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Timestamp: 2020-08-06 09:58:05
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'artículo 48']

Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de actividades diversas de la provincia de Valencia, para el año 2013.
TEXTO ÍNTEGRO DEL CONVENIO COLECTIVO EMPRESARIAL REAL SOCIEDAD VALENCIANA DE AGRICULTURA Y DEPORTESAño 2013
ARTÍCULO 4 ORGANIZACIÓN PRÁCTICA DEL TRABAJO
ARTÍCULO 5 CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 6 PERSONAL DE PLANTILLA
ARTÍCULO 7 CLASIFICACIÓN DE PERSONAL EN GRUPOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 8 PRESTACIONES SALARIALES. SALARIOS BASES PROFESIONALES
ARTÍCULO 10 TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 15 NATALIDAD
ARTÍCULO 16 AYUDA POR DEFUNCIÓN O INCAPACIDAD
ARTÍCULO 17 UNIFORMES Y PRENDAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 18 ENFERMEDAD Y ACCIDENTES
ARTÍCULO 20 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 21 LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 22 JORNADA SEMANAL
ARTÍCULO 24 PROCEDIMIENTO EN CASO DE QUEJA
ARTÍCULO 25 CARGOS SINDICALES
ARTÍCULO 26 NORMAS COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 28 MEDIACIÓN
Vista la solicitud de inscripción del Convenio colectivo arriba citado, suscrito el 10/07/2013 por la Comisión negociadora formada, de una parte, por el presidente de la sociedad y, de la otra, por el representante legal de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Primero.- Ordenar su inscripción en este Registro electrónico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la representación de la Comisión negociadora y depósito del texto original del convenio.
TEXTO ÍNTEGRO DEL CONVENIO COLECTIVO EMPRESARIAL REAL SOCIEDAD VALENCIANA DE AGRICULTURA Y DEPORTES
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores de la Real Sociedad Valenciana de Agricultura y Deportes.
Entrará en vigor el día 1 de Enero de 2013 manteniendo su vigencia hasta el día 31 de Diciembre de 2013, cualquiera que sea su fecha de aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
El Convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento.
Se reconoce expresamente que la organización práctica del trabajo y la determinación de los servicios que se estimen convenientes, son facultad exclusiva de la dirección de la empresa, respetando las normas de este Convenio y la legislación vigente.
La empresa podrá concertar contratos de carácter eventual, según lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Todo el personal que no haya sido contratado específicamente como interino, eventual o de temporada, por medio de un contrato de trabajo escrito, será considerado de plantilla a todos los efectos.
El personal a que se refiere este Convenio se clasificará, por razón de la función desempeñada, en los grupos profesionales que a continuación se indican, en virtud de lo establecido en la Ley 3/2012:
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, realizan tareas de la más alta complejidad y cualificación.
TITULACIÓN.- Titulación universitaria de grado superior o conocimientos y/o experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Este grupo comprende las siguientes ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
• Licenciado o Titulado de Grado Superior.
1. Coordinación, supervisión, ordenación, y/o dirección de trabajos heterogéneos o de conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
2. Tareas de dirección técnica de alta complejidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, de administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Los trabajadores que con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas con objetivos definidos. Los responsables directos de coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
TITULACIÓN.- Titulación universitaria de grado medio o conocimientos y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
• II.A. Jefe de Administración.
• II.B. Jefe de Sala y Mantenimiento.
1. Con independencia de las funciones propias para las que ha sido contratado, tiene además las que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas de administración y servicios.
2. Actividades consistentes en funciones propias de su contratación y las de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, previsión del personal u otras.
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales.
TITULACIÓN.- Técnico especialista de segundo grado (FP II y BUP o equivalente), con formación específica en el puesto de trabajo y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
2. Tareas de cálculo de salarios, hoja de cálculo, valoración de costes, funciones de cobro y pago; dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
3. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa
DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
TITULACIÓN.- La de los niveles básicos obligatorios, Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO y/o FP1), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
• IV.A. Conserje.
• IV.B. Auxiliar Administrativo.
• IV.B. Ayudante Jefe de Sala y Mantenimiento.
• IV.B. Personal de Limpieza.
1. Trabajos elementales y rutinarios de informática, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.
2. Tareas de atención e información al público.
3. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas, telefonista-recepcionista.
4. Tareas manuales y/o de suministro, recepción y ordenación.
5. Tareas de limpieza.
A continuación se señalan los salarios que corresponden a cada categoría, de acuerdo con su clasificación profesional:
Gerente 1.647,00 €.-
II.A Jefe de Administración 1.490,00 €.-
II.B Jefe de Sala y Mantenimiento 1.110,00 €.-
Administrativo 1.000,00 €.-
IV.A Conserje 850,00 €.-
IV.B Auxiliar Administrativo 800,00 €.-
IV.B Ayudante Jefe Sala y Mantenimiento 800,00 €.-
IV.B Personal de Limpieza 800,00 €.-
Las partes acuerdan reunirse en Diciembre de cada año, con el objeto de negociar la subida salarial del año siguiente. En la negociación se tendrá presente la coyuntura económica general y la situación financiera particular de la Real Sociedad Valenciana de Agricultura y Deportes.
La realización de trabajos de categoría profesional de nivel retributivo superior al que ostente el trabajador, derivadas de necesidades de servicio, deberá ser comunicada al trabajador de forma escrita, devengando el salario correspondiente a dicho nivel retributivo por el tiempo de duración de tales trabajos.
Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable su realización. El número de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador en términos anuales no será superior a ochenta.
La cuantía a establecer en cada grupo profesional es la siguiente:
GRUPO DIURNA NOCTURNA
I.- 19,39 € 24,23 €
II. A - 17,53 € 21,91 €
II. B - 13,07 € 16,33 €
III.- 11,77 € 14,71 €
IV. A - 10,01 € 12,51 €
IV. B - 9,41 € 11,76 €
Se considera hora extraordinaria diurna de 7 a 22 horas y hora extraordinaria nocturna de 22 a 7 horas.
Las partes acuerdan la supresión definitiva del complemento de antigüedad, estableciéndose el mantenimiento y consolidación de los importes que, por el Plus de Antigüedad, se encontraran ya devengados y estuviere percibiendo cada trabajador a fecha 31 de Diciembre de 2012. Dicho importe vendrá reflejado en un nuevo concepto denominado Plus de Antigüedad Consolidada.
Las partes acuerdan igualmente, el prorrateo mensual de las gratificaciones de Julio y Navidad que consisten, cada una de ellas, en una mensualidad.
Todos los trabajadores, cualquiera que sea su categoría profesional, tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales, y en caso de no alcanzar un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.
La Empresa abonará 100 € por el nacimiento de cada hijo legítimo que tenga el trabajador.
En el caso de fallecimiento o incapacidad total o absoluta de un trabajador con al menos diez años de antigüedad en la empresa, se concederá a éste, o a su viudo/a o hijos, un auxilio de incapacidad o defunción, consistente en una cantidad igual a dos mensualidades de salario profesional, sin el prorrateo de las pagas extraordinarias, entendiéndose que percibirá esta ayuda el pariente con mejor derecho.
Cuando a juicio del órgano oficial de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, y que por tanto subsiste la suspensión de la relación laboral en virtud del artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, dicha indemnización sólo se abonará una vez transcurridas dichas circunstancias.
Dada la realidad cambiante en materia familiar que se ha producido en nuestro país, se hace extensivo a las parejas de hecho (previa justificación de la inscripción en el registro correspondiente) todos aquellos derechos que se les atribuye a los cónyuges.
Todos los uniformes y prendas de trabajo serán a cargo de la empresa. La utilización de la ropa de trabajo será obligatoria por parte del trabajador, así como su mantenimiento y podrá ser sancionable el no usarla.
Todos los trabajadores que se encuentren de baja por enfermedad o accidente, continuarán percibiendo con cargo a la empresa, el salario profesional y demás remuneraciones que se estipulen en este convenio colectivo de trabajo.
La Empresa, percibirá el importe de las prestaciones económicas que le correspondan al productor durante estos periodos de la Seguridad Social.
El personal con arreglo al Plan de Vigilancia de Salud tendrá derecho a un chequeo médico voluntario anual a cargo de la Empresa.
La empresa contratará un seguro de accidentes que cubra los riesgos de muerte y por extinción del contrato de trabajo por invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, derivado de accidente ocurrido al trabajador durante las veinticuatro horas del día y se cumplan las condiciones de dicha póliza.
El importe a cubrir será de un mínimo de 18.000 euros.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen, a través de la comisión paritaria, a fomentar con el máximo rigor la aplicación práctica de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. A tal efecto, adoptarán aquellas iniciativas que mejoren la salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores, impulsando de este modo las medidas para que decrezca el número de accidentes en la empresa, actuando de forma conjunta, a fin de interpretar y aplicar con los mejores resultados dicha normativa.
La empresa concederá las licencias retribuidas que soliciten los trabajadores, por las causas y plazos que a continuación se consignan:
a) Matrimonio: Quince días naturales y cinco días más a petición del trabajador. Estos últimos cinco días, sin sueldo.
b) Alumbramiento de la esposa: cuatro días naturales.
c) Por matrimonio, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, hasta segundo grado de consanguinidad: dos días naturales. En caso de precisarse desplazamiento a provincia distinta de la prestación de sus servicios a más de 250 kilómetros del domicilio del centro de trabajo se concederán tres días naturales, y cuatro días naturales si la distancia fuera superior a 500 kilómetros.
d) Por traslado de domicilio habitual: dos días naturales.
e) Concurrencia a examen: Por el tiempo indispensable para la realización de los mismos, quedando el trabajador obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate.
f) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y/o personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo, el tiempo indispensable.
La jornada semanal será de cuarenta horas.
La empresa organizará turnos rotativos que permitan el descanso de todo trabajador en un domingo de cada cuatro transcurridos. Como máximo, se podrán trabajar tres domingos seguidos y el cuarto descansar.
Cuando se trabaje en los festivos abonables, la empresa compensará correspondientemente a los trabajadores, pudiendo acumular dichos festivos a las vacaciones o disfrutarlos en el período en que ambas partes acuerden, dentro del año natural.
En el supuesto de abonarse, se hará efectivo arreglo a la siguiente tabla:
GRUPO PROFESIONAL FIESTA ABONABLE
I.- 137,00 €
II. A - 124,00 €
II. B - 93,00 €
III.- 83,00 €
IV. A - 70,00 €
IV. B - 65,00 €
Todo problema que surja en la relación laboral, será expuesto por escrito al jefe superior inmediato, entregando copia al delegado de la empresa.
Si el jefe citado no responde satisfactoriamente y por escrito en el plazo de tres días laborables, elevará escrito a la Dirección de la Empresa, a través del Comité de Empresa. Caso de no recibir contestación por escrito en el plazo de cinco días laborables, o no considerarla satisfactoria, procederá a elevar el caso a los Juzgados de lo Social.
Todos los trabajadores que ostenten cargos sindicales representativos, disfrutarán de las necesarias facilidades para desempeñar los mismos y percibirán íntegramente, durante las ausencias derivadas de su cargo, los devengos de todo orden que les hubiese correspondido en su puesto de trabajo.
Vendrán obligados a comunicar por escrito a su jefe inmediato superior las posibles ausencias, tan pronto como las conozcan, sin perjuicio de que posteriormente las justifiquen oportunamente.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la vigente legislación laboral.
Se establece la Comisión Paritaria para la vigilancia, interpretación y cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio.
Formarán esta comisión dos representantes de la empresa y dos representantes sindicales o delegados de personal y los asesores que estimen oportuno, adoptando sus decisiones por mayoría simple.
La empresa y sus trabajadores darán conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que ésta emita dictamine o actúe en la forma reglamentaria prevista, dentro de los diez días siguientes.
En cualquier cuestión que surgiere en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicabilidad del presente Convenio, las partes se comprometen, a partir del momento del planteamiento de la cuestión, a no hacer uso de ninguna acción judicial sin previo sometimiento de la misma a la Comisión Paritaria de este Convenio. Sólo si después de la mediación de dicha Comisión no se hubiese podido llegar a una solución de la cuestión conflictiva o, si transcurrido un mes desde la solicitud de su intervención, ésta no se hubiera pronunciado, la parte interesada podrá ejercer las acciones que legalmente correspondan.