Source: http://www.kirchengewerkschaft-baden.de/infothek/ar_vp_avr.htm
Timestamp: 2019-04-26 16:48:00
Document Index: 89572389

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 2', '§ 1', '§ 11', '§ 26', '§ 10', '§ 3']

Kirchengewerkschaft - Baden : AR-VP/AVR
über die Rechtsverhältnisse der Vorpraktikantinnen und Vorpraktikanten in der stationären Behinderten-/ Alten-/ Jugendhilfe im Bereich der AVR-Anwender
(AR-VP/AVR)
vom 6. April 1995,
geändert am 5. Februar 2002 durch § 4 Abschnitt I Arbeitsrechtsregelung 2/2003 (AR-AVR),
zuletzt geändert durch Artikel 4 Arbeitsrechtsregelung vom 14. September 2005, GVBl Nr. 13/2005, S. 187,
geändert durch Arbeitsrechtsregelung vom 27. April 2016, GVBl 9/2016, S. 155,
Zuordnung zur AR-AVR, Geltungsbereich
Diese Regelung ist Bestandteil der AR-AVR (Anlage 1 zu § 4 Abschnitt I) und findet in Einrichtungen nach § 2 AR-AVR Anwendung auf die Rechtsverhältnisse von Vorpraktikantinnen/Vorpraktikanten für den Beruf
Auf das Vorpraktikantenverhältnis findet Anlage 10 Abschnitt III. "Regelung der Ausbildungsverhältnisse der Schülerinnen / Schüler, die nach Maßgabe des Krankenpflegegesetzes oder des Hebammengesetzes ausgebildet werden" der AVR, mit Ausnahme der §§ 1 bis 4, 8 Abs. 4, §§ 11a bis 13, 15 und 16 in der jeweils geltenden Fassung sinngemäß Anwendung, soweit im folgenden keine ergänzenden bzw. abweichenden Regelungen getroffen wurden. Im übrigen findet § 26 i.V.m. den §§ 10 bis 23 und 25 des Berufsbildungsgesetzes in der jeweiligen Fassung Anwendung.
(2) Die Probezeit beträgt drei Monate, soweit keine kürzere Probezeit vereinbart wurde.
aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten der Kündigungsfrist,
von der Vorpraktikantin / dem Vorpraktikanten mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen , wenn sie / er das Praktikum aufgibt oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.
(4) Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zu Grunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf der Frist gehemmt.
(3) Die Berechnung und Auszahlung der Bezüge erfolgt in entsprechender Anwendung der Bestimmungen der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR).
(4) Die Vorpraktikantinnen / Vorpraktikanten erhalten eine jährliche Zuwendung in sinngemäßer Anwendung der jeweils für die Schülerinnen / Schüler der Krankenpflege (§ 3) geltenden Bestimmungen unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR).
Die Vorpraktikanten sollen während ihres Praktikums die berufsspezifischen Tätigkeiten kennenlernen.