Source: http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/nejcastejsi-dotazy/nejcastejsi-dotazy-nemocenske-pojisteni.htm
Timestamp: 2017-03-28 02:18:57+00:00
Document Index: 16499849

Matched Legal Cases: ['§ 6', 'zákona č. 187', '§ 7', '§ 15', '§ 7', '§ 28', '§ 28', '§ 19', '§ 19', '§ 7', 'zákona č. 187']

Kdy mi bude vyplaceno nemocenské (jiná dávka nemocenského pojištění)? Jak se dozvím, za jakou dobu mi bylo nemocenské vyplaceno? Můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončil k 31. 5. Byla jsem uznána dočasně práce neschopnou 28. 5. Mám nárok na nemocenské, pokud moje dočasná pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání zaměstnání? U koho nárok na dávku uplatním? K datu 31. 5. mi končí výpovědní lhůta. Na 7. 6. mám plánovanou operaci, po které budu asi 4 týdny v dočasné pracovní neschopnosti. Budu mít nárok na nemocenské a kdo mi jej bude platit? Máme se zaměstnancem uzavřenu dohodu o pracovní činnosti, kdy odměna je sjednána na měsíční částku cca 1 700 Kč. Vyplácí se při dočasné pracovní neschopnosti takovému zaměstnanci nemocenské? Vím, že do 2 500 Kč nejsou odvody ze mzdy. Jsem poživatelem starobního důchodu a můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí k 31.5. Od 6. 4. jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Jak dlouho mi bude ještě poskytováno nemocenské po skončení zaměstnání? Stal se mi pracovní úraz, jsem na "neschopence". Jak to je s nemocenskými dávkami? Stal se mi úraz (nejedná se o pracovní úraz), jsem na neschopence. Jak to je s nemocenskými dávkami? Jsem na rodičovské dovolené, pobírám rodičovský příspěvek a onemocněla jsem. Pracovní poměr mi stále trvá. Mám nárok na nemocenské? Pobírám třetí rok rodičovský příspěvek a měla bych se vrátit zpět do zaměstnání. Jsem však nemocná. Mám nárok na nemocenské? Od 4. 5. jsem veden jako uchazeč o zaměstnání u Úřadu práce. Onemocněl jsem 14. 5. Lékař mi odmítl vystavit tiskopis Rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Byl postup lékaře správný? Jak často má ošetřující lékař vystavit potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)? Komu pojištěnec předává Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)? Kdy předává zaměstnavatel Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény)? Za jakých podmínek bych mohl čerpat nemocenské po uplynutí podpůrčí doby, jestliže mi zdravotní stav ještě neumožňuje nastoupit do práce?
Od 1. 3. 2016 jsme uzavřeli se svým zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti na přípravu součástek pro montáž. Tuto práci bude vykonávat doma. V dohodě o pracovní činnosti nebyl pracovní úvazek ani příjem sjednán. Bude odměňován podle množství připravených součástek. Tuto práci pro nás vykonával již v loňském roce a jeho příjem za tento rok činil celkem 140 000 Kč. Nevíme, jak tohoto zaměstnance posoudit, nejsme si jisti, zda jde o zaměstnání malého rozsahu. Kdy ho máme přihlásit k pojištění. Jsme zemědělský podnik. Při sezónních pracích nám vypomáhají bývalí zaměstnanci - poživatelé starobního důchodu. Uzavíráme s nimi na dobu od 1. 1. do 31. 3. dohodu o provedení práce a na dobu od 1. 4. do 30. 11. dohodu o pracovní činnosti na poloviční pracovní úvazek (tj. 20 hodin týdně) s hodinovou mzdou 110 Kč. Máme za tyto zaměstnance odvádět pojistné na sociální zabezpečení? Náš zaměstnanec ošetřoval nemocné dítě a předal nám rozhodnutí o potřebě ošetřování. Máme vyplácet náhradu mzdy nebo doklady rovnou zaslat na OSSZ? Zaměstnankyně je dočasně práce neschopná od 6. 5. (v tento den nepracovala), lékař jí vystavil průkaz o trvání pracovní neschopnosti místo ke 14. dni až k 15. dni trvání pracovní neschopnosti (tj. k 20. 5.). Mám tento průkaz o trvání pracovní neschopnosti spolu s dalšími doklady předávat OSSZ pro výplatu nemocenského? Pokud ano, na základě jakého dokladu vyplatím náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti? Na přední straně "Přílohy k žádosti o dávku" je uveden řádek s údaji "Je u nás zaměstnán/a od: do:". Jaký den má být v tomto řádku vyplněn (den, který je v pracovní smlouvě nebo den vzniku pojištění)? Máme podezření, že naši zaměstnanci v pracovní neschopnosti nedodržují léčebný režim. Můžeme požádat o kontrolu a kde? Jaké jsou možnosti postihu za porušení léčebného režimu? Evropská unie a cizina
Jsem nemocensky pojištěn z dohody o pracovní činnosti?Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je od roku 2012 částka 2500 Kč - viz ust. § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.
Můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončil k 31. 5. Byla jsem uznána práce neschopnou 28. 5. Mám nárok na nemocenské, pokud moje pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání zaměstnání? U koho nárok na dávku uplatním?Vzhledem k tomu, že vaše pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání zaměstnání, náleží vám od 15. kalendářního dne trvání této pracovní neschopnosti nemocenské. Nárok na nemocenské uplatníte u bývalého zaměstnavatele IV. dílem tiskopisu Žádost o nemocenské. V době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti nejsou zaměstnanci zabezpečeni dávkami nemocenského pojištění, ale náhradou mzdy (s výjimkou prvních tří pracovních dnů), kterou poskytuje zaměstnavatel a náleží zaměstnancům jen v době trvání pracovního vztahu. Pokud vaše zaměstnání skončilo 31. 5. a od 28. 5., jste byla uznána práce neschopnou, náhrada mzdy vám nenáleží, jelikož za první tři pracovní dny se náhrada mzdy neposkytuje a od 1. 6. vám již netrval pracovní vztah. K datu 31. 5. mi končí výpovědní lhůta. Na 7. 6. mám plánovanou operaci, po které budu asi 4 týdny v pracovní neschopnosti. Budu mít nárok na nemocenské a kdo mi jej bude platit?Po skončení zaměstnání plyne ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu (§ 15 odst. 1 ZNP). Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost v rámci této ochranné lhůty, náleží pak od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské. Pokud tedy budete uznán práce neschopným od 7. 6. a Váš pracovní poměr, který trval déle než 7 kalendářních dní, skončil 31. 5., bude Vám od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti, tj. od 21. 6. náležet nemocenské, které bude vyplácet příslušná okresní (pražská) správa sociálního zabezpečení. Žádost o nemocenské (příslušný díl tiskopisu „Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti“) je třeba předat bývalému zaměstnavateli. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti však nebude náležet ani nemocenské, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání).
Máme se zaměstnancem uzavřenu dohodu o pracovní činnosti, kdy odměna je sjednána na měsíční částku cca 1 700 Kč. Vyplácí se při dočasné pracovní neschopnosti takovému zaměstnanci nemocenské? Vím, že do 2 500 Kč nejsou odvody ze mzdy.U zaměstnání malého rozsahu, kterým je míněno zaměstnání, kde sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, a tudíž u něj ani dočasná pracovní neschopnost vzniknout nemůže. Z příjmu zaměstnance se v těchto měsících pojistné na sociální zabezpečení neodvádí.Jsem poživatelem starobního důchodu a můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí k 31. 5. Od 6. 4. jsem v pracovní neschopnosti. Jak dlouho mi bude ještě poskytováno nemocenské po skončení zaměstnání?Nemocenské se poživateli starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů v rámci jedné pracovní neschopnosti a současně v rámci jednoho kalendářního roku, nejdéle však do dne, jímž skončila doba zaměstnání (pojištění) – viz ust. § 28 odst. 1 ZNP. Pokud vaše zaměstnání skončí k 31. 5., bude tento den posledním dnem, kdy vám bude vyplaceno nemocenské (pokud jste uvedených 70 dní výplaty nemocenského nevyčerpal již dříve). Stal se mi pracovní úraz, jsem na neschopence. Jak to je s nemocenskými dávkami?Při pracovní neschopnosti vzniklé následkem pracovního úrazu náleží nemocenské stejně jako u ostatních pracovních neschopností z důvodu nemoci či úrazu, tj. od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti. Rovněž výše dávky je stejná jako u ostatních pracovních neschopností. Pokud jde o odškodnění pracovního úrazu podle pracovněprávních předpisů (např. poskytování náhrady za ztrátu na výdělku), není ČSSZ v této věci příslušná, doporučujeme Vám proto obrátit se na zaměstnavatele, popř. na příslušný inspektorát práce nebo pojišťovnu, u které je zaměstnavatel ze zákona pojištěn pro případ pracovních úrazů svých zaměstnanců.
Stal se mi úraz (nejedná se o pracovní úraz), jsem na neschopence. Jak to je s nemocenskými dávkami?Při pracovní neschopnosti vzniklé následkem úrazu náleží nemocenské stejně jako u ostatních pracovních neschopností, tj. od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti. Rovněž výše dávky je stejná jako u ostatních pracovních neschopností. V případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti následkem tzv. nepracovního úrazu je nutné doložit řádně vyplněný tiskopis „Záznam o úrazu“, zvláště části c). Tento tiskopis vyplňuje pouze pojištěnec. Tiskopis naleznete v sekci Tiskopisy -> Nemocenské pojištění. Jsem na rodičovské dovolené, pobírám rodičovský příspěvek a onemocněla jsem. Pracovní poměr mi stále trvá. Mám nárok na nemocenské?Nemocenské je dávkou, která má pojištěnci nahrazovat příjem, jež mu uchází, protože nemůže z důvodu pracovní neschopnosti vykonávat výdělečnou činnost. Proto se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud pracovní neschopnost vznikla dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno (ust. § 28 odst. 5 ZNP). Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené tedy nemocenské nenáleží.
Podepsaná Jana Novotná, r.č. xxxxxx/xxxx nebo datum narození, bytem Kollárova 10, 150 00 Praha 5, předává na základě dohody se svým manželem své dítě Martina Novotného, narozeného dne 10. 2. 2015, do péče svého manžela Jana Novotného ode dne 6. 4. 2015. Manžel, Jan Novotný, potvrzuje svým podpisem tuto dohodu.
Momentálně jsem na rodičovské dovolené s dvouletým dítětem. Pokud bych otěhotněla, ještě než opět nastoupím do zaměstnání, nebudu mít v rozhodném období žádný příjem. Z čeho se mi vypočítá peněžitá pomoc mateřství? Od ukončení VŠ (před 10 lety) jsem zaměstnaná u stejného zaměstnavatele.Nárok na peněžitou pomoc v mateřství se posuzuje ke dni vzniku sociální události, tj. nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu a určí se tak, že se vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení (dále jen „započitatelný příjem“) zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, který se sníží o tzv. vyloučené dny.Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost, tj. nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínkou je, že v takto stanoveném období je započitatelný příjem alespoň 7 kalendářních dnů (tzn. jiné než vyloučené dny). Není-li splněna výše uvedená podmínka, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž je jak započitatelný příjem, tak alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se tento příjem dělí.Nelze-li určit předchozí kalendářní rok, který obsahuje započitatelný příjem a současně alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž by se dělil tento příjem, je denním vyměřovacím základem započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.Budete-li přitom na tuto další PPM nastupovat do 4 let věku předchozího dítěte, je zaručeno, že tato další PPM nebude nižší než Vaše předchozí PPM. Dle § 19 odst. 3 ZNP se totiž za denní vyměřovací základ (dále jen DVZ) u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje DVZ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než DVZ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství (§ 19 odst. 3 ZNP).
DVZ je třeba následovně upravit. Do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici se počítá 30 % a k částce nad třetí hranici se nepřihlíží. Redukční hranice pro úpravu DVZ jsou stanoveny pro rok 2017 následovně: první redukční hranice - 942 Kč; druhá - 1 412 Kč; třetí - 2 824 Kč. Příklad: Vyměřovací základ v rozhodném období byl 945 000 Kč; vydělením této částky 365 získáme DVZ - 2 589 Kč. Částka DVZ se potom redukuje tak, že: z částky první redukční hranice se počítá 90 %, tedy 942 x 90 % = 847,80 Kč; z částky nad první do druhé hranice (tj. 1 412 – 942=470) se počítá 60 %, tedy 470 x 60 % = 282 Kč; z částky nad druhou do třetí hranice (tj. 2 589 – 1 412= 1 177 Kč) se počítá 30 %, tedy 1 177 x 30 % = 353,11 Kč. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží, protože částka třetí redukční hranice (tj. 2 824 Kč) je maximální možná. Následovně jednotlivé dílčí vypočtené redukční hranice sečteme (847,80 + 282 + 353,11= 1 482,91 Kč; zaokrouhleno na 1 483 Kč), získanou částku vynásobíme 60 % (tj. 1 483 x 60 % = 890 Kč); získáme tak výši ošetřovného na jeden kalendářní den. V případě, že potřeba ošetřování bude trvat např. 9 dnů, bude výše ošetřovného činit celkem 8 010 Kč (tj. 890 Kč x 9 dnů).
Od 1. 3. 2016 jsme uzavřeli se svým zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti na přípravu součástek pro montáž. Tuto práci bude vykonávat doma. V dohodě o pracovní činnosti nebyl pracovní úvazek ani příjem sjednán. Bude odměňován podle množství připravených součástek. Tuto práci pro nás vykonával již v loňském roce a jeho příjem za tento rok činil celkem 140 000 Kč. Nevíme, jak tohoto zaměstnance posoudit, nejsme si jisti, zda jde o zaměstnání malého rozsahu. Kdy ho máme přihlásit k pojištění?Vzhledem k tomu, že nebyl sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, jde podle § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, o zaměstnání malého rozsahu. Tento zaměstnanec bude účasten nemocenského pojištění v kalendářním měsíci, ve kterém dosáhne částky započitatelného příjmu (tj. zpravidla hrubého výdělku) alespoň ve výši rozhodného příjmu, kterým je v roce 2017 částka 2 500 Kč. Zaměstnance přihlásíte k nemocenskému pojištění do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění. Jako den vstupu do zaměstnání uvedete den, ve kterém do tohoto zaměstnání fakticky nastoupil, a to i v případě, že v předchozích měsících trvání zaměstnání nebyl pojištěn, protože nedosáhl započitatelného příjmu ve výši rozhodného příjmu.
Jsme zemědělský podnik. Při sezónních pracích nám vypomáhají bývalí zaměstnanci - poživatelé starobního důchodu. Uzavíráme s nimi na dobu od 1. 1. do 31. 3. dohodu o provedení práce a na dobu od 1. 4. do 30. 11. dohodu o pracovní činnosti na poloviční pracovní úvazek (tj. 20 hodin týdně) s hodinovou mzdou 110 Kč. Máme za tyto zaměstnance odvádět pojistné na sociální zabezpečení?Dohoda o provedení práce od 1. 1. 2012 zakládá účast na nemocenském pojištění v případě, kdy byl zaměstnanci v kalendářním měsíci zúčtován započitatelný příjem ve vyšší než 10.000 Kč. Může se jednat také o úhrn započitatelných příjmů v případě, kdy zaměstnanec vykonává u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaný započitatelný příjem dosahuje alespoň částky rozhodného příjmu. Z uvedeného vyplývá, že v době od 1. 1. do 31. 3. zaměstnanci budou z titulu dohody o provedení práce účastni nemocenského pojištění pouze v případě, kdy jim bude účtován započitatelný příjem vyšší než 10.000 Kč. Dohoda o pracovní činnosti založí účast na nemocenském pojištění, protože sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2017 částka 2 500 Kč. Sjednaný započitatelný příjem v tomto případě činí minimálně násobek hodinové mzdy a měsíčního pracovního úvazku, tj. částku 8 800 Kč. Pojistné za tyto zaměstnance budete odvádět.
Na přední straně "Přílohy k žádosti o dávku" je uveden řádek s údaji "Je u nás zaměstnán/a od: do:". Jaký den má být v tomto řádku vyplněn (den, který je v pracovní smlouvě nebo den vzniku pojištění)?Na Příloze k žádosti o dávku, kterou vyplňuje zaměstnavatel, by mělo být uvedeno datum vzniku pojistného poměru (tj. faktický nástup do zaměstnání, popř. dny před nástupem, za které náleží náhrada mzdy, nebo se plat nekrátí). U zaměstnání malého rozsahu však musí být uveden takový den i v případě, že účast na pojištění nevznikla z důvodu nedosažení rozhodného příjmu. Tento den by se měl shodovat se dnem uvedeným na Oznámení o nástupu do zaměstnání (Přihlášce k nemocenskému pojištění).
Máme podezření, že naši zaměstnanci v dočasné pracovní neschopnosti nedodržují léčebný režim. Můžeme požádat o kontrolu a kde?Zaměstnavatel je oprávněn dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění (OSSZ, MSSZ, PSSZ) podnět ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, jde-li o jeho zaměstnance. Místní příslušnost OSSZ k této kontrole se přitom řídí místem pobytu práce neschopného zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti. V době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti může zaměstnavatel rovněž sám provést kontrolu toho, zda se jeho dočasně práce neschopný zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje povolené vycházky. Zjistí-li porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, je povinen pak o tom sepsat písemný záznam a stejnopis tohoto záznamu je povinen předat dočasně práce neschopnému pojištěnci, OSSZ a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.