Source: https://de.slideshare.net/Shapur/manuale-guida-breverecuperocreditilavoro12
Timestamp: 2019-11-14 09:47:01+00:00
Document Index: 17746294

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 633', 'art. 642', 'art. 480', 'art. 44', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 23']

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1. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ www.avvocatogratis.com 1
2. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Il debitore non paga solo i creditori buoni,Il debitore non paga solo i creditori buoni, Tu vuoi essere pagato o essere buono?Tu vuoi essere pagato o essere buono? NON MI PAGANO LO STIPENDIO: CHE FARE?NON MI PAGANO LO STIPENDIO: CHE FARE? Nel corso di questi venti anni ho rilevato che, quando i lavoratori vengono dall'avvocato dopo l'insolvenza del datore di lavoro, ci si trova sempre a dover rispondere ad una ventina di domande. Ciò consegue al fatto che la disciplina legale si incardina su alcuni passaggi fondamentali del codice civile e le perplessità ed i dubbi di coloro che si trovano a dover fronteggiare un insoluto dipendono da pochi elementi costanti. Per questa ragione, con il lavoro dello staff dello studio, ho raccolto le principali domande che vengono poste nel corso del colloquio con l'avvocato ed ho preparato una sintesi tecnica della procedura di recupero del credito da retribuzioni e delle sue possibili varianti. www.avvocatogratis.com 2
3. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Riorganizzando le risposte ne è così venuta fuori una guida breve (una sorta di "istruzioni per l'uso") che vuole essere di aiuto a chi si deve approcciare al legale oltre che utile per consentire la gestione della pratica nel modo più • semplice, • efficace, • con minor rischi • ed economico. Per questo motivo la abbiamo messa a disposizione della nostra clientela e di tutti coloro che potrebbero aver bisogno di uno strumento operativo nella vita del lavoratore, per poi contattarci. Usa quindi questo manuale come una roadmap per orientarti e porre in essere fin dall'inizio le scelte giuste evitando perdite di tempo ed errori che possono pregiudicare il buon esito della Tua vicenda. Istruzioni per l'uso Come avrai già intuito, poiché un'assistenza qualificata non può essere sostituita dalla semplice lettura della mia guida, quest'ultima Ti servirà anche fare le scelte giuste e così decidere le Tue priorità senza sbagliare. Infatti, leggendo questo ebook, ti renderai conto che tante cose che hai sentito dire non corrispondono alla realtà e che le scelte che hai di fronte hanno un carattere tecnico e sono molto distanti da quello che si racconta fra non addetti ai lavori. Ma ricorda sempre che, mentre la norma è una, i casi particolari sono infiniti: non si possono quindi generalizzare regole di condotta partendo da un unico caso concreto. Ogni singolo aspetto di questo può far conseguire mille effetti diversi a seconda dei fatti che con esso interagiscono e concorrono. Il recupero crediti rappresenta perciò un problema concreto che deve essere affrontato che deve essere affrontato con professionalità ed attenzione. Affidarsi ad uno studio legale (con avvocati del lavoro) può www.avvocatogratis.com 3
4. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ costituire la soluzione meno onerosa e più efficace, evitando l’incombenza di dover procedere prima ad un’inutile fase bonaria e poi, spesso, dopo il suo esito negativo ed aver perso del tempo, ricorrere comunque ad un legale per arrivare alla riscossione coattiva del credito. Ricorda poi che, nella fase giudiziale, l'assistenza di un legale può essere richiesta anche con il “Patrocinio a spese dello Stato”, in tutti quei casi i cui ricorrono i parametri reddituali e gli altri requisiti di legge che sono spiegati nella “Guida breve al Gratuito Patrocinio” che puoi scaricare gratis in formato E- book (PDF) cliccando QUI. Buona lettura! Avv. Alberto A. Vigani classe 1967, laurea in giurisprudenza ad indirizzo forense presso la Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Avvocato e Consulente del Lavoro. Avvocato perchè ci crede, sostiene la primazia dei diritti della persona e una visione del diritto inteso quale strumento di garanzia e di giustizia: ha scelto la professione forense perché sa che in realtà la legge non è uguale per tutti, ma non vuole arrendersi. Condivide e racconta sempre la massima di S. Agostino per cui lo Stato, senza il diritto, sarebbe solo una grossa banda di briganti. Da oltre 5 anni è iscritto agli elenchi degli avvocati abilitati al Patrocinio a Spese dello Stato dell'ordine degli Avvocati di Venezia, ha moderato le sezioni giuridiche della più grande community italiana di webmaster e, attualmente, cura anche la redazione di alcuni blog di informazione giuridica a fini divulgativi (www.avvocatogratis.com e www.amministratoridisostegno.com). Con l'associazione ART. 24 COST. ha pubblicato 16 Guide Brevi in materia di diritto di difesa e gratuito patrocinio utili in tutti quei momenti che sono di maggior contatto fra cittadino e mondo della Giustizia. Le Guide Brevi sono tutte distribuite gratuitamente in formato ebook (PDF) con oltre 200.000 download e sono scaricabili sia dal sito dell'Associazione ART. 24 COST. che dai principali portali di sharing (lulu.com, slideshare.net, facebook.com, scribd.com, smashwords.com etc.). Per saperne di più lo trovi su http://www.avvocati.venezia.it www.avvocatogratis.com 4
5. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Questo manuale è distribuito sotto licenza Creative Commons 3.0. Niente usi commerciali, nessuna modifica: per il resto puoi condividerlo, pubblicarlo parzialmente, copiarlo, stamparlo e distribuirlo. Questo manuale è disponibile gratuitamente agli indirizzi: http://www.avvocatogratis.com http://www.avvocati.venezia.it Puoi anche sottoscrivere il feed RSS del blog http://www.avvocatogratis.com/feed/ * www.avvocatogratis.com 5
6. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ IL RECUPERO DEI CREDITI DA LAVOROIL RECUPERO DEI CREDITI DA LAVORO 1. LA SITUAZIONE DEL1. LA SITUAZIONE DELLE AZIENDE OGGILE AZIENDE OGGI Tutti parlano della crisi economica, ma la crisi se ne frega e peggiora senza fermarsi. Ogni giorno che passa sempre più lavoratori vedono i loro datori sentire l’affanno e ritardare i pagamenti di retribuzioni, tredicesime, quattordicesime e persino del TFR. Anzi, gli insoluti nelle buste paga risultano in aumento proprio con l’approssimarsi dei periodi di vacanza, di sospensione o di cessazione dell'attività lavorativa: lo stop dell'operatività aziendale porta infatti allo stallo anche degli incassi e, mancando la liquidità, il collasso si avvicina. Per chi ha un reddito da lavoro dipendente non si può perciò scherzare. La capacità di spesa di una famiglia è infatti limitata e non si può attendere mesi (di media da 1 a 9) prima di incassare coattivamente i propri soldi come, del resto, non si hanno le risorse per avvalersi di avvocati, magari molto bravi ma costosi, per recuperare subito il frutto del proprio lavoro. 2. IL GRATUITO PATROCINIO2. IL GRATUITO PATROCINIO Questo è il motivo per cui è importante ricordare che il reddito imponibile limite per essere ammessi al gratuito patrocinio è stato aumentato lo scorso 12 agosto 2015 così arrivando alla soglia di € 11.528,41 (l'importo viene aggiornato ogni due anni dal Ministero di Giustizia a mezzo apposito decreto). Bisogna però ricordare che, quando si convive con il coniuge o con altri familiari, il reddito è costituito dalla somma dei redditi conseguiti da ogni componente della famiglia, compreso l’istante. Quindi, tutti coloro che hanno un reddito familiare complessivo inferiore a € 11.528,41, possono avvalersi dell’istituto del patrocinio a spese dello stato anche per il recupero di quanto spetta per il lavoro prestato; ciò consente a ogni dipendente che ne ha i requisiti di scegliersi un avvocato gratis che, senza spese, proponga per suo conto un decreto ingiuntivo contro il datore di lavoro che non paga. www.avvocatogratis.com 6
7. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. QUANDO ATTIVARSI?3. QUANDO ATTIVARSI? Come si può ben capire, quello che conta è l’essere tempestivi e non dormire sulle speranze di buona volontà altrui perché: • cosa succederà se il datore di lavoro non ce la farà e verrà travolto dalla crisi e dai debiti? • Pagherà i crediti da lavoro prima dei debiti che garantisce personalmente con la propria casa? • Come farà allora questo dipendente, che non è stato pagato per più retribuzioni mensili e che avanza anche il TFR e le altre competenze di fine rapporto? La risposta, come accennato in introduzione, è solo una: il ritardo nella tutela dei propri diritti può portare a gravi pregiudizi. Bisogna quindi accettare il fatto che vale anche qui un principio ben conosciuto: chi parte prima, meglio alloggia!! 4. PERCHE' NON ASPETTARE?4. PERCHE' NON ASPETTARE? Sembra solo un detto popolare ma, purtroppo, è l’amara realtà: solo i creditori più aggressivi verranno soddisfatti. Questo accade perchè quando un’azienda collassa non c’è sufficiente patrimonio per accontentare tutti i creditori. In tal frangente si deve perciò scegliere se vogliamo essere fra quelli che saranno pagati o se ci va bene lo stesso di restare fra quelli che avranno la bocca asciutta. Aspettare troppo può allora voler dire che l’azienda è passata dallo stato di crisi al collasso e non c’è più altro da fare che proporre istanza di ammissione al passivo fallimentare per poi andare da qualche patronato a farsi compilare la domanda di erogazione per il fondo di garanzia dell’INPS. Il requisiti reddittuali per l’ammissione al beneficio del gratuito patrocinio hanno purtroppo soglie molto basse (come accennato oggi è d i € 11.528,41 di reddito imponibile) e quindi può sovente capitare che il lavoratore, bisognoso di un avvocato per farsi pagare le retribuzioni insolute, non rientri nella soglia di ammissibilità. Non si deve però disperare: ci sono altre soluzioni! www.avvocatogratis.com 7
8. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. ALTERNATIVE AL GRATUITO PATROCINIO5. ALTERNATIVE AL GRATUITO PATROCINIO Dopo la riforma Bersani e la legge forense è stata consentita all’avvocatura, e la cosa rileva in particolare per gli avvocati del lavoro, l’applicazione di formule di pagamento diverse dall’applicazione del tariffario: si può così concordare con l’avvocato formule alternative per recuperare il proprio credito, senza dover anticipare alcuna somma e rinviando all’incasso della retribuzione e del TFR il pagamento forfetario della parcella. Lo svincolo dell’avvocato dal rispetto obbligatorio della tariffa professionale ha permesso di concordare con i clienti forme di pagamento in percentuale che prima mancavano così limitando l’accesso al diritto di difesa. Oggi si può perciò pattuire il pagamento del legale solo all’esito dell'attività di recupero delle somme ed in ragione del quantum da recuperare, così evitando che l’esborso possa essere maggiore di quanto da incassare ed i rischi dell’incognito. 6. IL COMPENSO FORFETARIO6. IL COMPENSO FORFETARIO In alternativa al Patto in percentuale che come hai visto proporzionalizza il compenso del legale all'entità delle somme da recuperare, vi può anche essere la forfetizzazione dei costi dell'avvocato. In tal modo, se si ritiene che sia più utile non aderire al patto in percentuale si può chiedere all'avvocato che dia anticipatamente una quantificazione a forfait del suo costo per ogni fase processuale. Ad esempio, si può concordare una somma fissa a favore dell'avvocato per ottenere arrivare fino al pignoramento del debitore/datore oppure fino alla sentenza di condanna. Questa strada può essere percorsa quando non si sa ancora se si vuole arrivare fino in fondo e si vuole potersi fermare al termine di ogni fase del recupero dei crediti da lavoro. 7. COME AVERE CERTEZZE7. COME AVERE CERTEZZE Con queste soluzioni di patto percentuale, il recupero dei crediti da retribuzione e TFR, in sofferenza, avviene senza rischi e riducendo al minimo il costo per spese legali in quanto la parcella verrà www.avvocatogratis.com 8
9. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ liquidata soltanto in caso di buon esito della pratica ed in proporzione alla somma effettivamente recuperata seguendo lo schema di attività per step qui sotto riportato, nel distinguo fra recupero giudiziale o recupero stragiudiziale del credito. Si, perchè il patto in percentuale, ma pure il compenso forfetario, possono ben garantire risultati ancor più aggressivi ed economicamente soddisfacenti perchè consente di proseguire comunque nel recupero del credito da lavoro senza dover sostenere costi aggiuntivi. Ogni valutazione su cosa fare e che investimento sostenere per i propri crediti può cos' essere anticipato prima di dare inizio al recupero crediti con una pianificazione certa e serena di costi e attività. 8. QUALI SCELTE E QUALI TAPPE?8. QUALI SCELTE E QUALI TAPPE? Vediamo qui sotto uno schematico riepilogo per fasi del recupero dei propri crediti da lavoro: www.avvocatogratis.com 9
10. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. COME INIZIARE?9. COME INIZIARE? Nel corso del primo colloquio con l'avvocato, dopo una prima verifica presso le banche dati informative (CCIAA, Registro Protesti, Registro Beni Immobiliari, PRA etc.), ciascun caso dovrà essere sottoposto ad un attento screening preventivo circa la possibilità di un effettivo recupero delle somme dovute. A questo punto, negli studi con avvocati abilitati ed iscritti negli appositi elenchi dell’Ordine degli Avvocati, si verificherà se il dipendente ha diritto al gratuito patrocinio anche per le cause civili o se può essere di suo interesse anche l’utilizzo di strumenti compensativi forfetari come il patto precentuale. Per tutti coloro che non rispettano i requisiti reddituali minimi, o che non hanno il tempo necessario all’ammissione al beneficio, in relazione all’ammontare del credito per cui si intende agire, vi sono gli accennati altri rimedi validamente profittevoli come il patto percentuale, da concordare prima dell'inizio della procedura di recupero del credito. 10. QUALI ALTERNATIVE?10. QUALI ALTERNATIVE? Di seguito, l’attività dell’avvocato prevede una velocissima fase di recupero stragiudiziale con una possibile, ma non indispensabile, intimazione di pagamento a mezzo lettera raccomandata. In difetto di riscontro positivo alle diffide inviate, il legale del lavoro proseguirà alla fase giudiziale con il ricorso al Giudice del Lavoro e, successivamente, a quella dell’esecuzione forzata avanti il Giudice dell'Esecuzione. 11. DEVO RICORRERE AL TRIBUNALE?11. DEVO RICORRERE AL TRIBUNALE? Si, il passaggio alla fase giudiziale comporta il rivolgersi al Tribunale del Lavoro, ovvero alla sezione specializzata presente presso ogni sede principale di Tribunale Circondariale. Il Tribunale competente è in linea di massima quello del luogo ove si è svolto il rapporto di lavoro o quello del luogo ove ha sede il soggetto datoriale. 12. QUALE PROCEDURA?12. QUALE PROCEDURA? Per i lavoratori l'accesso alla giustizia è facilitato dalla previsione da parte del legislatore della possibilità di ottenere un decreto ingiuntivo su cedolino (art. 633 c.p.c.). www.avvocatogratis.com 10
11. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ E' infatti previsto che chi vanta un credito fondato su prove documentali (la busta paga è ritenuta tale) può usufruire di una procedura speciale che consente di ottenere in pochi giorni (da meno di una decina a poco più del doppio) l'emissione da parte del giudice di un ordine di ingiunzione nei confronti del datore di lavoro per il pagamento immediato di un importo pari alle somme indicate in libro paga maggiorate di interessi e spese legali. 13. COS'E' IL DECRETO INGIUNTIVO SU CEDOLINO?13. COS'E' IL DECRETO INGIUNTIVO SU CEDOLINO? L'emissione del decreto ingiuntivo (questo è il nome esatto del provvedimento richiesto) non avviene in contraddittorio e la parte avversaria può dire la sua solo dopo la sua comunicazione (a mezzo notifica.) Per ottenere il provvedimento del Giudice favorevole al dipendente è necessario depositare un ricorso per decreto ingiuntivo con allegato il cedolino paga non saldato. Il ricorso deve essere sempre sottoscritto da un avvocato. Come avrai capito è fondamentale avere a proprie mani le buste paga di cui si chiede il pagamento: questo perché, altrimenti, il Giudice non ha la possibilità di verificare l'esistenza di una prova che attesti l'entità del credito per cui si procede. 14. COME RECUPERARE I CEDOLINI MANCANTI?14. COME RECUPERARE I CEDOLINI MANCANTI? Sovente accade che il datore di lavoro non consegni tutte le buste paga e, magari, ne ometta propria l'ultima che contiene anche il computo del TFR e delle altre competenze di fine rapporto. In tale caso non si deve però arrendersi: la stessa ingiunzione si può anche richiedere per la consegna dei cedolini mancanti. Il Giudice, verificata l'esistenza del rapporto di lavoro intercorso, emetterà decreto d'ingiunzione con l'ordine di consegnare quanto omesso nonché condannerà il datore anche a rifondere le spese legali per tale attività. Per consentire la conferma del precedente rapporto lavorativo basterà in tal caso allegare al ricorso la lettera di assunzione, le precedenti buste paga o ogni altro documento di provenienza datoriale. www.avvocatogratis.com 11
12. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ 15. LA COMUNICAZIONE DELL'INGIUNZIONE?15. LA COMUNICAZIONE DELL'INGIUNZIONE? Dopo l'emissione del decreto ingiuntivo si dovrà provvedere alla sua notificazione al debitore: in generale, chi riceve un'ingiunzione di pagamento del tribunale ha 40 giorni dalla ricezione dell'atto notificato per fare opposizione all'ordine del Giudice e dare così inizio ad una causa ordinaria per l'accertamento dell'effettività del debito. Se il debitore (datore di lavoro) non solleva opposizione, decorso il termine di 40 giorni, il Giudice (su istanza dell'avvocato) dichiara il decreto ingiuntivo definitivo e da qual momento si può avviare l'attività che porterà al pignoramento dei beni del debitore con la richiesta di apposzione della formula esecutiva, ovvero dell'ordine agli ufficiali giudiziari ed alle cancellerie (in calce al decreto) di darvi esecuzione. 16. LA PROVVISORIA ESECUTORIETA' E IL PRECETTO16. LA PROVVISORIA ESECUTORIETA' E IL PRECETTO Nei decreti ingiuntivi nascenti da crediti da lavoro si ha però un'accelerazione del procedimento: dietro apposita istanza dell'avvocato, il decreto viene già emesso provvisoriamente esecutivo fin da subito consentendo così l'avvio immediato di ogni attività in aggressione del patrimonio del soggetto moroso (art. 642 c.p.c.). Assieme al decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo può essere già notificato anche il precetto ovvero l'intimazione con cui si da quello che può essere definito l'ultimo avviso prima di giungere al pignoramento dei suoi beni. In via ordinaria, il precetto sottoscritto dall'avvocato deve dare un termine di 10 giorni al soggetto intimato (qui è il datore o ex datore di lavoro) per pagare l'importo che è ivi indicato e che è costituito da quanto non pagato in cedolino, gli interessi e le spese legali liquidate in decreto ingiuntivo oltre a quelle inerenti il precetto medesimo (art. 480 c.p.c.). Seppur si tratti di una prassi non diffusa, in ragione della natura del credito e dell'urgenza del suo incasso, l'avvocato può chiedere al Giudice del lavoro che emette il decreto anche di esentarlo dall'aspettare il termine di 10 giorni prima di passare al pignoramento. Al verificarsi di tali condizioni, il pignoramento può essere chiesto nello stesso momento in cui si porta in notifica il decreto ingiuntivo unitamente al precetto. www.avvocatogratis.com 12
13. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ 17. L'AGGRESSIONE DEL PATRIMONIO DEL DEBITORE17. L'AGGRESSIONE DEL PATRIMONIO DEL DEBITORE Il pignoramento è il primo atto di esecuzione e serve ad aggredire il patrimonio del soggetto debitore per soddisfarsi su di esso: ciò può avvenire su beni mobili, beni immobili e su crediti presenti presso terzi. Si può perciò chiedere, sempre a mezzo del proprio avvocato, che i beni del debitore siano venduti all'asta per soddisfarsi sul loro ricavato o che i crediti del debitore verso getti terzi vengano messi a disposizione e pagati direttamente al lavoratore fino alla concorrenza del suo credito. 18. IL PIGNORAMENTO DEI CREDITI18. IL PIGNORAMENTO DEI CREDITI Quest'ultimo caso può essere molto più profittevole perché, senza cercare la messa di beni la cui vendita sarebbe di scarso realizzo, si aggrediscono i depositi in banca o i crediti verso i clienti dell'azienda. La loro realizzabilità è ottenibile in poche settimane e spesso si crea una pressione insostenibile verso il debitore che vede congelati i propri conti bancari o i più ampi rapporti con la propria clientela. Si deve infatti ricordare che dopo il pignoramento si apre sempre un processo di esecuzione con un iter procedurale che, se da un lato condurrà alla liquidazione coattiva della parte di patrimonio datoreiale aggredito, dall'altro occuperà un periodo che può protrarsi anche per alcuni mesi. Per questa ragione si deve sempre ricordare che il fattore tempo è essenziale e che chi comincia prima ha le migliori chances di ottenere dei risultati positivi. Tuttavia, molto spesso questo non basta: la crisi economica porta le aziende vicine al collasso, o persino oltre, ed è perciò necessario adottare terapie d’urto per affrontare situazioni estreme. 19. COSA FARE SE NON SI TROVANO BENI?19. COSA FARE SE NON SI TROVANO BENI? In carenza di risultato dell'attività esecutiva, ovvero in presenza di pignoramenti negativi, vi sarà la possibilità di proporre istanza di fallimento. Il lavoratore creditore ed il suo avvocato con il gratuito patrocinio devono perciò essere pronti anche a fronteggiare un’inerzia del datore anche dopo l’ingiunzione del Giudice: in questo caso si deve www.avvocatogratis.com 13
14. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ avere la giusta determinazione per far consentire al proprio legale di presentare anche l’eventuale istanza di fallimento nei confronti del datore di lavoro (ancora attuale o già ex). 20. LA RICHIESTA DI FALLIMENTO20. LA RICHIESTA DI FALLIMENTO Quando si arriva a questo punto, anche i debitori datoriali più irriducibili mollano la presa e pagano tutto (interessi e rivalutazione compresi). • Il percorso complessivamente ora descritto non occupa più di 90/120 giorni. Si deve tuttavia ricordare che, talvolta, la crisi ha portato molte imprese alla decozione ed al decreto ingiuntivo del dipendente può seguire la dichiarazione di fallimento dell’ex datore di lavoro: tuttavia, questo non è necessariamente un danno. 21. IL FONDO DI GARANZIA DELL'INPS21. IL FONDO DI GARANZIA DELL'INPS La richiesta di fallimento dell'ex datore di lavoro ha infatti sia lo scopo di indurre il pagamento quale extrema ratio di salvezza dell'imprenditore sia in ultima alternativa, il consentire dopo il fallimento l'insinuazione al passivo fallimentare e l'erogazione dal Fondo di Garanzia dell'INPS di un importo di almeno una parte del credito maturato. Presso l’INPS esiste infatti un Fondo di Garanzia che copre e paga le ultime 3 mensilità ed il TFR dei lavoratori delle imprese fallite qualora queste siano state insolventi con il propri dipendenti: il presupposto per il pagamento da parte dell’ente previdenziale è appunto che sia prima stato dichiarato il fallimento e che il lavoratore poi presenti apposita istanza di ammissione al passivo fallimentare. 22. IL PATROCINIO A SPESE DELLO STATO22. IL PATROCINIO A SPESE DELLO STATO Proprio avendo necessariamente presente la sequenza dei passaggi sopra descritti, è importante sapere che tutte le attività processuali descritte possono essere assistite con il Patrocinio a Spese dello Stato, ovvero che tutte le attività di assistenza legale possono essere pagate direttamente dallo Stato in presenza dei requisiti reddituali e soggettivi. www.avvocatogratis.com 14
15. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Per tutte queste ragioni è essenziale che l’avvocato nominato con il gratuito patrocinio si attivi da subito per far autorizzare dal proprio Consiglio dell’Ordine, competente per ammettere al beneficio, sia la proposizione del ricorso per decreto ingiuntivo (su cedolino) che l’eventuale e successiva istanza di fallimento. Ecco uno schema riepilogativo: www.avvocatogratis.com 15
16. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Per comune utilità riportiamo qui sotto un esempio di patto percentuale per il recupero integrale di retribuzioni e TFR: CONFERIMENTO DI INCARICO PROFESSIONALE PER RECUPERO CREDITI DA LAVORO CON PATTO PERCENTUALE SENZA ANTICIPI Con la presente il sig. ……………………………………….., nato a ………. il …………, C.F. …………, residente in ………………, via …………………………, in proprio / quale legale rappresentante di ……………………………, con sede in ……………………, P. IVA …………………………, come da visura CCIAA che si allega al presente, o quale rappresentante di ……………… (persona fisica), identificato dall’avv. Alberto Vigani a mezzo (documento) …………….. rilasciato da (autorità) ……………………… in data ….……….. di cui si allega copia, ricevuta l’informativa e prestato consenso al trattamento dei dati personali ai sensi di legge, CONFERISCE / CONFERMA all’avv. ………………… l’incarico senza anticipi di assistenza, r a p p r e s e n t a n z a , c o n s u l e n z a e d i f e s a n e l l a v e r t e n z a giudiziale/stragiudiziale contro l’ex datore di lavoro …………..……, avente ad oggetto per il recupero di crediti da lavoro (retribuzione – TFR – straordinari), ed avente valore ………………, pattuisce con il sottoscrivente professionista, che accetta, il compenso per le prestazioni professionali come segue: • nella misura percentuale del …… % delle somme da recuperare se questo è raggiunto prima del giudizio (patto stragiudiziale), oltre agli accessori di legge. • o nella misura percentuale del …… % delle somme da recuperare se questo è ottenuto nel corso del giudizio (patto giudiziale), salvo quanto liquidato in Decreto ingiuntivo o in Sentenza con distrazione a favore del procuratore e oltre gli accessori di legge. • solo all’esito del procedimento ed in esclusivo caso di mancato recupero dopo l’esecuzione, spese documentate (bolli, raccomandate, spese perizie, imposte – se dovute – e simili) www.avvocatogratis.com 16
17. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ complessivamente affrontate. Il compenso come sopra pattuito viene ritenuto da entrambe le parti congruo e soddisfacente per l’incarico professionale conferito nonché frutto di una comparazione equilibrata dei rispettivi interessi. L’avvocato è autorizzato dal cliente a farsi versare direttamente da controparte le spese legali poste a carico di quest’ultima (e ciò nei limiti del compenso percentuale pattuito nel presente accordo) nonchè a trattenere in compensazione eventuali somme recuperate dalla controparte sino a soddisfazione delle parcelle emesse per tutta l’attività compiuta ai sensi dell’art. 44 del codice deontologico forense. In caso di recesso rimane l’obbligo di corrispondere al professionista le spese sostenute ed il compenso dovuto per l’attività già svolta conformemente alle tariffe professionali di cui al DM 127/2004 ed alle tabelle per le spese sub all. 2). Allegati: 1. informativa privacy; 2. tabelle spese particolari di Studio; 3. copia documenti identificativi del cliente. Venezia, ……………. 2017 Firma Cliente ………………………………….. Firma Avvocato Alberto Vigani. All.1: Informativa ai sensi dell’art. 13 D. lgs. 196/2003 (Codice Privacy) e D.lvo n.56/2004 (Normativa antiriciclaggio) Gentile Cliente, ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 196/2003 (di seguito T.U.), ed in relazione ai dati personali di cui lo Studio Legale in epigrafe entrerà in possesso con l’affidamento della Sua pratica, La informiamo di quanto segue: 1.Finalità del trattamento dei dati. Il trattamento è finalizzato unicamente alla corretta e completa esecuzione dell’incarico professionale ricevuto, sia in ambito professionale, sia in ambito giudiziale che in ambito stragiudiziale. 2.Modalità del trattamento dei dati. a) Il trattamento è realizzato per mezzo delle operazioni o complesso di operazioni indicate all’art. 4 comma 1 lett. a) T.U.: raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, consultazione, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, www.avvocatogratis.com 17
18. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ comunicazione, cancellazione e distruzione dei dati. b) Le operazioni possono essere svolte con o senza l’ausilio di strumenti elettronici o comunque automatizzati. c) Il trattamento è svolto dal titolare e/o dagli incaricati del trattamento. 3.Conferimento dei dati. Il conferimento dei dati personali comuni, sensibili e giudiziari è strettamente necessario ai fini dello svolgimento delle attività di cui al punto 1. 4.Rifiuto di conferimento dei dati. L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali nel caso di cui al punto 3 comporta l’impossibilità di adempiere alle attività di cui al punto 1. 5.Comunicazione dei dati. I dati personali possono venire a conoscenza degli incaricati del trattamento e possono essere comunicati per le finalità di cui al punto 1 a collaboratori esterni, soggetti operanti nel settore giudiziario, alle controparti e relativi difensori, a collegi di arbitri e, in genere, a tutti quei soggetti pubblici e privati cui la comunicazione sia necessaria per il corretto adempimento delle finalità indicate nel punto 1. 6.Diffusione dei dati. I dati personali non sono soggetti a diffusione. 7.Trasferimento dei dati all’estero. I dati personali possono essere trasferiti verso Paesi dell’Unione Europea e verso Paesi terzi rispetto all’Unione Europea nell’ambito delle finalità di cui al punto 1. 8.Diritti dell’interessato. L’art. 7 T.U. conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, tra cui quello di ottenere dal titolare la conferma dell’esistenza o meno dei propri dati personali e la loro messa a disposizione in forma intelligibile; l’interessato ha diritto di avere conoscenza dell’origine dei dati, della finalità e delle modalità del trattamento, della logica applicata al trattamento, degli estremi identificativi del titolare e dei soggetti i cui dati possono essere comunicati; l’interessato ha inoltre diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione e l’integrazione dei dati, la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge; il titolare ha il diritto di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati. 9.Titolare del trattamento. Titolare del trattamento, è lo STUDIO LEGALE …………………… con sede in …………., via ……….., nelle persone degli avv…………. 10. La presente informativa viene redatta e comunicata anche ai sensi della normativa vigente in materia di antiriciclaggio, essendo il professionista sottoposto agli obblighi di identificazione, registrazione e www.avvocatogratis.com 18
19. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ segnalazione di cui al D.Lvo 56/2004. Per ricevuta della suddetta comunicazione e per autorizzazione, a norma degli art. 23 e 26 T.U., al trattamento di tutti i miei/nostri dati personali comuni, sensibili e giudiziari: Venezia, …………… 2017 Firma cliente ………………………………… *** *** *** All.2 Tabelle spese particolari di Studio • Spesa lettera euro ..,00 • Trasferta (rimborso chilometrico) euro ….,00 • Fascicolazione euro ….,00 Altro ………… *** *** *** All.3 Documenti identificativi • carta identità –passaporto – altro • visura CCIAA, fonte del potere rappresentativo…. * Con questa "guida breve" ognuno potrà avere in sue mani gli elementi essenziali della disciplina del recupero crediti che, nella fase giudiziale dell'impugnativa può essere assistito anche con il patrocinio a spese dello Stato. Per scaricare gratis in formato E- book (PDF) e consultare la “Guida breve al Gratuito Patrocinio” clicca QUI. www.avvocatogratis.com 19
20. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Ricordate che, per non commettere errori che complichino la gestione della propria posizione, è bene rivolgersi sempre, e da subito, al proprio avvocato senza perdere tempo. Avv. Alberto A. Vigani * Per segnalare eventuali imprecisioni, refusi o suggerire dei miglioramenti, l'indirizzo a cui scrivere è info@avvocati.venezia.it Se desideri redistribuire questa guida o citarne alcuni passaggi sul tuo sito, Ti prego di indicare come fonte la pagina principale: http://www.avvocatogratis.com oppure http://www.avvocati.venezia.it www.avvocatogratis.com 20
21. Il recupero dei crediti di lavoro – ed. 2017 __________________________________________________________________________________________________________________________________ Per saperne di più sul Gratuito Patrocinio ora clicca su www.avvocatogratis.com * E clicca qui per trovare le altre pubblicazioni della Collana "Le Guide Brevi al Gratuito Patrocinio" www.avvocatogratis.com 21
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