Source: https://www.provitamagazin.de/ist-verhinderungspflege-steuerfrei/
Timestamp: 2019-12-09 01:47:27
Document Index: 332775213

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 3', '§ 3', '§ 37', '§ 33', '§ 3', '§ 37', '§ 3', '§ 3']

﻿ Sind Einnahmen aus der Verhinderungspflege steuerfrei?
Juli 2019 1141 0
1 Was ist überhaupt Verhinderungspflege?
2 Die stundenweise Verhinderungspflege
3 Die wichtigsten Unterschiede zwischen der Verhinderungspflege stundenweise bzw. tagesweise auf einen Blick:
4 Verhinderungspflege: Warum kein Geld bei Pflegegrad 1?
5 Wann ist Verhinderungspflege steuerfrei?
6 Was bedeutet „sittliche Verpflichtung“?
9 Bis zu welcher Höhe ist die Verhinderungspflege steuerfrei?
10 Beispiel 1:
11 Beispiel 2:
12 Muss ich Verhinderungspflege versteuern, wenn ich für zwei oder mehrere Pflegepersonen Verhinderungspflege mache?
14 Wenn mehrere Ersatzpflegepersonen Verhinderungspflege übernehmen
15 Steuererklärung: Wie trage ich die Verhinderungspflege ein?
16 Zu guter Letzt ein Hinweis, weil es häufig durcheinandergebracht wird:
Was ist überhaupt Verhinderungspflege?
Durch das Geld aus der Verhinderungspflege sollen pflegende Angehörige entlastet werden, wenn sie die Pflege, mit der sie sonst betraut sind, aus einem bestimmten Grund nicht ausführen können oder eine Auszeit nehmen. Dieses Geld ist gesetzlich im § 39 SGB XI geregelt. Die Pflege wird für maximal 42 Tage – also sechs Wochen – im Jahr mit bis zu 1.612 € von der Pflegeversicherung finanziert. Kombiniert man das Geld der Verhinderungspflege mit der Kurzzeitpflege, können sogar bis 2.418 € im Jahr in Anspruch genommen werden. Weitere Informationen über die Verhinderungspflege finden Sie in diesem Artikel: Die Urlaubsvertretung: Hilfe für pflegende Angehörige
Wie die Verhinderungspflege aufgeteilt wird, bleibt pflegenden Angehörigen selbst überlassen. Sie können stundenweise Verhinderungspflege, tageweise, einzeln oder am Stück erhalten.
Oftmals werden nur ein paar Stunden Ersatzpflege benötigt. Beispielsweise dann, wenn Sie zum Arzt müssen, einen Friseurtermin wahrnehmen, einfach mal einen Besuch im Theater planen oder Freunde treffen – dann spricht man von einer stundenweisen Verhinderung. Für diese Zeit können Sie stundenweise eine Ersatzpflege in Anspruch nehmen.
Die wichtigsten Unterschiede zwischen der Verhinderungspflege stundenweise bzw. tagesweise auf einen Blick:
• Dauert pro Tag weniger als acht Stunden
• Das Pflegegeld wird für diesen Zeitraum nicht gekürzt
• Ersatzpflege unter acht Stunden wird generell nicht auf die Verhinderungstage angerechnet
• Dauert länger als acht Stunden pro Tag
• Das Pflegegeld wird für die Zeit der Verhinderungspflege gekürzt
• Die Verhinderungspflege ist begrenzt auf maximal sechs Wochen im Jahr
Verhinderungspflege: Warum kein Geld bei Pflegegrad 1?
Allerdings erhalten Personen mit Pflegegrad 1 einen Entlastungsbetrag in Höhe von 125 € zum Beispiel für die teilstationäre Tages-, und Nachtpflege, für die Kurzzeitpflege, ambulante Pflege oder auch für eine Alltagsassistentin. Wie eine Alltagsassistentin Sie bei der Pflege unterstützen kann, erfahren Sie in unserem Artikel: Was ist eigentlich eine Alltagsassistentin
Wichtig ist zu wissen, wer die Pflege durchführt. Danach richtet sich, ob Verhinderungspflege steuerfrei ist.
Zwei Faktoren bestimmen, ob Verhinderungspflege steuerfrei ist:
• Wer macht die Verhinderungspflege (und warum)?
• Wie viel bekommt die Ersatzpflegekraft dafür bezahlt?
Die rechtliche Grundlage für die Frage, ob Sie Verhinderungspflege versteuern müssen, regelt § 3 Nr. 36 EStG (Einkommensteuergesetz). Steuerfrei nach § 3 Nr. 36 EstG sind:
• Einnahmen für Leistungen zur Grundpflege oder hauswirtschaftlichen Versorgung bis zur Höhe des Pflegegeldes nach § 37 des Elften Buches Sozialgesetzbuch (SGB), wenn diese Leistungen von Angehörigen des Pflegebedürftigen oder von anderen Personen, die damit eine sittliche Pflicht im Sinne des § 33 Abs. 2 gegenüber dem Pflegebedürftigen erfüllen, erbracht werden.
• Damit Verhinderungspflege steuerfrei ist, muss diese von Angehörigen des Pflegebedürftigen ausgeübt werden oder von Personen, die damit eine sittliche Pflicht gegenüber dem Pflegebedürftigen erfüllen.
Was bedeutet „sittliche Verpflichtung“?
Eine „moralisch-sittliche Verpflichtung“ liegt für den Steuergesetzgeber dann vor, wenn Sie in einer engen persönlichen Beziehung zum Pflegebedürftigen stehen. Der Pflegebedürftige ist zum Beispiel Ihr Vater, Ihre Mutter oder auch Ihr (Ehe-)Partner. Dabei dürfen die Zuwendungen an Sie die Beträge des jeweiligen Pflegegeldes nicht übersteigen (BFH-Urteil vom 29.06.1996).
Ob eine sittliche Verpflichtung vorliegt, ist in jedem Einzelfall von dem jeweiligen Finanzamt – oder wenn man gegen dessen Bewertung rechtlich vorgeht, vom dann damit befassten Gericht – zu entscheiden. So kann man auch sittlich verpflichtet sein, die Ersatzpflege für zwei (oder ggf. mehr) verschiedene Pflegepersonen zu übernehmen.
Per Gesetzestext gehören zu den Angehörigen und gleichzeitig zu den Personen, die sittlich verpflichtet sind:
• Ehepartner / Lebenspartner / Verlobte
• Bruder und Schwester
• Onkel und Tanten
• Schwager und Schwägerin
• Pflegeeltern und Pflegekinder
In der Steuererklärung ist es wichtig, die sittliche Verpflichtung zu erläutern und zu belegen.
Bis zu welcher Höhe ist die Verhinderungspflege steuerfrei?
Die Einnahmen aus der Verhinderungspflege sollten die Jahressumme des Pflegegeldes nicht überschreiten.
Nach § 3 Nr. 36 EStG sind die dort genannten Einnahmen bis zur Höhe des Pflegegelds gem. § 37 SGB XI steuerfrei. Beachten sollten Sie, dass die Einnahmen aus der Verhinderungspflege die Jahressumme des Pflegegeldes des zu Pflegenden nicht überschreiten dürfen. Sollte dies der Fall sein, müssen alle Einnahmen, die über die Verhinderungspflege hinausgehen, bei der Steuer angegeben werden.
Die Steuerbefreiung wird nicht nach den Monatsbeträgen des Pflegegeldes bemessen, sondern nach dem Jahresbetrag. Das bedeutet, dass die Einkünfte aus der Verhinderungspflege für die Steuer auf ein ganzes Jahr berechnet werden. Erst dann wissen Sie, ob Sie Verhinderungspflege versteuern müssen bzw. ob die stundenweise Verhinderungspflege steuerfrei ist.
Die Enkelin pflegt die Großmutter zwei Wochen im März und zwei Wochen im August 2018 24 Stunden täglich. Die eigentliche Pflegeperson hatte im Januar eine Kur bewilligt bekommen und war im März für zwei Wochen im Urlaub. Für die Pflege der Großmutter bekommt die Enkelin in jedem Monat 500 €. Der monatliche „Verdienst“ von 500 € übersteigt zwar das monatliche Pflegegeld von 316 € (bei Pflegegrad 2), auf das ganze Jahr gerechnet bleiben die Einkünfte in Höhe von 1.000 € jedoch unter der Jahressumme des Pflegegelds von 3.792 €. Damit sind die 1.000 € steuerfrei.
Frau Schmitz unternimmt einmal im Monat für zwei Stunden etwas mit ihrer besten Freundin. Sie gehen ins Kino, Eis essen, zusammen zum Friseur oder ins Café. Für diese Zeit übernimmt ihr Mann die stundenweise Verhinderungspflege ihres Großvaters. Dafür erhält der Mann von Frau Schmitz 50 € pro Monat Verhinderungspflege. Aufs ganze Jahr gerechnet erhält er 600 € für die stundenweise Ersatzpflege. Er muss diesen Betrag aus der Verhinderungspflege in der Steuer angeben. Da die Einkünfte in Höhe von 600 € jedoch unter der Jahressumme des Pflegegelds von 3.792 € liegen, ist die stundenweise Verhinderungspflege steuerfrei.
Muss ich Verhinderungspflege versteuern, wenn ich für zwei oder mehrere Pflegepersonen Verhinderungspflege mache?
Wie viel Geld der Verhinderungspflege steuerfrei ist, wenn man für mehrere Personen die Ersatzpflege übernimmt, ist fraglich.
Frau Meier macht Verhinderungspflege bei ihren Stiefeltern. Die beiden haben Pflegegrad 2 bzw. Pflegegrad 4. Wenn das für Verhinderungspflege zustehende Budget für beide voll ausgeschöpft wird, könnte sie 4.836 € in einem Jahr bekommen. Aber wie viel davon ist gem. § 3 Nr. 36 EStG steuerfrei? Wird der Jahresbetrag von Pflegegrad 2 und Pflegegrad 4 zusammengerechnet oder wird nur der höchste Pflegegrad genommen, also in diesem Fall Pflegegrad 4?
Dazu existieren bislang weder Urteile noch Meinungen in rechtlichen Kommentaren oder Fachzeitschriften. Wie Ihr Finanzamt dies entscheidet, sollten Sie vorab klären. Im Zweifel muss ein Gericht entscheiden und zweifelsfrei klären, ob Verhinderungspflege bzw. die stundenweise Verhinderungspflege steuerfrei ist.
Wenn mehrere Ersatzpflegepersonen Verhinderungspflege übernehmen
Teilen sich mehrere Personen die Ersatzpflege eines Pflegebedürftigen, so steht jeder der nicht erwerbsmäßig tätigen Pflegepersonen die Steuerbefreiung in voller Höhe zu.
Steuererklärung: Wie trage ich die Verhinderungspflege ein?
Die Verhinderungspflege muss bei der Steuer angegeben werden.
Das Geld aus der Verhinderungspflege, egal ob Sie dies als Angehöriger oder sonstige sittlich verpflichtete Person erhalten, fällt unter Einkünfte. Genauer gesagt unter steuerfreie Einkünfte.
Einkünfte aus der Verhinderungspflege, auch wenn diese steuerfrei sind, müssen Sie in Ihrer Steuererklärung grundsätzlich angeben. Hintergrund ist, dass die Prüfung, ob etwas steuerfrei ist oder nicht, am Ende dem Finanzamt unterliegt und nicht dem Steuerpflichtigen.
Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie in der Steuererklärung die Einkünfte aus der Verhinderungspflege eintragen sollen, dann nutzen Sie hierfür die „Anlage N“. Dort gibt es in den Formularen der Steuererklärung die Spalte 27 – „Steuerfrei erhaltene Aufwandsentschädigungen/Einnahmen“. In dieser Zeile wird zum Beispiel auch die sogenannte Übungsleiterpauschale eingetragen.
Um die Einkünfte aus der Verhinderungspflege einzutragen, nutzen Sie Spalte 27 der „Anlage N“ der Steuererklärung.
Auf jeden Fall sollten Sie eine kurze Erklärung zur sittlich/moralischen Verpflichtung als Ersatzpflegeperson beifügen. Dazu sollten Sie auf § 3 Nr. 36 EStG verweisen, denn auch viele Finanzbeamte kennen die Verhinderungspflege nicht.
Zu guter Letzt ein Hinweis, weil es häufig durcheinandergebracht wird:
Für den Pflegebedürftigen selbst ist die (Erstattung der ausgelegten) Ersatzpflege natürlich keine Einnahme und damit nicht anzugeben und nicht zu versteuern.
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