Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/241955
Timestamp: 2019-06-20 13:36:45+00:00
Document Index: 4255901

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 37', '§ 89', '§ 86', '§ 95', '§ 86', '§ 109', '§ 111', '§ 125', '§ 130']

§ 111 Töölepingu lõpetamine kaitsejõudude tegevteenistusse või tööteenistusse kutsumisel või astumisel
1) kalendriaasta lõpul, samuti töölepingu lõpetamisel õiendi makstud palga, kinnipeetud üksikisiku tulumaksu ja töötaja kasuks tehtud kindlustusmaksete kohta. Õiendi vormi kehtestab Maksuamet;
§ 37. [ Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
3) hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise poole vara, ning tegema endast sõltuva, ettöösei kahjustataks kolmandate isikute vara;
6) hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste t��itmise eest eritasu või andis muud hüvitust;
(3) Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, ettööandjalei ole võimalik töötingimusi ajutiselt kergendada või töötajat terviseseisundile vastavale tööle ajutiselt üle viia. Tööst vabastamise aja eest makstakse töötajale kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
(2) Kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, ettööandjalei ole võimalik raseda töötingimusi kergendada või teda kergemale tööle üle viia, vabastatakse ta haiguslehel näidatud ajaks tööst ja makstakse kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
§ 89. [ Kehtetu - RT I 2002, 111, 663 - jõust. 01.01.2003]
(3) Konsultatsioonide käigus on töötajate esindajatel õigus kohtuda tööandja esindajatega ning esitada töölepingute lõpetamiste kohta omapoolseid kirjalikke ettepanekuid ja arvamusi vähemalt 15 päeva jooksul lõikes 2 nimetatud teatise esitamisest, kui eilepitakokku pikemas ajas. Ettepanekutega mittenõustumist on tööandja kohustatud põhjendama.
(1) Tööandjal on keelatud l��petada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
§ 95. [ Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
(1) Tööandjal on õigus lõpetada töötajatega t��öleping § 86 punktis 1 ettenähtud alustel, kui ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tegevus lõpetatakse täielikult ning selle baasil ei moodustata uut ettevõtet, asutust või muud organisatsiooni.
§ 109. [ Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1. 09. 2002]
§ 111. Töölepingu lõpetamine kaitsejõudude tegevteenistusse või tööteenistusse kutsumisel või astumisel
[Lõike 1 sõnastus kuni 31. 08. 2002]
[Lõike 1 sõnastus alates 1. 09. 2002]
(3) Töölepingu tühistamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike punkti 1 alusel tagastab töötaja tööandjale kogu lepingu järgi saadu. Peale selle maksab töötaja, kes jättis tööandjale mõjuva põhjuseta teatamata, ettaei asu lepitud ajaks tööle, tööandjale hüvitusena oma kahe nädala kokkulepitud palga.
2) mille tööandjana sõlmis vaimuhaiguse v��i nõrgamõistuslikkuse tagajärjel teovõimetuks tunnistatud isik - niisuguse isiku eestkostja hagi põhjal;
(2) Kui tööleping tunnistati kehtetuks seet��ttu, et tööandja oli lepingu sõlmimisel seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida (§ 125 1.lõike punkt 7), on töötajal, kelle tööandja oli niisuguses seisundis, õigus tasule tööandja poolt vajalikuks peetud töö eest, mis ei või olla väiksem vabariigi valitsuse poolt vastava töö tegemiseks kehtestatud palga alammäärast. Töötaja suhtes, kes oli teadlik tööandja niisugusest seisundist, kohaldatakse § 130 2.lõiget. Töötaja, kes ei olnud teadlik tööandja niisugusest seisundist, hüvitab tööandjale tekitatud kahju tööõiguse normide järgi.
3) füüsilise isiku ees- ja perekonnanimi v��i juriidilise isiku nimetus, kellele ettekirjutus tehakse;
(1) Tööinspektor või Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja teevad otsuse, millega annavad käesolevas seaduses ettenähtud nõusoleku või kooskõlastuse v��i keelduvad selle andmisest, ja teevad selle tööandjale teatavaks kirjaliku taotluse esitamisest arvates ühe nädala jooksul. Otsuse tegemise menetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seaduse sätteid, arvestades käesoleva seaduse erisusi.