Source: https://coggle.it/diagram/W8m3TOExeVYjQ38p/t/bundesurlaubsgesetz-burlg
Timestamp: 2020-01-28 17:53:28
Document Index: 218111173

Matched Legal Cases: ['§7', '§7', '§3', '§1', '§2', '§ 4', '§5', '§5', '§5', '§7', '§7', '§7', '§7', '§7', '§1']

Bundesurlaubsgesetz BUrlG (Arbeitnehmer (§7 Zeitpunkt/Übertragbarkeit und… Coggle
Bundesurlaubsgesetz BUrlG (Arbeitnehmer (§7 Zeitpunkt/Übertragbarkeit und…
§3 I BUrlG geht von jährlich mindestens 24 Werktagen aus
alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
5 Tage Woche = 20 Arbeitstage Urlaubsanspruch
6 Tage Woche = 24 Werktage Urlaubsanspruch
Als Gedankenbrücke = gesetzlicher Mindesturlaub sieht 4 Wochen vor.
z.B. bei geringfügig Beschäftigten oder Teilzeitarbeit (z.B. 450 € Kräfte)
muss berechnet werden wieviele Tage gearbeitet wird.
Durchschnitt errechnen:
gesetzlicher Anspruch * Tage pro Woche die gearbeitet wird : Anzahl der Wochentage (Entweder 5 oder 6) = Urlaubsanspruch
z.B. 450 € Kraft arbeitet an 2 Tagen pro Woche, Rechnung sieht so aus:
24 Urlaubstage * 2 Tage : 6 Werktage = gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch von 8 Tagen.
BUrlG ist zwingendes Arbeitsrecht, kann nicht
abweichend geregelt oder ausgeschlossen werden.
Bei unbezahlten Praktika besteht kein Urlaubsanspruch.
Bei bezahlten Praktika besteht Urlaubsanspruch.
§1 jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
§2 Geltungsbereich Für Wen gilt das?
sowie zur Berufsausbildung Beschäftigte.
hat kein Recht auf Selbstbeurlaubung (z.B. wenn Urlaub nicht gewährt wird.)
hat die Pflicht den Urlaub zu beantragen und muss ggf. im Streit auch nachweisen können, dass er beantragt wurde.
Kann Übertragung aus wichtigem Grund beantragen beim AG. Verfällt aber spätestens am 31. März des Folgejahres.
§ 4 Wartezeit - Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Betrifft nur den Beginn des Arbeitsverhältnisses.
§5 Teilurlaub - Anspruch auf ein Zwölftel 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer.
§5 III Bruchteile an Urlaub >0,5 Tage sind auf ganze Tage aufzurunden.
§5 I a sinngemäß: Ein Arbeitnehmer der z.B. im Oktober das Arbeitsverhältnis beginnt, kann im laufenden Kalenderjahr keine 6 Monate Wartezeit mehr erfüllen. Er hat Anspruch auf 3/12 des Jahresurlaubsanspruch.
§7 Zeitpunkt/Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs.
§7 II Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren. Ausnahmen sind wichtige betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen.
§7 III 1 und 2: Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Übertragung nur gestattet wenn wichtige betriebliche oder in der Person des ANs liegende Gründe dies rechtfertigen.
§7 III 3 Im Fall der Übertragung muss der Urlaub innerhalb der ersten drei Monate des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden.
§7 IV Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
z.B. durch Kündigung (auch fristloser) oder Aufhebungsvertrag.
Abgeltung = Ausbezahlung! nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bruttogehalt auf einen Tag herunterrechnen = Höhe der Ausbezahlung pro Urlaubstag.
Blaue Montage/Freitage? Mögliche Maßnahmen:
Rückkehrergespräche (oberflächlich)
Es darf nicht nach Ursache etc. gefragt werden.
kann Krankmeldung vom ersten Tag ab verlangen
kann gesunde Mitarbeiter belohnen? Obstkorb / Vergütung?
(Zusatz Info: nur die Krankmeldung eines in Deutschland tätigen Arztes hat vollen Beweiswert.)
Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht in Zwangsurlaub schicken. Aber der Urlaub verfällt dann zur Frist (Jahresablauf 31.12).
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss AG eine Urlaubsbescheinigung ausstellen. D.h. wenn der AN seinen vollen Jahresanspruch schon genommen hätte und den Arbeitgeber wechselt, muss dieser keinen Urlaub mehr gewähren.
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen
Grundsätzlich herrscht Vertragsfreiheit. Sie können vereinbaren, was Sie möchten. Aber Sie dürfen nicht gegen geltendes Gesetz verstoßen. Z.B. AGG - allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.
Merke: Urlaubsanspruch läuft weiter solange das Beschäftigungsverhältnis besteht, sprich auch wenn ein Mitarbeiter der seit Jahren krank ist baut sozusagen Urlaub auf.
Formel Berechnung Wert des abzugeltenden Urlaubs:
Bruttogehalt : 22 Tage = Tagesverdienst
Bruttogehalt x 3 Monate : 63 = Tagesverdienst
Absatz römisch I
§1 I 1 Ziffer 1 BUrlG
Vom Urlaubsentgelt (Zahlung der Arbeitsvergütung während des Urlaubs) ist das zusätzlich gezahlte Urlaubsgeld abzugrenzen. Das Urlaubsgeld ist nicht im Bundesurlaubsgesetz geregelt, sondern ergibt sich in der Regel aus dem Einzelarbeitsvertrag bzw. dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.