Source: http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/praca-vo-sviatok-pri-vyslani-zamestnanca.htm
Timestamp: 2018-03-22 09:44:47+00:00
Document Index: 5117359

Matched Legal Cases: ['§ 5', 'čl. 3', 'čl. 3', 'čl. 3', 'čl. 3', '§ 91', '§ 319', '§ 122', 'čl. 8', '§ 5', '§ 5']

Pri vyslaní zamestnanca na výkon práce do iného štátu platí § 5 Zákonníka práce s tým, že v prípade vyslania sa aplikuje aj právo štátu vyslania (v tomto prípade ČR) vo vymedzenom rozsahu. ČR nemôže žiadať o aplikáciu celého pracovného práva ČR, ale len toho, ktoré je v rozsahu čl. 3 smernice 96/71/ES.
Vo vymedzenom rozsahu je: maximálna dĺžka pracovného času a minimálna doba odpočinku [čl. 3 ods. 1 písm. a) smernice] + netreba zabudnúť aj na čl. 3 ods. 10 smernice – na základe výhrady verejného poriadku môžu požadovať aj uplatnenie ďalších pravidiel.
Toto sú rámce, v ktorých sa ČR môže pohybovať vo svojich vnútroštátnych predpisoch.
Zároveň pracovné právo aj smernica 96/71/ES (čl. 3 ods. 7) vychádzajú zo zásady výhodnosti pre zamestnanca + netreba zabúdať na nariadenie Rím I.
Vyslanie do ČR:
(1) Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o
maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas,
pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,
rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,
Pokiaľ ide sviatok: položená otázka má dva rozmery: 1. možnosť práce vo sviatok a 2. mzda za sviatok.
SR: nie je sviatok, ČR: je sviatok
ČR požaduje dodržať → maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
→ minimálna doba odpočinku = týždenná (t. j. pravidlá dní/času odpočinku – ktoré to majú byť + výnimky pre skrátenie) → § 91 a nas. Zákonníka práce ČR
+ možno sa domnievať, že prácu vo sviatok (sviatkové právo) aj s výnimkami môže ČR požadovať uplatniť aj na základe toho, že ide o ustanovenia verejného práva ČR (uvádza to aj česká odborná literatúra) → príklad: v SR, ale už aj v ČR – zákaz predaja v potravinách v určité dni = absolútny zákaz pre všetkých zamestnancov – bez ohľadu na to, či ide o domácich alebo vyslaných, keďže inak by sa cez vyslanie mohol obchádzať zákaz);
→ mzda: smernica 96/71/ES aj právo ČR: minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas,
= príplatok za prácu vo sviatok (t. j. výška) nejde podľa práva ČR (keďže príplatok za prácu vo sviatok nejde podľa smernice 96/71/ES, teda nemôže byť ani uvedený v § 319 ZP ČR – pozn.: samozrejme sa môže dojednať výhodnejší príplatok – nariadenie Rím I.)
V tomto prípade je však potrebné zodpovedať aj otázku, či ak je sviatok v ČR a v SR sviatok nie je a príplatok nejde podľa práva ČR, musí sa poskytnúť príplatok podľa práva SR?
→ možno sa domnievať, že ak ide o výkon práce vo sviatok, ide o tento výkon prác bez ohľadu na to, či je sviatok v ČR alebo v SR. Ak z tohto titulu nepriznáva príplatok právo ČR (keďže ide o nárok mimo smernice 96/71/ES), aplikuje sa právo SR (§ 122 ZP – príplatok/náhradné voľno/zohľadnenie v mzde), keďže vo veciach, ktoré sú mimo rámca smernice (a teda zjednodušene aj mimo rámca práva ČR), sa naďalej aplikuje rozhodné právo, ktoré by bolo rozhodné v prípade absencie voľby (pozri čl. 8 ods. 2 nariadenia Rím I – právo obvyklého miesta výkonu práce);
+ platí aj pravidlo o odpracovanom dni (napr. sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň a práca odpadne).
§ 5 zákona č. 311/2001 Z. z.
článok 3 smernice 96/71/ES
Zdanenie zamestnancov vyslaných pracovať do Nemecka
Vodiči a evidencia pracovného času
Vyslanie zamestnanca od 18. 6. 2016 a PD A1
Vyslanie zamestnanca do Maďarska
Práca nadčas u vyslaného zamestnanca
Pracovná cesta zamestnanca v rámci školenia
Vyslanie zamestnancov na výkon prác do cudziny a prepočet výšky mzdy v cudzej mene na menu euro
Štátny príslušník tretej krajiny vyslaný zamestnávateľom so sídlom na území členského štátu EÚ
Určenie príslušnosti k legislatíve zdravotného a sociálneho poistenia
Mzda za prácu vo sviatok pri vyslaní zamestnanca
Zdaňovanie príjmu zo závislej činnosti vyslaného zamestnanca
Príjem zamestnanca – nerezidenta SR vyslaného do zahraničia
Činnosť inšpekcie práce v oblasti cezhraničnej spolupráce
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia zákona č. 351/2015 Z. z.
K Zákonníku práce (vyslanie na územie iného štátu – § 5 ods. 11 až 13 Zákonníka práce)