Source: http://www.epravo.cz/top/prakticke-rady/zamestnani/
Timestamp: 2016-09-28 18:51:13+00:00
Document Index: 35876065

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'zákona č. 262', '§ 113', 'zákona č. 262', '§ 52', 'zákona č. 262', 'soud ', '§ 73', '§ 11', 'zákona č. 262', 'zákona č. 373', 'zákona č. 262']

Zaměstnání | epravo.cz
zaměstnáníStrana:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... » »» Revoluce v souběhu funkcí?V průběhu včerejšího dne Ústavní soud vydal nález,[1] který významně dopadá na doposud zastávaný názor soudů na tzv. souběh funkcí, tedy situaci, kdy člen statutárního orgánu obchodní společnosti (tedy například jednatel nebo člen představenstva) má s touto společností uzavřen souběžný pracovní poměr na vedoucí manažerskou funkci, typicky zejména funkci generálního ředitele (případně jiného oborového ředitele).celý článekAutor: JUDr. Jaroslav Škubal, Mgr. Daniel Vejsada (PRK Partners) | 23.9.2016Zaměstnanec zadavatele na straně uchazeče o veřejnou zakázku porušuje pracovní kázeň
Účast zaměstnance zadavatele veřejné zakázky v realizačním týmu uchazeče o veřejnou zakázku je důvodem pro pochybnosti o transparentnosti veřejné zakázky; takové počínání představuje závažné porušení povinností vyplývajících z pracovního poměru zaměstnancem a je důvodem k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.celý článekAutor: Adolf Maulwurf | 23.9.2016K přezkumu lékařského posudku o zdravotní způsobilosti nebo nemoci z povolání
Podle aktuální právní úpravy jsou posudková péče, lékařské posudky, pracovnělékařské služby a posuzování nemocí z povolání považovány za zdravotní služby podléhající režimu zvláštního zákona o specifických zdravotních službách.[1] Úpravou tohoto zákona se řídí nejen postup při vydávání lékařských posudků, ale také postup při jejich případném následném přezkumu. Zákon v této souvislosti upravuje nejen práva a povinnosti poskytovatelů pracovnělékařských služeb, ale také možnost adresátů posudků seznámit se s výsledky odborných zjištění, jakož i možnost se proti nim bránit. Tento článek se stručně věnuje otázce přezkumu lékařského posudku vydaného v souvislosti s posuzováním zdravotní způsobilosti a uznáváním nemoci z povolání.celý článekAutor: Mgr. et Mgr. Alena Vlachová, Mgr. Andrea Kopečková (VEPŘEK CASKA VLACHOVÁ) | 21.9.2016Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateliZaměstnavatelé mohou řešit problémy ve výrobní činnosti, jako je např. útlum produkce, nedostatek zakázek apod. dočasným přidělením (zapůjčením, pronájmem) svých zaměstnanců k jinému zaměstnavateli. Tento postup je na rozdíl od propouštění zaměstnanců perspektivnější, neboť je možné počítat s tím, že se výrobní činnost a odbyt zlepší.celý článekAutor: JUDr. Ladislav Jouza | 14.9.2016Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – nový judikát Nejvyššího soudu a chystaná novela zákoníku práceNejvyšší soud ČR řešil v nedávné době ve své rozhodovací praxi otázku, zda dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v případě, kdy zaměstnanci pokračují v činnosti svého dosavadního zaměstnavatele. Podmínky přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů vymezuje i návrh chystané novely zákoníku práce, která byla na konci srpna schválena vládou ČR. Cílem tohoto článku je poukázat na závěry Nejvyššího soudu ČR vyslovené ve výše nastíněném rozhodnutí a také shrnout nové podmínky přechodu schválené vládou v rámci připravované novely zákoníku práce.celý článekAutor: Mgr. Lenka Droscová, Mgr. Tereza Čopáková (ŘANDA HAVEL LEGAL) | 7.9.2016Zajišťovací směnka v pracovněprávních vztazích – vývoj právní úpravy a judikaturyAktuální judikatura vyšších soudů představovaná rozsudkem Vrchního soudu v Praze ze dne 2. 6. 2016, sp. zn. 2 Cmo 197/2015, směřuje k tomu, že lze dle právní úpravy zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od 1. 1. 2012, zajistit pohledávku zaměstnavatele z pracovněprávního vztahu směnkou.celý článekAutor: Mgr. Pavel Koloušek (Jarušek, Straková & Partners) | 6.9.2016O výhodách i nevýhodách mzdového výměruUstanovení § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZP") zakotvuje, že výše mzdy může být sjednána v pracovní smlouvě, stanovena vnitřním mzdovým předpisem nebo určena mzdovým výměrem. Závisí tak zcela na úvaze zaměstnavatele, na kterou z výše uvedených cest se vydá.celý článekAutor: Mgr. Jakub Oliva (DOHNAL PERTOT SLANINA) | 2.9.2016Výpověď z důvodu organizačních změn v nedávné judikatuře Nejvyššího souduV pracovněprávních odborných kruzích je již notorietou, že výpověď daná zaměstnanci pro nadbytečnost z důvodu tzv. organizačních změn u zaměstnavatele podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je nejčastěji užívaným výpovědním důvodem a také častým předmětem sporů. Díky tomu mají zaměstnavatelé a jejich právní poradci v judikatuře Nejvyššího soudu k dispozici již pěknou řádku návodů, jak organizační změnu a navazující výpověď platně provést. Na druhé straně to ale vypadá, jako by úspěchy žalob některých zaměstnanců na neplatnost ukončení pracovního poměru podněcovaly stále více dalších zaměstnanců, aby spor před soudem také vyvolali. A tak Nejvyšší soud dostal v poslední době opět příležitost se k otázce organizačních změn vyjádřit a vyjasnit některé další právní otázky.celý článekAutor: Mgr. Jindřich Fuka (Glatzová & Co.) | 1.9.2016Manažerská doložka o možnosti odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa a nabídková povinnost zaměstnavateleDle § 73 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v aktuálním znění, dále „ZP“ či „zákoník práce“), lze v případě zaměstnavatelů tzv. soukromé sféry s vedoucím zaměstnancem sjednat možnost odvolání z jeho pracovního místa, a to za předpokladu, že je zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec tohoto místa může vzdát. V případě, že má dojít k realizaci odvolání zaměstnance v praxi, měly by být vzaty potaz s tím spojené povinnosti zaměstnavatele, jakož i úskalí, ke kterým může v důsledku odvolání vedoucího zaměstnance dojít.celý článekAutor: JUDr. Michaela Hájková, LL.M. (HOLEC, ZUSKA & Partneři) | 30.8.2016Formální ukončení původního a navázání nového pracovního poměru a přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahůCílem tohoto příspěvku není rozebírat právní důvody přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, ale zamyšlení se nad jedním z pravidel spojených s přechodem práv a povinností v kontextu aktuální judikatury Nejvyššího soudu ČR.celý článekAutor: Mgr. Veronika Bočanová (Vych & Partners) | 25.8.2016Intenzita porušení pracovních povinnostíPorušení pracovních povinností[1] ze strany zaměstnance je častým problémem, se kterým se setkává nejeden zaměstnavatel. Jako porušení pracovních povinností můžeme chápat nedochvilnost zaměstnance při příchodu do práce nebo dokonce až útok na samotného zaměstnavatele či jeho majetek. Pokud ovšem dochází k porušování pracovních povinností soustavně nebo se jedná o jednorázové hrubé porušení, je zaměstnavatel oprávněn takovou situaci řešit výpovědí z pracovního poměru nebo dokonce okamžitým zrušením pracovního poměru.celý článekAutor: Mgr. Alice Kubíčková, LL.M., Mgr. Veronika Řezníčková (LP Legal) | 19.8.2016Rekvalifikace – cesta ke snižování nezaměstnanostiNení třeba být ekonomickým odborníkem, aby člověk poznal, že tržní ekonomika vyžaduje maximální pružnost v nabídce práce a že rekvalifikace musí být jedním z faktorů k jejímu dosažení. Ať už jde o rekvalifikaci těch, kteří jsou v pracovním poměru, nebo občanů, kteří jsou evidováni u úřadů práce jako uchazeči nebo zájemci o zaměstnání. Zejména v současnosti je pro mnohé občany na pracovištích, kde probíhají organizační změny a snižuje se počet zaměstnanců, rekvalifikace jednou z cest, jak najít nové zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. (dále jen „ZOZ“) vytváří podmínky pro postup při rekvalifikaci lidí, jejich hmotné zabezpečení (podmínky pro podporu) při rekvalifikaci a před nástupem do zaměstnání a může přispět ke snížení nezaměstnanosti.celý článekAutor: JUDr. Ladislav Jouza | 12.8.2016Pravidelný termín výplaty mzdy z pohledu českého pracovního právaJedním ze základních principů, na němž stojí české pracovní právo, je nepochybně fakt, že za vykonanou práci náleží mzda. Stejně tak je zřejmé, že by měla být mzda vyplácena zaměstnanci pravidelně. Dle autorova názoru se však již poněkud zapomíná na to, že tato pravidelnost výplaty mzdy hraje v českém pracovním právu klíčovou roli. Stanovení pravidelného výplatního termínu je totiž jednou z klíčových náležitostí pracovněprávního vztahu jako takového.celý článekAutor: Mgr. Dagmar Junková, Mgr. Jan Hlubuček (Schaffer & Partner Legal) | 5.8.2016Vedoucí zaměstnanci a jejich odvoláníDle § 11 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZP") rozlišuje zákon zaměstnance a vedoucí zaměstnance.[1] Vedoucí zaměstnanec je takový zaměstnanec, který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.celý článekAutor: Mgr. Jakub Oliva (DOHNAL PERTOT SLANINA) | 1.8.2016Dětská práce – problém nebo výhoda?Práce dětí je celosvětovým problémem. Není žádným tajemstvím, že i v České republice se setkáváme s prací dětí ve věku do 15 let, zejména o prázdninách. Většinou se jedná o „pracovní“ vztah podle občanského zákoníku (např. nepojmenovaná smlouva) na nejrůznější práce, např. při roznášce propagačních letáků, novin, různých tiskovin, práce u čerpacích stanic, občerstvovacích stánků apod. Pracovněprávní předpisy však neumožňují, aby osoby ve věku do 15 let uzavřely pracovněprávní vztah. Jde tedy o „práci“, ve které není mladý člověk chráněn (např. pro případ náhrady škody v důsledku pracovního úrazu) a nevznikají mu pracovněprávní nároky (např. pracovní volno při překážce v práci). Fakticky se jedná o obcházení zákona, neboť většina uvedených aktivit dětí ve věku do 15 let má charakter závislé činnosti.celý článekAutor: JUDr. Ladislav Jouza | 29.7.2016Vliv dočasné pracovní neschopnosti na délku trvání výpovědní dobyV právní praxi se lze často setkat s případy, kdy základní instituty práva na sociální zabezpečení, jako je např. právo na podporu v době dočasné pracovní neschopnosti, jsou využívány jako povšechné řešení na běžné problémy a to nejen v právu pracovním.celý článekAutor: Mgr. Jakub Oliva (DOHNAL PERTOT SLANINA) | 21.7.2016Zaměstnávání nezletilých – změny pro změny aneb bude opět vše při starém?Občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (dále jen „občanský zákoník“) nebyl dosud novelizován, ačkoli je v platnosti již více než čtyři roky. To je v české legislativní kultuře něco zcela neobvyklého. Nelze však očekávat, že by tento neměnný stav vydržel do nekonečna. První změny možná nastanou ještě v letošním roce, jelikož Poslanecká sněmovna aktuálně projednává vládní novelu občanského zákoníku (sněmovní tisk č. 642).celý článekAutor: Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá (Weinhold Legal) | 15.7.2016Občanský zákoník a pracovněprávní vztahyV zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. - dále jen „ZP“) se již dva a půl roku uplatňují změny, které přinesl do pracovněprávních vztahů nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb. dále jen „NOZ“) a zákon č. 303/2013 Sb., kterým se v souvislosti s rekodifikací soukromého práva změnily některé zákony (dále jen „změnový zákon“). NOZ ovlivňuje ZP nepřímo, zejména v přístupových a výkladových otázkách, zásadní novelu přinesl změnový zákon.celý článekAutor: JUDr. Ladislav Jouza | 14.7.2016Absence vstupní lékařské prohlídky jako důvod neplatnosti pracovní smlouvyMezi nejznámější důvody neplatnosti pracovních smluv patří nedodržení obsahových náležitostí pracovní smlouvy (pracovní smlouva neobsahuje údaj o druhu práce, místě výkonu práce a dnu nástupu do práce) a nedodržení obligatorní písemné formy. Diskutabilním důvodem neplatnosti pracovní smlouvy se v souvislosti s přijetím zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, stala absence vstupní lékařské prohlídky. Cílem tohoto článku je polemika nad možnou neplatností pracovní smlouvy z důvodu nezajištění vstupní lékařské prohlídky zaměstnavatelem.celý článekAutor: Mgr. Denisa Slavíková (KŠD LEGAL) | 13.7.2016Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště zaměstnanceCílem tohoto článku je přehled aktuální právní úpravy týkající se sjednání místa výkonu práce a pravidelného pracoviště v pracovní smlouvě dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dále objasnění problematiky více míst výkonu práce, příp. široce sjednaného místa výkonu práce z hlediska cestovních náhrad zaměstnance.celý článekAutor: Mgr. Radek Salajka, LL.M., Mgr. Lenka Zbytovská (SALAJKA & PARTNERS) | 30.6.2016Strana:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... » »» Uživatelské jméno:Heslo:Registrace nového uživateleZapomenuté heslo