Source: http://kurt.nu/index_svensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_ad_text/ad_1999_nr_10.html
Timestamp: 2018-11-15 23:55:01+00:00
Document Index: 19584684

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 7', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

1999 nr 10 Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare hos ett slakteriföretag. Arbetstagaren hade på grund av en knäskada nedsatt arbetsförmåga och kunde därför enligt arbetsgivarens mening inte längre utföra arbete av någon betydelse för företaget. Fråga om arbetsgivaren har fullgjort sin skyldighet att medverka till arbetstagarens rehabilitering och sin skyldighet att söka omplacera denne. Arbetsdomstolen finner att uppsägningen inte är sakligt grundad. I målet uppkommer också fråga om arbetstagarens rätt till lön under tid såväl före som efter uppsägningen.
Arbetsdomstolens domar AD_10/1999 Avgörande:1999-01-27	*
Till utveckling av sin talan har parterna anfört huvudsakligen följande.	*
Livsmedelsarbetareförbundet	*
Utredningen	*
Rättsliga utgångspunkter i uppsägningsfrågan	*
Vilka åtgärder för Görans rehabilitering har Farmek vidtagit?	*
Fanns det arbetsuppgifter för Göran hos Farmek?	*
Rättsliga utgångspunkter i frågan om Görans rätt till lön	*
Stod Göran till Farmeks förfogande?	*
Allmänna skadestånd	*
Rättegångskostnader	*
Arbetsdomstolens domar AD_10/1999 Avgörande:1999-01-27 Dom 1999-01-27, målnummer A-64-1998	*
Ledamöterna Mats Holmgrens och Anders Hagmans skiljaktiga mening	*
Svenska Livsmedelsarbetareförbundet mot Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Scan Farmek Ekonomisk förening i Visby.
Uppsägning Rehabilitering Nedsatt arbetsförmåga Sjukdom,_omplacering LAGRUM: 7 § lagen (SFS_1982:80) om anställningsskydd
MÅLNR:
Mellan Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Svenska Livsmedels-arbetareförbundet (förbundet) gäller varandra i allmänhet avlösande kollektivavtal, Riksavtalet för Slakteri- och charkuteribranschen.
Förbundets medlem Göran anställdes år 1979 som reparatör vid Farmeks anläggning i Visby. På grund av en knäskada var Göran sjukskriven eller ledig för studier i stort sett hela perioden sommaren 1993 -juni 1997. Han skulle ha återgått i arbete den 9 juni 1997, men så kom inte att ske. Efter förhandlingar vid flera tillfällen såväl lokalt som centralt sade Farmek den 9 december 1997 upp Göran av personliga skäl. Farmek har inte betalat ut lön till Göran från den 9 juni 1997.
Mellan parterna har uppkommit tvist rörande såväl uppsägningen som Görans rätt till lön efter den 9 juni 1997. Parterna har tvisteförhandlat såväl lokalt som centralt utan att kunna enas.
Förbundet har väckt talan vid Arbetsdomstolen mot arbetsgivarparterna och har därvid yrkat att Arbetsdomstolen skall dels ogiltigförklara uppsägningen av Göran, dels förplikta Farmek att till Göran betala lön med tillhopa 281 526 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 14 318 kr från den 25 juni 1997, på 19 090 kr från den 25:e i varje månad under perioden juli 1997 - mars 1998, på 20 084 kr från den 25:e i varje månad under perioden april - juli 1998 och på 15 063 kr från den 25 augusti 1998, dels förplikta Farmek att till Göran betala allmänt skadestånd med 120 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 18 mars 1998 (dagen för delgivning av stämning), dels förplikta Farmek att till förbundet betala allmänt skadestånd med 30 000 kr jämte motsvarande ränta som nyss sagts. Förbundet har vidare förbehållit sig rätten att, i mån av fullmakt, föra talan om ekonomiskt skadestånd för Göran för tiden efter huvudförhandlingen.
Göran är gymnasieingenjör. År 1979 kompletterade han sin utbildning med en kurs i produktionsteknik. Samma år anställdes han på teknikavdelningen vid Farmeks anläggning i Visby för att sköta pannrummet och reningsverket. Senare fick han även i uppgift att starta upp anläggningen om morgnarna. Därutöver har han haft beredskapstjänst och även underhållit och reparerat brunnar, pumpar och ventilationsanordningar. Samtliga dessa arbetsuppgifter förutsätter att Göran kan gå runt i anläggningen och mellan byggnaderna och även vid reparationer klättra och arbeta i obekväma ställningar. Arbetet innefattar även en del tunga lyft, bl.a. i trappor.
Efter en skada i höger knä kunde Göran inte längre röra sig på det sätt som hans arbetsuppgifter krävde. Efter en operation i januari 1993 fick han i november 1993 en halvplastik och i februari 1995 en helplastik, dvs. hela knäleden ersattes med protes. På grund av knäskadan och operationerna var Göran sjukskriven - eller ledig för studier - i stort sett hela perioden sommaren 1993 - den 6 juni 1997. Göran skulle ha återgått i arbete den 9 juni 1997, men så skedde inte eftersom företaget inte erbjöd några anpassade arbetsuppgifter som han kunde utföra. Förhandlingar har förevarit mellan parterna vid flera tillfällen efter den 9 juni 1997 utan att någon lösning kommit till stånd. Göran sades upp den 9 december 1997 utan att saklig grund fanns för uppsägningen.
Farmek har inte gjort vad som kunnat krävas av företaget vare sig i form av anpassning av Görans arbetsuppgifter eller i form av åtgärder för att rehabilitera eller omplacera Göran. Från Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund har getts ut en skrift om lokala rutiner för arbetsskador, arbetsanpassning och rehabilitering där man särskilt framhåller arbetsgivarens skyldigheter i dessa avseenden. Dessa anvisningar har Farmek inte följt.
I rehabiliteringsgruppen har Görans fall behandlats utan att detta har föranlett några åtgärder. Skälet härtill är att gruppen saknar mandat och resurser för att besluta om erforderliga insatser. Vidare har man diskuterat tekniska åtgärder och hjälpmedel. Vid rehabiliteringsgruppens möte den 23 februari 1994 framfördes från Farmeks sida att en del av problemen för Göran att förflytta sig inom anläggningen borde kunna avhjälpas genom t.ex. en sparkcykel. Bl.a. vid det tillfället framfördes också att en skyddsingenjör skulle kunna kontaktas för att klarlägga behovet av ytterligare insatser. Några åtgärder av det nämnda slaget har emellertid inte vidtagits.
Det har även talats om anpassade arbetsuppgifter. Till försäkringskassan hade redan år 1994 från företagets sida nämnts att Göran kunde få andra arbetsuppgifter vid företaget, bl.a. dataarbete. Vid ett möte den 15 juni 1995 mellan Göran och företrädare för företaget, facket och försäkringskassan planerades bl.a. att Göran skulle få arbeta bredvid den på företaget dataansvarige. Några försök med sådant arbete har aldrig kommit till stånd.
Till försäkringskassan hade Göran framfört tankar om omskolning till lärare. Detta togs upp även vid mötet den 15 juni 1995. Detta ledde sedermera fram till att Göran under läsåret 1996/97 deltog i en av försäkringskassan bekostad ettårig praktisk pedagogisk utbildning med inriktning mot industri och hantverk. Denna lärarutbildning har emellertid inte lett fram till något arbete för Göran.
Göran hade redan under våren 1995 skriftligen begärt besked från Farmek om vilka arbetsuppgifter som i det skedet hade planerats för honom och om vilka åtgärder som då vidtagits. Farmek svarade över huvud taget inte på framställningen.
Under våren 1997 besökte Göran anläggningen i Visby vid flera tillfällen för att höra sig för om vilka åtgärder som planerades för honom med anledning av hans förestående återgång i arbete i juni samma år. Vid rehabiliteringsgruppens möte den 17 april 1997 tog även klubbordföranden, Göte Cederlund, upp frågan. Svaret från Farmek blev den gången att det enda som fanns var Görans ordinarie arbetsuppgifter samt arbete inom själva produktionen, alltså i båda fallen sådana arbetsuppgifter som Göran på grund av sin skada inte kunde utföra. Personalchefen sade till Göran något av innebörden att han lika gärna kunde sluta på företaget om han inte ville utföra dessa arbetsuppgifter.
Göran skulle alltså efter avslutad sjukskrivningsperiod ha återgått i arbete hos Farmek den 9 juni 1997. Mot bakgrund av de besked som han fått under våren 1997 inställde han sig emellertid inte på arbetsplatsen. I syfte att få hjälp kontaktade han i stället förbundets lokala avdelning, i vars lokaler han vistades under delar av den vecka då han skulle återgått i tjänst.
Lokal tvisteförhandling ägde på avdelningens initiativ rum den 19 juni 1997. Avdelningen framhöll att Göran alltjämt var anställd hos Farmek och att företaget var skyldigt att betala lön till Göran eftersom han stod till företagets förfogande. Vidare fördes diskussioner om att hans anställning skulle kunna avslutas genom en överenskommelse om avgångsvederlag, men utan resultat.
Vid en central förhandling den 11 september 1997 kom parterna överens om att företaget vid nästa sammanträde med rehabiliteringsgruppen skulle precisera omplaceringsalternativ för Göran.
Vid rehabiliteringsgruppen nästföljande möte den 17 september 1997 anfördes emellertid återigen från Farmeks sida, att man inte kunde erbjuda Göran annat än hans ordinarie arbetsuppgifter eller arbete i produktionen. Från arbetstagarpartens sida efterlystes då arbetsuppgifter som var anpassade till Görans svårigheter att röra sig, t.ex. i verkstad med databaserat underhållssystem. Företaget sade sig emellertid inte kunna erbjuda något sådant anpassat arbete och menade att Göran för övrigt själv kände till vilka arbetsuppgifter som fanns.
Den 2 och 5 december 1997 hölls nya lokala förhandlingar. Vid dessa vidhöll parterna sina uppfattningar i fråga om arbetsuppgifter för Göran. Farmek kunde endast anvisa ordinarie arbete eller arbete i produktion. Arbetstagarparten hävdade att det borde gå att erbjuda någon form av anpassat arbete, såsom arbete på laboratorium eller med data. Någon enighet kunde inte nås.
Den 9 december 1997 sade Farmek upp Göran.
Dagen därpå ogiltigförklarade fackklubben uppsägningen och vidhöll att Göran inte blivit erbjuden lämpligt arbete.
Enligt förbundets mening har Farmek inte utrett vilka arbetsuppgifter som finns för Göran inom ramen för den befintliga verksamheten vid anläggningen i Visby. Det görs gällande att det där finns ett flertal arbetsuppgifter, som Göran skulle kunna utföra. Möjligtvis skulle detta kräva en viss omorganisation, men någon utvidgning av verksamheten skulle det inte vara fråga om. Att en sådan ändring av organisationen kan krävas framhålls bl.a. i Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbunds tidigare nämnda anvisningar om lokala rutiner vid arbetskador m.m.
Inom Farmeks verksamhet i Visby används flyttbara verktyg och utrustningar som behöver service. Denna service skulle kunna utföras av Göran. Vid slaktavdelningen finns vågar och skrivare och mindre mobila verktyg, ävensom en särskild utrustning för klassificering av köttkvalitet, vilken erfordrar regelbunden kalibrering m.m. Vid styckavdelningen finns liknande utrustning, som erfordrar underhåll och reparationer. Vid avdelningarna för chark/färdiglagad mat, storhushåll och centrallager finns datorutrustning, såsom bildskärmar och tangentbord, som behöver underhåll och reparation. Även vid flera andra avdelningar finns kontorsutrustning och annat som Göran skulle kunna sköta om på motsvarande sätt. Detta arbete skulle Göran även med sin skada kunna utföra om han fick hjälp med att ta ned sakerna till verkstaden. En del av detta arbete utförs idag av extern personal. Så är även fallet med vissa elarbeten. Även sådana arbeten borde Göran i viss utsträckning kunna utföra. Vidare har Göran genom lärarutbildningen tillgodogjort sig nya kunskaper, rörande bl.a. utvärderingsmetoder, som borde kunna tas tillvara vid företaget. Göran har även på egen hand skaffat sig kunskaper om datorer och nätverk, som borde kunna komma till användning. Man kan vidare tänka sig en kombination av nämnda arbetsuppgifter, eventuellt i förening med Görans ordinarie arbetsuppgifter i form av uppstart av anläggningen om morgonen. Med utredning, planering och god vilja borde Farmek kunnat bereda Göran fortsatt arbete.
När det gäller frågan om löneanspråket gör förbundet gällande följande. Göran har stått till arbetsgivarens förfogande under den omtvistade perioden. Detta måste redan från början ha stått klart för Farmek genom de kontakter som Göran hade med företaget under våren 1997, ävensom genom det som framfördes från klubbens sida vid rehabiliteringsmötet den 17 april 1997. Att Göran inte infann sig på arbetsplatsen redan den 9 juni 1997 kan inte läggas honom till last mot bakgrund av de besked han fått under våren om att företaget inte tänkte erbjuda honom anpassade arbetsuppgifter. Frågan om lön togs också upp vid den lokala förhandlingen den 19 juni 1997, varvid man från arbetstagarsidan framhöll att Göran fortfarande var anställd och hade anspråk på lön. Saken berördes också i den centrala förhandlingen i september månad. Företaget har emellertid inte betalat ut någon lön. Den utbildning som Göran genomgick under åren 1996-97 har inte lett fram till något lärarjobb. Under sommaren och delar av hösten 1997 fick Göran för att tillfälligt klara uppehället i stället leva på återbetalningspliktigt socialbidrag. Underlåtenheten att betala ut lön utgör brott mot kollektivavtalet, vars § 7 föreskriver att arbetsgivaren har att utbetala respektive månadslön minst en gång per kalendermånad på fastställd dag. Lokalt har den 25:e i varje månad fastställts som utbetalningsdag.
Farmek har den 9 december 1997 sagt upp Göran utan att saklig grund för uppsägning förelegat. Uppsägningen skall därför förklaras ogiltig och genom sin åtgärd har Farmek ådragit sig skyldighet att utge allmänt skadestånd till Göran.
Göran har visserligen av hälsoskäl nedsatt arbetsförmåga för vissa arbeten inom Farmek. Det är emellertid inte utrett att han inte skulle kunna utföra arbete av någon betydelse inom företaget.
Göran har förmåga att utföra visst arbete hos Farmek. Farmek har inte uppfyllt de krav som kunnat ställas på företaget för att söka åstadkomma att Göran kunde behålla sin anställning. Farmek har inte gjort några försök alls när det gäller anpassning, rehabilitering och omplacering.
Genom att inte betala lön till Göran från den 9 juni 1997 har Farmek brutit mot anställningsavtalet och kollektivavtalet. Vidare har Farmek genom underlåtenheten att betala ut lön ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot Göran och förbundet för brott mot kollektivavtalet och gentemot Göran också för åsidosättande av lagen om anställningsskydd.
Göran tillhörde affärsområdet teknik. I hans arbetsuppgifter ingick service avseende kyla, värme och ventilation, ävensom service och drift av reningsverket. I arbetet ingår åtskilliga moment som innebär belastning på knä och rygg. De momenten är så pass frekventa att det inte har varit möjligt att med enkla åtgärder låta Göran slippa de belastande momenten. De tunga momenten ingår alltså i arbetet på sådant sätt att Göran på grund av sin skada inte har kunnat utföra sina ordinarie arbetsuppgifter.
Några tekniska hjälpmedel har inte stått till buds. Företaget övervägde i ett tidigt skede att tillhandahålla en sparkcykel, men till ett sådant hjälpmedel ställde sig Göran inte positiv.
Göran har varit sjukskriven eller ledig i följd av knäskadan under större delen av perioden 1993-1997. Under den tiden har hans fall behandlats vid rehabiliteringsmöten. Företaget har kontinuerligt övervägt vilka möjligheter som har funnits.
Göran uttryckte i ett relativt tidigt skede själv tankar om att han inte önskade arbeta kvar vid företaget. Så skedde vid ett möte den 15 juni 1995 mellan arbetsgivare, fack och försäkringskassa. I augusti 1995 fick Göran genomgå en arbetsträning varvid han fick utföra de arbetsuppgifter som han själv ansåg sig klara av, men det visade sig snart att han i praktiken inte kunde utföra några egentliga arbetsuppgifter, varför arbetsträningen avbröts av honom själv.
I början av sjukskrivningen fanns förhoppningar om att Göran skulle kunna återgå i ordinarie arbetsuppgifter. Han genomgick under sjukskrivningsperioden flera operativa ingrepp och det medicinska läget framstod länge som oklart. Det gjorde att det i det inledande skedet fram till år 1996 inte fanns något egentligt skäl för Farmek att utföra några skriftliga utredningar. Från i vart fall år 1997 har det rått enighet om att Göran inte har kunnat återgå i ordinarie arbetsuppgifter.
Försäkringskassan har för Göran bekostat studier, som pågick under delar av 1996 och 1997. Utbildningen syftade till att Göran skulle få ett nytt arbete som lärare utanför Farmek. Under den tid som utbildningen pågick fanns det inte något skäl för arbetsgivaren att föranstalta om rehabiliteringsåtgärder eller i övrigt planera för Görans återgång.
I slutet av utbildningsperioden uppkom ånyo frågan om Görans arbetsuppgifter vid företaget. Vid dessa diskussioner under våren 1997 uppfattade personalchefen Torbjörn Spång saken så att det gällde arbetsuppgifter endast under sommaren, då inga lärartjänster fanns. Man konstaterade från företagets sida att det fanns arbetsuppgifter som kunde erbjudas, men det stod också klart att Göran inte ville ha dessa arbetsuppgifter. De uppgifter som det här var fråga om var sådana som Göran anställts för eller sådana som fanns inom produktionen. Några andra mindre fysiskt ansträngande arbetsuppgifter fanns inte.
Enligt arbetsgivarparternas mening gäller kärnfrågan i målet huruvida det har krävts av företaget att det skulle specialinrätta en tjänst för att Göran skulle få behålla sin anställning. Det kan inte krävas att arbetsgivaren skall plocka ihop skilda uppgifter för att skapa en sådan särskild tjänst. Enligt arbetsgivarparterna skulle ett sådant krav innebära ett allvarligt ingrepp i arbetsgivarens rätt att organisera arbetet.
När det gäller dataarbete vid anläggningen i Visby finns det egentligen endast en sådan tjänst, och den är redan besatt. För den tjänsten krävs specialkunskaper om bl.a. nätverksteknik, som Göran inte har. I den tjänsten ingår för övrigt ledningsdragning vilket Göran inte torde kunna klara av rent fysiskt. Vidare förekommer visst arbete med datorer på ekonomiavdelningen, men det handlar om samordningsansvar beträffande projekt, inköp av datormaterial m.m. Man har vid företaget infört ett system som innebär att ordinarie personal så långt som möjligt skall kunna sköta sina datorer själva. Det finns inte underlag för att inrätta en ytterligare tjänst för arbete med datorer.
Inte heller finns möjlighet att bereda Göran arbete med elektricitet eller inom laboratoriet eftersom även dessa arbeten kräver en särskild kompetens som Göran inte har.
När det gäller dessa mindre fysiskt krävande arbetsuppgifter bör vidare beaktas att de till stor del är besatta med personer som själva har blivit föremål för rehabiliteringsåtgärder och som inte kan arbeta med de huvudsakliga, tyngre uppgifterna vid företaget. Det kan inte krävas att denna personal skulle få ge vika för att Göran skulle få behålla sin anställning.
I praktiken fanns för Görans del endast sådana mer fysiskt ansträngande arbetsuppgifter som han tidigare hade eller sådant tyngre arbete inom produktionen, som Göran inte heller kunde klara av.
När Göran skulle ha återgått i arbete den 9 juni 1997 inställde han sig inte vid företaget.
Senare hölls förhandlingar. Vid den lokala förhandlingen den 19 juni 1997 talades från arbetstagarsidan om uppsägning på grund av arbetsbrist. Företaget bedömde dock att man inte kunde göra på det sättet eftersom det inte förelåg arbetsbrist; arbete fanns ju inom produktionen. Vad det i stället handlade om var att Göran till följd av sin skada inte kunde utföra något arbete. Vid förhandlingen stod det klart för företaget att Göran inte ville återgå i ordinarie arbete. Enligt företaget stod han därmed inte till arbetsgivarens förfogande, varför lön inte kunde utgå.
Vid den centrala förhandlingen den 11 september 1997 diskuterades frågorna ånyo. Företaget åtog sig att presentera preciserade omplaceringsalternativ. Från Farmeks sida kunde därefter på nytt konstateras att det inte fanns något annat än ordinarie arbetsuppgifter, vilket framfördes till Göran vid rehabiliteringsmötet den 17 september 1997. Man föreslog vid det mötet att Göran skulle kunna arbeta inom paketering, vilket han inte ville.
Vid den lokala förhandlingen den 2 december 1997 framfördes från företaget förslag på andra arbetsuppgifter inom produktionen t.ex. arbete inom stallet, med slakt och med skinning, men Göran tackade nej även till sådant arbete.
Företaget kom i beråd om vad som skulle göras. Företaget bad att få återkomma efter helgen. Situationen var problematisk inte minst för Göran själv som inte kunde få lön, eftersom han inte stod till arbetsgivarens förfogande, och inte heller arbetslöshetsersättning, eftersom han alltjämt innehade en anställning. Efter att ha funderat över hur man skulle göra återkom företaget den 5 december 1997 med besked om att man avsåg säga upp Göran. Detta beslut fattades alltså av hänsyn bl.a. till Görans eget bästa.
Genom uppsägningen den 9 december 1997 gjorde Farmek det enda som återstod när Göran inte ville ha ordinarie arbete och när företaget inte hade någon specialanpassad tjänst att erbjuda.
Göran har inte stått till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997. Företaget har inte agerat på något sätt som skulle kunna ge Göran fog att tro att företaget avstått från kravet på att han skulle utföra arbete. På grund härav har Göran inte rätt till lön under den omtvistade perioden.
Saklig grund för uppsägning har förelegat eftersom Göran inte har kunnat utföra något arbete av betydelse för företaget. Det faktum att han inte inställde sig den 9 juni 1997 skall vägas in vid bedömningen av huruvida han har medverkat i företagets rehabiliteringsansträngningar; det förhållandet utgör också ett indicium på att han själv var medveten om att det vid företaget inte fanns några arbetsuppgifter för honom. I och med att Göran inte stått till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997 har han inte rätt till lön från den tidpunkten.
Göran anställdes år 1979 som reparatör hos Farmek i Visby. På grund av en knäskada blev han vid början av 1990-talet förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter. Han var sjukskriven eller ledig för studier i stort sett hela perioden sommaren 1993 - juni 1997. Under sjukskrivningsperioden genomgick han flera operationer. I februari 1995 byttes hans knäled ut mot en protes. Under sjukskrivningen var försäkringskassan inkopplad. Görans fall togs också upp flera gånger i rehabiliteringsgruppen vid företaget. Under delar av åren 1996 och 1997 deltog Göran i en av försäkringskassan bekostad lärarutbildning. Under våren 1997 kontaktade Göran företaget, som gav det beskedet att han endast kunde anvisas tidigare arbetsuppgifter eller arbete i produktionen. Göran inställde sig inte på arbetsplatsen i samband med att hans sjukskrivning upphörde den 9 juni 1997, utan kontaktade i stället förbundets lokala avdelning. Förhandlingar om Görans situation ägde rum lokalt den 19 juni 1997 och därefter vid ytterligare tillfällen på lokal och central nivå. Farmek sade upp Göran den 9 december 1997.
Tvisten i målet gäller dels om det förelåg saklig grund för uppsägningen och dels om Göran har rätt till lön under tiden från den 9 juni 1997.
Målet har avgjorts efter huvudförhandling. På Görans begäran har hållits förhör med honom själv under sanningsförsäkran samt vittnesförhör med klubbordföranden Göte Cederlund och företagsläkaren vid Bohushälsan Ellen Andolf-Steinwall. På arbetsgivarparternas begäran har hållits vittnesförhör med personalchefen Torbjörn Spång och förhör upplysningsvis med platschefen Kurt Hallbom. I målet har lagts fram viss skriftlig bevisning.
Vilka åtgärder för Görans rehabilitering har Farmek vidtagit?
Förbundet har hävdat att Farmek i stort sett inte vidtagit några åtgärder rörande omplacering, rehabilitering eller arbetsanpassning avseende Göran. Arbetsgivarparterna har bestritt detta och gjort gällande att man gjort vad som kunde krävas i detta avseende.
Det kan inledningsvis allmänt konstateras att Farmek inte har upprättat några utredningar i skriftlig form avseende rehabiliteringen av Göran eller avseende möjligheterna att bereda honom fortsatt arbete vid företaget. Enligt förbundets uppfattning ger detta belägg för att någon egentlig utredning över huvud inte inte har kommit till stånd. Från arbetsgivarparternas sida har framhållits att frånvaron av skriftliga utredningar inte i sig kan vara avgörande för frågan om utredningsskyldigheten är fullgjord.
Med detta konstaterande övergår domstolen till att granska vad som faktiskt har gjorts från Farmeks sida i form av utredningar och åtgärder i övrigt rörande arbetsanpassning, rehabilitering och omplacering av Göran.
Av i målet företedda journalanteckningar från försäkringskassan framgår att Farmek vid flera tillfällen under år 1993 uppmanades att tillställa försäkringskassan en rehabiliteringsutredning. Detta kom dock inte att ske. Olika kontakter mellan Farmek och försäkringskassan förekom under åren 1993 och 1994 utan att det då ledde till några konkreta åtgärder från Farmeks sida. Ett försök med arbetsträning gjordes vid ett tillfälle sommaren 1995. Försöket avbröts dock och det berodde enligt vad som framkommit på att Göran fysiskt inte klarade att arbeta. Av journalerna från försäkringskassan får anses framgå att personalchefen Torbjörn Spång - som dock själv under förhöret med honom sagt sig inte ha något minne därav - föreslagit bl.a. att Göran skulle få gå bredvid den arbetstagare som på företaget var dataansvarig. Något sådant försök kom dock inte till stånd. Att man på annat sätt skulle ha undersökt möjligheterna till arbetsanpassning har inte framgått. Frånsett ett förslag om sparkcykel förefaller det som om man inte undersökte möjligheterna att avhjälpa Görans svårigheter att utföra sina arbetsuppgifter genom tekniska hjälpmedel.
Sammanfattningsvis framgår det av utredningen att man från Farmeks sida under åren 1993 till 1996 frånsett ett försök med arbetsprövning inte vidtog några konkreta åtgärder för att rehabilitera eller omplacera Göran eller för att anpassa hans arbetsuppgifter.
Enligt Arbetsdomstolens mening är det emellertid oklart vilken betydelse som Farmeks passivitet faktiskt hade för rehabiliteringen av Göran. Av utredningen framgår nämligen att Göran under den nu behandlade tidsperioden genomgick flera operationer. Den sista operationen företogs i februari 1995 och innebar att knäleden byttes mot en hel protes. Enligt domstolens mening synes det från medicinska utgångspunkter länge ha framstått som ovisst huruvida operationerna skulle leda fram till att Göran kunde återgå i arbete.
En ny situation uppkom sedan försäkringskassan under våren 1996 såg till att Göran fick genomgå en ettårig lärarutbildning. Med hänsyn till att utbildningen syftade till att Göran skulle få arbete utanför Farmek är det naturligt att Farmek under utbildningstiden inte vidtog några särskilda åtgärder avseende rehabiliteringen.
Av större betydelse för bedömningen av uppsägningsfrågan är i stället hur Farmek förhöll sig när Göran, efter att under våren 1997 ha avslutat lärarutbildningen, på nytt kontaktade Farmek i syfte att återgå i arbetet där. Det är ostridigt i målet att Göran då kontaktade Torbjörn Spång för att diskutera möjligheterna till anpassade arbetsuppgifter hos företaget. Enligt Göte Cederlund aktualiserades frågan även vid ett rehabiliteringsmöte den 17 april 1997. Det är ostridigt att Göran från företaget redan under våren 1997 fick det beskedet att några anpassade arbetsuppgifter inte fanns och att detta har varit Farmeks inställning ända sedan den tidpunkten fram till uppsägningen i december 1997 och även därefter.
Arbetsgivarparterna har gjort gällande att Torbjörn Spång inledningsvis uppfattade situationen så att Göran vid kontakterna under våren 1997 begärde anpassade arbetsuppgifter endast för sommaren i avvaktan på en lärartjänst till hösten. Enligt domstolens mening kan det inte uteslutas att han först uppfattade saken så. Det måste dock relativt tidigt ha stått klart för företaget att Göran mera permanent ville återgå i arbetet med uppgifter som var anpassade på sådant sätt att han rent fysiskt kunde utföra dem. Att så var fallet klargjordes i varje fall vid den lokala förhandlingen den 19 juni 1997.
Från arbetsgivarparternas sida har hävdats att man på Farmeks sida därefter kontinuerligt övervägde situationen utan att finna någon lösning. Detta vinner visst stöd av vad Torbjörn Spång och Kurt Hallbom har berättat. Vilka mera konkreta överväganden som gjordes från företagets sida har emellertid inte belysts eller klargjorts vare sig genom förhören eller utredningen i övrigt. Det intryck Arbetsdomstolen fått av utredningen är i stället att man från Farmeks sida under våren 1997 hade bestämt sig för den linje som man sedermera kom att driva, nämligen att det enda arbete som fanns för Göran var hans tidigare arbetsuppgifter eller arbete inom produktionen.
Vid denna tidpunkt, alltså under sommaren 1997, synes det ha stått klart för alla berörda parter att Görans situation i medicinskt avseende hade blivit stationärt. Frågan blev då om det fanns några arbetsuppgifter hos Farmek som han kunde utföra, eventuellt efter viss anpassning till hans förutsättningar. Enligt domstolens mening är svaret på den frågan av avgörande betydelse för bedömningen av Farmeks uppsägning av Göran.
Fanns det arbetsuppgifter för Göran hos Farmek?
I målet är ostridigt att Göran på grund av sin knäskada inte kunde utföra sina tidigare arbetsuppgifter eller arbetsuppgifter inom produktionen, främst slakt och styckning, eller andra uppgifter i anslutning därtill som man föreslagit från Farmeks sida under tvisteförhandlingarna. Vad frågan gäller är i stället om det fanns några andra arbetsuppgifter som var mindre fysiskt ansträngande och som även i övrigt var av sådan karaktär att Göran skulle kunnat utföra dem.
Arbetsgivarparterna har gjort gällande att det inte fanns några tjänster med sådant arbetsinnehåll och att det därför inte längre fanns arbetsuppgifter för Göran hos Farmek, i varje fall inte utan att företaget skulle behövt utvidga verksamheten på ett sätt som Farmek bedömt som olämpligt. Arbetsgivarparterna har med hänvisning härtill hävdat att Göran inte längre kunde utföra arbete av någon betydelse för företaget. Förbundet har bestritt detta och pekat på en rad uppgifter som det menar att Göran kunnat utföra utan att företaget för den sakens skull behövt utvidga verksamheten.
De arbetsuppgifter som förbundet har pekat på är främst arbeten av finmekanisk natur, närmare bestämt underhåll och reparationer av verktyg och annan utrustning, som skulle kunna flyttas till en verkstad där Göran skulle kunna arbeta med dem utan att belasta sitt skadade knä. Vidare har omnämnts arbetsuppgifter med datorer, arbete på laboratoriet och arbete med elektriska installationer. Vidare har hävdats att Göran skulle kunna beredas arbete genom en kombination av sådana uppgifter, eventuellt i förening med de tidigare arbetsuppgifter han hade avseende igångsättning av anläggningen på morgonen.
När det gäller arbete på laboratoriet och arbete med elektricitet har arbetsgivarparterna invänt att Göran inte har kompetens eller behörighet att utföra sådana arbetsuppgifter. Göran har visserligen hävdat att han har elkunskap men han har inte påstått att han har någon behörighet för sådant arbete. När det gäller arbete i laboratorium har inte framgått att Göran har den utbildning som Farmek kräver för sådant arbete. Enligt domstolens mening får arbetsgivarparternas inställning godtas i denna del. Det har alltså inte kunnat krävas att Farmek skulle bereda Göran arbete med el eller arbete inom laboratoriet.
När det gäller arbete med datorer uppfattar domstolen förbundets inställning så att Göran skulle kunna utföra rent tekniskt arbete med datorer, såsom reparationer och underhåll av tillhörande utrustning, och inte med programmering och annan hantering av datorer. Arbetsgivarparterna har på ett relativt utförligt sätt förklarat hur man vid företaget lagt upp och organiserat arbetet med datorer och att man vid Farmek i princip har en dataansvarig och att det inte finns underlag för ytterligare någon sådan tjänst. Vad som i övrigt kommit fram i detta avseende är främst vad Ellen Andolf-Steinwall har anfört om att arbete med data förekom inom bl.a. administration, produktion och underhåll. Enligt hennes uppfattning skulle Farmek med god planering och inventering av arbetsuppgifter ha kunnat anvisa sådan arbetsuppgifter. Från arbetsgivarparterna har invänts att Ellen Andolf- Steinwall inte närmare har undersökt dessa förhållanden. Enligt domstolens mening är det dock inte klarlagt att det helt saknades möjligheter att anvisa vissa arbetsuppgifter till Göran.
När det gäller de av förbundet föreslagna arbetsuppgifterna av mer finmekanisk natur, såsom underhåll och reparationer av verktyg och annan utrustning, inklusive datorutrustning, har Göran på ett utförligt sätt beskrivit vilket arbete som han menar fanns. Hans uppgifter därvidlag vinner visst stöd av det som Göte Cederlund uppgett inför domstolen. Någon bevisning som motsäger dessa uppgifter har inte lagts fram i målet, och arbetsgivarparterna har som domstolen uppfattat saken inte bestritt att sådant arbete i och för sig fanns. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att det inte fanns underlag för någon ytterligare tjänst och att det inte heller skäligen kan krävas att Farmek skulle behövt utöka verksamheten i detta avseende för att bereda Göran fortsatt arbete.
Enligt Arbetsdomstolens mening är det inte uteslutet att det förhöll sig på det sätt som arbetsgivarsidan har gjort gällande, dvs. att fortsatt arbete inte kunde beredas Göran utan att företaget utvidgade verksamheten. Utredningen i målet beträffande förekomsten och organisationen av de arbetsuppgifter som behandlats senast tillåter emellertid ingen bestämd slutsats om detta. Det måste därför konstateras att det inte är klarlagt i målet att det fullständigt har saknats arbetsuppgifter för Göran hos Farmek inom ramen för den verksamhet som bedrevs. En annan sak är att det sannolikt förhåller sig så att det för att sysselsätta honom hade krävts en viss omorganisation där för honom passande arbetsuppgifter samlades från olika håll. Arbetsdomstolen har fått intrycket att Farmek inte har sett som sin skyldighet och i varje fall inte har gjort några egentliga ansträngningar i syfte att åstadkomma en lösning av detta slag.
Arbetsdomstolens slutsats av det anförda är att det inte är visat i målet att Farmek har fullgjort sin skyldighet att utreda möjligheterna till fortsatt anställning för Göran innan man vidtog åtgärden att säga upp honom.
Mot bakgrund av vad domstolen kommit fram till i det föregående finner domstolen att det inte har förelegat saklig grund för uppsägningen av Göran. Uppsägningen skall därför förklaras ogiltig.
Rättsliga utgångspunkter i frågan om Görans rätt till lön
På motsvarande sätt förhåller det sig med lön under uppsägningstid. Om tvist uppkommer om uppsägningen har arbetstagaren dessutom i princip rätt till lön fram till dess att tvisten slutligt avgjorts (se 34 och 12-14 §§ anställningsskyddslagen). Även rätten till lön efter uppsägning förutsätter att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande (jfr prop. 1973:129 s. 138 f och domen 1996 nr 125).
Stod Göran till Farmeks förfogande?
Förbundet har gjort gällande att Göran stod till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997 och att han därför har rätt till lön från den tidpunkten fram till den tidpunkt då han sjukskrevs i augusti 1998 samt att Farmeks underlåtenhet att betala ut lön utgör brott mot kollektivavtalet och lagen om anställningsskydd. Arbetsgivarparterna har hävdat att Göran inte stod till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997.
Arbetsdomstolen uppfattar arbetsgivarparternas talan på så sätt att den inrymmer två påståenden, nämligen att Göran över huvud taget inte inställt sig vid arbetsplatsen den 9 juni 1997 - vilket är ostridigt i målet - och att han under alla omständigheter inte varit villig att utföra anvisat arbete. Görans inställning är den att han varit villig att utföra arbete men endast sådant som varit anpassat till hans fysiska förutsättningar.
Domstolen har i ett föregående avsnitt funnit att det i varje fall från den 19 juni 1997, när den lokala förhandlingen ägde rum där bl.a. Görans anställning behandlades, måste ha stått klart för Farmek att Göran i princip var villig att utföra arbete för företaget. Med hänsyn härtill och till domstolens bedömningar i samband med prövningen av uppsägningsfrågan bör Göran anses ha stått till Farmeks förfogande från den 19 juni 1997. Ansvaret för att han från den tidpunkten faktiskt inte utförde något arbete får med de bedömningar domstolen har gjort i det föregående anses vila på Farmek. Det nu anförda gäller på samma sätt i fråga om tiden före uppsägningen och i fråga om kravet på uppsägningslön.
När det gäller perioden den 9 - den 19 juni 1997 kan det emellertid inte på motsvarande anses klarlagt att arbetsgivaren bort förstå att Göran var villig att utföra för honom anpassade arbetsuppgifter. Av utredningen framgår att Göran under den perioden uteblev från arbetsplatsen utan att ens ha underrättat Farmek om att han var villig att arbete. Under den perioden kan han inte anses ha stått till arbetsgivarens förfogande. Lönekravet i den delen skall därför avslås.
På grund av den oriktiga uppsägningen skall Göran tillerkännas allmänt skadestånd som domstolen bestämmer till 50 000 kr. För underlåtenheten att betala ut lön istrid med kollektivavtalet och lagen om anställningsskydd skall Farmek vidare utge allmänt skadestånd med 30 000 kr till Göran. För kollektivavtalsbrottet skall Farmek dessutom utge allmänt skadestånd till förbundet. räntan på de allmänna skadestånden råder inte tvist.
Arbetsdomstolen förklarar att Scan Farmek Ekonomisk förenings uppsägning av Göran är ogiltig.
Arbetsdomstolen förpliktar Scan Farmek Ekonomisk förening att betala lön till Göran med ett sammanlagt belopp om tvåhundrasjuttiofem-tusenarton (275 018) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 7 810 kr från den 25 juni 1997, på ett belopp om 19 090 kr från den 25:e i varje månad under perioden juli 1997 till och med mars 1998, på ett belopp om 20 084 kr från den 25:e i varje månad under perioden april 1998 till och med juli 1998 och på 15 063 kr från den 25 augusti 1998, allt till dess full betalning sker.
Arbetsdomstolen förpliktar Scan Farmek Ekonomisk förening att betala allmänt skadestånd till Göran med åttiotusen (80 000) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 18 mars 1998 till dess full betalning sker.
Arbetsdomstolen förpliktar Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Scan Farmek Ekonomisk förening att med hälften vardera ersätta Svenska Livsmedelsarbetareförbundet för rättegångskostnader med etthundranitton-tusentrehundrafyrtiofem (119 345) kr, varav 85 000 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess full betalning sker.
Vi delar inte majoritetens uppfattning när det gäller bedömningen av frågan om det fanns några arbetsuppgifter för Göran, speciellt vad gäller arbete med datorer och arbetsuppgifter av finmekanisk natur.
Enligt vår uppfattning har arbetsgivarsidan klargjort att dataarbetet i företaget är upplagt och organiserat på ett sådant sätt att det inte varit möjligt att utan omorganisation tillskapa en ny tjänst i syfte att erbjuda Göran arbetsuppgifter på detta område. Vad Ellen Andoff-Steinwall har anfört härom ger oss inte anledning till någon annan uppfattning i detta avseende.
Att utvidga verksamheten på dessa två områden för att kunna erbjuda Göran arbetsuppgifter innebär enligt vår uppfattning att företaget skulle behöva vidta en omorganisation som går utöver de skyldigheter arbetsgivaren har i rehabiliteringshänseende.
Vår slutsats är att det i målet är visat att Farmek fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Vi finner därför att det har förelegat saklig grund att säga upp Göran.
Överröstade i frågan om det har förelegat saklig grund för uppsägning gör vi följande ställningstagande i lönefrågan. Med den utgångspunkten för bedömningen att Farmek hade kunnat bereda Göran arbete inom företaget, får Göran som majoriteten anfört anses ha stått till Farmeks förfogande från den 19 juni 1997. Han är därför berättigad till lön för tiden därefter.
Vi instämmer i majoritetens bedömning i fråga om rättegångskostnader. ******