Source: https://es.scribd.com/doc/59695398/Normas-Que-Regulan-El-Trabajo-de-Menores
Timestamp: 2017-03-27 12:47:18
Document Index: 288345593

Matched Legal Cases: ['artículo 75', 'artículo 32', 'artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 8', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 13', 'artículo 41', 'artículo 189', 'artículo 40', 'artículo 18', 'artículo 33', 'artículo 35', 'artículo 119', 'artículo 2', 'artículo 195', 'artículo 175', 'artículo 194', 'artículo 197', 'artículo 204', 'artículo 192', 'artículo 188', 'artículo 190', 'artículo 190', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 189', 'Artículo 188', 'Artículo 190', 'Artículo 189', 'Artículo 192', 'artículo 174', 'Artículo 191', 'Artículo 193', 'Artículo 195', 'artículo 1072', 'Artículo 194']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseNormas que Regulan el Trabajo de Menores Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro paísson: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195). CONSTITUCIÓN NACIONAL La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carácter supra-legal a los tratados celebrados con las demás naciones y con organismos internacionales, conforme prevé el inciso 22 del artículo 75 y le otorga jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos del Niño adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro país por Ley N° 23.849. CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO El artículo 32 de la presente convención establece que: 1. Los Estados partes reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpezca su educación, o que sea nocivo para la salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”. 2. "Los Estados partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo". CONVENIO OIT N° 138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO, RATIFICADO POR LEY N° 24.650 Este Convenio establece en su artículo 2 inciso 3, que la edad mínima de admisión al empleo no podrá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar o en todo caso a los quince años. Asimismo, en el inciso 3 del mismo artículo está previsto que los miembros de la OIT cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados (previa consulta con las organizaciones de empleadores y
744 (t. Los permisos así concedidos deberán limitar el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse a cabo. No obstante. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20. Argentina ratificó el Convenio N° 138 haciendo uso de esta opción.trabajadores interesadas) podrán especificar inicialmente una edad mínima de catorce años. 1976) Esta Ley posee un Título Especial. estableciendo en 15 años la edad mínima de admisión al empleo en consonancia con la norma internacional. Así. el artículo 8° determina que la autoridad competente podrá conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. el Nº VIII. cuando tales organizaciones existan) por medio de permisos individuales. la seguridad o la moralidad de los menores. denominado "Del trabajo de los menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley. el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 años. en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elevó al Congreso Nacional el Mensaje N° 601. Sin embargo. con finalidades tales como participar en representaciones artísticas. excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar.. El mismo Convenio establece una excepción para el caso de trabajo artístico de los menores. regulan el trabajo de los menores desde los 14 y hasta los 18 años. Esta prohibición está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo. el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el trabajo de los menores de entre 14 años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar
. Por su parte. el artículo 3° de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la salud. la edad mínima de admisión no podrá ser inferior a los dieciocho años. que prevé el artículo 2 del Convenio mencionado.
Pero no pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos hasta la mayoría de edad. En el caso de que un empleador contratara a un menor de esa edad. Capacidad para formar parte de sindicatos El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23. ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa. estamos en presencia de un contrato de objeto prohibido. Prohibición de trabajo Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años. de acuerdo a lo requerido por el artículo 41 incisos b) de la misma Ley. si los menores viven con sus padres o tutores. los menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo. De acuerdo a lo previsto en el artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo. El efecto del contrato de objeto prohibido es su nulidad. es por ello que el menor tiene derecho a que su empleador cumpla con todas sus obligaciones. en cualquier actividad.con autorización expresa. la que podrá otorgarse únicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos. es necesario contar con 18 años de edad como mínimo. La prohibición está dirigida al empleador. tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 14 años que no hubieran completado la instrucción escolar obligatoria. persiga o no fines de lucro. salvo autorización expresa de la autoridad competente. conforme lo prescripto en el artículo 40 del mismo cuerpo normativo. con la intervención promiscua del ministerio público". conforme prevé el artículo 18.
.551 establece que: "Las personas mayores de 14 años sin necesidad de autorización. Para estar en condiciones de ser elegido representante sindical en la empresa. Facultad para estar en juicio El artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde los 14 años. de acuerdo a lo previsto en el artículo 35. podrán afiliarse". Asimismo. Por el contrario. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales.
no se le aplica la Ley de Contrato de Trabajo.Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que no se trate de actividades nocivas. que es el comprendido entre las 20.c. igual retribución que la percibida por los trabajadores mayores en idénticas circunstancias. Por disposición del artículo 119. la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. fábricas de papel. públicas o privadas. La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo nocturno. deban continuarse día y noche:a. con excepción de aquellas en que únicamente estén empleados los miembros de una misma familia. previa autorización de la autoridad administrativa del trabajo. 190.2. ingenios en los que se trata el azúcar en bruto. · Jornada de trabajo (artículos 176. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de dieciocho años en empresas industriales. La prohibición del trabajo nocturno no se aplicará a las personas mayores de dieciséis años empleadas en la industria mencionada a continuación en trabajos que. trabajos en que se empleen hornos de reverbero de regeneración y galvanización del palastro y del alambre (con excepción de los talleres de desoxidación). reducción del mineral de oro". Para trabajadores de más de 16 años. salvo en los casos previstos a continuación. convenciones colectivas o tablas de salarios. 203 y 206) Jornada máxima legal: para los trabajadores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales.00 y las 6.00 del día siguiente. b. e. o en sus dependencias. por razón de su naturaleza. fábricas de vidrio.
. Condiciones de trabajo · Remuneración (artículos 187 y 119) Las reglamentaciones. Esta norma debe ser completada con lo establecido en el artículo 2º del Convenio 6 de la OIT que establece:1.d. al fijarse el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil se podrán establecer reducciones para aprendices o menores. Fábricas de hierro y acero. perjudiciales o peligrosas. garantizarán al trabajador menor de edad.
· Descanso al mediodía (artículos 191 y 174) Los menores de 18 años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al mediodía. al igual que para todos los trabajadores. la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar la adopción de horarios continuos con supresión o reducción de dicho período de descanso. Como excepción a esta regla y conforme a lo establecido en los artículos 203 y 206. en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente. del sábado y durante el domingo.
· Protección de la salud (artículo 195) Se establece una presunción legal de responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario. · Prohibición de trabajo en el domicilio (artículo 175) Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a menores ocupados en algún local u otra dependencia de la empresa. · Vacaciones (artículo 194) Los menores entre 14 y 18 años tienen derecho a gozar de un descanso mínimo de 15 días corridos. último párrafo) Rige para los menores. en caso de accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido
. cuando por las características propias de las tareas que realice y de la interrupción del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al interés general. Continúan en vigencia los artículos 10 y 11 de la Ley N° 11. Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas suplementarias. · Descanso entre jornadas (artículo 197.317 que enuncian los trabajos que tienen esas características. al igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente. En ningún caso se podrá aplicar esta excepción a los trabajadores menores de 16 años. la prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs.Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas. · Descanso semanal (artículo 204) Existe. peligrosas o insalubres. Por excepción. los menores de más de 16 años deberán prestar servicios en horas suplementarias a esos efectos solamente.
debiendo acreditar el depósito ante la autoridad respectiva o representantes legales del menor. y al siguiente procedimiento: A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su número de documento. la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo verifica estrictamente las condiciones bajo las cuales la
. La documentación permanecerá en poder del empleador mientras el menor trabaje bajo sus órdenes. Obligaciones del Empleador · Cuenta de ahorro (artículo 192) El empleador debe gestionar dentro de los treinta días de ocupar a un menor de 14 a 16 años. nombre del propietario de la empresa y actividad que realiza. En la cuenta indicada el empleador deberá retener y depositar el 10 % de la remuneración que se abone al menor. localidad. tarea a desempeñar. debiendo entregársela al menor al cumplir 16 años o a sus representantes legales si el contrato se extinguiera antes de esa edad. extiende los permisos para trabajar hasta ocho (8) horas diarias a los menores de más de dieciséis (16) años. apellido. domicilio. sueldo que percibe. firma del padre o tutor. · Certificado médico (artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas respectivas. fecha de nacimiento.Atento a que el artículo 190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los menores.el desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infracción a las normas. de acuerdo a lo establecido en el artículo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). horario diagramado. la apertura de una caja de ahorro en una entidad oficial. nombre. ubicación de la empresa. del empleador y del menor.
Trámite de autorización de extensión horaria para los menores de más de 16 años que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: El área Documentación Laboral de la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo del MTSS.
la participación en el espectáculo o en la filmación sea peligrosa para la vida. En los trámites en que se peticiona la autorización en primer lugar. Con opinión favorable de ese Organismo. se verifica que quien la solicita sean las personas habilitadas para ello por el código civil. Capacidad. asegurándoles un buen trato y evitar que el empleo nocturno perjudique su instrucción.
Trámite de autorización para el trabajo artístico de los menores que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El Decreto N° 4364/66 establece que para fiscalizar el régimen legal de trabajo de menores de 18 años en actividades artísticas y en especial para acordar o denegar las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS. · Estos niños o adolescentes deben gozar de un reposo de por lo menos 14 horas consecutivas. · Deberá preverse una estricta garantía a fin de resguardar la salud y la moralidad de estos niños o adolescentes. quien toma la intervención que le compete. dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 173. Aprendizaje y orientación profesional. se concede la autorización pertinente. · No podrá otorgarse ningún permiso cuando en razón de la naturaleza del espectáculo o de la filmación o de las condiciones en que se ejecute. previo dictamen jurídico. la salud o la moralidad de un niño o de un adolescente. Igualdad de remuneración. padres o tutores. deben respetarse las siguientes condiciones:· El período de empleo no podrá exceder de la medianoche. Disposiciones generales. Dirección de Protección del Menor.174 y 176 del mismo cuerpo normativo. Fuente: Ministerio de Trabajo.
. Seguidamente se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia.parte empleadora va a contratar al menor.
por Ley 26. desde los catorce (14) años. con la intervención promiscua del ministerio público. regidos por esta ley. Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada. están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. Los mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18). Artículo 33º: los menores. Artículo 36º: a los fines de la celebración del contrato de trabajo. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. sustit. Artículo 34º: los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. o que al efecto se dicten. aparezcan como facultados para ello. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren.390). estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. sin serlo. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. Las reglamentaciones.
. gozan de aquella misma capacidad. Artículo 35º: los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. sin autorización del marido.Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello. pueden celebrar contrato de trabajo. (Art.
Artículo 189. Cuando. un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. siempre que no se trate de tareas penosas. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. por Ley 26. El empleador.390). previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. por cualquier vínculo o acto. Menores de dieciséis (16) años. sustit. madre o tutor. Bis Empresa de la familia. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. menores de dieciocho (18) años.Artículo 188. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias.
. (Art. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. la empresa del padre. peligrosas y/o insalubres. sustit. Excepción. por Ley 26. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. Artículo 190. y las quince (15) horas semanales. Trabajo nocturno No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. persiga o no fines de lucro.390). y que cumplan con la asistencia escolar. (Art. Prohibición de su empleo. Artículo 189. deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. Jornada de trabajo.
Descanso al mediodía. peligrosas o insalubres. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. Ahorro. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. Remisión. Importe a depositar.No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. (Art. deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la caja nacional de ahorro y seguro. El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa. Artículo 192. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. estará regido por este título. (Art. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley. sustit. (Art.
. derogado por Ley 26. el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo. El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento de la remuneración que le corresponda. el menor o sus representantes legales. debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo.390). derogado por Ley 26. por Ley 26. Trabajo a domicilio. Comprobación.390). en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. por Ley 26. dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes. (Art. Artículo 191. Tareas penosas. importe que le será deducido de aquella.390).390) el empleador dentro de los treinta (30) días de la ocupación de un menor comprendido entre los 14 y 16 años. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. Artículo 193. sustit. o cuando el menor cumpla los dieciséis (16) años de edad.
por Ley 26. 17 de la ley 9. Accidente o enfermedad. 195. Fundamentos La ley establece una serie de disposiciones a fin de preservar la salud psicofísica. Artículo 195.390). en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. accionando por la vía del derecho común. realizan tareas en trabajo dirigido. (Art. por
. no han cumplido los 18 años. sin admitirse prueba en contrario.390). éste podrá probar su falta de responsabilidad. sin conocimiento del empleador. si en el caso se hizo efectiva la opción que autoriza el art. LCT. sustit. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. Se considera como tal a los que no habiendo sido emancipados matrimonio. Vacaciones. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador.Artículo 194. la norma citada en primer término resulta inaplicable". moral y aún el patrimonio de los que no habiendo alcanzando la mayoría De edad laboral. (Art.688. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora. rige a efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en el legislación laboral. no inferior a quince (15) días.
Jurisprudencia: "La presunción de culpabilidad del empleador en caso de accidente de trabajo de un menor que contempla el art. por Ley 26. sustit. comprendida en el presente título. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos.
En tareas penosas. Si han completado su instrucción obligatoria. Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realización de tareas
a domicilio por parte del empleador. peligrosas o insalubres. gozan de capacidad para celebrar toda clase de contrato de trabajo y ejercerlos.A partir de los 14 años.
. Los mayores de14 años pueden ser contratados si: a) b) Cuentan con certificado de aptitud física que acredite su aptitud laboral. perjudiciales o peligrosas.
En cambio no pueden ser contratados: · · · En caso de tareas que se desempeñen en horario nocturno. cuando con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. Los menores de 14 años no pueden trabajar a menos que cuenten con autorización del ministerio pupilar y se trate de labores realizadas en empresas en que solo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas.
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