Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-alhambra-servicios-gestion-4200010
Timestamp: 2019-12-10 03:32:16
Document Index: 384014419

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 40']

Convenio Colectivo de Empresa de ALHAMBRA SERVICIOS DE GESTION, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ALHAMBRA SERVICIOS DE GESTION, S.L. (18002112012007) de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ALHAMBRA SERVICIOS DE GESTION, S.L. (18002112012007) de Granada
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALHAMBRA SERVICIOS DE GESTION, S.L.
Artículo 2º. Ambito personal y territorial.
Artículo 4º. Denuncia y prórroga del Convenio.
Artículo 5º. Condiciones más beneficiosas: Compensación, absorción y garantía personal.
Artículo 7º. Tramitación del Convenio.
Artículo 8º. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio.
Artículo 9º. Organización del trabajo.
Artículo 10º. Ordenación del salario.
Artículo 11º. Incremento salarial.
Artículo 12º. Salario Base.
Artículo 13º. Complemento por antigüedad.
Artículo 14º. Plus de Convenio.
Artículo 15ª. Pluses varios
Artículo 16º. Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 17º. Gratificación especial "Córpus".
Artículo 18º. Gratificación de permanencia "Carlos Bouvard".
Artículo 19º. Entrega de cerveza al personal activo
Artículo 20º. Pago de remuneraciones
Artículo 21º. Gastos de viaje.
CAPÍTULO III. JORNADA Y DESCANSOS
Artículo 22º. Jornada y calendario laboral.
Artículo 23º. Horario de trabajo.
Artículo 24º. Vacaciones
Artículo 25º. Permisos y licencias con sueldo
Artículo 26º. Permisos y licencias sin sueldo
Artículo 27º. Horas extraordinarias.
CAPÍTULO IV. ASPECTOS DE LA CONTRATACION
Artículo 28º. Período de prueba.
Artículo 29º. Plazo de preaviso por cese voluntario.
CAPÍTULO V. PRESTACIONES SOCIALES Y ASISTENCIALES
Artículo 30º. Complemento por Incapacidad Temporal.
Artículo 31º. Seguro Colectivo de Vida.
Artículo 32º. Viudedad y orfandad.
CAPÍTULO VI. CONDICIONES DE TRABAJO Y CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 34º. Clasificación profesional.
Artículo 35º. Movilidad geográfica
Artículo 36º. Faltas leves.
Artículo 37º. Faltas graves.
Artículo 38º. Faltas muy graves.
Artículo 40º. Prescripción.
CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 41º. Crédito horario.
Artículo 42º. Información a los representantes de los trabajadores.
Artículo 43º. Adaptación del Comité de Empresa por reducción significativa de la plantilla
Primera. Reconocimiento individual de retribuciones
Segunda. Situación de cobro de las pagas extraordinarias
Tercera. Convenio único o unificación de Convenios.
Unica. Derecho Supletorio
C. Colectivo Convenio colectivo Alhambra Servicios de Gestion, S.L. Codigo convenio: 1802112 Convenio afectado por 22/01/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Comision Mixta Paritaria de fecha 27-01-2010, sobre jubilacion en el Convenio Colectivo de la empresa Alhambra Servicios de Gestion, S.L., Codigo Convenio: 1802112 02/08/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Alhambra Servicios de Gestion, S. L. Codigo convenio: 1802112 16/03/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006 No Vigente
C. Colectivo Convenio colectivo Alhambra Servicios de Gestion, S.L. Codigo convenio: 1802112 22/01/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo Alhambra Servicios de Gestion, S.L. Codigo convenio: 1802112 (Boletín Oficial de Granada núm. 14 de 22/01/2010)
Expte.: 17/2009
Convenio: Alhambra Servicios de Gestión, S.L.
Código convenio: 1802112
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para la empresa Alhambra Servicios de Gestión, S.L., acordado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones pertinentes, esta delegación provincial de la Consejería de Empleo, acuerda:
Granada, 15 de diciembre de 2009.
Años 01.01.2009 - 31.12.2015
Artículo 2º. Ambito personal y territorial
Artículo 3º. Ambito temporal
Artículo 4º. Denuncia y prorroga del Convenio
Artículo 5º. Condiciones más beneficiosas: Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 7º. Tramitación del Convenio
Artículo 8º. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio
Artículo 9º. Organización del trabajo
CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES SALARIALES.
Artículo 10º. Ordenación del salario
Artículo 11º. Incremento salarial
Artículo 12º. Salario Base
Artículo 13º. Complemento por antigüedad
Artículo 14º. Plus de Convenio
Artículo 15º. Pluses Varios
Artículo 16º: Gratificaciones extraordinarias
Artículo 17º. Gratificación especial "Córpus"
Artículo 18º. Gratificación de permanencia "Carlos Bouvard"
CAPÍTULO III. JORNADA Y DESCANSOS.
Artículo 22º. Jornada y calendario laboral
Artículo 23º. Horario de trabajo
Artículo 25º Permisos y licencias con sueldo
Artículo 27º Horas extraordinarias
CAPÍTULO IV. ASPECTOS DE LA CONTRATACION.
Artículo 28º. Periodo de prueba
Artículo 29º. Plazo de preaviso por cese voluntario
CAPÍTULO V. PRESTACIONES SOCIALES Y ASISTENCIALES.
Artículo 30º. Complemento por Incapacidad Temporal
Artículo 31º. Seguro Colectivo de Vida
CAPÍTULO VI. CONDICIONES DE TRABAJO, CLASIFICACION PROFESIONAL.
Artículo 34º. Clasificación profesional
CAPÍTULO VII. REGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 39º. Sanciones
Artículo 40º. Prescripción
CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 42º. Información a los representantes de los trabajadores
Segunda. Situación de cobro de las pagas extraordinarias.
ANEXO 1.ENTREGA DE CERVEZAS (SIN CARGO) A PERSONAL DE LA EMPRESA.
ANEXO 2. TABLA SALARIAL DESDE 01.01.09 AL 31.12.09 (PROVISIONAL)
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Alhambra Servicios de Gestión, S.L. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará en los aspectos regulados en el mismo con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
Este Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores por cuenta ajena de Alhambra Servicios de Gestión, S.L., en Granada, a excepción del personal adscrito al grupo de Dirección.
Este Convenio surtirá efectos plenos desde el día 1 de enero del 2009 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
La denuncia del Convenio, se realizará por cualquiera de las partes, por escrito y con una antelación mínima de 60 días a su fecha de expiración, entendiéndose prorrogado de no producirse.
Este Convenio se entenderá prorrogado, en sus cláusulas normativas, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor de un nuevo Convenio que le sustituya.
Las condiciones económicas y de trabajo pactadas en el presente Convenio, compensan y sustituyen a las existentes en la Empresa con anterioridad a su vigencia.
Se respetará a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, considerándose en su conjunto y en cómputo anual.
Las condiciones legales de cualquier clase que lleven consigo alguna variación en las condiciones generales de trabajo, o en todos o alguno de los conceptos retributivos, o que supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión real si, consideradas las condiciones generales ajenas al Convenio en cómputo anual global, superan el nivel total anual del mismo, y solamente en la medida en que excedan a dicho total; en caso contrario, se considerarán totalmente absorbidas.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
El presente Convenio, se presentará ante el organismo competente, al objeto de registro y demás efectos legales, de conformidad con la legislación vigente.
Para vigilar el cumplimiento del presente Convenio, y con el fin de interpretarlo cuando proceda, se constituirá una comisión paritaria formada por dos personas, un Representante de los Trabajadores y una de la Empresa.
Las decisiones se tomarán por mayoría de los asistentes, siendo paso previo y obligado para la resolución de cualquier conflicto que, derivado de la interpretación de este Convenio, pueda plantearse.
En caso de desacuerdo, el tema deberá ser sometido a la mediación o conciliación del Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Colectivo Laborales de Andalucía (SERCLA), como paso previo y necesario a cualquier acción ante los órganos de la jurisdicción laboral.
La organización práctica del trabajo, de acuerdo con lo establecido en este Convenio y con sujeción a legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa. La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de productividad, eficiencia, calidad y condiciones de trabajo en la Empresa. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de los principios de buena fe y diligencia de empresa y trabajadores.
En aplicación de las disposiciones legales, en lo sucesivo, toda mención a salario se entiende referida al concepto de percepciones brutas.
Se pactan los siguientes Incrementos Salariales:
* Para el periodo del 1 de enero de 2009, hasta el 31 de diciembre de 2009: IPC real, acumulado en el periodo, más 1,25%.
* Para el periodo del 1 de enero de 2010, hasta el 31 de diciembre de 2010: IPC real, acumulado en el periodo, más 1,25%.
* Para el periodo del 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2011: IPC real, acumulado en el periodo, más 1,75%.
* Para el periodo del 1 de enero de 2012, hasta el 31 de diciembre de 2012: IPC real, acumulado en el periodo, más 1,75%.
En cada uno de los cuatro primeros años de vigencia se garantiza el incremento adicional pactado
* Para el periodo del 1 de enero de 2013, hasta el 31 de diciembre de 2013: IPC real, acumulado en el periodo, más 2,00%
* Para el periodo del 1 de enero de 2014, hasta el 31 de diciembre de 2014: IPC real, acumulado en el periodo, más 2,00%
* Para el periodo del 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2015: IPC real, acumulado en el periodo, más 2,00%
En cada uno de los tres últimos años de vigencia se garantiza, como mínimo el incremento adicional pactado, y limitándose el incremento máximo total en el 5%, salvo que el IPC registrado en cada uno de estos años sea superior al indicado 5%, en cuyo caso los salarios se incrementarán exclusivamente en el IPC realmente registrado.
En cada uno de los años de vigencia del Convenio, se pagará a cuenta el IPC previsto oficialmente para el año más el incremento adicional indicado, con los límite establecidos. En cualquier caso, y por decisión adoptada en reunión de la Comisión Paritaria, se podrá rebajar o eliminar como pago a cuenta el mencionado IPC previsto.
Concepto de devengo mensual. El importe anual del salario base, será la resultante de multiplicar el importe mensual por 16 (12 pagas ordinarias y 4 pagas extraordinarias).
Los valores provisionales para el año 2009 (de acuerdo con lo previsto en el artículo 11º), son los siguientes:
GRUPO 1 1.606,95 25.711,30
GRUPO 2 1.394,83 22.317,30
GRUPO 3 1.371,17 21.938,69
GRUPO 4 1.312,84 21.005,49
GRUPO 5 1.271,64 20.346,18
GRUPO 6 1.229,22 19.667,58
GRUPO 7 1.207,60 19.321,66
GRUPO 8 1.141,51 18.264,18
GRUPO 9 990,11 15.841,74
Para todo el personal con la condición de fijo en plantilla, el complemento de antigüedad se devengará, por cuatrienios al 10% cada uno, con un máximo de 6.
El importe de este complemento se calculará sobre la base de 14,6050 euros, importe que se multiplicará por el coeficiente de cada categoría profesional indicados a continuación, por el tanto por ciento que acumulen los cuatrienios acreditados y por 485 días, y el resultado de esta operación se dividirá entre las 16 pagas.
GRUPO 2: 2,10
GRUPO 3: 1,90
GRUPO 4: 1,65
GRUPO 5: 1,50
GRUPO 6: 1,30
GRUPO 7: 1,20
GRUPO 8: 1,00
GRUPO 9: 1,00
En los casos en que solo queden dos años para alcanzar el tope de los veinticuatro años, que daba derecho a obtener el indicado 60 por 100, se aplicará éste porcentaje en la fecha en que se alcance el mencionado límite, sin que tenga que transcurrir el cuatrienio completo.
Todas las categorías de este convenio, y para el año 2009, percibirán el importe de 961,68 euros anuales, repartidos en 16 pagas (12 pagas ordinarias y en las 4 extraordinarias previstas en el artículo 16º)
Los pluses por Dedicación,.Plus personal 1978, Conocimientos Especiales y cualesquiera otros existentes, que se vienen aplicando en la actualidad, salvo los personales voluntarios. Todos ellos, son agrupados para su cobro, en un solo concepto denominado "Pluses varios (según Convenio)". Este Plus se verá incrementado de acuerdo con el artículo 11º del presente Convenio
Gratificación extraordinaria de junio: Del 1 de abril al 30 de junio (a.i) Gratificación extraordinaria de septiembre: Del 1 de julio al 30 de septiembre (a.i.)
En los supuestos de incapacidad temporal no disminuirá el devengo del importe integro de las pagas extraordinarias, siempre que el trabajador se encuentre de alta en la Empresa a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Todos los trabajadores de la Empresa tendrán derecho a la gratificación que tradicionalmente se viene percibiendo con ocasión de las fiestas mayores granadinas, por importe de 764,53 euros.
1. Al cumplir los 15 años de permanencia en la Empresa, 195,56 euros y diploma.
2. Al cumplir los 20 años de permanencia en la Empresa, 306,73euros y diploma.
3. Al cumplir los 25 años de permanencia en la Empresa, 493,41 euros, diploma e insignia de plata.
4. Al cumplir los 30 años de permanencia en la Empresa, 604,52 euros y diploma.
5. Al cumplir los 35 años de permanencia en la Empresa, 706,77 euros, diploma e insignia de oro.
6. Al cumplir los 40 años de permanencia en la Empresa, 800,15 euros y diploma.
A) CERVEZA SIN CARGO.Todo el Personal activo que se encuentre en situación de alta, tiene derecho a la entrega mensual gratuita conforme a lo establecido en el Anexo 1.
- Valor de producto: Máximo 14 euros, para 1 sola unidad de embalaje
Máximo 12 euros, para unidades de embalaje combinables, con las siguientes limitaciones:
- Máximo dos unidades de embalaje, si son de cerveza
- Máximo tres unidades de embalaje, una de cerveza y dos de agua - Máximo tres unidades de embalaje, si son de agua La combinación de artículos será establecida en reunión anual de la comisión paritaria, con los límites antes descritos. Se conformará la lista de producto de forma fija para cada anualidad.
La retirada de cualquiera de los lotes elegidos la efectuará el trabajador de los almacenes de la Empresa o de los Clientes Distribuidores que tengan autorizada la entrega de esta cerveza, previa presentación del vale que mensualmente se expedirá en el Departamento de Personal, pudiendo retirarse en un mismo mes hasta un total de seis lotes siempre que los vales sean del año en curso.
B) CERVEZA CON CARGO.Asimismo, el Personal activo tendrá derecho a la compra de cualquier tipo y formato de cerveza al precio medio que resulte de la tarifa aplicada a los Clientes Industriales, siempre que el número de cajas, en su conjunto y en cómputo anual, no sea superior al de 30 cajas.
Todos los conceptos salariales que se determinen como variables, serán abonados de manera efectiva el mes siguiente al de su devengo, aplicándose a los mismos el valor de la fecha de su devengo.
El Personal de la Empresa tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, los cuales serán descontados en el mismo mes o paga en que se anticipen. Asimismo, se podrá percibir como anticipo la cantidad de 704,86 euros a cuenta de la gratificación extraordinaria maspróxima.
La jornada anual a realizar por lo trabajadores de la empresa, una vez descontadas las vacaciones anuales y los descansos acordados para los días 24 y 31 de diciembre y otras que puedan estar convenidas será la siguiente:
- Año 2009: 1.808 horas
- Año 2010: 1.800 horas
- Año 2011: 1.792 horas
- Año 2012: 1.784 horas
- Año 2013: 1.776 horas
- Año 2014: 1.768 horas
- Año 2015: 1.768 horas
La jornada se distribuirá de lunes a viernes, a razón de ocho horas diarias. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre prestando sus servicios en el puesto de trabajo.
Los horarios de trabajo se ajustarán a las necesidades de cada departamento. Se articulará el horario de prestación de tal forma que, de lunes a jueves sea de 8,5 horas efectivas de trabajo y los viernes de 6 horas efectivas de trabajo.
Todo ello, salvo los casos en que históricamente se este realizando el horario en jornada continuada de 07:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes, que será mantenido a título personal salvo pacto individual en contrario.
Siempre que las necesidades lo permitan, se trabajará en horario "partido", regulado de la siguiente forma.
Entrada: Entre las 08:00 y las 08:30 horas
Salida: Entre las 18:00 y las 18:30 horas
Descanso: Un primer descanso de 15 minutos, no recuperables, durante las primeras 4 horas de trabajo
Un segundo descanso, no inferior a 1 hora, para la comida, entre las 14:00 y las 16:00 horas
Tiempo de prestación efectiva: 8,5 horas
Salida: Entre las 14:00 y las 14:30 horas
Descanso: Un descanso de 15 minutos, no recuperables, durante las primeras 4 horas de trabajo
Tiempo de trabajo efectivo: 6 horas.
Cuando por motivos de organización, la jornada deba prestarse en horario continuado de trabajo de 8 horas, se dispondrá de 20' de descanso no recuperable, predeterminándose la banda horaria para su disfrute.
A) El período de vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores de la Empresa vinculados a este Convenio será de veintiún días laborables. Los trabajadores que ingresen o cesen dentro de cada año natural tendrán derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado. El período anual de vacaciones se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, prorrateándose proporcionalmente para periodos de permanencia inferior al año.
B) Se programarán los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades del Departamento, teniendo en cuenta la justa rotación. En todo caso, se podrán tomar hasta un máximo de cinco días laborables a cuenta de las vacaciones anuales fuera del período señalado en su programación, si las necesidades del Departamento lo permiten. Los referidos días se compensarán con los equivalentes días laborables del período vacacional.
C) La retribución del período de vacaciones, comprenderá todos los conceptos salariales fijos y de devengo periódico mensual.
D) En caso de que el trabajador, al inicio del periodo vacacional fijado, se encuentre en situación de IT derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad profesional y no pueda disfrutarlas parcial o totalmente, los días no disfrutados serán fijados en otra época del año, fuera del periodo estival y de acuerdo con la empresa siempre dentro del año natural.
c) 5 días naturales por defunción del cónyuge.
i) 1 día por traslado del domicilio habitual dentro de la misma localidad.
j) 2 días por traslado del domicilio habitual fuera de la misma localidad.
k) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes de cursos regulares encaminados a la obtención de un título académico o profesional.
l) Por el tiempo indispensable para cumplimentar una citación pública, judicial o administrativa.
m) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica de la Seguridad Social, exigiéndose el documento que acredite la asistencia.
n) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la Empresa y justificando la necesidad de su realización durante la jornada de trabajo.
o) En todos aquellos supuestos no contemplados en este artículo y recogidos en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
p) Concurrir, sin perdida de retribución económica, a los exámenes para la obtención del permiso de conducir, cuando estos sean superados favorablemente.
Las horas que excedan de la jornada normal de trabajo de este Convenio se abonarán con un incremento sobre el valor de las horas ordinarias normales, del 30 por 100, si se realizan en días laborables y en sábados, y del 40 por 100, si se realizan en domingos y festivos.
a) Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
1. Grupos profesionales 7 y 8: Un mes natural
2. Grupos profesionales 4, 5 y 6: Dos meses naturales
3. Grupos profesionales 1, 2 y 3 Seis meses naturales
b) Sin distinción del tipo de contrato, los 365 primeros días de alta del trabajador en la empresa serán considerados como tiempo mínimo e indispensable para la necesaria adaptación del trabajador y formación específica para el puesto para el que ha sido contratado. Serán considerados, dentro de este tiempo, el que el trabajador haya podido prestar bajo un Contrato de Puesta a Disposición a través de una empresa de trabajo temporal, siempre que se trate del mismo puesto de trabajo y funciones.
Durante este tiempo el trabajador percibirá el 70% de las condiciones económicas, recogidas en este convenio, aplicablesa su categoría, excepto los incluidos en el Grupo 9 que cobrarán el 100%.
Salvo lo previsto por negociación individual fijada en el Contrato de Trabajo, en caso de cese voluntario, todos los trabajadores de Alhambra Servicios de Gestión, S.L., deberán comunicar su intención a la empresa por escrito, con un plazo mínimo de 30 días naturales para los trabajadores de los grupo 1, 2 y 3, y de 15 días naturales para el resto.
La empresa vendrá obligada a dejar constancia de la recepción del aviso.
En caso de no producirse este, o no respetar el plazo establecido, la empresa se reservará el derecho de deducir de la última nómina y liquidación la parte de salario correspondientesa los días de preaviso no respetados.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio que se encuentren de alta en la Empresa y en situación de incapacidad temporal con derecho a las correspondientes prestaciones económicas de la Seguridad Social, percibirán un complemento salarial resultante de la diferencia entre el importe del pago delegado reconocido por la entidad gestora en razón de la mencionada incapacidad temporal y el 100 por 100 de las retribuciones salariales fijas.
Este complemento no se abonará en ningún caso durante mas de 18 meses por un mismo proceso de incapacidad temporal.
Se establece la indemnización en 15.400 euros para el año 2009, para todas las contingencias. Cuando sean derivadas de accidentes la mencionada indemnización se incrementará en un 25%.
En compensación a haberse suprimido el Seguro Colectivo de Vida que cubría al personal jubilado de la empresa, todo trabajador fijo de plantilla que se encuentre en activo, una vez haya causado baja por jubilación, percibirá la cantidad de 921,04 euros".
La empresa y los trabajadores se comprometen al respeto, aplicación y desarrollo de lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre (B.O.E. 10/11/95), de Prevención de Riegos Laborales, y los posteriores Reglamentos y Normas de desarrollo.
Con independencia de esto, la empresa y la representación de los trabajadores conjuntamente, velarán por el cumplimiento de las normas, haciendo además aquellas propuestas que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo son conscientes del grave problema que supone el Absentismo Laboral y muy especialmente el determinado por las ausencias injustificadas, coincidiendo en valor su considerable impacto en el incremento de los costes de personal y en la creación de situaciones de anormalidades en la actividad de la Empresa, lo que provoca una disminución de los niveles de eficacia y eficiencia en el trabajo, redundando todo ello en una FALTA DE COMPETITIVIDAD de la Empresa en el mercado.
En orden a la reducción y control del Absentismo por causas injustificadas y fraudulentas, los Representantes de los Trabajadores y la Empresa actuarán conjuntamente.
La clasificación del personal que a continuación se determina, es meramente enunciativa, no limitativa y en modo alguno supone la obligación de tener provistas las plazas enumeradas en tanto la organización del trabajo y las necesidades de la Empresa no lo requieran.
GRUPO 1 Titulado de Grado Superior
GRUPO 2 Titulado de Grado Medio
GRUPO 3 Jefe de Primera
GRUPO 4 Jefe de Segunda
GRUPO 5 Oficial de Primera
GRUPO 6 Oficial de Segunda
GRUPO 7 Auxiliar 1.2
GRUPO 8 Auxiliar 1
GRUPO 9 Auxiliar y Teleoperadora Las personas que ostente la categoría de Auxiliar (Grupo 9), serán promovidas automáticamente a la categoría de Auxiliar I (Grupo 8) después de 365 días de permanencia en la categoría, mediante uno o más contratos de trabajo, y siempre dentro del mismo área de trabajo.
Las personas que ostente la categoría de Auxiliar I (Grupo 8), serán promovidas automáticamente a la categoría de Auxiliar II (Grupo 7) después de 730 días de permanencia en la categoría, mediante uno o más contratos de trabajo, y siempre dentro del mismo área de trabajo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de diciembre). No obstante, en el supuesto de que el trabajador no aceptase el traslado que implique un cambio permanente de residencia a otra localidad y optara por rescindir el contrato de trabajo, tendrá derecho a percibir una indemnización de treinta días de salario real por cada año de servicio en la Empresa, hasta un máximo de 18 meses.
Se clasifican como faltas leves, las siguientes:
1. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta (salvo caso de fuerza mayor), la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
2. El abandono del trabajo sin causa justificada, por breve tiempo.
3. Descuidos en la conservación del material.
4. No atender a nuestro clientescon la corrección y diligencia debida.
5. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Se califican como faltas graves la siguientes:
1. Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma, se cause perjuicio de consideración a la Empresa.
2. Entregarse a juegos dentro de la jornada de trabajo.
3. La resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o de actualización de medios o sistemas que se pretenda introducir en la Empresa, así como negarse a utilizar el control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa se considerará falta muy grave.
4. Simular la presencia de otro al trabajo fichando por él.
6. La reiteración o reincidencia en falta leve aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
1. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa, o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja, por uno de tales motivos, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
4. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
5. Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada, tanto de la Empresa como de sus clientes.
6. Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal hacia la Empresa, y supongan un grave perjuicio para la misma.
7. Los malos tratos de palabra y obra a los jefes, compañeros o subordinados.
9. La disminución no justificada en los rendimientos de trabajo.
10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionadas.
* Amonestación verbal
* Traslado de puesto
* Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
* Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Las Faltas Leves prescribirán a los diez días, las Graves a los veinte días y las Muy Graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberla cometido.
Se reconoce un crédito horario mensual de 20 horas, para los Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa.
Con carácter trimestral, los representantes de los trabajadores podrán llevar a cabo la acumulación de las horas correspondientes al desempeño de sus funciones y transferirlas a uno o varios de sus miembros con la obligación de comunicar aquélla a la Dirección de la Empresa con un antelación de, al menos, tres días y justificarla anterior o posteriormente ante la misma.
La Dirección de la Empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores, al menos, una vez al trimestre, levantándose acta de la reunión, que será firmada por los asistentes. El orden del día para cada reunión quedará determinado con quince días de antelación a la fecha de su celebración mediante la recíproca presentación de cada parte de los temas a tratar.
En el supuesto que durante el mandato electoral de los representantes de los trabajadores se produzca una disminución significativa de la plantilla y de conformidad con lo previsto en el RDL 1/1995, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acomodará el número de representantes legales a lo que efectivamente determine el número de trabajadores de la plantilla.
* El orden de los miembros cesantes vendrá determinado por el orden inverso de su aparición en las listas de cada candidatura.
A aquellos miembros que puedan cesar en su cargo de representación, se leentenderán mantenidas las garantías previstas en el caso de cese hasta el término del mandato electoral para el que fueron elegidos.
Ambas partes reconocen que algunos trabajadores incluidos en su ámbito personal tienen asignados conceptos retributivos no incluidos en este Convenio. Por ello convienen que, exclusivamente aquellos trabajadores que a fecha 1 de enero de 2009 percibieran algunos de los conceptos retributivos expresados a continuación, los seguirán devengando en las condiciones recogidas para cada uno de ellos y salvo que individualmente puedan negociar con la Dirección de la Empresa lo contrario.
La Comisión Negociadora del presente Convenio declara que, todos los trabajadores en alta tienen cobradas las pagas extraordinarias a las que tenían derecho hasta el día anterior a la fecha de entrada en vigor del mismo.
La Dirección General del Grupo Alhambra Alimentaria se compromete a la negociación de un convenio único o unificado, que sustituya a éste, si existiese acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores de las empresas del Grupo, integradas exclusivamente en el negocio de la cervezas (hoy las sociedades Alhambra Servicios de Gestión, S.L., Andaluza de Cervezas y Bebidas, S.L., Cervezas Alhambra, S.L. y Penibética de Cervezas y Bebidas, S.L.). Tal decisión deberá ser comunicada a la Dirección de Recursos Humanos dentro de la fecha prevista de denuncia del convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.