Source: https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,3,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html
Timestamp: 2019-06-17 22:03:22+00:00
Document Index: 89793839

Matched Legal Cases: ['art. 449', 'art. 450', 'art. 449', 'art. 451', 'art. 452', 'art. 355']

Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej - Strona 3 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej
Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.
wartość nominalną warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego,
cel warunkowego podwyższenia,
termin wykonania prawa objęcia akcji,
osoby uprawnione do objęcia akcji (art. 449 § 1 k.s.h.).
Warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego zarząd zgłasza do sądu rejestrowego (art. 450 k.s.h.).
Sąd oddala wniosek o rejestrację warunkowego podwyższenia kapitału, jeśli wartość wkładu jest niższa co najmniej o 1/5 od ceny emisyjnej akcji, które mają być obejmowane za wkłady niepieniężne (art. 449 § 3 k.s.h.).
Jeżeli akcje mają być obejmowane za wkłady niepieniężne, wkłady te badane są przez biegłego rewidenta.
Osoby uprawnione do objęcia akcji obejmują je na mocy pisemnego oświadczenia na formularzach przygotowanych przez spółkę (art. 451 k.s.h.). Nabycie praw z akcji następuje wraz z wydaniem dokumentów akcji (art. 452 § 1 k.s.h.).
Powyższe rozwiązanie sprawdzi się w szczególności w większych spółkach, dla których podwyższenie kapitału zakładowego przez emisję nowej serii akcji nie będzie stanowiło wyzwania finansowego. Można wyobrazić sobie sytuację, w której dla spółki będzie to nieodczuwalne zarówno kapitałowo, jak i korporacyjnie. Nie ulega bowiem wątpliwości, że pokaźne pakiety akcji dla nawet kilkunastu osób fizycznych nie będą miały wielkiego znaczenia dla spółki. Wydaje się także, że nowi akcjonariusze będą wykonywali z tych akcji głównie prawa w zakresie dywidendy, a nie w zakresie uprawnień korporacyjnych (np. wybierania członków rady nadzorczej), a to dlatego, że emisja akcji przy warunkowym podwyższeniu kapitału zazwyczaj nie pozwala nowym akcjonariuszom na skuteczne wpływanie na działanie spółki akcyjnej, ponieważ jest zbyt mała. Mimo tego, jak już wskazano, nowy akcjonariusz, oprócz przysługującego mu wynagrodzenia, obejmuje walory spółki, które mogą być dla niego nowym źródłem dochodu. Oznacza to, że w tym wypadku mamy do czynienia z objęciem akcji, które mają oprócz dywidendy otrzymanej po zakończeniu roku obrachunkowego i osiągnięciu zysku również wartość finansową.
art. 355, 448–452 Kodeksu spółek handlowych.
dodatki do wynagrodzenia, nagrody, obliczanie wynagrodzenia, pracodawca, pracownik, premie, składniki wynagrodzenia, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze
Gość_Gość - dziś, 23:35