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Timestamp: 2018-09-22 17:54:43+00:00
Document Index: 61256166

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 10', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 12']

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Michela Rostagno
1 CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE per il Personale delle Aree Professionali e per i Quadri Direttivi di UGF Banca S.p.A. 19 aprile 2011 Contratto Integrativo Aziendale per il Personale delle Aree Professionali e per i Quadri Direttivi di UGF Banca S.p.A. In data odierna, 19 aprile 2011, presso la sede di UGF Banca S.p.A. in Bologna, tra UGF BANCA S.p.A. e le delegazioni sindacali: DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL U.G.L. UIL C.A. rappresentata dai sigg. Mauro Bicchecchi, Mauro Scaramagli e Lina Corazza; rappresentata dai sigg. Adriano Di Martino, Valeria Musiani e Mattia Pari; rappresentata dai sigg. Vincenzo Montevago, Paola Pisco e Orietta Ruccolo; rappresentata dai sigg. Fabio Naldi e Paolo Riga; rappresentata dai sigg. Luigi Bernabei e Carlo Gori; rappresentata dai sigg. Adriano Cosentino, Massimo Cigoli e Marco Aversa. Premesso che: in data 30 ottobre 2006 è stato stipulato il Contratto Integrativo Aziendale per il Personale delle Aree Professionali e per i Quadri Direttivi di Unipol Banca S.p.A.; il predetto Contratto Integrativo Aziendale è scaduto in data 31 dicembre 2007; in data 8 dicembre 2007 è stato stipulato il CCNL ABI per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali; le Parti intendono procedere, ai sensi dell art. 26 del CCNL ABI 8 dicembre 2007, al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, si conviene e sottoscrive quanto segue
2 ART. 1 PREMIO AZIENDALE Tenuto conto delle previsioni di cui all art. 43 del CCNL 8/12/2007, nonché delle valutazioni congiunte effettuate dalle Parti, atteso che il premio aziendale deve essere opportunamente definito in stretta correlazione a risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un miglior andamento dei risultati economici dell impresa, tenendo conto degli apporti professionali, si stabilisce quanto segue. Con riferimento all esercizio 2011 il premio aziendale è determinato sulla base dell indicatore e dei criteri di seguito individuati. Utile Lordo: utile della operatività corrente al lordo delle imposte (voce 250 del conto economico) al netto dell utile (perdita) delle partecipazioni (voce 210 del conto economico) e dell utile (perdita) da cessioni di investimenti (voce 240 del conto economico). Costo del rischio della Banca: rapporto tra voce 130 del conto economico del conto economico (per la sola parte degli accantonamenti dovuti a revocatorie fallimentari, come desumibili dall apposito dettaglio disponibile in Nota integrativa) e voce 70 dell attivo dello Stato patrimoniale. Costo del rischio sostenibile : costo del rischio della Banca sommato al 50% della differenza algebrica tra il costo del rischio del sistema bancario (elaborato sulla base dei dati a consuntivo del sistema pubblicati sul Rapporto sul settore bancario edito dall ABI nel mese di maggio 2012) ed il costo del rischio della Banca. Tanto premesso: - qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 41 milioni di euro e inferiore a 45 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 45 milioni di euro e inferiore a 50 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 50 milioni di euro e inferiore a 55 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 55 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di In via eccezionale, per il solo esercizio 2011: - 2 -
3 - qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 35 milioni di euro e inferiore a 41 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 30 milioni di euro e inferiore a 35 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di qualora l utile lordo consuntivato nell esercizio 2010 risulti incrementato nell esercizio 2011 fino al raggiungimento di un importo pari o superiore a 25 milioni di euro e inferiore a 30 milioni di euro, sarà erogato un importo lordo annuo di 350. In via eccezionale, unicamente per l esercizio 2011, qualora l utile lordo risulti pari o superiore a 30 milioni di euro e inferiore a 41 milioni di euro, se il «Costo del rischio della Banca» risulterà inferiore al «Costo del rischio sostenibile», sarà erogato un importo lordo annuo di 850. L importo così ottenuto, riferito alla 1^ area professionale, verrà erogato in base al livello di inquadramento secondo i parametri di seguito riportati: inquadramento Parametro Quadro direttivo 4 livello 235,40 Quadro direttivo 3 livello 199,40 Quadro direttivo 2 livello 178,00 Quadro direttivo 1 livello 167,45 3^ area prof. 4 livello retr. 146,85 3^ area prof. 3 livello retr. 136,60 3^ area prof. 2 livello retr. 128,90 3^ area prof. 1 livello retr. 122,20 2^ area prof. 3 livello retr. 114,80 2^ area prof. 2 livello retr. 110,38 2^ area prof. 1 livello retr. 107,40 1^ area prof. 100,00 Il premio aziendale sarà corrisposto sotto forma di una tantum con il cedolino stipendi del mese di luglio 2012, sulla base dell inquadramento maturato al 31 dicembre 2011, con le seguenti modalità: - non viene corrisposto ai dipendenti che abbiano conseguito un giudizio professionale complessivo negativo (INADEGUATO) in relazione all esercizio 2011; - spetta al personale in servizio alla data del 31 dicembre 2011 ed ancora in servizio alla data di erogazione; - in caso di inizio e cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell anno 2011, compete in proporzione ai mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l eventuale frazione superiore a 15 giorni di calendario; - non spetta ai dimissionari che non abbiano maturato il diritto al trattamento pensionistico di anzianità o vecchiaia e ai lavoratori il cui rapporto di lavoro sia stato risolto per giusta causa o giustificato motivo soggettivo; - nei casi di assenza dal servizio si applica quanto stabilito dall art. 43 del CCNL ABI ; - per il personale a tempo parziale è ridotto in proporzione dell orario di lavoro; - non concorre alla determinazione del Trattamento di Fine Rapporto
4 In caso di eventi eccezionali non prevedibili riferiti all esercizio 2011 le Parti si impegnano ad incontrarsi. AREA COMMERCIALE ART. 2 INQUADRAMENTI In materia di inquadramenti presso tutte le Filiali/Succursali (o Succursali di seguito Filiali), a tutto il personale inquadrato nelle aree professionali ed ai quadri direttivi, è applicata la normativa prevista dal vigente CCNL ABI 8/12/2007. Sono inoltre riconosciuti i seguenti inquadramenti qualora, successivamente alla data di stipulazione del presente accordo e successivamente in qualsiasi momento, sussistano le condizioni sotto riportate. 1. MERCATO RETAIL Responsabile Mercato Retail tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 4 livello dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Coordinatore Commerciale tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 3 livello dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Titolare di Filiale a) Filiali fino a 4 dipendenti: - al Titolare è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; b) Filiali da 4 dipendenti: - al Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo ulteriori 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare già inquadrato nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 2 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - 4 -
5 c) Filiali da 5 dipendenti: - al Titolare è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare già inquadrato come Quadro direttivo di 1 livello è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; d) Filiali da 6 dipendenti: - al Titolare è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare già inquadrato come Quadro direttivo di 1 livello è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; b) Filiali da 5 a 6 dipendenti: - al Titolare è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo ulteriori 7 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Titolare già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, come Quadro direttivo di 1 livello è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo 7 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Vice Titolare di Filiale\ a) Filiali fino a 3 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 2 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; b) Filiali da 4 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 2 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo ulteriori 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 2 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - 5 -
6 c) Filiali da 5 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; b) Filiali da 5 e 6 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo ulteriori 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Vice Titolare già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; c) Filiali da 7 a 9 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico; d) Filiali oltre 9 dipendenti: - al Vice Titolare è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Ai tali fini degli inquadramenti dei Titolari e dei Vice Titolari, si terrà conto dell organico in pianta stabile e verrà computato il personale appartenente almeno alla 3^ area professionale ed al 3 livello retributivo (escluso l ultimo alinea) della 2^ area professionale e si terrà conto del personale assunto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato professionalizzante, con contratto di inserimento e con contratto a tempo determinato per sostituzione di maternità; si precisa che il personale in aspettativa legata alla maternità non viene computato ai fini del suddetto organico; relativamente al computo dei lavoratori a tempo parziale, si applica quanto previsto dall art. 8 dell appendice n. 1 del CCNL Assicredito 19/12/1994. Gestore Small Business tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo ulteriori 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui ai due precedenti alinea può essere riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva; tale valutazione positiva sarà espressa sulla capacità di esercitare il ruolo assegnato con rilevante autonomia e richiede il conseguimento di giudizi professionali superiori ad adeguato durante il predetto periodo di 18 mesi; in caso contrario, il predetto periodo di - 6 -
7 adibizione potrà comunque essere protratto ulteriormente per verificare se maturano le condizioni per una valutazione positiva e l Azienda ne esporrà le ragioni ed i termini al lavoratore/lavoratrice interessato; - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva secondo le modalità descritte all alinea precedente. Gestore Affluent tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo; - al lavoratore che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo ulteriori 30 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 30 mesi di adibizione continuativa nell incarico. 2. MERCATO IMPRESE Responsabile Mercato Imprese tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 4 livello dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Responsabile Centro Imprese per tale posizione di lavoro, nell ambito del modello organizzativo aziendale tempo per tempo in essere, è riconosciuto, al momento dell assegnazione dell incarico, l inquadramento di Quadro direttivo di 3 livello; - al Responsabile di Centro Imprese che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 4 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Responsabile di Centro Imprese che al momento dell assegnazione nell incarico risulti già inquadrato come Quadro direttivo di 3 livello è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 4 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Gestore Corporate facoltizzato - 7 -
8 per tale posizione di lavoro, nell ambito del modello organizzativo aziendale tempo per tempo in essere, ed al quale sono attribuiti poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto, al momento dell assegnazione nell incarico, l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello; - al Gestore Corporate che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al Gestore Corporate che al momento dell assegnazione nell incarico risulti già inquadrato come Quadro direttivo di 1 livello è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Gestore Corporate non facoltizzato tempo in essere, ma privo di poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Assistente Imprese (facoltizzato) per tale posizione di lavoro - nell ambito del modello organizzativo aziendale tempo per tempo in essere ed al quale sono attribuiti poteri deliberativi/autorizzativi lungo la Filiera Imprese, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Assistente Imprese (non facoltizzato) per tale posizione di lavoro - nell ambito del modello organizzativo aziendale tempo per tempo in essere ma privo di poteri deliberativi/autorizzativi lungo la Filiera Imprese, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. 3. CREDITI DI AREA Responsabile Crediti di Area tempo in essere, è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 4 livello dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. Addetto Crediti di Area (facoltizzato) tempo in essere, ed al quale sono attribuiti poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo ulteriori 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - 8 -
9 - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo dopo 9 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui ai due precedenti alinea può essere riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva; tale valutazione positiva sarà espressa sulla capacità di esercitare i poteri conferiti con rilevante autonomia e richiede il conseguimento di giudizi professionali superiori ad adeguato durante il predetto periodo di 18 mesi; in caso contrario, il predetto periodo di adibizione potrà comunque essere protratto ulteriormente per verificare se maturano le condizioni per una valutazione positiva e l Azienda ne esporrà le ragioni ed i termini al lavoratore/lavoratrice interessato; - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva secondo le modalità descritte all alinea precedente. Addetto Crediti di Area (non facoltizzato) tempo in essere, ma privo di poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo dopo 3 mesi di adibizione continuativa nell incarico. DIREZIONE GENERALE Responsabile Ai lavoratori/lavoratrici in possesso di elevata preparazione professionale e/o particolare specializzazione che, nell ambito di una unità organizzativa di Direzione Generale (comunque denominata), ricoprano - al momento della stipula del presente CIA - l incarico di Responsabile, è riconosciuto l inquadramento nel 4 livello retributivo della 3^ area professionale nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo decorsi 6 dopo 3 mesi dalla data di stipula del presente contratto integrativo aziendale di adibizione continuativa nell incarico. I lavoratori/lavoratrici che riceveranno l incarico di Responsabile dopo la stipula del presente CIA matureranno il predetto inquadramento dopo 12 mesi di adibizione. Addetto funzione Delibere Crediti (facoltizzato) tempo in essere, ed al quale sono attribuiti poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo; - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui all alinea che precede è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo ulteriori 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - al lavoratore/lavoratrice, al momento dell attribuzione dell incarico, già inquadrato nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto l inquadramento di Quadro direttivo di 1 livello dopo 5 mesi di adibizione continuativa nell incarico; - 9 -
10 - al lavoratore/lavoratrice che abbia conseguito l inquadramento di cui ai due precedenti alinea può essere riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo ulteriori 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva; tale valutazione positiva sarà espressa sulla capacità di esercitare i poteri conferiti con rilevante autonomia e richiede il conseguimento di giudizi professionali superiori ad adeguato durante il predetto periodo di 18 mesi; in caso contrario, il predetto periodo di adibizione potrà comunque essere protratto ulteriormente per verificare se maturano le condizioni per una valutazione positiva e l Azienda ne esporrà le ragioni ed i termini al lavoratore/lavoratrice interessato; - al lavoratore/lavoratrice già inquadrato, al momento dell attribuzione dell incarico, nella 3^ area professionale, 4 livello retributivo è riconosciuto altresì l inquadramento di Quadro direttivo di 2 livello dopo 12 mesi di adibizione continuativa nell incarico, a fronte di valutazione positiva secondo le modalità descritte all alinea precedente. Addetto funzione Delibere Crediti (non facoltizzato) tempo in essere, e privo di poteri deliberativi/autorizzativi, è riconosciuto l inquadramento nella 3^ area professionale, 3 livello retributivo. Dichiarazione delle Parti Le Parti dichiarano altresì l opportunità di incontrarsi per approfondire le problematiche derivanti da eventuali modifiche organizzative e/o nuove attività che hanno rilevanza sull organizzazione del lavoro e sulla professionalità delle persone e che saranno oggetto di specifica informativa. Le Parti si incontreranno ogni qualvolta l azienda individuerà nuove figure professionali al fine di confrontarsi in materia di competenze professionali e degli aspetti relativi agli inquadramenti. A tal fine verrà istituito un apposito tavolo tecnico formato da n. 3 rappresentanti dell azienda e n. 1 rappresentante per ogni oo.ss.aa. presente in azienda e già firmataria del vigente CCNL. Nell ambito del predetto tavolo tecnico, le Parti si impegnano - entro 12 mesi dalla sottoscrizione del presente contratto - ad effettuare una verifica degli inquadramenti sulle nuove figure professionali conseguenti all evoluzione del modello distributivo di filiale, tenendo conto del concreto contenuto professionale richiesto anche all esito dell effettivo consolidamento dei rispettivi ruoli. Nota a verbale Si precisa che: il periodo di assegnazione temporanea ai predetti incarichi - previsto ai sensi dell art del cod. civ. e degli articoli 77 e 92 del CCNL ABI dell è computato al fine della maturazione degli inquadramenti disciplinati dal presente CIA. Durante tale periodo di assegnazione temporanea il lavoratore ha diritto al trattamento economico corrispondente all inquadramento minimo disciplinato dal presente CIA. Non sarà applicato il periodo di assegnazione temporanea per gli incarichi i cui inquadramenti minimi hanno decorrenza immediata
11 per i lavoratori/lavoratrici che, alla data di stipulazione del presente contratto integrativo aziendale, ricoprano un ruolo per il quale è variato il dettame contrattuale rispetto ad accordi sindacali precedenti ovvero è stata definita ex novo la relativa disciplina contrattuale, nel caso in cui: l adibizione al predetto ruolo abbia già superato le tempistiche previste nel presente contratto integrativo aziendale, il conseguente inquadramento sarà riconosciuto a far tempo dal mese successivo alla data di stipulazione, senza riconoscimento alcuno di arretrati economici; l adibizione al predetto ruolo non abbia ancora superato le tempistiche previste nel presente contratto integrativo aziendale, il conseguente inquadramento sarà riconosciuto secondo le nuove modalità previste e tenendo conto del periodo di adibizione in itinere già svolto, senza riconoscimento alcuno di arretrati economici. ART. 3 GARANZIE VOLTE ALLA SICUREZZA DEL LAVORO Nel quadro delle garanzie volte alle sicurezza del lavoro è previsto quanto segue: l azienda si impegna ad estendere quanto più possibile il ricorso a società specializzate per il trasporto valori su tutte le piazze ove tale provvedimento sia concretamente ed obiettivamente attuabile l azienda farà ricorso esclusivamente a società specializzate per il trasporto trasferimento di valori nell ambito della rete delle filiali, tra le filiali e gli uffici della Direzione Generale e viceversa, o tra filiali e/o uffici della Direzione Generale e enti terzi e/o clientela; l operatore di sportello al quale, in caso di rapina, venissero rivolte contestazioni per eccedenze o giacenze di numerario superiori alle previsioni delle norme interne, può farsi assistere da un rappresentante delle organizzazioni sindacali cui aderisce o conferisce mandato; l operatore non verrà comunque ritenuto responsabile di eccedenze o giacenze eccedenti createsi per eventi di carattere occasionale e non dipendenti da negligenze dello stesso; l azienda porterà a conoscenza delle R.S.A. nonché, all atto dell assunzione dei singoli lavoratori, le condizioni generali e particolari di assicurazione della vigente polizza infortuni del personale; l azienda valuterà la concessione di un breve periodo di riposo ai lavoratori che, a seguito di rapina sul lavoro, ne facciano richiesta e si impegna ad esaminare le domande di avvicendamento eventualmente formulate dagli interessati; l azienda in caso di apertura di nuovi sportelli ovvero di ristrutturazione di quelli già in essere, si impegna a predisporre le necessarie misure di sicurezza con soluzioni che evitino barriere all accesso e all uscita dei dipendenti e/o clienti portatori di handicap. Si precisa che la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza è disciplinata sulla base di quanto previsto dall accordo del ART. 4 TUTELA DELLE CONDIZIONI IGIENICO-SANITARIE NELL AMBIENTE DI LAVORO Fermo restando quanto previsto dalla vigente normativa in materia di prevenzione, igiene e sicurezza dei lavoratori in ambiente di lavoro, in conformità alle previsioni di cui al D. Lgs. 19/9/1994, n /4/2008, n. 81 e successive modificazioni, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono attribuiti anche i compiti di cui all art. 9 della Legge 20 maggio 1970, n
12 ART. 5 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA per tutto il personale appartenente alle aree professionali dalla 1^ alla 3^ ed ai quadri direttivi di 1 e 2 livello Le Parti hanno convenuto di mantenere il trattamento di assistenza sanitaria disciplinato dall art. 12 Ferma restando, sull argomento, la validità delle previsioni di cui all art. 10 del Testo Unico e Coordinato della normativa aziendale vigente per il Personale delle Aree Professionali e per i Quadri Direttivi di Unipol Banca , che risulta aggiornato come di seguito riportato. fino al , le Parti hanno ritenuto di mantenere un trattamento di assistenza sanitaria integrativa tramite l adesione alla Cassa di assistenza ASSICASSA, con sede in Bologna, via Aldo Moro n. 16 (di seguito definita Cassa o Cassa di assistenza). Sono destinatari della Cassa dei trattamenti di assistenza sanitaria: - i lavoratori/lavoratrici assunti a tempo indeterminato al termine del superamento del periodo di prova; - i lavoratori/lavoratrici assunti con contratto di apprendistato professionalizzante o di inserimento al termine del superamento del periodo di prova, a far tempo dall inizio del terzo anno di servizio; - a far tempo dall , i lavoratori/lavoratrici ex Unipol SGR passati alle dipendenze di Unipol Banca a seguito di cessione di ramo d azienda ex art c.c., e di assunzione successiva al Le adesioni alla Cassa di Assistenza tempo per tempo individuata continueranno ad avvenire avverranno con le modalità previste dallo Statuto e dal Regolamento della stessa. Le spese conseguenti all iscrizione alla Cassa di Assistenza restano a carico di UGF Banca. Il trattamento di assistenza sanitaria è quello previsto dai piani sanitari realizzati dalla Cassa di Assistenza tramite la stipulazione di apposita convenzione con primaria impresa assicurativa con Unisalute S.p.A.; l elenco delle prestazioni è allegato al presente accordo (allegato n..). L assistenza sanitaria è realizzata con un contributo complessivo annuo alla Cassa di Assistenza di euro 890, ,00 totalmente a carico di UGF Banca di cui euro 40,00 a carico del dipendente tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre. L assistenza sanitaria realizzata con il predetto contributo complessivo è riferita per il dipendente, il coniuge fiscalmente a carico ed i figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo: alla garanzia Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche per il dipendente, il coniuge fiscalmente a carico ed i figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo; alla garanzia Dentarie e Lenti per il solo dipendente. Si precisa che la garanzia Dentarie ricompresa nel piano sanitario di cui trattasi non è riferita al personale ex Banca Intesa che mantiene uno specifico trattamento assistenziale. In proposito si precisa che: il figlio a carico non convivente è equiparato a quello a carico convivente risultante da stato di famiglia; il coniuge a carico non convivente è equiparato a quello a carico convivente risultante da stato di famiglia; il convivente more uxorio risultante dallo stato di famiglia e con reddito non superiore ai limiti di legge previsti per i familiari fiscalmente a carico è equiparato al coniuge fiscalmente a carico. E prevista la possibilità di estendere le prestazioni Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche del piano sanitario ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del
13 dipendente che non siano fiscalmente a carico dello stesso attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo così determinati: a) euro 279,00 per l estensione al coniuge o al convivente more uxorio ; in proposito si precisa che il coniuge non a carico e non convivente purché non legalmente separato è equiparato al coniuge fiscalmente non a carico e convivente; b) euro 217,00 per l estensione ad ogni figlio non fiscalmente a carico; c) euro 620,00 per l estensione ad ogni genitore, purché presente nello stato di famiglia. Si precisa che, in caso di estensione della nei casi sopra indicati, è fatto obbligo al dipendente di estendere l assistenza sanitaria a tutti i familiari fiscalmente non a carico risultanti dallo stato di famiglia. Si precisa che l attivazione delle opzioni a), b) e c) per la sezione Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche comporta obbligatoriamente l inserimento di tutti i familiari, intesi come sopra indicati, risultanti dallo stato di famiglia. I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati sul cedolino stipendi tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre.. E prevista altresì la possibilità di estendere le prestazioni Dentarie e Lenti del piano sanitario attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo così determinati: a)euro 180,00 per l estensione ai componenti del nucleo familiare fiscalmente a carico del dipendente risultanti dallo stato di famiglia dello stesso; a) euro 250,00 300,00 per l estensione al coniuge o al convivente more uxorio ; in proposito si precisa che il coniuge non a carico e non convivente purché non legalmente separato è equiparato al coniuge fiscalmente non a carico e convivente; b) euro 100,00 per l estensione ad ogni figlio non fiscalmente a carico; c) euro 300,00 400,00 per l estensione ad ogni genitore purché presente nello stato di famiglia. Si precisa che, in caso di estensione nei casi sopra indicati, è fatto obbligo al dipendente di estendere l assistenza sanitaria a tutti i familiari fiscalmente non a carico risultanti dallo stato di famiglia. Si precisa che: solo i familiari che hanno attivato la garanzia Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche possono acquisire le garanzie della sezione Dentarie e Lenti ; l attivazione delle opzioni a), b) e c) per la sezione Dentarie e Lenti comporta obbligatoriamente l inserimento di tutti i familiari, intesi come sopra indicati, che abbiano attivato la sezione Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche. I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati sul cedolino stipendi tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre. Per l anno 2011, si evidenzia che: la garanzia Dentarie e Lenti decorrerà dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del presente CIA, sia per il dipendente sia per gli altri beneficiari a cui erano già state estese le Prestazioni per l anno 2011, l estensione della garanzia Dentarie e Lenti ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del dipendente potrà essere effettuata con decorrenza dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del presente CIA. Personale ex Banca Intesa Per il Personale ex Banca Intesa il trattamento di assistenza sanitaria di cui al presente CIA entrerà in vigore a decorrere dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del
14 presente CIA; fino a tale data resteranno in vigore le previsioni di cui alla Garanzia di Servizio prevista dall art. 12 del Testo Unico del Si conviene, altresì, di mantenere per il solo personale ex Banca Intesa (provenienza Bav, Comit e Cariplo) appartenente alle aree professionali dalla 1^ alla 3^ ed ai quadri direttivi di 1 e 2 livello, quanto segue: a) la possibilità di beneficiare di un trattamento di assistenza sanitaria - con specifiche garanzie denti e lenti - realizzato con un contributo a carico di ciascun dipendente determinato in misura percentuale sull imponibile I.N.P.S. nei termini sotto indicati: PERSONALE QUOTA A CARICO DEL LAVORATORE ex BAV 0,30% ex COMIT 0,10% ex CARIPLO 1,10% b) il trattamento di assistenza sanitaria integrativa realizzato con il predetto contributo complessivo è riferito al dipendente, al coniuge fiscalmente a carico ed ai figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo; c) la possibilità di estendere le prestazioni ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del dipendente che non siano fiscalmente a carico dello stesso attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo; d) in tal caso il contributo a carico del dipendente sarà di euro 413,17 per ogni familiare fiscalmente non a carico; e) l elenco delle prestazioni è allegato al presente accordo (allegato n. 7); Si precisa che per il personale di provenienza Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza è prevista - oltre alla garanzia estesa a tutto il personale di Unipol Banca - la sola garanzia aggiuntiva lenti come specificata nell allegato al presente accordo (allegato n. 7). I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati mensilmente sul cedolino stipendio. * * * * * Sono allegati al presente accordo e ne costituiscono parte integrante i seguenti documenti: Statuto e Regolamento della Cassa di assistenza Assicassa (allegato n..). elenco delle prestazioni di assistenza sanitaria erogate da Assicassa tramite convenzione assicurativa stipulata con la Compagnia Assicuratrice Unisalute S.p.A. (allegati n.. e n...). Dichiarazione a verbale L azienda dichiara che oltre ai trattamenti di assistenza previsti dalla contrattazione aziendale di cui al presente Testo Unico, sono altresì previste anche ulteriori garanzie per il Caso di malattia che risolve il rapporto di lavoro e per la Psicologia dell emergenza
15 ART. 6 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA PER TUTTO IL PERSONALE APPARTENENTE AI QUADRI DIRETTIVI DI 3 E 4 LIVELLO Le Parti hanno convenuto di mantenere il trattamento di assistenza sanitaria disciplinato dall art. 13 Ferma restando, sull argomento, la validità delle previsioni di cui all art del Testo Unico e Coordinato della normativa aziendale vigente per il Personale delle Aree Professionali e per i Quadri Direttivi di Unipol Banca , che risulta aggiornato come di seguito riportato. fino al , le Parti hanno ritenuto di mantenere un trattamento di assistenza sanitaria integrativa tramite l adesione alla Cassa di assistenza ASSICASSA, con sede in Bologna, via Aldo Moro n. 16 (di seguito definita Cassa o Cassa di assistenza). Sono destinatari della Cassa dei trattamenti di assistenza sanitaria: - i lavoratori/lavoratrici assunti a tempo indeterminato al termine del superamento del periodo di prova; - a far tempo dall , i lavoratori/lavoratrici ex Unipol SGR passati alle dipendenze di Unipol Banca a seguito di cessione di ramo d azienda ex art c.c., e di assunzione successiva al Le adesioni alla Cassa di Assistenza tempo per tempo individuata continueranno ad avvenire avverranno con le modalità previste dallo Statuto e dal Regolamento della stessa. Le spese conseguenti all iscrizione alla Cassa di Assistenza restano a carico di UGF Banca. Il trattamento di assistenza sanitaria è quello previsto dai piani sanitari realizzati dalla Cassa di assistenza tramite la stipulazione di apposita convenzione con primaria impresa assicurativa con Unisalute S.p.A.; l elenco delle prestazioni è allegato al presente accordo (allegato n..). L assistenza sanitaria è realizzata con un contributo complessivo annuo alla Cassa di Assistenza di euro 1250, ,00 totalmente a carico di UGF Banca di cui euro 40,00 a carico del dipendente tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre. L assistenza sanitaria realizzata con il predetto contributo complessivo è riferita per il dipendente, il coniuge fiscalmente a carico ed i figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo: alla garanzia Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche per il dipendente, il coniuge fiscalmente a carico ed i figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo; alla garanzia Dentarie e Lenti per il solo dipendente. Si precisa che la garanzia Dentarie ricompresa nel piano sanitario di cui trattasi non è riferita al personale ex Banca Intesa che mantiene uno specifico trattamento assistenziale. In proposito si precisa che: il figlio a carico non convivente è equiparato a quello convivente risultante da stato di famiglia; il coniuge a carico non convivente è equiparato a quello convivente risultante da stato di famiglia; il convivente more uxorio risultante dallo stato di famiglia e con reddito non superiore ai limiti di legge previsti per i familiari fiscalmente a carico è equiparato al coniuge fiscalmente a carico. E prevista la possibilità di estendere le prestazioni Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche del piano sanitario ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del dipendente che non siano fiscalmente a carico dello stesso attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo così determinati:
16 a) euro 310,00 per l estensione al coniuge o al convivente more uxorio ; in proposito si precisa che il coniuge non a carico e non convivente purché non legalmente separato è equiparato al coniuge fiscalmente non a carico e convivente; b) euro 310,00 per l estensione ad ogni figlio non fiscalmente a carico; c) euro 806,00 per l estensione ad ogni genitore purchè presente nello stato di famiglia. Si precisa che, in caso di estensione nei casi sopra indicati, è fatto obbligo al dipendente di estendere l assistenza sanitaria a tutti i familiari fiscalmente non a carico risultanti dallo stato di famiglia. Si precisa che l attivazione delle opzioni a), b) e c) per la sezione Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche comporta obbligatoriamente l inserimento di tutti i familiari, intesi come sopra indicati, risultanti dallo stato di famiglia. I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati sul cedolino stipendi tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre.. E prevista altresì la possibilità di estendere le prestazioni Dentarie e Lenti del piano sanitario attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo così determinati: a) euro 180,00 per l estensione ai componenti del nucleo familiare fiscalmente a carico del dipendente risultanti dallo stato di famiglia dello stesso; a) euro 250,00 300,00 per l estensione al coniuge o al convivente more uxorio ; in proposito si precisa che il coniuge non a carico e non convivente purché non legalmente separato è equiparato al coniuge fiscalmente non a carico e convivente; b) euro 100,00 per l estensione ad ogni figlio non fiscalmente a carico; c) euro 300,00 400,00 per l estensione ad ogni genitore purché presente nello stato di famiglia. Si precisa che, in caso di estensione nei casi sopra indicati, è fatto obbligo al dipendente di estendere l assistenza sanitaria a tutti i familiari fiscalmente non a carico risultanti dallo stato di famiglia. Si precisa che: solo i familiari che hanno attivato la garanzia Ricoveri, Specialistica e Protesi ortopediche e acustiche possono acquisire le garanzie della sezione Dentarie e Lenti ; l attivazione delle opzioni a), b) e c) per la sezione Dentarie e Lenti comporta obbligatoriamente l inserimento di tutti i familiari, intesi come sopra indicati, che abbiano attivato la sezione Ricoveri, specialistica e Protesi ortopediche e acustiche. I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati sul cedolino stipendi tramite dieci quote mensili da marzo a dicembre. Per l anno 2011, si evidenzia che: la garanzia Dentarie e Lenti decorrerà dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del presente CIA, sia per il dipendente sia per gli altri beneficiari a cui erano già state estese le Prestazioni per l anno 2011, l estensione della garanzia Dentarie e Lenti ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del dipendente potrà essere effettuata con decorrenza dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del presente CIA. Personale ex Banca Intesa Per il Personale ex Banca Intesa il trattamento di assistenza sanitaria di cui al presente CIA entrerà in vigore a decorrere dal 1 giorno del mese successivo alla data di stipulazione del presente CIA; fino a tale data resteranno in vigore le previsioni di cui alla Garanzia di Servizio prevista dall art. 12 del Testo Unico del
17 Si conviene, altresì, di mantenere per il solo personale ex Banca Intesa (provenienza Bav, Comit e Cariplo) appartenente ai quadri direttivi di 3 e 4 livello, quanto segue: a) la possibilità di beneficiare di un trattamento di assistenza sanitaria - con specifiche garanzie denti e lenti - realizzato con un contributo a carico di ciascun dipendente determinato in misura percentuale sull imponibile I.N.P.S. nei termini sotto indicati: PERSONALE QUOTA A CARICO DEL LAVORATORE ex BAV 0,30% ex COMIT 0,10% ex CARIPLO 1,10% b) il trattamento di assistenza sanitaria integrativa realizzato con il predetto contributo complessivo è riferito al dipendente, al coniuge fiscalmente a carico ed ai figli anch essi fiscalmente a carico del dipendente medesimo; c) la possibilità di estendere le prestazioni ai componenti il nucleo familiare risultanti dallo stato di famiglia del dipendente che non siano fiscalmente a carico dello stesso attraverso il versamento di specifici contributi assistenziali ad esclusivo carico del dipendente medesimo; d) in tal caso il contributo a carico del dipendente sarà di euro 413,17 per ogni familiare fiscalmente non a carico; e) l elenco delle prestazioni è allegato al presente accordo (allegato n. 10); Si precisa che per il personale di provenienza Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza è prevista - oltre alla garanzia estesa a tutto il personale di Unipol Banca - la sola garanzia aggiuntiva lenti come specificata nell allegato al presente accordo (allegato n. 10). I contributi sopra indicati, previsti a carico del dipendente, sono addebitati mensilmente sul cedolino stipendio. * * * * * Sono allegati al presente accordo e ne costituiscono parte integrante i seguenti documenti: Statuto e Regolamento della Cassa di assistenza Assicassa (allegato n..). elenco delle prestazioni di assistenza sanitaria erogate da Assicassa tramite convenzione assicurativa stipulata con la Compagnia Assicuratrice Unisalute S.p.A. (allegati n.. e n...). Dichiarazione a verbale L azienda dichiara che oltre ai trattamenti di assistenza previsti dalla contrattazione aziendale di cui al presente Testo Unico, sono altresì previste anche ulteriori garanzie per il Caso di malattia che risolve il rapporto di lavoro e per la Psicologia dell emergenza
18 ART. 7 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA PER I PENSIONATI UGF BANCA Per i lavoratori collocati in quiescenza nel corso dell'anno: - le garanzie di cui agli articoli 5 e 6 restano valide fino alla prima scadenza annuale; - le garanzie per ricoveri per grandi interventi chirurgici a seguito di malattia o infortunio e per cure oncologiche possono restare valide per il solo dipendente anche per le successive tre scadenze annuali, in seguito a comunicazione all impresa da parte dell interessato tramite apposito modulo. In tal caso, sarà versato annualmente dall interessato il contributo di 200,00. Il trattamento di assistenza sanitaria di cui al secondo alinea è previsto a far data dall dal piano sanitario realizzato dalla Cassa di Assistenza tramite la stipulazione di apposita convenzione con Unisalute e l elenco delle prestazioni è allegato al presente accordo (allegato n..). Nell anno 2012 possono aderire al trattamento di assistenza sanitaria di cui al secondo alinea i lavoratori collocati in quiescenza negli anni 2009, 2010 e Le spese conseguenti all iscrizione alla Cassa di Assistenza restano a carico di UGF Banca. A) Aspetti contributivi 1.- Contributo a carico azienda ART. 8 PREVIDENZA COMPLEMENTARE Premesso che in UGF Banca è istituita una forma di previdenza complementare aziendale realizzata tramite il Fondo Pensione dei Lavoratori Unipol Banca (di seguito denominato Fondo) che ha lo scopo di erogare trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio pubblico a favore dei dipendenti, ai sensi del D. Lgs. 124/93 e successive modifiche ed integrazioni, si conviene che il contributo mensile posto a carico di UGF Banca a favore di ciascun lavoratore/lavoratrice iscritto al Fondo - con inquadramento nelle aree professionali e nei quadri direttivi - è stabilito con le modalità e nelle misure indicate nella tabella che segue: - contribuzione a carico azienda - tipologia iscritti misura % contribuzione dall misura % contribuzione dall misura % contribuzione dall Vecchi iscritti 4,50% 4,50% 4,50% Nuovi iscritti in servizio presso UGF Banca fino al 3,75% 4,00% 4,10% Nuovi iscritti in servizio presso UGF Banca dal , assunti post ,25 % 3,50% 3,60% Nuovi iscritti in servizio presso UGF Banca dal , assunti ante ,00 % 3,50% 3,60%
19 2.- Contributo a carico dipendente Ferma restando la facoltà per tutti i lavoratori di determinare liberamente l entità della contribuzione a proprio carico si precisa che ciascun iscritto, vecchio o nuovo, può contribuire mensilmente al Fondo con un versamento a partire da un minimo dello 0,25 % (con aliquote intermedie individuate, a partire dallo 0,50%, per multipli dello 0,50%) calcolato sulla retribuzione lorda presa a base per il computo del TFR, con esclusione di ogni altro emolumento; è prevista la facoltà dell iscritto di richiedere la variazione dell aliquota scelta, non più di una volta nell anno solare, con richiesta da inoltrare al datore di lavoro entro il 31 dicembre, con effetto dall 1 gennaio. 3.- Trattamento di Fine Rapporto I lavoratori/lavoratrici iscritti contribuiscono inoltre al Fondo con il trasferimento di una quota annua del TFR, nelle seguenti misure: vecchi iscritti : versamento da un minimo del 2,75% della retribuzione utile al calcolo del TFR, fino all intero importo del TFR maturando nell anno; nuovi iscritti (non di prima occupazione successiva al 28/4/1993): versamento da un minimo del 2,00% della retribuzione utile al calcolo del TFR, fino all intero importo del TFR maturando nell anno; lavoratori/lavoratrici di prima occupazione successiva al 28/4/1993: versamento dell intero TFR maturando nell anno. 4.- Retribuzione di riferimento e periodicità della contribuzione. La retribuzione di riferimento per il calcolo dei contributi al Fondo, posti a carico sia dell iscritto che dell azienda, è la retribuzione lorda presa a base per il computo del TFR, con esclusione di ogni altro emolumento; i predetti contributi e la quota del TFR sono versati al Fondo con periodicità mensile. 5.- Perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo Nei casi di cessazione del rapporto di lavoro che determinano la perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo, senza aver maturato i requisiti per il diritto alla pensione complementare, è consentita al lavoratore la facoltà di chiedere il riscatto dell intera posizione individuale. 6.- Trasferimento volontario della posizione individuale Fermo restando quanto previsto dalla normativa in materia di fondi pensione, il lavoratore iscritto al Fondo che in costanza di rapporto di lavoro chiede il trasferimento della posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica ha diritto al versamento del solo TFR maturando alla nuova forma pensionistica da lui prescelta, con esclusione del contributo a carico dell Azienda e con contestuale cessazione delle coperture assicurative accessorie al Fondo, quali la polizza infortuni extra professionali, la polizza invalidità permanente da malattia e la polizza vita caso morte e invalidità permanente. 7.- Adesione mediante conferimento del solo TFR
20 L adesione al Fondo o ad un altra forma pensionistica realizzata tramite il solo conferimento esplicito o tacito del TFR non comporta l obbligo della contribuzione a carico dell Azienda. Qualora la predetta modalità di adesione riguardi il Fondo non verranno, altresì, attivate le coperture assicurative accessorie al Fondo stesso indicate al punto precedente. B) Aspetti regolamentari Viene iscritto al Fondo il personale dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato professionalizzante e con contratto di inserimento ai sensi del D. Lgs. 276/2003 e successive modifiche, con effetto dalla data di decorrenza dell assunzione, a condizione che la richiesta di iscrizione, munita della documentazione necessaria, pervenga al Fondo entro i 30 gg. successivi alla decorrenza dell assunzione ovvero entro i 30 gg. successivi al termine dell eventuale periodo di prova, nei casi in cui il periodo di prova termini nello stesso anno solare dell assunzione. Nel caso in cui il periodo di prova non termini nello stesso anno solare dell assunzione, l iscrizione decorrerà dall 1 gennaio dell anno successivo. In caso di adesione oltre i termini sopraindicati, la stessa decorrerà dal primo giorno del mese successivo a quello in cui perviene al Fondo la richiesta di iscrizione. I dipendenti assunti con contratto a termine, ai sensi del D. Lgs. 368/2001 e successive modifiche, vengono iscritti al Fondo al momento dell eventuale trasformazione a tempo indeterminato del loro rapporto di lavoro, con le medesime modalità già individuate al capoverso che precede (con decorrenza comunque non anteriore alla trasformazione del rapporto di lavoro). L adesione al Fondo è volontaria e, una volta effettuata, è irrevocabile per tutta la durata del rapporto di lavoro, salvo i casi di cessazione di partecipazione al Fondo previsti dallo Statuto. All atto dell iscrizione, richiesta in forma scritta dallo Statuto e dal Regolamento del Fondo, ogni dipendente rilascerà alla Banca una delega irrevocabile a trattenere dalla sua retribuzione i contributi previsti dal presente accordo. La mancata adesione al Fondo da parte dei dipendenti non comporta il nascere di qualsiasi diritto dei medesimi al riconoscimento sotto altra forma di quanto dovuto dalla Banca sulla base degli accordi in materia di previdenza complementare. I dipendenti che non intendano aderire al Fondo devono pertanto formalizzare per iscritto la volontà di rinunciare al trattamento pensionistico complementare nella consapevolezza che il contributo mensile a carico della Banca non si convertirà in trattamenti di altro genere. La trattenuta del contributo mensile posto a carico di ciascun dipendente iscritto al Fondo, viene effettuata direttamente dalla Banca sulla retribuzione e trasmessa al Fondo unitamente ai contributi mensili a carico della Banca stessa. In caso di assenza per aspettativa non retribuita, per la quale si verifichi una sospensione del rapporto di lavoro, con sospensione integrale della retribuzione e senza la maturazione del TFR, è comunque mantenuta l iscrizione al Fondo pur in assenza di contribuzione. In caso di cessazione del rapporto di lavoro cessano i requisiti di partecipazione al Fondo, salvo i casi previsti dallo Statuto