Source: http://docplayer.it/37626938-Periodo-di-prova-personale-docente-neo-assunto-il-dirigente-informa.html
Timestamp: 2018-03-25 02:37:26+00:00
Document Index: 180500445

Matched Legal Cases: ['arti\n1', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 7', 'art. 1']

PERIODO di PROVA PERSONALE DOCENTE NEO-ASSUNTO IL DIRIGENTE INFORMA - PDF
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Baldassare Sarti
1 PERIODO di PROVA PERSONALE DOCENTE NEO-ASSUNTO IL DIRIGENTE INFORMA Come da CM MIUR 36167/2015, punto 3, il Dirigente scolastico informa i docenti neo-assunti tenuti all effettuazione del periodo di prova e formazione (artt. 2 e 3 DM 850/2015) circa: Le caratteristiche salienti del percorso formativo Gli obblighi di servizio e professionali connessi al periodo di prova Le modalità di svolgimento e valutazione Funzioni attribuite ai tutor. Caratteristiche dell intervento formativo Ferme restando le prescrizioni contenute nel D.M. 850/2015, si sintetizzano di seguito alcuni orientamenti cui dovranno ispirarsi le azioni di progettazione della formazione per i docenti neo-assunti: - un incontro propedeutico su base territoriale sarà dedicato all accoglienza dei neoassunti e alla presentazione del percorso formativo; - la concreta formazione prenderà avvio da un primo bilancio delle professionali che ogni curerà con l ausilio del suo tutor (art. 5 DM 850); a tal fine sarà fornito un modello digitale all interno della piattaforma on-line predisposta da INDIRE, per agevolare la elaborazione di questo primo profilo; - il bilancio di iniziale sarà tradotto in un patto formativo che coinvolge neoassunto, tutor e dirigente scolastico; - sulla base dei bisogni rilevati l amministrazione scolastica organizzerà indicativamente nei mesi di gennaio-marzo 2016 specifici laboratori di formazione (art. 8 DM 850), la cui frequenza è obbligatoria per complessive 12 ore di attività, con la possibilità, per i docenti, di optare tra le diverse proposte formative offerte a livello territoriale; - a partire dal terzo mese di servizio avranno inizio momenti di reciproca osservazione in classe concordati tra tutor e neo-assunto (peer to peer), per favorire il consolidamento e il miglioramento delle capacità didattiche e di gestione della classe (art. 9 del decreto); a tal fine saranno successivamente fornite opportune linee guida; - la formazione on line (art. 10 del DM 850) sarà curata da INDIRE, con la messa a disposizione di una piattaforma dedicata, in cui ogni potrà documentare, in guisa di portfolio (art. 11 del decreto), le proprie esperienze formative, didattiche e di peer review. La piattaforma consentirà inoltre di fruire delle risorse didattiche digitali messe a disposizione da INDIRE; - le attività formative saranno concluse da un incontro finale (art. 7 DM 850) per la valutazione dell attività realizzata. Tale incontro potrà assumere forme differenziate sulla base delle diverse esigenze organizzative. In attesa del compimento del Piano Nazionale di Formazione, i laboratori formativi, rivolti a docenti utilizzati nella scuola primaria, ai sensi del comma 20 dell art. 1 della legge 107/2015, per l insegnamento 1
2 della lingua inglese, della musica e dell educazione motoria nella scuola primaria, saranno incentrati sulle metodologie didattiche relative ai predetti insegnamenti nello specifico settore scolastico. La Direzione generale per il personale scolastico provvederà successivamente a comunicare agli USR le caratteristiche dei laboratori formativi dedicati a questa tipologia di personale. Le attività formative previste per il periodo di prova sono organizzate in 4 fasi per una durata complessiva di 50 ore, come di seguito riportate, fermo restando la partecipazione del alle attività formative previste dall istituzione scolastica ai sensi dell articolo 1, comma 124 della Legge: a. incontri propedeutici e di restituzione finale; b. laboratori formativi; c. peer to peer e osservazione in classe; d. formazione on-line. Quadro di sintesi del percorso formativo per i docenti neoassunti Fase Attività Descrizione Obiettivo Durata Responsabilità Modalità 1 Bilancio delle iniziale 3 ore Docente neoassunto/tutor/ Dirigente Scolastico Piattaforma online 2 Incontro propedeutico 3 Laboratori formativi Il neoassunto traccia un bilancio delle in forma di autovalutazione che confluisce nel patto per lo sviluppo professionale L amministrazione territoriale organizza un incontro formativo con i neoassunti docenti Il neoassunto, sulla base del bilancio delle e del patto per lo sviluppo professionale, partecipa a 4 laboratori della durata di 3 ore ciascuno, con la possibilità di optare tra le diverse proposte offerte a livello territoriale 4 Peer to Peer Questa fase è articolata, di massima, in diversi momenti: - 3 ore di progettazione condivisa - 4 ore di Delineare i punti da potenziare e d elaborare un progetto di formazione per lo sviluppo professionale del Illustrare le modalità generali del percorso di formazione, il profilo professionale atteso, le innovazioni in atto nella scuola Potenziare le trasversali e approfondire conoscenze specifiche, del, stimolare la condivisione di esperienze e la soluzione di problemi reali del contesto scuola Sviluppare sulla conduzione della classe e sulle attività d insegnamento, sul sostegno alla 3 ore USR/Ambito Territoriale (con la collaborazione 12 ore USR/ambito territoriale (con la collaborazione 12 ore Docente neoassunto/tutor Frontale in Laboratoriale in In (a scuola) con il supporto della piattaforma online 2
3 5 Formazione online 20 ore complessive 6 Bilancio delle finali 7 Incontro di restituzione finale osservazione del neoassunto nella classe del tutor; - 4 ore di osservazione del tutor nella classe del neoassunto - 1 ora di verifica dell esperienza La formazione on-line accompagna tutto il percorso dei neoassunti, consente al di : elaborare un proprio portfolio professionale; rispondere a questionari per il monitoraggio delle diverse fasi del percorso formativo; consultare materiali di studio, risorse didattiche e siti web dedicati Il neoassunto traccia un bilancio delle proprie raggiunte in forma di autovalutazione L amministrazione territoriale organizza un incontro sul percorso di formazione con i neoassunti docenti motivazione degli allievi, sulla costruzioni di climi positivi e motivanti e sulle modalità di verifica formativa degli apprendimenti Stimolare l analisi e la riflessione sul percorso formativo del neoassunto al fine di migliorare la sua capacità di progettazione, di realizzazione e di valutazione delle attività didattiche Delineare i miglioramenti raggiunti e i punti che restano da potenziare Valutare complessivament e l attività formativa e raccogliere feedback TOTALE 14 ore Docente neoassunto Piattaforma online 3 ore Docente neoassunto/ Tutor 3 ore USR/Ambito Territoriale ( con la collaborazione 50 ore Proposta di pianificazione delle attività per i docenti neoassunti Attività Soggetti coinvolti Scadenze Individuazione e nomina del Tutor, sentito il parere del collegio dei docenti Informazione del Dirigente scolastico ai neoassunti su: obblighi di servizio e professionali connessi al periodo di prova, modalità di svolgimento e di conclusione del percorso con particolare riguardo alle nuove funzioni attribuite ai tutor. Bilancio delle proprie professionali Patto per lo sviluppo professionale del Incontro propedeutico per la presentazione delle caratteristiche del Dirigente scolastico / collegio dei docenti (indicativamente entro il secondo mese di servizio) Dirigente scolastico / neoassunti (indicativamente entro il secondo mese di servizio) Docente neoassunto /Tutor - Dirigente Scolastico/ Docente Neoassunto USR / ambito territoriale (indicativamente a partire da metà dicembre fino a fine gennaio) (a partire da novembre) Piattaforma online Frontale in 3
4 percorso formativo Formazione on-line Docenti neoassunti (indicativamente a partire da metà dicembre) Predisposizione e trasmissione delle linee MIUR / Indire (a partire da dicembre) guida sull organizzazione del Peer to Peer e del portfolio del Peer to peer Docente neoassunto /tutor ( a partire da dicembre) Laboratori formativi Docenti neoassunti / formatori (da febbraio a a) Bilancio delle finale Docente neoassunto ( maggio) Incontri di restituzione finale USR/ambito territoriale (maggio) Valutazione del neoassunto Comitato di valutazione ( componente professionale interna) (giugno) Criteri per la valutazione del personale in periodo di formazione e di prova Il periodo di formazione e di prova è finalizzato specificamente a verificare la padronanza degli standard professionali da parte dei docenti neo-assunti con riferimento ai seguenti criteri: a) corretto possesso ed esercizio delle culturali, disciplinari, didattiche e metodologiche, con riferimento ai nuclei fondanti dei saperi e ai traguardi di competenza e agli obiettivi di apprendimento previsti dagli ordinamenti vigenti; b) corretto possesso ed esercizio delle relazionali, organizzative e gestionali; c) osservanza dei doveri connessi con lo status di dipendente pubblico e inerenti la funzione ; d) partecipazione alle attività formative e raggiungimento degli obiettivi dalle stesse previsti. Ai fini della verifica sono valutate l attitudine collaborativa nei contesti didattici, progettuali, collegiali, l interazione con le famiglie e con il personale scolastico, la capacità di affrontare situazioni relazionali complesse e dinamiche interculturali, nonché la partecipazione attiva e il sostegno ai piani di miglioramento dell istituzione scolastica. Bilancio di, analisi dei bisogni formativi e obiettivi della formazione Ai fini della personalizzazione delle attività di formazione, anche alla luce delle prime attività didattiche svolte, il neo-assunto traccia un primo bilancio di, in forma di autovalutazione strutturata, con la collaborazione del tutor. Il bilancio di, predisposto entro il secondo mese dalla presa di servizio, consente di compiere una analisi critica delle possedute, di delineare i punti da potenziare e di elaborare un progetto di formazione in servizio coerente con la diagnosi compiuta. Il dirigente scolastico e il neo-assunto, sulla base del bilancio delle, sentito il tutor e tenuto conto dei bisogni della scuola, stabiliscono, con un apposito patto per lo sviluppo professionale, gli obiettivi di sviluppo delle di natura culturale, disciplinare, didatticometodologica e relazionale, da raggiungere attraverso le attività formative di cui all articolo 6 e la partecipazione ad attività formative attivate dall istituzione scolastica o da reti di scuole, nonché l utilizzo eventuale delle risorse della Carta di cui all articolo 1, comma 121, della Legge. 4
5 Al termine del periodo di formazione e prova, il neo-assunto, con la supervisione del tutor, traccia un nuovo bilancio di per registrare i progressi di professionalità, l impatto delle azioni formative realizzate, gli sviluppi ulteriori da ipotizzare. Gli obblighi di servizio e professionali connessi al periodo di prova Il neo-assunto: esibisce i documenti di rito (generali, specifici, facoltativi) prende visione del codice di comportamento pubblicato sul sito web della scuola comunica il possesso o il non possesso dell attestato di frequenza dei corsi di formazione per la sicurezza (8 + 4 ore) presenta al Dirigente Scolastico il suo portfolio professionale in cui è contenuta tutta la documentazione rilevante ai fini del periodo di prova e che deve pervenire al Comitato prima del colloquio finale durata minima del servizio utile nell a.s. di 180 giorni, di cui almeno 120 giorni per le attività didattiche svolgimento delle attività formative di 50 ore. Colloquio finale con il Comitato, in cui il espone le sue attività d insegnamento, formazione e la documentazione contenuta nel portfolio. N.B. - (Portfolio professionale): Nel corso del periodo di formazione il neo-assunto cura la predisposizione di un proprio portfolio professionale, in formato digitale, che dovrà contenere: a) uno spazio per la descrizione del proprio curriculum professionale; b) l elaborazione di un bilancio di, all inizio del percorso formativo; c) la documentazione di fasi significative della progettazione didattica, delle attività d) didattiche svolte, delle azioni di verifica intraprese; e) la realizzazione di un bilancio conclusivo e la previsione di un piano di sviluppo f) professionale. Il portfolio professionale assume un preminente significato formativo per la crescita professionale permanente di ogni insegnante. Il tutor accoglie il neo-assunto nella comunità professionale, favorisce la sua partecipazione ai diversi momenti della vita collegiale della scuola esercita ogni utile forma di ascolto, consulenza e collaborazione per migliorare la qualità e l efficacia dell insegnamento. predispone momenti di reciproca osservazione in classe. La collaborazione può esplicarsi anche nella elaborazione, sperimentazione, validazione di risorse didattiche e unità di apprendimento. IL DIRIGENTE SCOLASTICO Filippo Quitadamo 5