Source: https://www.lapaginadinursingup.it/blog/stabilizzazione-del-personale-precario
Timestamp: 2020-08-05 11:32:19+00:00
Document Index: 163605568

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 7', 'art. 20', 'art. 20']

NURSING UP presente (unico sindacato infermieristico titolato a presenziare i tavoli di contrattzione ) IN REGIONE EMILIA ROMAGNA per l’integrazione al protocollo in merito alle disposizioni in tema di stabilizzazione del personale precario per il triennio 2018/2020a
18 gennaio: importante incontro quello di oggi nei palazzi bolognesi della regione Emilia Romagna inerenti l’oggetto stabilizzazione dei precari che si è divisa in due trance.
La prima in applicazione dell’art. 20 comma 1 D.Lgs 75/2017 che ha creato condizioni lavorative continuative e stabili secondo quanto sotto riportato;
< Le parti prendono positivamente atto che le Aziende e gli Enti del SSR hanno posto in essere le procedure di reclutamento speciale disciplinate dall’art. 20, comma 1, del D.Lgs. 75/2017, orientate in modo particolare verso il personale che aveva maturato una determinata esperienza professionale, secondo i requisiti stabiliti dal legislatore, con contratti precari rientranti nell’ambito del lavoro subordinato, sviluppando in modo molto incisivo ed efficace gli obiettivi contenuti nel Protocollo regionale del 28 dicembre 2017; va infatti rilevato che se già nel 2017 erano state effettuate circa 490 assunzioni a tempo indeterminato di dipendenti in precedenza in servizio con contratti precari, nel corso del 2018, grazie anche alle procedure speciali prima richiamate, le stabilizzazioni sono state complessivamente pari a circa 994 unità. Come emerge dalla tabella che segue, gran parte delle stabilizzazioni hanno interessato i profili professionali direttamente impegnati nell’erogazione delle attività assistenziali:
Macroprofilo
Altro personale tecnico
Le parti prendono inoltre atto che le procedure di stabilizzazione attivate ai sensi dell’art. 20, comma 1, del D.Lgs. 75/2017 potranno trovare ancora margini di sviluppo a seguito dello scorrimento delle graduatorie aziendali.>
Nelle more delle stesse graduatorie in essere probabilmente il numero delle stabilizzazioni del 2018 saranno maggiori!
Ora con questo ulteriore protocollo diretto a promuovere gli obiettivi di superamento del precariato e di valorizzazione della professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro di natura flessibile, dovrà essere rivolto in particolare alla stabilizzazione:
a. del personale che abbia prestato servizio con tipologie contrattuali flessibili stipulate ai sensi dell’art. 7, comma 6 e seguenti, del D.Lgs. 165/2001 (contratti di collaborazione e di lavoro autonomo), che sia in possesso dei requisiti previsti dall’art. 20, comma 2, del D.Lgs. 75/2017; si precisa che, con specifico riferimento alle aziende ed enti del SSN, il requisito riferito ai tre anni di lavoro negli ultimi otto, rilevato alla data del 31/12/2017, può essere maturato anche presso diverse amministrazioni del SSN;
b. dell’ulteriore personale che abbia prestato servizio negli enti e nelle aziende del SSR della Regione Emilia-Romagna con le tipologie contrattuali flessibili di cui agli artt. 36 e 7, comma 6 e seguenti, del D.Lgs. 165/2001 e che non sia in possesso dei requisiti previsti dall’art. 20 del D.Lgs. 75/2017.
Ulteriori notizie saranno fornite successivamente in base al proseguo del confronto fra le parti.
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