Source: http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=16521
Timestamp: 2017-03-29 09:16:27+00:00
Document Index: 95971415

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 8', 'art. 75', 'art. 55', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 71', 'art. 75']

:: Zobacz temat - zwolnienia grupowe ( czy kozystne za porozumieniem stron?)
zwolnienia grupowe ( czy kozystne za porozumieniem stron?)
anukasDołączył: 20 Lut 2009Posty: 11
Wysłany: Pią, 20 Lut 2009, 11:21 Temat postu: zwolnienia grupowe ( czy kozystne za porozumieniem stron?)
witam , w naszym dość duzym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe, na jakie rozwiazanie umowy lepiej się zgodzić , za porozumieniem stron czy nie? ogólnie pracowałem 30 lat ale firma zmieniła właściciela i od tej zmiany 12 lat,oraz kiedy będe mógł się zarejestrować w UP i po jakim czasie dostane ewentualny zasiłek bardzo proszę o pomoc
podobno jest taka opcja że mogą zaproponować przy zwolnieniu grupowym rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, przy zaznaczeniu że z przyczyny pracodawcy? czy to kozystne , czy nie wyrażać zgody na taką formę
Proszę kontynuować temat w jednym miejscu!. pozdr. Midka
kokoshaglavaDołączył: 28 Wrz 2008Posty: 50
Wysłany: Pią, 20 Lut 2009, 18:15 Temat postu: Zarówno w przypadku prawa do odprawy przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak i zasiłku dla bezrobotnych to czy w przypadku zwolnień grupowych umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron czy też za wypowiedzeniem, nie ma znaczenia.
Stosownie do art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron...
Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnień grupowych, to niezależnie od tego czy umowa zostanie wypowiedziana przez pracodawcę, czy zostanie rozwiązana za porozumieniem stron, stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: a)	jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
b)	dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
c)	trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat
Według art. 75 ust. 1 pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Stosownie do powyższych przepisów jeżeli rozwiąże Pan umowę o pracę za porozumieniem stron, w związku ze zwolnieniami grupowymi zasiłek dla bezrobotnych będzie Panu przysługiwał, tak samo kiedy umowa zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem.
Różnica pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę i rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron sprowadza się do tego, iż w przypadku porozumienia stron umowa zostanie rozwiązana w terminie wskazanym w porozumieniu, a w przypadku wypowiedzenia umowy obowiązywał będzie termin wypowiedzenia (w Pana przypadku 3 miesięczny). Ten 3 miesięczny termin wypowiedzenia może zostać skrócony przez pracodawcę, stosownie do art. 36[1] § 1 KP według, którego, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Według § 2 art. 36[1] KP, okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Jeżeli nie zgodzi się Pan na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to wówczas, albo będzie Pan pracował jeszcze przez 3 miesiące (okres wypowiedzenia), albo pracodawca skróci Panu ten okres do 1 miesiąca, a Pan otrzyma odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia (za 2 miesiące).
wapert6Dołączył: 21 Lut 2009Posty: 1
Wysłany: Sob, 21 Lut 2009, 17:27 Temat postu: kokoshaglava napisał:	Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy (art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
Według art. 75 ust. 1 pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy	Ale w tej ustawie o promocji zatrudnienia jest napisane , że zasiłek dla bezrobotnych należy się po 90 dniach. W mojej firmie własnie pracodawca zaproponował dodatkowe odprawy dla pracowników objetych zwolnieniem grupowym w zamian za zgodę na "rozwiazanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika" .
Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych jeżeli przystanę na jego propozycję i po jakim czasie od momentu zarejestrowania w urzędzie pracy bede otrzymywał to świadczenie?
Może wyjaśnie to dokladniej...Pracodawca w porozumieniu ze zwiazkami zawodowymi zawarł porozumienie . W myśl którego ,pracownikom objętym zwolnieniem grupowym, oprócz odpraw należnych ustawowo proponuje dodatkowe odprawy jeśli pracownik zgodzi się na rozwiazanie stosunku pracy na mocy porozyminia stron z przyczyn nie dotyczacych pracownika. Porozumienie to otrzymały na pismie związki zawodowe oraz miejscowy urząd pracy
Np.Jeśli nie zgadzam się na porozumienie stron należy mi się odprawa w wysokości dwumiesiecznego wynagrodzenia. Jeśli zgadzam się na "rozwiazanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika" dostaje od pracodawcy odprawę w wysokosci czteromiesiecznego wypowiedzenia.Ostatnio zmieniony przez wapert6 dnia Sob, 21 Lut 2009, 21:32, w całości zmieniany 6 razy
Wysłany: Sob, 21 Lut 2009, 19:24 Temat postu: ;;;Jeżeli nie zgodzi się Pan na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to wówczas, albo będzie Pan pracował jeszcze przez 3 miesiące (okres wypowiedzenia), albo pracodawca skróci Panu ten okres do 1 miesiąca, a Pan otrzyma odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia (za 2 miesiące) ;;; słyszałem że mają proponować porozumienie stron , jeżeli się zgodzę to zostanie mi skrócony okres wypowiedzenia np do jednego miesiąca? to czy mimo tego otrzymam jeszcze odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące czy nie? plus odprawę trzymiesięczną? i jeżeli otrzymam odszkodowanie plus odprawę to po jakim czasie mogę się zarejestrować w up i otrzymać zasiłek