Source: http://docplayer.fi/3736172-Turun-kaupungin-tarkastuslautakunnan-julkaisuja-1-2006.html
Timestamp: 2017-01-21 07:01:50+00:00
Document Index: 7730043

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Turun kaupungin tarkastuslautakunnan julkaisuja 1:2006
Download "Turun kaupungin tarkastuslautakunnan julkaisuja 1:2006"
1 Turun kaupungin tarkastuslautakunnan julkaisuja 1:2006 Turku strategian , hallintokuntien strategioiden, talousarvion ja -suunnitelman laatiminen ja merkitys sekä riskien kokeminen Turun kaupungissa Turun kaupungin tarkastuslautakunta2 SISÄLLYSLUETTELO KUVAILULEHTI 2 1 TURUN KAUPUNGIN STRATEGISEN JOHTAMISEN PERUSTEITA 4 2 AINEISTO JA LÄHESTYMINEN 8 3 KYSELYN AINEISTON KÄSITTELY 9 4 KYSELYN TULOKSET TULOSPROFIILIT Kyselyn kokonaisprofiili Kyselyn osa-alueiden aiheet TURKU -STRATEGIA JA TASAPAINOTETTU TULOSKORTISTO Turku -strategian tuntemus ja merkitys työssä Turku -strategia toimintojen ja toimijoiden ohjaajana Turku -strategiatyöhön osallistuminen Turku -strategiatyön ominaisuudet Turku -strategiatyön kehittäminen SISÄISEN ORGANISAATION STRATEGIA Sisäisen organisaation strategian tuntemus ja merkitys työssä Sisäisen organisaation strategiatyöhön osallistuminen Sisäisen organisaation strategiatyön ominaisuudet Sisäisen organisaation strategiatyön kehittäminen SISÄISEN ORGANISAATION TALOUSARVIO JA -SUUNNITELMA Sisäisen organisaation talousarvion ja -suunnitelman tuntemus Sisäisen organisaation talousarvio ja -suunnitelmatyöhön osallistuminen Sisäisen organisaation sekä yleisen talousarvio- ja suunnitelmatyön ominaisuudet Sisäisen organisaation sekä yleisen talousarvio- ja suunnitelmatyön kehittäminen RISKIT Henkilökohtaisten riskien kokeminen Sisäisen organisaation riskien kokeminen 39 5 YHTEENVETO 41 6 SUOSITUKSET 43 LIITE 483 KUVAILULEHTI Julkaisija ja julkaisuaika Turun kaupungin revisiotoimisto, maaliskuu 2006 Tekijä Tarkastuspäällikkö Matti Rosvall Julkaisun nimi Turku strategian , hallintokuntien strategioiden, talousarvion ja -suunnitelman laatiminen ja merkitys sekä riskien kokeminen Turun kaupungissa Julkaisun osat/ muut tuotetut versiot Julkaisu on saatavissa internetistä osoitteesta www. turku.fi/tarkastuslautakunnanjulkaisut Asiasanat Strategia, strategiahierarkia, osastrategia, strateginen johtaminen, talousarvio ja suunnitelma, riski Julkaisusarjan nimi ja numero Turun kaupungin tarkastuslautakunnan julkaisuja 1:2006 tunniste- Julkaisun tiedot Sivuja 56 Kieli Suomi Julkaisun jakaja Turun kaupungin revisiotoimisto, puh (02) Painopaikka ja -aika Turun kaupunginkanslia, painatuspalvelut, Turku 2006 Tiivistelmä Turun kaupungissa on päätetty vuonna 2005 uudesta vuodet kattavasta Turku -strategiasta. Strategian laatimisen yhteydessä on päätetty erikseen strategiahierarkiasta. Strategiahierarkiassa on esitetty kaupungin osastrategiat ja hallintokuntien strategiat sekä niiden suhde Turku strategiaan Turku strategiassa on määritelty kolme strategista painopistealuetta. Painopisteiden toteutumista seurataan kriittisten menestystekijöiden ja tasapainoisen tuloskortiston avulla. Kriittiset menestystekijät ovat asioita, joissa Turun on ehdottomasti onnistuttava, jotta strategiassa asetetut tavoitteet saavutetaan. Tasapainoinen tuloskortisto on kaupungissa vuosittain laadittavan ja toteutettavan talousarvion ja suunnitelman pohjana. 24 Turku strategian , hallintokuntien strategioiden, talousarvion ja suunnitelman laatiminen ja merkitys sekä riskien kokeminen Turun kaupungissa julkaisu on Turun kaupungin eri organisaatiotasoilla työskenteleville henkilöille tehdyn kyselyn ja asiakirjoihin perustuvan selvitystyön raportti. Kysely toteutettiin internetin kautta. Lomake on tämän raportin liitteenä. Kyselyyn saapui vastauksia 263. Kyselyn vastausprosentti on 56,5. Työmenetelminä raportissa on kyselyn (perusaineisto) analysoinnin lisäksi käytetty Turun kaupungin asiakirjojen, ohjeiden ja päätösten analysointia. Tulosten mukaan Turun kaupungin valmiudet strategiselle johtamiselle ovat hyvät. Turku strategialta odotetaan Turun kaupungin työntekijöiden mielestä yhtäläistä ohjausvaikutusta suhteessa kaupungin eri toimintoihin ja toimijoihin. Voidaan kuitenkin todeta, että tällä hetkellä Turku strategian tavoitteilla on kohtalaiset edellytykset jalkautua työhön. Turku strategian yhteys esimerkiksi kaupungissa tapahtuvan toiminnan ja työn suunnitteluun sekä henkilöstöjohtamiseen koettiin kohtalaiseksi. Vastaajat arvioivat hallintokuntien ja liikelaitosten strategioiden toteuttavan Turku -strategiaa niiltä osin kuin Turku strategiassa on esitetty hallintokuntien ja liikelaitosten tehtäviin kuuluvia kriittisiä menestystekijöitä. Turku strategiaan liittyvillä osastrategioilla ei ole ollut ohjausvaikutusta Turku strategian ensimmäisenä toimintavuonna eikä niiden ohjausvaikutus ole selvä. Tarkastelun perusteella Turku -strategia toteutuu tällä hetkellä ensisijaisesti hallintokuntien ja liikelaitosten strategioiden kautta. Voidaan kuitenkin todeta, että hallintokuntien ja kaupungin tavoitteiden ja arviointiperusteiden vastaavuus toisiinsa verrattuna on tulosten mukaan epäselvä. Henkilöstöjohtamisen vaikutusten ja riskien kokemisen perusteella Turku strategian toteutumisessa kriittistä on henkilöstöstrategian toteutuminen ja sen rooli osana koko kaupungin strategista johtamista. Tehtyjen havaintojen perusteella suositetaan Turun kaupungin strategioiden valmistelun, johtamisen ja valmistelun aikataulujen kehittämistä, taloussuunnittelun kehittämistä osana strategista suunnittelua sekä arviointiperusteiden ja arviointitoiminnan kehittämistä. Strategisen valmistelun, johtamisen ja valmistelun aikataulujen kehittämiseksi esitetään yhdenmukaista valmistelua ja laadittavien ohjausasiakirjojen selkiyttämistä. Tarkastelussa keskeistä on strategisten asiakirjojen tarve ja vähentäminen sekä strategisen ja operatiivisen johtamisen tehostaminen. Talousarvion ja suunnitelman tavoitteet tulee asettaa yhteisesti hyväksyttyjen strategisten tavoitteiden perusteella. Arviointitoiminnan kehittämisessä keskeistä on koko kaupungin tasoisen arviointitoiminnan yhtenäistäminen. Esitettyjä toimenpidesuosituksia on yhteensä 23 kappaletta. Tehdyt esitykset ovat yksi malli. 35 1 TURUN KAUPUNGIN STRATEGISEN JOHTAMISEN PERUSTEITA Turku -strategian valmistelu Turku -strategian sisältöjä on käsitelty syksyllä 2003 kaupunginhallituksen seminaarissa, virastopäälliköiden tapaamisissa sekä konsernin johtoryhmässä. Strategian varsinainen valmistelu aloitettiin vuonna Strategian valmistelusta päätettiin kaupunginhallituksen päätöksellä Tässä yhteydessä hyväksyttiin strategian valmistumisajankohdaksi huhtikuu 2005 sekä valmisteluaikataulu. Aikataulu sisältää Turku -strategian, tasapainotetun tuloskortiston, hallintokuntien strategioiden ja kaupungin osastrategioiden valmistumisajankohdat sekä valmistelusta vastaavat henkilöt. Turku -strategian periaatteiden, osastrategioiden ja strategiaprosessin vastuuhenkilöksi nimettiin kaupunginjohtaja. Turku - strategian tasapainotetusta tuloskortistosta vastaaviksi nimettiin pääosin apulaiskaupunginjohtajat. Hallintokuntien strategioista ja tasapainotetuista tuloskortistoista vastaaviksi nimettiin virastopäälliköt sekä apulaiskaupunginjohtajat. Samalla päätettiin tuoda Turku - strategian strategiahierarkia kaupunginhallituksen päätettäväksi huhtikuun 2004 loppuun mennessä. Kaupunginhallitus hyväksyi strategiahierarkian Turku -strategia muodostuu Turku -strategiasta ja sen tasapainotetusta tuloskortistosta, hallintokuntien strategioista ja niiden tasapainotetuista tuloskortistoista sekä osastrategioista. Turku -strategian osastrategioiksi päätettiin laatia palvelustrategia, henkilöstöstrategia, elinkeino-, osaamis- ja työllisyysstrategia, ympäristöstrategia sekä liiketoimintastrategia. Konsernin johtoryhmä päätti strategiaprosessin aktiivisesta eteenpäinviemisestä. Talvella suoritettiin Turku -strategian arviointia. Efeko Oy:n suorittama strategian arviointi julkistettiin Keväällä 2005 jatkettiin Turku -strategian valmistelua kaupunginvaltuuston, kaupunginhallituksen, konsernin johtoryhmän ja virastopäälliköiden toimesta. Strategian valmisteluun liittyen järjestettiin myös kysely kuntalaisille. Kysely toteutettiin sähköisesti ja kirjallisesti. Kirjallinen kyselylomake oli noudettavissa ja palautettavissa seuraavasti: kaupungin kirjastot ja Turku -piste. Lisäksi perustettiin sähköinen keskustelufoorumi aiheeseen liittyen. Strategiakyselyn vastauksia saapui kaupunginjohtajan esityksessä ilmoitetun mukaan 111 kappaletta. Turun kaupunginvaltuusto hyväksyi Turku -strategian vuosille Turku -strategiaan liittyen solmittiin eräiden valtuustoryhmien välinen sopimus , joka hyväksyttiin kaupunginhallituksessa6 Turku -strategian rakenne ja arviointi Turku -strategia käsittää vision vuoteen 2015, kaupungin toiminta-ajatuksen, organisaation arvot ja strategiset painopisteet. Turku -strategia keskittyy kolmeen painopisteeseen: kilpailukykyä ja kestävää kehitystä, hyvinvointia ja elämän laatua, elinvoimaa koulutuksesta, osaamisesta ja yrittäjyydestä. Strategiset painopisteet on Turku -strategiassa jaettu 12 kriittiseen menetystekijään. Kriittisten menestystekijöiden tarkoituksena on kuvata kunkin painopisteen keskeisiä sisältöjä, sitä mitä painopisteellä ymmärretään ja mitä tekijöitä painopisteen tulee sisältää. Kriittiset menestystekijät ovat asioita, joissa Turun on ehdottomasti onnistuttava, jotta asetetut tavoitteet saavutetaan. Valtuuston tekemään päätökseen perustuen kaupunginhallitus hyväksyi tasapainotetun tuloskortiston Turku - strategian toteuttamiseksi. Kriittiset menestystekijät on sijoitettu tasapainotetun tuloskortiston viiteen eri näkökulmaan. Tasapainotetussa tuloskortistossa kriittisille menestystekijöille on asetettu arviointikriteerit sekä tavoitetasot vuosille 2006 ja Tasapainotetun tuloskortiston käsittelyn yhteydessä kaupunginjohtaja esitti, että arviointikriteereitä määritettäessä pyrittiin mahdollisimman kattavasti kokoamaan yhteen kriittisten menestystekijöiden asiasisällöt. Turku - strategian tasapainotetun tuloskortiston kriittisille menestystekijöille määritettiin yhteensä noin 40 arviointikriteeriä. Osastrategiat Turun kaupunginhallitus päätti Turku -strategiaan liittyvien osastrategioiden laatimisesta. Päätös noudattaa kaupunginhallituksessa tehdyn päätöksen rakennetta. Osastrategioiden valmisteluvastuut jaettiin kaupunginjohtajan ja apulaiskaupunginjohtajien kesken. Samalla päätettiin, että osastrategioiden tulee olla valmiina vuoden 2005 loppuun mennessä. Liiketoimintastrategiaa on käsitelty erikseen. Liiketoimintastrategian perusteet on hyväksytty kaupunginhallituksessa ja kaupunginvaltuuston hyväksyttävänä se on ollut Hallintooikeuden kumottua kaupunginvaltuuston tekemän päätöksen, kaupunginvaltuusto on hyväksynyt Turun kaupungin liiketoimintastrategian vuosille Kaupunginhallitus vahvisti henkilöstöstrategian, osaamis- ja elinkeinostrategian sekä ympäristöstrategian rakenteet ja prosessiaikataulut. Prosessiaikataulun mukaan henkilöstö- ja ympäristöstrategian tuli valmistua vuoden 2005 loppuun mennessä sekä osaamis- ja elinkeinostrategian tammi-helmikuun 2006 aikana. Turku -strategian mukaisesta liiketoimintastrategiasta kaupunginhallitus ei tehnyt uutta päätöstä. 57 Turku -strategian osastrategioiden valmistelu ei ole ollut samanlaista. Liiketoimintastrategia hyväksyttiin vuonna Palvelustrategiaa valmistellaan kaupunginhallituksen päätöksen mukaisesti yhdessä sosiaali- ja terveystoimen yhdistämisen toimeenpanon kanssa. Kaupunginjohtaja asetti palvelustrategian valmistelua ja sosiaali- ja terveystoimen yhdistämisen toimeenpanon seurantaa varten johtoryhmän. Kaupunginvaltuusto hyväksyi henkilöstöstrategian , jonka tasapainotettu tuloskortisto hyväksyttiin kaupunginhallituksessa Ympäristöstrategiaa käsiteltiin kaupunginhallituksessa Ympäristöstrategia oli vuoden 2005 lopussa lausuntokierroksella. Elinkeino- ja osaamisstrategiaa käsiteltiin kaupunginhallituksen iltakoulussa Hallintokuntien strategiat Turun kaupungin konsernin johtoryhmä käsitteli kokouksessaan ohjeita Turku -strategian hallintokuntakohtaiseksi konkretisoinniksi. Turun kaupunginjohtaja antoi ohjeet hallintokunnille Ohjeessa painotettiin hallintokuntien strategioiden ja tasapainotettujen tuloskortistojen tekemistä yhtenäisen mallin mukaan. Hallintokuntien strategioiden rakenteen tuli olla sama kuin Turku -strategiassa ja niissä tuli toteuttaa Turku -strategiaa hallintokuntien näkökulmasta. Hallintokuntien toiminta-ajatusten, arvojen ja visioiden, strategisten painopisteiden sekä kriittisten menestystekijöiden tuli mahdollisuuksien mukaan olla joko samoja kuin Turku -strategian tai hallintokunnan omiin toimintoihin sovellettu versio. Hallintokuntien tasapainotetut tuloskortistot ovat strategisen johtamisen apuvälineitä ja niiden tulee toteuttaa Turku -strategiaa sekä sen tasapainotettua tuloskortistoa. Hallintokuntien strategioiden ja tasapainotetun tuloskortiston ydintietojen tulee olla siirrettävissä talousarvion ja -suunnitelman perusteluiksi. Hallintokuntakohtaisten strategioiden ja tuloskortistojen tuli olla valmiina samaan aikaan kuin hallintokuntien talousarvion ja -suunnitelman Kaupunginhallitus hyväksyi hallintokuntien strategiat ja tasapainotetut tuloskortistot. Turun kaupungin talousarvion ja -suunnitelman valmistelu Turun kaupungin talousarvion ja -suunnitelman valmistelu perustui kaupunginvaltuuston hyväksymään taloussuunnitelmaan vuosille Lisäksi kaupunginvaltuusto päätti , että palvelutoimessa otetaan käyttöön sopimusohjausjärjestelmä ja ympäristötoimessa kehitetään tilaajatuottajajärjestelmää. 68 Turun kaupungin konsernin johtoryhmä käsitteli kokouksessaan vuosille laadittavan talousarvion ja - suunnitelman valmisteluaikataulua. Aikataulussa huomioitiin arviot vuoden 2005 verotuloista ja valtionosuuksista, toiminnallisten tavoitteiden toteutumistiedot vuodelta 2004 ja palaute vuoden 2004 talousarvioprosessista. Samoin huomioitiin käytävät neuvottelut kaupunginhallituksen puheenjohtajan, kaupunginjohtajiston ja hallintokuntien kanssa. Kevään 2005 aikana konsernin johtoryhmä käsitteli tasapainotetun tuloskortiston tuloksia vuodelta Turun kaupunginhallitukselle ja kaupunginvaltuustolle järjestettiin toukokuussa 2005 erilliset strategiaseminaarit, joissa tarkasteltiin kaupungin talouden toimintaympäristöä ja talouden mitoitusta. Kaupunginhallitus käsitteli kokouksessaan talousarvion ja - suunnitelman laatimisen perusteita. Lisäksi kaupunginhallitus on tarkastuslautakunnan arviointikertomusten jälkiseurantaa käsitellessään todennut, että vuosille tehdyn strategian perusteella pyritään siihen, että strategian tavoitteiden toteutumista voidaan arvioida osana talousarvioprosessia ja käsitellä yhdessä tilinpäätöksen kanssa. Hallintokuntien talousarvion ja -suunnitelman laatimisen perusteet Kaupunginhallitus päätti hallintokuntien vuoden 2006 talousarvion ja vuosien taloussuunnitelman perusteista. Päätöksen perusteena käytettiin Turun kaupungin talouden toimintaympäristön mitoitusraporttia ja kaupunginvaltuuston hyväksymiä taloussuunnitelmalukuja. Kaupunginjohtajan esityksen mukaan kaupunginvaltuuston vahvistamiin taloussuunnitelmalukuihin tehtiin ajantasaistamisen vaatimat tekniset muutokset. Hallintokuntien tuli tehdä taloussuunnitelmat kaupunginhallitukselle mennessä. Turun kaupungin konsernin johtoryhmä käsitteli ja vuodelle 2006 laadittavan talousarvion valmisteluohjeita sekä niiden jakelua. Talouskeskus antoi ohjeet hallintokunnille Ohjeissa painotettiin, että valtuusto hyväksyy hallintokuntien talousarvion ja -suunnitelman strategioihin perustuvien tuloskortistojen perusteella. Lisäksi ohjeissa mainittiin, että hallintokuntien tuli kiinnittää erityistä huomiota taloussuunnitelman kahteen viimeiseen vuoteen Annetun ohjeen mukaan hallintokuntien tuli tarkastaa omat toimintaajatuksensa, visionsa, kriittiset menestystekijät, niiden arviointikriteerit ja valtuustoon nähden sitoviksi esitettävät tavoitteet hyväksytyn uuden Turku -strategian pohjalta. Kriittiset menestystekijät tulisi hallintokuntaa kohden esittää siten, että kaikille tuloskorteille (tasapainotetun tuloskortiston näkökulmat) tulee ainakin yksi kriittinen menestystekijä. Hallintokuntien tasolla kriittisiä menestystekijöitä voi olla useita samalla tuloskortilla. Hallintokunnilla voi olla myös omia 79 menestystekijöitä, joita seurataan vain hallintokuntien tasolla. Kriittisten menestystekijöiden valintaperusteet tuli kuvata. Valintaperusteissa tuli esittää sekä valittu tekijä että sen mittaaminen. Tarkistetut taloussuunnitelmien ohjeluvut ilmoitettiin ohjeessa nettomenoina tai nettotuloina. Sopimusohjausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä ohjeista todettiin, että ne lähetetään hallintokunnille erikseen. Talousarviosta ja -suunnitelmasta päättäminen Hallintokunnat toimittivat kaupunginhallitukselle talousarvion ja - suunnitelman vuosille mennessä. Konsernin johtoryhmä käsitteli tämän jälkeen asiaa kokouksissaan ennen järjestettyä talousarvion 2006 ja taloussuunnitelman julkistamista. Turun kaupunginjohtaja julkisti esityksen Turun kaupungin vuoden 2006 talousarvioksi ja vuosien taloussuunnitelmaksi. Kaupunginhallitus käsitteli talousarviota 2006 ja taloussuunnitelmaa kokouksissaan ja Kaupunginhallitus päätti kaupunginvaltuustolle annettavasta talousarviosta ja -suunnitelmasta vuosille Kaupunginvaltuusto hyväksyi kaupungin talousarvion vuodelle 2006 ja taloussuunnitelman vuosille AINEISTO JA LÄHESTYMINEN Selvitystyö Turku -strategian ja hallintokuntien strategioiden toimeenpanosta, Turun kaupungin talousarvioprosessista ja riskialueista käynnistettiin tarkastuslautakunnan vuoden 2005 talousarviotavoitteiden mukaisesti syksyllä Työmenetelminä tässä raportissa on kyselyn (perusaineisto) analysoinnin lisäksi käytetty Turun kaupungin asiakirjojen, ohjeiden ja päätösten analysointia. Kyselyn tulokset kuvaavat asioiden tilaa kaupungissa työskentelevien henkilöiden näkökulmasta. Kaupungin luottamusmiesten näkökulma on mukana siltä osin kuin kaupungin palveluksessa oleva on oman virkansa/ toimensa lisäksi mukana myös kaupungin luottamusmiestoiminnassa. Kyselyn keskeiset työvaiheet olivat: 1 Kyselyyn liittyvä lähetekeskustelu tarkastuslautakunnassa Todettiin tarkastuslautakunnan talousarviotavoitteet vuodelle 2005 ja sen perusteella toteutettavan kyselyn aihealueet. 2 Toteutettava kysely tarkennuksineen hyväksyttiin tarkastuslautakunnan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan sekä revisiotoimiston yhteisessä kokouksessa Valittiin kyselyn kohderyhmät. 3 Suoritettiin satunnaisvalinta Turun kaupungin eri henkilöstöryhmistä10 4 Toteutettiin kysely välisenä aikana sähköpostikyselynä. Muistutukset vastaajille lähetettiin Raportointi. 3 KYSELYN AINEISTON KÄSITTELY Tarkastuslautakunnan vuoden 2005 talousarviotavoitteiden mukaisesti tehtiin kysely Turun kaupungin johdolle ja eri henkilöstöryhmille. Kysely kohdennettiin Turun kaupungissa työskenteleville viranhaltijoille ja työntekijöille. Kysely lähetettiin 19 eri hallintokuntaan/ liikelaitokseen mukaan lukien kaupunginkanslia. Kyselyn kohderyhmä valittiin satunnaisesti. Vastaajat edustavat kaupungin eri henkilöstöryhmiä seuraavasti: ylin johto, hallintokunnan/ liikelaitoksen johtaja, hallintokunnan/liikelaitoksen johtoryhmä, esimies, viranhaltija/ työntekijä. Kysely lähetettiin 465 henkilölle. Kysely lähetettiin seuraaville tahoille (henkilöiden/edustajien lukumäärä):. Kaupunginkanslia (23). Kiinteistölaitos (28). Kulttuuritoimi (28). Liikennelaitos (3). Liikuntapalvelukeskus (18). Nuorisoasiainkeskus (17). Opetustoimi (42). Satama (28). Sosiaalikeskus (42). TAD centre (12). Tekniset palvelut (28). Tekstiilihuolto (10). Terveystoimi (42). Tilalaitos (16). Turun ammatti-instituutti (28). Turun ammattikorkeakoulu (28). Varsinais-Suomen aluepelastuslaitos (28). Vesilaitos (25). Ympäristö- ja kaavoitusvirasto (19) Vastauksia tuli määräaikaan mennessä yhteensä 263. Kyselyn vastausprosentti on 56,5. Vastauksia saatiin kaikista hallintokunnista ja kaikista henkilöstöryhmistä. Vastaajista 0 % (1 vastaaja) edustaa kaupungin ylintä johtoa, 6 % hallintokunnan/ liikelaitoksen johtajia, 22 % hallintokunnan/ liikelaitoksen johtoryhmää, 24 % esimiestasoa ja 48 % viranhaltija-/ työntekijätasoa. Kyselyyn vastanneet (263 vastaajaa) edustavat hyvin kaupungin henkilöstörakennetta. 911 Kysely toteutettiin neljään eri osa-alueeseen jaettuna kokonaisuutena: Turun kaupungin strategia ja tasapainotettu tuloskortisto, hallintokunnan/ liikelaitoksen strategia, talousarvion ja -suunnitelman laadinta sekä toiminnan suunnittelu, riskit. Erilaisia väittämiä sisältäviä kysymyksiä oli yhteensä 11. Avoimia kysymyksiä oli yhteensä 17. Avoimet kysymykset rajattiin aihealueittain niin, että vastaajan tuli vastata tietyn alueen kysymyksiin vain jos oli ollut kyseessä olevan asian työskentelyssä mukana. Taustatietoihin liittyviä kysymyksiä oli 7. Kahdella avoimella kysymyksellä kerättiin muuta taustatietoa joko kyselyn toimivuuteen tai kyselyn teemoihin liittyvistä asioista. Kyselyn runko on liitteenä 1. Raportin tulososassa käytetään kuvauksissa seuraavia termejä:. sisäinen organisaatio = hallintokunta/liikelaitos. ylin johto = kaupungin ylin johto (kaupunginjohtaja, apulaiskaupunginjohtaja, kaupungin talousjohtaja tai muu vastaavan tasoinen tehtävä kaupungin organisaatiossa). johtaja = sisäisen organisaation johtaja = hallintokunnan/ liikelaitoksen johtaja. johtoryhmän jäsen = sisäisen organisaation johtoryhmän jäsen = hallintokunnan/ liikelaitoksen johtoryhmän jäsen. henkilöstö = viranhaltija/ työntekijä Aineisto on luokiteltu vastaajien työtehtävien mukaan seuraaviin vastaajaryhmiin: kaikki vastaajat, ylin johto, johtaja, johtoryhmän jäsen, esimies, henkilöstö. Vastaajaryhmien vastauksia verrataan ristiintaulukoimalla suhteessa kaikkiin vastauksiin mikäli aiheesta ei muuta johdu. Avoimet vastaukset on luokiteltu vastausten mukaan aihealueittain. Mikäli aihe edellyttää tarkempaa luokittelua on se erikseen mainittu. Raportin tulososassa käytetyt lukumääriä kuvaavat termit on jaoteltu seuraavasti:. suuri osa = yli 45 % vastaajista. osa = % vastaajista. vähemmistö = alle 20 % vastaajista. eräät = alle 5 % vastaajista Aiheeseen liittyvä lukumääräinen tarkastelu on toteutettu lukuina edellä mainitusta määrittelystä poiketen, mikäli a) aihe edellyttää ilmiön tarkastelun kannalta edellä mainitusta termijaosta poikkeamista, ja b) aiheeseen liittyvät luvut esiintyvät lähellä edellä mainitun määrittelyn raja-arvoja 1012 4 KYSELYN TULOKSET 4.1 TULOSPROFIILIT Vastaajat arvioivat Turku -strategiaan, sisäisten organisaatioiden strategiaan sekä talousarvioon ja -suunnitelmiin liittyviä aiheita kyselyssä esitettyjen väittämien mukaisesti. Väittämien aiheita on soveltuvin osin täydennetty avoimilla kysymyksillä. Riskejä pyydettiin arvioimaan avoimilla kysymyksillä. Osa-alueiden yksityiskohtaiset tulokset (väittämien ja aiheiden avointen kysymysten käsittely yhdessä) on julkaistu myöhemmin tässä raportissa. Seuraavassa esitetään kaikkien kyselyssä esitettyjen väittämien kokonaisvertailu. Tulosprofiileissa esitetyt väittämät (aiheet) esiintyvät kyselyssä osa-alueittain seuraavasti: Turku -strategia ja tasapainotettu tuloskortisto 1. Vision tuntemus 2. Toiminta-ajatuksen tuntemus 3. Organisaation arvojen tuntemus 4. Strategisten painopisteiden tuntemus 5. Merkitys omassa työssä 6. Vaikutus sisäisen organisaation strategia työskentelyyn 7. Vaikutus sisäisen organisaation henkilöstöjohtamiseen 8. Vaikutus sisäisen organisaation talousarviotyöskentelyyn 9. Vaikutus toiminnan/ työn suunnittelussa 10. Vaikutus kehittämishankkeissa ja projekteissa 11. Vaikutus omaan työhön tulevaisuudessa Sisäisen organisaation strategia 12. Toiminta-ajatuksen tuntemus 13. Vision tuntemus 14. Organisaation arvojen tuntemus 15. Strategisten painopisteiden tuntemus 16. Merkitys omassa työssä 17. Vaikutus omaan työhön tulevaisuudessa Sisäisen organisaation talousarvio ja suunnitelma 18. Kriittisten menestystekijöiden tuntemus 19. Arviointikriteereiden/ mittareiden tuntemus 1113 Väittämissä esiintyvät arvoasteikot ovat seuraavat: Arvo/ Väittämä Hyvin Kohtalaisesti Vähän En lainkaan En osaa sanoa 5 Tärkeä Kohtalainen Vähäinen Ei vaikuta lainkaan En osaa sanoa Merkittävä Kohtalainen Vähäinen Ei vaikuta lainkaan En osaa sanoa Paljon Jonkin verran Vähän Ei vaikuta lainkaan En osaa sanoa Taulukko 1. Arvoasteikoiden sanalliset vastineet väittämien mukaan. 1214 4.1.1 Kyselyn kokonaisprofiili Kaupungin tasolla eri osa-alueiden sisältämien aiheiden tulokset (väittämän tulokseksi saatu keskiarvo) jakaantuvat aineistossa hyvin tunnetun ja vähän tunnetun välillä (ks. kuva 1). Vastaajaryhmien tuloksissa yhdenkään väittämän keskiarvo ei ole 4 eli en lainkaan tai ei vaikuta lainkaan. Vastaajaryhmien tulokset vaihtelevat arvioidun osa-alueen ja sen aiheiden mukaan. Tulosprofiili 1 (N=263) 1) Vision 2) Toiminta-ajatuksen 3) Organisaation arvot 4) Strategiset painopisteet 5) 6) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne strategia -t... 7) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne henkilöstöjo... 8) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne talousarviot... 9) Toiminnan/ työn suunnittelussa 10) Kehittämishankkeissa ja projekteissa 11) 12) Toiminta-ajatuksen 13) Vision 14) Organisaation arvot 15) Strategiset painopisteet 16) 17) 18) Kriittiset menestystekijät 19) Arviointikriteerit/ mittarit 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 Kaikki vastaajat (N=263) Kaupungin ylin johto (N=1) Hallintokunnan/ liikelaitoksen jo... (N=17) Hallintokunnan/ liikelaitoksen jo... (N=57) Esimies (N=62) Viranhaltija/ työntekijä (N=126) Kuva 1. Kyselyn väittämien vastausten keskiarvot vastaajaryhmittäin. 1315 Turku -strategia ja tasapainotettu tuloskortisto tunnetaan (väittämät 1-4) vastaajaryhmästä riippuen joko hyvin, kohtalaisesti tai vähän. Turku -strategian arvioidaan vaikuttavan Turun kaupungin eri toimintoihin/toimijoihin (väittämät 6-10) keskimäärin kohtalaisesti vastaajaryhmästä riippumatta. Pääosin vastaajaryhmät arvioivat Turku -strategialla olevan kohtalainen merkitys työssään sekä tällä hetkellä että tulevaisuudessa (väittämät 5 ja 11). Tässä on osittain havaittavissa vastaajaryhmäkohtaisia eroja ja tulevaisuutta arvioitaessa vastaukset ovat enemmän toisista vastaajaryhmistä hajallaan kuin nykyisyyttä arvioitaessa. Vastaajaryhmillä on keskittyneempi kuva Turku -strategian vaikutuksesta nyt kuin tulevaisuudessa. Sisäisten organisaatioiden strategioiden tuntemus (väittämät 12-15) arvioidaan vastaajaryhmän mukaan joko hyväksi tai kohtalaiseksi. Sisäisten organisaatioiden strategioiden arvioidaan vaikuttavan työhön (väittämät 16-17) sekä tällä hetkellä että tulevaisuudessa vastaajaryhmästä riippuen joko hyvin tai kohtalaisesti. Sisäisten organisaatioiden talousarvion ja -suunnitelman eri tekijät (väittämät 18 ja 19) tunnetaan varsin samanlaisina vastaajaryhmittäin. Talousarvio ja - suunnitelma tunnetaan joko hyvin, kohtalaisesti tai vähän. Turku -strategiaa, sisäisten organisaatioiden strategioita sekä talousarviota ja -suunnitelmaa tarkasteltaessa on vastaajaryhmien kesken havaittavissa varsin säännönmukainen vaihtelu. Tämä vaihtelu osoittaa, että mikäli Turku -strategian tuntemus on hyvää, on myös sisäisen organisaation strategian tuntemus hyvää. Kuvan 1 perusteella voidaan esittää, että sisäisen organisaation strategian tuntemus on paremmalla tasolla kuin Turku -strategian. Sisäisen organisaation aiheita koskevat tulokset esiintyvät kuvassa enemmän vasemmalla (arvot 1-2 hyvin - kohtalaisesti) kuin Turku -strategian (arvot 1-3 hyvin - vähän). Sisäisen organisaation talousarvion ja -suunnitelman tuntemus on lähes samaa tasoa kuin Turku -strategian. Turku -strategian tulevaisuuden ja nykyisyyden merkityksen arvioinnin perusteella vastaajaryhmillä on hieman epäselvä kuva Turku - strategian tulevaisuudesta. Kuvan 1 perusteella voidaan kuitenkin sanoa, että Turku -strategian ohjausvaikutukseen voidaan vaikuttaa. Voidaan todeta, että vastaajaryhmät ylintä johtoa lukuun ottamatta ovat varsin samaa mieltä Turku -strategian yleisestä vaikutuksesta kaupungin toiminnassa. Vastausten keskiarvojen keskittyminen väittämien 6-10 kohdalla osoittaa, että kaikki eri vastaajaryhmät odottavat Turku -strategialta lähes samaa ohjausvaikutusta Turun kaupungissa. 1416 4.1.2 Kyselyn osa-alueiden aiheet Turku -strategian ja tasapainotetun tuloskortiston, sisäisten organisaatioiden strategioiden sekä talousarvion ja - suunnitelman aiheiden tuloksien (väittämien tulokseksi saamien keskiarvojen välinen vertailu) perusteella tarkastellaan edellä mainittujen osa-alueiden suhdetta toisiinsa (ks. kuva 2). Tulosprofiili 2 (N=263) 12) Toiminta-ajatuksen 15) Strategiset painopisteet 13) Vision 14) Organisaation arvot 6) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne strategia -t... 17) 16) 8) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne talousarviot... 10) Kehittämishankkeissa ja projekteissa 18) Kriittiset menestystekijät 19) Arviointikriteerit/ mittarit 5) 9) Toiminnan/ työn suunnittelussa 11) 7) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne henkilöstöjo... 4) Strategiset painopisteet 1) Vision 2) Toiminta-ajatuksen 3) Organisaation arvot Kaikki vastaajat (N=263) Hallintokunnan/ liikelaitoksen jo... (N=17) Esimies (N=62) 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 Kaupungin ylin johto (N=1) Hallintokunnan/ liikelaitoksen jo... (N=57) Viranhaltija/ työntekijä (N=126) Kuva 2. Kyselyn väittämien vastausten keskiarvot vastaajaryhmittäin hyvin tunnetusta heikoimmin tunnettuun (ylhäältä alas). 1517 Aiheet (väittämät) asettuvat kuvassa 2 kaikkien vastaajien vastausten keskiarvon perusteella järjestykseen seuraavasti: - parhaiten tunnettu tai merkitykseltään korkeimman arvon saanut aihe on kuvassa ylhäällä - vähiten tunnettu tai merkitykseltään pienimmän arvon saanut aihe on alhaalla. Kuvassa 2 on esitetty myös vastaajaryhmien tulosten keskiarvot kaikkien vastausten keskiarvon lisäksi. Mikäli kuvasta ei voi havaita jonkin vastaajaryhmän tulosta, on tulos tällöin 1 eli hyvin, tärkeä, merkittävä, paljon. Kaikkien vastausten tulosten perusteella keskimääräisesti parhaiten tunnetaan sisäisen organisaation toiminta-ajatus (väittämä 12, ka. 1,69; hyvin - kohtalaisesti). Kyselyyn vastanneet kokevat tuntevansa sisäisen organisaation strategian eri aiheet muiden kyselyn osaalueiden aiheita paremmin (väittämät 12-15, ka. 1,74 hyvin - kohtalaisesti). Sisäisen organisaation strategian nykyisyyden ja tulevaisuuden merkitys (väittämät 17, ka. 1,87 paljon - jonkin verran ja 16, ka. 1,89 merkittävä - kohtalainen) osoittautuvat kyselyyn vastaajille merkittävämmäksi kuin Turku -strategian nykyinen (väittämä 5, ka. 2,15 kohtalainen - vähäinen) tai tulevaisuuden merkitys (väittämä 11, ka. 2,22 jonkin verran - vähän). Sisäisen organisaation talousarvion- ja suunnitelman (väittämät 18 ja 19, ka. 2,13 kohtalaisesti - vähän) tuntemus on kohtalainen. Turku -strategian ja tasapainotetun tuloskortiston vaikutus Turun kaupungin eri asioihin (väittämät 6, 8, 10, 9, 7, ka. 2,06 kohtalainen - vähäinen) on varsin hajanaista. Havainnot asettuvat kuvassa 2 varsin tasaisesti vertailun eri kohtiin. Tärkeäksi koetaan Turku -strategian vaikutus sisäisen organisaation strategiaan (väittämä 6, ka. 1,84 merkittävä - kohtalainen) ja sisäisen organisaation talousarvio ja - suunnitelma työskentelyyn (väittämä 8, ka. 1,95 merkittävä - kohtalainen). Seuraavaksi kohtalaisen tärkeänä koetaan Turku -strategian merkitys kehittämishankkeissa ja projekteissa (väittämä 10, ka. 2,08). Turku -strategian merkitys toiminnan/ työn suunnittelussa (väittämä 9, ka. 2,20) on kohtalainen. Henkilöstöjohtamiseen Turku -strategialla katsotaan olevan vain kohtalainen merkitys (väittämä 7, ka. 2,25). Turku -strategian eri aiheet (väittämät 4, 1, 2, 3) tunnetaan kaikkien vastausten tulosten perusteella joko kohtalaisesti tai vähän (ka. 2,35). Turku -strategian aiheista parhaiten tunnetaan strategiset painopisteet (väittämä 4, ka. 2,31) ja heikoimmin organisaation arvot (väittämä 3, ka. 2,42). Turku -strategia ja tasapainotettu tuloskortisto on kuvan 2 perusteella vähiten tunnettu osa-alue suhteessa sisäisen organisaation strategiaan sekä talousarvioon ja -suunnitelmaan. 1618 Sisäisen organisaation strategian sisältö on vastaajaryhmien jäsenille tuttu. Voidaan todeta, että kuva 2 vahvistaa kuvan 1 käsitystä siitä, että sisäisen organisaation strategian tuntemus on vastaajaryhmissä paremmalla tasolla kuin Turku -strategian. Tätä vahvistaa myös vastaajaryhmien arviot tulevaisuudesta. Sisäisen organisaation strategiaa arvioitaessa on vastaajaryhmillä lähes samanlainen kuva nykyisyydestä kuin tulevaisuudestakin. Turku -strategian osalta vastaajaryhmien tulokset ovat erilaiset nykyisyyttä ja tulevaisuutta arvioitaessa. Tämän perusteella voidaan Turku -strategiaa toteutuu tällä hetkellä ensisijaisesti sisäisten organisaatioiden strategioiden kautta. Ehtona voidaan katsoa olevan, että vastaajaryhmien yhtäläinen näkemys (kuva 1) Turku -strategian ohjausvaikutuksesta kyetään Turun kaupungissa säilyttämään. Turku -strategian suhdetta kaupungin toimintoihin ja toimijoihin voidaan pitää vaihtelevana. Vastaajaryhmien mielestä Turku - strategialla on varsin vahva rooli sisäisen organisaation strategian ja taloussuunnitelman tekemisessä. Voidaan kuitenkin todeta, että Turku -strategian toteutuminen Turun kaupungissa jää kuvan 2 perusteella epäselväksi, koska Turku -strategian vaikutus toiminnan/ työn suunnittelussa on vain kohtalainen. Tämä heikentää sekä sisäisen organisaation strategian sekä talousarvion ja -suunnitelman roolia sisäisen organisaation työn ohjaamisessa so. työn mielekkyys, työn arvioinnin perusteet ja mittarit. On huomioitava myös vastaajien arviot Turku -strategian vaikutuksesta henkilöstöjohtamiseen. Vastaajaryhmien näkemys Turku - strategian vaikutuksesta henkilöstöjohtamiseen on vain kohtalainen. Turku -strategian merkitys henkilöstöjohtamisessa on tämän perusteella osalle epäselvä. Toiminnan ja työn suunnittelun sekä henkilöstöjohtamisen aiheita koskevien tulosten perusteella Turku - strategian jalkauttamista käytännön työhön tulee kehittää. 4.2 TURKU -STRATEGIA JA TASAPAINOTETTU TULOSKORTISTO Turku -strategian tuntemus ja merkitys työssä Turku -strategia ja tasapainotettu tuloskortisto tunnetaan Turun kaupungissa työskentelevien henkilöiden keskuudessa kohtalaisesti (41 % vastaajista) (ks. taulukko 2). Kyselyyn vastanneista 19 % tuntee hyvin ja 44 % kohtalaisesti Turku -strategian vision. Samoin kyselyyn vastanneista 20 % tuntee hyvin ja 42 % kohtalaisesti strategiset painopisteet. Organisaation arvot ovat kyselyn mukaan vaikeimmin tunnistettavissa oleva asia. Vastaajista 21 % ilmoittaa tuntevansa arvot hyvin kun samalla 17 % vastaajista ei tunne arvoja lainkaan. 1719 Hyvin Kohtalaisesti Vähän Ei lainkaan Ei osaa sanoa 1) Visio 19 % 44 % 22 % 15 % 0 % 2) Toimintaajatus 3) Organisaation arvot 4) Strategiset painopisteet 18 % 43 % 25 % 13 % 0 % 21 % 33 % 28 % 17 % 1 % 20 % 42 % 22 % 15 % 1 % Yhteensä 19 % 41 % 24 % 15 % 1 % Taulukko 2. Turku strategian ja tasapainotetun tuloskortiston tuntemus, kaikki vastaajat. Turku -strategian eri aiheet tunnistetaan hyvin ylimmän johdon tasolla. Johtajista noin 47 % ja johtoryhmien jäsenistä noin 46 % ilmoittaa tuntevansa Turku -strategian aiheet hyvin. Noin 46 % sekä johtajista että johtoryhmien jäsenistä tuntee Turku -strategian aiheet kohtalaisesti. Eräät johtoryhmien jäsenistä eivät tunne Turku - strategian aiheita lainkaan. Esimiehistä suuri osa tuntee Turku - strategian aiheet kohtalaisesti, kun suuri osa henkilöstöstä tuntee Turku -strategian aiheita joko vähän tai ei lainkaan. Turku -strategialla koetaan olevan kohtalaisesti merkitystä nykyisessä työssä (35 % vastaajista). Hajontaa kuitenkin on. Osa ilmoittaa Turku -strategian olevan tärkeä työssään, kun samalla osa ilmoittaa Turku - strategialla olevan vähäistä merkitystä työlleen. Eräät ilmoittavat, että Turku -strategialla ei ole merkitystä heidän nykyisessä työssään. Tulevaisuuden merkitystä arvioitaessa (ks. kuva 3, kaikki vastaajat) ovat vastaukset erilaisia kuin Turku -strategian nykyistä merkitystä arvioitaessa. Huomattavaa on, että tulevaisuutta arvioitaessa Turku - strategialla koetaan olevan enemmän joko jonkin verran merkitystä tai ei lainkaan merkitystä kuin nykyisyyttä arvioitaessa. Turku - strategian tulevaisuuden merkitystä arvioitaessa laskevat vastaajien ilmoittamat osuudet sekä paljolti että vähäisesti väittämien kohdalla. Vähemmistö vastaajista ei osaa arvioida Turku -strategian merkitystä työlleen nyt eikä tulevaisuudessa. 1820 Turku -strategian vaikutus työhön tulevaisuudessa Viranhaltija/ työntekijä (N=125) Esimies (N=62) Hallintokunnan/ liikelaitoksen johtoryhmä (N=57) Hallintokunnan/ liikelaitoksen johtaja (N=17) Kaupungin ylin johto (N=1) Kaikki vastaajat (N=262) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Paljon Jonkin verran Vähän Ei vaikuta lainkaan En osaa sanoa Kuva 3. Turku -strategian ja tasapainotetun tuloskortiston vaikutus vastaajaryhmien työlle tulevaisuudessa. Ylin johto kokee Turku -strategian merkityksellisenä tekijänä työssään nyt ja tulevaisuudessa (ks. kuva 3). Osa johtajista ja johtoryhmien jäsenistä näkee Turku -strategialla olevan paljon merkitystä tulevaisuudessa ja sen olevan tärkeä tekijä myös nykyisin. Eroa johtajien ja johtoryhmien välillä on havaittavissa tulevaisuutta arvioitaessa. Johtoryhmien jäsenistä 100 % arvioi Turku -strategialla olevan tulevaisuudessa merkitystä joko paljon, jonkin verran tai vähän, kun johtajista vastaavaa arvioi noin 94 %. Esimiehistä osa arvioi Turku - strategialla olevan tärkeä merkitys nykyisin. Vähemmistö esimiehistä arvioi Turku -strategialla olevan paljon merkitystä tulevaisuudessa. Henkilöstöstä suuri osa arvioi Turku -strategialla olevan merkitystä nyt ja tulevaisuudessa joko jonkin verran tai vähän. Osa henkilöstöstä näkee Turku -strategialla olevan tulevaisuudessa joko vähän tai ei lainkaan merkitystä työlleen. Henkilöstöstä 20 % ei osaa sanoa Turku -strategian merkityksestä nykyisessä työssään. Tulevaisuuden työtilannetta arvioitaessa henkilöstön vastaava luku on 30 %. Turku -strategia ja tasapainotettu tuloskortisto tunnetaan Turun kaupungin työskentelevien keskuudessa kohtalaisesti. Turku -strategian tuntemuksen perusteella voidaan sanoa, että vastaajaryhmien Turku -strategian tuntemuksessa on eroja ja ne ovat varsin selvästi vastaajaryhmäkohtaisia. Turku -strategian aiheiden tuntemus vähenee siirryttäessä johdon tasolta esimiesten ja henkilöstön tasolle. Voidaan todeta, että Turku -strategian jalkauttamisessa toiminnan eri tasoille on ongelmia. 1921 Turku -strategian merkitys tällä hetkellä on erilainen kuin tulevaisuudessa. Myös vastaajaryhmittäin on havaittavissa selkeitä eroja Turku -strategian merkityksestä työlle. Tällä hetkellä Turku -strategialla on merkitystä ylimmälle johdolle ja johtajille. Johtajien ja johtoryhmien tasolla on huomattava ero tulevaisuuden merkityksen arvioinnissa. Johdon tasolla noin 6 % vastaajista ilmoittaa, että Turku -strategialla ei ole tulevaisuudessa merkitystä heidän työlleen. Tämän vuoksi voidaan sanoa, että Turku -strategian jalkauttamisella ei ole kaikkia mahdollisia edellytyksiä toteutua organisaation edellyttämässä laajuudessa. Johtajat vastaavat Turku - strategian operatiivisesta täytäntöönpanosta. Havaintoa jalkauttamisen kehittämisen tarpeesta vahvistaa muiden vastaajaryhmien tulokset Turku -strategian merkityksestä työssä lukuun ottamatta johtoryhmien jäsenien tuloksia. Esimiehillä ja henkilöstöllä on epävarmempi kuva Turku -strategian merkityksestä tulevaisuudessa. Johtoryhmien jäsenille Turku -strategian merkitys on tärkeämpi tekijä tulevaisuudessa kuin nyt. On huomattava, että vaikka tällä hetkellä 20 % henkilöstöstä ei osaa sanoa Turku -strategian merkityksestä työssä on vastaava luku tulevaisuutta arvioitaessa 30 %. Tämä vahvistaa havaintoa Turku - strategian merkityksen arvioinnin vaikeudesta tulevaisuudessa. Vastaajien on vaikea arvioida Turku -strategian edellyttämien valintojen merkitystä tulevaisuudessa Turku -strategia toimintojen ja toimijoiden ohjaajana Vastaajat arvioivat, kuinka he kokevat Turku -strategian vaikuttavan sisäisten organisaatioiden strategia- ja talousarviotyöhön sekä henkilöstöjohtamiseen, toiminnan ja työn suunnitteluun sekä kehittämishankkeisiin ja projekteihin. Kaikista vastaajista 39 % kokee Turku - strategialla olevan kohtalaisesti vaikutusta kaupungin toimintoihin ja toimijoihin kun 24 % vastaajista kokee vastaavasti, että Turku - strategialla on merkittävä vaikutus. 20 % vastaajista kokee merkityksen vähäisenä ja 4 % ei koe Turku -strategian vaikuttavan kaupungin toimintoihin ja toimijoihin ollenkaan. Vastaajista 13 % ei osaa sanoa Turku -strategian vaikutuksesta. Turku -strategia vaikuttaa osan mielestä merkittävästi sisäisen organisaation strategia-, talousarvio- ja taloussuunnitelmatyöhön sekä kehittämishankkeisiin ja projekteihin (ks. kuva 4). Sisäisen organisaation henkilöstöjohtamiseen Turku -strategialla on merkittävä vaikutus vain 16 % mukaan ja vähäinen vaikutus 25 % mukaan. Vähemmistön mielestä Turku -strategialla ei ole vaikutusta sisäisen organisaation henkilöstöjohtamiseen sekä toiminnan ja työn suunnitteluun. 2022 Turku -strategian vaikutus kaupungin toimintoihin ja toimijoihin 6) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne strategia -työskentelyyn 7) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne henkilöstöjohtamiseen 8) Hallintokuntanne/ liikelaitoksenne talousarviotyöskentelyyn 9) Toiminnan/ työn suunnittelussa Kehittämishankkeissa ja projekteissa Merkittävä Kohtalainen Vähäinen Ei lainkaan En osaa sanoa Kuva 4. Turku -strategian vaikutuksen kokeminen Turun kaupungin toimintoihin ja toimijoihin. Kaupungin ylin johto kokee Turku -strategialla olevan merkitystä kaikkeen toimintaan. Kehittämishankkeisiin ja projekteihin vaikutuksen katsottiin kuitenkin olevan kohtalainen. Osa johtajista kokee Turku -strategian merkittäväksi kaikilla osa-alueilla lukuun ottamatta henkilöstöjohtamista ja sisäisen organisaation strategiatyötä. Suuri osa katsoo Turku -strategialla olevan merkittävä vaikutus sisäisen organisaation strategiatyöhön. Johtajista 35 % arvioi Turku -strategialla olevan vain vähän vaikutusta henkilöstöjohtamiseen. Suuri osa johtoryhmien jäsenistä ilmoittaa Turku -strategialla olevan tärkeä merkitys sisäisen organisaation strategiatyössä. Vain 16 % ilmoittaa Turku - strategialla olevan merkittävä rooli sisäisen organisaation henkilöstöjohtamisessa. Suuri osa esimiehistä arvioi Turku -strategialla olevan kohtalainen tai vähän merkitystä toiminnan eri osa-alueilla. Esimiehistä 7 % katsoo, että Turku -strategialla ei ole vaikutusta toiminnan/ työn suunnittelussa. Henkilöstöstä osa ilmoittaa Turku -strategialla olevan tärkeä merkitys sisäisen organisaation talousarviotyöskentelyyn. Vähemmistön mielestä Turku-strategialla ei ole vaikutusta sisäisen organisaation henkilöstöjohtamiseen sekä toiminnan ja työn suunnitteluun. Turku -strategian merkitys toimintojen ja toimijoiden ohjaajana osoittautuu vastaajille vaihtelevaksi. Vastaajista 39 % kokee, että Turku -strategialla on kohtalaisesti vaikutusta kaupungin toimintoihin ja toimijoihin kun 24 % kokee, että Turku -strategialla on merkittävä vaikutus. Turku -strategialla on merkitystä sisäisen organisaation strategia- ja talousarviotyöskentelyssä. Turku -strategian vaikutuksen katsotaan vähenevän suhteessa toiminnan/ työn suunnitteluun 2123 sekä henkilöstöjohtamiseen. Näin on pääosin arvioitu myös tarkasteltaessa vastaajaryhmien tuloksia erikseen Turku -strategiatyöhön osallistuminen Turku -strategia työskentelyssä on ollut mukana 16 % (42) kyselyyn vastanneista. Suuressa osassa sisäisistä organisaatioista on käytetty Turku -strategiatyöhön yhteensä alle 5 työpäivää ja vähemmistössä työpäivää. Sisäisten organisaatioiden henkilökunnasta osallistui Turku -strategiatyöhön vastaajien mukaan keskimäärin 10 % henkilökunnasta, jonka arvioidaan edustavan sisäisestä organisaatiosta keskimäärin noin 15 henkilöä. Hajonta vastaajien kesken vaihtelee kuitenkin suuresti: 100 henkilöstä 0 henkilöön sisäistä organisaatiota kohden. Turku -strategian tai tasapainotetun tuloskortiston laatiminen % Kyllä Kaikki vastaajat (N=258) Kaupungin ylin johto (N=1) Hallintokunnan/ liikelaitoksen johtaja (N=17) Hallintokunnan/ liikelaitoksen johtoryhmä (N=55) Esimies (N=61) Viranhaltija/ työntekijä (N=124) Kuva 5. Turku -strategian ja tasapainotetun tuloskortiston laatimisessa mukana olemisen kokeminen. Ei Suuri osa ylimmästä johdosta ja johtajista sekä osa johtoryhmien jäsenistä on ollut mukana Turku -strategiaan kohdistuneessa työskentelyssä (ks. kuva 5). Suuri osa johtajista ja johtoryhmien jäsenistä on käyttänyt Turku -strategiatyöhön alle 5 työpäivää. Osa johtajista on käyttänyt Turku -strategiatyöhön työpäivää ja vähemmistö yli 20 työpäivää. On huomattava, että johtajien Turku -strategiaan käyttämä työmäärä on aineistossa huomattavasti jakautunutta. Johtajat ovat käyttäneet Turku -strategiaan keskimäärin 5-10 työpäivää, vaikka suurin osa onkin käyttänyt strategiatyöhön alle 5 päivää. Pääosin kyselyyn vastanneet ovat olleet mukana virkamiesvalmistelussa ainoastaan tarvittavilta osin edustamansa hallintokunnan osalta. Kaupungin ylin johto ja suurin osa johtajista on ollut kaupungin tasoisessa suunnittelussa mukana esimerkiksi virastopäälliköiden tapaamisissa. 2224 Suuri osa johtoryhmistä on ollut mukana ainoastaan oman organisaationsa osalta esimerkiksi mittareiden laadinnassa. Esimiehet ja henkilöstö ovat edustaneet joko oman organisaationsa henkilöstöä tai olleet mukana muissa Turku -strategiaan liittyvissä tehtävissä. Turku -strategia työskentelyssä on ollut mukana vähemmistö (16 %, 42) kyselyyn vastanneista. Sisäisten organisaatioiden osallistuminen Turku -strategian laatimiseen on ollut varsin vaihtelevaa. Pääasiassa Turku -strategian laatimisessa ovat olleet mukana ylin johto ja sisäisten organisaatioiden johtajat. Johtajien käyttämä työmäärä Turku -strategiaan on tuloksissa varsin hajautunutta ja johtajat ovat käyttäneet Turku -strategian tekemiseen keskimäärin 5-10 työpäivää. Voidaan todeta, että ilmoitettujen osallistumisten perusteella tietyt sisäiset organisaatiot ovat olleet työskentelyssä vahvemmin osallisena kuin muut sisäiset organisaatiot. Turku -strategian valmistelussa mukanaolo perustuu tulosten mukaan henkilöiden vastaajaryhmäkohtaiseen asemaan. Henkilöt ovat olleet mukana valmistelussa niiltä osin kuin se on heidän virka-/ työasemastaan johtunut tai johdettu kuten henkilöstön edustus työryhmissä Turku -strategiatyön ominaisuudet Turku -strategiatyö on jakanut vastaajien mielipiteitä. Erityistä hyvää mainitaan siitä, että strategian laatimiseksi on pyritty prosessimaiseen työskentelyyn. Vastaajat ovat havainneet, että Turku -strategian laatimisessa on ollut yhteistyötä tietyiltä osin ja yhteistyön kautta saatua palautetta on pyritty käyttämään hyväksi strategiatyön aikana. Samoin vastaajat kokivat, että strategiaprosessin aikana on pyritty tarkkailemaan myös prosessin toimivuutta. Vastaavasti strategiaprosessi koettiin liian työllistäväksi ja aikaa vieväksi kokonaisuudeksi. Koettiin, että Turku -strategian tavoitteita on vaikea saavuttaa konkreettisen työn kautta. Ylin johto ja johtajat sekä johtoryhmäläiset kokivat hyväksi Turku - strategian pohjalta käydyn keskustelun. Tärkeäksi koetaan strategiatyön punaisen langan löytäminen. Punaisella langalla tarkoitetaan Turku -strategian kohteen ja tarkoituksen pohtimista. Erityistä huomiota kiinnitettiin prosessin ryhmätyömäisyyteen, jonka kautta toivotaan sisäisten organisaatioiden aktiivisempaa roolia niin Turku - strategian sisältöjen kuin toiminnan muodostamisessa. Esimiesten ja henkilöstön mielestä hyvää on ollut keskustelu strategiasta sekä se, että Turku -strategian on havaittu osittain saavuttavan kaupunkiorganisaation eri tasot. Esimiehet ja henkilöstö totesivat, että joiltakin osin tieto Turku -strategiasta on saavuttanut myös heidät. Kuitenkin esimerkiksi sisäisten organisaatioiden ja oman työn asema osana strategian toteuttamista oli epäselvä. 2325 Turun kaupungin strategiatyö on vastaajien mielestä ollut johdonmukaisesti johdettua. Osa esittää, että osittain jopa liian keskusjohtoista. Vastaajat kokevat, että mahdollisuudet toteuttaa strategiaa edellyttävät huomattavasti syvempää kanssakäymistä kaupungissa työskentelevien henkilöiden ja päätöksentekojärjestelmän välillä. Tässä vaiheessa katsotaan asiassa tapahtuneen edistystä esimerkiksi Turku - strategian valmisteluun verrattuna, mutta tavoitteiden ja mittareiden asettaminen vaatii vastaajien mielestä huomattavasti syvällisempää käsittelyä strategian valmisteluvaiheessa. Vaikeutena pidettiin ylätason käsitteiden sisällön merkitystä työssä. Turku -strategian laatimisessa on vastaajien mielestä ollut vuorovaikutusta, joka on havaittu palautteen antamisena ja hyödyntämisenä. Osittain prosessi on ollut joillekin liian raskas. Strategiaprosessin kokeminen raskaana näyttäisi tulosten perusteella viittaavan strategiatyön mielekkyyden kokemiseen. Strategiatyön tulisi tukea Turussa työskentelevien omaa työtä ja sen tavoitteiden täyttymistä. Työn tavoitteiden selkiyttämiseksi (arviointikohteet, tavoitteet ja mittarit) koetaan, että kanssakäymistä sisäisten organisaatioiden kanssa tulee strategioiden valmisteluvaiheessa lisätä Turku -strategiatyön kehittäminen Turku -strategian noudattaminen on suurelle osalle kaupungissa työskentelevistä tärkeää. Henkilöstöstä ylimpään johtoon katsottiin, että strategian laadinnasta tulee päästä myös työhön liittyviin seurauksiin entistä enemmän. Esitettiin pohdintoja siitä, mitä tulee laatia strategiaksi ja mitä toimenpideohjelmiksi tai muiksi vastaaviksi ohjausasiakirjoiksi. Katsottiin, että joiltakin osin strategioita on liikaa. Todettiin, että niiden merkitys työtä ohjaavina asiakirjoina jää epäselväksi. On tilanteita joissa ei tiedetä, mitä strategiaa tai muuta ohjausasiakirjaa tulee työssään noudattaa. Strategioiden sekä muiden ohjeiden ja päätösten asemaa selkiyttämällä esimerkiksi valtuuston asettama tahtotila voisi käytännöllisemmin olla konkretisoitavissa sisäisten organisaatioiden työhön. Katsottiin, että tavoitteet olisivat silloin kohdennettuja sekä päätöksenteko- että valmisteluorganisaatiolle entistä paremmin. Suuri osa vastaajista on asettanut Turku -strategian, laadittavien osastrategioiden sekä toimenpideohjelmien hierarkian ja aikataulut kyseenalaisiksi. Katsottiin, että nykyisellä tasolla Turku -strategian jalkauttaminen käytäntöön voi vaikeutua esimerkiksi osastrategioiden toteuttamisen kautta. Osastrategiat valmistuvat vasta Turku - strategiakauden ensimmäisen toimintavuoden jälkeen. Toisaalta toivottiin, että ylimmän tason strategialla tulee olla entistä vahvempi ohjaava rooli. Tämä edellyttää vastaajien mielestä kaupungissa työskentelevien henkilöiden vahvempaa sitoutumista ja sitouttamista strategiatyöhön. 24 Näytä lisää
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel. Lisätiedot MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa Lisätiedot Opistojohtaminen muutoksessa hanke. Kansanopiston kehittämissuunnitelma. Tiivistelmä kehittämissuunnitelman laatimisen tukiaineistoista
Opistojohtaminen muutoksessa hanke Kansanopiston kehittämissuunnitelma Tiivistelmä kehittämissuunnitelman laatimisen tukiaineistoista Opistojohtaminen muutoksessa hankkeessa ryhmä kansanopistoja laati Lisätiedot KAJAANIN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ
VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Vaasan kaupunginvaltuuston hyväksymät 16.12.2013 153 VAASAN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN Lisätiedot Strategiatyön malleja
: Tammikuu 2009 Strategiatyön malleja Strategiasta ja sen laatimiseen ja toimeenpanoon liittyvistä vaiheista ja osa-alueista on useita koulukuntia. Tässä artikkelissa esitellään lyhyesti eräitä suomalaisten Lisätiedot ORIVEDEN KAUPUNKI TARKASTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty 21.10.1996
TARKASTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 21.10.1996 Voimaantulo 1.1.1997 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN TARKASTUSSÄÄNTÖ...5 1. VALVONTAJÄRJESTELMÄ... 5 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta... 5 2. TARKASTUSLAUTAKUNTA... Lisätiedot Ennakoiva strategia. Tulevaisuus- näkymät. Suunniteltu tulevaisuus. Nykytila. Mennyt
ENNAKOIVA STRATEGIA Ennakoiva strategia Mennyt Nykytila Suunniteltu tulevaisuus Tulevaisuus- näkymät Strategialinjaukset Ennakoiva strategia Suunniteltu tulevaisuus Palvelut Henkilöstö Yleiset ja toimialakohtaiset Lisätiedot Kehittämisen omistajuus
Kehittämisen omistajuus Kuntaliitto 18.4.2013 Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa hanke (KUNTAKEHTO) Pasi-Heikki Rannisto Kehityspäällikkö, HT Tampereen Palveluinnovaatiokeskus (TamSI) Kehittämistyön Lisätiedot KUMPPANUUSBAROMETRI 3.12.2014
KUMPPANUUSBAROMETRI KÄYNNISTÄÄ MAAKUNTASTRATEGIAN SEURANNAN Kumppanuusbarometrissa tarkastellaan maakunnan yleistä kehitystä ja maakuntastrategian toimenpiteiden toteutumista. Se on maakunnan keskeisten Lisätiedot Strategiatyön toimintasuunnitelma 2013
Strategiatyön toimintasuunnitelma 2013 Strategiatyöryhmä 18.2.2013 HUOM! Tämän toimintasuunnitelman on tarkoitus kuvata strategiatyöryhmän työtä ja tavoitteita, ei vielä itse strategiaprosessin yksityiskohtia. Lisätiedot Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Porin kaupungin ja kaupunkikonsernin Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet KH 27.1.2014, KV 10.2.2014 Työryhmädokumentti 23.1.2014 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan Lisätiedot KH 40 Tilinpäätöstä ohjaava lainsäädäntö ja muu ohjeistus
Kunnanhallitus 40 13.04.2004 VUODEN 2003 TILINPÄÄTÖS 28/04/047/2004 KH 40 Tilinpäätöstä ohjaava lainsäädäntö ja muu ohjeistus Kuntalaissa tilinpäätöksen laatimis- ja käsittelyaikataulu on sopeutettu kirjanpitolain Lisätiedot AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA TARKASTUSSÄÄNTÖ
AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA TARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 15.11.2006 SISÄLLYSLUETTELO VALVONTAJÄRJESTELMÄ...3 1 ULKOINEN JA SISÄINEN VALVONTA...3 TARKASTUSLAUTAKUNTA...3 2 TARKASTUSLAUTAKUNNAN Lisätiedot Huovinen Veikko, Havukka-Ahon ajattelija (1952). Copyright Kuntien Tiera Oy 0
"... Viisausopin lajit on: kaukoviisaus, jota on minulla hyvin paljon. Mitä se on? Se on sitä, että asiat harkitaan etukäteen ja kuvitellaan tapaus sikseenkin elävästi, että kun se kerran tapahtuu, on Lisätiedot VUODEN 2009 TALOUSARVION TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJEET
VUODEN 2009 TALOUSARVION TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJEET 1. TALOUTTA JA TOIMINTAA KOSKEVAT OHJEET JA SÄÄNNÖT Kaupungin taloudenhoitoa ja sen järjestämistä ohjaavat kuntalain 8. luku, kirjanpitolaki ja asetus, kirjanpitolautakunnan Lisätiedot ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010
ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010 Someron kaupunki on mukana Kuntaliiton ilmastohankkeessa "Kokonaisuuden hallinta ja ilmastonmuutos kunnan päätöksenteossa". Lisätiedot Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx
Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Hyväksytty: kaupunginvaltuusto xx.xx.2014 xx 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin Lisätiedot Talousjohdon haasteet kyselyn tulokset Amy Skogberg Markkinointipäällikkö Business Intelligence and Performance Management
Talousjohdon haasteet kyselyn tulokset Amy Skogberg Markkinointipäällikkö Business Intelligence and Performance Management 2008 IBM Corporation IBM Cognos: suorituskyvyn johtamisen asiantuntija IBM osti Lisätiedot Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015
1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden Lisätiedot Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma, Lisätiedot Janette Leppänen Turun ammattikorkeakoulu
Janette Leppänen Turun ammattikorkeakoulu Tavoitteet Taustalla tarve saada kattava arvio haasteen onnistumisesta Tukee alkanutta strategiatyötä Arviointia lähestytään prosessiarvioinnin kautta pyritään Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 176. Rakennuslautakunta 21.11.2013 Sivu 1 / 1
Rakennuslautakunta 21.11.2013 Sivu 1 / 1 176 Rakennuslautakunnan seurantaraportti 10/2013 (kh-asia) Valmistelijat / lisätiedot: Tuija Nyyssönen, puh. (09) 816 24811 Veronica Rehn-Kivi, puh. 09 816 26600 Lisätiedot 17.3.2014 RAPORTTI LIIKUNNAN VAPAAEHTOISTOIMIJOIDEN ITE-ARVIOINNISTA 2013
Suomen Parkinson-liitto ry Liikuntatoiminta Taina Piittisjärvi Raportti 17.3.2014 1(4) RAPORTTI LIIKUNNAN VAPAAEHTOISTOIMIJOIDEN ITE-ARVIOINNISTA 2013 TULOKSIA Tämä on raportti Suomen Parkinson-liiton Lisätiedot Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.
Osaamisen kehittymisen arviointi Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2012 Helsinki Helsingin Energia Yksi Suomen suurimmista energiayrityksistä. Lisätiedot Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi vuodelta 2014
10.2.2015 Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi vuodelta 2014 Oulunkaaren ja kuntien, kuntien johtoryhmät Kyselyn aihealueet Kuntayhtymän toiminnan ja omistajaohjauksen toteutuminen Kuntapalvelutoimisto Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2015 1 (13) Tarkastuslautakunta. Kaupunginhallituksen kokoushuone, kaupungintalo 2. krs.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2015 1 (13) Julkinen Kokoustiedot Aika keskiviikko klo 14:00-17:00 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, kaupungintalo 2. krs. Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Anna Lisätiedot Esimerkki sitoviin tavoitteisiin kohdistuvasta riskienarvioinnista ja niitä koskevista toimenpiteistä
Esimerkki sitoviin tavoitteisiin kohdistuvasta riskienarvioinnista ja niitä koskevista toimenpiteistä Riskit /tavoitteet: - mitkä ovat tavoitteet, joiden ainakin pitää toteutua? (näkökulma kunnan asukkaiden Lisätiedot TEAviisari 2013 Seinäjoki. Yhteenveto TEAviisarin kuntajohdon tuloksista Oili Ylihärsilä 2.1.2014
TEAviisari 2013 Seinäjoki Yhteenveto TEAviisarin kuntajohdon tuloksista Oili Ylihärsilä 2.1.2014 www.thl.fi/teaviisari Kuntajohdon kyselyn tulokset Joka toinen vuosi toteutettavan tiedonkeruun tavoitteena Lisätiedot TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT
TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT Vakanssi: Palvelualuejohtaja Perustehtävä: Johtaa ja kehittää palvelualuettaan/palvelualueitaan kokonaisvaltaisesti ja strategian mukaisesti koko Lisätiedot 8.1.2013 RAPORTTI LIIKUNNAN VAPAAEHTOISTOIMIJOIDEN ITE-ARVIOINNISTA 2012
RAPORTTI LIIKUNNAN VAPAAEHTOISTOIMIJOIDEN ITE-ARVIOINNISTA 2012 Tämä on raportti Suomen Parkinson-liiton Liikunnan vapaaehtoistoimijoiden (yhdistysten liikuntavastaavat/kerhon liikuttajat) arvio liikuntatoiminnasta Lisätiedot Tarkastuslautakuntien koulutus 6.4.2009 Päijät-Hämeen kesäyliopisto. Tarkastuslautakuntia ja arviointikertomuksia
Tarkastuslautakuntien koulutus 6.4.2009 Päijät-Hämeen kesäyliopisto Tarkastuslautakuntia ja arviointikertomuksia koskeva kysely 2008 Espoo Hämeenlinna Lahti Tampere Helsinki Kuopio Pori Vantaa Vastausprosentit Lisätiedot Toimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija.
Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen Lisätiedot Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)
Seinäjoen opetustoimi Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, henkilöstön kehittäminen Henkilöstön kehittäminen 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten suunnitelmallista Lisätiedot Tasa-arvon edistäminen Turun johtamisjärjestelmässä Yhteisseminaari 13.6.2012
Tasa-arvon edistäminen Turun johtamisjärjestelmässä Yhteisseminaari 13.6.2012 Turun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta Varapj. Johanna Levola-Lyytinen Johanna.levola-lyytinen@turku.fi p. 044 907 4406 Lisätiedot BSC JOHTAJAN TYÖPÖYT YTÄ KESKI-SUOMEN SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ. Tietohallintojohtaja Martti Pysäys
BSC JOHTAJAN TYÖPÖYT YTÄ KESKI-SUOMEN SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ Tietohallintojohtaja Martti Pysäys Terveydenhuollon atk-päivät 30.-31.5.2005 Helsinki TIEDOLLA JOHTAMINEN - Päätöksenteko ja suunnittelu Lisätiedot Tehokas strategia ja toimeenpano
Opetusministeriö Korkeakoulujen ja tiedelaitosten sopimusneuvotteluihin valmistautuminen vuonna 2009 seminaari Helsinki Kari Neilimo vuorineuvos, taloustiet.tri Tehokas strategia ja toimeenpano Tehokas Lisätiedot SÄÄDÖSKOKOELMA. 2012 Nro 4. Kotkan kaupungin. KOTKAN KAUPUNGIN TALOUSSÄÄNTÖ (Hyväksytty valtuustossa 23.1.2012) l LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET
N:o 490/2012 Pietarsaaren kaupungin Kunnallinen Asetuskokoelma TALOUS JA TILINTARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä 16.12.1996 9 muutettu kaupunginvaltuuston kokouksessa 30.1.2001 12 muutettu kaupunginvaltuuston Lisätiedot Kankaanpään kaupunki SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
Loviisan kaupungin keskusten ja vastuualueiden riskienhallinnan ja valvonnan arviointikehikko (luonnos) Keskukset ja vastuualueet arvioivat riskejä oman perustehtävänsä erityispiirteiden ja taloutensa Lisätiedot HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo, Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen
26.1.2014 Joulukuussa 2013 toteutetun kyselyn tulokset Sosiaali- ja terveydenhuollon ITratkaisujen hyödyntämistä ja tietohallintoa koskeva kysely Tomi Dahlberg Karri Vainio Sisältö 1. Kysely, sen toteutus, Lisätiedot Savonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä Lisätiedot HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET
HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET TAVOITTEET - Hankintatoimen kansallisen tilan selvitys - Osaamiskartoitus Tutkimuksen sisältö ja tiedon hankinta - Kohderyhmä: suuret suomalaiset yritykset Lisätiedot 2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät
2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden Lisätiedot KAUPUNGINJOHTAJA JUKKA-PEKKA UJULA. Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå
KAUPUNGINJOHTAJA JUKKA-PEKKA UJULA Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOON KAUPUNGIN ELINKEINOPOLIITTINEN SELVITYS TIEDOTUSTILAISUUS 29.8.2013 Selvityksen avulla halutaan arvioida Porvoon kaupungin Lisätiedot SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014
1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 63. Ympäristölautakunta 30.08.2012 Sivu 1 / 1
Ympäristölautakunta 30.08.2012 Sivu 1 / 1 1525/02.02.02/2012 63 Ympäristölautakunnan seurantaraportti I/2012 Valmistelijat / lisätiedot: Nyyssönen Tuija, puh. (09) 816 24811 Soini Sari, puh. (09) 816 24830 Lisätiedot Toimintajärjestelmä Mitä se on? Case Varia. Kansallinen laatuverkostotapaaminen 23.3. 2010 Laila Bröcker
Toimintajärjestelmä Mitä se on? Case Varia Kansallinen laatuverkostotapaaminen 23.3. 2010 Laila Bröcker Toimintajärjestelmä.. Mikä se on? Toimintajärjestelmä sisältää toimintaprosessit, toiminnan mittaamisen Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista Lisätiedot Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1
Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 2/2015 1 Tarkastuslautakunta Aika 10.2.2015 klo 15:00 16:46 Paikka Ulvilan kaupungintalo, kokoustila K1-K2 Käsitellyt asiat: Pykälä Asia Sivu 5 6 7 Teknisen toimen taloudellisten Lisätiedot Porvoon kaupungin ja kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Porvoon kaupungin ja kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet KV 25.3.2015 KH 16.3.2015 2 Sisällys 1. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tarkoitus ja tavoitteet... 3 2. Sisäisen Lisätiedot Kaupungin strateginen johtaminen. Strategiapäällikkö Tomi Lähteenmäki Porin kaupunki
Kaupungin strateginen johtaminen Strategiapäällikkö Tomi Lähteenmäki Porin kaupunki Mitä? Miten? Miksi? Mitä strateginen johtaminen on? Strateginen ajattelu Strateginen ajattelu on yksilön asenne ja kyky, Lisätiedot KUUMA -liikelaitoksen johtokunnan tehtävänä on johtaa ja kehittää kuntayhteistyötä.
SISÄLLYSLUETTELO 1. LUKU, LIIKELAITOKSEN JOHTOKUNTA... 2 1 Toimiala... 2 2 Johtokunnan kokoonpano ja toimikausi... 2 3 Johtokunnan tehtävät ja ratkaisuvalta... 3 4 Päätöksenteko johtokunnassa... 3 2. LUKU, Lisätiedot PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros, Lisätiedot Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi pedagogisen toiminnan johtaminen
Ammattiosaamisen kehittämisyhtiö AMKE Oy Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi pedagogisen toiminnan johtaminen Pedagogisen johtamisen hankkeen johtoryhmän jäsen Ritva Ylitervo ja AMKEn kehittämispäällikkö Lisätiedot Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Sisällys 1. Johdanto 2. Nykytilanne 3. Sisäinen valvonta 4. Riskienhallinta 5. Kuntalain muutos 1.7.2012 1. Johdanto Sisäinen Lisätiedot TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä
TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä Johtoryhmän vahvistama 28.10.2008 Johtamisjärjestelmä tukee johtamista Johtamisjärjestelmä TKK:n johtamista tukevien organisaatiotasoisten prosessien, foorumien, Lisätiedot Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008
Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Toteuttajat: Tutkijat Aino Salimäki & Tina Sweins Tutkimusassistentit Jouko Heiskanen & Antti Salimäki Ohjaajat: Professorit Matti Vartiainen & Tomi Laamanen Lisätiedot SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KOKKOLAN KAUPUNKI Syyskuu 2014 Keskushallinto SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 2. SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN TAVOITE JA TARKOITUS; KÄSITTEET 3. SISÄISEN Lisätiedot Pieksämäen kaupungin Strategia 2020
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline, Lisätiedot VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia Lisätiedot Kaarinan kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan periaatteet. Luonnos 0 (6) 12.3.2014
Luonnos 0 (6) 12.3.2014 Kaarinan kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan periaatteet Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 8.12.2014 123. Voimaantulo 8.12.2014. 1 (6) Sisällys 1 Lainsäädäntöperusta Lisätiedot Miten THL voi tukea kuntia ja alueita terveydenedistämistyössä
Miten THL voi tukea kuntia ja alueita terveydenedistämistyössä Erkki Vartiainen, professori, ylijohtaja 29.10.2013 Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen päivä 2013 1 Työkaluja Terveyden edistämisen aktiivisuuden Lisätiedot Tässä palkitsemisraportissa kuvataan Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemispolitiikka sekä kannustinohjelmia.
Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisraportti vuodelta 2013 1 Danske Bank Oyj -konsernin palkitsemisperiaatteet perustuvat Danske Bank -konsernissa noudettaviin periaatteisiin, joiden lähtökohtana on Lisätiedot 1. Lieksan kaupunki, edustajanaan kaupunginhallitus (jäljempänä kaupunki) 2. kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen (jäljempänä kaupunginjohtaja)
JOHTAJASOPIMUS Lieksan kaupunki ja kaupunginjohtaja Jarkko Määttänen sopivat tällä johtajasopimuksella kaupunginjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta, Lisätiedot 1. Luku VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1. 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta 1. 2. Luku TARKASTUSLAUTAKUNTA 1
Tarkastussääntö 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Luku VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta 1 2. Luku TARKASTUSLAUTAKUNTA 1 2 Lautakunnan kokoonpano 1 3 Lautakunnan kokoukset 1 4 Lautakunnan tehtävät Lisätiedot Taloushallinnon kehitystrendit ja ulkoistamistarpeet
Taloushallinnon kehitystrendit ja ulkoistamistarpeet Kvantitatiivinen tutkimus - Tiivistelmäraportti Kari Elkelä, Itella Oyj Pekka Törrönen, AddValue Oy Research series - Tutkimussarja 37/009.10.009 1 Lisätiedot MÄNTSÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2009 1. Tarkastuslautakunta 2005 2008 19.5.2009. AIKA 19.5.2009 klo 17.00 19.00 PAIKKA
MÄNTSÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2009 1 AIKA 19.5.2009 klo 17.00 19.00 PAIKKA Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone, 3. kerros KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 14 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Lisätiedot Kuntajohtajapäivät 2014 Pori 28.8.2014 Oulun kaupunginhallituksen puheenjohtaja Riikka Moilanen
Kuntajohtajapäivät 2014 Pori 28.8.2014 Oulun kaupunginhallituksen puheenjohtaja Riikka Moilanen Lähtökohdat YHTEISÖVERON TUOTTO OULUSSA VUONNA 2001 115 M VUONNA 2013 30 M Lähtökohdat - viiden kunnan kuntaliitos Lisätiedot 360-arvioinnit ammattitaidon kehittämisessä Palaute kaikista näkökulmista.
360-arvioinnit ammattitaidon kehittämisessä Palaute kaikista näkökulmista. Kannustaa toimimaan liiketoimintaa tukevalla tavalla. Feelbackin kilpailuetu: ylivoimainen tarkentuvuus ka yksilöitävyys 360 arvioinnissa Lisätiedot Kuntaliiton asiakaskysely 2012
Kuntaliiton asiakaskysely 2012 Tuloksia vuoden 2012 kyselystä ja vertailutietoa vuoden 2011 kyselyn tuloksista Marraskuu 2011 tutkimuspäällikkö Marianne Pekola-Sjöblom KUNTALIITON ASIAKASKYSELY 2012 KENELLE? Lisätiedot KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan Lisätiedot Todennäköisyys. Vaikutus 1-6 1-6
Laatit: raportointi TOIMINTAYMPÄRISTÖ (sisäinen ulkoinen) JA TOIMIN- NAN ORGANISOINTI Ulkopuoliset vaikutukset (ympäristö, elinkeinoelämä, rakenteelliset muutokset) Lainsäädännön muutokset (uudistusten Lisätiedot SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab
SKI-kyvykkyysanalyysi Kyvykäs Oy Ab Sisällysluettelo STRATEGISEN KYVYKKYYDEN INDEKSI... STRATEGISET TAVOITTEET JA PÄÄAKSELIEN STRATEGISET PAINOARVOT... 5 PÄÄAKSELIT... 6 1. HENKILÖSTÖKYVYKKYYS... 7 1.1 Lisätiedot Sen lisäksi, mitä laissa on erikseen säädetty, lautakunnan tehtävänä on
1 (5) VANTAAN KAUPUNGIN T A R K A S T U S S Ä Ä N T Ö Kaupunginvaltuuston 28.1.2008 hyväksymä. Voimassa 1.3.2008 alkaen. 1 Tehtäväalue Ulkoinen tarkastus vastaa kaupungin hallinnon ja talouden ulkoisen Lisätiedot Kirkkonummen kunnan työhyvinvointitutkimus 2015
Kirkkonummen kunnan työhyvinvointitutkimus 2015 Tulosten esittely Tuomas Jalava 7.12.2015 Sivu 1 FCG:n tutkimustoiminta Tuotamme tietoa johtamisen tueksi. Lähtökohtana on asiakkaan tiedontarve sekä tulosten Lisätiedot Nykyisen strategian toteutumisen arviointi
Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunta 21 29.1.21 Page 1 Nykyisen strategian toteutumisen arviointi Kaustisen kunnanvaltuuston, kunnanhallituksen ja lautakuntien jäseniä sekä kunnan Lisätiedot UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginvaltuusto 20.10.2008 VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Nimi ja tehtävät Vakka-Suomen Vesi LIIKELAITOS on KUNTALAIN MUKAINEN Uudenkaupungin Lisätiedot Hallintomenettelytaidot LUENTO 3-25.4.2012 Heikki Salomaa. Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely
Hallintomenettelytaidot LUENTO 3-25.4.2012 Heikki Salomaa Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely Mihin tarvitaan toiminnan suunnittelua? Onhan sitä ennenkin selvitty. Jokainen etenee omaan tahtiinsa. Lisätiedot 1 (8) NUORISOASIAINKESKUS. Nuorisotoimenjohtaja/PS 1.2.2014. Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ
1 (8) Ntj 27.1.2014 4 NUORISOASIAINKESKUKSEN 1. Strategiaperusta Nuorisoasiainkeskuksen toimintasääntö perustuu kaupunginvaltuuston 27.11.2002 hyväksymään nuorisotoimen johtosääntöön. Siinä nuorisoasiainkeskuksen Lisätiedot Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointilomake 2009 2010
Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointilomake 2009 2010 Liite nro: 2 Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointi toteutettiin nyt toisen kerran. Ensimmäinen arviointi toteutettiin edellisen valtuustokauden Lisätiedot Uusi Oulu Oulun kaupungin ulkoinen valvonta. Kaupunginvaltuutettujen koulutus Kaupunginreviisori Annikki Parhankangas
Oulun kaupungin ulkoinen valvonta Kaupunginvaltuutettujen koulutus 15.11.2012 Kaupunginreviisori Annikki Parhankangas Uusi Oulu 1.1.2013 Kunnan valvontajärjestelmä Muu ulkoinen valvonta - valtion valvonta: Lisätiedot YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA Lasten asioista vastaavat sosiaalityöntekijät
10.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA Lasten asioista vastaavat sosiaalityöntekijät SOS-lapsikylän toimintakäsikirjan mukaisesti lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen lasten asioista vastaaville Lisätiedot AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa
AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa Anna-Leena Ruotsalainen AHOT:lla eli aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan opiskelijan Lisätiedot OSALLISTUMIS- JA ARVIOINTISUUNNITELMA
OSALLISTUMIS- JA ARVIOINTISUUNNITELMA 1.1 SÄKYLÄN KUNTA SÄKYLÄN LIIKEALUEEN ASEMAKAAVAN MUUTOS TYÖNUMERO: E26662.30 PÄIVÄYS: 16.12. 2013, TARK. 9.4. 2014 Sweco Ympäristö Oy S w e co Y m p ä r is t ö O Lisätiedot SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ. Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki. Kuntarakennefoorumi 7.5.2013
SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki Kuntarakennefoorumi 7.5.2013 Neljän kunnan liitos Saaristovirkamies muutosten tyrskyissä Esityksen sisältö: 1. Lisätiedot OHJE 1 (5) 16.12.2011 VALMERI-KYSELYN KÄYTTÖOHJEET. Kyselyn sisältö ja tarkoitus
OHJE 1 (5) VALMERI-KYSELYN KÄYTTÖOHJEET Kyselyn sisältö ja tarkoitus Valmeri-kysely on työntekijöille suunnattu tiivis työolosuhdekysely, jolla saadaan yleiskuva henkilöstön käsityksistä työoloistaan kyselyn Lisätiedot Konsernihallinto ja kilpailukyky Hallinnon vastuualue. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Minnansali, 21.2.2013
Konsernihallinto ja kilpailukyky Hallinnon vastuualue Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Minnansali, 21.2.2013 Heli Leinonkoski kansliapäällikkö 22.2.2013 Jyväskylän kaupunki Konsernihallinto ja Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 13
23.04.2015 Sivu 1 / 1 1682/00.01.02/2013 13 Väliraportti lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman (2013-16) toimeenpanosta ja suunnitelman täydentäminen oppilashuollon osalta (Kh/Kv) Valmistelijat / lisätiedot: Lisätiedot Omistajapolitiikka VUOSIRAPORTTI 2010
Omistajapolitiikka VUOSIRAPORTTI 2010 1. OHJELMAN TÄYTÄNTÖÖNPANO Ohjelma on formaatiltaan pikemmin toimenpideohjelma kuin strateginen ohjelma. Tämän vuoksi täytäntöönpano on perustunut niihin yksittäisiin Lisätiedot SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA
SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA Kunnanvaltuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteista (13 Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 103. Rakennuslautakunta 20.08.2015 Sivu 1 / 1
Rakennuslautakunta 20.08.2015 Sivu 1 / 1 103 Rakennuslautakunnan vuoden 2015 seurantaraportti I (Kh) Valmistelijat / lisätiedot: Tuija Nyyssönen, puh. 050 344 5063 Veronica Rehn-Kivi, puh. 09 816 26600 Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/2015 1 (14) Tarkastuslautakunta. Kaupunginhallituksen kokoushuone, kaupungintalon 2. krs
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/2015 1 (14) Julkinen Kokoustiedot Aika keskiviikko klo 14:00-15:45 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone, kaupungintalon 2. krs Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Anna Lisätiedot LIPERIN KUNTA VUODEN 2015 TALOUSARVION JA TALOUSSUUNNITELMAN 2015-2017 VALMISTELUOHJEET. Suunnittelun aikataulu
LIPERIN KUNTA VUODEN 2015 TALOUSARVION JA TALOUSSUUNNITELMAN 2015-2017 VALMISTELUOHJEET Suunnittelun aikataulu Toimialat jättävät esityksensä kunnanhallitukselle 30.09.2014 mennessä. Sisäiset erät tulee Lisätiedot Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.