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Timestamp: 2018-10-20 00:38:59
Document Index: 82716495

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 10']

SERVICIO ESTATAL DE AUTONOMÍAS S.E.A. REGLAMENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL - PDF
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Luis Miguel Campos Montero
3 SERVICIO ESTATAL DE AUTONOMÍAS S.E.A. REGLAMENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL Enero de 2013
4 CONTENIDO Artículo 1 Objeto... 2 Artículo 2 Base Legal... 2 Artículo 3 Artículo de Seguridad... 2 Artículo 4 Ámbito de Aplicación... 2 Artículo 5 Responsables... 2 Artículo 6 Componentes del Sistema de Contratación de Personal Eventual... 3 Artículo 7 Requerimiento... 3 Artículo 8 Reclutamiento... 3 Artículo 9 Selección... 3 Artículo 10 Contratación... 3 Artículo 11 Equivalencia de Cargos... 4 Artículo 12 Procedimiento de Contratación de Personal Eventual... 4 Artículo 13 Revisión y Actualización
5 SERVICIO ESTATAL DE AUTONOMÍAS SEA CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1 Objeto El presente Reglamento de Contratación de Personal Eventual, tiene por objeto regular los procedimientos a emplearse para la contratación de personal eventual idóneo y capaz, a ser aplicados por el Servicio Estatal de Autonomías SEA. Artículo 2 Base Legal El Reglamento de Contratación de Personal Eventual del Servicio Estatal de Autonomías, tiene la siguiente base legal: - Ley N 1178 de Administración y Control Gubernamentales de fecha 20 de julio de Ley N 2027 Estatuto del Funcionario Público de 27 de octubre de Ley N 004 de 31 de marzo de 2010 de lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas Marcelo Quiroga Santa Cruz - Ley Nº 031 de 19 de julio de Marco de Autonomías y Descentralización Andrés Ibáñez. - Decreto Supremo A de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la responsabilidad por la Función Pública. - Decreto Supremo N de 24 de abril de 2000 que aprueba el Reglamento de desarrollo parcial a la Ley Nº 2027 (Estatuto del Funcionario Público). - Decreto Supremo de 29 de junio de 2001, Modificaciones al Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública. - Decreto Supremo Nº 802 de 23 de febrero de Artículo 3 Artículo de Seguridad Para el caso de existir dudas, contradicciones, omisión o diferencias en la interpretación del Reglamento de Contratación de Personal Eventual, se recurrirá a lo expresamente establecido en el contrato suscrito entre partes. Artículo 4 Ámbito de Aplicación Este Reglamento es de aplicación obligatoria para todo el personal que sea contratado con la partida Personal Eventual. Artículo 5 Responsables Son responsables de: a) Implantar, cumplir y vigilar el presente Reglamento, la Máxima Autoridad Ejecutiva del Servicio Estatal de Autonomías. Página 2 de 7
6 b) Implantación operativa del Reglamento está a cargo del Responsable de Recursos Humanos dependiente de la Jefatura de la Unidad Administrativa a través del Director de Asuntos Administrativos. Artículo 6 Componentes del Sistema de Contratación de Personal Eventual El Sistema de Contratación de Personal Eventual (SCPE) se estructura en base a los siguientes componentes: - Requerimiento - Reclutamiento - Selección - Contratación Artículo 7 Requerimiento El proceso de requerimiento del personal eventual es la formalización del requerimiento de las Direcciones o Unidades del SEA, la misma que debe ser autorizada por la Dirección Ejecutiva. La misma que debe estar enmarcada dentro de los objetivos institucionales de la institución. Artículo 8 Reclutamiento El reclutamiento de personal eventual es un conjunto de procedimientos orientado a identificar y atraer candidatos potencialmente calificados y capaces que cumplan los requerimientos de los perfiles de cargo requeridos por las Direcciones o Unidades solicitantes. Este proceso podrá efectuarse mediante publicación en prensa o mediante invitación directa a personal idóneo. Artículo 9 Selección La selección es el proceso mediante el cual se selecciona el personal idóneo y capaz de contribuir eficientemente al logro de los objetivos institucionales de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo. Este proceso es efectuado por la Unidad Solicitante y debe estar debidamente justificado mediante la emisión de un informe de resultados que sustente la recomendación de contratación. La selección podrá ser efectuada mediante la evaluación de un solo candidato identificado por la Unidad Solicitante. Si existiera más de un candidato identificado, la Unidad Solicitante se deberá efectuar una comparación entre sus antecedentes de formación, experiencia y conocimientos para seleccionar el personal idóneo, en este proceso participará el Responsable de Recursos Humanos. Artículo 10 Contratación Este proceso formaliza el tipo de relación laboral para la Contratación de Personal Eventual y mediante la suscripción de un contrato de Prestación de Servicios Eventuales, Página 3 de 7
7 elaborado por la Dirección de Asuntos Jurídicos y firmado por la Dirección Ejecutiva del SEA. Artículo 11 Equivalencia de Cargos El nivel de remuneración para el personal eventual estará definido en base al nivel de equivalencia de cargos (enmarcado dentro de la escala salarial del SEA) el mismo que deberá ser aprobado mediante Resolución Administrativa por la Dirección Ejecutiva del SEA. CAPÍTULO II PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN PERSONAL EVENTUAL Artículo 12 Procedimiento de Contratación de Personal Eventual OPERACIÓN: SOLICITUD, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Objeto: Proveer al Servicio Estatal de Autonomías, el personal eventual idóneo y capaz de contribuir eficientemente al logro de actividades inmediatas para apoyo al logro de los objetivos institucionales. INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO INSUMO: Postulantes Potenciales ETAPA PROCEDIMIENTO (Tareas) INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE SOLICITUD O REQUERIMIENTO 1 Identificación de requerimientos de personal eventual. Carta de solicitud incluyendo: - Perfil del cargo aprobado, (FORMATO Nº 1) - identificación de potenciales candidatos De acuerdo a requerimi ento Direcciones o Unidades 2 Aprobación del inicio del proceso de contratación por la Dirección Ejecutiva Firma de Solicitud o proveído 2 días Dirección Ejecutiva 3 Verificación y Certificación de la existencia de fondos en la partida Personal Eventual. Certificación Presupuestaria 1 día Responsable de Presupuestos 4 RECLUTAMIENTO Emisión de cartas de invitación a personal identificado o publicación en prensa - Cartas de Invitación firmadas por el (la) Director(a) Ejecutivo(a) (FORMATO Nº 2) - Declaración 1 día Responsable de Recursos Humanos Página 4 de 7
8 5 Recepción de cartas de aceptación incluyendo Hojas de Vida documentadas SELECCIÓN Selección del candidato idóneo Jurada de no percibir otra remuneración (FORMATO Nº 3) - Publicación en prensa (si corresponde) Carta de Aceptación de la Invitación con Hoja de Vida Documentada. 2 días Secretaria Unidad Solicitante Si existe más de un candidato identificado, se debe efectuar una comparación entre sus antecedentes de formación, experiencia y conocimientos. Remisión del informe de resultados con toda la documentación para aprobación de la Dirección Ejecutiva CONTRATACIÓN Verificación de los documentos originales evaluados presentados por el candidato seleccionado Elaboración del contrato por la Dirección de Asuntos Jurídicos, Firma del contrato por la Dirección Ejecutiva Remisión del Contrato y carpeta del proceso a la Dirección de Asuntos Administrativos. Comunicación escrita de los resultados del proceso de reclutamiento y selección a los candidatos de la Lista de Finalistas. PRODUCTO: Personal Eventual contratado Informe de Resultados (FORMATO Nº 4) Informe de Resultados incluyendo carpeta del proceso de Contratación Hoja de Vida Documentada Contrato de Personal Eventual (Modelo FORMATO Nº 5) 2 días Responsable de Recursos Humanos (si corresponde) 1 día Unidad Solicitante 1 día 2 días Responsable de Recursos Humanos Director de Asuntos Jurídicos Contrato de Personal Eventual 1 día Director Ejecutivo Contrato de Personal Eventual y carpeta del proceso Publicación WEB Nota escrita 1 día 1 día Directora de Asuntos Jurídicos Responsable de Recursos Humanos Artículo 13 Revisión y Actualización La revisión y actualización del presente reglamento estará a cargo del Responsable de Recursos Humanos dependiente de Dirección de Asuntos Administrativos y de ser necesario lo modificará y/o actualizará en base a: a) Análisis de la experiencia de su aplicación. Página 5 de 7
9 b) Variaciones en el contexto legal, social, económico y financiero. c) La dinámica administrativa y el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. La modificación, derogatoria y posterior aplicación procederán mediante aprobación de disposición legal del mismo nivel. Página 6 de 7
10 PERFIL DEL CARGO - (FORMATO Nº 1) SERVICIO ESTATAL DE AUTONOMÍAS PERFIL DE CARGO 1. DENOMINACIÓN DEL CARGO Profesional III, Responsable de Comunicación 2. DEPENDENCIA Jefatura de Comunicación 3. AUTORIDAD O DEPENDIENTES Jefatura de Comunicación, Lic. Gabriela Bascopé 4. OBJETIVO DEL CARGO Realizar eventos y elaborar instrumentos comunicacionales que ayuden al buen posicionamiento del Servicio Estatal de Autonomías. 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5.1. Organizar conferencias de prensa a requerimiento de la M.A.E. y cuando sea necesario. Además de coordinar con las diferentes direcciones del SEA para la realización de sus diferentes actividades como talleres, seminarios i/o debates Elaborar una base de datos a nivel nacional de los medios de comunicación, ONG s, Cooperación Internacional y Gabinete Ministerial Realizar el monitoreo para armar dossier de medios sobre temas pertinentes al proceso autonómico y al desempeño del SEA Organizar tours de medios para la MAE (cuando sea necesario) Organizar agenda de medios para la MAE (cuando sea necesario) Apoyo en alimentación de la página Web 6. REQUISITOS DEL CARGO 6.1. Formación Académica: Titulo a nivel Licenciatura en Ciencias de la Comunicación Social Experiencia de Trabajo Experiencia profesional general de 3 años en la Administración Pública. Experiencia profesional específica de por lo menos 7 años en reporteria o periodismo en medios de comunicación. Elaborado por: Aprobado por:
11 MODELO CARTA DE INVITACIÓN (FORMATO Nº 2) La Paz, XX de noviembre de 201X SEA-DDA-E-PE-N 013/2011 Señor Reynaldo Núñez Domínguez Presente.- De mi mayor consideración: Ref.: INVITACIÓN A POSTULAR AL CARGO PERSONAL EVENTUAL PROFESIONAL I DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y COMPETENCIAL Por medio de la presente tengo a bien invitarle a manifestar su interés de trabajar eventualmente como PROFESIONAL I DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO LEGISLATIVO Y COMPETENCIAL, para lo cual agradeceré remitir a esta Dirección Ejecutiva su aceptación y su Hoja de Vida documentada, para su respectiva evaluación. Sin otro particular, me despido de usted con las atenciones debidas. CC. Archivo 1
12 (FORMATO Nº 3) DECLARACIÓN JURADA a) Declaro cumplir estrictamente la normativa de la Ley Nº 1178, de Administración y Control Gubernamentales y lo establecido en la invitación efectuada y el perfil del cargo. b) Me comprometo a no establecere relaciones directas con los miembros de la comisión asignad al proceso de contratación, a no ser que sea a través de medio escrito, salvo en los actos de carácter público. El incumplimiento de esta declaración es causal de descalificación de la propuesta. c) Me comprometo a denunciar por escrito, ante la MAE de la entidad convocante, cualquier tipo de presión o intento de extorsión de parte de los funcionarios de la entidad o de otros, para que se asuman las acciones legales y administrativas correspondientes. d) Declaro no tener conflicto de intereses para el presente proceso de contratación. e) Declaro haber cumplido con todos los contratos suscritos durante los últimos tres (3) años con entidades del sector público y privado. f) Declaro no haber incumplido la presentación de documentos ni tampoco haber desistido de suscribir el contrato, como proponente adjudicado, en otros procesos de contratación realizados por las entidades públicas en el último año. g) Me comprometo a informar oportunamente a la entidad la existencia de incompatibilidad con el Artículo 10.- (Doble percepción) del D.S. Nro 772 de 19 de enero de 2011, que prohíbe la doble percepción de remuneraciones por concepto de ingresos como servidor público o consultor de línea y simultáneamente percibir renta como titular del sistema de reparto, dietas, honorarios por servicios de consultoría de línea o producto, u otros pagos por prestación de servicios con cargo a recursos públicos. (Firma del Candidato) (Nombre completo)
13 INFORME DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERSONAL EVENTUAL DIRECCION DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS INFORME DE RESULTADOS (FORMATO Nº 4) INFORME SEA/DE/DAA/UA/RR.HH. N 001/2012 A : Dra. Sandra Duran Canelas Aranibar DIRECTORA EJECUTIVA a.i. DE : Lic. Mónica Chacón Delgado DIRECTOR DE.. REF : INFORME DE RESULTADOS DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EVENTUAL FECHA : La Paz, 06 de xxxx de 201x I. ANTECEDENTES II. III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO PROCESO DE SELECCIÓN A. EVALUACIÓN CURRICULAR B. EVALUACIÓN TÉCNICA IV. VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES La Paz, xx de enero de 201x SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Página 1 de 1