Source: https://www.sicurezzaperlavoro.it/faq-medicina-del-lavoro-medico-competente/
Timestamp: 2020-01-23 17:38:54+00:00
Document Index: 134382195

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 20', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 18', 'art. 41']

FAQ Medicina del lavoro – Medico Competente | Area81
Esami del sangue per la visita del lavoro
PS: in questo articolo medico del lavoro e medico competente saranno usati come sinonimi
E’ obbligatorio il medico del lavoro?
Il medico del lavoro è obbligatorio nei casi previsti dal Decreto Legislativo 81/2008, cioè in tutti gli ambienti di lavoro dove è valutato un rischio per la salute dei lavoratori (art. 18 D.Lgs 81/08).
Chi deve nominare il medico competente?
Il lavoratore può essere visitato da altro medico?
Tutti i lavoratori devono fare la visita con il medico del lavoro?
Quando un lavoratore deve essere sottoposto a visita medica?
In quali casi pratici occorre la visita del medico del lavoro?
Il lavoratore può rifiutare la visita medica?
Perché il medico del lavoro visita i lavoratori?
In cosa consiste la visita di medicina del lavoro?
Che esito può dare la visita medica?
Ogni quanto tempo il lavoratore deve essere visitato dal medico competente?
Chi paga le visite mediche dei lavoratori?
E’ obbligo del Datore di Lavoro (art. 18 D.Lgs 81/08)
No, la visita per il lavoro può essere effettuata solo dal medico del lavoro assegnato, il quale può, semmai, tener conto di esami o visite già in possesso del lavoratore.
Non necessariamente; solo chi è esposto a un rischio per la salute.
Quando si deve accertare che sia idoneo per la mansione assegnata.
Negli ambienti di lavoro dove si valuta rischio per il lavoratore: in presenza di lavori manuali pesanti, lavori ripetitivi, lavori a contatto con sostanze chimiche, lavori con presenza di rumore o polveri, lavori in quota, lavorazioni con sostanze o attrezzature pericolose, etc.
Esempi di mansioni con obbligo di visita medica:
impiegato videoterminalista
operaio di impresa di pulizia
No, il lavoratore deve sottoporsi ai controlli sanitari o agli accertamenti decisi dal medico competente (art. 20 D.Lgs 81/08).
accertare l’idoneità alla mansione
escludere patologie o controindicazioni per il lavoro assegnato
per monitorare lo stato di salute del lavoratore (sorveglianza sanitaria, art. 41 Decreto 81 del 2008)
La sorveglianza sanitaria comprende (art. 41 Decreto 81):
visita preventiva iniziale con eventuali esami specifici (audiometria, spirometria, prelievo di sangue o urine)
visita periodica di controllo per monitorare lo stato di salute di lavoratori per avere un giudizio di idoneità aggiornato.
Il medico competente formula uno dei seguenti giudizi, in relazione alla mansione svolta del lavoratore:
Il datore di lavoro deve tenerne assolutamente conto al fine di assegnare al lavoratore adeguate mansioni che non compromettano la salute del lavoratore (art. 18 D.Lgs 81 del 2008).
Di norma la visita medica del lavoro è una volta all’anno. Il medico può’ stabilire una periodicità diversa in base ai rischi aziendali e ai soggetti visitati.
Le visite e gli esami fatti ai lavoratori, comprensive di esami clinici e biologici, sono stabilite dal medico competente e sono a totale carico del datore di lavoro (art. 41 D.Lgs 81/08).