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Timestamp: 2019-04-22 00:39:25
Document Index: 154794251

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 40', 'Artículo 2', 'Artículo 276', 'Artículo 5', 'artículo 28', 'artículo 128', 'Artículo 1', 'Artículo 88', 'Artículo 102', 'Artículo 1', 'Artículo 88', 'Artículo 1', 'Artículo 82', 'artículo 374']

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Matriz Legal Juan Jose
QUÉ ES LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.docx
Evidencia 4 de Producto RAP1 EV04 Matriz Marco
Gp11-09 Ucadep Sentencias Bhn
Licenciado: Ángel Ávila.
Objetivos:...................................................................................................................ii
Objetivo General:....................................................................................................ii
Objetivos Específicos:............................................................................................ii
Derecho Laboral Colectivo en Guatemala................................................................iii
¿Qué es el ministerio de Trabajo y Previsión Social?...............................................v
Antecedentes:.........................................................................................................v
Funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social...........................................vii
Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.....................................ix
Ley de servicio civil...................................................................................................xi
Breve Resumen:........................................................................................................xi
TITULO I CAPITULO UNICO................................................................................xi
CAPITULO I Órganos Directores..........................................................................xi
CAPITULO II Justa Nacional de Servicio Civil.....................................................xii
CAPITULO III Oficina Nacional del Servicio Civil.................................................xii
TITULO III CAPITULO UNICO Clasificación del Servicio Público......................xiii
TITULO IV CAPITULO UNICO Clasificación de Puestos...................................xiii
TITULO V Selección de Personal........................................................................xiii
CAPITULO I Ingreso al Servicio por Oposición...................................................xiii
CAPITULO II Exámenes......................................................................................xiv
CAPITULO III Nombramientos............................................................................xiv
CAPITULO V Ascenso.........................................................................................xiv
TITULO VI CAPITULO UNICO Derechos, Obligaciones y Prohibiciones...........xiv
TITULO VII CAPITULO UNICO Jornadas y Descansos......................................xv
TITULO VIII CAPITULO I Régimen de Salarios...................................................xv
TITULO IX CAPITULO I Régimen Disciplinario...................................................xv
CAPITULO II Régimen de Despido......................................................................xv
Contrato de trabajo..................................................................................................xvi
.....................................................xvii Convenios Fundamentales..........xvii Fórmulas para el cálculo de prestaciones laborales:..............................xxi Introducción En el siguiente reporte se expondrá una breve historia del derecho laboral colectivo en Guatemala.................................................xviii Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado 7186................................................. la función de la ley de servicio civil................................................................................................ se dará una breve explicación de las dependencias del Ministerio de Trabajo y como contribuyen estas a que se dé el cumplimiento de las leyes que protegen al trabajador y al patrono de sus derechos y obligaciones.............xx Bibliografía......................................... el por qué se creó el Ministerio de Trabajo en Guatemala............................................ además se dara un breve informe de los convenios internacionales que regulan el trabajo colectivo........ la organización de este además de sus funciones las cuáles ayudan a beneficiar a la población trabajadora................Convenios de la OIT relacionados con el trabajo colectivo:.. entre otros puntos a tratar..............................................xix Conclusiones:................................................... 2 ..
Objetivos: Objetivo General: Realizar un análisis sobre el Derecho laboral colectivo en Guatemala. Determinar la función de la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado 71-86 2 . el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala. 5. 6. La ley de servicio civil. 4. 3. Determinar la función de la ley del servicio civil. Conocer: ¿Qué es el ministerio de Trabajo y Previsión Social? 2. Objetivos Específicos: 1. reguladores del trabajo colectivo. Conocer los convenios internacionales OIT. convenios Internacionales de trabajo colectivo. Delimitar cuáles son sus dependencias. el contrato individual de trabajo y el decreto 71-86. fórmulas para calcular prestaciones laborales. Determinar las fórmulas para el cálculo de prestaciones laborales.
un programa de alfabetización. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo XVI. ¨Los sindicatos sufrían ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico. por el contrario. ´trabajador´. Durante esta época las palabras ´unión´. La nueva constitución dio el derecho a votar a todos los adultos y los programas de Arévalo incluían programas de bienestar.Derecho Laboral Colectivo en Guatemala La historia de Guatemala es una explotación constante y. Los diez años de 1944 a 1954 se refieren a menudo como ¨los diez años de primavera¨. la construcción de escuelas y hospitales. y el Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en huelga. muchas fueron a la cárcel. y sindicalistas. estudiantes. una determinación del pueblo a cambiar las circunstancias. Personas que las usaban eran consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos. Jacobo Arbenz. de fincas de bananos y de los puertos durante los años `20s. ´huelga´ y ´derechos laborales´ fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. de 1930 a 1944. Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril. En 1944 Juan José Arévalo ganó una victoria arrolladora con el programa ¨socialismo espiritual¨. Arbenz fue apoyado por campesinos. empezó a hacer unas reformas agrarias que fueron acciones que amenazaron directamente las corporaciones norteamericanas que dominaban el panorama político del país. y firmó la Ley de 3 . el próximo presidente popular. y los derechos de los trabajadores a tener representación y a hacer huelgas fueron ampliados. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar en la política de su país. y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala ganó su independencia de España.
En 1961 solo había 50 sindicatos reconocidos.000 familias guatemaltecas y la United Fruit Company (UFCO) de los EE. Los avances durante estos años incluyeron una jornada laboral de ocho horas. La Agencia de Inteligencia Central (CIA) de los Estados Unidos. vacaciones pagadas. A pesar de la firma de los Acuerdos de Paz en el año 1996 el sector de labor organizado continúa sintiendo opresión y oposición y continúa luchando a diario para asegurar sus derechos a trabajar. En 1976 el Comité Nacional de la Unidad Sindical fue formado. En 1984 y 1985 centenares de sindicalistas ocuparon una fábrica de botellas de Coca-Cola que iba a cerrarse ilegalmente. Fue una época de altibajos para los sindicatos. el derecho a organizarse. El primer código de labor fue establecido en el año 1947... y un sistema de seguridad social. Cuando el presidente Arbenz fue forzado a abandonar su posición como presidente él fue reemplazado por el Coronel Carlos Castillos Armas y ¨todos los sindicatos establecidos fueron disueltos. apoyó a la deposición de Arbenz y coordinó un golpe que tomó el poder de Arbenz en 1954. La CIA hizo una lista de 70 mil ´sospechosos políticos´ que incluyó muchos sindicalistas. Era prohibido para los sindicatos participar en política y las justificaciones de hacer una huelga fueron limitadas. 4 . perdió más de la mitad de su tierra. tribunales laborales.¨ Sin embargo. pacto colectivo.UU. Asesinatos por motivos políticos fueron tan común durante el conflicto armado que el liderazgo de la mayoría de los sindicatos fue matado o forzado a exilio. salarios justos y condiciones humanos para trabajar. regulación de cómo podían trabajar los niños y las mujeres. Como resultado de las reformas las tierras ociosas y recuperadas por el gobierno fueron distribuidas a más de 100. Después de un año los trabajadores ganaron su lucha y la fábrica se quedó abierta. el derecho a hacer huelgas. los líderes fueron detenidos y asesinados. salarios mínimos. los años ´70s tuvieron un aumento en la industrialización y también en la participación sindical. el dirigente que también estaba en el consejo de administración de la UFCO. y organizaciones entre los campesinos fue prohibida.Reforma Agraria en julio del año 1952. El conflicto armado comenzó en el año 1960 y continuó hasta el año 1996.
independiente de cualquier otro ministerio. La vigilancia y control de acuerdo con la ley de las organizaciones sindicales de trabajadores y patronos. 5 . La prevención de los conflictos laborales y su solución extrajudicial. 4. 10. La atención de los asuntos relacionados con el servicio de los trabajadores del Estado y sus sistemas de previsión. La formación y capacitación profesional de los trabajadores y su elevación cultural. 3. las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. La fijación y aplicación del salario mínimo. 6. La vigilancia. 2. 9. de acuerdo con la ley. La organización y desarrollo del Departamento del Servicio del Empleo y de mano de obra. estudio y despacho de los asuntos relativos al trabajo y previsión social. teniendo a su cargo las funciones siguientes: 1. 12. La intervención de acuerdo con la ley en lo relativo a contratos de trabajo. 8. 14.¿Qué es el ministerio de Trabajo y Previsión Social? Antecedentes: A través del Decreto Número 1117 del Congreso de la República de Guatemala se crea el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. dependencia y oficina del Estado. La dirección y orientación de la política social del país. El estudio y aplicación de las leyes referentes al trabajo y. de manera especial. coordinación y mejoramiento de los sistemas de seguridad y previsión social. La aplicación de los convenios internacionales de trabajo. 13. 5. 11. el cual tendría a su cargo únicamente los asuntos relativos a temas de carácter laboral. El estudio y mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo en la ciudad y en el campo. así como la dirección. 7. La adopción de medidas tendientes a prevenir los accidentes de trabajo. La protección de la mujer y del menor trabajador.
El mejoramiento del nivel de vida de los sectores carentes de medios económicos. Fue hasta el 29 de abril del año 1961. separándose así las funciones laborales del Ministerio de Economía y encomendándose al nuevo ministerio que se ocuparía específicamente de los asuntos de carácter laboral. encontramos que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. se rige por el Acuerdo Gubernativo Número 242-2003. La intervención en contratos y demás aspectos del régimen del trabajo de la tierra en lo que fuere compatible con lo que sobre el particular determine el estatuto Agrario. El referido Decreto entró en vigencia el 18 de octubre del año 1956. en el cual se designa nuevamente al Ministerio de Trabajo como Ministerio de Trabajo y Previsión Social. según lo señalan los estudiosos del derecho. La promoción de investigación de carácter social. 18. 16. que contiene el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo Y Previsión Social. El Decreto Número 1117 del Congreso de la República. contaba con únicamente seis Artículos. Además de las normas mencionadas con anterioridad. como único órgano administrativo encargado de los asuntos relativos al trabajo. en el cual se establece: 6 . El fomento de la constitución de viviendas baratas y de colonias para los trabajadores y el mejoramiento de las existentes. 17. cuando se emitió del Decreto Número 1441 del Congreso de la República que contiene nuestro actual Código de Trabajo y en el cual se encuentran las modificaciones más grandes que ha sufrido el Código de Trabajo contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Fueron estas las primeras dieciocho funciones encomendadas al nuevo Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en el gobierno de Carlos Castillo Armas.15. pero no por su corto número de Artículos dejo de significar un gran avance en el campo laboral de nuestro país al crear el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
Dicho reglamento está formado por 40 Artículos. la formación técnica y profesional y la previsión social.Artículo 1. encargado de promover y armonizar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento del régimen jurídico referente al trabajo. establece en su Artículo 40: Ministerio de Trabajo y Previsión Social. las Funciones Administrativas y las Funciones de Apoyo Técnico. Este Reglamento regula la estructura general interna. Encontramos también normas referentes a la Función de Control Interno y de Coordinación y las normas que regulan el régimen financiero del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Unidad Ministerial. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es el ente del Organismo Ejecutivo al que le corresponde cumplir y hacer cumplir todo lo relativo al régimen jurídico de Trabajo. Funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es el ente al cual corresponde formular la política laboral. la promoción del empleo y capacitación para el trabajo. normas referentes a la Organización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La Ley del Organismo Ejecutivo Decreto Número 114-97. organización y funciones administrativas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El Artículo 2 también del referido Reglamento establece: Ámbito del Reglamento. del Congreso de la República. la formación técnica y profesional y la previsión social. además de las anteriormente relacionadas. para ello. hacer cumplir el régimen jurídico de la previsión social. en aplicación de los principios de desconcentración y descentralización de sus procesos técnicoadministrativos. a las Funciones Sustantivas. tiene a su cargo las siguientes funciones: 7 . En el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social podemos encontrar.
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo. recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo. de conformidad con la ley. el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores. si fuere de beneficio para el país. de conformidad con la ley. establece el Artículo 276. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes. para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo. b) Inspección General de Trabajo. prevenir los conflictos laborales e intervenir. las siguientes dependencias: a) Departamento Administrativo de Trabajo. en la solución extrajudicial de éstos. representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre trabajo. sistemas de información actualizada sobre migración. salarial y de salud e higiene ocupacional del país. discutir y. g) Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. Decreto Número 1441 del Congreso de la República. descentralizadamente.a) Formular la política laboral. así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes. f) Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer. Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social El Código de Trabajo. d) En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores. oferta y demanda en el mercado laboral. todo ello. e) Administrar. b) Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. h) Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social. c) Estudiar. 8 . y proporcionar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales. c) Comisión Nacional de Salario.
la Secretaría General. Dirección General de Trabajo. así como que además cuenta con otras dependencias que no se encuentran reguladas específicamente en el Código de Trabajo. Para el cumplimiento de sus funciones está a cargo del Ministro. la Secretaría de Comunicación Social. 2. y Dirección de Recursos Humanos. Primero. Funciones Sustantivas. Dirección General de Recreación del Trabajador del Estado. Funciones de Apoyo Técnico. a) b) c) Funciones Administrativas: Este nivel está integrado por: Dirección Administrativa. 9 . con rango de Dirección General. Además de las normas mencionadas con anterioridad encontramos el Acuerdo Gubernativo Número 242-2003 que contiene el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y en el cual se establece la estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 3. en la forma siguiente: Artículo 5. Dirección General del Empleo. las Asesorías Técnicas. Cooperación y Relaciones Internacionales. Para cumplir sus funciones. Procuraduría de la Defensa del Trabajador. se estructura administrativamente así: 1. Inspección General de Trabajo. Este nivel está integrado por: a) Dirección Superior: Despacho Ministerial. en la actualidad éste ha sido sustituido por la Dirección General de Trabajo. circunstancia a la cual hacemos referencia. Dirección General de Previsión Social.d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo. Segundo y Tercer Viceministros y se apoya en los órganos consultivos. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. y b) c) d) e) f) g) h) los órganos temporales que puedan crearse. Cuando fue creada esta norma se designó el Departamento Administrativo de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Este nivel está integrado por: a) Consejo Técnico y Asesoría Jurídica. Estructura Administrativa. Dirección de la Unidad de Administración Financiera (UDAF). b) Dirección de Planificación. con rango de Dirección General. Dirección General de Capacitación Y Formación Profesional.
son nulos ípso jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia. en cuanto a la Estructura Administrativa que en ella se establece para los Ministerios de Estado Ley de servicio civil La Ley de Servicio Civil es el conjunto de leyes que rigen a la Oficina Nacional de Servicio Civil o al Servicio Civil de Guatemala -trabajadores del Estado-. dentro de dicha organización podemos notar que ha seguido los preceptos legales contenidos en la Ley del Organismo Ejecutivo. susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad. d) Dirección de Estadística. De consiguiente. Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos. disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece. Es así como está integrado el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para el desempeño de sus funciones. El propósito general de esta ley es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia. Funciones de Control Interno y de Coordinación: a) Auditoría Interna (UDAI). de acuerdo al Decreto 1748 del Congreso de la República de Guatemala. asegurar a los 10 . Decreto 114-97 del Congreso de la República. 4. y b) Coordinación de Direcciones Regionales.c) Dirección de Sistemas de Información.
Breve Resumen: TITULO I CAPITULO UNICO Dicha ley nos habla en el capítulo I del orden público y los derechos que consignan los empleados públicos como garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos. Los órganos superiores encargados de la aplicación de esta ley: Junta Nacional de Servicio Civil. documentos y archivos de la Junta. con el fin de garantizar su eficiencia. Es responsabilidad de los Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al régimen de Servicio Civil. además de las inherentes a su cargo. Son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio Civil. 11 . Llevar los libros de actas. El Secretario debe ser nombrado dentro del servicio sin oposición. Oficina Nacional de Servicios Civil. debe tener las siguientes atribuciones: Asistir a todas las reuniones de la Junta. CAPITULO II Justa Nacional de Servicio Civil En el capítulo II nos habla de La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes. en sus respectivas dependencias. y establecer las normas para la aplicación de un sistema de administración de personal. designados por el Presidente de la República para un periodo de tres años. Los cuales deben de tener experiencia en administración. es responsable ante la junta y. CAPITULO I Órganos Directores La máxima autoridad es representada por presidente de la república quien es la máxima autoridad del Servicio Civil que establece esta ley.mismos justicia y estímulo en su trabajo. El propósito general de esta ley. es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores. cumplir y hacer que se cumpla esta ley. Entre otras funciones principales.
12 . Asesores Jurídicos. ser guatemalteco de origen. Inspección de trabajo. El Servicio por Oposición incluye a los puestos no comprendidos en los servicios exentos y sin Oposición y que aparezcan específicamente en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición que establece esta ley. los antes mencionados están dispuestos a dicha ley. Servicio sin Oposición. El director y el subdirector deben ser nombrados por el Presidente de la República. Nos dice que el servicio exento no está sujeto a las disposiciones de dicha ley y comprende puestos de ministros y viceministros. se requiere ser persona de reconocida honorabilidad y además. Servicio por Oposición. Para ser nombrado director o subdirector del servicio civil. El servicio sin Oposición comprende los puestos de: Asesores Técnicos.CAPITULO III Oficina Nacional del Servicio Civil En este capítulo nos habla respecto a La oficina Nacional del Servicio Civil y nos hace mención que es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. Directores de Hospitales. empleados ad honorem entre otros. TITULO III CAPITULO UNICO Clasificación del Servicio Público Los puestos en el servicio del estado comprenden: Servicio Exento. Debe estar integrada por un director y un subdirector y por el demás personal indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la República. mayor de 30 años de edad.
una nómina de todos los candidatos elegibles en la forma prescrita en el reglamento respectivo CAPITULO V Ascenso Se considera promoción o ascenso el acto por el cual el servidor público pasa a desempeñar un puesto de grado o clase superior con la aprobación de la Oficina Nacional de Servicio Civil. El director tiene autoridad para asignar cualquier puesto a otra clase. La promoción a puesto de grado superior puede ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe inmediato respectivo. la autoridad nominadora debe requerir a la Oficina Nacional de servicio Civil. determinando los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los Servicios por Oposición y sin Oposición y agrupará dichos puestos en clases. CAPITULO III Nombramientos Para llenar cualquier vacante que se produzca en el Servicio por Oposición. de conformidad con esta ley y sus reglamentos. intelectual y física propia para el desempeño de un puesto Satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el manual de especificaciones de clase para el puesto de que se trate CAPITULO II Exámenes La oficina nacional de servicio civil deberá coordinar la organización.TITULO IV CAPITULO UNICO Clasificación de Puestos La Oficina Nacional de Servicio Civil elaborará un plan de clasificación. convocatoria. 13 . oyendo previamente a la autoridad nominadora que corresponda. TITULO V Selección de Personal CAPITULO I Ingreso al Servicio por Oposición Para ingresar al Servicio por Oposición se requiere Poseer la aptitud moral. dirección y ejecución de las pruebas de ingreso y ascenso.
a gozar de vacaciones. Los servidores públicos comprendidos en los servicio por Oposición. y sin Oposición deben ser remunerados. gozan de los derechos establecidos en la constitución. discreción por los conocimientos que tiene. 14 .previa notificación a la Oficina Nacional de Servicio Civil y proceda cuando los candidatos llenen los requisitos fijados para el puesto a que asciendan. a gozar de asuetos y días de feriado que sean estipulados por el código de trabajo. TITULO VIII CAPITULO I Régimen de Salarios Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia. TITULO VII CAPITULO UNICO Jornadas y Descansos Los servidores públicos tienen derecho como mínimo a un día de descanso semanal remunerado. Obligaciones y Prohibiciones Los servidores públicos en los servicios por oposición. TITULO IX CAPITULO I Régimen Disciplinario Para garantizar la buena disciplina de los servidores públicos. y los que dicha ley promueve los cuales son: no ser removidos de sus puestos. TITULO VI CAPITULO UNICO Derechos. abuso de autoridad entre otras prohibiciones. así como para sancionar las violaciones de las disposiciones prohibitivas es de ley y demás faltas en que se incurra durante el servicio. Suspensión laboral sin goce de sueldo y suspensión hasta de 30 días sin goce de salario. se establecen amonestaciones verbales. un trato justo. amonestación escrita. debe ser equitativamente remunerado. entre otros derechosLas prohibiciones que los servidores públicos tienen es la prohibición de huelga.
según determinación de la Inspección General de 15 . a su vez. 1. Contrato de trabajo El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. según determinación que debe hacer el reglamento. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua. pensiones y montepíos y los demás que expresamente se señalen. Los servidores públicos del Servicio solo pueden ser destituidos de sus puestos. directamente por medio de la autoridad de trabajo más cercana. si incurren en causal de despido debidamente comprobada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Todo despido justificado se hará sin responsabilidad para el Estado y para la autoridad nominadora y hace perder al servidor público todos los derechos que le conceden esta ley y sus reglamentos excepto los adquiridos en relación con jubilaciones. o en casos concretos muy calificados. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo.CAPITULO II Régimen de Despido Despido Justificado. 2. modificación o novación. dentro de los quince días posteriores a su celebración. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
C) La jornada mixta: que abarca parte del día y parte de la noche. 98) 3. 117 y 122 del Código de Trabajo. ni de 36 horas a la semana. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. 1949 (núm. 29) 4.Trabajo. conforme a los artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116. 138) 16 . 105) 5. se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal. 1930 (núm. observar lo siguiente: a) La jornada diurna: comprende entre las 06 y las 18 horas del mismo día. 87) 2. no puede ser mayor de a 6 horas diarias. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. ni 42 a la semana. Convenios de la OIT relacionados con el trabajo colectivo: Convenios Fundamentales. b) La jornada nocturna: comprende entre las 18 horas de un día y las 6 horas del siguiente. Convenio sobre la edad mínima. computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo) 3. 1957 (núm. 1948 (núm. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 1. 1973 (núm. comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo. pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo. No puede ser mayor de 7 horas diarias. Convenio sobre el trabajo forzoso. no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.
Es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. 1951 (núm. 100) 8. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral.6. Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo. 111). 1958 (núm. Artículo 1 Convenio 95 Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo. Si el trabajador ha laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. FÓRMULA: SD X TPP ÷ 365 DÍAS SD = SALARIO DEVENGADO TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS 17 . 1999 (núm. Convenio sobre igualdad de remuneración. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. Artículo 102 literal “J” Constitución de la República. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Fórmulas para el cálculo de prestaciones laborales: Prestaciones Laborales Regulación Legal Forma de calculo Aguinaldo: Es una bonificación anual. 182) 7.
Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono.Bono 14 decreto 42-92. 42-92. Artículo. Artículo. laboral. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. 1 Convenio 95. b. Artículo 1o. Artículo. del Código de Trabajo FÓRMULA: SOM X TPP ÷ 365 DÍAS SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo. La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año siguiente. 82 C de T. Las vacaciones no son compensables en dinero. Indemnización: Si el patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. 89 C.. 4o. R. DECRETO 42-92. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. deberá indemnizar al trabajador. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. solo para efectos del cálculo de la indemnización. 88 C. se debe pagar en forma proporcional. c. Horas Extraordinarias. Artículo. de T. H. 90 último párrafo del Código de Trabajo. FÓRMULA: SD+(SD÷ 6) + H. de Trabajo. Artículo. Cto.E. (Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público). Artículo 88 Literales a. X R. Artículo. Artículo. 15 C. 90 Dto.SD = Salario Devengado.L ÷365 DÍAS SD = Salario Ordinario + Comisiones SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales. de T. Artículo 1o. 76-78. 18 . Artículo. Convenio 95.E. "c”. Convenio 95 FÓRMULA: SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS SD = SALARIO DEVENGADO DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS Artículo. 93 C. de Trabajo. Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo.
el Sindicato o Comité Ad-Hoc. en armonía con lo que establece la Constitución Política de la República de Guatemala. b) En la vía Jurisdiccional (conciliación). la representación será ejercida por quien designe específicamente la Autoridad máxima del Ministerio Público. Son sujetos procesales: a) En la vía directa: por el Estado. Intentar una descripción general de la huelga para este sector excede los propósitos de esta comunicación. regula la Ley de Sindicalización y Huelga de los Trabajadores del Estado. La ley de sindicalización y regulación de la huelga de trabajadores del estado trata del derecho de sindicalización de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado 71-86 El Decreto 71-86 del Congreso de la República. 19 . Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. nos hace mención que estas podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización y huelga exceptuando a la policía y fuerzas armadas. los funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad de que se trate. y por los trabajadores. sus entidades descentralizadas y autónomas. Tiene como objeto regular el derecho de los trabajadores a la libre sindicalización y huelga. del Código de Trabajo. En su presentación se crea la posibilidad del ejercicio de la huelga para los trabajadores del Estado es un tema que ha ocupado a la doctrina ju laboralista universal por mucho tiempo. tanto sindicales. en lo que fuere aplicable y no contraríe preceptos constitucionales. cualquiera otros amigables componedores. El Estado. integrado en la forma establecida en el artículo 374. estarán sujetos a lo que dispone el Código de Trabajo. como personeros de la Oficina de Servicio Civil o del Ministerio Público. Los procedimientos para realizar una huelga deben de ir acorde a lo expresado en el código de trabajo y los tipificados en dicha ley. Pueden intervenir además.
previsión social y administración financiera.Conclusiones: Se conoció que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es una entidad creada con el fin de proteger los derechos de los empleados de una respectiva empresa al igualmente que al patrono. Se conoció acerca de los convenios Internacionales que regulan el trabajo de forma colectiva. Se determinó que la función de la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado 71-86. Se determinó que el Ministerio de Trabajo y Previsión social está organizado en tres partes las cuáles son: área laboral y sus dependencias. Se determinó que la función de la ley de servicio civil fue creada para la protección de los derechos de los empleados del servicio público como sus obligaciones. Comisión Nacional de Salario. Se delimito que sus dependencias son el Departamento Administrativo de Trabajo. 20 . y las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo. se creó con la finalidad de realizar huelgas a favor de los servidores públicos del estado. Inspección General de Trabajo.
Páginas 21 a la 34. Ley de servicio civil decreto 1748 Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado 7186. 40. Constitución Política de la Republica. en la tramitación de los procesos laborales a su cargo”.Bibliografía Universidad de San Carlos de Guatemala. Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales. Ley del organismo Ejecutivo decreto 114-97. Código Laboral decreto 1441. Idelma Ubelia Arrivillaga. art. art. Tesis: “El Rol de la procuraduría de la defensa del trabajador del ministerio de trabajo y previsión social. 193. 21 .
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