Source: https://boe.vlex.es/vid/inscripcion-texto-colectivo-textil-confeccion-15826160
Timestamp: 2019-10-23 12:49:30
Document Index: 267881455

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 15826160
Fecha de Entrada en Vigor: 13 de Junio de 2003
Marginal: BOE-A-2003-16251
SECCIÓN 1.a. ÁMBITOS DE APLICACIÓN - arts. 1 a 3
SECCION 2.a. VIGENCIA - arts. 4 a 6
SECCIÓN 3.a. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN - arts. 7 a 9
CAPÍTULO II. - arts. 10 a 24
SECCIÓN 1.a. CONTRATACIÓN - arts. 25 a 35
SECCIÓN 2.a. TIEMPO DE TRABAJO - arts. 36 a 47
SECCIÓN 3.a. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO - arts. 48 a 59
CAPÍTULO IV. - arts. 60 a 76
CAPÍTULO VI. - arts. 81 a 89
SECCIÓN 1.a. FALTAS - arts. 90 a 92
SECCIÓN 2.a. SANCIONES - arts. 93 a 95
CAPÍTULO VIII. - arts. 96 a 100
CAPÍTULO IX. - arts. 101 a 105
CAPÍTULO X. - art. 106
SECCIÓN 1.a. TRABAJO A DESTAJO Y RENDIMIENTO
SECCIÓN 2.a. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
SECCIÓN 3.a. TRABAJO A DOMICILIO Y DE TEMPORADA
SECCIÓN 1.a. REGULACIÓN SALARIAL
SECCIÓN 2.a. COMPLEMENTOS SALARIALES
ANEXO VI. - arts. 1 a 11
Visto el texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (Cód. Convenio n.o 9904975) que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2003, de una parte, por el Consejo Intertextil Español, la Asociación Nacional de Empresarios Desmotadores de Algodón y Asociación Nacional de Cooperativas Algodoneras, la Asociación Patronal Nacional de Empresarios de la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras (APOYFIDE) y la Unión Nacional de Fabricantes de Alfombras y Moquetas, en representación de las empresas del sector y, de otra, por las centrales sindicales FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 29 de julio de 2003.--La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
SECCIÓN 1.a ÁMBITOS DE APLICACIÓN Artículos 1 a 3
Asimismo, el ámbito funcional del presente Convenio incluye:
SECCION 2.a VIGENCIA Artículos 4 a 6
El Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 13 de junio de 2003 y mantendrá su vigencia hasta 31 de diciembre de 2004, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
Artículo 5 Retroactividad.
La aplicación del Salario Minimo Intertextil y de las Tablas Salariales pactadas en el presente Convenio se retrotraerá al primero de enero de 2003. Para el año 2004, el Salario Mínimo Intertextil y las Tablas Salariales que se pacten retrotraerán sus efectos al primero de enero.
Artículo 6 Resolución o revisión.
La denuncia proponiendo la resolución o revisión del Convenio, deberá comunicarse a la otra parte con la antelación mínima de dos meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
El escrito de denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento, y una copia del mismo será remitida a la Dirección General de Trabajo.
SECCIÓN 3.a COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Artículos 7 a 9
Artículo 8 Compensación y absorción.
Artículo 9 Garantías.
Asimismo, se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan el pacto, manteniéndose estrictamente 'ad personam'.
CAPÍTULO II Artículos 10 a 24
Artículo 10 Facultades de la Dirección de la empresa.
La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido.
La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la plena actividad del trabajador.
La fijación de los índices de desperdicios y de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación.
La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, siempre que la misma se haya tenido en cuenta en la determinación de las cantidades de trabajo y actividad.
La movilidad y redistribución del personal, con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción. En todo caso se respetará la retribución alcanzada y se concederá el necesario período de adaptación.
La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de la Empresa.
La fijación de la fórmula del cálculo de la retribución de forma clara y sencilla para que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla.
La aplicación de un sistema de remuneración por incentivo. Si se aplicara sólo a una o varias secciones, también lo gozarán...
Orden ARM/2308/2010, de 19 de agosto, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.