Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/653716-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-sector-de-comercio-de-materiales-de-construccion.html
Timestamp: 2020-01-23 11:33:29
Document Index: 235966050

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 34']

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE «COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO», DE LA PROVINCIA DE LUGO. .
Artículo 16 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 18 Permisos y licencias
Artículo 19 Percepciones económicas
Artículo 20 Estructura de las percepciones económicas
Artículo 21 Devengo de las percepciones económicas
Artículo 22 Pago de las percepciones económicas
Artículo 23 Plus de Asistencia, Puntualidad y Productividad
Artículo 24 Pérdida del Plus de Asistencia, Puntualidad y Productividad
Artículo 25 Antigüedad consolidada
Artículo 27 Proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 28 Indemnizaciones no salariales
Artículo 29 Compensación por enfermedad o accidente de trabajo
Artículo 31 Salario mínimo
Artículo 32 De los Sindicatos y de los Comités de Empresa
Artículo 33 Contrato para trabajo fijo de obra
Artículo 34 Otras modalidades de contratación
Artículo 35 Recibo finiquito
Artículo 36 Preaviso de cese
Artículo 38 Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores
Artículo 39 Indemnizaciones
Artículo 40 Comisión Mixta Paritaria
Artículo 43 Inaplicación de condiciones de trabajo
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO 2.019
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO 2020
CONVENIO PROVINCIAL DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO DE LUGO 2021
ANEXO IV . MODELO DE RENOVACIÓN DEL CONTRATO FIJO DE OBRA
Visto o texto do «Convenio Colectivo de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de la provincia de Lugo», (Código 27000175011982), asinado o día 27 de setembro de 2019, pola representación empresarial e das centrais sindicais U.G.T. e CC.OO., como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos colectivos de traballo ACORDO:
Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de «Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento», de la provincia de Lugo.
- Técnicos: Tres meses, como mínimo.
- Empleados: Quince días de trabajo efectivo como mínimo.
- Personal obrero: Diez días de trabajo efectivo como mínimo.
Se declara hábil a todos los efectos la mañana del sábado, y en relación a la jornada de tarde del sábado podrán aperturar las empresas con acuerdo de la representación sindical o con el conjunto de los trabajadores ante la falta de representación sindical. Cuando se presten servicios en sábado, los trabajadores no podrán trabajar más de dos sábados consecutivos debiendo rotar a estos efectos. Asimismo aquellos trabajadores que presten servicios en sábado deben descansar a continuación de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de trabajo.
6º.- A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de I.T., sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del artículo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
8º.- Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de la incapacidad temporal.
10º.- La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Convenio.
- Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso.
- De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
- Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores. Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.
- Pluses salariales.
- Pluses extrasalariales.
1º.- Pago del salario.
La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días de plus.
La segunda jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de diez días de plus.
La tercera jornada no trabajada completa, supondrá la pérdida del importe total mensual, de dicho plus.
2.- La cuantía de las pagas extraordinarias será, para cada categoría o nivel, el importe que figura en la Tabla Salarial del Anexo I más antigüedad consolidada.
4.- El Convenio General del Sector de la Construcción publicado el día 15.03.2012 en el BOE nº 64, prohibió el prorrateo de las pagas extraordinarias para los contratos que fueran suscritos con posterioridad a la entrada en vigor de la indicada normativa, y como mandato estatal ya en su momento se procedió a la incorporación de la prohibición indicada en los sucesivos convenios provinciales, en este sentido se recuerda y traslada nuevamente el indicado artículo estatal:
- 1.er año: 60 por 100.
- 2.º año: 70 por 100.
- 3.er año: 85 por 100.
- 1.er año: 95 por 100.
- 2.º año: 100 por 100.
1.- Para el año 2019 se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio, que ya estaban en vigor:
2.- Para la cobertura de las indemnizaciones previstas en los apartados b y c las empresas suscribirán una póliza individual o colectiva que habrán de exhibir al trabajador que así lo solicite.
3.- Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.
4.- Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
5.- A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante aquélla en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.
Para interpretar el contenido de este Convenio, vigilar su cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje, en los problemas o cuestiones suscitadas como consecuencia de su aplicación, se nombra una Comisión Mixta Paritaria, integrada por un Presidente, que será el de la Comisión Deliberadora y como vocales un representante por cada una de las Centrales Sindicales, firmantes del Convenio, y un número de representantes de la «Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo», igual al total de los de las Centrales Sindicales; siendo Secretario el vocal de menor edad.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Mixta Paritaria Provincial Sectorial de Seguridad e Higiene, integrada por un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio y un número de representantes de la «Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo» igual al total de las Centrales Sindicales firmantes, pudiendo asistir como entidad invitada otras organizaciones empresariales o sindicales previo acuerdo de ambas partes firmantes del presente Convenio.
En lo no previsto por este convenio se estará a lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, y Acuerdos Sectoriales Nacionales, y demás normativa legal y reglamentaria.
NIVELES CATEGORIA Salario Base
Asit/ Produc Puntualidad
Plús Extrasalarial TOTAL Vacaciones Gratificaciones
19.264,67
19.038,78
19.015,30
V Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª,Jefe de Compras
18.423,03
Ofic. Admvo. de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmol, Practico de Topografía de 1ª, Ténico de Organización
" ENCARGADO DE OBRA"
18.150,92
VII Delineante de 2ª, Ténico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Especialista de Oficio, CAPATAZ
V I I I Oficial Admvo. 2ª, Corredor de Plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, OFICIAL 1ª DE OFICIO
17.618,20
IX Auxiliar Admvo., Ayte. Topográfico, Aux. Organiz. Vendedor, Conserje, OFICIAL 2ª DE OFICIO
17.358,34
X Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialis ta de 1ª, AYUDANTE DE OFICIO
17.101,63
XI Especialista de 2ª, PEON ESPECIAL
16.848,26
XII Limpiadora, PEON ORDINARIO
16.599,38
MENSUA ANUAL
19.698,13
1.521,29
19.467,15
19.443,14
18.837,55
18.559,32
18.285,16
VIII Oficial Admvo. 2ª, Corredor de Plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, OFICIAL 1ª DE OFICIO
18.014,61
1.506,32
Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialis
ta de 1ª, AYUDANTE DE OFICIO
17.486,42
17.227,35
16.973,01
20.190,52
1.558,55
19.929,24
Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª,
19.308,58
19.023,42
18.742,34
1.277,28
18.465,09
17.923,63
17.657,99
17.397,27
Asimismo aquellos trabajadores/as que presten servicios en sábado deben descansar a continuación de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores