Source: https://ayudagestorias.es/boletin-noticias-red/bnr-1-2019/
Timestamp: 2019-08-24 18:23:56
Document Index: 190455650

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 20', 'artículo 102', 'artículo 11', 'artículo 146', 'artículo 146', 'artículo 11', 'artículo 147', 'artículo 147', 'artículo 130', 'artículo 309', 'artículo 311', 'artículo 47', 'artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 32']

▷ Boletín Noticias RED del 03 enero, 2019 - BNR 1/2019
REAL DECRETO LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO y REAL DECRETO LEY 26/2018, POR EL QUE SE APRUEBAN MEDIDAS DE URGENCIA SOBRE LA CREACION ARTISTICA Y LA CINEMATOGRAFIA
2 ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
2.1 TOPE MÁXIMO Y BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.2 SUSPENSIÓN DEL SISTEMA DE REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR DISMINUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
2.3 COTIZACION EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA MANIPULADO Y EMPAQUETADO DEL TOMATE FRESCO CON DESTINO A LA EXPORTACIÓN, DENTRO DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.3.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.3.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.4 COTIZACIÓN ADICIONAL POR ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
2.5 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.6 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.7 COLABORACIÓN VOLUNTARIA DE LAS EMPRESAS EN LA GÉSTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.7.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.7.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.8 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE SUSCRITOS CON ALUMNOS TRABAJADORES EN LOS PROGRAMAS PÚBLICOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN, INCLUYENDO LOS PROGRAMAS DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIO Y TALLERES DE EMPLEO
2.9 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.9.1 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.10 CONTRATOS DE TRABAJO AFECTADOS POR LA REDUCCIÓN DE LA TASA DE PARO POR DEBAJO DEL 15 POR CIENTO: CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES, VINCULACIÓN FORMATIVA, MICROEMPRESAS, PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN, PRIMER EMPLEO JOVEN Y CONTRATOS EN PRÁCTICAS
2.10.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.11 AYUDA ECONÓMICA DE ACOMPAÑAMIENTO A JOVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL QUE SUSCRIBAN UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
2.11.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.12 COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN QUE NO LLEVEN APAREJADA COTIZACIÓN ADICIONAL
2.12.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.12.1.1 Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar:
2.12.1.2 Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Minería del Carbón:
2.12.1.3 Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen General –Ferroviarios, Estatuto del Minero y Personal de Vuelo de Trabajos Aéreos-:
2.12.1.4 Plazo extraordinario de comunicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen General –Ferroviarios, Estatuto del Minero y Personal de Vuelo de Trabajos Aéreos:
2.12.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.13 CONTRATOS DE CARÁCTER TEMPORAL CUYA DURACIÓN EFECTIVA SEA IGUAL O INFERIOR A 5 DÍAS
2.13.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.13.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.14 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
2.14.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.14.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
2.15 MODIFICACIÓN DE LA TARIFA PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
2.15.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
2.15.2 Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
3 B. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: SISTEMA ESPECIAL AGRARIO PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
3.0.1 Los tipos aplicables serán los siguientes:
3.0.1.1 Durante los períodos de actividad:
3.0.1.2 Durante los períodos de inactividad:
4 C. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR
4.1 COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5 D. ASPECTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
5.1 COBERTURA OBLIGATORIA DE TODAS LAS CONTINGENCIAS Y TIPOS DE COTIZACIÓN APLICABLES
5.2 MODIFICACIÓN DE LA DENOMINADA “TARIFA PLANA”
5.3 MODIFICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN AL TRABAJO EN DETERMINADOS SUPUESTOS
5.4 OBLIGATORIEDAD EN LA COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES Y CONTINGENCIAS PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS CON UNA MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
5.5 COTIZACIÓN DURANTE LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL
6 E. ASPECTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA: SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES AGRARIOS
6.1 COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS: BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
7 F. ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJADORES DEL COLECTIVO DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
7.1 POSIBILIDAD DE COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE INACTIVIDAD
7.1.0.1 La cotización durante los períodos de inactividad de artistas ser realizará de acuerdo con las siguientes reglas:
7.1.0.2 Respecto a la baja, ésta puede producirse:
8 G. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA PENDIENTES DE DESARROLLO REGLAMENTARIO
8.1 PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS
8.1.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
8.2 CONVENIOS ESPECIALES: PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS
8.3 CONVENIOS ESPECIALES: AFECTADOS POR LA CRISIS
10.0.1 Te pude interesar
De conformidad con lo establecido en la Disposición Final Undécima, el Real Decreto-Ley 28/2018 entra en vigor el 1 de enero de 2019.
TOPE MÁXIMO Y BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Según el artículo 3 del RD-ley 28/2018, durante el año 2019, la cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos, se establece en 4.070,10 euros mensuales.
La Disposición Adicional Tercera establece la suspensión de la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, prevista en el Real Decreto 231/2017, para las cotizaciones que se generen durante el año 2019
COTIZACION EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA MANIPULADO Y EMPAQUETADO DEL TOMATE FRESCO CON DESTINO A LA EXPORTACIÓN, DENTRO DEL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Cuarta, la aportación a la cotización por todas las contingencias de los empresarios incluidos en este Sistema Especial se llevará a cabo, a partir del próximo 1 de enero de 2019, de acuerdo con lo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, a través del sistema de liquidación directa de cuotas. Asimismo, durante el año 2019, los empresarios encuadrados en este Sistema Especial tendrán derecho a una reducción del 80 por ciento y una bonificación del 10 por ciento en la aportación empresarial por contingencias comunes, cuya adquisición, mantenimiento, pérdida y reintegro se regirán por lo establecido con carácter general por el artículo 20 de la Ley General de la Seguridad Social.
En consecuencia, para liquidaciones iguales o posteriores a enero de 2019 deja de aplicarse el cálculo de cuotas según tonelada de tomate fresco empaquetado en la aportación empresarial por contingencias comunes, desempleo y formación profesional, y los empresarios, obligados a utilizar el sistema de liquidación directa de cuotas a la seguridad social, obtendrán modalidad de pago a través de los procedimientos generales de cargo en cuenta o pago electrónico.
En el supuesto de que las empresas encuadradas en el Sistema Especial para manipulado y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportación no dispongan de ningún código de cuenta de cotización –CCC- con RÉGIMEN 0111 – Régimen General en la misma provincia en la que en este momento tienen CCC´s con RÉGIMEN 0134 – Sistema Especial Tomate Fresco, deberán solicitar de la Administración de la Seguridad Social correspondiente, la asignación de un nuevo CCC con RÉGIMEN 0111. En el caso de que ya dispongan de algún CCC con RÉGIMEN 0111 en la misma provincia no se deben realizar actuaciones específicas al respecto, salvo que tuviesen autorizado diferimiento de cuotas en el CCC existente en el RÉGIMEN 0134, y no en el que en su caso tuviesen disponible en el RÉGIMEN 0111, pudiendo en ese supuesto solicitar ante la Administración de la Seguridad Social correspondiente la apertura de un CCC de RÉGIMEN 0111 en el que se mantenga la autorización para dicho diferimiento de cuotas.
Se debe proceder a dar de baja a los trabajadores en los CCC con RÉGIMEN 0134 con FECHA REAL BAJA 31-12- 2018 y a dar de alta a dichos trabajadores en el CCC con RÉGIMEN 0111 con FECHA REAL ALTA 01-01-2019.
Las nuevas altas de trabajadores que se produzcan a partir de 01-01-2019 se deben realizar necesariamente en CCC con RÉGIMEN 0111
Con independencia de lo indicado en los dos párrafos anteriores, la fecha a partir de la cual deberán comunicarse las altas y bajas en CCC con RÉGIMEN 0111 se informará a las empresas encuadradas en el Sistema Especial para manipulado y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportación, por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social correspondiente.
Actuaciones en el ámbito de cotización y liquidación de cuotas:
De acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Cuarta, la presentación de los datos de cotización se realizará a través del Sistema de Liquidación Directa, mediante el envío del fichero de bases o solicitud de borrador, de forma análoga al resto de trabajadores del Régimen General. A estos trabajadores les será de aplicación una reducción del 80% de la aportación empresarial de contingencias comunes (que se identificará con la Peculiaridad/Fracción de cuota 0303) y una bonificación del 10% de la aportación empresarial por contingencias comunes (que se identificará con la Peculiaridad/Fracción de cuota 0103).
En el sistema de liquidación directa las empresas acogidas a este sistema especial obligatoriamente deberán utilizar ante las entidades financieras las modalidades de pago de cargo en cuenta o pago electrónico, rechazándose los ingresos a través de documentos pre-impresos TC1/25 de periodos de liquidación igual o posterior a 01/2019.
Para periodos de liquidación anteriores a 01/2019, las empresas continuarán utilizando el procedimiento de autoliquidación de cuotas previsto hasta el momento, debiendo realizar a través del modo de transmisión Red Internet el envío de ficheros TC22-Relación nominal de trabajadores (TC2), y la confección de la liquidación de cuotas mediante el documento pre-impreso TC1/25.
De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta, a partir del 1 de enero de 2019, el tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, en relación con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la disposición adicional vigésima de la Ley General de la Seguridad Social, será del 9,90 por ciento, del que el 8,26 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,64 por ciento a cargo del trabajador.
En relación con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008 y los policías locales a los que se refiere el Real Decreto 1449/2018, los tipos de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes son los establecidos durante el año 2018
Por lo que respecta a los policías locales se reiteran las instrucciones, sobre actuaciones en el ámbito de afiliación, se incluyeron en el Boletín Noticias RED 6-2018 –Policías Locales al servicio de las entidades que integran la Administración Local: Real Decreto 1449/2018.
No se precisan realizar actuaciones adicionales a las actualmente establecidas en el ámbito de afiliación.
En el ámbito de liquidación de cuotas el importe correspondiente a la cotización adicional de estos colectivos se recoge en el concepto 587-Cotización adicional coeficiente reductor edad de jubilación
COLABORACIÓN VOLUNTARIA DE LAS EMPRESAS EN LA GÉSTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El número Dos de la Disposición Final Segunda modifica el artículo 102 de la Ley General de la Seguridad Social suprimiendo la letra b) del apartado 1, extinguiéndose, por lo tanto, la colaboración voluntaria que consistía en asumir directamente el pago, a cargo de la empresa, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
De conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Transitoria Cuarta, las empresas afectadas por lo indicado anteriormente podrán optar, antes del 1 de abril de 2019, por formalizar la protección de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral con la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que hayan formalizado la cobertura de las contingencias profesionales o mantenerla con la entidad gestora.
Respecto del cese en la colaboración: No se precisan realizar actuaciones en el ámbito de afiliación
Respecto a la opción recogida en el apartado 2 de la Disposición Transitoria Cuarta, antes del 1 de abril de 2019: La opción deberá presentarse ante cualquier Administración de la Seguridad Social.
No requieren actuaciones adicionales. Las peculiaridades/fracción de cuota que identifican la colaboración por contingencias comunes (PEC/FC 0824 y 0839) causarán baja a partir del 31 de marzo de 2019.
En consecuencia, para períodos de liquidación igual o posterior a abril 2019 ya no se calculará el concepto económico 552-Deducción colaboración voluntaria.
Respecto a la cotización por los procesos de incapacidad temporal (IT) iniciados con anterioridad al cese de la colaboración (31 de marzo), éstos continuarán identificados con la PEC 29-IT CC. COLABORADORAS. EXCLUIDAS 15 DIAS, sin que proceda, por tanto, la deducción por pago delegado.
Para los procesos de incapacidad temporal (IT) derivados de contingencias comunes que se inicien con posterioridad a dicha fecha se aplicarán las reglas establecidas con carácter general.
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE SUSCRITOS CON ALUMNOS TRABAJADORES EN LOS PROGRAMAS PÚBLICOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN, INCLUYENDO LOS PROGRAMAS DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIO Y TALLERES DE EMPLEO
El apartado 2 de la Disposición Derogatoria Única establece la derogación del apartado 2 de la disposición adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores, que regulaba la acción protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, indicando que comprendía las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el artículo 11.2.h) y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a excepción del desempleo.
Por otra parte, la Disposición Transitoria Quinta establece que la cobertura de la contingencia de desempleo en estos contratos, será de aplicación a los contratos que se suscriban a partir del 1 de enero de 2019. Por lo que respecta a los contratos vigentes a dicha fecha, así como sus prórrogas, mantendrán la exclusión del desempleo al regirse a estos efectos por la normativa a cuyo amparo se concertaron los contratos iniciales.
En consecuencia, los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo tendrán a partir del 1 de enero distintas exclusiones en la cotización en función de la fecha de su formalización:
No se precisan realizar actuaciones adicionales a las actualmente establecidas en el ámbito de afiliación. Los trabajadores de que se trata se deben seguir identificando en las altas a través de los valores que se indican a continuación del campo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL:
9911: ALUMNOS TRABAJADORES PROGRAMAS ESCUELA TALLER
9912: ALUMNOS TRABAJADORES PROGRAMAS CASAS DE OFICIO
9913: ALUMNOS TRABAJADORES PROGRAMAS TALLERES DE EMPLEO
La liquidación de cuotas de estos trabajadores se realizará como en la actualidad, mediante la solicitud de borrador de la liquidación.
El Sistema calculará automáticamente la exclusión del desempleo y por formación profesional para aquellos alumnos trabajadores con los que se haya formalizado un contrato con anterioridad al 1 de enero de 2019 – Peculiaridad/Fracción de cuota 0979; y calculará automáticamente la cuota por desempleo y la exclusión por formación profesional para aquellos alumnos trabajadores con los que se formalice un contrato a partir del 1 de enero de 2019 – Peculiaridad/Fracción de cuota 0978.
En el Sistema de autoliquidación de cuotas la cotización por los alumnos trabajadores con contratos suscritos a partir del 1 de enero de 2019 se identificará informando el colectivo 4296 en el campo 1269 del segmento DAT.
CONTRATOS DE TRABAJO AFECTADOS POR LA REDUCCIÓN DE LA TASA DE PARO POR DEBAJO DEL 15 POR CIENTO: CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES, VINCULACIÓN FORMATIVA, MICROEMPRESAS, PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN, PRIMER EMPLEO JOVEN Y CONTRATOS EN PRÁCTICAS
Respecto de los contratos celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018: No se precisan realizar actuaciones de ningún tipo.
Respecto de los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018: No se deben comunicar en las altas aquellos datos que identificaban el derecho a los incentivos regulados en los artículos derogados mencionados anteriormente
AYUDA ECONÓMICA DE ACOMPAÑAMIENTO A JOVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL QUE SUSCRIBAN UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
No se precisan realizar actuaciones de ningún tipo
El número Tres de la Disposición Final Segunda añade un nuevo apartado 4 al artículo 146 de la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo que los empresarios que ocupen a trabajadores a los que resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, deberán cotizar por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Por otra parte, el número Veinticuatro de la citada Disposición Final Segunda modifica los apartados 1 y 2 de la disposición adicional primera de la Ley General de la Seguridad Social, incluyendo el artículo 146.4 como aplicable a los Regímenes Especiales de la Seguridad Social para la Minería del Carbón y de los Trabajadores del Mar.
El segundo párrafo del nuevo apartado 146.4 de la Ley General de la Seguridad Social excluye de esta peculiaridad en la cotización a los empresarios que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003 –por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad- y a los trabajadores embarcados en barcos de pesca de hasta 10 Toneladas de Registro Bruto incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
En relación a lo anterior la Disposición Final Quinta modifica, con efectos de 1 de enero de 2019, la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, que regula la tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en el que el tipo de cotización más alto de los establecidos es el 7,15 por ciento – 3,45 por ciento por IT y 3,70 por ciento por IMS-.
Con independencia de los trabajadores incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social para la Minería del Carbón y de los Trabajadores del Mar a los que resultan de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación, los trabajadores incluidos en el Régimen General a los que resultan de aplicación dichos coeficientes reductores de la edad de jubilación son los siguientes:
Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar:
No se precisan realizar actuaciones adicionales a las actualmente establecidas para estos trabajadores.
Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Minería del Carbón:
A los trabajadores a los que no resulten de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación se les deberá identificar con el valor 99 en el campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.
Respecto de los trabajadores incluidos en el Régimen General –Ferroviarios, Estatuto del Minero y Personal de Vuelo de Trabajos Aéreos-:
Los CCC´s donde vayan a figurar de alta trabajadores a los que resulten de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación deberán estar identificados a tal efecto por la Administración de la Seguridad Social por lo que dicha circunstancia deberá comunicarse expresamente a dichas Administraciones.
A los trabajadores a los que resulten de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación se les deberá anotar el coeficiente aplicable, según lo establecido para cada caso, en el campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN. El coeficiente reductor aplicable a los trabajadores se podrá comunicar en las altas, o como variación o corrección de datos.
Plazo extraordinario de comunicación del coeficiente reductor de la edad de jubilación en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen General –Ferroviarios, Estatuto del Minero y Personal de Vuelo de Trabajos Aéreos:
Para los trabajadores que figuren de alta desde el pasado 1 de enero de 2019, a los que resulten de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación, se podrá comunicar hasta el próximo 26 de febrero de 2019, en el contenido del campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN, como una variación con efectos desde el día 1 de enero o, en su caso, a fecha posterior si la aplicación del coeficiente es posterior a dicha fecha.
Para los trabajadores que causen alta con fecha posterior a 1 de enero de 2019 a los que resulten de aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación, se podrá dar contenido al citado campo desde la misma fecha de alta, hasta el próximo 26 de febrero de 2019.
Para los CCC´s incluidos en el Sistema de Liquidación Directa, la Tesorería General de la Seguridad Social aplicará automáticamente el tipo más alto de los establecidos para la cotización por AT y EP a aquellos trabajadores identificados en afiliación a los que les resulten de aplicación los coeficientes reductores de la edad de jubilación, identificados previamente como se ha indicado en el apartado anterior.
Para estos trabajadores, el tipo de cotización a aplicar por las contingencias de AT y EP se identificará mediante la Peculiaridad 49 “Tipos cotización AT y EP” y fracción de cuota 76 “Tipo de cotización IT AT” y 77 “Tipo de cotización IMS AT”.
Para los Códigos de Cuenta de Cotización que transmiten a través del Sistema de autoliquidación de cuotas, se deberá informar el valor “Y” en el campo 1265 del segmento DAT
No se precisa realizar actuaciones de ningún tipo
Para RED Internet resulta necesario que el usuario RED identifique dicha circunstancia en el fichero FAN, tal y como venía informando para los contratos de duración inferior a 7 días mediante la anotación del valor “C” en el campo 1120
Respecto de la exención de la cotización por formación profesional: No se precisan realizar actuaciones adicionales a las actualmente establecidas en el ámbito de afiliación.
Respecto del límite máximo de edad para formalizar contratos para la formación y el aprendizaje: No se deben comunicar altas de trabajadores con TIPO DE CONTRATO 421 en los que no concurra el requisito de edad establecido en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
No se requiere realizar ninguna actuación adicional a las establecidas actualmente. La Tesorería General de la Seguridad Social calculará automáticamente las cuotas fijas de estos trabajadores, sin que les sea de aplicación la cuota por formación profesional. La peculiaridad de cotización aplicable en estos casos será 0978.
A los hijos de trabajadores autónomos a los que se refiere la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, excluidos de la cobertura de desempleo y con los que se formalice un contrato para la formación y el aprendizaje, y, por lo tanto, excluidos también de la cotización por formación profesional, se les aplicará una peculiaridad 0979.
No se precisa realizar, con carácter general, actuaciones de ningún tipo. Como particularidad en relación a la ocupación “x”, hay que señalar que la misma pasa a ser admisible en el CNAE 78–Actividades relacionadas con el empleo.
No se requiere realizar ninguna actuación adicional.
B. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: SISTEMA ESPECIAL AGRARIO PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
Como aspectos más relevantes, durante los períodos de actividad, figuran los siguientes:
Las bases mensuales aplicables para los trabajadores que presten servicios durante todo el mes, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima:
Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementaran desde el 1 de enero de 2019 respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2018, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional. A este respecto, el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, establece que el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses
Los importes de las bases diarias de cotización por jornadas reales tanto por contingencias comunes como profesionales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena, y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización prevista en el apartado anterior, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máxima y mínima:
Bases mínimas diarias jornadas reales BNR-1-2019
Cuando se realicen en el mes natural 22 o más jornadas reales, la base de cotización correspondiente a las mismas será la base mensual aplicable para los trabajadores que presten servicios durante todo el mes.
Como aspectos más relevantes, durante los períodos de inactividad, figuran los siguientes:
El importe de la base mensual de cotización aplicable será el establecido para la base mínima por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social.
Se entenderá que existen periodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número de días naturales en que el trabajador figure de alta en dicho mes sea superior al número de jornadas reales en el mismo multiplicado por 1,3636
Los tipos aplicables serán los siguientes:
Para la cotización por contingencias comunes:
Trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1: 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11: 23,80 por ciento, siendo el 19,10 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador
Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 en la redacción dada por el Real Decreto-Ley 28/2018, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
Durante los períodos de inactividad:
El tipo de cotización será el 11,50 por ciento, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.
Trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1: Se aplicará una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50 por ciento. Página 11 de 19 En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279,00 euros al mes o 12,68 euros por jornada real trabajada.
a) Trabajadores agrarios con contrato indefinido: La cotización durante las referidas situaciones se regirá por las normas aplicables con carácter general en el Régimen General de la Seguridad Social.
El tipo resultante a aplicar será:
1.º Trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1: 15,50 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
2.º Trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11: 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
b) Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo: Resultará de aplicación lo establecido para los trabajadores agrarios con contrato indefinido en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en los que no esté prevista la prestación de servicios, estos trabajadores estarán obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por maternidad y paternidad, que tendrán la consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia
Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si corresponde cotizar en este sistema especial, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento.
Con relación a los trabajadores incluidos en el sistema especial, no resultará de aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias a que se refiere el artículo 130.Dos.3 de la Ley 6/2018, de 3 de julio.
C. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR
D. ASPECTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
4. Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora
Quienes compatibilicen la jubilación y el trabajo por cuenta propia de conformidad con lo establecido con el artículo 309 “Cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia”, del TRLGSS así como a aquellos a los que se refiere el artículo 311”Cotización con sesenta y cinco o más años de edad”, del TRLGSS, a los que:
Autónomos beneficiarios de la denominada “Tarifa Plana”, tanto para los que se den de alta a partir del 1 de enero de 2019 como para los que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran ya aplicando las bonificaciones y reducciones de dichas cuotas: La cotización durante el disfrute de este beneficio, se realizará por todas las contingencias, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP) si bien se exceptuarán las de:
Trabajadores autónomos en situación de PLURIACTIVIDAD: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.3 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, se mantiene para los trabajadores autónomos en situación de pluriactividad la opción de cotizar o no por incapacidad temporal derivadas por contingencias comunes (IT/CC), de modo que la cobertura de dicha contingencia es voluntaria mientras permanezcan en esta situación.
MODIFICACIÓN DE LA DENOMINADA “TARIFA PLANA”
OBLIGATORIEDAD EN LA COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES Y CONTINGENCIAS PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS CON UNA MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
E. ASPECTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA: SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES AGRARIOS
COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOS: BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
F. ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJADORES DEL COLECTIVO DE ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
El Real Decreto ley 26/2018 de 28 de diciembre por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creación artística y la cinematografía, regula la posibilidad de que los artistas en espectáculos públicos puedan continuar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social durante los periodos de inactividad en el ejercicio de su profesión.
Podrán acogerse a dicha inclusión todos los trabajadores, artistas en espectáculos públicos con relación laboral especial, así como el personal técnico y auxiliar que recoge el artículo 32.3 del Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, Real Decreto 2064/1995 de 22 de diciembre.
El plazo de solicitud de inclusión debe realizarse entre los días 1 y 15 de enero de cada año. Excepcionalmente, para el año 2019 este plazo se ampliará desde el día 1 de enero hasta el 31 de marzo, surtiendo efectos a partir del 1 de enero.
Deberán acreditar, al menos, 20 días de alta de prestación real de servicios en empresas del Régimen General, colectivo de artistas, durante el ejercicio 2018.
Las retribuciones percibidas por esos días de actividad deben superar la cuantía de tres veces el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual.
No podrán acogerse aquellos trabajadores que en el momento de la inclusión estuvieran de alta en cualquier otro régimen de la Seguridad Social.
Las solicitudes se ajustarán al modelo TA 0122 que se anexa al presente documento y se puede descargar desde la siguiente dirección:
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190
La cotización durante los períodos de inactividad de artistas ser realizará de acuerdo con las siguientes reglas:
El trabajador es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas
La cotización es de carácter mensual.
La base de cotización aplicable será la base mínima vigente en cada momento por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización del Régimen General.
El tipo de cotización aplicable es el 11,50%
Respecto a la baja, ésta puede producirse:
A solicitud del propio trabajador.
De oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social por falta de abono de las cuotas durante dos mensualidades consecutivas.
Una vez producida la baja, los artistas en espectáculos públicos podrán volver a solicitar su inclusión en el Régimen General durante los períodos de inactividad en el siguiente ejercicio, en los términos y condiciones establecidos para ello.
La acción protectora durante los períodos de inactividad a los que se refiere esta norma, comprende las prestaciones económicas por maternidad, paternidad, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes, así como jubilación.
También quedará protegida, durante los períodos de inactividad, la situación de la trabajadora embarazada o en período de lactancia natural hasta que el hijo cumpla 9 meses, que no pueda continuar realizando la actividad laboral que dio lugar a su inclusión en el Régimen General como artista en espectáculos públicos a consecuencia de su estado, debiendo acreditarse dicha situación por la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En estos supuestos se reconocerá a la trabajadora un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base de cotización establecida en el apartado anterior.
Respecto a las cotizaciones por actividades incluidas en el Régimen General, colectivo de artistas, que se realicen durante un año en el que a su vez el trabajador ha estado incluido en el Régimen General durante los períodos de inactividad, una vez efectuada la regularización anual prevista en el artículo 32.5 del Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, Real Decreto 2064/1995, se procederá a la devolución de oficio de las cuotas correspondientes a los días cotizados por inactividad que sean coincidentes con días regularizados, a efectos de que las cotizaciones por inactividad solo cubran los períodos que no queden cubiertos por la regularización anual de artistas.
En estos casos, los trabajadores no podrán realizar la opción contemplada en el citado artículo 32.5 c) del Real Decreto 2064/1995, siendo procedente únicamente la regularización por bases cotizadas.
G. ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA PENDIENTES DE DESARROLLO REGLAMENTARIO
PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS
Respecto de las personas que desarrollan programas de formación, prácticas no laborales en empresas y prácticas académicas externas, que tengan carácter remunerado, no se precisa realizar actuaciones adicionales a las que actualmente están establecidas. Es decir, se identifican con los valores del campo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER LABORAL, según proceda, 9922–PROGRAMAS FORMACIÓN RETRIBUIDOS, 9923–PRACTICAS NO LABORALES RETRIBUIDAS ó 9928–PRACTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS RETRIBUIDAS.
Respecto de las personas que desarrollan programas de formación, prácticas no laborales en empresas y prácticas académicas externas, que no tengan carácter remunerado, las actuaciones en el ámbito de afiliación y en el ámbito de la liquidación de cuotas se establecerán una vez publicada en el Boletín Oficial del Estado la norma reglamentaria de desarrollo.
CONVENIOS ESPECIALES: PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS
CONVENIOS ESPECIALES: AFECTADOS POR LA CRISIS
Modelo TA. 0122
Este contenido fue tomado del boletín emitido por la Seguridad Social en formato PDF. Se puede ver desde aquí. La finalidad de este contenido es ampliar el formato de publicación y pueda ser visualizado para los lectores de Gestoría