Source: https://es.scribd.com/document/346723500/Ris-St-Gobierno-Regional-Piura
Timestamp: 2019-04-20 22:09:15
Document Index: 106412412

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 15']

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA
4987 Sistema de Gestion de Sst Sunafil
Seguridad y Salud en El Trabajo (Resumen Normativo)
Curso Taller Sunafil en Seguridad y Salud en El Trabajo 23 de Octubre
LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES-signed.pdf
Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Para Empresas Contratistas y Subcontratistas
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA CONTRATISTAS.pdf
lopcymat2009-100822220647-phpapp02
Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores
ELABORADO POR: ING. JOSE V. ARTEAGA SALAZAR
APROBADO POR: – GERENTE GENERAL
EL GOBIERNO REGIONAL PIURA, es una institución pública que con la efectiva
respuesta de su personal plenamente identificado con las prioridades de la población y una
permanente vigilancia ciudadana, conduce el desarrollo sostenible del departamento de
Piura; considera que su capital más importante son los trabajadores, por lo cual es
prioridad de la Entidad brindar un entorno de trabajo seguro a nuestro personal, así como
de los Usuarios, Visitas y Contratistas (Personas naturales o jurídicas) con la finalidad de
prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, y daños al ambiente;
cumpliendo las normas, leyes vigentes y compromisos adquiridos; con el compromiso de
mejorar continuamente”.
Razón Social de la Entidad: GOBIERNO REGIONAL PIURA
LA SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL, está ubicada en la ciudad de Piura, Av. San
Ramón s/n, Urbanización San Eduardo – El Chipe.
El Gobierno Regional de Piura, tiene por finalidad esencial fomentar el desarrollo regional
integral sostenible, promoviendo la inversión pública, privada, el empleo y garantizar el
ejercicio pleno de los derechos, la igualdad de oportunidades de sus habitantes, de
acuerdo con los planes, programas nacionales, regionales y locales de desarrollo.
a. Mitigar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en los puestos
de trabajo identificados en nuestra Entidad.
b. Prevenir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales ocasionadas por las
diferentes actividades asociadas a los puestos de trabajo
c. Disminuir las pérdidas ocasionadas por los accidentes laborales o industriales;
e. Determinar las obligaciones de la Entidad asociadas a la prevención de riesgos;
f. Determinar las obligaciones de los trabajadores con respecto a las normas y medidas de
g. Establecer las sanciones a los trabajadores que no cumplan las disposiciones de
h. Definir las prohibiciones a los trabajadores con la finalidad de prevenir riesgos.
. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Artículo 2°. a excepción de aquellos casos en que este Reglamento tenga ausencia de información donde prevalecerá lo que la empresa especializada haya descrito en su propio Reglamento para el cumplimiento de sus obligaciones en el desarrollo de sus actividades. e n los trabajadores. visitantes y otros que en forma transitoria u ocasional ingresen a sus instalaciones. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 5.Objeto El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. salud y ambiente en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores. Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley Orgánica de Gobiernos Regionales N° 27867 y Su Modificatoria Nº 27902 3. así como mediante el compromiso de la Entidad para el conocimiento y cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este Reglamento prima sobre cualquier otro que la empresa contratista..Base Legal Constituye base legal de este Reglamento: 1. proveedores y todos aquellos que presten servicios al Gobierno Regional Piura. 2. El reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad. subcontratista o persona jurídica/natural que presta servicios en el Gobierno Regional Piura tuviese. tiene como objetivo establecer principios. Artículo 3°. Reglamento de la Ley N° 29783. Ordenanza Regional N° 111-2006/GRP-CR. reglas y procedimientos tendientes a promover una cultura de prevención de riesgos laborales.Alcance El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades. los contratistas. en todas sus instalaciones a nivel regional. Constitución Política del Perú.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores GENERALIDADES Y PRINCIPIOS Artículo 1°. proveedores. servicios y procesos que desarrolla el GRP. normas. . Reglamento de Organización y Funciones y su Modificatoria Ordenanza N° 194-2010/GRP-CR 4.. contratistas.
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. 4. conforme a las normas vigentes. Artículo 4°.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 6..2 Principio de Responsabilidad: El Gobierno Regional Piura asume las implicancias económicas.6 Principio de Atención Integral de la Salud: Los trabajadores que sufran . en el centro de trabajo. diferenciados en función del sexo. Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.Principios1 4. Gobierno Regional y los trabajadores. 1 Para un mayor conocimiento de los conceptos pertinentes recurrir a los contenidos del Anexo 1 4. y de aquellos que.5 Principio de Gestión Integral: El Gobierno Regional Piura promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la entidad.3 Principio de Cooperación: El Estado.4 Principio de Información y Capacitación: Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del Gobierno Regional Piura una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar. 4. 7. Debe considerar factores sociales. y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo 4. laborales y biológicos. la salud y el bienestar de los trabajadores. no teniendo vínculo laboral. 4. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.1 Principio de Prevención: El Gobierno Regional de Piura garantiza. incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
terceros y por ende a la Comunidad Piurana. basándose en el compromiso y capacitación de todos los servidores independientemente de sus cargos. se efectuará una evaluación o diagnóstico del estado de seguridad y salud en el centro de trabajo. Este Sistema estará organizado de tal manera que permita suministrar una adecuada protección a los trabajadores. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad. evaluar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. física. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.8 Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable. tiempo o tipo de prestación de servicios. Para establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. los trabajadores y los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. las autoridades optan por lo constatado en la realidad. 4.Establecimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo El establecimiento de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto contar con un proceso de gerenciamiento que permita detectar. CAPÍTULO II SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 5°.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación.. procurando su reinserción laboral 4.8 Principio de Primacía de la Realidad: El gobierno Regional Piura. De los resultados obtenidos se planificará la implementación de un Sistema de . mental y socialmente en forma continua.7 Principio de Consulta y Participación: El Estado promueve mecanismos de consulta y participación del Gobierno Regional Piura y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 4.
4.Principios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se regirá por los siguientes principios básicos: 1. a través de una metodología que lo garantice. Propender al mejoramiento continuo. Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza 3. así como el mejoramiento continuo de éste.2 Establecer medidas de mejoramiento continuo de los procesos. 2. Desarrollar la prestación de servicios públicos seguros y saludables. 3. a fin de conseguir: 1. preparación y respuesta a situaciones de emergencia. Lograr una adecuada gestión de control. eliminación o reducción de riesgos a través de: 4. Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores 2.1 Establecer medidas o mecanismos de identificación. Adecuarse y cumplir con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente. . 4. prevención control de riesgos. 4. gestión del cambio.3 Adecuada gestión administrativa en las adquisiciones y contrataciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo..Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 6°. Mejorar el desempeño laboral en forma decente y segura. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. 4.
8. La corrección y reconocimiento del desempeño. en defecto de estas.. La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares 5.Mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El mejoramiento continuo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. 6.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 5. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: . Artículo 7°. 4. La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales – o. 2. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores. se basa en la vigilancia y control de: 1.. Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad. promoviendo comportamientos seguros. 10. CAPÍTULO III COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 8°. al empleador y otros. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral 9. El establecimiento de estándares de seguridad. 3. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. la de los representantes de los trabajadores – en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa 7.
tienen como objetivo: . de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en la elaboración. 6. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. preparación y respuesta a emergencias. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 4. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y Salud en el trabajo.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 1.3 Atribuciones y obligaciones de la Municipalidad. políticas o compromisos de seguridad y salud.6 Planes de contingencia. Estas reuniones.5 Estándares de control de riesgos o peligros existentes. 7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo. 6. de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. instrucción y orientación sobre prevención de riegos. 6. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Gobierno Regional Piura.Vigilar el cumplimiento de la legislación. del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. 6.4 Estándares de seguridad y salud a tener en cuenta durante las operaciones. en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo ameriten. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo.2 Principios. 8. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo. 7. prestación de servicios o actividades laborales. 6. Reunirse bimensualmente en forma ordinaria para evaluar el avance o deficiencia en el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud. así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. 3. 2. de los trabajadores y de las empresas que brinda servicios si los hubiere. aprobación y puesta en práctica y evaluación de las políticas. adicionalmente. y. asi como. 5.
Implementar el registro y archivo histórico de la documentación inherente a la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo a disposición. 12. promover y proveer la capacitación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. entre los trabajadores de la Municipalidad. seguridad y salud que resulte desde la apreciación de la Administración Municipal.1 Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.2 Registro de exámenes médicos.5 Registro de inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud . 7. cambios o medidas correctivas pertinentes. 12. . Actualizar las evaluaciones anuales de riesgos o cuando las circunstancias o requiera a fin de proponer controles. manuales.2 Identificar planes de acción.1 Establecer un medio abierto para la discusión de todas las inquietudes u observaciones relacionadas con la prevención. y vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente. programas. 12.. 8. 9. con los siguientes documentos: 12.6 Estadísticas de seguridad y salud. horario y sede de labores. 12. así como desde la perspectiva de los trabajadores. Efectuar recomendaciones según análisis de estadísticas o investigaciones de accidentes o enfermedades ocupacionales. 10. 12. Donde por la naturaleza de las labores o por necesidad de servicio se efectúen contratos. el Comité de Seguridad y Salud garantizará la coordinación eficaz y eficiente para la prevención de riesgos laborales.3 Registro de investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. 7. velar que sus trabajadores cuenten con seguros vigentes y la capacitación pertinente. garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la Municipalidad. cooperativas de trabajadores o personas jurídicas que hagan las veces de empleadores.3 Identificar. reglamentos y determinar responsabilidades para la prevención de riesgos o accidentes. Promover la capacitación y designación de Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo que sean necesarios. 11. según número de trabajadores. de manera actualizada y respetando el derecho a la privacidad de las personas.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 7.4 Registro de monitoreo de factores de riesgo. subcontratos con empresas. 12.
. 5. Participar en la investigación de accidentes de trabajo y sugerir medidas correctivas. Promover procesos de inducción en seguridad y salud en el trabajo. 2. Proponer sugerencias o recomendaciones para corregir condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo que podría ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales. 6. La representación de la Municipalidad estará constituida por la Gerencia Municipal. 12. Asistir y promover las actividades programadas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. la Gerencia de Administración y Finanzas. la Gerencia de Desarrollo Ambiental y la Subgerencia de Recursos Humanos. capacitación. o quienes hagan las veces.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 12.Funciones de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo Son funciones de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo 1.Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará constituido en forma bipartita y paritaria. Artículo 9°. CAPÍTULO IV ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD . 12.9 Registro de inducción. disposiciones o directivas internas en materia de seguridad y salud en el trabajo.8 Registro de equipos e implementos de seguridad y emergencia. 3. entrenamientos y de simulacros de emergencias. La representación de los trabajadores estará constituida por igual número de miembros que resulten elegidos democráticamente entre los trabajadores para integrar el Comité. 7.. 4.7 Registro de incidentes y sucesos peligrosos. Artículo 10°. Participar en las inspecciones programadas o encargadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo que tenga conocimiento. Velar por el cumplimiento de las normas.
1. información sobre medidas preventivas y de protección aplicables..1 El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Atribuciones Son atribuciones de la Municipalidad en materia de seguridad y salud en el trabajo: 1. 2. 5. Planificar la acción preventiva de riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Adoptar las medidas necesarias cuando se estime que las disposiciones o uso de equipos de trabajo. 4. Disponer o modificar medidas de prevención de riesgos laborales relacionadas con métodos de trabajo. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud. materiales o sustancias utilizadas y sobre las condiciones del ambiente de trabajo. 1. Disponer los controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para determinar situaciones de riesgo. las máquinas.2 La protección de la seguridad y salud a todos los trabajadores. Impartir a los trabajadores la inducción oportuna. herramientas.Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Artículo 11°.3 La integración de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas en el ámbito municipal o supra municipal. equipos. la naturaleza de las actividades laborales asignadas. con la prestación de los servicios públicos municipales. o cuando se presenten indicios de que las medidas preventivas resultan insuficientes o no se aplican como es debido. 3. Desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo teniendo como objetivos fundamentales: 1. 7. Realizar investigaciones a fin de determinar responsabilidades y medidas correctivas cuando se haya producido daños en la salud de los trabajadores o materiales. 6. durante el desempeño de las labores encargadas. cuando se produzca cambios relacionados con la función o puesto de trabajo o cuando se implementen nuevas tecnologías. al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración. . a partir de evaluaciones considerando las características y experiencia de los trabajadores. a fin de garantizar mejores niveles de protección y salud en el trabajo. o actividad específica que se le asigne. a fin de que sea observada en el centro o puesto de trabajo. de protección o uniformes del personal resulten inadecuadas o insuficientes y representen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento y otras normas asociadas a la prevención de riesgos. Obligaciones Generales del GRP. así como de la normatividad de prevención de riesgos laborales. 2. sin excepción. Sancionar el incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento. 1. técnicas o profesionales. al momento de asignar labores y diseñando puestos de trabajo. del medio ambiente. . de la organización del trabajo y de la evaluación del desempeño laboral.1 Gestionar los riesgos o peligros en el trabajo. eliminándolo en su origen. 2. Aplicar las medidas de prevención de los riesgos laborales considerando lo siguiente: 2. Artículo 12 °.2 Considerar las competencias personales. Facilitar a todo trabajador una copia del presente Reglamento. asegurarse y exigir que se ponga en práctica. en materia de seguridad y salud en el trabajo.3 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos y tecnologías.Obligaciones de la Municipalidad Son obligaciones de la Municipalidad en materia de seguridad y salud en el trabajo: 1. ambientes. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores 8. CAPITULO I DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS Art.. selección de equipos que garanticen la seguridad y salud o que entrañe el menor riesgo o peligro. a. 2. en el caso que no fuere posible sustituirlo por otros menos riesgosos o peligrosos y aplicando sistemas de control de los mismos. capacitarlo sobre su uso y contenidos.
Art. Comunicar oportunamente a las autoridades competentes los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el centro de trabajo. y los procesos de rehabilitación integral. maquinarias. f. Realizar los exámenes médicos ocupacionales que estén estipulados. c. 3. Verificar el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del GRP para optimizar la prevención de accidentes. Cuidar los instrumentos y materiales de trabajo. Informar oportunamente cualquier dolencia propia o que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. y dejar constancia de la entrega. g. así como los equipos de protección individual y colectiva. materiales de trabajo y los equipos de protección individual. e. Informar oportunamente cualquier situación de trabajo anormal que pueda considerarse un riesgo para la vida o la salud de los trabajadores. Prohibido operar o manipular equipos. g. Art. d. Entregar los equipos de protección personal a sus trabajadores acorde a los riesgos identificados en su puesto de trabajo en la frecuencia y cantidad adecuada. en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que se organice. Cumplir con este reglamento. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores b. f. b. las normas e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados o capacitados. Participar activamente en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Regional Piura. 2. d. Realizar la entrega de (01) un ejemplar del presente reglamento a todos los trabajadores. h. Usar correctamente los instrumentos. c. Ofrecer a sus trabajadores. Capacitar al personal sobre los riesgos en los puestos de trabajo y las medidas de prevención. Prohibiciones del Gobierno Regional Piura . condiciones seguras de trabajo. Cooperar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando se requiera. Obligaciones Generales y Derechos de los Trabajadores del GRP a. e. i.
h. equipos. Alterar la atención de sus funciones con bromas. . d. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención. e. g. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención. Seguridad e Higiene ocupacional y más Leyes pertinentes. 4. b. d. b. b. aunque sea provisionalmente. Permitir el trabajo en máquinas. Consentir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico. f. c. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes no adecuados. Art. Prohibiciones a los Trabajadores del Gobierno Regional Piura (GRP) a. para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. c. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores a. Incumplir la normativa sobre prevención de riesgos laborales. f. herramientas o locales que no cuenten con las seguridades que garanticen la integridad física de los trabajadores. Aprobar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa adecuada y equipo de protección personal. Ingresar a la Entidad en estado etílico y/o bajo la acción de tóxicos estupefacientes. riñas. sin que se hayan adoptado las medidas preventivas necesarias para precautelar la salud. No acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por los sectores competentes (Salud y Trabajo) acerca del cambio temporal o definitivo de los trabajadores. Incumplimientos a. Fumar en cualquier almacén del GRP para no causar incendios o daños en las instalaciones. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo. seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas. 5. Operar una máquina o equipo en condiciones inseguras o insalubres. Trabajar sin los equipos de protección personal suministrados por el GRP. Realizar una labor para la cual no esté entrenado ni autorizado. Permitir que el trabajador realice una actividad para la cual no fue entrenado previamente. uso de la fuerza o violencia física dentro de las instalaciones del Gobierno Regional Piura. Art.
. El incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos determinados en este Reglamento y en el de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N° 005-2012-TR). tener conocimientos básicos de prevención de riesgos. de acuerdo con el Código del Trabajo. CAPITULO II DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD TITULO I COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD E HIGIENE Art. tener mayoría de edad. Si por falta grave o negligencia del trabajador. se pusiere en peligro la salud o vida de uno o más trabajadores o a cualquier otra persona. y. Salud y Medio Ambiente está conformado por:  Tres representantes del empleador.  Tres representantes de los empleados Art. el o los responsables serán sancionados con la separación del trabajo. de conformidad con lo dispuesto en el Art. 6. Sanciones disciplinarias a. 7. c. b. El Comité de Seguridad. previo el trámite descrito en el artículo precedente. saber leer y escribir. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. el o los responsables serán sancionados con la separación definitiva de la empresa. Si por falta grave o negligencia del trabajador se produjere un accidente que ocasione daños en las maquinarias o en las instalaciones de CEMEMSA. 416 del Código del Trabajo vigente. constituye falta grave y causa legal para poder dar por terminado el Contrato de Trabajo. Para ser miembro del Comité de Seguridad se requiere tener trabajando en la empresa como mínimo un año. 8.
12. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. e. Realizar la inspección general a los almacenes. Art. 13. . con 20 trabajadores. g. Llevar registros de accidentalidad. Son funciones del Representante de Seguridad las siguientes: a. Art. c. Las sesiones del Comité de Seguridad se efectúan en cualquier horario. Los miembros del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo duran en sus funciones un año. 15. ausentismo y evaluación estadística de los resultados. Entrenamiento a los trabajadores en Seguridad Industrial. f. Designar de entre sus miembros al Presidente y Secretario. observaciones y sugerencias que los trabajadores presenten en materia de prevención de accidentes. CEMEMSA. 9. El Comité tiene reuniones ordinarias mensuales y extraordinarias cuando ocurriere algún accidente de trabajo considerado como grave. 10. c. El Comité de Seguridad adopta los acuerdos y resoluciones por mayoría simple. d. Evaluar las labores desarrolladas y efectuar las recomendaciones que fueren necesarias. Reconocer y evaluar riesgos en cada puesto de trabajo. Conforme al artículo 15 del Decreto 2393 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. sin que sus miembros tengan derecho a ninguna retribución. cuenta con un Responsable de Seguridad. 14. b. Art. 11. el cual reporta directamente al Gerente General. Implementar acciones de mejora propuestas para evitar que se repitan en el futuro. Establecer normas de seguridad que deban implementarse en las áreas de trabajo. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento. o a petición del Presidente del Comité. TITULO II RESPONSABLE DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Art. Art. Los deberes y atribuciones del Comité de Seguridad: a. dentro de las horas de trabajo. Atender las solicitudes. b. oficinas y equipos. pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Art.
De los Gerentes y Jefes de CEMEMSA Los Gerentes y Jefes ayudan a mantener la motivación entre sus trabajadores para que actúen con Seguridad. d. . f. Fomentar la participación de los trabajadores para implementar planes de acción a fin de prevenir riesgos. Conocer los resultados de los programas de prevención de accidentes e investigación de accidentes. g. Brindar todo el apoyo logístico tanto administrativo como económico para que el programa de seguridad cumpla con los objetivos propuestos. Del Presidente de CEMEMSA a. 17. TITULO III RESPONSABILIDADES DE PRESIDENTE. b. e. Coordinar la ejecución de las auditorías internas. c. Participar conjuntamente con su personal en los programas de capacitación para minimizar los riesgos de Trabajo. 16. GERENTES Y JEFES Art. Observar regularmente el trabajo de sus subordinados y tomar acciones correctivas. b. c. Motivar y fortalecer el trabajo del Comité de Seguridad para la participación e integración de todo el personal de CEMEMSA Art. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores f. Velar por el cumplimiento de las políticas generales para precautelar la Seguridad y Salud de los trabajadores. por tanto tendrán las siguientes responsabilidades: a. contingencia y prevención de accidentes. Seguimiento al cumplimiento de las políticas de seguridad de todo el personal a su cargo. Revisar y aprobar los planes de emergencia. Elaboración del archivo de documentos técnicos de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar con ideas para tomar medidas correctivas y evitar la repetición eventos reportados en la investigación de accidentes. CEMEMSA considera el resultado de los factores que podrían incidir en las funciones fisiológicas de procreación de los trabajadores y trabajadoras indicados en las evaluaciones de riesgos. y muy especialmente las normas aplicables a las etapas de embarazo y parto. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores d. CEMEMSA respeta y observa las leyes y normas nacionales sobre trabajo de la mujer. Art. 18. Art. Reportar al responsable de Seguridad e Higiene Industrial de forma inmediata actos y condiciones inseguras que pongan en peligro al trabajador. Garantizar la no exposición a factores de riesgo que agraven la condición psicofísica del trabajador. 22. Contribuir a la readaptación laboral en los puestos de trabajo en los que las personas con discapacidad puedan desempeñarse efectivamente sin que se vean expuestos a accidentes o enfermedades ocupacionales. e. CAPITULO III DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES DE CEMEMSA Prevención de Riesgos del Personal Femenino Art. Personal de Servicios Técnicos Especializados y Contratista . 20. 19. CEMEMSA prohíbe la contratación de menores de edad para realizar cualquier función en las instalaciones. Prevención de Riesgos para Personal con Discapacidades Art. 21. Prevención de Riesgos en la Adolescencia Art.
CAPITULO IV DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROPIOS DE CEMEMSA Art. d. se analizara la posibilidad de reducir el ruido en la fuente. 25. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. b. El personal extranjero contratado tendrá los mismos derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud que el personal nacional. Personal Extranjero Art. Evaluar la tarea a realizar para identificar los riesgos a los que está expuesto el personal contratado. regularmente a fin de evaluar la probabilidad de ocurrencia y consecuencias. 30. . y así solicitar las medidas de seguridad y el equipo de protección necesario para el trabajo. realizando arreglos o remodelaciones que fueren necesarios. además cumplirá y hará cumplir el presente Reglamento de Seguridad y Salud. Art. y dar seguimiento a la implementación de las recomendaciones establecidas. CEMEMSA realiza periódicamente monitoreo de los niveles de ruido en el área de producción con la finalidad de prevenir enfermedades ocupacionales. La empresa programará anualmente las pruebas de audiometrías al personal expuesto al ruido. 23. El personal expuesto a niveles de ruido superiores a los 85 dB deberá hacer uso de la protección auditiva proporcionado por la empresa. En áreas con niveles superiores a los 85 dB. TITULO I RIESGOS FÍSICOS Art. y establecer las medidas para minimizar el impacto de los peligros. CEMEMSA establece la implementación de una metodología para identificar peligros y evaluar riesgos. 29. Dar una inducción de seguridad antes de empezar el trabajo y durante la ejecución que apliquen para el área en la cual van a ejecutar trabajos. Ruido a. 24. c.
d. Adicionalmente en el interior de los tableros se rotularan los disyuntores y se colocarán los respectivos diagramas unifilares. b. Los tableros de distribución y control de energía eléctrica deben ser instalados en sitios especiales dispuestos para esos fines y accesibles únicamente para técnicos electricistas. ventilación. 33. b. mantenimiento o reparación de equipos o instalaciones eléctricas deben ser realizados por personal autorizado. Ventilación en los Ambientes de Trabajo a. distancias mínimas apropiadas de materiales combustibles. Art. Art. La instalación. b. 31. para dar confort térmico a los trabajadores. Riesgos Eléctricos a. Se precautelará que las áreas de trabajo se mantengan a una temperatura adecuada. Iluminación a. e. etc. motores. sitio adecuado. El generador eléctrico deberá reunir condiciones de seguridad tales como: señales de prevención. f. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. controles periódicos. sistemas de protección de seguridad. Todos los equipos y maquinarias operados con energía eléctrica cuentan con su conexión a tierra. Los trabajos que se efectúen en tableros de distribución. para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para la visión. previniendo fallas de funcionamiento que afecten a los lugares de trabajo y al personal. c. En las oficinas. Los tableros eléctricos se rotularán mediante letreros de advertencia de peligro. La iluminación natural se complementará cuando sea necesario por medios artificiales siempre que estos equipos ofrezcan . CEMEMSA proveerá los medios necesarios para verificar periódicamente la efectividad de dichas conexiones. pasillos y lugares tránsito se deberá dotar de suficiente iluminación natural o artificial. Se llevará estricto control del mantenimiento de los equipos de ventilación. extracción y acondicionadores de aire. controles y circuitos eléctricos deberán ejecutarse con la desconexión previa de la corriente eléctrica. 32.
Orden y Limpieza a. no vicien la atmósfera. TITULO III RIESGOS QUIMICOS Art. para proveer entrenamiento al personal que utiliza o administra estos productos. que garantice la continuidad de su operación. contando con los equipos y materiales que son necesarios. Durante los trabajos de mantenimiento mecánico. Art. 35. Las herramientas manuales son operadas solamente por personal autorizado. 34. deben incluirse en el programa de respuesta a emergencias de CEMEMSA . CEMEMSA provee los servicios de limpieza y establece los procedimientos para mantener condiciones de higiene y seguridad en todas las áreas de trabajo. Cada equipo y/o maquinaria. TITULO II RIESGOS MECÁNICOS Art. 36. Art. Operación Segura a. no ofrezcan peligro de incendio. 38. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores garantía de seguridad. debe ser sometido a un eficiente sistema de mantenimiento preventivo y/o predictivo. Los productos químicos que por su nivel de riesgo en caso de derrame ameriten operativos especiales para su recolección. 37. b. Art. Los productos químicos que se usan en CEMEMSA cuentan con la hoja de seguridad entregada por el fabricante. el personal técnico hará uso de los elementos de bloqueo y etiquetado para evitar la ocurrencia de accidentes por arranque imprevisto de maquinarias y/o equipos. Los envases que contienen productos químicos deben ser rotulados conforme a lo indicado en la Norma INEN 2266. Todo el personal de la empresa colaborará para cumplir el objetivo de mantener el orden y la limpieza en forma permanente en todas las instalaciones b. c. ni afecten la salud del personal.
41. virus. CEMEMSA realiza en forma periódica inspecciones a los puestos de trabajo en oficinas. 45. 43. con la finalidad de solucionar dichas situaciones y con ello reducir la exposición a enfermedades laborales y/o accidentes de trabajo. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores TITULO IV RIESGOS BIOLOGICOS Art. Art. TITULO V RIESGOS ERGONOMICOS Art. La empresa tomará las medidas preventivas que sean necesarias para evitar contaminación por hongos. 44. Solamente proveedores calificados por la autoridad ambiental del Municipio de Guayaquil estarán autorizados para realizar el desalojo de los desechos sean estos sólidos o líquidos. Art. 40. TITULO VI RIESGOS PSICOSOCIALES Art. CEMEMSA desarrolla la motivación de las personas mediante talleres. Art. Art. seminarios. 39. CEMEMSA lleva un programa de monitoreo permanente para verificar que las tareas que ejecuta el personal no afecten al aparato musculo-esquelético. incentivos con el fin de potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores. CEMEMSA ejerce control con la finalidad de identificar situaciones que generen sobrecarga o estrés de trabajo en su personal haciendo especial énfasis en cualquier factor que genere tensiones a nivel individual o de grupos. bacterias en las áreas destinadas a baños y sanitarios. 42. . El personal debe reportar cualquier condición que lo pudiera afectar ergonómicamente durante su jornada de trabajo. charlas. bodegas y planta con la finalidad de detectar en forma oportuna aquellas tareas que afecten ergonómicamente al personal y tomará los correctivos respectivos en forma inmediata.
y realizará un programa preventivo. capacitaciones. CAPITULO V DE LOS ACCIDENTES MAYORES TITULO I PREVENCION DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES . seminarios. el hastío y la monotonía laboral. 52. Art. por el manipuleo constante a los cuales están expuestos en su área de trabajo. etc. para no duplicar las horas laborales. El Responsable de Seguridad Industrial se encarga de definir características y especificaciones sobre los elementos de protección personal en función de la actividad que desempeñen los trabajadores en su puesto de trabajo. en caso de que un trabajador resultare positivo No lo discriminará ni tampoco podrá ser causal de despido. 49. CEMEMSA no solicita la prueba de VIH para el ingreso del trabajador a la Compañía o como requisito para mantenerlo como empleado. 51. del 13 de Julio del 2006. TITULO VII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Art. 50. examen voluntario con consejería pre y post prueba. 46. mediante charlas. basado en talleres. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. 47. Art. charlas. El uso obligatorio de elementos de protección personal y ropa de trabajo forma parte de las medidas protectoras. CEMEMSA previene las consecuencias de los riesgos psicosociales como son: el stress. afiches. no se permitirá exceder en el número de horas extras por día que permite la ley. respetará la voluntariedad de la realización del examen de VIH. la fatiga. Acorde al Acuerdo Ministerial 0398. Art. así como la confidencialidad de los resultados. Se respeta la jornada laboral. Art. la Compañía CEMEMSA se acoge a todo lo relacionado con los trabajadores que viven con VIH – SIDA. 48. programa de esparcimiento. Se reemplazarán aquellos equipos que se hayan deteriorado antes de tiempo. las enfermedades psicosomáticas. Art.
El personal de las áreas no afectadas debe permanecer en su área de trabajo cuando se produzca una emergencia. El último trabajador que abandone el sitio de trabajo verifica que todos los equipos y maquinas queden apagados. 56. Se prohíbe fumar. Dentro de las reglas que se deberá observar para evitar incendios y explosiones son: a. b. Art. CEMEMSA capacitará y entrenará a los trabajadores en el Plan de Primera Respuesta a Emergencias. Art. . 53. 57. Organización de Respuesta a. Art. Al terminar la jornada de trabajo se debe desconectar y apagar todo equipo eléctrico salvo que sea necesario mantenerlo conectado por su propia naturaleza. TITULO II PLANES DE EMERGENCIA Art. utilizar aditamentos o herramientas capaces de producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables. 54. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. c. encender llamas abiertas. 58. Art. El personal informa inmediatamente al Responsable de Seguridad la descarga de un extintor asignado a su área. permitiendo así un mejor desempeño del grupo de respuesta. a través de clases teóricas y simulacros periódicos. CEMEMSA dispone de un plan que responde de manera eficiente a cualquier emergencia que pudiera presentarse. 55. Para implantar el plan de emergencia se debe capacitar y entrenar a todo el personal. con la finalidad que sea repuesto por otro inmediatamente. Los equipos de control de incendio deben estar provistos de señales de aviso y control en relación a las áreas. b.
Art. Los avisos colocados para indicar los lugares de peligro. de reintegro y de retiro. La organización y el entrenamiento del Grupo de Primera Respuesta está a cargo del Responsable de Seguridad Industrial. CEMEMSA incluye la señalización de seguridad aplicando las normas INEN. d. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. Se capacita a los trabajadores sobre la señalización de evacuación indicando su ubicación y su significado. b. Se realizan simulacros periódicos. 14 de la decisión 584 en lo relacionado a que el Empleador es el responsable de que los trabajadores se sometan a exámenes médicos de pre empleo. Art. 60. periódico. no podrán ser retirados dejando sin protección al sitio que por su condición pueda dar lugar a accidentes de trabajo. para detectar deficiencias en el plan de emergencias o en su implementación y realizar los cambios necesarios de manera inmediata. 62. acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores y no . CAPITULO VI SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Art. El plan de emergencia se orienta a enfrentar y mitigar las consecuencias de los accidentes que se pudieran presentar. La señalización de seguridad está compuesta por:  Señales de Alerta  Señales de Prohibición  Señales de Evacuación  Uso de Equipo de Protección Personal  Extintores y red contra incendios c. 61. 59. Señalización de Seguridad a. CAPITULO VII DE LA VIGILANCIA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES CEMEMSA acoge al Art.
Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores implicarán ningún costo para los trabajadores y. TITULO II REGISTRO DE ACCIDENTES . Exámenes médicos de retiro. Art. Al momento de producirse la salida de los trabajadores. 66. La asistencia médica primaria es la prioridad en todo accidente de trabajo por lo tanto luego de un accidente de trabajo. Para la investigación y denuncia se seguirá la normativa para el proceso de investigación de accidentes – incidentes Nº C. se procurará que se realicen los exámenes médicos iguales a los de la ficha médica de ingreso. en la medida de lo posible. 65. Se programa anualmente la ficha médica y análisis de laboratorio a todo el personal técnico y administrativo de la empresa. Exámenes médicos pre-empleo. 118. Art. Previo a la contratación del personal nuevo se realizará una ficha médica para conocer el estado general de salud del aspirante. CAPITULO VIII TITULO I INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES. 67. Reg. 68. Exámenes médicos preventivos. 64. El Responsable de Seguridad Industrial notifica a la Dirección de Riesgos del Trabajo todo accidente de trabajo que causare la pérdida de más de una jornada laboral y realiza la investigación del accidente. Of. Nº 374 (23 de Julio del 2001).I.INCIDENTES . Art. 63. se realizarán durante la jornada de trabajo. Art. Art. se informará inmediatamente al Responsable de Seguridad Industrial Art.
Art. incidentes. b. Los riesgos existentes en todos los puestos del trabajo en CEMEMSA. Las medidas preventivas adoptadas para situaciones de emergencia. c. Resolución 741. prevención y manejo de incendios. 48 del Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Art. por el Responsable de Seguridad Industrial. d. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. Inducción específica de Seguridad del puesto de trabajo: Riesgos inherentes al puesto de trabajo. prohibiciones. debidamente suscrito. CAPITULO IX TITULO I DE LA INFORMACION Art. TITULO II CAPACITACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Art. 71. d. 70. c. Las medidas preventivas adoptadas para eliminar o minimizar los riesgos. La capacitación se centra en: a. Educación para la Salud. tales como primeros auxilios. Otras capacitaciones: Programa anual de capacitación de Seguridad . Plan de Emergencia. La tasa de riesgo y los índices de frecuencia y gravedad.. b. 73. Se presenta el respectivo informe semestralmente al Ministerio de Relaciones Laborales y a Riesgos del Trabajo. acciones y condiciones inseguras. Es obligación del Responsable de Seguridad Industrial llevar el registro de la accidentalidad y la evaluación estadística de los resultados. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Política de Seguridad y concienciación a la Seguridad. 69. Inducción general de Seguridad. 72. La información debe centrarse en: a. Reporte de accidentes.Se calcularán en base a las fórmulas estadísticas descritas en el Art. evacuaciones.
cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente en el país Art. 76. designación de tareas y demás. Esto incluye el uso de recipientes con tapa. Quedan incorporadas al presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo. los mismos que serán enviados al Ministerio de Relaciones . Disposición de desechos sólidos. normas. El manejo de aguas y residuos líquidos.. las mismas que prevalecerán en todo caso. CAPITULO X GESTIÓN AMBIENTAL DE CEMEMSA. Art. Las aguas servidas (desechos humanos) van directamente a la red de alcantarillado. protección y eliminación de basuras. Art. 74. Art. CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES DE CEMEMSA. Se contará con un sistema adecuado de recolección. utilización de productos y sus aplicaciones. 80. CEMEMSA implementa un programa anual de Seguridad y Salud el cual esta a cargo del Responsable de Seguridad Industrial y debe ser remitido a Riesgos del Trabajo (IESS) en el mes de Enero. será previa autorización de la Gerencia y previa creación del manual respectivo. Cualquier cambio en procedimientos. Todo trabajador tiene la responsabilidad de velar por su seguridad y la de sus compañeros. 75. sus reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general. Art. almacenamiento. 78. en las normas y disposiciones emitidas por el IESS y en normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el País. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Art. 79.Todas las actividades que realice CEMEMSA en el tema de Gestión Ambiental. 77. mediante el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas. cooperar y participar activamente en los programas de prevención y formular sugerencias TITULO III PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD DE CEMEMSA. Art.
I. Elena González Gerente General Guzmán C. El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la compañía CEMEMSA se expide en Guayaquil. 0912228814 Técnico Seguridad Industrial Cod MRL D1 . a los 28 días del mes de Octubre del 2011 Leice Jiménez Ing. Reglamento Interno de Seguridad y salud de los trabajadores Laborales para su revisión y aprobación y serán incluidos como anexos al presente Reglamento.
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