Source: https://issuu.com/fundacjaottenbreit/docs/na_prawo_patrz
Timestamp: 2017-03-26 13:45:15+00:00
Document Index: 89991217

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 35', 'art. 3', 'art.\n116', 'art. 21', 'art.44', 'Art. 2']

/na_prawo_patrz by Fundacja Ottenbreit - issuu
Pryzgotowanie i druk niniejszej publikacji wsparły finansowo
Ministerstwo Polityki Społecznej w ramach
Rządowego Programu – Fundusz Inicjatyw
Opiekun wolontariatu w Polsce
Praca zbiorowa pod redakcją Dariusza Pietrowskiego
Copyright © Centrum Wolontariatu; Warszawa 2006
00-151 Warszawa, ul. Nowolipki 9b
tel./fax: 022 635 46 02, tel. 022 635 27 73
Projekt graficzny, skład, łamanie:
WYDAWNICTWO LEPSZYCH DNI
GSM: +48 504 577 656
Druk i oprawa: ROBAND
WSTĘP ................................................................................................................................................................................................ 2
I.	CO TO JEST WOLONTARIAT I KTO JEST WOLONTARIUSZEM ........................................................................................... 3
1.	Definicje wolontariatu i wolontariusza .......................................................................................................................... 3
2.	Wolontariusz, praktykant, stażysta… .................................................................................................... ......................... 3
3.	Czy John i Tamara mogą być u nas wolontariuszami? ............................................................................................. 4
4.	A co z prezesem? .................................................................................................................................................................... 5
II. GDZIE MOGĄ PRACOWAĆ WOLONTARIUSZE I JAKIE POWINNI MIEĆ KWALIFIKACJE ............................................ 5
1.	Chciałbym tu i tam – gdzie mogę pomagać? .................................................................................................... .......... 5
2.	Kwalifikacje wolontariusza ................................................................................................................................................. 6
III. UBEZPIECZENIE WOLONTARIUSZY .......................................................................................................................................... 7
1.	Ubezpieczenie Następstw Nieszczęśliwych Wypadków NNW ...................................................... ........................ 8
2. Ubezpieczenie zdrowotne .................................................................................................................. ............................... 9	3. Ubezpieczenie OC – odpowiedzialności cywilnej ..................................................................................................... 9
IV. POROZUMIENIE Z WOLONTARIUSZEM – „GENTLEMAN AGREEMENT” CZY UMOWA NA PAPIERZE? ............. 10
V.	PRZYGOTOWANIE WOLONTARIUSZA DO PRACY ............................................................................................................. 10
1.	Informowanie o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń .............................. 10
2.	Do pracy – w odpowiednim stroju .............................................................................................................................. 11
VI.	NIE ZAPOMNIJ O FINANSACH ................................................................................................................................................. 12
1.	Koszty świadczeń wykonywanych przez ochotników ........................................................................................... 12
2.	Czy wolontariusz ma dokładać do interesu? ............................................................................................................. 12
3.	Bez obaw o podatki ............................................................................................................................................................ 13
4.	Wartość pracy wolontariusza – jak ją wyliczyć? ....................................................................................................... 13
VII.	AKTY PRAWNE REGULUJĄCE WARUNKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WOLONTARIUSZAMI ................................. 14
VIII. WZORY DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH W CZASIE WSPÓŁPRACY Z WOLONTARIUSZAMI ............................... 14
1. Porozumienie o współpracy ............................................................................................................................................ 15
2. Wypowiedzenie porozumienia wolontariackiego .................................................................................................. 16
3. Zaświadczenie o wykonywaniu świadczeń wolontarystycznych ...................................................................... 17
4. Program kompleksowego ubezpieczenia dla organizacji pozarządowych ................................................... 19
Do roku 2003 regulacje prawne w zakresie wolontariatu w Polsce praktycznie nie istniały. Po wejściu w życie
w czerwcu 2003 r. Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie kwestie te zostały w sposób
rozsądny zdefiniowane i opisane.
Chcieliśmy w tym krótkim poradniku, przybliżyć Czytelnikom zasady i warunki współpracy z wolontariuszami.
Dzięki ustawie uporządkowano podstawowe kwestie, które określają, kto i gdzie może być wolontariuszem,
obowiązki względem wolontariusza oraz jego prawa. Spora część osób na co dzień współpracująca
z wolontariuszami zadaje sobie pytanie: czy prawo regulujące działalność wolontariuszy jest potrzebne,
czy nie zabije ono spontaniczności, swoistego romantyzmu w działaniach wolontariuszy. Naszym zdaniem nie.
Krótki i zwięzły rozdział III „ustawy o wolontariacie” w sposób precyzyjny i ze swoistym wyczuciem reguluje
te kwestie. W kilku artykułach określa podstawowe obowiązki względem ochotników, definiuje osobę
wolontariusza, precyzuje obszary, w których mogą być angażowani, jednym słowem – porządkuje wolontariat,
który przybiera w Polsce coraz popularniejszą formę aktywności obywatelskiej.
Na wstępie zaprezentujmy podstawowe obowiązki, jakie należy wypełnić względem wolontariuszy.
Do podstawowych obowiązków względem wolontariuszy należy:
zawieranie porozumienia o współpracy – umowy z wolontariuszem,
poinformowanie o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywaniem świadczeń
i o zasadach ochrony przed zagrożeniem,
zapewnienie na takich samych zasadach, jak pracownikom, bezpiecznych i higienicznych warunków
zapewnienie wymaganych środków ochrony indywidualnej
poinformowanie o prawach i obowiązkach,
zapewnienie pokrycia poniesionych kosztów podróży służbowych i diet, związanych ze świadczeniem,
przedstawienie w formie pisemnej treści porozumienia,
wystawienie zaświadczenia o wykonaniu świadczeń,
zapewnienie pokrycie kosztów ogólnie przyjętych, wynikających z umów międzynarodowych,
gdy porozumienie z korzystającym mówi o oddelegowaniu wolontariusza na terytorium innego
przeprowadzenie procedury wypadkowej,
zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, w sytuacji,
kiedy korzystający współpracuje z wolontariuszem przez okres nie dłuższy niż 30 dni.
Osobom chcącym bardziej zgłębić tajniki współpracy z wolontariuszami, polecamy dodatkowo inną
publikację stanowiącą komentarz do rozdziału III Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie:
„Jak zgodnie z prawem współpracować z wolontariuszami”. Publikacja przygotowana została przez Centrum
Wolontariatu w Warszawie oraz Stowarzyszenie KLON/JAWOR. Wydawca: Stowarzyszenie KLON/JAWOR,
Komentarz prowadzi czytelnika krok po kroku przez kolejne paragrafy ustawy i wzbogacony przykładami
właściwego stosowania przepisów w codziennych sytuacjach współpracy z ochotnikami.
I.	CO TO JEST WOLONTARIAT I KTO MOŻE ZOSTAĆ WOLONTARIUSZEM?
1.	Definicje wolontariatu i wolontariusza
O wolontariacie we współczesnym tego słowa znaczeniu zaczęto w Polsce mówić od początku lat 90.
Powstało wtedy pierwsze w kraju Centrum Wolontariatu, nastąpiła eksplozja niezależnych inicjatyw
obywatelskich, masowo zaczęły powstawać organizacje pozarządowe.
Pierwsza definicja „współczesnego” wolontariatu opracowana przez Centrum Wolontariatu
w Warszawie brzmiała: wolontariat to bezpłatne, świadome i bezinteresowne działanie na rzecz
innych, wykraczające poza związki rodzinno – koleżeńsko – przyjacielskie. Ta definicja nie straciła nic
na wartości i jest aktualna także dziś.
W „Ustawie o wolontariacie” wolontariat został zdefiniowany bardzo podobnie. Co prawda nie ma
wprost mowy o wolontariacie jako zjawisku, a definiowana jest osoba wolontariusza, to w istocie
sprowadza się to do tego samego. Według ustawy wolontariusz to osoba, która ochotniczo i bez
wynagrodzenia wykonuje świadczenia na rzecz placówek i w zakresie określonym w ustawie.
Czytelnik natychmiast zapewne zada pytanie: co to jest ten „zakres”, ale o tym w dalszej części
poradnika poświęconej zagadnieniom, gdzie mogą działać wolontariusze.
2.	Wolontariusz, praktykant, stażysta…
Przy okazji definiowania pojęć: wolontariat, wolontariusz warto poświęcić uwagę na jasne
rozgraniczenie pomiędzy: wolontariatem, stażem i praktyką. Często pojęcia te są stosowane
zamiennie, a jest to niewłaściwe.
Definicję wolontariusza poznaliśmy wcześniej, kim zatem jest stażysta i praktykant.
Praktyki studenckie to forma zdobywania praktycznej wiedzy związanej z kierunkiem studiów. Ich
odbycie jest obowiązkiem studenta wynikającym np. z regulaminu uczelni. Wolontariusz zaś to osoba,
która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia, odpowiadające świadczeniom pracy.
Wynika z tego, że praktyka studencka, chociaż bezpłatna, nie jest realizowana ochotniczo, a więc
nie jest to wolontariat. Stażysta wykonuje zadania w zakładzie pracy na takich samych zasadach, jak
zatrudnione tam osoby w ramach stosunku pracy.
Staż polega na nabywaniu przez osobę bezrobotną praktycznych umiejętności przez wykonywanie
zadań w miejscu pracy bez zawiązywania stosunku pracy. W konsekwencji stażysta nie jest
pracownikiem pracodawcy, na którego rzecz wykonuje zadania, jednak podlega jego kierownictwu na
takich samych zasadach jak pracownicy.
Widać więc jednoznacznie, że istotna różnica między tymi pojęciami koncentruje się na
„dobrowolności” – szczególnej cesze wolontariatu.
Wolontariusz na ten rodzaj działalności decyduje się właśnie bez przymusu, z własnej woli. Stażysta
i praktykant podejmują swoją aktywność, bo muszą, obligują ich do tego określone przepisy czy
regulaminy studiów. Jako praktykant jestem zobowiązany odpracować np. 100 godzin w domu
dziecka i to warunkuje uzyskanie wpisu do indeksu.
Jako wolontariusz chodzę do domu dziecka, bo np. bliski mi jest los dzieci tam mieszkających,
chcę dać im coś z siebie, wesprzeć je, itp. Oczywiście, mogą być takie sytuacje kiedy praktykanci po
odbyciu obowiązkowych praktyk zostają jeszcze w miejscu praktyki i dalej wspierają swoją pracą daną
placówkę. Od tego momentu – ukończenia praktyki – są w niej wolontariuszami. I od tego momentu
ich działalność cechuje dobrowolność, a nie obowiązek odbycia praktyki.
W obecnej trudnej sytuacji, jaka panuje na rynku pracy, dość powszechnym pytaniem, jakie kierowane
jest do centrów wolontariatu jest: czy osoba bezrobotna może być wolontariuszem i jeśli tak, to czy
nie traci z tego powodu prawa do zasiłku?
Odpowiedź brzmi – jest to możliwe. Osoby bezrobotne mogą angażować się w wolontariat bez obaw
o utratę prawa do świadczeń dla bezrobotnych.
O czym warto też pamiętać to fakt, że czas poświęcony na wolontariat, nie liczy się do okresów
składkowych ani nieskładkowych, w związku z powyższym nie ma wpływu na uzyskanie prawa do
renty lub emerytury oraz na wysokość tych świadczeń.
3. Czy John i Tamara mogą być u nas wolontariuszami?
Warto w tym miejscu kilka słów poświęcić na kwestie związane z angażowaniem się w wolontariat
obcokrajowców przebywających w Polsce. Czy jest to zgodne z przepisami? Tak.
Ustawa daje taką możliwość. Nie trzeba w tym celu mieć stosownego pozwolenia na pracę czy
odpowiedniej wizy w paszporcie. Pamiętajmy wolontariat nie jest pracą – jest to świadczenie
odpowiadające świadczeniu pracy, świadczenie nieodpłatne, które nie podlega regulacjom rynku
4. A co z prezesem?
Sporo kontrowersji wzbudza wśród przedstawicieli organizacji pozarządowych interpretacja
przepisów, według której członkowie stowarzyszenia nie są traktowani jako wolontariusze w tymże
W konsekwencji tej interpretacji nie mogą korzystać z przywilejów, jakie daje im omawiana ustawa.
Powołując się na zapisy Ustawy o stowarzyszeniach, stanowisko Departamentu Pożytku Publicznego
w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że będąc członkiem stowarzyszenia i niepobierając
za swoją działalność wynagrodzenia – nie jest się w nim wolontariuszem. Jednakże przystępując
do wybranego stowarzyszenia dobrowolnie i bez wynagrodzenia, wykonuje się świadczenia
odpowiadające świadczeniu pracy. Mimo jednoznacznego stanowiska ministerstwa, wątpliwości,
pozostają. Być może warto tę kwestię przedyskutować w środowisku organizacji i zastanowić się nad
możliwością innej interpretacji i ewentualnie zaproponować w tym zakresie poprawkę do „ustawy
o wolontariacie.”
II.	GDZIE MOGĄ PRACOWAĆ WOLONTARIUSZE I JAKIE POWINNI MIEĆ KWALIFIKACJE?
1.	Chciałbym tu i tam – gdzie mogę pomagać?
Coraz bardziej popularna forma aktywności obywatelskiej, jaką jest wolontariat, sprawia, że po pomoc
ochotników chętnie sięgają różne organizacje pozarządowe i placówki publiczne. Do niedawna
w stereotypowym myśleniu o obszarach pracy ochotników jednym tchem wymieniane były: domy
dziecka, hospicja, szpitale. Ogromna liczba wolontariuszy (ponad 22% dorosłych polaków deklaruje,
że w roku 2005 było wolontariuszami) powoduje, że nieustannie poszerzają się obszary życia
społecznego, do których zgłaszają się ochotnicy.
Wraz z wejściem w życie ustawy, określone zostały dziedziny, w których możliwe jest angażowanie do
pomocy wolontariuszy. W zasadzie jednym zdaniem można określić, gdzie mogą pracować ochotnicy:
są to organizacje pozarządowe, organy administracji publicznej oraz jednostki organizacyjne podległe
tym organom. Również organizacje kościelne są z mocy ustawy uprawnione do korzystania z ich
pomocy. Tak więc powszechnym jest obecnie widok wolontariuszy współpracujących z placówkami
kultury, organizacjami ekologicznymi, sportowymi, w instytucjach publicznej służby zdrowia, szkołach.
Wielu ochotników pomaga organizacjom świadczącym pomoc bezdomnym, niepełnosprawnym,
osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym i wielu innym.
Z zapisów ustawy jasno wynika, że praktycznie jednym obszarem, gdzie nie można angażować
wolontariuszy jest sektor biznesu.
Paradoksalne i trochę niezrozumiałe jest, że wolontariusze nie mogą świadczyć pomocy osobom
indywidualnym – chorym, niepełnosprawnym, starszym. Przecież bardzo często właśnie ci
ludzie potrzebują wsparcia ze strony ochotników. Jak temu zaradzić i w jaki sposób taką pomoc
organizować?
Pomoc wolontarystyczna osobom indywidualnym powinna być organizowana z udziałem placówki
/organizacji pozarządowej. Jest to ważne ze względu na obowiązki, jakie należy wypełnić wobec
wolontariusza: ubezpieczenie, zawarcie z nim porozumienia, zapewnienie bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy. W praktyce instytucjami pośredniczącymi w tym są ośrodki pomocy
społecznej, organizacje pozarządowe świadczące pomoc wybranym grupom klientów.
„Efektem ubocznym” (ale bardzo pozytywnym) wejścia w życie ustawy jest zauważalne otwarcie
instytucji publicznych na współpracę z wolontariuszami. Regulacje dotyczące organizowania
i zasad pracy z wolontariuszami zapaliły zielone światło dla takich placówek jak np. ośrodki pomocy
społecznej, domy kultury, szpitale, szkoły. Wiele z nich korzysta z tej możliwości, zaprasza do siebie
ochotników i nawiązują z nimi współpracę.
Warto pamiętać, że „ustawa o wolontariacie” określa warunki i zasady korzystania ze świadczeń
wolontariuszy na terenie Polski. Jak więc zgodnie z prawem wyjechać jako wolontariusz za
granicę, jakie przepisy regulują tę formę wolontariatu? Przepisy Unii Europejskiej nie precyzują
tego jednoznacznie. Polskie regulacje prawne wskazują na obowiązek pokrywania kosztów diet
i podróży służbowych wolontariuszowi na zasadach podobnych, jak w stosunku do pracownika.
W praktyce takich sytuacji jest niewiele. Częściej wolontariusze – głównie młodzież – wyjeżdża na
wolontariat zagraniczny w ramach różnego typu programów i akcji międzynarodowych. W takich
sytuacjach zasady i warunki prawne są określane przez organizatorów takich wyjazdów i bazują na
międzynarodowych umowach pomiędzy organizacjami lub państwami.
2.	Kwalifikacje wolontariusza
Przepisy ustawy nie określają wykształcenia, statusu majątkowego potencjalnych wolontariuszy, ich
predyspozycji. Wolontariuszem może być każdy, ale oczywiście nie każdy wszędzie. Przepisy wskazują
na obowiązek posiadania przez wolontariuszy kwalifikacji niezbędnych do wykonywania danych
świadczeń oraz spełniania, jeśli takie istnieją, innych warunków wymaganych w określonym miejscu
pracy. Mogą to być np. odpowiednie badania lekarskie, ukończone kursy, a nawet wiek.
W praktyce kwalifikacje wolontariusza określa osoba kierująca placówką. Nie jest niezbędne np.
posiadanie, przez wolontariusza organizującego zajęcia sportowe w domu dziecka, dyplomu
ukończenia studiów pedagogicznych.
To kierownik placówki może ocenić jego kwalifikacje i zdecydować o zaangażowaniu go. Jeśli chcę
w klubie osiedlowym prowadzić kółko modelarskie dla dzieci, to o moich kwalifikacjach świadczą
sklejone przeze mnie modele samolotów, dobry kontakt z dziećmi, a nie dyplom ukończenia studiów
wyższych. Pamiętajmy, by w ocenie kwalifikacji kierować się zdrowym rozsądkiem!
Nie zapominajmy też, że placówka angażująca wolontariuszy może kierować się w swojej działalności
określonymi szczegółowymi przepisami a także mieć swój regulamin określający specyficzne wymogi.
Jeżeli taki jest, to oczywiście wolontariusze w takiej placówce tym wymogom muszą się poddać.
Przykładem może być np. szpital, który określa w swoim regulaminie, że wolontariusze muszą
posiadać aktualne badania lekarskie. W tym wypadku, chcąc być wolontariuszem w szpitalu, musimy
takimi badaniami dysponować.
Zdarza się, że warunki angażowania i kwalifikacje wolontariuszy określają specyficzne przepisy
obowiązujące w określonych placówkach. Do miejsc takich należą np. placówki opiekuńczowychowawcze, poradnie psychologiczno-pedagogiczne. (Warunki angażowania w nich wolontariuszy
precyzują odpowiednie rozporządzenia: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia
1 września 2002 r. w sprawie zasad, na których wolontariusze mogą podjąć pracę w placówkach
opiekuńczo–wychowawczych oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia
11 grudnia 2002 r. w sprawie szczególnych zasad działania publicznych poradni psychologiczno–
pedagogicznych, w tym publicznych poradni specjalistycznych.)
III.	UBEZPIECZENIA WOLONTARIUSZY
Z chwilą wejścia w życie Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, na korzystających ze
świadczeń wolontariuszy nałożony został obowiązek zapewnienia im stosownego ubezpieczenia. Ustawa
wskazuje na obowiązek zapewnienia ochotnikowi polisy ubezpieczeniowej od następstw nieszczęśliwych
wypadków oraz określa zasady, według których można (uwaga: ale nie ma obowiązku!) opłacać składki na
Jakkolwiek w Ustawie nie ma mowy nic na temat ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej warto zastanowić
się nad wykupieniem takiej polisy. Dzięki niej organizacja chroniona będzie od odpowiedzialności finansowej
w sytuacji, kiedy jej wolontariusz spowoduje szkodę (zniszczy mienie, pod jego opieką podopieczny dozna
uszczerbku na zdrowiu itp.). Poniżej zamieszczono krótki komentarz przybliżający kwestie ubezpieczeń dla
1.	Ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW)
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wolontariuszy organizacja obowiązana jest
pokrywać w sytuacji, kiedy umowa (porozumienie) z wolontariuszem zawarta została na czas krótszy
niż 30 dni. W takim wypadku organizacja musi wykupić dla swoich wolontariuszy ubezpieczenie NNW
w wybranej firmie komercyjnej.
W końcowej części poradnika (str. 19) prezentujemy przykładową ofertę STU ERGO HESTIA S.A.
w zakresie ubezpieczenia dla wolontariuszy.
Jeżeli zaś porozumienie z wolontariuszem zawarte jest na czas przekraczający 30 dni, to wolontariusz
objęty zostaje ubezpieczeniem z tytułu nieszczęśliwych wypadków na mocy znowelizowanej „Ustawy
o zaopatrzeniu z tytułu wypadków i chorób zawodowych nabytych w szczególnych okolicznościach”.
Nowelizacja tej ustawy sprawiła, że ubezpieczenie w zakresie NNW w tej sytuacji gwarantuje państwo
poprzez swoje wyspecjalizowane organy, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Co zatem w razie wypadku?
W myśl zapisów ustawy, wolontariusz musi być objęty ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych
wypadków bez względu na charakter i miejsce wykonywanych świadczeń.
Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres dłuższy niż 30 dni przysługuje zaopatrzenie
z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń na podstawie art. 2 ust. 12 ustawy z dnia 27 września
2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych
okolicznościach. Oznacza to, że po 30 dniu współpracy z wolontariuszem „opiekę” nad nim w zakresie
ochrony ubezpieczeniowej od nieszczęśliwych wypadków sprawuje państwo (za pośrednictwem ZUSu). Na jakiej zaś podstawie ZUS wie, że w sytuacji wypadku obowiązany jest do określonych świadczeń
w stosunku do wolontariusza? Otóż w sytuacji, kiedy wolontariusz ulegnie wypadkowi, korzystający
obowiązany jest:
∏ wypełnić kartę wypadkową,
∏ udać się do lekarza celem określenia zakresu uszkodzenia ciała wolontariusza i otrzymania
∏ przygotować kopię porozumienia o współpracy, które zawarte zostało z wolontariuszem.
Po skompletowaniu tych dokumentów, należy je przesłać do właściwego dla siedziby swojej
organizacji oddziału ZUS. Na tej podstawie rozpoczyna on procedurę odszkodowawczą.
Procedura ta potwierdza to, że nie ma obowiązku wcześniejszego zgłaszania do ZUS faktu rozpoczęcia
współpracy z wolontariuszem, a tym samym zgłaszania go do ubezpieczenia. Zgłoszenie to ma
miejsce dopiero po wystąpieniu wypadku według zasad opisanych powyżej.
Bardzo ważnym elementem tej procedury jest, oczywiście po zaistniałym wypadku, wizyta u lekarza,
który wyda stosowne zaświadczenie, że wolontariusz uległ wypadkowi i w jakim zakresie uległ
zranieniu. Taka jest procedura postępowania w przypadku, kiedy wolontariusz współpracuje z nami
dłużej niż 30 dni i przysługuje mu z tego tytułu zaopatrzenie wypadkowe z budżetu państwa
(w praktyce sprawę rozpatruje i wypłaca odszkodowanie ZUS).
W sytuacji, kiedy współpraca z ochotnikiem trwa krócej niż 30 dni, pamiętamy, że mamy obowiązek
wykupić mu polisę ubezpieczenia NNW w wybranym towarzystwie ubezpieczeniowym. Procedury
postępowania i ubiegania się o odszkodowanie w przypadku wypadku określają warunki zawarte w
danej polisie.
2.	Ubezpieczenie zdrowotne
Ustawa stwarza możliwość opłacania wolontariuszowi składki ubezpieczenia zdrowotnego w ramach
ubezpieczenia w Narodowym Funduszu Zdrowia. Jest to zapis, który ze względów finansowych budzi
wiele obaw i sprawia, że organizacje pozarządowe i placówki publiczne poddają pod wątpliwość sens
współpracy z wolontariuszami. Bardzo często korzystający, po jego pobieżnym przeczytaniu, gotowi
są zrezygnować ze współpracy z ochotnikami w obawie przed obowiązkiem opłacania składek na
ubezpieczenie zdrowotne wolontariusza. Nic bardziej mylnego. Ustawa daje taką możliwość, lecz
nie obliguje do tego. Istotne jest ponadto to, że z takiej możliwości można skorzystać w stosunku
do wolontariusza, który nie ma prawa do ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu. Określają to
szczegółowo przepisy wprowadzające ustawę, w tym przypadku znowelizowana ustawa
o ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. W praktyce większość osób podejmujących się
wolontariatu ma takie składki odprowadzane lub zapewnione np. studenci, uczniowie, emeryci, osoby
związane stosunkiem pracy, renciści.
Jeśli korzystający zdecyduje się opłacać składkę ubezpieczenia zdrowotnego, to jej wysokość wynosi
8,5% minimalnego wynagrodzenia (od stycznia 2006 – 8.75%). W roku 2005 wynosi ono 849,00 zł (od
stycznia 2006r – 899,10 zł) W związku z tym wysokość składki wynosi 72,16 zł, (od stycznia 2006 –
77, 80 zł.)
3.	Ubezpieczenie OC – odpowiedzialności cywilnej
Jakkolwiek przepisy ustawy nie nakazują ubezpieczania wolontariuszy w zakresie odpowiedzialności
cywilnej, to warto nad wykupieniem takiej polisy się zastanowić. Polisa OC chroni, bowiem
korzystającego przed roszczeniami osób lub placówek na rzecz, których świadczył pomoc
wolontariusz. Jeśli np. wolontariusz wyrządzi szkodę: zniszczy komputer, wybije szybę, pod jego
opieką dziecko spadnie z huśtawki, organizacja korzystająca z jego pomocy jest chroniona polisą OC
i wszelkie roszczenia finansowe kierowane są do towarzystwa ubezpieczeniowego, które tę polisę
wystawiło. Tak więc warto zadać sobie pytanie, czy stać nas na to, aby nie ubezpieczyć wolontariusza?
Wydaje się, że nie i należy rozejrzeć się wśród ofert towarzystw ubezpieczeniowych
i taką polisę wykupić. Jakkolwiek pamiętajmy, że nie jest to obowiązkowe.
IV.	POROZUMIENIE Z WOLONTARIUSZEM – „GENTLEMAN AGREEMENT” CZY UMOWA NA
PAPIERZE?
Obowiązujące przepisy ustawy, wymagają od korzystających ze świadczeń wolontariusza, aby zawarli
z nim porozumienie o współpracy w zakresie powierzonych mu zadań. W sytuacji, kiedy okres współpracy
wolontariusza z placówką jest dłuższy niż 30 dni, porozumienie takie musimy sformułować i zawrzeć na
piśmie. Jeżeli okres współpracy jest krótszy niż 30 dni i dotyczy np. organizacji festynu z okazji dnia dziecka,
zbiórki żywności, zabawy choinkowej dla dzieci – porozumienie takie może mieć formę ustną. Warto również
pamiętać, że jeżeli wolontariusz wyrazi życzenie, aby zawrzeć z nim porozumienie na piśmie, pomimo
krótszego czasu pracy niż 30 dni, to mamy obowiązek, aby takie porozumienie z wolontariuszem podpisać.
Pamiętajmy – zawierając porozumienie z wolontariuszem nie podpisujemy z nim umowy o pracę.
Porozumienie o współpracy jest umową cywilną i określa sposób oraz warunki jego realizacji. Porozumienie
powinno zawierać następujące elementy:
∏ zakres, sposób i czas wykonywania świadczeń,
∏ wskazanie możliwości rozwiązania porozumienia,
∏ jeżeli jest to niezbędne (wynika z innych przepisów lub specyfiki świadczeń), określenie konieczności
wykonywania świadczeń osobiście.
W dalszej części (str. 15) przedstawiamy propozycję porozumienia o współpracy. Oczywiście szczególny
charakter każdej organizacji i placówki korzystającej z pomocy ochotników, wymagać będzie dostosowania
treści porozumienia do tych właśnie specyficznych warunków.
V.	PRZYGOTOWANIE WOLONTARIUSZA DO PRACY
1.	Informowanie o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń
Sporo nieporozumień wywołuje zapis ustawy, w którym określony jest obowiązek korzystającego,
który musi poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania
świadczeń. Często na myśl przychodzi szkolenie BHP, które przechodzą pracownicy i obawa, że
taki sam obowiązek mamy względem ochotnika. Powoduje to, że placówki powątpiewają w sens
współpracy z wolontariuszem, ponieważ znów przed oczami staje im kolejny wydatek, który muszą
ponieść, aby przygotować ochotnika do pracy. I tu po raz kolejny warto przypomnieć, że wolontariusz
nie jest pracownikiem i nie obowiązują go przepisy, jakie stosowane są do osób związanych
stosunkiem pracy. Tak jest i w tym przypadku. Nie musimy zagwarantować wolontariuszowi
szkolenia BHP. Powinniśmy natomiast poinformować go o bezpiecznych i higienicznych warunkach
wykonywania świadczeń. Co to znaczy w praktyce i jak rozumieć sformułowanie: „poinformować”?
Otóż w praktyce poinformować o tym może osoba, która przeszła takie szkolenie (pracownik) lub
osoba kierująca placówką lub organizacją. Osoby te z racji pełnionych funkcji musiały stosowne
szkolenia BHP odbyć i uzyskać odpowiednie zaświadczenia.
Obowiązek informowania o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń, był
w różny sposób interpretowany przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), która stała na stanowisku, że
wolontariuszowi należy zapewnić klasyczne szkolenie z zakresu BHP. Na tym tle dochodziło do wielu
nieporozumień między korzystającymi z pomocy wolontariuszy, a kontrolującymi ich działalność
inspektorami PIP.
Ostatecznie stanowisko PIP zostało wyrażone w dokumencie przygotowanym przez Radę Ochrony
Pracy przy Sejmie RP i potwierdza jednoznacznie, że korzystający ma obowiązek w jakiejkolwiek
zrozumiałej formie poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach
wykonywania świadczeń, a nie ma obowiązku organizować w tym celu klasycznego szkolenia BHP.
Z oczywistych względów finansowych, organizacji i placówek angażujących wolontariuszy, nie stać
na ponoszenie takich kosztów. Sposób i forma przekazania tych informacji nie jest określona żadnymi
przepisami. W praktyce może to być rozmowa z wolontariuszem, spotkanie z grupą wolontariuszy
rozpoczynających pracę w organizacji, można wykorzystać pokaz slajdów, wręczyć ulotki opisujące te
zasady w danej placówce. Warto zadbać, aby w porozumieniu o współpracy, które podpisujemy
z wolontariuszem, znalazł się zapis potwierdzający ten fakt.
Oczywiste jest, że poza poinformowaniem wolontariusza o tych warunkach, mamy też obowiązek je
2.	Do pracy – w odpowiednim stroju
Na korzystających ze świadczeń z pomocy wolontariuszy ciąży również obowiązek zapewnienia
ochotnikom środków ochrony indywidualnej. W zależności od specyfiki prowadzonej działalności
rodzaj tych środków będzie zróżnicowany. Najczęściej są to: fartuch ochronny, środki czystości, obuwie
i rękawice ochronne, nakrycie głowy.
Koszty ponoszone przez korzystających na wyżej wymienione wydatki, stanowią koszty prowadzonej
działalności i są na ogólnie przyjętych zasadach księgowane w dokumentacji placówek. Wiele osób
zadaje pytanie, czy ustawodawca nakładając na korzystającego (placówkę) obowiązek zapewnienia
ochotnikom m.in. środków ochrony, ubezpieczenia, itp., wskazał źródło, gdzie można uzyskać
fundusze na ten cel. Niestety nie – o to zadbać musi korzystający we własnym zakresie. Kolejny rok
obowiązywania ustawy, pokazuje jednak, że coraz częściej placówki i organizacje pozarządowe
współpracujące z wolontariuszami planują te wydatki w swoich rocznych budżetach lub budżetach
przygotowywanych projektów.
VI.	NIE ZAPOMNIJ O FINANSACH
1.	Koszty świadczeń wykonywanych przez ochotników
Często zdarza się, że współpracujemy z bardzo oddanymi i wartościowymi wolontariuszami. Chcemy
w pewnym sensie wynagrodzić im ich poświęcenie i czas, jaki nam oferują. Bardzo często
z określonymi wolontariuszami wiążemy plany na przyszłość, chcemy ich awansować, powierzać coraz
to nowe zadania. Jednym słowem zamierzamy inwestować w wolontariuszy. Fundujemy im szkolenia,
kursy specjalistyczne, badania lekarskie, wysyłamy na spotkania itp. Są to koszty, które możemy
w naszej księgowości ujmować jako koszty działalności statutowej naszej organizacji lub koszty
działalności w przypadku placówek publicznych. Z chwilą wejścia w życie ustawy, zapalone zostało
„zielone światło” – można i należy księgować koszty związane z działalnością ochotników. Na przykład
obowiązek zapewnienia wolontariuszowi środków ochrony indywidualnej powoduje, że pociąga on
za sobą określone koszty, np.: zakup fartucha ochronnego, środków czystości itp. Są to wydatki, które
księguje się jako koszty prowadzonej działalności.
2.	Czy wolontariusz ma dokładać do interesu?
Ustawa o wolontariacie wskazuje na możliwość zwrotu wolontariuszowi kosztów określonych
w porozumieniu, jakie poniósł on w związku z wykonywaniem świadczeń. Ważne! – Ustawa daje taką
możliwość, ale nie obliguje nas do tego. Nie znaczy to, że nie warto o nich myśleć i nie dbać
o to, aby zwracać je wolontariuszowi. Należy jednakże na etapie formułowania budżetu projektu/
organizacji/placówki zaplanować pulę pieniędzy na ten cel.
W praktyce do najczęściej spotykanych kosztów, jakie zwraca się wolontariuszowi należą koszty:
przejazdów środkami komunikacji miejskiej, rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (na
podstawie billingu).
Określając w porozumieniu z wolontariuszem zobowiązanie do zwrotu kosztów, sprecyzujmy je
jasno, aby nie było w przyszłości nieporozumień, np.: wolontariusz w dobrej wierze przyjedzie do nas
taksówką, bo przecież mieliśmy mu zwrócić koszty dojazdu. My myśleliśmy o zwrocie kosztów za bilet
komunikacji miejskiej, a dla niego sprawa była otwarta i wybrał taxi.
3.	Bez obaw o podatki
Wartość świadczeń, które otrzymał wolontariusz w związku z realizacją powierzonych mu zadań nie
jest opodatkowana podatkiem od osób fizycznych. Do świadczeń tych zaliczamy koszty szkoleń,
badań lekarskich, wyżywienia, wyposażenia w środki ochrony osobistej, składki na ubezpieczenia
zdrowotne oraz następstw nieszczęśliwych wypadków. Zestaw świadczeń, o których mowa określona
została w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. W praktyce oznacza to, że jeśli
wolontariusz otrzymał którekolwiek z tych świadczeń, to jest to dla niego przychód nieopodatkowany
i nie trzeba go wykazywać w rocznym zeznaniu podatkowym.
Warto w tym miejscu wspomnieć, że wartość świadczenia wykonanego przez wolontariusza nie
stanowi darowizny na rzecz korzystającego i nie może ona być ujęta jako dokonana darowizna
w rocznym zeznaniu podatkowym wolontariusza.
4.	Wartość pracy wolontariusza – jak ją wyliczyć?
Przygotowując budżet projektu, stajemy często przed dylematem w jaki sposób wyliczyć wartość
pracy, jaką wykonuje wolontariusz. W tabelach budżetowych projektów znajduje się zazwyczaj do
wypełnienia pole: jaki będzie udział wolontariuszy w realizowanym projekcie i jaka będzie wartość
finansowa ich pracy?
I tu powstaje dylemat: jak oszacować te koszty, aby były realne. Jednoznacznych wytycznych w tym
zakresie nie ma. Wydaje się rozsądnym, aby opierać te wyliczenia na wskaźnikach płacowych (wartości
godzinowe pracy) publikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Wskaźniki te szeregują wartość
pracy określonych zawodów w poszczególnych sektorach gospodarki. Odwołując się do nich jesteśmy
w stanie realnie oszacować wartość materialną pracy wolontariusza. Jeśli np. korzystamy z pomocy
wolontariusza, który pomaga dzieciom w nauce w domu dziecka, to wartość jego pracy będzie
zbliżona do wartości pracy nauczyciela, który taką pracę wykonuje na co dzień.
W sytuacji, kiedy przygotowując międzynarodowe seminarium korzystamy z pomocy wolontariuszytłumaczy, to wartość ich pracy będzie taka jak tłumaczy, których musielibyśmy zatrudnić, gdybyśmy
nie korzystali z pomocy ochotników.
Prostym argumentem przemawiającym za taką formą wyliczania kosztów pracy wolontariuszy
jest odpowiedź na pytanie: ile musielibyśmy zapłacić osobom dodatkowo zatrudnianym, gdy nie
mielibyśmy w naszym gronie wolontariuszy. Pamiętajmy zawsze, aby były to koszty realne zbieżne
z wartością rynkową danej pracy.
VII.	AKTY PRAWNE REGULUJĄCE WARUNKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WOLONTARIUSZAMI
Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie została opublikowana w Dz. U. Nr 96 poz. 873 a
przepisy wprowadzające ustawę w Dz. U. nr 96 poz. 974.
Ustawa weszła w życie 29 czerwca 2003 roku z wyjątkiem art. 5 ust. 1 pkt 1 i ust. 4, art. 11–34 oraz art. 35 ust 2
pkt 5, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2004 roku.
Przepisy wprowadzające ustawę weszły w życie 29 czerwca 2003 roku z wyjątkiem art. 3 – 4 oraz 6–14 art.
116–19 oraz art. 21–23, które obowiązują od dniem 1 stycznia 2004 roku.
Poza ustawą, obowiązuje kilka aktów prawnych, które regulują działalność wolontariuszy w wybranych
obszarach życia społecznego:
∏ Ustawa z dnia 29 listopada 1990 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 1998 r., Nr 64, poz. 414 ze zm.);
∏ Ustawa o Zakładach Opieki Zdrowotnej z dnia 30 sierpnia 1991 roku (Dz. U. z 1991 r., Nr 91, poz. 408);
∏ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 stycznia 1999 roku w sprawie zlecania
przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych organizacjom pozarządowym oraz
jednostkom samorządu terytorialnego zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej;
∏ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 września 2002 r. w sprawie zasad, na których
wolontariusze mogą podjąć pracę w placówkach opiekuńczo - wychowawczych udzielających pomocy
dzieciom częściowo lub całkowicie pozbawionym rodziców (Dz. U. z 2000 r. Nr 80, poz. 900);
∏ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2000 r. w sprawie szczegółowych
zasad i form współdziałania administracji publicznej z innymi podmiotami oraz wzorów ofert, umów
i sprawozdań z realizacji zadań pomocy społecznej;
∏ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 grudnia 2002 r. w sprawie szczególnych
zasad działania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, w tym w publicznych poradni
specjalistycznych (Dz. U. z 2003 r., Nr 5, poz. 46).
VIII. WZORY DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH W CZASIE WSPÓŁPRACY Z WOLONTARIUSZAMI
W dniu ......................... w .............., pomiędzy ............................ z siedzibą w ..........................., reprezentowaną przez ..........................,
zwanym w dalszej części Korzystającym,
Panią/Panem ..................................................., nr PESEL ....................................., adres zamieszkania: ...........................................................,
zwaną/ym w dalszej części Wolontariuszem, zostało zawarte porozumienie następującej treści:
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.	12.	13.	14. Korzystający i Wolontariusz zawierają porozumienie o współpracy w zakresie ...................................... (np. rehabilitacji
dzieci autystycznych, promocji organizacji, obsługi księgowej, pomocy w prowadzeniu biura)
Wolontariusz zobowiązuje się wykonać w ramach porozumienia następujące świadczenia:
a.	.......................................................................
b.	.......................................................................
Rozpoczęcie wykonania świadczeń strony ustalają na dzień..........................., a zakończenie do dnia..................................
Strony zgodnie ustalają, że porozumienie niniejsze obejmuje świadczenie o charakterze wolontarystycznym, które
ma charakter bezpłatny.
Korzystający zobowiązuje się do zwrotu wolontariuszowi wydatków, które ten poczynił w celu należytego
wykonania świadczenia, w tym kosztów podróży służbowych i diet na zasadach wynikających z odrębnych
Zwrot wydatków o których mowa w pkt. 5 nastąpi w terminie 7 dni po otrzymaniu od Wolontariusza stosownego
rozliczenia wraz z dowodami poniesionych wydatków w następującym zakresie:
a.	......................................................................
b.	......................................................................
Korzystający poinformował wolontariusza o zasadach bezpiecznego i higienicznego wykonywania świadczeń oraz
takie warunki zobowiązuje się zapewnić.
Wolontariuszowi przysługuje zaopatrzenie z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczenia wymienionego
w pkt. 2 Porozumienia, na zasadach wynikających z odrębnych przepisów.
Wolontariusz może powierzyć wykonanie zadania innej osobie, lecz w pełni odpowiada za wykonanie
Wolontariusz zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji w zakresie wykonywanego
porozumienia, a zwłaszcza informacji związanych z sytuacją socjalną i zdrowotną osób, na rzecz których świadczy
Wolontariusz został poinformowany o przysługujących mu prawach i obowiązkach.
Porozumienie może być wypowiedziane przez każdą ze stron w terminie ................................................................................
W sprawach nieuregulowanych porozumieniem zastosowanie ma kodeks cywilny oraz Ustawa o działalności
...................................................................................	.......................................................................................
KORZYSTAJĄCY	WOLONTARIUSZ
WYPOWIEDZENIE POROZUMIENIA WYKONYWANIA ŚWIADCZEŃ WOLONTARYSTYCZNYCH
................................................ , dnia ..........................................
Pan/Pani/Instytucja
.......................................................................................................	........................................................................................................
Na podstawie pkt. 12 Porozumienia o współpracy w zakresie wykonywania świadczeń wolontarystycznych, zawartego
w dniu ............................................................................................ roku, wypowiadam Panu/Pani/Instytucji Porozumienie.
Porozumienie rozwiązuje się z dniem .............................................................................. roku.
................................................................	podpis Korzystającego/Wolontariusza
przez ...........................................................................................
na rzecz ......................................................................................
Niniejsze zaświadczenie jest potwierdzeniem wykonania przez Pana/Panią ..........................................................................................,
ur. .............................................. w .............................................., zam. ......................................................................................................, czynności
wolontarystycznych wynikających z zawartego w dniu ................................................ Porozumienia o wykonywanie świadczeń
wolontarystycznych nr. ..............................................................
(Część pierwsza: obligatoryjna – informacja, którą korzystający musi zamieścić w zaświadczeniu)
1. Pan/i ............................................................................... będąc Wolontariuszem w okresie od ........................................ do ..........................
świadczył/a ochotniczo i bez wynagrodzenia w .............................................................................., na rzecz ...................................................
......................................................, świadczenia wolontarystyczne.
(Część druga: obligatoryjna – informacje (opinia wynikająca z art.44 ust.3 ustawy), które korzystający musi na wniosek
wolontariusza zamieścić w zaświadczeniu)
2. W zakres wykonywanych świadczeń wchodziły następujące czynności:
– .................................................................................................................................................................................................................................,
–	.................................................................................................................................................................................................................................,
Powyższe świadczenia zostały wykonane w wymiarze ......................................................................
(Część trzecia: fakultatywna na wniosek wolontariusza – przykładowe informacje, które korzystający może na wniosek
3. Pan/i ................................................................................................................... jako Wolontariusz wykonywał/a swoje świadczenia jako
uczeń – nazwa szkoły/student – nazwa uczelni /bezrobotny/osoba czynna zawodowo.
4. Pan/i wykonywała na rzecz Korzystającego, wydającego niniejsze zaświadczenie, świadczenia odpowiadające świadczeniu
– na stałe,
– po raz pierwszy,
– w ramach przeprowadzanej akcji .................................................................................................................,
– inne.*
5. Wolontariusz wykazał się w trakcie wykonywania następującymi umiejętnościami i zdolnościami:
– organizacyjnymi,
– w zakresie zarządzania,
– interpersonalnymi, komunikacyjnymi,
– innowacyjnymi,
– innymi.*
6. Rozszerzona opinia na temat Wolontariusza:
(Część czwarta: informacja fakultatywna – informacja, którą korzystający może zamieścić w zaświadczeniu)
7. Zaświadczenie wydaje się na żądanie Wolontariusza.
..................................................................................................................	Podpis osoby upoważnionej przez Korzystającego
PROGRAM KOPLEKSOWEGO UBEZPIECZENIA DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH
Symbol programu – 12/2004
§1 Postanowienia ogólne
1.	Program ma na celu sprawniejsze i bardziej korzystne finansowo ubezpieczenie majątku i innych ryzyk
związanych z działalnością organizacji pozarządowych oraz upowszechnienie takiego ubezpieczenia
w jednym zakładzie ubezpieczeń, którym jest Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO HESTIA S.A.
2.	Przystąpienie do programu ma charakter dobrowolny. Organizacje wskazane jako uprawnione do
korzystania z niniejszego programu mogą przystąpić w dowolnym z proponowanych zakresów
3.	Warunkiem przystąpienia do programu jest wypełnienie kwestionariusza i przesłanie go do NEXUM
Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o.
4.	Program tan ma charakter Listu Intencyjnego, z którego jedną stroną jest Sopockie Towarzystwo
Ubezpieczeń ERGO HESTIA S.A., a drugą dowolna organizacja wymieniona w programie jako
uprawniona do uczestnictwa.
5.	Ze strony ubezpieczającego program koordynowany jest przez:
a)	NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o.;
b)	Stowarzyszenia CENTRUM WOLONTARIATU w Warszawie, jako inicjatora niniejszego programu;
c)	Wszelkiej pomocy profesjonalnej i koordynującej w zakresie współpracy z organizacjami
udzielać będzie również Stowarzyszenie BORIS– Biuro Obsługi Ruchu Inicjatyw Społecznych.
Kto może przystąpić do programu
1.	Organizacje pozarządowe prowadzące działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych
określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r.
Organizacjami pozarządowymi są, niebędące jednostkami sektora finansów publicznych, w rozumieniu
przepisów o finansach publicznych, i niedziałające w celu osiągnięcia zysku, osoby prawne lub jednostki
nie posiadające osobowości prawnej utworzone na podstawie przepisów ustawy, w tym fundacje
i stowarzyszenia, z zastrzeżeniem ust.4. oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na
podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej,
o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności
sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego,
jak również stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego.
2.	Wolontariusz – rozumie się przez to osobę, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia
na zasadach określonych w ustawie. (Ust. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dn. 24
kwietnia 2003r. Art. 2 pkt. 3)
Organizacja przystępująca do programu obowiązana jest prowadzić rejestr wszystkich wolontariuszy.
§ 3 Przystąpienie do programu
1.	Organizacja, która na podstawie niniejszego programu ma prawo przystąpienia do ubezpieczenia
wypełnia kwestionariusz, który jest załącznikiem do niniejszego programu i przesyła do NEXUM
Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o., który jest pośrednikiem przy zawieraniu ubezpieczenia na
podstawie niniejszego programu.
2.	NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. dokonuje wstępnej weryfikacji kwestionariusza
i kontaktuje się z organizacją w celu jego ewentualnego uzupełnienia.
3.	NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. kieruje wniosek o ubezpieczenie do agencji STU ERGO
HESTII S.A., która następnie wystawia polisę. Wszystkie polisy dla organizacji w całym kraju wystawiane
będą ze względów statystycznych przez jedną agencję, współpracującą na bazie odrębnej umowy
z NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. Pomoże to wszystkim uczestnikom programu prowadzić
kontrolę nad całością programu oraz interweniować w przypadkach szkód i zapobiegać wszelkim
nieprawidłowościom.
4.	Polisy wystawiane będą na przygotowanych przez Ubezpieczyciela drukach.
5.	Polisa wraz z ewentualnym rachunkiem będzie przesłana do klienta, a kopie wszystkich dokumentów
do NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o..
6.	Składka ubezpieczeniowa będzie płacona na konto agencji. Prowizja NEXUM Brokerzy
Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. będzie rozliczana na zasadach przyjętych przez NEXUM Brokerzy
i Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO HESTIA S.A. na podstawie odrębnej umowy.
§ 4 Zakres ubezpieczenia
Program przewiduje przystąpienie do ubezpieczenia w trzech sektorach ryzyk:
1.	Ubezpieczenia majątkowe
1.1.	Przedmiotem ubezpieczenia w zakresie tej grupy mogą być:
a)	budynki,
b)	nakłady inwestycyjne,
c)	wyposażenie biurowe,
d)	sprzęt komputerowy stacjonarny,
e)	sprzęt specjalistyczny,
f )	gotówka w kasie.
1.2.	Zakres ubezpieczenia
a) od ognia i innych zdarzeń losowych, zakres pełny w rozumieniu OWU.
Stawka podstawowa: 0,7 promili
Minimalna składka roczna z tytułu tego ubezpieczenia wynosi 100 zł.
b) od kradzieży z włamaniem, rabunku i wandalizmu
stawka podstawowa: 1,0 % (procent)
franszyza redukcyja: 300 zł
c) szyby od stłuczenia
stawka: 4% (procent)
franszyza redukcyjna: 100 zł
Minimalna składka roczna z tytułu powyższego ubezpieczenia wynosi 50 zł.
1.3.	Przystąpienie do ubezpieczenia
Każda organizacja przystępująca do programu jest zobowiązana wypełnić Wniosek/ Kwestionariusz
ubezpieczenia, w którym znajdować się będą podstawowe informacje o ryzyku.
Wniosek/ Kwestionariusz załączony do niniejszego programu jest podstawą do oceny ryzyka.
Ubezpieczyciel przyjmuje ryzyko na podstawie wypełnionego kwestionariusza bez konieczności
dokonywania dodatkowej lustracji. Jeżeli dostarczone informacje budzą wątpliwości w ocenie
ryzyka na podstawie przedstawionego kwestionariusza, Ubezpieczyciel może zwrócić się do
ubezpieczającego z prośbą o uzupełnienie dokumentacji.
1.4.	Wzrost wartości
Towarzystwo Ubezpieczeń będzie uwzględniać wzrost wartości ubezpieczonego majątku do
wysokości 20% lub 10.000 zł (którakolwiek z tych wartości jest niższa) w stosunku do ogólnej
zadeklarowanej sumy ubezpieczenia udzielając automatycznego pokrycia ubezpieczeniowego na
podstawie wystawionych polis.
1.5.	Warunki ubezpieczenia
Warunki ubezpieczenia określają wymienione poniżej OWU, chyba że zostały zmienione
postanowieniami niniejszego programu:
a)	Ogólne Warunki Ubezpieczenia mienia od ognia i innych zdarzeń losowych STU ERGO HESTIA S.A.
z dnia 1 stycznia 2004 roku.
b)	Ogólne Warunki Ubezpieczenia mienia od kradzieży z włamaniem i rabunku STU ERGO HESTIA
S.A. z dnia 1 stycznia 2004 roku.
c)	Ogólne Warunki Ubezpieczenia szyb i innych szklanych przedmiotów od stłuczenia STU ERGO
HESTIA S.A. z dnia 1 stycznia 2004 roku.
W szczególnych wypadkach strony niniejszego programu dopuszczają możliwość indywidualnego
ustalenia stawek ubezpieczeniowych.
2.	Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
2.1.	Przedmiot ubezpieczenia
Ubezpieczenie obejmuje następstwa nieszczęśliwych wypadków osób wykonujących pracę
wolontariusza bądź osób zatrudnionych na umowę o pracę w organizacjach przystępujących do
2.2.	Zakres ubezpieczenia
Zakres ubezpieczenia obejmuje odpowiedzialność STU ERGO HESTIA S.A. za wypadki powstałe
podczas wykonywania określonej pracy na rzecz organizacji oraz w życiu prywatnym (24 godziny
na dobę z wyłączeniem zarobkowej pracy zawodowej wykonywanej poza określoną w umowie
ubezpieczenia).
W przypadku wolontariuszy ubezpieczanych na konkretne akcje w systemie osobodni,
odpowiedzialność Towarzystwa obejmuje tylko czas pracy na rzecz organizacji ubezpieczającej.
Z umowy ubezpieczenia przysługują następujące świadczenia podstawowe:
a)	świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu wypłacane w wysokości takiego procentu
sumy ubezpieczenia, w jakim ubezpieczony doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu,
b)	świadczenie z tytułu śmierci w wyniku nieszczęśliwego wypadku, jeśli nastąpiła ona w ciągu
dwóch lat od daty wypadku – 100% sumy ubezpieczenia,
c)	zwrot kosztów naprawy lub nabycia protez i środków pomocniczych do wysokości 25% sumy
ubezpieczenia, nie więcej niż 2.000 zł,
d)	zwrot kosztów przeszkolenia zawodowego inwalidów – do wysokości 25% sumy ubezpieczenia,
nie więcej niż 2.000 zł.
Po opłaceniu dodatkowej składki przedstawionej w tabeli, odpowiedzialność Ubezpieczyciela można
rozszerzyć:
∏ o zwrot kosztów leczenia do wysokości 20% sumy ubezpieczenia,
∏ o ryzyko zawałów serca i udarów mózgu.
2.3.	Przystąpienie do ubezpieczenia
a)	Odmiennie od postanowień Ogólnych Warunków Ubezpieczenia, ubezpieczeniem tym objęta
jest bezimienna grupa osób zatrudnionych w danej organizacji na podstawie umowy o pracę
oraz/ lub wykonujących w ramach danej organizacji pracę wolontariusza, pod warunkiem, że
ubezpieczeniem będzie objętych 100% osób przynależnych do organizacji.
b)	Organizacja zgłaszająca pracowników oraz wolontariuszy do ubezpieczenia jest obowiązana
wypełnić tę część wniosku/ kwestionariusza, w której mowa jest o ubezpieczeniu NNW.
c)	Organizacja wnioskująca o ww. ubezpieczenie jest obowiązana prowadzić ewidencję
wolontariuszy tak, aby w przypadku zaistnienia szkody można było osobę powiązać
z działalnością prowadzoną przez organizację.
d)	W stosunku do wszystkich osób stosuje się jednolitą składkę.
e)	Sposób ubezpieczenia wolontariuszy został zróżnicowany ze względu na trwałość czasu pracy
poświęconej organizacji na dwie grupy: ubezpieczenie osoby na rok oraz ubezpieczenie
osobodni.
W pierwszym przypadku organizacja deklaruje liczbę pracowników oraz wolontariuszy
pracujących na stałe dla organizacji i opłaca za nich roczną składkę wyliczoną na podstawie
tabeli. W drugim organizacja deklaruje liczbę osobodni (liczbę osób i przez liczbę dni), które
przewiduje, że będą pracować na rzecz organizacji w sposób doraźny. Liczba osobodni powinna
być iloczynem liczby osób i dni. Do tej liczby zostanie zastosowana składka umieszczona w tabeli.
Po okresie ubezpieczenia organizacja przedstawi STU ERGO HESTII S.A. liczba osobodni faktycznie
pracujących i w stosunku do tej liczby składka będzie rozliczona (zwrócona bądź do dopłaty).
f )	Na ubezpieczonego nakłada się obowiązek udostępnienia informacji o faktycznie wykorzystanych
osobodniach w terminie 30 dni od daty wygaśnięcia polisy. Informacja w formie oświadczenia
winna być podpisana przez dwie osoby zarządzające organizacją.
g)	W przypadku szkody organizacja ma obowiązek potwierdzenia w formie pisemnej (na
kwestionariuszu zgłoszenia szkody), iż dana osoba była zatrudniona w momencie powstania
szkody i znajdzie się w rejestrze ubezpieczonych.
2.4. Suma i stawka ubezpieczenia
a)	Limit w odniesieniu do jednej osoby: 5.000 zł
i udaru mózgu
rozszerzone o koszty
leczenia z włączeniem
zawału serca i udaru
Składka dla
osoby na rok
Składka za
Limit w odniesieniu do jednej osoby: 10.000 zł
zawału serca i
Minimalna składka: 10,00 zł
2.5. Warunki Ubezpieczenia
Warunki ubezpieczenia określają wymienione powyżej OWU, chyba że zostały zmienione
postanowieniami niniejszego programu.
Do umów zawartych w ramach niniejszego programu mają zastosowanie Ogólne Warunki
Ubezpieczenia Następstw Nieszczęśliwych wypadków zatwierdzone uchwałą nr 24/2000 Zarządu STU
Hestia Insurance SA z dnia 1 stycznia 2004 r.
3.	Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej
3.1.	Zakres ubezpieczenia
Odpowiedzialność Cywilna z tytułu prowadzenia działalności i posiadanego mienia ( z wyłączeniem
OC za produkt ) z rozszerzeniem odpowiedzialności za szkody wyrządzone w nieruchomościach
zajmowanych na podstawie umowy najmu (klauzula 003A), szkody wyrządzone przez wolontariuszy
lub innych podwykonawców (klauzula 007A), szkody wyrządzone przez pojazdy nie posiadające
obowiązkowego ubezpieczenia OC (klauzula 017).
3.2.	Składka ubezpieczeniowa
Składka ubezpieczenia liczona jest na podstawie rodzaju prac, jakie wykonywane są przez
wolontariuszy według tabeli poniżej. Składka umieszczona w tabeli jest składką roczną liczoną od
organizacji, która składa wniosek o ubezpieczenie.
3.3	Grupy ryzyka
Na podstawie współpracy z Centrum Wolontariatu została ustalona lista działań i prac wykonywanych
przez pracowników i wolontariuszy organizacji. Zgodnie z tą listą, prace zostały podzielone na dwie
I grupa: organizacje, których działalność polega na:
∏ pracach biurowych, doradczych,
∏ organizowaniu i udziale w akcjach charytatywnych,
∏ pomocy w nauce,
∏ pomocy w podstawowych czynnościach życia codziennego.
II grupa: organizacje, których działalność polega na:
∏ pomocy w terapiach specjalistycznych,
∏ animacji wolnego czasu,
∏ usługach opiekuńczych.
W przypadku wykonywania kilku rodzajów działalności z różnych grup ryzyka, dla określenia właściwej
grupy będzie miała znaczenie ta działalność, która jest główna dla danej organizacji.
Składka w zł dla
I grupy ryzyka
II grupy ryzyka
Franszyza redukcyjna dla szkód rzeczowych: 300 zł.
UWAGA: Organizacje posiadające samodzielne jednostki organizacyjne, typu przedstawicielstwa,
oddziały, delegatury powinny posiadać odrębne polisy dla każdej jednostki organizacyjnej.
3.4.	Warunki ubezpieczenia
OWU z tytułu prowadzenia działalności lub użytkowania mienia STU ERGO HESTIA S.A. obowiązujące
od dnia 01.01.2004r. z rozszerzeniem o klauzule 003A, 007A, 017.
Wyłączenie dodatkowe: z ochrony ubezpieczeniowej wyłączone są szkody wyrządzone
organizowaniem imprez masowych, w rozumieniu ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych oraz
organizowaniem pokazów ogni sztucznych, rajdów samochodowych.
§4 Wsparcie wolontariatu
W przypadku, gdy niniejszy program osiągnie odpowiedni pułap rentowności Sopockie Towarzystwo
Ubezpieczeń ERGO HESTIA S.A. określi dokładny sposób przekazania części zebranej składki na rzecz rozwoju
wolontariatu. Uzyskany w ten sposób fundusz Centrum Wolontariatu w Warszawie przeznaczy na konkretnie
określony cel. Warunki dokładnego rozliczenia zostaną uregulowane odrębną umową.
§ 5 Dodatkowe ubezpieczenia
5.1.	Organizacje, które zainteresowane są również innym zakresem pokrycia ubezpieczeniowego niż
zawarty w programie, powinny zgłosić ten fakt do brokera, który będzie negocjował
z Ubezpieczycielem indywidualne warunki przystąpienia do wybranego zakresu.
W szczególności NEXUM Brokerzy Ubezpieczeniowi Sp. z o.o. oferuje:
a)	ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą dla tych organizacji, których członkowie często
wyjeżdżają w delegacje służbowe.
b)	Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej organizatora imprezy zgłaszanej każdorazowo do
Po konsultacji z brokerem klient otrzyma odpowiedni kwestionariusz do wypełnienia, który będzie
podstawą do negocjacji warunków i ceny ubezpieczenia dla jednego z dodatkowych ryzyk.
Bliższe informacje o programie i zawieranie ubezpieczeń:
ul. Mikołaja Gomółki 4; 01-604 Warszawa
tel.: (022) 839 58 36; fax.: (022) 839 57 95
e–mail: sekretariat.warszawa@nbu.pl
/na_prawo_patrz
http://wolontariat2011.pl/wp-content/uploads/na_prawo_patrz.pdf