Source: http://docplayer.fi/742041-Kirkon-viestinnan-tyotehtavat-ja-vaatimustasot.html
Timestamp: 2017-03-29 21:22:22+00:00
Document Index: 26570958

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Kirkon viestinnän työtehtävät ja vaatimustasot - PDF
Kirkon viestinnän työtehtävät ja vaatimustasot
Download "Kirkon viestinnän työtehtävät ja vaatimustasot"
1 Kirkon viestinnän työtehtävät ja vaatimustasot Ohjeistus viestinnän asiantuntijoille Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö ry Akavan Erityisalat ry2 3 Kirkon viestinnän työtehtävät ja vaatimustasot Ohjeistus viestinnän asiantuntijoille Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö ry Akavan Erityisalat ry Helsinki 20104 Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö ry ja Akavan Erityisalat ry Ulkoasu RADIKAL Advertising Oy ISBN Painopaikka Libris Oy, Helsinki 20105 Sisältö Johdanto 6 1. Viestintä seurakunnissa Viestinnän tehtäviä Viestintä on asiantuntijatehtävä Johtamisviestintä on seurakunnan johdon tehtävä 9 2. Viestinnän asiantuntijoiden työtehtävät ja tehtävien vaativuus Yhteisöviestintään liittyvä erityisosaaminen Työtehtävien vaativuuden yleiset kriteerit Yhteisöviestinnän perustehtävät Suorittava taso Asiantuntijataso Johtotaso 14 Lähteet 18 Ohjeiston työstänyt työryhmä 18 Liitteet 19 Liite 1: verkkoviestintä 21 Liite 2: valokuvaus ja kuvankäsittely 23 Liite 3: graafinen suunnittelu 26 Liite 4: viestinnän koulutus 30 Liite 5: journalistinen työ 32 Liite 6: tehtävänkuvauslomakemalli Pätevyysvaatimukset ja palkkaus Pätevyys viestintätehtävien hoitamiseen Kirkon viestinnän asiantuntijoiden palkkauksen taso 176 Johdanto Kirkon viestinnän asiantuntijat TYÖTEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASOT Viestintä on kirkon työssä haasteellinen osa-alue. Laajasti ottaen kaikki kirkon työ on viestin viemistä. Tietty viestintäosaaminen kuuluu jokaisen kirkon työntekijän työhön. Toisaalta viestintä on ammattitaitoa, koulutusta ja kokemusta vaativa asiantuntijatehtävä samoin kuin esimerkiksi kanttorin, diakonin tai papin työ. Tämä ohjeistus keskittyy kirkon viestinnän asiantuntijoiden työtehtävien ja niiden vaativuuden määrittelyyn. Ohjeistuksessa on tarkasteltu myös viestinnän erityisosaamista vaativia alueita, kuten verkkoviestintä, valokuvaus ja kuvankäsittely, graafinen suunnittelu, viestinnän koulutus ja journalistinen työ. Tavoitteena on selkiyttää kirkon viestinnän asiantuntijoiden toimenkuvaa ja antaa työkaluja työn vaativuuden arviointiin. Ohjeistuksen tavoitteena on myös kirkon viestinnän asiantuntijoiden tehtävänimikkeitten ja palkkauksen yhtenäistäminen seuraavasti: Suorittava taso tehtävänimike: tiedotussihteeri, viestintäassistentti palkkaus 500-luokituksen mukaan Asiantuntijataso tehtävänimike: tiedottaja palkkaus 600-luokituksen mukaan Johtotaso tehtävänimike: tiedotus- tai viestintäpäällikkö, tiedotus- tai viestintäjohtaja palkkaus 700-luokituksen mukaan Ohjeistuksessa on selkeästi määritelty, mitä eri tason tehtävissä voidaan edellyttää. Siten se on hyvä apuväline työnantajille viestinnän asiantuntijoita rekrytoitaessa. Ohjeistuksessa on esitelty myös tehtävänkuvauslomake työtehtävien vaativuustason määrittelyä varten, sillä seurakunnan ainoa viestinnän asiantuntija tekee usein kaikkien em. tasojen töitä. Helsingissä tammikuussa 2010 Marika Ojala puheenjohtaja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö ry Kalevi Juntunen kirkon sektorin edunvalvonnasta vastaava asiamies Akavan Erityisalat ry 67 1. Viestintä seurakunnissa Kirkon viestintästrategia vuosille korostaa, että kirkko on olemukseltaan, tehtävältään ja toiminnaltaan viestivä yhteisö (Vuoropuhelun Kirkko 2004: 1). Viestintää tekevät kaikki seurakunnan työntekijät, mutta viestintää johtaa ja koordinoi viestinnän asiantuntija. Viestinnän asiantuntijan työ onkin laaja-alainen. Monipuolisuus tuo iloa vaihtelun kautta, mutta usein se johtaa myös kohtuuttoman suureen työmäärään sekä työn rajausongelmiin. Viestinnän ammattilaiset -tutkimuksen mukaan kirkon viestinnän asiantuntijoista 28 prosenttia arvioi viikkotyöajakseen tuntia. Oman toimenkuvan selkeyteen melko tyytymättömiä oli 32 prosenttia, toisaalta työn mielekkyyteen oli erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä 93 prosenttia. Kirkon sektorilla on yleistä, että viestintää hoidetaan oman toimen ohella. Näin tapahtuu joka viidennen viestintää hoitavan kohdalla. Työnantajan vaihtoa on vakavasti harkinnut 41 prosenttia. (Viestinnän ammattilaiset -tutkimus 2009.) Viestintä on seurakunnissa paitsi keskeinen tehtävä myös vaativa ja vastuullinen tehtävä. Ongelmana on, että viestintätehtäviä ei aina tunnusteta asiantuntijatehtäviksi ja viestintää hoitavalla on muitakin kuin viestinnän tehtäviä vastuullaan. Työnkuva saattaa siksi olla hyvin hajanainen. Toisaalta viestintää hoitava saa hoitaakseen kaikki mahdolliset viestintätehtävät, jolloin työn määrä ja vaativuus on ylimitoitettu yhdelle henkilölle. Viestinnän työnkuvat ja odotukset työhön liittyen poikkeavatkin seurakunnissa paljon toisistaan, eivätkä työnimikkeet aina kuvaa tehtävien sisältöä tai tehtävien vaativuuden tasoa. Viestinnän asiantuntijan työ nähdään monesti yksipuolisesti erilaisten viestintämateriaalien tuottamisena. Suuri osa työtä on kuitenkin näkymätöntä, ja siksi työmäärää ei nähdä eikä osata arvostaa kovin helposti. Tiedottaja esimerkiksi suunnittelee ja koordinoi seurakunnan viestinnän kulkua tai antaa toimittajalle vinkin lehtijuttuun ja hankkii juttua varten tausta-aineistoa. Näkymättömyys liittyy myös muun muassa teknologian muuttumisen myötä jatkuvasti muuttuvaan viestinnän toimintakulttuurin luomiseen. Viestinnän asiantuntijoiden tehtävät ja asema tulisikin saada selkeämmin määritellyiksi seurakunnissa. Seurakuntien johdon tulee määritellä, mikä on viestinnän tehtäväalue ja mitä erityisosaamista sen hoitamiseen vaaditaan. Lopullinen viestinnän asiantuntijan työnkuva muokkautuu kuitenkin paitsi seurakunnan myös henkilön mukaan. Myös nimikkeet tulisi saada yhtenäisiksi niin kirkon piirissä kuin yksityiseen sekä kunnan ja valtion nimikkeisiin verrattuna. Tällöin nimike automaattisesti kertoisi tehtävän luonteesta ja vaativuudesta sekä työntekijän asemasta ja päätösvallasta. Tämän kirkon viestinnän asiantuntijoiden työtehtävät ja vaativuustasot -ohjeiston tarkoitus on selkiyttää kirkon viestinnän asiantuntijoiden toimenkuvaa ja antaa työkalu työn vaativuuden arviointiin Viestinnän tehtäviä Viestintä on sekä kirkon ydintoiminto että tukitoiminto (Vuoropuhelun Kirkko 2004: 1). Viestintä on ydintoiminto, koska muun muassa evankeliumin julistaminen on inhimilliseltä luonteeltaan viestintää ja tukitoimin- 78 to, koska esimerkiksi viestintäkanavien luominen tai olemassa olevan median hyödyntäminen luo mahdollisuuksia sanan leviämiselle. Kirkon viestintästrategiassa (Vuoropuhelun kirkko 2004: 3) nimetään toimivan viestintäkulttuurin tuntomerkeiksi kuuntelu ja kysely, pyrkimys vuorovaikutukseen, yhteyksien rakentaminen, vastaanottajalähtöisesti viestiminen, omasta vakaumuksesta selkeästi ja ymmärrettävästi viestiminen, avoimesti ja myös ennakkoon tiedottaminen sekä ihmisten kohtaaminen heidän käyttämissään medioissa. Tämä koskee yhtälailla seurakunnan työntekijöiden keskinäistä viestintää kuin työntekijöiden ja seurakuntalaisten ja muiden paikkakuntalaisten välistä viestintää. Viestinnän rooleja ja tehtäviä jaetaan eri tavoin. Delphi-tutkimuksessa (2004) roolit ja tehtävät jaetaan neljään: viestinnän johtamisroolin tehtävä on luoda strategisia suhteita, operationaalisen roolin tehtävä on tuottaa viestintävälineitä organisaation käyttöön, reflektiivisen roolin tehtävä on hankkia tietoa toimintaympäristöstä myös suhteessa omaan toimintaan ja koulutuksellisen roolin tehtävä on jakaa viestinnällistä osaamista kaikille organisaation jäsenille. Juholinin (2006: 49) mukaan yhteisöviestinnän tehtäviä ovat 1) tiedonkulku ja tiedonsaatavuus eri sidosryhmille, 2) sisäinen ja ulkoinen luotaus (tiedonhankinta), arviointi ja tutkimus, 3) markkinointi ja markkinointiviestintä, 4) maineenhallinta, 5) sitouttamisen edellytysten luominen, 5) kuuntelu ja sidosryhmävuoropuhelu sekä 6) yhteiskunnallinen vaikuttaminen, vuoropuhelu. Suunnitelmallisella viestinnällä varmistetaan tiedonkulku ennakoivasti ja annetaan mahdollisuus vuorovaikutukseen. Viestinnän avulla vaikutetaan muun muassa työtehtävien sujuvuuteen, työyhteisön ilmapiiriin ja seurakunnan julkisuuskuvaan Viestintä on asiantuntijatehtävä Viestintä kuuluu kaikille. Kukin seurakunnan työntekijä on oman työnsä ensisijainen asiantuntija ja tiedottaja ja samalla omalta osaltaan vastuussa kirkollisen viestinnän toimivuudesta (Vuoropuhelun Kirkko 2004: 27, 31). Siksi on tärkeää, että seurakunnan työntekijät tiedostavat viestinnän eri tehtävät yhteisössä. Viestinnän asiantuntijalta puolestaan edellytetään niistä näkemystä, kokemusta ja osaamista. Viestinnän asiantuntijan tehtävä on erityisesti strateginen viestinnän suunnittelu ja viestintätoimen johtaminen, johon kuuluu viestinnän mahdollisuuksien hyödyntäminen ja kehittäminen seurakunnassa. Hän siis luo muille seurakunnan työntekijöille viestinnän puitteita ja toimintamalleja ja lisäksi koordinoi ja hoitaa itse viestintää. Parhaimmillaan viestinnän asiantuntijan rooli on suhteiden rakentaja ja mahdollistaja, jolloin hän luo omalta osaltaan suhteita, siteitä ja siltoja sekä rakentaa keskustelufoorumeita ja isännöi keskusteluja (Kantanen 2008: 180). Hän on asioiden aktivoija tai käynnistäjä, toimintakulttuurin kehittäjä, esimerkiksi hyvien käytänteiden jakelija ja keskustelukulttuurin luoja, eri toimijoiden linkittäjä, tiedon uusiokäytön mahdollistaja ja 89 päällekkäisyyksien poistaja, tiedon suodattaja ja tiedon rakenteiden kehittäjä, niin että tieto on helposti löydettävissä (Kokkonen ). Viestintätoimea johtaa siis viestinnän asiantuntija niin, että viestintä tukee seurakunnan tavoitteiden toteutumista ja että julkisuuslain vaatimukset toteutuvat. Jotta viestintä osattaisiin ottaa kaikissa tärkeissä päätöksissä huomioon, täytyy tiedottajan olla johtoryhmän jäsen tai hänellä tulee olla oikeus osallistua johtoryhmän kokouksiin asiantuntijana. Seurakunnan johdolla on suuri rooli siinä, millainen ilmapiiri tällaiselle keskinäiselle vuorovaikutukselle luodaan. He antavat teoillaan ja viesteillään viestiä siitä, millaiset arvot työyhteisössä vallitsevat. Kirkkoherran tehtävä siis on johtaa työyhteisöä viestinnän keinoin (johtamisviestintä) ja viestinnän asiantuntijan tehtävä on puolestaan olla johdon viestinnän konsultti (viestinnän johtaminen) Johtamisviestintä on seurakunnan johdon tehtävä Johtaminen on viestintää kiteyttää Helsingin yliopiston viestinnän dosentti Elisa Juholin ( ). Johtamisviestintä on kaikkea yhteisön ohjaukseen liittyvää viestintää. Ennen kaikkea se liittyy henkilöstön johtamiseen. Seurakunnissa tämä on kirkkoherran tehtävä. Hänen tulee osata viestiä henkilöstölleen toiminnan suuntaa sekä tukea, motivoida, informoida ja sitouttaa henkilöstöään. Tämä tapahtuu erityisesti vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa, sillä työntekijöillä on tarve tulla kuulluksi, tuntea itsensä arvostetuksi ja päästä vaikuttamaan asioihin. Seurakunnissa työskennellään paljon myös tiimeissä ja projekteissa. Ryhmätyöskentelyn tavoitteena on jakaa osaamista ja näin vuorovaikutuksessa muiden kanssa luoda yhteisöä hyödyttäviä innovaatioita. Yhteistyö vaatii keskinäistä arvostusta ja luottamusta. 910 2. Viestinnän asiantuntijoiden työtehtävät ja tehtävien vaativuus Tässä luvussa käydään läpi kirkon viestinnän asiantuntijoiden työtehtäviä ja tehtävien vaativuutta. Työtehtävät on jaoteltu ns. yhteisöviestinnän perusosaamiseen sekä erityisosaamista vaativiin tehtäviin, joita ovat verkkoviestintä, valokuvaus ja kuvankäsittely, graafinen suunnittelu, viestinnän koulutus ja journalistinen työ (liitteet 1-5) Yhteisöviestintään liittyvä erityisosaaminen Erityisosaamista vaativilla tehtävillä tarkoitetaan yhteisöviestinnän hoitamiseen liittyviä tehtäviä, jotka vaativat omaa ammattiosaamista. Erityisosaamisen alat ovat omia professioitaan (verkkoviestintä, valokuvaus, graafinen suunnittelu, viestinnän koulutus ja journalistinen työ). Ne ovat erityisosaamista silloin, kun toimenkuva ei nimenomaisesti painotu johonkin näistä osa-alueista. Verkkoviestinnän ja journalistisen työn osaamisalueista voidaan eniten sisällyttää yhteisöviestinnän ammattiosaamiseen, lukuunottamatta audiovisuaalisen materiaalin toimittamista ja tuottamista (vrt. radio- ja tv-toimittajan työ, liite 5). Jokaiseen erityisosaamiseen liittyy sekä työvälineiden (tekniikan) että sisällön hallinta. Kumpikaan näistä ei yksin riitä laadukkaan lopputuloksen aikaansaamiseen. Jos yhteisöviestinnän perustehtävää hoitavalta viestinnän asiantuntijalta odotetaan moniosaamista, rajoittuvat päivittäiset työsuoritukset erityistehtävissä helposti rutiineihin eli suorittavan tason tehtäviin. Tällöin hyötysuhde madaltuu. Erityisosaamiseen liittyvien tehtävien laadukas hoitaminen vaatiikin lisäosaamista, jota ei voi odottaa olevan ilman jatkuvaa kouluttautumista uusiin asioihin. Jos siis viestinnän asiantuntija hallitsee yhteisöviestinnän perustehtävien lisäksi jonkin/joitakin näistä erityisosaamisen alueista asiantuntijatasolla, on hänellä kahden tai useamman profession asiantuntijuus/ammattitaito. Erityisosaamisen osalta on huomattava, että mitä enemmän vaaditaan, sitä suurempi on työnkuormitus niin tehtävien määrän kuin osaamisvaatimustenkin osalta Työtehtävien vaativuuden yleiset kriteerit Yhteisöviestinnän perustehtävät ja erityisosaamiset jaotellaan tässä ohjeistossa karkeasti kolmeen eri vaativuustasoon: suorittava taso, asiantuntijataso ja johtotaso. Johtotason tehtävät eivät edellytä esimiehenä toimimista, joskin usein niin on. Viestintätehtäviä seurakunnassa hoitaa usein vain yksi viestinnän asiantuntija. Tällöin on selvää, että hän joutuu pakostakin hoitamaan kaikille tasoille kuuluvia tehtäviä. Koska viestintä on kuitenkin asiantuntijatehtävä, myös työtehtävät tulisi painottua asiantuntija- ja johtotasolle. Seuraavassa käydään läpi yleiset kriteerit, millaisia osaamisen vaatimuksia mikäkin taso edellyttää: viestinnän substanssiosaaminen, työtehtävien laajuus ja niihin liittyvä vastuu ja valta päättää asioista. Vastuun ja päätösvallan tulee olla tasapainossa, jotta tehtävien hoitaminen onnistuu järkevällä tavalla. Työn vaativuus on myös suhteessa toimintaympäristöön, seurakunnan kokoon ja vaadittuun erityisosaamiseen. 1011 Kullekin tasolle nimetään myös tasoa vastaava työnimike. Kirkon tiedotuskeskus on myös antanut oman suosituksensa nimikkeistä. Suorittava taso: tiedotussihteeri, viestintäassistentti Tehtävä edellyttää viestinnän perusteiden ymmärtämistä ja osaamista atk-ohjelmien peruskäyttöä (toimisto-ohjelmat tai vastaavat) ja seurakunnassa käytössä olevien tieto- ja julkaisujärjestelmien peruskäyttöä (ks. erityisosaamisen liitteet) hyvää suullista ja kirjallista ilmaisuja neuvottelutaitoa tavanomaisissa vuorovaikutustilanteissa päätöksentekoa samankaltaisina toistuvissa harkintatilanteissa asiakaspalvelutaitoja Asiantuntijataso: tiedottaja Tehtävä edellyttää atk-ohjelmien peruskäyttöä (toimisto-ohjelmat tai vastaavat) ja seurakunnassa käytössä olevien tietoja julkaisujärjestelmien käyttöä ja tietokantojen hyödyntämistä. Sen lisäksi viestinnän työtehtäviin liittyvien erityisohjelmien hallintaa, ks. liitteet (erityisosaaminen). kykyä hankkia tietoa ja erottaa olennainen, hahmottaa kokonaisuuksia itsenäistä suunnittelua ja toteutusta viestinnän eri osa-alueilla (ongelmien jäsentäminen ja ratkaisuvaihtoehdot) ja vastuuta niistä kykyä vetää yksittäisiä projekteja päätöksentekoa vaihtelevissa harkintatilanteissa hyvää suullista ja kirjallista ilmaisu-, neuvottelu- ja esiintymistaitoa vaihtelevissa viestintä- ja vuorovaikutustilanteissa (eri kielillä) oman työsuorituksen ja työn tulosten arviointia osittaista budjettivastuuta viestinnän teorioiden hallintaa toimialan hyvää ymmärrystä viestintää ohjaavien lakien hyvää hallintaa Johtotaso: tiedotus- tai viestintäpäällikkö, tiedotus- tai viestintäjohtaja Johtotason tehtävien vaativuus ei edellytä esimiehenä toimimista. Tehtävä edellyttää organisaatiostrategian mukaista viestinnän suunnittelua, arviointia, kehittämistä ja johtamista kykyä hankkia tietoa ja erottaa olennainen, hahmottaa ja hallita laajoja kokonaisuuksia kykyä johtaa viestinnän eri osa-alueita ja projekteja kokonaisvaltaisesti nopeata tilannearviota ja päätöksentekoa vaativissa ja yllättävissä tilanteissa erinomaista suullista ja kirjallista ilmaisu-, neuvottelu- ja esiintymistaitoa vaativissa viestintä- ja vuorovaikutustilanteissa (eri kielillä) henkilöstöjohtamisen taitoja budjetti-, johto- ja/tai esimiesvastuuta laajaa yhteisö- ja markkinointiviestinnän teorioiden ja käytäntöjen tuntemusta toimialan erinomaista ymmärrystä viestintää sekä hankintoja ohjaavien lakien erinomaista hallintaa 1112 2.3. Yhteisöviestinnän perustehtävät Yhteisöviestinnän perustehtävien hoitamisessa viestinnän asiantuntijan tehtävänä korostuu sisältöjen suunnittelu ja toteuttaminen tekniikan osaamisen sijasta. Tehtäviä on pyritty kirjaamaan monipuolisesti, mutta listaukset eivät ole kaiken kattavia Suorittava taso Tehtäviä voidaan myös delegoida esim. seurakuntasihteereille asiakaspalvelu, mm. kyselyt ja palautteisiin vastaaminen verkkoviestintään liittyvät päivitystehtävät, ks. liite verkko-osaaminen kirkollisten ilmoitusten ja kalenteritietojen (mm. vauvamuskarit, pyhäinpäivä, kauneimmat joululaulut) keräys ja koostaminen sisäiseen ja ulkoiseen käyttöön sekä niiden tekstien oikolukeminen ja tietojen oikeellisuuden tarkistus tilaukset valmiiden määrittelyjen pohjalta: esim. käyntikortit, markkinointimateriaalit ilmoitusten jakelu tarvittaessa ilmoitustauluille eri toimipisteisiin tietopankkien/viestintäarkistojen koonti ja ylläpito: mm. lehtileike-, tiedote- ja kuva-arkisto tiedotteiden lähettäminen viestintään liittyvien kohderyhmien, yhteistyötahojen ja sidosryhmien osoitteistojen ylläpito viestintäkoulutusten käytännön järjestelyt tiedotustilaisuuksien käytännön järjestelyt (ei podcasting järjestelyt) sihteerin työt, erityisesti kun pöytäkirja tekninen/ päätöspöytäkirja. Rooli kokouksissa riippuu kokouksen luonteesta ja aihepiiristä. Sihteerin työt eivät automaattisesti kuulu viestinnän edustajalle Asiantuntijataso Tehtävässä keskeista on viestintä- ja markkinointiviestintäsuunnitelmien tai -kampanjoiden suunnittelu ja toteutus, mutta myös ad hoc -tilanteet ovat yleisiä. Viestinnän suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen tehdään yhteistyönä eri tahojen, kuten henkilöstön, sidosryhmien ja palveluntuottajien kanssa, mikä vaatii yhteistyö- ja neuvottelutaitoa, projektin vetämisen taitoa ja ihmisten johtamistaitoa. Viestinnästä vastaavalla on yleensä myös koordinointivastuu toteutuksessa, muun muassa tehtävien delegointi ja aikataulussa pysyminen. Viestinnän ja markkinointiviestinnän suunnittelu ja kehittäminen yksittäisten tapahtumien tai projektien viestintäja/tai markkinointiviestintäsuunnitelman tai -kampanjan suunnittelu, esim. kirkkoherranvaalit ja seurakuntavaalit yksittäisten tapahtumien tai tapahtumasarjojen brändin luominen: slogan, pääviestit, kohderyhmät, visuaalinen ilme johtavan ohjaamana eri työalojen ja tiimien viestinnällisten toiveiden kartoittaminen ja viestinnän sisällön ideointiin osallistuminen eri kohderyhmiin liittyvien viestintämateriaalien ja -välineiden laaja-alainen, koordinoiva suunnittelu 1213 (mitä, missä ja milloin), esim. seurakuntalaisen Tervetulopaketti luotaaminen eli tiedonhankinta, esim. viestintäalan seuranta, toimialaan liittyvä seuranta, pöytäkirjojen lukeminen, kokouksiin osallistuminen, korvien auki pitäminen ja yhteydenpitäminen eri henkilöstöryhmiin vastuu oman erityisalan hoitamisesta ja kehittämisestä budjettivastuu: talousarvion laatiminen ja seuranta projektien viestinnän osalta Tiedottaminen eri kohderyhmille tiedon muokkaus kohderyhmän ja kanavan mukaan tiedottaminen eri kanavia hyödyntäen Verkkoviestintä (verkkoviestinnän perustaidot) seurakunnan julkaisujärjestelmien käytön hallinta sivuston kokonaisuuden hallinta yhteistyössä johtavan kanssa sisällön tuottaminen: verkkokirjoittaminen ja kuvan käsittely verkkoon sopivaksi, liitteiden lisääminen, juttukokonaisuuksien suunnittelu ja luonti. Perustaidoista siirrytään erityisosaamiseen erityisesti silloin, kun puhutaan verkkoviestinnän johtamisesta ja uuden tekniikan hyödyntämisestä (mm. sosiaalinen media, muut toiminnallisuudet) sekä AV-sisältöjen tuottamisesta sivuille. Verkkoviestinnän erityisosaamiseen liittyvät taidot, ks. liite 1. Toimittamista vaativat viestintämateriaalit (painetut ja sähköiset) Esim. esitteet, tiedotteet, vuosikertomus (Lehdet, ks. journalistinen työ, liite 5.) sisällön eli tekstien ja visuaalisen ilmeen suunnittelu yhdessä graafikon kanssa tarvittavien haastattelujen sopiminen ja haastattelujen teko sekä valokuvauksesta sopiminen ja sen järjestäminen. Haastattelut voivat tapahtua myös ennalta sopimatta esim. tapahtumissa. kirjoittajien hankkiminen: seurakunnan sisältä tai ostettuna palveluna tekstien kirjoittaminen ja tekstien muokkaaminen eri kohderyhmät huomioiden tekstien tyylin, oikeellisuuden ja kielenhuollon sekä visuaalisen ilmeen tarkistaminen (kuvat, värit, typografia, taitto), myös painotyön valvonta viestintä- tai markkinointipalvelujen ostaminen omat oikeudet ostajana tuntien viestintä- ja mainostoimistoyhteyksien hoitaminen: tarjousten pyytäminen, briifaus, palaverit, oikoluku ja vedosten hyväksyminen yhteydet painotaloihin tai sähköisen materiaalin julkaisijoihin graafinen suunnittelu, ks. liite 3 Muut viestintä- ja markkinointimateriaalit mm. isojen tapahtumien erityisilmoitusten ja banderollien tekstien ja visuaalisen ilmeen toteutus yhdessä graafikon kanssa eri viestintävälineisiin työalojen tarvitsemien viestintämateriaalien toteutus yhdessä graafikon kanssa, mm. ilmoituspohjat, käyntikortit muut mahdolliset materiaalit Mediayhteistyö tiedotteiden kirjoittaminen (sisällön määrittely yhdessä johtavan kanssa), tiedotustilaisuuksiin myös kutsu ja taustoittava materiaali yhteydet mediaan: yhteydenottoihin vastaaminen 1314 sekä itse yhteyden pitäminen juttuvinkkien antaminen tapahtumista ja ajankohtaisista asioista mediaseuranta: sisällön seuranta ja arviointi, minkä pohjalta esimiehelle esitykset asioista, jotka tarvitsevat toimenpiteitä Kokoustyöskentely Rooli kokouksissa riippuu kokouksen aihepiiristä, asian tärkeydestä ja siitä, mikä on viestinnän edustajan rooli em. mainittujen asioiden suhteen (esim. sihteeri, puheenjohtaja, ryhmään kuuluva asiantuntija, ryhmän ulkopuolinen asiantuntija, ryhmän vetäjä). Rooliin liittyvät myös viestinnän edustajan oikeudet kokouksessa: läsnäolo-, puhe- ja päätöksenteko-oikeus. Viestintään liittyvissä kokouksissa viestinnän asiantuntijan tehtävänä on kokouksen valmistelu ja puheenjohtajuus. Mahdollisesti myös sihteerin tehtävät, jos täsmällinen kirjaaminen niin vaatii. Viestinnän sisäinen markkinointi sekä neuvonta ja koulutus viestintätuki seurakunnan työntekijöille ja luottamushenkilöille tapahtumien osanottajien ohjeistaminen, esim. yhteydenpito kirkkoherranvaalin ehdokkaisiin ja paneeliin liittyvä ohjeistus konsultointi erityyppisissä viestinnän atk-ohjelmissa ja ohjelmien hankinnassa henkilöstön viestintäkoulutus: mm. intranetin käyttö ja muut sisäisen viestinnän kanavat (viestinnän koulutus, ks. liite 4) uusien työntekijöiden perehdyttäminen tiedotuskäytäntöihin ja viestinnän perehdyttämismateriaalipaketin kokoaminen tiimien tiedotusvastaavien perehdyttäminen ja neuvominen seurakuntavaaliehdokkaiden opastaminen verkkosivuston käyttämiseen opastaminen viestinnän lakeihin ja sopimuksiin liittyen: esim. kuvausluvat ja tekijänoikeuskysymykset mahdollisen harjoittelijan ohjaaminen: opastaminen, tehtäviin perehdyttäminen, harjoittelijan lähiesimiehenä toimiminen, yleensä myös työn arviointi esim. oppilaitoksen suuntaan Erityisosaamiset Verkkoviestintä liite 1, Valokuvaus ja kuvankäsittely liite 2, Graafinen suunnittelu liite 3, Viestinnän koulutus liite 4, Journalistinen työ liite Johtotaso Vastaa kokonaisvaltaisesti seurakunnan sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä, sen organisoinnista ja budjetoinnista sekä mittaamisesta, arvioinnista ja kehittämisestä. Viestinnän suunnittelu ja kehittäminen viestintäsuunnitelmien/-strategioiden linjaus seurakunnan strategian mukaisesti ja vastuu strategioiden toteutumisesta: esim. yleinen viestintä-, kriisiviestintä- ja markkinointiviestintästrategia isompien viestintä- tai markkinointihankkeiden kuten muutosviestinnän (mm. seurakuntaliitokset, organisaatiomuutokset) ja yhteiskunnallisten viestintäkampanjoiden johtaminen ja toteuttamiseen osallistuminen kokonaisvastuu julkisista ja sisäisistä verkkosivuista 1415 ja niiden kehittämisestä, ks. verkkoviestintä, liite 1 viestintäkulttuurin luominen: pelisääntöjen ja suositusten määrittely niin, että viestintä tulee huomioitua kaikissa toiminnoissa läpi organisaation oman seurakunnan viestinnän (myös radiotyön) kytkeminen mukaan valtakunnallisiin hankkeisiin viestintään liittyvien aloitteiden tekeminen johdolle vastuu painetuista ja sähköisistä julkaisuista (sisältölinjaukset, sisältö) julkisuuskuvan kehittäminen, maineen ja brändin rakentaminen: yhtenäiset viestit, teot ja visuaalinen ilme tarvittavien seurakunnan viestintää koskevien tutkimuksien teettäminen palvelujen ulkoistamiseen liittyvät ratkaisut, yhteyksien luominen ulkopuolisiin palveluntarjoajiin, sopimusten teko mainostoimisto, paino- ja lehtitalot, sähköisten palvelujen tarjoajat uusien palvelujen tuominen, toimintamuotojen kehittäminen budjetointi koko viestintätoimen osalta Yhteiskunta- ja sidosryhmäsuhteet yhtymän työalat hallinto alueellinen ja yhteiskunnallinen viestintäverkosto muissa seurakunnissa tiedotustehtäviä hoitavat Kirkon tiedotuskeskus hiippakunta Mediayhteistyö suhteiden luominen ja ylläpitäminen toimittajiin työntekijöiden tiedotusvälineiden käyttöön liittyvän osaamisen kartoittaminen tiedotustilaisuudet: päätökset tilaisuuden pitämisestä asiantuntijoiden ja/tai johdon kanssa, tilaisuuteen briifaaminen päätökset uutisointiin liittyvistä toimenpiteistä mediaseuranta: mediaseurannan ohjeistaminen ja järjestelmän luonti yhteisössä Kokoustyöskentely Johtotason kokoustyöskentely liittyy erityisesti johtoportaan ja muiden päätöksentekoelimien kokouksissa mukanaoloon asiantuntijana ja niissä käsiteltävien asioiden tiedottamisesta henkilöstölle ja tarvittaessa ulos. Jos kokous käsittelee pelkästään viestintää, rooliin kuuluu valmistelu ja puheenjohtajuus. Mahdollisesti myös sihteerin tehtävät, jos täsmällinen kirjaaminen niin vaatii. Viestinnän sisäinen markkinointi sekä neuvonta ja koulutus Viestinnän sisäinen markkinointi sekä neuvonta ja koulutus henkilöstön viestinnän koulutustarpeiden kartoitus ja päätökset koulutusten sisällöstä kouluttaminen itse tai koulutustarjousten hankkiminen ja ostopäätösten teko viestintäkulttuurin luominen: pelisäännöt sekä kannustaminen ja valmentaminen toimimaan viestijöinä oman työnsä ohella johdon viestintäkonsulttina toimiminen viestintäosaston henkilöstöjohtaminen: ohjaaminen, valmentaminen, opettaminen ja kannustaminen. Myös tietoa henkilöstöhallinnon käytännöistä sen verran kuin niitä on delegoitu henkilöstöhallinnosta. 1516 työalojen ja piirien viestinnän tukeminen: kokonaisuuden hallinta, tukitehtävien delegointi viestinnän koulutus, ks. liite 4 Erityisosaamiset: Verkkoviestintä liite 1, Valokuvaus ja kuvankäsittely liite 2, Graafinen suunnittelu liite 3, Viestinnän koulutus liite 4, ja Journalistinen työ liite 5. 1617 3. Pätevyysvaatimukset ja palkkaus 3.1. Pätevyys viestintätehtävien hoitamiseen Tehtävän hoitamiseen tarvittava pätevyys hankitaan sekä viestinnän koulutuksen että viestintätehtävissä hankitun osaamisen avulla. Viestinnän asiantuntijatehtävät edellyttävät: 1. viestinnän korkeakoulutusta tai 2. muuta korkeakoulutusta ja sen lisäksi monipuolisia viestinnän opintoja tai useiden vuosien työkokemusta alalla tai 3. vankkaa alan työkokemusta Työtehtävien tulee olla niin tarkkaan määritelty, että sen perusteella voidaan sanoa, millainen osaaminen on edellytys työn hoitamiselle Kirkon viestinnän asiantuntijoiden palkkauksen taso Joissakin seurakunnissa viestintä mielletään vielä perinteiseksi tiedotukseksi, jolloin kirkon viestinnän asiantuntijoiden moniosaaminen ja suuri työmäärä eivät näy palkkauksessa. Kirkon viestijöistä 52 % on tyytymättömiä palkkaansa. (Viestinnän ammattilaiset -tutkimus 2009.) Kirkon sektorilla on oma virkaehtosopimuksensa palkkausjärjestelmineen. Viestinnän asiantuntijoiden palkkaluokat kuitenkin vaihtelevat seurakunnittain, vaikka samasta työstä tulee maksaa sama palkka seurakunnasta riippumatta. Jotta vertailu olisi helpompaa, tulee työnimikkeet ja niiden sisältö saada seurakunnissa vastaamaan paremmin toisiaan. Jos viestinnän asiantuntijalta vaaditaan moniosaamista, ei syvällistä osaamista jokaiselta viestinnän osaalueelta voi odottaa. Jos niin tehdään tai jos viestinnän asiantuntija muuten osaamisellaan tuo erityistä (taloudellista) hyötyä työyhteisölleen, tulee tämä näkyä myös palkkauksessa. Verkkoviestintä, valokuvaus, graafinen suunnittelu, viestinnän koulutus ja journalistinen työ (ks. liitteet 1-5) ovat erityisosaamista, ja siis lisäosaamista silloin, kun toimenkuva ei nimenomaisesti painotu johonkin näistä mainituista viestinnän osa-alueista. Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö suosittaa, että viestinnän tehtävistä maksetaan palkkaa seuraavasti: suorittavan tason tehtävät 500-luokitus asiantuntijatason tehtävät 600-luokitus päällikkö-/johtotason tehtävät 700-luokitus Tasomäärittelyt ja niihin liittyvät tehtävät, ks. luku 2 ja liitteet 1-5. Viestintätehtäviä seurakunnassa hoitaa usein vain yksi viestinnän asiantuntija. Tällöin on selvää, että hän joutuu pakostakin hoitamaan kaikille tasoille kuuluvia tehtäviä. Tehtävien vaativuus tulee kuitenkin olla suhteessa palkkaukseen. Tämä merkitsee sitä, että jos tiedottaja-nimikkeellä työskentelevä asiantuntija tekee työstään asiantuntijatehtäviä 50 % ja johtotason tehtäviä 40 %, johtotason tehtävien tulee näkyä korotuksena hänen palkassaan. Kirkossa on käytössä tehtävänkuvauslomake, jonka pohjalta tehtävien vaativuutta määritellään. Tämän ohjeiston liitteenä on malliesimerkki täytetystä tehtävänkuvauslomakkeesta (liite 6). 1718 Lähteet Delphi-tutkimus artikkelissa A First Look for Parameters of Public Relations in Europe. Tekijät Van Ruler, Betteke; Vercic, Dejan; Bütschi, Gerhard & Flodin, Bertil. Journal of Public Relations Research; Jan2004, Vol. 16 Issue 1 (Pp ). Juholin, Elisa (2006): Communicare! Viestintä strategiasta käytäntöön. 4. uudistettu painos. WS Bookwell, Porvoo. Juholin, Elisa ( ). Luento Työyhteisöviestinnän haasteet 2010-luvulla. Markkinointiviestinnän viikko, Helsinki. Kantanen, Helena (2007). Stakeholder dialogue and regional engagement in the contet of higher education. Väitöskirja. Jyväskylän yliopisto. Kokkonen, Juhana ( ). Luento Toiminta tiedonvälityksenä. Kiire ja teknologia tiedottajan työn haasteina -seminaari, Helsinki. Ohjeiston työstänyt työryhmä Marika Ojala, puheenjohtaja, Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö, ryhmän vetäjä Kalevi Juntunen, kirkon sektorin asiamies, Akavan Erityisalat Laura Asunta, tutkija (viestinnän ammattilaisten asiantuntijuus), Jyväskylän yliopisto Veikko Hiiri, tuottaja-ohjaaja, tiedottaja, Espoon seurakuntayhtymä Tuila Huomo, tiedottaja, Malmin seurakunta Sinikka Kaarela, tiedottaja, Oulun seurakuntayhtymä Helena Kantanen, projektipäällikkö, Ylä-Savon seurakuntien viestinnän kehittämishanke , Iisalmen seurakunta Tuula Mäkitalo, tiedotuspäällikkö, Kotka-Kymin seurakuntayhtymä Erja Piipponen, tiedottaja, Helsingin seurakuntayhtymä Soilikki Vainiomäki, tiedottaja, Rauman seurakunta Susanne Vuorinen, tiedottaja, Vihdin seurakunta Viestinnän ammattilaiset -tutkimus Tekijä Viestintätoimisto Pohjoisranta. Tutkimus on ProCom viestinnän ammattilaiset, Julkisen Alan Tiedottajien, Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestön, Suomen Ekonomiliitto SEFEn, Suomen IR-yhdistyksen sekä Kirkon tiedotuskeskuksen yhteinen ammattikuvatutkimus, jonka kohderyhmänä ovat näiden järjestöjen viestintätehtävissä toimivat jäsenet. Kirkon sektorilta vastaajia oli 162. Vuoropuhelun Kirkko 2004, Suomen ev.lut. kirkon viestintästrategia , Kirkkohallitus, Helsinki19 LIITTEET 1920 20 Näytä lisää
Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä Lisätiedot Viestinnän asiantuntijat
Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Lisätiedot 6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.
Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen Lisätiedot KUNTASEKTORIN VIESTINNÄN
KUNTASEKTORIN VIESTINNÄN Työtehtävät ja vaativuustasot Ohjeistus viestinnän asiantuntijoille Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry Akavan Erityisalat ry KUNTASEKTORIN VIESTINNÄN Työtehtävät Lisätiedot Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset
Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia, Lisätiedot Kruunusillat, viestintäpalvelut, kuvaus työn kokonaisuudesta
Luonnos 1(5) Kruunusillat, viestintäpalvelut, kuvaus työn kokonaisuudesta 1 Kuvaus hankkeen viestinnästä Hankkeen onnistuneen läpiviennin edellytyksenä on oikea-aikainen ja täsmällinen viestintä, joka Lisätiedot KAIKILLE YHTEINEN TUTKINNON OSA 1 MYYNTIIN VALMISTAUTUMINEN. a) Ammattitaitovaatimukset
KAIKILLE YHTEINEN TUTKINNON OSA 1 MYYNTIIN VALMISTAUTUMINEN a) Ammattitaitovaatimukset Tutkinnon osan suorittaja osaa omassa myyntityössään toimia liiketoiminnan keskeisten periaatteiden ja organisaationsa Lisätiedot Pe 20.11. Hyvän ulkoasun elementit. Oulu. Mediapyörä Oy, Tiitinen La 21.11. Hyvän ulkoasun elementit. Ylivieska, Mediapyörä Oy, Tiitinen
Lokkaali-hankkeen KOULUTUSKALENTERI Marraskuu 2009 To 5.11. Journalistinen kirjoittaminen 1. Oulu. Moniviestintä Oy, Pietilä Pe 6.11. Journalistinen kirjoittaminen 1. Ylivieska, Moniviestintä Oy, Pietilä Lisätiedot Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen Lisätiedot Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI
1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka Lisätiedot Viestintä 2.0 yliopistossa. Marja Jokinen
Viestintä 2.0 yliopistossa Marja Jokinen 15.3.2016 Yliopiston uudistuminen haastaa viestinnän joka rintamalla - Uusi strategia - Uusi johto - Uusi organisaatio - Uusi brändi 11 15.3.2016 Lisää Lisätiedot Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia Lisätiedot Luonnos. Tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön osaaminen Ope.fi -osaamisalueiden päivitys luvulle.
Tieto- ja viestintätekniikan opetuskäytön osaaminen Ope.fi -osaamisalueiden päivitys 2010 -luvulle SSÄLLYS - Ope.fi taitotasot (2000) - Ope.web taitotasot (2008) - Kysymyksiä taitotasojen uusiksi osaamisalueiksi Lisätiedot Osaamistarpeet toimitustyössä. Kyselytutkimuksen tulokset SJL VKL 24.1.2012
Osaamistarpeet toimitustyössä Kyselytutkimuksen tulokset SJL VKL 24.1.2012 1 Johdanto Suomen Journalistiliiton ja Viestinnän Keskusliiton koulutustyöryhmä tekivät touko lokakuun aikana 2011 kolme samansisältöistä Lisätiedot Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.
ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman Lisätiedot Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake
Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake Toiminto / yksikkö / osasto: Toimen nimi: VIITETAHTÄVÄ 2 Laadittu: 15.3.2016 1 1. Tehtävän tarkoitus ja sisältö 1.1 Tehtävän tarkoitus ja tavoitteet Tehtävän tarkoituksena Lisätiedot Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu Lisätiedot Laukaan ja Konneveden kuntien kuntaliitosselvityksen VIESTINTÄSUUNNITELMA
Laukaan ja Konneveden kuntien kuntaliitosselvityksen VIESTINTÄSUUNNITELMA 2 SISÄLTÖ 1 VIESTINNÄN PERUSTA...4 2 VIESTINNÄN SÄÄNNÖT...4 2.1 Viestintäsuunnitelman muutoksenhallinta...5 3 SISÄINEN VIESTINTÄ...5 Lisätiedot OPAS TYÖSSÄOPPIMISEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN TOTEUTTAMISEEN
OPAS TYÖSSÄOPPIMISEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN TOTEUTTAMISEEN SISÄLTÖ LUKIJALLE 1. MITÄ ON TYÖSSÄOPPIMINEN? 2. MIKÄ ON AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ? 2.1. Oppilaitosnäyttö ja työpaikkanäyttö 3. TYÖSSÄOPPIMISPROSESSI Lisätiedot 1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES 1. Palkkahinnoittelu KVTES:n mukaan palkkausmääräysten soveltaminen perustuu palkkahinnoitteluun, joka koostuu palkkahinnoitteluliitteistä ja näiden sisällä olevista palkkahinnoittelukohdista, Lisätiedot Vinkkejä hankeviestintään
PROFILOINNIN TYÖKALUT Yrityksen kaikilla merkeillä täytyy olla yhtenäinen linja. Visuaalinen kokonaisuus: symbolit, merkit, tunnukset, tunnusvärit, typografia muodostavat yhden eheän erottuvan linjan, Lisätiedot Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden Lisätiedot Verkkoviestintäkartoitus
Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/ Lisätiedot MEILAHDEN SEURAKUNTA. Hyväksytty seurakuntaneuvostossa 12.1.2011 ORGANISAATIORAKENNE V. 2011
MEILAHDEN SEURAKUNTA ORGANISAATIORAKENNE V. 2011 1. Johtamisjärjestelmän kuvaus ja seurakuntatyön perusrakenne 2. Organisaatiorakenne: tiimit, vastuuryhmät ja johtoryhmä 3. Tiimin, tiimivastaavan, vastuuryhmän Lisätiedot Johdanto yrityksen viestintään. Päivi Maijanen-Kyläheiko
Tiedottaminen Tiedottaminen sisäinen tiedottaminen tehtävät informointi henkilöstölle keskustelu henkilöstön/yksittäisen henkilön kanssa perehdyttäminen sisäinen markkinointi vuorovaikutus keinot henk.kohtaiset Lisätiedot Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä Lisätiedot Mitä on markkinointiviestintä?
Yleisötapahtuman markkinointi ja viestintä Johdatus kulttuurituotannon suunnitteluun 2009 Petri Katajarinne 1 Tapahtuman markkinointi Kohderyhmä Tapahtuman imago ja sisältö Myyntikanava Pääsylipun hinta Lisätiedot Kunnanjohtajana somessa. Alustus kuntajohtajapäivillä Lappeenrannassa 27.8.2015
Kunnanjohtajana somessa Alustus kuntajohtajapäivillä Lappeenrannassa 27.8.2015 Tausta Virkaura kunnallishallinnossa Kuntien keskushallinnon tehtävissä 80 luvulta saakka Jämsän hallintojohtajana 2001-2012 Lisätiedot KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012
KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide- Lisätiedot Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma
Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä Lisätiedot Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla
Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla Johdanto... 2 1. Opetushenkilökunnan tehtävät... 2 1.1. Kurssin vastuuopettaja... 2 1.2. Kurssimestarit ja assistentit... 3 1.2.1. Vastuuyliopiston Lisätiedot Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnan viestintä
Tarkastustoimen viestintäsuunnitelma Helsingin kaupungin tarkastuslautakunnan ja -viraston sisäisen ja ulkoisen viestinnän linjaukset. Suunnitelma on otettu käyttöön tarkastusjohtajan päätöksellä 28.12.2015 Lisätiedot ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.
Viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää. Tiedottamisessa noudatetaan hyvän kunnallisen tiedottamisen periaatteita. Kuntalain Lisätiedot Viestintä- strategia
Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista. Lisätiedot Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009
Kirsti Kärkkäinen Ideapoiju Oy 5.2.2009 Hankkeessa on lukuisia toimijoita: tutkimusorganisaatioita, rahoittajia ja välittäjäorganisaatioita, joiden roolit ja työn tulokset tulee saada sopivalla tavalla Lisätiedot 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet:
1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Verkkopalvelujen tuottaminen ja ylläpito 15 osp Tavoitteet: Opiskelija tuottaa verkkopalvelujen sisältöä verkkopalvelusovellukseen. Hän osallistuu Lisätiedot Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com Lisätiedot YRITYSESITE / COMPANY BROCHURE
YRITYSESITE / COMPANY BROCHURE 1 2 PAINO/PRINTING: WG PRINT OY, VAASA KANSI/COVER: GALERIE ART SILK 250G SISÄSIVUT/INSIDE: GALERIE ART SILK 130G KANSIKUVA/COVER PHOTO, VAASA SCIENCE PARK: TIMO LEHTONEN Lisätiedot Puhumme rohkeasti Jumalasta
Puhumme rohkeasti Jumalasta Kirkkonummen suomalaisen seurakunnan Viestintäohjelma 2015 2 Sisällys Johdanto 3 Arvot 4 Tiedotustyön perustehtävä 5 Tiedotustyön toiminta-ajatus 5 Painopistealueet matkalla Lisätiedot Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla työssä oleville Lisätiedot Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi
Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille. Lisätiedot Työn vaativuuden arviointiprosessi
Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta Lisätiedot Konferenssin järjestämisopas. Kuva: Ms free
Konferenssin järjestämisopas Kuva: Ms free Tavoitteiden ja sisällön suunnittelu Mikä on konferenssin tavoite? Entä kohderyhmä? Onko aiempaa kokemusta konferenssin suunnittelusta? Jos konferenssi on järjestetty Lisätiedot Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio
Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä Lisätiedot UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET
UUDESSA ASIAKKUUDESSA ALOITTAMINEN MARKKINOINNIN ALKEET Tomi Grönfors THE GROENFORS METHOD 27/04/15 Brandfors Markkinointiosasto palveluna CHECK-LIST Hyvissä ajoin ennen aloittamista Ennen tapaamista Ensimmäisen Lisätiedot Kansainvälinen yritysviestintä - oppisopimustyyppinen täydennyskoulutusohjelma
Kansainvälinen yritysviestintä - oppisopimustyyppinen täydennyskoulutusohjelma OPM:n seminaari Helsingissä 8.10.2009 Koulutuspäällikkö Hannu Mäkinen Jyväskylän yliopisto, hannu.makinen@jyu.fi Soc&kom TYT Lisätiedot Itä Suomen yliopiston ylioppilaskunta. Viestintästrategia
VIESTINTÄSTRATEGIA 16.4.2010 Itä Suomen yliopiston ylioppilaskunta Viestintästrategia Suvantokatu 6, 80100 Joensuu 050 341 6346 PL 1627 (Yliopistonranta 3), 70211 KUOPIO 044 576 8419 PL 86 (Kuninkaankartanonkatu Lisätiedot Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.
KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys Lisätiedot Viestinnän linjaukset
Tehty 02/2013, päivitetty 9/2014 Viestinnän linjaukset Työelämä 2020 -hankkeen visio on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna 2020. Hankkeen tehtävä on muodostaa yhteistyöverkostoja toimijoiden Lisätiedot Liikunnanohjaus. Ammattitaidon osoittamistavat. Utbildning Ab
1/6 Liikunnanohjaus Ammattitaidon osoittamistavat Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osoittaa ammattitaitonsa toimimalla liikunnan ohjaustehtävissä. Hän hankkii tarvittavan tiedon, osallistuu tapahtuman Lisätiedot Marjukka Vainio. Taloyhtiön viestintätarpeet ja viestinnän käytännöt
Marjukka Vainio Taloyhtiön viestintätarpeet ja viestinnän käytännöt Moni asia on muuttunut Internet, blogit, matkapuhelin yhä vähemmän tilaa perinteiselle yhdensuuntaiselle tiedonvälitykselle jokainen Lisätiedot Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen Lisätiedot Tuntihinta riittää. Jos esim. suunnittelu- tai toteutustöitä hinnoitellaan eri tavoin, niin silloin ne ilmoitetaan erikseen.
Kysymykset ja vastaukset 1) Kysymys: Mitä suunnittelutyön sisällöllä tarkoitetaan? Riittääkö pelkkä tuntihinta, tai kaivataanko esimerkiksi esimerkkejä eri töiden arvioidusta työajasta tai työprosessista Lisätiedot OSVI: Osallistava sisäinen viestintä tutkimus- ja kehittämishanke
Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/15/2011 1 OSVI: Osallistava Lisätiedot Lapin korkeakoulukonsernin graafisen ohjeiston sovellusohje
Lapin korkeakoulukonsernin graafisen ohjeiston sovellusohje Lapin korkeakoulukonsernin (LUC) tunnusten/visuaalisen ilmeen käyttöperiaatteet korkeakoulujen viestintämateriaaleissa ja korkeakoulujen tunnusten/visuaalisen Lisätiedot kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry Lisätiedot kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry VÄHIMMÄISPALKKASUOSITUS kulttuurituottajan tehtävissä toimiville Akavan Lisätiedot Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017
Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide- Lisätiedot Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy
Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja Lisätiedot KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)
KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op) KOULUTTAJAKOULUTUS ON MONIMUOTOISTA OPISKELUA, JOKA KOOSTUU NELJÄSTÄ ERI KURSSISTA 1 n peruskurssi, 4 op 2 Jatkokurssi I, 3 op 3 Jatkokurssi II, 3 op 4 Kurssintuottajan koulutus, Lisätiedot Oppilaitoksen tarjonta audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkintoon valmistavaan koulutukseen
Oppilaitoksen tarjonta audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkintoon valmistavaan koulutukseen Mallinnus rakenteesta, tuotekortteina kuvatusta sisällöstä ja toteutuksen vuosikellosta Henkilökohtaistamisen Lisätiedot TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ
TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike Päiväkodinjohtaja Henkilön nimi Koulutus Työpaikka lastentarhanopettaja Fyysisen työympäristön kuvaus II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ Tehtävän tarkoitus Tehtävänä Lisätiedot AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov
AMMATILLINEN PAIKALLISESTI TUOTETTU TUTKINNON OSA AUD 4.2.16 Hyvinvointia mediasta 20ov Ammattitaitovaatimukset osaa: suunnitella ja laatia toiminnan tavoitteet asiakkaan tarpeet huomioiden ottaa huomioon Lisätiedot RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI
Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-, Lisätiedot Miten selviytyä graafikon kanssa? Lyhyt oppimäärä esitteen tekovaiheista.
Miten selviytyä graafikon kanssa? Lyhyt oppimäärä esitteen tekovaiheista. graafisen suunnittelun toimisto PIGME TARJOUSPYYNTÖ GRAAFIKOLLE kohderyhmä materiaalit (tekstit + kuvat) tulostus- vai painotyö Lisätiedot TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT
TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT Vakanssi: Palvelualuejohtaja Perustehtävä: Johtaa ja kehittää palvelualuettaan/palvelualueitaan kokonaisvaltaisesti ja strategian mukaisesti koko Lisätiedot Tervetuloa viestintäyhdyshenkilöiden koulutusohjelmaan!
Tervetuloa viestintäyhdyshenkilöiden koulutusohjelmaan! Mitä, miksi ja kenelle? Tukee ja lisää viestinnän osaamista Tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia yliopiston viestinnän eri osa-alueisiin Jotta viestintä Lisätiedot VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT. Liiketalouden perustutkinto
VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT Liiketalouden perustutkinto Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä Oulaisten ammattiopisto Hyväksytty: 2 Sisällys JOHDANTO... 3 4. VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT... 4 Lisätiedot Tieto- ja viestintätekniikka. Internetistä toimiva työväline, 1 ov (YV10TV2) (HUOM! Ei datanomeille)
Kuvaukset 1 (9) Tieto- ja viestintätekniikka Internetistä toimiva työväline, 1 ov (YV10TV2) (HUOM! Ei datanomeille) Tavoitteet omaksuu verkko-oppimisympäristön ja sähköpostin keskeiset toiminnot tutustuu Lisätiedot VIESTINTÄSTRATEGIA. Valtuusto liite nro 5
VIESTINTÄSTRATEGIA Valtuusto 14.11.2016 41 liite nro 5 Voimaantulo 1.1.2017 1 SONKAJÄRVEN KUNNAN VIESTINSTÄSTRATEGIA 1 Viestinnän periaatteet... 2 2 Kuntastrategia 2017-2021... 2 3 Viestinnän tavoitteet... Lisätiedot TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN
TAMPEREEN KAUPUNKILIIKENNE LIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 10.1.2014 ALKAEN Tampereen kaupungin valtuusto on 26.11.2008 hyväksynyt Tampereen kaupungin liikelaitosten johtosäännön. Johtosääntö tuli voimaan Lisätiedot Verkkokurssin suunnitteluprosessi
Verkkokurssin suunnitteluprosessi Koulutusteknologian perusopinnot, Designing e-learning Essi Vuopala, yliopisto-opettaja Oppimisen ja koulutusteknologian tutkimusyksikkö(let) http://let.oulu.fi Verkkokurssin Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä Lisätiedot AMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINTI 12. kesäkuuta 2009
OHJAAJUUS 20 OV Oman työn tavoitteellinen suunnittu ja toteuttaminen sosiaalisista ja kasvatuksellisista lähtökohdista Tuloksellinen toiminta Oman työn kehittäminen Oman persoonan tunteminen ja käyttäminen Lisätiedot YHDISTYKSEN VIESTINTÄ
1/9 KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) TÄRKEÄÄ 1. Tallenna lomake ensin omalle koneellesi. 2. Täytä tallentamasi lomake. 3. Tallenna ja palauta. Täytä kampanjakuvaus huolella! Kampanjakuvaus on tuomareiden tärkein Lisätiedot Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011
Jäs enyys Toimiala Keskeiset toimialat Yritykset (pl. viest.toimistot) Yrityksen koko Viranomaiset Toimipaikan sijainti Vastuualue Nimike (pääluokat) KAIKKI 1 112 3 800 2 650 3 169 4 777 6 000 ProCom 672 Lisätiedot Viestintäsuunnitelma 2015
Viestintäsuunnitelma 2015 OAJ Varsinais-Suomen viestintää toteutetaan vuosittaisen viestintäsuunnitelman mukaisesti. Se noudattaa aina voimassa olevaa OAJ V-S:n viestintästrategian linjauksia. Viestintäsuunnitelma Lisätiedot Some-suunnitelma/ strategia. Seppo Kainulainen, Karelia-amk
Some-suunnitelma/ strategia Seppo Kainulainen, Karelia-amk Lähde: http://www.tuplaamo.fi Huomionarvoisia asioita Somen käyttöönotossa - Tutustu palveluihin ja seuraa niitä, ennen kuin päätät siirtää toimintasi Lisätiedot VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen
VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan Lisätiedot Kuva: Questmarketing.ltd.uk GRAAFINEN SUUNNITTELU?
Kuva: Questmarketing.ltd.uk GRAAFINEN SUUNNITTELU? Graafinen suunnittelu pähkinänkuoressa: Graafinen suunnittelu on universaalia. Se on kaikkialla ympärillämme, sisällä ja ulkona. Se selittää, koristelee, Lisätiedot Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä Lisätiedot FC WILD viestintäsuunnitelma. 12.04.2015 Tapio Keränen
FC WILD viestintäsuunnitelma 12.04.2015 Tapio Keränen Sisältö Viestinnän nykytila Viestinnän tavoitteet Viestinnän osapuolet Viestinnän foorumit ja kanavat Viestinnän vuosikello Viestinnän mittarit Tulevat Lisätiedot Esimiesten osaamiskartoitusten tulokset
Esimiesten osaamiskartoitusten tulokset Kartoitus tehty sähköisenä kyselynä Oma tupa, oma lupa hankkeeseen liittyen 10/2013 http://www.jkl.fi/hallinto/hankkeet_ja_strategiat/perusturvapalvelut/omatupa Lisätiedot Toisille vain paperia.
Toisille vain paperia. Heidi Rummukainen 16.07.1987 HAKEMUS www.heidirummukainen.com / AD Olen Lahden Muotoilu- ja taideinstituutista valmistunut medianomi (Viestinnän koulutusohjelma, graafinen suunnittelu). Lisätiedot 5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Näyttö suoritetaan mahdollisuuksien mukaan työpaikalla. Työtä tehdään siinä laajuudessa, että osoitettava osaaminen vastaa kattavasti tutkinnon Lisätiedot REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA Lisätiedot VIESTINTÄSUUNNITELMA. SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin
VIESTINTÄSUUNNITELMA SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin VÄLI-SUOMEN SOS-HANKE 2011-2013 Kuva Niina Raja-aho Päivi Krook Maarit Pasto SOS-HANKE JA SEN TAVOITTEET SOS Syrjäytyneestä osalliseksi Lisätiedot KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA
KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA 1. Tehtävän vaatima koulutus ja työn kuvaus Korkeakoulututkinto sekä ajokortti 1.1 Oppisopimuksiin liittyvä operatiivinen, monialainen toiminta Koulutukseen Lisätiedot 5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Näyttö suoritetaan mahdollisuuksien mukaan työpaikalla. Työtä tehdään siinä laajuudessa, että osoitettava osaaminen vastaa kattavasti tutkinnon Lisätiedot Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009
Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet Kajaanin yliopistokeskus, Aikuiskoulutus 25.2.2009 Koulutuksen kriittiset tehtäväkokonaisuudet ja niihin sisältyviä tehtäviä Tavoitteet Mitä tavoitteita kyseiseen Lisätiedot 15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon Lisätiedot Junaliikenteen häiriötilannetietojen tuottaminen ja tiedotus
Junaliikenteen häiriötilannetietojen tuottaminen ja tiedotus Esiselvitys ja vaatimusmäärittely 28.10.2004 Hankkeen tavoitteet Toimiva prosessi junaliikenteen häiriötilanteiden tietojen tuottamiseen, ylläpitämiseen Lisätiedot Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle!
Pirkanmaa 2019 Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle! Esivalmistelun viestintäsuunnitelma Hyväksytty johtoryhmässä 13.10.2016 (Tämä suunnitelma ei sisällä mahdollisesti Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute