Source: http://biznes.interia.pl/firma/news/choroba-przypadajaca-na-dzien-wolny-od-pracy,2383816,1852
Timestamp: 2017-09-19 22:27:33+00:00
Document Index: 5349321

Matched Legal Cases: ['art. 130', 'art. 130', 'art. 1513', 'art. 15111', 'art. 1512', 'art. 130']

Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy - Biznes w INTERIA.PL
MRPIPS: Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy
Wtorek, 13 września 2016 (06:00)
Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do tych usprawiedliwionych nieobecności zalicza się np. okres choroby. Chorobowa niezdolność do pracy ma więc wpływ na czas pracy pracownika, a niekiedy także na czas wolny.
Choroba ma wpływ na czas wolny od pracy /©123RF/PICSEL
Sobotnie święto
Zasady ustalania wymiaru czasu pracy określone w art. 130 K.p. przewidują jego obniżanie o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Konsekwencją tego jest obowiązek wyznaczenia przez pracodawców innego dnia wolnego od pracy, dla zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a także odpowiedniej liczby dni i godzin pracy.
W zakładach często dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, a dni od poniedziałku do piątku są dniami pracy. Jeżeli więc w taką sobotę przypadnie święto, to pracodawca w zamian wyznaczy inny dzień wolny od pracy. Przy czym, jeżeli pracownik w dniu wolnym wyznaczonym za sobotnie święto jest chory, to nie ma podstaw do żądania udzielenia innego dnia wolnego od pracy. Wynika to z art. 130 § 3 K.p., który stanowi, że wymiar czasu pracy pracownika obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Ze względu na to, że pracownik miał ten dzień zaplanowany jako wolny, to choroba pracownika nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy za ten dzień. Podobnie uznało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 19 lipca 2016 r. (patrz ramka).
Choroba w innych dniach (czasie) wolnych
Wykonywanie przez pracownika pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi w zamian innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 1513 K.p.). Podobnie jest w przypadku pracy w niedzielę lub w święto. W myśl art. 15111 § 1 K.p., pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadku dozwolonej pracy w takich dniach, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie wskazanym w tej regulacji. Wyznaczenie dnia wolnego w podanych sytuacjach spowoduje zmianę rozkładu, przy czym jest ona dopuszczalna przez przepisy. Dlatego też nie ma podstaw, aby w wymienionych przypadkach w razie choroby pracownika w wyznaczonym dodatkowo dniu wolnym pracodawca miał obowiązek zapewnienia pracownikowi dnia wolnego kolejny raz. Takie też stanowisko zajęło MRPiPS w powołanym wcześniej piśmie.
Resort pracy takie samo stanowisko zajął w odniesieniu do czasu wolnego udzielanego za godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Przepis art. 1512 § 1 i 2 K.p. przewiduje, że w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika albo z własnej inicjatywy może udzielić pracownikowi czasu wolnego. Sformułowanie "udzielić" wydaje się wskazywać na sytuację, w której pracownik faktycznie skorzysta z czasu wolnego, a nie tylko teoretycznie będzie miał go zapewniony. Jednak, zdaniem MRPiPS, wyznaczenie czasu wolnego za nadgodziny dobowe, na który nałoży się choroba pracownika, nie obliguje pracodawcy do ponownego wyznaczenia terminu wykorzystania czasu wolnego.
"(...) w przypadku gdy zostanie wyznaczony dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, a także gdy zostanie wyznaczony dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz udzielony dzień wolny za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i okaże się, że data takiego dnia wolnego od pracy przypadnie w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby, to w opinii Departamentu nie ma podstaw do tego, aby udzielić innego dnia wolnego od pracy w innym terminie. W takim przypadku pracodawca realizuje swój obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy i nie ma podstaw, aby nakładać na niego obowiązku udzielenia dnia wolnego od pracy w innym terminie. Fakt, że taki dzień przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy nie wpływa na zmianę charakteru tego dnia jako wolnego od pracy.
Zgodnie z art. 130 § 3 K.p. wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Powyższe dotyczy także udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Czas wolny udzielony w dniu, w którym pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby rekompensuje pracę nadliczbową, za którą został on udzielony i na pracodawcy nie ciąży obowiązek udzielenia tego czasu wolnego w innym dniu. Czas wolny za pracę nadliczbową jako usprawiedliwiona nieobecność powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o udzieloną liczbę godzin czasu wolnego. Natomiast czas niezdolności do pracy z powodu choroby powoduje obniżenie jego czasu pracy w tym dniu o tyle godzin, ile miał do przepracowania zgodnie z rozkładem czasu pracy obniżonym o czas wolny za nadgodziny. (...)".
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 2016-09-01
Henryk Kowalczyk: Będzie ustawa o opodatkowaniu pracowników sezonowych
~ZS - 13.09.2016 (10:55)
Najlepiej robić aż się zdechnie, ale przed emeryturą by państwu nie robić problemu. Ja ciągle chodziłem chory do pracy, bo gnoje odtrącają ci potem z chorobowego, a tabletki też kosztują.
~Mocny29 - 13.09.2016 (08:19)
Mądrość Policji POlskiej :D link
~Joasia 19 - 13.09.2016 (14:53)
moj: link
~Dr Justice - 13.09.2016 (11:25)
Wszystko przez SYMULANTÓW! Nie symulować to nie będzie problemu. Łapiąc symulanta na symulowaniu choroby traktować jak zwykłego złodzieja. W normalnym państwie prawa takiemu wrzodowi odcina się dłoń w nadgarstku. U nas wystarczy dyscyplinarne zwolnienie i potężna kara finansowa. W rok powinniśmy poradzić sobie z symulantami zakałami okradającymi pracodawców i ojczyznę. Symulowanie choroby to kradzież. Wbijcie sobie to do pustych łbôw leniwe cwaniaczki.
~pracodawca - 13.09.2016 (07:37)
Jeśli pracownik choruje przez cały rok to jeszcze musisz mu oddać urlop za ten nieprzepracowany rok, oczywiście kosztem dni pracy w roku następnym. Chore złodziejstwo.
42 43 Odpowiedz
~BIKO - 13.09.2016 (13:35)
To jest chore, dlaczego pracodawca ma dawać dodatkowy dzień wolny za sobotę jeśli wypada święto , przecież sobota jest i tak dniem wolnym od pracy .
~ww - 13.09.2016 (12:07)
Na chorobowym nie bylem juz z 15 lat:) a Ty?
~Ryżowy - 13.09.2016 (08:00)
jeśli poczujesz sie chory wystarczy wtedy iść do najbliższej placówki ZUS a oni tam maja cudotwórców którzy lecza wzrokiem. Nawet amputowane części ciała odrastają
120 1 Odpowiedz
Obojętny zryw - 13.09.2016 (09:26)
Ja pracuję po to zeby mnie państwo okradało na jakis zusek idą moje pieniądze a i tak nie korzystam, kurde lepiej nie robić, serio.
~kriss - 13.09.2016 (11:06)
Kiedy dla systemu czterobrygadowego będzie więcej urlopu !!!!!!