Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-julio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-52599
Timestamp: 2016-10-21 22:22:03
Document Index: 30495571

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo15', 'artículo 9', 'artículo 48', 'Artículo 27', 'Artículo33', 'Artículo 34', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas 'Cargill España, Sociedad Anónima' (centro de trabajo de la división Girasol), y 'AOP Iberia, Sociedad Limitada' (planta envasadora de aceite)
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Cargill España, Sociedad Anónima" (centro de trabajo de la división Girasol), y "AOP Iberia, Sociedad Limitada" (planta envasadora de aceite) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Cargill España, Sociedad Anónima" (centro de trabajo de la división Girasol), y "AOP Iberia, Sociedad Limitada" (planta envasadora de aceite) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Finalidad del Convenio.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Organización del trabajo.Artículo 5 bis. Grupos y categorías profesionales.Artículo 6. Contrataciones y ascensos.Artículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Calendario Laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Permisos.Artículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 12. Distribución salarial.Artículo 13. Pagas extras.Artículo 14. Incremento salarial para el año 2002.Artículo 16. AntigüedadArtículo 17. Plus de cadena.Artículo 18. Plus de turno.Artículo 19. Compensación, por comidas para el personal del centroArtículo 20. Enfermedad accidente-maternidad.Artículo 21. Plus por disminuidos.Artículo 22. Premio por antigüedadArtículo 23. Gratificación por nacimiento de hijos y matrimonio.Artículo 24. Seguro colectivo.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Préstamos.Artículo 27. Servicio Artículo 28. Lote navideño.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Avisos Comité de EmpresaArtículo 31. Representación sindical.Artículo 32. Faltas y sanciones.Artículo 34. Vinculación, ala totalidad derecho supletorio.Artículo 35. Cómputo total.Artículo 36. Revisión, salarial.
RESOLUCIÓN del de julio de 2002, de la Dirección, Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas ""Cargill España, Sociedad Anónima"" (centro de trabajo de la división Girasol), y ""AOP Iberia, Sociedad Limitada.. (planta envasadora de aceite).
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas ""Cargill España, Sociedad Anónima" (centro de trabajo de la división Girasol y ""AOP Iberia, Sociedad Limitada" (planta envasadora de aceite) (código de Convenio número 9006561), que fue suscrito con fecha 29 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por las Direcciones de las empresas, en representación de las mismas, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A SOCIEDAD ANÓNIMA", CENTRO DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN
GIRASOL, Y SADORA DE ACEITES
El presente Convenio Colectivo, pactado entre los Representantes de las empresas ""Cargill España, Sociedad Anónima" y ""AOP Iberia, Sociedad Limitada" y la representación legal de los trabajadores de ambas sociedades constituida, respectivamente, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, tiene por objeto regular las relaciones laborales, sociales y económicas entre el personal afectado por el mismo y la empresa, para fomentar el sentido de unidad de producción y conseguir la mayor eficacia posible de la misma y, por consiguiente, el mejoramiento del nivel de vida de aquel personal.
El presente Convenio es de aplicación a los centros de trabajo de la factoría de San Jerónimo (Sevilla) y a los restantes centros de trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de ""Cargill España, Sociedad Anónima" (división Girasol Sevilla), inscritos en el CCC 41/70.108/17 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de ""AOP Iberia, Sociedad Limitada", sita en San Jerónimo (Sevilla) y con CCC 41/1.084.807/68.
La aplicación del Convenio se extiende a los empleados fijos y eventuales que estén prestando servicios en el momento de su firma, de los Centros mencionados en el artículo anterior, con excepción de un empleado de Marchena que está afectado por otro Convenio de ""Cargill España, Sociedad Anónima".
a) La vigencia del Convenio se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2002.
La estructura y clasificación de los grupos y categorías profesionales será la establecida en los artículos 8 y 9 del Laudo Arbitral de 11 de julio de 1996, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1996.
3. Con el objeto de facilitar la contratación estable, los contratos de trabajo de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se podrán convertir en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (modificada por Ley 12/2001 de 9 de julio) o cualquier otra norma legal que la modifique o sustituya. A tal efecto, y haciendo uso de la autorización concedida en el apartado 2, b) de la disposición adicional citada, el plazo de un año habilitado para ello queda ampliado a los cuatro años de vigencia de la mencionada norma legal, así como por el tiempo de prórroga que, en su caso, la misma pudiese tener.
4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio, (o cualquier otra disposición que lo desarrolle o sustituya) regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo artículo 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.
Turno de mañana, de 9.30 a 11.00 horas.
Turno de tarde, de 18.30 a 20.00 horas.
Turno de noche, de 2.30 a 4.00 horas.
Asimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa, podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 65,38 euros en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse quince minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo (parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 65,38 euros, para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.
Para todo el personal que trabaje en cadena, se establecen tres des cansos de diez minutos (cada dos horas aproximadamente a lo largo de la jornada) comenzando a partir de las dos primeras horas aproximadamente; estos descansos del personal que trabaja en cadena son adicionales a la media hora de bocadillo y se consideran también como trabajo efectivo.
Cláusula 1.a La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2.° del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 20,83 euros en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse quince minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
Cláusula 2.a Se pacta que, al existir diferencia de horas de trabajo efectivo en los meses de verano respecto a los restantes meses del año, no se realizarán compensaciones horarias por realización de vacaciones, situaciones de incapacidad temporal (IT), maternidad, uso de excedencias, permisos y/o cambios de puesto de trabajo, se produzcan éstas en una u otra época, es decir, que no se realizarán cómputos anuales de horas.
Navidad: Desde las 7 horas del día 24 hasta las 7 horas día 26.
Fin de Año: Desde las 7 horas del día 31 hasta las 7 horas día 2.
Exceptuando los tres días de fiestas de Convenio señalados en el último párrafo de este artículo, el resto de los días de parada de fábrica que no coincidan con ninguno de los 14 festivos oficiales, durante las mencionadas festividades de Semana Santa, Feria de Sevilla, Navidad y Fin de Año, deberán ser recuperados, en jornadas completas, de la siguiente forma: 1.° Preferentemente, la recuperación se llevará a cabo en los descansos finales de los ciclos de turnos coetáneos o subsiguientes. 2.° Y/o en los días que, por necesidades de producción, atención de pedidos o ventas, etc., sean fijados por la Dirección de la empresa. No obstante lo anterior, en aquellos puestos de trabajo o Secciones en los que existan cinco turnos, las recuperaciones se llevarán a cabo de conformidad con lo establecido en el acta de fecha 28 de marzo de 1995.
Para estos días de descanso, la Dirección de la empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un "plus paro fábrica" cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 133,22 euros por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son: Salario base, plus de beneficios, plus de Convenio, y, a quien los perciba, plus de tóxico, penoso y peligroso, antigüedad y plus por disminuidos. Además, percibirán en concepto de bolsa de vacaciones la cantidad de 727,11 anuales que se pagarán junto con la nómina del mes de abril. Los empleados que al 30 de abril no llevasen un año completo en la plantilla de la empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.
Cuando en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o falle cimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluidos cónyuges, el trabajador necesite desplazarse fuera de la localidad de su centro de trabajo, la duración del permiso podría ampliarse en tantos días como fueren necesarios para el viaje de ida y retorno.
Por motivos particulares, previa petición y justificación con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelación, la empresa concederá el permiso necesario siempre que la organización del trabajo lo permita. El trabajador tendrá derecho a permiso en caso de citación en Juzgados o Tribunales o para la renovación del DNI, aunque el personal a turnos, preferentemente, realizará dichas gestiones fuera del horario de trabajo, cambiando el turno o en sus días de descanso. Los permisos citados en este párrafo no serán retribuidos.
Artículo 14. Incremento salarial para el año 2002.
1.° La suma del salario base, del plus de beneficios y del plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 2001, se incrementará un 2,70 por 100.
Se establece un salario base de 543,07 euros, el cual será único para todo el personal afectado por este Convenio.
El plus de beneficios será el 10 por 100 del salario base anteriormente expresado, es decir, 54,31 euros.
2.° Se seguirá abonando el plus de tóxico, penoso y peligroso a quien lo percibiera el 31 de diciembre de 2001. Para el año 2002, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 2,70 por 100, con lo que su importe será de 45,40 euros.
Artículo15. Bolsa de vacaciones.
Tal como se establece en el artículo 9 del presente Convenio, se acuerda un pago anual en concepto de bolsa de vacaciones (anteriormente denominado pago anual abril) de 727,11 euros, el cual será abonado junto con la nómina del mes de abril.
En función de los años de servicio, prestados en la empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio:Ver TABLA 1
E1 último vencimiento expresado en la tabla de antigüedad será el tope máximo que se percibirá por este concepto.
E1 importe de cada bienio o cada quinquenio comenzará a pagarse desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
El "plus de cadena" se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa ""AOP IBERIA, Sociedad Limitada" que realice trabajos en cadena, en cantidad de 2,87 euros por cada ocho horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.
a) Por los efectuados realmente desde las siete a las quince horas y de las quince a las veintitrés horas, se percibirán 2,53 euros.
b) Por los efectuados realmente desde las veintitrés horas a las siete horas, se percibirán 4,08 euros.
de trabajo de San Jerówimo, viajes y desplazamientos.
1.° Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 7,84 euros en concepto de ayuda comida.
A1 personal de jornada continuada cuando deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, la compensación de 7,84 euros se abonará como sigue:
2.° A partir del 1 de enero de 1996 perdió su vigencia el abono del gasto de locomoción al personal en jornada partida de San Jerónimo y Urbis por importe de 0,17 euros/kilómetro desde el centro de trabajo hasta su residencia y regreso. Para todos aquellos que a 31 de diciembre de 19951o venían percibiendo, la cantidad diaria percibida se anualizó mediante su multiplicación por los días de trabajo en jornada partida y se dividió entre las 15 pagas anuales establecidas, pasando la cantidad resultante a integrarse en el Plus de Convenio de cada uno y teniendo, desde aquel año y en los sucesivos, los mismos incrementos que se han venido pactando para el concepto en el que quedaron integrados.
3.° Cuando el personal tenga que utilizar coche propio para viajes o gestiones ordenadas por la empresa, percibirá la cantidad bruta de 0,17 euros por kilómetro recorrido.
A todo el personal, en caso de enfermedad, maternidad o accidente, se le completará el cien por ciento de sus remuneraciones fijas de 12 pagas en el intervalo de un año natural.
A los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 125,58 euros por paga, en cada una de las 15 pagas que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.438,13 euros anuales y la también cifra anual que resulte de las 125,58 euros por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.
Todos los trabajadores con más de diez años de antigüedad, que cesen en la empresa hasta los sesenta y cinco años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 2.962,92 euros.
Con independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de Salario por matrimonio y de 98,77 euros por nacimiento de cada hijo.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 48.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de que, a juicio del órgano de calificación, la invalidez del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto detrabajo, en cuyo caso el trabajador tendría derecho a la reserva del puesto durante un periodo máximo de dos años, los importes establecidos en el apartado anterior se percibirán cuando, una vez transcurrido el periodo indicado, cese la reserva del puesto de trabajo y se declare la invalidez de forma definitiva.
Se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de salario base más beneficios más plus de Convenio sea igual o inferior a 22.319,38 euros brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo que cursen Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria o su equivalente en EGB, de seis a dieciséis años, de acuerdo con la legislación vigente en educación, cumplidos en el curso. Para tales casos se establece el importe de 162,43 euros por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.
Para el período preescolar también se abonará la cantidad mencionada anteriormente. Este período preescolar comprende los cuatro y cinco años de edad.
Se crea un fondo total para el personal afectado por este Convenio de 60.101,21 euros.
El importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 3.000 euros con el interés del 4,25 por 100 sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas
desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.
En el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 4,25 por 100, o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modificado al alza o a la baja por el organismo o autoridad competente, el nuevo tipo de interés se aplicaría tanto a los saldos pendientes de devolución como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor.
Artículo 27. Servicio Todos los trabajadores que se encuentren prestando el servicio militar, con carácter voluntario u obligatorio, o el servicio social sustitutorio, tendrán derecho a percibir íntegramente las pagas que con carácter extraordinario se hagan efectivas en la empresa.
2. E1 crédito de las horas mensuales retribuidas que disponen los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, son las establecidas en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En el centro de trabajo de San Jerónimo (Sevilla), los distintos Delr gados o miembros de los Comités de Empresa podrán acumular hasta un máximo de cincuenta horas, incluidas las del representante de los trabajadores al cual se ceden, en uno o varios de sus componentes.
La citada acumulación, que no deberá ocasionar trastornos en la organización del trabajo, se llevará a efecto preavisando por escrito a la Dirección con una antelación mínima de un mes, indicando a quien se ceden
las horas y por cuanto tiempo. A su vez, el representante al que se le ceden deberá preavisar del uso del crédito horario con una antelación mínima de tres días laborables para que la empresa pueda reorganizar el trabajo.
Artículo33. Comisión paritaria interpretación y vigilancia
Cubero Falcón Rafael
Gómez Delgado, Antonio.
Sánchez Barrera, Myriam Paulina.
Yanguas González, Fernando.
Artículo 34. Vinculación, ala totalidad derecho supletorio.
Si el IPC anual publicado por el INE para el conjunto nacional registrase desde el l de enero al 31 de diciembre del año 2002 un incremento superior al 2,70 por 100, se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,70 por 100.
La citada revisión, que en caso de producirse tendría carácter retroactivo y se abonaría en concepto de Bolsa de Vacaciones, se calculará mediante la siguiente fórmula:
2.712.837,70 euros x % de revisión/104
La cifra resultante se añadiría a la bolsa de vacaciones del año 2.003 regulada en el artículo 15 del presente Convenio.