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Timestamp: 2019-10-14 13:28:58
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Matched Legal Cases: ['artículo 37', 'artículo 65', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 37', 'artículo 28', 'artículo 65']

BOE.es - Documento BOE-A-2019-779
Documento BOE-A-2019-779
«BOE» núm. 20, de 23 de enero de 2019, páginas 5588 a 5622 (35 págs.)
BOE-A-2019-779
https://www.boe.es/eli/es/res/2019/01/08/(3)
BME SDAD HOLDING MDOS Y SIST FINAN, S.A.
BOLSAS Y MERCADOS ESPAÑOLES RENTA FIJA, S.A.U.
BME POST TRADE SERVICES, S.A.
REGIS-TR S.A. SUCURSAL EN ESPAÑA
BME INNTECH, S.A.U
BME SISTEMAS DE NEGOCIACION, S.A. INSTITUTO BME S.L.U.
MEFF SOCIEDAD RECTORA DEL MERCADO DE PRODUCTOS DERIVADOS, S.A.U
(En adelante, compañías afectadas por este convenio).
3. Vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su firma por las representaciones social y empresarial. La duración de este convenio será de 3 años, siendo su comienzo el 1 de enero de 2018 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2020. No obstante, los conceptos económicos pactados tendrán efecto desde el día primero de cada uno de los años naturales de vigencia.
4. Indivisibilidad del convenio.
5. Garantía personal.
6. Compensación y absorción.
7. Legislación subsidiaria.
8. Solución extrajudicial de conflictos.
9. Jornada de trabajo.
– 22 días de vacaciones.
– 14 días festivos (calendario laboral).
– 2 días festivos adicionales (lunes de pascua y 26 de Diciembre).
10. Horario de trabajo.
11. Jornada en viernes, vísperas de festivo y vísperas de jornadas no hábiles.
Sin perjuicio de lo anterior y de la distribución efectiva de horarios por departamento, los viernes, las vísperas de festivos y las vísperas de jornadas no hábiles de todo el año, siempre que las necesidades del servicio así lo permitan, el 50 % de los trabajadores presentes en el centro de trabajo podrán disfrutar de una jornada de 5,30 horas, sin que ello implique reducción de la jornada anual de trabajo efectivo, siendo la hora de salida mínima a partir de las 14:00. Los Jefes de Departamento, con el visto bueno del Director de Área, autorizarán dicha salida, que deberá ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos con carácter previo a su disfrute.
12. Servicio de autobús.
Para facilitar el transporte hasta la sede de BME desde la estación de tren de Majadahonda, se pondrá a disposición de los empleados un servicio continuado de transporte durante las horas de entrada, desde las 7,00h. hasta las 9,30h. y de salida desde las 17,00h. hasta las 19,00h. de lunes a viernes. Además, los viernes, vísperas de festivo y vísperas de jornadas no hábiles desde las 14,00h. hasta las 15,00h.
13. Vacaciones.
1. Duración: Todos los trabajadores tendrán derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables de trabajo que podrán fraccionarse en varios periodos a petición del trabajador, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
2. Periodo de disfrute: El momento concreto del disfrute de las vacaciones se determinará mediante acuerdo entre los trabajadores y la dirección de Área donde presten sus servicios. El periodo hábil de disfrute de las vacaciones se extenderá del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, siendo preferible que el disfrute se produzca en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá tomar sus vacaciones en los restantes meses del año.
3. Cuadro de Vacaciones: El Cuadro de Vacaciones se confeccionará dentro del primer cuatrimestre del año, debiendo ser publicado durante el transcurso del mes de Mayo. Los criterios de preferencia para el disfrute de las vacaciones, dentro de cada categoría profesional, serán como sigue:
– Trabajadores con hijos a su cargo en edad escolar. Esta preferencia se dará si coincide con el periodo de vacaciones escolares.
– Dentro de éstos, trabajadores más antiguos y de existir coincidencia de antigüedad, trabajadores de más edad.
– Para los trabajadores sin hijos en edad escolar, tendrán preferencia en la elección los trabajadores de mayor antigüedad y a igualdad de la misma, los de mayor edad.
– Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, aquellos trabajadores que tengan preferencia para su elección sólo disfrutarán de dicho derecho preferente para el primer periodo, no pudiendo elegir los siguientes hasta que el resto de los trabajadores de su área hayan elegido el primero.
14. Fiestas.
En el caso de que estos días sean declarados bursátiles, y para mantener operativos los servicios que las empresas afectadas por este convenio proporcionan, el número de personas que deberán trabajar los mencionados días será, con carácter mínimo, el mismo que el de los días festivos, establecido en el artículo 37.1 del presente convenio. La designación final será determinada en cada caso por el Director de Área o Unidad de Negocio.
15. Permisos retribuidos.
Fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 3 días naturales, que podrán ampliarse hasta 6 cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, y que afecte al cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. 2 días naturales para el segundo grado de afinidad y un día natural para el tercer grado de consanguinidad. Deberá justificarse con el certificado médico que acredite la naturaleza del caso, o con el certificado de defunción.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en el artículo 65 apartado C para los trabajadores de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y empleados provenientes de Infobolsa.
16. Permisos sin retribuir.
17. Enfermedad sin baja por IT.
18. Reducciones de jornada.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en 1 hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
19. Excedencia sindical.
20. Excedencia voluntaria.
• Que el solicitante tenga en las compañías afectadas por el presente convenio, una antigüedad mínima de 1 año.
• No haber disfrutado de otra excedencia en los 4 años anteriores.
• Que no sea utilizada para prestar servicios en otra empresa de la misma o análoga actividad.
21. Excedencias especiales.
22. Excedencias por maternidad.
23. Disposiciones Generales.
24. Adscripción a Grupos Profesionales y Áreas de Actividad Funcional.
Factores de encuadramiento.
25. Competencias y Funciones de los Grupos Profesionales
26. Promoción Profesional.
• Optimizar la estructura organizativa mediante la adecuación de la capacidad personal con la función del puesto.
a) Evaluación anual del empleado.
• Evaluación del Desempeño, que contempla como factores de evaluación los factores de encuadramiento que definen los Grupos Profesionales, salvo el de Complejidad, puesto que, por definición, contempla el grado de integración del resto de los factores.
• Se definirán 5 grados para cada uno de los factores.
• La evaluación será efectuada por su jefe inmediatamente superior y visada por el Director de Área.
• El evaluado tendrá derecho a obtener una fotocopia de la evaluación.
• El evaluado dispondrá de un periodo de 15 días a partir de la publicación de su evaluación para comunicar su desacuerdo y solicitar la revisión de la misma. La solicitud de revisión implicará que deberá realizarse una nueva evaluación del empleado en un periodo no superior a seis meses a contar desde el día de la última evaluación realizada y bajo las mismas premisas que la evaluación anual.
c) Antigüedad en el nivel.
La progresión desde un nivel inferior al nivel inmediatamente superior se realizará de forma automática conforme al siguiente baremo:
• Desde el Nivel 4 del Grupo E hasta el Nivel 4 del Grupo D: a los 2 años de antigüedad en el grupo profesional.
• Desde el Nivel 4 del Grupo D hasta el Nivel 3 del Grupo C: a los 3 años de antigüedad en el grupo profesional.
La promoción a partir del Grupo C [Nivel 3] exigirá, la libre designación ejercida por la empresa, que vendrá sustentada por un Informe de Promoción Profesional, que con carácter obligatorio deberá ser coordinado y presentado por el Director del Área para su revisión por los órganos de dirección. La resolución del mismo deberá ser comunicada y explicada directamente al empleado por el responsable directo, el Director de Área o ambos.
27. Movilidad Funcional.
El empleado que realice funciones correspondientes a un Grupo Profesional superior al suyo, tendrá derecho a percibir la diferencia que existiere entre el salario base que tiene reconocido y el del Grupo - nivel profesional superior asignado.
28. Incremento Anual.
a) IPC: El dato del IPC real publicado por el INE correspondiente a cada uno de los tres años de vigencia del convenio.
b) Corrector: Factor de corrección aplicable sobre IPC.
El factor corrector viene determinado por el nivel de cumplimiento del EBITDA1 de un año con respecto al año anterior, siguiendo la siguiente escala:
EBITDA<=81% año anterior
81%< EBITDA <=82%
82%< EBITDA <=83%
83%< EBITDA <=85%
85%< EBITDA <=87%
87%< EBITDA <=89%
89%< EBITDA <=90%
90%< EBITDA <=91%
91%< EBITDA <=92%
92%< EBITDA <=93%
93%< EBITDA <=94%
94%< EBITDA <=95%
95%< EBITDA <=96%
96%< EBITDA <=97%
97%< EBITDA <=98%
98%< EBITDA <=99%
100%< EBITDA <=102%
102%< EBITDA <=105%
EBITDA >105%
1. Ver Nota Técnica.
• Si el nivel de cumplimiento de EBITDA se sitúa por encima del 105%, hasta el 115%, se satisfará una paga lineal adicional, calculada aplicando un 3% sobre el incremento total de los beneficios netos obtenidos. Esta paga no será consolidable.
• En caso de que el nivel de cumplimiento de EBITDA supere el 115%, además de la paga anterior, se convocará la comisión de Interpretación y Seguimiento para estudiar otras posibles medidas.
29. Conceptos Retributivos.
1. Salario Base.
2. Complementos Salariales - Plus Convenio.
– Plus Transporte.
3. Complementos Extrasalariales.
– Ayuda Comida.
– Plus Distancia.
4. Complementos Personales.
30. Salario Base.
Las Tablas salariales del Anexo IV contemplan los datos actualizados para el año 2017.
Para los años 2018, 2019 y 2020 el incremento será el resultante de aplicar el modelo descrito en el artículo 28 del presente convenio, sobre las tablas salariales.
31. Complemento Salarial – Plus Convenio.
Se establece una cuantía 3.582,12 €.
Para los años 2018, 2019 y 2020 el incremento será el resultante de aplicar el modelo descrito en el artículo 28 del presente convenio, sobre la cuantía vigente en el momento de realizar la revisión.
32. Complemento Salarial – Plus Transporte.
Se establece una cuantía de 124,52/mes.
33. Complemento Extrasalarial – Ayuda Comida.
Se establece, una Ayuda de comida de 10,63 € por jornada de trabajo efectiva, conforme a lo estipulado en los artículos 9,10 y 11 del presente Convenio.
La cuantía de incremento pactada para los años 2019 y 2020 se establece, para cada año, en 0,27 € y 0,10 € respectivamente por jornada de trabajo efectiva. Esta ayuda se abonará a cada trabajador con carácter mensual por adelantado mediante el medio de pago acordado, restándole los días no trabajados en el periodo anterior según la normativa fiscal. No se aplicarán restricciones adicionales a las legalmente establecidas.
34. Complemento Extrasalarial – Plus Distancia.
Se establece un Plus de Distancia de 173,19€ mensuales en doce pagas para aquellos trabajadores que resulten asignados por traslado a prestar sus servicios fuera del casco urbano en el que tenga la sede social su compañía. Se abonará cuando el traslado del trabajador sea efectivo y se dejará de percibir de forma automática cuando la causa que originó su percepción deje de existir.
35. Complemento Personal - Antigüedad.
36. Prima Horarios especiales.
Los trabajadores que por necesidades del servicio y cuyo responsable determine con el visto bueno del Director de Área, que están sometidos a turno fijo con horario especial distinto al establecido, percibirán una prima de 3 € por hora trabajada fuera del intervalo comprendido entre las 8,30 h. y las 19,00 h. con un mínimo de 70 € mensuales.
Si además este horario especial es alterno, los trabajadores afectados percibirán una prima de 5€ por hora trabajada fuera del intervalo horario comprendido entre las 8,30 h. y las 19,00 h. con un mínimo de 90 € mensuales.
Se considera horario especial alterno, aquel en el que exista una modificación de al menos dos horas y esta se produzca al menos 5 días en los últimos 30.
37. Prima Trabajo en días festivos.
37.1 Festivos que coincidan con fechas en que funcionen los sistemas de Liquidación y Compensación por aplicación de los calendarios TARGET.
a) Los servicios que deban cubrirse en dichos días, serán prestados únicamente por el personal que resulte estrictamente necesario para mantener el funcionamiento de los citados Mercados y Sistemas de Liquidación y Compensación, atendiendo para ello a criterios de racionalidad, eficacia y necesidades reales y concretas. De cara a facilitar la conciliación de la vida laboral y la familiar, se llevará a cabo la mayor rotación posible entre la plantilla, evitando así, dentro de lo posible, que sean siempre las mismas personas las que resulten afectadas.
b) Antes del día 20 de enero de cada año, se confeccionará una relación comprensiva del calendario bursátil y de liquidación para el año, departamentos o servicios afectados, número de trabajadores y la relación de las personas concretas que deberán prestar sus servicios en cada uno de estos días, atendiendo, para su confección, a los criterios expresados en el apartado anterior.
c) El departamento de Recursos Humanos dará cuenta de dicha relación a la representación de los trabajadores para que emita su opinión al respecto y manifieste las posibles discrepancias o la conformidad con su contenido.
d) Una vez oída la representación de los trabajadores, se elaborará la relación definitiva y se dará a conocer a todo el personal.
e) Los trabajadores que presten servicios en estos días, percibirán en compensación la cantidad de 412,49 € brutos por día trabajado. Así mismo, dispondrán, adicionalmente, de un día de vacación por cada festivo trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con el responsable de su departamento.
f) Los trabajadores que voluntariamente así lo decidan y de mutuo acuerdo con su responsable, que evaluará si el puesto de trabajo reúne las características y funciones susceptibles de ser desarrolladas fuera de las instalaciones empresariales conforme a lo indicado en la letra a), podrán prestar estos servicios mediante acceso remoto, percibiendo en compensación la cantidad de 250 € brutos por día trabajado. Así mismo, dispondrán, de un día de vacación por cada festivo trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con el responsable de su departamento. Adicionalmente, el trabajador se compromete a acudir a la mayor brevedad posible a su puesto de trabajo físico en las instalaciones de la Empresa, cuando le sea indicado al efecto por la Dirección de la Empresa o su responsable, en atención de situaciones, acontecimientos o circunstancias especiales sobrevenidas e inesperadas, de naturaleza organizativa, productiva o de fuerza mayor que requieran su presencia física.
En este caso, el trabajador percibirá la compensación económica establecida en la letra e).
g) Los trabajos que pudieran efectuarse en sábado, o festivos diferentes a los contemplados en la presente regulación, se regirán por lo previsto en este Convenio o en la legislación laboral en vigor.
h) El personal que preste sus servicios estos días percibirá las ayudas de comida.
37.2 Sábados, domingos y festivos de calendarios TARGET.
a) Remuneración de las horas trabajadas al 175 %. El mínimo de horas remuneradas será el total de una jornada de trabajo efectivo.
b) Remuneración de las horas trabajadas al 100 % de su valor con un mínimo de una jornada completa de trabajo efectivo, más 1 día de permiso retribuido.
c) 2 días de permiso retribuido.
Los empleados que trabajen en festivos de calendarios Target distintos a sábados y domingos tendrán derecho a percibir la remuneración fijada para el trabajo en días festivos según el artículo 37.1, apartados e), f) y h). Cuando un trabajador realice en estos días una jornada efectiva inferior a 4 horas, podrá elegir entre:
1. Cobrar la prima en proporción a las horas trabajadas y disfrutar de un día de permiso retribuido.
2. Cobrar la prima total y no disfrutar de un día de permiso retribuido.
38. Horas extraordinarias.
39. Gratificaciones Extraordinarias.
Las compañías Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas, empleados provenientes de Infobolsa y Visual Trader que cuentan con una gratificación adicional en Febrero, la mantendrán, siendo su período de devengo de 1 año natural abonándose la paga en el mes de Febrero siguiente.
40. Gastos de Desplazamiento.
41. Plan de Formación Profesional Continua.
Con este fin, cada una de las compañías afectadas por el presente Convenio constituirá un fondo con una cantidad de 100 € anuales, como mínimo, por cada trabajador fijo, que se destinarán bien a cursos de formación del personal o bien a la subvención de estudios académicos reglados, dirigidos a mejorar sus conocimientos profesionales y a la puesta al día respecto de las nuevas técnicas que mejoren el desempeño de sus funciones.
42. Ayuda de estudios para empleados.
Los empleados que deseen promocionarse o desarrollarse profesionalmente mediante la realización de estudios reglados medios, superiores, postgrado y/o doctorado, percibirán una ayuda anual de 724,43 €, siempre que acrediten que dichos estudios guardan relación con la actividad de BME o bien, se encuentren comprendidos en la siguiente relación:
– Matemáticas.
– Sociología.
– Ciencias Políticas.
– Ciencias Actuariales y Financieras - Ciencias y Técnicas Estadísticas.
– Documentación.
– Ingenierías de Grado Medio y Superior - Diseño Gráfico.
– Filología Inglesa.
– Filología Francesa.
– Filología Alemana.
– Filología Italiana.
– Filología Portuguesa.
Para los años 2018, 2019 y 2020 el cálculo del incremento se realizará aplicando el modelo descrito en el artículo 28 del presente convenio.
43. Préstamos Personales
Se establece un fondo para préstamos que se calculará a razón de 1.600,02 € por cada miembro de la plantilla de las compañías firmantes del presente Convenio. El fondo será administrado por los representantes de los trabajadores, que notificarán al departamento de Recursos Humanos acerca del detalle de los préstamos concedidos.
a) Préstamos cuya necesidad es manifiestamente imperiosa y
b) Por antigüedad de la petición.
c) Tendrán preferencia los trabajadores de menos ingresos brutos anuales.
Hasta 20.000 € para compra, por una sola vez, de vivienda habitual. La amortización de este préstamo se realizará deduciendo al menos el 10% del salario bruto de cada nómina, incluidas las pagas extras. La justificación documental se realizará mediante:
(i) Copia simple de Título de la Propiedad o Contrato Privado de compraventa y
(i) Última declaración de la renta, para comprobar que el solicitante no ha declarado poseer otras viviendas.
Hasta 14.000 € para gastos extraordinarios justificados. La amortización de este préstamo se realizará deduciendo al menos el 8% del salario bruto de cada nómina, incluidas las pagas extras. La justificación documental se realizará mediante presentación de presupuesto antes de la concesión del préstamo y mediante factura que se presentará, como máximo, 3 meses después de la percepción del préstamo. Si transcurridos 3 meses no se presenta la factura acreditativa del gasto, el préstamo se reintegrará de inmediato o se descontará de la nómina como si se tratase de un anticipo.
44. Anticipos de la nómina.
Asimismo, podrá solicitar el anticipo del importe neto de la siguiente gratificación extraordinaria, desde el día posterior a la percepción de la anterior.
45. Ayuda por nupcialidad.
46. Ayuda por natalidad.
47. Ayuda de estudios a hijos.
Se establece una ayuda a los empleados con destino a la educación de sus hijos de 295,29 € al año por hijo menor de 23 años de edad (computándose ésta en el año natural), que será satisfecha en el mes de Agosto.
El importe de la misma se ampliará al doble en el caso de hijos discapacitados físicos y/o psíquicos, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma. No se aplicará el límite de edad establecido para la percepción de esta ayuda siempre y cuando el empleado sea declarado tutor legal una vez el hijo sea mayor de edad.
48. Tickets Guardería y Transporte.
1. Los empleados que opten por la percepción de tickets guardería, deberán formalizar una novación de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composición de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por tickets guardería. La entrega de la ayuda mediante el método de pago acordado estará exenta de tributación según la legislación vigente. Los empleados con hijos cuyas edades estén comprendidas entre 0 y 3 años podrán solicitar la ayuda de estudios a hijos en tickets guardería.
2. Los empleados que opten por la percepción de tickets transporte, deberán formalizar una novación de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composición de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por ticket transporte. La entrega de la ayuda mediante el método de pago acordado estará exenta de tributación según la legislación vigente.
49. Becas
Cada compañía firmante del presente Convenio dotará un fondo anual para becas de 310,29 € por cada ocho trabajadores. El importe de cada una de estas becas será de 310,29 €, destinado a los hijos de los empleados de la misma que realicen estudios superiores de enseñanzas universitarias oficiales tanto las denominadas de primer ciclo, de primer y segundo ciclo y de segundo ciclo, así como, las de Grado y Máster, y que acrediten haber obtenido la totalidad de los créditos correspondientes al Curso Universitario del ejercicio que finaliza antes del mes de Octubre de cada año. La concesión será de competencia exclusiva de la compañía.
50. Ayuda Familiar.
51. Complemento de Incapacidad Temporal.
52. Ayuda para discapacitados Físicos, Psíquicos y Atención a la Diversidad
Aquellos trabajadores que tengan algún hijo o sean tutores legales de discapacitado físico o psíquico, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma, percibirán de su empleadora, por cada hijo en aquella situación, la cantidad de 5.400,00 € anuales que se abonarán trimestralmente, con exclusivo destino a la rehabilitación y estudios de los mismos, quedando facultada la Compañía para efectuar las comprobaciones pertinentes.
– Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad.
– Sobredotación.
53. Seguro de Vida.
En favor de los trabajadores afectados por el presente Convenio, se suscribirá una póliza de seguro colectivo con cuantía de 2 veces el salario bruto anual para cada una de las coberturas de los siguientes riesgos:
• Incapacidad Permanente Absoluta
• Incapacidad Permanente Absoluta Accidente
• Incapacidad Permanente Absoluta Accidente de Circulación
Los capitales de garantías de accidente son adicionales a las garantías de cualquier causa, y los capitales de accidente de circulación son adicionales a las garantías de accidente y de cualquier causa. Las garantías de fallecimiento e incapacidad son excluyentes entre sí.
Se establecerá una cuantía mínima de 33.989,81 €.
Los empleados que por voluntad propia decidan renunciar al seguro de vida deberán así acreditarlo mediante firma del «documento de renuncia» no pudiendo bajo ninguna circunstancia reclamar cuantía alguna ni volver a suscribir una póliza de seguro de vida con la empresa.
54. Póliza de Asistencia Sanitaria.
Sociedad de Bolsas mantendrá la situación actual respecto a beneficiarios de la póliza de asistencia sanitaria recogida en el artículo 65 apartado K.
55. Examen médico anual.
56. Atención médica.
57. Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.
58. Seguridad y Salud Laboral.
59. Jubilación.
El trabajador que voluntariamente quiera jubilarse al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, percibirá una indemnización de 24.040,48 €.
60. Régimen de Faltas.
a) 4 faltas de puntualidad en un mes, o la ausencia al trabajo de un día en el mismo periodo, sin causa que lo justifique.
b) El retraso en el desempeño de las funciones encomendadas, sin perjuicio sensible para el servicio.
c) Las discusiones en el centro de trabajo que repercutan en la buena marcha del servicio.
d) La desatención a superiores, compañeros, subordinados y público.
e) El incumplimiento de la normativa interna en más de una ocasión, aunque no cause perjuicio sensible al servicio.
f) En general, todas aquellas cuya comisión, implique un descuido o negligencia en el trabajo que no afecte a la buena marcha o desarrollo normal del servicio.
a) Más de 4 faltas de puntualidad o la ausencia de 2 días de trabajo en un mes sin causa que lo justifique.
b) El incumplimiento de los deberes específicos con perjuicio sensible para el servicio.
c) La indisciplina, la desconsideración y la falta de respeto mutuo entre los empleados.
d) La negligencia o descuido, cuando originen perjuicios graves para los intereses de la Empresa.
e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
f) La reiteración en falta leve en el plazo de 3 meses.
g) En general, todo acto u omisión que revele un grado de negligencia o ignorancia inexcusable o cause perjuicios para el servicio.
a) Faltar al trabajo 3 o más días al mes sin causa que lo justifique.
b) El abuso de confianza respecto de los superiores.
c) La violación del secreto profesional.
d) La falta de probidad, la ocultación maliciosa, el falseamiento o secuestro de documentos.
e) La insubordinación grave.
f) La violación de las normas establecidas en el Código de Conducta vigente en cada momento.
g) La reiteración en falta grave en el plazo de 6 meses.
h) Acoso sexual: Es toda conducta de contenido sexual, ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o crea un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
61. Régimen Sancionador.
a) Amonestación verbal
b) Amonestación por escrito
c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 5 días Para faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 40 días Para faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 meses
b) Despido
62. Normas de Conducta.
La realización o la participación del empleado en actividades o actuaciones prohibidas o sin sujeción a los requisitos y autorizaciones de orden legal o administrativo a que se refieren las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Mercado de Valores aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2015, de 23 de octubre y en las disposiciones que la desarrollan declaradas como tal por la autoridad competente, constituirán faltas muy graves cuando por su realización se causen perjuicios debidamente acreditados a la Empresa o a uno o más de sus trabajadores.
63. Comisión de Interpretación y Seguimiento.
64. Funciones de la Comisión de Interpretación y Seguimiento.
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Y arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
c) Cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia práctica del Convenio.
d) Supervisión del proceso de adhesión de aquellas compañías del Grupo que se adhieran al presente convenio.
65. Derechos Adquiridos
Los trabajadores mantendrán a título individual las condiciones más beneficiosas que "ad personam" hubiesen adquirido y que estuvieren incorporadas a su patrimonio laboral, cuya regulación, límites y contenido es el siguiente:
A. Absorción y Compensación.
En ninguno de los casos expuestos anteriormente serán absorbibles bajo ningún concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida, Plus de Transporte, y los premios de "Nupcialidad, Natalidad» y a la Constancia».
B. Jornada de Trabajo.
C. Permisos Retribuidos.
Se reconoce como condición más beneficiosa personal a extinguir para los trabajadores de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y empleados provenientes de Infobolsa que a la firma del presente convenio lo tuvieran, la posibilidad de solicitar por motivos familiares suficientes y justificados, permisos breves de 5 días, como máximo dentro del año, y sin pérdida de retribución.
D. Conceptos Retributivos.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia
Se mantiene a título personal el Complemento personal – Complemento de Regularización que tiene carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el Convenio Colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al "Salario Base", como si de este último concepto se tratase.
E. Ayuda Familiar
Por esposa: 60,10 €.
Por el primer hijo: 12,02 €.
Por el segundo hijo: 12,02 €.
Por el tercer hijo: 12,02 €.
Por el cuarto hijo: 24,04 €.
Del quinto al noveno hijo: 36,06 € por cada uno.
Del décimo hijo y siguientes: 60,10 € por cada uno.
F. Préstamos Personales.
Como concepto excepcional, para los trabajadores de Sociedad de Bolsas, quedando fuera del cómputo general del fondo de préstamos personales y mediante la justificación de la necesidad imperativa del mismo, se concederá préstamo de cuantía no superior a 18.000 € sujeto a la aprobación de dicho préstamo por un comité mixto formado por representantes de Sociedad de Bolsas y por los delegados de personal de la compañía.
G. Jubilación.
1 año antes 25.242,50 €
2 años antes 29.449,60 €
3 años antes 39.065,80 €
4 años antes 48.982,50 €
5 años antes 53.790,60 €
Los trabajadores que se jubilen antes de alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, y tengan una antigüedad mínima en la empresa de
6. años de servicios, percibirán una gratificación equivalente a 4 mensualidades de su retribución real.
Empresas: Empleados provenientes de AIAF y Meff RV.
Empresa: Sociedad de Bolsas
1. año antes 26.050,26 €
2. años antes 30.391,99 €
3. años antes 40.315,91 €
4. años antes 50.549,94 €
5. años antes 55.511,90 €
H. Premio de Permanencia.
Al cumplir 25 años de servicio: 2 mensualidades y media.Al cumplir 35 años de servicio: 3 mensualidades y media.Al cumplir 45 años de servicio: 4 mensualidades y media.
H. Ayuda por Nupcialidad y Natalidad.
I. Dietas y gastos de desplazamiento.
Salvo que no exista una nota interna más beneficiosa, para los casos que por necesidades del servicio fuesen necesarios desplazamiento de larga duración, a juicio del responsable correspondiente, el régimen general de "gastos pagados", queda sustituido por el de dietas a razón de 55,50 €/día de trabajo realizado en España y 96,82 €/día en el extranjero.
Igualmente, para los casos urgentes que excepcionalmente pudieran producirse y debidamente autorizados por el responsable correspondiente, dichas dietas se abonarán a razón de 100 €. /día. Se acuerda que para los días no laborables, las dietas se abonen dobles, no computándose a estos efectos los días de partida en los que se produzca ésta después de las 17:30 horas.
Gastos de desplazamiento: Se establece por éste concepto, y únicamente en el caso de que se realicen desplazamiento en vehículo propio, la cantidad de 0,30 €/Km, además de gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
K. Asistencia sanitaria.
a) La empresa asumirá el coste de la póliza suscrita con el Seguro Médico Privado respecto del personal dado de alta y jubilado así como de los beneficiarios incluidos en la cartilla de éstos.
b) Los titulares asumirán el coste de la póliza para los asegurados libres que designen de entre sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con los que conviva y que no se hallen incluidos en su cartilla de la Seguridad Social de éstos.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid - Beneficiarios
a) Los empleados en activo y sus beneficiarios, entendiéndose como tales a los que la Seguridad Social reconozca el derecho a la asistencia sanitaria, bajo el mismo número de afiliación del trabajador, regulado por la Normativa vigente de la Seguridad Social en cada momento.
b) Las jubilaciones que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sus beneficiarios (entendiéndose como tales los regulados por la Normativa citada en el apartado a), así como las situaciones de Viudedad y Orfandad, que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sean beneficiarios del titular.
c) La empresa podrá pedir a estos beneficiarios los documentos que acrediten la situación familiar a que se refieren los párrafos anteriores.
Empresa: Sociedad de Bolsas – Beneficiarios
L. Fiestas.
66. Disposición Adicional 1.ª
67. Disposición Adicional 2.ª
68. Disposición Adicional 3.ª
69. Disposición Adicional 4.ª
70. Cláusula Derogatoria
a. Conocimientos y experiencia: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia:
i. Formación: Considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Se deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
ii. Experiencia: Determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
b. Iniciativa: Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus tareas o funciones. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere más apropiada.
c. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
d. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. Este factor comprende:
i. Responsabilidad sobre gestión y resultados: Responsabilidad asumida por el empleado sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
ii. Capacidad de interrelación: Responsabilidad asumida por el empleado sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.
e. Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
f. Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Área de Tecnología - Funciones Principales.
• Coordinación tecnológica de los proyectos, implementando las soluciones informáticas que permitan satisfacer las necesidades de la compañía de las distintas áreas del grupo.
• Gestión y planificación de los sistemas de comunicación.
• Mantenimiento de servicios microinformáticos, sistemas informáticos, así como, del software base.
• Planificación gestión y control de los servicios de producción, explotación y apoyo a usuarios.
• Atención a usuario y la gestión de incidencias en sistemas informáticos del personal interno.
• Coordinación y planificación de los sistemas de seguridad informática.
• Auditoria sobre la seguridad en los procesos y sistemas informáticos.
Áreas de Negocio - Funciones Principales.
• Gestión de la negociación, supervisión y vigilancia de operaciones de los activos financieros cotizados en BME.
• Gestión de índices bursátiles.
• Gestión de proyectos y de servicios de consultoría estratégica y tecnológica a entidades, instituciones y mercados financieros.
• Desarrollo de la actividad de registro, compensación y liquidación de valores.
• Organización y gestión de servicios de formación relativa a productos y mercados financieros.
• Servicios de acceso global a los mercados financieros para el enrutamiento de órdenes a los mercados
• Servicios de información en tiempo real de los mercados para instituciones financieras y clientes particulares
Áreas Corporativas - Funciones Principales.
• Asistencia jurídica a todas las áreas de BME.
• Publicación de estudios analíticos sobre cuestiones específicas de los mercados financieros.
• Gestión de la Biblioteca de BME.
• Elaboración, seguimiento y control presupuestario.
• Gestión contable, administrativa, fiscal, de tesorería, así como, elaboración, seguimiento y control presupuestario.
• Verificación de la información contable y extracontable.
• Gestión administrativa de nóminas, selección de personal relaciones laborales y planificación de programas de formación.
• Coordinación de la identidad corporativa y definición de la estrategias de comunicación.
• Realización de servicios comerciales y de marketing y gestión de proyectos de promoción.
• Responsable de las relaciones internaciones e institucionales de BME en los organismos internacionales.
Servicios Generales - Funciones Principales.
• Recepción/registro.
• Otras labores auxiliares.
Tablas Salariales Grupos Profesionales (2017)
34.202,35
33.347,29
32.492,24
2.320,87
2.707,69
31.637,17
30.782,11
2.565,18
29.927,05
28.216,94
2.351,41
26.506,82
24.796,70
15.391,05
11.970,83
10.260,71
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid y empleados de Inntech.
Todos los empleados, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo, de aumentos por años de servicio en cuatrienios.
Los cuatrienios devengados hasta la firma del Convenio de 1995 serán a razón del 10 por ciento. Los cuatrienios que se devenguen posteriormente serán a razón del 8 por ciento.
El máximo de cuatrienios que podrá devengar cada trabajador, independientemente de su cuantía, será de 10 cuatrienios.
Los cuatrienios se computarán desde su fecha de antigüedad reconocida.
Se considerará cumplido un cuatrienio en el mes en que efectivamente se cumpla el periodo de cuatro años.
Los incrementos porcentuales de los cuatrienios se calcularán sobre el salario base que se perciba en cada momento.
Empresa: Empleados Provenientes de Visual Trader.
Empresas: BME Renta Fija, MEFF Tecnología y Servicios, S.A.U. Madrid, BME Clearing, empleados provenientes de y provenientes de Senaf Holding Mdos. Fin. M. S.A. Madrid, MEFF Euroservices S.A.U. Madrid.
Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad por cada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el porcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.
Empresa: BME Sdad. Holding Mdos. y Sist. Finan, S.A., BME Innova, S.A.U., BME Servicios Corporativos, S.A.
Todos los empleados disfrutarán además de su sueldo, de aumentos por años de servicio en trienios.
Estos aumentos consistirán en cantidades del 5 por ciento del salario base percibido.
Los trienios se computarán en razón del tiempo de servicio en la empresa, comenzándose a devengar desde el 1 de enero del año en que se cumpla el trienio.
Los incrementos porcentuales de la antigüedad se calcularán sobre el salario base que se perciba en cada momento.
Todos los empleados, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo, de aumentos por años de servicio en trienios.
Empresa: Iberclear
Se mantiene a título personal el Complemento Convenio 2003 que pasará a denominarse «Complemento de Antigüedad y Permanencia», tal como quedó definido en el Convenio suscrito para los años 2003 y 2004 de Iberclear, tendrá el carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el Convenio Colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al "Salario Base", como si de este último concepto se tratase.
El EBITDA de BME, se hace público y difunde en la presentación de la información económica financiera que se hace anualmente, y que contiene el Informe de Auditoría, cuentas Anuales auditadas, Informe Gestión y Memoria anual.
Las cuentas anuales consolidadas de BME para cada ejercicio son formuladas por los Administradores de la Sociedad de acuerdo con el marco normativo que resulta de aplicación, que es el establecido en el Código de Comercio y la restante legislación mercantil, y en las Normas Internacionales de Información Financiera adoptadas por la Unión Europea y tomando en consideración la Circular 9/2008 de 10 de diciembre de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (en adelante C.N.M.V.) – modificada por la Circular 5/2016, de 27 de julio, aplicando los principios de consolidación, políticas contables y criterios de valoración, de forma que muestran la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera del Grupo y de los resultados de sus operaciones y de los flujos de efectivo, consolidados, que se han producido en el ejercicio. Las cuentas anuales consolidadas son elaboradas a partir de los registros de contabilidad mantenidos por la Sociedad y por cada una de las restantes entidades integradas en el Grupo, e incluyen los ajustes y reclasificaciones necesarios para homogeneizar las políticas contables y criterios de valoración aplicados por el Grupo.
Los formatos del balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de ingresos y gastos reconocidos, estado total de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivo, consolidados, presentados en estas cuentas anuales consolidadas se han preparado de acuerdo a los formatos establecidos en el Anexo IV de la Circular 5/2016, de 27 de julio, en la medida en que dicho Anexo incluye modelos de presentación de balance de situación y cuenta de pérdidas y ganancias, consolidados, aplicables a los grupos de sociedades que formulan cuentas anuales consolidadas de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera adoptada por la Unión Europea y que prevé que para los restantes estados financieros, los modelos de presentación se ajusten a los formatos o disposiciones que en relación con dichos modelos de presentación se hayan previsto en el marco normativo que resulta de aplicación al Grupo.
Cuando como consecuencia de una operación corporativa se produzca una variación en el perímetro de consolidación de los estados financieros consolidados del Grupo BME que afecte a la comparabilidad del EBITDA presentado en las Cuentas Anuales Consolidadas, el EBITDA que se tome como referencia para determinar su evolución respecto al ejercicio precedente será un EBITDA ajustado a efectos de comparabilidad que recoja las oportunas homogeneizaciones respecto al perímetro de consolidación, y del que se informará en las Cuentas Anuales Consolidadas e Informe de Gestión.