Source: https://issuu.com/ekoes/docs/apprendistato_inforcoop
Timestamp: 2017-05-28 11:16:26+00:00
Document Index: 82568162

Matched Legal Cases: ['art. 49', 'art. 23', 'art. 47', 'art. 5', 'art. 23', 'sentenza ']

Apprendistato Inforcoop by Alessandro Fiore - issuu
PROFESSIONALIZZANTEIl contratto di apprendistato professionalizzanteCHE COS'È IL
PROFESSIONALIZZANTE?Il contratto di apprendistato professionalizzante,
introdotto con il decreto legislativo 276/2003, in
attuazione della legge 30/2003, è un contratto di
lavoro rivolto ai giovani dai 18 ai 29 anni di età,
che ha come obiettivo finale l’ottenimento di una
qualifica professionale.Tramite l’utilizzo del contratto di apprendistato
professionalizzante il datore di lavoro ha l’opportunità
di conoscere le risorse umane individuate e di
valutarne la professionalità nel contesto lavorativo, usufruendo contestualmente degli sgravi
contributivi e dei benefici normativi previsti.Il contratto infatti prevede un percorso di
formazione sul lavoro finalizzato all’acquisizione
di competenze di base, trasversali e tecnicoprofessionali.Tramite l’assunzione con contratto di apprendistato
professionalizzante l’apprendista ha l’opportunità
di sviluppare esperienze lavorative qualificate,
acquisendo contemporaneamente competenze
tecnico-professionali certificate dall’azienda
ospitante (o da più aziende ospitanti nel caso in cui
vengano svolti periodi di apprendistato presso
diversi datori di lavoro).Si tratta di un contratto a causa mista in cui la
prestazione del lavoratore viene scambiata con
la retribuzione e la formazione professionale.www.inforcoop.itModalità di applicazione del contrattoMODALITÀ
DEL CONTRATTONel rispetto della normativa nazionale è possibile
assumere un apprendista per ogni lavoratore
qualificato e/o specializzato presente in organico.del tipo di qualificazione da conseguire (Dlgs
276/2003, art. 49, comma 3, come modificato dal
DL 112/2008, conv. Legge 133/2008, art. 23).L'imprenditore che ha meno di tre dipendenti
qualificati e/o specializzati può assumere
apprendisti in numero non superiore a tre (Dlgs
276/2003, art. 47, comma 2).La contrattazione collettiva può regolare anche
contratti di apprendistato per attività che si esauriscono in tempi brevi, come quelli di carattere
stagionale (Circolare ministeriale 10 novembre
2008, n. 27).Durata e sospensione
La durata del contratto di apprendistato non può
essere superiore a sei anni. Entro questi limiti, i
contratti collettivi stabiliscono la durata in ragioneIl contratto può essere sospeso in caso di eventi
temporalmente rilevanti ai fini della formazione da
impartire, quali infortunio, gravidanza e puerperio.www.inforcoop.itModalità di applicazione del contrattoMODALITÀ
DEL CONTRATTOOpportunità per le impreseResponsabilità delle impreseIl contratto di apprendistato professionalizzante
offre alle imprese numerosi vantaggi quali:Il contratto di apprendistato professionalizzante
prevede l’erogazione di un monte ore di formazione
(da svolgersi all’interno dell’azienda o all’esterno)
finalizzate a far acquisire agli apprendisti competenze di base, trasversali e tecnico professionali per
un totale di 120 ore per anno. La formazione dovrà
essere monitorata e gestita da un tutor aziendale
debitamente formato e competente.
In caso di inadempienze il datore di lavoro:
- dovrà versare la quota dei contributi agevolati
maggiorati del 100%
- non potrà usufruire delle condizioni migliorative
date anche dalla trasformazione del contratto in
tempo indeterminato come sopra descritto
- non potrà continuare il rapporto di apprendistato
con lo stesso soggetto.La possibilità di versare minori contributi previdenziali per tutto il periodo di durata dell’apprendistato
(attualmente il contributo previdenziale è pari al
10% dell’imponibile INPS mentre per un lavoratore
qualificato è normalmente oltre il 30%)
La possibilità di trasformare in qualsiasi momento il
contratto di apprendistato in un contratto a tempo
indeterminato conservando per un anno lo stesso
regime contributivo del contratto di apprendistato
Facilitazioni retributive in funzione dei livelli di
inquadramento rispetto alla qualifica da raggiungerewww.inforcoop.itL’apprendistato e la formazioneL’APPRENDISTATO
AZIENDALECon l’introduzione della formazione esclusivamente
dell'apprendistato fanno riferimento ai contratti
collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale,
territoriale o aziendale da associazioni dei datori e
prestatori di lavoro più rappresentative sul piano
nazionale (Dlgs 276/2003, art. 5 ter, aggiunto dal
DL 112/2008, art. 23, conv. L. 133/2008), fermo
restando che la definizione dei profili formativi
resta in capo alle regioni, d'intesa con le associazioni
datoriali e dei lavoratori (Corte costituzionale,
sentenza 14 maggio 2010, n. 176).Inoltre, se la contrattazione collettiva lo prevede
(come ad esempio per i CCNL del Terziario,
Servizi e Commercio, Turismo, etc) la formazione
esclusivamente aziendale potrà essere erogata
dall’azienda direttamente o indirettamente, e
potrà svolgersi internamente o esternamente alla
stessa (come da circolare ministeriale 27/2008)
Però tale formazione non dovrà avere benefici in
termini di finanziamenti pubblici e, comunque
dovrà tener conto delle caratteristiche previste
dalle leggi regionali, ove presenti.www.inforcoop.itIl servizio INFORCOOPIl SERVIZIO INFORCOOPInforcoop ha una consolidata esperienza in materia di Servizi per il lavoro ed è in grado di assicurare sulla
totalità del territorio nazionale un servizio a misura dell’impresa e della formazione dell’apprendista.
Inforcoop offre alle imprese personale qualificato e costantemente a disposizione, per fornire informazioni,
supporto e per affiancare efficacemente l’azienda nelle diverse fasi del processo di formazione.
Inforcoop, anche grazie alla collaborazione della propria base sociale, può offrire i seguenti servizi:
- Analisi del fabbisogno- Formazione sia in aula che tramite l’utilizzo di FAD on line- Ricerca e selezione del profilo più adatto- Tutoraggio/monitoraggio- Bilancio di competenze in ingresso e in uscita- Valutazione e attestazione del monitoraggio- Redazione del piano formativo- Docenti interni specializzati nelle varie materie- Predisposizione del Dossier dell’apprendista con
tutti i saperi raccolti e formalizzati nel libretto
formativo individuale a supporto del contratto
annuale aziendale- Formazione dei tutor aziendali
- Un breve percorso di formazione con lo scopo di
orientare il candidato prima dell’assunzionewww.inforcoop.itIl servizio INFORCOOPL'utilizzo del servizio formazione per l'apprendistato professionalizzante di Inforcoop offre alle imprese
numerosi vantaggi quali:Il SERVIZIO INFORCOOP- l’occasione di gestire con più autonomia la
formazione interna nelle realtà ove vi sia
- la possibilità di costruire un modello specifico
in base alle esigenze dell’azienda e al profilo di
- l’opportunità di utilizzare un ente competente
in grado di trasferire le procedure e il modello ai
propri tutor aziendali e di monitorare l’andamento
e il percorso;- la convenienza di poter gestire le attività su più
territori a livello nazionale (tenendo conto anche
dei profili di riferimento ISFOL o regionali
quando esistenti);
- la possibilità di offrire questi servizi a un costo
contenutowww.inforcoop.itCome funzionaCOME FUNZIONA
IL SERVIZIOIl servizio INFORCOOP è in grado di corrispondere
alle più autentiche finalità del contratto: far acquisire
competenze tecnico professionali spendibili sul
lavoro, valorizzando i saperi trasversali e
specialistici acquisibili con varie modalità didattiche.
Il servizio fornisce un supporto centralizzato per la
costruzione di un modello metodologico “in grado di
adattarsi alla specificità del profilo e dei contenuti da
sviluppare” e la gestione di tutte le pratiche
burocra-tiche e amministrative.
Il modello progettato da Inforcoop tiene conto di
tutti gli elementi: contratti collettivi nazionali, protocolli di Intesa tra le parti sociali; profili di riferimento
regionali, o, in assenza di norme regionali, in
funzione dei profili Isfol.
Il modello consente altresì di mettere in campo gli
strumenti idonei alla formalizzazione e certificazionedei percorsi formativi e all’acquisizione di competenze adeguate al raggiungimento della qualifica
A partire dal momento dell’assunzione
dell’apprendista, Inforcoop doterà l’azienda di un
corredo di utili e semplici strumenti per lo svolgimento del processo formativo che si compone di
5 tappe fondamentali:
- Formazione del tutor aziendale
dell’apprendistalibrettoformativo- Predisposizione del piano formativo individuale
- Trasferimento della procedura per la gestione
- Monitoraggio della formazione per il rilascio
dell’attestazionewww.inforcoop.itContattiI nostri consulenti sono a disposizione
delle imprese interessate per visite
aziendali e costruzione di proposte
personalizzatePer informazioni: mercato@inforcoop.itInforcoop Sede Operativa
Viale Aldo Moro, 16 - 40127 BolognaPer una consulenza personalizzata:
Tiziana Benini,
Responsabile Servizio Apprendistato
335.1372448Segreteria Generale:
Tel. 051.509985/856
Fax 051.509739
Tel. 051.509736/051.509929INFORCOOP Sede Legale Via di Santa Costanza, 46 - 00198 Roma
Tel. 06.84240683 Fax 06.84240681 email inforcoop@inforcoop.itwww.inforcoop.itAll pages:23456789InfoSaveLikeShareDownloadMoreApprendistato Inforcoop Published on Dec 21, 2010 Apprendistato InforcoopekoesFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore