Source: http://docplayer.fi/3170010-Rakennusliiton-kotisivut-www-rakennusliitto-fi.html
Timestamp: 2017-08-21 16:09:52+00:00
Document Index: 11785715

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 OPAS lattianpäällystysalan LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ toimiville
3 Tämä opas on tarkoitettu lattianpäällystysalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Työntekijöiden edustusjärjestelmäsopimus on kokonaan Lattianpäällystysalan työehtosopimuksessa Jos opasta sovelletaan muille rakentamisen tes-aloille, tulee ensin selvittää kyseisen alan työehtosopimuksesta työntekijäedustukseen liittyvät vastaavat määräykset. Rakennusliiton kotisivut: 3
4 TYÖNTEKIJÄEDUSTAJAT LATTIANPÄÄLLYSTYSALALLA Yrityksen pääluottamusmies Alueyksikön pääluottamusmies Työpaikan työsuojeluvaltuutettu Yrityksen työsuojeluvaltuutettu Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu Kelpoisuusvaatimukset Pääluottamusmies (yrityksen tai alueyksikön) - toistaiseksi voimassaoleva työsuhde ja työssä oleva henkilö - Rakennusliiton jäsenyys - perehtyminen edustamansa alan ja yrityksen olosuhteisiin - kelpoisuusehdoista voidaan poiketa, jos se työnantajan ja työntekijöiden kesken todetaan välttämättömäksi. Työsuojeluvaltuutettu (yrityksen tai alueyksikön) - yrityksessä työssä oleva henkilö. Yrityksen, alueyksikön työsuojeluvaltuutettu - alueyksikön toiminta-alueella työssä oleva henkilö. Työsuojeluvaltuutettu (työpaikan) - työpaikalla työssä oleva henkilö Toimikauden pituus ja toimialue - Yrityksen pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialueena koko yritys. - Alueyksikön luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialue sopimuksen mukainen alue. - Työmaan työsuojeluvaltuutetun toimialueena on työkohde ja toimikausi kestää enintään kohteen valmistumiseen saakka. Varamies - valitaan varsinaisille edustajille - hoitaa tehtävää jäljellä olevan kauden, mikäli tehtävään valitun työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtävästään kesken kauden - muissa tapauksissa hoitaa varsinaisen edustajan tehtäviä vain esteen ajan - työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan varsinaisen edustajan tehtäviä - työsuojeluvaltuutetulle valitaan kaksi varamiestä. Edustajien valinta Työnantajalta luettelo yrityksessä, alueyksikössä tai kohteessa työskentelevistä työntekijöistä. Vaalin toimittamista varten työnantajalta tila käyttöön. Vaali toteutetaan siten, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua. 4
5 Ehdokasasettelu, vaalin aika ja paikka, sovitaan työnantajan kanssa sekä ilmoitetaan kaikille työntekijöille vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista. Kaikki yrityksen, alueyksikön tai työpaikan työntekijät ovat oikeutettuja asettamaan ehdokkaita. ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää ja ehdokasasettelun päättymisen ja vaalitoimituksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää. Työmaan työsuojeluvaltuutettua valittaessa määräaikoja ei tarvitse noudattaa. Vaaliin voivat osallistua työkohteessa vaaliajankohtana työssä olevat työntekijät. Valinnasta ilmoittaminen - vaalin tuloksesta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, päätoteuttajalle ja Rakennusliiton aluetoimistolle ja työpaikan ilmoitustaululla (ilmoituskaavake) - kaavake on mahdollista täyttää myös netissä Silloin se on tulostettava kolmena kappaleena ja allekirjoitettava jokainen erikseen. - työnantaja ilmoittaa työsuojeluvaltuutetun valinnasta Työturvallisuuskeskukselle. HUOMIO! Täytetystä ja allekirjoitetusta ilmoituskaavakkeesta yksi osa lähetetään HETI valinnan jälkeen aluetoimistoon, jotta tuki ja perehdytys tehtävään voidaan aloittaa! Tärkeimmät tehtävät Yrityksen pääluottamusmiehenä - huolehdit, että yrityksen työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon - toimit työntekijöiden edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedon välittäjänä yrityksen ja työntekijöiden välillä - toimit yhdyshenkilönä alueyksiköiden luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä työmaan työsuojeluvaltuutetuille - valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista - edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa - olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti ja pidät yhteyttä liiton ammattiosastoihin ja aluetoimistoon - edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa ja yhteistoimintaneuvotteluissa - valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus). Alueyksikön pääluottamusmiehenä - huolehdit että yrityksen alueyksikön työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon - suoritat pääluottamusmiehelle tarkoitettuja em. tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella - edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa (jos sinut on valittu neuvottelukuntaan) - valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanot tujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus). 5
6 * Luottamushenkilön edustamien työntekijöiden lukumäärä Yksi kappale työnantajalle, yksi kappale yrityksen-/ työkohteen ilmoitustaululle ja yksi kappale Rakennusliiton aluetoimistoon. Päiväys / 20 Työnantajan edustajan allekirjoitus Päiväys / 20 Valitsijoiden allekirjoitus Sähköposti Edustajan nimi Syntymäaika Osasto nro Sähköposti Sähköposti Edustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro Työkohteen nimi Edustajan nimi Osoite Valm. Aika / Syntymäaika Puhelin Osaston nro Y-tunnus Sähköposti Puh. Yrityksen työsuojeluvaltuutettu Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu Työkohteen tsv / yhteysmies Yrityksen nimi Yrityksen / alueyksikön osoite *tt-luku Sopimusala Yrityksen pääluottamusmies Alueyksikön luottamusmies Työkohteen luottamusmies Tämä osa lähetetään Rakennusliiton aluetoimistoon ILMOITUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAVALINNOISTA 6
7 Yrityksen työsuojeluvaltuutettuna - edustat työntekijöitä työsuojelua koskevissa asioissa koko yrityksen osalta ja toimit tiedon välittäjänä työsuojeluasioissa - tarkastat alkavien rakennuskohteiden työsuojeluun liittyvät suunnitelmat - seuraat ja valvot yrityksen työterveyshuoltoa - olet yhteyshenkilö alueyksiköiden ja työkohteiden työsuojeluvaltuutettujen välillä - edustat työntekijöitä yrityksen työsuojelun keskustoimikunnassa. Alueyksikön työsuojeluvaltuutettuna - suoritat yrityksen työsuojeluvaltuutetun tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella - edustat työntekijöitä yrityksen alueyksikön työsuojelun keskustoimikunnassa. Työpaikan työsuojeluvaltuutettuna - hoidat työlainsäädännön edellyttämiä työpaikan työsuojeluvaltuutetulle kuuluvia tehtäviä - edustat työntekijöitä työpaikan työsuojelutoimikunnassa. Ajankäyttö Pääluottamusmiehenä tai luottamusmiehenä Saat aikaa edustajatehtävien hoitamista varten tarpeen mukaan, vähintään kuitenkin edustamiesi työntekijöiden määrän mukaan seuraavasti: 1-14 työntekijää tarvittava määrä työntekijää 2 h/ viikko työntekijää 2,5 h/ viikko työntekijää 5 h / viikko työntekijää 8 h / viikko x työntekijämäärä Vapaan ajankohdista on sovittava etukäteen työnantajan tai tämän edustajan kanssa. Jos työstä vapautus on sovittu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi, on luottamusmiestehtävät hoidettava sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamiseen saat kuitenkin vapautusta muunakin aikana. Työsuojeluvaltuutettuna Saat aikaa tehtävien hoitoon tarpeen mukaan, vähintään edustamiesi työntekijöiden määrä kerrottuna 0,291. Näin saatu luku ilmaisee työstä vapautuksen määrän neljän viikon jaksossa. Ansionmenetyksen korvaus Työnantaja korvaa työaikana tehtävien hoitoon käyttämäsi ajan ansionmenetyksen. Jos suoritat työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työajan ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus. Korvattava ansio on keskituntiansio ilman ylityö- tai sunnuntaikorotusta. Palkka Pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä olit edustajaksi valittaessa. Sinua ei saa edustaja 7
8 tehtävän vuoksi erottaa työstä, ei myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantajalla on tarjota ammattitaitoasi vastaavaa työtä. Ansiokehityksesi tulee vastata yrityksen tai alueyksikön ansiokehitystä. Erilliskorvaukset Pääluottamusmiehelle ja alueyksikön pääluottamusmiehelle, yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erillis korvausta edustettavien työntekijöiden lukumäärän mukaisesti kahden viikon tilijaksoittain: vähintään 7 työntekijää 32,05 /palkanmaksu tai 69,44 / kk. Jos hoidat useampia tehtäviä, olet oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen. Erilliskorvaukset ovat työssäoloajan palkkaa, joten niistä kertyy lomarahaa ja erillistä palkanosaa arkipyhistä ja työajanlyhennyksestä. Kun varamies hoitaa tehtävää varsinaisen edustajan loman, sairauden tms. aikana vähintään kahden viikon ajan, maksetaan erilliskorvaus hänelle. Toimitila ja tarvikkeet Työnantaja järjestää edustajatehtävän hoitamista varten tarvittavan tilan toimistotarvikkeineen huomioiden rakennuskohteen olosuhteet. Atk-, postitus- ja monistuspalveluiden käyttämisestä sovitaan erikseen yrityksessä. Työmaakäynnit Yrityksen ja alueyksikön pääluottamusmiehenä sekä työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus käydä toimialueesi työmailla tarpeen mukaan. Työmaakäynnit sovitaan esimiehen kanssa etukäteen ja ilmoitetaan ao. työmaan johdolle. Työnantaja korvaa syntyneet matkakustannukset ja maksaa matkapäiviltä säännöllisen työajan palkan. Oikeus koulutukseen Työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liittyvään koulutukseen. Koulutusta järjestävät Siikaranta-opisto ja Rakennusliiton aluetoimistot. Koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan Rakentaja-lehdessä sekä Siikarantaopiston kotisivuilla ja Rakennusliiton luottamushenkilösivustolla. Koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3/6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset. Työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti. Työsuhdeturva Yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa eikä lomauttaa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos ammattitaitoasi vastaavaa tai muuten sopivaa työtä on tarjolla toimialueellasi. Toimikautesi päättymisen jälkeen edustajatoimesi mukainen työsuhdeturva kestää kuusi kuukautta. 8
9 Jos yrityskohtainen varaluottamusmies tai varatyösuojeluvaltuutettu lomautetaan tai irtisanotaan, on annettava kirjallinen selvitys siitä, onko heille tarjota työtä työssäkäyntialueelta. Työpaikan luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuhde turvasi on kuten edellä koskien omaa työpaikkaasi. Toimikauden päättymisen jälkeen työnantajan työntarjoamisvelvollisuus muodostuu tes:n irtisanomissuojasopimuksen mukaan. Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa työsopimuslain mukaisin henkilökohtaisin perustein ilman edustamiesi työntekijöiden enemmistön suostumusta. Jos työntekijöiden edustajana toimiessasi työsopimuksesi lakkautetaan työehtosopimuksen vastaisesti, on työnantajan vähimmäiskorvausmäärä merkittävästi suurempi kuin ilman edustajatehtävää. Varamiehenä työsuhdeturvasi on sama kuin varsinaisella edustajalla sinä aikana kun toimit ilmoituksen mukaisesti sijaisena. Kun olet ehdokkaana yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi, sinulla on aikaisintaan kuusi viikkoa ennen vaalin toimit tamista alkava työsuhdeturva, joka päättyy vaalituloksen vahvistamiseen. Oikeus tietojen saantiin Pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännesvuosittain yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat, tiedot miesten ja naisten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, urakka työssä ja tehdyltä työajalta. Pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi rakennuskohteista, aliurakoitsijoista ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja lomautusuhan alaisista sekä takaisinottovelvoitteen piirissä olevista työntekijöistä. Työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä selvittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon työaikalain mukaisesti. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot. Työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ja työsuojelumääräykset. Neuvottelujärjestys Pääluottamusmiehenä neuvottelet ja pyrit ratkaisemaan asian. Jos riita ei ratkea siirrät jutun liittojen välisiin neuvotteluihin. Asian jäädessä edelleen riitaiseksi, sen käsittely menee liiton myönteisen oikeusapukäsittelyn jälkeen työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Jos työnantaja ei ole Lattian- ja seinänpäällysteliitto ry:n jäsenyritys, neuvottelu järjestystä ei noudateta, vaan työpaikka- ja yritystason neuvottelujen jälkeen se siirtyy Rakennusliiton aluetoimiston käsittelyyn. Erimielisyystilanteessa on suositeltavaa, että asiasta käydystä neuvottelusta laaditaan neuvottelumuistio kahtena allekirjoitettuna kappaleena. Muistion mukana toimitetaan kaikki asiaan liittyvät dokumentit kuten tilinauhat ym. 9
10 LUOTTAMUSHENKILÖN TUKIVERKOSTO työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusihteeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestösihteeri ja koulutuspäällikkö liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuksia sekä saat vertaistukea Rakennusalan työttömyyskassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen. Teräksenkovaa luottamusta tarvitaan nostotyössäkin. Kuva Eero Hinkula 10
11 YRITYS/TYÖPAIKKATASON MUISTIO Yritys/Työpaikka Aika ja paikka Osallistujat Neuvottelun aihe Tapahtumat _ Työntekijäpuolen kanta (Tarvittaessa erillinen liite)
12 Työnantajapuolen kanta (Tarvittaessa erillinen liite) Sovitut asiat Riitaiseksi jääneet asiat Asiaan palataan uudelleen Asia siirretään piiritason neuvotteluihin Asia siirretään liittojen väliseen neuvotteluihin Asia siirretään Tätä muistiota on tehty kaksi (2) kappaletta Allekirjoitukset Nimen selvennys Asema yrityksessä 12
13 YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖRYHMIEN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YT-laki) mukaan yrityksissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olennaisista ja tärkeistä asioista ennen niiden toteuttamista (esim. henkilöstösuunnitelmasta ja koulutustavoitteista, yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja työvoiman vähentämisestä). Työehtosopimuksen RYTS -liitesopimuksessa (Sopimus yrityksen ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoiminnasta rakennusalan yrityksissä) on määritelty yhteistoimintamenettelyvelvoitteet. Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta (YT-neuvottelukunta) - henkilöstöryhmän vaatimuksesta perustettava yritykseen, jossa henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20 työntekijää - neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan, mitkä yhteistoimintalain mukaiset asiat käsitellään neuvottelukunnassa - neuvottelukunnassa on vähintään 6 ja enintään 12 jäsentä yrityksen koon mukaan, työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstöryhmien edustajien kokonaismäärästä - neuvottelukunnan toimialueen työntekijöiden pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja työsuojelu valtuutetut valitsevat keskuudestaan edustajat ja varaedustajat, teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmies. Työsuojelun keskustoimikunta - työsuojelun keskustoimikunnassa työntekijöitä edustavat yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutettu ja varamies, toimihenkilöitä edustaa toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ja työnantajaa edustaa työsuojelupäälliköiden yhteysmies - käsittelee yrityksen työpaikkoja yhteisesti koskevia asioita kuten työsuojelua, tapaturmien ja terveys vaarojen ehkäisyä, työnopastusta, työsuojeluun liittyvää opastusta ja koulutusta, henkistä hyvinvointia, työkykyä ylläpitävää toimintaa ja päihteiden käyttöä ja hoitoon ohjausta. Työpaikan työsuojelutoimikunta - perustamisesta sovitaan paikallisesti tarkoituksenmukaisella tavalla - ellei muuta ole sovittu, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ensimmäinen varavaltuutettu ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu muodostavat työpaikan työsuojelutoimikunnan. Yhteistoimintaelimien toimikausi ja valinta YT-neuvottelukunta ja työsuojelun keskustoimikunta valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi. Työntekijäedustajien vaali suoritetaan marras-joulukuussa. Henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia toimikauden loppuun vaikka menettäisivät varsinaisen luottamustehtäväasemansa, jos henkilöstöryhmä niin päättää. YT- neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan yhdistäminen Paikallisesti on sovittavissa, että sama neuvottelukunta hoitaa yhteistoimintalain mukaiset ja työsuojelun keskustoimikunnalle kuuluvat asiat. Tässä tapauksessa neuvottelukuntaan on valittava työntekijöiden edustajiksi luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. Yhteistoimintamenettelyssä huomioitavaa Sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta rakennusalalla (RISS) poikkeaa osin YT-lain määräyksistä alalla tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelun osalta. Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus (UTS) poikkeaa osin YT-lain ilmoitus- ja neuvottelumenettelystä vuokratyövoiman käytön osalta, jos vuokra työvoimaa käytetään vähintään yhden viikon ja enintään kahden kuukauden ajan. Selvitä aina tapauskohtaisesti työehtosopimus- ja lakimääräysten soveltaminen liiton aluetoimitsijalta tai työehtotoimitsijalta.
14 OHJEITA JÄSENHANKINTAAN Kerro ainakin: - perusasiasta eli työntekijöiden yhteisen voiman merkityksestä koko rakennusalan vähimmäistyöehdoista sovittaessa - työehtosopimuksesta ja sen tuomista eduista kuten vähimmäispalkka, erillinen korvaus työajanlyhennyksestä ja arkipyhistä 7,7 %, lomaraha 18,5 %, sairausajan palkka, päivittäinen matkakorvaus - työehtosopimuksen vaikutuksesta vuosiansiotasoon ja vertaa tilanteeseen, jos ei olisi järjestäytyneitä työntekijöitä eikä työehtosopimuksia - liiton oikeusavusta ja liiton toimitsijoiden avusta palkka- ym. työsuhdesaatavien perimisessä - ala- ja aluekohtaisesta hinnoitteluneuvonnasta urakkatöissä - Rakennusalan työttömyyskassan hyvästä palvelutasosta ja lyhyestä päivärahahakemusten käsittelyajasta - liiton merkityksestä työttömyysturvaetujen ja oikeuksien puolustajana lainsäätäjiin päin - ay- ja työväenliikkeen saavutuksista, esim. työttömyysturva, työeläke, palkkaturva, sairausvakuutus, vuosiloma, vapaat lauantait, työaikalaki / ylityökorvaus, työterveyshuolto, tapaturmavakuutus, lapsilisät, äitiys- ja isyyslomat... - liiton ja yhteystyökumppaneiden tarjoamista jäseneduista - nuorisotoiminnata, tapahtumista ja tilaisuuksista ja mahdollisuudesta osallistua niihin. JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUKSEN TÄYTTÄMINEN JA SIIRTYVÄT JÄSENET Jäsenmaksut 2014 maksuluokka liitto työttömyyskassa osasto yhteensä A 0,90 0,68 0,12 1,7 TA - 0,68-0,68 L 0,9-0,12 1,02 O OA 0,68-0,68 A = on liittyvien ja liittoa vaihtavien maksuluokka TA = työelämässä mukana oleva vapaajäsen, joka maksaa vain työttömyyskassan jäsenmaksun O = ammattiin opiskeleva opiskelijajäsen OA = lomiensa aikana työssä olevat opiskelijat
17 JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS Jäsenmaksun perintäsopimus täytetään heti työsuhteen alkaessa, mielellään jo työsopimusta tehtäessä. Työntekijän täyttää omat henkilö- ja osoitetietonsa. Sopimus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle, joka täyttää siihen yrityksen tiedot. Molemmat allekirjoittavat sopimuksen. Sopimuksen päällimmäinen kappale jää työnantajalle, sen hän toimittaa palkanlaskentaan. Allekirjoituspäivä ja perinnän alkamispäivä. ovat tärkeitä Jäsenmaksuperintä ei voi alkaa ennen sopimuksen tekemistä eikä sopimuksen allekirjoituspäivää aikaisemmin. Työttömyyskassan jäsenyys voidaan katsoa alkavan perintäsopimuksen saapumispäivänä. Jäsenyys ei voi alkaa takautuvasti. Siksi on tärkeätä toimittaa perintäsopimuksen kappaleet 3 ja 4 HETI aluetoimistoon. Lomakkeessa Asiamies vastaanottanut -kohta tarkoittaa luottamusmiestä, yhteysmiestä, osaston toimihenkilöä tai aluetoimiston henkilökuntaa. Ohjeena on, ettei merkitä asiamies -kohtaan allekirjoituspäivää, vaan toimitetaan kaavake mahdollisimman pian aluetoimistoon. Jos työsuhteet ovat erityisen lyhyitä tai on muu erityinen syy, jäsenmaksut voi hoitaa myös maksamalla ne itse. Ohjeet jäsenmaksun maksamiseksi tulevat aikanaan postin kautta jäsenelle kotiin. Muista ammattiliitoista ja niiden työttömyyskassoista siirtyvät jäsenet Muiden liittojen jäsenet voivat siirtää jäsenyytensä Rakennusliittoon ja saada hyödykseen aikaisemman jäsenyytensä tuottamia etuja. Jäsenmaksut suoritetaan edelliseen liittoon aina siirtoon saakka. Perintäsopimukseen merkitään edellisen liiton nimi. Jäsenrekisteristä pyydetään aikaisemmalta ammattiliitolta todistuksen jäsenyydestä. Tässä yhteydessä myös työttömyyskassan jäsenyys siirtyy Rakennusalan työttömyyskassaan. Yksityisalojen työttömyyskassan jäsenestä Rakennusliiton etujen piiriin Esimerkiksi Yksityisalojen työttömyyskassan jäsen voi liittyä Rakennusliiton jäseneksi. Samalla hän siirtyy myös Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi. Perintäsopimukseen merkitään rasti kohtaan siirtyvä jäsen ja merkitään edellisen liiton kohdalle YTK- kassa ja eropäivä. Jäsenpalvelusta pyydetään siirtoa varten todistus jäsenyydestä.
18 KOULUTUSTARJONTA Voimaannu ja verkostoidu liiton koulutuksessa Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamushenkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä. Tärkeää on myös, että luottamushenkilöt ovat aktiivisia ja osaavia tehtävässään. Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Koulutukset on rakennettu niin, että niihin olisi helppo osallistua: järjestämme niitä alueellista ja lyhyissä osissa. Opetuksessa olemme pyrkineet siihen, että kursseilla on myös reilusti tilaa luottamushenkilöiden kokemuksien jakamiselle ja verkostoitumiselle. Kurssilaiset ovat opetuksen keskiössä, ja vanha koulumainen luennointi sivuroolissa. Alkuvuodesta 2014 lähtien olemme yhdistäneet luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusta niiltä osin missä yhteistyötä tehdään luontevasti jo työpaikkatasolla. Olemme saaneet tästä hyvää palautetta luottamushenkilöiltä. Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulutuksen heille tärkeäksi välineeksi kehittyessään luottamushenkilöinä. Tervetuloa koulutukseen. Osallistuessa koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ruokakorvauksen koulutuksen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksen. Järjestökoulutus on tarkoitettu liiton järjestöorganisaatiossa toimiville ja siitä kiinnostuneille jäsenille. Kysy kursseista tai Tietoa löytyy Rakennusliiton kotisivuilta Ilmoittautumiset kurssille viralliselle kurssihakemuksella skannattuna tai postitse Rakennusliitto/koulutus, PL 307, Helsinki Ammatillinen koulutus Rakennusliitto on ollut mukana kehittämässä ammatillista tutkintojärjestelmää. Tavoitteena on, että kaikilla jäsenillä on mahdollisuus suorittaa oman alansa ammatillisia tutkintoja. NUORILLE Rakennusliitolla on aktiivista nuorisotoimintaa kartingajoista nuorisokursseihin. Tietoa nuorten toiminnasta löytyy Raksanuorten kotisivuilta tai raksanuoret facebook-ryhmästä. Facebook-ryhmä toimii parhaiten nuorisotapahtumien mainostuspaikkana. Tarkempaa tietoa Raksanuorista sekä vetäjien yhteystiedot löytyvät kotisivuilta. Nuoret jäsenet kannattaa ohjata mukaan alueelliseen nuorisotoimintaan. Raksanuorten kotisivut löytyvät osoitteella Liiton nuorisotyöryhmä julkaisee nuorille jäsenille tarkoitettua Raksanuoret-lehteä kaksi kertaa vuodessa. Se postitetaan kaikille alle 30-vuotiaille jäsenillemme. Valtakunnallinen nuorisotyöryhmä Rakennusliiton valtakunnallisesta nuorisotoiminnasta vastaa nuorisotyöryhmä, jonka jäsenet ovat eri puolilta Suomea. He vastaavat oman alueensa nuorisotoiminnasta yhdessä muiden raksanuorten kanssa. Työryhmän jäsenten tukena toimivat alueelliset tukihenkilöt, jotka ovat Rakennusliiton työntekijöitä. TYK- KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTILOMIA Rakennusliiton jäsenille järjestettävästä työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta (TYK kuntoutus) sekä asbestialtistuneiden kursseista saat lisätietoa liiton kotisivuilta Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1.askel hyvinvointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus. 18
19 JÄSENEDUT Työn ja työsuhteen ehtojen turvaaminen Tärkein jäsenetu on voima, minkä yhtenäinen Rakennusliitto antaa. Vahvan ammattiliiton ääntä kuunnellaan. Jos suuri osa työntekijöistä on järjestäytymättömiä, ei ammattiliitolla ole riittävää uskottavuutta ja voimaa hoitaa jäsentensä edunvalvontaa. Työttömyyskassa Työttömyyskassa hoitaa seuraavien etuuksien maksamisen saantiehdot täyttäville jäsenilleen. Tarkempia tietoja etuuksista löydät Työttömyyskassojen yhteisjärjestön toimittamasta oppaasta (Työttömyyskassojen etuusopas). Painettuja oppaita on saatavissa kaikista aluetoimistoista. Opas löytyy myös sähköisenä Rakennusalan työttömyyskassan kotisivuilta Rakentaja-lehti / Rakentaja -lehti tulee kuukausittain jokaiselle jäsenelle postissa. Liiton ja alan tietoa saat myös wwwsivuiltamme. VVO:n asunnot Rakennusliitto on osakkaana VVO yhtymä Oyj:ssä. Liiton jäsenillä on mahdollisuus hakea asuntoa VVO:n monipuolisesta asuntokannasta. Valittavana on perinteisten arava- ja korkotuettujen vuokra-asuntojen lisäksi myös tulorajattomia vuokra-asuntoja. Vakuutukset Rakennusliitto ja Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva ovat tehneet yhteistyösopimuksen, jonka perusteella Rakennusliiton jäsenet saavat merkittäviä vakuutusetuja Turvasta. Lisätietoja Turvan vakuutuseduista saat muun muassa liiton vain jäsenille avoimilta jäsensivuilta, josta on linkki Turvan Rakennusliiton jäsenille tekemään palvelusivustoon. Tietoa saat myös Turvan toimipaikoista, asiamiehiltä sekä palvelunumerosta Tapahtumat ja tilaisuudet Rakennusiitto ja sen jäsenyhdistykset järjestävät jäsenilleen ja hiedän perheenjäsenilleen vapaamuotoisia esimerkiksi harrastukseen liittyviä tapahtumia ja tilaisuuksia. Muista yhteystyökumppaneiden tarjoamista eduista löydät tietoa kotisivuiltamme. 19
20 LOMA- JA VIRKISTYSTOIMINTA Yleiset lomaedut Rakennusliitolla on yhteistyösopimus useiden eri puolilla Suomea toimivien lomapalveluita tuottavan kohteen kanssa.ne ovat kohtuullistaneet lomavuorokauden hintaa Rakennusliiton jäsenille. Lisäksi Rakennusliitto myöntää em. lomakohteissa lomaileville työssä oleville ja työttömille jäsenilleen lomatukea. Lomatuki on hyödynnettävissä vain yksityisessä lomailussa. Jäsenkohtainen (jäsen+ perheenjäsen lomakohteissa yhteenlaskettuna) tuen enimmäismäärä on 8 vuorokautta. Alle 6-vuotiaat lapset lomailevat maksutta majoittuessaan samaan huoneeseen vanhempien kanssa. Tuki on valmiiksi sisällytetty lomavuorokauden hintaan. Jäsenkortti on myös esitettävä lomapaikassa ilmoittautumisen yhteydessä. Lomavarausta tehdessä on ilmoitettava jäsennumero. Yhteistyökumppaneitamme vuodelle 2014 ovat: Siikaranta Hotelli, Kylpylähotelli Ikaalinen, Kylpylähotelli Rauhalahti, Kylpylähotelli Summassaari, Rantasipi Rukahovi, Urheiluopisto Kisakeskus, Hotelli Levi Panorama, Hotelli K5 Levi, Härmän kylpylä, kylpylähotelli Päiväkumpu, Sokos Hotel Bomba ja Holiday Club Saimaa ja Anttolanhovi. Bed and breakfast -kohteet: Holiday Inn Oulu, Cumulus Hakaniemi, Sokos Hotel Caribia, Sokos Hotel Eden Oulu, Sokos Hotel Presidentti ja Break Sokos Hotel Vuokatti. Luottamustehtäviä omaavilla jäsenillä on käytössään 4 lisäpäivää. Rakennettu luonto -valokuvakilpailun voittaja 20
21 Aluetoimistojen palvelunumerot ja toimitsijoiden numerot LÄNTINEN TOIMINTA-ALUE HÄMEEN ALUETOIMISTO Tampereen toimisto Sorinkatu 4, Tampere Aluepäällikkö Lindgren Jukka Toimitsijat Bergløv Bo Saarinen Mika Hämeenlinnan toimisto Birger Jaarlinkatu 18 B, Hämeenlinna Kostiainen Jari SATAKUNNAN ALUETOIMISTO Liisankatu 18, Pori Toiminta-alueen päällikkö Mansikka Ismo Toimitsija Keränen Tarmo TURUN ALUETOIMISTO Uudenmaankatu 6 A, Turku Aluepäällikkö Ruotsalainen Jouni Toimitsijat Salmi Matti Valonen Juha ITÄINEN TOIMINTA-ALUE ITÄ-SUOMEN ALUETOIMISTO Kuopion toimisto Vuorikatu 42, Kuopio Toiminta-alueen päällikkö Niskanen Marko Toimitsijat Leinonen Matti Huttunen Marko Joensuun toimisto Torikatu 30, Joensuu Toimitsija Juntunen Martti Mikkelin toimisto Porrassalmenkatu 13, Mikkeli KYMEN ALUETOIMISTO Salpausselänkatu 60 C, Kouvola Aluepäällikkö Lapatto Kari Toimitsija Hiltunen Petri
22 POHJOINEN TOIMINTA-ALUE KAINUUN ALUETOIMISTO Pohjolankatu 28 A, Kajaani Toiminta-alueen päällikkö Kauppinen Juha LAPIN ALUETOIMISTO Kemin toimisto Keskuspuistokatu 50, Kemi Toimitsija Hiltula Ilpo Rovaniemen toimisto Maakuntakatu 15, Rovaniemi Toimitsija Alatarvas Jarmo OULUN ALUETOIMISTO Rautatienkatu 40, OULU Toiminta-alueen päällikkö Kauppinen Juha Toimitsijat: Lopakka Seppo Niskanen Esa VÄLI-SUOMEN TOIMINTA-ALUE POHJANMAAN ALUETOIMISTO Pitkäkatu 43, Vaasa Toiminta-alueen päällikkö Kemppainen Janne KESKI-SUOMEN ALUETOIMISTO Yrjönkatu 30, PL 246, Jyväskylä Aluepäällikkö Manninen Juhani Toimitsija Pohjola Raimo ETELÄINEN TOIMINTA-ALUE UUDENMAAN ALUETOIMISTO Siltasaarenkatu 4 (PL 12), Helsinki Toiminta-alueen päällikkö Oikarinen Vilppu Toimitsijat Koivunurmi Kari Lindstedt Mikko Lindqvist Jari Martikainen Harri Martikainen Jarmo Räsänen Niko Niemenmaa Valeri (venäjänkielinen jäsenpalvelu) 22
23 Lahden toimisto Hämeenkatu 32, Lahti Toimitsija Ilo Keijo NUORISOTOIMITSIJAT alueella Partinen Sini, Eteläinen Suomi Kuikka Ida, Väli-Suomi Seppänen Niko, Pohjoinen Suomi Rakennusliiton Tallinnan toimipiste, Soome Ehitusliidu Tallinna Esindus Liivalaia 11/4, Tallinn tel (+372) Keskustoimiston asiantuntijat käytettävissäsi Työehtotoimitsijat: Ainasoja Markus (maalaus ja lattianpäällystys) Lamberg Kari (kirvesmiehet, elementti- ja sisäkattoasentajat, raudoittajat) Suokas Jukka (muurarit, rakennusmiehet, telineasentajat ja sementtimiehet) Färm Juha (rakennustuoteteollisuus ja sukellusala) Palonen Kimmo (talotekniikka) Korhonen Matti (maa- ja vesirakennusala) Tirkkonen Seppo Haikola Lauri (asfalttiala ja vedeneristys) Sosiaalisihteeri Nurmi-Kokko Tiina (sosiaaliasiat ja ruotsinkielinen toiminta) Työsuojelusihteeri Jääskeläinen Tapio (työsuojeluasiat, kone- ja korjausmiehet) Vastaava lakimies Ojanen Jyrki Lakimiehet: Kollin Timo Sinda Mia Syrjänen Katja Järjestösihteeri Asikainen Jukka Koulutuspäällikkö Juhani Lohikoski
24 Rakennusliitto ry Opas lattianpäällysytysalan luottamustehtävissä toimiville /kl/sim