynen ja Juho Kautto Juristit Juha Koivisto ja Jouni Salminen Sosiaalipoliittiset asiantuntijat Markku Häyrynen Kansainväliset asiantuntijat Esa Kaitila Työsuojeluvastaavat Hannu Ulenius Työelämä tutkijat ja kehittäjät Esa Kaitila Ay-koulutusvastaavat Päivi Turtiainen Tasa-arvovastaavat Päivi Turtiainen Koulutuspoliittiset asiantuntijat Päivi Turtiainen Monikulttuurisuustyöryhmä Hanna-Kaisa Siimes Talous- ja elinkeinopoliittiset asiantuntijat Esa Kaitila Ilmasto- ja energiatyöryhmä Sauli Kovanen ja Hannu Ulenius Omistajapolitiikan työryhmä Petri Vanhala Viestintävastaavat Eija Valkonen ja Eeva Eloranta-Jokela Järjestövastaavat Juhani Siira ja Markku Lihavainen Nuorisovastaavat Markku Lihavainen Talousvastaavat Markku Leppänen SAK:n eri työryhmiin ovat kertomusvuoden aikana kuuluneet: SAK EK tilastolautakunta Esa Kaitila varajäsenenä SAK:n Työsuojeluvastaavien työryhmä Hannu Ulenius Muut yhteisöt Teollisuuden Palkansaajien neuvottelukunta (TP)Jouko Ahonen varsinaisena jäsenenä asti ja Sauli Kovanen varajäsenenä Teollisuuden Palkansaajien (TP) sopimuspoliittinen työryhmä Juhani Siira Teollisuuden Palkansaajien (TP) yhteistoimintaryhmä Markku Lihavainen Teollisuuden Palkansaajien (TP) työ- ja ympäristönsuojelutyöryhmä Hannu Ulenius Teollisuuden Palkansaajien (TP) elinkeinopoliittinen työryhmä Esa Kaitila SAK:n koulutussäätiön hallitus Päivi Turtiainen varsinaisena jäsenenä ja Markku Leppänen varajäsenenä Suomen ammattiliittojen lomajärjestö SAL ry:n valtuusto Hanna-Kaisa Siimes, varajäsenenä Päivi Turtiainen Suomen ammattiliitojen lomajärjestö SAL ry:n hallitus Markku Häyrynen Eläkelautakunta Juhani Siira Keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Varman hallitus Jouko Ahonen asti Keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Varman eläkeasiain neuvottelukunta Petri Vanhala asti, alkaen Juhani Siira Keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Varman vakuutettujen neuvottelukunta Timo Virtanen ja Kai Kolho Eläketurvakeskuksen edustajiston varajäsenenä Jouko Ahonen asti Vakuutusyhtiö Kalevan hallintoneuvosto Petri Vanhala Keskinäisen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen hallituksen varajäsenenä Petri Vanhala Koulutus- ja erorahaston hallintoneuvoston varajäsenenä Jouko Ahonen asti Metsäteollisuuden Koulutuskeskus METSKOn koulutusjohtokunta Petri Vanhala Metsäneuvosto Sauli Kovanen varsinaisena jäsenenä ja Petri Vanhala varajäsenenä Palkansaajien tutkimuslaitoksen edustajisto Jouni Salminen varaedustajana Kunnossapidon tutkintotoimikunta Katja Soikkeli os. 21 Kaukopää TUL/Paperiliiton yhteyshenkilö Esko Viljanen Levin Matkailukeskuksen hallitus Markku Leppänen varsinaisena jäsenenä sekä Heikki Lauronen varajäsenenä vuosikertomus 2011 Paperiliitto 21
22 Ylläksen Terveyshotellin hallitus Petri Vanhala puheenjohtajana ja Heikki Lauronen hallituksen varajäsenenä Kisakeskussäätiön hallitus Esko Viljanen Välimiesoikeus Ilkka Nokelainen ja Sauli Kovanen varsinaisina jäseninä sekä Juhani Siira ja Jouko Suomalainen os. 41 Veitsiluoto varajäseninä Prosessiteollisuuden tutkintotoimikunta Päivi Turtiainen Paperiteollisuuden tutkintotoimikunta Päivi Turtiainen Automaatioasentajan tutkintotoimikunta Markku Häyrynen Kemian alan sekä paperi- ja puualan koulutustoimikunnassa Päivi Turtiainen varsinaisena jäsenenä Työturvallisuuskeskuksen (TTK) paperiteollisuuden työalatoimikunta (PAPTAT) Hannu Ulenius puheenjohtajana, Heikki Lauronen, Jaakko Väärä os. 22 Tainionkoski, Pasi Anttila os. 38 Kyröskoski 2.5. saakka ja 3.5. alkaen Ilkka Rosedahl os. 4 Tampere Tapaturmavakuutuslaitosten liiton työpaikkaonnettomuuksien tutkintaryhmä Hannu Ulenius Työturvallisuuskeskuksen teollisuustyöryhmä Hannu Ulenius Hengitysliitto Heli ry:n asbestityöryhmä Hannu Ulenius Vakuutusoikeus Juha Koivisto varajäsenenä Työneuvoston varajäsenenä Jouni Salminen Kansallisen metsäohjelman koulutustyöryhmä Päivi Turtiainen Metsäalan Strateginen Ohjelma (MSO) Petri Vanhala ja Esa Kaitila EMCEFin työehtosopimuspoliittinen komitea Juhani Siira EMCEFin hallituksen varajäsenenä Petri Vanhala EMCEFin teollisuuspoliittinen komitea Esa Kaitila EMCEFin sosiaalidialogikomitea Petri Vanhala EMCEF-EWC-komitea Markku Lihavainen ja varalla Esa Kaitila ICEMin paperiryhmän puheenjohtaja Jouko Ahonen asti Pohjoismaiden teollisuustyöntekijöitä edustavan IN:n hallitus Jouko Ahonen asti ja Petri Vanhala lähtien IN:n yhteistoimintaryhmä Petri Vanhala IN:n työympäristöpoliittinen verkosto Hannu Ulenius IN:n sopimuspoliittinen verkosto Juhani Siira IN:n yrityspoliittinen verkosto Markku Lihavainen IN:n koulutuspoliittinen verkosto Päivi Turtiainen IN:n teollisuuspoliittinen verkosto Esa Kaitila 22 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
24 Elina Orpana Stora Enson Tainionkosken tehtaalla päiväprosessihenkilönä työskentelevä Ari Liirus osallistui luottamusmiesten peruskurssille keväällä ja jatkokurssille syksyllä. muutoksia. Keinoina käytettiin osallistumista kolmikantatyöryhmiin ja yhteiskuntavaikuttamista. Paperiliiton edustus oli mukana paperiteollisuuden, prosessiteollisuuden, kunnossapidon ja automaatioasentajan tutkintotoimikunnissa. Tutkintotoimikuntatyö on virkavastuullista. Liiton edustus oli myös uudessa kemian, paperin ja puualan koulutustoimikunnassa. Kansallisen metsäohjelman koulutustyöryhmän päämääränä oli lisätä eri koulutustasojen välistä yhteistyötä, kehittää harjoittelujärjestelmiä, kartoittaa osaamistarpeita sekä lisätä oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä. Työryhmä panosti työelämän, tutkimuksen ja koulutuksen kohtaamiseen ja yhteistyön tiivistämiseen mm. järjestämällä seminaarin. Työryhmä alkoi laatia toimintakonseptia alan yrityksille vetovoiman rakentamiseksi ja kasvattamiseksi. Paperiliitto osallistui SAK:n Opin Verkko -hankkeeseen, jolla valmennettiin työelämän koulutusneuvojia vertaistukijoiksi työpaikoille. Ensimmäiset paperiliittolaiset työelämän koulutusneuvojat aloittivat toimintansa muutamilla tehtailla. Koulutuspoliittisen vaikuttamisen vertaisverkostona toimi IN:n pohjoismainen koulutuspoliittinen verkosto. Suomessa valtakunnantasolla Paperiliitto vaikutti osallistumalla SAK:n koulutuspoliittisen työryhmän työskentelyyn. 24 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
25 Nuorisotoiminta Päivi Ketolainen Timo Nousiainen, Hannes Vehniäinen ja Riku Linna opiskelivat prosessiteollisuuden perustutkintoa varten Äänekoskella. Heidän tähtäimessään oli työ paperiteollisuudessa. Paperiliiton nuorisotoiminta oli ammattiosastolähtöistä: ammattiosastot järjestivät aktiivisuutensa mukaan erilaisia tapahtumia, joita suunnattiin nuoremmalle jäsenistölle. Liitto järjesti koulutusta, jolla lisättiin uusien toimihenkilöiden kykyä suoriutua ay-tehtävistä. Toimitsijat kiersivät alkuvuodesta liiton järjestötoimintaan keskittyneissä kulutustilaisuuksissa, jotka oli suunniteltu uusille ja vähän kokeneemmille aktiiveille. Palaute koulutustilaisuuksista oli hyvä. Paperiliiton 105-vuotisjuhlissa Valkeakosken työväenmusiikkitapahtuman yhteydessä esiintyneet nimekkäät artistit houkuttelivat nuoria jäseniä mukaan tapahtumaan. Perinteikkäät Next Step -jatkokoulutusmessut järjestettiin alkuvuodesta Jyväskylässä. Paperiliitto oli mukana SAK:n yhteisosastolla näytteilleasettajana. Työpaikat vähenivät alallamme edelleen, ja yhä useampi nuori joutui kohtaamaan työttömyyden. Tilasimme ensimmäistä kertaa nuorten työttömien tukiyhdistyksen Tatsin jäsenlehden kaikille alle 35-vuotiaille työttömille ja lomautetuille jäsenille. Loppuvuodesta suunnittelimme TEAMin, Puuja erityisalojen liiton ja Sähköliiton kanssa yhteisen koululaitosprojektin. Projektiin päätimme palkata yhteisen projektityöntekijän kiertämään alojen oppilaitoksissa. Projekti on määräaikainen ja alkaa vuoden 2012 aikana. Nuorisotoiminnasta ja tapahtumista tiedotettiin Paperiliiton perinteisten viestintävälineiden kautta. Lisäksi aluekohtaisista tapahtumista informoitiin ammattiosastoja kohdennetuilla kirjeillä. Paperiliitto tilasi SAK:n nuorten lehden Arvon kaikille alle 30-vuotiaille jäsenilleen. vuosikertomus 2011 Paperiliitto 25
26 Tasa-arvotoiminta Marja Kytövaara ja Anne Aho osallistuivat työhyvinvointi ja hyvä elämä kurssille toukokuussa. Merja Ojala Paperiliiton perusarvoja on tasa-arvon edistäminen niin työelämässä kuin järjestötoiminnassa. Tasaarvonäkökulma otettiin huomioon kaikessa liiton toiminnassa. Luottamushenkilöt olivat avainasemassa tasa-arvon toteuttamisessa työpaikoilla. Paperiliitossa tasa-arvolla tarkoitetaan jokaisen jäsenen yhtäläisiä mahdollisuuksia tehdä valintoja, kehittyä työssään sekä saada oikeudenmukainen kohtelu ilman asenteellisia tai rakenteellisia rajoituksia, jotka johtuvat sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä tekijästä. Tasa-arvoa on myös se, että eri-ikäisiä naisia ja miehiä kannustetaan toimimaan aktiiveina siten, että erilaisia toimintatapoja, pyrkimyksiä ja tarpeita arvostetaan samalla tavalla. Työpaikoilla haasteita aiheuttivat mm. moniosaamisen vaatimukset ja paperi- ja sellutehtailla naisten vähäinen osuus työntekijöistä. Järjestöelämässä haasteellista oli kannustaa naisia hakeutumaan ammattiosastojen päättäjiksi. Liitto järjesti pääsääntöisesti aihepiiriltään naisia kiinnostavan työhyvinvointi ja hyvä elämä -kurssin yhdessä TSL:n kanssa Ikaalisten kylpylässä. Kurssi täyttyi hetkessä ja kurssilaisia oli yhteensä vuosikertomus 2011 Paperiliitto
27 Lomatoiminta Paperiliitto välitti tuttuun tapaan jäsenilleen monipuolisia lomia yhteistyössä eri lomakohteiden ja lomajärjestöjen kanssa. Lomajärjestöt antoivat liitolle kiintiöitä erilaisille ohjatuille lomille ja kuntoremonteille. Liitto järjesti itse perinteiset lomaviikot Keuruulla. Uutuutena tulivat Paperiliiton omat Hyvinvointilomat. Yhteistyökumppanina Hyvinvointilomien järjestämisessä oli Imatran Kylpylä. Tatsi ry:n jäsenyyden myötä liiton työttömien jäsenten lomatarjonta monipuolistui. Ohjatun lomatoiminnan lisäksi Paperiliitto ylläpiti jäsenistölle tarkoitettuja lomapaikkoja ja neuvotteli jäsenistölleen etuja eri hotelleissa. Omat lomanviettopaikat Paperiliitolla on kolme omaa lomapaikkaa: Törmälä Kuusamossa, Särkelä Särkisalossa ja Purala Jaalassa. Paperiliiton jäsen perheenjäsenineen lomaili maksutta liiton lomapaikoissa. Perinteiset lomaviikot Keuruulla Paperiliitto järjesti kaksi ohjattua lomajaksoa Fontana Spa Keurusselällä ja majoitus oli Keurusharjun loma-asunnoissa. Lomaviikoista toinen on suunnattu lapsiperheille ja toinen veteraaneille. Etusijalla lomalaisten valinnassa olivat osastojen aktiiveina toimineet jäsenet. Osastot valitsivat itsenäisesti lomalle pääsijät. Lomat jaettiin osastoille vuorotteluperiaatteen mukaisesti. Lomapaikkavuoro sekä perhelomaviikolle että veteraaniviikolle jaettiin osastoille siten, että alle 200 jäsenen osasto sai valita yhden edustajan, yli 200 jäsenen osasto kaksi edustajaa ja yli 800 jäsenen osasto kolme edustajaa. Paperiliiton perhelomaviikko pidettiin ja veteraaniviikko Perhelomaviikolle osallistuivat vuorotteluperiaatteen mukaisesti lomavuorossa olleet osastot: 2 Nokia, 3 Kaskinen, 4 Tampere, 5 Mänttä, 7 Kauttua, 8 Rauma, 10 Pori, 11 Jämsänkoski, 12 Jyväskylä, 13 Äänekoski, 14 Varkaus, 15 Inkeroinen, 86 Lahti, 87 Kirkniemi, 88 Uimaharju, 89 Tiukka ja 90 Ikaalinen. Viikolle osallistui 33 aikuista ja 46 lasta. Veteraanilomaviikolle osallistuivat vuorotteluperiaatteen mukaisesti lomavuorossa olleet seuraavat osastot: 89 Tiukka, 90 Ikaalinen, 2 Nokia, 3 Kaskinen, 4 Tampere, 6 Mänttä, 7 Kauttua, 8 Rauma, 10 Pori, 11 Jämsänkoski, 12 Jyväskylä, 13 Äänekoski, 14 Varkaus ja 15 Inkeroinen. Viikolle osallistui 23 veteraania. Oma Hyvinvointiloma Uutena jäsenetuna toteutettiin Imatran Kylpylän kanssa yhteistyössä työikäisille Paperiliiton jäsenille suunnattu kolmipäivänen Hyvinvointiloma. Hyvinvointilomajaksoja oli varattu alun perin 16. Osanottajien vähyyden vuoksi lomajaksoista toteutui 9. Hyvinvointilomien suosio nousi sitä myötä, kun ne tulivat jäsenille tutuiksi. Paperiliiton omalle Hyvinvointilomalle osallistui yhteensä 44 jäsentä. 55 vuotta täyttäneiden jäsenten veteraanilomaetu Paperiliitto myönsi 55 vuotta täyttävien veteraanilomaedun 347 jäsenelle. Edun saamisen ehtona oli mm. se, että Paperiliiton jäsen oli ollut viimeiset 10 vuotta yhtäjaksoisesti ay-liikkeen jäsen. Lomaetu oikeutti neljän vuorokauden majoitukseen Keurusharjun loma-asunnoissa sekä palvelujen ostoon 75 eurolla Keurusselän hotellissa. Lomasetelin (75 ) saattoi käyttää myös palvelujen ostoon hotelli Ylläs Saagassa. Ylläs Saagassa veteraanilomaetu ei kuitenkaan oikeuttanut maksuttomaan majoitukseen eikä lomaetusetelillä voinut maksaa majoitusta. Lomaetusetelillä voi ostaa muita palveluja Hotelli Ylläs Saagassa. Tuetut lomat Paperiliiton kautta pystyi hakemaan eri lomajärjestöjen teemalomia (11 lomajaksoa), kuntore- vuosikertomus 2011 Paperiliitto 27
28 Jämsäläiset Paavo ja Pirjo Hautaniemi osallistuivat Eväitä elämään -lomaviikkoon. monttilomia (4 jaksoa), perhekuntolomia (4 jaksoa) ja ohjattua perhelomaa (1 lomajakso). Lomille osallistui yhteensä 207 aikuista ja 83 lasta. Yhteistyökumppaneina olivat seuraavat lomajärjestöt: Perhelomat ry, Solaris-Lomat ry, Lomayhtymä ry ja SAL ry. Määrärahat lomatoimintaan saatiin lomajärjestöjen kautta Raha-automaattiyhdistyksen avustuksista. Sosiaali- ja terveysministeriö ja Raha-automaattiyhdistys valvoivat avustettua lomatoimintaa. Lomajärjestöjen myöntämä tuki vähennettiin suoraan lomaviikkojen kokonaishinnasta, joten jäsen maksoi vain omakustannusosuuden ja omat matkakulunsa. Työttömille jäsenille oli tarjolla 3 erityistä virkistyslomaviikkoa. Lomilla oli tarjolla päivittäin ohjattua toimintaa: liikuntaa, vertaistukea sekä luentoja terveellisistä elämäntavoista. Liitto kustansi omien työttömien jäsentensä omavastuuosuudet lomaviikoille. Viikoille osallistui yhteensä 13 henkilöä. Toimintakauden aikana Paperiliitto oli myös Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys Tatsi ry:n jäsen ja liiton jäsenet saattoivat hakeutua heidän järjestämilleen lomille. Tatsi ry:n kautta pääsi 11 paperiliittolaista jäsentä tuetuille lomille: 6 kuntoremonttilomalle ja 5 perhekuntolomalle Kuntoremonttilomia työikäisille tarjosi SAL ry. Kuntoremonttien tavoitteena oli edistää työikäisten terveyttä, toimintakykyä ja hyvinvointia antamalla ohjeita ja motivoimalla ihmisiä terveellisiin elämäntapoihin, liikuntaan ja ottamaan itse vastuun omasta hyvinvoinnista. Kuntoremonttilomia oli varattu 4 jaksoa. Kuntoremonttilomille osallistui kaikkiaan 49 henkilöä. Lapsiperheille oli tarjolla 3 teemaviikkoa, 4 perhekuntolomaa ja 1 ohjattu loma. Lomilla oli päivittäin ohjattua toimintaa, liikuntaa ja pelejä. Aikuisille ja lapsille oli tarjolla sekä yhteistä että omaa toimintaa. Lomille osallistui yhteensä 72 aikuista ja 83 lasta. Ikäihmisten lomaviikot toteutettiin erilaisina liikunta- ja virkistyslomina, yhteensä 5 lomaviikkoa. Lomaviikoille osallistui 51 eläkeläistä. Lomanviettokohteina olivat hotellit: Lomakeskus Huhmari, Ikaalisten kylpylä, Hotelli Kajaani, hotelli Keurusselkä, Kylpylä Kivitippu, Kuusamon tropiikki, Hotelli Levitunturi, Holiday Club Oulun Päivi Ketolainen Eden, Kylpylähotelli Rauhalahti, Runnin kylpylä ja Kylpylähotelli Sani. Jäsenalennukset Yhteistyökumppanina olivat myös Imatran Kylpylä Imatralla ja Siuntion hyvinvointikeskus tarjoten edullisia lomia Paperiliiton jäsenille. Jäsenetuhinnoin on voinut lomailla Hotelli Levitunturilla, Ylläs Saagassa ja Keurusharjun lomaosakkeissa. Rahanarvoisia etuja Paperiliiton jäsenille tarjosivat myös Silja Line ja Restel. Toimintaympäristössä tapahtuneita muutoksia Lomajärjestökentässä tapahtui vuoden 2011 aikana yhdistymisiä. Lomayhtymä ry yhdistyi Maaseudun Hyvinvointi ja Terveys-järjestön kanssa. Perhelomat ry perusti kolmen muun lomajärjestön kanssa uuden järjestön Hyvinvointilomat ry. SAL ry, T-lomat ja A-lomat perustivat elokuussa 2011 uuden yhteisen järjestön jonka toiminta keskittyy jatkossa työntekijöiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen. Uuden toiminnan myötä uusi järjestö ei kuulu enää lomajärjestöjen piiriin. Uusi järjestö Palkansaajien Hyvinvointi ja Terveys tulee järjestämään uudentyyppistä kuntoremonttitoimintaa työikäisille sekä perheille. Lomatoiminnasta tiedotettiin Paperiliitto-lehdessä, liiton nettisivuilla sekä osastojen lomavastaavien sähköpostilistalla. 28 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
29 Reima Kangas Stora Enson Enocellin tehtaalla Uimaharjussa siivoojana työskennellyt Helena Markoff piti vuoden vuorotteluvapaata. vuosikertomus 2011 Paperiliitto 29
30 Kansainvälinen toimi Paperiliiton kansainvälisessä toiminnassa liittoyhteistyö yli keskusjärjestörajojen on tullut yhä merkittävämmäksi. Yhteisen suomalaisen ja pohjoismaisen näkökannan löytäminen ja huomioon ottaminen oli yksi Paperiliiton tärkeimmistä tavoitteista sekä maailmanlaajuisten että eurooppalaisten kattojärjestöjen yhdistymisprosessissa. Liiton tavoitteena oli saada selluja paperisektorin intressit riittävästi huomioon otetuiksi muodostuvissa monialaisissa teollisuusfederaatioissa. Tästä johtuen liiton edunvalvonnassa korostui erityisesti pohjoismaiden teollisuustyöntekijöitä edustavan IN:n ja sen suojissa toimivan paperiryhmän (PIN) kautta tehtävä yhteistyö. Maailmanlaajuisen kattojärjestön ICEMin kautta tapahtuva hyväksi koettu yhteistyö ja solidaarisuustoiminta eri veljesliittojen kanssa jatkui. EUtason lainsäädäntöön pyrittiin vaikuttamaan eurooppalaisen kattojärjestön EMCEFin sekä EMCE- Fin ja eurooppalaisia paperialan työnantajia edustavan CEPIn välisen vuoropuhelun kautta. Solidaarisuustoiminnassa Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskuksen SASKin rooli liiton yhteistyökumppanina oli ensiarvoisen tärkeä. Lisäksi liitto toimi aktiivisesti eri EU-instituutioiden kautta Suomen vientiteollisuuteen ja erityisesti metsäteollisuuden kilpailukykyyn haitallisesti vaikuttavan rikkidirektiiviesityksen lieventämiseksi. Maailmanlaajuinen yhteistyöjärjestö ICEM Paperiliiton tavoitteena on työntekijöiden perusoikeuksien toteutuminen, järjestäytymisvapaus mukaan lukien, kaikkialla maailmassa. Tähän liitto pyrkii ennen kaikkea kemianalan, energia- ja kaivosalan sekä paperialan työntekijöitä edustavan kansainvälisen tehdastyöväen järjestön ICEMin paperiryhmän kautta. Marraskuussa Buenos Airesissa pidetyssä ICEMin kongressissa hyväksyttiin järjestön yhdistyminen kesäkuussa 2012 kansainvälisen metallityöväen liiton IMF:n sekä nahka- ja tekstiilialaa edustavan ITGCLW:n kanssa. Yhdistymisessä syntyvä teollisuusfederaatio edustaa kaikkiaan noin 50 miljoonaa työntekijää 140 maasta. ICEMin paperiryhmän keskeisimpinä tavoitteina ovat työehtosopimustoiminnan tukeminen ja laajentaminen sekä pohjoisten paperiliittojen tuki ja apu vaikeuksiin joutuneiden liittojen ja työntekijöiden auttamiseksi (erityisesti Euroopan ja Pohjois-Amerikan ulkopuolella) Tavoitteiden saavuttamisessa päästiin merkittäviin tuloksiin. Paperiliiton ja Ammattiliitto Pron sekä ICEMin ja SASKin yhteinen kaksi vuotta sitten aloitettu Mercosur-projekti on tästä hyvä esimerkki. Hankkeella pyritään Mercosur-maiden (Brasilia, Argentiina, Chile, Uruguay) paperialan järjestöjen maarajat ylittävään edunvalvontayhteistyöhön ja yhtenäisiin työehtosopimustavoitteisiin. Hanke on edesauttanut työehtojen ja työolojen kehittämistä kaikissa hankkeen kohdemaissa. Merkittävä rooli hankkeella on ollut Brasiliassa, jossa koko Sao Paolon osavaltiossa työehtosopimusneuvottelut toteutettiin ensimmäistä kertaa kolmen ison liiton yhteistyönä yhteisin tavoittein. Uruguayn maatavoitteena on ollut ammatillisen koulutuksen kehittäminen, johon Paperiliitto antoi ison panoksen Suomen paperialan ammattikoulutusjärjestelmään liittyvän tiedon ja kokemuksen siirtona. Paperiryhmän toiminta ja sen keskeiset tavoitteet ovat uudessa järjestössä entisenlaiset. Ryhmän puheenjohtajuus siirtyi viime keväänä Paperiliitolta Ruotsin Papperssille. Euroopan teollisuusliittojen järjestö EMCEF Myös eurooppalainen kattojärjestö EMCEF toimi itsenäisenä viimeistä vuotta. EMCEF ja metallityöväen liitto EMF sekä nahka-, vaatetus- ja tekstiilialaa edustava ETUF-TCL sulautuvat yhteen ja 30 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
31 nta muodostavat uuden eurooppalaisen teollisuusfederaation työnimeltään EIWF (European Industrial Workers Federation). Perustava kokous on toukokuussa Paperiliitto pyrki EMCEFin kautta valvomaan suomalaisen paperiteollisuuden palkansaajien etuja ja parantamaan teollisuuden toimintaympäristöä. EMCEFin kannanotot valmisteltiin eri komiteoissa, joihin liiton sektorivastaavat osallistuivat myös kuluneena vuotena. EMCEFin teollisuuspoliittisessa verkostossa keskityttiin uuden eurooppalaisten ammattiliittojen yhteisen järjestön EIWF:n rakenteeseen sekä nykyisten EMCEFin alaisten liittojen asemaan uudessa järjestössä. Lisäksi käsiteltiin Euroopan taloudellista tilaa ja sen vaikutuksia eri EU-maihin, nanomateriaaleihin sekä mm. energian saatavuuteen, hintaan ja riittävyyteen liittyviin asioihin. EMCEFin ja CEPIn välisessä sosiaalidialogissa pääpaino oli alan työterveyttä ja parhaita turvallisuuskäytäntöjä koskevan selvityksen toteuttamisessa sekä yhteisen kannan muodostamisessa mm. rikkidirektiivistä. Uuden EWC-direktiivin sisältö ja toimenpideehdotukset direktiivin jalkauttamiseksi eri yrityksiin sekä kahden vuoden siirtymäaikana tehtävät poikkeukset olivat keskeisellä sijalla EWC-komitean työskentelyssä. Pohjoismaiden teollisuustyöntekijät IN Pohjoismaiden teollisuustyöntekijöitä edustavan IN:n ja erityisesti sen paperiryhmän (PIN) jäsenenä liiton päätavoitteena on vaikuttaa paperi- ja selluteollisuuden palkansaajien yhteiseen edunvalvontaan, mutta liiton edustajat osallistuvat myös muiden IN:n verkostotyöryhmien työskentelyyn. Liiton puheenjohtaja on IN:n hallituksen jäsen. IN:n työympäristöverkostossa painopistealueina olivat tuki- ja liikuntaelinsairauksia sekä syöpäsairauksia koskevat direktiivit sekä nanoteknologia. Poliittinen vaikuttaminen tulee entistä tärkeämmäksi verkoston toiminnassa. Ensimmäistä kertaa kokoontuneessa IN:n teollisuuspoliittisen ja työympäristöverkoston yhteisessä kokouksessa keskityttiin Kreikan talouden romahduksesta alkaneen taantuman vaikutuksiin ja sen lievennyskeinoihin. Myös Saksan vaatimattomien keskimääräisten palkkakustannusten Saksalle tuomasta kilpailuedusta ja sen vaikutuksista muihin EU-maihin keskusteltiin. IN:n koulutuspoliittisen verkoston kokouksissa paneuduttiin erityisesti keinoihin vaikuttaa kansallisella tasolla hallitusohjelmiin tasavertaisten koulutusmahdollisuuksien turvaamiseksi kussakin pohjoismaassa sekä pohjoismaisella tasolla keinoihin vaikuttaa Eurooppa-tason koulutuspoliittisiin päätöksiin. Tavoitteena on luoda työntekijöille edellytyksiä kehittää omaa osaamistaan työnantajasta tai maasta riippumatta. EWC-direktiivin implementointi kansallisiin lainsäädäntöihin, Eurooppa-yhtiötä koskevan direktiivin uudistaminen sekä Baltian järjestäytymisasteen nosto olivat keskeisesti esillä IN:n yrityspoliittisen verkoston työskentelyssä. Solidaarisuustoiminta Mercosur-projektin lisäksi Paperiliitto on tukenut Uruguayn paperi- ja metsäalan liittojen vahvistumista. Pääsy saman työehtosopimuksen piiriin ei ole vielä konkretisoitunut. Uruguayssa on kolmikantainen neuvottelupöytä ja työehtosopimus on yleissitova. Koko metsäalaa kattava sopimus parantaisi metsäalan työntekijöiden heikkoa asemaa. Lähialueyhteistyötä uudistettiin ja koordinoitiin yhdessä Pappersin, EMTAUn ja Venäjän Metsäalanliiton kanssa. Paperiliitto ja Pappers järjestivät yhdessä Keurusselällä ns. starttiseminaarin, jonka aiheena oli jäsenhankinta. Osallistujia oli Virosta sekä Venäjän merkittäviltä metsäteollisuusalueilta. Tämän jälkeen osallistujat järjestivät seminaareja omilla alueillaan. Toimintaa hallinnoi Paperiliitto. vuosikertomus 2011 Paperiliitto 31
32 Lakiasiat Yt-neuvottelut yllättivät UPM:n Pietarsaaren sellutehtaan työntekijät syksyllä. Kuvassa vasemmalla Sauli Tiala, joka toimi huoltoseisokin aikana työsuojeluasiamiehenä sekä oikealla Esko Koivuluoma. Vuonna 2010 alkanut paperiteollisuuden markkinatilanteen kohentuminen ja alan uudelleen virinnyt tulevaisuudenusko taittui talouskriisin seurauksena vuoden 2011 jälkipuoliskolla kapasiteetin leikkauksiksi esimerkiksi Myllykoskella ja Äänekoskella. Tämän lisäksi suuret metsäyh tiöt aloittivat loppuvuodesta eri paikkakunnilla yhteistoimintamenettelyitä mahdollisen markkinatilanteen heikentymisen johdosta. Koska toimenpiteet tapahtuivat valtaosin vasta vuoden loppupuoliskolla, tulevat niiden mahdolliset seuraukset juridisesti arvioitaviksi vasta vuoden 2012 aikana. Jäsenistöltä tulevien yhteydenottojen määrä lisääntyi kuitenkin ymmärrettävästi jo kuluneena vuonna erityisesti paikkakunnilla, joissa neuvoteltiin henkilöstövähennyksistä tai tuotannon lopetuksista. Lakiosastolla sovittiin poikkeuksellisen monta riitatapausta, jotka koskivat muun muassa palkkasaatavia sekä työsopimusten päättämisiä. Tästä myönteisestä kehityksestä huolimatta myös tuomioistuinten ratkaistavaksi jäi lukuisia asioita. Työtuomioistuin antoi ratkaisunsa Summan ja Kemijärven yhteistoimintamenettelyä koskevassa asiassa. Työtuomioistuimen mukaan viimeistään viimeisin ennen yhteistoimintamenettelyn päättymistä julkisuuteen annettu pörssitiedote osoitti, että Summan ja Kemijärven tehtaiden sulkemispäätös oli jo lopullisesti tehty. Tämän johdosta työtuomioistuin tuomitsi yhtiöt korvaamaan niille työntekijöille, joille ei ollut tarjottu muuta työtä, yhteistoimintalain mukaisena hyvityksenä euroa. Vaasan hovioikeus antoi työntekijän uudelleensijoitusvelvollisuutta koskevan tuomion. Tuomiossaan hovioikeus katsoi, että työnantaja ei voi edellyttää irtisanomisuhan alla olevan työntekijän hakevan avoimeksi ilmoitettuja työpaikkoja, vaan työnantajan on oma-aloitteisesti tarjottava avoimia tehtäviä. Lisäksi hovioikeus Esa Melametsä katsoi, että tällaisissa tapauksissa työnantajan on tarjottava ensisijaisesti pysyvää työtä määräaikaisen sijaan. Kun yhtiön katsottiin asiassa laiminlyöneen uudelleensijoitusvelvollisuutensa, tuomittiin työntekijälle kuuden kuukauden irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen sekä korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 18 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Välimiesoikeus antoi tuomion M-real Oyj:n Kyrön kartonkitehtaalla syntyneeseen erimielisyyteen TAM 37:n syksyn lomajaksojen sijoittelusta. Työnantaja oli jättänyt yhden lomakautta seuraavan kuuden päivän vapaajakson väliin, minkä johdosta osa työntekijöistä menetti vuorovapaakorvauksen pyhäinpäivältä. Työnantajaliitto esitti selvityksen, jonka mukaan syksyn lomajaksot oli ns. moduliajattelun vuoksi poikkeuksetta sijoitettu jälkeiselle ajalle vuodesta 1990 lähtien. Näin ollen Paperiliiton kanne, jossa vaadittiin lomajaksojen sijoittamista välittömästi lomakautta seuraaville vapaajaksoille, tuli hylätyksi. Välimiesoikeuden osalta voidaan lisäksi todeta, että välimiesoikeuden uudeksi puheenjohtajaksi valittiin työtuomioistuimen entinen presidentti Pekka Orasmaa. 32 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
34 Toimisto ja henkilökunta Liiton toimisto on Helsingissä osoitteessa Paasivuorenkatu 4-6 A. Liiton palveluksessa koko vuoden työskennelleet henkilöt: Vanhala Petri Kovanen Sauli Leppänen Markku Siira Juhani Kautto Juho Häyrynen Markku Lihavainen Markku Viljanen Esko Lauronen Heikki Kaitila Esa Koivisto Juha Salminen Jouni Ulenius Hannu Turtiainen Päivi Kaukonen Riitta Valkonen Eija Eloranta-Jokela Eeva Toimistotyöntekijät: Tantere Ulla Seppälä Aila Raitio-Nokelainen Seija Siira Kirsi Siimes Hanna-Kaisa Koskinen Minna Nikkilä Sari Tirinen Tuija Levosalo Leila Laine Susann Wesslin Päivikki Kurtelius Kristiina Liiton palveluksessa osan vuodesta työskennelleet henkilöt: Ahonen Jouko Riksman Jukka Vesterinen Jukka Laakso Sami Pietikäinen Päivi Eläkkeelle jäivät: Mattila Veikko ja Pastell Sissi. Puralan valvonta- ja huolintatehtävissä toimi Riku Valve, Törmälän valvonta- ja huolintatehtävissä Pekka Kovanen, Maini Kovanen Särkisalon valvonta- ja huolintatehtävissä Soile Kunnari ja Mickoksen valvonta- ja huolintatehtävissä Sten Ståhls. Toimitsijoiden pääluottamusmiehenä oli Markku Häyrynen ja toimistohenkilökunnan luottamusmiehenä Nina Vainio. Työsuojeluvaltuutettuna oli Kaisu Björk. Työvaliokunta Työvaliokuntaan kuuluivat Jouko Ahonen puheenjohtajana asti, Petri Vanhala puheenjohtajana alkaen sekä Juhani Siira alkaen, Sauli Kovanen, Markku Leppänen, Timo Byman, Ilkka Nokelainen, Mirja Käki, Veijo Ruotsalainen sekä Lauri Santaniemi. Kentän edustajien varajäseninä työvaliokunnassa olivat Juhani Haapala asti, Jorma Paajanen alkaen ja Kai Pärnänen sekä toimiston edustajien varamiehinä Juhani Siira asti, Markku Häyrynen alkaen ja Jouni Salminen. Työvaliokunnan sihteerinä toimi Aila Seppälä. Tilintarkastus Liittokokouksen valitsemina tilintarkastajina toimivat Martti Haapakoski HTM ja Pasi Puranen KHT henkilökohtaisena varamiehenään Osmo Immonen ja Tiina Saarinen. Tosite- ja valvontatarkastus Hallituksen nimeäminä tositetarkastajina olivat Timo Byman, Ilkka Nokelainen, Mirja Käki, Veijo Ruotsalainen sekä Lauri Santaniemi. Valvontatarkastajana toimi Tilintarkastusrengas Oy:stä Martti Haapakoski. Toimitsijoiden matkapäivät Toimitsijoiden matkapäivien yhteismäärä oli kertomusvuoden aikana 898 päivää ja keskimäärin matkapäiviä oli 45 toimitsijaa kohti. 34 vuosikertomus 2011 Paperiliitto
36 Tilinpäätös tilikaudelta Toimintakertomus Paperiliiton talous on pysynyt vakaana tilikauden aikana. Varsinaisen toiminnan tulos oli neljä prosenttia suurempi kuin talousarviossa ennustettiin. Toimintakulut tilivuonna olivat miljoonaa euroa. Jäsenmaksutuottoja (netto) oli seitsemän prosenttia vähemmän kuin arvioitiin. Jäsenmaksutuottojen osuus laski edelliseen tilivuoteen verrattuna noin neljä prosenttia. Varsinaisen toiminnan kulujäämä oli noin euroa. Jäsenmaksutuotot eivät kattaneet toiminnasta aiheutuneita kuluja. Edellisen tilikauden tuottojäämä oli miljoonaa euroa. Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tulos oli miljoonaa euroa, joka oli milj. euroa heikompi kuin talousarviossa ennustettiin. Liiton sijoitustoiminta on hajautettu niin vuokraustoimintaan että arvopapereihin. Kiinteistösijoitusten tuotot olivat miljoonaa euroa, lisäystä edelliseen tilikauteen noin viisi tuhatta euroa. Tuotot arvopapereista olivat miljoonaa euroa, lisäystä noin euroa. Maatilat tuottivat euroa ja muut sijoitustuotot euroa. Sijoituskuluihin sisältyy alaskirjauksia kiinteistöistä. Ylläs Saaga Oy myi kiinteistönsä ja liiketoimintansa tilikauden aikana Holiday Club Resorts Oy:lle. Ylläs Saaga Oy maksoi myyntituotosta lainasaataviaan 3 miljoonan euron edestä, loput lainasaatavat kirjattiin alas ja tasearvo nollattiin. Paperiliitto lähti olettamuksesta, ettei lainasaatavia saada takaisin. Koy Stella Solariksesta ja Koy Plaza Prestosta alaskirjattiin molemmista 2 miljoonaa euroa, yhteensä 4 miljoonaa euroa. Tuotot ja kulut kehittyivät seuraavasti Varsinainen toiminta TP 2011 TP 2010 Ero Muutos t. euroa t. euroa t. euroa % Toimintatuotot Henkilöstökulut Poistot Toimitilakulut Järjestökulut Toimistokulut Jäsenmaksukulut Jäsenetuudet Muut toimintakulut Varsinaisentoiminnan kulujäämä Varainhankinta Sijoitustoiminta TILIKAUDEN TULOS vuosikertomus 2011 Paperiliitto
VUOSIKERTOMUS PUHEENJOHTAJAN KATSAUS 2 EDUNVALVONTA 4 TYÖ- JA YMPÄRISTÖNSUOJELU 7 LAKIASIAT 9 HALLINTO JA JÄRJESTÖTOIMINTA 10 LIITON JÄSENYYDET 14
VUOSIKERTOMUS 2008 PUHEENJOHTAJAN KATSAUS 2 EDUNVALVONTA 4 TYÖ- JA YMPÄRISTÖNSUOJELU 7 LAKIASIAT 9 HALLINTO JA JÄRJESTÖTOIMINTA 10 LIITON JÄSENYYDET 14 KANSAINVÄLINEN TOIMINTA 16 KOULUTUSTOIMINTA 20 NUORISOTOIMINTA
Sisältö. Liiton katsaus... 4. Edunvalvonta... 8. Työ- ja ympäristönsuojelu... 12. Hallinto ja järjestötoiminta... 14. Liiton jäsenyydet...
Vuosikertomus 2010 Sisältö Liiton katsaus... 4 Edunvalvonta... 8 Työ- ja ympäristönsuojelu... 12 Hallinto ja järjestötoiminta... 14 Liiton jäsenyydet... 20 Kansainvälinen toiminta... 22 Koulutustoiminta...
Sisältö. Liiton katsaus...6. Edunvalvonta... 10. Paperiteollisuus...10. Paperinjalostus... 12. Työ- ja ympäristönsuojelu... 14. Tutkimusasiat...
Vuosikertomus 2013 Osasto Sisältö Liiton katsaus...6 Edunvalvonta... 10 Paperiteollisuus...10 Paperinjalostus... 12 Työ- ja ympäristönsuojelu... 14 Tutkimusasiat...17 Lakiasiat...17 Hallinto... 18 Järjestötoiminta...26
Vuosikertomus 2014 Sisältö Liiton katsaus...6 Edunvalvonta... 10 Paperiteollisuus...10 Paperinjalostus... 12 Työ- ja ympäristönsuojelu... 14 Tutkimusasiat...17 Lakiasiat...17 Hallinto...20 Järjestötoiminta...24
VUOSIKERTOMUS 2007 PUHEENJOHTAJAN KATSAUS 2 EDUNVALVONTA 4 TYÖ- JA YMPÄRISTÖNSUOJELU 7 LAKIASIAT 9 HALLINTO JA JÄRJESTÖTOIMINTA 10 LIITON JÄSENYYDET 14 KANSAINVÄLINEN TOIMINTA 16 KOULUTUSTOIMINTA 20 NUORISOTOIMINTA
Sisältö. Liiton katsaus...4. Edunvalvonta Työ- ja ympäristönsuojelu Lakiasiat Hallinto- ja järjestötoiminta...
Vuosikertomus 2012 Sisältö Liiton katsaus...4 Edunvalvonta... 10 Työ- ja ympäristönsuojelu... 14 Lakiasiat...17 Hallinto- ja järjestötoiminta... 18 Tasa-arvotoiminta... 21 Liiton jäsenyydet... 22 Koulutustoiminta...
Sisältö. Liiton katsaus...6. Edunvalvonta Paperiteollisuus Paperinjalostus Työ- ja ympäristönsuojelu Lakiasiat...
Vuosikertomus 2016 Sisältö Liiton katsaus...6 Edunvalvonta... 10 Paperiteollisuus...10 Paperinjalostus...11 Työ- ja ympäristönsuojelu... 15 Lakiasiat...17 Hallinto...20 Järjestötoiminta...24 Koulutustoiminta...23
Ulkoasu Julkaisija Painopaikka Kannen kuva: Takakannen kuva: vuosikertomus 2015
Vuosikertomus 2015 Sisältö Vuosikertomus 2015... 1 Liiton katsaus...6 Edunvalvonta... 10 Paperiteollisuus...10 Paperinjalostus... 12 Työ- ja ympäristönsuojelu... 15 Lakiasiat...17 Hallinto...20 Järjestötoiminta...