Source: http://cuba-l.unm.edu/?nid=84705&cat=p
Timestamp: 2013-12-22 05:18:52
Document Index: 51772825

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 52', 'artículo 158', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 69', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 74', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 78', 'ARTÍCULO 79', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 82', 'ARTÍCULO 88', 'ARTÍCULO 89', 'ARTÍCULO 91', 'ARTÍCULO 93', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 105', 'ARTÍCULO 117', 'ARTÍCULO 118', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 127', 'ARTÍCULO 150', 'ARTÍCULO 151', 'ARTÍCULO 163', 'artículo 158', 'ARTÍCULO 177', 'ARTÍCULO 181', 'ARTÍCULO 182', 'ARTÍCULO 194', 'ARTÍCULO 200', 'ARTÍCULO 201', 'ARTÍCULO 203', 'ARTÍCULO 204', 'ARTÍCULO 209', 'ARTÍCULO 214', 'ARTÍCULO 220', 'ARTÍCULO 228', 'ARTÍCULO 233', 'ARTÍCULO 234', 'ARTÍCULO 236', 'ARTÍCULO 237', 'ARTÍCULO 238', 'ARTÍCULO 242', 'ARTÍCULO 249', 'ARTÍCULO 251', 'ARTÍCULO 263', 'ARTÍCULO 264', 'ARTÍCULO 268', 'ARTÍCULO 275', 'ARTÍCULO 276', 'ARTÍCULO 280', 'ARTÍCULO 293', 'ARTÍCULO 296', 'ARTÍCULO 305', 'artículo 463', 'artículo 41', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 83']

Hoy December 22, 2013, 12:12 am Havana time.
10/12/13 -  Cuba-L Analysis (Albuquerque) - LABOR: Ley Nº 49 CÓDIGO DE TRABAJO (1985)*
ll) los adolescentes que excepcionalmente se incorporan al trabajo, gozan de especial protección para su normal desarrollo físico y psíquico y su adecuada formación cultural y profesional; m) todo trabajador debe cumplir cabalmente las tareas que le correspondan en su empleo, observar la disciplina laboral y cuidar los objetos, medios o instrumentos de trabajo.
Objetivos del Código de Trabajo y ámbito de aplicación
ARTÍCULO 4.- El Código de Trabajo tiene como objetivo regular las relaciones jurídico-laborales en Cuba, a fin de coadyuvar al incremento de la productividad del trabajo y de la eficiencia laboral, al fortalecimiento de la disciplina del trabajo y al establecimiento, dentro del marco de la legalidad socialista, de garantías jurídicas para la realización de los derechos de los trabajadores, la elevación del nivel de vida y el cumplimiento de sus deberes. También contribuirá al perfeccionamiento y desarrollo de las relaciones laborales socialistas.
Entidad Laboral
ARTÍCULO 8.- El jefe de la entidad laboral, los demás dirigentes dentro de sus respectivas áreas y los funcionarios, tienen el deber de cumplir y hacer cumplir las tareas emanadas de sus planes de producción o de servicios y de crear las condiciones para que sus trabajadores puedan realizar el trabajo con la más alta eficiencia económica. A este fin, la dirección de la entidad tiene que trabajar coordinadamente con la organización sindical a ese nivel.
ARTÍCULO 13.- Todos los trabajadores, tanto manuales como intelectuales, tienen el derecho, sin necesidad de autorización previa, de asociarse voluntariamente y constituir organizaciones sindicales. Los sindicatos defienden los intereses y derechos de los trabajadores y propenden al mejoramiento de sus condiciones de vida y trabajo.
ll) otros derechos que recoge la ley. El Secretario General de la Central de Trabajadores tiene el derecho a participar en las sesiones del Consejo de Ministros y de su Comité Ejecutivo.
El Comité Nacional de la expresada Central puede proponer leyes. A su vez el Secretario General de cada uno de los sindicatos nacionales, cuando se aborde una temática atinente a los problemas laborales de los trabajadores, tiene derecho a participar en los consejos de dirección de los organismos de la Administración Central del Estado correspondientes.
ARTÍCULO 21.- Los trabajadores de las diferentes ramas de la economía participan activa y conscientemente en la dirección de las entidades laborales estatales donde trabajan. La forma de participación puede ser individual y colectiva. La forma individual se manifiesta de manera amplia en las asambleas de producción o servicios y de representantes. La forma colectiva de participación se canaliza a través de la organización sindical como representante de los trabajadores.
ARTÍCULO 22.- La relación laboral se formaliza mediante contrato de trabajo, concertado por la administración de la entidad laboral y el trabajador. En los casos expresamente señalados, la relación laboral que se establece por designación o elección del trabajador para el desempeño de funciones específicas, se rige por lo previsto en este Código y en la ley.
ARTÍCULO 23.- La administración de la entidad laboral procura y contrata directamente los trabajadores requeridos para el cumplimiento de su gestión y puede darle participación a la organización sindical correspondiente en la selección de aquellos que ocuparán las plazas vacantes o de nueva creación de acuerdo con lo que establece la ley. En todos los casos informa a dicha organización sobre los contratos de trabajo que concierta. No obstante, el Estado puede asignar a las entidades laborales, para su contratación, recién graduados de nivel medio y superior sin vínculo laboral, sujetos al servicio social, personas consideradas como casos sociales y otras que la ley determine, en la cantidad dispuesta en la misma.
ARTÍCULO 26.- La capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los diecisiete años de edad. Excepcionalmente, pueden concertar contratos de trabajo los adolescentes de quince y dieciséis años de edad, siempre que se cumplan los requisitos que exige la ley.
Formas de celebrar el contrato
ARTÍCULO 28.- El contrato de trabajo tiene que concertarse por escrito. La administración de la entidad laboral está obligada a entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo. No obstante, excepcionalmente, el contrato podrá ser verbal, no pudiendo exceder de noventa días, en los casos emergentes de cosechas y servicios, y en otros de igual carácter que la ley autorice. Cuando el contrato de trabajo no se formaliza por escrito, la relación laboral se presume por el hecho de estar el trabajador ejecutando una labor, con conocimiento y sin oposición de la administración de la entidad laboral.
ARTÍCULO 33.- Los contratos que se conciertan en los casos especiales de egresados de nivel medio y superior que cumplen el servicio social; trabajo a domicilio; relevantes y cualquier otro que requiera un tratamiento especial, se rigen por regulaciones que dicta el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con los organismos correspondientes y la Central de Trabajadores. El contrato de aprendizaje se rige por las disposiciones contenidas en este Código y la ley.
ARTÍCULO 34.- La entidad laboral puede exigir al trabajador un período de prueba cuya duración no exceda de treinta días. Este período de prueba puede prorrogarse por treinta días más cuando se trate de ocupaciones para las cuales se requiere tener nivel medio o superior. En los casos que excepcionalmente autorice el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, el período de prueba puede ser de hasta ciento ochenta días. Para los trabajadores del mar, el período de prueba puede extenderse a la duración de la primera campaña o travesía.
ARTÍCULO 36.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral. Si vencido el período de prueba, las partes no manifiestan su voluntad en contrario, se formaliza el contrato de trabajo con las estipulaciones convenidas, de conformidad con lo que establece la ley.
ARTÍCULO 38.- Las estipulaciones del contrato de trabajo pueden ser modificadas por voluntad coincidente de las partes; por cambio de plaza; por las estipulaciones de los convenios colectivos o por disposición legal. Para que las modificaciones tengan vigencia a todos los efectos legales, se suscribe por las partes un anexo al contrato de trabajo.
ARTÍCULO 39.- Cuando se pretende modificar el contrato de trabajo por voluntad de la administración, como resultado de cambio de ocupación o cargo; cambio de la naturaleza de la actividad; revisión del convenio colectivo o por una nueva ley, y el trabajador no está de acuerdo con el contenido de alguna de las cláusulas, no suscribe el anexo al contrato y presenta su reclamación ante el órgano competente para dirimir los conflictos laborales. Hasta tanto se resuelva la reclamación planteada, es facultad de la entidad laboral, mantener al trabajador bajo las condiciones que venían rigiendo o en las nuevas condiciones consignadas en el documento que ha quedado sin formalizar por inconformidad del trabajador. De no presentarse dicha reclamación ante los órganos competentes dentro del término que para ello establece la legislación vigente, quedará sin efecto la relación laboral.
Traslado a otro trabajo
ARTÍCULO 45.- La suspensión de la relación laboral se produce cuando por disposición legal, medida disciplinaria impuesta por autoridad competente o fuerza mayor, el trabajador no puede realizar el trabajo para el cual ha sido contratado. La relación laboral se reanuda cuando el trabajador se incorpora al trabajo por cesar la causa que dio origen a su suspensión.
ARTÍCULO 46.- La administración de las entidades laborales, previo acuerdo con la organización sindical correspondiente, confecciona escalafones de trabajadores, en un orden determinado por la mayor antigüedad de los mismos o por los indicadores especiales establecidos entre la administración y el sindicato. Los escalafones determinan la prioridad para elegir turnos o condiciones de trabajo, en los casos en que éstos se encuentren sujetos a selección, y para cubrir las plazas vacantes o de nueva creación, salvo los casos de excepción que establece la ley. Asimismo, se tienen en cuenta los escalafones al momento de determinar la declaración de disponibilidad de los trabajadores que tienen igual calificación.
ARTÍCULO 47.- La evaluación de la calificación de los trabajadores para ocupar plazas de las categorías ocupacionales de obreros, trabajadores administrativos y de servicios, está a cargo de las Comisiones de Evaluación constituidas en las entidades, o en el nivel intermedio, según el caso, las que están integradas por representantes de la administración y de la organización sindical correspondiente, así como por trabajadores calificados en la especialidad objeto de la evaluación. La ley establece los casos de trabajadores de las mencionadas categorías ocupacionales excluidos del requisito de la evaluación. Los trabajadores que ocupen cargos técnicos son evaluados por la administración de la entidad laboral en coordinación con la organización sindical, de acuerdo con el resultado de su trabajo.
ch) cuatro meses para los trabajadores que ocupen cargos que exijan, como requisito un título de nivel superior. En las provincias de La Habana y Ciudad de La Habana pueden establecerse otros términos de aviso previo.
ARTÍCULO 52.- Los términos señalados en los artículos 50 y 51 del presente Código, comienzan a contarse a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador presenta su escrito a la administración de la entidad. Una vez recibido el aviso previo, la entidad laboral puede acceder a la solicitud del trabajador antes del vencimiento de los términos señalados. El abandono por el trabajador del centro de trabajo sin cumplir el término de preaviso se considera una violación de la disciplina laboral tal y como lo establece el inciso b) del artículo 158 de este Código.
ARTÍCULO 54.- La terminación del contrato de trabajo por tiempo indeterminado por las causales de ineptitud, falta de idoneidad, invalidez parcial o declaración de disponibilidad debe ser comunicada al trabajador por escrito, con treinta días de antelación a la ejecución de la baja, por la entidad laboral. Durante el plazo antes referido, la administración de la entidad laboral, dentro de las posibilidades que brinden la producción o los servicios, debe conceder facilidades al trabajador para que gestione un nuevo empleo.
d) otras situaciones que expresamente autoriza la ley. Los trabajadores comprendidos en los incisos anteriores, en caso de extinción de la entidad laboral sin que ninguna otra se subrogue en su lugar, reciben la protección y garantía que establece la ley.
Relación laboral por designación y por elección
ARTÍCULO 63.- La relación laboral para ocupar cargos que conforme con la ley son electivos y que además requieren un desempeño a tiempo de trabajo completo se inicia mediante la elección del trabajador. La relación laboral así establecida es efectiva en la fecha fijada para que la persona ocupe el cargo y termina al expirar el período por el cual fue electa; por renuncia aceptada; sustitución; incapacidad física o intelectual que le impida el ejercicio de sus funciones; jubilación; revocación del mandato; fallecimiento u otra causa justificada.
ARTÍCULO 65.- La contratación y otras cuestiones de carácter laboral de los técnicos de la medicina, del personal docente y de la rama artística se efectúa con arreglo a las características de esas actividades y conforme con las medidas dictadas por el organismo respectivo, en coordinación con el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social
a) tiempo de trabajo , aquel durante el cual el trabajador cumple sus obligaciones laborales;
b) tiempo de descanso , el que tiene el trabajador para recuperarse de la fatiga que produce la actividad laboral y satisfacer sus necesidades personales y sociales.
ARTÍCULO 69.- Se pueden establecer jornadas de trabajo reducidas para los trabajadores que realizan sus labores expuestos de modo prolongado a condiciones que pueden afectar su salud. También se pueden establecer jornadas de trabajo reducidas para adolescentes y trabajadores que presentan invalidez parcial.
ARTÍCULO 70.- Se puede establecer una jornada de trabajo irregular cuando, por la propia naturaleza del trabajo o la complejidad del control de éste, la duración del tiempo de trabajo diario no admite su determinación previa. Las ocupaciones y actividades con jornadas irregulares son aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, así como de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas de acuerdo con el sindicato nacional correspondiente.
b) los órganos provinciales del Poder Popular. Cuando no exista esta centralización, el horario podrá ser establecido por la administración de la entidad laboral, previa autorización de su nivel superior.
ARTÍCULO 74.- El trabajo extraordinario que se realiza en virtud de doble turno, se determina por la administración de la entidad laboral. En el convenio colectivo de trabajo debe aparecer la relación de las ocupaciones cuyas características no permiten interrumpir la labor por ausencia del trabajador que las desempeña.
ARTÍCULO 77.- El trabajador no está obligado a trabajar, por concepto de horas extras, más de cuatro horas cada dos días consecutivos, ni a doblar más de dos turnos en cada semana. Tampoco le es exigible que labore, en total, más de ciento sesenta horas extraordinarias al año, cuando concurran horas extras, doble turno y habilitación de los días de descanso semanal. El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social, oído el parecer de la Central de Trabajadores, puede establecer límites diferentes a los señalados en el párrafo anterior, en atención a las características del trabajo en determinados sectores, ramas y actividades.
ARTÍCULO 78.- El trabajo extraordinario es retribuido en efectivo o compensado en tiempo siempre que el trabajador que lo realice esté directamente vinculado al proceso de producción o servicios. Se excluye de este tratamiento a los dirigentes y otros trabajadores con características especiales determinadas en la ley, salvo aquellos casos, directamente vinculados a la producción o los servicios, en que expresamente se autorice su pago por la autoridad facultada para ello. La cuantía del pago de trabajo extraordinario y la aplicación de cada compensación se determinan en la ley.
ARTÍCULO 79.- A los obreros y demás categorías de trabajadores vinculados directamente al proceso de producción o al de servicios, se les retribuye generalmente en efectivo el trabajo extraordinario que realizan. En determinadas actividades, labores y circunstancias, a algunas categorías de trabajadores directamente vinculados al proceso de producción o de servicios, se les puede compensar el trabajo extraordinario mediante tiempo de descanso adicional.
ARTÍCULO 80.- Los trabajadores tienen derecho a que se les concedan, dentro de cada jornada de trabajo de ocho horas, treinta minutos para su descanso y necesidades personales. Cuando las características de la actividad lo requieran y a propuesta de los organismos de la Administración Central del Estado o, en su caso, de las direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular de acuerdo con los sindicatos correspondientes, el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar mayores períodos de descanso.
El tiempo de descanso de los trabajadores que laboran a destajo se toma en cuenta al elaborar sus normas de trabajo. La distribución del tiempo de descanso de los trabajadores que laboran a tiempo, se determina por la administración de la entidad laboral de acuerdo con la organización sindical respectiva. La distribución del tiempo de descanso, no puede conducir a la modificación de la jornada, ni del horario de trabajo legalmente establecido.
ARTÍCULO 81.- En las actividades organizadas en uno o dos turnos de trabajo se concede, fuera de la duración de la jornada laboral y no computable en ésta, una pausa para el almuerzo o la comida no inferior a treinta minutos. En las actividades en que la producción o los servicios son ininterrumpidos, si en razón del horario de su turno de trabajo resulta necesario, se concede al trabajador, dentro de su jornada laboral y adicional al tiempo de descanso y necesidades personales, una pausa para que se alimente, que no puede exceder de treinta minutos.
ARTÍCULO 82.- El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro horas ininterrumpidas como mínimo. El día de descanso semanal es generalmente el domingo. En las entidades laborales en las que no puede interrumpirse la actividad por las condiciones técnico-organizativas de la producción o porque están obligadas a prestar un servicio cotidiano y permanente a la población o a otras entidades, el descanso se fija cualquier otro día de la semana, de acuerdo con un programa elaborado a ese efecto por la administración de la entidad y la organización sindical respectiva. En los casos excepcionales en que por las características organizativas, tecnológicas o por ambas, el trabajador debe trabajar durante más de una semana laboral, éste tiene derecho a disfrutar del descanso semanal acumulado al finalizar el período que establece el régimen de trabajo aplicado.
Los restaurantes, cafeterías, espectáculos públicos y comercios de víveres abrirán a la hora que señalen los organismos respectivos durante los días de conmemoración nacional y los feriados 25 y 27 de julio y 25 de diciembre. Los domingos abrirán en su horario habitual de trabajo. (Modificado de la forma que se consigna por el Decreto-Ley No.189 de 4 de diciembre de 1998)
ARTÍCULO 88.- Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones pagadas por cada once meses de trabajo efectivo. El mes de vacaciones se considera de treinta días naturales. El trabajador que por la índole de la actividad que desempeña u otras circunstancias, no labora once meses, tiene derecho a vacaciones pagadas de duración proporcional al tiempo trabajado.
ARTÍCULO 89.- Para determinar el acumulado de las vacaciones y la cuantía de la retribución se multiplican, por el 9,09 por ciento los días efectivamente laborados y los salarios percibidos durante el período acumulativo que da derecho al descanso. Las licencias retribuidas que se otorgan al trabajador acumulan tiempo y salario a los fines de la concesión de las vacaciones pagadas.
ARTÍCULO 91.- El tiempo de disfrute de las vacaciones pagadas se organiza y programa por la administración de la entidad laboral, oído el parecer de la organización sindical, conforme con los requerimientos de la producción o los servicios y puede otorgarse por período de treinta, veinte, quince, diez o siete días. No obstante, la administración de la entidad laboral, a solicitud del trabajador, puede discrecionalmente considerar como de vacaciones pagadas dentro del período, las ausencias de los trabajadores por cuestiones personales impostergables. La programación y concesión de las vacaciones al personal docente del Ministerio de Educación y de otros organismos, se ajustará a la organización del trabajo en materia educacional.
ARTÍCULO 93.- Las vacaciones pagadas empiezan a disfrutarse en día laborable. La administración de la entidad laboral no puede disponer su inicio en días de conmemoración nacional, feriados, ni el día de la semana que le corresponde descansar al trabajador. El pago de las vacaciones tiene que efectuarse antes del último día de trabajo anterior al comienzo de su disfrute.
ARTÍCULO 94.- Los períodos de vacaciones programados se disfrutan dentro del año de trabajo y pasado éste no se acumulan en tiempo ni tampoco en su expresión económica. No obstante, si transcurrido el tiempo acumulado para disfrutar de dichos períodos, surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador en su actividad, la administración de la entidad laboral, oído el criterio de la organización sindical y previa autorización de la autoridad administrativa superior, puede posponer el disfrute de dichas vacaciones por un término que no exceda de seis meses. La posposición tiene que notificarse por escrito al trabajador. El tiempo de posposición acumula días y salarios a los fines de un nuevo período vacacional.
ARTÍCULO 105.- En dependencia de las condiciones organizativas del proceso laboral, de la organización del trabajo y de las posibilidades de control y medición de sus resultados, las formas de pago utilizables son a destajo o por rendimiento y a tiempo. Los sistemas de la forma de pago a destajo o por rendimiento pueden ser individuales o colectivos. El salario de los trabajadores que cobran a destajo o por rendimiento es proporcional a la cantidad de productos elaborados o de servicios prestados y el de los trabajadores a tiempo, al realmente laborado.
Siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, se paga por los sistemas de la forma de pago a destajo o rendimiento, con el fin de asegurar el incremento de la productividad y mejorar la utilización de los medios y tiempo de trabajo. Para determinar la tasa de destajo, se utilizan la tarifa de la escala salarial correspondiente al trabajo que se ejecuta, el incremento por las condiciones laborales anormales, el coeficiente de interés económico-social y las normas de rendimiento o de tiempo.
Incrementos y adiciones
ch) los trabajadores que por la índole de su trabajo están exceptuados de recesar en esos días, o porque habiéndoseles habilitado esos días como laborables por alguna de las causas que determinan la realización de trabajo extraordinario, tengan que concurrir al trabajo no lo hagan, no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día. (Modificado en la forma que se consigna por el Decreto-Ley No. 189 de 4 de diciembre de 1998)
No obstante, continuarán devengando su salario histórico reconocido aquellos trabajadores que son trasladados dentro de la entidad laboral para una ocupación más compleja y que tiene fijado un salario mayor al de la plaza que ocupaban, pero inferior al histórico. Similar situación tendrán otros casos de movimientos o traslados que con carácter muy excepcional autorice la ley.
ARTÍCULO 117.- Los recién graduados de la enseñanza técnico-profesional y superior, sin vínculo laboral, cuando establecen relaciones de trabajo en un cargo cuyo requisito de calificación exija esos conocimientos, reciben sus salarios en la cuantía y durante los términos especialmente establecidos. Reciben igual tratamiento los egresados de la enseñanza general que hayan realizado, para comenzar a trabajar, curso de habilitación o adiestramiento profesional.
ARTÍCULO 118.- Cuando se produce una interrupción en las labores por causas no imputables al trabajador, se le garantiza al mismo una parte de su salario, salvo las excepciones que establece la ley. En el caso de interrupción imputable al trabajador no se realiza pago alguno.
Condiciones del pago del salario
ARTÍCULO 123.- El salario se paga en moneda de curso legal al menos una vez al mes, excepto aquellos componentes de la remuneración para los que se establecen plazos mayores. Cuando el día del pago coincida con uno no laborable, el salario se paga al menos el día laborable anterior. Para cambiar los plazos de pago se necesita el consentimiento de la organización sindical correspondiente.
ARTÍCULO 127.- Los trabajadores de las entidades laborales autorizadas a formar fondos de premios pueden ser estimulados materialmente por el cumplimiento o sobre cumplimiento de indicadores previstos previamente seleccionados, que propendan a una mayor eficiencia económica. El fondo de premios se distribuye por la administración de la entidad laboral previo acuerdo con la organización sindical, sobre la base del reglamento aprobado al efecto.
Planificación y ejecución de la normación del trabajo
Aprobación de las normas y normativas de trabajo
Implantación de las normas
Revisión de las normas y normativas de trabajo
Control de las normas de trabajo
ARTÍCULO 150. En el desarrollo de las relaciones de trabajo, la administración de la entidad laboral desempeña un papel determinante en la consecución de los objetivos económicos propuestos y, consecuentemente con ello, en el cumplimiento de la disciplina laboral que coadyuve a su logro.
En tal sentido debe asegurar que el trabajador conozca cabalmente el contenido de su ocupación o cargo, con el propósito de que cumpla adecuadamente con la actividad que desempeña;
informar detalladamente al colectivo las tareas incluidas en el plan a través de los mecanismos establecidos;
facilitar las condiciones necesarias de trabajo;
facilitar los medios de trabajo, así como los de protección necesarios;
mantener informados a los trabajadores, mediante orientaciones verbales, circulares, avisos y demás instrucciones, de todo lo concerniente al cumplimiento de sus obligaciones laborales y proveer y asegurar el disfrute del derecho al salario con arreglo al trabajo, los beneficios de la seguridad social, las vacaciones anuales pagadas y los demás derechos reconocidos en la ley o convenio colectivo de trabajo.
ARTÍCULO 151. Los trabajadores tienen que cumplir las obligaciones generales y específicas que les vienen impuestas en razón de la ocupación o cargo que desempeñan. Por tanto deben:
asistir regular y puntualmente a su trabajo;
aprovechar al máximo la jornada laboral;
cumplir el contenido de su ocupación o cargo, el convenio colectivo de trabajo y el reglamento disciplinario correspondiente;
cumplir las regulaciones de protección e higiene del trabajo reglamentadas para su puesto de labor, utilizando debidamente los medios de protección que les sean entregados y los relativos a la prevención de incendios;
cuidar de la propiedad socialista y de los recursos materiales que les confían para el desempeño de sus labores y cumplir los demás deberes establecidos en la ley.
Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo
Violaciones de la disciplina laboral de los trabajadores y medidas disciplinarias
ARTÍCULO 163. Las medidas disciplinarias imponibles por las violaciones previstas en los incisos e), f), g), h), i) y j) del artículo 158, se aplican o se solicitan, en su caso, por el representante de la entidad laboral facultado para ello, dentro de los treinta días hábiles siguientes a la fecha en que lleguen a su conocimiento las infracciones de que se trate. Cuando para imponer una medida disciplinaria por una de las conductas señaladas, se requiera la realización de una investigación previa, el inicio de la misma suspende el término señalado en el párrafo anterior, el resto del cual comienza a decursar nuevamente el día siguiente de haber finalizado dicha investigación. Del inicio de la investigación debe dejarse constancia escrita a los fines del cómputo del término correspondiente.
ARTÍCULO 177. La acción para iniciar el proceso disciplinario contra los dirigentes y funcionarios por infracciones de la disciplina, se ejerce dentro de los treinta días hábiles siguientes a la fecha en que lleguen a conocimiento de la autoridad facultada los actos o conductas correspondientes. La acción para imponer una medida disciplinaria prescribe por el transcurso de dos años a partir de la fecha en que se cometió la infracción.
ARTÍCULO 181. Los reglamentos disciplinarios se analizan y discuten en asamblea de trabajadores, antes de ser aprobados y puestos en vigor. La ley determina el procedimiento de elaboración de estos reglamentos y las autoridades facultadas para aprobarlos y ponerlos en vigor.
ARTÍCULO 182. El trabajador tiene derecho a recibir de la administración de la entidad laboral, indemnización por los daños y perjuicios económicos sufridos indebidamente, en los casos de imposición de medidas disciplinarias en los que el tribunal o autoridad competente disponga su exoneración o le aplique una medida de menor severidad. Cuando se disponga la exoneración de un trabajador, la administración deberá informarlo en asamblea de trabajadores.
Rehabilitación de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales
ARTÍCULO 194. El término para la rehabilitación comienza a decursar a partir de la fecha en que se cumple la medida disciplinaria. Se considera rehabilitado el dirigente o funcionario a quien se aplique una medida disciplinaria, al vencer el término de rehabilitación establecido, si durante éste ha mantenido una conducta laboral, social y política correctas.
Obligaciones y derechos recíprocos
ARTÍCULO 200. Para el ejercicio de la actividad laboral en condiciones seguras, la administración de la entidad laboral está obligada a instruir y adiestrar a sus técnicos, dirigentes y demás trabajadores en los requisitos de protección e higiene del trabajo que tienen que cumplir para el desempeño de su ocupación en condiciones seguras. Los trabajadores están obligados a participar en la instrucción brindada y a cumplir las orientaciones impartidas en la misma.
ARTÍCULO 201. La administración de la entidad laboral está obligada a entregar gratuitamente a los trabajadores los medios de protección individual que obran en los listados oficiales y a instalar los de protección colectivos que procedan, así como a garantizar el mantenimiento y reparación de ambos. Los trabajadores están obligados a utilizar y cuidar los medios de protección individual y colectiva.
ARTÍCULO 203. Los trabajadores que no pueden continuar ejerciendo su actividad habitual por invalidez parcial tienen derecho a que se les ofrezca empleo de acuerdo con su capacidad residual de trabajo y a estos fines se les debe brindar la oportunidad de calificarse o recalificarse. Cuando se agotan todas las posibilidades de reubicar internamente a los trabajadores que presentan invalidez parcial, la administración de la entidad laboral debe recurrir al órgano de trabajo territorial con el mismo objetivo.
ARTÍCULO 204. A los estudiantes que participan en la actividad laboral como parte de su formación integral, la administración de la entidad laboral debe proporcionarles un ambiente de trabajo seguro e higiénico, instruirlos sobre protección e higiene del trabajo y entregarles los medios de protección individual, conforme con los listados oficiales. También la administración al determinar la actividad laboral a cumplir por los estudiantes se atendrá en dependencia del sexo y edad de éstos a lo establecido en los artículos 210, 212, 221, 224 y 225 de este Código.
Derecho a no laborar en situaciones de peligro
ARTÍCULO 209. El trabajador que considere que su vida se encuentra en peligro por no haberse aplicado las medidas de protección pertinentes tiene derecho a no laborar en su puesto de trabajo o a no realizar determinadas actividades propias del mismo hasta tanto se eliminen los riesgos existentes, pero queda obligado a trabajar, provisionalmente, en otro puesto de trabajo que le sea asignado. La ley determina las condiciones y cuantía del pago del salario en estos casos.
Plazas preferentes para mujeres
Condiciones de trabajo para la mujer
Protección especial a la mujer
ARTÍCULO 214. Las administraciones de las entidades laborales deben atenerse al resultado del certificado médico para emplear a mujeres no comprendidas en el artículo anterior en las ocupaciones incluidas en los listados de puestos y actividades no recomendables para la mujer. Los listados de puestos y actividades no recomendables son aprobados y actualizados centralizadamente y en su confección se tienen en cuenta los convenios internacionales suscritos por Cuba en materia de protección e higiene del trabajo, los criterios médico-científicos, así como el progreso tecnológico y los cambios de las condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 220. El Estado dicta medidas dirigidas a que las entidades laborales den la atención necesaria y especial a los adolescentes de quince y dieciséis años de edad que por razones excepcionales son autorizados a incorporarse al trabajo, a fin de lograr su mejor preparación, adaptación a la vida laboral y el continuo desarrollo de su formación profesional y superación cultural. La entidad laboral está obligada, antes de incorporar al trabajo al adolescente, a disponer y practicar un examen médico y obtener certificación de su estado de salud, a fin de determinar si está apto física y psíquicamente para el trabajo.
Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje
ARTÍCULO 228. El personal sin vínculo laboral se incorpora a los cursos de capacitación técnica que se realizan en las entidades laborales mediante un contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje. Las entidades laborales podrán excepcionalmente concertar contrato de aprendizaje con los adolescentes de catorce anos, sólo cuando éstos sean autorizados a ello por las autoridades competentes; para trabajos apropiados a su desarrollo físico y mental y en condiciones en que no impidan la educación de éstos. Este contrato se concierta por escrito y por el término fijado para el curso, entre la entidad que brinda la capacitación y la persona que la recibe.
Facilidades a los trabajadores que estudian en la educación superior
ARTÍCULO 233. Los trabajadores que estudian en la educación superior en cursos regulares, pueden obtener como facilidad para realizar esos estudios, el número de días de licencia al año, que según las distintas especialidades regula la ley, con derecho a recibir en concepto de préstamo, el importe de los salarios correspondientes a esos días o a que los referidos días se les concedan como de licencia sin sueldo. La administración de la entidad laboral, con respecto a los trabajadores que están acogidos a cualquiera de las dos variantes de facilidades antes expuestas, debe programar a partir de la solicitud de los interesados, la concesión parcial de las vacaciones anuales pagadas de acuerdo con las necesidades de la docencia.
ARTÍCULO 234. En ambas opciones de licencia los días dejados de trabajar por este concepto acumulan tiempo a los efectos de las vacaciones anuales pagadas. En casos excepcionales, los trabajadores pueden ser relevados de sus labores para dedicarse a realizar estudios de educación superior en cursos diurnos, caso en el cual perciben un estipendio no reintegrable. La ley regula las condiciones para el otorgamiento de este beneficio.
ARTÍCULO 236. Los convenios colectivos de trabajo pueden concertarse entre las administraciones de las entidades laborales siguientes: organismos de la Administración Central del Estado, órganos estatales, direcciones administrativas de los órganos locales del Poder Popular, empresas, uniones de empresas, unidades presupuestadas y la organización sindical respectiva. Asimismo, pueden concertarse entre las empresas y dependencias administrativas subordinadas a las organizaciones políticas, sociales y de masas y la organización sindical correspondiente. Los organismos de la Administración Central del Estado, en relación con las ramas y actividades de las que son rectores, son los facultados para determinar en lo atinente, los niveles en que se concertarán los convenios colectivos y su periodicidad.
ARTÍCULO 237. El convenio colectivo de trabajo tiene que ser discutido y aprobado en asamblea de trabajadores formalizado por escrito y suscrito por las partes, para que tenga validez y eficacia jurídica. Sus estipulaciones son aplicables a todos los trabajadores de la entidad, estuvieren o no afiliados a la organización sindical y fueren o no trabajadores de la misma en el momento de entrar en vigor el convenio. Los convenios colectivos de trabajo, una vez aprobados en la asamblea general de trabajadores y suscritos por la administración y la organización sindical, tendrán fuerza legal y, por tanto, serán de cumplimiento obligatorio para las partes.
ARTÍCULO 238. Las estipulaciones del convenio colectivo de trabajo se basan en la ley. Los convenios colectivos de las ramas y actividades de las que son rectores los organismos de la Administración Central del Estado se rigen además en lo atinente, por los lineamientos trazados por éstos, de común acuerdo con el sindicato nacional correspondiente. Dichos lineamientos se fundamentan en las directivas aprobadas para la rama en el plan de desarrollo económico-social del quinquenio y deben establecer el contenido de los convenios, el término de su vigencia, las entidades facultadas para concertarlos, el nivel de los órganos que efectuarán el control de su legalidad y cumplimiento, la periodicidad de las comprobaciones de dicho cumplimiento y los órganos encargados de resolver las divergencias que surjan durante su concertación o con motivo de su interpretación, así como los demás particulares que se requieran para su mejor elaboración y aplicación.
ARTÍCULO 242. La administración de la entidad laboral y la organización sindical respectiva pueden acordar entre si y proponer modificaciones y adiciones al convenio vigente, las cuales tienen que estar en correspondencia con la legislación vigente y con los lineamientos generales de éste. Estas modificaciones o adiciones tienen que ser aprobadas en asambleas de trabajadores y suscritas por las partes para que entren en vigor.
Divulgación y control
ARTÍCULO 249. La ley establece la forma y procedimiento para la impugnación de las resoluciones firmes. De impugnarse una resolución firme, el tribunal o autoridad competente podrá suspender fundadamente la ejecución de la resolución firme en tanto se dirime el proceso de revisión.
ARTÍCULO 251. Los consejos de trabajo conocen de los conflictos que se susciten entre los trabajadores y entre éstos y las administraciones estatales y de las dependencias de las organizaciones políticas, sociales y de masas, relativos al reconocimiento, concesión y reclamación de los derechos y de las obligaciones emanados de la legislación laboral y de las reclamaciones sobre seguridad social a corto plazo, incluyendo la maternidad.
En estos casos, el procedimiento ante el consejo de trabajo constituye un requisito previo y obligatorio para utilizar la vía judicial.
Términos para reclamar
ARTÍCULO 263. Decursado el término señalado para cada uno de los casos anteriores, se considera que la acción ha prescrito y, por ende, la reclamación es desestimada por esa causa por el órgano facultado para dirimir los conflictos laborales. SECCIÓN CUARTA Tratamiento de la inconformidad de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales con las medidas disciplinarias impuestas
ARTÍCULO 264. El dirigente o funcionario inconforme con la medida impuesta puede recurrir ante la autoridad que la impuso, solicitando su reforma, dentro del término de diez días hábiles contados a partir de la notificación de la resolución dictada. Dicha autoridad decide el recurso dentro del término de diez días hábiles posteriores a su interposición. Si la autoridad facultada a la que se recurre es un jefe de organismo de la Administración Central del Estado o el director administrativo de un órgano local del Poder Popular, éstos deben, antes de resolver el recurso, consultar con el miembro del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros o del órgano local del Poder Popular, según corresponda, que atiende al organismo o dirección administrativa.
ARTÍCULO 268. Las entidades laborales contribuyen a los gastos de la seguridad social de conformidad con las disposiciones establecidas, sin efectuar deducción alguna del salario y demás remuneraciones que perciban los trabajadores. La falta de pago por la entidad laboral no priva al trabajador y sus familiares del derecho a recibir las prestaciones.
Prestaciones del régimen de seguridad social
ARTÍCULO 275. Los trabajadores reciben un subsidio en los casos de enfermedad o accidente de origen común, enfermedad profesional o accidente del trabajo, equivalente a un porcentaje de su salario promedio diario, que oscila entre el 50 por ciento y el 80 por ciento de este salario. La ley precisa la cuantía de la prestación en cada caso. Si la lesión se produce al ejecutar el trabajador un acto heroico salvando vidas humanas, en defensa de su centro de trabajo o de otros bienes fundamentales de la sociedad, o cumpliendo misiones internacionalistas, este porcentaje es aumentado en un 20 por ciento.
ARTÍCULO 276. El subsidio se paga durante el período de invalidez temporal para el trabajo, en los términos establecidos por la ley, y hasta que se produzca el alta médica o se conceda pensión. En caso que el trabajador labore bajo contrato por tiempo determinado o ejecución de un trabajo u obra y el origen de la enfermedad o accidente sea común, el subsidio se paga solamente durante el período de vigencia del contrato.
Pensiones por invalidez total o parcial
ARTÍCULO 280. La pensión se incrementa en el 10 por ciento de su importe cuando la invalidez tiene su causa en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Se establece un incremento adicional de un 20 por ciento sobre la cuantía de la pensión cuando, por la misma causa, el grado de invalidez no permite al trabajador valerse por sí mismo, por lo que requiere constantemente la ayuda de otra persona.
Tramitación de expedientes de seguridad social
ARTÍCULO 293. La administración de la entidad laboral tiene la responsabilidad de formar y presentar los expedientes de pensión por edad o invalidez total de sus trabajadores, así como los de pensión originados por la muerte de éstos. En la invalidez parcial, la administración tiene la responsabilidad de tramitar y presentar los expedientes, efectuar el pago de la pensión y ejecutar el ajuste y control de éste.
ARTÍCULO 296. Por la inspección del trabajo se controla el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, de seguridad social y de protección e higiene del trabajo. Están sujetos a esta inspección las unidades presupuestadas, las empresas estatales y sus dependencias, las uniones de empresas estatales, las cooperativas y el sector privado de la economía.
Inspección estatal del trabajo
Inspección sindical del trabajo
ARTÍCULO 305. La organización sindical puede solicitar informaciones a las entidades laborales sobre la aplicación de las disposiciones en que regulan las condiciones de trabajo. Las entidades laborales están obligadas a proporcionar a los inspectores sindicales las informaciones que se requieran para el mejor desarrollo de la inspección.
PRIMERA: Los términos establecidos en el presente Código se consideran referidos a días naturales, salvo cuando expresamente se dispone que son días hábiles. Los términos comenzarán a contarse a partir del día natural o hábil, según el caso, siguiente al acto que los origina, y vencerán el último día, salvo que éste coincida con un día inhábil, en que el vencimiento se trasladará para el próximo día hábil.
SEGUNDA.- Las relaciones laborales de los trabajadores de las direcciones superiores de las organizaciones políticas, sociales y de masas se rigen en las cuestiones de inicio, modificación y terminación del contrato de trabajo y disciplina laboral, por las reglamentaciones específicas. Las disposiciones contenidas en el presente Código no son de aplicación a los miembros efectivos de las Fuerzas Armadas y del Ministerio del Interior.
. 1. sin número de 19 de junio de 1929 (requisitos para obtener el certificado para ejercer como barbero o peluquero) (Gaceta Oficial, 22 de junio de 1929);
. 2. núm. 1225, de 28 de agosto de 1969 (expediente laboral);
. 3. núm. 1240, de 14 de diciembre de 1972 (sobre los días de conmemoración nacional, oficial y feriados);
. 4. artículo 463 de la ley núm. 7, de 19 de agosto de 1977, último párrafo (procedimiento civil, administrativo y laboral);
. 5. núm. 12, de 27 de diciembre de 1977 (no creación de salarios históricos);
. 6. artículo 41 de la ley núm. 13, de 28 de diciembre de 1977 (protección e higiene del trabajo).
. 1, núm. 215, de 16 de mayo de 1934 (sobre utilización del albayalde o cerusa, sulfato de plomo y prohibición de trabajos para menores y mujeres);
. 2, núm. 598, de 16 de octubre de 1934 (trabajo de la mujer y a domicilio);
. 3, núm. 78 1, de 28 de diciembre de 1934 (disposiciones sobre la mujer embarazada);
. 4, núm. 105, de 25 de julio de 1935 (sobre empleo de albayalde en la pintura);
. 5, núm. 3, de 25 de abril de 1977 (organización sindical);
. 6, núm. 11, de 14 de diciembre de 1977 (violaciones de la disciplina laboral);
. 7, núm. 32, de 16 de febrero de 1980 (medidas disciplinarias);
. 8, inciso C del artículo 8 del decreto-ley núm. 36, de 29 de marzo de 1980 (disciplina de dirigentes y funcionarios);
. 9, núm. 40, de 16 de octubre de 1980 (contrato de trabajo);
. 10, núm. 41, de 9 de marzo de 1981 (sobre vacaciones anuales pagadas).
. 1. núm. 1904, de 29 de noviembre de 1929 (reglamento de la ley de 19 de junio de 1929);
. 2. núm. 2513, de 19 de octubre de 1933 (sobre jornada máxima de trabajo);
. 3. núm. 2763, de 30 de agosto de 1934 (por el que se establece la obligación de tener un enfermero graduado: en minas, talleres de ferrocarril, centrales azucareros y fábricas de más de doscientos obreros);
. 4,.núm. 2774, de 30 de septiembre de 1935 (modificación al decreto núm. 2763, de 30 de agosto de 1934);
. 5. núm. 3 1, de 31 de diciembre de 1935 (sobre la obligación de poner sillas o bancos con respaldo a los obreros que laboran sentados);
. 6. núm. 3 185, de 8 de noviembre de 1940 (sobre jornada de trabajo);
. 7. núm. 3 104, de 23 de septiembre de 1948 (medidas de seguridad para las casetas de cinematógrafos);
. 8. núm. 3041, de 19 de septiembre de 1950 (sobre los certificados de aptitud para ejercer como manicuras y pedicuras);
. 9. artículo 8 del decreto núm. 13, de 18 de noviembre de 1977 (sobre los disponibles);
. 10. inciso a) del artículo 83 del decreto núm. 42, de 24 de mayo de 1979 (reglamento general de las empresas estatales);
. 11. núm. 73, de 22 de agosto de 1980 (política de empleo);
. 12. núm. 81, de 1O de marzo de 1981 (vacaciones anuales pagadas).
. 1, núm. 3073, de 19 de enero de 1951 (protección a los peones de ganado);
. 2, núm. 3064, de 22 de enero de 1951 (seguridad e higiene en labores en neveras y congeladores);
. 3, núm. 3078, de 29 de enero de 1951 (sobre los certificados de barberos, peluqueros, manicuras y pedicuras);
. 4, núm. 74, de 24 de mayo de 1956 (sobre el alojamiento de la tripulación);
. 5, núm. 214, de 1º. de octubre de 1956 (sobre el mareaje de los fondos de 1 000 kilos o más);
. 6, núm. 5798, de 27 de agosto de 1962 jornada de trabajo, etc.);
. 7, núm. 7, de 1ro. de marzo de 1974 (trabajo extraordinario);
. 8, núm. 75, de 23 de diciembre de 1977 (procedimiento de baja de trabajadores disponibles);
. 9, núm. 369, de 15 de octubre de 1979 (trabajo extraordinario);
. 10, núm. 532, de 13 de octubre de 1980 (vacaciones anuales de trabajadores agrícolas);
. 11, núm. 41 1, de 9 de enero de 1980 (clasificación de las normas);
. 12, núm. 468, de 19 de junio de 1980 (consideración de cierto tipo de calzado como medio de protección individual);
. 13, núm. 770, de 16 de junio de 1981 (traslado a otro trabajo); . 14, núm. 1718, de 22 de octubre de 1982 (trabajo extraordinario).
. 1, núm. 6, de 1º. de febrero de 1967 (metodología para el estudio de normas de protección por puestos);
. 2, núm. 15, de 14 de junio de 1969, y núm. 3 1, de 6 de mayo de 1971 (normas de protección en los centros de acopio de caña);
. 3, núm. 1, de 20 de marzo de 1972 (instrucciones para la organización y normación del trabajo);
. 4, núm. 45, de 29 de diciembre de 1977 (complementaria de la resolución núm. 75, de 23 de diciembre de 1977);
. 5, núm. 117 (OTS-G, de 19 de octubre de 1979) (trabajo extraordinario);
. 6, núm. 178 (OTS-G, de 30 de enero de 1980) (sobre clasificación de las normas);
. 7, núm. 245 (OTS-G, de 9 de abril de 1980) (sobre clasificación de las normas);
. 8, núm. 325 (OTS-G, de 17 de julio de 1980) (sobre clasificación de las normas).