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Timestamp: 2019-01-17 01:08:37+00:00
Document Index: 224363840

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art.3', 'art.3', 'art.4', 'art.5', 'art.5', 'art.6', 'art.7', 'art.8', 'art.9', 'art. 10', 'art.13', 'art.16', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 3']

CE QUE PEUVENT FAIRE LES SYNDICATS SELON LEUR SITUATION OUI - PDF
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1 7 novembre 2014 Décret n du 28 mai 1982 relatif à l exercice du droit syndical dans la fonction publique (modifié le 16 février 2012, le 31 mai 2013 et le 4 novembre 2014) CE QUE PEUVENT FAIRE LES SYNDICATS SELON LEUR SITUATION I - SYNDICAT REPRESENTATIF II - SYNDICAT DONT LA CANDIDATURE A ETE RECONNUE RECEVABLE POUR SE PRESENTER A UNE ELECTION III - SYNDICAT REPRE- SENTATIF I - Locaux syndicaux et équipements (art. 3) (Si impossibilité de subvention, représentative des frais de location et d équipement des locaux) II - Utilisation des TIC et de certaines données à caractère personnel (art.3-1) Décret et arrêté 4 nov Le cadre général est fixé par le Ministre Fonction Publique 2. Les «Conditions et modalités d application sont fixées par une décision de chaque ministre ou chef de service après avis du comité technique correspondant» Pendant la période de six semaines précédant le jour du scrutin organisé pour la mise en place ou le renouvellement de tout organisme consultatif III - Utilisation des TIC et de certaines données à caractère personnel (art.3-2) Décret du 4 nov «Dans tous les actes autorisant la création de traitements automatisés de données à caractère personnel relatifs à la gestion des ressources humaines concernant des agents de l Etat (possibilité d ) être destinataires des «les agents (seront) expressément désignés par une organisation syndicale dans les «les agents (seront) expressément désignés par une organisation syndicale dans les conditions prévues par les dispositions de l article 3-1 1
2 données requises pour la constitution de listes d adresses électroniques nominatives professionnelles, pour l exercice de mandats ou en vue d une candidature» IV - Réunions syndicales (art.4) conditions prévues par les dispositions de l article 3-1» «tenir des réunions statutaires ou d information à l intérieur des bâtiments administratifs en dehors des horaires de service. (Possibilité) également (de) tenir des réunions durant les heures de service mais dans ce cas seuls les agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d une autorisation spéciale d absence peuvent y assister». V - Réunions syndicales (art.5, 6, 7) 1. «tenir pendant les heures de service, des réunions mensuelles d information». Possibilité de regrouper ces heures (art.5) 2. Tout représentant mandaté à cet effet par une organisation syndicale a libre accès aux réunions tenues par cette organisation à l intérieur des bâtiments administratifs, même s il n appartient pas au service dans lequel une réunion se tient. Le chef de service doit être informé de la venue de ce représentant avant le début de la réunion. (art.6) 3. La tenue des réunions mentionnées aux articles 4, 5 et 6 ne doit pas porter atteinte au bon fonctionnement du service ou entraîner une réduction de la durée d ouverture de ce service aux usagers. Les demandes d organisation de telles réunions doivent, en conséquence, être formulées au moins une semaine avant la date de la réunion. (art.7) «Pendant la période de six semaines précédant le jour du scrutin organisé pour le renouvellement d une ou plusieurs instances de concertation, chacun des membres du personnel peut assister à une réunion d information spéciale, dont la durée ne peut excéder une heure par agent. Cette réunion spéciale peut être organisée par toute organisation syndicale candidate à l élection considérée». Nota : pour l Educ. Nat. Un arrêté fixe les modalités d application. VI - Affichage des documents d origine syndicale (art.8) L affichage des documents d origine syndicale s effectue 2
3 sur des panneaux réservés à cet usage et aménagés de façon à assurer la conservation de ces documents. Ces panneaux doivent être placés dans des locaux facilement accessibles au personnel mais auxquels le public n a pas normalement accès. Le chef de service, s il s agit d un document d origine locale, ou le directeur de l administration centrale, s il s agit d un document établi à l échelon national, et, dans tous les cas, le responsable administratif des bâtiments où l affichage a lieu sont immédiatement avisés de ce dernier par la transmission d une copie du document affiché ou par la notification précise de sa nature et de sa teneur. VII - Distribution des documents d origine syndicale (art.9) Les documents d origine syndicale peuvent être distribués aux agents dans l enceinte des bâtiments administratifs, mais en dehors des locaux ouverts au public. Ces distributions ne doivent en aucun cas porter atteinte au bon fonctionnement du service. Lorsqu elles ont lieu pendant les heures de service, elles ne peuvent être assurées que par des agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d une décharge de service. VIII - Collecte des cotisations syndicales (art. 10) IX - Autorisations spéciales d absence (art.13/15) X - Crédit de temps syndical (art.16 et suivants) XI - Bilan social (art. 18-1) XII - Avancement des responsables syndicaux totalement détachés (art. 19) 3
4 DEFINITIONS : 1. SYNDICAT REPRESENTATIF : Est considéré comme représentatif : - d une part, un syndicat disposant d au moins un siège au sein du comité technique déterminé en fonction du service ou groupe de services concerné, - d autre part, un syndicat disposant d au moins un siège au sein du comité technique ministériel ou du comité technique d établissement public de rattachement. (art. 3) 2. CREDIT DE TEMPS SYNDICAL I. - Un crédit de temps syndical, utilisable sous forme de décharges de service ou de crédits d heure selon les besoins de l activité syndicale, est déterminé, au sein de chaque département ministériel, à l issue du renouvellement général des comités techniques. Son montant global, exprimé en effectifs décomptés en équivalents temps plein, est calculé en fonction d un barème appliqué aux effectifs. Ce montant est reconduit chaque année jusqu aux élections suivantes, sauf modification du périmètre du département ministériel entraînant une variation de plus de 20 % des effectifs. II. - Le contingent global de crédit de temps syndical de chaque ministère est calculé par application du barème ci-après : 1 Un équivalent temps plein par tranche de 230 agents jusqu à agents ; 2 Un équivalent temps plein par tranche de 650 agents, au-delà de agents. Les effectifs pris en compte correspondent au nombre des électeurs inscrits sur les listes électorales pour l élection au comité technique ministériel. III. - Le contingent global de crédit de temps syndical est réparti entre les organisations syndicales compte tenu de leur représentativité, appréciée de la manière suivante : 1 La moitié du contingent ministériel résultant de l application du barème est répartie entre les organisations syndicales représentées au comité technique ministériel, en fonction du nombre de sièges qu elles détiennent ; 2 L autre moitié est répartie entre toutes les organisations syndicales ayant présenté leur candidature à l élection du comité technique ministériel, proportionnellement au nombre de voix qu elles ont obtenues. IV. - Des contingents globaux sont définis pour chaque établissement public et autorité administrative indépendante dont les effectifs ne sont pas représentés au comité technique ministériel par application du barème prévu au II. Les effectifs pris en compte correspondent au nombre des électeurs inscrits sur les listes électorales pour l élection au comité technique de proximité. VI. - Les organisations syndicales désignent librement parmi leurs représentants les bénéficiaires de crédits de temps syndical. Les décharges de service sont exprimées sous forme d une quotité annuelle de temps de travail. Les crédits d heures sont utilisés sous forme d autorisations d absence d une demi-journée minimum. La liste nominative des bénéficiaires des crédits de temps syndical sollicités sous forme de décharges d activité de service est communiquée par les organisations syndicales concernées au ministre ou au chef de service intéressé. Est par ailleurs mentionnée la part des crédits de temps syndical destinée à être utilisée sous forme de crédits d heures. 4
5 Dans la mesure où la désignation d un agent se révèle incompatible avec la bonne marche de l administration, le ministre ou le chef de service motive son refus et invite l organisation syndicale à porter son choix sur un autre agent. La commission administrative paritaire ou la commission consultative paritaire compétente doit être informée de cette décision. VII. - Chaque union syndicale de fonctionnaires représentée au Conseil supérieur de la fonction publique de l Etat a droit à un nombre de décharges de service à caractère interministériel fixé, compte tenu du nombre de sièges dont elle dispose à ce conseil, par un arrêté conjoint du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé du budget. 5
Tableau de gestion de la Direction des ressources humaines (DRH) 5 ans S
DS/DGAL/DRH(2009)1 Tableau de gestion de la Direction des ressources humaines (DRH) Type du dossier et référence du plan de classement DUA 1 Dossiers généraux Sort final 2 A. DOSSIERS GENERAUX AI. QUESTIONS