Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-jornada-laboral-artistas-espectaculos-publicos-8181
Timestamp: 2017-06-25 12:14:29
Document Index: 160581674

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 34', 'artículo 7', 'artículo 8']

Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Artistas en espectáculos públicos
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014 Órden: Social
apartado c) del artículo 193 LRJS ... Sentencia Social Nº 17/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2014, 23-01-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 425/2014
PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2012 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos fácticos y jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso.
apartado c) del artícu... Sentencia Social Nº 238/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1247/2014, 13-02-2015 Órden: Social
2 del Convenio Colectivo de Transporte Discrecional de Viajeros de la Provincia de Las Palmas , y I del Acuerd... Sentencia Social Nº 433/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 182/2016, 18-05-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 182/2016
PRIMERO.- La trabajadora demandante presentó demanda para que se declarase su derecho a disfrutar semanalmente de día y medio de descanso y, en consecuencia, se le abonase la suma de 1.605,44 euros en concepto del medio día de libranza no disfrutado, más los intereses por mora al 10% anual conforme al
art. 29.3 ET . El fundamento de la reclamación era la inobservancia por la empresa del día y medio de libranza semanal, reconocido a los trabajadores del servicio de limpieza al que se encon... Ver más documentos relacionados
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Ausencias al trabajo retribuidas Órden: Laboral
La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art... Duración, límites y registro de la jornada laboral Órden: Laboral
Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley. Sin embargo, los convenios colectivos ... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Las condiciones de contratación en la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, vienen reguladas por el Real Decreto 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos... Contrato de trabajo para artistas profesionales. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.
En [PROVINCIA],... Autorización a menor de edad para contratar trabajo en espectáculos públicos Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: Los mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o que tengan el beneficio de la mayoría de edad pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores. Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados ni gocen del beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentimiento de sus padres o tutores. La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años. Si se celebrara un contrato de trabajo con un menor de 16 años, éste se... Contrato de trabajo de empleado/a de hogar Fecha última revisión: 28/07/2016 En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Acuerdo sobre calendario laboral de empresa entre empresario y representación de los trabajadores Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Siguiendo lo establecido en la DA3 Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo, los representantes de los trabajadores (Comités de Empresa o Delegados de Personal), deben ser consultados por el empresario y emitir informe previo a la elaboración del calendario laboral. Siempre respetando lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, la elaboración del calendario corresponde a la empresa. No obstante, esta facultad empresarial no e... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libr... Caso práctico: Retención. Figurantes en producciones televisivas. Fecha última revisión: 02/02/2015 PLANTEAMIENTOTipo de retención aplicable sobre los rendimientos que se satisfacen a los figurantes que intervienen en producciones televisivas.RESPUESTASe entiende por relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de una retrib... Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l... Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju... Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores. Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTOBase y tipo de retención aplicable por el empresario organizador de un espectáculo taurino sobre los honorarios a satisfacer al matador de torosRetención aplicable por el matador de toros a los sueldos que abone a los integrantes de su cuadrilla.RESPUESTAEn lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de ren... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1389-12, 27-06-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. RD. 439/2007, Art 86CuestiónPregunta si se le puede aplicar el tipo de retención del 2 por ciento al tener un contrato de obra inferior al año y no estar en ningún convenio colectivo de actores. DescripciónEl consultante manifiesta en su escrito que "se me ha contratado como figurante que no está en el régimen de artistas pero me incluyen en el y me aplican una retención del 15 % porque consideran el contrato de trabajo de relaciones laborales especiales de carácter depe... Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y... Resolución Vinculante de DGT, V1388-12, 27-06-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 86Cuestión Pregunta si es correcta la aplicación de ese tipo de retención.DescripciónEl consultante ha sido contratado como mensajero para una empresa productora de televisión por un período de 13 semanas y unos ingresos totales de 5.200 euros. La empresa lo incluye (a efectos de cotización a la Seguridad Social en el grupo de artistas) y le practica la retención al tipo del 15 por ciento como relación laboral especial. Contestación Con carácter previ... Resolución Vinculante de DGT, V4744-16, 10-11-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. RD 439/1987. Art. 86CuestiónTipo de retención aplicable sobre los rendimientos que se satisfacen a los figurantes que intervienen en producciones audiovisuales. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEn contestación de este Centro directivo a una consulta sobre el mismo asunto (V2250-12, de 22 de noviembre de 2012) se estableció el siguiente criterio: «En primer lugar procede indicar que al escrito de consulta se acompaña copia de un informe em... Resolución Vinculante de DGT, V4880-16, 11-11-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V4880-16
NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 86.CuestiónTipo de retención de IRPF que debe aplicarse en nómina a los figurantes. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada. ContestaciónEn contestación de este Centro directivo a una consulta sobre el mismo asunto (V2250-12, de 22 de noviembre de 2012) se estableció el siguiente criterio: «En primer lugar procede indicar que al escrito de consulta se acompaña copia de un informe emitido por la Dirección General de Empleo, de fecha 27 de... Ver más documentos relacionados
La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculiar del contexto en el que el artista desarrolla su actividad laboral (espectáculo público) configura elementos básicos como características del tiempo de trabajo, el tiempo de trabajo efectivo, la distribución de la jornada, los descansos semanales, etc. El artista, por tanto, se obliga no sólo a realizar la concreta clase de servicios artísticos o de exhibición que constituye el objeto de su obligación principal, sino, además, a realizarlos de acuerdo con unas específicas previsiones temporales.
La jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que esta bajo las ordenes de la empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones.Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos.
a) Duración de la jornada
A través de la negociación colectiva o del pacto individual, puede fijarse la duración de la jornada de trabajo del artista, respetándose siempre el límite de la duración máxima de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1, ET). Resultaría ilegal cualquier pacto individual o colectivo que estableciese una duración de la jornada superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (arts. 3.1.c y 3.3, ET) b) Tiempos computables como de trabajo efectivo
Según indica el artículo 34.1, párrafo segundo, del ET deberá tenerse en cuenta que las cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual son de “trabajo efectivo”. A efectos de calcular la duración máxima de la jornada del artista se consideran incluidos los tiempos destinados a las actuaciones ante el público, así como los de grabación de la actividad, actos éstos que, a fin de cuentas, constituyen el objeto mismo del contrato. También tendrán esta consideración los tiempos dedicados a ensayos, dado el carácter plural de la prestación artística, que incluye, como se dijo, tanto la actuación pública como los ensayos del espectáculo.
La prohibición de la obligatoriedad de realizar ensayos gratuitos origina que todos los ensayos, sin excepción, deben computarse como de trabajo efectivo. No obstante, cuando el ensayo no sea impuesto por la empresa, sino realizado a petición del artista, no tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo y podrá ser gratuito.
Por convenio colectivo o el pacto individual se regularán, en su caso, el régimen de los desplazamientos y las giras. Los tiempos empleados en desplazamientos y giras están enteramente en manos de la negociación colectiva y, en su defecto, del pacto individual, instrumentos éstos que deberán precisar si computan o no a efectos de duración máxima de la jornada, estableciendo a su vez el régimen jurídico que corresponda.
Por lo demás, la negociación colectiva considera como de trabajo efectivo determinados tiempos de descanso reconocidos al artista durante el desarrollo de su jornada diaria, así como ciertas actividades de preparación o calentamiento del profesional previas a la actuación pública.
c) Tiempos de disponibilidad o presencia
El artículo 7.3 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, establece que mediante la negociación colectiva se regulará, en su caso, el tratamiento retributivo de aquellos tiempos en los que, sin estar comprendidos en la noción de jornada de trabajo del artículo siguiente, el trabajador se encuentre en situación de disponibilidad respecto del empresario.
No establece, el citado Real Decreto qué deba entenderse exactamente por tales tiempos, pero sí queda claro que no se trata de tiempos computables como de trabajo efectivo. No son, pues, tiempos destinados a la actuación pública, ni a grabar o ensayar el espectáculo, pues éstos tienen la expresa consideración de trabajo efectivo.
d) Distribución de la jornada
El estudiado artículo 8.2 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, instaura que la negociación colectiva y el contrato de trabajo gozan de absoluta libertad a la hora de establecer la concreta distribución de la jornada, sin límite alguno en este caso, puesto que la exigencia de respeto al ET queda referida únicamente a la duración máxima de la misma, y no a la distribución del tiempo de trabajo, debido, sin duda, a las propias características de los rodajes o grabaciones, resulta difícil preestablecer una jornada diaria y un horario de trabajo
El respeto de la duración máxima de la jornada estatutariamente prevista alcanza las doce horas de descanso entre jornadas o las nueve horas máximas de trabajo efectivo diario.
e) Trabajo nocturno de los menores
La autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. Sobre este mismo tema el Estatuto de los Trabajadores (art. 6.2) establece que los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana (arts. 7-9, RD 1435/1985, de 1 de agosto). Ver formularios Solicitud de autorización para la contratación de un menor de 16 años., Autorización por parte del representante legal de un menor de edad para que pueda ser contratadoEn materia de ordenación del tiempo de trabajo, las partes gozan de libertad plena para, a través del contrato individual o del convenio colectivo, establecer la que consideren oportuna, debiendo respetar la regulación contenida en el ET sólo en lo referente a la duración máxima de la jornada. No obstante, la transposición de la Directiva 94/33/CE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo, prohíbe, con carácter general, el trabajo nocturno de los menores, pero permite a los Estados miembros autorizar por vía legislativa o reglamentaria el trabajo nocturno de los menores calificados como “adolescentes” (todo joven de 15 años como mínimo, pero menor de 18 años, que ya no esté sujeto a edad de escolaridad obligatoria impuesta por la legislación nacional), en relación a determinadas actividades, entre las que se encuentran las de carácter artístico. Por el contrario, los denominados “niños” (menores de 15 años o jóvenes aún sujetos a la edad de escolarización obligatoria) no podrán trabajar en ningún caso en franja nocturna.
Como se adelantó, el Estado español llevó a cabo la trasposición de la Directiva 94/33/CE en el año 1995, pero no hizo uso de la posibilidad concedida por la norma comunitaria para excepcionar la prohibición del trabajo nocturno de los adolescentes, y no es posible en este contexto interpretar que el silencio del RDAEP en relación al trabajo nocturno de menores es equivalente a la regulación de una excepción a la prohibición contenida en la Directiva 94/33/ce, pues indubitadamente la norma comunitaria exige a los Estados miembros que la excepción se haga valer de forma expresa, mediante ley o reglamento. En la actualidad, dado que el gobierno español no ha utilizado la posibilidad concedida por la norma comunitaria para excepcionar la prohibición del trabajo nocturno de los adolescentes, el trabajo nocturno de los menores también está vetado en relación a las actividades artísticas, sin que ello sea óbice para que en un futuro se haga uso de la excepción posibilitada por la Directiva, permitiendo, por vía legal o reglamentaria, el trabajo de los adolescentes, y sin olvidar que, en todo caso, los menores de 15 años y los que aún estén sujetos a la escolaridad obligatoria no podrían de ningún modo acogerse a la excepción. f) Descanso semanal
Los artistas en espectáculos públicos disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los días en que haya de realizarse ante el público la actividad artística de que se trate. Si no es posible el disfrute ininterrumpido del descaso semanal, podrá fraccionarse, respetando, en todo caso, un descanso mínimo ininterrumpido de veinticuatro horas, salvo que, mediante pacto individual o colectivo se estableciera la acumulación por períodos de hasta cuatro semanas del disfrute del descanso semanal (art. 9.1, RD 1435/1985, de 1 de agosto).
Por lo que se refiere a la duración del descanso semanal, las treinta y seis horas actúan como mínimo de derecho necesario relativo, de manera que la negociación colectiva o el acuerdo de las partes podrán ampliarla, pero no reducirla (arts 3.1.c y 3.3, ET). Más difícil resulta establecer cuál será la duración del descanso del artista menor de edad, pues la norma reglamentaria guarda silencio al respecto y, como se sabe, el ET la cifra en 48 horas consecutivas, como mínimo. Para la correcta resolución de esta cuestión hemos de recurrir nuevamente al análisis de la Directiva 94/33/ce del consejo de 22 de junio de 1994 relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo. La norma comunitaria permite que por razones técnicas o de organización se reduzca el periodo de descanso, si bien no podrá nunca ser inferior a 36 horas consecutivas. En este caso, la Directiva no exige que la excepción se haga valer por vía legislativa o reglamentaria, por lo que cabe interpretar que podrá ser la negociación colectiva la que adopte las medidas necesarias al respecto. De esta manera mediante los convenios colectivos reguladores del trabajo artístico podrían lícitamente reducir la duración del descanso semanal de los artistas menores de edad, siempre que la organización del espectáculo razonablemente lo exigiera. Lo cierto es, sin embargo, que hoy por hoy ningún texto convencional se ha pronunciado en ese sentido, por lo que, de hecho, y habida cuenta del panorama normativo vigente, el descanso del artista menor de edad es de 48 semanales.
Disfrute del descanso semanal
El disfrute del descanso semanal se fijará de mutuo acuerdo, tanto colectivo como individual, con el límite de que no se haga coincidir con los días en que haya de realizarse ante el público la actividad artística o de exhibición. Si no es posible el disfrute ininterrumpido del descanso semanal, podrá fraccionarse, respetando en todo caso un descanso mínimo de veinticuatro horas, salvo que mediante pacto individual o colectivo se estableciera la acumulación por periodos de hasta cuatro semanas. Cabe efectuar distintas lecturas de este enunciado normativo, pues, ciertamente, no destaca por su claridad. La conjunción “salvo que”, lejos de evidenciar la disyuntiva, oscurece sobremanera la interpretación del precepto.
g) Fiestas y permisos
Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral por desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público, se trasladará el descanso a otro día dentro de la semana, o del período más amplio que se acuerde (art. 9.2, RD 1435/1985, de 1 de agosto). La norma no exige pacto para trasladar el descanso de la fiesta no disfrutada a un periodo más amplio que el de la semana en la que tuvo lugar; por el contrario, el empresario, de forma unilateral, podrá decidir que la fiesta no se disfrutará en la misma semana en la que se produjo. Lo que exige la norma es que las partes acuerden cuál será, en concreto, ese periodo más amplio (las dos semanas posteriores, el mes siguiente, etc.), y la fijación de tal periodo de mutuo acuerdo vincula al empresario, que no podrá extralimitar los parámetros temporales pactados.
Se ha interpretado dicha previsión en el sentido de que, cuando la fiesta no disfrutada vaya a trasladarse a otro día dentro de la misma semana, la decisión podrá ser unilateralmente adoptada por el empresario, en tanto su traslado a otro periodo distinto de la propia semana en la que la festividad se produjo, requiere pacto colectivo o individual.
h) Vacaciones del artista
Los artistas en espectáculos públicos tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas, cuya duración mínima será de treinta días naturales.Cuando el artista no preste servicios en todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborales, la retribución de los descansos se reducirá proporcionalmente, pudiendo incluirse la misma en la retribución global correspondiente a los días de trabajo efectivo, particularmente cuando se pacten tales retribuciones como correspondientes a unidades especificas del trabajo artístico, como actuaciones, giras, rodajes y similares (art. 9.3, RD 1435/1985, de 1 de agosto).
Real Decreto 1435/1985 de 1 de Ago (Relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 194 Fecha de Publicación: 14/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/01/1986 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. UNICA.