Source: http://docplayer.pl/38984335-Wybrane-elementy-motywowania-finansowego-pracownikow-w-urzedzie-miejskim-w-gliwicach.html
Timestamp: 2018-06-21 21:02:55+00:00
Document Index: 47195261

Matched Legal Cases: ['ART. 30', 'ART. 30', 'Art. 30', 'Art. 241', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 3', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 94']

Wybrane elementy motywowania finansowego pracowników w Urzędzie Miejskim w Gliwicach - PDF
Wybrane elementy motywowania finansowego pracowników w Urzędzie Miejskim w Gliwicach
Download "Wybrane elementy motywowania finansowego pracowników w Urzędzie Miejskim w Gliwicach"
Jacek Janik
1 Wybrane elementy motywowania finansowego pracowników w Urzędzie Miejskim w Gliwicach
2 Dodatek motywacyjny cel wdrożenia Utrzymanie realnego poziomu średnich wynagrodzeń w Urzędzie przy jednoczesnym zwiększeniu proporcji składników motywacyjnych wynagrodzenia w stosunku do składników stałych. Dostarczenie prezydentowi miasta i osobom nadzorującym narzędzia pozwalającego na bezpośredni wpływ oceny pracy wydziałów na wynagrodzenia ich pracowników, a tym samym zmotywowanie zespołów do utrzymania wysokiej efektywności pracy lub jej poprawy w kolejnym okresie. Dostarczenie naczelnikom wydziałów narzędzia pozwalającego na systematyczne rozliczanie pracowników z efektów pracy i odzwierciedlanie aktywności i obciążenia pracownika w danym kwartale w ruchomym składniku wynagrodzenia, a tym samym zmotywowanie pracowników do utrzymania wysokiej efektywności pracy lub jej poprawy.
3 Efekt wdrożenia systemu dodatków motywacyjnych Średnie wynagrodzenie wypłacone Składniki motywacyjne r. 100% 90% 80% 6% 7% 12% 6% 90,97% 70% 60% 50% 40% 30% 87% 81% 0,38% 8,65% 20% 10% 0% nagrody dodatki za szkolenie dodatki motywacyjne stałe składniki 13-tka składniki motywacyjne
4 Efekt wdrożenia systemu dodatków motywacyjnych Odsetek pracowników oceniających dodatki motywacyjne jako najbardziej motywujący składnik systemu wynagradzania 49,07% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 32,31% 31,18%
5 Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego Dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia. Prezydent Miasta podejmuje decyzje o uruchomieniu puli na dodatki motywacyjne na podstawie kwartalnych informacji dotyczących wykonania funduszu płac. Odpowiednio do możliwości ustala kwoty wyjściowe dla poszczególnych grup stanowisk pracy. Kwoty wyjściowe dla poszczególnych wydziałów (uwzględniające strukturę stanowiskową) są korygowane o współczynnik wynikający z rocznej oceny pracy wydziału oraz powiększane o kwotę oszczędności z tytułu nieobecności pracowników (w wysokości do 25%). Naczelnik wydziału dostaje do rozdysponowania łączną pulę środków wyliczoną na powyższych zasadach. Kwoty wyjściowe ustalone dla poszczególnych stanowisk, które stanowią podstawę do naliczenia puli nie są wiążące dla naczelników wydziałów w podziale środków. Naczelnik proponuje wysokość dodatków motywacyjnych uwzględniając efektywność pracy pracownika w minionym kwartale. Jeżeli nie jest bezpośrednim przełożonym pracownika uzgadnia propozycję stawek z bezpośrednimi przełożonymi.
6 Ocena pracy wydziału jako czynnik determinujący wysokość puli na dodatki motywacyjne pracowników W zależności od wyników rocznej oceny pracy wydziałów kwoty wyjściowa przyznane na dodatki motywacyjne mogę zostać zwiększone do 200% bądź dodatki mogą w ogóle nie zostać uruchomione. W przypadku oceny pozytywnej wydziału, ocena pracy wydziału za dany rok ma wpływ na wysokość dodatków w 4 kolejnych okresach. W przypadku oceny niesatysfakcjonującej w 2 kolejnych okresach. Wydział, którego efekty pracy nie spełniają stawionych przed nim oczekiwań podlega kolejnej ocenie po upływie 6 miesięcy. Kryteria oceny wydziałów, to: realizacja spraw strategicznych i priorytetowych, realizacja zadań bieżących, zdolność realizacji zadań nagłych i niestandardowych oraz wpływ na kształtowanie pozytywnego wizerunku Urzędu i miasta. Ostateczną ocenę wydziałów ustala Prezydent Miasta w oparciu o wyniki dyskusji kierownictwa miasta i urzędu. Przed rozpoczęciem dyskusji każdy z tzw. szefów pionów rekomenduje oceny dla wydziałów mu podległych.
7 Dodatek za szkolenie pracowników Urzędu i miejskich jednostek organizacyjnych cel wdrożenia Zwiększenie dostępności szkoleń dla pracowników samorządowych miasta, poprzez wykorzystanie potencjału doświadczonych pracowników, posiadających umiejętności dzielenia się wiedzą. Zapewnienie jednolitej interpretacji prawa w skali jednostki samorządu terytorialnego w przypadku przepisów kluczowych dla funkcjonowania miasta, budzących spory doktrynalne i praktyczne. Wzrost skuteczności wdrażania procedur wewnętrznych poprzez zachęcenie pracowników Urzędu do inicjowania szkoleń i warsztatów dziedzinowych. Poza zakresem regulacji powszechnie obowiązujących prowadzone są szkolenia z procedur i narzędzi informatycznych specyficznych dla gliwickiego Urzędu i/lub całej jednostki samorządu terytorialnego.
8 Zasady przyznawania dodatku za szkolenia Jeżeli szkolenie jest przygotowywane i prowadzone przez jednego pracownika, otrzymuje on 500 zł za przygotowanie szkolenia oraz 30 zł za każdą rozpoczętą godzinę szkolenia. Jeżeli szkolenie jest przygotowane i prowadzone przez więcej niż jednego pracownika, wnioskujący o przyznanie dodatku dzieli kwotę 900 zł pomiędzy pracowników proporcjonalnie do zaangażowania i obciążenia pracowników. Ponadto każdy z prowadzących otrzymuje 20 zł za każdą rozpoczętą godzinę szkolenia.
9 Efekty wprowadzenia dodatku za szkolenia 300 zł zł 200 zł 1345 Koszt przeszkolenia 1 pracownika Liczba przeszkolonych 251,54 zł zł 125,33 zł zł zł 8,39 zł zł 0 Szkolenia wewnętrzne prowadzone przez pracowników Szkolenia wewnętrzne realizowane przez firmę zewnętrzną Szkolenia zewnętrzne
10 Dziękuje za uwagę Stella Górny
PROJEKT. DECYZJA NR /IKAW DYREKTORA IZBY CELNEJ WE WROCŁAWIU z dnia maja 2011 r.
PROJEKT DECYZJA NR /IKAW DYREKTORA IZBY CELNEJ WE WROCŁAWIU z dnia maja 2011 r. Decyzja uwzględnia standardy kontroli finansowej C 10, D 25, D 26 w sprawie wprowadzenia w Izbie Celnej we Wrocławiu i podległych
OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA
OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA ARTYKUŁ 30a Art. 30a ust.1 W każdym roku kalendarzowym, w terminie do dnia 31 grudnia organ prowadzący szkołę będący jednostką
Wspólne zasady wynagradzania kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi
Załącznik Nr 1 Wspólne zasady wynagradzania kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi 1 Wysokość miesięcznego wynagrodzenia kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi ustalana jest z uwzględnieniem
Wynagrodzenia w gospodarce
Wynagrodzenia w gospodarce Gorzów Wielkopolski, 23.04.2016r. PREMIA Slajd nr 2 Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.2.2014 Gliwice, 21 marzec 2014 r. nr kor. UM-156131/2014 Pani Regina Lison PRZEDSZKOLE MIEJSKIE NR 4 ul. BARLICKIEGO 16 44-100 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice
Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej
Uchwała Nr../2012 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 23 listopada 2012 r.
K. 301-1/12 Uchwała Nr../2012 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 23 listopada 2012 r. w sprawie zatwierdzenia założeń do planu rzeczowo - finansowego na 2013 r. Na podstawie
System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna
4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy;
Nowe zasady refundacji wynagrodzeń koordynatorów ZIT
STOWARZYSZENIE METROPOLIA POZNAŃ Nowe zasady refundacji wynagrodzeń koordynatorów ZIT Spotkanie z koordynatorami ZIT Stowarzyszenia Metropolia Poznań 27 marca 2017 r. Zasady ogólne Wynagrodzenie podlegające
Zasady wynagradzania członków Zespołów Oceniających do oceny merytorycznej projektów w ramach RPO WK-P na lata 2007-2013
Załącznik do uchwały Nr 15/470/13 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 11 kwietnia 2013 r.. Zasady wynagradzania członków Zespołów Oceniających do oceny merytorycznej projektów w ramach RPO
Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych
Benchmarking narzędzie efektywnej kontroli zarządczej w urzędach miast na prawach powiatu, urzędach gmin i starostwach powiatowych IX. Egzekwowanie zaległości podatkowych z tytułu podatku od nieruchomości
ZA R Z Ą D Z EN I E Nr 26/2012 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 5 września 2012 roku
ZA R Z Ą D Z EN I E Nr 26/2012 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 5 września 2012 roku w sprawie zmiany w Zarządzeniu Nr 14/2009 z dnia 28 kwietnia 2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach Regulamin wynagradzani, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77
Zarządzenie Nr 1840/Or/2014 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 27 lutego 2014 r.
Zarządzenie Nr 1840/Or/2014 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 27 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstawie
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Uchwała Nr XLVIII/769/2009 Rady Miejskiej w Czeladzi z dnia 26 lutego 2009 r.
Uchwała Nr XLVIII/769/2009 Rady Miejskiej w Czeladzi z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie: przyjęcia do wiadomości informacji nt.: System finansowania pracowników oświaty w mieście podwyżki dla nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze
Zasady wynagradzania koordynatorów ZIT BTOF
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 63/2017 Zarządu ZIT BTOF z dnia 29 maja 2017 r. Zasady wynagradzania koordynatorów ZIT BTOF Działając w oparciu o zapisy zawarte w Zasadach finansowania Związków ZIT w ramach
Uchwała Nr IV/14/2011 Rady Miasta Sopotu z dnia 28 stycznia 2011 r.
Uchwała Nr IV/14/2011 Rady Miasta Sopotu z dnia 28 stycznia 2011 r. zmieniająca uchwałę w sprawie regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach
Ocena sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach Gminy Mielno
Mielno, dnia 6 lutego 214r. Ocena sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach Gminy Mielno I. Stan prawny Zgodnie z art. 3 ust. 3
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w porozumieniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej
Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy
Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia 21.05.2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Regulamin wynagradzania pracowników Cieszyńskiego Ośrodka
Burmistrz Miasta i Gminy /-/ Leszek Kopeć
Zarządzenie Nr 156/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Staszów z dnia 21 sierpnia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) i ich zastępców jednostek organizacyjnych Gminy
System premiowania na jakich zasadach go oprzeć, aby był efektywny dla firmy i motywował handlowców
II Forum Szefów Sprzedaży System premiowania na jakich zasadach go oprzeć, aby był efektywny dla firmy i motywował handlowców 20 listopada 2015 r., Warszawa Prelegent: Teresa Horbaczewska Case study Firma
ZARZĄDZENIE NR 1460/2009 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 1 lipca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 1460/2009 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi oraz określenia maksymalnego miesięcznego
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości
I. Informacje dotyczące wkładu własnego wykazywanego w ramach Zadania 1. Doskonalenie zawodowe nauczycieli.
Regulamin dokumentacji wkładu własnego Projekt nr RPWP.08.01.03-30-0001/16-00 pn. Cyfrowa Szkoła Wielkopolsk@ 2020 w ramach WRPO na lata 2014-2020, Działanie 8.1, Poddziałanie 8.1.3 I. Informacje dotyczące
INFORMACJA Zmiany w strukturze zatrudnienia i koszty wynagradzania nauczycieli Krosno, luty 2010 r.
PREZYDENT MIASTA KROSNA INFORMACJA Zmiany w strukturze zatrudnienia i koszty wynagradzania nauczycieli Krosno, luty 2010 r. 3,81% 2,95% 2,76% 0,08% 0,04% 0,09% 3,97% 3,49% 2,95% 92,14% 93,52% 94,20% I.
POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKOW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJACYCH STANOWISKA KIEROWNICZE W ING SECURITIES S.A. ROZDZIAŁ 1 Postanowienia ogólne
Załacznik do Uchwały nr 30/2013 Zarządu ING Securities S.A. z dnia 21.03.2013r. POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKOW WYNAGRODZEŃ OSÓB ZAJMUJACYCH STANOWISKA KIEROWNICZE W ING SECURITIES S.A. ROZDZIAŁ 1 Postanowienia
Program Operacyjny Pomoc Techniczna 2014-2020. Wytyczne do pomocy technicznej a realizacja projektów Związków ZIT
Program Operacyjny Pomoc Techniczna 2014-2020 Wytyczne do pomocy technicznej a realizacja projektów Związków ZIT Wytyczne do pomocy technicznej a realizacja projektów Związków ZIT Prawo powszechnie obowiązujące,
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia
BANK PREMII NARZĘDZIE BUDOWANIA LOJALNOŚCI MENEDŻERÓW
KONFERENCJA WYNAGRADZANIE MENEDŻERÓW ŚREDNIEGO I WYŻSZEGO SZCZEBLA BANK PREMII NARZĘDZIE BUDOWANIA LOJALNOŚCI MENEDŻERÓW dr Kazimierz Sedlak Kraków, 23.02.07 Bank premii (bonus bank) Sposób zarządzania
Zarządzenie Nr 46 /2013. Burmistrza Miasta Piechowice. z dnia 18 lipca 2013 roku
Zarządzenie Nr 46 /2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 18 lipca 2013 roku w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012
R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012 z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie
ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski
ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
14127/16 jp/mo 1 DGG 2B
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 8 listopada 2016 r. (OR. en) 14127/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 8 listopada 2016 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 13265/16 Dotyczy: FIN 774 FSTR 77
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy
Załącznik nr 1. Dodatki motywacyjne
Załącznik nr 1 Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia z przychodów własnych Uczelni, innych niż określone w art. 94 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz dodatku specjalnego 1 1. Niniejszy
ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10