Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/545138,kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-korzystajacego-ze-skroconego-czasu-pracy.html
Timestamp: 2020-01-28 07:35:31+00:00
Document Index: 12494956

Matched Legal Cases: ['art. 1868', 'art. 5', 'art. 38', 'Art. 5', 'art. 5', 'art.5']

Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego ze skróconego czasu pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKiedy można zwolnić pracownika korzystającego ze skróconego czasu pracy
06.09.2011, 03:00; Aktualizacja: 06.09.2011, 14:21
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?
Zgodnie z art. 1868 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Problemem, który pojawia się w praktyce, to możliwość rozwiązania umowy o pracę z tak chronionym pracownikiem na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Istotną regulacją jest art. 5 ust. 1 cytowanej ustawy. Przepis ten wskazuje, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Art. 5 ust. 5 ustawy wylicza enumeratywnie kategorie pracowników szczególnie chronionych, wobec których co prawda nie może być zastosowane wypowiedzenie definitywne, ale możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przepis ten nie wymienia jednak pracownika, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy więc art. 5 ustawy dopuszcza możliwość złożenia wypowiedzenia takiemu pracownikowi w ramach zwolnień grupowych? Należy podkreślić, że skoro art.5 ust. 5 wprost nie wymienia takiej kategorii pracowników, to wypowiedzenie jest dopuszczalne. Wyliczenie wskazane w tym przepisie ma charakter enumeratywny. Jednocześnie należy odnieść się tu również w drodze analogii do orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego pracowników na urlopie wychowawczym (np. II PK 332/04; II PZP 13/05), które dopuszcza możliwość wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie wspomnianej ustawy z pracownikiem na urlopie wychowawczym.