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Timestamp: 2017-02-19 21:05:05+00:00
Document Index: 115871388

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art.54', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 2118', 'art. 2119', 'sentenza ', 'art. 112', 'art. 2', 'art. 62', 'art. 54', 'art. 1', 'art. 384', 'sentenza ', 'art. 366', 'art. 93', 'art. 24', 'art. 38', 'art 24']

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Malattia	La malattia nel contratto dei collaboratori domestici, in base all'articolo 26, è così regolata:1. Oneri del collaboratore:- in caso di malattia il lavoratore deve:a) avvertire tempestivamente il datore di lavorob) farsi fare un certificato medico entro il giorno successivo all'inizio della malattiac) se non convivente (o convivente assente o in ferie) consegnare o inviare a mezzo raccomandata il certificato medico entro 2 giorni dal rilascio. Per i conviventi che sono in casa non serve consegnare il certificato a meno che non venga richiesto dal datore di lavoro.2. Conservazione del posto di lavoro:In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi:a) per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario;b) per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;c) per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario. I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano nell'anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti dall'evento.3. Preavviso, periodo di prova e malattia:In caso di malattia durante il periodo di prova o durante il periodo del preavviso, si sospende la decorrenza degli stessi.4. Retribuzione malattiaIn caso di malattia al lavoratore spetta la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8 ( per anzianità fino a 6 mesi,), 10 (per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni), 15 (per anzianità oltre i 2 anni) giorni complessivi nell'anno nella seguente misura:- fino al 3º giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;- dal 4º giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.Il conteggio dei giorni totali massimi e la retribuzione non vanno calcolati conteggiando solo i giorni di effettivo lavoro, ma:- si contano tutti i giorni del certificato comprese domeniche e non lavorativi;- si contano come giorni di malattia i giorni negli ultimi 12 mesi ossia tutti i giorni dei certificati e non solo i lavorativi.- vengono retribuiti solo quelli in cui il collaboratore lavora.- ogni inizio di malattia con certificato diverso si contano i primi 3 giorni al 50% e i rimanenti fino al massimo annuale al 100%. Ciò significa che se il primo, il secondo o il terzo giorno di malattia cadono in un giorno lavorativo si paga al 50%, se invece cadono nei giorni successivi al 100%.Si ricorda che tutti questi calcoli vengono fatti in automatico dal programma webcolf.ESEMPI DI CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE IN CASO DI MALATTIA.La differenza tra collaboratore convivente e non convivente nel calcolo della malattia sta nel fatto che per il collaboratore convivente la paga di fatto comprende la quota di vitto e alloggio.1. COLLABORATORE NON CONVIVENTE:-orario di lavoro: 2 ore il lunedì e 3 ore il giovedì e il venerdì-paga oraria: 6,00 euro -periodo di malattia: da martedì 10 settembre a giovedì 24 con anzianità oltre i due anni e con 2 giorni di malattia già fatti a marzo.Il ragionamento è il seguente:Quanti giorni di malattia ha diritto il collaboratore in base all'anzianità? in questo caso 15 giorni.Quanti giorni di malattia ha già effettuato negli ultimi 12 mesi? 2 giorni e quindi ha diritto ancora a 13 giorni di malattia da retribuire.Contiamo questi 13 giorni consecutivi e paghiamo solo i primi 3 al 50% e i rimanenti 10 al 100%.I primi 3 giorni sono:-mar 10 e merc.11:euro 0,00 non essendo giorno lavorativo-giov 12: 3 ore al 50% ossia 3 ore x 3 euro= 9,00 euro;Gli altri giorni fino al 13esimo sono pagati per il 100% e quindi:-ven 13: ore 3 al 100% ossia 3 x 6 euro= 18,00 euro;-sab 14 e dom 15: euro 0,00 non essendo giorni lavorativi;-lun 16: ore 2 al 100% ossia= 2 x 6=12,00 euro;-mar 17 e merc 18: euro 0,00 non essendo giorni lavorativi-gio 19: ore 3 al 100% ossia 3 ore x 6 euro=18,00 euro;-ven 20: ore 3 al 100% ossia 3 ore x 6 euro=18,00 euro;-sab 21 e dom 22: euro 0,00 non essendo giorni lavorativi;I giorni dal 23 al 24, poichè superano i giorni massimi non vengono retribuiti.
Totale : 9 +18 + 12 + 18 + 18 =75,00 euro malattia2.COLLABORATORE CONVIVENTE-orario di lavoro: 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 la domenica (54 ore sett)-paga mensile 937,78 per una paga oraria di 4,00-paga oraria di fatto su cui si calcola la malattia:( ovvero 4,00 euro di paga oraria + la quota oraria di vitto e alloggio)e quindi:quota di vitto alloggio oraria= quota vitto e alloggio mensile : ore totali del mese(5,31 euro giornalieri x 26 giorni medi lavorativi) : (ore sett. 54 x 4,3334 sett medie in un mese)= 0,59 quota di vitto e alloggio oraria.4,00 euro paga oraria totale + 0.59 quota di vitto e alloggio oraria= 4,59 paga di fatto su cui calcolare la malattia-periodo di malattia: da lunedì 4 febbraio a martedì 12 febbraio con anzianità inferiore ai 6 mesi e con zero giorni di malattia precedenti.Il ragionamento è il seguente:Quanti giorni di malattia ha diritto il collaboratore in base all'anzianità? in questo caso 8 giorni.Quanti giorni di malattia ha già effettuato negli ultimi 12 mesi? nessuno e quindi ha diritto ancora a 8 giorni di malattia da retribuire.Contiamo questi 8 giorni consecutivi e paghiamo solo i primi 3 al 50% e i rimanenti 10 al 100%I primi 3 giorni sono:-lun 4: ore 10 al 50% ossia=10 ore x (4,59 x 50%)= 23,00 euro;-mar 5: ore 10 al 50% ossia=10 ore x (4,59 x 50%)= 23,00 euro;-mer 6: ore 10 al 50% ossia=10 ore x (4,59 x 50%)= 23,00 euro;
Gli altri giorni fino all'ottavo sono pagati per il 100% e quindi:-gio 7: ore 10 al 100% ossia 10 ore x 4,59= 45,90 euro-ven 8: ore 10 al 100% ossia 10 ore x 4,59= 45,90 euro-sab 9: ore 4 al 100% ossia 4 ore x 4,59= 18,36 euro-dom 10: euro 0,00 essendo giornata non lavorativa-lun 11: ore 10 ore al 100% ossia 10 ore x 4,59= 45,90 euroIl giorno 12 non viene retribuito perchè va oltre gli 8 giorni massimi previsti per quest'anzianità di servizio.Totale : (23 x3) + (45,90 x 3) + 18,36= 225,06 euro malattia	Calcolo dei contributi INPS	I valori da conoscere per il calcolo dei contributi trimestrali sono: a) retribuzione oraria effettiva:Alla quota oraria concordata va aggiunta la quota di 13esima (8,33% della quota oraria) e, in caso di collaboratore convivente, la quota di vitto e alloggio, indipendentemente che il vitto e l'alloggio vengano corrisposti in natura o mediante indennità.b) ore contributive del trimestre:Nel conteggio delle ore del mese e quindi poi del trimestre, non si conteggiano le ore considerando le settimane del calendario ma le settimane contributive. La settimana contributiva va da domenica a sabato.Quindi, per conteggiare le ore del trimestre si sommano le ore retribuite (non solo quelle lavorate) delle settimane intere del mese, se il mese precedente conteneva una settimana a cavallo, quest'ultima andrà considerata. Ad esempio, per il calcolo delle ore contributive del primo trimestre (gen, feb, mar) si contano le ore dall'ultima domenica di dicembre (tranne nel caso in cui l'ultimo giorno di dicembre non sia sabato) all'ultimo sabato di marzo.Le ore degli altri giorni di marzo saranno calcolate nel trimestre successivo.c) tipo di contratto:I contributi, dal 2013 si differenziano anche per il tipo di contratto e l'inps pubblica due diverse tabelle degli importi orari dei contributi: - nel caso di rapporti a tempo indeterminato o determinato in sostituzione;- nel caso di tempo determinato con motivi diversi dalla sostituzione, dove è previsto un contributo aggiuntivo addizionale per finanziare l'aspi (disoccupazione).d) ore lavorate settimanali:- per le settimane con oltre 24 ore retribuite il contributo orario è fisso- per le settimane fino alle 24 ore retribuite il contributo dipende dalla fascia oraria.Nel caso il collaboratore lavori nello stesso trimestre per alcune settimane oltre 24 ore e per altre fino alle 24 ore è necessario fare due calcoli separati e quindi, elaborare due mav distinti. La somma dei due mav è l'importo totale da pagare dei contributi.e) fascia contributiva:se il collaboratore lavora fino a 24 ore va identificata la fascia contributiva in base alla retribuzione effettiva. Per il 2013 le fasce sono così determinate:1° fascia: da 0 a 7,77 euro,2° fascia: da 7,78 a 9,47 euro,3° fascia: da 9,48 a 999.Calcolo:Per calcolare i contributi quindi si moltiplicano le ore contributive del trimestre per l'importo orario contributivo.ESEMPIO CALCOLO CONTRIBUTI:In caso di tempo determinato con motivo sostituzione di una colf convivente la cui retribuzione oraria è di 8 euro e le ore contributive per il secondo trimestre 2013 sono 88 lavorando 24 ore a settimana.Il ragionamento è il seguente:a) si tratta di tempo determinato motivo sostituzione e quindi va considerata la tabella senza addizionaleb) le ore sono 24 e fino a 24 ore il contributo orario varia di fascia contributivac) la retribuzione oraria effettiva è 8 euro x 8,33 % di quota 13esima= 8,67 a cui va aggiunta la quota di vitto e alloggio così calcolabile:(giorni lavorativi del mese x quota giornaliera di vitto e alloggio): le ore lavorative medie.quindi 26 giorni lavorativi x 5,31 euro (quota giornaliera 2013)=138,06 euro138,06 euro mensili : (24 ore sett. x 4,3334 settimane medie in un mese)=1,33 euro quota oraria vitto e alloggio8,67 euro paga base compresa di 13esima + 1,33 euro quota oraria di vitto e alloggio=10 euro retribuzione oraria effettivaLa fascia contributiva è dunque la terza.d) controllando la tabella relativa all'anno 2013 senza quota addizionale, per la 3° fascia il contributo orario è 1,89 totale, di cui 0,47 a carico collaboratore.e) quindi la moltiplicazione dovrà essere 88 ore contributive x 1,89= 166,32 euro, che è l'importo totale dei contributi a carico datore e collaboratore.f) se vogliamo trovare la quota a carico collaboratore moltiplichiamo 88 ore x 0,47= 41,36euroAi contributi inps vanno poi aggiunti i contributi cassa colf per 0,03 euro orari, di cui 0,01 euro a carico collaboratore.Le tabelle aggiornate dei contributi, distinte anno per anno, si trovano cliccando il menù del sito webcolf in alto la voce "paghe e contributi".Tutti questi calcoli vengono eseguiti in automatico dal programma webcolf. E' possibile, in base al contratto inserito e ai cedolini prodotti, richiedere il mav in pdf già pronto da stampare oppure elaborare il mav con un copia incolla dei dati del programma nella sezione cedolini e fasi mensili | elaborazione mav in inps on line: la finestra inps è integrata nel programma webcolf per velocizzare l'operazione di elaborazione e stampa dei mav.
Per provare il programma gratis per un mese , elaborare cedolini e calcolare i contributi può registrarsi qui e seguire l'inserimento facilitato dati collaboratore.	Sentenza 02/09/2015 licenziamento colf in gravidanza	Con la sentenza 17433 del 2 settembre 2015 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla licenziabilità della collaboratrice domestica in gravidanza.
In particolare la Suprema Corte ha dichiarato inapplicabile il divieto di licenziamento della lavoratrice in stato interessante, qualora si tratti di collaboratrice familiare in quanto la norma prevede che, a tale tipologia del di dipendenti, non possa essere applicato l'art.54 del D. Lgs n. 151/2001.
Qui sotto si allega la sentenza:
Giurisprudenza - CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 02 settembre 2015, n. 17433
Licenziamento - Collaboratrice domestica - Stato di gravidanza - Congedo di maternità - Disposizioni ex D.lgs. n. 151/2001
Con sentenza depositata il 7.9.11 la Corte d’appello di Roma rigettava il gravame di D.V.S. contro la sentenza n. 5015/10 del Triennale capitolino che ne aveva rigettato la domanda intesa ad ottenere la condanna di A.A. e M.S. (presso i quali aveva lavorato come domestica e baby sitter) a pagarle la retribuzione mensile dalla data del licenziamento (30.10.04) in poi, licenziamento che l’attrice assumeva essere discriminatorio - e come tale riteneva già accertato con una precedente sentenza (la n. 4863/07) emessa inter partes dallo stesso Tribunale di Roma - perché intimato durante la gravidanza.
Per la cassazione della sentenza ricorre D.V.S. affidandosi a quattro motivi (non numerati in ricorso).
A.A. e M.S. resistono con controricorso.
1 - Con il primo motivo il ricorso lamenta violazione e falsa applicazione di svariate norme di diritto nella parte in cui l’impugnata sentenza ha negato che la precedente sentenza resa inter partes dal Tribunale di Roma, la n. 4863/07, avesse efficacia di giudicato esterno circa la nullità del licenziamento, nonostante che in quel giudizio la ricorrente chiesto (ed ottenuto) la condanna dei convenuti al pagamento di differenze retributive, TFR e indennità sostitutiva del preavviso e dalla motivazione di tale sentenza emergesse chiaramente che l’istruttoria di causa aveva consentito di accertare l'avvenuto licenziamento in tronco della ricorrente non appena aveva comunicato di essere incinta; e - prosegue il ricorso - non a caso la sentenza n. 4863/07 aveva condannato i convenuti a pagare l’indennità sostitutiva del preavviso, a riprova del fatto che la circostanza del licenziamento era stata specificamente dedotta ed accertata quale causa petendi di tale indennità.
Va escluso che nella sentenza n. 4863/07 del Tribunale di Roma sia stato affermato con efficacia di giudicato il carattere discriminatorio del licenziamento intimato all’odierna ricorrente, nulla di ciò essendo statuito nel relativo dispositivo.
Né un implicito giudicato in tal senso può ricavarsi dall’attribuzione alla lavoratrice dell’indennità sostitutiva del preavviso, che ex art. 2118 co. 2° c.c. (letto in combinato disposto con il successivo art. 2119 c.c.) deriva dal puro e semplice fatto del licenziamento in tronco senza giusta causa.
E l’assenza di giusta causa non implica di per sé alcuna necessaria e indispensabile affermazione di discriminatorietà del licenziamento, che in quella sede neppure formava oggetto di domanda da parte della lavoratrice.
Pertanto, la successiva affermazione che in tal senso si legge nella motivazione della citata sentenza n. 4863/07 del Tribunale di Roma non è altro che una mera asserzione incidentale, priva di necessaria e indispensabile relazione causale con il dispositivo, in quanto tale inidonea a formare cosa giudicata (cfr., ex aliis„ Cass. n. 11672/07; Cass. n. 13003/06).
2 - Con il secondo motivo il ricorso denuncia violazione dell'art. 112 c.p.c. per omessa pronuncia sulla domanda di nullità del licenziamento in quanto discriminatorio, domanda comunque formulata nell’atto introduttivo di lite, anche al fine della successiva richiesta di pagamento del relativo indennizzo o risarcimento; inoltre - prosegue il ricorso - la gravata pronuncia ha erroneamente ritenuto che il rapporto si fosse sciolto consensualmente sol perché nel precedente giudizio la lavoratrice aveva chiesto il pagamento del TFR: in realtà - conclude il motivo - la domanda di pagamento anche di ogni maggiore o minore somma risultante di giustizia dimostrava la volontà della ricorrente di chiedere il risarcimento dei danni ex art. 2 legge n. 1204/71.
Con il terzo motivo il ricorso prospetta violazione di svariate norme di legge nella parte in cui la Corte territoriale, affermando che il rapporto di lavoro si sarebbe consensualmente risolto, ha trascurato che ex artt. 54 e 55 d.lgs. n. 151/01 anche la risoluzione consensuale del rapporto deve ritenersi sottoposta a forma scritta e a convalida da parte della competente D.P.L.
Questi due motivi - da esaminarsi congiuntamente perché connessi - sono da disattendersi.
Invero, premesso che la ricorrente basa l’asserito carattere discriminatorio del recesso sul fatto di essere stata licenziata a cagione della gravidanza, basti ricordare che ai sensi dell’art. 62 co. 1° d.lgs. n. 151/01 - applicabile ratione temporis al rapporto per cui è causa - alle lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari si applicano le norme relative al congedo per maternità e le disposizioni di cui agli articoli 6 co. 3°, 16, 17, 22 commi 3° e 6°, ivi compreso il relativo trattamento economico e normativo, con esclusione - dunque - del divieto di licenziamento (dall’inizio della gestazione fino al compimento di un anno d’età del bambino) previsto - invece - dall’art. 54 stesso d.lgs.
Analoga ora anche la disciplina contenuta nella legge a 1204/71 (cfr. art. 1 co, 3°).
Dunque, non essendo per legge vietato licenziare - in ambito di lavoro domestico - la lavoratrice in stato di gravidanza, detto recesso non può essere illecito o comunque discriminatorio.
In tal senso si corregge ex art. 384 ult. co. c.p.c. la motivazione della sentenza impugnata, irrilevante essendo in questa sede il domandarsi se il rapporto fra le parti sia cessato per licenziamento o risoluzione consensuale.
3 - Con il quarto motivo il ricorso si duole del rigetto della domanda di pagamento dell'indennità di maternità.
Il motivo è - ancor prima che infondato - inammissibile perché nuovo e comunque non autosufficiente, non trascrivendo il ricorso la domanda che sarebbe stata in tal senso avanzata in sede di merito, né indicando ex art. 366 co. 1° n. 6 c.p.c. l’atto in cui sarebbe stata contenuta e la sua posizione nel fascicolo di parte.
4 - In conclusione, il ricorso è da rigettarsi.
Le spese del giudizio di legittimità, liquidate come da dispositivo, seguono la soccombenza, con attribuzione ex art. 93 c.p.c. al difensore antistatario.
Rigetta il ricorso e condanna parte ricorrente a pagare le spese del giudizio di legittimità, liquidate in euro 100,00 per esborsi e in euro 3.000,00 per compensi professionali, oltre accessori come per legge, spese da disfarsi in favore dell'avv. D. C., dichiaratosi antistatario.
Requisiti per la disoccupazione colf e badanti 2015	La circolare INPS n. 94 del 2015 spiega che la Naspi viene riconosciuta quando i collaboratori perdono involontariamente la propria occupazione e cioè vengono licenziati dal datore di lavoro. Inoltre, per poter richiedere l'indennità i lavoratori devono presentare congiuntamente questi requisiti:
- possano far valere, nei 4 anni precedenti il periodo di disoccupazione almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione;
- possano far valere 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti la disoccupazione;
La circolare INPS n. 142 del 2015, a causa del particolare regime che caratterizza il lavoro domestico precisa che per tale tipo di lavoratori è possibile individuare le settimane in cui si è prestata attività lavortiva ma non le giornate (utili a maturare le 30 giornate).
L'INPS, come soluzione, individua siano sufficienti 24 ore di lavoro in una settimana al fine di far maturare 6 giornate utili a raggiungere il complessivo di 30 giorni. Dunque 5 settimane nell'ultimo anno in cui si sono lavorate almeno 24 ore portano al diritto della maturazione della disoccupazione in presenza degli altri requisiti (infatti 6 giorni x 5 settimane = 30).
Ricordiamo poi che la domanda va presentata all’inps dai lavoratori aventi diritto esclusivamente in via telematica, entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Le modalità di presentazione sono: web, direttamente dal cittadino tramite Pin dispositivo attraverso il portale dell’Istituto; enti di patronato, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi; contact center integrato Inps-Inail, n. 803164 da rete fissa e 06 164 164 da rete mobile.	Decesso dell'assistito e maternità della badante	Nel caso di decesso della persona assistita e' legittimo licenziare una badante in gravidanza o il cui bambino non ha ancora compiuto i tre mesi?
Nel rapporto di lavoro domestico è aperta la discussione, che non trova una risposta univoca e diretta ma è frutto di varie interpretazioni.
Il contratto collettivo colf e badanti prevede all'art. 24 la tutela della maternità e in particolare sancisce al comma 3 l'impossibilità di licenziamento:
Art. 24(Tutela delle lavoratrici madri)1. Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con le limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi.2. È vietato adibire al lavoro le donne:a) durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo eventuali anticipi o posticipi previsti dalla normativa di legge;Art. b) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva del parto;c) durante i 3 mesi dopo il parto, salvo i posticipi autorizzati.Detti periodi devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla gratifica natalizia e alle ferie.3. Dall'inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se non comunicate in forma scritta e convalidate con le modalità di cui all'art. 38 comma 9. Le assenze non giustificate entro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.4. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, ai sensi del comma 3, la lavoratrice non è tenuta al preavviso.5. Si applicano le norme di legge sulla tutela della paternità nonché sulle adozioni e sugli affidamenti preadottivi, con le limitazioni indicate.Dichiarazione a verbale Le Organizzazioni Sindacati dei lavoratori esprimono la necessità di superare i limiti attuali adeguando la normativa contrattuale a quanto previsto dalla convenzione OIL n. 189/2011. Pertanto, al fine di parificare le tutele di tutte le lavoratrici, promuoveranno ogni utile iniziativa nei confronti di enti, organi e istituzioni.Dichiarazione a verbaleLe Associazioni dei datori di lavoro ritengono che le attuali normative di legge rispettano sostanzialmente il dettato dalla Convenzione OIL n. 189/2011 che prevede, in favore delle lavoratrici del settore domestico, condizioni non meno favorevoli di quelle applicabili agli altri settori tenuto conto delle particolari condizioni esistenti nell'ambito delle famiglie, datrici di lavoro domestico.
Viene omesso, quindi, nel contratto collettivo dei lavoratori domestici il tema del licenziamento durante la maternità in caso di decesso del datore di lavoro. C'è infatti da precisare che la morte dell'assistito non può essere considerata una giusta causa.
L'art 24 sopra citato, nelle dichiarazioni a verbale, fa riferimento per prima cosa alla convenzione OIL n. 189/2011 in cui si sancisce che i lavoratori domestici devono godere di condizioni non meno favorevoli di quella applicabili all'insieme dei lavoratori in materia di sicurezza. I due punti fondamentali sono:
- i lavoratori domestici devono avere le stesse tutele a livello sociale di tutti gli altri lavoratori dipendenti;
- Queste tutele comprendono anche quelle riguardanti la maternità;
Questa legge prevede quindi un collegamento stretto tra rapporto di lavoro domestico e lavoro subordinato dipendente. E' quindi possibile fare un ulteriore passaggio accomunando i collaboratori domestici a tutti i dipendenti.
Che cosa succede ad un normale lavoratore subordinato quando il titolare della sua azienda muore e cessa l'attività?
Nel Decreto legislativo n. 151/01 all'articolo 54 al comma 3 punto b) si legge:
"il divieto di licenziamento non si applica nel caso di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa (ossia la lavoratrice) è addetta"
Potremmo quindi, per analogia considerare il decesso della persona assistita nel rapporto di lavoro domestico alla cessazione dell'attività nel caso di lavoratrice di un'azienda.
In base a questo ragionamento è possibile rispondere al nostro quesito iniziale dichiarando che è legittimo il licenziamento della collaboratrice in maternità per decesso del datore di lavoro. La morte dell'assistito rende cioè impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Ex Indennità di disoccupazione: aspi e mini-aspi per colf e badanti	Con la riforma Fornero, a partire da gennaio 2013, l'indennità di disoccupazione ordinaria e quella a requisiti ridotti vengono sostituite dall'indennità di disoccupazione Aspi (acronimo di Assicurazione sociale per l'Impiego) e dalla mini-Aspi. Esse prevedono l'erogazione di un'indennità mensile a favore dei lavoratori che hanno perduto in modo involontario il lavoro. Tali indennità possono essere richieste anche da colf e badanti.I requisiti richiesti per accedere al trattamento Aspi sono:1) stato di disoccupazione2) involontarietà dello status di disoccupato. Ciò significa che non possono accedere coloro che si dimettono o risolvono il contratto consensualmente.Nei seguenti casi particolari si può richiedere comunque tale indennità:-dimissioni durante la maternità obbligatoria o per giusta causa-risoluzione consensuale del rapporto di lavoro per trasferimento del dipendente ad altra sede più distante di 50km dalla residenza del lavoratore3) sussistenza di almeno due anni di assicurazione4) la presenza di almeno un anno di contribuzioneLa nuova indennità spetta:-dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro,ovvero-dal giorno successivo a quello della presentazione della domanda.I collaboratori domestici aventi diritto devono presentare la domanda entro il termine di due mesi dalla data di spettanza del trattamento, esclusivamente via telematica.
All'indennità aspi si applica una riduzione del 15% dopo i primi 6 mesi e un ulteriore 15% dopo il 12°mese di fruizione.Possono richiedere la mini-Aspi, invece, i lavoratori che, in status di disoccupazione involontaria:- non possiedono i requisiti contributivi e assicurativi per l'indennità Aspi- hanno almeno 13 settimane di contribuzione per attività lavorative degli ultimi 12 mesi- per la quale siano stati versati o dovuti i contributi per l'assicurazione obbligatoriaAnche in questo caso le colf e le badanti che vogliono richiedere tale indennità dovranno presentare la domanda esclusivamente per via telematica.Per finanziare l'Aspi e la mini-Aspi la riforma Fornero prevede il versamento di tre contributi:1) contributo integrativo per l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria, pari all'1,31%, che però i datori di collaboratori domestici non sono tenuti a versare2) contributo addizionale pari all'1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, con riferimento solo ai rapporti a tempo determinato. Per colf e badanti è previsto tale contributo da parte del datore di lavoro in tutti i casi di rapporto a tempo determinato tranne quando la motivazione del rapporto sia sostituzione di collaboratore assente.Per questo motivo le tabelle dei contributi per il 2013 sono due: una per i rapporti a tempo indeterminato e determinato con motivazione sostituzione assenza, e l'altra per i rapporti a tempo determinato con altra motivazione.3) contributo in caso di cessazione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause diverse dalle dimissioni. L'inps dichiara che, nel caso di collaboratori domestici, tale tassa non deve essere versata.	Nuovo modello infortunio colf e badanti	Nella sezione modulistica del sito dell'INAIL, è stata pubblicata la versione aggiornata del modello di denuncia infortunio sul lavoro e le relative istruzioni.
Nella parte riguardante i rapporti di lavoro domestico sono stati adeguati i campi relativi alla comunicazione delle retribuzione degli stessi.
Quindi i datori di lavoro, in caso di infortunio della colf, badante o baby sitter, dovranno scaricare questo modello compilarlo ed inviarlo all'INAIL e alla pubblica sicurezza.
Ecco i modelli pronti da scaricare:
istruzioni generali per la compilazione In caso di rapporti domestici in particolare, webcolf , comunque, ha dedicato un articolo di approfondimento per la compilazione della denuncia specificando quali campi compilare e cosa indicare che potete leggere cliccando qui.	Tfr in busta paga: esclusi i lavoratori domestici	E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 65 del 19 marzo 2015 il DPCM n. 29 del 20 febbraio 2015 che contiene le norme attuative per la liquidazione mensile del tfr in busta paga (c.d.Qu.I.r.).
In tale decreto viene precisato che rimangono esclusi da tale richiesta alcune categorie di lavoratori, tra i quali i collaboratori domestici. Quindi per colf, badanti e baby sitter, rimangono in vigore le norme precedenti, che prevedono la possibilità di anticipare il tfr massimo una volta l'anno, occasionalmente, su richiesta del lavoratore.
Di conseguenza il datore di lavoro domestico che decide, anche su accordo del collaboratore, di liquidare mensilmente il tfr, potrebbe comunque essere contestato in sede sindacale e potrebbe essergli richiesto il pagamento di un ulteriore tfr a fine rapporto.
Certificazione Unica per i lavoratori domestici 2015	Alcuni utenti ci hanno scritto in merito alla certificazione unica 2015, in particolare se è obbligatoria anche i datori di lavoro domestico.
Il dubbio nasce dal fatto che le istruzioni prevedono tra i soggetti obbligati all'invio" ....."sono altresì, tenuti ad inviare il flusso coloro che nel 2014 hanno corrisposto contributi previdenziali ed assistenziali dovuti all'Inps... ".
Precisiamo che e' stato chiarito dalla associazioni nazionali partecipanti alla sottoscrizione del contratto collettivo che la Certificazione Unica 2015 non deve essere rilasciata dai datori di lavoro domestico privati, non essendo sostituti d’imposta.
Unica eccezione è costituita dalle comunità religiose e militari.
La dichiarazione sostitutiva va rilasciata al collaboratore domestico entro il 28 febbraio ma, considerato che nel 2015 cade di sabato, la scadenza è slittata al primo giorno feriale successivo, quindi a lunedì 2 marzo.	Informazioni su webcolf	Il nostro obiettivo è permettere, anche all'utente non esperto, di riuscire ad elaborare da solo la prima busta paga della sua colf o badante entro 15 minuti. Webcolf infatti semplifica la complessa materia della gestione amministrativa dei collaboratori domestici e, con delle videate il più possibile chiare e semplici, permette, con operazioni che risultano intuitive e progressive, di elaborare on-line il cedolino paga e il calcolo dei contributi.
Perchè usare webcolf e non un prospetto excel, il semplice programma dell'INPS o altri programmi professionali per l'elaborazione dei compensi della propria colf?
- Webcolf è un programma specializzato per gestire il rapporto di collaborazione domestico, non ha le complessità di un programma paghe generalista, adatto a gestire il rapporto di lavoro delle aziende e quindi spesso troppo complicato; allo stesso tempo, con l'inserimento delle presenze in un calendario precompilato, risulta più preciso del programma di utilità dell'INPS che non considera le assenze, le malattie, etc.
- Webcolf, funzionando in internet, è sempre e tempestivamente aggiornato con le nuove paghe, le nuove aliquote contributive, il tasso del trattamento di fine rapporto appena viene pubblicato dall'ISTAT, le modifiche contrattuali, etc.
- Webcolf, assegnando una posizione individuale ad ogni utente, memorizza tutti i progressivi della retribuzione, ferie, tfr, permettendo così di calcolare facilmente i contributi, il tfr al momento dell'interruzione del rapporto, il CUD di fine periodo.
- Webcolf risulta semplice da usare ma permette di gestire anche i casi più complessi, inoltre memorizzando i dati sulle malattie, infortuni, etc. è in grado di conoscere quando vengono superati i limiti per l'erogazione delle relative indennità economiche
A tutti coloro che hanno interesse a gestire da sè il proprio collaboratore domestico ma anche allo studio professionale o alle associazioni di categoria. Alcuni abbonati del sito gestiscono attualmente oltre duecento datori di lavoro domestici.
Ma gestendo molti datori di lavoro non sarebbe meglio lavorare in locale?
Al momento dell'attivazione dell'abbonamento professionale viene attivato un menù specifico (Utilità | Azioni ripetute (Ut. Professionali) dove con un solo invio è possibile l'inserimento delle presenze per tutti i collaboratori attualmente attivi, il calcolo complessivo di tutti i cedolini da aggiornare e la richiesta all'INPS di tutti i MAV per i collaboratori domestici peri quali sono già stati elaborati i cedolini del trimestre in corso.
A partire da gennaio 2009 abbiamo risposto a 4700 email di utenti che chiedevano chiarimenti, informazioni o semplici suggerimenti per migliorare il programma. Usando l'indirizzo info @ webcolf . com (gli spazi sono contro gli spam automatici) è possibile chiedere informazioni a cui rispondiamo in un tempo variabile da qualche ora a qualche giorno. Raccomandiamo di indicare sempre il codice utente (formato xxxx-xxx) così da poter verificare l'inserimento ed eventualmente aiutare l'utente in caso di difficoltà con il suggerimento specifico necessario di volta in volta.
Il progetto è partito senza un particolare scopo di lucro nel 2007, come dimostrazione che Delphi (un linguaggio di programmazione) può essere utilizzato in progetti importanti per internet. Il numero di utenti registrati e il consenso ricevuto ha permesso di mantenere il servizio gratuito fino ad ottobre 2009.
Per la crescita del traffico i server su cui è ospitato il servizio sono stati potenziati, così come è stata aumentata la potenza della linee. A seguito dell'aumento dei costi abbiamo quindi deciso di chiedere il pagamento di una quota annuale al fine di recuperare e poter continuare a crescere e a investire sulla qualità del programma.
Qual'è il costo dell'abbonamento?
L'abbonamento, che dura 365 giorni dall'attivazione o dalla scadenza del periodo di prova o rinnovo se successivi, è di due tipi:
50 Euro, iva compresa, per l'abbonamento personale (permette di gestire fino a 3 datori di lavoro diversi, ognuno dei quali può avere un numero illimitato di collaboratori domestici).
122 Euro, iva compresa, per l'abbonamento professionale (permette di gestire un numero illimitato di datori di lavoro, ognuno con un numero illimitato di collaboratori domestici).
Con l'abbonamento professionale è possibile rimuovere le diciture webcolf in fondo ai cedolini e al CUD di fine anno. Alla scadenza dell'abbonamento precisiamo che NON E' PREVISTO ALCUN RINNOVO TACITO, l'utente è libero di effettuare il rinnovo se considera il servizio comodo e utile alle sue necessità.
Il periodo di prova dura 30 giorni a partire dal primo accesso, durante il quale il programma è completamente funzionante in tutte le varie possibilità. Precisiamo che in caso di abbonamento verrà conservata la stessa login e password e i dati inseriti non vengono persi ma saranno immediatamente disponibili.
IL PERIODO DI PROVA E' LIBERO, TERMINATO IL QUALE, L'UTENTE SCEGLIE SE EFFETTUARE L'ABBONAMENTO O MENO. L'UTENTE NON AVRA' NESSUN OBBLIGO ULTERIORE, NON VI E' ALCUN RINNOVO TACITO DELL'ABBONAMENTO OD OBBLIGO DI DISDETTA. A RICHIESTA, IN QUALSIASI MOMENTO, I DATI POTRANNO ESSERE CANCELLATI (vengono comunque cancellati automaticamente, scaduto il periodo di prova, dopo un anno senza che l'utente si ricolleghi).
Pensando di avere risposto alle domande più frequenti, senza impegno, non possiamo che invitarvi ad ...
Domande e risposte sull'interruzione rapporto di lavoro di colf e badanti	Il rapporto di lavoro domestico può interrompersi per vari motivi:- licenziamento da parte del datore;- dimissione del lavoratore;- scadenza del termine del rapporto a tempo determinato;- recesso durante il periodo di prova;- licenziamento per giusta causa del datore di lavoro;- risoluzione consensuale;- impossibilità sopravvenuta o morte del lavoratore.
Preavviso e indennità di mancato preavviso	Nel caso di licenziamento o dimissioni il contratto nazionale di colf e badanti prevede che la comunicazione di cessazione venga data con un preavviso e mediante comunicazione scritta.
I termini di preavviso del licenziamento sono i seguenti:1. Per i rapporti da 25 a 54 ore settimanali:- fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;- oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario.I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.2. Per i rapporti da 1 ora a 24 ore settimanali:- fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;- oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario.Questi termini rimangono invariati in caso di dimissioni.
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Pronto il decreto attuativo	Sanatoria 2012: codici tributo f24 per il versamento di 1000 euro	Risoluzione n. 85 del 31 Agosto 2012	Sanatoria 2012: ulteriori specificazioni per la domanda di regolarizzazione	Decreto interministeriale del 29 Agosto 2012	Circolare del Ministero dell'Interno n. 5638 del 7 settembre 2012	Circolare del Ministero dell'Interno n. 7809 del 12 settembre 2012	Circolare INPS n. 113 del 14 settembre 2012	sanatoria 2012: presenza in Italia da dicembre 2011 Sanatoria 2012: invio bollettini mav dall'INPS	messaggio INPS 17898 del 5/11/2012	Formule- domanda maternità anticipata	Domanda maternità anticipata per colf e badanti	Avviso bonario contributi colf	L'erede detrae i contributi	Nuova tassa per licenziare colf e badanti	Nuovo contributo di licenziamento colf: riduzione per il part-time?	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Modulistica per la regolarizzazione	Lettera di variazione orario di lavoro.	Elaborazione della tredicesima Contributi anche per le colf in emersione	Formulario - Licenziamento disciplinare	Retribuzione comprensiva di 13a e ferie	Festività 17 marzo e 25 aprile 2011	Detassazione straordinari e premi 2011	Nuove modalità di pagamento dei contributi 2011	MAV, contributi COLF e problemi...	Delibera CassaColf e MAV	Modello Q ancora obbligatorio	I prossimi aggiornamenti di WEBCOLF...	Contributi Colf: MAV doppio in caso di variazione d'orario	INPS : Consultazione on line estratto conto contributivo e lettere ai datori di lavoro	INPS 21.10.2011: Comunità religiose e non e rilascio PIN 29.11.2011 Non è più obbligatorio il modello Q per l'assunzione di colf e badanti extracomunitarie	INPS 17.01.2012 Domande di assegni nucleo familiare solo telematiche	INPS 17.01.2012: Modalità di rimborso dei contributi versati in eccedenza	INPS 30.01.2012: Domanda disoccupazione requisiti ridotti	Sanatoria colf e badanti 2012	Sanatoria 2012 colf e badanti in 3 punti	sanatoria 2012 cofl e badanti. cosa verificare in vista della regolarizzazione?	Sanatoria colf e badanti in 3 punti	Presentazione	Assunzione di una colf o badante	Formulario - Comunicazione di licenziamento	Il periodo di prova per i collaboratori domestici	Formulario - Lettera di assunzione	Formulario - Richiesta di aspettativa	Formulario - Comunicazione Sindaco	Il lavoro notturno	Rinnovo del contratto colf e badanti: novità 2013	Tempo determinato o indeterminato	Assunzione minori, studenti e persone legate da vincolo di parentela	Inquadramento	Orario di lavoro, straodinari e riposi settimanali	Permessi, congedo matrominiale e diritto allo studio	Vitto e alloggio	Scatti d'anzianità	Prospetto paga	Il miglior strumento per trovare, selezionare, gestire collaboratori domestici.