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Timestamp: 2018-07-17 17:37:33
Document Index: 168756413

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 82']

Convenio Colectivo de Empresa de CEMEX ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de CEMEX ESPAÑA, S.A. (90014692012003) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CEMEX ESPAÑA, S.A. (90014692012003) de BOE
IV CONVENIO COLECTIVO DE CEMEX ESPAÑA, S.A.
Artículo 17. Adhesión al acuerdo de Solución autónoma de conflictos laborales (ASAC).
Artículo 18. Ingreso en el trabajo.
Artículo 22. Contrato para obra o servicio determinado.
Artículo 27. Contrato de relevo.
Artículo 28. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.
Artículo 29. Trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal.
Artículo 33. Percepciones económicas.
Artículo 34. Pago del salario.
Artículo 38. Gastos de desplazamiento.
CAPÍTULO IX. Códigos de conducta
CAPÍTULO X. Artículo 52. Seguridad y salud en el trabajo.
TÍTULO II. Representación colectiva
Código: 9014692
Código Nuevo: 90014692012003
Convenio Colectivo de Empresa de CEMEX ESPAÑA, S.A. Resolucion de 11 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Cemex España, SA. CEMEX ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CEMEX ESPAÑA, S.A. (90014692012003) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Cemex España, SA. 25/07/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 30 de septiembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Cemex España, S.A., para la actividad de fabricacion de cemento. Codigo de Convenio n.º 9014692. 14/10/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 11 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Cemex España, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 177 de 25/07/2012)
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Cemex España, S.A., (Código de Convenio n.º 90014692012003) que fue suscrito con fecha 25 de enero de 2012 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de julio de 2012.
a) Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte la representación social, constituida en comisión negociadora por delegación de los Comités de Empresa de los centros incluidos en el ámbito funcional, miembros todos ellos de MCA-UGT Y FECOMA- CC.OO. y, de otra parte, Cemex España, S.A.
El presente Convenio General obliga a la Empresa Cemex España, S.A. y a los trabajadores comprendidos en sus ámbitos funcional, personal y territorial, teniendo naturaleza normativa conforme al Título III del Estatuto de los Trabajadores y dada la representatividad y legitimación de los firmantes.
A. Estructura negocial.
La estructura de la negociación colectiva en la empresa Cemex España, S.A., para la actividad de fabricación de cemento, queda definida de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de Convenios Colectivos, cada uno de los cuales cumplirá una función específica en su ámbito de aplicación.
Centro de distribución Vilanova y la Geltrú (Barcelona).
A los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio que tengan reconocidas individualmente sus condiciones retributivas anuales, en función de su especial capacitación, responsabilidad y particulares condiciones de prestación de servicios, no les serán de aplicación los conceptos salariales y extrasalariales regulados en este Convenio o en los acuerdos de centro, teniendo como mínimo garantizados todos los importes salariales y el capítulo de atenciones sociales del Acuerdo de su centro de trabajo
Por su pretensión de otorgar a su normativa un carácter de permanencia y estabilidad, el Convenio General extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entrada en vigor se producirá a los 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
De la comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Empleo.
Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión de I.V. adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio.
Las partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3, sean los que contiene el propio artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del V Acuerdo sobre Solución autónoma de conflictos Laborales (V ASAC) publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 de febrero del 2012.
La empresa definirá libremente el perfil de los candidatos requerido para un puesto de trabajo, tanto en las selecciones internas como externas, comprometiéndose a promover las selecciones internas con preferencia a las externas. Para ello deberá publicar dentro de cada centro de trabajo las vacantes fijas o puestos fijos de nueva creación. Para la presentación de solicitudes de trabajadores, se otorgará un plazo de 7 días, desde la publicación.
El trabajador será sometido, antes de su admisión en la Empresa, a un reconocimiento médico y a los que se determinen por el Servicio de Prevención, de acuerdo con la ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Podrá concertase por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes contratantes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpe el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Como norma general, la admisión de trabajadores en las empresas, se realizará mediante contrato escrito, que deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios.
Se considerará como contenido mínimo del contrato la fijación de las circunstancias siguientes.
Identificación completa de las partes contratantes; la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador; el domicilio de la sede social de la empresa; el grupo, categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador; la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión del convenio colectivo de aplicación.
1. A tenor de lo dispuesto en el art. 15.1 a) del ET, se identifica como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades.
La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresará, necesariamente la causa objeto del contrato. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
Podrán realizarse contratos sobre la base de lo establecido en el art. 15.1.b) del ET para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos cuando se incremente la producción en al menos un 5 % sobre el mismo periodo del año precedente.
El número de trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrá ser superior al 7% del total de la plantilla de cada centro de trabajo.
Para la duración de este tipo de contrato, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Estatal sobre materias concretas y cobertura de vacíos del sector cementero.
Los contratos formalizados al amparo de esta modalidad no podrán concertarse por una jornada superior al 80 % de la jornada establecida en el convenio colectivo de aplicación, salvo en la novación de tiempo completo a tiempo parcial de contratos pre-existentes en los que se estará a lo acordado por las partes.
Los contratos formativos que formalice la empresa estarán sujetos a la legislación vigente con las especificidades siguientes.
El número máximo de contratos formativos a realizar en la empresa será de un 5%
La retribución del trabajador contratado en formación no será inferior al 70% durante el primer año y el 80% durante el segundo, del salario fijado en el Acuerdo del centro de trabajo donde preste sus servicios y sobre la retribución correspondiente al tiempo efectivo de trabajo en el puesto de que desempeñe.
El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o titulación profesional oficial que habilita para la profesión, dentro de los 5 años o 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
4. La retribución de los trabajadores contratados en prácticas no será inferior al 75 o al 90 por 100 durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el Acuerdo del centro de trabajo donde preste sus servicios para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
El trabajador/a puesto a disposición, deberá poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones, experiencia y formación específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo para el que va a ser contratado, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal. De todo esto se dará información previa a los representantes de los trabajadores.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo General han acordado la siguiente clasificación profesional para todos los centros de trabajo incluidos en su ámbito funcional.
Para cada uno de los puestos de trabajo incluidos en esta tabla se ha elaborado una ficha que describe las principales funciones y tareas del mismo.
Las partes firmantes se comprometen a continuar las negociaciones tendentes a implantar en cada uno de los centros de trabajo esta clasificación profesional en los términos acordados, en el plazo más corto posible.
Para que la clasificación profesional reflejada en el cuadro de arriba adquiera plena vigencia en cada centro de trabajo, será condición indispensable el haber alcanzado un acuerdo de adaptación de la clasificación profesional, y la aplicación de una tabla salarial adaptada a la nueva clasificación profesional, que se acordará en el ámbito del centro de trabajo. Mientras dicho acuerdo no sea alcanzado, seguirán siendo de aplicación las clasificaciones y tablas actualmente en vigor en el centro.
Las acciones formativas, a través de las modalidades previstas en el Acuerdo Nacional de Formación Continua, se dirigirán tanto a la mejora de competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores, que permitan compatibilizar la competitividad de la empresa con la formación individual del trabajador, atendiendo a la detección de necesidades formativas realizadas en cada centro de trabajo, siguiendo el procedimiento establecido a tal efecto.
Percepciones económicas salariales.
Personales, tales como antigüedad
De puesto de trabajo, tales como las derivadas del trabajo nocturno
De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, pluses de actividad y horas extraordinarias
Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores
Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones
Con efectos 1 de enero de 2011, las percepciones económicas salariales y extra salariales del personal en activo reguladas en los Acuerdos Colectivos de centro de trabajo, se incrementarán en un 1,25%
Con efectos 1 de enero de 2012, las percepciones económicas salariales y extra salariales del personal en activo reguladas en los Acuerdos Colectivos de centro de trabajo, se incrementarán en un 0,75%.
Durante la vigencia de este convenio se mantendrán las aportaciones de la empresa en el 3,00 % y la aportación de los partícipes en 1,50 %. La aportación total será de 4,50 %.
1. Las aportaciones del Promotor, correspondientes a los incrementos acordados en convenio no serán tenidas en cuenta a efectos de lo establecido en el Acuerdo Tercero, Apartado B, Punto II sobre complementos y premios de jubilación anticipada del acuerdo de transformación y externalización de los compromisos por pensiones suscritos por las partes el 15 de noviembre de 2002.
2. Alternativamente y a opción del trabajador que sea partícipe del plan de pensiones, podrá optar porque la aportación del promotor sea de 1,75 % y la del partícipe el 1,25 % y solicitar la inclusión en el Seguro Médico que Cemex tiene concertado para otros colectivos, con pago a cargo de la empresa del 50 % de las primas y del 50% a cargo del trabajador, por el aseguramiento del trabajador y su cónyuge o pareja de hecho, o el 100 % de las primas a cargo de la empresa, por el aseguramiento del trabajador.
Los trabajadores podrán incluir a sus hijos, a su coste, con el pago directo de la cuota a la compañía aseguradora, en la póliza especial para empleados de Cemex, al precio preferente concertado para estos.
Los trabajadores que opten por el Seguro médico en sustitución del incremento en las aportaciones al Plan de Pensiones, podrán renunciar al Seguro Médico y solicitar las aportaciones que correspondan, en la fecha de renuncia, al Plan de Pensiones, no antes de haber transcurrido 3 años desde que optó por el Seguro.
A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias.
a. Falta de suministro eléctrico y averías en centrales eléctricas y red de distribución
l. Descarga de barcos y ferrocarril de combustible y materias primas.
3. Con la finalidad de que, no se exceda de la jornada máxima ordinaria en cómputo anual, en cada centro de trabajo se establecerán fórmulas de compensación con descanso por la prolongación de jornada que pudiera requerirse por las causas de fuerza mayor y estructurales relacionada en los párrafos anteriores.
4. Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los apartados anteriores serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes, cuya realización se limitará a las imprescindibles para el normal proceso de producción y se descansarán en todo caso en las condiciones que se acuerde en cada centro de trabajo.
Se adoptarán las medidas organizativas necesarias para la no realización de horas extras.
Dietas y kilometrajes.
En supuestos de desplazamiento por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio, se percibirán dietas por los importes que a continuación se relacionan. Estos importes serán.
Importe Km. 2011-2012: 0,30 euros.
Los importes referidos serán de aplicación desde 1 de julio de 2009.
La empresa suscribirá, para los trabajadores afectados por este convenio, y con efectos desde la fecha de la firma del convenio, pólizas de seguro que cubran las contingencias y por los capitales que a continuación se detallan.
Los centros de Alicante, Buñol y Oficinas de Cemex en Albuixech mantendrán, como condición más beneficiosa, las garantías por incapacidad permanente parcial y lesiones no invalidantes, con los capitales que se determinen en los Acuerdos Colectivos.
En el resto de causas de Incapacidad Temporal, la empresa abonará el complemento, igualmente desde el primer día y hasta el alta médica, mientras se mantenga el vínculo laboral, cuando el promedio de absentismo anual por enfermedad más accidente, en el centro de trabajo en el que presta servicios el trabajador en situación de IT, fuera inferior al 5 %. Cuando el porcentaje de absentismo supere el citado porcentaje, el complemento se percibirá desde el octavo día, salvo condiciones mas beneficiosas reguladas en los Acuerdos de Centro.
Siempre que se prevea que el promedio de absentismo anual, en el centro de trabajo, resultará inferior al 5 %, el complemento se abonará desde el primer día de baja, regularizándose las diferencias resultantes, si el absentismo final superase el 5%, en el recibo de nómina del mes de Enero del año siguiente.
En ningún caso, el trabajador en situación de baja por enfermedad o accidente, podrá percibir complementos de la Empresa, que juntamente con las percepciones de la Seguridad Social y en el caso de los trabajadores que pertenezcan a la Mutualidad de Previsión Social de los trabajadores de Cementos Pórtland Morata de Jalón, las de esta mutualidad, sobrepasen el 100% de lo que le correspondería percibir en activo.
En los supuestos en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo competente declare que una baja medica no tiene efectos económicos y por tanto no procede el abono de la prestación por Incapacidad Temporal, la empresa abonará un complemento por el importe que correspondería por el complemento de IT, de percibir la prestación de la Seguridad Social o Mutua Patronal.
Se establece la jornada ordinaria de trabajo, en cómputo anual, en 1.752 horas.
La jornada máxima del personal técnico y administrativo de los centros de Alicante, Buñol y Oficinas de Cemex en Albuixech, establecida en 1.918 horas, para los años 2011 y 2012, incluido el cómputo de vacaciones.
Para el centro de distribución Vilanova y la Geltrú se establece que el descanso en jornadas continuadas siga siendo de 30 minutos, computándose como de jornada efectiva 20 minutos, durante los años 2011 y 2012.
Los trabajadores previo aviso y justificación, tendrán derecho a las licencias retribuidas durante los días naturales y por las causas que a continuación se relacionan.
3. Enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento, del cónyuge, pareja de hecho inscrita y familiares de primero grado por consanguinidad o afinidad: tres días, al menos dos de los cuales serán hábiles. Cuando estas circunstancias ocurran en poblaciones a más de 120 Kms. de distancia del domicilio del trabajador, podrán solicitarse hasta dos días adicionales.
4. Enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento de familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad: dos días, al menos uno de los cuales será hábil. Cuando estas circunstancias ocurran en poblaciones a más de 120 Kms. de distancia del domicilio del trabajador, podrán solicitarse hasta dos días adicionales.
5. Intervenciones quirúrgicas ambulatorias o sin hospitalización, e ingreso hospitalario en observación, de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: Un día.
6. Fallecimiento de familiares de tercer grado por consanguinidad o afinidad: un día. Cuando estas circunstancias ocurran en poblaciones a más de 120 Kms. de distancia del domicilio del trabajador, podrán solicitarse hasta dos días adicionales.
7. Matrimonio de un hijo: un día, dos si se celebra en poblaciones situadas a más de 120 Kms. de distancia.
8. Traslado de domicilio: un día.
11. Por el tiempo indispensable la consulta médica en el Servicio Público de Salud, previo aviso y con justificación documental.
En el caso de que algún trabajador que utilice vehículo de empresa para el desempeño de sus funciones se vea privado, de modo temporal por un periodo no superior a doce meses, del permiso de conducir, la empresa procurará facilitarle el desempeño de su puesto por otros medios y si ello no fuera posible le ofrecerá otro puesto con respeto de las condiciones salariales de su categoría.
Para retiradas de licencia permanente o temporal por periodo superior a un año, se estudiará cada caso.
Los trabajadores mayores de 60 años que cuenten con más de 15 años de antigüedad y se jubilen anticipadamente percibirán los premios de jubilación que a continuación se definen.
60 años: 45.000 €.
61 años: 36.000 €.
62 años: 25.000 €.
Este premio será de aplicación a todos los centros incluidos en el ámbito de este convenio y desde la fecha de firma del mismo, sustituyendo los premios que se regulen en los diferentes acuerdos de centro, salvo que, el Comité de Empresa del centro decida mantener los premios regulados en el Acuerdo de centro, por considerarlos mas beneficiosos, en cuyo caso no serían de aplicación los premios regulados en este Convenio.
Los trabajadores de los Centros de Buñol, Albuixech y Alicante que tuvieran derecho a prestaciones definidas para el supuesto de jubilación anticipada no tendrán derecho a solicitar este premio.
Se estará a lo previsto en el Acuerdo Estatal sobre materias Concretas y Cobertura de Vacíos del Sector Cementero.
1. Con el fin de facilitar el ejercicio de las funciones atribuidas por la L.P.R.L. a los órganos de representación, consulta y participación de los trabajadores, los centros de trabajo afectados por este Convenio conservarán la siguiente documentación que estará, en todo momento, a disposición de tales órganos.
h. Participar en el debate sobre cualquier otra cuestión, relativa a la seguridad y salud, que pudiera ser relevante por su novedad o posible repercusión en la empresa
Se acuerda, para la vigencia de este Convenio, dotar de una asignación económica al Comité Intercentros de 9.000 € para cada uno de los dos años de vigencia del convenio.
El correo electrónico es de uso exclusivamente profesional. Los representantes de los trabajadores podrán hacer uso del mismo para comunicarse entre si y para recibir y enviar correos y documentos relacionados con su cargo. Se prohíbe la cesión del uso de la dirección de correo a otra organización no autorizada así como el envío masivo de correo de forma injustificada.