Source: http://docplayer.fi/1142070-Hairinta-tyoelamassa-tyosyrjintadirektiivin-kieltama-hairinta-ja-hairintakiellon-taytantoonpano.html
Timestamp: 2016-12-05 00:47:07+00:00
Document Index: 13795897

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Häirintä työelämässä. Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano
Häirintä työelämässä. Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano
Download "Häirintä työelämässä. Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano"
1 2 Häirintä työelämässä Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano3 Dissertations in Social Sciences and Business Studies No 984 Birgitta Lundström Häirintä työelämässä Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano Publications of the University of Eastern Finland Dissertations in Social Sciences and Business Studies No 98 Itä-Suomen yliopisto Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta Joensuu 20155 Juvenes Print - Suomen Yliopistopaino Oy Tampere, 2015 Kannen kuva: Gatag Vastaava toimittaja: professori Kimmo Katajala Toimittaja: FM Eija Fabritius Myynti: University of Eastern Finland Library ISBN: (nid.) ISBN: (PDF) ISSNL: ISSN: ISSN: (PDF)6 Birgitta Lundström Harassment at Work. Harassment prohibited by Council Directive 2000/78/EC and the enforcement of the prohibition of harassment, 307 p. University of Eastern Finland Faculty of Social Sciences and Business Studies, 2015 Publications of the University of Eastern Finland, Dissertations in Social Sciences and Business Studies, no 98 ISBN: (bind) ISBN: (PDF) ISSNL: ISSN: ISSN: (PDF) Dissertation ABSTRACT The focus of the study is the prohibition of harassment established in the Council Directive 2000/78/EC. Harassment is regarded as a form of discrimination. The prohibition of harassment protects the dignity of a person and puts the principle of equal treatment into effect. The comparative analysis of equality law in some EU member states shows that only one anti-discrimination act is needed: it includes the concepts of harassment with different shades of meaning. As an exception Finnish legislation on harassment comprises three acts. Fragmented legislation has effects on defence of rights of persons when legal interpretations of provisions of each act are related to the purposes of the act in question. The research foregrounds mediation (conciliation) of the procedures imposed in the directive 2000/78/EC. The study indicates that mediation is a good alternative for settling disputes at work. The comparison of some EU member states shows that only Irish equality legislation includes mediation regulation. Within the Finnish legal context the study concludes that mediation as a process for resolving harassment related issues at work should not be strictly regulated. Harassment may occur in a variety of circumstances. A wide range of formal as well as informal options for dealing with harassment issues are needed. The study shows that the position of the provisions related to mediation for harassment cases in Occupational Safety Act surpasses the position in Equality Act. The status of the latter act is legally considered to be secondary when employment rights legislation is in conflict. Within Finnish employment rights legislation statutory protection against harassment at work is recognized but the importance of equality legislation still needs to be emphasized and the range of legal measures to combat harassment should be strengthened. Key words: harassment, discrimination, EU-law, council directive 2000/78/EC, comparative law, legal remedies, mediation7 Birgitta Lundström Häirintä työelämässä. Työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä ja häirintäkiellon täytäntöönpano, 307 s. University of Eastern Finland Faculty of Social Sciences and Business Studies, 2015 Publications of the University of Eastern Finland, Dissertations in Social Sciences and Business Studies, no 98 ISBN: (nid.) ISBN: (PDF) ISSNL: ISSN: ISSN: (PDF) Väitöskirja Abstrakti Työsyrjintädirektiivin (2000/78/EY) kieltämä häirintä on yksi syrjintämuoto. Häirintäkiellolla suojataan henkilön ihmisarvoa ja turvataan yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteutuminen. Tutkimuksessa nostetaan esille työsyrjintädirektiivin kieltämä häirintä, vaikka yleisesti häirintä mielletään myös muun muassa kiusaamiseksi, epäasialliseksi kohteluksi ja seksuaaliseksi häirinnäksi. Tutkimus osoittaa, että vertailumaiden lainsäädännössä erilaisin painotuksin määritellyt häirinnän käsitteet sisällytetään pääasiallisesti samaan säädökseen. Suomi poikkeaa linjauksesta, kun häirinnästä säädetään kolmessa laissa. Häirintäsääntelyn hajanaisuudella on vaikutuksia työntekijän oikeuksien puolustamisessa, kun jokaista lakia sovelletaan omista lähtökohdistaan. Suomessa häirintään puututaan työturvallisuuslainsäädännössä vahvistettujen käytäntöjen kautta. Oikeuskeinovalikoimasta tutkimuksessa on erityisesti nostettu esille sovittelu, jonka perusta on työsyrjintädirektiivissä. Tutkimus osoittaa, että sovittelu on hyvä vaihtoehto ratkaista häirintätapaukset työpaikalla. Vertailumaista ainoastaan Irlannissa sovittelusta säädetään lain tasolla. Sääntelyn tulisi olla väljää ja antaa tilaa monenlaisille sovittelutilanteille, mutta myös muille keinoille ratkaista häirintätilanteet. Sääntelyn sijoittamisvaihtoehdoista työturvallisuuslaki ohittaa yhdenvertaisuuslain, jonka asema yleislakina jättää sen ristiriitatilanteissa toissijaiseksi. Myös yhdenvertaisuuslain rakenne ja häirintäsäännöksen muotoilu rajaavat sovittelun lisäämistä säännöstekstiin. Tutkimus osoittaa, että häirintäsäännöksellä ja -sääntelyllä on oma paikkansa työlainsäädännön kokonaisuudessa, mutta sääntelyn painoarvon tehostamisessa ja oikeuskeinovalikoiman lujittamisessa on lainsäädäntötyössä vielä tehtävää. Avainsanat: häirintä, syrjintä, yhdenvertaisuus, EU-oikeus, työsyrjintädirektiivi, oikeuskeinot, oikeusvertailu, sovittelu8 Esipuhe Mikä voi olla kiinnostavampaa kuin ryhmädynamiikka! Virkatyöni hoitamisessa tärkeäksi apuvälineeksi nousi ryhmän kehitysvaiheiden ja ryhmän jäsenten välisen vuorovaikutuksen tunnistaminen mahdollisimman hyvin. Ryhmädynaamiset prosessit, ryhmän jäsenten vuorovaikutuksessa syntyvät tapahtumat, tilanteet ja ilmiöt, voivat saada myös kielteisiä painotuksia. Tämä voi johtaa ryhmän jäsenten viihtyvyyden ja hyvinvoinnin romahtamiseen, mikä puolestaan heikentää ryhmän jäsenten itselleen asettamien päämäärien saavuttamista. Kiinnostus ryhmän toimintaan sekä ryhmän että yksilön näkökulmasta on alkusysäys ja virike sille, että olen halunnut suuntautua tutkimustehtävissä toisella urallani työoikeuteen ja sitä kautta muun muassa työyhteisön ongelmatilanteiden tutkimiseen. Ihmisten vuorovaikutuksessa syntyvien ilmiöiden pukeminen oikeudellisten käsitteiden muotoon on haasteellista, minkä huomasin jo tutkiessani häirintää (työpaikkakiusaamista) työsuojelun näkökulmasta. Miten työntekijä osoittaa, että kiusaaminen on vaikuttanut hänen terveyteensä ja että hän siksi haluaa kärsimyksestään korvauksen? Kysymys askarruttaa edelleen työturvallisuuskontekstissa. Haastetta on riittänyt myös työsyrjintädirektiivin kieltämän häirinnän tutkimisessa. Häirintä tarkoittaa tällöin syrjintää, jolloin työntekijän ihmisarvoa loukataan hänen synnynnäisten ominaisuuksiensa tai hänelle ominaisten piirteiden vuoksi. Ihmisen kokemuksen tai kokemisen todentaminen lain vaatimalla tavalla edellyttää ilmiön perinpohjaista tuntemista sekä syrjintää ja häirintää koskevien oikeusnormien muodostaman kokonaisuuden hallintaa. Häirintäteema on osa perus- ja ihmisoikeuksia koskevaa keskustelua. Toki useimmiten häirintää lähestytään syrjinnän kautta, koska syrjintää syntyy häirinnän vuoksi ja häirintä synnyttää syrjintää. Syrjinnän torjunta niin käytännössä kuin lainsäädännössä on tärkeä yhteiskunnallinen päämäärä, joka tukee inhimillisiä tavoitteita muun muassa työelämässä. Häirintää tutkivana toivoo, että häirinnän torjunta olisi myös valokeilassa: häirintä tunnistettaisiin nykyistä tehokkaammin sekä työntekijään kohdistuvana loukkaavana kohteluna että oikeudellisena ilmiönä, joka aiheuttaa ikäviä seuraamuksia. Työsyrjintädirektiivin kieltämän häirinnän tutkimus sai alkunsa yhdenvertaisuuslain toimivuutta koskevasta hankkeesta, joka toteutettiin työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiantona (2007) Itä-Suomen yliopistossa (silloisessa Joensuun yliopistossa). Yhdenvertaisuuslain merkitys viranomaistoiminnassa muun muassa häirinnän kieltävänä säädöksenä avarsi näkemystäni siitä, miten tärkeää lainsäädännön tunteminen työyhteisön ongelmien ratkaisemisessa on. Tärkeä säädös voi muutoin jäädä vain muodolliseksi avaukseksi EU-säädöksen9 täytäntöön panemiseksi. Esitän kiitokset tiiviistä ja toimivasta yhteistyöstä kaikille työryhmän jäsenille, hanketta johtaneelle professori Tarmo Miettiselle, professori Anssi Keinäselle, amanuenssi HTM, YTM Anne Korhoselle ja henkilöstösuunnittelija HTM Jenni Varikselle. Tutkimusympäristöistä tärkeä oli Suomen Akatemian vuosina rahoittama Työn ja hyvinvoinnin tulevaisuuden tutkimusohjelma (WORK). Professori Pentti Arajärven johtaman konsortion (Syrjäytymisen oikeudelliset pidäkkeet) alatutkimukset sisälsivät eri näkökulmia ja tieteenaloja, mikä rikastutti myös näkemyksiäni syrjinnästä, syrjäytymisestä ja häirinnästä. Konsortion alatutkimuksessa (Syrjintä ja häirintä työelämässä) keskityin muun muassa syrjinnän ja häirinnän sekä häirinnän ja työpaikkakiusaamisen suhteiden tarkasteluun. Merkittävää tutkimukseni kannalta oli havaita, miten vaihtelevia lähestymistapoja häirinnän torjunnassa on valittu EU:n jäsenvaltioiden lainsäädännössä. Hallinnollisten ja oikeudellisten menettelyjen moninaisuudesta halusin nostaa esille sovittelun ja sen käyttämisen häirintään puuttumiskeinona. Sovittelu-teema sisältää useita väyliä, joiden kautta ja joita muuntamalla häirintään voidaan puuttua siten, että henkiset vahingot voidaan minimoida osapuolten ja työyhteisön näkökulmasta. Sovittelu ei poista sitä, että häirinnän uhrin asema ratkaisuprosessissa on tutkittava huolella tapauskohtaisesti ja varmistettava, että hänen oikeutensa turvataan. Konsortion osa-hankkeet seminaareineen tarjosivat tutkimuksellisesti oivan näköalapaikan, ja tästä kiitokset kuuluvat kaikille konsortion jäsenille, erityisesti Syrjintä ja häirintä työelämässä -hankkeeseen osallistuneille, hankkeen johtajalle, professori Tarmo Miettiselle, professori Seppo Sajamalle sekä tutkijoille Anne Korhoselle ja Ulla Väätäselle. Esitän kiitokset työni esitarkastajille professori Niklas Bruunille ja professori Kevät Nousiaiselle. Kommentit olivat hyödyllisiä viimeistellessäni työtäni. Kiitokset myös professori Eija Mäkiselle suostumisesta vastaväittäjäkseni. Tutkimukseni ohjaajat, professori Tarmo Miettinen ja yliopiston hallinto-oikeuden yliopistonlehtori HTT Ulla Väätänen ansaitsevat erityiset kiitokset, koska ilman heitä ja heidän kannustustaan häirintä-teema olisi vuosien saatossa hukkunut hämärään. Arvokkaan ja ytimekkään ohjeen siitä, miten tutkimustyötä on syytä viedä eteenpäin, sain Ulla Väätäseltä jo alkuvaiheessa, huoneentaulun muotoon kirjailtuna: Keep it simple! Mitä pidemmälle tutkimukseni eteni, sen paremmin ymmärsin kehotuksen merkityksen, vaikka sen toteuttaminen ei aina onnistunut. Kiitos HTM Mari Ojalammelle tehokkaasta avusta oikoluku- ja viimeistelyvaiheessa. Kiitän vielä keittiöauditoriotani, Esaa, joka on vuosikymmen ajan jaksanut kuunnella ja kommentoida lukemattomia muunnelmia häirintä-teemasta. Tutkimustani ovat rahoittaneet työ- ja elinkeinoministeriö, Suomen Akatemia (WORK) ja Itä-Suomen yliopiston kauppa- ja oikeustieteiden tiedekunta/oikeustieteiden laitos. Siilinjärvellä, tammikuun 5. päivänä, Birgitta Lundström10 Sisältö 1 JOHDANTO Työelämän laadun ja työssä jaksamisen reunaehtoja Tutkimuksen häirintä-käsite ja tutkimuksen rajaukset Häirintä vanhassa yhdenvertaisuuslaissa (21/2004) Häirintä uudessa yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) Häirintä tasa-arvolaissa Häirintä työturvallisuuslaissa Tutkimuksen rajaukset Tutkimuskysymykset ja tutkimuksen viitekehys Mitä uuden yhdenvertaisuuslain tarkoittama häirintäkielto tarkoittaa työelämässä? Mitä häirintään puuttumiskeinoja on käytettävissä Suomessa ja eräissä EU:n jäsenvaltioissa? Mitä sovittelumenettely voi tarjota häirintään puuttumiskeinona? Tutkimuksen sijoittuminen työelämätutkimuksena HÄIRINTÄKIELTO EUROOPAN UNIONISSA Häirintäkiellon oikeusperusta Syrjintäkielloista häirintäkieltoon EU-oikeudessa EU:n työoikeudellinen toimivalta EU:n työoikeudellinen toimivalta häirintäkiellossa Työsyrjintädirektiivi häirintäkiellon perustana Häirintä ilman syrjintäperustetta Yhteenveto Häirintäkiellon soveltamisala työsyrjintädirektiivissä Henkilöllinen ulottuvuus Asiallinen soveltamisala Soveltamisalan rajoitukset Häirintäkiellon sisältö työsyrjintädirektiivissä Välitön syrjintä Välillinen syrjintä Häirintä syrjintämuotona Henkilön arvon loukkaaminen Ilmapiirin luominen Oikeutettu erilainen kohtelu Työsyrjintädirektiivin mukaiset oikeuskeinot Oikeussuojan turvaaminen kansallisissa käytännöissä Järjestöjen ja oikeushenkilöiden rooli Todistustaakka ja vastatoimien kielto...15211 2.4.4 Tiedottaminen Seuraamukset häirintäkiellon rikkomisesta OIKEUSKEINOT ERÄISSÄ EU-MAISSA Työsyrjintädirektiivin edellyttämät menettelyt Oikeuskeinot syrjintää vastaan Saksassa Oikeusperusta Hallinnolliset järjestelmät Oikeudelliset menettelyt Muut järjestelmät Oikeuskeinot syrjintää vastaan Irlannissa Oikeusperusta Hallinnolliset menettelyt Oikeudelliset menettelyt Oikeuskeinot syrjintää vastaan Ruotsissa Oikeusperusta Hallinnolliset menettelyt Oikeudelliset menettelyt Työnantajan selvittämisvelvollisuus Vertailumaiden oikeuskeinojen vertailu Oikeusperusta Hallinnolliset menettelyt ja toimivalta Oikeudelliset menettelyt Häirinnän käsittely työpaikalla HÄIRINTÄÄN PUUTTUMINEN SUOMESSA Lainsäädännön tarjoamat oikeuskeinot häirintätilanteissa Häirintään puuttuminen työsuojelussa Häirintään puuttumismenettelyjen oikeusvertaileva tarkastelu Lainsäädäntöön perustuvat sovittelumenettelyt Suomessa Sovittelumenettelyt Rikosasioiden sovittelu Riita-asioiden sovittelu Sovittelun käyttö häirintätapauksissa Sovittelu vai oikeudenkäyttö? Sovittelijan rooli Sovittelija Sovittelu ja työpaikalla noudatetut vakiintuneet käytännöt Sovittelun sääntely JOHTOPÄÄTÖKSET Häirintä EU-oikeudessa ja uudessa yhdenvertaisuuslaissa Häirintä ja työpaikkakiusaaminen Häirintä ja oikeuskeinot EU-oikeudessa ja kansallisessa lainsäädännössä Häirintä ja sovittelu LÄHTEET12 TAULUKOT Taulukko 1. Häirinnän ja työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit sekä käsitteiden erot ja yhtäläisyydet Taulukko 2. Häirinnän sääntely Suomessa Taulukko 3. Häirintään puuttuminen Suomessa ja vertailumaissa KUViot Kuvio 1. Häirinnän tunnusmerkit vanhassa yhdenvertaisuuslaissa (21/2004) Kuvio 2. Häirintään puuttumisen eteneminen työpaikalla13 LYHENTEET AD Arbetsdomstolen AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ADS Antidiskriminierungsstelle AFS Arbetsmiljöverkets författningssamling BAG Bundesarbeitsgericht (Saksan liittotasavallan työtuomioistuin) BDSG Bundesdatenschutzgesetz COM Proposed legislation and other Commission communications (Commission documents) DO diskrimineringsombudsmannen CEDAW Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women (Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus, SopS 67 68/1986) COUNTRY Report on measures to combat discrimination. Directives REPORT 2000/43/EC and 2000/78/EC. (European network of legal experts in the non-discrimination field) ECR European Court Reports, Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen/euroopan unionin tuomioistuimen oikeustapauskokoelma EE Acts Employment Equality Acts EIGE European Institute for Gender Equality EIS Euroopan ihmisoikeussopimus (SopS 18 19/1990) EJIL European Journal of International Law EP Euroopan parlamentti EQA Equality Authority EQT Equality Tribunal Equinet European Network of Equality Bodies EP Report Euroopan parlamentin mietintö ERS Early Resolution Service EU Euroopan unioni EU-MIDIS European Union minorities and discrimination survey Eurofound European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions EUVL Euroopan unionin virallinen lehti EY Euroopan yhteisö EYVL Euroopan yhteisöjen virallinen lehti EWCO European Working Conditions Observatory EWCS European Working Conditions Surveys HE hallituksen esitys ILO International Labour Organisation (Kansainvälinen työjärjestö) IHREC Irish Human Rights and Equality Commission14 KM komitean mietintö KOM komission lainsäädäntöehdotukset ja muut tiedonannot (asiakirjasarja) KP kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva yleissopimus (SopS 7-8/1976) KschG Kündigungsschutzgesetz laki 1974:371 lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. laki 2008:567 diskrimineringslag LaVM lakivaliokunnan mietintö LM Lakimies OJ Official Journal of the European Communities OJEU Official Journal of the European Union OK oikeudenkäymiskaari OM oikeusministeriö PeVL perustuslakivaliokunnan lausunto Prop. regeringens proposition (Ruotsi) RiitSovL laki riita-asioiden sovittelusta ja sovinnon vahvistamisesta yleisissä tuomioistuimissa 394/2011 RL rikoslaki (39/1889) Seta Seksuaalinen tasavertaisuus Seta ry. SEU sopimus Euroopan unionista SEUT sopimus Euroopan unionin toiminnasta SopS Suomen säädöskokoelman sopimussarja SOPU SOPU-prosessi, Suomen Sovittelufoorumin työyhteisösovittelumalli SOU statens offentliga utredningar sovittelulaki laki rikosasioiden ja eräiden riita-asioiden sovittelusta 1015/2005 STM sosiaali- ja terveysministeriö tasa-arvolaki laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) THL Terveyden ja hyvinvoinnin laitos TSL työsopimuslaki (55/2001) TSS taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus (SopS 6/1976) TyVM työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunnan mietintö uusi yhdenvertaisuuslaki uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) valvontalaki laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) vp valtiopäivät WRC Work Relations Commission YK Yhdistyneet Kansakunnat Yvl vanha yhdenvertaisuuslaki (21/2004) Årsredovisning diskrimineringsombudsmannens (DO:s) årsredovisning15 16 1 Johdanto 1.1 TYÖELÄMÄN LAADUN JA TYÖSSÄ JAKSAMISEN REUNAEHTOJA Kenelläkään ei ole yksinoikeutta totuuteen, eikä kukaan työtovereistamme varmasti ole läpeensä väärässä tai paha. Kiusaajilla ei ole oikeutta kiusata, vaan ongelmat muiden työntekijöiden kanssa pitäisi selvittää puhumalla ja keskustelemalla. Kenelläkään ei ole myöskään syytä tai oikeutta vapaaehtoisesti etsiytyä syntipukin rooliin. Kiusattujen oikeus on, että kiusaaminen loppuu ja kaikille taataan työrauha. 1 Työterveyslaitoksen kokoamassa kirjassa työntekijät ovat kertoneet kokemuksistaan henkisestä väkivallasta työpaikalla. Kirjan alkusanoissa todetaan, että jo muutaman kuukauden henkinen väkivalta voi aiheuttaa selvää hyvinvoinnin vähenemistä, esimerkiksi univaikeuksia ja keskittymisvaikeuksia. Kertomuksista välittyy myös se, että kiusaamisen uhrit kokevat itsensä usein huonoiksi ihmisiksi ja syyttävät itseään siitä, että heitä kiusataan. Kertomusten sävystä voi päätellä, miten huonosti jaksavia ihmisiä työpaikoilla työskentelee. Huolestuttavaa on myös se, että kirjoituksista välittyy kiusattua työntekijää koskeva syrjäytymisproblematiikka. Irtautuminen ikävästä työpaikasta aiheuttaa pelkoa hakea uutta työtä, halua jättäytyä ehkä kokonaan työelämän ulkopuolelle. 2 Yleisesti tunnettuna seikkana, myös paljon mediassa esillä olevana teemana, häirintään ja kiusaamiseen liitetään monenlaisia vaaroja ja riskejä sekä syvää mielipahaa ja epäviihtyvyyttä. Työelämän laadun ja työssä jaksamisen reunaehtoina voidaan pitää muun muassa toimivaa ja turvallista fyysistä, psyykkistä ja psykososiaalista työympäristöä. 3 Häirintä ja kiusaaminen kuormittavat koko työyhteisöä, ei ainoastaan häirinnän uhrin toimintakykyä. Kiintoisaa Työterveyslaitoksen julkaisemassa kirjassa on se, että vaikka se on koottu yli kymmenen vuotta sitten, häirintä ja kiusaaminen ovat edelleen varsin ajankohtaisia aiheita. Häirintä tuottaa kauaskantoisia ja kasvavia oireita niin uhrissa kuin muussakin työympäristössä. Häirinnälle tyypillistä on levittää lonkeroita laajalle alueelle, työpaikan ulkopuolelle ja yhteiskunnan eri alueille. Häirintää voidaan pitää yhteiskunnan toimintojen ja työelämän toimivuuden ja tuottavuuden kannalta vakavana häiriötilana. Monelta tasolta tarkasteltuna, 1 Kiusaajia ja kiusattuja työpaikalla. Työterveyslaitos, Helsinki 2000, s Kiusaajia ja kiusattuja työpaikalla Alkusanat, Maarit Vartia Väänänen: Kiusaajat ja kiusatut Henkinen väkivalta työyhteisössä. 3 Työelämä hankkeen (verkostohanke) tarkoitus on toteuttaa työ- ja elinkeinoministeriön johdolla laadittua työelämästrategiaa (2012). Työelämä hankkeessa pyritään muun muassa työntekijöiden ja koko työyhteisön työhyvinvoinnin parantamiseen, koska työhyvinvoinnin merkitystä ihmisen terveydelle ja työssä jaksamiselle pidetään suurena.17 henkistä pahoinvointia ja taloudellista vahinkoa syntyy, kun työntekijän psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja työkyky voivat alentua merkittävästi häirinnän aiheuttamien ikävien vaikutusten vuoksi. Häirinnän seurauksena työntekijöiden sairastavuus lisääntyy, mikä näkyy kasvavina sairauspoissaoloina. Vakava, pitkäkestoinen häirintä ja kiusaaminen voivat altistaa sille, että pidemmät työkyvyttömyysjaksot ovat esteenä yleensä työn tekemiselle tai työn saannille. Talouden näkökulmasta katsottuna häirintä aiheuttaa lisäkustannuksia työnantajalle ja yhteiskunnalle. Työelämän kehittämisestä ja työurien pidentämisestä on tehty kirjaus hallitusohjelmaan 4. Työurien jatkamista koskevissa suunnitelmissa hyvää terveyttä pidetään työssä jaksamisen ja jatkamisen perusedellytyksenä. Tarvitaan muun muassa terveellinen ja viihtyisä työympäristö ja toimiva työyhteisö. 5 On esitetty, että työurien jatkaminen edellyttää myös hyvää työyhteisön ilmapiiriä ja hyvää ja toimivaa yhteisöllisyyttä 6. Häirintä ja muu epäasiallinen ja huono kohtelu työpaikoilla ovat esteitä työssä jaksamiselle ja työssä viihtymiselle, mutta myös esteitä työntekijän innolle ja halulle jatkaa työskentelyään esimerkiksi eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Kirjan alkusanojen kirjoittajaa, Maarit Vartia Väänästä, voidaan perustellusti pitää yhtenä edelläkävijänä, kun etsitään henkistä väkivaltaa ja työhyvinvointia kartoittavia tutkimuksia. Työelämään kokonaisuudessaan, siis työn tekemiseen ja työolosuhteisiin, liittyvä henkinen ulottuvuus on nostettu esille Vartia Väänäsen artikkeleissa ja hänen johtamissaan tutkimusprojekteissa. Tutkimushankkeissa pyritään muun muassa vahvistamaan sellaista työyhteisökulttuuria, jossa hyvä kohtelu olisi tärkeä arvo ja jossa siten työpaikkakiusaamiselle olisi nolla-toleranssi 7. Tietoa siitä, että varhainen puuttuminen kiusaamiseen on tärkeää ja että se edellyttää uskallusta tuoda tehokkaasti esille huono kohtelu, on kyllä jo olemassa. Samoin yleisesti hyväksytään, että työntekijöiden hyvinvointi työpaikalla on tärkeä tekijä myös työntekijän kyvylle saada itsestään ja ammattitaidostaan irti mahdollisimman suuri panos työpaikan ja sen asettamien tavoitteiden hyödyksi. Työolosuhteita ja niiden laatua on tutkittu useilla tahoilla, muun muassa laatimalla työolobarometreja ja seuraamalla työolosuhteiden kehittymistä ja niissä esiintyviä ongelmakohtia. 8 Syksyn 2012 työolobarometrin mukaan 37 prosenttia kyselyyn osallistuneista palkansaajista arvioi, että työpaikalla on esiintynyt kiusaamista työtovereiden taholta joskus ja kolme prosenttia, että kiusaamista esiintyy jatkuvasti. Kun otetaan huomioon myös esimiesten ja asiakkaiden taholta tapahtuva kiusaaminen, vastaajista yli puolet (56 %) arvioi, että kiusaa- 4 Pääministeri Jyrki Kataisen ( ) hallituksen ohjelma 2011, s Työterveyslaitos. Työurien pidentäminen ja työhön osallistumisen lisääminen on kansallinen tavoite. 6 Työterveyslaitoksen viesti päättäjille. Milloin työntekijä jatkaa työssään? 7 Työhyvinvointifoorumi, Sopuisa työyhteisö -hanke (johtava asiantuntija Maarit Vartia). Työhyvinvointifoorumi on Työelämä hankkeen yksi verkosto, jota organisoi sosiaali- ja terveysministeriö. Se on työpaikkojen työhyvinvointia monin tavoin tukeva hanke. 8 Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämän laatu. Työolobarometrit ja muut selvitykset. Tuorein työolobarometri on syksy18 mista esiintyy työpaikalla joskus. 9 Työolotutkimukset osoittavat, että häirintää ja epäasiallista kohtelua sekä kiusaamista ja syrjintää esiintyy työelämässä 10. Työntekijän henkisen hyvinvoinnin edistämistä on tutkittu laajasti. Työ ja terveys -haastattelututkimuksen mukaan työhyvinvointiin vaikuttavat muun muassa työilmapiiri ja työpaikan vuorovaikutussuhteet. Tutkimuksessa kysyttiin muun muassa, onko vastaaja ollut aiemmin tai kyselyhetkellä henkisen väkivallan ja kiusaamisen kohteena omassa työssään. Kyselyn mukaan tutkimushetkellä 6 prosenttia vastaajista vastasi kysymykseen myönteisesti. Useimmin (79 %) kiusaajaksi nimettiin työtoveri, esimies tai alainen. Vuoteen 2006 verrattuna henkisen väkivallan ja kiusaamisen kohteiksi joutuneiden määrässä ei havaittu kyselyn mukaan muutosta. 11 Myös Euroopan tasolla työelämän tutkimuksessa on kiinnitetty huomiota työolosuhteiden laatuun ja niiden vaikutukseen työntekijöiden työkykyyn. European Working Conditions Surveys (EWCS), jonka tehtävänä on jakaa tutkimustietoa työstä ja työoloista, tutkii työolosuhteita Euroopassa ja raportoi niistä vuosittain luvun alkupuolella työpaikalla esiintyvään väkivaltaan ja häirintään kiinnitettiin erityishuomiota. Tutkimuksessa kuvataan muun muassa väkivallan ja häirinnän sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia niin yksittäisten työntekijöiden, organisaatioiden kuin yhteiskunnan näkökulmasta. Häirinnän vaikutus henkilön fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen ja hyvinvointiin aiheuttaa vahinkoa monella tasolla, muun muassa lisääntyvien sairauspoissaolojen ja muiden vastaavien seurausten vuoksi. 13 Häirinnän ja kiusaamisen yhteys työntekijöiden terveysongelmiin on tullut esille muun muassa laajassa työoloja ja työhyvinvointia kartoittavassa tutkimuksessa, kun häirinnän ja kiusaamisen kohteeksi joutuneilla todettiin muita enemmän väsymystä, stressiä, univaikeuksia ja masennusta 14. Sellaisesta häirinnästä, jota pidetään kiusaamisena ja epäasiallisena kohteluna ja joka voi vaikuttaa työntekijän olotilaan ja terveyteen, on siis useita sen yleisyyttä selvittäviä tutkimuksia. Selkeästi syrjinnäksi määriteltävän häirinnän esiintyminen näkyy sen sijaan varsin ohuesti tutkimusaineistoissa (mm. survey- ja rekisteriaineistot, työolobarometrit, oikeuskäytäntö) myös silloin kun tutkimuksen pääkohde on työelämän syrjinnän laajuuden selvittäminen. Näissä aineistoissa työsyrjintänä esiin nousevat mm. syrjintä palkkausasioissa (kansalaisuus, sukupuoli) ja syrjintä työsuhteen päättämisessä (irtisanomisperusteena esim. terveydentila). Tällaisenkin syrjinnän ja eriarvoisuuden yleisyyden mittaaminen on haas- 9 Työolobarometri 2012, s Tilastokeskus (Lehto Sutela). Työolojen kolme vuosikymmentä. Työolotutkimusten tuloksia , s Erityisesti työpaikkakiusaamista havainneiden osuus on jatkanut kasvuaan vuosien välillä: vuonna 2008 kaksi viidestä palkansaajasta kertoi työpaikalla esiintyneen työpaikkakiusaamista ainakin joskus. On syytä huomioida, että käsitteet on osin määritelty, osin jätetty määrittelemättä. Työpaikkakiusaaminen määriteltiin työyhteisön jäseneen kohdistuvaksi eristämiseksi, työn mitätöimiseksi, uhkaamiseksi, selän takana puhumiseksi tai muuksi painostukseksi. Häirintää ei määritellä, mutta todetaan, että sukupuolista häirintää ei kysytty, koska työolotutkimuksessa sitä on vaikea tutkia. 11 Työ ja terveys -haastattelututkimus 2009, s. 15, 195 (kuva 88). 12 EWCS tarjoaa vertailevaa tietoa Euroopan maiden tilanteesta sekä tietoa yksittäisten maiden tilanteista eri näkökulmista. 13 Preventing violence and harassment 2003, s Foundation Findings: Physical and psychological violence at the workplace 2013, s. 17. Erillinen raportti Euroopan työolotutkimuksen 2010 (EWCS 2010) tuloksista. 1719 tava tehtävä, vaikka erityyppisiä aineistoja (viranomaisvalvonta, poliisin tietoon tulleet syrjintäepäilyt, omakohtaiset syrjintäkokemukset ja -havainnot) tarkastellaan kootusti. Työsyrjinnän seurantamallia pyritään kehittämään kartoittamalla käytössä olevien tutkimusten vahvuuksia ja heikkouksia ja kiinnittämällä erityistä huomiota tutkimuksen toistettavuuteen ja tietojen vertailukelpoisuuteen. 15 Mutta tärkeä havainto syrjinnäksi luettavan häirinnän yleisyyden selvittämisen näkökulmasta on, että luotettavia välineitä arvioida häirinnän esiintymistä on tarjolla tuskin yhtään. Syrjinnän tutkimuskehyksessä on tällä kohdalla aukko, minkä vuoksi häirinnän yleisyydestä voidaan vain ilmaista epämääräinen arvio. Työpaikkaa lähellä toimivalle työsuojeluviranomaiselle kerääntyy tietoja mm. työsyrjintäepäilyistä. Tutkimuksessa siitä, millaista tietoa työelämässä esiintyvästä syrjinnästä on mahdollista saada työsuojelupiirien aineistosta, häirintää, seksuaalista häirintää ja kiusaamista tarkastellaan yhtenä kokonaisuutena ja se luokitellaan syrjintäkokemuksena syrjinnän ilmenemismuodon perusteella 16. Häirinnän yleisyyden mittarina aineisto on muutenkin rajallinen, koska kaikki työntekijät eivät käänny työsuojeluviranomaisen puoleen. Piiloon jäävän häirinnän yleisyyttä on vaikea luotettavasti todeta. Henkinen väkivalta, kiusaaminen ja häirintä ovat yksi sellainen työelämän ongelmakimppu tai ongelma-alue, jota on syytä tarkastella ja nostaa esille julkiseen keskusteluun. Työssä toimivien kannalta parasta olisi, jos häirintää ja kiusaamista tutkivat tahot voisivat esittää uusia ja tehokkaita tapoja muun muassa tunnistaa huono kohtelu työpaikalla ja esittää keinoja torjua tällaista kohtelua. Tutkimuksen kannalta hyödyllistä on tarkastella seuraavaksi tutkimuksessa käytettyjä keskeisiä käsitteitä. Perusteluna on, että häirinnän problematiikka on oikeudellisessa tarkastelussa monitasoinen ja moneen suuntaan ulottuva verkosto. On tiedettävä, mitä tässä tutkimuksessa tarkoitetaan häirinnällä ja mitä ei, jotta tutkimusasetelma tutkimuskysymyksineen ja menetelmineen on selkeä. 1.2 TUTKIMUKSEN HÄIRINTÄ-KÄSITE JA TUTKIMUK- SEN RAJAUKSET Tutkimuksessa tarkastellaan EU-oikeuden tarkoittamaa häirintää. Häirinnästä säädetään neuvoston direktiivissä 2000/78/EY yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista ( , lyh. työsyrjintädirektiivi). Työsyrjintädirektiivin määräykset on pantu täytäntöön Suomen osalta yhdenvertaisuuslailla. 17 Yhdenvertaisuuslain osalta on tapahtunut muutoksia aivan tutkimuksen tekemisen loppuvaiheessa, koska pitkään valmisteilla ollut yhdenvertaisuus- 15 Pietiläinen Keski-Petäjä 2014, s. 9 10, 16 18, Aaltonen Joronen Villa 2009, s. 33. Kyse on siis siitä, millaisessa tilanteessa syrjintä ilmenee, toisin sanoen häirintä ym. rinnastetaan palkkaukseen, irtisanomiseen jne. 17 Työsyrjintädirektiivi on julkaistu EYVL L 303, , s Yhdenvertaisuuslailla on pantu täytäntöön myös neuvoston direktiivi 2000/43/EY rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta ( , lyh. syrjintädirektiivi), julkaistu EYVL L 180, , s20 lainsäädännön uudistaminen saatiin päätökseen vuoden 2014 lopussa 18. Uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan Tutkimuksessa on siten tarpeen erotella vanha yhdenvertaisuuslaki (21/2004) ja uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Häirintää tarkastellaan molempien lakien kontekstissa. Tutkimusta on pääasiassa valmistelu vanhan yhdenvertaisuuslain (21/2004) lähtökohdista, koska uudistamishanke aktivoitui vasta vuoden 2014 aikana. Tutkimuksen kokonaisuuden kannalta on kuitenkin huomattava, että häirintä-käsitteen ydin ei ole merkittävästi muuttunut uuden yhdenvertaisuuslain (1325/2014) myötä. Häirintäkielto pohjaa edelleen työsyrjintädirektiiviin. Se, mitä lisäarvoa uusi yhdenvertaisuuslaki tuo häirinnän määritelmään, tuodaan esille kyseisissä asiayhteyksissä. Häirinnästä säädetään myös laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986, lyh. tasa-arvolaki), johon tuli muutoksia uuden yhdenvertaisuuslain (1325/2014) voimaantullessa. Lisäksi työturvallisuuslaissa (738/2002) säädetään häirinnästä. Tässä tutkimuksessa näissä laeissa säädettyä häirintää tarkastellaan keskeisiltä osiltaan. Kahden muun häirintä-käsitteen tarkastelun tavoite on taustoittaa ja syventää tutkimuskohteena olevaa häirintää. Näiden häirintä-käsitteiden tarkastelu valottaa myös niitä perusteita, joilla tutkimus rajataan koskemaan ainoastaan yhdenvertaisuuslain tarkoittamaa häirintää Häirintä vanhassa yhdenvertaisuuslaissa (21/2004) Vanhan yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa syrjintätilanteissa. Vanhan yhdenvertaisuuslain (21/2004) soveltamisala työelämässä koskee muun muassa työhönottoperusteita, työoloja ja työehtoja (2 ). 20 Lakia sovelletaan siis pääosin työsuhteissa, jolloin keskiössä ovat työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, mutta myös työsuhteen ulkopuolisissa tilanteissa, kuten työpaikalla tapahtuvassa työharjoittelussa 21. Työsuhteessa häirintäkielto toimii vastavuoroisesti, kun työnantaja ei saa häiritä työntekijöitä eivätkä nämä työnantajaa. Työntekijät eivät myöskään saa käyttäytyä toisiaan kohtaan lain tarkoittaman häirinnän kaltaisesti. 22 Siitä, kuuluuko esimerkiksi asiakkaiden taholta henkilöstöön työpaikalla kohdistuva häirintä lain soveltamisalaan, ei ole mainintaa lain valmisteluasiakirjoissa. 18 Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen on ollut varsin pitkä prosessi, joka on alkanut jo vuonna 2008, kun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamistarvetta ja vaihtoehtoja punnittiin (KM 2008:1). Tarkemmin HE 19/2014, s ; oikeusministeriön internetsivusto (http:// oikeusministerio.fi). Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esityksiin (HE 19/2014 vp, HE 111/2014 vp) sisältyvien lakiehdotusten sisällön mietinnön mukaisena ja yhdenvertaisuuslain uudistamista koskevien lakiehdotusten käsittely on päättynyt (www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiat, ). Presidentti vahvisti yhdenvertaisuuslain tasavallan presidentin esittelyssä Tarkemmin Valtioneuvoston viestintäosasto, Tiedote 379/2014 (<http://www.presidentti.fi>). 19 Laki yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön voimaanpanosta (1347/2014) on annettu Yhdenvertaisuuslain soveltamisalaa ehdotetaan uudistettavaksi siten, että lain soveltamisalaan kuuluvia elämänalueita ei enää lueteltaisi, vaan lakia sovellettaisiin pääsääntöisesti kaikkeen julkiseen ja yksityiseen toimintaan (HE 19/2014 vp, s. 55, 137). 21 Tiitinen Kröger 2008, s HE 44/2003 vp, s Näytä lisää
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen Lisätiedot Kuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia Lisätiedot Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Lisätiedot Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus Lisätiedot Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Lisätiedot Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla
Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Luonnos Opas pohjautuu työsuojeluhallinnon julkaisuun työsuojeluoppaita ja ohjeita 42 EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 Mikä ei ole epäasiallista Lisätiedot YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015. Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI
YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015 Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI 1 Työsuojeluviranomaisen tehtävät ja toimivalta 22 Lain Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset, Lisätiedot T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 22.3.2005: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus ei Lisätiedot TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3. Lisätiedot T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 3.3.2004: Työyhteisön toiminta, fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön toimivuus Työyhteisön toiminnan Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä, Lisätiedot Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen Lisätiedot Syrjinnän sääntely ja työelämä
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen Lisätiedot Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla
Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai Lisätiedot Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta
Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta Anu Tuija Lehto, lakimies, SAK Valvontaviranomaiset (YVL 18 ) Vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu (laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta) Oikeusministeriön Lisätiedot Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto
Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Diaarinumero: 49/2015 Antopäivä: 31.3.2016 Hakija oli ilmoittautunut M ry:n järjestämään Lisätiedot Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma
Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma KV 26.3.2008 28 www.nurmijarvi.fi Sisällysluettelo Johdanto... 3 1. Yhdenvertaisuuden käsitteet ja periaatteet... 4 1.1 Rasismin kielto... 4 1.2. Etnisen syrjinnän Lisätiedot Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden Lisätiedot värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM Lisätiedot Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: Yhdenvertaisuuslaki Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta Lisätiedot Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa 1.6.2009 195
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 17.03.2014 Dnro OKV/734/1/2013 1/6 KANTELU A on 26.4.2013 osoittanut oikeuskanslerille kantelun, jossa hän pyytää tutkimaan Kalajoen kaupungin menettelyn lainmukaisuutta kaupungin osoitettua Lisätiedot T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus
T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 16.4.2007: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus työpaikalla Lisätiedot Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa
Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena Lisätiedot Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty
Hyvä käytös sallittu epäasiallinen kohtelu kielletty Ohjeita työpaikoille epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen Lisätiedot T-110.460 3.3.2004. Työyhteisön riskejä. T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus. Syitä mm. Riskit liittyvät. Seurauksia mm.
T-110.5610 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 16.4.2007: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus työpaikalla Lisätiedot Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus Lisätiedot Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 2008
111 UUDENMAAN Työhyvinvointiin liittyvät yhteydenotot työsuojelupiirin vuonna 28 Tässä raportissa kuvataan työhyvinvointiin liittyvää työsuojeluvalvontaa Uudenmaan työsuojelupiirissä. Raportissa kuvatut Lisätiedot KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset... Lisätiedot Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015 Lisätiedot TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon Lisätiedot Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011
Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Kuopio 23.4.2015 Nexhat Beqiri, OM/DKY 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Lisätiedot Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto Lisätiedot Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa
Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa Sisältö PAMissa ei hyväksytä epäasiallista kohtelua... 2 Mistä tunnistaa epäasiallisen kohtelun?... 3 Miten tulee toimia, jos kokee tai havaitsee epäasiallista Lisätiedot Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Demokratia ja kansalaisvaikuttaminen ETNO, KANE, sähköiset Lisätiedot Asia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi
24.5.2013 Viite: Lausuntopyyntö OM 12/42/2006 Asia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi Ihmisoikeusliitto kiittää mahdollisuudesta lausua Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - muutokset työelämässä. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - muutokset työelämässä Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM 11/2014 Lisätiedot Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu... 22. Yhdenvertaisuuden haasteita... 24. Uskonto ja vakaumus... 28. Vammaisuus... 29. Etnisyys...
Kalvosarjan sisältö: Mahmoud, Mertsi ja Maija: Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki Koulutusaineisto työpaikoille yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä... 1 Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella Lisätiedot MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren Lisätiedot Mikä on työpaikkakiusaamista?
Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö Lisätiedot Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä
Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015 HE 354/2014 Vp Lakiklinikka Kuntamarkkinat 9.-10.9.2015 lakimies Maria Porko Taustaa Lain valmistelu» Pohja valmistelulle pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmassa Lisätiedot Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista
Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista Toimintaohje työpaikkakiusaamisen estämiseksi SAK:ssa TL Me SAK:n työntekijät ja esimiehet edellytämme työpaikallamme normaalia, hyvää käytöstä emmekä Lisätiedot LAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015
OIKEUSMINISTERIÖ LAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015 Työ-ja elinkeinoministeriö TEM/1924/00.04.01/2014 LÄHETETTYJEN TYÖNTEKIJÖIDEN DIREKTIIVIN TÄYTÄNTÖÖNPANOA KOSKEVAN DIREKTIIVIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAATA Lisätiedot Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille
Yksi univormu, monta erilaista suomalaista yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille Yhdenvertaisuus ja tasaarvo varusmiespalveluksessa Taustoiltaan erilaisten varusmiesten yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa Lisätiedot HE 98/2016 vp. Tasa-arvovaltuutetusta annetussa laissa säädettyihin tasa-arvovaltuutetun tehtäviin lisättäisiin sovinnon edistämistä koskeva tehtävä.
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain ja tasa-arvovaltuutetusta annetun lain 2 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan Lisätiedot Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, Lisätiedot Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisy Ähtärin kaupungin työpaikoilla
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisy Ähtärin kaupungin työpaikoilla 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Motto 3 2 Epäasiallinen kohtelu ja henkinen väkivalta 4 3 Mikä ei ole epäasiallista kohtelua 5 4 Ollaan ihmisiksi Lisätiedot YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista - järjestöjen näkemyksiä. pääsihteeri Pirkko Mahlamäki Vammaisfoorumi ry
YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista - järjestöjen näkemyksiä pääsihteeri Pirkko Mahlamäki Vammaisfoorumi ry Vammaisfoorumi ry. Vammaisjärjestöjen yhteinen ääni 24 kansallisen vammaisjärjestön Lisätiedot VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka! Arcada, Helsinki 9.4.2014 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus: ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta Lisätiedot TYÖRYHMÄ. Harjula Irma. Rahkonen Pekka. Wideroos Raija
Khall 21.6.2006 170 2 TYÖRYHMÄ Harjula Irma Rahkonen Pekka Wideroos Raija 3 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 4 2. MITÄ SYRJINTÄ ON? 5 3. YHDENVERTAISUUSLAKI 7 3.1. Lain valvonta 7 3.2. Oikeus hyvitykseen 7 Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston Lisätiedot Työelämä ei saa pilata elämää - näkökohtia työpaikkakiusaamiseen
Työelämä ei saa pilata elämää - näkökohtia työpaikkakiusaamiseen AA Marja Norrena, Asianajotoimisto Mäkitalo Rantanen & Co Oy Taustaa lähes 30 % vuoden 2011 työolobarometriin vastanneista kertoi havainneensa Lisätiedot 13.10.2010 A7-0032/87
13.10.2010 A7-0032/87 87 Johdanto-osan 9 kappale (9) Raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden herkän tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus vähintään 18 viikon yhtäjaksoiseen Lisätiedot SALLITTU - Hyvä käytös. häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA
Hyvä käytös SALLITTU - häirintä kielletty! OHJEITA TYÖPAIKOILLE SUKUPUOLISEN HÄIRINNÄN JA AHDISTELUN VARALTA FLIRTTI SAATTAA PIRISTÄÄ työyhteisön arkea. Sukupuolinen häirintä ei kuitenkaan ole koskaan Lisätiedot Laki vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta 13.7.2001/660
1 of 6 21/03/2011 13:23 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2001» 13.7.2001/660 13.7.2001/660 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki vähemmistövaltuutetusta Lisätiedot Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä Lisätiedot Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy Mitä on työpaikkakiusaaminen? Työtoverista puhutaan niin Lisätiedot Suvianna Hakalehto Lapsi- ja koulutusoikeuden apulaisprofessori LAPSEN OIKEUKSIEN SOPIMUS JA SEN MERKITYS LAINDÄÄDÄNTÖTYÖSSÄ
Suvianna Hakalehto Lapsi- ja koulutusoikeuden apulaisprofessori LAPSEN OIKEUKSIEN SOPIMUS JA SEN MERKITYS LAINDÄÄDÄNTÖTYÖSSÄ ESITYKSEN RAKENNE 1) Lapsen oikeudellinen asema 2) Lapsen oikeuksien sopimus Lisätiedot OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1 Lisätiedot Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua
Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 18.1.2011 Mitä on kiusaaminen? Työpaikkakiusaaminen Lisätiedot VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin Lisätiedot Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 8.10.2010 2010/0067(CNS) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta oikeudellisten Lisätiedot Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus työnhaussa Vates-päivät 2016 Asianajaja, varatuomari Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Viime vuosien muutoksia ja trendejä Työnteon muotojenja työnhaun Lisätiedot Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin
Aamunavaus yläkouluihin, lukioihin ja ammattikouluihin Punainen Risti on maailmanlaajuinen järjestö, jonka päätehtävänä on auttaa hädässä olevia ihmisiä. Järjestön toiminta pohjautuu periaatteisiin, jotka Lisätiedot ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 212/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi tieliikennelain :n muuttamisesta Tieliikennelakiin ehdotetaan koottaviksi liikenteen ohjauslaitteista annettavia asetuksia ja määräyksiä koskevat valtuussäännökset. Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,
EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9048 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission pääjohtajien sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan Lisätiedot SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS
TAUSTAPAPERI Osio 4 SYRJINTÄ JA YHDENVERTAISUUS TÄMÄN OSION SISÄLTÖ Syrjinnän kielto laeissa ja julistuksissa Syrjintään ja yhdenvertaisuuteen liittyvät käsitteet Syrjinnän eri muodot Syrjintäperusteet Lisätiedot ASIA. Yhdenvertaisuuden toteutuminen ammattiopiston lukioaineiden opettajien palkkauksessa KANTELU
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 11.09.2014 Dnro OKV/1762/1/2012 1/5 ASIA Yhdenvertaisuuden toteutuminen ammattiopiston lukioaineiden opettajien palkkauksessa KANTELU Kantelija katsoo kirjoituksessaan, että Jyväskylän Lisätiedot Vaasan kaupungin toisen asteen koulutus TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA. Oppilaitosten toiminnan kehittäminen
Pvm 18.4.2011 Muodollinen tarkistus Pvm 18.4.2011 Suunnitelman hyväksyntä Pvm 18.4.2011 Hyväksytty toisen asteen koulutuslautakunnassa Pvm 18.4.2011 Laatija Hillevi Kivelä Hillevi Kivelä Kehittämispäällikkö Lisätiedot Oikeussuoja hankintalakien ulkopuolelle jäävissä hankinnoissa
Oikeussuoja hankintalakien ulkopuolelle jäävissä hankinnoissa Anne Nenonen OTT, esittelijäneuvos NAF 4.2.2015 Väitöskirjan sisällöstä Artikkeliväitöskirja Yhteenveto Viisi artikkelia Julkaistu FORUM IURIS Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi uusi yhdenvertaisuuslaki. Lisäksi ehdotetaan Lisätiedot Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE -toimisto, Vantaa 4.3.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 Lisätiedot Asia C-540/03. Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto
Asia C-540/03 Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto Maahanmuuttopolitiikka Kolmansien maiden kansalaisten alaikäisten lasten oikeus perheenyhdistämiseen Direktiivi 2003/86/EY Perusoikeuksien Lisätiedot Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä Kemijärven kaupunki Tstmk 30.10.2014 Kehysryhmä 17.11.2014 Kh XX.XX.XXXX 0 Sisällysluettelo JOHDANTO... 2 Hyvä käytös...3 Epäasiallinen käytös...3 Mikä ei ole epäasiallista Lisätiedot OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry
OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu Lisätiedot Ristiriidoista ratkaisuihin
Ristiriidoista ratkaisuihin Tarja Räty Asiantuntija (työelämän kehittäminen, työhyvinvointi) Työturvallisuuskeskus TTK 19.3.2015 Erilaisia näkemyksiä ja ristiriitoja Ristiriitoihin ihmisten välillä vaikuttavat Lisätiedot KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014,
EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 25.11.2014 C(2014) 9051 final KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 25.11.2014, komission jäsenten sekä organisaatioiden tai itsenäisten ammatinharjoittajien välisiä kokouksia koskevan Lisätiedot Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella Lisätiedot Lapsiasiavaltuutetun ja vähemmistövaltuutetun suositukset lasten ja nuorten kokeman syrjinnän ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi
Lapsiasiavaltuutetun ja vähemmistövaltuutetun suositukset lasten ja nuorten kokeman syrjinnän ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi Julkaistu 15.3.2011 Lasten ja nuorten kokemaa syrjintää ehkäistävä ja vähennettävä Lisätiedot Suvianna Hakalehto 8.9.2015
1 Suvianna Hakalehto 8.9.2015 Lausunto eduskunnan perustuslakivaliokunnalle hallituksen esityksestä eduskunnalle lapsen oikeuksia koskevan yleissopimuksen valitusmenettelyä koskevan valinnaisen pöytäkirjan Lisätiedot Oikeudet kaikille Invalidiliiton ohjelma Euroopan parlamentin vaaleihin 2009. Invalidiliitto
Oikeudet kaikille Invalidiliiton ohjelma Euroopan parlamentin vaaleihin 2009 Invalidiliitto Euroopan unionissa elää 50 miljoonaa vammaista kansalaista. Vammaisten kansalaisten oikeudet ja osallistumismahdollisuudet Lisätiedot Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 6.11.2015 COM(2015) 552 final 2015/0256 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS Belgian kuningaskunnalle annettavasta luvasta ottaa käyttöön yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä Lisätiedot HÄIRINNÄN JA MUUN EPÄASIALLI- SEN KOHTELUN VALVONTA
Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1 / 2011 HÄIRINNÄN JA MUUN EPÄASIALLI- SEN KOHTELUN VALVONTA SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1/2011 HÄIRINNÄN JA MUUN EPÄASIALLISEN KOHTELUN VALVONTA Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute