Source: http://docplayer.fi/2558474-Pian-tyoehtosopimusneuvottelujen-puolustusvoimissa-myllertaa-luottamusmies-kannustaa-nuoria-yhteydenottoon.html
Timestamp: 2017-04-24 23:50:57+00:00
Document Index: 11773294

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Pian työehtosopimusneuvottelujen. Puolustusvoimissa myllertää. Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon - PDF
Pian työehtosopimusneuvottelujen. Puolustusvoimissa myllertää. Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon
Download "Pian työehtosopimusneuvottelujen. Puolustusvoimissa myllertää. Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon"
1 4/2013 Pian työehtosopimusneuvottelujen vuoro Puolustusvoimissa myllertää Luottamusmies kannustaa nuoria yhteydenottoon2 numero 4/2013 Kansi: Kimmo Brandt Luottamus työnantajaan tallella...10 Työelämän kehittämisessä Suomen malli Esa Lonka ei vartioi palkka-ankkuria Vietä kesä pyöräillen...19 Vaasan energiayrityksiin uusia työpaikkoja...20 Luottamusmies nuorten äänitorvena...22 Hyvinvointia työpaikoille...28 Eduskuntaa teollisuusryhmä...30 Uusi, vanha nimi käyttöön...31 Reipas yhdistys juhli 60 vuottaan...32 Työn tuottavuus on heikentynyt...34 Sivistys ja viihde samaan pakettiin...36 Kenttäkierrokselta eväitä...38 Mittasuhdeviivain mukana matkassa...43 Vakiot Pääkirjoitus...3 Bittikattaus...4 Puheenjohtajan palsta...9 Kolumni...18 Oikeus...24 Opiskelijat...26 Nappaa vinkki...39 Ajankohtaista jäsenrekisteristä...42 Arja Järvilehto/Fotopar Helkama Velox valmistaa Jopoja jälleen Suomessa. 23 Jari Rauhamäki päätoimittaja Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Osoite Ratavartijankatu 2, Helsinki Puhelinvaihde Syksy tulvii kysymyksiä Monien talouden mittarien perusteella tarvetta ja tilausta keskitetylle työmarkkinaratkaisulle olisi edelleen olemassa, mutta sellaisen syntyminen näyttää epätodennäköiseltä. Jo sovun löytäminen on työmarkkinoilla tällä kertaa poikkeuksellisen hankalaa; kuluvan vuoden aikana on solmittu kolme sopimusta, kaikki valtakunnansovittelijan toimiston kautta. Keskitetyn sopimisen kovimmat kannattajat löytynevät maan hallituksen suunnalta. Keskitetty työmarkkinaratkaisu toisi talouteen vakautta ja ennustettavuutta. Jos toisessa vaakakupissa on liittokierros kuukausia päällä olevine neuvotteluineen, kenties jopa työtaisteluja, on helppo ymmärtää hallituksen kiinnostus keskitettyä ratkaisua kohtaan. Työmarkkinasovun löytyminen olisi myös sulka laskevan kansansuosion kanssa kipuilevan hallituksen hattuun. Palkansaajapuolella on koko ajan korostettu, että työmarkkinasovun löytyminen ei ole kiinni mallista. Keskitetty sopiminen tai liittokierros sopii yhtä hyvin, tärkeintä on sopimuksen sisältö. Suurimmat jarrumiehet keskitetylle ratkaisulle ovat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:ssa ja siellä etenkin teknologiateollisuudessa. Näyttää siltä, että Teknologiateollisuus ry on varatoimitusjohtaja Risto Alangon johdolla kerta kaikkiaan päättänyt muuttaa suomalaista sopimuskulttuuria palkansaajien kannalta huonompaan suuntaan. Tilanne vaikuttaa hieman samanlaiselta kuin Metsäteollisuus ry:n vuoden 2005 työsulun alla. Tuolloin metsäteollisuus oli jo pitkään suhtautunut nyreästi keskitettyyn sopimiseen, mikä johti liittokierrokseen, välien kiristymiseen osapuolten välillä ja työtaistelutoimiin. Metsäteollisuuden perimmäiset motiivit jäivät hämäräksi, mutta episodin lopputuloksena Suomesta katosi metsäteollisuuden tuotantoa ja tuhansia työpaikkoja. Teknologiateollisuuden perimmäinen tavoite on sopia palkoista aikaisempaa enemmän työpaikoilla, paikallisesti käytävien neuvottelujen perusteella. Tämä tarkoittaa luopumista yleiskorotuksista, mikä tarkoittaa, että osa työntekijöistä saa korotuksen, osa jää ilman. Teknologiateollisuuden asenteesta johtuen keskitettyä ratkaisua ei silti ole syytä yliarvostaa; sopimusmallista riippumatta neuvottelijoilla on edessään tiukka syksy. Päätoimittaja Jari Rauhamäki Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Verkkotiedottaja Minna Virolainen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 26.9., , Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh Painopaikka Oy Scanweb Ab Verkkolehti ja näköislehtiarkisto Ilmoitushinnat Aukeama 4-väri Sivu 4-väri /2 sivu 4-väri /4 sivu 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN-L ISSN (Painettu) ISSN X (Verkkojulkaisu) 34 Shutterstock Isäkuukauden tulokset puntarissa Kymmenessä vuodessa isille maksettujen vanhempainpäivärahapäivien osuus on kasvanut viidestä prosentista yhdeksään prosenttiin. Edelleen kaikista korvatuista vanhempainpäivärahapäivistä 91 prosenttia maksetaan äideille. Isien pitämien vapaiden määrä on kasvanut. Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16 päivää ja vuonna 2012 keskimäärin 24 päivää. Kymmenen vuoden aikana isäkuukautta on uudistettu useaan kertaan. Vuoden 2003 alusta lähtien isät saivat 12 bonusisyysrahapäivää, jos he pitivät vanhempainrahakaudesta viimeiset 12 päivää äidin sijaan. Vuonna 2007 isäkuukausi määriteltiin sairausvakuutuslaissa. Uutta oli se, että vapaan ajankohdan saattoi valita vapaammin. Vuonna 2010 isäkuukausi piteni 36 arkipäivään. Tämän vuoden alussa isäkuukausi poistui. Uuden lain mukaan isä saa isyysrahaa enimmillään 54 arkipäivää. Isyysrahapäivät eivät enää vähennä vanhempainrahapäiviä kuten isäkuukaudessa. Isyysvapaata voi pitää siihen asti, kun lapsi täyttää kaksi vuotta YTN:n 8Tuntia.fi -kampanja keräsi yli neljä tuhatta Facebook-tykkäystä. Suomen neljänneksi tykätyin ammattijärjestön ylläpitämä FB-sivu luotiin kuukaudessa. Bruttokansantuotteen kehitys euroaikana eri maissa Indeksi 2000 = 100 Euroalue Saksa Suomi Ruotsi Tanska Liity parveen Q Q Q Q Q Q Q1 Lähde: Eurostat 45 Koonnut Kirsi Tamminen Mikko Ovaska Palkitut Janne Kallio (vas.), Riku Pulli ja Hannu Mäkelä. Kaivoksessakin voi tehdä siistiä sisätyötä Tämän vuoden Suomalaisen Insinöörityöpalkinnon sai kaivosautomaatiossa uusia uria uurtanut työryhmä, johon kuuluvat insinööri Janne Kallio, diplomi-insinööri Riku Pulli ja tekniikan tohtori Hannu Mäkelä. Voittajakolmikko on kehittänyt yhdessä Sandvikin kaivosautomaatiotiimin kanssa AutoMine -kaivosautomaatiojärjestelmän. Sen ansiosta kaivostyö muuttuu turvallisemmaksi, terveellisemmäksi ja tehokkaammaksi, kun tarve ihmistyöhön kaivosonkaloissa vähenee merkittävästi. Automaation ansiosta käyttöhenkilöstö voi valvoa ja ohjailla maan pinnalla sijaitsevasta valvontahuoneesta useita kuormaajia ja dumppereita, jotka hoitavat raskaat kuljetustyöt satojen metrien syvyydessä ilman kuljettajaa. Koneiden työtä ja liikennettä ohjaileva valvontajärjestelmä siirtää lastarit ja dumpperit sujuvasti kuormauspaikoilta purkupaikoille ja takaisin. Palkinnon jakoivat Tekniikan akateemiset TEK ja Tekniska Föreningen i Finland TFiF. Korkea koulutus suojaa työttömyydeltä Tilastokeskuksen työssäkäyntitilaston mukaan vuoden 2011 lopussa vuotiaita työllisiä oli 2,3 miljoonaa. Työllisistä miehistä työttömäksi jäi vuoden aikana 4,4 prosenttia ja naisista 3,1 prosenttia. Sekä koko väestön että työllisten työttömyysriski vaihteli koulutusasteen mukaan. Vuoden 2012 lopussa työttömäksi jääneiltä työllisiltä perusasteen jälkeinen koulutus puuttui 23 prosentilta. Työt ja osaaminen lähtevät itään Nokia ulkoisti alkuvuodesta intialaisyhtiö Tata Consultancy Services TCS:lle 560 henkilöä, joiden joukossa on myös insinöörejä eli UIL:n jäseniä. He ehtivät olla seitsemän viikkoa töissä Tatalla, kun talossa aloitettiin yt-neuvottelut. Neuvottelujen tarkoituksena oli vähentää väkeä ja niiden piirissä oli valtaosa Nokialta ulkoistetusta henkilöstöstä. Irtisanomisuhan alla olevien määrä on tarkentunut 290 henkilöön. Samanaikaisesti meneillään on Sekä koko vuotiaassa väestössä että samanikäisessä työllisessä väestössä keskiasteen koulutuksen hankkineiden osuus oli sama, 47 prosenttia. Vähintään alimman korkeakoulututkinnon hankkineiden osuus työllisistä oli 39 prosenttia. Ryhmän osuus koko vuotiaasta väestöstä oli 6,8 prosenttiyksikköä pienempi. Työttömäksi jääneiden työllisten joukossa korkea-asteen tutkinnon hankkineiden osuus oli 24 prosenttia. erityisasiantuntijarumba, paheksuu UIL:n neuvottelujohtaja Ismo Kokko. Intialaisia it-alan ihmisiä käy alle kolmen kuukauden asiantuntijaviisumilla TCS:n Helsingin konttorissa. Vierailijoiden tehtävänä on osaamisen ja tietotaidon haltuunotto sekä siirtäminen. Ei riitä, että entiset nokialaiset menettävät työpaikkansa, vaan myös Suomi menettää osaamista ja työpaikkoja halvemman työvoiman Intiaan. Selvitys työeläkeyhtiöiden puskurirahastosta valmistui Työeläkevakuuttajat Tela on selvittänyt työeläkemaksuista kertyneiden puskurivarojen eli tasoitusmäärän suuruutta ja riittävyyttä. Tasoitusmäärä on työeläkeyhtiökohtainen lakisääteinen puskurirahasto, jolla kukin yhtiö varautuu vanhuuseläkkeiden kestojen ja työkyvyttömyyseläketapausten määrien vaihteluun sekä maksutappioihin. Tasoitusmäärän tarpeen on selvityksessä arvioitu olevan 2,6 4,7 prosenttia vakuutettujen palkoista. Kun puskuri pysyy rajojen sisällä, työeläkeyhtiöt pystyvät riittävästi varautumaan eläketapausten määrien vaihteluun. Varojen määrää on arvioitu suhteessa työeläkeyhtiöiden kannettavaksi jäävään arvioituun vakuutusriskiin, eli arvioituihin tulevaisuuden vanhuuseläkkeiden kestoihin, työkyvyttömyyseläketapausten määriin ja maksutappioihin. Työmarkkinaosapuolet neuvottelevat työeläkemaksun tasosta. 56 järjestöjohtajan palsta Mikko Wikstedt järjestöjohtaja Työtä kaikille, kiitos! Pääministeri Jyrki Katainen toivoo keskustelua siitä, miten Suomi voi välttää Tukholman lähiömellakoiden kaltaiset tapahtumat. Yleismaailmallisen viisauden mukaan ikäviä asioita tapahtuu, jos nuorilla miehellä ei ole töitä. Joku ryhtyy rakentamaan pommia, toiset polttamaan autoja. Viranomaisten heitteleminen kivillä on ilmiön esiaste. Suomalaiset kääntyvät herkemmin sisäänpäin. Olemme masennukseen taipuvaisia, ennemmin sairastumme vakavasti tai päädymme jopa itsemurhaan kuin ryhdymme kivittämään poliisiautoja. Suomessa sähkövika on edelleen yleisin autopalon syy. Yritetään siis löytää nuorille töitä, kiitos! Politiikassa reilu meininki ja hyvä fiilis kaikkoavat samaa tahtia äänestäjien kanssa. Nyt on tehtävä työllisyyttä lisääviä, investointeja edistäviä ratkaisuja, ei kannustaa voittojen kotiuttamiseen. Häkämies Katainen -akseli on toiminut liiankin hyvin. Taustalla häärii teknologiateollisuuden Risto Alanko terrorisoiden kokonaisvaltaisesti suomalaisen työelämän rakenteita. Työnantajien on arvostettava työntekijöitä, eikä pitää välttämättömänä pahana ja kohtuuttomana kustannuksena, josta on päästävä eroon mahdollisimman helposti. Kun arvostusta ei ole, yhä useampi ajattelee hypätä pois oravanpyörästä. On aika tehdä yhdessä töitä paremman ilmapiirin eteen. Suurin osa työnantajistakin muistaa, mikä merkitys hyvällä ja kannustavalla työympäristöllä on tehokkuuteen ja innovatiivisuuteen. Vaihtotase ei korjaannu eikä vienti lähde kasvuun ilman kovaa työtä. Työhön tarvitaan tekijöitä eikä tyhjän puhujia. Eri maiden malleja sovitellaan Suomeen. Vertailua voi tehdä, vaikka harvoin ne sellaisenaan sopivat. Oppisopimuskoulutus toimii meillä huonosti. Päättäjillä ei tunnu olevan suurta kiinnostusta sen kehittämiseen, vaikka nuorten työttömyys on Euroopassa alhaisinta vahvan oppisopimusjärjestelmän maissa. Norjan Tromssassa työnhakukurssin ohjaaja soittaa kurssin jälkeen kurssilaiselle neljän kuukauden ajan joka ikinen perjantai ja varmistaa, että hän hakee töitä tai käy töissä. Siinä on meille esimerkkiä. T&k-tuet vaikuttavat eniten nuorissa yrityksissä Tekesin teettämässä tutkimuksessa tarkastellaan julkisen tutkimus- ja kehittämistoiminnan (t&k) rahoituksen tuottavuusvaikutuksia. Tekesin asiakkaiden tuottavuuskehitys on aluksi hitaampaa kuin vertailuryhmällä, mutta ohittaa verrokkien kehityksen 4 5 vuoden kuluttua rahoituksesta. T&k-investointien vaikutukset näkyvät vasta myöhemmin, kun innovaatioita saadaan markkinoille. Nuorten innovatiivisten yritysten rahoitusta saaneiden yritysten tuottavuus oli parantunut eniten, mikä osoittaa, että tarkkaan valitun yritysjoukon liiketoiminnan kehittämisen rahoitus tutkimus- ja kehitystyön rinnalla tuottaa hyviä tuloksia. Suuri osa Tekesin rahoituksen vaikutuksista syntyy välillisinä vaikutuksina, kun tulokset, osaaminen ja osaajat siirtyvät organisaatiosta toiseen. Tutkimus oli osa Tekesin toiminnan vaikutusten säännöllistä arviointia. ILOn aiheena väestömuutokset ja vihreät työpaikat Kansainvälisen työjärjestön ILOn kansainvälinen työkonferenssi pidettiin kesäkuun alkupuolella. Tänä vuonna työkonferenssissa käydään yleiskeskustelut väestömuutoksista ja vihreistä työpaikoista. Asialistalla oli myös työntekijöiden ja työnanta jien välinen yhteistoiminta eli sosiaalidialogi. Yhdistyneiden kansakuntien YK:n erityisjärjestö ILO on ainoa kansainvälinen järjestö, joka on keskittynyt työelämän kehittämiseen. Se on myös ainoa kolmikantainen kansainvälinen järjestö: ILOn päätöksenteossa ovat mukana hallitukset, työntekijät ja työnantajat. ILOn jäseninä on 185 valtiota. 67 Lehtikuvat/Sari Gustafsson Lukitse mökki asianmukaisesti Suomessa tehtiin viime vuonna noin 1500 murtoa vapaa-ajan asuntoihin. Mökit kannattaa suojata asianmukaisella lukituksella. Suojeluohjeissa edellytetään kunkin rakennuksen osalta riittävää lukitusta. Riittävänä pidetään, että ovissa on takalukittavat käyttölukot ja lukkoja myös käytetään asianmukaisesti. Lukitusta voi parantaa hankkimalla oveen turvalukon. Lisäksi on syytä huomioida, missä mökin avainta säilytetään. Iso osa murroista tehdään mökin omilla avaimilla, sillä ne ovat usein liian helposti saatavilla vaikkapa maton alla, sanoo Ifin vahingontorjuntapäällikkö Jari Pekka Koskela. Vakuutusyhtiöiden hyväksymä hälytysjärjestelmä alentaa kotivakuutuksen maksua. If suosittelee asiakkailleen asiantuntijaliikkeen käyttöä laitteiston hankinnassa ja suunnittelussa. 4 % 36 % 9 % 51 % Lomakausi on pian kiihkeimmillään Vietän koko loman yhtenä jaksona Jaan loman kahteen tai useampaan pätkään Työnantaja määrää loman jaksottamisesta Minulla ei ole kesälomaa Suuri osa suomalaisista jää kesälomalle juhannukselta tai viimeistään heinäkuun alussa. Osa on jo pitänyt lomansa, ja elokuullekin riittää lomailijoita. UIL:n toukokuun uutiskirjeessä kysyttiin, miten lukijat jaksottavat kesälomansa. Yli puolet vastaajista viettää koko lomaansa yhdessä jaksossa vastaajasta 36 prosenttia jakaa lomansa useampiin jaksoihin. Osalla ei ole lomaa lainkaan, esimerkiksi sen takia, että on äskettäin aloittanut uudessa työpaikassa. Työsuojeluvaalit tulossa Yksityissektorin sekä kunta-alan työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuussa, kun nykyisten työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden toimikausi päättyy. Työturvallisuuskeskuksen rekisterin mukaan toimikausi päättyy tänä vuonna kaikkiaan työpaikalla. Tulevien työsuojeluhenkilöiden toimikausi on yksityisellä sektorilla kaksi ja kunta-alalla valittavan työsuojeluhenkilöstön kausi on neljä vuotta. Työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa edustaa työsuojelupäällikkö, jonka työnantaja on nimennyt yleensä toistaiseksi. Työnantaja toimii itse työsuojelupäällikkönä, ellei hän ole tehnyt nimitystä. 78 9 puheenjohtajan palsta kesäkuu 2013 Pertti Porokari Työsuhteen ehdot vaativat puolustamista Jos maailma olisi ideaalinen, emme tarvitsisi sopimustoimintaa, pelkkä lainsäädäntö riittäisi tai jopa ilman sitäkin tulisimme toimeen. Mutta kun tilanne ei näin ole, tarvitsemme työntekijää suojaavaa työlainsäädäntöä, työehtosopimuksia ja työpaikalla sovittuja paikallisia sopimuksia eli pelisääntöjä työelämälle. Monista laissa säädetyistä asioista sovitaan myös työehtosopimuksissa. Lähes kaikissa työehtosopimuksissamme lukee muun muassa niin, että ylityökorvausten osalta noudatetaan työaikalakia. Tämä saattaa kuulostaa turhalta kirjaukselta, mutta se saatiin ensimmäisen kerran sopimuksiimme vuonna 2005 teknologiateollisuuden alalle aidon lakkovalmiuden seurauksena. Vasta silloin yritykset alkoivat laajemmin maksaa ylityökorvauksia myös ylemmille toimihenkilöille, vaikka olemme olleet työaikalain piirissä koko ajan. Työnantajapuolen otteet ovat koventuneet ja työntekijöiden kohtelu työpaikoilla huonontunut huimaa vauhtia. Työnantajat ovat viestittäneet pitkin vuotta, että heillä on haluja heikentää entisestään työehtosopimuksia kaikilta henkilöstöryhmiltä. Työsuhteen ehdot eivät siis ole kiveen hakattuja ja vaativat jatkuvasti vahtimista ja puolustamista kattavalla järjestäytymisellä. Nuoret tarvitsevat korostuneesti liittojen apua, sillä viime aikoina nimenomaan nuoria on käytetty ja käytetään räikeästi työmarkkinoilla hyväksi sekä halutaan romuttaa heidän työsuhteensa ehdot. Työnantajien kovuutta kuvaa myös se, että teknologiateollisuuden yrityksiä on opastettu tekemään epämääräisiä paikallisia sopimuksia, joissa tärkeintä on työrauhasta sopiminen. Toisin sanoen työnantajat haluavat sopia nyt sopimuksia, joilla napsitaan yrityksiä työrauhan piiriin syksyn neuvotteluista. Tämä on aivan uutta politiikkaa ja rapauttaa koko sopimusyhteiskunnan, joka on ollut yksi kilpailukykymme peruspilareita. Äärimmilleen vietynä yrityksen henkilöt ovat silloin omillaan vailla kollektiivista edunvalvontaa. Kyse on siis varsin suuresta asiasta ja taantumisesta vuosikymmenten taa. Siksi on tärkeätä, että kaikista erillissopimusyrityksistä tiedotetaan heti omalle liitolle. Kun työmarkkinat ovat näin vaarallisella tolalla palkansaajan kannalta ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n moukarointi ei näytä hellittämisen merkkejä, vaan päinvastoin, ainoa keino pärjätä on yhdistää eri palkansaajien voimat yhteiseksi rintamaksi. Valmistelut liittotasolla ovat jo käynnissä. Erityisen tärkeää on, että eri henkilöstöryhmät keskustelevat työpaikoilla keskenään ja valmistautuvat näin syksyyn huolella yhdessä. Useimmilla on edessään hyvin ansaittu kesäloma. Keskittykää lomaanne, unohtakaa täysin työpaikan kiireet ja paineet. Olette sen uurastuksellanne ansainneet. 910 Teksti: Kirsi Tamminen Kuvat: Petri Blomqvist Tikkakosken varuskunta-alueelta alkoi Tomi Kauppisen työura. 1011 Insinööri Tomi Kauppinen on yksi noin Puolustusvoimien työntekijästä. Yt-elimen jäsenenä hän on hieman muita paremmin perillä organisaation uudistusprosessista. Luottamus työnantajaan on tallella 1112 Olen valmis jatkamaan henkilöstön edustajana ja etenemään sillä tiellä, Tomi Kauppinen sanoo. Puolustusvoimat julkisti suunnitellun uudistuksensa viime vuoden helmikuussa. Silloin puhuttiin kuuden joukko-osaston lakkauttamisesta, neljän joukko-osaston yhdistämisestä ja noin henkilön vähentämisestä. Muutoksen kohteena oleviksi määriteltiin viime syksynä 2012 noin 900 henkilöä; tällä hetkellä arvio on noin 750, joista 250 siirtyy eläkkeelle. Irtisanomisuhan alla on 500 henkilöä. Ilmavoimien materiaalilaitoksella Tikkakoskella työskentelevä Tomi Kauppinen oli toki kuullut huhuja, että Puolustusvoimien uudistus kenties on tulossa. Mutta muutokset avautuivat vasta viime vuoden alussa pidetyssä tiedotustilaisuudessa; tämä oli ihan eri luokan kysymys. Koko Puolustusvoimille oli yhtä aikaa tiedotustilaisuus, josta seurasi hämmennystä. Tiedon määrä oli aivan riittämätön. Kauppinen arvioi, että edes johto ei tiennyt tarkalleen, mitä tuleman pitää. Tiedottaminen on sen jälkeen parantunut. Meillä laitoksen johto on pitänyt infotilaisuuksia uusista asioista parin kuukauden välein. Viime keväänä tiedossa oli vain suurpiirteisiä lukuja. Syksyllä luvut tarkentui- vat, kun henkilöstölle tiedotettiin suunnitelluista tehtävistä. Ilmavoimien materiaalihankinnassa työskentelee noin 500 henkilöä. Muutama kymmenenvoi jäädä ilman työpaikkaa. Loppujen lopuksi irtisanottavien joukko ei ole suuri, sillä määrää on saatu pienennyttyä eri menettelyillä, Kauppinen sanoo. Jokaiselle on tarjolla tukea Kun muutosprosessi alkoi, Puolustusvoimissa perustettiin tukihenkilöverkosto, jonka jäsenet koulutettiin erikseen tehtävään. Joka toimipisteessä on verkoston jäsen, ja henkilöstöä on kannustettu kääntymään heidän puoleensa. Muutoksen kohteena olevat on jaettu kahteen ryhmään. Jos työntekijä saavuttaa eläkeoikeuden tai eroamisiän vuoden 2015 aikana, hän siirtyy ylivahvuuteen. Hänellä ei varsinaisessa uudessa kokoonpanossa ole tehtävää, mutta hän tekee erikseen määriteltyjä tehtäviä eläkkeelle siirtymiseen saakka. Jos työntekijöillä on työvuosia enemmän jäljellä, häneen kohdistuu muutosuhka. Jos joukko-osasto, jossa hän työskentelee, lakkaa vuoden 2013 tai 2014 lopussa, hänet irtisanotaan puoli vuotta aiemmin. Irtisanomisuhan alla olevat ovat hakijoina etusijalla kaikissa avoimissa tehtävissä. Ensimmäiset irtisanomiset ovat tässä kuussa. Kauppinen ei näe uudistusta uhkana, vaan mahdollisuutena. Jo nyt tehtäväkentässä on tapahtunut myllerrystä, ja lisää myllertää seuraavan puolentoista vuoden aikana. Vaikka ihmisille on kerrottu tuleva tehtävä, niin varmasti kaikki eivät vaihda paikkakuntaa työn perässä. Silloin vapautuu hyviä tehtäviä irtisanomisuhan alaisille. Kasarmilta työuralle Tomi Kauppista on aina kiehtonut ilmailu, mutta lentäjäksi ei ollut asiaa näköky- 1213 vyn takia. Armeija-aikana Ilmasotakoulussa hän päätti hakea Jyväskylän ammattikorkeakoulun ilmailupainotteiseen kansainvälisen logistiikan koulutusohjelmaan. Jo ensimmäisen opintovuoden jälkeisen kesän hän oli harjoittelussa Ilmavoimissa. Sen jälkeen erimittaiset määräaikaisuudet jatkuivat opiskelujen ohessa. Alusta asti työhön liittyi SAP-toiminnanohjausjärjestelmä. Kesä kesältä työt muuttuivat vaativammiksi. Halusin jäädä ja olin kuullut, että mielenkiintoinen virka on avautumassa. Kauppinen on työskennellyt suunnitteluinsinöörinä vuodesta 2008 alkaen. Hän vastaa Ilmavoimien TVJ-alalla kunnossapitojärjestelmien käyttöönotosta, käytöstä ja käytön kouluttamisesta. Tällä hetkellä SAP-toiminnanohjausjärjestelmä työllistää paljon. Siinä toimin kunnossapidon sovellusvastuuhenkilönä materiaalilaitoksen osalta. Jäsenten suuna ja korvana Kauppinen toimii aktiivisesti henkilöstönedustajana. Hän on ollut Ilmavoimien materiaalilaitoksella yhteistoiminta- eli yt-elimen jäsenenä vuodesta 2009 sekä Maanpuolustus insinöörien MPI:n johtokunnassa 1,5 vuotta. Ennen kokouksia keskustelen jäsenten kanssa ja niissä pidän heidän asioidensa puolta. Osallistumalla yt-elimen toimintaan hän on saanut kokonaiskuvaa päätöksenteko- ja uudistusprosessista. Yt-elin on yksi johtamisen työkalu, vaikka monesti sitä pidetään vain johdon tiedotuskanavana. Siellä pitää tehdä myös päätöksiä, ja johdon pitäisi käyttää sitä enemmän päätöksentekoon. Puhelinuudistukseen liittyvä matkapuhelinten jako olisi voitu Kauppisen mielestä toteuttaa yt-elimen kautta. Sen sijaan päätökset puhelinmallien jaosta tehtiin jo ylemmällä tasolla. Jakoa ei tehty kaikilta osin tarpeen mukaan, vaan perinteisen mallin mukaan: mitä korkeammalla on hierarkiassa, sitä monipuolisemman puhelimen sai. Osalla johtajista on älypuhelimet ja datapaketit turhaan. Osalla paljon reissaavista projektihenkilöistä on peruspuhelimet, joilla ei pääse Puolustusvoimien sähköpostiin eikä pysty hakemaan netistä tarvittavaa tietoa. Välillä luottamusmiehen tontilla Puolustusvoimissa on käytössä luottamusmiesjärjestelmä pääluottamusmiehineen. Yt-elimen jäsenenä Kauppiselta kysytään paljon esimerkiksi tulevista sijoituspaikoista tai henkilöstökokoonpanoista. Vastaan kysymyksiin, jos pystyn, muuten ohjaan luottamusmiehelle. Ilmavoimien materiaalilaitoksen tilaratkaisut ovat vielä auki, mutta muuttoja on tulossa. Kauppinen arvioi, että ratkaisut on tehtävä viimeistään, kun henkilökohtaiset yt-neuvottelut alkavat. Silloin jokaiselle kerrotaan uusi tehtävä, vahvistettu tehtävän vaativuusluokka ja virkapaikka. Jokaisen kanssa on käytävä ainakin yksi neuvottelu, koska työnantajan nimi muuttuu. Keskusteluun voi ottaa mukaan luottamusmiehen. Kauppisen uusi osastoinsinööri tehtävä on vuonna 2015 perustettavan Puolustusvoimien Logistiikkalaitoksen Kolmannessa logistiikkarykmentissä. Tehtävän sisältö pysyy samana. 1314 Teksti ja kuva: Jari Rauhamäki Oma maa on mansikka työelämän kehittämisessäkin Puheenjohtaja Pertti Porokari sanoo jyrkästi kiitos ei Saksan, Tanskan tai Ruotsin mallin tuputtajille. Suomalaista työelämää on kehitettävä suomalaisista lähtökohdista. Uuden Insinööriliiton toimiston kulmahuoneessa istuu toukokuun lopussa helpottunut puheenjohtaja. Rovaniemellä pidetty edustajakokous sujui jouhevasti, ja mikä tärkeintä, edustajakokous halusi yksimielisesti pudottaa liiton nimestä etuliitteen pois. Yksi aikakausi päättyy ja toinen alkaa, kun liitto palaa vuodenvaihteessa taas Insinööriliitoksi. Kuulostaa pieneltä asialta, mutta tiedän, mikä merkitys nimen palauttamisella on monille, etenkin hieman vanhemmille jäsenille, Pertti Porokari sanoo. Edustajakokous on ohi, mutta lähestyvistä kesälomista huolimatta useissa ammattiliitoissa katseet on käännetty jo syksyyn ja edessä olevaan neuvottelukierrokseen. Eurot, sentit ja prosentit ovat neuvotteluissa tärkeitä, mutta Porokarin mukaan pelkästään ne eivät ratkaise Suomen tulevaisuutta. Suoraan sanottuna olen aika huolestunut. Meille tuputetaan Saksan mallia, joka ei tarjoa viidennekselle saksalaisia palkansaajia toimeentulon mahdollisuuksia. Puhumme kilpailukyvystä ja tuijotamme vain yksikkötyökustannuksia, kun meidän pitäisi miettiä laajasti, mistä suomalainen kilpailukyky syntyy. Kun isoja virheitä tehneet yritykset ja elinkeinoelämä valittavat surkeuttaan, valtiovalta palkitsee sen veronalennuksin uskoen, että näin syntyy uusia työpaikkoja, innovaatioita ja hyvin maailmalla kaupaksi käyviä tuotteita, Porokari ihmettelee. Suomalainen malli kelpaa Porokari muistuttaa vanhasta neuvosta, että hieman huonoa asentoa voi korjata, 14 aina ei ole pakko tehdä alusta saakka uutta. Suomalaisen työelämän perusta on kunnossa, samoin kilpailukyky, kunhan muiden maiden mallien ihannoinnin innostuksessa ei rapauteta omia vahvuuksiamme. Kilpailukyvyn kannalta tällaisia ovat muun muassa hyvä koulutustaso sekä työelämään liittyvät turvaverkot ja joustavuudet, jotka ovat muun muassa antaneet mahdollisuuden vaihtaa turvallisesti työpaikkaa sekä liikkua työ- ja perhe-elämän välillä, Porokari sanoo. Hänen mukaansa suurimmat työelämän huolenaiheet liittyvät työhyvinvointiin, ammattitaidon arvostamiseen, kehittämiseen ja ylläpitoon sekä työssä jaksamiseen. Hyvässä ja tulosta tekevässä yrityksessä jokainen työntekijä on ja kokee olevansa avainhenkilö. Kaikki on kiinni asenteesta. Jos ilmapiiri on kannustava, työn kuormitus oikein mitoitettu, työntekijöiden ammattitaidon ja osaamisen kehittämisestä huolehditaan koko ketjussa, uusia tuotteita syntyy, tehokkuus kasvaa ja yritys voi menestyä. Nämä ovat menestyksen avaimet, ei se, että yrityksen henkilökunnan määrä ja samalla jaksaminen viritetään äärimmilleen, Porokari huomauttaa. Yhteistyö on voimaa Porokari uskoo yli keskusjärjestörajojen tapahtuvan palkansaajayhteistyön voimaan. Teollisuuden palkansaajat TP:n rekisteröityminen ja YTN:n, Metalliliiton ja Pron yhteistyö viime neuvottelukierroksella ovat hänen mukaansa esimerkkejä siitä, mitä ay-liike juuri nyt tarvitsee. Meillä on paljon yhteisiä ongelmia, joita on syytä ratkoa yhdessä riippumatta siitä, minkä keskusjärjestön alla kukin on, hän toteaa. Syksyn neuvottelukierroksella palkansaajia yhdistää vaatimus yhtenäisen ansiokehityksen takaavasta yleiskorotuksesta. Palkkaratkaisussa yleiskorotuksella on oltava merkittävä painoarvo ja perälauta on vähimmäistavoite, josta ei tingitä. Jokainen palkansaaja ansaitsee palkankorotuksen, Porokari kiteyttää. Reilut pelisäännöt nuorille Porokarin äänensävy tiukkenee, kun tulee puhe nuorisotyöttömyydestä, nuorten15 Pertti Porokarin katse on jo syksyn työmarkkinakierroksessa. syrjäytymisestä ja nuorisotakuusta. Hänen mielestään moni nuorten puolestapuhuja on liikkeellä ketunhäntä kainalossa. Nuoret on saatava kiinni työelämään, mutta reiluin pelisäännöin. Puheet nuorten palkka-alesta ja koeaikojen pidentämisestä ja niin edelleen ovat isolta osin vain yrityksiä tehdä nuorista yritysten käyttöön halpa ja helppo työvoimareservi. Porokarin mielestä työuran alun työsuhteen ehtoja ei ole varaa heikentää nykyisistä. Ne ovat monella alalla jo nyt varsin alhaiset. Myös nuorilla on oikeus säälliseen työelämään, mahdollisuus tulla työllään toimeen. Oppisopimuskoulutus on mahdollisuus Hyvä koulutus parantaa nuorten työelämävalmiuksia, mutta kaikille koulunpenkki ei kuitenkaan sovi. Monen nuoren kohdalla peruskoulun päästötodistus jää viimeiseksi todisteeksi loppuun saatetuista opinnoista. Porokarin mielestä oppisopimuskoulutusta kehittämällä nämä nuoret voisivat oppia ammatin ja löytää itselleen paikan työelämästä. Hän uskoo, että etenkin kädentaitoa vaativissa ammateissa oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto perinteiselle kouluopetukselle. Meillä oppisopimuskoulutuksen perinnettä ei ole samassa laajuudessa kuin esimerkiksi joissain Keski-Euroopan maissa. Oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet onkin syytä tutkia. Jokainen pysyvästi työelämän ulkopuolelle syrjäytyvä nuori tulee yhteiskunnalle kalliiksi. Oppisopimusjärjestelmän on kuitenkin oltava sellainen, joka aidosti tarjoaa nuorelle mahdollisuuden pysyvään työpaikkaan, Porokari painottaa. 1516 Teksti: Mika Peltonen/UP Kuvat: Kimmo Brandt Palkka-ankkurin vahdiksi Esa Lonka ei suostu Valtakunnansovittelija odottaa työteliästä työmarkkinasyksyä. Valtakunnansovittelija Esa Lonka ennustaa syksyksi vaikeita ja riitaisia neuvotteluja. Tämän hetken tietojen perusteella ei ihan helpolta näytä. Ennusmerkit ovat vähän sen oloisia, että täällä alkaa asiakkaita kulkea. Lonka sovitteli toukokuussa Journalistiliitolle ja Viestinnän Keskusliitolle työehtosopimuksen, joka toi toimittajille 0,7 prosentin yleiskorotuksen. Hänen mukaansa se ei kuitenkaan ole pohja tuleville neuvotteluille Se oli ihan oma ratkaisunsa eikä siinä otettu kantaa tulevaan neuvottelukierrokseen. Tuleva korotustaso on työmarkkinaosapuolten omissa käsissä. Paljon ratkaisee se, mitä tehdään nyt ennen kierroksen varsinaista alkamista. Sen jälkeen kaikki on mahdollista. Elinkeinoelämän keskusliitto vaatii palkkoihin nollaratkaisua ja palkansaajapuoli yleiskorotuksia kaikille. Osapuolilla täytyy olla ymmärrystä ja yhteistä tahtoa, että ratkaisu löydetään, Lonka sanoo Pystyisitkö myymään palkansaajille nollaratkaisun? Ei sovittelija mikään fakiiri ole. Sitä on mahdoton tehdä sillä tavalla. Pelkkä työnantajan tavoite ei riitä Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Risto Alanko haluaa Helsingin Sanomien mukaan, että valtakunnansovittelija vahtisi vientiteollisuudessa synnytettävää palkka-ankkuria. Palkka-ankkuriajatus on kopioitu Ruotsissa, jossa muiden alojen palkankorotukset eivät saa ylittää teollisuuden korotuksia. Lonka ei suostu vahtimaan palkkaankkuria. Se on ollut vain työnantajapuolen tavoite. Työriitalaissa ei missään sanota, että yhden osapuolen näkemys voisi olla yli muiden osapuolten näkemysten. Kanta-asiakaskortteja Bulevardille Liittokierroksella monet neuvottelut päättyvät valtakunnansovittelijan toimistolle. Longan mukaan tämä johtuu siitä, että osapuolilla ei ole yhteistä linjaa; yhteisessä pöydässä ei ole saavutettu käsitystä siitä, miten kierrokselle mennään. Sen seurauksena jokainen ikään kuin käperyy sisäänsä ja katsoo vain omia tavoitteitaan ja oman alansa tilannetta ja tekee omat johtopäätöksensä tältä pohjalta. Osa liitoista käy sovittelijan toimistolla muita useammin. Joku on ehdottanut, että niille pitäisi jakaa kanta-asiakaskortteja. Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluan, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä, Esa Lonka sanoo. Omat neuvottelut ensin loppuun Liittokierrokset ovat Longan mukaan johtaneet viime aikoina käytännössä siihen, että eteenpäin on menty nousevin huudoin. Lonka opastaa Bulevardille pyrkiviä liittoja niin, että omat neuvottelut pitää käydä ensin loppuun saakka. Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluan, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä. Pitää tietää myös vastapuolen näkemykset omiin esityksiin, jotka eivät ole pöydässä menneet läpi. Pitää olla ymmärrystä siitä, miksi tänne tullaan. 1617 Valtakunnansovittelija Esa Longalle on ehdotettu, että usein hänen toimistollaan laukkaaville liitoille voisi jakaa kantaasiakaskortit. Joskus on käynyt niinkin, että Bulevardille tullaan pitkien vaatimuslistojen ja paksujen paperinippujen kanssa ja pyydetään sovittelijaa rakentamaan niistä sopimus. Tällaiset tapaukset lähtevät purkautumaan sitä kautta, että pakotan osapuolet neuvottelemaan. Heitätkö sinä tällaiset neuvottelijat ulos? Näin on tehtävä, koska ei toisten puolesta voi sitä perustyötä tehdä. Helpoimmin ratkaistavia riitoja ovat Longan mukaan sellaiset, joissa osapuolten näkemykset ovat jäsentyneet niin, että syntyy käsitys, miten asia voisi mennä eteenpäin. Työtuomioistuimen kautta Bulevardille Valtakunnansovittelija toimistolle pyritään joskus, vaikka työehtosopimukset ovat vielä voimassa. Työriitalaissa on sanottu, että täällä ei voida käsitellä asioita, jotka kuuluvat työtuomioistuimen toimivaltaan. Kiistojen takana saattaa silloin kuitenkin olla asioita, jotka eivät työtuomioistuimessa ratkea. Voi tulla tuomio, että on menetelty lainvastaisesti ja siitä tulee seuraamuksia. Varsinaisen häiriön syy jää kuitenkin usein hoitamatta. Silloin osapuolet saattavat haluta, että sovittelija voisi auttaa heitä riidan ratkaisussa. Olen joskus suostunut näihin. Silloin se on vapaaehtoista työmarkkinoiden tukemista ja auttamista, joka luontevasti kuuluu työhöni. Uusi valtakunnansovittelija nimitetään 13. kesäkuuta. Nykyinen sovittelija Esa Lonka on hakenut tehtävään. Lue verkkolehdestä, kuka sovittelee ensi kierroksella. 1718 Hannu Takala asiamies, Uusi Insinööriliitto Tessin mukaan Keväällä vietettiin sananvapaudenpäivää. On hienoa, että saa sanoa, mitä haluaa. Pitää vaan muistaa, että kaikilla on vastuunsa sanomisistaan ja kirjoittamastaan tekstistä. Jos jotain neuvotellaan ja siitä sovitaan, ensin suullisesti ja sitten kirjallisesti, siitä on pidettävä kiinni. Pitää kantaa vastuuta siitä, mihin on sitouduttu. Näin ei käynyt raamisopimuksessa sovitun koulutusmahdollisuuden kanssa. Järjestelmä piti ottaa käyttöön vuoden 2013 alussa, mutta jo neuvotellusta asiasta piti neuvotella useita kuukausia. Kuinkas se ruotsalainen sanookaan? Tårta på tårta.. Ei mennyt niin kuin Latelassa, jossa pojat pitivät sanansa ja saavuttivat tavoitteensa sovitussa ajassa, toinen toistaan auttaen. Työpaikoilla kuulee usein sanottavan, että mennään tessin mukaan. Hyvä niin. Sitähän on molempien sopijaosapuolien noudatettava. Mutta tessi ei ole pelkästään palkoista sopimista. Se pitää muistaa. Se sisältää paljon asiaa työsuhteesta, -ajasta, lomasta ja niin edelleen. Kaikki ovat hyviä ja tarpeellisia kirjauksia, jotka helpottavat asioiden käsittelyä työpaikoilla. Vaan puuttuu sieltä vielä asioita, joita nyt haluamme asettaa tavoitteiksi seuraavalle neuvottelukierrokselle. Siitä tullee tiukka kierros. Luvassa ei ole paljoa, ja jos jotain onkin, se on nollalinjaa. Neuvottelujen tarkoitushan on saada aikaan molempia osapuolia tyydyttävä sopimus sopimus työsuhteen ehdoista. Jos joudutaan tukeutumaan valtakunnansovittelijan apuun sopimukseen pääsyssä, neuvotteluissa ollaan epäonnistuttu. Tavoitteet eivät ehkä ole epärealistisia, mutta niitä ei ole saatu myytyä vastapuolelle. Tuohon vaiheeseen päätyminen on raskas prosessi niin neuvottelijoille kuin taustaryhmillekin. Neuvotteluissa auttaa meidän ylempien toimihenkilöiden yhteistyö. Kun kaikki ovat mukana, niin onnistumme ja pääsemme perille. Tampereella aikoinaan bussilinja 16 meni nykyiseen Hervantaan Lukonmäen kautta. Sota-aikana joutuivat matkustajat työntämään puukaasunysseä tuossa pahassa mäessä, että päästiin eteenpäin. Se oli yhteistyötä. Siitä lienee tullut myös sanonta helvetin kuusitoista. No, mehän emme ole tavoittelemassa mitään sellaista, joka jäisi kirosanoina elämään keskuuteemme. Tavoitteemme on totta kai kaikkia osapuolia tyydyttävä työehtosopimus, joka takaa meille palkansaajille ansaitsemamme elintason ja oikeudenmukaisen kohtelun. Kevään sanottiin olevan pari kolme viikkoa myöhässä tänä vuonna. Koivut ja muut lehtipuut olivat hiirenkorvilla toukokuussa. Niin on myös Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden voimassaoleva työehtosopimuskin luettu hiirenkorville. Hiirenkorvat ne vaan kuuluvat kevääseen. Toivottavasti syksyllä, kun koivusta putoavat lehdet, ei tuosta työehtosopimuksesta ala lehdet putoilla, vaikka tämän suuntaisia toiveita kuultiin YTN Summit -seminaarissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n suunnalta. Pidetään huolta siitä, että lehdet säilyvät ja tekstit paranevat. 1819 Teksti ja kuva: Ilona Mäenpää Vietä kesä pyöräillen Pyörä alle ja menoksi! Yhdistä kesääsi liikunta, raitis ulkoilma ja suomalainen polkupyörä. Seitsemänkymmentäluvun suosikkipyörä Jopo on palannut markkinoille entistä värikkäämpänä. Nuoriso on jo repinyt vanhat pyöräaarteet kellareista ja Helkama Velox valmistaa tilalle uusia vieläpä Suomessa. Yritys viihtyi valmistuksensa kanssa- Taiwanin saaren polkupyöräparatiisissa muutaman vuoden 2000-luvun lopussa. Vuonna 2010 laskelmat näyttivät kuitenkin siltä, että tuotanto voidaan siirtää taiwanilaiselta alihankkijalta kokonaan Suomeen. Helkama Velox myy lähes polkupyörää vuodessa. Liiketoimintamme on ensisijaisesti Suomessa, mutta tähtäämme myös vientiin, toimitusjohtaja Jari Elamo sanoo. Vaikka tuotantokustannukset olivat Taiwanissa halvempia kuin Suomessa, rahti-, huolinta- ja vakuutusmaksut nostivat tuotteen hintaa. Tuotantosuunnitelman muokkaaminen on joustavampaa omissa tiloissa, joissa voimme muutamassa päivässä tai viikossa muuttaa tuotantosuunnitelmaa värien osalta tarpeen mukaan, Elamo selittää. Investointi Hangon tehtaan tuotantoon säilyttää työpaikkoja paikkakunnalla. Se on jo luonut mahdollisuuksia myös uusille alihankkijoille. 60-vuotias tehdas työllistää kuutisenkymmentä henkilöä, joista parikymmentä on toimihenkilöitä. Kotimaisuusaste korkea Hangon tehtaalla valmistettavien Jopojen ja muiden Helkaman polkupyörien kotimaisuusaste on korkea, jopa yli 70 prosenttia. Joidenkin runkojen raaka-aine teräs tulee läheiseltä Ruukin tehtaalta. Komponenteista suuri osa joudutaan kuitenkin tuomaan ulkomailta. Siirtämällä pyörien valmistuksen takaisin Suomeen Helkama tavoittelee laadun ja tehokkuuden lisäksi toimitusvarmuutta sekä logistisia etuja. Täällä olemme lähellä suomalaisia asiakkaita ja pystymme paremmin vas- Jari Elamo esittelee uutuutta sähköpyörää. taamaan heidän toiveisiinsa, Elamo painottaa. Ainot, Kulkurit, Jopot ja muut legendaariset Helkama-pyörät kuuluvat edelleen erityisesti suomalaisten käyttäjien arkeen. Vuonna 1965 ensimmäisen kerran markkinoille tullut Jopo elää nyt voimakasta retrokautta. Uusittu design ja värimaailma tekevät mallista entistä houkuttelevamman. Suomalaisten pyörien värimaailma muuttuu vähitellen harmaasta ja mustasta kohti iloisempaa väripalettia, joka sisältää muun muassa fuksianpunaista ja turkoosia. Malleissa on huomioitu laaja käyttäjäkunta. Tarjolla on toistasataa erilaista nimikettä aina 3 5-vuotiaiden apupyörillä varustetuista polkupyöristä varttuneiden tukeviin malleihin sekä uusimpiin sähkökäyttöisiin pyöriin. Ympäristöystävällistä liikuntaa Uusinta uutta pyöräteknologiassa edustavat sähköavusteiset polkupyörät, jotka ovat jo mullistaneet liikennekulttuurin Japanissa ja Keski-Euroopassa. Helkama laskee niiden suosion pikkuhiljaa kasvavan myös meillä. Sähköpyörällä voi sujutella jopa 100 kilometrin matkan yhdellä akun latauksella. Avustettu nopeus saa nousta 25 kilometriin tunnissa. Sähköpyörällä sujuu pitempikin matka tehokkaasti ilman melua. Hiilidioksidipäästöt ovat nolla, liikkuminen taajamissa nopeata, pysäköinti helppoa ja käyttöaika pitkä, Elamo luettelee. Runkojen valmistuksessa syntyvä metalliromu kierrätetään. Rungot maalataan ympäristöystävällisellä pulverimaalaustekniikalla, jolloin käytetty väri voidaan kierrättää uudelleen käyttöön. Maalausprosessista ei synny päästöjä veteen, ilmaan tai maastoon. Jokaisella pyörällä on laatutakuu. Pyörät kootaan yksilöllisesti valmiiksi tuotteiksi. Laadun takeeksi jokaiseen pyörään liitetään sen kokoajan tiedot. 1920 Pekka Haapanen uskoo, että Vaasan alueella toimiviin energia-alan yrityksiin syntyy vuoteen 2020 mennessä uutta työpaikkaa. Vaasan energiayrityksiin paljon uusia työpaikkoja Vaasan alueen energiayrityksiin uskotaan syntyvän lähitulevaisuudessa rutkasti uusia tekniikan työpaikkoja. Kaupungin osuus Suomen energiateknologiaviennistä on jo nyt kolmannes. Teksti: Jari Hakala Kuvat: Johannes Tervo Vaasan seudun energiateknologian yrityksissä riittää imua. Kasvunäkymät ovat hyvät ja uusia visioita tulevaisuuden suhteen piisaa. Lähitulevaisuudessa on selviä tarpeita uuden, tekniikan koulutuksen hankkineen työvoiman palkkaamiseksi. Jo nyt kaupungissa tekee energia-alalla työtään enemmän ihmisiä kuin missään muualla Suomessa tai edes muissa Pohjoismaissa ihmistä työllistävän, 140:n energia-alan yrityksen ryppääseen on vii- me vuosien aikana tullut yhä enemmän uusiutuvan energian tuotantoon panostaneita yrityksiä. Alalla työtä tekevistä reilu kolmannes on eri alojen insinöörejä. Esimerkiksi perinteisesti vahva energiaosaaja Wärtsilä on lisännyt myös biokaasulla toimivien Dual Fuel -moottoreiden valmistuskapasiteettia ja astunut näin vahvemmin bioenergiasektorille. Alueen yritysten kanssa tiivistä yhteis- ja kehitystyötä tekevän Vasekin toimitusjohtaja Pekka Haapanen maalailee työhuoneessaan näkymiä kaupungin ener- 20 Näytä lisää
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko Lisätiedot 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden Lisätiedot 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä Lisätiedot Yhteistyöllä vahva liitto
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies Lisätiedot Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen
Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt Lisätiedot Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua. Lisätiedot EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot -miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä Lisätiedot Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?
Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha
Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo Lisätiedot Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010
Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain Lisätiedot Kuinka huono Suomen hintakilpailukyky oikein on? Pekka Sauramo. Vapaus Valita Toisin seminaari Helsinki 18.5. 2015 TUTKIMUSLAITOS PALKANSAAJIEN
Kuinka huono Suomen hintakilpailukyky oikein on? Vapaus Valita Toisin seminaari Helsinki 18.5. 2015 Pekka Sauramo Alustuksen tarkoituksena on Kommentoida suomalaisen kilpailukykykeskustelun tiettyjä piirteitä: Lisätiedot Teknologiatellisuuden työkaarimalli
Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset
Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa Lisätiedot Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus Lisätiedot Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä Lisätiedot Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA
Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Lisätiedot AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen Lisätiedot Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön
Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä Lisätiedot NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010
NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa Lisätiedot YRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ Lisätiedot Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?
Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen Lisätiedot MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN
MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei Lisätiedot Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa. Lisätiedot Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi
Meidän visiomme... Asiakkaittemme akunvaihdon helpottaminen...sinun tulevaisuutesi Uusia asiakkaita, lisää kannattavuutta ja kehitystä markkinoiden tahdissa Synergy Battery Replacement Programme The Battery Lisätiedot Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN
KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut Lisätiedot FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan Lisätiedot Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen
Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat Lisätiedot Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, Lisätiedot Ammatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen, Lisätiedot KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset Lisätiedot Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011
Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7 Lisätiedot SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi Lisätiedot TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä
TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN Lisätiedot Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia Lisätiedot Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25 Lisätiedot SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE
SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- Lisätiedot Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari
Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön Lisätiedot OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin. Lisätiedot Ulos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117) Lisätiedot Työmarkkinoiden kansainvälistyminen
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet Lisätiedot Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014
Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole Lisätiedot Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään
Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu Lisätiedot Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Lisätiedot Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle
Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden Lisätiedot Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta
Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus- Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?
Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan Lisätiedot Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005
Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa Lisätiedot Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti, Lisätiedot Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt
Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta Lisätiedot Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä
Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat? Lisätiedot FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012
FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012 Jukka Koskipirtti 1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkierä 2011 ja 2012 1.5.2011 apteekkierä 0,5 huhtikuun palkkasummasta 1.12.2012 apteekkierä 0,7 marraskuun Lisätiedot YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA