Source: https://es.scribd.com/doc/57950954/codigo-del-trabajo
Timestamp: 2016-08-25 13:41:39
Document Index: 10531886

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 246', 'artículo 150', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'Artículo 5', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 22', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'artículo 60', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'artículo 37', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 451', 'artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 2', 'artículo 31', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 10', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 44', 'artículo 31', 'Artículo 2', 'artículo 34', 'Artículo 46', 'Artículo 45', 'artículo 46', 'Artículo 50', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 10', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 58', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'artículo 2472', 'artículo 40', 'Artículo 61', 'Artículo 60', 'Artículo 3', 'artículo 2472', 'Artículo 62', 'artículo 2473', 'artículo 2472', 'artículo 453', 'Artículo 65', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 69', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 2', 'Artículo 67', 'Artículo 65', 'artículo 66', 'artículo 66', 'Artículo 73', 'artículo 70', 'artículo 65', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 81', 'artículo 10', 'Artículo 82', 'Artículo 76', 'Artículo 80', 'artículo 43', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'Artículo 79', 'Artículo 78', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 84', 'Artículo 83', 'artículo 451', 'artículo 37', 'Artículo 90', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 91', 'Artículo 91', 'Artículo 91', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 96', 'artículo 10', 'Artículo 100', 'Artículo 95', 'artículo 12', 'artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 97', 'Artículo 99', 'artículo 103', 'artículo 30', 'Artículo 2', 'Artículo 103', 'Artículo 102', 'artículo 31', 'Artículo 101', 'artículo 103', 'Artículo 106', 'Artículo 104', 'Artículo 108', 'artículo 37', 'Artículo 105', 'Artículo 109', 'Artículo 107', 'Artículo 112', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 117', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 116', 'Artículo 115', 'Artículo 118', 'Artículo 122', 'Artículo 119', 'Artículo 123', 'artículo 60', 'Artículo 121', 'Artículo 120', 'Artículo 127', 'Artículo 126', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 129', 'Artículo 128', 'Artículo 130', 'Artículo 130', 'artículo 138', 'artículo 130', 'Artículo 133', 'artículo 21', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'artículo 130', 'artículo 4', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'artículo 130', 'Artículo 137', 'Artículo 136', 'Artículo 138', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'artículo 132', 'artículo 130', 'artículo 6', 'Artículo 139', 'Artículo 140', 'Artículo 146', 'Artículo 145', 'Artículo 144', 'Artículo 143', 'Artículo 149', 'Artículo 147', 'Artículo 148', 'Artículo 2', 'Artículo 150', 'Artículo 152', 'Artículo 153', 'Artículo 154', 'Artículo 151', 'artículo 21', 'Artículo 166', 'Artículo 168', 'Artículo 167', 'artículo 171', 'Artículo 173', 'Artículo 169', 'Artículo 173', 'Artículo 172', 'Artículo 170', 'Artículo 171', 'Artículo 179', 'Artículo 174', 'Artículo 175', 'Artículo 177', 'Artículo 176', 'Artículo 178', 'Artículo 181', 'Artículo 180', 'artículo 184', 'artículo 186', 'artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 182', 'Artículo 185', 'Artículo 184', 'artículo 181', 'Artículo 183', 'Artículo 182', 'artículo 181', 'Artículo 186', 'artículo 165', 'Artículo 185', 'artículo 165', 'artículo 184', 'Artículo 188', 'Artículo 187', 'Artículo 190', 'Artículo 191', 'Artículo 192', 'Artículo 189', 'Artículo 193', 'artículo 191', 'artículo 186', 'Artículo 195', 'artículo 192', 'Artículo 194', 'artículo 191', 'Artículo 196', 'Artículo 383', 'Artículo 384', 'Artículo 387', 'Artículo 385', 'Artículo 386', 'Artículo 388', 'Artículo 390', 'Artículo 389', 'artículo 175', 'artículo 176', 'Artículo 393', 'Artículo 394', 'Artículo 391', 'Artículo 392', 'Artículo 395', 'Artículo 397', 'Artículo 398', 'Artículo 399', 'Artículo 396', 'Artículo 400', 'artículo 404', 'Artículo 403', 'Artículo 401', 'artículo 314', 'Artículo 402', 'artículo 400', 'artículo 403', 'artículo 50', 'Artículo 404', 'Artículo 405', 'Artículo 409', 'Artículo 406', 'Artículo 407', 'Artículo 3', 'Artículo 408', 'artículo 409', 'Artículo 411', 'Artículo 410', 'Artículo 412', 'artículo 411', 'artículo 410', 'artículo 259', 'Artículo 414', 'Artículo 413', 'artículo 404', 'Artículo 415', 'artículo 267', 'Artículo 416', 'Artículo 417', 'artículo 394', 'Artículo 418', 'artículo 349', 'Artículo 422', 'Artículo 420', 'artículo 372', 'Artículo 419', 'artículo 358', 'Artículo 423', 'Artículo 421', 'Artículo 425', 'Artículo 428', 'Artículo 426', 'Artículo 424', 'Artículo 430', 'artículo 159', 'Artículo 431', 'Artículo 429', 'artículo 400', 'artículo 414', 'Artículo 432', 'Artículo 432', 'artículo 432', 'artículo 400', 'Artículo 433', 'artículo 414', 'artículo 436', 'artículo 3', 'artículo 436', 'Artículo 435', 'Artículo 434', 'Artículo 436', 'artículo 2', 'Artículo 436', 'Artículo 440', 'Artículo 437', 'Artículo 439', 'Artículo 442', 'Artículo 438', 'Artículo 441', 'Artículo 445', 'Artículo 446', 'artículo 69', 'Artículo 443', 'Artículo 444', 'Artículo 447', 'artículo 432', 'artículo 177', 'artículo 4', 'Artículo 448', 'Artículo 449', 'artículo 768', 'Artículo 450', 'Artículo 451', 'Artículo 451', 'artículo 448', 'Artículo 452', 'artículo 202', 'Artículo 453', 'Artículo 454', 'artículo 7', 'artículo 14', 'Artículo 1', 'artículo 40', 'Artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 160', 'artículo 57', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'artículo 160', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'artículo 16', 'Artículo 3', 'Artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 283', 'artículo 283', 'artículo 281', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'artículo 7', 'Artículo 10']

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Identificación Norma Fecha Publicación Fecha Promulgación Organismo DEL TRABAJO Última modificación
LEY-18620 06.07.1987 27.05.1987 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA
: LEY 19374
APRUEBA CODIGO DEL TRABAJO La Junta de Gobierno de la República de Chile ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de Ley NOTA: 1 Ver el Decreto con Fuerza de Ley N° 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el "Diario Oficial" de 24 de Enero de 1994, que fijó el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo. ARTICULO PRIMERO.- Apruébase como Código del Trabajo el siguiente texto:
TITULO PRELIMINAR (ARTS. 1-6) Artículo 1°.- Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Artículo 2°.- Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u
origen social. En consecuencia, ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a esas circunstancias. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. Artículo 3°.- Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo; b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Artículo 4°.- Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Artículo 5°.- Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores LEY 19250 con una o más organizaciones sindicales o con Art.1°,1.trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o NOTA 1.2 con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. NOTA: 1.2 El Artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19.250, publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993, dispuso su entrada en vigencia a partir del primer día del mes subsiguiente a su publicación, estableciendo, asimismo, las excepciones que indica. LIBRO I (ARTS. 7-170) DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL TITULO I (ARTS. 7-75) Del Contrato Individual de Trabajo CAPITULO I (ARTS. 7-12) Normas Generales Artículo 7°.- Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Artículo 8°.- Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios LEY 19250 que preste un alumno o egresado de una institución de Art.1°,2.educación superior o de la enseñanza media VER NOTA 1.2 técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
plazo del contrato. firmado por las partes. alimento u
.determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. dentro del plazo que se indica en el inciso segundo. luz. uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral.Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. podrá ser despedido.El contrato de trabajo es consensual. Deberán señalarse también.demás pactos que acordaren las partes.1°.. a lo menos. forma y período de pago de la remuneración acordada..individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. y. Si el trabajador se negare a firmar.duración y distribución de la jornada de trabajo.El contrato de trabajo debe contener. 5. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.monto. un ejemplar del contrato.2 en dos ejemplares..lugar y fecha del contrato. El empleador. en su caso. a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. combustible. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador. estará obligado a mantener en el lugar de trabajo.3.. 6. las siguientes estipulaciones: 1.. en su caso. la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. será sancionado con una multa a beneficio fiscal de na a cinco unidades tributarias mensuales.. 4. sin derecho a indemnización. o de cinco días si se trata de contratos por obra. LEY 19250 deberá constar por escrito en los plazos a que se Art..refiere el inciso siguiente. el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. y 7. y firmarse por ambas partes VER NOTA 1. en todo caso. 2.. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. Artículo 10.. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección. los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior. Artículo 9°. quedando uno en poder de cada contratante.
13-19) De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de las Mujeres y de los Menores Artículo 13. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo.Para los efectos de las leyes
.. se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. quien resolverá en única instancia.2 establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. aún en este caso. sin que ello importe menoscabo para el trabajador. oyendo a las partes. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador. CAPITULO II (ARTS.otras prestaciones en especie o servicios. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad. a condición de que se trate de labores similares. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. incluyendo los referidos reajustes. ya sean legales o VER NOTA 1. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. sin forma de juicio. ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes. Artículo 12.reajustes de remuneraciones. Artículo 11.. la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año..Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio. pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. No será necesario modificar los contratos para LEY 19250 consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de Art. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. Sin embargo.4.1°.
. hayan cumplido con la obligación escolar. Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. Artículo 14. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores. a falta de ellos. 10 NOTA 1 LEY 19221 Art. Artículo 15. dispuso su entrada en vigencia treinta días después de publicada en el Diario Oficial. la que se duplicará en caso de reincidencia. NOTA: 1 El artículo 2° transitorio de la Ley N° 19. o a falta de todos los anteriores. de los guardadores. publicada en el "Diario Oficial" de 1° de Junio de 1993. o a falta de éstos. Otorgada la autorización. seguridad o moralidad. se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. del inspector del trabajo respectivo.Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos subterráneos. se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. del abuelo paterno o materno. que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación. El empleador que contratare a un menor de dieciocho años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales. quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.2
. Los menores de dieciocho años y mayores de quince pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre.laborales. Los menores de dieciocho años no podrán ser contratados para trabajos subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. Los menores de quince años y mayores de catorce pueden contratar la prestación de sus servicios.221. siempre que cuenten con la autorización indicada en el inciso anterior. el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente para el trabajador. ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. y sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud. 10 VER NOTA 1
VER NOTA 1.Las mujeres no podrán ser ocupadas en
LEY 19221 Art. pondrá los antecedentes en conocimiento del juez de menores que corresponda..
1°. cine.3 como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo. Artículo 16.250 dispuso que la derogación del artículo 15 del presente Código del Trabajo.Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes.trabajos mineros subterráneos ni en faenas calificadas NOTA 1. Podrán. podrá permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro. y para los efectos de su formación profesional. Artículo 19.
. de oficio o a petición de parte. Artículo 18.Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos LEY 19221 análogos que presenten espectáculos vivos.2 veintidós y las siete horas. b) las trabajadoras ocupadas en servicios de sanidad o asistencia social.. ordenó derogar el presente artículo. en cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo relativo a las mujeres. y d) las trabajadoras que en el ejercicio de su profesión tengan que bajar ocasionalmente a la parte subterránea de una mina. El Artículo 5° Transitorio de la misma Ley N° 19. y con la autorización de su representante legal o del juez de menores. Artículo 17. realicen prácticas en la parte subterránea de una mina. radio..En casos debidamente calificados. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. c) las mujeres que. actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del juez de menores. pero el inspector del trabajo. que se ejecuten entre las VER NOTA 1. durante sus estudios. entrará en vigencia el 17 de marzo de 1996. NOTA: 1. como también Art. sin embargo.250.Queda prohibido a los menores de LEY 19250 dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos Art. Se exceptúan de esta prohibición: a) las trabajadoras que ocupen cargos de dirección o de carácter técnico que entrañen responsabilidad. con excepción de aquellos en que únicamente trabajen miembros de la familia. deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. circo u otras actividades similares.industriales y comerciales.. televisión.3 El N° 5 del Artículo 1° de la Ley N° 19..6. 10 en los que expendan bebidas alcohólicas que deban VER NOTA 1 consumirse en el mismo establecimiento. bajo la autoridad de uno de ellos.
22-39) De la Jornada de Trabajo Artículo 22. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local
. Artículo 21. 3.Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno. en razón de su naturaleza. los gerentes. 2. por causas que no le sean imputables.1°. Quedarán excluidos de la limitación de jornada de LEY 19250 trabajo los trabajadores que presten servicios a Art. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. administradores. deban necesariamente continuarse de día y de noche..se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. 23-28) Jornada ordinaria de trabajo Artículo 23. 20-21) De la Nacionalidad de los Trabajadores Artículo 20.La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas semanales.se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente... CAPITULO III (ARTS.Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.El ochenta y cinco por ciento..2 apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. los agentes comisionistas y de seguros. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. CAPITULO IV (ARTS.7. De la Jornada de Trabajo Párrafo 1° (ARTS. tratándose de trabajos que. y 4. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales..Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.distintos empleadores..Exceptúase de esta prohibición a los varones mayores de dieciséis años. se seguirán las reglas que a continuación se expresan: 1. vendedores viajantes. a lo menos. VER NOTA 1. en las industrias y comercios que determine el reglamento...se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.
23-28) Jornada ordinaria de trabajo Artículo 23-a. los cuales. Cuando las necesidades de las faenas lo permitan. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 60. se les pagará. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros. También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios VER NOTA 1. se pagarán como extraordinarias.. se pagarán con el seguro. de choferes de vehículos de carga terrestre inerurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles. los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario.El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad. en conjunto. Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias... los trabajadores que se desempeñen a Art. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 23. En el caso de desahucio e indemnizaciones. Artículo 25.2
.Sin perjuicio de lo señalado en el LEY 19250 artículo anterior. dividido en no más de dos tiempos de descanso. o no inferior a diez horas dentro del mismo período.8. si fuere menor.VER NOTA 1. los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra.9. una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada.La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones.2 descansos. será de 192 horas mensuales. En LEY 19250 Art. Artículo 24. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave.1°. de preferencia a toda otra deuda. ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello. A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga. fiestas patrias u otras festividades. desahucios e indemnizaciones. De la Jornada de Trabajo Párrafo 1° (ARTS. Cuando la navegación se prolongare por más de quince días. además.del establecimiento.1°. o la jornada convenida. no podrán ser inferiores a diez horas dentro de cada veinticuatro horas.
cuando. En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana o el de vehículos de carga terrestre interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas.2
Artículo 26. Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal. no será imputable a la jornada y su retribución o recompensa se ajustará al acuerdo de las partes.10. telex. de los servicios interurbanos de pasajeros y choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. teatro y de otras actividades análogas. restaurantes o clubes. En todo caso. Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. un descanso no inferior a una hora. El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso. LEY 19250 Art. los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de doce horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán..11. dentro de esta jornada. después de cumplir en la ruta o en la vía.en empresas de telégrafos.desarrollen labores discontinuas. y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público.2 requieran de su sola presencia.Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros.1°.Lo dispuesto en el inciso primero del LEY 19250 artículo 23 no es aplicable a las personas que Art. las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal. teléfono. y a petición del interesado. los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas. en todos estos casos. el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. agua. éstos no excederán de ocho horas de trabajo. deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. intermitentes o que VER NOTA 1. imputable a dicha jornada. el movimiento diario sea notoriamente escaso. luz. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. Tampoco se aplicarán sus disposiciones al personal que trabaje en hoteles. En caso de duda. lencería o cocina . el
. una jornada de ocho o más horas. Con todo. Artículo 25-B.VER NOTA 1.el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. exceptuado el personal administrativo y el de lavandería..1°. respectivamente. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno.
El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 23 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. no perjudiquen la salud del trabajador. INCISO SEGUNDO. actuando de oficio o a petición de parte. se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. Artículo 27. las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. si fuese menor.En las faenas que. La respectiva Inspección del Trabajo. sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior.. 29-32) Horas Extraordinarias Artículo 29. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo
. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. No obstante la falta de pacto escrito.2 Artículo 30.VER NOTA 1. cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito. podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día. Artículo 28. oyendo a las partes. pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena..DEROGADO. prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda.Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. dentro de los treinta días siguientes a la notificación. Párrafo 2° (ARTS. Artículo 31..Podrá excederse la jornada ordinaria..12.Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día. con conocimiento del empleador.. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 37. por su naturaleza.LEY 19250 Art. quien resolverá en única instancia.. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. sin forma de juicio.1°.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de cada año. salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Artículo 32..Los días domingo y aquéllos que la ley declare festivos serán de descanso. el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. 33) Descanso dentro de la jornada Artículo 33. un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.. Párrafo 4° (ARTS. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción. sean ordinarias o extraordinarias. dejándose entre ellas. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente. podrá establecer y regular. el tiempo de media hora para la colación. decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 30. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. Artículo 35.. mediante resolución fundada.El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarán a más tardar a las veintiuna horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las seis horas del día siguiente de éstos. salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. de oficio o a petición de parte.La jornada de trabajo se dividirá en dos partes. 34-39) Descanso Semanal Artículo 34. la Dirección del Trabajo. siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Este día será feriado. o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización. Este sistema será uniforme para una misma actividad. a lo menos. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso.Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. Párrafo 3° (ART..
a bordo de naves. Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo. siempre que la reparación sea impostergable.Artículo 36. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito. y 7. en las faenas portuarias. 3.VER NOTA 1. 4. 6. 2. labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. en las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores. en las explotaciones.. en forma que incluya los días domingo y festivos. Artículo 37. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria. al menos uno de los días de descanso en el respectivo mes calendario.1°. No obstante. por razones de carácter técnico.1°. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.Exceptuánse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen: 1. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor.Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos.13. en los establecimientos a que se refiere el N° 7 del inciso primero. el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 451. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público.14. respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. 5.. y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios. o por turnos para no paralizar el curso de las labores. Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo.2
LEY 19250 Art. salvo en caso de fuerza mayor. aplicándose la norma del artículo 35. y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
LEY 19250 Art. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. deberá necesariamente otorgarse en día domingo.a) NOTA 2
regirá noventa días después de la fecha de entrada en vigencia de esta ley. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana.. de pérdida de caja. Artículo 38. de desgaste de herramientas y de colación. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización.para trabajar los días sábado. En este último caso. ordenó que lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del presente artículo. el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse. Con todo. domingo o festivos. por aplicación de lo dispuesto en los dos incisos precedentes. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.250. aumentados en uno. 40-52) De las Remuneraciones Artículo 40. al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal. el Director del Trabajo podrá autorizar en casos calificados y mediante resolución fundada. la indemnización por años de servicios establecida en los artículos 159 y 160 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. atendidas las especiales características de la prestación de servicios. CAPITULO V (ARTS. los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias. las devoluciones de gastos en que se incurra por causas
LEY 19250 Art.14.En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. NOTA: 2 La letra a) del Artículo 2° transitorio de la Ley N° 19.b) VER NOTA 2
. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 31.Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo. los viáticos.1°. Artículo 39. en general. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo... las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas.
1°.. medida u obra. que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. día. que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. excedan de sesenta días.El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos.La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo.del trabajo. la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente. Artículo 43. sumadas al período inicial del contrato. la que LEY 19250 Art. Artículo 44. b) Sobresueldo.15.DEROGADO. las siguientes: a) sueldo. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. pagado por periódos iguales.Constituyen remuneración. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. INCISO CUARTO.Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10.. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. c) comisión..1°.. en dinero.2 En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Artículo 41. semana.. entre otras. o sobre el monto de otras operaciones. y e) gratificación.16.LEY 19250 Art.VER NOTA 1.VER NOTA 1. Artículo 42. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. quincena o mes o bien por pieza. d) participación. que es el estipendio fijo. determinados en el contrato.2
. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo.
Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. regirá a partir del primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la ley. No obstante. ordenó que lo dispuesto en el inciso primero del nuevo artículo 44. incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo NOTA 1. industriales. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 31. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará.4 período de pago. No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario. que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993.
. Respecto de los trabajadores afectos a contratos o convenios colectivos vigentes a la fecha de esta ley. tales como gratificaciones. comerciales o agrícolas.Los establecimientos mineros. el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.4 La letra b) del Artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19. aguinaldos. a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 34.250. el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo. los contratos o convenios colectivos que se celebren o renueven a partir de la vigencia de esta ley deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. las nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del respectivo instrumento. empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro. NOTA: 1. cuya fecha de término de su vigencia sea posterior al primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la ley.. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual. Artículo 46. en cuanto corresponda. bonificaciones u otras.. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes. Artículo 45. y las cooperativas. incluidos los que no tengan derecho.
deducido el diez por ciento por interés del capital propio del empleador.delegados del personal cuando ellos lo requieran. quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 46.1°.el Servicio de Impuestos Internos para la determinación VER NOTA 1. Artículo 50. Artículo 48.. el Servicio de Impuestos Internos determinará. y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación. el Servicio de Impuestos Internos practicará. la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.Para estos efectos se considerará LEY 19250 utilidad la que resulte de la liquidación que practique Art. sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.2 del impuesto a la renta. se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. dentro VER NOTA 1. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta. el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. Para determinar el veinticinco por ciento anterior. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo. también.2 del plazo de treinta días hábiles. Artículo 49.75) ingresos mínimos mensuales.
. En este caso.Artículo 47. la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4. se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa. Asimismo deberá otorgar certificaciones en igual sentido LEY 19250 a los empleadores..18.17. en la liquidación.. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores. en tanto se practica la liquidación definitiva..El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales.Para los efectos del pago de gratificaciones.En todo caso. Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos.1°. cuando éstos lo soliciten. sindicatos de trabajadores o Art.
hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo.Artículo 51.. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Artículo 52. en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo. tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.
. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. entre lunes y viernes. No obstante.Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato.El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia. o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Junto con el pago. podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones. lo que no constituirá remuneración. CAPITULO VI (ARTS. de defraudación. Artículo 55. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. Artículo 56. sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa particular. deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza. los de su familia que viva con él.Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.. 53-64) De la Protección a las Remuneraciones Artículo 53.. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador.Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo. Si nada se dijere en el contrato.... A solicitud del trabajador. obra o medida y en los de temporada. Artículo 54. el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado.Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables. No existirá la obligación del presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.
las deducciones a que se refiere este inciso. no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.. atención médica u otras prestaciones en especie. las Art. las cuotas sindicales VER NOTA 1. entrega de agua. Artículo 58. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido.En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su familia.19.En caso de fallecimiento del trabajador.. entrega de medicinas. Con todo. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. unos a falta de los otros. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación. declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. El empleador no podrá deducir. El saldo.Artículo 57. uso de herramientas.El empleador deberá deducir de las LEY 19250 remuneraciones los impuestos que las graven. hasta concurrencia del costo de los mismos. luz.. a solicitud escrita del trabajador. o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.2 en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge. En los casos de los incisos anteriores.1°. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido. si lo hubiere.cotizaciones de seguridad social. Igualmente. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito. el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales. Artículo 59. Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
. en el orden indicado. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados. bastando acreditar el estado civil respectivo.
El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del Código Civil. el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. los impuestos fiscales devengados de retención o recargo.2 primero del artículo 40..remuneraciones. además de las señaladas en el inciso VER NOTA 1. Artículo 61. Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones. Artículo 60.5 El Artículo 3° Transitorio de la Ley N° 19. éstos se imputarán al máximo referido. Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se refiere el presente artículo..250. Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del LEY 19250 artículo 2472 del Código Civil. Estos privilegios cubrirán los reajustes. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993 dispuso que las modificaciones introducidas al presente artículo. Artículo 62. respecto de cada beneficiario. ni a las quiebras decretadas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial a esta misma fecha. y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que correspondan a los trabajadores. las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social.1°. el saldo. con un límite de diez años..tributarias anuales. si lo hubiere.Las sumas que los empleadores
. Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan valer. no afectarán los juicios que se encontraren pendientes a la fecha de su vigencia. las compensaciones en dinero NOTA 1. las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares. NOTA: 1. Si hubiere pagos parciales. todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código.Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil.5 que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. intereses y multas que correspondan al respectivo crédito. se entiende por Art. será considerado crédito valista. no excederá. de un monto igual a tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.20.
en favor de los trabajadores de éstos.21.laborales y previsionales que afecten a los contratistas VER NOTA 1.adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones.Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras. a menos que el empleador los autorice previamente. También responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas. 22 VER MOTA 1.. reajustadas en la forma allí indicada. 65-75) Del Feriado Anual y de los permisos
LEY 19250 Art. al entablar la demanda en contra de su empleador directo. devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación. podrá también solicitar que ésta sea notificada a todos aquellos que puedan responder subsidiariamente de sus derechos. empresa o faena LEY 19250 será subsidiariamente responsable de las obligaciones Art.Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo. En los mismos términos. entendiéndose interrumpidos respecto de ellos los plazos de prescripción. En los casos de construcción de edificios por un precio único prefijado. El trabajador. Idéntico reajuste experimentarán los anticipos.. se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas.. indemnizaciones o cualquier otro. si se les practicó tal notificación dentro del término previsto en el inciso segundo del artículo 453 del presente Código.2
Artículo 65. abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Artículo 63. entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. no procederán estas responsabilidades subsidiarias cuando el que encargue la obra sea una persona natural. No podrán ejercer comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa.1°. CAPITULO VII (ARTS. 1°. devengadas con motivo de la prestación de servicios. cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
. Artículo 64. el contratista será subsidiariamente responsable de obligaciones que afecten a sus subcontratistas.El dueño de la obra.2 en favor de los trabajadores de éstos.
primas y otros que con arreglo al
.. continuos o no. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano.-
Artículo 69. antes de completar el año que VER NOTA 1. adicional al feriado anual.menos el primero de éstos.27.1°. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos LEY 19250 períodos consecutivos. pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine. pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.-VER NOTA 1.. Artículo 66.2
Artículo 68. para uno o más empleadores. LEY 19250 Art.2 LEY 19250 Art. Artículo 70.2 le da derecho a un nuevo período.1°.2 NOTA 1. el día sábado se considerará siempre inhábil.El feriado deberá ser continuo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes. considerándose las necesidades del servicio.-y 23.1°.25 VER NOTA 1.6 La letra c) del Artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.6
LEY 19250 Art. Artículo 67. Artículo 65-A. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados..250. independientemente del tiempo de servicio..22. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables.26 VER NOTA 1.Todo trabajador con diez años de trabajo.DEROGADO. NOTA: 1. dispuso que los nuevos días de feriado que resulten de la aplicación del nuevo artículo 66.reglamento. Con todo. todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado.2
LEY 19250 Art. se agregarán. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.Para los efectos del feriado. a razón de un día por cada año calendario. a partir del inicio del año en curso.1°.En los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge.24 VER NOTA 1..Durante el feriado. comisiones. deberá en todo caso otorgar al Art. 1°.
. Con todo. los contratos de trabajo vigentes al mes de
. y en la compensación del exceso a que alude el artículo 66. la remuneración íntegra estará Art.2 restantes. durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.28.Si durante el feriado se produce un reajuste legal. Artículo 73.. las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 70.1°. percibirá una indemnización por ese beneficio. por la naturaleza de las actividades que desarrollan.El feriado establecido en el artículo 65 no podrá compensarse en dinero. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado. Sólo si el trabajador.constituída por la suma de aquél y el promedio de las VER NOTA 1. equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. convencional o voluntario de remuneraciones.. Artículo 72. dejen de funcionar durante ciertos períodos del año. a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato. deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores.contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado. Articulo 71.. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado.No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que.Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica y media o su equivalente. Artículo 74. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y LEY 19250 estipendios variables.
En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Artículo 81.diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero.El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. Artículo 82. se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.. deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección. según un programa establecido. CAPITULO I (ARTS.Respecto de los trabajadores a que se refiere este título. 76-148) De los Contratos Especiales Artículo 76.Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz. Artículo 80. el contrato de trabajo se someterá preferentemente a las normas de los artículos siguientes.La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 43 y será libremente convenida por las partes. TITULO II (ARTS. entendiéndose que a éstos se les anticipa.. Artículo 75. en un tiempo y en condiciones determinados. o en parte de ellos. aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él.. los conocimientos y habilidades de un oficio calificado. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos
.... por sí o a través de un tercero.Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1.Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de edad. siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento. 77-85) Del Contrato de Aprendizaje Artículo 77. y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida. Artículo 79.Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos. En este caso... Artículo 78.
El reglamento determinará las empresas que revisten tal carácter.2 capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. Artículo 85. aparcería u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.2
. de cuya resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo. tales como administradores.Artículo 86. y 3. salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación.1°. el que no podrá exceder de dos años. Artículo 87. desempeñen labores administrativas. No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas. designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. Párrafo 1° Normas Generales.El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. mediería.29. contadores o que. Artículo 84.Las normas sobre limitación de la LEY 19250 Art.. La calificación.. en caso de duda. proporcionando los elementos de trabajo adecuados. Art. Artículo 83. sin ulterior recurso.Se aplicarán las normas de este VER NOTA 1. No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo.El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje.. CAPITULO II (ARTS.VER NOTA 1. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie. 2.1°.Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se refiere el artículo 451.29. en general. se hará por el inspector del trabajo de la localidad. 86-91-C) Del Contrato de Trabajadores Agrícolas Párrafo 1° LEY 19250 Normas Generales..propios del programa de aprendizaje.. No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra.
Art. Párrafo 1° LEY 19250 Normas Generales. las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías. los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador. Art. los talajes. permitan la variación diaria o semanal. auque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior. Asimismo.1°. En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la remuneración. En el caso previsto en el inciso anterior.jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Código.29. se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 37. de acuerdo a las características de la zona o región. señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal.Artículo 90. según alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente.1°. Párrafo 1° LEY 19250 Normas Generales. sin que la variación de alguno de estos factores determine la alteración del otro. tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías. se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo.. aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo. con las modalidades que señale el reglamento.2 agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías. condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura. siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el día anterior. El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo. Párrafo 1° LEY 19250 Normas Generales.Los trabajadores agrícolas que por las VER NOTA 1. se aplicarán separadamente al dinero y a las especies.Las labores agrícolas de riego y VER NOTA 1.. Para los efectos de este artículo.2 aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha. la
.1°.. Art.La remuneración de los trabajadores VER NOTA 1. El reglamento deberá considerar las modalidades que. se entenderán por regalías el cerco.Artículo 88.29.29. dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias. la ración de tierra.Artículo 89.2 condiciones climáticas no pudieren realizar su labor. Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías.
atendida la distancia y medios de comunicación. Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.Para los efectos de este párrafo.. salvo que éste ocupe o pueda ocupar una casa habitación en un lugar que. la que será de aplicación obligatoria..30. le permita desempeñar sus labores. de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país.2 Artículo 91-A.29. dnetro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.agrícolas de temporada VER NOTA 1.1°. todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra. comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines. Párrafo 2° Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Artículo 91-C. los empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo.2 LEY 19250 Art. se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al LEY 19250 Art. previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo. dentro de los cinco días siguientes a su escrituración. cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación. si el valor así asignado no se ajustare a la realidad. Sin embargo. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días. se fijará el valor de las regalías agrícolas o las normas para su determinación.VER NOTA 1.VER NOTA 1.2
. Párrafo 1° Normas Generales. Párrafo 2° Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada Artículo 91-B.2
LEY 19250 Art.casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especies a que el empleador se obligue para con el trabajador.VER NOTA 1.1°.30.En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada.En el contrato de los trabajadores del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada.. se entiende por trabajadores agrícolas de temporada.1°.30.. Párrafo 2° LEY 19250 Normas especiales para los trabajadores Art.El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares. Artículo 91.1°.
de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado.VER NOTA 1. oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales. para desempeñarse a bordo. condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de que se trate.La gente de mar. por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos.32.
LEY 19250 Art. el empleador deberá proporcionar a los trabajadores. según corresponda. las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan mantener.2 de cualquier persona.
. mediando contrato de embarco.31. documentos todos de vigencia nacional.33. CAPITULO III (ARTS. 92-93) Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional Artículo 92. además.1°. la cual por Art.2
Artículo 93.Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que. preparar y consumir los alimentos. ejerce profesiones.1°. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna los requisitos reglamentarios. deberá estar en posesión de un título y una licencia o una matrícula. le permita desempeñar sus labores. El ingreso a las naves y su permanencia en ellas LEY 19250 será controlado por la autoridad marítima. proporcionárselos. salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higiénico que. medie una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existiesen medios de transporte público..trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento. otorgados por la Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante. atendida la distancia y medios de comunicación.2 LEY 19250 Art. que reúnan los requisitos de seguridad que determine el reglamento. En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artículo.razones de orden y seguridad podrá impedir el acceso VER NOTA 1.. En las faenas de temporada.VER NOTA 1. el empleador deberá.1°. 92-141) Del Contrato de los Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los Trabajadores Portuarios Eventuales Párrafo 1° (ARTS. de acuerdo a las características de la zona. el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos los medios de movilización necesarios. Las obligaciones que establece este artículo no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración. En el caso que.
aun cuando éste no conste por escrito.. 94-129) Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la Marina Mercante Nacional Artículo 94.34. oficiales y tripulantes. Artículo 96.Es empleador. Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán incorporadas al respectivo contrato de trabajo.LEY 19250 Art. además. y los tripulantes en personal de cubierta y personal de máquina. se clasifican en personal de cubierta.1°. Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero.1°. b) asignaciones y viáticos que se pactaren.35. y c) puerto donde el contratado debe ser restituido... además de lo expresado en el artículo 10. Artículo 100. Artículo 95.dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de VER NOTA 1. en conformidad a lo convenido por las partes.. en virtud del cual aquéllos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero.Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación. sin sujeción a ls condiciones establecidas en el artículo 12.2 ésta. aparte de las indicadas en el artículo 97. LEY 19250 calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá Art. servicios propios de la navegación marítima. para los efectos de este párrafo.Sólo en caso de fuerza mayor.El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. y éste a recibirlos en la nave. Artículo 98. sea que éste obre personalmente o representado por el capitán. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional.Párrafo 2° (ARTS.
. Los oficiales. Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de las naves las funciones que les sean señaladas por el capitán.2
Artículo 97. atendiendo su especialidad..VER NOTA 1. personal de máquina y servicio general. alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se hubiere convenido.La dotación de la nave se compone del capitán.. por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegación. Las partes se regirán.El contrato de embarco.DEROGADO. deberá indicar: a) nombre y matrícula de la nave o naves.. Artículo 99.
ordenó que lo dispuesto en el nuevo inciso tercero del artículo 103 del Código del Trabajo.El capitán sólo tomará oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 30. en todo caso..1°. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y sólo para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones.7 La letra b) del Artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19. regirá a partir del primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la ley. Esta anotación deberá llevar la firma de la autoridad marítima.. se estará a las condiciones en que hubiere servido su antecesor.36. si éste así lo solicitare. Artículo 103. el individuo embarcado deberá haber sido registrado en el rol de la nave. no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato.VER NOTA 1. pero. con la intervención de la autoridad marítima de éste. en las condiciones del contrato de los que desempeñen una plaza igual o análoga. Artículo 102. o del cónsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero. los contratos o convenios colectivos que se celebren o renueven a partir de la vigencia de esta ley deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. Respecto de los trabajadores afectos a contratos o convenios colectivos vigentes a la fecha de esta ley. en defecto de éstas.2 NOTA 1. la autoridad marítima investigará el caso para autorizar el desembarco y restitución del individuo al puerto de su procedencia.La jornada semanal de la gente de mar será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitán. el capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto en que recalare.. las
LEY 19250 Art.Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco.250. cuya fecha de término de su vigencia sea posterior al primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la ley. No obstante. De todos modos. el hombre de mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo servido.7
. y si no lo hubiere habido. el exceso de 48 horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 31. NOTA: 1. a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeño de análogo cargo.Artículo 101.
no tendrá efecto en los días domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de él.La disposición del artículo 103 no es aplicable al capitán.37.
. Artículo 106. deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados.nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del respectivo instrumento. La duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá en este caso exceder de cuarenta y ocho horas. de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo. el servicio a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de puerto.... un día de descanso en compensación a las Art.actividades realizadas en todos los días domingo y VER NOTA 1.. Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero jefe. Artículo 104. así como para determinar específicamente en el reglamento de trabajo a bordo. al comisario.. se desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la nave y que. directamente o por intermedio del capitán. las labores que deben pagarse como sobretiempo. Cuando se hubiere acumulado más de un día de descanso en un semana. seguridad. al telegrafista a cargo de la estación de radio y a cualquier otro oficial que. debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo. Artículo 108. o a quien lo reemplazare. se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 37.El armador.En los días domingo o festivos no se exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio.2 festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el período respectivo. Artículo 105.1°. Artículo 109.No será obligatorio el trabajo en días domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. higiene y limpieza de la nave.El descanso dominical que se establece en el artículo anterior. en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atención de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. Artículo 107. al médico.. hará la distribución de las jornadas de que trata el artículo anterior. El empleador deberá otorgar al término del período LEY 19250 de embarque. en tal carácter.Para la distribución de la jornada de trabajo y los turnos.
servicios de pasajeros. y atención del movimiento de los pasajeros en los días de llegada y salida.. durante el tiempo necesario para la ejecución de los trabajos de seguridad (fondear. Asimismo. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán a disposición del empleador durante veinticuatro horas.). sin interrupción. levar.. tanto en la mar como en puerto.Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta. de día y de noche. amarrar. A la inversa. el servicio de mar. el buen estado de funcionamiento de las máquinas. dínamos. del aparejo. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. que se desempeñará distribuido en turnos o equipos. Artículo 112.). La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche.. etc.El cuadro regulador de trabajo. de libre y
. se conservará durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos. colectivas y discontinuas. sino también todas las veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. exceptuando el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas. Artículo 110. etc.Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. en todo o parte.Para el servicio de puerto. toda la dotación se agrupará por categorías para realizar la jornada de trabajo. Artículo 111. y fijado en un lugar de la nave. será preparado y firmado por el capitán. o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrícula o en el puerto de término de línea o de retorno habitual del viaje. encender los fuegos. permanecer a bordo. las reglas del servicio de puerto podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca más de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. Sin embargo. debiendo. en consecuencia. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. frigoríficos. y en equipos el personal de oficiales de servicio general.
Artículo 117.El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del itinerario del viaje. Artículo 113. Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos..ordene el capitán en las siguientes circunstancias: VER NOTA 1.38. el contratado podrá desahuciarlo con
. c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio.No dan derecho a remuneración por LEY 19250 sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que Art. entrega o recepción de la carga.. o en la estiba.Ninguna persona de la dotación de una nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la autoridad marítima o consular del puerto en que se encuentre la nave. Artículo 114.El descanso mínimo de los trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho horas continuas dentro de cada día calendario..Las horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo. no dará derecho a sobretiempo al oficial responsable. a la costumbre internacional.fácil acceso. Artículo 116. que fuere indispensable introducir durante el viaje. Artículo 115. los oficiales de máquinas. b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar la pérdida de vidas humanas..1°. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que los reglamentos marítimos autoricen. En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirán en conformidad a lo pactado o en subsidio. sen en la conducción o mantenimiento de la nave en la mar. botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento. Las modificaciones a este cuadro.2 a) cuando esté en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza mayor. cuando por circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno.Si la nave emprendiere un viaje cuya duración hubiere de exceder en un mes o más al término del contrato. serán anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho.. cuando tenga por causa errores náuticos o profesionales o negligencia de su parte. Artículo 118..
se regirá por las siguientes normas: 1..Si una nave se perdiere por naufragio..En los casos de enfermedad. Además.Cuando algún individuo de la dotación sea llamado al servicio militar. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo. además.. Artículo 122.A los oficiales y tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga. desahucios e indemnizaciones. En el caso de desahucio e indemnizaciones. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato. Cuando la expiración del contrato ocurra en alta mar. si antes de esto tocare la nave en algún puerto nacional y hubiere de tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la nave. quedará terminado el contrato y el armador o el capitán. previo informe médico.2
. se les pagará.cuatro días de anticipación.1°.. Artículo 119. por lo menos.el enfermo será desembarcado al llegar a puerto. incendio u otros siniestros semejantes. Esta indemnización se imputará a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo.40.. el hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice la pérdida de sus efectos personales. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. de preferencia a toda otra deuda.En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. LEY 19250 Art. siendo restituido el contratado por cuenta del armador. el empleador deberá pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración. al cabo de los cuales quedará resuelto el contrato. en su representación.
Artículo 123. a la salida de la nave. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 60. lo juzga necesario Art.VER NOTA 1..y serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad VER NOTA 1. una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.1°.39. Artículo 121. se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el contratado. se pagarán con el seguro. estará obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripción. Artículo 120. Pero. LEY 19250 si el capitán. todo el personal de dotación será asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo.
.cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo. y tendrá los mismos derechos establecidos en el número anterior. el empleador no pueda proporcionar alojamiento. deberá pagarles un viático para cubrir todos o algunos de estos gastos según el caso.No perderán la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueño de la nave y que.en tierra.Cuando por cualquier circunstancia. mientras éstas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos.. si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador. Artículo 127. los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen serán de cuenta del armador. a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atención médica sostenidos por los sistemas de previsión a que el enfermo se encuentre afecto. el enfermo será desembarcado en el primer puerto en que toque la nave. Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas.único. No obstante. sin derecho a indemnización. y 2. en el caso de tripulantes. En los contratos firmados por viaje redondo.. Artículo 126. En caso de fallecimiento de algún miembro de la dotación. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador y una vez retornado el enfermo al puerto de origen. o embarcados en naves chilenas arrendadas o fletadas por navieros extranjeros.1. estando la nave en puerto. los oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados. se estará a lo que se hubiere estipulado. Artículo 124.Las disposiciones de los párrafos 1° y 2° de este capítulo y las demás propias de la operación de la nave se aplicarán también a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras. los sueldos se pagarán a su terminación. caducará de hecho el contrato. Artículo 125. pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador.. en el país o en el extranjero.. si no se negare a recibirlo. alimentación o movilización a la gente de mar.Los sueldos de los oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera.
. por arrendamiento de ésta.
LEY 19272 Art.
o entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de
LEY 19250 Art. Artículo 129. Párrafo 3° (ARTS. salvo acuerdo de las partes. Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrán ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes.El Presidente de la República fijará en el reglamento. El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos será controlado por la autoridad marítima. El contrato a que se refiere el inciso anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios.2
NOTA 1. por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros trabajadores eventuales.1°.1°. artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días.41. El trabajador portuario...Artículo 128. Párrafo 3° (ARTS.42. en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. por razones fundadas de orden y seguridad. todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. 130-141) Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales Artículo 130. tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República. cualquiera que sea el número de componentes de la dotación de la nave. el que deberá tener los requisitos y la duración que fije el reglamento.VER NOTA 1.. en conformidad a los artículos 149 y siguientes de este Código.9
. la cual. deberá efectuar un curso básico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.No se aplicarán las disposiciones de los párrafos 1° y 2° de este capítulo a los trabajadores embarcados en naves menores. En lo tocante al régimen de trabajo en la nave. corresponderá al empleador dictar el respectivo reglamento interno. para desempeñar las funciones a que se refiere el inciso primero.Se entiende por trabajador portuario.VER NOTA 1. 130-141) Artículo 130-A. los requisitos mínimos necesarios de orden y disciplina. para la seguridad de las personas y de la nave.2
LEY 19250 Art.El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador. podrá impedir el acceso de cualquier persona. a bordo de las naves. como en los recintos portuarios..
trabajadores eventuales o transitorios.. NOTA: 1. que sus administradores. gerente o directores. Si el empleador fuere una sociedad o una comunidad. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirán por lo dispuesto en el artículo 138 y no tendrán carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. sus representantes o apoderados deberán ser chilenos. se considerará chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva. dispuso que los empleadores podrán capacitar a los trabajadores afectos a los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refieren los incisos segundo y tercero del nuevo artículo 130-A del presente Código.250. Artículo 133.. aun cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto.Para los efectos de este contrato. además. Sin embargo.43.El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades. Para los efectos de este artículo. y que más del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas. haciendo uso de la franquicia señalada en el artículo 21 del decreto con fuerza de ley N° 1. por mandato del empleador.El contrato a que se refiere este párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas especiales: a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima. según el caso. Esta anticipación no podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce. Artículo 131.9 El Articulo 7° de la Ley N° 19. presidente.
. la firma del Ministro de Defensa Nacional. Artículo 132.9
LEY 19250 Art. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en los incisos segundo y tercero del artículo 130-A. sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen. sean chilenos. será aplicable la presunción de derecho que establece el artículo 4°. respecto de la persona que haya concurrido a su celebración o ejecución. de 1989.VER NOTA 1. En caso que los trabajadores afectos a un convenio
VER NOTA 1. cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantías que señale el reglamento.. contadas desde el inicio del turno respectivo. el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y llevará.1°. el empleador.
Si opta por la primera alternativa. El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga.Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira. c) se entenderá que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido. en ningún caso.El pago de las remuneraciones deberá efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes al término del turno o jornada respectivos. y d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones. a la autoridad marítima y a la Inspección del Trabajo. el pago se hará con la periodicidad que en éste se haya estipulado. b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por turno. caso en que aquél deberá pagar al trabajador la remuneración correspondiente a un medio turno. la que en ningún caso podrá exceder de un mes. pagará al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas. correspondiente.
. dando cuenta de este hecho. Artículo 134. Si decide la suspensión de las faenas.VER NOTA 1.. las que no podrán ser inferiores a un medio turno.. Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán extraordinarias.44.
LEY 19250 Art. se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneración convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo turno. si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de trabajo. No obstante. tendrá la duración que las partes convengan y no podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. ésta pueda exceder de diez horas diarias. el empleador decidirá si prosigue o no su ejecución. el empleador podrá contratar a otros sin la anticipación requerida. serán de cargo del empleador los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva. En el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración. exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas correspondientes a días domingo y festivos.de provisión de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquéllos. Artículo 135. sin que.1°. pagará al trabajador un recargo de un veinticinco por ciento sobre la remuneración correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones.
al menos.Los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 130-A. b) Un empleador y un trabajador podrán suscribir los convenios de provisión de puestos de trabajo que estimen conveniente. el que deberá considerar LEY 19250 Art. el equivalente al valor del ngreso mínimo de un mes en cada trimestre calendario. Artículo 137. lo que en todo caso. el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a las faenas.4
..45. por parte del o de los empleadores que lo suscriban.El mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva. f) Los convenios tendrán una duración de uno o más períodos de tres meses... para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio.. Si los trabajadores involucrados a un convenio pertenecieran a uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrán ser suscritos por los directorios respectivos. 2. pagará al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento íntegro del contrato. constancia de ésta. e) Los convenios deberán contener. 4.. dejándose además. éstos serán solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio.. y sin expresión de causa. deberán contemplar el sistema de término anticipado que las partes convengan.Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle término a éste. las sguientes estipulaciones: La individualización precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de él.Artículo 136. d) Los convenios serán suscritos por todas las partes que intervengan.Las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago.El modo como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivament formuladas durante el respectivo período. se regirán por las siguientes normas: a) Deberán contener. Podrán también suscribirse convenios de duración indefinida. c) Si el convenio fuese suscrito por dos o más empleadores. 3. Artículo 138.NOTA 1.1°. la garantía de un número de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos.Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo.
al servicio de una o más personas naturales o de una familia. A falta de estos instrumentos.El empleador deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario..único. CAPITULO IV (ARTS. una nómina que contenga la individualización de los trabajadores contratados para la ejecución de un mismo turno. g) Para los efectos de verificar la sujeción de los contratos individuales a los convenios de provisión de puesto de trabajo que les den origen. en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. Artículo 141. con la anticipación que ella señale. el o los empleadores deberán remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere. 142-148) Del Contrato de los Trabajadores de Casa Particular Artículo 142. la información de los turnos y de los trabajadores que los integren.La infracción a lo dispuesto en el artículo 132 se sancionará con una multa a beneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.. debiendo la autoridad marítima dejar constancia de la hora de recepción..Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 130.46. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de Septiembre de 1993.4 El artículo 6° transitorio de la Ley N° 19. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. la autoridad marítima podrá eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a que se refiere el inciso anterior.250.VER NOTA 1. a jornada completa o parcial. que se duplicará en caso de reincidencia.siempre el término del respectivo período trimestral que se encuentre en curso.1°. NOTA: 1.2. ordenó que lo dispuesto en el presente artículo. LEY 19250 Art. Dichos documentos tendrán carácter público y podrán ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario.2 LEY 19272 Art.. Artículo 139. Artículo 140. deberá presentar a esa autoridad.
. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. entrará en vigencia a partir del 1° de diciembre de 1993. con indicación de las partes que lo hayan suscrito.Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua. el empleador deberá remitir a la autoridad marítima una copia de los documentos señalados en la letra g) del artículo anterior. En casos calificados.
Al fallecimiento del jefe de hogar. y se pague el tiempo servido.1°. debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. de un mínimo de 9 horas.1°.. Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.Con todo. de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador. Capítulo IV.2
LEY 19250 Art. se regirá por las normas generales del párrafo 4. los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. proporcionándoles los beneficios propios de un hogar. En caso de duda. normalmente. a petición del trabajador. sin ulterior recurso. de este Libro. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente. Artículo 146. Artículo 145.47.La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador. el cual podrá ser fraccionado en dos medios. la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo.VER NOTA 1. Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de casa particular. sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor. Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrán derecho a un día completo de descanso a la semana.VER NOTA 1. son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo. el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte. Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario. Título I.48. dentro de esta jornada. no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán. Artículo 144. el descanso será ininterrumpido y.2
.El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador.. LEY 19250 Art. a lo menos..Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes. un descanso no inferior a una hora imputable a ella.. siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación. las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia. Artículo 143.
ordenó que lo dispuesto en los nuevos incisos del presente artículo. sin derecho a remuneración. por ocho días. letra d). 149-153) Del Reglamento Interno Artículo 149. Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los trabajadores de casa particular no serán imponibles para efectos previsionales. si tuviera menos de seis meses de servicios.En los casos de enfermedad del trabajador. la remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular será equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.. si hubiera trabajado más de doce meses. además.Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más trabajadores permanentes. higiene y
LEY 19250 Art. y por un período de hasta treinta días.NOTA 1. los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.49. durante quince días.Artículo 147. TITULO III (ARTS. Con todo. da derecho a la otra parte para poner término al contrato. NOTA: 1. 27. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden.1°. clínicamente calificada.1987
.250. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de Septiembre de 1993. Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios sólo algunos días a la semana. si hubiera servido más de un semestre y menos de un año.La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes. obligado a conservarle el cargo..12
RECTIFICACION D. Artículo 148.O. Toda enfermedad contagiosa.. regirá a partir del primer día del tercer mes siguiente a la publicación de esta ley.07. tendrán derecho a una remuneración mínima no inferior a la referida en el inciso anterior. de una de las partes o de las personas que habiten la casa. el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. comprendiéndose además del pago en dinero efectivo. proporcionalmente calculada en relación con la jornada o con los días de trabajo. de la Ley N° 19.12 El Artículo 2° transitorio. aunque estén situadas en localidades diferentes.
mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo según corresponda.. exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.el lugar... 2.las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. consultas y sugerencias.. en relación con sus labores. esa autoridad o esa Dirección podrán.seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales.07.las normas e instrucciones de prevención.O.. 5. 6. reclamos. 10. 4.1987
TITULO III (ARTS. De igual modo.las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento. si aquél se efectúa por equipos.la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones. 8. 7. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas. 3.los diversos tipos de remuneraciones. en el caso de menores. El delegado del personal. 27.. 149-153) Del Reglamento Interno Artículo 150.El reglamento interno deberá contener..la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión. las siguientes disposiciones: 1. a lo menos.. de oficio. higiene y seguridad que deben observarse en la empresa o establecimiento..
RECTIFICACION D.los descansos.las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. las que sólo podrán consistir en
. de cédula de identidad y.. de haberse cumplido la obligación escolar. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. 9.. día y hora de pago. de servicio militar obligatorio. de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor. A falta de esos fondos o entidades. mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior. el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. a
. pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.El trabajador conservará la propiedad de su empleo.. Artículo 152. y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa. las que serán de cargo del empleador. TITULO IV (ART. y 11. en dos sitios LEY 19250 visibles del lugar de las faenas con la misma Art.Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo anterior podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares.. Artículo 153. tendrá derecho a que se le pague por ese período..anticipación. sin derecho a remuneración. el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado. el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días.1°.amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. Además.. Deberá también entregarse una copia a los VER NOTA 1.50. y fijarse.Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir. al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. a lo menos. Con todo.. 154) Del Servicio Militar Obligatorio Artículo 154.2 sindicatos. el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa. Artículo 151. y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
publicada en el "Diario Oficial" de 29 de noviembre de 1990. se disponga expresamente que serán de cargo fiscal. el proceso destinado a promover.La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores. términos que establece Empleo contenido en el actividades de capacitación que deberán efectuarse en los el Estatuto de Capacitación y decreto ley N° 1.
TITULO V (ARTS. facilitar. fomentar y desarrollar las aptitudes. entendiéndose por tal.
LEY 19010 Art. 155-165) D E R O G A D O De la Terminación del Contrato de Trabajo NOTA: 1. derogó el presente Título V.. sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. No obstante.Las realicen las empresas. procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.446.1 El artículo 21 de la Ley N° 19. siempre que el trabajador esté capacitado para ello. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y.menos que. habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores.. con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares.Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones. 21 NOTA 1.. y a incrementar la productividad nacional. las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración. por decreto supremo.010. se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba. TITULO VI (ARTS. 166-170) De la Capacitación Ocupacional Artículo 166. a contar del primer día del mes siguiente a su publicación.1
Artículo 168. en caso de enfermedad. comprobada con certificado médico. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios. Artículo 167. El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. se extenderá hasta un máximo de cuatro meses. de 1976. quedará comprendido
en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.dentro del concepto que para tal efecto establece la ley N° 16. Estas pueden compensar tales desembolsos. y dará derecho a las prestaciones consiguientes.El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 171.2 salud o seguridad. teniendo en vista la opinión de
LEY 19250 Art.. será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley. manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.VER NOTA 1.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.. hospitalaria y farmacéutica. Artículo 173.. LIBRO II (ARTS.. entraben o perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. Artículo 169..El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.2°.Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten.Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior. Artículo 173-A. Artículo 172. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.No podrá exigirse ni admitirse el LEY 19250 desempeño de un trabajador en faenas calificadas como Art.2
. así como los aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios.2.superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su VER NOTA 1. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica.2°. Artículo 170.. 171-179) Normas Generales Artículo 171. los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. 171-196) DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES TITULO I (ARTS. La calificación a que se refiere el inciso precedente.Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. con las obligaciones tributarias que las afectan.1. La infracción a esta prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal.
Artículo 179. Para este efecto podrá disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que estime conveniente. sean públicas o privadas. bodegas. y fijará el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas. aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. cuando las funciones que éstos desempeñen lo
. diques. tiendas. además de los inspectores del trabajo. y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas. los conductores de medios de transporte terrestre. se supervigilarán por la autoridad marítima.. Artículo 174. el personal de Carabineros de Chile. Artículo 175.. Artículo 177. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos.. se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente. muelles y espigones de atraque.Los trabajos de carga y descarga. los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras. Artículo 176.Las disposiciones de los dos artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades generales de fiscalización que corresponden a la Dirección del Trabajo. canteras y salitreras. y a los trabajadores del comercio.Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen.. depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes. húmedas.En los almacenes. en túneles. bazares. Artículo 178. los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales. desembarcaderos. y que se consulten en los reglamentos de este título.Se concede acción popular para denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias.entidades de reconocida especialización en materia de que se trate... esclusas y cámaras subterráneas. el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.Los trabajos subterráneos que se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes. disgregantes y generalmente inconsistentes.
. a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.permitan.único. ordenó que lo dispuesto en los artículos 181 y 185 del presente Código será aplicable respecto del personal masculino perteneciente a las Fuerzas Armadas y de Orden.VER NOTA 1.2°.. cooperativas o empresas industriales. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. los servicios semifiscales. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo. extractivas. de administración autónoma. Artículo 181. 180-193) De la Protección a la Maternidad Artículo 180. en general. pero tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 184. comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y. quien no gozará del fuero establecido en el artículo 186 de este Código. NOTA: 1. sean de propiedad fiscal. Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 39. empresas o servicios indicados. La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno.3. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.10
LEY 19272 Art.VER NOTA 1. TITULO II (ARTS.10 El artículo 15 de la Ley N° 19. no obstante cualquiera estipulación en contrario. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993. semifiscal. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos. deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.
. de administración autónoma o independiente.2°. Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales.2
LEY 19250 Art. corresponderá al padre.3. agrícolas o comerciales.Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador.4.2 NOTA 1. Asimismo. en
LEY 19250 Art. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos.250.
deberá presentarse al jefe del establecimiento... o de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 182.conformidad a la legislación y reglamentación institucional respectiva.5.VER NOTA 1. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije. por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. lo que deberá ser comprobado. Artículo 185. Artículo 184. El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. empresa.La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 181. en su caso. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico. Artículo 183. Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente. del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.2°.Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste.. servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. en su caso. cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso posnatal. antes de expirar el plazo. las que considerarán las necesidades del servicio. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad.2 VER NOTA 1.. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada.10
. Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior. recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba. con el correspondiente certificado médico o de la matrona.Para hacer uso del descanso de maternidad.Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal. Artículo 182. comprobada con certificado médico. circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la LEY 19250 Art. señalado en el artículo 181. el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.
en los mismos términos señalados en el inciso anterior.7.6.Los trabajadores o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses.atención médica de los menores.2°. y la trabajadora volverá a su trabajo. LEY 19250 Art. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección.2 No obstante lo dispuesto en el inciso primero..Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. podrá gozar del permiso y subsidio referidos. la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección. La afectada LEY 19250 deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de Art. A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.2°. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio.. tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida. Con todo. En el caso que ambos padres sean trabajadores.2
Artículo 186. sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artículos
. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio. VER NOTA 1.VER NOTA 1. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 165. gozará de ellos el padre.60 días hábiles contados desde el despido. Este derecho se extenderá al cónyuge. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas. Artículo 185-A. la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 165. cualquiera de ellos y a elección de la madre. la medida quedará sin efecto. cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año.
2°. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar. aquélla continuará percibiendo el subsidio del artículo 184 hasta la conclusión del período de descanso. Para estos efectos se entenderá. especialmente. Con todo. Artículo 188. b) exija un esfuerzo físico. podrán. Para los efectos del subsidio de cesantía. Para estos efectos. Artículo 187. deberá ser trasladada. se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer.educacionales podrán ser facilitados para ejercer las VER NOTA 1. d) se realice en horas extraordinarias de trabajo. y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.8. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Lo dispuesto en este artículo no es aplicable a las trabajadoras de casa particular.Los establecimientos que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. arrastrar o empujar grandes pesos.2 funciones de salas cunas. En los períodos de vacaciones determinados por el LEY 19250 Ministerio de Educación. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. los establecimientos Art.. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud.Durante el período de embarazo. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. los establecimientos a que se refiere el inciso primero. si hubiere lugar a él. construir y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines
.. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. sin reducción de sus remuneraciones.181 y 182. c) se ejecute en horario nocturno. y que se encuentren en una misma área geográfica.
. de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día. multa que se duplicará en caso de reincidencia.Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título.Infantiles. cualquiera que sea el sistema de remuneración..El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador.. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan. no podrá ser renunciado en forma alguna. preferentemente. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente.. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado. Artículo 190. las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo.
.Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción. para dar alimento a sus hijos.Cuando se trate de construir o transformar salas cunas. Artículo 191. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. Sin perjuicio de la sanción anterior. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Artículo 192. Artículo 189.Las madres tendrán derecho a disponer. la que deberá estar. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior. Artículo 193. El permiso a que se refiere el artículo 191 se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 186.
en la forma que prescribe la ley N° 16. Artículo 195.Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo.. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso. 191 PERSONAL D E R O G A D O NOTA 1.Las empresas o entidades a que se refiere la ley N° 16. afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.. El artículo 192 de la misma.11 TITULO I (ARTS. 197-277) De las Organizaciones Sindicales CAPITULO I (ARTS. 197-207) Disposiciones Generales NOTA: 1.744. 194-196) Del Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Artículo 194.El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16. 197-278) LEY 19069 DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL Art.11 El artículo 191 de la Ley N° 19. y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores. En los mismos términos. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.. Artículo 196.744. el dueño de la obra. dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. TITULO III (ARTS.744. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. derogó los Libros III y IV de la presente ley.069.
LIBRO III (ARTS. es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización. empresa o faena. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de Julio de 1991.El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia. ambas de cargo del empleador. las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho de repetir contra el empleador. dispuso que estas modificaciones rigen
. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma. con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora.
LEY 18776 Art. 383-394) De los Juzgados de Letras del Trabajo Artículo 383.c) VER NOTA 1 Créanse con asiento en la comuna de Santiago nueve LEY 19084 Juzgados de Letras del Trabajo que se denominarán ART. NOTA: 1.a) y b) VER NOTA 1 Créanse con asiento en cada una de las comunas de LEY 18752 Concepción y Valparaíso dos juzgados de letras del ART... 383-447) De los Juzgados de Letras del Trabajo y del Procedimiento CAPITULO I (ARTS.-
LEY 18752 ART.octavo 2.Las modificaciones introducidas por la Ley 18776. b) Primer. Cuarto. un Juzgado de Letras del Trabajo. 383-454) DE LA JURISDICCION LABORAL TITULO I (ARTS. a partir del día primero del mes subsiguiente a la fecha de su publicación en el Diario Oficial. Sexto. Rancagua y Magallanes. LEY 18776 Art. Art.NOTA 1.Créase con asiento en cada una de las comunas de Iquique. rigen.. publicada en el "Diario Oficial" de 18 de enero de 1989.b) VER NOTA 1 Créanse con asiento en la comuna de San Miguel LEY 19084 dos Juzgados de Letras del Trabajo que se denominarán ART. según su artículo décimo tercero. 279-294) Normas Generales
LEY 19069 Art. LEY 18776 Octavo y Noveno Juzgado de Letras del Trabajo. Séptimo.octavo 2. y que se denominará Primer Juzgado de Letras del Trabajo.En las comunas o agrupaciones de comunas que señale la ley existirán Juzgados de Letras que tendrán competencia exclusiva para conocer de las causas que más adelante se señalan.
LIBRO IV (ARTS.d) VER NOTA 1 Estos juzgados serán tribunales especiales
. Tercer. Artículo 384. Art. 191 VER NOTA 1.octavo 2.1
LIBRO V (ARTS. 3°. 5° N° 1 LEY 18776 Art. a) Primer y Segundo Juzgado de Letras del Trabajo. Antofagasta.octavo 1.octavo 2. 5° N° 2 trabajo que se denominarán Primer y Segundo Juzgado LEY 18776 de Letras del Trabajo.. 3°. 279-382) DE LA NEGOCIACION COLECTIVA TITULO I (ARTS.. Segundo.. los que se denominarán "Juzgados de Letras del Trabajo". Quinto.a contar del primer día del mes siguiente al de su publicación. La Serena.
Artículo 387. por el Juez de Letras en lo Civil. Si esta norma tampoco fuere aplicable. pasará el conocimiento del asunto al Juez de Letras del Trabajo de la comuna más cercana. b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las
.DEROGADO. teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras. reemplazándose el último por el primero de ellos. en el mismo orden numérico señalado para los jueces... los jueces a cargo de Juzgados de Letras del Trabajo serán subrogados por los jueces de letras en lo civil que tengan su asiento en la misma comuna.Si lo dispuesto en el artículo anterior no pudiera aplicarse por cualquier causa.octavo 5. los jueces serán subrogados por el respectivo secretario.VER NOTA 1
LEY 18776 Art. Artículo 385. si éste fuere abogado y.DEROGADO. para este efecto como tal juez tanto al que lo sea como al de letras en lo civil que conozca de las causas laborales. se les considerará de asiento de Corte de Apelaciones para todos los efectos legales..LEY 18776 Art..integrantes del Poder Judicial. el juez será subrogado por el secretario. Artículo 386. la subrogación se hará por los secretarios de dichos juzgados siempre que fueren abogados.octavo 3.Si existiere sólo un juzgado. según su orden numérico.VER NOTA 1
LEY 18705 Artículo cuarto
Artículo 388. considerándose. en caso de impedimento o inhabilidad de éstos. En su defecto.octavo 4.VER NOTA 1
Artículo 390. y les serán aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título. en su defecto..En las comunas en que haya dos o más Juzgados de Letras del Trabajo.. aunque dependan de distintas Cortes de Apelaciones. Artículo 389. si éste fuere abogado.Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral. pero sin alterarse la competencia de la primitiva Corte. la subrogación de los jueces se efectuará según el orden numérico de los tribunales y reemplazará al último. Se considerará más cercana la comuna con la cual sean más fáciles y rápidas las comunicaciones. el primero de ellos.-
LEY 18776 Art.
del Ministerio de Bienestar Social. c) las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación de las normas sobre previsión o seguridad social. segundo y cuarto del artículo 175 y el artículo 176 del Código Orgánico de Tribunales. previsionales o de seguridad social. época u origen y que fueren planteadas por los trabajadores o empleadores referidos en la letra a). CAPITULO II (ARTS.Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo.VER NOTA 1
. Artículo 393. Oficial LEY 18776 Art. 395-447) Del Procedimiento Párrafo 1° (ARTS. entendiéndose por tal el decreto con fuerza de ley N° 178. se entenderán hechas a las normas procesales que establece este título. los juzgados de Letras en lo Civil.. conocerán.. de 1931.En las comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo. Artículo 394.normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo.octavo 6. a elección del demandante. según corresponda.En la distribución de la causas laborales se aplicarán los incisos primero. cualquiera que fuere su naturaleza. el que será aplicable en todas aquellas D. respectivamente. sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales.Las causas laborales se substanciarán de acuerdo con el procedimiento que establece este Rectificación título... Artículo 391. e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales..Será juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios. d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo. y f) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral. Artículo 392. las referencias que hagan las leyes al procedimiento del Código del Trabajo. 395-408) Reglas Comunes Artículo 395. Del mismo modo. de las materias señaladas en el artículo precedente.
sin necesidad de certificado previo. Puente Alto.. Artículo 397. de oficio o a petición de parte.. respecto de actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. Lo Espejo.Los plazos que se establecen en este LEY 19250 título son fatales. La Pintana.1. Pedro Aguirre Cerda. San José de Maipo y Pirque.expresen. La Cisterna. los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel. Calera de Tango. representarán y asesorarán gratuitamente a los trabajadores que tengan derecho al privilegio de pobreza. sobre comparecencia en juicio. proveerá lo que convenga para la prosecución del juicio. salvo aquellos establecidos para la VER NOTA 1.
LEY 18776 Art. Si el trabajador obtuviere en el juicio. Puerto Varas y Calbuco.. La Granja. o los abogados de turno.Sólo a falta de norma expresa establecida en este texto o en leyes especiales. cualquiera que sea su naturaleza.120. las costas personales a cuyo pago fuere condenada la contraparte pertenecerán a la Corporación de Asistencia Judicial o al abogado de turno que lo hubiere defendido. todo ello conforme a lo dispuesto en la ley N° 18. Los Consultorios Jurídicos de las Corporaciones de Asistencia Judicial. por motivos justificados y en
. se aplicarán supletoriamente las disposiciones de los libros I y II del Código de Procedimiento Civil. La facultad establecida en el inciso primero regirá asimismo.octavo 7. de Concepción y Talcahuano.En las causas laborales. para los juzgados de La Serena y Coquimbo. Artículo 398. San Bernardo. la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar el acto se extingue por el solo ministerio de la ley al vencimiento del plazo. En estos casos el tribunal. San Ramón..b) VER NOTA 1
Artículo 399. y de Puerto Montt. de Osorno y Río Negro. trámites o actuaciones que no se encuentren 27 jul 1987 sometidas a una regla especial diversa.2 realización de actuaciones propias del tribunal. cualesquiera sea la forma en que se Art.cuestiones. Los términos de días que establece este título.. El Bosque.octavo 7. Lo dispuesto en el inciso anterior. se entenderán suspendidos durante los días feriados salvo que el triubnal.3°. en su caso. sin necesidad de exhorto..Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. En consecuencia. se aplicará también a los Juzgados de San Miguel y a los juzgados con competencia en materia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto. Artículo 396. San Joaquín.a) VER NOTA 1
entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. en su morada.. Artículo 400. residencia o domicilio del demandado.La primera notificación al demandado deberá hacerse personalmente. el ministro de fe certificará esta circunstancia y el hecho de corresponder el lugar a la morada. en días distintos. Esta notificación se practicará por un receptor o por un empleado del respectivo tribunal. y con el mérito de esta certificación el juez ordenará practicar la notificación en la forma prevista en el artículo 404. de oficio o a petición de parte. en la morada.. Si efectuadas las búsquedas a que se refiere el inciso primero no es habido el demandado ni persona adulta. podrá ser practicada por Carabineros de Chile. dirigiéndole carta certificada. Al demandante se le notificará por el estado diario. Artículo 403. deberá efectuarse siempre en persona si dicho lugar corresponde a la empresa. residencia o domicilio y no es habido. Excepcionalmente y por resolución fundada. El ministro de fe deberá certificar en el expediente el hecho de las búsquedas y que la entrega se efectuó en alguno de los lugares señalados en el inciso anterior. Artículo 401. en la casa que sirva para despacho del tribunal. sin más trámite. a ambas partes.Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios. Durante el feriado de vacaciones. La notificación al demandado podrá hacerse en el oficio del secretario. Los jueces no podrán ser notificados en el local en que desempeñen sus funciones.Si el demandado es buscado por dos veces.Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean
. el mismo día en que se efectúe o más tardar el día hábil siguiente. entregándose copia de la solicitud y de su proveído a una persona adulta en cualquiera de los lugares señalados. se aplicará a los asuntos laborales lo dispuesto en el artículo 314 del Código Orgánico de Tribunales. se practicará la notificación. haya dispuesto expresamente lo contrario. pero su omisión no invalidará la notificación y sólo hará responsable al infractor de los perjuicios que se originen. debiendo el receptor dar aviso de ella. establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. designado para ello por el juez. residencia o domicilio del notificado o en el lugar en que ejerza habitualmente sus labores.. Del envío se dejará testimonio en los autos.resolución fundada.. Artículo 402.
La sentencia definitiva de primera instancia y las resoluciones que ordenen la comparecencia personal de las partes se notificarán por cédula. con conocimiento de causa. o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia. respecto de las partes que no hayan hecho la designación a que se refiere el inciso segundo del mismo artículo y esta notificación se producirá sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal. El aviso se insertará en los números del Diario Oficial correspondientes a los días primero o quince de cualquier mes o al día siguiente hábil si dicho diario no se publicare en las fechas indicadas. además. la publicación en el Diario Oficial será gratuita. La notificación por cédula se practicará por los funcionarios a que se refiere el inciso segundo del artículo 400.3°. que deberá notificarse conforme a lo dispuesto en el artículo 403. a) VER NOTA Esta forma de notificación se hará extensiva a las 1.. El tribunal.dictado sentencia. Art. dejándose copia íntegra de la resolución y de los datos necesarios para su acertada inteligencia. el juez podrá.3°. que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. las demás resoluciones que se dicten se notificarán por el estado diario con excepción de la sentencia definitiva. en la forma que establece el artículo 50 del Código de Procedimiento Civil. Para estos efectos. en un diario o periódico del lugar donde se sigue la causa o de la cabecera de la provincia si allí no los hay. Si la notificación a que se refiere este artículo fuere solicitada por el o los trabajadores. todo litigante deberá designar un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada. El mismo aviso se publicará. Artículo 404. podrá disponer que cualquiera resolución sea notificada personalmente LEY 19250 o por cédula. En este LEY 19250 estado deberá dejarse constancia del hecho de haberse Art.2.2. autorizar que la notificación se efectúe por medio de un aviso publicado en el Diario Oficial conforme a un extracto redactado por el secretario del tribunal.difíciles de determinar.Tratándose de la resolución que recibe la causa a b) VER NOTA
. Artículo 405.Las demás resoluciones se notificarán por el estado diario. Si la primera resolución hubiese sido notificada por aviso y los notificados no hubieren comparecido en el juicio. en casos calificados.2 resoluciones a que se refiere el inciso primero del artículo anterior..
.prueba o del hecho de haberse dictado sentencia. tomar las medidas que tiendan a evitar la nulidad de los actos de procedimiento. y dejará constancia de ello en autos. En los demás casos. 409-432) Del procedimiento de aplicación general Artículo 409. 3. comunicándoles la dictación de la 1. y 5. sin perjuicio de lo que el tribunal resuelva sobre el pago de las costas. asimismo. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993.3°.3°.. 4. según el caso. Artículo 406. el 1. La omisión de este trámite o los errores que pudiere contener la comunicación. en el mismo acto de practicar LEY 19250 la notificación por el estado. la enunciación precisa y clara de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal. serán gratuitas para aquellos trabajadores LEY 19250 cuyos ingresos mensuales sean inferiores a cinco Art.2.. 2. ordenó agregar un inciso segundo al presente artículo en circunstancias de que ya existía un inciso segundo previo. Artículo 407.certificada al domicilio que las partes haya fijado en c) VER NOTA el proceso.8 El Artículo 3°. domicilio y profesión u oficio del demandado.2 resolución o de la sentencia.ingresos mínimos mensuales. N° 3.Las notificaciones que se practiquen por los receptores o por un empleado del tribunal serán gratuitas para las partes que gocen del privilegio de pobreza. deberá enviar carta Art.. los funcionarios estarán facultados para cobrar a la parte que encomiende la diligencia los derechos que fije el arancel vigente. Podrá.250.2 secretario del tribunal. y naturaleza de la representación. Asimismo. apellidos. la exposición clara de los hechos y fundamentos de derecho en que se apoya. el nombre. no afectan ni invalidan la notificación hecha por el estado diario. domicilio y profesión u oficio del demandante y de las personas que lo representen.La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener: 1.
.de la Ley N° 19.. Párrafo 2° (ARTS. la designación del tribunal ante quien se entabla.3. todo sin perjuicio de la responsabilidad funcionaria del secretario.De toda actuación se dejará testimonio en el expediente.2 NOTA 1. el nombre. apellidos. Artículo 408.El juez podrá corregir de oficio los errores que observe en la tramitación del proceso. VER NOTA 1.
Con posterioridad no podrá Art. pero el Art.4.. La reconvención se sujetará a la normas señaladas en el artículo 409 y se tramitará conjuntamente con la demanda. se conferirá traslado de ella al demandado para que la conteste por escrito. El término para contestarla será de diez días fatales. apellidos.tribunal podrá acoger las dilatorias de incompetencia. de haberse interpuesto VER NOTA 1. De no haber hechos sustanciales. el tribunal dará el traslado respectivo. profesión u oficio del demandado. En el escrito de contestación el demandado podrá deducir reconvención cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que tenga por objeto enervar la acción deducida o esté íntimamente ligada con ella. el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba.4. citará a las partes a oír sentencia y.5. consignada en la conclusión. Artículo 411.3°. Todas las excepciones dilatorias y perentorias y LEY 19250 los hechos en que se fundan.3°. o 1. 2.6.Artículo 410.Contestada que sea la demanda.2
Artículo 412. una vez contestado el traslado respectivo o vencido el término que establece el artículo 411.2 4. domicilio. no se admitirá a tramitación. pertinentes y controvertidos.Deducida reconvención o interpuestas excepciones dilatorias. 3. la designación del tribunal ante quien se establa. LEY 19250 Art. La contestación a la reconvención deberá cumplir con lo establecido en el artículo 410. o vencido el término legal para ello sin haberlas contestado. de no LEY 19250 interponerse reconvención o excepciones dilatorias.Admitida la demanda a tramitación.2 aquella en que se reclame el procedimiento siempre que aparezcan manifiestamente admisibles. el nombre.
. Todas las excepciones se tramitarán conjuntamente LEY 19250 y se fallarán en la sentencia definitiva. o Art.3°. la enunciación precisa y clara.hacerse valer excepción alguna.evacuado el traslado conferido..VER NOTA 1.3°. de las peticiones que se sometan a la resolución del tribunal. La contestación a la demanda deberá contener: 1.. el que se aumentará con la tabla de emplazamiento a que se refiere el artículo 259 del Código de Procedimiento Civil. fijará los puntos sobre los cuales ésta deberá recaer y resolverá sobre las diligencias de prueba que hubiesen solicitado las partes. b) VER NOTA de falta de capacidad o de personería del demandante. El demandante tendrá cinco días para contestar unas y otras.2 éstas. En caso contrario. a) VER NOTA 1.
a su costa. sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. una lista que expresará el nombre y apellidos.3°. podrá disponer la comparencencia personal de las partes a esta audiencia. profesión u oficio y domicilio de los testigos. sólo procederá el recurso de resposición. las que podrán hacerlo en dicha forma o bien mediante mandatario especialmente facultado para transigir. podrá solicitar la citación de todos o algunos de los testigos. citará a las partes a una audiencia de conciliación y prueba para un día no anterior al octavo ni posterior al décimo quinto día siguientes a la fecha de notificación de la resolución. Artículo 414. La resolución a que se refiere este artículo se notificará por el estado diario y. hasta que el testigo haya prestado su declaración.La audiencia se celebrará con las partes que asistan. deberá solicitarse la absolución de posiciones. Si el tribunal lo estimare conveniente. El tribunal someterá a éstas las bases sobre las cuales estima posible una conciliación y el juez personalmente las instará a ello. En la misma resolución y sin más trámites. y fallarse antes de la celebración del comparendo. La citación implica la concurrencia a la audiencia de prueba y a toda continuación de ésta.3°. Artículo 413. y acompañarse toda la prueba documental que no se hubiese presentado con anterioridad.7. en el mismo escrito.. La citación se entenderá practicada al tercer día hábil siguiente a la fecha de entrega de la carta a la oficina de Correos. mediante carta certificada enviada al domicilio indicado en la respectiva lista de testigos.La parte que desee rendir prueba LEY 19250 testimonial deberá presentar. de lo cual el secretario dejará constancia en el expediente. bajo apercibimiento de arresto. en el plazo y conforme a las disposiciones del inciso suguiente. decretará la citación solicitada.siguientes a la notificación de al resolución que recibe VER NOTA 1. La parte podrá efectuar la notificación por cédula.. dentro de los tres días Art. a una audiencia de conciliación.2 la causa a prueba. la remisión de oficios y toda y cualquier otra diligencia de prueba que no se hubiere solicitado en los escritos de demanda o de contestación. LEY 19250 Art. por una sola vez. el informe de peritos. el que deberá interponerse dentro de tercero día de notificada que sea ésta. No habrá lugar a prueba ni a diligencia de prueba alguna que se solicite con posterioridad. Asimismo.VER NOTA 1. en su contra.además. El tribunal. Las opiniones que el tribunal emita al efecto no serán causal de inhabilitación.2
. y sólo en el mismo escrito. De igual manera. Esta se hará.8.
El tribunal. a menos que designe especialmente a un mandatario para tal objeto. aclarar o declarar improcedentes las preguntas. La parte que no haya designado domicilio de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 404.absolverse en la audiencia de prueba. el tribunal dictará sentencia de inmediato o. No habrá lugar a delegación cuando se trate de absolver posiciones sobre hechos propios. será notificada por el estado. lo que deberá haberse realizado con una anticipación no menor a tres días hábiles de la fecha fijada para la audiencia. De no producirse la conciliación y haberse recibido la causa a prueba. Iniciada la audiencia ésta no podrá suspenderse por motivo alguno y.único. de oficio o a petición de parte.9.
. confesional y testimonial. pertinentes y controvertidos. Artículo 415. De no haber conciliación ni hechos sustanciales. como también LEY 19272 cualquier otro elemento de convicción que.3°. se procederá a recibir de inmediato la prueba ofrecida por las partes. de no ser posible continuar dentro de su horario normal de funcionamiento. La designación de dicha persona deberá constar por escrito y hacerse con anticipación a la fecha fijada para la comparecencia. tribunal. dentro del décimo quinto día. se estará a lo que se establece en el artículo 267 del Código de Procedimiento Civil. El orden de recepción de las pruebas será el siguiente: documental. como si hubiese sido hecha personalmente por la persona cuya comparecencia se decretó. El tribunal deberá habilitar horarios especiales para ello. podrá modificar. La resolución que cite a absolver posiciones se notificará por cédula.De producirse la conciliación. de manera de permitir su fácil comprensión. fuere pertinente y que las partes hubiesen ofrecido con anterioridad. Las posiciones deberán ser atingentes a los hechos materia de prueba y redactarse en términos claros y precisos. a juicio del Art.. a más tardar.2 posiciones respectivo deberá entregarse al tribunal al momento de iniciarse la audiencia. La persona citada a absolver posiciones está obligada a concurrir personalmente a la audiencia. Si no se comparece a la audiencia o compareciendo se negase a declarar o se diese respuestas evasivas. continuará al día siguiente hábil y así hasta terminar. sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. para todos los efectos legales.4. El pliego de VER NOTA 1.La confesión judicial sólo podrá LEY 19250 pedirse una vez por cada parte y las posiciones deberán Art. en caso que la prueba no alcance a rendirse en ella. La absolución de posiciones de este mandatario se considerará.
según su naturaleza. En todo caso. la fecha en que materialmente sea entregado a la oficina de partes respectiva o. En ningún caso.11. Artículo 416. junto con determinar el día. en los términos de los incisos primero.2 Procedimiento Civil. los instrumentos acompañados en el escrito de la demanda y en la demanda reconvencional. la impugnación deberá hacerse precisamente en la audiencia.se presumirán efectivos los hechos categóricamente afirmados en el pliego.12. son inapelables. de acceder a tal petición. y si estuviere pendiente a la fecha de su realización. Artículo 417.3°. excepcionalmente y por causa muy justificada. cuando se trate de requerir la Art.Se podrá solicitar la exhibición de LEY 19250 instrumentos que existan en poder de la otra parte o de Art. Se considerará como tal. Ello no obstante. deberán impugnarse en la respectiva contestación o en el plazo conferido para ésta. transcurridos que sean tres días desde la fecha de entrega de la carta a Correos.3°. El oficio deberá señalar específicamente el o los hechos sobre los cuales de pide informe. El tribunal. El oficio respectivo deberá ser contestado dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de su recepción.un tercero. dentro de tercero día.. se establecen en el Código de VER NOTA 1.. la respuesta deberá indicar el término dentro del cual será
. para el caso de negativa o dilación injustificada.3°. En ningún caso el plazo para impugnar la prueba instrumental podrá exceder de la audiencia de prueba. Las resoluciones que dicte el tribunal en virtud de lo dispuesto en este inciso. En la audiencia de prueba. habrá lugar a lo establecido en el inciso segundo del artículo 394 del Código de Procedimiento Civil. si se envía por carta certificada.Los instrumentos deberán acompañarse LEY 19250 en parte de prueba y bajo los apercibimientos legales Art. En este evento la impugnación de los nuevos instrumentos deberá hacerse en la misma audiencia o. el tribunal deberá cuidar la celeridad del procedimiento. el tribunal podrá admitir prueba instrumental adicional o complementaria a la ya acompañada.información objetiva sobre los hechos materia del juicio VER NOTA 1.2 y se solicite respecto de autoridades públicas o representantes de instituciones o empresas públicas o privadas.10. apercibirá con arresto a la persona obligada a efectuar la exhibición.El tribunal sólo dará lugar a la LEY 19250 petición de oficios. Si la información solicitada no pudiere proporcionarse en su totalidad dentro de dicho plazo.que. Artículo 418. a petición fundada de parte. VER NOTA 1.2 segundo y cuarto del artículo 349 del Código de Procedimiento Civil.. la hora y el lugar en que esta diligencia deba llevarse a efecto.
no se admitirán escritos ni pruebas de ningún género. Artículo 422. se haya presentado o no escrito y existan o no diligencias pendientes. Artículo 420. la reiterará como medida para mejor resolver. la estime estrictamente necesaria para la acertada resolución de la causa.2
LEY 19250 Art. las partes podrán VER NOTA 1. Las partes podrán acompañar los antecedentes que las justifiquen hasta la citación para oír sentencia.dentro de los cinco días siguientes. 370. 373 excluida la referencia al artículo 372.16. 367. 366. Las declaraciones se regirán por las normas de los artículos 363. Serán admitidos a declarar sólo hasta dos testigos. por cada parte. de la prueba recibida y de VER NOTA 1. 364.3°.. 368.3°. no invalida su testimonio. dejándose constancia clara y precisa de Art. 374 y 375 del Código de Procedimiento Civil.2 las diligancias de prueba realizadas en ella.Se levantará acta de todo lo obrado LEY 19250 en la audiencia. a menos que el tribunal.3°. Artículo 419. la que se dictará dentro de los quince días siguientes. el tribunal podrá otorgar el valor de presunción judicial a los dichos de los testigos inhabilitados por alguna de las causales que establece el artículo 358 del Código de Procedimiento Civil. Citadas las partes para oír sentencia.Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa.2 hacer por escrito las observaciones que el examen de la prueba les sugiera.. 365.. por resolución fundada. Asimismo.Vencido el término de prueba.17. son inapelables.15. Artículo 423. el tribunal fijará un plazo prudencial para su respuesta bajo apercibimiento de multa de hasta 10 unidades tributarias mensuales.No será motivo para suspender el curso del juicio ni será obstáculo para la dictación del fallo el hecho de existir alguna diligencia de prueba pendiente. LEY 19250 Art. y Art.VER NOTA 1.VER NOTA 1.entregada.3°.lo expuesto por las partes.3°.2
. con la salvedad que las resoluciones que adopte el tribunal en virtud de estas disposiciones.14. El hecho de ser el testigo dependiente de la parte que lo representa o de litigar o haber litigado en juicio de la misma naturaleza con la parte contraria.2
Artículo 421. no se admitirá prueba testimonial. a su respecto. En este caso.VER NOTA 1.Las tachas que se deduzcan se resolverán en la sentencia definitiva y. la LEY 19250 Art. sobre cada uno de los puntos de prueba fijados en la resolución respectiva.13. Expirado este plazo... el tribunal citará para oír sentencia. En caso que la medida para mejor resolver consista en reiterar un oficio.
Artículo 425. En ningún caso el tribunal podrá decretar estas medidas transcurridos diez días desde que se citó a las partes a oír sentencia.-
Artículo 428. de manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.VER NOTA 1. Artículo 426. gravedad. concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice.LEY 19250 Art.. podrá ampliar este plazo prudencialmente. Artículo 424.18.2 LEY 19250 Art.VER NOTA 1. Las presunciones simplemente legales se apreciarán también en la misma forma.Al apreciar las pruebas según la sana crítica.3°.El tribunal podrá de oficio. precisión. Artículo 430.DEROGADO. a partir de la recepción de la causa a prueba.VER NOTA 1.DEROGADO.DEROGADO. tomará en especial consideración la multiplicidad.DEROGADO. técnicas o de experiencia en cuya virtud les designe valor o las desestime.3°. científicas.. decretar para mejor resolver cualquiera de las medidas a que se refiere el artículo 159 del Código de Procedimiento Civil u otras diligencias encaminadas a comprobar los hechos controvertidos.3°.18...LEY 19250 Art.El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. El tribunal...18. En general.Los incidentes de cualquiera naturaleza que se promuevan en el juicio no suspenderán
.18. el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas.3°.que podrá reiterar hasta el debido cumplimiento de lo ordenado. Toda medida para mejor resolver deberá cumplirse dentro del plazo de diez días contados desde la fecha de la resolución que la decreta...VER NOTA 1. por resolución fundada. Artículo 431. Artículo 429. pero sin exceder de diez días contados desde la citación para oír sentencia.2 LEY 19250 Art.-
testigos.2
VER NOTA 1.. b) La notificación de la demanda se hará de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 400.20. los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.las consideraciones de hecho y de derecho que sirvan de fundamento al fallo.los preceptos legales o.. 6.VER NOTA 1.5. conciliación y prueba. De optarse por el procedimiento a que se refiere este párrafo las partes podrán comparecer personalmente sin necesidad de patrocinio de abogado. de conformidad a lo establecido en el inciso final del artículo 414.VER NOTA 1.3°.la individualización completa de las partes litigantes.el curso de éste y se substanciarán en ramo separado.VER NOTA 1.DEROGADO.2 LEY 19250 Art.la resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal con expresa determinación de las sumas que ordene pagar. 2..el análisis de toda la prueba rendida. 7 y 8. y 8. en su caso... 6. Artículo 432 Bis. a) Presentada la demanda.. sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 2. dentro de los diez días siguientes. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas y sobre los incidentes. el tribunal citará a las partes a una audiencia de discusión. 5.3°. 7.19.2
.3°..el pronunciamiento sobre el pago de costas y. a falta de éstos.. a la cual éstas deberán concurrir con todos sus medios de prueba.La sentencia difinitiva deberá contener: 1. La sentencia que se dicte en la audiencia.. INCISO SEGUNDO..LEY 19250 Art.una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.20. si ello fuere procedente. 432 Bis-435) Del Juicio Laboral de Menor Cuantía Párrafo 4° (ARTS.En caso de que la cuantía de lo disputado no exceda de cuatro ingresos mínimos el demandante deberá señalar en su demanda si opta porque ésta se tramite conforme al procedimiento establecido en los artículos precedentes o por el de este artículo. o sólo sobre éstos cuando sean previos o incompatibles con aquéllas...A. Si nada dijere.el lugar y fecha en que se expida.2 Artículo 432. Esta deberá realizarse con no menos de
LEY 19250 Art. los principios de equidad en que el fallo se funda.3°.20.A. Párrafo 3° (ARTS.
LEY 19250 Art. 433-435) De la ejecución de las resoluciones y del juicio ejecutivo. 4.. se entenderá que opta por el procedimiento ordinario que se contiene en el párrafo anterior. 3.
con las modificaciones siguientes: a) el procedimiento incidental de que tratan los artículos 233 y siguientes del Código de Procedimiento Civil.. el tribunal citará a las partes para oír sentencia. el cual. De no encontrarse al demandado en su domicilio. 2. se enviará al demandado carta certificada comunicándole el hecho de la demanda y la fecha en que debe comparecer ante el tribunal. una vez ingresado a la Corte de Apelaciones respectiva y sin esperar comparecencia alguna de las partes. 7 y 8 del artículo 432 y será notificada en la forma que se señale en la letra b) precedente. En caso que toda la prueba no alcance a recibirse en la audiencia. de no producirse ésta. salvo aquellas que corresponda notificar por el estado diario. la ejecución de las resoluciones se sujetará a las normas del título XIX del libro I del Código de Procedimiento Civil. c) al proceder a trabar embargo sobre bienes muebles. Párrafo 4° (ARTS. se conocerá en cuenta y gozará de preferencia para su resolución. tendrá lugar siempre que se solicite el cumplimiento de una sentencia ante el tribunal que la dictó. en lo posible. Además. el funcionario respectivo deberá efectuar una tasación prudencial de los mismos. dentro de los sesenta días contados desde que la ejecución se hizo exigible. b) la notificación de las resoluciones se practicará por los funcionarios que se señalan en el inciso segundo del artículo 400. e) La sentencia que se dicte sólo contendrá las indicaciones que se establecen en los números 1. c) La audiencia se celebrará con las partes que asistan. la que dictará en el acto o dentro de tercero día. Terminada la recepción de la prueba.. que consignará en el
. se le dejará copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella. que se entregará a persona adulta que se encuentre en dicho domicilio.cinco días de anticipación a la fecha fijada para la audiencia y. recibirá en el mismo acto todas las pruebas que las partes le ofrezcan y que sean atingentes con el asunto en discusión. 6. deberá hacerlo personalmente. y f) La sentencia definitiva sólo será susceptible del recurso de apelación. las instará a una conciliación y.VER NOTA De la ejecución de las resoluciones y del juicio 1.2 ejecutivo. el tribunal escuchará a las partes. 433-435) A. d) La prueba se apreciará en conciencia.En las causas del trabajo. Artículo 433. se estará a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 414. En esta audiencia. El secretario deberá certificar el cumplimiento de esta disposición.
436-447) De los recursos Art.Tendrán mérito ejecutivo ante los Juzgados de Letras del Trabajo las actas que den constancia de acuerdos producidos ante los inspectores del trabajo. restableciéndose hasta tal fecha la norma contenida en el artículo 436 del Código del Trabajo promulgado por la ley N° 18. Párrafo 5° (ARTS. se regirá. de reposición.En los juicios laborales sólo procederán los recursos de aclaración. en un valor inferior al setenta y cinco por ciento de la respectiva tasación..". c) y d) del artículo anterior..2 LEY 19272 Art.2 LEY 19250 Art. y d) los receptores y el empleado del mismo tribunal que el juez designe en cada caso.En los juicios laborales sólo procederán los recursos de aclaración. de apelación y de revisión. ordenando agregar la siguiente letra f) nueva: "f) La modificación introducida por el N° 21 del artículo 3° al artículo 436 del Código del Trabajo.3°.único.. Párrafo 5° (ARTS. de reposición.3°. Artículo 435. Artículo 434.VER NOTA 1.2
. publicada en el "Diario Oficial" de 9 de Diciembre de 1993. NOTA: 2 El N° 5 del Artículo Unico de la Ley N° 19. serán los funcionarios habilitados para practicar el embargo y demás diligencias de la ejecución.A. firmadas por las partes y autorizadas por éstos y que contengan la existencia de una obligación laboral o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo.3°.20. Tales bienes no podrán ser vendidos.5.". 436-447) De los recursos Artículo 436. de rectificación o enmienda. en lo pertinente. publicada en el "Diario Oficial" de 30 de Septiembre de 1993..20. en una segunda subasta.El juicio ejecutivo derivado de asuntos laborales. de apelación y de revisión. El ejecutante podrá participar en la subasta en las condiciones antes señaladas e incluso adjudicarse en pago el bien embargado. regirá a partir del 1° de noviembre de 1994.VER NOTA 1. modificó el artículo 2° Transitorio de la Ley N° 19. NOTA 2
Art.250.A. de rectificación o enmienda. en una primera subasta.21.acta de la diligencia.620.VER NOTA 1. Si los bienes embargados no se vendieren serán rematados. por las disposiciones de los títulos I y II del libro III del Código de Procedimiento Civil con las modificaciones señaladas en las letras b). con el siguiente tenor: " Artículo 436.272. sin mínimo.
VER NOTA 1. Ello no obstante.2 Art. El apelado podrá hacer observaciones a la apelación hasta antes de la vista de la causa.2
Art.. 436-447) De los recursos Art. 436-447) De los recursos Artículo 440.. las resoluciones que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación y las que se pronuncien sobre medidas precautorias.A. Párrafo 5° (ARTS.A. exponiendo las peticiones concretas que formula respecto de la resolución apelada.. Párrafo 5° (ARTS.3°. siempre que la parte que la presente justifique haber estado imposibilitada de presentarla en primera instancia.A.-
.La solicitud de reposición de una resolución pronunciada en un comparendo deberá interponerse y resolverse en el acto.22.20.3°.20.2 interponerse en el plazo de cinco días contados desde la notificación de la respectiva resolución a la parte que lo entabla. el tribunal de alzada podrá admitir prueba documental.. la apelación de la resolución que otorgue una medida o que rechace su alzamiento se concederá en el solo efecto devolutivo.VER NOTA 1.2 Art.3°. Párrafo 5° (ARTS.En lo demás.3°.De los recursos A.A.Artículo 437. Las partes se considerarán emplazadas en segunda instancia por el hecho de notificárseles la concesión del recurso de apelación.2
Art.A..3°.VER NOTA 1. Párrafo 5° (ARTS.Los autos se enviarán a la Corte de Apelaciones al tercer día de notificada la resolución que concede el último recurso de apelación.VER NOTA 1. 436-447) Art.El recurso de apelación deberá VER NOTA 1.3°.Artículo 439.20. Al deducir el recurso.VER NOTA 1.2 LEY 19250 Art. Párrafo 5° (ARTS. 436-447) De los recursos Artículo 442.20.3°. 436-447) De los recursos Artículo 438.3°. Tratándose de precautorias.20.En segunda instancia no será admisible prueba alguna.Sólo serán apelables las sentencias definitivas de primera instancia. la apelación se regirá por las normas que establece el Código de Procedimiento Civil..2 LEY 19250 Art. con la salvedad que no será necesaria la comparecencia de las partes en segunda instancia.23. deberá el apelante fundarlo someramente.VER NOTA 1. Párrafo 5° (ARTS.20. 436-447) De los recursos Artículo 441.
cuando aparezca de manifiesto que se ha faltado a un trámite o diligencia que tenga el carácter esencial o que influya en lo dispositivo del fallo.Si de los antecedentes de la causa apareciere que el tribunal de primera instancia ha omitido pronunciarse sobre alguna acción o excepción hecha valer en el juicio.A. Deberá la Corte....3°.VER NOTA 1. se aboque exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que se estime necesario para superar el atraso.-
VER NOTA 1.Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal.24. fallar las cuestiones tratadas en primera instancia y sobre las cuales no se haya pronunciado la sentencia por ser incompatibles con lo resuelto. en todo caso.2 LEY 19250 Art.2 LEY 19250 Art. para conocer de ellas.El tribunal de segunda instancia podrá decretar. Podrá. el Presidente de las Cortes de Apelaciones que funcionen divididas en más de dos salas. 436-447) De los recursos Artículo 445.VER NOTA 1. En el mismo fallo señalará el estado en que debe
. completándose las tablas si no hubiere número suficiente.3°.VER NOTA 1. en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones. la Corte se pronunciará sobre ella.A. 436-447) De los recursos Artículo 446.. Párrafo 5° (ARTS.2
Art. Si el número de causas en apelación hiciese imposible su vista y fallo en un plazo no superior a dos meses.25. La dictación de estas medidas no se extenderá a la prueba testimonial ni a la confesión en juicio.VER NOTA 1. como medidas para mejor resolver..3°.3°. quien será responsable disciplinariamente del esctricto cumplimiento de esta preferencia. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales.DEROGADO.Artículo 443.3°.2
Párrafo 5° (ARTS. las diligencias probatorias que estime indispensables para el acertado fallo del recurso.VER NOTA 1. Estas diligencias podrán ser practicadas por uno de sus miembros designado para este efecto. invalidar de oficio la sentencia apelada.20.2
Art. Párrafo 5° (ARTS.A. contado desde su ingreso a la Secretaría. asimismo.20. a lo menos.2 Art. determinará que una de ellas a lo menos. deberá designarse un día a la semana. 436-447) De los recursos Artículo 444..20.
salvo que el vicio que diere lugar a la invalidación de la sentencia fuere alguno de los contemplados en las causales números 4a.. dentro del segundo día. tendrá mérito ejecutivo. acto continuo y sin nueva vista. dictar la sentencia que corresponde con arreglo a la ley. persiguiéndose su cumplimiento de oficio por el Juzgado de Letras del Trabajo. La Corte de Apelaciones se hará cargo en su fallo de las argumentaciones formuladas por las partes en los escritos que al efecto le presenten.Los funcionarios a quienes se acredite que han aplicado sanciones injustas o arbitrarias y que así se califique por el Jefe superior del Servicio.VER NOTA Artículo 447.20. La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo. Dictado el fallo. gerentes o jefes de la empresa. Oficial Civil y en haber sido pronunciada con omisión de 27 jul 1987 cualquiera de los requisitos enumerados en el artículo 432. predio o establecimiento. Dichos funcionarios actuarán como ministros de fe. serán sancionados con alguna de las medidas disciplinarias del artículo 177 del Estatuto
. Rectificación 6a. 436-447) Art. TITULO II (ARTS. regirá la norma del artículo 4°. al tribunal de origen para el cumplimiento de la sentencia. predio o establecimiento donde se haya cometido la falta.2 dentro del plazo de cinco días contados desde el término de la vista de la causa. en cuyo caso el mismo tribunal deberá. 448-449) De las Sanciones por Infracciones a las Leyes y Reglamentos Vigentes Artículo 448. previa consignación de la tercera parte de la multa.Las sanciones por infracciones a las legislaciones laboral y de seguridad social como a sus reglamentos se aplicarán administrativamente por los respectivos inspectores o funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. Serán responsables del pago de la multa la persona natural o jurídica propietaria de la empresa. Artículo 449. y 7a del artículo 768 del Código de Procedimiento D.3°. pero separadamente. dentro de quince días de notificada por un funcionario de la Dirección del Trabajo o de Carabineros de Chile.La sentencia deberá pronunciarse 1. Párrafo 5° (ARTS. Una vez ejecutoriada la resolución que aplique la multa administrativa.. el expediente será devuelto. Subsidiariamente responderán de ellas los directores..De los recursos A. En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones..quedar el proceso y devolverá la causa dentro de segundo día de pronunciada la resolución.
Administrativo, atendido el mérito de los antecedentes que se reúnan en el sumario correspondiente. TITULO FINAL (ARTS. 450-454) Artículo 450.- La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que los rigen. Artículo 451.- Las infracciones a este Código y a sus leyes complementarias que no tengan señalada una sanción especial, serán penadas con multa a beneficio fiscal de una a diez unidades tributarias mensuales, incrementándose hasta en 0,15 unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción en aquellas empresas con más de diez trabajadores afectos por la mencionada infracción. Estas multas se duplicarán en caso de reincidencia dentro de un período no superior a un año. Constituirá reincidencia el hecho de persistir, una vez evacuados todos los recursos administrativos y judiciales, o vencidos los términos para interponerlos, en el incumplimiento que dio origen a la anterior sanción, dentro del período antes señalado. Artículo 451-A.- Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de una a doce unidades tributarias mensuales al empleador que dolosamente simule la contratación de trabajadores a través de terceros, cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 448. El que utilice cualquier subterfugio para ocultar, disfrazar o alterar su individualización o patrimonio, con el objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a doce unidades tributarias mensuales, incrementándose hasta en un cuarto de unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción. El conocimiento y resolución de esta infracción, corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo con sujeción a las normas establecidas en el Título I de este Libro. Las multas establecidas en los incisos anteriores se duplicarán en caso de reincidencia dentro de un período no superior a un año, contado desde la evacuación de todos los recursos administrativos y judiciales o desde el vencimiento de los términos para interponerlos respecto del inciso primero de este artículo, o desde la fecha de la sentencia de término en el caso del inciso segundo. Además, el empleador quedará obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a sus trabajadores, entendiéndose para estos efectos LEY 19250 Art.3°,26.VER NOTA 1.2
LEY 19250 Art.3°27.VER NOTA 1.2
que por la acción judicial interpuesta por el trabajador para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo, se suspende le plazo de prescripción de la acción y de los derechos laborales. Artículo 452.- Las personas que incurran en falsedad en el otorgamiento de certificados, permisos o estado de salud, en falsificación de éstos, o en uso malicioso de ellos, serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del Código Penal. Artículo 453.- Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil. Artículo 454.- El presente Código empezará a regir treinta días después de su publicación.". ARTICULO SEGUNDO.- Deróganse, a contar de la fecha de vigencia del Código aprobado por el ARTICULO PRIMERO de esta ley, las siguientes normas legales: 1.- la ley N° 14.972; 2.- los artículos 1°, 4°, 5°, 6° y 11 transitorios de la ley N° 18.018; 3.- los artículos 1° y 2° transitorios de la ley N° 18.372; 4.- la ley N° 18.510, con excepción de sus artículos 58 bis, 59, 60, 61, 67, 71, 72 y 73 y de sus artículos LEY 18752 transitorios; ART. 6° NOTA 3 5.- el decreto ley N° 1.006, de 1975; 6.- el decreto ley N° 2.200, de 1978; 7.- el decreto ley N° 2.201, de 1978; 8.- el decreto ley N° 2.756, de 1979; 9.- el decreto ley N° 2.758, de 1979; 10.- los artículos 3° y 4° del decreto ley N° 2.759, de 1979; 11.- El decreto ley N° 2.977, de 1979, y 12.- el decreto con fuerza de ley N° 178, de 1931, del Ministerio de Bienestar Social. Las disposiciones de leyes especiales o reglamentos que hagan referencia a las normas derogadas en el inciso anterior, se entenderán hechas a aquéllas pertinentes
del Código aprobado por esta ley. NOTA: 3 El artículo 7° de la LEY 18752, publicada el 28.10.1988, dispuso que la modificación introducida al N° 4 de este artículo, regirá a contar del 6 de agosto de 1987, debiendo entenderse que les han sido aplicables a las plantas contempladas en los artículos 59, 60 y 61 de la ley 18 510 las modificaciones contenidas en las normas dictadas con posterioridad a esa ley.
ARTICULO TERCERO.- No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, mantendrán su vigencia los decretos con fuerza de ley dictados por el Presidente de la República en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 14 transitorio del decreto ley N° 2.758, de 1979.
ARTICULO CUARTO.- Los decretos supremos dictados por el Presidente de la República para la designación de los integrantes del Cuerpo Arbitral en conformidad a los artículos 40 y 13 transitorio del decreto ley N° 2.758, de 1979, mantendrán su vigencia.
ARTICULOS TRANSITORIOS (ARTS. 1-13) Artículo 1°.- Las disposiciones de esta ley no alteran las normas y regímenes generales o especiales de carácter previsional. Sin embargo, tanto en aquéllas como en éstas regirá plenamente la definición de remuneración contenida en el artículo 40 del Código aprobado por esta ley. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en caso de duda acerca de la calidad de obrero o empleado de un trabajador para los efectos previsionales a que haya lugar mientras esté vigente el contrato, según predomine en su trabajo el esfuerzo físico o el intelectual; y si, el contrato hubiere terminado, la materia será de jurisdicción de los tribunales de Justicia. Artículo 2°.- Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio de 1978, o al 14 de agosto de 1981, que a esas fechas tenían derecho a un feriado anual superior al que establecieron el título VII del decreto ley N° 2.200, de 1978 antes de su modificación por la ley N° 18.018, y el artículo 11 transitorio del primero de estos cuerpos legales, conservarán ese derecho, limitado al número de días que a esas fechas les correspondían, de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron.
si el pago de la indemnización se hubiera convenido en el contrato individual con una periodicidad igual o inferior a un mes. los anticipos mantendrán los montos pactados hasta el límite que establece el artículo 160 del Código aprobado por esta ley y se ajustarán al período mínimo de pago que establece esa norma.018.Lo dispuesto en el artículo 57 del Código aprobado por esta ley. en todo lo que fueren compatible con aquél. Artículo 7°.LEY 19..200. Artículo 5°.335. el período a que este pago se refiere se entenderá indemnizado para todos los efectos legales y se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 160 del Código aprobado por esta ley. se sujetarán a las siguientes normas: a) estas convenciones sólo tendrán eficacia en cuanto establecieren derechos iguales o superiores a los previstos en el título V del libro I del Código aprobado por esta ley. hasta el momento en que comiencen a regir los nuevos reglamentos. y a partir
.010 Art. si en virtud de dichas convenciones se hubiera pagado anticipadamente la indemnización. o una parte de ella. no afectará a las deducciones que actualmente se practiquen por obligaciones contraídas con anterioridad a su vigencia. de 1978 y segundo del artículo 1° transitorio de la ley N° 18.Las convenciones individuales o colectivas relativas a la indemnización por término de contrato o por años de servicios celebradas con anterioridad al 17 de diciembre de 1984. las que continuarán efectuándose en conformidad a las normas legales por las que se regían. Artículo 4°. 21 VER NOTA 1
Artículo 6°.. el valor de la misma se incorporará. Con todo. para todos los efectos legales.Los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 tenían derecho al beneficio que establecía la ley N° 17. con carácter sustitutivo de la indemnización legal por la misma causa.Las disposiciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en vigor del Código aprobado por esta ley... lo conservarán en la forma prevista en ella. b) no obstante lo dispuesto en la letra precedente. en conformidad a los incisos primero del artículo 16 del decreto ley N° 2. que hubieran sido dictadas en virtud de los cuerpos legales que se derogan en el ARTICULO SEGUNDO mantendrán su vigencia.Artículo 3°. y c) si las convenciones antes señaladas contemplaren el pago periódico de la indemnización.DEROGADO..
191 VER NOTA 1. Artículo 9°. interpretado por el artículo 15 de la ley N° 18. se sancionarán con arreglo a ellas.758.758. continuará sujetándose a lo dispuesto en los artículos 16. la negociación sólo podrá tener lugar previa autorización dada en virtud de una ley. al decreto ley N° 2. para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 283 del Código aprobado por esta ley.Las modificaciones introducidas por el Código aprobado por esta ley. en las empresas del Estado o en aquellas en que éste tenga aportes.del 17 de diciembre de 1984. participación o representación mayoritarios. Miembro de la Junta de Gobierno. 17 y 19 de este último cuerpo legal. que no hubieren estado facultadas para negociar colectivamente durante la vigencia del decreto ley N° 2.. Miembro de la Junta de Gobierno.Las infracciones cometidas bajo el imperio de las normas que se derogan en virtud del ARTICULO SEGUNDO de esta ley. podrá reclamar en la forma prevista en el inciso final del citado artículo 283.PABLO SALDIAS MARIPANGUE.. de 1979.No obstante lo dispuesto en el inciso primero del artículo 281.RODOLFO STANGE OELCKERS. Artículo 12.1
Artículo 11.. a la remuneración del trabajador.Las modificaciones que corresponda efectuar a los contratos individuales de trabajo.018. MERINO CASTRO. Artículo 8°. Artículo 13. Comandante en Jefe de la Armada. Almirante.HUMBERTO GORDON RUBIO. Vencido este plazo.. cualquier trabajador de la empresa que considere que un contrato debió ser modificado. no tendrán lugar respecto de las negociaciones colectivas que se hubieren iniciado con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor..DEROGADO.758. deberán perfeccionarse dentro del plazo de sesenta días contados desde la vigencia de este cuerpo legal. de 1979. Miembro de la Junta de Gobierno. de 1979. Teniente General de Ejército. sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este artículo.La liquidación de los fondos externos u otras entidades de análoga naturaleza extinguidos por aplicación del artículo 7° transitorio del decreto ley N° 2. General de
. o que la calidad que se le atribuyó a un trabajador en la respectiva modificación no es la adecuada... General Director de Carabineros. JOSE T..LEY 19069 Art. Artículo 10.
Saluda a Ud. Regístrese en la Contraloría General de la República. para su conocimiento.Hugo Rosende Subiabre.Alfonso Márquez de la Plata Yrarrázaval. General de Ejército.Guillermo Arthur Errázuriz. la sanciono y la firmo en señal de promulgación.. Lo que transcribo a Ud. Por cuanto he tenido a bien aprobar la precedente ley. Subsecretario del Trabajo.Aviación. 27 de Mayo de 1987. Llévese a efecto como Ley de la República. Presidente de la República... Ministro del Trabajo y Previsión Social. Ministro de Justicia. Comandante en Jefe de la Fuerza Aérea y Miembro de la Junta de Gobierno subrogante.
.AUGUSTO PINOCHET UGARTE.. publíquese en el Diario Oficial e insértese en la recopilación Oficial de dicha Contraloría. Santiago.
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