Source: https://www.iberley.es/temas/organizacion-sociedad-laboral-42261
Timestamp: 2017-03-30 00:53:24
Document Index: 293924628

Matched Legal Cases: ['artículo 301', 'artículo 169', 'artículo 25', 'artículo 8', 'Artículo 243', 'Artículo 159', 'Artículo 162', 'Artículo 212', 'Artículo 224']

Organización de la sociedad laboral | Iberley
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CuestiónContestación a la consulta acerca de diversos extremos relacionados con la incompatibilidad del auditor de cuentas anuales de la entidad prevista en el artículo 8.2.f) de la ley 19/1988, de 12 de julio, de auditoría de cuentas, en redacción dada por la Ley 44/2002, de 22 de septiembre, de Medidas de Reforma del Sistema Financiero, por la determinación del valor razonable de la las acciones/participaciones sociales, de conformidad con lo previsto en los artículos 63 de la Texto Re... Ver más documentos relacionados
La Sociedad Laboral se organiza para desempeñar su actividad mediante unos órganos, y es a través de ellos como el ente jurídico opera, manifiesta su voluntad y se hace efectiva la participación de los accionistas. Las sociedades laborales operan según lo previsto para las Sociedades Anónimas y Limitadas. Es competencia de los administradores la gestión y la representación de la sociedad. En el caso de que los administradores deleguen la dirección y gestión de la sociedad, o confieran apoderamientos con esta finalidad, deberán adoptar medidas para delimitar claramente sus competencias y evitar interferencias y disfunciones.Si la sociedad laboral estuviera administrada por un Consejo de Administración, los titulares de acciones o participaciones de la clase general podrán agrupar sus acciones o participaciones sociales para nombrar a sus miembros conforme al sistema de representación proporcional previsto en el Art. 243 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julioLa actuación de los administradores debe ser diligente, leal, responsable, transparente y adecuada a las peculiaridades de la sociedad laboral como modelo de sociedad específico. Deberán favorecer la generación de empleo estable y de calidad, la integración como socios de los trabajadores, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Asimismo, adoptarán políticas o estrategias de responsabilidad social, fomentando las prácticas de buen gobierno, el comportamiento ético y la transparencia.Órganos sociales de las Sociedades laboralesJunta General1. Los socios, reunidos en junta general, decidirán por la mayoría legal o estatutariamente establecida, en los asuntos propios de la competencia de la junta (Art. 159-162 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio).2. Todos los socios, incluso los disidentes y los que no hayan participado en la reunión, quedan sometidos a los acuerdos de la junta general.3.- Es competencia de la junta general deliberar y acordar sobre los siguientes asuntos:La aprobación de las cuentas anuales, la aplicación del resultado y la aprobación de la gestión social.El nombramiento y separación de los administradores, de los liquidadores y, en su caso, de los auditores de cuentas, así como el ejercicio de la acción social de responsabilidad contra cualquiera de ellos.La modificación de los estatutos sociales.El aumento y la reducción del capital social.La supresión o limitación del derecho de suscripción preferente y de asunción preferente.La transformación, la fusión, la escisión o la cesión global de activo y pasivo y el traslado de domicilio al extranjero.La disolución de la sociedad.La aprobación del balance final de liquidación.Cualesquiera otros asuntos que determinen la ley o los estatutos.AdministradoresCorresponde a los administradores la gestión y la representación de la sociedad en los términos establecidos en la Ley de Sociedades de Capital (Art. 212-224 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio).El órgano dedicado a la administración de la sociedad es necesario, precisamente por tener conferida la gestión y la representación de la sociedad. Ello implica una actividad que por regla general es el ejercicio de una actividad empresarial, que en gran medida depende de la labor de los administradores. Por esto, los administradores tienen un ámbito de competencia general y pueden tomar decisiones sobre todos los asuntos que no estén reservados por la ley o los estatutos u otro órgano.Dentro de la estructural compleja de la organización de la Sociedad Anónima, los administradores tienen un campo competencial autónomo respecto a los demás órganos sociales. Ciertamente, la junta general nombra a los administradores, los cesa, cambia, etc, sin embargo, en tanto en cuanto los administradores ocupan su puesto han de ejercer sus funciones relativas a la gestión de la sociedad sin interferencias de la junta general. Ver caso práctico Despido de socio administrador de Sociedad Anónima Laboral.Consejo de AdministraciónEl Consejo de Administración es un órgano colegiado que ha de actuar mediante acuerdos, y al que se confiere la facultad de administrar y representar la sociedad. Se constituyen necesariamente cuando la administración se confía conjuntamente a más de dos personas.La ley parece presuponer que la forma normal de la organización de la administración es precisamente mediante la constitución de un consejo de administración, por lo que le dedica una sección especial.Al ser un órgano colegiado, la voluntad del órgano se forma mediante un acuerdo mayoritario. Por consiguiente, ha de estimarse que no es válida la cláusula que exija la unanimidad para la adopción de ciertos acuerdos.AuditoresSe trata de personas físicas o jurídicas independientes en el ejercicio de su función, cuyo cometido es la revisión y verificación de las cuentas de la sociedad, correspondiéndoles emitir un informe acerca de la contabilidad presentada.A pesar de esa mencionada "independencia" gozan de un vínculo estable con la sociedad y se consideran como un órgano social, informando a la Junta General del aspecto patrimonial y funcionando como un intermediario entre la Junta General y los accionistas.En cuanto al nombramiento, lo más habitual es que sea la Junta General la que los designe, pero podrán nombrarse en la escritura de constitución de la sociedad, por el Registrador Mercantil o por el Juez, dependiendo de los casos y situaciones ante las que nos encontremos (Art. 263-271 ,Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio). No hay versiones para este comentarioSociedad laboralConsejo de administraciónVoluntadAccionistaÓrganos socialesParticipaciones socialesResponsabilidadConciliación de la vida personal, familiar y laboralResponsabilidad socialCuentas anualesAuditores de cuentasCese del administradorAcción social de responsabilidadModificación estatutos socialesSuscripción preferenteReducción de capital socialTraslado de domicilioSociedad de capitalActividades empresarialesActividad empresarialColegiadoSociedad anónima laboralSocio administradorTrata de seres humanosPersona físicaEscritura de constituciónConstitución de sociedades
El fondo especial de reserva
RDLeg. 1/2010 de 2 de Jul (TR. de la ley de sociedades de capital)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 03/07/2010 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2010 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia Artículo 243. Sistema de representación proporcional.Artículo 159. Junta general.Artículo 162. Concesión de créditos y garantías a socios y administradores.Artículo 212. Requisitos subjetivos.Artículo 224. Supuestos especiales de cese de administradores de la sociedad anónima.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...