Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html
Timestamp: 2017-03-24 00:06:48+00:00
Document Index: 1817649

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 36', 'art. 7', 'art. 13', 'art. 55', 'art. 61', 'art. 53', 'art. 234', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 36', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 61', 'art. 234', 'art. 13']

W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracę - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracęW jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracęPracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi przysługuje również zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiącePracownik ma prawo do 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego u obydwu pracodawców. Uznanie zdarzenia, któremu uległ pracownik, za wypadek przy pracy jest wiążące dla wszystkich płatników zasiłku chorobowego. Do zwolnienia lekarskiego pracownik powinien dołączyć zaświadczenie od lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie dla Państwa, z informacją, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem przy pracy.UZASADNIENIEreklamareklama Pracownik, który jest na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru u każdego płatnika zasiłku (art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej). W takiej samej wysokości zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od każdego pracodawcy, nie tylko od pracodawcy, u którego doszło do wypadku przy pracy.WAŻNE!Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy zawsze w wysokości 100% podstawy wymiaru niezależnie od liczby płatników zasiłku.Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy.Wysokość zasiłku chorobowego wylicza się z wynagrodzenia uzyskanego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy albo z krótszego okresu, jeżeli ubezpieczenie wypadkowe było krótsze (art. 36 ust. 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej w związku z art. 7 ustawy wypadkowej).Zatrudniony u Państwa pracownik świadczy pracę na podstawie umowy o pracę w dwóch firmach. Z tytułu obydwu umów o pracę pracownik podlega ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 13 pkt 1 ustawy systemowej). Dlatego pracownikowi przysługują dwa zasiłki chorobowe z ubezpieczenia wypadkowego – od Państwa i od drugiego pracodawcy (art. 55 ust. 2 w związku z art. 61 ust. 1 pkt 1 i pkt 2 ustawy zasiłkowej).Pracodawca, u którego doszło do wypadku przy pracy, zasiłek chorobowy w wysokości 100% wypłaci na podstawie zwolnienia lekarskiego i zatwierdzonego przez pracodawcę protokołu powypadkowego (art. 53 ust. 1 w związku z art. 234 Kodeksu pracy). Natomiast Państwo powinni wypłacić zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru na podstawie zwolnienia lekarskiego oraz zaświadczenia lekarza o związku zwolnienia z wypadkiem przy pracy. Nie ma oficjalnego wzoru takiego zaświadczenia. Wystarczy, jeśli lekarz stwierdzi, że niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy u płatnika, u którego miał miejsce wypadek, podpisze się i przystawi pieczątkę. Dla płatnika jest to dokument, na podstawie którego ma on obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru.Podstawa prawnaart. 6, art. 7, art. 8, art. 9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.),art. 36 ust. 1 i ust. 2, art. 53 ust. 1, art. 55 ust. 2, art. 61 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 276 ze zm.),art. 234 Kodeksu pracy,art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 870),rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227, poz. 2298).
IoWZ Informacja o warunkach zatrudnienia - załącznik do umowy o pracęZUS NP-7 (od 2012) Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne
Autor:Anna Szocińska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagichoroba pracownika, umowa o pracę, wypadek przy pracy, zasiłek chorobowyUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachZasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla byłych opiekunów w 2017 r.Wysoki zasiłek macierzyński dla prowadzących działalność 2016Nowe świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany od 2017 r.Zasiłek opiekuńczy - niezbędne dokumentySpecjalny zasiłek opiekuńczy w 2016 r.HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumUmowa zlecenia 2017 - kogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaGość_Gość - dziś, 00:40Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór oświadczeniaGość_Sylwia - wczoraj, 22:47podróże w cvkoleżanka - wczoraj, 21:48Świadczenie przedemerytalne 2017 - zmianyGość_Gość - wczoraj, 21:39Zasiłek dla bezrobotnych 2017Gość_werek - wczoraj, 21:26Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzeniaZosia/Agnieszka - wczoraj, 19:53Zwolnienie lekarskie po wygaśnięciu umowy o pracękoleżanka - wczoraj, 19:36Eksperci portalu infor.plMateusz LatkowskiDoradca podatkowyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.