Source: https://pt.scribd.com/document/213609603/bb0114-edital
Timestamp: 2019-06-16 20:06:44+00:00
Document Index: 72394276

Matched Legal Cases: ['artigo 12', 'artigo 37', 'artigo 4', 'artigo 10', 'artigo 27', 'artigo 159', 'artigo 37']

Título original: bb0114_edital
salvarSalvar bb0114_edital para ler mais tarde
EDITAL 052011 - Publicado no DOM em 23.12
edital201101ConcursoUfrn
Edital Geral UFRPE 2019-1 Extra 2.pdf
Imprensa Nacional - Visualizacao Dos Jornais Oficiais
inss_2015-edital
portal do cidadao manual 2.pdf
EDITAL DE ABERTURA SELEO EXTERNA 2014/001 EDITAL N.
01 - BB, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2014 CARREIRA - SESMT - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO O BANCO DO BRASIL S.A. torna pblica a realizao de Seleo Externa regional para formao de cadastro de reserva para provimento de vagas, no nvel inicial da Carreira SESMT, nos cargos de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho e Mdico do Trabalho, em dependncias situadas nas Capitais de todos os Estados e em Ribeiro Preto (SP), conforme Anexo I deste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - A Seleo Externa ser regida por este Edital sob a responsabilidade da FUNDAO CESGRANRIO e do BANCO DO BRASIL S.A e consistir de trs etapas, a saber: a) 1 Etapa - Avaliao de Conhecimentos, mediante a aplicao de provas objetivas de carter eliminatrio e classificatrio, sob a responsabilidade da FUNDAO CESGRANRIO; b) 2 Etapa - Prova de Redao de carter eliminatrio, sob a responsabilidade da FUNDAO CESGRANRIO; c) 3 Etapa - Percias Mdicas e Procedimentos Admissionais, de carter eliminatrio, sob a responsabilidade do BANCO DO BRASIL S.A. 1.2 - Os candidatos classificados, aps as 1 e 2 etapas, observada a necessidade de provimento e a ordem de classificao, sero convocados para a 3 etapa - Percias Mdicas e Procedimentos Admissionais, de carter eliminatrio, sob a responsabilidade do BANCO DO BRASIL S.A. 1.3 - A Tabela de Opes de Regio, Cidade/UF de Classificao e local de provas e quantitativos de vagas por cargo, constam do Anexo I deste Edital. As provas sero aplicadas, simultaneamente, em todas as cidades. 1.4 - Para todos os cargos a descrio sumria das atividades consta no Anexo II deste Edital. 1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao de provas, essas podero ser realizadas em outras cidades. 2 - DOS CARGOS 2.1 - CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO. Remunerao Inicial: R$ 3.673,08 (trs mil seiscentos e setenta e trs reais e oito centavos). Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio ou de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Conselho Regional de Enfermagem. Jornada de Trabalho: 40 horas semanais. 2.2 - CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO. Remunerao Inicial: R$ 4.748,23 (quatro mil setecentos e quarenta e oito reais e vinte e trs centavos). Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio de Segurana do Trabalho, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Jornada de Trabalho: 40 horas semanais. 2.3 - CARGO: ENFERMEIRO DO TRABALHO. Remunerao Inicial: R$ 5.713,68 (cinco mil setecentos e treze reais e sessenta e oito centavos). Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, possuir diploma ou certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no Conselho Regional de Enfermagem. Jornada de Trabalho: 40 horas semanais 2.4 - CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO. Remunerao Inicial: R$ 8.707,19 (oito mil setecentos e sete reais e dezenove centavos). Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia, ou em Arquitetura, e diploma ou certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, nvel de psgraduao Lato Sensu, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no respectivo Conselho. Jornada de Trabalho: 40 horas semanais. 2.5 - CARGO: MDICO DO TRABALHO. Remunerao Inicial: 6.734,15 (seis mil setecentos e trinta e quatro reais e quinze centavos). Requisitos Bsicos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Medicina, 1
possuir diploma ou certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao ou possuir diploma ou certificado de residncia mdica em rea de concentrao em Sade do Trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em Medicina, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no Conselho Regional de Medicina. Jornada de Trabalho: 30 horas semanais. 2.6 - VANTAGENS: possibilidade de ascenso e desenvolvimento profissional; participao nos lucros ou resultados, nos termos da legislao pertinente e acordo sindical vigente; vale-transporte; auxlio-creche; ajuda alimentao/refeio; auxlio a filho com deficincia; plano odontolgico; assistncia mdica (planos de sade); e previdncia privada. 2.7 - CLASSIFICAO E APROVEITAMENTO 2.7.1 - O candidato classificado na Seleo Externa ter classificao por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional, de acordo com a sua opo no ato da inscrio. 2.7.2 - O candidato classificado na Seleo Externa ser convocado, em funo das necessidades do Banco, a assinar Contrato Individual de Trabalho com o BANCO DO BRASIL S.A., o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s normas do Regulamento de Pessoal e ao Plano de Cargos e Salrios da Carreira SESMT, obedecidas as ordens de classificao, de acordo com a sua opo no ato da inscrio, a saber: a) classificao por Cidade/UF; b) classificao por Regio; e c) classificao Nacional. 2.7.2.1 - O aproveitamento dar-se- exclusivamente em vagas existentes em dependncias localizadas em Ribeiro Preto (SP) e nas capitais dos estados das regies relacionadas no Anexo I deste Edital. 2.7.2.2 - O candidato habilitado integrante da Classificao Nacional poder ser nomeado, a critrio da Administrao, para Regio distinta daquela para a qual concorreu, onde no exista candidato habilitado, considerando a ordem de classificao. 2.7.2.3 - Ser excludo do Certame o candidato que, ao ser convocado pela classificao na Cidade/UF de sua opo, no aceitar tomar posse na dependncia indicada pelo BANCO DO BRASIL S.A. 2.7.2.4 - O candidato poder ser convocado, uma nica vez, para Cidade/UF diferente daquela em que se inscreveu desde que exista vaga e no haja candidato classificado para preench-la. Nesse caso, o BANCO DO BRASIL S.A. utilizar a ordem de classificao Regional. Se o candidato no aceitar tomar posse na dependncia fora da Cidade/UF em que se inscreveu, ser excludo da classificao Regional, mantendo, porm, a classificao na Cidade/UF em que se inscreveu. 2.7.2.5 - O candidato poder ser convocado, uma nica vez, para Regio diferente daquela em que se inscreveu desde que exista vaga e no haja candidato classificado para preench-la. Nesse caso, o BANCO DO BRASIL S.A. utilizar a ordem de classificao Nacional. Se o candidato no aceitar tomar posse na dependncia fora da Regio em que se inscreveu, ser excludo da classificao Nacional, mantendo, porm, a classificao na Regio em que se inscreveu. 2.7.2.6 - Aos candidatos abrangidos pela reserva de vagas, objeto do subitem 4.2 deste Edital (candidatos que se declararem pessoas com deficincia), sero aplicados os mesmos critrios de classificao e de aproveitamento definidos no subitem 2.7 deste Edital. 2.7.3 - Consideram-se como Regio: Norte, Nordeste, Sul, Sudeste e Centro-oeste. 2.7.4 - O candidato ao optar por concorrer determinada Cidade/UF estar, automaticamente, vinculado a ela, para fins de realizao de provas, de classificao, de contratao, de demais condies deste Edital e de Contrato de Trabalho. 3 - DOS REQUISITOS E DAS CONDIES PARA ADMISSO NO CARGO 3.1 - Ter sido aprovado em todas as etapas. 3.2 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72 e nos artigos 15 e 17 do Decreto n 3.927, de 19/09/2001. 3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 3.4 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 3.5 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 3.6 - Ser aprovado nesta Seleo Externa, possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 2 deste Edital. No ser considerado como curso concludo o perodo de recuperao ou de dependncia. 3.7- Possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 3.8- No estar em exerccio remunerado de qualquer cargo, funo ou emprego pblico em quaisquer dos rgos da Administrao Pblica direta ou indireta, bem como no receber proventos de aposentadoria que no sejam acumulveis quando em atividade, ressalvadas as hipteses legais de acumulao.
3.9 - Aderir e se comprometer a cumprir o Cdigo de tica e Normas de Conduta do BANCO DO BRASIL S.A. e os demais regulamentos da Empresa. 3.10 - Cumprir as determinaes deste Edital. 4 - DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA 4.1 - assegurado o direito de inscrio na presente Seleo Externa s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso da prerrogativa que lhes facultada no artigo 37 do Decreto Lei n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 4.2 - Do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade desta Seleo Externa, 5% (cinco por cento) sero reservadas s pessoas com deficincia, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes posteriores, que regulamenta a Lei n 7.853 de 24 de outubro de 1989. 4.3 - Ressalvadas as disposies especiais definidas, os candidatos com deficincia participaro desta Seleo Externa em igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aos locais de aplicao, ao contedo e correo das provas, aos critrios de aprovao e a todas as demais normas que regem esta Seleo Externa. 4.4 - Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004 e as contempladas pelo enunciado da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia. 4.5 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia. 4.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 4.5.2 - O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 4.6 - O candidato com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes dever enviar correspondncia, via SEDEX ou por meio de Carta Registrada, ambas com Aviso de Recebimento (AR), para o seguinte endereo: Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO, Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - CEP 20261-903 (mencionando Seleo Externa - BANCO DO BRASIL S.A. - SESMT - EDITAL N 01 - 2014/001), impreterivelmente, at o dia 20/03/2014, confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie o laudo mdico, no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 4.7 - O candidato com deficincia que no a declarar no ato de inscrio e/ou o que no enviar laudo mdico, conforme determinado no subitem anterior, deixar de concorrer aos quantitativos reservados aos deficientes e/ou de dispor de condio diferenciada e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 4.8 - O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo, se confirmada tal situao, em qualquer fase desta Seleo Externa, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes. 4.9 - Os candidatos que no solicitarem, no prazo e na forma estabelecidos, as condies diferenciadas previstas no subitem 4.5, no podero dispor das mesmas. 4.10 - No sero aceitas outras formas de envio da documentao mencionada diferentes das descritas neste Edital. 4.11 - Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se como pessoas com deficincia, se classificados nesta Seleo Externa, tero seus nomes publicados em lista parte por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional e figuraro, tambm, na lista de classificao geral por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional. 4.12 - Os candidatos classificados na condio de pessoa com deficincia sero submetidos avaliao por equipe multiprofissional, promovida pelo BANCO DO BRASIL S.A., que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, observadas: a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 4.13 - Os candidatos, quando convocados, devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico original ou cpia autenticada emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando a categoria e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e sua provvel causa ou origem. 4.13.1 - O laudo mdico original ou cpia autenticada ser retido por ocasio da realizao da percia mdica. 3
4.13.2 - O candidato que for considerado inapto para o exerccio do cargo na percia mdica, em razo da deficincia incompatibilizar-se com o exerccio das atividades prprias do cargo, ser eliminado da Seleo Externa. 4.13.3 - A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e definitiva. 4.14 - O candidato que, aps a percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada pelo BANCO DO BRASIL S.A., no for considerado pessoa com deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999 e do Decreto n 5.296/2004, permanecer somente na lista geral de Classificao por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional, deixando de figurar na listagem especfica dos candidatos com deficincia. O candidato que no for considerado pessoa com deficincia, no momento da contratao, ser desclassificado da Seleo Externa, caso tenha sido aprovado em classificao superior ao limite estabelecido na lista geral de classificao. 4.15 - Aps a admisso do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 4.16 - As pessoas com deficincia que no optarem, no momento da inscrio, por disputar as vagas reservadas aos deficientes ou no cumprirem o disposto no subitem 4.6 no tero direito ao pleito das vagas a elas reservadas. 5 - DAS INSCRIES NA SELEO EXTERNA 5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos. 5.1.1 - Para efetuar a inscrio, so imprescindveis os nmeros de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do Registro Geral (RG) do candidato. 5.1.2 - No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo e Cidade/UF de classificao para a qual deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.1.2.1 - O candidato ao indicar a Cidade/UF de classificao para a qual deseja concorrer, estar, automaticamente, vinculado cidade de realizao de provas, conforme Anexo I. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 28/02 a 20/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 83,00 (oitenta e trs reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para a Seleo Externa. 5.2.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o candidato realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre esta Seleo Externa. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 28/02 e 23h e 59min do dia 20/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio em qualquer banco, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios, at a data de vencimento constante no mesmo. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.7.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio, o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.8 - A iseno tratada no subitem 5.7.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 28/02 a 10/03/2014, ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declararse membro de famlia de baixa renda, nos termos da alnea b do mesmo subitem. 5.9 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.10 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 5.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor de inscrio nesta Seleo Externa dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.8, no perodo de 28/02 a 07/03/2014. 5.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, no perodo previsto, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico 5.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/03/2014, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.12 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 14/03/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a esta Seleo Externa no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.13 - O resultado final da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 19/03/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, nos dias 19 a 20/03/2014, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 5.15 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 20/03/2014 e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio. 6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO 6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 30/04/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 30/04/2014, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); data de nascimento; sexo; cargo, Cidade/UF de opo; data, horrio e local de realizao das provas; tiver exercido efetivamente a funo de Jurado; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo, Cidade/UF de opo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 01 ou 02/04/2014. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente Seleo Externa do BANCO DO BRASIL S.A - Edital - 01 2014/001, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas e de Redao. 6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 30/04/2014; sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao desta Seleo Externa. 6.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitem 6.4. 5
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA 7.1 - A seleo ser feita atravs da aplicao de provas objetivas ( 1 Etapa), de carter eliminatrio e classificatrio, e de prova de redao (2 Etapa), de carter eliminatrio. 7.1.1 - 1 Etapa - Constituda de provas objetivas (70 questes de mltipla escolha com valor de 1,0 ponto), sendo 30 de Conhecimentos Bsicos e 40 de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, totalizando 70,0 pontos. Cada questo apresentar cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.1.2 - A prova de Conhecimentos Bsicos, com valor total de 30,0 pontos, incluir as seguintes disciplinas: a) Lngua Portuguesa: 20 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 20,0 pontos; b) Cultura Organizacional: 10 questes com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; 7.1.3 - A prova de Conhecimentos Especficos, com valor total de 40,0 pontos, ser constituda de 40 questes de conhecimentos referentes ao cargo ao qual se destina, cada uma delas valendo 1,0 ponto. 7.1.4 - O conjunto das provas objetivas ter por base os contedos programticos constantes no Anexo III deste Edital. 7.1.5 - Aps a 1 Etapa, os candidatos sero classificados por cargo, por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional de acordo com o total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas ou obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.5.1 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos em Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; d) tiver maior idade; e) tiver exercido efetivamente a funo de Jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries. 7.1.6 - Ser considerado habilitado para a prova de Redao (2 Etapa) o candidato que esteja classificado, na 1 Etapa, em uma posio que no ultrapasse o triplo do nmero de vagas do cadastro de reserva da regio para a qual se candidatou. 7.1.7 - Os candidatos no habilitados, segundo os subitens anteriores, sero excludos da Seleo Externa. 7.1.8 - Para maior dinamizao da presente Seleo Externa, os candidatos prestaro as provas das duas etapas no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova de Redao (2 etapa) dos candidatos classificados e habilitados segundo os critrios definidos nos subitens 7.1.5 e 7.1.6 deste Edital. 7.2 - 2 ETAPA - Prova de Redao. 7.2.1 - A seleo na 2 ETAPA ser feita por meio de Prova de Redao, de carter eliminatrio. 7.2.2 - A Redao deve ser estruturada na forma de texto em prosa do tipo dissertativo-argumentativo, e valer at 100,0 (cem) pontos. 7.2.3 - Ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009. A Redao ser avaliada conforme os critrios a seguir: a) adequao ao tema proposto; b) adequao ao tipo de texto solicitado; c) emprego apropriado de mecanismos de coeso (referenciao, sequenciao e demarcao das partes do texto); d) capacidade de selecionar, organizar e relacionar de forma coerente argumentos pertinentes ao tema proposto; e) pleno domnio da modalidade escrita da norma-padro (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe de concordncia, de regncia e de colocao). 7.3.4 - A Redao dever ser feita com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, e dever conter de 25 (vinte e cinco) a 30 (trinta) linhas. 7.3.5 - Ser atribuda nota ZERO Redao do candidato que: a) fugir ao tipo de texto em prosa dissertativo-argumentativo; b) fugir ao tema proposto; c) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente em lngua portuguesa (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em forma de versos; d) produzir a redao com menos de 15 (quinze) linhas; e) assinar e/ou apresentar, na redao, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; f) escrever a lpis, em parte ou a totalidade da redao. 7.3.6 - Sero eliminados os candidatos que obtiverem nota inferior a 60,0 (sessenta) pontos na prova de Redao. 7.3.7 - Aps a 2 Etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por cargo, por Cidade/UF, por Regio e em nvel Nacional em funo da colocao obtida na 1 Etapa, conforme limites estabelecidos no Anexo I constantes deste Edital.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS CONTINUIDADE DA SELEO EXTERNA 8.1 - As provas objetivas e de Redao para todos os cargos tero a durao de 5 (cinco) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.1.1 - O BANCO DO BRASIL S.A. define apenas os contedos programticos referentes a esta Seleo Externa, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.3 - O candidato dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, ou do documento de arrecadao com o comprovante de pagamento da inscrio; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.4 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.5 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.6 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade (com foto do candidato). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou de dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.6.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 8.6.2 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.6.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador, ou que esteja com a validade vencida. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 8.8 - Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.9 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais. 8.10 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.11 - O candidato s poder ausentar-se do recinto de provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.12 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude, sujeitando o candidato infrator eliminao desta Seleo Externa. 8.12.1- Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.12.2- As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais desta Seleo Externa. 8.13 - O candidato dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente, durante o tempo de realizao das provas. 8.13.1 - A Redao dever ser feita, exclusivamente, com caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.14 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.15 - O candidato ser sumariamente eliminado desta Seleo Externa no caso de: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares, autoridades ou outros candidatos; c) se atrasar ou no comparecer s provas; d) se apresentar em local diferente 7
dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta/Folha de Redao e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; e/ou l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - So vedados durante as provas o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado do Certame. 8.17 - Os candidatos devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo prprio candidato, no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao da presente Seleo Externa. 8.18 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao das provas. 8.19 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes de provas, mediante Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois candidatos. 8.20 - Os candidatos que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda estiverem realizando as mesmas. 8.21 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.21.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana. 8.22 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato. 8.23 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO, informaes referentes ao contedo das mesmas. 8.25 - O BANCO DO BRASIL S.A. e a FUNDAO CESGRANRIO se eximem das despesas com viagens e estadas dos candidatos nesta Seleo Externa. 9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES 9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresent-los, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 05 e 06/05/2014. 9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a esta Seleo Externa no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas preliminares de Redao, em 05/06/2014. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram as provas objetivas que contenha(m) aquela(s) questo(es). 9.2 - Reviso da nota de Redao - os candidatos podero solicit-la, dirigida Banca Examinadora, nos dias 05 e 06/06/2014 9.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao na pgina citada. 9.2.2 - A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 9.2.3 - As decises dos pedidos de reviso da nota de Redao sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos e quando da divulgao dos resultados finais, em 24/06/2014.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora da presente Seleo Externa constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 10 - DOS PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS E PERCIA MDICA 10.1 - Aps o trmino das etapas conduzidas pela FUNDAO CESGRANRIO, o BANCO DO BRASIL S.A. responsabilizar-se- pelos Procedimentos Admissionais e pela percia mdica a ser realizada nos candidatos que se declararam deficientes, incluindo as solicitaes de exames mdicos (inspeo clnica e exames complementares), para todos os candidatos que sejam convocados para a contratao. 11 - DA CONTRATAO 11.1 - Os candidatos sero convocados para contratao, observando-se as necessidades do BANCO DO BRASIL S.A, a classificao obtida, na forma estabelecida no subitem 2.7 deste Edital, e o prazo de validade da Seleo Externa. 11.2 - Na contratao, os candidatos assinaro com o BANCO DO BRASIL S.A., Contrato Individual de Trabalho, a ttulo de experincia, pelo prazo de 90 dias, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), fazendo jus s vantagens descritas no subitem 2.6 deste Edital. Nesse perodo, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e da adaptao ao trabalho e sob o ponto de vista disciplinar. 11.3 - Durante a vigncia do prazo de experincia, o candidato que no atender s expectativas do BANCO DO BRASIL S.A. ter rescindido o seu contrato de trabalho e receber todas as parcelas remuneratrias devidas na forma da lei. 11.4 - Aps o perodo de experincia, o contrato passar a viger por prazo indeterminado e o empregado integrar a Carreira SESMT, resguardados os seus direitos retroativamente data de incio do contrato de trabalho para todos os fins. 11.5 - A contratao do candidato ficar condicionada sua classificao em todas as etapas e avaliaes da Seleo Externa, adeso ao Cdigo de tica e Normas de Conduta e ao fato de no possuir vnculo funcional ativo com rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta, salvo no curso de licena sem vencimento, bem como apresentao de original e cpia dos seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; c) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); d) Cdula de Identidade ou documento de identidade; e) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; f) Certificado de Reservista, alistamento militar constando a dispensa do servio militar obrigatrio ou outro documento hbil para comprovar que o tenha cumprido ou dele tenha sido liberado, se candidato do sexo masculino; g) Certido de nascimento ou de casamento; h) Comprovante de escolaridade; i) duas fotografias 3x4 (de frente, iguais e coloridas); j) Termo de Opo de Remunerao, para servidores pblicos aposentados e servidores pblicos militares reformados ou da reserva remunerada e apresentao do Termo de Responsabilidade, ambos conforme Decreto n 2.027, de 11 de outubro de 1996, e Instruo Normativa n 11, de 17 de outubro de 1996, do Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, no exigveis dos aposentados por tempo de servio pelo INSS, nas condies do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS); k) Declarao de Bens e Rendas ou, inexistindo, declarao negativa; l) Certido Negativa de Antecedentes Criminais, fornecida pelos cartrios judiciais Federal e Estadual ou Distrital do domiclio do candidato; m) folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados/do Distrito Federal onde houver residido nos ltimos cinco anos, expedida no mximo, h seis meses, ou dentro do prazo da validade consignado no documento; n) declaraes firmadas pelo candidato: 1 - de no ter sofrido, no exerccio profissional ou de qualquer cargo ou funo pblica ou privada, penalidade disciplinar por prtica de atos desabonadores de sua conduta ou condenao por crime ou contraveno; 2 - de que no existe contra sua pessoa processo crime, cvel ou outro de qualquer espcie em que tenha sido comprovada a prtica de atos ou fatos mencionados neste Edital como impeditivos de sua posse no emprego do BANCO DO BRASIL S.A.; 3 - de que no tem conduta incompatvel com a atividade bancria, assim considerada a comprovada prtica, nos dois anos anteriores data prevista para a posse, dos definidos na Lei n 9.613, de 3 de maro de 1998, como crime de lavagem de dinheiro ou ocultao de bens, direitos e valores; e outros atos legalmente definidos como crimes contra o Sistema Financeiro Nacional ou a Ordem Econmica Nacional; 4 - autorizao irrestrita e irrevogvel para que o Banco possa solicitar a terceiros e para que estes possam prestar esclarecimentos sobre todos os fatos relacionados s informaes prestadas, especialmente quanto s certides e declaraes anteriores; o) Para o cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - Certificado de concluso de curso tcnico ou de qualificao de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituio especializada, reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao e comprovante de inscrio no Conselho Regional de Enfermagem; Para o cargo de Tcnico de Segurana do Trabalho - Certificado, devidamente registrado, comprovando o Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Para o cargo de Enfermeiro do Trabalho Certificado, devidamente registrado, de concluso do curso superior em Enfermagem, comprovante da inscrio no Conselho Regional de Enfermagem e certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); Para o cargo de Engenheiro de Segurana do Trabalho - Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia ou Arquitetura e certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, em nvel de ps-graduao, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); e Para o cargo de Mdico do Trabalho - Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Medicina, comprovante de inscrio no Conselho Regional de Medicina e certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou certificado de residncia mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de 9
Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em Medicina. 11.5.1 - Sero desclassificados os candidatos cujas informaes demonstrarem a existncia de conflitos de interesses do candidato com os do Conglomerado BANCO DO BRASIL S.A., no solucionados ou conciliados, bem como conduta incompatvel com a atividade bancria ou com o trabalho em sociedade de economia mista assim considerada, por exemplo, a ilcita acumulao remunerada de cargos pblicos e empregos vedadas pelos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, e quaisquer outras incompatibilidades legalmente previstas. 11.6 - Uma vez convocado, o candidato ter o prazo de 5 (cinco) dias teis aps o recebimento da comunicao do BANCO DO BRASIL S.A. para se apresentar na dependncia indicada e mais dez dias teis para concluir a qualificao, na qual se incluem a apresentao dos documentos e comprovao das providncias a que refere o subitem 11.5. A partir desse prazo, o candidato ter ainda mais trinta dias para a posse. 11.7 - O candidato que der causa ao descumprimento de qualquer um dos prazos acima ser considerado desistente e excludo da Seleo Externa. 11.8 - No sero aceitos protocolos de documentos exigidos. Cpias no autenticadas devero estar acompanhadas dos originais, para efeito de verificao. 11.9 - A falta de comprovao, at a data da posse, de qualquer dos requisitos para contratao ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao da respectiva Seleo Externa e a anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pelo BANCO DO BRASIL S.A., ainda que j tenha sido publicado o Edital de Homologao dos resultados finais, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 11.10 - A classificao final gera, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade da Seleo Externa, o BANCO DO BRASIL S.A. reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e at o quantitativo de Cadastro especificado no Anexo I deste Edital. 12 - DAS DISPOSIES FINAIS 12.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas das presentes instrues e a aceitao das condies da Seleo Externa, tais como se acham estabelecidas neste Edital. 12.2 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a esta Seleo Externa que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 12.3 - O candidato poder obter informaes referentes Seleo Externa na Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br. 12.4 - O prazo de validade desta Seleo Externa esgotar-se- aps 1 (um) ano a contar da data de publicao do Edital de Homologao dos resultados finais, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio exclusivo do BANCO DO BRASIL S.A. 12.5 - O resultado final desta Seleo Externa ser publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) pelo BANCO DO BRASIL S.A. 12.6 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio (DOU). 12.7 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, o BANCO DO BRASIL S.A. poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos do Regulamento respectivo em vigor. 12.7.1 - Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio do aproveitamento dos candidatos, significar, por parte destes, a integral e irrestrita adeso ao novo sistema de Plano de Cargos e Salrios. 12.8 - Caber ao candidato convocado para prover vaga arcar com as despesas de sua eventual mudana. 12.9 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da divulgao dos resultados finais, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. 12.10 - Aps a homologao dos resultados finais, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao BANCO DO BRASIL S.A. por meio de correspondncia dirigida a qualquer agncia do BANCO DO BRASIL S.A. 12.11 - So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da correspondncia, correspondncia recebida por terceiros ou no entrega por ausncia do destinatrio, sob pena de quando for convocado para contratao, perder o prazo, caso no seja localizado. 12.12 - O BANCO DO BRASIL S.A. poder: a) Indeferir eventuais pedidos de transferncia, obrigando-se o candidato admitido a permanecer em sua lotao inicial pelo perodo mnimo de 18 meses, contados a partir de sua posse; e b) O BANCO DO BRASIL S.A. poder alterar esse prazo a qualquer tempo. 12.13 - A qualquer tempo poder-se-o anular a inscrio, as provas e/ou tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os atos 10
relacionados Seleo Externa, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser informada, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 12.14 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel do BANCO DO BRASIL S.A., juntamente com a FUNDAO CESGRANRIO, no que couber. 12.15 - No sero objeto de avaliao nas provas da Seleo Externa legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ela posteriores. 12.16 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 12.17 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com o BANCO DO BRASIL S.A. VICE-PRESIDNCIA GESTO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL Robson Rocha Vice-Presidente Carlos Alberto Arajo Netto Diretor
ANEXO I - TABELA DE REGIO /UF / CIDADE DE OPO E LOCAL DE PROVAS/CARGOS/VAGAS
CIDADE DE OPO E LOCAL DE PROVAS AET TST
CARGOS/VAGAS ET EST MT
Acre(AC) Amap(AP) Amazonas(AM)
Rio Branco(AC) Macap(AP) Manaus(AM) Belm(PA) Porto Velho(RO) Boa Vista(RR) Palmas(TO) Macei(AL) Salvador(BA) Fortaleza(CE) So Luiz(MA) Joo Pessoa(PB) Recife(PE) Teresina(PI) Natal(RN) Aracaju(SE) Braslia(DF) Goinia(GO) Cuiab(MT) Campo Grande(MS) Vitria(ES) Belo Horizonte(MG) Rio de Janeiro(RJ) So Paulo(SP) Ribeiro Preto(SP) Curitiba(PR) Porto Alegre(RS) Florianpolis(SC)
0 0 0 2 0 0 0 0 2 2 0 0 2 0 0 0 6 3 0 0 0 4 4 8 8 4 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 2 2 2 5 2 8 8 6 4 4
2 2 2 0 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2
0 0 0 3 0 0 0 0 3 3 0 0 3 0 0 0 5 3 0 0 0 6 6 8 8 6 3 3
0 0 10 5 0 0 0 0 10 10 10 5 5 10 10 0 15 5 10 5 10 10 10 30 30 10 10 10
Par(PA) Rondnia(RO) Roraima (RR) Tocantins(TO) Alagoas(AL) Bahia(BA) Cear(CE) Maranho(MA)
Paraba(PB) Pernambuco(PE) Piau(PI) Rio Grande do Norte(RN) Sergipe(SE) Braslia(DF)
Gois(GO) Mato Grosso(MT) Mato Grosso do Sul(MS) Esprito Santo(ES) Minas Gerais (MG)
Rio de Janeiro(RJ) So Paulo(SP) So Paulo(SP) Paran(PR)
Rio Grande do Sul(RS) Santa Catarina(SC)
CARGOS: AET - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho TST - Tcnico de Segurana do Trabalho ET - Enfermeiro do Trabalho EST - Engenheiro de Segurana do Trabalho MT - Mdico do Trabalho
ANEXO II - DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES POR CARGO
CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS: a) identificar e interpretar dados restritos ou sigilosos, transformando-os em informaes necessrias ao desenvolvimento de solues em sade do trabalho; b) desenvolver solues em sade do trabalho, na sua rea de atuao; c) executar planos e programas de proteo sade ocupacional, bem como de preveno de acidentes e de doenas ocupacionais; d) auxiliar na execuo e avaliao de programas de preveno de acidentes de trabalho e de doenas ocupacionais; e) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando necessrio; f) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao; g) responder pelo acompanhamento e avaliao dos trabalhos, relacionados sade ocupacional, realizados por empresas ou profissionais contratados; h) planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade; i) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que tem acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido confiadas pelo banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; j) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea, decorrentes de normativos internos e externos; k) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade; e l) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo. RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO: a) orientar as dependncias jurisdicionadas quanto ao cumprimento dos normativos internos sobre sade do trabalho e benefcios previdencirios (auxlio-doena, reabilitao profissional, etc.); b) executar atividades auxiliares de enfermagem, atuando sob superviso de um enfermeiro do trabalho, inclusive prestando primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena; e c) responder pelas atividades de apoio ao servio de higiene e sade do trabalho.
CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS: a) desenvolver solues em Segurana no Trabalho, na sua rea de atuao; b) responder pelo acompanhamento da constituio e funcionamento dos grupos de ao de emergncia e de preveno de acidentes (brigadas contratadas, brigadas internas de voluntrios, Grupos de Abandono - Grua e Cipa); c) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando necessrio; d) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao; e) responder pelo acompanhamento dos trabalhos relacionados segurana do trabalho realizados por empresas ou profissionais contratados; f) planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade; g) identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou sigilosos necessrios elaborao de relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo; h) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade; i) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial, que lhe so confiadas e a que tem acesso em razo da comisso exercida, sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; j) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea, decorrentes de normativos internos e externos; e k) orientar as dependncias a respeito de providncias a serem adotadas, quando de notificaes ou autuaes relativas a Segurana no Trabalho.
RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO: a) acompanhar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao e/ou constantes em contratos de servio; b) analisar os mtodos e os processos de trabalho do Banco e identificar os fatores de riscos de acidentes no trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalho, propondo sua eliminao ou seu controle; c) avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador; d) cooperar com as atividades de proteo do meio ambiente, conscientizando o trabalhador acerca de sua importncia; e) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, de acordo com o que determina a Norma Regulamentadora NR 6, do Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que a concentrao ou intensidade e a natureza do agente assim o exijam; f) encaminhar aos setores e reas competentes, normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento do trabalhador, relativos a Segurana no Trabalho; g) executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas cientficos, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores; h) executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os resultados alcanados; i) assessorar na execuo de programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho com a participao dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e procedimentos a serem seguidos; j) informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao, neutralizao ou reduo; k) informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos especficos, bem como sobre as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos; l) informar os trabalhadores sobre os riscos verificados em sua atividade, bem como sobre as medidas de eliminao, neutralizao ou reduo; m) levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calcular a frequncia e a gravidade destes para subsdio a aes prevencionistas, que permitam a proteo coletiva e individual; n) orientar e atuar como educador no treinamento especfico de Segurana no Trabalho e assessorar na elaborao de programas de treinamento geral, no que diz respeito a Segurana no Trabalho; o) participar da promoo de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas quanto de programas de durao permanente; p) participar de debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas, visando a evitar os acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; q) participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando o intercmbio e o aperfeioamento profissional; r) inspecionar e elaborar parecer tcnico sobre equipamentos de proteo contra incndio, recursos audiovisuais e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas; s) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; t) identificar, avaliar e assessorar no controle dos riscos ocupacionais em locais de trabalho; u) analisar riscos, acidentes e sinistros, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custos; v) elaborar Anlises Ergonmicas do Trabalho para atividades, ambientes e/ou postos de trabalho do Banco; e w) verificar, quando solicitado, a aplicao das normas de segurana no trabalho referentes a projetos de construo, ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros. CARGO: ENFERMEIRO DO TRABALHO RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS: a) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando necessrio; b) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao;
c) responder pelo acompanhamento e avaliao dos trabalhos, relacionados sade ocupacional, realizados por empresas ou profissionais contratados; d) planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade; e) organizar os recursos necessrios da rea de enfermagem para a consecuo dos objetivos definidos para os programas de sade ocupacional vigentes; f) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade; g) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo; h) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que tem acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; e i) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea, decorrentes de normativos internos e externos. RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO: a) assessorar a unidade nos assuntos relacionados sade ocupacional; b) participar da identificao, controle e avaliao dos fatores nocivos, das doenas e demais acidentes de trabalho, visitando e verificando, mediante demanda, as condies dos locais de trabalho; c) treinar e orientar os auxiliares de enfermagem do trabalho no que se relaciona sade ocupacional; d) orientar as dependncias jurisdicionadas quanto ao cumprimento dos normativos internos sobre sade do trabalho e benefcios previdencirios (auxlio-doena, reabilitao profissional, etc.); e) colaborar no desenvolvimento de programas de capacitao para a equipe de enfermagem; f) prestar assistncia de enfermagem e de primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena; e g) responder pelas atividades relacionadas com o servio de higiene e sade do trabalho.
CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS: a) identificar e interpretar dados restritos ou sigilosos, transformando-os em informaes necessrias ao desenvolvimento de solues em segurana do trabalho; b) desenvolver solues em segurana no trabalho, na sua rea de atuao; c) responder pelo acompanhamento da constituio e funcionamento dos grupos de ao de emergncia e de preveno de acidentes (brigadas contratadas, brigadas internas de voluntrios, Grupos de Abandono - Grua e Cipa); d) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando necessrio; e) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao; f) responder pelo acompanhamento dos trabalhos relacionados segurana do trabalho realizados por empresas ou por profissionais contratados; g) planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade; h) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade; i) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo; j) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que tem acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; k) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para a rea, decorrentes de normativos internos e externos; e l) responder pela orientao a respeito das providncias a serem adotadas, quando de notificaes ou autuaes relativas Segurana no Trabalho. RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO: a) acompanhar a execuo de obras e servios no BANCO DO BRASIL, mediante a prestao de assessoria em Segurana no Trabalho; b) analisar riscos, acidentes e sinistros, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatsticos, inclusive com respeito a custos; c) aplicar os conhecimentos de Segurana no Trabalho ao ambiente produtivo e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a eliminar ou reduzir os riscos ali existentes sade do trabalhador; d) colaborar, no mbito da Segurana no Trabalho, na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; 15
e) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI - de acordo com o que determina a Norma Regulamentadora NR 6, do Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que a concentrao ou intensidade e natureza do agente assim o exijam; f) assessorar na elaborao de planos destinados a criar e desenvolver a preveno de acidentes, participando da instalao de comisses e assessorando o seu funcionamento; g) assessorar na especificao e responder pela fiscalizao dos sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana, inclusive daqueles de proteo individual e contra incndio, assegurando-se de sua qualidade e eficincia; h) estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente ao controle de risco, higiene do trabalho, ergonomia e proteo contra incndio; i) inspecionar locais de trabalho, no que se relaciona Segurana no Trabalho, delimitando reas de periculosidade e insalubridade; j) opinar e assessorar na especificao para aquisio de substncias e/ou equipamentos cuja manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando, quando solicitado, o controle do recebimento e da expedio; k) orientar e atuar como educador no treinamento especfico de Segurana no Trabalho e assessorar na elaborao de programas de treinamento geral, no que diz respeito a Segurana no Trabalho; l) participar da promoo de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente; m) assessorar, no mbito da Segurana no Trabalho, no planejamento e desenvolvimento da implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; n) assessorar na coordenao de atividades de combate a incndio e de salvamento e em planos para emergncia e catstrofes; o) propor medidas preventivas no campo da Segurana no Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das leses provenientes de acidentes do trabalho, includas as doenas do trabalho; p) propor polticas, programas e regulamentos de Segurana no Trabalho, zelando pela sua observncia; q) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; r) vistoriar, avaliar, realizar percias, inclusive judiciais, arbitrar, emitir parecer, elaborar laudos tcnicos e indicar medidas de proteo e controle, no mbito da Segurana no Trabalho, com relao a situaes de riscos como exposio eletricidade e/ou a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos, tais como: poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e/ou perigosos; s) identificao, avaliao e assessoria no controle dos riscos ocupacionais em locais de trabalho; e t) elaborar Anlises Ergonmicas do Trabalho para atividades, ambientes e/ou postos de trabalho do Banco. CARGO: MDICO DO TRABALHO RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS: a) Identificar e interpretar dados restritos ou sigilosos, transformando-os em informaes necessrias ao desenvolvimento de solues em sade do trabalho; b) desenvolver solues em sade do trabalho, na sua rea de atuao; c) implementar as polticas e estratgias de sade ocupacional da empresa nas dependncias de sua jurisdio; d) implementar os programas de sade ocupacional nas dependncias da jurisdio sob sua responsabilidade; e) responder pelo acompanhamento e anlise dos resultados das solues implementadas, na sua rea de atuao, propondo ajustes quando necessrio; f) responder pela satisfao dos clientes dos servios sob sua atuao; g) responder pelo acompanhamento das percias mdicas realizadas pelo INSS, Cassi ou por empresas contratadas; h) responder pelo acompanhamento e avaliao dos trabalhos, relacionados sade ocupacional, realizados por empresas ou profissionais contratados, inclusive no que se refere ao cumprimento de normativos externos; i) Planejar e conduzir os servios sob sua responsabilidade; j) elaborar relatrios tcnicos dos servios sob sua conduo; k) responder pela gesto de informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade; l) tomar providncias necessrias para que as informaes estratgicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe so confiadas e a que tem acesso em razo da comisso exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionrios no comissionados a quem no tenham sido confiadas pelo Banco, como tambm no sejam usadas por terceiros; e m) realizar demais aes necessrias para resguardar interesses do Banco, bem como para cumprimento dos objetivos definidos para rea, decorrentes de normativos internos e externos.
RESPONSABILIDADES ESPECFICAS, DECORRENTES DE LEGISLAO: a) assessorar e orientar as dependncias jurisdicionadas quanto promoo sade ocupacional, e reduo ou eliminao de riscos sade dos funcionrios e terceirizados; b) prestar assessoramento tcnico s dependncias jurisdicionadas na indicao e avaliao de instrumentos e equipamentos de preveno e proteo relativos medicina do trabalho; c) prestar orientao s dependncias jurisdicionadas quanto ao cumprimento dos normativos internos e externos relativos sade do trabalho; d) avaliar riscos, condies de trabalho, fatores de insalubridade e outros aspectos relacionados sade ocupacional nas dependncias jurisdicionadas; e) prestar atendimento de intercorrncia em acidente de trabalho ou alteraes agudas de sade, nos casos em que no haja tempo hbil para a remoo do funcionrio para servio de atendimento; f) representar e assistir tecnicamente, nas questes que envolvam o Banco em processos judiciais, notificaes e autuaes relativas sade ocupacional; g) participar de programas de sade e de estudos epidemiolgicos; h) acompanhar a recuperao da sade dos funcionrios afastados por doena ocupacional orientando o indivduo e as dependncias sobre as condies necessrias para sua atuao profissional; i) acompanhar os casos de agravos sade e recuperao de funcionrios vtimas de assaltos, sequestros, acidentes do trabalho ou de catstrofes naturais ocorridas nas dependncias do Banco; j) responder pela representao e assistncia tcnica nas questes que envolvam o Banco em processos judiciais, notificaes e autuaes relativas sade ocupacional; k) conduzir as aes necessrias ao gerenciamento dos afastamentos por motivo de sade; l) avaliar riscos, condies de trabalho, fatores de insalubridade e outros aspectos relacionados sade ocupacional nas dependncias do Banco; m) analisar, investigar, registrar e informar os casos de acidentes e doenas do trabalho ocorridos no Banco; n) realizar, quando designado, os exames obrigatrios previstos em programas de sade ocupacional e exames mdico-periciais; o) atender intercorrncia em acidente de trabalho ou alteraes agudas de sade, nos casos em que no haja tempo hbil para a remoo do funcionrio para servio de atendimento; p) participar de junta mdica, quando designado; e q) acompanhar a elaborao e entrega tempestiva dos dados referentes sade ocupacional na jurisdio.
CONHECIMENTOS BSICOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA Ortografia oficial. Pontuao. Emprego das classes de palavras. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Crase. Construo frasal. Emprego de conectores. Compreenso de textos.
CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da cultura organizacional. Caractersticas da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. tica aplicada: tica, moral, valores e viturdes; noes de tica empresarial e profissional. A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. Cdigo de tica do BANCO DO BRASIL. Cdigo de conduta da alta administrao pblica. Gesto da sustentabilidade.
CONHECIMENTOS BSICOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA Ortografia oficial. Pontuao. Emprego das classes de palavras. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Crase. Construo frasal. Emprego de conectores. Compreenso de textos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DE NVEL MDIO CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Psicologia nas relaes humanas no trabalho. Assistncia de Enfermagem sade do trabalhador. Assistncia de Enfermagem em situaes de urgncia e emergncia. Legislao de Sade e Previdncia aplicvel sade do trabalhador. Educao para a Sade: Campanhas de Preveno: SIDA, Tabagismo, Alcoolismo e outros agravos sade. Dinmica de Grupo. Humanizao na assistncia. Higiene e Segurana do trabalho. Acidente do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no trabalho. Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n 3.214, de 08/06/1978, especialmente as NR-05, NR-06, NR-07, NR-09 (nfase em Programa de Conservao Auditiva) NR-17 e NR-32. tica profissional. Atribuies profissionais do auxiliar de enfermagem. Conhecimentos de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico. Aplicativos para edio de textos e planilhas eletrnicas (Microsoft).
CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego (Portaria n 3.214, de 08/06/1978: NR 02 - Finalidade da Declarao de Instalaes e descrio dos itens que a compem. NR 04 - Exigibilidade legal do Sesmt; Dimensionamento, formalizao e objetivos do Sesmt; Descrio das categorias profissionais que compem o Sesmt e atribuies e responsabilidades desses profissionais. NR 05 Exigibilidade legal da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Objetivos, composio e forma de funcionamento da CIPA; Sistema de eleio e preenchimento de vacncias; Descrio dos cargos da CIPA e da funo de cada membro; Prerrogativas do cipeiro; Descrio das atividades do cipeiro (p. ex., inspees de segurana, mapa de riscos). Currculo do treinamento obrigatrio do Cipeiro. NR 06 Principais aes para a recomendao de um Equipamento de Proteo Individual (EPI); Tipos de EPI/regies do corpo humano protegidas; Responsabilidades do empregador, do trabalhador, do fabricante e do Sesmt. NR 08 - Caractersticas prediais e arquitetnicas (leiaute, circulao, proteo contra intempries etc.); Acessibilidade (Norma tcnica ABNT/NBR 9050). NR 09 - Objetivos do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Etapas do PPRA; Riscos ambientais abrangidos pelo PPRA e principais agentes e fontes geradoras associados a atividades de escritrios; Reconhecimento dos riscos, avaliao qualitativa e quantitativa, medidas de controle, nvel de ao, monitorao. NR 10 - Aplicabilidade da NR 10 atividade bancria; Medidas de controle de riscos; Medidas de proteo coletiva e individual; Segurana em instalaes eltricas energizadas e desenergizadas; Habilitao, qualificao, capacitao e autorizao dos trabalhadores; Proteo contra incndio e exploso; Sinalizao de segurana; Situao de emergncia; Responsabilidades. NR 12 - Instalaes em reas 18
de trabalho, em especial com relao a elevadores e geradores de energia (sinalizao, limitao, restrio de acesso etc.), riscos associados; Procedimentos preventivos relacionados manuteno e operao de mquinas e equipamentos. NR 15 Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instaladas, sujeitas a riscos de insalubridade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades, em especial, rudo, calor, agentes qumicos e biolgicos. NR 16 - Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instaladas, sujeitas a riscos de periculosidade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades. NR 17 Mobilirio dos postos de trabalho (caractersticas, segurana, ergonomia); Postura no trabalho no uso de mobilirio (mesas, estaes de trabalho e cadeiras) e equipamentos, em especial, computadores e aspectos relacionados s caractersticas fsicas do usurio, como antropometria e biomecnica; Equipamentos dos postos de trabalho, em especial, computadores conectados a sistemas com base em tecnologia da informao e internet; Condies ambientais de trabalho (rudo, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar, e iluminao no posto de trabalho - parmetros e procedimentos de mensurao); Organizao do trabalho (pressupostos bsicos), com abordagem na natureza e contedo da tarefa, normas de produo, metas, jornada, pausas; Anlise Ergonmica do Trabalho, com abordagem da anlise da demanda, da tarefa, da atividade, trabalho prescrito e real, anlise dos fatores ambientais, diagnstico, recomendaes e forma de coleta de dados e restituio de resultados aos trabalhadores e empregadores envolvidos; Anexo II, da NR 17 (Trabalho em
Teleatendimento/Telemarketing): definies e caractersticas dessa atividade, mobilirio (bancada e cadeira), equipamentos, condies ambientais e organizao do trabalho (jornada, intervalos, pausas, capacitao, etc.), condies sanitrias de conforto, ateno pessoa com deficincia. NR 23 - Rotas de fuga e sadas de emergncia; Combate ao fogo; Exerccios de alerta; Classes de fogo; Extintores portteis de incndio (tipos, finalidade, recomendaes de uso, itens de inspeo, localizao e sinalizao); Hidrantes, sprinklers (caractersticas, finalidade, recomendaes); Sistemas de alarme. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto no Locais de Trabalho. NR 26 - Sinalizao de Segurana: principais aplicaes para as cores vermelha, amarela e verde). Legislao federal, Decreto n 3.048/99 e portarias e instrues normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de trabalho e doena ocupacional; Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP). Noes de higiene ocupacional (uso dos instrumentos luxmetro, decibelmetro, dosmetro de rudo, psicrmetro e termoanemmetro). Conhecimentos de informtica: Editor de texto, planilhas eletrnicas e modo apresentao de slides, navegao na internet e segurana da informao.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DE NVEL SUPERIOR CARGO: ENFERMEIRO DO TRABALHO Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de enfermagem em doenas crnico-degenerativas. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em sade mental e em droga-adio: tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Assistncia em primeiros socorros. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia. Trabalho em equipe. Humanizao na assistncia. Processo de Administrao em Sade: planejamento, superviso, coordenao e avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Decreto 3.048/99 da Previdncia Social e alteraes posteriores. Benefcios Previdencirios. Acidente do Trabalho; CAT. Enfermagem na assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (NR-7); Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; Toxicologia Ambiental e Ocupacional. Educao para a Sade: campanhas de preveno de acidentes do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no trabalho. Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n 3.214, de 08/06/1978, especialmente NR-04, NR-05, NR-06, NR-07, NR-09 (nfase em Programa de Conservao Auditiva), NR-17, NR-32. tica profissional. Sistematizao da assistncia de enfermagem. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Conhecimentos de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico. Aplicativos para edio de textos e planilhas eletrnicas (Microsoft).
CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego (Portaria 3.214, de 08/06/1978: NR 02 - Finalidade da Declarao de Instalaes e descrio dos itens que a compem. NR 04 - Exigibilidade legal do Sesmt; Dimensionamento, formalizao e objetivos do Sesmt; Descrio das categorias profissionais que compem o Sesmt e atribuies e responsabilidades desses profissionais. NR 05 Exigibilidade legal da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Objetivos, composio e forma de funcionamento da CIPA; Sistema de eleio e preenchimento de vacncias; Descrio dos cargos da Cipa e da funo de cada membro; Prerrogativas do cipeiro; Descrio das atividades do cipeiro (p. ex., inspees de segurana, mapa de riscos). Currculo do treinamento obrigatrio do Cipeiro. NR 06 Principais aes para a recomendao de um Equipamento de Proteo Individual (EPI); Tipos de EPI/regies do corpo humano protegidas; Responsabilidades do empregador, do trabalhador, do fabricante e do Sesmt. NR 08 - Caractersticas prediais e arquitetnicas (leiaute, circulao, proteo contra intempries, etc.); Acessibilidade (Norma tcnica ABNT/NBR 9050). NR 09 - Objetivos do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Etapas do PPRA; Riscos ambientais abrangidos pelo PPRA e principais agentes e fontes geradoras associados a atividades de escritrios; Reconhecimento dos riscos, avaliao qualitativa e quantitativa, medidas de controle, nvel de ao, 19
monitorao. NR 10 - Aplicabilidade da NR 10 atividade bancria; Medidas de controle de riscos; Medidas de proteo coletiva e individual; Segurana em instalaes eltricas energizadas e desenergizadas; Habilitao, qualificao, capacitao e autorizao dos trabalhadores; Proteo contra incndio e exploso; Sinalizao de segurana; Situao de emergncia; Responsabilidades. NR 12 - Instalaes em reas de trabalho, em especial com relao a elevadores e geradores de energia (sinalizao, limitao e restrio de acesso, etc.), riscos associados; Procedimentos preventivos relacionados manuteno e operao de mquinas e equipamentos. NR 15 - Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instalados sujeitas a riscos de insalubridade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades, em especial, rudo, calor, agentes qumicos e biolgicos. Elementos principais de um laudo de inspeo do local de trabalho, com abordagem em insalubridade; Procedimentos de avaliao e verificao de limites de tolerncia (inclusive valor teto, qu ando aplicvel) com relao exposio a agentes agressivos, particularmente os relacionados a rudo, calor, agentes qumicos, como poeiras e substncias qumicas (em especial aqueles relacionados a ambientes de escritrio e locais onde estejam instalados); Agentes biolgicos; Percepo do adicional de insalubridade. NR 16 - Principais atividades de ambientes bancrios e/ou de locais onde estejam instalados sujeitas a riscos de periculosidade no trabalho e principais riscos associados a essas atividades; Elementos principais de um laudo de inspeo do local de trabalho, com abordagem em periculosidade; Condies de trabalho que se enquadram em atividades e/ou operaes perigosas, conforme a NR 16 e demais dispositivos normativos e legais; Percepo do adicional de periculosidade. NR 17 - Mobilirio dos postos de trabalho (caractersticas, segurana, ergonomia); Postura no trabalho no uso de mobilirio (mesas, estaes de trabalho e cadeiras) e equipamentos, em especial, computadores e aspectos relacionados s caractersticas fsicas do usurio, como antropometria e biomecnica; Equipamentos dos postos de trabalho, em especial, computadores conectados a sistemas com base em tecnologia da informao e internet; Condies ambientais de trabalho (rudo, temperatura, velocidade e umidade relativa do ar, e iluminao no posto de trabalho - parmetros e procedimentos de mensurao); Organizao do trabalho (pressupostos bsicos), com abordagem mnima na natureza e contedo da tarefa, normas de produo, metas, jornada, pausas; Anlise Ergonmica do Trabalho, com abordagem, no mnimo, da anlise da demanda, da tarefa, da atividade, trabalho prescrito e real, anlise dos fatores ambientais, alm de diagnstico e recomendaes e forma de coleta de dados e restituio de resultados aos trabalhadores e empregadores envolvidos; Anexo II, da NR 17 (Trabalho em
Teleatendimento/Telemarketing), definies e caractersticas dessa atividade, mobilirio (bancada e cadeira), equipamentos, condies ambientais e organizao do trabalho (jornada, intervalos, pausas, capacitao, etc.), condies sanitrias de conforto, ateno pessoa com deficincia. NR 23 - Rotas de fuga e sadas de emergncia; Combate ao fogo; Exerccios de alerta; Classes de fogo; Extintores portteis de incndio (tipos, finalidade, recomendaes de uso, itens de inspeo, localizao e sinalizao); Hidrantes, sprinklers (caractersticas, finalidade, recomendaes); Sistemas de alarme. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto no Locais de Trabalho. NR 26 - Sinalizao de Segurana (principais aplicaes para as cores vermelha, amarela e verde). Legislao federal, Decreto n 3.048/99 e portarias e instrues normativas da Previdncia Social, com abordagem (conceito tcnico e legal) em: Acidente de trabalho e doena ocupacional; Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT); Aposentadoria Especial; Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP); Fator Acidentrio de Preveno (FAP) e seus componentes: ndice de frequncia, gravidade e custo. Noes de higiene ocupacional (uso dos instrumentos luxmetro, decibelmetro, dosmetro de rudo, psicrmetro e termoanemmetro). Conhecimentos de informtica: Editor de texto, planilhas eletrnicas e modo apresentao de slides, navegao na internet e segurana da informao.
CARGO: MDICO DO TRABALHO Psicologia e Sociologia do Trabalho: O Conceito do Trabalho. A diviso social do trabalho. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Ergonomia no trabalho. Trabalho e empresa. Modelos de gesto. Vida psquica e Organizao. Psicopatologia do trabalho. Organizao do trabalho e sofrimento psquico. Assdio Moral, estresse, Ansiedade e Depresso. Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho com diagnstico diferencial excludente das no ocasionadas pelo trabalho (incluindo reumatolgicas, crnico-degenerativas, neurolgicas). Papis e Responsabilidades de empregadores e trabalhadores e de suas organizaes representativas com respeito Segurana e Sade no trabalho no Brasil. A Segurana e a Sade no Trabalho no Brasil. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988. Legislao Trabalhista: Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria Mtb n 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas alteraes posteriores. Lei Orgnica de Sade: Lei n 8.080 e Legislao Complementar: Lei n 8.142. Conveno n 155 Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1.254, de 29/09/94). Legislao Previdenciria: Benefcios, aposentadoria, acidente de trabalho: Lei n 8.212 e 8.213 de 24/07/91, Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores. Decreto n 3.298/99 (pessoas com necessidades especiais e sua incluso no processo de trabalho). Decreto 6042/2007 (NTEP, FAP), SAT, RAT, CNAE. Conhecimento do Cdigo de tica Mdica, pareceres e resolues do CRM/CFM no que tange a interface com o exerccio da medicina do trabalho e auditoria mdica LTCAT e PPP. Sade e Trabalho: Relao Sade e trabalho: Aspectos Conceituais e Evoluo Histrica do Conhecimento. Investigao da Relao Sade e Trabalho. Mtodos de Abordagem: Individual e Coletiva dos Trabalhadores com as ferramentas clnicas e epidemiolgicas. Estudo dos Ambientes e das Condies de trabalho, com as ferramentas da higiene do trabalho, da ergonomia e da psicologia do trabalho. Impacto do Trabalho sobre a Segurana e Sade dos Trabalhadores: indicadores de Sade Grupos de Risco e Doenas dos Trabalhadores. Situao Atual da Sade dos Trabalhadores no Brasil. Epidemiologia Ocupacional: tipos de estudos epidemiolgicos, mtodos quantitativos, coeficientes e taxas: incidncia, prevalncia, gravidade, letalidade, mortalidade, risco relativo. Vigilncia em Sade do trabalhador: Anamnese ocupacional. Grupos homogneos de risco ocupacional. Evento 20
Sentinela. Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional. Avaliao laboratorial. Atestado de Sade Ocupacional. Avaliao da capacidade laborativa. Conceito, Classificao e Epidemiologia das Doenas Profissionais no Brasil. Aspectos clnicos, toxicolgicos, diagnstico, preveno, prognstico e reabilitao das doenas profissionais mais frequentes no Brasil. Relao de doenas profissionais no mbito da Previdncia Social. Acidentes do Trabalho: conceito, epidemiologia, tcnicas e mtodos de investigao, medidas tcnicas e administrativas de preveno. Emisso de CAT e de Laudo Mdico. Noes de toxicologia ocupacional: toxicocintica e toxicodinmica. Agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos: vigilncia, riscos sade, mecanismos de preveno e controle e patologias associadas. Programa de Preveno de Riscos Ocupacionais. CIPA e Mapa de Riscos. Condutas Administrativas, ticas e Legais. O ato mdico pericial. A responsabilidade legal do Mdico do Trabalho. Conhecimentos de Informtica: conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico. Aplicativos para edio de textos e planilhas eletrnicas.
Inscries. Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. Prazo para contestao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br) Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao das provas. Aplicao das provas objetivas e de redao Divulgao dos gabaritos das provas objetivas Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados Divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas preliminares de redao Vista das provas de redao no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedido de reviso das notas. Divulgao dos resultados finais
28/02 a 20/03/2014 28/02 a 10/03/2014 13/03/2014 13 e 14/03/2014
04/05/2014 05/05/2014 05 e 06/05/2014 05/06/2014 05 e 06/06/2014 24/06/2014
Documentos semelhantes a bb0114_edital
Kátia Cristina Costa Rocha
Edital_Negócios-Conexão-Cultura-DF-1
Junior Niterói
88 Bruna
LE600 Aula 5 - Forjamento