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Timestamp: 2018-07-23 03:16:05+00:00
Document Index: 120609068

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 51', 'art. 2']

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TUSSL Sistemi di qualificazione delle Imprese, sistemi di gestione della sicurezza, modelli di organizzazione e gestione: facciamo chiarezza.
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1 TU TUSSL 2011 Sistemi di qualificazione delle Imprese, sistemi di gestione della sicurezza, modelli di organizzazione e gestione: facciamo chiarezza. di Alberto ANDREANI di Alberto ANDREANI Bologna 3 maggio 2011 Quartiere Fieristico di Bologna Sala Rossini Art. 26 (obblighi connessi ai contratti d appalto o d opera o di somministrazione) 1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture all impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi.. a) Verifica, con le modalità previste dal decreto di cui all articolo 6, comma 8, lettera g), l idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori ai servizi e alle forniture da affidare in appalto o mediante contratto d opera o di somministrazione. 2
2 Art. 27 (Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi) 1. Nell ambito della Commissione di cui all articolo 6,.vengono individuati settori..e criteri finalizzati alla definizione di un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi,.. fondato sulla base della specifica esperienza, competenza e conoscenza, acquisite anche attraverso percorsi formativi mirati, nonché sulla applicazione di determinati standard contrattuali e organizzativi nell impiego della manodopera, anche in relazione agli appalti e alle tipologie di lavoro flessibile, certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n Art. 27 (Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi) 1-bis. Con riferimento all edilizia, il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi si realizza almeno attraverso la adozione e diffusione, nei termini e alle condizioni individuati dal decreto del Presidente della Repubblica di cui all articolo 6, comma 8, lettera g), di uno strumento che consenta la continua verifica della idoneità delle imprese e dei lavoratori autonomi, in assenza di violazioni alle disposizioni di legge e con riferimento ai requisiti previsti, tra cui la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e i provvedimenti impartiti dagli organi di vigilanza. Tale strumento opera per mezzo della attribuzione alle imprese ed ai lavoratori autonomi di un punteggio iniziale che misuri tale idoneità, soggetto a decurtazione a seguito di accertate violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L azzeramento del punteggio per la ripetizione di violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro determina l impossibilità per l impresa o per il lavoratore autonomo di svolgere attività nel settore 4 edile.
3 Art. 27 (Sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi) 5 Art. 26 (obblighi connessi ai contratti d appalto o d opera o di somministrazione) Fino alla data di entrata in vigore del decreto di cui al periodo che precede, la verifica è eseguita attraverso le seguenti modalità: 1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera di commercio, industria e artigianato; 2) acquisizione dell'autocertificazione dell'impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi del possesso dei requisiti di idoneità tecnicoprofessionale, ai sensi dell'articolo 47 del testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, di cui al decreto del Presidente della Repubblica del 28 6 dicembre 2000, n. 445;
4 Art. 97 (Obblighi del datore di lavoro dell'impresa affidataria) 3-ter. Per lo svolgimento delle attività di cui al presente articolo, il datore di lavoro dell impresa affidataria, i dirigenti e i preposti devono essere in possesso di adeguata formazione. Il datore di lavoro e il dirigente sono sanzionati per la violazione di questo comma con: arresto sino a due mesi o ammenda da 500 a euro articolo 159, comma 2, lettera c); 8
5 È vietato attraversare i binari: i trasgressori saranno severamente puniti! 9 In questa cultura prevalentemente repressiva dove trovare una soluzione possibile? nella formazione e nella bontà dell organizzazione aziendale! 10
6 l) il controllo sanitario dei lavoratori; m) l allontanamento del lavoratore dall esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e l adibizione, ove possibile, ad altra mansione; n) informazione e formazione adeguate per i lavoratori; o) informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti; p) informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; q) istruzioni adeguate ai lavoratori; r) la partecipazione e consultazione dei lavoratori; s) la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; t) la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l adozione di codici di condotta e di buone prassi; u) misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato; v) uso di segnali di avvertimento e di sicurezza; z) regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti. 2. Le misure relative alla sicurezza, all igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori. Articolo 15 Misure generali di tutela 11 Articolo 35 Riunione periodica 2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all esame dei partecipanti: a) il documento di valutazione dei rischi; b) l andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l efficacia dei dispositivi di protezione individuale; d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro 12 salute.
7 Articolo 37 Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti 7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono: a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d)individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. 13 La nuova filosofia gestionale, conseguente al recepimento delle direttive europee, impone ora, quindi: l'obbligo giuridico di adottare un vero e proprio sistema, all interno del quale ogni soggetto abbia consapevolezza del proprio ruolo, dei propri diritti e dei propri doveri. 14
8 Al vertice il datore di lavoro con i suoi obblighi non delegabili: Art. 17 art. 28, comma 2, lettera d); 15 A seguire i dirigenti ed i preposti: Art. 18 Art
9 E, per finire, i lavoratori: Art Individuazione del datore di lavoro Solo dopo aver analizzato: tipologia organizzazione aziendale è possibile individuare: datore di lavoro Art. 299 dirigenti preposti 18
10 Articolo 16 (Delega di funzioni) 1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d) che essa attribuisca al delegato l autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. 2. Alla delega di cui al comma 1 deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità. 3. La delega di funzioni non esclude l obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. L obbligo di cui al precedente periodo si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del 19 modello di verifica e controllo di cui all articolo 30, comma 4. Articolo 16 (Delega di funzioni) 3-bis. Il soggetto delegato può, a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro delegare specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro alle medesime condizioni di cui ai commi 1 e 2. La delega di funzioni di cui al primo periodo non esclude l obbligo di vigilanza in capo al delegante in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite. Il soggetto al quale sia stata conferita la delega di cui al presente comma non può, a sua volta, delegare le funzioni delegate. 20
11 Ma anche se non si ricorre alla delega, è comunque indispensabile addivenire ad una corretta distribuzione dei compiti all interno della propria gerarchia aziendale con un corretto: Organigramma della sicurezza Art. 299 Datore di Lavoro Dirigente Tecnico 1 livello Dirigente Amministrativo Dirigente Commerciale Preposto Preposto Dirigente 2 livello Capo Ufficio Acquisti Lavoratori Preposto Preposto Preposto Lavoratori Preposto Preposto Preposto Lavoratori Lavoratori Lavoratori Art Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi: a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; d) alle attività di sorveglianza sanitaria; e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori; f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori; g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; h) alle periodiche verifiche dell applicazione Articolo 30 e dell efficacia delle procedure adottate. Modelli di organizzazione e di gestione 22
12 Articolo 30 Modelli di organizzazione e di gestione 2. Il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1 deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell avvenuta effettuazione delle attività di cui al comma Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell organizzazione e dal tipo di attività svolta, un articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. 4 Il modello organizzativo deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull attuazione del medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell organizzazione e nell attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico. 23 Articolo 30 Modelli di organizzazione e di gestione 5. In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti di cui al presente articolo per le parti corrispondenti. Agli stessi fini ulteriori modelli di organizzazione e gestione aziendale possono essere indicati dalla Commissione di cui all articolo 6. 5-bis. La commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro elabora procedure semplificate per la adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza nelle piccole e medie imprese. Tali procedure sono recepite con decreto del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali. 6. L adozione del modello di organizzazione e di gestione di cui al presente articolo nelle imprese fino a 50 lavoratori rientra tra le attività finanziabili ai sensi dell articolo
13 Presunzioni In diritto, si intende per presunzione la conseguenza che la legge o il giudice trae da un fatto noto per risalire a un fatto ignoto. BS OHSAS :2007 oppure Linee Guida UNI INAIL:2001 L azienda ha un modello conforme ai requisiti fissati dall art. 30 del d.lgs. 81/ Presunzioni Semplici: sono quelle che la legge lascia al libero apprezzamento del giudice. Legali: sono invece quelle il cui valore probatorio è riconosciuto una volta per tutte dalla legge, senza che il giudice le possa valutare liberamente. assolute, contro cui non è ammessa la prova contraria relative contro cui è possibile fornire una prova contraria 26
14 Presunzioni L art. 30, comma 5 del d.lgs. 81/2008 offre, a chi abbia adottato un modello di organizzazione aziendale definito sulla base delle Linee Guida UNI-INAL:2001 BS OHSAS 18001:2007 unicamente una presunzione semplice di conformità ai requisiti previsti dal medesimo articolo Presunzioni Occorre aggiungere che tale presunzione vale solo: per le parti corrispondenti e a condizione che il modello sia non solo adottato, ma anche efficacemente attuato. 28
15 Parti corrispondenti Alla domanda su quali siano le parti corrispondenti, o più semplicemente, quali siano quelle non corrispondenti, è stata data risposta dalla Commissione Consultiva Permanente che, su proposta del proprio Comitato 4 per i Modelli di Gestione della Sicurezza, ha approvato una tabella di comparazione dalla i modelli quale previsti emerge da che Art. 30 d.lgs. 81/2008 Linee Guida UNI- INAIL:2001 BS OHSAS 18001:2007 hanno un unica parte non corrispondente: il sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. 29 Principio di specialità: prevalenza della legge speciale su quella avente carattere È indispensabile peraltro, sempre in merito all individuazione delle parti corrispondenti, porsi un ulteriore domanda, vale a dire se è applicabile il principio di specialità dell art. 30 del d.lgs. n. 81/2008 nei confronti del d.lgs. n. 231/2001 e se quindi l adozione di un modello organizzativo definito sulla base delle: Linee Guida UNI-INAL:2001 generale» corredate di un idoneo sistema disciplinare sia BS OHSAS 18001:2007 sufficiente a mandare esente l ente dalla responsabilità amministrativa prevista dal d.lgs. n. 231/
16 Principio di specialità: prevalenza della legge speciale su quella avente carattere generale La risposta, a mio parere, negativa si evince dalla lettura dell art. 6, comma 1 del d.lgs. 231/2001: Art l ente non risponde se prova che: a) L organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi; b) Il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza dei modelli di curare il loro aggiornamento è stato affidato a un organismo dell ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo; c) 31 Principio di specialità: prevalenza della legge speciale su quella avente carattere generale Il legislatore ha quindi previsto due condizioni: 1^ L adozione ed efficace attuazione del modello; 2^ La vigilanza sul modello adottato; affidata al vertice dell ente affidata ad un organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo 32
17 Principio di specialità: prevalenza della legge speciale su quella avente carattere generale Il principio di specialità, potrebbe quindi essere invocato, eventualmente, solo per la prima condizione, vale a dire quella relativa alle caratteristiche del modello e non per la seconda, che riguarda invece non il modello in sé, ma la sua verifica o meglio, l organismo che deve effettuare tale verifica. 33 Principio di specialità: prevalenza della legge speciale su quella avente carattere generale Organismo che, come abbiamo visto, deve essere dotato, a norma dell art. 6, comma 1, lettera b) del d.lgs. n. 231/2001, di: autonomi poteri di iniziativa e di controllo. 34
18 Ma un azienda virtuosa che: 1. Abbia adottato un modello idoneo (UNI-INAIL:2001 o BS OHSAS 18001:2007); 2. Viste le parti non corrispondenti tra tali modelli e quello indicato nell art. 30 del d.lgs. n.81/2008, lo abbia corredato anche di un sistema disciplinare; 3. Visto l ulteriore requisito, previsto dall art. 6, comma 1, lettera b) del d.lgs. n. 231/2001, ne abbia anche affidata la vigilanza ad un organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo; potrà, per questo, godere automaticamente della presunzione prevista dal comma 5 del d,lgs. n. 81/2008?! 35 A condizione che il modello sia stato non solo adottato, ma anche efficacemente attuato. L azienda porterà al giudice, il proprio Sistema di Gestione della Sicurezza (completo di Politica, Manuale, Procedure, Istruzioni operative, modulistica, ecc.); Il giudice verificherà se a quel Sistema possa essere data concretamente quella fiducia, che la legge accorda, in via presuntiva, al modello teorico. 36
19 Se gli porto il modello sono a posto!!! Errori da evitare Se è accaduto un infortunio, il sistema automaticamente non era idoneo!! 37 Il SGSL non è una bacchetta magica, capace di azzerare tutte le cause di infortuni, ma più concretamente, solo: un insieme di elementi correlati tra loro ed usati: per stabilire una politica e degli obiettivi da raggiungere; che include: strutture organizzative, attività di pianificazione, responsabilità, pratiche, procedure, processi e risorse. 38
20 Tali elementi lo rendono, se efficacemente attuato, uno strumento idoneo a dimostrare in via presuntiva: la corretta vigilanza, da parte del datore di lavoro delegante e/o; la bontà organizzativa dell impresa, anche in presenza di un fatto/reato, addebitabile ad un soggetto che abbia eluso, in circostanze estemporanee, le maglie della rete di protezione costituita 39 dal SGSL. Efficace attuazione Ma così come l accadimento di un infortunio, pur se grave, non dimostra, di per sé, che il modello non è efficacemente attuato, altrettanto la stesura di una politica, di procedure ed istruzioni operative di un SGSL, non ne dimostra l efficace attuazione, se tale stesura risulta meramente formale ed avulsa dal concreto contesto aziendale. 40
21 L azienda per dimostrare: a se stessa; a chiunque ne abbia interesse/dovere; che il sistema adottato è anche efficacemente attuato deve assicurare che siano condotti, ad intervalli pianificati, verifiche interne del SGSSL, al fine di determinare se il SGSSL: è conforme alle decisioni pianificate; è stato correttamente attuato e mantenuto attivo; è efficace nel soddisfare la politica e gli obiettivi. I risultati di queste verifiche devono fornire alla direzione aziendale informazioni utili per eventuali modifiche necessarie ad eliminare le Non Conformità rilevate. 41 Al fine del riconoscimento della presunzione di conformità, il legislatore, non richiede che il SGSL sia certificato da un ente terzo, come peraltro è possibile, seguendo le regole internazionali della certificazione. 42
22 Regole che possono essere schematicamente riassunte come Regolamento segue: UNI EN ISO 19011:2003 UNI CEI EN ISO/IEC 17021:2006 RT 12 SINCERT Europeo n. 765/ Ma come è noto, il decreto modificativo del 2009 ha innovato la materia, aggiungendo due nuovi commi all art. 51 del d.lgs. n. 81/
23 Art. 51 (Organismi paritetici) 1. A livello territoriale sono costituiti gli Organismi paritetici di cui all'articolo 2, comma 1, lettera ee)... 3-bis. Gli organismi paritetici svolgono o promuovono attività di formazione,.. nonché, su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all articolo 30, della quale gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività. 3-ter. Ai fini di cui al comma 3-bis, gli organismi paritetici istituiscono specifiche commissioni paritetiche, tecnicamente competenti. 45 Al di là delle difficoltà di interpretare in modo corretto, il significato del termine asseverazione e di capirne la differenza nei confronti della tradizionale certificazione, va soprattutto rilevata l estrema necessità di addivenire, in tempi strettissimi, alla definizione delle regole del gioco di tale istituto, in assenza delle quali ognuno si sentirà autorizzato a dettarne di proprie. 46
24 Facilmente intuibili sono i pericoli che possono derivare dalla attuale assenza di regole, il più grave dei quali è la perdita di credibilità di quella sicurezza sistemica che è la vera e grande differenza tra la normativa attuale e quella degli anni Non è questa la sede nella quale approfondire, nel dettaglio, le indicazioni che le Istituzioni dovrebbero emanare sull argomento, ma non si possono sottacerne almeno i principali criteri ispiratori. 48
25 1. Che il processo di asseverazione sia consentito, come previsto dall articolo 51, comma 1, mediante il suo rimando alla definizione dell art. 2, comma 1, lettera ee), unicamente agli Organismi Paritetici comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale; 2. Che tali Organismi, se intendono asseverare, si dotino di un regolamento le cui regole generali siano comuni a tutti; 3. Che sia prevista una verifica sul rispetto di tali regole; 4. Che sia chiaro che il processo di asseverazione non rappresenta un alternativa all attività di verifica interna di ogni singola organizzazione; 5. Che la Commissione paritetica tecnicamente competente sia composta da persone di comprovata competenza ed esperienza; 6. Che la conduzione delle verifiche (audit) finalizzate all asseverazione, siano condotte con le stesse regole e da 49 verificatori (auditor), con le medesime competenze. Non c è più tempo per attendere: l assenza di regole si ripercuote negativamente sul lavoro dei giudici, su quello degli organi di vigilanza, ma soprattutto su quello delle aziende e dei lavoratori! Grazie per l attenzione e buona giornata a tutti Voi! 50