Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/bgleig-1/7
Timestamp: 2017-02-22 11:34:18
Document Index: 335349578

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 40', '§ 7', '§ 7', '§ 82', '§ 6', '§ 8']

§ 7 BGleiG, Bewerbungsgespräche | Gesetze auf anwalt24.de
§ 7 BGleiG, Bewerbungsgespräche Inhaltsübersicht
Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und...…§ 7 BGleiG, Bewerbungsgespräche§ 8 BGleiG, Auswahlentscheidungen bei Einstellung, beruflichem Aufstieg und der ...§ 9 BGleiG, Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern§ 10 BGleiG, Fortbildung, Dienstreisen§ 11 BGleiG, Zweck§ 12 BGleiG, Erstellung§ 13 BGleiG, Inhalt§ 14 BGleiG, Bekanntmachung, Veröffentlichung§ 15 BGleiG, Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen§ 16 BGleiG, Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit, mobiles Arbeiten und Beurlaubung...§ 17 BGleiG, Wechsel zur Vollzeitbeschäftigung, beruflicher Wiedereinstieg§ 18 BGleiG, Verbot von Benachteiligungen§ 19 BGleiG, Wahl, Verordnungsermächtigung§ 20 BGleiG, Bestellung§ 21 BGleiG, Anfechtung der Wahl§ 22 BGleiG, Vorzeitiges Ausscheiden§ 23 BGleiG, Zusammenlegung, Aufspaltung und Eingliederung§ 24 BGleiG, Rechtsstellung§ 25 BGleiG, Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten§ 26 BGleiG, Aufgaben der Stellvertreterin und der Vertrauensfrau§ 27 BGleiG, Beteiligung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten…§ 40 BGleiG, Übergangsbestimmungen
§ 7 BGleiG, Bewerbungsgespräche
§ 7 BGleiGGesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)BundesrechtAbschnitt 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und MännernTitel: Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BGleiGGliederungs-Nr.: 205-3Normtyp: Gesetz(1) 1Liegen in ausreichender Zahl Bewerbungen von Frauen vor, die das in der Ausschreibung vorgegebene Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen, müssen bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in einem Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert sind, mindestens ebenso viele Frauen wie Männer zu Vorstellungsgesprächen oder besonderen Auswahlverfahren eingeladen werden. 2§ 82 Satz 2 und 3 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt. 3Für die Besetzung von Arbeitsplätzen in einem Bereich, in dem Männer auf Grund struktureller Benachteiligung unterrepräsentiert sind, gelten die Sätze 1 und 2 entsprechend.(2) In Vorstellungsgesprächen und besonderen Auswahlverfahren sind insbesondere Fragen nach dem Familienstand, einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie nach bestehenden oder geplanten Familien- oder Pflegeaufgaben unzulässig.(3) 1Auswahlkommissionen sollen geschlechterparitätisch besetzt sein. 2Ist eine paritätische Besetzung aus triftigen Gründen nicht möglich, sind die jeweiligen Gründe aktenkundig zu machen.
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - Indiz für die Benachteiligung eines Bewerbers wegen seiner Schwerbehinderung bei Nichteinladung eines Schwerbehinderten zu einem Vorstellungsgespräch und bei Kenntnis…RechtswörterbuchGleichstellungsbeauftragte - BundGleichstellungsdurchsetzung
§ 6 BGleiG, Arbeitsplatzausschreibung§ 8 BGleiG, Auswahlentscheidungen bei Einstellung, beruflichem Aufstieg und der…