Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%2023,%20160
Timestamp: 2019-07-20 08:50:03
Document Index: 275943954

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 315', '§ 305', '§ 305', '§ 315', '§ 305', '§ 305', '§ 305', '§ 305', '§ 305']

BAG, 21.12.1970 - 3 AZR 510/69 - dejure.org
BAG, 21.12.1970 - 3 AZR 510/69
https://dejure.org/1970,173
BAG, 21.12.1970 - 3 AZR 510/69 (https://dejure.org/1970,173)
BAG, Entscheidung vom 21.12.1970 - 3 AZR 510/69 (https://dejure.org/1970,173)
BAG, Entscheidung vom 21. Dezember 1970 - 3 AZR 510/69 (https://dejure.org/1970,173)
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Sondervergütung: Bestimmungsrecht des Arbeitgebers - Interessenausgleich
Einheitsregelung - Vertragsparität - Sondervergütung
LAG Baden-Württemberg, 23.09.1969 - 3 Sa 30/69
BAGE 23, 160
NJW 1971, 1149
DB 1971, 727
Wenn dabei ein kollektiver Bezug vorliegt, kommt insoweit der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zur Anwendung (zur Begründung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bereits BAG 21. Dezember 1970 - 3 AZR 510/69 - zu II der Gründe, BAGE 23, 160; zum Schutzcharakter des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes BAG 23. Oktober 2012 - 4 AZR 48/11 - Rn. 14) .
Grundlage der Inhaltskontrolle dieser Vertragsbedingungen waren § 242 BGB oder eine analoge Anwendung des § 315 BGB (vgl. BAG 21. Dezember 1970 - 3 AZR 510/69 - zu II der Gründe, BAGE 23, 160).
Bei der Ausübung billigen Ermessens ist der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten (BAG Urteile vom 21. Dezember 1970 - 3 AZR 510/69 - und vom 22. Dezember 1970 - 3 AZR 52/70 - AP Nr. 1, 2 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle).
Zwar ist bei der Ausübung billigen Ermessens der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten (vgl. z.B. BAG Urteil vom 21. Dezember 1970 - 3 AZR 510/69 - und vom 22. November 1970 - 3 AZR 52/70 - AP Nr. 1, 2 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle).
BAG, 19.11.1992 - 10 AZR 264/91
Freiwillige Sonderzahlung - Ausschluß betriebsbedingt gekündigter Arbeitnehmer
Die Regelung der Beklagten im Aushang vom 24. April 1990 erweist sich im Rahmen einer richterlichen Inhalts- und Billigkeitskontrolle in entsprechender Anwendung von § 315 BGB (BAGE 23, 160 = AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle; BAG Urteil vom 22. Dezember 1970 - 3 AZR 52/70 - AP Nr. 2 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle) als wirksam.
Insoweit könnte eine Billigkeitskontrolle der Vertragsstrafenabrede in Betracht kommen, weil es sich dabei um eine vertragliche Einheitsregelung handelt (vgl. BAG 23, 160 = AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle).
Insoweit könnte lediglich eine Billigkeitskontrolle der Vertragsstrafenabrede in Betracht kommen, weil es sich dabei um eine vertragliche Einheitsregelung handelt (vgl. BAG 23, 160, 165 = AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle).
Es ist die Aufgabe des Gleichbehandlungsgrundsatzes, gerade bei der einheitlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch allgemeine Vertragsbedingungen die "Übermachtkontrolle" im Einzelarbeitsvertragsrecht herbeizuführen (Mayer-Maly, AR-Blattei, D, "Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis", I A), nicht anders als bei der allgemeinen Billigkeitskontrolle (hierzu auch BAG 23, 160 [163 f.] = AP Nr. 1 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle und BAG AP Nr. 2 aaO [jeweils zu II der Gründe]).
BAG, 22.12.1970 - 3 AZR 52/70
LAG Köln, 10.02.1999 - 3 Sa 1394/98
Abschluß des Arbeitsvertrages und Stellung eines Bürgen durch den Arbeitnehmer
LAG Köln, 06.04.1999 - 3 Sa 1174/98
Rechtmäßigkeit der fristlosen Kündigung eines Verkaufsfahrers; Anspruch eines …
BAG, 26.10.1973 - 3 AZR 377/72
Betriebliche Ruhegelaltsregelung - Gerichtliche Inhaltskontrolle - …
ArbG Ulm, 16.06.1993 - 1 Ca 227/93
Lohnfortzahlung auch ohne Hinterlegung des Sozialversicherungsausweises
LAG Köln, 12.01.2000 - 3 Sa 930/99
Zur Wirksamkeit eines als Bedingung für einen Abschluss eines Arbeitsvertrages …
LAG Hessen, 13.03.1980 - 7 Sa 147/79
BAG, 22.05.1980 - 2 AZR 654/78