Source: http://www.cech.mlawa.pl/index.php?idg=6&idr=17
Timestamp: 2014-07-25 00:31:36+00:00
Document Index: 30510345

Matched Legal Cases: ['Art. 36', 'art. 231', 'Art. 36', 'Art. 37', 'art. 361', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'art. 39', 'Art. 41', 'Art. 41', 'art. 38', 'Art. 42', 'Art. 43', 'art. 39', 'Art. 190', 'Art. 191', 'Art. 192', 'Art. 193', 'Art. 194', 'art. 195', 'Art. 195', 'Art. 196', 'Art. 197', 'Art. 198', 'Art. 199', 'art. 197', 'Art. 200', 'Art. 2001', 'art. 204', 'Art. 2002', 'Art. 201', 'art. 51', 'Art. 202', 'Art. 203', 'art. 191', 'Art. 204', 'Art. 205', 'Art. 206', 'art. 190', 'art. 204', 'art. 207', 'art. 207', 'art. 217', 'art. 225', 'art. 108', 'art. 108', 'art 108', 'art. 108', 'art. 100']

Powiatowy Cech Rzemios� R�nych i Przedsi�biorczo�ci w M�awie - Vademecum pracodawcy
Nauka informacje dla pracodawcy - Vademecum pracodawcy Historia i tradycja Informacje o Cechu
Cz�onkostwo w Cechu
Nauka informacje dla ucznia
Nauka informacje dla pracodawcy
Szkolenie uczni�w
Wniosek o dofinansowanie koszt�w kszta�cenia
Wymgane egzaminy
POWIATOWY CECH RZEMIOS� RӯNYCH
I PRZEDSI�BORCZO�CI
W M�AWIE
ul. �wirki 16
06-500 M�awa tel.: 023 654 35 84 Rozwi�zywanie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony ( w tym um�w zawartych z m�odocianymi)
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony jest uzale�niony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony krócej ni� 6 miesi�cy, 2) 1 miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy, 3) 3 miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza si� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepisów nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika. § 2-4. (uchylone). § 5. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku, o którym mowa § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1miesi�c, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesi�ce. § 6. Strony mog� po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac� przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi�zania umowy o prac�. Art. 36 - 1. § 1. Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracowników, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skróci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do 1 miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. § 2. Okres, za który przys�uguje odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc� pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesi�cznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesi�cznego wypowiedzenia, tak�e w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony pracodawca zawiadamia na pi�mie reprezentuj�c� pracownika zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, podaj�c przyczyn� uzasadniaj�c� rozwi�zanie umowy. § 2. Je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa uwa�a, �e wypowiedzenie by�oby nieuzasadnione, mo�e w ci�gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg�osi� na pi�mie pracodawcy umotywowane zastrze�enia. § 3. (uchylone). § 4. (uchylone). § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi�zkowej, a tak�e w razie niezaj�cia przez ni� stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, któremu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku. Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje si� w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy. Art. 41. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy, je�eli nie up�yn�� jeszcze okres uprawniaj�cy do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia. Art. 41 - 1. § 1. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje si� przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotycz�cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi�zaniem umowy o prac�. § 2. W razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy mo�e by� rozwi�zana przez ka�d� ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. § 3 i 4. (uchylone). Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac� stosuje si� odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj�cych z umowy warunków pracy i p�acy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub p�acy uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyj�cia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub p�acy, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem okresu dokonanego wypowiedzenia. Je�eli pracownik przed up�ywem po�owy okresu wypowiedzenia nie z�o�y o�wiadczenia o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków, uwa�a si�, �e wyrazi� zgod� na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadaj�ce warunki pracy lub p�acy powinno zawiera� pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik mo�e do ko�ca okresu wypowiedzenia z�o�y� o�wiadczenie o odmowie przyj�cia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub p�acy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni� okre�lona w umowie o prac� na okres nie przekraczaj�cy 3 miesi�cy w roku kalendarzowym, je�eli nie powoduje to obni�enia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Art. 43. Pracodawca mo�e wypowiedzie� warunki pracy lub p�acy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je�eli wypowiedzenie sta�o si� konieczne ze wzgl�du na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotycz�cych ogó�u pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik nale�y, 2) stwierdzon� orzeczeniem lekarskim utrat� zdolno�ci do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinion� przez pracownika utrat� uprawnie� koniecznych do jej wykonywania. Zatrudnianie m�odocianych
Rozdzia� I - Przepisy ogólne Art. 190. § 1. M�odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która uko�czy�a 16 lat, a nie przekroczy�a 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie uko�czy�a 16 lat. Art. 191. § 1. Wolno zatrudnia� tylko tych m�odocianych, którzy: 1) uko�czyli co najmniej gimnazjum, 2) przedstawi� �wiadectwo lekarskie stwierdzaj�ce, �e praca danego rodzaju nie zagra�a ich zdrowiu. § 2. M�odociany nie posiadaj�cy kwalifikacji zawodowych mo�e by� zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. § 3. Rada Ministrów okre�li w drodze rozporz�dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m�odocianych w tym okresie. § 4. (uchylony). § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnianie m�odocianych, którzy nie uko�czyli gimnazjum, 2) zwolnienie m�odocianych nie posiadaj�cych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3) zatrudnianie osób niemaj�cych 16 lat, które uko�czy�y gimnazjum, 4) zatrudnianie osób niemaj�cych 16 lat, które nie uko�czy�y gimnazjum. Art. 192. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy. Art. 193. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� pracowników m�odocianych. Rozdzia� II - Zawieranie i rozwi�zywanie umów o prac� w celu przygotowania zawodowego Art. 194. Do zawierania i rozwi�zywania z m�odocianymi umów o prac� w celu przygotowania zawodowego maj� zastosowanie przepisy kodeksu dotycz�ce umów o prac� na czas nie okre�lony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. § 1. Umowa o prac� w celu przygotowania zawodowego powinna okre�la� w szczególno�ci: 1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre�lonej pracy), 2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, 3) sposób dokszta�cania teoretycznego, 4) wysoko�� wynagrodzenia. § 2. Rada Ministrów mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas okre�lony umów o prac� w celu przygotowania zawodowego. Art. 196. Rozwi�zanie za wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewype�niania przez m�odocianego obowi�zków wynikaj�cych z umowy o prac� lub obowi�zku dokszta�cania si�, pomimo stosowania wobec niego �rodków wychowawczych, 2) og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zak�adu pracy uniemo�liwiaj�cej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatno�ci m�odocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. Rozdzia� III – Dokszta�canie Art. 197. § 1. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. § 2. W szczególno�ci pracownik m�odociany jest obowi�zany: 1) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y podstawowej i gimnazjum, je�eli szko�y takiej nie uko�czy�, 2) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych. Art. 198. Pracodawca jest obowi�zany zwolni� m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�. Art. 199. Je�eli m�odociany nie uko�czy� przygotowania zawodowego przed osi�gni�ciem 18 lat, obowi�zek dokszta�cania si�, stosownie do przepisów art. 197, mo�e by� przed�u�ony do czasu uko�czenia przygotowania zawodowego. Art. 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne zwolnienie m�odocianych od obowi�zku dokszta�cania si�. Rozdzia� IIIa - Zatrudnianie m�odocianych w innym celu ni� przygotowanie zawodowe Art. 2001. § 1. M�odociany mo�e by� zatrudniony na podstawie umowy o prac� przy wykonywaniu lekkich prac. § 2. Praca lekka nie mo�e powodowa� zagro�enia dla �ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m�odocianego, a tak�e nie mo�e utrudnia� m�odocianemu wype�niania obowi�zku szkolnego. § 3. Wykaz lekkich prac okre�la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj�cego zadania s�u�by medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez w�a�ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo�e zawiera� prac wzbronionych m�odocianym, okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204. § 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowi�zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. § 5. Pracodawca jest obowi�zany zapozna� m�odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpocz�ciem przez niego pracy. Art. 2002. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozk�ad czasu pracy m�odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl�dniaj�c tygodniow� liczb� godzin nauki wynikaj�c� z programu nauczania, a tak�e z rozk�adu zaj�� szkolnych m�odocianego. § 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie odbywania zaj�� szkolnych nie mo�e przekracza� 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zaj�ciach szkolnych wymiar czasu pracy m�odocianego nie mo�e przekracza� 2 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo�e przekracza� 7 godzin na dob� i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e jednak przekracza� 6 godzin. § 4. Wymiar czasu pracy okre�lony w § 2 i 3 obowi�zuje tak�e w przypadku, gdy m�odociany jest zatrudniony u wi�cej ni� jednego pracodawcy. Przed nawi�zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi�zek uzyskania od m�odocianego o�wiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Rozdzia� IV - Szczególna ochrona zdrowia Art. 201. § 1. M�odociany podlega wst�pnym badaniom lekarskim przed przyj�ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. § 2. Je�eli lekarz orzeknie, �e dana praca zagra�a zdrowiu m�odocianego, pracodawca jest obowi�zany zmieni� rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo�liwo�ci, niezw�ocznie rozwi�za� umow� o prac� i wyp�aci� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje si� odpowiednio. § 3. Pracodawca jest obowi�zany przekaza� informacje o ryzyku zawodowym, które wi��e si� z prac� wykonywan� przez m�odocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami równie� przedstawicielowi ustawowemu m�odocianego. Art. 202. § 1. Czas pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�. § 2. Czas pracy m�odocianego w wieku powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�. § 3. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki w wymiarze wynikaj�cym z obowi�zkowego programu zaj�� szkolnych, bez wzgl�du na to, czy odbywa si� ona w godzinach pracy. §31. Je�eli dobowy wymiar czasu pracy m�odocianego jest d�u�szy ni� 4,5 godziny, pracodawca jest obowi�zany wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� nieprzerwanie 30 minut, wliczan� do czasu pracy. § 4. (uchylony). Art. 203. § 1. M�odocianego nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 11. Pora nocna dla m�odocianego przypada pomi�dzy godzinami 2200 a 600. W przypadkach okre�lonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomi�dzy godzinami 2000 a 600. § 2. Przerwa w pracy m�odocianego obejmuj�ca por� nocn� powinna trwa� nieprzerwanie nie mniej ni� 14 godzin. § 3. M�odocianemu przys�uguje w ka�dym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmowa� niedziel�. Art. 204. § 1. Nie wolno zatrudnia� m�odocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporz�dzenia Rada Ministrów. § 2. (uchylony). § 3. Rada Ministrów, w drodze rozporz�dzenia, mo�e zezwoli� na zatrudnianie m�odocianych w wieku powy�ej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, je�eli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, okre�laj�c jednocze�nie warunki zapewniaj�ce szczególn� ochron� zdrowia m�odocianych zatrudnionych przy tych pracach. Rozdzia� V - Urlopy wypoczynkowe Art. 205. § 1. M�odociany uzyskuje z up�ywem 6 miesi�cy od rozpocz�cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. § 2. Z up�ywem roku pracy m�odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak�e w roku kalendarzowym, w którym ko�czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je�eli prawo do urlopu uzyska� przed uko�czeniem 18 lat. § 3. M�odocianemu ucz�szczaj�cemu do szko�y nale�y udzieli� urlopu w okresie ferii szkolnych. M�odocianemu, który nie naby� prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca mo�e, na jego wniosek, udzieli� zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. § 4. Pracodawca jest obowi�zany na wniosek m�odocianego, ucznia szko�y dla pracuj�cych, udzieli� mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezp�atnego w wymiarze nie przekraczaj�cym ��cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi�cy. Okres urlopu bezp�atnego wlicza si� do okresu pracy, od którego zale�� uprawnienia pracownicze. § 5. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdzia�u do urlopów przys�uguj�cych m�odocianym stosuje si� przepisy dzia�u siódmego. Rozdzia� VI - Rzemie�lnicze przygotowanie zawodowe Art. 206. § 1. Przepisy art. 190-205 stosuje si� odpowiednio do m�odocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców b�d�cych rzemie�lnikami, z zastrze�eniem odr�bno�ci okre�lonych na podstawie § 2. § 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, odr�bno�ci w zakresie sposobu prowadzenia przygotowania zawodowego u pracodawców b�d�cych rzemie�lnikami oraz trybu przeprowadzania egzaminów stwierdzaj�cych kwalifikacje zawodowe po zako�czeniu tego przygotowania. Podstawowe zasady i przepisy BHP
Kodeks Pracy art. 204 oraz Rozporz�dzenie Rady Ministrów z 24.08.2004r., w sprawie (Dz. U. z wrze�nia 2004r)., wykazu prac wzbronionych m�odocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH M�ODCIANYM 1. Prace zwi�zane z nadmiernym wysi�kiem – praca polegaj�ca wy��cznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewo�eniu ci�arów oraz prace wymagaj�ce powtarzania du�ej liczby jednorodnych ruchów. 2. Prace, przy których najwy�sze warto�ci obci��enia prac� fizyczna przekraczaj�: a) Przy r�cznym d�wiganiu i przenoszeniu przez jedn� osob� na odleg�o�� 25 m przedmiotów o masie przy pracy dorywczej: przy pracy powtarzalnej: ch�opcy – 20 kg ch�opcy – 12 kg dziewcz�ta – 14 kg dziewcz�ta – 8 kg b) R�czne podnoszenie pod gór�, w szczególno�ci po schodach, których wysoko�� przekracza 5 m, a k�t nachylenia 30° - ci�arów o masie przekraczaj�cej: przy pracy dorywczej: przy pracy powtarzalnej: ch�opcy – 15 kg ch�opcy – 8 kg dziewcz�ta – 10 kg dziewcz�ta – 5 kg ZABRANIA SI�: Przewozi� przez dziewcz�ta towarów na taczkach, wózkach 2 – ko�owych poruszanych r�cznie. 3) Prace wymagaj�ce stale wymuszonej i niewygodnej pozycji cia�a. - prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie, - prace wykonywane w pozycji lez�cej na boku lub na wznak w tym w szczególno�ci przy naprawach pojazdów mechanicznych, - prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególno�ci przy r�cznym cyklinowaniu pod�óg, przy pracach brukarskich i posadzkach. 4) Prace zagra�aj�ce prawid�owemu rozwojowi psychicznemu. - prace zwi�zane z produkcja, sprzeda�� i konsumpcj� wyrobów alkoholowych, w tym obs�uga klientów w zak�adach gastronomicznych, - prace zwi�zane z produkcj�, sprzeda�� i reklam� wyrobów tytoniowych, - prace zwi�zane z ubojem i obróbk� poubojow� zwierz�t, - obs�uga zak�adów k�pielowych i �a�ni, - prace rakarzy, - prace przy sztucznym unasienianiu zwierz�t, - prace w szpitalach (oddzia�ach) dla nerwowo i psychicznie chorych. 5) Prace mog�ce stanowi� nadmierne obci��enie psychiczne. - prace wymagaj�ce odbioru i przetwarzania du�ej ilo�ci lub szybko po sobie nast�puj�cych informacji i podejmowania decyzji mog�cych spowodowa� gro�ne nast�pstwa, - prace wymuszone przez rytm pracy i wynagrodzenie w zale�no�ci od osi�ganych rezultatów, 6) Prace pokojowe w domkach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach ( w tym w hotelach robotniczych). 7) Udzia� w wyst�pach tancerzy w zak�adach gastronomicznych. 8) Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie czynników chemicznych, fizycznych, biologicznych, a) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych, w tym �rodków ochrony ro�lin, sklasyfikowanych w przepisach jako: toksyczne (T), bardzo toksyczne (T), �r�ce (C) lub wybuchowe E, b) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych w tym �rodków ochrony ro�lin sklasyfikowanych jako szkodliwe (Xn), którym przys�ano jeden lub wi�cej nast�puj�cych zwrotów zagro�e�: - preparat z symbolem (R39) – zagra�a powstaniem bardzo powa�nych nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia, - preparat (R42) – mo�e powodowa� uczulenie w nast�pstwie nara�enia drog� oddechow�, - preparat (R43) – mo�e powodowa� uczulenie w kontakcie ze skór�, - preparat (R44) – mo�e powodowa� raka, - preparat (R46) – mo�e powodowa� dziedziczne wady genetyczne, - preparat (R60) – mo�e upo�ledzi� p�odno��, - preparat (R61) – mo�e dzia�a� szkodliwie na dziecko w �onie matki, - preparat (R68) – mo�liwe ryzyko powstania nieodwracalnych zmian w stanie zdrowia, c) Prace w nara�eniu na dzia�anie substancji i preparatów chemicznych w tym �rodków ochrony ro�lin, sklasyfikowanych w przepisach jako preparaty chemiczne dra�ni�ce (Xi): - produkt skrajnie �atwo palny (R12), - preparat (R42) mo�e powodowa� uczulenie w nast�pstwie nara�enia drog� oddechow�, - preparat (R43) – mo�e powodowa� uczulenie w kontakcie ze skór�, d) Prace w kontakcie z lekami psychotropowymi, e) Prace zwi�zane z u�ywaniem kadzi, zbiorników lub pojemników szklanych zawieraj�cych czynniki chemiczne. Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie py�ów: 1) py�ów o dzia�aniu zw�ukniaj�cym i dra�ni�cym, których st�enia przekraczaj� 2/3 warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� okre�lonych w przepisach, w sprawie najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynników szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy, 2) prace w �rodowisku py�ów uczulaj�cych, 3) prace w nara�eniu py�ów rakotwórczych i mutagennych, okre�lanych w odr�bnych przepisach, Prace w nara�eniu na szkodliwe dzia�anie czynników fizycznych: - prace w zasi�gu pól elektromagnetycznych i nat�eniach przekraczaj�cych warto�� strefy bezpiecznej, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie jonizuj�ce na poziomie przekraczaj�cym dopuszczalne warto�ci, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie laserowe, - prace w warunkach nara�enia na promieniowanie nadfioletowe, emitowane przez urz�dzenia technologiczne, przemys�owe, w tym w szczególno�ci przy spawaniu, ci�ciu i naprawianiu metali. Prace w warunkach nara�enia na ha�as: - ha�as którego poziom eksplozji odniesiony do 8/h dobowego czasu pracy okre�lonego w Kodeksie Pracy przekracza warto�� 80 dB, - równowa�ny poziom ci�nienia akustycznego skorygowany charakterystyczn� cz�stotliwo�ci� G odniesiony do 8/h dobowego czasu pracy przekracza 86 dB, Prace w warunkach nara�enia na drgania dzia�aj�ce na organizm cz�owieka przez ko�czyny górne, przy których: - warto�� eksplozji dziennej 8/4 przekracza 1m/s² - prace w warunkach nara�enia o ogólnym dzia�aniu, warto�� eksplozji dziennej przekracza 0,15 m/s², Prace w warunkach nara�enia na temperatur�, 1. Prace w pomieszczeniach w których temp. przekracza 30°, a wilgotno�� wzgl�dna powietrza przekracza 65%, a tak�e w warunkach oddzia�ywania otwartego �ród�a promieniowania np: obs�uga suszarni, pra�enia rud, wakowanie, wytapianie, rozlewanie o odlewanie metali, obs�uga pieców w hutach szk�a prace przy wypalaniu dolomitu i wapnia, gotowanie asfaltu i prace z gor�cym asfaltem, bezpo�rednia obs�uga pieców piekarniczych. 2. Prace w temperaturze powietrza ni�szej ni� 14°C, a tak�e przy wilgotno�ci wzgl�dnej wy�szej ni� 65%, prace w ch�odniach, przechowalniach produktów �ywno�ciowych, zamra�alniach w sta�ym kontakcie z wod�, solank�, przy robotach ziemnych w mokrym gruncie, w warunkach nara�aj�cych na sta�e przemakanie odzie�y, powoduj�ce naruszenie bilansu cieplnego u m�odych pracowników. 3. Prace w �rodowisku o du�ych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy wyst�powaniu nag�ych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczaj�cym 15°C, przy braku stosowania co najmniej 15 – min, adaptacji w po�redniej temperaturze. 4. Prace w warunkach podwy�szonego ci�nienia. – w komorach wysokich ci�nie� lub w innych urz�dzeniach hiperbarycznych, – w urz�dzeniach komunikacji lotniczej, – prace nurków i p�etwonurków, – prace w kesonach, – prace w komorach niskich ci�nie� Podstawa prawna: Kodeks Pracy: Dzia� dziesi�ty, Rozdzia� pierwszy Podstawowe obowi�zki pracodawcy - (przepisy wybrane) art. 207§ 1 Pracodawca ponosi odpowiedzialno�� za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie. art. 207§ 2 Pracodawca jest obowi�zany chroni� zdrowie i �ycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, poprzez wykorzystanie osi�gni�� nauki i techniki z uwzgl�dnieniem ergonomii, W szczególno�ci pracodawca jest obowi�zany: 1. Organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2. Zapewni� przestrzeganie w zak�adzie pracy przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, 3. Wydawa� polecenia usuni�cia uchyle� BHP, oraz kontrolowa� wykonanie tych polece�, 4. Pracodawca jako osoba kieruj�ca pracownikami, jest obowi�zany zna�, w zakresie niezb�dnym do wykonywania ci���cych na nich obowi�zków, przepisy o ochronie pracy, 5. art. 217 Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracowników, na stanowisku na którym maszyny i urz�dzenia nie spe�niaj� wymaga� dotycz�cych oceny zgodno�ci, okre�lonych w odr�bnych przepisach, 6. Niedopuszczalne przez pracodawc� jest u�ywanie substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny, umo�liwiaj�cy ich identyfikacj�, 7. Stosowanie przez pracodawc� �rodków chemicznych i niebezpiecznych preparatów pod warunkiem zastosowania �rodków zapewniaj�cych pracownikom ochron� zdrowia i �ycia, 8. Zasady klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych pod wzgl�dem zagro�e� dla zdrowia i �ycia. Pracodawca musi do ka�dego preparatu posiada� „kart� charakterystyki”, tego preparatu, 9. art. 225§ 1 Pracodawca jest obowi�zany zapewni�, aby prace przy których istnieje mo�liwo�� wyst�pienia szczególnego zagro�enia dla zdrowia lub �ycia ludzkiego, by�y wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu asekuracji, 10. Pracodawca jest obowi�zany oceni� i dokumentowa� „Ryzyko Zawodowe” zwi�zane z wykonywan� prac�, oraz stosuje niezb�dne �rodki profilaktyczne zmieniaj�ce ryzyko zawodowe na stanowisku pracy, 11. Pracodawca jest obowi�zany stosowa� �rodki zapobiegaj�ce chorobom zawodowym i innym chorobom zwi�zanym z wykonywanym prac�. a) przeprowadzi� badania i pomiary czynników szkodliwych na swój koszt, oraz utrzymywa� wszystkie maszyny i urz�dzenia w nale�ytej sprawno�ci. 12. Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku, Orzeczenie te pracodawca ma obowi�zek przechowywa� w aktach osobowych pracownika. 13. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� przeszkolenie pracownika w zakresie BHP, przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okre�lonych szkole� w tym zakresie, Szkolenia BHP odbywaj� si� w czasie pracy i na koszt pracodawcy. 14. Pracodawca jest obowi�zany wydawa� szczegó�owe instrukcje i wskazówki dotycz�ce BHP na stanowisku pracy, 15. Pracodawca obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie �rodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj�ce przed dzia�aniem niebezpiecznych czynników wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, 16. Pracodawca jest obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie odzie� i obuwie robocze, spe�niaj�ce wymagania Polskich Norm, wtedy gdy: a) odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu pobrudzeniu, b) ze wzgl�du na wymagania technologiczne, sanitarne lub BHP, 17. Pracodawca mo�e ustali� stanowiska, na których dopuszcza si� u�ywanie przez pracowników, za ich zgod�, w�asnej odzie�y i obuwia roboczego spe�niaj�cych wymagania BHP, 18. Pracodawca ustala rodzaje �rodków ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, których stosowanie na stanowisku jest niezb�dne. 19. Je�eli pracodawca nie mo�e zapewni� prania odzie�y roboczej i czynno�ci te mog� by� wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wyp�acania przez pracodawc� ekwiwalentu pieni�nego w wysoko�ci kosztów pieni�nych poniesionych przez pracownika, 20. M�odocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest ta osoba która uko�czy�a 16 lat, a nie przekroczy�a 18 lat, 21. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy, 22. Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencje pracowników m�odocianych, 23. Pracodawca jest obowi�zany zwolnic m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�, 24. Czas pracy m�odocianego pracownika do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�, 25. Czas pracy m�odocianego pracownika powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�, 26. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki w wymiarze wynikaj�cym z obowi�zuj�cego programu zaj�� szkolnych, bez wzgl�du na to czy odbywa si� ona w godzinach pracy, 27. M�odocianego pracownika nie wolno zatrudnia� w godzinach nad liczbowych, 28. M�odocianemu pracownikowi przys�uguje w ka�dym tygodniu prawo 48 godzi nieprzerwanego wypoczynku, który powinien obejmowa� niedziel� 29. Nie wolno zatrudnia� m�odocianych przy pracach wzbronionych (wykaz w za��czeniu), 30. Je�eli dobowy wymiar czasu m�odocianego jest d�u�szy ni� 4,5 godziny, pracodawca jest obowi�zany wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� nieprzerwanie 30 minut wliczon� w czas pracy, 31. M�odociany uzyskuje z up�ywem 6 m-cy od rozpocz�cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. ODPOWIEDZIALNO�� PORZ�DKOWA PRACOWNIKÓW 1. art. 108 § 2 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów p/po�, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, strawienie si� do pracy w stanie nietrze�wym lub spo�ywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca mo�e stosowa�: a) kar� nagany b) kar� pieni�n� 2. art. 108 § 3 Kara pieni�na za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci, nie mo�e by� wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ��cznie kary nie mog� przewy�sza� dziesi�tej cz�ci wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty, po dokonaniu potr�ce�. 3. art 108 § 4 Wp�yw z kar pieni�nych przeznacza si� na popraw� warunków bezpiecze�stwa i higieny w pracy. 4. art. 108 § 5 Kara nie mo�e by� stosowana po up�ywie 2 tygodni od powzi�cia wiadomo�ci o naruszeniu obowi�zku pracowniczego, i po up�ywie 3 m-cy od dopuszczenia si� tego naruszenia. Kara mo�e by� zastosowana tylko po uprzednim wys�uchaniu pracownika. 5. art. 100 § 1 Pracownik jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, które dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prace. 6. Pracownik jest obowi�zany w szczególno�ci. a) przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, b) przestrzega� regulaminu i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, c) przestrzega� przepisów oraz zasad BHP, a tak�e przepisów przeciwpo�arowych. d) dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, e) przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego. 7. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. AKTY PRAWNE dotycz�ce nauki zawodu w rzemio�le
1. Zatrudnienie m�odocianego pracownika Ustawa kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974r. Dzia� IX (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94, z pó�n. zm) 2. Zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego m�odocianych: Rozporz�dzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego m�odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz.278, ze zmianami z 2002 r. Dz.U. Nr 197, poz.1663). 3. Nadzór nad przebiegiem przygotowania zawodowego m�odocianego Ustawa o rzemio�le z dnia 22 marca 1989 r. - tekst jednolity: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz.979 ze zmian� z 2003 r. Dz.U. Nr137, poz.1304 - tekst ustawy dost�pny na portalu ZRP; http://www.zrp.pl/o_rzemiosle/ustawa.pdf:
Uchwa�a Nr 4 Zarz�du Zwi�zku Rzemios�a Polskiego z dnia 19 lutego 2002 r. znak:NO-I-130/02 w sprawie "Zasad i trybu sprawowania przez izby rzemie�lnicze i cechy nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemio�le pracowników m�odocianych". 4. Uprawnienia do szkolenia Rozporz�dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. Nr 113, poz.988, zm. w 2003 r. Nr 197, poz.1875) okre�la kwalifikacje zawodowe i przygotowanie pedagogiczne wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu. 5. Wyj�tkowo dopuszczalne zatrudnianie m�odocianych Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie przypadków, w których wyj�tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m�odocianych, którzy nie uko�czyli gimnazjum, osób nie maj�cych 16 lat, które uko�czy�y gimnazjum, oraz osób nie maj�cych 16 lat, które nie uko�czy�y gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808). 6. Prace wzbronione m�odocianym Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m�odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r. Nr 200, poz.2047) . 7. Zawody i okres nauki zawodu w rzemio�le 1) Zawody szkolne Rozporz�dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 maja 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (DZ.U. z 2004 r. Nr 114 , poz.1195). 2) Zawody pozaszkolne Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalno�ci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2004 r. Nr 265, poz.2644). PODSUMOWANIE:
I Powinno�ci: Pracodawca, zatrudniaj�cych m�odocianych w celu przygotowania zawodowego powinien: 1. Zawrze� na pi�mie, umow� w celu przygotowania zawodowego i zarejestrowa� j� w Cechu w którym jest zrzeszony. 2. Stosowa� si� do obowi�zuj�cych przepisów o ochronie pracy i zdrowia m�odocianych, realizowanych poprzez:
a) ochron� trwa�o�ci stosunku pracy, b) ograniczenie zatrudnienia, c) wyd�u�enie czasu wypoczynku, d) szczególn� ochron� zdrowia, e) terminowe i prawid�owe wyp�aca� wynagrodzenie, f) u�atwia� m�odocianym zdobycie kwalifikacji zawodowych, g) utworzenie s�u�b bhp ( pracodawcy zatrudniaj�cy ponad 10 pracowników). 3. Ponosi� wszelkie koszty zwi�zane z praktyczn� nauk� zawodu (np. op�aty za egzaminy czeladnicze (I termin) pracowników m�odocianych, spisywanie umów o prac� w celu przygotowania zawodowego. II Przywileje: Pracodawca, prowadz�cy przygotowanie zawodowe m�odocianych ma prawo do: 1. Srebrnej i z�otej odznaki za szkolenie uczniów. 2. Refundacji wyp�aconego m�odocianym wynagrodzenia i sk�adki na ubezpieczenie spo�eczne, je�eli dostarczy do biura Cechu komplet dokumentów: a) DRA ZUS za ka�dy m-c, b) lista p�ac pracownika m�odocianego, c) przelew ZUS na ubezpieczenia spo�eczne, konto nr 83…..51 ( kwota zgodna z DRA), d) w przypadku gdy m�odociany przebywa na zwolnieniu lekarskim: - kopia zwolnienia lekarskiego, - ZUS RSA za dany m-c. 3. Przed�u�a� lub skraca� czas trwania przygotowania zawodowego. III Zabrania si�: 1. Przejmowania uczniów innego rzemie�lnika bez uprzedniego porozumienia si� z nim i z Cechem. 2. Pobierania „kaucji” za zatrudnienie m�odocianego w celu przygotowania zawodowego. 3. Niewyp�acania nale�nych wynagrodze� m�odocianym pracownikom. 4. Pobierania refundacji wynagrodze� m�odocianych pracowników w sytuacji, gdy wynagrodzenia te nie zosta�y wyp�acone. 5. Nieprzestrzegania czasu pracy i wymiaru urlopów wypoczynkowych przys�uguj�cych pracownikom m�odocianym. 6. Zobowi�zywania m�odocianych pracowników do ponoszenia op�at za egzaminy czeladnicze, 7. Nie realizowanie programu praktyczne nauki zawodu. IV Pracodawca, prowadz�cy przygotowanie zawodowe powinien si� zapozna� i stosowa� do przepisów wymienionych w Za��czniku Nr 1 V Obowi�zki pracownika m�odocianego M�odociany pracownik – ucze� zatrudniony w zak�adzie pracy na podstawie umowy o prac� w celu przygotowania zawodowego jest obowi�zany: 1. D��y� do uzyskiwania jak najlepszych wyników w nauce zawodu, sumiennie wykonywa� powierzone czynno�ci oraz stosowa� si� do polece� i wskazówek prze�o�onych. 2. Stosowa� si� do podstawowych przepisów bezpiecze�stwa i higieny pracy, przepisów o ochronie przeciwpo�arowej oraz innych przepisów maj�cych na celu ochron� zdrowia i bezpiecze�stwa zatrudnionych. 3. Pilnie i systematycznie uczestniczy� w organizowanym dokszta�caniu teoretycznym. 4. Zachowywa� si� nienagannie, w zak�adzie pracy, w miejscu dokszta�cania teoretycznego, jak poza nimi, odnosi� si� z szacunkiem do prze�o�onych i okazywa� kole�e�ski stosunek innym zatrudnionym. 5. Poddawa� si� obowi�zuj�cym badaniom lekarskim i stosowa� si� do zalece� lekarskich. 6. Przestrzega� ustalonego czasu pracy. 7. Szanowa� mienie zak�adu. 8. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat. 9. Przyst�pi� do egzaminu czeladniczego.