Source: https://www.oderzocultura.it/trasparenza-2/
Timestamp: 2019-12-09 21:53:49+00:00
Document Index: 180207039

Matched Legal Cases: ['art.14', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 5']

Trasparenza - Oderzo Cultura
In ottemperanza al Decreto Legislativo n. 33 del 14 marzo 2013, che disciplina gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni sui siti istituzionali, si pubblicano in questa sezione le informazioni riguardanti la Fondazione Oderzo Cultura C.F./P.IVA: 03937310260
Fondazione Oderzo Cultura Onlus - Statuto
Fondazione Oderzo Cultura Onlus - Atto Costitutivo
Piano per Trasparenza e Integrità
*Sito in fase di aggiornameno*
Organi di indirizzo polito-amministrativo (art.14, d.lgs 33/2013)
Controlli e rilievi sull'impresa
art. 15, 16, 17, 19, 20, 21 D. Lgs. 33/2013
> art. 15, co. 1, lett. d, D. Lgs. 33/2013
Nessun contratto di dirigenza è attualmente in vigore.
> art. 16, 17, 21 D. Lgs. 33/2013
contratto nazionale federculture
art. 19, D. Lgs. 33/2013
Per partecipare gli aspiranti dovranno presentare il curriculum vitae entro le ore 12.00 del giorno 11 gennaio 2016 presso la Segreteria della Fondazione “Oderzo Cultura” – Onlus, Via Garibaldi 80, Oderzo (sede Biblioteca Comunale), a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure tramite PEC.
Avviso di selezione per incarico amministrativo
Segreteria Generale Fondazione Oderzo Cultura onlus
tel. 0422/718013 – fax 0422/500330
segreteria@oderzocultura.it
> art. 20, D. Lgs. 33/2013
L’art. 20 del d. lgs. 14.3.2013 n. 33 prevede che si pubblichino sul sito istituzionale i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi e alla distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata.
Determinazione del valore del premio
Il Consiglio di gestione determina il valore economico degli incentivi da attribuire ai lavoratori di anno in anno. Tale valore economico va definito con riguardo:
– alle previsioni relative all’andamento economico aziendale ed alla redditività
complessiva dell’Azienda;
– alle previsione degli incrementi di produttività e di qualità conseguenti alla
realizzazione dei programmi concordati fra le parti.
Il premio da attribuire è commisurato ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi
assegnati (a livello di Azienda, area, gruppo o individuo), come rilevati attraverso il
riscontro degli indicatori di produttività/qualità prescelti, nonché al grado di
variazione positiva dell’indice di redditività adottato e viene corrisposto ai dipendenti
in forza nell’anno di riferimento.
Schede di valutazione personale
Amministrazione trasparente (D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33)
Con lo strumento dell’accesso civico di cui all’art. 5 del D. Lgs. n. 33 del 2013 chiunque può vigilare, attraverso il sito web istituzionale, non solo sul corretto adempimento formale degli obblighi di pubblicazione ma soprattutto sulle finalità e le modalità di utilizzo delle risorse pubbliche da parte delle pubbliche amministrazioni e degli altri enti destinatari delle norme.
Barbara Bottosso
Indirizzo PEC a cui inviare segnalazioni
fondazioneoderzocultura@legalmail.it
Libro verbali revisore
Relazione di missione e obiettivi gestionali 2018
Relazione di missione e obiettivi gestionali 2017
Relazione di missione e obiettivi gestionali
Aggiornamento PTPCT 2019-2021
L.n.124 2017 e circ.n.2 11.1.2019 Min.Lavoro Adempimenti