Source: http://www.temidajestkobieta.pl/?s=zasi%C5%82ek+chorobowy
Timestamp: 2018-08-19 22:50:08+00:00
Document Index: 117043128

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 31', 'art. 52', 'art. 48', 'art. 52', 'art. 36', 'art. 3']

Temida Jest Kobietą Wyszukiwałeś zasiłek chorobowy - Temida Jest Kobietą
Prowadze DG i jestem na etacie. W zeszłym roku bylam na chorobowym z powodu ciązy, ale firma działała – pracownik wykonywał prace, wystawiał i podpisywał faktury .
Zus po kontroli stwierdził, ze prowadziłam działalnośc i chorobowe mi sie nie należy.
Oznacza to dokładnie tylko tyle, że jeżeli prowadzisz działalność jednoosobową samodzielnie, zachorowałaś/zachorowałeś i pobierasz zasiłek chorobowy to w czasie pobierania zasiłku nie wolno Ci tej działalności prowadzić!
Zatem nie wolno sprzedawać i kupować towaru, prowadzić szkoleń itp, a przede wszystkim wystawiać faktur VAT.
działalność gospodarcza, zasiłek chorobowy | Katarzyna, 3 maja 2011 07:05 | 45 komentarzy
Dzisiaj małe ostrzeżenie, że nie warto ufać wszystkim radom związanym z kwestią „tzw. wysokiego zasiłku macierzyńskiego” zamieszczonym na wszelakich forach i portalach internetowych. Gdy nie jest się pewnym co należy zrobić aby taki zasiłek przysługiwał, najlepiej poradzić się specjalisty – np. swojej księgowej lub zadać szereg pytań w ZUS-ie.
O co więc chodzi z tymi składkami na ubezpieczenie chorobowe?
Na portalu goldenline.pl znalazłam takie wpisy będące częścią polemiki:
z moich informacji wynika, że poród jeśli ustalony jest na ………. to oznacza, że ubezpieczenie chorobowe dobrowolne Panią obejmuje, a opłacić Pani musi tą składkę chorobową dobrowolną do ………………. Bo……………nabędzie Pani zasiłek macierzyński i od tego momentu zgodnie z przepisami nie opłaca Pani tylko składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast pozostałe jak chorobowe dobrowolne, zdrowotne i wypadkowe Pani opłaca. Chorobowe dobrowolne w wysokości zadeklarowanej czyli podwyższonej. Co ważne te składki na chorobowe dobrowolne w podwyższonej wartości musi Pani opłacać przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dopiero po zakończeniu może Pani obniżyć podstawę chorobowego dobrowolnego do minimalnej.
Jeśli chodzi o wysokość podstawy składki na ubezpieczenia chorobowe dobrowolne w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, to kierowałem się danymi zawartymi w wyroku sądu. Informacje wskazują na to, że dopiero po ustaniu pobierania tego zasiłku można obniżyć podstawę ub. chorobowego do minimalnej.
Zaprezentowane wyżej stanowisko jest błędne.
Po pierwsze – składka na ubezpieczenie chorobowe w przypadku prowadzenia działalności pozarolniczej jest dobrowolna.
Po drugie – podstawa wymiaru składek jest deklarowana w wysokości dowolnej, byleby tylko mieściła się w ustawowym przedziale 60%-250% podstawy wymiaru.
Po trzecie – wysokość zasiłku macierzyńskiego obliczana jest na podstawie zadeklarowanego przychodu z okresu przed urodzeniem dziecka (maksymalnie z 12 miesięcy przed).
Tak naprawdę od momentu urodzenia dziecka – gdy nabywamy prawo do zasiłku macierzyńskiego możemy się z ubezpieczenia chorobowego nawet wyrejestrować . Nie ma obowiązku opłacania składek od wysokiej podstawy przez cały okres pobierania tego zasiłku. Jeżeli zależy nam na ciągłości ubezpieczenia – można ją obniżyć do minimalnej podstawy.
Na koniec fragment uzasadnienia Uchwały Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z 21.04.10 r. ( II UZP 1/10):
„Ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.; dalej jako: „ustawa zasiłkowa”) w wysokości miesięcznie 100 % podstawy wymiaru zasiłku (art. 31 ust. 1 ustawy). Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do tego zasiłku (art. 52 w związku z art. 48 ust. 1 ustawy zasiłkowej), z tym że, jeżeli dziecko urodziło się przed upływem okresu 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przychód za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 52 w związku z art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Przychodem w rozumieniu ustawy jest zaś kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71 % podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (art. 3 pkt 4 ustawy zasiłkowej w brzmieniu obowiązującym przed 1 lipca 2007 r.). Z powyższego wynika, że ubezpieczona prowadząca pozarolniczą działalność, która przystąpiła dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego i w okresie tego ubezpieczenia urodziła dziecko, z chwilą ziszczenia się tego ryzyka ubezpieczeniowego nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego.”
Całość dyskusji jest dostępna na goldenline.pl
zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 8 kwietnia 2011 19:36 | 42 komentarze
Witam serdecznie, z ciekawością wczytuję się w Pani blog, bo niewiele jest tak rzetelnych i na bieżąco aktualizowanych informacji w tym zakresie w necie. Natomiast nie mogę znaleźć informacji na temat umowy zlecenia… czy przysługuje przyszłej mamie zasiłek macierzyński jeśli nie ma umowy o pracę, a tylko zlecenia? Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Podstawowymi warunkami do uzyskania zasiłku zgodnie z przepisami są:
bycie osobą objętą ubezpieczeniem chorobowym ( lub przebywanie na urlopie wychowawczym)
urodzenie dziecka ( ale również gdy rodzice dziecko przyjęli)
Zasiłek macierzyński otrzymają osoby, które spełniają powyższe wymagania i :
są pracownikami (umowa o pracę),
są członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
są osobami wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym,
prowadzą pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
odbywają służbę zastępczą,
wykonują odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
Oznacza to m.in. że niania, która zostanie zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej (pisałam o tym tutaj ), która będzie miała opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe, w przypadku urodzenia dziecka nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Więcej informacji nt. zasiłku na stronach ZUS
Tags: niania, umowa zlecenia, zasiłek macierzyński
niania, umowa zlecenia, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 1 marca 2011 18:24 | 5 komentarzy
Jeżeli w moim blogu nie znalazłeś odpowiedzi na interesujące Cię zagadnienie:
związane z zasiłkiem chorobowym,
zasiłkiem macierzyńskim,
urlopem macierzyńskim/urlopem ojcowskim
oraz prawami przysługującymi kobietom w ciąży, matkom oraz ojcom
mieszkasz w Polsce lub za granicą
napisz na adres mailowy: kancelaria@przyborowska.eu lub skorzystaj z poniższego formularza:
Ponieważ porady prawne są odpłatne – w odpowiedzi otrzymasz zwrotny mail z wyceną porady oraz instrukcją dalszego postępowania w celu jej uzyskania.
Nie udzielam porad prawnych w odpowiedzi na pytania pojawiające się w komentarzach do artykułów.
Porady on-line | Katarzyna, 27 lutego 2011 21:04 | 13 komentarzy
Problemów nie ma, jeżeli poród nastąpił minimum w 22 tygodniu ciąży. Wówczas uważa się, że dziecko urodziło się martwe, Urząd stanu Cywilnego wydaje akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym.
Jest to dokument niezbędny aby Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłek przyznał.
Przy urodzeniu martwym lekarz, położna lub zoz wystawia pisemne zgłoszenie urodzenia dziecka, które jest przekazywane do USC. Martwe urodzenie należy zgłosić w ciągu trzech dni od porodu.
Zgłoszenia urodzenia dziecka dokonuje się na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2005 r. w sprawie pisemnego zgłoszenia urodzenia dziecka .
Oznacza to, że przy zgłoszeniu urodzenia martwego nie ma znaczenia wiek ciąży, a powyższe przepisy nie rozróżniają urodzenia martwego od poronienia.
Problemy napotykają rodzice dzieci, które urodziły się przed 22 tygodniem ciąży.
Ostatnio zwróciła się do mnie o pomoc Pani, która urodziła dziecko w 17 tygodniu i nie wiedziała czy należy jej się zasiłek macierzyński.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 21 grudnia 2006 r. w sprawie rodzajów i zakresu dokumentacji medycznej w zakładach opieki zdrowotnej oraz sposobu ich przetwarzania (Dz.U. nr 247, poz. 1819) w
załączniku określa, iż
Zgonem płodu (urodzenie martwe) określa się zgon następujący przed całkowitym wydaleniem lub wydobyciem z ustroju matki, o ile nastąpił po upływie 22. tygodnia ciąży lub później. O zgonie świadczy to, że po takim wydaleniu lub wydobyciu płód nie oddycha ani nie wykazuje żadnego innego znaku życia, jak czynność serca, tętnienie pępowiny lub wyraźne skurcze mięśni zależnych od woli.
Poronieniem określa się wydalenie lub wydobycie z ustroju matki płodu, który nie oddycha ani nie wykazuje żadnego innego znaku życia, jak czynność serca, tętnienie pępowiny lub wyraźne skurcze mięśni zależnych od woli, o ile nastąpiło to przed upływem 22. tygodnia ciąży (21 tygodni i 6 dni).
Przede wszystkim wątpliwości natury interpretacyjnej.
Część bowiem ekspertów uważa, że w przypadku urodzenia martwego przed 22 tygodniem ciąży zasiłek macierzyński nie przysługuje, jest to bowiem poronienie.
W takim przypadku pracownicy przysługuje np. zasiłek chorobowy.
Nalezy jednak zauważyć, że rozróżnienie na poronienie i urodzenie martwe zostało dokonane na potrzeby prowadzenia dokumentacji medycznej.
Jeżeli rodzice uzyskają z USC akt urodzenia dziecka wówczas matka powinna nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni.
urlop macierzyński, zasiłek macierzyński | Katarzyna, 4 listopada 2010 10:31 | 6 komentarzy
Temida, umowa o pracę, umowa zlecenia, zasiłek chorobowy, ZUS | Katarzyna, 1 lipca 2018 11:30 | Comments (1)
Długo mnie tutaj nie było, za co wszystkich wiernych Czytelników przepraszam.
Na swoją obronę mogę tylko napisać, że łączenie funkcji Matki Polki ze strażakiem gaszącym prawnicze pożary („pani mecenas termin na odwołanie od decyzji ZUS mija za kilka dni, proszę mnie ratować”) do łatwych nie należy. A teraz w kancelarii mamy wyjątkowe natężenie spraw przeciwko Waszej ulubionej Instytucji.
Niedawno w internecie przeczytałam informację, że ZUS zagląda na media społecznościowe osób pobierających zasiłek chorobowy.
Jedziesz na urlop i potrzebujesz urlopu? Wystarczy aby udało się przejść na L4. Dotarłeś na miejsce i wrzucasz fotki i informacje o tym jak tutaj jest fajnie na FB, Twittera i Instagram….Bój się. ZUS widząc Twoje zdjęcia na rajskiej plaży może mieć duże wątpliwości czy jesteś chory i wszcząć postępowanie wyjaśniające, Ciebie zaś wysłać na kontrolę do lekarza orzecznika. Nie oznacza to jeszcze odebrania świadczenia, ale tłumaczenie przed ZUS może być uciążliwe….
Z danych ZUS wynika, że w 2015 r. przeprowadził 165 tysięcy kontroli osób pobierających świadczenia.Czy to dużo? Sporo, choć świadczeń przyznano 4 miliony.
W tych statystykach jest ujęta pewnie moja klientka, której ZUS sprawdzał w ubiegłym roku każde L4 przez lekarza orzecznika, a gdy nie mógł ich podważyć znalazł inny sposób, by wykluczyć ją z ubezpieczeń. No więc teraz spotykamy się na sali sądowej.
Zatem maniacy mediów społecznościowych – chorując zróbcie sobie przerwę od portalu pana Zuckerberga 😉
zasiłek chorobowy, ZUS | Katarzyna, 28 czerwca 2016 22:37 | 5 komentarzy