Source: https://es.scribd.com/document/250432652/Lectura-12-Remuneracion-Del-Trabajador
Timestamp: 2018-03-24 18:07:52
Document Index: 125467251

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 14', 'artículo 116', 'artículo 200', 'artículo 124', 'artículo 124', 'Artículo 1', 'artículo 124', 'Artículo 147', 'Artículo 1', 'Artículo 120', 'Artículo 149', 'Artículo 4', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 103', 'artículo 130', 'artículo 132']

Cargado por Alejandro Ybañez
Descripción: Lectura 12
La Remuneración del
Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena
Del sueldo o salario en general:
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no
podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquél.
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario
Capítulo V (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
lecturas, legislación y
anexos del módulo.
En la definición que contiene el art 103, podemos extraer tres notas
1.- Es la retribución del trabajador configurativa de su primer derecho y
primera obligación del empleador.
2.- Establece el piso remuneratorio del empleado al sostener que NUNCA
PODRÁ SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MÍNIMO, VITAL Y
MÓVIL.3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposición del
trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustárselo a la ejecución
efectiva de tareas.
Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado
mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestación de
* En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
económicos, en un supuesto con carácter remuneratorio y en otros caso en
la categoría de ―no remunerativo″.• Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar
retenciones para las obligaciones de la seguridad social -------REMUNERATIVO.
• Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago
de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.
• La concepción de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de
la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a
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-GRATIFICACIONES (a)
*No integra base para el 245 de la L.C.T., pues
ademSs de habitual y regular, deben ser
relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio
anual de las percibidas anteriormente en forma regular y
habitual (b)
*Las normales y habituales integran la base para
calcular la lndemnizaci6n por Preaviso.
*Es remuneratorio, pues se abona por trabajo
efectuado sobrepasada la jornada normal del
establecimiento / o habitual del trabajador
* A los efectos del pagos de aportes y contribuciones
previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales
como lo expresa el art 6 -f .24241
*Para ser consideradas en la base econ6mica
para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de
Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sido
trabajadas con habitualidad y
* Se admite porque es ingreso de dinero
regularidad (regularmente deben integral la
remuneraci6n )
-Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte
gastada y acreditada por medio de
-Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada
por medio de comprobantes.
Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
a) Deja a salvo definici6n de la naturaleza
iurfdica en caso de
Deja a salvo
a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de
obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la
inexistencia de comprobantes
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS
*Se abonan como consecuencia de una relaci6n
*De los beneficios sociales solo
*Art.103 bis LCT.- (Incorpora la ley
24.700)(beneficios sociales)
*prestaciones de la seguridad social
el VALE ALIMENTARIO ,obliga a una contribuci6n del 14 %
sobre los montos abonados por los empleadores en concepto
de vales alimentarios --es para financiar el sistema de
asignaciones familiares-*no se computan a los fines previsionales
*no remunerativas
*no dinerarias
*insustituibles en dinero
*empleador brinda al trabajador por sf o por
*obieto meiorar la calidad de Vida del
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declar6:".. falta de trabajo * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones establecidas en la ley 23660 23661 *No tributan aportes y contribuciones previsionales *fuerza mayor *no imputable al empleador *se pactan individual o colectivamente *debe ser homologada por autoridad de aplicaci6n *sustituye el salario no percibido por el hecho de la suspensi6n *no computan ni tienen efectos laborales (c) CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE *Es un contrato de trabajo *Se efectúan aportes y contribuciones a la seguridad social *Se percibe salario *Obligaci6n de preavisar 30 dfas antes de su final *En su defecto se abona indemnizaci6n equivalente a medio mes de sueldo." Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J.. -GRATIFICACIONES (a) GRATIFICACIONES dependiente o su familia a cargo.Trab en fallo del28/10/1997 en autos:" Ranzuglia Alicia G. *prestaciones no contributivas *no se computan a los fines laborales.223 bis de la L.N. salario de vacaciones -PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS Art. Sansinena | 4 . y una misma contraprestaci6n puede tener caracter salarial en este ambito y carecer de 6I en el previsional (Ej.. indemnizaci6n. Ej. (ley 24. v/ Fundaci6n Universidad de Belgrano". Gratificaci6n abonada una sola vez)...Que hay que distinguir entre salario laboral y previsional.T.T. SAC. a) El Dr. 105 parte segunda de L.C.700) *Son asignaciones en dinero *empleador entrega a trabajadores *compensan econ6micamente suspensi6n de la prestaci6n laboral *motivos econ6micos. *carecen de efectos laborales PRESTACION NO REMUNERATIVA PRESTACION NO REMUNERATIVA ART.C. Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C.. *no computan a los fines del ingreso de los aportes y contribuciones previsionales.
) .. 104. insignias se podría decir de su condición de ejecutivo de alto nivel.REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA ADICIONALES: Uso de automóvil y celular.sala 8. El salario debe ser satisfecho en dinero. (c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: ". - “La asignación del uso de un automóvil y un teléfono celular. y en este último caso por unidad de obra.////La posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.C. Las prestaciones complementarias. especie.C. Forma de pago. Prestaciones complementarias. aqu6Ila se abone con regular frecuencia. —Formas de pago. 105 y 223 bis de la L. sean en dinero o en especie.T. 30/6/2006-Marcos Pablo a. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. habilitación. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada.Trab. Art.seran considerados no remunerativos y en consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES. y enfatiza que los utilizaba en interés particular.Nac. conocida y aceptada por el empleador que provee tales bienes o servicios. habitación. plano en el que su atribución excluye la libre disposición por el trabajador . que deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para cotizar a la seguridad social. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado.El trabajador pretende que debería computarse como remunerativo los valores mensuales que asigna al uso de automóvil y celular. Debe calificarse como la entrega de “ herramientas de trabajo” . usual. pero no es ésa su finalidad principal. siendo que la cámara los entiende como herramientas para el mejor servicio del empleado ////////En cambio el actor los considera como una suerte de distinción personal.R.Que los beneficios sociales. Prestaciones complementarias. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. . si ello surge de la naturaleza de las funciones desempeñadas por el trabajador.característica de la remuneración en sentido estricto” ( art. calculado en base a Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Es decir que la habitualidad la convierte en ordinaria. —Formas de determinar la remuneración. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. comisión individual o colectiva. que se circunscribe a lo funcional. com0n. c/Central de Restaurantes S.. Por ello se rechaza su pretensión. integran la remuneración del trabajador. 105. 103 de la L..L. Art. supone entrega en perfodos sucesivos.. necesariamente.) -------(C. (b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares. prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts.T. 103 bis. Sansinena | 5 . la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad está conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago.
— Comisiones.Habilitación o formas similares. — Participación en las utilidades . ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. 107. 110. Los viáticos serán considerados como remuneración. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador. —Viáticos. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. 24. Cuando el trabajador. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. Art. habilitación o formas similares. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades.O. Art. Art. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. 108. en su totalidad. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. 113. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. —Salarios por unidad de obra. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración.700 B. en dinero. —Propinas. con motivo del trabajo que preste. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. 109. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 112. 14/10/1996) Art. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior. o la locación. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. kilómetro recorrido. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. (Artículo sustituido por Art. en su defecto. —Remuneración en dinero. Art.241. 106. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. 2 de la Ley N° 24. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribución. Sansinena | 6 .
que constituye la principal obligación del empleador Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. Sansinena | 7 . El trabajo no se presume gratuito. Art. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONÓMICO DEVENGADO POR EL HECHO DEL TRABAJO / SE UTILIZA PARA EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES / HABERES DE ENFERMEDAD / SAC/ INGRESO BASE MENSUAL / SUFREN LAS DEDUCCIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL OTRA CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. (La potestad judicial que acuerda la ley está influida por el principio protectorio. —Determinación de la remuneración por los jueces. 114. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. —Onerosidad . de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. para igual jornada. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. 115. y fundamentalmente por la onerosidad del contrato de trabajo ) Art. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.Presunción. al salario vital mínimo.
POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL DIARIO POR TIEMPO -SUELDO MENSUAL . Sansinena | 8 .SUELDO QUINCENAL -POR RESULTADO -DESTAJO .POR RESULTADO -COMISIÓN INDIVIDUAL DIRECTA -COMISIÓN INDIVIDUAL INDIRECTA -COMISIÓN COLECTIVA -POR RESULTADO -SEGÚN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL -PRINCIPALES EN D/NERO -PRINCIPALES EN D/NERO -PRIMAS -POR TIEMPO-JORNAL -POR TIEMPO-SUELDO -POR RESULTADO A DESTAJO -POR RESULTADO :COMISIÓN -POR RESULTADO:PRIMAS -COMPLEMENTARIAS SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J.
POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL D/ARIO -COMPLEMENTARIAS GRATIFICAC/ONES -COMPLEMENTARIAS PROPINAS -COMPLEMENTARIAS V IA T IC OS -COMPLEMENTARIAS ADICIONALES POR antigoedad ADICIONALES POR FUNCIONES DETERMINADAS ADICIONALES POR TAREAS RIESGOSAS ADIC/ONALES TRABAJOS EXTRAS POR ADIC/ONALES POR TITULO ADIC/ONALES PREMIOS COMPLEMENTARIAS Segu.n LA FORMA DE PAGO EN ESPECIE:USO HABITACIO_N O VIVIENDA EN DINERO EN ESPECIE HASTA UN 20 % Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena | 9 .
Ello es así puesto que lo que lleva al dependiente a enajenar su fuerza productiva es la obtención de un rédito por sus servicios. la ley se ha preocupado en proteger enérgicamente el crédito que el asalariado tiene contra su patrono para obtener el pago del mismo (Planiol Marcelo y Ripert Jorge: tratado práctico de derecho civil francés). Sansinena | 10 .T. que todo valor percibido por trabajador en el marco de su relación laboral subordinada. Desde tal óptica pueden ser considerados conceptos remuneratorios: o las vacaciones o los feriados o las licencias por enfermedad inculpable o determinadas licencias o todos los supuestos en los que el trabajador no presta servicios por razones que lo justifican para ello. Por el contrario. debe al trabajador la remuneración aunque el mismo no preste servicios.*LA REMUNERACIÓN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA CONTRAPRESTACIÓN DE LA DISPONIBILIDAD *Naturaleza jurídica: Dado el carácter alimentario del salario. si pone su fuerza y disposición en favor del empleador y éste no la utiliza. (TRABAJO / REMUNERACIÓN). constituye concepto de REMUNERACIÓN. sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. .C. con independencia o prescindencia de denominación que las partes le den a las sumas que se abonen la el el la Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. 115.Esto implica sostener que el concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la contraprestación de trabajo efectivamente realizado. 103. 124.128 LCT. Se debe por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (o sea del empleador). que tiene carácter alimentario y que goza de una privilegiada tutela legal (art. Dentro de la configuración del concepto es importante destacar que: – NO SÓLO SE PAGA POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE EFECTUADO. según lo normado por el art 103 de la L.. y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes. compatible con el principio protectorio de la disciplina laboral.– Esta condición y característica es la que lleva a determinar tanto a doctrina como a la jurisprudencia. – LA RELACIÓN DE TRABAJO REVISTE CARÁCTER ONEROSO .T.). por lo cual la REMUNERACIÓN SIEMPRE CONFIGURA UNA GANANCIA O VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO . se debe considerar por cumplida la mora del acreedor (78 y 103 de la L. sino que el empleador.– Como principio a señalar podemos afirmar que el trabajador pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de la prestación se debe a su propia culpa.C.
que el legislador presupone existente. o bien que representan mejoras para la calidad de vida del trabajador y su grupo familiar.. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J.T.. cuya naturaleza es NO REMUNERATORIA . En el derecho del trabajo..T. como son las ASIGNACIONES FAMILIARES .C.T. Son importes que tienen relación con su situación familiar.. ha llevado al poder político a salir al cruce del empobrecimiento del salario en su rendimiento..- Estos beneficios no son remuneratorios ..) ―Habilitación para considerarse en situación de despido/necesaria interpelación: Los motivos argüidos por los accionantes como justificativos de haberse colocado en situación de despido indirecto..T.. manda observar en primer término...) . reconociendo conceptos económicos en favor del empleado.. el trabajador percibe junto con la remuneración..C. que sin embargo no son considerados remuneratorios... imagen de una igualdad fáctica. y se los dio en llamar ― BENEFICIOS SOCIALES ―. Sansinena | 11 . – No obstante lo expuesto.C. sin el efecto remuneratorio : es decir SIN QUE LOS MISMOS DEVENGARAN LA OBLIGACION DE EFECTUAR APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL . – (EJEMPLO: HONORARIOS.Tampoco llevan aportes a la seguridad social – excepción : LOS VALES ALIMENTARIOS y cajas de alimentos. y especialmente en Argentina .) Es por ello que intimada la empleadora si no dio cumplimiento.." el cual debe ejercerse con carácter funcional.C. lo que impone un principio de justicia social que la L. 68 L.. es legítimo el derecho a ejercer retención del puesto y abstenerse de la prestación laboral. otros montos. el trato igual debe ser reemplazado con el " trato proporcional ".. configuran injurias de suficiente magnitud como para que el dependiente pueda válidamente considerarse despedido. excluye toda forma de abuso del derecho. siempre y cuanto exista la intimación previa al empleador y éste se mantenga en su actitud antijurídica..... en el acto interpretativo (art 11 L. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores (art. cuando se pretende ocultar una relación de trabajo subordinada..... (art.. ----------------------------------------------------------------------------------------– El continuo estado de crisis en que se desenvuelve la relación de trabajo en la mayoría de los países. son que la demandada guardó silencio luego de ser intimada a clarificar situación laboral y abonar salarios pendientes / doctrina y jurisprudencia son contestes en afirmar que dichas causales.. coloca a las partes en un plano de igualdad jurídica."el respeto debido a la dignidad del trabajador y a sus derechos patrimoniales. son los llamados BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) . Si bien no tienen naturaleza remuneratoria.- Efectos ante el no pago del salario: Retención de la prestación laboral por no pago del salario: El código civil como tantas veces se ha repetido... 65 L. con otra autónoma).
341 B. Salario mínimo vital.700 B. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situación del trabajador y su grupo familiar.O. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa.O. Art. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. por ello se los ha incluido dentro de la misma ley de contrato de trabajo. i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. vestuario. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador.341 B. vacaciones y previsión. transporte y esparcimiento. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. (Artículo incorporado por Art. médico u odontólogo. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. 14/10/1996) – EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL : Del salario mínimo vital y móvil Art. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por Art. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 103 BIS. vivienda digna. —Concepto. de modo que le asegure alimentación adecuada. 1 de la Ley N° 24.O. en su jornada legal de trabajo. no acumulables ni sustituibles en dinero. otorgados al inicio del período escolar. 1 de la Ley Nº 26. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. — Beneficios sociales. b) (Inciso derogado por Art. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. 116. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. educación. debidamente documentados. no remunerativas. no dinerarias. 1 de la Ley Nº 26. asistencia sanitaria. Sansinena | 12 .
Art. —Modalidades de su determinación.o. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. (Artículo sustituido por art. la Productividad y el Salario Mínimo. 5° de la Ley N° 26. 120. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. 1976). de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional actúe como empleador. Sansinena | 13 . —Prohibición de abonar salarios inferiores. y es fundamentalmente INEMBARGABLE EN SU TOTALIDAD. Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. ARTICULO 140. vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. • Este salario configura el valor mínimo remuneratorio garantizado por la ley en favor de todos los trabajadores por debajo del cual no puede estipularse ninguna remuneración. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. — El salario mínimo. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo.o. tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo. Art. por ello siempre se debe abonar EN DINERO. 1976) será determinado por el Consejo Nacional del Empleo. —Inembargabilidad. vital y móvil Capítulo único ARTICULO 139. 118. nunca en especie. no impuesta por la calificación. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. • Es el núcleo esencial del salario.390 B.O. diarios u horarios. 119.• Su regulación también se encuentra más allá de la LCT en la ley de Empleo ( 24013) – Insertamos el articulado correspondiente : ley 24013 :TITULO VII El salario mínimo. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. salvo por deudas alimentarias. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. 25/6/2008) Art. — Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales.
la Productividad y el Salario Mínimo. el que fuera instituido en la ley de empleo 24013. antigüedad. ARTICULO 142. las escalas salariales determinadas por categoría. Vital y Móvil. En todos los casos. Salario Mínimo Vital y Móvil Actualizado Usted podrá encontrar los valores actualizados del SMVM en una lectura complementaria ubicada en la carpeta de Legislación y anexos de este módulo. — El salario mínimo. Excepcionalmente. Sansinena | 14 . vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional. ARTICULO 141. dentro de los tres días de haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto. o sea invariables e irrenunciables por el trabajador. 1976) y sus Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. se podrá disponer que la modificación entre en vigencia y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. 125 de la LCT y concordantes. se permite el pago: • • • • EN EFECTIVO MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique Mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial Mediante el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20. — El salario mínimo. – ¿Quién fija el Salario MVM? : El Consejo Nacional del Empleo.744 (T.O. * Tutela y pago de la remuneración: Medios de pago -controles: Expresión del Principio Protectorio Es importante tener en cuenta los medios de pago que la Ley de contrato establece como autorizados y válidos.- • Salario convencional – concepto – Todas las actividades reconocen en sus respectivos convenios. capacitación. Conforme las disposiciones de los arts 124. pues implicará contravención de las normas de la ley de contrato de trabajo que SON DE ORDEN PÚBLICO. debiendo considerar que cualquier modificación que se pretenda no podrá ser impuesta en caso de negativa del empleado.– Su determinación surge de la negociación colectiva entre sindicato y empresas. Estos valores deben estar por encima del SMVM. vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día del mes siguiente de la publicación.
indicándose que las condiciones de funcionamiento de tales cuentas y su operatividad serán las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Empleo y Seguridad SocialResolución 653/2010: introdujo especificaciones relativas con la cuenta sueldo. debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. Que en el segundo párrafo de la norma citada. se estableció que dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitución. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. 1976) y sus modificatorias. en entidades bancarias que posean cajeros automáticos en el radio de influencia allí previsto Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 790 de fecha 8 de noviembre de 1999. como seguidamente se enuncian: Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario.O. • • • • • • • modificatorias se establecieron diversas disposiciones destinadas a regular los medios de pago de la remuneración en dinero debida al trabajador y su forma de control Que por el Decreto Nº 847 de fecha 27 de agosto de 1997 se dio impulso al pago de remuneraciones mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria Por Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 644 de fecha 30 de septiembre de 1997 se estableció la obligatoriedad de las empresas con más de CIEN (100) trabajadores. extendió a todos los empleadores la obligación de abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. Ministerio de Trabajo.744 (T. particularmente en lo referido al pago de remuneraciones al trabajador mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS Nº 360 de fecha 11 de julio de 2001. La Resolución del ex MINISTERIO DE TRABAJO. de abonar las remuneraciones a través de su acreditación en cuenta abierta a nombre de cada trabajador. Mediante la Ley Nº 26.590 se modificó el texto del artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20. Sansinena | 15 . se amplió la citada obligación para las empresas de más de VEINTICINCO (25) dependientes. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
Estas operaciones no deberán generar para el trabajador costo alguno. realizar consulta de saldos y efectuar el pago de impuestos y servicios por cajero automático o mediante el sistema de débito automático u otros canales electrónicos. Dicha disposición se aplicará a todo concepto de naturaleza laboral que se abone a través de la mencionada cuenta. 7º — A los fines del control y supervisión del pago de las Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena | 16 . Art. no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente resolución. 1976) y sus modificatorias. continuarán siendo utilizadas mediante su conversión en cuentas sueldo. texto según Ley Nº 26. abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley Nº 26.774 (T. promocionales o comerciales y por prestaciones de salud. Artículo 1º — El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley Nº 20. hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor.O. ajustándose a las pautas establecidas en la presente y a la regulación que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA en orden a su competencia. incluyendo las asignaciones familiares transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por incapacidad derivadas de la Ley Nº 24. Art. 3º — El trabajador podrá designar a su cónyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo. también. Art. para operar a través de tarjeta de débito. Art. la acreditación de montos correspondientes a reintegros fiscales. Art. a fin de realizar los movimientos de fondos admitidos y demás operaciones que autorice el titular. en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema. no podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador. quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto.590. asimismo.590.557 y sus modificatorias. sólo se producirá previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera. Podrá admitir. 5º — Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo serán fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Art. 4º — La incorporación a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales. 6º — Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su remuneración. 2º — La cuenta sueldo podrá utilizarse.
de regímenes a los que no les es aplicable la Ley Nº 20. Mirta y María Esther Ronco.PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO *INTEGRALIDAD: *La justicia laboral de Villa María convalidó el despido indirecto en que se consideró un ex-encargado de turno de una estación de servicio. Sansinena | 17 . quien reclamó a Coca Irusta de Ronco.557. luego del fallecimiento de su ex. en cuentas bancarias abiertas a nombre de cada damnificado. de justificar su accionar (no pago del salario) por considerarse afectada por los avatares económicos ocurridos en el año 2001. • SE ENTIENDE NORMA DE BUENA FE. las indemnizaciones por antigüedad. La decisión fue asumida por el juez Osvaldo Mario Samuel. – Se establece el pago de prestaciones dinerarias que determina la Ley Nº 24. No obstante tener presente que : * Siempre subsiste el derecho del trabajador al pago en efectivo de su sueldo . remuneraciones a través de la modalidad objeto de la presente resolución. y demás rubros salariales adeudados. • • Con posterioridad se dispuso la sanción de la Ley 26. la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de información que deberá suministrarse en relación al funcionamiento de las cuentas sueldo. Susana. en virtud de considerarse despedido por retención de haberes. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J.744. podrán pagarse mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial “ Esta ley amplía el beneficio de la cuenta sueldo a personas que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y pensiones • El avance de la bancarización ha determinado que aún las prestaciones que otorga el régimen de la Ley de Riesgos de Trabajo se abonará igualmente en las cuentas sueldo: Resolución (SRT) 1286/2011. QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE AL EMPLEADO QUE DIO AVISO A LA ENTIDAD BANCARIA PARA EL CESE DE LA CUENTA SUELDOS. en la controversia por ―Oddino Ricardo.empleador. al ser ello ajeno al trabajador.– Riesgos del Trabajo. al verificarse que existió una MORA en el pago de sus haberes por parte de la empresa y se descalificó la defensa intentada por ésta.704Setiembre 2011: que dispuso autorizar que “ Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador. como sucesoras de Juan Félix Ronco.
La necesidad del cobro por el trabajador de su salario. (Art 128 LCT) El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. en tanto la doctrina clásica sostiene que el art. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal Existen cuestiones sensibles.C." COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espíritu protectorio a través de todo el sistema normativo en posición activa de tutela para los derechos especialmente del trabajador. 126 LCT) El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. salvo casos justificados de suspensión. más allá de todos los análisis que podamos realizar al mismo. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. (Art. recibe como requisito en su configuración el principio de integralidad. no habiéndose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la especie. debidamente definido por el art. por semana o quincena. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. Plazo.(principio de la integralidad) En ese sentido se precisó que:" El salario del trabajador es un elemento esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo ―. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. y se concluyó que el pago en combustibles sólo es legal como pago en especie hasta un 20 %de la remuneración correspondiente. 130 de la L. Ante ello se destacó que ―tal conducta no se condice con el requisito de pago íntegro del art. Remuneraciones accesorias.C. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. El magistrado señaló que la demandada reconoce que los haberes del actor del mes de julio de 2001. 130 de la L.T. y fundamentales como es el SALARIO. que los vales fueron reconocidos. con su rol y esencia netamente alimentaria como primer objetivo del mismo. Sansinena | 18 . b) Al personal remunerado a jornal o por hora. Períodos de pago. fueron abonados parcialmente mediante vales de combustible y efectivo.T. (Art 127 LCT) Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. como respuesta a la efectiva prestación de trabajo ofrecida. 142 de la L. c) Al personal remunerado por pieza o medida. Establece el principio del pago INTEGRO Y OPORTUNO .T.C.. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. al vencimiento de cada mes calendario.
así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Sueldo Mínimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los Art. 2.E.t.o.N. en lo que resulte aplicable. Sansinena | 19 . a su vez. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último. Artículo 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del Art.C.. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. . por Decreto Nº 390/76) Las remuneraciones superiores a ese embargables en la siguiente proporción: importe serán 1. 147 y 149 del la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. Remuneraciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J." El citado Decreto 484/87 que los reglamentó especifica. 120. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el P. que: "Artículo 1º: Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual.T. Retribuciones superiores al doble del Salario Mínimo Vital mensual.- • PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD:― La ley protege la intangibilidad de la remuneración del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el COBRO INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO • INEMBARGABILIDAD: Respetando las pautas dispuestas por la reglamentación. 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (L.744 y que dicen: • • • • • • • "Artículo 120: El sueldo mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. como todos los derechos del trabajador. salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda a ese monto. Sobre el embargo de los sueldos trata el decreto Nº 484/87 del 26/03/87 que reglamentó los artículos 120. salvo por deudas alimentarias. Artículo 149: Lo dispuesto en el presente capítulo. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. • PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD .
Artículo 4º: Los límites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas. del empresariado y del Poder Ejecutivo.C. la Productividad y el Salario. Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artículo. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L. Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo Nacional de Empleo. Artículo 2º: A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto. 2." En resumen: *Remuneraciones no superiores al doble del SMVM. las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante. Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros.o. hasta el 20% del importe que excediere de este último. con independencia de lo dispuesto en el Art. etc. Artículo 3º: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones: 1. por Decreto Nº 390/76).T. pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas. hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último. el 10 % del importe que excediere el Sueldo Mínimo Vital mensual.. Artículo 5º: Comuníquese. *Haberes superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital Mensual. que está integrado por el representantes del sector sindical. Sansinena | 20 . hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último. . Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mínimo Vital mensual. deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo.t.
separación de bienes en el matrimonio. allí son fijadas por el juez siempre que permita la subsistencia del alimentante. fuera de $ 5600 quedaría en el segundo tramo . Esta norma es una evidencia manifiesta de la protección que la LCT otorga al trabajador en un aspecto tan sensible como es lo vinculado con el SALARIO. EJEMPLO: Conforme la norma citada: La remuneración del trabajador es inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mínimo Vital y Móvil. juicio por abandono del marido de la vivienda conyugal. o sea superior a dos SMVM.Las asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales. igual a $ 700 $ 700 x 10% igual a $ 70 que se podrían afectar a embargo Si la remuneración integra bruto. (SMVM) ( Siempre deberán consultar el valor actualizado del SMVM. si por cuotas alimentarias según art. en cuyo caso la operación sería: $ 3000 menos $ 2300. debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM Valor del SMVM: $ 2300 – Enero 2012 Ejemplo: 1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------/ $ 2300 $ 4600 • • • • Si la remuneración fuera de $ 3000: quedaría en el primer tramo (entre uno y dos SMVM)). para no incurrir en errores) El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de 2012. ). divorcio. . Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. en cuyo caso la operación sería: $ 5600 menos $ 2300. igual a $ 3300 $ 3300 x 20% igual a $ 660 que se podrían afectar a embargo .Estos límites de embargabilidad no se aplican por deudas alimentarias ni litisexpensas (ejemplo juicio por alimentos. Sansinena | 21 . 23 de Ley 24714 OTRAS NORMAS PROTECTORIAS REGULADAS SOBRE EL SALARIO: más específicas se encontrarán determinadas en el art 129 de la LCT que deberá analizarse.
CONCEPTOS REMUNERATORIOS: • • • • • • S. b). Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. g).C. que define el concepto de remuneración en cuanto al alcance de la misma. hechos al trabajador. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Resultando que es REMUNERATORIO: todo concepto económico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL CONTRATO DE TRABAJO. DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA LCT # IMPORTANTE: En la República Argentina se ha ratificado el CONVENIO 95 DE LA OIT. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. Art 130 LCT El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. correspondientes a no más de un período de pago.A. Adelantos. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. Sansinena | 22 . h) e i) de la presente ley. 139 y 140. HABILITACIONES COMISIONES INDIVIDUALES COMISIONES COLECTIVAS PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS SMVM Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR: • • • • JUBILACIONES 11 % OBRA SOCIAL 3% INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3% CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES según porcentual fijado en el Convenio Colectivo de Trabajo. incisos a).
-Es un beneficio que se reconoce al trabajador.078/84 B. entendido como el décimo tercer sueldo. 121. Art.Deja de calcularse como doceava parte. SERÁ PAGADO SOBRE EL CÁLCULO DEL 50 % DE LA MAYOR REMUNERACIÓN MENSUAL DEVENGADA POR TODO CONCEPTO DENTRO DE LOS SEMESTRES QUE CULMINAN EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE DE CADA AÑO..C. 122. el sueldo anual complementario en la actividad privada. —Concepto.A. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. – BASE SALARIAL: Mayor remuneración mensual devengada en el semestre: 50 % que se abona el 30 de Junio y 50 % en diciembre.O.- Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. o sea el 50 % cada una.O. empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado . Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley.041: y su reglamentación dispuesta por el decreto 1078/84. 4/1/84 y su decreto reglamentario Nº 1. —Épocas de pago. Y SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO POR LOS BENEFICIARIOS EN CADA UNO DE LOS SEMESTRES EN QUE SE DEVENGUEN LAS REMUNERACIONES COMPUTABLES.– El cuerpo legislativo contenido en la ley 23041 produce una modificación de la forma de cálculo del S.041 B. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año.– Nueva ley dispone: Pago de un sueldo dividido en dos partes. • • • • • HORAS EXTRAS VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES VALES ALIMENTARIOS GRATIFICACIONES SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23. 12/4/84) Art. * Con el dictado de la ley 23. Sansinena | 23 . empresas del estado. administración pública central y descentralizada.
arrojando como resultado lo que debo abonar de SAC proporcional por 100 días es decir $ 696. 123.13 El planteo es el siguiente: si hubiera trabajado todos los días del semestre percibiría el 50 % de la mayor remuneración (el 50 % de 2520 es $ 1260) * para calcular cuánto debe percibir en los 100 días. Art. —Extinción del contrato de trabajo . EJERCICIO 2. Sansinena | 24 .x x = 100 x 1260 / 181 = $ 696. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley.13 Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. *se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. es una regla de tres. o sea que el valor x es = a multiplicar los100 por 1260 y dividir por 181. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado.Trabajador que no labora todo el semestre: Ejemplo: en el primer semestre ha trabajado 100 días Mayor remuneración mensual: $ 2520 CÁLCULO: 181 (días del semestre -----------1260 100 (días trabajados) --------------.Pago proporcional. hasta el momento de dejar el servicio.
retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. vivienda o alojamiento. ----------------------------------------------------------------------------------------El concepto SAC forma parte del ESQUEMA LIQUIDACIÓN FINAL que se abona a todo trabajador en el momento de extinguirse el vínculo de trabajo AFECTACIÓN DEL SALARIO: Regla-Principio -Vincula con la Intangibilidad Art. Sansinena | 25 .33 (proporcional de SAC) El único supuesto en que se calcula la doceava parte es cuanto el período trabajado no llega a los 30 días. EJERCICIO 3.400 / 12 = $ 33. No podrá deducirse. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Deducciones y compensaciones. provisión de alimentos. uso o empleo de herramientas.Trabajador con remuneración mensual que labora por tiempo inferior a un mes: Fecha de ingreso -4-12-2000 Fecha de egreso-15-12-2000 Remuneración percibida en este lapso: $ 400 *Cuando el tiempo de trabajo es inferior a un mes. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. divide salario por la doceava parte. o cualquier otra prestación en dinero o en especie. —Retenciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición • • • • • • los descuentos. 131. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. según planes aprobados por la autoridad competente. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. Art. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. Sansinena | 26 . y que corresponda a la empresa en que presta servicios. —Excepciones Se enuncian los supuestos que si autorizan retenciones. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. 132. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. 130 de esta ley. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. de las provincias. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. siendo el empleador AGENTE RESPONSABLE Y OBLIGADO DE RETENCIÓN a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. de los municipios. c) Pago de cuotas. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades.
La imposición de la Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes favor de los organismos. o por servicios demás prestaciones que otorguen dichas entidades. cuando requiera servicios o adquiera mercaderías que descuenten por planilla salarial ( esto es en los supuestos de las mutuales que existen para beneficio de los empleados ) Art. y servicio médico. tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos. • CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos legales o convencionales que imponen deducciones en el salario como resultan : • a) Si el trabajador solicitó adelantos de salario. el mismo se resta de su liquidación mensual o quincenal. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. SÍNTESIS: • REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de deducciones sin que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el empleado no concurre a trabajar sin causa válida. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. obra social. • c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. -es un delito -Ley Penal tributaria Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de seguridad social.5 % del salario). Esto varía según el convenio que se trate. Sansinena | 27 . • d) Suele tener descuento en su salario. mediante descuentos porcentuales (2 o 2. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse extinción del contrato de trabajo.- • • b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes a la seguridad social: jubilaciones. no genera derecho a percibir salarios por los días de ausencia. 132 BIS. o cuotas. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados.
exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. 133. (Nota Infoleg: Por art. Las deducciones. siempre dentro de dicha proporción. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes.O. Conformidad del trabajador. (Artículo incorporado por Art. a un empleador o grupo de empleadores. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. en sumas fijas y previamente determinadas. La autoridad de aplicación podrá establecer. en todos los restantes casos. requerirán además la previa autorización del organismo competente. 17/11/2000) Art. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador. Autorización administrativa. un límite porcentual distinto para las deducciones. Empleo y Seguridad Social B. la deducción. con carácter general. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. por resolución fundada. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo. —Porcentaje máximo de retención. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. 43 de la Ley N° 25. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. Sansinena | 28 . 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. aunque la autorización puede ser conferida. retenciones o compensaciones. en el caso de adelanto de remuneraciones. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrán consistir además.O.345 B.
P. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).F.I. • EL SALARIO SIN DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO BRUTO • EL SALARIO CON DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO NETO • EL RECIBO DE HABERES • UNO PARA EMPLEADO:LLEVA FIRMA DEL EMPLEADOR • UNO PARA EMPLEADO • LA FIRMA DEL RECIBO ES FUNDAMENTAL PARA ACREDITAR EL PAGO DE LOS CONCEPTOS QUE CONTIENE • EL RECIBO DEBE CONTENER ESPECIFICADOS LOS RUBROS QUE SE ABONAN CON INDIVIDUALIZACION DE CADA UNO – VALOR INDIVIDUAL Y VALOR TOTAL TIENE DOBLE EJEMPLAR EMPLEADOR :LLEVA FIRMA DEL Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. También se presente un modelo en la página siguiente. Sansinena | 29 . IMPORTANTE: Recibo de haberes Usted encontrará un modelo de Recibo de haberes en la carpeta de Legislación y anexos del presente módulo.
El presente modelo representa la gráfica de los sistemas de liquidación de haberes programados. Sansinena | 30 . usualmente utilizados en las empresas con grandes dotaciones de empleados. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. FORMATO DE RECIBO DE HABERES Para finalizar se presenta en pdf un formato de recibo de haberes para entender la diagramación y conceptos del mismo.
Tomos I y II.uesiglo21. Córdoba: Advocatus www. Sansinena | 31 .edu.ar Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Bibliografía Lectura 12 Mirolo. René R. Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social . (2003).
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