Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-498655-convenio-colectivo-del-sector-de-la-hosteleria-de-la-provincia-de-las-palmas.html
Timestamp: 2017-08-23 02:55:20
Document Index: 270799359

Matched Legal Cases: ['artículo 24', 'artículo 27', 'artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 35', 'artículo 35']

Se deja a la voluntad de las partes, el establecer modalidades en el disfrute de los días de descanso, mediante acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores o con la mayoría de los afectados, siempre que los acuerdos que se adopten por ambas partes, respeten los dos días de descanso semanal. En caso de que mediera este acuerdo, se deberá tener en cuenta que en el cómputo de cuatro semanas, se trabajará como máximo veinte días, debiendo descansar el trabajador ocho días con motivo de su descanso semanal, entendiendo como descanso semanal el que va de lunes a domingo. El objeto de dicho precepto es garantizar a los trabajadores dos días de descanso semanal y no la acumulación de dichos días libres de descanso en otros periodos. A partir de: 22 febrero 2017 Párrafo segundo del número 4 del artículo 24 redactado por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo). En todo caso, el citado párrafo, cuando se refiere a las modalidades en el disfrute de los días de descanso va siempre referido a la introducción, en su caso, del nuevo sistema de rotación de días libres.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio con más de diez trabajadores o trabajadoras fijos, quedarán obligadas a llevar un libro de registro, en el que figurarán todas las horas extraordinarias realizadas según las fórmulas acordadas en los apartados anteriores. A partir de: 22 febrero 2017 La reseña «con más de 10 trabajadores o trabajadores fijos» del párrafo cuarto del artículo 27 suprimida por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo).
La duración máxima de esta excedencia es de seis meses, siendo la reincorporación al trabajo inmediata. A partir de: 22 febrero 2017 Párrafo del artículo 32 redactado por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo).
Se garantiza un periodo de actividad, dentro de cada año natural, de diez meses para hoteles y de nueve meses para apartamentos turísticos, hoteles apartamentos y restantes establecimientos del sector de hostelería. Los meses de inactividad serán fijados por el empresario cada año en razón a sus necesidades. Los meses anuales de suspensión del contrato serán de forma continuada a los que se unirán el periodo anual de vacaciones del trabajador/a y las fiestas no recuperables que previsiblemente se trabaje durante el período de actividad. Todo ello se comunicará por parte de la empresa con una antelación mínima de treinta días. A partir de: 22 febrero 2017 Párrafo segundo de la letra C) del artículo 33 redactado por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo). Téngase en cuenta que en el apartado cuarto se hace referencia a la letra B) del mismo artículo.
Número 1 del apartado 4 del artículo 35 redactado por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo).
Número 2 del apartado 4 del artículo 35 redactado por Res. de 22 de febrero de 2017 de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, por la que se publica el Acuerdo de modificación del articulado del Convenio Colectivo del “Sector de Hostelería de la Provincia de Las Palmas” para los años 2016 - 2019 de 22 de febrero de 2017 («B.O.P.L.P.» 17 marzo).