Source: https://interpretacje-podatkowe.org/kodeks-pracy/itpb1-4511-245-16-mpl
Timestamp: 2017-10-23 08:09:33+00:00
Document Index: 29308727

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 30', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 30', 'SK 62/08 ', 'art. 361', 'art. 21', 'art. 21']

ITPB1/4511-245/16/MPŁ | Interpretacja indywidualna
ITPB1/4511-245/16/MPŁinterpretacja indywidualna
Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy 18 maja 2016 r.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 9 marca 2016 r. (data wpływu 10 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 10 marca 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
W dniu 30 kwietnia 2015 r. ustał stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawczynią a Spółką. W wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.).
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, w związku z procesem restrukturyzacji spółki z uwzględnieniem określonych przepisów zawartych w Regulaminie Zasad Dobrowolnych Odejść Pracowników.
Na podstawie § 5 pkt 1-8 regulaminu, osobom, którym rozwiązano umowę o pracę zgodnie z regulaminem przysługiwały oprócz odprawy:
Rekompensata uzależniona od stażu pracy
Dodatkowa rekompensata z tytułu rozwiązania umowy
Rekompensaty stanowiły odszkodowanie – zadośćuczynienie za rozwiązanie stosunku pracy.
Płatnik zaświadczeniem z dnia 15 lutego 2016 r. potwierdził fakt rozwiązania z Wnioskodawczynią stosunku pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść i wypłacenia świadczeń objętych regulaminem przyjętego uchwałą Zarządu Spółki.
W zaświadczeniu poinformowano Wnioskodawczynię o naliczeniu, pobraniu i odprowadzeniu podatku dochodowego od osób fizycznych od wszystkich wypłaconych świadczeń.
Czy rekompensata i dodatkowa rekompensata za rozwiązanie stosunku pracy, utratę źródła dochodu, wypłacone w określonych wysokościach wymienionych w zaświadczeniu i wypłacone na podstawie porozumienia zbiorowego są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT... Czy rekompensaty są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych...
Czy Wnioskodawczyni ma prawo niewykazania kwot świadczeń ujętych przez płatnika w informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT 11 za 2015 rok w rocznym zeznaniu podatkowym...
Zdaniem Wnioskodawczyni, zgodnie z wyżej powołanym artykułem ustawy, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania i zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Stanowisko o zwolnieniu rekompensat z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych potwierdził w imieniu Ministra Finansów w interpretacjach indywidualnych m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach – interpretacja nr IBPB2-1/4511-167/15/MD z dnia 24 sierpnia 2015 r., jak i Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 9 lutego 2016 r. – interpretacja nr IPPB4/4511-1347/15-5/AK.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, w dniu 30 kwietnia 2015 r. ustał stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawczynią a Spółką. W wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.).
to jednak dowolności w ich rozumieniu. Jak wynika bowiem z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 kwietnia 2011 r. sygnatura akt SK 62/08 – jeśli określony sposób rozumienia przepisu ustawy utrwalił się już w sposób oczywisty, a zwłaszcza jeśli znalazł jednoznaczny i autorytatywny wyraz w orzecznictwie Sądu Najwyższego bądź Naczelnego Sądu Administracyjnego to należy uznać, że przepis ten – w praktyce swego stosowania – nabrał takiej właśnie treści. Jednocześnie względy spójności systemu prawa uzasadniają, aby kryteria rozumienia pojęć niezdefiniowanych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, miały w pierwszej kolejności charakter kryteriów ustawowych.
W świetle powyższego stwierdzić należy, że odszkodowanie to rodzaj świadczenia, które należy się za wyrządzenie szkody (odpowiednio zadośćuczynienie za doznane krzywdy) od podmiotu, który szkodę wyrządził lub ponosi za nią odpowiedzialność. Odszkodowanie stanowi pieniężną równowartość szkody majątkowej lub szkody na osobie, natomiast zadośćuczynienie jest pieniężną formą zrekompensowania szkody niemajątkowej. O tym co stanowi szkodę oraz jakie są zasady i sposoby jej naprawienia decydują – co do zasady – przepisy art. 361 i 363 ustawy z dnia z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 380 z późn. zm.).
Z tych też względów rekompensaty nie są objęte dyspozycją art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Świadczenia te nie są sensu stricto odszkodowaniem ani zadośćuczynieniem, gdyż pracownik dobrowolnie przystępuje do ww. programu a rozwiązanie umowy o pracę następuje w drodze porozumienia stron. Pracownik nie ponosi uszczerbku majątkowego, a wręcz przeciwnie dostaje dodatkowe świadczenie ponad to, które przewiduje zwyczajowo ustawa Kodeks pracy lub ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W związku z powyższym, ponieważ otrzymane przez Wnioskodawczynię świadczenia nie podlegają zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w rocznym zeznaniu podatkowym należy wykazać wysokość podlegającego opodatkowaniu dochodu osiągniętego z tytułu otrzymanych rekompensat.
Odnosząc się natomiast do powołanych przez Wnioskodawczynię interpretacji indywidualnych wskazać należy, że dotyczą one tylko konkretnych, indywidualnych spraw podatników, w określonym stanie faktycznym czy zdarzeniu przyszłym i w tych sprawach rozstrzygnięcia w nich zawarte są wiążące. Natomiast organy podatkowe, mimo że w ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkują się wydanymi rozstrzygnięciami innych organów podatkowych, to nie mają możliwości zastosowania ich wprost, z tego powodu, iż nie stanowią materialnego prawa podatkowego.
ITPB1/4511-65/16/DP | Interpretacja indywidualna
ILPB1/4511-1-89/16-3/AMN | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-1347/15-5/AK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Kodeks pracy > ITPB1/4511-245/16/MPŁ