Source: http://www.slideshare.net/Ambrafe/estatuto-de-los-trabajadores-6145859
Timestamp: 2015-11-25 23:51:01
Document Index: 178119803

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 8', 'artículo 35', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 166', 'artículo 166', 'artículo 166', 'artículo 166', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 49']

Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -U...
ÍNDICE SISTEMÁTICO * TÍTULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJOCapítulo I. Disposiciones generalesSección 1ª. Ámbito y fuentesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicosArtículo 4. Derechos laborales.Artículo 5. Deberes laborales.Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajoArtículo 6. Trabajo de los menores.Artículo 7. Capacidad para contratar.Articulo 8. Forma del contrato.Articulo 9. Validez del contrato.Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajoArticulo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.Articulo 11. Contratos formativos.Articulo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.Articulo 13. Contrato de trabajo a domicilio.Capítulo II. Contenido del contrato de trabajoSección 1ª. Duración del contratoArticulo 14. Periodo de prueba.Articulo 15. Duración del contrato.Articulo 16. Ingreso al trabajo.Sección 2ª. Derechos y deberes derivados del contratoArtículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.Artículo 19. Seguridad e higiene.Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.Sección 3ª. Clasificación profesional y promoción en el trabajoArtículo 22. Sistema de clasificación profesional.Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.Artículo 24. Ascensos.Artículo 25. Promoción económica.* La denominación de los títulos, capítulos y artículos corresponde al texto vigente.
Sección 4ª. Salarios y garantías salarialesArtículo 26. Del salario.Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Artículo 29. Liquidación y pago.Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 32. Garantías del salario.Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.Sección 5ª. Tiempo de trabajoArtículo 34. Jornada.Artículo 35. Horas extraordinarias.Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.Artículo 38. Vacaciones anuales.Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoSección 1ª. Movilidad funcional y geográficaArtículo 39. Movilidad funcional.Artículo 40. Movilidad geográfica.Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.Sección 2ª. Garantías por cambio de empresarioArtículo 42. Subcontratación de obras y servicios.Artículo 43. Cesión de trabajadores.Artículo 44. La sucesión de empresa.Sección 3ª. Suspensión del contratoArtículo 45. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 46. Excedencias.Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas . económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.Sección 4ª. Extinción del contratoArtículo 49. Extinción del contrato.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 51. Despido colectivo.Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.Artículo 54. Despido disciplinario.Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.Artículo 56. Despido improcedente.Artículo 57. Pago por el Estado.Sección 5ª. Procedimiento concursalArtículo 57 bis. Procedimiento concursal.
Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadoresArtículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.Capítulo V. Plazos de prescripciónSección 1ª. Prescripción de acciones derivadas del contratoArtículo 59. Prescripción y caducidad.Sección 2ª. Prescripción de las infracciones y faltasArtículo 60. Prescripción. TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESACapítulo I. Del derecho de representación colectivaArtículo 61. Participación.Sección 1ª. Órganos de representaciónArtículo 62. Delegados de personal.Artículo 63. Comités de empresa.Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 66. Composición.Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.Artículo 68. Garantías.Sección 2ª. Procedimiento electoralArtículo 69. Elección.Artículo 70. Votación para Delegados.Artículo 71. Elección para el Comité de Empresa.Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.Artículo 73. Mesa electoral.Artículo 74. Funciones de la mesa.Artículo 75. Votación para Delegados y Comités de Empresa.Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral.Capítulo II. Del derecho de reuniónArtículo 77. Las asambleas de trabajadores.Artículo 78. Lugar de reunión.Artículo 79. Convocatoria.Artículo 80. Votaciones.Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.
TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOSCapítulo I. Disposiciones generalesSección 1ª. Naturaleza y efectos de los conveniosArtículo 82. Concepto y eficacia.Artículo 83. Unidades de negociación.Artículo 84. Concurrencia.Artículo 85. Contenido.Artículo 86. Vigencia.Sección 2ª. LegitimaciónArtículo 87. Legitimación.Artículo 88. Comisión negociadora.Capítulo II. ProcedimientoSección 1ª. Tramitación, aplicación e interpretaciónArtículo 89. Tramitación.Artículo 90. Validez.Artículo 91. Aplicación e interpretación.Sección 2ª. Adhesión y extensiónArtículo 92. Adhesión y extensión. TÍTULO IV INFRACCIONES LABORALES (Derogado)DISPOSICIONES TRANSITORIAS, ADICIONALES Y FINALESDE LA LEY 8/1980, DE 10 DE MARZO.Disposición Transitoria 1ªDisposición Transitoria 2ªDisposición Transitoria 3ªDisposición Transitoria 4ªDisposición Transitoria 5ªDisposición Adicional 1ªDisposición Adicional 2ªDisposición Adicional 3ªDisposición Adicional 4ªDisposición Adicional 5ªDisposición Adicional 6ªDisposición Final 1ªDisposición Final 2ªDisposición Final 3ª
Disposición Final 4ªDisposición Final 5ªDisposición Final 6ªDisposición Final 7ªDisposición Final 8ªDisposición Final 9ªDISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS,DEROGATORIA ÚNICA Y FINALES VIGENTESDisposición Adicional 1ª Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje. (Derogada).Disposición Adicional 2ª Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos.Disposición Adicional 3ª Programas de fomento de empleo. (Derogada).Disposición Adicional 4ª Conceptos retributivos.Disposición Adicional 5ª Personal de alta dirección.Disposición Adicional 6ª Representación institucional de los empresarios.Disposición Adicional 7ª Regulación de condiciones por rama de actividad.Disposición Adicional 8ª Código de trabajo.Disposición Adicional 9ª Anticipos reintegrables.Disposición Adicional 10ª Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.Disposición Adicional 11ª Acreditación de la capacidad representativa.Disposición Adicional 12ª Preavisos.Disposición Adicional 13ª Solución no judicial de conflictos.Disposición Adicional 14ª Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.Disposición Adicional 15ª Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas.Disposición Adicional 16ª (Derogada).Disposición Adicional 17ª Discrepancias en materia de conciliación.Disposición Adicional 18ª Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.Disposición Transitoria 1ª Contratos de aprendizaje.Disposición Transitoria 2ª Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.Disposición Transitoria 3ª Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.Disposición Transitoria 4ª Vigencia de disposiciones reglamentarias.Disposición Transitoria 5ª Vigencia de normas sobre jornadas y descansos.Disposición Transitoria 6ª Ordenanzas de trabajo.Disposición Transitoria 7ª Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.Disposición Transitoria 8ª Elecciones a representantes de los trabajadores.Disposición Transitoria 9ª Participación institucional.Disposición Transitoria 10ª Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.Disposición Transitoria 11ª Excedencia por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995.
Disposición Transitoria 12ª Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo.Disposición Transitoria 13ª Indemnización por finalización de contrato temporalDisposición Derogatoria Única.Disposición Final 1ª Trabajo por cuenta propia.Disposición Final 2ª Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.Disposición Final 3ª Normas de aplicación del Título II.Disposición Final 4ª Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial.Disposición Final 5ª Disposiciones de desarrollo.
TÍTULO I De la relación individual de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales Sección 1ª. Ámbito y fuentesArtículo 1. Ámbito de aplicaciónRedacción inicial 1. La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten susservicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otrapersona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, ocomunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en elapartado anterior. 3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto dela Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las corporaciones locales ylas entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule pornormas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo deconsejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la formajurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización decometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quieneslos llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con elempresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad oafinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuentade uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buenfin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma. 4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten lostrabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero,sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichostrabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar enterritorio español.
5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva conorganización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque,entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.Redacción vigente 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamentepresten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización ydirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas ojurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de laspersonas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para sercedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. El inciso final de este número fue incorporado por: – Disp. Adic. 3, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por elEstatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, lasCorporaciones locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de unaLey, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargode consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistanla forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte larealización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados dequienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre queconvivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demásparientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso,por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles porcuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados aresponder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de laque define el apartado 1 de este artículo.
A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de laspersonas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizacionesadministrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio,con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo dedisposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada paraun mismo cargador o comercializador. Esta letra fue incorporada por: – Disp. Final 7, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten lostrabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en elextranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que lescorresponderían de trabajar en territorio español. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva conorganización específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo elbuque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especialRedacción inicial 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el art. 1º, 3, c). b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno omás empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. g) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral decarácter especial por una ley. 2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior la regulación de dichasrelaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.
Redacción vigente 1 Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c). b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta deuno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centrosespeciales de empleo. Esta letra fue introducida por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedadesestatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertosgestionados por las Comunidades Autónomas. El contenido de esta letra fue introducido por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboralde carácter especial por una Ley. – Letra g) antes de la reforma llevada a cabo por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior la regulación dedichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por laConstitución.Artículo 3. Fuentes de la relación laboralRedacción inicial 1. Los derechos y obligaciones, concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objetolícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condicionesmenos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antesexpresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta alprincipio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptosque establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajodistintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tantoestatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario,se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, apreciada en suconjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables. 4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales,convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa. 5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición,de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles porconvenio colectivo.Redacción vigente 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo suobjeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajadorcondiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenioscolectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta alprincipio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán lospreceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecercondiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales,tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos dederecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para eltrabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptoscuantificables.
4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales,convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisiónexpresa. 5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de suadquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales dederecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidoscomo indisponibles por convenio colectivo. Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicosArtículo 4. Derechos laboralesRedacción inicial 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que paracada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Participación en la empresa. 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupación efectiva. b) A la promoción y formación profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, por razones de sexo,estado civil, por la edad dentro de los límites enmarcados por esta ley, raza, condición social,ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentrodel Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas ysensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo oempleo de que se trate. d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.Redacción vigente 1 Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcanceque para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa. Esta letra ha sido modificada por: – Art. Único. Uno, Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupación efectiva. b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al desarrollode planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Esta letra ha sido modificada por: – Disposición adicional octava. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vezempleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados poresta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideaspolíticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón delengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que sehallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Esta letra ha sido modificada por: – Art. 37.1, Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social. d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión oconvicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y alacoso por razón de sexo. Esta letra ha sido modificada sucesivamente por: – Art. 1, Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso de maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato en el trabajo. – Art. 37.2, Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social. – Disp. Adicional décimo primera. Uno. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.Artículo 5. Deberes laboralesRedacción inicial Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a lasreglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de susfacultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo.Redacción vigente Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, deconformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular desus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en estaLey. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajoArtículo 6. Trabajo de los menoresRedacción inicial 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos niaquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio deTrabajo, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declareinsalubre, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formaciónprofesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo seautorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro parasu salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escritoy para actos determinados.Redacción vigente 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajosnocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizacionessindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tantopara su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicossólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que nosuponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; elpermiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
Artículo 7. Capacidad para contratarRedacción inicial Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de formaindependiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona oinstitución que les tengan a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada le autoriza expresa otácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos ycumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación. c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre lamateria.Redacción vigente Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en elCódigo Civil. b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de formaindependiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de lapersona o institución que les tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresao tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar losderechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación. c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobrela materia.Artículo 8. Forma del contratoRedacción inicial 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumiráexistente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización ydirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. 2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija unadisposición legal y, en todo caso, los celebrados para la formación, por tiempo o para obra oservicio determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Igualmente los contratos a
tiempo parcial, en prácticas y a domicilio, así como los de los españoles contratados en Españaal servicio de empresas españolas en el extranjero. De no observarse tal exigencia, el contrato sepresumirá celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturalezatemporal del mismo. 3. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice porescrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.Redacción vigente 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumiráexistente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito deorganización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. 2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija unadisposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos atiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, loscontratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de lostrabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraciónsea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirácelebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario queacredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.1 Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. – Art. 1.1 Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – Art. 1.1 Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – Art. 1.1 Real Decreto-Ley 5/2001, 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. – Art. 1.1 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. – Disposición derogatoria única Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (Se suprime la referencia al contrato de inserción). 3.a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores unacopia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de loscontratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece eldeber de notificación a la representación legal de los trabajadores. Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidadvigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del númerodel documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que,de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidadpersonal.
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez díasdesde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores,quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando noexista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básicay remitirse a la oficina de empleo. Esta letra fue introducida por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta letra ha sido modificada por: – Art. 32.2 Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social. b) Los representantes de la Administración, así como los de las organizacionessindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica delos contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional quereglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendoutilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento. Esta letra fue introducida por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Téngase en cuenta que el número 3 de este artículo ya existía en la versión original del Estatuto de los Trabajadores, pero su contenido ha sido sucesivamente modificado por las normas más arriba mencionadas. 4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito,incluso durante el transcurso de la relación laboral. Este número fue modificado por: – Art. 1.1, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Este número fue renumerado por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 5. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, elempresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que seestablezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y lasprincipales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que taleselementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. Este número fue incorporado por: – Art. 1.1, Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Este número fue renumerado por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 9. Validez del contratoRedacción inicial 1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lorestante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lodispuesto en el número 1 del art. 3º de esta ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud decontraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente quea instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia osupresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo queya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.Redacción vigente 1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permaneceráválido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuadosconforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtudde contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdiccióncompetente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamientosobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones oretribuciones. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por eltrabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajoArtículo 10. Trabajo en común y contrato de grupoRedacción inicial 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores,conservará, respecto de cada uno individualmente, sus derechos y deberes. 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadoresconsiderado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes
que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren,respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar oayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.Redacción vigente 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores,conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadoresconsiderado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos ydeberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de losque lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo unauxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.Artículo 11.Redacción inicialArtículo 11. Trabajo en prácticas y para la formación 1. Quienes estuvieran en posesión de titulación académica, profesional o laboralreconocida, dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la obtención de aquélla, puedenconcertar contrato de trabajo en prácticas a fin de perfeccionar sus conocimientos y adecuarlosal nivel de estudios cursados por el interesado. 2. El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito. 3. El contrato expresará las condiciones de trabajo y su duración, que no podrá sersuperior a doce meses en total. 4. En caso de que el interesado se incorpore, sin solución de continuidad, a la empresaen que hubiera realizado las prácticas, el tiempo de éstas se deducirá del período de prueba,computándose a efectos de antigüedad. 5. Los mayores de dieciséis años podrán ser contratados, a efectos de formación laboralhasta el cumplimiento de la edad de dieciocho años con reducción de jornada, de lacorrespondiente retribución y de la cotización a la Seguridad Social. En el supuesto deincorporación del interesado a la empresa sin solución de continuidad se estará a lo dispuesto enel número anterior. El contrato deberá formalizarse por escrito.
Redacción vigenteArtículo 11. Contratos formativos La rúbrica de este artículo fue modificada por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo fue inicialmente modificado por: – Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto sobre modificación de determinados artículos de la ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo fue derogado por: – Disp. Derog. Única Ley 10/1994, de 19 de mayo, de Medidas urgentes de fomento de la ocupación. Este artículo fue introducido por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.2 Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – Art. 1.2 Ley 63/1997, de 26 de diciembre de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvierenen posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superioro títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyesreguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad deacuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de lasCualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicioprofesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte conun trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientesestudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesionaladecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo deámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales deámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles ocategorías profesionales objeto de este contrato. b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dosaños, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, ensu defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar laduración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas arealizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán elcómputo de la duración del contrato.
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distintaempresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado deprofesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para elmismo puesto de trabajado por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distintatitulación o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado,correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación,salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas eltrabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado deprofesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebradoanteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá sersuperior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que esténen posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2,ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están enposesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para lostrabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, delsalario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalentepuesto de trabajo. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podráconcertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas aefecto de antigüedad en la empresa. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 12. Uno. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Art. 12. Uno. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formaciónteórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto detrabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientesreglas: a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores deveintiún años que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidadrequerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los deescuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el
límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenidode los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un cicloformativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad seráveinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se conciertecon personas con discapacidad. Esta letra ha sido modificada sucesivamente por: – Art. 1.2 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. – Art. 12.Uno Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. La Disposición transitoria séptima del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, confirmada por la Disposición transitoria séptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, establece que: “Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de veinticinco años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2. a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebración de contratos para la formación.” b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, enlos convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en funcióndel tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como lospuestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el númeromáximo de contratos a realizar en función del tamaño de la plantilla, en el supuesto deque exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos anteriores nodeterminasen el número máximo de contratos que cada empresa puede realizar enfunción de su plantilla, dicho número será el determinado reglamentariamente. c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en losconvenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer otras duracionesatendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a losrequerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínimapueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años cuandoel contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo ogrado de discapacidad y las características del proceso formativo a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán elcómputo de la duración del contrato. d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador nopodrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto lacualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad porel trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá siempre fuera delpuesto de trabajo, dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo adesempeñar y del número de horas establecido para la formación adecuada a dichopuesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornadamáxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempodedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimende alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado la educaciónsecundaria obligatoria, la formación tendrá por objeto prioritario la obtención del títulode graduado en Educación Secundaria Obligatoria. A tal efecto, las Administracioneseducativas deberán garantizar una oferta adaptada a este objetivo. Asimismo, en el marco de los programas públicos de empleo-formación quetengan por objeto profesionalizar jóvenes con fracaso escolar e insertarlos en el mercadode trabajo desarrollados por las Comunidades Autónomas, una parte de la formaciónteórica podrá impartirse por las Administraciones Públicas previamente al contrato,computando este tiempo de formación a los efectos de formación realizada y de jornadade trabajo al formalizarse el contrato, haciéndose constar expresamente en éste. Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajadoracredite, mediante certificación de la Administración pública competente, que harealizado un curso de formación profesional para el empleo adecuado al oficio o puestode trabajo objeto del contrato. El curso realizado deberá tener al menos un número dehoras equivalente a las horas de formación teórica que como mínimo debería recibir eltrabajador en proporción a la duración de su contrato. En los supuestos a que se refieren los párrafos anteriores, la retribución deltrabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formaciónteórica. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona condiscapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente,previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por larealización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en uncentro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. Tanto la financiación como la organización e impartición de la formación teóricase regulará en los términos que se establezcan reglamentariamente. La Disposición adicional segunda de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, establece que: “1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el párrafo octavo del artículo 11. 2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte en aplicación y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de la formación profesional para el empleo, y en particular de su artículo 27,
referido a la formación teórica de los contratos para la formación, el Gobierno, a través de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Educación, en sus respectivos ámbitos de competencia, establecerá procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la organización de la correspondiente formación teórica a los trabajadores contratados para la formación, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50 trabajadores. 2. En todo caso, las empresas podrán financiarse el coste que les suponga la formación teórica en los términos previstos en el artículo 27. 5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la financiación de dicho coste serán compatibles con las que estén contempladas para los contratos para la formación en programas de fomento de empleo.” f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estarrelacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajoobjeto del contrato. g) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contratopara la formación será objeto de acreditación en los términos previstos en la LeyOrgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional yen su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, eltrabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición delcorrespondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a lafinalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en elque conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación prácticaadquirida. h) La retribución del trabajador contratado para la formación será durante elprimer año del contrato la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior alsalario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante elsegundo año del contrato para la formación, la retribución será la fijada en conveniocolectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional,con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para laformación comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones,incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo deGarantía Salarial. La Disposición transitoria octava del Real Decreto-Ley10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en la redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, establece que: “Los contratos para la formación vigentes a 18 de junio de 2010, así como sus prórrogas, se regirán por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, a partir de 18 de junio de 2010, será aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11. 2 i) del Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y cuadragésima novena de la Ley General de la Seguridad Social, así como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el artículo 11 de esta Ley.” j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término delcontrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinariocuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan enmateria de formación teórica. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 12. Dos. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Art. 12. Dos. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 3. En la negociación colectiva se fijarán criterios y procedimientos tendentes aconseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresamediante contratos formativos. Asimismo, podrán establecerse compromisos deconversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 12. Tres. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Art. 12. Tres. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.Artículo 12.Redacción inicialArtículo 12. Trabajo a tiempo parcial El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando preste sus servicios duranteun determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado númerode horas, respectivamente, inferior a los dos tercios de los considerados como habituales en laactividad que se trate en el mismo período de tiempo. La cotización a la Seguridad Social se efectuará a razón de las horas o días realmentetrabajados.Redacción vigenteArtículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo La rúbrica de este artículo ha sido modificada sucesivamente por: – Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores – Art. 1.3 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Art. 1.3 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
Este artículo fue inicialmente modificado por: – Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto sobre modificación de determinados artículos de la ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores. Tras la derogación de la anterior versión del artículo por Disp. Derog. Única Ley 10/1994, de 19 de mayo, de Medidas urgentes de fomento de la ocupación, el vigente texto fue introducido por: – Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Posteriormente, este artículo ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.3 Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – Art. 1.3 Ley 63/1997, de 26 de diciembre de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – Art. 1.1 Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y fomento de su estabilidad. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se hayaacordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, almes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completocomparable. A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador atiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresay centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajoidéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempocompleto, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivode aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.3 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Art. 1.3 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad 2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o porduración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización deesta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación. 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempoparcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizartrabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 19.2 Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales administrativas y del orden social. – Art. 1.4 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Art. 1.4 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de estaLey, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca.En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a lasemana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornadacompleta, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. Esta letra ha sido modificada sucesivamente por: – Art. 19.2 Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales administrativas y del orden social. – Art. 1.5 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Art. 1.5 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de formacontinuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de unajornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice deforma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria,salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto,de ámbito inferior. c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias,salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización dehoras complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que lostrabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, talesderechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en losConvenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial yviceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer deforma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones detrabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. Eltrabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efectoperjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que,de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52 c) de esta Ley, puedanadoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, elempresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia depuestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes deconversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial yviceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempoparcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en losConvenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato detrabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de lasinformaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a lasituación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante dedicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesionalo categoría equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que seestablezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.Igual preferencia tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente atiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o másaños, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a sumismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa. Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos anterioresdeberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. Ladenegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador porescrito y de manera motivada. f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el accesoefectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a finde favorecer su progresión y movilidad profesionales. g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior,podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversión decontratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello esté motivadoprincipalmente por razones familiares o formativas. 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizaciónhaya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempoparcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso,en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas: a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementariascuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horascomplementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempoparcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específicorespecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelooficial que al efecto será establecido. b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso decontratos a tiempo parcial de duración indefinida. c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horascomplementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horasordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorialo, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que, enningún caso, podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo
caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá excederdel límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo. d) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadasdeberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y enel pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, eltrabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias conun preaviso de siete días. e) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, loslímites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y4; 36, apartado 1 y 37, apartado 1, de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán comoordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social yperíodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número yretribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el reciboindividual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social. g) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia deltrabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde sucelebración, cuando concurran las siguientes circunstancias: La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 deesta Ley. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine,siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de lasmismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letrasanteriores y, en su caso, al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación.En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa deltrabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, noconstituirá conducta laboral sancionable. Este número ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.6 Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Art. 1.6 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términosestablecidos en el apartado 2 del artículo 166 de Ley General de la Seguridad Social ydemás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción dejornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75,conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente uncontrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto desustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubilaparcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los
trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cincoaños. La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por ciento cuando elcontrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempreque el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la LeyGeneral de la Seguridad Social. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución seráncompatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en conceptode jubilación parcial. La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por eltrabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presenteartículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo deun 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquellos, cuando reúna las condicionesgenerales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de laSeguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo,cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condicionesgenerales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo atiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la SeguridadSocial reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose larelación laboral al producirse la jubilación total. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayanalcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente uncontrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuvieseconcertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituirla jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Estecontrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores quese hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, sedenominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades: a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte altrabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primerpárrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmentecontinuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracióndeterminada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que seproduzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado laedad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresapara sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida oanual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodosanuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción
de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajadorrelevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajadorsustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes almismo grupo profesional o categoría equivalente. d) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsarla celebración de contratos de relevo. Este apartado ha sido modificado sucesivamente por: – Art. 1.7 Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad – Disposición adicional vigésima novena. Uno. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social 7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas: a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuvieseconcertado con la empresa un contrato de duración determinada. b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, laduración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaciónparcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajadorsustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, eltrabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que sehubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de laspartes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodocorrespondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesentay cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa parasustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual.En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales,extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el contratode relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, laduración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornadaacordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrácompletar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajadorsustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes almismo grupo profesional o categoría equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajorealizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevistano pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir unacorrespondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en elartículo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajopara considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo ouno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial. e) En la negociación colectiva se pondrán establecer medidas para impulsar lacelebración de contratos de relevo. Este apartado ha sido introducido por: – Disposición adicional vigésima novena. Uno. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad SocialArtículo 13. Contrato de trabajo a domicilioRedacción inicial 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestaciónde la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegidopor éste y sin vigilancia del empresario. 2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de la oficina de empleo, dondequedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestaciónlaboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que sedeterminen. 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al deun trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate. 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner a disposición deéstos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse elnombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados ycuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes. 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectivaconforme a lo previsto en la presente ley, salvo que se trate de un grupo familiar.Redacción vigente 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a domicilio aquel en que laprestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugarlibremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario. 2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de la oficina de empleo,donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice laprestación laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene yseguridad que se determinen. 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo,igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico deque se trate.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner adisposición de éstos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en elque debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidadde materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega yrecepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesena las partes. 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representacióncolectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupofamiliar. CAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajo Sección 1ª Duración del contratoArtículo 14. Período de pruebaRedacción inicial 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá excederde seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, exceptopara los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experienciasque constituyan el objeto de la prueba. 2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligacionescorrespondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuerade plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse ainstancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, elcontrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en laantigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el períodode prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambaspartes.Redacción vigente 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límitesde duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto depacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis mesespara los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba nopodrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar lasexperiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador hayaya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquiermodalidad de contratación. Este número fue modificado por: – Art. 1 Ley 11/1994, de 19 de mayo por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligacionescorrespondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, exceptolos derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia decualquiera de las partes durante su transcurso. Este número fue modificado por: – Art. 1 Ley 11/1994, de 19 de mayo por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento,el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestadosen la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento,que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo delmismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.Artículo 15. Duración del contratoRedacción inicial 1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante,podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de obra o servicio determinados. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos orazones de temporada así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Entales casos, el contrato tendrá una duración máxima de seis meses dentro de un período de docemeses y deberá expresarse causa determinante de su duración. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo,siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de lasustitución. d) En atención a las circunstancias previstas en el apartado 3 del art. 17, cuando elGobierno haga uso de la autorización prevista en el mismo.
e) Cuando se trate de trabajos fijos y periódicos en la actividad de la empresa, pero decarácter discontinuo. Los trabajadores que realicen tal actividad deberán ser llamados cada vezque vaya a realizarse y tendrán la consideración, a efectos laborales, de fijos de trabajosdiscontinuos. 2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidadde su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre quehubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba establecido para la actividadde que se trate. Todo ello, sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar enderecho, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados sededuzca claramente la duración temporal de los mismos. 3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude deley. 4. Los contratos temporales se prorrogarán, por el tiempo que se determine medianteDecreto, previa consulta al Consejo General del INEM, y atendiendo a la situación del mercadode trabajo y a la evolución del nivel de empleo. En los supuestos de prorroga de los contratos será preciso el común acuerdo de las partes,antes del vencimiento del plazo, así como la comunicación de la prórroga a la Oficina deEmpleo correspondiente.Redacción vigente Este artículo ha sido modificado sucesivamente por: – Art. Único Ley 32/1984, de 2 de agosto sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. – Art. 1 Ley 11/1994, de 19 de mayo por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La Disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 10/2010, en la redacción dada, por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, establece que: “1. Lo dispuesto en el artículo 15, apartado, 1.a), del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada al mismo por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que establecen actualmente los convenios colectivos sectoriales sobre la duración máxima del contrato por obra o servicio determinados. 2. Igualmente, lo dispuesto en el artículo 15, apartados 1. a) y 5, y en el artículo 49, apartado 1. c), del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada a los mismos por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse sobre la regulación del contrato fijo de obra, incluida su indemnización por cese, en la negociación colectiva de conformidad con la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.” 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por unaduración determinada.