Source: http://cgthonduras.org/?p=1608
Timestamp: 2020-01-23 14:41:20
Document Index: 386940676

Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO42']

Ley del Salario Mínimo | CGT - Central General de Trabajadores Honduras
ARTICULO 10.- El Director, de acuerdo con los Miembros de la Comisión de Salario Mínimo nombrada para estudiar una industria; procederá a la celebración de audiencia pública con el fin de recibir testimonios oral o escrito, acerca de la industria bajo consideración, que ayude a la Comisión a determinar el Salario Mínimo a recomendarse. CAPITULO IV COOPERACIÓN DELGOBIERNO ARTICULO 11.- Los servicios de las demás dependencias de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social podrán ser utilizadas por la Dirección en las investigaciones e inspecciones necesarias de conformidad con esta Ley, todas las Secretarías de Estado, Departamentos, Dependencias y otras Oficinas Públicas, Instituciones Autónomas y Semi-Autónomas, suministrarán a la Dirección sin costo alguno toda información oficial, libros, folletos o publicaciones, estadísticas y cualquier otra información de carácter oficial que las solite.dawn of victory CAPITULO V DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES ARTICULO 12.- Además de las contenidas en el Código del Trabajo, en sus reglamentos y en las Leyes de Previsión Social, será obligación de todo patrono sujeto a las disposiciones de esta Ley o de cualquier acuerdo expedido bajo la misma: a) Elaborar las hojas de servicio de sus trabajadores los registros de los salarios, horas y demás condiciones y prácticas de trabajo mantenidas por él, y conservar dichos documentos en su oficina principal por un período no menor de cinco años;
e) Al hacer sus recomendaciones las comisiones deberán tener en cuenta que el salario es el ingreso esencial del trabajador, un elemento importante del costo de producción para los patronos y un capítulo considerable en la economía nacional. CAPITULO IXACCION DE LAS COMISIONES ARTICULO 26.- Cerrada la audiencia y una vez terminadas las deliberaciones, dentro de los quince días subsiguientes, el proyecto de Acuerdo de fijación de Salario Mínimo que prepare la Comisión para la Industria de que se trate, se mandará publicar en el Diario Oficial “La Gaceta”, y se concederá a las partes interesadas un plazo improrrogable de veinte días, a partir de terminada la publicación, para someter argumentos por escrito en favor o contra del proyecto de acuerdo. Su publicación deberá efectuarse dentro de los diez días siguientes a su entrega oficial por la Comisión.
ARTICULO 30.- Una vez aprobado el Proyecto de Acuerdo por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, ésta ordenará su publicación en el Diario Oficial “La Gaceta” y el Acuerdo entrará en vigencia quince días después de su publicación, la que deberá hacerse dentro del término señalado en el Artículo 26. CAPITULO XI DIVULGACIÓN DE LOS ACUERDOS APROBADOSARTÍCULO 31.- La Dirección procederá a dar a conocer el Acuerdo a las partes interesadas por los medios más expeditos a su disposición y los patronos tendrán la obligación de colocarlos en lugares visibles de su establecimiento para conocimiento de los trabajadores. CAPITULO XII DE LOS INCAPACES Y APRENDICES ARTICULO 32.- Lo dispuesto en los acuerdos de fijación de Salario Mínimo aprobados de conformidad con los preceptos de la presente Ley, no se aplicarán a los trabajadores cuya capacidad para ganarse la vida este afectada por edad avanzada, por deficiencia o lesión física debidamente comprobados por la Dirección General de Salarios, la cual de conformidad a lo que se establezca en el Reglamento respectivo, le extenderá un permiso especial indicando el porcentaje del Salario Mínimo aplicable que deberá pagársele y el período durante el cual se autoriza el pago de dicho Salario rebajado.
ARTÍCULO 33.- Los Salarios Mínimos fijados no serán aplicables a los aprendices. El Salario devengado durante el período de aprendizaje será determinado por el Reglamento de esta Ley. CAPITULO XIII REGLAMENTACIÓN DE TRABAJO A DOMICILIOARTÍCULO 34.- El Poder Ejecutivo aprobará los Reglamentos relativos al trabajo a domicilio, a fin de asegurar la eficacia de esta Ley y especialmente para garantizar la observancia del Salario Mínimo que se haya fijado para una industria que opere en esta modalidad de trabajo. Las infracciones de los Reglamentos mencionados se sancionarán de conformidad con esta Ley, sus Reglamentos y el Código del Trabajo. CAPITULO XIV DE LA REVISIÓN DE LOS SALARIOS MINIMOS ARTICULO 35.- Los Salarios Mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez cada tres años, contados desde la fecha de su fijación o de su última revisión. (Este artículo es reformado en el Decreto 43-97). CAPITULO XV DE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL ARTICULO36.- La fijación de Salario Mínimo para cada industria, que no corresponda con el que se hubiere establecido en los contratos de trabajo vigentes, dará lugar para que estos sean revisados de conformidad con la Ley, lo que no implica que dejarán de aplicarse los convenios individuales o colectivos actuales que sean más favorables al trabajador.
ARTÍCULO 41.- La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, por medio del cuerpo de Inspectores y demás autoridades administrativos, en sus respectivas competencias, velará por el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en los acuerdos de Salario Mínimo, en la presente Ley y sus Reglamentos. CAPITULO XVII DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO42.- Los miembros de las Comisiones de Salario Mínimo son funcionarios Públicos sujetos a la acción de responsabilidad civil y penal que procede.
MARIO RIVERA LOPEZ LUIS MENDOZA FUGON Presidente Secretario JESÚS MARIA HERRERA R. Secretario Al Poder ejecutivo Por Tanto: Ejecútese Tegucigalpa, M.D.C., 30 de abril de 1971. OSWALDO LOPEZ ARELLANO Presidente de la República AMADOH. NÚÑEZ V. Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social NOTA: Publicado en el Diario Oficial “LA GACETA”, de fecha 3 de junio de 1971 (Número 20,390)
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