Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Prawo_pracy-podreczny_zbior_przepisow-ebook/p89795i125489
Timestamp: 2019-03-19 15:20:07+00:00
Document Index: 25029184

Matched Legal Cases: ['art. 150', 'art. 129', 'art. 1401', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 31', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 91', 'art. 24127', 'art. 24127', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 111', 'Art. 112', 'Art. 113', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 183', 'art. 181', 'Art. 183']

Prawo pracy - podręczny zbiór przepisów [Praca zbiorowa] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00415 007047 14246472 na godz. na dobę w sumie
ISBN: 978-83-269-2853-6 Data wydania: 2014-03-24
Spis treści Spis treści WSTĘP Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity) Tematy publikacji w pełnej wersji
Redakcja Prawo pracy. Podręczny zbiór przepisów Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redakcja: Emilia Wawrzyszczuk Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Opracowanie graficzne: Piotr Fedorczyk Druk: Drukarnia Miller Skład i łamanie: 6AN Studio 978–83-269–2853-6 Wiedza i Praktyka sp. z o.o. 03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526–19–92–256 Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł © Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Publikacja „Prawo pracy. Podręczny zbiór przepisów” jest chroniona prawem autorskim. Przedruk materiałów w niej opublikowanych – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja „Prawo pracy. Podręczny zbiór przepisów” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Prawo pracy. Podręczny zbiór przepisów” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. Więcej informacji: tel. 22 518 29 29 e-mail: cok@wip.pl
WSTĘP Ustawa Kodeks pracy to podstawowy akt normatywny regulujący kwestie związane z wykonywaniem pracy w ramach stosunku pracy. Uchwalona w 1974 roku ustawa była wielokrotnie nowelizowana. Tylko w 2013 roku weszły w życie cztery ustawy nowelizujące Kodeks pracy. Na ich podstawie zmniejszono obowiązki rejestracyjne pracodawców, zwiększono uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem oraz uelastyczniono czas pracy. Z dniem 17 stycznia 2013 r. pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku zawiadamiania na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności lub zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności. Dzięki zmianom, które obowiązują od 17 czerwca 2013 r., pracownicy rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. zyskali prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni (bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie), za czas którego przysługuje zasiłek macierzyński. Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo lub w maksymalnie 3 częściach (przy czym każda z części musi obejmować co najmniej 8 tygodni). Dodatkowo pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą u swojego pracodawcy – w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego etatu. Pracodawca nie jest jednak związany wnioskiem pracownika w tej sprawie. Zgodnie z nowymi przepisami wniosek o urlop rodzicielski może być złożony: przez pracownicę w terminie do 14 dni po porodzie – wówczas wniosek obejmuje wszystkie urlopy: macierzyński, dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski, a zasiłek macierzyński za okres tych urlopów wypłacany jest wysokości 80% podstawy wymiaru, przez pracownika (zarówno matkę, jak i ojca dziecka) na co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu – w takim przypadku za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego – 60% podstawy wymiaru zasiłku. Ponadto na mocy ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw: zmieniony został wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przed porodem. Wymiar ten wynosi obecnie do 6 tygodni (w miejsce co najmniej 2 tygodni – przed zmianą), wydłużono wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz 8 tygodni – w razie urodzenia dwójki lub więcej dzieci przy jednym porodzie (wymiar ten miał obowiązywać od 1 stycznia 2014 r.), wprowadzono możliwość dzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego – na maksymalnie 2 części wykorzystywane bezpośrednio po sobie, pracodawca ma możliwość nieuwzględnienia wniosku pracownika o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą (w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 etatu) – jeśli nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca tzw. elastyczny czas pracy. Pod pojęciem tym kryją się takie rozwiązania, jak: przedłużone, maksymalnie 12–miesięczne okresy rozliczeniowe, które można stosować w każdym systemie czasu pracy – pod warunkiem że jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi dotyczącymi organizacji pracy, ruchome rozkłady czasu pracy, przewidujące albo różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy, albo przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy, uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy (przewidującego jedną, maksymalnie 5–godzinną przerwę w ciągu dnia pracy) – po zmianach może on być stosowany na mocy porozumienia z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, nowe zasady odpracowywania wyjść prywatnych pracowników w godzinach pracy, dzięki którym jeśli takie zwolnienie z części dnia pracy udzielane jest na pisemny wniosek pracownika, to jego odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych – także wtedy, gdy następuje w innym dniu niż ten, w którym pracownik skorzystał z takiego wyjścia, obowiązkowe harmonogramy czasu pracy – w formie pisemnej lub elektronicznej, które pracodawcy mogą tworzyć na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy, ale obejmujące co najmniej 1 miesiąc; obowiązku tworzenia harmonogramów nie ma, jeśli rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1 Kodeksu pracy, albo z umowy o pracę pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 § 1 Kodeksu pracy – w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik, na wniosek pracownika, stosuje się do niego systemy ruchomego czasu pracy, o których mowa w art. 1401 Kodeksu pracy, lub indywidualny rozkład czasu pracy. Natomiast 1 października 2013 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady udzielania i wykorzystywania urlopów wychowawczych, które są wynikiem dostosowania polskich przepisów do norm unijnych. Zgodnie z nimi: jeden miesiąc z pełnego 36–miesiecznego wymiaru urlopu wychowawczego jest zarezerwowany wyłącznie dla każdego rodzica – prawa do tej części urlopu nie można przenieść na drugiego rodzica (nie dotyczy to przypadków, gdy drugi rodzic nie żyje, drugiemu rodzicowi nie przysługują prawa rodzicielskie, drugi rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo władza ta uległa ograniczeniu lub zawieszeniu), rodzice mogą dłużej przebywać razem na urlopie wychowawczym – okres ten został wydłużony do 4 miesięcy, urlop może być podzielony nawet na 5 części (co ważne – przepisy nie określają minimalnego wymiaru każdej części urlopu wychowawczego). Z kolei 4 marca 2014 r. weszły w życie zmiany w dziale szóstym, dotyczącym czasu pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła katalog prac dozwolonych w niedziele i święta. Dzięki niej w te dni dozwolone jest wykonywanie prac: a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, obowiązują u niego odmienne kalendarze dni wolnych od pracy i świąt, a także b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa powyżej. Za nowe prace dopuszczone do wykonywania w niedziele i święta pracownicy otrzymają rekompensatę na zasadach ogólnych – tj. w pierwszej kolejności dzień wolny (za pracę w niedzielę w terminie 6 dni przed lub po takim dniu, a najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, a za pracę w święto – do końca okresu rozliczeniowego). Jeśli udzielenie innego dnia wolnego w tym terminie nie będzie możliwe, pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu. tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art. 4. (skreślony). Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art. 6. (uchylony). Art. 7. (skreślony). Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno--gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio. § 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § 5. Przepisy § 1–4 nie naruszają przepisów art. 24127. Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. § 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. § 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna. Art. 12. (skreślony). Art. 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. § 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182. Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji Tematy publikacji w pełnej wersji WSTĘP Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity) WSTĘP Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1) WSTĘP USTAWA z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ* ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej 1) z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej1) z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2013 r. w sprawie dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy Rozporządzenie Ministra Pracy Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2013 r w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Prawo_pracy-podreczny_zbior_przepisow-ebookRO/p89795i125489" target="_blank" title="Prawo pracy - podręczny zbiór przepisów [Praca zbiorowa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Prawo pracy - podręczny zbiór przepisów [Praca zbiorowa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>