Source: https://wabrzezno.praca.gov.pl/-/12776675-uwaga-wazne-zmiany-dla-wnioskodawcow-ubiegajacych-sie-o-wsparcie-w-ramach-tarczy-antykryzysowej
Timestamp: 2020-07-11 17:15:05+00:00
Document Index: 55424218

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 52', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 52', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 3']

Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Powiatowy Urząd Pracy w Wąbrzeźnie - aktualna strona : Aktualność
Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Wąbrzeźnie
1790434
Uwaga! ważne zmiany dla wnioskodawców ubiegających się o wsparcie w ramach Tarczy antykryzysowej
Autor: Agnieszka Krajniewska Data publikacji: 26.06.2020
Powiatowy Urząd Pracy w Wąbrzeźnie uprzejmie informuje, że w dniu 19 czerwca 2020 r. Sejm przyjął ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 wprowadzającą zmianę w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, 567 i 568 zpozn.zm.) w poniższym zakresie:
- w części odnoszącej się do art. 15zzb dot. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników (...):
nabory wniosków nie ulegaj ą zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształcają się w nabory ciągłe i trwają do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dy­rektora urzędu pracy.
aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotych­czasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsię­biorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
przedsiębiorca nie będzie składał comiesięcznych oświadczeń; przedsiębiorca będzie zobowiązany do poinformowania urzędu pracy w formie oświadczenia o każdej zamianie danych dotyczących zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz w zakresie ich wynagrodzenia w terminie 7 dni roboczych.
wnioski o dofinansowanie będą składane do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - siedzibę lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika.
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagro­dzenia i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinan­sowanie zostało przekazane - będą wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub admi­nistracyjnego tytułu wykonawczego.
w ramach tej formy pomocy, nie ma konieczności składania ponownie wniosków, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy o dopłatach (...); nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów, konieczne jest natomiast poinformowanie przez urząd pracy o zmianach prawnych poprzez ogłoszenie na tablicy informacyjnej oraz na stronie internetowej urzędu.
- w zakresie art. 15 zzc dot. dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej (...):
nabory wniosków nie ulegają zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształcają się w nabory ciągłe i będą trwały do czasu ogłoszenia ich zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
wnioski o dofinansowanie będą składane do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - miejsca prowadzenia działalności gospodarczej
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani administracyjnej - będą wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego ty­tułu wykonawczego.
w ramach tej formy pomocy, nie ma konieczności składania ponownie wniosków, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy o dopłatach (.); nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów, konieczne jest natomiast poinformowanie przez urząd pracy o zmianach prawnych poprzez ogłoszenie na tablicy informa­cyjnej oraz na stronie internetowej urzędu.
- w części dotyczącej się art. 15zzd dot. niskoprocentowej pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców (...):
pożyczkobiorcy nie będą musieli składać wniosków o umorzenie pożyczki. Umorzenie będzie następowało z urzędu na podstawie informacji w CEIDG/KRS, jeśli przedsiębiorca spełni warunek umorzenia tzn. będzie prowadził działalność gospodarczą przez 3 miesiące od dnia udzielenia pożyczki. Rozwiązanie dotyczy wszystkich pożyczek, także tych już udzielonych.
środki pochodzące z pożyczki nie będą podlegać egzekucji sądowej ani administracyjnej - są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
wnioski o pożyczkę będą składane do urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę mikroprzedsiębiorcy, a nie jak dotychczas - miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
nie ma konieczności składania ponownie wniosków o pożyczkę, jeśli wpłynęły one do urzędów przed wejściem w życie ustawy o dopłatach (...); nie są też potrzebne żadne aneksy do zawartych już umów o pożyczkę, konieczne jest natomiast poinformowanie przez urząd pracy mikroprzedsiębiorców o zmianach prawnych poprzez ogłoszenie na tablicy informacyjnej oraz na stronie internetowej urzędu.
- w zakresie art. 15zze (dot. dofinansowania wynagrodzeń oraz składek ze środków Funduszu Pracy dla organizacji pozarządowych):
rezygnacja z konieczności co miesięcznego składania oświadczeń o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach ich wynagrodzeń i należnych od tych wynagrodzeń składek. W zamian zobowiązuje się Wnioskodawcę do poinformowania PUP o każdej zmianie danych wpływających na wysokość wypłacanego dofinansowania.
aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsię­biorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
środki pochodzące z tej formy pomocy nie będą podlegać egzekucji sądowej ani administracyjnej - są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
- w zakresie dodanego art. 15zze2 (dot. dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników kościelnej osoby prawnej oraz jej jednostki organizacyjnej):
instrument przysługuje kościelnej osobie prawnej i jej jednostce organizacyjnej działającej na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczy­pospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznanio­wych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
dofinansowanie przysługuje na okres 3 miesięcy w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, po­większonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy.
- w zakresie dodanego art. 15zzda (niskooprocentowana pożyczka ze środków Funduszu Pracy:
pożyczka będzie udzielana ze środków Funduszu Pracy do wysokości do 5 tys. zł, ale nie więcej niż 10% przychodów za ubiegły rok, zaś jej oprocentowanie będzie stałe i będzie wynosiło w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli, przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski.
pożyczka wraz z odsetkami będzie podlegała umorzeniu pod warunkiem, że organizacja pozarządowa i podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia będą prowadził działalność gospodarczą lub statutową. Środki z pożyczki nie podlegają egzekucji.
Ilość odsłon: 966455