Source: https://docplayer.pl/69744227-Pracownik-mlodociany-bezpieczna-praca-od-poczatku-kariery-zawodowej.html
Timestamp: 2019-12-14 12:39:22+00:00
Document Index: 31056663

Matched Legal Cases: ['art. 196', 'art. 205', 'art. 191', 'art. 190', 'Art. 1', 'Art. 1', 'art. 76']

PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ - PDF Darmowe pobieranie
PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ
Download "PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ"
1 PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ 1
2 Ochrona pracy młodocianych Ochrona pracy młodocianych polega na: zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat (z pewnymi wyjątkami) art kp, co ograniczeniu możliwości zatrudniania pracowników młodocianych do zasady do zatrudniania w celu przygotowania zawodowego art kp, szczegółowym uregulowaniu treści umów o pracę w celu przygotowania zawodowego i warunków, w jakich może nastąpić rozwiązanie tych umów art i art. 196 kp, określeniu obowiązku dokształcania się przez młodocianych art kp, szczególnej ochronie zdrowia art kp, zwiększonym wymiarze urlopu wypoczynkowego i wprowadzeniu możliwości zaliczkowego udzielenia urlopu art. 205 kp. 2
3 Badania lekarskie pracownika młodocianego Pracownicy młodociani podlegają: wstępnym badaniom lekarskim, okresowym badaniom lekarskim, kontrolnym badaniom lekarskim. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: (art kp). osoby przyjmowane do pracy, młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe 3
4 Wykaz prac wzbronionych młodocianym Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 kp). Wykaz prac wzbronionych młodocianym określa rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. nr 200, poz ze zm.). Niezależnie od zawarcia w regulaminie pracy, wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace, umieszcza się w widocznym miejscu w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudniani młodociani. 4
5 Wykonywanie pracy przez dziecko poniżej 16. roku życia Dopuszczenie do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia wymaga zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy (art kp). Praca, jaką może wykonywać dziecko, dotyczy jedynie działalności: kulturalnej, artystycznej, sportowej, reklamowej. Praca ta nie może stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka ani zagrażać wypełnianiu przez niego obowiązku szkolnego. 5
6 Obowiązki pracodawcy w ramach przygotowania zawodowego pracownika młodocianego Pracodawca zatrudniający młodocianych, w tym młodocianych w celu przygotowania zawodowego ma obowiązek sporządzić, wraz z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę medyczną nad młodocianymi, wykaz prac wzbronionych młodocianym z wyodrębnieniem wykazu prac i rodzaju stanowisk pracy, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego. Wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace, pracodawca ma obowiązek wywiesić w widocznym miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudniani młodociani. Dopuszczenie młodocianych do prac objętych wykazem powinno być poprzedzone bezwzględnym obowiązkiem dokonania oceny ryzyka związanego z wykonywaną pracą. 6
7 Czas pracy młodocianego Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art i 2 kp). Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy (art kp). Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami a 6.00, a w przypadkach zatrudniania młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, są zwolnieni z obowiązku odbycia przygotowania zawodowego lub nie ukończyli 16 lat, pora nocna przypada pomiędzy godzinami a 6.00 (art i 1 kp). 7
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Prawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Praktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych
Praktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych Warunki zatrudnienia pracowników młodocianych reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) dalej jako:
Definicja młodocianego
Pracuję legalnie Definicja młodocianego Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Od 1 września 2018 r. zmieniają
Jak zatrudnić osobę. niepełnoletnią?
Jak zatrudnić osobę niepełnoletnią? 2 Drogi Pracodawco! Ten krótki przewodnik ma na celu zachęcenie Cię do zatrudniania pracowników młodocianych. Dlaczego warto to robić? Wierzymy, że powierzanie pracy
REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28
REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28 Ochrona pracy kobiet 1 Przepisy o ochronie pracy kobiet zawiera
OCHRONA PRACY. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OCHRONA PRACY Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. ZNACZENIE FUNKCJONALNE PEWNOŚĆ PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA TEJ GAŁĘZI PRAWA 2. ZNACZENIE WĘŻSZE PRZEPISY DOT. OCHRONY ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIKA PODSTAWY
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w Branżowej Szkole I stopnia nr 2 W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w Branżowej Szkole I stopnia nr 2 W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE Podstawy prawne: 1. ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH. Studia podyplomowe. Wykładowca - mgr Lidia Matys
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Studia podyplomowe Wykładowca - mgr Lidia Matys Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych
Zatrudnianie niepełnosprawnych. Prowadzący: Paweł Ziółkowski
Zatrudnianie niepełnosprawnych Prowadzący: Paweł Ziółkowski Dlaczego warto zatrudniać niepełnosprawnych? 1) Wymogi prawne w budżecie 2) Obniżenie wpłat na PFRON 3) Możliwość otrzymania dofinansowań 2 Zatrudnianie
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj
Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH w CHOJNIE
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH w CHOJNIE ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 2. 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół
SPIS TREŚCI Przedmowa 9 Wprowadzenie 10 KODEKS PRACY* * Dział Pierwszy. Przepisy ogólne 13 Rozdziali. Przepisy wstępne 13 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 19 Rozdział Ha. Równe traktowanie w
ABC Pracodawcy. Podstawowe informacje dla nauczycieli zawodu
Podstawowe informacje dla nauczycieli zawodu ABC Pracodawcy Podstawowe informacje dla nauczycieli zawodu Warunki zatrudnienia młodocianych: 1. ukończone gimnazjum, 2. zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań
KSZTAŁCENIE PRAKTYCZNE U PRACODAWCÓW. STAŻ UCZNIOWSKI (materiały szkoleniowe)
KSZTAŁCENIE PRAKTYCZNE U PRACODAWCÓW. STAŻ UCZNIOWSKI (materiały szkoleniowe) Kształcenie praktyczne u pracodawców Praktyczna nauka zawodu może odbywać się u pracodawców lub w indywidualnych gospodarstwach
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 1 Źródła obowiązków i praw w zakresie
KARTA INFORMACYJNA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ( Narzędzie w procesie samooceny i nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego młodocianych zatrudnionych
Jak w małej firmie legalnie zatrudnić ucznia. Jak w małej firmie legalnie zatrudnić ucznia PODPISZ UMOWĘ O PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE
1 z 8 2009-12-20 19:28 GP 30 sierpnia 2005 (nr 168) DOTACJE NA OCHRONĘ ŚRODOWISKA Jak w małej firmie legalnie zatrudnić ucznia Jak w małej firmie legalnie zatrudnić ucznia PODPISZ UMOWĘ O PRZYGOTOWANIE
Podstawy prawne zatrudniania młodzieży w wieku 16 18 lat Informator
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Podstawy prawne zatrudniania młodzieży w wieku 16 18 lat Informator Warszawa 2012 Podstawy prawne zatrudniania młodzieży
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA. Warszawa, dnia 10 czerwca 2008 r. Druk nr 165
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA Warszawa, dnia 10 czerwca 2008 r. Druk nr 165 Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Na podstawie art. 76 ust. 1 Regulaminu Senatu,