Source: http://www.legex.ro/Legea-40-1991-1960.aspx
Timestamp: 2020-01-20 00:51:47+00:00
Document Index: 15993236

Matched Legal Cases: ['Articolul 43', 'articolul 1', 'Articolul 43', 'Articolul 43', 'articolul 4', 'Articolul 43', 'articolul 1', 'Articolul 43', 'articolul 2', 'Articolul 43', 'articolul 1', 'Articolul 43', 'articolul 9', 'Articolul 11', 'Articolul 8', 'articolul 10', 'Articolul 9', 'articolul 10', 'Articolul 11', 'articolul 10', 'Articolul 12', 'articolul 10', 'Articolul 13', 'articolul 10', 'Articolul 24', 'articolul 10', 'Articolul 25', 'articolul 10', 'Articolul 28', 'articolul 10', 'Articolul 30', 'articolul 10', 'Articolul 33', 'articolul 10', 'Articolul 37', 'articolul 10', 'Articolul 39', 'articolul 10', 'Articolul 41', 'articolul 10', 'Articolul 7', 'articolul 10', 'Articolul 29', 'articolul 5', 'Articolul 20', 'articolul 2', 'Articolul 9', 'articolul 5', 'Articolul 20', 'articolul 1', 'Articolul 8', 'articolul 19', 'articolul 3', 'Articolul 8', 'articolul 4', 'Articolul 9', 'articolul 5', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 6', 'Articolul 9', 'articolul 7', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 4', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3', 'Articolul 9', 'articolul 3']

Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 1 din actul Legea 37 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă Legea 16 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 4 din actul Legea 6 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 1 din actul Legea 6 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 2 din actul Legea 6 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 1 din actul Legea 4 1990
Articolul 43 din actul Legea 40 1991 abrogă articolul 9 din actul Legea 1 1990
Articolul 11 din actul Legea 40 1991 modificat de Ordonanţa 114 1999
Articolul 8 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 11 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 12 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 13 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 24 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 25 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 28 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 30 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 33 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 37 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 39 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 41 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 7 din actul Legea 40 1991 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 29 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 5 din actul Legea 109 1998
Articolul 20 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 2 din actul Ordonanţa 32 1997
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 5 din actul Hotărârea 65 1997
Articolul 20 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 1 din actul Ordonanţa 7 1997
Articolul 8 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 19 din actul Legea 50 1995
Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 215 1995
Articolul 8 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 4 din actul Hotărârea 217 1995
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 5 din actul Hotărârea 222 1995
Legea 40 1991 in legatura cu Metodologie 10297 1995
Legea 40 1991 in legatura cu Metodologie 207 1995
Legea 40 1991 modificat de articolul 3 din actul Ordonanţa 39 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 461 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 6 din actul Hotărârea 462 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 7 din actul Hotărârea 449 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 455 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 456 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 4 din actul Hotărârea 457 1994
Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 451 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 452 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 453 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 454 1994
Articolul 9 din actul Legea 40 1991 in legatura cu articolul 3 din actul Hotărârea 460 1994
Legea 40 1991 modificat de Legea 20 1994
Legea 40 1991 completat de Legea 20 1994
LEGE Nr. 40 din 1 iunie 1991 * Republicata
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 162 din 14 iulie 1993
*) Republicata in temeiul art. IV din Legea nr. 33 din 9 iunie 1993, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 125 din 11 iunie 1993, dandu-se articolelor o noua numerotare si punandu-se de acord denumirile organelor sau institutiilor cu cele prevazute in Constitutia Romaniei si in Legea nr. 69/1991.
Legea nr. 40/1991 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 126 din 7 iunie 1991 si a mai fost modificata prin Legea nr. 28/1992, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 57 din 3 aprilie 1992.
Salarizarea Presedintelui si a Guvernului Romaniei, precum si a personalului Presedintiei, Guvernului Romaniei si al celorlalte organe ale puterii executive se face tinand seama de rolul, importanta si raspunderea ce revin acestor organe in conducerea societatii.
Salariile de baza pentru functiile din Guvernul Romaniei sunt cele prevazute in anexa nr. 2.
Salariile de baza pentru functiile de conducere si de executie de specialitate specifice serviciilor Presedintiei si aparatului Guvernului sunt prevazute in anexele nr. 3 si 4.
In serviciile Presedintiei si aparatului Guvernului, persoanele care coordoneaza activitatea unor directii, sectoare sau compartimente au salariile de baza corespunzatoare functiei de executie de specialitate specifice sau, dupa caz, functiei de executie in care sunt incadrate, la care se adauga o indemnizatie de conducere, potrivit anexei nr. 5, care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite, precum si cu ponderea muncii respective fata de activitatea de executie pe care o realizeaza.
Salariile de baza pentru functiile de conducere din institutiile centrale asimilate cu cele de nivel guvernamental sunt prevazute in anexa nr. 6.
Salariile de baza ale functiilor din conducerea prefecturilor si consiliilor locale sunt prevazute in anexa nr. 7.
(1) Salariile de baza ale personalului cu functii de conducere si de executie din compartimentele de specialitate din aparatul ministerelor si celorlalte organe centrale de specialitate, din aparatul propriu al prefecturilor, consiliilor locale si al organelor teritoriale de specialitate ale administratiei publice, precum si din serviciile de contencios ale organelor puterii executive sunt prevazute in anexele nr. 8, 9 si 10.
(2) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe functii si in cadrul fiecarei functii pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesionala sunt stabilite pe 3 - 4 gradatii.
(3) Salariile de baza pentru personalul de conducere prevazut in anexele nr. 8, 9 si 10 - director general, director, sef serviciu si sef birou, adjuncti si asimilati ai acestora - sunt cele corespunzatoare functiei de executie, gradului sau treptei profesionale si gradatiei detinute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite, cu marimea unitatilor si compartimentelor, precum si cu ponderea muncii de conducere fata de activitatea de executie pe care o realizeaza. Atributiile functiei de executie se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale si locale ale administratiei publice, sub forma unor obligatii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul institutiei publice competente, potrivit legii, in raport cu rezultatele obtinute si raspunderea ce ii revine.
(4) Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevazute la art. 9, nu poate depasi 20% din totalul personalului din institutiile prevazute in anexele nr. 8 si 9 si se stabileste de ministru sau de conducatorul institutiei centrale si locale a administratiei publice.
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pana la 15% aplicat la salariul de baza.
(2) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului, in raport cu rezultatele obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazut in statul de functii al institutiei, din care cel putin 2 treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(1) Trecerea in gradatia imediat superioara sau majorarea salariului, in cazul in care acesta este prevazut intre limite, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere, se fac o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului institutiei.
(2) La trecerea in gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta la alin. (2) poate fi redusa la 6 luni.
(2) In mod exceptional, pentru personalul avand valoare profesionala deosebita, ministrul sau conducatorul institutiei centrale si locale a administratiei publice poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea in gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fara indeplinirea conditiei de vechime prevazute la alineatul precedent.
(3) Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea in grade sau trepte profesionale pe functii, precum si a altor cerinte suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor limbi straine, specializari, atestari si altele - se face de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice pentru activitati proprii.
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
(4) Pensionarii pentru limita de varsta care se reangajeaza in munca, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca, dobandita dupa data pensionarii.
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza, astfel:
(1) Pentru conditii grele de munca in unitatile tipografice si de multiplicare se poate acorda un spor de pana la 15% din salariul de baza corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Locurile de munca, categoriile de personal si cuantumul sporului se aproba de conducatorii institutiilor respective.
(2) Salariatii care lucreaza, potrivit contractului de munca, numai in zone izolate, beneficiaza de un spor de 10 - 20% din salariul de baza. Criteriile de acordare, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(3) Personalul care, potrivit programului de lucru, isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
Pentru premierea individuala a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli al unitatii. Din acest fond pot fi acordate premii in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate apreciate ca valoroase.
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual de pana la un salariu mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face plata.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele utilizate temporar in calitate de colaboratori in ministere si in celelalte organe ale administratiei publice centrale de specialitate, prefecturi si consilii judetene. Cuantumul indemnizatiei se aproba de ministru sau, dupa caz, de conducatorul organului central de specialitate, de prefect sau de presedintele consiliului judetean.
Persoanele numite temporar in locul unei persoane cu functie de conducere, care lipseste din institutie o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care sunt incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta munca se face intr-o functie la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar in alta munca are dreptul la acest salariu in conditiile prevazute de lege.
(4) Drepturile personalului mutat in alta localitate sunt cele ce se acorda personalului din unitatile bugetare.
Salariatilor care trec, in cadrul aceleiasi unitati, din functii cu salarii fixe sau intre limite in functii unde salariile sunt stabilite pe gradatii, li se va acorda un numar de gradatii care sa le asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
In cazul reorganizarii, prin acte normative, a institutiilor publice, salariatii care exercita aceleasi atributii vor fi incadrati pe functii, grade sau trepte profesionale si gradatii care sa le asigure salariul avut anterior reorganizarii.
(1) In limita fondului destinat platii salariilor, aprobat prin bugetul de stat si bugetele locale, fiecare minister, institutie publica centrala si locala a administratiei publice defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu si pentru unitatile subordonate.
(2) Statele de functii pentru aparatul propriu al ministerelor si al celorlalte institutii centrale ale administratiei publice se avizeaza de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si de Ministerul Finantelor.
(1) Pentru incasarea unor amenzi, despagubiri, contributii, taxe, cheltuieli de judecata transmise spre urmarire si incasare aparatului fiscal de catre organele competente care le-au stabilit, unitatile din subordinea directiilor generale ale finantelor publice si controlului financiar de stat pot folosi, pentru localitatile unde volumul debitelor o justifica, personal angajat prin conventii civile, platit pe baza de tarife.
(2) Tarifele pentru plata personalului care efectueaza operatiuni de incasare a veniturilor bugetare, pentru care nu se justifica incadrarea de salariati cu contract de munca, se stabilesc de Ministerul Finantelor, cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
(1) Pentru personalul incadrat in munca dupa data aplicarii prezentei legi, conducerea unitatii poate aproba luarea in considerare pentru acordarea sporului de vechime in munca a perioadelor lucrate in alte sectoare decat cele bugetare, daca vechimea respectiva se apreciaza ca este utila realizarii sarcinilor si atributiilor ce-i revin.
(3) In vechimea in munca ce se ia in considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele in care persoana respectiva a obtinut calificativul "slab".
(1) Prevederile art. 17 si 18 se vor aplica incepand cu anul 1994. Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale in limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) In cazurile in care ordonatorii principali de credite bugetare realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor de personal, pot acorda premii, in cursul anului, in limita a 2% din fondul de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli. Premiile individuale se aproba de conducatorul unitatii.
(3) Ministerele si celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea si valorificarea de bunuri sau sa aplice si sa incaseze penalitati, pot constitui un fond de pana la 15% din valoarea acestora pentru stimularea personalului. Nivelurile de constituire pentru fiecare sursa si conditiile de utilizare a fondului se stabilesc prin norme aprobate de Guvern.
(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor si a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi este de competenta Secretariatului general al Presedintiei, Secretariatului general al Guvernului, consiliului de administratie al ministerului, institutiilor de specialitate ale administratiei publice centrale, prefectului si a consiliilor judetene si locale pentru aparatul propriu.
(3) Organele prevazute la alin. (1) vor lua masuri de solutionare a contestatiilor in termen de 30 de zile.
(4) Impotriva masurii unitatii de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesati se pot adresa cu contestatie la judecatorie, in termen de 30 de zile de la data cand au luat cunostinta de masura contestata.
Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta lege, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea perioadei de proba si avansare, pe baza de concurs, in gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
Statele de functii pentru ministere, celelalte institutii de specialitate ale administratiei publice centrale si prefecturi se elaboreaza cu respectarea numarului de posturi aprobat prin hotarari ale Guvernului.
(1) In serviciile Presedintiei si in aparatul Guvernului pot fi utilizate si functiile prevazute in anexa nr. 8, care vor fi salarizate cu salarii de baza mai mari cu 30% .
(2) Cu salarii de baza mai mari cu 20% fata de cele prevazute in anexa nr. 8 se salarizeaza si personalul din aparatul propriu al Ministerului Finantelor, Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si Ministerului Afacerilor Externe, ca ministere de sinteza.
(3) Cu salarii de baza mai mari cu 30% fata de cele prevazute in anexa nr. 8 se salarizeaza si personalul din aparatul propriu al Curtii Constitutionale, incadrat conform acestei anexe.
(4) In aparatul propriu al Prefecturii municipiului Bucuresti si a sectorului agricol Ilfov si al Consiliului municipiului Bucuresti salariile de baza ale personalului sunt mai mari cu 10% fata de nivelul prevazut in anexa nr. 9 la prezenta lege.
Presedintia, Guvernul, ministerele si celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice vor putea include in statele de functii ce se aplica pentru serviciile din aparatul propriu si, dupa caz, in institutiile pe care le coordoneaza, si unele functii aprobate altor sectoare de activitate bugetare, care se dovedesc necesare, prin preluarea acestora din unitatile bugetare unde functiile respective sunt specifice.
Criteriile de acordare a salariilor si nivelurile in valuta, precum si a celorlalte drepturi in valuta si in lei, pentru personalul trimis in misiune permanenta in strainatate la misiunile diplomatice, oficiile consulare si alte reprezentante oficiale in strainatate ale Ministerului Afacerilor Externe, precum si ale celorlalte ministere si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Personalul de specialitate trimis in strainatate, invitat pe contul organizatiilor sau altor parteneri externi pentru actiuni stiintifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiaza in tara de drepturile stabilite prin hotararea Guvernului pentru unitatile bugetare.
(1) Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, impreuna cu Ministerul Finantelor, ca organe de specialitate, avizeaza, la propunerea ministerelor, celorlalte institutii de specialitate ale administratiei publice centrale si prefecturilor, ponderea personalului care poate fi incadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor functii si a conditiilor de ocupare a acestora prin corelare cu cele prevazute in prezenta lege.
(2) Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Finantelor, ca organe de specialitate, controleaza in ministere si in celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice si institutii bugetare ale acestora modul de aplicare a dispozitiilor legale referitoare la salarizare si stabilesc masurile ce se impun pentru eliminarea deficientelor constatate si informeaza Guvernul.
Pentru mentinerea unui echilibru intre salariile tuturor categoriilor de personal din institutiile centrale si locale ale administratiei publice, Guvernul va lua masuri pentru asigurarea unei cresteri corelate a salariilor si pentru personalul din celelalte unitati bugetare, ale caror salarii se aproba prin hotarare a Guvernului.
Salariile prevazute in prezenta lege sunt brute si impozabile, potrivit legii. Acestea se vor indexa in baza hotararilor Guvernului adoptate dupa 1 ianuarie 1993 in procentul prevazut de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate si transmise institutiilor centrale si locale ale administratiei publice interesate, de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Guvernul Romaniei este abilitat sa stabileasca salariile functiilor de specialitate specifice Ministerului Apararii Nationale, Directiei generale a penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei, Ministerului de Interne, Serviciului de Informatii Externe, Serviciului Roman de Informatii si Serviciului de Protectie si Paza.
Pe data intrarii in vigoare a prezentei legi*) se abroga art. 9 alin. 1 si anexa la Legea nr. 1/1990, art. 1 alin. 1 din Legea nr. 4/1990, art. 4 si anexele nr. 1 si 2 la Legea nr. 6/1990, Legea nr. 16/1990, anexa la Legea nr. 37/1990, Decretul-lege nr. 37/1990, Decretul-lege nr. 78/1990, celelalte reglementari cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurilor si marimea acestora pentru personalul prevazut in prezenta lege, precum si orice alte dispozitii contrare.
*) Legea nr. 40/1991 a intrat in vigoare la data de 1 aprilie 1991.
Potrivit art. III din Legea nr. 33/1993, incepand cu data de 11 iunie 1993 se abroga Hotararea Guvernului nr. 521/1991 privind acordarea unor drepturi pentru stimularea personalului Garzii financiare, precum si orice alte dispozitii contrare.
Presedintele Romaniei primeste un salariu de baza lunar de 293.600 lei.
pentru functiile de conducere si de executie de specialitate specifice Presedintiei Romaniei
1. Sef departament analiza politica S 170.900
b) Functii de executie de specialitate specifice
7. Sef de cabinet I S 49.500 - 65.400
8. Sef de cabinet II M 39.100 - 53.400
*) Se utilizeaza la Presedintele Romaniei.
4. Consilier guvernamental, director
de cabinet*) S 116.700 - 127.400
pentru personalul din serviciile Presedintiei si aparatului Guvernului
crt. conducere lunara
sef compartiment pentru functiile de 9.800 24.800
2. Director adjunct, sef executie de specialitate
sector adjunct, sef specifice, respectiv
compartiment adjunct functii de executie 4.800 19.800
pentru functiile de conducere din cadrul unor institutii centrale
I. Functii de conducere la care salariul de baza este cel prevazut pentru functia de ministru
1. Presedintele Academiei Romane 170.900
2. Guvernatorul Bancii Nationale a Romaniei 170.900
II. Asimilarea functiilor de conducere, din cadrul unor institutii subordonate Guvernului, cu cele de nivel guvernamental, respectiv secretar de stat sau subsecretar de stat, este cea prevazuta in actul normativ de infiintare si organizare sau in actul de numire a conducatorului.
III. Functiile de conducere asimilate, la infiintare, cu functia de consilier de stat, se echivaleaza de la data prezentei legi cu cea de director de cabinet la primul-ministru.
IV. Dupa intrarea in vigoare a prezentei legi, echivalarea altor functii de conducere, din cadrul unor institutii subordonate Guvernului, cu functiile de nivel guvernamental sau de director de cabinet la primul-ministru, se face de catre Guvern.
ale functiilor din conducerea prefecturilor si consiliilor locale
I. Prefectura municipiului Bucuresti si a sectorului agricol Ilfov, Consiliul municipiului Bucuresti - capitala Romaniei
II. Prefecturi si consilii judetene
1. Prefect, presedinte 148.700 137.500
2. Subprefect, vicepresedinte 137.500 126.500
III. Consilii locale: municipale, orasenesti, comunale
Nr. Functia Cu peste Categoria
crt. 320.000 ----------------------------------
Nr. Functia ----------------------------------------------------
15.000 ------------------------------------------
7.001 - 15.000 3.001 - 7.000 3.000
1. Stabilirea categoriei judetelor, municipiilor si oraselor se face prin hotarare a Guvernului.
2. Consilierii care participa la sedintele consiliilor judetene si locale, respectiv al municipiului Bucuresti, beneficiaza de o indemnizatie de sedinta de pana la 5% din salariul primarului, presedintelui consiliului judetean sau primarului general al Capitalei, dupa caz.
Totalul sumelor cuvenite unui consilier, urmare a participarii la sedintele ordinare sau extraordinare, nu poate depasi 25% din salariul de baza lunar al functiilor fata de care se calculeaza indemnizatiile de sedinta.
Diferentierea indemnizatiilor individuale se stabileste in limitele prevazute mai sus prin regulamentele acestor consilii, elaborate in baza prevederilor art. 91 din Legea nr. 69/1991.
Persoanele salarizate in baza prevederilor prezentei anexe nu beneficiaza de indemnizatia de sedinta.
revizor contabil; gradul III S 42.200 43.550 44.850 46.250
revizor contabil; gradul IV S 37.300 38.500 39.700 40.900
*) Se utilizeaza numai la ministere si departamente din cadrul ministerelor, organe centrale si institutii asimilate acestora, la care conducatorul institutiei respective are salariul de baza stabilit la nivelul functiei de ministru de stat, ministru sau secretar de stat.
13. Director general, inspector
de stat sef 22.300
inspector de stat sef adjunct corespunzator 19.800
16. Director, inspector sef functiei 19.800
17. Director adjunct, inspector de executie
sef adjunct 17.800
18. Sef serviciu, sef sectie 13.900
19. Sef birou 9.800
*) Se utilizeaza in limita a 1 - 3 posturi la ministri si cate 1 - 2 posturi la departamentele din cadrul ministerelor si la alte organe centrale si institutii asimilate acestora, la care conducatorul institutiei respective are salariul de baza stabilit la nivelul functiei de ministru de stat, ministru sau secretar de stat.
II. Salarii de baza pentru functiile pe grade si trepte profesionale din activitatile administrative, de secretariat, relatii cu publicul, protocol, gospodarire, intretinere-reparatii si de deservire din aparatul propriu al ministerului sau organului central de specialitate
inginer; gradul IA S 47.750 49.300 50.800 52.500
2. Economist, inspector, referent,
dactilograf; IA M 33.150 34.150 35.150 -
dactilograf; I M 29.600 30.400 31.300 32.200
14. Sef cabinet, stenodactilograf,
dactilograf; II M 25.750 26.450 27.150 27.950
15. Sef cabinet, stenodactilograf,
16. Sef cabinet, stenodactilograf,
dactilograf; debutant M 22.050 - - -
17. Functionar I M 27.150 27.950 28.800 29.600
18. Functionar II M 24.450 25.050 25.750 26.450
19. Functionar III M 22.050 22.650 23.250 23.850
20. Functionar debutant M 21.400 - - -
25. Portar, paznic, ingrijitor,
26. Portar, paznic, ingrijitor,
38. Contabil sef 10.300
39. Sef serviciu Salariul 9.300
40. Sef birou de baza 7.300
41. Consilier teritorial sef, corespunzator
care coordoneaza Inspectoratul functiei
de Cultura judetean si al de executie
municipiului Bucuresti*) 17.800
*) Salariile de baza corespunzatoare functiei de executie sunt cele prevazute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa, functia fiind exceptata de la prevederile art. 8 alin. (4).
1. Salariile functiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf si dactilograf sunt mai mari cu 15% pentru persoanele care utilizeaza cel putin o limba straina in medie peste 50% din timpul de lucru si cu 10% mai mari pentru persoanele care stenografiaza in medie cel putin 30% din timpul de lucru.
2. Muncitorii vor fi incadrati pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, in raport cu complexitatea lucrarilor si raspunderea in munca, iar in cazul soferilor, in raport cu capacitatea si destinatia autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor si functiilor pentru muncitori este cea prevazuta in indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificarii si muncii efectiv prestate (tamplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la masini de multiplicat, fochist etc.)
3. Functiile si nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizeaza si la Oficiul de Stat pentru Inventii si Marci, Institutul Roman de Standardizare, Comisia de Stat pentru Incercarea si Omologarea Soiurilor, Institutul de Fizica Atomica, Comisia Nationala pentru Controlul Activitatii Nucleare.
4. La Academia Romana si Academia de Stiinte Agricole si Silvice, functiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite si "secretar stiintific", iar la Oficiul de Stat pentru Inventii si Marci, functiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite si "examinatori de stat de specialitate".
5. In functiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale, prevazute in cap. I din prezenta anexa, vor fi incadrati ingineri, economisti, juristi, chimisti, fizicieni si alti specialisti, absolventi ai invatamantului superior de nivel universitar, care sunt incadrati in compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate.
6. In functiile de referent, pe treptele profesionale prevazute in cap. I din prezenta anexa, vor fi incadrati tehnicieni, contabili, statisticieni si alti specialisti cu studii liceale si postliceale, incadrati in compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate.
7. Salariatii care au fost incadrati pe grade profesionale desfiintate prin prezenta lege vor fi incadrati in gradul profesional imediat superior celui desfiintat, la gradatia 1.
1. Ambasador S 92.200 (in limita a 5 posturi)
2. Ministru plenipotentiar S 87.800 (1 post)
4. Consilier diplomatic, consul
general S 54.400 56.300 58.300 60.300
5. Secretar I, consul, interpret
relatii diplomatice I S 47.750 49.300 50.800 52.500
6. Secretar II, viceconsul,
interpret relatii diplomatice II S 42.200 43.150 44.850 46.250
7. Secretar III, curier diplomatic
I, referent relatii I, interpret
relatii diplomatice III S 37.300 38.500 39.700 40.900
8. Atasat, agent consular, referent
relatii II, curier diplomatic
II, arhivist S 36.150 - - -
1. Director general Salariul 22.300
2. Director general adjunct de baza 19.800
3. Director corespunzator 19.800
4. Director adjunct functiei 17.800
5. Sef serviciu diplomatice 13.900
6. Sef birou indeplinite 9.800
Garda financiara - aparatul central - personal militarizat
Functia - lei -
2. Comisar sef divizie corespunzator 13.900
3. MINISTERUL COMERTULUI
Functii specifice pe grade profesionale
sportiv; gradul I I.P. 3*) 42.200 43.550 44.850 46.250
sportiv; gradul II I.P. 3*) 37.300 38.500 39.700 40.900
sportiv; gradul III I.P. 3*) 33.150 34.150 35.150 36.150
sportiv; debutant I.P. 3*) 29.600 - - -
*) Studii superioare cu durata de 2 - 3 ani, invatamant de zi, sau de 3 - 4 ani, invatamant seral si fara frecventa.
APARATUL PROPRIU AL PREFECTURILOR, CONSILIILOR JUDETENE SI AL MUNICIPIULUI BUCURESTI, AL CELORLALTE CONSILII LOCALE SI AL UNITATILOR TERITORIALE DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRATIEI PUBLICE
2. Consilier, inspector de
revizor contabil, arhitect;
gradul II S 39.700 40.900 42.200 43.550
gradul III S 35.150 36.150 37.300 38.500
5. Referent, inspector, revizor
contabil, arhitect; debutant S 34.150 - - -
6. Conductor arhitect I A*),
instructor sportiv I A Cond. arh. 40.900 42.200 43.550 -
I.P. 3
7. Conductor arhitect I*),
instructor sportiv I Cond. arh. 36.150 37.300 38.500 39.700
8. Conductor arhitect II*),
instructor sportiv II Cond. arh. 32.200 33.150 34.150 35.150
9. Conductor arhitect III*),
instructor sportiv III Cond. arh. 28.800 29.600 30.400 31.300
10. Conductor arhitect*),
instructor sportiv; debutant Cond. arh. 27.950 - - -
*) Se poate utiliza numai in aparatul prefecturilor, consiliilor judetene si al municipiului Bucuresti si al unitatilor teritoriale de specialitate ale administratiei publice din judete si municipiul Bucuresti.
17. Sef departament*) 22.300
18. Director general, arhitect
sef 19.800
arhitect sef adjunct 17.800
20. Director, inspector sef Salariul de baza 17.800
21. Director adjunct, inspector corespunzator
sef adjunct, contabil sef functiei de executie 15.700
23. Sef serviciu, sef filiala,
sef corp control comercial I 13.900
24. Sef birou, sef corp control
*) Se utilizeaza numai la Consiliul municipiului Bucuresti.
La nivel de municipiu sau oras
25. Director administratie
financiara 15.700
26. Director adjunct
administratie financiara 14.400
27. Sef circumscriptie fiscala Salariul de baza 14.400
28. Sef serviciu, sef corp corespunzator
control comercial I, functiei de
contabil sef executie 10.300
29. Sef birou, sef corp control
comercial II 9.300
30. Sef perceptie 7.300
31. Sef birou 5.500
1. Comisar sef sectie Salariul de baza 22.300
2. Comisar sef sectie adjunct corespunzator 19.800
3. Comisar sef divizie functiei de comisar 13.900
2. Casier trezorier II; agent
fiscal, operator rol, numarator
bani; I M 27.700 28.500 29.300 30.100
3. Casier trezorier III; agent
bani; II M 24.800 25.500 26.200 26.900
4. Casier trezorier IV; agent
bani; III M 22.400 23.000 23.600 24.200
III. Salariile de baza pentru functiile pe grade si trepte profesionale din activitatile administrative, de secretariat, relatii cu publicul, protocol, gospodarire, intretinere-reparatii si de deservire din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene si al municipiului Bucuresti, al celorlalte consilii locale si al unitatilor teritoriale de specialitate ale administratiei publice
dactilograf; I M 27.950 28.800 29.600 30.400
dactilograf; II M 25.050 25.750 26.450 27.150
16. Functionar I M 27.150 27.950 28.800 29.600
17. Functionar II M 24.450 25.050 25.750 26.450
18. Functionar III M 22.050 22.650 23.050 23.850
19. Functionar debutant M 21.400 - - -
agent agricol; I M 27.150 27.950 28.800 29.600
agent agricol; II M;G 24.450 25.050 25.750 26.450
22. Casier, magaziner, arhivar,
agent agricol; III M;G 22.050 22.650 23.250 23.850
23. Casier, magaziner, arhivar,
agent agricol; debutant M;G 21.400 - - -
24. Portar, paznic, ingrijitor,
bunuri; I 22.050 22.650 23.250 -
bunuri; II 20.400 20.900 21.400 -
3. Contabil sef corespunzator 10.300
4. Sef serviciu functiei de 9.300
5. Sef birou executie 7.300
2. Muncitorii vor fi incadrati pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, in raport cu complexitatea lucrarilor si raspunderea in munca, iar in cazul soferilor, in raport cu capacitatea si destinatia autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor si functiilor pentru muncitori este cea prevazuta in indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificarii si muncii efectiv prestate (tamplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la masini de multiplicat, fochist etc.).
1. Consilier teritorial Salariul de baza
la judete*) corespunzator 14.400
1. Inspector scolar
general Salariul de baza 15.700
2. Inspector scolar corespunzator
general adjunct functiei indeplinite 14.400
si gradului didactic
*) Salariile de baza sunt cele prevazute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa.
- Inspector scolar de specialitate 10.300
1. Pentru atragerea unor venituri suplimentare la bugetul public national, Ministerul Finantelor poate aproba salarii de baza mai mari cu pana la 15% pentru personalul directiilor generale ale finantelor publice si controlului financiar de stat, judetene si a municipiului Bucuresti, si din unitatile subordonate acestora, in functie de rezultatele concrete obtinute. Salariile de baza ale personalului incadrat in directiile pentru probleme de munca si protectie sociala sunt mai mari cu 10%, cu exceptia salariilor de baza ale personalului cu atributii in controlul si urmarirea constituirii si virarii la buget a contributiei pentru asigurari sociale si, respectiv, a fondului de somaj, care sunt mai mari cu 15% . Salariile de baza ale personalului incadrat in inspectoratele de protectie a muncii, judetene si al municipiului Bucuresti, in inspectoratele si sectiile teritoriale cu atributii de control in domeniul resurselor minerale, precum si ale celui incadrat la inspectiile teritoriale in constructii, urbanism si amenajarea teritoriului vor fi mai mari cu 15% .
2. Personalul salarizat, potrivit prezentei anexe, din institutiile prevazute la pct. 1, precum si cel incadrat in alte institutii publice, care pana la data aplicarii Legii nr. 33/1993 a fost incadrat cu salariile prevazute in anexa nr. 8 sau in alte anexe specifice unitatilor bugetare, se vor reincadra pe functii, grade, trepte profesionale si gradatii, astfel incat sa se asigure incadrarea in alocatia bugetara stabilita, precum si corelatiile corespunzatoare intre functii, conform prevederilor prezentei legi, fata de celelalte categorii de personal cu pregatire si raspundere similara incadrat in unitatile teritoriale respective. Salariatii care au fost incadrati pe grade profesionale desfiintate prin Legea nr. 33/1993 vor fi incadrati in gradul profesional imediat superior celui desfiintat, la gradatia 1.
1. Sef serviciu contencios Salariul de baza 13.900
Salariatii care au fost incadrati pe grade profesionale desfiintate prin Legea nr. 33/1993 vor fi incadrati pe gradul profesional imediat superior celui desfiintat, la gradatia 1.
persoanelor utilizate in calitate de colaboratori la Presedintie, Guvern, ministere, celelalte organe centrale de specialitate si institutii asimilate acestora
Persoanele utilizate in calitate de colaboratori beneficiaza de o indemnizatie lunara de pana la nivelul salariului de baza minim brut pe tara, stabilita in raport cu perioada de colaborare si importanta lucrarilor efectuate.
Daca aceste persoane desfasoara activitatea de colaborare in alta localitate decat in cea care domiciliaza au dreptul si la decontarea cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o diurna, in conditiile stabilite pentru salariatii unitatilor bugetare, pe toata perioada in care isi desfasoara activitatea.
Ordonanţa 114 1999
Metodologie 10297 1995
Metodologie 207 1995
Hotărârea 451 1994
privind organizarea si functionarea Ministerului Industriilor
Hotărârea 454 1994
Hotărârea 455 1994
Hotărârea 460 1994
Hotărârea 461 1994