Source: https://interpretacje-podatkowe.org/umowa-o-prace/itpb3-4511-167-16-ad
Timestamp: 2017-12-12 12:22:56+00:00
Document Index: 44724464

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 14', 'art. 169', 'art. 14', 'art. 30', 'art. 10', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 12']

ITPB3/4511-167/16/ADinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 4 marca 2016 r. (data wpływu 9 marca 2016 r.), uzupełnionym pismem w dniu 31 marca 2016 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.
W dniu 9 marca 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Wskazany wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, w związku z powyższym, pismem z dnia 23 marca 2016 r. znak ITPB3/4511-167/16-2/AD na podstawie art. 169 § 1 w zw. z art. 14h tej ustawy, wezwano Wnioskodawcę do usunięcia braków w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania. Wniosek uzupełniony został pismem w dniu 31 marca 2016 r.
W dniu 31 stycznia 2015 r. Wnioskodawca złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i został objęty programem dobrowolnych odejść dla pracowników spółki akcyjnej. Umowa została rozwiązana z dniem 31 stycznia 2015 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron) w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. W związku z regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść na rzecz Wnioskodawcy została wypłacona rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Rekompensata została wypłacona w miesiącu lutym 2015 r., jednorazowo wraz z wynagrodzeniem za miesiąc styczeń, czyli za ostatni miesiąc pracy na rzecz pracodawcy.
Wysokość wypłaconego odszkodowania określona została w regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść, który stanowi źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Wnioskodawca podaje, że przedmiotowa rekompensata stanowi odszkodowanie za brak pracy u dotychczasowego pracodawcy. Otrzymane zadośćuczynienie (odszkodowanie) zostało zagwarantowane w pakiecie Gwarancji pracowniczych (dla Wnioskodawcy jest to 10 letni okres ochronny).
W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawca wskazał na treść § 3 i § 4 regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, w myśl którego wskazano co następuje:
w § 3 w pkt 11 określającego zasady programu – rozwiązanie umowy o pracę w ramach programu następuje z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
w § 4 stanowiącym o świadczeniach pieniężnych wypłacanych w ramach programu:
w pkt 2 – w związku z rozwiązaniem umowy o prace w ramach Programu pracownikowi przysługują następujące świadczenia:
dodatkowe, jednorazowe świadczenie pieniężne („Rekompensata”)
w pkt 6 – pracownik objęty gwarancją zatrudnienia, w przypadku, którego pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron uprawniony jest do otrzymania Rekompensaty (wskazanej w ust. 5 pkt 2 albo 3), ograniczonej do krotności wynagrodzenia za pracę, stosownej liczby miesięcy liczonych od dnia 31 stycznia 2015 r. do dnia uzyskania przez tego pracownika uprawnień do otrzymania pierwszego z przysługujących pracownikowi świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego, określonego zgodnie z definicją g) Paktu, jednak nie mniej niż 5 krotności wynagrodzenia za pracę.
Wnioskodawca podaje, że w jego przypadku przysługiwała mu 10 letnia gwarancja zatrudnienia.
Czy wypłacona w miesiącu lutym 2015 r. rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie programu dobrowolnych odejść dla pracowników spółki jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawcy, otrzymana rekompensata korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rekompensata została wypłacona jako zadośćuczynienie (odszkodowanie) za stratę w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, Wnioskodawca przystąpił do Programu Dobrowolnych Odejść. Wszystkie zasady dotyczące tego Programu zostały zawarte w Regulaminie. Na jego podstawie Wnioskodawca złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i został objęty Programem. Pracodawca rozwiązał z Wnioskodawcą umowę o pracę i wypłacił rekompensatę za brak możliwości osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego Pracodawcy. Wnioskodawca wskazał, że ww. program należy do regulacji, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy i stanowi normatywne źródło prawa pracy. Od wypłaconej rekompensaty została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Uwzględniając powyższe należy stwierdzić, że wypłacona Wnioskodawcy rekompensata w związku z dobrowolnym odejściem z pracy na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść nie korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych pomimo, że wysokość i zasady ustalania zostały określone w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść, stanowiącego normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1328 z późn. zm.) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień.
Tym samym nie można potwierdzić, że świadczenie pieniężne otrzymane przez Wnioskodawcę korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wypłacone świadczenie stanowi bowiem dla Wnioskodawcy przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegający opodatkowaniu tym podatkiem.
IBPB-2-2/4511-156/16/MMa | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Umowa o pracę > ITPB3/4511-167/16/AD