Source: http://www.lavoroediritto.it/category/giurisprudenza/page/3
Timestamp: 2019-01-18 13:18:26+00:00
Document Index: 86353058

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 2112', 'sentenza ', 'art. 2087', 'sentenza ', 'sentenza ']

Giurisprudenza | LavoroeDiritto.it | Pagina 3
Secondo la Corte di cassazione (sentenza n. 1316/2017) per la configurabilità di un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 del codice civile ai fini dei rapporti di lavoro, non basta che la cessione di un ramo d’azienda comprenda beni organizzati e personale, ma deve trattarsi di un settore distinto idoneo a svolgere l’attività in modo autonomo. Continua a leggere→
Tag: cassazione cessione di ramo d'azienda trasferimento
Posted on 20 ottobre 2016 by Redazione
Secondo la sentenza n. 12347/2016 della Corte di Cassazione l’art. 2087 c.c. non configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro; la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle migliori conoscenze sperimentali o tecniche. Continua a leggere→
Tag: infortunio sul lavoro Responsabilità oggettiva Sicurezza sul lavoro
Posted on 11 luglio 2016 by Redazione
Secondo la sentenza n. 5310/2016 della Corte di Cassazione, il superamento del periodo di comporto per malattia non legittima il licenziamento del lavoratore se il contratto collettivo applicabile prevede al termine di tale periodo la mera sospensione del rapporto di lavoro. Continua a leggere→
Tag: aspettativa non retribuita licenziamento periodo di comporto
Posted on 18 giugno 2016 by Redazione
Secondo la sentenza n. 10484/2016 della III Sezione Penale della Corte di Cassazione, dopo la depenalizzazione alle intermediazioni illecite è applicabile la sanzione amministrativa, a meno che non vi sia lo sfruttamento di minori, nel qual caso la circostanza aggravante è ora un’ipotesi autonoma di reato. Continua a leggere→
Tag: appalto depenalizzazione distacco intermediazione illecita di manodopera