Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/lbg-7/94
Timestamp: 2017-02-21 03:31:30
Document Index: 287459281

Matched Legal Cases: ['§ 94', '§ 94', '§ 52', '§ 94', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 99', '§ 100', '§ 101', '§ 102', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 110', '§ 111', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 140', '§ 94', '§ 94', '§ 35', '§ 67', '§ 93', '§ 95']

§ 94 LBG, Inhalt der Personalakte, Zugang zur Personalakte | Gesetze auf anwalt24.de
§ 94 LBG, Inhalt der Personalakte, Zugang zur Personalakte Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtBrandenburgLBG,BB - Landesbeamtengesetz§§ 52 - 101, Abschnitt 5 - Rechtliche Stellung im Beamtenverhältnis§§ 94 - 101, Unterabschnitt 5 - Personalaktenrecht
Beamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG) Landesrecht B...…§ 94 LBG, Inhalt der Personalakte, Zugang zur Personalakte§ 95 LBG, Beihilfeakte§ 96 LBG, Anhörungspflicht§ 97 LBG, Einsichtsrecht§ 98 LBG, Vorlage der Personalakte, Auskunft an Dritte§ 99 LBG, Entfernung von Unterlagen§ 100 LBG, Aufbewahrungsfristen§ 101 LBG, Dateien§ 102 LBG, Beschwerden§ 103 LBG, Vertretung des Dienstherrn§ 104 LBG, Zustellung von Verfügungen und Entscheidungen§ 105 LBG, Politische Beamte§ 106 LBG, Beamte des Landtages§ 107 LBG, Beamte des Landesrechnungshofes§ 108 LBG, Beamte an Hochschulen§ 109 LBG, Beamte des Polizeivollzugsdienstes§ 110 LBG, Altersgrenzen für Polizeivollzugsbeamte, besonderes Teilzeitmodell§ 111 LBG, Laufbahnen§ 112 LBG, Gemeinschaftsunterkunft und -verpflegung§ 113 LBG, Dienstkleidung§ 114 LBG, Heilfürsorge…§ 140 LBG, Übergangsregelung zum Verfahren bei Dienstunfähigkeit
§ 94 LBG, Inhalt der Personalakte, Zugang zur Personalakte
§ 94 LBGBeamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG)Landesrecht BrandenburgAbschnitt 5 – Rechtliche Stellung im Beamtenverhältnis → Unterabschnitt 5 – PersonalaktenrechtTitel: Beamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: LBGGliederungs-Nr.: 210-8Normtyp: Gesetz(1) Der Dienstherr darf personenbezogene Daten über Bewerber, Beamte und ehemalige Beamte nur erheben, soweit dies zur Begründung, Durchführung, Beendigung oder Abwicklung des Dienstverhältnisses oder zur Durchführung organisatorischer, personeller oder sozialer Maßnahmen, insbesondere auch zu Zwecken der Personalplanung und des Personaleinsatzes erforderlich ist oder eine Rechtsvorschrift dies erlaubt. Personalaktendaten dürfen nur für Zwecke der Personalverwaltung oder Personalplanung verarbeitet werden.(2) Andere Unterlagen als Personalaktendaten dürfen in die Personalakte nicht aufgenommen werden. Nicht Bestandteil der Personalakte sind Unterlagen, die besonderen, von der Person oder dem Dienstverhältnis sachlich zu trennenden Zwecken dienen, insbesondere Prüfungs-, Sicherheits- und Kindergeldakten. Kindergeldakten können mit Besoldungs- und Versorgungsakten verbunden geführt werden, wenn diese von der übrigen Personalakte getrennt sind und von einer von der Personalverwaltung getrennten Organisationseinheit bearbeitet werden; im Übrigen gelten § 35 des Ersten Buches Sozialgesetzbuch und die §§ 67 bis 78 des Zehnten Buches Sozialgesetzbuch.(3) Die Personalakte kann vollständig oder in Teilen automatisiert geführt werden.(4) Die Personalakte kann nach sachlichen Gesichtspunkten in Grundakte und Teilakten gegliedert werden. Teilakten können bei der für den betreffenden Arbeitsbereich zuständigen Behörde geführt werden. Nebenakten (Unterlagen, die sich auch in der Grundakte oder in Teilakten befinden) dürfen nur geführt werden, wenn die personalverwaltende Behörde nicht zugleich Beschäftigungsbehörde ist oder wenn mehrere personalverwaltende Behörden für den Beamten zuständig sind; sie dürfen nur solche Unterlagen enthalten, deren Kenntnis zur rechtmäßigen Aufgabenerledigung der betreffenden Behörde erforderlich ist. In die Grundakte ist ein vollständiges Verzeichnis aller Teil- und Nebenakten aufzunehmen. Wird die Personalakte nicht vollständig automatisiert oder in Schriftform geführt, legt die personalverwaltende Stelle jeweils schriftlich fest, welche Teile in welcher Form geführt werden und nimmt dies in das Verzeichnis nach Satz 4 auf.(5) Zugang zur Personalakte dürfen nur Beschäftigte haben, die im Rahmen der Personalverwaltung mit der Bearbeitung von Personalangelegenheiten beauftragt sind, und nur soweit dies zu Zwecken der Personalverwaltung oder der Personalwirtschaft erforderlich ist; dies gilt auch für den Zugang im automatisierten Abrufverfahren. Zugang haben ferner die mit Angelegenheiten der Innenrevision beauftragten Beschäftigten, soweit dies erforderlich ist. Jede Einsichtnahme nach Satz 2 ist aktenkundig zu machen.
§ 93 LBG, Rechtsverordnung zur Nebentätigkeit§ 95 LBG, Beihilfeakte