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Timestamp: 2020-07-12 20:35:42
Document Index: 394820880

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 114']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VILLAHERMOSA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VILLAHERMOSA. PERSONAL FUNCIONARIO de Ciudad Real
Convenio Colectivo y Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa 09/06/2000 Boletín Oficial de Ciudad Real
Convenio Colectivo y Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 68 de 09/06/2000)
ivo y Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa
Convenio Colectivo y Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa
Acta de constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa.
En Villahermosa siendo las 11 horas del día 14 de marzo de 2000, en los locales del Ayuntamiento de Villahermosa, sito en Plaza de España, número 1, se reúnen en representación del Ayuntamiento de Villahermosa don Tomás Castro Lorente, Alcalde- Presidente, y en representación de los trabajadores don Francisco Javier Pruenza Navarro y don Luciano Lomas Valentín por CC. OO. al objeto de celebrar la reunión de constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa.
Se abre la sesión a los efectos de la constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa, fijando en la misma el calendario de reuniones, así como la composición que se cita.
La presente acta de la cual dan fe los firmantes, se remitirá junto con el texto del Acuerdo Marco y el acta final de la Comisión Negociadora a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo para que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 180/95 de 14 de noviembre (D. O. C. M. número 56 de 17 de noviembre de 1995) sobre registros de Convenios Colectivos, de Empresas de Trabajo Temporal, de las Actas Electorales de Organos de Representación de los Trabajadores y Asociaciones Profesionales y de Funcionarios, proceda a su inscripción, registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 12 horas del día de la fecha y para que conste, firman la presente las partes representadas en la Comisión Negociadora.
Acta final de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa.
En Villahermosa siendo las 12 horas del día 9 de mayo de 2000, en los locales del Ayuntamiento de Villahermosa, sito en la Plaza de España, número 1, se reúnen en representación del Ayuntamiento de Villahermosa don Tomás Castro Lorente, Alcalde- Presidente, y en representación de los trabajadores don Francisco Javier Pruenza Navarro y don Luciano Lomas Valentín por CC. OO., al objeto de celebrar la reunión final de la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa.
Se abre la sesión a los efectos de la firma del Acuerdo alcanzado en las sesiones precedentes, por las partes representadas, y queda reflejado en el texto que se acompaña a la presente Acta Final de Acuerdo del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Villahermosa.
La presente acta de la cual dan fe los firmantes, se remitirá junto con el texto del Acuerdo Marco y el Acta de constitución de la Comisión Negociadora a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo para que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 180/95 de 14 de noviembre (D. O. C. M. número 56 de 17 de noviembre de 1995) sobre registros de Convenios Colectivos, de Empresas de Trabajo Temporal, de las Actas Electorales de Organos de Representación de los Trabajadores y Asociaciones Profesionales y de Funcionarios, proceda a su inscripción, registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 13 horas del día de la fecha y para que conste, firman la presente las partes representadas en la Comisión Negociadora.
ACUERDO MARCO DEL PERSONAL FUNCIONARIO
CAPITULO I.- AMBITO DE APLICACION Y DENUNCIA.
Artículo 1. Ambito Territorial. El presente Acuerdo Marco (AM) establece y regula las condiciones de trabajo en todos y cada uno de los centros dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa y los que en un futuro pudieran crearse.
Artículo 2. Ambito personal. Este AM regula las condiciones de trabajo de todos funcionarios pertenecientes al Ayuntamiento de Villahermosa.
Artículo 3. Ambito temporal, prórroga y denuncia. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno, con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Castilla- La Mancha y estará vigente hasta 31 de diciembre del año 2003. Lo contenido en los anexos tendrá efectos de 1 de enero del año 2000, en los que queden incorporados al texto y al día siguiente al de su publicación en el Diario o Boletín Oficial de la Provincia para los que se acordaran con posterioridad.
Las condiciones económicas del presente Acuerdo Marco serán de aplicación a la totalidad de los funcionarios pertenecientes al Ayuntamiento de Villahermosa, durante el periodo de su vigencia, excepto para el Secretario Interventor, con el cual se establecerá una negociación anual sobre condiciones económicas, independiente del presente acuerdo, y que tendrá como base el cumplimiento de sus funciones y la consecución de objetivos
Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Condiciones más beneficiosas.
Artículo 5. Oferta Pública de Empleo.
1. Anualmente, dentro del primer trimestre, se procederá a publicar la Oferta Pública de Empleo (OPE), con una dotación de plazas que será la negociada con la Mesa General de Negociación anualmente.
3. El ingreso como funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Villahermosa se hará de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública. Por necesidades urgentes del servicio, podrán ser convocadas y cubiertas interinamente aquellas plazas dotadas presupuestariamente que se encuentren vacantes.
4. En la Oferta Pública de Empleo se procurará dar un tratamiento especial a las oportunidades profesionales de las personas con discapacidades físicas o psíquicas.
La Corporación determinará los sectores y las áreas funcionales en las que resulte más factible aplicar la reserva de plazas para este colectivo.
5. A través de la Oferta de Empleo, se tenderá a:
- Consolidar el empleo temporal convirtiéndolo en fijo en la medida que atienda necesidades o cometidos de carácter permanente y no coyuntural.
Artículo 6. Provisión de vacantes. Las vacantes que se produzcan en este Ayuntamiento, se proveerán con sujeción al siguiente orden:
2. Excedentes por cuidado de hijos.
3. Excedentes voluntarios.
4. Concurso de Provisión de Puestos de trabajo.
5. Funcionarización de personal laboral.
7. Turno libre. Funcionarios de carrera o funcionarios interinos.
Las bases que hayan de regir cualquiera de los procesos selectivos deberán ser negociadas con el Organo de Representación que corresponda, procurando mantener un sistema de bases tipo, acordadas.
En la composición de los Tribunales que hayan de juzgar los procesos selectivos se garantiza la presencia de un miembro de cada uno de los Sindicatos que tengan representación en este ayuntamiento, con voz y voto.
Artículo 7. Capacidad disminuida y retirada carnet de conducir.
CAPITULO III- CONDICIONES ECONOMICAS.
a) Complemento específico: Es el complemento que corresponde percibir al funcionario en función de las características del puesto de trabajo que ocupa y según la cuantía reflejada en la Relación de Puestos de Trabajo. Se procurará desglosar los conceptos particulares que integran el C. E. para facilitar la máxima claridad y una mejor comprensión. Para los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Policía Local, a partir del 1 de enero del año 2001, se incorporará a este complemento una cantidad que será negociada durante el presente año, como consecuencia del especial horario laboral de los funcionarios de este cuerpo y la necesidad funcional y organizativa del desarrollo de su jornada laboral durante los días festivos.
c) Complemento de Productividad: El montante total de este complemento aparecerá anualmente reflejado en los Presupuestos Municipales, quedando su reparto y distribución entre los funcionarios, a criterio del Alcalde y en base a las normativas legales vigentes al respecto.
d) Gratificaciones por Servicios Extraordinarios. Si por necesidades del servicio fuera necesario realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, se compensará al funcionario en tiempo de descanso, según la siguiente tabla:
2. Durante la vigencia del AM y para cada ejercicio, la subida en las retribuciones de los Funcionarios del Ayuntamiento de Villahermosa será la establecida por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado.
Artículo 9. Tiempo y forma del pago del salario. El abono del salario se efectuará mensualmente al final de cada mes vencido y como máximo dentro de los tres primeros días del mes siguiente.
Artículo 10. Relación de puestos de trabajo. La (RPT) será el documento en que se habrán de reflejar las características fundamentales de la totalidad de los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento y sus entes autónomos -si existieran- sin que pueda ser excluido de la misma puesto alguno en razón de las circunstancias por la que estén cubiertos.
La RPT del Ayuntamiento de Villahermosa queda reflejada en el Anexo II de este Acuerdo Marco.
Artículo 11. Complemento Específico. El Complemento Específico es el concepto retributivo por el que se deben valorar las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Artículo 12. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo semanal queda establecida en 37 horas y 30 minutos.
Se disfrutará una pausa de treinta minutos en la jornada de trabajo computable de trabajo efectivo. De los treinta minutos estipulados, 15 se destinarán a pausa y los otros 15 minutos se compensan en la jornada de trabajo.
Artículo 13. Calendario laboral. Será el legalmente establecido por la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. Son laborables todos los días del año excepto los relacionados a continuación, que se considerarán festivos:
b) Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable establecidas por Decreto de la JJ. CC.
c) Las fiestas locales. Se considerarán días laborables de carácter retribuido a todos los efectos los días 24 y 31 de diciembre.
Se procederá a una reducción en la jornada durante la feria del 50% de la misma, a realizar por un solo Funcionario. El martes de la fiesta de la Virgen de la Carrasca no se trabajará, en compensación del día de Santa Rita, que a estos efectos será laborable.
Artículo 14. Horarios. El horario de trabajo habitual y de carácter general será de 8 a 15,15 horas de lunes a viernes.
Para los funcionarios de Policía Local el horario será el establecido en los cuadrantes mensuales de servicio, sin que se sobrepase el cómputo total de horas semanales
Artículo 15. Vacaciones. Atendiendo a lo dispuesto en el art. 142 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, RDL 781/1986, de 18 de abril, los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado. Por ello se transcribe el Acuerdo de vacaciones de la JJ. CC. de Castilla- La Mancha con sus empleados públicos:
A) Empleados públicos que realizan su jornada de lunes a viernes o sábado.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Villahermosa tendrán derecho a un mes natural de vacaciones al año o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese menor.
1. A estos efectos el mes se entenderá equivalente a 23 días laborables para aquellos trabajadores que realicen su jornada semanal ordinaria de lunes a viernes. A quienes realicen la semana de lunes a sábado se les efectuará la correspondiente adecuación.
2. El período de disfrute de las vacaciones se ajustará al siguiente régimen:
a) Si se opta por disfrutar de un mes, éste se computará de forma natural o de fecha a fecha.
b) Si se opta por elegir 23 días laborables, al menos 10 de ellos se disfrutarán en períodos mínimos de 5 días laborables seguidos.
c) Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural, principalmente en el período comprendido entre el 1 de junio y el 15 de octubre. No obstante, de forma excepcional, el Alcalde podrá autorizar su disfrute hasta el 31 de enero siguiente.
d) En caso de incapacidad temporal, legalmente acreditada, las vacaciones anuales quedarán interrumpidas y se disfrutarán terminada dicha incapacidad conforme a lo establecido en el apartado c) anterior.
e) En el caso de disfrute de permiso por maternidad de la mujer trabajadora, cuando coincida con el período vacacional se disfrutarán dichas vacaciones a la conclusión del permiso y conforme al apartado c) anterior.
3. El período concreto de disfrute de las vacaciones se adecuará a lo establecido en el punto 2, excepto cuando las necesidades del servicio debidamente motivadas por escrito no lo permitan.
4. Durante el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, el horario de trabajo de los funcionarios será, con carácter general, de ocho a quince horas.
5. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Policía Local no podrán disfrutar vacaciones durante el periodo comprendido entre el 16 de agosto y el martes posterior a la Romería de la Patrona de Villahermosa.
Durante el período de licencia se mantendrán todos los derechos a excepción del de retribución y su concesión sólo podrá denegarse por necesidades del servicio debidamente justificadas, debiéndose cursar la solicitud con 15 días de antelación.
2. Dos días en caso de nacimiento de un hijo y de muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del funcionario, la licencia será de cuatro días.
4. Por el tiempo necesario para la asistencia a consultas médicas propias o de familiares hasta el primer grado de consanguinidad.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
10. Un día por bautizo, primera comunión de hijo y nieto, y dos si se produce el hecho fuera de la localidad, con distancia superior a 100 kilómetros.
11. Hasta 9 días cada año natural, por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Que se distribuirán de la manera siguiente:
El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, solicitándolos con al menos 72 horas de antelación y sin justificación alguna. Excepcionalmente se podrán solicitar con menos de 72 horas cuando se trate de casos urgentes, en cuyo caso, la urgencia deberá ser justificada.
Artículo 19. Salud laboral. La salud laboral es un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores sin exclusión alguna, de forma que se garantice el ejercicio del derecho al trabajo de una forma digna, seria y segura, que no podrá subordinarse a consideraciones de carácter puramente económicas.
Artículo 20. Reconocimiento médico. A partir del año 2001, el Ayuntamiento realizará un reconocimiento médico anual a través de la entidad médica o mutua patronal que estime adecuada. Los resultados de estos reconocimientos individuales se facilitarán a los empleados.
Si algún trabajador padeciese alguna enfermedad o lesión que le impidiera de forma notable el desempeño de su trabajo, éste podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo.
Artículo 21. Protección al embarazo. La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo distinto al suyo, siempre que ello sea posible por necesidades del servicio y existencia de puesto vacante, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara, por lo que el Comité de Salud, o representante de los trabajadores/as propondrá a la Corporación el cambio de puesto de trabajo. Este cambio no supondrá modificación en su categoría, ni merma en sus derechos económicos. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su destino original. La trabajadora embarazada tendrá derecho a elegir la fecha de sus vacaciones reglamentarias, si las acumula al permiso por maternidad.
Artículo 22. Formación Profesional. La Formación Profesional debe ser considerada como un instrumento válido para la adecuación y conexión necesarias entre las cualificaciones de los trabajadores/as y los requerimientos del empleo.
Las partes firmantes reconocen que la formación profesional de los trabajadores/as del Excmo. Ayuntamiento de Villahermosa constituye un objetivo prioritario y fundamental, tanto en su dimensión humana en cuanto sirve de cauce de superación individual y profesional, como en su aspecto técnico que posibilita la adaptación de la estructura organizativa de la empresa al proceso de modernización que el propio concepto de servicio público exige y la sociedad demanda.
Con el fin de desarrollar con eficacia y hacer útil la formación, tanto a los empleados públicos como a la propia Corporación, se establecerán periódicamente Planes de Formación. CAPITULO VIII.- ASISTENCIA SOCIAL. JUBILACIONES.
Artículo 23. Anticipos reintegrables. Los funcionarios municipales tendrán derecho a anticipos por importe de hasta dos mensualidades íntegras, a devolver en el plazo de seis meses.
Artículo 24. Asistencia jurídica. La Corporación estará obligada a prestar la asistencia jurídica adecuada a sus empleados/as en los supuestos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestación de sus servicios.
Artículo 25. Derechos Sindicales. El Excmo. Ayuntamiento y los Sindicatos firmantes, se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical, reconocida en el artículo 28 de la Constitución Española.
Artículo 26. Sección Sindical. Los Sindicatos legalmente constituidos al amparo de lo previsto en la L. O. L. S. en el ámbito del Ayuntamiento podrán constituir secciones sindicales formadas por el conjunto de sus afiliados.
Artículo 27. El Delegado Sindical. Corresponderá un Delegado Sindical a cada Sección que haya obtenido al menos el 10 por 100 de los votos en la elección a la Junta de Personal o delegados de personal.
Artículo 28. Junta de Personal y Delegados de Personal. En el ámbito de aplicación de este Acuerdo, la Junta de Personal, o en su caso los Delegados de Personal, serán los órganos que representen los intereses de los funcionarios en sus respectivos ámbitos.
Artículo 29. Derechos, facultades y funciones de la Junta de Personal y Delegados de Personal.
Los derechos, facultades y funciones de la Junta de Personal y/o los delegados de personal son los definidos por la ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y por la Ley 9/1987, de 12 de mayo, de Organos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, modificado por la Ley 7/ 1990, de 17 de julio.
A) Ser informados por el Ayuntamiento:
3. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y sobre los índices de siniestralidad.
D) Los representantes legales de los trabajadores velarán para que en los programas de selección de personal se cumpla la normativa convenida, se apliquen los principio de no discriminación y se fomente una política racional de empleo.
E) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en todo lo que directa o indirectamente, tenga o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Artículo 30. Garantías de la Junta de Personal. Ningún miembro de la Junta de Personal, Delegado de Personal o Delegado Sindical podrá ser sancionado durante el ejercicio de sus funciones, siempre que la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación. CAPITULO X. REGIMEN DISCIPLINARIO.
1.- Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de su cargos podrán ser muy graves, graves y leves.
i) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio o de terceros.
l) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador/a, siempre que no deban ser calificados como falta grave. 5.- A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, se entenderá por mes el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce que componen el año.
b) Suspensión de funciones de 6 meses y un día a un año.
c) Suspensión de funciones de 16 días a 6 meses.
d) Suspensión de funciones de 1 a 15 días.
e) Deducción proporcional de las retribuciones f) Apercibimiento.
2.- Las faltas muy graves podrán ser corregidas con las sanciones señaladas en las letras a) y b) del apartado 1 de este artículo.
3.- Las faltas graves podrán ser corregidas con las sanciones señaladas en las letras b) y c) del apartado 1 de este artículo.
4.- Las faltas leves podrán ser corregidas con las sanciones que se señalan en las letras d), e) y f) del apartado 1 de este artículo.
6.- Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el trámite de audiencia al inculpado.
Artículo 33. Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 6 meses, las impuestas por faltas graves a los 2 meses y las impuestas por faltas leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que se imponga la sanción.
Artículo 34. Expediente disciplinario.
Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario el Alcalde.
En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará Instructor, que deberá ser un miembro de la Corporación o empleado público, en este último caso, perteneciente a igual o superior categoría del inculpado, nombrado entre una terna propuesta por la Junta de Portavoces. Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de Secretario que en todo caso deberá tener la condición de empleado.
Serán de aplicación al Instructor y al Secretario, las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Cuando se incoe expediente disciplinario a algún funcionario que ostente la condición de Delegado Sindical o cargo electo en órgano de representación sindical, deberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical u órgano de representación según proceda a fin de que puedan ser oídos durante la tramitación del procedimiento.
Dicha notificación deberá, asimismo, realizarse cuando la incoación del expediente se practique dentro del año siguiente al cese del inculpado en alguna de las condiciones enumeradas en el párrafo anterior.
El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, en el cargo, en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al funcionario.
Cumplimentadas las diligencias previstas se dará vista del expediente al inculpado con carácter inmediato para que en el plazo de diez días alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. Se facilitará copia completa del expediente al inculpado cuando este así lo solicite.
3.- Terminación. La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días desde la recepción de la propuesta de resolución, salvo que dicha resolución sancione con la separación del servicio, en cuyo caso podrá hacerse en 30 días.
El órgano competente para la imposición de sanciones será el Alcalde, si bien, si la sanción que se impone es la separación del servicio del funcionario, deberá ser acordada por el Pleno. En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinarse con toda precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanción que se impone, haciendo expresa declaración en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del procedimiento.
Si el procedimiento se inició como consecuencia de denuncia, la resolución deberá ser notificada al firmante de la misma. Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se imponga, y en el plazo máximo de un mes, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resolución.
Artículo 35. Régimen disciplinario para el acoso sexual. Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de las trabajadoras y trabajadores que conlleve conductas de acoso sexual verbales o físicas, serán conceptuadas como falta muy grave. Dada la falta de normativa existente podrá seguirse la descripción de sanciones incluida en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 7 de abril de 1988. En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona afectada y/o sobre personas con contrato laboral no indefinido, o funcionarios/as interinos/as, la sanción se aplicará en su grado máximo.
Los representantes de lo trabajadores y el servicio de personal de la empresa velarán por el derecho a la intimidad del/la trabajador/a procurando silenciar su identidad.
Artículo 36. Comisión de Seguimiento. Entre las partes firmantes se crea una Comisión de Seguimiento que será la encargada de la interpretación y vigilancia de los principios y contenidos del presente Acuerdo Marco.
Artículo 37. Reglamento de la Comisión. La Comisión de seguimiento se constituirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo.
Los acuerdos que se adopten tendrán carácter vinculante para las partes firmantes quedando reflejados como tales en el acta de la correspondiente reunión, que suscribirán ambas partes, y se incluirán como parte integrante del Acuerdo Marco, dándole la correspondiente publicidad.
La Comisión contará con un Secretario, con voz pero sin voto, que será el encargado de redactar las actas, enviar la documentación a sus componentes, preparar las reuniones y promover la documentación necesaria de cada una de las sesiones. Será designado de entre los empleados públicos a propuesta unánime de la Comisión.
Las reuniones ordinarias de la Comisión de Seguimiento tendrán una periodicidad semestral y se celebrarán los miércoles finales de cada semestre a las 10 horas. La convocatoria será remitida a todos sus miembros incluyendo en ella el orden del día y la documentación necesaria, la cual se remitirá con al menos diez días de antelación con el fin de que pueda ser estudiada por todos sus miembros.
Las reuniones extraordinarias se celebrarán a petición de al menos el 50 por 100 de sus miembros, la cual deberá ir acompañada de la documentación justificativa. El número de reuniones extraordinarias no podrá exceder de dos al semestre.
Para que la Comisión quede válidamente constituida, deberán estar presentes, como mínimo, dos tercios de los miembros representantes de cada una de las partes.
Artículo 38. Funciones de la Comisión de Seguimiento. Son funciones de la Comisión de Seguimiento:
a) Interpretación de la totalidad del articulado, cláusulas y anexos del presente Acuerdo.
En relación con lo dispuesto en el capítulo X del presente Acuerdo Marco, Los funcionarios de la Policía Local se regirán por su normativa específica.
En lo no previsto en este Acuerdo Marco, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/88, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Reales Decretos y reglamentos que las desarrollen y Ley 7/ 85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y demás normativa complementaria en la materia.
CATALOGACIÓN PUESTOS DE TRABAJO AÑO 2000 FUNCIONES DE CADA PUESTO DE TRABAJO SECRETARIO- INTERVENTOR
Son funciones del Secretario- Interventor las descritas legalmente por el R. D. 1.174/87, del 18 de septiembre, de Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Lad funciones a desempeñar por el Secretario Interventor quedan señaladas a continuación:
- Autorizar, con las garantías y responsabilidades inherentes, las actas de todas las licitaciones, contratos y documentos administrativos análogos en que intervenga la Entidad.
- Disponer que en la vitrina y tablón de anuncios se fijen los que sean preceptivos, certificándose su resultado si así fuera preciso.
- Llevar y custodiar el Registro de Intereses de los miembros de la Corporación y el Inventario de Bienes de la Entidad.
- La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el Presidente de la Corporación o cuando lo solicite un tercio de Concejales con antelación suficiente a la celebración de la sesión en que hubiere de tratarse el asunto correspondiente, o cuando por la naturaleza de los acuerdos a adoptar o temas a tratar, así lo indique la Legislación vigente. Tales informes deberán señalar la legislación en cada caso aplicable y la adecuación a la misma de los acuerdos en proyecto.
- La emisión de informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija una mayoría especial.
En estos casos, si hubieran informado los demás Jefes de servicio o dependencia u otros asesores jurídicos, bastará consignar nota de conformidad o disconformidad, razonando esta última, asumiendo en este último caso el firmante de la nota, la responsabilidad del informe.
- Informar, en las sesiones de los órganos colegiados a que asista y cuando medie requerimiento expreso de quien presida, sobre los aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la corrección jurídica de la decisión que haya de adoptarse. Si en los debates planteados en el seno de los Órganos Colegiados, se plantea alguna cuestión sobre cuya legalidad pueda dudarse, el Secretario Interventor deberá hacerlo saber en ese mismo momento, previa solicitud al Presidente del uso de la palabra para asesorar a la Corporación. En caso contrario se dará por entendido que el acuerdo adoptado está sujeto a las Normativas Legales vigentes.
- La emisión de informes, dictámenes y propuestas que en materia económico- financiera o presupuestaria le hayan sido solicitadas por la Presidencia, por un tercio de los Concejales o cuando se trate de materia para las que legalmente se exija una mayoría especial, así como el dictamen sobre la precedencia de nuevos servicios o reforma de los existentes a efectos de la evaluación de la repercusión económico- financiera de las respectivas propuestas. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión sobre cuyas repercusiones presupuestarias pudiera dudarse, deberá solicitar al Presidente el uso de la palabra para asesorar a la Corporación.
- La coordinación de las funciones o actividades contables de la Entidad Local, con arreglo al Plan de Cuentas a que se refiere el artículo 114 de la ley 7/1985, de 2 de abril, emitiendo las instrucciones técnicas oportunas e inspeccionando su aplicación, velando en todo caso y de manera inexcusable, por la actualización al día de todas las cuentas municipales.
- Seguimiento y control de todos y cada uno de los Convenios, Subvenciones, Planes de Empleo y en definitiva de todos aquellos expedientes que precisen el cumplimiento de plazos, estipulaciones, cláusulas, etc, con el objetivo de habilitar y ejecutar todos los procedimientos administrativos necesarios para el estricto cumplimiento de los mismos en tiempo y forma.
GUARDIA DE POLICIA LOCAL
Son funciones de la Policía Local las que define la Ley 2/86, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, desarrolladas en el Reglamento aprobado en sesión ordinaria celebrada por el Pleno de la Corporación Municipal el día 28 de enero de 1999.
- Comprobar los extractos de ingresos y gastos de la Cajas.
- Gestión administrativa de I. R. P. F., I. V. A. y Asistencia Sanitaria funcionarios, en tiempo y forma.
- Colaboración con los servicios de recaudación de la Diputación Provincial: programa de vehículos.
- En caso de ausencia de cualquier otro Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento le sustituirá en la realización de todas sus funciones.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE EXPEDIENTES Bajo la dirección de su superior jerárquico, son funciones del puesto de trabajo, las siguientes:
- Rústica y urbana.
- Contratos trabajadores, incluyendo toda la documentación inherente a los mismos.
- Notificaciones de ingresos (agua, desagüe, baldosas, etc.).
- Estricto cumplimiento de los plazos establecidos por la Legislación vigente, aplicable a todas y cada una de las funciones enumeradas a desempeñar, velando en todo caso por la puesta al día del trabajo administrativo necesario para el cumplimiento de las funciones descritas, en tiempo y forma.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION
- Registro de documentos de entrada y salida.
OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES ELECTRICISTA- FONTANERO
- Control, reparación y mantenimiento del alumbrado público:
- Averías en equipos de farolas o luminarias (lámparas, reactancias, condensadores, etc.), en redes en general, en conexión y en cuadros de protección.
- Control de interruptores horarios, con el fin de optimizar el consumo en todas las épocas del año.
- Quitar y poner farolas, báculos y redes, o desvío de las mismas, por motivo de obras.
- Reforma y sustitución del alumbrado público, por mal estado.
- Mantenimiento, supervisión, conservación, reparación y reposición de instalaciones eléctricas y de fontanería en locales municipales o que dependan administrativamente del Ayuntamiento y vías públicas.
- Mantenimiento, reposición, conservación, reparación y supervisión de los sistemas eléctricos y de fontanería de fuentes y pozos públicos.
- Mantenimiento, supervisión, reposición, reparación y conservación en instalaciones eléctricas y de fontanería de espacios de ocio y deportivos municipales:
- Piscina municipal: supervisión general de la instalación, velando por el correcto funcionamiento de la depuradora, limpiafondos y demás equipamientos.
- Engalanado de Navidad, Feria y otras fiestas:
- Preparación de arcos y estrellas.
- Instalación y conexión de arcos y estrellas en los puntos destinados al efecto.
- Mantenimiento, supervisión, reposición, conservación, reparación y control del correcto funcionamiento.
- Control y supervisión de las conexiones de los Conjuntos Musicales a la Red Eléctrica Municipal.
- Control del mantenimiento, gestión y seguimiento de los Aperos agrícolas.
- Control y supervisión del almacenamiento y existencias de materiales eléctricos y de fontanería en los Almacenes Municipales.
- Trabajos de Fontanería y Electricidad en general, acordes con la categoría de Operario de Servicios Múltiples especializado en electricidad y fontanería.
- Gestión de los trámites necesarios para la elaboración de Boletines y demás documentos reglamentarios.
- Responsabilizarse del correcto mantenimiento y funcionamiento del vehículo propiedad del Ayuntamiento que tenga asignado en cada momento para el desempeño de sus funciones, velando por la puesta al día de la documentación del mismo (seguro, ITV, etc.).
- Elaboración, junto al Secretario de la Corporación, de informe bimestral detallado del consumo eléctrico de carácter público (alumbrado público e instalaciones).
- Notificaciones de todo tipo de documentos municipales, tanto a los ciudadanos como a los miembros de la Corporación o Funcionarios.
- Resonsabilizarse del correcto mantenimiento y funcionamiento del vehículo propiedad del Ayuntamiento que tenga asignado en cada momento para el desempeño de sus funciones, velando por la puesta al día de la documentación del mismo.