Source: http://www.unicobas.it/seq28508.htm
Timestamp: 2017-11-23 03:29:30+00:00
Document Index: 706893

Matched Legal Cases: ['art. 50', 'art. 2', 'art. 48', 'art. 46', 'art. 49', 'art. 48', 'art. 62', 'art. 83', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 50', 'art. 51', 'art. 22', 'art. 90', 'art. 91', 'art. 126']

Unicobas Scuola - Archivio: Sequenza contrattuale del 28 maggio 2008
Sequenza contrattuale del 28 maggio 2008
Il giorno 28 maggio 2008, alle ore 10,00, presso la sede dell'Aran ha avuto luogo l'incontro tra:
• l'Aran: nella persona del presidente - Avv. Massimo Massella Ducci Teri - firmato
• ed i rappresentanti delle seguenti confederazioni e organizzazioni sindacali:
– per le Confederazioni sindacali:
- Cgil - firmato
- Cisl - firmato
- Uil - firmato
- Confsal - firmato
- Cgu - firmato
– per le Organizzazioni sindacali di categoria:
- Flc-Cgil - firmato
- Cisl-Scuola - firmato
- Uil-Scuola - firmato
- Snals-Confsal - firmato
- Fed. Naz. Gilda-Unams - firmato
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegata ipotesi di sequenza contrattuale prevista dall'articolo 62 del Ccnl relativo al personale del comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006/2009 e il primo biennio economico 206/2007.
IPOTESI DI SEQUENZA CONTRATTUALE PER IL PERSONALE ATA
PREVISTA DALL'ART. 62 DEL CCNL 29/11/2007 DEL COMPARTO SCUOLA
“1. I compiti del personale Ata sono costituiti:
2. Le risorse utilizzate per le predette attività ammontano complessivamente ad euro 95.514.526 al lordo degli oneri riflessi e sono destinate a livello di ciascuna istituzione scolastica fino all’a.s. 2007/2008 sulla base dell’applicazione dell’art. 50 del Ccni 31/8/1999 nonché della nota ministeriale prot. n. 624 del 25 settembre 2002. A decorrere dall’anno scolastico 2008/2009 tali risorse saranno pari a euro 53.237.118 al lordo degli oneri riflessi, per effetto della destinazione di euro 42.277.408 al lordo degli oneri riflessi finalizzata alla rivalutazione ed istituzione delle posizioni economiche di cui all’art. 2 della presente sequenza contrattuale.
2. L’art. 48 del Ccnl sottoscritto il 29/11/2007 è sostituito dal seguente:
“1. I passaggi interni al sistema di classificazione di cui all’art. 46 possono avvenire:
a) i passaggi del personale Ata da un’area inferiore all’area immediatamente superiore avvengono mediante procedure selettive, previa frequenza di apposito corso organizzato dall’Amministrazione, le cui modalità saranno definite con la contrattazione integrativa nazionale, comunque, nel rispetto di quanto sancito dalla Corte costituzionale con sentenze n. 1/1999 e n. 194/2002, a completamento dell’ipotesi a riguardo sottoscritta il 10/5/2006;
– il passaggio dei dipendenti da un profilo all’altro all’interno della stessa area avviene mediante percorsi di qualificazione ed aggiornamento professionale, ovvero con il possesso dei requisiti culturali e/o professionali richiesti per l’accesso al profilo professionale cui si chiede il passaggio.
3. L’art. 49 del Ccnl sottoscritto il 29/11/2007 è sostituito dal seguente:
Art. 2 - Rivalutazione del valore economico delle posizioni economiche e assegnazioni di nuove posizioni economiche nell’area B
“1. Fatta salva, comunque, la definizione delle procedure descritte ai precedenti articoli 48 e 49, il personale a tempo indeterminato appartenente alle aree A e B della tabella C allegata al presente Ccnl può usufruire di una delle posizioni economiche finalizzate alla valorizzazione professionale.
2. La prima posizione economica è determinata in euro 600 annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell'area A, e in euro 1.200 annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell'area B. L'attribuzione di questa posizione economica avviene progressivamente dopo l'esito favorevole della frequenza di apposito corso di formazione diretto al personale utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti, formata con le procedure fissate in sede di contrattazione integrativa nazionale con l’accordo nazionale OO.SS./ Miur 10 maggio 2006. Il titolare della predetta posizione economica dell’area B può sostituire il Dsga.
3. La seconda posizione economica è determinata in euro 1.800 annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell'area B.
L'attribuzione di questa posizione economica avviene progressivamente dopo l'esito favorevole della frequenza di apposito corso di formazione diretto al personale utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti che sarà formata attraverso le procedure selettive di cui all’art. 48 fissate in sede di contrattazione integrativa nazionale.
5. Al finanziamento della rivalutazione delle esistenti posizioni economiche ed al riconoscimento delle nuove, sono destinate le risorse indicate all’art. 62 del Ccnl 29/11/2007, che ammontano complessivamente per le lett. a) e b) a 62,45 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi a decorrere dal 31/12/2007 ed a valere sull’anno 2008 e per la lett. c) a 42,27 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi a decorrere dall'1/9/2008 (a.s. 2008/2009). Tali risorse sono così ripartite:
– 13,40 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi destinati per la rivalutazione delle posizioni economiche esistenti nelle aree A e B;
– 39,86 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi destinati per l’istituzione di nuove posizioni economiche nell’area A;
– 21,58 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi destinati per l’istituzione di nuove posizioni economiche nell’area B;
– 29,89 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi destinati per l’istituzione della seconda posizione economica nell’area B.
8. E’ confermata la vigenza dell’art. 83, comma 4, del Ccnl 27/7/2003".
Art. 3 - Riesame delle modalità di applicazione dell’art. 55
1. L’art. 55 del Ccnl sottoscritto il 29/11/2007 è sostituito dal seguente:
“1. Il personale Ata ha diritto alla riduzione settimanale a 35 ore in presenza delle seguenti contestuali condizioni:
a) presti servizio in una delle seguenti istituzioni:
– convitti ed educandati;
– istituti con annesse aziende agrarie;
– istituzioni scolastiche strutturate con orario di apertura della scuola superiore alle 10 ore per almeno 3 giorni a settimana;
– istituzioni scolastiche articolate su più di tre plessi/sezioni associate;
b) sia adibito a regimi di orario articolati su più turni o con rientri comportanti significative oscillazioni degli orari individuali rispetto all’orario ordinario.
2. Fatte salve eventuali esigenze di servizio che richiedano la prestazione di attività oltre l’orario giornaliero di lavoro, tale personale non può essere coinvolto in un'organizzazione del servizio che richieda un orario di lavoro settimanale pari a 36 ore.
3. La contrattazione di istituto, sulla base delle esigenze di servizio, definisce i criteri necessari ad individuare il personale che potrà usufruire, in base ai commi 1 e 2, del predetto beneficio/istituto contrattuale, il numero e la tipologia dei soggetti da coinvolgere, nonché la durata/il periodo di fruizione della riduzione dell’orario.
4. Il dirigente scolastico, in coerenza con il piano delle attività di cui all’art. 50, comma 1 e previa contrattazione di istituto, attribuisce, con specifico provvedimento, la riduzione dell’orario a 35 ore al personale interessato.”
Art. 4 - Accesso al fondo di istituto del Dsga
2. La tabella 9 (“Misure economiche dei parametri per il calcolo dell’indennità di direzione”) è rideterminata come segue:
(parte variabile a carico del fondo d'istituto) Valori annui lordi rideterminati a decorrere dall'1/9/2008:
a) Azienda agraria
d) Scuole medie, scuole elementari e licei non rientranti nelle tipologie di cui alla lettera c)
L’indennità di cui alla presente tabella assorbe il compenso per le prestazioni eccedenti di cui all’art. 51, comma 4, del Ccnl 29/11/2007".
Art. 5 - Modifica della tabella B allegata al Ccnl 29/11/2007
1. La tabella B ("Requisiti culturali per l’accesso ai profili professionali del personale Ata") annessa al Ccnl 29/11/2007 è modificata come segue:
"• Direttore dei servizi generali ed amministrativi:
– Laurea specialistica in Giurisprudenza;in Scienze politiche sociali e amministrative;in Economia e commercio o titoli equipollenti.
• Coordinatore amministrativo:
– Laurea triennale in Giurisprudenza;in Scienze politiche sociali e amministrative;in Economia e commercio o titoli equipollenti.
• Coordinatore tecnico:
– Laurea triennale specifica.
– Diploma di maturità corrispondente alla specifica area professionale.
– Diploma di qualifica professionale di Operatore dei servizi di ristorazione, settore cucina.
– Laurea in Scienze infermieristiche o altro titolo ritenuto valido dalla vigente normativa per l’esercizio della professione di infermiere.
– Diploma di qualifica professionale di Operatore della moda.
• Addetto alle aziende agrarie:
– Diploma di qualifica professionale di:
1) Operatore agrituristico;
2) Operatore agro industriale;
3) Operatore agro ambientale.
• Collaboratore scolastico dei servizi:
– Diploma di qualifica professionale per Operatore dei servizi sociali.
• Collaboratore scolastico:
– Diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto professionale, diploma di maestro d’arte, diploma di scuola magistrale per l’infanzia, qualsiasi diploma di maturità.
E' fatta salva la validità dei titoli di studio in possesso per coloro che, al momento dell’entrata in vigore della presente sequenza contrattuale, siano già inseriti in graduatoria o che abbiano prestato almeno 30 giorni di servizio, anche non continuativo, nel profilo richiesto e/o area richiesta nella scuola statale.
Per i diplomi di qualifica dei corsi dell’istruzione professionale si fa riferimento al D.M. n. 250 del 14 aprile 1997".
Le parti si impegnano ad aprire le trattative per le ulteriori sequenze contrattuali previste dal vigente Ccnl (art. 22, art. 90, comma 6, art. 91, art. 126) in tempi tali da consentirne l’operatività per il prossimo anno scolastico.
F.to: Aran
F.to: Cgil, Cisl, Uil, Confsal, Cgu
F.to: Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola
Snals-Confsal, Gilda-Unams