Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-sl10345-2017-44217-de-julio-12-de-2017?documento=jurcol&contexto=jurcol_929fa298932c4234ae0e1c24429f955c&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-09-15 14:39:17
Document Index: 213509995

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'artículo 60', 'artículo 130', 'artículo 17', 'artículo 130', 'artículo 130', 'artículo 17', 'artículo 130', 'artículo 260', 'artículo 251', 'artículo 145', 'artículo 260', 'artículo 252', 'artículo 244', 'artículo 145', 'artículo 60', 'artículo 7', 'artículo 277', 'artículo 27', 'artículo 7']

﻿ SENTENCIA SL10345-2017/44217 DE JULIO 12 DE 2017
SENTENCIA SL10345-2017 DE 12 DE JULIO DE 2017
CONTENIDO:LOS DOCUMENTOS SIMPLEMENTE DECLARATIVOS, EMANADOS DE TERCEROS, DEBEN APRECIARSE EN LA MISMA FORMA QUE LOS TESTIMONIOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE VIÁTICOS. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY 16 DE 1969, LOS DOCUMENTOS SIMPLEMENTE DECLARATIVOS, EMANADOS DE TERCEROS, NO PUEDEN POR SÍ SOLOS ESTRUCTURAR UN ERROR DE HECHO EVIDENTE EN CASACIÓN. ES POR ELLO, QUE SE ESTABLECIÓ QUE PARA QUIENES SE DESEMPEÑAN COMO AUXILIARES DE VUELO, LOS VIÁTICOS POR ALOJAMIENTO SON CONSTITUTIVOS DE SALARIO Y A LOS AUXILIARES TRASLADADOS TEMPORALMENTE FUERA DE SU BASE, SE LES RECONOCERÁ VIÁTICOS EN LA MISMA FORMA QUE LO HACE A TRIPULANTES QUE SE ALOJAN EN VUELO DE ITINERARIO. EN ESTOS EVENTOS, LA EMPRESA PAGARÁ EL HOTEL ASEGURANDO HABITACIÓN PRIVADA PARA CADA AUXILIAR DE VUELO, EN UN LUGAR DE PRIMERA CATEGORÍA, O EN SU DEFECTO, CUANDO LA EMPRESA NO PROVEA EL HOTEL, LES RECONOCERÁ EL VALOR PAGADO POR ÉSTOS POR CONCEPTO DE HABITACIÓN. CONFORME A LO ANTERIOR, PARA PROBAR LOS COSTOS INCURRIDOS DE VIÁTICOS PARA ESTOS CASOS, LOS DOCUMENTOS SIMPLEMENTE DECLARATIVOS, EMANADOS DE TERCEROS, DEBEN APRECIARSE EN LA MISMA FORMA QUE LOS TESTIMONIOS.
TEMAS ESPECÍFICOS:VIÁTICOS, SALARIO, DERECHO DE USO Y HABITACIÓN, TRABAJADOR AERONÁUTICO, SALARIO FIJO, RECONOCIMIENTO DE VIÁTICOS
Sentencia SL10345-2017/44217 de julio 12 de 2017
Rad.: 44217
Pretende la recurrente que la Corte, case «totalmente» la sentencia impugnada, para que, en sede de instancia, revoque el fallo proferido por el a quo, conceda las pretensiones de la demanda inicial y se condene en costas a la demandada.
De acuerdo con el artículo 60 del Decreto 528 de 1964, por la causal primera de casación, formula un cargo que fue replicado en tiempo.
Acusa la sentencia por violación directa:
[…] en la modalidad de aplicación indebida [artículos] 467, 468 y 470 del Código Sustantivo de Trabajo, como consecuencia de ello incurrió también en la infracción directa del artículo 130 del C.S. del T. modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1.990 al dejar de aplicarlo, todo ello como consecuencia de los evidentes errores de hecho en que incurrió el Tribunal, por la interpretación errónea de unas pruebas y la falta apreciación de otras; concretamente interpretación errónea de las Clausulas 11, 19 y 61 de la Convención Colectiva.
Le atribuye al juzgador los siguientes errores de hecho:
1. No dar por demostrado, estándolo, que la demandada pactó con la Asociación de Auxiliares de Vuelo ACAV en la Cláusula [sic] 19 de la Convención Colectiva de Trabajo, que el pago de la habitación del hotel donde se alojaba la demandante por parte de Avianca constituyen Viáticos.
2. Dar por demostrado sin estarlo que el suministro de habitación de hotel por parte de la demandada a la demandante, constituye un elemento de trabajo para el desempeño de sus funciones como auxiliar de vuelo.
3. No dar por demostrado estándolo, los Itinerarios de Vuelo realizados por la demandante, que obran a los folios 349 a 473 del expediente que la demandante vuela como Supervisora de Vuelo.
4. No dar por demostrado estándolo, que la demandante desempeñaba ocasionalmente el cargo de Supervisora de Vuelo, como aparece probado a los folios 102 a 105 del expediente.
5. No dar por demostrado estándolo, las tarifas o valor que por cada habitación pagaba Avianca en los diferentes hoteles del mundo donde se alojaba la demandante, que obran a los folios 38 a 43 del expediente.
6. No dar por demostrado estándolo que la demandante estuvo alojada como tripulante de Avianca, en 6 oportunidades en hoteles del exterior que pagaba Avianca y que aparecen en los registros hoteleros que obran a los folios 96 a 101 del expediente
Como pruebas apreciadas erróneamente, señala «La Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre la demandada y las organizaciones sindicales Sintrava y ACAV, vigentes para el período 2000-2002» y, como pruebas dejadas de apreciar las siguientes:
Folios 38-43, Listado y Tarifas de Hoteles;
Folios 96 a 101 Registros de Hotel relación de alojamientos de la demandante en hoteles como tripulante de Avianca;
Folios 102 a 105 «General Declaration», Documento Oficial elaborado por Avianca, donde queda constancia del Nº del vuelo, destino, fecha y tripulación
Los Itinerarios de Vuelo de la Demandante, que obran a folios 349 a 473, esta prueba ERA FUNDAMENTAL entenderla y analizarla para demostrar todo lo que la sentencia acusada considera no demostrado, un itinerario de vuelo, constituye la programación de todos los vuelos realizados por la demandante como auxiliar de vuelo de Avianca, indicando el número [sic] de vuelo y el destino, la fecha, las ciudades a donde viajó [sic] y cuando regresó [sic], el valor de los viáticos que le pagaron (negrillas son del texto).
Sustenta la recurrente como «aspecto neurálgico» en la demostración del cargo, que el ad quem confundió la «estimación viáticos», dado que como auxiliar de vuelo internacional debía percibir un promedio de $ US950, los cuales se redujeron a la mitad, porque la accionada asigna vuelos internacionales a los auxiliares de vuelo nacional; itera que los pagos de alojamiento que realiza la accionada en los hoteles del exterior constituyen viáticos y, en consecuencia factor salarial de conformidad con la cláusula 19 y el artículo 130 del CST.
Afirma la actora que el Tribunal no apreció la prueba del pago de vuelos con pernoctada «Bog-Quito-Bog, Bog-Caracas-Bog y Bog-Guayaquil-Bog», pues lo consideró turn around, sin serlo, al argumentar que:
[…] Avianca paga un viático de US 14, cuando por ser un vuelo que sale de Colombia un día y regresa al otro día, evidentemente con pernoctada en otro país, entendiendo por ello pasar la noche por fuera de su sede de trabajo y más concretamente en otro país, razón por la cual y de acuerdo con la cláusula 19 de la Convención, debe ser de US 38, vuelos estos que se encuentran en los itinerarios de Vuelo de la demandante, aportados por la misma demandada y que si obran como prueba a los folios 349 y 473, que el Tribunal no vio.
No obstante lo anterior, por errónea apreciación de las pruebas señaladas y por falta de apreciación de los ITINERARIOS DE VUELO DE LA DEMANDANTE, que obran a los folios 349 a 473 la sentencia despacha desfavorablemente las pretensiones que de ello se derivan, con el argumento de que una vez revisadas las pruebas recaudadas dentro del expediente no resultan suficientes para determinar la causación de los viáticos, la permanencia de los mismos, no obstante encontrar el listado de los hoteles con sus respectivas tarifas con que Avianca tiene convenios para alojar a sus tripulantes, listado que no resulta idóneo por no ser expedido por los hoteles.
Argumento que no comparte, al aducir que el itinerario contiene todos los datos relacionados con los vuelos efectuados en su condición de auxiliar desde 1998 hasta el 2004; igualmente, la factura del hotel que registra la llegada del 12 de mayo de 2003 y salida del 13 del mismo mes y año, indica que se alojó en el hotel la noche del 12 de mayo por cuenta de la demandada y que pagó $ 80 euros.
Por otro lado, en lo referente a los «listados de hoteles y tarifas», manifiesta la censora, que de ahí se establecen los precios de alojamiento para los tripulantes y funcionarios de Avianca, siendo estos, interpretados de forma errónea por el Tribunal y, que los desestimó prácticamente como ilegítimas, sin haberse tachado de falsas, alegó que la misma apoderada de su contraparte al responder el hecho 6 relacionado con estos listados, mencionó que los desconocía, pero a continuación «[…]que a lo sumo sería demostrativo de los convenios generales celebrados entre Avianca y los diferentes hoteles […]».
En cuanto a la prima de supervisor, en contraste, con lo resuelto en la sentencia impugnada, expuso:
[…] con la demanda se aportaron por lo menos 4 documentos que se denominan General Declaration que es más que una prueba sumaria, que es un documento aeronáutico oficial internacional que la Aerolínea debe llenar y donde aparece el número de vuelo, destino, hora de salida de llegada y el nombre de los tripulantes, pilotos y auxiliares de vuelo, en estos documentos que obran dentro del procesos se demuestra que la demandante por lo menos en 4 vuelos cumplió las funciones de supervisora.
aparece los itinerarios, que se pueden confrontar con cada uno de los 4 General Declarationaportados la relación de todos los vuelos, certificados por la demandada, realizados por la demandante entre 1988 y el 2003, con nombre, destino, fechas, días horas de vuelo, ciudades y países identificados con sus siglas IATA, las cuales aparecen su significado, justamente todo ello, para que el juzgador haciendo un juicioso análisis tuviera los elementos de juicio para las condenas impetradas, por lo cual la sentencia incurrió ostensiblemente en la violación que se alega (negrita y subrayado en el texto original).
Por último, en lo concerniente a los días libres y tiempos de descanso, apuntaló que:
[…] si se hubiera tenido en cuenta los itinerarios de vuelo que (…) obran a folio 349 A 473 del expediente (…) dentro de los cuales aparecen los DÍAS LIBRES dados a la demandante se ven que fueron programados inmediatamente después de los vuelos largos, sin descontarle los tiempos de descanso establecidos por los Reglamentos Aeronáuticos (negrita en el texto original).
Considera la opositora que la demanda de casación adolece de graves errores de técnica al incorporar en la formulación jurídica del cargo un documento que tiene carácter de medio de prueba y, no lo es, por ser una norma sustancial de orden nacional, al exponer que:
[…] la Convención Colectiva respecto de la cual afirma se incurrió en interpretación errónea en las cláusulas 11, 19 y 61 cuando, es sabido por todos que la interpretación errónea con motivo de casación es pertinente únicamente respecto de normas sustanciales de orden nacional y únicamente posible por la vía directa de impugnación extraordinaria, que no fue la escogida por el recurrente (negrita en el texto original).
Así mismo, afirma que «[…] la violación indirecta, que el Tribunal incurrió en “infracción directa del artículo 130 del C. S. del T. modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 al dejar de aplicarlo”», corresponde al submotivo de violación de la ley por vía directa.
Otra falta de técnica que revela, es el hecho que la recurrente no relacionó en su ataque todas las pruebas que valoró el Tribunal para sustentar la decisión.
De otro lado, argumenta que los documentos aportados no conducen a la exégesis dada por la recurrente, ya que pueden dar lugar a diferentes interpretaciones, razón por la que considera que el sentenciador acertó en su decisión; además, que de los mismas no se deduce su originalidad, autenticidad y autoría, pues si bien, se aprecian como fotocopias, no resultan un medio idóneo para establecer con certeza el valor que sufragó por concepto de alojamiento y, que se pueda deducir lo referente a la pernoctada en hoteles del exterior asumidos por la compañía.
En cuanto, al documento «General Declaration», sostiene que no fue traducido al español y, por lo tanto, carece de alcance probatorio para establecer si la demandante realizó las funciones pertinentes al cargo de supervisora de cabina.
Concluye que se debe confirmar la sentencia de segundo grado, en virtud a que la demandante no demostró mediante pruebas calificadas los errores que endilga a la decisión.
El Tribunal fundamentó su decisión en que es un hecho cierto que la empresa accionada reconoce a los auxiliares de vuelo internacional unos viáticos permanentes en dólares cuyas prestaciones sociales se encuentra estipuladas en la Convención Colectiva de Trabajo; sin embargo, señaló que en el caso concreto, no se vislumbró que los $ US950 correspondieran al valor base de la reclamación; en cuanto a la prima de servicio y los 36 días libres que se reclaman, decidió que no se logró demostrar en el acervo probatorio allegado al proceso.
La censura radicó su inconformidad en que el juzgador de segundo grado aplicó indebidamente las normas convencionales y apreció e interpretó erróneamente unas pruebas documentales, por lo tanto, puntualizó que era fundamental entenderlas y analizarlas para demostrar lo que la sentencia acusada consideró no probado.
La Corte tiene establecido que el recurso extraordinario de casación debe ceñirse a las exigencias técnicas y regladas que le impone el ordenamiento jurídico, a fin de salvaguardar la recta aplicación e interpretación de la ley, de ahí que, de no cumplirse conllevaría a desestimar el estudio de fondo de los cargos formulados.
Asimismo, en innumerables ocasiones esta corporación ha señalado que el recurso de casación no otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de las partes le asiste la razón, ya que se limita a confrontar la sentencia acusada con el objeto de establecer si se ajustó o no, a las normas legales que estaba obligado a aplicar para dirimir la controversia; en razón, a que el fallo de segunda instancia está revestido de presunción de legalidad, en tanto, que ha sido proferido por un funcionario público al que la Constitución y la ley le han otorgado la competencia e investidura de administrar justicia; de ahí que le asiste al recurrente la carga de revelar el yerro jurídico y/o probatorio según sea su exigencia para destruir los fundamentos en los que se edificó la providencia objeto de revisión «reiterado por sentencias SL15377-2016, SL5867-2016, entre otras».
En el «cargo único» que se formula por la vía indirecta, en la modalidad de aplicación indebida los artículos 467, 468 y 470 del CST, como consecuencia de los errores de hecho relacionados con la interpretación de normas convencionales, ha decantado en providencia CSL576-2013:
[…] la Jurisprudencia laboral tiene señalado que las convenciones colectivas solo tienen el carácter de prueba respecto de los hechos y excepciones planteados por las partes, de manera que su examen únicamente es procedente por la vía indirecta cuando se aduzca la existencia de errores de hecho en la decisión acusada provenientes de la falta de apreciación o de la estimación equivocada de una cláusula convencional.
Así las cosas, la recurrente desatendió tan elemental técnica en materia de casación, consistente en que en esta sede, las cláusulas de la Convención Colectiva de Trabajo no se consideran como norma de alcance nacional, por lo cual no es correcto incluirlas en la proposición jurídica del cargo.
Afirma la censora que «el aspecto neurálgico» de la demanda de casación, radica en establecer si los pagos que sufragó la opositora en los hoteles del exterior para alojar a los tripulantes o auxiliares de vuelo «en este caso la recurrente» constituyen viáticos y, por ende, factor salarial, según lo establecido en la cláusula 19 de la Convención Colectiva de Trabajo.
En lo concerniente a la interpretación del precepto enunciado, esta Sala en diversas ocasiones ha pronunciado, como en la sentencia CSJ, 5 feb. 2009, rad. 34192, en la que adoctrinó:
d) Del texto convencional que corresponde a la convención colectiva de trabajo firmada el 5 de diciembre de 1996 entre Avianca S.A. y las organizaciones Sintrava y ACAV, que corre a folios 388 a 463 del cuaderno principal, la cláusula cuestionada sobre viáticos de los auxiliares de vuelo, es del siguiente tenor literal:
<Cláusula 19:
Viáticos Auxiliares de Vuelo
En los casos de pernoctadas la Empresa pagará el hotel asegurando pieza privada para cada Auxiliar en un lugar de primera categoría, suministrando el transporte correspondiente.
A partir de la firma de la presente Convención la Empresa pagará a sus Auxiliares de Vuelo de acuerdo con la programación de los vuelos que se efectúen, por permanencia mayor de doce (12) horas y hasta veinticuatro (24) horas trece mil seiscientos veintiún pesos ($ 13.621). Por permanencia menor de doce (12) horas que incluya un período de descanso, seis mil novecientos cincuenta pesos ($ 6.950).
El 1º de julio de 1997, estos valores se incrementarán en un porcentaje igual a la variación del índice de precios al consumidor (IPC) (DANE o entidad oficial que lo sustituya), entre el 1º de julio de 1996 y el 30 de junio de 1997.
A los Auxiliares trasladados temporalmente fuera de su base, les reconocerá viáticos en la misma forma que lo hace a tripulantes que pernocten en vuelo de itinerario.
Viáticos en el exterior:
En los casos de pernoctada, la Empresa pagará el hotel asegurando pieza privada para cada Auxiliar de Vuelo, en un lugar de primera categoría, o en su defecto, cuando la Empresa no provea el hotel, reconocerá a sus Auxiliares el valor pagado por estos por concepto de habitación.
La Empresa pagará a sus Auxiliares de Vuelo, las siguientes cantidades de acuerdo con los vuelos programados y efectuados:
Por permanencia mayor de doce (12) horas y hasta veinticuatro (24) horas:
US$ 66 en Europa
US$ 63 otros países.
Por permanencia menor de doce (12) horas que incluya un período de descanso:
US$ 40 en Europa
US$ 38 otros países.
Por turno Around en vuelo de pasajeros y/o carga: US$ 14.
Los valores anteriores se acuerdan para la vigencia de la Convención.
Estas normas se refieren a permanencia en el exterior originadas en viajes efectuados como Auxiliares de Vuelo efectivos, tripadis o pasajeros al servicio de la Empresa. En el caso de traslados temporales, se aplicarán las normas administrativas de la Compañía.
El pago de viáticos, se hará teniendo en cuenta los siguientes criterios:
1. Por ningún motivo se liquidará ni pagará una suma inferior a la programada originalmente excepto en los siguientes casos:
a) En caso de regreso antes de llegar a su destino, sustituto o alterno, luego de haber aterrizado en territorio extranjero, se pagará solamente por permanencia real o por el descanso reglamentario, reconociéndose la suma que sea mayor.
b) Cuando la permanencia se disminuya a solicitud del Auxiliar de Vuelo.
2. Se pagará de acuerdo con la permanencia del Auxiliar de Vuelo fuera de la Base si esta fuere mayor de la programada> (resalta la Sala, Folio 400 ibídem).
Del texto de la cláusula convencional transcrita, se colige que las partes efectivamente pactaron unos viáticos en el exterior reconocidos en dólares para los auxiliares de vuelo internacional que integran la tripulación y que pernotan [sic] en país extranjero, conforme a los vuelos programados y efectuados, para lo cual se fijaron distintos valores según las horas de permanencia del trabajador en “Europa” y en “otros países”.
En este orden de ideas, el sentenciador de segundo grado no se equivocó cuando de la disposición convencional, coligió que los viáticos en dólares recibidos por los demandantes se concedían por la actividad que estos cumplían y eran habituales “puesto que si no se suministraban no podían los auxiliares de vuelo pernotar [sic] en país extranjero; entendiéndose que se configuraban estos viáticos cada vez que los demandantes cumplían sus funciones”, de lo cual se desprendía su carácter salarial.
Ahora, no es del todo cierto lo asegurado por la censura de que “los miembros de la tripulación de las aeronaves de la empresa no pagaban suma alguna por alojarse en los hoteles con los cuales existieron convenios con la empresa para el suministro de habitaciones”, habida cuenta que al remitirse la Sala a lo estipulado en el precepto convencional en cuestión, queda al descubierto que los viáticos en el exterior en la cantidad en dólares allí señalada se reconocen en los casos de pernotada, [sic] ya sea porque la empresa pague lo relativo a la habitación al hotel contratado o cancele al auxiliar de vuelo lo correspondiente al alojamiento en país extranjero, al expresar “(…) cuando la Empresa no provea el hotel, reconocerá a sus Auxiliares el valor pagado por estos por concepto de habitación”.
De tal forma, que lo pactado en la norma convencional no se opone a que de acuerdo a la labor desempeñada por los auxiliares de vuelo internacional, se concluya que los viáticos permanentes o habituales otorgados por la empresa en dólares y recibidos por los demandantes titulares de los derechos objeto de condena, estaban destinados a la “manutención y alojamiento” cuando estos pernotaban (sic) o permanecían por razón de su trabajo en el extranjero; sin que la sociedad demandada hubiera logrado acreditar dentro del recurso extraordinario de casación y con las pruebas acusadas, cuáles de esos viáticos pagados tenían una finalidad diferente, como por ejemplo proporcionar gastos de representación (negrillas son del texto).
Ahora bien, los viáticos por alojamiento son constitutivos de salario, según la cláusula 19 convencional en concordancia con el artículo 130 del CST, en tanto que se reconocen a los trabajadores por los frecuentes desplazamientos a lugares diferentes al de su sede de trabajo; no obstante, en el litigio se deberá acreditar y especificar mediante las pruebas pertinentes el valor que sufragó la empleadora por cada vez que la auxiliar de vuelo se hospedó en los «hoteles del exterior» para el desempeño cabal de su labor y, poder cuantificar así, el monto base de liquidación de las prestaciones; en igual sentido la sentencia CSJ, 4 nov. 2009, rad. 35818, reiteró que:
[…] el alojamiento que le fue suministrado no puede estimarse salario en especie, y mucho menos, relacionar lo convenido en esta cláusula, con el contenido de la Nº 19, puesto que, en esta para nada se alude a gastos de representación, concepto en extremo diferente al de alojamiento, entre otras cosas, porque este es constitutivo de salario, carácter que no tiene el primero.
[…] si bien quedó definida la connotación salarial de los valores que pagó la empresa enjuiciada por el alojamiento de la demandante, bien cierto es que, para que puedan colacionarse en la base para liquidar prestaciones y otros haberes laborales, es indispensable que se cuantifique el monto que individualmente sufragó la empleadora por cada vez que la señora CRUZ ROCA hizo uso de los servicios hoteleros, pero además, es insoslayable identificar el establecimiento en el que pernoctó, con el ineludible propósito de determinar cuál es el valor que debe imputarse al salario de la promotora del proceso, lo que no es posible deducir de las pruebas denunciadas.
En la exégesis del caso, el ad quem al desatar el recurso de apelación interpuesto por la demandante, analizó los documentos allegados y el contenido de la referida cláusula 19, que estipula lo pertinente a los viáticos de los auxiliares de vuelo, de ahí que, confirmó la decisión del juez de primer grado al considerar que «[…] la demandada ha venido reconociendo a la demandante el monto que le corresponde por concepto de viáticos, sin que establezca diferencia alguna a ser reconocida a la actora, por consiguiente no hay lugar a disponer condena alguna por concepto de las diferencia reclamadas […]»; por lo tanto, no le asiste la razón a la recurrente el yerro imputado en los numerales uno y dos del cargo.
En lo que respecta al pago de la prima de supervisor, según con lo dispuesto en la cláusula 61 de la Convención Colectiva de Trabajo, el Tribunal decidió que:
[…] no obra una prueba siquiera sumaria indicando que la actora haya indicado el cargo de Supervisora de Cabina (…), la demandante […] se encontraba con la carga procesal de demostrar su dicho, utilizando los medios probatorios legalmente previstos para este fin, sin que en el proceso se aprecie documento, la declaración que permita determinar en efecto la demandante realizó esas funciones, quedando solamente en su dicho como parte de esa situación, omisión que no puede tener otra consecuencia que la determinada por el a quo al absolver a la demanda de esta pretensión, decisión que se confirma en esta instancia.
Al examinar las documentales que reposan a folios 102 a 105, «General Declaration», observa la Sala, que se encuentran en idioma extranjero sin que obre en el expediente la correspondiente traducción realizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, por un intérprete oficial o por un traductor designado por el juez; salvo, el contentivo a folio 103 que se elaboró en varios idiomas entre ellos el español, empero, de este escrito no se establece con claridad que la recurrente hubiera ejercido las funciones del cargo de supervisor de cabina de pasajeros que alega en la sustentación del recurso.
Por lo anterior, a pesar que el ad quem no las tuvo en cuenta, estas no pueden ser susceptibles de ser apreciadas según lo dispuesto en el artículo 260 del CPC hoy artículo 251 del CGP y conforme al artículo 145 del CPTSS.
Esta corporación en relación con el valor probatorio del documento en las condiciones anteriores, en Sentencia CSJ SL18344-2016, fundamentó que:
[…] Este documento está extendido en un idioma diferente al castellano, luego en virtud de lo estatuido en el artículo 260 del Código Procedimiento Civil, aplicable al proceso del trabajo por permitirlo el 145 del estatuto instrumental laboral para que los documentos «extendidos en idioma distinto del castellano puedan apreciarse como prueba, se requiere que obren en el proceso con su correspondiente traducción efectuada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, por un intérprete oficial o por traductor designado por el juez (…)».
Así que si en el expediente brilla por su ausencia la respectiva traducción, no podía el fallador contemplar dicho elemento de juicio, como tampoco puede la Corte, en sede casacional, apreciarlo (ver Sentencia CSJ SL2946-2015, del 25 feb.2015, rad. 45698).
Valga agregar que no se acusó documento alguno para determinar si realmente la actora desempeño dicha función y, el cuántico de horas voladas y decantadas mes por mes, para efectos de la causación de la «Prima de Supervisor de Cabina», según lo requiere la cláusula 16 de la convención; luego entonces, no sale avante el cuarto error imputado.
En lo que refiere a los itinerarios de vuelo de «Galán de Chaparro (1998-2004)», prueba proveniente de Avianca S.A., insertos a folios 349 a 473, de los que a criterio de la censora voló como supervisora, considera esta Sala, que si bien, el documento es prueba hábil en casación, no se demuestra de su contenido que la citada empresa le haya asignado a la señora Jeannette Galán Chaparro ese cargo; por el contrario, del medio de convicción se desprende que se desempeñó como auxiliar; por lo tanto, no se encuentra fundado el tercer yerro.
Igual conclusión se arriba respecto de los escritos de folios 38 a 43, que contienen los «Listados y Tarifas de Hoteles», en la medida que la censora no demostró la relación de contenido de esos listados con los vuelos que afirma, pues no cumplió con la carga de indicar si al realizar los vuelos pernoctó en los hoteles que aparecen relacionados en tal documento.
Por demás, no se tiene certeza de donde provienen ni de la persona que los elaboró; por consiguiente, resulta improcedente su apreciación y valoración, según lo prescrito en el artículo 252 del CPC, hoy artículo 244 del CGP, por remisión del artículo 145 del estatuto instrumental del trabajo, en armonía con el inciso 2º del artículo 60 del D. 528 de 1964, modificado por el artículo 7º de la L. 16 de 1969.
Finalmente, en lo concerniente con los «registros de hotel relación de alojamientos de la demandante en hoteles como tripulante de Avianca» que enlistó la recurrente a folios 96 a 101, en la demostración del cargo solo se refirió al documento que reposa a folios 97, concerniente a la factura Nº 1275599 del Hotel «Melía Castilla» de la ciudad de Madrid (España), dejando las restantes sin ataque alguno.
Advierte esta Sala, que la citada probanza por ser emanado de tercero no es prueba hábil en casación.
Sobre este aspecto, esta Sala de la Corte en Sentencia CSJ SL38855-2012, manifestó que:
[…] La jurisprudencia de la Sala tiene establecido que con arreglo al artículo 277 del Código de Procedimiento Civil, no obstante la modificación introducida por el artículo 27 de la Ley 794 de 2003, los documentos simplemente declarativos, emanados de terceros, deben apreciarse en la misma forma que los testimonios, con lo que solo está reconociendo su propia naturaleza. Así que, de acuerdo con el artículo 7º de la Ley 16 de 1969, no pueden por sí solos estructurar un error de hecho evidente en casación (reiterada en la CSJ, 17 mar. 2009, rad. 31484, entre otras).
En consecuencia, no prospera el cargo formulado por la parte recurrente.
Las costas del recurso extraordinario serán a cargo de la parte recurrente, en virtud de que la demanda de casación no salió avante y hubo réplica. Se fija como agencias en derecho, la suma de tres millones quinientos mil pesos ($ 3.500.000) m/cte.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida el 27 de febrero de 2009 por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá, dentro del proceso ordinario laboral seguido por Jeannette Galán De Chaparro contra Aerovías Nacionales de Colombia S.A. Avianca S.A.