Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/631834-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-industrias-pimentoneras-de-la-region.html
Timestamp: 2020-03-30 23:14:41
Document Index: 49455684

Matched Legal Cases: ['Artículo 32', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 91']

Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación, del acuerdo de convenio colectivo de trabajo para las industrias pimentoneras de la Región de Murcia 2018-2019
Artículo. 4 Denuncia y prórroga
Artículo. 5 Concurrencia de convenios
Artículo. 6 Partes que conciertan el convenio
Artículo. 7 Contratación
Artículo. 9 Forma del contrato y copia básica
Artículo. 10 Periodo de prueba
Artículo. 11 Estructura profesional
Artículo. 12 Movilidad funcional
Artículo. 13 Jornada de trabajo y descansos
Artículo. 14 Vacaciones
Artículo. 15 Licencias retribuidas
Artículo. 16 Excedencias
Artículo. 17 Retribuciones e Increm. Salarial
Artículo. 18 Conceptos y complementos salariales
Artículo. 19 La formación profesional en las empresas
Artículo. 20 Formación continua
Artículo. 21 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo. 22 Derechos sindicales
Artículo 32 Organos de representación en materia de prevención
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS PIMENTONERAS DE LA REGIÓN DE MURCIA 2018-2019
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de convenio colectivo con número de expediente 30/01/0105/2018; denominado Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Pimentoneras de la Región de Murcia 2018-2019; código de convenio n.o 30001175011981; ámbito sector; suscrito con fecha 13/07/2018 por la comisión negociadora.
La duración de éste Convenio será desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre del año 2.019. Entrará en vigor a partir de su publicación en el BORM.
Los efectos económicos tendrán carácter retroactivo al día 1 de enero de 2018.
No obstante, el efecto económico de lo contenido en el artículo 24 del presente Convenio Colectivo, entrará en vigor a partir de su publicación en el BORM, no teniendo por tanto efecto retroactivo.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la Comisión Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Pimentón y Derivados y Condimentos (AFEXPO), y de otro, el Sindicato REDES (Respuesta a los derechos sociales), la Federación de Industria y trabajadores Agrarios de UGT Murcia y Federación de Industria de CC.OO. Murcia, en representación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
D. José Antonio Villa Molina.
Juan Ant.º Ortega Sabater REDES
María Del Mar Ibáñez Moreno REDES
Antonio Leal Ramos REDES
Juan Antonio Ortega Guillén REDES
Francisco M. Franco Sánchez REDES
Manuel Muñoz Murcia REDES
Andrés Cruz Sánchez REDES
Juan José González Martínez REDES
Juan Ant.º Montesinos García, Asesor de REDES (Respuesta a los derechos Sociales)
Andrés Carrillo Fernández CC.OO.
Alberto Alarcón Capel, Asesor de la Federación de Industria de CC.OO de Murcia.
Éstos contratos, previstos en el artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración de hasta 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
Su duración será mientras subsista la reincorporación del trabajador sustituido a la reserva de su puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, que será como máximo de tres meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
- Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
No podrán disfrutarse inmediatamente, ni antes ni después de vacaciones y/o «puentes». Su disfrute deberá justificarse a la Empresa. Se podrá disfrutar para cuestiones que no tengan establecido el correspondiente descanso en el presente Convenio Colectivo o normas de rango superior. Se disfrutarán para cuestiones que hayan de realizarse, inexcusablemente, dentro del horario de trabajo.
La tabla salarial de 2018, será el resultante de aplicar un incremento del 2% sobre las tablas salariales definitivas del año 2017, excepto para el establecido en el artículo 24 (Indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta) cuyo importe quedará congelado en 25.600,00.- €.
La tabla salarial de 2019, será el resultante de aplicar un incremento del 2% sobre las tablas salariales definitivas del año 2018, excepto para el establecido en el artículo 24 (Indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta) cuyo importe quedará congelado en 25.600,00.- €.
CLAUSULA DE REVISION SALARIAL: Si el IPC real nacional a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del convenio sufriese un incremento por encima del 2% pactado de incremento salarial, se revisaran los salarios provisionales hasta el 2,5% como máximo para cada uno de los años de vigencia del convenio. La diferencia su la hubiere serviría de base para la tabla salarial del año siguiente.
La Comisión Paritaria del Convenio elaborara la tabla salarial definitiva para 2018 y la tabla provisional de 2019, una vez conocido el IPC Real nacional a 31 de Diciembre de 2018 para su posterior publicación en el Borm.
Se establece un plus de convenio de carácter mensual y cuyo importe será de 132.38€ para el año 2018 (PROV).
Tiene carácter mensual, y no influirá ni afectará para el cálculo de cualquier otra retribución o prestación, como pudieran ser Antigüedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
Para el año 2.018 (PROV), queda fijado en 40.11 € Mensuales.
Se establece para los trabajadores afectados por este Convenio con categoría de viajante, una dieta completa de 88,35 € y un a media dieta de 49,42 € para el año 2018 (PROV). La media dieta se percibirá cuando el personal afectado pueda pernoctar en su domicilio.
Póliza de seguro para indemnización por muerte e incapacidad permanente total y absoluta.:
El efecto económico de lo contenido en el presente artículo entrará en vigor a partir de su publicación en el BORM (17 noviembre 2018), no teniendo por tanto efecto retroactivo, conforme se establece en el artículo 2 «Ámbito temporal».
Los trabajadores con los cuales conviva y, a sus expensas un hijo minusválido físico, psíquico o sensorial, recibirán una ayuda con carácter anual por importe de 262.86 € (2018 PROV). Siempre que la minusvalía que presente sea superior al 50%.
3. Las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos del puesto de trabajo.
Dicha comisión estará formada por seis personas, tres vocales por parte de la Asociacion empresarial y tres vocales por parte de las centrales sindicales, firmantes del Convenio.
b) Reunirse la primera quincena del mes de enero de cada año para redactar la tabla de retribuciones si hubiese incremento salarial.
c) Interpretación del texto del Convenio Colectivo.
d) Conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, sometiéndose expresamente de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores a la mediación y el arbitraje para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del texto articulado.
Las causas que justifican la inaplicación temporal en la empresa de alguna de las condiciones laborales pactadas en el convenio sectorial –incluido régimen salarial o cualquiera de las condiciones laborales enumeradas en el párrafo anterior- debe ser determinada por el mismo, que podrá completar, entre otras, la disminución persistente del nivel de ingresos; o cuando la situación y perspectiv?as económicas de la empresa pudieran verse afectadas negativamente por la aplicación de aquellas condiciones económicas, siempre y cuando se justifique la inaplicación por su afectación al mantenimiento del empleo. Para la concreción de tales causas, los negociadores podrán tomar como referencia parámetros que permitan objetivar la justificación, como son, entre otros, la disminución de resultados, de ventas o de productividad en el último ejercicio o en los doce últimos meses. Siendo recomendable que se defina asimismo, con carácter previo, las partes no sólo el concepto sino también el referente cuantitativo –porcentual o el que se estime oportuno- que determina que se active la inaplicación.
Para la resolución extrajudicial de conflictos, las pa?rtes suscriptoras del Convenio, manifiestan su propósito de acudir en vía de mediación o arbitraje a la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales de Murcia, y ello sin perjuicio de acudir a la Jurisdicción Laboral.
3.- No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expediente para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso, la notificación de las mismas se hará por escrito, en el que se detallará el hecho que constituye la falta de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal
TABLAS SALARIALES PROV 2018 ( 2%) SALARIO BASE P. CONV. P.ACTIVIDAD SALARIO H,ordinaria
Mensual Diario Mensual Mensual ANUAL Hora extra
SUB-GRUPO PROF. CATEG. PROF. 2018 2018 2018 2018 2018 2018
TÉCNICOS TITULADOS De grado Superior 1.517,94 € 132,38 € 40,11 € 25.236,12 € 14,32 €
De grado Medio 1.451,01 € 132,38 € 40,11 € 24.232,19 € 13,75 €
TÉCNICOS NO TITUALADOS Técnico no titulado 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
TÉCNICOS ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
TÉCNICOS RECURSOS HUMANOS Jefe de Personal 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
TECNICOS MERCANTILES/COMER Jefe de Ventas/Compras 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
De Grado Superior 1.517,94 € 132,38 € 40,11 € 25.236,12 € 14,32 €
De Grado Medio 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
LABORATORIO Oficial 1ª Laboratorio 1.369,23 € 132,38 € 40,11 € 23.005,56 € 13,06 €
Oficial 2ª Laboratorio 1.319,80 € 132,38 € 40,11 € 22.264,01 € 12,64 €
Especialista Laboratorio 1.232,18 € 132,38 € 40,11 € 20.949,74 € 11,89 €
Auxiliar de Laboratorio 1.220,65 € 132,38 € 40,11 € 20.776,85 € 11,79 €
ADMINISTRATIVOS Oficial Administrativo/a de 1ª 1.369,23 € 132,38 € 40,11 € 23.005,56 € 13,06 €
Oficial Administrativo/a de 2ª 1.319,80 € 132,38 € 40,11 € 22.264,01 € 12,64 €
Auxiliar administrativo 1.220,65 € 132,38 € 40,11 € 20.776,85 € 11,79 €
COMERCIALES Viajante 1.369,23 € 132,38 € 40,11 € 23.005,56 € 13,06 €
OBREROS PRODUCCION Encargado/a 1.313,89 € 132,38 € 40,11 € 22.175,45 € 12,59 €
OBREROS PRODUCCION Maestro Molinero 1.313,89 € 132,38 € 40,11 € 22.175,45 € 12,59 €
Molinos de Pimentón: Oficial 1ª molinero 41,71 € 132,38 € 40,11 € 21.443,02 € 12,17 €
Oficial 2ª molinero 40,51 € 132,38 € 40,11 € 20.899,33 € 11,86 €
Ayudante/peón molinero 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
OBREROS PRODUCCIÓN. Maestro del desecado de fruto 1.313,89 € 132,38 € 40,11 € 22.175,45 € 12,59 €
Secaderos Mecánicos: Oficial 1ª secadero 41,71 € 132,38 € 40,11 € 21.443,02 € 12,17 €
Oficial 2ª secadero 40,51 € 132,38 € 40,11 € 20.899,33 € 11,86 €
Ayudante/Peón Secadero 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
OBREROS PRODUCCIÓN. Maestro extractora 1.451,00 € 132,38 € 40,11 € 24.232,01 € 13,75 €
Plantas Extractoras: Oficial Extractora 45,48 € 132,38 € 40,11 € 23.159,38 € 13,14 €
Ayudante/Peón Extractora 40,09 € 132,38 € 40,11 € 20.707,17 € 11,75 €
OBREROS ACAB,,ENV. y EMPAQUETA Empaquetador/a 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
OBREROS ALMACEN Encargado/a 1.313,89 € 132,38 € 40,11 € 22.175,45 € 12,59 €
Oficial 1ª 41,71 € 132,38 € 40,11 € 21.443,02 € 12,17 €
Oficial 2ª 40,51 € 132,38 € 40,11 € 20.899,33 € 11,86 €
Ayudante/Peón 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
OBREROS MANTENIMIENTO, . Enc./a Mto.ó Mecánico ó Electricista. 45,48 € 132,38 € 40,11 € 23.159,38 € 13,14 €
OFIC. AUX. y TTE Oficial 1ª 41,71 € 132,38 € 40,11 € 21.443,02 € 12,17 €
OBREROS SUBALTERNOS Portero 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
Vigilante 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
Ordenanza. 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
Trabajador/a de limpieza 38,14 € 132,38 € 40,11 € 19.822,87 € 11,25 €
DIETAS: 88,35€ (Dieta completa) y 49,42€ ( Media dieta)
AYUDA MINUSVALIDOS: 286,86€