Source: https://www.bozpprofi.cz/33/pokuta-za-nenoseni-oopp-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiCiGT5bsweYp9mbKTrAPMMA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-16 02:32:05+00:00
Document Index: 27418575

Matched Legal Cases: ['§ 146', '§ 147', '§ 192', '§ 276', '§ 302', '§ 146', '§ 106', '§ 106', '§ 52', '§ 101', '§ 17']

Pokuta za neno¹ení OOPP | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
12.11.2019, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (www.bozpprofi.cz)
Jak vysokou pokutu mohu dostat za neno¹ení ochranné pøilby na stavbì a kdo mi mù¾e tuto pokutu udìlit? Je mo¾né za tento prohøe¹ek udìlit jednorázovou pokutu 2 000 Kè?
Zamìstnavatel nemá právo "trestat" zamìstnance nìjakými pokutami. To bylo mo¾né pøed rokem 1988, kdy¾ zákoník práce obsahoval ustanovení o poru¹ení pracovní káznì a o kárných pøestupcích. Dnes zamìstnavatel mù¾e zamìstnanci srazit ze mzdy pouze zákonem stanovené srá¾ky ze mzdy.
Podle § 146 zákoníku práce mohou být srá¾ky ze mzdy provedeny pouze:
a) v pøípadech stanovených tímto zákonem nebo zvlá¹tním zákonem,
b) na základì dohody o srá¾kách ze mzdy nebo k uspokojení závazkù zamìstnance,
c) k úhradì èlenských pøíspìvkù zamìstnance, který je èlenem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvì nebo na základì písemné dohody mezi zamìstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zamìstnanec, který je èlenem odborové organizace.
toto ustanovení je kogentní a zamìstnavatel se od nìj nemù¾e odchýlit.
Podle ustanovení § 147 zákoníku práce je zamìstnavatel oprávnìn srazit zamìstnanci jen
b) pojistné na sociální zabezpeèení, pøíspìvek na státní politiku zamìstnanosti a pojistné veøejného zdravotního poji¹tìní,
c) zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zamìstnanec povinen vrátit proto, ¾e nebyly splnìny podmínky pro pøiznání této mzdy nebo platu,
d) nevyúètovanou zálohu na cestovní náhrady, popøípadì jiné nevyúètované zálohy poskytnuté zamìstnavatelem zamìstnanci k plnìní jeho pracovních úkolù,
e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na ni¾ zamìstnanec ztratil právo, nebo na ni¾ mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na ní¾ zamìstnanci právo nevzniklo.
Výkon rozhodnutí (exekuce) naøízených soudem, soudním exekutorem, správcem danì, orgánem správního úøadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se øídí § 276 a¾ § 302 obèanského soudního øádu.
Srá¾ky ze mzdy zamìstnance ve prospìch zamìstnavatele za pøijetí do zamìstnání, ke slo¾ení penì¾ních záruk nebo k úhradì smluvních pokut nejsou dovoleny. Srá¾ky ze mzdy k náhradì ¹kody jsou mo¾né jen na základì dohody o srá¾kách ze mzdy podle § 146 písm. b) zákoníku práce.
V¹echny ostatní èástky – napø. i náhradu ¹kody, kterou zpùsobil zamìstnanec zamìstnavateli, mù¾e zamìstnavatel srazit a¾ na základì dohody se zamìstnancem. Pokud se ale mzda zamìstnance skládá z nìjakých pohyblivých èástí (napø. prémií èi odmìn), pak je zamìstnavatel mù¾e v takovém pøípadì zamìstnanci zkrátit èi dokonce nepøiznat, nebo» dotyèný – jak uvedeno dále – má zákonnou povinnost pou¾ívat osobní ochranné pracovní prostøedky, pokud mu byly pøidìleny a pohyblivá èást mzdy vyjadøuje zpravidla, jak zamìstnanec plní svoje pracovní povinnosti. Obecnì toti¾ platí, ¾e ka¾dý zamìstnanec – pokud mu byly osobní ochranné pracovní prostøedky pøidìleny – je musí pou¾ívat.
Tyto prostøedky ho pøedev¹ím chrání pøed rizikem pracovního úrazu. Mezi základní povinnosti ka¾dého zamìstnance podle ustanovení § 106 odst. 4 zákoníku práce patøí dbát o svou vlastní bezpeènost a o své zdraví i o bezpeènost a zdraví osob, kterých se bezprostøednì dotýká jeho jednání, pøípadnì opomenutí v práci.
Navíc pak ustanovení § 106 odst. 5 písm. d) zákoníku práce výslovnì ukládá ka¾dému zamìstnanci dodr¾ovat pøi práci stanovené pracovní postupy, pou¾ívat stanovené pracovní prostøedky, dopravní prostøedky, osobní ochranné pracovní prostøedky a ochranná zaøízení a tato svévolnì nemìnit a nevyøazovat z provozu. To jsou zákonné povinnosti ka¾dého zamìstnance a jejich neplnìní se bez jakýchkoliv pochyb rovná poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci. Zamìstnavatel proto v pøípadì, kdy¾ zjistí, ¾e zamìstnanec poru¹il svoji zákonnou povinnost pou¾ívat osobní ochranné pracovní prostøedky, mù¾e takovému zamìstnanci dát upozornìní na mo¾nost výpovìdi podle § 52 písm. g) zákoníku práce pro poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci. V pøípadì, kdy¾ by se takové poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci opakovalo je¹tì dvakrát, lze pøi tøetím poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci dát bez dal¹ího upozornìní zamìstnanci výpovìï. Tento postup je nakonec úèinnìj¹í ne¾ odejmutí prémií, v¾dy» i zamìstnavatel musí sebe chránit, zejména pøed tím, ¾e na jeho pracovi¹tích zbyteènì dojde k pracovním úrazùm.
Jinak je tøeba upozornit, ¾e ka¾dý zamìstnanec má svého vedoucího zamìstnance, který podle § 101 odst. 2 zákoníku práce odpovídá za bezpeènost a ochranu zdraví pøi práci svých podøízených zamìstnancù. Tito vedoucí musí prùbì¾nì kontrolovat, zda jejich podøízení pou¾ívají osobní ochranné pracovní prostøedky a v pøípadì, kdy¾ by tak neuèinili a na pracovi¹ti byla provádìna kontrola orgány inspekce inspekce, mù¾e dotyènému vedoucímu zamìstnanci být ulo¾ena pokuta za pøestupek. Zákon è. 251/2005 Sb., o inspekci práce, zná toti¾ dvì skutkové podstaty vztahující se k osobním ochranným pracovním prostøedkùm pøestupkù (vùèi fyzickým osobám) a správních deliktù (vùèi právnickým osobám). Podle § 17 se fyzická osoba dopustí pøestupku, kdy¾:
g) neposkytne bezplatnì osobní ochranné pracovní prostøedky, pracovní odìvy a obuv, mycí, èisticí a dezinfekèní prostøedky nebo ochranné nápoje, aèkoli k tomu má povinnost podle zvlá¹tního právního pøedpisu,
h) nesplní povinnost udr¾ovat osobní ochranné pracovní prostøedky v pou¾ivatelném stavu nebo nekontroluje jejich pou¾ívání.
U pøestupku pod písm. g) je sazba pokuty a¾ 1 000 000 Kè a u pøestupku pod písm. h) je sazba pokuty dokonce 2 000 000 Kè. Stejné skutkové podstaty i sazby pokut jsou pro právnické osoby, tedy kdy¾ je pokuta ukládána pøímo zamìstnavateli.