Source: https://www.weka.at/personalverrechnung/News/Kann-ein-befristetes-Dienstverhaeltnis-gekuendigt-werden
Timestamp: 2020-05-25 02:51:10
Document Index: 314910207

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH']

Kann ein befristetes Dienstverhältnis gekündigt werden? - Personalverrechnung online
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Dokument-ID: 1033676
WEKA (aga) | News | 29.08.2019
Kann ein befristetes Dienstverhältnis gekündigt werden?
Befristete Dienstverhältnisse enden durch Zeitablauf. Die Möglichkeit einer Kündigung kann jedoch vereinbart werden. Erfahren Sie, was Sie dabei unbedingt beachten müssen, denn sonst drohen hohe Kündigungsentschädigungs-Zahlungen.
Ein befristet abgeschlossenes Dienstverhältnis endet grundsätzlich durch Zeitablauf und es besteht keine Kündigungsmöglichkeit (vgl 8 OGH ObA 42/04s). Dienstgeber und Dienstnehmer können aber die Möglichkeit einer Kündigung vereinbaren.
in einem angemessenen Verhältnis stehen. Dies gilt auch für Saisonarbeitsverhältnisse (vgl 9 ObA 104/18m).
die Vereinbarung einer Kündigungsmöglichkeit mit 14-tägiger Kündigungsfrist bei einem auf sechs Monate befristeten, vom AMS geförderten Arbeitsverhältnis (vgl OGH 8 ObA 42/04s),
eine 14-tägige Kündigungsfrist bei einem auf ein Jahr befristeten Vertrag (vgl OGH 9 ObA 43/03v) oder
angesehen. Ebenso wurde die Vereinbarung einer Kündigungsmöglichkeit mit 14-tägiger Kündigungsfrist bei einem auf vier Monate und vier Tage unter Vereinbarung einer 14-tägigen Probezeit abgeschlossenen Dienstverhältnis für zulässig erklärt. Die Kündigungsfrist entsprach der des einschlägigen Kollektivvertrags bei Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit, sodass sie nicht als unangemessen kurz angesehen werden konnte (vgl OGH 8 ObA 2206/96m).
einer 14-tägige Kündigungsfrist bei einem auf neun Wochen befristeten Praktikum (vgl OGH 8 ObA 305/95)
einem auf "ca 3,5 Monate" (inkl 14 Tage Probezeit) befristeten Dienstverhältnis unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist von 14 Tagen (vgl OGH 9 ObA 104/18m oder
einer kollektivvertraglichen Kündigungsfrist von 14 Tagen bei einem auf drei Monate und zehn Tagen befristeten Dienstverhältnis. Dies gilt auch, wenn die Kündigungsvereinbarung einen Ausschluss der Kündigungsmöglichkeit für den letzten Monat des Dienstverhältnisses beinhaltet (vgl OGH 8 ObA 23/19v).
Gratis-Mustervorlage: Auslaufmitteilung für ein befristetes Dienstverhältnis
Nutzen Sie diese hilfreiche Mustervorlage um jegliche Missverständnisse im Rahmen von befristeten Dienstverhältnissen vorzubeugen:
Vorlage einer "Auslaufmitteilung" an den Dienstnehmer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Zeitablauf
Erläuterungen zur Vereinbarung einer beidseitigen Kündigungsvereinbarung
Rechtsfolgen, wenn der Beendigungszeitpunkt eines befristeten Dienstverhältnisses "übersehen" wird.