Source: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/abogado-gratis-para-casos-laborales.html
Timestamp: 2018-04-21 07:57:26
Document Index: 56074829

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 16', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 13', 'artículo 6', 'artículo 36']

Me ha encantado este artículo, hojala hubiera más articulos como este.
¡Enhorabuena! me ha ayudado muchísimo estoy pasando por una situación de impago y me va a ser muy util.
quisiera puntualizar alguna cosa que leí, que desde mi modesta opinión no es así del todo. Las tarifas de los sindicatos no son gratis para todo el proceso para los afiliados, sino que sólo las consultas, aunque el proceso sí será mucho más barato para los afiliados que para los no afiliados.
Otra cosa. Creo que te falta por citar otro "tipo" de sindicatos de clase, como son algunos de los asentados en diversas naciones y pueblos del Estado, como por ejemplo: LAB en Euskal Herria, CSI en Asturies, SAT y SOC en Andalucía, el SOA de Aragón, COBAS, etc.
Gracias y muy buen trabajo, en lenguaje para el pueblo. Sin duda, una gran herramienta para la clase obrera. ¡Salud!
hola, una duda, dices que nunca se necesita abogado ni procurador,ni es obligatoria la representación de abogados y procuradores en los casos laborales.
Que puedo defenderme yo mismo.
El artículo 18 de la LPL asi lo establece, pero el articulo 21.1 de la LPL dice que en los recursos de suplicación si debes tener representante.
¿Se puede uno afiliar a un sindicato sin dar datos sobre la empresa para la que trabaja y sin que esta sepa que su empleado esta afiliado?
Lo pregunto porque donde trabajo el simple hecho de mencionar que se quiere crear un comité de empresa o de secundar una huelga general por ejemplo, es directamente un despido...
Solo recordar respecto a lo que dice el último post lo que dice el artículo 6 de la citada Ley de asistencia jurídica gratuita:
"El derecho a la asistencia jurídica gratuita comprende las siguientes prestaciones:
3. Defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en el procedimiento judicial, cuando la intervención de estos profesionales sea legalmente preceptiva o, cuando no siéndolo, sea expresamente requerida por el Juzgado o Tribunal mediante auto motivado para garantizar la igualdad de las partes en el proceso."
De todo esto se puede deducir que, en un caso laboral en primera instancia como el que comenta el usuario anónimo de ayer puedes obtener asistencia previa al juicio pero no representación en el juicio, dicho de otro modo no puedes obtener un abogado que te acompañe y represente durante el juicio (salvo que en el juicio alegues indefensión -por ejemplo porque la otra parte acuda con representación y tú no- Y EL JUEZ ACEPTE DICHA ALEGACIÓN).
Como tú mismo has citado, la asignación de abogado de oficio gratuita es cuando la intervención de éste sea preceptiva (obligatoria) EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Ahí está el meollo. El procedimiento no es sólo la 1ª instancia, sino que es todo, incluyendo los recursos al TSJ y al TS y para éste último sí que es preceptiva la intervención de abogado. Así que en el procedimiento laboral sí que es preceptiva la intervención de abogado, aunque sólo sea en la última fase, por lo que hay que asignar abogado de oficio siempre porque no hay requisitos económicos.
Como el movimiento se demuestra andando, quien no se lo crea sólo tiene que leer el siguiente enlace en la que el Colegio de Abogados de Málaga indica que la asignación de abogados de oficio para casos laborales se ha incrementado en un 78% el año pasado. Por tanto no sólo hay que asignar abogado de oficio sino que además de hecho se están asignando:
http://www.diariosur.es/20091030/malaga/divorcios-despidos-morosidad-disparan-20091030.html
Estimado Laboro,
Agradecerte primeramente toda la información que proporcionas en esta web, que nos ayuda mucho a todos.
Sobre este artículo de "abogado laboralista gratis", comentarte que hoy mismo he llamado al servicio de justicia gratuíta de mi ciudad (Valencia), y me han comunicado que para los temas laborales, solo se tiene derecho a abogado de oficio gratis para asistir al juicio, que para todo lo demás (no sé a qué se refiere, supongo que a todo lo que no sea asistir al juicio), sí que tienes que demostrar que no cobras más del doble del IPREM, o si no tienes que pagar la minuta...
¿Es así? Lo pongo aquí también para informar a todas las personas interesadas, o que se hayan podido interesar por el tema de la justicia gratuíta en lo laboral.
Si te han dicho lo que dices, simplemente no es así. Sólo tienes que leer los artículos 6.1, 6.3 y especialmente el 7 de la Ley de Justicia Gratuita:
"7.1 La asistencia jurídica gratuita en el transcurso de una misma instancia se extiende a todos sus trámites e incidencias, incluida la ejecución, pero no podrá aplicarse a un proceso distinto.
7.2 El derecho a la asistencia jurídica gratuita se mantendrá para la interposición y sucesivos trámites de los recursos contra las resoluciones que pongan fin al proceso en la correspondiente instancia"
De todas formas, el derecho a justicia gratuita también se puede solicitar en el juzgado directamente (artículo 12) y ahí va al Colegio de Abogados.
Si lo haces por el juzgado y tardan en contestarte, los plazos del procedimiento se suspenden (artículo 16), por lo que no tienes prisa.
Si deniegan o no contestan en plazo puedes poner recurso ante la Comisión (artículo 15) y si ésta también deniega o no contesta, recurso ante el Tribunal (artículo 20). Estos recursos ya no los resuelve el Colegio de Abogados.
De todas formas, para la solicitud presenta todos los papeles que te pidan incluso los económicos (artículo 13). Que los tengas que presentar no quiere decir que luego puedan denegártela por requisitos económicos, porque estos no son necesarios para lo laboral. Mucho ojo con la descripción de lo que quieres demandar. Que no se salga del tema laboral porque sería ponerles en bandeja la única vía de escape que tienen. Con poner "demanda por despido", "reclamación de cantidad por salarios impagados", "demanda de vacaciones", etc. no hay error. No hay que ser exacto, no tienes que saber derecho.
Tú solicítalo y que te lo concedan tarde o temprano tras los recursos, aunque casi seguro que te lo darán a la primera. Una vez concedido, si el abogado que te toque es valiente, que te pase una minuta por escrito, firmada y citando el nº de procedimiento. Tú no se la pagas y ya está, entonces si es realmente valiente que te ponga una demanda por no pagarle una minuta correspondiente a un procedimiento de turno de oficio. VERÁS COMO NO LO HACE.
Eso de que le han dicho de q solo es gratis asistir a juicio y no es gratis todo lo demas, creo que se pueden haber referido a cuando necesitas hacer peritaciones, solicitar documentos para los cuales hay que hacer algún pago, etc.
Esas cosas no recuerdo ahora si las cubre la justicia gratuita solo si cobras poco (y me suena q solo financian un 80%)
Yo lo que necesitaría para el proximo juicio es la garantia de q el abogado de oficio solo va a darme el asesoramiento tecnico q necesito (procesal sobre todo), a hacer el trabajo de procurador, los interrogatorios, etc.
Y q no va a actuar por libre sin mi permiso, es decir, q no va hacer las demandas ni los recursos sin mi conocimiento ni revisión (más bien q hará las demandas basándose exactamente en lo q yo le pida, y si quiere hacer sugerencias o mejoras será bajo mi aprobación)...
Esto es posible de verdad exigirselo a un abogado, o es pura utopía?
pq no quiero tenero q aguantar luego sus cagadas y perder los recursos pq no ha entendido lo q pone la sentencia, y ni me la manda ni me llama para q se lo explique?
y luego me dice, anda! q la sentencia tenía errores graves y el juez confundió una categoría con otra y por eso perdimos?, pues yo no me di cuenta... pues ya se paso el plazo y ya hice el recurso (q ponia q textualmente "no entiendo porque hemos perdido el juicio si el cliente lo tenia ganado, a mi q me lo expliquen"), bueno, con suerte en el TSJ se darán cuenta igual q tu y todo se arregla...
no se entera el juez, no te enteras tu, y esperas q el TSJ se entere si no le explicas exactamente donde esta la cagada :-(
algunos abogados de oficio son de lo peor...
Respecto a los gastos están todos incluidos en la justicia gratuita. Sólo los gastos de notario y registro de la propiedad hay que pagar el 20%. Está en el artículo 6:
"4. Inserción gratuita de anuncios o edictos, en el curso del proceso, que preceptivamente deban publicarse en periódicos oficiales.
9. Reducción del 80 % de los derechos arancelarios que correspondan por la obtención de notas, certificaciones, anotaciones, asientos e inscripciones en los Registros de la Propiedad y Mercantil, cuando tengan relación directa con el proceso y sean requeridos por el órgano judicial en el curso del mismo, o sirvan para la fundamentación de la pretensión del beneficiario de la justicia gratuita."
Estoy buscando por internet cómo contratar a un dipolimado en RRLL para que lleve un despido disciplinario pero no encuentro la manera. En el Colegio no aparece dicha información ni la manera de contactar con ellos de forma particular. No me fio ya de las asesorias "laborales" que lo mismo llevan un despido defendiendo al trabajador y a su vez enseñan a la empresa las trampitas. Cómo puedo contactar con alguno ?? Muchas gracias y un saludo.
Por cierto tu libro es sensacional. Lo recibí en pocos días y me parece una obra maestra.
Toda la ley de Justicia gratuita, para lectura de incredulos
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l1-1996.html#a2
Tengo una duda con el abogado de oficio. Me asignan a uno especialista en la rama laboral que es para lo que lo necesito o me puede tocar cualquiera?.
me gustaria hace una precisión sobre la preferencia de un diplomado en RRLL sobre un letrado:
inicialmente es indudable que el diplomado en RRLL tiene una formación más amplia sobre temas laborales.
ahora bien, no puede olvidarse que una cosa es el asesoramiento y la gestión laboral, y otra muy distinta la defensa en un proceso y la intervención en un litigio.
el derecho del trabajo no existe de forma aislada: se integra en el ordenamiento juridico, y por tanto las interpretaciones, en casos de dificultad, laguna o similares exigen la puesta en marcha de las tecnicas de la ciencia juridica. Por ejemplo, nunca debe perderse de vista la aplicación supletoria que en muchos casos se hace de la normas generales sobre contratos del Cod. Civil., el derecho constitucional (despidos nulos, mobbing, maternidades...), la posibilidad de que exista una conducta delictiva, así como la naturaleza adminstrativa (de derecho publico) del sistema de seguridad social, que exigen, en mi humilde opinion un conocimiento del derecho administrativo. Igualmente es básico tener una solida formación como jurista para saber aplicar conceptos tan delicados como la prescripción,el enriquecimiento injusto, el fraude de ley....Y lo mismo se puede decir del proceso civil, del sistema de recursos, de la LOPJ....
por tanto, no tengo ninguna duda de que el mejor profesional para un proceso social es el abogado especializado y experto en derecho del trabajo.
La diferencia es que un graduado social tiene una titulación que certifica que tiene esos conocimientos (incluidos muchos de los que mencionas) mientras que el abogado "especializado y experto" se ha dado el "título" a sí mismo.
Por otro lado, nadie impide tampoco al graduado social tener esos conocimientos que indicas, aunque la mayor parte de ellos ya están en el itinerario formativo de la titulación.
Tu argumento se podría resumir diciendo que es mejor acudir al que tiene la titulación generalista, porque sabe un poco de todo, que a quien tiene la titulación específica y concreta. O decir que es mejor ir al abogado por si pasa algo aparte, aunque de la materia fundamental sepa mucho menos. O decir que hay que fiarse de un abogado cuando dice que es experto en derecho laboral pero no hay que fiarse de un graduado social cuando dice que sabe presentar un recurso administrativo.
Buenos dias, Laboro..
Yo tambien soy lectora asidua de su foro y tengo el libro que dice las cosas claras..pero necesitamos ayuda profesional, porque el caso se va a complicar bastante, y queremos que nos defienda alguien que este del lado de los trabajadores y no del empresario. ¿podría recomendarnos a alguien?
Lastima, porque seguro que tu le darias una gran patada en el culo al jefecillo de turno.
Gracias por leerme y sigue asi, los trabajadores no estamos tan indefensos.
Pues creo que yo voy a defenderme a mi mismo en sanciones y vacaciones aunque pierda. Prefiero consulatarselo a Laboro que no al abogado que he visto hoy siendo la primera vez que acudo, dejandome a cuadros diciendome que negocia con la empresa en el acto de conciliación aunque no sean los 45, aparte de que daba la sensación de que tenia poca experiencia o no era muy luchador. Y QUE PARA SANCIONES ME QUERIA COBRAR 600 EUROS pierda o gane!!
Pa eso me compro una "moto" o me voy de viaje los 3 días de sanción a París a cuerpo de rei.
¿El artículo 36.3 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita es siempre de aplicación para casos laborables? En ese caso me parece lamentable que los abogados del turno de oficio no estén obligados a pasar una hoja de encargo.
Al cliente nadie le informa de que tiene que pagar un 33% si gana; ni el abogado del turno de oficio ni el servicio de asistencia jurídica gratuita. El único artículo que se menciona en la hoja de solicitud de AJG es el 6.3.
¿Para qué existe un código deontológico? ¿No es inmoral pasarle minuta al cliente al final del proceso sin haberle informado antes de los costes en caso de ganar el juicio?
Enhorabuena por el artículo, pero tengo una duda sobre algo que no se comenta.
En un juicio por impago de salarios se suele condenar a la empresa al pago de las costas del demandante.
No me parece justo tener que renunciar a un porcentaje de tu salario para poder cobrar lo que es tuyo.
Hola, Laboro. Actualmente se ha planteado por un sindicato en la empresa en la que trabajo una demanda por impago de complemento de antigüedad tras sallir una sentencia a favor y firmar por el resto de sindicatos un acuerdo con la empresa (la demanda es para exigir a título individual el cumplimiento de esa sentencia). Para la demanda, los afiliados tienen que pagar una cantidad, a pesar de estar superado ese periodo de carencia, porque según dicen desde el sindicato, no tienen muchos recursos. Por eso me extraña la afirmación que haces en un comentario anterior de que el proceso judicial es completamente gratuito para los afiliados. ¿Me podrías decir si esa afirmación es simplemente una costumbre, o si por contra se sustenta en alguna ley?
Por supuesto no lo dice en ninguna Ley. Ahora bien, es posible que lo diga en los estatutos del sindicato y/o en cualquier otro documento elaborado por el sindicato en el que se hable de un período de carencia en las condiciones de la afiliación, porque si existía ese período era para algo. Es decir que en este caso no estamos hablando de legislación que diga A o B sino del cumplimiento de un contrato que dice A o B.
¿De un 10 a un 15%? ¿Te refieres con eso a la cantidad que consiga no? Porque el mio y digo yo que muchos más cobran por cada paso que dan; aparte de si ganan pues eso que has dicho. Tarifas que están plasmadas orientativamente en el boletín del colegio de abogados. Una pasta.
Me han resuelto muchas dudas y la verdad q voy a inscribirme si es gratuito pues soy trabajador en paro y sin ingresos, muchas gracias por tener un lugar donde pueda aclarar dudas, a trabajaba para un sindicato pero estos tiempos no has tocado a tod@s por igual, de nuevo gracias
He encontrado esta entrada muy fiel a mi experiencia con abogados del ámbito laboral.
Cuando acudí a una abogado de sindicato (sin estar yo sindicado) tuve que hacer un seguimiento continuo, persiguiéndola para obtener información y recordar plazos. La sensación que transmitía era o bien de desbordamiento por carga de trabajo o bien un punto de negligencia. Llegué a temer por el buen fin del proceso aunque al final se resolvió de manera favorable.
Por este motivo, cuando he vuelto a encontrarme en problemas he optado por un abogado "de pago". He de decir que el post refleja mi experiencia en cuanto a las desventajas indicadas en el cuadro. Una vez calculado el importe de la demanda contra la empresa he detectado una clara tendencia por parte de mi abogado por llegar a un acuerdo, por mucho que afirme que la demanda es sólida. Esta prevención de mi abogado por no llegar a juicio me genera desconcierto, ya que no sé si es lo más favorable a mis intereses o a los suyos. Decir que sin mediar documento formal alguno -lo sé, mal-, acordamos que si no ganaba el caso no se llevaba nada, y que percibiría un 10% de lo que yo obtuviera de la empresa.
Es más, no es solo como se indica en el post que el beneficio económico que pueda percibir mi abogado por preparar y ganar el juicio no le compense la dedicación desde el momento presente, en comparación con llegar a un acuerdo con la empresa de manera rápida; dudo incluso si es posible que la empresa "incentive" económicamente a mi abogado para que me "guíe" a llegar a un acuerdo (por supuesto a la baja). Sé que este comentario puede levantar ampollas o que se aducirá que supone un delito, pero creo que aquí todos nos afeitamos.
Expuesto el caso, querría aprovechar para lanzar una pregunta que supongo tiene muchos matices; SUPONIENDO que se parte de un contenido de demanda relativamente sólido, ¿cuál es el porcentaje de la cantidad demandada a partir del cuál sería razonable llegar a acuerdo con la empresa?
Saludos y gracias por la inforamación que ofrecéis.
Como es obvio, dependería del caso.
Entiendo pero tengo una duda : se puede que una persona que no tiene titulo en derecho, representa a un trabajador cuando se trata de los derechos de este enfrente del empresaurio o de la empresa y mas cuando la empresa tiene menos de trabajadores para que sea representado de un delegado ???
En el caso de que si, se puede, y el empresaurio se niega hablar con el representante y este graba estos echos, se puede demandar al empresario y ganarle por el el dicho rechazo ?
El artículo habla de la representación del trabajador en una demanda ante la jurisdicción social.
irma roquet dijo...
Mi duda es que el abogado que me ha tocado de oficio, mira mucho para la empresa, y, ya le he dicho que voy a pedir cambio de abogado porque los puntos de vista son muy diferentes.en la misma visita, le llama un cliente suyo, y, empiezan a hablar de como pueden hacer un contrato de trabajo que sea beneficioso fiscalmente, sin que los puedan coger o sancionar, luego le comenta que está con una trabajadora ¿¿?? que no puede hablar, y, que ya le llamará ¿¿?? en todo caso seré una clienta no una trabajadora ¿no?
Ayer fui a verlo por primera vez, hasta ahora la comunicación ha sido por emails. Yo interpuse demanda por reclamacion de cantidades, y, por despido nulo vulneración de derecho fundamental de indemnidad.
Tengo varios correos electronicos al empresario y al departamento de RRHH de la empresa , que el abogado ha visto, junto a la denuncia de inspección de trabajo, en la que me quejo de que aún no me han pagado despues de dos meses y que según convenio colectivo están pagando de menos.....además de decir a inspección de trabajo que no consta curso de PRL , ni la jornada laboral de la semana, porque si no tienen faena te envian a casa sin cobrar y si otro dia tienen mucha faena te quedas hasta que se acaba el pedido....
Pues bien, estas ultimas semanas, desde inspeccion de trabajo me han enviado carta de resolucion del expediente, todo muy guay del paraguay para el inspector.....indicando que la empresa ha presentado dos burofax que me envió, en el que decía que por bajar la producción ¿¿?? me despedian, pero que ellos ya admitian en dichos burofaxs la improcedencia de ese despido y tenian a mi disposición el finiquito.
Tengo que decir que la dirección que dice el inspector que envió la empresa, no es la mia desde hace 10 años.
Así que no sé de donde la han sacado, porque yo no vivo allí desde hace 10 años.
Obviamente sólo se me ocurre que hayan copiado el domicilio de mi DNI que tenian el mismo dia que me hicieron el contrato, juntamente con la primera hoja de la cuenta bancaria ( sale mi dirección de los ultimos 10 años ), y fotocopia de numero de cotizacion de la seguridad social.
Pues bien, el abogado me dice que :
Como se demuestra que el comprobante del fax, de un locutorio, no ha sido modificado, ni los correos electronicos que yo he enviado no han sido modificados, que el juez no lo va aceptar.
Que la culpa es mia, porque deberia haber cambiado el DNI, por cambio de domiciliación porque es obligatorio por ley. ¿¿??
Que lo de pedir nulidad, es imposible porque como ellos han enviado un burofax a mi antiguo domicilio, aunque yo en el fax y correo electronico les pidiera confirmación de recepción por mi dirección electronica y pusiera en el membrete de la carta enviada por fax, mi domicilio particular , no es válido , porque no constaba que hubiera llegado la carta por fax y corrreo electronico a la empresa ¿¿??, porque la empresa no ha contestado, que lo único que vale es el burofax.
Por eso, he pedido cambio de abogado, el juicio es el martes, no sé si tengo que pedir mediante acto de presencia al juzgado de lo social que lo lleva, una declaración por la que pedí cambio de abogado, y añadir que quiero renunciar a este abogado por no " entendernos" y que me asignen otro .
Lo del tema de envio de burofax a un domicilio que no es el que consta en el curriculum que les di , y, por el que me llamaron para hacer la entrevista de trabajo, ni en la fotocopia de la primera pagina de la domiciliación ni bancaria, ni mucho menos en la carta que envié por fax, ni en los correos electronicos ¿ puede ser aceptado como comunicación de despido y finiquito ante el juez?
jesus mora dijo...