Source: https://www.scribd.com/doc/129795392/CIRC-61-Trabajo-Menores
Timestamp: 2017-03-24 20:38:34
Document Index: 259654123

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'Artículo 13', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 4', 'artículo 478', 'artículo 16', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'artículo 13']

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ANT.: 1) Ley N° 20.189, que modificó los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo. 2) D. S. Nº 50, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 17.08.2007. 3) Circular N° 92, del Departamento de Inspección, de 25-10-2007. 4) Circular N° 53, del Departamento de Inspección, de 31-03-2005. 5) Circular N° 88, del Departamento de Inspección, de 05-07-2001. MAT.: Remite procedimientos de fiscalización relativos a trabajo de menores y nuevos anexos, complementarios a los existentes en las Circulares del ANT.3) y 4). __________________________________________
DE : JEFE DE DIVISIÓN DE INSPECCIÓN A : SRES.(AS) DIRECTORES(AS) REGIONALES DEL TRABAJO SRES.(AS) COORDINADORES(AS) INSPECTIVOS(AS) REGIONALES SRES.(AS) INSPECTORES(AS) PROVINCIALES Y COMUNALES DEL TRABAJO
Como es de vuestro conocimiento la ley 20.189, ha introducido modificaciones al Código del Trabajo, puntualmente en lo referido a la regulación del trabajo ejecutado por menores estipulados en los artículos del 13 al 18; de estas modificaciones, los artículos 13 y 16 fueron sustituidos y a los artículos 15 y 18, les fueron agregados nuevos incisos. Estas modificaciones se aplican a los menores que ingresan a la actividad laboral, a los empleadores que se disponen a la contratación de menores y a la función de las Inspecciones del Trabajo, en relación con este tema. Esta normativa ha generado precisiones y restricciones en los siguientes ámbitos: • Restricción de las condiciones para contratar y prestar servicios a los menores de dieciocho y mayores de quince años, en relación al tipo y características del trabajo a realizar, al peligro que conlleva por su naturaleza, por sus condiciones o por la presencia de factores de riesgo. Precisión de la autorización emanada por el padre o madre o los tutores legales del menor establecidos en el Art. 13 del C. del T., en relación a la necesidad de especificar la actividad a ejecutar por el menor.
Obligaciones del empleador en la contratación de menores, en forma previa a la contratación del menor, de los requisitos a cumplir durante el desarrollo de su actividad laboral, como al término de la misma.1
Todas estas modificaciones legales, implican la necesidad de actualizar los procedimientos inspectivos, de forma tal de otorgar una adecuada y oportuna respuesta a los requerimientos de esta nueva normativa. El objetivo de la presente Circular es determinar los procedimientos, responsabilidades y coordinaciones a implementar a partir de la fiscalización al trabajo de menores.
REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO DE MENOR EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
En conformidad con la modificación establecida al art.13 del C. del T. por la Ley 20.189 y lo establecido en el art. 9 del Decreto Supremo N°50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, las empresas que contraten a un menor de edad, deberán efectuar el registro de los contratos que se suscriban en la Inspección del Trabajo en un plazo de quince días, contados desde la incorporación del menor. Para el cumplimiento de lo anterior, los empleadores deberán presentar el Formulario REGISTRO CONTRATO DE MENOR DE EDAD - DECLARACIÓN JURADA (F-19-2)2, debiendo las Jefaturas de Oficina tomar las medidas necesarias, con el objeto de asegurar que en las respectivas Unidades de Atención de Público se disponga de dicho formulario y se cuente a lo menos de un funcionario, que detente la calidad de fiscalizador, el cual deberá proceder a revisar la documentación que éste debe acompañar y registrar en el sistema informático los siguientes antecedentes: 1. Identificación completa de las partes.(Razón Social, Nombre, Domicilio, Fecha de Nacimiento, Sexo); 2. Identificación de quién autoriza que el menor trabaje, de acuerdo con el artículo 13 del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste; 3. Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, según corresponda; 4. Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará, cuando su ubicación sea distinta a la informada conforme a lo dispuesto en el número 1 anterior; 5. Descripción de las labores convenidas;
Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación del puesto de trabajo3 en que éste se desempeñará, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan. Para tal fin, deberá considerar especialmente su edad y formación;
7. Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado; especificando el período en que se realizará la prestación de servicios. Para estos efectos, dicho período comprenderá:
Ley N° 20.189, Modifica el Código del Trabajo, en lo Relativo a la Admisión al Empleo de los Menores de Edad y al Cumplimiento de la Obligación Escolar (Publicada en el Diario Oficial de 12 de junio de 2007); Decreto Supremo N° 50, Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo, (Publicado en el Diario Oficial de 11 de septiembre de 2007) Dicho formulario se encontrara disponible en la página Web institucional o podrá ser solicitado directamente en las Inspecciones del Trabajo. La evaluación del puesto de trabajo, deberá ser acreditada por el Organismos Administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales o en su defecto por el prevencionista del empleador.
el nivel de escolaridad a cursar por el menor y el horario en que se desarrollan las clases. al término de la relación laboral. de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 del C. en la que se deberá especificar la actividad que ejecutará el menor.
. Copia de la autorización escrita de quien corresponda. emitidos por el establecimiento educacional o la autoridad educativa correspondiente. Asimismo. en lo que al aspecto laboral se refiere. del T. En dicho certificado. a objeto que este pueda acreditar la realización de dicho registro. correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patrias. la empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva. en concordancia con lo establecido en la Convención de los Derechos del Niño. de forma de compatibilizar la jornada laboral que se pacte con la jornada escolar. deberá presentar certificado de egreso de la educación media.
II. se deberá indicar la jornada escolar a la que el menor está obligado a asistir. y descripción de su jornada escolar. adjuntando una copia del respectivo finiquito.FISCALIZACIÓN DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Este procedimiento de fiscalización apunta a velar por el cumplimiento de las normas sobre protección a menores. de la misma forma de haber concluido la enseñanza media. Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios. Copia del correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular en el cual se dé cuenta a lo menos del nombre y domicilio del establecimiento educacional.. b) período de suspensión.
Al momento de requerir el trámite de inscripción el empleador deberá adjuntar los siguientes documentos al formulario F-19-2 para efectos de verificar la veracidad de la información entregada: a) b)
Copia del RUT o certificado de nacimiento del menor Copia del contrato de trabajo suscrito. y c) período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano. cuando corresponda. Norma especial de cobertura:
Dicho formulario se encontrara disponible en la página Web institucional o podrá ser solicitado directamente en las Inspecciones del Trabajo. o de alumno regular o de egreso de la educación media. dentro del plazo de 15 días. contenidas en los artículos 13 a 18 del Código del Trabajo. y Convenios 138 y 182 de la OIT. El instrumento de acreditación del cumplimiento de la obligación escolar es el certificado de matrícula. Este documento deberá anexarse al contrato individual de trabajo del menor y se considerará parte integrante del mismo. el cual corresponde al período de clases.189 y el Decreto Supremo Nº 50 “Reglamento para la Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo”. cuando corresponda. mediante la presentación del correspondiente FORMULARIO AVISO DE TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL CON MENOR DE EDAD (F-19-3)4. se hará entrega al empleador o quien lo represente de la copia del registro informático correspondiente.
Finalizado el tramite. de 1989. contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.. ratificados por Chile.a) período escolar. 8. con las modificaciones introducidas por la Ley N° 20.
conforme se regula en los artículos 13. aún cuando exista declaración de existencia de contrato escriturado u otra huella documental de la relación de trabajo (excepción a la regla general que indica que sólo se aplicará esta entrevista de formalización a falta de tal huella documental y/o declaración de inexistencia de contrato escriturado y/o entrega de copia). por lo que deberá ser asignada en forma extraordinaria. tiene el carácter de URGENCIA. en el caso de menores de 15 años. aún cuando no sea materia única de alguna solicitud de fiscalización. que incluya el trabajo de menores. Se tomará especial nota de la labor que se
2. en las cuales se considere como materia de la fiscalización el trabajo de menores. para definir actuación.VISITA INSPECTIVA: Se enfatiza la necesidad de la mayor agudeza posible en la inspección perceptiva. ante el indicio (por la sola apariencia) que algún trabajador tenga menos de 18 años. se tramitarán en forma simultánea. Se exige un recorrido por el interior de TODA la empresa y. 3 y 4 del Decreto Supremo N° 50. en lo posible. conforme las reglas generales. Las materias anexas. 14. En las fiscalizaciones solicitadas que involucren a menores (niños y niñas y/o adolescentes) se deberá tomar contacto con la Dirección Regional del Trabajo. en la eventualidad que se detecten menores. y lo establecido en los artículos 2. 3. se debe efectuar consulta al Registro de Menores Contratados de la Inspección correspondiente. en el siguiente. En todas las fiscalizaciones que se realicen. Cuando se trate de fiscalizaciones por programas o de oficio. del T. ASIGNACIÓN DE LA FISCALIZACIÓN: Atendido el bien jurídico objeto de la protección.PREPARACIÓN DE LA FISCALIZACIÓN: En la preparación se deben considerar las especiales regulaciones que establece la legislación laboral para el empleo de menores de 18 años y mayores de 15 y las excepciones establecidas para las actividades artísticas. a más tardar. la presentación de la Cédula de Identidad de todos los posibles menores. la cual deberá desarrollarse preferentemente en forma conjunta. como vulnerados en otros derechos.
Normas especiales de procedimiento 1ACTIVACIÓN DE LA FISCALIZACIÓN: No hay normas especiales. a objeto de fijar la fecha de visita. a) En todas las solicitudes de fiscalización que tengan su origen en unidades de atención de público. Conjuntamente. los convenios internacionales vigentes y la especial preocupación del Supremo Gobierno de erradicar el trabajo infantil ilegal. debiendo ser diligenciada en el acto.-
. esta fiscalización. 4. si existen. se exigirá. a objeto de prevenir y erradicar el trabajo infantil ilegal y no autorizado. siempre se aplicará la entrevista de formalización mediante el empleo del respectivo Formulario (F-5). a efecto de que el Coordinador Inspectivo o quien lo reemplace efectúe la comunicación correspondiente con el SENAME. tanto en Peores Formas de Trabajo Infantil. en donde se detecte un trabajador menor de 18 años prestando servicios. solicitadas y de oficio por programa de fiscalización.El procedimiento especial de fiscalización al trabajo de menores se deberá aplicar en todos los casos que se enumeran a continuación. el mismo día en que se ha recibido o. Si se detecta la presencia de menores. 15 y 16 del C. deberá establecerse previo a su implementación regional coordinación con SENAME.
Datos de escolaridad:  Establecimiento Escolar. entendiéndose por tal la descripción detallada de la tarea y/o del puesto de trabajo a desempeñar por el menor. entenderemos por Cesación de Servicios. con especial atención en los siguientes elementos: • Relación laboral:  jornada de trabajo  período en el cual se realiza el trabajo (Escolar. indicando la modalidad y dirección del mismo.-
FORMULARIO F-19 ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS. • Autorización: Tipo de tutor y relación de parentesco. Se debe individualizar el establecimiento al cual asiste el menor. si esta evaluación se efectuó con anterioridad al inicio de las nuevas funciones. Nº 50 Evaluación del puesto de trabajo. Indicar la jornada escolar a la que se encuentra afecto el menor. la exhibición de la copia del registro de contrato de menores. En consecuencia con lo anterior. la fiscalización se desarrollará conforme con el procedimiento general. se adoptaron las medidas prescritas. Especial relevancia tiene esta situación para determinar si corresponde o no a alguno de los expresamente prohibidos en el D. considerando la excepción anotada en el párrafo anterior (Acta de Formalización). debiendo requerir el fiscalizador actuante. la obligación que recae sobre el Inspector del Trabajo. Cesación de los Servicios El Código del Trabajo. en relación a proceder a la cesación inmediata de funciones. lo anterior mediante la presentación de la aplicación del derecho a saber de este trabajador. especificando la actividad que ejecutará el menor
5. Complementariamente el empleador deberá acreditar haber efectuado el adiestramiento del menor en el procedimiento de trabajo seguro. dispone en el articulo 17. especial o extraordinario. y si a partir de dicha evaluación. Cumpliéndose con los requisitos legales para la contratación de menores. Debiendo acreditar documentalmente el empleador.encontraba realizando a objeto de determinar si es de algunas de aquellas expresamente prohibidas. examinando la consistencia entre lo indicado en dicho registro y lo efectivamente constatado por el fiscalizador. de aquellos menores que se encuentren desarrollando labores sin sujeción a lo establecido en la normativa laboral de protección al trabajo de menores. Dicha acta deberá notificarse personalmente al empleador ante la detección de cualquier infracción con relación a las normas de protección de los menores ya sea que éstas den origen o no a la cesación de servicios. Se refiere al nivel de enseñanza en el que se encuentra el menor Característica de la prestación de servicios: 
Naturaleza de los servicios. la instrucción emanada por un fiscalizador en uso de sus atribuciones. con la finalidad de determinar y evaluar los riesgos a los que estará expuesto el menor. al interior de su articulado.  Jornada escolar. Suspensión escolar o Interrupción escolar)  Tipo de contrato (referido al plazo). como consecuencia de la constatación de
. S.  Nivel de escolaridad. según la materia de que se trate.
15 C. Consecuencia de la Cesación de Servicios En todos los casos en que se proceda a la cesación de los servicios se instruirá el pago de la remuneración. • en establecimiento de venta y consumo de bebidas alcohólicas (Art.00 y las 07. del T.) 5. S. contemplado en el inciso final del artículo 13 del C. del Departamento de Inspección. contemplados en el D. en la Inspección del Trabajo respectiva. Excepcionalmente en la eventualidad en que no se ubique en los lugares de trabajo fiscalizados. de conformidad con lo dispuesto en el inciso primero del artículo 4° del C.6 Los hechos que darán lugar a la cesación de servicios. cualesquiera que ellos sean.4 La realización de trabajos: • expresamente prohibidos. Dicha instrucción debe ser notificada personalmente al empleador. serán notificadas mediante carta certificada de acuerdo a lo prescrito por el artículo 478 bis del C. Jornada Escolar. no procediendo pago con documentos. 5.trabajo efectuado por menores de 18 años en incumplimiento de ciertos requisitos legales. en presencia del fiscalizador y en moneda de curso legal. seguridad y moralidad (Art.1. y otros beneficios devengados en relación al tiempo servido. 2. en forma inmediata. independiente de la multa administrativa son: 5. del T. indicando la inmediata finalización de los servicios prestados por menores y requiriendo el pago inmediato de la remuneración.5 Inconsistencia en relación a registro de menores en las materias referidas a Jornada de Trabajo. 19)5. del T. del T. • en trabajos que requieran fuerzas excesivas y/o peligrosas para su salud.).)
• en establecimientos industriales y comerciales entre las 22. del T.00
hrs. (Art.. del T. al domicilio que consta en nuestros registros informáticos.6 No haberse cumplido con el requisito de registro del contrato de trabajo. Proporcionar trabajo a menores de 15 años en actividades distintas a las señaladas en el artículo 16 del C. las sanciones administrativas a que den lugar la fiscalización en cuestión.3 No cumplir con los requisitos de escolaridad contemplados en la misma disposición legal citada. se deberá cursar sanción administrativa por no pago de remuneraciones.. Descripción del puesto de Trabajo y prestación de los servicios 5. y otros beneficios devengados en relación al tiempo servido hasta ese momento. del T.1 Falta de la autorización para que el menor preste servicios u autorización inespecífica sobre la actividad a desarrollar por el menor. otorgada por alguno de los tutores legales contemplados en el inciso primero del artículo 13 del C. y en el orden de prelación allí establecido. 14 C. en donde no trabajan exclusivamente miembros de la familia del menor y bajo la autoridad de uno de ellos.. del T. De no allanarse el empleador a efectuar el pago en el curso de la visita. Dicha instrucción de Cesación de Servicios. se debe notificar conjuntamente con la multa administrativa correspondiente. Nº 50 ya citado. alguno de los representantes del empleador. 18 C. dejando constancia de ello en la respectiva ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS (Form. cuestión que se consignará en la misma acta que se ha indicado anteriormente. El empleador
Se deberá efectuar el reemplazo paulatino de los formularios F-19 y F19-A (CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS) en la medida que las diversas regiones se incorporen al nuevo procedimiento laboral 6 Circular N° 119. 5. de 04/10/2006
no obstante dicha medida debe tener siempre presente la necesidad de proteger la vida e integridad de los menores. del T. lo anterior. no procediendo presentación de documento alguno en fecha posterior. a contar de los 30 días de notificada la sanción administrativa.2.podrá corregir la infracción pagando con posterioridad. se deberán adjuntar complementariamente los siguientes antecedentes:
a) Presentación de Registro de Menores: sólo mediante documento
completa y oportunamente ante la Inspección del Trabajo respectiva. (Publicado en el Diario Oficial de 11 de septiembre de 2007)
.7 6. cabaret. se deberá efectuar una nueva fiscalización al empleador sancionado. En circunstancia que los hechos denunciados no se comprueben. en relación tanto al horario.618 y trabajos que se relacionan con situaciones vinculadas a la Explotación Sexual Comercial Infantil (trabajos en Pubs. salvo en la instancia de solicitud de recurso administrativo. debiendo informar inmediatamente a la Dirección Regional del Trabajo. No obstante. Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo. siempre que dicho pago se realice ante ministro de fe. pero incluyan entre los trabajadores afectados menores de edad. Carabineros). Finalmente. 6. Para esto se deben tomar las precauciones. implica el retiro inmediato de los menores del lugar en que se desarrollan las labores. vida e integridad de dichos trabajadores.. y en el orden de prelación allí establecido. una siguiente visita. y sin que se hubiese presentado recurso administrativo relacionado con las materias vinculadas a trabajo de menores.ACTOS POSTERIORES: No hay normas especiales salvo: Cuando se detecten menores en situaciones constitutivas de delitos especialmente aquellas consignadas en al Art.Recurso Administrativo a raíz de la Cesación
Art 9 letra C) del Decreto Supremo N° 50. entre otros) será necesario realizar la correspondiente denuncia a la fiscalía. como a las condiciones en que se realiza dicha actividad.Acreditación de cumplimiento para fundar recurso administrativo: Ante la presentación de recursos administrativos por sanciones laborales que no se encuentren relacionadas con el trabajo de menores.. 62 de la Ley de Menores Nº 16. Con la gestión anterior se da por terminada la tramitación de la comisión. por tratarse esta de una materia especialmente sensible. El aplicar la Cesación de funciones. pudiendo fundar tal circunstancia en el recurso administrativo de la multa. la respectiva Inspección del Trabajo evaluará en conjunto con la Dirección Regional del SENAME.. para esto se le debe indicar al empleador la obligación que tiene de resguardar la salud. como aquella que deba efectuarse con las otras entidades que concurran al lugar de los hechos (SENAME.1. debiendo especificar la actividad que ejecutará el menor. con la finalidad que estas realicen la coordinación correspondiente con el SENAME. 6. corresponderá al jefe de oficina asumir la coordinación en terreno tanto de los funcionarios del trabajo que intervengan en el procedimiento.
b) Obtención de autorización para prestar servicios: sólo mediante documento
otorgado por alguno de los tutores legales contemplados en el inciso primero del artículo 13 del C. o no se logre constatar la presencia de menores de 18 años.
respecto de los padres. 1. esto en el evento que no se haya efectuado el pago durante la fiscalización.Informe de resultados a SENAME Al momento de efectuar el egreso de la comisión y con posterioridad a la visación del informe de fiscalización. 267 del Código Civil. por encontrarse ausente del territorio de la República y no esperarse su pronto regreso. no sólo por fallecimiento. de donde se deduce que. el menor no podrá en ningún caso prestar servicios.3. pronunciarse sobre la solicitud. debiendo disponerse la visita de fiscalización. Sanciones relacionadas con el desarrollo de actividades consideradas como trabajo peligroso por su naturaleza o por sus condiciones. del T. guardadores o personas a cuyo cargo estuviese el menor.. se deberá tener en cuenta:
Sanción por el no pago de remuneraciones al menor producto de la Cesación: sólo mediante documento suscrito ante ministro de fe. establecimiento o faena donde el menor tenga que desarrollar las labores. Conforme lo dispone la norma citada. abuelos. consignando en el último lugar al Inspector del Trabajo respectivo. el trabajo de menores. sino que también en caso de estar afecto a alguna enfermedad o incapacidad que no permita dar a entender su voluntad. AUTORIZACIÓN. se deberá adjuntar un nuevo contrato registrado. en forma expresa. Para estos efectos deberá entenderse que faltan los padres. establece una relación de prelación de personas e instituciones sobre las cuales recae la responsabilidad de autorizar. será el propio sistema informático el cual enviará los resultados de la fiscalización a SENAME. EMANADA DEL INSPECTOR DEL TRABAJO. al momento de solicitarse por parte del menor la autorización en comento.
6. particularmente en la parte final del inciso 2°.1 Solicitud de autorización: A objeto de hacer más expedito el trámite. por ignorarse el lugar de su residencia o. a efecto de constatar la efectividad de la nueva función y jornada de trabajo. en labores desarrolladas que impiden su asistencia regular a clases o Jornadas de Trabajo inadecuadas : Para efecto de fundamentar dichas presentaciones.
El Inciso segundo del Art. 1.DE LA AUTORIZACIÓN PARA PRESTAR SERVICIOS DE UN MENOR DE EDAD.. corresponde al Inspector del Trabajo dentro de cuyo territorio jurisdiccional se encuentre ubicada la empresa.. a falta de las primeras y. en el mismo orden en que se citan. deberá emitirse con anterioridad a la respectiva prestación de servicios y tendrá validez solamente para desempeñarse en el cargo o función solicitada.Ante la presentación de algún recurso administrativo por transgresión a la normativa de protección al trabajo de menores. por producirse la emancipación judicial del menor de conformidad al Art. dicha fiscalización servirá de fundamento para el informe del recurso administrativo correspondiente. el fiscalizador actuante tomará declaración al menor sobre las razones para solicitar la autorización aludida. Mientras no se resuelva al respecto.
. 13 del C. La autorización emanada del Inspector del Trabajo respectivo.
III. corresponderá a éste otorgar tal autorización.
y no se encuentra entre aquellos expresamente prohibidos. La jornada de trabajo y el horario a cumplir. a fin de obtener dicho dato. pronunciándose expresamente sobre el cumplimiento o incumplimiento de las normas sobre trabajo de menores. con el propósito que esta efectúe la fiscalización solicitada.INFORME DE FISCALIZACIÓN: Como resultado de la fiscalización practicada. deberá emitirse un informe de fiscalización que deberá contener los aspectos antes mencionados.2.
Lugar de trabajo.RESOLUCIÓN:
. el fiscalizador tomará declaración al empleador sobre la veracidad de lo manifestado por el menor.2 Verificación en terreno: La fiscalización en terreno comprenderá los siguientes aspectos:
Comprobación del domicilio del menor. pudiéndose en caso de faltar dichos documentos. sobre la veracidad de lo manifestado por el menor. Escolaridad. para lo cual se deberán seguir los siguientes pasos: 1. con relación al cumplimiento de los requisitos que la norma legal contempla. La remuneración y demás prestaciones. Asimismo. debiendo remitir copia de los resultados a la brevedad. si éste se trata de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. debiendo tomar declaración a las personas adultas que habiten en dicho domicilio o a vecinos del sector. para lo cual se solicitará certificado de matrícula o de alumno regular. se deberá oficiar a la Inspección del Trabajo correspondiente. se procederá a la fiscalización por parte de la Inspección respectiva. 3..
1. en consideración a lo establecido en los arts. a lo menos el cumplimiento de los siguientes requisitos: • Edad del menor. Constituido en el lugar de trabajo. para lo cual se exigirá la Cédula Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento.1. deberá verificar e incluir en su informe de fiscalización las siguientes materias: El tipo de trabajo en que se desempeñará el menor.1 Verificación documental: El fiscalizador actuante deberá comprobar documentalmente.2 Fiscalización: Una vez recepcionada la solicitud a que se hace referencia en el número anterior. Las condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo Descripción del puesto de trabajo
2.. 1° al 4° del Decreto Supremo N° 50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. indicando. oficiar al Registro Civil e Identificación. De encontrarse el domicilio del menor fuera de la jurisdicción correspondiente a la Inspección. se dé cuenta a lo menos del nombre y domicilio del establecimiento educacional. el nivel de escolaridad a cursar por el menor y el horario en que se desarrollan las clases. en cuanto al hecho de faltar las personas o instituciones que la norma señala.2. en el cual.
deberá obtener nuevamente la autorización correspondiente. 4.gob. Cualquier duda sobre los procedimientos de certificación o sobre el funcionamiento de la nueva aplicación informática se deberá formular a los correos: jmelendez@dt. los antecedentes del caso. INFORME AL TRIBUNAL: Conforme lo prescribe el inciso 4° del Art. Copia de la Resolución se notificará al menor solicitante. que la autorización otorgada será para que el menor se desempeñe en las labores. y/o a falta de los anteriores oficio de Registro Civil e Identificación. mediante oficio. a la empresa en la cual el menor haya de prestar funciones y al SENAME. para lo cual remitirá. constituye una obligación del Inspector del Trabajo que hubiere dado la autorización a que se ha hecho referencia anteriormente. en el cual se identifique al menor. 13. del T. poner en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda.cl
. 5. razón por la cual. si el menor quisiese trabajar en otra empresa. en el siguiente orden: •  Solicitud efectuada por menor Copia de Cédula Nacional de Identidad o certificado de nacimiento.. del C.Evacuado el informe de fiscalización el Inspector del Trabajo respectivo deberá dictar una Resolución otorgando o rechazando la autorización solicitada. en otras labores dentro de ella o en una con jornada diferente.REGISTROS: Las Inspecciones llevarán un registro de las Resoluciones que se dicten.. con expresión de los fundamentos de la misma.gob..
IV DIFUSIÓN Las presentes instrucciones deberán darse a conocer con la mayor prontitud a los funcionarios(as) de cada oficina Del mismo modo se deberán realizar reuniones en cada una de las oficinas con los funcionarios(as) adscritos a las unidades de Atención de Público y Fiscalización a fin de analizar la presente Circular. será parte de dicho expediente la constancia del envío de los antecedentes al tribunal competente. copia de la resolución recaída en la autorización para prestar servicios. debiendo adjuntar los antecedentes fundantes de las mismas. en el cual se indique el nombre y domicilio del establecimiento educacional. horarios y empresa determinadas.cl. el nivel de escolaridad a cursar por el menor y el horario en que se desarrollan las clases Copia de Informe de Fiscalización (Expediente Completo)
De la misma forma. Conviene hacer presente. Certificado de matricula o de alumno regular. cdinamar@dt.
Saluda atentamente a Uds. Subdirector Of.
CHRISTIAN MELIS VALENCIA ABOGADO JEFE DIVISIÓN DE INSPECCIÓN
GRZ/CDR/JMC/jmc
Divisiones y Departamentos del Nivel Central Direcciones Regionales del Trabajo Inspecciones Provinciales y Comunales del Trabajo División de Inspección Divisiones y Departamentos nivel central Gabinete Sra. Directora Gabinete Sr. Partes Boletín Oficial
(Este formulario da cuenta de las actualizaciones en la numeración del Código del Trabajo introducidas por la ley 20.
Formulario F-19-3 AVISO DE TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL CON MENOR DE EDAD.
INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS.ANEXOS
Se adjuntan a la presente Circular los siguientes anexos:
Formulario F-19 ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS.087.
F-19-A
INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS LEY 20.087. debiendo ser su aplicación paulatina en la medida que la región correspondiente ingrese al nuevo procedimiento laboral).
(Arts. en labores que (requieren fuerzas excesivas) – (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud.13.07.13 inciso 2º y 477 del Código del Trabajo)
En trabajos de más de ocho horas diarias. incisos 2° y 3°. inciso 2º. en relación con el Art. 13. (Arts.13. en relación con los Arts.S. (Arts.13. y
477 del Código del Trabajo)
En labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases .13. inciso 2º.07.09.
(Arts. (Arts.07. N° 50 de 11. (Arts. S. RUT ____________________. del MINTRAB)
2.2. 6°. (Arts.y
477 del Código del Trabajo. (Arts.6 1. (Arts. inciso 2°. N° 50 de 11.7 3. 2º letra a del D. 16. del MINTRAB)
2.13. (Arts.
del MINTRAB)
1. 13. 2º y 4° del D. en relación con el Art. del D. que configuran infracción(es) a la(s) disposición(es) que en cada caso se indica(n). del MINTRAB)
.09. 2º y 3° del D. inciso 2°. seguridad o moralidad).13.S. (Arts. inciso 2º. Nº 50 de 11.2 4.13.6
En labores de más de treinta horas semanales durante el período escolar. 13.y 477 del
Código del Trabajo. el fiscalizador que suscribe estableció la concurrencia de los siguientes hechos.S.07. que es parte integrante de la presente para todos los efectos legales: 1. y 477 del Código del Trabajo)
Contratar a menor de 15 años en Actividades de (teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) (circo):
2.07.7 2. (Arts. inciso 2°. inciso 2º. en labores que perjudican su salud y desarrollo en: 3. inciso 1º. incisos 2° y
3°. (Arts. (Arts. 16
y 477 del Código del Trabajo)
2. incisos 2° y 3°. inciso 2º. a ___/ ____/ _____/. ambos domiciliados en __________________________________________________________________________. S. y 477 del
Código del Trabajo. incisos 2° y 3°.09..5
En labores que impiden su participación en programas educativos de formación. 16. RUT _____________________. (Arts. (Arts. y 477 del Código del
En labores no calificadas como de espectáculos o actividades artísticas. y 477 del Código del Trabajo.1 1.13.
16 y 477 del Código del Trabajo)
2.F 19
INSPECCIÓN _______________________________
N° FISCALIZACIÓN ___________________
ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS
En _____________________. en relación con el (los) menor(es) que se individualiza(n) más adelante y/o que en nómina anexa se adjunta. Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años 1. y 477 del Código del Trabajo) Sin requerir certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. 16. 16. incisos 2° y 3°. y 477 del Código del Trabajo)
2. y 477 del Código del
En labores que impiden su participación en programas educativos de formación. inciso 2º . (Arts. representado legalmente por ______________________________________________. y
En labores por más de treinta horas semanales durante el período de enseñanza básica/media.
Actividades consideradas como trabajo peligroso por sus condiciones. Nº 50 de 11.1
Sin contar con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia . en relación al Art. y
477 del Código del Trabajo. siendo las ________ hrs.3 1.
En trabajos de más de ocho horas diarias. Sin la autorización de representante legal.
En labores que perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros.4
En labores que impiden su asistencia regular a clases.09.09. incisos 2° y 3°.5 1. en visita de fiscalización al empleador ______________________________________________________. del MINTRAB)
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años.13. 13. 6°inciso 2° del D. 16 y 477 del Código del Trabajo)
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años. Nº 50 de 11.3
Sin requerir certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica . 14. en relación con los Arts. 13.1 Actividades consideradas como trabajo peligroso por su naturaleza.4 1.
(Bar) (otros establecimientos similares) que presenten espectáculos vivos:
9. inciso 2°. en relación con el
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) –(sueldo fijo) – (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de…. inciso 4°. 1° y 2°.1 Informar los riesgos laborales. en relación con el Art.)
6. ( Arts. y 477 del Código del
Para actuar por más de treinta horas semanales durante el período escolar. 15. con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan.
Contratar a menor de 18 años y mayor de 15 sin dar cumplimiento. y 477 del Código del Trabajo.2 No trabajan únicamente miembros de su familia. incisos.)
5. incisos 2° y 7°.
13.00 y las 07. 9. 15.2007. incisos 2° y 3°.4 9. habiéndose verificado que previamente no se le sometió a examen de aptitud. inciso 1° del D. Contratar a menor de 18 años entre las 22. (Arts. N° 50. inciso 2°.00 hrs. incisos 2° y 3°. y 477 del Código del
12. S.2
Realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura. 15. (Arts. de 11. del D. 5° inciso 1° del D. 18.
No registrar la contratación de menores en la Inspección del Trabajo respectiva. N° 50. en que éste se desempeñará. inciso 2°. habiéndose verificado que las labores desarrolladas impiden su participación en programas educativos de formación. en relación con el Art.
Contratar a menor de 18 años y mayor de 15 sin dar cumplimiento a la obligación de: 5.3
Para actuar sin contar con la autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. 15. 18. 15.
5. y 477 del Código del Trabajo). y 477 del Código del Trabajo)
Contratar a menor de 18 años en establecimientos que expende bebidas alcohólicas para consumo en el mismo lugar.
No informar oportunamente a la Inspección del Trabajo el término de la relación laboral con menor. (Arts. inciso 2° y 7°. (Arts. y 477 del Código del Trabajo. del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado. 13. (Arts. (Art. inciso 2°. 15. del MINTRAB. incisos 2° y 3°. 5° inciso 1° del D. 55 inciso 1° en relación con los artículos 7 y 477 del Código
del Trabajo. (Art. 5° inciso 2° del D. y 477 del Código del Trabajo) Para actuar por más de ocho horas diarias. Para realizar labores que no se relacionen con la actuación en espectáculos vivos. 15. 13. contenida en el titulo VI del D. en faenas mineras subterráneas. 13 incisos 2° y 3°. S. de 11. 14. y 477 del Código del Trabajo. por parte del menor. (Arts.2 9. 5° inciso 1° del D.5. S. 13.
Contratar a menor de 18 años en (Cabarets) – (Restaurante) – (Hotel) – Pub). N° 50.09. del MINTRAB). N° 50 del MINTRAB.)
8. inciso 1°. (Arts. S. en establecimiento (industrial) -(comercial) habiéndose constatado que en dicho establecimiento: 11.1 9. dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios. (Arts. en relación con el Art. en relación con el Art.2007.5 9. inciso final y 477 del Código del
13. (Arts. del MINTRAB y Art 477 del Código del
9.). incisos 2° y 7°. y 477 del Código del Trabajo. (Arts. N° 50 del MINTRAB. a la obligación de efectuar una evaluación del puesto de trabajo. N° 40 de 1969 del MINTRAB.09. 9°.S. antes a la incorporación del menor y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo. (Arts. (Arts.
Los trabajos que en razón de su naturaleza. (Arts. adjuntando copia del finiquito. dentro del plazo de 15 días contados desde la incorporación del menor (Arts. y 477 del Código del Trabajo) Contratar a menor de 21 años. 13.3
Llevar un control estricto del cumplimiento. S. 13
incisos 2° y 3°. del MINTRAB. en relación al Art. no deban necesariamente continuarse de día y de noche. y 477 del Código del Trabajo.) respecto del (los) trabajador (es) y períodos que se indican. 13.
inciso 2°. incisos 2° y 7° . y 477 del Código del Trabajo).)
.S. y
Para actuar sin haber requerido certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica.. 13. y 477 del Código del
11.6 10.1 11. inciso 1°. N° 50 del MINTRAB.
Para actuar. incisos 1° y 2°. 6° inciso 2° del D.
INDIVIDUALIZACIÓN DE MENORES DE EDAD Y HECHOS INFRACCIONALES CONSTATADOS
NOMBRE MENOR
N° DEL (DE LOS)HECHO(S) INFRACCIONAL(ES)
TIPO REMUNERACIÓN
Se adjunta nómina anexa. Conforme la obligación que impone el Art. esto es. Se instruye el pago inmediato de las remuneraciones y demás beneficios devengados durante la relación laboral cesada en este acto. 4° Código del Trabajo)
Nombre : Fiscalizador(a)
. se ordena la cesación inmediata de las labores. pagando las remuneraciones y otras contraprestaciones que a partir del período trabajado el empleador adeuda al menor. 481 y 482 del Código del Trabajo. firma el empleador o su representante conforme con el Art. ya sea obteniendo la autorización de los padres o de quien corresponda. cuestión que. no pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) . por infracción al Art. se le informa que se procederá a la aplicación de sanción administrativa. según proceda. REQUERIMIENTO AL EMPLEADOR
Se requiere al empleador para que en este acto enmiende su conducta ilegal.
Para constancia de lo anterior.
FIRMA TRABAJADORES MENORES
Nombre : RUT Cargo : : Empleador/ Representante Empleador (Art. No se allana. en relación con menor(es) que se indica(n). en virtud de lo establecido en los artículos 477. ante lo cual éste: Se allana y cesa la función ejecutada por el menor. o practicando examen médico de aptitud. 17 del Código del Trabajo. el empleador infractor y el menor podrán hacerlo y suscribir el respectivo contrato de trabajo. que es parte integrante de la presente para todos los efectos legales. servirá de fundamento para solicitar el recurso administrativo de las multas que se hayan aplicado. bajo apercibimiento de sanción administrativa inmediata. además. lo que permitirá continuar con la relación laboral una vez registrado el nuevo contrato ante la Inspección del Trabajo. sin perjuicio de la sanción administrativa que en derecho proceda.
IMPORTANTE: En el caso de infracciones que pueden ser subsanadas. 4° del Código del Trabajo. 55 del Código del Trabajo. entregándose copia de la presente a todos ellos. u obteniendo certificado del cumplimiento de las obligaciones escolares.(comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de……………………) respecto del (los) menor (es) y períodos indicados en la individualización precedente. el o los menores y el fiscalizador. En este caso.
En trabajos de más de ocho horas diarias.13.3
Sin requerir certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. 16. incisos 2° y 3°. del MINTRAB)
. S. (Arts.2. 16. 2º y 4° del D. 13.09.13.6
En labores de más de treinta horas semanales durante el período escolar.4
En labores que impiden su asistencia regular a clases. (Arts. (Arts.F 19A
INSPECCIÓN _______________________________ N° FISCALIZACIÓN ___________________
En ___________________. (Arts.07. incisos 2° y 3°. (Arts.1 1. (Arts. (Arts.5
En labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases. (Arts. que es parte integrante de la presente para todos los efectos legales: 1. inciso 2º.. y 506 del Código del Trabajo) En labores que impiden su participación en programas educativos de formación. y 506
del Código del Trabajo)
1. inciso 2°. inciso 2°. en relación con los Arts.6
En labores por más de treinta horas semanales durante el período de enseñanza básica/media. en relación con los Arts. (Arts. N° 50 de 11. 13. 16 y 506 del Código del Trabajo) 3. a ___/ ____/ _____/. siendo las ________ hrs. (Arts. N° 50 de 11. que configuran infracción(es) a la(s) disposición(es) que en cada caso se indica(n).09. 6°. del MINTRAB)
3. 1.09.09.1 Actividades consideradas como trabajo peligroso por su naturaleza. en relación con el Art. incisos 2° y
3°. Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años
Sin la autorización de representante legal.07.3
En labores que perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros.13 inciso 2º y 506 del Código del Trabajo)
1. en relación al Art. inciso 2º. y 506
1. RUT ____________________. 16. y 506 del Código del Trabajo)
En trabajos de más de ocho horas diarias. 6°inciso 2° del D. 16 y
506 del Código del Trabajo)
2. Nº 50 de 11. Nº 50 de 11. 2º y 3° del D.4 1. 16.y 506 del Código
del Trabajo. representado legalmente por ______________________________________________.07.5
En labores que impiden su participación en programas educativos de formación. 13. (televisión) (circo): 2. (Arts. en labores que perjudican su salud y
En labores no calificadas como de espectáculos o actividades artísticas. inciso 2º.S. inciso 2º. inciso 2º. RUT _____________________.S.y
506 del Código del Trabajo. inciso 2º .13. S.07. 13.
(Arts. incisos 2° y 3°. ambos domiciliados en __________________________________________________________________________. Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años. y 506 del Código del Trabajo) Contratar a menor de 15 años en Actividades de (teatro) – (cine) – (radio) –
2. 13. en visita de fiscalización al empleador ______________________________________________________. y 506 del Código del Trabajo) Sin requerir certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. y 506 del Código del Trabajo. incisos 2° y 3°.13. y 506
2. del D.2
Actividades consideradas como trabajo peligroso por sus condiciones. inciso 2°. (Arts. del MINTRAB)
1. 16 y
2. y 506 del
Código del Trabajo. en relación con el (los) menor(es) que se individualiza(n) más adelante y/o que en nómina anexa se adjunta. incisos 2° y 3°. (Arts.13.13. del MINTRAB)
2.13.13. (Arts.
(Arts. el fiscalizador que suscribe estableció la concurrencia de los siguientes hechos. y 506 del Código del
Sin contar con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia .
en establecimiento (industrial) -(comercial) habiéndose constatado que en dicho establecimiento: 11. inciso 1°.
5. por parte del menor. inciso 2°. en relación con el Art. y 506 del Código del
9. dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios. de 11. y 506 del Código del Trabajo. N° 50 del MINTRAB. (Arts. N° 50. 15. (Arts. inciso 2°. 15.09. y 506 del Código del Trabajo)
10.00 hrs.S. inciso 2°. incisos 2° y 3°. en faenas mineras subterráneas.)
5. del MINTRAB)
11.S. incisos.2007. 15.5
9. 15. No informar oportunamente a la Inspección del Trabajo el término de la relación laboral con menor. y 506 del Código del Trabajo) Los trabajos que en razón de su naturaleza.
N° 50 del MINTRAB. y 506 del Código del Trabajo. incisos 1° y 2°. 9. de 11.
(Arts. (Arts. 13. 15. incisos 2° y 3°. inciso 1° del D.09. 2º letra a del D. y 506 del Código del Trabajo. 15. Contratar a menor de 18 años y mayor de 15 sin dar cumplimiento.1
Contratar a menor de 18 años y mayor de 15 sin dar cumplimiento a la obligación
Informar los riesgos laborales..
N° 50. contenida en el titulo VI del D. 14. dentro del plazo de 15 días contados desde la incorporación del menor (Arts. 13.1 Para actuar sin contar con la autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia.
incisos 2° y 3°.2
Para realizar labores que no se relacionen con la actuación en espectáculos vivos. en que éste se desempeñará.
13 incisos 2° y 3°. no deban necesariamente continuarse de día y de noche. S. del D. Nº 50 de 11. 13. en relación con el Art. del MINTRAB. a la obligación de efectuar una evaluación del puesto de trabajo. habiéndose verificado que las labores desarrolladas impiden su participación en programas educativos de formación.).4
Para actuar. 1° y 2°. (Arts. Contratar a menor de 18 años en (Cabarets) – (Restaurante) – (Hotel) – Pub). inciso 4°.
5° inciso 1° del D.3
Llevar un control estricto del cumplimiento. y 506 del Código del Trabajo)
12. 14. y 506 del Código del Trabajo. en relación con el Art. 18. 13 incisos
2° y 3°. Contratar a menor de 18 años entre las 22. 13. (Arts. y 506 del Código del Trabajo). del MINTRAB y
Art 506 del Código del Trabajo)
9. en relación con el Art. ( Arts. 9°. habiéndose verificado que previamente no se le sometió a examen de aptitud. 5° inciso 1° del D. (Arts. incisos 2° y 7° .2 No trabajan únicamente miembros de su familia.6
Para actuar por más de treinta horas semanales durante el período escolar. del MINTRAB.S.3
Para actuar sin haber requerido certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. S.
Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años. inciso 1°. 13. S. adjuntando copia del finiquito.2007. N° 50. en relación al Art.)
7. inciso 2°.
incisos 2° y 7°. y
9. (Arts. y 506 del Código del Trabajo)
. (Arts. (Arts. S. 13. con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan. 18.)
6. de: 5.(Bar) (otros establecimientos similares) que presenten espectáculos vivos: 9.
(Arts. y 506 del Código del Trabajo. en relación con el Art. en labores que (requieren fuerzas excesivas) – (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud.
inciso 1º.07.
9. No registrar la contratación de menores en la Inspección del Trabajo respectiva. inciso 2°. 13. N° 40 de 1969 del MINTRAB. incisos 2° y 7°. y 506 del Código del Trabajo). 5° inciso 2° del D. S. 6° inciso 2° del D.1 11. (Art. 15. N° 50 del MINTRAB. y 506 del Código del Trabajo) Para actuar por más de ocho horas diarias. del MINTRAB).4. S. inciso 2° y 7°. en relación con el Art. (Arts. antes a la incorporación del menor y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo.
9.00 y las 07. inciso
final y 506 del Código del Trabajo. y 506 del Código del Trabajo. 5° inciso 1° del D. (Arts. del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado. (Arts.09. seguridad o moralidad).2
Realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura.
Contratar a menor de 18 años en establecimientos que expende bebidas alcohólicas para consumo en el mismo lugar. Contratar a menor de 21 años. N° 50.
por infracción al Art. ya sea obteniendo la autorización de los padres o de quien corresponda. 4° del Código del Trabajo. (Art. No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) –(sueldo fijo) – (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de…) respecto del (los) trabajador (es) y períodos que se indican. ante lo cual éste: Se allana y cesa la función ejecutada por el menor. entregándose copia de la presente a todos ellos.13. No se allana. REQUERIMIENTO AL EMPLEADOR
IMPORTANTE: En el caso de infracciones que pueden ser subsanadas. 511 y 512 del Código del Trabajo. pagando las remuneraciones y otras contraprestaciones que a partir del período trabajado el empleador adeuda al menor. firma el empleador o su representante conforme con el Art. no pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) . se ordena la cesación inmediata de las labores. Se instruye el pago inmediato de las remuneraciones y demás beneficios devengados durante la relación laboral cesada en este acto.
Nombre : RUT :
. bajo apercibimiento de sanción administrativa inmediata. en relación con menor(es) que se indica(n). además. 55 del Código del Trabajo. u obteniendo certificado del cumplimiento de las obligaciones escolares. sin perjuicio de la sanción administrativa que en derecho proceda. 55 inciso 1° en relación con los artículos 7 y
506 del Código del Trabajo.)
3) NOMBRE MENOR CÉDULA IDENTIDAD FECHA NACIMIENTO N° DEL (DE LOS)HECHO(S) INFRACCIONAL(ES) PAGAR REMUNERACIÓN
Se adjunta nómina anexa. el empleador infractor y el menor podrán hacerlo y suscribir el respectivo contrato de trabajo.
Para constancia de lo anterior. que es parte integrante de la presente para todos los efectos legales. esto es. se le informa que se procederá a la aplicación de sanción administrativa. servirá de fundamento para solicitar el recurso administrativo de las multas que se hayan aplicado. o practicando examen médico de aptitud. En este caso. 17 del Código del Trabajo. Conforme la obligación que impone el Art. lo que permitirá continuar con la relación laboral una vez registrado el nuevo contrato ante la Inspección del Trabajo. cuestión que.(comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de……………………) respecto del (los) menor (es) y períodos indicados en la individualización precedente. en virtud de lo establecido en los artículos 506. el o los menores y el fiscalizador. según proceda.
: Empleador/ Representante Empleador (Art. 4° Código del Trabajo)
ANEXO ACTA DE CONSTATACIÓN DE HECHOS INFRACCIONALES RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD Y DE CESACIÓN DE SERVICIOS
5) NOMBRE MENOR CÉDULA IDENTIDAD FECHA NACIMIENTO N° DEL (DE LOS)HECHO(S) INFRACCIONAL(ES) PAGAR REMUNERACIÓN
10) NOMBRE MENOR
11) NOMBRE MENOR
12) NOMBRE MENOR
13) NOMBRE MENOR
14) NOMBRE MENOR
tanto en esta solicitud como en los documentos que se adjuntan.
1. que se pacte. asumiendo desde ya toda la responsabilidad penal que se genere en caso de detectarse perjurio.DECLARACIÓN JURADA
El solicitante declara. EMPRESA
2. bajo juramento. de forma de compatibilizar la jornada laboral.. que la información y los antecedentes que está proporcionando.ANTECEDENTES DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESCOLARES
Certificado de Matrícula o de Alumno regular Enseñanza Básica Certificado de Matrícula o de Alumno regular Enseñanza Media Licencia de Egreso de la Enseñanza Media
DOMICILIO DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL
DESCRIPCIÓN DE LA JORNADA ESCOLAR MAÑANA
Certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. APELLIDO MATERNO. APELLIDO MATERNO.. lo cual será denunciado por la Dirección del Trabajo. son veraces y completos. NOMBRES)
CALLE NÚMERO COMUNA TELÉFONO
SEXO ( H/M)
Parentesco o Relación con el menor de la persona que autoriza
3.F 19-2
FORMULARIO REGISTRO CONTRATO DE MENOR DE EDAD . NOMBRES)
CALLE NÚMERO DEPTO. En dicho certificado se deberá indicar la jornada escolar a la que el menor está obligado a asistir.ANTECEDENTES DEL MENOR DE EDAD CONTRATADO
RUT NOMBRE (APELLIDO PATERNO.
. con la jornada escolar../LOCAL COMUNA
REGIÓN N° TOTAL TRABAJ. NOMBRES)
RUT REPRESENTANTE
REPRESENTANTE LEGAL (APELLIDO PATERNO. APELLIDO MATERNO.
Este documento deberá anexarse al contrato individual de trabajo del menor y se considerará parte integrante del mismo.INDIVIDUALIZACIÓN DEL SOLICITANTE RUT
RAZÓN SOCIAL/NOMBRE (APELLIDO PATERNO.
adjuntando una copia del respectivo finiquito. ANTECEDENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
RUT NOMBRE (APELLIDO PATERNO. NOMBRES)
COMUNA DEL PUESTO DE TRABAJO
PERÍODO EN EL CUAL SE DESARROLLARA LA PRESTACIÓN PERÍODO ESCOLAR PERÍODO DE SUSPENSIÓN (vacaciones de Invierno. APELLIDO MATERNO. declara igualmente haber efectuado la correspondiente evaluación del puesto de trabajo en que se desempeñará el menor y se compromete a efectuar el adiestramiento necesario y adecuado para su edad. utilizando el Formulario de Aviso de Término de Relación Laboral con Menor (F-19-3) Se Adjuntan a la presente declaración los siguientes documentos:
COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD O CERTIFICADO DE NACIMIENTO COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO COPIA DEL CERTIFICADO DE MATRÍCULA O EQUIVALENTE COPIA DE LA AUTORIZACIÓN AL MENOR EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEL MENOR
Fecha – TIMBRE RECEPCIÓN INSPECCIÓN
. dentro del plazo de 15 días. contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.Fiestas Patrias) PERIODO DE INTERRUPCIÓN (vacaciones verano)
DESCRIPCIÓN DE LABORES A DESARROLLAR POR EL MENOR:
El empleador que suscribe. la empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva. con la finalidad que pueda desarrollar sus labores en forma segura e informar al menor de los riesgos laborales que implica el desarrollo de su labor
Al término de la relación laboral.4.
ANTECEDENTES DEL MENOR
NOMBRE (APELLIDO PATERNO. ACTIV. EMPRESA
2. APELLIDO MATERNO. NOMBRES)
DOMICILIO CALLE NÚMERO COMUNA TELÉFONO
3. APELLIDO MATERNO. ECON. NOMBRES)
REPRESENTANTE LEGAL (APELLIDO PATERNO.
N° TOTAL TRABAJ.-
Antecedentes Relación Laboral y Finiquito
FECHA INICIO RELACIÓN LABORAL FECHA TERMINO RELACIÓN LABORAL
CAUSAL DE TÉRMINO
FECHA RATIFICACIÓN DEL FINIQUITO
Se adjunta al presente copia de Finiquito ratificado
.F 19-3
FORMULARIO AVISO DE TÉRMINO DE RELACIÓN LABORAL CON MENOR DE EDAD
1. NOMBRES)
DOMICILIO LEGAL CALLE NÚMERO DEPTO/LOCAL COMUNA REGIÓN
CÓD.RUT
RAZÓN SOCIAL/NOMBRE (APELLIDO PATERNO. APELLIDO MATERNO.
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