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Timestamp: 2016-12-07 12:37:43
Document Index: 191302262

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 35', 'Artículo 41']

RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa La Región, S.A
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RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa La Región, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones inicialesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Prórroga.Artículo 6. Vinculación a la totalidad y normas supletorias.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Principios generales.Artículo 8. Cometidos asignados.Artículo 9. Jornadas.Artículo 10. Asistencia.Artículo 11. Horas extraordinarias.CAPÍTULO III Régimen de personalArtículo 12. Contratación y período de prueba.Artículo 13. Plantilla.Artículo 14. Trabajos de categoría superior.Artículo 15. Adaptación del personal.Artículo 16. Trabajos de inferior categoría.Artículo 17. Cambio de tecnología.CAPÍTULO IV Condiciones económicasArtículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salario base.Artículo 20. Antigüedad.Artículo 21. Plus de Trabajos Penosos.Artículo 22. Plus de Nocturnidad.Artículo 23. Trabajo en días festivos y domingos.Artículo 24. Plus de Trabajo Dominical.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 26. Plus de Transporte.Artículo 27. Compensación por enfermedad.CAPÍTULO V Permisos, y mejoras socialesArticulo 28. Permisos.Artículo 29. Excedencias.Artículo 30. Mejoras sociales.Artículo 31. Vacaciones.Artículo 32. Dotaciones al personal.CAPÍTULO VI Renovación tecnológicaArtículo 33. Vacantes.Artículo 34. Adiestramiento.Artículo 35. Periodistas.Artículo 36. Plus de Productividad Redaccional.Artículo 37. Delegados.Artículo 38. Concurrencia.Artículo 39. Jubilaciones anticipadas.Artículo 40. Complementos de jubilación (artículo a extinguir al fallecimiento del último de los afectados).CAPÍTULO VII Comisión Negociadora, Paritaria y Comité de Seguridad e HigineArtículo 41. Comision Negociadora y Comision Paritaria.Artículo 42. Comité de Seguridad e Higiene.Artículo 43. Días no laborales.
RESOLUCIÓN de 17 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa La Región, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Región, S.A.
(Código de Convenio n.º 9012212), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
(Dispoción Adicional Quinta del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
La vigencia de este Convenio será de un año desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005, con independencia de su publicación oficial una vez homologado por la autoridad laboral.
Las horas extraordinarias también podrán ser compensadas por descanso, si el trabajador así lo aceptase.
En el caso de que las horas extraordinarias fuesen compensadas dentro de los 4 meses siguientes a su realización, no computarán para el límite de horas extras establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir del 01-01-06, las libranzas por festivos trabajados que correspondan al ½ día a mayor incluido en el convenio del 2005 deberá disfrutarse inmediatamente después de las vacaciones de verano. Esta circunstancia, no supondrá nunca la pérdida de días de libranza a los que el trabajador tuviera derecho.
Ejemplo práctico: Salario base: 360,61 . Antigüedad: 180,30 . Total: 540,91 .
Como parte integrante de su salario, los trabajadores de La Región tendrán derecho a la percepción de las siguientes pagas extraordinarias: a) Paga de verano, a percibir en el transcurso del mes de junio.
CAPÍTULO V Permisos, y mejoras sociales
Articulo 28. Permisos.
La denominada «Bolsa de vacaciones» queda establecida en la cantidad de 48.080 , que será percibida en el momento de iniciar las vacacio nes de verano y repartida cada año entre los trabajadores que formen parte de la plantilla con arreglo a los siguientes puntos:
1.º Para tener derecho a esta mejora social cada trabajador habrá de contar a 31 de mayo del año en que se cobra con una antigüedad mínima de un año en La Región, S.A.
El periodo vacacional estará comprendido en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El personal que, excepcionalmente, por razones de servicio tenga que disfrutar sus vacaciones anuales en meses diferentes, percibirá, independientemente de su sueldo, la cantidad de 180 .
Todo trabajador que tenga una antigüedad en la Empresa de 10 a 15 años, tendrá derecho a un complemento de jubilación equivalente a la diferencia entre lo permitido por la S.S. y su sueldo base más antigüedad en el momento de su jubilación. Si la antigüedad es de 15 a 20 años, se incrementará el complemento anterior hasta alcanzar el 50 por ciento de la diferencia que hubiera con el sueldo actualizado de su categoría. Si la antigüedad es superior a los 20 años, el complemento percibido de la Empresa será igual a la diferencia que hubiere con el sueldo actualizado de su categoría.
CAPÍTULO VII Comisión Negociadora, Paritaria y Comité de Seguridad e Higine
Artículo 41. Comision Negociadora y Comision Paritaria.
1.º La Comision Negociadora: Será el órgano negociador del convenio. La suma de los miembros de la comisión negociadora por parte del Comité de Empresa, en su conjunto, tiene que ser la mayoría del mismo. Ninguna de las partes de la comisión negociadora superará el número de 12 miembros.
2.º LA Comisión Paritaria: Será el órgano de interpretación, conciliación y vigilancia. La comisión paritaria estará compuesta por seis miembros; tres designados por la representación del personal y otros tres por la empresa. El presidente y el secretario de esta comisión serán elegidos de entre ellos.
Los integrantes de este Comité serán tres representantes nombrados por la empresa y tres miembros del Comité, que deben tener las competencias y facultades que para tal fin designa la ley de Prevención de Ries gos Laborables número 31/1995, de 8 de noviembre (Boletín Oficial del Estado del 10), sin perjuicio de disposiciones legales posteriores.
Categorías profesionales y retribuciones enero 2005Ver TABLA
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