Source: https://kapitalni.org/pl/porady-eksperta/agnieszka-kowalczyk/wyplata-naleznosci-z-funduszu-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych-dla-umowy-powolania/id/1535
Timestamp: 2020-05-27 16:40:15+00:00
Document Index: 63167322

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 361', 'art. 230', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 3', 'art. 36']

Czy FGŚP wypłaca zaległe wynagrodzenie za pracę w upadłej firmie dla umowy "powołania", a jak tak to w jakiej wysokości? Moje zaległości są dość duże i dotyczą okresu kilkunastu miesięcy. Proszę o informację wraz z podstawą prawną.
Pytanie od: Kazimierz Medeksa
Zgodnie z przepisem art. 10 ww. ustawy pracownikiem w jej rozumieniu jest osoba fizyczna, która pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Zgodnie zaś z przepisami kodeksu pracy, stosunek pracy może powstać na podstawie umowy o pracę, mianowania albo powołania. Zatem wydaje się, że na pierwsze z pytań śmiało można odpowiedzieć twierdząco.
W razie niewypłacalności pracodawcy, z FGŚP wypłacane jest wynagrodzenie za pracę oraz przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przysługujący za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, oraz za rok bezpośrednio go poprzedzający,
odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
dodatek wyrównawczy, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy. Większość świadczeń (poza wynagrodzeniem wypłacana jest za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające niewypłacalność. Reguluje to art. 12 przywołanej na wstępie ustawy.
Wypłata świadczeń z FGŚP za jeden miesiąc nie może przekroczyć przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 14 ust. 1).
Świadczenia wymienione w pkt 1- 5 (wynagrodzenia) podlegają zaspokojeniu, za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, a w przypadku oddalenia przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości z przyczyn o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt. 3 i 4 ustawy, również w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po dacie wystąpienia niewypłacalności.
Odprawa pieniężna, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (art. 36 ¹ kp), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tym dniu.