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Timestamp: 2019-03-21 05:51:01
Document Index: 70386181

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 46', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 45']

Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE)
Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE) (90017202012008) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE) (90017202012008) de BOE
Artículo 12. Procedimiento para solventar conflictos derivados de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Artículo 33. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.
Artículo 34. Disposición final.
D.A. UNICA. Jubilación parcial.
Código: 9017202
Código Nuevo: 90017202012008
Boletín Oficial del Estado nº 262 del 31/10/2011
Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE) Resolucion de 3 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, SL. Codigo de Convenio numero 90017202012008. LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE) Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L. (LALIN, CORDOBA Y ALBACETE) (90017202012008) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Veneciana Iberiaglass, S. L., Código de Convenio número 90017202012008, que fue suscrito con...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, SL. Codigo de Convenio numero 90017202012008. 31/10/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 8 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, S. L. (para sus centros de trabajo de Lalin, Cordoba y Albacete). Codigo de Convenio n.º 9017202. 26/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 3 de octubre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana Iberiaglass, SL. Codigo de Convenio numero 90017202012008. (Boletín Oficial del Estado núm. 262 de 31/10/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Veneciana Iberiaglass, S. L., Código de Convenio número 90017202012008, que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regir las condiciones de trabajo de la sociedad La Veneciana Iberiaglass, S. L., y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la sociedad La Veneciana Iberiaglass, S. L.
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5.º, del Convenio, si no hubiera disposición específica.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, con carácter preceptivo.
2. Composición: La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por tres miembros por cada una de las representaciones social y empresarial. Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
3. Estructura: Tendrá carácter central y único para todo el ámbito territorial del Convenio Colectivo.
4. Funciones: Son funciones de la Comisión Mixta las siguientes:
1. La Comisión Mixta, se reunirá a convocatoria de cualquiera de las partes que la integran, mediante escrito en el que se especificarán el asunto o asuntos a tratar.
2. Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación la representación social o de la empresa.
3. Los acuerdos de la Comisión Mixta de interpretación, quedarán recogidos en un acta y tendrán carácter vinculante. En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en acta, los términos y posiciones de las partes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.
4. En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta, una vez transcurrido el plazo previsto en el apartado 2 del presente artículo, cualquiera de las partes podrá someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC - IV).
1. Adhesión. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse, de manera incondicionada, a la totalidad del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-IV), o al acuerdo de la misma naturaleza que pudiera sustituirle en el futuro.
2. Procedimientos. Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos son.
3. Órganos y ámbitos. Cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes comunidades autónomas, será el servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA) el organismo competente para la tramitación del procedimiento de mediación y arbitraje.
En materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, se estará a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y normativa vigente en cada momento.
Para solventar los conflictos que pudieran producirse y en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta de Interpretación paritaria de este Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC - IV).
Ambas representaciones consideran totalmente necesaria la formación y el perfeccionamiento profesional de todo el personal de la empresa para la adaptación a las innovaciones tecnológicas, mantenimiento de la competencia profesional y personal, y por ello, acuerdan.
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a acciones de formación dentro de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa, por las sesiones formativas que se extiendan mas allá de la jornada, los trabajadores asistentes percibirán como complemento de ayuda a la formación, la cantidad de 8 euros brutos por cada hora que sobrepase su jornada de trabajo.
La jornada de trabajo durante los años 2011 y 2012, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, se distribuirá.
2011: 1.760 horas efectivas de trabajo.
2012: 1.756 horas efectivas de trabajo.
En los centros de trabajo situados en Santiago, Coruña, Pontevedra y Vigo, mantendrá su jornada de trabajo actual, de 1.756 horas efectivas de trabajo, para toda la vigencia del Convenio. Además en estos centros se eliminará la jornada de verano en el mes de julio, respetando el calendario laboral firmado, entre las partes, para el año 2011 en estos centros.
En el caso del centro de La Veneciana Iberiaglass S. L., tienen en Oviedo, mantendrán su jornada anual durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Siempre que lo permitan las necesidades del servicio, el trabajador/a podrá fraccionar sus vacaciones tantas veces como lo desee. El personal de nuevo ingreso disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la parte proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.
c) Tres días naturales por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días naturales.
d) El tiempo que dure, con un máximo de tres días naturales, el accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días naturales. En caso de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de un máximo de dos días naturales o de cuatro días en caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
e) Por el tiempo estrictamente necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce y constando en el parte de asistencia la hora de entrada y salida. Se entiende tiempo necesario, el tiempo indispensable para poder asistir a consulta, atendiendo las diferentes situaciones o ubicaciones de los distintos centros de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo, hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
3. En los casos de nacimientos de hijo, hija prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
2.º La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguidamente se detallan.
Ambas representaciones acuerdan constituir la Comisión de Clasificación Profesional tras la firma de este convenio al objeto de adaptar el actual sistema de categorías al de grupos profesionales con el objetivo de tenerlo finalizado antes de finales del año 2011.
Dicha Comisión estará compuesta por dos representantes por cada una de las partes y las conclusiones o acuerdo alcanzado se adjuntarán al convenio como un anexo.
La remuneración del personal afectado por el presente Convenio está integrada por los conceptos de.
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina, dentro de la fecha señalada, todos los conceptos retributivos variables, horas trabajadas, ausencias, etc., se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de permisos, ausencias; bajas por enfermedad, accidente, etc.
Este complemento personal, se percibirá en 12 pagas mensuales. Será reducido en el 20% del importe de la diferencia salarial existente entre la categoría nueva y la anterior ostentada por el trabajador/a, en cada cambio de categoría que le pudiera afectar.
Complemento diferencia Convenio.
Al personal de los centros de Santiago, Oviedo, Coruña, Pontevedra y Vigo, que estuviesen dados de alta en la empresa a fecha 31 de Diciembre de 2010, se le asignará este complemento personal no absorbible por la cantidad que pudiese resultar de la diferencia entre las tablas salariales precedentes, así como de cualquier otro complemente permanente, que viniesen percibiendo y que venia siendo revisable. Este complemento se revisará en las mismas condiciones que el resto de conceptos salariales fijados en este Convenio Colectivo.
Plus hora turno noche.
Este plus se abonará por hora nocturna efectivamente trabajada en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas.
Se fija el complemento por hora nocturna trabajada en 1,76 euros brutos hora, para toda la vigencia del Convenio.
Es la establecida para los años 2011y 2012 para los trabajadores/as de la sociedad, en función de lo recogido en el anexo 2.
Es la establecida para los años 2011 y 2012 para los trabajadores/as de la sociedad, en función de lo recogido en el anexo 3.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable, las horas extraordinarias, en base a los siguientes criterios.
3.º La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe euros/brutos/hora, recogidas en el anexo I El valor de la hora extraordinaria que viene percibiendo hasta la fecha el personal de los centros de A Coruña, Oviedo, Pontevedra, Santiago y Vigo, se mantiene en su mismo importe, no siendo este ni revisable ni actualizable durante toda la vigencia de este Convenio.
4º. La hora extraordinaria también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al período de vacaciones pactado.
El importe a percibir durante el período de disfrute de vacaciones será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, complemento hora noche turnos y variables recogidas en el anexo 2 y 3.
Se establece un plus de asistencia de 0,75 euros, aplicable a los dos años de vigencia del Convenio, aplicándose ésta por día de asistencia.
1.º Remuneraciones 2011.
a) Remuneraciones 2011.
En el año 2011, serán aplicados, según se indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del Convenio.
Se acuerda entre las partes, que la empresa adelantará un 1% como anticipo a cuenta del IPC Real.
b) Revisión por IPC año 2011.
En el año 2012, una vez que se haya publicado oficialmente el IPC Real del año 2011, la empresa abonará la diferencia entre el 1% adelantado y el IPC Real para el año 2011.
Sin embargo, se actualizarán al IPC Real y hasta el límite máximo del 3,5% en el supuesto de que el IPC Real supere este porcentaje.
2.º Remuneraciones 2012.
a) Remuneraciones 2012.
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2012, serán las del año 2011, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año, siempre teniendo en cuenta que existe un máximo en el IPC real, para su actualización de un 3,5%.
Se acuerda entre las partes, que la empresa adelantará un 1,5% como anticipo a cuenta del IPC real.
b) Revisión por IPC año 2012
En el año 2013, una vez que se haya publicado oficialmente el IPC real del año 2012, la empresa abonará la diferencia entre el 1,5% adelantado y el IPC real para el año 2012.
Sin embargo, se actualizarán al IPC real y hasta el limite máximo del 3,5% en el supuesto de que el IPC real supere este porcentaje.
La Comisión Negociadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre la Dirección de La Veneciana Iberiaglass, S.
L., y su personal.
Cuando un trabajador sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el Médico de Empresa, se abonará un Complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90% del Salario Mensual que figura en la Columna que sea aplicable del anexo 1 más el complemento absorbible que pudiera tener el trabajador.
En el supuesto de que la baja sea debida a accidente laboral, el complemento que se abonará garantizará la percepción del 100%, a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos más arriba indicados. En las gratificaciones de junio y Navidad se percibirá el 90% del importe de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100% cuando se trate de accidente laboral.
Se acuerda establecer una cantidad bruta anual de 60 euros por hijo de los trabajadores en activo que cumplan todos y cada uno de los siguientes requisitos.
Se establece un seguro de vida e invalidez para los trabajadores a quienes afecta el presente Convenio, con arreglo a las normas que se detallan a continuación.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de éste, o al propio asegurado, en caso de invalidez permanente absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden ministerial de fecha 12/8/81 («B.O.E.» del 5/09).
Trabajadores excluidos de las garantías. Trabajadores que estén en situación de Excedencia.
El capital base será único durante la vigencia del convenio, para todas las categorías profesionales, siendo el importe de 6.000 euros.
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 90%
Para asegurados Casados: 100%
Para asegurados Viudos o Solteros con hijos menores de 18 años o mayores Incapacitados: 100%
Por cada hijo menor de 18 años o mayor Incapacitado, se incrementará el capital base en: 20%
Retribución salarial personal empleado año 2011
salarial mes
Retribución salarial doce meses
Jefe 1.ª/I. Técnico
14.340,63
2.390,10
16.730,73
13.446,74
15.687,87
Ayte. no titulado/Vendedor/Encargado de taller
13.069,75
15.248,04
13.000,47
15.167,22
12.770,11
14.898,47
14.664,70
Retribución salarial personal operario año 2011
13.027,03
2.171,17
15.198,20
12.622,38
12.536,33
14.625,72
14.520,19
Jefe 1.ª/Capataz....... 6,18
Jefe 2.ª/Of. 1.ª Obrero..... 5,50
Of. 1.ª Empl/Of. 2.ª y 3.ª Ob... 5,50
Of. 2.ª Empl/Aux./P.E y P.O. . 5,50
Compl. Noche Turnos...... 1,76
Incentivo general anual:
Importes a pagar de una sola vez, con resultados
dentro de la escala umbrales
4,8 a 5,50
5,51 a 6,50
6,51 a 7,50
7,51 a 9,00
9,01 a 10,50
10,51 a 12,00
12,01 en adelante
P.N.V. Real año de sociedad
Para años sucesivos la retribución variable será establecida en función de los resultados generales de la Sociedad La Veneciana Iberiaglass, S.L. Los objetivos serán fijados, para los años 2011 y 2012, en función de los presupuestos elaborados y aprobados por la Dirección General para la Sociedad en su conjunto.
Además se incluirá un suplemento de 1% de las tablas salariales, siempre que se supere un 6% de Resultado de Explotación (RE) por parte de la Sociedad, que se abonará a los trabajadores, a los que afecta este Convenio, y siempre que estén dados de alta en el momento que se produce el pago de este suplemento.
Retribución variable relacionada con ic e if1 de sociedad.
V = 30 € x (I.C. Real/I.C. Objetivo) + 30 € x (I.F.1 Real/I.F.1 Objetivo)
Acotada de modo que el valor máximo aplicable sea de 69 euros brutos año.
Y siempre que cada coeficiente obtenido para cada índice resulte mayor o igual que 0,95, lo que dará lugar, en este segundo caso, a un valor mínimo aplicable de 57 euros brutos año. Coeficientes inferiores a 0,95 para cualquiera de los dos indicadores harán inaplicable este concepto retributivo.
En esta materia se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
5. Participación del comité de seguridad y salud: El Comité de Seguridad y Salud y los delegados, delegadas de prevención participarán en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos, y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
5. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, hija y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo, hija. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijo, hija menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.