Source: http://www.slideserve.com/dick/2-modul-pr-vne-aspekty-rodovej-diskrimin-cie-a-rovnak-ho-zaobch-dzania-judr-zuzana-magurov
Timestamp: 2016-12-11 03:13:04+00:00
Document Index: 10089724

Matched Legal Cases: ['čl. 26', 'čl. 2', 'čl. 7', 'čl. 1', 'čl. 5', 'čl. 17', 'čl.2', 'Čl.8', 'čl. 6', 'Čl. 3', 'Čl. 13', 'Čl. 137', 'Čl. 141', '§ 11', '§ 9']

PPT - 2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová PowerPoint Presentation - ID:3257845
2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová PowerPoint PPT Presentation
Združenie žien Slovenska a Banskobystrický samosprávny kraj RODOVÉ POVEDOMIE A ROVN(AK)É ZAOBCHÁDZANIE 5. november 2008 Banská Bystrica. 2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová Ústav štátu a práva SAV [email protected] Copyright Complaint
2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová An Image/Link below is provided (as is) to download presentation
Združenie žien Slovenska a Banskobystrický samosprávny kraj RODOVÉ POVEDOMIE A ROVN(AK)É ZAOBCHÁDZANIE 5. november 2008 Banská Bystrica 2. MODUL Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovnakého zaobchádzania JUDr. Zuzana Magurová Ústav štátu a práva SAV [email protected] Právne aspekty rodovej diskriminácie a rovn(ak)ého zaobchádzaniaJUDr. Zuzana Magurová 1. diskriminácia vo svetle práva – rovnosť a zákaz diskriminácie 2. obťažovanie, sexuálne obťažovanie a obťažovanie založené na pohlaví v našom práve – diskriminácia z dôvodu pohlavia 3. právna pomoc obetiam obťažovania – možnosti obrany proti diskriminácii 4.vzorové riešenie prípadov diskriminácie na základe pohlavia – písomné zadanie, skupinové riešenie Pojmy Rozdiely medzi M a Ž – biologickú a sociálnu povahu – Pohlavie (sex)‏ Rod (gender)‏ Pojmy Pohlavie (sex)‏ Biologická danosť človeka, čiže skutočnosť, či je z anatomického hľadiska ženou, alebo mužom. Ž - môžu rodiť deti – biologická podmienenosť Biológia nepodmieňuje, kto ich bude vychovávať= gendrové chápanie Rod(gender)‏ Je sociálnou konštrukciou, ku ktorej sa viažu pripisované alebo očakávané sociálne roly, správanie, ale aj predsudky, stereotypy, hodnotenia a sebahodnotenia, predstavy o tom, čo je a čo nie je pre ženu alebo muža správne a vhodné. Pojmy Rodová rovnosť Horizontálna segregácia Vertikálna segregácia Pojmy Rodová rovnosť /Gender Equality Všetci-slobodu rozvíjať svoje osobné schopnosti bez obmedzení striktných rolí Spravodlivé zaobchádzanie so ženami a mužmi, čo môže znamenať taovnaké zaobchádzanie,ako aj zaobchádzanie, ktoré je rozdielne, ale je ekvivalentné z hľadiska práv, výhod, povinností a možností. Všetky ľudské bytosti majú právo slobodne rozvíjať svoje schopnosti a vyberať si z možností bez obmedzení rodovými rolami. Rozdielne správanie, ašpirácie a potreby žien a mužov sa uznávajú, hodnotia, berú do úvahy a podporujú rovnako. Pojmy Horizontálna segregácia - ženy aj muži inklinujú k určitým povolaniam, odvetviam, ktoré sú v myslení ľudí spájané s konkrétnym pohlavím – sú povolania tradine „mužské“ a „ženské“. Ženy pracujú v povolaniach, ktoré sú finanne slabšie ohodnotené. Vertikálna segregácia- nízke zastúpenie žien na rozhodovacích postoch a na vedúcich funkciách Rovnosť a zákaz diskriminácie Rovnosť: a) pojem b) koncepty Diskriminácia: a) pojem b) typy 1/ARovnosť-a) pojem - moderný koncept – kapitalizmus → zmluvná rovnosť strán starovek, stredovek - hierarchia → status narodením bez ohľadu na kvality človeka 3 fázy → odstránenie formálnych právnych prekážok → prijímanie antidiskriminačnej legislatívy → prijímanie pozitívnych opatrení - Neexistuje jedno chápanie rovnosti 1/A Rovnosť-b) koncepty Formálna = de iure nie de facto so všetkými, ktorí sa nachádzajú v rovnakej (porovnateľnej) situácii sa musí zaobchádzať rovnako porovnáva len podmienky bez širších súvislostí ak sa aplikuje bez prihliadnutia na odlišnosti a širšie súvislosti- nedokáže zabezpečiť rovnosť v spoločnosti 1/A Rovnosť-b) koncepty Materiálna – s jednotlivcami v rôznych situáciách – zaobchádzať rozdielne → 1) Príležitostí = všetci na rovnakej štartovacej čiare aby právny poriadok zabezpečil pre každého jednotlivca rovnosť šancí výsledok použitých nástrojov sa do úvahy neberie najviac využívané v súčasnej legislatíve jednotlivých štátov, (najjednoduchšie zlučiteľné s princípmi voľného trhu)‏ 1/A Rovnosť-b) koncepty 2) výsledkov = všetci rovnako v cieli nevyžaduje rovné zaobchádzanie ale rovnosť výsledkov už rozdielna štartovacia pozícia môže viesť k diskriminácii, i napriek dodržaniu všetkých ostatných zákonných podmienok Zameraná na spravodlivejšie rozdelenie konečných výhod rovnosť-diskriminácia Rovnaké zaobchádzanie = s 2 osobami sa zaobchádza rovnako Rozdielne zaobchádzanie – s 2 osobami sa zaobchádza rozdielne Diskriminácia – ak k rozdielnemu zaobchádzaniu dochádza neoprávnene rovnosť/ diskriminácia ak k rozdielnemu zaobchádzaniu dochádza neoprávnene  diskriminácia požiadavka rovnosti  odôvodňuje zákaz diskriminácie 3 fázy k dosiahnutiu rovnosti → odstránenie formálnych právnych prekážok → prijímanie antidiskriminačnej legislatívy → prijímanie pozitívnych opatrení Diskriminácia - a) pojem latinský pôvod → „discriminare“ vyznačuje sa nasledovnými znakmi: zakázané konanie vyčlenenie jednotlivca alebo skupiny na základe niektorého diskr. dôvodu, znevýhodňujúce konanie, ktoré má pre jednotlivca alebo skupinu negativný dopad Dopúšťať sa – konaním opomenutím Diskriminácia – b) typy priama nepriama obťažovanie sexuálne obťažovanie pokyn na diskrimináciu navádzanie na diskrimináciu neoprávnený postih, prenasledovanie Priamadiskriminácia S danou osobou sa z určitého diskriminačného dôdvodu zaobchádza menej priaznivo ako s inou v porovnateľnej situácii. Príklady: Pacientka - Rómka má pocit, že sa s ňou v nemocnici zaobchádza horšie ako s bielou pacienkou Pracovníčka alebo pracovník cudzineckého úradu vysloví negatívne poznámky na ženu so šatkou na hlave, ktorá je na danom úrade na pohovore. Zamestnávateľ priamo poruší princíp rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, keď odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu s kvalifikovanou kandidátkou, pretože sa bojí nevýhod vyplývajúcich zo smernice, v ktorej je práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu rovnocenná s práceneschopnosťou z dôvodu ochorenia. Nepriamadiskriminácia Zdanlivo neutrálne predpisy, kritériá alebo postupy (objektívne neodôvodnené legitímnym cieľom) znevýhodňujú osobu, ktorá patrí do určitej skupiny so spoločným znakom, na základe ktorého je nerovnaké zaobchádzanie zakázané. Príklady: Na určitú pracovnú pozíciu sa vyžaduje vysoká úroveň ovládania práce na počítači, hoci na danom pracovnom mieste v skutočnosti stačia jednoduché znalosti. Starší občania zrejme nebudú môcť dokázať, že veľmi dobre ovládajú prácu na počítači. zamestnávateľ sa rozhodne poskytovať rôzne úľavy a zvýhodnenia partnerom a partnerkám zamestnankýň a zamestnancov, ktorí sú s týmito partnermi a partnerkami zosobášení. Obťažovanie neželané (nežiadúce) správanie, ktorého cieľom alebo účinkom je zníženie dôstojnosti človeka, ktoré súvisí s príslušnosťou daného človeka k určitej skupine a ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, pokorujúce a urážlivé prostredie. Príklady: Kolegovia/kolegyne sa opakovane ponižujúco vyjadrujú o postave a účese kolegyne a na jej sťažnosti reagujú vtipmi o jej citlivosti; e-mail s vtipmi o postihnutých si kolegovia rozosielajú cez vnútropodnikový intranet; vtipy na inteligenciu opačného pohlavia Vyučujúci/ca si zasadne na niektorého/ú žiaka či žiačku podstatné je to, ako ho vníma osoba, ktorá je ním dotknutá, a nie to, či ho za závažné považuje osoba, ktorá ho produkuje - preto je dôležité, aby osoba, ktorá sa domnieva, že voči nej dochádza k obťažovaniu, dala včas a jednoznačne najavo, že takéto zaobchádzanie je pre ňu nežiaduce Sexuálne obťažovanie Má všetky znaky obťažovania Smeruje na obeť ako konkrétnu erotickú či sexuálnu bytosť Zneužitie moci Základnou charakteristikou sexuálneho obťažovania je, že je pre danú osobu nevítané. Každý jednotlivec si určuje, aké správanie je pre neho prijateľné a aké je z jeho pohľadu neprístojné. Sexuálna pozornosť sa stáva sexuálnym obťažovaním, keď pretrváva a keď bolo jasne dané najavo, že daná osoba ho považuje za neprístojné, pričom i jednu príhodu obťažovania možno považovať za sexuálne obťažovanie, ak je dostatočne vážna. Sexuálne obťažovanie sa od priateľského správania, ktoré je vítané a vzájomné, odlišuje svojou nežiadúcou povahou. Príklady: Nadriadený potľapkáva kolegyňu po zadku, dáva jej sxuálne návrhy Pokyn nadiskrimináciu Zneužitie podriadeného postavenia postavenia druhej osoby k diskriminácii tretej osoby Diskrimináciou - stačí len pokyn, podriadený ho nemusí splniť Príklady: Nadriadený/á prikáže personálnej pracovníčke prepustiť z určitého diskriminačného dôvodu Navádzanie nadiskrimináciu Osoba presvedčuje, utvrdzuje, podnecuje druhú osobu k diskriminácii tretej osoby Príklady: Zamestnávateľ navádza druhého zamestnávateľa, aby neprijal osobu do zamestnania kvôli nejakému diskriminačnému dôvodu Neoprávnený postih, prenasledovanie Odvetou voči obeti, ktorá sa bránila proti diskriminácii svedkovi, ktorý svedčil o prípade diskriminácie Špeciálne vyrovnávacie opatrenia Výnimka zo zásady nediskriminácie → Zvýhodňuje tých, ktorí sú diskriminovaní, nemajú možnosť používať skutočne rovnaké práva Dočasnosť, sledovať oprávnený záujem, proporcionalita medzi záujmom a spôsobom V zamestnaní nemôže byť uprednostnený príslušník menšiny s nižšou kvalifikáciou Affirmatívna akcia Pozitívna diskriminácia Pozitívne opatrenie Výnimky pri ich uplatnení sa rozdielne zaobchádzanie nepovažuje za diskrimináciu činnosť, ktorá je objektívne odôvodnená povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú. Príklady: Herec, herečka, model modelka, služby v ayzlových domoch pre týrané ženy Čo nie je diskriminácia Nie každá nespravodlivosť je diskriminácia Musia byť splnené podmienky Diskriminačné dôvody Pohlavie Rasa a etnický pôvod Vek Zdravotné postihnutie Sexuálna orientácia Náboženstvo, viera Oblasti diskriminácie Zamestnanie Školstvo Zdravotníctvo Prístup k tovarom a službám Bývanie Verejná správa 1. Diskriminácia vo svetle práva Právna úprava diskriminácie OSN RE EÚ SR Antidiskriminačný zákon Dokumenty OSN Charta OSN (podpísaná 26.6.1945, platná od 24.10.1945) - rovnosť ľudských práv a základných slobôd pre všetkých bez rozdielu pohlavia rozpracované Všeobecná deklarácia ľudských práv (prijatá 10.12.1948) rovnoprávnosť ľudí bez rozdielu pohlavia a zásadu neprípustnosti diskriminácie, - prvý katalóg ĽP len odporúčací charakter, bez účinného mechanizmu na vynútenie týchto práv a slobôd voči odporujúcemu štátu Dohovor o politických právach žien (prijatý 31.3.1953) - prvým medzinárodným záväzným dokumentom týkajúcim sa špeciálne práv žien, prvý krát termín princíp rovného zaobchádzania aby sa deklarovaná rovnoprávnosť stala reálnou – ženy, právo voliť tak ako muži, byť volené do verejne volených orgánov, zastávať štátne úrady a vykonávať štátne funkcie. Dokumenty OSN Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach (ICCPR) ) (prijatý 1966, platný od 1976 zákon č. 120/1976 Zb.) čl. princíp nediskriminácie a záväzok dbať na zásadu rovnosti muža a ženy čl. 26 - právo na rovnosť a rovnakú zákonnú ochranu pred diskrimináciou z akéhokoľvek dôvodu. Medzinárodný pakt o hospodárskych , sociálnych a kultúrnych právach (ICESCR) (prijatý 1966, platný od 1976 zákon č. 120/1976 Zb.) čl. 2 a 3 - zákaz akejkoľvek diskriminácie a rovnosť práv mužov a žien čl. 7 - právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty bez akéhokoľvek rozlišovania a právo na platenú dovolenku ,ženám sú zaručené pracovné podmienky nie horšie než aké majú muži Dokumenty OSN Deklarácia OSN o odstránení diskriminácie žien (prijatá 7.11.1967)‏ ženám – práva - politické, vlastniť majetok, na vzdelanie a prístup k nemu, na prácu, rovnaké odmeňovanie s mužmi a rovnosť postavenia manžela a manželky štátynie sú nijakým spôsobom sankcionované za porušenie týchto práv a vykonávanie týchto ustanovení je ponechané na ich schopnosť a vôľu zabezpečiť ich Dokumenty OSN(CEDAW)‏ Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie (CEDAW) (schválený 1979, platný od 3.9 1981, pre ČSFR platný od 1987, zákon č. 62/1987 Zb.) listina práv žien diskriminácia žien v čl. 1 ako ,,akékoľvek rozlišovanie, postihovanie alebo zvýhodňovanie na základe pohlavia, ktorých účelom alebo účinkom je poškodiť alebo porušiť uznávanie, užívanie alebo uplatňovanie ľudských práv a základných slobôd v politickej, ekonomickej, spoločenskej, kultúrnej, občianskej alebo vo všetkých ostatných oblastiach ženami bez ohľadu na ich manželský stav a na základe rovnosti mužov a žien." povinnosti štátov, ktoré na ochranu žien pred diskrimináciou musia urobiť princíp rovnoprávnosti v ústavách a v j legislatíve, ktorá musí sankcionovať akúkoľvek diskrimináciu žien. Dokumenty OSN(CEDAW)‏ čl. 5 od štátov požaduje, aby urobili opatrenia na zmenu spoločenských a kultúrnych vzorov správania sa mužov a žien s cieľom dosiahnuť odstránenie predsudkov a zvykov, ktoré sú založené na myšlienke podradenosti alebo nadradenosti jedného z pohlaví alebo stereotypných úloh mužov a žien. Prvý krát tak bola v medzinárodnom dohovore zakotvená nevyhnutnosť zmeny spoločenských a kultúrnych zvyklostí a stereotypov týkajúcich sa správania žien a mužov Dokumenty OSN(CEDAW)‏ čl. 17 kontrola nad jeho dodržiavaním - Výbor pre odstránenie diskriminácie žien zmluvné strany - správy o plnení do jedného roka po nadobudnutí platnosti Dohovoru pre príslušný štát, potom aspoň každé 4 roky a ďalej kedykoľvek o to Výbor požiada výbor tieto správy kontroluje a zabezpečuje ich vyhodnocovanie MVO môžu Výboru predkladať doplňujúce informácie k národným správam –tieňové správy po preskúmaní správ a informácií zmluvných štátov, konštruktívny dialóg Výbor spracuje návrhy na záverečné zistenia a odporúčania SR – konštruktívny dialóg 14.Júla 2008 počas 41. zasadnutia (30. jún -18. júl 2008) v New York 30. jún -18. júl 2008 Opčný protokol (CEDAW)vyšetrovacia procedúra Opčný protokol k Dohovoru o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (prijatý 22.12.1999, ratifikovaný 22. 9.2000, uverejnený v Zb. č. 343/2001 Z.z.)‏ inštitút garancie ženských ľudských práv v krajinách, ktoré k prijatiu protokolu prispeli mnohé MVO svojimi informačnými kampaňami a vytváraním podpory na jeho prijatie čl.2 -individuálne sťažnostina porušovanie ľudských práv žien - Komisii pre odstránenie diskriminácie žien, ktorá musí tieto sťažnosti prerokovať a riešiť. Čl.8 –vyšetrovacia procedúra – ak výbor dostane spoľahlivé informácie o vážnom/systematickom porušovaní práv v zmluvnom štáte Dokumenty OSN(CEDAW)‏ V druhej až štvrtej časti ukladá povinnosť odstrániť diskrimináciu na základe pohlavia v oblastiach - politického - sociálneho - hospodárskeho a - kultúrneho života Odporúčania č.12/1987, 19/1992 násilie na ženách č. 25/2004 – dočasné vyrovnávacie opatrenia Opčný protokol (CEDAW)individuálne sťažnosti Podávané písomne, nie anonymne jednotlivcami alebo v mene jednotlivcov, skupiny (ich súhlas – preukázať)‏ nie je lehota po vyčerpaní príslušných opravných prostriedkov základné údaje o poškodenej osobe onačenie protistrany – štátu dôvod podania popis skutkového stavu uviesť vyčerpané vnútroštátne prostriedky, či bola sťažnosť podaná inému medzinárodnému orgánu zhodnotenie dôvodov prečo došlo k porušeniu konkrétnych článkov (dôležitá podmienka – nesplnenie = dôvod na zamietnutie Opčný protokol (CEDAW)individuálne sťažnosti Pracovná skupina (i viac) /‏ Spravodajca prijatie – registrácia –upovedomenie zmluvného štátu po obdržaní podania a pred tým ako sa dosiahne jeho posúdenie, môže dať signatárskemu štátu okamžite na vedomie požiadavku o prijatí potrebných dočasných opatrení zabraňujúcich vzniku možnej nenapraviteľnej ujmy obeti alebo obetiam údajného porušenia. signatársky štát - povinný do šiestich mesiacov od obdržania sťažnosti podať písomné vyhlásenie alebo vysvetlenie, ktoré ,,by objasnilo záležitosť a nápravu, ak k nej došlo zo strany signatárskeho štátu (čl. 6 OP)‏ Po posúdení – stanovisko a odporúčania Dokumenty Rady Európy a MOP Európska sociálna charta (prijatá v roku 1961) (oznámenie MZV č.329/1998 Zb.)‏ garantuje ženám právo na rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty, právo na rovnakú príležitosť a rovnaké zaobchádzanie v otázkach zamestnania a povolania bez diskriminácie na základe pohlavia. Dodatkový protokol k Európskej sociálnej charte (1988) navyše aj právo všetkých pracovníkov na rovnaké príležitosti a rovnaké zaobchádzanie vo veciach zamestnania (kariéry) bez diskriminácie založenej na pohlaví. Revidovaná ESCH Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd (podpísaný 4.11. 1950, platný od l3. 9 1953 )‏ Dohovor MOP . 111 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní Dohovor MOP . 100 o rovnakom odmeovaní z roku 1951 Dohovor MOP . 156 o pracovníkoch so zodpovednosťou Dohovor MOP .183 o ochrane materstva z roku 2000 EÚ Európske spoločenstvá: utvorené predovšetkým na napĺňanie ekonomických cieľov, zmluvy o založení explicitne neupravovali ochranu ľudských práv a základných slobôd (v tejto oblasti pôsobila v čase ich vzniku Rada Európy)‏ Zásada zákazu diskriminácie a zásada rovnosti: pôvodne neboli zásady zamerané na odstránenie diskriminácie žien, ale ich cieľom bolo zlepšenie hospodárskej súťaže medzi podnikateľskými subjektami jedntlivých krajín, EÚ Zásada rovného zaobchádzania je obsiahnutá: 1. v primárnom práve - zmluvy 2. v sekundárnom práve – smernice, odporúčania 3. v tzv. soft law – akčné programy 4. v stratégii uplatňovania rodového hľadiska – gender mainstreaming EÚ- primárne právo Čl. 3 ods.2 - Amsterdamská zmluva - nový, aktívny prístup k rodovej rovnosti keď Rímsku zmluvu doplnila o úlohu podporovať rovnosť postavenia žien a mužov a vo všetkých činnostiach sa zamerať na zamedzenie nerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami Čl. 13 splnomocňuje orgány Spoločenstva prijať opatrenie na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viery, invalidity, veku alebo sexuálnej orientácie Čl. 137 spoločenstvo podporuje a dopĺňa činnosť členských štátov v oblasti rovností medzi mužmi a ženami na trhu práce a rovnakého zaobchádzania v práci Čl. 141 stanovuje zásadu rovnakej odmeny mužom a ženám za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty EÚ – smernice, týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia 1. Smernica Rady č. 75/117/EHS z roku 1975 o aproximácii práva členských štátov týkajúceho sa aplikácie princípu rovnakého odmeňovania mužov a žien, 2. Smernica Rady č. 76/207/EHS z roku 1976 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich s prístupom k zamestnaniu, pracovným postupom a pracovnými podmienkami, 3. Smernica Rady č. 79/7/EHS z roku 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením, 4. Smernica Rady č. 97/80/EHS z roku 1997 o dôkaznom bremene v prípade diskriminácie založenej na pohlaví, EÚ – smernice, týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia 5. Smernica Európskeho parlamentu a Rady č. 2002/73/ES z roku 2002, ktorou sa mení a dopĺňa smernica rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky. 6. smernica Rady 2004/113/ES z 13. decembra 2004 o vykonávaní zásady rovného zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu 7. smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitosti a rovného zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania. Ide o prepracované znenie smernice 75/117/EHS, smernice 76/207/EHS, smernice 86/378/EHS a smernice 97/80/ES SR OSN ratifikovala všetky dohovory RE ratifikovala všetky dohovory EÚ Časť európskej antidiskriminačnej legislatívy zapracovaná do - zákonníka práce, zákona o zamestnanosti, zákona o službách a pod. Úplná transpozícia - antidiskriminačný zákon SR -Antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z. účinnosť 1. júla 2004 prebral len 3 smernice Rady EÚ rasovú smernicu 2000/43/ES rámcovú smernicu 2000/78/ES 86/378 EHS v znení 96/97 ES o rovnakom zaobchádzaní v sociálnom zabezpečení neimplementoval smernicu 2002/73/ES, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky chýbala úprava sexuálneho obťažovania a vyrovnávacích opatrení na základe pohlavia equality body Právna úprava diskriminácie - SR Časť európskej antidiskriminačnej legislatívy zapracovaná do - zákonníka práce, zákona o zamestnanosti, zákona o službách a pod. Úplná transpozícia - antidiskriminačný zákon SR –Antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z. z. účinnosť 1. júla 2004 prebral len 3 smernice Rady EÚ rasovú smernicu 2000/43/ES rámcovú smernicu 2000/78/ES 86/378 EHS v znení 96/97 ES o rovnakom zaobchádzaní v sociálnom zabezpečení zamestnávateľské schémy 3 formálne oznámenia / 3 novely konania o porušení Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva podľa čánku 226 tejto zmluvy 1. č. 2006/2260 z 28.06.2006 neúplná alebo nesprávna transpozícia rasovej smernice 2000/43/ES 2.č. 2006/2447 z 20.12.2006 neúplná alebo nesprávna transpozícia rámcovej smernice 2000/78/ES. 3 č. 2006/2528 z 29.6.2007 neúplná alebo nesprávna transpozícia smernice 2002/73/ES novely zákon č. 326/2007 Z.z., zákon č.85/2008 Z.z. zaviedol definíciu sexuálneho obťažovania zákon č.384/2008 Z.z. yaviedol hromadnú žalobu (vo verejnom záujme)‏ stále chýba úprava prijatia dočasných vyrovnávacích opatrení na základe pohlavia „ Antidiskriminačný zákonprekážky Prenesenie dôkazného bremena Súdne poplatky Trovy konania dôvody, že nie sú rozhodnutia NS SR týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia (známy prípad lekárky, ktorá, kvoli výške súdneho poplatku nepokračovala v odvolacom konaní, resp. sa diskriminované vôbec nerozhodnú pre riešenie diskriminácie súdnou cestou)‏ Prenesenie dôkazného bremena Smernica Rady č. 97/80/ES o dôkazom bremene v prípadoch diskriminácie na základe pohlavia § 11 antidiskriminačného zákona (2) Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca oznámi súdu skutočnosti (pôvodne predloží súdu dôkazy), z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo. Občiansky súdny poriadok - nie je upravené Súdy sa preto môžu pridržiavať len procesného predpisu a vyhnúť sa aplikácii ustanovenia obsiahnutom v antidiskriminačnom zákone. Súdne poplatkya náhrady trov konania § 9 ods.2 antidiskriminačného zákona na súde sa možno domáhať, aby ten, kto diskriminoval: - upustil od svojho konania - napravil protiprávny stav, alebo - poskytol primerané zadosťučinenie v diskriminačných prípadoch mimo pracovných vzťahov často krát pripadá do úvahy len požadovanie primeraného zadosťučinenia ak má byť zadosťučinenie odradzujúce musí byť dostatočne vysoké z čoho sa odvíja vysoký súdny poplatok - v prípade neúspechu – náhrada trov konania žalovanej strane Inak: rodové hľadisko musí byť integrované do bežných, každodenných záležitostí; znamená to zabezpečiť, aby všetky opatrenia, aktivity boli robené so zreteľom na to, aký majú účinok na situáciu žien a mužov; integrácia RR sa musí diať v priebehu plánovania, realizácie, monitorovania a hodnotenia Prečo je dôležité uplatňovať rodové hľadisko? Spravodlivosť a demokracia (ženy by mali mať rovnaký podiel na spoločenských zdrojoch)‏ Ekonomický rast (vysoká zamestnanosť žien je dôležitá pre hospodárnosť spoločnosti, sociálny štát)‏ Demografický rast (prečo volia muži a ženy život bez detí?; záruka práce = ovplyvňuje rozhodnutie mať dieťa)‏ Vyššia miera osobnej slobody tak pre ženy ako aj pre mužov (možnosť rozvíjať svoje osobné vlohy a vlastnosti)‏ Výhody pre podnik/organizáciu Rozdelenie zdrojov vo verejnom sektore Related Presentations
JUDr. Zuzana Magurov , stav t tu a pr va. Slovensk akad mia viedmya Dostupnost l�ka?sk� p�?e � pr�vn� aspekty - Judr. jan mach advok�t...csilla Pr�vn� aspekty akce �D?kujeme odch�z�me� - Judr. jan mach...claire CLASIFICACI�N DE PROCEDIMIENTOS CIE-9-MC - Clasificaci�n de...burian WPROWADZENIE DO ZAGADNIE ? ZARZ ? DZANIA LOGISTYCZNEGO - S?owo...symona � Legislativn� aspekty �technick�ch� forem dokument? � - Ing.robert...palmer CIE ??? - 20709 ???. ???? ? . ???? ?? ????? ???? ?? ??? ???...sera Hustope?e 10. � 11. ?�jna 2006 - ?esk� pojistn� trh a boj s...gerek AR A - 2. o com to dnes bude?. n?bo?enstv?fiqhzdrojepostupy...jerica Aktu�lna situ�cia v ot�zkach rodovej rovnosti a rovnosti...bart Rodov rovnost na trhu pr ce. Sk senosti a n zory expertov z realiz...amal B?LG?SAYAR KULLANIMI KURSU - N?da zeynep g��l�. mod�ller....daryl Vybran� aspekty rozvojovej pomoci- bezpe?nos? - Jana adamcov� juraj...leda Color - Contents. light and color the visible light spectrum...stian ??? ????????? - ????. ?? ?????? ?? ???? cie 1976 l*a*b * ????...trella CIE Australia Website Report to CIE Aus AGM 2010 - Summary. website...arthur-richards View More Presentations