Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33675
Timestamp: 2017-03-28 14:58:53
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 46', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 10', 'artículo 68', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 63']

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. DenunciasArtículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorciónCAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 7. Categorías profesionales.Artículo 8. Movilidad funcionalArtículo 9. Ascensos.Artículo 10 Periodos de pruebaCAPÍTULO III Contratación y empleoArtículo 11 Modalidades contractuales.Artículo 12. Empleo.Artículo 13. Empresas de Trabajo TemporalCAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 14. Estructura salarial.Artículo 14.1. Salario base.Artículo 14.2 Complementos salarialesArtículo 15. Salarios.Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 17. Antiguedad.Artículo 18 Cláusula de descuelgueCAPÍTULO V JornadaArtículo 19. Distribución de la jornadaArtículo 20. Horas extraordinariasArtículo 21. vacacionesArtículo 22. Licencias retribuidos.Artículo 23. ExcedenciasCAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 24. indemnización por desplazamiento.Artículo 25. Movilidad geográficaArtículo 26. DietasArtículo 27. Servicio militar o prestación social sustitutoria.Artículo 28. Jubilación anticipada.Artículo 29. Uniformidad.Artículo 30. Descuento en compras.Artículo 31 Ayuda por defunciónArtículo 32. Indemnización por jubilaciónArtículo 33. Derecho de ReservaCAPÍTULO VII Seguridad y saludArtículo 34 Incapacidad temporal.Artículo 35. Maternidad.Artículo 36. Reconocimientos médicos.Artículo 37. Delegados de PrevenciónCAPÍTULO IX Régimen disciplinarioCAPÍTULO X Derechos sindicalesArtículo 38. Delegados sindicales.Artículo 39. Tablón informativoArtículo 40. Horas sindicales.Artículo 41. Comité Intercentros.Artículo 42. Comisión Paritaria.Disposición transitoria primera. Formación ProfesionalDisposición transitoria segunda. Prestación social complementariaDisposición final primera. Prelación de normasDisposición final segunda. Concurrencia de ConveniosDisposición final tercera.Disposición final cuarta. Acuerdo Interconfederal sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Mores y Plantas (Código de Convenio número 9901125), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2000, de una pone, por la Federación Española de Empresarios Floristas y la Asociación Española de Florista Interflora, en representación de las empresas del sector y, de otra, por las centrales sindicales FETCHTJ UGT y FECOHT CC.OO, en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
CONVENIO INTERPROVINCIAL DE EMPRESAS PARA EL COMERCIO
El presente Convenio afectará en todo el territorio del Estado español, a las empresas dedicadas al Comercio mayor y/o menor de Mores y Plantas.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas comprendidas en el ámbito funcional, sin más excepciones que las derivadas de los artículos 1º y 2.' del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años a contar desde el 1 de enero de 2000 y finalizando el 31 de diciembre del 2002.
Artículo 4. Denuncias
El presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncien con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra pone contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral 0 judicial, haciendo uso de sus facultades, consideren que alguno de los pactos contradigan la legalidad vigente, el presente Convenio quedará sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
Si existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma cualificación se establezcan en el Convenio, se respetarán aquéllas con carácter estrictamente personal sola mente para los trabajadores a quienes afecte.
Efectuará las decoraciones con plantas, flores y complementos en cualquier local o recinto. Podrá dar cifra a que se eleva el presupuesto de la mismas, teniendo en cuenta no sólo los materiales sino también el tiempo y medios auxiliares necesarios para su ejecución.
Poseerá el gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates y decoraciones de plantas de interior y exterior; los trabajos de flores naturales y artificiales con papeles, cintas y cuantos elementos se precisen para su acabado. Poseerá conocimientos de las plantas de interior y exterior. Atenderá al público. En ausencia del Maestro Florista estará capacitado para realizar los pedidos necesarios para el abastecimiento de la floristería. Coordina las actividades de la plantilla.
2. Oficial Florista Está capacitado para desarrollar los trabajos de confección con flores y plantas, preparándose los elementos que sean precisos para la confección de ramos, cestas, coronas, etc. Intervendrá en la decoración de cualquier local o recinto. Ha de saber distinguir y reconocer doscientas variedades de plantas, flores naturales y secas, así como su manipulación y conservación.
3. Auxiliar Florista Es el que interviene en la manipulación de las flores y confecciones florales; colaborará en trabajos auxiliares practicados por el Oficial. Efectúa e interviene en la limpieza, preparación y acondicionamiento de plantas de interior y exterior, atiende a los riegos de la misma, poseerá conocimientos generales de flores y plantas. Tendrá conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Efectuará cobros de facturas, atenderá a la carga y descarga del material y genero del establecimiento. Ayuda si es preciso al reparto y al Oficial. Atenderá al público, tomando nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Participará en el diseño y realización de escaparates y zonas de exposición.
4. Ayudante Florista Es el trabajador ligado con la empresa mediante contrato para la formación, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo en los conocimientos propios de la actividad. Realizará las funciones y actividades del Auxiliar Florista.
5. Personal Auxiliar de Venta: Es aquel que con conocimientos generales de las flores y plantas de interior y exterior atenderá al público en la venta de las mismas o de objetos confeccionados. Tomará nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Sabrá preparar prendidos de flores en cajas para regalos y aplicará lazos, papeles y demás artículos para el acabado de los mismos. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado y orden de dicha mercancía. Asimismo podrá efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras y controlando la salida de público a través de su zona de trabajo, en este caso realizará el conteo.
7. Conductor de Vehículos: Provisto de carnet de conducir será apto para la conducción de vehículos mecánicos y reiterará los géneros y mate riales de sus lugares de procedencia (mercado, estación, vivero, etc.) atenderá a la carga y descarga de los mismos, ya sea de origen o destino, y efectuará el reparto de los pedidos responsabilizándose de que llegue en perfecto estado a su destino la mercancía que transpone.
Cuando este personal no cubra la jornada con la misión específica de su denominación, podrá ser empleado el resto del tiempo en recados, cobros de facturas, acondicionamiento y preparación de géneros, mate riales, etc.
9. Auxiliar Mantenimiento de Instalaciones: Es el personal que con conocimientos suficientes ayuda al oficial.
El trabajador deberá cumplirlas instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.
No obstante, aquellos centros de trabajo que por su tamaño tenga menos de diez trabajadores, todo el personal de categorías precedentes, cuando sea requerido, colaborará en función de carga y descarga del género o material que se reciba o expida, o cualquier otra labor de categoría inferior.
A la categoría de Oficial Florista se ascenderá mediante prueba de aptitud por pone de la empresa entre los Auxiliares y/o los Ayudantes. En empresas de más de cincuenta trabajadores se dará conocimiento al Comité de Empresa de dicha prueba y éste podrá emitir informe sobre el ascenso a realizar.
En caso de personal que se contrate para puestos directivos, el período de prueba será de seis meses.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 11 Modalidades contractuales.
1. Contrato a tiempo parcial.-Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
Se entenderá concertado a tiempo parcial cuando la prestación efectiva del trabajador contratado no es inferior a veinte horas a la semana u ochenta horas al mes, siendo en cómputo anual inferior al 77 por 100 de la jornada de trabajo anual establecida en el presente Convenio.
Los contratos realizados antes del Real Decreto Ley 15/1998 se convertirán en contratos a jornada completa quienes durante sesenta días hayan realizado ampliaciones de jornada.
2. Contrato en prácticas.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a dos. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será del 85 por 100 para el primer año y del 90 por 100 para el segundo, del salario del Convenio.
Los títulos objeto de este tipo de contrato son: Técnico de Grado Medio y de grado superior de Floristería, que ostenten el título expedido por una Escuela reconocida y homologado por el Ministerio de Educación. También el Auxiliar Florista o titulaciones equivalentes.
3. Contrato para la formación.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses hasta alcanzar el tope de tres años. El salario del trabajador en formación será del 75 por 100, 80 por 100 y 90 por 100 para el primero, segundo y tercer año respectivamente, del salario convenio.
El tiempo dedicado a formación teórica se realizará a lo largo de la vida del contrato y tendrá los requisitos legales a este efecto. De acuerdo con la naturaleza de este contrato, es susceptible de ser encuadrada en esta figura contractual la categoría de Ayudante Florista.
A la finalización del período máximo del contrato para la formación, las empresas se comprometen a transformar en indefinidos al 50 por 100 de los contratos para la formación, independientemente del compromiso global de empleo fijo.
4. Contrato eventual.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior al máximo establecido se podrá prorrogar por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder en ningún caso el límite establecido.
5. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 ("Boletín Oficial del Estado" de 30 de diciembre). A los efectos de lo dispuesto en el número 2, letra b) de dicha disposición adicional primera de la Ley 63/1997 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
6. Indemnizaciones. El trabajador que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la Dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de cesar sus servicios, excepto los Oficiales, Oficiales Mayores y Titulados de grado superior que han de avisar con una antelación de treinta días, dicha comunicación deberá realizarse por escrito. El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a la Dirección de la Empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
En el caso de finalizaciones y/o extinciones de contrato, la empresa vendrá obligada asimismo a cumplir el preaviso previsto legalmente, el incumplimiento del mismo dará derecho al trabajador apercibir del salario un uta por cada uno de retraso en el preaviso citado.
Si los contratos de duración determinada, una vez superado el período de prueba, se extinguiesen por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a un día de salario por mes trabajado, contado desde el inicio del contrato.
Las partes conscientes de la necesidad no sólo de mantener sino de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer para todas las empresas afectadas por el presente Convenio y que tengan una plantilla con quince o más trabajadores la obligatoriedad de tener un 80 por 100 de trabajadores con contrato indefinido, y aquellas empresas que tengan menos de quince trabajadores tendrán un 70 por 100.
A efectos del seguimiento y control del compromiso adquirido las empresas facilitarán ala representación legal de los trabajadores trimestral relación de altas y bajas, así como la copia básica de los contratos suscritos durante ese período.
Artículo 13. Empresas de Trabajo Temporal
No podrá hacerse uso de empresas de trabajo temporal para la cobertura de un puesto de trabajo que haya estado ocupado anteriormente por un contrato en la empresa usuaria mediante la modalidad contractual de eventual por circunstancias de la producción cuando ya se hubiera agotado el plazo máximo de los doce meses en un período de dieciocho, asimismo tampoco se podrá hacer uso de empresas de trabajo temporal, en el mismo supuesto anterior, cuando este puesto de trabajo hubiera sido ocupado, cualquiera que sea su modalidad contractual, por un período de nueve meses por una o varias ETTs de forma continua o discontinuo.
Las empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de trabajadores provenientes de ETT superior al 10 por 100 de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como eventuales).
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25 por 100 sobre el salario base de recargo a las horas realizadas entre las veintidós horas y las seis horas, independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho período.
Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aquéllos que percibe el trabajador por razón de una mayor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.
Los salarios vigentes para el 2000, son los que se especifican en la tabla, anexo 1, los cuales serán de aplicación con efectos del 1 de enero de 2000.
En el caso de que el IPC establecido por el INE u Organismo competente, registrara al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2 por 100, se efectuará una revisión, tan pronto se constate dicha circunstancia oficialmente, consistente en sumar el porcentaje de diferencia al incremento salarial del año siguiente.
Para el año 2001, el salario fijado en las tablas anexo 1 para el 2000, se incrementarán el porcentaje del IPC previsto por el Gobierno más un punto ' Para el año 2002 el incremento será del IPC previsto por el Gobierno más un punto.
Los incrementos citados en los párrafos anteriores se aplicarán tanto al salario base, como a los complementos personales y de puesto de trabajo.
Cláusula de revisión salarial: En el supuesto de que el IPC real para los años 2001 y 2002 supere el IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los años, una vez conocido dicho IPC real, se procederá a una revisión salarial incrementando todos los conceptos retributivos del Convenio en el mismo porcentaje que haya de diferencia entre ambos IPCs con efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los años.
Asimismo, las empresas afectadas por este Convenio abonarán, a todos los trabajadores en concepto de beneficios, una paga equivalente a una de las pagas extraordinarias anteriormente citadas, la cual será abonada durante el primer trimestre del año.
Artículo 17. Antiguedad.
Se establece un plus de antigüedad para el 2000, según la tabla salarial que se adjunta como anexo II.
Para el 2001 y el 2002 se incrementará en la misma cuantía que el salario base.
El régimen salarial establecido en este Convenio no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación, a tal efecto, se considerarán causas justificadas, entre otras, las siguientes:
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del Convenio deberán, en el plazo de treinta días siguientes a la publicación de aquel en el "Boletín Oficial del Estado", notificárselo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores o a éstos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de Auditores o Censores de Cuentas u otros documentos) que justifique un régimen salarial diferenciado.
Efectuada la notificación anterior, si en el plazo de quince días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue, se dará traslado del expediente a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de quince días, teniendo su decisión carácter vinculante.
Transcurrido el período de descuelgue sin haberse instado una prórroga del mismo o denegada ésta, la reincorporación a las condiciones previstas en el Convenio será automática.
Los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, éstos, o la Comisión Mixta están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto a todo ello, sigilo profesional.
Artículo 19. Distribución de la jornada
Por la peculiaridad de esta actividad artesana, sujeta a una producción discontinuo, las empresas podrán establecer jornadas de trabajo flexible de cómputo anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a las necesidades del servicio. Compensándose de este modo, las épocas de menos trabajo con las de mayor trabajo siempre que el horario establecido no exceda de las 1.788 horas anuales de trabajo efectivo fijadas, respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones anteriores regirán tanto para jornadas diurnas como nocturnas. Tendrán la consideración de horas nocturnas las que se realicen entre las veintidós horas y las seis horas.
La jornada mínima ordinaria se establece en cinco horas y nueve como máximo. En las jornadas continuadas de cinco horas de duración el trabajador disfrutará de quince minutos de descanso con la misma y será a cuenta de la jornada.
En función de las características de la actividad y las referidas, las empresas podrán establecer la realización de la jornada laboral y prestación de servicios en domingos y festivos. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, tendrá lugar al día siguiente hábil. Asimismo, se establece una retribución complementaria y compensatorio del tiempo trabajado en domingos y festivos, del 30 por 100 del salario ordinario.
A los efectos del cálculo se considerará horas extraordinarias el tiempo que exceda de la jornada laboral anual. Se abonarán con un incremento del 75 por 100 la hora ordinaria y 150 por 100 cuando se realicen en domingos y festivos, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se compensará preferentemente en descanso o bien en dinero.
El personal afectado por el presente Convenio sin distinción de categorías laborales y que lleve al menos prestando sus servicios durante un año en las empresas, disfrutará unas vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales. Los trabajadores que cesen o ingresen dentro del año les corresponderá la pone proporcional al tiempo trabajado. La empresa de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionarán el calendario de vacaciones, debiendo estar comprendidas entre los siguientes meses:
En el caso de que iniciado el período de disfrute de las vacaciones, se produjera una baja médica oficial, por enfermedad o accidente, que obligase a la hospitalización del trabajador, el período vacacional quedará interrumpido, durante los días que durase exclusivamente la hospitalización, disfrutándose los días adicionales que ello genere, en función de las necesidades de la actividad de la empresa, bien a continuación de la conclusión de los treinta y un días naturales de vacación o bien en otra época dentro del año natural, para lo cual el trabajador deberá poner en conocimiento de la empresa y acreditar debidamente y con antelación suficiente, la baja y su hospitalización, para que la empresa pueda determinar el disfrute del período adicional que ello genere.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos. Asimismo, tendrán derecho a estos permisos las parejas de hecho registradas y que hayan comunicado a la empresa su situación:
c) Por nacimiento de hijo, tres días naturales, ampliable a dos o más si es fuera de la provincia.
1. Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a un año ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro anos desde el final de la anterior excedencia.
b) Enfermedad. Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los doce meses o dieciocho meses, en el caso de prórroga por asistencia sanitaria de la Seguridad Social, hasta su declaración de incapacidad parcial permanente total para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga alguna para la empresa.
3. Excedencia por maternidad: En los supuestos contemplados para la mujer, en el artículo 46 apartado tres del Estatuto de los Trabajadores, la que solicite excedencia por maternidad, tendrá derecho a reincorporación automática al término de la excedencia, siempre que se cumplan los plazos legales de preaviso. Los empresarios podrán cubrir las vacantes producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.
4. Excedencia por cuidados de familiares: Según la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de Formación Profesional durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de antigüedad.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transpone y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 7.436 pesetas mensuales para el 2000, que sólo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transpone y desplazamiento, no esta sujeto a cotización de Seguridad Social.
Para los años 2001 y 2002 este plus tendrá el mismo incremento que el salario base.
2. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas panes.
En concepto de compensación de gastos, el trabajador percibirá previa justificación, el importe de los siguientes gastos: Los de locomoción del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan y los del transpone de mobiliario, ropa, enseres, etc.
Dieta/diaria: 5.000 pesetas.
Media dieta diaria: 2.000 pesetas.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en 24 pesetas por kilómetro.
Artículo 27. Servicio militar o prestación social sustitutoria.
Todo trabajador durante el servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria, tendrá derecho a las pagas extraordinarias de julio y navidad, siempre y cuando lleve prestando al menos un año de servicio en la empresa.
De conformidad con el Real Decreto 1194/1985 dictado en desarrollo del ANE y para el caso en que los trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas afectadas por el presente Convenio, se obligan a sustituir a cada trabajador al amparo del citado Real Decreto, por otro trabajador desempleado, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
Los trabajadores cuyas empresas les exijan utilizar un determinado tipo de vestido o calzado percibirán por pone de ésta anualmente dos de cada una de las prendas cuyo uso sea obligatorio.
En el caso donde no se exija un determinado tipo de uniforme o calzado, el trabajador percibirá mensualmente 395 pesetas para ayuda de desgaste del suyo propio.
Todos los trabajadores tendrán derecho a la adquisición de los productos, para su uso personal, puestos a Inventa en sus empresas respectivas disfrutando de un descuento del 20 por 100 sobre el precio de venta al público.
En caso de muerte y gran invalidez del trabajador, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas o en su caso, la entidad aseguradora de este riesgo, abonarán al cónyuge "superstite" o a sus herederos, una indemnización en cuantía de 1.000.000 de pesetas.
La obligación de pago no nacerá hasta el momento en que la autoridad u organismo competente, reconozcan o declaren que la causa del fallecimiento o gran invalidez se debe considerar derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
La entrada en vigor de lo establecido en el presente artículo se producirá a partir de los tres meses de publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del Convenio Colectivo, con objeto de que las empresas puedan, si lo estiman conveniente, proceder al aseguramiento de esta obligación.
Artículo 32. Indemnización por jubilación
Las empresas abonarán, en concepto de indemnización por jubilación anticipada, a aquellos trabajadores que alcancen, al menos, una antigüedad de quince años, y se jubilen durante la vigencia del presente Convenio, de acuerdo con las siguientes condiciones y escala:
A los sesenta y tres años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Cuatro mensualidades.
A los sesenta y tres años, con una antigüedad de más de treinta años: Cinco mensualidades.
A los sesenta y cuatro años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Tres mensualidades.
A los sesenta y cuatro años, con una antigüedad de más de treinta años: Cuatro mensualidades.
A los sesenta y cinco años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Una mensualidad.
A los sesenta y cinco años, con una antigüedad de más de treinta años: Dos mensualidades.
Artículo 33. Derecho de Reserva
En caso de detención de cualquier trabajador, hasta que exista sentencia firme, la empresa reservará al trabajador su puesto de trabajo, quedando suspendido durante el referido período considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria, sin derecho, por tanto, a percepción alguna, perdiendo el derecho al reingreso en caso de sentencia condenatoria.
a) En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente autorizados por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el impone íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, pudiéndose prorrogar hasta dieciocho meses en los supuestos de ingresos en centro hospitalario y operación quirúrgica, mientras dure dicha hospitalización.
b) El personal en el caso de enfermedad común o accidente laboral que no tenga cumplido un período de cotización de ciento ochenta días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que le sea cubierto dicho período de carencia.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de seis años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 37. Delegados de Prevención
Se estará a lo dispuesto en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, no obstante los Delegados de Prevención tendrán, aumentando su crédito horario mensual, las siguientes horas según el escalado:
En empresas de seis a diez trabajadores: Cinco horas.
En empresas de once a cuarenta y nueve trabajadores: Diez horas.
En empresas de cincuenta trabajadores en adelante: Veinticinco horas.
La actividad sindical en las empresas afectadas por el presente Convenio se atenderá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
Artículo 38. Delegados sindicales.
Podrá establecerse un Delegado sindical en aquellas empresas de más de cien trabajadores. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Estos Delegados sindicales tendrán las atribuciones y las mismas garantías reconocidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores que los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal.
Artículo 39. Tablón informativo
En los centros de trabajo con más de diez trabajadores, pondrán a disposición de las centrales sindicales y de los trabajadores un tablón
de anuncios con fines de información, sin que esto suponga interrupción de la jornada laboral. El tablón se situará de forma que, sin estar a la vista del público, sea de fácil localización para los trabajadores.
Artículo 40. Horas sindicales.
Los Delegados o miembros del Comité podrán renunciar a todo o pone del crédito de horas que la respectiva Ley les reconozca a favor de otro u otros Delegados o miembros del Comité. Para que ello surta efecto, la cesión será presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes datos: Nombre del cedente o cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión.
En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.
Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros c amo órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.
El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo, con sede en la Calle Miguel Ángel, número 13, Madrid.
Disposición transitoria primera. Formación Profesional
Disposición transitoria segunda. Prestación social complementaria
Los compromisos por pensiones del presente Convenio serán objeto de negociación por la Comisión Mixta en el plazo de cuatro meses a partir de la firma del mismo y antes de que acabe el año 2000.
En caso de que a fecha 1 de diciembre de 2000, las partes que suscriben este Convenio no hubieran llegado a acuerdo alguno, se comprometen a acudir al SIMA a efectos de realizar la mediación correspondiente para estos efectos.
Disposición final primera. Prelación de normas
Disposición final segunda. Concurrencia de Convenios
En aquellas provincias donde no existan Convenios Colectivos en general o únicos de Comercio y con relación a los ámbitos funcional y territorial del presente Convenio, las empresas aplicarán aquel por el que vinieran rigiéndose con anterioridad, a fin de no romper la unidad de contratación existente.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas	Trámites