Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20AZR%20639/06
Timestamp: 2019-07-18 04:01:24
Document Index: 204021664

Matched Legal Cases: ['§ 612', '§ 75', '§ 87', '§ 242', '§ 242', '§ 77', '§ 1', '§ 75', '§ 77', '§ 1', '§ 75', '§ 77', '§ 1', '§ 112', '§ 112', '§ 77', '§ 1', '§ 75', '§ 1', '§ 242']

Rechtsprechung: 3 AZR 639/06 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: BAG, 18.12.2007
https://dejure.org/2007,387
BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,387)
BAG, Entscheidung vom 18.09.2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,387)
BAG, Entscheidung vom 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,387)
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Vertragliche Bedingung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung abhängig vom Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung über Regelungen zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit; Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer höheren Prämie auf eine zum Zwecke der betrieblichen Altersversorgung abgeschlossene Direktversicherung auf Grund einer GBV; Anforderungen an die Wirksamkeit einer Gesamtbetriebsvereinbarung; Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz; Ausschluss der Arbeitnehmer eines Betriebs von vorgesehenen Leistungen aus einer Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV)
Verknüpfung von Altersversorgung mit Arbeitszeitgestaltung
BGB § 612a; BetrVG § 75 Abs. 1 § 87 Abs. 1 Nr. 2
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot
Arbeitsrecht - Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Möbelhändler zahlt Mitarbeitern Prämien - Zeitlich flexible Arbeitnehmer darf er mit höheren Prämien belohnen
Arbeitgeber darf flexiblere Arbeitszeiten mit höheren Versorgungsleistungen belohnen
Für besonders flexible Arbeitnehmer ist eine Gesamtzusage auf Zahlung höherer Prämien zulässig - Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt - BAG sieht in höherer Flexibilität des Arbeitnehmers einen sachlichen Grund für Differenzierung
123recht.net (Pressemeldung, 18.9.2007)
Flexiblere Arbeitszeiten rechtfertigen höheren Lohn // Bundesarbeitsgericht billigt Ungleichbehandlung bei IKEA
Gleichbehandlungsgrundsatz in der betrieblichen Altersversorgung
Zusammenfassung von "Was für Kaufleute gut ist, muss für Betriebsräte nicht schlecht sein - Zur Zulässigkeit so genannter Koppelungsgeschäfte in der Betriebsverfassung" von RA Dr. Michael Bachner, FAArbR, original erschienen in: AiB 2008, 210 - 212.
ArbG Köln, 11.03.2005 - 2 Ca 9238/04
LAG Köln, 11.01.2006 - 7 (4) Sa 576/05
LAG Köln, 11.01.2007 - 7 Sa 576/05
BAG, 18.12.2007 - 3 AZR 639/06
BAGE 124, 71
NZA 2008, 56
VersR 2008, 1516
DB 2008, 823
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (vgl. etwa BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 28, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 14. Februar 2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 22 mwN, BAGE 121, 247; 6. November 2003 - 2 AZR 690/02 - zu B II 2 a der Gründe mwN, BAGE 108, 269) .
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68, 75 f.; Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 9 f.; BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
Der Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber ebenfalls überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
Die getroffenen Stichtagsregelungen überschreiten den weiten Beurteilungsspielraum der Betriebspartner bei der angestrebten Milderung der Nachteile des Tarifwechsels nicht (…zu § 75 Abs. 1 BetrVG zB BAG 6. November 2007 - 1 AZR 960/06 - Rn. 12, NZA 2008, 232; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30;… 13. Februar 2007 - 1 AZR 163/06 -Rn. 14, AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 185 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 20;… zum Beurteilungsspielraum der Betriebspartner in Sozialplänen insbesondere 2. Oktober 2007 - 1 AZR 815/06 - Rn. 17, ZIP 2008, 570).
Er kommt insbesondere zur Anwendung, wenn die Betriebsparteien bei der Regelung unterschiedliche Gruppen bilden (BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
Auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., BAGE 124, 71).
das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme gewesen sein (BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - zu B III 2 b der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 18 = EzA BGB 2002 § 242 Kündigung Nr. 2) .
Dieser muss die Gruppenbildung rechtfertigen (BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 20, BAGE 124, 71; 16. Februar 2010 - 3 AZR 216/09 - Rn. 31, BAGE 133, 158) .
https://dejure.org/2007,38484
BAG, 18.12.2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,38484)
BAG, Entscheidung vom 18.12.2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,38484)
BAG, Entscheidung vom 18. Dezember 2007 - 3 AZR 639/06 (https://dejure.org/2007,38484)
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Berichtigung eines Senatsurteils wegen Schreibfehlers