Source: https://www.zip-online.de/heft-11-1984/zip-1984-1386-2-entschaedigungsanspruch-fuer-ungleichbehandlung-von-maennern-und-frauen-beim-zugang-zur-beschaeftigung/
Timestamp: 2020-05-25 23:55:05
Document Index: 82511124

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 611', 'Art. 5', 'Art. 2', '§ 611', 'Art. 5', 'Art. 177', 'Art. 189', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 6', 'EuG', 'EuG']

Entschädigungsanspruch für Ungleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zur Beschäftigung (EuGH, Urt. v. 10.04.1984 – Rechtssache 14/83) – ZIP 1984, 1386 | ZIP online
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0723-9416 Zeitschrift für Wirtschaftsrecht ZIP 1984 Rechtsprechung V. Rechtsprechung zum Arbeits- und Sozialrecht BGB § 611 a; EWGV Art. 5, 177, 189; Richtlinie des Rates 76/207/EWG Art. 2, 3, 6Entschädigungsanspruch für Ungleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zur Beschäftigung BGB§ 611 a EWGVArt. 5 EWGVArt. 177 EWGVArt. 189 Richtlinie des Rates 76/207/EWGArt. 2 Richtlinie des Rates 76/207/EWGArt. 3 Richtlinie des Rates 76/207/EWGArt. 6 EuGH, Urt. v. 10.04.1984 – Rechtssache 14/83, (ArbG Hamm)EuGHUrt.10.4.1984Rechtssache 14/83(ArbG Hamm)
1. Die Richtlinie 76/207 schreibt nicht vor, als Sanktion für eine wegen des Geschlechts erfolgte Diskriminierung beim Zugang zur Beschäftigung den Arbeitgeber, der Urheber der Diskriminierung ist, zum Abschluß eines Arbeitsvertrags mit dem diskriminierten Bewerber zu verpflichten.
2. Die Richtlinie begründet hinsichtlich der Sanktionen für eine etwaige Diskriminierung keine unbedingte und hinreichend bestimmte Verpflichtung, auf die sich ein einzelner mangels rechtzeitig erlassener Durchführungsmaßnahmen berufen könnte, um aufgrund der Richtlinie eine bestimmte Wiedergutmachung zu erlangen, wenn eine solche Rechtsfolge nach den nationalen Rechtsvorschriften nicht vorgesehen oder zugelassen ist.
3. Die Richtlinie 76/207 überläßt es zwar den Mitgliedstaaten, die Sanktion für einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot unter den verschiedenen Möglichkeiten auszuwählen, die zur Verwirklichung des Ziels der Richtlinie geeignet sind; entscheidet sich ein Mitgliedstaat jedoch dafür, als Sanktion für einen Verstoß gegen dieses Verbot eine Entschädigung zu gewähren, so muß diese jedenfalls, damit ihre Wirksamkeit und ihre abschreckende Wirkung gewährleistet sind, in einem angemessenen Verhältnis zu dem erlittenen Schaden stehen und somit über einen rein symbolischen Schadensersatz, wie etwa die bloße Erstattung der Bewerbungskosten, hinausgehen. Es ist Sache des nationalen Gerichts, das zur Durchführung der Richtlinie erlassene Gesetz unter voller Ausschöpfung des Beurteilungsspielraums, den ihm das nationale Recht einräumt, in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gemeinschaftsrechts auszulegen und anzuwenden.