Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/tajniki;wypowiedzenia;umowy;o;prace,170,0,349098.html
Timestamp: 2014-09-21 16:08:40+00:00
Document Index: 25687028

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 186', 'arta31499', 'art. 186', 'art. 36', 'art-36', 'art. 30', 'art. 16', 'art.25', 'art.25', 'arta 01', 'art.25', 'art.25', 'art. 13', 'art. 36', 'art. 47', 'art. 36', 'art. 167', 'art. 37', 'art. 36', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 186', 'art. 168', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 229', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 270', 'art. 281', 'art.152', 'art. 44', 'art. 23', 'art-23', 'art. 30', 'art. 55', 'art. 119', 'art. 60', 'art. 300', 'art. 177', 'art. 171', 'art. 167', 'art-167']

Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� iWoman
Money.plFirmaWiadomo�ciKadryTajniki wypowiedzenia umowy o prac� PodatkiWiadomo�ciPoradyKadryWiadomo�ciPoradyPrawoWiadomo�ciPoradyZarz�dzanieWiadomo�ciPoradyKapita�Zak�adam firm�Dotacje z UEWiadomo�ci z UniiInstytucje Finansuj�cePunkty konsultacyjneDzia�alno�� firm w UEPrzyznane dotacjeArchiwumPrzegl�daj wg autoraPrzegl�daj wg �r�d�aPrzegl�daj wg tag�wArchiwum roczneSzkoleniaRejestr firmDomena i hostingKredyty dla firmKonto firmowe
2008-06-16 10:54Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� Autor: Katarzyna Sarek
Wypowiedzenie umowy o prac� jest jednym ze sposob�w na rozwi�zanie stosunku pracy. Kodeks pracy szczeg�owo reguluje d�ugo�� okres�w wypowiedzenia oraz mo�liwo�� ich przed�u�ania oraz skracania. Wypowiedzenie umowy o prac� to o�wiadczenie pracownika b�d� pracodawcy o rozwi�zaniu umowy o prac� z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Powinno ono zosta� z�o�one na pi�mie i podpisane przez pracodawc�, (je�eli jest osob� prawn� to przez organ zarz�dzaj�cy) lub osob� wyznaczon� do dokonywania czynno�ci z zakresu prawa pracy. ZOBACZ TAK�E:
Dochodzenie praw pracownika przed s�dem
Rozwi�zanie umowy o prac� wys�ane listem poleconym
Wypowiedzenie musi zosta� z�o�one drugiej stronie, w taki spos�b, aby mog�a si� ona zapozna� z jego tre�ci�. Pracownik lub pracodawca otrzymuj�c wypowiedzenie powinien potwierdzi� jego odbi�r drugiej stronie. Je�eli jednak tego nie uczyni albo odm�wi przyj�cia o�wiadczenia o wypowiedzeniu mo�na, korzystaj�c z pomocy os�b b�d�cych �wiadkami wr�czania wypowiedzenia, udowadnia�, i� wypowiedzenia zosta�o skutecznie dor�czone. Wypowiedzenie mo�e tez zosta� wys�ane listem poleconym. Je�eli pracownik odbierze list zawieraj�cy wypowiedzenie, to chwila ta jest momentem dor�czenia mu wypowiedzenia. Je�eli jednak pracownik listu nie odbierze, to zgodnie z orzecznictwem S�du Najwy�szego dwukrotne awizowanie listu poleconego stwarza domniemanie, i� mia� on mo�liwo�� zapozna� si� z tre�ci� takiego listu tzn. z tre�ci� o�wiadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac�. Wtedy to pracownik b�dzie musia� udowadnia�, i� takiej realnej mo�liwo�ci nie mia�, bo np. pracodawca mylnie okre�li� jego adres. Wypowiedzenie powinno zosta� z�o�one na pi�mie i podpisane przez pracodawc�,
(je�eli jest osob� prawn� to przez organ zarz�dzaj�cy) lub osob�
wyznaczon� do dokonywania czynno�ci z zakresu prawa pracy. O�wiadczenie pracodawcy powinno ponadto zawiera� pouczenie o przys�uguj�cym pracownikowi prawie odwo�ania si� od wypowiedzenia do s�du pracy. Brak takiego pouczenia stanowi usprawiedliwienie przekroczenia terminu do wniesienia odwo�ania. Z orzecznictwa S�du Najwy�szego wynika jednak, �e je�eli pracownik zosta� o tym prawie pouczony np. przez Pa�stwow� Inspekcj� Pracy to przyczyna usprawiedliwienia przekroczenia terminu ustaje. Rodzaje um�w o prac� a wypowiedzenie Nie ka�d� umow� o prac� mo�na wypowiedzie�. Umowy na czas okre�lony oraz umowy na czas wykonywania okre�lonej pracy, co do zasady wypowiedziane by� nie mog�. Pracodawca i pracownik mog� jednak zawieraj�c umow� na czas okre�lony, na okres przekraczaj�cy 6 miesi�cy przewidzie� dopuszczalno�� jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Je�eli strony nie zawr� takiej klauzuli w samej umowie, mog� j� doda� do umowy na mocy dodatkowego porozumienia w trakcie trwania stosunku pracy. Nie jest jednak mo�liwe zawarcie klauzuli dopuszczaj�cej wypowiedzenie umowy na czas wykonywania okre�lonej pracy. Nie ka�d� umow� o prac� mo�na wypowiedzie�. Umowy na czas okre�lony
oraz umowy na czas wykonywania okre�lonej pracy, co do zasady
wypowiedziane by� nie mog�.
D�ugo�� okres�w wypowiedzenia D�ugo�� okresu wypowiedzenia jest r�na w zale�no�ci od rodzaju oraz czasu trwania umowy o prac�. D�ugo�� okresu wypowiedzenia mo�e by� r�wnie� modyfikowany przez postanowienia umowy o prac�. Nale�y jednak pami�ta�, i� postanowienia umowy o prac� nie mog� by� mniej korzystne dla pracownika ni� przepisy prawa pracy. Uwa�a si�, i� skr�cenie okres�w wypowiedzenia w samej umowie o prac� by�oby dla pracownika mniej korzystne w zwi�zku, z czym uzna� je trzeba za niewa�ne i z mocy prawa zast�pi� przez przepisy prawa pracy. Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres pr�bny uzale�nione s� od czasu jej trwania. Wynosi on 3 dni, je�eli okres pr�bny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzie�, je�eli okres pr�bny jest d�u�szy ni� 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, je�eli umowa na czas pr�bny zosta�a zawarta na 3 miesi�ce. D�ugo�� okresu wypowiedzenia jest r�na w zale�no�ci od rodzaju oraz
czasu trwania umowy o prac�. D�ugo�� okresu wypowiedzenia mo�e by�
r�wnie� modyfikowany przez postanowienia umowy o prac�.
Okres wypowiedzenia umowy na zast�pstwo wynosi 3 dni, bez wzgl�du na d�ugo�� trwania samej umowy. Okres wypowiedzenia umowy na czas okre�lony wynosi 2 tygodnie. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony zale�y od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Je�eli pracownik zatrudniony by� kr�cej ni� 6 miesi�cy to wynosi on 2 tygodnie, je�eli zatrudniony by� co najmniej 6 miesi�cy to obowi�zuje 1 miesi�czny okres wypowiedzenia; je�eli za� zatrudnienie trwa�o co najmniej 3 lata - to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi�ce. W przypadku wypowiedzenia umowy o prac� na czas nieokre�lony okresy wypowiedzenia mog� zosta� przed�u�one. W przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� przed�u�y� okresy wypowiedzenia z 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia na miesi�czny oraz z miesi�cznego do dwumiesi�cznego. Do okresu zatrudnienia nale�y wliczy� pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na podstawie tzw. przej�cia zak�adu pracy oraz je�eli obecny pracodawca jest nast�pc� prawnym poprzedniego pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokre�lony zale�y od okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy. Je�eli pracownik zatrudniony by�
kr�cej ni� 6 miesi�cy to wynosi on 2 tygodnie, je�eli zatrudniony by�
co najmniej 6 miesi�cy to obowi�zuje 1 miesi�czny okres wypowiedzenia;
je�eli za� zatrudnienie trwa�o co najmniej 3 lata - to okres
wypowiedzenia wynosi 3 miesi�ce.
Okres wypowiedzenia umowy mo�e te� by� kr�tszy ani�eli wynika to z zasad przedstawionych powy�ej. Pracodawca i pracownik mog� zawrze� w okresie wypowiedzenia, czyli ju� po z�o�eniu wypowiedzenia przez jedn� ze stron umowy, stosowne porozumienie i ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy. Zawarcie takiego porozumienia nie zmienia samego trybu rozwi�zania umowy. Okres wypowiedzenia mo�e te� by� kr�tszy, je�eli wypowiedzenie umowy o prac� na czas nieokre�lony nast�puje w wyniku og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotycz�cych pracownika. Okres 3 miesi�czny wypowiedzenia mo�e w takim przypadku zosta� skr�cony najwy�ej do jednego miesi�ca. W takim przypadku jednak pracownik ma prawo do odszkodowania za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. Okres, za kt�ry przys�uguje odszkodowanie wlicza si� takiemu pracownikowi do okresu zatrudnienia pod warunkiem, i� pozostawa� on w tym okresie bez pracy. Terminy wypowiedzenia
Zgodnie z zasadami kodeksu pracy terminy wypowiedzenia wyra�one w miesi�cach ko�cz� si� w ostatnim dniu miesi�ca a wyra�one w tygodniach, w sobot�. Oznacza to np., �e w wyniku z�o�enia wypowiedzenia w dniu 10 czerwca, zak�adaj�c, i� okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi�c, umowa o prac� rozwi��� si� 31 lipca. Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Je�eli wypowiedzenie zosta�o z�o�one przez pracodawc�, pracownik w okresie wypowiedzenia wynosz�cym nie mniej ni� 2 tygodnie ma prawo do p�atnego zwolnienia na poszukiwanie pracy. Zwolnienie to przys�uguje w wymiarze 2 dni roboczych, je�eli wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie albo 1 miesi�c oraz 3 dni roboczych w razie trzymiesi�cznego okresu wypowiedzenia. Niedozwolone skr�cenie okresu wypowiedzenia
Strony umowy o prace nie mog� skraca� okres�w wypowiedzenia jednostronnie za wyj�tkiem sytuacji wskazanych powy�ej. Je�eli jednak pracodawca zastosowa� kr�tszy okres wypowiedzenia, to umowa rozwi�zuje si� i tak z up�ywem okresu, jaki wynika z przepis�w prawa a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenia a� do momentu rozwi�zania umowy o prace. Urlop w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracodawca mo�e udzieli� pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest zobowi�zany urlop wykorzysta� we wskazanym przez pracodawc� terminie. Ponadto pracodawca mo�e w okresie wypowiedzenia zwolni� pracownika z obowi�zku �wiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uznaje si� jednak, �e pracownik powinien wyrazi� na to zgod�. Zgoda ta mo�e jednak by� wyra�ona w spos�b dorozumiany np. poprzez nieprzychodzenie przez pracownika do pracy. Autorka jest prawnikiem w Kancelarii Bart�omiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy
Tagi:kodeks pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prac�, rozwi�zanie umwoy o prac�
2014-09-18 20:53:08
90.156.65.* | Annnaaaaaaaaaaaa
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [1]
Czy jesli w danym dniu zosta�a rozwi�zana umowa za porozumieniem stron - to czy mog� w tym samym dniu podpisac nowa umowe o prace z innym pracodawca??
2014-09-18 21:11:39
Tak, o ile z dotychczasowym (by�ym) pracodawc� nie wi��e Pani umowa o zakazie konkurencji PO ustaniu stosunku pracy, a nowa praca takow� konkurencj� by by�a.
2014-09-15 19:53:07
31.174.133.* | kibicII
W poniedzialek dostalem wypowiedzenie z pracy, ktore mialo biegnac od soboty.We wtorek i srode mialem urlop na poszukiwanie pracy.Od czwartku mam chorobowe.Czy wypowiedzenie biegnie
2014-09-15 21:34:48
Tak. ZLA jego nie przerywa, ani nie zawiesza.
95.160.135.* | Mama Maji
Dosta�am wypowiedzenie z zachowaniem 2 tyg. okresu wypowiedzenia, mam do wybranie jeszcze 2 dni urlopu wypoczynkowego i 1 dz. opieki nad dzieckiem. W firmie pracuje od 28 lutego 2014 roku wypowiedzenie ko�czy si� 27 wrze�nia 14r, czy przys�uguj� mi dni na poszukiwanie pracy? Wyczyta�am, �e 2 ale czy na pewno?
2014-09-10 21:46:08
Tak, 2 dni z art. 37 KP.
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dni;wolne;na;poszukiwanie;pracy;w;okresie;wypowiedzenia,134,0,667270.html
2014-09-04 14:18:18
31.61.140.* | Malika815
Przebywam n urlopie urlopie wychowawczym do lutego 2015r, chc� z�o�y� wypowiedzenie umowy o prac�, w firmie jestem zatrudniona 10 lat, firma zatrudnia ponad 20 os�b. Jak z�o�y� wypowiedzenie aby ten okres by� dka mnie p�atny?
2014-09-04 19:42:57
Z�o�y� wniosek o przerwanie u. wychowawczego i ....wr�ci� do pracy, tak by �wiadczy� prac� w trakcie biegu owych 3 miesi�cy. I jednocze�nie* z�o�y� wypowiedzenie.
Wniosek o przerwanie bez dogadywania z pracodawc�- tj. na zasadzie zawiadomienia na min. 30 dni przed rozpocz�ciem pracy. Za zgod� pracodawcy- mo�e by� to okres kr�tszy.
powy�sze z art. 186'3 KP.
* oczywi�cie nie dos�ownie, ale skoro chce Pani wynagrodzenia, i chce go jak najd�u�ej, a jednocze�nie jak rozumiem jak najkr�cej po urlopie by� w pracy to wniosek o przerwanie urlopu musi by� z�o�ony najp�niej 2 lub 3 dnia miesi�ca kalendarzowego, w zale�no�ci od jego d�ugo�ci (30/31 dni), wskazywa� dat� rozpocz�cia pracy na 1 dzie� kalendarzowy kolejnego miesi�ca, a wypowiedzenie najp�niej w jego (miesi�ca poprzedzaj�cego 1 miesi�c pracy) ostatnim dniu.
2014-09-04 20:41:36
31.61.136.* | Malika815
Dzi�ki za odpowied�, najgorszy w tym wszystkim jest powr�t w miejsce z kt�rego wysz�am z depresj�. Nawet na te kilka dni. A czy pracodawca mo�e odm�wi� nie �wiadczenia pracy w trakcie trwania wypowiedzenia umowy o prac�?
2014-09-04 20:52:38
No na co� trzeba si� zdecydowa�. Albo pieni�dze, albo brak powrotu. Skoro nie chce Pani wraca�- z�o�y� wypowiedzenie BEZ sk�adania wniosku o skr�cenie urlopu. Je�li chce Pani korzysta� jak najd�u�ej z urlopu- musia�oby wi�c by� z�o�one w listopadzie najp�niej.
W specyficznych uk�adach pracodawca mo�e zwolni� w czasie wypowiedzenia z obowi�zku �wiadczenia pracy, raczej dotyczy to wypowiedze� przez niego z�o�onych. Mo�e wys�a� te� na u. wypoczynkowy- bo wtedy to on o nim decyduje.
2014-09-04 21:12:29
Jasne rozumiem wszystko. Bardzo dzi�kuj�.
2014-08-25 19:54:32
89.68.11.* | marta31499
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [7]
Witam ,mam takie pytanie, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym ale ju� zosta�am poinformowana przez pracodawc� o zmniejszeniu etatu z 3/4 na 1/4 gdy tylko wr�c� do pracy. Nie chc� si� zgodzi� na zaproponowane warunki, i chodzi mi konkretnie o to czy mam prawo do 3- miesi�cznego okresu wypowiedzenia i odprawy?? czy jedno wyklucza drugie?? Dodam, �e pracuj� w firmie 5 lat,mam umow� na czas nieokre�lony, a firma zatrudnia wi�cej ni� 20 pracownik�w.
2014-08-26 10:28:22
Gdy tylko oznacza, �e wr�ci� musi Pani na pierwotny wymiar etatu i dopiero mo�e by� z�o�one wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy/p�acy. No oczywi�cie mo�e pracodawca pr�bowa�, ale z tego Pani pisze nieskutecznie, oferowa� porozumienie stron w tym zakresie.
Wypowiedzenie zmieniaj�ce ma ten sam okres wypowiedzenia, co definitywne, a wi�c w Pani przypadku 3 miesi�czny i dopiero po jego up�ywie wesz�oby w �ycie zmniejszenie wymiaru etatu.
Co do odprawy pracowniczej- co do zasady nieprzyj�cie warunk�w zaproponowanych przez pracodawc� nie implikuje braku prawa do odprawy, ale w razie nieporozumie�, to jest braku odprawy i zaskar�enie tego do s�du pracy b�dzie zbadane, czy odmowa pracownika nie jest strategiczna, s�u��ca jedynie rozwi�zaniu stosunku pracy itd, co ma znaczenie przy zwolnieniach indywidualnych. Jak r�wnie� to, czy nowe warunki nie s� szykan� maj�c� na celu pozbycie si� pracownika, bo wiadomo �e ich nie przyjmie.
Zwracam uwag�, �e mo�e si� Pani ju� teraz w pewnym stopniu obroni�- je�li nie wykorzysta�a i nie wykorzysta Pani pe�nych 35/36 miesi�cy u. wychowawczego mo�e Pani przed powrotem do pracy z�o�y� wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, nawet symboliczne (np. o 1/8) na czas tej 'resztki' u. wychowawczego, nie d�u�ej jednak ni� na 12 mc. Jest wtedy Pani chroniona przed wypowiedzeniem ( w tym zmieniaj�cym ) przez ten okres. Chodzi o regulacj� z art. 186'7 i 186'8 KP.
Zmierzam do tego, �e lepiej zosta� z 5/8 etatu ni� z 1/4 ....
2014-08-29 19:38:53
Bardzo dzi�kuj� za odpowied�, a mam jeszcze takie drugie pytanie, poniewa� kierowniczka o zmianie warunk�w pracy i p�acy informowa�a mnie s�ownie, czy teraz jak wr�c� do pracy 4 wrze�nia mo�e by� taka sytuacja, �e pominie wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i od razu wr�czy mi takie normalne wypowiedzenie stosunku pracy?? I czy by�oby to dla mnie mniej korzystne??
2014-08-29 21:29:31
Zapowied� w czasie urlopu wychowawczego nale�y traktowa� jako tylko zapowied� w�a�nie, a nie ustne wypowiedzenie zmieniaj�ce. Bo w trakcie urlopu wychowawczego jest mo�liwe tylko w okoliczno�ciach zwolnie� grupowych.
Po powrocie do pracy zatem mo�e to by� zar�wno wypowiedzenie zmieniaj�ce jak i od razu definitywne- .
No chyba, �e jest mo�liwy 'manewr' ze zmniejszeniem wymiaru etatu na Pani wniosek na ewentualny pozostaj�cy nale�ny czas u. wychowawczego, o czym ju� pisa�em. Tyle, �e wniosek ten sk�ada si� na min. 2 tygodnie przed powrotem, zatem te ok. 10 dni by�oby jeszcze na 3/4 etatu.
Co do korzy�ci w razie jednak wypowiedzenia- to rzecz wzgl�dna- je�li nie ma zamiaru Pani absolutnie pracowa� na 1/4 etatu- to w�a�ciwie �adna dla Pani r�nica. Je�li jednak nie ma Pani alternatywy zarobkowej itd. no to jednak wypowiedzenie zmieniaj�ce daje jednak jakie� zatrudnienie.
2014-08-30 11:40:44
Dzi�kuj� za pomoc, pracowa� ju� tam nie chc�, kierowniczka wiedzia�a, �e proponuj�c mi nowe warunki czyli t� 1/4 etatu , pewnie zrezygnuj� i my�l�,�e o to jej konkretnie chodzi�o. Chcia�am tylko upewni� si�, �e w obu przypadkach wypowiedze� jest tak samo, jeszcze raz serdecznie dzi�kuj� za pomoc, pozdrawiam
2014-09-01 11:43:18
Skutek praktyczny okres wypowiedzenia, tre�� �wiadectwa pracy, prawo do zasi�ku dla bezrobotnych- jednakowe je�li pracownik nie przyjmuje nowych warunk�w pracy/p�acy z wyp. zmieniaj�cego. Mo�e by� r�nica w kwestii prawa do odprawy.
2014-08-31 20:59:09
Witam jeszcze raz, mam nadziej�, �e ostatni i ju� wi�cej nie b�d� zawraca� g�owy. Chcia�am spyta� o to, czy je�li pracodawca b�dzie chcia� mi skr�ci� okres wypowiedzenia to czy ja musz� si� zgodzi�??
I jeszcze, czy wypowiedzenie musz� podpisa� tego samego dnia, kt�rego zostanie mi wr�czone??
2014-09-01 11:53:09
Mo�e skr�ci� ten okres jednostronnie, do min. 1 miesi�ca je�li s� przyczyny po stronie pracodawcy- redukcje, upad�o��, reorganizacja.
W innych okoliczno�ciach- tylko na zasadzie porozumienia stron, czyli ju� za zgod� pracownika.
Nie ma prawnego wymogu podpisania wypowiedzenia przez stron� je otrzymuj�c�. Ma to znaczenie dla strony wr�czaj�cej jako dow�d zapoznania si� z nim w konkretnym dniu- bo ma to wp�yw na rozpocz�cie a wi�c i koniec biegu samego wypowiedzenia, jak i na bieg terminu, w kt�rym mo�na si� odwo�a�. Takie pokwitowanie po prostu w razie nieporozumie� jest dowodem, �e wypowiedzenie zosta�o dostarczone. R�wnie dobrze mo�e to by� �wiadek wr�czenia, albo odebranie awiza z poczty.
W przypadku wyp. zmieniaj�cego, przy kt�rym jest termin wyra�enia braku zgody na nowe warunki warto wi�c dla jasno�ci podpisa� z adnotacj�- 'kwituj�/potwierdzam odbi�r pisma'. Tak, by nie by�o w�tpliwo�ci, �e nie oznacza to od razu zgody na sam� tre��, a jedynie odbi�r.
2014-08-22 20:15:22
jarmis13
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [4]
Witam czy maj�c umow� na czas nieokre�lony pracodawca mo�e nakaza� mi przej�cie na urlop bezp�atny?
2014-09-05 20:01:12
DZIEKUJE BARDZO ZA ODPOWIEDZ MAM JESZCZE JEDNO PYTANIE CZY W TAKIM UKLADZIE MUSZE UTRZYMAC TRZY MIESIECZNY OKRES WYPOWIEDZENIA?
CZY PRACODAWCA MOZE ZADAC ODEMNIE BEDAC NA URLOPIE BEZPLATNYM OKRES TRZY MIESIECZNEGO WYPOWIEDZENIA?
2014-09-05 20:56:04
Okres wypowiedzenia zale�y od sta�u zak�adowego zgodnie z art. 36 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36
Okres ten obowi�zuje obie strony, tj. niezale�nie od tego, kto komu wypowiada.
Tyle, �e w czasie u. bezp�atnego pracodawca ma ograniczone mo�liwo�ci wypowiedzenia. Pracownik nie ma tych ogranicze�.
Nie. I rodzaj umowy nie jest tu wa�ny. Urlop taki jest udzielany na wniosek pracownika, a przepisy reguluj� jedynie kwesti�, czy w danych okoliczno�ciach pracodawca musi go udzieli� czy jedynie mo�e.
Je�li pracodawcy chodzi o �agodzenie czasowe z�ej kondycji firmy- mo�e pracownika prosi� o to, by ten z takim wnioskiem pisemnym wyst�pi�. Ma te� formu�� przestoju czy po prostu redukcj� etat�w, wypowiedzenia ( w tym zmieniaj�ce).
2014-08-15 16:22:13
188.146.137.* | Sarek Katarzyna
M�j czas pracy wynosi� 5 godz.Od lipca wynosi 7.35.Czy na wypowiedzeniu 3-miesi�cznym mam pracowa� po staremu czy po nowemu.Nowej umowy nie dosta�am.
2014-08-18 11:38:51
Jakie to wypowiedzenie- definitywne, czy zmieniaj�ce (w�a�nie wymiar godzin). Kiedy z�o�one ?
Czy zmiana wymiaru godzin wynika ze zmiany wymiaru etatu, czy po prostu ze zmian w ramach tego samego okresu rozliczeniowego ?
78.8.28.* | andrzej k
dzi�kuj� szklarkowi �e jest wyrozumia�y ale czy te wypowiedzenie z powodu nie przyj�cie nowych stanowisk b�dzie skutkowa�o z mojej winy czy otrzymamy zasi�ek dla bezrobotnych od momentu zarejestrowanie dzi�ki pozdrawiam
2014-08-06 20:07:39
Bez przesady z t� wyrozumia�o�ci� :-) np. apeluj� o pisane w tym samym w�tku chronologicznie....
Gdyby zosta�o z�o�one Panu wypowiedzenie zmieniaj�ce warunki pracy i p�acy- brak akceptacji mo�na o�wiadczy� do po�owy biegu tego wypowiedzenia.
Skutki formalno-prawne s� w takiej sytuacji takie, jakby od pocz�tku by�o to wypowiedzenie z�o�one przez pracodawc�- i taki tryb rozwi�zania ( art. 30, par.1, pkt. 2 z dopiskiem-'przez pracodawc�' )umowy ma si� znale�� w �wiadectwie pracy- a co za tym idzie nie ma to negatywnego wp�ywu na prawo do zasi�ku dla bezrobotnych.
Ps. Zasi�ek nigdy nie jest od momentu zarejestrowania- w przypadku zwyk�ego zwolnienia, jak i nieprzyj�cia wyp. zmieniaj�cego- od 8 dnia posiadania statusu bezrobotnego.
2014-08-04 18:54:02
78.9.114.* | andrzej k
Re: Tajniki wypowiedze� [1]
dzi�kuj� szklarek my pracujemy obecnie 7 godzin i po zmianie na nowym stanowisku m�wi nam �e warunki umowy nie zmieni� si� jego obowi�zkiem jest przez 3 miesi�ce ale czy p�niej nie dopisze aneks�w do umowy i czy mo�e mnie zwolni� �e nie przyj��em nowego stanowiska pracy bo jak nas przymusi do 8 godzin to jest zagadka co wymy�li mam pytanie upiera� si� przy 7 godzinach bo nas jest troch� ludzi teraz mamy urlopy i po nich b�dzie pyta� aby�my si� okre�lili czy przejdziemy tam do drugiego zak�adu pozdrawiam i prosz� o podpowied�
2014-08-04 20:52:04
Jak napisa�em- wyd�u�enie ponad ustawowy czas pracy uprawnionego pracownika nie mo�e by� przedmiotem jednostronnej zmiany przez pracodawc�. Tak, jak nie mo�e pracownicy w ci��y z�o�y� wypowiedzenia zmieniaj�cego warunki pracy na prac� w nocy.
Zmiana warunk�w pracy mo�e i�� w kierunku zmniejszenia wymiaru etatu, zmiany stanowiska, obni�enia wynagrodzenia.
I tu s� og�lnokodeksowe zasady, �e nieprzyj�cie nowych warunk�w pracy przez pracownika (termin- do po�owy biegu wypowiedzenia) skutkuje rozwi�zaniem umowy- na koniec owego biegn�cego ju� wypowiedzenia. Czyli wypowiedzenie zmieniaj�ce staje si� definitywnym.
2014-08-04 17:49:16
83.25.143.* | angelika1988
Witam. Chcialam zapytac o kwestie ubezpieczenia grupowego. Po uplywie wypowiedzenia jest Ono wazne jeszcze 30dni tak? A czy mozna je samemu oplacac? Czy to ubezpieczenie jest tylko wazne kiedy sie pracuje U danego pracodawcy?
2014-08-04 20:40:54
To kwestia ubezpieczeniowa, zale�na od konkretnego ubezpieczyciela i niezale�na od kwestii wypowiedzenia, bo zatrudnienie ustaje te� w innych okoliczno�ciach.
http://www.money.pl/forum/ubezpieczenie-grupowe-a-zwolnienie-z-pracy-t3758496.html
http://www.money.pl/forum/kontunuacja-ubezpieczenia-w-pzu-t2531445.html
2014-08-23 12:52:55
83.25.191.* | angelika1988
Witam. A kiedy pracownik powinien otrzyma� odpraw�? Pracowa�am w firmie 6lat, na umow� o prace na czas okre�lony do 2027roku. Wypowiedzenie 2tygodniowe.
2014-08-25 11:34:57
To zale�y od "wielko�ci" pracodawcy i tego, czy po Pani stronie le�y wsp�przyczyna tego zwolnienia oraz tego, czy jest to zwolnienie indywidualne, czy grupowe.
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
jestem osob� z umiarkowanym stopniem niepe�osprawno�ci mamy profil produkcji kt�ry pracodawca wygasza i chce przenie�� nas do swojego innego zak�adu zapewnia nam przez 3 miesi�ce te same warunki pracy bo musi a p�niej chce nas zmusi� do 8 godzinnego dnia pracy prawdopodobnie mamy sami wyst�pi� z wnioskiem jak to skutkuj� co do wypowiedzenia jak si� nie zgodz� na 8 godzinny dzie� pracy czy mo�e mnie zwolni� z mojej winy jako nie przyj�cie nowego stanowiska pracy ktore mi proponuje jest to zak�ad pracy chronionej i dalej b�dzie korzysta� z dop�at do nas .ja nie czuj� si� zdrowotnie i czy mog� odm�wi� nowej pracy ale niech mi da wypowiedzenie i czy urz�dzie pracy b�dzie nale�a�o si� prawo do wyp�aty zasi�ku .bardzo dzi�kuj� i prosz� o porad� pozdrawiam prosz� o szybk� podpowied� bo czujemy ,�e chc� nas oszuka�
2014-08-04 12:06:16
Zapewne Pan wie o tegorocznym wyroku TK i licowej nowelizacji Ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych- nawet brak za�wiadczenia lekarskiego o celowo�ci stosowania obni�onego wymiaru czasu pracy przez pracownik�w z dwoma wy�szymi st. niepe�nosprawno�ci nie upowa�nia do stosowania wymiaru 8/40. Co wi�cej oznacza to obowi�zek zmniejszenia tego wymiaru do 7/35.
Nie mo�e wi�c by� utrzymanie wymiaru 8/40 przedmiotem wypowiedzenia zmieniaj�cego czy definitywnego.
Owszem wymiar normalny mo�e by� efektem wniosku pracownika, w kt�rym rezygnuje ze swego uprawnienia ( i ma zgod� lekarza na to ) w trybie art. 16, ust. 2 owej ustawy.
Norma czasu obni�onego jak zawsze nie dotyczy pracy przy pilnowaniu (dozorca, ochroniarz).
Nie mo�na do takiego wniosku by� zmuszanym- to kwestia dla PIP.
31.61.129.* | Justyna M.
Zlozylam wypowiedzenie w lipcu a w sierpniu mija 3 lata mojego zatrudnienia. Myslalam ze w zwiazku z tym ze wypowiedzenie skladam przed uplywem owych 3 lat bedzie mi przyslugiwac 1miesieczny okres wypowiedzenia czyli od 1 wrzesnia bede mogla podjac nowa prace. Jednak pracodawca stwierdzil ze lapie sie juz na 3miesieczny okres wypowiedzenia. Kto ma racje?!
2014-07-29 19:05:23
83.25.127.* | angelika1988
Witam. W dniu 18/07/2014r. otrzyma�am od pracodawcy wypowiedzenie dwutygodniowe. Pracuje w danej firmie prawie 6lat. Nurtuje mnie okres wypowiedzenia nie powinien on by� d�u�szy i trwa� 3miesiace? Bardzo prosz� o podpowied� co mam z tym faktem uczyni�?
2014-07-29 19:55:26
Dodam �e w sumie podpisane wi�cej ni� 3umowy o prace w tej firmie. A kodeks pracy wyja�ni� zaznacza,ze 3 umowa powinna by� na czas nieokre�lony.
2014-07-29 21:46:56
Bez konkretnych dat tych um�w i ich statusu (tj. czy nie by�a pierwsza z nich umow� pr�bn�) nie mo�na stwierdzi�, czy ma zastosowanie do obecnej art.25'1 KP. Mieli�my przecie� w tym czasie ustaw� tzw. antykryzysow�, kt�ra stosowanie art.25'1 KP zawiesi�a...
2014-07-30 09:04:47
83.25.144.* | angelika1988
Pierwsza 01.09.2010-31.08.2010 druga 01.09.2010-31.08.2011 trzecia 01.09.2011-31.08.2013 czwarta 01.09.2013-31.08.2025 na okresie probnym bylam na umowe zlecenie od 01.08.2009-31.08.2009r.
2014-07-30 10:23:14
Wspomniany okres 'ustawy antykryzysowej' to 22.09.2009-31.12.2011.
Umowa 'pierwsza' jak rozumiem zacz�a si� 1.09.2009 ?
Je�li tak, to umowa 'trzecia' przekroczy�a limit 24 mc ��cznego trwania um�w. Ale jej uznanie w konsekwencji za umow� bezterminow�- tylko za obop�ln� zgod�, albo przed s�dem pracy. Je�li tego nie uczyniono- mimo, �e narusza�a ona �wczesne zapisy- zosta�a w mocy jako terminowa, a w konsekwencji w dniu 1.01.2012 sta�a si� umow� ...pierwsz� z art.25'1 KP, a umowa 'czwarta' mog�a by� zawarta na czas okre�lony, jako umowa druga.
By teraz zastosowa� termin d�u�szy wypowiedzenia ni� 2 tygodniowy mo�na:
- zawrze� porozumienie stron z pracodawc� stosuj�c argument, �e radosne ingerowanie przez ustawodawc� w prawo pracy bez wyczerpuj�cych przepis�w przej�ciowych Pani� bardzo dotkn�o, �e pracodawca naruszy� �wczesne prawo i po prostu ju� umowa trzecia powinna by�a by� bezterminow�. Tu technicznie musia�by wycofa wypowiedzenie, albo porozumienie stron powinno dotyczy� ju� nie trybu rozwi�zania, ale wyd�u�enia okresu wypowiedzenia.
- wyst�pi� do s�du pracy o uznanie umowy trzeciej za bezterminow� i bezprzedmiotowo�� umowy czwartej. Si�� rzeczy wyrok by�by ju� po up�ywie dwutygodniowego wypowiedzenia, wi�c w pozwie nale�a�oby zdecydowa�, czy wnioskuje si� przy okazji o przywr�cenie do pracy, czy o odszkodowanie.
Bez �adnych dzia�a�- umowa rozwi��e si� 2 sierpnia.
Regulacje z 'ustawy a.' w zakresie naruszenia zasady 24 mc, by�a mniej restrykcyjna, ni� zapis art.25'1 KP, st�d potrzeba orzeczenia s�du, nie ma tu zasady bezprawno�ci, jak w KP.
"u.a"= Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w
2014-07-30 11:59:36
jezeli napisala bym Pismo do sadu jams jest szansa wygeania sprawy?
2014-07-30 12:15:34
Nie wiem. Z jednej strony oczywiste z�amanie zapis�w ustawy, z drugiej np. taki wyrok:
-S�du Najwy�szego z 13 listopada 2013 r., sygn. akt I PK 111/13, kt�ry sprowadza si� do tego, �e cho� 2 s�dy ni�szej instancji uzna�y tak� 'przeterminowan�' umow� za bezterminow�, to SN uzna�, �e w og�le powinna by�a ona zosta� po prostu rozwi�zana. Dalsze dopuszczanie przez pracodawc� oznacza�o dorozumiane zawarcie nowej umowy...
Mo�e jednak zacz�� od rozmowy z pracodawc� w kwestii porozumienia. W praktyce zosta�y 2 dni....
2014-07-30 12:20:46
I co mi takie porozumienie da? Bo chce starac sie o zasilek dla bezrobotnych. Ale tez chciala bum aby pracodawca byl swiadomy ze zlamal zapisy ustawy.
2014-07-30 12:34:24
Fakt. Porozumienie o rozwi�zaniu umowy o prac� odracza i skraca okres pobierania zasi�ku o 90 dni, chyba �e jest wynikiem 'upad�o�ci, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy'.
Porozumienie w zakresie samego wyd�u�enia okresu wypowiedzenia ju� z�o�onego- nie zmienia trybu rozwi�zania umowy, jest bez wp�ywu na prawo do zasi�ku- po prostu umowa rozwi��e si� p�niej.
Zreszt� mo�ecie po prostu porozumie� si� w zakresie wycofania pierwotnego wypowiedzenia i zast�pienia go nowym z d�u�szym okresem wypowiedzenia.
Dla PUP znaczenie ma �w. pracy- tj. jego tre�� + ewentualne za�wiadczenie uzupe�niaj�ce okoliczno�ci podane w �wiadectwie.
2014-07-30 12:39:49
A jak powinno brzmiec Pismo odnosnie naruszenia przepisow ustawy I chciala bum sie starac o oszkodowanie z tytulu zmiejszenia czasu wypowiedzenia?
2014-07-30 12:42:46
I czy moge takie Pismo jeszcze zlosyc do sadu bo z tego co wyczytalam mialam na to 7dni:(
2014-07-30 13:05:35
7 dni na odwo�anie od obecnego wypowiedzenia. Pozew o naruszenie ustawy antykryzysowej moim zdaniem niemo�liwy dopiero po 3 latach od zawarcia naruszaj�cej umowy- czyli przedawnienie og�lne w KP. Ale nie jestem prawnikiem...
Pozew- jak zawsze- oznaczenie stron tj. pracownika, pracodawcy. Wskazanie roszczenia o uznanie umowy (data zawarcia, numer) za bezterminow�, ze wzgl�du na to, �e wraz z umowami poprzednimi (daty zawarcia, numery) zosta� przekroczony limit, o kt�rym m�wi art. 13 ustawy ju� tu przytoczonej.
Jej tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;1;lipca,dziennik,ustaw,2009,125,1035.html
Zastanawiam si� nad kwesti� tak�, czy obecny brak odwo�ania od wypowiedzenia nie oznacza w sensie prawnym akceptacji zapis�w umowy, a wi�c i tego �e jest terminow�. Czy aby nie mo�na st�d wywodzi� te� akceptacji, �e umowa a poprzednia by�a terminowa....
Roszczenie drugie- w zwi�zku z rozwi�zaniem obecnej umowy- o odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres r�wny r�nicy wynikaj�cej z zastosowanego okresu wypowiedzenia, a tego jaki wynik�aby z art. 36, par. 1 dla umowy bezterminowej. Czyli za 3 mc- 2 tygodnie- na podstawie art. 47'1.
Mam obaw�, czy i tu kwestia jednak owych przekroczonych 7 dni nie b�dzie gra�a roli...
2014-07-30 13:10:06
A jak wyglada sprawa zwolnienia lekarskiego? Czy moge chorowac po terminie wypowiedzenia wtedy przejmuje to zus?
2014-07-30 13:29:49
Przecie� to kwestia stricte ubezpieczeniowa...
Jak zawsze m�wimy o faktycznej niezdolno�ci do pracy, a nie lewym ZLA.
Je�li niezdolno�� powsta�a przed ustaniem ubezpieczenia chorobowego, a trwa po nim (jest ci�g�a) to jest prawo do zasi�ku chorobowego z ZUS na og�lnych zasadach. czyli dotyczy�oby w Pani sytuacji niezdolno�ci powsta�ej do soboty w��cznie.
Jest niuans dotycz�cy wysoko�ci podstawy, a wi�c i zasi�ku- po ustaniu ubezpieczenia nie mo�e ona przekracza� 100% przeci�tnego wynagrodzenia. Kwot� t� ustala si� miesi�cznie, poczynaj�c od 3. miesi�ca kwarta�u kalendarzowego, na okres 3 miesi�cy, na podstawie przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta�u, og�aszanego dla cel�w emerytalnych. Je�li niezdolno�� powstanie po ustaniu ubezpieczenia- u Pani po sobocie 2 sierpnia- prawo do zasi�ku jedynie je�li niezdolno�� do pracy trwa�a b�dzie bez przerwy co najmniej 30 dni i powstanie nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustania tytu�u ubezpieczenia chorobowego, albo nie p�niej ni� w ci�gu 3 miesi�cy od ustania tytu�u ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zaka�nej, je�li okres jej wyl�gania jest d�u�szy ni� 14 dni, lub innej choroby (kod E na ZLA).
2014-07-28 18:48:16
Pracodawca. Do sta�u zak�adowego, od kt�rego zale�y d�ugo�� wypowiedzenia umowy wlicza si� r�wnie� czas samego wypowiedzenia, a wi�c decyduje data rozwi�zania umowy, a nie z�o�enia wypowiedzenia. Jak rozumiem umowa jest na czas nieokre�lony. Wypowiedzenie jednomiesi�czne z�o�one w lipcu skutkuje na 31 sierpnia. Je�li do tego dnia w��cznie sta� �w osi�gnie 3 lata- wypowiedzenie obowi�zuje ju� trzymiesi�czne.
Oczywi�cie �w okres mo�e by� skr�cony porozumieniem stron w trybie art. 36, par. 6 KP.
2014-07-14 21:11:05
89.71.166.* | Ola365
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [3]
Witam , 07.07. Otrzyma�am od pracodawcy wypowiedzenie umowy, kt�re sko�czy sie dnia 26.07 , pracodawca wys�a� mnie na przymusowy urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia ( �eby wyp�aci� mi mniejszy ekwiwalent ) nadmieni� i� miesi�c wcze�niej z�o�y�am wniosek o urlop, na kt�rym nie by�am od 2 lat - pracodawca mi tego nie umo�liwi� zas�aniaj�c sie ma�� ilo�ci� pracownik�w, wi�c mam zaleg�y urlop za ostanie 3 lata i dosta�am odmow�, czy je�li dostarcz� L4 to uratuje ono chocia� cz�� mojego urlopu , za kt�ry mi si� nale�y ekwiwalent ? i kt�ry pracodawca zobowi�za� si� wyp�aci� umieszczaj�c tak� informacj� na wypowiedzeniu ?
2014-07-14 21:46:54
Wypowiedzenie jak rozumiem dwutygodniowe.
W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wys�aniu na u. wypoczynkowy- czy to zaleg�y, czy za bie��cy rok- tu z�amania prawa nie ma. Skoro u. jest z a� takiego d�ugiego okresu to i tak nie ma szans na odebranie go w ca�o�ci w naturze, wi�c i tak ekwiwalent b�dzie nale�ny, kwestia tylko za ile dni.
ZLA przerywa u. wypoczynkowy. Oczywi�cie m�wimy o ZLA prawdziwym i stwierdzaj�cym prawd�. Nieprawid�owo�ci w udzielaniu urlopu po stronie pracodawcy tj. takie nagromadzenie u. zaleg�ego nie usprawiedliwia lewego chorobowego teraz.
Dlaczego ju� dawno nie walczy�a Pani o swoje prawo do corocznego urlopu ?
Walczy�am , sko�czy�o si� wr�czeniem mi wypowiedzenia , najwidoczniej by�am "zbyt �wiadomym" swoich praw pracownikiem. Z kolei kwestia ile pracodawca wyp�aci mi ekwiwalentu jest dla mnie b.wa�na gdy� z mojego punktu widzenia jest to pr�ba oszukania mnie . Zwolnienie lekarskie nie b�dzie "lewe" gdy� od dwuch lat pracuj� bez przerwy czy to chora czy zdrowa ,(nawet chora przychodzi�am do pracy , nigdy w �yciu nie by�am na L4) wi�c jestem zwyczajnie zacharowana . Dzi�kuj� za odpowied� .
2014-07-15 10:18:16
Jak sama Pani pisze to odczucie subiektywne. W sensie prawnym gdy dochodzi do wypowiedzenia urlop m� t� sam� warto�� co ekwiwalent, st�d zreszt� jego nazwa. Wyp�aca si� go za ka�dy dzie�/godzin� urlopu nale�nego tj. bie��cego oraz zaleg�ego (nieprzedawnionego), kt�ry nie zosta� udzielony w naturze. No i w okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje. Wynika to z art. 167'1 i 168. Pracownik mo�e w tym czasie du�o skuteczniej wnioskowa� o urlop w trybie na ��danie (do 4 dni) oraz ma prawo do 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy z art. 37.
Ko�cz�c - je�li ma Pani np. 47 dni u. zaleg�ego i 12 bie��cego (u. proporcjonalny 7/12), czyli 59 dni, to nie ma oszustwa w tym, �e pracodawca udzieli 10 dni w naturze, a za 49 wyp�aci ekwiwalent, czy 5 w naturze + za 54 ekwiwalent czy nie udzieli w og�le urlopu i wyp�aci za 59 dni ekwiwalent.
Oszustwo wtedy, gdyby owe 59 to by�o mniej, ni� rzeczywiste prawo do urlopu. Je�li z wylicze� by tak Pani wysz�o- pozostaje roszczenie o wyp�at� wy�szego ekwiwalentu- przecie� w dokumentacji pracowniczej s� precyzyjne dane o liczbie dni urlopu udzielonego, o sta�u pracowniczym (20 czy 26 dni) itd.
No nie m�wimy o sytuacji fa�szowania dokumentacji pracowniczej.
2014-07-07 08:58:09
141.0.11.* | P 24
Dostalem wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron z terminem 30.06 lecz pracodawca nie wyplacil zaleglego wynagrodzenia za okolo 2 miesiace jak postapic czy nie przyjac swiadectwa i odwolac sie do sadu pracy
2014-07-07 11:01:09
Jak za porozumieniem stron, to nie wypowiedzenie, tylko ofert� takiego sposobu rozwi�zania umowy. Na ofert� nie musia� si� Pan absolutnie godzi�.
KP nie przewiduje odwo�ania od porozumienia stron- mo�na by na zasadzie og�lnocywilnej pr�bowa� si� uchyli� od skutk�w tego porozumienia wykazuj�c wady prawne- typu - zmuszenie Pana do podpisania, podst�p, wykorzystanie chwilowego braku rozumienia swoich czyn�w itd.
http://e-prawnik.pl/artykuly/prawo-cywilne/zawarles-umowe-pod-wplywem-bledu-uchyl-sie-od-skutkow-prawnych.html
Samo nieprzyj�cie �w. pracy niczego w�a�ciwie nie wnosi- mo�na ��da� jego sprostowania je�li stwierdza nieprawd�, ma inne b��dy. A to stwierdzi zawarte porozumienie stron.
Brak wynagrodzenia jest kwesti� niezale�n�- to naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracodawcy- kwalifikuje si� do zg�oszenia do PIP, post�powania s�dowego jak najbardziej.
2014-06-23 22:52:01
89.238.47.* | mario703
dosta�em wypowiedzenie 3 miesi�czne po powrocie z chorobowego i lekarz medycyny pracy nie dopu�ci� mnie na moje stanowisko ,zak�ad stwierdzi� �e nie ma innego dla mnie i b�d�c na wypowiedzeniu nie b�d� otrzymywa� wyp�aty ,z czego mam �y� ja i moja rodzina bo przecie� na okresie wypowiedzenie nie mog� stara� si� o zasi�ek a �ona te� nie pracuje co mam robi� (chorowa�em -depresja ) psychiatra mnie dopu�ci� do pracy za to lekarz medycyny pracy nie ,i co z�by w �cian� ? mam dw�jk� dzieci ,przed wypowiedzeniem nie przys�ugiwa� mi8 zasi�ek rodzinny czy dopiero po up�ywie wypowiedzenia mog� sk�adac o zasi�ek?
2014-06-24 10:02:41
Ze wzgl�du na potrzeb� rejestracji w PUP w tej sytuacji nale�y po prostu teraz zaoferowa� pracodawcy skr�cenie biegn�cego ju� okresu wypowiedzenia na zasadzie porozumienia stron w trybie art. 36, par. 6 KP. Czyli nawet w tym samym dniu. Pracodawca na 99% si� zgodzi, bo nie ma �adnego interesu w trwaniu Waszej umowy.
Umo�liwi to rejestracj� w PUP i uzyskanie zasi�ku dla bezrobotnych, je�li spe�nione b�d� w jej dniu og�lne warunki zasi�ku uzyskania (365dni/18mc).
Co do kwestii �wiadcze� z ustawy o �wiadczeniach rodzinnych- to inna kwestia, na inny dzia� forum.
2014-06-12 15:32:50
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [5]
witam ,dosta�am wypowiedzenie o prac� z 2 tyg.wypowiedzeniem bez podania powodu(ustnie podano pow�d brak kasy),czy to jest wazne wypowiedzenie?pracowa�am od 2009 na czas okr do 2025 (umowa o prac�).po podpisaniu wypowiedzenia posz�am na L4 ,konczy sie 13.06 czy to oznacza ,ze juz jest koniec mego zatrudnienia czy moge byc na L4 d�u�ej ?Prosze o info bo r�nie m�wi� .
2014-06-12 20:19:18
Wypowiedzenie umowy na czas okre�lony nie wymaga podania powodu. Jest wa�ne, jak rozumiem nie zosta�o z�o�one podczas usprawiedliwionej nieobecno�ci ani w okresie ochronnym.
Umowa zako�czy si� z up�ywem wypowiedzenia. Nie wiem kiedy bo nie poda�a Pani daty jego otrzymania. Trwaj�ce zwolnienie lekarskie nie odracza rozwi�zania umowy. Jest prawo do zasi�ku chorobowego r�wnie� po ustaniu umowy, je�li jest to niezdolno�� powsta�a w czasie umowy (ubezpieczenia chorobowego). S� jeszcze dwa przypadki, gdy jest takie prawo nawet je�li niezdolno�� powstanie po ustaniu umowy/ubezpieczenia.
PS.1. A co za niezdolno�� do pracy- powsta�a nagle po otrzymaniu wypowiedzenia, czy te� uzyska�a je Pani wcze�niej, a w pracy by�a np. w celu jego dostarczenia. Bo to zmienia�oby sytuacj�.
PS.2. Dlaczego przez tyle lat nie pr�bowa�a Pani ( o ile specyfika pracy tego nie uzasadnia ) przekszta�ci� tej umowy na bezterminow� w zwi�zku z jej horrendaln� d�ugo�ci�, co w orzecznictwie s�d�w mo�e by� kwalifikowane jako obej�cie przepis�w prawa pracy, ich spo�eczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad wsp�ycia spo�ecznego (art. 58 � 1 i 2 kodeksu cywilnego w zwi�zku z art. 300 kodeksu pracy).
2014-06-13 10:03:28
witam Zwolnienie -wypowiedzenie od 31.05-13.06 ,w tym czasie mia�am pracowac ,ja postanowi�am p�j�� na l4 (pracuj� -na magazynie) wiec lekarz napisa� przeciazenie kregos�upa ,do tego zylaki.L4 jest tez do 13.06
co do umowy z tym w�a�nie r�nie pierwszan na 3 miesiace ca�y etat,2 1/2 teatu (ci�cia).3 do 2025 (ca�y etat),szef twierdzi� ,ze tak taz mozna,
2014-06-13 11:06:24
Wypowiedzenie dwutygodniowe wtedy z�o�one ko�czy si� w sobot� 14 czerwca. Zwolenia wystawione po rozwi�zaniu umowy ju� do ZUS, o ile- b�dzie ci�g�o�� z dotychczasowym albo:
je�eli niezdolno�� (nowa) do pracy trwa�a bez przerwy co najmniej 30 dni i powstanie po ustaniu tytu�u ubezpieczenia chorobowego:
nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustania tytu�u ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo
nie p�niej ni� w ci�gu 3 miesi�cy od ustania tytu�u ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zaka�nej, kt�rej okres wyl�gania jest d�u�szy ni� 14 dni lub innej choroby, kt�rej objawy chorobowe ujawniaj� si� po okresie d�u�szym ni� 14 dni od pocz�tku choroby (oznaczonej w za�wiadczeniu lekarskim kodem literowym "E"). Co do tego, czy tak mo�na lub mo�na by�o niezb�dna jest informacja o konkretnych datach rozpocz�cia/ko�ca tych um�w (lub aneksu je�li zmiana wymiaru etatu na takiej zasadzie si� odby�a) oraz tego, czy umowa pierwsza na 3 miesi�ce mia�a status umowy na pr�b�, czy po prostu na czas okre�lony.
2014-06-13 11:26:58
Dziekuj� za odpowiedzi .
2014-06-13 11:53:00
A jak z tymi umowami, nie chce Pani wiedzie�, czy przypadkiem jednak w �wietle prawa pracy obecna umowa nie powinna by� bezterminow�, a wi�c m.in. mie� trzymiesi�czny okres wypowiedzenia ?
2014-06-04 18:42:36
82.139.190.* | sz
Witam ,ko�czy mi si� za miesi�c urlop wychowawczy i jak wr�c� to pewnie dostan� zwolnienie.Mam umow� na czas nieokre�lony i pracuj� ju� 7 lat.Jakie najkorzystniejsze b�dzie dla mnie rozwi�zanie umowy?Czy dostan� odpraw�?Czy jest jaki� przepis kt�ry m�wi o tym kiedy pracodawca nie mo�e zwolni� po powrocie z urlopu wychowawczego?
2014-06-04 22:37:48
Po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym ju� z �adnej ochrony przed wypowiedzeniem pracownik nie korzysta. Nie ma wi�c okre�lonej karencji. Korzysta jedynie z jednorazowej gwarancji zatrudnienia z art. 186'4 KP:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jaka;placa;po;powrocie;z;urlopu;wychowawczego,214,0,1165526.html
Czyli przyj�cia do pracy, zaraz potem mo�e dosta� wypowiedzenie.
Kwestia prawa do odprawy jest zupe�nie niezale�na od tego, czy zwalniany pracownik jest po urlopie wychowawczym- zale�y od tego jakie (po czyjej stronie) s� przyczyny i od wielko�ci pracodawcy.
2014-05-28 17:28:47
193.34.3.* | dee
Co je�li mimo zatrudnienia przez okres kr�tszy ni� 3 lata przez niedopatrzenie podpisa�am umow� na czas nieokre�lony z 3 miesi�cznym okresem wypowiedzenia? Czy obowi�zuje mnie ten okres wypowiedzenia, czy je�li jest on dla mnie niekorzystny powinien obowi�zywa� mnie ten z KP czyli 1 miesi�c?
2014-05-28 22:17:55
Niekorzystno�� rozpatruje si� na dzie� podpisania umowy. W zdecydowanej wi�kszo�ci takich indywidualnych przypadk�w, kt�re trafi�y do s�du pracy okres d�u�szy ni� kodeksowy by� uznany za korzystniejszy.
Je�li wi�c wchodzi w gr� wypowiedzenie przed up�ywem 3 lat sta�u zak�adowego a Panu zale�a�oby na okresie kr�tszym ustali� z pracodawc�, czy b�dzie obstawa� za owym okresem. Co do zasady jednak obowi�zuje okres z umowy, druga strona mo�e odwo�a� si� od takiego wypowiedzenia podnosz�c jego nieprawno��.
2014-05-22 11:08:17
31.174.101.* | Adam900
Witam.Pracuj� w firmie na czas nieokre�lony na umowie mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia umowy, Czy obowi�zuje mnie to co jest na umowie czy 3 miesi�ce,
Nast�pna sprawa je�li chodzi o zaleg�y urlop z 2012 r. A szef nie chce wyp�aci� pieni�dzy ?
2014-05-22 12:02:29
Rozumiem, �e umow� Panu wypowiedziano wskazuj�c na �w 2tygodniowy okres i teraz on biegnie.
Kwestia tego czy pracodawca chce, czy nie wyp�aci� ekwiwalent za niewykorzystany urlop pojawia si� formalnie dopiero w ostatnim dniu biegu wypowiedzenia tj. w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Bo wtedy ostatecznie wiadomo ile dni urlopu zaleg�ego i bie��cego nie udzielono w naturze i jest te� �w dzie� dniem wyp�aty owego ekwiwalentu. Wcze�niej nie ma podstaw do roszczenia o wyp�at�.
Na pewno te� sam urlop jeszcze nie przepad�, roszczenie przedawnia si� dopiero po 3 latach. Nale�a�o zreszt� ju� du�o wcze�niej o jego udzielenie wnioskowa�, z drugiej strony pracodawca sam z siebie mia� obowi�zek udzielenia go do ko�ca wrze�nia 2013, co wynika z art. 168 KP. Co do samego okresu wypowiedzenia. Zasadniczo jego d�ugo�ci definiuje art. 36 KP:
Do sta�u wlicza si� r�wnie� sam okres wypowiedzenia.
Stosowanie wi�c okresu 2 tygodniowego, je�li sta� wynosi wi�cej ni� 6 miesi�cy jest mo�liwe tylko, je�li by� on korzystniejszy dla pracownika w chwili umowy zawierania, co nale�a�oby stwierdzi� przed s�dem pracy.
Jak rozumiem okres taki nie jest Panu na r�k�, wi�c zdecydowanie nale�y odwo�a� si� od wypowiedzenia jako nieprawnego.
2014-05-19 17:36:02
Witam, Bardzo prosz� o pomoc,
Pracuje w firmie od 25.03.2013r, mialem umowy na czas okreslony. i dzisiaj 19.05 (poniedzialek) dostalem rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, kt�ry up�ynie 07.06.2014r., dlaczego wlasnie tak??
Zwolnili mnie bez powodu,nic nie wytlumaczyli
jakie prawa mi przysluguja, co moge zrobic w takim wypadku?? Bardzo prosze o pomoc! Podpisa�em ju� to rozwi�zanie umowy.
2014-05-19 22:14:28
Przy umowie terminowej nie ma obowi�zku podawania powodu. Zawsze od wypowiedzenia mo�na si� odwo�a� do s�du pracy, je�li uwa�a si� je za nieprawne. termin 7 dni. W Pana przypadku nieprawno�� mog�aby by� jedynie 'techniczna' tj. taka, �e Pana umowa w og�le nie zawiera klauzuli o mo�liwo�ci wypowiedzenia, albo �e np. dokonano go w czasie zwolnienia lekarskiego itp. Nieprawno�� wynikaj�ca z niezasadno�ci jest bezprzedmiotowa.
Co do samego terminu- jest podany prawid�owo. Okres wypowiedzenia wyra�ony w tygodniach zawsze ko�czy si� w sobot� zgodnie z art. 30, par. 2'2 KP.
Podpis pod wypowiedzeniem dokumentuje jedynie dat� otrzymania, nie oznacza zgody, bo wypowiedzenie nie wymaga zgody drugiej strony.
2014-05-20 10:59:05
a czy przys�uguje mi 2 dni p�atne na poszukiwanie pracy, czy mog� dosta� jak�� odpraw� czy co� takiego? czy s� jakiekolwiek szanse, �eby "wyci�gn��" co� jeszcze od by�ego pracodawcy ?
jeszcze jedna sprawa, mia�em umow� z zadaniowym czasem pracy, do wczoraj przepracowa�em 142 h. plus urlop na kt�rym jestem teraz to daje razem 222 godziny przy 160 w tym miesi�cu, czy za te nadgodziny pracodawca musi mi wyp�aci� ?
2014-05-20 13:06:38
Tak, 2 dni na poszukiwanie pracy z art. 37 KP. Je�li obecny urlop wypoczynkowy wyczerpuje ca�y okres wypowiedzenia- wniosek o ww dni powinien by� skojarzony z wnioskiem o przerwanie na ten czas u. wypoczynkowego.
Z nadgodzinami w tym systemie pracy sprawa nieprosta:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dla;kogo;zadaniowy;czas;pracy,35,0,675363.html
Czy w poprzednich miesi�cach by�y wyp�acane ?
Co do nadgodzin jeszcze- urlopu si� do nich nie wlicza. To, czy dosz�o do nadgodzin tygodniowych- zale�y od obowi�zuj�cego u pracodawcy okresu rozliczeniowego tj. nale�y je rozliczy� od pocz�tku tego okresu do dnia rozwi�zania umowy.
Odprawa- gdy pracodawca du�y, a przyczyna wypowiedzenia jedynie po stronie pracodawcy. Wsp�wina pracownika- tylko przy zwolnieniach grupowych:
2014-05-20 14:01:00
w takim razie w jaki spos�b, jak napisa� i gdzie skierowa� takie pismo o te 2 dni na poszukiwanie pracy ?? poniewa� jestem teraz na urlopie wypoczynkowym do 7.06, mam r�wnie� pozosta�� cz�� urlopu za kt�ry pracodawca musi mi zap�aci�, ale to chyba osobna sprawa. nadgodziny nie by�y wyp�acone i ju� wiem, �e nie b�d�. jedynie co mo�na si� doczepi� to system i czas pracy... PS. szklarek - dzi�kuj� za odpowiedzi na pytania :)
2014-05-20 20:24:50
Do pracodawcy. Dane swoje, data, oznaczenia pracodawcy.
Wnioskuj� o przerwanie udzielonego mi urlopu wypoczynkowego na X i Y dzie� maja i udzielenie w tym czasie dni wolnych na poszukiwanie pracy na podstawie art. 37 KP.
89.77.59.* | m�oda211
witam. mam umow� o prac� na czas okre�lony do 2015 roku. poniewa� znalaz�am inn� prac� chc� z�o�y� obecnemu pracodawcy wypowiedzenie umowy. obowi�zuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. kt�rego dnia musz� ostatecznie z�o�y� wypowiedzenie zeby umowa o prac� zako�czy�a si� ostatniego dnia maja czyli 31,05?
2014-05-16 11:12:03
Obowi�zuje, je�li taki zapis jest w umowie.
Ostatni dzie� na z�o�enie przypada jutro (sobota). Wynika to z art. 30, par. 2'1 KP.
2014-05-15 08:07:27
5.172.252.* | adia
Mam takie pytanie 14 kwietnia dosta�am umow� o prace do 30 czerwca lecz zachorowa�o mi dziecko i od 12maja do 17 maja musia�am wsi���l4 tz opiek� na dziecko i w zwi�zku z tym mam pytanie czy pracodawca mi co� za to zap�aci? A moje drugie pytanie to odrazy po tym l4 chce odej�� i czy obowi�zuje mnie jaki� okres wypowiedzenia czy moze odby� si� to na mocy porozumienia stron? Bardzo prosz� o pomoc
2014-05-15 09:40:46
1. Uzyska Pani w tej sytuacji za owe dni zasi�ek opieku�czy z ub. chorobowego z ZUS, w stawce takiej jak zwyk�e chorobowe pracownika tj. 80% podstawy. To, czy technicznie przelew b�dzie z ZUS czy od pracodawcy zale�y od 'wielko�ci' pracodawcy. Je�li bowiem ubezpiecza on ponad 20 os�b- to wyp�aca zasi�ki w imieniu Zak�adu.
2. Porozumienia stron zawsze mo�na pr�bowa�, bez wzgl�du na rodzaj umowy i inne okoliczno�ci. Oczywi�cie pracodawca nie jest zobligowany do przyj�cia tej oferty.
Bez jego zgody pozostaje z�o�enie wypowiedzenia. To, czy jest ono mo�liwe i jaki ma okres zale�y od tego, jaka obecnie trwa umowa.
Na czas okre�lony, na zast�pstwo, pr�bna ?
2014-04-25 13:51:19
moja sprawa jest nieco zawi�a, ale postaram si� jak najdok�adniej wszystko opisa�. Wygl�da nast�puj�co.
Pobieram �wiadczenie rentowe przyznane przez ZUS, jako osoba cz�ciowo niezdolna do pracy. Posiadam r�wnie� umiarkowany stopie� niepe�nosprawno�ci. Dodatkowo ponad 5 lat pracuj� w jednej i tej samej firmie. Na pocz�tku na ¼ etatu a przez ostatnie 2 lata na pe�en etat. Badania lekarskie o dopuszczeniu do pracy na tym stanowisku wykonane przez lekarza medycyny pracy mam wa�ne do 2015 roku.
25 listopada 2013 roku podczas wykonywania obowi�zk�w s�u�bowych zleconych przez pracodawc� uleg�em wypadkowi przy pracy. W zwi�zku z zaistnia�� sytuacj� zosta� sporz�dzony protok� powypadkowy przez inspektora BHP, kt�ry jednoznacznie podkre�la�, �e jest to wypadek przy pracy. Zerwa�em �ci�gna palc�w operowane 8 wcze�niej. Zg�osi�em si� do szpitala, kt�ry wystawi� mi skierowanie do kliniki. W klinice termin operacji zosta� ustalony na 3 marca 2014. 4 marca 2014 roku przeszed�em operacj� naprawcz� d�oni, jak r�wnie� rehabilitacj� medyczn� wykonan� podczas pobytu w szpitalu zaraz po operacji przez kolejne kilka dni.
Dodatkowo zlecono mi kolejn� rehabilitacj�, kt�ra zako�czy�em 15 kwietnia 2014. Do 28 kwietnia mam zwolnienie chorobowe. Po tym czasie chcia�bym wr�ci� z powrotem do pracy. Wiem, �e pracodawca b�dzie musia� mnie zn�w wys�a� do lekarza medycyny pracy na badania dopuszczaj�ce mnie do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. I tu zaczn� si� moje pytania.
1). Jak wygl�da sytuacja, kiedy lekarz medycyny pracy nie dopu�ci mnie do wcze�niej zajmowanego stanowiska?
Licz� si� z tym, �e mog� zosta� zwolniony z pracy. Mam te� takie przypuszczenia. Co mi si� w�wczas nale�y?
2). Je�eli lekarz medycyny pracy dopu�ci mnie po badaniach do pracy a pracodawca b�dzie chcia� mnie zwolni� z racji obaw, �e zn�w taka sytuacja mo�e si� w przysz�o�ci powt�rzy�. Tu r�wnie� mam uzasadnione powody do obaw. Co mi si� nale�y? Jak wtedy w tych dw�ch w/w przypadkach wygl�da sytuacja?
Co mi wtedy przys�uguje? Nadmieniam, �e mam umow� na czas nieokre�lony, jakie s� wtedy procedury. Czego mog� si� spodziewa�? Mam jeszcze niewykorzystany w pe�ni urlop wypoczynkowy za 2013 rok jak i obecny za 2014. Dodatkowo przys�uguje mi jeszcze niewykorzystany urlop ,,tacierzy�ski’’ do lipca 2014. Czy nale�y mi si� jaka� odprawa z pracy, dodatkowe dni na poszukiwania pracy i jak to wszystko wygl�da z p�atno�ci�?
Z g�ry serdecznie dzi�kuj� za pomoc odpowied� i rady, bo przyznam szczerze, �e jest to dla mnie bardzo zawi�a sytuacja, a nie sta� mnie obecnie na radc�w prawnych itd.
2014-05-15 23:31:34
89.79.170.* | mirmur5
je�li uleg� Pan wypadkowi przy pracy to po sko�czonym leczeniu mo�e Pan si� ubiega� o odszkodowanie z tytu�u uszczerbku na zdrowiu. Potrzebne jest do tego min. zaswiadczenie od lekarzaprowadz�cego na specjalnym druku ZUS ("ZUS N-9"BHP-owiec powinien wiedzie� o co chodzi) oraz wniosek do pracodawcy o skierowanie akt sprawy do ZUS celem wyp�aty odszkodowania.
ad.1 niestety je�li nie uzyska Pan zaswiadczenia od lekarza medycyny pracy to pracodawca mo�e Pana zwolni� pomimo umowy na czas nieokre�lony podaj�c jako przyczyn� utrat� zdolnosci do wykonywania pracy. Okres wypowiedzenia 3 miesi�ce (przy sta�u w tej firmie 5 lat). niestety w okresie wypowiedzenia nie zachowuje Pan prawa do wynagrodzenia. W okresie wypowiedzenia mo�e Pan wykorzysta� urlop i wtedy otrzymuje Pan wynagrodzenie za urlop. Je�li ma Pan np. 20 dni urlopu to otrzymuje Pan wynagrodzenie urlopowe za te 20 dni a reszta wypowiedzenia jest bezp�atna.
tak�e prosz� si� dobrze wyleczyc ;)
2014-05-16 10:05:37
Zwracam uwag� na to, �e:
- nie wiadomo, czy uszczerbek ma/mie� b�dzie charakter d�ugotrwa�y/sta�y
- je�li pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym pojawia si� kwestia zmiany jego stanowiska/charakteru pracy na takie, na jakim przeciwwskaza� medycyny pracy nie b�dzie.
2014-05-15 09:59:42
Taka 'obawa' pracodawcy jest do�� s�abym powodem wypowiedzenia, moim zdaniem ma�o zasadnym, a wi�c z du�� szans� na pozytywne odwo�anie w s�dzie.
Wypowiedzenie z normalnym okresem wypowiedzenia 1 lub 3 miesi�ce w zale�no�ci od Pana sta�u zak�adowego.
W jego czasie to pracodawca decyduje, czy urlopu wypoczynkowego bie��cego i zaleg�ego udzieli, kiedy, czy te� zdecyduje si� na ekwiwalent pieni�ny. Czyli wnioskiem Pana nie b�dzie zwi�zany, mo�e na urlop wys�a� przymusowo.
W Pana gestii pozostanie urlop w trybie na ��danie i wnioskowanie o 2 lub 3 dni (zn�w zale�y od sta�u/d�ugo�ci wypowiedzenia) wolne na poszukiwanie pracy. Oraz oczywi�cie o urlop ojcowski.
Za niewykorzystany urlop ojcowski nie przys�uguje ekwiwalent.
2014-04-25 11:54:04
31.1.252.* | Bogusia_81
Witam, 18.04. pracodawca wr�czy� mi wypowiedzenie o prac� z przyczyn ekonomicznych (brak mu kasy bo ma s�ab� sytuacje finansow�). W umowie mia�am okre�lony 2 tygodniowy okres wypowiedzenia kt�ry mija 3 maja. Czy 2 maja musz� i�� do pracy skoro 1 maj jest wolny??
2014-05-15 09:48:21
Ju� indywidualnie sprawa nieaktualna, ale dla innych i przysz�ych sytuacji.
Okres tego wypowiedzenia ko�czy� si� w sobot� 3 maja, zatem 2 maja by� normalnym dniem pracy. By dzie� ten by� indywidualnie wolnym- nale�a�o uzyska� po prostu urlop wypoczynkowy, cho�by w trybie 'na ��danie' o ile oczywi�cie nie by� ju� wykorzystany ca�y przys�uguj�cy proporcjonalny urlop wypoczynkowy z tej umowy lub limit 4 dni trybu 'na ��danie'.
2014-04-11 22:01:37
83.27.1.* | szkut
otrzymalem wypowiedzenie z pracy od pracodawcy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
pracuje w tej firmie 12 miesiecy wiec ja sie pytam
czy nie przysluguje mi prawo do jednomiesiecznego terminu wypowiedzenia?
czy nalezy mi sie jakas odprawa?
czy to wogole mozliwe ze pracodawca daje mi wypowiedzenie bez jakich kolwiek przyczyn?
licze na odp.na moje pytania.
2014-04-14 14:25:49
Je�li umowa jest umow� na czas okre�lony to:
- wypowiedzenie nie musi mie� podanej przyczyny
- jest w og�le mo�liwe, je�li klauzul� o tej mo�liwo�ci w Waszej umowie zawarto.
Przy umowie bezterminowej- przyczyna musi by� podana- jej brak czyni wypowiedzenie nieprawnym, a wi�c rodzi prawo do odwo�ania do s�du pracy. A okres wypowiedzenia powinien by� ju� jednomiesi�czny.
Kwestia odprawy jest niezale�na:
91.228.136.* | kowalsa
Ma umow� na czas nieokre�lony, pracuje juz ponad 2 lata Podpisa� t� umow� w kt�rym napisane jest, �e obowi�zuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy to mo�liwe, skoro kodeks pracy m�wi o 3-miesi�cznym okresie wypowiedzenia dla um�w na czas nieokre�lony?
2014-01-13 10:27:09
Zapis ten nale�y uzna� za niewi���cy i w razie wypowiedzenia jasno to drugiej strony uzmys�owi�, a w razie oporu spraw� skierowa� do s�du pracy. Warto w zwi�zku z tym, ju� teraz wskaza� na to pracodawcy i wezwa� go do aneksowania umowy w tym zakresie tj. po prostu likwidacji tego zapisu.
O ile w przypadku um�w na czas okre�lony, albo nieokre�lonych, ale z okresem wpisanym d�u�szym ni� kodeksowy- mog� zdarzy� si� sytuacje, gdy zapis jest wi���cy, bo zdaniem s�du w momencie zawierania umowy taki okres wypowiedzenia by� korzystniejszy dla pracownika, o tyle w tym przypadku- wpisanie okresu minimalnego obowi�zuj�cego kodeksowo tylko przez 6 miesi�cy trudno za taki uzna�.
2014-01-07 14:06:06
195.136.226.* | ania1112
witam - dzisiaj zosta�am poinformowana o wypowiedzeniu umowy ze strony pracodawcy. Jestem zatrudniona w firmie od ponad 3 lat. Jednak�e wiem �e w najbli�szym czasie b�d� mia�a przeprowadzony powa�ny zabieg a po nim 5 miesi�czne zwolnienie chorobowe. Pracodawca chce skr�ci� mi okres wypowiedzenia do nieca�ego miesi�ca za porozumieniem stron - jaka opcja jest dla mnie korzystna. I�� na zwolnienie chorobowe podczas trwania normalnego okresu wypowiedzenia czy porozumie� si� z pracodawc�?
Nie godzi� si� na skr�cenie okresu wypowiedzenia z bardzo prostej przyczyny- malej� wtedy szanse na prawo do zasi�ku chorobowego. Je�li niezdolno�� do pracy powstanie bowiem PO ustaniu ubezpieczenia, a wi�c rozwi�zania umowy- to by uzyska� w og�le zasi�ek chorobowy niezdolno�� ta musi trwa� min. 30 dni ci�giem i powsta� do 14 dni od ustania ubezpieczenia. Mo�e te� powsta� p�niej ( do 3 mc), ale tylko w razie choroby zaka�nej, kt�rej okres wyl�gania jest d�u�szy ni� 14 dni lub innej choroby, kt�rej objawy chorobowe ujawniaj� si� po okresie d�u�szym ni� 14 dni od pocz�tku choroby (oznaczonej w za�wiadczeniu lekarskim kodem literowym "E"). Tak wi�c, je�li nie ma Pani gwarancji, �e zabieg odb�dzie si� do 14 dni od ko�ca okresu skr�conego wypowiedzenia- nie b�dzie zasi�ku chorobowego. No chyba, �e to owe "E", ale to ju� pytanie do lekarza.
2013-12-10 23:17:48
89.229.206.* | mania870
mam dosc pracowania w obecnej firmie , jestem tam zatrudniona od 2006 roku , jak rozumiem przysluguje mi 3 miesieczny okres wypowiedzenia , kiedy mam je wreczyc jak jestem na zwolnieniu do 16 grudnia czy ma to znaczenie ? Czy powinni mi zaplacic za te 3 miesiace ?
2013-12-11 12:34:08
Okres wypowiedzenia w miesi�cach ko�czy si� na ostatni dzie� miesi�ca kalendarzowego. Wypowiedzenie z�o�one przez Pani� w jakimkolwiek dniu grudnia- skutkowa� b�dzie rozwi�zaniem umowy w dniu 31 marca 2014 dopiero.
Mo�e by� ono z�o�one/wys�ane w czasie Pani choroby. Ograniczenia w tym zakresie dotycz� wypowiedze� ze strony pracodawcy.
Okres wypowiedzenia to w�a�ciwie normalny okres pracy, wi�c po prostu po zako�czeniu chorobowego pracuje si� na dotychczasowych zasadach, a wi�c i z wynagrodzeniem. R�nica jest taka, �e w tym czasie pracodawca mo�e zadecydowa� o terminie Pani urlopu wypoczynkowego- obecnego ( za rok 2013 ) i zaleg�ego ( za lata poprzednie ), a po 31 grudnia r�wnie� o urlopie za rok 2014- proporcjonalnym ( w tym przyk�adzie 3/12 ).
Je�li Pani chce zako�czy� prac� wcze�niej- mo�e Pani z�o�y� pracodawcy ofert� porozumienia stron o rozwi�zaniu stosunku pracy w dowolnym terminie, ale pracodawca nie musi si� na to zgodzi�. Wtedy pozostaje pani wypowiedzenie. Je�li si� zgodzi, a nie ma Pani oferty kolejnej pracy- ten tryb rozwi�zania umowy ma negatywny wp�yw na prawo do zasi�ku dla bezrobotnych.
Mo�na te� zastosowa� rozwi�zanie po�rednie tj. po wypowiedzeniu z�o�y� ofert� (np. ju� w styczniu )porozumienia stron w zakresie skr�cenia biegn�cego ju� okresu wypowiedzenia. Tu te� pracodawca nie musi si� zgodzi�.
2013-12-09 19:16:44
164.126.218.* | tomasz243
witam po 2 miesiencznym chorobowym pracodawca mie zwolnil z dwutygodniowym wypowiedzeniem mam pytanie czy mi sie nalezy odprawa pracowalem ponad 2 lata na umowe na czas okreslony
2013-12-09 21:39:05
To zale�y od 'wielko�ci' pracodawcy i powodu wypowiedzenia umowy, a raczej tego, po czyjej stronie wy��cznie on le�a�:
Du�o wi�cej:
2013-11-28 09:56:50
89.68.101.* | basia1333
8stycznia 2013 zosta�am przeniesiona z pracy w administracji do pracy o innym charakterze zwi�zanej z d�wiganiem, przeniesienie by�a z dnia na dzie� ale nie otrzyma�am skierowania na badania kontrolne. Mia�am problemy ze zdrowiem ale m�j stan zdrowia znacznie si� pogorszy� przebywa�am na 3-miesi�cznym zwolnieniu otrzyma�am te� stopie� niepe�nosprawno�ci - UMIARKOWANY i w�a�nie po tym okresie dosta�am skierowanie do lekarz medycyny pracy na badania po d�ugotrwa�ym zwolnieniu oraz jako kontrolne.Lekarz medycyny pracy nie wyrazi� zgody na prac� na tym stanowisku w zwi�zku z tym zak�ad stwierdzi�, �e nie ma dla mnie innej pracy wi�c chce rozwi�za� umow�. Mam 54 lata i pracuj� 20 lat w du�ej firmie w chwili obecnej od 03.10.2013 jestem na zwolnieniu lekarskim 18.12.2013 mam operacj� - wymiana panewki biodrowej. Jestem w sporze s�dowym o powr�t na poprzednie stanowisko. Z czyjej winy otrzymam wypowiedzenie z pracy, czy pracodawca ponosi odpowiedzialno�� za przeniesienie mnie na inne (gorsze) stanowisko pracy bez skierowania na badania kontrolne.
2013-11-28 11:38:34
Zacznijmy od tego, �e zmiana stanowiska w styczniu bez wypowiedzenia zmieniaj�cego, a wi�c i normalnego okresu wypowiedzenia, po kt�rym dochodzi do zmiany by�a tylko mo�liwa na zasadzie oddelegowania- a wi�c maksimum na 3 miesi�ce, bez obni�enia wynagrodzenia i ZGODNIE z Pani kwalifikacjami ( art. 42 KP ). Tak- w tej sprawie nie by�o, cho�by z tego 3 powodu.
Przy zgodnym z prawem pracy oddelegowaniem wi�c w�a�ciwie nie ma potrzeby bada� kontrolnych- ze wzgl�du na podobie�stwo okoliczno�ci pracy. W Pani przypadku dosz�o wi�c do kolejnej nieprawid�owo�ci- braku skierowania na badania stwierdzaj�ce mo�liwo�� pracy na nowym stanowisku (m.in. d�wiganie).
Obowi�zek wykonania ponownie bada� lekarskich na nowym stanowisku w momencie zmiany warunk�w pracy danego pracownika i zagro�e� wyst�puj�cych na nowym stanowisku pracy wynika z art. 229 � 1 KP.
Dalsze losy zale�� od zako�czenia sprawy w s�dzie-je�li dojdzie do przywr�cenia do pracy, pracodawca b�dzie musia� rozsta� si� z Pani� za porozumieniem stron, albo za normalnym wypowiedzeniem. Skoro brak stanowiska- ze zwolnieniem z obowi�zku �wiadczenia pracy w czasie wypowiedzenia.
2013-11-05 17:56:09
5.185.159.* | Anka1005
Umowa o prac� na zast�pstwo(wypowiedzenie 3 dni).Obowi�zuje 5 dniowy tydzie� pracy. Kiedy z�o�y� wypowiedzenie,aby ostatni dzie�
pracy wypad� 13 listopada 2013? 11 listopada nie wliczam-�wi�to.Nie wiem czy sobot� 9.XI dolicza� czy nie.
2013-11-05 18:19:43
Pi�ciodniowy tydzie� mo�e obejmowa� sobot�- czyli trwa� np. wtorek-sobota, wi�c pytanie jest nieprecyzyjne.
Natomiast zdecydowanie chodzi o 3 dni ROBOCZE, bo wynika to wprost z tre�ci art. 33'1 KP maj�cego tu zastosowanie.
Zatem przy za�o�eniu, �e jednak soboty s� w tym zak�adzie wolne, a tydzie� pracy to pon-pi�t. wypowiedzenie musi by� z�o�one we czwartek 7 listopada. Okres wypowiedzenia obejmie wi�c 8,12 i 13 listopada.
2013-10-28 14:57:43
5.173.65.* | ania8546895
zlozylam wypowiedenie droga elektroniczna w piatek 25.10. okaza�o sie ze �le skonstruowalam zdanie wiec zostalo ono odrzucone z poleceniem poprawy. czy moge zlozyc poprawione pismo nawiazujace do tego z 25.10 (skladam 2 dni pozniej) z data 25.10.?
2013-10-29 10:09:09
??? Odrzucone przez 'system', automat czy przez cz�owieka w drodze maila zwrotnego. CZego konkretnie dotyczy� 'zarzut' skutkuj�cy potrzeb� korekty. Pomylenia dat, adresata ?
Rozumiem, �e chodzi Pani o to, by pierwotnie rozpocz�ty bieg okresu wypowiedzenia zosta� zachowany- co ma znaczenie dla wypowiedzenia kr�tszego ni� 1 mc.
Obecnie jedynie tyle mo�na stwierdzi�, �e je�li nawet z (np. w okre�leniu daty ostatecznego rozwi�zania niezgodnej z kodeksowym okre�leniem ko�ca biegu) b��dami wypowiedzenie dotar�o, to jest to wystarczaj�ce dla rozpocz�cia biegu wypowiedzenia i zrozumienia o�wiadczenia woli.
Pod wzgl�dem 100% poprawno�ci formalnej bowiem to pracodawca jest zwi�zany Kodeksem Pracy- bo przewiduje on szereg uprawnie� dla pracownika w zwi�zku z nieprawnym rozwi�zaniem umowy o prac�.
2013-09-09 10:41:56
37.31.234.* | �ukasz478
Ja mam pytanie odnosnie dni wolnych na poszukiwanie pracy... Mianowicie pracodawca wypowiedzial mi umowe o prace ze skutkiem na 30/09/2013. Wypowiedzenie 3 miesieczne. Dni na poszukiwanie pracy wykorzystalem w lipcu. Z koncem sierpnia pracowawca zwr�ci� sie do mnie z prosb� o zgode na pozostanie w firmie i ma cofniecie wypowiedzenia. Dogafalismy si� i wyrazilem zgode. Dzisiaj us�yszalem od prqcodawcy, ze trzeba by co� zrobi� z tymi 3 dniami wykorzystanymi na poszukiwanie pracy i zamienic je na zwykly urlop. Czy tak mo�na i czy jest ku temu jakas przes�anka prawna?
2013-09-10 00:13:27
Nie mo�na. Nawet zak�adaj�c uznanie zasadno�ci takiego pomys�u pracodawcy wymaga�oby to przecie� sfa�szowania dokumentacji pracowniczej- tj. usuni�cia istniej�cego wniosku o dni wolne z art. 37, podmian� go na antydatowany wniosek urlopowy.
To przest�pstwo m.in. z art. 270 KK i wykroczenie przeciw art. 281 KP.
Wracaj�c do meritum- nie ma tak�e takich podstaw. Dnie te zosta�y wykorzystane zgodnie z prawem, tak zaewidencjonowane, wynagrodzenie wyp�acone. W obecnej sytuacji to strata pracodawcy i brak podstaw do domagania si� 'oddania' tych dni poprzez zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
A urlopu pracownik zrzec si� nie mo�e- art.152. par. 2 KP.
2013-09-02 21:51:58
83.9.97.* | sieradzonka
Witam! Dzi� 02.09.2013 r szef wr�czy� mi rozwi�zanie umowy o prac� na czas nieokre�lony (umowa z dnia 09.05.2011) z zachowaniem 30-dniowego okresu wypowiedzenia, kt�ry ma up�yn�� 30.09.2013r. Na dokumencie widniej� data 30.08.2013.. Uwa�am, �e szef przeoczy� termin wr�czenia mi wypowiedzenia i w zwi�zku z tym �e otrzyma�am je 02.09.2013, m�j okres wypowiedzenia powinien up�yn�� z ko�cem pa�dziernika.... Kto ma racj�? I jak t� spraw� rozwi�za�?
2013-09-03 11:03:37
Oczywi�cie Pani ma racj�, a w sensie formalnym wypowiedzenie jest nieprawne- z dwu powod�w:
- zbyt p�nego wr�czenia dla podanej daty rozwi�zania lub b��dnej daty rozwi�zania w stosunku do dnia wr�czenie
- okre�lenia okresu wypowiedzenia jako '30 dni', zamiast 1 miesi�ca. (rozumiem, �e w podpisanej w 2011 umowie umowie nie ma �adnej wzmianki o tak egzotycznym terminie). Bo w KP jest tu przewidziany w�a�nie 1 mc, a 30 dni ma inny bieg. Nawet zak�adaj�c, �e wypoiwedzenie uzyska�a Pani 30 sierpnia, to 30 dni oznacza koniec biegu na 28 wrze�nia.
Ma Pani w zale�no�ci od emocji, si� i dotychczasowego charakteru stosunk�w z pracodawc� dwa rozwi�zania;
- polubowne- tj. zwr�cenie si� o wycofanie tego nieszcz�snego wypowiedzenia (jest potrzebna Pani zgoda). Je�li pracodawca nadal chce/musi Pani� zwolni�- zast�pienie go nowym, prawid�owym, bez 'manewr�w' ze wsteczn� dat�. Czyli np. z dniem 6 wrze�nia, skuteczne na 31 pa�dziernika.
- odwo�awcze- w trybie art. 44 i dalszych ( do 51 KP), w s�dzie pracy, w ci�gu 7 dni od dor�czenia ( mam nadziej�, �e pokwitowa�a pani odbi�r z dat� rzeczywist�, lub ma �wiadka ). ��danie- albo uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, albo odszkodowanie.
Tu KP w tym zakresie:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace
i artykulik:
http://praca.money.pl/poradniki-rynek-pracy/artykul/odwolanie;sie;od;wypowiedzenia,192,0,889792.html
2013-09-03 13:00:03
94.254.197.* | sieradzonka
Witam. Dziekuje za informacje...mam jeszcze pytanie odno�nie tego ze szef w momencie gdy zwr�ci�am mu uwag� ze da� mi krzywdz�ce mnie wypowiedzenie...powiedzia� �e jak chce i�� z nim na udry...to zwolni mnie dyscyplinarnie...co w tej sytuacji...?
2013-09-03 13:05:37
Do zw. dyscyplinarnego trzeba mie� podstawy, i od zw. dyscyplinarnego te� mo�na si� odwo�a� do s�du i to pracodawca musi wtedy udowodni� jego zasadno��. W tym przypadku przecie� takich okoliczno�ci NIE ma, i ka�dy s�d pracy to ustali.
Tu szeroko:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zwolnienie;dyscyplinarne;-;pracodawco;zastanow;sie,13,-1,356621.html
No wi�c ma Pani jasno��, �e nie ma co bawi� si� w rozwi�zanie polubowne....
2013-09-03 13:35:21
94.254.211.* | sieradzonka
Ja mo�e naswietl� o co chodzi..jestem asystentk� projektanta w biurze projektowym...robi� projekty od zera, gromadz� dokumentacj�...szef to potem sprawdza i ewentualnie nanosz� poprawki...szefa cz�sto nie ma i nie zawsze zostawia mi co� do zrobienia, a je�li zostawia to zwykle ko�cz� to zanim wr�ci....no i w momentach gdy nie mam �adnej pracy czasem rysuj� sobie "co� swojego"...i tym w�a�nie postraszy� mnie m�j pracodawca, �e zwolni mnie dyscyplinarnie za to �e w pracy robi� swoje projekty...ewentualnie da mi do zrobienia co� o czym nie mam poj�cia i wtedy zwolni mnie za niewywiazywanie si� z obowi�zk�w...
2013-09-03 13:52:21
To po stronie pracodawcy le�y takie zorgnizowanie pracy, by pracownik nie mia� przestoj�w, je�li przestoje pracodawcy przeszkadzaj�. Je�li 'swoje rzeczy' wykonuje Pani PO wykonaniu zada� etatowych, nie ich kosztem, to przyczepi� si� mo�na do wykorzystania sprz�tu/materia��w na prywatne potrzeby- je�li wi�c np. nie dokonuje Pani wydruk�w na ploterze, wielostronicowych wydruk�w kolorowych itd. to 'strata' pracodawcy jest symboliczna.
Zupe�nie inaczej wygl�da to, je�li 'swoje rzeczy' wykonuje Pani zarobkowo lub dla konkurencji. Nawet je�li w umowie brak klauzuli o zakazie konkurencji. Wtedy oczywistym jest, �e szkoda pracodawcy znacznie wykracza poza zu�ycie 1/3 o��wka i 3 stron papieru A-4.....
Na marginesie- takie 'gro�by' zwolnienia dyscyplinarnego stanowi�....mobbing. Je�li pracodawca ma zarzut- mo�e zdyscyplinowa� pracownika pozaformalnie- zwr�ceniem uwagi, albo formalnie- kar� porz�dkow� (nagana, kara finansowa) albo dokona� zwolnienia dyscyplinarnego, je�li uznaje ci�kie naruszenie obowi�zk�w przez pracownika.
NIE ma prawa zachowywania takich zarzut�w na przysz�o��, jako karty przetargowej i podstawy gro�by.
Najkr�cej- kara/zwolnienie - tak, straszenie kar�/zwolnieniem- nie.
2013-08-26 22:24:53
193.107.250.* | staszek608
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� dyscyplinarka [1]
Witam mam pytanko pracuje 19lat w jednym zak�adzie pracy z dobrom opini� od 2 lat troch� choruje zak�ad chce mnie zwolnic dyscyplinarnie za op�nione dostarczenie l4 nic mi nie udowodniono twierdz� rze nie musz� a bazuj� tylko na pomuwieniach rze w dniach chorego wykonuje jakie� fuchy bo twierdz� �e mog� si� opierac na pomuwieniach
co mam teras robic prosz� o pomoc
2013-08-27 08:26:38
Op�nienie w dostarczeniu ZLA nie mo�e by� podstawa zwolnienia dyscyplinarnego, ani nawet zwyk�ego wypowiedzenia- s� za to sankcje finansowe w postaci obni�enia wysoko�ci zasi�ku chorobowego z ub. chorobowego.
Oczywi�cie m�wimy o sytuacji, gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni nieobecno�ci w pracy.
Kwestia nieprawid�owego wykorzystania zwolnienia jest niezale�na od ww. Taka nieprawid�owo�� mo�e by� podstaw� dyscyplinarki, ale musi by� stwierdzona przez pracodawc�/osob� przeze� upowa�nion�/ZUS- a wi�c udowodniona.
Co wi�cej- kontrola zwolnienia ma swoj� procedur�, protok� i mo�liwo�� odwo�ania si� pracownika od jego tre�ci.
http://www.money.pl/forum/kontrola-pracownika-na-zwolnieniu-t3483495.html
2013-07-02 12:04:29
159.205.124.* | Ewa996
Dzie� dobry w marcu tego roku chcia�am dostarczy� do pracodawcy wypowiedzenie z 3 miesi�cznym terminem wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreslony od 2008 r), nieststy okaza�o si� �e pracodawca skr�ci� w pi�tek czas pracy - nie informuj�c mnie o tym ( przebywa�am na zwolnieniu lekarskim) i zwolnienie dotar�o do niego dopiero 2 kwietnia - po �wi�tach. Czas biegu wypowiedzenia oznaczony by� od kwietnia do 30 czerwca 2013 r. - pracodawca po otrzymaniu mojego wypowiedzenia nie kontaktowa� si� ze mn� (nadal przebywam na l4) - nie sprostowa� mojego wypowiedzenia wi�c uzna��m �e termin mija w dniu 30 czerwca. W dniu 01 lipca po rozmowie tel. pracodawca stwierdzi� �e zgodnie z moj� pro�b� od dnia 30 czerwca nie pracuj�. W dniu 02 lipca uda�am si� po �wiadectwo pracy - pracodawca poinformowa� mnie �e m�j termin wypowiedzenia up�ywa 31 lipca - czy to jest zgodne z prawem pracy? Co w takiej sytuacji zrobi� - kontynuowa� l4 czy uwie�y� na s�owo pracodawcy - kt�ry raz ju� ok�ama� �e mog� wykorzysta� urlop????
Zasadnicze znaczenie ma to, co to znaczy "dotar�o ono". Czy w zwi�zku z zamkni�ciem firmy w pi�tek, zanios�a je Pani w poniedzia�ek, czy zostawi�a je Pani jednak w pi�tek w kadrach itp.
W przypadku wi�kszych firm, przecie� pracodawc� reprezentuje pracownik kadrowy, zast�pca itd. I dla biegu okresu wypowiedzenia ma znaczenie data dostarczenia do owego przedstawiciela, a nie prezesa/dyrektora.
Niezale�nie od tego istnieje kwestia techniczna- dowodowa na potrzeby takich w�a�nie sytuacji- tj. potwierdzenie odbioru pisma albo istnienie �wiadka tego zdarzenia.
2013-06-16 15:58:12
84.205.4.* | Jakub2011
Po 30 latach nienagannej pracy w firmie, bez skarg i upomnie� otrzyma�em wypowiedzenie z tyt. likwidacji zajmowanego przeze mnie etatu. Firma zosta�a przekszta�cona z pa�stwowej na sp�k� podleg�� lokalnemu urz�dowi. W tym momencie zacz�o si� zatrudnianie dodatkowych pracownik�w rekomendowanych przez ten urz�d. Przej�li oni cz�� naszych obowi�zk�w, co spowodowa�o, �e ilo�� wykonywanych przeze mnie obowi�zk�w zmala�a. Nast�pnie wprowadzono co� co nazwano "wielozadaniowo�ci�" i z tego tytu�u musia�em si� zapozna� oraz wykonywa� prac� z kilku innych etat�w. Po tylu latach pracy i znajomo�ci zawodu nie by�o to dla mnie niemo�liwe, wi�c si� dostosowa�em. M�j zakres obowi�zk�w obejmowa� czynno�ci kilku os�b z innych stanowisk oraz zast�pstwo na moim poprzednim stanowisku. Nedawno wr�czono nam wszystkim (pracuj�cym na tych etatach) wypowiedzenia. Praca oczywi�cie pozosta�a do wykonania i przenios� tu innych pracownik�w lub sta�yst�w. Wiem, �e powinenem odwo�a� si� do s�du, ale ze wzgl�du na mo�liwo�� szykan po ewentualnym powrocie do pracy oraz nerwy jakie to by mnie kosztowa�o wola�em tego nie robi�. M�j problem dotyczy wi�c czego innego. Pracodawca postanowi� nam "pom�c" i znale�� inn� prac�. Jednemu z pracownik�w zaproponowano prac� na trzy miesi�ce w innym zak�adzie pod warunkiem, �e podpisze rozwi�zanie umowy za porozumieniem stron bez prawa do odprawy. Umowa mo�e zosta� p�niej podpisana na d�u�szy okres, ale nie musi. My�l�, �e r�wnie� mi to zaproponuj� i chcia�bym wiedzie� jakie konsekwencje czekaj� mnie je�li wyra�� na to zgod�. Z g�ry dzi�kuj� za informacj� i pozdrawiam Adek
2013-06-17 12:40:08
1. a'propos jeszcze odwo�ywania si� i szykan. Odwo�uj�cy niekoniecznie musi domaga� si� przywr�cenia do pracy, mo�e dochodzi� odszkodowania:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/co;zrobic;gdy;nieslusznie;dostaniemy;wypowiedzenie,46,0,647470.html
2. takie tr�jstronne porozumienie stron (pracodawca A, pracownik, pracodawca B) o przej�ciu pracownika to nie przej�cie (cz�ci) zak�adu w rozumieniu art. 23'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-i-przepisy-ogolne/art-23
Czyli �adne zobowi�zania obecnego pracodawcy nie przejd� na nowego z mocy prawa, a tylko w zakresie przewidzianym w porozumieniu.
W zwi�zku z tym, u nowego pracodawcy sta� zak�adowy b�dzie naliczany od zera, co przek�ada si� m.in. na:
- okresy wypowiedzenia u nowego pracodawcy
- prawo do �wiadczenia przedemerytalnego w razie zwolnienia ( dla kilku opcji jest wymagane zatrudnienie min. 6 miesi�cy )
- wysoko�� ewentualnej odprawy u niego ( pracowniczej, po�miertnej).
2013-05-30 13:40:17
80.239.243.* | Marek78
Pracuje ponad 3 lata mam umow� na czas nieokre�lony, okres wypowiedzenia w umowie to 1 miesi�c, wed�ug kodeksu pracy wynosi 3 miesi�ce, wi�c ile mam bo chce si� zwolni�,
2013-05-22 13:53:37
82.177.168.* | Foremka
Dzie� dobry. Jestem zatrudniona na czas okre�lony (1 rok) z zaznaczeniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wr�czenie wypowiedzenia w okresie kr�tszym ni� dwa tygodnie przed wygasni�ciem umowy automatycznie oznacza, �e umowa zostaje przed�uzona na kolejny rok? Z g�ry dzi�kuj�. Pozdrawiam. Foremka
2013-05-23 09:46:53
Moim zdaniem- NIE, termin po ustaniu umowy jest bezprzedmiotowy, przed�u�enie umowy jak i zawarcie umowy wymaga zgody dwu stron.
Wi�c i samo wypowiedzenie uzna�by za bezprzedmiotowe. Co wa�ne zatem- w �wiadectwie pracy nie mo�e pojawi� si� tryb rozwi�zania za wypowiedzeniem, ale z powodu jej wyga�ni�cia- czyli z art. 30, par.1, ust. 4.
Inaczej by�oby gdyby wypowiedzenie zawiera�o d�u�szy ni� kodeksowy klauzulowy termin, ale "mieszcz�cy" si� w pierwotnym okresie trwania umowy. Wtedy d�u�szy termin by�by obowi�zuj�cy, gdyby pracownik nie zgodzi� si� na korekt� wypowiedzenia tj. jego wycofanie i zast�pienie w�a�ciwym.
2013-05-09 21:02:24
franka101
Mam 52lata i za sob� 24 lata pracy w tym 15 lat w jednym zak�adzie pracy - administracji. Dowiedzia�am si� w�a�nie, �e maja zlikwidowa� moje stanowisko pracy. Pracodawca zaproponowa� mi prac� na p� etatu (wiadomo ta sama praca kt�r� trzeba wykona� w kr�tszym czasie i oczywi�cie mniejsza pensja), prawdopodobnie na rok czasu, bo s� ci�cia bud�etowe i tak b�d� likwidowa� stanowiska. To s� zagrywki w�adz �eby za rok jak stanowiska b�d� likwidowa� zupe�nie, nie b�d� musieli p�aci� wysokich odpraw, a pracownik zostanie bez pieni�dzy i mo�liwo�ci brania zasi�ku z UP. Nie wiem jak� dostan� umow� do podpisania. I tu mam pytanie czy gdy nie zgodz� si� na te warunki pracy dostan� odpraw� i b�d� mia�a zasi�ek z UP. A gdy podpisze te warunki pracy. To co za rok , gdy b�d� si� musia�a po�egna� z prac�? Nadmieniam, �e mam grup� do pracy.
2013-05-10 10:17:47
1. Nieprzyj�cie obecnie nowych warunk�w zatrudnienia z wypowiedzenia zmieniaj�cego, co do zasady nie pozbawia prawa do odprawy pracowniczej:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/prawo;do;odprawy;w;razie;wypowiedzenia;zmieniajacego,138,0,165514.html
Nie pozbawia - tu ju� zdecydowanie prawa do zasi�ku dla bezrobotnych, o ile inne warunki nabycia prawa do zasi�ku zostan� spe�nione w dniu rejestracji w PUP.
2. w razie kontynuacji pracy i jej zako�czenia "za rok" obecna sytuacja b�dzie bez wp�ywu na kwesti� odprawy i prawa do zasi�ku.
Czyli- je�li b�dzie to umowa terminowa i po prostu wyga�nie- nie b�dzie mowy prawie do odprawy. Je�li zostanie wypowiedziana i �adna przyczyna nie b�dzie po Pani stronie (zw. indywidualne)- to bez wzgl�du czy terminowa czy na czas nieokre�lony- prawo do odprawy b�dzie.
Co do zasi�ku- wymiar etatu jest bez znaczenia. Znaczenie ma podstawa wymiaru ub. spo�ecznych- nie ni�sza ni� p�aca minimalna. Oczywi�cie dla znacznej cz�ci zatrudnionych oznacza to brak zasi�ku po d�u�szym okresie pracy na 1/2 etatu, bo znaczna ich cz�� nie ma wynagrodzenia 1600 z�. brutto.
2013-04-30 23:53:43
31.0.200.* | Krzysiek226
mam umow� na czas nieokre�lony. Z�o�y�em wypowiedzenie, a po nim wniosek o skr�cenie okresu wypowiedzenia do dw�ch tygodni, niestety pracodawca zgodzi� si� jedynie o skr�cenie tego czasu do 2 miesi�cy. W zwi�zku z tym je�eli podpisz� zgod� na skr�cenie czasu wypowiedzenia na warunkach pracodawcy a w trakcie wypowiedzenia porzuc� prac� to pracodawca mo�e ��da� odszkodowania w wysoko�ci 3 krotno��i pensji czy dwu?
2013-05-04 08:31:26
46.170.189.* | viti44
Je�eli umowa o prace trwa�a dlu�ej jak 3 lata to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi�ce dla obu stron w przypadku skr�cenia jej okresu obie strony musza zawrze� porozumienie o skr�ceniu okresu wypowiedzenia jak tego nie ma ka�da ze stron ma prawo wyst�pi� do sadu o odszkodowanie w wysoko�ci jej skr�cenia tj 1,2 lub nawet trzy miesi�ce.
2013-05-07 11:37:04
A co to ma do rzeczy w tym w�tku ?
KP nie przewiduje odszkodowania dla pracodawcy za porzucenie pracy, a jedynie w przypadku nieprawnej 'dyscyplinarki" dla pracodawcy z art. 55, par. 1'1 KP.
Za porzucenie pracy pracodawca mo�e dochodzi� odszkodowania w ramach art. 119 KP, do wysoko�ci 3-krotnego wynagrodzenia i szkod� tak� rzeczywist� musi wykaza�.
Przys�uguj�cy okres wypowiedzenia NIE ma tu znaczenia.
2013-04-06 08:09:43
81.219.71.* | karina 1281
Od 2010 r. by�am zatrudniona na umow� sta�ow�, p� roku p�niej na zast�pstwo imienne przez rok potem zast�pstwo do czasu rozstrzygni�cia naboru. B�c na zwolnieniu lekarskim (ci��a) zosta� przeprowadzony nab�r do kt�rego ponoc zosta�am zg�oszona, niestety nie mog�am do niego przystapi� z przyczyn zdrowotnych, zwolnienie przeci�gn�o sie do porodu i macierzy�ski. Teraz chcialam wr�ci� z macierzy�skiego niestety nie mog� zosta�am nieoficjalnie poproszona o wykorzystanie urlopu zaleg�ego bowiem w przygotowaniu jest kolejna dla mnie umowa na zastepstwo tym razem znowu imienna. Czy umowa na zastepstwo do rozstzrygni�cia nabory wygas�a w momencie przeprowadzenia naboru, czy w zwiazku z tym �e przebywa�am na zwolnieniu lekarskim przesta�a ona obowiazywa� w dniu porodu (czy pracodawca powinien mnie o tym poinformowa�???). A je�eli tak to czy pracodawca (zatrudnienie powyzej 100 os�b) wyp�acajac mi nadal wynagrodzenie jako zasi�ek + bon miko�ajkowy bezposrednio od pracodawcy nie zwar� ze mn� domniemanej umowy tj. umowy na czas nieokre�lony???????
2013-04-06 10:04:23
Dok�adnie na to wygl�da- tj. tu b�dzie 'm�drze':
#Zawarcie umowy o prac� mo�e by� dokonane per facta concludentia, czyli w spos�b konkludentny (dorozumiany ). Zezwala na to art. 60 Kodeksu cywilnego w powi�zaniu z art. 300 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) . W artykule tym ustawodawca podaje: "(...) wola osoby dokonuj�cej czynno�ci prawnej mo�e by� wyra�ona przez ka�de zachowanie si� tej osoby, kt�re ujawnia jej wol� w spos�b dostateczny#
Potwierdza to r�wnie� S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 5 maja 1976 r. (I PR 79/76), cho� zaznaczam, �e dotyczy sytuacji, gdy up�yn�� okres wypoiwedzenia, a praca jest �wiadczona nadal.
Wracaj�c do Pani sytuacji- umowa na zast�pstwo NIE jest z mocy prawa (KP) przed�u�ana do dnia porodu z art. 177 KP.
Pani umowa powinna by�a by� rozwi�zana na skutek owego naboru, kwesti� doprecyzowania by�oby to, czy w dniu jego przeprowadzenia, czy w dniu rozpocz�cia pracy, przez osob� kt�ra nab�r 'wygra�a'.
I od tego dnia powinna Pani by�a przej�� na zasi�ek chorobowy z ZUS, bez prawa do zasi�ku macierzy�skiego- bo por�d nast�pi�by po ustaniu stosunku pracy- czyli ub. chorobowego.
Akurat 'miko�ajkowym' bym si� nie sugerowa�, bo �wiadczenie z ZF�S mo�e by� przyznawane r�wnie� by�emu pracownikowi, za ostatni rok pracy tj. rok, w kt�rym stosunek pracy usta�.
Co wi�cej o dalszym trwaniu stosunku pracy �wiadczy zalecenie wykorzystania u. wypoczynkowego. Gdyby umowa usta�a- powinna Pani by�a uzyska� ekwiwalent i �w. pracy o czym jeszcze nie wspomnia�em.
Pozostaje kwesti�, na JAK� umow� w tej sytuacji jest Pani zatrudniona. Z przytoczonego wyroku wynika, �e na bezterminow� i oczywistym jest, �e warto o to zawalczy� sugeruj�c tylko pracodawcy albo realnie kieruj�c spraw� do PIP/s�du pracy.
Tak, czy inaczej warto po prostu porozmawia� z pracodawc�- by rozezna� jego zapatrywanie oraz przedstawi� to co wy�ej napisa�em. wa�ne jest te� to, co Pani zamierza- tj. czy chce tam zdecydowanie pracowa�, czy te� np. jednak rozsta� si� drog� porozumienia za jaki� bonus.
2013-03-20 22:59:28
83.5.136.* | d�ejd�ej
planuj� z�o�y� wypowiedzenie o prac� z przys�uguj�cym mi miesi�cznym okresem wypowiedzenia. Mam 24 dni urlopu do wykorzystania czyli ca�y ten miesi�c, w kt�rym nie chcia�abym by� w pracy. Czy pracodawca mo�e mi odm�wi� jego udzielenia? i czy w takim wypadku by�by zobowi�zany wyp�aci� mi rekompensat�? Dodam, �e urlop nie by� planowany w �adnym harmonogramie
2013-03-21 09:04:25
Skoro urlop nie by� na ten czas planowany to w �adnym stopniu pracodawca nie jest takim wnioskiem zwi�zany, bo w trakcie biegn�cego wypowiedzenia to on decyduje o udzieleniu urlopu (dotyczy to wymiaru i konkretnego terminu). Od niego wi�c zale�y, czy udzieli nale�nego urlopu (bie��cego + ewentualnego zaleg�ego) w ca�o�ci, czy cz�ciowo i kiedy.
Za cz�� niewykorzystan� urlopu wypoczynkowego nale�ny jest ekwiwalent pieni�ny.
Ps. niezale�nie od powy�szego nadal ma Pan prawo do uzyskania 4 dni urlopu w trybie na ��danie, o ile dot�d ich za ten rok nie wykorzystano.
Ps. zwracam uwag�, �e za rok 2013 nale�ny jest urlop proporcjonalny, czyli zak�adaj�c Pana wypoiwedzenie z�o�one w marcu (skuteczne na koniec kwietnia) nale�ny urlop ma wymiar 4/12. Wi�c mo�e niekoniecznie 24 dni....
Podstawa- art. 171, par. 1, 167'1, 155'1. KP
2013-03-12 18:46:49
89.78.154.* | Zbigniew1203
Jestem zatrudniony w firmie X. Z�o�y�em wypowiedzenie umowy o prac� za porozumieniem stron w firmie X. Po tym podpisa�em umow� o prac� z firm� Y od 01.06.2013. Co w przypadku gdy fima Y zaproponuje lepsze warunki ? Jak post�pi� aby rozwi�za� podpisan� umow� z firm� Y ?
Dzi�kuj� za sugestie i porady.
2013-03-12 19:00:03
Troch� chyba si� namiesza�o Panu z X i Y . Jaki termin rozwi�zania umowy z X ?
2013-02-22 15:04:27
77.114.113.* | Antoni1920
Witam, 1 listopada 2012 rozpoczalem prac� na czas nieokreslony z wpisanym w umowie 1-mcznym okresem wypowiedzenia. Wczesniej u tego samego pracodawcy zatrudniony bylem na 3-mczn� umowe-zlecenia na tych samych warunkach i stanowisku, co pozniejsza wspomniana umowa o prac�. Kilka dni temu Pracodawca zwabiwszy mnie do hotelu w centrum miasta usi�owa� wr�czyc mi wypowiedzenie nie wiedz�c, i� przebywam na urlopie (nie wiedzia�, bo zmieni�o si� szefostwo i nie mialo takiej wiedzy). Zapowiedzia�, �e w takim razie wr�czy mi wypowiedzenie po moim powrocie z urlopu, tj. 25 lutego 2013r. Kiedy zako�czy si� okres wypowiedzenia? Kiedy zako�czy�by si�, gdyby wypowiedzenie zosta�oby mi wreczone 1 marca 2013r?
2013-02-22 20:46:36
Jednomiesi�czne wr�czone w lutym skutkuje na 31 marca, wr�czone 1 marca- skutkuje na koniec kwietnia.
Poprzednie zlecenie niczego tu nie zmienia, bo nawet s�downe ustalenie, �e jednak by� to stosunek pracy nie da�oby ��cznie sta�u zak�adowego skutkuj�cego 3 miesi�cznym okresem wypowiedzenia (sta� 3 lat), kt�ry mimo zapisu w umowie musia�by by� zastosowany.
2013-02-12 17:09:12
83.3.186.* | Nika14
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o prac� [0]
Witam.Moja sytuacja wygl�da nast�puj�co : pracowa�am w swojej firmie ok. 4 lat,od ponad roku mia�am umow� na czas nieokre�lony.w listopadzie otrzyma�am wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesi�cznego okresu wypowiedzenia.firma zatrudnia�a w roku ubieg�ym 21 os�b,natomiast ju� w styczniu,zosta�o 18 os�b na umowie.w PIP dowiedzia�am ze si� nabywam prawo do odprawy pieni�nej,z dniem otrzymania wypowiedzenia.jednak ksi�gowa twierdzi �e odprawa mi si� nie nale�y.co mam dalej robi�? w li�cie p�ac tak�e nie mam naliczonej odprawy,tylko swoj� wyp�at� za poprzedni miesi�c (stycze�).
2013-02-05 09:25:13
olenkar5
Witam, u mnie sytuacja wygl�da nast�puj�co. Pracodawca wyslal mi wypowiedzenie poczt�, w zwi�zku z tym, i� listonosz nie zasta� nikogo w domu zostawil awizo.mialo to miejsce 17 grudnia.wiedzac ze jest to wypowiedzenie umowy,przesylki nie odebralam i od 19 grudnia przebywam na zwolnieniu lekarskim.do dnia dzisiejszego listu z wypowiedzeniem nie odebra�am.w dniu 01.02.2013 dostarczylam do pracy kolejne zwolnienie lekarskie i tam zostalam poinformowana, ze nie jestem juz zatrudniona w firmie i zwolnienie powinnam dostarczyc do zusu. wiem, �e w zwiazku iz nie odebralam wypowiedzenia uwa�a si� i tak je za dostarczone.moje pytanie jednak dotyczy okresu wypowiedzenia, od kiedy jest ono liczone,czy juz od pierwszego awizowania tj od 17 grudnia czy dopiero od dnia drugiego awizowania czyli w momencie przebywania juz na zwolnieniu lekarskim? czy w zwiazku z przebywaniem na l4 okres wypowiedzenia nie powinien byc liczony od momentu zakonczenia l4? prosze o informacje. z gory dziekuje i pozdrawiam
2013-02-05 09:23:05
77.254.139.* | aneczka111
dzwoni�am do PIP i liczy sie to co na umowie jest podpisane:D
2013-02-04 23:09:12
pracuje w firmie od 2010 i mam umow� na czas nieokreslony. Przys�uguje mi miesi�c wypowiedzenia. Zalezy mi jednakna jak najszybszym odejsciu z pracy. wiem, ze pracodawca sie nie zgodzi na orozumienie stron. Mam natomiast umowe z 2010 (ostatnia moja umowa), w kt�rej okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Wiem, �e warunki umowy nie moga byc mniej korytsne ni� KP. Przeczyta�am gdzie�, �e w tym wypadku lepsze jest dla mnie wypowiedzenie 2 tygodniowe i ono jest wa�ne. Mo�e kto� wie jak jest w takim przypadku?
2013-01-31 00:58:28
91.237.136.* | kuba999
Chc� zwolni� pracownic�, umowa na czas nieokre�lony. Nie jestem zadowolony z jej pracy, osi�ga bardzo s�abe wyniki sprzeda�owe, jest ma�o skuteczna w pozyskiwaniu nowych klient�w. Nie anga�uje si� w realizacj� powierzonych zada�, w godzinach pracy cz�sto rozwi�zuje krzy��wki, przegl�da kolorow� pras�.
1)Prosz� o podpowied� jak sformu�owa� przyczyn� wypowiedzenia? Jak j� skonkretyzowa� w jednym zdaniu?
2)Czy w wypowiedzeniu nale�y wpisa� informacj� o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia , poda� daty od-do i ilo�� dni?
2013-01-31 09:24:44
1. Argumentacja tu przytoczona brzmi rozs�dnie ( mo�e poza krzy��wkami i pras�- nazwa� to inaczej- wykorzystywanie godzin pracy na cele z ni� niezwi�zane ). Dos�ownie o krzy��wkach mo�na wspomnie�, gdyby przy wr�czaniu wypowiedzenia by�a zdziwiona, ��da�a wyja�nie�.
Pracownicy coraz cz�ciej si� odwo�uj�- pow�d podany wi�c wcale nie powinien si� ogranicza� do jednego zdania, warto wyrazi� wszystkie zastrze�enia do pracownika.
2. NIE ma takiego obowi�zku, mo�na udzieli� ten urlop w niezale�nym pi�mie, w p�niejszym terminie. ALE umieszczenie tego w pi�mie wypowiadaj�cym jest logistyczne i praktyczne- bardzo cz�sto bowiem, co zrozumia�e, s� problemy komunikacyjne z pracownikiem, pojawia si� np. potrzeba wyja�niania, �e pracodawca ma Kodeksowe prawo wys�a� wtedy na urlop.
Warto przytoczy� wi�c w wypowiedzeniu podstaw� prawn� wskazania terminu urlopu- art. 167'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-167
Zwracam uwag�, by :
- dobrze obliczy� nale�ny urlop proporcjonalny za obecny rok wliczaj�c oczywi�cie sam okres wypowiedzenia do okresu zatrudnienia. No i dorzuci� u. zaleg�y je�li jest.
- by termin wskazanego urlopu przypada� na okres wypowiedzenia. przy dzisiaj z�o�onym wypowiedzeniu nie ma to znaczenia, bo jego bieg zacznie si� jutro, ale gdyby z�o�y� pan wypowiedzenie jutro- jego bieg zacz��by si� dopiero 1 marca. M�g�by Pan wskaza� termin urlopu dopiero od 1 marca. Nie w lutym.
cho� jak to w prawie pracy jest te� orzecznictwo m�wi�ce, �e bieg wypowiedzenia rozpoczyna si� od dnia wr�czenia (S�du Najwy�szego z 26 kwietnia 2011 r., SN II PK 302/10, OSNP 2012/17 – 18/215).
artyku� ma 651 komentarzy - zobacz pozosta�e Podobne wiadomo�ci
Prawo pracy. Pracownik mo�e by� wsp�winny zwolnieniu
Wyrok dotyczy� jednego z wydawnictw, w kt�rym po ponad dziewi�ciu latach pracy szef wr�czy� redaktorce propozycj� zmiany warunk�w pracy za porozumieniem stron. Zasady pracy w niedziele i �wi�ta. Kiedy i gdzie mo�na?