Source: https://business.center.cz/business/pravo-predpisy/pracovni-pravo/svarc-system-vyklad-zakona/
Timestamp: 2019-01-18 04:22:52+00:00
Document Index: 46822209

Matched Legal Cases: ['§ 13', 'zákona č. 435', '§ 13', '§ 1', 'zákona č. 1', '§ 13', '§ 13']

Právo: Švarc-systém - výklad zákona - Pracovní právo - BusinessCenter
BusinessCenter » Právo » Pracovní právo » Švarc-systém - výklad zákona
Níže uvedený text je výkladem ustanovení § 13 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (zákaz tzv. „švarc-systému“), tak, jak byl oficiálně zveřejněn na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, na osobních stránkách ministra Zdeňka Škromacha, a tak, jak byl vtělen do metodického pokynu úřadům práce:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ( dále jen „zákon o zaměstnanosti“), upravuje v § 13 zabezpečení práva na zaměstnání téměř totožným způsobem jakým bylo toto právo upraveno v § 1 odst. 6 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Přesto se po nabytí účinnosti tohoto zákona rozšířilo povědomí, že se jedná o zcela novou právní úpravu, která má mít negativní dopad na podnikatelské prostředí, zejména na osoby samostatně výdělečně činné. Z tohoto důvodu podáváme k § 13 zákona o zaměstnanosti následující výklad, který vychází z dosavadní ustálené praxe:
III. Tzv. „outsourcing“
Pojem „outsourcing“ vychází ze spojení dvou anglických slov a v odborné literatuře je překládán jako „vytěsnění“ nebo „odsunutí“.
V praxi se „outsourcing“ nejčastěji využívá pro oddělení informačních technologií a informačních systémů, pro kancelářské služby, účetní zabezpečení chodu podniku, služeb oddělení dopravy, služby právní apod.
Jak vyplývá z Nálezu Ústavního soudu (II.ÚS 69/03), rozumí se tzv. „outsourcingem“ vytěsňování činností, které přímo nesouvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele, jsou však pro jeho činnost potřebné. Zadáním těchto činností odborným firmám si zaměstnavatel vytváří prostor pro intenzivnější zaměření se na svou hlavní činnost. Z uvedeného Nálezu Ústavního soudu vyplývá, že využití „outsourcingu“ není v rozporu s ustanovením § 13 zákona o zaměstnanosti, protože se neváže na plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu činnosti zaměstnavatele.