Source: https://www.eporady24.pl/emerytura-w-polsce-a-praca-za-granica,pytania,16,95,23569.html
Timestamp: 2018-12-15 00:41:17+00:00
Document Index: 27352541

Matched Legal Cases: ['art. 103', 'art. 103', 'art. 67', 'art. 103', 'art. 103', 'SK 45/04 ']

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 04.10.2018
Niebawem osiągnę wiek emerytalny dla kobiet 60 lat. Po przepracowaniu w Polsce 25 lat pracy (w tym 6 lat urlopy macierzyńskie i wychowawcze na dzieci) moje ostatnie świadectwo pracy jest z 2004 roku. Od 2007 roku pracuje w Islandii na umowę o pracę – tu wiek emerytalny to 67 lat. We wrześnio tego roku chcę aplikować w Polsce o należną mi emeryturę za przepracowany w Polsce okres. Czy muszę zwalniać się z pracy w Islandii, jeśli nie chce doliczać do stażu pracy lat przepracowanych w Islandii? Chciałabym dopracować do 67. roku życia, aby uzyskać islandzkie prawo do emerytury. Czy ZUS może mi odmówić wypłacenia emerytury w Polsce?
Zgodnie z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm., aktualnie jednolity tekst: Dz. U. z 2015 r., poz. 748 ze zm., dalej jako: ustawa emerytalna), prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, może wybrać status emeryta lub zachować, pomimo nabycia prawa do emerytury, status pracowniczy. Nie może jednak łączyć bez ograniczeń statusu emeryta i pracownika, a co za tym idzie otrzymywać równocześnie świadczenia z tytułu utraty zdolności do dotychczasowej pracy (wiek emerytalny jest konwencjonalnym wiekiem utraty zdolności do zarobkowania własną pracą) i z tytułu kontynuowania zatrudnienia, do wykonywania którego utracił zdolność.
Nabycie prawa do emerytury jest niezależne od kontynuowania zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, jednakże realizacja tego prawa (wypłata świadczenia) ulega zawieszeniu do czasu rozwiązania stosunku pracy z tym pracodawcą. Innymi słowy rozważany przepis wyraża zasadę, że pracownikowi, który nabył prawo do emerytury i nie rozwiązał stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą przysługuje jedno świadczenie – albo emerytura z ubezpieczenia społecznego, albo wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd (wyrażany w związku z art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej), że zawieszenie prawa do emerytury w przypadku pozostawania w dotychczasowym stosunku pracy jest funkcjonalnie uzasadnione i ma podstawę konstytucyjną w art. 67 ust. 1 ustawy zasadniczej, który wiąże z osiągnięciem wieku emerytalnego powstanie prawa do zabezpieczenia społecznego, którego zakres i formy określa ustawa. Zgodność z ustawą zasadniczą wprowadzenia dodatkowego warunku efektywnego korzystania ze świadczenia emerytalnego jeszcze na gruncie art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej – odpowiednika art. 103a – potwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 7 lutego 2006 r. (sygn. akt SK 45/04 (OTK ZU-A 2006 nr 2, poz. 15), wskazując, że do istoty prawa do emerytury należy zapewnienie środków utrzymania w razie zaprzestania pracy w związku z osiągnięciem określonego wieku, emerytura jest w założeniu świadczeniem, które zastępuje, a nie uzupełnia wynagrodzenie ze stosunku pracy, umożliwienie pobierania świadczeń emerytalnych bez przerwania działalności zawodowej u dotychczasowego pracodawcy wykracza poza konstytucyjny zakres prawa do zabezpieczenia społecznego po osiągnięciu wieku emerytalnego, a w konsekwencji nie jest wykluczone uzależnienie pobierania świadczeń emerytalnych od przerwania lub ograniczenia dotychczasowej działalności zawodowej. W rezultacie Trybunał Konstytucyjny potwierdził dopuszczalność wyeliminowania przez ustawodawcę równoczesnego pobierania świadczenia emerytalnego i wynagrodzenia ze stosunku pracy.
Ma Pani skończone 60 lat, powinna Pani zwolnić się z pracy, przedstawić w ZUS-ie świadectwo pracy i może Pani ponownie się zatrudnić.
Jeśli nie ma Pani takiej możliwości, proszę nie składać wniosku o emeryturę.
Przeprowadzka do Polski niemieckiej emerytki Czy mogę pobierać polską emeryturę i pracować za granicą? Czy zakład pracy powinien wypłacić odprawę emerytalną? Rozwiązanie stosunku pracy z powodów organizacyjnych a prawo do emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek Jak najkorzystniej zakończyć pracę pół roku przed emeryturą? Ustalenie wynagrodzenia zastępczego do wyliczenia kapitału początkowego Emerytura w Polsce a praca za granicą Emerytura w kwocie zaliczkowej Przejście na emeryturę a zatrudnienie w zarządzie spółki Polska emerytura a dalsza praca w Anglii Nadterminowa służba wojskowa a emerytura funkcjonariusza więziennictwa Nagroda samorządowa dla pracownika-emeryta Czy zachowam prawo do emerytury, jeśli przejdę na nią później? Czy po skończeniu 60 lat można przejść na emeryturę kolejową? Jak nie stracić za wiele, przechodząc na emeryturę? Wcześniejsza emerytura kolejowa Emerytura policyjna a prawo do emerytury cywilnej Odejście nauczyciela akademickiego na emeryturę Kwota bazowa przy przeliczaniu emerytury Nabycie prawa do emerytury a praca w Niemczech
Mąż wrócił po 20 latach i żąda połowy mieszkania, co robić? Pozwolenie na przeprowadzenie wody przez działkę Przedawnienie długu a wpis do KRD Bracia wydziedziczeni przez rodziców a spadek po bezdzietnej siostrze Prawo do odprawy i wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop po decyzji o przyznaniu renty ZUS Ochrona przedemerytalna dla pracownika policji Zakłady sportowe za granicą a rozliczenie z US Wycofanie samochodu ze spółki jawnej do celów prywatnych Kto powinien go złożyć wniosek o wykreślenie hipoteki po sprzedaży mieszkania? Jak mogę podnająć mieszkanie z TBS? Kiedy należy uzyskać pozwolenie na użytkowanie instalacji gazowej? Dożywotnio zatrzymane prawo jazdy w Polsce a ukraińskie prawo jazdy Sprzedaż owoców i warzyw jako rolnik ryczałtowy