Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42348
Timestamp: 2016-10-23 14:37:24
Document Index: 375458049

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 17', 'artículo 15', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'artículo 30', 'Artículo28', 'Artículo36', 'Artículo39', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo'
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo"	RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Comisión ParitariaArtículo 5. Condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Productividad.CAPÍTULO II Aspectos económicosArtículo 8. Salario.Artículo 9. Salario mínimo.Artículo 10. Complemento de antigüedadArtículo 11. Premio de asistencia.Artículo 12. Complemento de trabajo nocturno.Artículo 13. Complemento depuesto de trabajo.Artículo 14. Horas extraordinarias.Artículo 15. Pagas extraordinarias.Artículo 16. Revisión.CAPÍTULO III Empleo, llamamiento y prórrogas de actividadArtículo 17. Garantía. de actividad.Artículo 18. Conversión en fijos discontinuos.Artículo 19. Llamamiento.Artículo 20. Prórroga de actividad.CAPÍTULO IV Contratación, formación, promoción y clasificaciónArtículo 21. Contratación.Artículo 22. Contratos de obra o servicio.Artículo 23. Formación, profesional.Artículo 24. Ascensos.Artículo 25. Clasificación.CAPÍTULO V Jornada, vacaciones, ausencias y excedenciasArtículo 26. Jornada. de trabajo.Artículo 27. Trabajo en sábado, domingo o festivo.Artículo 29. Otros acuerdos referentes a jornada.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Licencias.Artículo 32. Permiso para exámenes.Artículo 33. Permisos para consultas médicas.Artículo 34. Comprobación de enfermedad o accidente.Artículo 37. Excedencias voluntarias.Artículo 38. Excedencia por cargo sindical.Artículo 40. Definición, de absentismo.CAPÍTULO VI Beneficios socialesArtículo 41. Trabajadores accidentados.Artículo 42. Situaciones de maternidad/paternidad.Artículo 43. Trabajadores enfermos.Artículo 44. Servicio militar o civil sustitutorioArtículo 45. Jubilación, invalidez y fallecimiento.Artículo 46. Premio de vinculación ala empresaArtículo 47. Ayuda por matrimonio.Artículo 48. Ayuda por natalidad.Artículo 49. Ayuda para hijos minusválidos.Artículo 50. Acción social.Artículo 51. Préstamos al personal.Artículo 52. Otros beneficios.Artículo 53. Derecho de comunicación.Artículo 54. Derecho de reunión.Artículo 55. Delegados sindicales.Artículo 56. Funciones derechos, deberes y garantías de los Delegadossindicales.Artículo 57. Comité de empresa y delegados de personal CompetenteArtículo 58. Comité de Empresa y Delegados de Personal. Garantías.Artículo 59. Reuniones con la Dirección, de la empresaArtículo 60. Cuota sindical.Artículo 61. Salud Laboral.Artículo 62. Garantía. de empleo.Artículo 63. Garantía. del puesto de trabajo.Artículo 64. Información al trabajador.CAPÍTULO VIII Otros acuerdosArtículo 65. Dietas.Artículo 66. Prendas de trabajo.Artículo 67. Faltas y sanciones.Artículo 68. Servicio médico.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa.. Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo" (antes ""Frigo, Sociedad Anónima") (código de Convenio número 9009772), que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio Colectivo a Unilever Foods España, Sociedad Anónima/
División Frigo"" 2001-2002
El presente Convenio será de aplicación a la empresa ""Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo"" (anteriormente denominado ""Frigo, Sociedad Anónima") en cualquiera de sus centros de trabajo, actuales o futuros: Fábricas de helados, delegaciones, depósitos y oficinas centrales, en todo el territorio nacional.
Quedan comprendidos en el Ambito del presente Convenio todos los trabajadores en activo de la empresa ""Unilever Foods España, Sociedad
Anónima/División FrigoL, con excepción de los que ocupen alguno de los cargos de Consejero, Director, Director de División, Subdirector, Gerente, Secretario general y personal catalogado como cuadros auxiliares de Dirección.
E1 presente Convenio entrará en vigor y será de obligada aplicación el día de su firma.
a) No obstante, se estipula que las condiciones pactadas en este Convenio para 2001 tendrán carácter retroactivo al día 1 de enero de 2001, excepto en el Plus de Paletizado de nueva creación.
b) E1 Convenio tendrá una duración de dos añosa partir de 1 de enero de 2001 finalizando el 31 de diciembre de 2002. El Convenio se prorrogará tácitamente, salvo que alguna de las partes lo denunciase dentro de los tres meses últimos de su vigencia.
Don Joaquín López Franco.
Doña Dolores Garrido Gullón.
Doña Dolores Mora Díaz.
Don Tomás Marli Barris.
Don José M.' Díaz Blanco.
Don José A. Quintana Pérez.
Se respetaran ""ad personam", las condiciones mas beneficiosas consideradas en su conjunto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.
S. Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicará lo establecido en el apartado 6, se implantarán teniendo en cuenta los siguientes criterios:
CAPÍTULO II Aspectos económicos
La masa salarial de cada trabajador está constituida por un solo concepto denominado ""Sueldo".
Para el año 2001 el anterior concepto se incrementará en un 4,25 por 100 respecto al año anterior.
Para el año 2002 el anterior concepto se incrementará con el IPC real oficial que determine el gobierno a 31 de diciembre de 2002, más el 0,25 por 100, y se aplicará a los sueldos con fecha de efectividad de 1 de enero 2002, adaptándose igualmente las tablas salariales.
Una vez actualizadas las tablas con el IPC real de 2001, se incrementaran los sueldos a 31 de diciembre de 2001 con el IPC previsto más 0,25 por 100, hasta que sea conocido el IPC real oficial, abonando las posibles diferencias en la nómina de febrero de 2003.
Los trabajadores fijos percibirán el sueldo en dieciséis pagas iguales. Los trabajadores discontinuos y otros temporales percibirán el sueldo en doce pagas iguales, en las que incluyen la parte proporcional de las cuatro pagas extraordinarias. El trabajador recibirá una nota explicativa en la que se detallará la cantidad resultante para 2001 y la obtenida de dividir por 16 ó 12, en su caso, pagas iguales, la suma total anual, una vez realizada la conversión en el concepto de sueldo vigente.
Se establece para el personal afectado por el Convenio una retribución para nuevos ingresos que para 2001 se fija en 2.178.252 pesetas/brutas anuales.
Para el año 2002 se incrementará en la misma forma vista en el artículo 8 para ese año.
Cuando la circunstancia de actividad anual requiera la presencia de personal eventual, se dará continuidad a los que hubieran trabajado en el período de actividad inmediatamente anterior, y siempre y cuando en dicho período no existan razones de carácter disciplinario, absentismo o bajo rendimiento, informándose de todo ello a los Representantes de los Trabajadores. Al mismo tiempo se producirá una progresión salarial, por cada seis meses de trabajo efectivo, consistente en el incremento salarial acordado para ese año más 5 puntos, con el máximo de un ajuste anual.
Los trabajadores de producción que a la fecha de la firma del presente Convenio, aunque no tengan una permanencia superior a seis meses, seguirán con sus condiciones económicas actuales, pasando a Oficial de 2.a A.E.E. cuando alcancen dicha antigüedad.
Los bienios que se devenguen durante la vigencia de este Convenio tendrán una cuantía en el 2001 de 37.686 pesetas brutas anuales. En cuanto a los bienios devengados con anterioridad, se calculará igualmente en base a la mencionada cifra.
A1 personal fijo discontinuo se le aplicará el sistema de bienios indicado, computándose cada doce meses trabajados como un bienio.
Para 2001, 94.868 pesetas (23.717 pesetas por trimestre)
En anexo figuran los valores vigentes para el año 2001, una vez efectuados los aumentos correspondientes.
El valor de la hora extraordinaria vigente para el 2001 figura en anexo, una vez efectuados los aumentos correspondientes.
No obstante, la paga extra de junio se abonará a los trabajadores fijos discontinuos, como mínimo en su 50 por 100 cuando sobrepasen tres meses trabajados dentro del año natural.
Para el año 2001, en el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrara al 31/12/01 un incremento
superior al 4,25 por 100, la empresa complementará la diferencia entre el citado 4,25 por 100 y el IPC real oficial a final del 31/12/01, y se abonar: con efectos de 1 de Enero de 2001.
Esta revisión se aplicará en todos los conceptos económicos.
Dicha revisión se pagará si es conocida en la nómina del mes de febrero de 2002.
CAPÍTULO III Empleo, llamamiento y prórrogas de actividad
Artículo 17. Garantía. de actividad.
A partir del 1 de enero de 1998 a todo trabajador fijo discontinua se le garantizará un mínimo de siete meses de actividad en la empresa Para alcanzar dicha garantía desde el 1 de enero de 1996 y hasta el 3
de diciembre de 1996, serán seis meses mas diez días (ciento noventa: días); desde el 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1997 serán seis meses mas veinte días (doscientos días); desde el 1 de enero de 1998 serán siete meses (doscientos diez días).
La empresa se compromete a convertir los contratos temporales de seis meses como mínimo, que agoten cuatro campañas de permanencia: en la Compañía de forma continua y efectiva, en contratos de carácter: fijo discontinuo.
A1 comienzo de cada campaña se cumplirá estrictamente el orden de llamada del personal fijo discontinuo, por orden de antigüedad, independientemente de su categoría.
Los supervisores entrarán a trabajar según su categoría y antigüedad en el bien entendido que de no existir necesidades para ser llamado: en esta función, seguirán el orden de llamada general del resto de trabajadores discontinuos.
Excepcionalmente y por circunstancias de la planificación anual, s el comienzo de la actividad anual de Producción se produjera en un espacie
dilatado de tiempo, la Dirección de la empresa informará a los Representantes de los trabajadores sobre la incorporación anticipada de algún trabajador fijo discontinuo que deba cubrir un determinado puesto que requiera una atención prioritaria.
Los trabajadores fijos discontinuos de relevos que trabajan cuatro hora: podrán, si lo desean, pasar a trabajar ocho horas en el sistema de jornada continuada, a partir de que, según el plan de producción de cada año se contrate personal eventual.
Para los trabajadores fijos discontinuos de relevos que hayan convertid su jornada fija de cuatro horas de relevos a ocho horas de relevos, se incorporarán a la lista general de fijos discontinuos por orden de llama miento a partir de la fecha que convirtieron su jornada.
Cuando se deba prorrogar el período de actividad anual de los trabajadores fijos discontinuos, se dará preferencia para hacerlo a los voluntarios, por especialidad. Si no hubiese suficiente número se completar: por orden de antigüedad dentro de cada especialidad, de mayor a menos antigüedad.
Se acuerda que el personal con especialidad de Envolvedoras prorrogarán, si lo desean, por orden de mayor a menor antigüedad aunque m sea para su especialidad. De igual forma el personal de la sección de paletizado se considera como especialidad por el tipo de trabajo que realizan, prorrogando si lo desean por orden de antigüedad.
La Compañía procurará comunicar, antes de que finalice la primer: quincena de julio, si se prórroga o no la presente campaña para los trabajadores fijos discontinuos.
CAPÍTULO IV Contratación, formación, promoción y clasificación
La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 23. Formación, profesional.
Jefe de segunda y oficiales de 1.a: Prueba entre los trabajadores existentes a las categorías inmediatamente inferiores, respectivamente.
Oficiales de 2.a: Prueba entre los auxiliares administrativos, en las condiciones anteriores.
Oficiales de 1.a: Prueba entre los oficiales de 2.a En caso de concurrir dos o más personas con igualdad de resultados, ascenderá la de mayor antigüedad en la empresa.
Oficiales de 2.a: Prueba entre los candidatos de cualquier otro grupo, en las condiciones anteriores. Los ayudante mayores de 18 años, una vez transcurridos seis meses de prestación efectiva en dicha categoría, pasarán a ser Oficiales 2.a B.
El personal cuyo trabajo consista habitualmente en el manejo de carretillas tipo ""toro"", tendrá la consideración de Oficial de 1.a de Oficios Propios o Auxiliares, según corresponda.
CAPÍTULO V Jornada, vacaciones, ausencias y excedencias
Artículo 26. Jornada. de trabajo.
Los lunes entre dos festivos serán considerados como puentes retribuidos para todo el personal del presente Convenio, a excepción del colectivo de ventas procedente de Frudesa y las nuevas incorporaciones que se produzcan en el departamento ventas.
E1 horario de desayuno para el personal de producción y secciones ligadas a producción, por la mañana comenzará a las ocho treinta y finalizará a las once horas, el de merienda comenzará a las diecisiete y finalizará a las diecinueve treinta y el descanso en el turno de noche comenzará a las cero treinta y finalizará a las dos treinta de la madrugada.
Si existiera un numero de voluntarios que permitiera formar dos o mas equipos se podría contemplar su distribución en el tiempo estimado de actividad durante estas fechas, siempre que se garantice el máximo rendimiento en la Línea de Producción y en la organización general del resto de la fabrica.
4. Como compensación por la aceptación de este sistema de trabajo se establecerá un complemento económico, diferenciado según categoría laboral. Dicho complemento económico para 2001 se establece en:
Supervisor: 17.514 pesetas/brutas por fin de semana trabajado.
Oficial: 15.950 pesetas/brutas por fin de semana trabajado.
5. Cuando durante la vigencia de este sistema de distribución de jornada, los días de descanso semanal coincidan con festivos, se consideraran estos como de libre compensación para su utilización por el interesado en la forma que indica el punto tres del apartado B) de este artículo, sin generarse días de libre compensación por trabajar los fines de semana.
2. E1 trabajo se desarrollará en sábado o en domingo o en festivo, y nunca en un mismo fin de semana.
3. Por cada sábado, domingo o festivo trabajado, se tendrá derecho a un día de descanso compensatorio y al complemento económico detallado en los anexos por cada día efectivo de trabajo. Dichos días de libre compensación se añadirán a las vacaciones reguladas en el artículo 30 de este convenio, o podrán ser fijadas por el trabajador en otras fechas, siempre que las necesidades de producción lo permitan.
Se procurará que los trabajadores fijos no acumulen bajo este sistema más de siete días de libre compensación para el último tercio del año, con objeto de mantener el máximo numero de líneas productivas durante ese período.
Artículo28. Jornada reducida en viernes
Para el personal acogido al sistema de horario flexible, en la jornada de trabajo correspondiente al viernes de cada semana, existirá la posibilidad de anticipar la salida del trabajo en una hora o dos horas, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) No se podrá anticipar ninguna salida antes de las quince horas en el centro de trabajo de Barcelona, y las quince treinta horas en el centro de trabajo de Alcobendas.
c) La duración mínima de jornada efectiva de trabajo de ese viernes será de cinco treinta o seis treinta horas, siempre y cuando las restantes o dos horas que contemplan las siete treinta horas de trabajo efectivo normales se hayan recuperado en los cuatro días laborables previos de esa semana.
El horario de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre cuando sean laborables, serán de seis horas.
El último día de trabajo en producción y líneas ligadas a ella y mantenimiento, antes de iniciarlas vacaciones de Navidad, se efectuará horario de media jornada.
b) Cinco días laborables (correspondientes a las vacaciones de Navidad).
Las vacaciones se efectuarán de la siguiente forma:
1) Vacaciones generales: Treinta días naturales ininterrumpidos. Empezarán en lunes o en primer día laborable de la semana.
2) Vacaciones de Navidad: Cinco días naturales ininterrumpidos.
2. Ampliarlas vacaciones de Navidad.
5) Vacaciones año 2001: Primer turno: Primer período, del 3 de septiembre al 28 de septiembre, ambos inclusive.
Segundo turno: Primer período, del 12 de septiembre al 5 de octubre, ambos inclusive.
Ambos turnos: El 2 de noviembre y los días 3, 4, 5 y 7 de diciembre.
Primer turno: Navidad: 26 de diciembre al 3 de enero del 2002, ambos inclusive (').
Segundo turno: Navidad: 26 de diciembre al 4 de enero del 2002, ambos inclusive.
6) Vacaciones año 2002: Primer turno: Primer período, del 2 de septiembre al 27 de septiembre, ambos inclusive.
Segundo turno: Primer período, del 9 de septiembre al 4 de octubre, ambos inclusive.
Ambos turnos: Los días 2, 3, 4 y 5 de diciembre.
Primer turno: Navidad: 23 de diciembre al 2 de enero del 2003, ambos inclusive (').
Segundo turno: Navidad: 23 de diciembre al 3 de enero del 2003, ambos inclusive.
B) Trabajadores fijos de Administración y Ventas. En los primeros meses del año se planificarán las vacaciones, según el cómputo de días descritos para producción y secciones ligadas a producción, y se procurará que alguna fracción de ellas se efectúe en verano. Si por aplicación de la proporcionalidad de los días de Navidad, el cómputo anual de días fuera inferior a veinticinco días laborables, se garantizaran en cualquier caso los veinticinco días laborables de vacaciones.
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C) Trabajadores fijos Dpto. Mantenimiento. Las vacaciones se planificarán en los primeros meses del año, según el cómputo de días descritos para producción y secciones ligadas a producción.
D) Trabajadores fijos discontinuos.-Se procurará que sus vacaciones coincidan con el final de la actividad. Sólo en el caso de estricta necesidad se efectuarán dentro del período de actividad, lo cual se comunicará con diez días de antelación, garantizándose un mínimo de diez días de vacaciones.
E) Trabajadores temporales:
b) Con contrato inferior al año : se les avisará con diez días de antelación si por estricta necesidad han de efectuarlas durante el período de contratación.
Solicitándolo con la posible antelación y justificándolo debidamente, los trabajadores tendrán derecho, sin pérdida de retribución, alas siguiente licencias (se acompaña anexo explicativo):
Artículo. Ausencias injustificadas
Artículo36. Excedencias por maternidad
A) Asistir a centro de enseñanza profesional o técnica que obligue al trabajadora permanecer fuera de su trabajo.
E1 tiempo de excedencia no contará a ningún efecto y el trabajador que la haya disfrutado deberá cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio, para poder acogerse a otra nueva. No regirá esta última limitación para quienes hayan disfrutado de excedencia por razón de estudio y soliciten otra nueva con el mismo fin y siempre que cumplan los restantes requisitos exigidos en este artículo.
Artículo39. Reserva de plaza
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional tendrán derecho a la reserva de plaza
y en el mismo puesto de trabajo. No obstante, para los trabajadores fijos discontinuos y temporales, dicha reserva sólo alcanzara hasta la fecha en que su contrato hubiera normalmente terminado.
Artículo 40. Definición, de absentismo.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter publico y personal.
Los trabajadores en esta situación durante el tiempo que les corresponda legalmente percibirán, como complemento a cargo de la empresa,
la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial.
Los trabajadores fijos de plantilla, cuando pasen a la situación de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente no laboral percibirán de la empresa, como complemento a cargo de la misma, desde el día inicial de la baja al vigésimo inclusive, la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial, cuando en la fecha en que se inicie la baja el interesado lleve un mínimo de tres meses sin haber faltado al trabajo. A estos efectos se entenderán como faltas al trabajo las ausencias por causas de enfermedad común, accidente no laboral y las faltas no justificadas.
Cuando no se cumpla el requisito de los tres meses sin faltas, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 por 100 de la retribución salarial. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo alcanzará el 85 por 100. A partir del vigésimo primer día de baja el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 por 100.
b) Que durante dicha campaña anterior no haya tenido falta alguna al trabajo por enfermedad común, accidente no laboral o ausencia no jus tificada, en los últimos tres meses de trabajo.
Cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos anteriores, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 por 100 de la retribución salarial. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo alcanzará el 85 por 100. A partir del vigésimo primer día de baja el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 por 100.
Cuando los trabajadores, tanto fijos como temporales, se encuentren hospitalizados, percibirán el complemento sin plazo previo y será igual a la diferencia entre el importe de la prestación a cargo de la Seguridad Social y e1100 por cien de su salario real bruto en jornada normal.
Artículo 44. Servicio militar o civil sustitutorio
Los trabajadores fijos y discontinuos al ser llamados afilas que ostenten una antigüedad superior a dos años continuará percibiendo durante su permanencia en el Ejército las gratificaciones de julio y diciembre, siempre que no trabaje en cualquier otra empresa o actividad.
Los trabajadores fijos que se incorporen al servicio militar como forzosos y que tengan a su cargo algún familiar, acreditando con el documento de beneficiarios de la Seguridad Social, percibirán durante el período que dure el mismo la cantidad de 6.399 pesetas mensuales, salvo los meses de julio y diciembre que perciben las pagas extraordinarias respectivas.
El personal fijo discontinuo ausente del trabajo por el citado motivo percibirá la cantidad proporcional por los seis meses garantizados de contrato.
Artículo 46. Premio de vinculación ala empresa
Cuando un trabajador fijo de plantilla alcance una antigüedad de quince años en la empresa se le entregará un premio de vinculación en 2001 de 34.199 pesetas brutas y un reloj de oro. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la empresa se le entregará un premio de un doceavo de salario bruto anual del que se adelantará la cantidad de 64.579 pesetas brutas en la fecha de cumplimiento.
A1 trabajador fijo y fijo discontinuo de uno y otro sexo, que contraiga matrimonio tanto dentro como fuera del período de actividad, se le abonará en 2001 una gratificación de 13.783 pesetas brutas.
A1 personal fijo discontinuo se le abonará esta ayuda en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores.
A1 personal con contratos temporales se le abonará esta ayuda únicamente si se produce durante su período de actividad y en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores.
A todo trabajador con al menos dos años de antigüedad efectiva en la empresa, se les abonará en 2001 por nacimiento de cada uno de sus hijos, una gratificación de 8.799 pesetas brutas, tanto si se produce dentro como fuera del período de actividad en el caso de los trabajadores fijos discontinuos.
A1 personal con contratos temporales se le abonará esta cantidad únicamente si se produce durante si período de actividad.
El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de esta la prestación por dicha causa, recibirá de la empresa en 2001 la cantidad de 6.117 pesetas brutas mensuales por cada familiar en tales circunstancias.
Para el año 2002 se incrementará en la misma forma vista en el artículo S para ese año.
A1 mismo tiempo se establece la entrega, en Navidad, para todo el personal fijo, fijo discontinuo, y eventuales que en ése momento estén dados de alta en la compañía, y a los jubilados en el mismo año, de un Lote de productos tradicionales en ésas fechas, y de las mismas características como los que se han venido entregando hasta la fecha, informando previamente de su contenido al Comité de Empresa.
Cuantía del préstamo: La cuantía máxima del préstamo más intereses, no podrá superar en ningún caso, el 40 por 100 del salario bruto anual para un período máximo de devolución de dos años.
Tipo de interés. El tipo de interés del préstamo vendrá dado en función del importe del mismo y del plazo de devolución, de acuerdo con el interés legal del dinero vigente en ese momento.
Garantía. Todo préstamo requerirá la aceptación por parte del empleado de una letra sin vencimiento por el importe total percibido.
Procedimiento. Para la solicitud del préstamo debe utilizarse un impreso especial que existe con este fin. La solicitud ha de ser cursada a través del Dpto. de Personal de la Compañía para la autorización correspondiente.
El personal encargado de relevos tendrá acceso a la cafetería de fábrica durante su tiempo de descanso al finalizar su trabajo, siempre y cuando se encuentre abierta en su horario habitual.Ver TABLA
La empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados sindicales, legalmente elegidos o nombrados, para su uso exclusivo, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, que permita a aquellos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda proscrita la fijación de los citados comunicados y propaganda.
Sin que ello pueda en ningún caso interrumpir el proceso laboral normal, los sindicatos pueden enviar información a sus respectivos afiliados cuando estos representen un numero superior a110 por 100 de la plantilla, a fin de que aquella sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
La convocatoria podrá hacerse por los Representantes de los trabajadores, o por un numero de trabajadores no inferior al 33 por 100. Presidirán las asambleas los Representantes de los trabajadores, quienes se responsabilizarán de su normal desarrollo, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.
a) Sino se cumple lo dispuesto en este artículo.
Artículo 56. Funciones derechos, deberes y garantías de los Delegados
1. Representar y defenderlos intereses del sindicato y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de comunicación entre su central sindical y la Dirección de la empresa.
Artículo 57. Comité de empresa y delegados de personal Competente
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas deprimas o incentivos y valoración depuestos de trabajo.
O) El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
2. E1 Comité o Delegados presentarán a la Dirección de la empresa el plan de acumulación para todo el año natural, con la conformidad expresa de los afectados, sin que pueda utilizarse esta acumulación antes de que se cumpla dicho requisito, ni variarse en el transcurso del año, salvo cese como representante de alguno de los afectados.
Artículo 59. Reuniones con la Dirección, de la empresa
Los representantes de los trabajadores establecerán, mediante acta, los delegados/as titulares que formarán parte de estas reuniones durante el mandato sindical y, asimismo, como mínimo quince días antes de cada reunión, que se comunicará a la Dirección, pudiéndose nombrar suplentes en caso de necesidad.
Artículo 62. Garantía. de empleo.
Artículo 63. Garantía. del puesto de trabajo.
Los trabajadores que se vean privados del carnet de conducir, por un máximo de hasta seis meses, y el mismo les sea necesario para el
ejercicio de su profesión habitual en la empresa, mantendrán la misma categoría y su remuneración salarial normal, cuando la retirada de dicho carnet de conducir sea motivada por infracciones al Código de Circulación que no revistan el carácter de imprudencia temeraria con la reincidencia.
CAPÍTULO VIII Otros acuerdos
Si por necesidades del servicio el trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que tenga su centro de trabajo, la empresa le abonará en 2001 la dieta de 6.113 pesetas brutas por su jornada completa.
Desayuno: 291 pesetas. Comida: 1.739 pesetas. Cena: 1.739 pesetas. Habitación: 2.692 pesetas.
Los valores del párrafo anterior entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2001, manteniéndose a titulo personal los mayores importes que se pudieran venir percibiendo por estos conceptos.
Para el año 2002 se incrementarán en la misma forma vista en el artículo 8 para ese año.
La empresa no podrá sustituir la entrega de las prendas reseñadas por una compensación en metálico, debiendo entregar aquellas ya confeccionadas. E1 lavado y conservación de estas prendas será a cuenta y cargo de la empresa.
En todos aquellos Centros en los que se use ropa de trabajo de la descrita en este artículo y no sea posible el lavado a cargo de la empresa, recibirán la cantidad de 2.448 pesetas brutas/mensuales como compensación.
Empleo: Para el año 2001, según acuerdo de comisión de empleo de fecha 6 de julio de 2000.
Para el año 2002, el 50 por cien de las jubilaciones y prejubilaciones (sistema actual voluntario), del personal fijo de producción y secciones ligadas a producción (novación contractual), se cubrirán con trabajadores fijos discontinuos por orden de antigüedad.
Se incorporan al anexo I del presente Convenio, las siguientes categorías:
Apdo. III Mercantiles:
Gestor de Cuentas= 3.276.491. Técnico de gestión= 2.721.569. Vendedor= 2.468.581.
Se incorporan al presente Convenio todo el personal proviniente de la empresa Frudesa, por ello para este colectivo, durante la vigencia del presente Convenio se realizarán los ajustes necesarios a las tablas del Convenio de la siguiente forma:
Adaptación a la estructura salarial a fecha 31 de diciembre de 2002. Pago premio vinculación quince años a fecha 31 de diciembre de 2001.
Pago premio vinculación veinticinco años a fecha 31 de diciembre de 2002.
Cláusula final. Vinculación a la totalidad
Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, de forma que, si alguna de las cláusulas pactadas en el mismo deviniera nula, será considerado nulo o ineficaz todo su contenido, teniéndose que reunir la comisión negociadora para acordar su modificación o rectificación y quedando, mientras tanto en suspenso su entrada en vigor.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo"	Trámites