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Timestamp: 2016-12-05 00:50:59
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⭐Presentación (CTEETPS) (STPS) (INEGI) (SHCP) (SE) (IMSS) (ISSSTE) (BANXICO).
Presentación (CTEETPS) (STPS) (INEGI) (SHCP) (SE) (IMSS) (ISSSTE) (BANXICO).
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Ángela Serrano Maldonado
1 2 Presentación En noviembre de 2009, en el marco de la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfi ca (LSNIEG, D.O.F. 16/IV/2008), se constituyó como parte del Subsistema Nacional de Información Demográfi ca y Social, el Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social (CTEETPS), conformado por representantes de las siguientes instituciones: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Secretaría de Economía (SE), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Banco de México (BANXICO). Este Comité tiene como objetivo coordinar y promover la ejecución de programas de desarrollo de estadísticas laborales, vigilar el cumplimiento de las normas y las metodologías establecidas para la captación, procesamiento, análisis y difusión de las mismas. En cumplimiento del Programa Anual de Estadística y Geografía 2011, el Comité realizó esfuerzos para la defi nición metodológica de indicadores de productividad y costos laborales para los sectores productivos en los que se cuenta con información idónea, para lo cual se contó con la participación de representantes del Subsistema Nacional de Información Económica que guiaron el desarrollo de la metodología y formaron parte en la elaboración de este proyecto. Por tanto, los resultados alcanzados se consideran un producto de ambos subsistemas. El presente documento es el primer resultado de estos trabajos. Contiene las metodologías, tanto para el cálculo de indicadores de productividad laboral del conjunto de la economía como de las unidades económicas formales de cuatro sectores de actividad económica: la construcción, la industria manufacturera, el comercio al por menor y el comercio al por mayor. Asimismo, para el caso de dichos sectores, también se presenta la metodología de cálculo del costo unitario de la mano de obra. De manera particular, cabe mencionar que este documento integra variados comentarios de los usuarios de la información: servidores públicos, representantes de organizaciones y cámaras, e investigadores, para los cuales se abrieron dos espacios para verter sus ideas acerca de la propuesta. El primero de ellos fue a través del sitio de internet del Sistema Nacional de Información Es-3 tadística y Geográfi ca (SNIEG), donde durante el periodo del 20 de agosto al 28 de septiembre de 2012, los usuarios pudieron consultar el documento y hacer sugerencias al mismo. El segundo fue una reunión presencial celebrada el día 11 de septiembre de 2012 con usuarios asiduos de la información estadística sobre productividad identifi cados previamente, quienes tuvieron la oportunidad de revisar el documento y durante la reunión expresaron sus comentarios y observaciones. Posteriormente, los indicadores elaborados con base en la presente metodología, serán difundidos en los portales de internet del INEGI y de la STPS, y actualizados trimestralmente.4 Índice Introducción 1. Marco Conceptual 1.1 Concepto de productividad laboral 1.2 Concepto de costo unitario de la mano de obra 1.3 Generación de índices 2. Índice Global de Productividad Laboral de la Economía 2.1 Información estadística disponible 2.2 Proceso de cálculo de los índices Índice del PIB a precios constantes Índice de la población ocupada Índice de horas trabajadas Índice global de productividad laboral de la economía Con base en la población ocupada Con base en las horas trabajadas 3. Índices de Productividad Laboral y Costo Unitario de la Mano de Obra en Empresas Constructoras 3.1 Información estadística disponible 3.2 Proceso de cálculo de los índices Índice de valor de la producción a precios constantes Índice de personal ocupado total Índice de horas trabajadas Índice de remuneraciones reales totales (masa salarial) Índice de productividad laboral Con base en el personal ocupado total Con base en las horas trabajadas Índice de remuneraciones medias reales Con base en el personal ocupado total Con base en las horas trabajadas Índice de costo unitario de la mano de obra 4. Índices de Productividad Laboral y Costo Unitario de la Mano de Obra en Establecimientos de las Industrias Manufactureras 4.1 Información estadística disponible 4.2 Proceso de cálculo de los índices Índice de volumen físico de la producción IX5 Índice de volumen físico de la producción del conjunto de los productos medidos en volumen y valor Valor de la producción a precios constantes del conjunto de los productos medidos sólo en valor Valor estimado de la producción de los ingresos por maquila, submaquila y remanufactura Agregación de los valores constantes para el cálculo del índice de volumen físico de la producción total Casos especiales de clases con información insufi ciente sobre productos medidos Cálculo de los índices ponderados de volumen físico de la producción total para los niveles de rama, subsector y sector Índice de personal ocupado total Índice de horas trabajadas Índice de remuneraciones reales totales (masa salarial) Índice de productividad laboral Con base en el personal ocupado total Con base en las horas trabajadas Índice de remuneraciones medias reales Con base en el personal ocupado total Con base en las horas trabajadas Índice de costo unitario de la mano de obra 5. Índices de Productividad Laboral y Costo Unitario de la Mano de Obra en Establecimientos Comerciales 5.1 Información estadística disponible 5.2 Proceso de cálculo de los índices Índice de volumen de ventas Índice de personal ocupado total Índice de remuneraciones reales totales (masa salarial) Índice de productividad laboral Con base en el personal ocupado total Índice de remuneraciones medias reales Índice de costo unitario de la mano de obra6 Anexo A. Actividades económicas del SCIAN 2002 incluidas en el índice global de la productividad laboral de la economía B. Procedimiento para obtener las horas trabajadas a partir de las encuestas de empleo C. Subsectores y ramas de actividad del SCIAN 2007, incluidas en los índices de productividad laboral y costo unitario de la mano de obra en establecimientos de las industrias manufactureras D. Sectores, subsectores y ramas de actividad del SCIAN 2002, incluidas en los índices de productividad laboral y costo unitario de la mano de obra en establecimientos comerciales7 Introducción La productividad es una medida de la efi ciencia con que se utilizan y combinan los factores productivos y los insumos para producir una determinada cantidad de bienes y servicios. Un incremento de la productividad implica que se logra producir más con la misma cantidad de factores e insumos, o bien, que estos se requieren en menor cantidad para producir el mismo volumen de producto. En la medida en que se mejora la efi ciencia en el uso de los factores de la producción, existe la posibilidad de aumentar tanto los ingresos del capital como las remuneraciones de los trabajadores. Es por ello que se vuelve necesario conocer y cuantifi car el comportamiento de la productividad de ambos factores. La productividad tiene una importancia fundamental para la generación de riqueza de la sociedad, así como para alcanzar incrementos sostenidos del ingreso y del bienestar de la población. Una condición necesaria para la óptima toma de decisiones de los agentes económicos que inciden en el mejoramiento de la aplicación de los recursos, así como para formular y evaluar las políticas públicas destinadas al mismo propósito, es contar con información adecuada para medir la productividad, tanto a nivel de la empresa como de las industrias específi cas y del país en su conjunto. Una medición de la productividad en sentido amplio requiere cuantifi car, por un lado, el volumen de producto de una línea de producción, a nivel de empresa, industria y país, y por el otro, la magnitud de los insumos y factores que se combinan para producirlo: trabajo, capital físico y capital humano. Los recursos físicos incluyen equipo, infraestructura, inventarios y tierra, mientras que el capital humano se refi ere al grado de calificación de la mano de obra. Incluso, otras definiciones más elaboradas de productividad buscan incorporar también insumos adicionales, como energía, materiales y servicios. Este concepto de medición ampliada es conocido como Productividad Total de los Factores (PTF). La medición de la PT F conlleva diversas complejidades de orden técnico, además de que requiere información abundante sobre los acervos de capital y su depreciación, la infraestructura y los insumos incorporados al proceso productivo. IX8 Cuando se cuente con esta información, será posible evaluar: En qué medida los aumentos de la producción son consecuencia de la mayor inversión o de la incorporación de más mano de obra, es decir, de la adición de factores al proceso productivo y, La magnitud del incremento de la producción resultante de una combinación más efi ciente de los factores, y/o de un mejor uso de los mismos. Actualmente sólo es posible calcular la productividad de un factor, específicamente el de la productividad del trabajo o productividad laboral. Dicho cálculo puede realizarse de manera permanente para el conjunto de la economía nacional, y además con algún grado de detalle para determinadas actividades productivas tales como la industria manufacturera, el comercio, la construcción y ciertas ramas de servicios. Asimismo, existe información sobre las remuneraciones al factor trabajo de dichas actividades, por lo que también se pueden generar índices del costo unitario de la mano de obra. La información utilizada como insumo para la generación de dichos índices es captada y procesada por el INEGI a través de diversas encuestas mensuales en unidades económicas de sectores, subsectores y ramas productivas. Estos índices se construyen al relacionar entre sí las variables económicas generadas por los proyectos estadísticos, obteniéndose de un lado la producción o ventas por unidad de trabajo, y del otro el costo unitario de la mano de obra. Las encuestas son: La Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC), que aporta datos sobre las empresas formales dedicadas a la construcción. La Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), la cual aporta información sobre los establecimientos manufactureros, incluyendo unidades económicas que disponen del Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX). La Encuesta Mensual sobre Establecimientos Comerciales (EMEC), con datos para dos sectores de la actividad: comercio al por mayor y comercio al por menor. Asimismo, es posible generar un índice global de la productividad laboral de la economía, el cual resulta de combinar los datos provenientes de dos fuentes de información nacional a cargo del INEGI: El Sistema de Cuentas Nacionales de México (SCNM), que calcula el producto interno bruto trimestral, desagregado por sector de actividad económica de acuerdo al Sistema de Clasifi cación Industrial de América del Norte (SCIAN 2002). X9 La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), que proporcionan datos trimestrales del número de ocupados y de las horas trabajadas para cada uno de los sectores de actividad económica. El presente documento explica, en primer término, los conceptos de productividad laboral y de costo unitario de la mano de obra. Posteriormente se presentan los procedimientos y fórmulas para el cálculo de los índices de cada sector de actividad económica y los agregados. Finalmente, en los anexos se incluyen las listas de las actividades económicas consideradas por el SCNM, así como por las citadas encuestas, de acuerdo con la nomenclatura del SCIAN. XI10 1. Marco Conceptual 1.1 CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD LABORAL En el caso de los sectores que generan bienes, la productividad es la relación entre el valor de la cantidad producida y la cantidad de recursos utilizados en el proceso de producción. La medición de la productividad sirve para evaluar la efi cacia con la cual se usan los factores de producción. En el caso de las actividades terciarias, la productividad se calcula relacionando el valor de las ventas o los ingresos obtenidos con los factores de producción. La productividad laboral, denominada también productividad del trabajo, se mide a través de la relación entre la producción obtenida o vendida y la cantidad de trabajo incorporado en el proceso productivo en un periodo determinado. La medición de la productividad laboral puede realizarse en el ámbito de un establecimiento, de una empresa, de una industria, de un sector o de un país. Existen dos procedimientos para cuantifi car la productividad: El método más común es aquel que relaciona la cantidad de producto obtenido o vendido con el número de horas trabajadas 1 durante un periodo determinado, ya sea en una unidad productiva, en un sector de actividad económica o en un país. Si se prefi ere, o si las características de la actividad lo exigen, esta medición puede realizarse también relacionándola con las cantidades vendidas. 2 Productividad laboral = Productividad laboral = Producción Horas Trabajadas Ventas Horas Trabajadas La productividad laboral también puede medirse a través de la relación entre la cantidad producida o vendida y el número de trabajadores ocupados. 1 De acuerdo con recomendaciones internacionales, el concepto horas trabajadas sustituye al tradicional de horas hombre trabajadas. 2 Para el comercio y los servicios en general, la única medición posible es la que utiliza como numerador el valor de los ingresos por suministro de bienes y servicios. Productividad laboral = Productividad laboral = Producción Número de trabajadores Ventas Número de trabajadores Esta relación permite evaluar el rendimiento de una unidad económica durante un periodo determinado. Si en el transcurso del tiempo aumenta la relación entre el volumen producido (o vendido) y la magnitud del trabajo incorporado, ello signifi ca que el producto promedio del trabajo ha mejorado; si disminuye, entonces la unidad de trabajo promedio es menos productiva. Un aumento de la productividad laboral ocurre cuando se presentan uno o diversos tipos de combinaciones: primero, el volumen de producción o de ventas se eleva en un porcentaje mayor que el factor trabajo; también cuando la cantidad producida o vendida disminuye, pero las unidades de trabajo bajan a un ritmo superior. Asimismo, aumenta la productividad cuando la cantidad del insumo laboral utilizado no varía y se incrementa el volumen de lo producido o vendido; o bien, si el nivel de producción o ventas se sostiene al aplicar menos unidades de trabajo. La situación contraria (una reducción de la productividad laboral), ocurre cuando la producción o ventas decrecen al mismo tiempo que el factor trabajo aumenta, se mantiene constante o disminuye con menor intensidad. De igual forma, la productividad laboral baja si la producción o ventas aumentan y el trabajo también lo hace, pero en mayor medida. La medición más sencilla de la productividad laboral se da cuando existe un establecimiento, una empresa o una industria con un sólo producto. En ese caso, la productividad laboral se expresa en unidades de ese único producto, ya sea por hora trabajada o por trabajador. Esta medición resulta relativamente sencilla, como pueden ser las toneladas mensuales producidas por persona ocupada o el número de unidades físicas por hora trabajada. Sin embargo, esta es una situación excepcional ya que usualmente se requiere medir la productividad 111 de una empresa o de un sector de actividad donde se elaboran y/o venden productos heterogéneos, o bien donde la plantilla laboral participa en varias líneas de productos. Cuando ese es el caso, se vuelve necesaria una unidad de medida que permita estandarizar las cantidades producidas o vendidas de bienes diversos. En primera instancia esa medida se expresa en unidades monetarias, obteniéndose a través de la suma del valor de la producción o de las ventas de todos los productos de un establecimiento o empresa. Sin embargo, esta medición es rápidamente distorsionada por las variaciones en los precios de los productos. Es por ello que se recurre a la defl actación de los valores corrientes, obteniéndose valores en términos reales. La medición de las variaciones de la productividad a lo largo del tiempo se realiza mediante índices, los cuales están referidos a un periodo base. Los índices tienen la ventaja de proporcionar una unidad de medida uniforme para los distintos establecimientos, sectores productivos, países, etc. Con este fi n se elaboran primero los índices de producción o los índices de ventas. Posteriormente se elaboran los índices de insumos laborales (de personal ocupado u horas trabajadas). Al relacionar los índices de producción con los de insumo laboral se obtienen los índices de productividad laboral. La medición de la productividad laboral tiene diversas ventajas como indicador del desempeño de la economía de un país o de un sector productivo, aunque también posee diversas limitaciones. Entre las ventajas se cuentan: La accesibilidad de información en materia de producción, empleo y horas trabajadas a nivel de sectores de actividad económica específi cos. La disponibilidad de datos con periodicidad mensual, trimestral o anual, no sólo confi ere oportunidad a la información, sino que también permite la observación de los movimientos de corto plazo en la productividad laboral. En general, la medición de la productividad laboral es más directa y sencilla al relacionar dos variables tangibles: el volumen de producción (o los ingresos reales) con el número de trabajadores (u horas trabajadas). Existen algunas limitaciones resultantes de contar sólo con información de productividad laboral y carecer de una medida de productividad total de los factores: 2 El factor trabajo no es homogéneo. La hora trabajada por un individuo no necesariamente constituye la misma cantidad de insumo trabajo que la hora trabajada por otra persona, ya que existen diferencias en educación, capacidades, experiencia y motivación que se traducen en contribuciones muy distintas al proceso productivo. La medida de la productividad laboral no permite, por sí misma, conocer en qué grado un cambio en la producción por unidad de trabajo obedece a una mayor o menor densidad de capital por trabajador (por incorporación de maquinaria y equipo), por la capacitación recibida, por la mayor o menor efi ciencia en los procesos u organización, o por una combinación de todas esas s ituaciones. La importancia de medir la productividad laboral radica en la posibilidad de conocer el rendimiento de los trabajadores, con todo lo que ello implica, para la rentabilidad de una empresa. El mejoramiento de la productividad laboral determina que una empresa pueda elevar sus ingresos y por lo tanto aumentar salarios sin ejercer presiones sobre los precios. Al contar con la medida precisa de la variable productividad, también se puede conocer el margen de maniobra para aumentar las remuneraciones al factor trabajo. Por otra parte, la medición de la productividad laboral en una empresa hace posible su comparación con el conjunto de las empresas de su misma industria. 1.2 CONCEPTO DE COSTO UNITARIO DE LA MANO DE OBRA Un indicador complementario al índice de productividad laboral es el costo unitario de la mano de obra, el cual resulta de relacionar el costo por unidad de insumo laboral (trabajo por persona ocupada o por hora trabajada), con la medida de la productividad laboral. Como resultado, se obtiene el costo laboral necesario para generar una unidad de producto o para venderla. Para determinar este indicador, primero se requiere obtener el monto de las remuneraciones totales del personal que participa en la producción. Estas remuneraciones comprenden todas las erogaciones en salarios y sueldos que el establecimiento pagó al personal remunerado, así como las adiciones a las mismas por concepto de prestaciones sociales y en algunos casos las utilidades repartidas, exclu-12 yendo las erogaciones en materia de capacitación, materiales y uniformes de trabajo, etc. La cantidad resultante es también conocida como masa salarial. Para conocer el costo del trabajo en términos reales, es necesario defl actar las remuneraciones totales, dividiéndolas entre los índices de precios al consumidor. Como resultado se obtienen las remuneraciones reales totales, mismas que se expresan en pesos constantes del periodo base de dicho defl actor. Cuando las remuneraciones reales totales se dividen entre las unidades de trabajo incorporado, se obtienen las remuneraciones medias reales. Este concepto se determina de dos maneras: una en la cual la unidad de trabajo se mide en términos del tiempo trabajado, y otra que se basa en el número de personas que participan en el proceso productivo: Remuneraciones = Remuneraciones reales totales medias reales Horas trabajadas Remuneraciones = Remuneraciones reales totales medias reales Número de trabajadores A su vez, el costo unitario de la mano de obra relaciona las remuneraciones medias reales con la productividad laboral. Costo unitario de la = Remuneraciones medias reales mano de obra Productividad laboral Este concepto puede determinarse de tres maneras, obteniéndose idénticos resultados: Costo unitario de la = mano de obra Costo unitario de la = mano de obra Costo unitario de la = mano de obra Remuneraciones reales por hora trabajada Producción (o ventas) por hora trabajada Remuneraciones reales por trabajador Producción (o ventas) por trabajador Remuneraciones reales totales Producción total (o ventas totales) Una disminución de este índice signifi ca que la productividad aumenta más que el costo medio del factor trabajo. En ese caso, la rentabilidad mejora, generándose un margen para posibilitar aumentos en las remuneraciones, e incluso la generación de nuevos empleos. Si por el contrario, el costo unitario de la mano de obra aumenta, entonces es necesario introducir mejoras en los procesos de la empresa para elevar la productividad. Si los aumentos del costo unitario de la mano de obra se mantienen por un largo periodo, puede estar en peligro la generación de nuevos empleos e incluso la vigencia de los empleos existentes. 1.3 GENERACIÓN DE ÍNDICES Las mediciones de las variables descritas se realizan mediante índices, debido a que se pretende observar su evolución a través del tiempo. De esta manera, es factible apreciar la variación acumulada de cada período (mes, trimestre o año) respecto al nivel correspondiente al del promedio de un año determinado, al que se selecciona como año base. Usualmente se procura que el año base sea cercano al momento en que se difunden las estadísticas y además se cuente con información más abundante que en otros, característica que se da cuando se llevan a cabo los censos económicos. En el caso de los índices de productividad y de costo unitario de la mano de obra, se optó por basarse primero en los años base utilizados para cada uno de los respectivos instrumentos estadísticos, pero posteriormente reexpresarlos o reconvertirlos a un solo año base, de manera que todos los índices difundidos sean comparables entre sí. En el caso del Sistema de Cuentas Nacionales de México vigente en la actualidad, el año base es 2003, que es el año para el cual se obtuvo la información de los Censos Económicos Por tanto, originalmente los índices de volumen del producto interno bruto tienen como base dicho año. Sin embargo, se realizó un ejercicio de reconversión de la base al año Los índices construidos para los establecimientos comerciales tienen como base el año 2003, correspondiente también a los Censos Económicos Dichos índices fueron reexpresados a Los índices correspondientes a las empresas constructoras y a los establecimientos manufactureros se elaboraron para 2008, año correspondiente al diseño de las respectivas encuestas, realizadas con información de los Censos Económicos Por tanto, en ambos casos no fue necesario realizar ninguna reconversión ni reexpresión. Además, las encuestas relativas a las empresas constructoras y a las industrias manufactureras, los primeros años para 313 los que se cuenta con información son 2006 y 2007 respectivamente, lo que hubiera impedido reexpresar los índices a cualquier año anterior. Una ventaja adicional de usar 2008 como año base concierne a las estadísticas futuras. En efecto, próximamente, tanto el SCNM como la ENEC se sujetarán a una revisión en la cual el año base cambiará a Por tanto, la actualización de las estadísticas implicará que no muestren un cambio sustancial en la observación de sus tendencias. 414 2. Índice Global de Productividad Laboral de la Economía 2.1 INFORMACIÓN ESTADÍSTICA DISPONIBLE La cuantificación de la productividad laboral del conjunto de la economía, requiere de información con cobertura nacional sobre el valor de la producción y del factor trabajo de todas las unidades productivas del país. El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) se genera al relacionar dos variables agregadas de la economía del país, obtenidas de fuentes de información diferentes: El Sistema de Cuentas Nacionales de México (SCNM) que genera el Producto Interno Bruto (PIB) trimestral en términos reales 3 La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), que capta y captaba respectivamente información trimestral del número de ocupados en el país y del número de horas trabajadas 4 Como resultado de la relación entre ambas variables, es factible obtener tanto el PIB por persona ocupada como el PIB por hora trabajada. Esta información se estima a nivel trimestral, tanto para la totalidad de la economía nacional como para los tres grupos de actividades económicas: primarias, secundarias y terciarias 5 (ver anexo A). El citado indicador puede expresarse en valores constantes por persona ocupada o por hora trabajada. Sin embargo, para fi nes de comparabilidad de la evolución de las distintas variables, se optó por expresarlos a través de índices. 3 Para más detalle de la metodología de cálculo del PIB trimestral, consultar en el capítulo 6, Cuentas de Corto Plazo, en la siguiente liga: fuentes_y_metodologias.pdf 4 La ENOE ha sido difundida con periodicidad trimestral a partir del primer trimestre de 2005 hasta la fecha. Asimismo, la ENE, fue levantada entre 1995 y 2004, que generó información homologada a la ENOE disponible de 1995 a 1999 para el segundo trimestre de cada año; en 2000, únicamente del segundo al cuarto trimestre; y de 2001 a 2004 se cuenta con los cuatro trimestres de cada año. 5 El orden de presentación de los sectores en el SCIAN 2002, tuvo su base en la agrupación tradicional de actividades económicas en tres grandes grupos: actividades primarias, secundarias y terciarias. Por consiguiente, la variable utilizada como numerador es el valor agregado bruto a precios básicos. Es importante resaltar que el IGPLE tiene una cobertura amplia, ya que incluye tanto el producto como el insumo laboral de todas las unidades productivas, tanto de la economía formal como de la informal. 2.2 PROCESO DE CÁLCULO DE LOS ÍNDICES ÍNDICE DEL PIB A PRECIOS CONSTANTES El SCNM 2003 contiene datos trimestrales, actualizables, expresados a precios constantes de ese año. Las cifras del PIB se difunden por trimestre para los tres grandes grupos de actividades económicas primarias, secundarias y terciarias-, la cuales agrupan a 20 sectores. 7 Para el desarrollo de este ejercicio, en una primera instancia se procedió a defi nir el dato para el año base, en la cual no se adoptó un trimestre en especial, sino que se obtuvo del promedio de los cuatro trimestres de 2008 del valor agregado en valores corrientes; posteriormente estos datos fueron extrapolados para construir la serie anual en valores absolutos a partir de índices de volumen base 2008, éstos índices de volumen son una reconversión de los índices trimestrales de volumen físico base 2003 del PIB trimestral publicados por el SCNM. Con la sumatoria de los valores del PIB de los tres grupos (actividades primarias, industriales y de servicios) se obtiene el PIB total. Cabe aclarar que el valor obtenido para estos efectos excluye los Servicios de Intermediación Financiera Medidos Indirectamente (SIFMI), con el objeto de mostrar de manera más nítida los índices del rendimiento de los grupos de actividades económicas. PIB n = PIB an 6 Cabe mencionar que las sumatorias utilizadas en este documento aparecen sin el subíndice y el superíndice que representan los límites de la suma, debido a que los sumandos vinculados con las clasifi caciones de clases, ramas, subsectores y sectores de actividad económica, carecen de valores sucesivos. 7 INEGI. Banco de Información Estadística (BIE): 515 PIB n PIB an Producto interno bruto total a precios constante (de 2008) en el trimestre n Producto interno bruto a precios constantes (de 2008) del grupo de actividades a en el trimestre n De la misma manera, el valor del PIB real de cada grupo de actividades económicas se obtiene de la suma de cada uno de los sectores que la integran. Las actividades primarias abarcan un solo sector (agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza), en tanto que las secundarias tienen cuatro sectores industriales (minería, electricidad, construcción e industria manufacturera) y las actividades terciaras comprende 15 sectores que corresponden al comercio, servicios, transporte y Gobierno, entre otros. PIB an PIB sn PIB an = PIB sn Producto interno bruto a precios constantes (de 2008) del grupo de actividades a en el trimestre n Producto interno bruto a precios constantes (de 2008) del sector s en el trimestre n Los índices de volumen del PIB real total y de cada grupo de actividades económicas, se obtienen por división del PIB real trimestral y el promedio anual del PIB real del año base IPIB n PIB n PIB 0 IPIB an PIB an PIB a0 6 PIB n IPIB n = * 100 PIB 0 Índice del PIB real total en el trimestre n Producto interno bruto total a precios constantes (de 2008) en el trimestre n Promedio anual del producto interno bruto trimestral total en el año base 2008 PIB an IPIB an = * 100 PIB a0 Índice del PIB real del grupo de actividades a en el trimestre n Producto interno bruto a precios constantes (de 2008) del grupo de actividades a en el trimestre n Promedio anual del producto interno bruto trimestral del grupo de actividades a en el año base ÍNDICE DE LA POBLACIÓN OCUPADA 8 Los datos de población ocupada son los proporcionados por la ENOE a partir de 2005, publicados con periodicidad trimestral, 9 cabe aclarar que estas cifras estarán sujetas a los nuevos datos del Consejo Nacional de Población (CONAPO). La ENOE considera como persona ocupada a aquella de 14 o más años de edad, que durante la semana de referencia dedicó al menos una hora a la realización de algún tipo de actividad económica. La población ocupada total de la economía, se obtiene de sumar el número de personas ocupadas de los grupos de actividades económicas que la conforman, de la siguiente manera: PO n PO an PO n = PO an Población ocupada total en el trimestre n Población ocupada del grupo de actividades a en el trimestre n Los valores de la población ocupada del grupo de actividades económicas resultan de la agregación del número de ocupados de los sectores que la integran. PO an PO sn PO an = PO sn Población ocupada del grupo de actividades a en el trimestre n Población ocupada en el sector s en el trimestre n El índice de población ocupada del país y el de cada uno de los grupos de actividades económicas, se obtienen por división del número de ocupados de cada trimestre y el promedio anual de los ocupados en el año base PO n IPO n = * 100 PO 0 8 INEGI. Cómo se hace la ENOE. Métodos y procedimientos: negi&upc= &pf=prod&f=2&cl=0&tg=105 9 Los resultados tomados de la ENOE para estos cálculos de productividad, como lo es la población ocupada y la masa de horas trabajadas, deben ser observados como una estimación estadística, que corresponde a un diseño muestral probabilístico que genera datos puntuales con referencia a un intervalo de confi anza determinado, por lo que su efectivo cambio debe ser constatado de acuerdo con sus precisiones estadísticas (pruebas de signifi cancia, errores estándar y coefi cientes de variación), las cuales pueden consultarse trimestre a trimestre en el sitio del INEGI en la siguiente dirección: aspx?s=est&c=26227&p16 IPO n PO n PO 0 IPO an PO an PO a0 Índice de la población ocupada total en el trimestre n Población ocupada total en el trimestre n Promedio anual de población ocupada total en el año base 2008 PO an IPO an = * 100 PO a0 Índice de la población ocupada del grupo de actividades a en el trimestre n Población ocupada del grupo de actividades a en el trimestre n Promedio anual de población ocupada del grupo de actividades a en el año base ÍNDICE DE HORAS TRABAJADAS La ENOE y la ENE también ofrecen información relativa a las horas trabajadas, la cual permite contar con una estimación del tiempo trabajado durante cada trimestre por la población ocupada a partir de la masa de horas trabajadas a la semana, observadas en cada trimestre (ver anexo B). La agregación de las horas trabajadas se obtuvo a partir de los sectores económicos, a fi n de obtener la totalidad de la economía y de los grupos de actividades económicas, de la siguiente manera: H n H an H an H sn H n = H an Horas trabajadas en el trimestre n Horas trabajadas en el grupo de actividades a en el trimestre n H an = H sn Horas trabajadas en el grupo de actividades a en el trimestre n Horas trabajadas en el sector s en el trimestre n Los índices de horas trabajadas del conjunto de la economía y de cada uno de los grupos de actividades económicas, se obtienen por división de las horas de cada trimestre y el promedio anual de las horas en el año base IH n H n H 0 H n IH n = * 100 H 0 Índice de horas trabajadas en el trimestre n Horas trabajadas en el trimestre n Promedio anual de las horas trabajadas totales en el año base 2008 IH an H an H a0 H an IH an = * 100 H a0 Índice de horas trabajadas en el grupo de actividades a en el trimestre n Horas trabajadas en el grupo de actividades a en el trimestre n Promedio anual de las horas trabajadas del grupo de actividades a en el año base ÍNDICE GLOBAL DE PRODUCTIVIDAD LABO- RAL DE LA ECONOMÍA Los índices de productividad laboral global de la economía se calculan con base en dos referentes: el número de ocupados y las horas trabajadas Con base en la población ocupada Este índice resulta de la división del índice de PIB real, y el índice de la población ocupada. IPIB n IGPLEPO n = * 100 IPO n IGPLEPO n Índice global de productividad laboral de la economía en el trimestre n (con base en la población ocupada) IPIB n Índice del PIB total en el trimestre n IPO n Índice de población ocupada en el trimestre n IGPLEPO an IPIB an IPO an IPIB an IGPLEPO an = * 100 IPO an Índice global de productividad laboral de la economía del grupo de actividades a en el trimestre n (con base en la población ocupada) Índice del PIB del grupo de actividades a en el trimestre n Índice de población ocupada en el grupo de actividades a en el trimestre n Con base en las horas trabajadas Esta versión del índice resulta de la división del índice de PIB real, y el índice de las horas trabajadas. IPIB n IGPLEH n = * 100 IH n 717 IGPLEH n Índice global de productividad laboral de la economía en el trimestre n (con base en las horas trabajadas) IPIB n Índice del PIB total en el trimestre n IH n Índice de horas trabajadas en el trimestre n IPIB an IGPLEH an = * 100 IH an IGPLEH an Índice global de productividad laboral de la economía del grupo de actividades a en el trimestre n (con base en las horas trabajadas) IPIB an Índice del PIB del grupo de actividades a en el trimestre n IH an Índice de horas trabajadas en el grupo de actividades a en el trimestre n 818 3. Índices de Productividad Laboral y Costo Unitario de la Mano de Obra en empresas constructoras 3.1 INFORMACIÓN ESTADÍSTICA DISPONIBLE La información estadística utilizada a partir de 2006 para construir los índices de productividad laboral y costo unitario de la mano de obra de las empresas constructoras proviene de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC), elaborada por el INEGI. Esta encuesta recopila información nacional y estatal sobre las principales variables de la operación de las empresas constructoras formales, destacadamente la producción, el empleo, las horas trabajadas y las remuneraciones. La versión anterior de esta encuesta fue levantada durante 11 años, de 2000 a Posteriormente, a partir de 2006 y hasta la fecha, se ha levantado una nueva serie de datos con información proveniente de un marco estadístico actualizado, el cual toma como referencia el directorio defi nitivo del Censo Económico Asimismo, cuenta con un mayor número de variables que enriquece el acervo de información de este proyecto. 10 El diseño conceptual de la ENEC se basa en las Recomendaciones Internacionales para las Estadísticas de Construcción de la ONU. El esquema utilizado en la encuesta defi ne como unidad de observación a la empresa. Este sector comprende unidades económicas dedicadas principalmente a la construcción de edifi cios y obras de ingeniería civil tales como puentes, carreteras, presas, vías férreas, centrales eléctricas, puertos, etc., además de su mantenimiento y reparación. Incluye también a las unidades dedicadas a la demolición, relleno de suelo, nivelaciones, movimientos de tierra, excavaciones, drenado y otras preparaciones de suelos, instalación en construcciones de equipo y materiales prefabricados 11 y a la supervisión de obras. 10 La ENEC inició en el año de 1983 tomando como referencia el directorio de socios afi liados a la Cámara Nacional de la Industria de la Construcción, hoy Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC). Esta encuesta ha tenido tres importantes cambios a lo largo de estos 28 años: el primero en 1994, con la generación de indicadores por entidad federativa, el segundo en el año 2000, con la incorporación en su marco poblacional de empresas no afi liadas a la CMIC provenientes del directorio del Censo Económico 1999, y el tercero en Tales como elevadores, escaleras eléctricas, puertas giratorias, sistemas de calefacción, de aire acondicionado, tuberías o sistemas de plomería y similares. Las unidades económicas que realizan la construcción de obras en combinación con actividades de servicios (consultoría en ingeniería, arquitectura y administración de obras, entre otras actividades) se clasifi can en el sector construcción, según el tipo de obra que realizan. La información que se capta en los cuestionarios corresponde a los valores de cada empresa constructora, definida como: la unidad económica y jurídica que bajo una sola entidad propietaria o controladora se dedica total o parcialmente a la construcción, reconstrucción, ampliación, reparación e instalación de bienes inmuebles, así como a estas actividades combinadas con los servicios relacionados con la construcción. 12 La población objeto de estudio de la ENEC corresponde a todas las empresas que tienen como actividad principal la ejecución de obras de construcción, tanto afi liadas a la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) como a la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda, A.C. (CANADEVI). En particular, esta serie tiene como referencia el Directorio defi nitivo del Censo Económico 2009 correspondiente a todas las empresas clasificadas en el sector 23 Construcción, según el SCIAN La muestra está conformada en su totalidad por 3,565 empresas constructoras. El diseño utilizado para la selección de la muestra es de tipo probabilístico y estratifi cado, con selección independiente para cada estrato. Considera cinco tamaños de empresas: gigantes, grandes, medianas, pequeñas y micros. Se incluyen con certeza a las gigantes y se calculan muestras simples de selección aleatoria independientes para los cuatro estratos restantes (grandes, medianas, pequeñas y micros). 12 INEGI. Síntesis metodológica de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras. ENEC : biblioteca/detalle.aspx?c=265&s=inegi&upc= &pf=pr od&f=2&cl=22&tg=0 919 La encuesta se levanta mensualmente y se actualiza la muestra para el año en curso, lo que origina rapidez y oportunidad en las operaciones del levantamiento, análisis y generación de resultados. La estratifi cación se realiza con base en el valor de la producción y el personal ocupado total de las empresas constructoras. Ello obedece principalmente al alto grado de subcontratación de personal, a las variaciones signifi cativas en el empleo en este sector -que depende en gran medida del ciclo económico del país- y a la elevada contratación de personal eventual. La encuesta obtiene información sobre el valor de la producción por tipo de obra, por sector institucional contratante y por forma de ejecución. Asimismo, contiene información global, sin desagregar por tipo de obra, sobre personal ocupado, días y horas trabajadas, remuneraciones al personal, gastos e ingresos. La ENEC presenta resultados a nivel nacional y para cada una de las 32 entidades federativas. La información generada por la ENEC no coincide con la del SCNM debido a la diferencia en la cobertura sectorial y a la metodología empleada. La ENEC reporta únicamente la actividad económica de las empresas constructoras formales. Por lo tanto, excluye la construcción que se efectúa en los hogares (autoconstrucción), los trabajos por cuenta propia de maestros, albañiles y profesionistas no registrados, las obras de construcción por parte de empresas o instituciones pertenecientes a otros sectores para uso propio y las obras realizadas por micronegocios. La ENEC incluye seis grandes tipos de obra: Edifi cación Agua, riego y saneamiento Electricidad y comunicaciones Transporte Petróleo y petroquímica Otras construcciones La encuesta recopila información sobre las siguientes variables: Valor de producción de las obras o trabajos ejecutados, terminados o en proceso Personal ocupado total (dependiente y no dependiente de la razón social) Horas trabajadas Remuneraciones al personal ocupado total 10 Con dichas variables se generan los siguientes índices con base en el año 2008: Índice de valor de la producción a precios constantes Índice de personal ocupado total Índice de horas trabajadas Índice de remuneraciones reales totales (masa salarial) Con estos índices se calculan los de productividad laboral, remuneraciones medias reales y de costo unitario de la mano de obra, tal como se detallan a continuación: Índice de productividad laboral con base en el personal ocupado total Índice de productividad laboral con base en las horas trabajadas Índice de remuneraciones medias reales con base en el personal ocupado total Índice de remuneraciones medias reales con base en las horas trabajadas Índice de costo unitario de la mano de obra Todos estos índices se construyen exclusivamente para el conjunto de las empresas constructoras, sin desagregar por tipo de obra. Ello es debido a que sólo para el valor de la producción se cuenta con información desglosada por tipo de obra, pero no para el personal ocupado ni para las remuneraciones. 3.2 PROCESO DE CÁLCULO DE LOS ÍNDICES ÍNDICE DE VALOR DE LA PRODUCCIÓN A PRECIOS CONSTANTES El valor de la producción agrega todos los trabajos de construcción que la empresa realizó dentro y/o fuera de la entidad federativa en la que normalmente opera como contratista principal, o como subcontratista, valorados a precio de venta y con respecto al avance físico de la obra, en el mes de referencia. Los datos básicos para calcular este índice son los valores de la producción mensual global, mismos que se agregan para obtener el dato anual. Esta cantidad se defl acta con el Índice Nacional de Precios Productor (INPP) del sector de la Construcción, 13 difundido mensualmente por el INEGI. Dado que dicho 13 Se refiere al Índice Nacional de Precios Productor, (SCIAN 2007) correspondiente al Sector Construcción, base Junio 2012 y reexpresado a 2008, elaborado por el Banco de México; a partir de julio de 2011 el INPP es elaborado por el INEGI: aspx?idestructura= &t=índices de Precios al Productor&ST=Producción total, según actividad económica de origen SCIAN 2007.20 índice se expresa con base 100, el cociente obtenido se multiplica por este número. VPK n VP n IP n VP n VPK n = * 100 IP n Valor de la producción a precios constantes de las empresas constructoras en el mes n Valor de la producción a precios corrientes de las empresas constructoras en el mes n INPP de la industria de la construcción en el mes n A su vez, los valores de cada periodo se expresan en índices de valor a precios constantes. IVPK n VPK n VPK 0 VPK n IVPK n = * 100 VPK 0 Índice de valor de la producción a precios constantes de las empresas constructoras en el mes n Valor de la producción a precios constantes de las empresas constructoras en el mes n Promedio mensual del valor de la producción de las empresas constructoras en el año base ÍNDICE DE PERSONAL OCUPADO TOTAL El personal ocupado total es la suma del personal dependiente y no dependiente de la razón social. El primero incluye obreros, empleados, propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados, el segundo, al personal suministrado por otra razón social. El índice de personal ocupado total se calcula mediante la siguiente fórmula: IPOT n POT n POT 0 POT n IPOT n = * 100 POT 0 Índice de personal ocupado total de las empresas constructoras en el mes n Personal ocupado total en las empresas constructoras en el mes n Promedio mensual del personal ocupado total en las empresas constructoras en el año base ÍNDICE DE HORAS TRABAJADAS La ENEC proporciona cifras de tiempo trabajado de las empresas constructoras. El índice de horas trabajadas se obtiene mediante la siguiente fórmula: IH n H n H 0 H n IH n = * 100 H 0 Índice de horas trabajadas en las empresas constructoras en el mes n Horas trabajadas en las empresas constructoras en el mes n Promedio mensual de las horas trabajadas en las empresas constructoras en el año base ÍNDICE DE REMUNERACIONES REALES TO- TALES (MASA SALARIAL) Las remuneraciones son todas las retribuciones monetarias pagadas al personal ocupado por una empresa constructora, dentro y/o fuera de la entidad federativa en que ella opera, durante el periodo de referencia, incluyendo las prestaciones sociales y las utilidades repartidas. Adicionalmente se agrega una estimación del pago recibido por el personal no dependiente de la empresa, es decir, suministrado por terceros. Este concepto incluye el cálculo de las remuneraciones al personal suministrado por otra razón social, que se estima en el 80% del monto de lo que la empresa constructora paga por el suministro de personal a la empresa arrendadora; dicho porcentaje se obtiene de las cifras que proporciona la Encuesta Mensual de Servicios (EMS) del INEGI, para la rama 5613: servicios de empleo. Las remuneraciones totales se obtienen al sumar las remuneraciones del personal propio y la estimación de las remuneraciones al personal no dependiente de la misma razón social. Las cifras de remuneraciones nominales totales de cada mes se defl actan con el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), 14 a fin de obtener las remuneraciones reales totales. RR n R n INPC n R n RR n = * 100 INPC n Remuneraciones reales totales en las empresas constructoras en el mes n Remuneraciones nominales totales en las empresas constructoras en el mes n Índice nacional de precios al consumidor en el mes n (con base segunda quincena de diciembre 2010=100) 14 Se refi ere al Índice Nacional de Precios al Consumidor, con base en la 2ª. quincena de diciembre 2010 y reexpresado a Mostrar más
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