Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/na-spotkanie-swiateczne-lepiej-nie-przynosic-alkoholu.html
Timestamp: 2019-05-22 19:40:33+00:00
Document Index: 36804954

Matched Legal Cases: ['art. 44', 'art. 183', 'art. 81', 'art. 94', 'art. 151', 'art. 14']

Na spotkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholu | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26756 )
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie przepisów – również podczas nieformalnych spotkań z pracownikami. Dlatego podczas imprezy świątecznej alkohol jest zakazany, chyba że nie odbywa się ona na terenie firmy.
Pracodawcy coraz częściej organizują dla pracowników spotkania świąteczne. Mają one różny charakter – często bardzo nieformalny. Niemniej jednak należy pamiętać, że również podczas takich imprez pracodawca i pracownicy mają swoje obowiązki.
Nierzadko na spotkaniach firmowych pije się nie tylko kawę i herbatę, ale także napoje wysokoprocentowe. I nie ma w tym nic złego, pod warunkiem że impreza odbywa się poza zakładem pracy. Jeśli natomiast spotkanie ma miejsce na terenie firmy, to taki postępowanie jest nieprawidłowe. Podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy jest ustawowo zabronione.
Spożywanie alkoholu na terenie zakład pracy może się zakończyć karą grzywny nałożoną na podstawie art. 44 ustawy o wychowaniu w trzeźwości na osobę, która podjęła decyzję o podawaniu lub spożywaniu napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy.
Pracownik łamie prawa
Może się zdarzyć i tak, że to któryś z pracowników przyniesie na spotkanie świąteczne alkohol lub stawi się w stanie nietrzeźwym.
W takiej sytuacji pracodawca może stosować karę pieniężną. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o zastosowanej wobec niego karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. W ekstremalnych przypadkach może także zwolnić pracownika.
art. 183a § 1, art. 81 § 1, art. 94 3, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473 ze zm.).