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Timestamp: 2014-03-09 18:46:02
Document Index: 410760566

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 10']

Convenio Colectivo para el sector de la Hostelería y Similares del Principado de Asturias.
Código convenio: 3300605 Publicación: BOPA 34 - 11/02/2009 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO I. EXTENSIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 5. Revisión y prórroga.
CAPÍTULO III. JORNADA, DESCANSOS Y PERMISOS.
Artículo 16. Descansos semanales.
Artículo 18. Fiestas abonables y no recuperables.
Artículo 24. Complemento personal de antigüedad.
Artículo 28. Seguro colectivo.
Artículo 29. Cooperativas de consumo.
Artículo 30. Nocturnidad.
CAPÍTULO V. SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD LABORAL.
Artículo 32. Derechos de los trabajadores.
Artículo 33. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 35. Trabajo de la mujer embarazada.
CAPÍTULO VI. DERECHOS SINDICALES Y FORMACIÓN.
Artículo 38. Faltas y sanciones de trabajadores.
Artículo 44. Clases de sanciones.
Artículo 46. Jubilación obligatoria a los 65 años.
Artículo 48. Cláusula de descuelgue.
Artículo 49. Igualdad en el trabajo.
Artículo 50. Paternidad.
Artículo 51. Abono de atrasos.
ANEXOS. ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA Y SIMILARES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA 2008, 2009, 2010 Y 2011
Asociación Empresarial de Hostelería de Gijón:
Unión Hotelera:
El presente Convenio es de aplicación a las empresas y trabajadores del sector de Hostelería. se incluyen en este sector todas las empresas que independientemente de su titularidad y fines perseguidos, realicen en instalaciones fijas o móviles, y tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en hoteles, hostales, residencias, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, cámpines y todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general; asimismo se incluyen las empresas que ofrezcan servicios de productos listos para su consumo, tales como restaurantes, establecimientos de catering, colectividades, de comida rápida, pizzerías, hamburgueserías, creperías, etc., y cafés, bares, cafeterías, cervecerías, heladerías, chocolaterías, degustaciones, salones de té y similares, además de las salas de baile o discotecas, café-teatro, tablaos y similares; así como los servicios de comidas y/o bebidas en casinos, bingos; asimismo, billares y salones recreativos.
Contratos fijos a tiempo parcial.
Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.
Deberá constar, entre otros datos, si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada, identificando, en este último caso, el supuesto previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que justifique tal duración, así como el número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año, durante las que el trabajador va a prestar servicios.
El trabajador a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias.
En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en igual categoría, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial disfrutarán, como mínimo, de iguales salarios y demás percepciones económicas que los trabajadores a tiempo completo, si bien en proporción correspondiente a la jornada que realicen. tendrán los demás derechos que la ley y el presente Convenio reconocen a los trabajadores a jornada completa.
La jornada máxima será del 77% de la establecida en el artículo 13 de este Convenio.
podrá ampliarse la duración de estos contratos hasta siete meses en un período de doce, siempre que existan probadas razones de funcionamiento estacional o de apertura del establecimiento en período inferior al año, lo cual deberá ser acreditado ante el organismo competente y ante la Comisión paritaria del Convenio, en las condiciones que ésta determine.
podrá tener una duración de doce meses en un período de dieciocho, siempre que se cumplan los requisitos de que la empresa tenga un porcentaje de empleados fijos superior al 40% y que la duración de los seis a los doce meses sea en una única prórroga, por consiguiente de seis meses de duración. la Comisión paritaria podrá exigir a las empresas la entrega de la documentación pertinente que demuestre el cumplimiento del citado porcentaje.
Ferias: debiendo el trabajador contratado realizar sus funciones dentro del recinto donde se celebre la feria.
servicios de terrazas de verano: dentro de cada año natural estos contratos podrán celebrarse únicamente dentro del período comprendido entre el 15 de marzo y el 31 de octubre.
en aquellas empresas que sean concesionarias de establecimientos públicos o privados para la explotación de servicios propios del sector de Hostelería, comprendido el de Hospedaje.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a dos años, en el supuesto de ser concertado por su duración mínima podrá ser objeto de tres prórrogas, de seis meses, hasta alcanzar el período máximo.
La retribución salarial será la que consta en la tabla salarial que figura como anexo del presente Convenio, y que supone el 80% y el 90%, en el primer y segundo año, respectivamente, del salario que corresponde a la categoría profesional, de la cual se realiza la formación.
El tiempo dedicado a la formación teórica deberá alternarse con el de trabajo efectivo, de forma que el tiempo global correspondiente a aquélla no podrá ser inferior a un 15% de la jornada prevista en el Convenio.
La formación del trabajador deberá realizarse preferentemente de forma presencial, no obstante podrá recurrirse a al formación a distancia impartida por aquellos centros legalmente habilitados al efecto.
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de veinticuatro meses, pudiendo hacer tres prórrogas, de seis meses cada una, para alcanzar los dos años.
El período de prueba del trabajador en prácticas será el establecido con carácter general en el artículo 10 del Convenio.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será el 90% y el 100% en el primer y segundo año respectivamente, del salario correspondiente a la categoría profesional.
Finalizado el período de prácticas, el trabajador tendrá preferencia para ocupar las vacantes que pudieran producirse en la categoría objeto de dicha práctica, si a juicio de la empresa reúne las condiciones adecuadas.
El empresario podrá exigir una prestación de trabajo continuado durante períodos de tiempo anunciados previamente a los empleados cuyo trabajo se realice en equipos o grupos similares que requie