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Timestamp: 2016-10-22 09:47:24
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 90', 'artículo 39', 'Artículo 12', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 8', 'Artículo 44', 'artículo 54', 'Artículo 49', 'Artículo 55']

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo nacional de mataderos de aves y conejos para el periodo de 2003-2005	RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo nacional de mataderos de aves y conejos para el periodo de 2003-2005 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo nacional de mataderos de aves y conejos para el periodo de 2003-2005 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Objeto.
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo nacional de mataderos de aves y conejos para el periodo de 2003-2005.
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional de Mataderos de Aves y Conejos para el periodo de 2003-2005 (código de Convenio n.o 9903395) que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2003, de una parte por las Asociaciones Empresariales Amaco-Famace y Ampe en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CCOO y UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
f) Funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad
funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
3. Cuando el trabajo sea de primera serie, fijando un valor provisional
en tanto no se fije más tarde el definitivo.
4. Cambios sustanciales de método operatorio, distintos de los des
critos en el sistema anterior de trabajo. 5. Cuando exista error de cálculo.
Régimen de trabajo Artículo 12. Jornada laboral.
Año 2003: 1792 horas anuales de trabajo efectivo. Año 2004: 1786 horas anuales de trabajo efectivo. Año 2005: 1780 horas de trabajo efectivo.
Carga, descarga y cuelgue de aves vivas. Matarife.
Volteo o transferencia de cadena antes de la lavadora. Apertura de cloacas.
b) Falta de fluido eléctrico, agua y otras fuentes de energía. c) Averías y puesta a punto de nueva maquinaria, etcétera.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extras.
a) La normal, en cámaras de 0.o hasta menos 5.o grados centígrados, debiendo concederse un descanso de recuperación de diez minutos cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de la cámara.
b) En las cámaras de más de menos 5.o y hasta menos 18.o grados centígrados, la permanencia en el interior de las mismas será de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos por cada hora de trabajo. Completará la jornada normal con trabajo a realizar en el exterior de las mismas.
3. Los casos de accidentes laborales. 4. La maternidad de la mujer.
Voluntaria. Forzosa.
Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 20. Seguridad e higiene en el trabajo.
Personales: Antigüedad. Puesto de Trabajo:
Quebranto de moneda. Penosidad.
Pagas extraordinarias. Plus convenio.
b) No salariales: Dietas y otros suplidos. Artículo 24. Salario base.
Dos bienios del 5 por 100 y sucesivamente. Un quinquenio del 10 por 100. Un trienio del 5 por 100. Un cuatrienio del 5 por 100. Un trienio del 10 por 100. Un quinquenio del 10 por 100,
1. Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas extraordinarias por importe cada una de treinta días de salario base, antigüedad y plus Con-
venio, las cuales se percibirán entre los días 1 y 7 de diciembre y, entre los días 1 y 10 de junio.
2. Personal administrativo. 3. Personal comercial. 4. Personal subalterno. 5. Personal obrero.
Artículo 31. Categorías del Grupo Profesional de Personal Técnico. El personal técnico se encuadra en las siguientes categorías:
1. Técnico titulado superior. 2. Técnico titulado. 3. Técnico no titulado.
Artículo 32. Clasificación del Grupo Profesional de Administrativos. El personal administrativo se encuadra en las siguientes categorías:
3. Oficial de primera. 4. Oficial de segunda. 5. Auxiliar. 6. Telefonista.
Artículo 33. Clasificación del Grupo Profesional de Personal Comercial. El personal comercial se encuadrará en las siguientes categorías:
2. Jefe o Agente de compra o venta. 3. Autoventa.
Artículo 34. Clasificación del Grupo Profesional de Personal Subalterno. El personal subalterno se encuadra en las siguientes categorías:
5. Pesador o Basculero. 6. Guarda o Portero. 7. Ordenanza.
8. Personal de limpieza. 9. Botones.
Artículo 35. Clasificación del Grupo Profesional del Personal Obrero. El personal obrero se encuadra en los siguientes grupos: A) Personal de Matadero:
1. Encargado de zona o sección. 2. Celador.
4. Auxiliar de zona de proceso. 5. Operario de cámara. 6. Ayudante.
2. Mecánico de frigoríficas. 3. Fogonero.
4. Maquinista de subproductos. 5. Electricista.
6. Pintor. 7. Albañil.
9. Fontanero-Hojalatero. 10. Chapista. 11. Cocinero.
2. Conductor de vehículos y repartidor. 3. Jefe de equipo de recogida. 4. Lavacoches y engrasador. 5. Ayudante de transporte.
Artículo 36. Definiciones. A) Personal Técnico:
5. Electricista: Es el operario capacitado para todas las operaciones y cometidos siguientes: leer e interpretar planos y croquis de instalaciones y máquinas eléctricas y de sus elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y máquinas; ejecutar los trabajos que se requieren para colocación de líneas aéreas y subterráneas, de conducción de energía a baja y alta tensión, así como las telefónicas; ejecutar
toda clase de instalaciones telefónicas y de alumbrado, buscar defectos, llevar a cabo bobinados y reparaciones de motores de C.C. y C.A., transformadores y aparatos de todas clases; construir aquellas piezas como grapas, mónsulas, etc., que se relacionan tanto con el montaje de líneas como con el de aparatos y motores, y reparar averías en las instalaciones eléctricas, hacer el secado de motores y aceites de transformadores, montar y reparar baterías de acumuladores.
a) Conductor de vehículos que requieren carnet de clase E. b) Conductor de vehículos que requieren carnet de clase C. c) Conductor de vehículos que requieren carnet de clase B.
Conductor-Repartidor: Es el trabajador que, en posesión del carnet de conducir necesario, tiene como función principal realizar la distribución y entrega de los productos a los clientes de la empresa, toma nota de
los pedidos que éstos le hagan y se hace cargo del cobro y liquidación de las ventas que se le encomiendan. Cuidará la conservación, limpieza y buena presentación tanto del vehículo como de la temperatura del género transportado, si de frigoríficos se tratara. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se le podrá destinar a otros cometidos adecuados en la empresa, con sujeción a lo dispuesto en el artículo 8.2 del presente Convenio.
B) Personal no cualificado: dos semanas. C) Resto del personal: tres meses.
Personal Técnico, Administrativo, Comercial y Encargado: un mes. Personal Subalterno y Obrero: ocho días.
De conformidad con lo que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos, pertenecientes a las categorías laborales del grupo de subalternos, obreros de matadero, de oficios varios, transporte y reparto, opten por acogerse a la jubilación con el 100 por 100 de los derechos, las empresas incluidas en este Convenio, se obligan a sustituir a cada trabajador que
opte por la jubilación por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Acción sindical Artículo 44. Comité de Empresa.
Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos.
Obras sociales. Absentismo.
Horario y jornada (en lo que se refiere al art. 12 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones.
Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal.
De 101 a 250 trabajadores: veinte horas. De 251 a 500 trabajadores: treinta horas.
2. Ningún miembro del Comité de empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por
revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
3. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retri
butivas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal,
a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación orga
nizados por sus Sindicatos, Institutos de formación u otras Entidades.
4. La Dirección del centro de trabajo, si así se lo solicitan, se reunirá
con el Comité de Empresa una vez al mes. La convocatoria de la reunión
y el orden del día de los temas a tratar se establecerá con antelación.
Artículo 49. Faltas y sanciones de los trabajadores. 1. Faltas:
1.3.1 De una a tres faltas de puntualidad, durante un período de
un mes, sin causa justificada (hasta 30 minutos de retraso).
1.3.2 No notificar en tiempo oportuno la baja correspondiente de inca
pacidad temporal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 1.3.3 El abandono de trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 1.3.4 No atender al público con diligencia y corrección debidas. 1.3.5 No comunicar a la empresa el cambio de domicilio dentro de
los diez días de producido.
1.3.6 Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 1.3.7 Pequeños descuidos en la conservación del material. 1.3.8 Leer o comer en horas de trabajo.
1.4.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte su buena marcha. 1.4.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa
al servicio propio en la categoría y funciones que correspondan al tra
Suspensión de empleo y sueldo de hasta un mes. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses. b) Traslado forzoso sin derecho a indemnización alguna. c) Despido.
Cuando un trabajador, por necesidades de la empresa, tenga que desplazarse fuera de su lugar de residencia habitual y no realice el viaje en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone el importe
del viaje en el medio de transporte que se le haya autorizado a emplear cuando sea esencial, o si es en ferrocarril, en clase primera, cualquiera que sea su categoría profesional.
Interpretación del Convenio y solución de conflictos Artículo 55. Procedimiento de Solución de Conflictos.
A 31 de diciembre de 2001: 30 por 100. A 31 de diciembre de 2002: 25 por 100. A 31 de diciembre de 2003: 20 por 100. A 31 de diciembre de 2004: 15 por 100.
Segunda. Comisión de Estudio.-Las partes constituirán una Comisión para estudiar a lo largo de la vigencia del Convenio un sistema alternativo de la antigüedad y los auxiliares de zona proceso, de manera que los acuerdos que, en su caso, se alcancen sean trasladados al presente Convenio.
II. Quebranto de moneda: El Cajero percibirá la cantidad de 17,676 euros mensuales caja y los que efectúan regularmente operaciones de cobro percibirán la cantidad de 12,441 euros mensuales.
III. Plus de Convenio: El plus de Convenio señalado en la tabla salarial del anexo I, se percibirá en catorce pagas de la misma cuantía en la citada tabla, el cual será absorbido y compensado hasta un máximo de 538,747 euros anuales en aquellas empresas en las que estuviera implantado o se implantara un sistema de incentivos y en la medida que el importe de las primas que se estableciera superara el importe de la citada cantidad.
V. Empresas en situación de déficit o pérdidas: Las condiciones salariales fijadas en el Convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables precedentes. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año en curso.
VI. Indemnización en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente: De conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, estas partidas deberían exteriorizarse antes del 1-1-2001, debiendo valorar si es posible exteriorizarlas a través de un Plan de Pensiones o de un Seguro colectivo.
1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa -mediante la concertación de póliza
de cobertura con una Entidad Aseguradora- garantizando a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo 1. Normas generales:
f) Incapacidad temporal: Como medida para combatir el absentismo y mejorar la situación de los trabajadores en baja por enfermedad o acci
dente, las empresas abonarán, sobre las prestaciones de la Seguridad Social, los siguientes complementos:
De entre estos miembros se elegirán los que harán las funciones de Presidente y Secretario, cargos que no serán remunerados. Las funciones de la citada Comisión de Formación serán las siguientes:
Elaborar los criterios de selección de los participantes de los cursos. Velar por el buen funcionamiento y cumplimiento de los requisitos
de los cursos concedidos.
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo nacional de mataderos de aves y conejos para el periodo de 2003-2005	Trámites