Source: http://www.porada.sk/archive/index.php/t-65675.html
Timestamp: 2014-04-23 08:12:36+00:00
Document Index: 12997463

Matched Legal Cases: ['§ 109', '§ 166', '§ 141', '§ 144', '§ 109', '§ 166', '§ 141', '§ 144', '§ 109', '§ 141', '§ 109', '§ 166', '§ 141']

Krátenie dovolenky pri PN [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > Krátenie dovolenky pri PN
Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Krátenie dovolenky pri PN
petacuckova22.11.07, 09:25Dobrý deň.Mala by som otázku. Ak je niekto dlhodobo pn, počet pracovných dní sa v kalendárnom roku sčitáva ? Lebo v zákone sa píše, že dovolenka sa kráti za každých 100 pracovných dní o 1/12 a potom za každých 21 o 1/12. Mám totiž zamestnanca, ktorý bol PN od januára do mája a opäť je PN od septembra. A v tomto mesiaci mu v programe skrátilo dovolenku o 2 dni. Ako to teda je ? Tých sto dní sa v roku naratáva ? Lebo je nelogické , ak by bol niekto pn 90 pracovných dní, týždeň odrobí a znova bude pn, aby sa mu dovolenka nekrátila. Ďakujem
azuz22.11.07, 09:27Počet neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky sa za rok spočítava.
petacuckova22.11.07, 09:43Čiže sa to ráta za kalendárny rok ? Takže ak niekto bude PN, ku koncu decembra to bude pr.90 dní, PN bude pokračovať aj v novom roku, tak za január mu už 20 pracovných dní nepričítam a tým pádom dovolenku za 100 dní nekrátim ?
ptooo22.11.07, 09:46Dobrý deň dovolenka sa kráti za bežný kalendárny rok, ak bude dotyčný zamestnanec PN aj v novom roku tak sa mu bude kráti zasa až po 100 neodpracovaných dňoch
petacuckova22.11.07, 09:51Ďakujem
Dodenko23.11.07, 08:42Ak pracovník je PN od 1.12.2006 do 31.7.2007 a nárok na dovolenku mu vznikne až po odpracovaní 60 dní, kráti sa mu potom dovolenka alebo mu zostáva 20 dní dovolenky, pretože do toho 31.7.2007 nemal nárok na žiadnu dovolenku.
Tweety23.11.07, 08:44Ak pracovník je PN od 1.12.2006 do 31.7.2007 a nárok na dovolenku mu vznikne až po odpracovaní 60 dní, kráti sa mu potom dovolenka alebo mu zostáva 20 dní dovolenky, pretože do toho 31.7.2007 nemal nárok na žiadnu dovolenku.
Z dôvodu DPN sa mu bude krátiť, pretože prekročil 100 dní.( za prvých 100 dní 1/12, a potom každých 21 dní zas 1/12. Samozrejme len za DPN v roku 2007.
marilyn3023.11.07, 15:31Krátenie dovolenky upravuje § 109 ods. 1 ZP - zjednodušene povedané, ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalednárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, tak sa mu dovolenka musí krátiť za prvých 100 zameškyných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu (zabudli dať do novely ZPpo 1.9.07 - pracovných) - z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky § 166 ods. 2 ZP a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 ZP - neplatené voľno, absencia...ďalej pozri § 144 ods. 4 ZP.
Čo sa týka viacerých PN v roku nemusí to byť len jedna presahujúca 100 dní - môže to byť viacero PN-iek v kalendárnom roku, ktoré sa sčítavajú...ale ja prihliadam aj na tie ostatné prekážky, ktoré by sa mohli vyskytnúť v kal. roku a potom naraz všetko sčítam:o
veronikasad23.11.07, 15:39Krátenie dovolenky upravuje § 109 ods. 1 ZP - zjednodušene povedané, ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalednárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, tak sa mu dovolenka musí krátiť za prvých 100 zameškyných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu (zabudli dať do novely ZPpo 1.9.07 - pracovných) - z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky § 166 ods. 2 ZP a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 ZP - neplatené voľno, absencia...ďalej pozri § 144 ods. 4 ZP.
Uvedené platí,ak zamestanec v kal. roku odpracoval aspoň 60 dní. Ak odpracoval menej, vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni - od 1.9.07 za každých 21 odprac. dní 1/12.
rennka29.11.07, 10:21Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni? Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML? Dakujem za kazdu odpoved.
rennka29.11.07, 11:03poradi mi niekto, prosiiim
Fronco29.11.07, 14:29Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni? Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML? Dakujem za kazdu odpoved.
Podľa § 109 ods. 1 ZP ods. ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, ....a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Záver: Ak ju u vás zamestnancom celý rok, splnil podmienku odpracovania 60 dní v roku, vymeškal 106 + 26 pracovných dní z dôvodu PN, čo je spolu 132 dní, kráti sa mu o 2/12 teda o 25 : 12 = 4 dní.
Úpravu počtu dní ti urobí automaticky SW a keď nie, tak si upravíš zostatok dovolenky sama, s odkazom.
rennka05.12.07, 10:22Fronco, velmi pekne dakujem
H.B.17.12.07, 11:09Počítam dobre krátenie dovolenky, keď máme zam. na PN od 16.4.2007 a PN stále pokračuje. Zamestnaná je od roku 2004. Vyrátala som krátenie o 4/12,čiže o 8,5 dňa jej skrátim dovolenku. Jej nárok na tento rok je 16,5 dňa. Je to ok? Mohol by sa na to niekto pozrieť?
jankasm17.12.07, 15:14Počítam dobre krátenie dovolenky, keď máme zam. na PN od 16.4.2007 a PN stále pokračuje. Zamestnaná je od roku 2004. Vyrátala som krátenie o 4/12,čiže o 8,5 dňa jej skrátim dovolenku. Jej nárok na tento rok je 16,5 dňa. Je to ok? Mohol by sa na to niekto pozrieť?
No mne to vyšlo 186 neodpracovaných dní, a preto krátenie o 5/12.
Čiže krátenie o 10,5 dňa. Nárok na dovolenku je 14,5 dňa. ;)
H.B.18.12.07, 06:46Aha, ja som zabudla zarátať aj sviatky do tých neodpracovaných dní. Mne pôvodne vyšlo 178 dní...ale ďakujem ti, že si ma opravila.
Olgica18.12.07, 07:32U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.
Mirica-LV18.12.07, 07:45U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.
Nemusíš to prepočítavať - samozrejme musí byť splnaná podmienka na nárok D - odracovať 66 dní
Krátenie dovolenky platí to iba pri dolhodobej nemoci.
azuz18.12.07, 10:51Nemusíš to prepočítavať - samozrejme musí byť splnaná podmienka na nárok D - odracovať 66 dní
Drobná oprava - musí odpracovať nie 66 dní ale 60 dní aby vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok.
jankasm18.12.07, 11:41U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.
Ako už napísal azuz, týka sa to len dlhodobých nemocí. § 109
Krátenie dovolenky (1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu <STRIKE>základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby </STRIKE>mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších <STRIKE>22 </STRIKE>21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za <STRIKE>ktorú </STRIKE>ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
maslejova29.04.08, 19:27Prosim o radu.
Ak zamestnanec marodoval 8 mesiac