Source: http://czasopismo.legeartis.org/tag/art-231-kp
Timestamp: 2018-07-17 07:59:45+00:00
Document Index: 104234563

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 77', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23']

Archiwa: art. 23(1) kp | Czasopismo Lege Artis
Tag: art. 23(1) kp
Sukcesja generalna może obejmować zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
by Olgierd Rudak • 12 marca 2018 • 0 Comments
Dziś pytanie, dziś odpowiedź: czy sukcesja uniwersalna — wstąpienie spółki w prawa i obowiązki innej spółki — może obejmować postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2017 r. (III PK 143/16) Klauzula…
Warto uczyć się na błędach, najlepiej cudzych. Dziś zatem krótkie pytanie: czy przejęcie pracownika w trybie art. 23(1) kp obejmuje także konsekwencje umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r. (I…
Pozorny outsourcing pracowniczy
by Olgierd Rudak • 4 października 2017 • 1 Comment
Hasło „pozorny outsourcing pracowniczy” budzi postrach licznych przedsiębiorców planujących zmniejszenie obciążeń pracowniczych — na przykład poprzez przekazanie zatrudnionych innemu przedsiębiorcy wraz z zawarciem przez nowego pracodawcę umowy o świadczenie usług tożsamych z przedmiotem działalności przekazującego. W ocenie sądów takie rozwiązania…
Czy pracodawca przejmujący *całość* zakładu pracy odpowiada za zobowiązania pracownicze sprzed przejęcia?
by Olgierd Rudak • 18 września 2017 • 3 komentarze
Tradycyjny poniedziałek z prawem pracy otwieramy jednym pytaniem wprost i jednym nie-wprost: czy odpowiedzialność pracodawcy przejmującego cały zakład pracy za zobowiązania pracownicze powstałe przed przejęciem pracowników w trybie art. 23(1) kp reguluje ten przepis? Czy rzeczywiście nie za często dopisujemy…
Przejście nauczyciela do szkoły przejmującej zadania likwidowanej jednostki
by Olgierd Rudak • 31 lipca 2017 • 0 Comments
Ten wyrok może być przydatny w kontekście likwidacji gimnazjów i wiążących się z tym zmian w zatrudnieniu nauczycieli. Pytanie na dziś: czy likwidacja szkoły jest podstawą do przejścia nauczyciela do innej szkoły, która przejmuje jej zadania (w trybie art. 23(1) kp)…
Zmiana regulaminu wynagradzania na gorsze wymaga indywidualnych wypowiedzeń zmieniających
by Olgierd Rudak • 6 lutego 2017 • 2 komentarze
Od stycznia 2017 r. zmieniły się progi, po przekroczeniu których pracodawcy muszą wprowadzić regulamin wynagradzania — dotąd dokument taki był obowiązkowy w firmach zatrudniających od 20 pracowników, obecnie art. 77(2) kp dotyczy pracodawców, którzy mają na etatach co najmniej 50…
Dyskryminacja pracownika a zmiana pracodawcy w trybie art. 23(1) kp
by Olgierd Rudak • 12 maja 2016 • 2 komentarze
Kto powiedział, że o prawie pracy można pisać tylko w poniedziałki? Ja tego nie powiedziałem, zatem już dziś na tapetę bierzemy kolejne ciekawe orzeczenie Sądu Najwyższego — czyli na ile przekazanie pracownika w trybie art. 23(1) kp oraz wiążące się…
Outsourcing pracowniczy a fikcyjne przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) kp
by Olgierd Rudak • 11 kwietnia 2016 • 0 Comments
Poniedziałkowy poranek to tradycyjnie dobry moment na pogdybanie o sprawach związanych z tematyką prawa pracy. Dziś pochylimy się nad następującym zagadnieniem: jak mają się do siebie outsourcing pracowniczy i przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) kp — czy do przyjęcia, że…
Sąd Najwyższy w uchwale z 6 maja 2015 r. (III PZP 2/15) zajął się tematem, który budził dotąd sporo kontrowersji i wątpliwości w praktyce i doktrynie: jak mają się do siebie przejęcie zakładu pracy a zakaz konkurencji — czyli czy…