Source: https://ar.vlex.com/vid/resolucion-68072150
Timestamp: 2020-02-27 05:54:29
Document Index: 103867684

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 46', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'Artículo 78', 'Artículo 81']

Resolución 381/2009 - 13 de Octubre de 2009 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 68072150
TITULO I. CONDICIONES GENERALES Capítulo 1
Capítulo II. Del Contrato de Trabajo Artículo 6º -- A todo trabajador que realice una tarea habitual y permanente del establecimiento, comprendida en este convenio, se le aplicarán sus disposiciones, cualquiera sea la modalidad contractual, haciéndose extensiva su aplicación a los trabajadores de empresas de servicios eventuales que se desempeñen en el mismo, quienes gozarán de la totalidad de los beneficios sociales, laborales y económicos que la empresa otorgue a sus trabajadores. - arts. 7 a 9
Capítulo III. Del Escalafón Artículo 10º -- Toda persona que ingrese al servicio efectivo del establecimiento lo hará en la categoría más baja, exceptuándose a los que deban ocupar puestos para los cuales sea indispensable poseer título, licencia o carné habilitante, o se requiera para cubrirlos determinados conocimientos técnicos y/o prácticos, y siempre que entre el personal empleado u obrero efectivo no hubiera ninguno que posea tales condiciones o conocimientos suficientes. En los que aun con conocimientos prácticos, el puesto requiere licencia o carné habilitante, la empresa deberá preparar al operario elegido para lograr la licencia o carné que lo habilite. - arts. 11 a 16
Capítulo IV. Ropa y Utiles de Trabajo Artículo 17º -- Ledesma S.A.A.I. proveerá anualmente a su personal, para ser usados en el lugar de trabajo, dos pantalones y dos camisas, o dos guardapolvos, o dos mamelucos, o dos jardineras. - arts. 18 a 22
Capítulo V. Jornada de Trabajo y Licencias Artículo 23º -- Las vacaciones anuales serán notificadas con 45 días de anticipación a la fecha de salida y abonadas antes de su goce, conforme a la norma legal. - arts. 24 a 31
Capítulo VI. Enfermedades y Accidentes Inculpables Artículo 32º -- El personal comprendido en este convenio goza de los beneficios legales en lo que se refiere a enfermedades y accidentes inculpables según la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744). - art. 33
Capítulo VII. Trabajo de Mujeres Menores y Aprendices Artículo 34º -- La Empresa se ajustará en lo que respecta a trabajo de mujeres y menores a lo normado en los Títulos VII y VIII de la L.C.T., en tanto para los aprendices se aplicará lo dispuesto en la Ley Nº 25.013 - Capítulo I, Art. 1º.
Capítulo VIII. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Artículo 35º -- A los efectos de control de accidentes de trabajo se aplicarán las siguientes normas:
Capítulo IX. Higiene y Seguridad Artículo 36º -- Ambas partes convienen en procurar que el ejercicio del trabajo no signifique un riesgo para la seguridad del trabajador. La Empresa deberá observar las pautas y principios de seguridad, adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores y proveer aquellos elementos de protección necesarios para cada actividad laboral, debiendo observar las disposiciones legales pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El no uso o el uso indebido de estos elementos de protección personal será considerado falta grave, ya que el trabajador es el primer responsable de la seguridad personal en el trabajo. - arts. 37 a 45
Capítulo X. Adicionales, Viáticos, Premios y Subsidios Artículo 46º -- Los mecánicos, electricistas, carpinteros, torneros y albañiles cuando trabajen en turno rotativo y por equipos, ganarán un complemento sobre su salario original, equivalente a la diferencia entre su salario y el salario correspondiente a la categoría inmediata superior en que revista. - arts. 47 a 56
Capítulo XI. Capacitación Artículo 57º.- Con el objeto de dotar al personal de los conocimientos que demandan las nuevas técnicas y la innovación tecnológica se requiere la realización de cursos teóricos y/o prácticos de capacitación.
Capítulo XII. Del Ejercicio de los Derechos Gremiales Artículo 58º.- Las partes signatarias dejan expresa constancia de su común voluntad de buscar por los procedimientos conciliatorios dispuestos en la Ley Nº 14.786 o en otras disposiciones legales según el caso, y en lo previsto en los artículos siguientes todas las formas posibles de minimizar la conflictividad laboral, el crecimiento de la producción y la preservación de las fuentes de trabajo y los derechos del trabajador. - arts. 59 a 72
Capítulo XIII. Financiación de Programas Sociales y de Capacitación Artículo 73º.- Contribución a la firma del convenio. La empresa concede a la Federación de Obreros y Empleados de la Industria de Papel, Cartón y Químicos una contribución extraordinaria de pesos CIENTO SETENTA Y CINCO ($ 175,00) por cada trabajador incluido en este convenio que revista en relación de dependencia a la firma de este convenio, pagadero mediante depósito en cuenta bancaria especial denominada 'Obra Sindical' cuyo número es 15940-07 del Banco de la Nación Argentina, para el cumplimiento de objetivos exclusivamente sociales. - art. 74
Título II. Sectores, Puestos de Trabajo, Categorías, Salarios Capítulo I Generalidades Artículo 75º.- A fin de no poner en riesgo o detener la producción, el personal conjuntamente con la supervisión deberá organizarse de manera tal que en los cambios de turnos, los puestos de trabajo no queden sin relevo.
Capítulo II. Sectores Artículo 78º.- A los efectos de la clasificación de los puestos de trabajos se seguirá el siguiente ordenamiento:
Capítulo IV. Salarios Artículo 81º.- Las remuneraciones del trabajador comprenden el salario profesional básico, los adicionales remunerativos y premios comprendidos en este convenio colectivo de trabajo. - arts. 82 a 87
v Secretaría Adjunta.
v Secretaría Gremial.
v Secretaría de Organización.
v Secretaría de Finanzas.
v Secretaría de Prensa y Cultura.
v Secretaría de Acción Social v Secretaría de Asuntos Previsionales.
v Secretaría de Actas y Administrativo.
v Secretaría de Educación.
v Secretaría de Derechos Humanos.
v Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades.
v Secretaría de Educación Privada.
v Tres vocales titulares.
v Tres vocales suplentes.
Los vocales suplentes sólo integraran el Secretariado Ejecutivo en casos de renuncia o impedimento de los titulares.
Los miembros del Secretariado Ejecutivo Provincial durarán en sus cargos 3 (tres) años y pueden ser reelectos.
El ejercicio económico financiero será anual, el que cerrará en todos los órganos que lo conforman, el último día del mes de marzo. Las Seccionales cursarán al Secretariado Provincial sus respectivas rendiciones de actas dentro de un plazo no mayor a los 60 días a partir del cierre de los mismos y previa aprobación del plenario de delegados, agregándose así mismo el inventario actualizado de bienes muebles e inmuebles de las mismas. De cada ejercicio se confeccionará la correspondiente memoria, inventario y balance general, que acompañándose con los cuadros de pérdidas y ganancias, será sometido para su aprobación al congreso provincial ordinario, debiendo remitirse copia debidamente firmada al Ministerio de Trabajo y a las reparticiones Provinciales que correspondan.
U.T.E.L.Pa. en su carácter de Organismo Gremial no podrá ser disuelto mientras dos de sus Seccionales estén dispuestas a mantenerlo. En caso de disolución los bienes del mismo pasarían a dominio de C.T.E.R.A a la que está adherido.
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Ministerio de trabajo, eMpleo y seguridad social secretaria de trabajo resolución nº 381/2009 cct nº 1034/2009 'e' Bs. As., 20/3/2009
VISTO el Expediente Nº 1.245.366/07 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, el Decreto Nº 900 de fecha 29 de junio de 1995, y CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la firma LEDESMA SOCIEDAD ANONIMA, AGRICOLA INDUSTRIAL, la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTONY QUIMICOS y el SINDICATO DE OBREROSY EMPLEADOS DEL PAPEL, CARTON Y CELULOSA DE LA PROVINCIA DE JUJUY, agregado a fojas 85/121 de autos, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o.
Que el referido Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa renueva a su antecesor, Nº 712/05 'E'.
Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la firma LEDESMA...
Decreto 1494-2009