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Timestamp: 2017-03-29 11:01:07
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Matched Legal Cases: ['artículo 37', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 34']

29 de marzo de 2017 | 01:01
Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa ¿La empresa deberá abonar una indemnización por daños y perjuicios si yuxtapone o solapa el descanso diario y el semanal de los trabajadores?
El TSJ de Galicia condena a la empresa al abono, en concepto de indemnización de daños y perjuicios, de las cantidades de 1.545 euros, 1.710 euros y 240 euros, para cada uno de los tres trabajadores, por yuxtaponer y solapar el descanso diario y el descanso semanal, causando daño moral a los trabajadores. El Tribunal considera que tal déficit de descanso, al que legítimamente tenían derecho los trabajadores, les ha causado un daño moral, al verse obligados a trabajar sin respetar el periodo mínimo de descanso semanal establecido con carácter imperativo en el artículo 37 del ET en relación con el descanso entre jornadas fijado en el artículo 34.3 de dicho texto legal, no disponiendo de dicho tiempo, no solo para recuperarse del cansancio y esfuerzo que conlleva todo trabajo, sino también para disfrutar de dicho ocio y poder compatibilizar su vida familiar, laboral y personal.
Los tres trabajadores demandantes prestaban sus servicios para la
Consellería de Traballo e Benestar, en la Residencia Mixta de Maiores de
Ferrol, realizando su jornada de trabajo en régimen de turnos de mañana,
tarde y noche conforme a los cuadrantes individuales que les eran
asignados. Por sentencia del TSJ de Galicia, de 9/10/2012, confirmada
por la del Tribunal Supremo, de 23/10/2013, se declaró el derecho de los
trabajadores a turnos incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio
Colectivo Único para el Personal Laboral de la Xunta de Galicia, a que "el
descanso semanal sea real y efectivo, no pudiendo dicho descanso semanal
quedar parcialmente neutralizado mediante el solapamiento con el descanso
diario de 12 horas establecido en el art. 34.4 del Estatuto de
los Trabajadores, de forma que ambos descansos sean reales y efectivos, y
se disfruten de manera diferenciada e independiente el uno del otro".
La jornada de trabajo de los trabajadores, como consecuencia del
solapamiento con los descansos de 12 horas después de cada día de trabajo,
y de 48 horas de descanso semanal, o de 36 horas de descanso derivado de
trabajo en festivo, conllevó un exceso de jornada. Tal solapamiento se ha venido produciendo al establecer la demandada
los calendarios laborales, fijando turnos de trabajo, sin tener en cuenta
que en determinadas semanas se producía un solapamiento parcial o total,
entre las doce horas de descanso entre jornadas y el día y medio
ininterrumpido de descanso semanal. Los trabajadores reclaman una indemnización de daños y perjuicios a la
empresa, por solapar y yuxtaponer el descanso semanal y el descanso
La cuestión litigiosa consiste en determinar si los trabajadores
tienen derecho al disfrute de una jornadas de descanso proporcional al
número de horas solapadas, o bien, subsidiariamente, para el caso de que
no se concedan los descansos compensatorios, si tienen derecho a una
reclamación económica por los descansos dejados de disfrutar.
El Tribunal considera que tal déficit de descanso, al que
legítimamente tenían derecho los trabajadores, les ha causado un daño
moral, al verse obligados a trabajar sin respetar el periodo mínimo de
descanso semanal establecido con carácter imperativo en el artículo 37 del ET en
relación con el descanso entre jornadas fijado en el artículo 34.3 de
dicho texto legal, no disponiendo de dicho tiempo, no solo para
recuperarse del cansancio y esfuerzo que conlleva todo trabajo, sino
también para disfrutar de dicho ocio y poder compatibilizar su vida
familiar, laboral y personal. Asimismo, el TSJ recuerda que el Tribunal Supremo dictó sentencia en
fecha 9/10/2012, en la que estableció que los trabajadores a turnos
incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Único para el
Personal Laboral de la Xunta de Galicia, tenían derecho a un descanso
semanal de día y medio real y efectivo, debiendo disfrutarse de acuerdo
con el sistema que sea pertinente, no pudiendo quedar neutralizado
mediante el método de solapar, computando dentro del día y medio del que
queda compuesto las doce horas de descanso diario, de manera tal que uno y
otro descansos, siendo ambos reales y efectivos, se disfruten de manera
diferenciada e independiente el uno y el otro. Por lo tanto, la conducta de la empresa ha de calificarse de
negligente, al desconocer el derecho de los trabajadores a disfrutar el
descanso en la forma anteriormente consignada, persistiendo en el
solapamiento del citado descanso, con posterioridad a que recayera
En este sentido, el TSJ considera que el incumplimiento de la
obligación de conceder el descanso, que ya no puede cumplirse de forma
específica, determina la obligación de indemnizar. En todo caso, el
Tribunal establece que no procede retribuirlo, ni como horas extras, ni
como complemento de disponibilidad, ya que no se dan ninguno de los
requisitos previstos para el percibido de dichas retribuciones, ni tampoco
por el valor de la hora ordinaria.
Por el contrario, la Sala efectúa el cálculo de la indemnización a
razón de 5 € cada hora de descanso solapado, redondeado al alza el valor
hora conforme al salario mínimo interprofesional de 2016 (756,70 € al mes
incluido el prorrateo de pagas extraordinarias), por ser más beneficioso
En consecuencia, el Tribunal condena a la empresa al abono, en
concepto de indemnización de daños y perjuicios, de las cantidades de
1.545 euros, 1.710 euros y 240 euros, para cada uno de los tres
El descanso semanal de día y medio, por un lado (artículo 37 ET), y el
descanso entre jornadas, por otro (artículo 34.3 ET), deben ser disfrutados por
el trabajador de forma real y efectiva, no pudiendo quedar neutralizados
mediante el método de solapar, computando dentro del día y medio de descanso
semanal, las doce horas de descanso diario. Uno y otro descanso, deben
disfrutarse de manera diferenciada e independiente el uno y el otro. En este
sentido, el TSJ considera que el incumplimiento de la obligación de conceder el
descanso, que ya no puede cumplirse de forma específica, determina la
obligación de indemnizar. En concreto, en el supuesto recogido por la
sentencia, el Tribunal condena a la empresa al abono, en concepto de
indemnización de daños y perjuicios, de las cantidades de 1.545 euros, 1.710
euros y 240 euros, para cada uno de los tres trabajadores.
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