Source: http://www.gazetapodatnika.pl/artykuly/odprawa_emerytalna_rentowa-a_4451.htm
Timestamp: 2014-07-30 07:00:04+00:00
Document Index: 27690969

Matched Legal Cases: ['art. 921', 'art. 921', 'Art. 921', 'art. 55', 'art. 921', 'art. 921']

Odprawa emerytalna (rentowa)
Wtorek, 29 VII 2014 r.
Nr 113/2014 (1730)
indeks alfabetyczny | A B C D E F G H I J K L � M N O P R S � T U W V Z � � wydanie z wybranego dnia | najcz�ciej czytane | najlepiej oceniane | zmie� rozmiar czcionki | terminy i wydarzenia | kana� RSS Strona g��wnaAkademia Gazety PodatnikaAktualno�ciEkonomia i gospodarkaFundusze unijneKomunikatyPodatki i sk�adkiPolityka i politycyPrawo i proceduryProdukty, us�ugi, promocjeBiuletyn codziennyDzi� w Gazecie PodatnikaFelietonyGazeta Podatnika polecaKomentarz rysunkowyNiezb�dnik podatnikaBaza rolnik�w i instytucji otrzymuj�cych dop�aty do grunt�w rolnych i p�atno�� cukrow�Kody pocztoweKursy walutParametry, wska�nikiOrganizacje po�ytku publicznegoUrz�dy skarbowePersonaliaPracaPracuj na swoimPrawo i TyProcedury i formalno�ciRozliczenie roczneRynki i cenyZUS i podatki	Oce�: zapisz jako pdf	pole� stron�	skomentuj	drukuj stron�	31 sierpnia 2007 r.
Odprawa emerytalna (rentowa) to jednorazowe, obowi�zkowe �wiadczenie pieni�ne przys�uguj�ce pracownikowi od pracodawcy, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� lub rent� (art. 921 Kodeksu pracy). Prosty z pozoru przepis w praktyce rodzi wiele w�tpliwo�ci i nieporozumie�. W�tpliwo�ci te cz�ciowo pr�buje wyja�ni� orzecznictwo S�du Najwy�szego, dotycz�ce zasadno�ci przyznania odprawy emerytalnej. Uwaga: artyku� kt�ry czytasz ma ponad 3 miesi�ce.
Przes�anki uzyskania odprawy emerytalnej (rentowej) Kluczem do prawid�owego odczytania art. 921 Kodeksu pracy jest interpretacja zwrotu „rozwi�zanie stosunku pracy w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� (rent�)". Kodeks pracy – wyci�g Rozdzia� IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna Art. 921. § 1. Pracownikowi spe�niaj�cemu warunki uprawniaj�ce do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy lub emerytury, kt�rego stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia. § 2. Pracownik, kt�ry otrzyma� odpraw�, nie mo�e ponownie naby� do niej prawa. Warunki nabycia prawa do rent i emerytur zosta�y uregulowane w Ustawie z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z p�n. zm.) oraz w Ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z p�n. zm.). Z bogatego orzecznictwa s�dowego wynika, �e przej�cie na emerytur� (rent�) to stan, w kt�rym pracownik w zwi�zku uzyskaniem uprawnie� emerytalnych (rentowych) przestaje by� aktywnym zawodowo, uzyskuj�c status emeryta (rencisty). Pomi�dzy ustaniem stosunku pracy a przej�ciem na rent� lub emerytur� powinien zachodzi� zwi�zek przyczynowy. I tak przyjmuje si�, �e spe�nienie warunk�w uprawniaj�cych do emerytury (renty) nie b�dzie oznacza� przej�cia na emerytur� (rent�), w sytuacji gdy pracownik nie rozwi�za� jeszcze stosunku pracy. Przepisy nie wprowadzaj� bowiem obowi�zku rozwi�zania stosunku pracy z chwil� spe�nienia warunk�w uprawniaj�cych do emerytury (renty). Co wi�cej orzecznictwo s�dowe wskazuje, �e nawet pobieranie �wiadcze� emerytalnych (rentowych) przy jednoczesnym pozostawaniu w stosunku pracy nie jest r�wnoznaczne z przej�ciem na emerytur� (rent�). Oznacza to, �e pracownik, kt�ry po nabyciu uprawnie� emerytalnych z r�nych wzgl�d�w nie chce ko�czy� swojej aktywno�ci zawodowej, b�dzie m�g� wyst�pi� o odpraw� w p�niejszym czasie. Powy�sze potwierdzaj� orzeczenia SN z 6 sierpnia 1998 r. (III ZP 22/98, OSN 1998/24/713), z 4 czerwca 2002 r. (I PKN 346/01, Pr. Pracy 2003/1/35) oraz z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02, Mon. Praw. 2004/3/10). W orzecznictwie SN utrwali� si� r�wnie� pogl�d, �e warunkiem koniecznym uzyskania prawa do odprawy nie jest rozwi�zanie stosunku pracy w nast�pstwie uzyskania uprawnie� emerytalnych (rentowych). Zdaniem SN, wystarczy, �e mi�dzy rozwi�zaniem stosunku pracy a uzyskaniem renty inwalidzkiej lub emerytury wyst�puje okre�lone nast�pstwo czasowe. Szczeg�lnie dotyczy� to b�dzie sytuacji, w kt�rych rozwi�zanie stosunku pracy nast�puje po up�ywie okresu zasi�kowego w zwi�zku z d�ugotrwa�� chorob�. W takim wypadku pracownik, z kt�rym pracodawca rozwi�za� stosunek pracy, a nast�pnie kt�remu przyznano prawo do renty inwalidzkiej, b�dzie m�g� domaga� si� odprawy rentowej od by�ego pracodawcy (orzeczenia SN z 29 maja 1989 r., III PZP 19/89, oraz z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99). Warunkiem uzyskania przez pracownika odprawy jest rozwi�zanie stosunku pracy z pracodawc�, przy czym rozwi�zanie stosunku pracy nie mo�e nast�pi� z winy pracownika (art. 55 § 11 k.p.), a tak�e na mocy porozumienia stron przed osi�gni�ciem przez pracownika wieku emerytalnego. Nie ma znaczenia dla przyznania odprawy, czy przyczyn� rozwi�zania stosunku pracy jest zamiar uzyskania odprawy. Prawo do odprawy rentowej nie b�dzie przys�ugiwa� w zwi�zku z przej�ciem pracownika na rent� rodzinn�. W razie zbiegu odprawy emerytalnej z odpraw� przys�uguj�c� w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy (np. przy zwolnieniach grupowych) pracownikowi przys�uguj� obie odprawy. Wysoko�� odprawy
Odprawa emerytalno-rentowa ma charakter �wiadczenia powszechnego, a wi�c �wiadczenia przys�uguj�cego wszystkim pracownikom bez wzgl�du na spos�b nawi�zania stosunku pracy (umowa o prac�, wyb�r, powo�anie, mianowanie), kt�rych stosunek pracy usta� w warunkach okre�lonych art. 921 k.p. Zasadniczo odprawa przys�uguje w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia (art. 921 § 1 k.p.). Wysoko�� tego wynagrodzenia ustala si� tak, jak ekwiwalent pieni�ny za urlop (§ 2 ust. 1 pkt 7 Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy — Dz. U. Nr 62, poz. 289). Odpraw� w wysoko�ci wy�szej ni� przewidziana w Kodeksie pracy mo�e wprowadzi� obowi�zuj�cy w zak�adzie pracy uk�ad zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania. Niekt�re grupy zawodowe, takie jak nauczyciele, urz�dnicy pa�stwowi czy pracownicy samorz�dowi, maj� prawo do wy�szych odpraw emerytalnych (rentowych) z mocy przepis�w szczeg�lnych. W przypadku urz�dnik�w pa�stwowych i pracownik�w samorz�dowych wysoko�� odprawy zale�e� b�dzie od okresu zatrudnienia. Po dziesi�ciu latach pracy przys�ugiwa� im b�dzie odprawa w wysoko�ci dwumiesi�cznego wynagrodzenia, po 15 latach pracy – trzymiesi�cznego wynagrodzenia, po 20 latach pracy – sze�ciomiesi�cznego wynagrodzenia. Z kolei nauczyciele otrzymaj� odpraw� emerytaln� lub rentow� w wysoko�ci 2-miesi�cznego wynagrodzenia po przepracowaniu mniej ni� 20 lat i 3-miesi�cznego wynagrodzenia, gdy okres zatrudnienia przekracza 20 lat. Termin wyp�aty odprawy Pracownikowi przys�uguje tylko jedna odprawa i tylko raz w �yciu. Oznacza to, �e pracownik, kt�ry ju� raz otrzyma� odpraw� emerytaln� (rentow�) w zwi�zku z przej�ciem na emerytur� (rent�), a nast�pnie ponownie podj�� zatrudnienie, nie mo�e domaga� si� w razie rozwi�zania stosunku pracy kolejnej odprawy. Odprawa staje si� wymagalna w dacie przej�cia na emerytur�. B�dzie to data ustania stosunku pracy po wcze�niejszym przyznaniu pracownikowi odprawy, albo data przyznania �wiadczenia, je�eli nast�pi�o to po ustaniu stosunku pracy. W przypadku uchylania si� pracodawcy od wyp�aty odprawy pracownik mo�e wyst�pi� z pow�dztwem do s�du pracy. Roszczenie o wyp�at� odprawy ulega przedawnieniu z up�ywem 3 lat od dnia, w kt�rym roszczenie to sta�o si� wymagalne. Odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os�b fizycznych tak jak wynagrodzenie za prac�. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, ze zm.), Ustawa z dnia 16 wrze�nia 1982 r. o pracownikach urz�d�w pa�stwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, ze zm.). Adam Palowski
bdomzal@op.pl | 06.04.2009Jasno wyt�umaczone, ale czy od odprawy jest odprowadzana sk�adka ZUS?
1 | Barbara | 27.12.2008czy je�li par� lat temu przesz�am na rent� i dosta�am odpraw� z tego tytu�u, a p�niej pracowa�am i doczeka�am emerytury to mog� domaga� si� od obecnego pracodawcy odprawy emerytalnej?
1 | teresa | 31.12.2007by�am pracownikiem UGminy z kt�rej odesz�am na rent� chorobow� w 1997r. w 2006r. ZUS odebra� mi rent� , a UG skre�li� mnie jako rencistk� .czy mia� do tego prawo? Bernard+ | 03.09.2007W nowej sytuacji na rynku pracy, gdy ponad 60% pracodawc�w to osoby fizyczne prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� ten przepis jest powodem gorszej sytuacji os�b poszukuj�cych pracy po 50-tym roku �ycia, gdy� pracodawcy nie chc� zatrudnia� os�b, kt�re po kilku latach nab�d� praw ochronnych przed zwolnieniem a nast�pnie prawo do odprawy emerytalnej. Wysoko�� odprawy, je�eli jest ju� w kodeksie pracy, powinna by� uzale�niona od sta�u pracy u pracodawcy, od kt�rego pracownik odchodzi na emerytur� i np. wyp�acana powinna by� tylko po przepracowaniu, co najmniej 10 lat u ostatniego pracodawcy a podwy�szana za ka�dy rok, lub za ka�de nast�pne 5 lat. Wprowadzanie do kodeksu pracy obowi�zku p�acenia pracownikom za co�, co pracodawcy nie przynosi �adnych przychod�w ani nie jest win� pracodawcy, �e nast�pi�o jakie� zdarzenie tylko pogarsza sytuacj� tych os�b, kt�rych dotyczy na rynku pracy zamiast dawa� im jak�� realn� warto��. Nie wolno bezmy�lnie powiela� rozwi�za� ze sfery bud�etowej do sfery gospodarki wolnorynkowej, w kt�rej najpierw trzeba �rodki na wyp�aty wypracowa�, podczas gdy w sferze bud�etowej wystarczy je uchwali� a kosztami bezmy�lnie uchwalanych ustaw obci��y� podatnik�w.