Source: http://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage=Justiz&Dokumentnummer=JJR_20040826_OGH0002_008OBA00003_04F0000_003
Timestamp: 2018-11-12 22:29:18
Document Index: 41295468

Matched Legal Cases: ['OGH', '§1157', '§6', '§1', 'OGH', 'OGH', 'OGH']

RIS - 8ObA3/04f 9ObA143/07f 9... - Rechtssatz - Justiz (OGH, OLG, LG, BG, OPMS, AUSL)
Rechtssatz für 8ObA3/04f 9ObA143/07f 9...
RS0119354
8ObA3/04f; 9ObA143/07f; 9ObA84/12m
ABGB §1157 Abs1
AÜG §6 Abs3
Wiener Zuweisungsgesetz allg
Wiener Zuweisungsgesetz §1
Die den Arbeitgeber treffende Fürsorgepflicht erstreckt sich nicht nur auf den direkten Arbeitgeber (Gemeinde Wien), sondern zumindest in gewisser Weise auch auf den, in dessen Betrieb der Arbeitnehmer in abhängiger Weise eingegliedert ist (Wiener Linien GmbH). (Hier: Abwehr von Mobbing wegen sexueller Orientierung eines Vertragsbediensteten.).
8 ObA 3/04f
Entscheidungstext OGH 26.08.2004 8 ObA 3/04f
Veröff: SZ 2004/133
Ähnlich; Beisatz: Die den Arbeitgeber treffenden Fürsorgepflichten erstrecken sich dabei nicht nur auf die direkt beim Arbeitgeber „angestellten" Arbeitnehmer, sondern auch auf im Rahmen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes überlassene Arbeitnehmer. (T1)
Auch; Beisatz: Hier: Eine Fürsorgepflichtverletzung durch den den Beamten infolge gesetzlicher Zuweisung beschäftigenden Rechtsträger ist als Amtshaftungsanspruch geltend zu machen. (T2); Veröff: SZ 2012/128
ECLI:AT:OGH0002:2004:RS0119354
JJR_20040826_OGH0002_008OBA00003_04F0000_003