Source: https://www.uibk.ac.at/forschung/qualifizierungsvereinbarung/index.html.de
Timestamp: 2020-06-04 23:49:37
Document Index: 80899352

Matched Legal Cases: ['§ 27', '§ 27', '§ 49', '§ 49', '§ 49', '§ 49']

Qualifizierungs­­vereinbarung – Universität Innsbruck
Qualifizierungs­vereinbarung
Qualifizierungs­­vereinbarung
Die Qualifizierungsvereinbarungen (QV) stellen das Kernstück des Laufbahnmodells an der Universität Innsbruck dar und ermöglichen bei Erfüllung von vorher vereinbarten Qualifizierungskriterien eine durchgängige und leistungsorientierte Karriere für den wissenschaftlichen Nachwuchs.
Erläuterung des 3-stufigen Qualifizierungsverfahrens
Assoziierte/r Professor*in
Einstieg als PostDoc
Innerhalb des ersten Jahres nach Dienstantritt werden die Qualifizierungsziele in den Bereichen Forschung, Lehre und Führungs­kompetenz/Management/Sozial­kompetenz sowie die Qualifizierungsdauer festgelegt.
Gehalt: Jahresbrutto € 53.254,60
(Stand 2019 auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung)
Mit Annahme der Qualifizierungs­vereinbarung startet der Qualifizierungs­zeitraum und endet mit Beginn der Evaluierung (spätestens ein Jahr vor Auslaufen des Dienstverhältnisses). Er beträgt damit ca. 4 Jahre, kann sich je nach Qualifikation aber auch wesentlich verkürzen, z.B. wenn bereits eine Habilitation vorliegt. Mit Start des Qualifizierungszeitraums wird der/die wissenschaftliche Mitarbeiter*in zum/zur „Assistenzprofessor*in“ (§ 27 Abs 3 Satz 1 KV). Damit einhergehend
genießt er/sie für den Zeitraum der Qualifizierungsvereinbarung einen erweiterten Kündigungsschutz gemäß § 27 Abs 4 KV;
wird er/sie ab dem Folgemonat in die Gehaltsgruppe A2 (§ 49 Abs 2 KV) eingereiht;
wird seine/ihre Lehrverpflichtung auf bis zu 4 Semesterwochenstunden im zweijährigen Durchschnitt festgelegt (§ 49 Abs 7 iVm Abs 9 Z 1 KV);
erhält er/sie einen entsprechenden Nachtrag zum Dienstvertrag.
Während des Qualifizierungszeitraums finden jährliche Mitarbeiter*innen-Gespräche mit den Vorgesetzten statt. Der Qualifizierungsfortschritt wird außerdem durch Beiräte und Mentor*innen begleitet. Etwa ein Jahr vor Vertragsende beginnt das Verfahren zur Beurteilung der Zielerreichung gemäß der einschlägigen Evaluierungsrichtlinien. Bei negativer Evaluierung läuft das befristete Dienstverhältnis aus.
Gehalt: Jahresbrutto € 62.977,60
Mit Erreichen der vereinbarten Qualifikation wird der/die betreffende Assistenzprofessor*in zum/zur „assoziierten Professor*in“. Damit einhergehend
wird seine/ihre ggf. befristete Stelle entfristet und damit das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortgesetzt;
wird er/sie ab dem Folgemonat in die Gehaltsgruppe A2/2 (§ 49 Abs 2 lit a KV) eingereiht;
ist er/sie entsprechend seiner/ihrer Qualifikation zu verwenden;
hat er/sie das Recht, die wissenschaftliche Lehre in seinem/ihrem Fach mittels der Einrichtungen der Universität eigenverantwortlich und in gleicher Weise wie Universitätsprofessor*innen auszuüben. Seine/ihre Lehrverpflichtung kann auf bis zu 8 Semesterwochenstunden im zweijährigen Durchschnitt festgelegt werden (§ 49 Abs 7 iVm Abs 9 Z 1 KV);
hat er/sie das Recht, die Einrichtungen der Universität für wissenschaftliche Arbeiten zu benützen;
hat er/sie das Recht, wissenschaftliche Arbeiten (insbesondere Abschlussarbeiten) zu betreuen und zu beurteilen;
Gehalt: Jahresbrutto € 68.285,00 (Einstieg) bis € 96.042,80 (nach mehreren automatischen Vorrückungen)
Informationen für Mitarbeiter*innen der Universität Innsbruck ( geschützter Bereich)
Ablauf QV-Verfahren
QV-Beiräte
QV-Mentoring