Source: http://www.forumkadrowe.pl/czas-pracy-t2819.html?sid=d02c962b91d8575662799ea76bb45577
Timestamp: 2019-01-20 13:53:52+00:00
Document Index: 73500328

Matched Legal Cases: ['art.130', 'Art130', 'art.186', 'art 186', 'art.186', 'art.186', 'art. 155']

Forum kadrowe • Zobacz wątek - Czas pracy
Forum ‹ KADRY PŁACE ZUS ‹ Czas pracy ‹ Czas pracy
Teraz jest 2019-01-20, 15:53
przez Tuska » 2009-11-17, 12:05
Mam uprzejmą prośbę o pomoc-niestety nie znalazłam tematu który w jakikolwiek sposób pomógł mi w mojej sprawie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Od marca 2010 będę wracała do pracy. Chciałabym zmienić swój wymiar etaty z pełnego na 9/10. Proszę o pomoc w wyliczeniu godzin - chodzi mi konkretnie o ilość godzin jaką będę pracowała każdego dnia.
Ponadto proszę o poradę czy dobrze wyliczyłam wymiar urlopu tj. 24 dni (192godziny)
przez Kasia1973 » 2009-11-17, 13:32
9/10 etatu to jest 7 godzin 20 minut dziennie pracy. jeśli przysługują Ci 26 dni, to przy 9/10 etatu - 24 dni urlopu - dobrze wyliczyłaś.
przez Aleksandra » 2009-11-17, 13:40
Wymiar czasu pracy będzie liczony w każdym miesiącu w zalezności od nominalnego czasu pracy obliczonego na podstawie art.130kp. W miesiącu, w którym będzie 160 godz. będziesz pracowała 144, itd. Rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach może wynieść 7 godzin i 12 minut bądź może być rozłożony inaczej, w zależności od systemu czasu pracy. Np. jednego dnia będziesz pracować 7 godzin, a innego 7,30. Wszystko zależy od umowy z pracodawcą. Urlop z 26 dni na 9/10 etatu wynosi 24 dni czyli dobrze policzyłaś:)
przez Tuska » 2009-11-17, 17:02
Tak przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego i pracuje w jednozmianowym systemie czasu pracy i to się nie zmieni.
Miałabym jeszcze dwie prośby:
W miesiącu, w którym będzie 160 godz. będziesz pracowała 144, itd. - czy mogłabym prosić o sposób, w jaki się to wylicza??? Art130kp jest trochę zawiły:)
I jeszcze jedna prośba - o sposób wyliczenia tych 7-miu godzin i 20 minut
przez Eni » 2009-11-18, 09:24
jeśli chodzi o wyliczenie ile godz pracy należy przepracować przy 9/10 etatu, to obl. wygląda nast.:
- jeśli w m-cu masz do przepracowania 160 godz -> (160/10) x 9 = 144 godz do przepracowania
- jesli w m-cu będzie do przepracowania 176 godz -> (176/10) x 9 = 158,40
- jeśli w m-cu będzie do przepracowania 168 godz -> (168/10) x 9 = 151,20
przez Tuska » 2009-11-18, 11:22
Podpowiedzcie mi proszę jeszcze odnośnie art.186kp - przekładając na realia.
Wracając do pracy po urlopie wychowawczym składam wniosek o obniżenie wymiaru etatu i czy faktycznie, jeżeli nie wykorzystałam całego przysługującego urlopu wychowawczego mam gwarancję zatrudnienia przez 12 m-cy???
Ponadto, czy pracodawca może się nie zgodzić na zmniejszenie wymiaru etatu?
A wogóle pytanie z innej beczki, czy po skończonym urlopie wychowawczym muszę wrócić od razu do pracy, czy można pójść na urlop????
Jeżeli można iśc na urlop to jeszcze jedna kwestia. Czy art 186kp działa w takiej sytuacji - załóżmy - mam urlop wychowawczy do końca roku, miałam wrócić do pracy od 01.01.2010, ale sytuacja zmusiła mnie do wykorzystania kilku dni urlopu wypoczynkowego. Po wykorzystaniu urlopu rozchorowałam się i przebywam na L4. L4 się kończy i w końcu mogę wrócić do pracy - i teraz pytanie - czy jak wracam po tym L4, to czy też mogę złożyć ten wniosek o obniżenie etatu, a co za tym idzie będzie działał art.186 kp????
przez Aleksandra » 2009-11-18, 12:14
art.186/7/kp mówi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złozyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru niż połowa etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Jeżeli zatem masz prawo do dalszej części urlopu wychowawczego ( bo nie wykorzystałaś całego) możesz skorzystać z tego prawa. Pracodawca a obowiązek uwględnić wniosek złożony w tym trybie. Z kolei 186/8/ kp nie pozwala na wypowiedzenie Ci umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej niż na łączny okres 12 miesięcy. Z urlopu wypoczynkowego możesz skorzystać, jeżeli Ci bedzie udzielony, ale będzie proporcjonalnie obniżony za ten rok, w którym wróciłaś do pracy - art. 155/2/ par.1 pkt.2 kp.
przez Tuska » 2009-11-18, 22:02
przez kadry płace » 2016-02-01, 20:54
We wszystkich przypadkach (problemach) związanych z czasem pracy, odsyłam tutaj http://www.portalkadrowy.pl/czas-pracy/ ... su-pracy-1.
Dołączył(a): 2018-01-22, 15:55
przez kozaczek » 2018-01-22, 16:12
a ja mam takie pytanko czy jako osoba niepełnosprawna mogę pracować więcej niż 7 godzin ?
przez Kasia1973 » 2018-01-22, 22:21
jeżeli to niepełnosprawność w stopniu lekkim to tak,jeżeli w stopniu umiarkowanym lub znacznym to tylko za zgodą lekarza medycyny pracy.
przez Kwachu11 » 2018-01-23, 15:46
Jeżeli jest umowa zlecenie czy o dzieło możesz pracować ile chcesz, 7h i więcej za zgodą lekarza obowiązuje tylko na umowie o prace.
przez kozaczek » 2018-01-23, 15:53
ślicznie dziękuję za odp :)