Source: http://doczz.cz/doc/412836/uz_vnit%C5%99n%C3%AD-mzdov%C3%BD-p%C5%99edpis_vfu-brno_1.7.2011
Timestamp: 2020-06-04 08:23:16+00:00
Document Index: 3105118

Matched Legal Cases: ['§ 36', '§ 17', 'zákona č. 111', '§ 113', 'zákona č. 262', '§ 111', '§ 112', '§ 79', '§ 80', 'čl. 6', 'čl. 3', 'čl. 4', 'čl. 4', 'čl. 10', 'čl. 3', '§ 6', '§ 139', '§ 78', '§ 95', '§ 141', '§ 145', '§ 351', '§ 67', '§ 76', '§ 111', '§ 112', 'čl. 29', 'čl. 12', 'čl. 7', '§ 9', '§ 36', '§ 9', 'zákona č. 111', '§ 36', '§ 11', '§ 36', 'zákona č.93']

UZ_Vnitřní mzdový předpis_VFU Brno_1.7.2011 - Odměn A Benefitů
UZ_Vnitřní mzdový předpis_VFU Brno_1.7.2011
č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne
12. dubna 2007 pod čj. 11 095/2007-30. Vnitřní mzdový předpis Veterinární a farmaceutické univerzity Brno.
Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno byly registrovány
Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy podle § 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 1. července
2011 pod čj. 20 470/2011-30.
VNITŘNÍ M
ZDOVÝ PŘEDPIS
VETERINÁRNÍ A FARM
ACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO
(1) Vnitřní mzdový předpis Veterinární a farmaceutické univerzity Brno (dále jen „VFU Brno”) se vydává na
základě ustanovení § 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění
dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákon”) a ustanovení § 113
odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce“).
(2) Tento mzdový předpis upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost zaměstnancům, kteří
jsou v pracovním poměru nebo obdobném pracovně právním vztahu k VFU Brno (dále jen „zaměstnavatel“).
Mzda, minimální mzda, zaručená mzda
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují
plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna
za pracovní pohotovost.
(3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce) stanovená nařízením vlády1).
(4) Zaručenou mzdou (§ 112 zákoníku práce) je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku
práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru.
(5) Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům stanoví nařízení vlády1).
(6) Mzdový výměr vymezuje mzdový tarif, osobní příplatek, příplatek za vedení, příplatek za zastupování
a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Ostatní mzdové nároky zaměstnance podle tohoto vnitřního
mzdového předpisu se poskytují v souladu s ním.
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí
a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
POSKYTOVÁNÍ MZDY A ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
ZAMĚSTNANCŮM MIMO ZAMĚSTNANCŮ ŠKOLNÍHO ZEMĚDĚLSKÉHO
PODNIKU NOVÝ JIČÍN S VÝJIMKOU JEHO ŘEDITELE
Mzdový tarif
(1) Zaměstnanci přísluší mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu, do které je zařazen.
(2) Pro zaměstnance jsou mzdové tarify stanoveny v příloze č. 1; pro stanovenou týdenní pracovní dobu 30 hodin
týdně (§ 79 odst. 2 písm. d) zákoníku práce) činí mzdový tarif 75 % z částky stanovené v příloze č. 1.
(3) Při sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby (§ 80 zákoníku práce) se mzdový tarif krátí v poměru
sjednané a stanovené týdenní pracovní doby.
(1) Pracovní činnosti vykonávané na VFU Brno jsou zařazeny do čtyř skupin pracovních činností a v jejich
rámci do mzdových tříd.
(2) Skupiny pracovních činností na VFU Brno:
a) první skupina - akademičtí pracovníci (1 A až 4 A třída),
b) druhá skupina - laboranti (6. až 8. třída),
c) třetí skupina - ostatní zaměstnanci (1. až 10. třída),
d) čtvrtá skupina – výzkumní pracovníci speciálních výzkumných projektů (1 A až 4 A třída).
(3) Zaměstnanec se zařadí do mzdové třídy na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho
rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací a splňování kvalifikačních požadavků (čl. 6), a to podle
a) přílohy č. 2, která platí pro první skupinu pracovních činností,
b) přílohy č. 3, která platí pro druhou skupinu pracovních činností, a
c) katalogu,2) který platí pro třetí skupinu pracovních činností, 1. až 10. stupeň v katalogu odpovídá
1. až 10. mzdové třídě,
d) přílohy č. 2a), která platí pro čtvrtou skupinu pracovních činností.
(4) V případě, že práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje, není v přílohách č. 2, č. 2a a č. 3
nebo v katalogu uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do mzdové třídy, ve které jsou v katalogu zahrnuty
příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti. Při
porovnání vychází zaměstnavatel z obecné charakteristiky stupňů, uvedených v katalogu.
(5) Vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele se zařadí do mzdové třídy, ve které jsou v katalogu zařazeny
nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců, které odborně řídí, nebo nejnáročnější práce jím
vykonávané.
Individuální smluvní mzda
(1) Individuální smluvní mzda (dále jen „smluvní mzda”) se sjednává s prorektorem, děkanem, proděkanem,
kvestorem, ředitelem Školního zemědělského podniku Nový Jičín (dále jen „ŠZP“) a dále se zaměstnanci, kteří
vykazují vynikající pracovní výsledky. Při sjednávání smluvní mzdy se nepostupuje podle čl. 3 a čl. 4.
(2) Smluvní mzda se sjednává nejdéle na období jednoho roku.
Katalog prací podle povolání a stupňů – 1996. Zpracováno ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky
v letech 1993 až 1996.
(3) Smluvní mzda se sjednává místo všech složek mzdy s výjimkou
a) další mzdy,
b) odměn,
u ředitele ŠZP (dále jen „ředitel“) se smluvní mzda sjednává místo všech složek mzdy s výjimkou
a) odměn k životnímu výročí,
b) mimořádných odměn.
(4) Smluvní mzdu a podmínky pro její poskytování stanoví u zaměstnanců, kteří vykonávají svoji činnost na
fakultních pracovištích, děkan se souhlasem rektora a u rektorátních pracovišť v přímé působnosti kvestora
rektor na návrh kvestora a u rektorátních pracovišť v přímé řídící působnosti rektora rektor.
Kvalifikační požadavek vzdělání potřebného pro výkon prací zařazených do mzdových tříd je uveden pro
a) první skupiny v příloze č. 2,
b) druhé skupiny v příloze č. 3a
c) třetí skupiny v příloze č. 4,
d) čtvrté skupiny v příloze 2a.
Zařazení zaměstnance do mzdové třídy
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do mzdové třídy podle čl. 4, pokud splňuje kvalifikační požadavky
potřebné pro řádný výkon práce zařazené do této třídy; k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání se
nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis jinak a není-li dále jinak uvedeno, může zaměstnavatel při zařazení
zaměstnance do příslušné třídy výjimečně splnění kvalifikačních požadavků prominout. Přihlédne přitom
k dosažené praxi zaměstnance v příslušném oboru a jeho schopnostem k výkonu požadovaných prací. Důvod
případného prominutí kvalifikačního požadavku je nutno písemně oznámit odbornému útvaru VFU Brno
nejpozději jeden týden přede dnem, ke kterému má navrhované opatření nebo změna nastat.
(2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy je popis prací, které zaměstnanec bude na pracovišti
vykonávat, vypracovaný příslušným vedoucím zaměstnancem.
(3) Popisy práce není třeba připravovat u akademických pracovníků. Zde stačí v odůvodnění návrhu na zařazení
(návrhu na přijetí do pracovního poměru) nebo přeřazení uvést, že vykonávané činnosti odpovídají navržené
mzdové třídě.
Prominutí kvalifikačního požadavku při zařazení do mzdové třídy
(2) Splnění kvalifikačního požadavku lze prominout při zařazení do mzdové třídy
a) akademických pracovníků při zařazení do 2 A třídy,
b) technickohospodářských zaměstnanců při zařazení do 9. a 10. třídy a
c) laborantů při zařazení do 8. třídy,
u zaměstnance pouze jedenkrát, a to na dobu nejvýše jednoho roku. Odborný asistent nebo vědecký pracovník,
který nesplňuje vědecké kvalifikační požadavky pro zařazení do třídy 2 A (vědecká hodnost CSc. nebo Ph.D.), se
zařadí do třídy 1 A, pokud nebyl výjimečně mzdově zařazen podle věty první. Docent, který nesplňuje vědecké
kvalifikační požadavky třídy 3 A (jmenování docentem na základě habilitace), se zařadí do třídy 2 A. Splnění
kvalifikačních požadavků nelze prominout při zařazení do mzdové třídy 1 A, 3 A a 4 A.
(1) U akademických pracovníků může zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek, přitom zohlední především
jejich vědeckou a výzkumnou práci, publikační aktivity, pedagogické aktivity, osobní renomé na národní
i mezinárodní úrovni a jiné aktivity významné pro rozvoj VFU Brno.
(2) Zaměstnancům druhé a třetí skupiny, kteří dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo řádně a kvalitně
plní větší rozsah pracovních úkolů, může zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek.
(3) Osobní příplatek lze přiznat až do výše 100 % mzdového tarifu ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec
(4) Osobní příplatek je možné přiznat jen na dobu určitou, zpravidla na období nejvýše jednoho roku. V průběhu
tohoto období může zaměstnavatel příplatek zvýšit, snížit nebo odebrat, pokud se změnily důvody, které vedly
k jeho přiznání, zaměstnanec musí být s důvody této změny předem seznámen.
(5) Osobní příplatek není nárokovou složkou mzdy.
Výše příplatků za vedení a podmínky pro jejich poskytování jsou uvedeny v příloze č. 5.
Zaměstnanci, který nepřetržitě po dobu delší než čtyři týdny zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu
jeho řídící činnosti a zastupování není součástí jeho sjednaných pracovních podmínek, přísluší od prvého dne
zastupování příplatek za zastupování ve výši určené zaměstnavatelem podle čl. 10.
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí se ztěžujícím vlivem podle zvláštního právního předpisu3)
přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % základní sazby minimální mzdy za měsíc
(zaokrouhleno na desítky Kč nahoru) za každý ztěžující vliv; sazba příplatku je měsíční, za neodpracovanou
dobu se krátí. Při sjednání kratší než stanovené týdenní doby se použije ustanovení čl. 3 odst. 3 obdobně.
Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce dosažená mzda a příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového
(1) Zaměstnanci lze poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního
(2) Zaměstnanci lze poskytnout odměnu za kvalitní průběžné plnění pracovních úkolů.
Za hodinu práce přesčas konané na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele přísluší zaměstnanci dosažená
mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, ve výši
50 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době
tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci mzda
zvýšená podle věty první.
§ 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního
prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí , ve znění pozdějších předpisů .
Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na dvě nebo více částí, se poskytuje příplatek ve výši 20 Kč
za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se pro účely tohoto mzdového předpisu rozumí směna,
ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň dvě hodiny.
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za práci ve svátek, mzda za práci v sobotu a v neděli
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve
svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu
práce ve svátek, nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada
mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku
k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(2) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy
ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku.
(3) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu a v neděli dosažená mzda zvýšená o příplatek ve výši 25 %
průměrného hodinového výdělku.
(4) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 3 místo za práci
v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek
Na poskytování mzdy při výkonu jiné práce se vztahuje § 139 zákoníku práce.
(1) Za hodinu pracovní pohotovosti (§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce) přísluší zaměstnanci odměna ve
výši 15 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % průměrného
hodinového výdělku.
(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Odměna za pracovní pohotovost
v takovém případě nepřísluší.
(3) Mzda i odměna za pracovní pohotovost jsou vypláceny vždy jen z prostředků, které jsou určeny
k zabezpečení toho druhu činnosti VFU Brno, k jejímuž uskutečňování pracovní pohotovost v konkrétním
případě slouží vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové nebo další tvůrčí činnosti nebo doplňková činnost.
Další mzda
(1) Zaměstnancům bude poskytnuta za vykonanou práci další mzda pouze při splnění těchto podmínek:
a) Bude vytvořeno finanční krytí na vyplacení další mzdy.
b) Zaměstnanci bude poskytnuta v každém pololetí kalendářního roku další mzda, pokud v něm odpracuje
alespoň 65 dnů v témže pracovním poměru nebo i v dalším pracovním poměru na VFU Brno, ale
bezprostředně navazujícím. Další mzdu lze přiznat po splnění uvedené podmínky, neskončí-li pracovní
poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuje-li stanovený počet dnů až
v červnu, a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo před 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec
stanovený počet dnů až v prosinci.
c) Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec:
odpracoval převážnou část své směny,
čerpal dovolenou na zotavenou, v rozsahu poloviny své směny a větším,
čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,
nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.
Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v tomto písmenu.
(2) Další mzda je vyplácena ve výši určeného procenta ze mzdového tarifu náležejícího zaměstnanci podle
platného mzdového výměru nebo ze sjednané individuální smluvní mzdy. Výši procenta stanoví rozhodnutím
rektor samostatně pro jednotlivá pololetí příslušného kalendářního roku.
(3) Další mzda je splatná v prvním pololetí se mzdou za měsíc květen, případně červen, za druhé pololetí za
mzdou za měsíc listopad, popřípadě prosinec.
Splatnost a výplata mzdy a odměny za pracovní pohotovost
Na splatnost a výplatu mzdy a odměny za pracovní pohotovost se vztahuje § 141 až 144 zákoníku práce.
Na srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu se vztahuje § 145 až 150 zákoníku práce.
Průměrný výdělek se zjišťuje v souladu s § 351 až 362 zákoníku práce.
Na odstupné se vztahuj § 67 a 68 zákoníku práce.
Zlomky hodin, tvůrčí volno, mzda rektora, doplatek
(1) Mzda, její jednotlivé složky a příplatky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci
i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo příplatky poskytují.
(2) Akademickému pracovníku náleží po dobu tvůrčího volna podle § 76 zákona mzdový tarif včetně osobního
příplatku, pokud mu byl přiznán; a zaměstnavatel mu může poskytnout odměny.
(3) Rektorovi stanoví mzdu ministr školství, mládeže a tělovýchovy.
(4) Pro poskytnutí doplatku ve smyslu § 111 odst. 3 písm. a) zákoníku práce se pro zaměstnance v pracovním
poměru odměňovaného měsíční mzdou použije měsíční minimální mzda.
(5) Pro poskytnutí doplatku ve smyslu § 112 odst. 3 písm. a) zákoníku práce se pro zaměstnance v pracovním
poměru odměňovaného měsíční mzdou použije příslušná nejnižší úroveň zaručené měsíční mzdy.
ZAMĚSTNANCŮM ŠZP
Sazby mzdových zařazení
(1) Základem pro stanovení mzdového zařazení manuálních zaměstnanců je vnitropodnikový katalog manuálních
profesí (příloha č. 7). Manuálním zaměstnancem je zaměstnanec, vykonávající práci, uvedenou v tomto katalogu.
(2) Manuální zaměstnanci jsou odměňováni v rozpětí mzdového zařazení 1 až 7.
(3) K jednotlivým profesím podle vnitropodnikového katalogu manuálních profesí jsou stanoveny tyto pevné
mzdové tarify.
(4) Technicko-hospodářským zaměstnancem je zaměstnanec, vykonávající práci, uvedenou ve vnitropodnikovém
katalogu profesí a funkcí technicko-hospodářských zaměstnanců (příloha č. 6).
Jednotlivé profese a funkce technicko-hospodářských zaměstnanců jsou zařazeny v rozpětí mzdového
zařazení 1 až 12, ke kterým jsou stanovena tato mzdová tarifní rozpětí:
(5) O mzdovém zařazení technicko-hospodářských zaměstnanců a jeho změnách rozhoduje ředitel na návrh
útvaru personálního a sociálního rozvoje podle vnitropodnikového katalogu profesí a funkcí technickohospodářských zaměstnanců.
(6) O mzdovém zařazení manuálních zaměstnanců a jeho změnách rozhoduje ředitel na návrh vedoucího
specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště a útvaru personálního a sociálního rozvoje.
(7) Pro mzdové zařazení technicko-hospodářských zaměstnanců a manuálních zaměstnanců je rozhodující
podobný nebo stejný druh práce a dosažený stupeň vzdělání. V případě nesplnění kvalifikačního předpokladu je
mzdové zařazení zaměstnance nejblíže nižší tomu, které mu přísluší.
Při splnění požadavku minimální doby pěti let v oboru lze kvalifikační předpoklad prominout. Při splnění
kvalifikačního předpokladu a minimální doby deseti let praxe v oboru nebo při splnění minimální doby patnácti
let praxe v oboru lze přiznat zaměstnanci mzdové zařazení nejblíže vyšší tomu, které mu přísluší.
Formy a způsoby odměňování manuálních zaměstnanců
(1) Pro odměňování zaměstnanců zemědělské, pomocné a přidružené výroby a ostatních manuálních
zaměstnanců se používají tyto mzdové formy:
a) Úkolová mzda - musí se použít ve všech případech, kdy je možné předem stanovit pracovní postup
a normu času na jednotlivé práce s jejich oceněním ve mzdovém zařazení při dodržení bezpečnostních
a hygienických předpisů. K tomu lze použít zařazení prací do tříd uvedené ve Sbornících norem času,
vydaných výzkumným ústavem ekonomiky zemědělsko-potravinářského komplexu a ústavem
racionalizace a řízení, a pracovních snímcích, zpracovaných na ŠZP, objektivizovaných individuálně
podle používané technologie výroby s přepočteným koeficientem odpovídajícím příslušnému tarifnímu
b) Akordní úkolová mzda - je stanovena podle písmene a) pro danou skupinu prací uvedenou ve smlouvě či
c) Podílová mzda - je používána v případě možností stanovení přímé závislosti odměny na výsledcích práce
při maximální paušalizaci příplatků a mzdových zvýhodnění v komplexní sazbě za pracovní úkon.
d) Časová mzda - používá se všude tam, kde nelze použít předešlých forem odměňování.
(2) Ke mzdě lze přiznat nadtarifní složku, která slouží k ocenění pracovního výkonu a množství provedené práce
manuálním zaměstnancem. Její výši a použití schvaluje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska
nebo dalšího pracoviště.
(3) Povinné příplatky a mzdová zvýhodnění upravuje čl. 29.
Odměňování technicko-hospodářských zaměstnanců
(1) Technicko-hospodářští zaměstnanci jsou za výkon práce odměňováni tarifní mzdou. K tarifní mzdě lze, po
splnění podmínek uvedených v odstavci 2, vyplatit nadtarifní mzdu v termínech a výších, uvedených v odstavci
(2) Nadtarifní mzda je složena ze dvou částí:
a) První část: výplata měsíčně ke skutečně dosažené tarifní mzdě;
1. maximální výše je stanovena procenticky na základě výsledků hodnocení jednotlivých technickohospodářských zaměstnanců podle směrnice zaměstnavatele, vydané pro hodnocení zaměstnanců;
2. lze vyplatit
- v plné výši za běžný měsíc při vykázání zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného
závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 25 dní tohoto měsíce, nebo při vykázání zůstatku
finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 15 dní
tohoto měsíce a kladném součtu denních zůstatků finančních prostředků za běžný měsíc;
- v poloviční výši za běžný měsíc při vykázání kladného zůstatku finančních prostředků na účtu
specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště po více jak 15 dní tohoto měsíce nebo při vykázání
kladného zůstatku finančních prostředků na účtu specializovaného závodu nebo dalšího pracoviště
pod 16 dní tohoto měsíce a kladném součtu denních zůstatků finančních prostředků za běžný měsíc;
- nelze vyplatit v případě, že provozní jednotka má k poslednímu dni měsíce, za který je vyplácena tato
část nadtarifní složky mzdy, evidovanou ve svém stavu pohledávku, jež nebyla zaplacena a jejíž
splatnost nastala v rozmezí 90 až 120 dnů před posledním dnem měsíce, za který se výplata provádí;
3. nárok na výplatu lze i po splnění podmínek uvedených v bodě 1 a 2 snížit při neplnění úkolů
stanovených plánem nebo v operativním řízení, a to podle odpovědností, daných pro jednotlivé
technicko-hospodářské zaměstnance; výše a doba snížení výplaty je v pravomoci ředitele;
4. nárok na výplatu z hlediska průběhu solventnosti je vyznačen na posledním výpisu účtu
specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště v běžném měsíci; snížení nároku provádí písemnou
formou na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště nebo bez tohoto
návrhu ředitel pro všechny technicko-hospodářské zaměstnance ŠZP;
5. nárok zaniká vždy, je-li specializované středisko nebo další pracoviště v prodlení s platbou
dodavatelské faktury za běžný měsíc.
b) Druhá část: výplata za rok ke skutečně dosažené tarifní mzdě ve výplatním období, následujícím po
kalendářním roce;
1. výše je stanovena procenticky na základě součinu individuelně stanoveného koeficientu pro každé
specializované středisko nebo další pracoviště a výnosů se stanovením maxima (vnitropodnikový
pokyn);
2. lze vyplatit na základě splnění stanoveného účetního hospodářského výsledku specializovaného
střediska nebo dalšího pracoviště (k hodnocení je použit skutečný dosažený hospodářský výsledek,
snížený o pohledávky po lhůtě splatnosti za věcná plnění a služby se splatností do 31. října běžného
roku; stav se zjišťuje k 25. lednu následujícího roku), za dodržení limitu stavu zásob a pohledávek po
lhůtě splatnosti (k 31. prosinci běžného roku maximálně 1 % z hodnoty tržeb, dosažených za období
říjen předešlého roku - září běžného roku, hodnotí se pohledávky splatné od 15. října předešlého roku
do 15. října běžného roku);
3. výplatu lze provést po jejím písemném schválení ředitelem.
(3) Za práci přesčas nařízenou zaměstnavatelem poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno. Pro tento
účel se za nařízenou práci považuje konkrétní plnění úkolu, zadaného nadřízeným zaměstnancem v určeném
časovém horizontu. Nelze za ní považovat výkon činnosti, který je spojen s funkční náplní technickohospodářského zaměstnance. Pro technicko-hospodářské zaměstnance, mimo vedoucího specializovaného
střediska nebo dalšího pracoviště, se stanovuje za vykonanou práci ve dnech pracovního volna a pracovního
klidu paušální odměna za hodinu výkonu práce v souladu se zákoníkem práce4). Podmínkou přiznání této odměny
je výkon práce na základě předem stanoveného rozpisu práce s určením jejich délky v hodinách.
(4) Na výši odměny za výkon práce ve dnech pracovního volna a pracovního klidu se vztahuje č. 17 a schvaluje
ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště.
(5) Odměnu za výkon práce ve dnech pracovního volna a pracovního klidu mají vedoucí specializovaného
střediska nebo dalšího pracoviště zohledněnu ve stanovené tarifní mzdě.
(6) Správce sítě na specializovaném středisku nebo dalším pracovišti má nárok na odměnu za výkon práce do
300,- Kč měsíčně.
(7) Za včasné a kvalitní zvládnutí mimořádných úkolů nesouvisejících s pracovní náplní technickohospodářského zaměstnance a při plnění povinností za dlouhodoběji nepřítomného zaměstnance lze přiznat
mimořádnou odměnu. O přiznání výše odměny rozhoduje ředitel na návrh vedoucího specializovaného střediska
nebo dalšího pracoviště. Tyto odměny jsou hrazeny z nákladových mezd specializovaného střediska nebo dalšího
pracoviště; jejich vedoucí jsou o důvodech poskytnutí mimořádné odměny povinni vést písemnou evidenci.
Mimořádné odměny lze přiznat bezprostředně po splnění úkolu.
(8) Mimořádnou odměnu lze poskytnou i při splnění mimořádných výsledků za běžný rok. Ukazatele, výši
mimořádné odměny a termín výplaty stanovuje písemnou formou ředitel.
Příplatky a mzdová zvýhodnění, náhrady mezd
(1) Příplatky a mzdové zvýhodnění upravuje čl. 12, 13, 15, 17 a 18.
(2) V případě nečerpání náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, úrazů a ošetřování
člena rodiny, a to za více než 5 pracovních dnů za období leden – listopad běžného roku, náleží všem
zaměstnancům ŠZP, splňujícím tuto podmínku, mzdové zvýhodnění ve výši 2 200,- Kč na zaměstnance. Mzdové
zvýhodnění je vypláceno ve výplatním období listopad běžného roku podle skutečností, zjištěných
k 30. listopadu běžného roku. U zaměstnanců uvedených v odstavci 3 je rozhodným obdobím období v něm
uvedené (od 1. dubna do 15. listopadu běžného roku). Mzdové zvýhodnění je určeno pouze zaměstnancům ŠZP,
kteří jsou v pracovním poměru od 1. ledna běžného roku a jejichž pracovní poměr pokračuje po
30. listopadu běžného roku.
(3) Zaměstnanci v profesi traktorista rostlinné výroby, manuální zaměstnanec rostlinné výroby specializovaných
středisek a opravář zemědělských strojů (podílející se z více jak 50 % na sezónních pracích) bude:
při nečerpání dovolené nad limit, stanovený v bodě d) v období od 1. dubna do 15. listopadu běžného roku ve
výplatním termínu za měsíc listopad běžného roku vyplacen motivační příplatek ve výši 5 000,- Kč za těchto
a) do 31. března běžného roku bude mít vyčerpánu řádnou dovolenou z předcházejícího roku a pět dnů řádné
dovolené z roku běžného
b) k 15. listopadu běžného roku bude mít uzavřen pracovní poměr se zaměstnavatelem.
c) po dobu uvedeného období nebude čerpat nemocenské dávky a dávky při ošetřování člena rodiny
d) za sledované období nevyčerpá více než 5 dnů řádné dovolené
Pravidla pro stanovení a používání mzdových nákladů
(1) Objem mzdových nákladů je stanoven na podkladě plánovaného počtu zaměstnanců na stanovené období a s
vazbou na plánované ekonomické ukazatele.
(2) V případě výrazných změn ve výrobních programech a technologických postupech spojených se
změnou počtu zaměstnanců mohou být stanovené mzdové náklady po projednání s ekonomickým útvarem
ŠZP oboustranně upraveny.
(3) Čerpání mzdových nákladů musí být v souladu se stanoveným objemem, úrovní dosažené produktivity
práce, stavem finančních prostředků na účtech specializovaného střediska nebo dalšího pracoviště a výsledkem
hospodaření (finanční zásady hospodaření).
Přechodná ustanovení k části druhé:
a) Zaměstnanci třetí skupiny budou zařazeni do mzdové třídy v souladu s dosavadní úpravou. Pokud by
zařazení těchto zaměstnanců neodpovídalo zařazení podle katalogu, podá příslušný vedoucí zaměstnanec
návrh na úpravu. V ostatním platí ustanovení čl. 7.
b) Stávající akademičtí pracovníci, kteří zastávají pracovní místa, pro která neplní předepsané požadavky,
mohou nadále vykonávat činnost sjednanou v pracovní smlouvě, ale jejich zařazení musí odpovídat plnění
kvalifikačních požadavků.
(1) Každý zaměstnanec VFU Brno má právo nahlížet do tohoto mzdového předpisu. Zaměstnavatel je povinen
zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního mzdového předpisu nejpozději do 15 dnů od
jeho účinnosti.
(2) Mzdové náležitosti a údaje o nich jsou součástí ochrany osobních údajů v informačních systémech ve smyslu
obecných předpisů o ochraně osobních údajů. Porušení povinnosti mlčenlivosti může být považováno za
porušení pracovní kázně ve smyslu pracovněprávních předpisů, nepřipadá-li v úvahu jiný, popřípadě přísnější
(3) Rozhodnutím rektora vydaného na počátku každého kalendářního roku se stanoví procento nárůstu mzdových
tarifů v závislosti na ekonomických možnostech zaměstnavatele. Ustanovení předchozí věty se netýká
zaměstnanců ŠZP.
(1) Tento mzdový předpis byl projednán s odborovými orgány působícími na VFU Brno dne 22. března 2007.
(2) Tento mzdový předpis byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem VFU Brno dne
5. dubna 2007.
(3) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona dnem jeho registrace Ministerstvem
(4) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem 1. května 2007.
Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno byly schváleny podle § 9 odst.
1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých
školách), ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem Veterinární a farmaceutické univerzity Brno dne
14. června 2011.
Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno nabývají platnosti podle
§ 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.
Změny Vnitřního mzdového předpisu Veterinární a farmaceutické univerzity Brno nabývají účinnosti dnem
prof. MVDr. Vladimír Večerek, CSc., v. r.
k Vnitřnímu mzdovému předpisu VFU Brno
TABULKA MZDOVÝCH TARIFŮ
PRO AKADEMICKÉ PRACOVNÍKY A PRO VÝZKUMNÉ PRACOVNÍKY
SPECIÁLNÍCH VÝZKUMNÝCH PROJEKTŮ (V KČ MĚSÍČNĚ)
PRO OSTATNÍ ZAMĚSTNANCE A LABORANTY (V KČ MĚSÍČNĚ)
10 800 10 900 12 000
A) CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ,
ZAŘAZENÍ DO MZDOVÝCH TŘÍD
A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ PROFESORŮ, DOCENTŮ, ODBORNÝCH ASISTENTŮ A ASISTENTŮ
Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, cvičeních asistent
a laboratorních cvičeních. Řešení výzkumných
a vývojových úkolů podle pokynů. Sebevzdělávací
v magisterském
Ve vzdělávací činnosti výuka v seminářích, odborný asistent
cvičeních a laboratorních cvičeních, případně
přednášky. Vedení bakalářských a diplomových
prací. Samostatné řešení vědeckých, výzkumných
a vývojových úkolů podle definovaných cílů.
Publikační a sebevzdělávací aktivity.
výuka docent
v seminářích a cvičeních. Vedení bakalářských,
diplomových a disertačních prací. Samostatné a
tvůrčí řešení vědeckých, výzkumných a vývojových
úkolů. Publikační a sebevzdělávací aktivity.
jmenování docentem na základě
habilitace v oboru pracovní
činnosti nebo atestace před
vědeckou radou u samostatných
vědeckých pracovníků – vědecká
hodnost CSc. nebo Ph.D.
Ve vzdělávací činnosti především přednášky, výuka profesor
v seminářích a cvičeních. Vedení diplomových a
disertačních prací. Tvůrčí řešení vědeckých,
výzkumných a vývojových úkolů s rozhodujícím
Významné publikační a sebevzdělávací aktivity.
jmenování profesorem v oboru
pracovní činnosti nebo vědecká
B) CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ,
A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY PROJEKTOVÝCH VÝZKUMNÝCH PRACOVNÍKŮ
SPECIÁLNÍCH VÝZKUMNÝCH PROJEKTŮ
Řešení výzkumných a vývojových úkolů projektový výzkumný řádně
speciálních výzkumných projektů podle pokynů. pracovník
Samostatné řešení vědeckých, výzkumných projektový vědecký
a vývojových úkolů speciálních výzkumných pracovník
projektů podle definovaných cílů. Publikační
Samostatné a tvůrčí řešení náročných vědeckých, samostatný projektový vědecká hodnost CSc. nebo
výzkumných a vývojových úkolů speciálních vědecký pracovník
výzkumných projektů. Publikační aktivity.
Vedení výzkumných kolektivů a tvůrčí řešení vedoucí projektový
nejnáročnějších vědeckých, výzkumných a vědecký pracovník
vývojových úkolů speciálních výzkumných
projektů zásadního významu. Významné
vědecká hodnost CSc. nebo
CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ,
A KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY VZDĚLÁNÍ LABORANTŮ
Příprava chemických sloučenin, analytické laborant
rozbory a zkoušky různých materiálů.
Komplexní laboratorní stanovování chemických,
fyzikálních, mikrobiologických vlastností látek,
odběry a zpracování biologických materiálů
standardními metodami za používání
Zabezpečení provozu laboratoře.
Odborné specializované práce za využití složité laborant
přístrojové techniky, provádění nestandardních
laboratorních prací.
úplné střední a pomaturitní
specializační studium nebo
deset let praxe v oboru, nebo
vysokoškolské vzdělání v
bakalářském nebo
magisterském studijním
Samostatné zajišťování metodického dozoru při
laboratorních, ročníkových a diplomových
pracích posluchačů.
Specializované a nestandardní laboratorní laborant
metody. Zavádění a vyhodnocování nových
laboratorních metod. Rozvoj a údržba
laboratorních informačních systémů.
patnáct let praxe v oboru,
nebo vyšší odborné
vzdělání, vysokoškolské
vzdělání v bakalářském
nebo magisterském
KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY VZDĚLÁNÍ PRO OSTATNÍ ZAMĚSTNANCE
vysokoškolské v magisterském studijním programu, případně
VÝŠE PŘÍPLATKU ZA VEDENÍ A PODMÍNKY PRO JEHO POSKYTOVÁNÍ
(1) Vedoucími zaměstnanci jsou ti zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení
u zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům zaměstnavatele pracovní úkoly,
organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny ( § 11 odst. 4 zákoníku
práce). Z předpisu zaměstnavatele (vnitřních nebo jiných předpisů VFU Brno) musí vyplývat postavení
vedoucího zaměstnance, rozsah jeho působnosti a odpovědnosti.
(2) Přednostové ústavů a klinik a vedoucí útvarů a nižších součástí, než fakult a vysokoškolských statků, kteří
jsou oprávněni řídit práci jednoho a více podřízených zaměstnanců a byli jejich řízením písemně pověřeni
přísluší příplatek a to ve výši:
11-15 zaměstnanců
16-25 zaměstnanců
800 Kč/za měsíc
1.200 Kč/za měsíc
1.600 Kč/za měsíc
2.000 Kč/za měsíc
2.400 Kč/za měsíc
Do počtu takto řízených zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru ve smyslu § 36
zákoníku práce a to počtem fyzických osob. Změny v počtech zaměstnanců, k nimž dochází v průběhu roku, lze
zohlednit z hlediska tohoto příplatku jen jednou za rok.
(3) Zaměstnanci, který není výše uveden, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit
a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce
příplatek v rámci rozpětí 300 až 1.500 Kč.
(4) Výši příplatku za vedení podle odstavce 3 stanoví zaměstnavatel podle náročnosti řídící práce. Příplatek lze
a) na dobu určitou nebo
a lze ho zvýšit, případně snížit, pokud se změnily podmínky, za kterých byl příplatek přiznán. O důvodech změny
výše přiznaného příplatku musí být zaměstnanec informován předem.
(5) Poměrná část příplatku náleží tomu vedoucímu zaměstnanci, který
a) má sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu,
b) nastoupí na pracovní místo v průběhu měsíce,
c) příslušné činnosti vykonával jen po část měsíce (ve zbývající pobíral zejména náhradu mzdy nebo dávky
nemocenského pojištění).
(6) Za metodické vedení příplatek nenáleží.
(7) Pokud vedoucí zaměstnanec vykonává souběžně několik funkcí, za něž přísluší příplatek za vedení, náleží mu
příplatek pouze jeden, a to za funkci v nejvyšším jemu přiznaném stupni řízení.
VNITROPODNIKOVÝ KATALOG PROFESÍ A FUNKCÍ
TECHNICKO-HOSPODÁŘSKÝCH ZAMĚSTNANCŮ ŠZP
Funkce, profese THP
praktikant – úplné střední vzdělání
praktikant – vysokoškolské vzdělání
- evident, sekretářka
- zaměstnanec útvaru personálního
a sociálního rozvoje,evidence půdy
- energetik, bezpečnost práce a civilní ochrana
plánovač, ceny, daně
- zásobovač, mistr,
agronom,zootechnik,PZK
- zootechnik, agronom, mechanizátor
hlavní ekonom specializovaného střediska
vedoucí specializovaného střediska
vedoucí odborného útvaru
- personalista, vedoucí automatizovaného
systému řízení, hlavní účetní, agronom,
zootechnik,správce majetku, investic a TR
vysokoškolské v magisterském studijním
střední odborné, úplné střední
úplné střední, vysokoškolské v magisterském
úplné střední,
VNITROPODNIKOVÝ KATALOG MANUÁLNÍCH PROFESÍ ŠZP
Chovatel pernaté zvěře
- skot a dojnice bez dojení
- prasata – výkrm
- prasnice
Chovatel koní - jezdec
Kovář – podkovář
Obsluha vytápění – topič,údržba
Řidič silničních motorových vozidel (osobních,
nákladních)
Provozní elektrikář, autoelektrikář
Seznam profesí bude doplňován průběžně podle potřeb ŠZP. Zařazení zaměstnanců do tříd se řídí katalogem
prací podle povolání a stupňů vydaným Ministerstvem práce a sociálních věcí.
vnitrni mzdovy predpis veterinární a
pro řádný výkon práce zařazené do této třídy; k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis jinak a není-li dále jinak uvedeno, může zaměstnavatel p...
Od prvního představení řady traktorů Magnum v roce 1987 uplynulo již přes 29 let. Stále se jedná o traktory, které jsou volbou velkých zemědělských podniků a poskytovatelů služeb, kteří od těchto s...
Zápis VV - czechboxing.cz
programu V. z M MT by byl rozpo et vyrovnaný. Bylo domluveno zatím ponechat finan ní plán se schodkem 300 tis K a po kat na p íjmy od OV a M MT. Nesplní-li se p edpoklad dojde ve 4. Q ke krt m tak ...
Zde - Plavecký klub Zlín
ročenek a seznamů jsem došel počtu dětí, kteřé prošly plaveckou přípravkou od roku 1932, kdy se ve Zlíně začalo s organizovaným plaveckým výcvikem. Plavat jsme naučili přes sedm tisíc Vašich dětí.
Domov se zvláštním režimem Bílsko, o.p.s. uzavřela smlouvu o auditorské činnosti s ing. Marií Havlíčkovou. Předmětem této smlouvy je výkon auditorské činnosti ve smyslu ustanovení zákona č.93/2009S...
Nárok zaměstnance na mzdu a příplatky za práci přesčas – platnost
individuální dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vzor takové dohody je uveden v přílohové části pod č. 3. Součástí dohody může být konkrétní termín, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci čer...