Source: http://docplayer.pl/813079-Regulamin-organizacyjny-miejsko-gminnego-osrodka-kultury-i-sportu-w-staporkowie.html
Timestamp: 2017-05-27 10:32:54+00:00
Document Index: 9961403

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'Art.33', 'art.36', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 7', 'art. 40', 'art. 13', 'art. 18']

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W STĄPORKOWIE - PDF
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W STĄPORKOWIE
Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W STĄPORKOWIE"
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 18 /2014 Dyrektora MGOKiS w Stąporkowie REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W STĄPORKOWIE Miejsko Gminny Ośrodek Kultury i Sportu w Stąporkowie zwany dalej MGOKiS realizuje zadania określone w Statucie oraz innych aktach prawnych. MGOKiS kieruje jednoosobowo Dyrektor. MGOKiS realizuje swoje zadania na podstawie rocznych planów pracy W MGOKiS tworzy się następujące stanowiska pracy: 1. Dyrektor. 2. Główny Księgowy. 3. Specjalista ds. Kadr i Płac 4. Referent 5. Starszy Instruktor ds. organizacji imprez i ARA. 6. Starszy Instruktor ds. edukacji kulturalnej dzieci i młodzieży. 7. Instruktor ds. Sportu 8. Instruktor ds. rozrywki i rekreacji. 9. Instruktor plastyk. 10. Instruktor muzyczny. 11. Starszy Kustosz. 12. Starszy Bibliotekarz. 13. Starszy Bibliotekarz. 14. Bibliotekarz. 15. Bibliotekarz. 16. Sprzątaczka. 17. Rzemieślnik konserwator. 18. Robotnik gospodarczy. 19. Pracownik Kawiarni oraz inne zgodne z potrzebami placówki tworzone w miarę posiadanych środków finansowych. 52 W MGOKiS zatrudnia się osoby przez nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony, określony i na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy o dzieło). Pracownicy MGOKiS zobowiązani są do: 6 zapewnienia terminowej i właściwej realizacji zadań, opracowania projektów rocznych planów pracy, sporządzania sprawozdań, okresowych ocen i analiz, współpracy z organizacjami społecznymi, instytucjami samorządowymi, placówkami oświatowymi i zakładami pracy. Główne zadania pracowników MGOKiS: I. Do najważniejszych zadań Dyrektora należy: 7 1. Kierowanie jednostką i reprezentowanie jej na zewnątrz. 2. Nadzór nad właściwą realizacją zadań wynikających ze statutu jednostki MGOKiS oraz ochrona jej interesów i mienia. 3. Racjonalne wykorzystywanie środków finansowych przeznaczonych na realizację zadań statutowych. 4. Dyrektor jest przełożonym pracowników MGOKiS i wykonuje wobec nich czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę. 5. Dbałość o właściwy dobór i racjonalne wykorzystanie zatrudnionych pracowników. 6. Organizowanie pracy jednostki oraz zapewnienie pracownikom właściwych warunków pracy. 7. Wydawanie decyzji i zarządzeń oraz podejmowanie innych niezbędnych działań wchodzących w zakres bieżącego zarządzania. 8. Nadzór nad utrzymaniem budynku i terenów zielonych w należytym stanie technicznym i sanitarnym. 9. Opracowanie rocznych planów pracy: finansowych i dotyczących działalności merytorycznej jednostki. 10. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach, Wojewódzką Biblioteką Publiczną w Kielcach, Biblioteką Powiatową w Końskich, z władzami samorządowymi, placówkami oświatowymi, organizacjami społecznymi. 11. Przestrzegać przepisów BHP i Ppoż. 12. Pełnienie funkcji redaktora naczelnego gazety "Echo Stąporkowa". II. Do najważniejszych zadań Głównego Księgowego należy: 1. Zapewnienie niezbędnej formalno - prawnej ochrony interesów MGOKiS w zakresie finansowym. 2. Nadzór nad terminowym regulowaniem należności i egzekwowanie zobowiązań.3 3. Opracowanie okresowych (miesięcznych) informacji o sytuacji finansowej MGOKiS. 4. Nadzór i bieżąca analiza wykorzystania funduszu płac. 5. Opracowanie zbiorczych sprawozdań finansowo - księgowych. 6. Opracowanie projektów wewnętrznych przepisów finansowych. 7. Prowadzenie dokumentacji finansowo księgowej zgodnie obowiązującymi przepisami prawa. 8. Nadzór nad wszystkimi pracownikami MGOKiS w celu zapewnienia prawidłowej realizacji gospodarki finansowej. 9. Podejmowanie działań w kierunku zapewnienia niezbędnych środków finansowych dla prawidłowego funkcjonowania MGOKiS. 10. Pełnienie nadzoru nad pracownikiem obsługującym kasę w MGOKiS. 11. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 12. Przygotowywanie i sporządzanie umów. 13. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 14. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS zgodnych z charakterem wykonywanej pracy. III. Do najważniejszych zadań Specjalisty ds. Kadr i Płac należy: 1. Prowadzenie sekretariatu MGOKiS. 2. Ponoszenie odpowiedzialności za prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa w tym: - prowadzenie teczek akt osobowych, - prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowników - opracowywane tygodniowych harmonogramów pracy pracowników, 3. Sporządzanie list płac pracowników MGOKiS zgodnie z przepisami prawa pracy w programie kadrowo - płacowym SATURN HR, MP. 4. Sporządzanie umów z osobami współpracującymi z MGOKiS. 5. Prawidłowe, zgodne z przepisami prawa naliczanie składek ZUS od wynagrodzeń i umów zleceń-praca w programie PŁATNIK. 6. Sporządzanie sprawozdań z zakresu kadr i płac- GUS. 7. Sporządzanie regulaminów i ich aktualizacja zgodnie z przepisami prawa. 8. Sporządzanie informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT -11 pracowników i zleceniodawców oraz PIT -4,PIT -4R,PIT -8,PIT -8A. 9. Prowadzenie książki obiektu budynku MGOKiS i amfiteatru, pilnowanie terminów przeglądów budynków należących do MGOKiS. 10. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony tajemnicy służbowej określonych w ustawie o ochronie informacji niejawnych. 11. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzone mienie - racjonalne gospodarowanie materiałami biurowymi, wykorzystywanie telefonów wyłącznie do rozmów służbowych. 12. Przestrzeganie obowiązujących zasad organizacji i dyscypliny pracy zgodnie z Kodeksem Pracy, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych. 13. Realizacja zadań zleconych przez Dyrektora, zgodnie z bieżącymi potrzebami wynikającymi z funkcjonowania MGOKiS.4 IV. Do najważniejszych zadań Referenta należy: 1. Prowadzenie sekretariatu MGOKiS. 2. Przyjmowanie, rejestracja i wysyłka korespondencji. 3. Obsługa centrali telefonicznej, faksu i kserokopiarki. 4. Pisanie pism, obsługa komputera. 5. Pełnienie dyżurów w czasie organizowanych imprez w MGOKiS. 6. Prowadzenie szkoleń z zakresu informatyki. 7. Projektowanie zaproszeń, ulotek, plakatów dotyczących działalności ośrodka. 8. Obsługa akustyczna imprez organizowanych prze MGOKiS. 9. Przygotowywanie wniosków dotyczących pozyskiwania dodatkowych środków finansowych. 10. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 11. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 12. Dochowanie tajemnic ustawowo chronionych, w szczególności w zakresie dostępu do informacji niejawnych i ochrony danych osobowych. 13.Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. V. Do najważniejszych zadań Starszego Instruktora ds. organizacji imprez i Amatorskiego Ruchu Artystycznego należy: 1. Prowadzenie młodzieżowego teatru amatorskiego i estrady poetyckiej. 2. Współpraca z placówkami oświatowymi w zakresie edukacji kulturalnej. 3. Organizowanie koncertów i spektakli teatralnych. 4. Organizowanie wyjazdów z młodzieżą do profesjonalnych instytucji artystycznych. 5. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach. 6. Współpraca ze świetlicami środowiskowymi i innymi placówkami i instytucjami kultury z terenu gminy Stąporków i powiatu koneckiego. 7. Odpowiedzialność za stan rekwizytorni. 8. Opracowywanie projektów rocznych planów pracy i sprawozdań MGOKiS. 9. Prowadzenie analizy potrzeb kulturalnych środowiska. 10. Dokonywanie zakupów po uprzednim uzgodnieniu z Dyrektorem ich celowości zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych, prowadzenie dokumentacji z tym związanej oraz prawidłowe realizowanie zamówień i zakupów zgodnie z cytowaną wyżej ustawą. l1. Udział w naradach i szkoleniach. 12. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 13. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 14. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 15. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. VI. Do najważniejszych zadań Starszego Instruktora ds. edukacji kulturalnej dzieci i młodzieży należy: 1. Prowadzenie edukacji kulturalnej dzieci i młodzieży na terenie miasta i gminy. 2. Prowadzenie kina ośrodka. 3. Prowadzenie Teatru Lalkowego. 4. Prowadzenie sekcji makramy.5 5. Organizowanie konkursów. 6. Przygotowywanie i wykonywanie scenografii do imprez i spektakli. 7. Współpraca z placówkami oświatowymi. 8. Organizowanie koncertów i spektakli teatralnych dla dzieci i młodzieży. 9. Organizowanie wyjazdów z dziećmi i młodzieżą do profesjonalnych instytucji kultury. 10. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach oraz placówkami i instytucjami kultury z terenu Gminy Stąporków i Powiatu Koneckiego. 11. Organizowanie wystaw twórców ludowych i profesjonalnych. 12. Opracowywanie projektów rocznych planów pracy MGOKiS. 13. Odpowiedzialność za stan rekwizytorni. 14. Udział w naradach i szkoleniach. 15. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 16. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 17. Przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. 18. Wykonywanie innych prac powierzonych przez Dyrektora MGOKiS. VII. Do najważniejszych zadań Instruktora ds. Sportu należy: 1.Przedkładanie dyrektorowi koncepcji i form organizacji imprez i zajęć sportoworekreacyjnych adresowanych do mieszkańców gminy; 2. Przygotowanie i realizacja lokalnych programów w zakresie rozwoju kultury fizycznej i sportu; 3. Opracowanie i realizacja rocznego kalendarza imprez sportowych na terenie gminy; 4. Organizowanie zajęć, zawodów i imprez sportowo- rekreacyjnych na terenie gminy; 5. Tworzenie warunków do kształtowania wśród młodzieży sportowego modelu spędzania wolnego czasu; 6. Programowanie i realizacja usług z zakresu sportu i kultury fizycznej przy współdziałaniu ze szkołami; 7. Współdziałanie z klubami sportowymi, stowarzyszeniami kultury fizycznej oraz innymi organizacjami działającymi w sferze kultury fizycznej i sportu w celu rozwoju i realizacji zadań publicznych w zakresie upowszechniania i rozwoju kultury fizycznej i sportu w regionie; 8. Przygotowanie sprawozdań z zakresu sportu oraz prowadzenie dokumentacji z działalności sportowej; 9. Aktualizacje strony internetowej z zakresu sportu; 10. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych na działalność sportową; 11. Pisanie projektów dotyczących działalności sportowej i kulturalnej; 12. Pomoc przy organizacji i realizacji imprez kulturalnych organizowanych przez Miejsko- Gminny Ośrodek Kultury i Sportu; 13. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzone mienie- racjonalne gospodarowanie materiałami biurowymi, wykorzystywanie telefonów wyłącznie do rozmów służbowych; 14. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony tajemnicy służbowej określonych w ustawie o ochronie informacji niejawnych; 15. Przestrzeganie przepisów ustawy o finansach publicznych; 16. Przestrzeganie przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych;6 17. Współpraca z Pełnomocnikiem informacji niejawnych i zarządzania kryzysowego w zakresie prowadzenia akcji ratunkowych w przypadku awarii, klęsk żywiołowych i katastrof; 18. Realizacja zadań w zakresie obrony cywilnej i stanu bezpośredniego zagrożenia; 19. Administrowanie oraz prowadzenie książki obiektów budowlanych budynków stadionowych oraz budynku przystani kajakowej. 20. Przestrzeganie obowiązujących zasad organizacji i dyscypliny pracy zgodnie z Kodeksem Pracy, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych; 21. Realizacja zadań zleconych przez Dyrektora, zgodnie z bieżącymi potrzebami wynikającymi z funkcjonowania MGOKiS VIII. Do najważniejszych zadań Instruktora ds. rozrywki i rekreacji należy: 1. Organizowanie imprez kulturalnych i rozrywkowo rekreacyjnych w MGOKiS i poza nim. 2. Organizowanie koncertów z udziałem zespołów własnych oraz profesjonalnych. 3. Opieka nad zespołami ludowymi, śpiewaczymi i muzycznymi 4. Opieka nad zespołami młodzieżowymi i dziecięcymi. 5. Opieka artystyczna nad dziećmi i młodzieżą. 6. Prowadzenie zajęć z nauki gry na instrumentach 7. Opracowywanie scenariuszy programów rozrywkowych. 8. Odpowiedzialność za prawidłową współpracę z ZAIKS. 9. Nadzór nad organizacją i przebiegiem turniejów i zawodów rekreacyjno sportowych. 10. Współpraca z placówkami oświatowymi, instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie działalności rozrywkowo rekreacyjnej. 11. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach i innymi placówkami i instytucjami kultury z terenu gminy Stąporków i powiatu koneckiego. 12. Opracowywanie rocznych projektów planu pracy MGOKiS. 13. Inspirowanie i wspieranie działalności rekreacyjnej. 14. Udział w naradach i szkoleniach. 15. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 16. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 17. Przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. 18. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. IX. Do najważniejszych zadań Instruktora plastyka należy: 1. Organizowanie wystaw twórców ludowych i profesjonalnych. 2. Przygotowywanie scenografii do spektakli i oprawy plastycznej do organizowanych imprez. 3. Prowadzenie zajęć plastycznych z dziećmi i młodzieżą. 4. Organizowanie konkursów plastycznych. 5. Współpraca z placówkami oświatowymi. 6. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach i innymi placówkami i instytucjami kultury z terenu gminy Stąporków i powiatu koneckiego. 7. Aktualizacja strony internetowej MGOKiS w Stąporkowie. 8. Udział w naradach i szkoleniach.7 9. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 10. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 11. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 12. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. X. Do najważniejszych zadań instruktora muzycznego należy: 1. Obsługa i nagłośnienie imprez organizowanych przez MGOKiS. 2. Przygotowanie podkładów muzycznych dla zespołów muzycznych i solistów MGOKiS. 3. Oprawa muzyczna imprez organizowanych przez MGOKiS. 4. Opieka nad zespołami młodzieżowymi i dziecięcymi. 5. Prowadzenie zajęć z nauki gry na instrumentach. 6. Prowadzenie studia piosenki. 7. Współpraca z placówkami oświatowymi, instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie działalności rozrywkowo-rekreacyjnej. 8. Współpraca z Wojewódzkim Domem Kultury w Kielcach oraz placówkami i instytucjami kultury z terenu Gminy Stąporków i Powiatu Koneckiego. 9. Inspirowanie i wspieranie działalności muzycznej. 10. Udział w naradach i szkoleniach. 11. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 12. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 13. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 14. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. BIBLIOTEKA PUBLICZNA MIASTA I GMINY STĄPORKÓW Przedmiot i zakres działania Biblioteki Publicznej w Miejsko Gminnym Ośrodku Kultury oraz Filii Bibliotecznej w Czarnej i Hucisku 8 1. Biblioteka realizuje swoje zadania zgodnie ze Statutem oraz innymi Aktami Prawnymi. 2. Biblioteka realizuje swoje zadania zgodnie z rocznymi planami. 3. Biblioteką kieruje Dyrektor Miejsko Gminnego Ośrodka Kultury. 4. Pracę biblioteki koordynuje i za nią odpowiada Starszy Kustosz. 5. Biblioteka gromadzi, opracowuje, przechowuje, udostępnia i promuje materiały biblioteczne i selekcjonuje materiały nieaktualne korzystając w zakresie gromadzenia, opracowania i selekcji z pomocy Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej w Kielcach. 6. Biblioteka gromadzi i przechowuje materiały informacyjne, w ty w szczególności lokalne i prowadzi działalność informacyjną. Udostępnia materiały informacyjne i bazy danych z innych bibliotek, także za pośrednictwem Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej w Kielcach oraz przygotowuje własne bazy danych. 7. Biblioteka organizuje różne formy pracy z użytkownikami, aktywnie rozwija czytelnictwo, popularyzuje piśmiennictwo oraz inne materiały komunikacyjne i informacyjne. 8. Biblioteka współpracuje z instytucjami edukacyjnymi oraz kulturalnymi z własnego rejonu oraz z innych obszarów.8 9. Biblioteka uczestniczy we współpracy międzybibliotecznej z innymi bibliotekami oraz ośrodkami informacji na terenie kraju. 9 W bibliotece tworzy się następujące stanowiska: 1. Pracownik wypożyczalni dla dorosłych 1 E, pełny wymiar czasu pracy. 2. Pracownik oddziału dla dzieci 1 E, pełny wymiar czasu pracy. 3. Pracownik czytelni 1 E, pełny wymiar czasu pracy. 4. Pracownik filii w Czarnej niepełny wymiar czasu pracy (1/2 E). 5. Pracownik filii w Hucisku - niepełny wymiar czasu pracy (1/4 E). Zadania pracowników biblioteki: Opracowanie rocznych planów pracy. 2. Wykonanie obowiązku sprawozdawczego. 3. Stała współpraca z Wojewódzką Biblioteką Publiczną w Kielcach, Biblioteką Powiatową w Końskich, placówkami oświatowymi i organizacjami społecznymi. 4. Właściwa i terminowa realizacja zadań. 5. Udostępnianie i upowszechnianie zbiorów. 6. Klasyfikacja zbiorów bibliotecznych. 7. Opracowanie kart katalogowych oraz kart pomocniczych. 8. Wypożyczanie zbiorów dla dorosłych i dla dzieci. I. Zadania pracownika wypożyczalni dla dorosłych: 1. Inwentaryzowanie materiałów bibliotecznych. 2. Prowadzenie dokumentacji wpływów i ubytków. 3. Prowadzenie katalogów - alfabetycznego i rzeczowego. 4. Udostępnianie zbiorów zgodnie z regulaminem wypożyczalni dla dorosłych. 5. Prowadzenie dokumentacji ruchu czytelniczego. 6. Udzielanie informacji bibliotecznych w oparciu o księgozbiór i inne źródła dostępne w bibliotece. 7. Dobór i uzupełnienie materiałów bibliotecznych (książek, czasopism); śledzenie ofert wydawniczych, współpraca z księgarniami oraz przegląd oferty i realizacja nabytków; stała analiza rynku wydawniczego. 8. Realizacja wypożyczeń międzybibliotecznych. 9. Udział w szkoleniach, seminariach i naradach organizowanych przez WBP w Kielcach oraz Bibliotekę Powiatową w Końskich. 10.Prowadzenie działalności kulturalno - oświatowej. 11. Sporządzanie planów i sprawozdań. 12.Dokonywanie bieżących zakupów po uprzednim uzgodnieniu Dyrektorem o ich celowości zgodnie z ustawą "prawo zamówień publicznych", podczas dłuższej nieobecności Starszego Instruktora ds. organizacji imprez i ARA. 13.Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.9 14.Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 15.Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 16.Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. II. Zadania pracownika oddziału dla dzieci: 1. Udostępnianie zbiorów zgodnie z regulaminem wypożyczalni i czytelni. 2. Rejestracja czytelników na zasadzie zgłoszeń i kart zobowiązań. 3. Pomoc czytelnikom w wyborze księgozbioru. 4. Inwentaryzacja materiałów bibliotecznych. 5. Prowadzenie dokumentacji wpływów i ubytków. 6. Prowadzenie katalogów alfabetycznego i rzeczowego oraz tytułowego. 7. Organizowanie różnorodnych form pracy oświatowo-wychowawczej z młodym czytelnikiem (konkursy literackie, konkursy rysunkowe, zespół żywego słowa, kluby dyskusyjne, wieczór baśni, lekcje biblioteczne) na zasadzie współpracy z placówkami oświatowymi, kulturalnymi. 8. Sporządzanie planów pracy i sprawozdań. 9. Działania marketingowe oraz promocja zasobów i usług biblioteki. 10. Aktualizacja oferty biblioteki dotyczącej wydarzeń zaplanowanych na dany rok w kalendarium, serwisach społeczności owych i innych mediach. 11. Opracowywanie i przygotowywanie graficzne materiałów informacyjnych i promocyjnych biblioteki. 12. Przygotowanie informacyjne, edytorskie i graficzne wydawnictw własnych i zleconych. 13. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych na promocję i upowszechnianie czytelnictwa. 14. Koordynowanie zadań realizowanych w ramach pozyskanych środków zewnętrznych. 15. Współpraca z instytucjami i organizacjami kultury, oświatowymi i społecznymi. 16. Prowadzenie kasy MGOKiS podczas czasowej nieobecności kasjera. 17. Obsługa kasy fiskalnej MGOKiS. 18. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 19. Przestrzeganie przepisów BHP i p.po.ż. 20. Dochowanie tajemnic ustawowo chronionych, w szczególności w zakresie dostępu do informacji niejawnych i ochrony danych osobowych. III. Zadania pracownika czytelni: 1. Inwentaryzowanie materiałów bibliotecznych. 2. Prowadzenie akcesji czasopism. 3. Prowadzenie dokumentacji wpływów i ubytków. 4. Prowadzenie katalogów - alfabetycznego i rzeczowego. 5. Prezencyjne udostępnianie księgozbioru i czasopism zgodnie z regulaminem czytelni. 6. Prowadzenie dokumentacji ruchu czytelniczego. 7. Udzielenie informacji bibliotecznych, rzeczowych i bibliograficznych w oparciu o księgozbiór i inne źródła dostępne w bibliotece. 8. Gromadzenie dokumentów życia społecznego regionu, w tym wycinków prasowych.10 9. Współpraca informacyjna zewnętrzna, w tym głównie z Biblioteką Powiatową w Końskich oraz WBP w Kielcach. 10. Opracowanie nowości wydawniczych i śledzenie rynku wydawniczego. 11. Sporządzanie planów i sprawozdań. 12. Organizowanie różnych form pracy z czytelnikiem (konkursy, wystawy, wystawki, lekcje biblioteczne) na zasadzie współpracy z placówkami kulturalno-oświatowymi. 13. Koordynacja działalności Dyskusyjnego Klubu Książki. 14. Udostępnianie i pomoc przy korzystaniu z Internetu. 15. Prowadzenie kroniki biblioteki. 16. Obsługa kserokopiarki. 17. Prowadzenie kasy MGOKiS. 18. Obsługa kasy fiskalnej MGOKiS: sporządzanie raportów dobowych i miesięcznych ze sprzedaży dokonywanej przez innych upoważnionych do rejestrowania sprzedaży pracowników. 19. Prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania. 20. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 21. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 22. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 23. Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. IV. Zadania pracownika filii bibliotecznej w Czarnej: 1. Inwentaryzacja zbiorów. 2. Prowadzenie dokumentacji wpływów i ubytków. 3. Prowadzenie katalogów alfabetycznego i rzeczowego. 4. Udostępnianie zbiorów zgodnie z regulaminem wypożyczalni i czytelni. 5. Prowadzenie dokumentacji ruchu czytelniczego. 6. Prowadzenie działalności informacyjno - bibliograficznej. 7. Prowadzenie działalności kulturalno - oświatowej popularyzującej posiadane zbiory we współpracy ze świetlicą środowiskową w Czarnej. 8. Sporządzanie planów i sprawozdań. 9. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 10.Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOKiS. 11.Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 12.Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. V. Zadania pracownika filii bibliotecznej w Hucisku: 1. Inwentaryzacja zbiorów. 2. Prowadzenie dokumentacji wpływów i ubytków. 3. Prowadzenie katalogów alfabetycznego i rzeczowego. 4. Udostępnianie zbiorów zgodnie z regulaminem wypożyczalni i czytelni. 5. Prowadzenie dokumentacji ruchu czytelniczego. 6. Prowadzenie działalności informacyjno - bibliograficznej. 7. Prowadzenie działalności kulturalno - oświatowej popularyzującej posiadane zbiory we współpracy ze świetlicą środowiskową w Bucisku. 8. Sporządzanie planów i sprawozdań. 9. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 10.Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek MGOK. l 1. Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.11 12.Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora MGOKiS. Prace filii bibliotecznej w Czarnej i Hucisku nadzoruje Dyrektor Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury oraz w jego imieniu pracownicy biblioteki. Czas pracy biblioteki : czas pracy pracowników biblioteki wynosi 40 godzin tygodniowo, godziny pracy dla pracowników ustala Dyrektor MGOKiS w porozumieniu ze Starszym Kustoszem, biblioteka czynna jest wg następującego czasu pracy: a/ biblioteka w Stąporkowie poniedziałek 8:00 16:00 wtorek piątek 9:00 17:00 sobota (ostatnia sobota miesiąca) 8:00 16:00 b/ filia w Czarnej poniedziałek- środa 14:00-19:00 czwartek 9:00-14:00 c/ filia w Hucisku - środa - czwartek 15:00-20:00 Zadania pracowników obsługi: I. Zadania sprzątaczki: Sprzątanie pomieszczeń M-GOKiS oraz terenu wokół budynku 2. Pielęgnacja kwiatów i krzewów w budynku M-GOKiS oraz wokół niego. 3. Pełnienie dyżurów w szatni. 4. Otwieranie i zamykanie w ustalonych godzinach budynku M-GOKiS. 5. Prowadzenie książki pobierania i zdawania kluczy. 6. Pełnienie w miarę potrzeb obowiązków dozorcy nocnego. 8. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. 9. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek M-GOKiS. 10. Przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. 11. Wykonywanie innych prac powierzonych przez Dyrektora M-GOKiS.12 II. Zadania rzemieślnika konserwatora: 1.Wykonywanie napraw i remontów oraz konserwacja sprzętów i urządzeń będących na wyposażeniu M-GOKiS 2. Pełnienie w miarę potrzeb obowiązków portiera. 3. Otwieranie i zamykanie w ustalonych godzinach budynku M-GOKiS. 4. Sprzątanie pomieszczeń M-GOKiS oraz terenu wokół budynku. 5. Wykonywanie prac związanych z pielęgnacją kwiatów i krzewów, 6. Prowadzenie książki pobierania i zdawania kluczy. 7. Pełnienie w miarę potrzeb dyżurów w szatni. 8. Pełnienie dyżurów w czasie imprez. 9. Ponoszenie odpowiedzialności za powierzony majątek M-GOKiS. 10.Przestrzeganie przepisów BHP i p.poż. 11.Wykonywanie innych prac zleconych przez Dyrektora M-GOKiS. III. Robotnika gospodarczego: 1. Wykonywanie napraw i remontów oraz konserwacja sprzętów i urządzeń będących na wyposażeniu MGOKiS, sceny widowiskowej oraz obiektów przekazanych MGOKiS. 2. Ponoszenie odpowiedzialności za przekazany sprzęt MGOKiS. 3. Sprzątanie pomieszczeń oraz terenu należącego do MGOKiS 4. Otwieranie i zamykanie w ustalonych godzinach budynku MGOKiS. 5. Pełnienie w miarę potrzeb dyżurów w szatni i w portierni. 6. Prowadzenie książki pobierania i zdawania kluczy. 7. Pełnienie dyżurów w czasie imprez. 8. Wykonywanie prac związanych z pielęgnacją terenów zielonych wokół budynków MGOKiS. 9. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony tajemnicy służbowej określonych w ustawie o ochronie informacji niejawnych. 10. Przestrzeganie obowiązujących zasad organizacji i dyscypliny pracy zgodnie z Kodeksem Pracy, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych. 11.Realizacja zadań zleconych przez Dyrektora, zgodnie z bieżącymi potrzebami wynikającymi z funkcjonowania MGOKiS. IV. Pracownik Kawiarni: 1.przestrzeganie wewnętrznych przepisów dotyczących działań na stanowisku pracy - w kuchni i kawiarni 2.wykonywanie poleceń bezpośredniego przełożonego jakim jest Dyrektor MGOKiS. 3.W szczególności do obowiązków należy: - zaopatrzenie kawiarni w potrzebne surowce i produkty - przygotowanie i wydawanie posiłków, sprzedaż gotowych produktów z menu oraz obsługa urządzeń znajdujących się na wyposażeniu kawiarni, - bezpośrednia obsługa klienta,13 - obsługa kasy fiskalnej, przyjmowanie płatności - rozliczanie przyjętej gotówki zgodnie z ustalonymi procedurami, - rozliczanie zakupów i prowadzenie odpowiedniej gospodarki magazynowej, - dbałość o odpowiednie przechowywanie żywności oraz wysoką jakość przygotowywanych potraw, - utrzymanie w czystości pomieszczeń kawiarni i sprzętu oraz powierzonego wyposażenia wg odpowiednich przepisów sanitarnych, - odpowiedzialność materialna za powierzone mienie, - przestrzeganie przepisów BHP, sanitarnych, terminów badań okresowych, udział w niezbędnych szkoleniach i kursach, - przeprowadzanie inwentaryzacji w terminach ustalonych przez zwierzchnika - przestrzeganie tajemnicy służbowej i zasad etyki obowiązującej w miejscu pracy w razie konieczności pracownik bierze udział w różnych pracach związanych z działalnością MGOKiS, zgodnie z poleceniami Dyrektora placówki. Tryb pracy MGOKiS Czas pracy pracowników MGOKiS wynosi 40 godzin tygodniowo. 2. Tygodniowy rozkład pracy ustala Główny Księgowy, a zatwierdza Dyrektor MGOKiS. 3. MGOKiS czynny jest codziennie wg następującego rozkładu czasu pracy: -poniedziałek piątek 7:00 20:00, -sobota 8:00-16:00 (biblioteka ostatnia sobota miesiąca), -sobota-niedziela 12:00 20:00 (w przypadku organizowanych imprez oraz w przypadku pracy kawiarni). PRZEPISY PORZĄDKOWE DOTYCZĄCE ORGANIZACJI PRACY Korespondencję wychodzącą podpisuje Dyrektor, w czasie jego nieobecności Główny Księgowy. 2. Zarządzenia, polecenia podpisuje Dyrektor. 3. Regulaminy i instrukcje wprowadzane są w życie zarządzeniem Dyrektora. 4. Sprawozdania finansowe i dokumenty wymagające zatwierdzenia podpisuje Dyrektor.14 5. Korespondencja przychodząca podlega rejestracji w sekretariacie. KONTROLA WEWNĘTRZNA Kontrolę wewnętrzną dotyczącą organizacji, finansów, dokumentacji o przestrzeganiu przepisów prawa sprawuje Główny Księgowy. 2. Współpraca z kontrolą zewnętrzną należy do Głównego Księgowego. 3. Wszyscy pracownicy wykonują funkcję samokontroli w stosunku do zadań wyznaczonych im zakresem czynności. WYDAWANIE AKTÓW NORMATYWNYCH W MGOKiS wydawane są następujące akty normatywne: regulaminy, zarządzenia, decyzje, polecenia, instrukcje, pisma ogólne 2. Opracowanie aktu normatywnego należy do Głównego Księgowego. 3. Akty normatywne podlegają ewidencji i obowiązkowi zapoznania z nimi pracowników MGOKiS. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Odpowiedzialność za przestrzeganie Ustawy o Ochronie Danych Osobowych w MGOKiS ponoszą: Główny Księgowy, Starszy Kustosz oraz wszyscy pracownicy biblioteki. 2. Główny Księgowy jest odpowiedzialny za zapoznanie pracowników MGOKiS z obowiązkami wynikającymi z Ustawy o Ochronie Danych Osobowych. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Dyrektor w oparciu o postanowienia niniejszego regulaminu dokonuje przydziału czynności na poszczególne stanowiska pracy. 2. Zmiany do regulaminu mogą być wprowadzone w trybie zarządzeń Dyrektora MGOKiS. Podobne dokumenty
Regulamin organizacyjny Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę Kamieńskiego Domu Kultury w Kamieniu Pomorskim, zwanego dalej Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowej Biblioteki Publicznej w Łowiczu
ZARZĄDZENIE NR 9/2012 DYREKTORA OŚRODKA KULTURY W DRAWSKU POMORSKIM z dnia 10 maja 2012 r. w sprawie nadania regulaminu Miejskiej i Powiatowej Biblioteki Publicznej im. Stefana Żeromskiego w Drawsku Pomorskim Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Adama Mickiewicza w Połańcu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Adama Mickiewicza w Połańcu I. Postanowienia ogólne 1 Miejsko Gminna Biblioteka Publiczna, zwana dalej Biblioteką, działa na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W KONINIE
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 6/2015 z dnia 1 września 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MŁODZIEŻOWEGO DOMU KULTURY W KONINIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin organizacyjny zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Nasielskiego Ośrodka Kultury
Regulamin Organizacyjny Nasielskiego Ośrodka Kultury Podstawa: Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. 1991 Nr 114 poz. 493 z późniejszymi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w LĘBORKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w LĘBORKU l. I. PRZEPISY OGÓLNE. 1. Podstawa prawna stanowiąca o organizacji Miejskiej Biblioteki Publicznej: a) Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Polkowicach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Polkowicach I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny jest podstawowym wewnętrznym aktem normatywnym określającym strukturę organizacyjną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY Koniński Dom Kultury, zwany dalej KDK, jest jednostką organizacyjną działającą na podstawie: - ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnej Biblioteki Publicznej w Błędowie
Regulamin Organizacyjny Gminnej Biblioteki Publicznej w Błędowie I. Postanowienia ogólne 1. Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej w Błędowie, zwanej dalej Biblioteką Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 22/2014 Dyrektora Miejskiego Ośrodka kultury i Sportu w Pyskowicach z dnia 03.12.2014 r. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Kultury i Sportu w Pyskowicach Przepisy ogólne Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia r.
I. Postanowienia ogólne. Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia 30.04.2007 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA KULTURY w DZIELNICY WESOŁA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY ZAWODZIE W KATOWICACH
Załacznik do uchwały Nr XXXIV/696/04 Rady Miasta Katowice z dnia 6 grudnia 2004r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY ZAWODZIE W KATOWICACH I. Zasady ogólne. 1 Regulamin organizacyjny określa Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 1/10. Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Czerwinie z dnia 9 kwietnia 2010 r.
Zarządzenie nr 1/10 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Czerwinie z dnia 9 kwietnia 2010 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej w Czerwinie Na podstawie 16, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr 2773/312/2001 ZARZĄDU MIASTA ŁODZI z dnia 30 sierpnia 2001 r.
UCHWAŁA Nr 2773/312/2001 ZARZĄDU MIASTA ŁODZI z dnia 30 sierpnia 2001 r. w sprawie zaopiniowania regulaminu organizacyjnego Ośrodka Kultury Górna w Łodzi Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Gminnego Ośrodka Kultury w Olszynie
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Nr 4/2016 z dnia 15 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacyjnego Gminnego Ośrodka Kultury w Olszynie REGULAMIN ORGANIZACYJNY Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR IX / 58 / 2011 RADY MIASTA BRZEZINY. z dnia 25 maja 2011 r.
UCHWAŁA NR IX / 58 / 2011 RADY MIASTA BRZEZINY z dnia 25 maja 2011 r. w sprawie wydania opinii dotyczącej regulaminu organizacyjnego Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Juliana Tuwima w Brzezinach Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM SPIS ROZDZIAŁÓW I. Postanowienia ogólne II. Zadania Biblioteki III. Struktura organizacyjna Biblioteki IV. Zadania komórek Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 07.11.2012r. REGULAMIN O R G A N I Z A C YJ N Y Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W PIASECZNIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenie nr 2/2013 Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Piasecznie z dnia 2 stycznia 2013r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W PIASECZNIE Postanowienia Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Psary Postanowienia ogólne 1 Gminny Ośrodek Kultury Gminy Psary jako samorządowa instytucja kultury działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 25 października Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NASIELSKIEGO OŚRODKA KULTURY
S T R O N A - 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY NASIELSKIEGO OŚRODKA KULTURY PODSTAWA: Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej ( D.Z.U z 1997 roku Nr 110 Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej Izerka w Świeradowie Zdroju
Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej Izerka w Świeradowie Zdroju I Postanowienia Ogólne 1 Podstawa prawna stanowiąca o organizacji MBP Izerka w Świeradowie Zdroju Miejska Biblioteka Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA KULTURY W KOLUSZKACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA KULTURY W KOLUSZKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny, zwany dalej Regulaminem określa strukturę organizacyjną oraz zakres działania Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny
POWIATOWY MŁODZIEŻOWY DOM KULTURY im. Michała Elwiro Andriollego w Otwocku ul. Poniatowskiego 10, 05-400 Otwock tel./fax. +48 / 22 779-33 57; tel. kom. +48 / 695-195-697 e-mail: mdk@pmdk-otwock.pl www: Bardziej szczegółowo Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.
Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa, zwane dalej Centrum, działa na podstawie obowiązujących przepisów Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 152/05 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 14 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 152/05 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 14 grudnia 2005 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku. Na podstawie 8 ust. 9 Statutu Centrum Sportu i Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W JAKTOROWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2014 Dyrektora GBP w Jaktorowie z dnia 19.05.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W JAKTOROWIE Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 9 im. Komisji Edukacji Narodowej w Łodzi
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 9 im. Komisji Edukacji Narodowej w Łodzi Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie terytorialnym (tekst jednolity Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Kultury i Turystyki w Wieliczce
Regulamin organizacyjny Centrum Kultury i Turystyki w Wieliczce Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację wewnętrzna, w tym podział funkcji Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYSZKOWSKIEGO OŚRODKA KULTURY HUTNIK W WYSZKOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY WYSZKOWSKIEGO OŚRODKA KULTURY HUTNIK W WYSZKOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa strukturę organizacyjną, przedmiot i zakres działania oraz kompetencje Wyszkowskiego Bardziej szczegółowo Zał. nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2012 Dyrektora MBP w Lęborku z dnia
Zał. nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2012 Dyrektora MBP w Lęborku z dnia 26.11.2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Jarosława Iwaszkiewicza w LĘBORKU l. I. PRZEPISY OGÓLNE. 1. Podstawa Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Akademickiego Ośrodka Inicjatyw Artystycznych Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną i zasady funkcjonowania poszczególnych komórek Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 1/2008 z dnia 02 stycznia 2008 roku DYREKTORA CENTRUM KULTURY, SPORTU I PROMOCJI GMINY PLEŚNA
Zarządzenie nr 1/2008 z dnia 02 stycznia 2008 roku DYREKTORA CENTRUM KULTURY, SPORTU I PROMOCJI GMINY PLEŚNA w sprawie: ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury, Sportu i Promocji Gminy Pleśna. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA SPORTU I TURYSTYKI W ZAWADZKIEM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 266/XXII/2012 Burmistrza Zawadzkiego z dnia 22 lutego 2012 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnego Ośrodka Sportu i Turystyki w Zawadzkiem REGULAMIN Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiej Biblioteki Publicznej w Mikołowie ======================================================================
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiej Biblioteki Publicznej w Mikołowie ====================================================================== I. Postanowienia ogólne 1. Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. WŁODZIMIERZA PIETRZAKA W TURKU
Załącznik do zarządzenia Nr 2/2014 Dyrektora Miejskiej i Powiatowej Biblioteki Publicznej w Turku z dnia 12.03.2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. WŁODZIMIERZA PIETRZAKA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W JANOWIE
Janowo 01.02.2012 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W JANOWIE 1. Postanowienia ogólne. Regulamin Organizacyjny określa organizację wewnętrzną Gminnego Ośrodka Kultury w Janowie zwanego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 543/2010 ZARZĄDU POWIATU GRODZISKIEGO z dnia 31 sierpnia 2010 roku
UCHWAŁA NR 543/2010 ZARZĄDU POWIATU GRODZISKIEGO z dnia 31 sierpnia 2010 roku w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Grodziskiej Hali Sportowej w Grodzisku Wielkopolskim. Na podstawie art.36, Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej w Józefowie
Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej w Józefowie 1 Postanowienia ogólne Miejska Biblioteka Publiczna w Józefowie działa na podstawie ustawy: 1. Dz.U. Nr 114 z dnia 25.10.1991 r. poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRUSACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRUSACH Regulamin Organizacyjny przyjęto na podstawie Statutu zatwierdzonego Uchwałą Nr VIII/71/2007 Rady Miejskiej w Brusach z dnia 31 października Bardziej szczegółowo STATUT MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. ZOFII NASIEROWSKIEJ W EŁKU
Miejska Biblioteka Publiczna im. Zofii Nasierowskiej w Ełku www.biblioteka.elk.pl Statut Załącznik do Uchwały Nr XXXI.297.2013 Rady Miasta Ełku z dnia 29 kwietnia 2013 r. STATUT MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY STARGARDZKIEGO CENTRUM KULTURY w Stargardzie Szczecińskim
Załącznik do uchwały Nr XLVIII/522/2006 Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 24.10.2006 REGULAMIN ORGANIZACYJNY STARGARDZKIEGO CENTRUM KULTURY w Stargardzie Szczecińskim I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TCZEWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 3 /2014 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Tczewie z dnia 5 marca 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TCZEWIE Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM IM. ZOFII I WACŁAWA NAŁKOWSKICH W WOŁOMINIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2016 Dyrektora Muzeum im. Zofii i Wacława Nałkowskich w Wołominie z dnia 13 sierpnia 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM IM. ZOFII I WACŁAWA NAŁKOWSKICH W WOŁOMINIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie Sochaczew 2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU
Regulamin organizacyjny Bystrzyckiego Centrum Kultury Fizycznej w Bystrzycy Kłodzkiej Regulamin zawiera: ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE ROZDZIAŁ II. ORGANIZACJA BYSTRZYCKIEGO CENTRUM KULTURY FIZYCZNEJ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY 13 Muz Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Dom Kultury 13 Muz, zwany w dalszej części Regulaminu 13 Muz, działa na podstawie statutu nadanego uchwałą Rady Miasta Szczecin Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku
ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury i Sportu w Postominie Na podstawie art. 13 Bardziej szczegółowo STATUT GMINNEJ INSTYTUCJI KULTURY W TRĄBKACH WIELKICH
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 61/VIII/200 z dnia 30 grudnia 2003 r. STATUT GMINNEJ INSTYTUCJI KULTURY W TRĄBKACH WIELKICH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Gminny Ośrodek Kultury w Trąbkach Wielkich zwany Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BOCHNI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Bochni, zwany dalej Regulaminem określa organizację i zasady Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury z dnia 31 stycznia 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 3/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury z dnia 31 stycznia 2013 roku w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Kultury w Pelplinie Na podstawie art. 13 ust. 3 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GOCZAŁKOWICACH-ZDROJU
Załącznik do zarządzenia Nr. Wójta Gminy Goczałkowice Zdrój z dnia.. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GOCZAŁKOWICACH-ZDROJU Na podstawie Statutu Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji Bardziej szczegółowo Kraków, dnia 28 grudnia 2012 r. Poz UCHWAŁA NR XXX/569/12 RADY MIASTA OŚWIĘCIM. z dnia 20 grudnia 2012 rok
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 28 grudnia 2012 r. Poz. 7802 UCHWAŁA NR XXX/569/12 RADY MIASTA OŚWIĘCIM z dnia 20 grudnia 2012 rok w sprawie zmiany statutu Miejskiej Biblioteki Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNO_- W skład zespołu wchodzą: Technikum Nr 4 im. Ks. J. Sieradzana i. Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 4.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNO_- ELEKTRONICZNYCH W KALISZU W skład zespołu wchodzą: Technikum Nr 4 im. Ks. J. Sieradzana i Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 4. 1 Zasady ogólne 1. Technikum Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NOWOHUCKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W KRAKOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY NOWOHUCKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Nowohucka Biblioteka Publiczna zwana dalej Biblioteką jest miejską instytucją kultury wyodrębnioną Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRODACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRODACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE II. STRUKTURA ORGANIZACYJNA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W BRODACH III. ZAKRES DZIAŁANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ORNECIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W ORNECIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin organizacyjny stanowi podstawowy akt prawny ustalający organizację oraz zakres działania poszczególnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY KLUBU MYŚLI TWÓRCZEJ LAMUS W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KLUBU MYŚLI TWÓRCZEJ LAMUS W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM Klub Myśli Twórczej LAMUS działa na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZARZĄDU DRÓG POWIATOWYCH w ZĄBKOWICACH ŚL. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zarząd Dróg Powiatowych w Ząbkowicach Śl. zwany dalej Zarządem jest jednostką organizacyjną nie posiadającą Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Piaseczno
Piaseczno, 01.10.2015 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 17/2015 z dnia 01.10.2015 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Piaseczno Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Biblioteka Publiczna Bardziej szczegółowo Statut Ośrodka Upowszechniania Kultury w Wysokiej
Statut Ośrodka Upowszechniania Kultury w Wysokiej I Postanowienia ogólne Ośrodek Upowszechniania Kultury W Wysokiej, zwany dalej OUK działa na podstawie obowiązującego prawa i niniejszego Statutu. 1 Organizatorem Bardziej szczegółowo STATUT BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ MIASTA I GMINY RADZYMIN. I. Postanowienie ogólne
STATUT BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ MIASTA I GMINY RADZYMIN I. Postanowienie ogólne 1. Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy Radzymin zwana dalej Biblioteka została utworzona na mocy Uchwały Rady Miejskiej w Radzyminie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU. Rozdział I. Zagadnienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2005 Wójta Gminy Radomsko z dnia 15 grudnia 2005r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W RADOMSKU Rozdział I Zagadnienia ogólne 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MBP ŁÓDŹ-WIDZEW. I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MBP ŁÓDŹ-WIDZEW I. Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny określa organizację wewnętrzną oraz zakres działania komórek organizacyjnych Miejskiej Biblioteki Publicznej Łódź-Widzew Bardziej szczegółowo Wrocław, dnia 2 września 2013 r. Poz. 4836 UCHWAŁA NR XXXIV/269/13 RADY MIEJSKIEJ STRONIA ŚLĄSKIEGO. z dnia 26 sierpnia 2013 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 2 września 2013 r. Poz. 4836 UCHWAŁA NR XXXIV/269/13 RADY MIEJSKIEJ STRONIA ŚLĄSKIEGO z dnia 26 sierpnia 2013 r. w sprawie połączenia instytucji Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014 Dyrektora Miejsko- Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji w Gniewkowie z dnia 22 maja 2014 roku
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014 Dyrektora Miejsko- Gminnego Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji w Gniewkowie z dnia 22 maja 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Miejsko-Gminnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu
Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu Regulamin organizacyjny Powiatowego Młodzieżowego Domu Kultury i Sportu w Wieluniu zwany regulaminem określa organizację Bardziej szczegółowo STATUT BIBLOTEKI PUBLICZNEJ GMINY ZARĘBY KOŚCIELNE. Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT BIBLOTEKI PUBLICZNEJ GMINY ZARĘBY KOŚCIELNE Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Biblioteka Publiczna Gminy Zaręby Kościelne, zwana dalej Biblioteką jest samorządową instytucją kultury. 2 Biblioteka Bardziej szczegółowo Statut Gminnego Centrum Kultury w Żmudzi. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr XLI/360/2014 Rady Gminy Żmudź z dnia 13 czerwca 2014 roku. Statut Gminnego Centrum Kultury w Żmudzi Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Gminne Centrum Kultury w Żmudzi zwane dalej Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 419/2012 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 29 października 2012 r.
UCHWAŁA NR 419/2012 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 29 października 2012 r. w sprawie nadania statutu Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Józefa A. i Andrzeja S. Załuskich w Radomiu. Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Wrocław, dnia 21 listopada 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLI/265/14 RADY GMINY PIELGRZYMKA. z dnia 31 października 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 21 listopada 2014 r. Poz. 4978 UCHWAŁA NR XLI/265/14 RADY GMINY PIELGRZYMKA z dnia 31 października 2014 r. w sprawie utworzenia Gminnego Centrum Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia 31.07.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora CEiIK z dnia 31.07.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW KULTURALNCH W OLSZTYNIE OLSZTYN 2013 REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM EDUKACJI I INICJATYW Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia...2009 r. w sprawie: zmiany Statutu Wodzisławskiego Centrum Kultury
UCHWAŁA Nr... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia...2009 r. w sprawie: zmiany Statutu Wodzisławskiego Centrum Kultury Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 9, art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku
Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku 1. Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku, zwany dalej Regulaminem określa szczegółową organizację pracy i Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie Dział I Postanowienia ogólne Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biblioteki Publicznej Gminy Biesiekierz z siedzibą w Biesiekierzu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biblioteki Publicznej Gminy Biesiekierz z siedzibą w Biesiekierzu Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2014 Dyrektora BPG Biesiekierz z dnia 18.09.2014 r. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Organizacyjny Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Łańcucie.
Regulamin organizacyjny Miejskiego Domu Kultury w Łańcucie. Postanowienia ogólne. Miejski Dom Kultury zwany dalej MDK jest instytucją kultury, jednostką organizacyjną Gminy Miejskiej Łańcut. 1. Siedzibą Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych. Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych jest jednostką organizacyjną Gminy Góra Kalwaria w dalszych rozdziałach Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XVIII/121/15 RADY MIEJSKIEJ W PODDĘBICACH. z dnia 30 listopada 2015 r.
UCHWAŁA NR XVIII/121/15 RADY MIEJSKIEJ W PODDĘBICACH z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie nadania Statutu Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej im. Ziemowita Skibińskiego w Poddębicach Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN Organizacyjny
REGULAMIN Organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY KRAKOWSKIEGO TEATRU SCENA STU REGULAMIN ORGANIZACYJNY Krakowskiego Teatru Scena STU W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Suwałkach
Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Suwałkach 1. Regulamin organizacyjny Centrum Edukacji Nauczycieli w Suwałkach, zwany dalej Regulaminem określa szczegółową organizację pracy i zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Gminnego Ośrodka Kultury w Rewalu ustalony w dniu 01 lipca 2009 roku. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 1 z dnia 1 lipca 2009r. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Rewalu REGULAMIN ORGANIZACYJNY Gminnego Ośrodka Kultury w Rewalu ustalony w dniu 01 lipca 2009 roku Postanowienia Bardziej szczegółowo ST A T U T. Gminnej Biblioteki Publicznej w Czernicach Borowych ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr 273/XXV/13 Rady Gminy Czernice Borowe z dnia 5 września 2013r. ST A T U T Gminnej Biblioteki Publicznej w Czernicach Borowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Gminna Biblioteka Bardziej szczegółowo Uchwała nr 4830/14 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 czerwca 2014 r.
Uchwała nr 4830/14 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie: zaopiniowania regulaminu organizacyjnego Orkiestry Kameralnej Polskiego Radia Amadeus Na podstawie art. 13 ust. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BARCINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO DOMU KULTURY W BARCINIE ROZDZIAŁ 1 Postanowienia ogólne Miejski Dom Kultury w Barcinie jest samorządową instytucją kultury. 1 2 Miejski Dom Kultury w Barcinie posiada Bardziej szczegółowo Opole, dnia 10 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR XV/81/15 RADY MIEJSKIEJ W OZIMKU. z dnia 30 listopada 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO Opole, dnia 10 grudnia 2015 r. Poz. 2943 UCHWAŁA NR XV/81/15 RADY MIEJSKIEJ W OZIMKU z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie statutu Domu Kultury w Ozimku Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM W RYBNIKU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MUZEUM W RYBNIKU Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 95/2016 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 17 lutego 2016 r. Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin organizacyjny Muzeum w Rybniku, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR LVI/394/2014 RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie: nadania statutu Miejskiej Biblioteki Publicznej w Sulejówku.
UCHWAŁA NR LVI/394/2014 RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie: nadania statutu Miejskiej Biblioteki Publicznej w Sulejówku. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY TEATRU POWSZECHNEGO w ŁODZI Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1 Regulamin organizacyjny Teatru Powszechnego w Łodzi zwanym dalej regulaminem określa: 1) strukturę organizacyjną Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZBĄSZYNIU Załącznik nr 1 do Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Zbąszyniu, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Gdańsk, dnia 19 listopada 2013 r. Poz. 3995 UCHWAŁA NR VIK/XXXVI/439/2013 RADY MIASTA WEJHEROWA. z dnia 5 listopada 2013 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 19 listopada 2013 r. Poz. 3995 UCHWAŁA NR VIK/XXXVI/439/2013 RADY MIASTA WEJHEROWA z dnia 5 listopada 2013 r. o zmianie uchwały Nr IIIk/XLI/446/2002 Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres