Source: http://www.aedilweb.it/sicurezza/nuovo_testo_unico/titolo1_capo3_d.lgs_81_2008.htm
Timestamp: 2016-10-26 11:16:25+00:00
Document Index: 167092043

Matched Legal Cases: ['art.15', 'art.61', 'art.28', 'art.29', 'art. 6', 'art. 62']

aedilweb - d.lgs 81/08 - titolo 1 capo 3 getsione nella prevenzione dei luoghi di lavoro
n. 180 del 5-8-2009 - Suppl. Ordinario n.142) Titolo I - da art.15 ad art.61
CAPO III GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO Sezione I MISURE DI TUTELA E OBBLIGHI
prevenzione le condizioni tecniche produttive dell�azienda nonch� l�influenza dei fattori dell�ambiente
e dell�organizzazione del lavoro;
c) l�eliminazione dei rischi e, ove ci� non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle
d) il rispetto dei principi ergonomici nell�organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro,
f) la sostituzione di ci� che � pericoloso con ci� che non lo �, o � meno pericoloso;
h) l�utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro;
i) la priorit� delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
m) l�allontanamento del lavoratore dall�esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e
l�adibizione, ove possibile, ad altra mansione;
n) l�informazione e formazione adeguate per i lavoratori;
o) l�informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti;
p) l�informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
q) l�istruzioni adeguate ai lavoratori;
di sicurezza, anche attraverso l�adozione di codici di condotta e di buone prassi;
v) l�uso di segnali di avvertimento e di sicurezza;
sicurezza in conformit� alla indicazione dei fabbricanti.
2. Le misure relative alla sicurezza, all�igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso
comportare oneri finanziari per i lavoratori.
La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, � ammessa con i
seguenti limiti e condizioni:
b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalit� ed esperienza richiesti dalla specifica natura
delle funzioni delegate;
c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla
d) che essa attribuisca al delegato l�autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni
Alla delega di cui al comma 1 deve essere data adeguata e tempestiva pubblicit�.
La delega di funzioni non esclude l�obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto
espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. L�obbligo di cui al precedente periodo si
all�articolo 30, comma 4.
In grassetto le parti integrate dal Dlgs 106/09
3-bis. Il soggetto delegato pu�, a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro delegare specifiche
funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro alle medesime condizioni di cui ai commi 1 e 2.
La delega di funzioni di cui al periodo precedente non esclude l�obbligo di vigilanza in capo al
delegante in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite. Il soggetto al quale sia stata
conferita la delega di cui al presente comma non pu�, a sua volta, delegare le funzioni delegate.
1. Il datore di lavoro non pu� delegare le seguenti attivit�:
a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall�articolo
(il datore di lavoro) - per tutto il comma.
Ammenda da 2000 a 4000 euro
se mancano gli elementi di cui all'art.28,
comma 2, lettere b), c) e d) o le modalit� di cui all'art.29,
Ammenda da 1000 a 2000 euro
nel caso si adotti il documento di cui al presente art. lettera
a), in assenza degli elementi di cui all�articolo 28, comma
2, lettere
a), primo periodo, ed f).
1. Il datore di lavoro, che esercita le attivit� di cui all�articolo
3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le
stesse attivit� secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 750 a 4.000 euro
(per il datore di lavoro e il dirigente)
a) nominare il medico competente per l�effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro
b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell�attuazione delle misure di prevenzione
immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell�emergenza;
c) nell�affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacit� e delle condizioni degli stessi in
rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
Arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.200 a 5.200 euro
d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile
del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente;
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro e) prendere le misure appropriate affinch� soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni
e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
f) richiedere l�osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonch� delle
disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione
collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione;
sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l�osservanza degli obblighi previsti a
suo carico nel presente decreto;
g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all�articolo
41, comunicare tempestivamente al
sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro h)
adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni
affinch� i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di
lavoro o la zona pericolosa;
informare il pi� presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato
circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli
articoli 36 e 37;
m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal
richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit� in una situazione di lavoro in cui persiste un
pericolo grave e immediato;
n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
l�applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute;
consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di
questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del documento di cui
all'articolo 17,
comma 1, lettera a), anche su supporto informatico come previsto dall'articolo 53, comma
nonch� consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati di cui alla lettera r). Il
documento � consultato esclusivamente in azienda;
elaborare il documento di cui all�articolo 26, comma 3
anche su supporto informatico come
previsto dall�articolo 53, comma 5, e, su richiesta di questi e per l�espletamento della sua
funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Il
prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare
rischi per la salute della popolazione o deteriorare l�ambiente esterno verificando periodicamente la
perdurante assenza di rischio;
comunicare in via telematica all�INAIL e all�IPSEMA, nonch� per loro tramite, al sistema
informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all�articolo 8, entro 48
relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l�assenza dal lavoro di almeno un giorno,
escluso quello dell�evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che
comportino un�assenza al lavoro superiore a tre giorni. L�obbligo di comunicazione degli
infortuni sul lavoro che comportino un�assenza dal lavoro superiore a tre giorni si considera
comunque assolto per mezzo della denuncia di cui all�articolo 53 del decreto del Presidente
della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124;
per infortuni superiori a tre giorni.
per infortuni superiori ad un giorno.
s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all�articolo
t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell�evacuazione dei luoghi di
lavoro, nonch� per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all�articolo
43. Tali misure devono essere adeguate alla natura dell�attivit�, alle dimensioni dell�azienda o
dell�unit� produttiva, e al numero delle persone presenti;
nell�ambito dello svolgimento di attivit� in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di
apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalit� del lavoratore e
l�indicazione del datore di lavoro;
* Legge 13 agosto 2010 , n. 136
1. La tessera di riconoscimento di cui all'articolo 18, comma 1, lettera u), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, deve contenere, oltre agli elementi ivi specificati, anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo 21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere anche l'indicazione del committente. v)
nelle unit� produttive con pi� di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui all�art.
tecnica della prevenzione e della protezione;
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro aa)
informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all�articolo
8, in caso di
nuova elezione o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
in fase di prima applicazione l�obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei
rappresentanti dei lavoratori gi� eletti o designati;
vigilare affinch� i lavoratori per i quali vige l�obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti
alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneit�.
sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 euro 1-bis. L�obbligo di cui alla lettera r) del comma 1, relativo alla comunicazione a fini statistici e
informativi dei dati relativi agli infortuni che comportano l�assenza dal lavoro di almeno un giorno,
escluso quello dell�evento, decorre dalla scadenza del termine di sei mesi dall�adozione del decreto
interministeriale di cui all�articolo 8, comma
Il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni
sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 euro a) la natura dei rischi;
b) l�organizzazione del lavoro, la programmazione e l�attuazione delle misure preventive e protettive;
Gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare, ai sensi del
presente decreto legislativo, la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche
amministrazioni o a pubblici uffici, ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative, restano a carico
dell�amministrazione tenuta, per effetto di norme o convenzioni, alla loro fornitura e manutenzione. In
tale caso gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo, relativamente ai predetti interventi, si
intendono assolti, da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli uffici interessati, con la richiesta del
loro adempimento all�amministrazione competente o al soggetto che ne ha l�obbligo giuridico.
3-bis. Il datore di lavoro e i dirigenti sono tenuti altres� a vigilare in ordine all�adempimento degli
obblighi di cui agli articoli 19, 20,
25 del presente decreto, ferma restando l�esclusiva
responsabilit� dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi articoli qualora la mancata attuazione dei
predetti obblighi sia addebitabile unicamente agli stessi e non sia riscontrabile un difetto di vigilanza
del datore di lavoro e dei dirigenti.
1. In riferimento alle attivit� indicate all�articolo
3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze,
a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge,
nonch� delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di
protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di
persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;
arresto fino a due mesi o con l�ammenda da 400 a 1.200 euro
per il preposto.
b) verificare affinch� soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che
li espongono ad un rischio grave e specifico;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 800 euro
c) richiedere l�osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e
dare istruzioni affinch� i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino
il posto di lavoro o la zona pericolosa;
d) informare il pi� presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa
il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro
attivit� in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;
f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle
attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo
che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione
g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall�articolo
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all�adempimento degli obblighi
previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai
fini della protezione collettiva ed individuale;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di
trasporto, nonch� i dispositivi di sicurezza;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei
dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonch� qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a
conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell�ambito delle proprie competenze e
possibilit� e fatto salvo l�obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro f)
non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro 3.
I lavoratori di aziende che svolgono attivit� in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita
tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalit� del lavoratore e l�indicazione
del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente
la propria attivit� nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto.
1. La tessera di riconoscimento di cui all'articolo 18, comma 1, lettera u), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, deve contenere, oltre agli elementi ivi specificati, anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo 21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere anche l'indicazione del committente. Art. 21.
Disposizioni relative ai componenti dell�impresa familiare di cui all�articolo 230-bis del codice civile e ai
I componenti dell�impresa familiare di cui all�articolo 230-bis del codice
civile, i lavoratori autonomi che
compiono opere o servizi ai sensi dell�articolo 2222 del codice
civile, i coltivatori diretti del fondo, i
soci delle societ� semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti devono:
a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformit� alle disposizioni di cui al
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro
c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalit�,
qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attivit� in regime di
1. La tessera di riconoscimento di cui all'articolo 18, comma 1, lettera u), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, deve contenere, oltre agli elementi ivi specificati, anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo 21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere anche l'indicazione del committente. 2.
I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attivit� svolte e con oneri a proprio carico
hanno facolt� di:
d) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all�articolo
41, fermi restando gli
rischi propri delle attivit� svolte, secondo le previsioni di cui all�articolo
37, fermi restando gli
I progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro e degli impianti rispettano i principi generali di prevenzione in
materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e tecniche e scelgono
attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni legislative e
arresto fino a sei mesi o con
l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro per i progettisti.
Sono vietati la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di lavoro,
dispositivi di protezione individuali ed impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e
regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
arresto da tre a sei
mesi o con l�ammenda da 10.000 a 40.000 euro per fabbricanti e
fornitori. valido per tutto l'articolo.
In caso di locazione finanziaria di beni assoggettati a procedure di attestazione alla conformit�, gli stessi
debbono essere accompagnati, a cura del concedente, dalla relativa documentazione.
Gli installatori e montatori di impianti, attrezzature di lavoro o altri mezzi tecnici, per la parte di loro
competenza, devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonch� alle istruzioni fornite dai
arresto fino a tre mesi o con
l�ammenda da 1.200 a 5.200 euro.
a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei
rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla
predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrit� psico-fisica dei
lavoratori, all�attivit� di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di
competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di
lavorazione ed esposizione e le peculiari modalit� organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla
attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della
responsabilit� sociale;
arresto fino a tre mesi o con l�ammenda da 400 a 1.600 euro
con riferimento alla valutazione dei rischi.
b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all�articolo 41 attraverso protocolli sanitari
definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici pi� avanzati;
arresto fino a due mesi o con l�ammenda da 300 a 1.200 euro
istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilit�, una cartella sanitaria e di rischio
per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Tale cartella � conservata con
salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l�esecuzione
della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia
concordato al momento della nomina del medico competente;
d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell�incarico, la documentazione sanitaria in suo
possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con
salvaguardia del segreto professionale;
arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a euro 800 e)
consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di
rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima.
L�originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto disposto dal
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni,
salvo il diverso termine previsto da altre disposizioni del presente decreto;
Arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a euro 800
g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel
caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessit� di sottoporsi ad accertamenti
sanitari anche dopo la cessazione della attivit� che comporta l�esposizione a tali agenti. Fornisce
altres�, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all�articolo 41 e, a
richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria;
sanzione amministrativa pecuniaria da 600 a 2.000 euro
comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all�articolo
35, al datore di lavoro, al
responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul
significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrit�
visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all�anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla
valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicit� diversa dall�annuale deve essere comunicata al
datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi;
arresto fino a tre mesi o con l�ammenda da 400 a 1.600 euro.
m) partecipa alla programmazione del controllo dell�esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono
forniti con tempestivit� ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria;
comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all�articolo 38 al
Ministero della salute entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto.
Obblighi connessi ai contratti d�appalto o d�opera o di somministrazione
1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture
all�impresa appaltatrice o a
lavoratori autonomi all�interno della propria azienda, o di una singola unit� produttiva della stessa,
nonch� nell�ambito dell�intero ciclo produttivo dell�azienda medesima,
sempre che abbia la
disponibilit� giuridica dei luoghi in cui si svolge l�appalto o la prestazione di lavoro
a) verifica, con le modalit� previste dal decreto di cui all�articolo 6, comma
8, lettera g), l�idoneit�
tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori,
servizi e alle forniture da affidare in appalto o mediante contratto d�opera o di somministrazione.
Fino alla data di entrata in vigore del decreto di cui al periodo che precede, la verifica � eseguita
attraverso le seguenti modalit�:
2) acquisizione dell�autocertificazione dell�impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi del
possesso dei requisiti di idoneit� tecnico professionale, ai sensi dell�articolo 47 del testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, di cui
al decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445;
Arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.000 a 4.800 euro
b) fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell�ambiente in cui
sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla
propria attivit�.
(per il datore di lavoro e il dirigente) 2.
Nell�ipotesi di cui al comma 1, i datori di lavoro, ivi compresi i subappaltatori:
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro a) cooperano all�attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti
sull�attivit� lavorativa oggetto dell�appalto;
coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori,
diverse imprese coinvolte nell�esecuzione dell�opera complessiva.
Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al comma 2,
ove ci� non � possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento � allegato al contratto
di appalto o di opera e va adeguato in funzione dell�evoluzione dei lavori, servizi e forniture. Ai
contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, il
documento di cui al precedente periodo deve essere allegato entro tale ultima data. Le disposizioni del
presente comma non si applicano ai rischi specifici propri dell�attivit� delle imprese appaltatrici o dei
singoli lavoratori autonomi. Nel campo di applicazione del decreto legislativo 12 aprile 2006 n.
163, e
successive modificazioni, tale documento � redatto, ai fini dell�affidamento del contratto, dal
soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dello specifico appalto.
per il primo periodo e per l'ultimo.
3-bis. Ferme restando le disposizioni di cui ai commi 1 e 2, l�obbligo di cui al comma 3 non si applica
ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o attrezzature nonch� ai lavori o
servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni, sempre che essi non comportino rischi
derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o dalla presenza dei
rischi particolari di cui all�allegato
3-ter. Nei casi in cui il contratto sia affidato dai soggetti di cui all�articolo 3, comma 34, del decreto
legislativo 12 aprile 2006, n. 163, o in tutti i casi in cui il datore di lavoro non coincide con il
committente, il soggetto che affida il contratto redige il documento di valutazione dei rischi da
interferenze recante una valutazione ricognitiva dei rischi standard relativi alla tipologia della
prestazione che potrebbero potenzialmente derivare dall�esecuzione del contratto. Il soggetto
presso il quale deve essere eseguito il contratto, prima dell�inizio dell�esecuzione, integra il predetto
documento riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verr� espletato
l�appalto; l�integrazione, sottoscritta per accettazione dall�esecutore, integra gli atti contrattuali.
arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro 4.
Ferme restando le disposizioni di legge vigenti in materia di responsabilit� solidale per il mancato
pagamento delle retribuzioni e dei contributi previdenziali e assicurativi, l�imprenditore committente
risponde in solido con l�appaltatore, nonch� con ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni
per i quali il lavoratore, dipendente dall�appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera
dell�Istituto nazionale per l�assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) o dell�Istituto di
previdenza per il settore marittimo (IPSEMA). Le disposizioni del presente comma non si applicano ai
danni conseguenza dei rischi specifici propri dell�attivit� delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.
Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di somministrazione, anche qualora in essere al momento
della data di entrata in vigore del presente decreto, di cui agli articoli 1559, ad esclusione dei contratti di
somministrazione di beni e servizi essenziali, 1655, 1656 e 1677 del codice civile, devono essere
specificamente indicati a pena di nullit� ai sensi dell�articolo 1418 del codice civile
i costi delle misure
adottate per eliminare o, ove ci� non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e
sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni. I costi di cui al precedente
capoverso non sono soggetti a ribasso. Con riferimento ai contratti di cui al precedente periodo stipulati
prima del 25 agosto 2007 i costi della sicurezza del lavoro devono essere indicati entro il 31 dicembre
2008, qualora gli stessi contratti siano ancora in corso a tale data. A tali dati possono accedere, su
richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli organismi locali delle organizzazioni
sindacali dei lavoratori comparativamente pi� rappresentative a livello nazionale.
Nella predisposizione delle gare di appalto e nella valutazione dell�anomalia delle offerte nelle procedure
di affidamento di appalti di lavori pubblici, di servizi e di forniture, gli enti aggiudicatori sono tenuti a
valutare che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo
alla sicurezza, il quale deve essere specificamente indicato e risultare congruo rispetto all�entit� e alle
caratteristiche dei lavori, dei servizi o delle forniture. Ai fini del presente comma il costo del lavoro �
determinato periodicamente, in apposite tabelle, dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sulla
pi� rappresentativi, delle norme in materia previdenziale ed assistenziale, dei diversi settori merceologici
e delle differenti aree territoriali. In mancanza di contratto collettivo applicabile, il costo del lavoro �
determinato in relazione al contratto collettivo del settore merceologico pi� vicino a quello preso in
Per quanto non diversamente disposto dal decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, come da ultimo
modificate dall�articolo 8, comma 1, della legge 3 agosto 2007, n.
123, trovano applicazione in materia di
appalti pubblici le disposizioni del presente decreto.
Nell�ambito dello svolgimento di attivit� in regime di appalto o subappalto, il personale occupato
dall�impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento
corredata di fotografia, contenente le generalit� del lavoratore e l�indicazione del datore di lavoro.
1. La tessera di riconoscimento di cui all'articolo 18, comma 1, lettera u), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, deve contenere, oltre agli elementi ivi specificati, anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo 21, comma 1, lettera c), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008 deve contenere anche l'indicazione del committente. Sanzione:
sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro
1. Nell�ambito della Commissione di cui all�articolo
6, anche tenendo conto delle indicazioni
sanificazione del tessile e dello strumentario chirurgico, e criteri finalizzati alla definizione di un
sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi, con riferimento alla tutela della
salute e sicurezza sul lavoro, fondato sulla base della specifica esperienza, competenza e conoscenza,
acquisite anche attraverso percorsi formativi mirati, e sulla base delle attivit� di cui all�articolo 21,
comma 2, nonch� sulla applicazione di determinati standard contrattuali e organizzativi
nell�impiego della manodopera, anche in relazione agli appalti e alle tipologie di lavoro flessibile,
certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
1-bis. Con riferimento all�edilizia, il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi si
realizza almeno attraverso la adozione e diffusione, nei termini e alle condizioni individuati dal
decreto del Presidente della Repubblica di cui all�articolo 6, comma
8, lettera g), del presente
decreto, di uno strumento che consenta la continua verifica della idoneit� delle imprese e dei
lavoratori autonomi, in assenza di violazioni alle disposizioni di legge e con riferimento ai requisiti
previsti, tra cui la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e i provvedimenti impartiti
dagli organi di vigilanza. Tale strumento opera per mezzo della attribuzione alle imprese ed ai
lavoratori autonomi di un punteggio iniziale che misuri tale idoneit�, soggetto a decurtazione a
seguito di accertate violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L�azzeramento del
punteggio per la ripetizione di violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro determina
l�impossibilit� per l�impresa o per il lavoratore autonomo di svolgere attivit� nel settore edile
2. Fermo restando quanto previsto dal comma 1-bis, che potr�, con le modalit� ivi previste, essere
esteso ad altri settori di attivit� individuati con uno o pi� accordi interconfederali stipulati a livello
nazionale dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi�
rappresentative, il possesso dei requisiti per ottenere la qualificazione di cui al comma 1 costituisce
elemento preferenziale per la partecipazione alle gare relative agli appalti e subappalti pubblici e per
l�accesso ad agevolazioni, finanziamenti e contributi a carico della finanza pubblica, sempre se correlati ai
medesimi appalti o subappalti.
2-bis. Sono fatte salve le disposizioni in materia di qualificazione previste dal decreto legislativo 12
aprile 2006, n. 163, e successive modificazioni
1. La valutazione di cui all�articolo 17, comma
1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e
delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonch� nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve
riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di
lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i
contenuti dell�accordo europeo dell�8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di
gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, nonch� quelli connessi
alle differenze di genere, all�et�, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia
contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
Per quanto riguarda la valutazione del rischio stress, nel comma successivo (1bis) viene citato l'art. 6 comma 8, il quale prevede che la commissione consultiva deve elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro- correlato. Alla data attuale (14/07/2010) non sono state elaborate le indicazionii citate, quindi si ritiene che la valutazione in oggetto debba essere realizzata secondo quanto previsto al comma 1, e cioè secondo i
contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004. 1-bis. La valutazione dello stress lavoro-correlato di cui al comma 1 � effettuata nel rispetto delle
indicazioni di cui all�articolo 6, comma 8, lettera m-quater, e il relativo obbligo decorre dalla
elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data
dal 1� agosto 2010
2. Il documento di cui all�articolo 17, comma
1, lettera a), redatto a conclusione della valutazione pu� essere
tenuto, nel rispetto delle previsioni di cui all�articolo 53 del decreto, su supporto informatico e, deve
essere munito anche tramite le procedure applicabili ai supporti informatici di cui all�articolo
53, di
data certa o attestata dalla sottoscrizione del documento medesimo da parte del datore di lavoro
nonch�, ai soli fini della prova della data, dalla sottoscrizione del responsabile del servizio di
prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o del rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza territoriale e del medico competente, ove nominato e contenere:
a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l�attivit� lavorativa,
nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa.
La scelta dei criteri di
redazione del documento � rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di semplicit�,
brevit� e comprensibilit�, in modo da garantirne la completezza e l�idoneit� quale strumento
operativo di pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione;
b) l�indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione
individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all�articolo 17, comma
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di
d) l�individuazione delle procedure per l�attuazione delle misure da realizzare, nonch� dei ruoli
dell�organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente
soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
e) l�indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha
l�individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che
richiedono una riconosciuta capacit� professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e
Il contenuto del documento di cui al comma 2 deve altres� rispettare le indicazioni previste dalle
specifiche norme sulla valutazione dei rischi contenute nei successivi titoli del presente decreto.
3-bis. In caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro � tenuto ad effettuare
immediatamente la valutazione dei rischi elaborando il relativo documento entro novanta giorni
dalla data di inizio della propria attivit�.
Modalit� di effettuazione della valutazione dei rischi
Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di cui all�articolo 17, comma
a), in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente,
nei casi di cui all�articolo 41.
arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro o arresto da 4 a 8
mesi nei seguenti casi: a) nelle aziende di cui all�articolo 31, comma
6, lettere a), b), c), d), f) e g);
b) in aziende in cui si svolgono attivit� che espongono i lavoratori a rischi biologici di cui
all�articolo 268, comma
1, lettere c) e d), da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, e da
attivit� di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto;
c) per le attivit� disciplinate dal
Titolo IV caratterizzate dalla compresenza di pi� imprese e la cui
entit� presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.
Le attivit� di cui al comma 1 sono realizzate previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la
La valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata, nel rispetto delle modalit� di cui
ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro
significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della
tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i
risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessit�. A seguito di tale rielaborazione, le
misure di prevenzione debbono essere aggiornate. Nelle ipotesi di cui ai periodi che precedono il
documento di valutazione dei rischi deve essere rielaborato, nel rispetto delle modalit� di cui ai
commi 1 e 2, nel termine di trenta giorni dalle rispettive causali.
Il documento di cui all�articolo 17, comma 1, lettera a), e quello di cui all�articolo 26, comma
3, devono
essere custoditi presso l�unit� produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.
sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro
I datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori effettuano la valutazione dei rischi di cui al presente
articolo sulla base delle procedure standardizzate di cui all�articolo 6, comma
8, lettera f). Fino alla
scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale di
cui all�articolo 6, comma
8, lettera f), e, comunque, non oltre il 30 giugno 2012 Fino alla scadenza del terzo mese successivo alla data di
entrata in vigore del decreto interministeriale di
8, lettera f), e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2012, gli stessi datori di lavoro
possono autocertificare l�effettuazione della valutazione dei rischi. Quanto previsto nel precedente
periodo non si applica alle attivit� di cui all�articolo 31, comma
6, lettere a), b), c), d) nonch� g).
punto modificato dal D.L. 12 maggio 2012 , n. 57 6.
I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono effettuare la valutazione dei rischi sulla base
delle procedure standardizzate di cui all�articolo 6, comma
8, lettera f). Nelle more dell�elaborazione di
tali procedure trovano applicazione le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, e 4.
6-bis. Le procedure standardizzate di cui al comma 6, anche con riferimento alle aziende che rientrano
nel campo di applicazione del titolo IV, sono adottate nel rispetto delle disposizioni di cui
all�articolo 28.
Le disposizioni di cui al comma 6 non si applicano alle attivit� svolte nelle seguenti aziende:
a) aziende di cui all�articolo 31, comma
b) aziende in cui si svolgono attivit� che espongono i lavoratori a rischi chimici, biologici, da
atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, connessi all�esposizione ad amianto;
1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilit�
amministrativa delle persone giuridiche, delle societ� e delle associazioni anche prive di personalit�
giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato,
assicurando un sistema aziendale per l�adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro,
b) alle attivit� di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione
c) alle attivit� di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni
periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
d) alle attivit� di sorveglianza sanitaria;
e) alle attivit� di informazione e formazione dei lavoratori;
f) alle attivit� di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in
h) alle periodiche verifiche dell�applicazione e dell�efficacia delle procedure adottate.
2. Il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1 deve prevedere idonei sistemi di registrazione
dell�avvenuta effettuazione delle attivit� di cui al comma 1.
Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni
dell�organizzazione e dal tipo di attivit� svolta, un�articolazione di funzioni che assicuri le competenze
tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonch� un
Il modello organizzativo deve altres� prevedere un idoneo sistema di controllo sull�attuazione del
medesimo modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneit� delle misure adottate. Il
riesame e l�eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte
violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all�igiene sul lavoro, ovvero
in occasione di mutamenti nell�organizzazione e nell�attivit� in relazione al progresso scientifico e
5. In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee
guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre
2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti di cui al presente
articolo per le parti corrispondenti. Agli stessi fini ulteriori modelli di organizzazione e gestione aziendale
possono essere indicati dalla Commissione di cui all�articolo
5-bis. La commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro elabora procedure
semplificate per la adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della
sicurezza nelle piccole e medie imprese. Tali procedure sono recepite con decreto del Ministero del
6. L�adozione del modello di organizzazione e di gestione di cui al presente articolo nelle imprese fino a 50
lavoratori rientra tra le attivit� finanziabili ai sensi dell�articolo
Servizio di prevenzione e protezione 1. Salvo quanto previsto dall�articolo
34, il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione
all�interno della azienda o della unit� produttiva, o incarica persone o servizi esterni costituiti anche presso
le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici, secondo le regole di cui al presente articolo.
2. Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni, di cui al comma 1, devono possedere le capacit� e
i requisiti professionali di cui all�articolo 32, devono essere in numero sufficiente rispetto alle
caratteristiche dell�azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro
assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attivit� svolta nell�espletamento del proprio
3. Nell�ipotesi di utilizzo di un servizio interno, il datore di lavoro pu� avvalersi di persone esterne alla
azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie, per integrare, ove occorra, l�azione di
prevenzione e protezione del servizio.
4. Il ricorso a persone o servizi esterni � obbligatorio in assenza di dipendenti che, all�interno dell�azienda
ovvero dell�unit� produttiva, siano in possesso dei requisiti di cui all�articolo
5. Ove il datore di lavoro ricorra a persone o servizi esterni non � per questo esonerato dalla propria
responsabilit� in materia.
6. L�istituzione
del servizio di prevenzione e protezione all�interno dell�azienda, ovvero dell�unit�
produttiva, � comunque obbligatoria nei seguenti casi:
nelle aziende industriali di cui all�articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e
successive modificazioni, soggette all�obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli
articoli 6 e 8 del
7. Nelle ipotesi di cui al comma 6 il responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve essere
8. Nei casi di aziende con pi� unit� produttive nonch� nei casi di gruppi di imprese, pu� essere istituito un
unico servizio di prevenzione e protezione. I datori di lavoro possono rivolgersi a tale struttura per
l�istituzione del servizio e per la designazione degli addetti e del responsabile.
Capacit� e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione
Le capacit� ed i requisiti professionali dei responsabili e degli addetti ai servizi di prevenzione e
protezione interni o esterni devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e
relativi alle attivit� lavorative.
Per lo svolgimento delle funzioni da parte dei soggetti di cui al comma 1, � necessario essere in possesso
di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonch� di un attestato di
frequenza, con verifica dell�apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi
presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attivit� lavorative.
Per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione, oltre ai requisiti
di cui al precedente periodo, � necessario possedere un attestato di frequenza, con verifica
dell�apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi,
anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato di cui all�articolo 28, comma
1, di organizzazione
e gestione delle attivit� tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni
sindacali. I corsi di cui ai periodi precedenti devono rispettare in ogni caso quanto previsto dall�accordo
sancito il 26 gennaio 2006 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le
province autonome di Trento e di Bolzano, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14 febbraio 2006,
Possono altres� svolgere le funzioni di responsabile o addetto coloro che, pur non essendo in possesso del
titolo di studio di cui al comma 2, dimostrino di aver svolto una delle funzioni richiamate,
professionalmente o alle dipendenze di un datore di lavoro, almeno da sei mesi alla data del 13 agosto
2003 previo svolgimento dei corsi secondo quanto previsto dall�accordo di cui al comma 2.
I corsi di formazione di cui al comma 2 sono organizzati dalle regioni e dalle province autonome di
Trento e di Bolzano, dalle universit�, dall�ISPESL, dall�INAIL, o dall�IPSEMA per la parte di relativa
competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco dall�amministrazione della Difesa, dalla Scuola
superiore della pubblica amministrazione e dalle altre Scuole superiori delle singole amministrazioni,
dalle associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori o dagli organismi paritetici, nonch� dai
soggetti di cui al punto 4 dell�accordo di cui al comma 2 nel rispetto dei limiti e delle specifiche modalit�
ivi previste. Ulteriori soggetti formatori possono essere individuati in sede di Conferenza permanente per
i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
Coloro che sono in possesso di laurea in una delle seguenti classi: L7, L8, L9, L17, L23, e della laurea
magistrale LM26 di cui al decreto del Ministro dell�universit� e della ricerca in data 16 marzo
pubblicato nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 155 del 6 luglio 2007, o nelle classi 8, 9, 10, 4, di cui al
decreto del Ministro dell�universit� e della ricerca scientifica e tecnologica in data 4 agosto
decreto del Ministro dell�universit� e della ricerca scientifica e tecnologica in data 2 aprile
dell�istruzione, dell�universit� e della ricerca, su parere conforme del Consiglio universitario
nazionale ai sensi della normativa vigente, sono esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione di cui al
comma 2, primo periodo. Ulteriori titoli di studio possono essere individuati in sede di Conferenza
aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell�accordo Stato-regioni di cui al comma 2. � fatto salvo
quanto previsto dall�articolo 34.
Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attivit� di formazione di cui al presente
articolo nei confronti dei componenti del servizio interno sono registrate nel libretto formativo del
cittadino di cui all�articolo 2, comma
1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e
successive modificazioni se concretamente disponibile in quanto attivato nel rispetto delle vigenti
Negli istituti di istruzione, di formazione professionale e universitari e nelle istituzioni dell�alta
formazione artistica e coreutica, il datore di lavoro che non opta per lo svolgimento diretto dei compiti
propri del servizio di prevenzione e protezione dei rischi designa il responsabile del servizio di
il personale interno all�unit� scolastica in possesso dei requisiti di cui al presente articolo che si
dichiari a tal fine disponibile;
b) il personale interno ad una unit� scolastica in possesso dei requisiti di cui al presente articolo che si
dichiari disponibile ad operare in una pluralit� di istituti.
In assenza di personale di cui alle lettere a) e b) del comma 8, gruppi di istituti possono avvalersi in
maniera comune dell�opera di un unico esperto esterno, tramite stipula di apposita convenzione, in via
prioritaria con gli enti locali proprietari degli edifici scolastici e, in via subordinata, con enti o istituti
specializzati in materia di salute e sicurezza sul lavoro o con altro esperto esterno libero professionista.
10.Nei casi di cui al comma 8 il datore di lavoro che si avvale di un esperto esterno per ricoprire l�incarico di
responsabile del servizio deve comunque organizzare un servizio di prevenzione e protezione con un
adeguato numero di addetti.
all�individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all�individuazione delle misure
per la sicurezza e la salubrit� degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base
della specifica conoscenza dell�organizzazione aziendale;
b) ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all�articolo 28,
c) ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attivit� aziendali;
e) a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonch� alla
riunione periodica di cui all�articolo 35;
f) a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all�articolo
I componenti del servizio di prevenzione e protezione sono tenuti al segreto in ordine ai processi
lavorativi di cui vengono a conoscenza nell�esercizio delle funzioni di cui al presente decreto legislativo.
Il servizio di prevenzione e protezione � utilizzato dal datore di lavoro.
Salvo che nei casi di cui all�articolo 31, comma 6, il datore di lavoro pu� svolgere direttamente i compiti
propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonch� di prevenzione
incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell�allegato 2 dandone preventiva informazione al
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi successivi.
1-bis. Salvo che nei casi di cui all�articolo 31, comma
6, nelle imprese o unit� produttive fino a cinque
lavoratori il datore di lavoro pu� svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonch� di
prevenzione degli incendi e di evacuazione, anche in caso di affidamento dell�incarico di
responsabile del servizio di prevenzione e protezione a persone interne all�azienda o all�unit�
produttiva o a servizi esterni cos� come previsto all�articolo
31, dandone preventiva informazione
al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui al comma 2-bis
Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di formazione,
di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro
e relativi alle attivit� lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definiti mediante accordo
in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e
di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall�entrata in vigore del presente decreto legislativo. Fino alla
pubblicazione dell�accordo di cui al periodo precedente, conserva validit� la formazione effettuata ai
sensi dell�articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio
1997, il cui contenuto � riconosciuto dalla
Bolzano in sede di definizione dell�accordo di cui al periodo precedente.
2-bis. Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di cui al comma 1-bis deve frequentare gli
specifici corsi formazione previsti agli articoli 45 e
Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 � altres� tenuto a frequentare corsi di
aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell�accordo di cui al precedente comma. L�obbligo di cui
al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all�articolo 3 del
decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell�articolo 95
del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
1. Nelle aziende e nelle unit� produttive che occupano pi� di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o
tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all�anno una riunione cui
2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all�esame dei partecipanti:
b) l�andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;
c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l�efficacia dei dispositivi di protezione individuale;
La riunione ha altres� luogo in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di
esposizione al rischio, compresa la programmazione e l�introduzione di nuove tecnologie che hanno
riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Nelle ipotesi di cui al presente articolo, nelle unit�
produttive che occupano fino a 15 lavoratori � facolt� del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
chiedere la convocazione di un�apposita riunione.
Della riunione deve essere redatto un verbale che � a disposizione dei partecipanti per la sua
sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro Sezione IV FORMAZIONE, INFORMAZIONE E ADDESTRAMENTO
Il datore di lavoro provvede affinch� ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attivit� della impresa in generale;
b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l�evacuazione dei luoghi di
c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli
articoli 45 e 46;
Il datore di lavoro provvede altres� affinch� ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
a) sui rischi specifici cui � esposto in relazione all�attivit� svolta, le normative di sicurezza e le
disposizioni aziendali in materia;
b) sui pericoli connessi all�uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di
c) sulle misure e le attivit� di protezione e prevenzione adottate.
Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettera a), e al comma 2, lettere a), b) e c),
anche ai lavoratori di cui all�articolo 3, comma
Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire
loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene
previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.
Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in
materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti
e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e
protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell�azienda.
La durata, i contenuti minimi e le modalit� della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante
Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla
data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.
3. Il datore di lavoro assicura, altres�, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata
in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le
disposizioni gi� in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede � definita mediante
l�accordo di cui al comma 2.
4. La formazione e, ove previsto, l�addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell�inizio dell�utilizzazione qualora si tratti di
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e
5. L�addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
all�evoluzione dei rischi o all�insorgenza di nuovi rischi.
7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un�adeguata e specifica formazione e un
aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I
7-bis. La formazione di cui al precedente comma pu� essere effettuata anche presso gli organismi
paritetici di cui all�articolo 51 o le scuole edili, ove esistenti, o presso le associazioni sindacali dei
datori di lavoro o dei lavoratori.
8. I soggetti di cui all�articolo 21, comma
1, possono avvalersi dei percorsi formativi appositamente definiti,
tramite l�accordo di cui al comma 2, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
9. I lavoratori incaricati dell�attivit� di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di
dell�emergenza devono ricevere un�adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; in
attesa dell�emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell�articolo
46, continuano a trovare
applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell�interno in data 10 marzo 1998, pubblicato
nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 81 del 7 aprile 1998, attuativo dell�articolo 13 del decreto legislativo 19
10.Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di
salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria
rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e
prevenzione dei rischi stessi.
11.Le modalit�, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti
g) aspetti normativi dell�attivit� di rappresentanza dei lavoratori;
La durata minima dei corsi � di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le
conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione
collettiva nazionale disciplina le modalit� dell�obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non pu�
essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le
imprese che occupano pi� di 50 lavoratori.
12.La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con
gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l�attivit� del datore di
lavoro, durante l�orario di lavoro e non pu� comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
13.Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro
di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la
formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza
della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.
14.Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attivit� di formazione di cui al presente decreto
sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all�articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, se concretamente disponibile in
quanto attivato nel rispetto delle vigenti disposizioni. Il contenuto del libretto formativo � considerato
dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza
tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.
1. Per svolgere le funzioni di medico competente � necessario possedere uno dei seguenti titoli o requisiti:
b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in
tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del
c) autorizzazione di cui all�articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277;
d-bis) con esclusivo riferimento al ruolo dei sanitari delle Forze Armate, compresa l�Arma dei
carabinieri, della Polizia di Stato e della Guardia di Finanza, svolgimento di attivit� di medico
nel settore del lavoro per almeno quattro anni.
I medici in possesso dei titoli di cui al comma 1, lettera d), sono tenuti a frequentare appositi percorsi
formativi universitari da definire con apposito decreto del Ministero dell�universit� e della ricerca di
concerto con il Ministero della salute. I soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla data di entrata in
vigore del presente decreto, svolgano le attivit� di medico competente o dimostrino di avere svolto tali
attivit� per almeno un anno nell�arco dei tre anni anteriori all�entrata in vigore del presente decreto
legislativo, sono abilitati a svolgere le medesime funzioni.
A tal fine sono tenuti a produrre alla Regione attestazione del datore di lavoro comprovante
l�espletamento di tale attivit�.
Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente � altres� necessario partecipare al programma di
modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo all�entrata in vigore del
presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella
misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina medicina del lavoro e sicurezza degli
I medici in possesso dei titoli e dei requisiti di cui al presente articolo sono iscritti nell�elenco dei medici
competenti istituito presso il Ministero della salute.
Svolgimento dell�attivit� di medico competente
L�attivit� di medico competente � svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico
della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH).
Il medico competente svolge la propria opera in qualit� di:
a) dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con
l�imprenditore;
Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attivit� di vigilanza, non pu�
prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attivit� di medico competente.
Il datore di lavoro assicura al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i
suoi compiti garantendone l�autonomia.
Il medico competente pu� avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici
specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.
Nei casi di aziende con pi� unit� produttive, nei casi di gruppi d�imprese nonch� qualora la valutazione
dei rischi ne evidenzi la necessit�, il datore di lavoro pu� nominare pi� medici competenti individuando
tra essi un medico con funzioni di coordinamento.
Entro il primo trimestre dell�anno successivo all�anno di riferimento il medico competente trasmette,
esclusivamente per via telematica, ai servizi competenti per territorio le informazioni, elaborate
evidenziando le differenze di genere, relative ai dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori,
sottoposti a sorveglianza sanitaria secondo il modello in allegato
sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro 2.
Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano trasmettono le informazioni di cui al comma 1,
aggregate dalle aziende sanitarie locali, all�ISPESL.
2-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche
sociali, previa intesa in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le Regioni e le
Province autonome di Trento e di Bolzano, sono definiti, secondo criteri di semplicit� e certezza, i
contenuti degli Allegati 3A e
3B del presente decreto e le modalit� di trasmissione delle
informazioni di cui al comma 1. Gli obblighi di redazione e trasmissione relativi alle informazioni di
cui al comma 1 decorrono dall�entrata in vigore del decreto di cui al precedente periodo
La sorveglianza sanitaria � effettuata dal medico competente:
a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui
all�articolo 6;
b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai
rischi lavorativi.
a) visita medica preventiva intesa a constatare l�assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore
� destinato al fine di valutare la sua idoneit� alla mansione specifica;
b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di
idoneit� alla mansione specifica. La periodicit� di tali accertamenti, qualora non prevista dalla
relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l�anno. Tale periodicit� pu� assumere
cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
L�organo di vigilanza, con provvedimento motivato, pu� disporre contenuti e periodicit� della
sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;
c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai
rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell�attivit�
lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit� alla mansione specifica;
d) visita
medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l�idoneit� alla mansione
e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di
durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l�idoneit� alla mansione.
2-bis. Le visite mediche preventive possono essere svolte in fase preassuntiva, su scelta del datore di
lavoro, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL. La scelta dei
dipartimenti di prevenzione non � incompatibile con le disposizioni dell�articolo 39, comma
sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro a) per accertare stati di gravidanza;
b) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e
biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Nei casi ed
alle condizioni previste dall�ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) e e-ter)
sono altres� finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di
4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-Regioni, adottato previa
consultazione delle parti sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalit� per l�accertamento
della tossicodipendenza e della alcol dipendenza.
Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui all�articolo 25,
comma 1, lettera c), secondo i requisiti minimi contenuti nell�Allegato 3A e predisposta su formato
cartaceo o informatizzato, secondo quanto previsto dall�articolo
sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro 6.
Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei
a) idoneit�;
b) idoneit� parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
c) inidoneit� temporanea;
d) inidoneit� permanente.
sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro 7.
Nel caso di espressione del giudizio di inidoneit� temporanea vanno precisati i limiti temporali di validit�.
Avverso i giudizi del medico competente ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva
� ammesso
ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all�organo di vigilanza
territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o
la revoca del giudizio stesso.
Provvedimenti in caso di inidoneit� alla mansione specifica
relazione ai giudizi di cui all�articolo 41, comma
6, attua le misure indicate dal medico competente e
qualora le stesse prevedano un�inidoneit� alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove
corrispondente alle mansioni di provenienza.
Ai fini degli adempimenti di cui all�articolo 18, comma
1, lettera t), il datore di lavoro:
salvataggio, lotta antincendio e gestione dell�emergenza;
arresto da due a
quattro mesi o con l�ammenda da 750 a 4.000 euro (per il datore
di lavoro e il dirigente)
b) designa preventivamente i lavoratori di cui all�articolo 18, comma
(per il datore di lavoro e il dirigente) c) informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure
(per il datore di lavoro e il dirigente) d)
programma gli interventi, prende i provvedimenti e d� istruzioni affinch� i lavoratori, in caso di
pericolo grave e immediato che non pu� essere evitato, possano cessare la loro attivit�, o mettersi al
sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;
adotta i provvedimenti necessari affinch� qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato
per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell�impossibilit� di contattare il competente
superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo,
tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.
(per il datore di lavoro e il dirigente) e-bis) garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di
rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui
possono essere usati. L�obbligo si applica anche agli impianti di estinzione fissi, manuali o
automatici, individuati in relazione alla valutazione dei rischi.
Ai fini delle designazioni di cui al comma 1, lettera b), il datore di lavoro tiene conto delle dimensioni
dell�azienda e dei rischi specifici dell�azienda o della unit� produttiva secondo i criteri previsti nei decreti
di cui all�articolo 46.
I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione. Essi devono essere
formati, essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni e
dei rischi specifici dell�azienda o dell�unit� produttiva. Con riguardo al personale della Difesa la
formazione specifica svolta presso gli istituti o la scuole della stessa Amministrazione � abilitativa
alla funzione di addetto alla gestione delle emergenze.
Il datore di lavoro deve, salvo eccezioni debitamente motivate, astenersi dal chiedere ai lavoratori di
riprendere la loro attivit� in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato.
Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non pu� essere evitato, si allontana dal posto
di lavoro o da una zona pericolosa, non pu� subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi
conseguenza dannosa.
Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell�impossibilit� di contattare il competente
superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non pu� subire
pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.
Il datore di lavoro, tenendo conto della natura della attivit� e delle dimensioni dell�azienda o della unit�
produttiva, sentito il medico competente ove nominato, prende i provvedimenti necessari in materia di
primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, tenendo conto delle altre eventuali persone presenti
sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei
lavoratori infortunati.
Le caratteristiche minime delle attrezzature di primo soccorso, i requisiti del personale addetto e la sua
formazione, individuati in relazione alla natura dell�attivit�, al numero dei lavoratori occupati ed ai fattori
di rischio sono individuati dal decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e dai successivi decreti
ministeriali di adeguamento acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
Cliccare qui per realizzare il verbale di nomina del Responsabile del primo soccorso
Con appositi decreti ministeriali, acquisito il parere della Conferenza permanente, acquisito il parere della
Bolzano, vengono definite le modalit� di applicazione in ambito ferroviario del decreto ministeriale 15
luglio 2003, n. 388 e successive modificazioni.
La prevenzione incendi � la funzione di preminente interesse pubblico, di esclusiva competenza statuale,
diretta a conseguire, secondo criteri applicativi uniformi sul territorio nazionale, gli obiettivi di sicurezza
della vita umana, di incolumit� delle persone e di tutela dei beni e dell�ambiente.
Cliccare qui per realizzare il verbale di nomina del Responsabile del servizio antincendio;
Nei luoghi di lavoro soggetti al presente decreto legislativo devono essere adottate idonee misure per
prevenire gli incendi e per tutelare l�incolumit� dei lavoratori.
decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139 e dalle disposizioni
concernenti la prevenzione incendi di cui al presente decreto, i Ministri dell�interno, del lavoro e della
previdenza sociale, in relazione ai fattori di rischio, adottano uno o pi� decreti nei quali sono definiti:
1) misure intese ad evitare l�insorgere di un incendio ed a limitarne le conseguenze qualora esso si
b) le caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, compresi i requisiti
del personale addetto e la sua formazione.
Fino all�adozione dei decreti di cui al comma 3, continuano ad applicarsi i criteri generali di sicurezza
antincendio e per la gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro di cui al decreto del Ministro
dell�interno in data 10 marzo 1998.
Al fine di favorire il miglioramento dei livelli di sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro, ed ai sensi
dell�articolo 14, comma 2, lettera h), del decreto legislativo 8 marzo 2006, n.
139, con decreto del
Ministro dell�interno sono istituiti, presso ogni direzione regionale dei vigili del fuoco, dei nuclei
specialistici per l�effettuazione di una specifica attivit� di assistenza alle aziende. Il medesimo decreto
contiene le procedure per l�espletamento della attivit� di assistenza.
In relazione ai principi di cui ai commi precedenti, ogni disposizione contenuta nel presente decreto
legislativo, concernente aspetti di prevenzione incendi, sia per l�attivit� di disciplina che di controllo,
deve essere riferita agli organi centrali e periferici del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso
pubblico e della difesa civile, di cui agli articoli 1 e 2 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139.
Restano ferme le rispettive competenze di cui all�articolo
Le maggiori risorse derivanti dall�espletamento della funzione di controllo di cui al presente articolo,
sono rassegnate al Corpo nazionale dei vigili per il miglioramento dei livelli di sicurezza antincendio nei
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza � istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e
di sito produttivo. L�elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalit� di cui al
In tutte le aziende, o unit� produttive, � eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Nelle aziende o unit� produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza � di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure � individuato per pi� aziende
nell�ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall�articolo
Cliccare qui per realizzare il verbale di nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Nelle aziende o unit� produttive con pi� di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza �
eletto o designato dai lavoratori nell�ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante � eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
Il numero, le modalit� di designazione o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
nonch� il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l�espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede
L�elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo
diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della
giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell�ambito della settimana europea
per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di
concerto con il Ministro della salute, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei
lavoratori comparativamente pi� rappresentative sul piano nazionale. Con il medesimo decreto sono
disciplinate le modalit� di attuazione del presente comma.
In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di cui al comma 2 � il seguente:
a) un rappresentante nelle aziende ovvero unit� produttive sino a 200 lavoratori;
b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unit� produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unit� produttive oltre i 1.000 lavoratori. In tali aziende
il numero dei rappresentanti � aumentato nella misura individuata dagli accordi interconfederali o
Qualora non si proceda alle elezioni previste dai commi 3 e 4, le funzioni di rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli articoli 48 e
49, salvo diverse intese tra le
associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente pi� rappresentative sul piano
1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale di cui all�articolo 47, comma
3, esercita le
competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di cui all�articolo 50
e i termini e con le
modalit� ivi previste con riferimento a tutte le aziende o unit� produttive del territorio o del comparto di
competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Le modalit� di elezione o designazione del rappresentante di cui al comma 1 sono individuate dagli
accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria, stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro
e dei lavoratori comparativamente pi� rappresentative sul piano nazionale. In mancanza dei predetti
accordi, le modalit� di elezione o designazione sono individuate con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentite le associazioni di cui al presente comma.
Tutte le aziende o unit� produttive nel cui ambito non � stato eletto o designato il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza partecipano al Fondo di cui all�articolo
Con uno o pi� accordi
interconfederali stipulati a livello nazionale dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei
lavoratori comparativamente pi� rappresentative vengono individuati settori e attivit�, oltre
all�edilizia, nei quali, in ragione della presenza di adeguati sistemi di rappresentanza dei lavoratori
in materia di sicurezza o di pariteticit�, le aziende o unit� produttive, a condizione che aderiscano a
tali sistemi di rappresentanza o di pariteticit�, non siano tenute a partecipare al Fondo di cui
all�articolo 52.
Per l�esercizio delle proprie attribuzioni, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale
accede ai luoghi di lavoro nel rispetto delle modalit� e del termine di preavviso individuati dagli accordi
di cui al comma 2. Il termine di preavviso non opera in caso di infortunio grave. In tale ultima ipotesi
l�accesso avviene previa segnalazione all�organismo paritetico.
Ove l�azienda impedisca l�accesso, nel rispetto delle modalit� di cui al presente articolo, al rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza territoriale, questi lo comunica all�organismo paritetico o, in sua mancanza,
all�organo di vigilanza territorialmente competente.
L�organismo paritetico o, in mancanza, il Fondo di cui all�articolo 52 comunica alle aziende e ai
lavoratori interessati il nominativo del rappresentante della sicurezza territoriale.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ha diritto ad una formazione particolare in
materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria
prevenzione dei rischi stessi. Le modalit�, la durata e i contenuti specifici della formazione del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva
secondo un percorso formativo di almeno 64 ore iniziali, da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di elezione
o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale.
L�esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale � incompatibile con
l�esercizio di altre funzioni sindacali operative.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo sono individuati nei seguenti specifici
contesti produttivi caratterizzati dalla compresenza di pi� aziende o cantieri:
a) i porti di cui all�articolo 4, comma 1, lettere b), c) e d), della legge 28 gennaio 1994, n.
84, sedi di
autorit� portuale nonch� quelli sede di autorit� marittima da individuare con decreto dei Ministri del
lavoro e della previdenza sociale e dei trasporti, da adottare entro dodici mesi dalla data di entrata in
b) centri intermodali di trasporto di cui alla direttiva del Ministro dei trasporti del 18 ottobre 2006, n.
d) cantieri con almeno 30.000 uomini-giorno, intesa quale entit� presunta dei cantieri, rappresentata
dalla somma delle giornate lavorative prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste per la
realizzazione di tutte le opere;
e) contesti produttivi con complesse problematiche legate alla interferenza delle lavorazioni e da un
numero complessivo di addetti mediamente operanti nell�area superiore a 500.
Nei contesti di cui al comma precedente il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo
� individuato, su loro iniziativa, tra i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza delle aziende operanti
nel sito produttivo.
La contrattazione collettiva stabilisce le modalit� di individuazione di cui al comma 2, nonch� le modalit�
all�articolo 50 in tutte le aziende o cantieri del sito produttivo in cui non vi siano rappresentanti per la
sicurezza e realizza il coordinamento tra i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza del medesimo sito.
Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la
b) � consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla
individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unit�
c) � consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attivit�
di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico
d) � consultato in merito all�organizzazione della formazione di cui all�articolo
riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure
di prevenzione relative, nonch� quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine,
agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall�articolo
h) promuove l�elaborazione, l�individuazione e l�attuazione delle misure di prevenzione idonee a
tutelare la salute e l�integrit� fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorit� competenti, dalle quali
�, di norma, sentito;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all�articolo
m) fa proposte in merito alla attivit� di prevenzione;
n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attivit�;
o) pu� fare ricorso alle autorit� competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione
dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei
a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento
dell�incarico senza perdita di retribuzione, nonch� dei mezzi e degli spazi necessari per l�esercizio delle
funzioni e delle facolt� riconosciutegli, anche tramite l�accesso ai dati, di cui all�articolo 18, comma
lettera r), contenuti in applicazioni informatiche. Non pu� subire pregiudizio alcuno a causa dello
svolgimento della propria attivit� e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per
le rappresentanze sindacali.
Le modalit� per l�esercizio delle funzioni di cui al comma 1 sono stabilite in sede di contrattazione
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su sua richiesta e per l�espletamento della sua funzione,
riceve copia del documento di cui all�articolo 17, comma
I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro
committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l�espletamento della loro funzione,
ricevono copia del documento di valutazione dei rischi di cui all�articolo 26, comma 3.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza � tenuto al rispetto delle disposizioni di cui al decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel
documento di valutazione dei rischi e nel documento di valutazione dei rischi di cui all�articolo 26,
comma 3, nonch� al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell�esercizio
L�esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza � incompatibile con la nomina
di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione.
A livello territoriale sono costituiti gli organismi paritetici di cui all�articolo 2, comma
1, lettera ee).
Fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, gli organismi di cui al comma 1 sono prima
istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull�applicazione dei diritti di rappresentanza,
informazione e formazione, previsti dalle norme vigenti.
Gli organismi paritetici possono sopportare le imprese nell�individuazione di soluzioni tecniche e
organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
3-bis. Gli organismi paritetici svolgono o promuovono attivit� di formazione, anche attraverso
l�impiego dei fondi interprofessionali di cui all�articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n.
388, e
successive modificazioni, e dei fondi di cui all�articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre 2003,
n. 276, nonch�, su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attivit�
e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l�asseverazione della adozione e della
efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all�articolo 30 del
decreto, della quale gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle
proprie attivit�.
Ai fini di cui al comma 3-bis, gli organismi paritetici istituiscono specifiche commissioni
paritetiche, tecnicamente competenti.
Sono fatti salvi, ai fini del comma 1, gli organismi bilaterali o partecipativi previsti da accordi
Agli effetti dell�articolo 9 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, gli organismi di cui al comma 1
sono parificati ai soggetti titolari degli istituti della partecipazione di cui al medesimo articolo.
Gli organismi paritetici di cui al comma 1, purch� dispongano di personale con specifiche competenze
tecniche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, possono effettuare, nei luoghi di lavoro rientranti nei
territori e nei comparti produttivi di competenza, sopralluoghi per le finalit� di cui al comma 3.
Gli organismi di cui al presente articolo trasmettono al Comitato di cui all�articolo 7 una relazione
annuale sull�attivit� svolta.
Gli organismi paritetici comunicano alle aziende di cui all�articolo 48, comma
2, i nominativi dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale. Analoga comunicazione effettuano nei riguardi
degli organi di vigilanza territorialmente competenti.
8-bis. Gli organismi paritetici comunicano all�INAIL i nominativi delle imprese che hanno aderito al
sistema degli organismi paritetici e il nominativo o i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza territoriali.
Sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla
pariteticit�
1. Presso l�Istituto nazionale per l�assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) � costituito il fondo
di sostegno alla piccola e media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla
pariteticit�. Il fondo opera a favore delle realt� in cui la contrattazione nazionale o integrativa non
preveda o costituisca, come nel settore edile, sistemi di rappresentanza dei lavoratori e di pariteticit�
migliorativi o, almeno, di pari livello ed ha quali obiettivi il:
a) sostegno ed il finanziamento, in misura non inferiore al cinquanta per cento delle disponibilit� del
Fondo, delle attivit� delle rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza territoriali, anche con
riferimento alla formazione;
b) finanziamento della formazione dei datori di lavoro delle piccole e medie imprese, dei piccoli
imprenditori di cui all�articolo 2083 del codice
civile, dei lavoratori stagionali del settore agricolo e
sostegno delle attivit� degli organismi paritetici.
Il fondo di cui al comma 1 � finanziato:
a) da un contributo delle aziende di cui all�articolo 48, comma
3, in misura pari a due ore lavorative
annue per ogni lavoratore occupato presso l�azienda ovvero l�unit� produttiva
calcolate sulla base
della retribuzione media giornaliera per il settore industria e convenzionale per il settore
agricoltura determinate annualmente per il calcolo del minimale e massimale delle prestazioni
economiche erogate dall�INAIL. Il computo dei lavoratori � effettuato in base all�articolo 4 e la
giornata lavorativa convenzionale � stabilita in 8 ore;
Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della salute, di concerto con
il Ministro dell�economia e delle finanze, adottato, previa intesa con le associazioni dei datori di lavoro e
dei lavoratori comparativamente pi� rappresentative sul piano nazionale, sentita la Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro
31 dicembre 2009, sono definiti le modalit� di funzionamento e di articolazione settoriale e territoriale
del fondo di cui al comma 1, i criteri di riparto delle risorse tra le finalit� di cui al medesimo comma
nonch� il relativo procedimento amministrativo e contabile di alimentazione
e la composizione e le
funzioni del comitato amministratore del fondo.
3-bis. In fase di prima attuazione il fondo � alimentato con i residui iscritti nel bilancio dell�INAIL
delle risorse previste per le finalit� di cui all�articolo 23, comma 1, lettera b), del decreto legislativo
23 febbraio 2000, n. 38
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale redige una relazione annuale sulla attivit�
svolta, da inviare al Fondo.
Sezione VIII DOCUMENTAZIONE TECNICO AMMINISTRATIVA E STATISTICHE DEGLI INFORTUNI E
� consentito l�impiego di sistemi di elaborazione automatica dei dati per la memorizzazione di qualunque
tipo di documentazione prevista dal presente decreto legislativo.
Le modalit� di memorizzazione dei dati e di accesso al sistema di gestione della predetta documentazione
devono essere tali da assicurare che:
l�accesso alle funzioni del sistema sia consentito solo ai soggetti a ci� espressamente abilitati dal
la validazione delle informazioni inserite sia consentito solo alle persone responsabili, in funzione
della natura dei dati;
le operazioni di validazione dei dati di cui alla lettera b) siano univocamente riconducibili alle
persone responsabili che le hanno effettuate mediante la memorizzazione di codice identificativo
autogenerato dagli stessi;
le eventuali informazioni di modifica, ivi comprese quelle inerenti alle generalit� e ai dati
occupazionali del lavoratore, siano solo aggiuntive a quelle gi� memorizzate;
sia possibile riprodurre su supporti a stampa, sulla base dei singoli documenti, ove previsti dal
presente decreto legislativo, le informazioni contenute nei supporti di memoria;
le informazioni siano conservate almeno su due distinti supporti informatici di memoria e siano
implementati programmi di protezione e di controllo del sistema da codici virali;
sia redatta, a cura dell�esercente del sistema, una procedura in cui siano dettagliatamente descritte le
operazioni necessarie per la gestione del sistema medesimo. Nella procedura non devono essere
riportati i codici di accesso.
Nel caso in cui le attivit� del datore di lavoro siano articolate su vari sedi geografiche o organizzate in
distinti settori funzionali, l�accesso ai dati pu� avvenire mediante reti di comunicazione elettronica,
attraverso la trasmissione della password in modalit� criptata e fermo restando quanto previsto al comma
2 relativamente alla immissione e validazione dei dati da parte delle persone responsabili.
La documentazione, sia su supporto cartaceo che informatico, deve essere custodita nel rispetto del
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, in materia di protezione dei dati personali.
Tutta la documentazione rilevante in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro e tutela delle
condizioni di lavoro pu� essere tenuta su unico supporto cartaceo o informatico. Ferme restando le
disposizioni relative alla valutazione dei rischi, le modalit� per l�eventuale eliminazione o per la tenuta
semplificata della documentazione di cui al periodo che precede sono definite con successivo decreto,
adottato, previa consultazione delle parti sociali, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo
Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro dodici mesi dalla data di entrata in
Fino ai sei mesi successivi all�adozione del decreto interministeriale di cui all�articolo 8 comma
presente decreto restano in vigore le disposizioni relative al registro infortuni ed ai registri degli esposti
ad agenti cancerogeni e biologici.
La trasmissione di documentazione e le comunicazioni a enti o amministrazioni pubbliche, comunque
previste dal presente decreto legislativo possono avvenire tramite sistemi informatizzati, nel formato e
con le modalit� indicati dalle strutture riceventi.
1. E� punito con l�arresto da tre a sei mesi o con l�ammenda da 2.500 a 6.400 euro il datore di lavoro:
a) per la violazione dell�articolo 29, comma
b) che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi
dell�articolo 17, comma 1, lettera b), o per la violazione dell�articolo 34, comma
2. Nei casi previsti al comma 1, lettera a), si applica la pena dell�arresto da quattro a otto mesi se la
violazione � commessa:
a) nelle aziende di cui all�articolo 31, comma
3. E� punito con l�ammenda da 2.000 a 4.000 euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui
all�articolo 17, comma 1, lettera a), in assenza degli elementi di cui all�articolo 28, comma
b), c) o d), o senza le modalit� di cui all�articolo 29, commi 2 e
4. E� punito con l�ammenda da 1.000 a 2.000 euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui
a) con l�arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 750 a 4.000 euro per la violazione degli
articoli 3, comma 12-bis, 18, comma 1, lettera o),
26, comma 1, lettera b), 43, commi
1, lettere a),
b), c) ed e) e 4, 45, comma
b) con l�arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.000 a 4.800 euro per la violazione
dell�articolo 26, comma 1, lettera a);
c) con l�arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.200 a 5.200 euro per la violazione
dell�articolo 18, comma 1, lettere c), e), f) e q),
36, commi 1 e 2, 37, commi
1, 7, 9 e 10,
43, comma 1, lettere d) ed e-bis), 46, comma
d) con l�arresto da due a quattro mesi o con l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli
articoli 18, comma 1, lettere a), d) e z) prima parte, 26, commi 2
e 3, primo periodo. Medesima
pena si applica al soggetto che viola l�articolo 26, commi
3, ultimo periodo, o 3-ter.
e) con l�ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione dell�articolo 18, comma
1, lettere g), n), p)
seconda parte, s) e v), 35, comma 4;
f)con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro per la violazione degli
articoli 29,
comma 4, 35, comma 2, 41, comma
g) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 euro per la violazione dell�articolo
18, comma 1, lettere r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, bb), e
h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro per la violazione dell�articolo 18,
comma 1, lettere g-bis) e r), con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno, e dell�articolo
25, comma 1, lettera e), secondo periodo, e dell�articolo 35, comma
i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso di
violazione dell�articolo 26, comma 8;
l) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro in caso di violazione dell�articolo 18,
6. L�applicazione della sanzione di cui al comma 5, lettera g) con riferimento agli infortuni superiori ai
tre giorni, esclude l�applicazione delle sanzioni conseguenti alla violazione dell�articolo 53 del
Con riferimento a tutte le disposizioni del presente decreto, i preposti, nei limiti delle proprie
attribuzioni e competenze, sono puniti:
a) con l�arresto fino a due mesi o con l�ammenda da 400 a 1.200 euro per la violazione dell�articolo
19, comma 1, lettere a), c), e) ed f);
b) con l�arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 800 euro per la violazione dell�articolo
comma 1, lettere b), d) e g).
1. I progettisti che violano il disposto dell�articolo 22 sono puniti con l�arresto fino a sei mesi o con
l�ammenda da 1.500 a 6.000 euro.
2. I fabbricanti e i fornitori che violano il disposto dell�articolo 23
sono puniti con l�arresto da tre a sei
mesi o con l�ammenda da 10.000 a 40.000 euro.
3. Gli installatori che violano il disposto dell�articolo 24 sono puniti con l�arresto fino a tre mesi o con
a) con l�arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a euro 800 per la violazione dell�articolo 25,
comma 1, lettere d) ed e), primo periodo;
b) con l�arresto fino a due mesi o con l�ammenda da 300 a 1.200 euro per la violazione dell�articolo
25, comma 1, lettere b), c) e g);
c) con l�arresto fino a tre mesi o con l�ammenda da 400 a 1.600 euro per la violazione dell�articolo
25, comma 1, lettere a), con riferimento alla valutazione dei rischi, e l)
d) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 600 a 2.000 euro per la violazione dell�articolo 25,
comma 1, lettere h) e i);
e) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.000 euro per le violazione degli
40, comma 1, e 41, commi 3, 5 e
a) con l�arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro per la violazione degli
20, comma 2, lettere b), c), d), e), f), g), h) ed i), e 43, comma
3, primo periodo;
b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell�articolo 20,
Sanzioni per i componenti dell�impresa familiare di cui all�articolo 230-bis del codice civile, per i
lavoratori autonomi, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle societ� semplici operanti nel settore
agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti
1. I soggetti di cui all�articolo 21 sono puniti:
a) con l�arresto fino a un mese o con l�ammenda da 200 a 600 euro per la violazione dell�articolo 21,
con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per ciascun soggetto per la
violazione dell�articolo 21, comma 1, lettera c).
2. I lavoratori autonomi sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la
violazione dell�articolo 20, comma 3.
In caso di esercizio dell�azione penale per i delitti di omicidio colposo o di lesioni personali colpose, se il
fatto � commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative
all�igiene del lavoro o che abbia determinato una malattia professionale, il pubblico ministero ne d�
immediata notizia all�INAIL ed all�IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, ai fini
dell�eventuale costituzione di parte civile e dell�azione di regresso.
Le organizzazioni sindacali e le associazioni dei familiari delle vittime di infortuni sul lavoro hanno
facolt� di esercitare i diritti e le facolt� della persona offesa di cui agli
articoli 91 e
92 del codice di
procedura penale, con riferimento ai reati commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli
infortuni sul lavoro o relative all�igiene del lavoro o che abbiano determinato una malattia professionale.
2 - Luoghi di lavoro - art. 62