Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/weiterbeschaeftigungsantrag-und-seine-hinreichende-bestimmtheit-3120878
Timestamp: 2019-08-20 05:11:04
Document Index: 105250374

Matched Legal Cases: ['§ 253', '§ 106', '§ 253', '§ 21', '§ 253', '§ 888', '§ 888']

Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­trag – und sei­ne hin­rei­chen­de Bestimmt­heit | Rechtslupe
Weiterbeschäftigungsantrag - und seine hinreichende Bestimmtheit
Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­trag – und sei­ne hin­rei­chen­de Bestimmt­heit
Der Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­trag ist aus­rei­chend iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO bestimmt, wenn das Berufs­bild (Art der Beschäf­ti­gung), mit dem der Arbeit­neh­mer beschäf­tigt wer­den soll, sich aus dem Antrag oder sich in ver­gleich­ba­rer Wei­se ergibt, wor­in die Tätig­keit bestehen soll1.
Ein­zel­hei­ten hin­sicht­lich der Art der Beschäf­ti­gung oder sons­ti­ger Arbeits­be­din­gun­gen muss der Titel dem­ge­gen­über nicht ent­hal­ten2.
Bei einer im Arbeits­ver­trag nur rah­men­mä­ßig umschrie­be­ner Arbeits­pflicht kann der Titel aus mate­ri­ell-recht­li­chen Grün­den nicht so genau sein, dass er auf eine ganz bestimm­te im Ein­zel­nen beschrie­be­ne Tätig­keit oder Stel­le zuge­schnit­ten ist; dar­auf hat der Arbeit­neh­mer kei­nen Anspruch, das Wei­sungs­recht nach § 106 GewO steht dem Arbeit­ge­ber zu3.
Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­trag – und sei­ne hin­rei­chen­de… Der Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­trag ist aus­rei­chend iSv. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO bestimmt, wenn das Berufs­bild (Art der Beschäf­ti­gung), mit dem der Arbeit­neh­mer beschäf­tigt wer­den soll, sich aus dem Antrag…
Trun­ken­heit – und die ver­sag­te Straf­rah­men­mil­de­rung Im Rah­men der Straf­rah­men­mil­de­rung nach §§ 21, 49 Abs. 1 StGB ist nach der geän­der­ten Recht­spre­chung des Bun­des­ge­richts­hofs eine Gesamt­wür­di­gung aller schuld­re­le­van­ten Umstän­de vor­zu­neh­men. Dabei kann eine selbst­ver­schul­de­te Trun­ken­heit die…
Wei­ter­be­schäf­ti­gung „zu unver­än­der­ten Bedin­gun­gen“ Ein Kla­ge­an­trag, mit dem ein Arbeit­neh­mer sei­ne Wei­ter­be­schäf­ti­gung „zu unver­än­der­ten Bedin­gun­gen” ist zu unbe­stimmt. Ein sol­cher Antrag hat kei­nen voll­stre­ckungs­fä­hi­gen Inhalt. Nach § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO muss…
Arbeits­ver­trag­li­che Ver­set­zungs­klau­sel – und ihre… Die arbeits­ver­trag­li­che Klau­sel (cite)„er ver­pflich­tet sich, auch ande­re zumut­ba­re Arbei­ten aus­zu­füh­ren …, die sei­nen Vor­kennt­nis­sen und Fähig­kei­ten entsprechen”(/cite) lässt offen, ob der Arbeit­ge­ber dem Arbeit­neh­mer auch gering­wer­ti­ge­re Tätig­kei­ten zuwei­sen kann.…
Wei­ter­be­schäf­ti­gung „als Arbei­ter” Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel, mit dem ein Arbeit­ge­ber ver­ur­teilt wird, einen Arbeit­neh­mer „als Arbei­ter” wei­ter zu beschäf­ti­gen, ist für eine Zwangs­voll­stre­ckung nach § 888 ZPO jeden­falls dann hin­rei­chend bestimmt, wenn die Art…
Unei­gent­li­cher Hilfs­an­trag – und der Streit­wert Ein nach Wort­laut und Begrün­dung unbe­ding­ter Antrag auf Zah­lung kann nicht als unech­ter Hilfs­an­trag ver­stan­den wer­den, wenn er nicht als sol­cher gestellt wor­den ist und auch nicht wer­den soll­te. Der…
vgl. BAG 19.03.2015 – 9 AZR 702/​13, Rn. 25 mwN, EzA ZPO 2002 § 888 Nr. 2↩
vgl. BAG 15.04.2009 – 3 AZB 93/​08, Rn.20, BAGE 130, 195; LAG Baden-Würt­tem­berg 9.11.2015 – 17 Ta 23/​15, Rn. 33; LAG Schles­wig-Hol­stein 6.09.2012 – 1 Ta 142/​12, Rn. 23; LAG Rhein­land-Pfalz 28.10.2009 – 6 Ta 238/​09↩
vgl. BAG 27.05.2015 – 5 AZR 88/​14, Rn. 44, NZA 2015, 1053↩
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