Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/339549-convenio-colectivo-de-trabajo-para-mayoristas-de-frutas-verduras-hortalizas.html
Timestamp: 2020-04-09 08:57:57
Document Index: 111592652

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 16', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 9', 'artículo 12', 'artículo 39', 'artículo 14']

Resolución TRE/2606/2008, de 22 de julio, Mayoristas de Frutas, Verduras, Hortalizas, Plátanos y Patatas de la provincia de Barcelona. Vigor 2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
SECCIÓN 2. Duración
SECCIÓN 3. Compensación, garantía personal y absorción
Artículo 7 Garantía "ad personam"
SECCIÓN 4. Con respecto a lo que se ha convenido
Artículo 10 Vigencia e interpretación del Convenio
Artículo 11 Norma general
Artículo 12 Facultades de la dirección
Artículo 14 Retribuciones
SECCIÓN 2. Otras retribuciones
Artículo 15 Antigüedad
Artículo 16 Pagas de junio y Navidad
Artículo 17 Paga de beneficios
Artículo 20 Revisión salarial
CAPÍTULO 4. Jornada de trabajo y vacaciones
Artículo 21 Mercabarna
CAPÍTULO 5. Permisos y excedencias
CAPÍTULO 6. Derechos sindicales
CAPÍTULO 7. Otras mejoras
Artículo 26 Enfermedad o accidente laboral
Artículo 27 Plus de vinculación
Artículo 28 Seguro de invalidez y muerte
CAPÍTULO 8. Otras normativas
Artículo 31 Vestuarios de trabajo
Artículo 32 Seguridad e higiene
Artículo 33 Nuevas categorías
Artículo 34 Régimen disciplinario
Artículo 35 Contratación
Artículo 36 Plus nocturno
Artículo 37 Formación
Artículo 38 Igualdad de oportunidades
ANEXO . MERCABARNA
Tablas salariales a partir de 1.1.2008
ANEXO . RESTO DE ALMACENISTAS DE LA PROVINCIA
ANEXO . MERCAVALLÈS
ANEXO 1 . Parejas de hecho
Véase el Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates de la província de Barcelona per als anys 2009 i 2010 («B.O.P.B» 21 gener 2010).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de la provincia de Barcelona, suscrito por la Asociación Gremial de Empresas Mayoristas de Fruta y Verdura de Barcelona y Provincia, CCOO y UGT el día 4 de julio de 2008, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo, modificado por el Decreto 106/2000, de 6 de marzo, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo; el Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Trabajo, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas de la provincia de Barcelona para el año 2008 (código de convenio núm. 0802875) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE MAYORISTAS DE FRUTAS, VERDURAS, HORTALIZAS, PLÁTANOS Y PATATAS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA EL AÑO 2008
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas dedicadas al comercio mayorista de frutas, verduras, hortalizas, plátanos y patatas en la provincia de Barcelona, así como en las dedicadas a la manipulación y envasado de estos productos.
El presente Convenio será de ámbito provincial, aunque la sede central de las empresas no radique en la misma.
El presente Convenio afectará en todos a los trabajadores del Mercado Central de Frutas y Hortalizas de Barcelona (Mercabarna), Mercado de la Mancomunidad, Sabadell-Terrassa y a todos los almacenes de comercio mayorista, envasado y manipulación de frutas, verduras, hortalizas, patatas y plátanos situados en la provincia de Barcelona. Se incluye asimismo el personal contratado por los agricultores y empresas o entidades como cámaras agrarias, cooperativas, sociedades agrarias de transformación (SAT), u otros de cualquier régimen jurídico que desarrollen esta actividad dentro de los mercados centrales y zonas de actividades complementarias de los mismos.
De conformidad con la disposición adicional 6 del Convenio colectivo de 1989, tanto las empresas como los trabajadores que prestaban sus servicios en el Mercado Central de L'Hospitalet pasaran a regirse definitivamente por las condiciones establecidas en el presente Convenio con referencia a Mercabarna.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2008. Los efectos económicos serán asimismo a partir del 1 de enero de 2008.
La denuncia del presente Convenio se tendrá que realizar con 1 mes de antelación a la fecha de su finalización o en su caso, en el plazo que se indique de forma normativa.
Las partes firmantes del Convenio: la Asociación Gremial de Empresarios Mayoristas (AGEM), Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio del sindicato de UGT y el sindicato de CCOO Federació d'Alimentació, se obligan recíprocamente a comunicarse la denuncia del Convenio que en su día efectúen. En tanto en cuanto se negocie el próximo Convenio después de la finalización de período de vigencia del presente, éste seguirá vigente.
Se reconoce que en el caso de no denunciarse en el plazo anteriormente indicado se aplicará de forma automática un incremento sobre las tablas salariales que figuran en el anexo del IPC nacional, quedando vigente el resto del texto del Convenio.
Compensación, garantía personal y absorción
Los incrementos salariales que se pactan en el presente Convenio no podrán ser absorbidos ni ser compensados por las mejoras, pactos privados o pluses voluntarios concedidos por las empresas, excepto que se hayan concedido con posterioridad al 31.12.2000.
Se reconocerán las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas para las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente "ad personam".
Las condiciones que se fijan en el presente Convenio se consideran mínimas y, en consecuencia, cualquier pacto contrario entre trabajador y empresa no prevalecerá sobre lo que aquí se ha establecido.
Con respecto a lo que se ha convenido
1. En el supuesto de que la jurisdicción laboral en uso de las facultades que le son propias no aprobara alguno de los pactos del presente Convenio, estos quedarían sin eficacia, y se tendría que reconsiderar el Convenio en su totalidad.
2. Ambas partes se comprometen durante la vigencia del presente Convenio a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y conclusión de convenios colectivos de trabajo de ámbito menor por esta actividad, excepto los de una empresa individualizada.
Se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio, una Comisión Paritaria según lo que se indica a continuación:
1. Estará formada por 4 vocales en representación de las empresas.
2. Por la parte social serán 4 sus representantes.
3. Preferentemente todos serán elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión deliberadora del Convenio.
4. Las reuniones de la Comisión Paritaria serán presididas obligatoriamente por un presidente.
5. A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores de las respectivas representaciones.
6. Son funciones de la Comisión Paritaria, concordando, las siguientes:
b) El arbitraje de las cuestiones que las partes sometan a su consideración.
c) La Comisión Paritaria entenderá de la interpretación y desarrollo del presente Convenio, así como de los temas fundamentales generales a nivel provincial.
d) Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple.
e) Cuando se trate de algún caso que afecte en la empresa y trabajadores que formen parte de la Comisión Paritaria, serán escuchados por otros componentes, pero no estarán presentes en las correspondientes deliberaciones.
f) Todas las otras que se le atribuyan en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite una de las partes y en un plazo máximo de 10 días, desde la notificación de cualquiera de ellas.
Los acuerdos en cualquier convocatoria serán válidos siempre que concurran como mínimo 6 vocales en igualdad paritaria.
Una vez reunida la Comisión Paritaria, suponiendo que no se llegue a ningún acuerdo ambas partes conceden someterse a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, como paso previo a la vía contenciosa ante el juzgado de lo social.
Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria el de la AGEM situado en Mercabarna, Pabellón G, 2ª. planta, de Barcelona 08040.
a) Todas las empresas que se rijan por el presente Convenio tendrán como principios básicos el respeto máximo a la condición del trabajador y de las trabajadoras, sin discriminación por razón de sexo, edad, nacionalidad, religión, raza o ideología, tanto política como sindical.
Asimismo, las mujeres podrán desarrollar cualquier categoría laboral establecida en el presente Convenio, sin discriminación por razón de sexo.
b) La organización del trabajo se efectuará con sujeción a aquello determinado al Acuerdo marco aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 21 de marzo de 1996.
Se conviene que en una empresa que opere en diversos puntos o lugares de un mercado o dentro de su perímetro, podrá según sus propias necesidades de organización, adecuar el personal al punto o puesto de trabajo que estime más adecuado, respetando en cualquier caso, la categoría profesional del trabajador, así como las condiciones establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales.
El período de prueba para todos los trabajadores sin distinción de categoría será de 1 mes, excepto por los no calificados que será de 15 días laborables.
Las tablas salariales del presente Convenio que comprende desde 1/01/08 a 31/12/08 serán las que se reflejan en el anexo tablas salariales para cada uno de las categorías que se reseñan en el mismo.
Para los menores de 18 años, se establece un salario mínimo garantizado de:
Salario mínimo garantizado menores 18 años
EUROS A LA SEMANA
Mancomunidad Sabadell-Terrassa
Resto de ámbito
Los incrementos salariales no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable de 2007. Por lo tanto las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no aplicación del incremento salarial tendrán que comunicarlo a la Comisión Paritaria del Convenio dentro del mes siguiente a la firma del Convenio y, asimismo, comunicar a la representación legal de los trabajadores, si hubiera, las causas de la no aplicación del Convenio.
Las empresas tendrán que entregar la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no aplicación del incremento pactado. En esta documentación se tendrá que hacer constar los balances y cuentas de resultados de los últimos 2 años.
Una vez constatada la situación de la empresa, será la Comisión Paritaria, por mayoría, la competente para acordar la no aplicación del incremento de Convenio o la aplicación de otro tipo de medidas.
En los casos de disconformidad con la Comisión Paritaria, ambas partes sólo se podrán someter de manera particularizada y caso por caso a los trámites de mediación del TLC.
Se fija como domicilio las oficinas de la Asociación Gremial (AGEM), Pabellón G, 2ª planta, Mercabarna-08040 Barcelona.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir en concepto de antigüedad las siguientes cuantías:
Mercabarna: el valor del cuadrienio para todas las categorías será de 12,62 euros mensuales.
Mancomunidad Sabadell-Terrassa y resto de ámbito: el concepto de antigüedad se establece en los mismos valores y período de aplicación que está establecido para Mercabarna.
Se abonarán 2 pagas extraordinarias, una el 23 de junio y el otro el 22 de diciembre, a razón de 30 días de salario mínimo garantizado más complementos personales (antigüedad) y complemento de plus convenio, plus actividad y plus transporte, en su caso.
Las pagas anteriormente aludidas se computarán a partir de la última percibida por los trabajadores. Los trabajadores que lleven menos de 1 año de servicio en la empresa tendrán derecho a cobro de las partes proporcionales que le correspondan a contar desde la iniciación de la actividad laboral.
La paga en concepto de beneficios será equivalente al importe de 1 mensualidad calculada igual que las contempladas en el artículo 16 del presente Convenio.
Esta paga se dividirá en 2 mitades que serán satisfechas, la primera el día hábil inmediatamente anterior al 19 de marzo, y la otra el día 12 de octubre o inmediatamente anterior, si fuera festivo.
Ante la grave situación de desempleo existente y con el fin de favorecer la creación de ocupación, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias según los siguientes criterios:
2. Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas: realización.
3. Horas extraordinarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
4. En caso de realizar horas extraordinarias, las partes vendrán obligadas a negociar, dentro del mes siguiente a la realización de las mismas, la compensación de estas horas mediante alguna de las siguientes fórmulas: descanso, permiso retribuido o vacaciones.
La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, si hace falta, la distribución por secciones.
Asimismo, en función de esta información y de los criterios antes señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
El personal amparado por el presente Convenio tendrá derecho a percibir con cargo a la empresa la cantidad de 6,47 euros en concepto de media dieta y de 17,85 euros, caso que tenga que pernoctar fuera de su domicilio.
Exclusivamente para la categoría de chófer se establecen las siguientes dietas:
Dietas categoría chófer
Ambas partes convienen que no habrá revisión salarial durante la vigencia de este Convenio.
a) La jornada laboral para Mercabarna es de 40 horas semanales en 5 días de trabajo, siendo fiesta todos los sábados, con la excepción de que se produjeran por este motivo 3 o 4 días consecutivos de fiesta y que a criterio de la Administración fuera de interés general la apertura en tal fecha. Vistas las peculiaridades de la actividad desarrollada por las empresas afectadas por el presente Convenio y sus obligaciones ante la Administración con respecto a la regularidad y garantía en el abastecimiento en las áreas de influencia de los grupos aquí representantes, el criterio a seguir para disfrutar de los días festivos que concurran entre semana, será el resultado de las conversaciones mantenidas con la Administración responsable de los mercados centrales.
b) Mancomunidad Sabadell-Terrassa: 1.792 horas de trabajo efectivo anual.
c) Provincia (resto de ámbito): la jornada laboral anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo, en 6 días de trabajo a la semana.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio sin distinción de categoría profesional, disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones ininterrumpidas a realizar en período comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre.
Excepcionalmente, cuando la empresa cierre el lugar de venta por vacaciones, su personal vendrá obligado a disfrutarlas en este período.
Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán prioridad en la elección de vacaciones.
En caso de que por la patronal se decida trabajar, abrir el mercado, en un día festivo, dentro de las 14 fiestas anuales, se compensará el mencionado día festivo de trabajo con 1 día más de vacaciones y 35 euros en compensación del mayor coste del transporte.
Es de aplicación el artículo 37.3, 4 y 5 del Estatuto de los trabajadores:
«3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) 2 días en caso de nacimiento de un hijo y por la defunción, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el plazo será de 4 días.»
Además será de aplicación la legislación vigente sobre el permiso por paternidad según los requisitos contemplados en la Ley 3/2007, de 22 de marzo.
c) Por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste a una norma legal convencional un período determinado, se estará a aquello que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y de su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplir el deber de cumplimiento del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario al que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los plazos establecidos legal o convencionalmente.
g) 2 días al año por asuntos propios, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio excepto por los de "Mercavallès", que será de 1 día, que se pactará entre la empresa y el trabajador. Si bien, el mencionado permiso no podrá coincidir con víspera de día festivo, ni con día posterior a día festivo. Tampoco se podrá disfrutar de los días el lunes ni el jueves, ni en semanas que no sean completas, por coincidir dentro de las mismas fiestas laborales.
Para su disfrute el trabajador tendrá que preavisar a la empresa con una antelación mínima de 7 días naturales, que puede denegarlo la empresa en el supuesto de que lo soliciten, simultáneamente, más de un 5% de la plantilla, o que re caiga en los días anteriormente reseñados.
En caso de coincidencia en la fecha de solicitud del disfrute del permiso, tendrá preferencia el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo a algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desarrolle una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
6. En relación a los permisos retribuidos se equipararán al matrimonio las parejas de hecho consideradas como tales de acuerdo con la normativa catalana, que justifiquen su estado mediante los 2 documentos siguientes:
6.1. Certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho. De no existir registro en la población de residencia, el certificado se sustituirá por un acta notarial.
6.2. Declaración jurada, firmada por la pareja, en la que se hagan constar los datos personales del trabajador y las de su pareja, responsabilizándose en todo caso de la veracidad de los datos declarados, según el modelo del anexo 1 del Convenio.
a) Excedencia voluntaria
1. El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un término no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.
2. Los trabajadores/ras afectados por el presente Convenio que tengan la condición de fijos en plantilla podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad muy grave de los padres, cónyuges o hijos a su cargo, siempre que se justifique debidamente, y por el tiempo que fuera necesario.
Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
b) Excedencia forzosa
Se estará a aquello que dispone la legislación vigente sobre la materia.
Se concederá a los trabajadores/ras que tengan cargos colectivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de aquello previsto al artículo 9.1 de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.
c) Reserva del puesto de trabajo por excedencia por maternidad
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 3 años, para la atención y cuidado de cada hijo, tanto cuando sea hijo natural como cuando sea por adopción, o en los casos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en el caso de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desarrolle una actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, período del cual la duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho para el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
a) Garantías sindicales
1. Las empresas reconocen a los representantes elegidos por los trabajadores, según la normativa vigente, la representación general de los intereses de los indicados trabajadores en sus respectivas competencias.
2. Los delegados de personal asumen sus derechos, funciones y deberes que en sus respectivos ámbitos les correspondan.
b) Derechos sindicales
La representación económica admite la conveniencia de que todas las empresas afectadas por el Convenio consideren a los sindicatos, debidamente implantados en los sectores como elementos básicos y consustanciales para afrontar mediante ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores en empresas.
Las sanciones, despidos o medidas disciplinarias que tomen las empresas sobre cualquier trabajador serán puestos en conocimiento del delegado de personal de las mismas.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente debidamente acreditados por la Seguridad Social, al personal comprendido en el régimen de asistencia de aquella, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de 12 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
El trabajador dispondrá de un total de 20 horas anuales para asistir a los servicios médicos de la Seguridad Social, sin pérdida de sus emolumentos, siempre y cuando aporte justificando de la hora de entrada y salida de los mismos y no le fuera posible la asistencia a los mentados servicios médicos fuera de su jornada laboral.
Cuando un trabajador/a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme, y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle, percibirá junto con la liquidación y en función de los años que haya estado en ésta, una compensación económica consistente en:
A los 10 años de servicio en la empresa
A los 15 años de servicio en la empresa
A los 20 años de servicio en la empresa
A los 25 años de servicio en la empresa
A los 30 años de servicio en la empresa
A los 35 años de servicio en la empresa
El cálculo de la mencionada compensación, que tendrá carácter indemnizatorio se efectuará sobre el salario reflejado en la hoja de salario correspondiente en el momento del cese.
Las empresas abonarán una indemnización de 13.500 euros a los beneficiarios que designe al trabajador, en caso de muerte por accidente laboral, y 16.500 euros en los supuestos de invalidez total para el trabajo habitual o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo, una vez haya resolución firme de los organismos competentes en esta materia y derivadas de accidente de trabajo de los trabajadores.
Esta indemnización se entiende sin perjuicio de las que pueda acreditar legalmente. Esta cobertura ampliada entró en vigor a partir de 1.8.90.
1. Jubilación a los 64 años mediante utilización del Real decreto 1194/85, del 17 de julio, que prevé las sustituciones de jubilación por contratos de trabajo eventuales o fijos.
En el supuesto de contratos indefinidos, las empresas podrán acogerse a las subvenciones de la Seguridad Social con respecto a las cotizaciones por contingencias comunes del mencionado régimen general.
2. Jubilación obligatoria a los 65 años en base a lo que dispone el artículo único de la Ley 14/2005, teniendo que vincularse esta jubilación obligatoria a la consecución de la mejora, calidad y estabilidad en el trabajo; es necesario para llevar a cabo la misma que el trabajador afectado por la extinción de su contrato tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumplir los otros requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Se establece la obligatoriedad por parte de las empresas incluidas a nivel del presente Convenio, de reconocimientos médicos anuales a través de las respectivas mutuas patronales de accidentes de trabajo. Asimismo, los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a una revisión médica al año, la cual se efectuará por los servicios médicos que designe la empresa y dará copia de su resultado al trabajador.
Se entregará, por el presente Convenio de 2008, 2 juegos completos de ropa de invierno y 1 juego completo de ropa de verano. A partir de los sucesivos convenios, se proporcionará 1 juego de invierno y 1 de verano. Las mencionadas prendas se entregarán en los meses de octubre y mayo, respectivamente.
En cuestión de vestuario e higiene, ambas partes se estarán a aquello que establece la Ordenanza de seguridad e higiene en el trabajo, así como en aquello establecido a la Ley de prevención de riesgos laborales.
Se instauran como categorías de nueva creación las de auxiliar de parada y auxiliar administrativo. Accederá a estas categorías todo trabajador que a la finalización del período del contrato de formación (antes aprendizaje), celebrado al amparo del Real decreto ley 8/1997, de 16 de mayo (reformado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre), continúe prestando sus servicios en la empresa. Asimismo el personal de nuevo ingreso podrá ser contratado con estas categorías, por un período máximo de 2 años y con un máximo de edad de 30 años.
El trabajador que venga prestando sus servicios durante un período máximo de 2 años en la categoría de auxiliar de parada o auxiliar administrativo pasará al vencimiento de este período a percibir el salario de las tablas de Convenio de superior importe.
Caso de rescindirse el contrato de formación (antes aprendizaje) a su vencimiento, durante un período de 6 meses no se podrá celebrar contrato de trabajo sujeto a estas categorías.
El salario correspondiente a estas categorías será el 75% para el primer año y el 80% para el segundo año con relación con los correspondientes a la categoría de superior importe.
Las empresas remitirán a la sede de la Comisión Paritaria del Convenio, copia básica de los contratos que bajo la presente modalidad se formalicen.
Asimismo y dadas las necesidades actuales del mercado, se crea la categoría de envasador/empaquetador con las siguientes funciones: única y exclusivamente las de preparado, clasificación y envasado de productos hortofrutícolas.
1. Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en 1 mes.
1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
1.3. Pequeños olvidos en la conserva en los géneros o del material de empresa.
1.5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no esté en presencia de público.
1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se organizara perjuicio grave en la empresa o hubiera causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
1.7. Falta de limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
1.8. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
1.9. Faltar 1 día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
2. Se consideran como faltas graves las siguientes:
2.1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en 1 mes.
2.2. La desobediencia a la dirección de la empresa o a quien se encuentre con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuera reiterada o implicara la rotura manifiesta de la disciplina en el trabajo o de ella se derivara perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
2.3. Olvido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
2.6. Utilizar por uso propio artículos, utensilios o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
2.7. Realizar, sin el permiso oportuno, trabajos particulares durante la jornada laboral.
2.8. La no asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de 2 días en 6 meses.
2.9. La comisión de 3 faltas leves, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de 1 trimestre y habiendo habido sanción o amonestación por escrito.
3. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
3.1. Faltar más de 2 días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en 1 año.
3.4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, utensilios y documentos de la empresa.
3.6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
3.7. Originar bastantes discusiones y peleas con los compañeros de trabajo.
3.9. Los maltratos de palabra u obra, o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
3.10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
3.12.. La continuada y habitual falta de limpieza personal de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
3.13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingesta de estupefacientes manifestado una sola vez serán constitutivos de falta grave.
3.14. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por algún derecho reconocido por las leyes.
3.15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.
3.16. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.
4. Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
5. Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Primera. Por faltas leves: amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días.
Segunda. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
Tercera. Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
6. La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su cometido y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Se pacta la extensión a un período de 12 meses dentro de un período de 18 meses por aquellos contratos eventuales que se celebren por circunstancias de la producción.
Contrato de relevo. El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del presente Convenio.
Este acuerdo resultará aplicable a las personas que cuenten con 60 años o más, así como en aquéllos que cumplan la mencionada edad dentro del período de vigencia del presente acuerdo y que de conformidad con lo que dispone el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Sin embargo será de aplicación a los trabajadores que los sustituyan en la parte de jornada que dejen vacante a través de un contrato de relevo.
En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de las personas interesadas requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo.
En el cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado se verá reducida en el porcentaje que legalmente se establezca respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial.
Las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual serán realizadas en jornadas completas, excepto otro acuerdo entre las partes, y en períodos determinados del año o años, también por mutuo acuerdo de las partes.
El jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se cogerá, de una parte el salario ordinario fijo del último mes y, de otro, el salario ordinario variable que en media se haya percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales, así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El porcentaje de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los períodos de tiempo en que preste sus servicios, siempre de acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores. El mencionado salario le resultará abonado distribuido en 15 mensualidades con independencia de los períodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
El establecimiento de las edades de jubilación obligatoria será el que se establezca por ley en cada momento.
Sobre la base de lo anterior ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador-jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo eso con el objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de trabajo estable que históricamente las partes han acordado. En este sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad de trabajo.
En cualquier caso para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Los jubilados parciales disfrutarán de los beneficios sociales establecidos por la costumbre y en el presente Convenio colectivo.
La duración del contrato de relevo será igual en la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Si bien el trabajador re le vista tendrá que pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente tendrán que realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa a la que pertenezca el trabajador jubilado parcialmente y dentro del ámbito territorial de este Convenio.
Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedarán sin efecto en caso de que sean modificados los actuales textos legales reguladores de la jubilación parcial/contrato de relevo, bien a nivel sustantivo, bien a efectos de Seguridad Social, estando en tal caso, a la nueva legislación en vigor.
Las previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedando sin embargo acondicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (IN SS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
Se abonará como plus nocturno un 13,5% de incremento sobre el precio de la hora normal de trabajo. El mencionado plus se satisfará cuando se hagan horas nocturnas que van de las 22 horas hasta las 6 horas.
No obstante, se excluye de la percepción del mencionado plus nocturno los trabajos que lo sean por su propia naturaleza y los que se lleven a cabo como tal en la Mancomunidad de Sabadell y Terrassa.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a desarrollar en el ámbito de las empresas del sector las herramientas que fueren precisas para el desarrollo de la formación, detectar las necesidades, promover y facilitar su puesta en marcha, siempre al amparo de las normativas vigentes de la Comunidad Autónoma o estatal.
También se unificarán criterios que faciliten la vinculación de la formación continua sectorial con el sistema de cualificaciones y clasificación profesional y la conexión de ésta con el sistema nacional o autonómico, a los efectos de determinar los niveles de la formación continua del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el sistema.
- Elaborar un Plan de formación dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que permita la competitividad de las empresas y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras.
- Garantizar el derecho a la formación continúa facilitando el tiempo necesario para la realización de acciones de formación.
- Proponer y ejecutar acciones de formación en las empresas.
- Definir los centros colaboradores del Plan de formación.
- Coordinar y realizar el seguimiento de la formación en prácticas de los alumnos de formación profesional y formación ocupacional.
- Evaluar de manera continuada las acciones de formación ejecutadas con el objetivo de redefinir objetivos y promover nuevas actividades.
2. Al amparo del artículo anterior se constituye una Comisión Paritaria de Formación en este Convenio, la cual estará compuesta de 3 personas para cada una de las partes y que podrán ser asistidos por asesores de las partes firmantes.
Las funciones de la Comisión Paritaria de Formación serán las siguientes:
- Planificar y gestionar la formación continúa en el sector.
- Impulsar y proponer medidas para el fomento de la formación en el sector.
- Proponer los centros que impartirán las acciones de formación.
- Elaborar los criterios de selección de los participantes en los cursos.
- Definir el horario en el que se impartirán los cursos de formación.
- Velar por el buen funcionamiento y cumplimiento de los cursos.
- Todas aquellas que estén relacionadas con la formación profesional.
Entre los miembros de la Comisión de Formación se escogerá a un presidente y un secretario. Los acuerdos tendrán que ser adoptados por mayoría.
Se establece como límite máximo para el pago de los atrasos que supone la aplicación de este Convenio el día 1 de octubre de 2008.
La representación social y económica conviene que vista la modificación en el horario de actividad en Mercabarna, las empresas podrán adaptar su cuadro horario de acuerdo con sus necesidades y/o actividades, y asimismo la propia del mercado y el sector.
El mencionado acuerdo deroga la disposición del Convenio de 1978 BOP nº 140 del 13.06.78.
En la Mancomunidad Sabadell-Terrassa, las empresas podrán adaptar su cuadro horario de acuerdo con sus necesidades y/o actividades, y asimismo la propia del mercado y el sector, respetando el cómputo anual de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Homologación de las bases de cotización en la Seguridad Social a 30 días en los meses del año natural.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en su ámbito personal, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de conflictos laborales de carácter colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal al efecto de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
Conciliación, mediante las delegaciones territoriales del Tribunal Laboral de Cataluña, en cualquiera de los conflictos previstos anteriormente.
Mediación, ante la Comisión de Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
Conciliación sobre servicios de mantenimiento en caso de huelga, ante la Delegación específica del Tribunal Laboral de Cataluña en esta materia.
Se acuerda la adhesión e incorporación al presente Convenio de la Resolución, de 21 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del acuerdo por la sustitución de la Ordenanza de comercio.
En el plazo máximo de 30 días contados a partir de la fecha de la firma del Convenio, se constituirá la Comisión de Categorías Profesionales, por esto la representación empresarial convocará a los sindicatos firmantes al objeto de formalizar la mencionada Comisión. La Comisión estará formada por 4 miembros, de los cuales 2 corresponderán a la representación empresarial y 2 a la representación social, cada una de las partes podrá acudir con un máximo de 2 asesores.
La Comisión de Categorías Profesionales creará un reglamento de funcionamiento interno.
Las tareas encomendadas a la Comisión de Categorías Profesionales son:
1. Regulará y vigilará que ningún salario base esté por debajo de los 1.000 euros.
2. Realizará el estudio correspondiente al objeto de realizar una reestructuración de las actuales categorías profesionales.
3. Definirá las funciones de cada una de las categorías profesionales, desde la perspectiva de un reconocimiento profesional y prestigio de la profesión, por eso contará con el asesoramiento de los expertos que cada una de las partes considere.
Los acuerdos de la Comisión serán tomados por mayoría de sus miembros y sus acuerdos tendrán el carácter de vinculante para todas y cada una de las empresas y trabajadores afectados por Convenio.
C: categorías; TM: total mensual (euros).
Auxiliar administrativo primer año
Auxiliar administrativo segundo año
1.012,07
Auxiliar de parada primer año
Auxiliar de parada segundo año
Envasador/empaquetador
Transcribimos sólo las categorías existentes y mayoritarias en toda la provincia.
Para las citadas categorías, sin distinción, las tablas salariales serán las que se han detallado.
Sin embargo, el salario para menores de 18 años en todas las categorías profesionales será el indicado al artículo 14 del presente Convenio.
Quedan absorbidos los pluses de transporte y distancia.
RESTO DE ALMACENISTAS DE LA PROVINCIA
1.054,71
1.113,64
ANEXOModelo parejas de hecho
Nombre trabajador:
Documentación necesaria y que se adjunta:
Fotocopia DNI trabajador.
Fotocopia DNI pareja
Certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho o acta notarial de pareja de hecho
El Sr. (nombre y apellidos), y la Sra. (nombre y apellidos), declaran bajo juramento o promesa que son pareja de hecho, de acuerdo con lo que establece la normativa catalana al respeto y que los datos aquí declarados son totalmente ciertos y veraces.