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Timestamp: 2017-10-23 15:35:54+00:00
Document Index: 167125337

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 9']

ALLEGATO ALLA DELIBERAZIONE G.C. N. 38 DEL 27/03/2014. PIANO PER L UTILIZZO DEL TELELAVORO Anno 2014 PREMESSA - PDF
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1 ALLEGATO ALLA DELIBERAZIONE G.C. N. 38 DEL 27/03/2014 PIANO PER L UTILIZZO DEL TELELAVORO Anno 2014 PREMESSA La possibilità per la Pubblica Amministrazione di avvalersi di forme di lavoro a distanza è stata per la prima volta introdotta nel nostro ordinamento dall art. 4 della legge 16 giugno 1998 n. 191, operando rinvio alla fonte regolamentare al fine di regolare le modalità organizzative del telelavoro ed alla contrattazione collettiva di Comparto per dettare la disciplina economica e normativa. In applicazione di questa legge è stato di seguito approvato il D.P.R. 8 marzo 1999, n. 70 ( Regolamento recante disciplina del telelavoro nelle pubbliche amministrazioni, a norma dell art. 4, comma 3, della legge 16 giugno 1998, n. 191 ), il quale definisce come telelavoro (art. 2, lett. b) la prestazione di lavoro eseguita dal dipendente di una delle amministrazioni pubbliche in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell informazione e della comunicazione, che consentano il collegamento con l Amministrazione cui la prestazione stessa inerisce. E poi intervenuto il Contratto Collettivo Nazionale Quadro sul telelavoro sottoscritto fra ARAN e organizzazioni sindacali di Comparto in data 23 marzo 2000 che ha la finalità di assicurare, da un lato, alla pubblica Amministrazione la concreta possibilità di avvalersi funzionalmente di tale forma di flessibilità lavorativa, dall altro al lavoratore di scegliere una diversa modalità di prestazione del lavoro, che comunque salvaguardi in modo efficace il sistema di relazioni personali e collettive espressive delle sue legittime aspettative in termini di formazione e crescita professionale, senso d appartenenza e socializzazione, informazione e partecipazione al contesto lavorativo e alla dinamica dei processi innovatori (art. 2 del CCNQ 23 marzo 2000). A sua volta il citato CCNQ è stato poi affiancato negli enti locali, nell ambito delle forme flessibili di rapporto di lavoro, dalla disciplina sperimentale del telelavoro contenuta nell art. 1 dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 14 settembre 2000 allo scopo di offrire agli enti ampi margini di gestione diretta di servizi, 1
2 permettendo altresì il superamento del ricorso alle collaborazioni continuate e coordinate nell espletamento delle attività istituzionali. Il telelavoro determina una modificazione del luogo di adempimento della prestazione lavorativa realizzabile con l ausilio di strumenti informatici (art. 1 del CCNL 14 settembre 2000) ed è attuabile sotto due forme: a) telelavoro domiciliare, qualora la prestazione dell attività lavorativa è resa al domicilio del dipendente; b) lavoro a distanza, quando la prestazione dell attività lavorativa viene effettuata in centri appositamente attrezzati distanti dalla sede dell ente e al di fuori del controllo diretto del dirigente cui è assegnato il dipendente. Si ha, quindi, telelavoro quando il lavoratore svolge la sua attività al di fuori della propria originaria sede di lavoro, ma in più utilizza una tecnologia dell informazione e della comunicazione tale da rendere possibile il collegamento con l Amministrazione di appartenenza (art. 2, lett. b, del D.P.R. 70/1999). Quest istituto contrattuale si rivolge, quindi, essenzialmente al personale in servizio nella pubblica Amministrazione che decide di ricorrere al telelavoro per migliorare il rapporto tra vita privata e lavoro (si pensi ai disabili, ai pendolari o ai lavoratori con familiari che necessitano di assistenza continua) e la gestione dei tempi di vita nonché per aumentare il tempo libero. E un istituto che produce degli indubbi vantaggi anche a favore dell Amministrazione, come la riduzione dei costi gestionali legati ai luoghi fisici di lavoro e dell assenteismo, la diminuzione dei tempi legati al lavoro burocratico, gli incrementi di produttività anche grazie alla possibilità di organizzare i processi di lavoro per obiettivi e di spostare i controlli d efficienza da parametri quantitativi (tempo) a parametri qualitativi (risultato). Il telelavoro è senz altro la giusta strada da intraprendere per garantire il passaggio della pubblica amministrativa ad una cultura del risultato, dando maggior importanza all oggetto e alla qualità della prestazione anziché all aspetto formale della presenza in ufficio. Non sono da trascurare i benefici potenzialmente derivanti alla collettività nel suo insieme. Si pensi, ad esempio, ai vantaggi che possono derivare in termini di riduzione della pressione umana sulle città (basti pensare al sistema dei trasporti e alla viabilità), al miglioramento della partecipazione e della socialità dovuta all aumento del tempo libero dei cittadini, che può tradursi in impegno culturale, politico, in attività di volontariato, sportive e ricreative: insomma, un nuovo rapporto tra lavoro e vita, un modello evoluto di civilizzazione che migliora la società nel suo complesso. 2
3 Da ultimo l art. 9, comma 7, del D.L. 18 ottobre 2012 n. 179, convertito con modificazioni in Legge 17 dicembre 2012 n. 221, prevede che le amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, c. 2, del d.lgs , n. 165, pubblichino sul proprio sito web lo stato di attuazione del Piano per l utilizzo del telelavoro nella propria organizzazione, in cui identificano le modalità di realizzazione e le eventuali attività per cui non è possibile l utilizzo del telelavoro, con ciò assumendo che tutte le attività possano essere svolte in modalità di telelavoro a meno di giustificate ragioni di impossibilità. La redazione del piano in prima versione deve essere effettuata entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto. Poiché, sulla base dell art. 4 del Contratto quadro , la realizzazione di progetti di telelavoro si basa sul principio di volontarietà dell adesione dei lavoratori, ed avendo ricevuto un istanza da parte di una dipendente di questo Ente di ammissione a detta forma di prestazione lavorativa, si ritiene opportuno valutare l opportunità e la sostenibilità di una sperimentazione del telelavoro, a conclusione della quale assumere una decisione riguardo all introduzione in via definitiva all interno del Comune di Airasca di questa modalità di organizzazione del lavoro. La finalità del presente Piano è quindi quella di valutare quali siano, nell attuale organizzazione, le attività telelavorabili e di analizzare i costi e benefici del ricorso al telelavoro per tali attività. Il presente Piano viene redatto ai sensi dell art. 9, comma 7 del D.L. 179/2012 Ulteriori misure urgenti per la crescita del Paese, convertito con modificazioni dalla legge n. 221/2012, tenuto conto della normativa sopra richiamata ed è pubblicato sul sito web del Comune di Airasca in un apposita sezione dedicata, unitamente a tutta la documentazione in materia. OBIETTIVI GENERALI DEL PIANO PER L UTILIZZO DEL TELELAVORO Le finalità del presente Piano sono: 1. verificare l applicabilità del telelavoro nell attuale organizzazione del Comune di Airasca (Fase 1); 2. procedere ad una eventuale sperimentazione del telelavoro (Fase 2); 3. verificare, sulla base dei risultati della sperimentazione, l opportunità dell inserimento in via definitiva di questa modalità di organizzazione del lavoro (Fase 3). 3
4 FASE 1 ANALISI ORGANIZZATIVA L obiettivo è quello di rilevare l interesse dei dipendenti del Comune di Airasca all introduzione del telelavoro e la loro effettiva esigenza ad utilizzare questa metodologia organizzativa, di valutare le possibili ricadute positive per l Ente nell avvalersi di questa forma di impiego flessibile delle risorse umane e di individuare le attività telelavorabili. Per individuare le attività telelavorabili sarà necessario tener conto sia di una serie di indicatori di carattere oggettivo, quali per esempio: - il livello di digitalizzazione dei documenti, dei processi comunicativi e decisionali; - la modalità di svolgimento delle attività (front-office vs back-office) e il grado e le modalità di interscambio con l utenza esterna; - il livello di utilizzo di strumenti informatici in relazione al contenuto dell attività lavorativa; - la ricorrenza di situazioni organizzative aventi carattere di urgenza nella gestione di un processo; - il grado di interscambio relazionale con i colleghi più prossimi e con la dirigenza; - il grado di necessità di effettiva compresenza fisica degli addetti di un processo; - il grado di standardizzazione del processo; - modalità e criteri di valutazione del rispetto dei carichi di lavoro assegnati, sia di una serie indicatori di carattere professionale riferiti alle competenze e caratteristiche che si ritiene debbano essere possedute dal personale che potrebbe svolgere attività telelavorabili, quali per esempio: o la capacità di lavorare in autonomia per conseguire gli obiettivi assegnati; o la capacità di gestione del tempo; o la capacità di valutare criticamente il proprio operato e i risultati raggiunti; o le competenze informatiche; o la capacità di far fronte in autonomia agli imprevisti. Nell ambito della Fase 1, avendo già individuato una dipendente interessata al telelavoro, si porterà all attenzione degli altri dipendenti la possibilità di presentare la propria candidatura per il progetto e si valuterà, sulla base degli indicatori di carattere professionale, il relativo grado di attitudine al telelavoro, nonché sulla base degli indicatori di carattere oggettivo, il grado di telelavorabilità delle diverse attività. 4
5 Sulla base dei risultati di tale valutazione da parte del responsabile del servizio, si procederà all individuazione delle attività oggetto della eventuale fase di sperimentazione del telelavoro. Verrà quindi realizzata un analisi costi/benefici del progetto di telelavoro. A titolo esemplificativo, saranno oggetto di valutazione: i costi connessi all installazione e manutenzione delle postazioni di lavoro (comprensivi di eventuali costi di adeguamento alla normativa sulla sicurezza dei luoghi di lavoro), nonché alle linee telefoniche e di trasmissione dati, le spese per l estensione delle polizze assicurative a copertura di danni alle attrezzature telematiche in dotazione del lavoratore e di danni a cose o persone (compresi i familiari del lavoratore) derivanti dall uso delle stesse, le spese per la formazione, i rimborsi delle spese sostenute dal lavoratore per consumi energetici e telefonici, ecc. Per la valutazione dei benefici si procederà, ad esempio, alla verifica della riduzione delle assenze (per permessi brevi, ecc.), dell incremento delle richieste di rientro al tempo pieno del personale che attualmente svolge l attività lavorativa a tempo parziale, del risparmio sulla spesa per buoni pasto, della riduzione degli spazi destinati al lavoro in sede e, quindi, delle relative spese, dell aumento della produttività, del miglioramento dell organizzazione del lavoro per raggiungere un più elevato benessere organizzativo e dell ottimizzazione dei tempi di lavoro. FASE 2 SPERIMENTAZIONE DEL TELELAVORO Qualora i risultati delle azioni previste nella fase 1 siano positivi per l introduzione del telelavoro, il Comune di Airasca darà avvio ad una sperimentazione per un numero contenuto di attività. La sperimentazione permetterà di individuare i vantaggi e le criticità di questa modalità di organizzazione del lavoro. Propedeutica all avvio della sperimentazione è l approvazione di un Disciplinare relativo all introduzione del telelavoro, che regolamenti le modalità della prestazione lavorativa, requisiti e modalità di accesso, eventuali criteri di priorità, l orario di lavoro e le modalità di verifica delle prestazioni. Una volta approvato il Disciplinare, si procederà a redigere un progetto in cui siano indicati: gli obiettivi da raggiungere attraverso la prestazione,le attività interessate, le tecnologie utilizzate ed i sistemi di supporto, le modalità di effettuazione secondo principi di ergonomia cognitiva, le tipologie professionali ed il numero dei dipendenti di cui si prevede il coinvolgimento, i tempi e le modalità di realizzazione, i criteri di 5
6 verifica e di aggiornamento, le modificazioni organizzative ove necessarie, nonché i costi e i benefici, diretti e indiretti. Il progetto verrà ovviamente portato all informazione sindacale. La formazione del dipendente addetto al telelavoro e l aggiornamento verranno decisi specificatamente nell ambito dei relativi progetti, tenendo conto delle esigenze dei telelavoratori e della diversa modalità di svolgimento della prestazione, anche in relazione alle richieste dei responsabili proponenti. Le attività formative riguarderanno in particolare i temi della sicurezza informatica ed il trattamento dei dati, l eventuale potenziamento delle conoscenze informatiche, anche con riferimento alla risoluzione di piccoli problemi hardware, le competenze legate alla gestione del tempo e alla programmazione delle attività. La sperimentazione durerà al massimo un anno (la durata effettiva sarà fissata nel progetto). Al termine della fase sperimentale e dietro valutazione dei risultati ottenuti, sarà facoltà dell Amministrazione valutare l opportunità di proseguire nello stesso e procedere a eventuali modifiche e integrazioni anche alla luce dell esperienza maturata. In questo caso l individuazione delle posizioni di telelavoro potrà avvenire in base ai progetti presentati ed alla valutazione delle singole istanze. Al termine della fase di sperimentazione il progetto potrà essere rinnovato con durata da definire. FASE 3 VALUTAZIONE DEI RISULTATI Al termine della sperimentazione i risultati del progetto verranno esaminati alla luce di una serie di parametri predeterminati, per valutare l opportunità e la sostenibilità di un passaggio dalla fase sperimentale all istituzionalizzazione del telelavoro nell organizzazione comunale. 6