Source: http://provpn.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazione-lavoro/tirocini-apprendistato/FOGLIA106/faq/faq.html
Timestamp: 2020-01-23 03:35:50+00:00
Document Index: 75402028

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 6', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 4', 'art. 32']

Art. 15 Cosa accade in caso di inadempimenti? (esempio: il tirocinio dura più di 6 mesi) Quali sono le sanzioni?
Art. 10 comma 1. Cosa si intende per unità operativa? Nel caso di aziende multilocalizzate è la sede di svolgimento del tirocinio?
Art. 10 comma 4. Esclusione dei tirocini curriculari dai limiti: significa che una singola Azienda può ospitare contemporaneamente un numero illimitato di tirocinanti curriculari?
Art. 6 comma 1 lett. a). Per stato di disoccupazione si intende che qualsiasi tirocinante prima dell'attivazione del tirocinio dovrà necessariamente essere iscritto al centro per l'impiego?
Art. 8 comma 3. Ciascuna convenzione con l'Ente Ospitante sarà legata ad un singolo tirocinio, o a una convenzione potranno essere collegati più progetti formativi?
La convenzione può essere riferita a più tirocini anche distribuiti in un arco temporale indicato nella convenzione stessa nel rispetto dei limiti numerici previsti dall'art. 10 del Regolamento.
In considerazione della peculiarità di questo istituto, caratterizzato da elementi di occasionalità, lo stesso non rientra nell’ambito di applicazione dell’articolo 9, comma 5 del Regolamento regionale. Pertanto è possibile attivare tirocini per coloro che hanno già lavorato con voucher presso l’azienda ospitante.
Sì (art. 6 comma 1 lett. e)
Quanti dipendenti con contratto a tempo indeterminato/determinato deve avere un’azienda per ospitare un tirocinante?
Almeno uno, purchè la data di inizio contratto sia anteriore al tirocinio e la scadenza posteriore. (art. 10 comma 1 lett. a)
Sì, limitatamente i datori di lavoro iscritti all’albo delle imprese artigiane, le aziende agricole a conduzione familiare e gli studi di professionisti, limitatamente alle attività dei medesimi coerenti con il percorso formativo del tirocinante, le start-up e le imprese neocostituite entro 12 mesi dalla fondazione (art. 10 comma 6).
Può una ditta individuale ( non iscritta all’albo delle imprese artigiane, non azienda agricola a conduzione familiare, non studio di professionisti) senza dipendenti a tempo indeterminato ospitare un tirocinante che rientra nelle categorie dello svantaggio e della disabilità (art. 2 comma 1 lett. c) d) ed e))?
NO, la deroga prevista dal art. 10 comma 5 non deroga al numero di dipendenti a tempo indeterminato/determinato occupati presso il soggetto ospitante ai fini della determinazione dei tirocinanti ospitabili, ma consente semplicemente di inserire un ulteriore tirocinante rientrante nelle categorie di cui all’art. 2 comma 1 lett. c) d) ed e) ,qualora il soggetto ospitante abbia già saturato il limite di tirocinanti ospitabili in relazione al numero dei dipendenti a tempo indeterminato/determinato.
Sì, purchè una di esse sia indicata nel progetto formativo come quella prevalente (art. 8 comma 5 lett.d). I requisiti previsti dal regolamento per il soggetto ospitante (art. 10 comma 1) vanno posseduti dall’unità operativa della sede prevalente che deve essere quella in cui si svolgono la maggior parte delle attività.
No. (art. 4 comma 5). Solo esclusivamente con riferimento ai soggetti pubblici, il soggetto promotore e il soggetto ospitante possono coincidere purchè il tirocinio non sia ospitato presso la medesima sede del servizio sanitario e sociale che ha in carico il tirocinante. (art. 32 comma 4)
È previsto un limite massimo di indennità di partecipazione riconoscibile per un tirocinio?
ultimo aggiornamento: Thursday 30 August 2018