Source: http://ebassicilia.org/regolamento/
Timestamp: 2017-10-24 07:23:17+00:00
Document Index: 18667269

Matched Legal Cases: ['art.6', 'art.1', 'art.4', 'art.2', 'art.2', 'art. 5', 'art.5']

﻿ REGOLAMENTO - Ente Bilaterale Regionale Artigianato Sicilia
Regolamento Fondo regionale per la tutela della professionalità delle imprese artigiane e dei loro dipendenti
1. Il presente regolamento contiene le norme per il funzionamento del Fondo regionale per la tutela della professionalità delle imprese artigiane e dei loro dipendenti, costituito in applicazione dell’Accordo Interconfederale del 21.07.88 e regionale del 10.03.93 e in applicazione degli Accordi regionali del 15.02.97 del 13.12.99 e 01.10.2004 e del 14/04/2009 e dell’Accordo Interconfederale Nazionale del 21/11/2008. Sono inoltre recepiti gli AA.II. del 22 gennaio 2009 in materia di riforma degli assetti contrattuali, del 23 luglio 2009 applicativo dell’Intesa di cui alla A.I. del 21/11/2008 sul sistema degli assetti contrattuali, delle relazioni sindacali e della Bilateralità nell’artigianato, del 28 settembre 2009 per la semplificazione dei CCNL dell’artigianato e sui settori scoperti. Da ultimo contiene l’Accordo Regionale in materia di prestazioni sottoscritto dalle Parti Sociali in data 25/07/2012.
2. Le norme contenute nel presente regolamento si applicano a tutti gli iscritti al Fondo: sia in qualità di imprese che di lavoratori dipendenti a cui sono indirizzati le prestazioni del presente regolamento.
Cause di intervento del Fondo
1. Il Fondo provvede ad erogare provvidenze per il sostegno al reddito dei lavoratori allo scopo di contribuire alla salvaguardia dell’occupazione e del patrimonio di professionalità.
2. Il Fondo provvede inoltre ad erogare provvidenze a favore delle imprese artigiane anche allo scopo di promuoverne e sostenerne lo sviluppo.
Condizioni generali per l’intervento del Fondo
1. Possono chiedere le prestazioni coloro i quali sono in regola con i versamenti delle quote da almeno 36 mesi (per i quali, e nella misura in cui, sussisteva l’obbligo a carico dell’impresa) e che hanno una anzianità di iscrizione di almeno 12 mesi.
Eccezionalmente possono accedere alle prestazioni a favore dei lavoratori dipendenti, per Contratti di solidarietà, per sospensioni e/o riduzioni dell’attività lavorativa, coloro i quali sono in regola con i versamenti relativi agli ultimi 36 mesi (per i quali, e nella misura in cui, sussisteva l’obbligo a carico dell’impresa) e che hanno una anzianità di iscrizione pari ad almeno otto mesi.
2. Il diritto all’intervento è inoltre subordinato al fatto che, nel momento in cui si verificano le condizioni per usufruire delle provvidenze, l’impresa:
a) applichi ai propri dipendenti il CCNL del settore artigiano nel cui campo d’applicazione rientra la stessa azienda ovvero, nei casi dubbi, quel CCNL del settore artigiano individuato consensualmente alle OO.SS. dei lavoratori dipendenti. Il CCNL del settore artigiano è la fonte normativa da cui trae origine contrattualmente l’obbligo di adesione e contribuzione e conseguentemente alla prestazione da parte dell’Ente. Il presente requisito è, quindi, costitutivo del diritto alla prestazione.
b) permanga iscritta al Fondo ed abbia effettuato i versamenti alle scadenze fissate dagli accordi sindacali regionali e nazionali. In caso di ritardi di versamenti successivi all’adesione, all’impresa sarà inibito l’accesso alle prestazioni per un periodo di tempo pari al ritardo, con un massimo di un anno;
3. L’adesione presuppone e comporta la conoscenza da parte dell’interessato delle norme del presente regolamento e dello Statuto, nonché di quelle nazionali e regionali collettive che stabiliscono l’entità dei contributi dovuti e l’incondizionata accettazione di esse nonché delle loro successive variazioni.
1. Il versamento dei contributi al Fondo è effettuato dalle imprese di cui all’art.6 dello Statuto dell’E.B.A.S nella misura concordata dalle organizzazioni di cui all’art.1 nell’accordo regionale del 10.03.93 in sede U.R.L.MO. e dell’Accordo Interconfederale Nazionale del 21/11/2008 e dagli accordi successivamente stipulati.
2. I contributi da versare vanno calcolati con riferimento al numero dei dipendenti.
3. Salvo variazioni che potranno intervenire ai sensi del precedente comma 1, la quantità dei contributi da versare procapite, alla data di approvazione del presente regolamento, è quella prevista ai sensi dell’accordo nazionale Interconfederale del 21/11/2008, ammontante a € 125,00 annue per lavoratore a tempo pieno, ridotti del 50% per i lavoratori part-time con orario di lavoro settimanale fino a 20 ore, il versamento va effettuato mensilmente per l’importo di € 10,42 a lavoratore tramite modello F24 indicando nella “Sezione INPS”: il codice sede di competenza – la causale Contributo “EBNA” – il numero di matricola dell’azienda – il periodo mm/aaaa di competenza – l’importo da versare per tutti i lavoratori in forza nel mese. Per le compensazioni tra il debito nei confronti dell’EBAS ed eventuali crediti fiscali e/o contributivi vantati dalla stessa impresa, valgono le norme vigenti al momento della compensazione stessa. Alla data di approvazione del presente regolamento, tali compensazioni, in base all’interpretazione fornita dall’INPS e dall’INAIL, sono ammesse.
La quota di € 125,00 annue a lavoratore viene ripartita nel seguente modo:
Fondo Sostegno al Reddito: € 61,25
Fondo Rappresentanza Sindacale € 12,50
Fondo Rappresentante Territoriale Sicurezza e Formazione Sicurezza € 18,75
EBNA € 1,25
Con Accordi da stipulare tra le Parti Sociali Regionali è possibile prevedere l’integrazione dei contributi Regionali, finalizzati al perseguimento degli obiettivi della bilateralità regionale.
Rateazione e contributi pregressi
E’ facoltà del Consiglio Direttivo di concedere, su motivata richiesta, dilazione o rateazione non superiore a 12 mesi per il pagamento dei contributi dovuti, stabilendone le condizioni e le modalità.
La domanda va inoltrata almeno 30 giorni prima della scadenza del versamento. In caso di accoglimento della richiesta l’impresa è considerata in regola con i versamenti a decorrere dalla data di richiesta di dilazione. In caso di rigetto dell’istanza, l’impresa per essere in regola con il versamento, è tenuta al pagamento di quanto dovuto entro la normale scadenza o comunque entro 15 giorni dal ricevimento della relativa comunicazione se successiva alla scadenza.
Ripartizione delle attribuzioni e delle spese
Le entrate di cui all’art.4 punto 1 sono ripartite nei seguenti capitoli di bilancio:
1. Quota per spese di gestione dell’E.B.A.S cosi come deliberato annualmente dall’Assemblea dei Soci su Bilancio di previsione predisposto dal Consiglio Direttivo;
2. Fondo “sostegno al reddito dei lavoratori”, da utilizzare per gli interventi di cui all’art.2 punto 1, per il 70% delle entrate al netto delle somme di cui al punto 1, 2 e 3;
3. Fondo “sostegno al reddito delle imprese“ da utilizzare per gli interventi di cui all’art.2 punto 2, per il 30% delle entrate al netto delle somme di cui al punto 1, 2 e 3.
Domanda ed erogazioni delle provvidenze
1. Per ottenere l’erogazione dei contributi a carico del Fondo, al verificarsi degli eventi ammessi a contributo, le domande vanno presentate in duplice copia, di cui una da inoltrare all’E.B.A.S. regionale e l’altra alla CBT territorialmente competente. La Commissione Bilaterale Territoriale (C.B.T.) può esprimere motivato parere da trasmettersi al Consiglio Direttivo dell’EBAS entro 15 giorni dal ricevimento della domanda.
Trascorso infruttuosamente tale termine il Consiglio Direttivo dispone accertamenti in merito alla richiesta e delibera dopo 15 gg. in via sostitutiva.
Qualora le procedure non prevedano termini diversi per la singola prestazione, la domanda va inoltrata entro 120 gg dall’iniziale verificarsi delle condizioni per usufruire delle provvidenze.
2. Le domande sono esaminate dal Consiglio Direttivo il quale deciderà sulla sussistenza dei requisiti di fatto e di diritto, sulla conformità degli eventi e sulla erogazione delle provvidenze nei limiti previsti dagli accordi sindacali.
Nel caso di incompletezza della documentazione e/o inosservanza delle procedure sindacali, il Consiglio Direttivo chiederà alle imprese, la integrazione delle stesse.
3. Il parere della Commissione Bilaterale Territoriale verrà trasmesso al Consiglio Direttivo dell’E.B.A.S il quale provvede:
 ad esaminare l’istanza e ad assumere le determinazioni conseguenti con parere motivato;
 a dare comunicazione delle determinazioni all’interessato e alla Commissione Bilaterale Territoriale;
 ad erogare le somme dovute.
Nel caso in cui il parere della C.B.T. sia difforme dall’orientamento riscontrato nel Consiglio Direttivo al momento dell’esame della stessa istanza, il Consiglio Direttivo ne sospende l’esame ed incarica uno o più componenti ad incontrare i coordinatori della C.B.T. interessata per un esame congiunto da effettuarsi entro la data della successiva convocazione del Consiglio Direttivo. Ove, per qualsiasi ragione, l’incontro non avesse luogo ovvero le posizioni restassero difformi, il Consiglio Direttivo, nella riunione successiva a quella in cui è stato sospeso l’esame, deciderà sull’istanza.
Il Consiglio Direttivo ha la facoltà di disporre e di accertare, tramite propri incaricati, la rispondenza di quanto dichiarato nella domanda.
Le Imprese e i lavoratori che presentano istanze per la concessione di contributi, con la firma in calce all’istanza accettano i controlli di legittimità e di merito che saranno eventualmente disposti dal Consiglio Direttivo dell’Ente.
4 . Avverso le decisioni del C.D., entro 60 giorni dalla data di notifica della decisione stessa, a pena della sua irricevibilità, può essere proposta istanza di riesame. L’istanza va esaminata nei 60 giorni successivi dal C.D, che decide in modo insindacabile sull’ammissibilità dell’istanza. Il Direttivo, ove lo ritenga utile, può acquisire preventivamente il parere di soggetti esterni all’ente, che abbiano specifiche competenze sulle questioni controverse.
5. Le erogazioni del Fondo regionale hanno carattere di provvidenza. Esse impegnano il solo Fondo ad intervenire per i casi e con le procedure di cui al presente regolamento ma nel limite delle disponibilità finanziarie del fondo ovvero quelle appositamente stanziate per la misura nella quale rientra il caso di specie. In qualsiasi caso di mancata erogazione della
prestazione richiesta da parte dell’EBAS, per incapienza del fondo o della dotazione finanziaria della misura, è quindi, esclusa, di conseguenza, la possibilità del singolo lavoratore di rivalersi nei confronti dell’impresa. Le prestazioni previste nel presente regolamento, ai sensi dell’accordo fra le Parti sottoscritto in data 25/07/2012, sono da intendersi a lordo delle ritenute fiscali operate ai sensi di legge
Il presente regolamento aggiorna ed integra quello approvato il 25/07/2012.
Le modifiche e gli aggiornamenti sono deliberati dall’Assemblea dei Soci dell’E.B.A.S. con i poteri e le procedure previste dallo Statuto.
Tuttavia il Consiglio Direttivo, nelle more della successiva Assemblea dei soci, limitatamente alle modifiche relative ai requisiti soggettivi e alle procedure previste per le singole prestazioni, può apportare modifiche con deliberazioni assunte all’unanimità dei suoi componenti. Le modifiche così deliberate entrano in vigore alla data indicata dalla stessa delibera. Se tale data non espressamente prevista, esse entrano in vigore immediatamente se favorevoli agli aventi diritto alle prestazioni e dopo 15 giorni negli altri casi.
Nel corso dell’anno solare le imprese iscritte all’E.B.A.S. non possono godere più di una prestazione erogata dall’Ente.
I lavoratori, iscritti regolarmente all’EBAS, oltre alle prestazioni personali, possono richiedere fino a due prestazioni per il proprio nucleo familiare per anno solare.
I lavoratori in Contratto di Solidarietà, fino alla scadenza del medesimo, non potranno richiedere altre prestazioni personali, resta fermo il diritto alle due prestazioni per il proprio nucleo familiare per anno solare (esempio: asilo nido, borse di studio, buono libro, natalità)
Le richieste presentate in difformità a quanto previsto dai precedenti capoversi sono rigettate con parere motivato del Consiglio Direttivo dell’Ente.
Le Imprese ed i lavoratori interessati, in regola con l’adesione all’Ente, accedono alle prestazioni previste dal presente Regolamento solo dopo aver usufruito dei benefici pubblici in materia di prestazioni sociali ordinarie ed in deroga.
Misure delle provvidenze e procedure
A favore dei lavoratori dipendenti
Il Fondo interviene nel caso di:
1. Contratti di Solidarietà art. 5 legge 236/93
2. Sospensione e/o riduzione dell’attività lavorativa
3. Eventi eccezionali
5. Anzianità professionale aziendale
6. Borse di studio – Misure di sostegno allo Studio
7. Ammortizzatori Sociali individuali
8. Contributo alla natalità – alla tutela e alla valorizzazione del lavoro delle donne
IL Fondo regionale provvede ad erogare provvidenze per il sostegno al reddito dei lavoratori delle imprese interessate a riduzioni di orario di cui all’art.5 L.236/93 ed agli accordi interconfederali.
Misure delle provvidenze
 In caso di riduzione dell’orario annuo, il periodo interessato al contratto di solidarietà non potrà essere inferiore a 2 settimane e superiore ai limiti previsti dalla legge.
 Previo accordo sindacale il Fondo eroga ad integrazione del contributo pubblico il 25 % della retribuzione persa e comunque non superiore a 520 ore annue per lavoratore
 A partire da 60 giorni prima della scadenza della prima annualità del Contratto di Solidarietà e non oltre il termine di 60 giorni successivi a tale scadenza, l’impresa deve presentare apposita domanda di prosecuzione delle erogazioni corredata da un accordo sindacale in cui risultino indicati i motivi.
 Nel caso di un primo utilizzo continuativo da parte dell’azienda pari a 24 mesi nessuna proroga potrà essere concessa se non decorsi 12 mesi dalla precedente utilizzazione.
Le provvidenze verranno erogate in base alle disponibilità finanziarie, in caso di insufficienza a coprire integralmente la globalità delle richieste, le quote di provvidenza verranno garantite abbassando la percentuale al minimo di legge (12,50 %) e/o riducendo i periodi di copertura. Le aziende dovranno trasmettere all’Ebas, con cadenza trimestrale, copia dei modelli delega F24 e busta paga quietanzata, ai fini della tracciabilità dei versamenti contributi e retributivi di ogni singolo dipendente beneficiario del Contratto di Solidarietà.
In qualsiasi caso le prestazioni verranno erogate previa approvazione dell’istanza del C.D.
Per accedere alle provvidenze le imprese debbono inoltrare domanda secondo il modello predisposto dal Consiglio Direttivo.
Alla domanda deve essere allegato l’accordo sindacale sottoscritto nelle sedi bilaterali dall’imprenditore, dai delegati di bacino ed in calce ad esso deve risultare la sottoscrizione per adesione della maggioranza dei dipendenti interessati, conformemente ai principi ed alle norme dei Contratti Collettivi vigenti in materia ( Mod. 1002 ).
Entro 15 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo sindacale la domanda va presentata all’EBAS e alla Commissione Bilaterale Territoriale della propria provincia che esaminerà la richiesta ed esprimerà il proprio parere non vincolante sull’ammissibilità della stessa, e la trasmetterà tempestivamente al Consiglio Direttivo dell’E.B.A.S.
Le domande sono esaminate dal Consiglio Direttivo il quale,visto il parere della C.B.T qualora reso, accertata la completezza e validità della documentazione, la sussistenza dei requisiti di fatto e di diritto che legittimino l’ammissibilità della richiesta, delibera l’importo del contributo, e provvede all’erogazione.
La certificazione della avvenuta ammissione a contributo verrà trasmessa all’impresa e per conoscenza alla C.B.T. territorialmente competente.
Alla fine di ogni trimestre, le imprese comunicano al Consiglio Direttivo le variazioni intervenute, allegando un elenco aggiornato dei soggetti beneficiari al fine di consentire il ricalcolo del contributo.
L’Ebas nell’esaminare le istanze non potrà assumere come vincolo le determinazione di accoglimento dell’analoga istanza presentata al Ministero del Lavoro.
L’eventuale approvazione della istanza da parte del Ministero del Lavoro non costituisce titolo per l’approvazione della stessa richiesta presentata all’Ebas, che in qualunque momento, preventivamente e/o successivamente, all’approvazione dell’istanza, potrà effettuare verifiche sull’applicazione e l’andamento del Contratto di solidarietà.
Dall’eventuale esito negativo di tali verifiche potranno derivare effetti sospensivi o abrogativi della delibera di accoglimento dell’istanza limitatamente al periodo successivo alla verifica dell’andamento dello stesso Contratto di Solidarietà.
Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo in materia procedurale, si applicano le norme di cui ai precedenti articoli dall’ 1 al 9 del presente regolamento.
In caso di insufficienza di liquidità al momento dell’erogazione si potrà procedere per acconti proporzionali agli aventi diritto. Il saldo avverrà comunque entro il 2° trimestre successivo.
II Sospensione e/o riduzione dell’attività lavorativa
Il Fondo regionale provvede ad erogare provvidenze a favore dei dipendenti sospesi e/o con orario ridotto dall’attività lavorativa per un totale di 720 ore, corrispondenti, in ogni caso, ad un massimo di 90 giorni, da conteggiarsi nell’arco dei 12 mesi (anno solare).
L’accesso a tale provvidenza può essere chiesto :
 nei casi in cui non sia possibile ricorrere ai contratti di solidarietà;
 quando siano stati preventivamente utilizzati gli istituti contrattuali (ferie, permessi retribuiti per festività soppresse e riduzione dell’orario di lavoro);
 nei casi in cui non ricorra la stagionalità;
 solo dopo aver utilizzato gli strumenti ordinari ed in deroga previsti dalle vigenti disposizioni di legge.
Misure delle provvidenze nel caso di ricorso alla Sospensione
Nel caso di ricorso alla sospensione di cui alla convenzione INPS/EBAS e fino alla durata di 90 giorni lavorativi, l’importo da erogare è pari al 20% del salario perso per ciascun lavoratore.
Misure delle provvidenze nel caso di riduzione
Il fondo eroga prestazioni pari al 40% della retribuzione persa con integrazione dei ratei di ferie, gratifica natalizia ed ex festività che non maturano nei periodi di sospensione e/o riduzione dal lavoro.
Le provvidenze verranno erogate in base alle disponibilità finanziarie stanziate.
Nel caso in cui il Fondo regionale non sia in grado di coprire la globalità delle richieste ammesse a contributo, il Consiglio Direttivo procederà alla riduzione proporzionale dei contributi dandone tempestivamente comunicazione alle Organizzazioni firmatarie degli accordi.
Per accedere alle provvidenze le imprese debbono inoltrare domanda secondo il fac-simile (Mod. 1001) predisposto dal Consiglio Direttivo.
Alla domanda deve essere allegato l’accordo aziendale (Mod. 1009) sottoscritto nelle sedi bilaterali dall’imprenditore e dai dipendenti interessati.
L’accordo sindacale dovrà contenere l’esplicito riferimento al preventivo godimento delle ferie, dei permessi retribuiti per festività soppresse e per riduzione dell’orario di lavoro, oltre ai termini di durata degli ammortizzatori sociali ordinari e/o in deroga ove applicabili, ovvero i motivi per i quali non è possibile il ricorso ad essi.
Entro 15 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo sindacale la domanda va presentata alla Commissione Bilaterale Territoriale della propria provincia che esprimerà il proprio parere non vincolante, e la trasmetterà tempestivamente al Consiglio Direttivo
Le domande sono esaminate dal Consiglio Direttivo, il quale, visto il parere della C.B.T. qualora reso, accertata la completezza e validità della documentazione, la sussistenza dei requisiti di fatto e di diritto che legittimano l’ammissibilità della richiesta, delibera l’importo del contributo, e provvede all’erogazione.
La certificazione della avvenuta ammissione a contributo verrà trasmessa all’impresa e per conoscenza alla C.B.T.
Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo in materia procedurale, si applicano le norme di cui agli articoli dall’ 1 al 9 del presente regolamento.
Alla fine di ogni trimestre, le imprese comunicano al Consiglio Direttivo le variazioni intervenute, allegando un elenco aggiornato dei soggetti beneficiari al fine di consentire il ricalcolo del contributo. Entro il trentesimo giorno successivo alla fine di ogni trimestre il Consiglio Direttivo, tenuto conto delle eventuali comunicazioni di cui sopra, provvede a deliberare l’erogazione del contributo relativo al trimestre trascorso, disponendo l’effettuazione del pagamento.
In caso di insufficienza di liquidità al momento dell’erogazione si potrà procedere per acconti proporzionali agli aventi diritto. Il saldo avverrà comunque entro l’anno solare.
Le Parti hanno inteso fornire alle imprese uno strumento certo ed effettivamente utilizzabile per far fronte al variare del mercato. Pertanto si impegnano a rimuovere gli ostacoli che si presentassero e impegnano le imprese a predisporre tutta la documentazione idonea per consentire al lavoratore di percepire direttamente le quote a carico del Fondo regionale, la disoccupazione ordinaria e quant’altro previsto da leggi inerenti in materia.
III Eventi eccezionali
Il Fondo regionale provvede ad erogare provvidenze per il sostegno dei lavoratori dipendenti dalle imprese che hanno proceduto a sospensioni temporanee dell’attività causate da eventi di carattere eccezionale, non prevedibili, derivati da fattori esterni all’impresa.
Gli eventi, per dar luogo all’indennizzo, devono comportare la sospensione parziale o totale dell’attività produttiva dell’impresa interessata. Per le imprese installatrici di impianti e, più in generale, per quelle imprese che esercitano normalmente la propria attività presso terzi, l’intervento del Fondo Regionale è ammissibile anche quando gli eventi di cui sopra si verificano nei luoghi ed aziende nelle quali l’impresa presta la propria opera.
Le provvidenze spettano dal primo giorno di sospensione dal lavoro e la durata non può essere superiore a 30 giorni lavorativi nell’arco di 12 mesi (anno mobile).
Le provvidenze saranno erogate direttamente ai lavoratori interessati.
L’importo della provvidenza da erogare è di € 30,00 per giornata di mancata retribuzione.
Le imprese entro 15 giorni dal verificarsi degli eventi ammissibili a contributo debbono presentare denuncia, utilizzando i modelli predisposti dal Consiglio Direttivo per il tramite della Commissione Bilaterale territoriale.
Il Consiglio Direttivo, anche alla luce del parere espresso dalla C.B.T, deciderà in modo insindacabile sulla conformità degli eventi denunciati alle finalità dell’intervento.
Entro 30 giorni, e fino al termine dell’evento ammesso a contributo, le imprese inoltreranno, per il tramite della Commissione Bilaterale Territoriale, la domanda di erogazione delle provvidenze, allegando un elenco dei dipendenti interessati e la durata delle relative sospensioni.
La liquidazione avverrà entro il trentesimo giorno dall’approvazione del Consiglio Direttivo.
IV Formazione individuale
Il fondo regionale eroga un contributo per la formazione dei lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato per la frequenza di percorsi formativi individuali di specializzazione professionale. L’attività formativa dovrà essere svolta su materie direttamente attinenti l’attività lavorativa svolta dall’impresa e/o relativa alle mansioni svolte abitualmente dal singolo lavoratore interessato. L’attività formativa dovrà essere erogata da agenzie e/o enti di formazione accreditati dal sistema nazionale e/o regionale della formazione, le quali rilasceranno relativo attestato.
Il contributo potrà essere erogato al datore di lavoro ovvero all’agenzia formativa/Ente di formazione professionale, previa sottoscrizione da parte del datore di lavoro di apposita delegazione di pagamento.
L’importo del contributo da erogare non potrà superare il 50% del costo complessivo dell’intervento con un massimo di € 1.000,00 previa presentazione di relativa fattura.
Nel caso in cui l’attività formativa, l’agenzia e/o l’Ente di formazione vengano scelti autonomamente dal lavoratore, che assume l’obbligo del pagamento del corrispettivo, l’erogazione del contributo verrà eseguita dall’EBAS direttamente allo stesso lavoratore. Ciò anche nel caso in cui l’attività formativa si svolgesse durante il periodo di ferie ovvero di sospensione temporanea dell’attività lavorativa
Per accedere al contributo i lavoratori, per tramite le imprese, ovvero direttamente (ove si applica il comma precedente) devono inoltrare domanda secondo il modello predisposto dal Consiglio Direttivo.
Alla domanda deve essere allegato il progetto formativo individuale.
Il Consiglio Direttivo prima di procedere all’erogazione del contributo dovrà acquisire in copia l’attestazione rilasciata dall’agenzia e/o ente di formazione suddetto e fattura quietanzata.
Acquisita tutta la documentazione il Consiglio Direttivo delibererà secondo le procedure previste dal presente regolamento.
V Anzianità professionale aziendale
Il Fondo Regionale eroga un contributo per l’anzianità professionale aziendale ai dipendenti che abbiano maturato un’anzianità di servizio superiore ai 4 anni nello stesso settore di impresa. Tale contributo può essere concesso una sola volta per biennio per un massimo di 4 scatti.
Il contributo pari a €. 650,00 sarà erogato al lavoratore richiedente, nel caso di lavoratore part-time la misura spettante è ridotta del 50%.
Per accedere al contributo i lavoratori devono presentare domanda sull’apposito modello predisposto dal C.D. entro il 30° giorno successivo al semestre solare nel corso del quale il lavoratore ha raggiunto l’anzianità aziendale richiesta. Tali termini procedurali si applicheranno solo dopo la prima richiesta di erogazione dell’istituto dell’anzianità a quanti al momento della presentazione della prima domanda avranno già maturato un’anzianità maggiore dei 4 anni, inoltre potranno chiedere il secondo scatto decorsi 24 mesi dalla prima erogazione.
Acquisita la documentazione il Consiglio Direttivo delibererà’ secondo le procedure previste dal presente regolamento.
VI Borse di studio – Misure di sostegno allo studio
Il Fondo Regionale eroga un contributo a favore dei lavoratori e/o i loro figli che abbiano superato corsi regolari di studio e di qualificazione professionale statale o legalmente riconosciuti di durata minima triennale.
Il contributo è concesso nella misura di €. 780,00 per i corsi di studio triennali e/o scuola media dell’obbligo, di euro € 1.000,00 per il conseguimento di diplomi di scuola media superiore (5 anni) e per i corsi e diplomi di laurea.
Misure di sostegno allo studio
Istituzione di un buono libro-rimborso pari al 25% del costo dei testi scolastici e/o universitari dei lavoratori e dei figli dei lavoratori fino ad un massimo di euro 300,00.
Anzianità di servizio richiesta 1 anno.
Per accedere al contributo i lavoratori, con un’anzianità di servizio non inferiore a 1 anno, dovranno presentare la richiesta, sull’apposito modulo predisposto dal C.D. entro i 90 giorni dal conseguimento del titolo formativo.
Per quanto riguarda il buono libro-rimborso i lavoratori devono presentare la richiesta entro e non oltre il 15 gennaio dell’anno successivo a quello nel quale è stata effettuata la spesa, secondo il modello predisposto dal Consiglio Direttivo.
Documenti specifici da allegare (oltre quelli previsti per le istanze Fondo sostegno al reddito dei lavoratori) :
– elenco testi scolastici ed universitari adottati dalla scuola;
– nel caso di testi scolastici integrativi rispetto a quelli adottati dalla scuola, dichiarazione di responsabilità indicante il testo scolastico di cui costituisce integrazione ovvero la materia del piano o programma di studi al quale è connesso l’utilizzo;
– copia della fattura o ricevuta fiscale dei libri acquistati con specifica dei testi.
Anzianità di servizio richiesta non inferiore a 1 anno.
Acquisita la documentazione il Consiglio Direttivo delibererà secondo le procedure previste dal presente regolamento.
VII Ammortizzatori sociali individuali
Il Fondo Regionale concede un contributo c.d. ammortizzatore sociale ai lavoratori con almeno un’anzianità di servizio di 3 anni e, nel caso degli apprendisti con un’anzianità di servizio superiore a 12 mesi, per la durata dello stato di disoccupazione fino ad un massimo di 10 settimane. Il licenziamento generato dall’impresa deve essere causato da giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività e/o lavoro.
Il sussidio concesso è pari a €. 195,00 settimanali per i lavoratori dipendenti, e di €. 130,00 settimanali per gli apprendisti. Per un periodo massimo di 10 settimane.
I lavoratori devono presentare apposita domanda sul modello predisposto dal C.D. entro 120 giorni dal verificarsi dello stato di disoccupazione, allegando certificazione della cessazione del rapporto di lavoro.
VIII Contributo alla natalità – alla tutela e alla valorizzazione del lavoro delle donne
Viene istituito un contributo di natalità a favore delle famiglie dei lavoratori iscritti all’EBAS nella misura di euro 650,00 alla nascita di ogni figlio, inoltre stabiliscono un contributo teso a realizzare la tutela e la valorizzazione del lavoro delle lavoratrici, nella misura di euro 300,00 annui per la frequenza degli asili nido per i figli per un triennio. Il trattamento vale anche per l’altro coniuge in caso di separazione con affidamento del figlio.
In merito all’erogazione delle prestazioni ai lavoratori si richiede per gli stessi un’anzianità di servizio non inferiore ad 8 mesi. Le istanze vanno presentate nei moduli predisposti dall’Ente attraverso l’allegazione di copia estratto contributivo INPS dal quale si evince il rapporto di lavoro subordinato con l’azienda e la regolarità contributiva. Le suddette provvidenze saranno erogate direttamente ai lavoratori interessati tramite codice IBAN o assegno non trasferibile.
Le istanze vanno presentate entro 90 giorni dal verificarsi del lieto evento.
1. Eventi eccezionali
3. Certificazione di qualità, Innovazione tecnologica Internazionalizzazione e formazione imprenditoriale.
4. Incremento occupazione
Le prestazioni suindicate possono essere richieste soltanto una volta per ogni anno solare da parte delle Imprese interessate, i termini apposti per la presentazione delle Istanze sono da considerare perentori.
Il fondo regionale provvede ad erogare contributi a quelle imprese che hanno subito danni causati da eventi eccezionali (eventi atmosferici eccezionali, calamità naturali, interruzione dell’erogazione delle fonti energetiche, delle materie prime) derivanti da fattori esterni all’impresa.
Gli eventi, per dar luogo all’indennizzo, devono comportare la sospensione parziale o totale della attività produttiva dell’impresa.
Sono ammesse a contributo le spese sostenute o preventivate relative al primo ripristino del ciclo produttivo, nonché quelle conseguenti ai danni causati dall’evento agli immobili, impianti, attrezzature, materiali e prodotti.
Sono ammesse esclusivamente le spese rimaste a carico dell’impresa, con esclusione in particolare di quelle coperte da assicurazione o per le quali esiste diritto di rivalsa nei confronti di terzi.
 Il contributo è concesso nella misura del 15% delle somme ammesse e non potrà superare € 5.000,00. Il fondo regionale non interviene per gli eventi comportanti spese ammissibili inferiori a € 500,00.
 Con la richiesta di contributo l’Impresa presta preventivo consenso ai controlli di merito e di legittimità eventualmente disposti dal C.D., essendo consapevole che un eventuale diniego comporta l’esclusione dei benefici.
 Per richiedere il contributo le imprese debbono inoltrare domanda alla Commissione Bilaterale Territoriale secondo il modello predisposto. Alla domanda deve essere allegata la documentazione richiesta e attestante il verificarsi dell’evento e le spese rimaste o che resteranno a carico dell’impresa. La Commissione Bilaterale Territoriale esprime il proprio
parere che inoltra al Consiglio Direttivo, insieme alla documentazione.
 La domanda va presentata entro 90 giorni dal verificarsi dell’evento.
 Le domande saranno esaminate dal Consiglio Direttivo che deciderà, visto il parere della Commissione Bilaterale Territoriale, insindacabilmente sulla conformità degli eventi e delle spese e sulla erogazione del contributo.
Nel caso di incapienza dello stanziamento il Consiglio Direttivo provvederà all’erogazione in misura ridotta in proporzione alle richieste e alle disponibilità.
2 – 3 Contributo agli investimenti
Il fondo regionale interviene per favorire la riorganizzazione e l’innovazione tecnologica dell’attività produttiva finalizzata al miglioramento della sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tale scopo concede contributi a fronte dei seguenti interventi con gli obiettivi:
 Di miglioramento della prevenzione degli infortuni sul lavoro, dell’igiene, dell’ambiente e sicurezza del lavoro;
 Di contenimento delle emissioni in atmosfera e il trattamento degli scarichi idrici derivanti dai processi produttivi;
 Di miglioramento della prevenzione degli infortuni sul lavoro attraverso l’adeguamento dei macchinari alla normativa vigente.
Tali interventi comprendono anche quelli effettuati in azienda in applicazione del D.lgs 81/2008 (sicurezza e salute sui luoghi di lavoro) oltre all’approntamento di investimenti tecnologici ad alto contenuto di sicurezza.
Sono ammesse a contributo le spese sostenute per la realizzazione degli interventi di cui sopra:
 Il contributo è concesso nella misura del 20 % delle somme ammesse a titolo di investimento e non potrà superare € 2.000,00. Il fondo regionale non interviene per investimenti comportanti spese ammissibili inferiori a € 500,00.
Per richiedere il contributo le imprese debbono inoltrare domanda alla Commissione Bilaterale Territoriale secondo il modello predisposto. Alla domanda deve essere allegata la documentazione richiesta attestante gli investimenti e le spese sostenute, nonché la relazione illustrativa dell’intervento con l’indicazione del risultato ottenuto.
La domanda va presentata entro 90 giorni dalla data di emissione della fattura.
Le domande saranno esaminate dal Consiglio Direttivo che deciderà insindacabilmente sulla conformità delle spese e sull’erogazione del contributo.
B) QUALITA’ – INNOVAZIONE – INTERNAZIONALIZZAZIONE E FORMAZIONE IMPREDITORIALE
Sono ammesse a contributo le spese sostenute dalle imprese artigiane per:
 Certificazione di sistemi di qualità secondo le norme UNI EN serie ISO 9000 (vengono ammessi a contributo i costi sostenuti nei confronti di enti certificatori accreditati SINCERT);
 Innovazione tecnologica di processo e/o di prodotto, impianti e licenze d’uso;
 Sviluppo dell’internazionalizzazione delle imprese, con particolare riferimento a partecipazione a strutture consortili o a interventi per l’apertura di sito Web e/o l’inserimento nel commercio telematico delle produzioni.
 Contributo per le imprese che fanno ricorso ad impianti per la produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili.
 Formazione e cultura di impresa del titolare e degli eventuali Soci imprenditori.
Con la richiesta di contributo l’Impresa presta preventivo consenso ai controlli di merito e di legittimità eventualmente disposti dal C.D., essendo consapevole che un eventuale diniego comporta l’esclusione dei benefici.
Sono ammesse a contributo le spese sostenute per la realizzazione degli interventi di cui sopra, comprese quelle relative agli studi di fattibilità e di analisi preliminari.
Il contributo è concesso nella misura del 15 % delle somme ammesse a titolo di investimento e non potrà superare € 1.200,00. Il fondo regionale non interviene per spese ammissibili inferiori a € 500,00.
Gli interventi dell’Ente Bilaterale in ordine agli investimenti sono erogati in armonia con gli incentivi comunitari, nazionali, regionali, provinciali e comunali. In ogni caso non sono erogabili al superamento delle quote del 100% delle agevolazioni.
La domanda va presentata entro 90 giorni dalla data di emissione dell’ultima fattura avente per oggetto l’investimento.
Per la voce Formazione Imprenditoriale e cultura di Impresa valgono le normative e le indicazioni operative di cui alla Formazione individuale prevista a favore dei lavoratori dipendenti.
Nel caso di incapienza dello stanziamento il Consiglio Direttivo provvederà all’erogazione in misura ridotta in proporzione delle richieste.
4 Incremento occupazione
Sono ammesse a contributo le Imprese Artigiane, già iscritte all’Ebas da almeno 1 anno, che abbiano, quindi, almeno 1 dipendente, che procedono ad incrementi occupazionali a tempo indeterminato, in riferimento ai livelli occupazionali dell’anno precedente.
Misura della provvidenza
E’ concesso un contributo di € 500,00 per ogni unità di incremento occupazionale per tre anni. Tale contributo nei due anni successivi viene erogato a condizione del permanere dei requisiti verificatisi nell’anno in cui si è richiesta la provvidenza.
Per richiedere il contributo le imprese debbono inoltrare domanda alla Commissione Bilaterale Territoriale secondo il fac-simile predisposto.
Alla domanda deve essere allegata la documentazione richiesta attestante il livello occupazionale iniziale, copia del nulla osta di assunzione della nuova unità e fotocopia dei DM10 versamenti contributivi, copie busta paga dei periodi interessati.
La domanda va presentata entro il 13° mese dalla data di assunzione della nuova unità lavorativa che incrementa l’occupazione ed in costanza dell’incremento occupazionale.
L’impresa è obbligata alla comunicazione delle variazioni intervenute dei livelli occupazionali, pena la decadenza dall’erogazione del contributo.
Le domande saranno esaminate dal Consiglio Direttivo che deciderà, insindacabilmente sulla conformità della richiesta e sull’erogazione del contributo.
Deliberato dall’Assemblea dei Soci dell’E.B.A.S nella seduta del 19 dicembre 2014.
Il presente regolamento entra in vigore a partire dalle ore 0:00 del 1° gennaio 2015.
dal 28 ago all' 8 sett Orario estivo
a.m. 8:30/13:30
IN ATTESA DELLE MODIFICHE, DAL 27/07/2016 SONO
IN DATA 12/10/2016 L’ASSEMBLEA STRAORDINARIA DEI
DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA E CONTRATTI DI SOLIDARIETA’,
CON QUELLE PREVISTE DA FSBA (FONDO DI SOLIDARIETA’
BILATERALE PER L’ARTIGIANATO) E ABOLITA LA
AVVISO DI EVIDENZA PUBBLICA PER L’INDIVIDUAZIONE E QUALIFICAZIONE DI UNA LONG LIST DI FORNITORI PER SERVIZI DI MARKETING OPERATIVO