Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107964
Timestamp: 2016-10-25 07:29:05
Document Index: 13330966

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 64', 'Artículo 15', 'artículo 25', 'artículo 12', 'artículo 20', 'artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 25', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 20', 'Artículo 19', 'artículo 22', 'artículo 39', 'artículo 22', 'artículo 20', 'artículo 22', 'artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 27', 'artículo 29', 'artículo 1', 'artículo 25', 'Artículo 28', 'artículo 33', 'Artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 8', 'Artículo 57', 'artículo 58', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'artículo 36', 'artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 34', 'artículo 33', 'artículo 1', 'artículo 20', 'artículo 2']

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Vigencia y concurrencia.Artículo 5. Denuncia y prórroga.Artículo 7. Garantía personal.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Formación Profesional.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO III Contratación, periodo de prueba, promociones y ascensosArtículo 10. Ingresos.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Contratación.Artículo 13. Contrato de obra o servicio determinado.Artículo 14. Contrato eventual.Artículo 15. Garantía en la contratación.Artículo 16. Contrato a tiempo parcial.Artículo 17. Contratos formativos.Artículo 18. Ascensos.Artículo 19. Puestos de nueva creación, promociones y vacantes.CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcionalArtículo 20. Movilidad funcional.Artículo 21. Movilidad geográfica.CAPÍTULO V Clasificación profesional y grupos profesionalesArtículo 22. Clasificación profesional.Artículo 23. Modo de operar para la nueva clasificación profesional. Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuración profesional, y por la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación de esta nueva clasificación, se establece el siguiente modo de operar:Artículo 24. Tabla de equivalencias.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo y descansoArtículo 25.Artículo 26. Calendario.Artículo 27. Horario de trabajo.Artículo 28. Verificación y control.Artículo 29. Vacaciones.Artículo 30. Festivos.Artículo 31. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VII Régimen retributivoArtículo 32. Estructura salarial.Artículo 33. Salarios mínimos/año de grupo.Artículo 35. Liquidación y pago. Recibo de salarios.Artículo 36. Incremento salarial.Artículo 37. Pagas extraordinarias.Artículo 38. Gastos y kilometraje.CAPÍTULO VIII Licencias, protección a la vida familiar y excedenciasArtículo 39. Licencias retribuidas.Artículo 40. Licencias no retribuidas.Artículo 41. Cese voluntario.Artículo 42. Protección de la vida familiar.Artículo 43. Excedencia.CAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 44. Facultades y garantías sindicales. Composición de los órganos de representación. Acumulación de horas.Artículo 45. Horas sindicales.Artículo 46. Derecho a sindicarse.Artículo 47. Secciones sindicales y reuniones.Artículo 48. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos.Artículo 49. Comité Intercentros.Artículo 50. Cargos sindicales de nivel superior.Artículo 51. Comisión Negociadora de Convenios Colectivos.Artículo 52. Delegados Sindicales.Artículo 53. Número de Delegados Sindicales.Artículo 54. Funciones y derechos de los Delegados Sindicales.Artículo 55. Locales sindicales.Artículo 56. Cuotas sindicales.Artículo 57. Prácticas antisindicales.CAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 58. Régimen disciplinario.Artículo 59. Régimen de sanciones.Artículo 60. Prescripción.CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambienteArtículo 61. Salud laboral.Artículo 62. Riesgos.Artículo 63. Actuación en defensa y protección del medio ambiente.CAPÍTULO XII Condiciones socialesArtículo 64. Reconocimientos médicos.Artículo 65. Incapacidad temporal.Artículo 66. Prendas de trabajo.Artículo 67. Seguro de accidentes.Disposición adicional primera. III Acuerdo Nacional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera. Comisión Mixta de Interpretación.Disposición adicional cuarta. Tablas salariales correspondientes a los años 2004 y 2005.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta. Disposición transitoria quinta. Tabla de equivalencias entre categorías profesionales y grupos profesionales.
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria.
Visto el texto del II Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria (Código de Convenio n.º 9913745) que fue suscrito con fecha 14 de abril de 2005 de una parte por la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA
II. Así mismo, también se incluye en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo, únicamente aquellos talleres pertenecientes a las empresas afectadas por este Convenio dedicados a la impresión de sus propias publicaciones.
D) Los corresponsales y colaboradores con una relación civil con las empresas del artículo 1.º
I. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien se retrotraerán sus efectos económicos al 1 de enero de 2003 manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006.
II. Los trabajadores a través de sus representantes legales, delegados de personal, comité de empresa o secciones sindicales tienen derecho a conocer de aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectar a los trabajadores.
a) Adaptar su jornada de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o disfrutar de un permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional.
b) Durante el periodo de excedencia para cuidado de hijos o familiares será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional relacionados con su prestación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
I. La denuncia se realizará por escrito con una antelación mínima de 2 meses a su vencimiento ante la autoridad laboral competente y las demás partes firmantes.
CAPÍTULO III Contratación, periodo de prueba, promociones y ascensos
II. En cada centro de trabajo o empresa, la Dirección informará a los representantes de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la evolución general del sector de Prensa Diaria, situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable de
empleo, así como acerca de la previsión empresarial sobre la celebración de nuevos contratos.
IV. Tendrán derecho preferente para el ingreso, en idoneidad de condiciones quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en las empresas con contratos de duración determinada, formativos o a tiempo parcial.
I. Los periodos de prueba, por Grupos Profesionales serán los siguientes:
Grupo 1: 8 meses. Grupos 2 y 3: 4 meses. Grupo 4: 2 meses. Grupos 5, 6 y 7: 1 mes.
Grupo 1: 4 meses. Grupos 2 y 3: 2 meses. Grupo 4: 1 mes.
Grupos 5, 6 y 7: 15 días.
II. Es contrato de obra o servicio determinado consustancial a la actividad del sector, aquellos que se realicen para afrontar cualquier lanzamiento o nuevo proyecto que aún siendo inherente a la actividad del sector tuviere una duración limitada en el tiempo pero incierta.
III. La duración del presente contrato será la prevista para la obra o servicio determinado objeto del mismo, y caducará al terminar ésta. No obstante y con efectos exclusivamente orientativos se procurará que el límite máximo temporal de dichos contratos sea de tres años.
IV. Podrá realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. V. En el contrato formalizado por escrito, se identificarán de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo.
Artículo 15. Garantía en la contratación.
A partir del 1 de enero de 2005, los trabajadores empleados por la misma empresa, que aplique el presente Convenio, por dos o más contratos temporales de los actualmente en vigor durante un periodo de 24 meses, pasarán a ser trabajadores fijos en plantilla.
Quedan exceptuados de tales medidas los contratos de interinidad, los de obra o servicio determinado, los de relevo, los formativos y los concertados para el fomento del empleo de minusválidos.
I. Será Contrato a Tiempo Parcial (C.T.P) todo aquel que se perfeccione para la realización de una jornada anual inferior en un 15 % a la pactada en este Convenio Colectivo en el artículo 25.
El derecho de preferencia para acceder a un puesto de trabajo recogido en el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores se entenderá sin perjuicio de la movilidad funcional regulada en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.
El derecho de los trabajadores a suscribir las vacantes que se produzcan en el Grupo Profesional al que estén adscritos se entenderá sin perjuicio de lo contemplado en el artículo 9 respecto a la formación profesional necesaria para realizar las funciones del puesto que quede vacante, y sin perjuicio de lo contemplado en el artículo 19 de este Convenio Colectivo.
VI. En ningún caso la fijación de una jornada ordinaria de trabajo a tiempo parcial y la suma del total de las horas complementarias pactadas entre empresa y trabajador podrá ser igual o superior al límite máximo de jornada anual de trabajo efectivo de conformidad con el artículo 25 de este Convenio Colectivo.
VII. Sólo se podrán realizar horas complementarias en C.T.P de duración indefinida.
I. Contrato de trabajo en prácticas.Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y a la legislación vigente.
II. Contrato para la formación.Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, sin límite de edad cuando se trate de contratados de conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución de este tipo de contratos será la siguiente: Primer año de formación: 80 % SMG.
Segundo año de formación: 90 % SMG.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, serán de libre designación por la empresa. b) Salvo lo dispuesto en el artículo relativo a la movilidad funcional, durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el Grupo superior, percibirá el salario del grupo de destino, aunque no lo consolide, entendiéndose que si el empleado no consolida dicho puesto de destino, retornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía antes de efectuarse el ascenso.
c) A estos efectos, el periodo de consolidación del nuevo puesto de destino será de seis meses para el ascenso a los Grupos 1 y 2, siendo de tres meses para el resto de los Grupos Profesionales regulados en este Convenio Colectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 20.III y IV.
Artículo 19. Puestos de nueva creación, promociones y vacantes.
A estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre designación, las Empresas deberán informar a los representantes legales de los trabajadores, que podrán emitir informe respecto al concursooposición.
b) Se entiende que este Sistema será de aplicación siempre y cuando la cobertura del puesto de destino vaya a ser realizada en su totalidad, exceptuándose expresamente el desempeño temporal de ciertas funciones. II. Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta, corresponderá a las Empresas el decidir sobre la solicitud de ocuparla, teniendo preferencia, en igualdad de condiciones, el trabajador con más antigüedad. En ningún caso se producirá discriminación por razón de edad.
I. De conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo, la movilidad funcional quedará limitada por el área de actividad a la que estén adscritos los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 22.3 de este texto.
Gastos de traslado propios y familiares a su cargo. Gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres.
IV. Cuando el traslado a que se hace referencia en este artículo en su apartado I se realice dentro del mismo municipio o en otro que diste menos de 30 Kilómetros a contar desde el antiguo centro de trabajo, se entenderá que no existe necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador. Cuando se den estas circunstancias, el trabajador o trabajadores afectados no tendrán derecho a percibir compensación por gastos ni indemnización a que se hace referencia en el apartado I de este artículo, pudiéndose acordar en estos supuestos otras compensaciones por desplazamiento. V. Cuando en un misma Empresa o Centro de Trabajo presten sus servicios dos trabajadores que sean matrimonio o pareja de hecho según se contempla en el artículo 39.III de este Convenio Colectivo y uno de ellos fuese afectado por el traslado, las Empresas procuraran trasladar a ambos, siempre que las necesidades organizativas y productivas del cen-
tro de origen y de destino lo permitan.
1.º Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.
2.º A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las actitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es necesario, de cursos de formación.
3.º El Sistema de Clasificación Profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
1.º El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.
2.º La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un Grupo Profesional de los establecidos en el presente Capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
3.º No obstante lo establecido en este Capítulo respecto de los Grupos Profesionales y de conformidad con lo estipulado en el artículo 20 de este Convenio Colectivo la movilidad funcional, se podrá producir únicamente en las Áreas de Actividad. Dicha movilidad funcional será exclusiva de cada área de actividad de forma independiente.
4.º Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado Grupo Profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuación:
1.º Área Técnica/Producción:
El objeto de producción de este Área de Actividad viene determinado por su carácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor fundamental la producción, tanto desde un punto de vista técnico/taller, informático o audiovisual, utilizando para ello los medios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el máximo de eficacia. Agrupa asimismo las labores de coordinación y dirección del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.
4. Grupos profesionales: Los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones por áreas de actividad y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.
En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripción a un grupo profesional determinado y su correspondiente labor o tarea no venga recogida en el presente Convenio Colectivo, la misma será llevada a la Comisión Mixta del mismo, que operará según los criterios establecidos en el artículo 23 de este Convenio Colectivo.
Los Grupos Profesionales son los siguientes: Grupo profesional 0.
Grupo profesional 1. Criterios Generales:
Labores de integración, ordenación y supervisión de las tareas de un conjunto de trabajadores dentro de cada área de actividad de la empresa, estando supeditada su responsabilidad por personal del Grupo Superior. Funciones de coordinación y supervisión de los recursos humanos y técnicos del área de explotación para atender las necesidades de producción, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las asisten-
cias técnicas que requiera. Grupo Profesional 3. Criterios Generales:
Labores de producción, composición y ajuste de textos publicitarios. Labores de reproducción y tratamiento de imágenes.
Tareas de movimiento de cámaras en producciones audiovisuales. Labores técnicas de producción, composición y ajuste de páginas con autonomía.
Labores mecánicas o informáticas para el tratamiento de imágenes. Labores de revelado y/o reproducción de la información gráfica. Tareas de apoyo o ayuda en la redacción sin responsabilidad directa en el proceso de producción informativa, que pueden implicar tareas administrativas.
Labores propias de venta de espacios publicitarios bajo supervisión. Tareas de inspección y visita de los puntos de venta.
Labores de iluminación en productos audiovisuales. Labores de apoyo al realizador de medios audiovisuales. Labores de ajuste y mezclado de las señales de vídeo.
Tareas de transporte y paletización con elementos mecánicos. Operatoria mecánica o manual para la terminación de las publicacio-
nes siguiendo instrucciones precisas.
Formación: Conocimientos a nivel de formación elemental. Ejemplos:
Artículo 23. Modo de operar para la nueva clasificación profesional. Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuración profesional, y por la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación de esta nueva clasificación, se establece el siguiente modo de operar:
Tras conocerse la interpretación de la Comisión Mixta, la Dirección de la Empresa aplicará la nueva clasificación profesional, quedando no obstante abierta la vía jurisdiccional pertinente para cualquier reclamación. En cualquier caso, la negociación no presupone la necesidad de mutuo acuerdo a nivel de empresa entre los representantes de los trabajadores y la dirección para el establecimiento de la nueva clasificación profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificación profesional será el trabajador o trabajadores afectados los que tendrían que acep-
tar o no su nueva clasificación profesional.
Artículo 24. Tabla de equivalencias.
A los efectos de facilitar el cambio de categorías profesionales a los grupos profesionales definidos en párrafo anterior se ha configurado una Tabla de Equivalencias Categorías-Grupos Profesionales, en la Disposición Transitoria Quinta del presente Convenio Colectivo.
I. La jornada máxima anual durante la vigencia del presente Convenio queda establecida en 1.620 horas que podrán ser distribuidas de forma irregular de lunes a domingo.
En el supuesto de distribución irregular, la jornada mínima diaria de un trabajador a tiempo completo no podrá ser inferior a 5 horas.
II. El descanso semanal podrá ser rotativo de lunes a domingo, ambos inclusive para todo el personal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 27.1 respecto al personal de redacción. La distribución de la jornada, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente se hará de tal forma que al menos una vez cada cuatro semanas, el descanso semanal al que se hace referencia en este artículo coincida con sábado y domingo.
III. Excepcionalmente, las Empresas podrán variar el sistema de descansos al que se hace referencia en los dos apartados anteriores, previa comunicación de las mismas a los representantes de los trabajadores de aquellas empresas que deban llevar a cabo esta medida.
VII. Así mismo, el día de descanso se podrá acumular, si ello fuere posible a las vacaciones de conformidad con lo establecido en el artículo 29 de este Convenio Colectivo. Para ello, será requisito necesario el respeto a los plazos establecidos en los párrafos precedentes.
I. Al no permitir la naturaleza de la actividad periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la Redacción de las Empresas aludidas en el artículo 1 del presente Convenio tendrá asignado un horario básico, de conformidad con lo contemplado en el artículo 25.B).II, que es aquel en el que normalmente prestan sus servicios.
Artículo 28. Verificación y control.
IV. El disfrute de los turnos de vacaciones se entenderá de manera rotatoria, salvo que medie acuerdo individual entre empresa y trabajador/es.
III. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a razón de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien mediante la retribución de dichas horas al precio de la hora según se establece en el artículo 33.III de este Convenio incrementada en un 25 %, tal y como se especifica en el siguiente párrafo de este artículo.
Artículo 33. Salarios mínimos/año de grupo.
El SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y 3 extraordinarias) que con carácter general se establecen en este convenio. II. Los complementos de puestos y los de mayor cantidad y calidad en el trabajo no se incluirán a los efectos de cómputo del SMG.
IV. Los Salarios Mínimos de Grupo para el año 2003 serán los siguientes:
Grupo	Salario mínimo 2003
1	21.344,14
2	18.795,64
3	16.465,48
4	14.282,92
5	12.004,08
6	10.351,11
7	8.666,04
I. Complemento Personal Convenio.El Complemento Personal Convenio será personal y propio de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, e incluirá todos aquellos complementos que no siendo de puesto de trabajo o mayor cantidad y calidad, se definan en el mismo o vengan percibiendo los trabajadores en las Empresas que apliquen este Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera.
II. Complemento de Antigüedad: El concepto antigüedad quedó eliminado en el primer Convenio Colectivo Sectorial, pasando las cuantías devengadas o en tramo de devengo, de conformidad con dicha norma, a formar parte del Complemento Personal de Convenio (CPC).
Nocturnidad: El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00 horas, se retribuirá con el valor del Salario
Mínimo de Grupo calculado en función de lo dispuesto en el artículo 33 de este Convenio Colectivo incrementado en un 22 %.
El trabajo dominical se retribuirá en función de las tablas que a continuación se detallan.Ver TABLA 2
Las cantidades a las que se hace referencia se verán incrementadas en los años 2004, 2005 y 2006 en el mismo porcentaje que el SMG.
Artículo 35. Liquidación y pago. Recibo de salarios.
I. 2004.Durante este año los SMG y el CPC del año anterior, se verán incrementados en un porcentaje equivalente al del IPC real del año anterior más 1,1 por 100 (ver Tablas Disposición Adicional Cuarta).
II. 2005.Durante este año los SMG y el CPC del año anterior, se verán incrementados en un porcentaje equivalente al del IPC real del año anterior (ver Tablas Disposición Adicional Cuarta).
III. Año 2006: Durante este año el SMG, y el CPC del año anterior, de conformidad con lo estipulado arriba, se verán incrementados en un porcentaje equivalente al IPC real del año anterior más 0,5 por 100.
IV. Descuelgue salarial: Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. Así mismo se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del Convenio.
Para llevarlo a cabo, las Empresas deberán ponerlo en conocimiento tanto de los representantes legales de los trabajadores como de la Comisión Mixta en el plazo de 30 días desde la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
Las empresas afectadas por lo establecido en los párrafos anteriores podrán aplicar un incremento salarial inferior al contemplado en el pre sente Convenio Colectivo, previa información, negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
III. No se incluirán en el concepto pagas extraordinarias los complementos que las empresas vinieran abonando en concepto de mayor cali dad y/o cantidad en el trabajo ni los complementos de puesto.
Artículo 38. Gastos y kilometraje.
III. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio vehículo, las empresas abonarán 0,19 euros por kilómetro realizado, siempre y cuando el vehículo esté asegurado a todo riesgo, o en todo caso a terceros y ocupantes, siendo imposible el uso de vehículo propio en cualquier otro caso o circunstancia.
B) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, entendiendo por tal aquella que requiera hospitalización superior a un día o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Igual tratamiento tendrán aquellos supuestos de enfermedades graves infecto-contagiosas diagnosticadas por Facultativo.
F) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley o en este Convenio Colectivo. G) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Grupo 1 y 2: 1 mes. Grupo 3 y 4: 15 días. Resto de Grupos: 7 días.
Artículo 42. Protección de la vida familiar.
II. Lactancia: los trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este ejercicio deberá disfrutarse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral.
En el caso de parto múltiple, y siempre y cuando la organización del trabajo lo permita, los trabajadores/as podrán ampliar este derecho en proporción al número de hijos recién nacidos.
a) De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
b) En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por Jornada Ordinaria de cada trabajador aquella distribución en días y horas de la jornada que expresamente está planificada en los cuadros horarios en vigor.
c) Igualmente, aquellos trabajadores/as que cumpliendo con las cautelas introducidas por el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores tuviesen a su cuidado un menor de 3 años tendrán derecho a elegir el momento de la prestación fuera de su jornada ordinaria laboral con un preaviso de un mes y siempre y cuando su elección no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.
A) I. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogi miento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
II. También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 44. Facultades y garantías sindicales. Composición de los órganos de representación. Acumulación de horas.
I. Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas, serán las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).
III. Acumulación Horas Sindicales.Los Delegados de Personal y los Miembros de Comités de Empresa, podrán acumular mes a mes, en uno o varios de sus componentes el crédito horario de que éstos disponen, siempre que los representantes pertenezcan a una misma organización sindical y ésta lo comunique fehacientemente a la Dirección de la Empresa con 15 días de antelación.
Para poder llevar a afecto la acumulación de horas sindicales a la que se hace referencia en este artículo, la cesión de horas sindicales podrá ser total o parcial
Artículo 45. Horas sindicales.
Artículo 46. Derecho a sindicarse.
Artículo 47. Secciones sindicales y reuniones.
Artículo 48. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos.
Artículo 50. Cargos sindicales de nivel superior.
Artículo 51. Comisión Negociadora de Convenios Colectivos.
Artículo 53. Número de Delegados Sindicales.
De 150 a 300 trabajadores: 1. De 301 a 750 trabajadores: 2. De 751 a 5000 trabajadores: 3. De 5001 en adelante: 4.
Artículo 54. Funciones y derechos de los Delegados Sindicales.
Los Delegados Sindicales tendrán derecho a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que la Dirección de la Empresa así se lo hubiere manifestado. Igualmente, tendrán derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de los mismos, en materia de seguridad e higiene.
Artículo 55. Locales sindicales.
I. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en los términos previstos en el artículo 8.2 c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 57. Prácticas antisindicales.
III. La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por las direcciones de las empresas cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aun en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.
Las faltas enunciadas en el artículo 58 de este Convenio Colectivo prescribirán:
Las leves a los diez días de su comisión. Las graves a los veinte días.
CAPÍTULO XI Salud laboral y medio ambiente
I. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud.
II. A tales efectos, las empresas afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, así como las especiales medidas de seguridad e higiene de especial aplicación a la actividad específica de la empresa y a la de sus diversos centros laborales, secciones o departamentos.
III. A la Publicación del Libro Blanco previsto por el Gobierno, la Comisión Mixta procederá a realizar los correspondientes estudios en orden a la aplicación de sus conclusiones a las peculiaridades del sector de Prensa Diaria.
Artículo 62. Riesgos.
Artículo 63. Actuación en defensa y protección del medio ambiente.
Artículo 65. Incapacidad temporal.
a) El 100 por 100 del SMG y CPC en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
b) El 100 por 100 del SMG y CPC en los casos de enfermedad común.
I. Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y aplicación de lo pactado compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes firmantes de este Convenio Colectivo que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Disposición adicional cuarta. Tablas salariales correspondientes a los años 2004 y 2005.
Las tablas correspondientes a los años 2004 y 2005 resultantes de aplicar las condiciones establecidas en el artículo 36, son las siguientes:Ver TABLA 3
mento personal de convenio.
I. A los efectos de alcanzar el Salario Mínimo de Grupo definido en el artículo 33 del presente Convenio, se tendrán en cuenta los siguientes conceptos salariales que los trabajadores vinieren percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio:
Plus de titularidad. Plus Convenio.
Aquellos otros pluses personales que vinieren disfrutando los trabajadores de conformidad con los artículos 33.I y 34.I del presente Convenio Colectivo, con independencia de que tengan o no tal denominación.
II. Para la adecuación de la estructura salarial que se regula en el artículo 32, aquellas empresas que mantuvieran complementos salariales sustancialmente diferentes a los regulados en el artículo 34 de este Convenio y quisieran transformarlos en complementos de carácter personal para alcanzar el Salario Mínimo de Grupo (SMG), regulado en el artículo 33, deberán acordarlo entre la Dirección y los representantes legales en el seno de la empresa afectada, remitiendo el Acuerdo que se alcance a la Comisión Mixta para su aprobación.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, en las nuevas contrataciones que efectúen las empresas encuadradas en el artículo 1 del mismo deberá figurar, además del Grupo Profesional al que estuvieren destinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les contrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20 respecto de la Movilidad Funcional, y demás normativa legal vigente.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, recomiendan a las empresas afectadas por el presente Acuerdo, realizar las gestiones necesa- rias para llevar a cabo en el seno de las mismas la confección del Estatuto de Redacción, como forma de regular las relaciones profesionales del Colectivo de redactores con la Dirección de las empresas edi-toras.
Disposición transitoria cuarta. Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria. Introducción.
El empleo constituye una cuestión principal en el Sector de Prensa Diaria, estando las partes firmantes (CC.OO., UGT y AEDE) del presente Convenio Colectivo en la consecución de la máxima estabilidad y promoción del mismo. Por todo ello, las partes firmantes apuestan por dar el necesario rigor a la justificación causal de cualquier contrato de trabajo, desterrando en la práctica contractual del Sector de Prensa Diaria, la temporalidad, la eventualidad y la multiplicación de contratos para realizar la misma tarea permanente en el tiempo.
Igualmente, las partes firmantes entienden que la igualdad de oportunidades debe ser una realidad en el Sector de Prensa Diaria y deben desarrollarse acciones concretas tendentes a su plena consecución.
Recomendaciones en materia de empleo.
Primero.El mantenimiento del empleo y su creación son objetivos generales compartidos por aede, y las organizaciones sindicales firman tes (CC.OO. y UGT) y en el ámbito del Sector de Prensa Diaria.
Debe tenerse en cuenta que la estabilidad del empleo favorece la capacidad de planificación de las empresas, la seguridad de los trabajadores, así como su cualificación y formación. Por ello, el objetivo de estabilidad en el empleo debe estar presente en el Sector de Prensa Diaria, sin perjuicio de mantener un marco de contratación temporal que permita a las empresas responder a las necesidades coyunturales de la producción, todo ello con el cumplimiento riguroso de la normativa legislativa y convencional al respecto.
Segundo.En pos de todo ello, las partes signatarias del II Convenio Colectivo Nacional de Prensa Diaria, asumen durante su vigencia las siguientes recomendaciones:
Empleo temporal: A partir del 1 de enero de 2005, los trabajadores empleados por la misma empresa, que aplique el presente Convenio, por dos o más contratos temporales de los actualmente en vigor durante un periodo de 24 meses, pasarán a ser trabajadores fijos en plantilla.
b) Fijos discontinuos y tiempo parcial: Que la suscripción de contratos en periodos ciertos y estables para atender circunstancias de producción permanentes de las empresas que supongan una clara continuidad en la prestación de servicios, se efectúe mediante la modalidad de contrato fijo-discontinuo, sin perjuicio de la posibilidad de suscribir inicialmente en estos casos contratos en prácticas o para la formación en los supuestos previstos legalmente. Por otro lado, que el contrato a tiempo parcial revista carácter temporal solamente cuando las empresas traten de resolver con esta modalidad contractual necesidades coyunturales y no permanentes de las empresas.
c) Contrato de relevo: Que se fomente el rejuvenecimiento de plantillas favoreciendo la utilización del contrato de relevo. Que, a este respecto, las empresas incentiven tal modalidad contractual primando la aceptación por parte de los trabajadores relevados de sus tareas por los relevistas en alguna parte de su jornada y ofertando al mismo tiempo a estos últimos su permanencia en la empresa cuando los primeros (relevados) accedan a su jubilación definitiva.
d) Situaciones de crisis: Movilidad interna y externa: Que se de prioridad en los procesos de reajuste de plantilla a los procesos de movilidad interna y externa (traslados/desplazamientos), así como que se asuman
los cambios organizativos y de flexibilidad que permitan un adecuado aprovechamiento de los recursos existentes. En todo caso, las opciones señaladas deben ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores.
e) Exteriorización de actividades: La situación de los mercados, los procesos de globalización y las necesidades de las empresas de competir entre ellas obliga en ocasiones a tomar medidas que implican externalizar actividades. Tales procesos solo están justificados en el afán de promover la mayor rentabilidad de las inversiones. Ello no obstante, las organizaciones firmantes recomiendan a las empresas del sector de prensa que velen especialmente por la responsabilidad social de las empresas de servicios comprobando, entre otras cuestiones, no solo que estén al corriente de sus cotizaciones sociales y que cumplen todos los derechos y obligaciones de la relación laboral (salarios, seguridad y salud, etc.), sino también la pertenencia a su plantilla de un número importante de trabajadores fijos. Ello no excluirá la utilización por dichas empresas proveedoras de servicios del contrato de condición resolutoria o de obra y servicio vinculados a la prestación laboral propiamente dicha.
g) Teletrabajo.
2. De esta manera, la fórmula de teletrabajo, que será voluntaria tanto para trabajador como para empresa se entiende únicamente posible para aquellos puestos de trabajo que, dado su especial carácter, pudieren ser realizados desde fuera del centro de trabajo de la empresa, y exclusivamente realizados por personal con quien la empresa tuviese una relación de carácter laboral por cuenta ajena, quedando expresamente excluidas aquellas relaciones incluidas en el artículo 2.II de este Convenio.
3. El teletrabajo, así definido, puede formar parte de la descripción inicial del puesto de trabajo, o se puede iniciar de manera voluntaria posteriormente.
4. El paso al teletrabajo, que requerirá del necesario concurso de trabajador y empresa, no modifica en sí la situación laboral del trabajador.
Recomendaciones en materia de igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio, tanto directo como indirecto, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, así como por razón de lengua.
Naturaleza obligacional del presente acuerdo.
Las partes signatarias del presente acuerdo, recomiendan a las empresas y los representantes legales de los trabajadores ajusten sus comportamientos a los fines y objetivos en materia de empleo y de igualdad de oportunidades deducidos de las presentes estipulaciones.
El presente acuerdo tendrá una vigencia coincidente con el II Convenio Colectivo estatal de Prensa Diaria.
Disposición transitoria quinta. Tabla de equivalencias entre categorías profesionales y grupos profesionales.Ver TABLA 4
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria	Trámites