Source: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/03_haushalt/01_grundlagen_minijobs_im_privathaushalt/05_arbeitsrecht/07_besonderer_schutz/node.html;jsessionid=798DF22982B1803005F8E44F6A3ECBB5
Timestamp: 2017-06-28 03:30:08
Document Index: 86565430

Matched Legal Cases: ['§ 71', '§ 81', '§ 125', '§ 68', '§ 85', '§ 3', '§ 124']

Minijob-Zentrale - Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen
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Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen
Fürsorgepflicht, Zusatzurlaub, besonderer Kündigungsschutz und DiskriminierungsverbotMenschen, deren körperliche Funktionen, geistige Fähigkeiten oder deren seelische Gesundheit eingeschränkt sind, gelten als Schwerbehinderte, wenn die Versorgungsverwaltung einen Grad der Behinderung von wenigstens 50 festgestellt hat. Den Schwerbehinderten gleichgestellt sind Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50 aber mindestens 30, wenn sie wegen Ihrer Einschränkungen ohne Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erhalten können.
Betroffene können die Gleichstellung bei der für den Wohnort zuständigen Agentur für Arbeit beantragen.
Keine Nachteile für schwerbehinderte Beschäftigte
Schwerbehinderte Menschen sind besonders geschützt i
durch die Vorschriften des Neunten Sozialgesetzbuchs (SGB IX)
. Als Arbeitgeber dürfen Sie schwerbehinderte Beschäftigte nicht wegen deren Behinderung benachteiligen. Haben Sie mindestens 20 Arbeitsplätze, müssen Sie wenigstens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten Arbeitnehmern besetzen i
§ 71 Absatz 1 SGB IX
Erfüllen Sie diese Pflicht nicht, müssen Sie für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe an das Integrationsamt zahlen.
Besondere Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätzen haben Sie als Arbeitgeber für schwerbehinderte Beschäftigte noch besondere Fürsorgepflichten. Sie müssen Ihren schwerbehinderten Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in ihrer Beschäftigung möglichst voll einzubringen und weiterzuentwickeln. Außerdem müssen Sie schwerbehinderte Menschen bei innerbetrieblichen Bildungsmaßnahmen bevorzugt berücksichtigen. Sie sind verpflichtet i
§ 81 Absatz 4 SGB IX
, den Arbeitsplatz des Schwerbehinderten so einzurichten, dass ein behindertengerechter Arbeitsablauf möglich ist. Diskriminierungsverbot Sie dürfen Schwerbehinderte gegenüber Ihren gesunden Arbeitnehmern nicht diskriminieren i
Europarechtliche Vorschriften in Verbindung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
. Dies bezieht sich sowohl auf die Einstellung, den beruflichen Aufstieg als auch auf die Kündigung. Kann Ihr schwerbehinderter Arbeitnehmer Anhaltspunkte einer Diskriminierung vorlegen, kann er Schadensersatz verlangen. Sie müssen beweisen, dass Sie den Schwerbehinderten aus rein sachlichen Gründen nicht bevorzugt behandelt haben. Zusatzurlaub
Schwerbehinderte Beschäftigte haben Anspruch auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub im Jahr i
§ 125 SGB IX
. Arbeitet der Schwerbehinderte mehr beziehungsweise weniger als fünf Arbeitstage in der Woche, müssen Sie den Zusatzurlaub entsprechend anpassen. Tarifliche, betriebliche oder sonstige Regelungen, die einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben davon unberührt. Arbeitnehmer, die den schwerbehinderten Beschäftigten gleichgestellt sind, haben keinen Anspruch auf Zusatzurlaub i
§ 68 Absatz 3 SGB IX
Für schwerbehinderte Beschäftigte gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Bevor Sie Ihren schwerbehinderten Arbeitnehmer wirksam kündigen können, müssen Sie zunächst die Zustimmung des Integrationsamtes i
§ 85 SGB IX
Mehrarbeit Mehrarbeit i
nach dem Arbeitszeitgesetz § 3 ArbZG
ist die Arbeit, die über die normale werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden hinausgeht. Sie müssen Ihre schwerbehinderten Arbeitnehmer hiervon - auf ihr Verlangen hin – befreien i
§ 124 SGB IX