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Timestamp: 2018-07-22 14:46:41
Document Index: 412691546

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'Artículo 25', 'Artículo 94', 'Artículo 27', 'Artículo 93', 'Artículo 28', 'Artículo 97', 'Artículo 29', 'Artículo 98', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 39', 'artículo10', 'artículo 20', 'artículo 50', 'artículo 8', 'artículo 48', 'artículo 8', 'artículo 49', 'artículo 14', 'artículo 142', 'artículo 73', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'artículo 10', 'artículo 39', 'artículo 9']

Convenio Colectivo de Empresa de ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL AGUAS DE ALHAURÍN DE LA TORRE (AQUALAURO). PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL AGUAS DE ALHAURÍN DE LA TORRE (AQUALAURO). PERSONAL LABORAL (29100014012013) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL AGUAS DE ALHAURÍN DE LA TORRE (AQUALAURO). PERSONAL LABORAL (29100014012013) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO ENTRE EL ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL AGUAS DE ALHAURÍN DE LA TORRE (AQUALAURO) Y EL PERSONAL LABORAL A SU SERVICIO PARA EL PERIODO 2013-2015
Artículo 18. Gratificaciones por guardia
Artículo 25. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Artículo 94 del EBEP
Artículo 27. Sanciones. Artículo 93 del EBEP
Artículo 28. Prescripción de las faltas y sanciones. Artículo 97 del EBEP
Artículo 29. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales. Artículo 98 del EBEP
C. Colectivo Convenio colectivo del personal laboral del OAL Aguas de Alhaurin de la Torre "Aqualauro". Codigo: 29100014012013 04/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del personal laboral del OAL Aguas de Alhaurin de la Torre "Aqualauro". Codigo: 29100014012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 23 de 04/02/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo del personal laboral del OAL Aguas de Alhaurín de la Torre "Aqualauro".
Expediente: 29/01/0222/2013.
Fecha: 30/10/2013.
Código: 29100014012013.
Visto el texto del acuerdo de fecha 1 de agosto de 2013 de la comisión negociadora y del texto del convenio colectivo de empresa de OAL Aguas de Alhaurín de la Torre "Aqualauro" (Personal Laboral), con expediente REGCON número 29/01/0222/2013 y código de acuerdo 29100014012013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
1.1. PERSONAL LABORAL: Se regirán por el presente convenio colectivo el personal laboral que preste sus servicios para Aqualauro correspondiente a la totalidad de la plantilla aprobada anualmente en los presupuestos del Organismo Autónomo Local.
1.2. FUNCIONAL: El presente convenio colectivo tienen por objeto regular las relaciones entre Aqualauro y el personal relacionado en el apartado 1.1, del presente artículo, que preste sus servicios en régimen de contratación laboral, al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación de personal permitidas legalmente, cuya prestación de servicios se regirá por el presente convenio colectivo, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, normativa laboral y de seguridad social de pertinente aplicación, así como por las normas de naturaleza Administrativa aplicables al personal laboral que, por razón de la prestación de servicios para una Administración Pública, ostente la condición de empleado público.
1.3. TERRITORIAL: El presente convenio afecta a todos los trabajadores/as reseñados en el apartado 1.1, del presente artículo, que presten servicios en los centros de trabajo de Aqualauro.
1.4. TEMPORAL: El presente convenio tendrá una vigencia desde su aprobación en legal forma, hasta el 30 de junio de 2015.
En caso de que el Organismo Autónomo Local Aqualauro se disolviese con anterioridad a dicha fecha, el personal afectado por el presente convenio pasará a depender orgánica y funcionalmente del Excmo. Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, siéndole de aplicación el acuerdo colectivo del personal estatutario de dicha Corporación, excepción hecha de las retribuciones económicas reconocidas en el presente documento, que seguirán siendo de aplicación. En este caso se reconocerá a cada trabajador con un salario superior, un complemento salarial personal absorbible con las sucesivas subidas que experimenten los salarios, que se mantendrá hasta que se produzca la equiparación total de los sueldos entre el personal del Ayuntamiento y el trabajador que proceda de Aqualauro.
Si no se produjese la disolución del Organismo Autónomo antes del 30 de junio de 2015, el presente convenio continuará vigente, prorrogándose por años en tanto no se produzca su denuncia por ninguna de las partes.
2.1. Prórrogas: Una vez agotada su vigencia temporal, al presente Convenio se le otorgará nueva vigencia automáticamente por períodos anuales, salvo que cualquiera de las partes lo denuncie formalmente con al menos seis meses de antelación, a la fecha de expiración de su vigencia o de la de cualquiera de sus prórrogas.
2.2. Revisiones: Durante el período de vigencia del presente convenio y el de sus posibles prórrogas, las retribuciones establecidas en el capítulo V, sufrirán los incrementos porcentuales que establezca, caso de hacerlo, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados de la Administración Civil del Estado.
El Organismo Autónomo Local se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los empleados incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, en cualesquiera procedimientos judiciales en el orden penal o civil que se les incoen, así como en las actuaciones que se promuevan en su contra, con carácter preliminar al proceso o en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones, no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos de la Corporación Municipal.
Aqualauro se compromete al abono de seguros profesionales, respecto de aquellos trabajadores que, como consecuencia del ejercicio de sus funciones, por autoridad administrativa o judicial, pueda exigírsele responsabilidad directa, actuándose contra su propio patrimonio.
En caso de detención de un empleado público incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, por cualquier causa, no se considerarán sus ausencias al puesto de trabajo injustificadas, si con posterioridad resulta absuelto o es archivado el expediente sin sanción alguna, en cuyo caso, percibirá las retribuciones correspondientes como si hubiera estado trabajando, no teniendo derecho a las mismas, en caso de ser condenado o considerado culpable.
Los gastos producidos por la renovación de permisos de conducir vehículos de tracción mecánica, serán abonados por Aqualauro, siempre que estos sean necesarios para el desarrollo del puesto de trabajo. Igualmente, la Empresa costeará los cursos de reciclaje a los que tuviesen que someterse los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, para recuperar puntos perdidos, siempre que la utilización de vehículos de motor o de tracción mecánica resultase necesaria para el desarrollo de las funciones propias de su puesto.
Estará integrada por dos representaciones, que contarán cada una de ellas con dos miembros. La representación de la empresa estará formada por el/la Presidente/a o persona en que este delegue, el/la Vicepresidente/a "OAL", o persona en la que esta delegue y la de los trabajadores, por dos miembros del órgano de representación de estos.
Los miembros del órgano de representación de los trabajadores/as que integren la comisión de vigilancia serán elegidos por acuerdo adoptado entre estos.
Con respeto a la nueva redacción dada, al artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el artículo10 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se acuerdan las siguientes normas.
La movilidad funcional del personal de Aqualauro en el mismo término municipal, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la plaza y grupo profesional al que pertenezca el empleado afectado.
La decisión de la empresa será motivada y notificada al empleado designado.
2. TRABAJO ENCATEGORÍA SUPERIOR O DISTINTA
La movilidad funcional para la realización de las funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. La decisión de la empresa deberá será motivada y notificada al empleado designado, debiendo comunicarse, además, dicha decisión y las razones de ésta, a los representantes de los trabajadores.
La empresa adoptará las medidas oportunas a fin de que los trabajadores/as que por su edad, embarazo, u otra circunstancia tengan disminuida su capacidad para desarrollar su actual puesto de trabajo, sean destinados a puestos más adecuados a su capacidad actual, previa negociación, con el/la trabajador/a afectado/a, de su nuevo puesto y retribuciones.
La empresa abonará mensualmente hasta un máximo de 350,00 euros (trescientos cincuenta euros), en concepto de ayuda por discapacidad, al trabajador/a que acredite que su cónyuge, hijo/s o/y padre/s, tengan reconocida por la autoridad competente un grado de minusvalía superior al 60% y conviva y dependa económicamente del trabajador/a, no percibiendo ingresos íntegros brutos superiores a 300,00 euros mensuales. En cualquier caso, se descontará del importe de la ayuda por discapacidad, aquellas otras ayudas, subvenciones o pensiones que el familiar del trabajador/a afectado de minusvalía, percibiese de otra Administración pública, abonando la empresa la diferencia, si existiera, hasta cubrir la suma 350,00 euros mensuales. La ayuda de referencia solo se abonará a uno de los trabajadores/as, en el caso de que ambos cónyuges, o varios hijos o hermanos que tengan a su cargo al discapacitado, prestasen servicios en la empresa.
Excepcionalmente y por decisión adoptada en el seno de la comisión vigilancia, se podrá ampliar la cobertura de la ayuda por discapacidad a los supuestos en los que el padre o la madre discapacitados, no convivan con el trabajador/a, pero dependa económicamente de este/a. La decisión de ampliar dicha cobertura será potestativa de la comisión de vigilancia, la cual tendrá en cuenta para adoptar tal decisión, factores tales como; la necesidad de tratamiento especializado y/o continuo que aconseje el internamiento en una residencia o centro hospitalario del padre o madre discapacitado, la falta de espacio o condiciones en la vivienda del trabajador/a, o el desarraigo que pueda producirse en el discapacitado por el hecho de trasladarse a la vivienda del trabajador/a.
La empresa abonará mensualmente la cantidad de 35,00 euros, en concepto de subvención o ayuda alimentaria, al trabajador/a que acredite que él mismo, su cónyuge, hijo/s o/y padres que convivan con ellos, sufran intolerancia al gluten (celíacos), estando por tal circunstancia sometidos a la ingesta de alimentación específica.
La ayuda de referencia solo se abonará a uno de los trabajadores/as, en el caso de que ambos cónyuges, o varios hijos o hermanos que tengan a su cargo al familiar afecto de intolerancia al gluten, prestasen servicios en la empresa.
La mencionada ayuda dejará de percibirse en el supuesto de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Servicio Andaluz de Salud, o cualquier otra Administración pública, subvencionase el coste de la alimentación de las personas afectadas por la mencionada enfermedad, en cuantía igual a superior a 35,00 euros mensuales. En el supuesto de que el importe la ayuda concedida con la referida finalidad por otras Administraciones Publicas, fuese inferior a 35,00 euros mensuales, la empresa abonará la diferencia existente entre el importe de la ayuda y la suma de 35,00 euros mensuales.
- Los cursos o formación a impartir deberán tener relación con las tareas desempeñadas por el trabajador/a y grupo profesional y nivel al que pertenezca, o resultar necesarios en orden a la posible progresión del empleado en la carrera profesional y/o promoción interna del mismo.
- Se procurará que el coste de la formación sea el más reducido posible para la empresa, por lo que siempre que resulte viable, se optará por cursos gratuitos que se encuentren subvencionados o puedan impartirse empleando medios propios.
COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN
Estará integrada por dos representaciones paritarias. La representación de la empresa, estará conformada por el Presidente o la persona en la que este delegue y por el Vicepresidente o la persona en la que este delegue, y la de los trabajadores/as, un miembro de cada sindicato con representación.
a) SUELDO. Que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los subgrupos o grupos profesionales en los que se clasifican los cuerpos o escalas a las que pertenezca el trabajador/a. Se abona en doce mensualidades y su importe vendrá determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los subgrupos o grupos profesionales en los que se clasifican los trabajadores/as.
A los efectos establecidos en el presente artículo, se tendrá en cuenta las cantidades fijadas para los funcionarios de carrera, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los Subgrupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los trabajadores/as, según la RPT aprobada el 14 de agosto de 2008.
4. A los efectos establecido en este artículo, el complemento de destino, que corresponde a cada nivel de puesto de trabajo, vendrá determinado por los importes que corresponda a los funcionarios públicos, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los subgrupos o grupos profesionales en los que se clasifican los puestos de trabajo.
2. Su importe se fijará anualmente en el presupuesto del OAL Aqualauro de forma global y su distribución individualizada será facultad del señor Presidente, en función de los criterios objetivos aprobados por el Pleno del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre.
En aquellos casos en que el trabajador/a afecte su propio vehículo, para el desarrollo de su trabajo, de forma habitual o excepcional, se le indemnizará con la cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles y en 0,078 euros por el de motocicletas, importes que son los recogidos por la orden de 31/07/1985, de la Presidencia del Gobierno, el Real Decreto núm. 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, cuantías actualizadas mediante orden EHA/3770/2005, de 1 diciembre, e incrementadas en un 30% en concepto de amortización de vehículo.
La empresa dotará un fondo anual de 20.000 euros (veinte mil euros), común para toda la plantilla, al objeto de atender solicitudes de préstamos que puedan realizarse por los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
En el caso de que en los presupuestos se consigne mayor cantidad y se regule cualquier otro tipo de anticipo, éste estará condicionado a los límites, plazos y cuantías establecidas en este artículo.
La mencionada comisión se compone por dos representaciones, cada una de ellas ha de contar con dos miembros. La representación de la Corporación Municipal se ha de conformar por el señor Alcalde, o la persona en la que este delegue y un Concejal y la de los trabajadores/as, uno por cada una de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.
El plan de productividad anual y disminución del absentismo laboral que se consensúe, en el seno de la mencionada comisión, fijara los objetivos trimestrales y anuales, concretando con detalle, los criterios objetivos a cumplir, forma de evaluación, e importe a percibir en función del grado de cumplimiento, por mora conseguir la mayor objetividad y seguridad jurídica posible.
Una vez alcanzado convenio entre las partes negociadoras, y consensuado un plan de mejoras por objetivos, se habrá de someter a aprobación del Pleno de la Corporación, y se procederá, en caso de ser adoptado, a la publicación íntegra del meritado Plan, con los criterios objetivos aprobados, en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y en el tablón telemático de la Corporación, al que se accede a través de la página web oficial, a los efectos de publicidad y transparencia, sin perjuicio de cualquier otra exigencia legal.
Todos los trabajadores que presten servicio para este organismo autónomo que realicen los servicios o trabajos fuera de la jornada de trabajo que pudieran acordarse, percibirán las cantidades que se especifican en la tabla adjunta, en función al grupo profesional al que pertenezcan, duración del servicio y atendiendo a que los mismos se realicen de lunes a viernes, en sábado o en domingo, festivo.
OPERACIO ESPECIALISTA ELECTRICISTA
OPERACIO FONTANERO CONDUCTOR
OPERARIO ESPECIALISTA SERVICIOS GENERALES
La guardia de redes y de electricidad, en los términos del artículo 20 A.C) del presente convenio, se computará por el conjunto efectivo de horas de disponibilidad del trabajador/a fuera del horario normal del servicio, calculándose las mismas de conformidad con el siguiente cuadro.
GUARDIA DE REDES
3, 23 €/H
Todos los trabajadores/as vendrán obligados a facilitar a la empresa los cambios domiciliarios, en un plazo máximo de un mes desde la fecha en la que este tenga lugar.
Igualmente, deberán mantenerse actualizados los datos telefónicos de todos los trabajadores/as, a tal fin, éstos deberán notificar, al Departamento de Recursos Humanos, los cambios que pudieran producirse.
Cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, los trabajadores/as se encuentren en la imposibilidad de asistir al trabajo, avisarán a su jefe inmediato en el plazo mínimo posible dentro de la jornada laboral.
2. Cuando el retraso en la reincorporación se produzca como consecuencia de la asistencia a consulta o servicio sanitario del trabajador/a o de hijo menores a su cargo, deberá justificarse con el correspondiente parte de consulta expedido por los servicios sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. El mencionado parte, solo justificaría la ausencia por el tiempo necesario para acudir a la consulta o servicio sanitario de que se trate, debiendo reincorporarse el funcionario/a a su puesto de trabajo en orden a dar cumplimiento al resto de la jornada. El personal adscrito a oficinas deberá notificar su reincorporación al Departamento de Personal y deberá presentar justificante de asistencia a la consulta, con indicación de la hora de visita, además de copia de la hoja de cita. Se concederá una tolerancia de 30 minutos tras la finalización de la consulta para el traslado del centro médico a su puesto de trabajo.
En cualquier caso, si como consecuencia de los supuestos indicados en el número 2, precedente, la ausencia del puesto de trabajo se extendiera por un período superior a tres horas, cuando la asistencia al servicio sanitario tenga lugar en el término municipal de Alhaurín de la Torre y superior a cuatro, cuando se produzca fuera del mismo, dicha jornada habrá de ser recuperada, o en caso contrario, se computará como licencia de asuntos propios, procediéndose a su descuento del total de días que por tal concepto pudiesen corresponder al funcionario. En el caso de que el trabajador hubiera agotado el número total de asuntos propios, habrá de recuperar en todo caso, la citada jornada.
La duración de la jornada semanal tendrá un promedio de treinta y siete horas y media de trabajo efectivo y, en cómputo anual, el equivalente a 1.664 h/año (mil seiscientas sesenta y cuatro horas), a realizar, de lunes a viernes, de 07:45 a 15:15 horas en las oficinas y de 7:30 a 15:00 horas en redes.
Los empleados públicos que deseen acogerse a la jornada flexible, podrán solicitar, por escrito, la realización de su jornada laboral, de forma que pueda variar las horas de entrada y salida a su puesto de trabajo, siempre y cuando el servicio lo permita y concurran los siguientes requisitos:
• El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 09:00 a 14:30 horas, de lunes a viernes.
• El tiempo restante, hasta completar la jornada semanal, se realizará en horario flexible, entre las 07:00 y las 09:00 de lunes a viernes y entre las 14:30 horas y las 16:30 horas de lunes a viernes
• En caso de ser necesaria la compensación horaria para completar la jornada semanal, se realizarán preferentemente los lunes hasta las 20:00 horas.
• Los calendarios laborales, atendiendo a los horarios de apertura al público de determinadas oficinas y servicios públicos, podrán establecer otros límites horarios para la presencia obligada del personal.
• Se podrá establecer una bolsa de horas para los trabajadores, en la cual los trabajadores solicitarán a la empresa cuando necesitan hacer uso de la misma, siempre que el servicio lo permita, pudiendo la empresa solicitar en cualquier momento la compensación de dichas horas concedidas cuando las circunstancias del servicio así lo requieran.
La incorporación y salida del puesto de trabajo se controlará utilizándose a tal fin los medios que resulten oportunos, los cuáles se ubicarán en los distintos centros de trabajo en los que se presten servicios y podrán, en cualquier caso, incluir la identificación por huellas dactilares del empleado/a o cualquier sistema biomecanico.
De acuerdo con la Resolución de 28 de diciembre de 2012, se establece que la jornada laboral anual es de 1.664 horas. Por otro lado establece que los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas todas las oficinas y departamentos.
• En Navidad se compensarán cuatro días laborables de descanso por empleado, dividido en dos turnos de forma que queden cubiertos los servicios.
• 1 hora de compensación a la salida del trabajo el lunes, el martes y el miércoles santos.
Asimismo, los empleados/as que así lo deseen, podrán solicitar por escrito la reducción de su jornada laboral en una hora a la salida del trabajo desde el 16 de junio al 15 de septiembre, compensando dichas horas de común acuerdo con la empresa.
a) PERSONAL DE REDES
Prestarán servicios preferentemente de lunes a viernes, en jornada continua con horario de 07:30 a 15:00 horas. No obstante lo anterior, por necesidades del servicio se podrá prestar de lunes a viernes en jornada continua de 14:45 a 21:15 horas y los sábados de 8:00 a 13:00 horas.
b) PERSONAL PERTENECIENTE A OFICINAS
Prestarán servicios de lunes a viernes, en jornada continua con horario de 07:45 a 15:15 horas. El descanso semanal tendrá, con carácter general, una duración de dos días ininterrumpidos.
c) PERSONAL DE GUARDIA
1. Guardia de redes. Con objeto de dar respuesta a las averías e incidencias que acaezcan fuera de la jornada laboral en la red de abastecimiento y saneamiento municipal, existirá un servicio de guardia integrado por un responsable de la misma y un ayudante. El servicio de guardia vendrá obligado a realizar aquellas actuaciones urgentes tendentes a evitar la pérdida de agua, así como a realizar la supervisión semanal del funcionamiento de los pozos y depósitos. Este servicio de guardia se establecerá con carácter semanal y en horario adecuado a la organización del Servicio.
2. Guardia de electricidad. Con objeto de dar repuesta a las averías e incidencias que acaezcan fuera de la jornada laboral en las instalaciones eléctricas dependientes del organismo autónomo de aguas, existirá un servicio de guardia integrado por un responsable de la misma y un ayudante. El servicio de guardia vendrá obligado a realizar aquellas actuaciones urgentes tendentes a evitar la pérdida de agua o restituir los servicios.
3. Funciones del personal de guardia. El personal en funciones de guardia tendrá que estar localizable y disponible durante la duración de la misma. Los responsables de la guardia de redes y electricidad, deberán atender aquellas incidencias comunicadas por los usuarios que acaezcan en la redes municipales de abastecimiento y saneamiento, riego, etc. A tal fin deberán personarse en el lugar donde se haya producido el aviso a fin de subsanar la deficiencia y, si ello no fuera posible, a adoptar las medidas necesarias tendentes a evitar mayores daños, perdidas de agua, etc. Los ayudantes de la guardia realizarán labores de apoyo a los responsables, si fuera necesario. Los responsables de la guardia deberán llevar un registro de las llamadas y avisos recibidos, así como la realización del correspondiente parte de trabajo realizado al efecto.
Con respeto a la nueva redacción dada al artículo 50 del EBEP, por el artículo 8 del Real Decreto-Ley 20/2012, 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, el periodo de vacaciones anuales retribuidas, tendrá una duración de veintidós días hábiles, a elección del trabajador/a, a disfrutar dentro del año natural al que las mismas correspondan, y, preferentemente, durante los meses de junio a septiembre, salvo petición del interesado/a que podrá solicitar su disfrute en otro período del año.
Dicho periodo vacacional aparece referido a la prestación de servicios durante un año completo, por lo que si ésta es menor, el período vacacional se reducirá en proporción al periodo efectivo de trabajo.
No se considerarán días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para horarios especiales. Las vacaciones podrán disfrutarse de forma completa o partida, en este último caso, podrán dividirse como máximo en tres períodos.
Al objeto de poder garantizar la debida atención al ciudadano, el disfrute de las vacaciones, deberán solicitarse, a la empresa, dentro de los dos primeros meses de cada año natural.
Con respeto a la nueva redacción dada, al artículo 48 del EBEP, por el artículo 8 del Real Decreto-Ley 20/2012, 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en relación a los permisos de los trabajadores públicos, y considerando, de otra parte, que los permisos recogidos en el artículo 49 del EBEP (no afectado por la reforma), por motivos de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y por razón de violencia de género, regula las condiciones mínimas de ejercicio, por medio del presente artículo se reconoce el derecho a los trabajadores públicos de disfrutar los siguientes
La distribución de los permisos indicados en el supuesto de parto, se realizará a opción de la trabajadora, que deberá disfrutar obligatoriamente de descanso en la seis semanas posteriores al parto, el resto del permiso excluidas las seis semanas de descanso obligatorio tras el parto, podrá ser disfrutado por el padre o la madre, según lo estimen conveniente, siempre por períodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute compartido, este podrá realizarse de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, de optarse por el disfrute simultáneo, la suma de los mismos no podrá exceder del periodo máximo que corresponda en cada caso.
El cómputo del plazo de duración del permiso se contará a elección del trabajador/a, a partir de la fecha de notificación de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, siempre en períodos ininterrumpidos.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante el mencionado período exclusivamente las retribuciones básicas.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el empleado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 m) EBEP, en equiparación a lo establecido para los funcionarios/as en el artículo 142 RDLeg. 781/1986, de 18 de abril, en relación con el artículo 73 LFCE, el trabajador/a podrá solicitar licencias para asuntos propios, sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años, que se concederán siempre que se soliciten con un mes de antelación y previa aprobación por la Junta de Gobierno Local.
1. Los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, quedarán sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título. Igualmente les será de aplicación directa las normas contenidas en relación al régimen disciplinario en los artículos 93 a 98 del Estatuto Básico del Empleado Público; en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las reformas introducidas por la Ley 3/2012, y demás normativa de aplicación.
2. Los trabajadores/as públicos que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que estos. Artículo 93. 2 del EBEP
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los trabajadores/as públicos que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. Artículo 93. 3 del EBEP
1. La empresa corregirá disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
4. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, se entenderá por mes el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce que componen el año.
c) Traslado forzoso por el período máximo de tres años.
b) Traslado forzoso el período máximo de un año.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y a la empresa le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva o la sanción sea el despido disciplinario, el trabajador/a deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquella. En caso contrario, la Administración deberá restituir al trabajador/a la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.
La empresa contratará un seguro de responsabilidad civil, que cubra suficientemente la responsabilidad por daños y perjuicios que puedan derivarse como consecuencia de o con ocasión del desempeño de las funciones de todos y cada uno de los trabajadores/as.
La cobertura del mencionado seguro deberá incluir igualmente la responsabilidad civil patronal que pudiese derivarse para la empresa como consecuencia de los accidentes de trabajo que pudiesen sufrir los trabajadores/as.
b) Plantear y negociar ante los órganos correspondientes de la Empresa todos aquellos asuntos que procedan de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores tendrán las siguientes garantías: • Ser oídos preceptivamente como órgano colegiado en el supuesto que se les siga expediente disciplinario a uno de ellos, quedando a salvo la audiencia del interesado.
• En el marco de lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad Todos los derechos relativos a tiempo retribuido para realizar funciones sindicales y de representación, nombramiento de delegados sindicales, así como los relativos a dispensas totales de asistencia al trabajo y demás derechos sindicales, se ajustará de forma estricta a lo establecido en la normativa legal en vigor. Se dispondrá en los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales de dimensiones suficientes y espacios visibles.
En el caso de que se produzca una disminución de la plantilla por cualquier causa, de forma que entre la plantilla existente y el número de representantes de los trabajadores, no exista la proporción establecida en las escalas contenidas en el artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público, se convocarán nuevas elecciones una vez hayan transcurrido dos meses desde la fecha en la que tuviera lugar la disminución.
1. En el marco de lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto Ley, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de Aqualauro se regirá por lo dispuesto en este artículo.
2. La empresa complementará las prestaciones que perciba el personal laboral incluido en el Régimen General de Seguridad Social en las situaciones de incapacidad temporal, de convenio con los siguientes límites.
2.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
3.º Cuando la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes requiera de hospitalización o intervención quirúrgica, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
4.º La prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, en los casos de incapacidad temporal relativas a bajas laborales derivadas de la situación de embarazo, las derivadas de enfermedades oncológicas, infartos de miocardio o ictus, pues, aunque no necesariamente requieren de hospitalización o intervención quirúrgica sí tienen un gran impacto en el trabajador/a y en su ambiente familiar y social, considerándose, por ese motivo, de carácter excepcional y justificada la concesión del complemento.
La empresa dotará a los trabajadores/as que presten servicios en los departamentos que se concretan a continuación, de la uniformidad que se especifica en el presente artículo.
Los/as trabajadores/as, deberán observar la diligencia debida en el cuidado del vestuario, siendo responsables del mismo y quedando obligados a su reposición en los casos de pérdida, deterioro que lo haga inservible o indecoroso, por uso incorrecto, negligente o dolo del empleado/a. Relación de vestuario de los trabajadores/as
PERSONAL DE REDES
a) 4 Pantalones.
b) 2 Polos de mangas cortas
c) 2 Polos de mangas largas
d) 2 Botas de seguridad
e) 1 Chubasquero cada
f) 1 Parka cada 3 años
g) 2 Jerseys o prenda similar
a) 3 Polos de mangas corta
b) 3 camisas de mangas largas
c) 2 Jerseys
La empresa dotará a los trabajadores/as de las herramientas y útiles de trabajo necesarios para el desempeño de las funciones o labores propias de su puesto de trabajo.
Todas las herramientas deberán encontrarse debidamente homologadas y cumplir con las medidas de seguridad que resulten exigibles. Queda prohibida la utilización de las herramientas o útiles de la empresa para fines particulares. Se repondrán las herramientas y útiles que por su uso adecuado sufran desgaste, rotura y/o avería y no resulten hábiles a su finalidad, debiendo hacerse entrega del útil o herramienta que deba ser repuesto.
En caso de pérdida, extravío o rotura o avería debido al uso incorrecto, negligencia o dolo del empleado éste deberá correr con el coste de la reposición.
En prueba de conformidad firman el presente convenio en representación de la Corporación Municipal y del Comité de Empresa, en Alhaurín de la Torre, a 31 de agosto de 2013.
La Concejala Delegada de Personal y RRHH, firmado: Remedios I. Cueto Millán. En representación de CSIF, firmado: Jorge Zambrana Garrido.