Source: http://docplayer.fi/2247857-E-l-a-k-e-t-u-r-v-a-k-e-s-k-u-k-s-e-n-j-u-l-k-a-i-s-u-hillevi-mannosesta.html
Timestamp: 2016-12-04 13:01:12+00:00
Document Index: 4900884

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐e l ä k e t u r v a k e s k u k s e n j u l k a i s u Hillevi Mannosesta
e l ä k e t u r v a k e s k u k s e n j u l k a i s u Hillevi Mannosesta
Download "e l ä k e t u r v a k e s k u k s e n j u l k a i s u Hillevi Mannosesta"
1 e l ä k e t u r v a k e s k u k s e n j u l k a i s u Hillevi Mannosesta Maailman ykkösaktuaari2 S I S Ä L T Ö Kokonaiseläke 50 prosenttia, toimeentulotaso 70 prosenttia Eläkkeiden ja eläkeläisten toimeentulon kehitys on ollut viimeisten viidentoista vuoden aikana vakaata, kertoo Eläketurvakeskuksen tuore raportti. Mikä on riittävä eläke ja kuka sen kustantaa? Huoneentaulujen toimittaja hyppäsi itse raameihin, mutta vain kuvausta varten. Vuoden ja koko sarjan viimeisessä jaksossa päästään perimmäisten kysymysten äärelle. Teesinsä esittelevät SAK:n sosiaalipoliittinen asiamies Kaija Kallinen ja EK:n asiantuntija Vesa Rantahalvari. Ikääntyvän ihmisen elämänkatsomus Kolumnistimme Terho Pursiainen kirjoittaa, että iän karttuessa kohtalo vahvistaa asemaansa vapauden kustannuksella. Syytä ahdistukseen ei kuitenkaan ole, sillä mitä vähemmän vapautta on jäljellä, sitä enemmän vapaat valinnat merkitsevät. Hillevi Mannosesta maailmanlaajuisen aktuaarijärjestön presidentti IAA:n tuoreen keulahahmon mielestä aktuaareille sopivat hyvin muutkin kuin perinteiset matemaatikkojen työt. Suomalainen aktuaariosaaminen käy nyt kansainvälisissä kuvioissa kaupaksi. Työttömyysturvaan omavastuu Työttömyyseläkeputki muuttuu työttömyysturvaputkeksi, luonnehtii Työttömyysvakuutusrahaston lakiasiainjohtaja Jorma Skippari Sivistynyttä kilpailua nähtävissä YIT Oyj:n työsuhdepäällikkö Jaakko Poutiainen uskoo, että TyEL helpottaa arkityötä. Eterassa ei paniikkia Tunnemme asiakkaamme ja he meidät Varatoimitusjohtaja Hannu Tarkkonen suhtautuu tulevaan kilpailuun levollisin mielin. Valvontaan volyymia Eläketurvakeskuksen vakuuttamisvalvonta lisääntyy, kun Eteralta poistuu monopoliasema velvollisuuksineen. Eläketurvakeskus ohjeistaa työeläkelakien soveltamista Lakiasiain osastopäällikkö Helena Tapio pohtii asiantuntija-artikkelissaan, kuinka tarpeellisia lakien soveltamisohjeet ovat. Syntyjään sopeuttaja Keskeisten työmarkkinajärjestöjen eläkeneuvotteluryhmän koollekutsuja Kari Puro siirtyy eläkkeelle ensi vuoden alussa. Suomalainen työeläke jää hänen mielestään hyvään kuntoon, mutta valmista siitä ei Puron mukaan tule milloinkaan. Työnohjaus ehkäisee ongelmia ja auttaa muutosta Sosiaalipsykologian tohtori Aini Jaari varoittaa uskomasta sankaritarinoihin. Kaikilla on vain 24 tuntia vuorokaudessa. Jos suorittamisen pakko piiskaa työtä ja harrastuksia, on syytä ryhtyä etsimään tekemisen iloa Kohtele työvoimaa ikään kuin ihmisinä Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa tuotetaan tutkimustietoa muun muassa työeläkevakuuttajien iloksi. Ammattitaidon arvostus saa pysymään töissä Harjun Betonissa ei ole ollenkaan harvinaista törmätä seitsemänkymppiseen työntekijään. Elefantit liikkeellä EU-maiden eläkejärjestelmät uudistusten tiellä Erityisasiantuntija Mika Vidlundin asiantuntijaartikkelista selviää, että monissa Euroopan maissa on vahvistettu maksujen ja etuuksien välistä yhteyttä. Argentiinan malli on muuttunut moneksi Talouden romahtaminen tyhjensi Argentiinan eläkerahastot vuonna Nyt jaloilleen yritetään päästä rakentamalla yksityisiä ja julkisia periaatteita yhdistävää eläkejärjestelmää. Köyhyystutkija Veronica Baracatin mukaan eläketurvaa ei kuitenkaan kartu tarpeeksi pimeän työnteon Argentiinassa. Pallo hallussa Informaatikko Peter Lindströmin ulkomaanpalstalla kerrotaan muun muassa, että japanilaisten työhalut ovat korkealla vielä eläkeiän saavuttamisenkin jälkeen ja että Isossa-Britanniassa ikäsyrjinnästä on tehty laitonta. 23 20 32 Kunnon virkamiesten seikkailut kylmässä sodassa Kokemuksen ääntä sarjassa Seppo Pietiläinen muistelee, kuinka suomalainen työkyvyttömyysvaltuuskunta päätyi vuonna 1978 Moskovassa vaatetustehtaaseen ja Moldaviassa viinisovhoosiin. 34 Työeläkeyhtiöiden sijoitusstrategiat 34 Taloustieteiden kvantitatiivisten menetelmien professori Luis Alvarez ei päädy suosittelemaan mielipidekirjoituksessaan työeläkeyhtiöiden sijoitustoiminnan täydellistä vapauttamista, sillä perustehtävänä on edelleenkin työeläkkeistä huolehtiminen, ei pörssipelaaminen. EUlisses kokoaa tiedot EU:n sosiaaliturvasta Euroopan komission sivustoilta voi etsiä tietoa eri EU-maiden eläketurvasta. 36 Ristikko 37 Luin kirjan Pentti Kemppainen: Lähtö tuli saneeratun työhaluisen selviytymistarina 37 Nimityksiä 38 Tiedoksi: Sähköinen palvelu on löydetty eläkkeen hakemisessa 39 English Summary 40 Eläketurvakeskuksen julkaisuja P ä ä k i r j o i t u s Parempi tieto paremmista eläkkeistä Työntekijät ja yrittäjät tarvitsevat nykyistä tarkemman tiedon tulevasta eläkkeestään. Liikkeellä on nyt niin monenlaisia käsityksiä, ettei hyväkään yleisinformaatio riitä. Sellainen törmää viestien virrassa muun muassa joidenkin pankkien hämäävään kysymykseen puolella palkalla elämisestä. Sanotaan nyt tässäkin, että eläkeläistalouksien toimeentulon taso on nykyisin keskimäärin 70 prosenttia aktiivi-ikäisten toimeentulosta. Bruttoeläkkeet saattavat kyllä jäädä puoleen ammatissa toimivien palkoista, mutta verotuksen jälkeen tilanne tasoittuu huomattavasti. Pelko eläkkeiden pienuudesta ja pelottelu sillä on uusi ilmiö. Takavuosien pelote eläkepommi on kadonnut miltei näkyvistä. Se ei vahvan talouden oloissa enää kelpaa uskottavaksi uhkaksi. Sitten mielemme murheeksi levisi pelko työntekijöiden varhaisesta uupumisesta. Sekin aiheellinen huoli on hieman laimentunut hyvän työllisyyden ja ilmapiirin muutoksen ansiosta. Tulevat eläkkeet ovat monille niin kaukaisia asioita, että niitä koskevissa odotuksissa tiivistyvät tulevaisuutta koskevat epävarmuudet ja pelot. Kuitenkin vuonna 1980 syntyneiden eläkkeet nousevat arvioiden mukaan reaalisesti 50 prosenttia paremmiksi kuin 1945 paikkeilla syntyneiden. Nuorille ikäpolville suunnatussa markkinointiviestissä ei silti kysytä, riittäiskö sulle puolta parempi eläke?. Hyvin on mennyt, mutta tarkempaa ja henkilökohtaisempaa tietoa tarvitaan, kun tulevaan eläkkeeseensä voi myös vaikuttaa omilla päätöksillään. Vanha 60 prosentin peukalosääntö jäi syrjään eläkeuudistuksessa, kun eläke määräytyy koko työuran perusteella. Eläke-eurojen määrää ei pystytä laskemaan tarkasti pitkän ajan päähän, mutta melko hyvä arvio voidaan työuran vakiintuneessa vaiheessa kertoa. Sellaiseen on mahdollisuus yksityisellä puolella, kun vakuutetuille lähetetään työeläkeote vuonna Kuvaan tarvittaisiin myös tiedot valtion ja kunnan palveluksesta, mutta julkisen puolen eläkelaitokset eivät otteita lähetä. Ehyen tiedon ja kokonaiskuvan tarve on kuitenkin niin selvä, että palveluja on kehitettävä nopeasti sen mukaisesti. Kertynyt eläketurva saattaa monille olla kallein omaisuus. Vakuutettu tarvitsee tiedon sen arvosta yhtä luonnollisesti kuin tiedon palkkansa suuruudesta, säästöjensä määrästä, veroistaan tai käytetyn autonsa ja asuntonsa hinnasta. Kaupat, pankit ja huoltoasemat lähettävät asiakkailleen tarkkoja raportteja kuukausittain. Julkisen hallinnon puolella verottaja, Kela ja terveydenhoidon toimijat kehittävät palvelujaan nopeaan tahtiin. Työeläkealalla tulevat myös julkisen puolen rekisterit sellaiseen kuntoon, että hyvä kokonaiskuva eläketurvasta pystytään tarjoamaan sähköisesti noin viiden vuoden sisällä. Jo sitä ennen mennään monta askelta eteenpäin. R e i j o O l l i k a i n e n4 Kokonaiseläke 50 prosenttia, toimeentulotaso 70 prosenttia Eläketurvakeskuksen tuoreessa tutkimuksessa on selvitetty eläkkeiden ja eläkeläisten toimeentulon kehitystä vuosina K okonaiseläkkeen taso on keskimäärin noin 50 prosenttia ammatissa toimivien ansiotasosta. Toimeentulotasovertailussa eläkeläisten toimeentulo nousee kuitenkin 70 prosenttiin ammatissa toimivien tasosta, selviää Eläketurvakeskuksen tuoreesta tutkimusraportista Eläkkeet ja eläkeläisten toimeentulo. Tutkimusraportti julkistettiin työeläkepäivän yhteydessä marraskuussa. Tutkimuksessa on selvitetty eläkkeiden ja eläkeläisten toimeentulon kehitystä vuosina ja verrattu eläkeläisten eläketuloja ja käytettävissä olevia tuloja muihin tulonsaajiin. Viidentoista vuoden aikana eläketulot ovat reaalisesti nousseet. Tähän ajanjaksoon sisältyvät lamavuodet, jolloin eläkeläisten suhteellinen asema tulonjaossa parani palatakseen laman jälkeen suunnilleen samalle tasolle kuin se oli ennen lamaa, toteaa kirjan toimittanut, johtaja Hannu Uusitalo Eläketurvakeskuksesta. Keskieläke euroa Eläkkeensaajien kokonaiseläke on noussut noin viidenneksellä. Vuonna 2005 keskimääräinen kokonaiseläke oli euroa kuukaudessa. Vuosina vanhuuseläkkeiden taso nousi reaalisesti runsaalla 200 eurolla kuukaudessa. Tähän on vaikuttanut erityisesti se, että uudet alkavat eläkkeet ovat aikaisempaa korkeampia ja vastaavasti päättyneet eläkkeet selvästi keskimääräistä pienempiä. Kun koko eläkeläiskannan asemesta verrataan tilannetta vuonna 2004 eläkkeelle siirtyneisiin, olivat alkavat vanhuuseläkkeet euroa kuukaudessa (brutto). Nettona tällaisen eläkkeensaajan oma eläke on käteen laskettuna euroa kuukaudessa. Tämän suuntainen kehitys työeläkkeiden bruttokasvuna jatkuu myös vuoden 2005 luvuissa, jolloin alkavien eläkkeiden euromäärä bruttona on euroa kuukaudessa. Vanhuuseläkkeen taso verrattuna ammatissa toimivien ansiotasoon on pysynyt melko vakaana koko tarkastelujakson ajan eli noin 50 prosentin seutuvilla, sanoo johtava tutkija Eila Tuominen. Lakisääteinen eläketurva on kokonaisuus, joka muodostuu työeläkkeestä ja sitä täydentävästä kansaneläkkeestä. Työeläkkeiden parantumisen vuoksi täyden kansaneläkkeen saajien määrä on merkittävästi pienentynyt. Naisten työssäkäynnin lisääntyminen ja työurien piteneminen on nostanut naisten eläketasoa miehiä ripeämmin. Sukupuolten välinen eläke-ero on hieman pienentynyt. Naisten kokonaiseläke on 78 prosenttia miesten eläkkeestä. Toimeentulotaso 70 prosenttia Toimeentuloa ja tuloeroja tutkittiin raportissa myös kotitalouden käytettävissä olevien tulojen avulla. Kun samassa kotitaloudessa asuvien tulot, verotus ja tulonsiirrot otetaan huomioon, eläkeläiskotitalouksissa asuvien toimeentulo yltää 70 prosenttiin ammatissa toimivien toimeentulon tasosta, toteaa ekonomisti Juha Rantala. Tutkimus osoittaa, että vuosina eläkeläistalouksien toimeentulon taso on reaalisesti noussut noin 50 prosenttia. Tutkimusraportissa todetaan myös, että laman jälkeen vuosituhannen vaihteen molemmin puolin eläkeläiskotitalouksien köyhyysriski on kaksinkertaistunut ja se on samalla tasolla kuin koko väestön köyhyysriski. Suhteessa palkansaajiin eläkeläiset ovat säilyttäneet asemansa bruttotuloilla mitaten. Sen sijaan nettotuloilla mitaten eläkeläisten asema on heikentynyt suhteessa palkansaajiin, koska eläkeläisten verotus on keventynyt vähemmän kuin palkansaajien verotus, todetaan erityisasiantuntija Arto Laesvuoren artikkelissa. Vertailu EU-maihin Vertailussa viiteentoista vanhaan EU-maahan ilmenee, että suomalaisen vanhuuseläkeikäisen väestön ostovoima on vertailumaiden pienimpiä ja myös suhteessa työikäisiin eläkeikäisten tulot ovat vaatimattomasta päästä. Hintatason ohella myös ilmaiset palvelut ja asumismuoto vaikuttavat siihen, millaiseen toimeentuloon käytettävissä oleva tulo kussakin maassa riittää, ekonomisti Kati Ahonen toteaa. Eläkeikäisten toimeentulon jakautuminen on Suomessa tasaisempi kuin vanhoissa EU-maissa ja köyhyysriski pienimpien joukossa. Poikkeuksena on 75 vuotta täyttäneiden naisten ryhmä, joiden köyhyysriski on selvästi muuta väestöä korkeampi ollen EU15-maiden keskitasoa. Te k s t i j a k u v a : A n n e N i e m i5 Eläketurvakeskuksen tutkimusosaston uusin raportti perustuu laajaan aineistoon. Raportin toimittaneen johtaja Hannu Uusitalon (2. vas.) tiimin kirjoittajat ovat Kati Ahonen (etummaisena), Arto Laesvuori, Heidi Nyman, Eila Tuominen, Jari Kannisto ja Juha Rantala. Eläkkeet ja eläkeläisten toimeentulo Jos työeläkejärjestelmän kirjatorilla pitäisi joku teos nostaa esiin, niin ETK:n tutkijoiden toimittama uutuusraportti Eläkkeet ja eläkeläisten toimeentulo on syksyn kirjahitti. Kirjassa vastataan kahteen kysymykseen: Miten eläkkeensaajien eläkkeiden, tulojen ja toimeentulon taso on reaalisesti kehittynyt? Miten eläkkeensaajien eläkkeet, tulot ja toimeentulo ovat kehittyneet suhteessa ansiotason ja muiden väestöryhmien tulojen kehitykseen? Kirja perustuu monipuolisiin tilastoja rekisteritietoihin ja sisältää tausta- ja yhteenvetoartikkelin lisäksi viisi artikkelia, jotka valottavat eläkeläisten tulojen kehitystä viimeisen 15 vuoden aikana. Kirja alkaa Hannu Uusitalon kirjoittamalla eläkepolitiikan kehitystä koskevalla taustoittavalla kirjoituksella, joka sisältää myös tiiviin yhteenvedon kirjan tuloksista. Toisessa artikkelissa Eila Tuominen, Jari Kannisto ja Heidi Nyman selvittävät eläkkeensaajien määrän muutoksia sekä eläkkeelle siirtymisessä ja ikääntyneiden työssäkäynnissä tapahtunutta kehitystä. Kolmannessa artikkelissa he kuvaavat eläketilastojen perusteella eläkkeiden reaalikehitystä ja eläketasoa suhteessa ansiokehitykseen. Tässä artikkelissa esitetään ensimmäistä kertaa laskelmia siitä, miten eläketulojen suuruusjakauma on muuttunut. Neljännessä artikkelissa Arto Laesvuori vertailee eläkeläisten ja muiden väestöryhmien veronalaisten tulojen kehitystä ja verotuksen merkitystä. Viidennessä artikkelissa Juha Rantala tarkastelee, miten eläkeläistalouksissa asuvien toimeentulo on kehittynyt ja miten eläkeläisten tulonjako ja köyhyys ovat muuttuneet. Viimeisessä artikkelissa Kati Ahonen luo katsauksen siihen, miten suomalaisten eläkeikäisten toimeentulo ja köyhyys sijoittuu 15 Euroopan unionin jäsenmaan vertailussa. Julkaisun on taittanut ja kuvat laatinut Heidi Nyman.6 Paljonko on tarpeeksi ja miten siihen päästään, pohditaan tämänkertaisessa Huoneentaulut-sarjassa. Työeläkkeen kustantavat sekä palkansaajat että työnantajat, joten annetaan työmarkkinaosapuolille palstatilaa pohtia kestävän ja oikeudenmukaisen turvan takaamista sopivalla hinnalla. Te k s t i : K a t i K a l l i o m ä k i K u v a t : J u h a R a h k o n e n Mikä on riittävä eläke ja kuka sen kustantaa? Sosiaalipoliittinen asiantuntija Kaija Kallinen, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö: Kallisen teesi numero 1: Riittävä eläke on sellainen, jolla tulee toimeen Työeläke on eläkeaikaan siirrettyä palkkaa, ja työtä tekemällä työntekijät kustantavat sekä omia että aiempien sukupolvien työeläkkeitä. Näin on, vaikka työeläkevakuutuksen ottaminen ja työeläkemaksujen tilittäminen eläkelaitokselle onkin säädetty työnantajan velvollisuudeksi. Rahoituksen ketjukirje kulkee sukupolvelta toiselle. Se ei katkea niin kauan, kun riittää työtä ja sen tekijöitä. Täystyöllisyys, vakaa työura ja toimeentulon turvaava palkka ovat tärkeitä eläketurvan ja sen rahoituksen kannalta. Kun palkka riittää elämiseen, riittää todennäköisesti eläkekin. Jos työntekijällä on mahdollisuus tehdä kokoaikatyötä ilman isompia katkoksia vuotta, hän ansaitsee useimmissa tapauksissa perustarpeet ja kulutustottumukset turvaavan eläkkeen. Monen mielessä on tavoite eläkkeen 60 prosentin tasosta. Vanhojen lakien mukaan tähän sanottiin päästävän 40 vuoden työn teolla. Uusi lainsäädäntö mahdollistaa käytännössä paljon suuremmat prosenttitasot. Prosenttien tuijottelu voi johtaa helposti harhaan. Niinpä 60 prosentin eläke 1500 euron keskipalkalla vain jatkaa sentin venytystä eläkeaikana, ellei muita tuloja tai varallisuutta ole. Toisaalta lyhytkin työhistoria voi tuottaa kohtuulliset eläke-eurot, jos palkka on korkea. Eläkeuudistuksessa työeläkkeen ansainta-aika laajeni 42 vuodesta 50 vuoteen. Se ja uudet kannustinkarttumat lisäsivät mahdollisuuksia tienata riittävä eläketurva erilaisilla työurilla. Työeläkkeiden ansaintaperiaate antaa sitä enemmän eläke-euroja mitä parempi on palkka ja mitä pitempään pystyy työskentelemään. Kateuteen ei kuitenkaan ole syytä, kun on kyse lakisääteisistä työeläkkeistä ja niin kauan kuin verotus tasaa eläkeläisten tuloeroja. Avokätiset johtajasopimukset ovat asia erikseen. Kallisen teesi numero 2: Lakisääteisen työeläketurvan rinnalla vähimmäiseläke on paikallaan Ehjä työhistoria ei ole kaikkien onni. Pätkätyöt, vastentahtoinen osa-aikatyö, sairastelu ja pitkittynyt työttömyys vaikeuttavat yltämistä riittävään eläketurvaan. Näin siitä huolimatta, että työeläkevakuuttamisen aukkoja on lainmuutoksilla tilkitty ja silpputyötkin määrätty vakuutettaviksi. Eläkemallissamme kansaneläkkeen tehtävänä on vähimmäiseläketurvan takaaminen niille, jotka syystä tai toisesta ovat olleet ansiotyössä vain vähän tai eivät lainkaan. Pelkän kansaneläkkeen saajien määrä on Suomessa vähentynyt ja vähentyy yhä. Kansaneläkkeen täyttä määrää on hiljattain korotettu. Siitä huolimatta se yksin, muiden tulojen puuttuessa, ei yllä nostamaan saajiaan köyhyysrajan yli. Tästä on saatu tukistusta myös EU-arvioinneista: minimieläkkeen taso uhkaa erityisesti vanhimpien naisten toimeentuloa. Kansaneläkkeen siivu pienenee kuin pyy maailmanlopun edellä, mutta sillä on kuitenkin edelleen tehtävä pieneksi jääneen työeläkkeen täydentäjänä. Lisääntynyt osa- ja määräaikainen työ jopa hidastanee kansaneläkkeen hiipumista. Naiset työskentelevät epätyyppisissä työsuhteissa useammin ja pitempään kuin miehet ja tekevät palkatonta hoitotyötä miehiä enemmän. Siksi kansaneläke on erityisesti pienipalkkaisille ja vajaan työhistorian tehneille naisille eläkkeen turvatakuu. Kansaneläkkeet rahoitetaan yhteisvastuullisesti eli yhä enenevässä määrin verovaroin. Työnantajien kansaneläkevakuutusmaksua on alennettu reippaasti, mutta kokonaan siitä ei liene ELÄKETURVA ON RIITTÄVÄ JA KESTÄVÄ SILLOIN, KUN 1. Omalla työllä ja eläkkeellä tulee toimeen 2. Sen pienuutta voi paikata kansaneläkkeellä 3. Ostoeläkkeen kustantaa itse, ei verovaroin. 67 mahdollista noin vain luopua. Eikä ole syytäkään niin kauan kuin työmarkkinoilla viljellään perusteettomasti osa- ja määräaikaisia työsuhteita. Kallisen teesi numero 3: Vapaaehtoiseen säästämiseen ei tarvita verokannustimia Lakisääteisen työeläketurvan ansaintaa ja siis työntekoa kannustetaan myös työeläkemaksujen verovähennysoikeudella. Tätä kautta yhteiskunta välillisesti osallistuu myös yksityisten alojen palkansaajien työeläkkeiden rahoitukseen. Muutoinhan niihin ei yleisesti verovaroja käytetä. Työntekoon kannustaminen on luonnollisesti yhteiskunnan etu semminkin, kun kasvava työeläke korvaa verovaroin kustannettavaa kansaneläkettä. Monet haluavat turvata eläkeaikaista hyvinvointiaan säästämällä. Parhaat mahdollisuudet siihen on niillä, jotka tienaavat enemmän kuin kohtuudella kuluttavat. Henkivakuutusyhtiöt ovat jo pitkään lyöneet mynttiä yksilöllisen eläkevakuutuksen verovähennysedulla, ja pankit kärkkyvät samaa houkutinta omille säästötuotteilleen. Eläkeaikana käyttöön tarkoitetut säästöt, olivatpa ne toteutettu yksilöllisen eläkevakuutuksen tai säästöeläkkeen nimissä, eivät tarvitse vetoapua yleisistä verovaroista. Erityisen epäilyttävää se on osaksi tai kokonaan riskisijoittamiseen perustuvissa ostoeläketuotteissa. Niissähän lopputuloksena voi olla säästöjen hupeneminen olemattomiin. Jos niin käy, menettäjinä ovat sekä säästäjä että verottaja. Asiantuntija Vesa Rantahalvari, Elinkeinoelämän keskusliitto: Rantahalvarin teesi numero 1: Työeläke turvaa kohtuullisen ostovoiman säilymisen Laskelmien mukaan työeläke on keskimäärin noin puolet työtuloista. Tämä taso on vähintään riittävä kohtuullisten kulutusmahdollisuuksien säilymisen näkökulmasta. Palkansaajien ostovoima on kasvanut olennaisesti työeläkejärjestelmän pystyttämisen jälkeen. Palkat ovat nousseet nopeammin kuin elinkustannusindeksi. Alkavien eläkkeiden taso nousee myös tulevaisuudessa. Niin ikään indeksikorotukset kohottavat eläkkeitä, joten työeläkkeiden ostovoima paranee. Eläkeläisten eläketason muutosta ei pidä verrata palkansaajien tulotason kehitykseen. Eläkeläisten toimeentulo perustuu jatkossa nykyistä selvemmin eläkkeen, muiden tulojen ja varallisuuden yhdistelmään. Rantahalvarin teesi numero 2: Eläke perustuu ketjukirjeeseen Kukin sukupolvi rahoittaa pienen osan omista työeläkkeistään ja kustantaa suuren osan edeltävän sukupolven eläkkeistä. Vaikka työeläkkeitä varten on rahastoitu yli 100 miljardia euroa, rahastoinnilla ja rahastojen tuotolla on kuitenkin vain suhteellisen pieni merkitys eläkkeiden rahoituksessa. Eläkkeiden rahoituksen turvaaminen edellyttää, että Suomessa tehdään nykyistä enemmän ansiotyötä, jonka perusteella työnantajat sekä vakuutetut palkansaajat ja yrittäjät maksavat työeläkevakuutusmaksuja. Eläkkeille on vaikea nähdä vaihtoehtoista rahoitustapaa. Rantahalvarin teesi numero 3: Työeläkemaksun nousu syytä estää Näköpiirissä olevan eläketason säilyttäminen vaatii työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden vahvistamista. Laskelmien mukainen työeläkemaksun nousu rapauttaisi yritysten kilpailukykyä sekä hidastaisi palkansaajien ostovoiman kehitystä. Nämä supistaisivat eläkkeiden rahoituspohjaa eli Suomessa tehtävää työtä. Korotus söisi myös muun sosiaaliturvan säilyttämismahdollisuuksia, sillä menopaineita on muussakin sosiaaliturvassa. Lisäksi on huolehdittava siitä, että työelämään vastikään tulleet ja sinne tulevat kokevat jatkossakin työeläkemaksujen maksamisen tarkoituksenmukaisena. Eduskunnan käsiteltävänä oleva sijoitusuudistus ei yksin riitä purkamaan työeläkemaksun nousupaineita. Siksi tarvitaan lisätoimia. Näitä ovat sijoitussääntöjen väljentäminen, eläkevarojen rahastointiasteen sääteleminen tarkoituksenmukaiselle tasolle ja eläke-etuuksien tarkistaminen. ELÄKETURVA ON RIITTÄVÄ JA KESTÄVÄ SILLOIN, KUN 1. Työeläke turvaa kohtuullisen ostovoiman säilymisen 2. Eläke perustuu ketjukirjeeseen 3. Eläketurva ei nosta työeläkemaksua8 Kallinen kommentoi Rantahalvaria: Eläkkeen riittävyydestä Kyllä vakaan työuran tekijät pystyvät ansaitsemaan elämisen perustarpeet turvaavan työeläkkeen. Polarisaatiokehitys kuitenkin huolestuttaa. Työ jakautuu tällä hetkellä epätasaisesti: joillakin sitä on liikaakin, toisilla liian vähän tai satunnaisesti, osalla ei ollenkaan. Jos työttömyys päästetään pitkittymään, polku takaisin työn ja eläkkeen ansainnan piiriin on kivinen. Työttömät ja työssäkäyvät köyhät ovat köyhiä myös eläkeaikanaan. Vuosittaiset indeksitarkistukset turvaavat eläkkeiden riittävyyttä ja ostovoimaa ennen muuta hintojen nousua vastaan. Työeläkeindeksissä on sentään mukana myös ansiotason nousu 20 prosentin painolla. Rahastoinnista Korkea työllisyys on ilman muuta työeläketurvan rahoituksen perusta. Mitä suurempi palkkasumma, sitä parempi työeläkemaksujen kertymä. Käynnissä on nopea ikärakenteen muutos: työelämästä poistujia on enemmän kuin sinne tulijoita. Lisäksi sekä miehet että varsinkin naiset elävät entistä pitempään. Luvatut eläkkeet tulee kuitenkin maksaa. Olemme varautuneet ikärakenteen muutokseen, ja työeläkemaksujen kehitys on hyvin hallinnassa luvulta lähtien uudistusten punainen lanka on ollut työeläkkeiden rahoituksen vahvistaminen tasaisella maksukehityksellä. Yksi parhaillaankin käytössä oleva keino on maltillinen rahastoinnin lisäys, jolla kevennetään nuorempien ja pienempien ikäpolvien maksurasitusta. Rahastojen tuoton merkitystä ei pidä aliarvioida: yhden prosenttiyksikön nousu sijoitusten pitkän aikavälin tuotossa merkitsisi lähes kahden prosenttiyksikön alennusta maksukehityksessä. Vuoden 2007 sijoitusreformin arvellaan entisestään leikkaavan pitkän aikavälin maksunkorotustarvetta. Työeläkemaksun jäädytyksestä Ei kai Rantahalvarin tekstissä pyristellä irti sovitusta työeläkemaksujen tasaisen ja turvaavan kehityksen linjasta? Yhteisin päätöksin TyELmaksun nostotarve seuraavan 30 vuoden aikajaksolla on saatu puristetuksi 5 6 prosenttiyksikön tienoille. Toivottavasti sijoitusuudistus supistaa sitä vielä lisää. Työeläkemaksujen jäädyttäminen nykytasolle leikkaisi sekä tulevia että jo maksussa olevia työeläkkeitä. Yritysten kannalta maksujäädytys olisi lyhytnäköistä. Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta pakottaisi kuitenkin korvaaviin eläkejärjestelyihin. Leikatun lakisääteisen eläkkeen kompensointi yrityskohtaisilla lisäeläkkeillä ei ole ilmaista. Lopputulos olisi, että yhteenlasketut TyEL- ja lisäeläkemaksut olisivat korkeammat kuin nykylain mukaiset TyEL-maksut. Rantahalvari kommentoi Kallista: Eläkkeen riittävyydestä Ei liene yllättävää, että näkemyksemme palkansaajien työeläkkeen riittävyydestä ovat yhtenevät. EU:n tukistus on aiheeton. Köyhyyden mittaaminen suhteellisella mittarilla (60 prosenttia keskitulosta) kuvaa tosiasiassa vain pienituloisten osuutta väestöstä. Se ei ota lainkaan kantaa siihen, antavatko käytettävissä olevat tulot riittävän ostovoiman. Jos 60 prosenttia vuoden 1995 keskitulosta katsotaan indeksitarkistettuna tuottaneen riittävät kulutusmahdollisuudet, 65 vuotta täyttäneiden köyhyys on vähentynyt ja on eurooppalaisessa vertailussa erittäin alhainen. Kansaneläkemaksusta Kolmikantavalmistelussa, viimeksi SOMERAtoimikunnassa, on yksimielisesti päädytty siihen, että työnantajan kansaneläkemaksusta tulee luopua muun muassa työllisyyssyistä ja vakuutusperiaatteen takia. Pirstaleisesta työurasta Yksityisellä sektorilla ei ole osoitettu olevan perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, ja osa-aikaisuuteen ei edes tarvita erityistä perustetta.9 Te r h o P u r s i a i n e n k i r j o i t t a a e t i i k a s t a Ikääntyvän ihmisen elämänkatsomus I hmisten erilaisuus on väline, jolla elämä tutkii itseään. Erilaisuuden kunnioittamisessa on viime kädessä kyse elämän kunnioittamisesta. Erilaisuutta on monenlaista. On erilaisuutta, joka on toisista ihmisistä rasittavaa tai suorastaan sosiaalisesti haitallista. Rikollisuus on yksi erilaisuuden muoto. On erilaisuutta, joka tuottaa iloa ja hyötyä toisille ihmisille. Suuret nerot ovat kyenneet parantamaan ihmisten elämää, koska ovat olleet erilaisia kuin muut ihmiset. Sitaatin viestinä on, että kaikella erilaisuudella niin sosiaalisesti myönteisellä kuin kielteiselläkin on itseisarvoa. Elämä tutkii omia mahdollisuuksiaan, kun se lähettää matkaan monenlaisia yksilöitä. Jokaisella elämällä, joka on ollut oikeasti jonkun oma elämä eikä pelkkää mallien jäljentämistä, on arvonsa nimenomaan siksi, että se on erilainen. Ikääntyvä ihminen ajatellee useammin kuin nuoremmat omaa elämäänsä kokonaisuutena, ikään kuin kertomuksena. Kertomus on väliin iloinen, väliin surullinen. Olisi mukavaa, jos voisi olla kuin planeetta Tralfamadoren asukkaat Kurt Vonnegutin hulvattomassa romaanissa Teurastamo 5. Tralfamadorelaisten elämässä tapahtumat eivät eroa ajallisesti toisistaan. Kaikki tapahtuu yhtä aikaa. On vain yksi senhetkinen kokonaisuus. Tralfamodorelaiset voivat keskittyä katsomaan mitä tahansa kokonaisuuden puolta. He voivat suunnata katseensa elämänsä valoisaan puoleen ja elää yhä uudestaan esimerkiksi ensirakkautensa. Varjopuolia ei ole pakko katsoa. Tuskan ja nöyryytysten saa antaa olla. Jokainen elämänkerta on raportti elämän tekemästä tutkimusmatkasta omiin mahdollisuuksiinsa. Elämä ei ole kuitenkaan mikään erillinen taho, joka tarkkailisi ihmisiä sivusta kuin koe-eläimiä. Elämä on eläviä yksilöitä. Se oppii vain sen, mitä ihmisyksilöt oppivat. Elämän tutkimusassistentin virkansa vakavasti ottava yksilö tahtoo viipyä myös oman kertomuksensa surullisissa ja synkissä kohdissa. Jos niitä ei katsoisi, niistä ei oppisi. Kärsimykset jäisivät turhiksi. Jokaiseen ihmiseen avautuu kaksi näkökulmaa, hänen kohtalonsa ja hänen vapautensa. Kohtaloa on kaikki, mihin yksilö ei voi enää vaikuttaa, siis myös kaikki hänen aiemmat omat vapaat valintansa ja niiden seuraukset. Vapautta ovat ne mahdollisuudet, joita vielä on: kohtalon auki jättämät ovet. Jokainen valinta muuraa uuden kiven kohtalon muuriin. Jokainen päätös sulkee joitakin ovia. Kohtalo vahvistaa asemaansa vapauden kustannuksella iän karttuessa. Yksiön asema käy sitä ahtaammaksi, mitä vanhemmaksi hän tulee. Ahtaudessa koettua tunnetta kutsutaan ahdistukseksi. Vanhuus kuvataan usein ahdistuksen ikäkaudeksi. Vaikka vaihtoehdot vähenevät vanhetessa, ei tarvitse ahdistua. Samalla kun kohtalo syö vapautta, vapaus kasvaa toisesta näkökulmasta. Mitä vähemmän aikaa ja vapautta on jäljellä, sitä suurempi suhteellinen merkitys on jokaisella vapaalla valinnalla. Viimeinen valinta on sataprosenttista vapautta. Siinä päättää vapaasti kaikesta. Kuoleva päättää, valehteleeko hän vielä viimeisen kerran vai onko hän vihdoinkin rehellinen. Monet vanhenevat ihmiset olettavat ikänsä antavan heille valtakirjan vähätellä totuutta ja korvata totuuden sillä mikä on lohdullista. Asian pitäisi olla päinvastoin. Mitä vähemmän vapautta on jäljellä, sitä enemmän totuus merkitsee. Puolitotuus ei kelpaa viimeiseksi sanaksi. Te r h o P u r s i a i n e n w w w. terhopursiainen. fi10 Hillevi Mannosesta maailmanlaajuisen aktuaarijärjestön PRESIDENTTI Suomalainen aktuaariosaaminen on maailmalla nyt kovaa valuuttaa. Sekä eurooppalainen että globaali aktuaariyhdistys toimii ensi vuonna suomalaisjohtoisesti. Maailmanlaajuisen IAA:n tuore presidentti ei tyydy olemassa olevan vahvistamiseen vaan suuntaa katseensa myös perinteisten aktuaarialueiden ulkopuolelle. 1011 Hillevi Mannonen aikoo presidenttikaudellaan pitää sopivasti esillä pienten maiden näkökulmaa. IAA:ta hän ohjaa avoimeen suomalaiseen johtamistapaan. M aailman aktuaareja edustaa ensi vuoden ajan suomalainen SHV-aktuaari Hillevi Mannonen. International Actuarial Associationin (IAA) presidenttiys luovutettiin Mannoselle marraskuussa. IAA kokoaa 78 aktuaariyhdistystä sekä näiden aktuaarijäsentä 92 maasta. Nimitys yhdistyksen presidentiksi ei ole mikään pikkujuttu, sillä IAA:n tehtävänä on edistää maailman aktuaarien sekä ammattitaitoa että moitteetonta työskentelytapaa globaalilla tasolla. Myös aktuaarien työhön vaikuttavan päätöksenteon tiivis seuranta ja siihen vaikuttaminen kuuluu IAA:lle. Kansallisella tasolla kunkin maan oma yhdistys huolehtii aktuaarien maakohtaisista asioista. Euroopassa aktuaareja edustaa Groupe Consultatif, jonka erityisenä tehtävänä on pitää yhteyksiä Euroopan komissioon. Groupe Consultatif n tuore puheenjohtaja on SHV-aktuaari Jukka Rantala Eläketurvakeskuksesta. Aktuaarit bisnekseen ja markkinointiin? Hillevi Mannosen työpaikka löytyy Ilmarisen lasinkimaltavasta toimitalosta ja sieltä johtoryhmästä. Aktuaarijohtajan ominaisuudessa hän on mielellään mukana bisneksessä ja esimerkiksi asiakaskontakteissa. Mannosen mukaan aktuaareille sopii hyvin muutkin kuin perinteiset matemaatikkojen työt. IAA etsii jäsenilleen uusia mahdollisuuksia ja paikkoja käyttää omaa aktuaariosaamistaan. Maailma muuttuu ja aktuaarien toimintaympäristö sen mukana. Esimerkiksi riskienhallinnan alalla aktuaariosaamisella on käyttöä laajemminkin, ja siihen suuntaus trendi on jo kääntynytkin. Niin ikään liiketoiminta, tuotekehitys ja markkinointi voisivat entistä enemmän hyötyä aktuaarien taidoista, hän sanoo. Mannonen lisää, että uudet alueet vaativat luonnollisesti myös aktuaareilta uudenlaista osaamista ja oman ammatin suvereenia hallintaa. Tässä onkin yksi yhdistyksen päätehtävistä. IAA järjestää tieteellisiä seminaareja ja kongresseja ja pitää näin yllä jäsenkuntansa ammattitaitoa. Keskeisellä sijalla yhdistyksen toiminnassa on myös hyvien ammattikäytäntöjen edistäminen. Siihen kuuluu muun muassa kansainvälisten standardien luominen. On tärkeää, että asiakkaamme ja muut sidosryhmät voivat luottaa meidän osaamiseemme, Mannonen korostaa. Kaksi naista per vuosisata! Aktuaarien ammattikunta on globaalisestikin sen verran pieni, että alan tieteellisen kehityksen kannalta tarvitaan Mannosen mielestä ehdottomasti kansainvälistä yhteistyötä. Esimerkiksi Suomen kaltaisessa pienessä maassa eivät alan tiede ja ammattikäytännöt pysty kehittymän pelkästään omassa piirissä. Sen lisäksi on aina hyvä katsoa kansainvälisiä vertaisryhmiä ja päästä sijoittamaan omaa kehitystään yhteiselle kartalle. Näin voi aika ajoin tarkistaa, millä osaaluieilla kuljetaan kehityksen kärjessä ja millä puolestaan mahdollisesti jälkijunassa. Suomalaiselle osaamiselle näyttää olevan kysyntää ainakin yhdistysympyröissä. Sekä maailman että Euroopan yhdistysten suomalaisvetoisuus on Mannosen mukaan puhdasta ajallista sattumaa: IAA:ssa oli eurooppalaisen presidentin vuoro, ja Mannonen oli jo ennättänyt hankkia kannuksia yhdistyksen hallinnossa. Samoin Rantalan viime jakson varapuheenjohtajuus Groupe Consultativ ssä ennakoi tulevaa puheenjohtajuutta. IAA:ssa johtopaikat kiertävät vuosittain ja näin eri jäsenryhmät tulevat edustetuiksi hallinnossa vuorollaan. Aktiiviset toimijat huomataan hyvissä ajoin, ja heitä seurataan erityisen tarkkaan hallintopaikkoja silmällä pitäen. Minä olen ollut tuossa joukossa jo pidemmän aikaa. Siitä huolimatta valinta on aina monen tekijän summa, Mannonen toteaa. Suomalaisaktuaarien saavutus yhdistysten kärkeen on merkittävä senkin vuoksi, että Euroopan maiden sarjassa on vahvoja ja isoja maita, joilla on tarjolla paljon laadukasta aktuaariosaamista.. Hillevi Mannonen poikkeaa virkistävästi IAA:n totutusta johtokaartista. Yhdistyksen yli satavuotisen historian aikana vain kerran aiemmin presidenttinä on toiminut nainen. Lisäksi puheenjohtajiston ikä on yleensä kuudenkympin kieppeillä, joten ikänsäkin puolesta Mannonen eroaa valtalinjasta. Suomalaisaktuaareilla hyvä maine Mannosen ja Rantalan näkyvät asemat maailman aktuaarikartalla eivät ole kuitenkaan aivan uutta, kun asiaa tarkastelee kunnon aikajänteellä. Pienestä Suomesta on aiemminkin ponnistanut pitkän kaaren kansainvälisiä vaikuttajia, joista tunnetuin on viime kesänä kuollut professori Teivo Pentikäinen. Pentikäisen perintö on merkittävä. Hän tajusi jo varhain, että kieliä on opiskeltava ja kansainvälisissä tiedeyhteisöissä liikuttava, jotta voisi omaksua kehitykseen tarvittavia uusia ajatuksia ja käydä tiedeyhteisössä niin tärkeitä viiteryhmäkeskusteluja, Mannonen toteaa. Pentikäisen lisäksi Mannonen luettelee muitakin kansainvälisissä piirissä vaikuttavia aktuaarikollegoita. Esimerkiksi Asko Tanskanen on ollut hyvin aktiivinen IAA:n ryhmissä ja paraikaa Esko Kivisaari vetää puheenjohtajana IAA:n eläkekomiteaa. Kaiken kaikkiaan Suomessa on Mannosen mukaan pieni, mutta varsin osaava ja aktiivinen aktuaariyhteisö. Maailman lentokentät tutuiksi Onneksi Hillevi Mannonen pitää matkustamisesta, sillä sitä hänelle uuden tehtävän mukana tulee rutkasti lisää. Presidentti osallistuu lukuisiin ympäri maailmaa pidettäviin seminaareihin, konferensseihin ja tapaamisiin IAA:n edustajana. Yhteistyö sidosryhmien kanssa on tärkeää, esimerkiksi Maailman Pankin ja valvojien kansainvälinen yhteityöelimen IAIS:n ja globaaleja kirjanpitostandardeja laativan IASB:n intressialueet pyyhkäisevät usein aktuaarikunnan työn kupeita. Näiden tehtävien lisäksi Mannoselle kuuluu luonnollisesti koko järjestön johtaminen. Presidentin apuna on IAA:n pääsihteeri ja Kanadassa sijaitseva sihteeristö. Myös entinen ja tuleva presidentti ovat hyvänä tukena. IAA:n hallintorakenne tekee järjestötoiminnasta sujuvaa, muun muassa eri komiteoilla on vahva rooli ja selkeät tehtävät, hän kertoo. Mannonen on tyytyväinen siitä, että oma työnantaja antaa mahdollisuuden aikaa ja energiaa syövään luottamustehtävään. Töissä joudutaan joustamaan ja vastuuta jakamaan, mikä tietää joillekin työtovereille lisää työtaakkaa. Varmasti tämä kaikki maksaa kuitenkin tavalla tai toisella itsensä takaisin, Mannonen uskoo. Te k s t i : K a t i K a l l i o m ä k i K u v a : J u h a R a h k o n e n 1112 Työttömyysturvaan omavastuu Vakuutusmaksut pysynevät ennallaan J o vuoden 2005 suuressa eläkeuudistuksessa sovittiin, että työttömyyseläke korvataan pidentämällä työttömyyspäivärahan niin sanottujen lisäpäivien maksukautta. Uusi järjestelmä merkitsee, että työttömyyseläke lopetetaan vuonna Nykyinen niin sanottu eläkeputki sulkeutuu vuonna 1950 ja sen jälkeen syntyneiltä. Järjestelmää on tarvittu, mutta myös koko ajan arvosteltu. Työttömyyseläkeputkeen on ollut sekä työntöä että imua. Eläkeputki on ollut ikääntyneille pitkäaikaistyöttömille siedettävä ja kunniakas päätös työuralle, Työttömyysvakuutusrahaston lakiasiainjohtaja Jorma Skippari toteaa. Vuonna 1949 ja sitä ennen syntyneillä on edelleen mahdollisuus siirtyä eläkkeelle vanhaa työttömyyseläkeputkea pitkin. Mutta nuoremmille työttömyyseläkeputki on muuttunut työttömyysturvaputkeksi. Ikääntyneiden pitkäaikaistyöttömien toimeentuloturvasta huolehditaan jatkossa työttömyysturvajärjestelmän jatketulla lisäpäiväoikeudella, lakiasiainjohtaja Skippari selvittää. Nykyiseen työttömyyseläkeputkeen verrattuna työttömyysturvaputken alaraja on noussut kahdella vuodella. Se on nyt 59 vuotta. Työnantajat maksavat omavastuun Työeläkelaitokset hoitavat vielä kahden vuoden ajan työttömyyseläkkeen maksujen keräämisen ja eläkkeiden maksun. Vuoden 2009 alusta työttömyysvakuutuksen omavastuumaksua alkaa kerätä ja rahastoida Työttömyysvakuutusrahasto. Lisäpäiväetuudet pitkäaikaistyöttömille maksavat jatkossa työttömyyskassat ja KELA kuten nytkin. Omavastuumaksun perintä työnantajilta on Työttömyysvakuutusrahastolle uusi ja haasteellinen tehtävä, Skippari toteaa. Työttömyyseläke lakkautetaan eläkelajina vuoden 1949 jälkeen syntyneiltä. Ikääntyneiden pitkäaikaistyöttömien toimentulosta huolehditaan jatkossa työttömyysvakuutuksen lisäpäiväoikeudella. Työttömyysvakuutusrahastolle tämä merkitsee lisää tehtäviä. 1213 Osa pitkäaikaistyöttömistä voi pudota toimeentulotuelle Jorma Skippari toteaa, että työttömyyseläkeputkesta tulee pikku hiljaa työttömyysturvaputki. Uusi työttömyysturvan lisäpäivärahajärjestelmä voi siirtymävaiheessa merkitä joillekin ikääntyneille pitkäaikaistyöttömille putoamista toimeentulotuen varaan. Vanhaan työttömyyseläkeputkeen verrattuna uuden lisäpäiväputken alaraja on 1950 jälkeen syntyneillä noussut kahdella vuodella. Lisäpäiväoikeuden alaikäraja on 59 vuotta. Ikävä yllätys voi olla edessä, jos työttömäksi joutunut työntekijä ei ehdi täyttää 59 vuotta ennen kuin ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen 500 päivän enimmäisaika täyttyy. Silloin hän ei ole oikeutettu työttömyysturvan lisäpäiviin. Jos pitkäaikaistyötön ei ole täyttänyt 59 vuotta, hänellä ei ole oikeutta työttömyysturvan ansiosidonnaisiin lisäpäiviin. Työtön saa vain työmarkkinatukea ja sen päälle mahdollisesti yleistä toimeentulotukea, vahvistaa Työttömyysvakuutusrahaston lakiasiainjohtaja Jorma Skippari. Toisaalta lisäpäiväoikeuden saanut pitkäaikaistyötön voi uudessa järjestelmässä saada työttömyysturvaa 65 ikävuoteen asti. Tämän jälkeen lisäpäiväraha muuttuu viimeistään tavalliseksi vanhuuseläkkeeksi. Eräissä tapauksissa 63- ja 64 -vuotiaiden työttömyysturvan lisäpäiväkorvausten taso voi olla suurempi kuin heidän vanhuuseläkkeensä. Omavastuujärjestelmä koskee yrityksiä, joissa vuotuinen palkkasumma on vähintään noin 1,5 miljoonaa euroa. Työttömyysturvan omavastuumaksut ovat kutakuinkin samansuuruisia kuin eläkelaitosten perimät työttömyyseläkkeen maksut ovat olleet. Tietoa irtisanomistilanteita varten Vaikka omavastuita aletaan periä vasta vuonna 2009, vaikuttaa tuleva uusi lainsäädäntö jo nyt tehtäviin irtisanomisiin. Työnantajat tarvitsevat tietoa jo vuodesta 2006 lähtien, jotta ne osaavat tehdä tarvittavat varauskirjaukset irtisanomisista ajoissa ja oikein, Skippari kertoo. Suurtyönantajille omavastuu yhdestä irtisanotusta työntekijästä voi olla jopa euroa palkasta riippuen. Työttömyysvakuutusrahasto laskuttaa suuryrityksiltä omavastuumaksun lisäpäivien alkaessa. Esimerkiksi tämän syksyn aikana tehtyjä yli 57-vuotiaiden irtisanomisia alamme laskuttaa heti keväällä 2009, Skippari laskee. Työttömyysturvan omavastuun piirissä on noin suurta yritystä ja julkishallinnon työnantajaa. Työttömyysvakuutusrahasto rakentaa jo järjestelmiä Paraikaa Työttömyysvakuutusrahasto rakentaa jo järjestelmiä, joilla suurtyönantajilta voidaan periä työttömyysturvan omavastuumaksut. Tiedot lisäpäiville siirtyneistä pitkäaikaistyöttömistä saadaan työttömyyskassoilta ja KELA:lta. Pyrimme myös tiedottamaan eri tavoin uudesta omavastuujärjestelmästä, jotta työttömyysturvan omavastuumaksu ei tule suurtyönantajille yllätyksenä, kun ryhdymme niitä perimään vuoden 2009 alussa. Lisäpäivien rahoitustarvetta ei saada kokonaan katettua suurten työnantajien omavastuumaksuilla. Kaikilta työnantajilta aletaan sen vuoksi periä työttömyysturvan lisäpäivämaksua, mutta todennäköisesti vasta vuonna Palkansaajat rahoittavat osuutensa muutoksista vakuutetun työttömyysvakuutusmaksussa. Jo nykyisin työtapaturmavakuutuslaitokset keräävät työttömyysvakuutuksen perusmaksua tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä kaikilta yrityksiltä, joten on luontevaa antaa lisäpäivämaksun keräys myös niille, Skippari perustelee. Skippari ennakoi, että työantajien ja palkansaajien vakuutusmaksut eivät kokonaisuutena kasva nykyisestä, mikäli maan talous- ja työllisyystilanne kehittyvät suotuisasti. Te k s t i j a k u v a t : K a r i R i s s a 1314 Selkeyttä työeläkevakuuttamiseen Ensi vuoden alusta voimaan tuleva työntekijän eläkelaki (TyEL) on viimeinen osa suurta työeläkeuudistusta. Vakuutetun kannalta suurimmat muutokset tulivat jo voimaan vuoden 2005 eläkeuudistuksessa. Työntekijän eläkelaissa yhdistyy kolme työntekijää koskevaa eläkelakia: TEL, TaEL ja LEL. Vakuutetun, palkansaajan, näkökulmasta katsottuna uusi laki selkeyttää käytäntöä: yksi eläkelaki monen sijaan. Työnantajalle, vakuuttajalle, uusi laki tuo tullessaan helppoutta. Työtekijän turva voidaan halutessa järjestää yhdessä paikassa työntekijän työstä tai työsuhteen kestosta riippumatta. Yksityisen sektorin työnantaja vakuuttaa kaikki työntekijät uuden lain mukaan. Vakuuttaja voi olla joko tilapäisesti palkkaa maksava työnantaja tai sopimustyönantaja. Palkansaajat saavat työeläkeyhtiöistään vuosittain eläkeotteen. Siinä on tiedot työsuhteista ja palkkojen rekisteröimisestä. TyEL velvoittaa palkansaajan tarkistamaan työsuhdetietojen ja ansioiden oikeellisuuden. Ensimmäisen kerran eläkeote lähetetään vuonna Sivistynyttä kilpailua nähtävissä T yöntekijän eläkelain tulo yksinkertaistaa eläkkeenlaskentaa. Vakuuttamiseen se ei meidän osaltamme välittömästi tuo mitään sen kummempaa. Nyt yksityissektorilla kaikki eläkevakuuttajat kilpailevat koko sektorin eläkevakuutuskannasta, toteaa YIT Oyj:n työsuhdepäällikkö Jaakko Poutiainen. Hän näkee, että työeläkealalla käydään kilpailua, sivistynyttä sellaista. Väkisin ostamisen makua ei ole. Jaakko Poutiainen työskentelee työsuhdepäällikkönä YIT Rakennus Oy:n henkilöstöosastolla. Henkilöstöä yrityksessä on yli 5000 ja liikevaihtoa yli miljardin. Koko konsernin henkilöstömäärä on yli Eläkevakuutusasiat ovat Jaakko Poutiaisen ominta aluetta työsuhde- ja palkkausasioiden lisäksi. Hänet ajettiin sisään eläkesäätiön sihteerin työssä vuonna Säätiön asiamiehenä hän Eläkkeen laskenta yksinkertaistuu ja vakuuttaminen pysyy ennallaan. Näin TyEL:n tulo nähdään YIT konsernissa. oli vuoteen 1999, jolloin säätiö purettiin. Pelkästään lisäeläkkeittä hoitavan säätiön merkitys väheni, kun lakisääteinen eläke rupesi kattamaan eläkkeet kokonaisuudessaan. Eteran rakennusalan eläkejaostossa Poutiainen on ollut mukana jo yli 15 vuoden ajan. Jaostotoiminta lakkaa TyEL:in myötä Eteran muututtua normaaliksi eläkevakuutusyhtiöksi. Eläkelainsäädännön muutoksia ja eläkevakuutusyhtiöiden toimintaa on tämän jälkeen seurattava sitten muita kanavia käyttäen. Eläkkeestä kertominen helpottuu YIT Rakennus Oy:n vakuutuskäytäntöihin välittömästi uusi laki ei Poutiaisen sanoin merkkaa mitään. Yhtiö eläkevakuuttaa henkilöstönsä jatkossakin useammassa yhtiössä. Rakennusalan työn- Eterassa ei paniikkia Tunnemme asiakkaamme ja he meidät Eterassa uskotaan, että uusia asiakkaita tulee samalla kun monopoliasema menee. K eskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Eteran varatoimitusjohtaja Hannu Tarkkonen suhtautuu luottavasti tulevaan. Olemme monta vuotta tehneet määrätietoisesti töitä TyEL:in aikaan siirtymistä varten. LEL ja TaEL ovat volyymibisnestä, ja se on auttanut meitä kehittymään teknisesti. Vakuutustapahtumista 80 prosenttia on sähköistä toimintaa. Vakuuta vaivatta on kestävä iskulause ensi vuonnakin, Tarkkonen uskoo. Uusi eläkelaki lopettaa ensi vuodesta Eteran monopolin rakennus-, satama-, maa- ja metsätaloustyöntekijöiden sekä esiintyvien taiteilijoiden eläkevakuutuksissa. Laki siirtää näillä aloilla työskentelevien valtion, kuntien ja kirkon työntekijöiden eläkerahat valtion, kuntien ja kirkon eläkerahastoihin. Näin se on. Meillä on aina ollut tietty osuus julkisen puolen vakuuttamista. Nyt lainsäädäntö aiheuttaa sen, että julkinen puoli menee julkiselle puolelle. Laillista on myös siirtää alle kuukauden mittainen pätkätyösuhde nykyiseen vakuutukseen. Mutta me saamme siirtää muilta vakuutuksia meille! Hannu Tarkkonen kiteyttää. Yhtiön osuus eläkeyhtiöiden yhteensä 8 miljardin euron vakuutusmaksutulosta oli viime vuonna 8,3 prosenttia. Julkisen sektorin työntekijöiden ja pätkätöiden menetys pienentää siivua prosenttiyksiön verran. Yhtiö sai tänä syksynä aloittaa yrittäjäeläkkeiden myymisen. Yrittäjäasiakkaat voidaan laskea jo sadoissa. Yksinoikeudesta haittaa ja hyötyä Eteran monipoliasemasta LEL- ja TaEL-vakuuttajana on Hannu Tarkkosen mielestä ollut sekä hyötyä että haittaa uudessa tilanteessa. Hyödyksi voi lukea sen, että yhtiöllemme on syntynyt monopoliasiakaskanta. Me tunnemme asiakkaamme ja he tuntevat meidät. Hankimme tietenkin myös uutta asiakaskantaa. Haitallista on ollut myös monopolimaailman ja tel-maailman erot. LEL:n ja TEL:n eroja on 1415 Palkkahallintopäällikkö Hannamaija Mäki pitää TyEL:in tuomia muutoksia pikkujuttuina. Mikäli eläkeyhtiöitä vaihdetaan, asioiden pitää olla tosi merkittäviä, työsuhdepäällikkö Jaakko Poutiainen toteaa. tekijät on vakuutettu Eterassa ja toimihenkilöt muussa työeläkeyhtiössä. YIT konsernin eläkevakuuttajia ovat Ilmarinen, Tapiola, Varma ja Etera. Konsernin kasvaessa vakuuttajien määräkin on lisääntynyt. Jaakko Poutiainen pitää uuden lain tuloa mielenkiintoisena, seurattavana asiana. Muiden rakennusliikkeiden reaktioista eläkevakuuttamisen osalta on vaikea sanoa mitään, mutta käsitykseni mukaan ne jatkaisivat samoin kuin nykyäänkin. Me emme välittömästi lähde muuttamaan omaa vakuuttamistamme mihinkään. Etera jatkaa rakennustyöntekijöiden vakuuttajana, toimihenkilöt ovat vakuutettuina sillä missä ovat nytkin. TyEL tulee helpottamaan työsuhdepäällikön arkea. Hän kertoo, että hänen huoneensa itkunurkkauksessa käyvät henkilöt, jotka pääsevät eläkkeelle, joutuvat eläkkeelle tai haluavat eläkkeelle. Minun on tulevaisuudessa helpompi kertoa, millaista eläkettä kukin tulee saamaan. Jatkossahan eläkkeensaajat saavat omasta vapaakirjastaan eli kertyneestä eläkkeestä tiedon koteihinsa samalla tavalla, kun tulevasta eläkkeensä muuttumisesta. Neuvontatyö yksinkertaistuu! Palkanlaskijan koodiavain muuttuu Suuren yhtiön palkanlaskijat käsittelevät massoja. YIT:llä on palkkahallintopäällikkö Hannamaija Mäen mielestä hyvä palkanlaskentajärjestelmä. Palkansaajan taakse on koodattu eläkejärjestelmätieto, joka kertoo mitä ja millaista eläkejärjestelmää kuhunkin henkilöön noudatetaan. Järjestelmästä saamme helposti raportitkin. Uuden lain tuleminen merkitsee meille vain koodiavaimen muuttamista. Nykyvälineillä tämäkin työ käy nopeasti. Työsuhde- ja vuosi-ilmoitukset ym. raportit lajitellaan koodiavaimen perusteella. Palkkalaskennan näkökulmasta uuden lain tuomat muutokset eivät ole merkittäviä. Uusi laki mahdollistaa työeläkemaksun perimisen takautuvasti. Tämä on hyvä asia, Hannamaija Mäki toteaa. Muutos palkanlaskijan työlle on myös se, että vuosi-ilmoitukset pitää tehdä tammikuun loppuun mennessä. Samaan aikaan myös verottaja haluaa vuosi-ilmoitukset. Tilinpäätökseen nähden saamme oikeammat luvut arvioiksi vuoden eläkemaksusta! Eli tilinpäätöksessä eläkevastuut ovat entistä oikeammat, Jaakko Poutiainen selventää. Teksti: Pirkko Jy väkorpi K u v a t : Tu u l i k k i H o l o p a i n e n Varatoimitusjohtaja Hannu Tarkkonen ei huoli huomisesta. pitänyt määritellä jo 1960-luvulta. Olemme joutuneet aika hienopiirteisiin eroihin, ja uudet pätkälainsäädännöt ovat hankalia muuttaa TyEL-maailmaan, Tarkkonen selittää. Hänen mielestään monopoliajasta on tullut ylimääräisiä, loppuunhoidettavia tehtäviä. Yhtiöllämmehän on asiakaskantaa enemmän kuin suhteessa samalla markkinaosuudella olevissa yhtiöissä. Monet lopputyösuhteet paikantuvat yhtiöömme. Esimerkiksi rakennusalan työkyvyttömyyseläkkeet ovat suhteessa kalliimpia hoitaa, koska eläkkeelle joudutaan nuorempina kuin muissa töissä. Tarkkonen haluaa ottaa esille myös uuden lain työeläkeotteen. Työsuhderekisterissä on paljon selvitettävää, sen me kokemuksesta tiedämme. Uuden lain mukaan vakuutetuille on lähetettävä vuosittain työeläkeote. Koska meillä on lukumääräisesti paljon työsuhteita, niin työeläkeotteen tekeminen ja lähettäminen vaatii paljon työtä. Hoitokulut tulevat uuden TyEL-kannan mukaan, joten meidän on varauduttava historiasta tulevan työmäärän hallitsemiseen. Asiakaspalvelu markkinointikeinona Etera ei monopoliaikanaan tarvinnut markkinointibudjettia. Tiedottaminen ja hyvä asiakaspalvelu riitti vakuutettujen huomioimiseen. Tuleva TyEL-aika on lisännyt markkinointia kaikissa yhtiöissä. Näin myös meillä. Markkinointiin Etera panosti jo silloin, kun yhtiön uusi nimi lanseerattiin maailmalle. Noin kolmen vuoden aika on tuottanut tulosta, sillä harva enää muistaa yhtiön entistä nimeä (LELeläkekassa). Tärkeä markkinointikeino on myös asiakaspalvelu, jota olemme kehittäneet TyEL:in aikaan. Rakennamme myyntikanavia ja sähköisiä palveluja uusiin tarpeisiin. Entuudestaan meillä on käytössä asiakkaiden kiittämä sähköinen Renkipalvelu kotitalouksien, omakoti- ja korjausrakentajien vakuutuksia varten. Vakuutustapahtumia yhtiöllä on vuodessa noin Työtä riittää. Teksti: Pirkko Jy väkorpi K u v a : Tu u l i k k i H o l o p a i n e n 1516 Valvontaan volyymia Työntekijän eläkelaki lisää Eläketurvakeskuksen vakuuttamisvalvontaa, sillä avoimeen kilpailuun lähtevältä Eteralta poistuvat viranomaistehtävät. TyEL:n aikana ETK:lla on oikeus saada verottajalta joukkotietona muun muassa työnantajan työntekijöiden palkkatiedot. Tällöin ETK:n ei tarvitse tietopyynnössään verottajalle yksilöidä valvontakäsittelyyn otettavia työnantajia, vaan tiedot voidaan pyytää vaikkapa tietyn toimialan perusteella ja ilman vahvistettua verotusta. ETK:n valvontaosaston päällikkö Markku Sirviö on tyytyväinen tulossa olevaan uudistukseen. Olen odottanut tällaista massavalvonnan mahdollisuutta jo 30 vuoden ajan, hän tokaisee. Työnantajien verottajalle sekä työeläkeyhtiölle ilmoittamat palkkatiedot ajetaan tilastotieteen termiä käyttäen ristiin. Mikäli summista löytyy eroja, jotakin selvitettävää on. Valvonta voi olla joko ajantasaista tai jälkikäteistä. Ajantasainen, toimialakohtainen koneellinen valvonta perustuu mahdollisimman tuoreisiin vertailutietoihin ja se alkaa ensi keväänä yhteistyössä eläkelaitosten kanssa. Valvonta kohdistetaan erikseen sovittaville toimialoille, Sirviö tähdentää. Jälkikäteinen valvonta perustuu työnantajien verottajalle ja eläkelaitoksille tekemiin vuosi-ilmoituksiin. Se koskee periaatteessa kaikkia yksityisten alojen palkkaa maksavia työnantajia. Jälkikäteinen valvonta alkaa vuonna Valvottu on toki ennenkin. Esimerkiksi viime vuoden aikana on tehty tuhansia vakuuttamisselvittelyitä, satoja työnantajatarkastuksia ja pakkovakuutuspäätöksiä. On lähetetty tiedotekirjeitä ja neuvottu. On löydetty työnantajia, joitten vakuuttamisissa on ollut puutteita. Meidän toimintamme perusteella sai viime vuonna yli 5000 työntekijää eläketurvaa. Olemme löytäneet yli 31 miljoonan euron verran puuttuvia palkkoja, joitten perusteella työntekijät tulevat saamaan eläketurvaa, Sirviö kertoo. Pirkko Jy väkorpi O hjeistokokonaisuuden uusiminen aloitetaan ensi vuonna, jolloin uusi työntekijän eläkelaki (TyEL) tulee voimaan. Nykyinen soveltamisohjeet-osio on tarkoitus korvata uudella parannetulla palvelulla viimeistään vuonna 2012, jolloin eläkkeet lasketaan yksinomaan TyEL:n mukaan. Uusi palvelu sisältää TyEL:n ja YEL:n (uusi yrittäjän eläkelaki) soveltamista koskevia ohjeita. Soveltamisohjeet eivät sido Ohjeiden antaminen perustui ETK:n laissa ja ohjesäännössä määriteltyyn rooliin työeläkejärjestelmän yhteisten asioiden hoitajana ja työeläkelakien soveltamista koskevien neuvojen antajana. Soveltamisohjeet eivät alun alkaenkaan olleet eläkelaitoksia sitovia. Tätä kuvaa seuraava, ns. rajoitussäännöksen soveltamista koskevan yleiskirjeen (6/62) alussa ollut kaino toive: Eläketurvakeskus toivoo, että kaikki työntekijäin eläkelain mukaista toimintaa harjoittavat eläkelaitokset omaksuisivat rajoitussäännöksen soveltamisessa yhtenäisen käytännön ja ettei rajoitussäännöksiä sovellettaisi ankarammin kuin mitä muistiossa edellytetään. Myöhemmin joihinkin lainmuutoksiin liitettiin säännös, jossa todetaan, että Eläketurvakeskus antaa tarkemmat ohjeet lain soveltamisesta. Nämä lainmuutokset koskivat asioita, joissa jo valmisteluvaiheessa kannettiin huolta lain toteutumisesta tarkoitetulla tavalla ja yhdenmukaisesti koko työeläkejärjestelmässä. Tällaisia olivat lapsenhoitoajan vaikutus eläkepalkkaan ja se, miten painotetaan työkyvyn ammatillisuutta, kun arvioidaan 60 vuotta täyttäneen työntekijän työkyvyn alentumista. ETK siis velvoitettiin antamaan ohjeet näiden säännösten soveltamisesta, mutta ohjeiden luonne säilyi ennallaan. Ne eivät edelleenkään olleet sitovia oikeusohjeita eli normeja. Ohjeita vai suosituksia? TyEL:n laatimisen yhteydessä kaikki Eläketurvakeskusta koskevat säännökset siirrettiin erilliseen ETK:ta koskevaan lakiin, joka tulee voimaan ETK-lakiin kirjoitettiin myös yleinen säännös työeläkelakien soveltamista koskevien ohjeiden antamisesta. Käsitellessään TyEL:a koskevaa hallituksen esitystä perustuslakivaliokunta puuttui tähän säännökseen ja totesi, että lain nojalla annetut ohjeet on mahdollista ymmärtää sitoviksi määräyksiksi, eikä Eläketurvakeskus ole 1617 Eläketurvakeskus ohjeistaa työeläkelakien soveltamista Eläketurvakeskus on antanut yksityisen puolen eläkelaitoksille ohjeita työeläkelakien toimeenpanosta koko työeläkejärjestelmän olemassaolon ajan. Kaksi vuotta sitten soveltamisohjeet siirrettiin sähköiseen muotoon ETK:n ylläpitämään julkiseen verkkopalveluun, Työeläkelakipalveluun. sellainen muu viranomainen, joka perustuslain nojalla voidaan lailla valtuuttaa antamaan oikeussääntöjä. Niinpä perustuslakivaliokunta piti asianmukaisena, että ohjeiden antoa koskeva säännös poistettaisiin. Sosiaali- ja terveysvaliokunta päätyi kuitenkin ehdottamaan, että säännöstä ei kokonaan poistettaisi, vaan sitä muutettaisiin niin, että ohjeiden sijaan puhuttaisiin suosituksista. Tällöin säännöksestä kävisi selkeämmin ilmi se, että soveltamisohjeet eivät ole eläkelaitoksia sitovia määräyksiä. Tällaisena laki sitten hyväksyttiin. Soveltamisohjeiden tarpeellisuus ETK:n soveltamisohjeet ovat eläkelaitoksille annettuja suosituksia työeläkesäännösten soveltamisesta. Lainsäätäjän ohjeille antama merkitys on julkilausuttu sosiaali- ja terveysvaliokunnan lausunnossa, jossa todetaan, että hajautetussa työeläkejärjestelmässä, jota hoitavat itsenäiset yksityisoikeudelliset eläkelaitokset, on erityisen tärkeää varmistaa se, että lainsäädäntöä sovelletaan työntekijään, yrittäjään ja työnantajaan samalla tavalla riippumatta siitä, missä eläkelaitoksessa työnantaja on työntekijöidensä työeläkevakuutuksen järjestänyt. Eläketurvakeskuksen soveltamiskäytäntöä yhdenmukaistavilla suosituksilla voi olla näin ollen vakuutettujen, eläkkeenhakijoiden ja -saajien sekä työnantajien oikeusturvan kannalta tärkeä merkitys. Soveltamiskäytännön eriytymisen riski on olemassa erityisesti silloin, kun toimeenpantavaksi tulee paljon uusia säännöksiä. Mittavat uudistukset ovatkin näkyneet myös ohjeiden määrissä. 90-luvulla yleiskirjeiden vuosittainen määrä vaihteli runsaasta 40:stä peräti 73:een. Erityisesti vuoden 2005 eläkeuudistus oli ohjeiden tekijöille valtaisa urakka, semminkin kun samalla opeteltiin uutta verkkokirjoitustapaa. Soveltamisohjeet ovat vuosien mittaan myös muuttaneet muotoaan. Alkuaikoina yleiskirjeet olivat lyhyitä, yleisluonteisia, ja niissä vain annettiin soveltamisohje sitä juurikaan perustelematta. Sittemmin ohjeita ruvettiin valmistelemaan työryhmissä, joissa oli etk:laisten lisäksi myös eläkelaitosten edustajia. Ohjeiden valmistelu yhteistyössä on ollut kiistatta hyvä asia. Ohjeissa on pystytty ottamaan paremmin huomioon käytännön näkökulma, ja yhteiset keskustelut ovat varmasti tuoneet lisää oppia ja ymmärtämystä puolin ja toisin. Toisaalta pyrkimys ratkoa moninaisia käytännössä esiin tulevia ongelmia soveltamisohjetasolla on joskus johtanut siihen, että ohjeet ovat muodostuneet kovin laajoiksi. Soveltamisohjeiden yksityiskohtaisuutta onkin kritisoitu. Tasapainottelu johtotason esittämän kritiikin ja käytännön työtä tekevien eläkekäsittelijöiden toiveiden välillä ei ole aivan helppoa. Kilpailulainsäädännön monet vaikutukset Viime aikoina on oman pikantin mausteensa ohjesoppaan tuonut muuttunut kilpailulainsäädäntö. Koska sanktiot kilpailusäännösten rikkomisesta ovat tuntuvat, eläkeyhtiöt alkoivat epäröidä yhteistyötä soveltamisohjeidenkin teossa. ETK:n näkemyksen mukaan työeläkelaitosten ja ETK:n keskinäinen yhteistyö on tällä alueella sallittua kilpailuoikeuden näkökulmasta. Lakia on sovellettava vakuutettuihin ja vakuutuksenottajiin yhdenmukaisesti koko työeläkejärjestelmässä, joten soveltamiskäytäntö ei ole sovelias väline kilpailuun. Tätä heijastaa myös TyEL:n 212, jossa eläkelaitokset valvoitetaan yhteistyöhön mm. työeläkelakien toimeenpanoon liittyvissä asioissa. Lain perusteluissa korostetaan tässä kohdin yhtenäisen soveltamiskäytännön tärkeyttä. Myös ohjeyhteistyössä on kuitenkin kiistattomasti tiedettävä, missä sallitun yhteistyön raja kulkee. Sille alueelle, joka koskee esimerkiksi eläkelaitosten asiakaspalvelua tai sisäisiä käsittelyprosesseja, ei ole lupa mennä. Soveltamisohjeiden tulevaisuus Vuosi 2004 oli merkkivuosi ETK:n soveltamisohjeiden historiassa. Silloin yleiskirjeet vietiin verkkoon, ETK:n ylläpitämään Työeläkelakipalveluun ja samalla niiden nimi muutettiin soveltamisohjeiksi. Vuodesta 2004 lähtien uudet soveltamisohjeet on kirjoitettu verkkopalvelumuotoon, mikä varsinkin ensin alkuun aiheutti hämmennystä ohjeiden käyttäjissä. Vanhanmallisiin yleiskirjeisiin ja niiden rakenteeseen tottuneista tuntui vaikealta löytää hakemaansa uudesta palvelusta. Hyvänä apuna ovat kuitenkin palvelusta löytyvät seikkaperäiset käyttöohjeet. Kuluneen parin vuoden aikana soveltamisohjepalveluun on tehty asiakaspalautteen perusteella useita parannuksia, joilla on helpotettu sen käyttöä. Palvelun kehittäminen jatkuu myös tulevina vuosina. Sen rakennetta uudistetaan, ohjeiden käytettävyyttä parannetaan ja vanhoja skannattuja ohjeita kirjoitetaan uudestaan verkkokäyttöön. Uudistusten suunnittelu aloitetaan ETK:n lakiosastolla ensi vuonna. Työn kuluessa selvitämme vielä sekä työeläkelaitosten että ETK:ssa soveltamisohjeita käyttävien toiveita Työeläkelakipalvelusta. Tavoitteena on, että uusittu palvelu voidaan ottaa käyttöön viimeistään vuoden 2012 alussa. Käytettävissä olevista resursseista riippuu, voimmeko nopeuttaa aikataulua tästä. H e l e n a Ta p i o L a k i a s i a i n o s a s t o p ä ä l l i k k ö Eläketur vakeskus 1718 Syntyjään sopeuttaja Ei ole kovin hedelmällistä kiistellä siitä, mikä on hyvä neuvottelutapa. Ratkaisevaa lienee tulos eli se, mitä neuvotteluissa syntyy, toteaa Kari Puro. V astapäätä istuu Kari Puro. Mies, jota muut mediat ovat kutsuneet muun muassa Mr. Työeläkkeeksi ja tuhansien neuvotteluiden mestariksi. Puro, jos joku, on työeläkkeen lähihistorian elävä hakuteos. Miten ihmeessä hänestä pystyy saamaan reilussa tunnissa irti kaiken oleellisen? Ei kuitenkaan hätää: jos Kari Puro on kaikki nämä vuodet onnistunut pitämään kasassa eläkeneuvotteluryhmän haasteelliset kokoukset erilaisine intresseineen, niin kai hän nyt yhden alan oman lehden haastattelunkin ohjaa onnelliseen lopputulemaan tuosta noin vain. Annetaan siis Kari Puron itse nostaa esille uransa mieleenpainuvimmat vaiheet. Ja tehdään se nyt, sillä vuodenvaihteen jälkeen hän jää eläkkeelle 65 vuoden ikäisenä, viisi vuotta alkuperäisen sopimusikänsä ylittäneenä. Puron työryhmää ei ole Kolmikymppisenä ja edelleenkin Suomen nuorimpana kansliapäälliköksi sosiaali- ja terveysministeriöön nimitetty Puro joutui heti keskelle kuumaa kansaneläkekiistaa vuonna Paasion vähemmistöhallitus oli esittänyt kansaneläkkeen uudistusta, joka paisui opposition toimesta eduskunnassa moninkertaiseksi ja samalla sai aikaiseksi sietämättömän suuren laskun. Sotkua ryhtyi selvittämään Sorsan ensimmäinen hallitus. Presidentti Kekkonen jätti vahvistamatta lakiesityksen. Tämän mylläkän keskelle joutuminen oli melkoinen johdanto uuteen työhöni, Puro myhäilee. Hän muistuttaa, että tuolloinkin apuun kutsuttiin keskeiset työmarkkinajärjestöt. Työmarkkinaosapuolet ovat olleet työeläkkeen päätöksenteon valmistelussa mukana alusta eli 1960-luvulta lähtien. Aina joskus kuulee väitettävän, että neuvotteluryhmä olisi jollain tavalla minun keksintöni tai minun persoonaani liittyvä asia. Näin ei kuitenkaan ole, vaan legitimiteetti kolmikannan neuvotteluille pohjautuu jo työeläkkeen syntyyn. Täten on aivan luonnollista, että työeläkettä uudistavat ne osapuolet, joille asia aidosti kuuluu. Menettely on saanut nimen Puron ryhmä, mutta ei se ole koskaan ollut minun ryhmäni. Olen vain ryhmän kokoonkutsuja, hän painottaa. Monta kertaa on kuullut väitettävän, ettei suuriin muutoksiin tähtääviin neuvottelutuloksiin oltaisi ikinä päästy ilman ryhmän puheenjohtajan ilmiömäisiä neuvottelutaitoja. Kari Puro toteaa vaatimattomasti, että kaipa hänelle on vuosien varrella jonkin verran kertynyt kokemustakin. Sitä paitsi minulla on kaikkina näinä vuosina ollut käytössäni alan paras asiantuntemus. Esimerkiksi teillä Eläketurvakeskuksessa on laskettu ja selvitetty milloin mitäkin asiaa pikaisella toimeksiannolla. Neuvotteluissa on noussut esiin kysymyksiä, joihin minä en olisi osannut etsiä ratkaisuja ilman hyviä tukijoukkoja, Puro toteaa. Itkette ja laskette Aikataulut ovat olleet joskus jopa epäinhimillisen tiukkoja. Kari Puro kertoo puolittain häpeillen ja puolittain naurua pidätellen joutuneensa kerran toteamaan Jukka Rantalalle, että te joko laskette nyt tai itkette ja laskette. Mitään uhkailijaa oheinen lause ei kuitenkaan Purosta tee. Neuvotteluryhmän liepeiltä tiedetään luonnehtia häntä jämäkän päättäväiseksi, mutta rauhalliseksi ja hienostuneen sivistyneeksi puheenjohtajaksi. Rauhallisuutta Purolta kysyttiin muun muassa silloin, kun työmarkkinajärjestöt eivät vuonna 1986 poikkeuksellisesti päässeetkään sopuun yksilöllisen varhaiseläkkeen ikärajasta. Työnantajat esittivät 63 vuotta ikärajaksi kun taas työntekijät pitivät tiukasti kiinni 60 ikävuodesta. Kiista jäi hallituksen ratkaistavaksi, ja yksilöllisen varhaiseläkkeen ikärajaksi tuli surullisen kuuluisa 55 vuotta. Alhaista ikärajaa puolusteltiin sillä, että työmarkkinoilta saadaan raivattua tilaa nuoremmille työntekijöille. Työllistymistavoitteen täyttymisen asemesta saatiin aikaiseksi asenne, jonka mukaan työelämän voi hyvin jättää reilusti alle kuusikymppisenä. Palkkojen alentaminen suuri saavutus? Suomen ikääntymiskehitys on ollut hyvin tiedossa jo vuosikymmeniä. Niinpä 1990-luvun alusta lähtien työeläkejärjestelmä on elänyt Puron määritelmän mukaan sopeutuskautta. Tänä aikana Puro on työskennellyt Ilmarisen toimitusjohtajana. Sopeutumisvaihe alkoi laman pakottamana. Yksi merkittävimmistä ponnistuksista oli työntekijän eläkevakuutusmaksun säätäminen vuonna Suomi ei olisi kenties selvinnyt ilman tuota päätöstä, joka faktisesti tarkoitti nimellispalkkojen alentamista. Sillä nimellä päätös olisi tuskin mennyt lävitse, mutta työntekijän eläkemaksu 1819 lopulta kelpasi, hän kertoo. Alun perin väliaikaiseksi tarkoitettu työntekijäin maksu jäi pysyväksi. Tämä ei ole ainakaan vaikeuttanut työmarkkinaosapuolten neuvotteluita. Maksu lisäsi eläketurvan kustannustietoisuutta. Kun palkansaajista tuli edunsaajien lisäksi näkyvämmin myös maksajia, niin asenne työeläkkeen uudistamiseen muuttui. Toinen Puron mielestä työeläkemaksuun verrattava ja kustannustietoisuutta lisäävä uudistus tehtiin tuoreimmassa, vuoden 2005 työeläkeuudistuksessa. Elinaikakerroin on ehkä suurin yksittäinen tekijä, joka tuo eläketurvaan tarvittavaa taloudellista kestävyyttä. Puro ei kiihdy, muttei erityisemmin lämpenekään sukupolvikeskustelulle, jossa väitetään suurten ikäluokkien rohmunneen itselleen parhaat edut. Jokaiselle sukupolvelle kun löytyy jaettavaksi sama eläkekertymä. Tehdyt ratkaisut ovat olleet välttämättömiä ja mielestäni hyviä. Siitä huolimatta olisi jokseenkin hullunkurista ryhtyä nimeämään palkansaajien työeläkemaksua tai elinaikakerrointa suuriksi saavutuksiksi, hän toteaa. Varovaisetkin laskelmat valoisia Sen sijaan jossain mielessä saavutuksiksi voi kutsua työeläkealan sijoitussäännösten liberalisointia, mitä niin ikään on toteutettu 1990-luvulta lähtien. Puro nostaa näistä erikseen esille vuoden 1997 muutokset. Tuolloin vanhoilla reunaehdoilla toimiminen tel-takaisinlainaamisineen oli jo tullut tiensä päähän. Valtio kuitenkin velkaantui sopivasti, joten joukkovelkakirjalainat vetivät. Sen lisäksi tarvittiin kuitenkin eläviä ja kansainvälisiä osakemarkkinoita, joille päästiin sijoitussäännösten kehittämisen myötä vähä vähältä mukaan toimimaan. Työeläkeyhtiöiden ja -laitosten tuotot ovat olleet Puron mielestä hyviä. Viiden-kuuden prosenttiyksikön suuruinen reaalituotto on enemmän kuin esimerkiksi tulevaisuuteen luotaavien laskelmien 3,5 prosenttiyksikön tuotto-odotus. Sanoisinkin, että perin myönteiset laskelmamme työeläketurvan kestävyydestä perustuvat ennemminkin maltillisille kuin epärealistisille odotuksille. Ei pidä myöskään unohtaa eläkkeellelähdön lykkääntymiseen vaikutusta. Jokainen lisävuosi työelämässä pienentää suurin piirtein 2 prosenttiyksikön verran työeläkemaksun nousupainetta, hän lisää. Puro uskoo suomalaisten työskentelevän entistä iäkkäämmäksi tulevaisuudessa. Siihen eväitä antavat pidentynyt elinikä ja kohentunut terveys. Eläkekatottomuus on innovaatio Yleensä eläkkeelle lähtijöiltä tivataan testamentinomaista loppulausetta, jonka avulla voidaan kuitata mennyt ja evästää tuleva. Järki-ihmisen perikuvana Purolta ei lurituksia synny. Tavoitteiden täyttymistä hän kuitenkin arvioi aivan omasta aloitteestaan, ja aika yllättäen hän nostaa esiin eläkekaton. Suomi on maailman ainoita maita, joissa lakisääteisessä eläkkeessä ei ole kattoa. Tämä on mielestäni hieno asia, sillä katottomuuden ansiosta meille on syntynyt yksi, kansalaisille kohtuullisen selkeästi aukeava eläkejärjestelmä. Meillä ei ole juuri tarvetta erillisille lisäeläkejärjestelyille, joilla on taipumus muokata eläketurvasta kovin pirstaleista. Selkeyttä lisää myös se, että työntekijä voi tulevaisuudessa vaihtaa aivan rajoituksetta työpaikasta toiseen ja sektorilta toiselle ilman työeläketurvan vaarantumista. Eläkepalkan yhtälainen määrittely ja eläkkeen karttuminen koko työtulolta mahdollistaa vapaan liikkumisen. Tämäkin on hyvin edistyksellistä, ja liikkuvuus puolestaan vauhdittaa kansantaloutta, Puro uskoo. Suomalaisen työeläkkeen edistyksellisyydestä huolimatta ala ei voi Puron mukaan tuudittautua tyytyväisyyden tunteeseen. Tämä on yksi maailman moderneimmista järjestelyistä, mutta valmista siitä ei tule milloinkaan, hän toteaa. Te k s t i : K a t i K a l l i o m ä k i K u v a t : J u h a R a h k o n e n 1920 Työpaikoille pitäisi tyky-ohjelmien rinnalle saada myös hekyä eli henkistä tasapainoa tukevaa toimintaa. Työnohjaus ehkäisee ongelmia ja auttaa muutosta S uomalaiset voivat paremmin kuin aikoihin, mutta silti poissaolot työpaikoilta ovat lisääntyneet. Tutkimusten mukaan se johtuu työpaikkojen ilmapiiristä, perhesyistä sekä asenne- ja elämäntapaongelmista, sosiaalipsykologian tohtori Aini Jaari sanoo. Tiukat tulosvastuut ja säästötoimet, jatkuvat muutokset ja kehityshankkeet panevat sekä henkilöstön että johdon koville. Uusi työkulttuuri vaatii työntekijältä sopeutumista, kykyä sietää epävarmuutta ja ammattitaidon kehittämistä. Se on myös kova haaste esimiehille, sillä he ovat vastuussa työn sujumisesta ja työpaikan ilmapiiristä. Tämän vyyhden selvittämiseen saa apua ulkopuolisesta työnohjauksesta. Kyynisyys kasvaa Jatkuvat muutokset työyhteisöissä ja määräilevä johtaminen vievät työstä ilon. Jos työntekijä kutistuu johdon strategiapelien nappulaksi, häneltä katoaa ammattiylpeys ja työmotivaatio. Tilalle tulee välinpitämättömyys ja kyynisyys. Kyynisyys onkin Jaarin mukaan yleistynyt, etenkin suurten organisaatioiden muutoksissa. Kyynisyys liittyy arvopohjan muutokseen ja materialististen arvojen korostumiseen. Se on myös tyypillinen työssään uupuneen tai syrjäytetyksi tulleen ihmisen puolustusmekanismi. Kun varttunut työntekijä havaitsee, ettei hänen kokemustaan ja kykyjään arvosteta, hänestä tulee passiivinen ja kyyninen. Jos muutoksia ei hyväksy, on parempi vaihtaa työpaikkaa vaihto kuin nurista muutosta vastaan. Yksikin känkkäränkkä kun riittää pilaamaan koko työpaikan ilmapiirin. Esimiesten olisi kyettävä sekä arvostamaan että hyödyntämään työntekijöittensä kokemusta, taitoja ja vahvuuksia ja ymmärtämään työntekijöittensä elämäntilanteita. Jaarin kokemusten mukaan esimiehet ovat valitettavan usein liian nuoria tai kokemattomia vaativaan tehtäväänsä. Työnohjauksesta vuosihuolto Tietenkin rapatessa roiskuu ja ristiriitoja syntyy. Itse kunkin pitää sietää kritiikkiä ja erimielisyydet on ratkaistava. Se onnistuu parhaiten sanan voimalla - avoimella dialogilla. Oma kanta on uskallettava sanoa ääneen. Yleensä asiantuntijaan turvaudutaan vasta kriisin ollessa jo päällä. Parhaimmillaan työnohjaus voisi toimia kuin vuosihuolto, jonka yhteydessä katsastetaan työyhteisön toimivuus. Työnohjaus ei ole terapiaa, vaan menetelmä, jolla erityiskoulutetun ulkopuolisen työohjaajan tuella tarkastellaan omaa perustehtävää, kartoitetaan työpaikan ilmapiiriä, eri työtehtäviä ja tarvittaessa valmennetaan muutokseen. Työnohjaaja toimii ikäänkuin peilinä ja auttaa ihmisiä löytämään itse omat ratkaisunsa, esimerkiksi työtehtävien priorisoinnissa. Jaarin mukaan ulkopuolinen työnohjaaja toimii parhaimmillaan esimiehen kannustajana ja ammatillisena luottohenkilönä, jota sitoo vaitiolovelvollisuus. Esimies pystyy tukemaan ja auttamaan omia alaisiaan parhaiten ottamalla huomioon myös omat tarpeensa. Tärkeä työohjauksessa pohdittava kysymys onkin, miten esimies voi muuttua ja kehittyä roolissaan toisten johtajana. Neljännes lopettaisi työnteon vaikka heti Väitöskirjassaan Itsetunto, elämänhallinta ja arvot suomalaisessa työelämässä Aini Jaari toteaa, että hyvä itsetunto ja elämänhallinta ovat yhteydessä toisiinsa. Ja mitä enemmän henkilöllä on koulutusta tai ammattitaitoa, sitä vahvempi on itsetunto ja sitä paremmin ja pidempään hän viihtyy työelämässä Nykyisessä työkulttuurissa kuitenkin kilpaillaan. Suosiossa on sooloilu : yksilöllinen suorittaminen, näkyminen ja tuloksenteko yhteisöllisyyden kustannuksella. Amerikkalaistyylinen, yksilöllinen tehokkuuden ja pärjäämisen kultti ei sellaisenaan sovi suomalaiseen työelämään. Se aiheuttaa ongelmia, eriarvoisuutta ja epävarmuutta, Jaari sanoo. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet huomioon ottava joustavampi työkulttuuri lisäisi motivaatiota ja työssä jaksamista. Jaari yllättyi havaitessaan, että nykyisen yksilökultin seurauksena suomalaisista neljännes iästä riippumatta olisi valmis luopumaan työelämästä, jos oma talous vain sen sallisi. Tätä mieltä olivat etenkin maatalouden, julkisen hallinnon, maanpuolustuksen, teollisuuden ja tietotekniikan parissa työskentelevät. Työstä pois haluaville ovat tärkeitä yhteisölliset arvot. He vieroksuvat yksilöllisyyden korostamista ja pelkäävät, etteivät pärjää pätevyysvertailussa. Samalta starttiviivalta lähtevä tasatahtinen kilpajuoksu aiheuttaa heissä huonommuuden tunnetta, eivätkä he siksi koe työelämää enää mielekkääksi. Muita syitä olivat työuupumus, pätkätöiden aiheuttama ahdistus ja yksinäisyys. Ne romuttavat perusturvallisuuden tunnetta. Aini Jaari kehottaa meitä olemaan ylpeitä omasta elämästämme ja työpanoksestamme. Rajat tulevat vastaan vasta sitten kun niitä kokeillaan. Eikä muutosta tule, ellei jokainen panosta siihen. Onnistumisen tunne työssä on jokaisen itsetunnolle tärkeää. Aivan yhtä tärkeää kaikille ja kaikenikäisille, Jaari huomauttaa. Työura-ajattelusta elämänura-ajatteluun Suurten ikäluokkien vanhemmille elämän tärkeitä tavoitteita olivat hyvä vakituinen työpaikka ja arvostus työssään. Suuret ikäluokat taas panostivat koulutukseen ja rakensivat uraansa uhra- 20 Näytä lisää
Eläkkeet ja eläkeläisten toimeentulo 2000-2010 Työeläkepäivä 15.11.2011 Mikko Kautto, Tutkimusosasto Päätulos: eläkkeet ovat kasvaneet huomattavasti Keskimääräinen eläke on parantunut 10 vuodessa reaalisesti Lisätiedot KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN
KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64- Lisätiedot Eläkejärjestelmän rakenne. 3. Pilari
Johan Åström 30.1.2009 1 (5) Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa Työttömyyseläke lakkautetaan eläkelajina vuoden 1949 jälkeen syntyneiltä. Työttömyyseläke korvataan pidentämällä työttömyyspäivärahan Lisätiedot Kestävä eläketurva. Eläkkeensaajien Keskusliiton 50-vuotisjuhlaseminaari 20.9.2012. Kaija Kallinen
Mitä eläkeuudistuksesta seuraa? Työeläkepäivä 13.11.2014 Jukka Rantala Eläkeratkaisu: 65-vuotiaana eläkkeelle pääsevä mies ei halua isänsä kohtaloa, joka kuoli puoli vuotta ennen odotettua eläkeratkaisua. Lisätiedot SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015
SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015 Suomessa on kaksi toisiaan täydentävää lakisääteistä eläkejärjestelmää: Kansaneläkejärjestelmä Työeläkejärjestelmä. Lisäksi työnantaja tai henkilö itse voi parantaa eläketurvaa Lisätiedot Työstä työeläkettä! DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus. Opettajan tietopaketti. Sosiaalivakuutus
Eläkeuudistus 2017 Pääkohdat Eläketurvakeskus 12/2014 Mihin eläkeuudistuksella pyritään? Riittävät eläkkeet: eläkkeiden taso uhkaa heikentyä voimakkaan elinaikakertoimen takia, jos työurat eivät pitene Lisätiedot Agronomiliiton Seniorit. Eläkkeensaajien Keskusliitto EKL ry Timo Kokko
Eläkeuudistus 2017 Taustaa ja tuloksia Antti Tanskanen 11.12.2014 Miksi eläkeuudistus? Elinikä kasvaa - Arvioita nopeammin - Aktuaarin vastuu? Kestävyysvaje vaatii toimia - Uudistus pienentää kestävyysvajetta Lisätiedot Lakisääteiset eläkkeet pitkällä aikavälillä Ismo Risku Kehityspäällikkö Eläketurvakeskus Työeläkepäivä 17.11.2009
ELÄKEUUDISTUS 2017 Miksi työeläkeuudistus tarvitaan? Väestö ikääntyy nopeasti ja elinajanodote on kasvanut odotettua enemmän: yhä useampi on eläkkeellä yhä pitempään. Tulevaisuudessa nykyistä pienempi Lisätiedot TYÖELÄKKEIDEN TIETOTALO
TYÖELÄKKEIDEN TIETOTALO Asiantuntevia, mutkattomia ihmisiä, joiden kanssa on mukava tehdä töitä. Tilastopuoli on Suomessa omaa luokkaansa. Luotettava ja asiantunteva yhteistyökumppani. Asiakastyytyväisyystutkimus Lisätiedot Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera
Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry 17.5.2014 Infotilaisuus Malle Vänninen Yleistä eläkejärjestelmästä Lähde:Eläketurvakeskus Eläkkeen karttuminen Lisätiedot Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta
Roope Uusitalo Työeläkepäivä 14.11.2012 Uudistus pähkinänkuoressa Siirryttiin yleisestä 65 vuoden eläkeiästä joustavaan eläkeikään 63-68 Otettiin käyttöön kannustinkarttuma Työttömyyseläke korvattiin työttömyysturvan Lisätiedot Työeläkeuudistus 2017 ja sen vaikutus
Työeläkeuudistus 2017 ja sen vaikutus Mikko Kautto, johtaja Sosiaaliturvan uudistukset 2020-luvun sosiaalipolitiikan kokonaiskuvaa hahmottelemassa seminaari, 3.2.2015 @Mikko_Kautto eläketutka.fi Tutkimuskirjallisuus Lisätiedot Eläkkeensaajien eläke- ja toimeentuloerojen kehitys. Mikko Kautto 9.2.2012, ETK:n tutkimusseminaari
Eläkkeensaajien eläke- ja toimeentuloerojen kehitys Mikko Kautto 9.2.2012, ETK:n tutkimusseminaari Kokonaiskatsaus eläkkeensaajien toimeentuloon vuosina 2000-2010 SISÄLLYS Kokonaiskatsaus eläkkeensaajien Lisätiedot Yhteistoiminta sähköisen palvelun tuottavuusvaikutusten edellytyksenä. Bo Lundqvist Eläketurvakeskus 22.9.2005
Yhteistoiminta sähköisen palvelun tuottavuusvaikutusten edellytyksenä Bo Lundqvist Eläketurvakeskus Toiminta-ajatus 2 - eläketurvaa yhteistyössä - Eläketurvakeskus on yksityisten alojen työeläkejärjestelmän Lisätiedot Omat eläketietosi - Kevan info 2013
Työeläke ei mikään vanhojen juttu! Nuorena ei ehkä ihan ensimmäisenä tule mietittyä eläkeasioita onhan eläkkeelle jäämiseen vielä aikaa vuosikymmeniä! Työeläke kertyy jo 18 vuotta täytettyäsi Sinulle alkaa Lisätiedot Kuntauudistus ja Keva
Kuntaliitto Kuntajohtajapäivät Kuopio 30. 31.8.2012 Kuntauudistus ja Keva Pekka Alanen varatoimitusjohtaja Keva Missio Visio 2012 Keva vastaa kattavasti julkisen sektorin eläketurvan toimeenpanosta Keva Lisätiedot Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014
Kansalaisaloitteen otsikko Työeläkeindeksin palauttaminen palkkatasoindeksiksi Aloitteen päiväys 24.9.2015 Aloitteen muoto Ehdotus lainvalmisteluun ryhtymisestä Oikeusministeriön asianumero OM 174/52/2015 Lisätiedot TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017?
TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017? 1 TYÖELÄKEVAKUUTTAMISEN PERUSIDEA EI MUUTU Edelleenkin työeläkettä karttuu tehdystä työstä. Jokainen ansaittu euro kasvattaa tulevan eläkkeesi määrää. Lisätiedot Työttömyysturva. Esko Salo
Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet Lisätiedot Maailma muuttuu niin myös työeläke. Työeläkepäivä 14.11.2012 Jukka Rantala
Maailma muuttuu niin myös työeläke Työeläkepäivä 14.11.2012 Jukka Rantala Sisällys Historiaa Nykytilanne Tulevaisuus Eläketurvakeskus 2 Alkuvaihe Kansaneläkelaki 1938 ja sen uudistus 1956 Yksilölliset Lisätiedot Maksuperusteinen lisäeläke oman eläkesäätiön kautta
Maksuperusteinen lisäeläke oman eläkesäätiön kautta Eläkesäätiöyhdistys ESY www.elakesaatioyhdistys.fi 1 Maksuperusteinen lisäeläke oman eläkesäätiön kautta Työnantajalla on mahdollisuus hoitaa johdon Lisätiedot Työstä työeläkettä. Eläkeasiat pähkinänkuoressa 9 lk. Yläkoulu. Kuvitus: Anssi Keränen
Työstä työeläkettä Eläkeasiat pähkinänkuoressa 9 lk. Yläkoulu Kuvitus: Anssi Keränen Suomalainen sosiaalivakuutus Työeläke on keskeinen osa suomalaista sosiaaliturvaa. Työstäsi kasvaa työeläke! Työeläke Lisätiedot Eläkekysymysten asiantuntijaryhmä 2012-2013. Info 31.10.2013 Jukka Pekkarinen
Eläkekysymysten asiantuntijaryhmä 2012-2013 Info 31.10.2013 Jukka Pekkarinen Työn taustaa Toimeksiannon pohjana vuoden 2012 työurasopimus Vuoden 2005 uudistuksen arviointi Sopeutuminen elinajanodotteen Lisätiedot Saatteko työttömyyseläkettä? 1. Kyllä AH5 2. Ei AH4
Työeläketurva VR-Yhtymä Oy 4.11.2010 Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläke muodostuu monesta palasta Eläketurva 2 Eläkkeen pohjana työansio Eläke kertyy vuosiansiosta ikää vastaavalla karttumisprosentilla Lisätiedot 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015
15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille Lisätiedot Ajankohtaisia eläkejärjestelmään liittyviä asioita
Ajankohtaisia eläkejärjestelmään liittyviä asioita Kuntajohtajapäivät Lappeenrannassa 26.-27.8.2015 Varatoimitusjohtaja Kimmo Mikander Keskeisiä kysymyksiä Kuntasektorin kehitys ja rakennemuutokset Eläkemenoperusteisen Lisätiedot Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010
Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 43 2011 Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Helsingissä siirtyi eläkkeelle vuoden 2010 aikana 7 296 henkeä. Eläkkeelle siirtyi 17 prosenttia enemmän helsinkiläisiä Lisätiedot Miten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen
Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen Viimeaikaiset työuria pidentävät ratkaisut 1. Vuoden 2005 työeläkeuudistus Eläkeansainnan Lisätiedot Eläkejärjestelmän tulee kestää isältä pojalle. Eläkkeensaajien Keskusliiton 50-vuotisjuhlaseminaari 20.9.2012 Jukka Rantala
Eläkejärjestelmän tulee kestää isältä pojalle Eläkkeensaajien Keskusliiton 50-vuotisjuhlaseminaari 20.9.2012 Jukka Rantala Sisällys Historiaa Nykytilanne Tulevaisuus Eläketurvakeskus 2 3 Alkuvaihe Kansaneläkelaki Lisätiedot MILLAINEN SOSIAALITURVA JA SEN RAHOITUS? Sinikka Näätsaari 6.6.2015
MILLAINEN SOSIAALITURVA JA SEN RAHOITUS? Sinikka Näätsaari 6.6.2015 1 TIIVISTYS: TYÖHÖN PERUSTUVA MALLI Työ mahdollistaa hyvän sosiaaliturvan ja julkiset palvelut = hyvinvointiyhteiskunnan Pohjoismainen Lisätiedot EK:n elinkeinopäivä 15.9.2005
EK:n elinkeinopäivä 15.9.2005 Eläkejärjestelmä uudistuu -haaste työyhteisön johtamiselle Kari Puro Eläkeuudistuksen päätavoitteet työeläkejärjestelmän taloudellisen kantokyvyn varmistaminen eliniän pidetessä Lisätiedot Vuoden 2016 talousarvio ja julkisen talouden suunnitelma: vaikutus eri väestöryhmien toimeentuloon. Pertti Honkanen Kela, tutkimusosasto
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 % Lisätiedot Yksityisen sektorin työeläkeuudistus: keskeiset muutokset ja arviointia niiden vaikutuksista 2.2.2006
Yksityisen sektorin työeläkeuudistus: keskeiset muutokset ja arviointia niiden vaikutuksista 2.2.2006 2 Työeläkeuudistuksen tavoitteet myöhentää keskimääräistä eläkkeelle siirtymisikää 2-3 vuodella sopeuttaa Lisätiedot ERIARVOISUUS VANHUUDESSA JA TERVEYDESSÄ
01/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ Juha Rantala ja Marja Riihelä Eläkeläisnaisten ja -miesten toimeentuloerot vuosina 1995 2013 Sukupuolten välinen tasa-arvo on keskeinen arvo suomalaisessa Lisätiedot Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012
Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä Lisätiedot Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen
työnantajalle Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen Tietoa EU-maista tulevien työntekijöiden vakuuttamissäännöistä Työnantajan muistilista A1 Mikä on A1-todistus? Maksa ulkomaalaisesta työntekijästäsi Lisätiedot MONTA MAILIA SÄÄTIÖ- JA KASSAKENTÄSTÄ YHTIÖKESKITTYMIIN. Jussi Vauhkonen Työeläkepäivä 14.11.2013
MONTA MAILIA SÄÄTIÖ- JA KASSAKENTÄSTÄ YHTIÖKESKITTYMIIN Jussi Vauhkonen Työeläkepäivä 14.11.2013 2 Miksi työeläketurvan toimeenpano on hajautettu? Yksityisellä sektorilla oli jo ennen työeläkelakeja eläkesäätiöitä Lisätiedot Akava ry. Yleisesitys
Perusoikeuksien lainsäädännöllinen polku Välttämätön toimeentulo ja huolenpito on subjektiivinen oikeus Perustoimeentulon on oltava kattava eikä väliinputoajia saa olla Etuustasoa ei ole määritelty rahamääräisesti Lisätiedot Eläkeuudistus 2017. 19.5.2016 Tehy PPSHP ja Tehy OuKa. Päivi Lilleberg paivi.lilleberg@keva.fi
Eläkeuudistus 2017 19.5.2016 Tehy PPSHP ja Tehy OuKa Päivi Lilleberg paivi.lilleberg@keva.fi Keva työeläkekentässä Sijoitusten arvo, mrd euroa 2015 Maksutulo, mrd euroa 2015 50 45 40 35 30 25 20 15 10 Lisätiedot TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI
TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia, Lisätiedot Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin?
Hallitusammattilaiset: Tietopankkiaamiainen Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin? Janne Sjöman ja Tarja Tyni 19.8.2015 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 Lisätiedot Työmarkkinoilta kadonneet
Julkinen BoF Online 6 2014 Työmarkkinoilta kadonneet Seppo Orjasniemi Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka- Lisätiedot Julkisen talouden näkymät Eläketurva. Finanssineuvos Tuulia Hakola-Uusitalo Työeläkepäivät, Eläketurvakeskus 17.11.2009
Julkisen talouden näkymät Eläketurva Finanssineuvos Tuulia Hakola-Uusitalo Työeläkepäivät, Eläketurvakeskus 17.11.2009 Julkisen talouden tasapaino pitkällä aikavälillä Julkinen talous ei saa pitkällä aikavälillä Lisätiedot Taidemaalariliiton eläketutkimus 2010
1 Taidemaalariliitto ry 10.1.2011 Ari Aaltonen, VTM Taidemaalariliiton eläketutkimus 2010 1. Yhteenveto tuloksista Taidemaalariliiton jäsenistön keskuudessa tehty eläketutkimus pyrki selvittämään miten Lisätiedot Sosiaaliturva ja elämänvaiheet. Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi
Sosiaaliturva ja elämänvaiheet Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi Jotkut epäilevät, etteivät Lisätiedot HE 95/2015 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysetuuksien rahoituksesta annettua lakia.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysetuuksien rahoituksesta Lisätiedot 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 Lisätiedot TyEL vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta työntekijät Eterassa
TyEL vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta työntekijät Eterassa Eteran nopean ja sujuvan työeläkepalvelun resepti Ajantasaisimmat työeläkemaksut Vaivattomat sähköiset työkalut Asiantuntijat käytettävissäsi Liiketoimintaasi Lisätiedot Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL Lisätiedot HE 71/2016 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kansaneläkelaitoksesta annettua lakia.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi Kansaneläkelaitoksesta annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kansaneläkelaitoksesta annettua lakia. Kansaneläkelaitoksen Lisätiedot HE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa.
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain ja valtion eläkerahastosta annetun lain 5 ja 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot Ty T öurasopimus 2012 22.3.2012
Työurasopimus 2012 22.3.2012 Tö Työurasopimus miksi? i? Työmarkkinajärjestöt sitoutuivat vuonna 2009 ja uudestaan hallitusohjelmassa pidentämään työuria Tämä sopimus osaltaan lunastaa tätä lupausta Sopimus Lisätiedot Jaakko Tuomikoski. Työeläkeuudistus
Jaakko Tuomikoski Työeläkeuudistus Eläkeratkaisun päätavoitteet työeläkejärjestelmän taloudellisen kantokyvyn varmistaminen eliniän pidetessä työvoiman saatavuuden varmistaminen, kun ikärakenteen muutos Lisätiedot TELA/Laskuperustejaos 16.10.2014 TYEL:N MUKAISEN ELÄKEVAKUUTUKSEN ERITYISPERUSTEIDEN PERUSTELUT
TYEL:N MUKAISEN ELÄKEVAKUUTUKSEN ERITYISPERUSTEIDEN PERUSTELUT 1. Vuoden 2015 vakuutusmaksu 1.1. Vuoden 2015 vakuutusmaksun rakenne Vuoden 2015 maksutasoa määrättäessä on käytetty seuraavia taloudellisia Lisätiedot HE 131/2013 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työkyvyttömyyseläkkeellä
HE 131/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työkyvyttömyyseläkkeellä olevien työhönpaluun edistämisestä annetun lain 6 ja 12 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan Lisätiedot FINANSSIALAN NÄKÖKULMIA HYVINVOINNIN KEHITTÄMISEEN. Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä 3.6.2009, Timo Silvola, FK
FINANSSIALAN NÄKÖKULMIA HYVINVOINNIN KEHITTÄMISEEN Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä 3.6.2009, Timo Silvola, FK Taloudellisen turvallisuuden markkinat Lainsäädännön takaaman järjestyksen Lisätiedot yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto
Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta Lisätiedot YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa
YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa Eteran nopean ja sujuvan työeläkepalvelun resepti Joustavat vakuutusratkaisut Vaivattomat verkkopalvelut Asiantuntijat käytettävissäsi Vinkkejä yrittäjän työhyvinvointiin Lisätiedot Oikeus työhön, ulos köyhyydestä - vihreät askeleet työn ja sosiaaliturvan parempaan yhteensovittamiseen 16.12.2013
Oikeus työhön, ulos köyhyydestä - vihreät askeleet työn ja sosiaaliturvan parempaan yhteensovittamiseen 16.12.2013 Tavoitteena toimivampi sosiaaliturva Lisätään työn tarjontaa. Helpotetaan tukien yhdistämistä Lisätiedot Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen
Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen Lisätiedot KT:n ajankohtaiskatsaus
KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi. Lisätiedot Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki*
Eläkkeet ja kansantalous Keva-päivä 26.5.2011 Seppo Honkapohja Suomen Pankki* *Esitetyt näkemykset ovat omiani eivätkä välttämättä vastaa SP:n kantaa. 1 I. Eläkejärjestelmät: kansantaloudellisia peruskysymyksiä Lisätiedot Työeläke turva työelämän jälkeen SELKOESITE
Työeläke turva työelämän jälkeen SELKOESITE Mikä on työeläke? Tämä julkaisu kertoo työeläkkeestä. Kun teet työtä ja saat palkkaa, sinulle kertyy työeläkettä. Ansaitset työeläkettä siis omalla työlläsi. Lisätiedot Ikääntymispolii-set näköalat. Eläkeläiset ry valtuusto 27.5.2014 Kalevi Kivistö
Ikääntymispolii-set näköalat Eläkeläiset ry valtuusto 27.5.2014 Kalevi Kivistö Teemat Eläkeasiat Hoiva- asiat Tapahtumat - eurovaalit 5/2014 - eduskuntavaalit 4/2015 - edustajakokous ja kesäpäivät 2015 Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Koulutusrahastosta annetun lain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Koulutusrahastosta annettua lakia. Ammattitutkintostipendin myöntämisen edellytyksiä Lisätiedot infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015
infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät Lisätiedot Työeläkemenoennuste vuodelle 2008
Kullervo Joentakanen Työeläkemenoennuste vuodelle 2008 Eläketurvakeskuksen katsauksia 2008:4 Kullervo Joentakanen Työeläkemenoennuste vuodelle 2008 Elokuussa 2008 Eläketurvakeskuksen katsauksia 2008:4 Lisätiedot Toimeentulo työstä ja eläkkeestä hyvä keksintö, mutta miten se toimii?
Toimeentulo työstä ja eläkkeestä hyvä keksintö, mutta miten se toimii? Seija Ilmakunnas Palkansaajien tutkimuslaitos TELA:n seminaari Suomi ylös suosta 23.01.2015 Tässä esityksessä Eläketurvan tavoitteista Lisätiedot LINDORFFIN ASIAKKAIDEN HENKILÖKUVA VUOSINA 2001 JA 2010 Tutkimusraportti 25.5.2010
1/12 Perinnässä olevien suomalaisten henkilöprofiili 2001 ja 2010 KENELLÄ SUOMESSA ON MAKSUJEN KANSSA VAIKEUKSIA? 1. TUTKIMUS Lindorff Oy:n Tilastokeskukselta tilaaman tarkastelun tarkoituksena on selvittää, Lisätiedot EU:n uusi sosiaaliturva-asetus - Eläketurvakeskuksen tehtävät toimeenpanossa mikä muuttuu?
SOPEUTUMISRAHA 1 (5) Sopeutumisraha Sopeutumisraha koskee vuonna 2011 ensimmäistä kertaa edustajantoimeen valittuja. Jos kansanedustaja ei ole edustajantoimen päättyessä saavuttanut eläkeikää, hänellä Lisätiedot TYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander
TYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander ONKO TYÖELÄMÄ HUONONTUNUT? Ajoittainen arkikokemus kiireestä ja paineesta Lisätiedot Tässä esitteessä kerromme lyhyesti yrittäjän
YRITTÄJÄN eläke Yrittäjän YEL-eläke turvaa toimeentuloa silloin, kun yrittäjä täyttää eläkkeeseen oikeuttavan iän, yritystoiminta vähenee tai yrittäjätoiminta päättyy sairauden tai kuoleman vuoksi. Jos Lisätiedot AINEISTOKOKEEN AINEISTO
TAMPEREEN YLIOPISTO YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIEDEKUNTA Aineisto palautetaan vastauspapereiden kanssa. Aineistoon voi tehdä alleviivauksia ja muita merkintöjä tarpeen mukaan. Aineistopaperiin ei merkitä Lisätiedot työkyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Lisätiedot Hyvä asiakkaamme... 3. TyEL-vakuutusmaksu... 4. Ennakkomaksu ja lopullinen TyEL-maksu...4 Työntekijöiden osuus TyEL-maksusta...4 Työeläketurva...
TyEL-vakuutus maksu opas suuryritykselle 2015 Sisältö Hyvä asiakkaamme... 3 TyEL-vakuutusmaksu... 4 Ennakkomaksu ja lopullinen TyEL-maksu...4 Työntekijöiden osuus TyEL-maksusta...4 Työeläketurva...4 TyEL-vakuutusmaksun Lisätiedot Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät.
Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Viabek tuntee liikennepalvelualojen eläkevakuuttamisen Eläkekassa Viabek voi palvella mm. seuraavien toimialojen Lisätiedot Markkinointi ja yhteiskunnalliset tavoitteet
Markkinointi ja yhteiskunnalliset tavoitteet StratMark-seminaari, Hanken Satu Huber, Eläke-Tapiola 1 Markkinointi ja yhteiskunnalliset tavoitteet 1. Eläkeyhtiöiden yhteiskunnallisia tavoitteita 2. Eläkeyhtiöiden Lisätiedot ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022