Source: http://www.bhp-inaczej.pl/mobbing/107-mobbing-w-policji
Timestamp: 2020-07-07 03:17:18+00:00
Document Index: 25030104

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'Art. 943', 'art. 94', 'art. 943', 'Art. 943', 'Art. 207', 'art. 218', 'art. 27', 'art. 58', 'art. 59', 'art. 2', 'art. 943']

Utworzono: wtorek, 01, grudzień 2015 22:15
Poprawiono: piątek, 13, październik 2017 21:10
Pracownicy - Kodeks Pracy w art. 94 wprowadza pojęcie mobbingu. Art. 943.
Kodeks Pracy wprowadza definicję mobbingu, chociaż istnieją jeszcze inne opisujące to zjawisko.
Zgodnie z definicją są to: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników.
Aby działania dotyczące pracownika mogły zostać zakwalifikowane, jako bezprawny mobbing w rozumieniu art. 94 Kodeksu Pracy, konieczne jest spełnienie niżej wymienionych przesłanek.
1. Skierowane są bezpośrednio lub pośrednio przeciwko konkretnemu pracownikowi. W przypadku pośredniego oddziaływania pracownik odczuwa skutki mimo tego, iż nie są one skierowane bezpośrednio przeciwko niemu;
2. Polegają na nękaniu, prześladowaniu, szykanowaniu lub zastraszaniu (grożeniu);
3. Cechuje je uporczywość i długotrwałość, powtarzają się systematycznie;
4. Wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej;
5. Powodują lub mają na celu poniżenie albo ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Jak rozróżnić mobbing od dyscyplinowania?
Dyscyplinowanie personelu – kiedy działania pracodawcy lub przełożonego dotyczą zarządzania całą grupą pracowniczą – nie są mobbingiem.
Jeżeli polecenie wykonania zadania nie narusza Twojej godności, jest zgodne z kwalifikacjami i zakresem obowiązków – to z cech stosunku pracy wynika konieczność jego wykonania.
Odpowiedzialność prawna za mobbing
Zgodnie z art. 943 § 1 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Art. 943 § 3 Kodeksu Pracy - pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Art. 207 § 1 Kodeksu Pracy stanowi, iż pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to, że na pracodawcy ciąży obowiązek podjęcia odpowiednich działań, aby mobbing nie występował w zakładzie pracy. Nie chodzi tutaj tylko o to, aby mobbingu nie stosował sam pracodawca, bądź osoba zarządzająca zakładem w jego imieniu, ale także inni pracownicy tego zakładu, w tym przede wszystkim każdy pracownik wchodzący w skład szeroko pojętej kadry kierowniczej. Niezależnie od odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, może on być pociągnięty do odpowiedzialności karnej z art. 218 Kodeksu Karnego, za to, że złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownicze wynikające ze stosunku pracy.
O ile przepisy zewnętrze dotyczące pracowników jasno precyzują samo zjawisko mobbingu o tyle podobnych rozwiązań brakuje w przepisach resortowych normujących służbę policjantów.
Zgodnie z art. 27 ust. 1 Ustawy o Policji - przed podjęciem służby, policjant składa ślubowanie według następującej roty:
obowiązków policjanta, ślubuję: służyć wiernie Narodowi, chronić
ustanowiony Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej porządek prawny,
strzec bezpieczeństwa Państwa i jego obywateli, nawet z narażeniem
życia. Wykonując powierzone mi zadania, ślubuję pilnie przestrzegać
prawa, dochować wierności konstytucyjnym organom Rzeczypospolitej
Polskiej, przestrzegać dyscypliny służbowej oraz wykonywać rozkazy
i polecenia przełożonych. Ślubuję strzec tajemnic związanych ze służbą,
honoru, godności i dobrego imienia służby oraz przestrzegać zasad etyki
Policja jest organizacją hierarchiczną, a wykonywanie czynności podwładnego m. in. w szczególności polega na „terminowej, dokładnej i starannej realizacji zadań stałych określonych w indywidualnym zakresie czynności i poleceń przełożonego”. W kontekście powyższego należy wskazać, iż w myśl art. 58 ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji „policjant obowiązany jest odmówić wykonania rozkazu lub polecenia przełożonego (…), jeżeli wykonanie rozkazu lub polecenia łączyłoby się z popełnieniem przestępstwa” . Z kolei zgodnie z art. 59 ust. 1 powołanej ustawy o Policji „o odmowie wykonania rozkazu lub polecenia, o których mowa w ust. 2, policjant powinien zameldować Komendantowi Głównemu Policji z pominięciem drogi służbowej”.
Co może policjant, gdy doświadczy mobbingu?
Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2007 r., sygn. I PZP 2/07 - dopuszczalna jest droga sądowa w sprawie, w której funkcjonariusz Policji dochodzi odszkodowania i innych roszczeń z tytułu długotrwałego izolowania go, poniżania oraz pomijania w awansach i szkoleniach przez przełożonych, określonego przez niego w pozwie jako „mobbing”. W myśl art. 2 k.p.c. - droga sądowa jest dopuszczalna w sprawach cywilnych, jeżeli do ich rozpoznania właściwe są sądy. Jednakże ciężar udowodnienia faktu, na podstawie którego można domagać się konkretnych świadczeń od pracodawcy – mobbera, spoczywa na pracowniku. Zgodnie z brzmieniem art. 943 § 3 Kodeksu Pracy pracownik, który w wyniku działań mobbingowych doznał uszczerbku na zdrowiu, może domagać się zadośćuczynienia. Zatem to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia faktu stosowania mobbingu, jak też wykazania związku przyczynowego zachodzącego między zachowaniem mobbera, a skutkiem mającym odzwierciedlenie w stanie zdrowia pracownika.
- Czy zachowania lub działania uważane za mobbing są uporczywe i długotrwałe? Ważna jest nie tyle Twoja subiektywna ocena, ile obiektywny czas trwania i nasilenia zachowań. Na pewno mobbing nie może wystąpić jednorazowo, możemy o nim mówić, jeśli nękanie i zastraszanie trwa co najmniej 6 miesięcy od pierwszych sygnałów;
- Czy działania lub zachowania mobbingowe budzą Twój jednoznaczny sprzeciw. Sam mobbing jako zjawisko psychiczne nie jest karalny. Liczy się skutek mobbingu oraz jednoznaczny sprzeciw mobberowi;
- Oceń i sprawdź diagnostycznie, czy doznałeś rozstroju zdrowia. Jeżeli tak, to musisz go obiektywnie wykazać – bowiem, jeżeli wystąpił u Ciebie rozstrój zdrowia, ustal jego związek z mobbingiem;
- Zbierz odpowiednie dowody, potwierdzające zaistnienie mobbingu.
1. Zapisuj wszystkie szykany, notuj miejsce i czas oraz okoliczności towarzyszące.
5. Nie spotykaj się z mobberem sam na sam, jeżeli jest to możliwe zawsze bierz kogoś ze sobą.
6. Rozmawiaj o możliwości rozwiązania problemu w obecności innej osoby.
8. Mobberzy utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą – mów więc o swoim mobberze rodzinie, związkom zawodowym, prawnikowi itp.
9. Osoby stosujące mobbing działają w ukryciu „za zamkniętymi drzwiami” – otwieraj te drzwi i pokazuj to innym.
11. Jeśli zauważysz pierwsze oznaki szykanowania, od razu rozmawiaj o tym z innymi: z rodziną, wyższymi przełożonymi, kolegami, związkami zawodowymi.
14. Znajdź osobę w miejscu pracy, która będzie po Twojej stronie.
15. Zbieraj wszelką dokumentację, która potwierdzi stosowane wobec Ciebie praktyki.
· Komendant Wojewódzki Policji
· Komendanci Komend Miejskich/Powiatowych Policji
· Wydział Kontroli Komendy Wojewódzkiej Policji
· Zespół Psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji
· Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji ds. Ochrony Praw Człowieka
· Związki zawodowe
· Pracownik jednostki Policji wyznaczony przez Komendanta Miejskiego/Powiatowego do wykonywania czynności
informacyjno – prewencyjnych.
Opracowanie: Wioleta Bednarek - na podstawie materiałów KWP Lublin, KWP Katowice
- Procedura Antymobbingowa
​- Infolinia psychologiczna
- Mobbing uproszczona analiza zjawiska w środowisku policyjnym