Source: http://docplayer.cz/1986062-V-kvetnu-budeme-protestovat-proti-zneuzivani-krize.html
Timestamp: 2017-05-24 23:48:16+00:00
Document Index: 9972701

Matched Legal Cases: ['ÚS 82/06 ', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 155', 'zákona č. 341', 'čl. 18', 'zákona č. 85', 'čl. 18', 'zákona č. 85', 'čl. 294', 'čl. 294', 'čl. 24', 'čl. 120']

V květnu budeme protestovat proti zneužívání krize - PDF
V květnu budeme protestovat proti zneužívání krize
Download "V květnu budeme protestovat proti zneužívání krize"
1 7 Ročník 54 Praha 7. dubna ,60 Kč Případným autorùm příspěvků do našeho časopisu sdělujeme, že honorář za zveřejnění může být vyplacen, pouze pokud autor uvede své rodné číslo. Základní odborové organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací dostávají časopis NOS zdarma. Předplatné je hrazeno z prostředkù Výboru Odborového svazu státních orgánů a organizací. Informace předsedkyně ❶ Dne byl postoupen ministerstvem práce a sociálních věcí do zkráceného vnějšího připomínkového řízení návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb. Obsahem nařízení vlády je návrh navýšení stupnic platových tarifů uvedených v příloze č. 1. a v příloze č. 2 každé v průměru o 3,5 %. Současně se v příloze č. 3 do II. skupiny prací podle míry zatěžujících vlivů a pracovních podmínek nově navrhuje zařadit a) práce spojené s vyřizováním žádostí cizinců o trvalý pobyt nebo poskytnutí mezinárodní ochrany; b) kontroly a dohled v silniční dopravě za nepřerušeného provozu a do skupiny III se nově navrhuje zařadit údržbu a opra- vy pozemních komunikací za nepřerušeného provozu. Účinnost nařízení vlády se navrhuje od Lhůta pro podání připomínek byla předkladatelem stanovena do Vyrovnání připomínek Návrh nařízení vlády bude vládou projednán dne Po schválení návrhu nařízení vlády vládou zveřejníme plné znění nařízení vlády na webové stránce OS. ❷Dne byl postoupen ministerstvem vnitra do zkráceného vnějšího připomínkového řízení návrh nařízení vlády, kterým se stanoví stupnice základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů na rok Obsahem návrhu nařízení vlády je navýšení stupnic základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů na rok 2009 uvedených v příloze č. 1. a č.2 o 3,5 %. Účinnost nařízení Pokračování na straně 3 Předsednictvo Výboru odborového svazu Ve čtvrtek 26. března se v Praze konalo 11. zasedání předsednictva Výboru odborového svazu. Byla projednána zpráva o hospodaření OS za rok 2008, která bude předložena Výboru OS k projednání a schválení. Ke zprávě podala komentář pracovnice OS Zdeňka Svobodová, která informovala o přípravě školení hospodářů základních odborových organizací. K platové problematice a návrhu novely zákoníku práce podala informace předsedkyně OS A. Vondrová. Dále členové předsednictva jednali o svolání mimořádného Sněmu ČMKOS a o přípravě účasti našeho odborového svazu na sjezdu ČMKOS, který se bude konat dubna O průběhu vzdělávacích seminářů k zákoníku práce, které se konají v regionech, informovala ústně A. Vondrová. Předsednictvo dále projednalo přípravu zasedání Výboru Pokračování na straně 3 Čtěte! VLÁDA V DEMISI CHYSTÁ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE str. 4, 5 a 6 V květnu budeme protestovat proti zneužívání krize Členové Sněmu ČMKOS na mimořádném jednání 3. dubna rozhodli o svolání protestní demonstrace proti zneužívání krize. Konat se bude 16. května na Hradčanském náměstí v Praze, kde budou odbory protestovat hlavně proti navrhované novele zákoníku práce, která zásadním způsobem poškozuje zaměstnance oproti stávajícímu stavu. Ta by oslabila jejich práva ohledně jistoty i trvání zaměstnání, znamenala by i cestu ke svévolnému snižování odměny za práci. Novela je pro zaměstnavatele návodem, jak zneužít krizi ve svůj prospěch na úkor zaměstnanců. Na tiskové konferenci konané u příležitosti mimořádného jednání Sněmu ČMKOS uvedl předseda ČMKOS Milan Štech, že demonstrace se bude konat v rámci akcí Evropské odborové konfederace pod heslem Boj proti krizi Lidé především. Jednání Sněmu i tiskové konference se zúčastnil zástupce generálního tajemníka EOK Reiner Hoffman, který mj. informoval o konání dalších demonstrací v květnu v Bruselu, Berlíně a Madridu. Zaměstnanci odmítají doplácet na nadměrnou lehkomyslnost a chamtivost podnikatelského světa. Před volbami do Evropského parlamentu chtějí odboráři vyjádřit svůj zájem na zachování evropského sociálního modelu a podpořit reformy globálního finančního systému, především pak dohled nad finančními trhy. Demonstrace v Praze se zúčastní odboráři z dalších evropských zemí. -dě- Po konání mimořádného zasedání ČMKOS se předseda ČMKOS Milan Štěch a zástupce generálního tajemníka EOK Reiner Hoffman sešli s novináři.2 2 NOS 7/20093 Informace předsedkyně Pokračování ze strany 1 ních finančních orgánů a člena PVOS a VOS ze všech funkcí ze zdravotních důvodů a zvolení Bc. Vojtěcha Rosenbergera předsedou sekce ÚFO a členem PVOS a VOS. Dále projednalo zařazení dvou nových základních odborových organizací do evidence v OS a 14 žádostí o individuální členství v OS. -děvlády se navrhuje od Časový postup je shodný s postupem ministerstva práce a sociálních věcí. To znamená, že lhůta pro podání připomínek byla předkladatelem stanovena do Návrh nařízení vlády bude vládou projednán rovněž dne Po schválení návrhu nařízení vlády vládou zveřejníme plné znění nařízení vlády na webové stránce OS. ❸Dne postoupil ministr práce a sociálních věcí do vnějšího připomínkového řízení návrh rozsáhlé koncepční novely zákoníku práce, o jejichž hlavních změnách zveřejňujeme rámcovou informaci na jiném místě NOS. Připomínkové řízení bude ukončeno dne V současné době připravuje OS připomínky k předloženému návrhu, které ve stanoveném termínu předá ČMKOS. Stanovisko ČMKOS bude zveřejněno bezprostředně po jeho odevzdání na webové stránce OS a následně v NOS. Návrh koncepční novely zákoníku práce včetně důvodové zprávy a úplného znění zákoníku práce s navrhovanými změnami je zveřejněn na webové stránce ČMKOS adresa:www.cmkos.cz, odkud si lze návrh koncepční novely včetně doprovodných materiálů stáhnout. Po prostudování návrhu koncepční novely zákoníku práce OS s předloženým návrhem koncepční novely zákoníku práce zásadně nesouhlasí a návrh kategoricky odmítá jako celek. Obecná část Stanoviska OS bude zveřejněna poté, co bude dokončeno. ❹ Dne svolala Rada ČMKOS mimořádný Sněm ČMKOS. Mimořádné jednání Sněmu ČMKOS se uskutečnilo za účelem posouzení současné vnitropolitické situace zejména v návaznosti na důsledky dopadu hospodářské krize na zaměstnance a svolání protestní demonstrace ČMKOS/EOK do Prahy. Dále Sněm ČMKOS projednal postoje ČMKOS k nastávajícím volbám do Evropského parlamentu. Sněm ČMKOS schválil svolání protestní demonstrace ČMKOS/EOK dne do Prahy. Protestní demonstrace - bude součástí demonstrací, které organizuje Evropská odborová konfederace (EOK) a technicky zajišťuje člen EOK, v jehož zemi se demonstrace koná, tzn. příslušná národní odborová centrála, která také zajišťuje většinovou účast členských odborových organizací. V souvislosti s probíhající vážnou finanční a hospodářskou krizi požaduje Evropská odborová konfederace nový sociální úděl v Evropě. K tomu přijala deklaraci Boj proti krizi: Lidé především!, která je vůdčím mottem Evropských dnů akcí, které se uskuteční od do Akce ve formě demonstrací se uskuteční dne: Madrid, Španělsko, Brusel, Belgie a Berlín, Německo, Praha, Česká republika. Zmíněnou deklaraci, která je také součástí kampaně EOK k Evropským dnům akcí zveřejníme v příštím čísle NOS. Protestní demonstrace organizovaná ČMKOS/EOK je zároveň reakcí na současnou situaci. Je protestem vůči 1. máj v Brně Pod heslem I práce má svůj svátek se letos již po deváté budou konat přímo v centru Brna na hlavním nádvoří starobylého hradu Špilberku obnovené oslavy 1. máje. Bohatý kulturně společenský program začíná hned po obědě. Je připraven tak, aby zaujal různé skupiny návštěvníků, střídá se folklór s populární hudbou, zastoupena jsou taneční vystoupení nebo pásma věnovaná dětem. Letos vystoupí mj. skupina Fleret s paní Jarmilou Šulákovou. V doprovodném programu se prezentují řadou propagačních materiálů a upomínkových předmětů kolegové odboráři z Dolního Rakouska a slovenská Konfederácia odborových zväzov. Letošní oslavy 1. máje tradičně pořádá Regionální rada ČMKOS Jihomoravského kraje. Předsednictvo Výboru odborového svazu Pokraèování ze strany 1 odborového svazu, který se má konat ve dnech 23. a 24. dubna 2009 v Praze. Na programu jednání bude mj. zpráva o hospodaření OS za rok 2008, Platy v roce 2009, návrh novely zákoníku práce, demonstrace ČMKOS a majetkové aktivity OS. Předsednictvo OS vzalo na vědomí odchod ing. Zdeňka Tomáška, předsedy sekce územ- navrhovaným změnám zákoníku práce, snahám privatizovat důchodový systém (3. etapa důchodové reformy - opt out), nedostatečnému finančnímu zabezpečení v nezaměstnanosti a zneužívání krize. V souvislostí s konáním demonstrace se uskuteční rozsáhlá informační kampaň ČMKOS pod názvem Zabraňme zneužití krize, která byla oficiálně zahájena dnem svolání demonstrace dne Veškeré informace týkající se důvodů demonstrace budou postupně zveřejňovány v NOS a na webové stránce OS. Předsednictvo Výboru odborového svazu (PVOS) vyzvalo již všechny své členy a ostatní zaměstnance, aby se protestní demonstrace zúčastnili v co největším počtu. Bližší informace organizačně technického charakteru obdrží všechny ZO OS písemně v dostatečném časovém předstihu. Informace rovněž poskytnou zaměstnanci Informačních a poradenských center OS (IPC) v jednotlivých regionech. Upozorňujeme, že součástí materiálů zveřejňovaných v rámci informační kampaně k demonstraci je také publikace Paragrafy do krize. Pracovněprávní a sociální minimum pro zaměstnance, které jednotlivé ZO OS již obdržely nebo obdrží poštou v nejbližších dnech. Elektronická verze je zveřejněna také na webové stránce OS, odkud je možné si ji stáhnout. V Praze dne Alena Vondrová předsedkyně OS ČMKOS Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost semináře Nové podmínky pro výplatu nemocenské termín uzávěrka cena (vč. DPH) místo ,- DOS Praha Sociální dialog a sociální partneři Evropský sociální dialog Sociální dialog v ČR Autonomní dohody evropských sociálních partnerů Strany sociálního dialogu a jejich představitelé Tripartita Bipantita Podnikový sociální dialog termín uzávěrka cena (vč. DPH) místo ,- DOS Praha Záměry nového daňového zákona termín uzávěrka cena (vč. DPH) místo ,- DOS Praha kontakty: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 tel.: tel.: fax.: NOS 7/2009 34 VLÁDA V DEMISI CHYSTÁ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE JUDr. Vít Samek, vedoucí právního oddělení ČMKOS Ministr práce a sociálních věcí ČR RNDr. Petr Nečas rozeslal dne 26. března 2009 do připomínkového řízení návrh rozsáhlé koncepční novely zákoníku práce, která podstatným způsobem, pokud by byla přijata v této podobě, zasáhne vývoj pracovních vztahů i kolektivního vyjednávání v naší zemi. ČMKOS zveřejnila tento návrh a s ním související materiály MPSV na svých webových stránkách kde se s ním má možnost odborná i laická veřejnost seznámit a zaslat prostřednictvím připraveného formuláře svá vyjádření, připomínky a návrhy, které budou využity pro další jednání odborů se zástupci zaměstnavatelů i státu v rámci legislativního procesu. Koncepční novelou zákoníku práce chce podle důvodové zprávy předkladatel zejména reagovat na Nález Ústavního soudu ČR Pl. ÚS 82/06 ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (publikován pod č. 116/2008 Sb.), naplnit Programové prohlášení vlády České republiky, popř. provést dílčí úpravy legislativně technického charakteru. Řada navržených změn podle Programového prohlášení vlády přitom směřuje k naplnění cíle zvýšit flexibilitu ve vztazích zaměstnanec zaměstnavatel a prohloubit princip co není zakázáno, je povoleno. Tyto úpravy se týkají především zkušební doby, pracovních smluv na dobu určitou, možnosti dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, změn pracovní smlouvy a též skončení pracovního poměru, kde se navrhuje jak liberalizace výpovědních důvodů, tak zkrácení zákonné výpovědní doby, jakož i možnost dosáhnout dalšího zkrácení výpovědní doby spojené s finančním plněním druhému účastníku pracovního poměru, i výše odstupného v závislosti na délce pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Cílem těchto úprav je podle MPSV zpružnit jak uzavírání, tak ukončování pracovněprávních vztahů, při respektování potřeb zaměstnavatelů, ale s ohledem na postavení zaměstnanců. Právě zde, v jednostranném vychýlení pracovněprávní úpravy ve prospěch větší flexibility pracovněprávních vztahů, která není přes četné proklamace vyvážena odpovídající pracovněprávní ochranou, se skrývá největší riziko koncepční novely zákoníku práce pro zaměstnance. Obecně lze konstatovat, že koncepční novela zákoníku práce snižuje jistotu zaměstnance, zejména pokud jde o formu pracovněprávního vztahu (délka trvání, možnosti výpovědi ze strany zaměstnavatele), když preferuje stále více tzv. prekérní formy, tj. formy, které nezajišťují zaměstnanci stejnou ochranu (v pracovněprávní oblasti, včetně odměňování, ani v oblasti nemocenského či důchodového pojištění), jako je pracovní poměr na dobu určitou a jeho řetězení, práce na částečný úvazek, dohoda o provedení práce, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, apod. a vytváří podmínky pro to, aby se sjednávání pracovního poměru na dobu neurčitou s plným úvazkem stalo pro stále větší počet zaměstnanců nedosažitelným. Navrhovaná úprava opomíjí, že evropský koncept flexicurity (MPSV používá pojem flexijistoty ) v sobě zahrnuje požadavek, aby při zavádění flexibilních forem práce, tj. ve snaze zvýšit flexibilitu, byla současně posilována jistota zaměstnance. Jinými slovy, flexibilita nesmí být zaváděna za cenu ztráty jistoty zaměstnance, že při ztrátě zaměstnání bude dostatečně zabezpečen, bude mu poskytnuta účinná pomoc k nalezení nového zaměstnání, a to i zapojením do výukových programů, které umožní zlepšit jeho zaměstnatelnosti na trhu práce apod. Koncepční novela zákoníku práce tak setrvává na mýtu, který je v České republice často v médiích rozšiřován, že česká pracovní síla a český trh práce jsou málo flexibilní, že právní jistoty a podpory v nezaměstnanosti jsou příliš vysoké, a že česká pracovněprávní úprava je příliš rigidní a neumožňuje zaměstnavatelům reagovat na jejich potřeby. Přitom opak je pravdou, jak vyplývá z následujícího grafu zpracovaného Evropskou Komisí na základě údajů roku 2006 (tj. ještě před přijetím nového zákoníku práce), který ukazuje skupiny členských zemí Evropské unie, které se liší úrovní obou základních složek flexicurity (ta je vyjádřena na levé ose čím je země výše, tím je v ní uplatněno více flexibility) a security (ta je vyjádřena na spodní ose čím je země více vlevo, tím jsou v ní zaměstnanci méně chráněni). Pro srovnání úrovně členských zemí byly sledovány parametry pracovněprávní legislativy (EPL), celoživotního vzdělávání (LLL) a politiky zaměstnanosti (LMP) :5 Z grafu vyplývá, že Česká republika patří spolu s Maďarskem, Polskem, Slovenskem a Itálií k zemím, kde je postavení zaměstnanců nejhorší poměrně vysoká flexibilita (obdobná jako např. v Dánsku, jehož model flexicurity je dáván často za vzor) je provázena velmi nízkým stupněm ochrany (jistoty) zaměstnanců. Povšimněme si, že na grafu jsou zcela vpravo země s poměrně vysokou flexibilitou, srovnatelnou s Českou republikou, které však současně vykazují nejvyšší ochranu zaměstnanců. Přitom ve všech případech (Dánsko, Švédsko, Finsko, Nizozemsko) jde o země ekonomicky plně konkurenceschopné, s ekonomickou výkonností i životní úrovní mnohem vyšší, než která existuje v České republice V této sociálněekonomické charakteristice spočívá hlavní argument proti dalšímu zhoršování pracovněprávní ochrany zaměstnanců, které v návaznosti na negativní opatření, která za koaliční vlády v demisi na rodiny zaměstnanců dopadla (snížení úrovně nemocenského pojištění, podpor v nezaměstnanosti apod.) je již nepřijatelné. Návrh rozsáhlé koncepční novely zákoníku práce směřuje k realizaci většiny návrhů věcných změn zákoníku práce připravených expertním panelem ministra práce a sociálních věcí vedeným JUDr. Petrem Bezouškou, PhD. ze Západočeské univerzity Plzeň s cílem liberalizovat a zpružnit pracovněprávní vztahy, které ČMKOS v loňském roce odmítla. Obsahuje řadu zásadních věcných změn zákoníku práce, které směřují k velmi široké liberalizací pracovněprávních vztahů založené na prioritě smluvní autonomie zaměstnanců a zaměstnavatelů, potlačení možností kolektivní obrany zaměstnanců a významu kolektivního vyjednávání (včetně zrušení institutu rozšiřování kolektivních smluv vyššího stupně, které představují mezinárodně uznávaný a ústavně konformní nástroj boje proti sociálnímu dumpingu). Ve svém komplexu koncepční novela zákoníku práce přináší návrhy změn, které v rozporu s evropským konceptem flexicurity počítají pouze s flexibilitou v oblasti pracovních vztahů, a zvyšují míru rizika pro zaměstnance s ohledem na skutečnosti, že výklad ustanovení zákoníku práce bude oproti minulosti mnohem více záviset na judikatuře soudů, která se bude utvářet v delším časovém období to sníží výrazně právní jistotu zaměstnanců: Pro názornost uvádíme velmi stručný přehled hlavních změn pracovněprávní úpravy, které návrh koncepční novely zákoníku práce obsahuje: Výpověď bude možná prakticky bez důvodu (zavádí se gumový důvod spočívající v osobě zaměstnance, pro který nebude možné po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr zaměstnance u něho dále pokračoval, tzn., že zaměstnanec nemůže být u zaměstnavatele dále zaměstnáván. Výpovědní doba se zkrátí na 1 měsíc, Odstupné stanovené podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele se pro mnoho zaměstnanců sníží (teprve po šesti letech na tom bude zaměstnanec stejně jako dosud), Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce (u vedoucích a klíčových zaměstnanců na 6 měsíců), Pracovní poměr na dobu určitou bude možné sjednávat (i opakovaně) až na 3 roky, Práce přesčas do 150 hodin za rok už bez příplatku, Na dohodu o provedení práce bude možné pracovat až do 300 hodin ročně, Odborová práva se omezí, a to i v rozporu s mezinárodními závazky České republiky. Navržená úprava, podle níž by bylo možno sjednávat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to v rozsahu nařízené práce přesčas, tj. v rozsahu 150 hodin za kalendářní rok s tím, že u vedoucích zaměstnanců a klíčových zaměstnanců se navrhuje umožnit sjednávání mzdy v mezích celkového rozsahu práce přesčas, je typickým příkladem zneužití současné krize na úkor zaměstnanců. Jde o návrat k dřívější úpravě, která byla diskriminační vůči zaměstnancům konajícím práci přesčas, zejména vedla ke zneužívání institutu práce přesčas - nevedla se její evidence a tím se také práce přesčas neproplácela. Místo, aby v zájmu zachování pracovních míst pro co největší okruh zaměstnanců po dobu krize uvažoval předkladatel např. o zkrácení délky týdenní pracovní doby (a hledání cest k poskytování doplatků zaměstnancům z veřejných zdrojů, jako je tomu v jiných zemích), zvýšením atraktivnosti práce přesčas pro zaměstnavatele vybízí, aby snižovali počty zaměstnanců. Ti, kteří zůstanou ze strachu, že přijdou o místo, budou dobrovolně souhlasit i s tím, že v kalendářním roce odpracují celý měsíc navíc, a to za symbolické nebo i žádné navýšení mzdy. Tlak na snižování mezd ze strany státu přitom není důvodný, jak vyplývá z následujícího grafu, který porovnává celkové hodinové náklady práce v jednotlivých členských státech Evropské unie: Pokračování na straně 6 NOS 7/2009 56 VLÁDA V DEMISI CHYSTÁ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE JUDr. Vít Samek, vedoucí právního oddělení ČMKOS Pokračování ze strany 5 Z grafu je zřejmé, že mzdy (celkové náklady práce) se v České republice dlouhodobě pohybují na úrovni cca jedné čtvrtiny mezd (celkových nákladů práce) v nejvyspělejších zemích EU, a že tento odstup se ani při rychlejších tempech růstu produktivity práce a HDP v České republice v posledních letech nesnižoval. Tento relevantní argument pro růst mezd, a to i prostřednictvím zákonem stanovených minimálních standardů práce (např. minimální mzda), MPSV do úvahy nebere a koncepční novela zákoníku práce pokračuje v celkovém strategickém tlaku na snižování mezd, pojistného sociálního pojištění ad. opatření (nižší odstupné apod.), které vy svém důsledku vedou ke snížení jak životní úrovně zaměstnanců a jejich rodin, tak ke snížení poptávky na trhu, která je jedním z nezbytných předpokladů pro překonání současné finanční a ekonomické krize. Českomoravská konfederace odborových svazů ve spolupráci s odborovými svazy a jejich právními experty připraví podrobné stanovisko k navrhovaným změnám, které obsahuje koncepční novela zákoníku práce, s nímž bude veřejnost seznámena rovněž prostřednictvím webových stránek ČMKOS. Toto stanovisko bude nepochybně reflektovat skutečnost, že současná vláda ztratila důvěru Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, a že by proto v rámci připravované novelizace zákoníku práce neměla provádět změny věcného charakteru, které vyplývají z jejího koaličního programu ale pouze změny vyplývající ze shora uvedeného Nálezu Ústavního soudu ČR, dílčí legislativně technické změny a změny, kterými odstraní nedostatky způsobené nepřijetím antidiskriminačního zákona. ODPOVÍDÁME Vracení odstupného a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Dotaz: Minulý měsíc jsem ukončila zaměstnání a obdržela jsem od zaměstnavatele odstupné. Zaregistrovala jsem se na úřadu práce a nyní se mi naskytla možnost vykonávat u svého bývalého zaměstnavatele tzv. nekolidující zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti. Musím za současné právní úpravy vracet odstupné? Dále by mně zajímalo, zda novela zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2009 přinesla nějaké změny v povinnostech zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání v souvislosti s výkonem nekolidujícího zaměstnání? Odpověď: K první části vašeho začala-li byste znovu pracovat u dotazu Vám sděluji, že zákon č. svého dosavadního zaměstnavatele 262/2006 Sb., zákoník práce, v od 1. dubna 2009 na základě dohody platném znění stanoví, že bude-li o pracovní činnosti, jste zaměstnanec po skončení pracovního povinna vrátit svému zaměstna- poměru konat práci u vateli odstupné ve výši jednoná- dosavadního zaměstnavatele v pracovním sobku průměrného výdělku, podle poměru nebo na základě kterého Vám bylo odstupné určeno. dohody o pracovní činnosti před Povinnost vrátit odstupné vzniká uplynutím doby určené podle počtu zaměstnanci dnem, v němž znovu násobků průměrných výdělků, z nastoupil do práce u dosavadního nichž byla odvozena výše odstupného, zaměstnavatele. je povinen tomuto zaměstna- Nastoupí-li totiž zaměstnanec vateli vrátit odstupné nebo jeho znovu do práce u dosavadního zaměstnavatele, poměrnou část. odpadl tím důvod, Povinnost vrátit odstupné se stanoví pro který mu bylo odstupné poskytsobků v závislosti na tom, kolik nánuto, neboť zaměstnavatel je mu již průměrných výdělků bylo v době, po kterou měl být zajištěn zaměstnanci na odstupném poskytnuto prostředky z poskytnutého odstup- podle zákona, kolektivní ného, povinen platit za vykonanou smlouvy, vnitřního předpisu nebo práci. pracovní či jiné smlouvy uzavřené V této souvislosti si Vás dovoluji mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. upozornit, že podle předchozí Zaměstnanec není povi- právní úpravy ( 68 odst. 1 nen odstupné vrátit, nastoupí-li u zákoníku práce) účinné do dosavadního zaměstnavatele znovu 2007 byl zaměstnanec povinen do práce až po uplynutí takové doby, vrátit odstupné také tehdy, začal-li která odpovídá počtu násobků znovu konat práci u dosavadního průměrného výdělku, z nichž byla zaměstnavatele na základě dohody odvozena výše odstupného. V případě, o provedení práce. Nová právní že zaměstnanec se vrátil do úprava zákoníku práce účinná od 1. práce v průběhu této doby, vrací ledna 2008 zrušila povinnost zaměstnance poměrnou část odstupného. v tomto případě odstup- Bylo-li Vám např. při skončení pracovního né vrátit. Nastoupila-li byste tedy poměru k 31. lednu 2009 do práce u dosavadního zaměstnané poskytnuto odstupné ve výši trojnásobku vatele před uplynutím doby určené průměrného výdělku a podle počtu násobků průměrného 6 výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného, na základě dohody o provedení práce, můžete NOS 7/2009 si vyplacené odstupné ponechat. K druhé části Vašeho dotazu si dovoluji uvést, že zákon o zaměstnanosti neukládá zaměstnavateli, který zaměstná uchazeče o zaměstnání, v souvislosti s výkonem nekolidujícího zaměstnání žádné povinnosti, ty ukládá pouze uchazeči o zaměstnání. Nová právní úprava nekolidujícího zaměstnání, tj. výkonu činnosti, které nebrání zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, ani poskytování podpory v nezaměstnanosti, reaguje na poznatky z praxe a je výrazně jednodušší. Sledování plnění podmínky výkonu na základě pracovního nebo služebního poměru v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby se v praxi ukázalo jako administrativně velmi náročné a potvrzování jejího plnění neúměrně zatěžovalo zaměstnavatele, proto byla tato podmínka ze zákona vypuštěna. Nově se stanoví, aby jediným kritériem pro možnost výkonu zaměstnání v pracovním nebo služebním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti při současném vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání byl dosažený hrubý měsíční výdělek nebo odměna za práci, nepřesahující polovinu minimální mzdy, tj Kč. Rovněž se upřesňuje, že v případě, kdy uchazeč o zaměstnání bude vykonávat práce na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce a nebude moci doložit výši měsíční odměny, rozhodnou částkou bude výše odměny připadající na jeden měsíc za období, za které příslušela. Uchazeč o zaměstnání bude povinen úřadu práce zahájení výkonu nekolidujícího zaměstnání oznámit do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního nebo služebního poměru nebo ode dne uzavření dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, a ve lhůtě stanovené úřadem práce mu dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění měsíčního výdělku měsíční výdělky nebo odměny sčítají. Úřad práce uchazeče o zaměstnání rozhodnutím vyřadí z evidence, jestliže uchazeč o zaměstnání nesplní oznamovací povinnost v souvislosti s výkonem nekolidujícího zaměstnání nebo neoznámí další skutečnosti, které mají vliv na zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, ve lhůtě tímto zákonem stanovené. Uchazeč o zaměstnání, který byl takto vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 3 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Stále však platí, že výkon nekolidujícího zaměstnání nemůže být pro uchazeče o zaměstnání překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání ani pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání. Uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu např. odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání, který byl takto vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, může být na základě nové písemné žádosti do evidence znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Právní předpisy: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - 67, 68, Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - 25 odst. 3, 30 a 31 Mgr. Olga Bičáková, VÚPSV v.v.i. Praha,7 Globální odbory žádají přijetí "Světového akčního plánu zaměstnanosti" - z Prohlášení Globálních odborů k Sociálnímu summitu skupiny zemí G-8 a G-14. Uvedené zasedání ministrů práce ekonomicky vyspělých zemí světa se konalo v Římě. Globální odbory (Mezinárodní odborová konfederace, mezinárodní odborové odvětvové federace a Poradní odborový výbor při OECD) ve svém prohlášení upozorňují na to, že v důsledku krize může v letošním roce vzrůst nezaměstnanost ve světě o více než 50 milionů lidí a přes dalších 200 milionů lidí může skončit v extrémní chudobě, v níž se s výdělkem pod 2 dolary denně na člena rodiny může celkově ocitnout na 1.4 miliardy osob, z toho 60% žen. Zdůrazňují, že současná krize urychlila explozi nerovnosti v odměňování, jež byla příznačná pro posledních více jak 20 let. V tomto období byl příjem nízko a středně příjmových domácností značně odtržen od výsledků ekonomického růstu a zvýšené produktivity, převládala regresivní daňová politika upřednostňující bohaté, stejně jako nárůst nepřímých daní a omezování a snižování sociálních transferů, což ve svých důsledcích vedlo v mnoha zemích ke snížení příjmů zaměstnanců, jejich koupěschopnosti, a k ponížení systémů sociální ochrany. To vše učinilo postavení zaměstnanců zranitelnějším. Deregulace trhů práce navíc vyústila v dramatické navýšení prekérních forem práce se všemi s tím spojenými pracovními a sociálními důsledky. Tato nerovnost a sociální nespravedlnost se podílela na propuknutí současné krize, neboť v některých z nejvyspělejších zemí, především pak v USA, došlo k recesi v době, kdy úroveň mezd měřená podle mediánu byla pod průměrem minulého cyklu. Nedostatek koupěschopnosti pracujících rodin, a tím i vznik nesplatitelných dluhů, byl sám o sobě důležitým faktorem hypotéční krize v USA. Stálým nebezpečím je, že krize přispěje k prohloubení příjmových nerovností a k další erozi sociální soudržnosti. Globální odbory vyjadřují přesvědčení, že dosavadní vládní fiskální balíčky zaměřené na odvrácení poklesu poptávky a na záchranu bank neberou dostatečně v úvahu problematiku zaměstnanosti, důstojné práce a sociální ochrany. Nesoustřeďují se na ochranu pracovních míst a jejich novou tvorbu, nezahrnují potřebnou aktivní politiku zaměstnanosti. Jsou jen řídké případy podpory důchodových systémů a příjmů těch nejzranitelnějších. Zdaleka ne všude jsou důsledky krize řešeny prostřednictvím sociálního dialogu. Hrozí proto nebezpečí, že bez radikálních vládních opatření přeroste ekonomická krize v krizi sociální, a nakonec politickou. To je poselstvím Globálních odborů i pro jednání 20 nejvyspělejších zemí světa 2. dubna v Londýně a pro následující zasedání G-8, jež se sejde července v La Magdaleně na Sardinii. Globální odbory žádají od ministrů práce, aby mezi jinými zajistili, že: - opatření přijímaná za účelem ozdravení ekonomiky zahrnou aktivní politiku zaměstnanosti, rozšíření sociálních sítí podpoří i vytváření "zelených" pracovních míst; - jejich práce bude koordinována s ostatními ministerstvy za účelem ochrany důchodových systémů (případně na jejich vytvoření tam, kde nejsou). V textu se m. j. upozorňuje na to, že krize prokázala nebezpečí neomezeného investování zaměstnaneckých důchodů do "šedého" finančního sektoru - hodnota penzijních fondů v zemích OECD klesla v r v důsledku krize o více než biliónu dolarů. To nepocítí jen důchodci, ale i lidé blížící se důchodovému věku v případech, že jejich důchod je závislý na nechráněných systémech "definovaného příspěvku" odvozeného od výkonnosti soukromých penzijních fondů; - bude odstraněno riziko mzdové deflace a příjmová nerovnost, a to rozšiřováním kolektivního vyjednávání a stanovením důstojné minimální mzdy; - budou právně stanoveny společné standardy a nástroje mezinárodních ekonomických a sociálních institucí - Mezinárodní organizace práce, MMF, Světové banky, OECD, Světové obchodní organizace, a to při současném zreformování těchto institucí tak, aby bylo zajištěno účinné a odpovědné globální ekonomické řízení a správa se silným sociálním rozměrem; - bude brán zřetel na stanoviska sociálních partnerů při implementaci římského jednání. Vlády by přitom měly volit takové politiky trhu práce, které by odrazovaly podniky od unáhleného propouštění při prvních náznacích problémů a poskytnout jim pomoc v době dočasných úvěrových potíží. Měly by se soustředit na pomoc sociálním skupinám nejvíce postiženým krizí - mladým, starším, nekvalifikovaným, pracujícím na zkrácený a jemu podobný úvazek, ženám a migrantům. Měly by přijmout razantní opatření k odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů, který nyní dosahuje více než 22%. Požadavkem Globálních odborů rovněž je, aby vlády podpořily příjmy lidí, zejména pak navýšením dávek v nezaměstnanosti a zavedením dočasné příjmové kompenzace v nezaměstnanosti pro ty, kteří nemají na tuto dávku nárok. Patří sem i navýšení, rozšíření pokrytí a prodloužení výplaty dalších sociálních dávek. Prioritou Globálních odborů je i plné dodržování národních a mezinárodních standardů práv zaměstnanců, pokud jde o ukončení jejich pracovního poměru. Obdobně Globální odbory požadují větší investice do lidí prostřednictvím různých forem vzdělávání a odborné přípravy, a to pro všechny věkové kategorie. Rovněž Mezinárodní organizace práce (MOP) vyzývá k urgentnímu přijetí "Globálního paktu zaměstnanosti", aby se předešlo dlouhé a drsné krizi na trzích práce. Její generální ředitel J.Somavia nedávno označil mezinárodní koordinaci přijímaných ozdravných opatření za slabou a zdůraznil, že její finanční, obchodní a ekonomické kořeny, stejně jako zaměstnanost a sociální oblast, jsou navzájem propojeny, proto si žádají přijetí komplexní politiky. Upozornil na základě nedávno provedené studie MOP o využití ozdravných opatření ve 32 zemích, včetně těch nevyspělejších, na to, že v dobách dřívějších finančních krizí se pracovní trhy stabilizovaly teprve až po 4-5 letech po ekonomickém ozdravení. Studie MOP rovněž potvrzuje, že dosavadní vládní stimulační balíčky se stále orientují především na vykupování špatných aktiv a na snižování daní, místo toho, aby podpořily vytváření pracovních míst a posílily systémy sociální ochrany. V této souvislosti uvedl, že vládní stimulační balíčky pro reálnou ekonomiku jsou v průměru pětkrát menší než zmíněné "vykupovací" balíčky. Ředitel Institutu MOP dodal, že opatření v sociální oblasti dosahují v průměru jen 9.2%, a v oblasti trhu práce jen 1.8%, hodnoty uvolněných fiskálních balíčků. Studie rovněž poukazuje na to, že přijímané infrastrukturální programy nevěnují dostatek pozornosti posílení kapacit podniků na jedné straně a potřebných dovedností zaměstnanců na straně druhé. To může vést k tomu, že část těchto programů může způsobit nárůst cen místo zvýšení produktivity a pracovních míst. Rovněž stálé snižování daní se nemusí promítnout v posílení koupěschopnosti, výkonu a vytváření pracovních míst, ale ve zvýšeném v šetření. Studie rovněž poukázala na slabé zapojování sociálních partnerů do vládních řešení současné krize, stejně jako na nedostatek koordinace opatření ze strany jednotlivých zemí. To oddaluje přijetí společného řešení současné globální krize a zvyšuje nebezpečí, že přijatá opatření nepostaví v řešení krize lidi na přední místo a že se svět po překonání krize opět vrátí do bývalých kolejí. Aby se tak nestalo, je třeba prosadit "Globální pakt zaměstnanosti", "Agendu důstojné práce" MOP a především změnit současnou architekturu mezinárodních financí tak, aby nový systém sloužil svému původnímu poslání - potřebám reálné ekonomiky. NOS 7/2009 78 Francie: Až tři miliony lidí se zúčastnilo protestů odborů Až tři miliony lidí vyrazilo 19. března do ulic při protestech organizovaných odborovým hnutím napříč celou Francií. Tuto akci, která měla většinovou podporu francouzských občanů, pořádaly přední francouzské odborové organizace. Během současné hospodářské krize spoustě lidí vadí, že velké společnosti, např. ropná společnost Total, propouštějí své zaměstnance, zatímco oznamují rekordní zisky. Odbory požadují zvýšení minimální mzdy, zastavení propouštění pracovníků ve veřejném sektoru, zavedení opatření na ochranu zaměstnanosti a zrušení maximální 50% hranice na zisk z příjmu. ETUC: České předsednictví neprosazuje férovou dohodu ohledně pracovní doby 2. duben 2009 John Monks, generální tajemník Evropské odborové konfederace (ETUC), komentoval neúspěšný pokus o smíření mezi Evropskou radou a Evropským parlamentem následovně: Tato jednání jsme sledovali se vysokým zájmem a obavami a nyní se obáváme toho, jakým směrem se tato diskuse začíná ubírat. Máme dojem, že současné Předsednictví EU nemá zájem na vyjednání výsledku, který by zajistil členským zemím udržitelný právní rámec v oblasti pracovní doby, který by zároveň chránil zdraví pracovníků. Při rozběhu voleb do Evropského parlamentu je toto negativní zprávou, která potvrzuje image Evropy, která je neschopná udělat progres v sociální oblasti. Někteří ministři podporují pravidlo, při kterém by si pracovníci mohli sami zvolit delší pracovní dobu, aby dokázali přežít toto náročné období hospodářské krize. Avšak tento argument je poněkud zkreslený, když přežití mnoha společností závisí na programech na kratší pracovní dobu. Pracovníci by se mohli divit, proč nezkrátit pracovní dobru některým pracovníkům, aby se zvýšil počet pracovních míst pro většinu. ETUC volá po rozšířeném podpůrném programu pod záštitou Evropské centrální banky 31. březen 2009 Při zasedání G20 v Londýně zveřejnila Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) alarmující data. Hospodářství eurozóny by se v tomto roce mělo propadnout o 4 %, eknomický růst bude stagnovat v roce 2010 a nezaměstnanost vzroste v příštím roce až na 12 %. Tato data ukazují, že fiskální a monetární politika nedělají v Evropě vše, co je v jejich silách. ETUC požaduje po představitelích evropských vlád, aby přišli s rozšířeným plánem na obnovu ekonomiky. 1 % HDP musí být investováno do evropských investičních projektů v oblasti obnovitelných zdrojů, čistých technologií a chytrých dopravních systémů. K zajištění stabilního a nízkonákladového financování musí Evropská centrální banka nakupovat státní dluhopisy, čímž podpoří tyto veřejné investiční programy. John Monks k tomu řekl, že samolibost evropských ministrů financí a centrální bankéřů je nepřijatelná a vyzval evropské představitele, aby se přestali řídit pravidlem volného trhu, a aby podnikli kroky k zamezení masivnímu nárůstu nezaměstnanosti. Lidi především: Evropské odborové hnutí stanovuje dny pro boj s krizí ETUC pořádá čtyři demonstrace ve čtyřech evropských hlavních městech Berlín, Brusel, Madrid a Praha. ETUC zve všechny členy odborů, aby podpořili tyto demonstrace za Novou sociální dohodou pro Evropu. Pro pracovníky a občany je nepřijatelné, aby nesly břemeno krize, kterou nezpůsobili. Evropské odborové hnutí neustále varuje evropské představitele, že bez zavedení celoevropských koordinovaných opatření proti recesi může dojít k sociálním nepokojům. Fundamentální evropská práva, především svoboda na volný pohyb pracovníků a rovnost a solidarita, jsou během krize pod tlakem. K projevení svého nesouhlasu s tímto vývojem a rozčilením kvůli nedostatku opatření pro boj s krizí organizují odbory protesty mezi květnem. Protesty začnou 14. května v Madridu a pak budou pokračovat 15. května v Bruselu, 15. května se budou konat v Berlíně a zakončeny budou 16. května v Praze. Vyjednávání mezi EU a střední Amerikou: na pořadu musí být fundamentální práva 25. březen V předvečer sedmého kola vyjednávání mezi EU a střední Amerikou, která začíná 30. března v Hondurasu, napsali zástupci ETUC dopis eurokomisaři pro vnější záležitosti, B. Ferrero-Waldnerovi, a eurokomisařce pro obchod, Catherine Ashtonové. Tento dopis byl připraven ve spolupráci se středoamerickými odbory. Odborové hnutí tímto dopisem vyjadřuje svou nespokojenost s dosavadním vývojem a jen omezenou účast veřejnosti na těchto vyjednáváních. Návrh na zavedení sociálního odstavce, který byl navržen již před několika měsíci jakožto prvek, chrání sociální práva pracovníků, nebyl doposud do vyjednávání zahrnut. ETUC považuje za znepokojující, že v takováto dohoda by mohla být podepsána bez jakýchkoliv záruk na ukončení porušování lidských a odborových práv v zemích střední Ameriky. Juan Moreno bude zastupovat ETUC na odborové konferenci EU a střední Ameriky v dubnu, kde by měl vyhodnotit výsledky sedmého kola těchto vyjednávání. Přes 100 volebních kandidátů již podepsalo slib veřejným službám 22. březen 2009 V tomto týdnu se podařilo získat další podpisy slibu veřejným službám od kandidátů na poslance co Evropského parlamentu. Tento slib tak již podepsalo 101 kandidátů z 18 zemí EU. Jednotlivé národní odbory ve veřejných službách se nyní snaží zajistit, aby získaly podpisy kandidátů i ze zbývajících 9 zemí EU. Tyto kroky jsou koordinovány Evropskou federací odborů ve veřejných službách (EPSU). Generální tajemnice EPSU, Carola Fischbach-Pyttel k tomu řekla: Očekáváme, že získáme podpisy kandidátů ze všech zemí EU. V současném klimatu finanční krize by potřeba kvalitních veřejných služeb, poskytující základní služby, měla být každému zcela jasná. Pomocí této inovační kampaně zdůrazňujeme potřebu silné pro-veřejné EU agendy. Kampaň slib veřejným službám si dává následovné cíle: - Pomoci pracovníkům ve veřejných službách, aby si uvědomili, jak důležité jsou tyto volby; - usnadnit pracovníkům hledání správných kandidátů; - poskytnout platformu pro tyto kandidáty, aby ukázali, jak budou podporovat veřejné služby v případě svého zvolení; - zajistit silnou progresivní agendu pro evropské veřejné služby. Podceňování summitu o zaměstnanosti je špatným signálem pro evropské občany 23. březen Zástupci ETUC jsou zklamání rozhodnutím Evropské rady ohledně Pražského summitu o pracovních místech na úrovni Sociální trojky. John Monks, generální tajemník ETUC, k tomu řekl: Je mi líto rozhodnutí evropských představitelů, kteří degradují summit o zaměstnanosti, který se bude konat 7. května v Praze. Toto rozhodnutí je velice špatným signálem pro občany a pracovníky a indikuje určitý nezájem. Vzniká tak dojem, že evropští lídři se nedostatečně obávají nezaměstnanosti a my tak ztrácíme významnou příležitost k diskusi o této problematice na nejvyšší úrovni. Zúčastníme se tohoto zredukovaného summitu v zájmu evropských pracovníků a toto jen posiluje naši výzvu k lidem, aby podpořili Evropské dni odborového hnutí plánované představiteli ETUC na květen. Potřebujeme celoevropsky koordinovanou snahu na podporu pracovních míst, kterou ale nedostáváme. Sociální zodpovědnost v dodavatelských řetězcích: Komise musí okamžitě jednat 27. březen Evropský parlament potvrdil urgentní potřebu větší sociální zodpovědnosti u subdodavatelských řetězců. ETUC jednoznačně podporuje dnešní rezoluci přijatou Evropským parlamentem. ETUC vítá především výzvu směrem k Evropské komisi, aby okamžitě začala jednat na úrovni EU, včetně přípravy návrhu právního instrumentu. Konfederační tajemnice ETUC, Catelene Passchcier, řekla: Tato problematika je velmi důležitá, aby bylo jisté, že interní trh služeb se rozvíjí v kontextu sociální zodpovědnosti. Zajištění jasných pravidel, která budou chránit před neférovou konkurencí na základě mezd, pracovních podmínek, daní a sociální jistoty není v zájmu nejen pracovníků, ale i společností, a to především malých a střední podniků, které nyní nejvíce trpí kvůli takové neférové konkurenci. NOS - Noviny odborového svazu státních orgánů a organizací Vychází 22x za rok. V Praze vydává Odborový svaz státních orgánů a organizací, Senovážné nám. 23, Praha, e- mail: statorg.cmkos.cz. IČO Šéfredaktorka: Květa Dědovská. Telefon redakce: , e- Objednávky předplatného přijímá redakce. Administrace Věra Černochová, Schulhoffova 857, Praha, tel Tisk Regleta s.r.o. Novovysočanská 24 N, Praha 9. Expeduje Typa-mailing. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s. p., Odštěpným závodem Střední Čechy v Praze, č. j. 3443/96-P ze dne ISSN , MK ČR 4664 Zobrazit více
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více PŘIJĎTE! I VY MŮŽETE POMOCI SOBĚ A DRUHÝM NA DEMONSTRACI. proti zneužívání krize. V čem hrozí zneužití krize? ČTĚTE:
PŘIJĎTE! V sobotu 16. května 2009 NA DEMONSTRACI proti zneužívání krize PRO SEBEVĚDOMÉ ZAMĚSTNANCE A FIREMNÍ KULTURU ZDARMA Taky jste si všiml, že po spravedlnosti volají jenom někteří lidé? Kresba: Pavel Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010
Rovná odměna a vliv recese na pracovnice Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010 Proč přetrvává genderový rozdíl v odměňování? Více Kampaň Otevřete oči! Aktuální informace
Kampaň Otevřete oči! Aktuální informace 31. března 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, v rámci kampaně Vám posíláme další odborné informace o připravovaných změnách zákoníku práce. Dnes je to obecné Více 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 5. Co chybí v koncepční novele ZP?
#ZakonikPrace 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 3. Co chceme? 4. Co přináší koncepční vládní novela ZP? 5. Co chybí v koncepční novele ZP? 1. O co nás připravil Více Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech Více Českomoravská konfederace odborových svazů
STANOVISKO Českomoravské konfederace odborových svazů a Odborového svazu státních orgánů a organizací k návrhu zákona o státní službě a o změně souvisejících zákonů (zákon o státní službě) pracovní verze Více PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016
PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016 Program Odborového svazu dopravy (dále jen OSD) na léta 2011 2016 navazuje na činnost OSD v minulých letech. OSD hájí a prosazuje spravedlivé, důstojné Více Senátní návrh. ZÁKON ze dne 2012, kterým se mění zákony související se zavedením karty sociálních systémů
Senátní návrh ZÁKON ze dne 2012, kterým se mění zákony související se zavedením karty sociálních systémů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákona o Úřadu práce České Více SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ 477. USNESENÍ SENÁTU z 15. schůze, konané dne 11. ledna 2012 k návrhu senátního návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696
Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696 Vyjádření Vlády České republiky k návrhu Veřejné ochránkyně práv na zrušení ustanovení 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Navrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje, Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Dopadová odvětvová studie č. 21. Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích. číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Dopadová odvětvová studie č. 21 Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY
News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč
Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka Více STATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Ing. Jiří Paroubek Charakteristika současné etapy ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více (Sdělení) SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE EVROPSKÝ PARLAMENT
4.8.2011 Úřední věstník Evropské unie C 229/1 II (Sdělení) SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE EVROPSKÝ PARLAMENT Jednací řád Konference parlamentních výborů pro evropské záležitosti Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 13. Pracovní témata k zaměstnání v EU Mgr. Zuzana Válková Více PLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI. Řešení problémů evidence odborových organizací. a organizací zaměstnavatelů
Ministerstvo práce a sociálních věcí V Praze dne 28. července 2014 PLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI Řešení problémů evidence odborových organizací a organizací zaměstnavatelů Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více Aktuální informace pro jednání Rady ČMKOS. 14. listopad 2016, Předkládá za Vedení ČMKOS Josef Středula
Aktuální informace pro jednání Rady ČMKOS 14. listopad 2016, Předkládá za Vedení ČMKOS Josef Středula Nová prognóza vývoje HDP dle ČNB (11/2016) Nová prognóza vývoje inflace dle ČNB (11/2016) Další snižování Více Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?
JE ČAS SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016? 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního Více Kontrolní zpráva o plnění úkolů uložených vládou České republiky s termínem plnění v průběhu měsíce dubna 2011
Kontrolní zpráva o plnění úkolů uložených vládou České republiky s termínem plnění v průběhu měsíce dubna 2011 Úřad vlády provedl kontrolu 65 úkolů s předpokládaným termínem splnění v průběhu měsíce dubna Více Včasné řešení problému stárnutí: příklady úspěšných opatření
MEMO/06/372 V Bruselu dne 12. října 2006 Včasné řešení problému stárnutí: příklady úspěšných opatření Řešení problému stárnutí v EU několik číselných údajů Otázka stárnutí obyvatelstva se netýká pouze Více Pozměňovací návrh poslance Jana Bartoška k návrhu Zákona ze dne o Státním rozpočtu České republiky na rok 2016 (sněmovní tisk 617)
Pozměňovací návrh poslance Jana Bartoška k návrhu Zákona ze dne. 2015 o Státním rozpočtu České republiky na rok 2016 (sněmovní tisk 617) 1. Vládní návrh Zákona ze dne... 2015 o státním rozpočtu České republiky Více Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY. k národnímu programu reforem Polska na rok 2015
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.5.2015 COM(2015) 270 final Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY k národnímu programu reforem Polska na rok 2015 a stanovisko Rady ke konvergenčnímu programu Polska z roku 2015 Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.3.2015 COM(2015) 98 final 2015/0051 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států CS CS DŮVODOVÁ ZPRÁVA Smlouva o fungování Evropské Více Českomoravské konfederace odborových svazů
Českomoravské konfederace odborových svazů k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Informace předsedkyně OS
22 Ročník 51 Praha 19. prosince 2006 10,20 Kč http://statorg.cmkos.cz Případným autorům příspěvků do našeho časopisu sdělujeme, že honorář za zveřejnění může být vyplacen, pouze pokud autor uvede své rodné Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ Více a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Návrh. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne února 2011,
III Návrh NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne února 2011, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů Vláda nařizuje podle Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!
Tisková zpráva V Praze 6. prosince 2011 Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí předloží na jednání Vlády České republiky ve středu 7. 12. 2011 Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2012 VI. volební období
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2012 VI. volební období Návrh poslanců Romana Sklenáka, Vladimíry Lesenské, Dany Váhalové a Jeronýma Tejce na vydání zákona kterým se mění zákon č. 329/2011 Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více ZÁKON. ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Čl.
ZÁKON ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 592/1992 Více Fiskální úmluva v kontextu ekonomické krize. Sekce pro evropské záležitosti Úřad vlády České republiky Duben 2012
Fiskální úmluva v kontextu ekonomické krize Sekce pro evropské záležitosti Úřad vlády České republiky Duben 2012 Obsah: Ekonomická situace Koordinace hospodářské a fiskální politiky v rámci EU Fiskální Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více S TA N O V I S K O Obecně k návrhům
STANOVISKO Českomoravské konfederace odborových svazů a odborových svazů v ní sdružených k návrhu nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných Více ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ
Evropský parlament 2014-2019 Výbor pro právní záležitosti 19.5.2016 ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ Věc: Odůvodněné stanovisko polského Sejmu týkající se návrhu směrnice Více Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám Více ZÁKON. ze dne , kterým se mění zákon č. 191/2012 Sb., o evropské občanské iniciativě. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne... 2013, kterým se mění zákon č. 191/2012 Sb., o evropské občanské iniciativě Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 191/2012 Sb., o evropské Více Výbor pro zaměstnanost a sociální věci NÁVRH STANOVISKA. Výboru pro zaměstnanost a sociální věci
Informativní přehled 1 PROČ EU POTŘEBUJE INVESTIČNÍ PLÁN? Od propuknutí celosvětové hospodářské a finanční krize trpí EU nízkou úrovní investic. Ke zvrácení tohoto sestupného trendu a pro pevné navedení Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací Více Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY. k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2015 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska z roku 2015
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.5.2015 COM(2015) 265 final Doporučení pro DOPORUČENÍ RADY k národnímu programu reforem Lucemburska na rok 2015 a stanovisko Rady k programu stability Lucemburska z roku Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Deset důležitých splněných závazků z volebního programu ČSSD
Deset důležitých splněných závazků z volebního programu ČSSD 1. Zvýšení minimální mzdy o 700 korun na 9 200 Kč 15. 9. 2014 vláda schválila návrh nařízení vlády předložený ministryní práce a sociálních Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění
Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008 Více Rámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně Více ZABRAŇTE VYLOUČENÍ INVALIDŮ Z PRACOVNÍHO PROCESU PETICE. dle čl. 18 Listiny základních práv a svobod a zákona č. 85/1990 Sb.
Vládě České republiky a Parlamentu České republiky ZABRAŇTE VYLOUČENÍ INVALIDŮ Z PRACOVNÍHO PROCESU PETICE dle čl. 18 Listiny základních práv a svobod a zákona č. 85/1990 Sb. o právu petičním za urychlené Více VÍCELETÝ FINANČNÍ RÁMEC
VÍCELETÝ FINANČNÍ RÁMEC Dosud bylo realizováno celkem pět víceletých finančních rámců: Delorsův balíček I (1988 1992), Delorsův balíček II (1993 1999), Agenda 2000 (2000 2006), víceletý finanční rámec Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více 106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2015 7. volební období 106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Více Realizace vzdělávacích seminářů směřujících k zajištění posilování sociálního dialogu na všech jeho úrovních
1. Popis projektu 1.1 Název projektu Realizace vzdělávacích seminářů směřujících k zajištění posilování sociálního dialogu na všech jeho úrovních 1.2 Požadovaná částka Požadovaná částka (výše dotace) 4 Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU. podle čl. 294 odst. 6 Smlouvy o fungování Evropské unie. týkající se
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 4.3.2014 COM(2014) 140 final SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU podle čl. 294 odst. 6 Smlouvy o fungování Evropské unie týkající se postoje Rady v prvním čtení k přijetí Více Navrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací Více Posílení fiskálního rámce ČR
Posílení fiskálního rámce ČR David PRUŠVIC odbor Finanční politika Národní rozpočtové rámce: Evropská legislativa a zkušenosti z EU 9. října 2014, Praha, Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR České republiky, Více ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 27.6.2016 COM(2016) 414 final ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ obsahující posouzení požadované podle čl. 24 odst. 3 a čl. 120 odst. 3 třetího pododstavce nařízení Více Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 3. 2014 2. 4. 2014) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce, Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 15. prosince 2014 č. 1062 STATUT Rady vlády pro stavebnictví České republiky Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády pro stavebnictví České republiky Více OP Meziregionální spolupráce. 11. června 2013 Olomouc Mezinárodní konference Olomouckého kraje v rámci projektu CesR
OP Meziregionální spolupráce 11. června 2013 Olomouc Mezinárodní konference Olomouckého kraje v rámci projektu CesR 1 říjen 2010 Počet projektových partnerů v předložených projektech srovnání 1., 2., 3. Více Text částí zákonů v platném znění s vyznačením navrhovaných změn
Text částí zákonů v platném znění s vyznačením navrhovaných změn Zákon č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice. Vídeň, 12. 13. června 2014
Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice Vídeň, 12. 13. června 2014 Vyjednávání naší budoucnosti! Strategie odborů v časech ekonomické krize Rezoluce Zabezpečit budoucnost Evropy - zorganizujme Více 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář