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Timestamp: 2020-06-03 19:43:46
Document Index: 409202857

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 38', 'artículo 56', 'artículo 57', 'artículo 30', 'artículo 60', 'artículo 15']

AYUNTAMIENTO DE TOBARRA (Albacete) C/ MAYOR,1. TOBARRA ALBACETE. TLF - PDF Descargar libre
AYUNTAMIENTO DE TOBARRA (Albacete) C/ MAYOR,1. TOBARRA ALBACETE. TLF
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Patricia Mora Correa
1 BASES QUE REGIRÁN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO MEDIANTE EL SISTEMA DE CONSURSO OPOSICIÓN PARA CUBRIR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL MEDIANTE CONTRATO DE SUSTITUCIÓN UNA PLAZA DE TÉCNICO EN INFORMÁTICA. Primera.- Naturaleza y características de la plaza a cubrir y sistema selectivo elegido El objeto de las presentes bases, es la realización de la selección para cubrir mediante contrato de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores, de un Técnico de Informática, para sustituir a un trabajador de este Ayuntamiento en situación de excedencia forzosa y durante el tiempo que dure la misma. Siendo su relación laboral con el Ayuntamiento de Tobarra igual a la de sustituir incluida la reducción de la jornada acordada para el trabajador sustituido. Siendo la retribución la establecida para el grupo C-20 de personal laboral. La prestación de servicios se realizará, en todos los edificios públicos de la localidad o pedanías, o aquellos espacios concertados para el desarrollo de la actividad Al presente procedimiento, le será de aplicación de Ley 7/2007 de 12 de abril EBEP, la Ley 30/1984, de 2 de agosto de MRFP, la Ley 7/1985, de 2 de abril de Reguladora de las Bases de Régimen Local, R.D.L. 781/1986 de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia del Régimen Local, demás normativa que le sea de aplicación, así como las bases de la presente convocatoria Las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo se concretarán en el siguiente: TEMARIO: Entornos Windows Server y Cliente Internet y correo electrónico Office Redes TCP/IP WIFI Periféricos (Impresoras, scanners, etc) Gestor de contenidos Joomla Telefonía IP Smartphones Desarrollo de aplicaciones en Visual Foxpro. Asesoramiento y apoyo en materia de informática a los usuarios del Ayuntamiento. Cualquier otra tarea de similar naturaleza que le sea encomendada Periodo de prueba.- De conformidad con lo establecido en el artº 14 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá establecer un periodo de prueba de duración máxima de dos meses.
2 Segunda.- Presentación de solicitudes y condiciones y requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes Quienes deseen tomar parte en la selección deberán solicitarlo mediante instancia dirigida al Alcalde-Presidente, manifestando que reúnen los requisitos de la Convocatoria, acompañada de fotocopia D.N.I. Pasaporte o Tarjeta de Residencia, Curriculum Vitae y Vida Laboral. La falta de este requisito, determinará la exclusión de la persona aspirante. Serán presentados en el Registro General del Ayuntamiento de lunes a viernes, de 9 a 14 horas o, en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las instancias presentadas en las oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en dicho artículo se presentarán certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. No se admitirá el fax como medio de presentación de instancias o documentación y tendrán lugar dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación del extracto de estas bases en el B.O.P. Titulación:) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para ser admitido a la realización de las presentes pruebas selectivas para el acceso a la plaza convocada, los aspirantes deben reunir, también, los siguientes requisitos: a) Cumplir con lo dispuesto en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la misma norma en cuanto al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, que deberán acreditar su nacionalidad así como el conocimiento adecuado del castellano. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la función pública. f) No estar incurso en causa de incapacidad de las establecidas en la normativa vigente de función pública. g) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos que para los españoles, el acceso al empleo público. La titulación a aportar en el caso de extranjeros deberá estar homologada Los requisitos establecidos en esta base deberán poseerse en el momento de publicación de las presentes Bases en el B.O.P. y en la página web del Ayuntamiento Las personas aspirantes presentarán, junto a lo antes señalado, aquellos documentos que justifiquen los méritos a tener en cuenta de acuerdo con el contenido de la base 5ª de la presente convocatoria.
3 2.4. Los documentos aportados deberán ser originales o bien fotocopias compulsadas por el organismo competente previa exhibición del original. Tercera.- Admisión de aspirantes. El Alcalde-Presidente dictará resolución en el plazo de máximo de dos días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos en su caso, en cada una de las convocatorias que rigen estas bases. En dichas resoluciones, que se publicarán en el tablón de anuncios municipal y se indicará la causa de la exclusión, se concederá un plazo de tres días hábiles para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los interesados legítimos. Las resoluciones aprobando la lista provisional se considerara definitiva en ausencia de reclamaciones o de subsanación de defectos durante dicho plazo, bastando solo diligenciar este hecho. Trascurrido el plazo de reclamaciones, en caso de haberlas, se dictará resolución resolviendo las mismas, aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y designando nominativamente los miembros del Tribunal de Selección, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios. Dicha resolución se publicará mediante inserción de anuncio en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web municipal. Cuarta.- Tribunal El Tribunal Calificador se ajustará a lo contenido en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal de Selección será designado por resolución del Sr. Alcalde conforme a lo estipulado en el artículo 30 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y al artículo 60 del EBEP Le corresponde al Tribunal la valoración de las pruebas realizadas por los aspirantes así como el desarrollo de la presente convocatoria, pudiendo ser asistido en sus sesiones por un asesor, que actuará con voz y sin voto El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de al menos un vocal Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran algunas de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria Los interesados podrán promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal sin apelación alguna. Quinta.- Procedimiento de Selección Las pruebas del concurso-oposición, constarán de los siguientes ejercicios: FASE DE CONCURSO La fase de concurso será posterior a la fase de oposición, y la puntuación obtenida se sumará a la conseguida en la fase de oposición, exclusivamente a aquellos aspirantes que hayan superado ésta.
4 Serán méritos valorables los siguientes: - Experiencia profesional. - Servicios prestados como técnico o auxiliar informático, o puestos relacionados con los ofertados en estas bases. - Formación académica- Se valoraran los siguientes títulos académicos. - Título de Ingeniero Superior de Informática o Licenciado en Informática. - Título de Ingeniero Técnico en Informática o Diplomado en Informática. - Ciclo formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos o Desarrollo de Aplicaciones Informáticas. - Formación complementaria: Asistencia a cursos de formación, jornada y seminarios, cuyo contenido se relacione directamente con las tareas a desempeñar en el puesto de trabajo y contenidos del programa incluido FASE DE OPOSICION La oposición constará de dos ejercicios: 1.- Consistirá en la resolución por escrito en un tiempo máximo de 60 minutos, de un Supuesto Práctico propuesto por el Tribunal Calificador relacionado con las funciones del puesto de trabajo estipulado en la Base Primera, relativo al desarrollo de una actividad concreta durante un tiempo determinado. 2.- Igualmente se determinará una prueba tipo TEST y una parte práctica a determinar en el momento de la oposición por el Tribunal, por el tiempo que establezcan. Finalizado el ejercicio escrito cada aspirante, por orden alfabético, explicara durante un tiempo de 10 minutos el supuesto redactado por escrito. Así como que el Tribunal podrá llevar a cabo con el aspirante una entrevista que será valorada a criterio. Sexta: Desarrollo de los ejercicios, calificación v publicación relación de aprobados. Constitución de bolsa de trabajo Los/as aspirantes serán convocados / as en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal El Orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que así lo requieran, vendrá determinado por orden alfabético de apellidos y nombre.
5 En cualquier momento del proceso selectivo, los aspirantes podrán ser requeridos Por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad Si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los/as aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos de la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá cuantas dudas puedan suscitarse en aplicación de estas Bases, e igualmente determinará la forma de actuación en los casos no previstos en las mismas. Su procedimiento de actuación se ajustará a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para el funcionamiento de los órganos colegiados CALIFICACION. La calificación total se efectuará sobre un máximo de 10 puntos distribuidos de la siguiente manera: FASE DE OPOSICION: Los ejercicios de la fase de oposición serán obligatorios y tendrán carácter eliminatorio Los ejercicios se calificarán de O a 6 puntos y será necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 3 puntos La calificación definitiva de la fase de oposición supondrá como máximo el 60% de La puntuación total del proceso de selección FASE DE CONCURSO: La puntuación máxima de esta fase será de 4 puntos que se podrán obtener de la siguiente forma: Experiencia Profesional. (Hasta un máximo de 2 puntos). - Por cada año completo de servicios prestados en la Administración Pública como Técnico Informático, se otorgarán 0,40 puntos. Hasta un máximo de 1,2 puntos. - Por cada año completo de servicios prestados en el ámbito privado como Técnico Informático, se otorgarán 0,20 puntos. Hasta un máximo de 0,8 puntos. Solo serán puntuadas las fracciones de tiempo correspondientes a meses o años completos, dejándose sin puntuar horas o días sueltos. Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán aplicando al número total de días resultantes del período trabajado, el coeficiente reductor de la jornada efectivamente realizada por el trabajador.
6 Sólo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada mediante alguno/s de los documento/s siguientes, a los que habrá que acompañar obligatoriamente Informe de Vida Laboral expedido por el INSS: - Contratos de trabajo especificando la denominación del puesto y, en su caso, prórrogas, acompañados con la notificación de su finalización, en el caso de que no conste la finalización en el Contrato. - Certificados expedidos por el Órgano competente, en caso de servicios prestados como Funcionario de Carrera, Interino o Personal Laboral en la Administración Pública. Para acreditar los servicios prestados en el Ayuntamiento de Tobarra no será necesario aportar Informe de Vida laboral, bastando con aportar certificado de servicios prestados o solicitud de expedición del mismo Formación académica. (Hasta un máximo de 1.5 puntos): - Título de Ingeniero Superior de Informática o Licenciado en Informática, 1.5 puntos. - Título de Ingeniero Técnico en Informática o Diplomado en Informática, 1 punto. - Ciclo formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos o Desarrollo de Aplicaciones Informáticas. 0,50 puntos. Formación complementaria. (Hasta un máximo de 0.5 puntos). - Se valorarán los cursos relacionados con el área y homologados oficialmente a razón de 0'10 puntos por cada crédito o bloque de 10 horas de formación. El Tribunal Calificador no tendrá en cuenta para su calificación, los cursos que no queden suficientemente acreditados con expresión del número total de horas de duración y no mencionen su contenido al objeto de determinar su adecuación al puesto de trabajo. En la formación impartida por centros de formación privados deberán justificarse documentalmente además de lo expresado en el párrafo anterior, la acreditación oficial del Centro para impartir formación. Los cursos se valorarán de forma individual Publicación de relación de aspirantes aprobados. Desempates. Constitución y Funcionamiento de la bolsa de trabajo Concluida la realización y calificación del ejercicio de la oposición, el Tribunal hará públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tobarra, una relación definitiva de aspirantes que lo hayan superado. Finalizado el proceso selectivo, se hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados, que contendrá las puntuaciones obtenidas en la fase Oposición y en la fase
7 Concurso, así como la propuesta de constitución de Bolsa de Trabajo para contrato de sustitución al titular El tribunal calificador propondrá al Sr. Alcalde para constituir la Bolsa de Trabajo a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, por riguroso orden de puntuación obtenida una vez sumada la puntuación final de la fase de oposición y la de la fase de concurso En caso de empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiese el empate el orden de los aspirantes se determinará por el mejor criterio del Tribunal en la fase del Test y entrevista de la fase de oposición El contrato de trabajo de sustitución tendrá de duración hasta la incorporación de su titular y en las mismas condiciones actuales de la vacante por excedencia forzosa. Séptima.- Composición del Tribunal Calificador: El Tribunal Calificador estará constituido por las siguientes personas: Presidente: - Un trabajador/a del Ayuntamiento de Tobarra de titulación o especialización igual o superior a la de la plaza convocada, designado a propuesta de la Jefatura de Personal Vocales: - El Jefe o Coordinador del Servicio respectivo o, en su defecto, un trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Tobarra de nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto convocado. - Dos trabajadores/as del Ayuntamiento de Tobarra de nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto convocado, designados a propuesta de la Jefatura de Personal y/o Comité de Empresa El Tribunal podrá nombrar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Secretario: - EI Secretario General de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará con voz y voto. La designación del Presidente, Secretario y Vocales conllevará la de sus respectivos suplentes Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Alcalde-Presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 28 de La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los
8 miembros del Tribunal Cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en aquel artículo El Tribunal Calificador podrá nombrar uno o varios asesores especializados si lo estima necesario, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en el ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas. Octava: Acreditación de requisitos Las personas que resulten seleccionadas, a efectos de demostrar los requisitos de capacidad, exigidos en la presente convocatoria y los datos necesarios para formalizar el Contrato de trabajo y alta en Seguridad Social, deberán presentar en el departamento de su contratación los siguientes documentos: - Fotocopia del DNI. -Títulos académicos exigidos en la convocatoria. - Certificado médico acreditativo de poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo. - Declaración jurada acreditativa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial Si dentro del plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación íntegra o se comprobase que no reúnen los requisitos, no podrán formar parte de la bolsa de trabajo, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. Novena.- Formalización del contrato Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Sr. Alcalde procederá a la formalización del contrato, en los tres días naturales siguientes, con el aspirante propuesto por el tribunal De no formalizarse el contrato en el plazo requerido, por causa imputable al aspirante propuesto, se entenderá que renuncia a la plaza obtenida y perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas, pudiendo entonces la Alcaldía designar, al siguiente aspirante, por orden de puntuación obtenida, siempre que no hubiera quedado excluido por no alcanzar la puntuación pertinente, previa presentación de la documentación preceptiva, considerándose entonces hecha la propuesta del tribunal calificador a favor de este, procediéndose de forma igual a lo establecido en la base anterior. Décima.- Base final y Recursos.
9 La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de Tribunal calificador podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos por los artículos en relación con el 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. En relación con la posibilidad de interponer recurso contenciosoadministrativo, será de aplicación lo dispuesto en los arts. 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Undécima. - Normativa de aplicación Para lo no previsto en las presentes Bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 3 de Abril, bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/1995, 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Tobarra, 26 de junio de 2015, EL ALCALDE, Fdº: Pio Bernabéu Cañete,
RESOLUCIÓN DE INICIO La Asociación para el Desarrollo de la Campana de Oropesa, ADECOR, viene prestando el servicio de adjudicación, empleo, control y seguimiento de las Ayudas LEADER en el marco del Programa