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Timestamp: 2018-06-18 01:08:51+00:00
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Matched Legal Cases: ["l'article 29", "l'article 30", "l'article 29", "l'article 34", "l'article 54", "l'article 54", "l'article 57", "l'article 34", "l'article 34", "l'article 34", "l'article 34", "l'article 34", "l'article 22"]

Quel est le statut. du fonctionnaire. stagiaire? - PDF
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1 TRAVAIL AFFAIRES SOCIALES TRA AFFAIR 12, bd de Bonne Nouvelle PARIS tel : , 69 Fax : site internet : site intranet: Quel est le statut du fonctionnaire stagiaire? décembre 2003 SUD Travail Affaires sociales 1/8 Statut du stagiaire
2 Quel est le statut du fonctionnaire-stagiaire? Dans nos services, les agents nouvellement recrutés par concours (interne ou externe) sont testés par notre administration. - Ainsi les agents ayant passé un concours sont stagiaires pendant un an. Sont donc stagiaires les agents administratifs, les adjoints administratifs, les contrôleurs du travail et bientôt les secrétaires administratifs. - Les inspecteurs du travail sont recrutés comme inspecteurs élèves du travail pendant 18 mois à l INTEFP, et n'ont pas le même statut. Les contractuels ont une période d'essai Dans ce dossier, nous traiterons des stagiaires au sens classique du terme. Au-delà des devoirs et obligations, les stagiaires ont des droits et des garanties. La titularisation Le stagiaire a vocation à être titularisé. La titularisation aura lieu si les résultats du stage le justifient. Les stagiaires dans leur grande majorité sont titularisés. Cependant, il n'y a pas de droit à titularisation. Il y a toujours l'obligation pour l administration de consulter la commission administrative paritaire. C'est le chef de service (directeur départemental ou régional) qui propose à la CAP la titularisation, ou le renouvellement du stage (un an), la prolongation du stage (par exemple quelques mois pour maladie, maternité) ou la réintégration dans le corps d'origine (pour les agents du concours interne) ou le licenciement. La Commission administrative est consultée et donne son avis. Mais c'est le chef de service qui décide en dernière instance. (le directeur régional pour les C, le Dagemo pour les B). Pour les catégories C, la CAP régionale, pour les B, la CAP nationale examine la titularisation. La CAP est seulement consultée; elle ne prend pas de décision; elle donne un avis au chef de service, qui lui prendra la décision. Cette consultation préalable est obligatoire. L'administration devra permettre à l agent de consulter son dossier administratif préalablement. Mais l'administration n'a pas à lui proposer la consultation sauf motif disciplinaire ou inaptitude à l'emploi. C'est donc un droit ouvert à l'agent. Le tribunal administratif pourra être saisi par l'agent s'il estime la décision arbitraire. Le Tribunal peut demander à ce que l'agent soit réintégré dans l administration pour continuer son stage ou pour que la CAP soit reconsultée avant titularisation. Droits syndicaux Faisons taire une contre vérité stupide colportée par la hiérarchie qui consiste à dire que les stagiaires n auraient ni le droit de se syndiquer, ni de militer, ni de faire grève. C'est bien évidemment faux. Le syndicalisme et le droit de grève sont des principes reconnus par la constitution de Les stagiaires ont le droit de se syndiquer, de militer, de faire grève. SUD Travail Affaires sociales 2/8 Statut du stagiaire
3 Quelle intervention syndicale? Il ne faut pas hésiter à contacter le syndicat, dès qu'il y a un problème pendant le stage, car notre administration fonctionne à l'ancienne. Par exemple, la hiérarchie se garde bien de dire quoi que ce soit jusqu'au jour où elle annonce qu'il y a un problème pour la titularisation (courage, fuyons!). Il vaut donc beaucoup mieux prendre le problème en amont, pour que le stage se passe dans les meilleures conditions, et que la titularisation se fasse sans problème. Tous les agents doivent bénéficier d'une formation initiale générale et une formation au poste de travail. La hiérarchie devrait aussi donner les règles déontologiques propres à votre poste, pour éviter toute bévue (ex.: ne pas accepter de cadeaux, ). S'il y a des difficultés d'intégration dans le service, liées au chef de service ou aux collègues, ne pas hésiter à poser le problème au chef de service ou à son supérieur, éventuellement en étant accompagné d'un syndicaliste afin de tenter de régler les difficultés rencontrées. Éventuellement, demander un changement de service. Questions fric Un stagiaire débute généralement au 1 er échelon du corps qu'il intègre quand il est recruté par concours externe. Par concours interne, il est reclassé au même échelon de l'échelle supérieur quand il est C, et selon son ancienneté (voir le statut particulier des contrôleurs pour les agents promus en B). Pour les primes, la règle non écrite est de donner 3 parts variables, excepté pour les agents du concours interne qui touchaient auparavant un salaire supérieur. Il leur est donné des primes pour que leur salaire antérieur soit maintenu. Lorsque l'agent sera titularisé, il recevra l'indemnité spécial d'installation, pas avant. Enfin, il faut savoir que : Le stagiaire n'a pas le droit de vote pour élire les représentants syndicaux à la CAP. Il y a donc une certaine "précarité" dans le statut de stagiaire qui dure un an. L'annulation par le tribunal administratif d'un refus de titularisation a pour conséquence la réintégration de l'agent comme stagiaire. SUD Travail Affaires sociales 3/8 Statut du stagiaire
4 Décret n du 7 octobre 1994 Décret fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'etat et de ses établissements publics Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de la fonction publique et du ministre du budget, porte-parole du Gouvernement, Vu la loi n du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'etat ; Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique de l'etat du 23 septembre 1992 ; Le Conseil d'etat (section des finances) entendu, TITRE Ier : Dispositions générales. Article 1 Le présent décret s'applique aux personnes qui ont satisfait à l'une des procédures de recrutement prévues aux articles 19 et 26 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée et qui ont vocation à être titularisées après la période probatoire ou la période de formation qui est exigée par le statut particulier du corps dans lequel elles ont été recrutées. Pour l'application du présent décret, les personnes mentionnées à l'alinéa précédent sont désignées ci-après sous l'appellation de " fonctionnaires stagiaires ". Article 2 Les fonctionnaires stagiaires sont soumis aux dispositions des lois du 13 juillet 1983 et du 11 janvier 1984 susvisées et à celles des décrets pris pour leur application dans la mesure où elles sont compatibles avec leur situation particulière et dans les conditions prévues par le présent décret. Article 3 La nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire de la personne qui a satisfait à l'une des procédures de recrutement prévues aux articles 19 et 26 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée est reportée pour prendre effet après l'accomplissement des obligations du service national lorsque l'intéressé ne bénéficie pas d'un sursis d'incorporation lui permettant de commencer le stage avant d'être appelé à accomplir les obligations du service national. Est également reportée, pour prendre effet après l'accomplissement des obligations du service national, la nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire de la personne qui a satisfait à l'une des procédures de recrutement prévues aux articles 19 et 26 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, lorsque son incorporation doit interrompre un stage qui ne peut, compte tenu de ses modalités, donner à l'intéressé la formation appropriée à l'exercice de ses fonctions qu'au cours d'une période continue. Article 4 La nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire d'une femme qui, ayant satisfait à l'une des procédures de recrutement prévues aux articles 19 et 26 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, se trouve en état de grossesse est reportée, sur la demande de l'intéressée, sans que ce report puisse excéder un an. Article 5 La durée normale du stage et les conditions dans lesquelles elle peut éventuellement être prorogée sont fixées par le statut particulier du corps dans lequel le fonctionnaire stagiaire a vocation à être titularisé. Sauf dispositions contraires du statut particulier, le stage ne peut être prolongé d'une durée excédant celle du stage normal. La prorogation du stage n'est pas prise en compte dans le calcul de l'ancienneté à retenir lors de la titularisation. Article 6 Le fonctionnaire stagiaire ne peut ni être mis à disposition ni être placé dans la position de disponibilité ou la position hors cadres. Il ne peut être détaché que par nécessité de service et seulement dans un emploi qui n'est pas, par la nature et les conditions d'exercice des fonctions qu'il comporte, incompatible avec sa situation de stagiaire. Article 7 Le fonctionnaire stagiaire peut être licencié pour insuffisance professionnelle lorsqu'il est en stage depuis un temps au moins égal à la moitié de la durée normale du stage. La décision de licenciement est prise après avis de la commission administrative paritaire prévue à l'article 29 du présent décret, sauf dans le cas où l'aptitude professionnelle doit être appréciée par un jury. Lorsque le fonctionnaire stagiaire a la qualité de fonctionnaire titulaire dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi, il est mis fin à son détachement et l'intéressé est réintégré dans son administration d'origine dans les conditions prévues par le statut dont il relève. Il n'est pas versé d'indemnité de licenciement. SUD Travail Affaires sociales 4/8 Statut du stagiaire
5 Article 8 Le fonctionnaire stagiaire peut être suspendu dans les conditions qui sont prévues, pour les fonctionnaires titulaires, par l'article 30 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée. La durée de la suspension n'entre pas en compte comme période de stage. Article 9 Le fonctionnaire stagiaire qui veut démissionner doit adresser sa demande écrite à l'autorité ayant le pouvoir de nomination, un mois au moins avant la date prévue pour la cessation de fonctions. La démission, une fois acceptée, est irrévocable. TITRE II : De la discipline. Article 10 Les sanctions disciplinaires susceptibles d'être infligées au fonctionnaire stagiaire sont : 1 L'avertissement ; 2 Le blâme ; 3 L'exclusion temporaire, avec retenue de rémunération à l'exclusion du supplément familial de traitement, pour une durée maximale de deux mois ; 4 Le déplacement d'office ; 5 L'exclusion définitive de service. Article 11 Lorsque l'exclusion définitive est prononcée à l'encontre d'un fonctionnaire stagiaire qui a la qualité de fonctionnaire titulaire dans un autre corps, cadre d'emplois ou emploi, il est mis fin au détachement de l'intéressé sans préjudice des mesures disciplinaires qui pourraient être prises à son encontre dans son corps, cadre d'emplois ou emploi d'origine. Article 12 Le pouvoir disciplinaire appartient à l'autorité ayant le pouvoir de nomination. La délégation du pouvoir de nomination emporte celle du pouvoir disciplinaire. Toutefois, le pouvoir disciplinaire peut, en ce qui concerne l'avertissement, le blâme et l'exclusion temporaire, être délégué indépendamment du pouvoir de nomination, et le pouvoir de nomination, indépendamment du pouvoir disciplinaire. Article 13 L'administration doit, lorsqu'elle engage une procédure disciplinaire, informer l'intéressé qu'il a le droit d'obtenir la communication intégrale de son dossier individuel et qu'il peut se faire assister par un ou plusieurs défenseurs de son choix. Les sanctions autres que l'avertissement et le blâme sont prononcées après avis de la commission administrative paritaire prévue à l'article 29 du présent décret, siégeant en conseil de discipline. L'avis de la commission et la décision qui prononce la sanction doivent être motivés. TITRE III : Du travail à temps partiel. Article 14 Sauf dans le cas où le stage comporte un enseignement professionnel ou doit être accompli dans un établissement de formation, le stagiaire peut, sur sa demande, être autorisé à accomplir un service à temps partiel dans les conditions qui sont prévues par la législation et la réglementation applicables aux fonctionnaires titulaires. Article 15 La durée du stage à accomplir par le fonctionnaire stagiaire qui bénéficie d'une autorisation de travail à temps partiel est augmentée pour tenir compte à due proportion du rapport existant entre la durée hebdomadaire du service effectué et la durée résultant des obligations hebdomadaires du service fixées pour les agents travaillant à temps plein. Article 16 Pour la détermination des droits à l'avancement, à la promotion et à la formation, les périodes de travail à temps partiel sont prises en compte pour leur durée effective. SUD Travail Affaires sociales 5/8 Statut du stagiaire
6 TITRE IV : Des congés autres que pour raison de santé. CHAPITRE Ier : Congé annuel. Article 17 Le fonctionnaire stagiaire a droit à un congé annuel dont la durée et les conditions d'attribution sont identiques à celles du congé annuel qui est prévu pour les fonctionnaires titulaires par le décret n du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l'etat. CHAPITRE II : Absence résultant d'obligations légales. Article 18 Le fonctionnaire stagiaire bénéficie d'un congé sans traitement lorsqu'il est appelé à accomplir les obligations du service national et d'un congé avec traitement lorsqu'il doit accomplir une période d'instruction militaire obligatoire. Les périodes de congés prévues à l'alinéa précédent entrent en compte pour le classement ou l'avancement. CHAPITRE III : Congés pour raisons personnelles ou familiales. Article 19 Le fonctionnaire stagiaire bénéficie, sur sa demande, d'un congé sans traitement d'une durée maximale d'un an, renouvelable deux fois : 1 Pour donner des soins au conjoint ou au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité, à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie graves ; 2 Pour élever un enfant de moins de huit ans ou pour donner des soins à un enfant à charge ou au conjoint ou au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne ; 3 Pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité lorsque celui-ci est, en raison de sa profession, astreint à établir sa résidence habituelle en un lieu éloigné du lieu où le fonctionnaire stagiaire intéressé exerce ses fonctions. Le fonctionnaire stagiaire bénéficiaire de l'un des congés prévus à l'alinéa précédent doit demander à reprendre ses fonctions deux mois au moins avant l'expiration du congé en cours. Lorsque l'interruption du stage du fait de l'un des congés prévus au présent article a duré un an au moins, la reprise des fonctions est subordonnée à une vérification de l'aptitude physique à l'exercice des fonctions par un médecin agréé et, éventuellement, par le comité médical compétent saisi dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur. Article 19 bis Le fonctionnaire stagiaire a droit au congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie prévu au 9 de l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée dans les conditions qui sont fixées pour les fonctionnaires titulaires par cet article. La titularisation du fonctionnaire stagiaire qui a bénéficié de ce congé prend effet à la date de la fin de la durée statutaire du stage, compte tenu de la prolongation imputable à ce congé. La période de congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie est prise en compte, lors de la titularisation, pour l'intégralité de sa durée, dans le calcul des services retenus pour le classement et l'avancement. Article 20 Le fonctionnaire stagiaire bénéficie, sur sa demande, d'un congé sans traitement lorsqu'il est admis à suivre soit un cycle préparatoire à un concours donnant accès à un emploi public de l'etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ou à un emploi de la fonction publique internationale, soit une période probatoire ou une période de scolarité préalable à une nomination dans l'un de ces emplois. Le congé prend fin à l'issue du stage ou de la scolarité pour l'accomplissement desquels ce congé a été demandé. Un fonctionnaire stagiaire ne peut bénéficier, simultanément, de plusieurs congés en application des dispositions de l'alinéa précédent. Article 21 Le fonctionnaire stagiaire a droit au congé parental prévu à l'article 54 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée dans les conditions qui sont fixées pour les fonctionnaires titulaires par les articles 52 à 56 inclus du décret n du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions de fonctionnaires de l'etat et à certaines modalités de cessation définitive de fonctions. Lorsqu'un fonctionnaire stagiaire bénéficiaire d'un congé parental a la qualité de fonctionnaire titulaire, placé en position de détachement pour l'accomplissement de son stage, il est mis fin à ce détachement. Lorsqu'un fonctionnaire titulaire qui se trouve en position de congé parental est appelé à suivre un stage préalable à une titularisation dans un autre corps, sa nomination en qualité de stagiaire dans le nouveau corps est, à sa demande, reportée pour prendre effet à la date d'expiration du congé parental. La période de congé parental entre en compte, lors de la titularisation, pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour l'avancement et le classement. Article 21 bis SUD Travail Affaires sociales 6/8 Statut du stagiaire
7 Le fonctionnaire stagiaire a droit au congé de présence parentale prévu à l'article 54 bis de la loi du 11 janvier 1984 susvisée dans les conditions qui sont fixées pour les fonctionnaires titulaires par l'article 57 bis du décret du 16 septembre 1985 susmentionné. Lorsqu'un fonctionnaire stagiaire bénéficiaire d'un congé de présence parentale a la qualité de fonctionnaire titulaire, placé en position de détachement pour l'accomplissement de son stage, il est mis fin à ce détachement. Lorsqu'un fonctionnaire titulaire qui se trouve en position de congé de présence parentale est appelé à suivre un stage préalable à une titularisation dans un autre corps, sa nomination en qualité de stagiaire dans le nouveau corps est, à sa demande, reportée pour prendre effet à la date d'expiration du congé de présence parentale. La période de congé de présence parentale entre en compte, lors de la titularisation, pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour l'avancement et le classement. Article 22 Le fonctionnaire stagiaire a droit au congé pour maternité ou pour adoption ou au congé de paternité prévu au 5 de l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée. La titularisation du fonctionnaire stagiaire qui a bénéficié d'un congé pour maternité ou pour adoption ou au congé de paternité prend effet à la date de la fin de la durée statutaire du stage compte non tenu de la prolongation imputable à ce congé. Article 23 Sans préjudice des dispositions du décret n du 7 mars 1991 relatif au congé dont peuvent bénéficier, pour exercer les fonctions d'attaché temporaire d'enseignement et de recherche ou de moniteur, les professeurs stagiaires relevant de certains corps de personnels enseignants du second degré, le fonctionnaire stagiaire peut, sous réserve des nécessités de service, obtenir un congé, sans traitement, pour convenances personnelles, d'une durée maximale de trois mois. TITRE V : Des congés pour raison de santé. Article 24 Sauf dans le cas où il se trouve placé dans l'une des positions de congé que prévoient les articles 18, 19, 19 bis, 20, 21, 21 bis et 23 du présent décret, le fonctionnaire stagiaire a droit au congé de maladie, au congé de longue maladie et au congé de longue durée mentionnés à l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, dans les conditions qui sont fixées par la législation et la réglementation applicables aux fonctionnaires titulaires en activité sous réserve des dispositions ci-après : 1 Dans le cas mentionné au deuxième alinéa du 2 de l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, la durée du congé ouvrant droit au bénéfice de cette disposition est limitée à cinq ans ; 2 Le fonctionnaire stagiaire qui est inapte à reprendre ses fonctions à l'expiration d'un congé pour raison de santé est placé en congé sans traitement pour une période maximale d'un an renouvelable deux fois. La mise en congé et son renouvellement sont prononcés après avis du comité médical qui aurait été compétent par application du décret n du 14 mars 1986 relatif à la désignation des médecins agréés, à l'organisation des comités médicaux et des commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires, si l'intéressé avait la qualité de fonctionnaire titulaire ; 3 Lorsque, à l'expiration des droits à congé avec traitement ou d'une période de congé sans traitement accordés pour raison de santé, le fonctionnaire stagiaire est reconnu par la commission de réforme dans l'impossibilité définitive et absolue de reprendre ses fonctions, il est licencié ou, s'il a la qualité de fonctionnaire titulaire, remis à la disposition de son administration d'origine. Article 24 bis Sauf le cas où le stage comporte un enseignement professionnel ou doit être accompli dans un établissement de formation, le fonctionnaire stagiaire a droit à accomplir un service à mi-temps thérapeutique dans les conditions fixées à l'article 34 bis de la loi du 11 janvier 1984 susvisée. La période de service effectuée à mi-temps thérapeutique est prise en compte, lors de la titularisation, pour l'intégralité de sa durée effective, dans le calcul des services retenus pour l'avancement et le classement. Article 25 Le fonctionnaire stagiaire qui est licencié pour inaptitude physique après un congé mentionné au deuxième alinéa du 2, du 3 ou du 4 de l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée a droit à une rente calculée et revalorisée d'après sa rémunération annuelle dans les conditions fixées par les dispositions du livre IV du code de la sécurité sociale. Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par la commission de réforme. En cas de décès du fonctionnaire stagiaire consécutif à un accident de service ou à une maladie contractée dans l'exercice des fonctions, les ayants droit bénéficient d'une rente calculée et revalorisée dans les conditions fixées par les dispositions du livre IV du code de la sécurité sociale. SUD Travail Affaires sociales 7/8 Statut du stagiaire
8 Les rentes prévues aux alinéas précédents sont liquidées et payées par l'administration qui employait le fonctionnaire stagiaire. TITRE VI : Dispositions diverses. Article 26 Les périodes de congés avec traitement accordés à un fonctionnaire stagiaire entrent en compte, lors de la titularisation, dans le calcul des services retenus pour l'avancement. Sous réserve des dispositions du deuxième alinéa de l'article 22 du présent décret, le total des congés rémunérés de toute nature accordés aux stagiaires en sus du congé annuel ne peut être pris en compte comme temps de stage que pour un dixième de la durée statutaire de celui-ci. Article 27 Quand, du fait des congés successifs de toute nature, autres que le congé annuel, le stage a été interrompu pendant au moins trois ans, l'intéressé doit, à l'issue du dernier congé, recommencer la totalité du stage qui est prévu par le statut particulier en vigueur. Si l'interruption a duré moins de trois ans, l'intéressé ne peut être titularisé avant d'avoir accompli la période complémentaire de stage qui est nécessaire pour atteindre la durée normale du stage prévu par le statut particulier en vigueur. Article 28 Sauf disposition contraire du statut particulier, le fonctionnaire stagiaire qui a la qualité de fonctionnaire titulaire peut opter pour le maintien, pendant la période de stage, du traitement indiciaire auquel il avait droit dans son corps, cadre d'emplois ou emploi d'origine, dans la limite supérieure du traitement auquel il peut prétendre lors de sa titularisation. Article 29 Les questions d'ordre individuel résultant de l'application des articles 7 et 13 du présent décret sont soumises pour avis à la commission administrative paritaire du corps dans lequel le fonctionnaire stagiaire concerné a vocation à être titularisé. Lorsqu'elle se prononce sur la situation d'un fonctionnaire stagiaire, la commission mentionnée à l'alinéa précédent comprend, en qualité de représentants du personnel, les membres qui représentent le grade de début du corps et les membres qui représentent le grade immédiatement supérieur. Les fonctionnaires stagiaires ne peuvent être ni électeurs ni éligibles aux commissions administratives paritaires. Article 30 Lorsque des textes particuliers ont conféré la qualité de fonctionnaires stagiaires de l'etat ou d'un établissement public de l'etat à des élèves d'établissements qui assurent la formation de fonctionnaires ou à des élèves qui suivent un cycle préparatoire à un concours d'accès à la fonction publique, les intéressés sont soumis aux dispositions du présent décret sur tous les points qui ne sont pas réglés par le texte particulier qui les concerne. Article 31 Le décret n du 13 septembre 1949 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires de l'etat est abrogé. Art Le ministre du budget, porte-parole du Gouvernement, et le ministre de la fonction publique sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française. EDOUARD BALLADUR Par le Premier ministre : Le ministre de la fonction publique, ANDRÉ ROSSINOT Le ministre du budget, SUD Travail Affaires sociales 8/8 Statut du stagiaire