Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=552/10
Timestamp: 2019-01-20 20:26:34
Document Index: 45980011

Matched Legal Cases: ['EGMR', 'EGMR', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 14', 'Art. 41', 'Art. 8', 'EGMR', 'EGMR', 'EGMR', 'Art. 8', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 35', 'Art. 1']

Rechtsprechung: 552/10 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: EGMR, 28.08.2012 | EGMR, 17.11.2015
Art. 8, Art. 8+14, Art. 8 Abs. 1, Art. 14, Art. 41 MRK
Violation of Article 8+14 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for private life) (Article 14 - Discrimination Objective and reasonable justification Other status Prohibition of discrimination) Pecuniary and non-pecuniary damage - award (englisch)
Violation de l'article 8+14 - Droit au respect de la vie privée et familiale (Article 8-1 - Respect de la vie privée) (Article 14 - Interdiction de la discrimination Discrimination Autre situation Justification objective et raisonnable) Dommage matériel et préjudice moral - réparation (französisch)
I.B. v. GREECE - [Deutsche Übersetzung] by the Austrian Institute for Human Rights (ÖIM)
[DEU] Violation of Article 14+8 - Prohibition of discrimination (Article 14 - Discrimination) (Article 8-1 - Respect for private life;Article 8 - Right to respect for private and family life);Pecuniary and non-pecuniary damage - award
Kündigung eines HIV-Infizierten Arbeitnehmers verstößt gegen Art. 8 und 14 EMRK - Gekündigter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung
EGMR, 17.11.2015 - 552/10
Einem nicht behinderten chemisch-technischen Assistenten in einer sonst mit der Situation des Klägers vergleichbaren Lage wäre nicht gekündigt worden (vgl. in diesem Sinne auch EGMR 3. Oktober 2013 - 552/10 - Rn. 77) .
Diese nach wie vor fest verwurzelten Vorurteile gegen HIV-Infizierte haben dazu geführt, dass in den Mitgliedstaaten des Europarats eine klare Gesamttendenz erkennbar ist, HIV-Infizierte, wenn nicht durch spezielle Vorschriften, so doch durch die jeweiligen innerstaatlichen Vorschriften, die Schutz vor Diskriminierung etwa wegen Behinderung bieten, vor Ungleichbehandlungen am Arbeitsplatz, insbesondere vor diskriminierenden Kündigungen, zu schützen (EGMR 3. Oktober 2013 - 552/10 - Rn. 39, 82 f. unter Hinweis auf eine in dreißig Mitgliedstaaten des Europarats durchgeführte Vergleichsstudie) .
Art. 8, Art. 14, Art. 14+8, Art. 14+P1 Abs. 1, Art. 35, Protokoll Nr. 1 Art. 1 MRK
I.B. AGAINST GREECE
I.B. CONTRE LA GRÈCE