Source: http://www.jurablogs.com/2014/06/24/altersdiskriminierung-durch-die-gestaffelten-kuendigungsfristen-des-ss-622-abs-2-bgb
Timestamp: 2017-06-26 10:46:11
Document Index: 248734314

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

Altersdiskriminierung durch die gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB?
BlogsJus@PublicumJuni 2014Altersdiskriminierung durch die gestaffelten Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB?von Liz ColletIn einem Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht streiten die beteiligten Parteien über die einzuhaltende Kündigungsfrist.Die Beklagte betreibt eine Golfsportanlage, sie beschäftigt nicht mehr als zehn Arbeitnehmer.Die Klägerin war bei der Beklagten nach einer im Juni 2007 begonnenen und im Sommer 2008 abgebrochenen Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau ab Juli 2008 als “Aushilfe Golf-Empfang und Pro-Shop” beschäftigt.Nach einer Abmahnung vom 28. September 2011 erklärte die Beklagte am 28. Dezember 2011 eine ordentliche Kündigung zum 31. Januar 2012.Mit ihrer Klage macht die Klägerin den Bestand des Arbeitsverhältnisses bis 31. Juli 2012 geltend und vertritt die Auffassung, die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB sei eine unzulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters. Die Regelung verstoße gegen die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27 ...Zum vollständigen Artikel40 LeserNIETZER & HÄUSLER:Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer d...35 LeserNIETZER & HÄUSLER:BAG: Bestimmtheit einer ordentlichen Kündigung – Kündigungsfrist20 LeserArbeit und Arbeitsrecht Urteile:Gestaffelte Kündigungsfristen – keine Altersdiskriminierung126 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Aus falscher Frist einer Kündigung wird durch Umdeutung richtige Frist16 LeserNIETZER & HÄUSLER:Schließung einer Krankenkasse – arbeitsrechtliche Folgen67 LeserRechtslupe:Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber58 LeserNIETZER & HÄUSLER:Kündigungsschutz nach einem Entlassungsverlangen des Betriebsrats34 LeserNIETZER & HÄUSLER:Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung10 verwandte ArtikelBAG: Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGBKeine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der BetriebszugehörigkeitKündigungsrecht: Keine Altersdiskriminierung durch die Staffelung der Kündigungsfristen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 S. 1 BGB)Gestaffelte Kündigungsfristen sind keine AltersdiskriminierungVereinbarung von festen Kündigungsfristen: Günstigkeitsvergleich zwischen vertraglicher und gesetzlicher RegelungBAG: Kündigungsfristen nach § 622 II BGB sind keine AltersdiskriminierungBestimmtheit einer ordentlichen Kündigung “zum nächstmöglichen Zeitpunkt”Arbeitsrecht: Kündigungsfristen und Altersdiskriminierung: Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeitszeiten auch vor Vollendung des 25.
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