Source: https://es.scribd.com/document/146704801/Contratos-a-Plazo-Fijo
Timestamp: 2017-05-28 08:53:03
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Matched Legal Cases: ['Artículo 55', 'artículo 77', 'Artículo 63', 'artículo 79', 'artículo 63', 'artículo 80', 'Artículo 62', 'artículo 78', 'Artículo 64', 'artículo 63', 'Artículo 72', 'artículo 77', 'artículo 73', 'Artículo 67', 'artículo 10', 'artículo 17', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 18', 'artículo 41', 'artículo 17', 'artículo 77', 'artículo 16', 'artículo 77', 'artículo 63', 'artículo 77', 'artículo 63', 'artículo 77']

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en virtud de su especial regulación. pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación. Plazo: El que resulte necesario.
Jurisprudencia Ordinaria de los contratos por servicio especíﬁco La Corte Suprema. como se ve. fue variada por la misma Corte en una Sentencia posterior respecto al plazo de este contrato modal señalando: “Que si bien es cierto que esta forma de contratación laboral.6
4 Casación Nº 1809-2004 emitida el 30 de enero 2006 en la causa seguida por Luis Alberto Raciman contra Proyecto Especial Programa Nacional de Agua Potable y Alcantarillado-PRONAP. tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Nº 001-96-TR. 6 Casación Nº 1004-2004 emitida el 04 de julio 2006 en la causa
Finalmente. es capaz de aportar una apariencia inicial de legitimidad a cualquier contrato de duración inferior. este Primer Criterio.S.Es aquel celebrado con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. debe ser deﬁnido en cada caso concreto a la luz del Principio de Razonabilidad que en términos de Américo Pla Rodríguez consiste en la aﬁrmación esencial de que el ser humano. Nº 001-96TR.2.
Base Legal Artículo 55º de la LPCL y artículo 77º del D. para realizar una actividad previamente establecida y de una duración determinada. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú: Desafíos y Deﬁciencia” Lima `Palestra Editores. a diferencia de lo que si ocurre generalmente con los demás contratos modales. inicialmente.. se conﬁgura por su carácter inevitable. Contrato para obra determinada o servicio especíﬁco.
Base Legal Artículo 63º de la LPCL y artículo 79º del D. E.TR.Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. por lo que debemos acudir a la interpretación realizada por nuestro Tribunal de Justicia “para salvar de una segura inconstitucional al artículo 63º de la LPCL”. Nº 001-96 .S.Marzo 2009
. Contrato de emergencia. Se trata.
Segunda Quincena . Plazo: No tiene un plazo especíﬁco. Ob cit. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo.S. b) La naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento. resulta relevante concluir que el empleador debe hacer uso de este tipo de contrato modal cuando encomiende a su trabajador labores que pese a ser habituales u ordinarias de su empresa. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. para ello el trabajador deberá presentarse en la empresa. por tal razón su límite temporal. tendrá este derecho de preferencia.
2. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. 3. 2009. 65º y 66º de la LPCL y artículo 80º del D.A. de por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S. Nº 001-96TR.Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un trabajador.
Base Legal Artículo 62º de la LPCL y artículo 78º del D. dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si los períodos laborados por el trabajador exceden de los ochos años de labor”4. en sus relaciones laborales. Plazo: Mientras dure la emergencia.
Base Legal Artículo 64º. pudiendo contribuir más bien a la descausalización de esta modalidad”. 3 ARCE ORTIZ. resultando incluso “…contraproducente desde la perspectiva de la tutela de los derechos de los trabajadores implicados (…) esto es así en la medida en que dicho plazo además de ser excesivamente extenso para operar como un límite real a la contratación fraudulenta. respecto al plazo de este tipo de contrato.5 Posteriormente. puede por tanto ser permanente.
De la relectura del citado concepto que señala la Ley para este tipo de contrato. Esa interpretación literal del artículo 63º vulnera el Derecho al Trabajo. c) La naturaleza de las labores del trabajador. sean de duración limitada.
seguida por Mario Fredy Linares contra Proyecto Especial Tacna Aﬁanciamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos Tacna. imprevisible e irresistible. 172.3. en función a la naturaleza de la actividad productiva.3. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia. señaló “tratándose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad en los que la obra o el servicio prestado por el trabajador sea especíﬁco. En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. Ediciones 2008.S.2 La pregunta de rigor que surge entonces es ¿el citado artículo que no señala un plazo máximo para la celebración de este tipo de contrato habilita al empleador a celebrar la renovación que estime conveniente de manera indeﬁnida? La respuesta es no. Formalidades: a) Constar necesariamente por escrito la duración de la temporada. no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración (…) también es verdad que ello en modo alguno puede distorsionar su especial naturaleza accidental y temporal al punto de aperturar por este vacío un supuesto de ejercicio abusivo del derecho..2. como bien señala el profesor Elmer Arce. contados a partir de la notiﬁcación al trabajador del reinicio de las actividades. Editorial Gaceta Jurídica. procede y debe proceder conforme a la razón.
3. Contrato intermitente. El plazo de la preferencia es de 05 días hábiles. que era de Observancia Obligatoria.. se advierte la generalidad de la misma que. Este primer criterio de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es criticable porque omite señalar cuál es la razón o justiﬁcación para considerar el plazo de 08 años como plazo máximo de este tipo de contrato modal. Contratos para obra o servicio
3. Derecho preferencial: Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador.1 Derecho de Preferencia El trabajador que prestó sus servicios inicialmente.V
Plazo: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción. “pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indeﬁnido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas”.. porque si bien la interpretación literal del citado artículo nos llevaría a pensar que el número de renovaciones depende de la sola voluntad del empleador. explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de temporada. 3. página 171.1. de una especie de límite o freno formal y elástico al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos(…) cuando la norma no puede prever la inﬁnidad de circunstancias posibles”.Este contrato es aquel que se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. 5 SANGUINETTI RAYMOND Wilfredo “Los contratos de duraciòn determinada”. Contrato de temporada.3
2 ARCE ORTIZ Elmer. el que operará en forma automática.
3. 80. y. p.
Ob cit. no se aprecia que SENASA haya considerado en forma expresa cuáles fueron las causas objetivas para contratar a la demandante (…). no omitan señalar cuál es la causa objetiva y el tiempo de duración del mismo. 111.69º. .
I. Artículo 72º y 73º de la LPCL.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado.Si el titular del puesto sustituido. Formalidad: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado. luego de concluida la obra materia de contrato. Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales. salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.gob. Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos establecidos por cada contrato modal. iii) Renovaciones: Están sujetas a las misma formalidades que su celebración. Período de prueba
En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional. consignándose en forma expresa: . pág.Área Laboral
Plazo: El tiempo de duración dependerá de la duración de la temporada. es recomendable que los empleadores. que dispuso modiﬁcar los procedimientos consignados en los numerales Nº 37. 96.Marzo 2009
. 70 y 71º de la LPCL. como delimitando desde un inicio su carácter temporal…”. vencido tal período. . ello se evidencia en la CASACIÓN Nº 2365-2005 en cuyo tercer considerando se señaló: “la desnaturalización de los contratos de trabajo modales a los que se encontró sometido el actor repose exclusivamente en que estos no han observado las formalidades exigidas por la ley. Este mismo criterio es compartido por nuestro máximo intérprete de la Constitución: el Tribunal Constitucional. 68º . El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa. El profesor Wilfredo Sanguinetti considera que estas formalidades: “operan como garantías frente a un uso fraudulento de las modalidades contractuales (…) desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato. 109. solicitud. una vez superado el período de prueba. porque la declaración de la desnaturalización del contrato de modal traerá como consecuencia que ese contrato. Nuestro ordenamiento (artículo 77º de la LPCL) señala además los siguientes supuestos de desnaturalización de los contratos modales: .
acredita con las boletas de pago…”. al momento de elaborar cualquier contrato modal. así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. ii) Formalidades de los contratos modales: El artículo 73º de la LPCL señala cuál es la formalidad que tiene que cumplir el empleador una vez que celebre un contrato modal. 40.
Nº 165. se aplica el plazo de caducidad de treinta días naturales de producido el despido.
8 Para mayor detalle sobre el Nuevo procedimiento de la Inscripción del contrato leáse JIMÉNEZ CORONADO Ludmi. o después de las prórrogas pactadas. V-6
Segunda Quincena . deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. . sin haberse operado renovación. 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). Este sólo podrá establecerse en el contrato original. Derecho y Beneﬁcios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad. .
III. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. 38. debe tenerse presente que el último contrato de trabajo del demandante obrante a fojas 15. 108. podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.Las demás condiciones de la relación laboral. 47.
Base Legal Artículo 67º. tienen derecho a percibir los mismos beneﬁcios que por ley. si éstas exceden del límite máximo permitido.
II. resolviera arbitrariamente el contrato. Para demandar el pago de esta indemnización ante la autoridad judicial. 41.
IV.Las causas objetivas determinantes de la contratación. con el límite de doce remuneraciones.Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio especíﬁco. Si el empleador. En los casos que corresponda. Asimismo. que es de 3 meses. 39. precisando al respecto que el empleador debe presentar una copia de los contratos a Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro. En ese sentido. la demandante continuó trabajando hasta junio de 2003. Reglas comunes de los contratos sujetos a modalidad o a plazo ﬁjo
i.Su duración. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato. conforme
7 Sanguinetti Raymond. en el extremo de sustituir la presentación presencial de los documentos. tiene como plazo de vigencia el período del 1 de febrero al 31 de marzo del 2003. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. para su validez y eﬁcacia en cuanto no han precisado de manera descriptiva la causa objetiva que justiﬁque la contratación…”. quien señaló en el fundamento sexto de la sentencia del Expediente Nº 6080-2005-PA/TC lo siguiente: “(…) debemos indicar que de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran en autos.pe8. sin embargo. (contratos.7 El incumplimiento de estas formalidades trae como consecuencia que nuestros Jueces Laborales consideren desnaturalizados los contratos modales. 110. diversos contratos bajo distintas modalidades en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. Actualidad Empresarial
Finaliza la inscripción en el portal de la Autoridad de Trabajo el empleador debe entregar una copia del contrato al trabajador. Cabe precisar que el registro de los contratos modales ante la Autoridad de Trabajo ha sido modiﬁcado por la Resolución Ministerial Nº 1922008-TR publicada en el Diario “El Peruano” el 03 de julio del 2008. podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador. hoja informativa y la constancia de pago de la tasa) por la utilización del registro a través de su portal web: www.mintra. inicialmente temporal sea considerado como un contrato de duración indeterminada. se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios. 48.
dentro del régimen laboral de la actividad privada. Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo. para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.Marzo 2009
El autor Alfredo Villavicencio ha señalado que “la intermediación laboral puede ser deﬁnida como la provisión de trabajadores de una entidad que es el empleador (empresas de servicios especiales o cooperativas de trabajadores) para que éstos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero (empresa usuaria). entre otros aspectos importantes. regulan los derechos de los trabajadores destacados. complementarios y especializados. Estos dispositivos legales además de regular la ﬁgura de la intermediación laboral. “La contratación atípica del trabajo”.V
Autor : Dra.
. denominada empresa usuaria. . Concepto
La Intermediación Laboral se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata a un tercero (mediante un contrato de locación de servicios). Al respecto. en las que esta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Es por ello que para que se conﬁgure la intermediación laboral debe mediar tres supuestos: Intermediación de servicios temporales: Consiste en emplear uno o más trabajadores con el ﬁn de destacarlo temporalmente a una tercera persona. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 2000.OIT. altamente especializadas.
guladas por el Código Civil (asociaciones. siempre que ello conste así en su Estatuto y Registro. Alfredo. y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.Cooperativas de trabajadores.
2. correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR3. para desarrollar labores altamente especializadas. AMG Editorial. limitaciones. 243. Asimismo. p. Intermediación de servicios especializados: Consiste en prestar servicios especializados por una persona jurídica. aparece el empleador formal que será la entidad de intermediación laboral”1. Actividades temporales
Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras.
3. De lo indicado. Las empresas de servicios temporales. uno de los sujetos involucrados es un trabajador”2. Américo. para actividades complementarias y de alta especialización. Ámbito de aplicación
La intermediación laboral sólo podrá prestarse en los siguientes supuestos: Empresas de servicios especiales (más conocidos como “services”) constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades. para que éste le proporcione o destaque personal a su centro de trabajo o de operaciones. Estudios sobre la ﬂexibilidad en el Perú. señala Raso Delgue: “La intermediación laboral presupone una relación triangular pero una de las relaciones jurídicas es laboral. “La ﬂexibilidad y los mecanismos de subcontratación laborales: el caso de la intermediación”. Intermediación de servicios complementarios: Consiste en prestar servicios complementarios por una persona jurídica. se aprecian relaciones triangulares. 2 RASO DELGUE. conforme a la Ley General de Cooperativas. mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria.
N° 179 Segunda Quincena . en las que ésta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Fuente : Actualidad Empresarial. supuestos de procedencia. Introducción
La Intermediación Laboral es una ﬁgura jurídica que se encuentra normada en la Ley Nº 27626 (Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores) y en el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. complementarios o de alta especialización. que destaca a su personal a una empresa usuaria. que dirige y supervisa sus tareas. Montevideo.
5. 2000.Lima. las actividades accesorias.87. por las cuales se rompe la tradicio-
Las empresas de servicios como las cooperativas de trabajadores tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. fundaciones y comités) y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no podrían prestar este tipo de servicios. se deduce que las personas naturales y las personas jurídicas re1 VILLAVICENCIO RÍOS. que destaca a su personal a una empresa usuaria. En el presente informe trataremos acerca de los alcances. pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas en la Ley. directamente vinculadas e indispensables para la realización de las actividades de intermediación laboral. p. natural o jurídica. registro y los derechos laborales de los trabajadores. Entonces.
nal relación directa y bilateral entre quien emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla (trabajadores): en medio de ambos. Supuestos de procedencia
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. para la prestación de servicios temporales. Nº 179 . denominadas usuaria. para desarrollar labores complementarias o. son consideradas como parte del objeto social de las entidades.Segunda Quincena de Marzo 2009
9. secundaria o no vinculada a la actividad principal. si a ello sumamos la responsabilidad por los resultados de las actividades. Asimismo. mediante sus socios trabajadores destacados. que se encuentren en la modalidad de ocasionales y de suplencia. mientras dure el destaque. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto a los servicios que presta el personal destacado . se podría mencionar a los reemplazos del trabajador titular mientras una trabajadora durante el descanso pre y post –natal. desarrollo de actividades especíﬁcas. cientíﬁcos o particularmente caliﬁcados. Cuestión que es debatible. licencias concedidas por el empleador. limpieza. tal como el mantenimiento y saneamiento especializados.Área Laboral
Asimismo. Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas. no procede la extensión de derechos y beneﬁcios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.
10. descansos vacacionales. bajo modalidad temporal. Entonces. no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria y siempre que concurran los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia. denominadas usuarias. bajo estos supuestos. ya que actúan por su cuenta y riesgo.
6. señalados en los puntos 6 y 7 del presente informe. exclusivamente. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justiﬁcada prevista en la legislación vigente. 60º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR): “El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga. en los siguientes supuestos: 1. etc. tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. Su duración máxima es de seis meses al año”. si fueran destacados a una empresa usuaria. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones especíﬁcas. siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades. la Intermediación Laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto el vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades (empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores). ¿estaríamos frente a un supuesto de intermediación laboral propiamente dicho o nos asemejamos a la ﬁgura de una tercerización de servicios? Somos de la opinión que. aunque la norma lo enmarca dentro de la ﬁgura jurídica de intermediación laboral. Dicho límite porcentual no será aplicable a los servicios complementarios o especializados. Cooperativas de Trabajadores
Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas especíﬁcamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.especializado. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Contrato de Suplencia (Art. regulados en los artículos 60º y 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican. se extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general. reparaciones. aquella auxiliar.
Segunda Quincena . Dicha nulidad procede cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido por objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos.
11. se podrá contratar a personal (vía intermediación laboral) para las actividades principales. En ese sentido.
8. seguridad. en la práctica. no vinculada a la actividad principal. Actividades complementarias
Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas. Ejemplo de actividades complementarias: vigilancia. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias…”. inherentes a caliﬁcaciones personales.
3 Contrato Ocasional (Art. Derechos y Beneﬁcios Laborales
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneﬁcios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. o por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva. nos encontramos en el supuesto de una tercerización. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas. podemos entender que. Límites
El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias. Estas remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. 2.Marzo 2009
Entre los supuestos de suplencia. mensajería externa. que exige un alto nivel de conocimientos técnicos. Prohibiciones de contratación
La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados. 61º del Decreto Supremo Nº 00397-TR): “El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. a prestar servicios de carácter complementario o especializado. Actividades de alta especialización
Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar. Vemos que para este tipo de servicio.
7. y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. En este supuesto.
Constituye actividad de alta especialización de la empresa usuaria. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa. de acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada.
. el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados: su tipo.
13. según formato. Responsabilidad solidaria
En caso de que la ﬁanza otorgada por las entidades resulte insuﬁciente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias.La intermediación para labores distintas de las reguladas en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 27626.
15. Este tipo de ﬁanza podrá ser individual y global.
La legislación ha pretendido tomar una serie de garantías en busca de la protección de los beneﬁcios sociales de los trabajadores. deberán acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias.El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales. al momento de su constitución y. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 2. la infracción a los supuestos de intermediación debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo. las empresas de servicios a las cuales se reﬁere el artículo 10º de la Ley Nº 27626. 4. copia de la resolución de autorización o de registro del sector competente.establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para efectos de la inscripción en el Registro. cuando suscriban contratos de intermediación laboral. sucursales. 2. plazo. En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva. La entidad podrá elegir entre alguna de las siguientes clases de ﬁanza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales: a) Fianza a nombre del Ministerio Es la otorgada por una institución bancaria o ﬁnanciera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados. por lo que la obligación se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas. Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente . respectivamente.Marzo 2009
. Se veriﬁca la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento. en aquellos casos en que se trate de empresas que por normas especiales requieran también obtener el registro o la autorización de otro sector. deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las constancias domiciliarias que así lo acrediten y otras exigidas por norma expresa. y. frente a la empresa usuaria. regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro. sin perjuicio de la multa correspondiente. Procedimiento para el registro de contratos de locación de servicios
El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades a que se reﬁere el artículo 17º de la Ley Nº 27626. o su equivalente en certiﬁcados de aportación. En caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores.La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del artículo 13º del Decreto Supremo Nº 003-2002TR. La Inscripción en el Registro deberá realizarse ante el Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades. conﬁgura una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria. 3.RUC). inscrita en los registros públicos. en aplicación del principio de primacía de la realidad. La ﬁanza será regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo. 3.
18. requisitos.
12. Las clases de ﬁanza reguladas en los párrafos anteriores son excluyentes. por ejemplo. b) Fianza a favor de la empresa usuaria Es otorgada para garantizar. Infracciones
Se desnaturaliza la intermediación laboral. Constancia policial domiciliaria correspondiente a la dirección de la empresa. determinará que.
Segunda Quincena . deberán conceder una ﬁanza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. de ser el caso.
16. Copia de la autorización expedida por la entidad competente.
17. en los casos que corresponda. se sujeta al siguiente procedimiento: 1. en consecuencia. . éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria. cuando se produzcan cualquiera de los siguientes supuestos: . mecanismo de ejecución. agencias o en general cualquier otro establecimiento. La Fianza
Las empresas de servicios o las cooperativas. reguladas en la Ley Nº 27626. que puede ser a nombre del Ministerio o a favor de la empresa usuaria. . Copia de la escritura de constitución y sus modiﬁcaciones. en forma trimestral. Asimismo. se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. Inscripción en el Registro
La Inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de Intermediación. Dicha inscripción tiene una vigencia máxima de doce (12) meses.La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. La veriﬁcación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la empresa usuaria y de la entidad. Registro y aprobación de los contratos
Las empresas especiales de servicios como las cooperativas de trabajadores. Información trimestral
Las entidades de intermediación se encuentran obligadas a presentar la información requerida -según formato.
5. se ha previsto que el capital social mínimo sea de 45 UIT. una carta ﬁanza a ﬁn de garantizar los derechos de los trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales. Se presentan con la solicitud. adjuntando la siguiente documentación: 1. liberación de la garantía y demás elementos se rigen por lo que pacten las partes. las entidades deberán presentar una solicitud a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su suscripción. plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de forma automática. Asimismo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias (contratos de locación de servicios) y los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria. La Constancia de Inscripción es el documento que certiﬁca que la entidad está inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. porcentaje de cobertura.
se ha inscrito en el REMYPE el 01 de noviembre de 2008 como pequeña empresa. se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley. descanso por días feriados. u otros conceptos de naturaleza remunerativa. el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente.A. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. la participación se calculará en función a los estados ﬁnancieros consolidados. Es así pues que. Las remuneraciones ﬁjas de periodicidad menor a un semestre.”. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688. Ludmin G.C. Nº 179 . las entidades que se hayan acogido a pequeñas empresas. es decir será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento
Compensación de Tiempo de Servicios Trunca La empresa “Bartholix S. dicho pago se hará efectivo en la oportunidad prevista en el artículo 6º del D. las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Para la Pequeña Empresa.A. Para los efectos del pago. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento.L. Nos preguntan si a este trabajador le corresponde calcular su Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) con un sexto de gratiﬁcación.C.
Solución El artículo 8º del Decreto Legislativo N° 892. cuando corresponda. por lo que entonces. la misma que cuenta con 30 trabajadores. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.”. disolución o escisión de empresas.C. en virtud de lo dispuesto por el artículo antes señalado. descanso vacacional.Segunda Quincena de Marzo 2009
del plazo señalado por las disposiciones legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.A.
Participación de Utilidades en caso de Fusión de Empresas La empresa “Miércoles de Ceniza S.Marzo 2009
. al haber ingresado en el mes de enero. Ahora bien. se efectuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública. del caso antes descrito. TUO de la Ley de CTS. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador.” es por esta situación que nos preguntan cómo es el procedimiento para la participación de utilidades en estos casos. no ha percibido gratiﬁcación de ﬁestas patrias. no son computables. b) De subsistir la relación laboral.
Solución En principio hay que manifestarle que de acuerdo a lo prescrito por el artículo 18º del Decreto Supremo N° 001-97-TR. si la tuviera. Asimismo. Jiménez Coronado Título : Aplicación Práctica Fuente : Actualidad Empresarial. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. que el Régimen Laboral Especial comprende remuneración. en caso de fusión. y a un seguro de vida a cargo de su empleador. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año. ha decidido fusionarse con la empresa “Santa Cuaresma S. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. nos pregunta si es que el hecho de haberse acogido al régimen especial laboral tiene la obligación de hacer la participación de utilidades. por lo que el trabajador. Solución El artículo 41º del Decreto Supremo N° 007-2008-TR. Por el período posterior. Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. los que estarían excluidos son las microempresas. para efectos del cálculo de la participación de utilidades. descanso semanal. modiﬁcatorias y normas reglamentarias. establece entre otros aspecto. pero superior a un mes. protección contra el despido injustiﬁcado. debemos de tener en cuenta que el período de cálculo es respecto a los meses de enero y febrero (los mismos que comprenden al semestre de noviembre .R.abril). sin embargo.Área Laboral
Autor : Dr. para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. sí están en la obligación de hacer la participación de utilidades.
Participación de Utilidades en las pequeñas empresas La empresa “Tertulia S. el derecho a participar en las utilidades. Por su parte en el artículo 17º del Decreto Supremo N° 009-98-TR. es decir que sólo le calcularán sobre su haber mensual y su
Segunda Quincena . sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. y modiﬁcatorias. ha renunciado con fecha 28 de febrero del presente. Leg.
asignación familiar. las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos. Ley de Consolidación de Beneﬁcios Sociales. luego de haber tenido un proceso de diálogo y de negociaciones. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. establece que en caso de fusión de empresas. N° 892.” tiene un trabajador en el área de mantenimiento de maquinaria pesada cuyo ingreso fue el 01-01-2009. se tendrán en consideración las siguientes normas: a) De extinguirse la relación laboral. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis. al momento de hallar su CTS trunca no es materia de incorporación este concepto. jornada de trabajo de ocho (8) horas.
asimismo. Asimismo. por considerar que el recurrente fue contratado como trabajador de conﬁanza y sometido a contratos a plazo ﬁjo bajo la modalidad de servicio especíﬁco. es de duración determinada. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. Ludmin G. En este punto. la vía idónea e igualmente satisfactoria para dilucidar la pretensión es la contenciosoadministrativa. A tal efecto. declaró improcedente la demanda. ya que el objetivo de implementar los sujetos a modalidad era justamente para cubrir ciertas actividades o en ciertas circunstancias. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. ya que tiene como elemento
Sumilla “Para determinar si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco ha sido simulado y. en atención a ello. con fecha 14 de octubre de 2005 recibió por parte del Director General de Administración el Memorándum Nº 268-2005-AG-CONACS/ADM comunicandole el vencimiento de su contrato de conformidad con el literal c del artículo 16º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. Una de las dudas que se deben establecer es. contrato Nº 154-2005-CONACS. según el artículo 77º del referido cuerpo legal. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de conﬁanza.PA/TC (http://www. la compara con el puesto que ostentaba. por ende. Materia Controvertida
Determinar si: i) Existió. al haberse retirado la conﬁanza de su empleador? En el presente caso sólo vamos a enfocarnos en el segundo punto. Plaza Nº 024. Posición del demandante
El recurrente. contesta la demanda solicitando que se la declare infundada o improcedente. y que. Es por ello que hace mención al contrato individual para servicios especíﬁcos. si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco suscrito por el demandante con la emplazada ha sido desnaturalizado. Sin embargo.
EXP. Jiménez Coronado Título : Desnaturalización de un contrato por obra Fuente : Actualidad Empresarial. que da por concluido su vínculo laboral como Contador. se ordene a la emplazada que lo reponga en dicho cargo. así como contra el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura. Introducción
El Tribunal Constitucional. cuyas funciones y responsabilidades serán ﬁjadas por el Manual de Organización y Funciones del Conacs (. hace una evaluación del tipo de contrato del demandante y. funciones que ha venido desarrollando con toda normalidad. sostiene que los contratos celebrados con la emplazada han sido suscritos con simulación y fraude a las normas laborales. o no. interpone demanda de amparo contra el Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS).1 Al haber determinado la existencia de un contrato para servicio especíﬁco. le encargaron la jefatura del área de contabilidad con el cargo de Contador III.Segunda Quincena de Marzo 2009
3. es que en su duración pero que. hemos de precisar que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. respecto al primer punto controvertido no vamos a detallar en este momento..
4. Nº de Plaza CAP 024. establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. con fecha 30 de octubre de 2006 dicha conﬁanza le fue retirada. o no. ya que sobre este tema hemos comentado en una anterior oportunidad. desnaturalizado. una relación laboral de conﬁanza entre el demandante y la emplazada. pero no era para reemplazar a los contratos a tiempo indeterminado. los estipulados en los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC. El Noveno Juzgado Civil de Lima. debido a que con respecto al primero ya hemos comentado en extenso una jurisprudencia en la quincena pasada. labores que son de naturaleza permanente y no temporal…”.V
Autor : Dr. situación que no debería de ser así. Cumplidos con los requisitos para admitir la demanda. de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y. con fecha 08 de mayo de 2006. se indica que en relación con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio especíﬁco.
El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura.). por lo que la incidencia de nuestro comentario y lo decidido por el Tribunal Constitucional es por el segundo punto.html)
Segunda Quincena .pe/ jurisprudencia/2008/02594-2007-AA. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. Posición de los demandados
2. de acuerdo al artículo 63º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Nº 179 . con fecha 12 de diciembre de 2005. de tal manera que se pueda determinar si es que existe una desnaturalización del contrato laboral. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. una de las características de los contratos sujetos a modalidad. por consiguiente. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional
Recordemos que procede el Amparo para la protección de los derechos en materia laboral.tc. con el objeto de que se declare inaplicable y se deje sin efecto legal el Memorando Nº 2682005-AG-CONACS/ADM y el Memorando Nº 292-2005-AG-CONACS/ADM. N° 02594-2007. Como habíamos mencionado anteriormente. ¿Un personal de conﬁanza puede ser repuesto a su centro laboral. no pudiendo solicitar su reposición sino sólo la indemnización conforme a la legislación. una relación laboral de conﬁanza entre el demandante y la emplazada. por considerar que el accionante es un trabajador dependiente de la Administración Pública. violando de esa manera su derecho constitucional al trabajo.Marzo 2009
. donde hace mención a la cláusula segunda (objeto del contrato): “El CONACS renueva el contrato por Servicios Personales a EL CONTRATADO a ﬁn de que desempeñe el cargo de Contador III.. Asimismo. por el transcurso del tiempo se ha hecho una regla.
1. mediante Memorando Nº 075-2001-AG-CONACS/ ADM. y que por consiguiente. sostiene que al tener la condición de jefe de contabilidad (cargo de conﬁanza). que constituyen precedente vinculante. el Director General de Administración del Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS). lo que se desea ahora es determinar si las labores para las cuales fue contratado el demandante son de naturaleza permanente. Reﬁere también que con fecha 24 de setiembre de 2001. en los años 90. participó en un concurso público y que al ganarlo. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de conﬁanza. en vez de ser una excepción en su uso. en la presente sentencia. temporal o accidental. el Tribunal Constitucional establece que se debe de determinar: i) Si existió. Recordemos que cuando la reforma laboral. hemos de partir por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante.gob.
las cuales a su vez tiene las submodalidades de “por inicio de actividad”. no se indica el ámbito de operatividad del contrato de obra determinada y/o servicio especíﬁco. el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. En primer lugar. Cada tornillo que se haga. la empresa recién debería tener actividades y no podrían suscribirlo aquellas que ya tienen en el mercado 5 ó 6 años.Área Laboral
justiﬁcante para su celebración la naturaleza temporal. teniendo como premisas las actividades que desempeñaba el demandante y el cargo que ostentaba. en la medida que se podría fragmentar en obras determinadas las labores permanentes de una empresa. por ende. corre el riesgo de ser considerado una obra determinada o servicio especíﬁco.
1. si se desea celebrar
un contrato por inicio de actividad. llevando consigo a que éstos sean declarados como contratos fraudulentos o simulados y por consiguiente el trabajador será considerado como indeterminado. que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. comportamiento que cae bajo la sanción de aquella otra norma distinta que los prohíbe. habiéndose acreditado la existencia de una simulación en el contrato del demandante. siempre que sean de su libre disposición. puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales. citado por el profesor Elmer Arce Ortiz establece que la diferencia entre simulación y fraude está en que el fraude de ley no es una oposición larvada a ésta.
Segunda Quincena . cualquiera sea la forma o denominación que tenga. pues las labores transitorias son precisamente terreno abonado para el contrato de obra o servicio. Por consiguiente. en el artículo 63º del D. o bien pueden ser las actividades permanentes. 3. “por necesidades de mercado” y “contrato por reconversión empresarial”. desnaturalizado. Retribución económica Es lo percibido por un locador a cambio de un servicio realizado al comitente. ni otros tributos o gravámenes. con objeto previamente establecido y de duración determinada. no es una remuneración y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta. tenemos los contratos por obra o servicio y dentro de las submodalidades tenemos el contrato especíﬁco. por lo cual dicha plaza queda vacante a partir del día siguiente”. Derecho Individual del Trabajo en el Perú Desafíos y deﬁciencias –Palestra Editores 2008-p170-171 y p-225. como en el presente caso. Subvención económica Son aquellos ingresos que perciben los beneﬁciarios de modalidades formativas laborales. Y ello implicaría desaparecer virtualmente la contratación indeﬁnida. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. cada curso escolar. Herrero Nieto. cada pedido. se realiza la reposición del trabajador en el cargo que desempeñaba al momento de la violación de sus derechos constitucionales. que bien pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indeﬁnido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas. ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. no se podría efectuar actividades que no tienen un objeto previamente establecido y que es difícil establecer una duración. 2. sin relación de subordinación. y sigue siendo un negocio contra legem. pues usa la ley para un ﬁn distinto del perseguido por ella. En consecuencia. éste debe ser considerado como de duración indeterminada. prevé que los contratos para obra determinada o servicio especíﬁco. es decir. la consecuencia inmediata es la invalidez del contrato y.S. para que las empresas celebren deben de cumplir con los supuestos objetivos. Y el negocio fraudulento será el que pretenda sustraer de su ámbito natural a la norma que se utiliza. los de naturaleza accidental que a su vez tiene como submodalidades al contrato ocasional. Frente a esta conclusión del Tribunal debemos de manifestar que los contratos sujetos a modalidad estarían destinadas sólo a ser la excepción mas no la regla.3 Es de esta manera que si se determina que ha existido una contratación simulada o fraudulenta. En el primer caso no existe mayor problema. N° 003-97-TR. cada departamento de un ediﬁcio. o en otro de igual nivel o categoría. Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal. Análisis y Comentarios
6. Su duración será la que resulte necesaria. haciendo mención a la Resolución Jefatural Nº 145-2005-AG-CONACS de fecha 31 de octubre de 2005. Cada una de estas modalidades y submodalidades. habiéndosele despedido sin expresar causa alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que la justiﬁque. que para determinar su celebración se deberá tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado. razón por la que. Agrega que en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. se empezó por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante. esto es lo que el Tribunal pudo concluir. en dinero o en especie. intermitente y el de temporada. En nuestra legislación laboral sólo existen tres tipos de contratación sujeto a modalidad: tenemos a los de naturaleza temporal.Marzo 2009
. La generalidad de la disposición legal puede llevar a lecturas de gran tendencia expansiva. De ahí que el negocio simulado sea un medio de ocultar la violación de una norma con respecto a terceros y no a los mismos sujetos del contrato. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. en el caso del contrato por obra. de suplencia y de emergencia. como sucede con la simulación. No obstante. no se podrían celebrar contratos modales para actividades permanentes. sino que un comportamiento independiente del contra legem aguere. para determinar si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco ha sido simulado y. en la práctica se ha venido incrementando la utilización de estos contratos sin que cumplan los elementos objetivos. Es así pues que. Por último. establezcamos lo que nuestra legislación laboral deﬁne a este tipo de contrato. mientras que la simulación no logra sustraer el negocio a la aplicación de la norma bajo cuyo ámbito debe caer. labores que son de naturaleza permanente y no temporal. el segundo sí plantea varios problemas. si un Contador tiene actividades permanentes.
6. O bien pueden ser las actividades o necesidades empresariales transitorias.1. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. El contrato por obra o servicio especíﬁco En primer lugar. Determinando pues.
Elmer Arce Ortiz. se habría simulado la celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada.2 En ese sentido. ya que estaría desvirtuando su naturaleza. como consecuencia de ello no existe un objeto determinado para su labor ni tampoco la duración del mismo. expresando el mismo Presidente del CONACS que el recurrente “ocupa el cargo de contador III y plaza Nº 024 del Cuadro para Asignación de Personal del CONACS hasta el 31 de octubre de 2005. vale decir. al no constituirse propiamente dicho un vínculo laboral.
50 IR Total 14377. gratiﬁcaciones ordinarias y extraordinarias.68 S/. agosto y setiembre 2007 Oct.N.01395313 1. 6 849.10 4. 1. 3. 3.00 308.00
Exceso ---95850.33 2.00 5.50%(2)
Mes de venc.01650000 1.00 5.99 27 3. y dic.01350000 1.
Ene.01860555
1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6.75 Remuneración Mínima Minera 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Periodistas 1 de enero de 2008 en adelante Remuneración Mínima Diaria Trabaj.00 191. 2 988.72 1.99 26 3.09 4.66
Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual 742.00 5.39 4. Feb.01350000 1. 6 605.00 3550.15 4. 2008 Enero.02 4.28 4.39
4.4 Promedio gastos de sepelio 2006 Enero a marzo Abril a junio Julio a setiembre Octubre a diciembre 2007 Enero a marzo Abril a junio 2007 Julio.82 1.00 820.01395313 1.39 4.41 3.71% anual 31-03-09 Moneda Extranjera : 1.01395313 1.01395313 1. 2008 Octubre.01 2007 Enero a marzo S/. 6 605.53 2.) Tasa: 1. participación en las utilidades.73
1.98% 1.36 2.84 1.Marzo 2009
.00 191700.82 1.53 S/.95% 0.53 2.00
4.39 4. 6 516.10
1.01705466 1.10 4.01350000 1.81 1. (2) Circular SBS Nº AFP-98-2008 – (Vigente a partir del 01-01-09). Jul.
Segunda Quincena . Jun.700.99 18 3.39 4.56 3. y diciemb.56 3.01800000 1.00 5.305.13 S/.14
1. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones.87%
Por seguro de invalidez.1 Aporte al fondo 4. noviembre y diciemb.01395313 1.82
3.99 24 3.7.85 1.36 857. o efectivo del mismo Banco Presentación Declaración sin pago Cancelación de la Declaración sin pago de intereses 50% Cancelación de declaración sin pago de interés 80%
10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem.089. agosto y set.270.01705466 1.92 S/. ordinaria del trabaj.55 3.39 4.92 1 650.6% mensual desde 01-11-01.81 1. y dic.82 1.10 4.53 Promedio 2.67 S/.01395313 1.01800000 1.01395313 1.37 2.41 2. 2 995.00 18.09 Continental 1.16 S/.84 1.01395313 1.10 4. al 03-08-03 * 2 RMV (1ro Enero .02 4. agosto y setiembre S/. 5 o menos de 5 años de aport.18 3. sobreviv.50 34506. nov.00 9. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.01860555 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08. Interés Legal Laboral Moneda Nacional : 3.53 2.00 9.02 4.38 2. 3 041. 2009 Enero Febrero y Marzo: 4.74 1.46
Obligación de abril 2009 Comisión Prima de Seguroa b 1. 6 707. Vencimiento : 16-04-09 INTERESES 1.01259436 1.56 3. 3.80% 1.39 4.81 1.01350000 1.55 3. Interés Moratorio MTPE: 2. 6 y menos de 10 años de aport.12 3.
55.02 Interbank 4.86 1.V
S/.34 2.74 1.82 1. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.215.01259436 1.73 MONEDA EXTRANJERA Crédito 1. 2 995.95% 0.00 5. 3 007.53
2.212.73 1.99 20 3.
VENCIMIENTOS 7. mayo y junio 2008 Julio.01395313 1. A dicho monto se le deduce 7 UIT.00 5.53 2.01 4.00 346. Nov.04 S/.00 9.74 1. Abr.00 5.2 Aportes administrativos
687.01350000 1.00 5. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
CONAFOVICER Base Imponible : 2% del básico del trabajador.99
3.22 S/.00
UIT 3550.00 S/. 6 789. Mar.00 5.34
3. 2 999. 550.20 3.87 S/.32
(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).00
4.00 415.99 Prom.12 3.56 3.84 1.00 Scotiaban 3.36
4.00 1.32 2.10 4.00 4.95% 1.13 S/.75% 0.39 4.06 S/. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez
4 Sistema Privado de Pensiones 4.01395313 1. febrero y marzo 2008 Abril. y gastos de sepelio 2006 Enero a marzo S/. S/.37 4.05 3.56
9. asegurable máxima para el seguro de invalidez. May. 6 999.00
Tasa de interés moratorio mensual : 1.18 Interbank 2.00
415.16 S/.53 2.56 3.00 807.03 S/.01594564 1.35 4. noviemb.17 S/.39 4.90% 0. Dic. SNP. febrero y marzo 2008 Abril.16 3.01860555 1.00 5. 3.99 19 3.55 3.00
La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliﬁquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art.00 270.82 1.00 5.01 Octubre a diciembre S/.70 2007 Abril a junio S/.53
2. 3 079.00 IR Parcial 14377. 6 631. etc.5% mensual desde 07-02-03.02 4.01550386 1.01705466 1.99 31 3.00 5. sobrevivencia y gastos de sepelio..55 3.83 550. Renta 5ta.59 2007 Oct.05
2.34 2.17. 7. 7.14 4.50 20128.01550386 1.01650000 1.00 3550.74 1.55
9.25 2007 Julio.00 9.00 9.39 4.53 2.00 95850.50 Diario 24.01860555 1.28
4. 6 615.00 9. 2009 Enero febrero y marzo 5 S/.08 4. Oct.82 Comercio 5.99 17 3.39 3.305.89
6.76 S/. Set.01500000
1. 7.10 4.2% mensual
Hasta 95850. MONEDA NACIONAL Continental ScotiaCrédito Comercio bank 3.53 2.2008)
8.50 22. Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Abril 2009)
1 100.37 2..38 4.01650000 1.99 21 Sábado 22 Domingo 23 3. 2 955.312. 3 173.53 2. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a.00 9.01705466 1.38 2.00 270. Ago.75% 2008 Enero.99 28 Sábado 29 Domingo 30 3.99 25 3.47 S/.39
4.00 9. 1.
Feb.00 9.00 9. nov. EsSALUD.33 Asegurado regular Asegurado agrario y acuícola Pensionistas 9% 4% 4% 13% 0.39 Promedio 4. 3.74 Abril a junio S/.00 21.73 1. Se aplica la remuneración máxima asegurable.
Seguro R.53 2.00
3. 3 106.35
4.3 Remuner.53 2.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02. mayo y junio 2008 Julio agosto y setiembre 2008 Octubre.01399304 1.56 3. equivalente a S/.85
5.39 4.00 ilimitado Diferencia 95850.01350000 1.).10
2.55% anual 31-03-09 Interés Moratorio SPP Tasa: 1. Obligaciones de abril 2009
Presentación con cheque de otro Banco Presentación con CH/.15 Julio a setiembre S/. 6 590.56 9. Agrarios y Acuícolas Asignación Familiar 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Asegurable 1 de enero de 2008 en adelante Pensión del SNP máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensión Mínima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 10 y menos de 20 años de aport. 4.01705466 1.41 3.10 3.01705466 1.34
1.01705466 1.01650000 1.02 4.
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