Source: http://www.prawo-pracy.pl/stosunek_pracy_cechy_i_strony_stosunku_pracy-a-65.html
Timestamp: 2014-10-25 22:45:50+00:00
Document Index: 30947370

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 29', 'art. 11', 'art. 42', 'art. 22', 'art. 304', 'art. 207', 'art. 3041', 'art. 211', 'art. 22']

Stosunek pracy, cechy i strony stosunku pracy Zaloguj si�:
»Start »Zawarcie umowy »Artyku�
Opublikowane: 29.06.2005 | Zaktualizowane: 01.02.2008
W artykule om�wiono zagadnienia dotycz�ce cech charakterystycznych stosunku pracy, w odr�nieniu od innych stosunk�w prawnych na podstawie kt�rych mo�e by� �wiadczona praca.
Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawi�zanie stosunku pracy pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Z wyt�uszczonych sformu�owa� ju� wynikaj� podstawowe cechy stosunku pracy, mianowicie: dobrowolno�� zawarcia, odp�atno��, osobiste �wiadczenie pracy, staranno�� dzia�ania i podporz�dkowanie pracownika w procesie pracy.
Miejsce i czas wyznaczone przez pracodawc� to cechy stosunku pracy wyprowadzane dotychczas z dalszych przepis�w kodeksu (art. 29 oraz dzia� sz�sty K.p.), a zasada ryzyka podmiotu zatrudniaj�cego z przepis�w dzia�u pi�tego dotycz�cych odpowiedzialno�ci materialnej pracownik�w.
Stosunek pracy charakteryzuje si� nast�puj�cymi cechami:
a) dobrowolno�ci� zawarcia,
b) odp�atno�ci�,
c) osobistym �wiadczeniem pracy,
d) okre�lonym miejscem pracy,
e) okre�lonym czasem pracy,
f) ryzykiem podmiotu zatrudniaj�cego,
g) staranno�ci� dzia�ania,
h) podporz�dkowaniem pracownika w procesie pracy w zakresie wykraczaj�cym poza problematyk� bhp.
W polskim prawie obowi�zuje zasada wolno�ci zawierania um�w. O rodzaju nawi�zanego stosunku prawnego decyduj� w zasadzie strony nawi�zuj�ce ten stosunek. Odzwierciedleniem tej zasady w kodeksie jest art. 11, zgodnie z kt�rym, nawi�zanie stosunku pracy, bez wzgl�du na jego podstaw� prawn� (umowa o prac�, powo�anie, wyb�r, mianowanie lub sp�dzielcza umowa o prac�), wymaga zgodnego o�wiadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Wolno�� zawierania stosunku prawnego, nie oznacza, �e strony uprawnione s� do obej�cia obowi�zuj�cych przepis�w prawa o charakterze bezwzgl�dnie dwustronnie obowi�zuj�cym. Taki charakter maj� przepisy kszta�tuj�ce r�nego rodzaju definicje, w tym definicj� stosunku pracy.
Oznacza to, �e w ramach zasady wolno�ci zawierania um�w, strony danego stosunku prawnego, mog� zawrze� umow� o prac�, lub umow� cywilnoprawn�, lecz w ka�dym z tych przypadk�w tre�� umowy musi by� odmienna. Nies�uszne jest twierdzenie, jakoby w obecnym stanie prawnym ten sam rodzaj pracy, scharakteryzowany wedle przes�anek wymienionych pod lit, a–h, m�g� by� w zale�no�ci od woli stron stosunku prawnego, poprawnie zakwalifikowany jako umowa o prac� lub umowa cywilnoprawna.
Podporz�dkowanie pracownika w procesie pracy, wykraczaj�ce poza problematyk� bhp, czyli wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy jest elementem wy��cznie charakterystycznym dla stosunku pracy. W �adnej umowie cywilnoprawnej ten element nie wyst�puje.
Ta cecha umowy o prac� wyst�powa�azawsze, jednak�e dopiero od dnia 2 czerwca 1996 r. ma charakter normatywny, gdy� zosta�a wprowadzona do tre�ci definicji stosunku pracy. Nawet umowa agencyjna, kt�ra w �wietle por�wnania ze stosunkiem pracy wydaje si� najbardziej podobna – nie mo�e przewidywa� wykonywania pracy pod kierownictwem zamawiaj�cego.
Podmiot, na rzecz kt�rego, agent wykonuje okre�lone czynno�ci, mo�e okre�li� szczeg�owo czas, miejsce i spos�b po�redniczenia przy zawieraniu um�w. Wyr�nik czasu i miejsca �wiadczenia pracy nie jest istotny, natomiast nawet drobiazgowo okre�lony spos�b po�rednictwa przy zawieraniu um�w nie jest wykonywaniem pracy pod kierownictwem zamawiaj�cego.
Dok�adniejszego wyja�nienia wymaga poj�cie podporz�dkowania pracownika w procesie pracy,zwane inaczej wykonywaniem pracy pod kierownictwem pracodawcy. Pod tym poj�ciem rozumie si� podporz�dkowanie pracownika w zakresie okre�lenia przez pracodawc� miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy.
Samo ustalenie miejsca i czasu wykonywania pracy mo�e by� okre�lone tak�e w umowie agencyjnej. Pracodawca ma natomiast obowi�zek nie tylko okre�lenia miejsca wykonywania pracy w umowie o prac�, ale tak�e ma prawo zmieni� to miejsce wykonywania pracy w sytuacji okre�lonej w art. 42 § 4 K.p.
W przypadku, gdy rozk�ad, wymiar, czy inne elementy dotycz�ce czasu pracy nie s� okre�lone w umowie o prac�, pracodawca ma prawo dokona� zmian w tym zakresie w granicach zasad przewidzianych w kodeksie i regulaminie pracy. Takich uprawnie� nie posiada podmiot, na rzecz kt�rego jest realizowana umowa agencyjna, czy te� jakikolwiek inny podmiot, na rzecz kt�rego jest �wiadczona praca w ramach innej umowy cywilnoprawnej.
Wymienione tu elementy s� immanentnie zwi�zane ze stosunkiem pracy, kt�rego wyr�nikiem od innych um�w jest prawo pracodawcy do wydawania polece�, kt�re dotycz� pracy, w granicach przewidzianych kodeksem i umow� o prac�.
W przypadku, gdyby umowa agencyjna zawiera�a klauzul� upowa�niaj�c� zamawiaj�cego do polecenia zmiany miejsca lub czasu wykonania czynno�ci – mamy ju� do czynienia z b��dnie nazwan� umow� o prac�.
Strony umowy agencyjnej mog� oczywi�cie zmieni� miejsce, jak r�wnie� czas jej wykonywania, ale musz� to zrobi� poprzez zmian� tre�ci umowy. Agent mo�e by� umownie zobowi�zany do wariantowego wykonywania pracy w r�nym miejscu i czasie.
Na przyk�ad, w czasie remontu, czy innych przeszk�d wykonywania pracy w miejscu A, agent zobowi�zany jest do wykonywania pracy w miejscu B. Podobnie dotyczy to okre�lenia wymiaru czasu, czy te� sposobu wykonywania pracy.
Nawet drobiazgowo okre�lony spos�b wykonywania pracy w ramach umowy agencyjnej, b�dzie niczym innym, jak normalnym warunkiem umownym. Z natury natomiast stosunku pracy, obowi�zki pracownika nigdy nie mog� by� okre�lone wyczerpuj�co, poniewa� pracownik podlega poleceniom pracodawcy w zakresie realizowanego procesu pracy.
Charakter stosunku pracy wymaga, aby pracodawca m�g� w ka�dej chwili korygowa� spos�b wykonywania pracy, przy pomocy polece� s�u�bowych.
W systemowym uj�ciu r�wnowagi uprawnie� i obowi�zk�w stron stosunku pracy oraz odpowiednio stron stosunk�w cywilnoprawnych jest to zrozumia�e. Pracodawca obci��ony obowi�zkami wynikaj�cymi z zasady ryzyka podmiotu zatrudniaj�cego ma prawo wkracza� przy pomocy polece� s�u�bowych w sfer� realizowanego procesu pracy.
S�owem obowi�zek r�wnowa�y okre�lone upraw­nienie. Z kolei obowi�zek dyspozycyjno�ci pracownika jest w jaki� spos�b r�w­nowa�ony przez uprawnienia wynikaj�ce z zasady ryzyka podmiotu zatrudniaj�cego.
W umowach cywilnoprawnych istnieje wi�ksza swoboda w zakresie kszta�towania ich tre�ci i z tego powodu w r�ny spos�b mog� by� roz�o�one konsekwencje wynikaj�ce z realizowanego procesu pracy.
Wart. 22 § 11 K.p. ustawodawca stwierdzi�, �e zatrudnienie w warunkach definicyjnie wyczerpuj�cych poj�cie stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na nazw� zawartej umowy o prac�.
Taka konstrukcja przepisu dokonuje ograniczenia w cywilistycznej zasadzie swobody zawierania um�w, dokonuj�c wy�omu w zakresie nawi�zania stosunku pracy, kt�ry nie mo�e by� zamiennie stosowany z innymi stosunkami prawnymi, na podstawie kt�rych mo�e by� �wiadczona dana praca.
Wypada te� zwr�ci� uwag�, �e pocz�wszy od nowelizacji Kodeksu pracy z dniem 1 lipca 2007 r. ustawodawca dopuszcza podporz�dkowanie wykonawcy pracy realizowanej na podstawie dowolnego stosunku cywilnoprawnego wzgl�dem podmiotu zatrudniaj�cego w zakresie problematyki bhp.
Wynika to st�d, �e do takiego podmiotu zatrudniaj�cego, w my�l art. 304 § 1 K.p. stosuje si� odpowiednio przepisy art. 207 § 2 K.p., a te z kolei zobowi�zuj� m.in. do wydawania polece� likwidacji uchybie� w zakresie problematyki bhp.
Wykonuj�c prac�, do kt�rego na podstawie art. 3041 K.p. stosuje si� odpowiednio w szczeg�lno�ci postanowienia art. 211 pkt 2 K.p. zgodnie z kt�rym pracobiorca jest obowi�zany wykonywa� prac� w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowa� si� do wydawanych w tym zakresie polece� i wskaz�wek prze�o�onych.
Poprzez odpowiednie zastosowanie wskazanych przepis�w do pracobiorcy wykonuj�cego prac� na podstawie umowy cywilnoprawnej, ustawodawca zmieni� zakres podporz�dkowania mi�dzy pracodawc� i pracobiorc� nie b�d�cym pracownikiem, wprowadzaj�c obowi�zek wykonywania polece� z zakresu bhp, kt�ra to powinno�� przypisa� osobom wykonuj�cym prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy.
Wprowadzenie tego obowi�zku spowodowa�o, �e po�rednio dosz�o do zmiany definicji stosunku pracy, o kt�rej mowa w art. 22. K.p., poniewa� obecnie pracy podporz�dkowanej trzeba b�dzie poszukiwa� w sferze wykraczaj�cej poza problematyk� bhp.
Stosunek pracy b�dzie obecnie charakteryzowany podporz�dkowaniem pracownika w procesie pracy w zakresie wykraczaj�cym poza problematyk� bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Udowodnienie wi�c faktu podporz�dkowania pracobiorcy pracodawcy w sferze bhp nie b�dzie obecnie wystarczaj�ce dla cel�w ustalenia istnienia stosunku pracy.
02.06.2010 | Ustawa antykryzysowa a trzecia umowa na czas okre�lony