Source: http://arbeitsrecht.baumhaekel.de/page/2/
Timestamp: 2019-10-15 00:32:36
Document Index: 237451240

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 63', '§ 7', 'Art. 21', '§ 7', '§ 2']

Arbeitsrecht | Page 2 of 4 | Thema dieses Blogs ist das "Dickicht" des Arbeitsrechts in allen Facetten - Urteile - Info`s - Artikel
Keine Unfallrente – Arbeitgeber muss Alkoholkonsum nicht unterbinden – Hessisches Landessozialgericht Urteil vom 18. Juli 2011 – L 9 U 154/09
Posted on 22. Juli 2011 | 0 Comment
Schlagworte: Arbeitgeber muss Alkoholkonsum nicht unterbinden Wegen absoluter Fahruntüchtigkeit des Versicherten erhalten Hinterbliebene keine Unfallrente Normen: § 8 Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (SGB VII) ; § 63 Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (SGB VII) Arbeitnehmer sind auf dem Weg nach und von dem Ort ihrer Arbeitstätigkeit gesetzlich unfallversichert. Dieser Versicherungsschutz entfällt, ...
Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 19. Juli 2011 – 3 AZR 434/09 – Betriebsrentenanwartschaft; Altersdiskriminierung
Posted on 21. Juli 2011 | 0 Comment
Schlagworte: Berechnung der insolvenzgeschützten Betriebsrentenanwartschaft – keine Altersdiskriminierung Normen: §§ 7, 2 BetrAVG; Art. 21 Grundrechtecharta der Europäischen Union Nach § 7 Abs. 2 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) wird die Höhe der Betriebsrentenanwartschaft, für die der Pensionssicherungsverein bei Insolvenz des Arbeitgebers einzustehen hat, nach § 2 Abs. 1 BetrAVG ...
Keine Altersdiskriminierung bei Berufung ins Beamtenverhältnis – 45. Lebensjahr darf nicht vollendet sein
Posted on 12. Juli 2011 | 0 Comment
OVG – RLP Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz – Urteile vom 13. April 2011 – 2 A 11385/10.OVG u. a. Schlagworte: Altersgrenze für Beamte rechtmäßig Das Land Rheinland-Pfalz darf die Berufung in das Beamtenverhältnis davon abhängig machen, dass Bewerber das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Dies entschied das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz in Koblenz. In ...
Was ist ein kurzfristiger Minijob? „Kurzfristige Minijobs“ sind begehrt bei Arbeitnehmern, insbesondere auch bei Ferienjobbern und deren Arbeitgebern. Sie sind nicht – wie die regulären Minijobs – auf 450 € im Monat begrenzt; auf den Verdienst kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Sie sind in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungs- und […]
Wesentlicher Teil variabler Vergütungssysteme sind beispielsweise Zielvereinbarungen. In Zielvereinbarungen legen Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Zeit ein konkretes Arbeits- oder Leistungsziel erreichen muss. Als Gegenleistung sichert ihm der Arbeitgeber Vorteile zu – in der Regel eine zusätzliche Vergütung. Zielvereinbarungen sind nicht zu verwechseln mit einseitig durch den Arbeitgeber festgesetzten Zielvorgaben. […]
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