Source: https://www.scribd.com/doc/185567810/CONVENIO-COLECTIVO-DE-TRABAJO-6692013-Petroleo
Timestamp: 2016-10-01 01:50:40
Document Index: 220777911

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 8', 'artículo 83', 'artículo 30', 'artículo 30', 'Artículo 245', 'Artículo 245', 'Artículo 5']

BrowseBrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksComicsSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicVoces: ACTIVIDAD EXTRACTIVA ~ ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ GAS ~ GAS NATURAL ~ HOMOLOGACION ~ PETROLEO ~ REMUNERACION~ SALARIO BASICO ~ SALARIO BASICO DE CONVENIO ~ TRABAJADOR ~ TRABAJO Norma: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 669/2013 Emisor: SECRETARIA DE TRABAJO (S.T.) Jurisdicción: Nacional Sumario: Petróleo -- Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, la Cooperativa de Obras y Servicios Públicos, Sociales y Viviendas El Bolsón Ltda., Gas Areco S.A., Comercial e Industrial, Depósitos Algas S.R.L., y la Cooperativa de Agua Luz y Fuerza de Neuquén Ltda. -- Vigencia -- Ámbito de aplicación -Personal comprendido -- Contratistas -- Multifuncionalidad -- Condiciones de trabajo -- Capacitación -- Jornada de trabajo -- Higiene y seguridad -- Licencias -- Escala salarial -- Beneficios -- Comisión permanente -Representación gremial -- Homologación. Fecha de Emisión: 08/07/2013 Publicado en: BOLETIN OFICIAL 01/08/2013 Cita Online: AR/LEGI/7IXZ Convenio Colectivo de Trabajo Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las provincias de Río Negro y Neuquén. LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 3 de Mayo de 2012. PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO (CEGLA), GAS ARECO SACI, DEPOSITOS ALGAS SRL, COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA (COOPETEL), COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA (CALF), y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO, GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUEN Y LA PAMPA. RECONOCIMIENTO MUTUO: Las partes se reconocen mutuamente entre sí, el carácter de únicos y legítimos sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y dentro del ámbito de representación personal y territorial de la entidad sindical firmante. ACTIVIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (en adelante M.T.) será el organismo de aplicación sobre el cumplimiento del presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas en el presente. ACTIVIDAD REGULADA: Actividades y comprensiva de: gas licuado, fraccionadoras, almacenadoras, comercializadoras, distribuidoras. PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relación de dependencia que desarrolle tares en las empresas, cuyo objetivo principal social sea: gas licuado, fraccionadoras, almacenadoras, comercializadoras, distribuidoras y las posiciones establecidas en los Anexos de Categorías. NUMERO DE BENEFICIARIOS: AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y marítimo de las Provincias de Río Negro y Neuquén, mar territorial, zona contigua marítima y zona económica exclusiva adyacente al mar territorial de la jurisdicción provincial. PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regirá desde el 1 de enero de 2012, por el plazo de 24 meses. DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente C.C.T., declaran como principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:
in-cluyéndose en los mismos los siguientes agrupamientos de personal: 1. a cumplirse primero entre trabajadores y empleador. conforme los términos de la ley 26.2. 22. Almacenado. y entre la asociación gremial de trabajadores y el empleador de que se trate y su cámara empresaria. PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESAS DE GAS Capítulo 1 Art. Distribuido. Personal administrativo de todas las categorías enunciadas en el Art. la integridad física y la seguridad de las personas.4. Personal de talleres de acondicionamiento integral y reparación de envases.020 y sus obreros y empleados. trato y derechos constituye una obligación de empleadores y trabajadores.1. • La promoción y respto de la diversidad y no discriminación garantizando la igualdad de objetividades. • La capacitación de los trabajadores.Personal comprendido El presente convenio colectivo de trabajo. como bienes indispensables para la realización de las tareas reguladas en el presente. constituye un objetivo esencial. Art. el respeto de los derechos humanos y laborales. Comercializado.Exclusividad
. 1. seguridad social. 1. constituye una condición fundamental de promoción personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. Personal de centros de canje de GLP. Convenio Colectivo de Trabajo Gas Licuado. 1.• La vida. • Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT.3. el cumplimiento cabal de la legislación en materia de seguridad e higiene en el trabajo. como forma de solución de las situaciones de conflicto. Personal de fraccionamiento. 1 . • La articulación del diálogo. se aplicará a las relaciones laborales entre las empresas de la actividad de gas licuado. la participación y representación sindical en la empresa y la negociación colectiva. 2 . garantizar la libertad sindical. Personal de distribución. Fraccionado. como objetivo prioritario y supremo de la relación entre las partes • Constituye obligaciones de los empleadores y trabajadores.
6. Capítulo 2 VACANTES . utilizarán todo los medios legales a su alcance a fin de hacer respetar las disposiciones de la presente convención colectiva y de la legislación vigente.Vacantes Las vacantes se cubrirán en forma automática al momento de producirse a menos que el mantenimiento del puesto hubiera sido al solo efecto de no perjudicar al trabajador que lo desempeña o que no se justifique cubrir la vacante en virtud de las exigencias del momento.1. 6. Art. las mismas se llevarán a cabo por los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo. el cual no podrá ser utilizado en forma abusiva. en forma limitada y excepcional. se le otorgará la categoría . Reunir las condiciones de idoneidad requerida para el mismo a criterio de la empresa. Si el aspirante es evaluado positivamente. Contratistas: Las empresas con actividades incluidas. originadas entre los contratistas y su personal en los términos de la legislación vigente. El aspirante será seleccionado por las empresas y durante los primeros tres meses iniciará un período de entrenamiento (si las características del puesto lo requiere se le brindará la capacitación necesaria). 5. debiendo procurar las empresas que todos los trabajadores que cumplen taras o actividades equiparables participen rotativamente en el desempeño de la modalidad funcional acá regulada.Cobertura y modalidad funcional. traslado y promoción del Trabajador.3. 3 . computación. deberán ser ocupados por el personal representado por el “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. Renuncia. 4.5. Art.2.1. los trabajadores que reúnan las siguientes condiciones. Se establece el principio de poli funcionalidad.
. Reunir las condiciones de idoneidad y calificación para el puesto de trabajo que la empresa determine. vigilancia y otros.6. en el presente convenio serán solidariamente responsables de obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad social. Los puestos de trabajo clasificados en el artículo anterior.REGIMEN DE INGRESO . Si la evaluación resultare negativa.2. Por creación de nuevos puestos de trabajo. 4 Ingresos Para ingresar en las empresas deberán cumplirse los siguientes requisitos: 4.ESCALAFON Art.2 Ser sometido al correspondiente examen médico. Art. 1. 6 . 5 . Las empresas y el “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro. Tendrán derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en una categoría superior. fallecimiento. cuando las necesidades operativas de las empresas requiriesen el cumplimiento de tareas o actividades distintas a aquellas que habitualmente se asignen. y/o retiro voluntario. Neuquén y La Pampa”.1. Jubilación.Plazas vacantes. 4. excepto en los casos en que las empresas contraten servicios ocasionales de fletes. Se considerarán plazas vacantes las que se producen por: 5. el aspirante volverá a su puesto y conservará la categoría inicial. 6.3 Las partes convienen ampliar el período de prueba conforme a la legislación vigente.superior de manera definitiva. Neuquén y La Pampa “ .1.
taponero . será efectuado por personal de la propia empresa siempre y cuando estuviera en condiciones de hacerlo y si las modalidades operativas de la empresa lo permitieran. julio y agosto. los sueldos correspondientes a la misma hasta el reintegro del reemplazado.Categorías.pintor de garrafas y/o cilindros . que por cualquier circunstancia no pudieran ser cubiertas por su propio personal. Quedan excluidos de la presente convención todos aquellos cargos que lo ameriten en función de la información confidencial que manejen.prueba de estanqueidad .cocinero .Bolsa de Trabajo Para cubrir las vacantes de ingreso y/o las correspondientes a nuevos puestos de trabajo y/o a puestos de escalafón de cada empresa.Art. Art. las empresas crearán o se intensificarán los medios tendientes para que el personal tenga mayores posibilidades de enseñanza y capacitación teórica y práctica acorde con la índole de las respectivas actividades. La mención y la descripción de las categorías establecidas en el artículo 12 de la presente convención tiene carácter enunciativo y su definición no implica restricción funcional alguna. 12 .clasificador de garrafas . estarán facultadas para distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones o tareas que abarquen a más de una de las comprendidas por las categorías descriptas.Estimulo y capacitación. En atención al estimulo individual y colectivo que surge de la debida capacitación del personal para acceder a puestos superiores. El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo.movimiento y estibado de garrafas .ADICIONALES . Neuquén y La Pampa” la contratación de personal de temporada fuera de los meses antes mencionados.auxiliar cocina .operario múltiple.carga y descarga .precintador .repasador de envases . Tampoco implicará para las empresas obligatoriedad de cubrir todas las categorías previstas. creadas a esos efectos. 8 . 9 . administrativos o sindicales o por cualquier otra razón.sereno casero .Reemplazos.cambiador de válvulas. Las empresas en ejercicio de su poder de dirección u organización.
. El reemplazo de los trabajadores con uso de licencia por enfermedad. junio.colocador emblema de cilindro . En aquellos casos excepcionales deberán acordar con el “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro. “2” Trasvasador .) Personal de Fraccionamiento: “1” Operario Ingresante .96. y Gas Privado de Río Negro.Personal de Temporada. y adaptar sus conocimientos a los cambios tecnológicos.retarador de garrafas en cinta transportadora . El trabajador que efectúe el reemplazo de otro trabajador de mayor jerarquía en el escalafón percibirá a partir del momento que se desempeñe la tarea mejor remunerada. 10 .temporarios . Neuquén y La Pampa”.SALARIOS . CAPITULO 3 CATEGORIAS . 11 .Descripción de tareas. Art. Art. estará dividido en las siguientes categorías. Art. toda vez que cada establecimiento pueda estar organizado de diferentes formas en función de los procesos tecnológicos que estén implementados o que se pudieran implementar en el futuro y de acuerdo a las necesidades operativas de cada empresa. Ley 20744). El Sindicato se obliga a remitir la nómina de trabajadores inscriptos en su bolsa de trabajo en condiciones de desempeñar las tareas de que se trate. 7 . A tales efectos se considerará temporada los meses de mayo.BONIFICACIONES Art. accidentes. a los nuevos procesos o sistemas que se adopten.auxiliar de oficial de mantenimiento . las empresas podrán recurrir a las bolsas de trabajo del “Sindicato de Petróleo.1. Las empresas podrán incorporar personal de temporada para reforzar los períodos en que la modalidad de ventas lo justifique (Art. desempeño de cargos efectivos.personal de limpieza y mantenimiento de jardines . 12.
electricista . conexión de envases.extracción faldón .temporarios . abastecedor de depósito y centro de canjes.limpieza aro protector . “V” Repartidor y vendedor de gas envasado (carga y descarga.chapista y pintor de vehículos). “I” Operarios ingresantes y/o temporarios.prueba hidráulica . movimiento y estibado de garrafasacompañantes de repartidor: carga y descarga.envasador de garrafas y/o cilindro .personal de limpieza y mantenimientos de jardines .sereno -casero“2” Prueba neumática .estivado envases pintados .3.reparador de válvulas .auxiliar de cocina . Encargado de taller. movimiento y estibado de garrafas. “III” Personal de oficio (gomero . limpieza y maestranza de talleres mecánicos.) Personal de distribución 12.carga y descarga.2) Personal de talleres de reparación de envases: “1” Operario ingresante .extracción y ajuste de válvulas .soldador especializados de tanques móviles 12. de reparación de vehículos y transporte.pintor de garrafas .recepcionista “2” Auxiliar administrativo .mecánico . casero.tarador de envases . con más de 3 meses de antigüedad.operador telefónico “3” Administrativo “4” Supervisor administrativo 12. movimiento y estibado de garrafas.maestranza . 12. personal de limpieza y mantenimiento. manejo de vehículos.) Personal administrativo de plantas y talleres: “1” Cadete . “4” Abastecedor de gas a granel a planta de fraccionamiento .inertizado de envases .hasta 3 meses de antigüedad. Personal de depósito y distribución.desabollado .operador de sala de bombas.4.registro de envases .carga y descarga.1.oficial de mantenimiento.movimiento y estivado de garrafas. “VI” Encargado de mantenimiento de flota. movimiento y estivado de garrafas. Explosímetro . entrega de pedidos. “II” Sereno.auxiliar del oficial del mantenimiento de taller “3” Soldadura de punto . facturación y cobranzas).4.“3” Apuntador de plataforma y/o contador de envases .granallado .soldador de garrafas “4” Oficial de mantenimiento (electricistas y mecánicos) .carga y descarga .colgado de envases que van a pintura .apuntador de plataforma y/o contador de envases y/o materiales . cuando ejerzan habitualmente dichas tareas “IV” Acompañante de repartidor. “VII” Repartidor de gas a granel con vehículo hasta 12 TN de capacidad (manejo de vehículo carga y
.cocinero .
abastecedor de depósito.envasado y/o granel y/o abastecedor de depósito y/o centros de canje y/o acompañante de repartidor.carga y descarga de envases (garrafas y cilindro) hasta 3 meses de antigüedad sereno . Acompañante y transportador de clearing. En virtud de las particularidades de la actividad desempeñada por el repartidor/vendedor de gas . acompañante de transportador de clearing. transportador de clearing y acompañante transportador de clearing.descarga de gas). “4” personal de fraccionamiento y “3 y 4” del personal de centros de canjes de envases. ayudantes de personal de oficio. y las partes convienen que aquellos trabajadores percibirán una remuneración conformada de la siguiente manera: 13. Una remuneración variable conformada mensualmente en base a los kilómetros. kilos y/o litros de GLP —según en cada caso se indica— entregados o recorridos por cada trabajador. Asimismo debido a las particularidades de la actividad desempeñada por el/los repartidor/vendedor de gas
. 12.2.casero . repartidor de gas a granel o abastecedor de depósito. “4” Clasificador (garrafas y cilindros) . “VII” del personal de distribución. con cuyo pago quedan compensadas las horas extraordinarias que se pudieran trabajar.contador de envases.personal administrativo.cocinero . “3” Separador de marcas (garrafas y cilindros). Un sueldo básico igual al establecido para las categorías “I”.pintor de envases (garrafas y cilindros) apuntador de plataforma .5. las partes han acordado el establecimiento de este sistema de compensación adicional. Adicionalmente a los salarios básicos de cada categoría y para las posiciones de repartidor/vendedor de gas envasado y/o repartidor de gas a granel.portero . acompañante de repartidor. 13.Salarios y remuneraciones Las escalas salariales según su ubicación en las distintas categorías se detallan en el Anexo 1. según se trate de acompañantes de repartidor. Personal de administración “I” Cadete “II” Auxiliar administrativo “III” Administrativo “IV” Encargado de área 12. respectivamente.personal de limpieza y mantenimiento de jardines “2” Carga y descarga de envases (garrafas y cilindros) con más de 3 meses de antigüedad. transportador de clearing. repartidor/ vendedor de gas envasado.4.) Personal de centros de canjes de envases: “1” Personal temporarios . a los efectos de establecer el mecanismo de cálculo de dicha remuneración variable las partes convienen en que se tomarán en cuenta la escala de valores establecidas en el Anexo 2 de la presente convención. “IV”. acompañante de repartidor. Art. Lo aquí convenido no implica afectación del principio de igual remuneración por igual tarea. Movimiento y estibado de envases (garrafas y cilindros).transportador de clearing .hasta 3 meses de antigüedad.1. “V”. y/o transportador de clearing y/o acompañante transportador de clearing.2. 13 .
16.1.Adicional por antigüedad.envasado y/o granel . de ausencias injustificadas u originadas en la aplicación de sanciones disciplinarias. Art. el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiera celebrado. vacaciones anuales o licencias especiales conforme artículo 8 LCT.1 al pto.
. Art. las empresas podrán estipular para cada uno de ellos diferentes horarios que por razones organizativas serán previamente comunicados a los trabajadores con anticipación suficiente y todo los casos se respetará siempre la jornada de trabajo estipulada en el presente convenio colectivo. cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa. se establece un adicional del 5 % del salario básico de su categoría. tendrá un reembolso por comida y contra presentación del comprobante respectivo de pesos noventa y cinco ($ 95). 23 del presente convenio —desde el pto.2. se incrementaron en las Provincias de Río Negro y Neuquén un 42%. inclusive—. Todo el personal de las empresas de Gas que cumplen tareas laborales en el ámbito de jurisdicción del “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro Neuquén y La Pampa” percibirán una vianda con un valor uniforme de pesos noventa y cinco ($ 95) por cada día efectivamente trabajado o que le hubiera correspondido trabajar en la hipótesis de hallarse en goce de alguna de las licencias explicitadas en el art. 16. las partes y el tiempo de servicio anterior. que lo habiliten para la realización de tareas previstas en el presente convenio recibirá una bonificación equivalente al 10% de la remuneración básica de su categoría.176.abastecedor de depósito y/o centro de canjes. Ayuda Alimentaria.Vianda.1. con carácter no remunerativo y exento del impuesto a las ganancias. Los adicionales aquí mencionados serán provistos o abonados por día efectivamente trabajados. del convenio. al que refiere este artículo. se conviene expresamente. El personal de distribución que desempeñándose fuera de depósito tuviera que afrontar gastos de alimentación y realizar repartos cuyas localidades se encuentren a más de 100 km de distancia del depósito. Para todo el personal comprendido en las disposiciones del presente convenio que efectúe cobranzas y o manejo de dinero y/o valores por cuenta y orden de las empresas empleadoras. Diferencial por zona: Los salarios básicos (Resolución del MTE y SS Nº 488/2011). 14 . conforme ley 26.3. 23. 16. normas reglamentarias y resoluciones MTYSS. El personal de fraccionamiento que desempeñándose fuera de planta. Art. Se considerara tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. deberán llevar acompañantes. El personal efectivo con un título otorgado con planes de estudio no menores de 5 años. por año de antigüedad. no correspondiendo su efectivización en caso de días francos/ francos compensatorios.Antigüedad. 23.2. El concepto vianda ayuda alimentaria. 15 . 17 . Cuando los repartidores/vendedores conduzcan vehículos que transporten más de ciento cincuenta (150) envases para realizar ventas a terceros. 18 .Títulos Profesionales. 16 . Art. tuviera que afrontar gastos de alimentación en cumplimiento de sus funciones específicas. Art. tendrá un reembolso por comida y contra presentación de comprobante respectivo de pesos noventa y cinco ($95). reingrese a las ordenes del mismo empleador. y/o acompañante de repartidor y/o transportador y/o transportador de clearing y/o acompañante transportador de clearing. A todo el personal con una antigüedad mayor de 1 año se le abonara mensualmente una suma fija equivalente al 1% aplicado sobre la remuneración básica de la categoría 2.Asignación por cobranza.
talleres y centros de canje un descanso de 15 (quince) minutos para refrigerio. 2 y Art. Neuquén y La Pampa”.Art. el que será provisto por la empresa. gozando un descanso de cuarenta y ocho (48) horas continuas.356/46. Art. Art. La interrupción entre el tiempo trabajado por la mañana y el tiempo trabajado por la tarde no será superior a tres (3) horas.Ajustes salariales. se considera una falta. estipuladas en el capítulo 5 —Art. Las Ausencias por otras consideraciones. en el horario habitual del sexto día. Con respecto al personal que cumple función de sereno. Se conviene asimismo otorgar un premio de asistencia y puntualidad de acuerdo a la indicado en el anexo I. Licencias especiales. 16 y 19. Las partes acuerdan que las modificaciones al régimen precedente deberán ser consensuadas entre cada empresa y el “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. usos y costumbres que reglamentan las condiciones de trabajo del personal comprendido en el
. percibirán un adicional del 33% (treinta y tres por ciento) de la remuneración básica. los trabajadores alcanzados por esta modalidad de trabajo. En este supuesto.1. Siempre dicha jornada deberá ser establecida dentro del horario diurno con excepción del personal de sereno.2. CAPITULO 4 Art.Horas Extraordinarias. No serán computadas como faltas las generadas por: 19. el que se computará desde el momento que el personal cesa en su trabajo.Jornada de trabajo. el resultante porcentual será aplicado también en igual proporción a los artículos 13 Inc. trabajará en períodos de cuarenta y ocho (48) horas. no serán justificadas y perderán por cada una de ellas los porcentajes que se detallan a continuación: 1º falta perderá 33 % 2º falta perderá 66% 3º falta perderá 100% En cuanto hace a la falta de puntualidad queda aclarado que por tres llegadas tardes. quedando establecido que ello no implica modificar las condiciones actuales en aquellos lugares donde la fracción de tiempo fuera menor.Premio de asistencia y puntualidad. tal como lo establece el decreto 15. Respetar el horario habitual por cada establecimiento. Queda comprendido dentro de la jornada laboral del personal de fraccionamiento.2— del presente convenio. normas convencionales. 23 y 23.3. El personal comprendido en esta convención colectiva trabajará 44 (cuarenta y cuatro) horas semanales. es decir seis días continuos de ocho horas. Asistencia perfecta durante el mes. 21 . hasta la hora en que retome sus tareas en el horario habitual del inmediato al descanso. con las siguientes condiciones para su percepción: 19. la jornada de trabajo será la que corresponde por ley. de lunes a sábado. 20 . 19 . En el supuesto de que las empresas implementen trabajo por turnos rotativos por equipos que se rotan ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del día. Cuando se modifiquen los mismos. Las horas extras se liquidarán en un todo de acuerdo con las normas laborales vigentes y excediendo las ocho (8) horas diarias. 19. 21 bis . Las empresas deberán colocar en lugar visible la planilla horaria establecida para todo el personal.
cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años. De veintiún (21) días corridos.4 Por fallecimiento de padres políticos. 23.3 Por fallecimiento de cónyuge o persona con la cual estuviera unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley de contrato de trabajo. De catorce (14) días corridos. cuando la antigüedad exceda de veinte años.2. 23. por los siguientes plazos: 23.Licencias. 22 .2. conforme a su antigüedad en la Empresa. Las empresas deberán otorgar los feriados que el gobierno nacional o provincial decreta como tales.2 Los trabajadores comprendidos en el presente convenio.4 De treinta y cinco (35) días corridos. 23.2. Para que el trabajador sea acreedor del cobro de su remuneración deberá presentar el certificado médico que le extienda el banco de sangre en la cual efectuó la donación.1. como feriado el 13 de Diciembre de cada año “día del trabajador del petróleo y gas “. 23.3) El personal con una antigüedad mayor de un (1) año en la empresa.2 Por matrimonio diez (10) días corridos.2. 23. 23.6 Por examen.2.7 Donación de sangre: el trabajador que donara sangre gozará ese día de licencia paga. gozarán de las siguientes licencias especiales con goce de haberes: 23. dos (2) días corridos. Se deberá acreditar haber rendido examen mediante presentación del certificado correspondiente.2. 23. con máximo de diez (10) días por año calendario para rendir examen en las enseñanza media o universitaria. podrá solicitar por una sola vez. no exceda de veinte (20) años.2. El personal gozará de los siguientes períodos de vacaciones pagas anuales. cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10) años.5 Por fallecimiento de familiar que convivía con el trabajador.2. Considerando además.1.1. 23. Art.1.8 Las licencias por accidentes de trabajo se regirán por las disposiciones de la Ley de contrato de trabajo. En todos los casos el ganancial horario se obtendrá tomando como base el divisor doscientos (200). CAPITULO 5 Art. padres o hermanos: cuatro (4) días corridos. un (1) día.1.
. 23.Días feriados.siguiente convenio. dos (2) días corridos. 23. Licencias Extraordinarias: 23. 23 . Licencias especiales: 23.3 De veintiocho (28) días corridos.1.1 Por nacimiento de hijos dos (2) días corridos. de hijos. 23.2.
Igualmente. 25. laborales o de la seguridad social.1. 24 . Análisis completos de sangre y orina.1.licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de noventa (90) días. 26 . previa autorización del Sindicato. Las vacantes que se produzcan con motivo de estas licencias extraordinarias podrán cubrirse personal temporario.Cantidad de Delegados La cantidad de delegados se ajustará a los mínimos siguientes: 26. Controlar la aplicación de las normas legales o convencionales. teniendo en ejercicio de sus funciones derecho a: 25. Neuquén y La Pampa” Ley de Asociaciones Profesionales y su reglamentación. pudiendo participar en las inspecciones que en tal sentido disponga la autoridad administrativa del trabajo. entendiéndose que dichos períodos no serán utilizados por el trabajador en otras actividades laborales remuneradas. se realizará conforme a las normas de los estatutos del “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro.Examen Periódico de Salud Las empresas efectuarán anualmente con facultativos designados por ellas un examen médico a sus trabajadores que comprenderá: Examen clínico general. Los exámenes serán de cumplimiento obligatorio para cada trabajador debiendo el mismo presentarse en el lugar y horario que el empleador le informe para la realización de los mismos.Dichos delegados ejercerán la representación de los trabajadores ante el empleador y la Asociación Sindical.3. Reunirse periódicamente con el empleador o sus representantes. Art. Radiografías de tórax. CAPITULO 7 REPRESENTACION SINDICAL Art.Designación de Delegados La designación de delegados del personal de las empresas. y serán entregados los resultados e informes médicos al trabajador. 25. que sufriera un accidente de trabajo está amparado por las leyes en vigencia. Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen. serán consideradas enfermedades profesionales las declaradas como tales y que fueran adquiridas posteriormente al examen médico de ingreso. 25 .2. Tales licencias serán acortadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) días de haber sido solicitadas. Teniendo más de cinco (5) años de antigüedad podrá solicitar idéntica licencia hasta un máximo de ciento ochenta (180) días. Los exámenes médicos se efectuaran dentro del horario de trabajo.) Para el personal de fraccionamiento:
. Todo trabajador comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo. CAPITULO 6 Art.
De 51 a 100 trabajadores. Distribución y Centro de canjes: 26.3. 26.2. un delegado más cada 100 trabajadores. 29 .Beneficios Sociales 30. Art. dos delegados. De 5 a 50 trabajadores. 30. un delegado 26. CAPITULO 8 Art.2.1.2. Asimismo. De 101 trabajadores en adelante. recibirá en el momento que esta ocurra un importe equivalente a diez (10) sueldos básicos de la categoría que reviste.Créditos de Horas para Delegados Conforme lo dispuesto por el Art. 27 .Cuota Sindical Las empresas retendrán a todos los trabajadores encuadrados en la presente convención que estén sindicalmente afiliados . funcionará como cuerpo colegiado y sus decisiones se adoptarán en la forma que determinen los estatutos gremiales respectivos.1. 26.2. Neuquén y La Pampa” en forma mensual. el dos por ciento (2%) de las remuneraciones percibidas por todo concepto en calidad de cuota sindical o el porcentaje que le indique el “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro. De 51 a 100 trabajadores.1. Neuquén y La Pampa” en la cuenta bancaria que se indicara oportunamente correspondiente a dicha entidad sindical.1.) Premio para el personal afiliado: Cuando un trabajador comprendido en los servicios de la presente convención. dos delegados.Cuerpo Colegiado: Cuando la representación sindical esté compuesta por tres o más trabajadores. 28 . para el ejercicio de sus funciones. Las sumas retenidas serán depositadas a la orden del “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro. De 10 a 50 trabajadores.26. De 101 trabajadores en adelante. las empresas deberán remitir al “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro.1. sus remuneraciones.) Ropa de trabajo
. la nómina del personal afiliado. D de la ley 23. 26. Art. CAPITULO 9 Art. Neuquén y La Pampa” con los recaudos legales.1. De no efectuarse el depósito en tiempo y forma se aplicarán al respecto las disposiciones de la Ley 24. las altas y bajas que se hubieran producido durante el período respectivo y las cuotas que correspondan a cada trabajador. 30 . un crédito horario de dieciséis (16) horas mensuales. un delegado. 44 Inc.551. un delegado más cada 100 trabajadores.2.3. las empresas concederán a cada uno de los delegados. 26.2.) Para Personal de Talleres.642.2. se acoja a la jubilación en forma ordinaria. en la misma fecha en que debe efectuarse el depósito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.
30. Al efectuar su reposición.2. el que deberá ser utilizado indefectiblemente. almacenaje y transporte. 30. Guardapolvos: A solicitud del personal administrativo. Calzado de seguridad: Al personal de convenio. Campera de buena calidad: una por año. en cuyo caso el valor de la cápita acordado no podrá ser inferior a los pesos doscientos ($ 200) por cada trabajador incluido.2. las garrafas deberán estar estibadas de acuerdo a la resolución (SE Nº 709/2004 . esposo/a. comprometiéndose las empresas a efectuar el reintegro con la mayor celeridad posible. para ser utilizados cuando las necesidades de trabajo lo requieran.2. estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso.5.Anexo 1) y/o la que en el futuro la reemplace. dos (2) conjuntos para invierno. con una asignación mensual equivalente al 10% del sueldo básico de la categoría que reviste el trabajador que tenga hijos disminuidos físicamente.4.7. 30. concubino/a. los que serán de uso obligatorio. Pantalón y Camisa: en la siguiente proporción.2. 30. 30.
. talleres y centros de canje deberán contar también con la cantidad suficiente de equipos de agua para el personal.2. 30. para ser utilizados en su lugar de trabajo la siguiente indumentaria: 30. con este sindicato.) Estibados de garrafas. pantalón y zapatos y demás elementos de seguridad provistos por las empresas para el uso exclusivo dentro de la planta. el cual deberá ser notificado al Sindicato.1. 30. nuevas metodologías para el otorgamiento del beneficio mencionado.2.4.2.6. las empresas proveerán al mismo de dos (2) guardapolvos por año. los que serán de uso obligatorio.) Reintegro de medicamentos: El personal comprendido en el presente convenio (titular. este calzado deberá ser devuelto. e hijos a cargo) tendrá un reintegro del 90% del precio de los medicamentos que adquiriesen. depósitos. dos (2) conjuntos para verano. Personal contratado: Mientras el trabajador que preste este servicio en esas condiciones. Los conjuntos serán provistos en los meses de noviembre y abril de cada año. para solventar los gastos de educación de los mismos en escuelas diferenciadas.7. 30. y al transportador de clearing y acompañante transportador de clearing. se le proveerán capas y botas para agua y/o ropa para agua en forma individual.2. 30. 30. En plataforma. excepto el personal administrativo. 30. se le entregará ese tipo de calzado. que será provista antes del 30 de Mayo de cada año. de buena calidad. Asimismo las empresas podrán acordar o conformar.5.6. nuevas metodologías para la cobertura del beneficio mencionado.Las empresas proveerán a sus trabajadores efectivos. Asimismo las empresas podrán acordar con el Sindicato.) Traslado de personal: El traslado de personal de una localidad a otra. cuando la distancia sea superior a cuarenta (40) kilómetros de su lugar de trabajo se efectuara previo acuerdo entre la empresa y el interesado. al abastecedor de depósitos y sus acompañantes. Las plantas.3.3.) Guardapolvos para escolares. debiendo cumplimentar para ello la reglamentación actualmente existente y que fuera convenida oportunamente.) Asignación por hijo discapacitado: Las empresas contribuirán. utilizará camisa. Ropa de agua: al repartidor/vendedor. Las empresas deberán cumplimentar la normativa de seguridad e higiene.
Asimismo las partes podrán conformar con el sindicato. Asimismo las partes convienen que deben profundizarse los programas de capacitación y formación de los trabajadores del gas licuado del petróleo. 9. conforme a las disposiciones estatutarias correspondientes y destinadas a solventar erogaciones que demanden a la parte gremial el funcionamiento de la comisión paritaria y toda otra que se forme en la presente convención . CAPITULO 10 Art. en la misma fecha que deba efectuarse el depósito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. CAPITULO 11 Art. durante el plazo de vigencia de este convenio. en el Banco y la cuenta que designara para dicho aporte. la nomina personal comprendido. De no efectuarse el depósito en tiempo y forma se aplicaran al respecto disposiciones legales respectivas. las altas y bajas que se hubieran producido durante el período respectivo y los aportes que correspondan a cada trabajador.Aporte Solidario del Trabajador. Asimismo. 30. El servicio a otorgar será de la clase intermedia. Neuquén y La Pampa”. nuevas metodologías para la cobertura del beneficio mencionado. Neuquén y La Pampa”.) Sepelios grupo familiar. Neuquén y La Pampa” y a cada uno de los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo consistente en el 2% del total de las remuneraciones sujetas a los aportes de ley. 32 . La suma en cuestión será depositada mensualmente en la cuenta bancaria y el banco que se dará a conocer oportunamente. La presente contribución vencerá el 30 de Abril del 2014. 9 párrafo segundo de la ley 14250. y en función de lo previsto en el art. en la misma fecha en que deban ingresarse las cuotas sindicales. se establece una contribución solidaria a favor del “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro.Las empresas proveerán antes de fines de febrero de cada año a los hijos del personal que se encuentren en edad escolar primaria de dos guardapolvos por hijo o su equivalente en pesos. Los montos resultantes de esa contribución serán administrados y dispuestos por los cuerpos orgánicos del “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. En los términos de lo normado en el art.Contribución extraordinaria empresarial. así como los asistenciales previstos en el presente artículo. párrafo 1 de la ley 14250 se establece que están eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo
. A los efectos de la percepción de esta contribución serán aplicables las normas legales vigentes correspondientes a la cuota sindical. a la educación gremial de los delegados del personal y toda otra finalidad que encuadrada estatutaria y legalmente y haga al cumplimiento del objeto del “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. Neuquén y La Pampa”. a la capacitación profesional de los afiliados al Sindicato.correspondientes al aporte aquí establecido. abierta a nombre de “Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro. debiéndose presentar el certificado de escolaridad respectivo. en concepto de “cuota de solidaridad”. Las empresas actuarán como agente de retención debiendo depositar a la orden del “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. Neuquén y La Pampa”. los importes . sus remuneraciones. 31 . de acuerdo a las que se brindan en distintas zonas del país. las empresas deberán remitir al Sindicato (Copia) en forma mensual. Las empresas abonarán el sepelio correspondiente por el fallecimiento del trabajador como así también el de su esposa e hijos a su cargo. Las empresas contribuirán. el dos por ciento (2%) del total de las remuneraciones mensuales brutas.8. Asimismo. incluyéndose el sueldo anual complementario correspondiente a los trabajadores y empleados comprendidos en los beneficios de la presente convención colectiva de trabajo.
una bonificación extraordinaria y por única vez por egreso de acuerdo al siguiente detalle: Con 55 años cumplidos al momento del egreso. percibirá el equivalente a diecisiete (17) sueldos básico de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. percibirá al momento de su desvinculación por tal motivo. Secretario Adjunto. percibirá el equivalente a (19) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. Por el “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. tomando como base mínima las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo de trabajo. esté inscripta como tal y dé cumplimiento a las disposiciones contenidas en la forma legal citada. Interior y Organización y los demás miembros que nominen sus cuerpos orgánicos. percibirá el equivalente a dieciocho (18) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. negociara los acuerdos laborales con las pequeñas empresas existentes en sus respectivas jurisdicciones. la que fuera superior. dentro del marco del presente convenio colectivo de trabajo. El personal comprendido que se retire por haber alcanzado las condiciones jubilatorias en los términos del decreto 1805/1973 en conjunto con la resolución administrativa (MTE y SS) 716/2005. Con 58 años cumplidos al momento del egreso. en tanto acredite una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.Pequeña y mediana empresa. Se reunirá periódicamente por lo menos una vez por semestre con carácter resolutivo o cuando cualquiera de las partes los reclamen. Las partes de común acuerdo convienen en aplicar las disposiciones de la ley 24. la que fuera superior. la que fuera superior. su reglamentación y complementarlas. Además de cumplimentar lo dicho anteriormente esta Comisión tendrá por objeto el seguimiento de la evolución y actualización de los salarios básicos convencionales. Sociales y Viviendas El Bolson LTDA (COOPETEL). 33 . Secretario Gremial. CAPITULO 12 Art.
. 99 de la ley 24. la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA). concurrirán a conformarla su Secretario General. su reglamentación y complementarias a las empresas definidas como tales en el artículo 83 de la Ley citada. Neuquén y La Pampa”. Depósitos Algas SRL Cooperativa de Obras y Servicios Públicos. CAPITULO 13 Art. el “Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro. (Decreto 1805/1973. 34 . Por el sectro empresario.Bonificación extraordinaria por egreso por jubilación. 35 .467. Queda integrada una comisión paritaria de interpretación del presente convenio colectivo de trabajo. Gas Areco SACI. Cooperativa de Agua. que será integrada por igual número de representantes por cada parte.Comisión Paritaria. Con 56 años cumplidos al momento del egreso. Neuquén y La Pampa”. CAPITULO 14 Art.que se encuentran afiliados gremialmente. Con 57 años cumplidos al momento del egreso. percibirá el equivalente a veinte (20) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista.467. En los términos del art. resolución 716/2005). en razón de que los mismos contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades gremiales y culturales de la organización sindical a través del pago mensual de la cuota de afiliación (cuota sindical 2% sobre remuneración sujeta a aporte de ley). Luz y Fuerza de Neuquén LTDA (CALF). la que fuera superior. Ello siempre y cuando no integre o se encuentre controlada por algún grupo empresario o de empresas de la actividad regulada en la presente convención.
Resulta condición esencial a los efectos de acceder a la presente bonificación que el empleado posea una antigüedad mínima a 15 años en la empresa. la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO (CEGLA). percibirá a dieciséis (16) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA (COOPETEL). conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
. la Ley Nº20. obrante a fojas 205/225 de autos. la que fuera superior. y la COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA. y CONSIDERANDO: Que bajo las presentes actuaciones tramita la solicitud de homologación del Convenio Colectivo de Trabajo. Con 61 años cumplidos al momento del egreso. sistemas propios o legales que superen lo expuesto. la que fuera superior. percibirá el equivalente a trece (13) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. 36 .250 (t. percibirá el equivalente a catorce (14) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. inciso . la que fuera superior.Con 59 años cumplidos al momento del egreso. Con 65 años cumplidos al momento del egreso. 2004). En el caso de las empresas apliquen para el caso de desvinculación por jubilación. la que fuera superior. Con 63 años cumplidos al momento del egreso. inciso del presente convenio. Se deja constancia también que la presente bonificación no es acumulable con la dispuesta en el artículo 30. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. esta bonificación no será de aplicación. la fuera superior. percibirá el equivalente a diez (10) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. celebrado entre el SINDICATO DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO. NEUQUEN Y LA PAMPA. GAS ARECO SOCIEDAD ANONIMA. ni compromisos asumidos con anterioridad en representación de los mismos. 1976) y sus modificatorias. razón por la cual aquel empleado que perciba esta bonificación no percibirá la dispuesta en el artículo 30. percibirá el equivalente a once (11) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. mandatarios o indemnizatorios efectuados por la empresa. esto es el decreto 1805/1973 y la resolución administrativa 716/2005. Con 62 años cumplidos al momento del egreso. quedando absorbida hasta su concurrencia por los pagos convencionales. Con 64 años cumplidos al momento del egreso.Beneficios Preexistentes: El presente convenio no anula ningún beneficio otorgado actualmente por las empresas a los trabajadores.-
Resolución 767/2013 VISTO el Expediente Nº92. percibirá el equivalente a quince (15) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista. la Ley Nº14.744 (t. la que fuera superior.o.o. Lo acordado en este artículo regirá exclusivamente por el período del presente convenio y en tanto y en cuanto se mantengan vigentes y con su actual redacción las normas mencionadas anteriormente. la que fuera superior. la COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS. Art. (CALF). percibirá el equivalente a doce (12) sueldos básicos de la categoría 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista.865/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO. COMERCIAL E INDUSTRIAL DEPOSITOS ALGAS SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. Con 60 años cumplidos al momento del egreso. .
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones.o. de conformidad con los antecedentes mencionados.250 (t. con vigencia desde el 1 de enero de 2012.865/11.551. surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº900/95. Que por lo expuesto. ello sin perjuicio del reconocimiento mutuo de representación que las partes efectúen al celebrar un Convenio Colectivo. 2004). y la COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA.Nº14. 2004). la COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS. Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos. conforme los detalles allí impuestos. ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por la DIRECCION GENERAL DE REGISTROS. se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº14. DEPOSITOS ALGAS SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.744. Que una vez ello corresponde remitir las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo. pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el Departamento Coordinación registre el instrumento obrante a fojas 205/225 del Expediente Nº92. es el establecido en el acto administrativo por el cual la Autoridad de Aplicación. en el citado Convenio. 2004). conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº14. corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación. a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el cálculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes lndemnizatorios.250 (t. Cumplido. Que asimismo. como así ratifican en un todo el proyecto cuya homologación se persigue.o. necesariamente supone.
. GAS ARECO SOCIEDAD ANONIMA. la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO. Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio. SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA. y que dicha celebración. obrante a fojas 205/225 del Expediente Nº92. Que a través del mentado instrumento las partes convienen condiciones de trabajo para los trabajadores de las empleadoras comprendidos dentro del ámbito de representación personal y actuación territorial de la Entidad Sindical de marras. no surge contradicción con la normativa laboral vigente. Que de la lectura de las cláusulas pactadas. les otorga personería gremial en los términos de lo establecido en la Ley de Asociaciones Sindicales Nº23. LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre el SINDICATO DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO. ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.o. corresponde destacar que el alcance de la representación colectiva tanto territorial como personal de las asociaciones sindicales. tomó la intervención que le compete. NEUQUEN Y LA PAMPA. de conformidad con la exigencia impuesta por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº20. COMERCIAL E INDUSTRIAL.250 (t. Que respecto a lo pactado en cuanto al reconocimiento mutuo. Por ello. GESTION Y ARCHIVO DOCUMENTAL dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.865/11.
o. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo homologado y de esta Resolución. Registro de Convenios Colectivos.250 (t.R. Expediente Nº92.865/11 Buenos Aires. ARTICULO 6° — Comuníquese. Departamento Coordinación – D. NOEMI RIAL. dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. 2004). las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº14. 12 de Julio de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº767/13 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 205/225 del expediente de referencia. INSUA. quedando registrada bajo el número 669/13.
.T. Secretaria de Trabajo.N. — JORGE A. ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO. Posteriormente remítase las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el cálculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes Indemnizatorios. publíquese.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 6692013 • Petróleo by Fran del Nido10 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less