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Timestamp: 2018-09-23 21:18:05
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PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A. - PDF
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Lorenzo San Martín Duarte
1 PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, S.A. INFORME SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN EL EJERCICIO EN CURSO (2010) Y SU APLICACIÓN EN EL EJERCICIO ANTERIOR (2009) Mayo de 2010
2 ÍNDICE 1. INTRODUCCION Composición del Consejo de Administración de la Compañía Cambios en el Consejo de Administración 2 2. PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LOS CONSEJEROS Previsiones estatutarias Previsiones reglamentarias 3 3. ESTRUCTURA DE LA RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS Estructura de la retribución de los Consejeros por su actividad como tales Cantidad fija Dietas de asistencia Estructura de la retribución de los Consejeros ejecutivos por el ejercicio de funciones ejecutivas Retribución fija Retribución variable a corto plazo (anual) Retribución variable a largo plazo Seguro de vida 5 4. APLICACIÓN DEL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS CONSEJEROS POR SU ACTIVIDAD COMO TALES 5 5. APLICACIÓN DEL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS 7
3 1. INTRODUCCION Este Informe se emite en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 28.3 del reglamento del Consejo de Administración de Prosegur Compañía de Seguridad, S.A. ( Prosegur o la Compañía ), que establece que, anualmente, el Consejo de Administración aprobará un informe sobre la política de remuneraciones de los Consejeros que contemple la política aprobada para el año en curso, o en su caso, los futuros, así como la aplicación de la política de remuneraciones en el ejercicio anterior. 1.1 Composición del Consejo de Administración de la Compañía La composición del Consejo de Administración de la Compañía a 31 de diciembre de 2009 y a la fecha de este Informe es la siguiente: Consejero Carácter Cargo en el Consejo Fecha primer nombramiento Fecha último nombramiento Dª. Helena Irene Revoredo Delvecchio D. Isidro Fernández Barreiro D. Christian Gut Revoredo Dª. Mirta María Giesso Cazenave D. Pedro Guerrero Guerrero Dª. Chantal Gut Revoredo D. Eduardo Paraja Quirós D. Eugenio Ruiz-Gálvez Priego Ejecutivo Presidenta Dominical Vicepresidente Ejecutivo Consejero Delegado Dominical Consejero Independiente Consejero Dominical Consejero Otro Consejero Consejero Independiente Consejero Informe sobre Retribuciones - 1
4 1.2 Cambios en el Consejo de Administración Durante el ejercicio 2009 y hasta la fecha de este Informe no se ha producido ningún cambio en el Consejo de Administración de la Compañía. 2. PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LOS CONSEJEROS 2.1 Previsiones estatutarias Los apartados 3 a 5 del artículo 22 los estatutos sociales de la Compañía hacen referencia a la retribución de los Consejeros en los términos siguientes: El cargo de Consejero es retribuido. La retribución de los Consejeros consistirá en una asignación anual fija y en dietas por asistencia a cada sesión del Órgano de administración de la Sociedad y de sus Comités. La retribución que puede satisfacer la Sociedad al conjunto de sus Consejeros no podrá superar la cantidad máxima que a tal efecto determine la Junta General de Accionistas, que permanecerá vigente hasta tanto ésta no acuerde su modificación. La fijación de la cantidad exacta a abonar dentro de ese límite y la distribución entre los distintos Consejeros corresponde al Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones Adicionalmente y con independencia de lo previsto en el apartado anterior, se prevé la posibilidad de establecer sistemas de remuneración referenciados al valor de cotización de las acciones o que conlleven la entrega de acciones o de derechos de opción sobre acciones, destinados a los Consejeros. La aplicación de dichos sistemas de retribución deberá ser acordada por la Junta General de Accionistas en los términos legalmente establecidos Con independencia de las retribuciones previstas en los apartados precedentes derivadas de la pertenencia al Consejo de Administración, los Consejeros que desempeñen otras funciones ejecutivas o de asesoramiento en la Sociedad, sea cual fuere la naturaleza de su relación con ésta, tendrán derecho a percibir las remuneraciones que se hubieren pactado por el desempeño de dichas funciones, incluyendo, en su caso, la participación en los sistemas de incentivos que, en su caso, se establezcan con carácter general para la alta dirección de la Sociedad, que podrán comprender entrega de acciones o de derechos de opción sobre las mismas, o Informe sobre Retribuciones - 2
5 retribuciones referenciadas al valor de las acciones, en todo caso con sujeción a los requisitos que se establezcan en la legislación vigente en cada momento, y la participación en los sistemas de previsión y seguro oportunos. En caso de cese en dichas funciones podrán tener derecho, en los términos y condiciones que apruebe el Consejo de Administración, a una compensación económica adecuada. 2.2 Previsiones reglamentarias Por su parte, el artículo 28 del reglamento del Consejo de Administración establece que el Consejo procurará que la retribución del Consejero sea moderada en función de las exigencias del mercado y, en su caso, si lo estima oportuno, que en una parte se halle vinculada a los rendimientos de la Compañía. Asimismo, en relación con los Consejeros externos, el artículo 29 del citado reglamento señala que el Consejo de Administración y la Comisión de Nombramientos y Retribuciones adoptarán todas las medidas que estén a su alcance para asegurar que la retribución de los Consejeros externos se ajusta a las siguientes directrices: a) El Consejero externo debe ser retribuido en función de su dedicación efectiva. b) El Consejero externo debe quedar excluido de los sistemas de previsión financiados por la sociedad para los supuestos de cese, fallecimiento o cualquier otro. c) El importe de la retribución del Consejero externo debe calcularse de tal manera que ofrezca incentivos para su dedicación, pero no constituya un obstáculo para su independencia. 3. ESTRUCTURA DE LA RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS 3.1 Estructura de la retribución de los Consejeros por su actividad como tales La retribución que corresponde a los Consejeros por su actividad como tales (i.e., al margen de cualquier actividad como ejecutivos) se estructura, dentro del marco legal y estatutario, con arreglo a los siguientes criterios y conceptos retributivos, dentro del límite máximo a tal efecto determinado por la Junta General de Accionistas, de conformidad con lo previsto en el artículo 22 de los estatutos sociales: Informe sobre Retribuciones - 3
6 3.1.1 Cantidad fija El Consejero tiene derecho a percibir una cantidad fija en función de los cargos que desempeñe dentro del Consejo y sus Comisiones. Está establecido el pago de una asignación fija por pertenencia al Consejo de Administración, a la Comisión Ejecutiva y a cada una de las Comisiones consultivas o de control (Comisión de Auditoría y Comisión de Nombramientos y Retribuciones); todo ello en los términos que se indican posteriormente Dietas de asistencia Los Consejeros tendrán derecho a que les sean abonadas determinadas cantidades en concepto de dietas de asistencia tanto al Consejo de Administración como a la Comisión Ejecutiva y a las Comisiones consultivas o de control (Comisión de Auditoría y Comisión de Nombramientos y Retribuciones). En la actualidad, los Consejeros no perciben ningún otro tipo de retribución por su actividad como tales. En particular, no se han establecido retribuciones variables ni retribución alguna en concepto de pensiones ni de seguros de vida, ni tampoco participan en planes de retribución referenciados al valor de cotización de la acción de Prosegur, aun cuando esté contemplada esta modalidad de retribución en los estatutos sociales de la Compañía. 3.2 Estructura de la retribución de los Consejeros ejecutivos por el ejercicio de funciones ejecutivas Al margen de su retribución como Consejeros, los Consejeros ejecutivos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 22.5 de los estatutos sociales, perciben la retribución correspondiente por el ejercicio de sus funciones ejecutivas. La retribución de los Consejeros ejecutivos por el ejercicio de dichas funciones presenta la siguiente estructura: Retribución fija Los Consejeros ejecutivos tienen establecida una retribución anual fija, establecida en función de la labor desempeñada dentro de la Compañía y conforme a las prácticas de mercado. Informe sobre Retribuciones - 4
7 3.2.2 Retribución variable a corto plazo (anual) El Consejero Delegado percibe, además, una retribución variable anual (bonus) en función del grado de cumplimiento de sus objetivos Retribución variable a largo plazo El Consejero Delegado también participa en sistemas de retribución variable e incentivos a largo plazo Seguro de vida Los Consejeros ejecutivos tienen suscrito a su favor un seguro de vida. La relación ejecutiva de los Consejeros ejecutivos con la Sociedad es de carácter indefinido, no habiéndose establecido plazos específicos de preaviso para su terminación ni indemnizaciones o blindajes por resolución o terminación de dicha relación. 4. APLICACIÓN DEL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS CONSEJEROS POR SU ACTIVIDAD COMO TALES La Junta general de accionistas de Prosegur, en su reunión del día 27 de junio de 2008, acordó fijar, con efectos para el ejercicio 2008 y sucesivos, en euros la cantidad máxima de la retribución anual fija que puede satisfacer la Compañía al conjunto de sus Consejeros en su condición de tales, excluida la remuneración de los Consejeros ejecutivos por dicha condición. Conforme al citado límite, la remuneración de los Consejeros por su actividad como tales quedó fijada para el ejercicio 2009 en los siguientes importes: En euros Presidente Vocal Consejo de Administración Cantidad fija Dietas por sesión Comisión Ejecutiva Cantidad fija Dietas por sesión Comisión de Auditoría Cantidad fija Informe sobre Retribuciones - 5
8 Dietas por sesión Comisión de Nombramientos y Retribuciones Cantidad fija Dietas por sesión Adicionalmente, se estableció una retribución para el cargo de Vicepresidente no ejecutivo del Consejo de Administración de euros anuales, adicional a las retribuciones que le correspondan como miembro del Consejo de Administración y de las restantes comisiones de las que forme parte, conforme a la tabla anterior. Los importes percibidos por cada uno de los Consejeros en su condición de tales (i.e., no incluyendo los importes percibidos por los Consejeros ejecutivos (la Presidenta Ejecutiva y el Consejero Delegado) por el desempeño de sus funciones ejecutivas, que se refleja en el apartado 5 siguiente, e incluyendo el importe percibido por el Vicepresidente no ejecutivo en dicha condición) durante el ejercicio 2009 ha sido la que se muestra continuación: En euros Importe total correspondiente al ejercicio 2009 Dª. Helena Irene Revoredo Delvecchio D. Isidro Fernández Barreiro D. Eduardo Paraja Quirós Dª. Mirta María Giesso Cazenave D. Pedro Guerrero Guerrero D. Christian Gut Revoredo Dª. Chantal Gut Revoredo D. Eugenio Ruiz-Gálvez Priego Total Para el ejercicio 2010, el Consejo de Administración ha acordado incrementar los importes del ejercicio 2009 anteriormente detallados (que llevaban congelados desde el ejercicio 2008) en un 5%, de acuerdo con el siguiente detalle: En euros Presidente Vocal Consejo de Administración Cantidad fija Dietas por sesión Informe sobre Retribuciones - 6
9 Comisión Ejecutiva Cantidad fija Dietas por sesión Comisión de Auditoría Cantidad fija Dietas por sesión Comisión de Nombramientos y Retribuciones Cantidad fija Dietas por sesión Por su parte, la retribución para el cargo de Vicepresidente no ejecutivo del Consejo de Administración (adicional a las retribuciones que le correspondan como miembro del Consejo de Administración y de las restantes comisiones de las que forme parte) se ha mantenido para el ejercicio 2010 en la cantidad de euros anuales. 5. APLICACIÓN DEL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS Hasta el 31 de diciembre de 2009 formaban parte del Consejo dos Consejeros ejecutivos: doña Helena Irene Revoredo Delvecchio (Presidenta Ejecutiva) y don Christian Gut Revoredo (Consejero Delegado). La retribución devengada por los dos Consejeros ejecutivos en el ejercicio 2009 ha sido la siguiente: Concepto retributivo Año 2009 (en euros) Retribución fija ,30 Retribución variable ,00 Primas seguros de vida ,16 TOTAL ,46 Para el ejercicio 2010, la retribución prevista de los Consejeros ejecutivos es la siguiente: Informe sobre Retribuciones - 7
10 Concepto retributivo Año 2010 (en euros) Retribución fija ,32 Retribución variable ,00 Primas seguros de vida ,63 TOTAL ,95 El devengo de la retribución variable del año 2010 del Consejero Delegado está vinculada al cumplimiento de objetivos en función de la creación de valor del Grupo, medido en términos de variación neta del EBITA (i.e., restando la variación de la deuda). En su virtud, a efectos de lo dispuesto en el artículo 22.5 de los estatutos sociales de Prosegur, el Consejo de Administración propondrá a la Junta General de accionistas el establecimiento de un límite de dos millones de euros para la retribución de los Consejeros ejecutivos de Prosegur por el desempeño de sus funciones ejecutivas (es decir, adicionales a su retribución como miembros del órgano de administración de la Compañía y, por lo tanto, compatibles con las mismas), excluyendo retribuciones en acciones. Adicionalmente, el Consejero Delegado participa en el denominado Plan 2011 de incentivo a largo plazo aprobado por la Junta General de accionistas celebrada el día 27 de junio de 2008, cuyas principales características para el Consejero Delegado son las que se describen a continuación: El Incentivo Plan 2011 CD (Consejero Delegado), es un incentivo a largo plazo para el Consejero Delegado que abarca los ejercicios El objetivo es retribuir al Consejero Delegado por la creación de valor entre los ejercicios 2008 y 2011 (ambos inclusive) y su permanencia hasta el La medición de creación de valor se establece como la variación de los EBITAS en el periodo señalado. A esa variación se le restará la variación de la deuda entre ambos ejercicios, todo ello de acuerdo con la siguiente fórmula: Creación de valor = [(EBITA 2011 EBITA 2008) x 8] (Deuda 2011 Deuda 2008) El Incentivo Plan 2011 CD se liquidará íntegramente en acciones de la Compañía al precio de cierre del día de aprobación del mismo por parte de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (el 23 de abril de 2008), es decir 28,14 por acción. Informe sobre Retribuciones - 8
11 La cantidad máxima de acciones que podrá recibir el Consejero Delegado por el total del periodo será de acciones, sujeto al cumplimiento de determinados requisitos. * * * Informe sobre Retribuciones - 9