Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_20_ThuerGleichG_Einspruchsrecht-d5587164,21.html
Timestamp: 2017-01-22 02:08:27
Document Index: 311623889

Matched Legal Cases: ['§ 20', '§ 20', '§ 1', '§ 15', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 20', '§ 20', '§ 19', '§ 21']

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Bundesrecht und LandesrechtThüringenThürGleichG,TH - Thüringer Gleichstellungsgesetz§§ 1 - 21, Erster Teil - Allgemeines; Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauensfrau§§ 15 - 21, Vierter Abschnitt - Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauensfrau
Thüringer Gleichstellungsgesetz Landesrecht Thüringen…§ 20 ThürGleichG, Einspruchsrecht§ 21 ThürGleichG, Rechtsschutz§ 22 ThürGleichG, Status§ 23 ThürGleichG, Aufgaben§ 24 ThürGleichG, Rechte§ 25 ThürGleichG, Bestellung§ 26 ThürGleichG, Aufgaben und Rechte§ 27 ThürGleichG, Chancengleichheitsprüfung, geschlechtergerechte Haushaltsführu...§ 28 ThürGleichG, Sprache§ 29 ThürGleichG, Übergangsbestimmungen§ 30 ThürGleichG, Gleichstellungsbestimmung
§ 20 ThürGleichG, Einspruchsrecht
§ 20 ThürGleichGThüringer GleichstellungsgesetzLandesrecht ThüringenErster Teil – Allgemeines; Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauensfrau → Vierter Abschnitt – Gleichstellungsbeauftragte, VertrauensfrauTitel: Thüringer GleichstellungsgesetzNormgeber: ThüringenRedaktionelle Abkürzung: ThürGleichG,THGliederungs-Nr.: 15-1Normtyp: Gesetz(1) Bei Entscheidungen der Dienststelle, die gegen den Gleichstellungsplan, Bestimmungen dieses Gesetzes oder andere die Gleichstellung von Frauen und Männern betreffenden Vorschriften verstoßen, hat die Gleichstellungsbeauftragte gegenüber der Dienststellenleitung ein Einspruchsrecht. Sie hat hierbei eine Frist von sieben Arbeitstagen nach ihrer Unterrichtung einzuhalten. Danach gilt die Maßnahme als gebilligt.(2) Über den schriftlichen begründeten Einspruch soll die Dienststellenleitung innerhalb einer Frist von einem Monat nach Zugang des Einspruchs entscheiden. Sie soll die Umsetzung der beanstandeten Maßnahme bis zur Entscheidung über den Einspruch aufschieben. Hält die Dienststellenleitung den Einspruch für begründet, sind die Maßnahme und ihre Folgen zu berichtigen und die Ergebnisse des Einspruchs künftig zu berücksichtigen.(3) Hält die Dienststellenleitung den Einspruch für unbegründet, hat sie dies gegenüber der Gleichstellungsbeauftragten schriftlich zu begründen. Die Dienststellenleitung einer nachgeordneten Dienststelle legt den Einspruch unter Beifügung einer Stellungnahme der nächsthöheren Dienststellenleitung, bei Körperschaften, Anstalten und Stiftungen deren Vorstand zur Entscheidung vor. Absatz 2 gilt entsprechend.(4) Auf Gemeinden, Landkreise, Verwaltungsgemeinschaften und Zweckverbände findet Absatz 3 Satz 2 keine Anwendung.
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