Source: http://lavoro-previdenza.it/it/news/licenziamento-per-scarso-rendimento.html
Timestamp: 2020-02-21 03:15:06+00:00
Document Index: 176532187

Matched Legal Cases: ['art. 1455', 'art. 7', 'art.7', 'art.86', 'art.86', 'sentenza\n', 'art. 12', 'art. 8', 'art. 18']

Licenziamento per scarso rendimento
Carta Accoglienza
"Ricorre l'ipotesi dello scarso rendimento qualora sia risultato provata sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente - ed a lui imputabile - in conseguenza dell'enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione dei lavoratori e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, avuto riguardo al confronto dei risultanti dati globali riferito ad una media di attività fra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione (cfr., fra le altre, Cass. 22 febbraio 2006 n. 3876; Cass. 22 gennaio 2009 n. 1632).
In queste ipotesi, la continuazione del rapporto si risolve in un pregiudizio per gli scopi aziendali, dovendosi ritenere determinante, a tal fine, l'influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza.
La gravità dell'inadempimento deve essere valutata nel rispetto della regola generale della "non scarsa importanza" di cui all'art. 1455 c.c., sicché l'irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata solamente in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali.
Inoltre va assegnato rilievo all'intensità dell'elemento intenzionale, alle modalità di attuazione del rapporto, alla durata dello stesso e alla tipologia del rapporto medesimo.
La valutazione della gravità della condotta posta in essere dal lavoratore ai fini della sussistenza dell'ipotesi dello scarso rendimento costituisce un giudizio di fatto devoluto al giudice di merito, non censurabile in sede di legittimità, ove sorretta da motivazione sufficiente e non contraddittoria.
La Corte, inoltre, nella motivazione pare ritenere di natura non disciplinare tale licenziamento e quindi non assoggettato alla procedura garantistica di cui all'art. 7, L. 300/1970 (procedura che, tuttavia, prudenzialmente, noi consigliamo di utilizzare).
Cassazione sulla differenza tra licenziamento discriminatorio e ritorsivo
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: indicazione delle assenze
Fondo di garanzia: non necessaria la procedura esecutiva che si presenti infruttuosa ex ante
Risarcimento del danno da violazione dell'obbligo di assunzione
La Cassazione sulla posizione di garanzia del responsabile dei lavori
Licenziamento per giusta causa: rilevanza delle condotte extralavorative
Il danno risarcibile nel licenziamento discriminatorio
Licenziamento del dirigente: Cassazione ribadisce applicabilità dell'art.7 L.300/1970
Conciliazione in sede sindacale: comunicato del Ministero del Lavoro
Licenziamento per G.M.O.: lavoratore non ha onere di allegare possibilità di repechage
Depenalizzazione: novità in tema di lavoro e previdenza
Abuso di contratti a termine nella P.A.: intervento delle sezioni unite
Controversia su incarico di dirigente medico: giurisdizione del giudice ordinario
L'onere di provare l'inidoneità psico-fisica del lavoratore incombe sul datore di lavoro
Il rifiuto di trasformazione a part time può giustificare il licenziamento
Contratti di prossimità: interpello e comunicato dell'ANCL
Stipulato nel settore del Credito il nuovo accordo sui R.L.S.
Pubblicato il D.M. sui criteri per l'approvazione dei programmi CIGS
Accordo quadro CGIL-CISL-UIL e Confindustria su molestie e violenze nei luoghi di lavoro
Ministero del Lavoro: interpello in materia di distacco nei gruppi di imprese
Compatibilità tra malattia e attività lavorativa a favore di terzi
Procedimento disciplinare: giustificazioni del lavoratore oltre il termine di 5 giorni
Licenziamenti collettivi: ribadita la necessaria contestualità delle comunicazioni
Decorrenza del termine per chiedere l'indennità sostitutiva della reintegrazione
Operazione Poseidone: onere della prova dei requisiti dell'iscrizione a carico dell'INPS
Licenziamento per gmo legittimo anche se finalizzato a conseguire un maggior profitto
Cassazione: articolo 18 applicabile anche ai licenziamenti nel pubblico impiego
Criteri di scelta nei licenziamenti collettivi: limite del reparto interessato da esuberi?
Diritto all'astensione per festività celebrative di ricorrenze civili o religiose
Nullità del licenziamento rilevabile d'ufficio per violazione della procedura disciplinare
Circolare INPS sul d.lgs. 81/2015
Contributi previdenziali prescritti: possibile chiedere la restituzione
Ripetibilità del patto di prova: condizioni
Sicurezza sul lavoro: intervento della Cassazione sulla responsabilità amministrativa dell'ente
Cassazione: Lo scarso rendimento giustifica il licenziamento
Autotrasporti: illegittima la determinazione dei costi minimi di esercizio
Mobbing come concausa del suicidio del lavoratore? Intervento della Cassazione
Procedimenti tributari pre-contenziosi e diritti del contribuente
Assunzioni congiunte in agricoltura
Sciopero nei servizi pubblici: perchè non utilizzare l'arbitrato collettivo?
Nota del Ministero del Lavoro su organismi paritetici e sanzioni per i datori di lavoro
Il licenziamento del dirigente per riassetto organizzativo non è sindacabile dal Giudice
Cassazione: legittimo il licenziamento per utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro
Saggio dell'Avv. Francesco Stolfa sull'esonero contributivo triennale ex L. 190/2014
Soci cooperative di produzione e lavoro: nuovo orientamento del Tribunale di Milano
Cassazione su sanzioni relative a contributi in caso di reintegrazione
E’ l’imprenditore che valuta il “motivo oggettivo”, non il giudice
Sezioni Unite su fondo di previdenza complementare: non rientra nella base per TFR
Infortunio: responsabilità del RSPP per l'ina­deguata formazione
Cassazione su associazione in partecipazione: pronuncia su art.86 comma 2 d.lgs. n. 276/2003
Rifiuto della prestazione per inadempimenti sulla sicurezza
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, recente pronuncia della Cassazione
Consulta interviene su trattamento economico dei soci delle cooperative di produzione e lavoro
Cassazione: licenziamento del lavoratore per mancato superamento del periodo di prova
Non costituisce reato la mancata reintegrazione del lavoratore
Sicurezza sul lavoro: legittima la sospensione della prestazione
Cooperative di produzione e lavoro: esclusione del socio
TFR dal Fondo di garanzia INPS: criteri di competenza
Il patteggiamento penale non è irrilevante per la responsabilità civile
Sanzioni disciplinari: tipizzazione del contratto collettivo non esclude valutazione del giudice
Azione di regresso INAIL: prescrizione decorre da liquidazione dell’indennizzo
Operazione Poseidone: negata la natura commerciale per semplice gestione di contratti di locazione
I limiti della responsabilità del committente
Prescrizione in tema di lavoro agricolo stagionale
Cassazione: possibile assegnare mansioni amministrative al posto delle pause per i videoterminalisti
Cartelle esattoriali: anche Equitalia deve provare il contenuto della busta per spedizione postale
Trasferimento RSA
Associazione in partecipazione e lavoro subordinato
Responsabilità solidale estesa anche ai contratti di trasporto
Associazione in partecipazione: decisiva la subordinazione, irrilevante l'art.86
Contratto a termine illegittimo nella P.A. - criteri per il risarcimento del danno
Cassazione: mancato versamento dei contributi – quale sanzione va applicata
Consentito al lavoratore registrare colloquio col datore di lavoro per difesa in giudizio.
Licenziamento: irrilevanza dell'assoluzione penale
Usuraio ed estorsore: non può lavorare per Poste Italiane
Intervento della Cassazione sul risarcimento versato dall'Inail per danno biologico
Sicurezza: giustificato il rifiuto di eseguire la prestazione in presenza di gravi mancanze
Patto di prova con generico riferimento alla categoria: legittimità
Infortunio in itinere: linee guida INAIL
Cassa di previdenza dottori commercialisti: regime di incompatibilità
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: malattie computabili
Licenziamento per G.M.S: primo intervento della Cassazione sulla Legge Fornero
Ritenute previdenziali: per la Cassazione omesso versamento è ancora reato
Mala gestio: responsabilità dell'assicuratore oltre il massimale
Solo se licenziamento nullo, datore di lavoro paga sanzioni civili per omissioni contributive
Procedimento disciplinare - termini contrattazione collettiva non perentori
Autotrasporto: valore probatorio dei dischi cronotachigrafi
Anche dolo o colpa devono essere provati dal datore di lavoro
Malattia: cosa può fare il lavoratore assente
Obbligo del lavoratore di comunicazione tempestiva delle assenze
Reintegrazione non facoltativa per licenziamento per G.M.O. manifestamente insussistente
Avviso di addebito: stesse regole formali della cartella esattoriale
Appalti - Abrogata solidarietà fiscale
Indennità sostitutiva preavviso anche per lavoratore licenziato in procedura di cambio appalto
Licenziamento illegittimo - risarcimento al lavoratore
Licenziamento illegittimo? sì alle sanzioni civili sui contributi pregressi
IMPONIBILITÀ CONTRIBUTIVA DELLE SOMME EROGATE A TITOLO TRANSATTIVO
SICUREZZA SUL LAVORO – IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE
CARTELLA ESATTORIALE INOPPUGNABILE MA NON ESEGUITA
LAVORO PUBBLICO - POSIZIONI ORGANIZZATIVE
RESPONSABILITA' AZIENDALE SENZA ADEGUATA FORMAZIONE DEL LAVORATORE
Corte di Giustizia Europea: C-458/12 - cessione di ramo d’azienda
Anche per la Cassazione Equitalia deve esibire la cartella
Sicurezza sul lavoro: anche il lavoratore è imputabile
L'arbitrato alla luce del Collegato Lavoro
L’obbligo del datore di lavoro di comunicare l’avvio della procedura di mobilità
contratti di somministrazione a tempo determinato
INGERENZA DEL COMMITTENTE
Il danno derivante da un licenziamento illegittimo
Reintegrazione del lavoratore
Nullità della sentenza
danno non patrimoniale derivante dal demansionamento
Quando la mancata affissione del codice disciplinare determina l'invalidità della sanzione
Conciliazione in sede DTL
LAVORO INTERINALE: genericità della causale+ripetitività rapporto = rapporto a tempo indeterminato
Licenziamento- rifiuto lavoratore a utilizzare dispositivi di protezione individuale
LICENZIAMENTO – ACQUIESCENZA SE IL LAVORATORE USUFRUISCE DI UN FONDO PENSIONE
APPALTO – RESPONSABILITA’ SOLIDALE
Part time in edilizia- superamento percentuale del CCNL
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: SOLO IN CASI ESTREMI
LICENZIAMENTO - OFFERTA DI LAVORO ALTERNATIVO -
GUARDIE GIURATE - DUPLICE RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO - PRIVATO
Sicurezza nei supermercati senza ledere la dignità dei lavoratori
COME REDIGERE LA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE
RESPONSABILITA' PENALE DEL COMMITTENTE IN MATERIA DI SICUREZZA/LAVORO
Liquidazione delle somme in favore del lavoratore? Sempre al lordo
Regole precise per il licenziamento collettivo
LESIONE VINCOLO FIDUCIARIO PER FATTI ESTERNI AL RAPPORTO
ALIUNDE PERCEPTUM, RILEVABILE ANCHE D'UFFICIO
Licenziamento del dipendente che abusa di internet
Criteri per provare l'inadempimento del lavoratore
Inidoneità sopravvenuta del lavoratore
CASSAZIONE - SEZIONE LAVORO – SENTENZA 28 MARZO 2011, N. 7037
Calcolo del periodo di comporto
comportamento abnorme del lavoratore
Il comportamento esimente del lavoratore
Sicurezza del lavoro in appalto
La legittimità dei contratti a termine sostitutivi
Co.co. Pro-Indicazioni Ministeriali
Riforma Fornero - Applicazione pratica
Giustificato motivo oggettivo- procedura conciliativa
Sicurezza Lavoro - preposto
La Cassazione penale in tema di delega di funzione-obbligo di vigilanza sui macchinari
Accetta una retribuzione inferiore al minimo o ti dimetti! E' estorsione
Sicurezza lavoro- Genericità DVR- Informazioni al lavoratore
Equitalia:sì all'impugnazione dei solleciti di pagamento
Si alla telesorveglianza, ma senza violare i diritti dei lavoratori
Ai sindacati niente dati nominativi sul lavoro straordinario
Responsabilità penale del R.S.P.P.
Legittimità di mansioni inferiori di breve durata
Malattia e diritto di difesa in un procedimento disciplinare
Qualificazione del rapporto tra autonomia e subordinazione
Il coordinatore per l'esecuzione nella sicurezza cantieri
Responsabilità del medico competente per mancata partecipazione alla valutazione dei rischi
La sindacalizzazione delle industrie cinesi
Prime effetti positivi della Riforma Fornero
BENEFICI EX ARTT. 8 co. 2 E 25 co. 9 L. 223/91: POSSIBILE IL CUMULO
RIFIUTO EX ART. 1460 CC.: PROPORZIONATO ALL'ILLEGITTIMO COMPORTAMENTO DEL DATORE
Ampliamento campo di applicazione diffida accertativa ex art. 12, d.lgs. 124/2004
La lacunosità della valutazione dei rischi determina la responsabilità del datore di lavoro
DURC: obbligatorio il rilascio, anche in caso di irregolarità contributive dei singoli soci
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE DURANTE PROCEDIMENTO PENALE: almeno la contestazione va fatta subito
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO: RIDUCIBILITA' DEL RISARCIMENTO DOVUTO AL LAVORATORE
LICENZIAMENTO PER G.M.O.: SANCITA L'INSINDACABILITA' DELLE SCELTE ORGANIZZATIVE IMPRENDITORIALI
Il primo CCNL che recepisce l'Accordo Interconfederale del 21/11/2012
Licenziamento per superamento comporto: attenzione alla motivazione
LAVORATORE IN MALATTIA E SVOLGIMENTO DI ALTRA ATTIVITÀ: QUANDO IL LICENZIAMENTO?
NOTIFICA: AI FINI SOSTANZIALE VALE LA RICEZIONE
LICENZIAMENTO SIMULATO - NIENTE REINTEGRAZIONE
LA TUTELA REALE SI APPLICA ALLO PSEUDO-DIRIGENTE
Sicurezza: limiti alla responsabilità del datore di lavoro per il comportamento del lavoratore
Spostamento a mansioni inferiori - rifiuto - licenziamento
Licenziamenti collettivi - scelta dei licenziandi - ambito
SICUREZZA SUL LAVORO: la vigilanza del datore di lavoro sull'operato del delegato
Agricoltura: l'Inps riprende i controlli sulla regolarità contributiva
Responsabilita’ degli enti, societa’ cooperative e imprese individuali
Lievi violazioni del contratto collettivo, ma sono salvi gli sgravi contributivi
I criteri per la determinazione dell'aliunde percipiendum
Rifiuto straordinario del sabato
Nuovi obblighi formali per i contratti agricoli
False dichiarazioni e truffa ai danni dell'INPS
Infortunio e false dichiarazioni agli ispettori INAIL
La contrattazione di prossimità passa il primo vaglio della corte costituzionale
Assenze ingiustificate: le disposizioni contrattuali non possono essere un paravento
Partita Iva: non riguarda la Pubblica Amministrazione
Circolare INPS sul regime sanzionatorio in caso di errata qualificazione del rapporto di lavoro
La responsabilità solidale nelle diverse tipologie contrattuali
L’art. 8, co. 9, della L. 407/1990, modificato dalla L. 92/2012: una prima lettura critica
La Riforma Fornero non cancella l'associazione in partecipazione
Part-time nullo ed effetti sulla contribuzione
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Sempre collettivo il recesso se riguarda almeno 5 dipendenti
Lavoro nero, su chi grava l’onere della prova
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamenti collettivi: una nuova pronuncia della Cassazione
Il nuovo art. 18 alla luce della Riforma Fornero
Semplificazioni nelle ispezioni previdenziali
Le impugnazioni delle sanzioni disciplinari nel pubblico impiego
Messaggio INPS in tema di prescrizione di contributi
Terza edizione: la Giurisprudenza introvabile
Le ispezioni in azienda
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