Source: https://www.liderap.pl/szkolenie-zmiany-w-dokumentacji-czasu-pracy-w-2019-r./143
Timestamp: 2020-05-30 09:23:17+00:00
Document Index: 62747306

Matched Legal Cases: ['art. 143', 'art. 1401', 'art. 1401', 'art. 140', 'art. 1513', 'art. 148', 'art. 178']

Szkolenia dla sekretarek | Zmiana w dokumentacji czasu pracy
ZMIANY W DOKUMENTACJI CZASU PRACY W 2019 r.
nowy wzór karty ewidencji i wniosków, wyliczenia, praktyczne wskazówki, warsztaty
Zapraszamy Państwa na szkolenie z czasu pracy w związku ze zmianami, które obowiązują od 1 stycznia 2019 roku. W trakcie szkolenia prowadzący przekaże uczestnikom niezbędną wiedzę z tego zakresu jak i aktualne wzory dokumentów. Dodatkowo uczestnicy zweryfikują poprawność dotychczas stosowanych zapisów umowy o pracę, regulaminu pracy i wynagrodzeń. Podczas szkolenia wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, GIODO (PUODO) oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące czasu pracy. Szkolenie ma wymiar praktyczny: uczestnicy pracują na przykładowych harmonogramach, ewidencji czasu pracy oraz pozostałych wzorach, celem omówienia problematyki związanej z planowaniem, rozliczaniem i dokumentowaniem czasu pracy.
- pracownicy nieobjęci obowiązkiem ewidencjonowania godzin pracy. Skutki nieprowadzenia ewidencji
1. Wniosek pracownika dotyczący udzielenia zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych
2. Wniosek pracownika dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty
3. Wniosek pracownika dotyczący stosowania systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy)
4. Wniosek pracownika dotyczący stosowania weekendowego systemu czasu pracy
5. Wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 1401§ 1 Kodeksu pracy)
6. Wniosek pracownika dotyczący stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 § 2 Kodeksu pracy)
7. Dokumenty związane ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 Kodeksu pracy)
8. Dokumenty związane z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 1513 Kodeksu pracy)
9. Dokumenty związane z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
10. Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy)
3. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych - wzór
4. Polecenie odbioru czasu wolnego za nadgodziny bez wniosku pracownika - wzór
5. Polecenie odbioru dnia wolnego za niedzielę (święto) - wzór
6. Polecenie pełnienia dyżuru - wzór
XIII. Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia. Na zakończenie szkolenia każdy uczestnik otrzyma w wersji elektronicznej niezbędne dokumenty omawiane podczas szkolenia.