Source: https://sacker.de/deutsch/datenschutz
Timestamp: 2019-08-18 03:01:46
Document Index: 13749131

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 146', '§ 238', '§ 146', '§ 238', '§ 55', 'Art. 15']

Datenschutz | Sacker Architekten Freiburg
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Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse). Unser berechtigtes Interesse besteht in der Einhaltung steuerrechtlicher und handelsrechtlicher Vorgaben (z.B. §§ 146, 147 AO, §§ 238, 257 HGB).
Der Zweck der Archivierung besteht in der Einhaltung steuerrechtlicher und handelsrechtlicher Vorgaben (z.B. §§ 146, 147 AO – Pflicht zur Aufbewahrung von E-Mails von steuerrechtlicher Relevanz) und handelsrechtlicher (z.B. §§ 238, 257 HGB – Pflicht zur Archivierung von Geschäftskorrespondenz) Vorgaben.
Datenschutz und Archivierung von Bewerbungsunterlagen
Ausgenommen von der Archivierung sind die an keine gerichteten E-Mails. Zudem weisen wir darauf hin, dass wir ausschließlich Bewerbungsunterlagen in PDF-Dateiform beachten. Gezippte (WinZip, WinRAR, 7Zip, etc.) Dateien werden von unseren Sicherheitssystemen ausgefiltert und nicht zugestellt. Bewerbungen in Word-Dateiformat und andere Dateiformate beachten wir nicht und löschen sie ungelesen. Bitte beachten Sie, dass per E-Mail unverschlüsselt übermittelte Bewerbungsunterlagen ggf. von Dritten geöffnet werden können, bevor sie in unseren IT-Systemen ankommen. Wir gehen davon aus, dass wir unverschlüsselte Bewerbungsmails ebenfalls unverschlüsselt beantworten dürfen. Sollten Sie dies nicht wünschen, so geben Sie uns bitte einen Hinweis in Ihrer Bewerbungsmail.
Im Rahmen der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern und Bewerberinnen, auch auf elektronischem Wege (dies insbesondere, wenn uns Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Wege, z.B. via E-Mail oder Webformular, zugehen). Bei Abschluss eines Anstellungsvertrages mit einer Bewerberin oder einem Bewerber speichern wir zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses die an uns übermittelten Daten, unter Berücksichtigung aller gesetzlicher Vorgaben. Wird kein Anstellungsvertrag mit der Bewerberin oder dem Bewerber geschlossen, so erfolgt innerhalb von zwei Monaten nach Bekanntgabe der Absage die automatische Löschung der übermittelten Bewerbungsunterlagen, wenn der Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen (z.B. Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) entgegenstehen.
8. Widerruf von Einwilligungen - Betroffenenrechte
Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (insbesondere §§ 55 ff. BDSG) und der DSGVO (insbesondere Art. 15 ff. DSGVO) haben Sie ein Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten Daten sowie ggf. ein Recht auf Berichtigung, Einschränkung der Verarbeitung oder Löschung dieser Daten. Ihre Daten werden gelöscht, falls dem nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.
Sie können eine uns erteilte Einwilligung, Ihre persönlichen Daten zu verarbeiten, jederzeit widerrufen.
Sofern wir Ihre Daten aufgrund eines berechtigten Interesses verarbeiten (siehe insbesondere die Verarbeitungen genannt in Ziffer 2, 5 und 7 dieser Datenschutzerklärung), können Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, der Verarbeitung jederzeit widersprechen.
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Sofern Sie den Verdacht haben, dass auf unserer Seite Ihre Daten rechtswidrig verarbeitet werden, können Sie selbstverständlich jederzeit eine gerichtliche Klärung der Problematik herbeiführen. Unabhängig davon steht Ihnen die Möglichkeit zur Verfügung, sich an eine Aufsichtsbehörde zu wenden.
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