Source: http://docplayer.it/17672213-Circolare-n-16-del-2-febbraio-2016.html
Timestamp: 2018-06-22 06:15:32+00:00
Document Index: 74455959

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 53', 'art. 33', 'art 1', 'art 1', 'art 1', 'art. 1']

Circolare N. 16 del 2 Febbraio PDF
Download "Circolare N. 16 del 2 Febbraio 2016"
Gianmarco Perini
1 Circolare N. 16 del 2 Febbraio 2016 Legge Stabilità 2016: potenziate le agevolazioni sui premi di produttività Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con la legge di stabilità per il 2016 (legge n. 208 del ) è stata reintrodotta l agevolazione sui premi di produttività erogati ai lavoratori. Si ricorda che l agevolazione è stata prorogata di anno in anno fino allo scorso 2015, anno in cui il legislatore non ha fornito le coperture per garantirla. Con la legge di stabilità per il 2016 il legislatore ha reintrodotto la tassazione agevolata dei premi di produttività prevedendo, oltre all applicazione della tassazione agevolata del 10%, la detassazione totale di alcuni emolumenti erogati al lavoratore. Con riferimento alla tassazione agevolata, si segnala che hanno accesso alla misura agevolativa, nel limite di euro (2.500 se è prevista la partecipazione paritetica dei lavoratori all organizzazione del lavoro), i lavoratori che hanno conseguito un reddito inferiore ai euro nel Viene prevista, invece, l esclusione dalla base imponibile di tutte le somme, i servizi e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti in relazione a servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o di culto fruiti in sostituzione delle somme detassate. In buona sostanza, viene introdotta una sorta di regime opzionale in cui: i) i premi possono beneficiare dell imposta sostitutiva del 10%; ii) i premi erogati sotto forma di servizi (come meglio si vedrà nel proseguo) possono beneficiare di una detassazione totale. In attesa del decreto attuativo della disposizione, illustriamo la disposizione nuovamente introdotta.
2 Premessa Con legge di stabilità per il 2016 è stata disposta la reintroduzione dell agevolazione sui premi di produttività/redditività per i lavoratori che hanno percepito nel 2015 un reddito inferiore a euro. Come negli anni precedenti, l agevolazione prevede, di base, l applicazione di un imposta sostitutiva del 10% sulle somme erogate dal datore di lavoro a fronte di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza nel limite di euro (2.500 nel caso in cui i lavoratori siano pariteticamente coinvolti nell organizzazione del lavoro). A differenza degli anni precedenti, invece, viene prevista la possibile detassazione totale dei servizi erogati al lavoratore in sostituzione (totale o parziale) di tale premio. Secondo quanto previsto dalla legge n. 208/2015, infatti, il lavoratore potrebbe optare per la fruizione di alcuni servizi o prestazioni in alternativa all erogazione della somma corrispondente al premio. Tra i vari servizi e prestazioni individuati dal legislatore ricordiamo i seguenti: servizi assistenziali o sanitari; prestazione a sostegno dell istruzione; cessione di prodotti dell azienda; contributi erogati a fini assistenziali o previdenziali. Sulla base di quanto attualmente previsto dalla legge di stabilità 2016, quindi, il premio di produttività potrebbe essere concretamente fruito attraverso l apertura o il finanziamento di un fondo di previdenza complementare del lavoratore, tramite prestazioni di assistenza per i familiari, con l iscrizione a fondi di assistenza sanitaria integrativa, oppure con la cessione degli stessi beni prodotti dall azienda. Premio produttività Erogazione tramite applicazione dell aliquota d imposta agevolata del 10%. Erogazione di servizi con detassazione totale dell emolumento. La disciplina Prima di illustrare le novità contenute nella legge di stabilità per il 2016, ricordiamo che l art. 2, comma 1, DL n. 93/2008 ha introdotto per il periodo , a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2007 avevano conseguito un reddito da lavoro dipendente non superiore a , una tassazione agevolata, consistente nell applicazione dell imposta sostitutiva del 10% all importo massimo di delle somme relative a: prestazioni di lavoro straordinario (ex D.Lgs. n. 66/2003); prestazioni di lavoro supplementare; 1
3 incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all andamento economico dell impresa (c.d. premi ). OSSERVA Fino ad oggi, e fatta eccezione per il 2015, la misura per incentivare i lavoratori è stata prorogata con alcune variazioni ai limiti di reddito e ai massimali di importo detassato, che vengono definiti anno per anno a seconda della copertura economica dell agevolazione. Le disposizioni per il 2016 hanno previsto alcune modifiche strutturali alla disciplina dell incentivo, che consentono l applicazione della detassazione totale delle somme nel caso in cui il contribuente decida di fruire di alcune prestazioni o servizi alternativi all erogazione diretta. In ogni caso, per il 2016 il nuovo limite reddituale generale, per l applicazione dell imposta sostitutiva, diventa euro lordi (riferita al reddito percepito nell anno precedente), considerando anche le somme versate a fronte di incrementi della produttività. Tale condizione ha segnato un decisivo aumento rispetto a quella del 2014 precedente (che infatti ammontava a euro). Il massimale a cui si può applicare l aliquota agevolata, invece, viene ridotto a euro, da considerare al lordo dell imposta ma al netto dei contributi previdenziali obbligatori. La somma può essere incrementata a euro nel caso in cui i lavoratori siano pariteticamente coinvolti nell organizzazione del lavoro, secondo le modalità che verranno stabilite con apposito decreto. AGEVOLAZIONE PER IL 2016 Retribuzione massima dell anno precedente Limite massimo di emolumenti detassabili (2.500 nell ipotesi di coinvolgimento nell organizzazione del lavoro) Aliquota applicabile 10% Di seguito schematizziamo le misure e le caratteristiche dell agevolazione per il 2016 e nei precedenti anni: PREMI DI PRODUTTIVITA DAL 2008 AL 2016 Periodo di detassazione Limite importo detassato (art. 2, comma 1, DL n. 93/2008) Limite reddito di lavoro dipendente anno precedente Reddito 2007 non superiore a Reddito 2008 non superiore a (art. 5, comma 1, DL n. 185/2008) Reddito 2009 non superiore a 2
4 (art. 2, commi 156, lett. b e 157, Legge n. 191/2009) (art. 53, DL n. 78/2010) (art. 33, comma 12, Legge n. 183/2011) (art 1 commi 481 e 482 legge n. 228/2012) Reddito 2010 non superiore a Reddito 2011 non superiore a Reddito 2012 non superiore a Reddito 2013 non superiore a (art 1 commi 481 e 482 legge n. 228/2012) ANNO 2015 NESSUNA AGEVOLAZIONE (art 1 commi legge n. 208/2015) La detassazione totale 2.000/2.500 Reddito 2015 non superiore a Come anticipato sopra, a partire da quest anno i lavoratori dipendenti potranno beneficiare di una modalità di fruizione dei premi produttività alternativa a quella ordinariamente prevista (ovvero la detassazione al 10% del premio). Con il comma 184 dell art. 1 legge n. 208/2015, infatti, viene previsto che la detassazione applicata ai c.d. fringe benefit può essere applicata anche nel caso in cui i premi di produttività siano erogati dal datore di lavoro (con il consenso del lavoratore) nelle forme previste dall articolo 51 commi 2-3 del TUIR. Premio produttività Erogazione tramite applicazione dell aliquota d imposta agevolata del 10%. Con il consenso del lavoratore Erogazione di servizi con detassazione totale dell emolumento. Nel concreto, la detassazione si applica nel caso in cui gli emolumenti vengano erogati nelle seguenti forme: DETASSAZIONE TOTALE I Prestazioni a sostegno dell istruzione, educazione, assistenza sociale e sanitaria, servizi asili nido e borse di studio a familiari. II Cessione di prodotti dell azienda a valore normale. III Contributi ad enti o casse ai fini assistenziali. IV Contributi versati al fondo di previdenza complementare. Altre disposizioni 3
5 Si devono segnalare, inoltre, alcune disposizioni di particolare interesse: ai fini della determinazione dei premi di produttività, viene previsto che venga computato anche il periodo obbligatorio di congedo di maternità; i redditi agevolati sono neutri ai fini ISEE; viene regolata l emissione di un decreto che individui le modalità applicative dell agevolazione. SCHEMA RIEPILOGATIVO Tassazione agevolata Detassazione totale Incrementi di Causali produttività, redditività, qualità efficienza ed Alle stesse condizioni per l erogazione dei premi di innovazione. Somme erogate sotto produttività, in alternativa all erogazione diretta e con il consenso del lavoratore. forma di partecipazione agli utili d impresa. Tipologia In denaro Uno o più dei seguenti fringe: premio prestazioni a sostegno dell istruzione, educazione, assistenza sociale e sanitaria, servizi asili nido e borse di studio a familiari; cessione di prodotti dell azienda a valore normale; contributi ad enti o casse ai fini assistenziali; contributi versati al fondo di previdenza complementare. Tassazione 10% Detassazione totale Periodo Dal al Beneficiari Possono accedere alla misura agevolata operai, impiegati, quadri ed apprendisti salvo espressa rinuncia scritta. Limite euro di reddito nell anno precedente. Importo massimo 2000 euro euro nell ipotesi di partecipazione paritetica dei lavoratori nell organizzazione del lavoro Procedura L erogazione avviene in esecuzione di contratti aziendali o territoriali sottoscritti dalle associazioni sindacali, dalle loro rappresentanze sindacali aziendali o dalle RSU. 4
News per i Clienti dello studio N. 2 del 8 Gennaio 2016 Ai gentili clienti Loro sedi Legge di stabilità 2016: le novità in materia lavoro (Legge n. 208 del 28.12.2015) Gentile cliente, con la presente
CIRCOLARE N. 28 / E. Roma, 15/06/2016
CIRCOLARE N. 28 / E Direzione Centrale Normativa Roma, 15/06/2016 OGGETTO: Premi di risultato e welfare aziendale articolo 1 commi 182-190 legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di Stabilità 2016). 2 PREMESSA...