Source: http://docplayer.pl/722005-Vademecum-polaka-w-szwecji.html
Timestamp: 2017-02-28 01:03:26+00:00
Document Index: 80980161

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 150', 'art. 150', 'Art. 1', 'art. 209', 'Art. 1']

1 VADEMECUM Polaka w Szwecji2 Szczególne podziękowania należą się głównym sponsorom: Konsulatom RP w Sztokholmie i Malmö, bez których pomocy wydanie niniejszej broszury byłoby niemożliwe. Broszura VADEMECUM POLAKA W SZWECJI sponsorowana jest przez: KOORDYNACJA PROJEKTU: ZESPÓŁ REDAKCYJNY: PROJEKT GRAFICZNY: WYDAWCA: DRUK: Dominika Wypych Anna Żynis, Ewa Dydak, Ewa Rybacka, Izabela Kupicz, Agnieszka Zyśk, Leszek Rychlik, Dominika Wypych Magdalena Mazajczyk Fresh Team HB, Klubbacken 31/1tr, Hägersten, Prodruk VADEMECUM POLAKA W SZWECJI ISBN , Sztokholm 2008 Wszystkie teksty, grafiki i zdjęcia zawarte w tej publikacji podlegają ochronie prawnej na mocy ustawy o prawie autorskim. Używanie ich w jakikolwiek sposób bez uprzedniego, pisemnego zezwolenia wydanego przez Fresh Team HB jest zabronione i może spowodować pociągnięcie do odpowiedzialności cywilnej i karnej w maksymalnym zakresie dopuszczalnym przez prawo. Znaki firmowe instytucji i firm znajdujące się w reklamach umieszczanych w broszurze są własnością danych jednostek i podlegają ochronie prawnej na mocy ustawy. SPIS TREŚCI PODSTAWOWE INFORMACJE Placówki dyplomatyczne na terenie Szwecji Organizacje polonijne w Szwecji Obyczaje i różnice kulturowe WSKAZÓWKI MIESZKANIOWE Wynajmowanie mieszkania Kupno nieruchomości Kredyt mieszkaniowy PRACA Jak skutecznie szukać pracy Jak sprawdzić wiarygodność firmy lub pośrednika Ubezpieczenia Rejestracja własnej działalności Rozliczenia podatkowe w szwecji Prawo pracy Zawarcie umowy o pracę Wymiar i rozkład czasu pracy Urlop Świadczenia chorobowe Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy Odpisy podatkowe Praca tymczasowa Koszty podwójnego zamieszkania Związki zawodowe Kasa bezrobocia TELEKOMUNIKACJA Telefonia komórkowa Telefonia stacjonarna Internet Komunikatory Telefonia internetowa EDUKACJA Edukacja a język szwedzki Kursy językowe Studiowanie w Szwecji Kwalifikacje językowe Kwalifikacje akademickie Procedura przyjęcia Ważność polskich dyplomów Uznawanie polskich dyplomów Edukacja dzieci a nauczanie języka ojczystego Przyjmowanie nowoprzybyłych uczniów do szwedzkich szkół Nauka języka szwedzkiego Dalszy rozwój języka polskiego Przyuczanie po polsku lub nauczanie dwujęzyczne TRANSPORT Linie lotnicze Autobusy Prywatne firmy transportowe Promy Taksówki Samochodem po Szwecji ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE Opieka medyczna Świadczenia rodzinne w Szwecji FINANSE Konto w szwedzkim banku Transfery pieniężne WARTO WIEDZIEĆ Prawa i obowiązki młodzieży w Szwecji Bezdomność Przemoc domowa Kradzieże Zaginięcia Biura rzeczy znalezionych 2 33 SZWECJA PODSTAWOWE INFORMACJE Szwecja położona jest w północnej części Europy na półwyspie skandynawskim. Wraz z Danią, Norwegią, Finlandią i Islandią tworzy blok krajów nordyckich. Szwecja od 1995 roku jest członkiem Unii Europejskiej, lecz pozostaje poza obszarem europejskiej waluty monetarnej Euro. Najważniejsze dane: Oficjalna nazwa: Królestwo Szwecji (Konungariket Sverige) Obszar: km² (54. miejsce na świecie) Stolica: Sztokholm Populacja: 9 mln mieszkańców Mniejszości narodowe: Finowie szwedzcy, Finowie tornedalscy, Żydzi, Romowie, Lapończycy (Sami) Język urzędowy: szwedzki Języki mniejszości narodowych: fiński, tornedalsko-fiński, lapoński, jidisz, romski Ustrój polityczny: monarchia konstytucyjna Głowa państwa: król Karol XVI Gustaw Bernadotte Władza ustawodawcza: Riksdag - jednoizbowy parlament z 349 członkami Szef rządu: premier Fredrik Reinferldt Jednostka monetarna: korona szwedzka (SEK; 1SEK = 100 öre) Religia dominująca: luteranizm Kod samochodowy: SE Numer kierunkowy: 0046 PLACÓWKI DYPLOMATYCZNE NA TERENIE SZWECJI Ambasada pełni przede wszystkim funkcję reprezentacyjną państwa wysyłającego i jego obywateli na terenie państwa przyjmującego. W zależności od potrzeb struktura ambasad może być zróżnicowana i składać się z następujących wydziałów: politycznego, kulturalno prasowego, naukowo technologicznego, ekonomicznego, handlowego, finansowego, wojskowego, rolnego i administracyjnego. Ponadto, ambasada może przejąć funkcje konsularne, jednak jedynie w wypadku nieistnienia urzędu konsularnego państwa wysyłającego na terenie państwa przyjmującego. Dodatkowo niejednokrotnie w skład ambasad wchodzą placówki kulturalne czy turystyczne. Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Sztokholmie, Karlavägen 35, Sztokholm Tel.: (0046) , Ambasador nadzwyczajny i pełnomocny Michał Czyż 4 podstawowe informacje 54 Konsulat to urząd prowadzący działalności administracyjne. Podstawowe funkcje konsularne: - ochrona interesów obywateli państwa wysyłającego na terenie państwa przyjmującego, - promowanie i popieranie rozwoju stosunków handlowych, gospodarczych, kulturalnych i naukowych pomiędzy danymi państwami, - udzielanie informacji osobom zainteresowanym odnośnie zasad życia handlowego, gospodarczego, kulturalnego i naukowego obowiązujących na terenie państwa przyjmującego,- wydawanie paszportów i innych dokumentów podróży obywatelom własnego państwa oraz wiz lub odpowiednich dokumentów osobom pragnącym udać się do państwa wysyłającego, - udzielanie pomocy i ochrony obywatelom państwa wysyłającego, - prowadzenie działalności notarialnej oraz pełnienie roli urzędnika stanu cywilnego. Konsulat Generalny RP w Sztokholmie Prästgårdsgatan 5, Sundbyberg Tel.: (0046) Konsul Generalny Radomir Wojciechowski Konsul Katarzyna Molęda Konsul Wojciech Kraj Konsulat Generalny RP w Malmö Adolf Fredriksgatan 13, Box Malmö Tel.: (0046) Konsul Generalny Jarosław Łasiński Konsul Stanisław Brzozowski Konsul Feliks Kierkowski Konsul Mirosław Kornacki Wicekonsul Joanna Formago Konsulat Honorowy RP w Karlskronie Östra Köpmansgatan 2A, Karlskrona Tel.: (0046) Konsul Honorowy Magdalena Kurczewska- Svensson Konsulat Honorowy RP w Visby Österväg 3 A, SE Visby Tel.: (0046) Konsul Honorowy Inger Harlevi Konsulat Honorowy RP w Uppsala Storgatan 28 a, Uppsala Tel.: (0046) Kontakt: Barbara Wilk D Elia (pn-pt ) Konsul Honorowy Ann Cathrine Haglund Konsulat Honorowy RP w Halmstad Brogatan 42, Box 111, Halmstad Tel.: (0046) , Konsul Honorowy Bo Chronier Instytut Polski w Sztokholmie Villagatan, Stockholm tel.: (0046) , fax (0046) , ORGANIZACJE POLONIJNE W SZWECJI Na terenie Królestwa Szwecji istnieje wiele polonijnych organizacji, które w następujący sposób można podzielić według przedmiotu ich działania: Organizacje artystyczne Agencja PolArt - Sztokholm Tel.:(0046) lub Kom.: (0046) lub Kontakt Elżbieta Jakubicka, Joanna Janasz Polskie Towarzystwo Teatralne w Szwecji Sztokholm Tel. kom.: (0046) Kontakt Ewa Nordin Sztokholmski Klub Polonijny Obywatel Polski Tel.: (0046) Kom.: (0046) Kontakt Zbigniew i Małgorzata Butkiewicz Harcerskie Niezależny Hufiec Harcerstwa Polskiego LS Kaszuby Sztokholm Gillerbacken 20, 8tr, Bandhagen Kom.: (046) Informacyjne Plmagazyn kulturalno-informacyjny miesięcznik polonijny portal polonijny: Klubbacken 31, Hägersten Tel.: (0046) Kontakt: Dominika Wypych Ewa Dydak PoloniaInfo portal internetowy dla Polonii w Szwecji Nowa Gazeta Polska polonijny dwutygodnik Kontakt Tadeusz Nowakowski Relacje miesięcznik dla Polaków poza granicami kraju, Bäckaskiftsvägen 76, Enskede Kom.: (0046) , Kontakt Krzysztof Mazowski Kobiece Klub Kobiet Sukcesu SABAT Sysslomansgatan 8, Stockholm Tel.: (0046) , Kontakt: Joanna Janasz - Maria Olsson - Stowarzyszenie Polek w Szwecji Östermalmsgatan 75, Stockholm Tel.: (0046) , Kontakt: Krystyna Olsson Konfederacyjne Kongres Polaków w Szwecji Box 5025, Stockholm Tel.: (0046) Prezes Michał Bieniasz Zrzeszenie Organizacji Polonijnych w Szwecji Tel.: (0046) Kom.: (0046) Kontakt Maria Olsson Kulturalne Fundacja Polskiej Kultury w Szwecji Box 75, Skultuna, Tel.: (0046) Kontakt: Michał Bieniasz Polski Klub Filmowy POLONEZ - Malmö Box 4284, Malmö, Towarzystwo Polaków OGNIWO Sztokholm Box 11087, Stockholm, Tel.: (0046) , Kontakt Grażyna Piątek Związek Szerzenia Kultury DOM POLSKI Malmö Ystadsgatan 53, Malmö Tel.: (0046) , 6 podstawowe informacje 75 Sportowe Polonia Tenis Stockholm Kom.: (0046) , Polski Klub Olimpijski w Szwecji - Malmö Box 8070, Malmö, Tel.: (0046) , Kom.: (0046) Prezes Tina von Koralewski Szwedzko-Polskie Szwedzko-Polskie Towarzystwo Ochrony Środowiska P.O. Box 5134 SE Hässelby, Tel.: (0046) Kontakt Magnus Andersson Szwedzko-Polska Izba Handlowa Box 240, S Stockholm Kontakt Börje Risinggård Towarzystwo Szwedzko-Polskie Box 3621, Stockholm Zawodowe Polski Związek Medyczny Sztokholm: Tomtebogatan 30 Box 26040, Stockholm Kontakt: Jan Borowiec - Malmö: Box 8171, Malmö Kontakt Elżbieta Michalecka Związek nauczycieli Polskich w Szwecji Tel.: (0046) Kontakt: Hanna Jakowlew Pozostałe organizacje i instytucje Rada Uchodźstwa Polskiego OPON Östermalmsgatan 75, Stockholm, Tel: (0046) Rada Koordynacyjna Organizacji Polskich w Malmö Polski Klub Motocyklowy POLISH RIDERS Polski Związek Kulturalny w Göteborg Fabriksgatan 30, Box 5182, Göteborg Tel.: (0046) , Kontakt Beata Fernblad Polski Związek SAWA w Karlshamn Alice Tegnérs väg 3, Karlshamn Tel.: (0046) Kontakt Fia Lindgren Stowarzyszenie Polaków PIAST w Umeå Tel.: (0046) , Kontakt Katarzyna Wolanik Boström Związek Polaków POLONIA w Norrköping Repslagareg. 34, Norrköping Kontakt Zbigniew Zimoch Polska Misja Katolicka i polskie organizacje katolickie w Szwecji Polska Misja Katolicka w Szwecji prowadzi szeroką działalność religijną, społeczną i edukacyjną. Misja ma swoją siedzibę w: Sztokholmie Folkungagatan 46 D Box 4163, Stockholm Tel.: (0046) Rektor Misji ks. Marian Chojnacki SDB Malmö - Ramelsvägen Malmö, Tel.: (0046) Rektor Misji P. Wiesław Badan OMI Poza Misją Katolicką swoją działalność na rzecz wiernych prowadzą liczne organizacje i instytucje katolickie. Klasztor Ojców Kapucynów w Sztokholmie Saltsjöbadsvägen 39, Saltsjö-Duvnäs Tel.: (0046) Polski Związek Młodzieży Katolickiej w Malmö, Ramels väg 149, Malmö Tel.: (0046) , Kontakt: Przewodniczący Sławomir Wojnikow Sekretarz Natalia Kondrat hotmail.com) Związek Polskiej Młodzieży Katolickiej w Szwecji PUKiS Kontakt: Przewodnicząca Alma Wojakowska Towarzystwo Przyjaciół Fundacji Jana Pawła II w: Sztokholmie Tel.: (0046) , Lund Tel.: (0046) Malmö Tel.: (0046) Göteborg Tel.: (0046) Dom Młodzieży - Oratorium Quo Vadis Södermannagatan 52, Box Sztokholm, OBYCZAJE I RÓŻNICE KULTUROWE Kultura szwedzka nie różni się aż tak bardzo od polskiej, są jednak pewne szczegóły, które mogą nas Polaków wprawić w zdumienie. Pierwszą rzeczą, o jakiej musimy wiedzieć i pamiętać, to niepisane szwedzkie prawo zw. lagom, czyli takie polskie w sam raz. Jest to jedno z najczęściej używanych słów w tutejszym języku. Takie lagom, w sam raz, nieodstające od ogółu powinno być niemal wszystko: praca, żona, pensja, samochód, ilość dzieci, a nawet rozmiar buta. Przebywając w Szwecji szybko zorientujemy się, że prawo to rzeczywiście jest respektowane. Domy wyglądają tak samo, ludzie na ulicy ubrani są podobnie, każdy uważa i zachowuje się tak, by nie wyjść poza ustalone przez ogół ramy. Jednym słowem lagom. Kolejną istotną kwestią kulturową, o której przede wszystkim powinni pamiętać panowie, jest szeroko rozumiane równouprawnienie kobiet i mężczyzn. Szwedzka kobieta niekoniecznie będzie zadowolona z przepuszczenia jej w drzwiach, czy próbie zapłacenia za nią rachunku w restauracji. Również panie powinny mieć na uwadze fakt, że dla Szweda zaproszenie na kawę nie jest równoznaczne z jej postawieniem. Dlatego też, by uniknąć kłopotliwej sytuacji, warto mieć przy sobie własną gotówkę. Szwecja to kraj bardzo uporządkowany. Co ma działać, to działa, a co nie działa, jest wyłączone. Porządek i brak chaosu widać na każdym kroku, choćby na przystanku autobusowym. Za pierwszym razem mogą zdziwić długie kolejki cierpliwie czekających pasażerów. Pamiętajmy, podstawową za- 8 podstawowe informacje 96 sadą w Szwecji jest to, że do miejskiego środka lokomocji wchodzi się po kolei i zawsze drzwiami najbliższymi kierowcy. Przepychanie lub próba wymuszenia pierwszeństwa niewątpliwie spotka się z niezadowolonym i oburzonym spojrzeniem pozostałych oczekujących osób, a nawet upomnieniem kierowcy. Generalnie zasady w Szwecji to rzecz niemal święta. Przeciętny Szwed uważa, że po to są one ustalone, by żyło się łatwiej i przyjemniej, dlatego też należy ich przestrzegać. W końcu, według rozumowania Szwedów, gdyby były bezużyteczne lub złe, szybko zostałyby zmienione. A zasad jest sporo i dotyczą niemal każdej dziedziny życia. I tak np. w dyskusji ze Szwedem powstrzymujmy się od przerywania mówiącemu. To bardzo niegrzeczne, a według Svenssonów, to Polacy właśnie mają największą ku temu tendencję, o czym świadczy fakt nazwania tego typu zachowania mianem Polsk Rigsdag, czyli Polski Sejm. Chyba nie musimy wyjaśniać Czytelnikowi genezy i aluzji tego stwierdzenia Dodatkowo podczas rozmowy dobrze jest powstrzymać naszą żywiołową, słowiańską naturę i unikać zbyt spontanicznej gestykulacji. Dla zrównoważonych Szwedów tego typu mowa ciała może świadczyć o roztargnieniu lub/i niepewności siebie, nie zaś o chęci podkreślenia wypowiadanych słów, czy ekspresji. Również kontakty towarzyskie rządzą się swoimi prawami. Po pierwsze, nie odwiedzajmy Szwedów bez zapowiedzi. To bardzo niekulturalne. Po drugie, organizując przyjęcie pamiętajmy o wcześniejszym (najlepiej kilkudniowym) powiadomieniu sąsiadów. Przyjęte jest wywieszenie informacji na drzwiach wejściowych do klatki lub, jeśli mieszkamy w dzielnicy domków jednorodzinnych, wrzucenie informacji do skrzynek na listy. Wiadomość powinna zawierać datę przyjęcia, przewidziane godziny jego trwania oraz oczywiście nasze dane, by wszyscy wiedzieli, kto przyjęcie organizuje. Jeżeli nie jest to impreza typowo rodzinna, to dobrze jest również zaprosić na nią najbliższych sąsiadów. Jeśli natomiast to my otrzymaliśmy zaproszenie na przyjęcie, pamiętajmy o potwierdzeniu naszego przybycia w czasie określonym przez gospodarzy imprezy. Na drugi dzień koniecznie zadzwońmy lub wyślijmy sms a i podziękujmy gospodarzom. Ważnym punktem imprez jest również oficjalne otwieranie prezentów, które otrzymaliśmy od gości, odczytywanie kart z życzeniami i podziękowanie w obecności wszystkich zgromadzonych. Wydaje Ci się, że miejsce pracy jest wolne od swoistych praw kulturowych, o których niezbędnie należy pamiętać? Musimy Cię rozczarować! Główną, nienaruszalną zasadą jest to, że czas na lunch, to mój czas. Szwedzi bardzo sobie cenią tę przerwę w pracy i jej złamanie, to niemal świętokradztwo. Zatrudniając się w szwedzkim przedsiębiorstwie musisz mieć również na uwadze, że tamtejsza kultura pracy jest dość odmienna od polskiej. Pierwsze, co rzuca się w oczy, to brak wyraźnej hierarchi w firmach. Oczywiście są różne szczeble zatrudnienia, jednak styl zarządzania w szwedzkiej organizacji silnie nakierowuje pracowników wszystkich poziomów na współpracę. Przełożony to raczej mentor i koordynator niż osoba silnie zaznaczająca swoją pozycję. Także przepływ informacji jest bardzo płynny, jawny i skuteczny. To, co wyraźnie odznacza kulturę szwedzką od polskiej to różnice, jakie odnajdujemy w takich tradycjach jak Boże Narodzenie, czy Wielkanoc oraz w innych ważnych świętach, które nie są praktykowane w Polsce. Wielkanoc (Påsk) - Wielki Piątek jest w Szwecji najważniejszym dniem okresu Wielkanocy, wolnym od pracy. Zwyczajem od wieków kultywowanym są wizyty składane w domach przez małe czarownice, którym należy do podsuniętych koszyczków wrzucić słodycze lub drobne pieniądze. W Wielki Piątek głównie spożywa się potrawy z łososia, jednak na wielkanocnych stołach coraz częściej pojawia się również pieczona jagnięcina. Midsommar czyli Noc Świętojańska to najważniejsze szwedzkie święto. Zawsze obchodzone jest w weekend najbliższy dniu św. Jana, a swoje źródło czerpie z dawnych obyczajów świętowania przesilenia letniego. Jeśli chcemy poczuć pełen urok Midsommar wybierzmy się m.in. na Ölandię na archipelagu sztokholmskim, do Bohuslän na zachodnim wybrzeżu lub w turystyczne rejony Dalarny. W Sztokholmie jednym z najpopularniejszych miejsc, gdzie odbywa się midsommarowy festyn, jest Skansen. Symbolem Midsommaru jest majowe drzewko zwane po szwedzku majstång lub midsommarstång. Łączy ono w sobie pierwiastek męski i żeński i utożsamia płodność ziemi. Zbierają się przy nim całe rodziny, grona przyjaciół i sąsiadów, by wspólnie oddać się tańcom, śpiewom i grillowaniu. Święto Łucji (Lucia) - Lucia to bardzo wielkie wydarzenie w Szwecji, a obchodzone jest 13-go grudnia. Tradycja mówi, że tego dnia najstarsza dziewczynka w rodzinie przyjmuje na siebie rolę Łucji. Wcześnie rano ubrana w białą suknię i koronę ze świec, przewodzi procesji (Luciatåg pociąg Łucji). Lucia wybierana jest nie tylko w rodzinach. Już od października ogłaszane są konkursy na Lucię w szkołach i miejscach pracy. W Sztokholmie młode dziewczęta rywalizują o odgrywanie Łucji podczas wielkiej, tradycyjnej procesji w Skansenie. Boże Narodzenie (Jul) - Przygotowania do świąt rozpoczynają się podobnie jak w Polsce wraz z pierwszą niedzielą Adwentu, lecz są bardziej donośne. Tego dnia w oknach ustawia się adwentowe świeczniki. Dzieci otwierają wówczas pierwsze okienko w swoich adwentowych kalendarzach. Tym, co radykalnie różni się od Wigilii w Polsce, to główne danie bożonarodzeniowego stołu, którym jest tutaj szwedzka szynka (julskinka). Ustawia się ją w centralnym miejscu, w otoczeniu pozostałych dań, wśród których nie może zabraknąć köttbullar (kulki mięsne), wędzonego łososia, węgorza i śledzi, czy też galarety cielęcej, kiełbasek, pasztetu i żeberek. Ponadto, podaje się tradycyjną potrawę zwaną pokusa Jonsona, czyli gorącą zapiekankę z ziemniaków. Na koniec obowiązkowo musimy wspomnieć o szwedzkim przysmaku, stanowiącym nieodłączną część tamtejszej kultury kulinarnej. Surström- ming, czyli sfermentowany śledź - danie dla odważnych! Ci, którzy go spróbowali, na pewno nigdy go nie zapomną. Ze względu na swój zapach, przypominający zgniłego śledzia na kilka dni pozostawionego na słońcu, surströmming prze- ważnie spożywany jest na zewnątrz. Sprzedawany jest w puszkach, które na skutek zachodzącej w nich fermentacji, nabierają bardzo owal- nych kształtów. Ze względu na dużą ilość gazów i wytwarzające się wewnątrz ciśnienie, zaleca się otwieranie pojemników pod wodą. Dzięki temu minimalizuje się ryzyko ewentualnego pochlapania ubrania zalewą (co automatycznie wiązałoby się z utratą odzienia), jak również osłabia się zapach. Tego wyjątkowego śledzia podaje się na specjalnym, cienkim chlebie zwanym tunnbröd. Surströmming należy wyjąć z zalewy, przekroić na pół i usunąć wnętrzności włączając ciemnoszarą ikrę. Następnie oddzielamy czerwone mięso od ości i zgniatamy widelcem. Układamy je na chlebie, dodajemy posiekaną czerwoną cebulę, gotowane, pokrojone w plasterki ziemniaki oraz skwaśniałe mleko (szw. fil) lub jego francuski odpowiednik crème fraîche. Zajadamy jak kanapkę. Smacznego! 10 117 WSKAZÓWKI MIESZKANIOWE WYNAJMOWANIE MIESZKANIA W Szwecji każdy ma prawo ubiegać się o mieszkanie z tzw. kolejki, które przyznawane jest przez poszczególne gminy. Niestety, ilość mieszkań jest wielokrotnie niższa od liczby osób ubiegających się o nie. Dlatego też, proces ten może trwać nawet kilka lat. W takim wypadku mamy dwa rozwiązania: zakup mieszkania lub jego wynajem. Istnieją tutaj dwa główne rodzaje mieszkań: czynszowe (hyresrätt) i własnościowe (bostadsrätt). Cena mieszkań jest bardzo zróżnicowana i zależy od jego położenia, standardu, wielkości i nowości. W wynajęciu mieszkania bardzo pomocne są prywatne kontakty przyjaciół, znajomych, czy rodziny. Dla tych, którzy nie mają osobistych dojść nieodzowny w poszukiwaniach okazuje się Internet. Znajdziemy tam szereg stron, na których ogłaszają się osoby prywatne, bądź firmy oferujące wynajem lokalu. Najbardziej popularną witryną jest gdzie za darmo możemy wyszukać i skontaktować się z ogłoszeniodawcą. Warto jednak skorzystać z innych stron, przede wszystkim stron pośredników (np. www. lgh.se), gdyż oferują one zdecydowanie większy wybór i różnorodność ofert. Na Wwiększości tych stron mamy możliwość bezpłatnego wyszukiwania mieszkania, lecz by uzyskać kontakt do ogłoszeniodawcy musimy się zarejestrować i uiścić opłatę, która może się wahać od 100 do nawet 600sek za miesiąc. Kiedy znajdziemy interesującą nas ofertę i zdecydujemy się na nią odpowiedzieć, przygotujmy się na to, że ogłoszeniodawca może poprosić nas o przedłożenie dokumentu potwierdzającego nasze stałe źródło dochodu, jak również o referencje. Dlatego, warto zawczasu przygotować sobie listę osób, które będą mogły wystawić nam pozytywną opinię. Z wynajęciem mieszkania mogą łączyć się dodatkowe koszty (pomijając ewentualną opłatę za rejestrację na stronie internetowej danego pośrednika): - zwrotny depozyt uzależniony od długości wypowiedzenia wynajmu lokalu (np. miesięczny okres wypowiedzenia = depozyt w wysokości miesięcznego czynszu), - miesięczny czynsz płatny z góry. Podpisując kontrakt na wynajem mieszkania pamiętajmy, by zwrócić szczególną uwagę na to, czy są w nim zawarte następujące punkty: - imię i nazwisko zarówno najemcy, jak i strony wynajmującej, - wysokość czynszu wraz z informacją, co jest wliczone w jego kwotę (np.: prąd, woda, telefon, Internet, TV, itp.), - data płatności czynszu, - okres wynajmu lokalu, - okres wypowiedzenia, - czy mieszkanie jest umeblowane czy nie (jeśli tak, to warto zrobić listę mebli i podpisaną przez obie strony dołączyć do kontraktu), - informacja o wartości wpłaconego depozytu, - ubezpieczenie mieszkania, - czy są jakieś wewnętrzne postanowienia (np.: obowiązek sprzątania klatki schodowej, zakaz trzy mania zwierząt czy palenia papierosów). W Szwecji istnieje jeszcze jedna forma zakwaterowania, a mianowicie tzw. inneboende, czyli odpowiednik polskiego współlokatora. W tym wypadku decydujemy się na wynajęcie pokoju u kogoś w mieszkaniu lub domu. Cena, tak jak w przypadku mieszkania, zależy od wielkości i położenia. Zasady poszukiwań, jak i spisywania kontraktu są identyczne. KUPNO NIERUCHOMOŚCI Planując pozostać w Szwecji na dłuższy okres, dogodnym rozwiązaniem jest zakup mieszkania lub domu. W perspektywie czasu jest to rozwiązanie dużo tańsze. Jeśli jednk nie dysponujemy odpowiednią ilością gotówki, warto rozejrzeć się za możliwością zaciągnięcia kredytu mieszkaniowego (bostadlån). Możemy go otrzymać w każdym większym banku takim jak: Nordea, Swebank, Handelsbanken, czy SEB. Istnieje również możliwość przejęcia przez nas kredytu poprzedniego właściciela mieszkania, czy domu, który zamierzamy kupić. KREDYT MIESZKANIOWY (BOSTADLÅN) W Szwecji o kredyt mieszkaniowy może ubiegać się każdy, kto posiada szwedzki numer personalny (personnummer). Jeśli jednak nie posiadamy stałego zatrudnienia (tillsvidareanställning), nasza zdolność kredytowa jest niska, kiedy jesteśmy bezrobotni, na zasiłku chorobowym lub figurujemy na liście dłużników, mamy bardzo małe szanse na jego otrzymanie.kredyt mieszkaniowy możemy wziąć na stałe lub zmienne oprocentowanie, dlatego bardzo ważne jest porównanie ofert w różnych bankach. Dzieli się on na bottenlån i topplån. Bottenlån Bottenlån to część kredytu mieszkaniowego, która odpowiada wartości hipoteki danej nieruchomości. Jest ona niżej oprocentowana niż opisywany poniżej topplån, gdyż bank posiada zabezpieczenie tej części kredytu właśnie w postaci hipoteki. Bottenlån nie może być wyższy niż 85% wartości danej nieruchomości. Wynika to z tego, że kredytodawca chce pozostawić sobie margines bezpieczeństwa na wypadek, gdy wartość nieruchomości spadnie. Jeśli natomiast wartość nieruchomości wzrośnie, możemy uzyskać nowy dokument potwierdzający wyższą wartość hipoteczną i dzięki temu uzyskać większy procent bottenlån. Topplån Topplån to część kredytu mieszkaniowego, która nie odpowiada wartości hipoteki danej nieruchomości. Jest ona wyżej oprocentowana niż bottenlån, gdyż bank nie posiada zabezpieczenia tej części kredytu w postaci hipoteki. Jeśli wartość danej nieruchomości wzrośnie możemy zamienić topplån na bottenlån. By tego dokonać musimy uzyskać dodatkową hipotekę, jako zabezpieczenie dla podwyższonego bottenlån. Jeżeli posiadamy wkład własny w zakup mieszkania w postaci gotówki, możemy uniknąć zaciągania topplån. 12 wskazówki mieszkaniowe 138 Hotele w Sztokholmie: A&B Hotel, T-Stadion, Grev Turegatan 50, Pokój od 540sek Pensionat ODEN T-Centralen, Kammakargatan 62 - City T-Rådmansgatan, Odengatan 38 Vasastan T-Mariatorget, Hornsgatan 66b Södermalm Pokój od 795 do 1295sek Columbus Hotel, T-Medborgarplatsen, Tjärhovsgatan 11, Pokój od 540sek.od sek PRACA Hotele w Malmö: First Hotel Garden, Hotel Baltazar, Ceny od sek za pokój ze śniadaniem. Hostele w Sztokholmie: Gustaf af Klint, T-Slussen, Stadsgårdskajen 153, Kabiny o standardzie hotelu (od sek/kabina), jak również hostelu ( sek/kabina). Rygerfjord Hotel & Hostel, T-Gamla Stan (wyjście Riddarholmen) lub T-Mariatorget (wyjście Torkel Knutsson Gatan), Södermälarstrand Kaj 11-15, Kabiny od sek Hostele w Malmö: Hostel Villa Hilleröd, Ceny od 190 do 280sek. Bosse s Gästvåningar & Vandrarhem, Ceny od sek/pokój. Rut & Ragnars Vandrarhem, Ceny od 370sek STF Vandrarhem Malmö City, Ceny od 230 do 470 kr Malmö Camping & Feriecenter, Osobom podróżującym samochodem, lecz nie tylko, proponujemy zakwaterowanie na całorocznym kempingu, położonym w nadmorskiej dzielnicy Limhamn, przy samej plaży Sibbarp, skąd roztacza się przepiękny widok na most do Danii i Kopenhagę. Podróż do centrum Malmö zajmie nam jedynie 20min. Kemping jest 4-gwiazdkowy i może pomieścić 800 wozów i namiotów. Do wypożyczenia są również 4-5-osobowe domki z aneksem kuchennym, prysznicem i WC, jak również przyczepy kempingowe. Na terenie kempingu znajduje się minigolf, sauna, miejsce do gry w Boule, pralnia, pub, restauracja i wiele innych atrakcji. Użytkowanie łazienek jest bezpłatne.ceny od 200sek. JAK SKUTECZNIE SZUKAĆ PRACY Podczas rekrutacji pracodawca wymaga przynajmniej podstawowej znajomości języka szwedzkiego. Warto więc wcześniej pomyśleć o kursie językowym. W przypadku pracy fizycznej decydują posiadane umiejętności, jednak do wykonywania niektórych zawodów jak np. elektryk wymagane są odpowiednie certyfikaty szwedzkie lub europejskie. Przydatne będą także dyplomy, świadectwa oraz wszelkie dokumenty przetłumaczone na język szwedzki lub angielski, potwierdzające zdobyte kwalifikacje i umiejętności. Dobrze przygotowane CV jest kluczem do znalezienia pracy. Pracodawcy zwracają szczególną uwagę na zakres obowiązków, jaki dana osoba wykonywała pracując na poprzednich stanowiskach oraz kwalifikacje i umiejętności, które mogą być przydatne do wykonywania danego zawodu. Pisząc CV powinniśmy uwzględnić następujące punkty: 1. dane osobiste, 2. doświadczenie zawodowe z uwzględnieniem zajmowanego stanowiska i krótkiego opisu zakresu obowiązków, 3. wykształcenie, 4. umiejętności / kursy, 5. znajomość języków obcych, 6. posiadane prawo jazdy, 7. kilka słów o sobie np. charakter, zainteresowania itp. Pisząc CV po szwedzku można skorzystać z gotowych przykładów zamieszczonych na stronie internetowej szwedzkiego państwowego biura zatrudnienia: W Szwecji najłatwiej jest znaleźć pracę poprzez kontakty tzn. przyjaciół, rodzinę lub znajomych już pracujących u danego pracodawcy. Szwedzi dużą wagę przywiązują do osobistej rekomendacji ze strony osoby, z którą mieli wcześniejszy kontakt. Pomocne w znalezieniu zatrudnienia mogą okazać się zarówno państwowe urzędy zatrudnienia (Arbetsförmedling), jak i prywatne agencje pośrednictwa pracy. Na stronie internetowej państwowego biura zatrudnienia (www.ams.se) znajdziemy wiele przydatnych informacji oraz bank ofert pracy (Platsbanken). Oferty pracy są pogrupowane według sektora, zawodu i położenia geograficznego. Bardzo popularnym sposobem szukania pracy jest Internet. Swoje usługi w tym zakresie oferuje wiele portali internetowych, skierowanych do ludzi poszuku- 14 praca 159 jących zatrudnienia praktycznie we wszystkich branżach i na wszystkich stanowiskach. Większość agencji rekrutujących pracowników można znaleźć w książce telefonicznej (Gula Sidor) pod hasłem: Bemanningsföretag. Jest ona również zamieszczona w Internecie pod adresem: Chcąc zaoferować swoje usługi jako firma lub osoba prywatna, powinniśmy skorzystać z pośrednictwa popularnej giełdy internetowej lub ogłoszeń w lokalnej prasie. Istnieją też agencje pośrednictwa pracy, które dostarczają pracowników swoim klientom. Agencje te rekrutują pracowników, czasami też oferują mieszkanie i dojazd do pracy. Wypłacają wynagrodzenie oraz dokonują potrąceń tytułem podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. To one są pracodawcami i zobowiązane są do przestrzegania przepisów prawa pracy. Sama praca wykonywana jest jednak dla klientów agencji. JAK SPRAWDZIĆ WIARYGODNOŚĆ FIRMY LUB POŚREDNIKA Aby sprawdzić czy dany pracodawca, zleceniodawca lub pośrednik pracy są zarejestrowani jako legalne podmioty gospodarcze, możemy skorzystać z następującej strony internetowej: Jest to odpowiednik polskiego KRS-u. Znajdziemy tam rejestr wszystkich szwedzkich firm (Näringslivsregistret). Po wpisaniu nazwy lub numeru organizacyjnego firmy sprawdzamy, czy dana firma jest zarejestrowana w Szwecji i jaka jest jej forma prawna. Jeśli dana firma nie posiada wpisu to znaczy, że po prostu legalnie nie istnieje. Obok nazwy firmy występują skróty oznaczające formę prawną firmy. AB (Aktiebolaget) - spółka z ograniczoną odpowiedzialnością KB (Kommanditbolaget) spółka komandytowa HB (Handelbolaget) spółka dwuosobowa bez ograniczonej odpowiedzialności E Firma jednoosobowa bez ograniczonej odpowiedzialności W praktyce jednak każda duża firma lub pośrednictwo zarejestrowane jest jako AB (Aktiebolaget). Niestety, poza faktem legalnego funkcjonowania firmy nie możemy sprawdzić tam uczciwości pracodawcy. Dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na inne fakty, np. jeśli przedstawiciel agencji umówił się z nami na spotkanie w prywatnym mieszkaniu, powinniśmy być bardziej podejrzliwi. Każda działalność gospodarcza ma odpowiedni numer rejestracyjny. Legalnie działająca firma nie będzie się obawiać okazania go. Uczciwość firmy, a także osoby prywatnej można sprawdzić w urzędzie komornika (Kronofogden) pod numerem: W celu uzyskania informacji czy dana firma lub osoba ma niespłacone długi, należy tam zadzwonić i podać tylko numer organizacyjny lub personalny. UBEZPIECZENIA Po podpisaniu umowy o pracę należy zgłosić się do miejscowego Urzędu Skarbowego (Skatteverket) w celu uzyskania szwedzkiego numeru personalnego. Jest to odpowiednik polskiego PESEL. Numer ten potwierdza rejestrację w szwedzkim systemie podatkowym i ubezpieczeń społecznych. Posiadanie numeru umożliwia prawidłowe odprowadzanie składek na konto przyszłej emerytury oraz korzystanie z przysługujących przywilejów. Do miejscowego Urzędu Skarbowego trzeba przyjść osobiście, wypełnić odpowiedni formularz, okazać dokument tożsamości, umowę o pracę oraz ewentualnie akt ślubu i metryki dzieci. Te ostanie dokumenty nie są potrzebne, jeżeli praca jest krótkotrwała, a rodzina nie zamierza przenieść się do Szwecji. Wszystkie dokumenty okazywane w Skatteverket muszą być oryginalne. Ubezpieczenia społeczne w Szwecji opierają się na zasadzie solidarności między ludźmi i obejmują świadczenia socjalne stosowane w różnych sytuacjach życiowych. Administrowaniem tych świadczeń zajmuje się szwedzki Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan). Prawo do tych świadczeń nabywa się będąc rezydentem lub podejmując pracę na terenie Szwecji. Przykładem takich świadczeń jest wynagrodzenie w razie choroby, pokrywanie kosztów leczenia, zasiłek na dziecko lub dodatek na mieszkanie. Osoba pracująca w Szwecji ma prawo do tych świadczeń, ale musi sama zarejestrować się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Nie jest to obowiązkiem pracodawcy. Po uzyskaniu od Urzędu Skarbowego (Skatteverket) szwedzkiego numeru personalnego należy się zarejestrować w miejscowym biurze Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan). Do rejestracji są potrzebne te same dokumenty, których wymaga Urząd Skarbowy. Obydwa urzędy nie zatrzymują dokumentów, tylko je kopiują. W niektórych miastach Urząd Skarbowy (Skatteverket) i Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan) mieszczą się w tych samych lokalach i można to zrobić jednocześnie. Bardzo ważne jest, aby przy rejestracji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wpisać dane rodziny pozostałej w kraju. Jest to niezbędne do uzyskania np. zasiłku na dzieci. REJESTRACJA WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI Osoby prowadzące własną działalność w Szwecji muszą posiadać tzw. F-skattebevis. Jest to dokument, z którego wynika, że dana osoba sama wpłaca zaliczkę na podatek oraz opłaty socjalne. Litera F oznacza przedsiębiorcę, od szwedzkiego słowa - Företagare. Osoby fizyczne zamieszkałe w Szwecji mogą być opodatkowane od dochodów z pracy najemnej lub prowadzenia własnej działalności. Aby osobę fizyczną uznano za prowadzącą własną działalność gospodarczą w Szwecji, muszą zostać spełnione trzy warunki: samodzielność, nastawienie na zysk i trwałość. Urząd Skarbowy ocenia samodzielność na podstawie kilku czynników. Wymóg samodzielności oznacza najczęściej, że przedsiębiorca przyjmuje zlecenia od kilku różnych zleceniodawców i sam decyduje, jak się z nich wywiązać. Często wykorzystuje własny sprzęt i wyposażenie, a pracę wykonuje zazwyczaj we własnych lokalach. Przed powzięciem decyzji o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej należy rozważyć plusy i minusy takiego rozwiązania. Do plusów należy zaliczyć: możliwość odliczenia od dochodu takich kosztów jak paliwo, podróże służbowe, a w przypadku pracy w domu, także część czynszu za mieszkanie. Oznacza to niższe podatki. Jest się wówczas swoim własnym szefem i samemu można ustalać godziny pracy oraz wymiar urlopu. Można się również ubiegać o zasiłki na tych samych zasadach, co osoba zatrudniona na etacie. Do minusów trzeba zaliczyć niewątpliwie brak pewności uzyskania regularnego dochodu, obowiązek płacenia składek na fundusz emerytalny, a co najgorsze, ewentualne kłótnie i procesy z nieuczciwymi klientami.własna działalność jest również związana z ryzykiem ekonomicznym wynikającym z konieczności ponoszenia kosztów za pomieszczenia, inwentarz, magazyny lub pracowników. Obowiązkiem osoby samozatrudnionej jest zgłoszenie rozpoczęcia działalności w Urzędzie Skarbowym. Podanie o zezwolenie na rozliczanie samodzielne podatku składa się w lokalnym Urzędzie Skarbowym wypełniając formularz: Skatte- och avgiftsanmälan (SKV 4620), który znajduje się w broszurze pt. Så fyller du i Skatte- och avgiftsanmälan (SKV 418). Broszury oraz formularze można uzyskać bezpośrednio w Urzędach Skarbowych lub pobrać ze strony internetowej: www. skatteverket.se Osoby zobowiązane do płacenia podatku VAT muszą się zarejestrować w Szwecji jako podatnicy VAT. Dokonuje się tego jednocześnie przy wypełnianiu formularza: Skatte- och avgiftsanmälan (SKV 4620) ROZLICZENIA PODATKOWE W SZWECJI Wszyscy, którzy uzyskują przychody w Szwecji, muszą złożyć deklarację w następnym roku dochodowym. Za bieżący rok dochodowy przyjmuje się ten rok, w którym są uzyskane dochody. Jest on naliczany od 1 stycznia do 31 grudnia. Osoby fizyczne mogą być opodatkowane od dochodów z pracy najemnej lub prowadzenia własnej działalności. Odprowadzaniem podatku od osób zatrud- 16 praca 1710 nionych zajmuje się pracodawca. Jeśli prowadzimy własną działalność musimy sami rozliczyć się z Urzędem Skarbowym. W styczniu wszyscy pracujący otrzymują wykaz z przychodów uzyskanych w ubiegłym roku. Pracodawca ma obowiązek wysłać go do pracownika i do Urzędu Skarbowego. Na początku kwietnia Urząd Skarbowy wysyła deklarację podatkową (Inkomstdeklaration). Formularz jest w dużym stopniu wypełniony przez Urząd Skarbowy. Jest tam również szacunkowe wyliczenie wysokości podatku na podstawie danych o dochodach. Warto sprawdzić wpisane tam kwoty i ewentualnie uzupełnić o przysługujące odpisy np. z tytułu prowadzenia podwójnego gospodarstwa domowego (jeżeli reszta rodziny nadal mieszka w Polsce) lub kosztów kredytów zaciągniętych w Polsce. Deklarację podatkową należy złożyć w Urzędzie Skarbowym najczęściej do pierwszego poniedziałku w maju. Dokładna data wyznaczana jest na początku każdego roku. Najpóźniej w połowie września większość osób, które złożyły deklarację podatkową, otrzymuje decyzję o ostatecznym wymiarze podatku. Jeśli zapłaciliśmy za dużo, otrzymujemy zwrot nadpłaconego podatku. PRAWO PRACY Szwedzkie prawo pracy jest oparte na umowach zbiorowych. W Szwecji nie ma na przykład prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę. Oto lista najważniejszych praw dotyczących pracy: Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL) Prawo ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS) Prawo dotyczące czasu pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL) Prawo urlopowe (Semesterlag) Prawo dotyczące środowiska pracy (Arbetsmiljölag) Prawo o urlopach w celu wychowywania małego dziecka (Föräldraledighetslag) Prawo o urlopach w celu kształcenia się (Studieledighetslag) Prawo o zakazie dyskryminacji (Jämställdhetslag) W następnych rozdziałach podana jest tylko część informacji zawartych w wymienionych prawach. Są to kwestie, które uznaliśmy za najważniejsze. ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ W Szwecji obowiązują dwie formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony (tillsvidareanställning) oraz umowa ograniczona w czasie. Umowa na czas nieokreślony jest najpopularniejszą i najbardziej korzystną dla pracownika formą zatrudnienia w Szwecji. Umowy ograniczone w czasie to: umowa na czas próbny (provanstälning) maksymalnie na 6 miesięcy, umowa na czas określony (visstidsanställning) maksymalnie na 2 lata, umowa na czas wykonania danej pracy (projektanställning), praca sezonowa (säsongsarbete), praca w zastępstwie (vikariat), praktyka lub/oraz praca w okresie wakacyjnym (praktik och feriearbete). Aby uzyskać prawo do dłuższego pobytu w Szwecji (uppehållsrätt) najlepsza jest umowa na czas nieokreślony. Przy takim rodzaju umowy nabywa się np. prawo do bezpłatnej nauki języka szwedzkiego na kursach SFI (Svenska För Invandrare). Niestety, również w Szwecji zdarzają się przypadki oszustw pracowników. Dlatego, aby uniknąć tej przykrej sytuacji, bardzo ważne jest szczegółowe przeczytanie umowy o pracę oraz zawarcie ustnego porozumienia przed podpisaniem umowy (ma ono taką samą moc prawną, jak porozumienie pisemne). Umowa o pracę zawsze powinna być zawarta na piśmie. Zgodnie z prawem ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd), pracodawca i pracownik mogą ustnie dojść do porozumienia o warunkach pracy, wówczas pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi umowę w formie pisemnej najpóźniej miesiąc po podjęciu przez niego pracy. Informacje, jakie powinna zawierać umowa o pracę, są następujące: nazwa i adres pracodawcy, numer organizacyjny firmy, imię, nazwisko, adres i numer personalny pracownika, zawód wykonywany oraz obowiązki pracownika, forma zatrudnienia, wynagrodzenie (stawka godzinowa, pensja tygodniowa lub miesięczna), ilość godzin pracy (patrz: Wymiar i rozkład czasu pracy), wynagrodzenie za nadgodziny, dni wypłaty, okres wypowiedzenia pracy, ilość dni urlopu, rodzaj umowy zbiorowej, jeśli obowiązuje ona w danym miejscu pracy, rodzaj ubezpieczeń, którymi objęty jest pracownik w danym miejscu pracy, data rozpoczęcia pracy. Niekiedy wynagrodzenie za urlop jest już wliczone do stawki wynagrodzenia. Należy zwrócić na to uwagę, bo to oznacza, że rzeczywiste wynagrodzenie za pracę jest o około 10% niższe niż kwota wymieniona w umowie. Wszystkie stawki wynagrodzenia są podawane w umowie jako stawki brutto, tzn. że pracodawca będzie potrącał od nich zaliczkę na podatek, obecnie około 32%. Umowa o pracę powinna być podpisana przez pracownika oraz pracodawcę i sporządzona w dwóch egzemplarzach (obydwa w oryginale), po jednym dla każdego z nich. Jest to bardzo ważne w razie wystąpienia jakiegoś konfliktu. W Szwecji nie ma prawnie ustalonego wynagrodzenia minimalnego. Należy więc samemu wynegocjować odpowiednią stawkę z pracodawcą. W niektórych zakładach pracy można uzyskać pomoc ze strony związków zawodowych. WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY Czas pracy na terenie Szwecji jest określony w kodeksie pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL). Prawo to może być jednak pominięte, jeśli w miejscu pracy jest podpisana umowa zbiorowa. Umowa zbiorowa zastępuje wówczas cały tekst prawa lub jego fragmenty. Kontrolą nad przestrzeganiem przepisów zajmuje się Urząd do Spraw Ochrony Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket). Powszechny, podstawowy czas pracy w Szwecji wynosi 40 godzin tygodniowo. Jeżeli charakter pracy tego wymaga, czas pracy może wynosić przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym do czterech tygodni. W szczególnych przypadkach pracownik może przepracować 48 nadgodzin w okresie czterech tygodni lub 50 nadgodzin w miesiącu kalendarzowym, ale nie więcej niż 200 nadgodzin w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli zachodzą wyjątkowe okoliczności, nieuwzględnione w umowie zbiorowej, to Urząd do Spraw Ochrony Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) może dać dyspensę od powyżej wymienionych zasad i zezwolić na dodatkowe nadgodziny, ale nie więcej niż dodatkowe 150 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Pracodawca musi informować pracownika o wszelkich zmianach rozkładu czasu pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Czas pracy w nocy nie może przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę, przy okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli jednak praca wykonywana w nocy jest niebezpieczna lub wyczerpująca fizycznie, to czas jej wykonywania nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Każdy pracownik musi mieć co najmniej 11 łącznych godzin odpoczynku podczas jednej doby. Odpoczynek musi obejmować godziny od do praca 1911 Ponadto, pracownik w przeciągu 7 dni musi mieć co najmniej 36 łącznych godzin odpoczynku. Każdy pracownik ma prawo do przerw w pracy. Przerwa oznacza, że pracownik nie musi w tym czasie pozostawać do dyspozycji pracodawcy. Pracodawca powinien wcześniej podać długość i rozkład przerw w czasie. Przerwy muszą być tak rozplanowane, aby okresy pracy pomiędzy nimi nie przekraczały 5 godzin. Przerwy w pracy nie są wliczane do czasu pracy. Pracodawca może ustalić dodatkowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy np. dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca może uzyskać dyspensę od niektórych wymienionych tu przepisów. Dzieje się tak w uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu na to zgody przez organizację związkową, a jeżeli taka organizacja nie działa u danego pracodawcy - po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy. URLOP Wszyscy zatrudnieni mają prawo do świadczeń urlopowych zgodnie z prawem o urlopach (semesterlagen). Świadczenia urlopowe to: prawo do wolnego czasu (semesterledighet), wynagrodzenie w czasie urlopu (semesterlön) i dodatek urlopowy (semestertillägg). Prawo o urlopach podaje tylko minimalne wartości tych świadczeń. Pracodawca może zaproponować pracownikom lepsze warunki. Umowa zbiorowa może zawierać inne warunki niż prawo, dlatego jeżeli nasze miejsce pracy jest objęte taką umową, warto skontrolować przepisy obowiązujące w danej firmie. Wszyscy pracownicy mają prawo do wolnego czasu na urlop (semesterledighet), ale aby otrzymać płatny urlop trzeba na niego zapracować. Zgodnie z przepisami pracownik wypracowuje swoje prawo do płatnego urlopu podczas tzw. roku zarobkowego (intjänandeåret), a korzysta z urlopu w roku następnym tzw. urlopowym (semesteråret). Rok zarobkowy liczy się od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego. Celem tej zasady jest to, aby pracownicy zatrudnieni na początku roku też mogli skorzystać z płatnego urlopu. Zgodnie z prawem o urlopach, wszyscy mają prawo do 25 dni urlopu w ciągu roku, ale ten, kto rozpoczął pracę po 31 sierpnia ma prawo jedynie do 5 dni wolnych w czasie bieżącego roku urlopowego. Pracownik ma prawo do 4 kolejnych tygodni urlopu w okresie od czerwca do sierpnia włącznie, o ile nie zawarł innej umowy z pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek porozumieć się z pracownikiem oraz poinformować go, w jakim okresie może wykorzystać swój urlop. Urlop może być wykorzystywany jedynie w postaci pełnych dni roboczych. Nie można np. wziąć pół dnia urlopu. Do urlopu nie wlicza się sobót, niedziel lub świąt. Szczególne przepisy dotyczą osób: pracujących na różne zmiany; regularnie pracujących w soboty i/lub niedziele; posiadających nieregularny czas pracy; wynagradzanych według stawki godzinowej albo zatrudnionych na krótki okres czasu. Jeżeli pracownik został zatrudniony na okres maksymalnie 3 miesięcy, w czasie pracy nie przekraczającym maksymalnie 60 godzin, to nie ma on prawa do urlopu, ale ma prawo do dodatku urlopowego. Uważa się wówczas, że dodatek urlopowy jest zawarty w wynagrodzeniu za pracę, ale powinien on być wyszczególniony na specyfikacji wynagrodzenia. Na umowie o pracę znajduje się wówczas notatka np. semesterersättning ingår i lön. Jeżeli umówiony okres zatrudnienia wynosi maksymalnie 3 miesiące, ale czas pracy przekracza 60 godzin, to pracownik ma prawo do wolnego czasu na urlop. Dodatek urlopowy powinien być w tym wypadku doliczony do wynagrodzenia za urlop. Wynagrodzenie za urlop (semesterlön) jest to wypłata, którą pracownik otrzymuje w czasie urlopu. Jego wysokość wynosi 12% otrzymanych w ciągu roku zarobkowego dochodów i związana jest z prawem do 25 dni urlopu. Czasami pracodawca wypłaca zwyczajną pensję w czasie trwania urlopu. Wówczas wyrównanie do kwoty pełnego wynagrodzenie za urlop (semestertillägg) może wypłacić później, ale maksymalnie do końca roku urlopowego. Ten, kto kończy pracę ma również prawo do wypłaty całej należności za urlop. ŚWIADCZENIA CHOROBOWE W razie choroby pracownik zobowiązany jest najszybciej jak to tylko możliwe poinformować o tym pracodawcę. Można to zrobić ustnie lub pisemnie. Jeżeli choroba trwa dłużej niż 7 dni kalendarzowych, to musimy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Ze zwolnienia tego powinno wynikać, w jakim stopniu jest obniżona nasza zdolność wykonywania pracy. W szczególnych przypadkach pracodawca może zażądać zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia choroby. Powodem mogą być na przykład częste, krótkotrwałe nieobecności w pracy. Pracodawca musi przedstawić takie żądanie na piśmie i może ono dotyczyć zarówno bieżącej choroby, jak i przyszłych zachorowań w okresie maksymalnie 1 roku. Zgodnie z prawem wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni, oprócz pierwszego dnia (karensdag), wypłacane jest pracownikowi przez pracodawcę. Jeśli choroba się przedłuża, to za następne dni wynagrodzenie wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan). Jeżeli po zakończeniu okresu choroby pracownik powrócił do pracy i w ciągu 5 dni ponownie zachorował, to nie traktuje się tego jako nowego zachorowania nawet, jeśli jest to inna choroba. Dzięki temu pracownik unika odliczenia nowego dnia od wynagrodzenia (karensdag). Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie może być zakwestionowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan), który ma prawo powołać własnych lekarzy w celu ustalenia stopnia obniżenia zdolność wykonywania pracy przez pracownika. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% regularnej pensji. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę. Zasady są określone przez Prawo ochrony zatrudnionych (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS). Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Nie jest tak, jeżeli pracodawca może znaleźć pracownikowi inną pracę w tym samym zakładzie pracy. Jeżeli przyczyny zwolnienia są związane z osobą pracownika, to pracodawca nie może ich wykorzystać, jeżeli wiedział o nich co najmniej 2 miesiące przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być pisemne i zawierać pouczenie o możliwościach zaskarżenia go, a także informację dotyczącą ewentualnego pierwszeństwa do ponownego zatrudnienia w tym samym zakładzie. Na żądanie pracownika pracodawca musi podać okoliczności wydanej decyzji. Wypowiedzenie powinno być przekazane pracownikowi osobiście, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłane listem poleconym na ostatni znany adres pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Czas wypowiedzenia pracy, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, to co najmniej 1 miesiąc, ale przy dłuższym okresie pracy pracodawcę obowiązują następujące reguły: 2 miesiące dla osób zatrudnionych minimum 2 lata, ale nie krócej niż 4 lata, 3 miesiące dla osób zatrudnionych minimum 4 lata, ale nie krócej niż 6 lat, 4 miesiące dla osób zatrudnionych minimum 6 lat, ale nie krócej niż 8 lat, 5 miesięcy dla osób zatrudnionych minimum 8 lat, ale nie krócej niż 10 lat, 6 miesięcy dla osób zatrudnionych minimum 10 lat. Pracownik zatrudniony na czas określony, który nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę, powinien zostać poinformowany o tym co najmniej na 1 miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Przepis ten stosuje się, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy więcej niż 12 miesięcy w ciągu 3 lat. Pracownik podczas okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia oraz innych, wcześniej otrzymywanych przywilejów nawet, jeżeli w tym czasie nie będzie miał żadnej pracy do wykonania lub zostanie przeniesiony na inne stanowisko. W okresie wypowiedzenia pracodaw- 20 praca 2112 ca nie może przenieść pracownika do innej miejscowości, jeżeli pogorszyłoby to jego możliwości znalezienia nowej pracy. Powinien mu również zezwolić na pewien czas wolny w celu znalezienia nowej pracy. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązania umowy. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być pisemne i zawierać pouczenie o możliwościach zaskarżenia go, a także uzyskania ewentualnego odszkodowania. Na żądanie pracownika pracodawca musi podać okoliczności wydanej decyzji. Wypowiedzenie powinno być przekazane pracownikowi osobiście, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłane listem poleconym na ostatni znany adres pracownika. ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY Każdy pracownik może dochodzić swych roszczeń wynikających ze stosunku pracy na drodze sądowej. Pracownik, należący do związku zawodowego, powinien w razie problemów z pracodawcą zwrócić się najpierw o pomoc do przedstawiciela tej organizacji. W Szwecji spory pomiędzy pracownikiem i pracodawcą są najczęściej rozpatrywane przez Sąd Pracy (Arbetsdomstol). Aby sporem zajął się bezpośrednio Sąd Pracy, to wniosek do sądu musi być skierowany przez związek zawodowy, zrzeszenie pracodawców lub samego pracodawcę, jeżeli podpisał on umowę zbiorową. Oprócz tego, sprawa musi dotyczyć umowy zbiorowej lub zakładu pracy, w którym taka umowa obowiązuje. Pozostałe typy sporów są rozpatrywane przez Sąd Pierwszej Instancji (Tingsrätt). Pracownik, który nie jest członkiem związku zawodowego, może wysłać pozew bezpośrednio do tego sądu. Procedura jest bardzo prosta. Należy wypełnić odpowiedni formularz i uiścić opłatę sądową. Formularze są w różnych językach i są do pobrania w siedzibach sądów lub ze strony internetowej szwedzkich sądów Opłata sądowa wynosi obecnie 450 koron. Jeżeli któraś ze stron jest niezadowolona z wyroku Sądu Pierwszej Instancji, to może złożyć odwołanie do Sądu Pracy. Wyrok tam wydany jest ostateczny. Jeżeli sprawa jest bardziej skomplikowana, dobrze jeśli skorzystamy z pomocy adwokata. W Szwecji osoby, które nie posiadają ubezpieczenia pokrywającego koszty pomocy prawnej oraz mają niskie dochody, mogą uzyskać pomoc finansową (Rättshjälp) od państwa. Oznacza ona, że państwo pokrywa część lub wszystkie koszty (za wyjątkiem 2 godzin porady prawnej) adwokata lub innych wydatków związanych z prowadzeniem sprawy w sądzie. Podanie o uzyskanie pomocy finansowej od państwa może złożyć sam adwokat. Bliższe informacje na ten temat znajdują się na stronie internetowej: aspx W przypadku, gdy sprawa jest prosta i nie wymaga orzeczenia sądu, można zwrócić się o pomoc bezpośrednio do kancelarii komorniczej (Kronofogdemyndigheten). Opłata za ściągnięcie długu wynosi obecnie 300 koron. Informacja oraz odpowiednie formularze znajdują się na stronie internetowej oraz we wszystkich oddziałach Urzędu Skarbowego. ODPISY PODATKOWE Praca tymczasowa (Tillfälligt arbete) Polakom pracującym tymczasowo w Szwecji, a posiadającym mieszkanie lub rodzinę w Polsce przysługują odpisy w deklaracji podatkowej zgodnie z poniższymi zasadami: - praca jest krótkotrwała tzn. do około 2 lat (Umowa o pracę dotyczy określonego czasu lub określonego projektu), - praca nie jest krótkotrwała, ale ograniczona czasowo i o takim charakterze, że konieczne jest zachowanie mieszkania w Polsce, - praca, jest wykonywana w różnych miejscach, - istnieje jakiś inny powód do zachowania mieszkania w Polsce. Ważne jest by wykazać, iż praca jest tymczasowa. Przykładem może być praca przy określonych projektach budowlanych. Kwota poniesionych kosztów na jedzenie i drobne wydatki w nowym miejscu zamieszkania, którą można odpisać od podatku wynosi tyle, ile rzeczywiste, zwiększone i udokumentowane wydatki lub może być ona obliczana również szablonowo po 100 koron dziennie w ciągu pierwszych trzech miesięcy, a następnie po 60 koron za dzień. Kwota poniesionych kosztów na mieszkanie, którą możemy odpisać wynosi tyle, ile rzeczywiste koszty mieszkania w Szwecji, lub jeżeli nie można tego udokumentować jest ona obliczana szablonowo po 100 koron za noc. Koszty podwójnego zamieszkania (Dubbel bosättning) Ze względu na swoją pracę w Szwecji możemy dokonać odpisów wynikających z podwójnego zamieszkania z któregoś z następujących powodów: - współmałżonek lub partner w związku nieformalnym pracuje zarobkowo, - trudności ze znalezieniem mieszkania w nowym miejscu pracy, - jakaś inna szczególna okoliczność. Zasady te dotyczą też sytuacji, gdy rodzina znalazła już wspólne mieszkanie w Szwecji, ale partner (mąż, żona, partner w związku nieformalnym) musi jeszcze przez pewien okres mieszkać w Polsce. Ty i twoja rodzina powinniście wykazać zamiar przeniesienia się na stałe do Szwecji i aktywnie poszukiwać mieszkania lub pracy dla swojego partnera w nowym miejscu zamieszkania. Zazwyczaj można korzystać z odpisów związanych z podwójnym zamieszkaniem przez okres: - najwyżej 1 roku jeśli jesteś osobą samotną, - najwyżej 3 lat jeśli jesteś współmałżonkiem lub żyjesz w związku nieformalnym. Kwota poniesionych kosztów na jedzenie i drobne wydatki w nowym miejscu zamieszkania, którą można odpisać od podatku, wynosi tyle, ile rzeczywiste, zwiększone i udokumentowane wydatki lub jest ona obliczana szablonowo po 60 koron za dzień. Kwota poniesionych kosztów na mieszkanie, którą można odpisać, wynosi tyle, ile rzeczywiste koszty mieszkania w Szwecji. Koszty te można odpisać nawet jeśli przenieśliśmy się z rodziną do nowego mieszkania, lecz nasz partner musiał jeszcze przez pewien czas mieszkać w poprzednim mieszkaniu. Jeśli jednak nie możesz udokumentować tych wydatków, to nie mamy prawa do ich odpisania. Podróże do domu (Hemresor). Jeżeli pracujesz w Szwecji możesz odpisać od podatku koszty podróży do Polski. Odliczyć można koszty najwyżej jednej podróży na tydzień, najtańszym środkiem lokomocji. 22 praca 2313 Czy otrzymujesz właściwą płacę? Związki zawodowe widzą zbyt często, że pracownicy z krajów innych niż Szwecja mają gorsze warunki pracy niż te, do których mają prawo. Czy dostajesz płacę, do której jesteś uprawniony? Czy twój czas pracy jest właściwy? Czy twoje środowisko pracy jest bezpieczne? Związki zawodowe mogą pomóc ci zdobyć informację o warunkach obowiązujących w twojej branży. Na znajdziesz informację i łączniki do związków zawodowych podzielonych według zawodów. Możesz również skontaktować się z nami za pośrednictwem polskiego konsulatu. ZWIĄZKI ZAWODOWE Szwedzkie związki zawodowe podlegają organizacjom centralnym. W Szwecji istnieją trzy najważniejsze organizacje centralne. Jedna z nich to Centralna Organizacja Absolwentów Szkół Wyższych - SACO (Sveriges Akademikers Centralorganisation). W jej skład wchodzą między innymi następujące związki zawodowe: Związek inżynierów rolników (Agrifack) Związek ekonomistów (Civilekonomerna) Związek prawników (Jusek) Państwowy związek nauczycieli (Lärarnas Riksförbund) Związek naukowców (Naturvetareförbundet) Związek architektów (Sveriges Arkitekter) Szwedzki związek farmaceutów (Sveriges Farmacevtförbund) Szwedzki związek inżynierów (Sveriges Ingenjörer) Szwedzki związek lekarzy (Sveriges läkarförbund) Szwedzki związek Psychologów (Sveriges Psykologförbund) Szwedzki związek dentystów (Sveriges Tandläkarförbund) Szwedzki związek weterynarzy (Sveriges Veterinärförbund) Pełna lista znajduje się na stronie Druga organizacja, którą warto wymienić, to Centralna Organizacja Urzędników - TCO (Tjänstemännens Centralorganisation). W jej skład wchodzą między innymi następujące związki zawodowe zrzeszające urzędników oraz innych pracowników umysłowych: Związek nauczycieli (Lärarförbundet) Związek dziennikarzy (Journalistförbundet) Związek policjantów (Polisförbundet) Związek urzędników leśnych i rolnych (Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet) Związek pracowników teatru (Teaterförbundet) Związek służby zdrowia (Vårdförbundet) Związek pracowników farmacji (Farmaciförbundet) Szwedzki związek zawodowych muzyków Sveriges (Yrkesmusikerförbund) Pełna lista znajduje się na stronie Krajowa Organizacja - LO (Landsorganisationen i Sverige) zrzesza obecnie 15 związków zawodowych robotników i innych pracowników fizycznych. Są to następujące związki zawodowe: Związek pracowników budowlanych (Svenska Byggnadsarbetareförbundet) Związek elektryków (Svenska elektrikerförbundet) Związek dozorców nieruchomości (Fastighetsanställdas Förbund) Związek grafików (Grafiska Fackförbundet Mediafacket ) Związek pracowników handlu (Handelsanställdas Förbund) Związek pracowników hoteli i restauracji (Hotell och Restaurang Facket, HRF) Związek pracowników komunalnych (Svenska Kommunalarbetareförbundet) Związek pracowników przemysłu spożywczego (Svenska Livsmedelsarbetareförbundet) Związek pracowników przemysłu metalowego (Industrifacket Metall ) Związek muzyków (Svenska Musikerförbundet) Związek malarzy (Målareförbundet) Związek pracowników przemysłu papierniczego (Svenska Pappersindustriarbetareförbun det) Związek pracowników usług i komunikacji (SEKO, Facket för service och kommunikation) Związek pracowników przemysłu leśnego i drzewnego (Skogs- och Träfacket) 24 praca 2514 Związek pracowników transportu (Svenska Transportarbetareförbundet) Dokładna informacja znajduje się na stronie internetowej: Związki zawodowe pracowników często mają podpisany z pracodawcami tzw. układ zbiorowy pracy (Kollektivavtall). Każdy pracownik należący do związku zawodowego, w razie problemów z pracodawcą, ma prawo zwrócić się do przedstawiciela swego związku o pomoc. Zadaniem związków zawodowych jest działalność w interesie wszystkich pracowników i pomoc w sprawach indywidualnych. KASA BEZROBOCIA Większość kas bezrobocia istniejących dzisiaj w Szwecji została utworzonych przez organizacje związków zawodowych. O tym, do której kasy bezrobocia ma pracownik prawo należeć, decyduje rodzaj i zakres jego pracy. Uzupełnieniem do tradycyjnych kas bezrobocia jest niezależna od innych organizacji kasa bezrobocia ALFA (Alfa-kassan). Należeć do niej mogą zarówno pracownicy jak i pracodawcy, a ponadto, jest ona otwarta dla wszystkich zawodów występujących na rynku pracy. Głównym zadaniem kas bezrobocia jest administrowanie wypłat świadczeń z tytułu bezrobocia zgodnie z prawem o ubezpieczeniu od bezrobocia (Lag om arbetslöshetsförsäkring). Wypłaty otrzymują członkowie kas bezrobocia. Świadczenia są wypłacane maksymalnie za 5 dni w tygodniu. Wysokość wypłaty miesięcznej z tytułu bezrobocia oblicza się na podstawie dochodów uzyskanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed utratą pracy. Stawka dzienna wynosi 80 procent wcześniejszej pensji pracownika. Nie może ona jednak przekroczyć kwoty 680 koron dziennie. Maksymalną stawkę dzienną otrzymuje ten, kto zarabiał wcześniej co najmniej koron miesięcznie, co oznacza miesięczną wypłatę z kasy bezrobocia w wysokości koron. Po potrąceniu podatku pracownik otrzyma wówczas około koron. Aby uzyskać prawo do świadczeń opartych o wcześniejsze zarobki, należy być członkiem kasy bezrobocia przez okres co najmniej 12 miesięcy. Ten, kto nie spełnia tego warunku może otrzymać tzw. kwotę podstawową, która wynosi maksymalnie 320 koron dziennie. Okres wypłat świadczeń z tytułu bezrobocia wynosi 300 dni, za wyjątkiem pierwszych 5 tzw. karencyjnych, które nie są płatne. Pracownicy posiadający niepełnoletnie dzieci mogą uzyskać przedłużenie okresu wypłat o 150 dni. Od 201 dnia stawka dzienna jest obniżona do 70 procent wcześniejszej pensji. NSZZ Solidarność podobnie jak inne organizacje związkowe w Europie, walczy z wykorzystywaniem pracowników migrujących, zaniżaniem ich warunków zatrudnienia i domaga się identycznego traktowania jak pracowników miejscowych. Solidarność bardzo aktywnie współpracuje z organizacjami związkowymi z krajów, które są najczęstszym celem polskich pracowników poszukujących zatrudnienia za granicą w Irlandii, Wielkiej Brytanii, Norwegii, Holandii i Francji. Mamy również doskonałe kontakty z naszymi kolegami związkowcami ze Szwecji. Jeśli napotykacie na trudności w skontaktowaniu się ze związkami zawodowymi w miejscu, gdzie pracujcie napiszcie do nas. Dołożymy wszelkich starań, aby organizacje broniące interesów pracowniczych nawiązały z wami kontakt na miejscu. Nasz adres: Zapraszamy także na naszą stronę internetową TELEKOMUNIKACJA Dla Polaków żyjących poza granicami kraju, kontakt z bliskimi nabiera szczególnego znaczenia. Często jest on możliwy tylko dzięki współczesnej infrastrukturze teleinformatycznej. Poniższy rozdział przedstawia przykładowe oferty szwedzkich usługodawców w zakresie telefonii stacjonarnej i komórkowej. Ujęte w opracowaniu ceny połączeń ulegają ciągłej zmianie, dlatego podanych kwot nie należy traktować jako wiążącej oferty handlowej. Dodatkowo przedstawiono alternatywne możliwości nawiązania połączenia za pośrednictwem Internetu. Gama wymienionych usług z pewnością ułatwi wybór operatora, a przedstawione atrakcyjne ceny zachęcą do częstego kontaktu z bliskimi. TELEFONIA KOMÓRKOWA 3G Pierwsza w Szwecji telefonia komórkowa trzeciej generacji - oferuje rozszerzenie istniejących sieci cyfrowej telefonii komórkowej o dodatkowe usługi wykorzystujące transmisję wideo oraz transmisję pakietową (komutacje pakietów). Do realizacji połączeń wymagany jest telefon komórkowy obsługujący standard UMTS. Przykładowe modele telefonów komórkowych dostępnych w ofercie 3G, bez abonamentu: (ceny telefonów komórkowych zaczynają się od 500kr). 3G oferuje m.in. usługę 3Global Kontant umożliwiającą połączenia do Polski w atrakcyjnych cenach. Tre: 3Global - Kontant Komórkowy (do Polski) Stacjonarny (do Polski) * dodatkowa opłata : 29Kr/m-c 1,99 Kr/min 0,18 Kr/min Obecnie jest to najtańsza oferta na rynku szwedzkim, przy założeniu, że rozmawiamy ponad 60 minut miesięcznie.więcej informacji na temat cen połączeń, telefonów komórkowych, Internetu bezprzewodowego na stronie 26 telekomunikacja 2715 Tele2 oferuje kilka pakietów cenowych w usłudze Tele2 Conviq: Standard, Amigos, Knock-Out, Kompis, Champion. Z wymienionych taryf połączeń z Polską, najkorzytniejsza jest usługa Conviq Amigos. Tele2 Conviq Amigos stacjonarny komórkowy 0,49 Kr/min 2,35 Kr/min Karta SIM Conviq a nie wymaga, jak w przypadku 3G, aparatu telefonicznego z obsługą UMTS. Zaletą wyboru Tele2 są darmowe rozmowy wewnątrz sieci. Więcej informacji na temat oferty Tele2: lub pod nr infolinii (Biuro Obsługi Klienta w języku polskim): Halebop W przypadku połączeń do Polski Halebop jest alternatywą dla oferty Tre i Tele2 Conviq. Przy założeniu, że nie rozmawiamy miesięcznie więcej niż 59 minut i dzwonimy tylko do Polski, jest to najkorzystniejsza cenowo oferta spośród wszystkich szwedzkich operatorów telefonii komórkowej. Więcej informacji na temat oferty Halebop: stacjonarny komórkowy Halebop 0,47 Kr/min 2,37 Kr/min Lebara oferuje karty SIM w systemie Pre-Paid umożliwiające nawiązanie połączenia z Polską w cenie: stacjonarny komórkowy Więcej informacji: Lebara 0,58 Kr/min 2,49 Kr/min Telia / Telenor posiadają podobne ceny w ofercie abonamentowej oraz Pre-paid połączeń do Polski, tj.: Operator Telia Telenor Połączenie do Polski na tel. komórkowy 5,50 Kr/min 5,25 Kr/min Telia nie należy do tanich operatorów z punktu widzenia połączeń do Polski, należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że oferuje ona najlepszy zasięg. Dotyczy to przede wszystkim północnych terenów Szwecji. Więcej na temat oferty Telii: Cennik połączeń do Polski (Telia): Więcej na temat oferty Telenor: Cennik połączeń do Polski (Telenor): TELEFONIA STACJONARNA Podobnie jak w przypadku telefonów komórkowych, w Szwecji dostępni są operatorzy: 3, Tele2, Telia, Telenor. Poniżej zestawienie cen połączeń do Polski: Operator Tele2 Miesięczny abonament 99kr/m-c Koszt połączenia do Polski 0,19Kr/min na stacjonarne 1,69Kr/min na komórkowe 3G 69Kr/m-c 4,95kr/min Telia 5,50Kr/min Telenor 99Kr/m-c 5,25Kr/min INTERNET Nieustanny rozwój technologii cyfrowych oraz infrastruktury teleinformatycznej udostępnia bezkolizyjne działanie narzędzi, umożliwiających kontakt z bliskimi na całym świecie za pomocą łącza internetowego. Dla internautów komunikatory (Instant Messengers) i telefonia internetowa (VOIP) są sposobem na oszczędzenie pieniędzy oraz poszerzenie możliwości kontaktu. Kontakt ten, może polegać na przesyłaniu głosu (telefonia internetowa), wiadomości tekstowych, plików (zdjęć, dokumentów tekstowych, itp.). KOMUNIKATORY (INSTANT MESSENGERS) Do powszechnie używanych komunikatorów internetowych należą.: (GG) Gadu-Gadu, Kadu (wersja GG przeznaczona na platformy Unikowe), MSN Messenger, Tlen, AQQ, wpkontakt, Jabber, Yahoo! Messenger, czy obecnie bijący rekordy popularności: Skype. Poszerzone możliwości współczesnego komunikatora umożliwiają prowadzenie darmowych rozmów głosowych oraz wymiany video między użytkownikami. W praktyce wystarczy zainstalować np. Skyp a, zakupić słuchawki, mikrofon oraz kamerę internetową i jesteśmy gotowi by nas usłyszano i zobaczono. 28 telekomunikacja 2916 W większości komunikatorów internetowych (m.in.: Skype, MSN, ICQ, Gadu-Gadu, Tlen.pl, AQQ) używa się technologii VoIP (Voice over IP). Rozwiązanie to umożliwia głosowe połączenie z komputerami w sieci, telefonią komórkową oraz stacjonarną. Przykładowe ceny dla połączeń do Polski (komunikator internetowy) stacjonarny Skype 0,18Kr/min+ 0,44Kr za nawiązanie połączenia Gadu-gadu tlen.pl (tlenofon) AQQ 8gr 9gr 8gr komórkowy gr 54gr 39gr W sieci danego operatora koszt połączeń wynosi 0Kr/min Skype Europa bez ograniczeń Komunikator Skype wprowadził dodatkową możliwość nawiązywania połączeń w ramach opłaty abonamentowej (koszt abonamentu: ok. 45Kr/m-c). W przypadku abonamentu połączenie na tel. stacjonarny do Polski jest za darmo! *wymagane jest doładowanie w cenie: 10 /3 m-ce oraz istnieje limit: 300h rozmowy/tygodniowo W sieci danego operatora koszt połączeń wynosi 0zł Należy wspomnieć o możliwości wykupienia w Szwecji bezprzewodowego modemu, umożliwiającego podłączenie komputera do Internetu i nawiązania połączeń VoIP. Bezprzewodowy modem oferują operatorzy sieci komórkowych. Oferta bezprzewodowego połączenia jest przede wszystkim kusząca dla osób posiadających przenośny komputer oraz tych, którzy często zmieniają miejsce zakwaterowania. Koszt miesięcznego abonamentu wynosi: od 99Kr/m-c. Telefonia internetowa pod względem finansowym jest bezkonkurencyjna. Należy tutaj zaznaczyć, że w ramach tego samego dostawcy w usługach VoIP oraz komunikatorach rozmowy są darmowe. Przykład: w domu rodzinnym w Polsce instalujemy to samo oprogramowanie co w Szwecji (Skype/ Gadu-Gadu / Halo-Halo / tlenofon itp.) i możemy rozmawiać za darmo. Wadą telefonii internetowej może być jakość połączenia. Jest ona uzależniona od przepustowości łącza internetowego, dekodera dźwięku, jakości sprzętu (komputer, telefon lub słuchawki z mikrofonem). Natomiast telefonia komórkowa, choć droższa, umożliwia nam większą mobilność podczas rozmowy. W jej zakresie korzystną ofertę udostępnia 3, Tele2 oraz Halebop. TELEFONIA INTERNETOWA (VOIP) Telefonia internetowa staje się alternatywą dla kontaktów poprzez telefon komórkowy czy stacjonarny. Połączenia w telefonii VoIP realizowane są na dwa sposoby: - programowo - instalowane jest oprogramowanie umożliwiające wykonywanie połączeń telefonicznych za pośrednictwem komputera, - sprzętowo - poprzez podłączenie do sieci Internet tzw. bramki VoIP, do której podłączony jest zwykły aparat telefoniczny z funkcją wybierania tonowego. Podobnie jak w przypadku tradycyjnych komunikatorów internetowych, następuje szybki rozwój oprogramowania dedykowanego dla połączeń telefonii internetowej. Kilka popularnych programów: Halo-Halo, easycall, Internet Calls, Net2Phone, Babble, DarmoweRozmowy.pl (sieć Netia), Neofon (sieć TP SA), Newfon (sieć Dialog). W przypadku wykorzystania oprogramowania i komputera, rozmowy telefoniczne wykonuje się na podobnej zasadzie jak w przypadku komunikatora internetowego. Alternatywą dla klawiatury, mikrofonu i słuchawek jest telefon VIoP, który dysponuje łączem USB umożliwiającym podłączenie do komputera. Istnieje możliwość nawiązania połączenia w telefonii VoIP za pomocą tradycyjnego telefonu tonowego pod warunkiem, że ten podłączony jest do bramki VoIP. Przykładowe ceny dla połączeń do Polski (telefonia internetowa VoIP) Babble Eteria.Net voipdiscount Internet Calls stacjonarny 6gr 6gr Gratis* Gratis* komórkowy 61gr 49gr 0,08 0,167 Informacje pod numerem telefonu: lub telekomunikacja 31 Z E A R T Ż U J J U Ż Z A R E T ZAMÓW PRENUMERATĘ T E R A Z U J Ż17 EDUKACJA EDUKACJA A JĘZYK SZWEDZKI Kursy językowe Kursy językowe organizowane są przez państwowe, jak i prywatne placówki oświatowe. Każdy, kto posiada numer personalny (personnummer) ma prawo do bezpłatnej nauki w SFI (Svenska För Invandrare), czyli szkole języka szwedzkiego dla cudzoziemców. Po ukończonym SFI można kontynuować naukę w szkole dla dorosłych (Komvux). Jeśli nie posiadamy numeru personalnego możemy skorzystać z odpłatnych kursów językowych, które organizowane są przez m.in. Folkuniversitetet. Przykładowa cena to 2350 kr za trzydzieści lekcji. Więcej informacji można znaleźć na stronie Kursy języka szwedzkiego dla przyszłych studentów (Svenska För Akademiker) oraz kursy szwedzkiego jako drugiego języka organizowane są nieomal na wszystkich Uniwersytetach oraz szkołach wyższych. Aby rozpocząć taki kurs, należy zdać egzamin wstępny, na który trzeba się zgłosić z wyprzedzeniem, bądź ukończyć wcześniej kurs języka szwedzkiego B. Kursy językowe, często za symboliczną opłatą, organizowane są również przez niektóre polonijne organizacje. STUDIOWANIE W SZWECJI Kwalifikacje językowe Podstawowym warunkiem przyjęcia na uczelnię wyższą jest ukończony szwedzki B (Svenska B), bądź szwedzki jako drugi język B (SAS B). Dodatkowym wymogiem jest udowodniona znajomość języka angielskiego, czyli świadectwo z języka angielskiego przynajmniej na poziomie A. Uwaga! Język angielski szkoły średniej w Polsce jest traktowany w Szwecji jako ukończenie poziomu podstawowego, co nie spełnia warunków przyjęcia na uczelnię wyższą w Szwecji. Te różnice można uzupełnić na kursie Angielskiego A (Engelska A), który organizuje Komvux. 32 edukacja 3318 Kwalifikacje akademickie W Szwecji uczniowie nie zdają egzaminu maturalnego, jak to jest w Polsce. Przy kwalifikacjach na uczelnię wyższą główną rolę odgrywa średnia ocen świadectwa ukończenia szkoły średniej. Dlatego też należy zgłosić się do VHS (Verket för högskoleservice) w celu weryfikacji świadectwa polskiej szkoły średniej. Więcej informacji na Niektóre szkoły wyższe organizują tzw. otwarte wejście (öppen ingång) dla studentów, którzy nie są zdecydowani co do wyboru kierunku studiów. Przykładem jest KTH w Sztokholmie, gdzie po ukończonym pierwszym roku na otwartym wejściu, otrzymuje się gwarantowane miejsce na programie inżynierskim. Innym sposobem rozpoczęcia studiów jest uczestnictwo w organizowanym dwa razy w roku ogólnonarodowym teście szkół wyższych (högskoleprovet) Procedura przyjęcia Podania składa się na stronie za której pośrednictwem można ubiegać się o miejsce na niemal każdej szwedzkiej uczelni. Cały proces od samego złożenia podania do ostatecznej decyzji można śledzić w Internecie. Zasadniczą różnicą od polskiego systemu naboru na studia jest ilość programów, na które można się dostać. W Szwecji jest to tylko jeden, a wynika to z ilości składanych podań. Już podczas wypełniania podania w Internecie trzeba ponumerować kierunki, od tych najważniejszych do mniej ważnych. Jeżeli podczas naboru okaże się, że dany kandydat ma wystarczającą ilość punktów, bądź wystarczającą średnią ocen na kierunek numer jeden, to pozostałe kierunki zostają skreślone i nie są w ogóle brane pod uwagę. Dlatego dobór i kolejność zamieszczanych kierunków odgrywa wielką rolę. Terminy składania wniosków przypadają na miesiąc kwiecień (termin jesienny) oraz październik (termin wiosenny). Koszty W Szwecji studia są bezpłatne. Jedynymi kosztami, które należy ponieść, to opłaty za obowiązkowe stowarzyszenia oraz literaturę. Z drugiej strony można liczyć na pomoc państwa za pośrednictwem wydziału pomocy studentom - CSN (centrala studiestödsnämnden). Na stronie internetowej www. csn.se można samodzielnie wyliczyć wysokość zasiłku przysługującego danej osobie. Ważność polskich dyplomów w Szwecji Weryfikacją świadectwa ukończenia szkoły średniej zajmuje się Urząd Usług dla Szkół Wyższych (Verket för Högskoleservice). Aby zweryfikować świadectwo szkolne należy wraz z blankietem zgłoszeniowym (który można bezpośrednio wydrukować ze strony internetowej urzędu se) wysłać kopię świadectwa ukończenia szkoły średniej oraz kopię jego tłumaczenia na język angielski bądź szwedzki (wykonane przez tłumacza przysięgłego). Weryfikacja może potrwać nawet do sześciu miesięcy. Uznawanie polskich dyplomów Wykształcenie wyższe można poddać nostryfikacji, którą zajmuje się Urząd Szkół Wyższych (Högskoleverket). Ekspertyza tego urzędu podaje dokładnie jakiemu szwedzkiemu wykształceniu dany dyplom odpowiada. W celu poddania dyplomu ocenie/klasyfikacji należy wysłać wypełniony formularz podaniowy oraz uwierzytelnione/poświadczone kopie świadectw/certyfikatów na adres: Högskoleverket, Avdelningen för bedömning av utländsk utbildning, Box 7851, , Stockholm. Nostryfikacja dyplomów jest bezpłatna i trwa najdłużej cztery miesiące od momentu otrzymania wszystkich dokumentów przez Urząd Szkół Wyższych (Högskoleverket). Więcej informacji na stronie internetowej Egzamin licencjacki ze szkół prywatnych jest uznawany pod warunkiem, że dana szkoła wyższa miała również prawo do przeprowadzania egzaminu magistra o tym samym kierunku. Do przeprowadzenia nostryfikacji wyższego wykształcenia z Polski wymagane są następujące dokumenty: dyplom bądź dwustronna kopia podstemplowanego odpisu dyplomu, indeks bądź wyciąg z indeksu wraz z ilością godzin każdego przedmiotu (z dokumentu musi również wynikać temat pracy egzaminacyjnej), uwierzytelniona kopia strony tytułowej oraz spisu treści rozprawy doktorskiej (w przypadku pracy doktorskiej). Więcej informacji pod numerem telefonu: , EDUKACJA DZIECI A NAUCZANIE JĘZYKA OJCZYSTEGO (MODERSMÅLSUNDERVISNING) Wobec uczniów, którzy w codziennych kontaktach z rodziną posługują się innym językiem niż szwedzki i których przynajmniej jedno z rodziców posiada inny niż szwedzki język ojczysty, szkoły podstawowe mają obowiązek stworzenia warunków sprzyjających zachowaniu i rozwijaniu języka ojczystego tych uczniów oraz wzmocnieniu ich tożsamości narodowej. Utworzono odpowiednie akty prawne (Grundskoleförordningen, Gymnasieförordningen), które regulują różne formy nauki języków ojczystych dla dzieci cudzoziemców: 1. Uczeń może wybrać swój język ojczysty jako: dodatkowy język (språkval) od klasy szóstej, przedmiot wybieralny (elevens val) z propozycji szkoły w klasie siódmej. 2. Uczeń może uczestniczyć w lekcjach języka ojczystego, gdy te organizowane są w ramach planu szkoły. 3. Uczeń może wybrać swój język ojczysty jako zajęcia pozalekcyjne. Za organizację tych zajęć odpowiedzialna jest szkoła. Rodzice zainteresowanego nauką języka polskiego ucznia składają do wychowawcy klasy lub dyrektora szkoły podanie, którego druk powinien dostarczyć wychowawca ucznia. W szkołach gimnazjalnych również istnieją możliwości rozwijania języka ojczystego dla uczniów z rodzin cudzoziemskich. W propozycjach kursów w ramach ogólnopaństwowego programu nauczania dla szkół ponadpodstawowych znajdują się trzy różne kursy z nauczaniem języków ojczystych: aktywna dwujęzyczność (Aktiv tvåspråkighet), język ojczysty A (Modersmål A) i język ojczysty B (Modersmål B). Język ojczysty jest w takich przypadkach, zarówno w szkole podstawowej, jak i średniej, przedmiotem z własnym programem nauczania i własnymi kryteriami ocen. Traktowany jest na równi z innymi przedmiotami. PRZYJMOWANIE NOWOPRZYBYŁYCH UCZNIÓW DO SZWEDZKICH SZKÓŁ Na terenie Szwecji nie ma jednolitego pod względem organizacyjnym systemu wdrażania uczniów nieznających języka szwedzkiego do szkół, dlatego proces ten wygląda różnie w różnych gminach. Naukowcy, badający wielojęzyczność i drogi do niej, są zgodni: by stworzyć równe szanse rozwoju i wykształcenia dla nowoprzybyłego ucznia, muszą oddziaływać na niego trzy czynniki: 34 edukacja 3519 Nauka języka szwedzkiego W szkołach, do których przybywa dużo uczniów nieznających języka szwedzkiego, organizuje się klasy przygotowawcze (förberedelseklasser). Uczęszczają do nich tylko uczniowie nieznający języka szwedzkiego. W jednej takiej klasie jest około 6 8 uczniów, z którymi pracują nauczyciele wyspecjalizowani w nauczaniu języka szwedzkiego jako obcego (svenska A). W innych szkołach organizuje się grupy dwu- trzyosobowe lub prowadzi się indywidualną naukę języka szwedzkiego z wykwalifikowanym nauczycielem. Celem jest uzyskanie przez ucznia podstaw języka szwedzkiego i przygotowanie go do pracy w szkole, a lekcje odbywają się w godzinach objętych planem lekcji. O tym, jak długo uczeń będzie chodził do klasy przygotowawczej decydują postępy ucznia w nauce języka szwedzkiego. Zdarza się, że już po kilku miesiącach nauki uczeń zaczyna chodzić na niektóre lekcje ze swoją przyszłą klasą, ale bywa i tak, że uczeń opuszcza klasę przygotowawczą po trzech latach. Dalszy rozwój języka polskiego (modersmålsundervisning) Nie jest prawdą, że dzieci uczą się nowego języka szybciej niż dorośli. Dzieci potrafią bezbłędnie naśladować wymowę, melodię zdań i to sprawia wrażenie szybkiej nauki. Naukowcy obliczają, że na opanowanie nowego języka w takim stopniu, aby mógł on odgrywać taką samą rolę w zdobywaniu wiedzy jak język, w którym dziecko rozpoczęło naukę potrzeba przynajmniej pięciu lat. I dlatego, aby zapewnić dziecku możliwie najlepsze warunki nauki nowego języka oraz dalsze kontynuowanie procesu edukacji, trzeba zadbać o rozwój języka, w którym dziecko już rozpoczęło naukę i którym posługuje się na co dzień. Zatrzymanie rozwoju języka ojczystego dziecka oznacza przerwanie poszerzania zasobu pojęć, a to z kolei uniemożliwi przyswajanie wiedzy i przeprowadzanie procesów myślowych u dziecka. Dziecko nie ma żadnego efektywnego narzędzia. Jeśli nie zapewni się nowo przybyłemu uczniowi możliwości rozwoju języka ojczystego, rozbudowywanie zasobu pojęć może się u niego zacząć dopiero za kilka lat, w nowym dla ucznia języku. Naukowcy są zgodni: droga do szybkiego opanowania nowego języka wiedzie przez dobrze rozwinięty język ojczysty ucznia. Przyuczanie po polsku (studiehandledning på modersmål) lub nauczanie dwujęzyczne (tvåspråkigundervisning) Przyuczanie w języku ojczystym ucznia jest formą szczególnej pomocy, z której uczeń ma prawo skorzystać, a szkoła ma obowiązek ją zapewnić, gdy zachodzi podejrzenie, że uczeń nie osiągnie celów nauczania przewidzianych i wyszczególnionych w programach nauczania szwedzkich szkół. Czynnikiem, który warunkuje takie podejrzenie, jest nieznajomość języka szwedzkiego. Pojęcie przyuczanie w języku ojczystym ucznia obejmuje również wdrażanie ucznia w szwedzki system szkolnictwa, w jego podstawowe wartości i formy pracy. Proces ten obejmuje najczęściej również rodziców nowoprzybyłego ucznia. Przyuczanie prowadzone jest w dużym stopniu przez dwujęzycznego nauczyciela w Szwecji zwanym modersmålslärare, przy współpracy z personelem szkoły. W tym czasie, to znaczy, kiedy dziecko uczy się podstaw języka szwedzkiego, powinno ono uczyć się wszystkich przedmiotów objętych obowiązującym w Szwecji programem dla szkół. Nowoprzybyli uczniowie znają już przynajmniej jeden język i posiadają pewną wiedzę oraz umiejętności szkolne, nie ma więc konieczności zatrzymania ich rozwoju w oczekiwaniu na nowy język. Nieznajomość języka szwedzkiego nie może być przeszkodą w dalszym rozwoju nowoprzybyłego ucznia i opóźniania procesu jego edukacji. Naukowcy zajmujący się wielojęzycznością i drogą do niej uważają, że młodzież i dzieci w wieku szkolnym uczą się najefektywniej nowego języka, jeśli nauka języka jest zintegrowana z innymi przedmiotami szkolnymi. Równoległa nauka przedmiotów objętych programem szkolnym (obojętnie, w jakim lub w jakich językach prowadzona), nauka nowego dla ucznia języka i rozwój języka ojczystego ucznia są od siebie zależne i wzajemnie się na siebie nakładają. Aby umożliwić nowoprzybyłym uczniom zdobycie takich samych kwalifikacji do dalszej nauki, jakie posiadają ich szwedzcy koledzy, gminy muszą działać zgodnie z przepisami prawnymi regulującymi pracę państwowych placówek oświatowych. W Prawie szkolnym (skollagen) można przeczytać m.in. o tym, że nauczanie powinno być dostosowane do predyspozycji i potrzeb każdego ucznia, że nauczyciel powinien zapewnić szczególną pomoc tym uczniom, którzy mają trudności i w stosunku, do których istnieje ryzyko, że nie osiągną celów wyznaczonych przez program nauczania, jak również, że uczeń powinien otrzymać pomoc w nauce w swoim języku ojczystym, jeśli istnieje taka potrzeba. Uczniowie, którzy przybyli do Szwecji będąc w wieku lat mają prawo do nauki w szkole gimnazjalnej na jednym z ogólnopaństwowych programach. Jeśli uczeń nie spełnia warunków do przyjęcia na taki program, szkoła zapewnia możliwość nauki według programu przygotowanego dla takiego ucznia (ett individuellt program). Szkoły ponadpodstawowe również mają możliwość udzielenia pomocy uczniowi w jego języku ojczystym20 TRANSPORT Sieć komunikacyjna pomiędzy Polską i Szwecją jest bogata i zróżnicowana pod względem oferowanych środków transportu. Do dyspozycji mamy linie lotnicze, promy, linie autokarowe oraz prywatne busy. LINIE LOTNICZE Zaletą transportu lotniczego jest krótki czas podróży i cena. Do wad zaliczyć można ograniczenia związane z przewozem bagażu. Bezpośrednie połączenia między Szwecją i Polską oferują linie lotnicze: LOT, Norwegian, oraz Wizz Air. Aktualny rozkład lotów, ceny, rezerwacji i zakupu biletu można sprawdzić na stronach internetowych przewoźników, w biurach podróży oraz w prywatnych firmach oferujących tego typu usługi. WizzAir Obsługuje loty ze Sztokholmu - Skavsta do Katowic, Gdańska i Warszawy, oraz ze Sztokholmu Västerås do Poznania.Z Geteborga do Gdańska i Warszawy oraz z Malmö do Katowic, Poznania, Gdańska i Warszawy. W przypadku lotu do Sztokholmu należy pamiętać, że samoloty tej linii lądują na lotniskach Stockholm Skavsta (ok. 100km od centrum) oraz Stockholm Västerås. Przewóz pasażerów z lotniska do centrum obsługuje firma: Flygbussarna. Przykładowy koszt przejazdu autokarem w dwie strony na linii: Västerås Stockholm Västerås: 249Kr. Bilety można zakupić przez Internet, w biurach obsługi klienta oraz w automatach znajdujących się bezpośrednio na terenie lotnisk. Flygbussarna obsługuje lotniska w Sztokholmie, Göteborgu, Malmö, Lund, Borås, Linköping i Norrköping. Więcej informacji na temat autokarów Flygbussarna (cennik, możliwość zakupu biletu przez Internet, rozkład jazdy): LOT Norwegian Obsługuje loty ze Sztokholmu do Krakowa i Warszawy. 38 transport 39 Pokazać jeszcze
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce Bardziej szczegółowo Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Lista dokumentów finansowych z podziałem na źródło dochodów:
Lista dokumentów finansowych z podziałem na źródło dochodów: DOKUMENTY DOTYCZĄCE POSIADANYCH PRODUKTÓW FINANSOWYCH: Wyciągi z konta lub kont osobistych Kredytobiorcy na które wpływa wynagrodzenie z ostatnich Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo Jak rozpocząć działalność
Jak rozpocząć działalność Administrator, 30.07.2009 Działalność gospodarcza - informacje wstępne Podstawa prawna. Podejmowanie i prowadzenie działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Bardziej szczegółowo Pojęcie podróży służbowej
Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia ) Bardziej szczegółowo Wniosek o przyznanie dodatku mieszkaniowego
Wniosek o przyznanie dodatku mieszkaniowego Informacje ogólne Dodatek mieszkaniowy Dodatek mieszkaniowy jest formą pomocy państwa dla osób, które nie są w stanie pokrywać wydatków związanych z utrzymaniem Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo REGULAMIN LOTERII PROMOCYJNEJ Wygraj 100 000 PLN. Loteria promocyjna nosi nazwę: Wygraj 100 000 PLN, zwana dalej: Loteria promocyjna.
REGULAMIN LOTERII PROMOCYJNEJ Wygraj 100 000 PLN 1. Nazwa Loterii promocyjnej Loteria promocyjna nosi nazwę: Wygraj 100 000 PLN, zwana dalej: Loteria promocyjna. 2. Nazwa podmiotu organizującego Loterię Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski
Zagadnienia przygotowane przez Zespół Prawa Gospodarczego i Rynku Pracy w ramach Drugiego Kongresu Prawników Wielkopolski Zawartość opracowania: - Blok pierwszy: Co o prawie pracy powinien wiedzieć młody Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo Umowa o naukę języka obcego w Szkole Językowej Fundacji Shamrock
Umowa o naukę języka obcego w Szkole Językowej Fundacji Shamrock Zawarta w dniu... w... pomiędzy Fundacja Wsparcia Osób Niepełnosprawnych Shamrock ul. Opolska 59 47-300 Krapkowice, w dalszej części umowy Bardziej szczegółowo GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo Poradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem Bardziej szczegółowo Twoja działalność gospodarcza
Twoja działalność gospodarcza 6 kroków do sukcesu Własna działalność gospodarcza Aby rozpocząć działalność gospodarczą ważny jest nie tylko dobry pomysł, bardzo istotny jest również kapitał finansowy. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form Bardziej szczegółowo NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej Bardziej szczegółowo UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na Bardziej szczegółowo Wydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo Praca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa
Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą 1 OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY Bardziej szczegółowo Informacja o dodatkach mieszkaniowych
Informacja o dodatkach mieszkaniowych Dodatek mieszkaniowy stanowi różnicę pomiędzy wydatkami przypadającymi na normatywną powierzchnię użytkową zajmowanego lokalu mieszkalnego ( bądź wydatkami ponoszonymi Bardziej szczegółowo JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
JEDNORAZOWA ZAPOMOGA Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Z tytułu urodzenia się żywego dziecka przyznaje się jednorazową zapomogę w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Jednorazowa zapomoga przysługuje matce Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do płacy minimalnej
Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść Bardziej szczegółowo e-poradnik Jak najkorzystniej opodatkować najem prywatny egazety Prawnej 294 strony wyjaśnień, porad, przepisów
e-poradnik egazety Prawnej Jak najkorzystniej opodatkować najem prywatny 294 strony wyjaśnień, porad, przepisów Co to jest najem Jaką wybrać formę opodatkowania Jak rozliczają się małżonkowie Jak płaci Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1/2014 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK Z DNIA 2 STYCZNIA 2014 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 1/2014 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK Z DNIA 2 STYCZNIA 2014 ROKU w sprawie przyjęcia Regulaminu gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miasta i Bardziej szczegółowo ZATWIERDZAM Kierownik Zamawiającego Magdalena Zielińska 12.11.2013 r.
ZATWIERDZAM Kierownik Zamawiającego Magdalena Zielińska 12.11.2013 r. DO WSZYSTKICH WYKONAWCÓW NA PYTANIA do SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu Bardziej szczegółowo odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 Bardziej szczegółowo Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!
Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie! Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz Szwajcaria Bardziej szczegółowo Urząd Miejski w Jasieniu ul. XX- lecia 20, 68-320 Jasień tel. (068) 457-88-99 fax. (068) 457-88-73
KARTA INFORMACYJNA Nazwa usługi : Przyznania prawa do dodatku mieszkaniowego. Podstawa prawna : - Ustawa z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych (tj. Dz. U. z 2013 r., poz. 966 z późn. zm.) Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Okiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo ZWROT PODATKU - NORWEGIA
ZWROT PODATKU - NORWEGIA W CELU REALIZACJI ZWROTU PODATKU Z NORWEGII NALEŻY SKOMPLETOWAĆ NASTEPUJĄCE DOKUMENTY: 1. Rozliczenie roczne od pracodawcy loons-trekkopgave. 2. FORMULARZ SELVANGIVELSE formularz Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru Bardziej szczegółowo ODWOŁANIA DLA OSOBY ZE STATUSEM PENDLER
Witamy Państwa serdecznie. ODWOŁANIA DLA OSOBY ZE STATUSEM PENDLER Poniżej znajdują się listy dokumentów jakie potrzebne będą do złożenia rozliczenia podatkowego. Podajemy również informacje dotyczące Bardziej szczegółowo ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM
ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM Spis treści Artykuł 1: Postanowienia ogólne...3 Artykuł 2: Rodzaje staży...3 Artykuł 3: Warunki kwalifikowalności do Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje Bardziej szczegółowo INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego Bardziej szczegółowo ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE
ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych Bardziej szczegółowo Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy 1 79 Jakie są obowiązki początkującego przedsiębiorcy? 2 80 Rejestracja firmy zgłoszenie działalności gospodarczej w gminie i tym samym zgłoszenie płatnika Bardziej szczegółowo Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy:
Załącznik do Regulaminu konkursu z dnia 17.08.2010 roku ze zmianami - ogłoszenie za dnia 21.09.2010r Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy: Samodzielnym Zespołem Publicznych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania
Zasiłek dla bezrobotnych w Portugalii - nowe zasady przyznawania Zgodnie z prawem portugalskim zasiłek dla bezrobotnych to kwota pieniężna wypłacana co miesiąc osobie, która straciła pracę z przyczyn od Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo UMOWA O DZIEŁO. zawarta w Słupnie pomiędzy: i-deal sp. z o.o. z siedzibą w Słupnie, reprezentowaną przez Piotra Nawrockiego, Prezesa Zarządu,
UMOWA O DZIEŁO zawarta w Słupnie pomiędzy: i-deal sp. z o.o. z siedzibą w Słupnie, reprezentowaną przez Piotra Nawrockiego, Prezesa Zarządu, a Wykonawcą zwanymi dalej łącznie Stronami lub oddzielnie Stroną. Bardziej szczegółowo Zasady dotyczące przejazdów chorych w regionie Skåne
(Początek obowiązywania: od 2013 r.) Zasady dotyczące przejazdów chorych w regionie Skåne Odpowiedzialność przedsiębiorstwa Skånetrafiken Skånetrafiken jest działającym w regionie Skåne przedsiębiorstwem Bardziej szczegółowo KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE
KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15375 Cena netto 990,44 zł Cena brutto 1 218,25 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Bardziej szczegółowo Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne Bardziej szczegółowo katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa
Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą 1 2 Ministerstwo Finansów OPODATKOWANIE Bardziej szczegółowo ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z PROWADZENIEM DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Osoba, która zdecyduje się na prowadzenie działalności gospodarczej jest zobowiązana do wypełnienia Bardziej szczegółowo Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych
Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych Autor: Michał Jarosik {IF_PARAM:INTRO_ONLY} Przedsiębiorca mający dochody z różnych źródeł decyduje, od którego z nich opłaci Bardziej szczegółowo Wniosek o wypłatę świadczenia z tytułu utraty pracy. Nazwisko Imiona Dokładny adres zameldowania. Dokładny adres korespondencyjny
miejscowość data Wniosek o wypłatę świadczenia z tytułu utraty pracy A. Informacje o Kredytobiorcy / Ubezpieczonym Nazwisko Imiona Dokładny adres zameldowania Dokładny adres korespondencyjny PESEL _ Nr Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły Bardziej szczegółowo Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną Bardziej szczegółowo Wykaz dokumentów identyfikujących Klienta i określających jego status prawny
Wykaz dokumentów identyfikujących Klienta i określających jego status prawny 1) osoba fizyczna prowadząca działalność jednoosobowo: a) kopie dokumentu stwierdzającego tożsamość Klienta (dowód osobisty/paszport Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz z dnia 22 lipca 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz. 1265 USTAWA z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1) Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R
OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R W związku z wejściem w życie w dniu 1 lutego br. nowych procedur Bardziej szczegółowo PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?
PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ Bardziej szczegółowo INFORMACJA O ZASADACH OPODATKOWANIA W POLSCE OSÓB CZASOWO LUB STALE MIESZKAJĄCYCH W SZWECJI
INFORMACJA O ZASADACH OPODATKOWANIA W POLSCE OSÓB CZASOWO LUB STALE MIESZKAJĄCYCH W SZWECJI Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie informuje, że w celu uzyskania potrzebnych informacji w indywidualnych Bardziej szczegółowo Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I. Postanowienia Ogólne
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych I. Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla Szkoły Podstawowej w Świerzawie (zwanej dalej Funduszem ) ustala zasady Bardziej szczegółowo - WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,
- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez, Bardziej szczegółowo Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009
Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009 Bardziej szczegółowo KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ
Maria Wajgner Ośrodek Doradztwa Zawodowego ŁCDNiKP KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ IV etap edukacji Lekcja realizowana w oparciu o p. Bardziej szczegółowo Ustawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo 5. wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres
Informacja Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Opis sprawy: Wydawanie zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców na terytorium RP odbywa się w trybie wydawania Bardziej szczegółowo Spis treści. Zachęcamy do lektury! Informacje ogólne o zakładaniu firmy... 3. Podatek dochodowy... 4. Podatek VAT... 5. Księgowość...
Informacje ogólne o zakładaniu firmy... 3 Rejestracja firmy... 3 Meldunek w Norwegii... 3 Dokumenty uzupełniające... 4 Podatek dochodowy... 4 Spis treści Podatek VAT... 5 Księgowość... 5 Witaj, Założyłeś Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski