Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-cordoba-4800118?ambito%5B0%5D=C%C3%B3rdoba&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-07 10:29:18
Document Index: 212729157

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 46', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 68', 'artículo 68']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. CÓRDOBA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba
Artículo 5. Facultades de la Empresa
Artículo 9. Grupo I
Artículo 10. Grupo II
Artículo 11. Grupo III
Artículo 12. Grupo IV
Artículo 13. Definición Grupo Profesional I
Artículo 14. Definición Grupo Profesional II
Artículo 15. Definición Grupo Profesional III
Artículo 16. Definición Grupo Profesional IV
Artículo 20. Cuantificación y estructura del salario
Artículo 21. Conceptos retributivos
Artículo 23. Complementos por antigüedad
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
Artículo 25. Gratificación de beneficios
Artículo 26. Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales
Artículo 28. Pluses
Artículo 30. Descansos y horario
Artículo 33. Asuntos propios
Artículo 34. Permisos no retribuidos
Artículo 35. Movilidad entre Centros de Trabajo
Artículo 36. Cómputo desplazamientos
Artículo 37. Movilidad geográfica y dietas
Artículo 38. Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo
Artículo 41. Seguro de Vida
Artículo 42. Fallecimiento
Artículo 43. Discapacitados
Artículo 44. Subrogación del personal.
Artículo 45. Supuestos especiales de subrogación
Artículo 46. Competencia desleal
Artículo 47. Apertura Concursos Públicos
Artículo 48. Uniformes
Artículo 49. Cláusula de descuelgue salarial
Artículo 50. Principios generales
Artículo 51. Tiempo de formación
Artículo 52. Financiación
Artículo 53. Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Artículo 54. Acción formativa en las empresas y formación de oferta
Artículo 55. Contratación
Artículo 56. Contrato indefinido
Artículo 57. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Artículo 58. Contrato de obra o servicio determinado
Artículo 59. Contrato de trabajo interino
Artículo 60. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
Artículo 61. Período de prueba
Artículo 62. Derecho de representación
Artículo 63. Cuota sindical
Artículo 64. Tipificación de las faltas
Artículo 68. Derecho supletorio
Artículo 69. Anticipo mensual
Artículo 70. Menores
Artículo 71. Acoso sexual, moral y psicológico
D.F. 1ª. Comisión de Interpretación y Aplicación
D.F. 2ª. Comisión Mixta de Seguridad y Salud
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2016-2020
Código: 1400445
Código Nuevo: 14000445011981
Boletín Oficial de Córdoba nº 58 del 27/03/2017
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. CÓRDOBA Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, Delegacion Territorial por el que se hace publico el Convenio Colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Cordoba. Codigo 14000445011981. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 100 del 26/05/2014
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba y Provincia LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Convenio o Acuerdo: Limpieza de Edificios y Locales Expediente: 14/01/0107/2014 Fecha: 07/05/2014 Asunto: Resolución de Inscri...
Boletín Oficial de Córdoba nº 179 del 19/09/2011
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de cordoba y provincia. Codigo de Convenio numero 14000445011981 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Núm. 8.210/2011 Convenio: Limpieza de Edificios y Locales Expediente: 14/01/0001/2011 Fecha: 14/09/2011 Asunto: Resoluc...
Boletín Oficial de Córdoba nº 31 del 15/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Tablas salariales de 2010 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Núm. 891/2011 Código de Convenio número 14000445011981 Visto el texto de los Acuerdos adoptados el día 8 de noviembre de 2010, por la...
Boletín Oficial de Córdoba nº 72 del 20/04/2009
...Limpieza de edificios y locales Cordoba... ...Limpieza de edificios Cordoba... ...Limpieza de locales Cordoba... ...Limpieza edificios y locales Cordoba... ...Limpieza edificios Cordoba... ...Limpieza locales Cordoba... ...Visto el Texto de los Acuerdos adoptados el día 20 de marzo de 2009, por la Comisión Negociadora del «CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDI... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo de Limpieza... ...Autoridad laboral... ...Inscripción registral...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Tablas salariales que regiran en el 2008 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo 14-0044-5 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Ordenar su inscripción en el Registro correspondiente y su remisión para depósito al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, con comunicació...
Boletín Oficial de Córdoba del 13/06/2007
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo de Convenio: 1400445 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Córdoba, con vigencia desde el día 1 de enero de ...
Boletín Oficial de Córdoba nº 79 del 28/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Revision salarial del año 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba (Codigo de Convenio: 14-0044-5) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo suscrito con fecha 15 de febrero de 2006, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la L...
Boletín Oficial de Córdoba nº 75 del 27/04/2005
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Acta de la comision paritaria por la que se aprueban las condiciones economicas para 2005 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0044-5 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del acuerdo adoptado con fecha 15 de febrero de 2005, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limp...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0044-5 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo suscrito con fecha 15 de febrero de 2005, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limp...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CORDOBA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Local...
Boletín Oficial de Córdoba nº 4 del 08/01/2004
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba ORDENACION DE INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE Y DISPONER SU PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, CON COMUNICACION DE AMBOS EXTREMOS A LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CORDOBA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el texto del acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Local...
Boletín Oficial de Córdoba nº 160 del 03/12/2003
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Vista el Acta de la reunión celebrada el día 9 de octubre de 2003, por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo del Sector de Limpieza ...
Boletín Oficial de Córdoba nº 143 del 29/10/2003
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CÓRDOBA Y PROVINCIA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el Texto del Convenio suscrito el día 12 de septiembre de 2003, por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector de L...
Boletín Oficial de Córdoba nº 37 del 12/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Córdoba Revisión Salarial del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Córdoba para el año 2002 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (14000445011981) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo suscrito el día 5 de febrero de 2003, por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo Provincial del Sector de ...
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, Delegacion Territorial por el que se hace publico el Convenio Colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Cordoba. Codigo 14000445011981. Convenio afectado por 27/03/2017 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Empleo, Formacion, Trabajo Autonomo, Economia, Conocimiento, Empresas y Universidad en Cordoba, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo del Sector de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Cordoba. Codigo 14000445011981 23/07/2019 Boletín Oficial de Córdoba 30/05/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba y Provincia 26/05/2014 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de cordoba y provincia. Codigo de Convenio numero 14000445011981 19/09/2011 Boletín Oficial de Córdoba 20/09/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo de Convenio: 1400445 Convenio afectado por 13/06/2007 Boletín Oficial de Córdoba 14/06/2007 No Vigente
Revision Tablas salariales de 2010 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales. 15/02/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Aprobacion de la tabla salarial para 2009 del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales. 20/04/2009 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales que regiran en el 2008 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo 14-0044-5 18/02/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2008
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CÓRDOBA Y PROVINCIA Convenio afectado por 29/10/2003 Boletín Oficial de Córdoba 30/10/2003 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Acta de Constitucion de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios Publicos y Locales de Cordoba. Codigo de convenio numero 1400445 20/03/2007 Boletín Oficial de Córdoba 08/02/2007
Revision Revision salarial del año 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba (Codigo de Convenio: 14-0044-5) 28/04/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Modificacion/Interpretacion Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo de convenio 14-0044-5 06/03/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Modificacion/Interpretacion Inscripcion del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba numero 1.346. Codigo de Convenio: 14-0044-5 17/11/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision Acta de la comision paritaria por la que se aprueban las condiciones economicas para 2005 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0044-5 27/04/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0044-5 30/03/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
Revision REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CORDOBA 10/03/2004 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
Revision ORDENACION DE INSCRIPCION EN EL REGISTRO CORRESPONDIENTE Y DISPONER SU PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, CON COMUNICACION DE AMBOS EXTREMOS A LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CORDOBA 08/01/2004 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
Revision Inscripcion y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Cordoba 03/12/2003 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, Delegacion Territorial por el que se hace publico el Convenio Colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Cordoba. Codigo 14000445011981. 27/03/2017 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, Delegacion Territorial por el que se hace publico el Convenio Colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Cordoba. Codigo 14000445011981. (Boletín Oficial de Córdoba núm. 58 de 27/03/2017)
Convenio o Acuerdo: Limpieza de Edificios y Locales
Expediente: 14/01/0022/2017
Destinatario: Manuel María Lago Andrés
Código 14000445011981.
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Córdoba, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre los trabajadores y las empresas que ejerzan la actividad de Limpieza de Edificios y Locales en la provincia de Córdoba y mantengan centros de trabajo en la misma, aunque las Centrales o domicilios sociales radiquen fuera de la provincia.
El presente Convenio entrará en vigor al día 1 de enero de 2016, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La duración de este Convenio extenderá su vigencia a los años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020, hasta el 31 de diciembre de 2020.
Al término de la vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes firmantes, de acuerdo con el artículo 86 el Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso la denuncia deberá notificarse a la otra representación con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.
En cualquier caso, tras la denuncia del Convenio este mantendrá su ultraactividad, resultando de aplicación en su totalidad hasta que se alcance el nuevo acuerdo que venga a sustituirlo.
Las condiciones sociales y económicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual de todos los devengos y por todos los conceptos.
La Dirección y control de la actividad laboral, así como la Organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las presentes disposiciones y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la empresa, Empresario o persona en quien delegue.
Sin merma de la facultad que corresponde a la Dirección de la Empresa o a sus representantes legales, los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio Colectivo.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Sectorial son meramente enunciativas, no limitativas, y no suponen la obligación de tener provistos todos los grupos profesionales si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.
La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribución a que tenga derecho el trabajador.
Los Grupos Profesionales son los siguientes.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando.
Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas.
Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.
- Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo asu cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.
Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carné de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artículo 16.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se desarrollan en el artículo 16. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes a su grupo profesional o categorías equivalentes, sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Durante la vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado por los siguientes conceptos.
Los importes de todos los conceptos salariales correspondientes al año 2016 serán los pactados en el anterior Convenio para el año 2015. Para el año 2017 todos los conceptos anteriormente citados, se incrementarán en un 0,6% sobre la base salarial de 2016. Dichos incrementos se aplicarán con efecto al 1 de enero de 2017.
Tomando como base las retribuciones establecidas para el año 2017, y con efectos desde el 1 de enero de 2018, éstas se incrementarán 0,7%.
Tomando como base las retribuciones establecidas para el año 2018, y con efectos desde el 1 de enero de 2019, éstas se incrementarán 0,7%.
Tomando como base las retribuciones establecidas para el año 2019, y con efectos desde el 1 de enero de 2020, éstas se incrementarán 0,7%.
Las cantidades correspondientes al salario base para los distintos Grupos y categorías profesionales, serán las especificadas en tabla anexa número 1.
El complemento por antigüedad se abonará a razón del 4% del Salario Base en vigor por cada trienio o quinquenio consolidado y/o devengado.
Los trabajadores que accedieran a un contrato indefinido a partir del 29 de julio de 1997, percibirán la antigüedad del 4% del Salario Base en vigor por quinquenio.
1. Todo el personal en cada uno de los meses de julio y diciembre tendrá derecho a una gratificación extraordinaria. Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por salario base más antigüedad y, naturalmente, en la proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
2. Dichas gratificaciones se devengarán semestralmente, y se abonarán en las siguientes fechas.
a) El día 15 de julio, la devengada del 1 de enero al 30 de junio.
b) El día 18 de diciembre, la devengada del 1 de julio al 31 de diciembre.
2. Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por salario base más antigüedad y, naturalmente, en la proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
1. Gratificación de trabajos complementarios. Cuando ocasionalmente el personal encuadrado en cualquiera de las categorías de Limpiadora, Limpiacristales, Peón Especializado/a, Especialista y Conductor/a-Limpiador/a, realice trabajos complementarios distintos de los definidos como actividades propias y habituales de su categoría, como los de fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, servicios de lavandería, hacer camas, colgar o descolgar cortinas u otros análogos, recibirá durante el año 2016 la cuantía de 111,69 €, durante 2017 la cuantía de 112,36 €, durante 2018 la cuantía de 113,15 €, durante 2019 la cuantía de 113,94 € y durante 2020 la cuantía de 114,74 €.
Dicha cantidad es mensual y se abonará por mensualidades vencidas. Se percibirá proporcionalmente a los días trabajados al mes, calculándose para ello sobre los días laborables del mes.
2. Gratificación centros mineros. Dadas las especiales características en se desarrolla la actividad laboral en los Centros Mineros de nuestra Provincia, se establece que el personal que preste sus servicios en dichos Centros, recibirá durante el año 2016 la cuantía de 47,24 €/mes, durante 2017 la cuantía de 47,52 €/mes, durante 2018 la cuantía de 47,86 €/mes, durante 2019 la cuantía de 48,19 €/mes y durante 2020 la cuantía de 48,53 €/mes.
Dicha cantidad se hará abonable por mensualidades vencidas. Cuando la jornada de trabajo fuese inferior a la normal, se percibirá la gratificación proporcionalmente a la misma, calculándose para ello sobre los días laborables del mes.
1. Las partes firmantes manifiestan la necesidad y la conveniencia de eliminar las horas extraordinarias en el Sector, quedando a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, expresamente prohibidas; sin embargo se realizarán en casos muy extremos, y en tal caso serán de dos horas por mes y trabajador, debiendo ser justificadas por los empresarios ante los representantes de los trabajadores, para determinar la situación que las motivó.
2. Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor hora ordinaria se calculará según la siguiente fórmula.
Valor hora ordinaria =
Ingresos Anuales = (Salario base + antigüedad) x 15
Jornada anual (1.728 horas)
Se entiende por ingresos anuales a estos efectos el salario base mensual más antigüedad multiplicados por 15 mensualidades. Para calcular el valor de la hora extraordinaria, sobre el valor hora ordinaria se aplicará un incremento del 75 por 100.
Valor hora extraordinaria = Valor hora ordinaria x 175 %
Por acuerdo entre las partes, las horas extraordinarias realizadas se podrán compensar con tiempo de descanso equivalentes, (1 hora trabajada = 1 hora y 3/4 de descanso), en los días que aquellas decidan, dentro de los tres meses siguientes a la prestación de las horas extraordinarias.
1. Plus de Festivos. Se establecen los Pluses en las cuantías y por los conceptos siguientes.
Centros Hospitalarios, percibirán durante el año 2016 la cantidad de 49,67 €/mes, durante 2017 la cantidad de 49,97 €/mes, durante 2018 la cantidad de 50,32 €/mes, durante 2019 la cantidad de 50,67 €/mes y durante 2020 la cantidad de 51,02 €/mes.
Centros con Plus reconocido al 31-05-1994, percibirán durante el año 2016 la cantidad de 45,53 €/mes, durante 2017 la cantidad de 45,80 €/mes, durante 2018 la cantidad de 46,12 €/mes, durante 2019 la cantidad de 46,45 €/mes y durante 2020 la cantidad de 46,77 €/mes.
Centros no hospitalarios, Trabajadores con rotación anual en Domingos y Festivos. Frecuencia de trabajo mínima para su devengo: 2 Domingos/mes ó 8 Festivos/año, percibirán durante el año 2016 la cantidad de 45,51 €/mes, durante 2017 la cantidad de 45,78 €/mes, durante 2018 la cantidad de 46,10 €/mes, durante 2019 la cantidad de 46,43 €/mes y durante 2020 la cantidad de 46,75 €/mes.
Resto de trabajadores que realicen circunstancialmente su jornada en Domingo o Festivo percibirán por ese día durante el año 2016 la cantidad de 8,10 €/día, durante 2017 la cantidad de 8,15 €/día, durante 2018 la cantidad de 8,21 €/día, durante 2019 la cantidad de 8,26 €/día y durante 2020 la cantidad de 8,32 €/día.
2. Plus de transporte. Se establece un Plus de Transporte, igual para todas las categorías, siendo su cuantía de 3,42 € para 2016, 3,44 € para 2017, 3,46 € para 2018, 3,49 € para 2019 y 3,51 € para 2020 por día efectivamente trabajado.
3. Nocturnidad. El trabajo nocturno será el comprendido entre las 22 horas a las 6 horas. Cuando se realicen trabajos en estas horas el trabajador/a percibirá un Plus de Nocturnidad, consistente en el 25 por 100 sobre salario base de Convenio.
1. La jornada máxima de trabajo será de 38 horas semanales, equivalentes a 1.728 horas en cómputo anual, en las que están computadas como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio siempre que la jornada sea completa y de forma continuada.
1. El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de 31 días naturales, o la parte proporcional al tiempo de permanencia en la empresa, que no podrán comenzar en día de descanso, domingo ni festivo.
2. El periodo hábil para el disfrute de las vacaciones, será el comprendido entre los meses de julio a septiembre, ambos incluidos, de cada año.
8. El derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural. No obstante, cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una capacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia, o con el periodo de suspensión de Contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que la incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones, y antes de llegar dicha fecha, el trabajador o la trabajadora mantendrá el derecho a disfrutar de las vacaciones, acordándose a tal efecto un nuevo periodo de disfrute después de producida el alta de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las empresas, a solicitud de sus trabajadores, y previo aviso, les concederán los siguientes permisos retribuidos, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes.
b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
d) Por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, se incrementará en dos días más.
e) Por intervención quirúrgica, con o sin hospitalización, de parientes: cónyuge, hijos, padres, padres políticos y hermanos: 2 días que se podrán disfrutar juntos o por separado en tanto se mantenga la situación de enfermedad u hospitalización. (En los centros que por convenio o acuerdo dispongan de más días, se respetará lo establecido).
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional y período determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a la duración de ausencias y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes dicho, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo, debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia, regulada en el apartado 1 del artículo 46 del ET. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
i) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses (lactancia natural o artificial), tendrán derecho a disfrutar del permiso de lactancia tal como establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo optar por reducir media hora la jornada diaria, por ausentarse una hora diaria del trabajo (que podrá dividir en dos medias horas) o por acumular esta hora diaria de reducción en jornadas diarias de la duración contratada. En la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia se estará a lo establecido en la legislación vigente.
j) Quienes por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo un menor de doce años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional del salario, en al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. En la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del mismo, se estará a lo establecido en la legislación vigente.
k) Para asistencia médica los trabajadores dispondrán de 14 horas anuales.
El disfrute del régimen de licencias y permisos retribuidos recogido en el presente Convenio se extiende a cualquier unión de convivencia o parejas de hecho que acrediten su inscripción en el correspondiente registro público; de igual manera, las referencias a hijos, padres, hermanos o demás familiares se aplicaran tanto a hijos naturales como adoptados.
En casos de uniones de convivencia no matrimoniales o parejas de hecho, ya sean homosexuales o heterosexuales, los trabajadores/as disfrutarán del mismo régimen de licencias y permisos retribuidos que el resto de trabajadores, debiendo acreditar la unión de la convivencia mediante certificación expedida por el registro público en que figure inscrita la misma.
Previa solicitud de los trabajadores con 48 horas de antelación (salvo casos excepcionales), y que en todo caso serán sin justificación, tendrán derecho a los siguientes días anuales retribuidos para asuntos propios.
Trabajadores/as de Centros Hospitalarios: 5 días/año.
Trabajadores/as restantes centros: 2 días/año.
Estos días no podrán ser acumulables a vacaciones, ni a los 14 festivos, salvo casos excepcionales, y se podrán disfrutar en cualquier turno.
1. Para los desplazamientos realizados durante la jornada laboral entre centros de trabajo se establece un tope máximo de dos turnos.
1. En los supuestos de desplazamientos a centros de trabajo, situados fuera de la localidad habitual del trabajador, y que no tengan la consideración de traslado, devengarán a favor de los trabajadores que los realicen las dietas establecidas en la siguiente tabla.
2. Asimismo se abonarán los gastos de viaje por su importe íntegro en caso de transporte público, o bien a razón de 0,19 euros por km. cuando, por indicación expresa de la empresa, el trabajador use su propio vehículo.
3. Aquellas empresas que tengan establecidos centros de trabajo fuera del casco urbano, además de la obligación de abonar el plus de transporte establecido en el presente Convenio, estarán obligados a poner a disposición de sus trabajadores los medios de locomoción adecuados que facilite su desplazamiento a dicho centro de trabajo.
Las trabajadoras embarazadas, cuando el trabajo que realicen pueda poner en riesgo el embarazo, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un puesto de trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.
1. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, en las excedencias voluntarias por mutuo acuerdo de las partes, se establece un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
2. Excedencias voluntarias para atención de menores. Los trabajadores que tengan a su cargo menores de doce años podrán solicitar la excedencia en la empresa, con independencia del tiempo de antigüedad. El tiempo de duración de la misma, se establece en un mínimo de seis meses y un máximo de cuatro años. La excedencia será optativa para el padre o la madre. Esta forma de excedencia se solicitará con un mes de antelación al comienzo de la misma, y para la incorporación será avisada la empresa igualmente con un mes de antelación a la fecha de su incorporación. La excedencia para atención de menores no podrá ser utilizada para ocupar un puesto de trabajo retribuido y tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Las empresas complementarán hasta el 100% del salario base Convenio, más antigüedad y pagas extraordinarias, a los trabajadores en situación de IT cuando concurran alguna de las circunstancias siguientes.
e) Asimismo, se complementará hasta el 100% de sus salarios a los trabajadores que no superen los 20 días al año de IT. En caso de cambio de empresa en el centro, cada una abonará la parte proporcional correspondiente al período trabajado en su empresa.
2. El presente seguro se concertará siempre que lo soliciten al menos un 20% del personal de la empresa y a petición expresa y por escrito de los trabajadores que deseen su contratación. La solicitud deberán hacerla los trabajadores a la empresa con al menos un mes de antelación, para la formalización del seguro.
60% por la empresa.
40% por el trabajador.
A tenor de lo establecido en la legislación vigente, en las empresas de más de 50 trabajadores, el 2% de plantilla será cubierto por personas discapacitadas.
A tal efecto, la Comisión Paritaria del Convenio efectuará cuantas gestiones sean necesarias ante los organismos públicos, para alcanzar los objetivos que se marcan en este artículo.
Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se den alguno de los siguientes supuestos.
La subrogación se efectuará atendiendo a los siguientes criterios.
Número aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad perdida)/número aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calcularan atendiendo a la siguiente tabla de ponderación:
4A - 4B - 4C
Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo contratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas que pierdan parte de su actividad, por la rescisión o terminación, cualquiera que sea su forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito directamente con una compañía aérea, la determinación del número de trabajadores a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad perdida, se efectuará con arreglo a la siguientes reglas:
3) Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicará, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de pérdida de actividad.
Si resultado de la operación supera la jornada de este trabajador, el mismo seria subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerará en la operación para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador de la lista. Este número de horas será denominado remanente.
Al siguiente trabajador de la lista se le aplicará sobre su jornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumará el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del trabajador este será subrogado, quedando el posible exceso de horas sobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del trabajador, este no será subrogado y él número de horas quedará igualmente como remanente.
La subrogación total implica la transferencia a la nueva empresa cesionaria y captadora de la actividad del 100% de la plantilla adscrita al servicio trasferido y que cumpla con los requisitos establecidos para ser subrogado de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo.
e. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compañías aéreas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación solo afectará a dicha categoría/grupo profesionales.
g. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y representantes de los trabajadores. La documentación a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, será la que se menciona a continuación:
Tanto las patronales como la representación sindical firmante se comprometen a estar presentes en todos aquellos concursos públicos que se oferten con el objeto de garantizar el cumplimiento de los mínimos repercutibles, dando traslado a la comisión oportuna para determinar las acciones que procedan en caso de competencia desleal.
1. Las empresas facilitarán a cada trabajador dos equipos compuestos de buzo o bata cada uno de ellos, por períodos anuales ininterrumpidos y contra la entrega del anterior (a partir del segundo equipo de buzo o bata).
1. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los 2 ejercicios contables anteriores al que se pretende implantar estas medidas. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente en las que se contemplará la evolución del mantenimiento de nivel de empleo. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento del salario.
2. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
5. El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, en el plazo de 5 días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente.
6. Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación, se tomarán por unanimidad y si no existiera ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditorescensores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por esta intervención de cuenta de la empresa solicitante.
Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus competencias profesionales.
Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.
Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.
Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad en el sector.
Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los trabajadores en el seno de las Empresas.
Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y como deber.
Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1.224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
«El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo».
El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido.
Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores.
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 57.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 57.
Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista en el artículo 57.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 57.
Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses.
Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
Grupo IV: Personal operario: Quince días.
1. Cada uno de los Miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala.
3. Cuando un/a trabajador/a ostente algún cargo sindical de ámbito provincial, autonómico o nacional tendrá reconocidas las mismas garantías que se establecen en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores para los representantes de los trabajadores, disponiendo de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas para el desempeño de las funciones propias de su cargo sindical.
Si este/a trabajador/a fuese a su vez delegado de personal o miembro de comité de empresa dispondrá de un crédito adicional de 30 horas mensuales más.
Previa petición, cualquier trabajador tendrá derecho a que se le anticipe, en un plazo máximo de 48 horas de su petición, hasta el 75% de la mensualidad correspondiente al mes en curso.
Ante situaciones de acoso a las trabajadoras/es, tanto por personal de la propia empresa como ajena a la misma, ocurrido durante la jornada laboral o fuera de ella, la afectada/o podrán denunciarlo y requerir informe de la Comisión Paritaria del Convenio, sin menoscabo de las actuaciones que esta Comisión decida adoptar con la conformidad de la interesada/o, que pueda servir como fundamento en aquellas acciones legales que la afectada/o así lo estime conveniente.
2. Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.
3. Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
4. Esta Comisión estará compuesta por seis miembros: tres por ASPEL y ALIMCOR y tres por UGT. El domicilio de la Comisión Paritaria será las sedes de ASPEL, ALIMCOR y UGT, respectivamente.
Segundo: Velar por el cumplimiento, tanto del presente convenio como de la legislación vigente general aplicable. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vienen obligadas a facilitar la labor de dicha Comisión y en caso contrario podrán ser sancionadas según la legislación vigente.
Cuarto: Teniendo en cuenta la constante evolución de las relaciones laborales y de la actividad del Sector, la Comisión Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que, durante su vigencia, requiera el presente Convenio cuantas modificaciones vengan derivadas de la realidad económica y social del Sector así como a los cambios normativos que pudieran producirse.
Asimismo, si fuera necesario, la Comisión Paritaria podrá modificar el presente Convenio durante su vigencia.
6. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la comisión paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la comisión paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
7. En el caso de observar cualquiera de las partes firmantes error en la redacción de este texto, así como en el cálculo de las cantidades y/o porcentajes establecidos, la Comisión Paritaria se reunirá con carácter de urgencia para solventar tales incidencias.
Esta comisión paritaria se reunirá al menos una vez cada trimestre, y siempre que le sea solicitado.
Se constituye una Comisión mixta de Seguridad y Salud, compuesta por seis miembros: tres por ASPEL y ALIMCOR y tres por UGT, siendo asistida en cada momento por los asesores que las partes estimen convenientes. El domicilio de la Comisión será las sedes de ASPEL, ALIMCOR y UGT, respectivamente.
Las funciones de esta Comisión mixta de Seguridad y Salud serán:
1. Promover en el centro de trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de Seguridad y Salud Laboral, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir.
2. Solicitar la colaboración de los órganos especializados de la administración pública competente en la materia, y demás instituciones públicas dedicadas a estas funciones, en orden a la implantación o inspección de medidas de protección individuales o colectivas para el trabajador o trabajadora, dando traslado a todos los componentes de la Comisión de Consulta y Participación de los informes o planes que pudieran elevar estos organismos.
3. Ser informada por la dirección de la empresa de las medidas concretas que se hayan previsto para la ejecución de las actividades a realizar en el centro de trabajo correspondiente, referidas a la prevención de riesgos laborales y la seguridad e higiene en el mismo, pudiendo proponer las adecuaciones, modificaciones o adiciones pertinentes al Plan de Seguridad.
4. Proponer la paralización de la actividad laboral, únicamente en el supuesto de riesgo inminente para las personas o las cosas, debiéndolo poner de inmediato en conocimiento de la dirección o de los servicios técnicos de prevención y seguridad de la empresa, quienes decidirán conjuntamente lo que proceda, y que serán los únicos competentes para adoptar las medidas pertinentes que en cada caso se requieran.
La Comisión mixta de Seguridad y Salud podrá exigir la información de las medidas de prevención adoptadas, accidentes, órdenes dadas en materia de prevención y seguridad, requerimientos a los trabajadores resistentes a la adopción de medidas de protección individual o colectivas, actuaciones inspectoras y sanciones que pudieran imponerse a los trabajadores por omisión de las medidas de prevención seguridad.
Los miembros de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados de Prevención dispondrán para realizar su labor de Prevención y Vigilancia de un crédito de horas mensuales retribuidas, sin merma de ningún concepto salarial, igual a aquellas que corresponden a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la escala establecida en el apartado e) del artículo 68 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión mixta de Seguridad y Salud se reunirá una vez al trimestre, y siempre que le sea solicitado.