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Timestamp: 2017-05-26 02:21:07
Document Index: 309323256

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 19', '§ 7', '§ 10', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 4', '§ 5', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 3', '§ 4', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', 'Art. 20', 'Art. 56', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 56', 'EuG', 'Art. 3', 'Art. 9', 'Art. 56', 'Art. 56', '§ 8', '§ 8']

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Veröffentlicht von:Jutte Weng
Staatliche Vergütungsregulierung Tarifautonomie und Gemeinschaftsrechtzwischen Tarifautonomie und Gemeinschaftsrecht Wilhelm Moll 27. März 2017
Mindestentgelte ohne Tarifvertrag 5 RegelungskonzepteAllgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG Bindende Festsetzung nach § 19 HAG Erstreckungs-Rechtsverordnung nach § 7 AEntG Pflegebranche: Sonderregelungen (§§ 10 ff. AEntG) Mindestarbeitsentgelt-Rechtsverordnung nach § 4 MiArbG (Sonstiges: Länder-Tariftreuegesetze, Entgeltgleichheit-Leiharbeit, Kombilohnmechanismus, Sittenwidrigkeitskriterium) 27. März 2017
Allgemeinverbindlicherklärung I Formales/VerfahrenAlle Branchen Alle Regelungsgegenstände Antrag einer Tarifpartei Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme und zur Äußerung in einer mündlichen öffentlichen Verhandlung Einvernehmen mit dem Tarifausschuss (2 x 3 = 6 Mitglieder) 6.	BMAS-Erklärung 27. März 2017
Allgemeinverbindlicherklärung II Voraussetzungen und WirkungenVoraussetzungen (§ 5 Abs. 1 TVG) a)	ENTWEDER (Satz 1): -	Beschäftigung von nicht weniger als 50% der unter den Geltungsbereich fallenden AN bei tarifgebundenen AG und -	Allgemeinverbindlicherklärung geboten im öffentlichen Interesse b)	ODER (Satz 2): Allgemeinverbindlicherklärung erforderlich zur Behebung eines sozialen Notstands Wirkungen (§ 5 Abs. 4 TVG) a)	Erfassung aller bisher nicht tarifgebundenen AG und AN im Geltungsbereich von den Rechtsnormen des Tarifvertrags b)	Tarifkollision → Tarifkonkurrenz! 3 Meinungen/Möglichkeiten Ergebnis: Spezialitätsgrundsatz 27. März 2017
Arbeitnehmer-Entsendegesetz I Formales/VerfahrenBranchen gemäß § 4 AEntG Regelungsgegenstände gemäß § 5 Abs. 1 Nr. 1-3 AEntG (§ 7 Abs. 1 S. 3 AEntG) Bundesweiter Tarifvertrag Anträge beider Tarifparteien auf Allgemeinverbindlicherklärung (§ 7 Abs. 1 S. 1 AEntG) Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme innerhalb von drei Wochen (§ 7 Abs. 4 AEntG) Verhältnis zum Allgemeinverbindlicherklärungsverfahren a) Erstantrag: Verfahren und Zuständigkeit nach § 7 Abs. 5 AEntG b) Sonst: BMAS (§ 7 Abs. 1 S. 1 AEntG) 27. März 2017
Arbeitnehmer-Entsendegesetz II Voraussetzungen und Wirkungena)	Öffentliches Interesse (§ 7 Abs. 1 S. 2 AEntG) Fehlen eines Quorums b)	Bestehen mehrerer Tarifverträge (§ 7 Abs. 2 AEntG) Gesamtabwägung: - Gesetzesziele - Repräsentativität c)	Anträge auf Allgemeinverbindlicherklärung für mehrere Tarifverträge (§ 7 Abs. 3 AEntG): Auswahlentscheidung → „Sorgfalt“ Abwägung der widerstreitenden Grundrechtsinteressen und betroffenen Verfassungsgüter Herbeiführung eines schonenen Ausgleichs Wirkungen a)	Anwendungserstreckung (§ 7 Abs. 1 S. 1 AEntG) mit der Folge der Pflicht zur Gewährung der Arbeitsbedingungen (§ 8 Abs. 1 AEntG) b)	Entleiher und Leiharbeitnehmer (§ 8 Abs. 3 AEntG) c)	Tarifkollision → Tarifkonkurrenz! Vorrang des erstreckten Tarifvertrags (§ 8 Abs. 2 AEntG) 27. März 2017
Mindestarbeitsbedingungengesetz I Formales/VerfahrenAlle Branchen Regelungsgegenstand: Vergütung (§ 1 Abs. 2 MiArbG) „Vorschläge“ unter Angabe von Gründen (§ 3 Abs. 2 MiArbG) - ein Antragserfordernis fehlt - 4.	Ausgangspunkt (§ 3 Abs. 1 S. 1 MiArbG): Beschluss des Hauptausschusses „ob in einem Wirtschaftszweig soziale Verwerfungen vorliegen und Mindestarbeitsentgelte festgesetzt werden sollen“ 5.	BMAS-Zustimmung (§ 3 Abs. 1 S. 3 MiArbG) Entgeltfestsetzung durch Fachausschüsse (§ 4 Abs. 2 S. 1 MiArbG) Vorschlag des BMAS Erlass der Rechtsverordnung durch die Bundesregierung (§ 4 Abs. 3 S. 1 MiArbG) 27. März 2017
Mindestarbeitsbedingungengesetz II Voraussetzungen und Wirkungena)	Beschäftigung von weniger als 50% der unter den Geltungsbereich der Tarifverträge gebundenen AN durch tarifgebundene Arbeitgeber (§ 1 Abs. 2 MiArbG) und b)	Soziale Verwerfungen (§ 3 Abs. 1 S. 1 MiArbG) c)	Gesamtabwägung (§ 4 Abs. 4 S. 3 MiArbG) - Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen - Gewährleistung fairer und funktionierender Wettbewerbsbedingungen - Erhaltung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung Wirkungen a)	Pflicht zur Gewährung des durch Rechtsverordnung festgesetzten Mindestarbeitsentgelts im Geltungsbereich der Rechtsverordnung (§ 8 Abs. 1 S. 1 MiArbG) Entsprechende Anwendung TVG (§ 8 Abs. 1 S. 1 MiArbG) b)	Tarifkollision → Tarifkonkurrenz! (§ 8 Abs. 2 MiArbG) 27. März 2017
Kollisionsregelungen TarifkonkurrenzAllgemeinverbindlichkeitserklärung: Allgemeiner Grundsatz: Spezialitätsprinzip Erstreckungs-Rechtsverordnung: § 8 Abs. 2 AEntG MiArbG-Rechtsverordnung: § 8 Abs. 2 MiArbG 27. März 2017
Besondere Eingriffsintensität wegen Außerachtlassung der Tarifzusammenhänge (Günstigkeitsvergleichsgrenzen) Beschäftigungssicherungstarifverträge Sanierungstarifverträge „Ausgleichs“-Zugeständnis Bsp.: Freistellungen/Urlaub Sonderzahlungen Einmalzahlung statt Entgelterhöhung „Lohngitter“-Relationen (Qualifikation und Tätigkeit) 27. März 2017
Grundrechtseingriff Eingriffsgründe 1. ArgumentationsmusterSozialstaatsprinzip (Art. 20 Abs. 1 GG)? „Störung des kollektiven Vertragsmechanismus“? 2.	Gesetzesziele II.	Beurteilungsmaßstab a)	Grundrechte Dritter oder Rechtsgüter mit Verfassungsrang b)	Verhältnismäßigkeit i.w.S. -	Eignung -	Erforderlichkeit -	Verhältnismäßigkeit i.e.S. c)	Anforderungsniveau wg. Kern bzw. Zentrum der Koalitionsbetätigung 27. März 2017
Gesetzesziele - Armutsbekämpfung/Existenzminimum/“Hungerlöhne“-	Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen -	Bekämpfung von Arbeitslosigkeit -	Sicherung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung -	Gewährleistung fairer und funktionierender Wettbewerbsbedin-	gungen -	Ordnungs- und Befriedungsfunktion der Tarifautonomie 27. März 2017
DienstleistungsfreiheitArt. 56 AEUV Dienstleistungsfreiheit EuGH Rs.C-164/99 (Portugaia Construcoes) EuGH Rs.C-143/05	(Laval) EuGH Rs.C-346/06	(Rüffert) 27. März 2017
Eingriffsmechanismen und RechtfertigungArt. 56 AEUV Eingriffsmechanismen und Rechtfertigung Anwendungsgleichheit (Nichtdiskriminierung) Allgemeininteresse Eignung zur Erreichung des verfolgten Ziels Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit i.e.S. Bsp.: EuGH Rs-C. 167/01 (van Koophandel) 27. März 2017
Arbeitnehmerentsenderichtlinie 96/71/EG:Art. 3 Abs. 1 und Abs. 8 →	Unterschreitungsverbot? Nein! Differenzierende Entgeltregelung: Entgelt nach Tarif statt nach Verordnung 27. März 2017
Konfliktproblematik Auflösung einer (etwaigen) Kollision zwischen Dienstleistungsfreiheit und Tarifautonomie: Art. 9 Abs. 3 GG vs. Art. 56 AEUV/Arbeitnehmerentsenderichtlinie? Schonungsgrundsatz 27. März 2017
Art. 56 AEUV Möglichkeiten statt § 8 II AEntG und § 8 II MiArbGBloß existenzsichernder Mindestlohn Firmentarifvertrag in D Verbandsbeitritt in D Mindestens: Öffnung dieser Rechtsinstitute durch den Gesetzgeber Erstreckung des geringsten Tarifentgelts Option für Tarifbindung Bezugnahmemöglichkeit 27. März 2017
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!27. März 2017
Unsere Standorte Hamburg Brüssel Berlin Düsseldorf Chemnitz KölnFrankfurt Zürich München 27. März 2017
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Flächentarifvertrag und Mindeststandards zwischen Erfolg und Erosion - 5 Thesen und einige Argumente - Dr. Reinhard Bispinck WSI in der Hans-Böckler-Stiftung. Über Projekt