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Timestamp: 2018-09-23 16:22:26
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 23', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 5', 'artículo 86']

Convenio Colectivo de Empresa de BRENNTAG QUIMICA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de BRENNTAG QUIMICA, S.A. de BOE
RESOLUCION de 21 de noviembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Brenntag Quimica, Sociedad Anonima» . 13/12/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 21 de noviembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Brenntag Quimica, Sociedad Anonima» . (Boletín Oficial del Estado núm. 298 de 13/12/2000)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 21 de noviembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO 2000-2001 DE «BRENNTAG QUÍMICA, SOCIEDAD ANÓNIMA»
El presente Convenio regula las relaciones laborales, entre la Empresa «Brenntag Química, Sociedad Anónima» y su personal, siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia en los ámbitos que se especifican en los artículos siguientes.
El contenido de este Convenio será de aplicación en todos los Centros de Trabajo que «Brenntag Química, Sociedad Anónima» tenga establecidos o establezca dentro del territorio nacional, durante su vigencia.
Artículo 4. Ámbito temporalvigencia.
La denuncia podrá efectuarse por cualquiera de las partes, y se deberá formular con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación de su vigencia. Deberá formularse por escrito, con exposición razonada de las causas determinantes de la negociación o rescisión solicitada.
De no mediar denuncia por cualquiera de las partes, en las condiciones y términos establecidos a continuación, el Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, y en todos sus términos, a partir del 31 de diciembre de 2001.
Artículo 7. Garantías individuales («ad personam») .
La Empresa entregará la final de cada año detalle de las plantillas de su personal, señalando el número de trabajadores que comprende cada Centro de Trabajo, por unidades orgánicas ó departamentos y categorías profesionales.
Artículo 10. Ingresos de personal.
Se exceptúan de este régimen los ingresos para los puestos incluidos en los grupos profesionales 0, 6, 5 y4.
Caminar hacia la supresión de las horas extraordinarias. Manteniendo como prioridad los criterios de seguridad, productividad y coste, organizar y programar las paradas y puestas en marcha, cuando sea posible, en jornadas de trabajo de ocho horas.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa: Voluntaria: El trabajador fijo con un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dieciocho meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
Por otra parte, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo
uno de ellos podrá ejercitar este derecho. El citado período será computado a efectos de antigüedad.
b) La incorporación a filas para prestar el servicio militar con carácter obligatorio o voluntario, y la prestación social sustitutoria, por el tiempo mínimo de duración de éstos reservándose el puesto de trabajo mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio y dos meses más, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad.
Divisiones Orgánicas. Se establecen las siguientes
c) Administración e Informática
Grupos Profesionales: Grupo profesional número 1: Categorías profesionales: Operario 1ª Operario 2. a Operario 3. a Auxiliar Administración 1ª Auxiliar Administración 2. a Auxiliar Administración 3. a Promotor de Ventas. Reponedor.
Grupo profesional número 2: Categorías profesionales: Técnico 2. a Técnico 3. a Ayudante Especialista A. Ayudante Especialista B. Envasador 1. o Envasador 2. o Oficial Administrativo 3. a Vendedor Senior.
Grupo profesional número 3: Categorías profesionales: Profesional 1ª Profesional 2. a Profesional 3. a Oficial Administrativo 2. a A. Oficial Administrativo 2. a B.
Grupo profesional número 4: Categorías profesionales: Capataz 1ª Capataz 2. a Capataz 3. a Jefe Administración 2. a B. Oficial Administración 1ª A. Oficial Administración 1ª B. Técnico de Ventas Junior.
Grupo profesional número 5: Categorías profesionales: Jefe Técnico de Planta. Técnico 1ª Contramaestre 1ª Contramaestre 2. a Contramaestre 3. a Jefe Administración 1ª A. Jefe Administración 1ª B. Jefe Administración 2. a A. Jefe Planificación. Jefe Delegación. Jefe de Línea. Supervisor de Ventas. Delegado de Ventas. Técnico Publicidad. Técnico de Productos. Técnico de Ventas Senior.
Grupo profesional número 6: Categorías profesionales: Jefe Técnico. Director Grupo. Subdirector de Area. Jefe de Area Administrativa. Director de Ventas. Director Marketing. Director de Area. Gerente de División. Gerente Delegación. Jefe Departamento Imagen.
Grupo profesional número 0: Categorías profesionales: Director general. Para el año 2001 las Categorías de Operario de 1ª , 2. a y3. a quedarán agrupadas en una única categoría de Operario dentro del mismo Grupo Profesional, así como a las Categorías de Auxiliar Administración 1ª , 2. a y3. a quedarán agrupadas en una única Categoría de Auxiliar Administración dentro del mismo Grupo Profesional.
3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifique, y previa información a los Representantes de los Trabajadores, podrá la Empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador, siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse. En todo caso, salvo que en la empresa se hubiera establecido por acuerdo genérico o específico con los representantes de los trabajadores un sistema de compensación distinto, el trasladado percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos: Locomoción del interesado y sus familiares que convivan con él, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnización en metálico igual a tres meses de salario real. La empresa vendrá a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a las que viniera ocupando y, si procede, la empresa abonará la diferencia de renta en más, si la hubiere, en relación con la que viniera satisfaciendo dicho trabajador.
Notificada la decisión del traslado, si el trabajador optase por la rescisión del contrato, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Los ascensos se ajustarán al sistema siguiente
Las partes reconocen la importancia que tiene la formación para desarrollar permanentemente las aptitudes profesionales de los trabajadores, que les permitan una adecuación a los cambios organizativos y tecnológicos, a la vez que potencia sus expectativas de promoción y desarrollo profesional, siendo de obligada recepción para el trabajador cuando la formación sea imprescindible para el correcto desempeño del puesto y se imparta dentro de su jornada de trabajo.
Esta formación se referirá, entre otros, a programas relacionados con: El entrenamiento y adaptación de los trabajadores de nuevo ingreso, o por cambio de puesto de trabajo, para lo cual, y al objeto de mejorar los resultados, se planificarán las correspondientes acciones formativas.
El perfeccionamiento y la potenciación profesional. El mejor desarrollo profesional de los puestos de trabajo. El mejor desempeño de la tarea, sin riesgo para la propia salud y la de los demás trabajadores, y la formación específica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La adaptación del personal a las nuevas tecnologías. La mejor incorporación a los planes estratégicos de la Empresa. Facilitar las posibilidades de promoción en la Empresa. Un mejor desarrollo de las tareas de mando. La promoción cultural para facilitar el acceso a titulaciones oficiales. El acceso al estudio de enseñanzas superiores, a través de acuerdos específicos con Universidades y otras instituciones.
En base a dicho estudio, se elaborará en cada Centro, en el mes de septiembre, un plan de formación con la participación de la Representación de los Trabajadores y Sindical, que será remitido al Departamento de Recursos Humanos de la Sede Central, para su valoración y elaboración del Plan General de Formación.
a) La Empresa facilitara medio de transporte de ida y vuelta desde el punto que más convenga; hasta el lugar de impartición del curso y viceversa. De no poder facilitarse los medios de transporte se abonara el correspondiente kilometraje al precio vigente en cada momento, recogido en la normativa de viajes por cuenta de la Empresa.
Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y asudesarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.
Durante la vigencia del Convenio, la jornada anual será de mil setecientas sesenta y cuatro horas para el año 2000 y mil setecientas sesenta horas para el año 2001. Estas serán horas efectivas reales de trabajo.
En la nómina de cada trabajador deberán figurar la cantidad total percibida durante este período de tiempo con ocasión de la realización de horas extraordinarias, así como también su número.
Si durante el período de disfrute de vacaciones un trabajador se viese afectado por enfermedad o accidente que exija su hospitalización, se suspenderá el recuento de días de vacaciones entre las fechas de la baja y el alta, ambos incluidos, debiendo presentar los oportunos justificantes.
Las vacaciones serán disfrutadas dentro del año natural de su devengo. Así mismo, el disfrute de las vacaciones se podrá fraccionar de forma que al menos quince días laborables sean ininterrumpidos en el período comprendido entre los meses de junio a septiembre, teniendo en cuenta dichos criterios, se programarán al menos con dos meses de antelación todos los períodos de disfrute de vacaciones.
En ningún caso se podrán pagar las vacaciones. Artículo 23. Licencias y permisos retribuidos.
5. Un día por traslado de su domicilio habitual
8. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consulta médica ambulatoria en horas de trabajo, se concederá el permiso por el tiempo necesario, debiendo justificarse la ausencia con el correspondiente volante médico, asimismo, en el caso de que algún trabajador tuviera hijo o cónyuge disminuido físico, psíquico o sensorial, que conviva con él, y tenga que acudir a revisión médica se concederá el tiempo necesario para ello.
En cuanto a lo señalado en los números 1 a 3delapartado anterior, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgaran por el tiempo que sea preciso según las circunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión.
Los regímenes de trabajo en la Empresa son los siguientes: A. Régimen de trabajo a turnos. B. Régimen de trabajo a jornada continua. C. Régimen de trabajo a jornada partida.
A. Régimen de trabajo a turnos. Salvo pactos específicos que pudieran alcanzarse en los Centros de Trabajo, en esta materia con los Representantes de los Trabajadores, el sistema de trabajos a turnos será de la siguiente forma:
C. Régimen de trabajo a jornada partida. Como en los apartados anteriores salvo pactos específicos que pudieran alcanzarse en los Centros de Trabajo, en ésta materia con los Representantes de los Trabajadores, el sistema de trabajos a jornada partida tendrá el siguiente horario: Mañana de ocho treinta a catorce horas y tarde de quince quince a dieciocho horas.
I. Criterios generales: Los conceptos salariales que a continuación se describen, junto con las tablas salariales que establecen sus valores, conforman la estructura salarial.
En cuanto a los conceptos de carácter no consolidable, en el caso de que se deje de realizar el régimen de trabajo o de pertenecer a los sistemas a que dan derecho su percepción, y siempre que ello venga derivado de una decisión no voluntaria del trabajador, las partes acordarán el tratamiento a dar en cada caso.
II. Conceptos salariales
1. Salario base: Es el concepto que representa el nivel salarial del trabajador derivado de su categoría profesional, por su jornada anual efectiva de trabajo. Su importe figura en el Anexo número 2 adjunto al presente Convenio.
Plus de Jornada de Tarde
Antigüedad. Ad Personam.
5. Concepto salarial de vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias
6. Horas extraordinarias. III. Definición de los conceptos salariales
2. Conceptos salariales derivados de las Condiciones de Trabajo: Plus de nocturnidad: Es el plus de carácter no consolidable que se percibe en el caso de que por determinadas circunstancias excepcionales un trabajador adscrito al régimen de trabajo a jornada normal o aun régimen de turnos de mañana y tarde, trabaje de noche, entendiéndose como tal el tiempo comprendido entre las veintidós y seis horas.
Como norma general este Plus tendrá un importe de 270 pesetas/hora. Plus de llamada: Es el Plus de carácter no consolidable que percibirá el personal de mantenimiento. Este plus lo recibirá el trabajador si en horario distinto al de su jornada normal tuviera que acudir a alguna planta de forma urgente.
El importe de este plus será de 3.000 pesetas, más el importe correspondiente a las horas extras realizadas, recibiendo como mínimo el importe de tres horas extraordinarias.
3. Conceptos salariales derivados del régimen de trabajos a turnos: Plus de jornada de tarde: Es el plus de carácter no consolidable que se percibe por realizar el trabajo en jornada de tarde, de catorce horas a veintidós horas, siempre que esté el trabajador afectado adscrito a un régimen de trabajo a turno.
El importe de este plus será de 750 pesetas devengadas por tarde efectivamente trabajadas adscritas, excluido nuevas contrataciones.
Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: El personal obrero, en razón de las características del puesto de trabajo o forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente, referido al personal de almacén y envasado concretamente, percibirá un plus de 2.665 pesetas mensuales.
4. Complementos personales: Antigüedad: Es la retribución del trabajador que se percibe en función del tiempo transcurrido ininterrumpidamente desde su ingreso en la empresa.
El importe de cada cuatrienio comenzará a percibirse desde el día primero del mes de su vencimiento.
El importe anual de este concepto se abonará distribuido en 15 pagas: 12 coincidiendo con los meses naturales del año y 3 a través del concepto de «Paga Extraordinaria» .
a) 51.250 pesetas para el año 2000 b) 52.500 pesetas para el año 2001.
5. Conceptos salariales de vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias: Se establecen tres pagas extraordinarias por categorías profesionales, a razón de treinta días de salario base, antigüedad y prima de responsabilidad (a quien corresponda) , que se abonaran en las siguientes fechas:
a) Paga extraordinaria de marzo: 15 de marzo
b) Paga extraordinaria de verano: 15 de junio
Se establece una cuarta paga extraordinaria que se abonará en el primer mes del año siguiente a su devengo, siendo su importe de 25.000 pesetas lineales igual para todos los trabajadores. Este importe se considerará variable en un másmenos 30 por 100 (en tramos de diez en diez por ciento) , según el cumplimiento del resultado operativo de explotación presupuestado para cada ejercicio. Dicho resultado se le comunicará a los representantes de los trabajadores con la suficiente antelación.
En la línea de establecer una compensación adecuada de las mismas, en el presente convenio, y como primer paso, se fijan valores homogeneizados para cada nivel salarial, cuyos importes serán los de la tabla establecida al efecto.
Para los trabajadores pertenecientes a las Categorías de Operarios 1ª , 2. a y3. a ; Auxiliares Administrativos de 1ª , 2. a y3. a ; Oficiales Administrativos de 3. a y2. a B; y para Ayudantes Especialistas B; se destinará la cantidad total de seis millones trescientas mil pesetas para el año 2000 y dos millones doscientas cincuenta mil para el año 2001, que aumentarán sus salarios base respectivos, con un reparto estructural de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. En estas cantidades queda incluído el incremento salarial general pactado, y así mismo estas cantidades están ya reflejadas en los Salarios Base por Categoría Profesional que figuran en el Anexo número 2.
Artículo 28. Complementos salariales en IT.
En caso de incapacidad temporal por accidente, enfermedad común o maternidad, salvo que las prestaciones que el trabajador perciba de la seguridad social fueran superiores, la empresa complementará aquellas desde el primer día hasta el 100 por 100 del salario real bruto del trabajador en jornada ordinaria, con el límite de doce meses aunque el trabajador haya sido sustituido.
Artículo 29. Conceptos extrasalariales.
Plus de transporte: En concepto de compensación de gastos de locomoción al centro de trabajo, los trabajadores percibirán durante la vigencia de este Convenio la cantidad de 169.540 pesetas anuales.
Dicho importe será idéntico para cada categoría profesional sin excepción alguna, por consiguiente, y atendiendo al calendario laboral anual para 2000 por las partes negociadoras, según figura en el anexo número 1, esta cantidad anual es el resultado de aplicar 692 pesetas por día efectivamente trabajado en toda la jornada, bien entendido que la no asistencia al trabajo no dará derecho a devengar el citado plus.
Artículo 31. Beneficios extrasalariales.
La empresa atenderá los beneficios extrasalariales contratados con terceros, así como las subvenciones sustitutivas de los mismos, que detallamos a continuación:
Seguro de Vida: Cada trabajador de plantilla poseerá un seguro de vida contratado por la empresa con una entidad aseguradora, por importe de 3.000.000 de ptas. de indemnización por muerte o invalidez permanente absoluta, 6.000.000 de ptas. de indemnización por muerte o invalidez permanente absoluta, si la causa es producida por accidente laboral, y 3.000.000 de ptas. de indemnización, acumulativos a cualquiera de los casos anteriores, para el supuesto de accidente de circulación, independientemente de la categoría laboral del trabajador, y cuyo costo soportará íntegramente la empresa.
Premio de vinculación: Los trabajadores que lleven un mínimo de veinte años de servicio en la empresa recibirán, por una sola vez, el importe de dos mensualidades de salario base más antigüedad de su categoría profesional, como premio a la fidelidad.
Ayuda por jubilación: Los trabajadores que al tiempo de jubilarse, estando trabajando en «Brenntag Química, Sociedad Anónima» , conforme al establecido en la Ley 26/1985 y Real Decreto 1647/1997, de 31 de Octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de Julio, de Consolidación y Racionalización del Sistema de la Seguridad Social, y acrediten como mínimo 15 años de antigüedad, percibirán una gratificación, por una sola vez, consistente en dos mensualidades del importe bruto del último recibo de salarios.
Por mutuo acuerdo entre empresa y el/los trabajador/es que estuviesen en disposición de acceder a la jubilación anticipada de los trabajadores que ya tuvieran cumplidos los sesenta y cuatro años, obligándose ambas partes al cumplimiento de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de julio.
Préstamos: La empresa destinará a la concesión de préstamos o anticipos la cantidad de 15 millones de pesetas. La concesión de estos anticipos deberá ser aprobada por dos de los Directores Generales, y la cantidad no podrá sobrepasar la suma de cuatro mensualidades de emolumentos brutos.
Artículo 32. Premios.
1. Felicitación verbal o escrita, pública o privada
2. Gratificación en metálico
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas
4. Entregarse a juego o distracciones en las horas de trabajo
12. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) , aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación de fondos cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
6. La embriaguez habitual
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad
Faltas leves: Tres meses. Faltas graves: Seis meses. Faltas muy graves: Un año.
La dirección de «Brenntag Química, Sociedad Anónima» y los sindicatos firmantes del presente Convenio, consideran que la prevención de los riesgos para la salud de los trabajadores, su promoción y la de su seguridad, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo, constituyen objetivos fundamentales en la actividad de la empresa.
Las reuniones de este Comité serán bimensuales salvo que alguna de las partes solicite la celebración de reunión extraordinaria cuando lo considere necesario. A las reuniones de dicho Comité serán convocados para participar con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los componentes de los Servicios de Prevención. Técnico o asesores en materia de prevención o trabajadores del Centro de trabajo, con especiales conocimientos sobre los temas a tratar, podrán asistir cuando así lo soliciten cualquiera de las partes.
Comité Intercentros de Seguridad y Salud: Se constituirá un Comité Intercentros de Seguridad y Salud, único para todo el Ambito de la empresa y compuesto por 6 Delegados de Prevención de Riesgo, respetando la proporcionalidad de la representación de cada Sindicato, y otros 6 en representación de la Dirección, que en función de las materias a tratar, podrán no ser siempre las mismas personas.
b) De las medidas que se adopten para resolver dichas anomalías
3. Se establecerán programas de formación específica para estas materias que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que la Comisión Mixta entenderá, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre la interposición de los conflictos colectivos que surjan en la empresa, por la aplicación o interpretación derivadas del mismo.
La Acción Sindical, en el ámbito de «Brenntag Química, Sociedad Anónima» , se desarrollará garantizando la intervención efectiva en todos los aspectos inherentes a la misma.
1. o Comité de Empresa y Delegado de Personal: Las partes se remiten en esta materia a la legislación vigente en cada momento, estableciéndose, salvo condiciones más favorables que pudieran pactarse, que el crédito de horas mensuales retribuidas, fijadas para cada miembro del Comité o Delegado de Personal, si lo hubiese, serán de veinte horas mensuales, acumulables trimestralmente en cada Centro de trabajo, en uno o en varios Representantes de los trabajadores del mismo Centro, sin rebasar el máximo total de horas, pudiéndose en su caso limitar tal acumulación si se justificasen causas organizativas que puedan originar efectos importantes en el funcionamiento de algún servicio.
2. o Secciones Sindicales del Centro: Se reconocen las Secciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en la LOLS.
La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y alacorrespondiente trasferencia, cuando lo solicite el Sindicato del trabajador afiliado, siempre con la conformidad del interesado. En caso de desafiliación, se usará el mismo procedimiento.
3. o Sección Sindical Intercentros: Se reconoce la Sección Sindical Intercentros de las Secciones Sindicales a los Sindicatos más representativos en la empresa, de conformidad con lo establecido en la LOLS, con los mismos derechos, garantías y competencias que las Secciones Sindicales del Centro, pero extensivo a nivel de empresa.
4. o Delegado Sindical de Centro: Se reconoce un Delegado Sindical a nivel de Centro por cada Sección Sindical del Sindicato reconocido como más representativo en la empresa, de conformidad con lo establecido en la LOLS, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores.
5. o Delegados Sindicales Intercentros: Se reconocen un Delegado Sindical Intercentros de cada una de las Centrales Sindicales más representativas en la empresa, de conformidad con lo establecido en la LOLS, que asuman la Representación Sindical en la empresa para todas aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito de Centro.
6. o Funciones y derechos de los Delegados Sindicales: Los Delegados Sindicales, Intercentros o de Centro, tendrán las siguientes funciones y derechos:
7. o Cargos Sindicales: Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
8. o Garantías Sindicales: En el supuesto de despidos improcedentes de Representantes de los trabajadores por causa del ejercicio de su función de representación sindical, la opción de permanencia en la empresa corresponderá a los mismos, siendo obligada la readmisión si se optase por ella.
9. o Prácticas antisindicales: Cuando alguna de las partes firmantes de este Convenio entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la LOLS, se produjeran actos que pudieran calificarse de antisindicales, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
10. o Seguimiento e información: Entendiendo que es objetivo común de la Dirección y de los Sindicatos abordar la problemática general de la empresa y las soluciones a la misma a través de una adecuada interlocución, se considerará necesario establecer sistemas de información sobre cualquier materia que afecte a los trabajadores, tanto desde el punto de vista personal como colectivo, según se especifica a continuación:
7) Información anual de la masa salarial desglosada
8) Información sobre cambio de titularidad de la empresa
Artículo 49. Seguimiento e información en materia de contración laboral.
Tipo y objeto del contrato. Duración. Período de prueba. Salario Base, jornada y vacaciones. Grupo/categoría profesional. Fecha de formalización. Normativa especifica de aplicación.
La firma de finiquitos se hará en presencia de un Representante de los Trabajadores, si así lo solicita el trabajador correspondiente. En caso contrario se hará constar en la firma del mismo.
Artículo 50. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.
Definición: El presente artículo regula los procedimientos voluntarios para la solución de los conflictos surgidos entre la Dirección de «Brenntag Química, Sociedad Anónima» y sus trabajadores o sus respectivas Organizaciones Sindicales, siendo de obligado cumplimiento para ambas partes.
El trámite se entenderá cumplido en cualquiera de los siguientes casos
2) Cuando se haya levantado acta del desacuerdo
Nombre del árbitro o árbitros designados. Cuestiones que se someten a laudo arbitral y plazo para dictarlo. Domicilio de las partes afectadas. Fecha y firma de las partes.
4) La designación del árbitro o árbitros recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo según el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores, según el punto 3. o del apartado de mediación.
9) El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjuntamente, comunicarán a las partes la resolución dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notificándolo igualmente a la Comisión Mixta y alaAutoridad Laboral competente.
12) Será de aplicación al procedimiento arbitral lo establecido en el artículo 5. o sobre «Vinculación a la Totalidad» del Convenio.
Disposición adicional primera. En todo lo no establecido en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Ordenamiento Jurídico Vigente, y de forma específica en el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Disposición derogatoria. De conformidad con lo establecido en el artículo 86, punto 4 del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio deroga en su integridad el Convenio hasta ahora vigente, salvo aquellos aspectos que expresamente se plantean como excepciones transitorias hasta su homogeneización.
CalendarioBrenntagQuímica2000(Sevilla)
Enero: Miércoles 5, C. Reyes, cinco cincuenta horas. Abril: Lunes 17, S. Santa, cinco cincuenta horas. Abril: Martes 18, S. Santa, cinco cincuenta horas. Abril: Miércoles 19, S. Santa, cinco cincuenta horas. Mayo: Martes 2, Feria, cinco cincuenta horas. Mayo: Miércoles 3, Feria, cinco cincuenta horas.
Mayo: Jueves 4, Feria, cinco cincuenta horas. Diciembre: Viernes 22, comidad Navidad, cinco cincuenta horas. Total: Cuarenta y cuatro horas.
4. Días de fiestas
Enero 1, sábado, Año Nuevo, fiesta estatal y/o autonómica. Enero 6, jueves, Reyes, fiesta estatal y/o autonómica. Febrero 28, lunes, Andalucía, fiesta estatal y/o autonómica. Abril 20, jueves, Santo, fiesta estatal y/o autonómica. Abril 21, viernes, Santo, fiesta estatal y/o autonómica. Mayo 1, lunes, Trabajo, fiesta estatal y/o autonómica. Mayo 5, viernes, Feria, fiesta «Brenntag Química» . Mayo 26, viernes, Feria D. H. , fiesta local. Junio 22, jueves, Corpus, fiesta local. Agosto 15, martes, Asunción, fiesta estatal y/o autonómica. Octubre 12, jueves, Hispanidad, fiesta estatal y/o autonómica. Noviembre 1, miércoles, Todos los Santos, fiesta estatal y/o autonómica. Diciembre 6, miércoles, Constitución, fiesta estatal y/o autonómica. Diciembre 7, jueves, Puente, fiesta «Brenntag Química» . Diciembre 8, viernes, Inmaculada, fiesta estatal y/o autonómica. Diciembre 25, lunes, Navidad, fiesta estatal y/o autonómica.
5. Resumen horas a trabajar
Lunes a jueves: 172 días × 8,25 horas= 1.419,00 horas. Lunes a jueves (agosto) : 18 días × 6,50 horas= 117,00 horas. Viernes: 39 días × 8,25 horas= 321,75 horas. Viernes (julio y agosto) : 8 días × 6,50 horas= 52,00 horas. Días especiales: 8 días × 5,50 horas= 44,00 horas. Total: 1.953,75 horas.
A deducir: 12 días de vacaciones × 8,25 horas= 99,00 horas. 11 días de vacaciones × 6,50 horas= 71,50 horas. 2 días asuntos propios: 16,5 horas. Total: 1.766,75 horas.
Horas Administración: Lunes a jueves: De 8,30 a 14
De 15,15 a 18 5,50
2,75 8,25 Viernes: De 8,30 a 14
2,75 8,25 Viernes (julio) : De 8,30 a 15 6,50 Lunes a viernes (agosto) : De 8,30 a 15 6,50 Especial S. Santa y Feria: De 8,30 a 14 5,50
Producción (jornada partida) : Lunes a jueves: De 8 a 13,30
De 14,45 a 17,30 5,50
2,75 8,25 Viernes: De 8 a 13,30
2,75 8,25 Viernes (julio) : De 8 a 14,30 6,50 Lunes a viernes (agosto) : De 8 a 14,30 6,50 Especial S. Santa y Feria: De 8 a 13,30 5,50
Producción (jornada continua) : Horarios: De 7 a15horas y de 14 a 22 horas. Lunes a viernes: 245 días × 8 horas= 1.960,00 horas A deducir 24,5 días de vacaciones (196,00 horas) . Total: 1.764,00 horas.
Salariobase2000