Source: http://docplayer.es/13768441-Bases-reguladoras-del-programa-acciones-locales-de-promocion-del-empleo-para-la-contratacion-de-personas-trabajadoras-por-cuenta-ajena-2014.html
Timestamp: 2018-11-19 12:10:28
Document Index: 204606908

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 38', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 30']

BASES REGULADORAS DEL PROGRAMA ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA PDF
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Susana Pinto Acuña
1 El Ayuntamiento de Balmaseda, mediante Decreto de Alcaldía nº 158/14, de fecha 11 de marzo, aprobó las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena durante el año 2014, cuyo contenido es el siguiente BASES REGULADORAS DEL PROCEDIMIENTO DE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES.- PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS Primera.- Objeto Facilitar a las empresas la contratación de personas empadronadas en el municipio de Balmaseda desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (SVE). En aras a los principios de publicidad, concurrencia y objetividad, bajo parámetros de transparencia, se promueven estas bases reguladoras a fin de que tengan la máxima difusión posible entre las empresas y el colectivo de desempleados y desempleadas de la localidad. Segunda.- Presupuesto El presupuesto será de ,00. Tercera.- ÓRGANO competente para la instrucción y Resolución del procedimiento El órgano competente para la aprobación de las presentes bases es el Alcalde. El órgano competente para la ordenación e instrucción del procedimiento será una Comisión compuesta por el Concejal de Dinamización Económica y la Técnica de Empleo del Ayuntamiento de Balmaseda. El órgano competente para resolver será el Alcalde. Cuarta.- Normativa aplicable La concesión de estas ayudas se regirá por las presentes bases así como por la restante normativa que se encuentre vigente en el momento de su concesión. Orden de Ayudas para Acciones Locales de Promoción del empleo (BOPV 18/10/13). En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de Noviembre, General de Subvenciones y en su Reglamento de Desarrollo aprobado por Real Decreto 887/2006. Quinta.- Empresas beneficiarias. Requisitos 1. Podrán ser personas beneficiarias de las subvenciones las personas físicas o jurídicas de carácter privado (empresas, comercios y servicios hosteleros), con independencia de su domicilio social o fiscal, si bien se priorizarán, en orden de prelación y en el caso de coincidencia de solicitudes: a) Aquellas con domicilio social en Balmaseda. b) Aquellas con domicilio social en la comarca de Enkarterri. c) Resto de solicitudes. 1
2 que formalicen contratos con personas, trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, empadronadas en el municipio de Balmaseda, para prestar servicios en el mismo, en las que no concurran, en general, las circunstancias excluyentes señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones. Además se considerarán circunstancias excluyentes de carácter particular las siguientes: a) Haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, por la comisión de infracciones tipificadas en tal materia en el articulo 46.2 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto y modificaciones posteriores. b) Haber amortizado puestos de trabajo fijos en los doce últimos meses anteriores a las nuevas contrataciones, mediante despidos declarados improcedentes, o regulaciones de empleo. No se entenderá reducida la plantilla por dichas causas cuando, con anterioridad a dichas contrataciones o conversiones, se haya procedido a la cobertura de la vacante mediante una relación jurídica de la misma naturaleza que la anterior. c) No acreditar documentalmente tener organizado y en vigor, en el momento de la contratación, el sistema de prevención, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, y conforme al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado posteriormente por Real Decreto 780/1998, de 30 de abril. El requisito deberá mantenerse durante el período contractual exigido en las bases para el mantenimiento de la subvención. d) No disponer de todas las licencias urbanísticas municipales para el ejercicio de la actividad, pudiendo ser ésta comprobada de oficio por el Ayuntamiento. e) Tener deudas con el Ayuntamiento de Balmaseda. Se comprobará de oficio por éste. 2. No podrán ser personas beneficiarias de estas subvenciones: a) Las Administraciones Públicas, las sociedades públicas ni las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas. b) Las empresas acogidas a planes de reconversión. c) Las personas físicas o jurídicas que no se encuentren al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social, con la Hacienda Foral de Bizkaia o con el Ayuntamiento de Balmaseda por cualquier tipo de deuda de derecho público vencida, liquidada y exigible por vía de apremio. Sexta.- Contrataciones. Requisitos 1. Las personas a contratar, deberán estar empadronadas en el municipio de Balmaseda, en el momento de formalizar la contratación objeto de subvención con una antigüedad mínima de un año desde la publicación de las presentes bases en el <Boletín Oficial de Bizkaia>. 2. Serán subvencionables los contratos formalizados con personas que se encuentren en situación de desempleo total e inscritos en Lanbide y estén o no percibiendo prestaciones de desempleo. 2
3 3. Serán subvencionables las contrataciones iniciadas entre el 1 de Enero de 2014 y el 30 de Septiembre de 2014, aunque la duración de los contratos se prorrogue más allá de esa fecha. 4. Las contrataciones objeto de subvención, deberán formalizarse por escrito y comunicarse a la oficina del servicio público de empleo en la forma reglamentariamente establecida. 5. La jornada laboral de los contratos no será nunca inferior al cincuenta por ciento de la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, en los términos previstos en el artículo 12 apartado 1 del Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 6. Las condiciones iniciales de las contrataciones no se modificarán durante el periodo subvencionable. Séptima.- Contratos. Exclusiones Se excluyen: 1. Los contratos celebrados con personas incursas en los siguientes supuestos: a) La propia persona empresaria. b) Las personas socias de entidades sin personalidad jurídica. c) Las personas administradoras, apoderadas y, miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad. d) Las personas socias de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad. 2. Los celebrados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, de las personas incursas en los supuestos del número anterior y con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos en la dirección o, en su caso, sean miembros del Consejo de Administración. 3. Las relaciones laborales de carácter especial contempladas en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales. 4. Los realizados con personas trabajadoras que, en el período comprendido entre los doce meses anteriores y la fecha de su formalización, hubiesen prestado servicios con carácter temporal o indefinido en la misma empresa o grupo de empresas, empresas a la que sucedan, o con las que mantenga evidente vinculación. 5. Contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de personas trabajadoras en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios. 6. Contrataciones realizadas por empresas que, debido a la comisión de infracciones muy graves, hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo. 7. Contrataciones realizadas por empresas que en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda hubieran realizado extinciones de contratos en virtud de despido colectivo, o por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme o laudo arbitral y referidas al mismo centro de trabajo en el que se realicen las contrataciones. Octava.- Plantilla de las empresas 3
4 1. Las contrataciones deberán suponer necesariamente un incremento neto de plantilla en el mes objeto de la contratación. 2. Se excluirán del cómputo de la plantilla, los contratos extinguidos por cese voluntario del trabajador o trabajadora, por razón de su incapacidad para el trabajo, por razón de su jubilación por edad, fallecimiento o despido calificado de procedente. Novena.- Modalidades contractuales: Requisitos y cuantías de las subvenciones Serán subvencionables los contratos de duración temporal de acuerdo con la legislación vigente, excluidos los contratos formativos (Formación y aprendizaje), y los contratos de duración indefinida (se consideraran indefinidos aquellos que tengan una duración mínima de 24 meses). La duración mínima de los contratos será de 3 meses, bajo cualquier modalidad, a jornada completa o parcial con un mínimo del 50% de la jornada. Serán contratos en los que la empresa se compromete a prorrogar los mismos por el mismo tiempo que el contrato inicial en las condiciones que aparecen en esta Orden (Ayudas para Acciones Locales de Promoción del empleo (BOPV 18/10/13)). Esto es en el caso de los contratos de 3 meses de duración que se acogen a la ayuda máxima de deberán ser prorrogados a su finalización otros 3 meses mas y en las mismas condiciones que el contrato inicial. En el caso de contratos de 6 meses de duración que se acogen a la ayuda máxima de deberán ser prorrogados a su finalización otros 6 meses mas y en las mismas condiciones que el contrato inicial. La extinción de los contratos de trabajo con anterioridad al periodo de duración mínimo exigido o subvencionado en cada caso, la no realización de la prórroga por el mismo tiempo que el contrato inicial supondrá el reintegro de la subvención concedida, salvo que tal extinción sea debida a causas ajenas a la voluntad de la entidad contratante, en cuyo caso se reducirá el importe de la subvención en proporción a la duración efectiva del contrato de trabajo, teniendo siempre en cuenta como tiempo total el del contrato inicial mas la prórroga. Si las causas de suspensión y/o extinción son imputables a la persona contratada o se producen por no superar el período de prueba, la persona deberá ser sustituida, por un o una nueva trabajador/a. Esta contratación deberá realizarse por un período que sumado al período de contratación de la persona que inició la subvención alcance el plazo que determinó el importe de la subvención. En dichos supuestos la ayuda económica no superará el importe de la subvención concedido inicialmente conforme a lo establecido en esta convocatoria. El plazo máximo para la sustitución será de 15 días naturales. Si la persona contratada no es sustituida en ese plazo, la empresa deberá reintegrar la parte proporcional de la subvención correspondiente al período del contrato incluida la prórroga que quede sin cumplir. Si las razones de la extinción del contrato fueran imputables a la empresa, ésta deberá reintegrar la totalidad de la subvención abonada. Las condiciones iniciales de los contratos no podrán ser modificadas durante el periodo subvencionable. Asimismo se fija un límite de a percibir por una sola persona empleadora. 4
5 Cuantías: a. Ayuda máxima de por contrato a jornada completa de 3 meses de duración (A su finalización deberá ser prorrogado por otros 3 meses como mínimo). b. Ayuda máxima de por contrato a jornada completa de 6 meses de duración (A su finalización deberá ser prorrogado por otros 6 meses como mínimo). c. Ayuda máxima de por contrato a jornada completa de duración indefinida (mínimo de estancia en la empresa 2 años). d. En el supuesto de contratación de personas pertenecientes a los colectivos de perceptores de RGI, personas menores de 35 años que accedan a su primer empleo y personas que hayan estado inscritas en Lanbide al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, el importe máximo de la ayuda será de euros por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración igual o superior a seis meses. (A su finalización debiéndoselas prorrogar como mínimo por un periodo igual al del contrato inicial). La cuantía final de la ayuda a percibir por la empresa no podrá superar el 75% de los costes salariales y de seguridad social de las personas contratadas. Cada contratación a tiempo parcial, la subvención a distribuir a la empresa seleccionada será proporcional a la jornada trabajada. Décima.- Solicitudes y documentación 1. La presentación de la solicitud implica el conocimiento y aceptación de las presentes bases reguladoras. 2. Las solicitudes de subvención, acompañadas de la documentación exigida, se formularán en el modelo normalizado. 3. El modelo de solicitud y la ficha de tercero se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento de Balmaseda. 4. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada o no se acompañase la documentación exigida se requerirá a la persona interesada para que las subsane en un plazo máximo e improrrogable de 10 días, transcurrido dicho plazo sin que hayan sido subsanados los defectos apreciados se le tendrá por desistido de su petición, resolviendo en este sentido. 5. El órgano instructor podrá recabar en cualquier momento la documentación original o complementaria que considere necesaria para acreditar mejor el exacto cumplimiento de las condiciones exigidas en las bases. 6. No se considerará cursada la solicitud hasta que esta no se encuentre debidamente cumplimentada y el expediente esté completo, debiéndose registrar la entrega de la documentación entregada para completar el expediente a los efectos oportunos. 7. Una vez concedida la subvención deberá presentar, en el plazo máximo de 15 días naturales desde la notificación de la concesión, la documentación acreditativa del cumplimiento de las 5
6 obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y de no ser deudor de la Hacienda Foral de Bizkaia, ni de la Hacienda Municipal por deudas vencidas, liquidas y exigibles providenciadas de apremio. Undécima.- Lugar de presentación de las solicitudes Las solicitudes, junto con la documentación requerida, podrán presentarse: En el Registro General del Ayuntamiento de Balmaseda sito en la Plaza San Severino 1 en Balmaseda. Por cualesquiera de los medios regulados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Duodécima.- Plazo de presentación de las solicitudes El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y finalizará una vez agotado el crédito de ,00 euros de la partida presupuestaria Plan de Promoción Económica Local. En todo caso el plazo de presentación de solicitudes finalizará el 30 de Septiembre de Decimotercera.- Resolución El Ayuntamiento resolverá las solicitudes por riguroso orden de entrada en el Registro de Entrada Municipal siempre que se presente la documentación completa. Para el supuesto de que se deba requerir documentación complementaria se tomará como fecha de entrada la de la cumplimentación efectiva del requerimiento. Las resoluciones adoptadas por Resolución de Alcaldía, se pronunciarán sobre la concesión o denegación. El plazo máximo para la resolución de las solicitudes será de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de la solicitud completa. Si transcurrido dicho plazo no se hubiese dictado resolución, la persona solicitante podrá entender desestimada su solicitud. Decimocuarta.- Pago de la subvención El abono de la subvención se realizará de la siguiente forma previa justificación del mantenimiento de las condiciones del contrato: - Contratos de 3 meses de duración: Un primer pago del 50% a la finalización de esos 3 meses y un segundo pago del 50% a la finalización de la prórroga de los otros 3 meses. - Contratos de 6 meses de duración: Un primer pago del 50% a la finalización de esos 6 meses y un segundo pago del 50% a la finalización de la prórroga de los otros 6 meses. - Contratos de carácter indefinido: Un primer pago del 50% a la finalización de los primeros 6 meses y un segundo pago del 50% transcurridos 24 meses del contrato. Para justificar los gastos realizados: 6
7 - En el caso de los contratos de 3 meses de duración. A la finalización de los 3 meses para el abono del primer pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social y prórroga realizada de la/s personas/s trabajadora/s contratada/s, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Y a la finalización del sexto mes para el abono del segundo pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. - En el caso de los contratos de 6 meses de duración. A la finalización de los 6 meses para el abono del primer pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social y prórroga realizada de la/s personas/s trabajadora/s contratada/s, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Y a la finalización del decimosegundo mes para el abono del segundo pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. - En el caso de los contratos de duración indefinida. A la finalización de los 6 meses para el abono del primer pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social de la/s personas/s trabajadora/s contratada/s, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Y a la finalización del vigesimocuarto mes para el abono del segundo pago deberá presentarse justificantes de pagos de salarios y seguridad social, adjuntando certificados de Hacienda Foral y Seguridad Social de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Decimoquinta.- Documentación preceptiva Las peticiones de ayudas se presentarán en Modelo Normalizado de Solicitud recogido en el Anexo de esta convocatoria y firmado por la persona que ostente la representación de la empresa o entidad, junto con los siguientes documentos: 1. En el supuesto de que el/la solicitante sea una persona física: Fotocopia del DNI. En caso de personas jurídicas: Copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal, junto con el DNI y poderes de representación de la persona solicitante. 2. En el caso de personas jurídicas, fotocopia de las escrituras de constitución de la empresa o entidad con sus posteriores modificaciones e inscripción en los registros que corresponda. En el caso de las Sociedades Civiles sin personalidad jurídica propia, se incluirá el contrato privado sellado por Hacienda Foral. 3. Compromiso del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de prevención de riesgos laborales. 4. Compromiso de facilitar a la persona contratada del material y vestuario necesario para desarrollar su tarea. 7
8 5. Compromiso de prorrogar los contratos iniciales por el mismo tiempo del contrato inicial. En el caso de contratos con una duración inicial de 3 meses, compromiso de prorrogarlos por otros 3 meses. Y en el caso de contratos con una duración inicial de 6 meses, compromiso de prorrogarlos por otros 6 meses. 6. Certificado de altas y bajas en el Impuesto de Actividades Económicas emitido por la Hacienda Foral. 7. Copia del alta de la empresa o entidad en la Seguridad Social. 8. Declaración responsable de que la contratación no incurre en causa de exclusión o incompatibilidad de la base séptima. 9. Declaración jurada (Modelo de Solicitud Normalizado), se trata de una declaración única que engloba: o Declaración de conocer y aceptar las bases de la presente convocatoria de ayudas. o Declaración jurada de no hallarse incursa en procedimientos de reintegro o sancionadores de subvenciones públicas. o Declaración jurada de la entidad solicitante de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, de Igualdad de Mujeres y Hombres. o Declaración jurada de las ayudas solicitadas o recibidas de otras instituciones públicas o privadas para la misma acción. o Declaración jurada del cumplimiento de la regla de Minimis, conforme a lo que establece el Reglamento (CE) n.º1998/2006 de la Comisión Europea, de 15 de diciembre de 2006, publicado en el DOCE de 28 de diciembre de 2006, del Tratado de la Ayudas de Minimis, que sustituye al reglamento (CE) 69/2001, así como sus posteriores revisiones. 10. Certificado de estar al corriente de las obligaciones fiscales con Hacienda Foral de Bizkaia, para obtener subvenciones pública. 11. Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de hallarse al corriente de las deudas vencidas relativas a la Seguridad Social. 12. Documento de alta de terceros, firmado y sellado por la entidad solicitante y la entidad bancaria correspondiente (impreso de datos bancarios a efectos de domiciliación de la ayuda del Modelo de Solicitud Normalizado). Documentación a presentar referente a la persona trabajadora: 1. Copia del DNI/tarjeta de identificación de personas extranjeras. 2. Informe de vida laboral completa expedido por la Seguridad Social (Esta información tiene por objeto comprobar que la persona contratada se encontraba en desempleo y la no existencia de contratos anteriores en la misma empresa o grupo de empresas. 8
9 3. Copia del contrato de trabajo con sello de Lanbide, Servicio Vasco de Empleo o de la comunicación a la oficina del Servicio Público de Empleo correspondiente de la contratación objeto de la solicitud de subvención. 4. Copia del alta de la persona contratada en el régimen general de la seguridad social. 5. Certificado de empadronamiento (no se precisa si se presenta autorización de la persona trabajadora para que el Ayuntamiento de Balmaseda lo obtenga de oficio). Se presentarán tantas solicitudes como contratos para los que se solicita subvención. Decimosexta.- Prohibiciones No podrán acceder a la condición de beneficiarias aquellas personas que, en virtud de la normativa vigente, tengan limitado o suprimido este derecho. En particular, se estará a lo dispuesto al respecto en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Decimoséptima.- Obligaciones de las entidades beneficiarias 1. Comunicaciones a la persona trabajadora: La empresa beneficiaria de la subvención estará obligada a comunicar las características de la subvención obtenida a la persona trabajadora por cuya contratación ha sido considerada beneficiaria de la subvención. 2. La empresa beneficiaria deberá comunicar, cualquier modificación de las circunstancias subjetivas u objetivas que determinaron la concesión de la subvención y en particular, en el plazo de quince días naturales desde que se produzca, el cese de la persona contratada y en su caso su sustitución. 3. La empresa beneficiaria deberá comunicar el importe de las subvenciones o ayudas concedidas con posterioridad para la misma actividad por cualquier Administración o ente público. 4. Inspección y control: Las empresas beneficiarias de las subvenciones deberán: 4.1. Facilitar toda la información, sobre la contratación subvencionada que le sea requerida por el órgano concedente Someterse a las actuaciones de comprobación y facilitar toda la información que, en relación con las subvenciones concedidas, se practiquen o se requieran por el órgano competente, la Intervención, el Tribunal de Cuentas, y en su caso, de los organismos de inspección y control de la Unión Europea, así como por cualesquiera otros órganos que resultaran competentes. En general, las personas beneficiarias de las subvenciones deberán cumplir con las obligaciones que se determinan en el artículo 14 de la citada Ley General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en las presentes bases y en la correspondiente Resolución de concesión. Decimoctava.- Régimen de mínimis Las presentes subvenciones están acogidas al régimen de mínimis (siendo de aplicación el reglamento CE número 800/2008, de la comisión de 6 de agosto, relativo a la ejecución de los artículos 87 y 88 del Tratado Reglamento General de exención por categorías). Decimonovena.- Concurrencia e incompatibilidad de subvenciones 9
10 Las subvenciones previstas de apoyo a la contratación serán incompatibles con cualesquiera otras para fomento del empleo, de esta u otras administraciones públicas excepto las desgravaciones fiscales o deducciones de cuotas a la Seguridad Social, establecidas con carácter general y como medida de fomento del empleo por la Administración General del Estado. Vigésima.- Responsabilidad y régimen sancionador Las personas beneficiarias de subvenciones estarán sometidas a las responsabilidades y régimen sancionador que sobre infracciones en esta materia establece el título IV de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, el título IV del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto). Vigésimo primera.- Cesión. Protección de datos En cumplimiento con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa que los datos facilitados relativos a las personas trabajadoras, así como los que sean requeridos posteriormente para completar el expediente, serán incorporados al fichero de subvenciones, cuya titularidad corresponde al Ayuntamiento de Balmaseda. La presentación de solicitud de subvención implicará la aceptación de la cesión de los datos contenidos en la misma y de los relativos a la subvención, en su caso, concedida, así como el consentimiento expreso para que el Ayuntamiento de Balmaseda pueda llevar a cabo el tratamiento de los mismos, siempre para el cumplimiento de las finalidades anteriormente indicadas. Asimismo, se informa que las personas trabajadoras podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos mediante comunicación escrita al Ayuntamiento de Balmaseda. A estos efectos, las Entidades deberán informar y obtener el consentimiento expreso de las personas trabajadoras de acuerdo con lo previsto en la normativa de protección de datos. Vigésimo segunda.- Régimen supletorio En todo lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, Real Decreto 887/2006 de 21 de julio por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, y disposiciones concordantes de aplicación. Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza por la que se regula el régimen general de concesión de subvenciones del Ayuntamiento de Balmaseda. Vigésimo tercera.- Inspección El Ayuntamiento de Balmaseda, podrá realizar las inspecciones y comprobaciones que estime oportunas en relación a las acciones subvencionadas, debiendo aportar las empresas o entidades beneficiarias cuanta información complementaria se les solicite. Vigésimo cuarta.- Publicidad de las subvenciones 10
11 Finalizado el plazo de presentación y una vez resueltas todas las solicitudes se publicará conforme al artículo 18 de Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y al artículo 30 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el tablón de anuncios y Web del Ayuntamiento de Balmaseda una relación de las subvenciones concedidas. Vigésimo quinta.- Alteración de las condiciones de la subvención Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, siempre que se salvaguarden los requisitos mínimos establecidos en la presente norma para ser beneficiario/a de ésta. A estos efectos de Balmaseda, dictará la oportuna resolución de modificación, en la que se reajustarán los importes de las subvenciones concedidas. Vigésimo sexta.- Procedimiento de reintegro Procederá el reintegro de las cantidades percibidas, así como la exigencia de los intereses legales que correspondan desde el momento del pago de la subvención, cuando las entidades beneficiarias de las mismas incumpliesen las condiciones establecidas en la presente convocatoria, en la resolución de concesión y en las demás normas que resulten de aplicación; todo ello sin perjuicio de las acciones que procedan como consecuencia del incumplimiento. Se considerarán supuestos de reintegro: - Obtener la subvención sin reunir las condiciones requeridas para ello. - Incumplimiento de la finalidad para la que la subvención fue concedida. - Incumplimiento de la obligación de justificación. - Incumplimiento de las condiciones impuestas a los/as beneficiarios/ as con motivo de la concesión. - La negativa u obstrucción a las actuaciones de control. - Que la subvención exceda del coste de la actividad desarrollada, reintegrándose la parte correspondiente al exceso de subvención. Vigésimo séptima.-recursos La resolución de la concesión pone fin a la vía administrativa pudiendo interponerse contra la misma recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación de la resolución ante el órgano que dictó la misma, o interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de 2 meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de esta Comarca. 11
12 2014an INOREN KONTURA LAN EGITEKO LANGILEAK KONTRATATZEKO DIRU LAGUNTZEN DEIALDIAREN PROZEDURA ARAUPETZEN DUTEN OINARRIAK Balmasedako Udalak, alkateak 2014ko martxoaren 11n emandako 158/14 zenbakidun Dekretuaren bidez, 2014an inoren kontura lan egiteko langileak kontratatzeko diru-laguntzen deialdiaren prozedura araupetzen duten oinarriak onetsi zituen. Hona hemen edukia: Lehenengoa - Xedea Enpresei erraztasunak ematea, Balmaseda udalerrian erroldatuta eta langabezian egoteaz gain, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan (EEZ) enplegu-eskatzaile gisa izena emana duten pertsonak kontratatzeko. Oinarri erregulatzaile hauek publizitatearen, konkurrentziaren eta objektibotasunaren printzipioak aintzat hartuta eta gardentasun-parametroei jarraikiz sustatzen dira, ahalik eta zabalkunde handiena izan dezaten herriko enpresen eta langabeen kolektiboaren artean. Bigarrena.- Aurrekontua Aurrekontua ,00 -koa izango da. Hirugarrena.- Prozedura izapidetzeko eta ebazteko ORGANO eskuduna Oinarri hauek onesteko eskumena duen organoa alkatea da. Prozedura antolatzeko eta izapidetzeko eskumena duen organoa Balmasedako Udaleko Ekonomiaren Dinamizazioa Arloko zinegotziak eta Enplegua Arloko teknikariak osatutako batzordea izango da. Ebazpena emateko eskumena duen organoa alkatea da. Laugarrena.- Aplikatu beharreko araudia Diru-laguntza hauek emateko, oinarri hauek eta diru-laguntzak ematen direnean indarrean dauden arauak bete beharko dira. Enplegua sustatzeko tokiko jardueretarako laguntzei buruzko agindua (EHAA, 2013/10/18). Oinarri hauetan aurreikusi ez diren kontu guztietarako, aintzat hartuko dira Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorrak eta berau garatzeko araudiak (887/2006 Errege Dekretuaren bidez onartutakoa) diotena. Bosgarrena.- Enpresa onuradunak. Betekizunak 1. Diru-laguntzen pertsona onuradun izan daitezke pertsona fisiko edo juridikoak, izaera pribatua dutenak (enpresak, saltokiak eta ostalaritza-zerbitzuak), nonahi dutela gizarte-egoitza edo egoitza fiskala. Alabaina, honako hauek lehenetsiko dira, lehentasunaren ordenari jarraikiz eta eskaerek bat egiten badute: d) Gizarte-egoitza Balmasedan dutenak. e) Gizarte-egoitza Enkarterri eskualdean dutenak. f) Gainerako eskaerak. 12
13 kontratuak formalizatzen dituztenak Balmaseda udalerrian erroldatutako pertsonekin eta inoren kontura diharduten langileekin, zerbitzuak herrian bertan emateko, betiere Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13. artikuluan adierazitako baldintza baztertzaileak betetzen ez badira. Bestalde, honako hauek joko dira izaera bereziko baldintza baztertzailetzat: a) Baztertuak izatea enplegu-programen aplikaziotik eratorritako onuretarako sarbidetik, Gizarteordenako arau-hauste eta zehapenei buruzko legearen testu bateratuaren 46.2 artikuluan jasotako arau-hausteren bat egiteagatik (lege hori abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsi zen, eta aintzat hartzekoak dira, orobat, ondoren egindako aldaketak). b) Kontratazio berrien aurreko azken hamabi hilabeteetan lanpostu finkoak amortizatu izana, bidegabekotzat jotako kaleratzeen edo enplegu-erregulazioen bidez. Ez da ulertuko plantilla kausa horiengatik murriztu dela, kontratazio edo konbertsio horiek baino lehen, hutsik gelditutako lekua bete egin bada, arestikoak zuen izaera berbereko lotura juridiko baten bidez. c) Dokumentuen bidez ez egiaztatzea, kontratazioa egiten denean, prebentzio-sistema antolatuta eta indarrean dagoela, honako hauekin bat etorriz: Lan-arriskuak prebenitzeko azaroaren 8ko 31/1995 Legearekin, Lan-arriskuen prebentzioaren araudi-esparruaren erreformari buruzko abenduaren 12ko 54/2003 Legearekin eta Prebentzio-zerbitzuen araudia onesten duen urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretuarekin (apirilaren 30eko 780/1998 Errege Dekretuaren bidez aldatu zen gerora). Betekizun hori kontratuak irauten duen eta oinarrietan adierazten den aldi osoan mantendu behar da, dirulaguntza ere mantendu ahal izateko. d) Jarduera gauzatzeko hirigintzaren esparruko udal-lizentzia guztiak ez edukitzea. Udalak ofizioz ikuska dezake jarduera. e) Balmasedako Udalarekin zorrak izatea. Udalak ofizioz egiaztatuko du. 2. Honako pertsona hauek ezin dira diru-laguntza hauen onuradun izan: a) Herri-administrazioak, horiekin lotutako edo horien menpeko sozietate publikoak eta erakundeak. b) Birmoldaketa-planak dituzten enpresak. c) Gizarte-segurantzarekin, Bizkaiko Foru Ogasunarekin edo Balmasedako Udalarekin betebeharrak eguneratuta ez dituzten pertsona fisiko edo juridikoak, premiamenduaren bidez eska daitekeen eskubide publikoko edozein zor dutelako iraungita eta likidatuta. Seigarrena.- Kontratazioak. Betekizunak 1. Kontratatuko diren pertsonek Balmaseda udalerrian erroldatuta egon behar dute diru-laguntzaren xede den kontratazioa formalizatzean, eta erroldatzeak gutxienez urtebeteko antzinatasuna izan behar du, oinarri hauek Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen direnetik aurrera zenbatzen hasita. 2. Diruz lagundu ahal izango dira erabateko langabezian dauden eta Lanbiden izena emana duten pertsonekin (langabezia-prestazioak jaso zein ez jaso) formalizatutako kontratuak. 3. Diruz lagun daitezke 2014ko urtarrilaren 1etik 2014ko irailaren 30era bitartean hasitako kontratazioak, kontratuen iraupenak data hori gainditu arren. 13
14 4. Diru-laguntzaren xede diren kontratazioak idatziz formalizatu behar dira, eta enpleguaren zerbitzu publikoko bulegoari helarazi behar zaizkio, araudiak ezartzen duenari jarraikiz. 5. Kontratuen lanaldia ez da inoiz lanaldi osoan aritzen den pertsona baten lanaldi konparagarriaren ehuneko berrogeita hamarretik beherakoa izango, martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 1. atalaren 12. artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz. 6. Kontratazioen hasiera bateko baldintzak ez dira aldatuko diru-laguntzak indarrean dauden bitartean. Zazpigarrena.- Kontratuak. Kanpoan uzteak Honako hauek kanpoan gelditzen dira: 1. Honako baldintza hauek betetzen dituzten pertsonekin egindako kontratuak: a) Enpresaria bera. b) Izaera juridikorik gabeko erakundeetako bazkideak. c) Sozietatearen forma juridikoa duten enpresetako administrazio-organoetako administratzaileak, ahaldunak eta kideak. d) Sozietatearen forma juridikoa duten enpresetako administrazio-organoetako bazkideak. 2. Honako hauekin egindakoak: aurreko puntuko balizko egoeran dauden ezkontideak, arbasoak, ondorengoak eta gainerako senideak; odolkidetasuna edo afinitatea dutenak, edo adoptatuak, bigarren mailaraino (horiek barne); enpresaren kontrola dutenak, zuzendaritza-karguak dituztenak edo, hala bada, administrazio-batzordeko kide direnak. 3. Langileen estatutuari buruzko Legearen testu bateratuaren 2.1 artikuluan jasotako lan-harreman bereziak (martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsi zen, eta aintzat hartuko dira, orobat, bestelako lege-xedapenetan ezarritakoa). 4. Formalizatze-dataren aurreko hamabi hilabeteko epean, aldi baterako edo mugarik gabe zerbitzuak eman dituzten langileekin egindakoak, zerbitzuak eman dituztenean enpresa edo enpresa-talde berberean, enpresen ondorengoetan edo bistako lotura dutenetan.. 5. Aldi baterako lan-enpresek egindako kontratazioak, langileak jartzeko zerbitzuak emango dituzten enpresa erabiltzaileen esku. 6. Arau-hauste oso larriak egin dituztela eta, enplegu-programen onuradun izatetik bazter utzi diren enpresek egindako kontratazioak. 7. Laguntza eskatu aurreko 12 hilabeteetan enpresek egindako kontratazioak, enpresa horiek kontratuak amaiarazi badituzte kaleratze kolektiboen bidez, diziplina-zergatiak edo zergati objektiboak tarteko, eta kaleratzeak bidegabetzat jo direnean epaileen epai irmoaren edo laudo arbitralaren bidez, betiere kontratazioak egiten diren lan-leku berberari dagozkionean. Zortzigarrena.- Enpresen plantilla 1. Kontratazioek nahitaez ekarri behar dute plantillaren hazkunde netoa, kontratazioaren xede den hilean. 14
15 2. Plantillako zenbaketatik kanpo utziko dira honako zergati hauek tarteko amaiarazitako kontratuak: langileak hala eskatzea, langilea bere lana egiteko gai ez izatea, adina tarteko erretiroa hartzea, hiltzea edo bidezkotzat jotako kaleratzea. Bederatzigarrena.- Kontratu-modalitateak: betekizunak eta diru-laguntzen zenbatekoak Diruz lagun daitezke legearekin bat datozen aldi baterako kontratuak, honako hauek salbu: prestakuntza-kontratuak (prestakuntza eta ikastea) eta iraupen mugagabeko kontratuak (mugagabetzat joko dira gutxienez 24 hilabeteko iraupena dutenak). Kontratuen gutxieneko iraupena 3 hilabetekoa izango da, edozein modalitate tarteko, lanaldi osoz edo zati bateko lanaldiarekin (gutxienez, lanaldi osoaren % 50). Kontratu horietan enpresak hitzematen du kontratu-luzapenak egingo dituela; zehazki, hasiera bateko kontratuaren iraupenaren pareko luzapena emango du, Agindu honetan agertzen diren baldintzetan (Enplegua sustatzeko tokiko ekintzetarako laguntzak, 2013/10/18ko EHAA). Hau da, ko gehienezko laguntza jasotzen duten 3 hilabeteko kontratuak amaitzean, beste 3 hilabetez luzatu beharko dira, hasiera bateko kontratuaren baldintzei eutsiz ko gehienezko laguntza jasotzen duten 6 hilabeteko kontratuak amaitzean, beste 6 hilabetez luzatu beharko dira, hasiera bateko kontratuaren baldintzei eutsiz. Kontratuak amaiarazten badira kasuan kasu eskatutako eta diruz lagundutako gutxieneko epea amaitu baino lehen, eta hasierako kontratuaren beste horrenbesteko iraupena duen luzapena egiten ez bada, emandako diru-laguntza itzuli egin beharko da, betiere kontratua erakunde kontratatzailearen borondateari ez dagozkion zergatiengatik amaitzen bada. Kasu horretan, murriztu egingo da dirulaguntzaren zenbatekoa, lan-kontratuaren egiazko iraupenaren arabera, betiere aintzat hartuta hasiera bateko kontratua eta luzapena. Galarazteko eta/edo iraungitzeko arrazoiak kontratatutako pertsonari edo frogaldia ez gainditzeari egotzi ahal bazaizkio, pertsona hori ordezkatu egin beharko da beste langile batekin. Kontratazio hori epealdi baterako egin beharko da, eta epealdi horrek diru-laguntza hasi zuen pertsonaren kontratazioepealdiari gehituta, diru-laguntzaren zenbatekoa zehaztu zuen epearen iraupena izan beharko du. Kasu horietan, diru-laguntzak ez du deialdi honetan ezarritakoari jarraikiz hasiera batean emandako diru-laguntzaren zenbatekoa gaindituko. Ordezkapena egiteko gehieneko epea 15 lanegunekoa izango da. Epe horretan kontratatutako langilea ordezkatzen ez bada, enpresak diru-laguntzaren zati proportzionala itzuli beharko du; hain zuzen ere, bete gabe geratu den kontratuaren iraupenari dagokiona (bete gabeko luzapena barne). Kontratua iraungitzeko arrazoiak enpresari egotzi ahal bazaizkio, enpresak jasotako diru-laguntza osoa itzuli beharko du. Kontratazioen hasiera bateko baldintzak ezin izango dira aldatu diru-laguntzak indarrean dauden bitartean. Halaber, ,00 -ko muga ezarri da, enplegua ematen duen pertsona bakar batek jaso dezakeen gehienezko zenbateko gisa. 15
16 Zenbatekoak: a. Gehienez ere ko diru-laguntza, 3 hilabeteko iraupena duen lanaldi osoko kontratuagatik (amaitzean, gutxienez beste 3 hilabetez luzatu beharko da). b. Gehienez ere ko diru-laguntza, 6 hilabeteko iraupena duen lanaldi osoko kontratuagatik (amaitzean, gutxienez beste 6 hilabetez luzatu beharko da). c. Gehienez ere ko diru-laguntza, iraupen mugagabea duen lanaldi osoko kontratuagatik (langilea, gutxienez, 2 urte egingo ditu enpresan). d. DBEak jasotzen dituzten kolektiboetako pertsonak, lehenengo lanpostua eskuratzen duten 35 urtetik beherako pertsonak eta kontratazioaren aurreko 18 hilabeteetan gutxienez 12 hilabete Lanbiden inskribatuta igaro dituzten pertsonak kontratatzeko, diru-laguntzaren gehienezko zenbatekoa eurokoa izango da, sei hilabeteko edo hortik gorako lanaldi osoko lan-kontratu bakoitzeko. (Amaitzean, kontratua luzatu egin beharko da, gutxienez, hasiera bateko kontratuaren iraupena beste). Enpresak jasoko duen laguntzaren azken zenbatekoa ezin da izan pertsona kontratatuen ordainsarien eta gizarte-segurantzaren kostuen % 75 baino handiagoa. Aldi baterako kontratazio bakoitzean, hautatutako enpresari eman beharreko diru-laguntza lan egindako lanaldiaren araberakoa izango da. Hamargarrena.- Eskaerak eta dokumentazioa 1. Eskaera aurkezteak oinarri arautzaile hauek ezagutzea eta onartzea dakar. 2. Diru-laguntzen eskaerak, eskatutako dokumentazioarekin batera, eredu normalizatua erabiliz egingo dira. 3. Eskaera-eredua eta hirugarrenaren fitxa Balmasedako Udalaren Erregistro Orokorrean emango da. 4. Eskaera ez badago behar bezala beteta edo eskaerarekin batera ez bada eskatutako dokumentazioa ematen, interesdunari dei egingo zaio, gehienez ere 10 eguneko epe luzaezinean egoera zuzen dezan. Epe hori igarotzen bada eta atzemandako gabeziak zuzendu ez badira, eskaera bertan behera utzi dela ulertu eta horren inguruko ebazpena emango da. 5. Organo izapidegileak aukera du edozein unetan bidezkotzat jotzen duen jatorrizko dokumentazioa edo dokumentazio osagarria jasotzeko, oinarrietan eskatutako baldintzak zehatz betetzen direla egiaztatzeko. 6. Eskaera ez da egintzat joko harik eta behar bezala beteta dagoen eta espedientea osatzen den arte. Dokumentazioaren emakida erregistratu egin beharko da, dagozkion ondoreetarako espedientea betetze aldera. 7. Behin diru-laguntza emanda, gehienez ere 15 egun naturaleko epean, esleipena jakinarazten den egunetik aurrera zenbatzen hasita, zerga-betebeharrak eta gizarte-segurantzari dagozkionak betetzen direla egiaztatzen duen dokumentazioa eman beharko da. Halaber, dokumentuen bidez egiaztatu beharko da ez dagoela zorrik ez Bizkaiko Foru Ogasunarekin, ez udal-ogasunarekin, iraungitako zorrak, zor likidoak eta premiamenduz eska daitezkeen probidentzia-zorrak izan. 16
17 Hamaikagarrena.- Eskaerak aurkezteko lekua Eskaerak, eskatutako dokumentazioarekin batera, honako hauetan aurkeztu ahal izango dira: Balmasedako Udalaren Erregistro Orokorrean: San Severino plaza, 1. Balmaseda. Halaber, Herri-administrazioen araubide juridikoari eta administrazio-prozedura erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluak araupetutako edozein bitarteko erabil daiteke. Hamabigarrena.- Eskaerak aurkezteko epea Eskaerak aurkezteko epea oinarri hauek "Bizkaiko Aldizkari Ofizial"-ean argitaratzen diren egunaren biharamunean hasiko da. Bestalde, Tokiko ekonomia sustatzeko planerako aurrekontu-partidako ,00 euroko kreditua amaitzen denean amaituko da. Edonola ere, eskaerak aurkezteko epea 2014ko irailaren 30ean amaituko da. Hamahirugarrena.- Ebazpena Udalak Udaleko Sarrera Erregistroko sarrera-ordenari jarraituko dio, zurrun, eskaeren ebazpenak emateko, betiere dokumentazio osoa aurkeztu bada. Dokumentazio osagarria eskatzea beharrezkoa denean, eskaera efektiboki betetzen den eguna erabiliko da sarrera-data gisa. Alkatetzak emandako ebazpenetan diru-laguntza ematea edo eskaera gaitzestea erabakiko da. Eskaerei buruzko ebazpena emateko gehienezko epea hilabetekoa izango da, eskaera osoa aurkezteko epea amaitzen denetik aurrera zenbatzen hasita. Epe hori igaro ondoren ebazpenik eman ez bada, eskatzaileak gaitzetsitzat jo dezake bere eskaera. Hamalaugarrena.- Diru-laguntza ordaintzea Diru-laguntza honela ordainduko da, kontratuaren baldintzak mantentzen direla justifikatu ondoren: - 3 hilabetetik beherako kontratuak: % 50eko lehenengo ordainketa, 3 hilabete horiek amaitu ondoren. % 50eko bigarren ordainketa, beste 3 hilabeteko luzapena amaitu ondoren. - 6 hilabetetik beherako kontratuak: % 50eko lehenengo ordainketa, 6 hilabete horiek amaitu ondoren. % 50eko bigarren ordainketa, beste 6 hilabeteko luzapena amaitu ondoren. - Kontratu mugagabeak: % 50eko lehenengo ordainketa, lehenengo 6 hilabeteak amaitu ondoren. % 50eko bigarren ordainketa, kontratuaren 24 hilabete igaro ondoren. Egindako gastuak justifikatzeko: - 3 hilabeteko kontratuak direnean. Lehenengo ordainketa egiteko 3 hilabeteko epea amaitu ondoren, ordainsarien eta gizarte-segurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira, baita kontratatutako langileen kontratua luzatu izanaren ziurtagiria ere. Horiekin batera foru-ogasunaren eta gizarte-segurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zerga-betebeharrak eta gizarte-segurantzakoak egunean daudela. Bigarren ordainketa egiteko seigarren hilabetea amaitu ondoren, ordainsarien eta gizarte-segurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira. Horiekin batera foru-ogasunaren eta gizarte-segurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zerga-betebeharrak eta gizarte-segurantzakoak egunean daudela. 17
18 - 6 hilabeteko kontratuak direnean. Lehenengo ordainketa egiteko 6 hilabeteko epea amaitu ondoren, ordainsarien eta gizarte-segurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira, baita kontratatutako langileen kontratua luzatu izanaren ziurtagiria ere. Horiekin batera foru-ogasunaren eta gizarte-segurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zerga-betebeharrak eta gizarte-segurantzakoak egunean daudela. Bigarren ordainketa egiteko hamabigarren hilabetea amaitu ondoren, ordainsarien eta gizartesegurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira. Horiekin batera foruogasunaren eta gizarte-segurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zergabetebeharrak eta gizarte-segurantzakoak egunean daudela. - Iraupen mugagabeko kontratuak direnean. Lehenengo ordainketa egiteko 6 hilabeteko epea amaitu ondoren, kontratatutako langileen ordainsarien eta gizarte-segurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira. Horiekin batera foru-ogasunaren eta gizartesegurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zerga-betebeharrak eta gizartesegurantzakoak egunean daudela. Bigarren ordainketa egiteko hogeita laugarren hilabetea amaitu ondoren, ordainsarien eta gizarte-segurantzako gastuen ordainketen ziurtagiriak aurkeztu beharko dira. Horiekin batera foru-ogasunaren eta gizarte-segurantzaren agiriak erantsi behar dira, egiaztatzen dutenak zerga-betebeharrak eta gizarte-segurantzakoak egunean daudela. Hamabosgarrena.- Nahitaezko dokumentazioa Laguntza-eskaerak Eskaera-eredu normalizatuan aurkeztuko dira (deialdi honen eranskinean jaso da), eta enpresako edo erakundeko ordezkariak sinatuko ditu. Orobat, honako dokumentu hauek aurkeztu behar dira: 1. Eskatzailea pertsona fisikoa bada, NANaren fotokopia. Pertsona juridikoen kasuan, Identifikazio Fiskaleko Txartelaren kopia, eskatzailearen NANarekin eta ordezkaritza-botereekin batera. 2. Pertsona juridikoak badira, erakundea edo enpresa eratzeko eskrituren fotokopia (ondoren izandako aldaketekin) eta dagozkion erregistroetako inskripzioa. Berezko nortasun juridikorik gabeko Sozietate Zibilen kasuan, Foru Ogasunak zigilatutako kontratu pribatua gehituko da. 3. Lanari eta lan-arriskuen prebentzioari buruz indarrean dagoen araudia betetzeko konpromisoa. 4. Pertsona kontratatuari bere zereginak egiteko materiala eta jantziak emateko konpromisoa. 5. Kontratuak hasiera bateko kontratuaren denbora berbererako luzatzeko konpromisoa. Hasiera bateko 3 hilabeteko iraupeneko kontratuak direnean, beste 3 hilabetez luzatzeko konpromisoa. Hasiera bateko 6 hilabeteko iraupeneko kontratuak direnean, beste 6 hilabetez luzatzeko konpromisoa. 6. Izen-emate eta bajen ziurtagiria Ekintza Ekonomikoen gaineko Zergan, Foru Ogasunak egindakoa. 7. Enpresari edo erakundeari Gizarte Segurantzan alta ematearen agiriaren kopia. 8. Aitorpen arduratsua, adierazten duena kontratazioan ez dagoela zazpigarren oinarrian aipatutako baztertze- edo bateraezintasun-kausarik. 18
19 9. Zinpeko aitorpena (Eskaera-eredu normalizatua). Honako hauek jasotzen dituen aitorpen bakarra da: o Laguntzen deialdi honen oinarriak ezagutzen eta onartzen direla dioen aitorpena. o Diru-laguntza publikoak itzultzeko prozeduretan edo zehapen-prozeduretan sartuta ez dagoela dioen zinpeko aitorpena. o Erakunde eskatzailearen zinpeko aitorpena, adierazi egiten duena ez dagoela zigortuta zigor- eta administrazio-arloan diru-laguntza edo laguntza publikoak lortzeko aukera galtzearekin eta ez dagoela hartarako ezgaitzen duen legezko debekuaren eraginpean, sexudiskriminazioaren ondoriozko debekuak barne, Emakume eta gizonen arteko berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legearekin bat etorriz. o Jarduera berbererako beste erakunde publiko edo pribatu batzuei eskatutako edo horietatik jasotako laguntzen zinpeko aitorpena. o Minimis araua bete dela adierazten duen zinpeko aitorpena, Europako Batzordearen 2006ko abenduaren 15eko 1998/2006 Araudiak (EE) ezartzen duenarekin bat. Minimis laguntzen itunari buruzko 2006ko abenduaren 28ko EBEOn argitaratu zen (horrek ordezkatzen ditu 69/2001 Araudia (EE) eta horren ondorengo berrikuspenak). 10. Bizkaiko Foru Aldundiari dagozkion betebehar fiskalak eguneratuta daudela adierazten duen ziurtagiria, diru-laguntza publikoak lortu ahal izateko. 11. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorraren ziurtagiria, adierazten duena Gizarte Segurantzari dagozkion zerga iraungiak eguneratuta daudela. 12. Hirugarrenen izen-ematearen dokumentua, erakunde eskatzaileak eta banku-erakundeak sinatuta eta zigilatuta (laguntza helbideratzeko banku-datuen inprimakia Normalizatutako Eskaera Eredua). Langileari dagokion aurkeztu beharreko dokumentazioa: 1. Pertsona atzerritarren NANaren/identifikazio-txartelaren kopia. 2. Lan-ibilbideari buruzko txosten osoa, Gizarte Segurantzak emandakoa. Informazio horren xedea da egiaztatzea kontratatutako pertsona langabezian zegoela eta enpresan edo enpresa-taldean bertan ez zegoela aldez aurreko kontraturik. 3. Lan-kontratua, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zigilua duena; bestela, diru-laguntzaren eskaeraren xede den kontratazioari dagokion enplegu-zerbitzu publikoaren bulegoari egindako jakinarazpena. 4. Gizarte Segurantzaren erregimen orokorrean kontratatutako pertsonaren altaren kopia. 5. Erroldatze-ziurtagiria. Ez da beharrezkoa langilearen baimena aurkezten bada, Balmasedako Udalak ofizioz lor dezan. Eskaeren kopuruak bat egiten du diru-laguntzaren xede diren kontratuen kopuruarekin. Hamaseigarrena.- Debekuak Ezin izango dira onuradun izan, indarrean dagoen araudiarekin bat etorriz, eskubide hori mugatuta edo kenduta dutenek. Zehazki, aintzat hartuko da Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 13. artikuluan gai horri buruz xedatutakoa. 19
20 Hamazazpigarrena.- Erakunde onuradunen betebeharrak 1. Langileari ematen zaizkion azalpenak: enpresa onuradunak derrigor azaldu behar dizkio langileari (hain zuzen ere, langile hori kontratatzeagatik da diru-laguntzaren onuradun) lortutako dirulaguntzaren ezaugarriak. 2. Enpresa onuradunak diru-laguntzaren esleipena ekarri zuten baldintza subjektiboen edo objektiboen edozein aldaketaren berri eman behar du; zehazki, hamabost egun naturaleko epean adierazi beharko da kontratatutako pertsona kaleratu dela, eta, hala izan bada, ordezkatu egin dela.. 3. Enpresa onuradunak edozein administraziok edo erakunde publikok jarduera berbererako emandako diru-laguntzen edo laguntzen zenbatekoaren berri eman beharko du. 4. Ikuskaritza eta kontrola: Diru-laguntzak jasotzen dituzten enpresek eginbehar hauek dituzte: 4.1. Organo esleitzaileak diruz lagundutako kontratazioari buruz eskatzen dion informazio guztia ematea Egiaztatze-jarduerak egitea eta, emandako diru-laguntzak direla eta, honako hauek eska diezaioketen informazio guztia ematea: organo eskuduna; Kontu-hartzailetza; Kontuen epaitegia; hala badagokio, Europar Batasuneko ikuskaritza- eta kontrol-organismoak; baita horretarako eskumena izan dezaketen beste organismoak ere. Oro har, diru-laguntzak jasotzen dituzten pertsonek bete egin beharko dituzte aipatutako Dirulaguntzei buruzko Lege Orokorraren 14. artikuluan, azaroaren 17ko 38/2003 Legearen araudia onesten duen uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuan, oinarri hauetan eta dagokion esleipenebazpenean ezarritako betebeharrak. Hemezortzigarrena Minimien erregimena Diru-laguntza hauek minimien erregimenaren menpe daude (ezartzekoa da Batzordearen 888/2008 Araudia (EE), abuztuaren 6koa, Kategorien araberako salbuespenen inguruko araudi orokorraren tratatuko 87. eta 88. artikuluen exekuzioari buruzkoa). Hemeretzigarrena.- Diru-laguntzen aldiberekotasuna eta bateraezintasuna Kontratazioari laguntzeko aurreikusitako diru-laguntzak bateraezinak dira enplegua sustatzeko beste edozein diru-laguntzarekin, izan administrazio honena edo beste herri-administrazio batena, salbuespen bakar batekin: desgrabazio fiskalak edo Gizarte Segurantzaren kuoten kenkariak, Estatuko Administrazio Orokorrak oro har eta enplegua sustatzeko ezarritakoak. Hogeigarrena.- Erantzukizuna eta zehapen-erregimena Diru-laguntzak jasotzen dituzten pertsonak gai honetarako honako hauek ezarritako erantzukizunen eta zehapen-erregimenaren menpe egongo dira: Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorraren IV. titulua, Diru-laguntzei buruzko Lege Orokorraren Araudia onesten duen uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuaren IV. titulua, Gizartearen arloko arau-hausteei eta zehapenei buruzko Legea (abuztuaren 4ko 4/2000 Legegintzako Errege Dekretua). Hogeita batgarrena.- Lagatzea. Datuen babesa. 20