Source: https://www.scribd.com/document/46209889/Sen-Laboral-Prsfj-14
Timestamp: 2018-11-16 08:33:09
Document Index: 175179556

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 24', 'Artículo 24', 'artículo 53', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 53', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 86', 'artículo 52', 'artículo 36']

Uploaded by Daniel Alejandro Mejia Cano
CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia T-159/00 PRESUNCION DE CONTRATO DE TRABAJO-Carga de la prueba se traslada al empleador PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE
FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS DE RELACIONES LABORALES-Carga de la prueba se traslada al empleador CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS-Disimulación de verdadera relación laboral por existencia de horarios de trabajo ACCION DE TUTELA-Procedencia excepcional pago de acreencias laborales MINIMO VITAL-Presunción de afectación por prolongación en el tiempo de mora patronal PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS DE RELACIONES LABORALES-Pago oportuno de salarios, inscripción en salud y cotización para seguridad social DERECHO DE PETICION ANTE ORGANIZACIONES PRIVADAS-Existencia de relación laboral DERECHO DE PETICION ANTE ORGANIZACIONES PRIVADAS-Dignidad del trabajador hace exigible respuesta del empleado frente a reclamaciones laborales
Referencia: expediente T-254623 Acción de tutela instaurada por Angelica Maria Peña Gomez contra la Clínica "ASSISTIR". Magistrado Ponente: Dr. JOSÉ GREGORIO GALINDO
Aprobada en Santa Fe de Bogotá, D.C., veintidós (22) de febrero de dos mil (2000). La Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, específicamente las previstas en los artículos 86 y 241, numeral 9, de la Constitución Política y en el Decreto 2591 de 1.991, ha proferido la siguiente SENTENCIA en el proceso de revisión del fallo adoptado por el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Santa Fe de Bogotá, al resolver sobre la acción de tutela instaurada por Angélica María Peña Gómez contra la Clínica "Assistir". I. ANTECEDENTES
P. Se le pagó hasta el mes de noviembre de 1998. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. no es la Clínica Assistir la competente para conocer del derecho de petición por el carácter de particular que la cobija y además porque no se trata de la vulneración de un derecho de interés público. II. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. Según la demanda. parcialmente declarada inexequible por la Corte Constitucional. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. la actora ingresó mediante contrato a término fijo del 1 de septiembre al 30 de octubre de 1998. No obstante. en casos excepcionales y siempre que el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial. decía: "Artículo 2o. toda vez que. CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y FUNDAMENTOS DE LA DECISION 1. III. En el caso presente. pero hasta la fecha de presentación de la demanda no había obtenido respuesta alguna. Los derechos esenciales del empleado no pueden ser desconocidos mediante la celebración de contratos de prestación de servicios que en realidad disfrazan una efectiva relación de trabajo Aplicará la Corte en este caso la presunción que establece el artículo 2 de la Ley 50 de 1990. Presunción. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el . ejerció el derecho de petición el 12 de julio de 1999 para buscar la cancelación de sus acreencias laborales. renovándosele su contrato cada mes en el cargo de Auxiliar de Enfermería. a su juicio. Según dijo la accionante. En punto al derecho de petición señaló el Juzgado que tal mecanismo procede contra particulares. Como se recordará. en razón de no estarle pagando su remuneración por los servicios a ella prestados.Angélica María Peña Gómez formuló demanda de tutela para que se le protegieran los derechos al trabajo y a la igualdad. SENTENCIA OBJETO DE REVISIÓN El Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Santa Fe de Bogotá denegó la tutela. en su concepto. Hernando Herrera Vergara). que estimó vulnerados por la Clínica "Assistir". existe un mecanismo diferente ante la jurisdicción ordinaria para hacer valer los derechos reclamados y para obtener la cancelación de las prestaciones que se desprenden de la relación laboral. por considerar que en cuanto al derecho al trabajo ella no estaba llamada a prosperar. la disposición original. Manifestó la solicitante que trabajó hasta el 30 de abril de 1999. tal como aparece hoy consagrada después del Fallo C-665 del 12 de noviembre de 1998 (M.: Dr. como podría ser el de la salud. El artículo 24 del Código Sustantivo de Trabajo quedará así: "Artículo 24. Primacía de la realidad sobre las formas en materia laboral.
Por lo tanto. Cabe advertir que conforme lo establece el artículo 53 de la Carta Fundamental. una especial protección del Estado. queda desvirtuada la presunción. 53 CP.la Carta Política establece en cabeza de todos los trabajadores. quien examine el conjunto de los hechos. Y si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un contrato aparentemente civil o comercial. se configura la existencia de una evidente relación laboral. no significa que desaparezcan las posibilidades de contratos civiles o comerciales. para desvirtuar la presunción. sin discriminación alguna.). de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos. Esto. el principio de la prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral. en desarrollo de un contrato civil o comercial. así como un trato igual.. lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio. al examinar la constitucionalidad del precepto.. con fundamento en el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (art. no obstante que la Constitución exige para todos un trato igual (artículo 13 CP. una discriminación en relación con el resto de los trabajadores. y les garantiza el ejercicio pleno y efectivo de un trabajo en condiciones dignas y justas. un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores. implica como lo ha sostenido esta Corporación. Será el juez.). en una situación más desfavorable frente al empleador. Advierte la Corte que la presunción acerca de que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de esa naturaleza (inciso 1 de la norma demandada) implica un traslado de la carga de la prueba al empresario. para verificar que ello es así y que. La Sentencia.literal b) del artículo 1o. se produce ciertamente. desde luego. al trasladársele la carga de la prueba de la subordinación. tenga que ser este quien deba demostrar la subordinación jurídica. por los diferentes medios probatorios. sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades. o con profesionales liberales. manifestó: ". El empleador. dentro del criterio de la prevalencia de la realidad sobre la forma. cuando a un reducido sector de trabajadores que prestan sus servicios personales remunerados en forma habitual. desde luego. sin que para ese efecto probatorio sea suficiente la sola exhibición del contrato correspondiente. debe acreditar ante el juez que en verdad lo que existe es un contrato civil o comercial y la prestación de servicios no regidos por las normas de trabajo. en consecuencia. colocando a aquellos. resultando por consiguiente inequitativo y discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de trabajador. mientras no constituyan apenas una fórmula usada por quien en realidad . y pretenden alegar la subordinación jurídica.
y no civil o comercial o proveniente del ejercicio de una profesión liberal en forma aislada. En tal virtud. en el entendido de que dicha norma es violatoria del derecho a la igualdad con respecto a los trabajadores que en la realidad han prestado sus servicios bajo la continuada dependencia o subordinación del empleador. En virtud del indicado principio constitucional. con miras a conocer de manera directa e inmediata la realidad de la situación existente cuando una persona presta a otra sus servicios. si en realidad se configura o no la referida subordinación a efecto de adoptar las medidas concernientes a las consecuencias de orden laboral o por el contrario. La Corte entrará a dilucidar en esta ocasión el punto. quien determinará finalmente. de la igualdad. a los que se deriven de la mera prestación de servicios independientes. el juez está obligado a atender prioritariamente el postulado constitucional del respeto a la dignidad humana -en casos como este. Pues bien. de la Ley 50 de 1990. la del trabajador-. y que en forma evidente han reunido los presupuestos propios de la relación de trabajo. que impone como principio de forzosa y perentoria observancia en materia laboral el de la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones de trabajo. en el evento concreto sometido a análisis. Resolvió la Corte lo siguiente: "Declarar INEXEQUIBLE el inciso segundo del artículo 2o. en casos como el presente se hace imperativo que tal presunción tenga cabal efecto. por las razones expresadas en la parte motiva de esta providencia". es una presunción de origen legal. Al hacerlo. que se extiende por mandato del Ordenamiento Fundamental a la familia como núcleo esencial de la sociedad. como lo que establece el inciso 1o.es patrono y no contratante para burlar los derechos reconocidos en la Constitución y la ley a los trabajadores. lo que deberá ser examinado y decidido por el juez laboral en el correspondiente juicio. de la Ley 50 de 1990. en el entendido de que cabe la acción de tutela por la efectiva subordinación de la solicitante respecto de la Clínica "Assistir" y en razón de hallarse comprometido su mínimo vital. sino simplemente garantizando la efectividad de los postulados constitucionales del estado social de derecho. Finalmente. debe advertirse en forma expresa. desconocidos por el precepto demandado". en desarrollo del artículo 53 de la Carta Política. . de la Ley 50 de 1990. el juez laboral -y en su caso el de tutelaestá en capacidad de remover obstáculos de índole puramente externa. se declarará la inexequibilidad del inciso segundo del artículo 2o. del artículo 2o. del trabajo y de la dignidad humana. rige solamente en materia laboral. presunción que puede ser desvirtuada por el empleador ante el juez del trabajo. la cual para estos efectos. en cuanto la exigua suma que venía recibiendo por sus servicios se constituye en el único recurso a su alcance para atender a su manutención y al sostenimiento de su familia. que la declaratoria de inexequibilidad del inciso acusado no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. apariencias o formas artificialmente creadas. Ahora bien.
" lunes a viernes de 1:00 a 7:00 p.C. y 4 turnos de fin de semana de 12 horas al mes".). de "ayudar a sacar listados de faltantes".).P. se asegura a toda persona el derecho a un trabajo "en condiciones dignas y justas".P. que no requiere de conocimientos especializados de un profesional independiente. En el caso concreto. se tiene la apariencia de unos contratos de prestación de servicios. y en ella debe resaltarse -para venir al caso concreto. y que se desarrolla. algunos de ellos aparecen prorrogados por escrito. En los casos en que excepcionalmente procede la tutela para dirimir este tipo de controversias -uno de los cuales es. lo que corresponda a la efectiva protección de los derechos fundamentales del trabajador. el juez debe establecer con claridad y firmeza cuál es la modalidad de trabajo existente en el caso concreto. el de la afectación del mínimo vital de la persona-.P. en mi calidad de Auxiliar de Farmacia. 1 C. . como en el presente. en condición subordinada. y el tipo de labor encomendada a la supuesta contratista es puramente manual e instrumental. En los formatos de contrato se estipula que el denominado "contratista" debe "cumplir con la disponibilidad del horario ofrecido". durante varios períodos. trasladando al patrono la carga de la prueba. 52526074 Bogotá. aunque desde el punto de vista formal se haya exhibido ante él una relación distinta de la laboral. y que ejecutará su labor "dentro de los días y períodos de tiempo cuya disponibilidad él mismo ofrezca. proporcional a la cantidad y calidad del mismo. 5 C. en el expediente hay modelo de formulario pre-impreso diligenciado y suscrito por la demandante. En efecto. por la misma norma. por su misma naturaleza. en el cual expresa: "Yo.). Es allí donde resulta insustituible la aplicación de la norma legal ya examinada por la Corte. sujeta a las órdenes y disposiciones del personal médico y administrativo de la institución. que presume el vínculo laboral. ofrezco mis servicios a la Sociedad Médica "ASSISTIR S. según la carta de ofrecimiento". a la vez que.No en vano esa dignidad está señalada como uno de los fundamentos del sistema jurídico (art. Se trata de "ayudar a organizar los medicamentos en los respectivos estantes". Angélica Peña Gómez. Abundante ha sido la jurisprudencia al respecto. Uno de los derechos fundamentales garantizados en la Constitución es el trabajo.A. con C. celebrados por meses (uno por cada mes trabajado). y ha de resolver.que elemento primordial de las condiciones de justicia y dignidad del trabajo es la adecuada y oportuna remuneración. Y la familia es considerada por la Carta como institución básica y núcleo fundamental de la sociedad (arts. Y en esa tarea. que según su artículo 25 merece la especial protección del Estado "en todas sus modalidades". con el fin de quitarle competencia y desconocer las mínimas garantías plasmadas en la legislación a favor del trabajador. está obligado a verificar los hechos. de "ayudar a separar los materiales médico quirúrgicos que se envían a cada servicio" y "demás actividades inherentes al servicio contratado" (ha subrayado la Corte). así como los derechos de las personas sin discriminación alguna (art. mientras que el Estado tiene la obligación de hacerla efectiva. 5 y 42 C. cuáles son sus características y la situación específica. de conformidad con lo probado.m.
ante el hecho de que el tipo de trabajo de la actora exige. bajo la firma de la enfermera. el análisis probatorio precedente para llegar a la misma conclusión y para amparar los derechos de la trabajadora. Quedó. con ello. Y también la doctrina según la cual la prolongación en el tiempo de la mora patronal en el pago de salarios hace presumir que en el caso específico ese mínimo vital está afectado. Por toda respuesta. en realidad. el Juez recibió copia del contrato en referencia y la certificación de que la accionante "estuvo vinculada a la SOCIEDAD MEDICA ASSISTIR S. por su naturaleza. basta hacer explícita en el caso concreto la presunción legal. y estima ingenuamente que. con el objeto de eludir el patrono las responsabilidades que por la prestación de los servicios personales de la trabajadora le corresponden. además de la efectiva dependencia que en la práctica se establece. Para la Corte. con todas sus consecuencias. se ha pretendido disimular de manera burda la efectiva y verdadera relación laboral. según lo arriba expuesto. dentro del término de dos (2) días. afectando su mínimo vital. de la cual parte esta Corte: estamos ante una inocultable relación de trabajo. la empresa prepara todos los elementos que le permiten expresar formalmente que ha sido la enfermera contratada la encargada de escoger su propio horario. y ello no puede disimularse. pues. No lo estima así la Corte. la falta de espontaneidad y genuina libertad de la enfermera al pactar los aludidos horarios que. en el sentir de esta Corporación. el pago del salario. Pero no sería necesario. a juicio de la Corte. Allí. como lo quiso hacer la Clínica. Una de ellas. sino que aparece suscribiendo el compromiso "EL TRABAJADOR" (folios 7 y 8 del expediente). los horarios -que indican normalmente la subordinación y la dependencia-. la sociedad tuvo la oportunidad de desvirtuar la presunción legal con pruebas distintas del contrato mismo. informara a ese despacho judicial "lo que considere pertinente en relación con la presente tutela". entonces. en firme.Como puede verse. y no lo hizo. con unos formatos carentes de sustento en los hechos. Hay un vínculo laboral insoslayable. no corresponden a nada diferente de típicos e innegables "horarios de trabajo". es suficiente cotejar los textos de los documentos pre-impresos por la Clínica relativos a la prórroga del supuesto convenio de prestación de servicios. no se usa el término "contratista" -como se esperaría si tal documento fuese desarrollo o continuación del contrato inicial-. En el folio 11 del expediente puede encontrarse el auto proferido por el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Santa Fe de Bogotá. en contrato de prestación de servicios profesionales independientes desde el 1 de septiembre de 1998 hasta el 30 de abril/99. . sobre existencia de un vínculo laboral. en el que se ordenó oficiar a la Clínica "Assistir" para que. no desvirtuada por la Clínica. pues de las pruebas allegadas puede deducirse. aquélla actúa "con absoluta autonomía" y sin dependencia laboral alguna. como lo dice el contrato.A. que desde hace meses no se cancela a la trabajadora. En otros términos. La Corte reitera sus criterios sobre la procedencia excepcional de la tutela para el cobro de acreencias laborales cuando de ellas depende el mínimo vital de la persona y de su familia. la hipótesis deducida de la ley. prestando sus servicios como AUXILIAR DE FARMACIA". inaceptables a la luz de los artículos 25 y 53 de la Constitución. Para corroborarlo.
Dr.P. estos últimos en los casos establecidos por la Constitución y desarrollados por la ley”.Se concederá la tutela y se ordenará a la Sociedad Médica pagar los salarios adeudados. Derecho de petición frente a particulares cuando existe una relación laboral Esta Corporación ha definido que el derecho de petición. la primera tiene o no derecho al pago de cierta prestación que reclama”. existiendo en ella fundamentos y valores como la justicia. Lo mínimo que puede esperar la parte débil en la relación laboral es que la parte dominante le manifieste. señaló la Corte: “En conclusión. un supuesto derecho "a guardar silencio" acerca del reclamo. con claridad y a la luz de fundamentos jurídicos. En fallo posterior se amplió este concepto en el entendido de que la dignidad del trabajador no puede quedar menoscabada ante el silencio de su empleador. para persistir en su displicente actitud ante el solicitante. pues se requiere de ciertas condiciones para su operancia frente a ellas. no respecto de asuntos reservados o privados. inscribir a la trabajadora en una EPS para la atención de su salud y cotizar lo que ha debido cotizar para seguridad social. y aun invocar ante los jueces. . frente a la Constitución como ordenamiento integral. si. frente a reclamaciones sobre derechos relacionados con su vinculación laboral. respecto del reclamo de quien es o fue su trabajador. que el trabajador actual o antiguo puede quedar sujeto al "sigilo" de la entidad para la cual labora o laboró. Corte Constitucional. Alejandro Martínez Caballero). legales o extralegales. la dignidad de la persona. Así lo expresó la Corte : "Tiene claro la Corte Constitucional que. al igual que la propia tutela. sin que el medio judicial de protección consagrado en el artículo 86 de la Carta Política pueda operar para romper la artificial barrera interpuesta por el patrono. Sentencia T-507 del 5 de noviembre de 1993. procede contra organizaciones privadas en casos excepcionales. 2. la equidad y la prevalencia del ser humano sobre los factores de producción y desarrollo. ya sea por salarios. lo que aquí se controvierte es si un patrono o ex-patrono. En relación con el derecho de petición frente a organizaciones privadas. Admitir que ello es posible. el trabajo. en el criterio de la segunda. M. prestaciones o derechos. puede legítimamente. los destinatarios de la acción de tutela son el Estado en su manifestación de poder y autoridad y los particulares. Sala Séptima de Revisión. De nuevo es negativa la respuesta. Corte Constitucional. (Cfr. contra diáfanos postulados de la Constitución. (Cfr. abstenerse arbitrariamente de responderle acerca de si tiene o no derecho a una reclamación laboral suya. Sentencia T-374 del 22 de julio de 1998). sino en relación con derechos laborales suyos. Una cosa es que el derecho de petición no haya sido reglamentado respecto de organizaciones privadas y otra muy distinta que se admita. Sala Quinta de Revisión. significaría ostensible desconocimiento de la dignidad del trabajador y negación de sus derechos básicos. salariales o prestacionales. fuera de los linderos reglamentarios de la petición respetuosa en interés general o particular.
DECISION Con fundamento en las consideraciones expuestas..REVOCAR el Fallo del Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Santa Fe de Bogotá.Por Secretaría.A. será sancionada en la forma prevista por el artículo 52 del Decreto 2591 de 1991. . cuyo cumplimiento corresponde al representante legal de la Sociedad Médica "Assitir". inscribir a la trabajadora en una EPS y cotizar lo correspondiente a seguridad social desde el momento de su vinculación. pues con su silencio lesionó la dignidad que como ser humano y en su calidad de trabajadora. cancele la totalidad de las sumas adeudadas a Angélica María Peña Gómez por concepto de salarios dejados de pagar desde el momento en que su cancelación se interrumpió hasta la fecha en que se efectúe el pago. en atención al respeto que merece la trabajadora. RESUELVE: Primero. administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución. comuníquese. El desacato a lo aquí dispuesto.. al resolver sobre la acción de tutela incoada por Angélica María Peña Gómez contra la Clínica "Assistir" (Sociedad Médica Assistir S. Notifíquese. Tercero. La entidad demandada deberá responder en el mismo término a las peticiones que en torno a su vínculo laboral formule la accionante. proferido el tres de septiembre de 1999. le correspondía a la peticionaria. dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación del presente Fallo.. la entidad Clínica "Assistir" estaba en la obligación de responder al requerimiento formulado por ella para obtener el pago de los salarios atrasados. especialmente protegida por la Constitución. publíquese en la Gaceta de la Corte Constitucional y cúmplase.ORDENAR a la Sociedad Médica "Assistir" que.). la Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional. Segundo.Lo anterior significa que. LÍBRESE la comunicación de que trata el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
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