Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-515
Timestamp: 2019-12-10 13:17:02+00:00
Document Index: 1016286

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 111', '§ 111', '§ 2', '§ 111', 'zákona č. 435', '§ 1', 'zákona č. 72', 'Čl. 4']

515/2004 Sb. Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace n...
515/2004verze 8
Nařízení vlády č. 515/2004 Sb.Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek
Aktuální znění 01.12.2019 (verze 8)
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek v případě investiční akce v technologickém centru činí 200000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti1); na vytváření nových pracovních míst v hlavním městě Praze se podpora neposkytuje.
(2) Hmotná podpora zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek v případě investiční akce ve výrobě se poskytuje, pokud průměrný podíl nezaměstnaných osob v územní oblasti1) dosáhne alespoň výše 7,5 %, a její výše činí
b) 200000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti1) s podílem nezaměstnaných osob nejméně o 50 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnaných osob v České republice.
(3) Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 6 zákona.
(1) Výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek v případě investiční akce v technologickém centru činí 50 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců2) v územní oblasti; na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců se podpora neposkytuje v hlavním městě Praze.
(2) Hmotná podpora rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek v případě investiční akce ve výrobě se poskytuje, pokud průměrný podíl nezaměstnaných osob v územní oblasti dosáhne alespoň výše 7,5 %, a její výše činí
a) v územní oblasti s podílem nezaměstnaných osob nejméně o 50 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnaných osob v České republice, 50 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců2),
b) v územní oblasti s podílem nezaměstnaných osob nejméně o 25 % vyšším, než je průměrný podíl nezaměstnaných osob v České republice, 25 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců2).
(3) Jestliže v době podání žádosti o hmotnou podporu organizaci určené podle zákona o investičních pobídkách je žadatelem
a) malý podnik3), navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavců 1 a 2 o 20 procentních bodů,
b) střední podnik3), navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavců 1 a 2 o 10 procentních bodů.
(4) V případě rekvalifikace nebo školení zaměstnanců se zdravotním postižením nebo znevýhodněných zaměstnanců se výše hmotné podpory podle odstavců 1 a 2 navyšuje o 10 procentních bodů, nejvýše však na 70 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení těchto zaměstnanců2).
(5) Při stanovení výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 7 zákona.
Průměrným podílem nezaměstnaných osob se pro účely tohoto nařízení rozumí průměrný podíl nezaměstnaných osob za ukončené kalendářní pololetí bezprostředně předcházející datu předložení záměru zaměstnavatele získat investiční pobídky podle zákona o investičních pobídkách. Při zjišťování průměrného podílu nezaměstnaných osob se vychází ze statistických údajů Ministerstva práce a sociálních věcí.
(1) Hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a hmotnou podporu rekvalifikace nebo školení poskytuje Úřad práce na základě dohody sjednané podle § 111 odst. 6 a 7 zákona a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet zaměstnavatele vedený u peněžního ústavu.
(2) Má-li být jednotlivému zaměstnavateli poskytnuta hmotná podpora rekvalifikace nebo školení (§ 2), jejíž hodnota na jeden projekt přesahuje v době podání záměru získat investiční pobídky v českých korunách částku odpovídající 2000000 EUR, vyžaduje se k jejímu poskytnutí předchozí oznámení a schválení Evropskou komisí6).
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 578/2004 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 338/2006 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 68/2008 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 97/2010 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 10/2014 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 173/2015 Sb. Čl. II
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 299/2019 Sb. Čl. II
1) § 111 odst. 11 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
3) Příloha I k nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014.
4) § 1a odst. 1 písm. h) zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
6) Čl. 4 odst. 1 písm. n) nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014.