Source: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BORM-s-2001-90010
Timestamp: 2019-07-16 02:31:41
Document Index: 102183983

Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 149', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 27', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 46', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'artículo 4', 'artículo 16', 'artículo 14', 'artículo 3', 'Artículo 11', 'Artículo 25', 'artículo 46']

BOE.es - Documento consolidado BORM-s-2001-90010
Documento consolidado BORM-s-2001-90010
«BORM» núm. 294, de 21/12/2001.
BORM-s-2001-90010
Última actualización publicada el 27/12/2017
Modificación publicada el 14/12/2016
Modificación publicada el 20/02/2015
Modificación publicada el 11/06/2002
Texto inicial publicado el 21/12/2001
TEXTO CONSOLIDADO: «Última actualización publicada el 27/12/2017»
Sea notorio a todos los ciudadanos de la Región de Murcia, que la Asamblea Regional ha aprobado la Ley 5/ 2001, de 5 de diciembre, «De Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud».
Por consiguiente, al amparo del artículo 30.dos, del Estatuto de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente Ley,
Al aprobar esta Ley, la Asamblea Regional hace uso de la competencia para la estructuración de la Administración pública regional y la regulación del régimen jurídico del personal al servicio de ésta, que le viene reconocida por los artículos 51 y 52 del Estatuto de Autonomía. Al mismo tiempo, el ejercicio de esta competencia implica, de conformidad a lo establecido expresamente en tales preceptos, así como en el artículo 149.1.18 de la Constitución española, la necesidad de respetar la competencia del Estado para fijar las bases del régimen estatutario del personal vinculado a las administraciones públicas mediante una relación de naturaleza administrativa. En tal sentido, la presente norma sigue las directrices, tanto de las normas básicas aprobadas específicamente para el personal estatutario, especialmente el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, y la reciente Ley 30/1999, de 5 de octubre, de Selección y Provisión de plazas de personal estatutario de los Servicios de Salud, como de la propia Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, norma que, de acuerdo con su artículo 1.5 resulta de aplicación, de manera supletoria, al personal estatutario.
La regulación de la carrera administrativa toma como base la contenida en la Ley estatal 30/99, a partir de la cual se prevé como mecanismos de movilidad voluntaria, los concursos, tanto de méritos como de traslados, y la libre designación, además de la promoción interna y la promoción interna temporal. Es destacable el carácter temporal que se otorga a los nombramientos resultantes de las convocatorias realizadas por concurso de méritos y por libre designación, de tal modo que, transcurrido el plazo de cuatro años a contar desde el nom-bramiento, la Administración, previa evaluación del trabajo desarrollado por su titular, optará por renovar o no el nombramiento por idéntico periodo, incluyendo la plaza, en este último caso, en la siguiente convocatoria de concurso de méritos. Esta previsión ha de contribuir al fomento del esfuerzo y dedicación del personal, por cuanto la continuidad en la plaza va a depender de la evaluación favorable del trabajo desarrollado durante el cuatrienio correspondiente.
Por lo que se refiere al sistema retributivo, éste obedece a los principios de cualificación técnica y profesional, motivación e incentivación del personal. Partiendo de estos principios, y a la luz de la regulación contenida en la citada Ley 30/84, de 2 de agosto, y en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, la Ley recoge, de forma tasada, los conceptos retributivos que podrán ser abonados. Se incluye la ya tradicional distinción entre retribuciones básicas y complementarias.
La regulación sobre las situaciones administrativas del personal se ajusta a lo dispuesto en la normativa básica estatal, contenida en este caso en la ya citada Ley 30/84, que a su vez se encuentra desarrollada por el Real Decreto 365/ 1995, de 10 de marzo. Al mismo tiempo, incluye especialidades contenidas en la normativa regional de Función Pública, como es el caso de la situación derivada de la prestación de servicios en entidades no comprendidas en el artículo 2.2 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.
Artículo 3. Principios rectores del régimen del personal estatutario.
Artículo 4. Órganos superiores.
Artículo 5. El Consejo de Gobierno.
d) Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud.
Se añade la letra d) al apartado 1 por el art. 18.1 de la Ley 5/2012, de 29 de junio. Ref. BOE-A-2013-1790.
Texto original, publicado el 21/12/2001, en vigor a partir del 22/12/2001.
Se añade la letra f) del apartado 1 por la disposición adicional 41 de la Ley 13/2014, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2015-946.
Se suprime la letra l) del apartado 2 y se renombra la letra m) como l) por el art. 18.2 de la Ley 5/2012, de 29 de junio. Ref. BOE-A-2013-1790.
Artículo 8. Planificación general de recursos.
Artículo 9. Planes de ordenación de recursos humanos.
Artículo 10. Instrumentos de ordenación.
Artículo 11. El Registro de Personal.
Artículo 12. Criterios de clasificación del personal estatutario.
Artículo 13. Clasificación por el nivel de titulación.
Artículo 14. Clasificación por las funciones desempeñadas.
– Facultativo sanitario especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de licenciado universitario o equivalente, acompañada de título de especialista.
– Facultativo sanitario no especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de licenciado universitario o equivalente.
– Facultativo no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de licenciado universitario o equivalente.
– Diplomado sanitario especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de diplomado universitario o equivalente, acompañada de título de especialista.
– Diplomado sanitario no especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de diplomado universitario o equivalente.
– Diplomado no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de diplomado universitario o equivalente.
– Técnico especialista sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de Bachiller, técnico superior de Formación Profesional o equivalente.
– Técnico especialista no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de Bachiller, técnico superior de Formación Profesional o equivalente.
– Técnico auxiliar sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de técnico de Formación Profesional o equivalente.
– Técnico auxiliar no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesión no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulación de graduado en Educación Secundaria, técnico de Formación Profesional o equivalente.
– Personal subalterno. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempeño de funciones de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentos, centralita, reprografía y otras similares.
– Personal de servicios. Se integran en la misma quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempeño de funciones de colaboración con los técnicos auxiliares correspondientes, limpieza de dependencias, preparación de alimentos para su transformación, traslado de enfermos y otras similares.
Se modifica el apartado 2 por la disposición adicional 4 de la Ley 8/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2005-14444.
Artículo 15. Clasificación por el carácter fijo o temporal del nombramiento.
Artículo 16. Personal estatutario fijo.
Artículo 17. Personal estatutario temporal.
a) Por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración de la plaza, o de una falta de capacidad para su desempeño, debidamente acreditado, que no implique inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas a la plaza, previa audiencia al interesado y oída la Junta de Personal correspondiente.
b) Por revocación del nombramiento durante el periodo de prueba, de conformidad con el artículo 27.2 de esta Ley.
4. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico general del personal estatutario fijo. En especial, en aquellos aspectos que sean compatibles con la naturaleza temporal de su nombramiento.
Se modifica el apartado 4 por el art. 1 de la Ley 5/2002, de 3 de junio. Ref. BOE-A-2002-19380.
Última actualización, publicada el 11/06/2002, en vigor a partir del 22/12/2001.
Artículo 18. Nombramientos de interinidad.
Artículo 19. Nombramientos de carácter eventual.
[Bloque 25: #a2-2]
Artículo 20. Nombramientos para la realización de sustituciones.
Selección del personal estatutario.
Artículo 21. Oferta de empleo público.
Artículo 22. Convocatorias de acceso a la condición de personal estatutario fijo.
g) Indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan además publicarse en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia» o notificarse directamente a los interesados.
Artículo 23. Requisitos de los participantes.
Artículo 24. Pruebas selectivas.
La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar.
Con carácter excepcional, cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar y el nivel de cualificación requerida, así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso, previa negociación con las Centrales Sindicales y tras resolución motivada del Consejo de Administración del Servicio Murciano de Salud.
Artículo 25. Tribunales de selección.
Artículo 26. Nombramientos.
Artículo 27. Selección de personal estatutario temporal.
Artículo 28. Adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
Artículo 29. Pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo.
Artículo 30. Renuncia.
Artículo 31. Pérdida de la nacionalidad.
Artículo 32. Sanción de separación del servicio.
Artículo 33. Penas de inhabilitación absoluta o especial.
La pena de inhabilitación absoluta producirá la pérdida de la condición de personal estatutario, una vez adquiera firmeza. Igual efecto tendrá la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al correspondiente nombramiento.
Artículo 34. Jubilación.
La jubilación del personal estatutario podrá ser:
[Bloque 42: #a3-7]
Artículo 35. Jubilación forzosa.
[Bloque 43: #a3-8]
Artículo 36. Jubilación voluntaria.
[Bloque 44: #a3-9]
Artículo 37. Invalidez.
[Bloque 45: #a3-10]
Artículo 38. Recuperación de la condición de personal estatutario.
[Bloque 46: #cv-3]
Artículo 39. Derechos individuales.
Artículo 40. Derechos colectivos.
Artículo 41. Deberes del personal estatutario.
Artículo 42. Derechos y deberes relativos a la seguridad y salud laboral.
[Bloque 51: #cv-4]
[Bloque 52: #a4-5]
Artículo 43. Principios generales de la carrera.
[Bloque 53: #a4-6]
Artículo 44. Tramos de la carrera profesional.
Artículo 45. Provisión de plazas.
2. El concurso de traslados y el concurso de méritos consisten en la comprobación y valoración de los méritos y capacidades que se exijan en la convocatoria, de acuerdo con el baremo establecido. Se proveerán por concurso de traslados las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con el base de cada grupo u opción, y por concurso de méritos, procedimiento normal de provisión, aquellas que sean superiores al base y así figuren establecidas en las correspondientes plantillas.
3. La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño de la plaza. Únicamente podrán proveerse por libre designación las plazas de Subdirector General, Secretario General y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que así se determine en las correspondientes plantillas.
Se modifican los apartados 2 y 3 por el art. único.1 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
Última actualización, publicada el 14/12/2016, en vigor a partir del 15/12/2016.
Artículo 46. Concursos de traslados y de méritos.
1. En los procedimientos de movilidad voluntaria por el sistema de concurso de méritos se valorarán únicamente los méritos que se fijen en la correspondiente convocatoria. A su vez, en los concursos de traslados, además de los servicios prestados, se podrán valorar otros méritos, respetando en todo caso que el baremo por servicios prestados sea siempre superior al baremo por otros méritos. En ambos casos, la fijación de los méritos a valorar y la puntuación de la baremación de los mismos serán materia de negociación en la Mesa General de negociación correspondiente.
2. En las convocatorias de concurso, que deberán ser publicadas en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia», se incluirán, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias:
7. El personal estatutario fijo que, como consecuencia de lo dispuesto en los apartados 5 y 6 de éste artículo, no continúe en la plaza en la que venía desempeñando funciones, pasará a ocupar de manera definitiva la plaza básica que tuviera asignada con carácter definitivo.
Se modifican los apartados 1 y 7 por el art. único.2 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
[Bloque 56: #a46bis]
Artículo 46 bis. Provisión de puestos de coordinadores y responsables de enfermería en los equipos de Atención Primaria y coordinadores de las unidades medicalizadas de emergencia (UME) y servicios de urgencia de Atención Primaria (SUAP).
1. Los puestos de coordinador y responsable de enfermería de Equipo de Atención Primaria y coordinador de UME y SUAP se proveerán por concurso de méritos. A estos puestos únicamente podrán acceder aquellos que vengan prestando servicios en el centro, unidad o servicio al que esté asignada la plaza convocada.
2. El desempeño de las funciones de coordinación a las que se refiere este artículo se compatibilizará con las propias del puesto base que desarrolle el adjudicatario.
3. Quienes accedan a un puesto de trabajo a través de este procedimiento obtendrán un nombramiento por cuatro años, que se irá renovando de manera automática por periodos sucesivos de cuatro años, salvo que el titular de la gerencia a la que se encuentre adscrito el puesto de trabajo solicite al director gerente del Servicio Murciano de Salud, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de conclusión del nombramiento inicial o sucesivo, que se realice la evaluación de la actividad desarrollada por el interesado en el centro, unidad o servicio en el período correspondiente para determinar si procede prorrogar el nombramiento.
4. En tal caso, se tramitará un procedimiento de carácter contradictorio, que culminará mediante una resolución del director gerente del Servicio Murciano de Salud en la que se acordará la renovación del nombramiento o el cese del mismo.
Se añade por el art. único.3 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
Texto añadido, publicado el 14/12/2016, en vigor a partir del 15/12/2016.
[Bloque 57: #a46ter]
Artículo 46 ter. Provisión de puestos de supervisor de área y supervisores de unidad de enfermería.
1. Los puestos de supervisor de área y de unidad de enfermería se proveerán por concurso de méritos.
2. Quienes accedan a un puesto de trabajo a través de este procedimiento obtendrán un nombramiento por cuatro años, que se irá renovando de manera automática por periodos sucesivos de cuatro años, salvo que el titular de la gerencia a la que se encuentre adscrito el puesto de trabajo solicite al director gerente del Servicio Murciano de Salud, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de conclusión del nombramiento inicial o sucesivo, que se realice la evaluación de la actividad desarrollada por interesado en el período correspondiente para determinar si procede prorrogar el nombramiento.
3. En tal caso, se tramitará un procedimiento de carácter contradictorio, que culminará mediante una resolución del director gerente del Servicio Murciano de Salud en la que se acordará la renovación del nombramiento o el cese del mismo.
4. El interesado, mientras ocupe el puesto de supervisor de área o de unidad, de acuerdo al procedimiento descrito en este artículo, contará con la reserva de la plaza básica que tuviera asignada con carácter definitivo.
Se añade por el art. único.4 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
[Bloque 58: #a4-9]
Artículo 47. Libre designación.
1. Las convocatorias para la provisión de plazas por el sistema de libre designación, que serán publicadas en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia», incluirán los datos siguientes:
3. Quienes accedan a puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser removidos de manera discrecional de los mismos.
4. El personal estatutario fijo que cese en una plaza obtenida por el sistema de libre designación pasará a ocupar la plaza básica que tuviera asignada con carácter definitivo.
Se modifican los apartados 3, 4 y se suprime el 5 por el art. único.5 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
Artículo 48. Promoción interna.
2. Los procesos de selección para la promoción interna se efectuarán mediante convocatoria pública a través de los sistemas de selección establecidos en el capítulo V de esta Ley, que garantizarán el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán a través de convocatorias específicas si así lo aconsejan razones de planificación o de eficacia en la gestión.
Artículo 49. Promoción interna temporal.
Artículo 50. Otras formas de provisión.
[Bloque 63: #a5-3]
Artículo 51. Principios y normas generales.
[Bloque 64: #a5-4]
Artículo 52. Retribuciones básicas.
Artículo 53. Retribuciones complementarias.
d) El complemento de tención continuada, destinado a la remuneración del personal para atender a los usuarios de manera continuada incluso fuera de la jornada ordinaria establecida.
La retribución por este apartado no podrá ser en ningún caso fija en su cuantía ni periódica en su devengo.
Artículo 54. Retribuciones del personal temporal y en formación.
Se modifica el apartado 1 por el art. 2 de la Ley 5/2002, de 3 de junio. Ref. BOE-A-2002-19380.
Artículo 55. Seguridad Social.
Artículo 56. Jornada de trabajo.
Artículo 57. Permisos.
Artículo 58. Permisos para la formación.
Artículo 59. Vacaciones anuales.
Se añade el segundo párrafo al apartado 1, con efectos desde el 1 de enero de 2016, por la disposición adicional 26.1 de la Ley 1/2016, de 5 de febrero. Ref. BOE-A-2016-3540.
Se modifica el apartado 1 por el art. 14 de la Ley 5/2012, de 29 de junio. Ref. BOE-A-2013-1790.
[Bloque 73: #cx-2]
[Bloque 74: #a6-2]
Artículo 60. Situaciones administrativas.
[Bloque 75: #a6-3]
Artículo 61. Servicio activo.
[Bloque 76: #a6-4]
[Bloque 77: #a6-5]
Artículo 63. Servicios en otra Administración pública.
[Bloque 78: #a6-6]
Artículo 64. Expectativa de destino.
[Bloque 79: #a6-7]
Artículo 65. Excedencia forzosa.
[Bloque 80: #a6-8]
Artículo 66. Excedencia por cuidado de familiares.
[Bloque 81: #a6-9]
Artículo 67. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
[Bloque 82: #a6-10]
Artículo 68. Excedencia voluntaria.
[Bloque 83: #a6-11]
Artículo 69. Excedencia voluntaria incentivada.
[Bloque 84: #a7-2]
Artículo 70. Suspensión de funciones.
[Bloque 85: #a7-3]
Artículo 71. Suspensión firme de funciones.
[Bloque 86: #a7-4]
Artículo 72. Reingreso al servicio activo.
[Bloque 87: #cx-3]
[Bloque 88: #a7-5]
[Bloque 89: #cx-4]
[Bloque 90: #a7-6]
Artículo 74. Responsabilidad disciplinaria.
[Bloque 91: #a7-7]
Artículo 75. Principios de la potestad disciplinaria.
[Bloque 92: #a7-8]
Artículo 76. Clases de faltas.
[Bloque 93: #a7-9]
Artículo 77. Faltas muy graves.
[Bloque 94: #a7-10]
[Bloque 95: #a7-11]
Artículo 79. Faltas leves.
[Bloque 96: #a8-2]
Artículo 80. Sanciones.
[Bloque 97: #a8-3]
Artículo 81. Prescripción de las faltas y sanciones.
[Bloque 98: #a8-4]
Artículo 82. Principios del procedimiento disciplinario.
[Bloque 99: #a8-5]
Artículo 83. Efectos registrales.
[Bloque 100: #a8-6]
Artículo 84. Medidas provisionales.
[Bloque 101: #cx-5]
[Bloque 102: #a8-7]
Artículo 85. Principios generales.
[Bloque 103: #a8-8]
Artículo 86. Órganos de representación.
[Bloque 104: #a8-9]
Artículo 87. Negociación colectiva.
1. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y por lo previsto en este capítulo.
[Bloque 105: #a8-10]
Artículo 88. Pactos y acuerdos.
[Bloque 106: #da]
Disposición adicional primera. Acceso a la condición de personal estatutario de los funcionarios y contratados laborales fijos del Servicio Murciano de Salud.
Se añade el apartado 8 por la disposición adicional 4 de la Ley 8/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2005-14444.
[Bloque 107: #da-2]
Disposición adicional segunda. Acceso excepcional a la condición de personal estatutario fijo y funcionario de los cuerpos facultativos de Médicos Titulares, Técnico de Diplomados Titulares de Enfermería y de Matronas de Área de Salud.
A) CATEGORÍAS ESTATUTARIAS, CUERPO TÉCNICO DE DIPLOMADOS TITULARES DE ENFERMERÍA Y CUERPO DE MATRONAS DE ÁREA DE SALUD
b) Tiempo de servicios en cualquier Administración Pública dentro del ámbito territorial de la Región de Murcia: La puntuación por este apartado no podrá exceder del 15 por 100 de la puntuación máxima total del concurso, a razón de 0,20 puntos por mes.
B) CUERPO FACULTATIVO DE MÉDICOS TITULARES
c) Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas fuera del ámbito territorial de la Región de Murcia. La puntuación por este apartado no podrá exceder de 10 puntos.
La puntuación máxima por los apartados a), b)y c)no podrá ser superior a 55 puntos.
d) Periodo de formación en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria por el sistema de residencia, conforme a lo establecido en el artículo 4.3 del Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al título de Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud.
Se modifica el apartado 3 por el art. 3 de la Ley 5/2002, de 3 de junio. Ref. BOE-A-2002-19380.
[Bloque 108: #da-3]
Disposición adicional tercera. Posibilidad de optar entre los regímenes de dedicación ordinaria y exclusiva.
1. Aquellos que accedan a un nombramiento como personal estatutario facultativo sanitario, fijo o temporal, podrán solicitar la reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe con el fin de adecuarlo al porcentaje a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y así poder obtener el reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividad privada, una vez cumplidos el resto de requisitos establecidos por la normativa sobre incompatibilidades.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación al personal estatutario facultativo sanitario que ocupe puestos de trabajo que tengan asignado complemento de destino 28 o superior, ni al personal que ocupe puestos de las gerencias del Servicio Murciano de Salud que hayan sido calificados como de dirección.
En el supuesto de que el interesado no realice tal opción, se entenderá que opta por ejercer su puesto de trabajo sin reducción alguna en el importe del complemento específico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe.
2. La elección del régimen de reducción del importe del complemento específico tendrá carácter permanente, si bien, se podrá modificar la misma cuando hubieran transcurrido, al menos, dos años desde que se hiciera efectiva.
3. En cualquier caso, quienes hayan optado por el régimen de reducción citado, únicamente podrán ejercer la actividad privada cuando dispongan de la correspondiente autorización de compatibilidad.
Se modifica el apartado 1 por la disposición final 4 de la Ley 7/2017, de 21 de diciembre. Ref. BOE-A-2018-2468
Se modifica por el art. único.6 de la Ley 15/2016, de 12 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12610.
Modificación publicada el 14/12/2016, en vigor a partir del 15/12/2016.
[Bloque 109: #da-4]
Disposición adicional cuarta. Desempeño de plazas de Medicina de Familia en el ámbito de la atención primaria.
Sin perjuicio de la clasificación establecida en el artículo 14 de esta Ley, y de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al título de Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud, el personal que esté en posesión de la certificación prevista en el artículo 3 del Real Decreto 853/1993, de 4 de junio, podrá desempeñar plazas de Medicina Familiar en el ámbito de la atención primaria. Para este ámbito, dicho personal se entenderá equiparado al correspondiente a la categoría de facultativo sanitario especialista.
[Bloque 110: #da-5]
Disposición adicional quinta. Periodo de reciclaje.
[Bloque 111: #da-6]
Disposición adicional sexta. Modificación de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Región de Murcia.
«Artículo 11. El Consejo de Salud de la Región de Murcia. Estructura y funciones.
g) Un representante de cada uno de los colegios profesionales del área socio-sanitaria.
l) Un representante de las asociaciones de voluntariado. Actuará como secretario un funcionario designado por el Presidente del Consejo.
g) Todas aquellas que el Consejo de Gobierno le asigne. Para todo ello, podrá constituir en su seno las ponencias o comisiones de trabajo que considere pertinentes.
«Artículo 25. Órganos de dirección, participación y gestión.
d) El director gerente del Servicio Murciano de Salud. Asimismo, actuará como secretario un funcionario designado por el Presidente del Consejo de Administración.
[Bloque 112: #da-7]
Disposición adicional séptima. Modificación del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.
«Disposición adicional duodécima. Movilidad del personal funcionario y estatutario.
[Bloque 113: #da-8]
Disposición adicional octava. Servicios que desarrollan funciones con incidencia directa en la asistencia sanitaria a la población.
Dicha determinación obligará a la elaboración y desarrollo de programas específicos de carácter extraordinario y de vigencia temporal o permanente. Esos programas, dentro de la atención integral a la salud a que se refiere el artículo 46 de la Ley General de Sanidad, estarán relacionados con la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, y vendrán recogidos en el Plan de Salud de la Región de Murcia.
[Bloque 114: #da-9]
Disposición adicional novena. Jurisdicción competente.
[Bloque 115: #dadecima]
Disposición adicional décima. Acceso extraordinario a la condición de personal estatutario fijo por el personal integrado en categorías estatutarias o puestos de trabajo específicos para las que no se convocaron pruebas de consolidación con arreglo a la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece un proceso extraordinario de consolidación y provisión de plazas de personal estatutario en las instituciones sanitarias de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud.
Se añade por la disposición adicional 4 de la Ley 8/2004, de 28 de diciembre. Ref. BOE-A-2005-14444.
[Bloque 116: #daduodecima]
Disposición adicional duodécima [sic]. Peculiaridades del régimen retributivo del personal destinado en el ámbito de atención primaria.
1. La prestación de servicios en turno fijo de tarde en los equipos de atención primaria será retribuida con el siguiente importe mensual:
– Personal facultativo: 390 euros.
– Personal de enfermería: 234 euros.
– Personal perteneciente a los subgrupos C1 y C2 y grupo E: 137 euros.
2. En caso de que no se presten servicios todas las tardes del mes, dicho complemento será abonado de forma proporcional al número de tardes en el que se hubiera trabajado.
– Médicos de Familia: 1.350.
– Pediatras: 900.
– Enfermeros: 1.620.
– Matronas: 6.750.
– Fisioterapeutas: 22.500.
Se añade por el art. 18.3 de la Ley 5/2012, de 29 de junio. Ref. BOE-A-2013-1790.
Texto añadido, publicado el 30/06/2012, en vigor a partir del 30/06/2012.
[Bloque 118: #dadecimotercera]
Disposición adicional decimotercera. Provisión de puestos de carácter directivo.
Se renumera como disposición adicional 13, con efectos desde el 1 de enero de 2016, por la disposición adicional 26.2 de la Ley 1/2016, de 5 de febrero. Ref. BOE-A-2016-3540.
Su anterior numeración era disposición adicional 12.
Se modifica por el art. único de la Ley 17/2015, de 24 de noviembre. Ref. BOE-A-2015-14118.
Se añade por el art. 2 de la Ley 2/2015, de 17 de febrero. Ref. BOE-A-2015-2747.
Texto añadido, publicado el 06/02/2016, en vigor a partir del 07/02/2016.
[Bloque 119: #dadecimocuaa]
Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.
El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Se añade, con efectos desde el 1 de enero de 2016, por la disposición adicional 26.2 de la Ley 1/2016, de 5 de febrero. Ref. BOE-A-2016-3540.
[Bloque 120: #dadecimoquinta]
Disposición adicional decimoquinta. Permiso retribuido para personal estatutario en estado de gestación.
El personal estatutario en estado de gestación tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto.
Se añade, con efectos desde el 1 de enero de 2016, por la disposición adicional 26.3 de la Ley 1/2016, de 5 de febrero. Ref. BOE-A-2016-3540.
[Bloque 121: #dt]
Disposición transitoria. Aplicación de la presente Ley al personal procedente de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.
[Bloque 122: #dd]
[Bloque 123: #df]
[Bloque 124: #df-2]
[Bloque 125: #firma]
Murcia, 5 de diciembre de 2001.