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Timestamp: 2019-02-21 22:01:24
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 15', 'Artículo 31', 'artículo 46', 'Artículo 36', 'artículo 49', 'Artículo 3', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'artículo 27', 'Artículo 50', 'artículo 12']

Convenio Colectivo de Empresa de GALESERGA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GALESERGA, S.L. (90014502012003) de BOE
Código: 9014502
Código Nuevo: 90014502012003
...Convenio Colectivo de Empresa de GALESERGA, S.L. (90014502012003) de BOE... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo sobre congelación salarial y reducción que afecta al plus de transporte del Convenio Colec... ...Representación de los trabajadores... ...Comisión negociadora...
Revision Resolucion de 29 de abril de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre congelacion salarial y reduccion que afecta al plus de transporte del Convenio colectivo de Galeserga, S. L. Codigo de Convenio n.º 9014502. 16/05/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Galesa, S.L. 07/06/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Galesa, S.L. (Boletín Oficial del Estado núm. 136 de 07/06/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 21 de mayo de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS «GALESERGA SL» Y SUS TRABAJADORES Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio entrará en vigor el 01 de Enero de 2003, sea cual fuese la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2006, quedando prorrogado íntegramente, de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
4. La comisión fija como sede de reuniones el domicilio que en su caso tuviese en la actualidad está en C/Serafín Avendaño, número 5 piso 2 de Vigo (Pontevedra). Cualquiera de los componentes de esta comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de 72 horas anteriores a la convocatoria.
D) Composición de la Comisión Paritaria: En representación de los trabajadores: Don José Ángel Casal Leborans.
En representación de la Empresa: Don Pedro Hervás Pretel.
Artículo S. Compensación, absorción y garantía «ad personara,
Las condiciones contenidas en este Convenio son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en
su conjunto y cómputo anual y por todos los conceptos y pluses que se vinieran percibiendo.
C) Determinar la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos, relaciones con la clientela, uniformes, impresos a cumplimentar, etc. D) Determinar los rendimientos mínimos a cada puesto de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su categoría profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, a su integridad física y a una adecuada política de seguridad y consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la renumeración pactada, y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Artículo 11. Obligaciones de los trabajadores.
Las empresas podrán conceder y revocar libremente poderes al personal que estime oportuno y siempre que no implique apoderamiento general. Aquella circunstancia no variará ala clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que, por el atargamiento de poderes, se le conceda.
Artículo 13. Categorías. Personal estructural interno: 1. Personal directivo y titulado: Director General.
Director administrativo. Director de Personal.
2. Personal administrativo: Jefe de primera administrativo. Vendedor.
3. Mandos intermedios: Jefe de servicios. Inspector.
4. Oficios varios. Servicios externos: Oficial de primera de Mantenimiento. Jardinero.
Conductor/repartidor. Recepcionista/Telefonista. Azafata/to.
Ordenanza. Conserje. Celador. Operador. Supervisor. Cobrador. Chófer. Ayudante. Peón.
Artículo 14. Personal directivo y titulado de estructura
b) Director Administrativo: Es quien con título adecuado y con una amplia preparación teórico practica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa, controla la administración de la empresa.
c) Director de personal: Es quien con título adecuado o amplia pre paración teórico practica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido. Artículo 15. Personal administrativo de estructura
a) Jefe de primera: Es el que provisto o no de poderes limitados está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la emprr sa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, res ponsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillaje el primero y de la promoción comercial y captación de clientes para la emprr sa el segundo, estando ambos bajo el control e instrucción de la dirección comercial de la Empresa.
b) Vendedor: Es el empleado afectado al departamento comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de distintos servicios realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención a los mismos una vez contratados.
c) Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que se dedica a realizar tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
d) Aspirante: Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años que se dedica a los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria práctica profesional.
e) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
Artículo 1(3. Mandos intermedios de estructura
e) Auxiliar de Control/Controlador: Es el empleado mayor de dieciocho años debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan:
h) Telefonista/recepcionista: Tendrá la función de estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica y /o encargada de recibir las visitas etc., atenderlos y orientarlos así como su control.
Artículo 1S. Clasificación según duración del contrato.
Será personal contratado por obra y servicio determinado aquel cuya misión consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que consagra el artículo 15-A del Estatuto de los Trabajadores. Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
- Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empre sa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circuns tanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses en un plazo no superior a doce meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.
Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y especificas para este tipo de contrato. Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos, como el de aque llos otros no incluidos en este artículo, serán el establecido en las dis posiciones legales vigentes en cada momento.
Contratos indefinidos: A los efectos establecidos en la Ley 63/1997,amhas partes acuerdan que los contratos de duración determinada, puedan ser transformados en indefinidos en los términos establecidos en la citada disposición.
a) El personal contratado por tiempo indefinido, una vez haya supe rado el periodo de prueba.
b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contrato temporal de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
d) El personal interino que una vez reincorporado al servicio el sus tituido siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa.
El impone de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será: 7,12 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
20,00 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 29,00 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar y realizar dos comidas fuera de su localidad.
En los traslados por necesidades del servicio, las empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la jurisdicción social . El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje, de traslado y de los familiares que con él convivan, el transpone gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
Al iniciar y terminar la jornada el trabajador deberá encontrase en la central o hallarse realizando un servicio previamente asignado o fijo. Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho al menos a una hora y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde.
1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las empresas que lleve un año de servicio de las mismas. El periodo de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de contar con la antigüedad en la empresa de un año.
3. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón del tiempo trabajado.
Para quienes ostentan cargos de representación de los trabajadores incluido el Delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes. La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. A petición escrita de los Comités de Empresa o delegados de personal podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores
El Delegado Sindical así reconocido de acuerdo con la ley orgánica de la libertad sindical, dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca. Artículo 31. Licencias.
Al nacimiento o adopción de un hijo y por periodo no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia conforme a lo preceptuado en el artículo 46.3 del estatuto de los trabajadores en redacción dada por ley 3/1959.
Se observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la ley 31/1995 de S de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, así como las disposiciones que la desarrollan.
Las demás prendas del equipo se renovarán cuando se deterioren. En él supuesto que el trabajador cause baja en la empresa se verá obligado a entregar las prendas en vigor en el plazo máximo de cinco días, contados a partir de su cese en la empresa, sino es así la empresa está facultada a descontar el importe de dicha ropa de la liquidación que le pudiera corresponder.
La empresa queda obligada a facilitar al trabajador los medios de protección laboral de carácter preceptivo adecuado a cada trabajo que realice. En este caso la Empresa entrega a cada trabajador en el momento de incorporarse a la misma un anorak para agua frío, bicolor que es reflectante y de alta visibilidad diurna y nocturna, y que el trabajador se compromete a llevar puesto durante la prestación de servicio, en verano deberán de utilizar el chaleco reflectante que se les entregó a cada uno en su puesto de trabajo correspondiente.
Artículo 36. .jubilación.
A los sesenta años 4.000 €.
A los sesenta y un años 3.500 €. A los sesenta y dos años 3.000 €.
No obstante lo anterior y en desarrollo del Real Decreto 1194/1955 de 17 de Julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores afectados por el presente Convenio a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de los previsto en el artículo 49.6 del Estatuto de los trabajadores. La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una póliza de empleo en este sector, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Es este caso, el trabajador recibirá de la empresa una indemnización especial de 2.550 € que se le abonarán conjuntamente con la liquidación de haberes en el momento de la baja.
En razón de los servicios a prestar cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y /o farmacológico, de especial intensidad y habilidad la empresa por propia iniciativa a instancias del interesado o de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y especifico que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarias. Durante el tiempo que dure los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se verá a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situación de IT.
Artículo 3S. Faltas del Personal
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya una falta grave. Artículo 40. Faltas graves.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la replica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase que branto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa compañeros de trabajo o publico se reputará de muy grave.
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben de tener sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial rele vancia tendrán la consideración de muy grave.
21. Encontrarse dormido en el momento de la prestación del servicio. Artículo 42. Sanciones.
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año. 3. Por falta muy grave.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la repre sentación de los trabajadores a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las Delegaciones de Trabajo.
La empresa afectada por este Convenio suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 6.010,12 € por muerte y de 12.020,24 € en caso de incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de vehículo a motor. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año.
Artículo 46. Obligación de no-concurrencia y de permanencia.
El personal se obliga a no efectuar por cuenta propia o de otras empre sas los trabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas, considerándose concurrencia desleal y trasgresión de la buena fe contractual, el incumplimiento de este deber.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario no atendiéndose como tal a estos efectos las pagas extras de diciembre y julio.
Complemento de calidad o cantidad de trabajo-Horas extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo establecido en el artículo 27 del presente Convenio.
Julio: Del l de Julio al 30 de Junio. Navidad: Del l de enero al 31 de diciembre. Indemnizaciones o suplidos:
La cuantía de ambos pluses es el cómputo anual y redistribuido en doce pagas; se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial. Artículo 50. Contrato de relevo.
Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo en la Ley 32/1954 de 2 de agosto, artículo 12.5 desarrollado por el Real Decreto 1991/1954, de 31 de octubre, sean de aplicación en el ámbito de este Convenio.
En lo no regulado por el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las normas legales de carácter general, expresamente se pacta la no-aplicabilidad de la Ordenanza Laboral de Transporte por Carretera aprobada por Orden de 20 de Marzo de 1971 para aquellas categorías con las que esté relacionado.