Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,777,0,11837,dni-opieki-na-dziecko-do-lat-14.html
Timestamp: 2019-11-16 21:29:30+00:00
Document Index: 52532650

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188']

Dni opieki na dziecko do lat 14 – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy » Dni "opieki" na dziecko do lat 14
Dni "opieki" na dziecko do lat 14
W naszym zakładzie często wykorzystywane są zwolnienia na dziecko do lat 14 (z art. 188 K.p). Czy można to zwolnienie wykorzystać częściowo w dniach, a częściowo w godzinach? Czy w trakcie roku kalendarzowego pracownik może zmienić sposób jego udzielania określony w swoim pierwszym wniosku?
Od 2 stycznia 2016 r. uległy zmianie przepisy dotyczące udzielania zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14. Zwolnienie to do 1 stycznia 2016 r. przysługiwało wyłącznie w wymiarze określonym w dniach (2 dni w roku kalendarzowym). Jeżeli oboje rodzice dziecka byli zatrudnieni w ramach stosunku pracy, ze zwolnienia mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka lub też mogli się oni podzielić tym uprawnieniem.
Ten stan prawny częściowo uległ zmianie po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem, co nastąpiło zasadniczo z dniem 2 stycznia 2016 r. Od tej daty wymiar zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 ustalany jest w dniach lub w godzinach i wynosi 2 dni lub 16 godzin w danym roku kalendarzowym (art. 188 K.p.).
O sposobie wykorzystania zwolnienia (tj. czy będzie ono udzielane w dniach, czy w godzinach) rozstrzyga pierwszy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik w pierwszym wniosku wskaże, że chce wykorzystać np. 4 godziny zwolnienia na dziecko do lat 14, nie będzie mógł w późniejszym okresie zawnioskować o 1 dzień zwolnienia. Z kolei zawnioskowanie o udzielenie 1 dnia zwolnienia na podstawie pierwszego wniosku w danym roku kalendarzowym wyklucza późniejsze wykorzystanie zwolnienia w godzinach. Nie można więc stosować tych dwóch form zwolnienia zamiennie, w zależności od potrzeby.
Liczba wychowywanych dzieci nie ma znaczenia dla wymiaru zwolnienia, który jest stały (2 dni lub 16 godzin).
Trzeba nadmienić, że w razie wybrania godzinowego wariantu zwolnienia przez pracownika niepełnoetatowego, wymiar zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do niepełnego etatu tego pracownika (niepełna godzina zwolnienia podlega zaokrągleniu w górę do pełnej godziny). Przykładowo pracownik zatrudniony na 3/4 etatu będzie miał prawo do 12 godzin zwolnienia w ciągu roku (16 godz. × 3/4 = 12 godz.).
Tryb korzystania ze zwolnień od pracy może zostać określony w przepisach zakładowych (regulaminie pracy, układzie zbiorowym) lub, w razie braku takich aktów, w wewnętrznym zarządzeniu. Jeżeli wymiar zwolnienia jest określony godzinowo, wówczas pracownik może z niego skorzystać w dowolnym momencie dnia pracy (po akceptacji wniosku przez pracodawcę). Pracownik, zwracając się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwolnienia na podstawie art. 188 K.p., nie ma obowiązku jego uzasadniania.
Czy pracodawca powinien na początku roku odebrać od pracowników deklaracje dotyczące sposobu wykorzystywania wolnego na dziecko w wieku do 14 lat? Stosownie do art. 188 (...)
Wykorzystywanie dni wolnych na dziecko w wieku do 14 lat przez zatrudnionego w systemie równoważnym
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym na ogół pracuje po 12 godzin na dobę. Jak należy udzielać mu zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do (...)
W obecnym stanie prawnym obowiązującym od 2 stycznia 2016 r. wymiar płatnego zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat, o którym mowa (...)
Pracownik będący w okresie wypowiedzenia, w styczniu br. dwukrotnie korzystał ze zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 5 godz. i 3 godz. . (...)
Czy wniosek pracownika w sprawie zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat wiąże pracodawcę co do terminu? W myśl art. 188 § 1 K.p., (...)
Godzinowe zwolnienie na dziecko do lat 14 dla nauczycieli
Nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela przysługuje prawo do zwolnienia na dziecko do lat 14 uregulowane w art. 188 K.p. Stanowi on, że pracownikowi wychowującemu (...)
Pracownik wykonuje pracę w wymiarze 3 4 etatu. Chciałby skorzystać ze zwolnienia na dziecko do lat 14. Jak ustalić wymiar przysługującego mu zwolnienia w godzinach? (...)
Dziecko pracownika kończy 14 lat w marcu 2019 r. Czy do tego czasu może on skorzystać z 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy? (...)
Pracownicy, którzy wychowują dzieci, mają szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do lat 14, które (...)
Pracownica od 3 miesięcy jest zatrudniona w naszej firmie w wymiarze 5 8 etatu. Wcześniej nigdzie nie pracowała. Wychowuje ona dziecko do lat 14. Obecnie (...)