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Timestamp: 2016-10-22 05:12:55
Document Index: 96864618

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 33', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'artículo 34', 'artículo 36', 'artículo 34', 'Artículo 42', 'Artículo 68']

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A	RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPITULO 1.o Pactos generales Artículo 1. Ámbito de aplicación. Las estipulaciones contenidas en el presente acuerdo, serán de aplicación en los centros de trabajo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 6. Absorbibilidad.CAPÍTULO 3.oIngresos, periodos de prueba, ascensos, ceses y traslados Artículo 11. Ingresos.CAPÍTULO 4.o Clasificación del personalArtículo 18. Clasificación funcional.CAPÍTULO 6.oJornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones Artículo 21. Jornada anual de trabajo.CAPÍTULO 7.o Licencias, permisos y excedencias Artículo 25. Permisos.CAPÍTULO 9.o Prestaciones variasArtículo 33. Enfermedad y accidente.CAPÍTULO 10.o Garantías sindicalesArtículo 42. Derechos, función y facultades de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.ANEXO IANEXO IITablas salariales año 2003Importe	Importemensual	anualTécnico 1.600,18	24.002,72Jefe 1.a Administrativo 1.145,67	17.185,00Jefe 1.a Almacén 1.145,67	17.185,00Jefe 2.a Administrativo 1.045,96	15.689,40Jefe 2.a Almacén 1.045,96	15.689,40Importe	Importemensual	anualOficial 1.a Administrativo 997,56	14.963,39Oficial 2.a Administrativo 964,22	14.463,23Auxiliar Administrativo 922,30	13.834,43Aspirante Auxiliar Administrativo 760,11	11.401,66Comercial 1.045,96	15.689,40Jefe de Mantenimiento 1.145,67	17.185,00Dependiente 1.a Almacén 997,56	14.963,39Dependiente 964,22	14.463,23Almacenero 922,30	13.834,43Aprendiz 760,11	11.401,66Limpieza 760,11	11.401,66Chófer 964,22	14.463,23
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S. A. (Código de Convenio n.o 9005002) que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de enero de 2004.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRO EUROPEO DE
REPARTO FARMACÉUTICO DE CATALUÑA, S. A.
CAPITULO 1.o Pactos generales Artículo 1. Ámbito de aplicación. Las estipulaciones contenidas en el presente acuerdo, serán de aplicación en los centros de trabajo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A.
La vigencia del presente Convenio será de un año, con efectos 1.o de enero del 2003 con vigencia hasta 31 de diciembre del 2003, quedando prorrogado de año en año, por tácita reconducción, si con un mes de antelación mínimo a la fecha de vencimiento o, en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiera denunciado.
En cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación e interpretación del Convenio, una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y dos de la Empresa, que serán designados por el Comité Intercentros y la Dirección de la misma, respectivamente.
El presente Convenio afecta a la totalidad del personal que preste sus servicios en cualquiera de los Centros de Trabajo de Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A., en el momento de la publicación en el Boletín Oficial, del presente Convenio Colectivo de Empresa, o que durante la vigencia del mismo ingrese en la Empresa y cuyas categorías laborales, son las que figuran en las tablas salariales (Anexo II de este Convenio), incluidos los cargos de esta Alta Dirección, a excepción de las cláusulas salariales, las de clasificación profesional y las de jornada de trabajo.
Artículo 7. Garantía "ad Personam".
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente "ad personam" y entendidas como cantidades líquidas, pues son situaciones económicas las que se garantizan personalmente en este artículo.
CAPÍTULO 2.o Organización del trabajo Artículo 9. Objeto Social.
Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A. se dedica a la compra, venta y distribución de toda clase de especialidades farmacéuticas, productos y materiales farmacéuticos, ortopedia, perfumería, dietética, cosmética, parafarmacéuticos y de toda clase de productos químicos.
Son facultades de la Empresa, las derivadas de la legislación general y especial aplicable y, entre éstas y además, la exigencia de rendimientos mínimos, adjudicación de máquinas tareas o servicios de índices de productividad o calidad, el señalamiento de disposiciones sobre vigilancia, atención o limpieza de la máquina o puesto de trabajo, movilidad y redistribución del personal con arreglo a las necesidades de la organización y producción en cada momento, aún con respecto al nivel profesional y concesión del período de adaptación, todo ello dentro de los términos que señale el Estatuto de los Trabajadores.
Ingresos, periodos de prueba, ascensos, ceses y traslados Artículo 11. Ingresos.
Cartilla Sanitaria, Documento Nacional de Identidad, Libro de Familia
en caso de estar casado.
Personal Técnico Titulado y Jefes: Seis meses. Personal Técnico no titulado: Tres meses. Empleados: Tres meses. Subalternos y obreros: Quince días.
Grupo 1.o Técnicos.-Personal con titulación universitaria. El ascenso de este personal, se hará por libre designación de la Empresa, entre los que posean el título correspondiente.
Grupo 2.o Empleados.-Jefe de 1.a Libre designación de la Empresa, con preferencia para el personal de la misma, que reúna las condiciones exigidas en cada caso.
Jefe de 2.a Se establecerán tres turnos:
a) Antigüedad, previa prueba de aptitud entre Oficiales de 1.a b) Concurso-Oposición entre Oficiales de 1.a c) Libre designación de la Empresa, entre Oficiales de 1.a
Oficiales de 1.a Se cubrirán del siguiente modo:
Oficiales de 2.a Se cubrirán del siguiente modo:
Los Aspirantes Administrativos serán promovidos a Auxiliares al cumplir los 18 años.
Aprendiz, hasta cumplir los 18 años.
Almacenero, de los 18 hasta cumplir los 22.
Dependiente, a partir de los 22 años.
Dependiente de 1.a, al cumplir 25 años en la empresa sea cual sea su función en el misma y siempre que su categoría sea igual o inferior a la de dependiente.
Grupo 3.o Obreros.-La categoría de chófer, en la que quedará integrado el personal de la plantilla de la Empresa que desarrolla esta labor, queda definida en el Anexo I del presente Convenio.
Artículo 17. Cambios puestos de trabajo.
La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior, reintegrándose a su antiguo puesto, cuando cese la causa que motivó el cambio.
Este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencia especial, en cuyo caso, la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
Cuando un trabajador realice trabajos de categoría superior, durante más de cuatro meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, consolidará la categoría superior, salvo que para el desempeño de la misma, se requiriese la posesión de títulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de suficiencia, en cuyos casos, el cambio de trabajo tendrá trascendencia exclusivamente económica.
La retribución de este personal, en tanto en cuanto desempeñe trabajos de categoría o calificación superior, será la correspondiente a la misma.
Por necesidad justificada de la Empresa, se podrá destinar a un trabajador a trabajos de categoría inferior a la que está adscrito, conservando la retribución correspondiente a su categoría.
La Empresa acoplará a su personal con capacidad disminuida que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste físico natural, como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la Empresa, destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones.
Para ser colocados en esta situación tendrán preferencia los trabajadores que perciban subsidios o pensión inferior al salario mínimo interprofesional vigente
CAPÍTULO 4.o Clasificación del personal
a) Técnicos. Este grupo comprende las siguientes categorías: Técnico.
b) Empleados. Comprende los siguientes subgrupos y categorías: I Administrativos:
Jefe de 1.a Jefe de 2.a Oficial de 1.a Oficial de 2.a Auxiliar. Aspirante.
II Personal de ventas:
c) Subalternos. Comprende las siguientes categorías:
Jefe de 1.a almacén.
Jefe de 2.a almacén. Dependiente de 1.a almacén. Dependiente.
d) Obreros. Comprende las categorías siguientes:
Chófer. Limpieza. Aprendiz.
CAPÍTULO 5.o Plantillas y escalafones
Dicha plantilla, una vez confeccionada, será remitida a la Autoridad Laboral, aunque sólo a efectos informativos y de simple referencia para las partes interesadas.
Dentro de la plantilla inicial y sucesivas, la Empresa podrá amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de la promoción del personal existente, por vía de ascensos, comunicándolo también a la Autoridad Laboral a los mismos efectos antes expresados.
La plantilla se confeccionará como mínimo, cada dos años y no tendrá efecto alguno contrario a la situación y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que forman parte de la Empresa.
3) Fecha de ingreso del trabajador en la Empresa. 4) Categoría profesional a que está adscrito.
6) Fecha del próximo aumento por complemento de antigüedad. 7) Número de orden.
CAPÍTULO 6.o
Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones Artículo 21. Jornada anual de trabajo.
El número de horas efectivas de trabajo, será de 1.722 como máximo.
La Empresa, dentro del plazo de un mes, a partir de la publicación del calendario oficial, aprobado por la Consellería de Treball de la Generalitat, señalará con la intervención del Comité de Empresa el calendario laboral para el corriente año, con las peculiaridades según las necesidades del servicio de cada uno de los almacenes de la Sociedad.
El trabajador sólo podrá faltar al trabajo, previa autorización, por motivos de enfermedad o bien por causas justificadas de fallecimiento o enfermedad grave de alguno de los familiares previstos en el capítulo 7.o del presente Convenio.
El cómputo de las vacaciones se verificará siempre por el año natural. El personal que ingrese o cese en la Empresa en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacación anual retribuida que corresponda a los meses trabajados.
Queda expresamente establecido que el período apto para que los empleados efectúen sus vacaciones anuales será el comprendido en los meses que van de Junio a Setiembre, ambos inclusive. Si por cualquier circunstancia, no imputable al empleado, éste se viese obligado a disfrutarlas fuera de dicho período, se le concederá un día más, por mes distanciado de aquellas fechas y que como máximo será 3 días.
Si no hubiese cierre, se realizarán las vacaciones en turnos, dando preferencia para la opción a los mismos, al personal con más antigüedad en la Empresa, siempre que ello lo permitan las necesidades del servicio.
En caso de que algún trabajador solicite sus vacaciones fuera del tiempo de cierre o de los turnos establecidos para el disfrute de las mismas, será privativo de la Empresa, el concederlas en esta fecha, habida cuenta de las razones que alegue.
CAPÍTULO 7.o Licencias, permisos y excedencias Artículo 25. Permisos.
1.o Quince días naturales en los casos de matrimonio.
2.o Dos días por alumbramiento de la esposa, que podrán ser prorrogados por otros dos, en caso de justificada enfermedad.
3.o Dos días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
4.o Un día natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, en la fecha de la celebración de la ceremonia.
Independientemente de lo dicho anteriormente, la Empresa concederá a los trabajadores que realicen estudios para la obtención de un título profesional y sin descuento alguno de su retribución, los días de permiso necesarios para que puedan concurrir a exámenes a las oportunas convocatorias del correspondiente centro docente, previa justificación por los interesados. Estos permisos, no podrán deducirse de las vacaciones retribuidas ni de otras licencias o permisos que correspondan al trabajador.
CAPÍTULO 8.o Retribuciones Artículo 28. Tablas salariales.
Las tablas salariales son las que figuran en el Anexo II del presente Convenio para cada una de las categorías profesionales en ellas descritas.
Tendrá consideración de salario mensual, el que perciba el personal Técnico, grupo de empleados, grupo de subalternos y el personal obrero.
El salario mensual, se calculará a razón de 30 días por mes, abstracción hecha del número de días de cada uno de ellos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo que ha realizado, sin que pueda exceder, de hasta el 90 % del importe del salario, previa justificación de su necesidad
Para el año 2003 se aumentará la Masa Salarial bruta del 2002 en un 2,2 %, este aumento será de aplicación total sobre el Salario Base, quedando congelados todos los demás conceptos. Se destinará indiferentemente de la revisión salarial indicada anteriormente, un aumento del 0,3 % de la masa salarial bruta a los trabajadores con complementos inferiores a 250 euros y una antigüedad de 30 años o más en la empresa.
En el caso de que el IPC correspondiente al año 2003 superase el 2,2 %, se revisarán los salarios anuales en el porcentaje que el mismo excediera.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, disfrutarán como complemento de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios.
La base de cálculo para el abono del complemento de antigüedad, será de 5,82 euros/día o 174,29 euros/mensuales.
La cuantía del complemento personal de antigüedad, será del 5 % para cada trienio (dos) y del 10 % para cada quinquenio (cinco) después de los dos trienios.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad, será la del ingreso del trabajador en la Empresa.
Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen las siguientes:
CAPÍTULO 9.o Prestaciones varias
El contenido, en los Convenios anteriores, de este Artículo queda íntegramente anulado y sustituido, en su totalidad, por el contenido del "Plan de Pensiones de CERF Cataluña, S.A.", cuya Acta de Constitución de la Comisión Promotora del mismo fue suscrita por las representaciones legales de la empresa CERF CATALUÑA, S.A. y de la totalidad de las trabajadoras y trabajadores de la misma el pasado 17 de junio de 2002. El contenido del indicado Plan de Pensiones se determina y establece en el "Acuerdo relativo a la sustitución e instrumentación del sistema de previsión social de los trabajadores de CERF Cataluña, S.A." suscrito también en la misma fecha de 17 de junio de 2002 por ambas mismas representaciones.
Al igual que el anterior contenido del artículo 34 de este Convenio, el que conformaba el de este artículo 36 queda también anulado y sustituido íntegramente por el "Plan de Pensiones de CERF Cataluña, S.A.", en los mismos términos, exactamente, definidos en el indicado artículo 34 precedente.
a) Muerte o Invalidez permanente absoluta 6.010 A.
b) Muerte por accidente 12.020 A.
c) Muerte por accidente de circulación en desplazamiento al centro
de trabajo 18.030 A.
Se establece un Premio de Natalidad de 400 A que la Empresa otorgará a todos los trabajadores, por el nacimiento o adopción de cada hijo.
Se establece para los trabajadores con hijos discapacitados psíquicos, que tengan oficialmente reconocido el derecho de una prestación económica, una Ayuda Especial consistente en 180,30 A mensuales por hijo.
En el caso de que algún trabajador tuviera a su cargo, por fallecimiento de sus padres un hermano con discapacidad psíquica, siempre que se reconozca oficialmente dicho sostenimiento, percibirá una Ayuda Especial, consistente en 180,30 A mensuales.
Por cada hijo desde su nacimiento hasta su escolarización, 19 A mensuales.
Por cada hijo desde su escolarización hasta los 16 años, 25 A mensuales.
Son requisitos necesarios, para la percepción de este Plus, los siguientes:
a) Que los hijos causantes del beneficio, convivan con el trabajador a su cargo y expensas y tengan la condición de legítimos, legitimados, adoptivos o naturales reconocidos.
Para Verano, bata, pantalón, camisa o polo de manga corta.
Anualmente se facilitará dicha ropa. En el caso que se requiera más de una prenda en el transcurso del año, se facilitará, previa justificación de la misma.
CAPÍTULO 10.o Garantías sindicales
Artículo 42. Derechos, función y facultades de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
a) Tiempo para el ejercicio de funciones de representación: Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal podrán justificar mensualmente hasta un límite de quince horas retribuidas para atender a sus funciones de representación.
De conformidad con lo señalado en el último párrafo del apartado e) del Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se acumularán las horas mensuales retribuidas de los distintos Miembros del Comité de Empresa o de los Delgados de Personal quedando expresamente convenidos que no podrá superarse en ningún caso el resultado de multiplicar el número de Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa por el número de horas que les correspondan.
b) Comité Intercentros: Se reconoce el Comité Intercentros formado por un representante de cada almacén y uno de administración central. Este Comité con una periodicidad mensual, se reunirá con una representación de la Empresa para tratar los asuntos que ambas partes consideren necesarias y tomar los acuerdos convenientes.
c) Representación Sindical: Cuando los Sindicatos o Centrales, posean una afiliación superior al 15 % de la plantilla de la Empresa, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en la Empresa, lo acreditará mediante certificación escrita que incluye el número total de afiliados, reconociendo ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de Representante del Sindicato a todos los efectos y con las garantías expresamente señaladas en el apartado 11) del AMI firmado en Madrid, el día 5 de Enero de 1980, que señala las funciones de los Delegados Sindicales.
El Delegado Sindical será trabajador en activo de la Empresa y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato a que representen. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa.
d) Crédito horario: Las horas de crédito para actividades sindicales serán acumulables trimestralmente y disponibles según lo previsto en el presente Convenio.
Se firma el presente Convenio, extendido en 21 páginas y dos Anexos, señalados I y II, en Terrassa, a treinta y uno de Julio de dos mil tres.
Dependiente de 1.a: Es el empleado que está encargado de realizar la preparación de los pedidos y comprobar las ventas efectuadas al cliente, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y poseerá los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para registrar dichas ventas y establecer el importe de las mismas.
Para lograr esta categoría de almacenero, será indispensable básicamente tener completa práctica en todas las secciones del almacén, capacidad ampliamente demostrada para verificación y confrontación de pedidos y efectuar las mencionadas operaciones, con constante rapidez y exactitud normales.
mensual	anual
Técnico 1.600,18	24.002,72
Jefe 1.a Administrativo 1.145,67	17.185,00
Jefe 1.a Almacén 1.145,67	17.185,00
Jefe 2.a Administrativo 1.045,96	15.689,40
Jefe 2.a Almacén 1.045,96	15.689,40
Oficial 1.a Administrativo 997,56	14.963,39
Oficial 2.a Administrativo 964,22	14.463,23
Auxiliar Administrativo 922,30	13.834,43
Aspirante Auxiliar Administrativo 760,11	11.401,66
Comercial 1.045,96	15.689,40
Jefe de Mantenimiento 1.145,67	17.185,00
Dependiente 1.a Almacén 997,56	14.963,39
Dependiente 964,22	14.463,23
Almacenero 922,30	13.834,43
Aprendiz 760,11	11.401,66
Limpieza 760,11	11.401,66
Chófer 964,22	14.463,23
Base de antigüedad 5,82 euros/día o 174,29 euros/mensuales.
RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto Farmacéutico de Cataluña, S.A	Trámites