Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-julio-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-264065
Timestamp: 2016-10-22 09:45:28
Document Index: 46313054

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'Artículo 22', 'artículo 20', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34']

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hiab, S.A
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hiab, S.A	RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hiab, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hiab, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal (vigencia).Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Alcance de los acuerdos.Artículo 6. Cómputo.Artículo 7. Compensación.Artículo 8. Absorción.Artículo 9. Integridad.Artículo 10. Condiciones mas beneficiosas.Artículo 11. Organización del trabajo.Artículo 12. Facultades de la empresa.Artículo 13. Organización.Artículo 14. Entrada y salida del trabajo.Artículo 15. Traslados.Artículo 16. Jubilaciones.Artículo 17. Prestaciones de servicios y viajes.Artículo 18. Puestos de trabajo.Artículo 19. Ropa de trabajo.Artículo 20. Jornada de trabajo.Artículo 21. Recuperaciones.Artículo 22. Horario de trabajo, entradas y salidas.Artículo 23. Calendario Laboral.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Conceptos salariales.Artículo 26. Antigüedad.Artículo 27. Complemento pactado.Artículo 28. Retribuciones.Artículo 29. Revisión salarial.Artículo 30. Pagas extras.Artículo 31. Prima de puntualidad.Artículo 32. Prima de asistencia.Artículo 33. Parte proporcional de la paga extra de marzo.Artículo 34. Retribución variable (bonus).Artículo 35. Liquidación de haberes.Artículo 36. Ayuda de comedor.Artículo 37. Dietas.Artículo 38. Kilometraje.Artículo 39. Transporte.Artículo 40. Prestaciones en baja por enfermedad o accidente.Artículo 41. Gratificación por jubilación.Artículo 42. Prestaciones por invalidez y muerte.Artículo 43. Horas extraordinarias.Artículo 44. Ayuda escolar por hijos.Artículo 45. Formación.Artículo 46. Circunstancias familiares.Artículo 47. Asamblea.Artículo 48. Garantías sindicales.ANEXO 1
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hiab, S.A. (código de Convenio n.º 9016622), que fue suscrito, con fecha 4 de junio de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HIAB, S. A.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa «Hiab, S. A», con domicilio social en Torrejón de Ardoz (Madrid), calle Límite, s/n.º, integrada por parte empresarial por el Director General don Eduardo Prat Fernández y el responsable de Recursos Humanos don Ismael García Barbero, y por parte de los trabajadores, por los Delegados de Personal don Jesús M.ª Calvo Álvarez, doña M.ª Dolores Justo Martín y don Guillermo García Valoria, se reconocen representatividad y legitimación suficiente para la negociación del presente Convenio de aplicación en todos los centros de trabajo de Hiab, S.A., con el siguiente articulado:
El presente Convenio afectará a todo el personal de «Hiab, S. A.», tanto en su centro de trabajo ubicado en el domicilio social de la misma, en Torrejón de Ardoz (Madrid), calle Límite, s/n., como en los demás centros de trabajo y en aquellos lugares en donde desarrollen sus actividades personas pertenecientes a la empresa.
Este Convenio afectará a todos los empleados tanto de plantilla como eventuales, cualquiera que sea su categoría profesional y que durante la vigencia del mismo, trabajen bajo la dependencia y por cuenta de «Hiab, Sociedad Anónima». Queda excluido del mismo la Dirección de la Empresa.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007, su duración será de un año, es decir, hasta el 31 de diciem-bre de 2007. Se entenderá prorrogado tácitamente por un año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes del mismo con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas tácitas, si las hubiere.
A los efectos de la denuncia de este Convenio, el previo aviso deberá hacerse con una antelación de cuando menos un mes a la fecha de expiración de la vigencia. El escrito de denuncia se presentará en la Dirección General de Trabajo con un tiempo suficiente para que tenga entrada en su registro antes de la terminación del plazo previsto.
La parte denunciante del Convenio dará cuenta a la otra parte de haber sido efectuada tal denuncia presentando quince días antes de su vencimiento los puntos fundamentales a discutir.
En caso contrario se consideraran absorbidas por mejoras ya pactadas, salvo en lo que respecta a jornada laboral, y vacaciones que se regirán por lo que disponga en cada momento la legislación vigente.
Por consiguiente, cualquier alteración que se pretenda introducir en el Convenio por cualquiera de las partes o de los organismos oficiales dará lugar a la revisión total del Convenio, a fin de considerarlo íntegramente y mantener el equilibrio de su contenido obligacional dada su naturaleza contractual, excepto por ley que acatarán ambas partes.
En materia de organización del trabajo, la Empresa tendrá todas las facultades que le confiere la legislación vigente, pudiendo señalar,	entre otras, a titulo de ejemplo y sin carácter limitativo, las siguientes:
Los empleados en sus relaciones de trabajo dependen de sus Jefes en orden jerárquico, debiendo guardar a los mismos subordinación y deferencia debidas y tratar con consideración y respeto a sus colegas y demás compañeros de otros departamentos. De la misma forma, todos los mandos deberán cuidar con extremado celo el trato correcto con sus subordinados, incluso en los momentos que, por cualquier causa, tuvieran que ser amonestados.
Todo el personal dependiente de la Empresa se encontrará en sus puestos de trabajo a la hora señalada en condiciones de iniciar su tarea, y no podrán abandonar sin causa justificada, las dependencias o despachos durante la jornada efectiva de trabajo. Tanto al comienzo como a la terminación del trabajo se procederá a cumplimentar obligatoriamente los registros o controles de entrada y salida establecidos o que pueda establecer la Empresa. A los que se retrasen se les amonestará de palabra o por escrito, teniendo en cuenta estas faltas de puntualidad a los efectos de las sanciones en que pueda incurrir.
Cualquier empleado de la Empresa que no se considere bien cualificado o que considere que tiene méritos suficientes para ascender de categoría o promocionar a alguna vacante a cubrir, podrá dirigirse por escrito a su Jefe inmediato, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la Empresa, al objeto de que estudien su petición.
A tal efecto, se constituirá para cada caso un Comité, que estará formado por el Director de la Empresa, el Jefe de Recursos Humanos y un representante sindical de la Empresa.
Siempre que se produzca alguna vacante dentro de la Empresa que necesite ser cubierta, la Dirección de la Empresa expondrá en los distintos tablones de anuncios las características específicas del puesto. Si alguna persona dentro de la Empresa reúne las condiciones exigidas podrá acceder a cubrir la vacante, siempre y cuando la Dirección de la Empresa lo crea conveniente.
Se dotará de ropa de trabajo al personal que a continuación se especifica y en la forma que se indica:
Dos camisas, dos monos, dos batas, dos pares de calzado de seguridad y dos pantalones.
El tipo de prendas será elegido por la Empresa y, en caso de necesidad constatada, se podrá facilitar al trabajador que así lo solicite, las prendas que le sean necesarias para el desarrollo de su trabajo.
Jornada, Calendario Laboral, Horas de Trabajo efectivo y vacaciones
Durante el año de vigencia del Convenio se establece un cómputo anual de 1.692 horas efectivas de trabajo, obligatorias para todo el personal de la Empresa, sin excepción:
El tiempo correspondiente a la jornada intensiva de verano, jornada intensiva de los viernes, puentes, sábados o fechas que se establezcan como días festivos a recuperar en el calendario laboral se prorrateará para su recuperación entre el resto de los días laborables del año.
Si el tiempo recuperado para cubrir tales festivos no coincidiera con las horas que han quedado fijadas en el articulo 20, la diferencia, sea positiva o negativa, se pasará a cuenta nueva, es decir, se absorberá en el sentido que proceda con cargo a tales recuperaciones en el año siguiente, no pudiendo ser reintegrado en metálico por ninguna de las partes.
Artículo 22. Horario de trabajo, entradas y salidas.
Se entiende por horario de trabajo el tiempo que un trabajador debe permanecer diariamente en la Empresa, y es el que debe computarse a efectos de completar las horas de trabajo efectivo que para la vigencia de este Convenio se indica en el artículo 20.
De acuerdo con la definición anterior, se establece un horario de trabajo obligatorio para todo el personal, de acuerdo con los cuadros que a continuación se indican:
De 1 de enero a 17 de junio y de 10 de septiembre a 31 de diciembre de 2007.
Jornada de lunes a jueves: De 8,00 a 13,00 y de 14,00 a 17,00 horas.
Jornada de viernes: De 8,00 a 15,00 horas.
De 18 de junio a 9 de septiembre.
Jornada de lunes a viernes: De 8:00 a 15,00 horas.
En los horarios de jornada normal se incluyen los tiempos de recuperación de la jornada intensiva de verano, y de las fechas acordadas al confeccionar el calendario laboral, según el artículo anterior, como no laborables.
El calendario laboral se establecerá de común acuerdo entre la Empresa y la representación del Personal (Delegados de Personal), en reuniones conjuntas que constituirán acuerdo aparte. En la confección de los calendarios laborales de cada centro de trabajo se tendrán en cuenta las fiestas locales y autonómicas propias de cada uno de ellos.
Se establece un período anual de 22 días laborables de vacaciones, cuyo disfrute se realizará a ser posible, preferentemente durante la jornada intensiva de verano.
La retribución del personal se efectúa de acuerdo con la tabla del anexo 1.
De los sueldos mensuales fijados para todas y cada una de las categorías se deducirán los porcentajes de cotización para la Seguridad Social que, de acuerdo con la Ley, corresponde a los trabajadores y los impuestos de IRPF, que igualmente corresponde.
Se abonará en concepto de antigüedad un 5 por 100 sobre los salarios base del anexo 1 por cada quinquenio de permanencia en la Empresa. La fecha de inicio de éste devengo será el 1 de enero mas cercano a la fecha en que se cumpla cada quinquenio, considerando el punto intermedio el dia 30 de junio.
Artículo 27. Complemento pactado.
Las retribuciones a percibir por el personal afectado por este Convenio durante 2007 son las detalladas en el anexo 1, las cuales se obtienen de incrementar el porcentaje del 2,75% (dos coma setenta y cinco por ciento) a las que estaban en vigor el 31 de diciembre de 2006. El citado porcentaje del 2,75% se aplicará para obtener el salario bruto individual al total de la suma que forman los siguientes conceptos: Sueldo base, antigüedad, prima convenio, y complemento pactado.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) real, alcanzado durante el año 2007, registrase un incremento superior al 2% (dos por ciento) se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso entre el IPC real alcanzado durante el año 2007 y la mencionada cifra del 2%.
Tal incremento, en caso de producirse, se abonará junto a la primera nómina que sea posible y con efectos retroactivos del 1 de enero del 2007, consolidándose y sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2008.
Las pagas reglamentarias de los meses de julio y Navidad se abonarán de acuerdo con las normas al respecto, los meses de junio y diciembre, en la cuantía que para cada categoría profesional figuren en los totales de retribución del Convenio en el anexo 1, más la retribución por antigüedad que en cada caso corresponda y complemento pactado que cada persona tenga asignado.
Artículo 31. Prima de puntualidad.
Se establece una prima de puntualidad al objeto de fomentar la puntualidad en general. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 12,68 euros (doce euros con sesenta y ocho céntimos).
Será causa de su pérdida, más de una falta de puntualidad de más de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas.
La revisión del importe de esta prima se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los artículos 28 y 29.
Se establece una prima de asistencia al objeto de disminuir la falta de asistencia en general. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 31,33 € (treinta y un euros con treinta y tres céntimos).
Será causa de su pérdida más de tres faltas de puntualidad de más de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas, o bien la falta de asistencia al trabajo más de un día al mes.
Artículo 33. Parte proporcional de la paga extra de marzo.
El importe que desde el año 1979 se venía abonando en nómina bajo el concepto de «parte proporcional de paga extra de marzo», queda definitivamente incorporado al esquema salarial a partir de este Convenio, para lo cual se procederá a descomponer dicho importe en sus componentes de sueldo base, prima de convenio, antigüedad y complemento pactado en cada caso, y se añadirán a cada uno de dichos conceptos salariales, desapareciendo por tanto como concepto separado en la nómina.
Artículo 34. Retribución variable (bonus).
Desde el año 1995, todos los empleados vienen percibiendo un bonus con periodicidad cuatrimestral, cuyo importe varía en función de los resultados de la empresa y con un máximo de tres mensualidades cada año. Durante la vigencia de este convenio se continuará determinando su cuantía de la forma acostumbrada, si bien se informa de que el sistema actual será modificado a partir del año próximo en cuanto a su periodicidad, criterios de devengo y personalización de los mismos.
Estos pagos se harán efectivos mediante transferencia bancaria, por lo cual la fecha abono en cuenta de los haberes, como queda expuesto en el párrafo anterior, no se puede determinar de forma exacta.
La Empresa, siguiendo el criterio establecido cuando se creó esta ayuda, subvencionará a todo el personal de la empresa las comidas efectuadas durante todos los días efectivamente trabajados en el horario de jornada partida, con una cantidad equivalente al 60 por ciento aproximadamente del costo medio de los restaurantes que en otras ocasiones ha servido como base para determinarla, por lo que durante la vigencia de este Convenio su cuantía queda fijada en 7,01 € (siete euros con un céntimo), por día laborable de jornada partida.
Para todo el personal la dieta diaria se establece en 38,16 € (treinta y ocho euros con dieciséis céntimos) y la media dieta en 19,09 € (diecinueve euros con nueve céntimos), teniendo en cuenta que se abonará por la Empresa aparte el importe del alojamiento en hotel de cuatro estrellas como máximo.
A las dietas mencionadas en los dos primeros párrafos de este artículo se tendrá derecho siempre que se está dentro de los horarios que a continuación se indican:
Los precios por kilometraje establecidos para compensar los gastos que se producen cuando un empleado pone su coche a disposición de la Empresa por motivos de trabajo serán actualizados tanto al alza como a la baja, dos veces al año (los días 1 de enero y 1 de julio de cada año), de acuerdo con los precios medios para todo el territorio nacional, de la gasolina 95 sin plomo, publicados en la página de internet del Ministerio de Industria.
Todo el personal que viene disfrutando de ayuda por transporte, o en su caso utilizando los vehículos que realizan alguna de las tres rutas (Madrid, Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz), subvencionadas por la empresa, continuarán disfrutando del mismo, no siendo extensible este derecho para el personal de nueva incorporación, salvo acuerdo personal entre la empresa y el interesado.
Personal con 5 a 10 años de antigüedad: Un mes de salario.
Personal con 10 a 15 años de antigüedad: Un mes y medio de salario.
Personal con más de 15 años de antigüedad: Dos meses de salario.
A los 60 años: 4.496 euros.
A los 61 años: 3.596 euros.
A los 62 años: 2.698 euros.
A los 63 años: 1.797 euros.
A los 64 años: 899 euros.
La revisión del importe de la gratificación por jubilación se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los artícu-los 28 y 29.
De acuerdo con la legislación vigente para éste tipo de compromisos, la empresa lo tiene externalizado mediante la suscripción de la póliza número 802644 con la compañía de seguros Vida Caixa.
a) Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente abonará al trabajador la cantidad de 39.065,79 euros (treinta y nueve mil sesenta y cinco con setenta y nueve euros), a tanto alzado y de una sola vez, en caso de que se produzca el derecho a su devengo.
Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscritas las pólizas número 023-05176807 de Winterthur y la póliza n.º 0550480372780 de Mapfre.
b) Si por cualquier causa se produjera el fallecimiento o una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente, abonará al trabajador o derechohabientes la cantidad de 21.035,43 (veintiún mil treinta y cinco euros con cuarenta y tres céntimos), a tanto alzado y de una sola vez.
Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscrita la póliza número 12026 de Zurich Vida.
La inclusión en el punto b) del personal de nuevo ingreso estará supeditada a la aceptación del alta en la póliza por parte de la compañía de seguros con quien se tiene suscrita esta póliza.
Se podrán compensar las horas extraordinarias por un tiempo de descanso equivalente a 1 h: 45m (una hora y cuarenta y cinco minutos) por hora extraordinaria trabajada. Por acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la Empresa se podrán abonar las horas extraordinarias por un importe cada una, equivalente a 1,75 veces del importe de una hora normal, siendo este último el resultado de dividir el sueldo bruto anual por el total de horas anuales según convenio.
Durante la vigencia de este Convenio se repartirá la cantidad de 5.600 € (cinco mil seiscientos euros) a partes iguales entre todos los hijos de los empleados mayores de 3 años que estén cursando algún tipo de estudios en un centro particular u oficial hasta nivel de licenciatura. Para tener derecho a percibir esta ayuda escolar será imprescindible presentar en el Departamento de Personal justificante acreditativo de tener a los hijos en un centro escolar o universitario.
Se establecerá un programa de formación continuada incidiendo especialmente en el idioma inglés, ya que es muy conveniente para el desempeño adecuado de las actividades laborales de muchos de los puestos de trabajo de la empresa. Para ello se dotará un presupuesto suficiente revisable anualmente. La participación en este programa será voluntaria para el trabajador, pero se exigirá asistencia continuada a los participantes.
Cuando, a juicio de la Empresa, alguno de los trabajadores de la misma reúna condiciones para cursar determinados estudios, y dicho trabajador desee cursarlos le abonará el importe de la matrícula y libros para que pueda realizar su pretensión, siempre que lo lleve a cabo en un centro oficial, y siempre que la materia escogida sea entendida por la empresa como aceptable.
Para poder optar a esta ayuda la persona interesada deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa con antelación a la formalización de cualquier compromiso.
Composición.-La comisión se compondrá de seis vocales, tres por parte de los trabajadores y tres por parte de la Dirección, con sus correspondientes suplentes, que serán designados por cada parte entre las respectivas representaciones.
Convocatoria.-La Comisión se reunirá a instancia de cualquier de las partes, poniéndose de acuerdo éstas sobre el lugar, día y hora en que debe celebrar la reunión.
Jefe de Departamento	1.285,81
Jefe de primera	1.274,90
23.951,62
Jefe de segunda	1.081,08
21.718,06
Jefe de Producto	1.081,08
Oficial de primera	1.052,44
20.692,56
Vendedor	1.052,44
20.302,80
Oficial de segunda	1.017,34
19.792,22
Auxiliar Administrativa 986,42
18.615,94
Vendedor de recambios	1.052,44
Almacenero	1.052,44
20.335,28
Conductor de camión 1.052,44
Ordenanza	926,89
18.455,64
Ingenieros y Licenciados	1.285,81
Ingenieros Técnicos	1.274,90
1.890,16
Inspector de Servicios 1.274,90
Proyectista	1.090,34
Oficial de Reparaciones	1.052,44
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hiab, S.A	Trámites