Source: https://www.colombialegalcorp.com/blog/que-derechos-tiene-un-empleado/
Timestamp: 2020-04-01 18:21:21
Document Index: 48783690

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 21', 'Artículo 2', 'artículo 21']

¿Qué derechos tiene un empleado? - Colombia Legal Corporation
¿Qué Derechos Tiene un Empleado?
¿Cuáles son los derechos de un empleado en Colombia?
El empleado tiene estos derecho según el Decreto 1072 de 2015, el cual fue actualizado el 15 de Abril de 2016:
Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días
Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días
Artículo 2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30 días
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2o del artículo 3o de la Ley 50 de 1990.
Artículo 2.2.1.1.6. Cierre de empresa
1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
Artículo 2.2.1.2.2.3. Prohibición acumulación para menores de edad
1. Quedan prohibidas la acumulación y la compensación, aún parcial de las vacaciones de los trabajadores menores de diez y ocho (18) años durante la vigencia del contrato de trabajo, quienes deben disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo, durante el año siguiente a aquel en que se hayan causado.
Artículo 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año.
Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
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