Source: http://www.servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=420001&versionName=11&show=archive
Timestamp: 2019-02-21 14:23:00+00:00
Document Index: 105864621

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 37', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 29', 'art. 32', 'art. 38']

Vale per tutto il territorio svizzero, ad eccezione dei Cantoni VD, VS, NE, JU, FR (eccezione in tali Cantoni: i datori di lavoro e i dipendenti membri di una delle parti contraenti); Nel Cantone di GE senza l’art. 36 (Salari minimi) e l’art. 37 (Trattative salariali).
4'376 (2014); 4'811 (2013); 3'180 (2010); 3'030 (2009); 3'580 (ce 10 donne; 2007); 3'190 (2005)
Vale per tutto il territorio svizzero, ad eccezione dei Cantoni VD, VS, NE, JU, FR e del distretto amministrativo del Giura bernese (eccezione in tali Cantoni: i datori di lavoro e i dipendenti membri di una delle parti contraenti); Nel Cantone di GE senza l’art. 36 (Salari minimi) e l’art. 37 (Trattative salariali).
Articolo 2.2: Obbligatorietà generale
c) i dipendenti che eseguono prevalentemente lavori amministrativi.(non è applicabile nel canton di Ginevra)
d) i dipendenti occupati con funzioni quadro a cui sono sottoposti dei collaboratori, nonché quei collaboratori che, in base alla loro posizione o responsabilità, dispongono di ampi poteri decisionali all’interno dell’azienda oppure possono influenzare in modo determinante le decisioni. (non è applicabile nel canton di Ginevra)
L’art. 23 «Durata del lavoro», l’art. 27 «Vacanze, durata delle vacanze», l’art. 29 «Giorni festivi», l’art. 32 «Assenze giustificate » e l’art. 38 «Indennità
Salari minimi dal 2014 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2014; ad eccezione del Cantone di Ginevra):
Lavoratori qualificati dopo un tirocinio di 4 anni (AFC), nel 1° anno dopo la procedura di qualificazione (esamine di fine tirocinio)* CHF 4'200.-- CHF 23.64
Lavoratori qualificati con un tirocinio di 2 anni, nel 1° anno dopo il tiricinio CHF 3'800.-- CHF 21.38
Lavoratori senza attestato di fine tirocinio, dal 20° anno d’età CHF 3'775.-- CHF 21.24
Articolo 36; accordi salariali 2017
Cantone di Ginevra 2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.6.2017):
L'aumento dei salari effettivi è a discrezione del datore di lavoro.
Cantone di Ginevra 2016 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.10.2016):
Salari effettivi (per i salari tra CHF 5'101.-- e CHF 5'999.--): aumento di CHF 100.--
Per i salari mensili lordi a partire da CHF 6000.--, l’aumento salariale è a discrezione del datore di lavoro.
In linea di massima vengono fissati individualmente tra il datore di lavoro e il lavoratore o la lavoratrice come salario mensile o orario. Vengono condotte trattative annuali tra le parti contraenti su eventuali adeguamenti salariali.
Articoli 34.1, 36 e 37; accordo salariale 2016
I lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità (100% del salario medio di base mensile).
Tutti i lavoratori che sottostanno al CCL hanno diritto a un' intera tredicesima mensilità (100%) pro rata temporis; la tredicesima mensilita è dovuta anche agli apprendisti.
Obbligatorietà generale; modifica del 3 novembre 2015: articolo 5 dei regolamento supplementare per il canton Ginevra
Vengono compensate unicamente le ore straordinarie e supplementari ordinate dal datore di lavoro.
Ore straordinarie (ore che superano l’orario di lavoro ai sensi del CCL fino ad un limite di 50 ore settimanali): vengono compensate con tempo libero; eventuale compensazione in denaro in base alla prassi aziendale.
Ore supplementari (ore che superano le 50 ore settimanali): vengono compensate con tempo libero.
Se la compensazione con tempo libero non è possibile: pagamento con un supplemento del 25% (disposizione senza carattere obbligatorio generale).
Articolo 26.1-3; Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito)
Lavoro notturno (23:00-06:00):
Lavoro domenicale e festivo (23:00-23:00): 50%
Articolo 26.4+5
2132 ore l’anno (177.7 ore il mese, 41 ore la settimana)
Fino a 20 anni compiuti 25 giorni
Dopo il compimento dei 20 anni 20 giorni
Dopo il compimento dei 50 anni 25 giorni
Dopo il compimento dei 60 anni ed almeno 5 anni nell'azienda 30 giorni
Il diritto alle vacanze è calcolato a partire dall’anno civile nel quale il lavoratore compie gli anni.
Articoli 27; accordi salariali 2014 (appendice 8)
Decesso di un fratello o una sorella o dei genitori, suoceri, nonni o nipoti 1 giorno
Riforma militare 1 giorno
Trasloco della propria economia domestica,purché il rapporto di lavoro non sia stato disdetto 1 giorno
E' considerato lavoro domenicale e nei giorni festivi quello effettuato la domenica e nei giorni festivi fissati in base al diritto cantonale oppure federale. Il lavoro svolto di domenica e nei giorni festivi deve essere pagato con un'indennità del 50%.
Articolo 26.5+6, 29.1
1 giorno l’anno
Articoli 41, 42 e 43
- fino ad un massimo di 4 settimane per anno civile: 100%
Militari in ferma continuata, prime 4 sett. 100%, poi prestazioni IPG
I lavoratori e i datori di lavoro (per ogni lavoratore) versano un contributo mensile di CHF 30.-- (un contributo di spese di applicazione di CHF 10.--/mensili e un contributo professionale di CHF 20.--/mensili);
Articolo 18.1-3
Apprendisti verniciare e carozzeria CFP
Al termine del tempo di prova:
- dal 2° al 9° anno di servizio 2 mesi
• escano dal quadro dell’azienda
• si riferiscano all’interpretazione del CCL
• siano di interesse generale;
» CCL della carrozzeria 2014 (1492 KB, PDF)
» Accordo salariale 2015 carrozzeria (10 KB, PDF)