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Timestamp: 2019-10-17 05:40:42
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 4']

Convenio sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación núm. 87 María Marta Travieso Servicio de Libertad Sindical OIT. - ppt video online descargar
Publicada porAlondra Campillo Modificado hace 5 años
Presentación del tema: "Convenio sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación núm. 87 María Marta Travieso Servicio de Libertad Sindical OIT."— Transcripción de la presentación:
1 Convenio sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación núm. 87 María Marta Travieso Servicio de Libertad Sindical OIT
2 Artículo 1 Todo miembro de la organización internacional del trabajo para el cual esté en vigor el presente convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.
3 Artículo 2 Trabajadores y empleadores
Trabajadores en la esfera de dirección son considerados como empleadores cuando sus intereses se confunden con aquellos de manera tal que su afiliación a una organización sinidical podría dar origen a problemas de injerencia
4 Artículo 2 Sin ninguna distinción
De raza, sexo, actividad, opinión política, religión. Trabajadores rurales, docentes, funcionarios públicos han sido a través de la historia excluidos. Sólo quedan exceptuadas las fuerzas armadas y la policía (artículo 9). relacion artículo 9
5 Relación con el artículo 9
La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio. Garantías ya acordadas.
6 Artículo 2 Sin autorización previa
El derecho puede estar reglamentado, pero No puede ir en contra de las garantías del Convenio; No debe equivaler a una autorización previa; No debe constituir un obstáculo que de hecho sea una prohibición. Inscripción en el registro: se aplican los mismos principios.
7 De base, interempresa, de industria, federaciones y confederaciones
Artículo 2 Derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas De base, interempresa, de industria, federaciones y confederaciones Pluralismo y monopolio sindical. Número mínimo: debe mantenerse dentro de límites razonables Representatividad y sindicatos minoritarios
8 Artículo 2 Representatividad
Derechos: Consulta por parte de los gobiernos Representación a los efectos de la negociación colectiva Designación de delegados ante org. int. Forma de determinación: Con arreglo a criterios objetivos
9 Articulo 3 Libre funcionamiento y no intervención
4 derechos: Redactar estatutos y reglamentos administrativos Elegir libremente a sus representantes Organizar su administración. Formular su programa de acción Las autoridades deberán abstenerse de intervenir para limitar este derecho
10 Artículo 3 Redactar sus estatutos
Las exigencias establecidas por la autoridad deben ser sólo de FORMA. No deben ser objeto de aprobación previa.
11 Articulo 3 Elegir libremente sus representantes
Se puede regular pero sin exceso Condiciones de elegibilidad contrarias al Convenio: generalmente se refieren a la profesión, la nacionalidad, la opinión o las actividades políticas.
12 Articulo 3 Organizar su administración
Incluye la autonomía e independencia financieras. Los controles no deben ser excesivos. Inviolabilidad de locales y correspondencia
13 Articulo 3 Formular su programa de acción
Teniendo en cuenta lo dispuesto por el artículo 10 de este Convenio huelga
14 Artículo 10 Definición y finalidad
En el presente Convenio, el término « organización » significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores y de los empleadores.
15 No está mencionada expresamente en el Convenio núm. 87.
Artículo 3 Huelga (1) No está mencionada expresamente en el Convenio núm. 87. Artículo 3: « Formular su programa de acción » . Artículo 10: «fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. » Reconocido por la Comisión de Expertos y el Comité de Libertad Sindical.
16 criterio restrictivo para prohibirla
Artículo 3 Huelga (2) Es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales todos los trabajadores deben gozar de ella criterio restrictivo para prohibirla
17 Articulo 3 Huelga(3) promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores. el ejercicio de este derecho no debe acarrear sanciones que implicarían actos de discriminación antisindical.
18 Restricciones: funcionarios públicos servicios esenciales
Artículo 3 Huelga (4) Restricciones: funcionarios públicos servicios esenciales Funcionarios públicos cuáles? aquellos que ejercen autoridad en nombre del Estado.
19 Establecidos por consenso Con anterioridad al conflicto
Articulo 3 Huelga (5) Servicios esenciales aquellos cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la población. Servicios mínimos: Establecidos por consenso Con anterioridad al conflicto
20 Garantías adecuadas/ arbitraje y conciliación
Artículo 3 Huelga (6) Garantías adecuadas/ arbitraje y conciliación Declaración de ilegalidad. Sanciones por ejercer el derecho de huelga: mecanismos de protección.
21 Artículo 4 Suspensión o disolución
No deberían estar sujetas a suspensión o disolución por vía administrativa Debe ser siempre por decisión judicial Causales: por voluntad de las partes por disminución del número de afiliados por incumplimento de la ley y de los estatutos
22 Artículos 5 y 6 Federaciones y confederaciones
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
23 Artículo 6 Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.
24 Artículo 7 Personalidad jurídica
25 Obligación de respetar la legalidad.
Artículo 8 Legalidad Obligación de respetar la legalidad. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.
26 Recapitulación (1) Legalidad: -convenio ha sido firmado para ser cumplido, - la legislación nacional no menoscabará las garantías previstas por el Convenio. (art. 1 y 8). -respetar la legalidad del país (art. 8).
27 Recapitulación (2) Constitución:
-sin autorización previa, (art.2 y 7), -sin distinción (art, 2 y 9), representatividad.
28 Recapitulación (3) Administración: (art. 3 y 10).
Disolución y suspensión: (artículo 4). Federaciones y Confederaciones: (art. 5 y 6).
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