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Timestamp: 2019-12-10 08:08:41
Document Index: 356039085

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'artículo 91', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 34', 'artículo 5']

Resolución de 8 de mayo de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Almacenistas de Alimentación de Navarra 2011-2014
Publicado en BON núm. 102 de 30 de Mayo de 2013
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS DE ALIMENTACION DE NAVARRA
Artículo 6 Aplicación de disposiciones de caracter general
Artículo 12 Antiguedad
Artículo 13 Gratificaciones periodicas fijas
Artículo 14 Gratificacion en funcion de ventas o beneficios
Artículo 40 Faltas graves: Se considerarán faltas graves las siguientes
Artículo 41 Faltas muy graves: Se considerarán faltas muy graves las siguientes
ANEXO II . A la Comisión Paritaria del Convenio. Inaplicación de condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Almacenistas de Alimentación de Navarra (Código número 31001505011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 27 de marzo de 2013, que fue suscrito el día 21 de marzo, y subsanado con fecha 6-5-2013, por la representación patronal y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio tendrá vigencia a partir del 1.º de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.
4.5.– En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo II del presente Convenio, las discrepancias podrán someterse a arbitraje voluntario y vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Se establece una nueva categoría profesional, la de formación 1er año y formación 2.º año, para trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años, conforme a lo establecido en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. El contrato tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de diciembre.
En el anexo número I, se establecen los cuadros de retribuciones para todos los años de vigencia del convenio, por jornada normal, y según categorías, teniendo en cuenta que rigen para toda la provincia. Para el cálculo de las mismas, se han tenido en cuenta los siguientes porcentajes de incremento: para el año 2011 el 0% y, para los años 2012, 2013 y 2014 las tablas salariales se han incrementado en un 1,5% cada uno de los citados años.
2011 50,20 euros
2012 50,95 euros
2013 51,72 euros
2014 52,49 euros
2011 2,28 euros/hora
2012 2,31 euros/hora
2013 2,35 euros/hora
2014 2,38 euros/hora
2011 6,59 euros/día
2012 6,69 euros/día
2013 6,79 euros/día
2014 6,89 euros/día
La jornada laboral para toda la vigencia del convenio se fija en 1.730 horas, que se distribuirán a lo largo del año sin que pueda superarse la jornada de 9 horas diarias ni 45 semanales.
No obstante lo anterior y a los efectos de lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores podrá establecerse otra distribución del tiempo de trabajo diario. En este caso, la distribución de la jornada de trabajo se realizará por el empresario de manera que los trabajadores con carácter general, conozcan con una antelación mínima de diez días naturales, la fijación del momento de la prestación de su trabajo. Las facultades de distribución de la jornada no podrán, en ningún caso, vulnerar el límite máximo de 10 horas diarias, de trabajo efectivo, en jornada ordinaria.
A los efectos de lo determinado en el párrafo anterior, no se considerarán como habituales las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas o de género (horas por fuerza mayor); ni tampoco, las denominadas horas extraordinarias estructurales que vengan motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción. Dichas horas se compensarán a razón de una hora por cada hora extraordinaria realizada, si se compensa mediante descanso equivalente, o, retribuyéndose a razón de 1,5 horas por cada hora extraordinaria, si la prestación se retribuye en metálico.
j) Por el tiempo necesario, previa solicitud a la empresa, en los casos de asistencia a consulta médica ó de acompañamiento de familiares de primer grado, cuando el horario de consulta coincida con el horario de trabajo, con un límite de 18 horas anuales, debiendo presentar el trabajador al empresario justificante de asistencia a dicha consulta.
–30.900 euros.
–27.900 euros.
La trabajadora víctima de de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
iii. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.
iv. Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
v. Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
El ascenso en las categorías de Ayudante de Carnicería ó Pescadería y de Oficial 2.ª en los mismos oficios, se producirá por la permanencia de 2 años en cada una de las categorías, pasando de Ayudante a Oficial 2.ª y de Oficial 2.ª a Oficial 1.ª.
Categoría profesional de Auxiliar de Caja.
Durante el 1er. año en la empresa 1.026,59 57,99
Durante el 2º y 3.er año en la empresa 1.047,33 59,18
A partir de los 3 años en la empresa 1.078,29 60,91
Viajante y 43,31 € de Comisiones Garantizadas 1.006,07 56,79
Director o gerente 1.440,40 81,35
Jefe de Personal 1.272,65 71,92
Jefe de Ventas 1.272,65 71,92
Jefe de Compras 1.272,65 71,92
Jefe de Almacén 1.272,65 71,92
Jefe de Sucursal 1.272,65 71,92
Jefe de Administración 1.272,65 71,92
Oficial Administrativo 1.125,89 63,61
Durante el 1.er año en la empresa 1.041,99 58,86
Durante el 2º y 3.er año en la empresa 1.063,04 60,07
A partir de los 3 años en la empresa 1.094,46 61,82
Jefe de Carnes o de Pescadería 1.272,65 71,92
Oficial 1.ª Carnicería o Pescadería 1.125,89 63,61
Oficial 2.ª Carnicería o Pescadería 1.063,04 60,07
Ayudante Carnicería o Pescadería 1.021,16 57,64
Responsable de Turno 1.125,89 63,61
Conductor Carnet 1.ª 1.188,75 67,15
Conductor Carnet 2.ª 1.104,94 62,41
Viajante y 43,96 € de comisiones garantizadas 1.021.16 57,64
Mozo especializado 1.063,04 60,07
Auxiliar de Caja 1.021,16 57,64
Estuchista o empaquetador 1.021,16 57,64
Mozo o Ayudante de oficio 1.021,16 57,64
Formación de 1.erAño 765,20
Formación de 2.º Año 918,24
Director o gerente 1.462,00 82,57
Jefe de Personal 1.291,74 73,00
Jefe de Ventas 1.291,74 73,00
Jefe de Compras 1.291,74 73,00
Jefe de Almacén 1.291,74 73,00
Jefe de Sucursal 1.291,74 73,00
Jefe de Administración 1.291,74 73,00
Oficial Administrativo 1.142,78 64,56
Durante el 1.er año en la empresa 1.057,62 59,74
Durante el 2.º y 3.er año en la empresa 1.078,99 60,97
A partir de los 3 años en la empresa 1.110,88 62,75
Jefe de Carnes o de Pescadería 1.291,74 73,00
Oficial 1.ª Carnicería o Pescadería 1.142,78 64,56
Oficial 2.ª Carnicería o Pescadería 1.078,99 60,97
Ayudante Carnicería o Pescadería 1.036,48 58,51
Responsable de Turno 1.142,78 64,56
Conductor Carnet 1.ª 1.206,58 68,16
Conductor Carnet 2.ª 1.121,51 63,35
Viajante y 44,62 € de Comisiones Garantizadas 1.036,48 58,51
Mozo especializado 1.078,99 60,97
Auxiliar de Caja 1.036,48 58,51
Estuchista o empaquetador 1.036,48 58,51
Mozo o Ayudante de oficio 1.036,48 58,51
Formación de 1.er Año 776,68
Formación de 2.º Año 932,01
Director o gerente 1.483,93 83,81
Jefe de Personal 1.311,11 74,10
Jefe de Ventas 1.311,11 74,10
Jefe de Compras 1.311,11 74,10
Jefe de Almacén 1.311,11 74,10
Jefe de Sucursal 1.311,11 74,10
Jefe de Administración 1.311,11 74,10
Oficial Administrativo 1.159,92 65,53
Durante el 1.er año en la empresa 1.073,48 60,64
Durante el 2.º y 3.er año en la empresa 1.095,17 61,88
A partir de los 3 años en la empresa 1.127,54 63,69
Jefe de Carnes o de Pescadería 1.311,11 74,10
Oficial 1.ª Carnicería o Pescadería 1.159,92 65,53
Oficial 2.ª Carnicería o Pescadería 1.095,17 61,88
Ayudante Carnicería o Pescadería 1.052,03 59,38
Responsable de Turno 1.159,92 65,53
Conductor Carnet 1ª 1.224,68 69,18
Conductor Carnet 2ª 1.138,34 64,30
Viajante y 45,29 € de Comisiones Garantizadas 1.052,03 59,38
Mozo especializado 1.095,17 61,88
Auxiliar de Caja 1.052,03 59,38
Estuchista o empaquetador 1.052,03 59,38
Mozo o Ayudante de oficio 1.052,03 59,38
Formación de 1.er Año 788,33
Formación de 2.º Año 945,99
A la Comisión Paritaria del Convenio. Inaplicación de condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo
Datos de la empresa ...............
Nombre o razón social ...............
C.I.F. ...............
Domicilio social ...............
Localidad .......................... Código Postal
Convenio/s colectivo/s aplicable/s
La empresa y su Representación de los Trabajadores, comunican que ha finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 5 del vigente Convenio Colectivo.
Ambas partes Empresa y Representación de los Trabajadores se dirigen a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse / no someterse (táchese lo que no proceda) al Arbitraje Vinculante del Tribunal Laboral de Navarra.
En .............. a, ................ de ............... de ...............