Source: https://klak.sm.ee/leping/1239.html
Timestamp: 2019-11-17 20:47:48+00:00
Document Index: 6039990

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 5', '§ 53', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 1', '§ 44', '§ 48', '§ 45', '§ 45', '§ 55', '§ 63', '§ 64', '§ 60', '§ 6', '§ 43', '§ 43', '§ 48', '§ 46', '§ 51', '§ 51', '§ 51', '§ 52', '§ 47', '§ 38', '§ 96', '§ 100', '§ 100', '§ 89', '§ 11']

Kollektiivlepingute andmekogu
Aktsepteerimise ootel
Mitteaktsepteeritud
Aktsepteeritud
Avalikustatud
Vaieldavad
Sisesta uus leping
Lisateabevorm
Abitekstid
Automaatteated
Andmekogu parameetrid
Kasutuslogid
Lepingu põhiandmed
988 (sisestatud: 6 märts 2015 12:01)
4 märts 2015
Jõustumise kuupäev
1 aprill 2015
Tähtajatuks muutunud.
Varem oli: Tähtajaline, kuni 31 märts 2016
Lepinguga hõlmatud inimesi
14000 (nende hulgas 2500 AÜ liiget)
Laiendatud leping
Ametlikes Teadaannetes avaldamise kuupäev
https://www.ametlikudteadaanded.ee/index.php?act=1&teade=25522411
Kohaldumisala
Üldtöökokkulepe reguleerib Autoettevõtete Liitu kuuluvate sõitjate bussiveoga tegelevate isikute (edaspidi Tööandja) ja Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühingu liikmete (edaspidi Töötaja) ühise nimetusega Pooled, töö- ja kutsealaseid ning sotsiaalsuhteid.
§ 4 Laiendamise kohaldamine
1. Üldtöökokkuleppega sätestatud töö-ja puhkeaja tingimused ning töö tasustamise tingimused laienevad ja on kohustuslikud kõigile Ühistranspordiseaduse mõttes sõitjate bussiveoga tegelevatele ja selleks tööjõudu rentivatele tööandjatele ja töötajatele, sõltumata nendega sõlmitud lepingu liigist.
Laiendatud tingimused
II TÖÖ- JA PUHKEAEG
§ 5 Töötajate töönädala ja vahetuse pikkus
1. Töö- ja puhkeaja reguleerimisel lähtutakse Liiklusseadusest, Euroopa Parlamendi ja Nõukogu määrusest (EÜ) nr 561/2006, Euroopa Ühenduste Nõukogu määrusest (EMÜ) nr 3821/85, Euroopa Parlamendi ja Nõukogu Direktiivist 2002/15/EÜ ja Töölepingu seadusest.
2. Eeldatakse, et Töötaja töötab 40 tundi nädalas. Seadusest tulenevatel juhtudel võib iganädalast tööaega pikendada 60 tunnini juhul, kui nelja kuu jooksul arvestatud keskmine tööaeg ei ületa 48 tundi nädala kohta.
3. Kui Töötaja tööaeg tööpäevas on kuni kuus tundi, makstakse talle töötasu vähemalt kuue tunni eest. Tööpäevaks loetakse aega, mis jääb kahe ööpäevase puhkeaja vahele.
4. Riigipühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse vähemalt ühe tunni võrra ning TLS § 53 sätestatud juhtudel vähemalt kolme tunni võrra.
§ 6 Eritingimused (bussi-, trammi- ja trollijuhtide) töö- ja puhkeaja osas
1. Töötajale antakse üks kuni ühetunnine tööpäevasisene vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks.
2. Täistööajaga töötavale Töötajale võib töö iseloomust tulenevalt anda mitte rohkem kui ühe tööpäevasisese vaheaja 3-tunnisena või pikemana juhul, kui on täidetud kõik järgmised tingimused:
a. vastav kokkulepe sisaldub ettevõtte kollektiivlepingus ja
b. vaheaja eest makstakse alates selle kolmandast tunnist vähemalt põhitasuga võrdset tasu või kollektiivlepingus kokkulepitud samaväärset teistsugust tasu ja
c. vaheaeg hõlmab punktis 1 sätestatud vaheaega puhkamiseks ja einestamiseks.
3. Punktides 1 ja 2 sätestatud tööpäevasisest vaheaega ei arvestata tööaja hulka.
4. Töötajate, kelle põhitööks on sõitjaid vedava üle üheksa istekohaga (kaasa arvatud juhi koht) mootorsõiduki juhtimine, iga-aastase puhkuse kestus koos lisapuhkusega on vähemalt 35 kalendripäeva.
III TÖÖTASU
§ 7 Töötasu määramise alused
1. Töötajate põhitöötasu alammäärad on toodud Üldtöökokkuleppe lisas 1.
§ 8 Lisatasud
1. Kui summeeritud tööaja arvestusperiood on kuni 2 kuud k.a., makstakse Töötajate ületunnitasu vastavalt Töölepingu seadusele. 3- ja 4- kuulise arvestusperioodi korral makstakse Töötajale ületunnitasu 60 % põhitöötasu määrast.
Töötajate põhitöötasu alammäärad täistööajaga
§ 1 Töötajate põhitöötasu alammäärad alates 01.04.2015
1. Autojuhtidel (trammi-, trolli- ja bussijuhid) 3.20 €
2. Ühenduse tegevusloa, liiniloa ja avaliku teenindamise lepingu alusel töötavate bussi-, trolli- ja trammijuhtide brutopalk töötatud normtundide eest koos määratud lisatasudega (sh. seadusest, kollektiivlepingust ja töölepingust tulenevad tasud ja muud tasud) ei ole väiksem kui 800 € kuus.
Lepingu tekst(id)
Üldtöökokkulepe 2015.pdf
klõpsa sisu nägemiseks
Tööandjate rekvisiidid
Autoettevõtete Liit (reg kood 80018037)
Tööandjate liit
Tallinna linn, Harju maakond
Telefon: +372 6 509 500
E-post: al@autoettevoteteliit.ee
S - Muud teenindavad tegevused
Töötajate rekvisiidid
Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing (reg kood 80043986)
Kalju 7-1
Telefon: +372 6413130
E-post: etta@etta.ee
Kuulumine liitu
Kuulub ametiühingute keskliitu
Lepingus reguleeritud
Seadusest soodsam
1. Kokkulepe individuaalse töösuhte tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
1.1. Kokkulepe töötasu tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
1.1.1. töötaja töötasu kokkulepe; Jah Ei Jah Ei
1.1.2. töötaja töötasu perioodilise suurendamise kokkulepe; Jah Ei
1.1.3. ületunnitöö lisatasu kokkulepe (TLS § 44 lõiked 6-7); Jah Ei Jah Ei
1.1.4. valveaja lisatasu kokkulepe (TLS § 48 lõige 1); Jah Ei
1.1.5. öötöö lisatasu kokkulepe (TLS § 45 lõige 1); Jah Ei
1.1.6. riigipühal töötamise lisatasu kokkulepe (TLS § 45 lõige 2); Jah Ei
1.1.7. kokkulepe töö tulemuslikkusest tuleneva lisatasu maksmise kohta (tulemuslikum töö, ettevõtte hea majanduslik tulemus jmt); Jah Ei
1.1.8. kokkulepe tööst mittetuleneva tasu maksmise kohta (jõulupreemia, abiellumise ja lapse saamise korral makstavad toetused, matusetoetus jmt); Jah Ei
1.1.9. muude töötasu tingimuste kokkulepe. Jah Ei
1.2. Kokkulepe puhkuse tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
1.2.1. põhipuhkuse kokkulepe (TLS § 55); Jah Ei Jah Ei
1.2.2. vanemapuhkuse kokkulepe (TLS § 63, § 64 – lapsepuhkus, TLS § 60 – isapuhkus jmt); Jah Ei
1.2.3. puhkusetasu, v.a õppepuhkuse tasu, kokkulepe (põhipuhkuse tasu, lapsepuhkuse tasu, isapuhkuse tasu); Jah Ei
1.2.4. kokkulepe seadusest mittetuleneva tasustatud puhkuse/puhkepäeva andmise kohta (1. september, tervisepäevad, naistepäev, matusepäev, abiellumise päev jmt); Jah Ei
1.2.5. kokkulepe seadusest mittetuleneva tasustamata puhkuse/puhkepäeva andmise kohta; Jah Ei
1.2.6. kollektiivpuhkuse kokkulepe; Jah Ei
1.2.7. puhkuse kasutamise tingimuste kokkulepe (puhkuste ajakava koostamine, ühe puhkuseosa minimaalne pikkus, puhkuste ajakavasse märgitavad puhkused jmt); Jah Ei
1.2.8. kokkulepe muude puhkuse tingimuste kohta. Jah Ei
1.3. Kaugtöö tegemise kokkulepe (TLS § 6 lõige 4)? Jah Ei
1.4. Kokkulepe töö- ja puhkeaja tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
1.4.1. täistööaja kokkulepe (TLS § 43 lõige 1); Jah Ei Jah Ei
1.4.2. osalise tööaja kokkulepe (TLS § 43 lõige 1); Jah Ei
1.4.3. valveaja kokkulepe (TLS § 48); Jah Ei
1.4.4. kokkulepe tööaja summeerimise kohta (tööaja summeerimine; summeerimisperioodi pikkus; aeg, millal töötajal on võimalik tööajakavaga tutvuda jmt); Jah Ei
1.4.5. kokkulepe töö tegemise aja piirangu kohta (TLS § 46 lõige 1); Jah Ei
1.4.6. igapäevase puhkeaja kokkulepe (TLS § 51 lõige 1); Jah Ei
1.4.7. kokkulepe igapäevase puhkeaja piirangu erisuse kohta (TLS § 51 lõige 3 – töötamine üle 13 tunni, puhkeaeg alla 11 järjestikkuse tunni); Jah Ei
1.4.8. kokkulepe igapäevase puhkeaja järjestikku andmise piirangu erisuse kohta (TLS § 51 lõige 6 – 11-tunnine puhkeaeg jaguneb 24 tunni sees osadeks); Jah Ei
1.4.9. iganädalase puhkeaja kokkulepe (TLS § 52); Jah Ei
1.4.10. kokkulepe tööaja korralduse kohta (TLS § 47 – tööaja alguse ja lõpu kellaajad, tööpäevasisesed vaheajad jmt); Jah Ei Jah Ei
1.4.11. kokkulepe täiendavas vabas ajas (TLS § 38 – notari või arsti juures käimiseks jmt); Jah Ei
1.4.12. kokkulepe muudes töö- ja puhkeaja tingimustes. Jah Ei Jah Ei
1.5. Kokkulepe ülesütlemise tingimuste kohta? Jah Ei
1.5.1. kokkulepe ülesütlemisest etteteatamise tähtaegade kohta (TLS § 96-98); Jah Ei
1.5.2. kokkulepe ülesütlemise hüvitiste, v.a koondamine, kohta (TLS § 100); Jah Ei
1.5.3. koondamishüvitiste kokkulepe (TLS § 100 lõige 1); Jah Ei
1.5.4. kokkulepe koondamise korral töö pakkumisega seotud reeglite kohta (TLS § 89 lõige 3 – täiend- ja ümberõpe, pakutavad töökohad jmt); Jah Ei
1.5.5. kokkulepe koondamise korral tööle jäämise eelisõiguse kohta; Jah Ei
1.5.6. muude ülesütlemise tingimuste kokkulepe. Jah Ei
1.6. Koolitustingimuste kokkulepe?	 Jah Ei Jah Ei
1.6.1. kokkulepe koolituse kohta (tööandja pakutavad koolitusvõimalused jmt); Jah Ei Jah Ei
1.6.2. koolituskulude hüvitamise kokkulepe; Jah Ei
1.6.3. õppepuhkuse kokkulepe; Jah Ei
1.6.4. õppepuhkuse tasustamise kokkulepe; Jah Ei
1.6.5. kokkulepe muude koolitustingimuste kohta. Jah Ei
1.8. Kokkulepe individuaalsete vaidluste lahendamise tingimuste kohta (nt töötajate esindajate teavitamine individuaalsest vaidlusest jmt)? Jah Ei
1.9. Kokkulepe töötajate võrdse kohtlemise põhimõtete järgimise ja edendamise ning diskrimineerimisest hoidumise kohta? Jah Ei
1.10. Kokkulepe muude individuaalse töösuhte tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
2. Kollektiivse töösuhte tingimuste kokkulepe? Jah Ei Jah Ei
2.1. Kokkulepe töötajate esindajate õiguste ja kohustuste kohta, v.a p 2.2 ja p 2.3? Jah Ei
2.1.1. töötajate usaldusisiku õigused ja kohustused; Jah Ei
2.1.2. ametiühingu usaldusisiku õigused ja kohustused; Jah Ei
2.1.3. ametiühingu õigused ja kohustused. Jah Ei
2.2. Kokkulepe töötajate esindajale ülesannete täitmiseks tööst vaba aja andmise kohta? Jah Ei
2.2.1. tööst vaba aeg töötajate usaldusisikule; Jah Ei
2.2.2. tööst vaba aeg ametiühingu usaldusisikule; Jah Ei
2.2.3. tööst vaba aeg üleühenduselise ettevõtja või ettevõtjate grupi keskjuhatusega läbirääkivale töötajate esindajale; Jah Ei
2.2.4. tööst vaba aeg Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu töötajate esinduskogu liikmele. Jah Ei
2.3. Töötajate esindaja koolitustingimuste kokkulepe? Jah Ei
2.3.1. töötajate usaldusisiku koolitusvõimalused; Jah Ei
2.3.2. ametiühingu usaldusisiku koolitusvõimalused; Jah Ei
2.3.3. üleühenduselise ettevõtja või ettevõtjate grupi keskjuhatusega läbirääkiva töötajate esindaja koolitusvõimalused; Jah Ei
2.3.4. Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu töötajate esinduskogu liikmete koolitusvõimalused. Jah Ei
2.4. Informeerimise ja konsulteerimise korra kokkulepe? Jah Ei
2.5. Kokkulepe kollektiivlepingu muutmise või uue lepingu sõlmimise korra kohta? Jah Ei
2.6. Kokkulepe ametiühingu liikmete soodustuse kohta võrreldes teiste töötajatega? Jah Ei
2.7. Kokkulepe kollektiivse töösuhte muude tingimuste kohta? Jah Ei Jah Ei
3. Töötervishoiu ja tööohutuse tingimuste kokkulepe? Jah Ei Jah Ei
3.1. Kokkulepe töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu või selle liikmete õiguste ja kohustuste kohta, v.a p 3.2 ja p 3.3? Jah Ei
3.1.1. töökeskkonnavoliniku õigused ja kohustused; Jah Ei
3.1.2. töökeskkonnanõukogu õigused ja kohustused; Jah Ei
3.1.3. töökeskkonnanõukogu liikmete õigused ja kohustused. Jah Ei
3.2. Kokkulepe töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikme ülesannete täitmise aja kohta? Jah Ei
3.3. Töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikme töö tasustamise kokkulepe? Jah Ei
3.4. Kokkulepe järgnevalt loetletud töötajate esindajate kaasamiseks töötervishoiu- ja tööohutusalasesse tegevusse (nt osalemine töökeskkonnanõukogus)? Jah Ei
3.4.1. ametiühing on kaasatud; Jah Ei
3.4.2. töötajate usaldusisik on kaasatud; Jah Ei
3.4.3. ametiühingu usaldusisik on kaasatud; Jah Ei
3.4.4. üleühenduselise ettevõtja või ettevõtjate grupi keskjuhatusega läbirääkiv Euroopa töönõukogu on kaasatud; Jah Ei
3.4.5. Euroopa äriühingu või Euroopa ühistu töötajate esinduskogu on kaasatud. Jah Ei
3.5. Kokkulepe tööolme kohta (TTOS § 11, nt täpsustatud nõuded puhkeruumide sisustusele, töötoolidele vms)? Jah Ei Jah Ei
3.6. Kokkulepe tööõnnetuse või kutsehaigestumisjuhtumi kindlustamise või tagajärgede kompenseerimise kohta? Jah Ei
3.7. Kokkulepe töökeskkonna ohutegurite väärtuste ning nendega seotud tingimuste kohta (nt täiendavate puhkepauside või paindliku tööaja kokkuleppimine kõrge temperatuuri tingimustes)? Jah Ei
3.8. Tervishoiuteenuste kokkulepe (nt tervisekontroll töötaja üldise terviseseisundi hindamiseks, ravituusikud, eriarsti vastuvõtu kompenseerimine, krooniliste haiguste ravikulude katmine, massaaži kompenseerimine jne)? Jah Ei
3.9. Kokkulepe tervislikke eluviise toetavate meetmete kohta (tervisliku toidu pakkumine, võimaluse loomine tervisespordiga tegelemiseks, vaktsineerimine, doonorluse toetamine jmt)? Jah Ei
3.10. Kokkulepe töötervishoiu ja tööohutuse muude tingimuste kohta? Jah Ei
Telefon: 626 9201; e-post: klak@sm.ee
©2010-2019 AS Spin TEK