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Timestamp: 2020-05-28 01:37:44+00:00
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Matched Legal Cases: ['§119', '§120', '§179', '§119', '§119', '§119', '§119', '§ 58', '§242', '§93', '§ 88', '§93', '§111', '§147', '§148', '§161', '§87', '§120', '§113', '§119', '§ 76', '§111', '§ 84', '§ 33', '§102', '§102', '§7', '§27']

diritto societario tedesco - German company law - qwe.wiki
diritto societario tedesco - German company law
Diritto societario tedesco ( Gesellschaftsrecht ) è un regime giuridico influente per le aziende in Germania. La forma primaria di società è la società pubblica o Aktiengesellschaft (AG). Una società privata a responsabilità limitata è conosciuto come un Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Un partenariato è chiamato Kommanditgesellschaft (KG).
2.1 diritti degli azionisti
2.2 doveri degli amministratori
2.3 contenzioso derivato
2.5 I dipendenti
In Germania, attraverso la maggior parte del 19 ° secolo la Kommanditgesellschaft ( société en commandite in Francia) è stata la tipica forma di organizzazione aziendale. A "KG" ha avuto almeno un membro con responsabilità illimitata, ma la responsabilità di altri investitori era limitata al loro contributo. Una concessione speciale non è stato richiesto per la creazione di questa società. Il primo statuto della società pubblica tedesca è stata la legge prussiana del 1794. Nel 1861 l' Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch o il generale codice commerciale per tutta la Germania, così come l'Austria, è stata emanata, che ha dedicato una sezione alle società per azioni. Questa incorporazione consentito a responsabilità limitata. Le aziende sarebbero costituita con un unico consiglio di amministrazione , anche se avevano la possibilità di un sistema di bordo a due livelli, che coinvolge gli azionisti nomina di un consiglio di sorveglianza, che potrebbe a sua volta eleggere il consiglio di amministrazione.
Ci sono stati aggiornamenti al Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch nel Aktiennovelle von 1870 (New Company Act 1870) e di nuovo nel 1884. La riforma 1884 il mandato che le imprese hanno un bordo a due livelli, con la giustificazione che la registrazione gratuita piuttosto che un sistema di concessione demaniale significato un consiglio di sorveglianza è stata necessaria per assumere il ruolo di monitoraggio dello stato. I membri del consiglio di sorveglianza non erano autorizzati a far parte del consiglio di amministrazione. Tuttavia, gli azionisti potrebbero ancora eleggere direttamente i membri del consiglio di amministrazione, se lo desideravano. Ulteriori riforme hanno portato alla Handelsgesetzbuch del 1897, ma senza cambiare la struttura di base.
Articolo principale: Aktiengesetz
Gli azionisti hanno un elenco di diritti specifici ad essi attribuiti dalla Aktiengesetz , anche se questo è definito dal principio generale in AktG §119 (2) che le questioni riguardanti 'business leadership' può essere determinato solo dagli amministratori esecutivi. I diritti di voto degli azionisti sono fortemente influenzati dalle banche. Le banche si appropriano i voti delle persone che devono depositare i propri certificati azionari nei conti delle banche. I diritti di rilievo per gli azionisti sono i seguenti
il diritto di voto, con un'azione, un voto. azioni privilegiate senza diritto di voto possono, tuttavia, essere emessi.
di convocare una riunione con il 20% dei voti, AktG cui all'articolo 122 del
un non-vincolante dire sulla retribuzione, AktG §120
modifiche alla Costituzione con una maggioranza di tre quarti, AktG §179
il diritto di voto o le operazioni di veto 'sostanziale' di proprietà. Non v'è alcuna percentuale fissa per questa dottrina, che è stato sviluppato dai tribunali, ma verrà attivato se la gestione tenta di vendere beni che compongono una parte grande o importante del business, Holzmüller (1982) BGHZ 83, 122.
l'utilizzo dei profitti dai conti, AktG §119 (1) (ii)
nomina dei sindaci, AktG §119 (1) (IV e VII)
alzando o riduzione del capitale, AktG §119 (1) (vi)
scioglimento, AktG §119 (1) (viii)
Non v'è alcun diritto di controllare donazioni politiche (cfr AktG § 58).
Registi tedeschi hanno funzioni simili a maggior parte delle giurisdizioni, in primo luogo un dovere di lealtà, e il dovere di esercitare il giudizio competente. In primo luogo, l'obbligo di fedeltà, o Treuepflicht, deriva dalla buona disposizione fede nel codice civile ( BGB §242).
In secondo luogo, v'è una particolare divieto di prendere le opportunità aziendali e un dovere di segretezza, AktG §93 (1).
In terzo luogo, v'è un divieto specifico in competizione con l'azienda, AktG § 88.
In quarto luogo, recentemente introdotto è stato un 'business judgement rule'. Una nuova disposizione, AktG §93 (1) dice, 'membri esecutivi devono esercitare la cura di un leader ordinario e coscienzioso business'.
contenzioso derivato
Mentre la teoria aziendale tedesca postula che il consiglio di sorveglianza dovrebbe fare il lavoro di tutela degli azionisti di minoranza, e si prevede di fare in giudizio in contro l'esecutivo (AktG §111), azionisti di minoranza possono anche portare reclami nei confronti degli amministratori. Sotto AktG §147, il dieci per cento degli azionisti, o quelli con più di € 1.000.000 può presentare un ricorso contro un regista per violazione del dovere. Avranno un rappresentante speciale incaricato di svolgere il contenzioso e la società a pagare le spese. C'è anche una procedura per l'uno per cento dei soci, o di quelli con un interesse superiore a € 100.000 a presentare un ricorso (AktG §148). Ecco la corte è più rigorosa, e, come l'affermazione derivata nel Regno Unito può colpire una domanda se trova motivi per esso sono carenti. Ci sono stati casi in cui i giudici hanno ritenuto che gli azionisti di maggioranza hanno il dovere di buona fede agli azionisti di minoranza, ma anche che le minoranze che possono bloccare le azioni da parte della società devono doveri verso la maggioranza.
Analogamente al Regno Unito Codice di Autodisciplina , che è anche una legge 'comply or explain', è la Deutsche Corporate Governance Kodex (AktG §161). Si replica un sacco di regole già presenti nel Aktiengesetz.
AktG §87, richiede che paga per l'esecutivo è stabilito dal consiglio di sorveglianza. Nel 2009, questo è stato modificato in modo che (1) paga non potrebbe superare il livello normale, senza giustificazioni particolari, e (2) se la performance era deteriorata, remunerazione dei dirigenti potrebbe essere ridotto ad un livello equo.
AtkG §120 (4) è stato aggiunto in modo che l'assemblea generale degli azionisti (non dipendenti!) Hanno un non vincolante dicono sulla retribuzione.
AktG §113 dice che la retribuzione per i membri del consiglio di sorveglianza può essere fisso dalla costituzione della società, e ha cambiato con voto a maggioranza ordinaria, o essere determinata sulla risoluzione degli azionisti.
AktG §119 (1) (iv vii) controllori siano designati dagli azionisti. A parte che il consiglio di sorveglianza dovrebbe avere anche un comitato di controllo, che gestisce l'attività di revisione.
Articolo principale: codeterminazione
Sotto la Mitbestimmungsgesetz , nelle aziende con più di 2000 lavoratori poco meno della metà dei posti su un consiglio di sorveglianza sono selezionati dai lavoratori. Nelle aziende con oltre 500 dipendenti un terzo della vigilanza deve essere composto da direttori dei dipendenti sotto la Drittelbeteiligungsgesetz . Con meno di 500 dipendenti, non v'è alcun diritto automatico di dipendenti a bordo di rappresentanza. Tuttavia, qualsiasi posto di lavoro con più di cinque persone consentire ai lavoratori vari diritti attraverso eletti comitati aziendali , e se l'azienda ha più di 20 dipendenti, i dipendenti può costringere la gestione in arbitrato sopra licenziamenti.
Articoli principali: Vorstand e Aufsichtsrat
Una grande azienda tedesca è richiesto di avere un sistema di bordo di due livelli. La differenza di base alla legge, per esempio, nel Regno Unito , la Svezia o la statunitense , è che un amministratori esecutivi non possono essere rimossi direttamente dai membri della società (cioè gli azionisti in genere, e, talvolta, i dipendenti), ma solo da un secondo livello " vigilanza" a bordo. L'Aktiengesetz § 76 ruolo primario del dirigente è quello di gestire la società, o di prendersi cura dei suoi affari giorno per giorno. Al contrario sotto Aktiengesetz §111 il ruolo del consiglio di sorveglianza si afferma di essere a "sorvegliare" ( überwachen ). Originariamente era un consiglio di sorveglianza era un requisito di default, quindi le aziende potrebbero scegliere se avere o meno. La pratica è diventato utilizzato nella maggior parte delle aziende di 1920, tuttavia nel Aktiengesetz 1937 , il diritto tedesco ha reso un requisito per avere un consiglio di sorveglianza. Questo è rimasto nelle riforme del dopoguerra.
I membri del potere esecutivo ( "Vorstand", spesso tradotto come 'consiglio di amministrazione') sono generalmente nominati per cinque anni. Essi possono essere rimossi dal consiglio di sorveglianza, ma solo per una "buona ragione" (§ 84 AktG (3) ein Wichtiger Grund ). Questo include un voto di sfiducia da parte degli azionisti. Tuttavia, il consiglio di sorveglianza non è tenuto ad agire su un voto degli azionisti. All'interno l'esecutivo, anche se tutti i membri saranno generalmente nominati dal consiglio di sorveglianza, nelle aziende con oltre 2000 persone ci deve essere un 'direttore del personale', Arbeitsdirektor, il dirigente che ha lo scopo di tenere la fiducia dei dipendenti, sotto Mitbestimmungsgesetz 1976 § 33. In genere questo significa che direttore del personale è nominato dai sindacati, anche se nessuno procedura formale è prescritto.
Nelle aziende con oltre 2000 dipendenti, il consiglio di sorveglianza ( "Aufsichtsrat") è composto da incaricati mezzo azionisti (Aktiengesetz §§102 e 119), che possono rimuovere solo i membri del consiglio di sorveglianza su un voto il 75% (AktG §§102-103) . L'altra metà è eletto dai dipendenti, anche se in aziende con oltre 8000 dipendenti i dipendenti possono lasciare che il voto sindacati per loro conto (Mitbestimmungsgesetz §§7 e 9). Tuttavia, un presidente con il voto invariabilmente viene scelto dagli azionisti. Inizialmente sia l'azionista e dipendente le parti hanno lo scopo di raggiungere un consenso sulla sedia. Se non riescono a raggiungere il consenso, si andrà ad arbitrato, e se una soluzione non è ancora raggiunto, gli azionisti arriva a scegliere (Mitbestimmungsgesetz §27).
Articolo principale: Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Articolo principale: Kommanditgesellschaft
diritto contrattuale tedesca
diritto societario UK
US diritto societario
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Gesetz betreffend die mit Gesellschaften beschränkter Haftung (GmbH-Gesetz, GmbHG).
Panoramica generale delle aziende tedesche
Tedesco di società a capitale Act 1965 traduzione
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