Source: https://www.prawo-pracy.pl/rozliczenie_godzin_nadliczbowych_i_diet-p-1118.html
Timestamp: 2018-02-24 20:06:12+00:00
Document Index: 112587179

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 1511', 'Art. 1512', 'Art. 775', 'art. 291', 'art. 461']

Autor: Małgorzata Rybarczyk • Opublikowane: 2014-09-03
Z Pana opisu wynika, iż Pański pracodawca ma siedzibę w Polsce i w oparciu o przepisy polskiego Kodeksu pracy zawierał Pan umowę o pracę. W sytuacji, gdy Pańska umowa nie wyłącza stosowania przepisów prawa polskiego do stosunku pracy, który wykonywany jest w ramach delegacji za granicą (a nie wspomina Pan o takim zapisie), to zastosowanie do wszelkich Pańskich praw, obowiązków i roszczeń ma zawsze polski Kodeks pracy.
W związku z powyższym, jeśli praca wykonywana jest ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana jest ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi ona pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 1511 § 1 K.p.:
„Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy”.
Zgodnie z aktualnym orzecznictwem sądów nadgodziny za pracę wykonywaną za granicą pracodawca winien płacić w euro. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 lutego 2010 r. w sprawie o sygn. akt I PK 157/09.
Art. 775 § 1 K.p. stanowi: „Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i dieta, pomimo pewnych szczególnych cech, stanowią jeden z elementów wynagrodzenia za pracę ze wszystkimi konsekwencjami prawnymi. Oznacza to zwłaszcza, że wynagrodzenie za pracę nadliczbową oraz dieta podlegają przepisom regulującym ochronę wynagrodzenia za pracę. W związku z powyższym może Pan dochodzić swych roszczeń na drodze postępowania sądowego. Proszę jednak pamiętać, iż zgodnie z art. 291 § 1 roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Oznacza to, iż musi Pan sprawdzić każdy dzień, gdy wykonywał Pan pracę w nadgodzinach, osobno, czy roszczenie z tego tytułu nie jest przedawnione. Upraszczając, może Pan dochodzić nadgodzin za okres nie wcześniejszy niż od dnia 1 czerwca 2009 roku przy założeniu, iż pozew złoży Pan w dniu 1 czerwca 2012 roku*. Tak samo sytuacja ma się w przypadku diet.
Zanim wystąpi Pan na drogę postępowania sądowego, proszę pisemnie wezwać pracodawcę do zapłaty należnej Panu kwoty, ze wskazaniem dni, gdy pracował Pan w nadgodzinach, oraz okresu, za jaki należy się Panu dieta. Złożenie takiego wniosku przerwie bieg przedawnienia w stosunku do Pańskich roszczeń i wydłuży okres, gdy może Pan złożyć pozew przeciwko pracodawcy.
Zgodnie z art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
O nieprawidłowościach w rozliczeniach należnych diet i godzin nadliczbowych może Pan także zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy.
*Stan prawny z dnia 16.05.2012 r.