Source: https://es.scribd.com/document/92380276/Guia-Resumen-LOT-2012
Timestamp: 2016-10-22 16:28:03
Document Index: 29339962

Matched Legal Cases: ['Artículo 142', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 92', 'Artículo 142', 'Artículo 173', 'Artículo 192', 'Artículo 184', 'Artículo 336', 'Artículo 339', 'Artículo 335', 'Artículo 339', 'Artículo 340', 'Artículo 47', 'ARTÍCULO 142']

Guia Resumen LOT 2012
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Jornada de trabajo - Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): mas el derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados.
a) Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana. b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana. c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por cada semana.
Vacaciones, Utilidades y Feriados - Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192). - Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132). - Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre.
Protección a las Madres, Padres y la Familia - Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto. - Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. - Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 años después del parto (Artículo 335). - Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años, después del nacimiento de su hijo o hija (Artículo 339). - Reposo para Adoptantes (Artículo 340): desde el momento que se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años a una trabajadora, esta tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis (26) semanas.
Tercerización - Queda prohibida la tercerización (Artículo 47 y 48): se otorga un plazo de tres (3) años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral.
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