Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-junio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-105244
Timestamp: 2016-10-28 15:12:19
Document Index: 219292122

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 16', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 29']

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A	RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Derecho supletorio.Artículo 4. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Clasificación del personalArtículo 6.Artículo 7. Definición de los Grupos Profesionales.CAPÍTULO III Jornada de trabajo, horario y vacaciones.Artículo 8. Jornada laboral.Artículo 9. Descanso semanal.Artículo 10. Vacaciones.CAPÍTULO IV Plantilla, contrato, traslados y ceses.Artículo 11. Contratación.Artículo 12. Duración del contrato.Artículo 12.1 Contratos de duración determinada.Artículo 12.2 Contratos de interinidad.Artículo 12.3 Contrato de trabajo en prácticas.Artículo 12.4 Contrato a tiempo parcial.Artículo 12.5 Contratos para la formación.Artículo 12.6 Denuncia de los contratos.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 14. Traslado del personal.Artículo 15. Jubilación anticipada.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 16. Salario Mínimo Garantizado (Salario base).Artículo 17. Incremento salarial.Artículo 18. Corrección del absentismo.Artículo 19. Antigüedad.Artículo 20. Plus transporte.Artículo 21. Nocturnidad.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Premios.CAPÍTULO VI Licencias y Excedencias.Artículo 25. Licencias.Artículo 26. Reducción de jornada por motivos familiares.Artículo 27. Excedencias.CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 28. Régimen de faltas y sanciones.Artículo 29. Graduación de las faltas.Artículo 30. Faltas leves.Artículo 31. Faltas graves.Artículo 32. Faltas muy graves.Artículo 33. Régimen de sanciones.Artículo 34. Sanciones máximas.Artículo 35. Prescripción.CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboralArtículo 36. Seguridad y salud.Artículo 37. Reconocimientos médicos.Artículo 38. Seguro de vida y accidente.Artículo 40.Artículo 41. Obsequio Navidad.Artículo 42.Disposición adicional primera. Comisión paritaria.
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A.
Visto el texto del IX Convenio Colectivo para la Empresa Ros Fotocolor, S.A. (Código de Convenio n.º 9004502) que fue suscrito con fecha 21 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 2 de junio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
El presente Convenio afectará al centro de trabajo de Madrid y a los de las plazas de Barcelona, A Coruña, Valencia y Valladolid de la Empresa
«Ros Fotocolor, Sociedad Anónima», actualmente dedicada al revelado y positivado de fotografías en color, blanco y negro y comercio al por mayor de material fotográfico.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el
«Boletín Oficial del Estado», y en cualquier caso en el plazo de 15 días desde la firma del mismo. Su duración será hasta el 31 de Diciembre de 2007. No obstante, se prorrogará desde esta fecha por iguales y sucesivos períodos de un año, si con tres meses de antelación, cuando menos, a su vencimiento, no fuera denunciado por alguna de las partes.
a) Producción. b) Servicios.
c) Mantenimiento. d) Comercial.
I. Conocimientos.Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
II. Iniciativa/Autonomía.Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
III. Complejidad.Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
IV. Responsabilidad.Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
a) Responsabilidad sobre gestión y resultados: Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente. b) Capacidad de interrelación: Este Subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
V. Mando.Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
a) Capacidad de ordenación de tareas. b) Naturaleza del colectivo.
c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando. Grupo profesional 0. Criterios generales.
Formación.Conocimientos a nivel de educación primaria o secundaria obligatoria.
Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáner, etc.
Formación.La formación básica exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria.
Formación.La formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio.
Formación.Formación equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio completado con experiencia profesional.
Formación.(1) Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior específico de su función.
CAPÍTULO III Jornada de trabajo, horario y vacaciones.
Debido a los períodos punta de producción en la actividad de la empresa, por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley (Art. 34 del E.T.). La empresa deberá comunicar el inicio de la distribución irregular de la jornada con una antelación mínima de 48 horas. En ningún caso se superará la jornada máxima anual establecida en el presente convenio.
CAPÍTULO IV Plantilla, contrato, traslados y ceses.
Grupo profesional 5: De cuatro a seis meses. Grupo profesional 4: Tres meses.
Grupos profesionales 2 y 3: Dos meses. Grupo profesional 1: Un mes.
1.º Por solicitud del interesado, formulada por escrito.
2.º Por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
3.º Por decisión de la Dirección de la empresa en el caso de necesidades de servicio.
Artículo 16. Salario Mínimo Garantizado (Salario base).
Incremento año 2005.Con efecto 1 de enero de 2005, se incrementará el SMG (salario base) establecido en este Convenio, Plus Convenio y Complemento Personal, si los hubiere, en IPC Previsto. Conocido el índice de precios al consumo definitivo del año 2005, la diferencia con respecto a la previsión del Gobierno sobre el índice de precios al consumo de este año se trasladará a las tablas del anexo II. Los haberes correspondientes a dicho incremento se abonarán por la empresa en el mes siguiente al de la publicación de dicho índice definitivo con efecto de 1 de enero de 2005.
Incremento año 2006.Con efecto 1 de enero de 2006, se incrementará el SMG (salario base) establecido en este Convenio, Plus Convenio y Complemento Personal, si los hubiere, en el IPC previsto. Conocido el Índice de Precios al Consumo definitivo del año 2006, la diferencia con respecto a la previsión del Gobierno sobre el índice de precios al consumo de este año se trasladará a las tablas del anexo II. Los haberes correspondientes a dicho incremento se abonarán por la empresa en el mes siguiente al de la publicación de dicho índice definitivo con efecto de 1 de enero de 2006.
Si al cierre del ejercicio contable, la empresa hubiese obtenido un beneficio neto superior a 1.202.024 euros, el incremento salarial será el IPC previsto por el gobierno más un 0,8%. Conocido el índice de precios al consumo definitivo, se actuará como se indica en el párrafo anterior, manteniendo el porcentaje del 0,8% como mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
Incremento año 2007.Con efecto 1 de enero de 2007, se incrementará el SMG (salario base) establecido en este Convenio, Plus Convenio y el Complemento Personal, si los hubiere, en el IPC previsto, más un 0,5%. Conocido el Índice de Precios al Consumo definitivo del año 2007, la diferencia con respecto a la previsión del Gobierno sobre el índice de precios al consumo de este año se trasladará a las tablas del anexo II, manteniéndose el porcentaje diferencial establecido para este año como mejora del poder adquisitivo de los trabajadores. Los haberes correspondientes a dicho incremento se abonarán por la empresa en el mes siguiente al de la publicación de dicho índice definitivo con efecto 1 de enero de 2007. Obtenido un beneficio neto 1.202.024 euros, reflejado en el apartado relativo al incremento del año 2006, la empresa incrementará los salarios en el año 2007 en el IPC previsto por el gobierno más un 1,2%. Constatado el índice de precios al consumo se actualizarán las tablas salariales manteniendo el porcentaje del 1,2% como mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
I. Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la normativa de la OIT. II. Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre la salud física y/o mental del trabajador.
Trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Las ausencias derivadas de hospitalización, que generen I.T.
Para reducir el absentismo (entendido como tal la Incapacidad Temporal, de acuerdo con el epígrafe anterior y la falta no justificada), cuando la cifra individual de absentismo excediera del 4 por 100 de la jornada/ anual a trabajar, el trabajador dejará de percibir el Complemento de Incapacidad Temporal si hasta la firma del presente convenio lo viniera percibiendo, pasando desde ese momento y hasta el 31 de diciembre del año en curso las cantidades establecidas por la normativa de la Seguridad Social.
Salario Mínimo Garantizado (salario base), Plus Convenio, Complemento personal y antigüedad.
Sumando los resultados de multiplicar por quince (15) los conceptos de salario base, plus convenio, complemento personal y antigüedad, si los hubiera, y de multiplicar por doce (11) el plus de transporte. El total de esta suma se dividirá por las horas pactadas anuales de trabajo, (año 2005 mil ochocientas dieciséis, año 2006 mil ochocientas cuatro, año 2007 mil setecientas noventa y dos), obteniendo el importe de la «hora profesional». El importe de esta «hora profesional» se incrementará con un 75 por 100 para obtener la «hora extraordinaria».
(S.B. * 15 * 175/100) + (P.C.+A.+C.P. * 15 * 175/100) + (PT * 11 * 175/ 100)/1816= Hora extraordinaria.
(S.B. * 15 * 200/100) + (P.C.+A.+C.P. * 15 * 175/100) + (PT * 11 * 175/ 100)/1816 = Hora extraordinaria nocturna. Siendo:
S.B.: Salario base. P.C.: Plus Convenio.
C.P.: Complemento personal. P.T.: Plus de transporte.
Se establecen los siguientes premios: Premio natalidad por hijo: 139,80 euros. Premio nupcialidad: 209,73 euros.
Premio a los diez años de servicio: 279,63 euros. Premio a los veinte años de servicio: 488,75 euros. Premio a los treinta años de servicio: 908,83 euros. Premio a los cuarenta años de servicio: 1.747,76 euros.
CAPÍTULO VI Licencias y Excedencias.
El trabajador que no solicite el reingreso como mínimo con un mes de antelación antes de su terminación causará baja definitiva en la empresa. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacante en su grupo profesional, y si no existiese vacante en el grupo profesional y sí en otro inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
1.º La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en asistencia al trabajo, con retraso inferior a quince minutos en horario de entrada sin la debida justificación.
2.º No comunicar la ausencia al trabajo por motivo justificado con antelación a la misma, salvo que pruebe el interesado la imposibilidad de efectuarla y, en todo caso, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al hecho.
3.º El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4.º Pequeño descuido en la conservación del material.
5.º Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa, a su imagen o a sus compañeros.
6.º No atender al público con la corrección y diligencia debida.
8.º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales circunstancias produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
9.º Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
10.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
11.º La incorrección en el trato a los superiores y la de éstos con los de la a escala inferior.
12.º Falta de educación en el trato con los compañeros.
1.º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de treinta días.
2.º Ausencia sin causa justificada por dos días durante un período de treinta días.
3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
4.º Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
6.º La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de aquella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada falta muy grave.
8.º Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9.º La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
12.º La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
13.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riegos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
2.º La falta de asistencia al trabajo no justificada durante tres o más días consecutivos o cinco o más alternos en un mes.
3.º El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4.º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5.º La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta, desconfianza, respecto de su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
6.º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
7.º La embriaguez habitual o toxicomanía.
8.º Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
9.º Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
10.º Causar acciones graves por negligencia o imprudencia.
12.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
13.º El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
14.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
15.º El abuso de autoridad por parte de los Jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa.
16.º El acoso sexual, entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
17.º El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley/1955, del 8 de noviembre, de Prevención de Riegos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Dadas las características especiales del desarrollo de la producción, con meses, días y horas punta, la empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de un Grupo Inferior, esta situación no podrá prolongarse por un periodo superior a dos meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podrá prolongarse si así se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones
excepcionales que lo justifiquen y con la previsión de medidas para resolver el problema planteado. En todo caso el trabajador conservará la retribución correspondiente a su Grupo de origen, salvo que el cambio se produjera por petición del trabajador, en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo Grupo Profesional. Se evitará reiterar el trabajo de Grupo inferior con un mismo trabajador.
El domicilio de la Comisión paritaria será Cl. Emilio Muñoz, 51-28037 Madrid.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio colectivo para la empresa Ros Fotocolor, S. A	Trámites