Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/659382-convenio-colectivo-de-trabajo-de-ambito-provincial-del-sector-de-la-industria.html
Timestamp: 2020-02-23 21:36:23
Document Index: 344716347

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'artículo 86', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 37', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 31']

Resolución de 4 de febrero de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del sector de la Industria de Fabricación y Venta de Pastelería, Repostería, Confitería y Bollería de León para los años 2020-2022 (nº convenio 24004055011994)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE FABRICACIÓN Y VENTA DE PASTELERÍA, REPOSTERÍA, CONFITERÍA Y BOLLERÍA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2018-2022
R 4 febrero 2020 rectificada por Corrección de errores («B.O.P.L.E.» 13 febrero 2020).
Vista el acta de fecha 28 de noviembre de 2019 de firma del Convenio Colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector de la Industria de Fabricación y Venta de Pastelería, Repostería, Confitería y Bollería de León para los años 2018-2022 (número convenio 24004055011994 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y Depósito de Convenios y acuerdos colectivos de Trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León 22.12.2017)) y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial de Castilla y León 02.08.2019).
Modificación parcial del texto del convenio colectivo de trabajo, ámbito provincial del sector de la Industria de Fabricación y Venta de Pastelería, Repostería, Confitería y Bollería de León para los años 2018-2022, publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, número 163, de fecha 27 de agosto de 2015, modificado mediante el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA número 148, de fecha 4 de agosto de 2016, manteniéndose el resto del articulado en toda su integridad:
Artículo 3.º.– Ámbito funcional.–
- Fabricación de caramelos, gomas de mascar, y grajeados.
- Elaboración de confitería, pastelería y repostería.
- Fabricación de chocolates, bombones y derivados de cacao y prensados de este.
- Preparación de especias naturales, condimentos y herboristerías - Estuchados y comprimidos de azúcar.
- Fabricación de galletas, obleas, y barquillos - Fabricación de helados - Fabricación de masas, tortas, y bollos - Turrones, mazapanes y polvorones.
- Extrusionados y encurtidos.
Artículo 5.º.– Vigencia.–
Ante la falta de un acuerdo global en el plazo de un año desde la denuncia del Convenio colectivo, según se indica en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un acuerdo en materia de ultraactividad, para garantizar el mantenimiento del Convenio colectivo durante un periodo de hasta veinticuatro meses más.
Las partes podrán acordar someterse a cualquiera de las fases establecidas este artículo, sin necesidad de acudir a las fases anteriores, y respetando en todo caso, el plazo máximo para la mediación y arbitraje, que deberán realizarse dentro de los 24 meses desde la denuncia del Convenio.
–Condiciones de trabajo
Artículo 8.º TER –Registro de Jornada.–
La empresa podrá establecer un método analógico o digital de fichaje que garantice un registro diario de jornada de manera fidedigna y, en su defecto, la empresa facilitará a cada trabajador un modelo de registro en papel, donde conste el inicio y final de la jornada diaria de cada trabajador, tanto continuada, como en su caso, partida, así como para los trabajadores a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Se incluye como Anexo III al presente Convenio los citados modelos de registro diario de jornada en formato papel
Artículo 12.º.– Licencias.–
b. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En el supuesto de hospitalización, el trabajador, el podrá optar a disfrutar esos dos días de manera alternativa preavisando con 48 horas de antelación para los días que se disfruten de forma alterna y aportando justificante de que, en el momento de cada uno de los días de permiso, persiste ingreso hospitalario. No obstante, lo anterior, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.
a. Un día por traslado del domicilio habitual.
b. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
a. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
b. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 12.º Bis –Reducción de jornada por motivos familiares
1. º. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración de este permiso, se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas mediante acuerdo con la empresa. Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de las personas trabajadores, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador, o acogedor. No obstante si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
2. º. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7 del artículo 37 del E.T.
3. º. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Los salarios pactados para la vigencia del presente Convenio, son los que se reflejan en el Anexo I.
Si a 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, el Indice de Precios al Consumo, debidamente constatado excediera del incremento salarial pactado para dichos años, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1.º de enero, sirviendo como base del incremento salarial del siguiente año.
No obstante lo anterior, la aplicación de la cláusula de revisión salarial prevista en el apartado anterior, quedará en suspenso durante los años 2018-2022.
Artículo 18.º.– Plus de asistencia.–
Desde el 1 de enero de 2020, el plus de asistencia pasa a integrar el salario base, tal y como se fija en las tablas salariales del presente Convenio.
Artículo 19.º.– Plus de transporte.–
Desde el 1 de enero de 2020, el plus de transporte pasa a integrar el salario base, tal y como se fija en las tablas del presente Convenio.
Artículo 31.– Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Se considerará constitutivo de acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Procedimiento de actuación en situaciones de acoso.–La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada, que podrá requerir que dicha representación esté presente en todo el procedimiento. En defecto de representación, si así lo solicita la persona afectada, podrá requerir la participación de la organización sindical que estime conveniente, para que esté presente en todo el procedimiento.
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales
Leído el presente Convenio, las partes encontrándolo conforme y en prueba de conformidad, lo firman en León, a 28 de noviembre de 2019.
2020 2020 2021 2021 2022 2022
(x15 pagas)
Oficial 1ª 966,52 € 14.497,82 € 1.000,35 € 15.005,24 € 1.040,36 € 15.605,45 €
Oficial 2ª ,conductor-repartidor 906,15 € 13.592,19 € 937,86 € 14.067,92 € 975,38 € 14.630,64 €
Auxiliar Administr., ayudante especialista, dependiente, oficial 3ª 879,76 € 13.196,37 € 910,55 € 13.658,24 € 946,97 € 14.204,57 €
Peón, limpiador, auxiliar cobrador, ayudante dependiente, ayudante obrador 869,41 € 13.041,08 € 899,83 € 13.497,52 € 935,83 € 14.037,42 €
Plus compensatorio de formación 25,88 € 26,78 € 27,85 €
Póliza accidentes 32.396,18 € 33.530,05 € 34.871,25 €