Source: https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/dovolena/dovolena/
Timestamp: 2020-05-28 11:54:20+00:00
Document Index: 13948408

Matched Legal Cases: ['§ 211', '§ 212', '§ 214', '§ 215', '§ 213', '§ 109', '§ 222', '§ 213', '§ 219', '§ 223', '§ 223', '§ 216', '§ 216', '§ 218', '§ 212']

Jak vypočítat poměrnou část dovolené?
Jak vypočítat dovolenou za odpracované dny?
Uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce a dovolená
Zaměstnanec, který je zaměstnán v pracovním poměru, má právo na (§ 211):
dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část (§ 212)
Pokud zaměstnanec vykonával práci nepřetržitě v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
kalendářní rok: rok 2010, rok 2011,…
jeden zaměstnavatel: nedá se sčítat právo na dovolenou u dvou či více různých zaměstnavatelů během jednoho kalendářního roku
Jestliže pracovní poměr trval jen po část kalendářního roku, má zaměstnanec právo na poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Poměrná část dovolené v délce jedné dvanáctiny přísluší zaměstnanci také za kalendářní měsíc, ve kterém změnil zaměstnání. A to v případě, že skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele bezprostředně navazuje na vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele. Zaměstnanci v takovém případě přísluší poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Zaměstnanec nastoupil do firmy XY 1. 9. 2011. Firma XY svým zaměstnancům poskytuje dovolenou v délce 4 týdnů (= 20 dnů). V roce 2011 (za měsíce září, říjen, listopad, prosinec) zaměstnanci tedy vznikne nárok na dovolenou 6,5 dne.
(20 / 12) x 4 = 6,66 => 6,5 dne (zaokrouhluje se na půldny)
Dovolená za odpracované dny (§ 214)
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože neodpracoval v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Dodatková dovolená (§ 215)
Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené.
Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
Délka dovolené (§ 213)
Výměra dovolené je minimálně 4 týdny v jednom kalendářním roce. Tento nárok může být zaměstnancům v podnikatelské sféře prodloužený. Dovolená zaměstnanců u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 je 5 týdnů v kalendářním roce. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol je 8 týdnů v kalendářním roce.
Náhrada za dovolenou (§ 222)
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
Přerušení dovolené (§ 219)
Dovolená se zaměstnanci přerušuje:
z důvodu nástupu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení v ozbrojených silách
jestliže ošetřuje nemocného člena rodiny (záleží však na zaměstnanci, jestli požádá přímo zaměstnavatele, aby mu určil dovolenou na dobu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení v ozbrojených silách nebo na dobu ošetřování nemocného člena rodiny)
jestliže je uznán dočasně práce neschopným
zaměstnankyni z důvodu nástupu mateřské a rodičovské dovolené
zaměstnanci z důvodu nástupu rodičovské dovolené
Krácení dovolené (§ 223)
Nárok na plnou výměru dovolené má zásadně jen zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval v pracovním poměru po celý rok. Jestliže nepracoval, přichází v úvahu krácení dovolené. Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu jsou stanoveny v § 223.
Doby posuzované jako výkon práce (§ 216)
Při posuzování nároků na dovolenou (například splnění podmínek nároku odpracováním stanoveného počtu dnů, krácení dovolené) je podstatné, jaký počet dnů zaměstnanec odpracoval (v jakém rozsahu vykonával práci). Vedle vlastního výkonu práce se pro účely dovolené posuzují i doby, kdy zaměstnanec z důvodů pro tyto účely uznaných nepracoval. Výčet těchto dob vyplývá z § 216 odst. 3.
Z tohoto vymezení vyplývá, že jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje doba:
čerpání mateřské dovolené (která činí zpravidla 28 týdnů, resp. 37 týdnů při narození dvou a více dětí)
po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud jsou uvedeny v prováděcím právním předpisu
Čerpání dovolené (§ 218)
Od roku 2012 musí zaměstnavatel určit dovolenou tak, aby se nárok za daný rok vyčerpal v aktuálním roce. A to i v případě, že by pracovní poměr netrval celý kalendářní rok a vznikl tak nárok na dovolenou nižší než čtyři týdny.
Pokud čerpání staré dovolené zaměstnavatel neurčí do 30. června následujícího roku, rozhoduje zaměstnanec o době čerpání sám. Zaměstnavateli pouze musí písemně oznámit termín alespoň čtrnáct dní dopředu. Pracovník tak získá právo rozhodnout si o čerpání své dovolené, i když současně právo a povinnost určit čerpání dovolené bude mít i zaměstnavatel.
Výjimkou v čerpání volna na zotavenou jsou pouze naléhavé provozní důvody, nebo překážky v práci na straně zaměstnance. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nevyčerpanou dovolenou určit zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Výjimkou je například případ, kdy dovolená nemohla být vyčerpána do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen určit dovolenou po skončení těchto překážek v práci.
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou se poskytuje výhradně s ukončením pracovního poměru.
Uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce a dovolená (§ 212 odst. 4)
Jestliže byl zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné funkce, je povinna mu dovolenou nebo její část nebo nevyčerpanou část od předcházejícího zaměstnavatele poskytnout právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný.
Naopak v případě, že si zaměstnanec nevyčerpal dovolenou nebo její část u právnické nebo fyzické osoby, pro kterou byl činný, musí mu ji poskytnout zaměstnavatel, ke kterému se vrátí po svém uvolnění. Splnění podmínek pro vznik nároku na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.
Zdroj: WINLEX, Ministerstvo práce a sociálních věcí
Vytvořeno: 25. 6. 2012