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Timestamp: 2017-05-26 07:39:26
Document Index: 327688218

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 3', 'artículo 82', 'artículo 51', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 47']

Resolución EMO/1571/2013, de 10 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de novación del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de las empresas organizadoras del juego del bingo (código de convenio núm. 79000205011992).
Publicado en Vigencia desde 11 de Junio de 2013
Novación XI Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de empresas organizadoras del juego de bingo de Catalunya 2012 -2013
Denúncia y vinculación a la totalidad
Incrementos alarial (años 2012 y 2013)
Visto el texto del Acuerdo de novación del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de las empresas organizadoras del juego del bingo, subscrito en fechas 11 de diciembre de 2012 y 11 de junio de 2013, por la parte empresarial por los representantes de AEJEA y por la parte social por los representantes de UGT y de CC.OO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
El presente acuerdo afecta a los trabajadores y empresas incluidas en el ámbito funcional del artículo 3º del XI Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de empresas organizadoras del juego del bingo de Catalunya y dentro de su ámbito territorial.
La Comisión negociadora del XI Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de empresas organizadoras del juego del bingo de Catalunya no es ajena al II acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado el pasado 25 de enero por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT (BOE no 31 de fecha 6 de febrero de 2012) y en ese sentido se reconoce, de acuerdo con en artículo 82.3 del T.R.L.E.T., la modificación negociada de determinadas condiciones de trabajo pactadas en el vigente Convenio colectivo, con el objetivo del mantenimiento del empleo y asegurar un incremento asumible de los costes laborales, atendiendo a la excepcional situación de crisis económica en el sector, así como evitar los ajustes definitivos de plantilla.
En este contexto, la coyuntura económica, así como las perspectivas sobre la evolución más inmediata, hacen preciso adoptar medidas económicas de carácter excepcional y con proyección temporal limitada a los años 2012 y 2013.
Por ello, en virtud del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (2011-2014) suscrito por Foment, CCOO, UGT el incremento salarial pactado en convenio debe ser objeto de una nueva articulación entre los diferentes factores que determinan el salario. Por ello y como medida coyuntural así como excepcional, sin que la misma pueda ser exigible en una situación de normalidad económica, las partes consideran necesario establecer la modificación del incremento salarial en el sector del ámbito autonómico del XI Convenio colectivo de trabajo de bingos de Catalunya.
Las partes acuerdan mantener todas las condiciones pactadas en el XI Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de empresas organizadoras del juego del bingo de Catalunya excepción hecha de lo acordado la presente novación.
Denúncia y vinculación a la totalidad Primero La denuncia del presente convenio se realizará con un preaviso mínimo de 45 días a la fecha de su finalización o de cualquiera de sus prórrogas. La parte denunciante remitirá, en el término de 30 días siguientes, escrito de proyecto de convenio a la otra, que dispondrá de 2 semanas para su estudio y formular por escrito su contrapropuesta. Transcurridos dichos plazos se iniciarán leas negociaciones.
Segundo Vinculación a la totalidad: Estos acuerdos, para los años 2012 y 2013, deben ser entendidos en su conjunto carácter obligatorio y por ello sólo aplicables en su conjunto. Por tanto, las empresas que no cumplan con las obligaciones objetivables (incremento, extinciones y/o modificaciones colectivas) comportará el cumplimiento estricto del convenio colectivo autonómico en sus términos anteriores a la novación y con efectos desde 1/01/2012.
Características del convenio Todas las condiciones económicas o de otro índole pactadas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en computo anual, tienen la consideración de mínimos, complementado, si es el caso, las establecidas en el convenio estatal.
El presente convenio constituye un todo indivisible, fruto de concesiones mutuas, y mantiene un equilibrio entre los intereses de las partes negociadoras, por lo tanto la declaración de nulidad total o parcial de alguna de sus cláusulas comporta la pérdida de vigencia y aplicación de la totalidad del convenio. Solo de mutuo acuerdo entre las partes podrán negociarse convenios de ámbito inferior. Los conflictos que se originen por concurrencia de convenios se resolverán según lo previsto en el Estatuto de los trabajadores para éstos supuestos.
Empleo sostenible: Durante los años 2012 y 2013 las organizaciones empresariales instarán y recomendarán a las empresas del sector a no promover –salvo acuerdo entre la RLT y la empresa– procedimientos de despido colectivo previstos en el artículo 51 de TRLET y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo reguladas en el artículo 41.4 de TRLET y de optar por dichos trámites, se deberá acudir a los procedimientos previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Durante los años 2012 y 2013 las empresas del sector y en el ámbito territorial de Catalunya se obligan a no promover- salvo acuerdo entre la RLT y la empresa - los procedimientos previsto en el artículo 82.3 del TRLET. En caso de que alguna empresa optara por procedimientos contrarios a los previstos anteriormente, deberá solicitar previamente a la aplicación de la medida, la mediación de la Comisión paritaria del XI Convenio colectivo de trabajo de ámbito autonómico de empresas organizadoras del juego del Bingo de Catalunya y de persistir la discrepancia, deberá acudir a los procedimientos previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.
Incrementos alarial (años 2012 y 2013) Con sustitución de los porcentajes o acuerdos económicos que resultaban en el convenio, las partes acuerdan –por la situación excepcional existente- que los incrementos aplicables a la respectiva tabla para los años 2012 y 2013 serán los siguientes:
a. Año 2012:Incremento del 0,6% sobre las tablas definitivas del 2011 -actualizadas previamente con el 0,65% (IPC real 2011 menos 1,75%)– y con efectos de 1 de enero de 2012, dando el resultado de las tablas que se adjuntan como anexo I
b. Año 2013Incremento del 1,15% sobre las tablas definitivas del 2012, con efectos de 1 de enero de 2013, dando el resultado de las tablas que se adjuntan como anexo II.
c. Revisión salarial:Para los años 2012 y 2013 queda suspendida la aplicación de la cláusula de revisión salarial, por tanto, no procederá revisión salarial alguna para dichos años.
Con los incrementos pactados, se garantiza durante la vigencia del convenio los 1.000€ mensuales mencionado con los conceptos Salario base, Plus Nocturnidad y Plus Transporte.
Las partes firmantes, en consecuencia, se adhieren a las finalidades y objetivos de tales Acuerdos y, para su correcto desarrollo y aplicación, constituyen una Comisión paritaria de Formación –en el ámbito del presente Convenio- que estará compuesta por un máximo de 3 representantes de cada parte de la Comisión negociadora y de entre sus miembros que formen parte de las organizaciones firmantes del mismo.
Aquellas empresas que hayan incrementado salarios para el año 2012 en virtud del artículo 47 del convenio con anterioridad a la firma del presente acuerdo, mantendrán dicho incremento sin que las condiciones aquí pactadas le sean de aplicación para ese año.
Plus prolongación jornada
Complemento incremento jornada
Complemento ex antigüedad: incremento del 0,60% s/ el importe del 2011 actualizado.
Plus convenio consolidado: incremento del 060% s/ el importe resultante a 31.12.2011
Complemento ex antigüedad: incremento del 1,15% s/la tabla del 2012.
Plus convenio consolidado: incremento del 1,15% s/el importe resultante a 31.12.2012