Source: http://www.aperio.cz/poradna/37435
Timestamp: 2018-09-21 10:54:17+00:00
Document Index: 8996169

Matched Legal Cases: ['§56', '§56', '§55', '§ 55', '§ 56', 'soud ']

dne 12.2.2016 zaslala ex manželka zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru dle §56, důvod řádné neplacení mzdy.
na to mě zaměstnavatel do dvou dnu vše doplatil na účet (mzda za prosinec) a zaslal ji, že nemůžu zrušit pracovní poměr dle §56 protože jej on zrušil den před tím 11.2.2016 - vymyslel že má opakované neomluvené absence a dal ji zrušení pracovního poměru §55.
V zaměstnání se nevede docházka a nepředávají výplatní pásky
Jak se může bránit, potřebuje se přihlásit na ÚP
Předpokládám, že jste rodina s dětmi a že tedy splňujete podmínky naší poradny, prosím, pro příště si je přečtěte a uvádějte, jak dotaz souvisí s rodičovstvím.
K okamžitému zrušení pracovního poměru. Úprava v zákoníku práce je takováto:
„§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.“
„§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Pokud zaměstnankyně postupovala v souladu se zákoníkem práce a řádně doručila okamžité zrušení zaměstnavateli, pak jí náleží nejen doplacení dlužné mzdy, ale i dvě mzdy ve výši průměrného výdělku a to zaměstnavatel zřejmě nechce vyplatit, proto reagoval, tak, že doručil okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanci.
Pro okamžité zrušení jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatel platí, že pokud chce druhá strana okamžité zrušení zpochybnit, musí tak učinit jedině u soudu podáním žaloby do dvou měsíců od doručení.
Neváhejte a vyhledejte odborníka na pracovní právo (advokáta, poradce v občanské poradně), doneste veškeré písemnosti, aby posoudil, zda listiny mají splňují náležitosti dané zákonem, prozkoumal otázku doručení, atd. Já listiny nevidím, takže těžko můžu radit.
Pokud se soudit nechcete, nebo odborník to vyhodnotí, že na soud to není, pak se běžte se zaměstnavatelem dohodnout, že oba okamžité zrušení pracovního poměru vezmete zpět (nejlépe před s sebou roztrháte) ovšem za podmínky, že uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru.