Source: http://www.docsity.com/pl/3fb51bc65787bb933452e8021e30c9f9/330979/
Timestamp: 2017-02-22 17:36:08+00:00
Document Index: 88291102

Matched Legal Cases: ['ART.30', 'arta5', 'art. 1', 'art. 34', 'art. 33', 'art.\n41']

Rozwiązywanie umów o pracę - Notatki - Prawo
Dokumenty Notatki Notatki Prawo Notatki Prawo Moniczka13 May 2013Rozwiązywanie umów o pracę - Notatki - Prawo, Notatki'z Prawo. University of BialystokUniversity of BialystokPrawo,PrawoRTF (63 KB)5 strona302Liczba odwiedzinOpisPrawo: notatki z zakresu prawa dotyczące rozwiązywania umów o pracę.
Add to favouritesKomentujRaportuj dokument20punktyPunkty pobierania niezbędne do pobraniatego dokumentuPobierz dokumentPodgląd3 strony / 5To jest jedynie podgląd.3 shown on 5 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 5 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 5 pagesPobierz dokumentTo jest jedynie podgląd.3 shown on 5 pagesPobierz dokumentLoad morePrzeszukuj podgląd dokumentuRozwiązywanie umów o pracę
UMOWY O PRACĘ MOŻNA ROZWIĄZAĆ (ZGODNIE Z ART.30 PAR. 1KP):
1. na mocy porozumienia stron (wola obu stron stosunku pracy)
2. przez oświadczenie jednej ze stron - z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. przez oświadczenie jednej ze stron - bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. z upływem czasu na który była zawarta5. z dniem zakończenia pracy (dla
której umowa była zawarta).
Jest to zakończenie stosunku pracy, które ma zastosowanie do wszystkich
typów umów o pracę, niezależnie od istniejących ograniczeń i zakazów w
wypowiadaniu oraz rozwiązywaniu tych umów bez wypowiedzenia.
Porozumienie stron jest najbezpieczniejszym sposobem rozwiązywania
stosunku pracy, które polega na zgodnym oświadczeniu pracodawcy i
pracownika w rozwiązywaniu umowy o pracę.Główne zalety rozwiązania umowy
o pracę na zasadzie porozumienia stron:
Nie niesie żadnych niebezpieczeństw. Można jej dokonać zawsze (każda umowa
i każda osoba).Eliminuje ryzyko konfliktów. Strony mogą ustalić dowolny termin
rozwiązanie stosunku pracy ( taki jaki najbardziej odpowiada obu stronom). Nie
zobowiązuje to do okresu wypowiedzenia. Nie trzeba tego konsultować z
organizacjami związkowymi reprezentującymi pracownika. Nawet w przypadku
sytuacji, iż na skutek własnej zapobiegliwości znaleźliśmy sobie pracę i
wystąpiliśmy o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w sytuacji gdy
w dotychczasowej firmie dokonywane są zwolnienia grupowe, nie pozbawia nas
to do odprawy pieniężnej.Możliwość ustalenia np. zwrotu kosztów za szkolenia
pracownicze, zobowiązania w zachowaniu tajemnicy niektórych informacji
służbowych (przed podpisaniem porozumienia). Możliwość domagania się
odprawy pieniężnej jeżeli istnieją u pracodawcy powody dla zastosowania art. 1
ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o
zmianie innych ustaw (Dz. U. 1990 nr 4 poz. 19 ze zmianą).
Umowa o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron:
- musi być sporządzona w formie pisemnej
- musi posiadać datę w której nastąpi rozwiązanie stosunku pracy (termin musi
być ścisły i dokładnie ustalony - tzw. termin pewny)
- może zawierać dodatkowe elementy (zobowiązania stron) np. uzgodnienia
dotyczące terminu wykorzystania urlopu, sposoby rozliczania się pracownika z
powierzonego mu mienia, zwrotów za szkolenia- może zawierać postanowienia
niecodzienne, np. zobowiązanie stron do milczenia co do uzgodnionego terminu
rozwiązania stosunku pracy.Od takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę nie
można się odwoływać do sądu na zasadzie takiej jak przy wypowiedzeniu (jest
to czynność dwustronna, a na jej wykonanie zgadzają się dwie strony).
1. nie można rozwiązać umowy o pracę przez porozumienie stron, jeśli nie
mazgody obu stron stosunku pracy
2. przez porozumienie stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet z
pracownikiem szczególnie chronionym
3. umowa o pracę rozwiązana za porozumieniem stron powinna być
udokumentowana na piśmie (ze względów dowodowych)4. umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron w dowolnym terminie
ustalonym przez strony, jednak musi on być określony ściśle (potwierdzony
konkretną datą)
5. od porozumienia stron, które rozwiązuje umowę o pracę można się odwołać
tylko wtedy gdy przy składaniu oświadczenia woli wystąpiły błędy np.
oświadczenie było składane pod wpływem groźby jednej ze stron.
Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy
(pracodawcy lub pracownika) o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego
okresu wypowiedzenia . Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać
przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Musi ona być prawdziwa i konkretnie
określona. Podanie przez pracodawcę przyczyny "niewłaściwe wywiązanie się z
obowiązków" nie jest wystarczające. (Jest ono zbyt ogólne, ale biorąc pod
uwagę ewentualny spór w sądzie, pracodawca będzie go musiał udowodnić.
Wtedy poza przyczynami wskazanymi na piśmie rozwiązującym stosunek
pracy, pracodawca nie może nam nic udowodnić).Okres wypowiedzenia jest to
czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy
do jej rozwiązania (jako następstwo tego oświadczenia)Okresy wypowiedzenia
Umowa na okres próbny 3 dni robocze Jeżeli okres próbny nie
przekracza 2 tygodni 1 tydzień Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2
tygodnie 2 tygodnie Jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34
KP)Umowa na czas określony 2 tygodnie Jeżeli umowa została zawarta na
okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej możliwość wypowiedzenia lub
też gdy została ogłoszona upadłość czy likwidacja zakładu pracy (pracodawcy)
(art. 33 par. 2 KP).Umowa na czas wykonywania określonej pracy 2
tygodnie W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art.
41 par. 2 KP).Umowa na czas nieokreślony (okres wypowiedzenia zależny jest
od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy) 2 tygodnie
Gdy byliśmy zatrudnieni krócej niż 6 miesięcy. 1 miesiąc Gdy byliśmy
zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące Gdy byliśmy zatrudnieni co
najmniej 3 lataOkres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w
sobotę. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu
miesiąca.Termin wypowiedzenia to dzień, w którym powinien kończyć się okres
wypowiedzenia. W tym dniu następuje zwolnienie pracownika z pracy.Formy
wypowiedzenia umowy o pracę:
1. Oświadczenie na piśmie - przy tej formie wypowiedzenia powinniśmy
otrzymać ze strony pracodawcy oświadczenie na piśmie. Pismo z
wypowiedzeniem powinno być dostarczone w taki sposób abyśmy mogli się z
nim zapoznać. Jeżeli odmówimy zapoznania się z takim pismem lub podpisania
jego kopii, nie ma to wpływu na jego ważność
2. Pouczenie o odwołaniu - w oświadczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
wydanym przez pracodawcę powinniśmy zostać pouczeni o przysługującym
nam prawie odwołania do sądu pracy. Brak takiego pouczenia stanowi o
niepełności i wadliwości pisma wypowiadającego. W takim wypadku możemy
domagać się od sądu przywrócenia terminu do wniesienia odwołania.
Pouczenie powinno posiadać:
- termin w jakim możemy się odwoływać do sądu pracy (aktualnie jest to 7 dni
od daty otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę)
- adres sądu właściwego do wniesienia odwołania.Tryb wypowiedzenia umowy o pracę
Tryb i możliwość wypowiedzenia zależą od rodzaju wypowiadanej umowy o
pracę. Mimo, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest bardzo często stosowanym
sposobem rozwiązywania stosunku pracy, nie każda umowa może być
rozwiązana w tym trybie. Przez wypowiedzenie pracodawca może rozwiązać
umowę o pracę zawartą:
- na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy (strony mogą ustalić możliwość
wcześniejszego rozwiązania takiej umowy) lub gdy została ogłoszona upadłość
lub likwidacja pracodawcy
- na czas wykonywania określonej pracy, jednak tylko wtedy gdy ogłoszono
upadłość lub likwidację pracodawcy.
- na czas nie określony oraz na okres próbny (oprócz umów zawartych z
pracownikami objętymi szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku
Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, przed wypowiedzeniem
pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony, na pracodawcy
ciąży obowiązek konsultacji przyczyny wypowiedzenia ze związkami.
Obowiązek ten występuje w przypadku pracownika który jest członkiem
związku zawodowego lub na którego obronę związek wyraził zgodę. Związek
zawodowy powinien przedstawić pracodawcy swoją opinię w ciągu 7 dni, w
przeciwnym razie będzie to oznaczało, iż zrezygnował z prawa obrony i uważa
wypowiedzenie za uzasadnione. W przypadku zgłoszenia zastrzeżenia przez
związek zawodowy sprawa kierowana jest do ogólnopolskiej organizacji
związkowej, która ma 5 dni na odpowiedź. Po odpowiedzi organizacji lub
bezskutecznym oczekiwaniu na opinię, pracodawca ma prawo podjąć decyzje
samodzielnie jednak nieuwzględnienie opinii związku, może stać się
argumentem w sądzie.Pracownicy chronieni:
1. członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, komitetu
założycielskiego, komisji rewizyjnej, pracownicy pełniący z wyboru funkcje w
organach organizacji związkowej działającej poza zakładem pracy
2. członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego
3. społeczni inspektorzy pracy4. posłowie, senatorowie, radni
5. osoby powołane do czynnej służby wojskowej
6. pracownicy-członkowie organizacji samorządów zawodowych
7. kobiety korzystające z urlopu wychowawczego
8. kobiety w ciąży
9. osoby, którym brakuje dwóch lat do osiągnięcia wieku emerytalnego (jeżeli
w tym wieku nabędą prawa emerytalne)
10. kombatanci
11. inwalidzi wojenni i wojskowi
12. osoby objęte ochroną na mocy ustawy z dnia 13 listopada z 1963 roku o
zwalczaniu chorób zakaźnych
13. żona żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową
14. nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w czasie jego urlopu
lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (jeżeli
nie upłyną okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez
1. Wypowiadając umowę o pracę pracodawca powinien przedstawić
oświadczenie na piśmie2. Wadliwe wypowiedzenie może narazić pracodawcę na proces sądowy z
pracownikiem ( kosztami obciążony jest pracodawca)
3. Wypowiedzenie umowy na czas nie określony pracodawca powinien
4. Pracodawca ma obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia ze związkami
zawodowymi tylko w przypadku pracowników którzy są jego członkami lub na
których obronę związek wyraził zgodę
5. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju zawartej umowy lub od
6. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikom szczególnie
7. Okres wypowiedzenia może być skrócony, o ile jest to korzystne dla
pracownika. R
OZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
- wystąpienie zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie
y- zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej, a w pewnych
wypadkach właściwego organu związków zawodowych
- złożenie oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z
przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy
Te przesłanki muszą istnieć we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy.
Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez
pracodawcę. Można je podzielić na dwie grupy:
Przyczyny zawinione: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków (np.
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, alkohol, złożenie pracodawcy
fałszywego oświadczenia) popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy,
wyrokiem (musi być związek między przestępstwem a charakterem
wykonywanej pracy) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. gdy sąd pozbawia
kierowcę prawa)
Rozwiązanie umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od
uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w tej sprawie po
zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o
przyczynie. W razie zastrzeżeń organizacja wyraża swoją opinię niezwłocznie,
nie później jednak niż w ciągu 3 dni.Przyczyny niezawinione: Pracodawca może
więc rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku gdy jest jego
niezdolność do pracy z powodu choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - w
przypadku gdy zatrudniał pracownika krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny
okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - przypadku gdy
pracodawca zatrudniał pracownika co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do
pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
nieobecność z powodu opieki nad dzieckiem - jeżeli upłynął maksymalny okres
pobierania z tego tyt. zasiłku opiekuńczego (maksymalnie 60 dni w ciągu roku
kalendarzowego łącznie na opiekę nad dziećmi oraz innymi członkami rodziny)
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione wyżej, trwającej dłużej niż 1 m-c. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w
związku z ustaniem omówionych przyczyn nieobecności. Jeżeli natomiast
przyczyny te ustały w ciągu 6 m-cy od rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia, były pracownik może zgłosić swój powrót niezwłocznie po
ustaniu tych przyczyn. Pracodawca jest obowiązany zatrudnić go w miarę
możliwości. Ponowne zatrudnienie następuje na podstawie nowej umowy o
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z UPŁYWEM CZASU NA JAKI BYŁA ZAWARTA
Z upływem czasu, na który była zawarta - jak łatwo się domyślić ten sposób
rozwiązania dotyczy umów o pracę zawartych na jakiś okres czasu tj. na czas
określony, na okres próbny, na zastępstwo. Istota tego przepisu polega na tym,
że jeżeli umowa zawarta została na okres dwóch miesięcy to po dwóch
miesiącach ulega rozwiązaniu. Nie trzeba w tym wypadku składać żadnych
dodatkowych oświadczeń.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z DNIEM UKOŃCZENIA PRACY, DLA KTÓREJ
WYKONANIA BYŁA ZAWARTA
Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta - ten sposób
dotyczy wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej
pracy. Jeżeli więc będąc murarzem zawrę umowę na czas wybudowania domu -
umowa rozwiąże się po wybudowaniu tegoż budynku - i już moja w tym głowa
żeby trwało to jak najdłużej. Również w tym wypadku nie trzeba składać
dodatkowych oświadczeń
Od rozwiązania umowy o pracę należy odróżnić jej wygaśnięcie. O rozwiązaniu
umowy o pracę decyduje wola stron - to strony określają na jaki okres umowa
została zawarta, to strony również składają oświadczenia o wypowiedzeniu,
rozwiązaniu bez wypowiedzenia...Przyczyną wygaśnięcia są zdarzenia
obiektywne, nie będące czynnościami prawnymi.. Umowa om pracę wygasa
tylko i wyłącznie w przypadku przyczyn określonych w powszechnie
obowiązujących przepisach prawa. Kodeks pracy podaje trzy takie przyczyny: -
Śmierć pracownika, - Śmierć pracodawcy - dotyczy tylko sytuacji gdy
pracodawcą jest osoba fizyczna - osobom zatrudnionym w spółkach,
spółdzielniach sferze budżetowej raczej więc to nie grozi, - Nieobecność
pracownika w pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące z powodu
tymczasowego aresztowania. W ustawach znajdziemy sporo innych przepisów
dotyczących wygaśnięcia umów o pracę - dotyczą one jednak zawodów
szczególnych - sędziów, lekarzy, pracowników służby więziennej itp. komentarze (0)Brak komentarzyBądź autorem pierwszego komentarza!KomentujTo jest jedynie podgląd.3 shown on 5 pagesPobierz dokumentZwiązane notatkiRozwiązywanie umów o pracę - Notatki - PrawoWstęp do prawoznawstwa - Notatki - PrawoKazusy prawa rzymskiego - Notatki - PrawoHistoria administracji - Notatki - PrawoNauka administracji - Notatki - PrawoNadzór i kontrola w administracji - Notatki - PrawoLoad morePodziel sięEmbed this document on your website<iframe src="http://www.docsity.com/pl/docs/embed-player/3fb51bc65787bb933452e8021e30c9f9" width="383px" height="550px"></iframe>tego samego użytkownikaZobowiązania niezupełne - Notatki - PolitologiaZasady prawa karnego - Notatki - PolitologiaZarządzanie czasem w przedsiębiorstwach - Notatki - PolitologiaZakres zagadnień z mikroekonomii - Notatki - PolitologiaZagadnienia z prawa pracy - Notatki - PolitologiaRelated Subjects1Postępowanie Cywilne2Prawo Administracyjne152Prawo Cywilne3Prawo Gospodarcze54Prawo Komercyjne1Prawo Konstytucyjne1Prawo Kryminalne13Prawo Pracy6Prawo Rodzinne2 The ProjectZespółKontaktDocumentsCookie PolicyZasady korzystaniaPrivacy Made with love in Rome and Turin