Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-setiembre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-111224
Timestamp: 2016-10-28 13:04:08
Document Index: 257626147

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'artículo 90', 'artículo 89', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 30', 'artículo 46', 'Artículo 31', 'artículo 48', 'artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 90', 'artículo 36', 'artículo 13']

RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado	RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 3. Aplicación y garantía personal.Artículo 4. Denuncia y promoción.Artículo 5. Comisión de Interpretación y Vigilancia.Artículo 6. Comisiones de Mediación Provinciales y Comarcales.Artículo 7. Comisión Técnica Sectorial.CAPÍTULO II Organización del trabajo e implantación de sistemasArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Implantación de sistemas.Artículo 10. Determinación de la actividad y la calidad.Artículo 11. Tiempos de paro y espera.Artículo 12. Revisión.Artículo 13. Trabajo a destajo.CAPÍTULO III Empleo, formación y contrataciónArtículo 14. Grupos profesionales y definiciones de puestos.Artículo 15. Contratación, subcontratación y tipos de contratos.Artículo 16. Períodos de prueba.Artículo 17. Plazo de preaviso.Artículo 18. Trabajo a domicilio.Artículo 19. Salario del trabajo a domicilio.Artículo 20. Movilidad y polivalencia funcional.Artículo 21. Ascensos.CAPÍTULO IV Condiciones laboralesArtículo 22. Jornada.Artículo 23. Flexibilidad de jornada.Artículo 24. Jornada continuada.Artículo 25. Excepciones a la jornada.Artículo 26. Jornada nocturna.Artículo 27. Licencias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29 Excedencias.Artículo 30. Excedencia por cuidados familiares.Artículo 31. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, en el embarazo y la adopción.Artículo 32. Protección a la maternidad.Artículo 33. Reestructuración de plantilla.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 34. Salarios y revisión salarial.Artículo 35. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 36. Antigüedad.Artículo 37. Plus de nocturnidad.Artículo 38. Plus de mantenimiento.Artículo 39. Rendimiento normal exigible.Artículo 40. Incentivos a la productividad.Artículo 41. Plus de carencia de incentivos.Artículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Pago del salario.Artículo 44. Anticipos.Artículo 45. Dietas y viajes.Artículo 46. Plus de distancia y movilidad geográfica.Artículo 47. Prendas de trabajo.CAPÍTULO VI Temas socialesArtículo 48. Complemento salarial por accidente de trabajo.Artículo 49. Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.Artículo 50. Grupos y salarios de cotización.Artículo 51. Jubilación a los 64 años.Artículo 52. Complemento de I.T. durante el período de vacaciones.Artículo 53. Capacidad disminuida.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo 54. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 55. Secciones Sindicales.CAPÍTULO VIII Ordenación de faltas y sancionesArtículo 56. Faltas leves.Artículo 57. Faltas graves.Artículo 58 Faltas muy graves.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60. Prescripción.CAPÍTULO IX Coordinación normativaArtículo 61. Pactos menores.Artículo 62. Competencia de jurisdicciones.Artículo 63. Legislación supletoria.CAPÍTULO X Conflictos colectivosArtículo 64. Procedimientos para la solución de conflictos.Articulo 65. Conflictos colectivos.Artículo 66. Procedimiento voluntario de solución de conflictos.Artículo 67. Mediación.Artículo 68. Arbitraje.Artículo 69. Comisión Paritaria.Disposición transitoria primera. Canon de negociación.Disposición transitoria segunda Formación continua.Disposición transitoria tercera. Salud laboral.Disposición adicional primera. Compensación de la antigüedad.Disposición adicional segunda. Complementos no compensables.Disposición adicional tercera. Responsabilidad social.
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado (código de Convenio n.º 9900805), que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2005, de una parte, por la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Centrales Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.OO., en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
A) Ámbito territorial.El presente Convenio es de aplicación en todo el Estado español.
A) Naturaleza de las condiciones pactadas.Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
B) Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio estimadas en su conjunto tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actuales implantadas en las Empresas, que impliquen condición más beneficiosa en relación a las condiciones convenidas por el personal, subsistirán como garantía «ad personam» para los que vengan gozando de ellas.
La denuncia y promoción del presente Convenio, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la Ley del E.T. y demás disposiciones de general aplicación. El plazo de preaviso será de dos meses anteriores a la finalización del Convenio.
El próximo Convenio se comenzará a negociar durante la primera quincena del mes de febrero de 2007.
Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio, así como del sistema de clasificación profesional, se crea una Comisión Paritaria, en la que actuará de Presidente la persona elegida por ambas partes o, en su defecto, quien lo ha sido de la Comisión Deliberadora del Convenio.
2. La Comisión Mixta de interpretación y vigilancia estará compuesta de forma paritaria por dos vocales de cada una de las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T. y otros cuatro de F.I.C.E. y A.E.C., de ambas partes en la Comisión Deliberadora. También se citarán para el caso necesario por ausencia de titulares, los correspondientes suplentes.
3. Su ámbito de aplicación será el mismo del Convenio y podrá reunirse o actuar a petición de alguna de las partes, en cualquier lugar del territorio nacional en donde se plantee el conflicto, para lo que se dirigirá la petición al Secretario General de F.I.C.E., que quedará obligado a convocarla y realizarla en un plazo máximo de 15 días.
Los gastos de desplazamiento y estancia serán a cargo de F.I.C.E., con un máximo de cuatro reuniones al año. El resto de las reuniones que celebre la Comisión será sin abono por parte de F.I.C.E.
5. Las resoluciones o acuerdos de la Comisión Mixta serán vinculantes y obligatorias para las partes, sin perjuicio del ejercicio de las acciones que puedan utilizarse ante la Jurisdicción y Administración Laboral.
CAPÍTULO II Organización del trabajo e implantación de sistemas
2. En el establecimiento de sistemas de organización del trabajo, así como de sistemas de incentivación a tiempos medidos, será, preceptivo el informe del Comité o Delegado de Personal o Secciones Sindicales, de acuerdo con lo que se establece a continuación:
d) La regularidad en el suministro y calidad de materias primas, en la calidad de las herramientas y el funcionamiento correcto de la maquinaria. e) La definición del nivel de calidad exigible en el trabajo y que corresponda al exigible posteriormente.
Durante el período de prueba el trabajador no podrá ser sancionado por no alcanzar el mínimo exigible, cuando las causas sean ajenas al trabajador e imputables al propio sistema.
5. En los centros en que sea aplicable algún método científico de medición del trabajo se considerará actividad normal aquella que en los distintos y más comunes sistemas de medición se corresponde con los índices de 60,75 y 100. Se considerará actividad óptima la que corresponde a los anteriores sistemas con los índices 80, 100 y 135.
CAPÍTULO III Empleo, formación y contratación
1. Grupos profesionales.Según la actividad que desempeña en la empresa, el personal de la industria del calzado se clasifica en los siguientes grupos profesionales:
Grupo I: Personal Técnico y de Dirección. Grupo II: Personal Administrativo y comercial. Grupo III: Personal de Fabricación Grupo IV: Personal de oficios varios.
2.1 Personal Directivo y Técnico.Son técnicos y directivos quienes, con responsabilidad de la producción, organización, administración o compraventa, realicen trabajos para los que precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones de dirección delegada.
2.2 Personal Administrativo y comercial.Se considera personal Administrativo o comercial a quien, bajo la dirección del personal técnico o directivo, realiza los distintos trabajos administrativos o comerciales que les son encomendados.
2.3 Personal de Fabricación.Se considera personal de fabricación al que, bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza las tareas propias del proceso de producción que le son asignadas.
2.4 Personal de Oficios varios.Se considera personal de oficios varios a quienes, con dependencia específica en cada empresa, realizan tareas individualizadas no adscritas a un grupo profesional determinado.
2.5 Personal en formación.Es el que, con contrato específico de formación, adquiere la formación teórica y practica necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo.
3. Definiciones de puestos de trabajo.Mantiene plena vigencia el nomenclátor de valoración de puestos de trabajo que figura como anexo 3 al convenio del calzado, publicado en el BOE del 29/8/2002.
15.1 Contratación.En cumplimiento de las obligaciones específicas establecidas en el artículo 8 del ET, el contrato de trabajo se deberá realizar por escrito, haciéndose constar en él, al menos, el lugar de la prestación laboral, nivel profesional y salario que, como mínimo, será el del convenio; debiéndose entregar copia a la Representación legal de los Trabajadores.
15.2 Subcontratación.En el supuesto de subcontratación de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de la empresa, ésta asume una responsabilidad solidaria, en relación con el cumplimiento de las obligaciones de naturaleza salarial y de seguridad social, contraídas durante el período de vigencia de la contrata. Y deberá informar de esta situación a los representantes legales de los trabajadores.
15.3 Supuestos especiales de contratación:
Contratos de relevo y jubilación parcial.Teniendo en cuenta las características del sector y los posibles procesos de renovación de plantillas que se pueden producir en las empresas, resulta de interés la utilización de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia de este convenio, las organizaciones firmantes favorecerán su utilización.
El contrato de relevo, está asociado a la jubilación parcial de una persona de la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas como para las personas afectadas.
A las empresas les permite realizar procesos de renovación de las plantillas a través de la sustitución parcial del personal próximo a la edad de jubilación, por otras personas, bien temporales que ya están contratadas en la empresas, o bien desempleadas de nuevo ingreso. Paralelamente al personal próximo a la edad de jubilación le permite acceder a ésta de manera parcial; y al mismo tiempo se fomenta el empleo.
Conversión de Contratos.La conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial o fijo discontinuo tendrá carácter voluntario para el trabajador. No obstante el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en uno de trabajo fijo a tiempo parcial o fijo discontinuo.
15.4 Tipos de contratos:
1. A tiempo completo.Son quienes, con contrato escrito o sin él y, tras el período de prueba, pasan a formar parte por tiempo indefinido de la plantilla de la empresa a jornada anual completa.
2. A tiempo parcial (artículo 12.3 del ET) (código 200/250).Son los contratados por tiempo indefinido, mediante contrato escrito en el modelo establecido al efecto, para realizar tareas fijas y periódicas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo de la misma empresa.
La jornada ordinaria podrá ampliarse hasta un 60 %, con horas complementarias, adelantándola en su comienzo (previa comunicación escrita con una semana de antelación) y/o aplazando su finalización (por simple aviso verbal).
3. Fijos discontinuos (artículo 15.8 del ET) (Código 350/300).Son los contratados por tiempo indefinido, mediante contrato escrito en el modelo establecido al efecto, para realizar tareas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero que no se repiten en fechas ciertas, al tratarse de producción de artículos de moda o de temporada y sobre pedido en firme.
3.2 En las empresas de fabricación completa de calzado, la distribución horaria será, en todo caso, en jornadas diarias y semanales a tiempo completo. Y el llamamiento se producirá por secciones completas, con una antelación mínima de una semana a la fecha de comienzo de actividad. Los jefes de sección o encargados podrán tener llamamiento previo,
Cada empresa establecerá y expondrá en el tablón de anuncios, la distribución en grupos o secciones de actividad de los trabajadores con contrato fijo discontinuo; secciones que, a título enunciativo y más común, comprenden:: patronaje, corte, suela, montado, cosido, desvirado, picado, rebajado, guarnecido, limpieza y acabado, envasado, reparación y control de calidad.
El cese del período de actividad se notificará a cada trabajador por escrito, que servirá como justificante de desempleo ante el INEM.
1. De interinidad.Son los que se celebran para sustituir a otra persona que trabaja y que tiene el derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
2. Eventuales por circunstancias de la producción.Son los concertados para atender necesidades productivas, trabajos nuevos o extraordinarios superiores a los normales.
3. Para obra o servicio determinado.A efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del E.T. y artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector, a efectos de poder ser cubiertos con esta modalidad contractual, los siguientes:
4. De formación.El contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desem peño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y se regirá por las siguientes reglas:
c) La retribución del aprendiz, y para el 100 % de jornada de trabajo efectivo, será, durante el primer año de vigencia del contrato de formación, del 75 % del salario del nivel 2 del grupo de fabricación, y durante el resto de vigencia del contrato, el 90 por ciento del indicado salario.
El trabajo efectivo que preste esta persona en la empresa estará relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del contrato.
En el centro de formación profesional de la empresa En los centros de formación creados por las empresas, por las organizaciones empresariales o sindicales o por estas organizaciones de forma mancomunada.
5. Otros contratos de duración determinada.En los demás casos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
C) Contratos de relevo y jubilación parcial.Se entiende por persona relevada aquella que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 %, siempre que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social y le falten, como máximo, 5 años para acceder a la misma, según la edad legalmente establecida.
En caso de relevo, la empresa podrá hacer un contrato indefinido o de duración igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la edad de jubilación total.
Todo personal de nuevo ingreso quedará sometido, siempre que se pacte por escrito, a un período de prueba, cuya duración será:
a) Personal Directivo y Técnico: 4 meses. b) Personal Técnico no titulado: 2 meses.
a) Personal Directivo y Técnico: 1 mes. b) Personal Administrativo: 10 días.
Los trabajadores a domicilio, por la jornada pactada en este Convenio, percibirán el salario fijado en el mismo a rendimiento normal, más un 10 % del mismo salario en concepto de gastos generales (luz, herramientas, etc.).
Los gastos por varios se abonarán por la Empresa, previa justificación por parte de los trabajadores.
1. Movilidad.En el caso de que un trabajador cualificado realice normalmente varios cometidos propios de distintos niveles profesionales, y no pueda medirse su trabajo, se le aplicará el máximo nivel; y, en caso de remuneración por incentivos, el correspondiente al puesto de trabajo de mayor incentivo en la sección.
2. Suplencias.Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de nivel superior, con el salario que corresponda a su nuevo nivel, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio.
3. Prácticas de adaptación.Cuando un trabajador realice prácticas de aprendizaje de puestos de nivel superior, los períodos de adaptación serán:
Un mes para el nivel II, Dos meses para el nivel III,
4. Polivalencia funcional de grupos o secciones.Cuando por razones organizativas o de producción los trabajadores de un grupo o sección realicen tareas de distintos niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes.
2. Tendrán acceso a las vacantes de Encargado o Jefe de Sección los Trabajadores que, gozando de la confianza de la Empresa, ejerzan un oficio cualificado y completen sus conocimientos teóricos previo examen de aptitud del Tribunal designado por la Empresa, ante el cual acrediten, cuando menos, los conocimientos prácticos de taller y tecnología equivalentes a los exigidos para la obtención del titulo oficial de Maestría u Oficialía Industrial, según corresponda. Queda exceptuado de dicho examen el que se halle en posesión de dicho titulo.
La jornada anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo. El cómputo de jornada se efectuará por años naturales.
1. Las Empresas por manifiestas razones productivas, y atendiendo las necesidades de acumulación de trabajo, podrán flexibilizar la jornada en período semanal durante 120 horas al año, respetando el número de horas anuales de trabajo convenidas y en su distribución semanal se podrán superar las 40 horas de trabajo en los períodos de acumulación con el límite de 9 horas diarias de lunes a viernes y 45 horas semanales.
2. La Empresa vendrá obligada a comunicar con ocho días de antelación, como mínimo, la fecha de inicio del período a flexibilizar, tanto en el caso de aumento como de reducción, acordando con los Representantes de los Trabajadores durante esos ocho días las fechas de compensación. La Empresa de mutuo acuerdo con los Representantes legales de los trabajadores y si las necesidades así lo exigieran podrán pactar un mayor número de horas a flexibilizar.
3. La acumulación de horas de trabajo se compensará en los períodos de menor trabajo, efectuándose la misma en días completos de descanso o fracción, excluyéndose para esta compensación los períodos que coincidan con expedientes de regulación de empleo y bajas por I.L.T. o accidente y días festivos del calendario de la empresa. Al trabajador con contrato de duración determinada a quien le pudiera afectar el desplazamiento de horas de la jornada ordinaria se le compensarán con descanso las horas acumuladas.
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, las horas flexibilizadas se acumularán en jornadas completas que se aplicarán al final de la temporada natural, ampliando de esta forma el tiempo de duración de la misma, a efectos de cotización a la seguridad social.
4. Cada hora acumulada se compensará con una hora de descanso. Las empresas que hagan uso de la flexibilidad de jornada y los representantes de los trabajadores deberán notificarlo a la Comisión Paritaria del convenio.
El desplazamiento de la jornada ordinaria de trabajo no producirá desplazamiento alguno en la liquidación salarial correspondiente a los conceptos fijos, excepto en los incentivos de Empresa sobre la producción realizada que lógicamente se adecuarán a las oscilaciones de ésta.
En la jornada que se pacta en este convenio y para la jornada continuada, el descanso por bocadillo será de 25 minutos, por lo que de trabajo efectivo se deberán realizar 40 horas semanales de las que no se podrán descontar los citados tiempos de descanso.
2. Dos días, que podrán ampliarse hasta cinco, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos o hermanos).
4. Por boda de un hijo, un día; en caso de boda de un hermano tendrá derecho a un día de ausencia, pero sin retribución.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. (ET artículo 37.4 y 4 bis).
9. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. (ET artículo 37.6).
10. El Trabajador podrá solicitar hasta cuatro días de permiso anual no retribuido, previa justificación razonada, de acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, y siempre que no entorpezca el ritmo normal de trabajo en una misma sección. A tal fin, no podrá disfrutar de dicha licencia más de un Trabajador en Empresas de hasta 25 Trabajadores, 2 en Empresas de 26 a 50 Trabajadores, 3 en Empresas de 51 a 100 Trabajadores y en Empresas de más de 100 Trabajadores el 2 % más 1 computándosele la fracción resultante como unidad.
Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los casos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limitación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50 % del salario diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas.
Dicho cálculo servirá igualmente para el segundo período de disfrute, en el supuesto de que se fraccionen.
2. Al contraer matrimonio se tendrá derecho a continuar en activo o quedar en situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a tres.
4. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto;
se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Artículo 30. Excedencia por cuidados familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que se viniera disfrutando. Durante el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado, especial-
mente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o nivel equivalente (ET artículo 46.3).
Artículo 31. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, en el embarazo y la adopción.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción o acogimiento, de menores hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, en períodos ininterrumpidos, de forma simultánea o sucesiva y con los límites señalados (artículo 48.4. E.T.).
4. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo (artículo 26 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
La extinción o suspensión de la relación jurídico-laboral de una parte o de la totalidad de la plantilla, a que hace referencia la Legislación vigente en cada momento, se ajustará al siguiente procedimiento:
2. Tabla salarial para el primer año.Es la resultante de aplicar el incremento del 3 % a la tabla salarial de 2004, revisada (BOE del 30.3.2005).
2.1 Revisión salarial del primer año.Tan pronto se conozca el IPC de 2005, la Comisión Paritaria practicará la revisión salarial por el exceso del IPC sobre el 2,75 %, con efectos retroactivos al 1.3.2005.
3. Tabla salarial para el segundo año.Practicada la revisión salarial del primer año de vigencia, la Comisión Paritaria aprobará la tabla salarial para el segundo año, aplicando el incremento de la previsión oficial del IPC para 2006, contemplado en los PGE, más 0,25.
3.1 Revisión salarial del segundo año.Tan pronto se conozca el IPC de 2006, la Comisión paritaria practicará la revisión salarial por el exceso del IPC real sobre la previsión oficial, con efectos retroactivos al 1.3.2006.
4. Cláusula de no aplicación del régimen salarial.El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de Empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Solo se considerará dañada esa estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños irreparables en la economía de la Empresa según las previsiones.
c) Propuesta salarial alternativa y posible pacto de recuperación. Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días que deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio.
Una en julio y otra en diciembre, o prorrateadas en los períodos habituales de pago.
Desaparecido, con efectos de 1 de marzo de 1997 el complemento salarial personal por continuidad en la empresa, denominado premio de antigüedad, los derechos adquiridos al 1-3-1997 subsistirán como garantía personal de los trabajadores, por la cuantía en que los venían percibiendo a dicha fecha.
El complemento salarial por la realización de trabajos nocturnos, conforme determina el artículo 26 de este Convenio se establece en el equivalente al 25 por ciento del salario día de la tabla 1, para la jornada completa nocturna.
2. Para establecer incentivos, así como adaptarlos al presente Convenio, las Empresas que ya los tuviesen establecidos, deben partir del rendimiento normal.
Durante estos dos años las localidades zapateras negociarán la implantación de cualquiera de los sistemas antes mencionados. En caso de no conseguirse acuerdo sobre este tema se aplicará el porcentaje previsto en el párrafo anterior. Este uno por ciento de incremento se aplicará asimismo a las tablas salariales cada uno de los años 2005 y 2006 en caso de ausencia de incentivos.
Las Empresas que tengan establecido su centro de trabajo a más de dos kilómetros del extrarradio de la población y no dispongan de medios propios de transporte para su personal, abonarán a cada trabajador con domicilio en el propio municipio un plus de 3 céntimos diarios por kilómetro.
En todas las demás cuestiones que se deriven de la movilidad geográfica y en especial en el supuesto de traslado del centro de trabajo a más de dos km del casco urbano, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que será el empresario quien deberá resolver cualquier supuesto con los representantes de los trabajadores.
Las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % del salario de cotización a los trabajadores que se encuentren en situación de I.T. por accidente de trabajo, a partir del segundo día de baja y hasta un período máximo de cuatro meses desde el día de la baja.
A los 60 años: 5 mensualidades de salario de cotización. A los 61 años: 4 mensualidades de salario de cotización.
A los 62 años: 35 mensualidades de salario de cotización. A los 63 años: 3 mensualidades de salario de cotización.
A los 64 años: 2 mensualidades de salario de cotización. A los 65 años: 1 mensualidad de salario de cotización.
Artículo 50. Grupos y salarios de cotización.
Las bases de cotización para todo el personal serán las vigentes en cada momento,
De conformidad con el Real Decreto Ley 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100 % de los derechos, las Empresas afectadas por este Convenio, se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado al amparo del Real Decreto Ley mencionado, por otro trabajador en situación de desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Será necesario previamente al nacimiento de dicha obligación el acuerdo entre Empresa y trabajador para poder acogerse a lo antes esti pulado. Este acuerdo, de existir y nacer por tanto tal obligación de sustitución, habrá de realizarse por escrito.
Artículo 52. Complemento de I.T. durante el período de vacaciones.
Los trabajadores con derecho a vacaciones, que se encontraran en situación de I.T. antes de las fechas de disfrute colectivo en la Empresa, y continúen en dicha situación durante el período vacacional, percibirán un complemento asistencial, hasta completar el 100 % de la base reguladora por I.T., con cargo a la Empresa durante dicho período vacacional.
11. Atendiendo a que en el Convenio Colectivo de Calzado se estableció una reserva de veinte horas a los Delegados de Secciones, resulta congruente, dentro de la normativa establecida en el Estatuto del Trabajador, pactar para los Representantes electos de los Trabajadores (Delegados y Comités) un crédito de horas conforme a la siguiente escala:
De 501 a 750 trabajadores: Treinta y cinco horas. De 751 en adelante: Cuarenta horas.
CAPÍTULO VIII Ordenación de faltas y sanciones
10.El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
1. Por falta leve: Amonestación verbal. Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días. Inhabilitación para el ascenso por un período de hasta un año.
Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días. Inhabilitación para el ascenso por un período hasta de cinco años. Despido.
CAPÍTULO IX Coordinación normativa
CAPÍTULO X Conflictos colectivos
1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos comprendidos en el presente capítulo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.
5. Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por esta. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia de lo pactado en convenio colectivo Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la Autoridad Laboral competente a los efectos y en plazo previsto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, cuando proceda.
Cuestiones que se someten a laudo arbitral y plazo para dictarlo. Domicilio de las partes afectadas.
a) Aprobar un reglamento de funcionamiento. b) Establecer la lista de mediadores y árbitros.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las Empresas descontarán de la retribución de los Trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, la cantidad de 6 Euros por cada Trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deberá ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervinientes en la negociación y en la cuenta de la entidad bancaria que se indica a continuación: Banco Hispano Americano, Suc. urbana 1459
(Madrid) Cta. 1.367-2.
Disposición transitoria segunda Formación continua.
Disposición adicional primera. Compensación de la antigüedad.
En 1997 se estableció un complemento general de 40.000 ptas., compensatorio de los premios de antigüedad, que se incluyó en el salario anual de todos los trabajadores, en la actualización llevada a cabo en los dos años siguientes.
Disposición adicional segunda. Complementos no compensables.
No serán compensables ni absorbibles el complemento personal de antigüedad (artículo 36) ni las garantías personales a que se refiere el artículo 13 del presente Convenio (incentivos de trabajadores a destajo que pasen o hayan pasado-a sistemas de tiempos medidos).
Disposición adicional tercera. Responsabilidad social.
El presente Convenio ha sido suscrito por unanimidad de ambas representaciones, constituidas por las Asociaciones Empresariales F.I.C.E. y A.E.C., con domicilios respectivamente en C/ Núñez de Balboa, núm. 116, de Madrid (28006), y Severo Ochoa, núm. 42, Parque Empresarial Elche (03203), Alicante, y los Sindicatos F.I.A.U.G.T., con domicilio en la calle avenida de América, núm. 25-2.ª planta, de Madrid (28002), y F.I.T.E.Q.A.CC.OO., con domicilio en la plaza de Cristino Martos, núm. 4,
5.ª planta, de Madrid (28015), quienes en reunión de constitución de la Comisión negociadora el día 21-2-2002, se reconocieron plena capacidad y legitimaron para negociarlo.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la industria de calzado	Trámites