Source: http://www.kadrywpraktyce.pl/wszystko-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-zasady-i-przyklady/
Timestamp: 2016-09-30 09:57:04+00:00
Document Index: 27849930

Matched Legal Cases: ['arta\t28', 'Art 172', 'art. 32', 'art 172', 'arta\t2', 'art. 8']

Wszystko o obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - przykłady | Kadry i płace
Rekrutacja i selekcja pracowników – szkolenie przez internetKierowca w firmie – szkolenieProgram PŁATNIK – certyfikowane szkolenie onlineDokumentacja kadrowa – nasze szkolenie certyfikowaneSpecjalista do spraw Płac – nasz kurs płac onlineUrlopy wypoczynkowe w praktyce – nasze nowe szkolenie onlineSpecjalista ds kadr – certyfikowane szkolenie online	Wszystko o obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – przykłady
Artykuły na podobny tematPlan urlopów w firmie – kiedy jak go stworzyć i wprowadzić w zakładzie pracyUrlop wypoczynkowy pracownika pod telefonemUrlop wypoczynkowy a choroba i zwolnienie lekarskie pracownikaJak się oblicza wynagrodzenie urlopowe – kompleksowe omówienieZasiłek opiekuńczy i zwolnienie lekarskie na dziecko
Osoby, które odwiedziły tą stronę, znalazły ją szukając::wynagrodzenie za urlop wypoczynkowyobliczanie wynagrodzeniawynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2012urlop wypoczynkowy 2012obliczanie wynagrodzenia za urlopjak wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2012jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowyjak wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowyobliczanie wynagrodzenia urlopowegoobliczanie urlopu wypoczynkowego
‹ Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego – część 2. Zasady udzielania urlopu	› Urlop szkoleniowy – jak udzielać i komu i jak liczyć wynagrodzenie	147 komentarzy
Marta	28 maja 2015	@
20:13	Mam pytanie:
Reply	admin	28 maja 2015	@
20:43	Witam
Reply	Roman	15 marca 2015	@
12:23	system pomylił Sie przy obliczaniu mojej wypłaty kwota brutto wyniosła 7,074,98a kwota netto 4,954,05 zakład chce zwrotu w wysokości 4200zł .w czasie całego miesiąca miałem 15urlopu resztę przepracowałem za stawkę 10,50 ile faktycznie mam do zwrotu?
Reply	barbara	10 lutego 2015	@
10:11	p racujena umowe o prace na czas okreslony przez 182 dni bylam na zwolnieniu lekarskim teraz przez rok na zasilku rehabilitacyjnym najnizsza krajowa nie korzystałam z urlopu za 2013r i 2014 ile mi przysługuje urlopu i w jakiej wysokosci
Reply	Nati	8 lutego 2015	@
12:24	Witam,
Reply	s	1 września 2014	@
22:47	Witam. Będę wdzięczna za pomoc. Byłam na urlopie wypoczynkowym cały miesiąc. Czy do wyliczenia urlopu przyjmuje się podstawę brutto – z umowy o pracę czy też podstawę wymiaru składek ? Moje wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz premii wypłacanej co miesiąc w stałej wysokości (razem w sumie ok 4 000 brutto). Czy w tym układzie moje wynagrodzenie za urlop będzie wynosić 4 000 zł brutto? (podstawa 4 tys/ ilość dni pracujących/ ilość dni urlopu)?
Reply	Ryszard	17 sierpnia 2014	@
09:20	W dniu 10 .04.2014 dostałem wypłatę brutto 3200 zł.
Reply	Jarek	16 sierpnia 2014	@
07:00	proszę o informację czy pracodawca może naliczać urlop tylko ze stawki zasadniczej? wspomnę, iż mam w umowie wynagrodzenie z tytułu stawki zasadniczej plus premia uznaniowa, jednak kadrowa moja twierdzi, że w takim przypadku urlopowe naliczane jest tylko ze stawki zasadniczej. Czy to prawda, czy tylko wymysł pracodawcy?
Reply	Justyna	16 czerwca 2014	@
22:42	Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu kwoty do wypłacenia na koniec pracy (i o rozpisanie sposobu wyliczenia ponieważ nie zgadzamy się pod tym względem z księgową pracodawcy). Stawka miesięczna to 1240zł netto. W ostatnim miesiącu pracy (czerwiec 2014) wykorzystałam 10 dni urlopu i za pozostałe 3 dni miał mi zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracodawca wypłacił mi za to 674zł, podczas gdy z moich obliczeń wynika, że kwota powinna być wyższa. Czy jest coś na co bym się mogła powołać podczas rozmowy z księgową jeśli obliczona przez nią kwota jest błędna?
Reply	Joanna	28 lutego 2014	@
23:51	Witam, przebywam na urlopie rodzicielskim, po macierzyńskim, w związku z tym przez rok dostaję zasiłek w wysokości 80% średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających bezpośrednio macierzyński. Po zakończeniu rodzicielskiego chce wybrać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy.
12:55	Witam
Reply	Arek	8 lipca 2013	@
20:41	Proszę o pomoc w następującej kwestii:
Żona jest lekarzem. W okresie od 14.03 – 22.05.2013 roku była na zwolnieniu chorobowym będąc w ciąży. Do końca maja pracowała normalnie w rodzimym szpitalu a od 01.06 do 31.07.2013r przebywała na urlopie szkoleniowym. W szpitalu w którym pracuje żona wypłacane są do urlopów szkoleniowych średnie dyżurowe za okres wcześniejszych trzech miesięcy. Żona przed pójściem na „chorobowe” pełniła około 3 – 4 dyżury miesięcznie.
Wydaje mi się, że w okresie kiedy była na zwolnieniu chorobowym nie przysługiwało jej wynagrodzenie określone w paragrafie 8 Rozp. Min. Pracy z 97roku i według paragrafu 6 tego rozporządzenia „wynagrodzenie urlopowe” ustala się z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. (dodam że w ramach chorobowego otrzymywała średnią dyżurową chyba za wcześniejsze 12 miesięcy). Czy zatem nie powinien obowiązywać tu paragraf 11 o ustalaniu podstawy wymiaru z okresu 3 miesięcy kiedy pracownikowi przysługiwały składniki wynagrodzenia z paragrafu 8 ? Paragraf 9 także mówi, że podstawę wymiaru oblicza się
z okresu „kiedy pracownik wykonywał pracę”. Art 172 k.p. też mówi że za urlop wypoczynkowy powinna dostawać wynagrodzenie takie samo jakby pracowała. Bardzo proszę o odpowiedź. Z wyrazami szacunku.
Reply	admin	8 lipca 2013	@
23:10	Witam
Reply	Arek	9 lipca 2013	@
21:50	Uprzejmie proszę. Będę bardzo wdzięczny.
Reply	Arek	16 lipca 2013	@
21:04	Czy mogę jeszcze liczyć na odpowiedź?
Reply	Dobi	21 maja 2013	@
15:04	Witam!
Reply	Agnieszka	2 maja 2013	@
10:26	Witam,
09:44	Witam
Reply	Barbara	25 kwietnia 2013	@
09:55	Witam, proszę o pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia za czas urlopu dla Głównej księgowej samorządowej jednostki budżetowej (szkoły). Zgodnie z umową o pracę na wynagrodzenie jej składają się: płaca zasadnicza, wysługa, dodatek funkcyjny oraz premia w wysokosći do 20%. (Główna księgowa nie podlega pod regulamin wynagradzania ponieważ jest osoba zarządzajacą – zgodnie z KP). W miesiącu kwietniu 2012r. wzięła 2 dniu urlopu (16 godzin), i wynagrodzenie jej zostało przeliczone biorąc pod uwage składniki zmienne z trzech m-cy poprzedzajaćych rozpoczecie urlopu, czyli za okres styczeń – marzec 2012. Ale akurat w tym okresie (styczeń – marzec), księgowa otrzymywała premię w tej samej wysokosći 20% pensji zasadniczej. Zatem jej wynagrodzenie brutto za te 3 m-ce było takie stałe. Czy w takim przypadku należy przeliczyć wynagrodzenie według godzin przepracowanych w tym 3 mieisęcznym okresie, i godzin wziętego urlopu (jak przy liczeniu ze skąłdników zmiennych). Czy jednak nie powinno sie tu przeliczać skłądników przez te godziny i naliczyć pensje brutto jak za ostatnie 3 m-ce? Wynagrodzenie brutto (przy premii 20%) wynosi 3 596zł. Wziecie urlopu w kwietniu i przeliczenie wynagrodzenia według faktycznie przepracowanych godzin, powoduje że w kwietniu jej wynagrodzenie brutti jest o ok. 2 zł niższe niż w miesiacu, kiedy urlopu nie brała. CZy jest to zgodne z przepisami, ze za czas urlopu nie moze dostać niższego wynagrodzenia niż gdyby tego urlopu nie brała? dziekuję za odpowiedź. Basia
Reply	Sergiusz	16 kwietnia 2013	@
13:55	Proszę o radę jeżleli pracownicy w firmie otrzymują comiesięczna premie uznaniowa w wysokosci 110-130 % wynagrodzenia czy nalezy ja zaliczac do wynagrodzenia urlopowego nadmienie iz zgodnie ze swoja stawka godzinowa 8 zl przy 168 godzinach miesiecznie zarobili by okolo 1300 zlotych czyli ponizej najnizszej krajowej i pracodawca stosuje zasade pensja plus premia od 4 lat wstecz by mozna bylo cokolwiek zarobic czasami sie zdarza ze naliczy za malo premii i jest awantura i dolicza wiecej premi by pracownik mogl zarobic swoje…czy takie premie nalezy wliczac do wynagrodzenia urlopowego??
Reply	admin	16 kwietnia 2013	@
14:39	Witam
Takie premie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Proszę tylko pamiętać, że ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego bierze Pan pod uwagę premie wypłacone w ciągu trzech miesięcy, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a więc ważna tu jest data wypłaty wynagrodzenia. Jeśli np. pensję za styczeń pracownik otrzymuje w lutym, to pojawia się „przesunięcie miesięczne”, czyli np. ustalając wynagrodzenie urlopowe w maju bierze Pan pod uwagę pensję ze stycznia, lutego i marca, wypłacone odpowiednio w lutym, marcu i kwietniu.
Reply	zuza	25 stycznia 2013	@
12:55	Witam,Pracuję w firmie od 6 lat. Na umowie mam najniższą krajową plus premię uznaniową od której mam odprowadzane wszystkie składki. Będąc na urlopie macierzyńskim miałam normalną pensję – ok 2,5 netto, teraz skorzystałam z zaległego urlopu wypoczynkowego i dowiedziałam się, że u mnie w firmie ” się zmieniło” i będę miała za urlop zapłaconą tylko podstawę a nie średnią z kilku miesięcy jak do tej pory. Czy taka zmiana może mieć miejsce – bo wychodzi na to,żę teraz pójście na zasłużony urlop jest karą. Czy to jest zgodne z prawem. Bardzo proszę o odpowiedź. dziekuję
18:43	Witam
Reply	zosia	29 stycznia 2013	@
11:53	tak, premia była wypłacana w każdym miesiącu, wysokość premii była regulowana uzyskaną marżą za dany miesiąc. Do tej pory miałąm np 0.9% od uzyskanej marży, teraz po powrocie do pracy będę miała już tylko 0,5%. Premia była wyraźnym składnikiem pensji – zus naliczył mi zasiłek chorobowy i macierzyński ze średniej otrzymywanych wypłat a nie podstawę. Na umowie o pracę mam wyszczególnione : podstawa czyli najniższa krajowa i premia uznaniowa. Wszystkie ustalenia dotyczące naliczania premii są niestety zawierane ustnie. Jednak w przypadku wynagrodzenia za urlop nie zamierzam sie poddać bez walki – muszę tylko wiedzieć czy mam prawo się o to ubiegać. Dziękuję
Reply	Gabi	31 stycznia 2013	@
21:05	Mąż pracuje w firmie transportowej. Wynagrodzenie wynosi 2000zł brutto plus diety. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za 26 dni urlopu wypoczynkowego?
Reply	admin	31 stycznia 2013	@
21:21	Rozumiem, że diety wynikają z rozliczania podróży służbowych, tak? Jeśli tak, to wynagrodzenie za czas urlopu będzie takie samo, jak wynagrodzenie za pracę, ponieważ Pani mąż ma wynagrodzenie tylko w stawce zasadniczej, a należności z tytułu podróży służbowych nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego.
Reply	karolina	22 stycznia 2013	@
00:42	Witam, mam nurtujące mnie pytanie. Sytuacja jest taka, że pracodawca wydzielił dwa spśród pięciu stanowisk księgowych i nakazał zatrudnienie na nich tylko i wyłącznie kobiet. Czy jego działanie jest zgodne z prawem i dlaczego??
14:06	Witam
Informacje na temat zakazu dyskryminacji i podobnych kwestii znajdzie Pani tu: http://www.kadrywpraktyce.pl/zagadnienia-teoretyczne-2/
Reply	Ewa	14 stycznia 2013	@
23:01	W wyniku porozumienia zakładów i pracownika, pracownik został zwolniony
14:00	Witam
Reply	Ewa	15 stycznia 2013	@
17:55	Czy nowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent czy stary pracodawca?
18:11	Stary pracodawca.
Reply	Edyta	14 stycznia 2013	@
21:57	Pracownik przedsiębiorstwa X odbył urlop wypoczynkowy w terminie 1-31.07.2012 r. jego podstawowa pensja wynosi 7000 zł. W miesiącu maju tego roku, otrzymał nagrodę jubileuszową w wysokości 14000 zł. Dodatkowo w miesiącach kwiecień, maj i czerwiec otrzymał dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości odpowiedni: 300 zł, 200 zł i 400 zł. jakie przysługiwało mu więc wynagrodzenie urlopowe?
13:58	Witam
Reply	Edyta	15 stycznia 2013	@
17:54	Pensje otrzymuje co miesiąc normalnie.
18:16	Rozumiem, ale czy pensja jest wypłacana w tym samym miesiącu, czy np. 10 dnia następnego miesiąca? To ma znaczenie dla ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego. Przykładowo:
Reply	Edyta	16 stycznia 2013	@
12:33	Dokłądnie pensję otrzymuje 10 każdego miesiąca.
admin	16 stycznia 2013	@
12:44	Ale czy to jest pensja za miesiąc poprzedni, czyli np. 10 maja otrzymuje pensję za kwiecień czy za maj?
Edyta	17 stycznia 2013	@
14:41	Za poprzedni miesiąc.
Reply	Andrzej	11 stycznia 2013	@
18:15	Firma od 1 stycznia 2012 roku delegowała mnie do pracy za granicą ,w podpisanej umowie była określona stawka 9 euro na godzinę brutto oraz że za każdy miesiąc przepracowany za granicą nabywam prawo do urlop w wysokości 1 /12 jego wymiaru. Natomiast moja umowa z firmą za pracę w kraju wynosi 2200zł brutto . Po powrocie do kraju chcę wykorzystać urlop nabyty podczas delegacji zagranicznej .moje pytanie to jak zostanie mi naliczone wynagrodzenie za urlop, czy ze stawki zagranicznej czy z polskiej umowy?
Reply	monika	10 stycznia 2013	@
15:35	Witam mąż pracował od 23.04.2012 do 05.01.2013 o umowe o prace. ksiegowa wyliczyla ze ma 20 dni urlopu wiec maz wykorzystal je w grudniu,( dał wypowiedzenie wiec zlozyl wniosek o urlop) Mąż ma brutto 1500zł. pracuje 8h/ 5dni w tygodniu Ktoś może mi powiedzieć ile powinni jemu zapłacić za ten urlop. i w świadectwie pracy ma zapisane ze wyplacono ekwiwalent za 2 dni urlopu. Ile ma dostac za ten urlop i ekwiwalent ? Będę wdzięczna za odp, bo nie chcemy aby w pracy zrobili nas w …
Reply	admin	10 stycznia 2013	@
16:03	Witam
Reply	jola	2 stycznia 2013	@
13:50	Witam serdecznie.
19:28	Witam
07:37	Dokładnie to kwota 1343,42 zł netto. Nie wiem czy przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu miało znaczenie to, że od 27 lutego 2011 do 9 marca byłam na zwolnieniu w związku z wypadkiem przy pracy. A później od 24 marca zwolnienie związane z operacją. Jedno z drugim nie miało nic wspólnego, chociaż zus to pierwsze zwolnienie zaliczył w poczet tych 182 dni ( jedno i drugie uznał za schorzenie narządu ruchu).
Stosownie do treści § 14 rozporządzenia urlopowego ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej „ekwiwalentem”, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19. Jednocześnie zgodnie z treścią § 11 ust. 1 powołanego rozporządzenia jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie (chodzi o wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy, a nie np. zasiłek chorobowy czy świadczenie rehabilitacyjne). Ponieważ w ostatnim czasie korzystała Pani ze świadczenia rehabilitacyjnego, a wcześniej zwolnienia lekarskiego z prawem do zasiłku, do ustalenia podstawy ekwiwalentu należy przyjąć Pani wynagrodzenie z okresu przed zwolnieniem lekarskim. Aby precyzyjniej odpowiedzieć na Pani pytanie musiałbym wiedzieć, jakie pracodawca przyjął miesiące do podstawy ekwiwalentu za urlop. Zakładając, iż przyjął do podstawy Pani pensję za grudzień 2011 oraz styczeń i luty 2012 to musiałaby Pani napisać, jaka była Pani pensja w grudniu 2011 (czy ówczesne minimalne, w wysokości 1386 zł)?
Reply	jola	3 stycznia 2013	@
11:49	Niestety nie wiem jakie miesiące przyjął pracodawca do obliczenia ekwiwalentu, ale moja pensja w grudniu 2011 to najniższa krajowa tzn. 1386 zł. Natomiast jeśli chodzi o luty 2012 to w tym miesiącu otrzymałam jeszcze 13 pensję ( za przepracowany okres w 2011 roku- umowa od 27 kwietnia).
admin	3 stycznia 2013	@
15:29	Trzynasta pensja nie jest uwzględniana w podstawie do ekwiwalentu. Z kolei co do ustalenia podstawy do ekwiwalentu, to nawet gdyby przyjąć Pani wynagrodzenie z grudnia 2011 oraz stycznia i lutego 2012, to obliczenia są następujące:
Mońka	17 grudnia 2012	@
16:37	„A jaki jest zapis w regulaminie, dotyczący premii uznaniowej? Nie zawsze składnik co do zasady oskładkowany będzie wchodził do podstawy chorobowego, to nie jest reguła”
Reply	Mońka	16 grudnia 2012	@
21:38	Witam, proszę o radę, chodzi mi o premię uznaniową, czy powinna być brana pod uwagę przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego? W tym przypadku premia ta nie jest wypłacana jeśli pracownik jest cały miesiąc na urlopie wypoczynkowym (chorobowym), natomiast zdarza się, że występuje w sytuacji, kiedy pracownik jest kilka dni w miesiącu na urlopie wypoczynkowym, a „zasłużył” na premię w danym miesiącu. Zasłużył – tzn. w zależności od tego czy miał więcej obowiązków czy mniej w miesiącu. Według mnie powinna być ona wliczana do podstawy urlopowego, ale czytałam również, że w takim przypadku nie wlicza się jej do podstawy i teraz mam dylemat… Bardzo proszę o pomoc.
Reply	admin	17 grudnia 2012	@
Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 20 lipca 2000 roku sygn. I PKN 17/00 – „Inaczej będzie z premią uznaniową, która jest wypłacana przez pracodawcę wtedy, gdy on uzna to za zasadne. Nie ma ona charakteru roszczeniowego, co wiąże się z tym, iż nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego”
Reply	Mońka	17 grudnia 2012	@
14:02	Dzień dobry,
14:14	Przy ustalaniu podstawy do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku premii uznaniowej również się nie uwzględnia. Generalnie premia uznaniowa jest de facto nagrodą uznaniową, a zatem nie wlicza się jej ani w podstawie do wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop, ani do chorobowego czy zasiłków.
14:28	Mam teraz mętlik w głowie, ponieważ otrzymałam informację od pracownika ZUS, że premię uznaniową powinnam wliczać do podstawy chorobowego. Jest to składnik „oskładkowany” i dlatego powinien wchodzić do podstawy…
admin	17 grudnia 2012	@
15:14	A jaki jest zapis w regulaminie, dotyczący premii uznaniowej? Nie zawsze składnik co do zasady oskładkowany będzie wchodził do podstawy chorobowego, to nie jest reguła.
Krzysztof	7 grudnia 2012	@
18:50	Witam serdecznie,byłem zatrudniony w firmie na 1/2 etatu (od 1.04.2011 do 2.11.2012) i w tym czasie nie wykorzystałem urlopu. Jak obliczyć ewentualny ekwiwalent za urlop? (na umowie miałem 800zł)
20:12	Witam
Reply	Anonim	7 grudnia 2012	@
21:32	Praca ta nie była pierwszą jednak przysługuje mi prawo do 20 dni urlopu. Kadrowa wyliczyła 22dni (88 godzin). Jak pisałem wcześniej było to 1/2 etatu i 800zł. Bardzo dziękuje za odpowiedz. Pozdrawiam
22:10	Jeśli nie wykorzystał Pan tego urlopu to przysługuje Panu ekwiwalent za 88 godzin. Miał Pan tylko stały składnik wynagrodzenia, a zatem stosownie do przepisów par. 7 i 14 rozporządzenia urlopowego do ustalenia podstawy ekwiwalentu bierze się pod uwagę wynagrodzenie należne w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu (w Pana wypadku wynagrodzenie, które otrzymałby Pan za pełny przepracowany listopad, czyli 800 zł). Obliczenia są następujące:
Reply	Justyna	5 grudnia 2012	@
15:43	Witam serdecznie
Reply	admin	5 grudnia 2012	@
21:36	Witam
Reply	Anonim	6 grudnia 2012	@
09:33	Witam
11:23	Pracownik ma zatem dwa składniki wynagrodzenia – zasadnicze i premię, która zgodnie z regulaminem nie jest wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Do ustalenia podstawy tego wynagrodzenia stosuje Pani zatem tylko składniki stałe. Zgodnie z treścią § 7 rozporządzenia urlopowego składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Czyli do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego w październiku bierze Pani pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze z października. Zakładając, iż wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3000 zł obliczenia są następujące:
Reply	kATARZYNA	26 listopada 2012	@
15:16	Proszę o radę. Jak mam rozumieć premie która jest wypłacana w ilości kwotowej od przepompowanego betonu (jesteśmy firmą zajmująca się produkcja betonu). Konkretnie pracownicy maja określoną stawkę godzinowa za każdą godzinę pracy. Dodatkowa wypłaca im się premie. jak ta premie ująć w nadgodzinach. Czy wliczać premie do obliczenie stawki za dodatkowa godzinę p[racy (czy w tej sytuacji pracownik nie dostałby podwójnie stawki tzn. dostał by stawkę za godzinę wraz z premia dodatkowo zaś premie za wypompowanie betonu które zrobił w nadgodzinach/) Nie ma norm dla pracownika wszystko zależy od ilości zamówień.
Reply	admin	26 listopada 2012	@
15:48	Witam
Reply	Monika	15 listopada 2012	@
13:36	Proszę podpowiedzieć czy pracodawca może w dowolny sposób sformułować zasady przyznawania premii prowizyjnej mającej charakter dodatkowego składnika do wynagrodzenia zasadniczego. W zaproponowanym regulaminie wynagradzania jest zapis że pramia obliczana jest oczywiście jako procent od zysku itd ale pomniejszana o różnicę wynikającą z powiększonego o wartość prowizji (wliczonej do podstawy urlopu) wynagrodzenia urlopowego. Nie chce żeby ta premia wchodziła do podstawy wynagrodzenia urlopowego ale że nie ma sposobu na „ominięcie” tego składnika (premia przyznawana jest co miesiąc) więc od naliczanej prowizji odejmie to co zostało wliczone do wynagrodzenia urlopowego.
Reply	admin	15 listopada 2012	@
21:38	Premia prowizyjna jako zmienny składnik miesięczny jest uwzględniana w podstawie do wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca może dowolnie kształtować zakres jej przyznawania w regulaminie wynagradzania, jednakże zapisy mniej korzystne niż ustawowe nie będą co do zasady obowiązywać. Proszę o informację, na czym dokładnie polega to pomniejszanie – najlepiej na jakimś przykładzie. Wówczas udzielę Pani pełnych informacji.
22:08	Zakładam że w każdym miesiącu jest do przepracowania 160 godz.
22:10	Zastanawiam się czy pracodawca może stosować taką metodę wyliczania prowizji a następnie wynagrodzenia urlopowego. Regulamin ma wejść w życie w styczniu więc mamy jeszcze czas na protesty i zmiany.
13:28	Powyższe rozwiązanie wydaje się być prawidłowe, jednakże aby to ostatecznie stwierdzić, musiałbym wiedzieć, na jakiej dokładnie zasadzie naliczana jest prowizja – od zysku, ale od zysku wypracowanego w czasie pracy przez konkretnego pracownika? Zakładam, że pracownik, idąc na urlop, siłą rzeczy będzie miał w tym miesiącu niższą prowizję, rekompensowaną uwzględnianiem w podstawie do wynagrodzenia urlopowego średniej z poprzedzających trzech miesięcy. Jeśli Pani może, to proszę przesłać na e-mail (w zakładce kontakt) fragment regulaminu, dotyczący prowizji i wynagrodzenia urlopowego. Wówczas wyjaśnię Pani wszystko bez żadnych wątpliwości.
Reply	plusk	11 listopada 2012	@
20:43	Mam pytanie na, które nie znalazłam odpowiedzi. Pracuje w systemie zmianowym. Od pensji podstawowej mam naliczane dodatkowe pieniądze za godz. nocne ( 65%) i świąteczne (45%). Ostatnio korzystam praktycznie co miesiąc z paru dni urlopu ( 12- 36 godz.- urlop jest rozliczany w systemie godzinowym, podobnie jak dodatki w którym byłam na urlopie ? Wg mnie powinny to być miesiące przepracowane w całości. I załóżmy, że kwoty te wynoszą 700, 560 i 650 zł w kolejnych miesiącach. Czy powinnam mieć „uzupełnione” pieniądze do średniej z tej kwoty ?
Reply	admin	12 listopada 2012	@
Reply	plusk	12 listopada 2012	@
14:58	Dodatek za godziny nocne ( od 22.00 do 6.00) to dodatkowo 65% i jest to przyjęte chyba na mocy czegoś szerszego niż regulamin w danej placówce, bo obowiązuje w całej Polsce we wszystkich tego typu placówkach. Podobnie z godz. świątecznymi. Problem polega na tym, że nie mamy takiej samej ilości tych godzin w poszczególnych miesiącach. czasem mam 48 godz. św. czasem 8. Z godzinami świątecznymi podobnie. Ostatnio praktycznie co miesiąc biorę 12- 24 godz, urlopu ( to są 1-2 dni robocze). W zeszłym miesiącu miałam 36 godz. + opieka na dziecko. Przelew na konto mam 200 zł. mniejszy niż w poprzednim miesiącu. Przyznam się, że jeszcze nie widziałam rozliczenia, ale noce i święta to jedyne ruchome składniki pensji. Wiem od koleżanek, że można właśnie i do 200 zł. ( netto) stracić na urlopie. Pani w kadrach tłumaczy, że tak nalicza komputer :> Komputer nalicza to co się wprowadzi 😉 Miałam już z „moimi” paniami przejścia co do naliczania zwolnienia lek. czy funduszu socjalnego. Wszystkie sprawy wygrywałam, bo miałam wsparcie w osobie, która się tym zajmowała. Niestety po 1. osoba ta już nie pracuje, po 2 nie miała do czynienia z dodatkiem za godz. nocne i świąteczne. Jednocześnie wiem, że istnieje możliwość, że pomimo urlopu mogę mieć dodatek za ww. godziny na równi lub nawet wyższy niż w miesiącu w którym tego urlopu nie miałam. Jutro będę chciała z paniami porozmawiać, ale wolałabym cokolwiek wiedzieć, bo niestety po tym co z nimi przeszłam nie są dla mnie autorytetami. Z góry dziękuje za odpowiedź.
23:22	Proszę mi napisać jeszcze, gdzie Pani pracuje – czy to jakaś jednostka budżetowa? Bez podawania nazwy zakładu pracy – wystarczy branża.
Reply	plusk	13 listopada 2012	@
22:19	Pracuję w państwowym szpitalu.
admin	14 listopada 2012	@
12:59	W Pani wypadku pracodawca korzysta z przepisu art. 32 l ustawy o zakładach opieki zdrowotnej – na tej podstawie nalicza dodatki za pracę w porze nocnej i święta. Jednakże przepis powołanej ustawy nie określa innego sposobu naliczania wynagrodzenia urlopowego, niż rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z treścią tego rozporządzenia składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W Pani wypadku te zmienne składniki wynagrodzenia (dodatki za noc i pracę w święto), jeśli są wypłacane za okresy miesięczne, to powinny zostać uwzględnione przy ustalaniu wartości godziny wynagrodzenia urlopowego w kwotach wypłaconych w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym korzysta Pani z urlopu.
plusk	15 listopada 2012	@
00:57	Bardzo dziękuję, ale proszę mi jeszcze odpowiedzieć co jeśli w ciągu tych trzech poprzedzających miesięcy korzystałam z urlopu wypoczynkowego ? W ogólnym zarysie pojedyncze dni urlopu nie maja za bardzo wpływu, ale jeśli jestem w jednym miesiącu ponad tydzień i w drugim także to ta średnia jest mniejsza ? Gdzie mogę znaleźć jak obliczyć wartość godziny urlopowej ?
admin	15 listopada 2012	@
12:49	Jeśli w ciągu tych trzech miesięcy poprzedzających korzystała Pani z urlopu, to wynagrodzenie za ten urlop nie jest uwzględniany przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w tym miesiącu (nie wlicza się go do składników zmiennych z trzech miesięcy poprzedzających). Jednakże z drugiej strony, ustalając wartość jednej godziny urlopowej nie uwzględnia się również godzin tego urlopu. W artykule podany jest przykład rozliczenia wynagrodzenia urlopowego z nadgodzinami. Proszę zobaczyć, że jeśli są nadgodziny, to uwzględnia się je w podstawie wynagrodzenia urlopowego i dolicza się je do liczby przepracowanych w ciągu tych trzech miesięcy godzin. Z drugiej strony wynagrodzenia urlopowego się nie uwzględnia, jeśli urlop był w ciągu tych trzech miesięcy, ale też odejmuje się te godziny, których pracownik nie przepracował z powodu urlopu. W ten sposób wartość godziny urlopowej nie zmniejsza się przez to, że do jej ustalenia nie uwzględniono wynagrodzenia urlopowego.
kasia	30 października 2012	@
19:55	Witam,
Reply	admin	30 października 2012	@
20:04	Będąc na macierzyńskim miała Pani zasiłek macierzyński, tak? Ustalony w oparciu o pensję zasadniczą i prowizję?
Reply	Anonim	25 października 2012	@
21:28	Witam mam pytanie złożone w grudniu pracownik dostał premię nie wiadomej przyczyny z tej premii (uznano jako składnik zmienny) wyliczono dodatek za urlop który wziął w styczniu 10 dni . sposób wyliczenia dodatku urlopowego był taki że premię podzielono przez 6. Moim zdaniem zupełnie błędnie. w lipcu przekroczył podstawę emerytalno rentową a w październiku był na chorobowym 20 dni. Teraz mam problem z uwzględnieniem tych składników z przełomu roku do podstawy chorobowej, bo nie wiem czy mam je uwzględniać czy nie. od obydwu były składki odprowadzone, a zakład nie ma regulaminu i zapisu dotyczącego traktowania premii , nikt inny premii nie dostał do tej pory. nie można ustalić czy byłaby pomniejszana za czas nieobecności. w liście nazwana jest po prostu premia. Proszę o pomoc bo muszę naliczyć wynagrodzenie a nie wiem jak.
Reply	admin	26 października 2012	@
12:16	W podstawie do wynagrodzenia chorobowego Pan tę premię uwzględnia, aczkolwiek nie rozumiem, dlaczego została ona również uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym. W podstawie do wynagrodzenia chorobowego nie uwzględnia się tylko tych składników, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku. Ponieważ – jak Pan pisze – ta premia była incydentalna, nie została zdefiniowana np. w regulaminie wynagradzania, to trzeba ją w podstawie do wynagrodzenia chorobowego uwzględnić.
Reply	Luki	24 października 2012	@
08:14	W umowie o pracę jest zapis płaca zasadnicza 2000,00 + 40% premia regulaminowa.
Reply	admin	24 października 2012	@
08:44	Skoro premia nie jest pomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego, to nawet jeśli przyjąć, iż jest składnikiem zmiennym, to skoro pracownik zachowuje do niej prawo będąc na urlopie, to nie wchodzi ona do podstawy wynagrodzenia urlopowego. W opisanym przez Pana przypadku pracownik, który w danym miesiącu nie korzysta z urlopu otrzyma 2000 zł zasadniczej plus 800 zł premię. Jeśli natomiast idzie na urlop wypoczynkowy, to i tak otrzyma takie samo wynagrodzenie.
10:07	Nie rozumiem tego „Przykładowo jeśli pracownik np. w miesiącu był nieobecny 10 dni z powodu choroby oraz w tym samym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego, to wówczas premii za ten miesiąc nie otrzyma, zatem powinna ona zostać uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym”
10:38	Cytat z Pana komentarza: Pracownicy są automatycznie pozbawieni prawa do całości premii regulaminowej w przypadku: pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego trwające dłużej niż 5 dni roboczych w okresie miesięcznym, każdorazowej nieobecności nieusprawiedliwionej oraz pracownicy mogą być pozbawieni premii regulaminowej w całości lub w części w przypadkach np. naruszenia podstawowych obowiązków.
Dopiero teraz można wyliczyć wynagrodzenie chorobowe (albo zasiłek, jeśli pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy) oraz wynagrodzenie urlopowe. Wynagrodzenie urlopowe ustala się w zależności od tego, jak z regulaminie wynagradzania zdefiniowana została premia. Zaznaczyć należy, iż trzeba rozróżnić premie regulaminowe oraz premie uznaniowe. Premia regulaminowa to składnik wynagrodzenia, który pracodawca wypłaca pracownikowi po spełnieniu przez niego określonych warunków (tak, jak u Was w zakładzie pracy), a warunki te muszą być określone w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę czy innym akcie wewnętrznym. Jeśli pracownik spełnia warunki do otrzymania premii (czyli np. nie chorował więcej niż 5 dni w miesiącu), to pracodawca nie ma możliwości odmówić mu wypłaty premii (nie jest ona uznaniowa, tylko regulaminowa). Takie premie regulaminowe są uwzględniane w podstawie do wynagrodzenia za urlop, w przeciwieństwie do premii uznaniowych, uzależnionych od uznania pracodawcy, które nawet wypłacane w każdym miesiącu, ale w różnej wysokości, są de facto nagrodą, a tych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego (co potwierdza np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 lipca 2000 roku sygn. I PKN 17/00 – „…premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego”).
Reply	Anonim	1 listopada 2012	@
10:29	Czytam Pana wypowiedź i nasuwa mi się pytanie z życia wzięte, co zrobić w sytuacji gdy premia jest sporadyczna spowodowana tym, że pracodawca dał ją pracownikowi w celu zrekompensowania podwyżki której nie otrzymał np w maju tylko dopiero od czerwca, ale pracodawc stwierdził że już w maju mu wyrówna do tej kwoty w postaci premii. Ponadto pracodawca chce żeby ta premia w przyszłości była brana do średniej urlopowej jako składnik zmienny. Jest to wszystko deklaracja ustna. Jak zakwalifikować taką premię do wyliczania wynagrodzenia za urlop , a wdalszej kolejności czy wliczać ją do podstawy do chorobowego nota bene pracodawca stwierdził ustnie, że do podstawy chorobowej też ma być wliczana ta premia.
admin	2 listopada 2012	@
13:37	Co do zasady do podstawy wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się jednorazowych lub nieperiodycznych świadczeń, które pracodawca przyznał pracownikowi za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Jednakże jeśli pracodawca upiera się, aby tę premię wliczać do podstawy, to jest to dla pracownika rozwiązanie korzystniejsze, a więc dozwolone. Problemem jest fakt, iż jest to tylko deklaracja ustna pracodawcy, lepiej by było, gdyby te ustalenia znalazły swoje odzwierciedlenie np. w regulaminie wynagradzania. Z kolei odnośnie tej premii w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, to skoro pracownik zachowuje do niej prawo w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego, to nie należy jej uwzględniać w podstawie, ale jeśli pracodawca chce, to może ją uwzględniać – jest to również korzystniejsze dla pracownika, a więc dozwolone. Tu też warto jednak tą kwestię ustalić pisemnie, np. w regulaminie wynagradzania, żeby nie było żadnej wątpliwości w przyszłości, tudzież różnicowania pracowników.
Anonim	2 listopada 2012	@
15:39	firma zatrudnia do 10 osób nie ma regulaminu wynagradzania jako takiego, jak przykładowo powinien wyglądać taki zapis o wliczaniu premii do średniej za urlop i do podstawy chorobowej, jako oświadczenie czy informacja. czy w warunkach zatrudnienia jako dodatkowy punkt ?
18:49	Jeśli w zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania, tylko pracownicy otrzymują informację o warunkach zatrudnienia, to w tej informacji można sprecyzować zapis, dotyczący premii, np. poprzez dodanie punktu:
„Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, którego wysokość ustalono w umowie o pracę, pracownik ma prawo do premii miesięcznej w wysokości xxx złotych, pomniejszanej proporcjonalnie za czas nieobecności z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego czy innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta będzie uwzględniana w należnym pracownikowi wynagrodzeniu urlopowym oraz wynagrodzeniu chorobowym (i zasiłkach) stosownie do przepisów, określających sposób wyliczania wysokości w/w składników wynagrodzenia.”
Agnieszka	22 października 2012	@
22:53	Proszę o poradę.
Reply	admin	23 października 2012	@
14:36	Witam. Sposób, przedstawiony w Pani pytaniu jest prawidłowy. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru (ustaloną ze stałych i zmiennych składników) przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Do ustalenia podstawy przyjmuje się natomiast te składniki zmienne, które zostały wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Reply	Agnieszka	24 października 2012	@
16:56	Dziękuję bardzo…
czyli z obrębu miesiąca kalendarzowego? pozdrawiam
14:18	Zgodnie z par 12 pnkt. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r. zmienne składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłat tych składników i nie wlicza się ich do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wobec powyższego jeżeli nadgodziny są rozliczane i wypłacane za okresy dwumiesięczne ponieważ w firmie obowiązuje dwumiesięczny okres rozliczeniowy ( wynikają z przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy) czy należy je brać do podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego? Skoro nie wlicza się w/w nadgodzin do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, czy do faktycznego czasu pracy należy doliczyć ilość nadgodzin wypracowanych w miesiącach z których jest ustalona podstawa, czy należy je również wyłączyć?
Reply	ewa	10 października 2012	@
20:22	byłam na 3 tyg urlopie przy wyplacie okazalo sie ze pracodawca zabral mi czesc premi czy mogl wczesniej tego nie robil zadnemu pracownikowi od 10 lat mogl.
21:00	A czy mają Państwo w zakładzie pracy regulamin wynagradzania? Z czego wynika ta premia i jak jest określona? Czy jest pomniejszana za czas nieobecności pracownika w pracy? Może się zdarzyć, że na skutek nieobecności w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego pracownik utraci część premii, ale ze sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego ta „utracona” część premii będzie zrekompensowała odpowiednio wyższym wynagrodzeniem urlopowym. Proszę o informację, jakie Państwo mają składniki wynagrodzeń, jak i czym są precyzowane zasady ich przyznawania.
Reply	beata	18 października 2012	@
08:33	Dziękuję bardzo, utwierdziła mnie Pani/Pan w moim przekonaniu:)
Reply	admin	18 października 2012	@
11:09	Dodatek za pracę w porze nocnej uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy niezależnie od tego, czy pracownik w każdym, czy tylko np. w jednym miesiącu wykonywał pracę w porze nocnej. Bez znaczenia jest, że skoro bierze Pani do podstawy miesiące czerwic, lipiec i sierpień, a pracownik tylko w sierpniu miał dodatek za pracę w porze nocnej. Trzeba go w podstawie wynagrodzenia urlopowego uwzględnić.
13:33	Dziękuję za rozwianie mich wątpliwości, pozdrawiam:)
Wojtek	4 października 2012	@
11:15	witam
Reply	admin	4 października 2012	@
14:57	Witam. Proszę doprecyzować. We wrześniu 1 tydzień urlopu szkoleniowego i 3 tygodnie pracy. W ciągu tych trzech tygodni pracował Pan również w nadgodzinach. Czy w trakcie urlopu szkoleniowego wykonywał Pan pracę, w tym pracę w nadgodzinach?
Reply	wojtek	4 października 2012	@
18:13	W trakcie urlopu szkoleniowego byłem na zajęciach (studiuję). Pracę wykonywałem w ciągu pozostałych trzech tygodni. W internecie znalazłem informację, że należy mi się pełne wynagrodzenie(również za czas urlopu szkoleniowego, w trakcie którego byłem na uczelni). Na studia skierowała mnie szkoła.
Reply	admin	5 października 2012	@
10:19	Za czas urlopu szkoleniowego należy się Panu wynagrodzenie, ale jeśli w czasie tego urlopu nie wykonywał Pan pracy, tylko uczestniczył w zajęciach, to w tym czasie nie mógł Pan mieć nadgodzin. Nadgodziny były z ciągu pozostałych trzech tygodni. Kadrowa powinna rozliczyć je na zasadach ogólnych, ustalając we wrześniu Pana wynagrodzenie za czas przepracowany, wynagrodzenie za nadgodziny i wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego. Proszę jeszcze sprecyzować, czy chodzi Panu o wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego czy wynagrodzenie za nadgodziny. Najlepiej będzie, jeśli skontaktuje się Pan poprzez e-mail, dostępny na stronie w zakładce „Kontakt”. Proszę opisać dokładnie, w jakim okresie we wrześniu był Pan na urlopie szkoleniowym, ile godzin miał we wrześniu do przepracowania, oraz ile faktycznie przepracował z uwzględnieniem nadgodzin.
Reply	Andrzej B.	2 października 2012	@
18:36	Witam,
Reply	admin	2 października 2012	@
21:38	W Pana wypadku należy zastosować przepisy par. 7,8 i 10 rozporządzenia urlopowego z 1997 roku. Zgodnie z tymi przepisami składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej uwzględnia się z miesiąca, w którym pracownik korzysta z urlopu (par. 7), natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W Pana wypadku podstawą do wynagrodzenia będzie pensja z sierpnia (ustalona w stawce miesięcznej w stałej wysokości) oraz suma składników zmiennych z trzech miesięcy poprzedzających, a nie średnia z tych składników. Sumę tą dzieli się przez liczbę godzin, które Pan przepracował w okresie, z którego została ustalona podstawa. Błąd polega na obliczeniu średniej, natomiast prawidłowo przyjęto wynagrodzenie zasadnicze za sierpień w kwocie 2200 zł.
Reply	Andrzej B.	3 października 2012	@
12:32	Dziękuję.
Reply	admin	3 października 2012	@
14:59	Dokładnie. Zgodnie z treścią przepisu § 10 rozporządzenia urlopowego, w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia uwzględnianych w podstawie wymiaru tego wynagrodzenia lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. To oznacza, iż każdą zmianę danego składników wynagrodzenia pracownika, które przyjmowane są do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba uwzględnić od początku okresu obliczeniowego (z 3 miesięcy), a nie od daty jej faktycznego wprowadzenia.
Reply	Andrzej B.	4 października 2012	@
06:53	Dziękuję. Pisze Pan/Pani, że: „każdą zmianę danego składników wynagrodzenia pracownika, które przyjmowane są do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba uwzględnić od początku okresu obliczeniowego (z 3 miesięcy), a nie od daty jej faktycznego wprowadzenia.”
Czyżby dlatego, że z KP z art 172 wynika, że „Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował”, a jakieś tam średnie z 3 czy 12 miesięcy to DOBRA WOLA i INTERPRETACJA wyrażona rozporządzeniem ministra pracy?
jogi	2 października 2012	@
16:15	Mam pytanie. Pracownik dostanie wynagrodzenie za wrzesień 10-tego października. We wrześniu korzystał z urlopu 2-dniowego i od 1 września miał podwyżkę – stawka 10,26 zastąpiona 10,71
20:51	Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego we wrześniu. Od tego samego miesiąca dostał podwyżkę. Ustalając jednakże podstawę do wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik był na urlopie we wrześniu, bierze Pani do podstawy składniki wynagrodzenia, wypłacone w trzech miesiącach poprzedzających wrzesień, zatem podwyżka wrześniowa jest w tym wypadku bez znaczenia. W podanym przez Panią przykładzie podstawa wynagrodzenia urlopowego będzie następująca:
Reply	Marta	2 października 2012	@
15:11	Proszę o radę-skończył mi się urlop macierzyński i w tej chwili przebywam na 45dniowym urlopie-wykorzystuję zaległy i bieżący urlop. Składniki mojego wynagrodzenia to płaca zasadnicza+premia uznaniowa, która co miesiąc jest tej samej wysokości. Jakie wynagrodzenie powinien naliczyć pracodawca?
15:38	W Pani wypadku można przyjąć, iż skoro premia uznaniowa jest wypłacana co miesiąc w tej samej wysokości, to ustalając wynagrodzenie urlopowe należy wziąć pod uwagę składniki, jakie przysługują Pani w miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego. W tym wypadku Pani wynagrodzenie urlopowe będzie takie samo, jak wynagrodzenie, które otrzymałaby Pani pracując w tym czasie. Jeśli interesują Panią konkretne wyliczenia, proszę o podanie wysokości składników wynagrodzeń oraz okresów urlopu.
Reply	Anonim	2 października 2012	@
18:41	wynagrodz. zasad. 2000brutto, premia uznaniowa 2200brutto
A jeżeli cały październik będę na urlopie wypoczynkowym to czy tłumaczenia szefa, że dostaję samo wynagrodzenie zasadnicze jest zgodne z prawem? Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.
21:43	Skoro premia ma charakter uznaniowy, to wszystko zależy od tego, jak została określona w regulaminie wynagradzania albo innym akcie wewnątrzzakładowym. Gdyby to nie była premia uznaniowa, ale składnik, przysługujący Pani w zależności od np. przepracowanego czasu pracy, to wówczas byłby uwzględniany w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Jednakże jeśli premia ma charakter uznaniowy, a przed urlopem wypoczynkowym przebywała Pani na urlopie macierzyńskim, to to, czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić ją w wynagrodzeniu urlopowym nie jest jednoznaczne. Co do zasady składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc powinny być uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego w łącznej wysokości wypłaconej Pani w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, ale w Pani wypadku premia ma charakter uznaniowy, więc w gestii szefa pozostaje, czy wliczy ją do podstawy wynagrodzenia urlopowego, czy też wypłaci Pani za październik, pomimo korzystania przez cały miesiąc z urlopu.
Reply	Magda	2 października 2012	@
13:39	A jak traktować dodatek brygadzistowski zależny od liczby godzin wykonywania pracy w danym miesiącu i dodatek bhp w stałej wysokości-ujmuje się przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop?
13:43	Dodatku BHP, jeśli jest on wypłacany w stałej wysokości, czyli pracownik otrzymuje go w stałej kwocie, niezależnie czy korzysta z urlopu wypoczynkowego czy nie, nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Natomiast dodatek brygadzistowski, uzależniony od godzin pracy w danym miesiącu, powinien być wliczany w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (wlicza go Pani tak, jak podałem w rozwiązaniu)
Reply	Magda	29 września 2012	@
18:16	Pensje są płacone po przepracowanym miesiącu w miesiącu następnym (w maju wypłacamy za kwiecień).
Reply	admin	1 października 2012	@
13:46	Podstawą wynagrodzenia urlopowego jest suma składników wypłaconych w ciągu trzech miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Obliczenia są więc następujące:
4334,09 : (48+181+144) = 4334,09:373 = 11,62 zł <- tyle wynosi wartość jednej godziny urlopowej.
wynagrodzenie za jeden dzień urlopu: 11,62 zł * 8 (godzin urlopu) = 92,96 zł
Reply	Magda	27 września 2012	@
22:31	45,02 to dodatek szkodliwy
Reply	admin	28 września 2012	@
11:36	jeszcze jedno – rozumiem, że pensje są płacone po przepracowanym miesiącu w miesiącu następnym (czyli np. pensja za luty jest płacona w marcu)? Jest to ważne, bo zgodnie z przepisami w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy zmiennych składnikach uwzględnia się składniki wypłacone, a nie te, do których pracownik nabył prawo. Proszę o odpowiedź, wówczas obliczę Pani wynagrodzenie urlopowe.
19:09	Proszę o podpowiedź w wyliczeniu wynagrodzenia za urlop. w maju pracownik był na urlopie jeden dzień, ma stawkę na godzinę 10 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop, kiedy: w styczniu otrzymał dodatek szkodliwy – płaca zasadnicza 480 zł, 45,02 zł, dodatek nocny 21,44 i przepracował 48 godzi; w lutym: płaca zasadnicza – 1680 zł, dodatek szkodliwy – 267,14, dodatek nocny 130 zł i 130 zł (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + dodatek 100% za pracę w nadgodzinach), przepracował 168 godzin i 13 nadgodzin; w marcu: płaca zasadnicza- 1440 zł, dodatek szkodliwy 140,49 zł, przepracował 144 godzin. proszę o wyliczenie wynagrodzenie za urlop. z góry bardzo dziękuję
Reply	admin	27 września 2012	@
20:58	A jakie otrzymał wynagrodzenie w kwietniu? Skoro ma zmienne składniki wynagrodzeń, to trzeba wziąć pod uwagę trzy miesiące poprzedzające maj. Dodatkowo proszę o doprecyzowanie, jakie miał składniki w miesiącach luty, marzec i kwiecień oraz ile godzin w tych miesiącach przepracował. Proszę napisać tak:
Reply	marian	20 września 2012	@
15:07	witamw mojej firmie zaczeły dziac sie dziwne rzeczy a mianowicie
15:45	A co dokładnie określa składniki wynagrodzenia w Pana firmie? Macie jakiś regulamin wynagradzania?
Reply	Idetta	20 września 2012	@
12:23	Witam, mąż jest kierowcą w dużej firmie transportowej. System płacenia wygląda tam tak : podstawa (najniższa krajowa) + prowizja od przejechanych kilometrów + różnego rodzaju premie. Płatność dokonywana jest na konto ,osobno podstawa, osobno prowizja i premie( w tytule przelewu nazywane dietami). Firma w rozliczeniu rocznym PIT uwzględnia tylko podstawę. Pracownik idąc na urlop dostaje pełną podstawę i żadnych dodatkowych pieniędzy. Pani księgowa twierdzi ,że skoro firma płaci pełną podstawę pracownik nie ma prawa do dodatkowych pieniędzy ponieważ one zawarte są już w tej podstawie. Czy faktycznie tak jest ? Czy to zgodne z prawem? Dziekuję z góry za odpowiedz.
13:47	Zacząć należy od tego, że zabronione są składniki wynagrodzeń, uzależnione od ilości przejechanych kilometrów. Przepisy, dotyczące rozliczania podróży służbowych oczywiście uwzględniają stawki za kilometr, ale musi to być wyraźnie wskazane jako rozliczenie podróży służbowej, a nie prowizja od ilości przejechanych kilometrów. Wynika to z zasad bezpieczeństwa. Rozumiem, że firma Pani męża rozlicza wynagrodzenie „oficjalne” jedną listą płac, licząc od pensji minimalnej, a reszta wynagrodzenia przelewana jest niejako poza tą listą płac. Takie rozwiązanie też jest zabronione, gdyż te prowizje i premie powinny być uwzględniane w podstawie do składek na ubezpieczenia, a pracodawca wypłaca je osobno, chcąc pewnie na tych składkach zaoszczędzić. Jest to poniekąd korzystne również dla pracownika, gdyż od tych premii i prowizji pracodawca nie odprowadza składek i podatku, czyli pracownik dostaje na rękę więcej, niż by otrzymał, gdyby pracodawca odliczył od tego składki i zaliczkę na podatek dochodowy. Powyższe w mojej ocenie wprost wynika z faktu, iż w deklaracji PIT pracodawca wykazuje tylko przychód – wynagrodzenie zasadnicze, nie wykazując dodatkowych pieniędzy, wypłaconych pracownikowi w postaci premii i prowizji. Jeśli mąż otrzymuje wynagrodzenie podzielone na dwa przelewy, z których jeden to wynagrodzenie podstawowe netto, a drugi nazwany dietami (tak mogłoby być, gdyby faktycznie były to diety, czyli należności z tytułu podróży służbowych), to diety do wysokości określonej w przepisach są zwolnione z podatku, a więc nie wykazuje się ich na deklaracjach PIT jako przychodu ze stosunku pracy (o ile, tak jak napisałem są to faktycznie diety z tytułu podróży służbowych). Powyższe opiera się na założeniu, że mąż nie odbywa podróży służbowych tylko tak ukształtowano w zakładzie pracy politykę wynagrodzeń, aby zaoszczędzić na składkach ZUS i podatku.
Z kolei odnosząc się do wynagrodzeń urlopowych, to zmienne składniki wynagrodzeń typu premie i prowizje powinny być w podstawie do wynagrodzenia urlopowego uwzględniane. W wypadku Pani męża te dodatkowe składniki uwzględniane nie są, bo z tego co widzę nie są one w ogóle traktowane jako przychód pracownika. Wypłacane „poza listą płac”, bez odliczania składek i podatku, nie traktowane w ogóle jako składniki wynagrodzenia, nie są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Księgowa nie ma racji twierdząc, iż te dodatkowe składniki są już uwzględnione w podstawie, czyli minimalnym wynagrodzeniu, od którego naliczane jest wynagrodzenie urlopowe. One nigdzie nie są traktowane jako składniki wynagrodzenia pracownika, nie będą zatem również uwzględniane w podstawie do wynagrodzeń chorobowych i zasiłków, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop itp.
Reply	Anna	18 września 2012	@
21:00	Proszę o pomoc,
Reply	admin	18 września 2012	@
22:32	Stosownie do par. 15 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (czyli też w Pani wypadku, skoro ma Pani tylko wynagrodzenie zasadnicze stałe) uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Podstawa ekwiwalentu wynosi zatem 1500 zł, a współczynnik ekwiwalentowy w tym roku wynosi 21. Obliczenia są zatem następujące:
Reply	Justyna	16 września 2012	@
10:46	Proszę o poradę – jeśli pracownik w okresie 3 mies. przed rozpoczęciem urlopu pracował w nadgodzinach i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + dodatek 50% za pracę w nadgodzinach to czy do podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego bierzemy zarówno wynagrodzenie za nadgodziny jak i dodatek 50% ?
Reply	admin	17 września 2012	@
21:17	Ustalając wysokość ekwiwalentu musi Pani uwzględnić nie tylko wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ale również dodatki. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej „ekwiwalentem”, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, czyli do podstawy ekwiwalentu nie wlicza Pani jedynie tych składników, które nie byłyby wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Dodatki za nadgodziny nie zostały wyłączone z podstawy wynagrodzenia urlopowego, trzeba je zatem uwzględniać obliczając ekwiwalent za urlop.
Reply	Katarzyna	14 września 2012	@
08:59	Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego, gdy pracownica przebywała na urlopie na przełomie dwóch miesięcy z takim wyjątkiem, że złożyła 2 wnioski urlopowe, jeden do końca pierwszego miesiąca i drugi od początku drugiego miesiąca?
Reply	admin	14 września 2012	@
11:10	Witam. W takim wypadku uznaje się, iż kontynuuje ona urlop, więc podstawa wynagrodzenia urlopowego w drugim miesiącu jest taka sama jak w pierwszym. Podstawę ustala się z miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła urlop wypoczynkowy. Kończy się on w ostatnim dniu miesiąca, ale od pierwszego dnia następnego miesiąca rozpoczyna się następny urlop, stanowiący niejako kontynuację tego poprzedniego.
Reply	Łukasz	13 września 2012	@
12:55	Co w sytuacj, gdyz okazuje sie ze pracodawca wprowadza system prmiomwy miesieczne od stycznia 2012 oraz zmienia system na kwartalny w pazdzierniku 2012 roku. Czy jesli pracownik w miesiacach, czerwiec, lipiec, sierpien zrelizowal postawione mu cele i uzyskal premie, natomiast premia wyplacana jest dla poszczegolnych miesiecy w czerwiec -> sierpien, lipiec -> wrzesien, sierpien-> pazdziernik. czy w momencie wziecia urlopu w listopadzie bedzie brana srednia z 3 miesiecy a wiec sierpien, wrzesien, pazdziernik pomimo iz zostal wlasnie w pazdzierniku zmieniony system prowizyjny na kwartalny ?
Reply	admin	13 września 2012	@
20:59	Tak, Do ustalenia wynagrodzenia urlopowego w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić pensje, wypłacone w miesiącach poprzedzających, czyli sierpień, wrzesień i październik. Zmiana od października systemu wynagradzania poprzez przyjęcie premii kwartalnej skutkować będzie od następnych wypłat, które zostaną dokonane już po październiku, czyli mogą mieć co najwyżej wpływ przy ustalaniu podstaw wynagrodzenia urlopowego w kolejnych miesiącach.
Reply	blefi	12 września 2012	@
19:09	a jak się ma do urlopu premia regulaminowa, która zwykle co miesiąc jest wypłacana w stałej kwocie. Jest to 10% stawki zasadniczej. (stawka zasadnicza też stała), czasem jednak zdarza się tak, że pracodawca podnosi tą premię np do 20%. Dodam że premia nie jest pomniejszana za czas urlopu. Czy wtedy też do podstawy bierzemy premię z 3 ost. miesięcy?
Reply	admin	12 września 2012	@
21:03	Skoro premia nie jest pomniejszana za czas urlopu, a pracownik dostanie ją w całości za dany miesiąc, liczoną od stawki zasadniczej, a nie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, to nie uwzględniamy jej w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Traktujemy ją jak stały składnik wynagrodzenia i nie uwzględniamy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, a wypłaca się ją w ustalonej wysokości licząc wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Reply	blefi	13 września 2012	@
21:59	dziękuję bardzo
Reply	Barbara	5 września 2012	@
19:35	Proszę o wskazówki do wyliczenia ekwiwalentu za urlop oraz odprawy dla naszego pracownika. Nadmieniam że wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego , premi procentowej oraz jeśli praca była wykonywana w porze nocnej to przysługiwał dodatek za h/nocne,
Reply	admin	5 września 2012	@
21:01	Skoro pracownik nie miał wyznaczonej pracy w porze nocnej w czerwcu to za ten miesiąc nie wlicza Pani do podstawy dodatku za pracę w godzinach nocnych. Do podstawy wliczyła Pani wynagrodzenie zasadnicze, premię i godziny nocne za kwiecień, dopełnione wynagrodzenie zasadnicze i premię za maj oraz godziny nocne, jakie pracownik przepracował w tym miesiącu, a za czerwiec (skoro cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim) do podstawy wlicza Pani tylko zasadnicze i premię. Skoro w czerwcu pracownik nie pracował w porze nocnej (bo cały miesiąc był na L4) to w tym miesiącu nie nabył prawa do tego składnika wynagrodzenia, zatem w podstawie ekwiwalentu i odprawy emerytalnej się go nie uwzględnia
Reply	Katrin	5 września 2012	@
16:12	Ja nie bardzo wiem, jak liczy się wynagrodzenie urlopowe przedstawiciela handlowego. Zasady wynagrodzenia są takie: podstawa plus prowizja od obrotów.
20:56	Z informacji jakie Pani podała wynika, iż prowizja pracownika w miesiącu, w którym idzie na urlop, nie ulega pomniejszeniu (co normalnie ma miejsce, skoro pracownik kilka dni nie pracuje). W takim wypadku, skoro pracownik zachowuje prawo do pełnej prowizji za cały miesiąc, nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego średniej z trzech miesięcy poprzedzających – byłoby to dublowanie tej prowizji. W Pani wypadku pracownik idzie na urlop w kwietniu – wynagrodzenie urlopowe liczy Pani jedynie od podstawy 2000 zł, czyli w tym wypadku pomimo urlopu pracownik powinien zarobić brutto 2000 wynagrodzenia urlopowego i za przepracowaną część miesiąca oraz dodatkowo prowizję 1550 zł.
Reply	Gosia	30 sierpnia 2012	@
23:34	Pracownik jest zatrudniony od zeszłego roku. W tym roku strony uzgodniły, że od czerwca 2012 będzie pracownikowi przysługiwać miesięczna premia regulaminowa. W czerwcu pracownik nie spełnił warunków do otrzymania premii. W lipcu spełnił i została mu ona wypłacona w wysokości 200zł. W sierpniu pracownik był 2 dni na urlopie. Zgodnie z art. 8 rozporządzenia składniki zmienne uwzględnia się w wynagrodzeniu w łącznej wysokości w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W tym przypadku pracownik tylko raz otrzymał premię. Czy mam mu wliczyć ten składnik do podstawy wynagrodzenia za urlop tak: [ 0 zł (za maj) + 0 zł (za czerwiec) + 200 zł (za lipiec) ] / [168h (maj) + 160 (czerwiec) + 176 (lipiec) ] . Czy też sam lipiec, bo wcześniej nie było nigdy wypłaconego składnika zmiennego, tj.: 200zł / 176h . I tak otrzymam wynagrodzenie urlopowe od składników zmiennych na 1h urlopu.
Reply	admin	31 sierpnia 2012	@
12:15	Składniki zmienne ustala Pani w łącznej wysokości z okresu, z którego ustala Pani podstawę, a więc z trzech miesięcy. W Pani przypadku będzie to 0 (maj) + 0 (czerwiec) + 200 (lipiec) podzielone przez wymiar, z którego została ustalona podstawa, a więc 168h (maj) + 160 (czerwiec) + 176 (lipiec). Rozporządzenie urlopowe nie zawiera odrębnych przepisów, które regulowałyby zagadnienie ustalania podstawy wynagrodzenia urlopowego w wypadku wprowadzenia dodatkowego zmiennego składnika wynagrodzeń (poza tym, że trzeba go wówczas uwzględnić w podstawie). Należy zatem zastosować przepis wprost – ustalić sumę ze zmiennych składników z trzech miesięcy i podzielić przez liczbę godzin, które pracownik przepracował w ciągu tych trzech miesięcy.
Reply	Ewelina	25 sierpnia 2012	@
17:01	Czy dodatek za porę nocną wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop?
Reply	admin	27 sierpnia 2012	@
16:19	tak
Reply	Rush	23 lipca 2012	@
15:13	Proszę o informację jak interpretowany jest ten zapis kodeksu:
„Składniki zmienne uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w postaci średniej z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do dwunastu miesięcy.”
Reply	admin	23 lipca 2012	@
15:40	Co do zasady pracodawca nie może dowolnie naliczać z 3 albo z 12 miesięcy według swojego uznania. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego bierze zmienne składniki z ostatnich trzech miesięcy, a z 12 miesięcy może liczyć jedynie w wypadku, jeśli wysokość tych składników w poszczególnych miesiącach znacznie się różni (np. w jednym miesiącu prowizja wyniosła 200 zł, a w drugim 1500 zł). Przepisy nie zobowiązują pracodawcy do ustalania, który wariant jest dla pracownika korzystniejszy. Chodzi o to, aby średnia z tych składników była bardziej miarodajna, a niewątpliwie bardziej miarodajna będzie średnia z dłuższego okresu. 12 miesięcy pracodawca ma brać pod uwagę w wypadku znacznych rozpiętości pomiędzy wysokością danego zmiennego składnika, przy czym różnice w wysokości muszą być wyraźne. Pracodawcy nie wolno liczyć podstawy z 12 miesięcy tylko dlatego, że dla niego jest to korzystniejsze.
Copyright kadrywpraktyce.pl 2012 - 2016	Wszelkie prawa zastrzeżone	Przeczytaj poprzedni wpis:Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego – część 2. Zasady udzielania urlopuUrlop wypoczynkowy i zasady jego udzielania W niniejszym artykule omówiono zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego pracownikowi, z uwzględnieniem poszczególnych...Zamknij