Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8977:2012agriudine&catid=102&Itemid=139
Timestamp: 2019-06-16 19:05:09+00:00
Document Index: 79994432

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 20', 'art. 28', 'art. 31', 'art. 36', 'art. 44', 'art. 49', 'art. 52', 'art. 54', 'art. 55', 'art. 56', 'art. 57', 'art. 60', 'art. 66', 'art. 67', 'art. 92', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 1', 'art. 44']

Agroindustriale - Agricoltura e florovivaismo, Operai, Udine: Contratto provinciale di lavoro, 28 novembre 2012
Parti: Confagricoltura, Federazione Provinciale Coldiretti, Confederazione Italiana Agricoltori e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Agricoltura e florovivaismo, Operai, Udine
Verbale di accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti della Provincia di Udine
Art. 1 - Oggetto del contratto - (art. 1 CCNL)
Art. 2 - Decorrenza e durata - (art. 3 CCNL)
Art. 3 - Efficacia del contratto - (art. 4 CCNL)
Art. 4 - Ente Bilaterale - (art. 6 CCNL)
Art. 5 - Assunzione - (art. 13 CCNL)
Art. 6 - Rapporto di lavoro a tempo parziale - ( art. 17 CCNL )
Art. 7 - Riassunzione - (art. 20 CCNL)
Art. 8 - Convenzioni - (art. 28 CCNL)
Art. 9 - Classificazione personale - (art. 31 CCNL)
Art. 10 - Orario di lavoro e riposo settimanale - (artt. 34 e 35 CCNL)
Art. 11 - Ferie - (art. 36 CCNL)
Art. 12 - Lavoro straordinario, festivo, notturno - (artt. 42-43 CCNL)
Accordi sui recuperi per lavoro straordinario
Art. 13 - Interruzione e recuperi operai agricoli - (art. 44 CCNL) Art. 14 - Retribuzione - salario integrativo provinciale (art. 49 CCNL)
Detassazione delle erogazioni legate all’andamento economico dell’impresa
Art. 15 - Indennità diverse
Art. 16 - Indennità di guida
Art. 17 - Casa, orto e allevamento familiare
Art. 18 - Quattordicesima mensilità - (art. 52 CCNL)
Art. 19 - Obblighi particolari tra le parti - (art. 54 CCNL)
Art. 20 - Rimborso spese - (art. 55 CCNL)
Art. 21 - Cottimo - (art. 56 CCNL)
Art. 22 - Trattamento di fine rapporto - (art. 57 CCNL)
Art. 23 - Malattia ed infortunio operai agricoli - (art. 60 CCNL.)
Art. 24 - Integrazione trattamento malattia ed infortuni sul lavoro e contributo assistenza contrattuale (artt. 62 e 85 CCNL)
Art. 25 - Lavori pesanti o nocivi - (art. 66 CCNL)
Art. 26 - Tutela della salute dei lavoratori - (art. 67 CCNL)
Art. 27 - Norme disciplinari operai agricoli e florovivaisti - (artt. 75 e 76 CCNL)
Art. 28 - Delegato d’azienda operai agricoli e florovivaisti - (artt. 78 e 79 CCNL)
Art. 29 - Esclusività di stampa. Archivi contratti - (art. 92 CCNL)
Allegato 1 Contratto a tempo determinato art. 21 lett. B) CCNL
Allegato 2 Contratto a tempo determinato art. 21 lett. C) CCNL
Contratto provinciale di lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti della Provincia di Udine, 01 gennaio 2012 - 31 dicembre 2015
Il giorno 28 novembre 2012, presso la sede di Confagricoltura Udine, in Udine Via Daniele Moro n. 18, fra le Organizzazioni Professionali Agricole della Provincia di Udine Confagricoltura Udine [...], Federazione Provinciale Coldiretti di Udine [...], Confederazione Italiana Agricoltori di Udine [...] e le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori della Provincia di Udine Fai Cisl di Udine [...], Flai Cgil di Udine [...], Uila Uil [...], richiamato il verbale di accordo regionale del 15 novembre 2012 per il rinnovo dei Contratti Provinciali di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti del Friuli Venezia Giulia, scaduti il 31.12.2011, stipulano con decorrenza 01.01.2012 e scadenza al 31.12.2015, fatte salve le singole decorrenze espressamente previste, il seguente accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti della provincia di Udine, costituito da n. 28 pagine, come di seguito allegato al presente verbale.
La disciplina del presente contratto si applica a tutti i datori di lavoro agricolo e in tutte le imprese agricole a qualsiasi titolo condotte ed in qualsiasi forme esercitate, aventi ad oggetto l’esercizio di attività agricole, come previsto dall’art. 1 del CCNL, oltre che forestali, ortoflorovivaistiche, di allevamento di qualsiasi specie, di produzione di energia da fonti rinnovabili e biocarburanti; nonché di attività affini e connesse con l’agricoltura, dirette alla trasformazione, conservazione e commercializzazione dei prodotti agricoli.
Si applica altresì a tutti i datori di lavoro, ivi comprese le pubbliche amministrazioni, che esercitano le attività di cui alla legge 31 marzo 1979, n. 92.
Ai lavoratori occupati in alpeggio sarà riconosciuta un’indennità giornaliera aggiuntiva per ogni giornata di effettivo lavoro pari a € 2,00 (dueuro/00) a partire dal 1° gennaio 2013.
I bovai sono addetti alla custodia, alla cura, allevamento e governo del bestiame. Ad essi, sia addetti a stalle modernamente attrezzate che tradizionali, sarà applicato l'orario di lavoro giornaliero tenendo conto del carattere di discontinuità del lavoro stesso.
Ove le mansioni di stalla non assorbano completamente l'orario di lavoro, i bovai o cavallanti, presteranno la differenza delle ore in altri lavori aziendali.
- lavoro notturno quello eseguito dalle ore 20.00 alle ore 06.00, nei periodi in cui è in vigore l’ora solare; dalle ore 22.00 alle ore 05.00 nei periodi in cui è in vigore l’ora legale.
Qualora l’operaio venga richiamato in azienda per esigenze straordinarie al di fuori del suo normale orario di lavoro, il tempo impiegato per raggiungere l’azienda e rientrare al suo domicilio va computato come tempo di lavoro e all’operaio viene riconosciuto un eventuale rimborso spese per raggiungere l’azienda.
Art. 13 - Interruzione e recuperi operai agricoli - (art. 44 CCNL)
Per l’operaio a tempo indeterminato ove non fosse possibile effettuare, causa intemperie, l’intero orario di lavoro giornaliero, è ammesso il recupero del tempo mancante nel limite massimo e complessivo di tre ore, un’ora al giorno entro i sei giorni successivi all’avvenuta sospensione od interruzione senza corresponsione di maggiorazione straordinaria.
Il personale di stalla qualora, per le sue specifiche mansioni, debba risiedere in una abitazione messa a disposizione dall’azienda, questa abitazione dovrà essere adeguata ai fabbisogni della famiglia, rispondente ai sani criteri igienici e potrà avere nelle sue vicinanze un orto di superficie non inferiore ai 200 mq.
a) tagli in acqua delle erbe palustri: la retribuzione dovuta sarà pari alla retribuzione di qualifica dell’operaio maggiorata del 30%;
b) irrigazione: i lavoratori addetti all’irrigazione per la posa di ali mobili o espurgo ugelli durante l’irrigazione soprachioma, percepiranno una maggiorazione del 25%;
c) espurgo manuale canali ed altri lavori in presenza di acqua o melma: retribuzione di qualifica dell’operaio maggiorata del 25%;
d) svuotatura a mano dei pozzi: retribuzione del lavoratore comune maggiorata del 25%;
e) abbattimento piante d’alto fusto eseguiti tra un’altitudine tra i 1.000 ed i 1.500 metri, è prevista maggiorazione del 8%; per altezze superiori la maggiorazione prevista è del 10%;
f) i lavori svolti all’interno della cella frigorifera: retribuzione maggiorata del 25%;
g) per il lavoro che richiede la permanenza abituale in acqua delle mani o dei piedi nelle aziende ittiche sarà concessa una maggiorazione del 30% per la durata dello stesso;
Le parti convengono che a partire dal 1° luglio 1996 agli addetti al banco alla eviscerazione a mano, alla lavorazione dei filetti e trasformazione dei prodotti ittici, tenuto conto delle condizioni di lavoro nelle quali gli stessi operano venga riconosciuta una maggiorazione del 3% sul salario in vigore.
b) multa fino all'importo di due ore di retribuzione;
c) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fin ad un massimo di giorni sei.
a) quando senza un giustificato motivo l’operaio si assenti od abbandoni il lavoro, ne ritardi l’inizio, lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) quando, per negligenza arrechi lievi danni all’azienda, al bestiame, agli attrezzi, alle macchine;