Source: http://rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-3_6_58_0.php
Timestamp: 2017-01-24 17:19:38+00:00
Document Index: 21757403

Matched Legal Cases: ['Articolul 41', 'Articolul 42', 'Articolul 43', 'Articolul 44', 'Articolul 45', 'Articolul 46', 'Articolul 47', 'Articolul 48']

Capitolul 3 Modificarea contractului individual de munca, Codul Muncii
< Capitolul 2Executarea contractului individual de munca
Capitolul 4Suspendarea contractului individual de munca > Articolul 41 - Modalitatea de modificare; elementele modificabile(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Articolul 42 - Modificarea unilaterala a locului muncii(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
Articolul 43 - DelegareaDelegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Articolul 44 - Durata delegarii(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Articolul 45 - DetasareaDetasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Articolul 46 - Durata detasarii(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Articolul 47 - Protectia salariatului detasat(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Articolul 48 - Modificarea unilaterala a locului si felului munciiAngajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Capitolul 4Suspendarea contractului individual de munca >