Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-turismo-ronda-sociedad-anonima-3300267
Timestamp: 2018-04-20 16:21:03
Document Index: 409712796

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 90', 'artículo 44', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 25', 'artículo 64']

Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO DE RONDA, SOCIEDAD ANONIMA
Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO DE RONDA, SOCIEDAD ANONIMA (29008322012010) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de TURISMO DE RONDA, SOCIEDAD ANONIMA (29008322012010) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE TURISMO DE RONDA, SOCIEDAD ANÓNIMA (2010-2011)
Artículo 6. Desaparición de la empresa
Artículo 7. Equiparación de las condiciones laborales
Artículo 8. Remuneraciones mínimas
Artículo 9. Tabla salarial
Artículo 10. Complementos
Artículo 11. Organigrama de la empresa y categorías profesiona- les y definición de funciones por puesto de trabajo
Artículo 12. Incapacidad laboral transitoria
Artículo 13. Ayudas
Artículo 13-bis. Otros beneficios
Artículo 14. Anticipo salarial
Artículo 15. Seguro de accidente
Artículo 16. Condiciones más beneficiosas
Artículo 17. Kilometrajes y dietas
Artículo 18. Los contratos de trabajo
Artículo 19. Protección a la familia
Artículo 23-bis. Permiso sin sueldo
Artículo 24. Fiestas locales, autonómicas y nacionales
Artículo 27. Situaciones especiales en el empleo
Artículo 28. Derechos laborales
Artículo 29. Derechos del periodo de prueba
Artículo 30. Representatividad sindical
Artículo 32. Crédito horario
Artículo 33. Derechos de los delegados/as de personal y delega- dos/as de la sección sindical
Artículo 35. Seguridad y salud laboral
Artículo 36. Criterios de actuación y normas de personal
Artículo 39. Jubilación voluntaria
Artículo 40. Premio a la constancia
ANEXO I. Tabla salarial 2010 (+0,3%)
C. Colectivo Convenio Colectivo de Turismo de Ronda, Sociedad Anonima. Codigo de convenio numero 2908322 23/11/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de Turismo de Ronda, Sociedad Anonima. Codigo de convenio numero 2908322 (Boletín Oficial de Málaga núm. 223 de 23/11/2010)
Expediente número 122/2010.
Visto el texto de Convenio Colectivo de Turismo de Ronda, Sociedad Anónima, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 22 de julio de 2010, código de convenio número 2908322, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 13 de septiembre de 2010.
Entendiendo que la relación de empleo en la empresa Turismo de Ronda, Sociedad Anónima (en adelante T.d.R.) no debe generar discriminación en las condiciones profesionales, retributivas y sociales de los diferentes colectivos, el presente convenio será de aplicación a todo el personal de dicha empresa, sea este fijo, interino o eventual.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de 2 años, entrando en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2010 y finalizando el 31 de diciembre de 2011.
El año 2009 queda regulado de modo prorrogado por el anterior pacto extraestatutario.
La entrada en vigor será con independencia de la firma del mismo y de la aprobación de la Junta General o Consejo de Administración de T.d.R., teniendo carácter retroactivo en todo su contenido firmado al 1 de enero de 2010.
Dos meses antes de la finalización de la vigencia temporal del convenio, se dará este por denunciado automáticamente, obligándose ambas partes a constituir de inmediato la nueva comisión negociadora para negociar un nuevo convenio a partir del presente texto.
Para negociar este convenio se creará una comisión negociadora en el último trimestre del segundo año de vigencia del mismo.
- Presidente/a de la empresa (Delegada/o de Turismo).
- Gerente de la empresa, o persona en quien delegue.
Ambas partes podrán concurrir a las reuniones negociadoras o de la comisión negociadora con cuantos asesores consideren necesarios.
- Delegada/o, gerente o persona en quien delegue/n.
- Arbitraje de los problemas derivados de su aplicación.
De dichas reuniones se levantará acta y, en caso de no existir acuerdo entre las partes sobre los temas tratados y que se incluirán en el orden del día, se enviarán estos asuntos ante las autoridades laborales competentes para su dictamen. Garantía y mejoras de empleo
En caso de disolución o desaparición de la empresa T.d.R., al entenderse la prestación de los servicios turísticos como una competencia fundamentalmente municipal, y al amparo del artículo 44 del E.T., el Ayuntamiento de Ronda asumirá en derechos y obligaciones, de acuerdo con la legislación vigente, la relación laboral existente con la totalidad de la plantilla de la empresa.
Dentro de una filosofía de evitación de indeseables situaciones de agravio y discriminación, y en aplicación del principio a igual trabajo iguales condiciones y del artículo 14 de nuestra Constitución, los trabajadores/as de T.d.R. manifiestan su aspiración legítima de equiparación de las condiciones laborales con respecto al resto de trabajadores/as dependientes del Ayuntamiento de Ronda. Ambas partes firmantes expresan en el presente artículo su voluntad y compromiso para la consecución de tal objetivo en futuras negociaciones. Condiciones económicas
Las retribuciones contenidas en el presente convenio afectan a los trabajadores y trabajadoras de T.d.R., y sustituyen a las que venían rigiendo con anterioridad, por lo que tendrán carácter de mínimos y se devengarán por el trabajo prestado en la jornada laboral.
Se acuerda la realización, durante la vigencia del actual convenio, de una Valoración y Catalogación de Puestos de Trabajo, con objeto de clarificar la actual Tabla Salarial.
Provisionalmente, configuran el salario los siguientes conceptos, sin perjuicio de los cambios que pudiera establecer la mencionada catalogación.
• Plus de coordinación.
Las retribuciones para el año 2010 de los trabajadores/as a quienes afecta el presente convenio colectivo aparecen establecidas en el anexo I. Dichas retribuciones serán revisadas al comienzo del año 2011 de acuerdo con la legalidad vigente.
Todos los trabajadores/as que incluye este convenio recibirán tres pagas extraordinarias de 30 días, cada una de las cuales estará formada por todos los conceptos salariales y extrasalariales percibidos en cualquier otra mensualidad. Dichas pagas serán abonadas en los meses de julio, septiembre y diciembre.
El pago del resto de las nóminas se efectuará dentro de los 5 primeros días del mes siguiente al trabajado.
Para el cómputo de los trienios se tendrán en cuenta todos los periodos trabajados sea cual fuere la naturaleza de la relación laboral ostentada durante los mismos. Igualmente, se computarán todos los referidos periodos con independencia de quien ostentase la titularidad empresarial de este centro de trabajo.
CARNÉ DE GUÍA
Aquellas/os trabajadoras/es que posean el carné oficial de guía turística/o y estén disponibles para el desempeño de esta función dentro de su jornada laboral, percibirán la cantidad de 132,74 euros anuales (ref.
2009). En caso de realizar este servicio fuera del turno de trabajo, las horas trabajadas serán consideradas extraordinarias y remuneradas como tales. Este complemento se irá revisando al comienzo de cada año al igual que el resto de percepciones.
Aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo movimiento de dinero en efectivo habrán de reponer las posibles pérdidas por descuadre. En compensación, percibirán en enero de 2011 la cantidad de 75 euros, la cual se irá revisando al comienzo de cada año como el resto de percepciones.
La catalogación del personal quedará concretada en la mencionada valoración y catalogación de puestos de trabajo, así como la definición de funciones y responsabilidades lo hará en el Reglamento de Régimen Interno de T.d.R. Ambos documentos contarán con el acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, y serán aprobados durante la vigencia del presente convenio colectivo.
Esta catalogación del personal siempre quedará abierta a la actualización que nuevos puestos o nuevas necesidades así lo aconsejen, con el objeto de conseguir una adecuada planificación de los recursos humanos en el ámbito laboral y la reducción de la temporalidad. Para ello se arbitrará una Comisión de Vigilancia, conformada por representantes de la empresa y los trabajadores, la cual podrá aportar propuestas que puedan materializarse en acuerdos concretos en esta materia.
En caso de enfermedad común o accidente, al trabajador/a o los trabajadores/as afectados se les garantizará el cobro por parte de T.d.R. del salario real del 100% desde el primer día de todos los conceptos retributivos.
T.d.R. abonará a cada trabajador las cantidades siguientes.
- Matrimonio o constitución de pareja de hecho: 95 euros.
- Nacimiento de hijo/a: 65 euros.
- Matrícula de la Escuela Oficial de Idiomas (de los trabajadores/as): Importe tasa de matriculación.
La empresa se compromete a valorar en diciembre de 2010 la concesión de una ayuda escolar.
Para que el abono de estas ayudas se haga efectivo, se deberá aportar la documentación acreditativa correspondiente.
Todos estos conceptos tendrán un incremento anual igual al que se pacte para los conceptos salariales.
T.d.R. correrá con los gastos de la adquisición de la ropa básica, en el caso de aquellos/as trabajadores/as que precisen uniforme.
Este equipamiento será negociado con los representantes, que justificarán las necesidades de cada puesto.
De la póliza suscrita (cuyas condiciones se detallan en el Anexo 2) se entregará copia a la representación legal de los trabajadores.
Los trabajadores/as que por necesidades del servicio usen coches particulares por motivos de trabajo recibirán la cantidad de 0,20 euros por kilómetro, siendo su uso voluntario.
También se contempla una dieta de manutención completa de 65 euros, y media dieta de 35 euros. En el caso de que tuvieran que pernoctar en la localidad a la que se desplacen, el alojamiento correrá a cargo de la empresa previa presentación de factura de hospedaje.
Asimismo, los trabajadores/as que realicen jornada partida con menos de hora y media para la comida, recibirán la cantidad de 12 euros por jornada partida trabajada, siempre y cuando dicho tiempo de comida no se contabilice como de trabajo efectivo.
Estos conceptos tendrán un incremento anual igual al que se pacte para el resto de conceptos salariales. Contratación laboral
A) TRABAJADOR EVENTUAL
Los contratos celebrados según el artículo 15.1.b. del E.T. tendrán una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses.
B) OTROS TRABAJOS TEMPORALES
Se podrá celebrar cualquier tipo de contrato temporal vigente a la entrada en vigor del presente convenio cuyas formas y objetos sean de necesidad para la empresa.
C) INGRESO DE NUEVO PERSONAL
De los tribunales constituidos para la selección de nuevo personal formarán parte el supervisor/a de personal u otro/a representante asignado/a por la empresa, así como personal técnico de la propia plantilla, conocedor de los requisitos y detalles del puesto o puestos a cubrir.
D) RESERVA PARA DISCAPACITADOS
De las plazas de nuevo ingreso, se reservará el porcentaje legalmente establecido, para los trabajadores discapacitados.
E) CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO
La empresa cubrirá las ausencias retribuidas de todos los trabajadores/as con objeto de mantener la calidad de los servicios. Para ello creará una bolsa de trabajo por cada categoría profesional, de cara a contrataciones temporales y a la sustitución rápida de los/as trabajadores/as ausentes.
F) PROMOCIÓN INTERNA
En caso de existir una vacante o crearse un nuevo puesto de trabajo, será ofertado en primer lugar entre los empleados de la empresa. Caso de no haber ningún empleado interesado, o bien, no reunir los empleados interesados los requisitos exigidos para el puesto, se recurrirá a la selección externa, a través de la correspondiente bolsa de trabajo.
Se estará a lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Los trabajadores a los que afecte este convenio realizarán una jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, respetándose siempre los periodos de descanso legalmente establecidos.
La jornada laboral vendrá decidida por las características del trabajo y las necesidades del servicio y esta jornada será reflejada en el contrato de trabajo; no obstante esta puede modificarse previo acuerdo entre el trabajador, la empresa y/o el comité de empresa o delegados de personal.
Los horarios de la plantilla de T.d.R. son los que a continuación se detallan.
- TÉCNICO/A TITULADO/A SUPERIOR(Arqueólogo/a). Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.
- COORDINADOR/A DE ÁREA Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.
- COORDINADOR/A DE LA OFICINA MUNICIPAL DE INFORMACIÓN TURÍSTICA Lunes a viernes de 8:30 a 15:00 horas. Sábados: 8:30 a 17:30 horas. Domingos: 8:30 a 15:00 horas. Turno preferente de mañana, siempre y cuando esta situación no aumente el número de días a trabajar en turno de tarde del resto de compañeras/os respecto al cuadrante presentado a principios de año (media aproximada de 2 semanas de tarde al mes), ni suponga la contratación de más personal.
- TÉCNICAS/OS DE LA OFICINA MUNICIPAL DE TURISMO* Lunes a viernes (otoño/invierno): 9:00 a 15:00 horas/14:00 a 18:30 horas. Lunes a viernes (primavera/verano): 9:00 a 15:00 horas/13:30 a 19:30 horas. Sábados: 9:30 a 17:30 horas. Domingos y festivos: 9:00 a 15:00 horas.
* Para compensar el déficit existente respecto a las 35 horas semanales, se acuerda la creación de una bolsa de 10 horas anuales por trabajador/a en los siguientes términos:
- El objeto de tal bolsa será el de cubrir ausencias de técnicos en la Oficina de Turismo o eventos extraordinarios en los que participe T.d.R., como ferias, congresos, etc.
- Dichas horas no serán acumulables, de tal modo que al acabar cada año la empresa no podrá reclamar al trabajador/a aquellas de las que pudiera no haberse hecho uso.
- Cubiertas las 10 horas anuales, será opcional para el trabajador/a prestar su servicio en eventos extraordinarios durante el resto de ese año, cobrándolas como horas extraordinarias en caso afirmativo.
- Para el cómputo de las 10 horas se tendrán en cuenta las festividades y nocturnidades en los mismos términos que para las horas extraordinarias (artículo 25).
- Se creará un cuadrante rotativo que garantice el justo reparto de este servicio por la coordinadora de la oficina.
- La empresa avisará de estos servicios al trabajador/a con una antelación mínima de una semana.
- VENDEDORAS/ES Y AUXILIARES DE INFORMACIÓN Mañanas: Martes a viernes 12:00 a 14:00 horas. Tardes: 14:30 a 18:00 horas (otoño/invierno). 15:30 a 19:00 horas (primavera/verano). Sábados: 10:00 a 13:00 horas/15:00 a 17:00 horas. Domingos y festivos: 10:00 a 14:30 horas.
- CONSERJES** Lunes a viernes (otoño/invierno): 9 a 18.30 horas (cambio de turno a las 15 horas). Lunes a viernes (primavera/verano): 9:00 a 19:30 horas (cambio de turno a las 15:00 horas). Sábados, domingos y festivos: 10:00 a 15:30 horas.
** Para compensar el déficit existente respecto a las 35 horas semanales, se acuerda la creación de una bolsa de 10 horas anuales por trabajador/a en los siguientes términos:
- El objeto de tal bolsa será el de cubrir eventos extraordinarios que tengan lugar en los monumentos y edificios gestionados por T.d.R.
- Se creará un cuadrante rotativo que garantice el justo reparto de este servicio, el cual será organizado por los propios trabajadores/as.
- LIMPIADORAS/ES Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, o la parte proporcional en contratos de menos de 12 meses.
Los/as conserjes tendrán un día más de vacaciones, a modo de compensación por el sistema de puente del que disfrutan el resto de compañeros/as.
El periodo vacacional se verá incrementado en un día más a los 15 años de antigüedad en la empresa, y un día más por cada nuevo quinquenio.
En la elaboración del cuadro de vacaciones, la empresa asignará la mitad del periodo vacacional y el trabajador elegirá la otra mitad.
Si a un trabajador se le modifica el plan de vacaciones a instancia de la empresa y por necesidades del servicio, tendrá derecho a dos días más de vacaciones por cada diez días no disfrutados conforme al plan previsto.
El trabajador conocerá en el mes de enero las fechas que le corresponden.
En el caso de trabajadores con contratación inferior a seis meses en un año podrán acordar con la empresa el disfrute de sus vacaciones.
Todos los trabajadores/as disfrutarán de las siguientes licencias retribuidas.
a) 15 días naturales por matrimonio o constitución de pareja de hecho.
b) 3 días naturales de paternidad por nacimiento o adopción de un hijo, que se sumarán a los días de paternidad contemplados por ley.
c) 1 día natural por traslado del domicilio habitual.
d) 3 días laborables por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso necesario, se podrá hacer uso de estos en fechas alternas, así como prolongar el periodo bajo la revisión de la comisión de vigilancia del convenio.
e) 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
f) 5 días de asuntos particulares al año en 2010, que aumentarán a 6 en 2011, comunicándolo con tres días de antelación a la empresa. En caso de no existir contestación expresa a la petición, y siempre que se haya realizado esta con al menos tres días de antelación, se podrá disfrutar de los días de asuntos propios por entender la falta de autorización como autorización tácita del permiso. Los días de asuntos propios no se podrán sumar a las vacaciones anuales.
g) Asistencia a consulta médica del servicio público de salud, por el tiempo que sea necesario siempre que sea ineludible su realización dentro de la jornada laboral. Cuando la asistencia se produzca fuera de la localidad y coincida esta con el horario de jornada laboral, se concederá el día o días de dicha asistencia. Igual compensación se concederá cuando la asistencia médica esté referida a un hijo menor de edad.
h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el permiso para votar en las elecciones políticas y sindicales.
i) El tiempo necesario para presentarse a exámenes u otras pruebas académicas, siempre que pueda acreditarse.
j) Media hora para desayuno o merienda, según el turno y siempre que este alcance o supere seis horas ininterrumpidas.
Las licencias de los apartados b), c), y d) se aumentarán en dos días si el trabajador necesita hacer un desplazamiento en un radio de al menos 100 km.
Como norma general, el trabajador justificará documentalmente el motivo de la licencia. En caso de discrepancia, resolverá la situación la comisión de vigilancia del convenio.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Las excedencias por cuidado de hijos/as y familiares, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Los trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en T.d.R. podrán solicitar excedencia voluntaria para un plazo no inferior a tres meses y no superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejecutado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador/a excedente conservará el derecho de reingreso en su mismo puesto de trabajo en el caso de las excedencias de hasta un año de duración, y derecho de reingreso en la empresa, en algún puesto de igual o similar categoría al desempeñado, en excedencias de hasta cinco años. En las excedencias por cuidado de hijos/as y familiares la ley contempla la reserva del puesto de trabajo.
La excedencia voluntaria no se computará a efectos de antigüedad. Sí se computarán a tal efecto las excedencias por cuidado de hijos/as y familiares, así como la excedencia forzosa tal y como viene recogida en la actual legislación vigente.
Los trabajadores/as podrán disfrutar de un permiso sin sueldo de un mes de duración por cada año natural, el cual será prorrogable previa valoración de la empresa.
no se trabajarán los días 1 de enero, 6 de enero y 25 de diciembre, ni las tardes del 24 y 31 de diciembre.
Durante la feria de septiembre, desde el miércoles al lunes se cerrarán la oficina de información y los monumentos por la tarde. El resto de trabajadores/as disfrutarán de una reducción horaria equivalente.
Cuando los festivos coincidan en martes y/o jueves se establecerá un sistema de puente de forma alternativa, librando el 50% de la plantilla, quedando siempre el servicio cubierto. En caso de no poder disfrutarse dicho descanso en su momento por las características del puesto, será disfrutado en otra fecha, por ejemplo sumado a las vacaciones, como se ha establecido para los/as conserjes.
Los trabajadores/as afectados por este convenio colectivo no realizarán horas extraordinarias en la empresa.
Si por razones especiales y puntuales las tuvieran que realizar, estas no excederán de 80 horas en todo el año o su parte proporcional en contratos eventuales. En caso de realizarlas, se compensarán en tiempo a razón de una hora y media por hora extraordinaria realizada o su parte proporcional. Si las horas extraordinarias se realizaran en días festivos (locales, autonómicas o nacionales) o tuviesen la consideración de horas nocturnas (entre 22.00 y 8:00 horas), se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.
Siendo T.d.R. consciente de la importancia de la formación profesional en la prestación de servicios de calidad, de acuerdo con el comité de empresa o delegados de personal, realizará un plan de formación profesional. Esta podrá desarrollarse dentro o fuera del horario de trabajo, dentro en el caso de la formación que tenga carácter obligatorio. Si es dentro del horario, el trabajador tendrá derecho a la reducción de la jornada laboral para poder asistir a la formación.
Si T.d.R. considera necesario que algún trabajador realice un curso de formación, este último habrá de estar disponible, corriendo T.d.R. con todos los gastos.
T.d.R. establecerá un fondo económico destinado a la formación (la empresa y los representantes de los trabajadores decidirán su distribución de acuerdo con las necesidades de aquella).
Sólo podrá derivarse a un trabajador a realizar funciones de categoría inferior a aquella para la que esté contratado/a en las excepciones contempladas por la normativa actual.
El personal afectado por este convenio gozará del derecho de readmisión en caso de despido declarado o reconocido nulo.
Durante el periodo de prueba, los trabajadores disfrutarán de los derechos reconocidos en el presente convenio.
El delegado/a de personal, comité de empresa y secciones sindicales son los órganos de representación de los trabajadores/as.
Los trabajadores se podrán reunir en asamblea en el centro de trabajo y en horario laboral siempre que sea necesario, debiéndose solicitar dicha convocatoria con 48 horas de antelación por el delegado/a de personal, comité de empresa o sección sindical.
El delegado/a de personal dispondrá del tiempo que legalmente corresponda (cuyas horas serán retribuidas) para el desempeño de la actividad sindical.
Estas horas podrán ser usadas indistintamente por el delegado/a de personal o delegado/a de la sección sindical de su mismo sindicato si está legalmente constituida. Para la utilización de las horas sindicales bastará con la comunicación verbal de la utilización de las mismas a la empresa.
Estos tendrán los derechos que vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 64, excepto aquellos que estén mejorados en el presente convenio.
Los delegados/as de personal y delegados/as de la sección sindical tendrán derecho a ser informados/as con antelación suficiente de las reuniones del Consejo de Administración de T.d.R. y del orden del día a tratar. Además, se solicitará su asistencia a las mismas con voz pero sin voto.
En los centros principales de trabajo existirán tablones de anuncios puestos por la empresa para comunicar, informar o avisar lo que proceda, tanto de la empresa para con los trabajadores, como de estos entre sí.
Serán así un medio de comunicación oficial de la empresa.
Se creará un Comité de Seguridad y Salud Laboral, que estará compuesto por.
- 1 miembro de la empresa.
El Comité es el instrumento legal al servicio del T.d.R. y sus trabajadores, para el cumplimiento de las prescripciones legales en esta materia. Y se regirá por la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Se efectuará todos los años un reconocimiento médico a todos los trabajadores de cuyos resultados deberá dárseles conocimiento.
En todo caso, dicho reconocimiento médico tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo.
En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los trabajadores tendrán derecho a los reconocimientos, vacunaciones e inmunizaciones oportunas. Todos los servicios o centros de trabajo dispondrán de botiquín de urgencias debidamente equipado.
Las partes firmantes se comprometen a elaborar, durante la vigencia del presente convenio, el Reglamento de Régimen Interno de la empresa, que habrá de contar con el acuerdo entre la empresa y la representación de los/as trabajadores/as.
Provisionalmente se incluyen en el presente documento las "Faltas y sanciones" y el "Procedimiento sancionador" (artículos 37 y 38).
- No cursar en el tiempo debido las bajas de enfermedad y sus posteriores partes de confirmación.
- Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez.
- La transgresión de la buena fe contractual.
- El abandono del puesto de trabajo.
Existe reiteración cuando al cometer falta el trabajador hubiese sido sancionado por otra falta de mayor gravedad o por dos faltas de igual o inferior gravedad.
En las faltas leves de puntualidad, solo se aplicará la reincidencia cuando el trabajador incurra en ellas tres meses consecutivos.
Las faltas leves podrán ser sancionadas por T.d.R. sin que se requiera expediente de instrucción disciplinario.
El expediente previo se tramitará por el Gerente de T.d.R. en un plazo máximo de ocho días desde que se tenga conocimiento del hecho y estará formado por:
- Entrevista personal y pliego de alegaciones del trabajador presuntamente inculpado.
- Comunicación a la central sindical a que esté afiliado este trabajador y a los órganos de representación de los trabajadores, con los documentos que formen el expediente.
Se creará una comisión de investigación a tal efecto por petición de las partes en la que se estudiará el caso y, en el supuesto de que la comisión de investigación resuelva a favor del trabajador, a este no se le aplicará la sanción. Y si la comisión resuelve en contra del trabajador, este podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social.
La solicitud de la creación de la comisión de investigación, así como el tiempo que esta tarde en resolver, interrumpirá todos los plazos.
Con el fin de compensar la pérdida de retribución que supone la jubilación anticipada, la empresa abonará a aquellos trabajadores/as que causen baja por tal circunstancia, las gratificaciones que a continuación se consignan en función de la edad en que se produzca la jubilación.
60 años, 8 mensualidades de salario total.
61 años, 6 mensualidades de salario total.
62 años, 4 mensualidades de salario total.
63 años, 2 mensualidades de salario total.
64 años, 1 mensualidad de salario total.
La empresa abonará por este concepto a todo trabajador/a que acredite su servicio de forma ininterrumpida durante veinte años, una cantidad equivalente a dos mensualidades de su salario real, retribuida conforme al promedio obtenido por el trabajador en los tres últimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigüedad, plus de convenio, primas, incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusión de lo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias.
A las condiciones recogidas en el presente convenio les serán de aplicación las mejoras contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril).
Cualquier convenio posterior únicamente podrá tender a mejorar las condiciones económicas, sociales y profesionales aquí recogidas de los trabajadores de T.d.R.
Si denunciado y expirado el convenio, las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, este se entenderá prorrogado provisionalmente hasta la finalización de las negociaciones, sin perjuicio de lo que el nuevo convenio determine respecto a su retroactividad.
Y en prueba de conformidad por todas las partes, se firma el presente convenio colectivo para su posterior registro y publicación, en Ronda a 12 de julio de 2010.
Por la empresa, firmado.
Francisco Cañestro Aranda.
Por los/as trabajadores/as, firmado: Jorge Luis Garcés Garrido.
La empresa gestionará con cargo exclusivo a ella un seguro de euros accidentes de consideración "Accidentes de trabajo" para sus trabajadores/as, con una mínima cuantía de 25.000, en los supuestos de invalidez permanente total, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte. El seguro comprenderá la jornada laboral más el desplazamiento de ida y vuelta de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. De la póliza suscrita se entregará copia a la representación legal de los trabajadores/as.
Acta de cierre de la Negociación del Convenio Colectivo de Turismo de Ronda, Sociedad Anónima - 2010/11 12 de julio de 2010
Reunidos de una parte en representación de la empresa Turismo de Ronda, Sociedad Anónima, don Francisco Cañestro (Concejal-Delegado de Turismo) y doña Emilia Castillo (Supervisora de Personal), y de otra, en representación de los trabajadores/as, don Jorge Garcés (representante) y doña Rocío Molina (Secretaria de la Sección Sindical), en el Palacio de Mondragón en la tarde del 12 de julio de 2010, se acuerda la firma del Convenio Colectivo de Turismo de Ronda, Sociedad Anónima - 2010/11, desarrollado en el documento adjunto.
Conformes con lo recogido en el mismo, las partes negociadoras firman el presente acta en Ronda, a 12 de julio de 2010.
El Concejal-Delegado de Turismo, firmado.
El representante de los/as trabajadores/as, firmado: Jorge Luis Garcés Garrido.