Source: https://www.zip-online.de/heft-5-2005/zip-2005-230-kuendigungserklaerung-des-arbeitgebers-als-entlassung-isd-massenentlassungsvorschriften-junk/
Timestamp: 2019-09-21 10:57:55
Document Index: 213054049

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 17', '§ 17', '§ 18', 'EuG', 'EuG', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 3']

Kündigungserklärung des Arbeitgebers als „Entlassung“ i.S.d. Massenentlassungsvorschriften („Junk“) (EuGH, Urt. v. 27.01.2005 – Rs C-188/03) – ZIP 2005, 230 | ZIP online
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, KölnRWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln0723-9416Zeitschrift für WirtschaftsrechtZIP2005RechtsprechungArbeits- und SozialrechtRL 98/59/EG; KSchG §§ 17, 18Kündigungserklärung des Arbeitgebers als „Entlassung“ i.S.d. Massenentlassungsvorschriften („Junk“)KSchG§ 17KSchG§ 18RL 98/59/EGEuGH, Urt. v. 27.01.2005 – Rs C-188/03 (ArbG Berlin ZIP 2003, 1265; Schlussanträge des GA ZIP 2004, 2019)EuGHUrt.27.1.2005Rs C-188/03ArbG BerlinZIP 2003, 1265Schlussanträge des GAZIP 2004, 2019
1. Die Art. 2 bis 4 der RL 98/59/EG des Rates vom 20. Juli 1998 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen sind dahin auszulegen, dass die Kündigungserklärung des Arbeitgebers das Ereignis ist, das als Entlassung gilt.
2. Der Arbeitgeber darf Massenentlassungen nach Ende des Konsultationsverfahrens i.S.d. Art. 2 der RL 98/59 und nach der Anzeige der beabsichtigten Massenentlassung i.S.d. Art. 3 und 4 der Richtlinie vornehmen.