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Timestamp: 2016-10-23 02:11:17
Document Index: 76904178

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito
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RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.CAPÍTULO III Ingreso, clasificación profesional, ascensos y promociones económicasArtículo 6. Exámenes.Artículo 7. Clasificación profesional.Artículo 8. Niveles retributivos.Artículo 9. Promoción profesional y económica.Artículo 10. Promoción profesional y económica de los Directores de Oficina.CAPÍTULO IV Movilidad geográficaArtículo 11. Rotación por departamentos.Artículo 12. Movilidad geográfica.Artículo 13. Suplencia por vacaciones.CAPÍTULO V Jornada y horarioArtículo 14. Jornada y horario.Artículo 15. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Permisos, licencias y vacacionesArtículo 16. Permisos.Artículo 17. Licencia.Artículo 18. Vacaciones.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 19. Salario base.Artículo 20. Complemento personal por antigüedad.Artículo 21. Complemento compensación antigüedad jefatura.Artículo 22. Complemento salarial de permanencia.Artículo 23. Quebranto de moneda.Artículo 24. Plus «ad personam».Artículo 24 bis. Plus de segundo responsable de administración de oficina.Artículo 25. Gratificación de Conserjes.Artículo 26. Premio a la dedicación.Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 28. Participación en los excedentes de la empresa.Artículo 29. Salidas y dietas.Artículo 30. Asignación por kilómetro.Artículo 31. Anticipos.CAPÍTULO VIII ExcedenciasArtículo 32. Excedencias y reingresos.Artículo 33. Excedencia sindical.CAPÍTULO IX Prestaciones socialesArtículo 34. Préstamos.Artículo 35. Préstamos vivienda.Artículo 36. Disposiciones comunes a los préstamos de los artículos 34 y 35.Artículo 37. Bolsa de vacaciones.Artículo 38. Ayuda para estudios.CAPÍTULO X Seguridad Social complementariaArtículo 39. Incapacidad temporal.Artículo 40. Viudedad y orfandad.Artículo 41. Seguro de accidentes.Artículo 42. Jubilación forzosa.CAPÍTULO XI Régimen sancionadorArtículo 43. Clasificación de faltas.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Faltas graves.Artículo 46. Faltas muy graves.Artículo 47. Régimen de sanciones.Artículo 48. Medidas cautelares.CAPÍTULO XII Acción sindicalArtículo 49. Comités de Empresa.Artículo 50. Medios.Artículo 51. Garantías.Artículo 52. De los Sindicatos.Artículo 53. Cuota sindical.Artículo 54. Reuniones Comités de Agrupación.Artículo 55. Crédito de horas suplementario para el ejercicio de las funciones de representación sindical.Artículo 56. Información sindical.CAPÍTULO XIII Conciliación de la vida familiarArtículo 57. Conciliación de la vida familiar.CAPÍTULO XIV Contrato eventual por circunstancias de la producciónArtículo 58. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Disposición transitoria primera. Viudedad y orfandad de trabajadores pasivos.Disposición transitoria segunda. Jubilación forzosa.Disposición adicional primera. Administración del Convenio.Disposición adicional segunda. Índice de precios al consumo.Disposición adicional tercera. Conceptos revalorizables.Disposición derogatoria única.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito.
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito (Código de Convenio n.º 9904835) que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2005 de una parte por la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación Estatal de Banca y Ahorro de CC.OO, la Federación Independiente de Trabajadores del Crédito (FITC) y la Federación de Trabajadores y Técnicos (AMI-FTT) en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 22 de agosto de 2005.El Director General, P. S. (Disposición Adicional Quinta del Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
XVIII CONVENIO COLECTIVO PARA LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRÉDITO
CAPÍTULO III Ingreso, clasificación profesional, ascensos y promociones económicas
CAPÍTULO IV Movilidad geográfica
CAPÍTULO V Jornada y horario
2. Se establece el horario continuado siguiente: Lunes a viernes: De ocho a quince horas. Sábados: De ocho a trece treinta horas.
4. En los centros de trabajo de aquellas plazas en que acuerde el personal solicitarlo a través de los representantes del personal, con la conformidad de la empresa en este caso, o también por iniciativa de ésta, podrá establecerse de mutuo acuerdo otra jornada de trabajo de igual duración y promedio anual a la que resulta de aplicar el horario contenido en el número 2 de este artículo, acuerdo que se comunicará a la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio para su conocimiento y desestimación si no procediese.
CAPÍTULO VI Permisos, licencias y vacaciones
f) Dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Si el fallecimiento fuera del cónyuge o hijos la licencia será de cuatro días, que se ampliará a seis días si el trabajador tuviera que desplazarse a otra localidad. g) Tres días por traslado del domicilio habitual, aun cuando sea den-
tro de la misma localidad.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Por el concepto de participación en los excedentes de la empresa y en aplicación de lo establecido en el artículo octavo, número 3, de la Ley 13/1989, de 26 de mayo, de Cooperativas de Crédito, cuando el
«excedente disponible» del ejercicio exceda del 0,60 por 100 de la cifra de recursos ajenos medios en cada entidad, o la asignación a reservas obligatorias supere el 0,30 por 100 de los mencionados recursos ajenos medios, se abonará al personal media mensualidad en el mes siguiente a la aprobación de los resultados administrativos; esta participación se considerará devengada al 31 de diciembre de cada ejercicio.
A) Al empleado que se acogiere a los préstamos de los artículos 34 y 35, podrá exigírsele, para fijar su cuantía, que el total de las cuotas de amortización e intereses a satisfacer por el solicitante durante un año, pro ducto de los débitos contraídos, no superen el 35 por 100 de las retribuciones brutas anuales del propio empleado.
Enseñanza universitaria y Formación Profesional de grado superior. Minusválidos: La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas.
CAPÍTULO X Seguridad Social complementaria
«La base reguladora en cómputo anual, para la determinación de la pensión de viudedad, estará constituida por la remuneración ordinaria que le correspondiese percibir al trabajador durante el mes en curso en que se produzca el hecho causante, como si hubiese estado en activo todo el mes, multiplicando por 14 y dividiendo por 12 y aplicado en 12 pagas.» Se entiende por «remuneración ordinaria» la suma de los conceptos que integran la nómina del mes en curso en que se produzca el hecho causante, excluidos los conceptos asistenciales y los complementos de vencimiento superior al mes.
18.000  para el cónyuge viudo/a.
6.000  por cada hijo huérfano que reúnan los requisitos que exige la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias, extinguiéndose automáticamente esta última garantía cuando se sobrepase por el huérfano la edad que para la pensión de orfandad establece el Régimen General de la Seguridad Social.
La cobertura de ambos capitales no podrá superar el capital máximo de 36.000 .
Con la finalidad de procurar la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en fijos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad de empleo, la extinción del contrato de trabajo por jubilación tendrá lugar a petición propia o por decisión de la
Empresa desde el momento en que el trabajador cumpla 65 años de edad y siempre que reúnan los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
CAPÍTULO XI Régimen sancionador
3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves:
3. Pérdida definitiva del nivel o grupo con su repercusión económica 4. Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a niveles superiores.
CAPÍTULO XIII Conciliación de la vida familiar
Las partes firmantes del presente Convenio declaran su voluntad de que se aplique por las entidades sujetas al mismo, en toda su extensión la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, de forma que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, logrando así la plena igualdad entre los empleados/as de las Sociedad Cooperativas de Crédito y en concreto en aquellos temas relativos a permisos, suspensión por maternidad/ paternidad, permiso de lactancia, reducción de jornada y excedencias que aparecen en dicha Ley o aquellas que puedan sustituirla en el futuro.
CAPÍTULO XIV Contrato eventual por circunstancias de la producción
Año 2004 Año 2005 (*)
Retribución máxima . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30.706,55 31.581,69 Retribución mínima . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23.147,04 23.806,73
Nivel 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.308,95 19.859,26 Nivel 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18.461,66 18.987,82 Nivel 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18.072,16 18.587,22 Nivel 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.097,23 17.584,50 Nivel 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.709,57 17.185,79 Nivel 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16.066,71 16.524,61 Nivel 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.651,56 15.069,13 Nivel 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.478,62 13.862,76 Nivel 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.524,59 12.881,54
Oficiales-Conductores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.128,42 14.531,08 Ayudantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.448,38 13.831,66 Ayudantes B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.705,55 13.067,66 Personal no cualificado . . . . . . . . . . . . . . . . . 12.253,43 12.602,65 Personal limpieza (por hora) . . . . . . . . . . . . .	4,01	4,12
Personal limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,160	0,165 R
Resto personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	410,15	421,84
Complem. Compensación Antigüedad Jefatura.
Importe único . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	218,22	224,44
Importe único . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	691,02	710,71
Plus Segundo Responsable de Oficina.
Importe único . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	381,83	392,71
Gratificación Conserjes.
Igual o más de 100.000 habitantes . . . . . . . . . . .	444,81	457,49 Menos de 100.000 habitantes . . . . . . . . . . . . . . .	317,90	326,96
Importe mensual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	65,47	67,34
Importe diario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	11,97	12,31 Importe anual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	263,34	270,82
* Guard., E.Inf., E.Prim., ESO 1.º y 2.º . . . . . . . .	209,75	215,73
* ESO 3.º y 4.º, Bachill., FP medio . . . . . . . . . . .	314,64	323,61
* E. Universitaria, FP superior . . . . . . . . . . . . . .	419,52	431,48
* Minusválidos (límite de gastos a justificar) . .	1.048,79	1.078,68
Asignación por kilómetro.
Importe único por kilómetro . . . . . . . . . . . . . . .	0,208	0,240
(*) Año 2005: Calculado de acuerdo con una revalorización del 2,85%. Su entrega tiene el carácter de «a cuenta» del IPC definitivo del año si éste fuera superior a dicho porcentaje.
RESOLUCIÓN de 22 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito	Trámites