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Timestamp: 2020-08-15 00:01:38
Document Index: 318872213

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 20', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 91', 'artículo 13', 'artículo 46', 'artículo 194', 'artículo 15', 'artículo 26']

Resolución de 5 de febrero de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de Palencia, por la que se acuerda su inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera para Palencia y provincia, 2011-2013 (Vigente hasta el 19 de Febrero de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 19 de Febrero de 2014
Art 5 Denuncia
Artículo 10 Horas extraordinaria
Artículo 20 Se establecen los siguientes pluses
Art 27 Despido y extinción del contrato
Art 28 Prevención de riesgos laborales
Art 29 Formación
Art 30 Permisos retribuidos
Art 31 Reducción de la jornada por motivos familiares
Art 32 Excedencias
Art 33 Derecho a la reserva del puesto de trabajo
Artículo 35 De los Comités de Empresa
Artículo 36 Garantías de los Delegados de Personal y de los miembros de los Comités de Empresa
Art 37 Secciones Sindicales
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de transporte de mercancías por carretera de Palencia y provincia, 2014 («B.O.P.PA.» 16 mayo 2014).
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera de Palencia y Provincia (Código del Convenio núm. 340000375011981), que fue suscrito por la Comisión Negociadora del citado convenio, los días 21-11-2012 y 08-01-2013, y presentado ante el Registro Telemático REGCON, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden de 12-09-97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Las normas del presente Convenio tendrán una duración de tres años, entrando en vigor el día 1 de enero de 2011 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2013.
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2013 salvo acuerdo expreso entre ambas partes para su prórroga.
A los fines previstos en el artículo 91 de la Ley 8/1.980, de 10 marzo, se crea una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia (CPIV) de este Convenio, compuesta por cuatro representantes de los empresarios y cuatro de los trabajadores. Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales, los cuales tendrán derecho a voz, pero no a voto.
b) Mediar ante los organismos correspondientes de forma colectiva si así se decide por mayoría, a fin de evitar el intrusismo o competencia desleal en el sector que implique merma de los derechos de los trabajadores.
c) Desarrollar los compromisos contenidos en el presente Convenio.
d) Intervención con carácter previo al Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (SERLA).
La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Sin perjuicio del citado cómputo semanal las empresas acogidas a este Convenio podrán regularse en un computo anual que será de 1.792 horas de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el R.D. 1.561/95 de 21 septiembre de 1995 se pacta en el presente Convenio que en la determinación del computo de la jornada se distinguirá entre el trabajo efectivo y el tiempo de presencia entendiéndose por esto los supuestos que son considerados como tal por el citado Real Decreto.
El incremento salarial será para 2011 y 2012 del 0,00 y para 2013 del 0,30 sólo sobre el salario base.
Además de lo establecido en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 13 de este convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten ante la Comisión Paritaria objetiva y fehacientemente situaciones de déficit y pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Y se tendrán en cuenta las previsiones para el siguiente ejercicio.
Se establecen tres gratificaciones cada año denominadas de beneficios, de verano y de Navidad, las cuales se harán efectivas respectivamente antes del 1 de abril, del 15 de julio, y del 22 de diciembre.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán por este concepto la cantidad de 38,90 €. Esta cantidad será abonada en el mes de septiembre de cada ejercicio.
Se establecen las dietas las cuantías que figuran en tablas salariales:
El complemento salarial de nocturnidad se abonará por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana.
PLUS DE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS NUEVOS:
Aquellos trabajadores cuya misión fundamental sea la de manipular y posicionar al cargue vehículos nuevos a la salida de las factorías de fabricación, cobrarán el plus de conducción de vehículos nuevos. Por este concepto se percibirá la cantidad mensual que figura en tablas salariales.
PLUS DE PENOSIDAD:
Aquellos trabajadores cuyo trabajo transcurra sometido a una atmósfera contaminada por polvo de sílice percibirán el plus de penosidad.
PLUS DE PELIGROSIDAD:
Aquellos trabajadores cuya actividad principal sea la del transporte o manipulación de mercancías peligrosas percibirán el plus de peligrosidad.
Los valores de los pluses de nocturnidad, penosidad y peligrosidad, salvo que exista pacto al efecto, consistirá en un 15 % del salario base del convenio.
– Accidente laboral: Las empresas en este caso completarán las prestaciones de la Entidad Aseguradora hasta alcanzar el 100% de la base de cotización para accidentes del mes anterior a la fecha de la baja sin que en ningún caso pueda ser inferior al 100% de los conceptos salariales del correspondiente anexo.
– Enfermedad común o accidente no laboral: Las empresas en estos casos complementarán las prestaciones de la entidad aseguradora desde el primer día de la situación de IT hasta alcanzar el 100% de los conceptos salariales del anexo correspondiente siempre que, a consecuencia de dichas contingencias, el trabajador haya de ser hospitalizado. El citado complemento se abonará hasta quince días después de haber terminado la hospitalización, siempre que durante ese periodo el trabajador continúe en IT.
Las empresas se comprometen a concertar con alguna entidad aseguradora una póliza que garantice a los causahabientes del trabajador fallecido como consecuencia de accidente laboral, incluidos los in itinere, haya o no responsabilidad por parte de la empresa al percibo de una indemnización que figura en tablas salariales compatible con cualquier otra indemnización por el mismo concepto que no corra a cargo de la empresa.
Igualmente, las empresas quedarán obligadas a concertar otra póliza que garantice el al trabajador el percibo de la cantidad que figura en tablas salariales de una sola vez si como consecuencia de accidente laboral, incluidos, como en el caso anterior, los in itinere, se le reconoce la invalidez permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez.
Se concertará con una compañía de seguros una póliza que garantice en todo caso al trabajador una percepción igual al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, durante un periodo máximo de dieciocho meses, siempre y cuando no haya existido dolo imputable al trabajador.
45 días de vacaciones si la jubilación es a los 60 años.
35 días de vacaciones si la jubilación es a los 61 años.
30 días de vacaciones si la jubilación es a los 62 años.
15 días de vacaciones si la jubilación es a los 63 años
7 días de vacaciones si la jubilación es a los 64 años.
Las organizaciones firmantes del presente convenio declaran que el premio o indemnización a que se refiere el presente artículo no tiene el carácter de compromiso por de pensión a que hace referencia el R.D. 1588/99 y consideran que, por consiguiente, queda al margen de las obligaciones establecidas en esa disposición legal. A este respecto queda expresamente facultada la Comisión Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, ese texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la Comisión estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo unánime de sus integrantes.
– La de los trabajadores y trabajadoras durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice en dicho periodo.
– La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión y la de los trabajadores y trabajadoras que hayan solicitado una excedencia o reducción de la jornada por motivos familiares, o estén disfrutando de ellas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
II. Excedencia voluntaria, tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
III. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de una misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en los párrafos anteriores será computable a los efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. Tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un año, pasado el cual tendrán derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
Adopción o acogimiento de menores de seis años, o de mayores de esta edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes: la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En caso de que la madre y el otro progenitor trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En caso de que la madre y el otro progenitor trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresa en las que dispongan de apreciable y suficiente afiliación, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales legalmente constituidas, las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a que debe sertransferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante los periodos de un año.
– Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
– Sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
– El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o los modelos del contrato de trabajo que habitualmente se utilicen en la empresa, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, ante la autoridad laboral competente.
– Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.
– En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices siniestrabilidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
Las multas impuestas por infracciones sobre transportes, tráfico y seguridad vial, deberán ser satisfechas por la persona responsable de las mismas según la legislación vigente. Se estará a lo determinado por el artículo 194 del Reglamento del Transporte.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio y en las rescisiones de contrato que pudieran producirse antes de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA abonarán a sus trabajadores las diferencias en concepto de atrasos que pudieran corresponderles.
Si denunciado y expirado este convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, este se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo, sin perjuicio de lo que el nuevo convenio determine respecto a su retroactividad.
Se establece una Comisión Paritaria como tramite previo y obligatorio para la resolución de los conflictos individuales y colectivos entre empresa y trabajadores.
Conductor de Primera: Aquél que tiene una experiencia dentro de empresas del sector de tres años en la categoría de conductor.
Conductor de Segunda: Aquél que tiene una experiencia dentro de empresas del sector de 24 meses.
Conductor ayudante: Aquél conductor sin experiencia, que deberá ir siempre acompañado por un conductor de segunda o de primera. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de 18 meses, pasando automáticamente a Conductor de Segunda.
La duración máxima de los contratos contemplados en el art. 15, 1b) del Real Decreto-Legislativo 1/1995, por circunstancia del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán extenderse hasta nueve meses en un periodo de doce o hasta doce meses en un periodo de dieciocho meses. En este último supuesto, en el caso de que los contratos se formalizarán por un periodo inferior y se procediera a la contratación de otro trabajador para el mismo puesto, la duración de ambos contratos no podrá superar el periodo máximo establecido de doce meses dentro de dieciocho.
En los contratos regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como los restantes temporales podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida en las condiciones legales existentes para ello.»
Se estará a lo que determinan las Leyes 39/99 y 31/95 y al artículo 26 de la Ley 31/95 relativo a la protección de la mujer embarazada.
TABLAS SALARIALES DE 2011, 2012 y 2013 (definitivas) PARA LOS SECTORES DE AGENCIAS DE TRANSPORTE, GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE, APARCAMIENTOS Y SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA, EN PALENCIA Y PROVINCIA
IPC definitivo año anterior 1,4 0,8
Incremento sobre IPC defini 0,25 0,5
Incremento 0 0 0,3
SALARIO 2009 DEFINITIVO (1,65) SALARIO 2010. IPC real 2009 +0,5 = 0,80+0,50) SALARIO 2011 (SIN INCREMENTO NI REVISIÓN) SALARIO 2012 (SIN INCREMENTO NI REVISIÓN) SALARIO 2013 INCREMENTO (1) 1,30; SIN REVISION
Jefe/a de Sección 1.071,16 1.085,09 1.085,09 1.085,09 1.088,35
Jefe/a de Negociado 1.071,16 1.085,09 1.085,09 1.085,09 1.088,35
Oficial Administrativo de 1ª 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Oficial administrativo de 2ª 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Auxiliar administrativo 880,24 891,68 891,68 891,68 894,36
Aspirante administrativo 602,81 610,65 610,65 610,65 612,48
Encargado/a General 1.071,16 1.085,09 1.085,09 1.085,09 1.088,35
Encargado/a de almacen 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Capataz 923,06 935,06 935,06 935,06 937,87
Factor/a 898,80 911,38 911,38 911,38 914,11
Auxiliar de almacén y basculero 898,80 911,38 911,38 911,38 914,11
Conductora plaza 898,80 911,38 911,38 911,38 914,11
Mozo/a especializado/a 898,80 911,38 911,38 911,38 914,11
Mozo/a de carga y descarga 862,92 875,00 875,00 875,00 877,63
Repartidor/a de mercancías 862,92 875,00 875,00 875,00 877,63
GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO
Encargado/a general 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Encargado/a de almacén 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Engrasador/a 898,81 910,49 910,49 910,49 913,22
Lavacoches 898,81 910,49 910,49 910,49 913,22
Guarda nocturno 898,81 910,49 910,49 910,49 913,22
Guarda de día 862,92 874,14 874,14 874,14 876,76
Mozo/a 862,92 874,14 874,14 874,14 876,76
Jefe/a de taller 1.071,16 1.085,09 1.085,09 1.085,09 1.088,35
Encargado/a o contramestre 981,73 994,49 994,49 994,49 997,47
Encargado/a de almacén 925,35 937,38 937,38 937,38 940,19
Oficiales de 1º y 2º 913,75 925,63 925,63 925,63 928,41
Oficial de 3º 898,80 910,48 910,48 910,48 913,21
Mozo/a de taller 862,92 874,14 874,14 874,14 876,76
Aprendices 602,81 610,65 610,65 610,65 612,48
Jefe/a de Sección de Admtación 1.163,99 1.179,12 1.179,12 1.179,12 1.182,66
Jefe/a de Negociado 1.163,99 1.179,12 1.179,12 1.179,12 1.182,66
Oficial administrativo de 1ª 997,88 1.010,85 1.010,85 1.013,88
Oficial administrativo de 2ª 997,88 1.010,85 1.010,85 1.010,85 1.013,88
Auxiliar administrativo 926,89 938,94 938,94 938,94 941,76
Aspirante administrativo 655,95 664,48 664,48 664,48 666,47
Jefe/a de tráfico de 1ª 1.059,46 1.073,23 1.073,23 1.073,23 1.076,45
Jefe/a de tráfico de 2ª 1.059,46 1.073,23 1.073,23 1.073,23 1.076,45
Jefe/a de tráfico de 3ª 997,88 1.010,85 1.010,85 1.010,85 1.013,88
Conductor/a mecánico 986,85 999,68 999,68 999,68 1.002,68
Conductor/a 967,62 980,20 980,20 980,20 983,14
Conductor/a segunda 872,56 883,90 883,90 883,90 886,55
Conductor/a ayudante 702,68 711,81 711,81 711,81 713,95
Conductor/a motoc. y furgoneta 967,62 980,20 980,20 980,20 983,14
Ayudante 967,62 980,20 980,20 980,20 983,14
Mozo de carga y descarga 929,08 941,16 941,1 941,16 943,98
Repartidor 929,08 941,16 941,16 941,16 943,98
Encargado/a d almacén d Mud. 997,88 1.010,85 1.010,85 1.010,85 1.013,88
Capataz 986,85 999,68 999,68 999,68 1.002,68
Capitonista 967,62 980,20 980,20 980,20 983,14
Mozo/a especializado/a 967,62 980,20 980,20 980,20 983,14
Carpintero/a 986,85 999,68 999,68 999,68 1.002,68
Jefe/a de taller 1.059,47 1.073,24 1.073,24 1.073,24 1.076,46
Encargado/a o contramaestre 1.059,47 1.073,24 1.073,24 1.073,24 1.076,46
Encargado/a de almacén 997,88 1.010,85 1.010,85 1.010,85 1.013,88
Oficiales de 1ª y 2ª año 986,85 999,68 999,68 999,68 1.002,68
Oficial de 3º año 967,62 980,20 980,20 980,2 983,14
Mozo/a de taller 929,05 941,13 941,13 941,13 943,95
Aprendices 602,80 610,64 610,64 610,64 612,47
OTROS CONCEPTOS COMUNES
Bolsa de Vacaciones 38,26 38,76 38,76 38,76 38,90
Hora Extraordinaria 7,83 7,93 7,93 7,93 7,93
Hora extra en Sáb. Dom. o Fes. 9,39 9,51 9,51 9,51 9,51
SEGURO POR MUERTE 18.455,02 19.500,00 19.500,00 19.500,00 19.500,00
SEGURO POR INVALIDEZ 25.837,74 27.700,00 27.700,00 27.700,00 27.700,00
Servicio Discrecional 31,78 32,30 32,30 32,3 32,30
Seervicio Regular
Desayuno 3,49 3,54 3,54 3,54 3,54
Comida 8,68 8,79 8,79 8,79 8,79
Cena 8,68 8,79 8,79 8,79 8,79
Plus de Conducción de Vehiculos Nuevos 99,36 100,65 100,65 100,65 100,95
Plus de Nocturnidad 15% 15% 15% 15% 15%
Plus de PELIGROSIDAD 15% 15% 15% 15% 15%
Plus de PENOSIDAD 15% 15% 15% 15% 15%
Plus de PENOSIDAD en lavaderos 10% 10% 10% 10% 10%
Plus de QUEBRANTO de MONEDA 1,50% de cantidad cobradas, 0,50% reembolsos (Art. 19 C.C.)
EL VALOR DE LA BOLSA DE VACACIONES SE REDONDEA A 38,90
EXCEPTO VALOR HORA EXTRA, SEGUROS Y DIETAS.