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Timestamp: 2018-09-21 11:26:56
Document Index: 196888615

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

Colombia es el primer país en la región que promulga una ley para la promoción del teletrabajo
Se trata de la Ley 1221 que fue sancionada a fines del mes de julio. Es la primera que fomenta el teletrabajo sin importar si se trata de teletrabajadores en relación de dependencia o freelance.
Desde hace un tiempo observamos que si alguna ley laboral va a ser modificada en algún país, siempre aparece el teletrabajo, pero en este caso Colombia da un paso más. Fomenta el teletrabajo sea cual sea la forma de contratación y prevé el desarrollo de una política que tendrá en cuenta tanto la infraestructura, como el acceso a las tecnologías, la capacitación, y la evaluación permanente para corregir cualquier desvío que pueda darse.
Algunos puntos interesantes son:
Compromete a varias instituciones en el desarrollo de las políticas de fomento del teletrabajo. No sólo al Ministerio de la Protección Social -en Argentina su equivalente sería el Ministerio de trabajo- sino que contará con el acompañamiento del Ministerio de Comunicaciones, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y el Departamento Nacional de Planeación, El Departamento Administrativo de la Función Publica, el SENA, y la Dirección de Impuesto y Aduanas Nacionales -DIAN.
Se crea una red nacional adonde cada institución -las empresas, los cibercafés, las asociaciones profesionales y los organismos públicos- tendrá un rol indispensable.
El punto 11 del artículo 6 es uno de los más llamativos. Obliga a las empresas locales a emplear teletrabajadores colombianos. Siendo el teletrabajo un trabajo sin fronteras, es una preocupación para los gobiernos mantener las fuentes de trabajo internas. Recordemos que el crecimiento económico que tuvo EE.UU entre los años 2004 y 2006 no generó los puestos de trabajo esperados en el país, sino fuera de él. Seguramente no será fácil el control de este punto, pero es sin duda de un gran interés protectorio para un país que sufre de altas tasas de desempleo desde hace tiempo.
De todos modos será bueno pensar que este artículo no se convierta en un obstáculo en aquellas situaciones en que el teletrabajo puede significar la solución como:
en momentos de crisis cuando el desempleo es intenso,
o ante escases de capital humano -profesiones o actividades específicas- en el país.
Probablemente las excepciones serán tratadas en la reglamentación que deberá realizarse dentro del período de 6 meses siguientes a la sanción.
4. Considera temas tales como la voluntariedad. Tiene en cuenta las garantías laborales, sindicales y de seguridad social. Se expresa sobre el teletrabajo de las personas con discapacidad y grupos vulnerables.
El resto de los temas pueden leerse directamente de la ley que transcribimos al pie.
Muchas otras iniciativas sobre el régimen legal del teletrabajo se debaten hoy en diferentes países -Perú, Chile, Argentina- y seguramente iremos conociendo de otras de ahora en más.
Felicitaciones a nuestros hermanos colombianos que supieron anticiparse a los escenarios complejos que se avecinan.
"POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS PARA PROMOVER Y REGULAR EL TELETRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presenciafísica del trabajador en un sitio específicode trabajo.
Autónomos, son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
Móviles, son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionalesson las Tecnologíasde la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Parágrafo 1º. Teletrabajo para población vulnerable. El Ministerio de la Protección Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgación de ésta ley, formulará una política pública de incorporación al teletrabajo de la población vulnerable (Personas en situación de discapaddad, población en situación de desplazamiento forzado, población en situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas con amenaza de su vida).
Artículo 4. Red nacional de fomento al teletrabajo. Créase la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual harán parte:
Artículo 5. Implementación. El gobierno Nacional fomentará en las asociaciones, fundaciones y demás organizaciones tanto públicas como privadas, la implementación de esta iniciativa, a través del Ministerio de la Protección Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, el Gobierno Nacional pondrá en funcionamiento un sistema de inspección, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el marco del teletrabajo.
Artículo 6. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
Parágrafo: Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral mas de lo previsto en el articulo 161 del Código Sustantivo del
Artículo 8. Reglamentación. El Gobierno Nacional, dentro de los seis (06) meses siguientes a la sanción de la presente Ley, reglamentará lo pertinente para el cumplimiento de la misma.
Artículo 9. Vigencia. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación.
Fuente: http://abc.senado.gov.co/prontus_senado/site/artic/20080728/pags/20080728120924.html