Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-manipulado-envasado-frutas-hortalizas-flores-almeria-3400140?ambito%5B0%5D=Almer%C3%ADa&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-15 06:45:06
Document Index: 253923994

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 45', 'artículo 46', 'artículo 215', 'artículo 54', 'artículo 68', 'artículo 47', 'artículo 45', 'artículo 46', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 40']

Convenio colectivo de Manipulado y envasado frutas, hortalizas y flores. ALMERÍA
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Septiembre de 2015 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA
Artículo 2. - Eficacia y alcance obligacional.
Artículo 3º - Ámbito funcional.
Artículo 4º - Ámbito Territorial.
Artículo 5º - Ámbito temporal.
Artículo 6º - Vinculación a la totalidad.
Artículo 7º - Compensación y absorción.
CAPÍTULO II.- TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 8º - Jornada de trabajo.
Artículo 9º - Vacaciones.
Artículo 10º - Licencias y permisos.
CAPÍTULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 11º - Salario Base.
Artículo 12º - Antigüedad. Complemento personal (sustituye el concepto de antigüedad).
Artículo 13º - Horas Extraordinarias.
Artículo 14º - Pagas Extraordinarias.
Artículo 15º - Salidas, viajes, dietas y desplazamientos.
Artículo 16º.- Transporte.
Artículo 17º - Indemnización por muerte e invalidez absoluta.
Artículo 18º - Complemento a la incapacidad temporal.
Artículo 19º - Pluses por nocturnidad, peligrosidad y penosidad.
Artículo 20º - Premio a la constancia.
Artículo 21º - Anticipos.
CAPÍTULO IV.- CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 22º - Clasificación de los trabajadores según su permanencia.
Artículo 23º - Clasificación de las categorías del personal, según la función.
Artículo 24º - Contratos de trabajo.
Artículo 25º - Preaviso.
Artículo 26º - Llamamiento al trabajo.
Artículo 27º - Contratación de personas con discapacidad (antes discapacitados).
Artículo 28º - Falta al trabajo.
Artículo 29º - Garantía de las condiciones laborales.
CAPÍTULO V.- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 30º - Excedencias.
Artículo 31º - Jubilación parcial.
CAPÍTULO VI.- DERECHOS SINDICALES
Artículo 32º. Legitimación.
Artículo 33º. Permisos para la negociación del Convenio.
Artículo 34º - Funciones de los representantes sindicales: Comités y Delegados.
Artículo 35º - Garantías.
Artículo 36º - Horas sindicales.
Artículo 37º - Locales y tablón de anuncios.
Artículo 38º - Cuota Sindical.
Artículo 39º - Derechos laborales.
Artículo 41º - Comités Intercentros.
CAPÍTULO VII.- INFRACCIONES Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 42º. Principios de ordenación.
Artículo 43º. Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artículo 44º. De las faltas.
Artículo 45º. Faltas leves.
Artículo 46º. Faltas graves.
Artículo 47º. Faltas muy graves.
Artículo 48º. De las sanciones.
Artículo 49º. Prescripción.
Artículo 50. - Competencias del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 51. - Facultades del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 52. -
Artículo 53. - Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
Artículo 54. - Formación de los trabajadores.
Artículo 55. - Crédito horario de los Delegados de Prevención.
Artículo 56. - Protección de los menores.
Artículo 57. - Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Artículo 58. - Protección de la maternidad.
Artículo 59. - Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Artículo 60. - Ropa de trabajo y equipos de protección.
CAPÍTULO IX.- COMISION PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACION DEL CONVENIO
Artículo 61º. Constitución de la Comisión Paritaria.
Artículo 62º. Funciones de la Comisión de Vigilancia. Serán de la Comisión de vigilancia las siguientes:
Artículo 63º. Procedimiento de actuación.
CAPÍTULO X.- RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.
Artículo 64. Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía.
D.A. 2ª. Explicación del convenio.
D.A. 3ª. Políticas de igualdad.
ANEXO I. DEFINICION DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES
ANEXO II. TABLA SALARIAL PARA EL PERIODO DEL 01.03.2016 AL 31.08.2018
ANEXO III. TABLA DE IMPORTES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS-COMPLEMENTARIAS
ANEXO IV.- ANTIGÜEDAD
ANEXO IV-BIS ANTIGÜEDAD PERSONAL FIJO
Código: 0400485
Código Nuevo: 04000485011984
Boletín Oficial de Almería nº 215 del 10/11/2016
Convenio colectivo de Manipulado y envasado frutas, hortalizas y flores. ALMERÍA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, CODIGO CONVENIO 04000485011984. MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO DE ALMERÍA Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del se...
Boletín Oficial de Almería nº 28 del 11/02/2013
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería Convenio Colectivo de Trabajo del sector manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almeria, con ambito temporal septiembre 2010 a Agosto 2015. Codigo Convenio 04000485011984 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERÍA, con ámbito temporal se...
Boletín Oficial de Almería nº 45 del 09/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería Acuerdo sobre la Aplicacion del Incremento Economico para el periodo de 1/09/09 A 31/08/10 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almeria. Codigo de convenio: 0400485 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería Visto el texto del Acuerdo sobre la Aplicación del Incremento Económico para el periodo de 1/09/09 A 31/08/10 del. Convenio Colectivo de Trabajo de...
Boletín Oficial de Almería nº 233 del 03/12/2008
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, sobre la aplicacion del Incremento Economico para el periodo 01/09/08 a 31/08/09; Expediente 0054, Codigo 0400485 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería Visto el Texto del Acuerdo del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERÍA,...
Boletín Oficial de Almería nº 213 del 07/11/2006
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS,HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, sobre la aplicacion del Incremento Economico para el periodo 01/09/2006 a 31/08/2007 (codigo 0400485) MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTAL...
Boletín Oficial de Almería nº 15 del 24/01/2006
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería Convenio colectivo provincial del sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de almeria, años 2005 a 2007.Codigo 0400485 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2005 al 31 de agosto de 2007 de...
Boletín Oficial de Almería nº 210 del 29/10/2004
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, 2004 AL 2005. CODIGO 040048 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTAL...
Boletín Oficial de Almería nº 210 del 03/11/2003
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería ACUERDO DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA SOBRE LA APLICACION DEL INCREMENTO ECONOMICO PARA EL PERIODO DE 1.09.03 A 31.08.04 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería VISTO el Texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTAL...
Boletín Oficial de Almería nº 171 del 08/09/2003
Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Almería CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES (04000485011984) de Almería Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERÍA, expediente 0054, có...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, CODIGO CONVENIO 04000485011984. 10/11/2016 Boletín Oficial de Almería 01/09/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo del sector manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almeria, con ambito temporal septiembre 2010 a Agosto 2015. Codigo Convenio 04000485011984 11/02/2013 Boletín Oficial de Almería 01/09/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, sobre la aplicacion del Incremento Economico para el periodo 01/09/08 a 31/08/09; Expediente 0054, Codigo 0400485 Convenio afectado por 03/12/2008 Boletín Oficial de Almería 01/09/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo sobre la Aplicacion del Incremento Economico para el periodo de 1/09/09 A 31/08/10 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almeria. Codigo de convenio: 0400485 09/03/2010 Boletín Oficial de Almería 01/09/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo ante la Comision de Conciliacion Mediacion del Sercla del sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almeria. exp. 054 03/03/2010 Boletín Oficial de Almería 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Subsanacion de las deficiencias observadas en el texto del convenio colectivo provincial de trabajo de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores. Codigo 0400485 23/07/2008 Boletín Oficial de Almería 01/09/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial del sector de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de almeria, años 2005 a 2007.Codigo 0400485 Convenio afectado por 24/01/2006 Boletín Oficial de Almería 01/09/2005 No Vigente
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS,HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, sobre la aplicacion del Incremento Economico para el periodo 01/09/2006 a 31/08/2007 (codigo 0400485) 07/11/2006 Boletín Oficial de Almería 01/09/2006
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA Convenio afectado por 08/09/2003 Boletín Oficial de Almería 01/01/2002 No Vigente
Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, 2004 AL 2005. CODIGO 040048 29/10/2004 Boletín Oficial de Almería 01/09/2004
Revision ACUERDO DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA SOBRE LA APLICACION DEL INCREMENTO ECONOMICO PARA EL PERIODO DE 1.09.03 A 31.08.04 03/11/2003 Boletín Oficial de Almería 01/09/2003
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DEL SECTOR MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, CODIGO CONVENIO 04000485011984. (Boletín Oficial de Almería núm. 215 de 10/11/2016)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERÍA, con ámbito temporal de septiembre de 2015 a agosto de 2018, Código Convenio 04000485011984, suscrito con fecha 21 de septiembre de 2016, de una parte por el Sindicato de Industria, Construcción y Agro de U.G.T. y el Sindicato de Industria de CC.OO., como representación laboral, y, de otra parte, las Asociaciones Empresariales COEXPHAL, ECOHAL y ASEMPAL-AGRICULTURA, Organizaciones miembro de la Confederación Empresarial de la Provincia de Almería ASEMPAL , en representación empresarial, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, creada por el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, modificado por el Decreto 304/2015, de 28 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;
Proceder a la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Almería, 19 de octubre de 2016. EL DELEGADO TERRITORIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO, Miguel Ángel Tortosa López.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, por el Sindicato de Industria, Construcción y Agro de U.G.T. y el Sindicato de Industria de CC.OO., como representación laboral, y, de otra parte, las Asociaciones Empresariales COEXPHAL, ECOHAL y ASEMPAL-AGRICULTURA, Organizaciones miembro de la Confederación Empresarial de la Provincia de Almería ASEMPAL , en representación empresarial.
Este Convenio extenderá su duración desde el 1 de septiembre de 2015 hasta el 31 de agosto de 2018, prorrogándose por años sucesivos si no mediara denuncia de las partes manifestada con 30 días de antelación.
Su entrada en vigor se producirá el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de marzo de 2016, salvo para las horas extraordinarias cuyos efectos económicos se aplicarán desde el 1 de septiembre de 2016.
Los atrasos por los incrementos salariales correspondientes a los periodos vencidos desde 1 de marzo de 2016, serán satisfechos por las empresas obligadas en el plazo máximo de 2 meses contados a partir de su entrada en vigor. De esta obligación quedarán exentas las empresas que ya hayan satisfecho los incrementos salariales pactados en este convenio con carácter de a cuenta de dichos incrementos.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días hábiles, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
Las remuneraciones de carácter extra-convenio que, a título particular, puedan percibir determinados trabajadores afectos al mismo, no podrán ser absorbidas ni compensadas por las mejoras salariales que anualmente y con carácter general se pacten para las distintas categorías profesionales.
1.- Duración de la jornada de trabajo. Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales, en cómputo anual de 1.826 horas, pactándose una distribución irregular de la misma motivada por las especiales condiciones del sector.
2.- Distribución de la jornada. En todo caso se establece que ningún trabajador podrá ser obligado a realizar más de 9 horas diarias de trabajo, ni más de 50 horas ordinarias semanales. A partir del 1 de septiembre de 2016 ningún trabajador podrá ser obligado a realizar más de 48 horas ordinarias semanales.
La jornada ordinaria de trabajo será de lunes a sábado, coincidiendo el descanso semanal con la tarde del sábado desde las 15.
00 horas y el domingo, salvo pacto individual, ó colectivo de empresa, en contrario. En caso de los menores de edad, el descanso será de 2 días ininterrumpidos.
3.- Jornada garantizada. a.- La empresa garantizará a los trabajadores, cada día que sean llamados a trabajar, un mínimo de cuatro horas, salvo que se realicen dos llamamientos en el mismo día, en cuyo caso la garantía será de 5 horas, trabajándose tres horas en un llamamiento y dos horas en otro. Si la jornada efectiva trabajada fuera inferior a esas cuatro ó cinco horas tendrá que abonarse el salario correspondiente a las mismas.
b).- Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo tercero del apartado 1 de este mismo artículo, y como complemento al mismo, las empresas vienen obligadas a garantizar a sus trabajadores una jornada mensual media de trabajo de:
b.1.- Desde el 1 de septiembre de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2016, será de 150 horas mensuales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral, ó la parte proporcional que resulte del periodo de ocupación efectiva del trabajador, para los trabajadores fijos discontinuos y los temporales que presten sus servicios toda la campaña hortofrutícola, ó al menos que estén contratados durante todo el cuatrimestre a que se refiere el párrafo siguiente. A tal efecto, se entiende que la campaña comienza en los meses de septiembre/octubre y termina en mayo/junio-julio del siguiente año.
Para el cómputo cuatrimestral se atenderá a los dos siguientes períodos: a) Octubre, noviembre, diciembre y enero. b) Febrero, marzo, abril y mayo. b.2.- A partir del 1 de octubre y hasta el 31 de mayo de cada uno de los años de vigencia del presente convenio, la garantía será de un mínimo de 160 horas en cómputo trimestral, salvo que se negocie otro período distintos entre la empresa y la representación legal de los trabajadores en la misma.
b.3.- Las garantías establecidas en los apartados precedentes no regirán para las empresas que no contraten trabajadores temporales, y sólo se aplicará a los trabajadores que no tengan reducida su jornada voluntariamente ó por contrato y que no hayan faltado al trabajo de manera injustificada. A estos efectos, las ausencias justificadas y los días en I.T. se contabilizarán según las horas trabajadas por los compañeros.
b.4.- 140 horas mensuales de promedio en computo de la duración total de su contrato ó del tiempo que el trabajador permanezca en alta en la empresa durante la campaña para el resto de los trabajadores, siempre que no tengan reducida su jornada por cualquier causa ó se hayan ausentado del trabajo de manera injustificada.
4.- Período de descanso durante la jornada. Los trabajadores fijos que desarrollen su trabajo en jornada continuada, tendrán derecho a 20 minutos diarios de descanso retribuidos, así como los fijos discontinuos y eventuales cuando hayan realizado una jornada de 5 horas o más consecutivas. Este descanso no se computará para la determinación de la jornada ordinaria de trabajo.
5.- Jornadas de turnos continuos. En caso de necesitarse jornadas de turnos continuos, se implantarán por turnos rotativos equitativos semanales, respetándose los descansos entre jornadas legalmente establecidos. El descanso semanal para los trabajadores a turnos será de día y medio, si bien el medio día del sábado será acumulable cada dos semanas, descansando una semana sólo el domingo, y la siguiente dos días completos (la tarde del sábado, el domingo y la mañana del lunes).
6.- Distribución en épocas de baja campaña. Ambas partes, en cada empresa, se obligan a negociar la distribución del trabajo en épocas de baja campaña. También será obligatorio negociar en cada empresa la situación de los trabajadores eventuales en épocas de ausencia inesperada de trabajo en el almacén. En cualquier caso se señala que, salvo pacto colectivo de empresa en contrario, ningún trabajador eventual realizará una jornada de trabajo superior a la de un fijo discontinuo de su misma categoría profesional; y en caso de inobservancia de este precepto, el trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a reclamar hasta 37 5 horas de salario semanales, descontando las ya percibidas.
7.- Horas de presencia. Las horas de presencia impuestas por la empresa, serán abonadas al mismo salario que las de trabajo efectivo.
8.- Registro de la jornada de trabajo. La jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones. Las empresas se obligan a entregar a cada trabajador un listado de las horas efectivamente trabajadas durante el mes junto al recibo de salarios, con expresión de las realizadas día a día.
9.- Reducción voluntaria. Los trabajadores, antes del comienzo de la campaña, y en todo caso antes del 30 de septiembre de cada año, podrán reducir voluntariamente su jornada máxima semanal obligatoria a 45 horas semanales. Esta decisión será irrevocable durante toda la campaña.
El horario y distribución semanal de la carga de trabajo se fijará de común acuerdo empresa/trabajador, al comienzo de la campaña, si bien se fija como derecho que el trabajador pueda realizar su jornada obligatoria de lunes a viernes.
Este derecho solo podrá ser ejercido por el 15% de los trabajadores que componen cada una de las categorías profesionales, dentro del total de la plantilla y tendrán preferencia de elección los trabajadores de mayor antigüedad. Se considerará plantilla al total de trabajadores vinculados con la empresa en el momento de la solicitud, aunque tuvieran el contrato suspendido por periodo intercampañas.
Dada la novedad de la medida, así como su posible impacto en la organización del trabajo en las empresas, las partes negociadoras se emplazan ante la comisión paritaria del convenio al año de la entrada en vigor de la misma para analizar su evolución.
a).- Los trabajadores, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrán faltar o ausentarse del trabajo por motivos que a continuación se señalan y con el derecho a remuneración durante los tiempos de ausencia:
- 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, exceptuando los parientes designados en el apartado anterior. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
c).- Los trabajadores con hijos menores de 12 años podrán cambiar el turno que les corresponde con algún compañero o compañera, exigiéndose solamente la conformidad de ambos y que tengan la misma categoría y similar puesto de trabajo. Se concederá de inmediato, salvo en aquellos casos menos urgentes, en que la empresa dispondrá de 48 horas para concederlos.
d) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla diez meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán utilizar al principio o final de la jornada de trabajo. La duración del permiso será de dos horas, en caso de residir fuera del municipio.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario.
e) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.
Formación Profesional y Cultural. 1.- El trabajador tendrá derecho: a - Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b - A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
c - Respecto a los permisos individuales para el desarrollo de acciones formativas, se estará a lo dispuesto en la Resolución por la que se apruebe la convocatoria correspondiente.
2.- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Licencias no retribuidas: - Los trabajadores podrán solicitar permisos especiales no remunerados para ausentarse del trabajo por motivos personales. Su duración no será inferior a 15 días, ni superior a 3 meses, y se concederá siempre que no se encuentre en la misma situación el 10% de cada categoría profesional, excepto en aquellas en que debido al escaso personal que integre la categoría de que se trate, resulte imposible a la empresa conceder este permiso sin sufrir un gran perjuicio en la organización del trabajo.
- Los trabajadores mayores de 60 años podrán optar a una reducción de su jornada laboral entre un octavo de su duración y hasta un máximo de media jornada con la disminución proporcional no retribuida.
- Las empresas y los trabajadores deberán negociar la distribución de la jornada de trabajo para compatibilizar el mismo con la celebración de costumbres religiosas señaladas, de todos los cultos.
El salario base que percibirán los trabajadores acogidos a este Convenio desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 31 de agosto del 2018, será el que figura en las tablas salariales anexas.
1.- Los importes que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo los trabajadores en el momento de la firma del presente convenio, así como el mayor importe que por tal concepto pudiesen tener derecho a causar en dicha fecha, pasarán a tener la consideración de complemento personal , no siendo absorbible ni compensable.
4.- Los importes obtenidos conforme a lo dispuesto en los apartados precedentes se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam , es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa.
Se dividirán en 2 grupos: a - De fuerza mayor: Serán las que se realicen para prevenir o evitar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Su prestación será obligatoria.
b - Habituales: Serán aquellas que, no incluidas en ninguno de los apartados anteriores, se realicen por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Su prestación será voluntaria por el trabajador.
Con carácter general las horas extraordinarias se abonarán al mismo precio que las horas ordinarias de trabajo. No obstante lo anterior, salvo pacto colectivo de empresa en contrario, las horas que excedan de la jornada ordinaria diaria de 9 horas, así como las que excedan del computo de 50 horas ordinarias semanales, 48 horas a partir del 1 de septiembre de 2016, se considerarán extraordinarias, y se abonaran al valor unitario fijado en las tablas anexas. En ningún caso el valor de la hora extraordinaria será inferior al valor de la hora ordinaria.
Si la empresa no facilita el transporte, abonará a todos los trabajadores por cada día de asistencia al trabajo 1 Euro. Cualquier conflicto que pudiera suscitarse en la interpretación y/o aplicación de este precepto, deberá someterse, con carácter previo a la vía judicial, a la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio.
a - Nueve mil quince euros (9015 €) en caso de muerte o incapacidad absoluta por causas accidentales ocurridas durante las 24 horas.
b - Tres con sesenta euros (3,60 €) por incapacidad temporal a consecuencia de accidente, desde el primer día.
c - Tres con sesenta euros (3,60 €) por hospitalización, desde el primer día y durante todo el tiempo que dure esta.
d - Tres con sesenta euros (3,60 €) en caso de hospitalización por parto, desde el primer día. Las empresas que no suscriban esta póliza, deberán responder directamente ante los trabajadores de los riesgos y por las cantidades señaladas.
a - Empresa: Cada empresa, por trabajador y año, pagará cinco veces el salario hora individual señalado para el personal de envasado en el Convenio.
b - Trabajador: Solo pagará la diferencia entre la aportación empresarial y el coste de la prima trabajador/año.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, el trabajador tendrá derecho a que se complete hasta el 100% del salario medio ordinario de los tres meses anteriores a la baja, ó del tiempo correspondiente en caso de nueva campaña, por cada día que permanezca en dicha situación, deducida la cantidad que el trabajador haya de percibir por la cobertura de la póliza de accidente (articulo 17.b de este convenio). Sólo persistirá esta obligación durante el tiempo que el trabajador permanezca de alta en la empresa.
En cada empresa, a través de los correspondientes acuerdos con los representantes legales de los trabajadores, se determinara la forma de ejercitar este derecho e información sobre el cumplimiento de los requisitos.
a - Fijos: Son aquellos trabajadores que prestan sus servicios en la empresa de una forma continuada y permanente.
b - Fijos discontinuos: Son aquellos trabajadores que realizan trabajos normales y propios de la temporada con la intermitencia característica de la actividad discontinua de cada campaña.
c - Eventuales: Son aquellos que, sin tener relación permanente con la empresa, son llamados al trabajo por circunstancias de mercado, acumulación de trabajo, exceso de pedidos o razones de temporada, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estos contratos será de 9 meses en un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
d - Interinos: Son aquellos trabajadores que son admitidos para sustituir a los trabajadores fijos y fijos-discontinuos, afectándoles el horario y la clasificación profesional, así como el desempeño de trabajo que el sustituido realizara. Caso de que el trabajador sustituido no se reincorporara el trabajo, aquel ocuparía su plaza con preferencia a cualquier otro trabajador.
E - Obra o servicio determinado: Con el objeto de no sobredimensionar la plantilla de fijos discontinuos en las empresas, a los que no se podría garantizar la prestación de servicios durante toda la campaña, las partes acuerdan que se puedan realizar contratos de obra ó servicio determinado para la realización de las tareas propias de la campaña. No podrá realizarse este tipo de contratos a más del 50% de la plantilla en la campaña 2015-2016, en tanto que en la campaña 2016-2017 el porcentaje será del 45% y en la campaña 2017-2018 del 40%. En este porcentaje deberán incluirse también los contratos eventuales que se realicen.
Todo ello depende mucho de las condiciones climatológicas, que pueden cambiar cada año. No obstante esto, también es notorio que existen dos subcampañas dentro de la campaña, con una predominancia de unos productos sobre otros:
b) Campaña primavera, con predominancia de melón y sandía sobre el resto de los productos. Cada una de estas subcampañas posee autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y tiene una duración incierta; aunque debido a la programación de cultivos y a la necesidad de que no se interrumpa el proceso productivo, pueden sucederse en el tiempo sin solución de continuidad.
Las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.
Las empresas conservarán el nivel salarial y profesional de los discapacitados que pasen a tener consideración de tales después de un accidente de trabajo, enfermedad o accidente no laboral, sobrevenido después de su ingreso en la empresa. En estas circunstancias, las empresas vendrán obligadas a reconvertir su puesto de trabajo para adaptarlo a las nuevas condiciones físicas del trabajador, sin que ello suponga la marginación de tales trabajadores, mediante la separación de sus compañeros en talleres o departamentos especiales. Estos trabajadores no se incluirán en el porcentaje del 2% aducido en el primer párrafo del presente artículo.
En ambos casos, los días de ausencia se considerarán licencia no retribuida. Tampoco se considerara injustificada la falta al trabajo por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica de un menor a cargo del trabajador.
Las empresas entregarán a todo trabajador que lo solicite por escrito, en un plazo de 10 días, fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social, debidamente diligenciado por la Tesorería General de la Seguridad Social.
1.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y de la antigüedad, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2.- El trabajador/a con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 4 meses y no mayor a cinco años, concretando exactamente su duración en el momento de solicitarla.
Será de aplicación, para lo no previsto, el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Se pacta expresamente que el plazo para la reincorporación a la empresa tras el vencimiento de la excedencia voluntaria es de tres días a partir de aquel.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los trabajadores afectos al presente Convenio tendrán derecho a jubilarse parcialmente, siempre que reúna los requisitos recogidos en el artículo 215.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y demás disposiciones concordantes.
Las funciones principales de los representantes de los trabajadores reconocidos legalmente, serán las siguientes: a - Tener acceso a las listas de trabajadores fijos-discontinuos, donde constará la antigüedad inicial y que le será facilitada por la empresa.
b - Información exhaustiva en cuanto a apertura de expedientes por faltas graves o muy graves.
c - Por parte de la empresa se le facilitará información anticipada en los siguientes casos:
d - Conocer los modelos de contratos de trabajo que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral (finiquitos, cartas de despido).
e - Estar informados de las situaciones de posibles absentismos laborales, debiendo intervenir en los procesos de Incapacidad Laboral Transitoria.
a - Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal.
b - Prioridad de permanencia en las empresas o centros de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c - No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en los casos de que ésta se produzca por renovación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón precisamente del desempeño de su representación.
d - Expresar, colegiadamente si se trata de Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
e - Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal en cada centro de trabajo, de acuerdo con la escala establecida en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
f - Asistir a las reuniones concertadas con la empresa acompañados de asesores.
Los Delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresa, así como los Delegados Sindicales, podrán acumular las horas sindicales en beneficio de uno o más de ellos, sin límite alguno.
a - Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
b - Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c - Recibir la información que le remita su sindicato.
a - Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b - A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
c - A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
d - Al crédito de horas legalmente establecido, así como a acumularlas en 1 o varios de sus miembros sin límite alguno.
e - A asistir a las reuniones con la empresa acompañados de asesores.
En aquellas empresas que tengan dos o más centros de trabajo se podrán constituir Comités Intercentros. El Comité Intercentros estará compuesto por un máximo de trece miembros, de acuerdo con el art. 63.3 del ET. Los mismos se elegirán entre los miembros de los Comités de Empresa de cada centro de trabajo en proporción al número de representantes asignados en los procesos electorales a las centrales sindicales con presencia en el ámbito de la empresa.
Son de la competencia exclusiva del Comité Intercentros aquéllas cuestiones que afecten a más de un centro de trabajo. Las funciones del Comité Intercentros se desempeñarán sin menoscabo de las funciones y competencias de los Comités de Centro.
Las garantías de los miembros del Comité Intercentros serán las mismas que ya tuvieran por su condición de miembros de los Comités de los centros de trabajo de la Empresa, sin que en ningún caso pueda suponer duplicidad de las mismas.
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
d.- La simulación de una situación de Incapacidad Temporal, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del artículo 47. e.- La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
ll.- La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. m.- Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
f.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. No obstante, cuando el trabajador se someta a un programa de desintoxicación y reinserción, causará derecho a la conservación del puesto, situándose en excedencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al de su alta por curación.
ll.- Las derivadas del apartado d) del artículo 45 y de los apartados l) y m) del artículo 46.
1. El Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, tendrá las siguientes competencias.
2. En los términos que establece el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros con las funciones que el acuerdo le atribuya.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para.
1. Son competencias de los Delegados de Prevención.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de dicha Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los Delegados de Prevención.
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para: a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se realiza el contrato; cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Su coste no debe recaer en ningún caso sobre los trabajadores.
La formación, que se podrá impartir por medios propios de la empresa o concertándola con servicios ajenos, debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
La trabajadora embarazada, previa certificación médica de su estado de embarazo, y en caso de desarrollar un trabajo penoso o peligroso, tendrá derecho a.
a - Preferencia para ocupar un puesto sin riesgo para el embarazo.
b - Podrá permutar su puesto a través de una solicitud, manteniendo su categoría y salario hasta que se produzca la baja maternal.
c - Optar por el turno que le resulte más conveniente.
Al comienzo de la campaña las empresas facilitarán a sus trabajadores la siguiente ropa de trabajo.
Este material les será reemplazado por otro nuevo cuando lo precise el trabajador por desgaste o extravío del anterior. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
a - Interpretación del Convenio.
b - Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c - Mediación en los casos de Conflicto Colectivo.
d - Estudiar fórmulas de arreglo, durante el tiempo de vigencia del presente Convenio, de las distintas situaciones excepcionales que se puedan presentar y que por su carácter anómalo afecten a las buenas relaciones entre empresarios y trabajadores. Entre éstas, habrán de ser objeto de estudio por parte de la Comisión de Vigilancia:
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional suscrito el 7 de enero de 2015 y publicado en el BOJA de 9 de febrero de 2015, y en su Reglamento de Desarrollo y su Reglamento de Desarrollo publicado en el BOJA de 25 de abril de 2016.
Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos e individuales a los que se refiere el apartado 3 de la estipulación tercera del citado Acuerdo Interprofesional.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a 1 hora remunerada para que les sea explicado el contenido del mismo por parte de los trabajadores que forman la Comisión Negociadora.
Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que las relaciones laborales de la empresa deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión y adhesión sindical.
I - PERSONAL TECNICO TITULADO
a - Titulado Grado Superior.
Es quién posee un título de grado superior, reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en las empresas de forma fija y responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión.
b - Titulado Grado Medio: Es quién posee un título de grado medio, reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal y desempeña funciones propias de su profesión o reconocidas por su función en la categoría directa de responsabilidad en la empresa.
c - Ayudantes Técnicos Titulados: Es quién posee un título académico reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal y desempeña funciones propias de los títulos reconocidos por la empresa.
II - PERSONAL TECNICO NO TITULADO
a - Directores o Gerentes: Es quién, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
b - Jefe de Almacén: Es el que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones y sucursales, el cumplimiento de los pedidos, etc., estado al frente de todo el personal del almacén con facultades para dictar normas para la perfecta organización y distribución del trabajo, cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuesta de sanciones, etc..
c - Jefe Comercial: Son los trabajadores que tienen a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en la empresa se realicen, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse.
d - Ayudante Comercial: Es el trabajador que, subordinado al Jefe Comercial (o personal técnico que asuma las funciones de éste en la empresa), realiza funciones administrativas o de otra índole propias del departamento.
e - Intérpretes: Es el trabajador, en posesión de conocimientos de dos o más idiomas extranjeros, que realiza trabajos específicos de ventas, administración o gestión de su función definitoria.
III - PERSONAL ADMINISTRATIVO NO TITULADO
a - Jefe Administrativo: Es quién, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas en una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, independientemente de que algunas gestiones u operaciones administrativas recaigan personalmente a otros cargos o departamentos, sin perjuicio de realizar trabajos de control administrativo.
b - Contable: Es quién, provisto o no de título académico, asume las funciones contables administrativas, independientemente de realizar trabajos de control administrativo.
c - Operadores: Es el empleado que tiene como misión principal la realización de tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática, independientemente de realizar trabajos de control administrativo.
d - Oficiales Administrativos: Es quién, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil y con una antigüedad mínima en la empresa de dos años, realiza trabajos que requieren propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia, redacción de contratos, elaboración estadística, gestión de informes, transcripciones contables, etc; independientemente de poder realizar trabajos netamente administrativos.
e - Auxiliares Administrativos, Secretarios y Perforistas: Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los jefes de secciones o departamentos en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: redactar correspondencia, confeccionar facturas, control de cobros y pagos, además de todas las funciones estrictamente de control administrativo.
f - Telefonista: Es quién, fundamentalmente, atiende una centralita telefónica, estableciendo las comunicaciones con el interior y exterior, anotando y trasmitiendo cuantos avisos reciba.
g - Botones-Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos burocráticos, desempeñando trabajos de recados, recoger y entregar la correspondencia y documentos bancarios, además de efectuar algunos trabajos simples de control administrativo.
IV - PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES
a - Personal de Oficios de primera (Carpintero, Electricista, Mecánico,..): Es el trabajador que ejecuta los trabajos propios de un oficio clásico, con iniciativa y responsabilidad propia, y, con un alto grado de esmero en la realización de su cometido, realiza labores que requieren perfección, dentro de su especialidad.
b - Jefe de línea: Es el trabajador que, a las órdenes de sus superiores, se responsabiliza del normal desenvolvimiento de una línea de manipulación, cuidando de que el trabajo sea desarrollado por el personal a su cargo con la calidad exigida.
c - Mozos: Es el que efectúa el transporte de las mercancías, reparte los productos a las diferentes líneas de trabajo, recoge y clasifica los productos manipulados, o cualquier otro trabajo que exija predominantemente esfuerzos musculares.
d - Especialistas: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente su oficio, exigen sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar y embalar o paletizar los productos, pesar los productos elaborados o en recepción, conducir y cuidar carretillas elevadoras y transportadoras, pudiendo realizar asimismo trabajos de carga de los productos en los camiones transportadores, confeccionar cajas de madera, realizar funciones de muestreo y control, etc..
e - Personal de Manipulado y Envasado: Son los trabajadores dedicados a empaquetar, envasar, confeccionar cajas de cartón, marcar cajas; bien sea a mano o por procedimientos mecánicos; funciones propias e indistintas según la necesidad funcional de las distintas empresas, sin perjuicio de realizar los trabajos propios para el mantenimiento y limpieza de las instalaciones.
f - Conductor-Repartidor: Es el trabajador que efectúa trabajos propios de su oficio clásico, independientemente que desarrolla trabajos de reparto de cajas de campo, cargas y descargas de los productos transportados, además de poder desarrollar encargos.
V - PERSONAL SUBALTERNO
a - Vigilante o Sereno: Es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o centro de trabajo.
b - Personal de limpieza: Es el personal que se dedica exclusivamente al aseo y limpieza de los distintos locales y compartimientos del centro de trabajo.