Source: https://es.scribd.com/doc/146704801/Contratos-a-Plazo-Fijo
Timestamp: 2017-02-22 02:52:39
Document Index: 42060979

Matched Legal Cases: ['Artículo 57', 'artículo 76', 'artículo 4', 'artículo 53', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 58', 'Artículo 55', 'artículo 77', 'Artículo 62', 'artículo 78', 'Artículo 64', 'artículo 63', 'Artículo 63', 'artículo 79', 'artículo 80', 'artículo 63', 'artículo 77', 'Artículo 67', 'Artículo 72', 'artículo 73', 'artículo 17', 'artículo 10', 'artículo 13', 'artículo 18', 'artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 41', 'artículo 16', 'artículo 77', 'artículo 16', 'artículo 77', 'artículo 63', 'artículo 77', 'artículo 77', 'artículo 63']

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Los contratos sujetos a modalidad o de plazo ﬁjo ....................................... Subcontratación de personal: Intermediación Laboral ..............................
V-1 V-4 V-7 V-8 V-9
APLICACIÓN PRÁCTICA ................................................................................................................................................... ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización de un contrato por obra ........................................................... GLOSARIO LABORAL INDICADORES LABORALES
................................................................................................................................................... V-10
Los contratos sujetos a modalidad o de plazo ﬁjo
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gónzales Título : Los contratos sujetos a modalidad o de plazo ﬁjo Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 179 - Segunda Quincena de Marzo 2009
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar los siguientes:
1.1. Contrato por inicio o incremento de actividad.- Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, ésta es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicará la empresa, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas. Plazo: Tres años.
Base Legal Artículo 57º y artículo 76º D S. Nº 001-96-TR (Reglamento de la LPCL).
Nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97TR (en adelante LPCL), señala en su primer párrafo del artículo 4°: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”. Esta expresión recoge el Principio de Continuidad o Causalidad que, según el Tribunal Constitucional, busca reguardar que “… la duración del vínculo laboral deba ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen”.1 En tal sentido, en virtud de esta vocación de permanencia, se debe preferir una contratación indeterminada antes de un contrato a plazo o modal. Es producto de esta preferencia que para la validez de los diferentes tipos de contratos a plazo determinado, se debe cumplir con los requisitos que señala la Ley. El artículo 53º de la LPCL señala que los contratos modales son aquellos que se dan por un período determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o de la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de
1 Sentencia del Tribunal Constitucional emitida el 9 de octubre de 2002 en el expediente 1397-2001AA/TC sobre Acción de Amparo interpuesta por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S.A.
1.3. Contratos por reconversión empresarial.- Es aquel que se celebra en función a la sustitución, ampliación o modiﬁcación de las actividades desarrolladas en la empresa, y, en general, toda variación que tenga un carácter tecnológico tanto en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Plazo: Dos años.
Base Legal Artículo 59º LPCL.
2. Contratos de naturaleza accidental
2.1. Contrato ocasional.- Es aquel que se celebrerá para atender las necesidades esporádicas que sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa. Plazo: Seis meses al año.
Base Legal Artículo 60º LPCL.
1.2. Contratos por necesidad de mercado.- Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incrementó conyuntural de las necesidades de mercado originados por los variaciones sustanciales de la demanda del mercado, inclusive cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. Cabe precisar que la causa que justiﬁque este contrato no puede basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, así como a las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se maniﬁestan en actividades productivas de carácter estacional. Plazo máximo: Cinco años.
Base Legal Artículo 58º LPCL.
2.2. Contrato de suplencia.- Es aquel celebrado para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. También se incluyen las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Segunda Quincena - Marzo 2009
Base Legal Artículo 55º de la LPCL y artículo 77º del D. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo. debe ser deﬁnido en cada caso concreto a la luz del Principio de Razonabilidad que en términos de Américo Pla Rodríguez consiste en la aﬁrmación esencial de que el ser humano.. Contrato de temporada. contados a partir de la notiﬁcación al trabajador del reinicio de las actividades.3. p. como bien señala el profesor Elmer Arce. señaló “tratándose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad en los que la obra o el servicio prestado por el trabajador sea especíﬁco. 2009. no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración (…) también es verdad que ello en modo alguno puede distorsionar su especial naturaleza accidental y temporal al punto de aperturar por este vacío un supuesto de ejercicio abusivo del derecho.S.
Base Legal Artículo 62º de la LPCL y artículo 78º del D.
Jurisprudencia Ordinaria de los contratos por servicio especíﬁco La Corte Suprema. como se ve.3.. Plazo: El que resulte necesario. resulta relevante concluir que el empleador debe hacer uso de este tipo de contrato modal cuando encomiende a su trabajador labores que pese a ser habituales u ordinarias de su empresa. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. Plazo: No tiene un plazo especíﬁco. Contratos para obra o servicio
3.Es aquel celebrado con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.Este contrato es aquel que se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. por tal razón su límite temporal. pudiendo contribuir más bien a la descausalización de esta modalidad”. 3 ARCE ORTIZ. y. En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. página 171. Formalidades: a) Constar necesariamente por escrito la duración de la temporada.S.2. puede por tanto ser permanente.. Editorial Gaceta Jurídica. tendrá este derecho de preferencia.6
4 Casación Nº 1809-2004 emitida el 30 de enero 2006 en la causa seguida por Luis Alberto Raciman contra Proyecto Especial Programa Nacional de Agua Potable y Alcantarillado-PRONAP.A. en virtud de su especial regulación. Ob cit. para realizar una actividad previamente establecida y de una duración determinada. el que operará en forma automática.
Base Legal Artículo 64º. se conﬁgura por su carácter inevitable. 3. por lo que debemos acudir a la interpretación realizada por nuestro Tribunal de Justicia “para salvar de una segura inconstitucional al artículo 63º de la LPCL”. de una especie de límite o freno formal y elástico al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos(…) cuando la norma no puede prever la inﬁnidad de circunstancias posibles”. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia.Marzo 2009
. imprevisible e irresistible. explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de temporada.
Base Legal Artículo 63º de la LPCL y artículo 79º del D. Ediciones 2008.
seguida por Mario Fredy Linares contra Proyecto Especial Tacna Aﬁanciamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos Tacna. Este primer criterio de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es criticable porque omite señalar cuál es la razón o justiﬁcación para considerar el plazo de 08 años como plazo máximo de este tipo de contrato modal. para ello el trabajador deberá presentarse en la empresa.3
2 ARCE ORTIZ Elmer. procede y debe proceder conforme a la razón. Nº 001-96TR. en sus relaciones laborales.
3.2 La pregunta de rigor que surge entonces es ¿el citado artículo que no señala un plazo máximo para la celebración de este tipo de contrato habilita al empleador a celebrar la renovación que estime conveniente de manera indeﬁnida? La respuesta es no. a diferencia de lo que si ocurre generalmente con los demás contratos modales.
Segunda Quincena . Nº 001-96TR. este Primer Criterio.. Contrato de emergencia. “pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indeﬁnido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas”. 172. Contrato intermitente. 6 Casación Nº 1004-2004 emitida el 04 de julio 2006 en la causa
Finalmente. respecto al plazo de este tipo de contrato.S. en función a la naturaleza de la actividad productiva. Se trata.5 Posteriormente. pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación.Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un trabajador. Nº 001-96-TR. que era de Observancia Obligatoria. 3. dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si los períodos laborados por el trabajador exceden de los ochos años de labor”4. es capaz de aportar una apariencia inicial de legitimidad a cualquier contrato de duración inferior. Plazo: Mientras dure la emergencia.1 Derecho de Preferencia El trabajador que prestó sus servicios inicialmente. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. de por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S.2. porque si bien la interpretación literal del citado artículo nos llevaría a pensar que el número de renovaciones depende de la sola voluntad del empleador. 5 SANGUINETTI RAYMOND Wilfredo “Los contratos de duraciòn determinada”. b) La naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento. se advierte la generalidad de la misma que. Derecho preferencial: Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. E.TR. sean de duración limitada.
De la relectura del citado concepto que señala la Ley para este tipo de contrato. 80. inicialmente. fue variada por la misma Corte en una Sentencia posterior respecto al plazo de este contrato modal señalando: “Que si bien es cierto que esta forma de contratación laboral. Nº 001-96 .V
Plazo: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción. Contrato para obra determinada o servicio especíﬁco. resultando incluso “…contraproducente desde la perspectiva de la tutela de los derechos de los trabajadores implicados (…) esto es así en la medida en que dicho plazo además de ser excesivamente extenso para operar como un límite real a la contratación fraudulenta. 65º y 66º de la LPCL y artículo 80º del D.
3. Esa interpretación literal del artículo 63º vulnera el Derecho al Trabajo. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú: Desafíos y Deﬁciencia” Lima `Palestra Editores. tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. El plazo de la preferencia es de 05 días hábiles. c) La naturaleza de las labores del trabajador.
sin embargo.Las demás condiciones de la relación laboral. vencido tal período. Período de prueba
En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional. Nuestro ordenamiento (artículo 77º de la LPCL) señala además los siguientes supuestos de desnaturalización de los contratos modales: . inicialmente temporal sea considerado como un contrato de duración indeterminada.mintra. no omitan señalar cuál es la causa objetiva y el tiempo de duración del mismo. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato. podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. Actualidad Empresarial
Finaliza la inscripción en el portal de la Autoridad de Trabajo el empleador debe entregar una copia del contrato al trabajador. si éstas exceden del límite máximo permitido. 48. salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente. porque la declaración de la desnaturalización del contrato de modal traerá como consecuencia que ese contrato.Su duración.gob. 47.
Base Legal Artículo 67º. precisando al respecto que el empleador debe presentar una copia de los contratos a Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro. quien señaló en el fundamento sexto de la sentencia del Expediente Nº 6080-2005-PA/TC lo siguiente: “(…) debemos indicar que de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran en autos. consignándose en forma expresa: . 110. . .Área Laboral
Plazo: El tiempo de duración dependerá de la duración de la temporada. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. Reglas comunes de los contratos sujetos a modalidad o a plazo ﬁjo
i.7 El incumplimiento de estas formalidades trae como consecuencia que nuestros Jueces Laborales consideren desnaturalizados los contratos modales. es recomendable que los empleadores. 38. . 109. como delimitando desde un inicio su carácter temporal…”. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato.69º. se aplica el plazo de caducidad de treinta días naturales de producido el despido.
8 Para mayor detalle sobre el Nuevo procedimiento de la Inscripción del contrato leáse JIMÉNEZ CORONADO Ludmi. Este sólo podrá establecerse en el contrato original. 70 y 71º de la LPCL. Para demandar el pago de esta indemnización ante la autoridad judicial. hoja informativa y la constancia de pago de la tasa) por la utilización del registro a través de su portal web: www. resolviera arbitrariamente el contrato. o después de las prórrogas pactadas. la demandante continuó trabajando hasta junio de 2003. luego de concluida la obra materia de contrato. 41. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. V-6
Segunda Quincena . al momento de elaborar cualquier contrato modal. tiene como plazo de vigencia el período del 1 de febrero al 31 de marzo del 2003.
acredita con las boletas de pago…”. El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa.
Nº 165. no se aprecia que SENASA haya considerado en forma expresa cuáles fueron las causas objetivas para contratar a la demandante (…). 108.Marzo 2009
III. una vez superado el período de prueba. 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). Formalidad: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado. En los casos que corresponda. tienen derecho a percibir los mismos beneﬁcios que por ley.Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio especíﬁco. Ob cit. solicitud.
IV. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. debe tenerse presente que el último contrato de trabajo del demandante obrante a fojas 15. 111. Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos establecidos por cada contrato modal. . iii) Renovaciones: Están sujetas a las misma formalidades que su celebración. 39. ello se evidencia en la CASACIÓN Nº 2365-2005 en cuyo tercer considerando se señaló: “la desnaturalización de los contratos de trabajo modales a los que se encontró sometido el actor repose exclusivamente en que estos no han observado las formalidades exigidas por la ley.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. que dispuso modiﬁcar los procedimientos consignados en los numerales Nº 37.Si el titular del puesto sustituido. conforme
7 Sanguinetti Raymond. pág. Cabe precisar que el registro de los contratos modales ante la Autoridad de Trabajo ha sido modiﬁcado por la Resolución Ministerial Nº 1922008-TR publicada en el Diario “El Peruano” el 03 de julio del 2008. Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales.
II.pe8. El profesor Wilfredo Sanguinetti considera que estas formalidades: “operan como garantías frente a un uso fraudulento de las modalidades contractuales (…) desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato. Artículo 72º y 73º de la LPCL. con el límite de doce remuneraciones. ii) Formalidades de los contratos modales: El artículo 73º de la LPCL señala cuál es la formalidad que tiene que cumplir el empleador una vez que celebre un contrato modal.Las causas objetivas determinantes de la contratación. (contratos. En ese sentido. en el extremo de sustituir la presentación presencial de los documentos. podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador. Derecho y Beneﬁcios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad. se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios. 96.
I. Si el empleador. para su validez y eﬁcacia en cuanto no han precisado de manera descriptiva la causa objetiva que justiﬁque la contratación…”. diversos contratos bajo distintas modalidades en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. sin haberse operado renovación. Este mismo criterio es compartido por nuestro máximo intérprete de la Constitución: el Tribunal Constitucional. que es de 3 meses. 68º . Asimismo.
nal relación directa y bilateral entre quien emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla (trabajadores): en medio de ambos. “La ﬂexibilidad y los mecanismos de subcontratación laborales: el caso de la intermediación”. que destaca a su personal a una empresa usuaria. señala Raso Delgue: “La intermediación laboral presupone una relación triangular pero una de las relaciones jurídicas es laboral. Al respecto. dentro del régimen laboral de la actividad privada.Cooperativas de trabajadores.
. Estudios sobre la ﬂexibilidad en el Perú.
N° 179 Segunda Quincena . que dirige y supervisa sus tareas. Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo. las actividades accesorias. uno de los sujetos involucrados es un trabajador”2. por las cuales se rompe la tradicio-
Las empresas de servicios como las cooperativas de trabajadores tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR3. Alfredo. 2 RASO DELGUE.Segunda Quincena de Marzo 2009
1. limitaciones. p. denominada empresa usuaria.OIT. 2000. Montevideo. denominadas usuaria. De lo indicado. entre otros aspectos importantes. Américo. Asimismo. para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.Lima. regulan los derechos de los trabajadores destacados. Intermediación de servicios complementarios: Consiste en prestar servicios complementarios por una persona jurídica. conforme a la Ley General de Cooperativas. p. que destaca a su personal a una empresa usuaria.
guladas por el Código Civil (asociaciones. Intermediación de servicios especializados: Consiste en prestar servicios especializados por una persona jurídica. para la prestación de servicios temporales. Estos dispositivos legales además de regular la ﬁgura de la intermediación laboral. correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. para que éste le proporcione o destaque personal a su centro de trabajo o de operaciones. natural o jurídica. Concepto
La Intermediación Laboral se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata a un tercero (mediante un contrato de locación de servicios). Supuestos de procedencia
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. fundaciones y comités) y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no podrían prestar este tipo de servicios. complementarios y especializados.
2. “La contratación atípica del trabajo”. Es por ello que para que se conﬁgure la intermediación laboral debe mediar tres supuestos: Intermediación de servicios temporales: Consiste en emplear uno o más trabajadores con el ﬁn de destacarlo temporalmente a una tercera persona. complementarios o de alta especialización. en las que esta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Fuente : Actualidad Empresarial. para desarrollar labores complementarias o. se deduce que las personas naturales y las personas jurídicas re1 VILLAVICENCIO RÍOS. Nº 179 . siempre que ello conste así en su Estatuto y Registro. . Las empresas de servicios temporales.87.
4. En el presente informe trataremos acerca de los alcances. en las que ésta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. Actividades temporales
Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras. Introducción
La Intermediación Laboral es una ﬁgura jurídica que se encuentra normada en la Ley Nº 27626 (Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores) y en el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR. mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria. altamente especializadas. 243. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.Marzo 2009
El autor Alfredo Villavicencio ha señalado que “la intermediación laboral puede ser deﬁnida como la provisión de trabajadores de una entidad que es el empleador (empresas de servicios especiales o cooperativas de trabajadores) para que éstos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero (empresa usuaria). 2000.
Temporales Empresa de servicios Complementarios Alta especialización Empresa usuaria
5. registro y los derechos laborales de los trabajadores. para actividades complementarias y de alta especialización. se aprecian relaciones triangulares. directamente vinculadas e indispensables para la realización de las actividades de intermediación laboral.V
Subcontratación de personal: Intermediación Laboral
Autor : Dra. AMG Editorial. pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas en la Ley. Entonces. para desarrollar labores altamente especializadas. son consideradas como parte del objeto social de las entidades.
3. aparece el empleador formal que será la entidad de intermediación laboral”1. Ámbito de aplicación
La intermediación laboral sólo podrá prestarse en los siguientes supuestos: Empresas de servicios especiales (más conocidos como “services”) constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades. supuestos de procedencia.
nos encontramos en el supuesto de una tercerización. Dicha nulidad procede cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido por objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justiﬁcada prevista en la legislación vigente.Área Laboral
Trabajadores (Contratados por la empresa de servicios temporales) (Subordinados por la empresa usuaria)
Asimismo. Límites
El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias.
6. Derechos y Beneﬁcios Laborales
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneﬁcios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. regulados en los artículos 60º y 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. se podrá contratar a personal (vía intermediación laboral) para las actividades principales.
11. Dicho límite porcentual no será aplicable a los servicios complementarios o especializados.especializado.
3 Contrato Ocasional (Art. Asimismo. Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas. desarrollo de actividades especíﬁcas. o por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
9. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. si fueran destacados a una empresa usuaria. 60º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR): “El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. señalados en los puntos 6 y 7 del presente informe. licencias concedidas por el empleador. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones especíﬁcas. siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades. Actividades de alta especialización
Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto a los servicios que presta el personal destacado . Ejemplo de actividades complementarias: vigilancia. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Vemos que para este tipo de servicio. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa. la Intermediación Laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto el vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades (empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores). en los siguientes supuestos: 1. Entonces. Su duración máxima es de seis meses al año”. a prestar servicios de carácter complementario o especializado.
7. ya que actúan por su cuenta y riesgo.
Constituye actividad de alta especialización de la empresa usuaria. mientras dure el destaque. de acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada. Prohibiciones de contratación
La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa. denominadas usuarias. reparaciones. Estas remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. 2.
8. Contrato de Suplencia (Art. 61º del Decreto Supremo Nº 00397-TR): “El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa.Marzo 2009
. mensajería externa. cientíﬁcos o particularmente caliﬁcados. no vinculada a la actividad principal. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados. no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria y siempre que concurran los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia. tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. bajo estos supuestos. se extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general. que exige un alto nivel de conocimientos técnicos. que se encuentren en la modalidad de ocasionales y de suplencia.
Entre los supuestos de suplencia. Actividades complementarias
Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas. aquella auxiliar. Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar. En ese sentido. no procede la extensión de derechos y beneﬁcios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria. y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. en la práctica.
Segunda Quincena . podemos entender que. Cuestión que es debatible. tal como el mantenimiento y saneamiento especializados. Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican. limpieza. descansos vacacionales. ¿estaríamos frente a un supuesto de intermediación laboral propiamente dicho o nos asemejamos a la ﬁgura de una tercerización de servicios? Somos de la opinión que. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva. Cooperativas de Trabajadores
Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas especíﬁcamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. inherentes a caliﬁcaciones personales. se podría mencionar a los reemplazos del trabajador titular mientras una trabajadora durante el descanso pre y post –natal. para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas. aunque la norma lo enmarca dentro de la ﬁgura jurídica de intermediación laboral. bajo modalidad temporal. si a ello sumamos la responsabilidad por los resultados de las actividades. secundaria o no vinculada a la actividad principal. seguridad.
10. exclusivamente. mediante sus socios trabajadores destacados. etc. En este supuesto. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias…”.
liberación de la garantía y demás elementos se rigen por lo que pacten las partes.RUC). Infracciones
Se desnaturaliza la intermediación laboral.establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para efectos de la inscripción en el Registro.
Segunda Quincena . Responsabilidad solidaria
En caso de que la ﬁanza otorgada por las entidades resulte insuﬁciente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias. quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro. Se presentan con la solicitud.
La legislación ha pretendido tomar una serie de garantías en busca de la protección de los beneﬁcios sociales de los trabajadores. dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. por lo que la obligación se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas. Asimismo.
16. mecanismo de ejecución. sin perjuicio de la multa correspondiente. Inscripción en el Registro
La Inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de Intermediación. están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias (contratos de locación de servicios) y los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria. En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva. deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las constancias domiciliarias que así lo acrediten y otras exigidas por norma expresa. Este tipo de ﬁanza podrá ser individual y global. cuando suscriban contratos de intermediación laboral.V
5. en consecuencia. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. en aplicación del principio de primacía de la realidad. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. porcentaje de cobertura. que puede ser a nombre del Ministerio o a favor de la empresa usuaria. Procedimiento para el registro de contratos de locación de servicios
El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades a que se reﬁere el artículo 17º de la Ley Nº 27626. sucursales.
15. 3. La ﬁanza será regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se veriﬁca la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento. Registro y aprobación de los contratos
Las empresas especiales de servicios como las cooperativas de trabajadores. determinará que. inscrita en los registros públicos. cuando se produzcan cualquiera de los siguientes supuestos: . en forma trimestral. El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su suscripción. por ejemplo. . Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente .
14. o su equivalente en certiﬁcados de aportación.La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. se ha previsto que el capital social mínimo sea de 45 UIT.
13. 2. plazo. copia de la resolución de autorización o de registro del sector competente. . La Fianza
Las empresas de servicios o las cooperativas. plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de forma automática. Las clases de ﬁanza reguladas en los párrafos anteriores son excluyentes. En caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores. Información trimestral
Las entidades de intermediación se encuentran obligadas a presentar la información requerida -según formato. agencias o en general cualquier otro establecimiento. La entidad podrá elegir entre alguna de las siguientes clases de ﬁanza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales: a) Fianza a nombre del Ministerio Es la otorgada por una institución bancaria o ﬁnanciera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados. Copia de la escritura de constitución y sus modiﬁcaciones. en aquellos casos en que se trate de empresas que por normas especiales requieran también obtener el registro o la autorización de otro sector. La veriﬁcación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la empresa usuaria y de la entidad. éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria. frente a la empresa usuaria. Dicha inscripción tiene una vigencia máxima de doce (12) meses. . respectivamente. de ser el caso. regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. se sujeta al siguiente procedimiento: 1. Constancia policial domiciliaria correspondiente a la dirección de la empresa. adjuntando la siguiente documentación: 1. y. deberán acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias. 4. deberán conceder una ﬁanza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. La Inscripción en el Registro deberá realizarse ante el Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades. requisitos. las empresas de servicios a las cuales se reﬁere el artículo 10º de la Ley Nº 27626. Asimismo. según formato.
18.La intermediación para labores distintas de las reguladas en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 27626.
17. una carta ﬁanza a ﬁn de garantizar los derechos de los trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales. el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados: su tipo.
12.Marzo 2009
. conﬁgura una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria. La Constancia de Inscripción es el documento que certiﬁca que la entidad está inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. 3.La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del artículo 13º del Decreto Supremo Nº 003-2002TR. 2. las entidades deberán presentar una solicitud a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. b) Fianza a favor de la empresa usuaria Es otorgada para garantizar. la infracción a los supuestos de intermediación debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo. en los casos que corresponda. reguladas en la Ley Nº 27626.El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales. Copia de la autorización expedida por la entidad competente. al momento de su constitución y.
Ahora bien. Nos preguntan si a este trabajador le corresponde calcular su Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) con un sexto de gratiﬁcación.”. Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Solución En principio hay que manifestarle que de acuerdo a lo prescrito por el artículo 18º del Decreto Supremo N° 001-97-TR. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. en virtud de lo dispuesto por el artículo antes señalado. en caso de fusión. y a un seguro de vida a cargo de su empleador. descanso vacacional. descanso por días feriados. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.” es por esta situación que nos preguntan cómo es el procedimiento para la participación de utilidades en estos casos. nos pregunta si es que el hecho de haberse acogido al régimen especial laboral tiene la obligación de hacer la participación de utilidades. el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente. Para la Pequeña Empresa. las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.
Asesoría Aplicada 3 Asesoría Aplicada 2
Participación de Utilidades en las pequeñas empresas La empresa “Tertulia S. sin embargo.A. Para los efectos del pago. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688.L. debemos de tener en cuenta que el período de cálculo es respecto a los meses de enero y febrero (los mismos que comprenden al semestre de noviembre . no son computables. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento.Marzo 2009
. TUO de la Ley de CTS. Por su parte en el artículo 17º del Decreto Supremo N° 009-98-TR. Es así pues que. Leg. cuando corresponda. la participación se calculará en función a los estados ﬁnancieros consolidados. al haber ingresado en el mes de enero.
Asesoría Aplicada 1
Participación de Utilidades en caso de Fusión de Empresas La empresa “Miércoles de Ceniza S. jornada de trabajo de ocho (8) horas.R. al momento de hallar su CTS trunca no es materia de incorporación este concepto. dicho pago se hará efectivo en la oportunidad prevista en el artículo 6º del D. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. que el Régimen Laboral Especial comprende remuneración. protección contra el despido injustiﬁcado.A.Área Laboral
Autor : Dr. para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. sí están en la obligación de hacer la participación de utilidades.C. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. descanso semanal. pero superior a un mes. disolución o escisión de empresas. los que estarían excluidos son las microempresas. las entidades que se hayan acogido a pequeñas empresas. por lo que el trabajador. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. el derecho a participar en las utilidades. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año. N° 892.
Solución El artículo 8º del Decreto Legislativo N° 892. Jiménez Coronado Título : Aplicación Práctica Fuente : Actualidad Empresarial. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. u otros conceptos de naturaleza remunerativa. Asimismo.” tiene un trabajador en el área de mantenimiento de maquinaria pesada cuyo ingreso fue el 01-01-2009. Ley de Consolidación de Beneﬁcios Sociales. por lo que entonces. es decir será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento
Compensación de Tiempo de Servicios Trunca La empresa “Bartholix S.C. establece que en caso de fusión de empresas. Por el período posterior. luego de haber tenido un proceso de diálogo y de negociaciones. Solución El artículo 41º del Decreto Supremo N° 007-2008-TR.C. del caso antes descrito. Nº 179 . ha renunciado con fecha 28 de febrero del presente. modiﬁcatorias y normas reglamentarias. Las remuneraciones ﬁjas de periodicidad menor a un semestre. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador.Segunda Quincena de Marzo 2009
del plazo señalado por las disposiciones legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. se tendrán en consideración las siguientes normas: a) De extinguirse la relación laboral. b) De subsistir la relación laboral. se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley. se ha inscrito en el REMYPE el 01 de noviembre de 2008 como pequeña empresa. la misma que cuenta con 30 trabajadores.
asignación familiar. para efectos del cálculo de la participación de utilidades. es decir que sólo le calcularán sobre su haber mensual y su
Segunda Quincena .A. si la tuviera. y modiﬁcatorias. se efectuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública. establece entre otros aspecto. no ha percibido gratiﬁcación de ﬁestas patrias. ha decidido fusionarse con la empresa “Santa Cuaresma S.abril).”. Ludmin G.
Determinar si: i) Existió. Recordemos que cuando la reforma laboral.). por lo que la incidencia de nuestro comentario y lo decidido por el Tribunal Constitucional es por el segundo punto. y que. donde hace mención a la cláusula segunda (objeto del contrato): “El CONACS renueva el contrato por Servicios Personales a EL CONTRATADO a ﬁn de que desempeñe el cargo de Contador III.pe/ jurisprudencia/2008/02594-2007-AA. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional
Recordemos que procede el Amparo para la protección de los derechos en materia laboral. En este punto. Jiménez Coronado Título : Desnaturalización de un contrato por obra Fuente : Actualidad Empresarial. es de duración determinada. Nº de Plaza CAP 024. por considerar que el accionante es un trabajador dependiente de la Administración Pública.
5. una relación laboral de conﬁanza entre el demandante y la emplazada. no pudiendo solicitar su reposición sino sólo la indemnización conforme a la legislación. en los años 90. debido a que con respecto al primero ya hemos comentado en extenso una jurisprudencia en la quincena pasada. hemos de precisar que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. por ende. se ordene a la emplazada que lo reponga en dicho cargo. violando de esa manera su derecho constitucional al trabajo. sostiene que al tener la condición de jefe de contabilidad (cargo de conﬁanza). sostiene que los contratos celebrados con la emplazada han sido suscritos con simulación y fraude a las normas laborales. es que en su duración pero que. contesta la demanda solicitando que se la declare infundada o improcedente. por consiguiente. Reﬁere también que con fecha 24 de setiembre de 2001. temporal o accidental. si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco suscrito por el demandante con la emplazada ha sido desnaturalizado. lo que se desea ahora es determinar si las labores para las cuales fue contratado el demandante son de naturaleza permanente. al haberse retirado la conﬁanza de su empleador? En el presente caso sólo vamos a enfocarnos en el segundo punto. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de conﬁanza.
4. la vía idónea e igualmente satisfactoria para dilucidar la pretensión es la contenciosoadministrativa. ya que tiene como elemento
Sumilla “Para determinar si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco ha sido simulado y. labores que son de naturaleza permanente y no temporal…”. una relación laboral de conﬁanza entre el demandante y la emplazada. desnaturalizado. en la presente sentencia. pero no era para reemplazar a los contratos a tiempo indeterminado.
El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura. Es por ello que hace mención al contrato individual para servicios especíﬁcos. en vez de ser una excepción en su uso. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. contrato Nº 154-2005-CONACS. con fecha 14 de octubre de 2005 recibió por parte del Director General de Administración el Memorándum Nº 268-2005-AG-CONACS/ADM comunicandole el vencimiento de su contrato de conformidad con el literal c del artículo 16º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. mediante Memorando Nº 075-2001-AG-CONACS/ ADM.V
Desnaturalización de un contrato por obra
Autor : Dr. con fecha 08 de mayo de 2006. y que por consiguiente. Introducción
El Tribunal Constitucional. Ludmin G.
EXP. Sin embargo. el Tribunal Constitucional establece que se debe de determinar: i) Si existió. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de conﬁanza. o no. los estipulados en los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC. participó en un concurso público y que al ganarlo. Como habíamos mencionado anteriormente. la compara con el puesto que ostentaba. A tal efecto.1 Al haber determinado la existencia de un contrato para servicio especíﬁco. Posición del demandante
El recurrente. establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. funciones que ha venido desarrollando con toda normalidad. Posición de los demandados
2. Una de las dudas que se deben establecer es.. con fecha 12 de diciembre de 2005. Asimismo. que constituyen precedente vinculante.html)
Segunda Quincena . hace una evaluación del tipo de contrato del demandante y. Nº 179 . asimismo. situación que no debería de ser así.PA/TC (http://www. respecto al primer punto controvertido no vamos a detallar en este momento. por el transcurso del tiempo se ha hecho una regla. ya que el objetivo de implementar los sujetos a modalidad era justamente para cubrir ciertas actividades o en ciertas circunstancias. en atención a ello. Asimismo.Marzo 2009
. con fecha 30 de octubre de 2006 dicha conﬁanza le fue retirada. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. ya que sobre este tema hemos comentado en una anterior oportunidad.. le encargaron la jefatura del área de contabilidad con el cargo de Contador III. según el artículo 77º del referido cuerpo legal. Cumplidos con los requisitos para admitir la demanda. declaró improcedente la demanda. que da por concluido su vínculo laboral como Contador. una de las características de los contratos sujetos a modalidad. se indica que en relación con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio especíﬁco. o no. ¿Un personal de conﬁanza puede ser repuesto a su centro laboral. hemos de partir por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante. el Director General de Administración del Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS).tc. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. de tal manera que se pueda determinar si es que existe una desnaturalización del contrato laboral. interpone demanda de amparo contra el Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS). El Noveno Juzgado Civil de Lima. N° 02594-2007. de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. por considerar que el recurrente fue contratado como trabajador de conﬁanza y sometido a contratos a plazo ﬁjo bajo la modalidad de servicio especíﬁco. cuyas funciones y responsabilidades serán ﬁjadas por el Manual de Organización y Funciones del Conacs (.gob. Plaza Nº 024. para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y. de acuerdo al artículo 63º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.Segunda Quincena de Marzo 2009
3. así como contra el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura.
1. con el objeto de que se declare inaplicable y se deje sin efecto legal el Memorando Nº 2682005-AG-CONACS/ADM y el Memorando Nº 292-2005-AG-CONACS/ADM. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728.
como consecuencia de ello no existe un objeto determinado para su labor ni tampoco la duración del mismo. Herrero Nieto. no se indica el ámbito de operatividad del contrato de obra determinada y/o servicio especíﬁco. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. éste debe ser considerado como de duración indeterminada. como sucede con la simulación. Determinando pues. Análisis y Comentarios
6. desnaturalizado. en la práctica se ha venido incrementando la utilización de estos contratos sin que cumplan los elementos objetivos. puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales. Frente a esta conclusión del Tribunal debemos de manifestar que los contratos sujetos a modalidad estarían destinadas sólo a ser la excepción mas no la regla. siempre que sean de su libre disposición. En primer lugar. 2. cada departamento de un ediﬁcio. Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal. 3. vale decir. Es así pues que. Y el negocio fraudulento será el que pretenda sustraer de su ámbito natural a la norma que se utiliza. en el caso del contrato por obra. que para determinar su celebración se deberá tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado. comportamiento que cae bajo la sanción de aquella otra norma distinta que los prohíbe. o bien pueden ser las actividades permanentes. O bien pueden ser las actividades o necesidades empresariales transitorias.Área Laboral
justiﬁcante para su celebración la naturaleza temporal. si se desea celebrar
un contrato por inicio de actividad. Derecho Individual del Trabajo en el Perú Desafíos y deﬁciencias –Palestra Editores 2008-p170-171 y p-225. sin relación de subordinación. ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. Subvención económica Son aquellos ingresos que perciben los beneﬁciarios de modalidades formativas laborales. Cada tornillo que se haga. expresando el mismo Presidente del CONACS que el recurrente “ocupa el cargo de contador III y plaza Nº 024 del Cuadro para Asignación de Personal del CONACS hasta el 31 de octubre de 2005.
6. la empresa recién debería tener actividades y no podrían suscribirlo aquellas que ya tienen en el mercado 5 ó 6 años. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. en la medida que se podría fragmentar en obras determinadas las labores permanentes de una empresa. por lo cual dicha plaza queda vacante a partir del día siguiente”. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. pues las labores transitorias son precisamente terreno abonado para el contrato de obra o servicio. al no constituirse propiamente dicho un vínculo laboral. no es una remuneración y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta. con objeto previamente establecido y de duración determinada. En consecuencia. no se podrían celebrar contratos modales para actividades permanentes. corre el riesgo de ser considerado una obra determinada o servicio especíﬁco. teniendo como premisas las actividades que desempeñaba el demandante y el cargo que ostentaba. Por consiguiente. se empezó por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante.3 Es de esta manera que si se determina que ha existido una contratación simulada o fraudulenta. que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. si un Contador tiene actividades permanentes. o en otro de igual nivel o categoría. cada curso escolar. para determinar si el contrato de trabajo para servicio especíﬁco ha sido simulado y. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Por último. la consecuencia inmediata es la invalidez del contrato y.
Elmer Arce Ortiz. en el artículo 63º del D. el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. haciendo mención a la Resolución Jefatural Nº 145-2005-AG-CONACS de fecha 31 de octubre de 2005. que bien pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indeﬁnido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas. las cuales a su vez tiene las submodalidades de “por inicio de actividad”. tenemos los contratos por obra o servicio y dentro de las submodalidades tenemos el contrato especíﬁco. se habría simulado la celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada. En nuestra legislación laboral sólo existen tres tipos de contratación sujeto a modalidad: tenemos a los de naturaleza temporal. por ende.
1. ni otros tributos o gravámenes. de suplencia y de emergencia. ya que estaría desvirtuando su naturaleza. citado por el profesor Elmer Arce Ortiz establece que la diferencia entre simulación y fraude está en que el fraude de ley no es una oposición larvada a ésta. el segundo sí plantea varios problemas. para que las empresas celebren deben de cumplir con los supuestos objetivos. razón por la que. labores que son de naturaleza permanente y no temporal. llevando consigo a que éstos sean declarados como contratos fraudulentos o simulados y por consiguiente el trabajador será considerado como indeterminado.Marzo 2009
. los de naturaleza accidental que a su vez tiene como submodalidades al contrato ocasional. En el primer caso no existe mayor problema. pues usa la ley para un ﬁn distinto del perseguido por ella.
Segunda Quincena . Su duración será la que resulte necesaria.2 En ese sentido.S. y sigue siendo un negocio contra legem. mientras que la simulación no logra sustraer el negocio a la aplicación de la norma bajo cuyo ámbito debe caer. “por necesidades de mercado” y “contrato por reconversión empresarial”. como en el presente caso. prevé que los contratos para obra determinada o servicio especíﬁco. esto es lo que el Tribunal pudo concluir. en dinero o en especie. El contrato por obra o servicio especíﬁco En primer lugar. habiéndose acreditado la existencia de una simulación en el contrato del demandante.1. N° 003-97-TR. no se podría efectuar actividades que no tienen un objeto previamente establecido y que es difícil establecer una duración. se realiza la reposición del trabajador en el cargo que desempeñaba al momento de la violación de sus derechos constitucionales. establezcamos lo que nuestra legislación laboral deﬁne a este tipo de contrato. sino que un comportamiento independiente del contra legem aguere. No obstante. habiéndosele despedido sin expresar causa alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que la justiﬁque. La generalidad de la disposición legal puede llevar a lecturas de gran tendencia expansiva. Agrega que en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Cada una de estas modalidades y submodalidades. es decir. cada pedido. De ahí que el negocio simulado sea un medio de ocultar la violación de una norma con respecto a terceros y no a los mismos sujetos del contrato. Retribución económica Es lo percibido por un locador a cambio de un servicio realizado al comitente. intermitente y el de temporada. Y ello implicaría desaparecer virtualmente la contratación indeﬁnida.
18 Interbank 2.212. noviemb. 6 605.37 4.73
1.20 3. Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Abril 2009)
1 100.95% 0.10 4. Vencimiento : 16-04-09 INTERESES 1.).86 1.10 4. Obligaciones de abril 2009
Presentación con cheque de otro Banco Presentación con CH/.99 27 3.74 1.00 820.
Seguro R.73 MONEDA EXTRANJERA Crédito 1.18 3. y diciemb.35 4.10
1. MONEDA NACIONAL Continental ScotiaCrédito Comercio bank 3.2% mensual
Hasta 95850. y dic. 6 y menos de 10 años de aport.01705466 1.04 S/.
VENCIMIENTOS 7.82 1.00 5.01350000 1.83 550.75% 2008 Enero.39 4. Abr. nov.41 3.28
4.01705466 1. 7.00
4.39 4. 3.01395313 1.87 S/.06 S/.90% 0. 4.01399304 1.00 4.87%
Por seguro de invalidez.82 1.39 4.84 1.08 4. Renta 5ta.
Segunda Quincena .95% 1.00
3.02 4.99 19 3. agosto y set.00 9.56 3.82 Comercio 5.85 1.
Ene.50%(2)
Mes de venc.00 9.81 1.00 5.85
5. mayo y junio 2008 Julio.76 S/.00 1.05
2.00 IR Parcial 14377. noviembre y diciemb.01395313 1. 2 955..00 270.01594564 1. S/.72 1.00 5. 2009 Enero febrero y marzo 5 S/.81 1. asegurable máxima para el seguro de invalidez. Jul.01650000 1. febrero y marzo 2008 Abril.17 S/.82 1.01395313 1. May.00 5. 2 988.15 4. Ago.00
Exceso ---95850.00 9.00 5.99 Prom.
55.56 9. sobrevivencia y gastos de sepelio.10 4. Set.75% 0.01395313 1.01395313 1.00 3550.13 S/. Nov. 2008 Octubre.Marzo 2009
.02 Interbank 4.66
Remuneración Mínima Vital 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario
Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual 742. Oct. SNP. 6 590.99 28 Sábado 29 Domingo 30 3.01350000 1.00 S/.59 2007 Oct.39 Promedio 4.53 2.00 308. 3.55 3.00 807. etc.V
1 Aportes al SSS
S/.41 2.00 9.74 Abril a junio S/. 6 789. 6 516.01259436 1. 7.01705466 1.00 ilimitado Diferencia 95850.00 3550.56 3.36 857. 550.82 1.00 270.00
4.00 191.00
3. gratiﬁcaciones ordinarias y extraordinarias.39 4.2008)
8.39 3.5% mensual desde 07-02-03.10 4.305.10 3.73 1. 5 o menos de 5 años de aport.
TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (Segunda quincena de marzo 2009)
Feb. sobreviv.00
UIT 3550.10 4.39 4.84 1.53 2.74 1.00 5.74 1.39 4.99 24 3.25 2007 Julio.16 S/.01705466 1.32
(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).55% anual 31-03-09 Interés Moratorio SPP Tasa: 1.34
3.01395313 1.10
2.00 191700. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.38 2.00 9.50 34506.01860555 1. 1. 3 007.01705466 1.74 1. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a.39 4.00 9.00 5.14
1.39 4.02 4.47 S/.37 2.3 Remuner.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02.82 1. Se aplica la remuneración máxima asegurable. 3. 2 999.00 9.01395313 1.56 3.09 4.34 2.36 2.37 2.12 3.01395313 1. equivalente a S/. Jun. o efectivo del mismo Banco Presentación Declaración sin pago Cancelación de la Declaración sin pago de intereses 50% Cancelación de declaración sin pago de interés 80%
10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem.. y dic. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
Renta Anual1 Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT
CONAFOVICER Base Imponible : 2% del básico del trabajador. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones.00 Scotiaban 3. 2 995.99 31 3.305.92 1 650.53 2.00 346.01350000 1. Mar. ordinaria del trabaj.53 S/. (2) Circular SBS Nº AFP-98-2008 – (Vigente a partir del 01-01-09).00 21. nov.01705466 1. y gastos de sepelio 2006 Enero a marzo S/.99 20 3.99 21 Sábado 22 Domingo 23 3.99 18 3. 7.56 3.33 2.73 1.53
2.81 1.7.32 2.00 9.1 Aporte al fondo 4.99 26 3.2 Aportes administrativos
Horizonte Integra ProFuturo
687.00 5.99 25 3. agosto y setiembre S/.53 Promedio 2.55 3.53 2.28 4.92 S/. febrero y marzo 2008 Abril.84 1.53 2.01259436 1.75 Remuneración Mínima Minera 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Periodistas 1 de enero de 2008 en adelante Remuneración Mínima Diaria Trabaj.50 20128.00 5.38 4.215.00
SNP Salud Tributo Último dígito de RUC 0 17/04 17/04 17/04 17/04 1 20/04 20/04 20/04 20/04 2 21/04 21/04 21/04 21/04 3 22/04 22/04 22/04 22/04 4 23/04 23/04 23/04 23/04 5 24/04 24/04 24/04 24/04 6 13/04 13/04 13/04 13/04 7 14/04 14/04 14/04 14/04 8 15/04 15/04 15/04 15/04 9 16/04 16/04 16/04 16/04
FACTORES DE ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
Tasa de interés moratorio mensual : 1.) Tasa: 1. EsSALUD.33 Asegurado regular Asegurado agrario y acuícola Pensionistas 9% 4% 4% 13% 0. 3.67 S/. al 03-08-03 * 2 RMV (1ro Enero . Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez
2 Aporte al SNP 3 Contribución al SENATI
Vencimiento: 16 de abril
4 Sistema Privado de Pensiones 4.10 4.56 3. agosto y setiembre 2007 Oct.80% 1.14 4.01800000 1.089.50 22.01860555 1.53 2.01 2007 Enero a marzo S/.00 5.39
4.16 3.73
1.53 2. 6 999.6% mensual desde 01-11-01.01860555
16 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.00
La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliﬁquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art.00 18.312. 6 631.00 415.22 S/.17.99 17 3.00 5.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08.01395313 1.00 9.56 3.02 4.01350000 1. 3 106. A dicho monto se le deduce 7 UIT.01 4. 6 849.95% 0. 6 707. 3 079.38 2.270. 2009 Enero Febrero y Marzo: 4.53 2. participación en las utilidades.46
Obligación de abril 2009 Comisión Prima de Seguroa b 1.4 Promedio gastos de sepelio 2006 Enero a marzo Abril a junio Julio a setiembre Octubre a diciembre 2007 Enero a marzo Abril a junio 2007 Julio.68 S/. Dic.56
9.01650000 1.53 2.55
9.01550386 1.01350000 1.700.N.34
1. mayo y junio 2008 Julio agosto y setiembre 2008 Octubre. Interés Moratorio MTPE: 2.02 4. 3 173.82
3. 2 995.01 Octubre a diciembre S/.55 3.00 5. 3. 2008 Enero.53
2. Feb.01395313 1.
1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6.41 3.01500000
1. 3 041.50 Diario 24. 6 605.34 2.00 95850.16 S/.89
6.39 4. Interés Legal Laboral Moneda Nacional : 3.01350000 1.39 4.53 2.01550386 1.15 Julio a setiembre S/.01650000 1.55 3.12 3.01860555 1. Agrarios y Acuícolas Asignación Familiar 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Asegurable 1 de enero de 2008 en adelante Pensión del SNP máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensión Mínima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 10 y menos de 20 años de aport. 6 615.70 2007 Abril a junio S/.00 9.50 IR Total 14377.05 3.01705466 1. 1.98% 1.03 S/.01800000 1.09 Continental 1.13 S/.71% anual 31-03-09 Moneda Extranjera : 1.36
4.01650000 1.
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