Source: https://www.empresalia.com/como-declarar-una-indemnizacion-por-despido-renta-de-2017/
Timestamp: 2018-12-19 03:39:58
Document Index: 330240975

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 56', 'artículo 7', 'artículo 18']

Por	Abogados Coruña	en Derecho laboral, El despido, General, Relaciones laborales	el	26 Marzo, 2017
Muchos de nuestros clientes vienen a nuestro despacho de A Coruña con una duda muy común en relación cómo declarar una indemnización por despido Renta de 2017 a raíz de un despido por parte de la empresa. Desde que entró en vigor la reforma fiscal en la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, concretamente el artículo 7, las indemnizaciones por despido tributan en el IRPF. Antes de esta ley, las indemnizaciones por despido estaban exentas al 100%.
A partir de esta ley, si un trabajador pierde su trabajo y le indemnizan por ello, la cantidad percibida está sujeta al pago de impuestos, y por tanto deberá incluirlo en la declaración de la renta también en este ejercicio del 2017 correspondiente a las rentas obtenidas en 2016. En cualquier caso no tributa igualmente para todo el mundo, y existen límites y mínimos exentos, y la fiscalidad es diferente según las indemnizaciones cobradas, en función del tipo de despido y las causas de éste.
Las indemnizaciones por despido se consideran como rendimiento del trabajo en el IRPF con un mínimo exento en caso de trabajadores regulados por el Estatuto del Trabajador de 180.000 euros. Es decir, que todos los contribuyentes que superen esa cifra deben tributar.
Otra duda que nos presentan es como tributar en caso de cobrar una indemnización por despido de forma fraccionada. En este caso existirá una deducción del 30% siempre y cuando estos rendimientos, considerados rentas irregulares, superen el límite de 180.000 euros y se hayan generado durante más de dos años y se hayan percibido en un solo ejercicio. La reducción está limitada a la cantidad máxima de 300.000 euros.
Por tanto sería interesante analizar el caso concreto pidiéndonos cita para que le atienda un abogado laboralista o fiscalista en nuestro despacho de A Coruña, puesto que los despedidos a partir del 1 de agosto de 2014 tributan bajo la nueva normativa de la reforma fiscal.
A continuación les incluimos una sentencia interesante sobre este tema en concreto. El consultante fue despedido de su empresa, reconociendo esta última, en el año 2015, la improcedencia del despido en acto de conciliación judicial celebrado ante el Juzgado de lo Social. La empresa ofreció en concepto de indemnización por despido una cantidad calculada teniendo en cuenta la antigüedad en otro empleo, antigüedad reconocida en el contrato de trabajo. Se cuestiona la tributación de la indemnización por despido: aplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e). Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Abogados Coruña. Contestación completa de la agencia tributaria:
En el supuesto planteado la improcedencia del despido fue reconocida ante el Juzgado de lo Social por lo que se entiende cumplido el requisito del reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
Dado que en el caso planteado la empresa ha reconocido la improcedencia del despido ante el Juzgado de lo Social, estará exenta la parte de indemnización que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente (33 días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades, según la nueva redacción del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable a los contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012, y, para contratos formalizados con anterioridad a 12 de febrero de 2012, los límites previstos en la citada disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012), resultando de aplicación el límite de 180.000 euros que establece el nuevo texto del artículo 7 e).
En relación con la antigüedad del consultante hay que señalar que es doctrina reiterada de este Centro Directivo, que a efectos del cálculo de la indemnización exenta, el número de años de servicio serán aquellos que, de no mediar acuerdo, individual o colectivo, se tendrían en consideración para el cálculo de la indemnización; es decir, que el importe exento habrá de calcularse teniendo en cuenta el número de años de servicio en la empresa en la que se produce el despido, y no la antigüedad reconocida en virtud de pacto o contrato, individual o colectivo.
En este sentido, debe recordarse que una cosa es la antigüedad y otra distinta es el número de años de servicio a los que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, como reiteradamente ha señalado el Tribunal Supremo, pudiendo citarse, entre otras, la sentencia de 21 de marzo de 2000 donde se señala de forma expresa que “el tiempo de servicios que debe computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente guarda relación con el de trabajo realizado, de modo que la antigüedad reconocida fuera de éste módulo, solamente incide en el cálculo de la indemnización por despido, cuando fuera, así, expresamente reconocida por pacto individual o en el orden normativo aplicable”.
Influencia de la antiguiedad en cómo declarar una indemnización por despido Renta de 2017
Debe matizarse que aún en el caso a que se refiere esta sentencia, que se reconozca con pacto individual o colectivo, o por la normativa aplicable, una determinada antigüedad a efectos de la indemnización por despido, la exención sólo alcanzaría al número de años de servicio efectivamente prestados al mismo empleador, y no aplicándose la misma al resto de la indemnización. Por lo tanto, en el presente caso, únicamente debe tenerse en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización exenta los años de servicio en la empresa en la que se produce el despido, sin que la antigüedad correspondiente a los años de servicio en otra empresa deba computarse a dichos efectos
De acuerdo con lo expuesto, teniendo en cuenta que la antigüedad laboral supera los dos años, en la medida en la que se cumplan los requisitos antes expuestos, resultará de aplicación la reducción del 30 por ciento prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF al exceso indemnizatorio sobre el límite exento. La cuantía del rendimiento íntegro sobre la que se aplicará la citada reducción no podrá superar el importe de 300.000 euros anuales.
Más información en http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Paginas/Home.aspx
Tagged: 2017, declarar, despido, indemnización, renta