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Timestamp: 2017-08-24 01:18:01
Document Index: 295723826

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 50', '§ 239', '§ 246', '§ 19', '§ 53', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 46', '§ 419', '§ 626', '§ 626', '§ 3', '§ 92', '§ 97', '§ 64', '§ 72', '§ 57']

LAG-NIEDERSACHSEN - 29.01.2003, 15 Sa 460/02 - JuraForum.de
LAG-NIEDERSACHSEN – Aktenzeichen: 15 Sa 460/02
Urteil vom 29.01.2003
Rechtsgebiete: AV-FE, NdsPersVG, ZPO, BAT, BGB, TV-Rat, ZPO, ArbGG
Vorschriften: § 7 Abs. 4 AV-FE, § NdsPersVG, § 50 Abs. 1 ZPO, § 239 Abs. 1 ZPO, § 246 Abs. 1 ZPO, § 19 BAT, § 53 BAT, § 53 Abs. 3 BAT, § 54 Abs. 1 BAT, § 55 BAT, § 55 Abs. 1 BAT, § 55 Abs. 2 BAT, § 55 Abs. 2 Unterabs. 1 BAT, § 46 BGB, § 419 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, § 626 BGB, § 3 TV-Rat, § 92 Abs. 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
Verfahrensgang: ArbG Braunschweig 3 Ca 440/01 vom 22.02.2002
74 + Si ebe/n =
LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 15 Sa 455/02 vom 29.01.2003
- Zur Rechtsfähigkeit einer nds. Anstalt des öffentlichen Rechts und ihrem liquidationslosen Erlöschen wegen der Gesamtsrechtsnachfolge des Landes
- Zur betriebsbedingten Kündigung eines wissenschaftlichen Mitarbeiters und der Beteiligung des Personalrats wegen der Auflösung der Anstalt des öffentlichen Rechts und der Schließung der von ihr betriebenen Forschungseinrichtung
LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 15 Sa 457/02 vom 29.01.2003
- Zur außerordentlichen betriebsbedingte Beendigungskündigung eines tariflich aus betrieblichen Gründen ordentlich und außerordentlich unkündbaren Angestellten
LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 13 Sa 1294/02 vom 28.01.2003
1. Bei der Berechnung der Höchstgrenze nach § 57 c Abs. 2 HRG in der Fassung vom 19.01.1999 sind grundsätzlich nur befristete Arbeitsverträge bei derselben Hochschule/Forschungseinrichtung zu berücksichten.
2. Wird der Arbeitnehmer zeitweise bei einem anderen Arbeitgeber befristet beschäftigt und bestehen für den Arbeitgeberwechsel keine sachlichen Gründe, kann eine rechtsmissbräuchliche Vertragsgestaltung vorliegen. Die Beschäftigung bei dem anderen Arbeitgeber ist dann der Berechnung der Höchstgrenze zu berücksichtigen.
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