Source: http://www.scribd.com/doc/38319932/Modelo-de-Ficha-de-estudios-de-Proyectos-de-Ley
Timestamp: 2015-07-29 11:36:04
Document Index: 265729561

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo\n0', 'Artículo\n0', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5']

P. 1Modelo de Ficha de estudios de Proyectos de LeyModelo de Ficha de estudios de Proyectos de LeyRatings: (0)|Views: 241|Likes: 1Published by Angela RobledoMore info:Published by: Angela Robledo on Sep 28, 2010Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/38319932/Modelo-de-Ficha-de-estudios-de-Proyectos-de-Ley04/26/2014pdftextoriginal FICHA DE TRABAJO PARA PROYECTOS DE LEY
Concepto Proyecto de ley 015 CámaraFormatoProyecto15 de 2010CámaraComisión:SéptimaFecha deConcepto:Septiembre 6de 2010Proyecto de ley 15 de 2010 Cámara, por medio de la cual se establecenmecanismos para fomentar acciones afirmativas en procura de la igualdadsalarial entre mujeres y hombres en Colombia y se establecen otras disposiciones Autores: Alexandra MorenoPiraquive, Manuel Virgüez P., Carlos Alberto BaenaLópez (Senadoresde la República) yGloria Stella DíazOrtiz(Representante a laCámara por Bogotá)Grupos de Apoyo:«.Ponentes:Gloria Stella DiazEstado delproyecto:Presentada ponenciapara primer debateen la plenaria de laC. de R.
FICHA DE TRABAJO PARA PROYECTOS DE LEY
Normatividad Base (Modificaciones y/o adiciones) del Articulado: El Congreso de ColombiaDECRETA: Artículo
. Objetivo. La presente ley tiene como objetivo impedir y combatir ladiferenciación retributiva laboral, sin causa justificada entre hombre y mujercuando desempeñan el mismo empleo, labor o cargo con idénticas funciones. Artículo 2
. El artículo
0 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo
0. Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores y trabajadorasson iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías. Artículo 3
. Definiciones.DISCRIMINACIÓN SALARIAL DIRECTA POR RAZÓN DEL SEXO:Situación en la que se encuentra una persona, que sea, haya sido o pudiera sertratada en materia salarial, de manera menos favorable que otra situacióncomparable, expresa o tácitamente en razón a su sexo. SEXO. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en laque una norma, política, criterio o práctica laboral presuntamente neutra eimpersonal, genera efectos desproporcionados en materia salarial, en una personade un sexo en particular con respecto a personas del otro.DISCRIMINACIÓN SALARIAL INDIRECTA POR RAZÓN DE Artículo 4
. Factores de valoración salarial. Son criterios orientadores,obligatorios para el empleador en materia de pago de salario igual, por trabajoigual para hombres y mujeres los siguientes: a) La actividad concreta a realizar. Exceptuáse de ésta, los trabajos que porexpresa disposición normativa, legal y/o administrativa estén prohibidos para lasmujeres.b) Las categorías conforme a la actividad o trabajo realizado.c) La naturaleza precisa de los conocimientos requeridos para ocupar el cargo odesarrollar la labor y para evaluar la preparación del trabajador.d) La determinación del nivel profesional cuando el cargo lo ameritee) Establecer la cantidad y calidad del trabajo asignado a la categoría.f) De fijarse mayor salario a categorías similares, se deben indicar, ante elinspector de trabajo para que lo avale, las razones objetivas por las que seestablece esta diferenciación, las cuales deberán estar fundadas en lascapacidades, competencias laborales, calificaciones, idoneidad, responsabilidaddel empleo o las necesidades de productividad que requiera la empresa.g) La jornada establecida previamente: horario de trabajo, horas extras, trabajosdominicales o festivos.
h) Las condiciones de eficiencia, cantidad y calidad de las labores a realizar.i) El desempeño del mismo cargo y labores. j) La denominación del puesto de trabajo.k) La antigüedad en el cargo.l) Otros complementos salariales.Parágrafo 1º. Para efectos de garantizar lo aquí dispuesto el Ministerio de laProtección Social dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma,expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas deconstrucción de los factores de valoración salarial aquí señalados.Parágrafo 2º. El incumplimiento a la implementación de los criterios comofactores de valoración salarial aquí establecidos por parte del empleador, darálugar a multas de hasta 50 salarios mínimos legales mensuales vigentesimputables a la empresa.Parágrafo 1
. Cada año, el Gobierno Nacional le presentará al Congreso uninforme escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de empleo,salario y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. Artículo 5
. Registro. Con el fin de garantizar la transparencia retributiva enmateria laboral, las empresas con más de 50 trabajadores tendrán la obligaciónde llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones yasignación laboral.El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta 50 salariosmínimos legales mensuales vigentes. Parágrafo 2
. Se prohíbe invocar la libertad contractual de las partes, en larelación laboral, para sustentar las prácticas discrimininatorias condiferenciación retributiva salarial sin causa justificada.
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