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Timestamp: 2020-06-03 13:08:45
Document Index: 58969784

Matched Legal Cases: ['artículo 521', 'Artículo 521', 'artículo 52', 'Artículo 521', 'artículo 521', 'artículo 236', 'artículo 236', 'artículo 521']

#18 Tarde pero seguro — Zayd 11-05-2020 18:48
Es cuando se le quita temporalmente el derecho a trabajar.
1. La licencia post-parto de la madre
No, no he escuchado ninguna suspensión.
Cesa con la causa que la ha motivado, cuando la causa haya terminado la consecuencia también
#17 Respondiendo la Tarea — Darwing Steward 30-04-2020 23:54
Cesa con la causa que la ha motivado, cuando la causa haya terminado la consecuencia también.
#16 #25 David Rodriguez — David 22-04-2020 05:51
Es cuando las laborales se suspenden temporalmente.
1-. El descanso por maternidad.
2-. La enfermedad contagiosa del trabajador.
3-. La falta o insuficiencia de materia prima.
En el artículo 521.
No, no conozco ninguno
La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
Una suspensión cesa cuando ya es posible retomar el trabajo o termina el problema
#15 Suspensión Laboral — Arelis 21-04-2020 23:51
A) es cuando los labores son detenidos , no se trabaja temporalmente
B) 1- por Arresto
2- Por maternidad
3- mutuo consentimiento
C) Artículo 521
D) Si , particularmente pienso en aquellos que no tienen como subsistir sin sus sueldos , pero al las empresas no generar es imposible pagar a los trabajadores
E)con la causa que la ha motivado
#14 Angela Mena #17 — Angela Mena 21-04-2020 23:34
Es la suspension temporal de las labores.
2. Enfermedad contagiosa
No profe, no conozco ninguno.
Cesa con la causa que la ha motivado
#13 Suspensión laboral #5 — Kevin 21-04-2020 23:33
1. es cuando el empleado no tiene posibilidad de ir a su trabajo
1. 3 causas de suspensión:
enfermedad contagiosa o situación de pandemia como la que sucede
2 Accidentes graves
3 mujer embarazada dar a luz
3. El Art 521
4. El caso más común es el actual donde sufrimos una pandemia y crisis no vista antes en años
5. Una suspensión cesa cuando ya es posible retomar el trabajo o termina el problema
#12 Suspensión Laboral #6 — Amelia Caminero 5TB 21-04-2020 20:25
A mi mamá la suspendieron por 60 días, la empresa decidio esta suspensión para la mayoría de trabajadores.
Los trabajadores reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo.
Muy chulo este tema, ya que tenemos que conocer las razones sobre la suspensión laboral y más en este momento de crisis mundial.
#11 Suspensión laboral #1 — Junior Hamlet Adames Feliz 21-04-2020 19:54
1. La suspensión laboral es cuando el empleado no puede volver a trabajar cuando las razones son de fuerzas mayores
2. 3 causas de suspensión:
1. Cuando una mujer da a luz
2.enfermedad contagiosa o cualquier enfermedad que imposibilite el retorno inmediato
3. Accidentes que ocurran al trabajador
3. Art 521
4. El caso más común es el de ahora , que estamos pensando una pandemia de coronavirus y todos tenemos que cuidarnos y proteger nuestra integridad
5. Una suspensión cesa cuando acaba la causa que la ha motivado
#10 La suspensión laboral — Diego Arias Pérez 21-04-2020 19:53
1. Es la suspensión momentánea del empleado con su trabajo.
2. El mutuo consentimiento de las partes, la detención arresto o libertad provisional del trabajador, la huelga o el paro calificados legales.
3. En el artículo 52.
4. No conozco ningún caso pero e oído que están pasando mucho en empresas.
5. Por la razón que se haya causado.
Diego Arias Pérez#4
+1 #9 2do intento — Gabriela De León 21-04-2020 19:51
a)La suspensión laboral es cuando el el trabajo del empleado se ve interrumpido.
b)Consentimiento de ambas partes, si el empleado está enfermo o descanso de maternidad para la mujer trabajadora.
c)Artículo 521
D)El caso que conozco es el de mi madre que trabaja en MOPC y por la situación del covid-19 hay suspensión laboral.
E)La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. Es decir que actualmente todo volverá a la normalidad laboral cuando la pandemia de por terminada.
+1 #8 suspensión laboral, nathalie — Nathalie Alvarez 21-04-2020 19:50
para mi la suspensión laboral es cuando dejas de trabajar por un período de tiempo por alguna razón pero no es que estas despedido.
B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo. 1-el descanso por maternidad, 2- La detención o arresto preventiva del trabajador. 3-la enfermedad contagiosa del trabajador.
en el artículo 521
Si la suspensión de la trabajadora de mi casa, mi opinión es que esta bien, ya que ella nos puede contagiar a nosotros o nosotros a ella, ademas que si quien le paga no esta trabajando por orden del gobierno pues no se le puede pagar, queda suspendida.
+1 #7 Joel Oviedo #22/ Suspensión Laboral — Joel Oviedo 21-04-2020 19:45
A. Consiste en la interrupcion laboral del trabajador
Sin perder el contrato de su empresa.
B.1- enfermedad contagiosa del trabajador
2-La huelga
3-descanso post-parto por parte
de la madre trabajadora.
C.En el articulo 52
D.Conozco el caso de mi padre que no labora
Por la pandemia.
E.La suspencion cesa con la causa
Que motivó eso, quiere decir con eso que si
La causa de la suspensión acabó asi mismo
Termina la suspensión.
+1 #6 Suspensión Laboral — Coral Moreta 21-04-2020 19:43
A- Supone la interrupción temporal de la prestación laboral. Sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador.
B-1. El mutuo consentimiento de las partes
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236
3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador
C- Artículo-521.
D- No conozco ningún caso.
E- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día que ha ocurrido el hecho que la origina
+1 #5 Suspensión laboral -Amy mota número 19 — Amy Nicole 21-04-2020 19:43
Es una suspensión temporal de un periodo de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes
En el art 521
Ahora por la cuarentena mi mamá tiene suspensión laboral y en realidad en mi opinion no está ni bien ni mal pero es algo por la salud así que bueno no tengo nada que decir
Cuando la causa que la ha empezado se acabe, en este caso que tenemos ahora sería cuando la pandemia acabe y todos estemos libres de salir a las calles.
+1 #4 suspensión laboral — nicoll sosa 21-04-2020 19:39
1. Simplemente es la interrupción temporal de la relación laboral entre el empleador y el empleado
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236. // La huelga y el paro calificados legales. // La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores
3. artículo 521, el profesor moises paulino comenta que el cree que se debe revisar a fondo
4. no conozco ningún caso de suspensión laboral
5. La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
#3 Tarea del día — Gabriela De León 21-04-2020 19:38
a) La suspensión laboral es cuando los servicios del empleado se suspenden.
b) Si ambas partes están de acuerdo, si arrestan al trabajador o si está enfermo.
d) El amigo de hermano trabaja en el súper y este se enfermo y por eso no trabaja mas.
e)Por la razón que la causo.
+1 #2 Suspencion Laboral — Candy White 21-04-2020 19:37
A. La suspension laboral consiste en la interrupción laboral del trabajador sin perder el contrato de trabajo con la empresa.
B. Causas de la suspension laboral
1.Descanso post-parto por parte de la madre trabajadora.
2.Enfermedad contagiosa del trabajador.
3.La huelga y el paro calificado legalmente.
C. Hay un comentario del profesor en el articulo 52.
D. Conozco el caso de mi madre, que no trabaja por la cuarentena debida al COVID-19.
E. La suspension cesa con la causa que la ha motivado, es decir, si ya la causa de la suspension esta terminada así mismo termina la suspension.
+1 #1 Suspensión laboral-Laura Alcántara #2 — Laura Alcántara 21-04-2020 19:35
1-Es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado
2-Incapacidad temporal
Mutuo acuerdo entre ambas partes
3-Art.521
4-Mi tía que está en suspensión laboral debido a esta pandemia
5- La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. En mis palabras cesa cuando termine lo que provocó la suspensión, en el caso actual el covid-19.
Laura Alcantara #2