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Timestamp: 2020-08-12 00:14:30
Document Index: 41212801

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BOE.es - Documento BOE-A-2020-6452
Documento BOE-A-2020-6452
Resolución de 10 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Centro Farmacéutico, SL.
«BOE» núm. 171, de 19 de junio de 2020, páginas 42371 a 42396 (26 págs.)
BOE-A-2020-6452
https://www.boe.es/eli/es/res/2020/06/10/(3)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, S.L. (código de convenio n.º 90005562011986), para el período 2020-2021, que fue suscrito, con fecha 21 de enero de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
La duración del presente convenio será de dos años, iniciándose el 1 de enero de 2020 y concluyendo el 31 de diciembre del 2021.
Los efectos económicos se retrotraerán al 01.01.2020 y se extenderán hasta el 31.12.2020
Artículo 4. Vinculación a la totalidad.
Artículo 6.1 Protocolo de uso de herramientas informáticas.
Artículo 6.2 Política interna sobre las modalidades de ejercicio al derecho a la desconexión y a las acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Con referencia al artículo 87 «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral»; artículo 88 «Derecho de la desconexión digital en el ámbito laboral»; artículo 89 «Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo»; artículo 90 «Derecho a la intimidad, ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral de la ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y el» artículo 20 bis Estatuto de los Trabajadores.–Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
En base a todo ello se procede a redactar la siguiente política interna:
1. El teléfono móvil, tablets y ordenadores que sean de propiedad del empleado que se usen para desempeñar tareas laborales, como el envío y recepción de documentos, imágenes o videos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, wassap, instagram o similar, quedará sujeta a las siguientes obligaciones.
a) El usuario queda obligado al inicio de las conversaciones a informar a su interlocutor de sus derechos fundamentales y de la ley orgánica de protección de datos de carácter personal y de su reglamento europeo de protección de datos.
b) El usuario notificará la pérdida o sustracción del teléfono móvil a la empresa en un plazo no superior a 24 horas, comprometiéndose al borrado y neutralización a distancia si dispone su compañía móvil o su teléfono de esa posibilidad.
c) El usuario autoriza de manera inequívoca a que la empresa pueda realizar auditorías de gestión en dichas aplicaciones de mensajería y en las herramientas tecnológicas que use, previo aviso de 72 horas.
d) Los datos utilizados y que constan en el teléfono móvil, son propiedad de Centro Farmacéutico, S.L., por lo tanto, en caso de causar baja en la empresa se obliga a destruirlos y a no usarlos bajo ningún concepto, sopena de incurrir en infracciones civiles, administrativas y penales.
e) Por todo lo anteriormente expuesto, Centro Farmacéutico, S.L. podrá acceder a los recursos tecnológicos corporativos y personales descritos con anterioridad avisando en tiempo y forma y respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, en especial.
2. El teléfono móvil, tablets y ordenador propiedad de la compañía que use para desempeñar tareas laborales, como el envío y recepción de documentos, imágenes o videos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, wassap, instagram o similar, quedará sujeta a las mismas obligaciones del punto a), b), d) y e)
3. Como norma general no se mandarán correos electrónicos por parte de la empresa fuera del horario laboral, así como no se establecerán llamadas telefónicas, ni se utilizará la mensajería instantánea fuera de las horas laborables pactadas con cada empleado, salvo las de carácter de urgencia. Aun así, el empleado tendrá la facultad de poder atender o no, cualquier tipo de comunicación.
4. Se establecerán anualmente jornadas de formación para la sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
5. Se carece de herramientas tecnológicas de escucha.
6. Los empleados no podrán usar ninguna herramienta tecnológica propiedad de la empresa para fines personales.
Artículo 7. Jornada laboral.
– La empresa confeccionará esta distribución irregular con los representantes de los trabajadores en cada centro de trabajo.
– Respetará en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
– Será comunicada al trabajador con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
– No tendrá bonificación adicional, salvo que comprenda período nocturno y por el número de horas que corresponda a dicho período nocturno.
– En los días señalados a trabajar el 50% de la jornada habitual, si por motivos de trabajo esa jornada se prolongara más de dicho 50%, el exceso se retribuirá a precio de hora extraordinaria festiva.
7.1 Tiempo de descanso.
Se establece para las jornadas en las que se tenga que parar para efectuar el descanso de la comida, el tiempo será para este cometido de 30 minutos.
El descanso para el almuerzo en las jornadas de sábados y festivos, el tiempo será de 30 minutos.
7.2 Trabajo nocturno.
7.3 Horas extras.
En el caso de realizar horas extras por el personal afecto de este convenio, y no ser compensadas como se indica en el anterior párrafo, estas se retribuirán en las siguientes cantidades:
Valor hora Extra 9.40 euros.
Valor hora Extra festiva 22.50 euros.
Artículo 8. Fiestas.
Artículo 9. Vacaciones.
Artículo 10. Permisos y licencias retribuidas.
a) El personal dispondrá como permiso retribuido de dos medias jornadas vespertinas, pudiendo acumularse a petición del trabajador y de acuerdo con el respectivo Jefe de Sucursal, en una única jornada laboral.
b) Los permisos retribuidos aquí regulados, empezarán a contar a partir del día siguiente laborable del que se produzca el hecho causante.
c) En los casos que el hecho causante se produzca una vez iniciada la jornada laboral, el permiso se computará desde ese día si se hubiese realizado menos del 50% de la jornada diaria; y a partir del día siguiente, si se hubiese realizado más del 50% de la jornada.
d) Así mismo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
2. Tres días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Procederá la concesión de este permiso cuando se trate de una pareja de hecho en los términos y condiciones que legalmente se establezcan para el reconocimiento de la misma.
No tendrá la consideración de enfermedad grave u hospitalización a estos efectos, el ingreso en centro hospitalario para dar a luz de algún familiar de hasta 2.º grado inclusive, salvo para el cónyuge y padres, hijos y hermanos/as por consanguinidad.
3. Dos días por el nacimiento de un nieto, siendo este permiso incompatible con lo estipulado en el punto 2 de este artículo.
4. Un día por traslado del domicilio habitual.
5. Los días que por asistencia como jurado, testigo o como parte implicada en un juicio, se requiera la presencia de un trabajador en el juzgado en el que hubiere lugar. Deberá presentar justificante.
6. Un día de permiso retribuido para asuntos propios, que solo se concederá una vez consumidos los previstos en el apartado a) de este mismo artículo. Se solicitará por escrito y la empresa podrá denegarlo o aplazarlo por motivos organizativos o productivos. El disfrute será por orden cronológico de solicitud y el derecho se extingue el 31 de diciembre de cada año.
7. 12 horas anuales para acompañar a consulta médica a un familiar en primer grado de consanguinidad distribuidas por el trabajador hasta su totalidad; no obstante el interesado procurará realizar estas visitas fuera del horario laboral. Se solicitará del superior jerárquico inmediato con una semana de antelación y se aportará justificante acreditativo.
8. La empresa facilitará el cambio de turnos, cuando los trabajadores lo soliciten, para la realización de exámenes y pruebas que cursen con regularidad para la obtención de título académico o profesional, oficial y/o reglado.
9. Igualmente se facilitará el cambio de turnos para la realización de exámenes y técnicas prenatales y técnicas de preparación al parto, cuando coincidan con la jornada de trabajo del trabajador/a.
10. 1 día natural por matrimonio de hijos, coincidiendo con el hecho causante. 1 día natural por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, coincidiendo con el hecho causante.
11. En caso de un familiar hasta el 2.º grado por consanguinidad/afinidad requiera reposo domiciliario tras una operación quirúrgica o enfermedad grave, se podrá completar el permiso de tres días si aún no se hubiera hecho, siempre que se acredite la necesidad de seguir con cuidados domiciliarios.
12. Se facilitara la asistencia con carácter no retribuido a las solicitudes para asistir a funerales de familiares de 3.º grado, por consanguinidad y afinidad y allegados cuando así lo soliciten trabajadores.
13. Se tendrá permiso retribuido por el tiempo necesario en los casos de consulta médica, análisis o pruebas médicas tanto el trabajador/a como en el caso de acompañamiento por guarda legal de hijos menores de edad y familiares dependientes hasta segundo grado de consanguinidad, debiendo aportar, en todos los casos el correspondiente justificante donde conste la duración de la consulta.
En el caso de ser un familiar dependiente de hasta segundo grado por afinidad, la empresa facilitará este permiso, previa petición anticipada y no tendrá carácter retribuido.
Artículo 11. Permiso por lactancia.
1. El permiso por acumulación de lactancia será de 12 días laborables consecutivos.
2. Se deberá comunicar con un mínimo de quince días naturales anteriores al disfrute.
3. El permiso por acumulación de lactancia retribuido deberá disfrutarse inmediatamente después del descanso de maternidad, y en su caso, del de paternidad.
4. En el supuesto de que se solicite su disfrute en un momento posterior al descanso de maternidad, y en su caso, del de paternidad, y siempre antes de que el menor cumpla los nueve meses, se reducirán proporcionalmente, los días laborales de permiso que se establecen en el primer punto.
5. «En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses».
6. El periodo acumulado de lactancia se devenga hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del niño, de forma que si el trabajador que ha disfrutado del permiso por acumulación de lactancia causa baja definitiva en la empresa o se constituye en situación de excedencia antes del cumplimiento de los nueve meses de edad del hijo, se descontarán los días proporcionales que corresponda.
Artículo 12. Excedencias.
Artículo 13. Clasificación profesional.
Administración e informática.
Artículo 14. Definición de los grupos profesionales.
a) Formación: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer un trabajador para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este subfactor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
b) Experiencia: Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que un trabajador, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II. Iniciativa/Autonomía: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos. Debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a acceso a trabajadores con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.
b) Elaboración de la decisión: Entendiendo como tal la obligación inherente del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera más apropiada.
III. Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número de trabajadores a su cargo, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado. Debe tenerse en cuenta:
a) Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
b) Habilidades Especiales: Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos y su frecuencia durante la jornada laboral.
IV. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. Este factor comprende los subfactores:
a) Responsabilidad sobre gestión y resultados: Este subfactor considera la Responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa.
b) Capacidad de interrelación: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, tanto internas como externas a la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
V. Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
a) Capacidad de ordenación de tareas.
b) Naturaleza del colectivo.
c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
– Área de Servicios.
– Área Comercial.
Técnico-Director de Sucursal.
– Área de Administración e Informática.
Director Técnico Contable.
– Áreas de Administración e informática.
Jefe Sucursal.
– Área de Producción.
Secretaria/o de Dirección.
Ayudante al Director Técnico.
– Área de Mantenimiento.
Conductor Repartidor.
Ayudante Técnico de Sistemas.
Artículo 15. Promoción en el trabajo.
1.º Se establece una ratio de un dependiente mayor por cada cinco dependientes o categorías similares que ejerzan en algún momento de dependientes. Este ratio se considerará por centro de trabajo.
2.º Promocionaran también aquellos empleados que tras una trayectoria en la empresa hayan demostrado ser merecedores de dicho aumento, teniendo en cuenta la opinión del jefe de sucursal y los datos de productividad de dicho empleado, sin necesidad de tener en cuenta el ratio ni años de antigüedad.
3.º Se informará por parte de la empresa al Comité Intercentro o al representante nombrado por este, sobre la cobertura de puestos de trabajo indefinidos, a efectos de su pronunciamiento.
4.º Se excluye en todo momento de este deber de información, los puestos de responsabilidad y dirección.
5.º Por ello, aquellos representantes que en cada caso accedan a dicha información, adquirirán un compromiso de confidencialidad en cada uno de los procesos.
Artículo 16. Ingreso y periodo de prueba.
Para el personal de nueva incorporación, se establece que el periodo de prueba que, obligatoriamente tendrá que venir recogido en contrato individual de trabajo, se podrá extender hasta el periodo aquí indicado con arreglo a la siguiente tabla:
Técnicos titulados y no titulados: 4 meses.
Administrativos e informáticos: 2 meses.
Dependientes y resto de personal: 1 mes
Artículo 17. Cese voluntario en la empresa.
Los trabajadores que deseen cesar en la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
– Técnicos titulados y no titulados: 2 meses.
– Administrativos e informáticos: 1 mes.
– Dependientes y resto de personal: 15 días.
Artículo 18. Contratación.
1. Indefinidos.
2. Contratados por tiempo determinado.
3. Contratados a tiempo parcial.
4. En formación.
5. Contrato en prácticas.
a) Respecto a la duración máxima del contrato por tiempo determinado eventual por circunstancias de la producción, se estará a lo que establezca en este apartado el Convenio Sectorial Estatal para el Comercio de Mayoristas distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos.
b) El resto de cuestiones relativas a tipos de contrato, suspensión y extinción de los mismos, se regirán por lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
Artículo 20. Retribuciones.
Artículo 21. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 22. Aumentos por antigüedad.
1.º El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, con sujeción a lo previsto en el apartado 3.º, consistente en el abono de trienios a partir del primero de enero de 1979, en la cuantía del 5% del salario base de la tabla salarial anexa, o desde el primero de enero de 1985 para el personal proveniente de Centro Farmacéutico de Alicante, S.A. que tendrá devengado cuatrienios al 6% hasta el 31 de diciembre de 1984.
2.º Al personal fijo en plantilla al 31 de diciembre de 1995 se le reconoce un máximo acumulativo del 10% a los 5 años; del 25% a los 15 años; del 40% a los 20 años y del 60% a los 25 o más años.
3.º Para el personal que se incorpore a la Empresa a partir del primero de enero de 1996 los porcentajes acumulados máximos por antigüedad serán los siguientes:
– El 10% hasta los 12 años de permanencia en la Empresa.
– El 20% hasta los 18 años de permanencia en la Empresa
– El 30% hasta los 24 años de permanencia en la Empresa y
– El 40% al superar los 24 años de permanencia en la Empresa
Artículo 23. Compensación por desplazamiento.
1. Se fija en 26.45 o 13.21 euros mensuales para el personal con jornada partida o continuada, respectivamente.
2. Se abonará a quien justifique que tiene su vivienda habitual en ese momento a una distancia mínima de 5 km. de su centro de trabajo.
3. Si el centro de trabajo estuviere a más de 5 km. Y en un municipio distinto al de la vivienda habitual, la compensación será de 28.95 o 14.48 euros mensuales para la jornada partida o continuada, respectivamente.
4. Si por contraer matrimonio u otra causa especial ajena a su voluntad, tuviera que trasladar su vivienda habitual, a partir de este momento a una distancia mínima de 5 Km., también se le abonaría la compensación por desplazamiento.
La presente compensación se incrementará trianualmente con el porcentaje acumulado del IPC en ese período (próxima revisión 2023).
Artículo 24. Dietas y kilometraje.
Kilometraje: El trabajador percibirá kilometraje cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo tenga que realizar desplazamientos en automóvil de su propiedad, a razón de 0,25 euros/kilometro.
Artículo 25. Plus asistencia.
– Personal de almacén: 2 euros.
– Telefonistas, Conductores y Personal de reparto: 1 euro.
– Personal de Administración: 0,50 euros.
Artículo 27. Vigilancia de la salud.
– PSA: hombres mayores de 45 años (detección precoz del cáncer de próstata).
– Sangre oculta en heces: todos los trabajadores (detección precoz del cáncer de colon), a partir de 40 años.
– ECG: prevención del riesgo cardiovascular.
– Hierro en sangre (FERRATINA) para mujeres.
Artículo 28. Ropa de trabajo.
Artículo 29. Declaración de principios.
En el ejercicio 2017 se elaboró un protocolo de actuación en esta materia estableciéndose las normas de actuación y trámites para su desarrollo y cumplimiento, dándose a conocer a todos los trabajadores y estamentos de la empresa.
Artículo 30. Absentismo laboral.
1. En las dos primeras bajas por incapacidad temporal en el período de 12 meses, la empresa completará las prestaciones obligatorias en los términos del artículo 40, no procediendo dicho complemento en las siguientes en el referido período.
2. No penalizará la baja que lleve aparejada la hospitalización o derivada de la misma.
Artículo 31. Institucionalización de la sección sindical en la empresa.
En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto (BOE de 8 de agosto de 1985).
Artículo 32. Horas para asamblea de los trabajadores.
Artículo 33. Comité Intercentros.
Para el año 2013 y de acuerdo con el artículo 63, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, se crea un Comité Intercentros. Este Comité estará formado por ocho miembros, designados de entre los componentes de los Comités de Empresa de los centros de Valencia y Alicante y Delegados de Personal de los centros de Murcia y Albacete, con la siguiente distribución por provincias: 1 por Albacete; 2 por Alicante; 1 por Murcia y 4 por la provincia de Valencia.
Artículo 34. Cuota sindical.
Artículo 35. Comisión Paritaria.
Artículo 36. Igualdad.
Artículo 37. Gratificación por antigüedad.
Artículo 38. Póliza seguro accidentes.
Artículo 39. Enfermedad o accidente.
Artículo 40. Gratificación especial por matrimonio.
Artículo 41. Incentivo de sugerencias.
En el ejercicio 2017 se elaboró y se implantó el buzón de sugerencias, estableciéndose en el mismo las normas de desarrollo y aplicación que desarrollaran lo explicado en el punto anterior, dándose a conocer a todos los trabajadores y estamentos de la empresa.
Artículo 42. Retribución flexible.
Artículo 43. Ayuda por discapacidad.
Todo trabajador que tenga a su cargo algún miembro de la unidad familiar (cónyuge y/o hijo) o que sea tutor legal de cualquier otro de sus familiares con discapacidad física o psíquica y que esté reconocida por el correspondiente certificado del INSERSO, tendrá una ayuda económica de 200 euros trimestrales por cada uno de ellos. El importe de la suma de estas cuatro pagas al año, se percibirá prorrateado a lo largo de cada ejercicio.
El trabajador afectado por este artículo que demuestre que la jornada laboral que tiene no le permite compaginarla con el cuidado del familiar a su cargo, podrá dirigirse a la Dirección de la Empresa y a la Comisión Paritaria solicitando se estudie la posibilidad de establecerle un horario de trabajo que le permita la atención al discapacitado.
Artículo 44. Embarazo, maternidad y paternidad.
Artículo 45. Régimen disciplinario.
1. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
2. Toda falta cometida por un trabajador se calificará atendiendo a su importancia y transcendencia en leve, grave o muy grave.
3. Faltas leves:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c) Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
d) No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
e) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave para le empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
g) Falta de aseo y limpieza personal.
h) No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
i) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
4. Faltas graves:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de cuarenta y cinco minutos en un mes.
b) La desobediencia a la Dirección de la empresa o quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave.
c) Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
d) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste.
f) Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
h) La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
i) La comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
5. Faltas muy graves:
a) Faltar más de dos días al trabajo, sin la debida autorización o causa justificada en un año.
b) La simulación de enfermedad o accidente.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
e) El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
g) Originar frecuentes riñas o pendencias con los compañeros de trabajo.
h) Falta notoria de respeto o consideración al público.
i) Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
j) Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
k) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
l) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo, si repercute negativamente en su trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez y con las circunstancias anteriormente descritas, serán constitutivos de falta grave.
m) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
n) Fumar en dependencia no habilitada al efecto.
o) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
6. Régimen de sanciones:
En el momento que la Dirección de la empresa tenga conocimiento de hechos que puedan ser constitutivos de ser calificados como faltas Graves o Muy Graves, se harán las gestiones necesarias para recabar versiones e informes de las personas involucradas mediante reunión convocada al efecto.
Estas reuniones previas serán convocadas y moderadas por el Departamento de RRHH y contarán con el representante de los trabajadores del Centro de trabajo en cuestión; además del trabajador afectado y, si procede, del resto de personal involucrado que sea conocedor de los hechos que se intentan esclarecer.
El delegado de personal o miembro del Comité correspondiente, o del órgano colegiado al que pertenezca, podrá emitir informe por escrito del resultado y las alegaciones expuestas en dicha reunión, el cual no será vinculante por la empresa ni preceptivo para la continuidad del expediente sancionador, en caso de seguir este adelante.
7. Sanciones máximas:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
8. Prescripción:
Disposición adicional primera. Revisión salarial.
Se acuerda para el ejercicio 2021 efectuar revisión salarial del 0,55% más el IPC del año 2020, siempre y cuando se den las condiciones económicas necesarias.
Disposición adicional segunda. Cláusula de inaplicación.
DIRECTORES TÉCNICOS Y TITULADOS. 1287,61 €
JEFES DE DEPARTAMENTO. 1271,79 €
JEFE DE SUCURSAL. 1262,32 €
JEFE DE ALMACÉN. 1177,45 €
JEFE SECCIÓN ALMACÉN. 1112,58 €
CORREDOR DE PLAZA O VIAJANTE. 1177,45 €
CRONOMETRADOR. 1167,39 €
DEPENDIENTE MAYOR. 1092,74 €
DEPENDIENTE. 1058,96 €
AYUDANTE. 1021,45 €
AUXILIAR MERCANTIL. 1053,96 €
APRENDIZ. S.M.I.
JEFE ADMINISTRATIVO. 1287,61 €
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA. 1123,53 €
CONTABLE, CAJERO. 1112,58 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO. 1092,74 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 1058,96 €
ASPIRANTE. S.M.I.
JEFE SECCIÓN SERVICIOS. 1112,58 €
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1.ª. 1058,96 €
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2.ª. 1032,18 €
TELEFONISTA. 1058,96 €
MOZO,COBRAD.,CONSERJ.,PORTER.,VIGILA. 1054,80 €
LIMPIEZA. 1004,15 €
PROGRAMADOR ANALISTA. 1219,90 €
PROGRAMADOR. 1177,45 €
OPERADOR. 1112,57 €
AUXILIAR ORDENADOR. 1092,74 €
Para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mayo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y, el Art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta el acuerdo en materia de plan de igualdad, que esta comisión paritaria alcanzo en reunión en fecha 20 de Enero de 2020. Leído el mismo y manifestando su vigencia y su conformidad con su contenido, se acuerda su incorporación al texto del convenio que ahora se firma, dando cumplimiento a lo establecido en las disposiciones citadas.
En Valencia a 20 de enero de 2020.
Gustavo Izquierdo Morales.
Isidoro Lajara Lara.
Rafael Barraquer Moya.
Dicho plan se incluiría en la próxima negociación del convenio colectivo, que ahora se inicia y previsto para el ejercicio 2020.
Y sin más asuntos que tratar, se firma la presente acta por todos los asistentes y se levanta la reunión el lugar y fecha arriba indicados.
Fecha de disposición: 10/06/2020
Vigencia : desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021. Prorrogable.
el artículo 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11430).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 18 de julio de 2019 (Ref. BOE-A-2019-11234).