Source: https://www.scribd.com/document/314214556/Cartilla-Investigacion-de-Incidentes-y-Accidentes-de-Trabajo
Timestamp: 2019-08-25 08:58:35
Document Index: 349078656

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 56', 'Artículo 13', 'artículo 216', 'Artículo 97', 'artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 3', 'artículo 9']

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Induccion General Personal en Formación 2018
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15125-08
Los Objetivos Fundamentales de Esta Ley Son
¿¿CCómo
ómo iinnvvestigar
ncidenntteses yy aacccide
IIncide
enen lala emp
emprresa?
nteses dede ttrrabajo
FRANCISCO ORTÍZ LEMOS
Gerente de Administración del Riesgo
Ana G. Ballén
Hugo Huiza
Snider Molina
ATEP LTDA.
Revisión de diseño y diagramación:
Andrés Gallón Restrepo Henry Amaris
111 170 y 330 7000 en Bogotá
se r vicioalclie n t e@ p ositi v a.g o v . co
ww w . p ositi v a.g o v . co
Carrera 66 A # 4 D - 75 PBX: 2601601 e mail: in f o r macion@e xp r eca r d s . com
Bogotá D. C., Colombia - 2013
Fabian O. Camargo Muñoz
Todos los derechos reservados de Positiva Compañía de Seguros S.A. Se prohíbe la reproducción o copia total o parcial de este material sin expresa autorización. Se prohíbe la venta de este material; ya que es un documento técnico educativo realizado para las empresas afiliadas a Positiva Compañía de Seguros / ARL.
POSITIVA Compañía de Seguros S.A./ARL, ha desarrollado este documento técnico como herramienta pedagógica que permita brindar asesoría metodológica sobre la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo en las empresas afiliadas, en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
A través de esta guía, Positiva/ARL orienta a los empresarios y trabajadores sobre metodologías para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, de tal manera que puedan ser implementadas por cualquier organización, independiente de su actividad económica.
se fundamenta en la Ley 1562 de 2012, la
Resolución 1401 de 2007, Resolución 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996,
La prevención de los accidentes y enfermedades
laborales es responsabilidad de todos.
el compromiso gerencial, la comunicación,
la identificación y control permanente de
los peligros es fundamental para evitar los
accidentes y enfermedades en el trabajo.
Dar a conocer los requisitos
necesari para desarrollar una
coherente con los conceptos legales .
Brindar las herramientas básicas par a
la identificación de las causas q ue
generan incidentes y accidentes d e
en la empresa, con el fin d e
planes que permitan minimiz ar
o eliminar los riesgos presentes en
e entorno laboral.
Presentar metodologías de fá cil
comprensión, que permitan r
mejora la gestión en seguridad y
salud en e trabajo, prevención de
riesgos y contro de pérdidas
ocasionadas por incidente y
accidentes de trabajo ocurridos en l
Esta metodología es aplicable a todos los procesos, instalaciones y condiciones que originan, o tienen el potencial de originar, situaciones de riesgo que involucren empleados, temporales, contratistas, visitantes y demás involucrados en la organización.
¿Como investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?
Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.»
Casi cae, por piso resbaloso.
semáforo en rojo, pero no colisionó.
tercer piso y le pasó cerca
golpeó. El ascensor se descolgó,
pero se frenó antes de
con nadie se lesionó.
Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.
¡Huy casi me accidento!
Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará
de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.» Por ejemplo:
Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa. Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual. Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.
6 ¿Cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?
Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae como
consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de
columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.»
Amputación de un dedo, en operación de la sierra circular.
amiento de mano, con prensa hidráulic
medular, por caída desde el segundo ni vel de la obra.
POR QUÉ INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO?
Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el
empleador es responsable por la afiliación, cotización y la
prevención de los riesgos de sus empleados, lo cual tiene
como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y
centros de trabajo. La investigación permite determinar el
origen de estos eventos para identificar su causalidad e
intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para
eliminar o minimizar su ocurrencia.
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo dice: «De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.» El control de esta responsabilidad es ejercida por el Ministerio de Trabajo, quien tiene la función de vigilancia y control en la aplicación de las relaciones laborales legales vigentes.
Frente a estos incumplimientos derivados de la relación laboral, surge igualmente las sanciones de carácter administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artículo 13, dice: «El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.»
La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Financiera y la Superintendencia Nacional de Salud, que tienen la función de vigilancia y control del Sistema General de Riesgos Laborales.
La Ley 1562 de 2012, modificó el Art. 91 del Decreto 1295 de 1994, estipulando lo siguiente: «En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de
las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo
impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1 000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros. En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el cuidado y protección del mismo, deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al Artículo
El pago de esta indemnización al trabajador y/o familiares, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral, que se presenta por culpa del empleador es asumido por el empleador. El empleador es responsable con su patrimonio, y no puede dicho
(MONTO A
monto descontarse de lo pagado por la ARL, ya que la seguridad
INDEMNIZAR)
social no cubre la falta de diligencia y cuidado en prevención de riesgos laborales que le debe el empleador a sus trabajadores. Código Civil Art. 2356 dice: «Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por ésta».
RESPONSABILIDAD PENAL…
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de intención dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha desarrollado una conducta considerada como delito en el Código penal y la cual causa un daño o perjuicio a un tercero. Tiene soporte legal en el Libro 2, Titulo I - Delitos contra la vida y la integridad personal. Capítulo Segundo, Capítulo Tercero, del Código Penal Colombiano.
- El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiarios.
Artículo 97 del C.P.
«Indemnización por daños. En relación con el daño derivado de la conducta punible el juez podrá señalar como indemnización, una suma equivalente, en moneda nacional, hasta mil (1 000) salarios mínimos legales mensuales».
Art. 109 del C.P.
«El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de treinta y dos (32) a ciento ocho (108) meses y multa de veinte y seis punto sesenta y seis (26.66) a ciento cincuenta (150) SMLMV».
Art. 111 del C.P.
«El que causare a otro daño
o en la salud, incurrirá
en las sanciones establecidas en los artículos siguientes.» Estas sanciones se fijaran dependiendo del tiempo de incapacidad y el tipo de perturbación que se cause con el accidente de trabajo y que pueden llegar a ser hasta 10 años de prisión y hasta 100 SMLMV.
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
incidentes y accidentes de trabajo, a la Administradora
b. Investigar los incidentes
de trabajo, dentro
de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento.
c. Revisar hechos y evidencias.
d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas (factores del trabajo y
recurrencia del accidente, elaborar
coordinar su ejecución y realizar el seguimiento
f. Preparar el informe de la investigación, según lo descrito
en el Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio
g. Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones:
el formato de investigación de
puede ser descargado de:
ww w .positiva.go v .co/ARL/ Promoción y prevención
intervención en la fuente, el medio o el trabajador
informe de Investigación de Incidentes y Accidentes de
Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de
intervención, según lo establecido en el artículo 12 de la
Las obligaciones del contratante en el reporte e Investigación
del Incidente o Accidente con sus contratistas según el decreto
723 de 2013:
1. Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Según el Artículo 14 de la Resolución 1401 de 2007 «El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentra afiliado, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el Artículo 3 de la presente resolución.»
¡Re cueRde!
La Investigación de Incidentes y
Acc identes de Trabajo no busca
cul pables… ¡permite encontrar
lo originaron
par a prevenir
su repetición!!!
DIA GR AM A DE FL UJO P AR A INVESTIGAR
Y A C CIDENTES DE TR AB
Una vez o currido
R ealic e
oor dinado
• Trasladar el paciente a la IPS
• Reportar el accidente a
cionar oportunamente ante el evento. Ver páginas 33 y
34, como realizar el informe de accidente de trabajo, a la
Jefe inmediato o supervisor del accidentado, un integrante
investigador de la empresa
del COPASO y el encargado del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo- SG- SST
“Si aplica”
participar un profesional con licencia vigente en salud ocupacional, propio o contratado, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
Entrevista a testigos y al lesionado, estudio del sitio
del accidente, inspección de los elementos de trabajo
involucrados, revisión documental (procedimientos,
permisos, hoja de vida de equipos, entre otros.)
Realice análisis de los datos aplicando alguna
metodología como: árbol de causas, espina de pescado,
¿Cinco por qué?,
5W-2H, modelo ILCI, entre otras.
Determine las medidas de intervención en la fuente,
Compro miso d
en el medio y en el trabajador eficiente, en términos de
prevención, indicando en cada caso los responsables y la
Descripción clara de la medida de intervención, pasos
Realizar el plan de acción y
requeridos para el desarrollo de la medida de
seguimiento de la eficacia
intervención, establecimiento de los responsables, fecha
proyectada de cumplimiento y definición del presupuesto
El documento, resultado de la investigación debe
contener lo establecido por el artículo 9 de la
2007, información del aportarte y accidentado, datos
sobre el accidente, características de la lesión y del
agente causante, descripción clara y concreta del
accidente, análisis causal, medidas de control y demás
datos propios de la investigación.
Debe realizarse en el formato de investigación entregado
por la ARL.
Como buena práctica, realice el monitoreo y seguimiento,
midiendo el impacto de las medidas de intervención para
lograr el mejoramiento continuo del S.G.S.S.T.
5W-2H: what, why, where, when, who, how, how
much. ILCI: International Loss Control Institute
¿Como investigar
METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
«Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o
inseguras; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué
existen condiciones subestándar o inseguras.» Se clasifican así:
(capacitación, destreza, aptitud, entre otros).
Factores de trabajo: tienen
(mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto
que por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestándar o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras
(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).
Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.
Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar
es la situación que se presenta en el lugar de trabajo
y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
La metodología de IshiKawa o espina de pescado, concebido por
el químico japonés Dr. Kaoru Ishikawa, es un diagrama causal que
representa gráficamente las relaciones múltiples de causa-
efecto, es aplicada en la identificación de causas para control de
calidad y también se utiliza en el análisis causal de incidentes o
del Diagrama se identifican las causas
trabajo, como son:
materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio
respetado los
inadecu
Posible desequilibrio
del respaldo en el
No se tomaron las medidas preventivas frente al riesgo
18 ¿Cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?
soporte Uso de madera de
desecho para el
nestable por alta
Poca densidad de madera
climáti
Baja resistencia de material de respaldo
METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS
Es un diagrama que refleja la reconstrucción de la secuencia de
antecedentes de un incidente o accidente, indicando las causas
que lo ocasionaron de forma lógica y la relación existente entre
El árbol causal, refleja de manera gráfica los hechos y causas
relacionadas con el accidente que se esta investigando, facilita
la detección de causas ocultas, el análisis debe desarrollarse en
torno al siguiente interrogante ¿qué tuvo que ocurrir para que
este hecho se produjera?
La construcción del árbol tiene dos fases, primero se obtiene
información de lo sucedido, con testimonios de primera fuente,
con las palabras de los principales testigos y su posterior
reconstrucción del siniestro; segundo la verdadera investigación
que relaciona los datos obtenidos en la primera fase; así es
como este árbol se va desarrollando.
Desde el último hecho ocurrido, o sea, desde la materialización
del problema que puede ser por ejemplo, un golpe o daño físico
hasta ir analizando situación por situación para establecer la
causa primera del hecho, así se ven las causas de fondo y no lo
que a primera vista se puede diagnosticar.
Luego de estos pasos, la empresa debe tomar en cuenta los
resultados, es decir, tomar medidas
los errores que se
presentaron, no se vuelvan a repetir (lecciones aprendidas).
Contemplar los siguientes criterios
Efectiva técnica de trabajo posterior, donde indique los pasos a
seguir para modificar errores, por ejemplo, las medidas tomadas,
con sus plazos y qué propósitos se persiguen; luego, se realiza un
balance para saber si la técnica empleada sirvió o no para
disminuir los riesgos en el trabajo.
El contratista corta un cable
de 240 voltios y recibe
El supervisor y el contratista no
notaron que el cable estaba ahí
no fue editado
Sin delimitación clara de cuales
eran las cañerías y equipamiento
que debían ser removidos
Cable y tray o bandeja
pintados del mismo color
El cable instalado bajo el tray
o bandeja no era visible
El supervisor eléctrico sabia
estaba bajo el
tray o bandeja
El supervisor electrónico no
sabía que el cable iba
a ser removido
Mala comunicación acerca
del alcance de la demolición
de todas las partes involucradas
No se emitió permiso
de trabajo el día del incidente
mantención inadecuados
de instalaciones de la planta
poco claros durante el
No se siguieron los
establecidos en la planta
Inadecuada revisión de
Sin procedimientos de
decomisión o demolición
Manejo inadecuado de la
dirección y los controles
del proyecto inadecuado
Entrenamiento y reforzamiento
en permiso de trabajo
Carencia de recursos y
moral baja después de
las redundancias del personal
HAZOP inadecuado
para trabajo de demolición
Es una técnica sistemática de preguntas (mínimo cinco), usadas
en el análisis de un problema, para buscar las posibles causas
Accidente ocurrido:
Cuando conducía una motocicleta de la compañía un trabajador
se dirigía a entregar una culata de motor, en una curva pierde el
control, resbala, cae y es arrollado por un camión que venía en
sentido contrario muriendo instantáneamente:
PREGUNTA CINCO ¿POR QUÉ?
¿Por qué sucede el accidente?
Porque el trabajador pierde el control de la
motocicleta y cae al paso del camión.
Porque el piso estaba resbaloso por arenilla, traía
¿Por qué pierde el control?
peso en la moto y además coge la curva a
Porque tenía afán, y no tuvo precaución en
¿Por qué cogió rápido la curva?
conducir bajo una velocidad adecuada para
¿Por qué no tomo la curva a la
velocidad indicada?
No estaba capacitado en Seguridad Vial y Manejo
Defensivo, tomo una decisión imprudente al
exceder la velocidad en curva.
¿Por qué no tenía capacitación?
Metodología 5W- 2 H
Son (7) siete preguntas universales:
La metodología 5W 2H se le debe aplicar a cada ¿Por qué?
identificado, hasta reconocer la causas generadoras del
accidente. Tomando como ejemplo la descripción del accidente
de la página anterior se desarrolla así:
¿Qué? Lo que ocurrió en el accidente. Caída de motocicleta y es
1. ¿Por qué sucede el accidente?
Porque el trabajador pierde el control de
la motocicleta y cae al paso del camión.
El por qué es el propósito o motivo por el cual se encontraba
realizando la actividad, un instante
24 ¿Cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?
¿Quién? (Persona accidentada)
(Localización),
¿Cuándo? ( Tiempo, secuencia, hora
del accidente,
tiempo transcurrido de su jornada de trabajo.)
¿Cómo? (Describa el método o las circunstancias
ocasionaron el accidente)
¿Cuánto? (Discrimine los costos que causó el accidente.)
En cada pregunta del por qué se enlaza con el anterior por qué,
hasta llegar en lo posible a los 5 por qué, recuerde se enlazan los
2. ¿Por qué pierde el control?
arenilla, traía peso
Identificar la pérdida (salud, material,
Salud: grave, moderada, leve Propiedad: catastrófica, grave, seria, leve.
Proceso: catastrófica, grave, seria, leve.
Definir las causas inmediatas que se desencadenaron en el contacto
Actos subestándar: operar equipos sin autorización, no asegurar, no usar E.P.P., almacenar incorrectamente…
Resguardos inadecuados, equipos o materiales defectuosos, radiaciones, fallas en orden y aseo…
Establecer el contacto (caída,
Golpeado por… Atrapado en, contra, entre…
Caída a nivel, caída a diferente nivel, sobre esfuerzo…
Contacto con, frío, calor, fuego, químicos, electricidad…
4. Causas básicas
Definir las causas básicas (factores personales y de trabajo)
Factores de trabajo: supervisión deficiente, ingeniería inadecuada deficiencia en las adquisiciones…
Factores personales: poca capacidad, tensión física, falta de conocimiento…
Evaluar qué sistemas fallaron en relación con las causas básicas e inmediatas.
Inspecciones planeadas, liderazgo y administración, reglamentos y normas
de seguridad, equipo de protección personal, controles de ingeniería…
CUÁLES SON LOS COSTOS OCULTOS O SIN ASEGURAR, DE UN INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO?
Salarios pagados por pérdida de tiempo.
Costos de contratar y/o capacitar al personal de reemplazo.
Demandas y/o sanciones.
Tiempo extra de supervisión.
Tiempo de trámites administrativos.
Impacto a la productividad después del evento.
Daños materiales (maquinaria, equipos, materiales,
locaciones). Impacto a la imagen corporati
Porque existen además de las
responsabilidades descritas, los
denominados costos indirectos ( ocultos),
que el empleador podría evitar al realizar
investigaciones que permitan im plementar
controles efectivos de pérdida y r
iesgos,
orientados a minimizar los incid entes y
RELACIÓN INCIDENTE - ACCIDENTE
Uno de los estudios más famosos fue conducido por H.W
Heinrich en 1931. El encontró que por cada lesión mayor, o
por cada fatalidad experimentada, ocurren 10 lesiones graves, 30
accidentes ocasionando lesiones menores y 600 incidentes en
los cuales no se presenta lesión.
Cuando se origina un accidente o enfermedad, esto es
usualmente un buen indicador de que otros también pueden
suceder. Las investigaciones han revelado que por cada
accidente industrial que pasa, hay cientos de oportunidades muy
cercanas que puedan fácilmente resultar en una pérdida o daño
Registrar, investigar y controlar las causas de los incidentes
minimiza la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.
Criterios para la recolección de datos en una investigación objetiva
Evitar la búsqueda de responsabilidades
Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”
Realizar la investigación cuanto antes
Verificar si las condiciones de trabajo eran las habituales
o ese día se presentó algún cambio o novedad
Las declaraciones, deben ser
accidentado y/o testigos que presenciaron el hecho,
reciba testimonios varios
• Es conveniente realizar las entrevistas de
• Soliciten relatos que tengan secuencia y orden cronológico, hasta la ocurrencia desde del las accidente actividades o situaciones previas
• Si es posible tome fotografías, videos, recolecte
muestras y cualquier evidencia que logren aportar
pruebas de lo ocurrido
• Es conveniente detectar el
factores causales posibles.
de causas)
(Aplique una metodología
Cuáles son las actividades básicas de prevención de
accidentes en las empresas
Inducción y re inducción antes del inicio de la labor
dirigida a los trabajadores sobre las responsabilidades en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
además de las normas que tiene la empresa en materia de
Seguridad y Salud (procedimientos de trabajo seguro).
Procedimientos de comunicación de los riesgos y de
responsabilidades en SG-SST.
Procedimiento para la comunicación interna, es decir,
trabajador accidentado - empresa, incluyendo formatos
para comunicar e informar internamente el AT o incidente
debe considerarse que se realice de manera inmediata.
Disponer de procedimiento para investigación y análisis de
causas de AT e incidentes, formatos internos para registro
de investigación y análisis de causas o adoptar la
metodología disponible por la ARL para facilitar la gestión
Registro interno de los reportes, con fotos o diagramas de
lo ocurrido y registro del después
incidente o AT.
(lecciones aprendidas).
¿Por qué no se realiza la comunicación
Accidentes e Incidentes?
En general los trabajadores no informan o reportan el Incidente
o accidente, fundamentalmente porque:
1. Tienen temor a las medidas disciplinarias.
2. Temor a acciones represarias entre compañeros de trabajo.
3. Preocupación sobre su reputación.
4. Temor al tratamiento médico.
5. Apatía hacia el Sistema de Seguridad Social.
6. Deseo de evitar la interrupción del trabajo.
7. Deseo de mantener limpia su hoja de vida.
8. Poca comprensión de la importancia de informarlos.
9. Falta de motivación para involucrarse.
10. Condiciones económicas (premios y castigos), indicadores que las empresas manejan.
Normalmente en las empresas está establecido por medio del
reglamento de Higiene y Seguridad, la obligatoriedad de
informar los accidentes por leves que éstos sean.
Esta exigencia obedece a las disposiciones de la legislación
laboral preventiva y a la necesidad de investigar y analizar los
hechos, para adoptar las medidas preventivas pertinentes.
INFORME DEL ACCIDENTE DE TRABAJO A LA ARL ¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en
una empresa o actividad económica, deberá ser informado por
el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos
Laborales y a la entidad promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad. (Art. 62 del decreto
ley 1295 de 1994)
Genera la extemporaneidad en los reportes de accidentes, promueva la comunicación al interior de su empresa para que sea de manera inmediata, puede evitarle posibles sanciones económicas.
accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS
cercana al lugar del accidente, adscrita a nuestra red asistencial «Red
Asistencial Positiva/ARL»
Se genera un número de radicación del reporte, para recibir la atención correspondiente y se envía por correo electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo.
Usted puede dirigirse a una de nuestras oficinas o puntos de atención, presentar el reporte diligenciando, «Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante», y radicarlo de manera oportuna en el plazo establecido por la ley, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Recordar………
Positiva Compañía de Seguros, en el compromiso de que lo bueno debe ser para todos, busca generar impacto en la calidad de vida de sus afiliados y sus familias.
Por lo tanto, ha diseñado con un equipo de expertos la cartilla «Investigación de incidentes y accidentes de trabajo», como guía para el mejoramiento integral de las empresas, que busca fomentar
la prevención de accidentes basándose en la gestión del riesgo, la
del auto cuidado para propiciar
ambientes de trabajo saludables y sanamente competitivos.
«Te invitamos a participar activamente en esta importante misión, viviendo una experiencia Positiva»
La investigación de accidentes no tiene como fin hallar culpables, sino identificar las causas que pudieron haber contribuído con la ocurrencia del suceso y aplicar correctivos para prevenir eventos futuros.
El proceso de investigación es un ejercicio continuo, cuya premisa debería partir de actuar preventiva y no reactivamente, un accidente es una gran pérdida, no solo para el afectado sino para su familia, amigos y empresa, por ello, haz de la prevención un trabajo diario, comprometido y proactivo.
Cada trabajador de la empresa hace parte importante en la prevención de riesgos, puesto que cada uno aporta desde su trabajo en el mejoramiento continuo de los procesos;
comunicando los peligros, cumpliendo
las normas e interviniendo
los riesgos, generando así una mejor calidad de vida y trabajo.
Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo de la administración superior de la empresa.
De la alta dirección depende el control de los accidentes, las pérdidas y la reducción de costos, entre otros.
La alta dirección debe desarrollar planes de seguridad, estándares a cumplir, realizar auditorías permanentes que permitan evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en la empresa (SG-SST).
Los daños sobre los equipos
e instalaciones son reparables, los
humanos no lo son, cualquier daño sufrido en una persona genera efectos físicos y emocionales con grandes costos para ellos y sus familias, evitémoslos!!
¡Construyamos la cultura de prevención juntos!
NORMATIVIDAD VIGENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
funcionamiento y forma de
programas de Salud Ocupacional)
(determina la organización y
Decreto 1530 de 1996 (reglamenta
parcialmente la Ley 100 de 1993)
Ley 776 de 2002 (por la que se dictan
normas sobre la organización, administración y
del Sistema General de Riesgos Profesionales)
Circular unificada de 2004 (unifica las instrucciones para la
vigilancia, control y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales)
Resolución 1401 de 2007 (por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo)
Ley 1562 de 2012 (por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional)
Y demás normas vigentes complementarias aplicables a los
ww w . p ositi v a.g o v . co Y así acceder a: Cursos de en temas Seguridad Trabajo. formación virtual sobre Gestión en y Salud en el Documentos, cartillas, a ches, juegos multimedia y aplicaciones tecnológicas didacticas sobre prevención de riesgos y fomento de estilos de vida saludables. O AL 01-8000-111-170 SIN COSTO EN BOGOTÁ AL 330 7000 " id="pdf-obj-47-13" src="pdf-obj-47-13.jpg">
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Documentos, cartillas, a ches,
juegos multimedia y aplicaciones
tecnológicas didacticas sobre
prevención de riesgos y fomento
de estilos de vida saludables.
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