Source: https://biuroksiegowe.pro/ksiegowosc-ndm/zmiana-przepisow-dotyczacych-zwolnienia-z-obowiazku-przeprowadzenia-badan-wstepnych/amp
Timestamp: 2019-08-24 16:36:14+00:00
Document Index: 100763383

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229']

1) ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą,
2) do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawiły pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie od poprzedniego pracodawcy, a nowy pracodawca stwierdził, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na stanowisku zaoferowanym nowemu pracownikowi; to zwolnienie nie dotyczyło osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Zgodnie z art. 229 § 12 K.p., badaniom wstępnym nie podlegały również osoby przyjmowane do pracy u danego pracodawcy i pozostające jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą (przy spełnieniu przesłanek wskazanych w punkcie drugim).
Z dniem 4 maja 2019 r. weszła w życie nowelizacja przywołanego powyżej art. 229 § 11 K.p. Pozostawiła ona bez zmian regulację, zgodnie z którą badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą. Modyfikacji uległ natomiast pkt 2 tego przepisu, choć nie jest to zmiana rozległa. Zgodnie z art. 229 § 11 pkt 2 K.p. w aktualnym brzmieniu, badania wstępne nie są konieczne w przypadku przyjęcia danej osoby do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli:
osoba ta posiada (a nie przedstawi, jak w poprzednim stanie prawnym) aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie od poprzedniego pracodawcy,
nowy pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy w jego zakładzie.
Tak jak w poprzednim stanie prawnym, powyższe zwolnienie nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Obejmuje natomiast osoby przyjmowane do pracy i pozostające jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą (po spełnieniu przesłanek wskazanych w art. 229 § 11 pkt 2 K.p.).
Jak już wspomniano, pracodawca obecnie jest zobowiązany zażądać od osoby przyjmowanej do pracy (która była poprzednio zatrudniona u innego pracodawcy lub pozostaje w zatrudnieniu równoległym), aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą jego wydania (art. 229 § 13K.p.). Jeżeli pracodawca uzna, że warunki pracy opisane w tym skierowaniu nie odpowiadają warunkom panującym na stanowisku, które ma objąć pracownik w jego zakładzie, zwraca mu skierowanie i wydane na jego podstawie orzeczenie (art. 229 § 71 K.p.). W takim przypadku kieruje pracownika na badania wstępne. Jeżeli natomiast warunki pracy są zbieżne, zatrzymuje uzyskane skierowanie i orzeczenie (włączając je do części A akt osobowych) i przechowuje przez wymagany okres.