Source: https://bgb.kommentar.de/Buch-2/Abschnitt-8/Titel-8/Untertitel-1/Massregelungsverbot/Zusammenfassung-der-Rechtsprechung
Timestamp: 2020-07-05 18:47:57
Document Index: 88847237

Matched Legal Cases: ['§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 10', '§ 16', '§ 612', '§ 612', '§ 823', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 612', '§ 280', '§ 823', '§ 612', '§ 134', '§ 20', '§ 84', '§ 78', '§ 26', '§ 5', '§ 612']

Kommentierung zu § 612a BGB –Maßregelungsverbot– im frei verfügbaren Gesetzeskommentar zum BGB
§ 612a Maßregelungsverbot »
Stand: 04.07.2020 (Gesetz) ; 02.02.2015 (Kommentierung)
von Göler (Hrsg.) / Andreas Gerhardinger / § 612a
1Als Ausdruck eines allgemeinen Benachteiligungsverbots und Sonderfall der Sittenwidrigkeit schützt § 612a BGB den Arbeitnehmer vor wirtschaftlichen oder sonstigen Nachteilen bei der Wahrnehmung seiner legitimen Rechte. Damit soll zugleich die Willensfreiheit des Arbeitnehmers gesichert und die Wirksamkeit seiner Rechtspositionen gewährleistet werden. Praktische Bedeutung kommt der Vorschrift vor allem bei Kündigungen von Arbeitsverhältnissen zu, die nicht unter den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) fallen.
2Zum geschützten Personenkreis zählen Arbeitnehmer einschließlich der leitenden Angestellten und Auszubildenden (§ 10 Abs. 2 BBiG), nicht jedoch sonstige freie Dienstleistende. Für letztere besteht in § 16 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) eine Sonderregelung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) werden arbeitnehmerähnliche Personen nicht erfasst.BAG, Urteil v. 14.12.2004 – Gz. 9 AZR 23/04 (= NZA 2005, 637 ff.), http://lexetius.com/2004,3674; a.A. MüKo/Müller-Glöge, Rdnr. 4 zu § 612a BGB § 612a BGB ist darüber hinaus Anspruchsgrundlage für zu Unrecht vorenthaltene Leistungen und zugleich Schutzgesetz im Sinne des § 823 Abs. 2 BGB.
3Vereinbarungen im Sinne des § 612a BGB sind einzel- oder kollektivrechtliche Verträge, insbesondere der Arbeitsvertrag oder dessen Änderung.
b) Maßnahme
4Maßnahmen im Sinne der Vorschrift sind alle Handlungen oder Unterlassungen tatsächlicher oder rechtsgeschäftlicher Art mit konkretem Bezug zum Arbeitsverhältnis. Hierzu zählen die Gewährung von Leistungen bzw.
9Die klageweise Geltendmachung von Rechten gegenüber dem Arbeitgeber ist vom Schutz des § 612a BGB grundsätzlich gedeckt, und zwar unabhängig von der Berechtigung des zu Grunde liegenden Anspruchs,BAG, Urteil v. 09.02.1995 – Gz. 2 AZR 389/94 (= NJW 1996, 1299 ff.), http://www.iww.de/quellenmaterial/id/100496
16Zur Benachteiligung einer Redakteurin wegen deren Weltanschauung, BAG, Urteil vom 20.06.2013 – Gz. 8 AZR 482/12http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py? Gericht=bag&Art=pm&Datum=2013&anz=43&pos=0&nr=16967&linked=urt
Benachteiligung eines Betriebsratsmitglieds wegen dessen Betriebsratstätigkeit, ArbG München, Urteil vom 12.06.2013 – Gz. 24 Ca 1619/11http://www.lag.bayern.de/muenchen/entscheidungen /neue/24542/index.html
Erbringung der Arbeitsleistung trotz ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründet keine Vermutung einer nur vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit, ArbG Berlin, Urteil vom 30. August 2013 – Gz. 28 Ca 1658/13http://www.juris.de/jportal/portal/t/gas/page/jurisw.psml?pid=Dokumentanzeige& showdoccase=1&js_peid=Trefferliste&documentnumber=4&numberofresults=241&fromdoctodoc=yes&doc.id=JURE130017239&doc.part=L&doc.price=0.0&doc.hl=1#rd_47
Kündigung nach Krankmeldung des Arbeitnehmers als Verstoß gegen § 612a BGB auch außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes, ArbG Trier, Urteil vom 08. Dezember 2011 – 3 Ca 936/11 (nicht rechtskräftig)http://www.ra-skwar.de/urteile/ArbG%20Trier%203%20Ca%20936-11.php
Anwendbarkeit des § 612a BGB auf arbeitnehmerähnliche Personen, BAG, Urteil v. 14.12.2004 – Gz. 9 AZR 23/04 (= NZA 2005, 637)http://lexetius.com/2004,3674
Ablehnung des Abschlusses eines befristeten Anschlussvertrages unter Vorbehalt stellt keine Benachteiligung des Arbeitnehmers dar, BAG, Urteil vom 14.02.2007 – 7 AZR 95/06 (= NZA 2007, 830 ff.)http://lexetius.com/2007,799
Anscheinsbeweis für kausale Benachteiligung BAG, Urteil v. 11.08.1992 – 1 AZR 103/92 (= NZA 1993, 39)https://web.archive.org/web/20050120124507/http://www.lexrex.de/rechtsprechung/ entscheidungen/ctg1079949638735/1160.html
Kündigung nach Weigerung zur Arbeitsaufnahme während Arbeitsunfähigkeit als Indiz für Benachteiligung BAG, Urt. v. 23.04.2009, 6 AZR 189/08http://lexetius.com/2009,2044
17§ 612a BGB ist als zwingende Schutzvorschrift zu Gunsten des Arbeitnehmers nicht abdingbar, da die Hinnahme einer Benachteiligung in jedem Fall unzumutbar istMüKo/Müller-Glöge, Rdnr. 2 zu § 612a BGB .
Hinsichtlich der Frage, ob die Rechtsausübung des Arbeitnehmers zulässig ist, kommt es auf die objektive Rechtslage und nicht auf die subjektive Einschätzung des Arbeitnehmers anMüKo/Müller-Glöge, Rdnr. 10 zu § 612a BGB .
18§ 612a BGB i.V.m. § 280 Abs. 1 BGB oder § 823 Abs. 2 BGB, als Anspruchsgrundlage für einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei schuldhaftem Verhalten des Arbeitgebers.
§ 612a BGB i.V.m. § 134 BGB, Unwirksamkeit einer Kündigung außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes wegen Verstoß gegen Benachteiligungsverbot.
http://bgb.kommentar.de/Buch-2/Abschnitt-8/Titel-27/Schadensersatzpflicht
19Spezielle Maßregelungsverbote finden sich in anderen Vorschriften, wie z.B. in § 20 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) betreffend das aktive und passive Wahlrecht, in § 84 Abs. 3 BetrVG (Beschwerderecht), § 78 S. 2 BetrVG (Betriebsratsmitglieder), § 26 S. 2 Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) für Arbeitnehmer in Aufsichtsräten, § 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) für Teilzeitarbeitsverhältnisse.
Ein instruktives Prüfungsschema zu § 612a BGB mit umfangreichen Rechtsprechungsnachweisen enthält die Entscheidung Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 01.10.2012 – 5 Sa 268/12.http://www3.mjv.rlp.de/rechtspr/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid={E22CA715-6944-457B-8558-CC9280233A44}
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