Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5005,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-04-18 22:35:26+00:00
Document Index: 20767311

Matched Legal Cases: ['art. 174', 'art. 5', 'art. 222', 'art. 223', 'art. 4', 'art. 240']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 » Szczegółowy spis treści
1. Ubezpieczenia i świadczenia dla przedsiębiorców
Czy przepisy RODO pozwalają umieszczać na liście obecności powód absencji pracownika w pracy, np. urlop wypoczynkowy (UW) albo prywatne wyjścia z pracy? Nie, informacja o (...)
1) Czy nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych powodują konieczność zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Tak, konieczna jest aktualizacja zapisów regulaminu zakładowego (...)
W czerwcu br. pracownikowi wypłacimy wynagrodzenie za pracę (4.500 zł) oraz z tytułu wykonywanej umowy o dzieło (3.000 zł). Jak rozliczyć składki ZUS z umowy (...)
1) Zatrudniamy pracowników przy pracy szczególnej i opłacamy za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ostatnio jednemu z nich powierzono na dwa miesiące innego rodzaju (...)
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą, z której podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy mogę pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia (...)
Pracownicy restauracji otrzymują od klientów napiwki. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek ZUS i opodatkowania należy uwzględnić te kwoty? Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (...)
1) Z pracownikiem przechodzącym na emeryturę, na mocy porozumienia stron, rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2017 r., a 2 stycznia br. ponownie (...)
Pracownica jest zatrudniona na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem w wysokości 700 zł. Na początku kwietnia br. urodziła dziecko i w ciągu kilku dni po porodzie (...)
1) Zatrudniamy pracownika w wieku przedemerytalnym na podstawie umowy terminowej, która kończy się w ostatnim dniu czerwca 2018 r. Pracownik nie nabędzie jednak jeszcze prawa (...)
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik skorzystał z zagranicznej wycieczki, o czym dowiedzieliśmy się z nieoficjalnych źródeł. Czy jego postępowanie może stanowić podstawę do ukarania? Czy możemy (...)
Chcemy zatrudnić stróża (dozorcę) na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie. Czy może on wykonywać pracę wyłącznie w nocy, tj. (...)
Działalność zakładu jest uzależniona od zamówień klientów. Zdarza się, że w danym okresie ich nie mamy i wtedy nie jesteśmy w stanie zapewnić pracy wszystkim (...)
1) Z dniem 4 lutego br. zatrudniliśmy osobę bezrobotną na podstawie skierowania z urzędu pracy. Ponieważ na początku czerwca br. ukończyła ona 30 lat, czy (...)
1) Zatrudniamy pracownicę młodocianą (obecnie uczennicę II klasy szkoły zawodowej) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę (...)
1) Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, do 30 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tyg.). Od początku lipca br. zamierza łączyć korzystanie (...)
Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny? Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 174 K.p.). Skoro tak, to inicjatywa w (...)
Zatrudniamy pracownika na stanowisku magazyniera. Powierzyliśmy mu mienie z obowiązkiem wyliczenia się. Czy możemy zastrzec karę umowną na konkretną kwotę? Czy jeżeli dojdzie do szkody, (...)
1) Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie od 22 grudnia 2017 r. do 5 stycznia 2018 r. i wówczas otrzymał świadczenie urlopowe. W połowie (...)
Pracodawca 27 grudnia 2017 r. otrzymał od pracownika orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (data posiedzenia komisji to 6 grudnia 2017 r.) datowany od 26 października (...)
Generalne reguły ochrony danych osobowych określa art. 5 RODO. Przepis
Podstawową kwestią do wprowadzenia we wszystkich regulacjach wewnętrznych jest rozszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy o postępowanie w zakresie ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z zasadami RODO (...)
Układ zbiorowy pracy (zakładowy i ponadzakładowy) określa m.in. warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy (nie naruszając praw osób trzecich), w tym zasady wynagradzania i (...)
Ustawa krajowa uregulowała zasady monitoringu, dodając do Kodeksu pracy art. 222 i art. 223. Nowe przepisy zobowiązały pracodawców do zapisania celu, zakresu i sposobu monitoringu (...)
Zgodnie z art. 4 pkt 14 RODO, dane biometryczne to dane osobowe, które
W myśl art. 240 § 2 K.p., w układzie zbiorowym pracy mogą być zamieszczone kwestie, które nie są uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób (...)
Zmiany w przepisach wewnętrznych wynikające z ochrony danych osobowych mają być wprowadzane w trybach przyjętych dla poszczególnych dokumentów. Wymaga to zatem w przypadku układu zbiorowego (...)