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Timestamp: 2019-11-18 14:14:59
Document Index: 295747787

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 37', 'Artículo 14', 'artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 68', 'Artículo 36', 'Artículo 39']

Resolución de 20 de agosto de 2015, de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León, de la Junta de castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del convenio colectivo de ámbito provincial de la industria y comercio de la vid para la provincia de León para los años 2011-2020
Vigencia desde 23 de Junio de 2015. Revisión vigente desde 18 de Agosto de 2016 hasta 26 de Diciembre de 2018
Artículo 3.º.– Ámbito personal.–
Artículo 4.º.– Vigencia y duración.–
Artículo 5.º.– Condiciones más beneficiosas.–
Artículo 6.º.– Normas supletorias.–
Artículo 7.º.– Jornada de trabajo.–
Artículo 8.º.– Horario mercantil en las fiestas de León.–
Artículo 9.º.– Vacaciones.–
Artículo 10.º.– Licencias.–
Artículo 11.º.– Excedencias
Artículo 12.º.– Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 13.º.– Grupos y Categorías profesionales.–
Artículo 14.º.– Salario.–
Artículo 15.º.– Gratificaciones extraordinarias.–
Artículo 16.º.– Plus «ad personam».–
Artículo 17.º.– Plus de transporte.–
Artículo 18.º.– Dietas.–
Artículo 19.º.– Quebranto de moneda.–
Artículo 20.º.– Horas extraordinarias.–
Artículo 21.º.– Contratos de duración determinada.–
Artículo 22.º.– Familias numerosas
Artículo 23.º.– Inaplicación de las condiciones de trabajo.–
Artículo 24.º.– Garantías sindicales.–
Artículo 25.º.– Seguridad social.–
Artículo 26.º.– Prevención de riesgos laborales.–
Artículo 27.º.– Ropa de trabajo.–
Artículo 28.º.– Principios de ordenación
Artículo 29.º.– Graduación de las faltas
Artículo 30.º.– Sanciones
Artículo 31.º.– Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.–
Artículo 32.º.– Principio de igualdad
Artículo 33.º.– Principio de no discriminación
Artículo 34.º.– Planes de igualdad
Artículo 35.º.– Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 36.º.– Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 37.º.– Permiso de lactancia.–
Artículo 38.º.– Protección por maternidad.–
Artículo 39.º.– Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.–
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la Asociación Provincial de Empresas de Industria y Comercio de la Vid de la provincia de León, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y, de otra, las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), y Comisiones Obreras (CC OO).
- Elaboración de vinos, crianza y exportación de vinos
- Fabricación de vinos gasificados
- Fabricación de vinagres
- Fabricación de vermuts, y aperitivos alcohólicos
- Aguardientes compuestos y licores
- Elaboración y fabricación de mostos y derivados de la uva
- Fabricación de sidras
Asimismo el presente convenio será de las empresas y trabajadores de la industria de la cerveza. Este convenio será de aplicación en toda la provincia de León.
Artículo 2º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas a que se refiere el articulo anterior, con excepción de los cargos de alta dirección o alto consejo en quienes concurran las características establecidas en los enunciados del artículo 1.º, apartado 3.º, del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2017, no obstante sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2011.
Artículo 4º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Se respetarán las situaciones personales que excedan de lo pactado en este Convenio, considerando este en su conjunto y con vinculación a la totalidad del mismo, de forma que en ningún caso implique condiciones globales menos favorables para los trabajadores.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el Laudo Arbitral de 29 de marzo de 1996 para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras y el Estatuto de los Trabajadores.
La jornada laboral será partida o continuada, de lunes a viernes de 40 horas semanales en computo anual de trabajo efectivo, con un máximo de 1.808 horas, para los años 2015 y 2016, siendo de 1800 para 2017. En la jornada continuada los quince minutos dedicados a descanso o bocadillo se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
Según costumbre establecida en esta actividad de Industria y Comercio de la Vid, durante los días comprendidos entre San Juan y San Pedro, ambos inclusive, y por lo que se refiere a la localidad de León, solo se trabajará en jornada de mañana de 9.00 a 14.00 horas.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, para todos los trabajadores, no susceptible de compensación económica, será de 30 días naturales. Su disfrute se fijará de común acuerdo entre empresarios y trabajadores. El comienzo de las vacaciones no podrá coincidir con el día de descanso semanal.
1.– El trabajador, avisándolo con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los supuestos y motivos y durante el tiempo previsto en el artículo 37, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores que se detallan a continuación:
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Se entiende como funciones de representación del personal, la asistencia a Congresos de la Central Sindical a que pertenezcan, asistencia a la Comisión Negociadora de Convenio o Comisión Paritaria.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
El personal que presa sus servicios en las empresas afectadas por este convenio estará comprendido dentro de alguno de los grupos profesionales siguientes, siendo sus funciones las descritas en el Anexo II, las cuales tienen un carácter meramente enunciativo u orientador y no limitativo:
El incremento salarial pactado para el año 2015 es del 0,80 por 100 sobre todos los conceptos retributivos y son los que figuran en el anexo I. Para el año 2016, el incremento será del 1,00 por 100, y para el ejercicio 2017 el incremento salarial será del 1,00 por 100. Dichos incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos retributivos.
Artículo 14.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Las gratificaciones extraordinarias serán las mismas que establece el Laudo Arbitral del Sector en su artículo 18, abonándose sobre el salario base del Convenio a que se refiere el anexo I vigente en la fecha de su percepción, más el plus «ad personam» correspondiente. Se abonará durante los cinco primeros días del mes de julio, y otra en diciembre.
Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente Convenio venían percibiendo como «premio de antigüedad», se convirtieron a partir del día 5 de julio de 2001 en un complemento personal consolidado, no participando desde aquella fecha de los incrementos del Convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad un incremento en el salario base del 3 por 100 en el año 2001, un 3 por 100 en el año 2002 y un 3 por 100 en el año 2003.
Se establece un plus de transporte para 2015 de 3,76 € al día, para todas las categorías, devengable por día efectivo de trabajo. Para los años 2016 y 2017, dicho plus será de 3,80 €/ día efectivo de trabajo y de 3,84 €/día efectivo de trabajo respectivamente
Artículo 17.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Artículo 17.º bis introducido por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
A partir de 01 de enero de 2015 las dietas se abonarán a razón de la siguiente cuantía:
Artículo 18.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Los cajeros y los trabajadores que habitualmente realicen funciones de pago o cobro percibirán cada mes, por quebranto de moneda, la cantidad de 21,96 €, para el año 2015, 22,18 € para el 2016, y para el año 2017 la cantidad de 22,41 €.
Artículo 19.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Quedan suprimidas las horas extraordinarias a realizar con carácter sistemático o habitual, aunque si se podrán exigir las llamadas «horas estructurales», definidas estas como aquellas necesarias para periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o de mantenimiento. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o contratos a tiempo parcial previstos en la actual legislación.
El contrato de duración determinada previsto en el artículo 15.1 b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
Los trabajadores que formen parte de unidades familiares que tengan reconocida la condición de familia numerosa, en los supuestos establecidos en los artículos 40, 51.1 y 52.C) del Estatuto de los Trabajadores, tendrán prioridad de permanencia en su centro de trabajo y en la empresa, respectivamente.
–Garantías sindicales
Los representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo y para el ejercicio de sus funciones de representación que se regula en el artículo 68, e). del Estatuto de los Trabajadores.
En lo concerniente a esta materia se estará a lo que dispone la vigente Ley de Seguridad Social y disposiciones dictadas para su desarrollo y aplicación.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE del 10 de noviembre), y desarrollos legislativos posteriores, si los hubiera.
Las empresas afectadas por este Convenio entregaran a todo el personal las siguientes prendas de trabajo: Bata, buzo, chaquetilla y pantalón y, además las empresas proporcionarán a los trabajadores de las salas de envasado o embotellado calzado adecuado para evitar al máximo accidentes laborales.
Capítulo VIII.–
Capítulo IX.–
Artículo 36.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Artículo 39.º redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Capítulo X.–
Disposición final segunda redactada por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Sexta. bis Plus compensatorio de formación.
Por ello las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial firmante del presente Convenio o integradas en la misma, representativa del sector de la Industria y Comercio de la Vid, que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación de oferta, entendida como aquella que tiene por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, a la vez que satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, capacitándoles para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia del sector desarrollados por los sindicatos más representativos del sector (CC.OO. y UGT), deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 25 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio.
Disposición final sexta bis introducida, con efectos a partir del 18 de agosto de 2016, por las modificaciones primera y tercera de la Modificación del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la Industria y Comercio de la vid para la provincia de León para los años 2011-2017 («B.O.P.L.E.» 18 julio 2016).Vigencia: 18 agosto 2016 Efectos / Aplicación: 18 agosto 2016
Categoría Mes/euros Día/euros
Con título de grado superior 1.037,16
Con título de grado medio 1.003,78
Con título de grado inferior 970,50
Encarg. Gral. Bodega y fábrica 1.003,78
Encargado Laboratorio 945,16
Ayudante Laboratorio 928,44
Auxiliar Laboratorio 911,72
Jefe/a de 1.a 1.003,78
Jefe/a de 2.ª 970,50
Oficial de 1.ª 945,16
Oficial de 2.ª 911,72
Contable y Cajero/a 945,16
Auxiliar 878,19
Jefe/a de Personal 1.003,78
Jefe/a de Almacén 970,50
Encargado/a de establecimiento 945,16
Conductor/a - repartidor/a 945,16
Dependiente/a 911,72
Ayudante de Dependiente 844,75
Capataz de Bodega 32,09
Encargado/a cuadrilla 31,59
Oficial 1.ª 31,25
Oficial 2.ª 30,19
Carretillero/a 30,19
Oficial 3.ª 29,01
Encarg. Cuadrilla peones 31,25
Peones especializados 28,57
Peones 27,90
Personal de Limpieza 27,90
Plus de transporte 3,73
Quebranto de moneda 21,79
Dieta 27,31
Media dieta 13,68
Con título de grado superior 1.045,46
Con título de grado medio 1.011,81
Con título de grado inferior 978,26
Encarg. Gral. Bodega y fábrica 1.011,81
Encargado Laboratorio 952,72
Ayudante Laboratorio 935,87
Auxiliar Laboratorio 919,01
Jefe/a de 1.a 1.011,81
Jefe/a de 2.ª 978,26
Oficial de 1.ª 952,72
Oficial de 2.ª 919,01
Contable y Cajero/a 952,72
Auxiliar 885,22
Jefe/a de Personal 1.011,81
Jefe/a de Almacén 978,26
Encargado/a de establecimiento 952,72
Conductor/a - repartidor/a 952,72
Dependiente/a 919,01
Ayudante de Dependiente 851,51
Capataz de Bodega 32,35
Encargado/a cuadrilla 31,84
Oficial 1.ª 31,50
Oficial 2.ª 30,43
Carretillero/a 30,43
Oficial 3.ª 29,24
Encarg. Cuadrilla peones 31,50
Peones especializados 28,80
Peones 28,12
Personal de Limpieza 28,12
Plus de transporte 3,76
Quebranto de moneda 21,96
Dieta 27,53
Media dieta 13,79
Con título de grado superior 1.055,91
Con título de grado medio 1.021,93
Con título de grado inferior 988,05
Encarg. Gral. Bodega y fábrica 1.021,93
Encargado Laboratorio 962,25
Ayudante Laboratorio 945,23
Auxiliar Laboratorio 928,20
Jefe/a de 1.a 1.021,93
Jefe/a de 2.ª 988,05
Oficial de 1.ª 962,25
Oficial de 2.ª 928,20
Contable y Cajero/a 962,25
Auxiliar 894,07
Jefe/a de Personal 1.021,93
Jefe/a de Almacén 988,05
Encargado/a de establecimiento 962,25
Conductor/a - repartidor/a 962,25
Dependiente/a 928,20
Ayudante de Dependiente 860,02
Capataz de Bodega 32,67
Encargado/a cuadrilla 32,16
Oficial 1.ª 31,82
Oficial 2.ª 30,74
Carretillero/a 30,74
Oficial 3.ª 29,53
Encarg. Cuadrilla peones 31,82
Peones especializados 29,09
Peones 28,40
Personal de Limpieza 28,40
Plus de transporte 3,80
Quebranto de moneda 22,18
Dieta 27,80
Media dieta 13,93
Con título de grado superior 1.066,47
Con título de grado medio 1.032,15
Con título de grado inferior 997,93
Encarg. Gral. Bodega y fábrica 1.032,15
Encargado Laboratorio 971,87
Ayudante Laboratorio 954,68
Auxiliar Laboratorio 937,49
Jefe/a de 1.ª 1.032,15
Jefe/a de 2.ª 997,93
Oficial de 1.ª 971,87
Oficial de 2.ª 937,49
Contable y Cajero/a 971,87
Auxiliar 903,01
Jefe/a de Personal 1.032,15
Jefe/a de Almacén 997,93
Encargado/a de establecimiento 971,87
Conductor/a - repartidor/a 971,87
Dependiente/a 937,49
Ayudante de Dependiente 868,62
Capataz de Bodega 32,76
Encargado/a cuadrilla 32,25
Oficial 1.ª 31,90
Oficial 2.ª 30,82
Carretillero/a 30,82
Oficial 3.ª 29,62
Encarg. Cuadrilla peones 31,90
Peones especializados 29,17
Peones 28,48
Personal de Limpieza 28,48
Plus de transporte 3,84
Quebranto de moneda 22,41
Dieta 28,08
Media dieta 14,07
Anexo I redactado por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).
Anexo III introducido por la modificación parcial del Convenio colectivo de ámbito provincial, de la industria y comercio de la vid para los años 2018-2020 de León («B.O.P.L.E.» 25 enero 2019).