Source: https://www.paradigma.it/iniziativa/contrattazione-aziendale-e-deroghe-alla-disciplina-del-rapporto-di-lavoro/
Timestamp: 2019-10-18 10:03:10+00:00
Document Index: 62011521

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 8', 'art. 51', 'art. 8', 'art. 51', 'art. 8', 'sentenza ']

Contrattazione aziendale e deroghe alla disciplina del rapporto di lavoro - Paradigma SpA
La contrattazione aziendale è un livello di regolazione del rapporto di lavoro sempre più rilevante nel diritto del lavoro contemporaneo, giacchè, come da più parti e assai opportunamente sostenuto, è proprio nella specifica realtà aziendale che meglio si riesce a mettere a punto un efficace assetto delle condizioni complessive di utilizzo della forza lavoro e a superare, laddove consentito dalla legge, determinate rigidità previste dalla disciplina generale. In quest’ottica, nel 2011, venne espressamente previsto dal legislatore un tipo particolare di accordo aziendale, il c.d. “accordo di prossimità” (art. 8 D.L. n.138/2011), la cui peculiarità è quella di poter, in una serie di materie e se sottoscritto in presenza di determinate condizioni, introdurre una disciplina derogatoria rispetto a quella prevista dalla legge e dal CCNL. L’utilizzo degli accordi di prossimità è, nell’attuale congiuntura economica, in fase di significativa espansione, specie per far fronte ai vincoli recentemente apposti dal legislatore con riferimento alle condizioni di utilizzo del contratto a termine.
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili della Gestione e Sviluppo del Personale, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, agli Avvocati e ai Consulenti operanti in ambito giuslavoristico.
Obiettivo dell’incontro è l’approfondimento del tema della contrattazione aziendale e, in particolare, degli accordi di prossimità, mettendo a disposizione dei partecipanti gli elementi necessari per una valutazione delle opportunità e delle criticità insite nell’utilizzo di tali strumenti, nonché utili indicazioni pratiche per dirimere i principali dubbi operativi maturati nella prassi.
Milano, giovedì 10 ottobre 2019
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Il contratto aziendale nel Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014
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Prof. Marco Biasi
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L’efficacia generale dei contratti di prossimità
L’efficacia derogatoria del contratto di prossimità: norme inderogabili di legge e disciplina contenuta nei contratti nazionali
Legittimazione a stipulare, materie e limiti
Contrattazione aziendale, produttività e welfare
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La contrattazione aziendale e i piani di welfare
I benefici fiscali e contributivi
Il problema della misurazione degli incrementi di produttività
La disciplina legale del rapporto di lavoro e le deroghe da parte della contrattazione aziendale
I contratti non standard (contratto a termine, part-time, intermittente)
I rapporti con l’art. 51 del D. Lgs. n. 81/2015 e l’art. 8 del D.L. n. 138/2011
Contrattazione aziendale, rappresentanze sindacali e condotta antisindacale
I criteri selettivi per la costituzione delle RSA dopo la sentenza della Corte costituzionale 231/2013 e la giurisprudenza applicativa
Il rifiuto di trattare e l’esercizio dei diritti sindacali in azienda
Il problema della condotta antisindacale
Le clausole di tregua
Professore Aggregato di Diritto del Lavoro
Head of Employment and Labour Group, Italy
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