Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/628273-convenio-colectivo-del-sector-aparcamientos-garajes-y-estaciones-terminales.html
Timestamp: 2020-04-09 14:36:00
Document Index: 105593662

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 14', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 40', 'artículo 21', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 6', 'artículo 30']

Resolución de 14 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector Aparcamientos, Garajes y Estaciones Terminales de Autobuses de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Asociación de Empresarios de Garajes, Aparcamientos, Estaciones de Engrase, Lavado, Mantenimiento y Autoestaciones de Madrid (AMEGA) y la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (Sindicato de Carreteras y Urbanos de FESMC-UGT Madrid) y Comisiones Obreras (Sector de Carretera y Logística de Madrid de FSC-CC OO)
I CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DEL SECTOR DE APARCAMIENTOS, GARAJES Y ESTACIONES TERMINALES DE AUTOBUSES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Artículo 3 Procedimiento de denuncia del Convenio
Artículo 6 Cláusula de descuelgue
TÍTULO II. DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO I. Ingreso y Período de Prueba
Artículo 8 Del contrato de trabajo
Artículo 9 Aspectos generales informadores del contrato de trabajo
Artículo 10 Modalidad de contratos
Artículo 12 Grupos Profesionales (Garajes y Aparcamientos)
Artículo 13 Definición del Grupo Soporte (Garajes y Aparcamientos)
Artículo 14 Definición del Grupo Operativo (Garajes y Aparcamientos)
Artículo 15 Grupos Profesionales (Estaciones terminales autobuses)
Artículo 16 Definición del Grupo Soporte (Estaciones terminales)
Artículo 17 Definición del Grupo Administrativo e Informático (Estaciones terminales de autobuses)
Artículo 18 Definición del Grupo Explotación (Estaciones terminales de autobuses)
CAPÍTULO IV. Organización del Trabajo y Movilidad
Artículo 19 Facultades organizativas del trabajo
Artículo 20 Rendimientos productivos
Artículo 22 Trabajos de categoría profesional superior
Artículo 23 Trabajos de categoría profesional inferior
Artículo 24 Polivalencia funcional
Artículo 25 Interrupción temporal de actividad
Artículo 27 Movilidad geográfica por motivo de violencia de género
CAPÍTULO V. Conceptos y Estructura Salarial
Artículo 28 Tablas Salariales
Artículo 31 Plus de idiomas
CAPÍTULO VI. Percepciones No Salariales y Asistenciales
Artículo 37 Complemento en caso de incapacidad temporal
Artículo 38 Utilización de garaje y aparcamiento por los trabajadores de esta actividad
Artículo 40 Seguro de muerte e invalidez
Artículo 43 Licencias y Permisos
Artículo 44 Noches del 24 y 31 de diciembre
Artículo 46 Suspensión del contrato de trabajo
CAPÍTULO VIII. Extinción de la Relación Laboral
Artículo 48 Derechos de carácter general
Artículo 49 Derechos de información y de control de los representantes del personal
Artículo 51 Garantías de los representantes del personal
Artículo 56 Sanciones. Aplicación
Artículo 58 Planificación de la Actividad Preventiva
Artículo 59 Recursos para las actividades preventivas
Artículo 60 Protección de la maternidad
TÍTULO IV. COMISIÓN PARITARIA
Artículo 62 Principio de igualdad
DISPOSICIÓN ADICIONAL Solución extrajudicial de conflictos
ANEXO 1 . TABLAS SALARIALES ACTIVIDAD APARCAMIENTOS Y GARAJES
ANEXO 2 . TABLAS SALARIALES ACTIVIDAD ESTACIONES TERMINALES DE AUTOBUSES
ANEXO 3 . TABLA DE PROGRESIÓN PARA ACTIVIDAD DE APARCAMIENTOS Y GARAJES PARA LAS EMPRESAS QUE VENÍAN APLICANDO EL CONVENIO DE AMEGA
TABLA SALARIO BASE MENSUAL
ANEXO 4 . TABLA DE EQUIVALENCIA PARA ADAPTACIÓN A CONVENIO NACIONAL
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Aparcamientos, Garajes y Estaciones Terminales de Autobuses de la Comunidad de Madrid, suscrito por las organizaciones empresariales AMEGA y ASESGA y por las organizaciones sindicales UGT y CC OO, el día 31 de mayo de 2018; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
Son partes firmantes del presente convenio las asociaciones empresariales Asociación de Empresarios de Garajes, Aparcamientos, Estaciones de Engrase, Lavado, Mantenimiento y Autoestaciones de Madrid (AMEGA), y Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA), y las centrales sindicales Comisiones Obreras (Sector de Carretera y Logística de Madrid de FSC-CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (Sindicato de Carreteras y Urbanos de FeSMC-UGT Madrid).
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas de la Comunidad Autónoma de Madrid, cuya actividad se refiera a garajes, aparcamientos, estaciones de engrase y lavado, y estaciones terminales de autobuses.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación y tendrá fuerza obligatoria para las partes hasta el 31 de diciembre de 2022, los efectos económicos serán retroactivos a 1 de enero de 2018.
La denuncia del presente convenio por alguna de las partes deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte con una antelación no inferior a un mes antes de su término, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación, y enviando copia a los efectos de registro, a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.
Denunciado el Convenio el mismo permanecerá vigente hasta la publicación de un nuevo convenio.
Las partes acuerdan que, en lo no expresamente regulado en este Convenio será de aplicación el Convenio Colectivo General de Ámbito Nacional para el Sector de Aparcamientos y Garajes, que esté en vigor en cada momento, menos para las empresas cuya actividad sea las Estaciones Terminales de Autobuses, dado que la misma no está regulada en el citado Convenio Nacional.
Se respetarán íntegramente los derechos salariales y sociales superiores a los aquí pactados, pero las mejoras salariales serán absorbibles y compensables con las que actualmente disfruta el personal en su cómputo anual.
Aquellas empresas que por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción no puedan hacer frente en todo o en parte a los términos pactados en este convenio colectivo, podrán acogerse a la no aplicación de la totalidad o parte de los mismos, según el artículo 82 del E.T.
La empresa que en caso de desacuerdo con los representantes de los trabajadores pretenda acogerse al presente artículo podrá iniciar el correspondiente expediente de solicitud dirigido a la comisión paritaria.
La comisión paritaria solicitará a la empresa la documentación que considere necesaria y la someterá a estudio y comprobación.
La comisión paritaria habrá de emitir un informe en el plazo máximo de siete días desde el momento en que la empresa aporte la documentación solicitada.
En caso de no existir acuerdo en la comisión paritaria, las partes podrán someterse a los mecanismos procedimentales que establece el artículo 82 del E.T.
Se guardará total sigilo sobre la información y/o documentación que se aporte por la empresa.
El incumplimiento de lo previsto en este artículo, o la ausencia de acuerdo, determinará la obligación de la empresa de cumplir escrupulosamente el contenido íntegro del presente convenio colectivo.
De conformidad con los establecido en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
- 6 meses, para quienes ejerzan funciones de jefatura de área, de sección o de centro, así como para quienes ejerzan labores de licenciatura, diplomatu ra o técnico tanto de grado medio como superior.
Aquellos trabajadores/as, cuyo plazo o término máximo establecido por la modalidad del contrato formalizado haya transcurrido o se haya agotado y continúen desarrollando sus actividades laborales sin interrupción en la misma empresa y puesto de trabajo, adquirirán automáticamente la condición de fijos/as en la empresa, sujetos a relación laboral indefinida, salvo que la concatenación de contratos temporales esté permitida porley.
Serán de aplicación a todas las modalidades contractuales, tanto fijas o indefinidas como temporales, lassiguientes consideraciones:
b) Todo el personal disfrutará de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, descansos entre jornadas y semanales, opciones formativas y demás condiciones laborales establecidas con carácter general en este Convenio colectivo General y en aquellos Convenios colectivos de ámbito inferior, siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato, en proporción al tiempl o que lleven trabajando en la empresa.
Quienes tengan un contrato eventual percibirán a su término la indemnización determinada en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
B. El contrato de interinidad regulado en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores permitirá sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 40, 45 y 46 de dicho Estatuto.
c.2) A través de esta modalidad contractual, y aunque sea en un solo contrato de esta tipología, podrá emplearse a un trabajador/a para que realice uno o varios servicios detallados, en uno o varios establecimientos, siempre que estén ubicados en la misma ciudad y su duración no exceda de tres años.
D. Sin perjuicio de las condiciones esenciales que la legislación otorga a la ETT, con la finalidad de garantizar la protección de los trabajadores provenientes de estas entidades, el buen funcionamiento del mercado laboral dentro del propio sector y evitar abusos y/o competencia desleal, las empresas afectadas por este convenio, en su caso, suscribirán cláusulas en los contratos con este tipo de organizaciones que especifiquen y garanticen la aplicación a los afectados de las condiciones económicas y laborales establecidas en el presente convenio colectivo, salvo que las de aplicación de su convenio de referencia fueran superiores a lasaquí establecidas.
Los artículos 12, 13 y 14 hacen referencia a la actividad de garaje y aparcamiento.
Como consecuencia de la modificación en materia de clasificación profesional contemplada en el vigente convenio colectivo nacional de aparcamientos y garajes y a efectos aclaratorios se adjunta como anexo nº4 tabla de equivalencia de categorías.
Los artículos 15, 16, 17 y 18 hacen referencia a la actividad de las estaciones terminales de autobuses.
A- Garajes y Aparcamientos
NIVEL GRUPO SOPORTE GRUPO OPERATIVO
Licenciado/Grado Superior
Técnico Medio/Diplomado
III Oficial Administrativo
Oficial de Mantenimiento Operador de Centro de Control
IV Auxiliar Administrativo
Engrasador/Lavacoches Personal de Limpieza
El personal incluido en el ámbito de aplicación de aparcamientos y garajes se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
El encuadramiento del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio dentro de esta estructura profesional y, por tanto, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional, así como de una división orgánica o funcional, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
El personal encuadrado en este grupo se define por ser quien elabora las directrices, estrategia, objetivos y planificación de la empresa; se requiere de conocimientos especializados para dar apoyo, asistencia, consejos y asesoramiento al personal operativo; su dictamen es obligatorio antes de tomar cualquier decisión que afecte a su campo de especialización. A su vez este grupo profesional queda dividido en las siguientes categorías y niveles:
1. Jefe de Área. Quienes ejerzan dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, técnicas y específicas, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
2. Licenciado/ GradoSuperior.
4. Técnico Medio/ Diplomado.
Entre sus funciones estará el detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, atender llamadas telefónicas, atenderá a clientes o usuarios facilitando todo tipo de información y asistencia.
El personal encuadrado en este grupo se define por ser quien ejecuta, gestiona y desarrolla las tareas propias de la actividad. A su vez este grupo profesional queda dividido en las siguientes categorías y niveles:
1. JefedeServicio.
Es quien tiene a sus órdenes al personal de uno o más aparcamientos, así como el cuidado directo y la conservación de todas las instalaciones, estudiando y proponiendo a sus superiores las medidas convenientes para el mejor mantenimiento de ellas, poseyendo los conocimientos precisos para el asentamiento y control de las operaciones de cobro que se realicen por los servicios prestados, revisando diariamente la cinta y los tiques cobrados durante el día, control de caja y recaudación. Todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo. Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos y asegurando que en todo momento se puedan suplir las ausencias de su personal por vaca ciones, enfermedades, etc. Atenderá e informará a los clientes sobre peticiones, reclamaciones, sugerencias, etc., que se le manifiesten. Dada la especial responsabilidad de su función podrá ser requerida su presencia en el lugar de trabajo, por parte de la Dirección o de los repres entantes de la empresa fuera del horario habitual, en caso de emergencia y por el tiempo mínimo imprescindible. Si así ocurriera, deberán compensarse las horas en tiempo de descanso equivalente, de modo que no supere la jornada máxima establecida en el convenio.
3. AgentedeAparcamiento.
La recogida, valoración y cobro de tiques, atendiendo a los clientes con la debida corrección; el cobro de servicios varios, la verificación y el control de caja y cajeros automáticos, la práctica de liquidaciones y cuadres dinerarios, a entrega, custodia e ingreso de las recaudaciones y efectos de todo tipo, la venta de productos o servicios de empresa y el cobro de recibos. Así como la elaboración de documentos necesarios para el control y funcionamiento de la empresa.
El control de los accesos peatonales y de vehículos al centro de trabajo o establecimiento dando aviso siguiendo las instrucciones que haya recibido de cuantos incidentes detecte de forma inmediata. La atención de todas las instalaciones de los mismos y su mantenimiento en perfecto estado de utilización por el público, efectuando su limpieza, la puesta en servicio o cierre de motores, cuadros eléctricos, instalaciones de alumbrado, ascensores, cajeros y demás aparatos electrónicos, así como su primario mantenimiento, engrase, pintura básica, limpieza de rejillas, sumideros, papeleras. Mantiene en buen estado la taquilla, caja y cajeros, ejecutando su carga y recarga de cambio cuando proceda. Atender a los clientes del establecimiento que demanden información y, en relación con los productos o servicios que tenga la empresa a disposición del público en general, informará de sus condiciones y precios, tomará nota de encargos y los trasladará a su superior jerárquico. Atenderá las llamadas telefónicas del establecimiento.
Es aquel personal con conocimiento sobre mecánica, electricidad, electrónica y demás oficios relacionados con las instalaciones de los centros de trabajo o establecimientos de la empresa, tiene a su cargo su mantenimiento, cuidado y reparación. Vigilará en todo momento su correcto funcionamiento y perfecto estado de conservación, efectuando dichas tareas él mismo o a través de sus ayudantes, tanto los necesarios controles y pruebas rutinarias como las reparaciones que sean necesarias para la buena marcha de dichas instalaciones.
Ofrecer atención directa a los clientes las 24 horas del día. Realizar campañas comerciales- telemarketing. Gestionar las alarmas establecidas (en sistemas de· control e infraestructuras). Proporcionar apoyo operativo y logístico a las explotaciones, con el fin de resolver incidencias. Facturas recapitulativas. Recopilar la información necesaria para la creación y/o mantenimiento de las bases de datos delCAC y las diversas herramientas degestión de la información.
6. Taquillero
Verifica el control y cuadre de caja, entrega la recaudación o efectúa su ingreso, siguiendo las instrucciones superiores que reciba, y elabora cuantos documentos sean necesarios para el control y funcionamiento de la empresa.
Controla y supervisa accesos, tanto peatonales como de vehículos, mediante los monitores que tengan instalados, dando aviso siguiendo las instrucciones que haya recibido de cuantos incidentes detecte.
Esta categoría es a extinguir durante la vigencia de este convenio, ya que se asimila a la de Agente de Aparcamiento.
7. Auxiliar de Aparcamiento
Es el personal que entre sus funciones tenga asignadas las de control de accesos, de entradas y salidas de vehículos y de dispositivos automáticos instalados para el control de entradas y salidas, uso de la maquinaria de que disponga el centro de trabajo y procurar su correcto funcionamiento. Conocerá la utilización de los mandos de fuerza y luz, de tal forma que mantendrá en todo momento el nivel necesario de luz y ventilación en el centro de trabajo.
Tendrá que atender el teléfono y el cobro de los servicios prestados, sustituirá en sus ausencias a agentes y efectuará la limpieza normal de los locales, la puesta en servicio o cierre de motores, cuadros eléctricos, instalaciones de alumbrado, ascensores, cajeros y demás aparatos electrónicos, así como su primario mantenimiento, engrase, pintura básica, limpieza de rejillas, sumideros, papeleras.
9. Engrasador - Lavacoches.
Igualmente tiene por misión la realización de las tareas de mantenimiento de cada una de las piezas y del coche que se le confió, utilizando los aparatos y dispositivos adecuados; y la conservación de su lugar de trabajo. Son quienes someten a una correcta limpieza los coches que se le confían, efectuando en ellos, además del lavado y limpieza, las operaciones complementarias del secado, pulido y aspirado, así como las operaciones denominadas de "mantenimiento" como el cambio de cámaras, cubiertas, bujías, pastillas, baterías, líquidos, filtros, aceites, etc.
Será responsable de la correcta utilización de los aparatos y dispositivos adecuados.
Es aquel personal encargado de la limpieza general del centro de trabajo o establecimiento, así como del mantenimiento de la higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de usopúblico. Las funciones de comprobación del estado de instalaciones o bienes y el control de accesos a aparcamientos y garajes, así como las actividades que se desarrollen desde los centros de control y otros puntos, podrán realizarse mediante la utilización de cámaras o videocámaras, sin que esta actividad tenga la consideración de servicio de video vigilancia.
Quedarán exentas de las zonas de vigilancia las dependencias privativas del personal que preste sus servicios en dichas instalaciones.
B- Estaciones Terminales de Autobuses
NIVEL GRUPO SOPORTE GRUPO ADMINISTRATIVO/ INFORMÁTICO GRUPO EXPLOTACIÓN
I Técnico Superior Diplomado Analista Proceso Datos
II Técnico Medio Jefe de Sección Jefe Administrativo Oficial Administrativo Programador Jefe de Estación
III Auxiliar Administrativo Controlador Vehículos/Factor Informador/Telefonista
Recepcionista/Telefonista Ordenanza
El personal incluido en el ámbito de aplicación de estaciones terminales de autobuses se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
b) Grupo Administrativo/Informático
c) Grupo Explotación
Nivel I)-
Quienes estén en posesión de un título superior o medio expedido por una escuela Técnica Superior o de grado medio o Facultad Universitaria ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, técnicas y específicas, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
Nivel II)-
El grupo profesional que comprende quienes bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que le asignen, ejecutan de forma habitual las funciones técnicas y específicas determinadas. Puede tener asignada la responsabilidad de la organización, gestión y coordinación del personal que de él depende.
Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas. Se incluyen en este grupo profesional aquellos puestos que llevan a cabo actividades de trabajo que requieren iniciativa, tales como contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros sociales, correspondencia, liquidaciones, cálculos y estadísticas y todo tipo de trabajos propios de la oficina.
Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
Los empleados que desarrollan, con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la Administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
Nivel III)-
Es aquel personal que realiza operaciones administrativas elementales o de poca complejidad y, en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina.
Nivel IV)-
En este grupo profesional se engloba al personal que tiene entre sus funciones atender llamadas telefónicas o a clientes o usuarios de un edificio en una zona particular conocida, facilitando todo tipo de información y asistencia. También podrán dar apoyo en labores del mantenimiento de las oficinas, proporcionar servicio de mensajería interna, mantenimiento de inventarios, garantizar el funcionamiento de equipos al igual que hacer un seguimiento y control de servicios contratados o productos comprados, realizar operaciones de control del almacén, entradas y salidas de material.
Grupo II)-
Es el personal que con mando directo sobre el personal de movimiento y a las órdenes del Director o Subdirector, tiene la responsabilidad de los trabajos a ejecutar, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponde la organización y dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen. Deben poseer conocimientos suficientes para llevar a cabo las órdenes que le sean encomendadas por sus superiores, inherentes a su función, y para la redacción y confección de cuantos escritos sobre los servicios hagan los usuarios y las empresas que operan en la mismas, exponiendo deficiencias o incidencias que existan o se produzcan, así como de las obligaciones y servicios que prestan las Estaciones de Autobuses a las Empresas usuarias o a los viajeros que por la misma pasan, todas ellas de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente que sobre estaciones y transportes de viajeros por carretera pueda estar relacionado, la cual deberá conocer y saber aplicar en todo su contenido. Confeccionará parte diario informativo de cuantas incidencias se produzcan en la Estación así como de cualquier otra misión o trabajo que bajo su mando se realice. Recepcionarán y controlarán el servicio de suministro de Gasóleo existen en las instalaciones de la Estación.
Grupo III)-
Es el personal que tiene la misión de controlar la entrada de vehículos a la Estación asignándoles la dársena correspondiente y el lugar en que deban situarse, no permitiendo la entrada a ningún vehículo que no esté autorizado, entregando a cada conductor el correspondiente ticket. Controlará la situación de los vehículos en los andenes, recogerá y cerrará los tickets cuando los vehículos efectúen su salida. Realizara la recepción de los paquetes de facturación, entregándolos, previa firma de la hoja de ruta, al conductor que corresponda, recepcionando los que reciba de los mismos y entregándoselo al destinatario, previa comprobación de los datos.
Tendrá un exacto conocimiento de todos los servicios que estén incorporados en la Estación, así como de los horarios y expediciones que en los mismos se prestan. Esta información podrá ser facilitada en forma directa al público o telefónicamente, pudiendo informar, asimismo, de la situación o emplazamiento de los vehículos y de todos los servicios de que disponga la Estación. Mantendrá el sistema informático actualizado para agilizar la información de la misma.
Consecuentemente y a título meramente enunciativo la dirección de las empresas ejercitará cuando proceda, de acuerdo con los procedimientos legalmente establecidos, las siguientes facultades organizativas.
- Adscribir y encuadrar trabajadores en las tareas, turnos y centros de trabajo o dependencias que estime necesarios en cada momento, de acuerdo con su grupo profesional.
- Determinar y fijar normas e instrucciones para la correcta prestación del trabajo en todos sus aspectos, principalmente en relación con la clientela y buscando la óptima explotación de las instalaciones productivas, procurando su efectiva y máxima funcionalidad.
De conformidad con lo previsto en los artículos 5° y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con losprincipios debuena feydiligencia aplicados asus puestos detrabajo.
Al objeto de que los trabajadores mantengan la ocupación efectiva durante toda su jornada laboral, la dirección, en méritos de la movilidad funcional, podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean encuadrables dentro de la categoría que ostenten.
En razón del mismo principio de movilidad, las empresas podrán cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo cuando éstos se encuentren en el mismo municipio.
En aquellas ciudades en las que exista área metropolitana de influencia, en relación con un municipio, dicha movilidad podrá comportar que el trabajador sea destinado a prestar servicio en su establecimiento o centro de trabajo de adscripción o en otro y otros centros de trabajo sitos en municipios limítrofes que compongan dicha área metropolitana de influencia.
Salvo que las partes acuerden otra cosa, el tiempo invertido en el desplazamiento se considerará como trabajo efectivo si coincide con el de su jornada habitual, debiéndose abonar siempre los gastos adicionales que se pudieran ocasionar por el desplazamiento.
En razón de una mejor organización, las empresas podrán destinar a los trabajadores/as a realizar cometidos ytareas propias deuna categoría profesionalsuperior, delmismo grupo profesional.
La realización de funciones o tareas superiores a las que ostente el trabajador/a por un periodo de seis meses, durante un año u ocho meses durante dos, implicará el ascenso automático del trabajador cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales funciones y tareas desarrolladas.
En el supuesto que la realización de tareas o funciones superiores sean las descritas para el nivel I del grupo soporte, el ascenso automático, requerirá de un período ininterrumpido de realización de las mismas, de doce meses.
Quedan exceptuados en todo caso, del ascenso automático, aquellas situaciones coyunturales por sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Con independencia de lo anterior, la diferencia salarial correspondiente, si la hubiere, se abonará desde el primer día.
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole, en todo caso, la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, cuando proceda, a la representaciónlegal de los trabajadores enlaempresa.
Se entenderán como interrupcionestemporales del trabajo aquellas transitorias, ajenas a la voluntad de las empresas y de sus trabajadores, que impidan el normal desarrollo de la actividad de los centros de trabajo, dependencias o establecimientos de las empresas, tales como situaciones catastróficas, cortes prolongados desuministros básicos, obras de viabilidad y otras análogas.
En tales casos, las empresas podrán, o bien mantener a sus trabajadores en sus centros de trabajo o en otros establecimientos o dependencias de la empresa ubicados en el mismo municipio o de municipio colindante, dedicándolos a sus tareas habituales u otras similares que les permitan tener ocupación efectiva, ya sean de superior o inferior nivel al de su categoría o grupo profesional, con derecho a su retribución salarial mensual habitual, o bien relevar de la obligación de acudir o permanecer al o en el centro de trabajo durante unmáximo de siete días (salvo pacto de las partes), en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir, mientras dure dicha interrupción, el salario- convenio correspondiente a su categoría profesional, si se obligan a recuperar las horas o días de ausencia cuando la Dirección loindique.
Se entiende por movilidad geográfica, de conformidad con lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tanto el desplazamiento como el traslado del trabajador del lugar habitual donde presta sus servicios a otro donde la Dirección de la empresa interese suprestación laboral, siempre y cuando no pueda ser considerado un desplazamiento derivado de la movilidad funcional según lo establecido en el artículo 21 del presente convenio colectivo.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centrosdetrabajo.
Dadas las especiales características de este convenio, que implica la fusión de dos anteriores, se establece una tabla de referencia para Aparcamientos y garajes (Anexo nº1), y una segunda (Anexo nº2) para las empresas de estaciones terminales de autobuses.
Asimismo se contempla un periodo progresivo de adaptación para las empresas con actividad aparcamientos y garajes, que vinieran aplicando el convenio llamado de Amega (Anexo nº3). De manera que en el año 2022 las únicas tablas de aplicación para aparcamientos y garajes será la del anexo nº1.
Las empresas de nueva creación que no sean estaciones terminales de autobuses se regirán por las tablas del Anexo nº1.
Las retribuciones por este concepto serán las establecidas en las tablas que se adjuntan como Anexos 1 a 3.
Se establece como módulo de pago para todos los puestos de trabajo un valor mensual equivalente a treinta días, con independencia de los que tenga el mes.
Se abonará por el complemento personal de antigüedad las cantidades siguientes:
- A los 5 años: 27 euros mensuales
- A los 10 años 50 euros mensuales
- A los 15 años: 75 euros mensuales
- A los 20 años: 100 euros mensuales
- A los 25 años: 125 euros mensuales
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio estén percibiendo por el complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resultan de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este convenio.
Los trabajadores que vienen percibiendo el complemento llamado «diferencia personal de antigüedad» seguirán manteniéndolo.
Los trabajadores de centros y/o empresas a los que a la entrada en vigor del presente convenio se les viniera aplicando el convenio de AMEGA, cobrarán una antigüedad conforme a las Tablas que se indican en la Disposición Transitoria
Los trabajadores afectados por este Convenio que utilicen sus conocimientos de idiomas a requerimiento de la empresa, percibirán un plus de 22 euros mensuales por el primer idioma que se le exija, incrementadas en otros 12,50 euros por cada otro idioma que venga obligado a ejercer. No será de aplicación a aquellos trabajadores para los cuales este conocimiento sea un requisito de entrada o acceso al puesto de trabajo en el momento de la contratación.
Se entiende como trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Todos aquellos trabajadores que tengan su jornada entre las 22 y las 6 de la mañana percibirán como plus de nocturnidad, el 25% del salario base diario que figura en los Anexos de las tablas salariales para cada Grupo Profesional por día efectivo trabajado a jornada de 8 horas. En caso de coincidir sólo parte de la jornada laboral en la citada franja horaria, el plus de nocturnidad se percibirá en proporción al período nocturno efectivamente trabajado.
Queda excluido de este percibo el personal contratado específicamente para realizar toda o parte de su jornada en horario nocturno siempre que para el cálculo de su retribución ya se haya tenido en cuenta el carácter nocturno.
Al personal a quien se exija responsabilidades en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 3,00 euros por día efectivamente trabajado.
Las empresas que a la entrada en vigor del presente convenio viniera abonando, por norma convencional o estatutaria, alguna cantidad por este concepto, abonarán 1.122 euros anuales brutos, distribuidos en 12 mensualidades, como complemento a su salario.
No obstante, lo anterior, cuando los trabajadores no sujetos a norma convencional o estatutaria que así lo estableciera, y al momento de la entrada en vigor del presente convenio vinieran percibiendo, por decisión colectiva de la empresa, un complemento extrasalarial de transporte, continuarán percibiendo el mismo, consolidándose su cuantía como complemento ad personam.
La cuantía de las pagas extraordinarias de julio, diciembre y marzo serán de 30 días de salario base y antigüedad, a quien corresponda según tabla. La paga de julio se devengará de 1 de julio a 30 de junio del siguiente año, y se satisfará antes del día 15 de dicho mes de julio; la de Navidad se devengará de 1 de enero a 31 de diciembre, si bien se satisfará antes del 22 de tal mes de diciembre y la paga de beneficios se devengará del 1 de enero a 31 de diciembre, pero se satisfará por años vencidos antes del 15 de marzo del año siguiente y según el salario existente a la fecha del devengo.
Estas fechas de devengos se cumplirán con carácter general, salvo para las empresas que a la firma del presente convenio estén aplicando otro tipo de devengo, en cuyo caso se respetará el que venían aplicando.
La paga de marzo podrá, previo acuerdo de la empresa con la representación de los trabajadores si la hubiere, o con los trabajadores en su defecto, prorratearse mensualmente.
Salvo pacto en contrario, el 50 por 100 de las horas extraordinarias que se realicen se compensarán por su equivalente en tiempo de descanso dentro de los tres meses siguientes a su realización, pudiendo acumularse a cualquiera de los descansos semanales del trabajador.
Se fija un valor para cada hora extraordinaria que haya de ser retribuida, independientemente de los grupos profesionales o familias, de 9,5 euros.
Percepciones No Salariales y Asistenciales
En caso de incapacidad temporal debidamente acreditada por los servicios médicos correspondientes se tendrá en cuenta lo siguiente:
En caso de accidente laboral y/o enfermedad profesional las empresas complementaran, desde el primer día y mientras dure dicha incapacidad, las prestaciones del trabajador hasta alcanzar el 100% de los conceptos fijos mensuales sin pagas.
En el caso de enfermedad común y accidente no laboral, las empresas complementaran el 75% de su salario base y antigüedad, sin exceder este beneficio más de 4 días al año. En este caso si existiera hospitalización se abonará un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice el 100% de los conceptos fijos mensuales sin pagas durante dicha hospitalización, y los 30 días siguientes en el caso de que continuase la incapacidad temporal.
Los trabajadores, durante su jornada laboral, podrán utilizar, gratuitamente, los servicios de garaje, y aparcamiento de los centros de trabajo donde prestan sus servicios, durante el tiempo de duración de los mismos.
Las empresas están obligadas a facilitar a su personal la uniformidad necesaria para el correcto desempeño de su trabajo, de acuerdo con las normas de cada empresa.
Las prendas serán adecuadas a las funciones a realizar previa consulta en la selección de calidad y composición de las mismas con los RLT, con anterioridad al encargo de las mismas.
La uniformidad mínima recomendada será la siguiente, sin perjuicio de las empresas que deseen dotar de otra uniformidad al personal:
- Personal de aparcamiento: dos pantalones/faldas, dos camisas/polo de manga larga, dos camisas/polo de manga corta y una cazadora/jersey de punto. Estas prendas se suministrarán cada dos años.
- Lavacoches: dos monos/buzos y el calzado adecuado para sus funciones, cada año.
- Resto de actividades: dos monos/buzos/batas al año.
Las empresas están obligadas a tener concertado un seguro para todos los trabajadores que les cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente absoluta, derivadas ambas de accidente de trabajo, con unos capitales de 22.000 euros en caso de fallecimiento y/o invalidez permanente absoluta. Este beneficio es independiente de las percepciones que por el mismo motivo concede la Seguridad Social, o Mutuas de accidente y enfermedad profesional.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será la fijada en la legislación vigente de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo.
La dirección de cada empresa, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores si los hubiese y en su defecto los trabajadores, podrán acordar la adecuación del horario de trabajo a las necesidades de la empresa, cuya duración respetará los límites legales de descanso necesario y en todo caso los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Se establecen 30 días naturales, más dos de libre disposición, o su correspondiente proporción, con efecto 1/01/2019, menos para aquellas empresas que ya venían disfrutándolos.
Los trabajadores de centros y/o empresas a los que a la entrada en vigor del presente convenio se les viniera aplicando el convenio de AMEGA tendrán 30 días naturales, más un de libre disposición, o su correspondiente proporción, con efecto 1/01/2020, y de otro día más con efecto de 1/01/2022, menos para aquellas empresas que ya venían disfrutándolos.
Para el disfrute de los dos días de libre disposición será obligado preavisar a la empresa con una antelación no inferior a quince días.
El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural de que se trate, debiendo ser disfrutadas, no pudiendo ser compensadas económicamente.
Como norma general las vacaciones se distribuirán garantizando que el personal disfrute de 15 días en los meses de verano, salvo acuerdo entre las partes (julio, agosto y septiembre). No obstante lo anterior, en la actividad de estaciones terminales de autobuses y aquellos aparcamientos en los que se incrementa la actividad en dichos meses sólo se disfrutará un período vacacional en los mismos, si la organización de la empresa lo permite.
a) Por matrimonio del trabajador: quince días naturales, no acumulables al período vacacional, salvo acuerdo expreso entre las partes.
b) Por la boda de un pariente de primer grado: un día. Serán dos si la boda tiene lugar a más de 200 kilómetros de distancia del domicilio del trabajador.
c) Por el nacimiento de un hijo: dos días. Si el nacimiento se produjese a más de 200 kilómetros de distancia del domicilio del trabajador, cuatro días. Serían cinco días si el nacimiento se produjera fuera de la Península.
d) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días. Si el suceso se produjese a más de 200 kilómetros de distancia del domicilio del trabajador, cuatro días. Serían cinco días si el suceso se produjera fuera de la Península.
f) Derechos públicos: el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
g) Exámenes para la obtención de un título académico o profesional oficial: el tiempo indispensable.
h) Las horas de asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales y/o centros concertados con la Seguridad Social durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo. Este permiso lo tendrá el trabajador tanto para su asistencia personal al médico como para los siguientes supuestos, siempre que convivan con él: hijos menores de 12 años, ascendentes mayores de 70 o con cualquier edad en el caso de minusvalías.
El trabajador no podrá hacer uso de este derecho por un período superior a 18 horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que vengan determinados por prescripción facultativa.
Con carácter general para licencias y permisos, se considera fuera de la provincia cuando el desplazamiento sea superior a 200 kilómetros.
Quienes presten sus servicios en jornada ordinaria entre las veintiuna y las seis horas de los citados días percibirán una gratificación de importe equivalente al número de horas trabajadas multiplicadas por su valor como hora extraordinaria.
El personal afectado se beneficiará de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
B. Suspensión del contrato por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el Artículo referente a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Despido nulo.-
De conformidad con lo expuesto en el artículo 45, los trabajadores/as elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo, siempre que se solicite antes de un mes, a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
El personal afectado por este Convenio colectivo tiene derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo. En especial, las empresas vienen obligadas a formar específicamente al trabajador/a sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.
1. Se crea una Comisión Paritaria del presente Convenio, compuesta por ocho miembros titulares, cuatro miembros por parte de la Representación social y cuatro miembros por parte de la Representación de la Empresa, que serán designados respectivamente por cada parte de la Comisión Negociadora.
La Comisión Paritaria elegirá dos secretarios, uno por parte cada parte. Asimismo, la Comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en todas las materias que sean de su competencia, que serán libremente designados por las partes.
La Comisión elaborará su propio reglamento de funcionamiento para lo que no esté expresamente regulado en este artículo.
2. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos, cuando proceda, por mayoría de tres miembros de cada una de las representaciones y en caso de empate se emplazarán las partes para examinar de nuevo el asunto sometido a su conocimiento, reunión que habrá de tener lugar en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas.
Si en esta segunda reunión persistiera el empate en la cuestión de aplicación o de interpretación sometida a la misma, dicha Comisión procederá a solicitar procedimiento de mediación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
La Comisión habrá de reunirse al menos una vez al año, así como cuando sea solicitado por mayoría de cada una de las partes, y en todo caso, mediante convocatoria por escrito o correo electrónico remitida a sus miembros con una antelación de al menos 15 días, en la que se expresarán las materias a considerar, fecha y hora de le reunión convocada.
3. Podrá cualquiera de las partes integrantes de la Comisión Paritaria solicitar la convocatoria inmediata de la misma por razones de urgencia, debiendo reunirse la comisión paritaria en el menor plazo posible.
La resolución de la Comisión Paritaria se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisión Paritaria realice.
A los efectos pertinentes, toda esta documentación será archivada y custodiada por los secretarios de la Comisión Paritaria y constituirá parte integrante de la propia resolución de ésta. La Comisión Paritaria notificará a los interesados por cada consulta la resolución adoptada.
4. Las funciones de la Comisión Paritaria serán:
c) Intervendrá en los procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con carácter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretación o aplicación del presente convenio.
d) Intervendrá en la resolución de las solicitudes de descuelgue del convenio, en la forma establecida en el artículo 6 del presente Convenio.
e) La adaptación o, en su caso, modificación del Convenio durante su vigencia, cuando proceda por modificaciones legales.
5. Estas facultades se entienden sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción social para el conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Convenio.
6. La sede de la Comisión Paritaria residirá, por parte empresarial en:
Asociación de Empresarios y Garajes, Aparcamientos, Estaciones de Engrase, Lavado, Mantenimiento y Autoestaciones de Madrid, (AMEGA) C/ Alonso Cano, 63, de Madrid.
Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA), Plaza de Santo Domingo, 1, 1º A, de Madrid.
Por parte de los trabajadores en:
CCOO, Sector Carretera y Logística de Madrid de FSC, C/ Lope de Vega, 38 4º, de Madrid.
UGT, Sindicato Carreteras y Urbanos de FeSMC-UGT Madrid, Avda. de América, 25, 7º, de Madrid.
Las partes signatarias del presente Convenio asumen en su integridad el espíritu del ASAC (Acuerdo Interprofesional sobre Solución autónoma de Conflictos Laborales Colectivos), adhiriéndose al Instituto Laboral de Madrid.
Los trabajadores que a la fecha de publicación del presente convenio, se encuentren de alta en la empresa, percibirán en la parte proporcional a su jornada, y en la parte proporcional a la fecha de alta efectiva en la empresa a partir del 1/01/2011, un importe único de 800€ brutos. Esta cantidad se establece como compensación por los años transcurridos en la negociación del convenio.
Esta cantidad de 800 € brutos será abonada de forma íntegra o en la parte proporcional, siempre y cuando sus percepciones salariales en cómputo anual, fueran iguales o inferiores a lo establecido en las últimas tablas salariales publicadas, siendo por tanto absorbible y compensable cualquier otra retribución que se viniera percibiendo, con independencia de su origen, naturaleza, salarial concepto o denominación, incluido adelanto de convenio y a cuenta de atrasos de convenio y se abonará en los dos meses siguientes a la publicación del presente texto.
Conforme a lo establecido en el artículo 30 (antigüedad) a los trabajadores a los que a la entrada en vigor del presente convenio vinieran aplicándoles el denominado convenio de AMEGA, les será de aplicación la siguiente tabla
SEGÚN EL NÚMERO DE QUINQUENIOS CUMPLIDOS, CON EL MÁXIMO DE CINCO
Quinquenio 2018 2019 2020 2021 2022
1º 20 euros 22 24 25 27
2º 34 38 40 45 50
3º 60 64 66 70 75
4º 80 85 90 95 100
5º 100 105 110 120 125
TABLAS SALARIALES ACTIVIDAD APARCAMIENTOS Y GARAJES
NIVEL GRUPO SOPORTE Salario Base Mensual Salario Base Mensual Salario Base Mensual Salario Base Mensual Salario Base Mensual
I Jefe de Area 1.101,71 1.123,74 1.146,22 1.163,41 1.180,86
Licenciado / Grado Superior 1.184,66 1.208,36 1.232,52 1.251,01 1.269,78
II Jefe de Sección 1.078,13 1.099,69 1.121,69 1.138,52 1.155,59
Técnico Medio/Diplomado 1.143,19 1.166,05 1.189,37 1.207,21 1.225,32
Oficial Administrativo 1.035,69 1.056,40 1.077,53 1.093,69 1.110,10
IV Auxiliar Administrativo 992,65 1.012,51 1.032,76 1.048,25 1.063,98
I Jefe de Servicio
II Encargado 1.078,13 1.099,69 1.121,69 1.138,52 1.155,59
III Agente de Aparcamiento 1.029,04 1.049,62 1.070,62 1.086,68 1.102,98
1.029,04 1.049,62 1.070,62 1.086,68 1.102,98
TABLAS SALARIALES ACTIVIDAD ESTACIONES TERMINALES DE AUTOBUSES
FAMILIA SOPORTE FAMILIA ADMINISTRATIVO/ INFORMÁTICA FAMILIA EXPLOTACIÓN SALARIO BASE
Diplomado Técnico Medio
15.390,46
GRUPO PROFESIONAL II Técnico Medio Jefe de Sección
Oficial Administrativo Programador
Jefe de Estación Oficial Admin. Encargado
15.033,63
Cont.Vehículos
Informador/Telef.
13.963,92
14.410,73
GRUPO PROFESIONAL IV Recepcionista/Telefonista
Recep./Telefon. Limpiador
15.698,27
15.334,31
GRUPO PROFESIONAL III Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo
Cont.Vehículos Factor Informador/Telef.
14.243,20
14.698,95
14.607,32
Técnico Medio Analista
16.012,24
15.640,99
14.528,06
14.992,93
14.899,47
16.252,42
15.875,61
15.217,82
15.122,96
16.496,21
16.113,74
14.967,18
15.446,09
15.349,81
TABLA DE PROGRESIÓN PARA ACTIVIDAD DE APARCAMIENTOS Y GARAJES PARA LAS EMPRESAS QUE VENÍAN APLICANDO EL CONVENIO DE AMEGA
NIVEL GRUPO 2018 2019 2020 2021
I Jefe de Área
II Técnico Medio
III Oficial Adm 992 1.022 1.052 1.083
IV Auxiliar Adm 905 935 966 996
II Encargado 1.077 1.099 1.110 1.130
III Agente de Aparcamiento 1.010 1.040 1.070 1.086,68
IV Auxiliar de Aparcamiento 982 1.000 1.015 1.026,55
IV Engrasador Lavacoches 982 1.000 1.015 1.026,55
IV Personal de Limpieza 895 910 925 970
TABLA DE EQUIVALENCIA PARA ADAPTACIÓN A CONVENIO NACIONAL
CONVENIO MADRID APARCAMIENTOS
I Jefe de Área Jefe de Servicio
Licenciado/Grado Superior Técnico Superior y Licenciado
II Jefe de Sección Jefe de Sección
Técnico Medio / Diplomado
(1) Analista/Programador
III Oficial administrativo Oficial Administrativo
(1) Aspirante Administrativo
(1) Telefonista
(1) Ordenanza
(1) Operador
I Jefe de Servicio Jefe de Servicio
II Encargado Encargado
III Agente de Aparcamiento
(2) Taquillero
(2) Guarda de noche/Correturnos
Operador de Centro de Control Operador de Centro de Control
IV Auxiliar Aparcamiento
Auxiliar/Ayudante Aparcamiento
(2) Guarda
Personal de Limpieza Limpiador