Source: http://www.kongregacjakupiecka.com.pl/porady/
Timestamp: 2019-05-24 11:11:05+00:00
Document Index: 108068364

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 152', 'art. 153', 'art. 361', 'art. 79', 'art. 1741', 'art. 25', 'art. 301', 'art. 120']

Porady – Kongregacja Kupiecka ZHiU w Nowym Sączu
Home›Porady
– do 20 września płacisz zaliczkę na podatek dochodowy za sierpień, jeżeli twój dochód od początku roku z działalności gospodarczej, z najmu, z dzierżawy przekroczył kwotę powodującą obowiązek płacenia podatku (w 2012 r. jest to 3.091 zł)
– do 20 września płacisz zaliczkę na podatek dochodowy za sierpień niezależnie od tego, jaki dochód osiągnąłeś od początku roku (czyli bez uwzględniania kwoty wolnej od podatku w wysokości 3.091 zł).
– do 20 września płacisz ryczałt za sierpień, jeśli nie wybrałeś kwartalnej metody rozliczeń.
– do 7 września płacisz podatek w formie karty za sierpień.
– do 10 września składasz zgłoszenie INTRASTAT za sierpień,
– do 25 września rozliczasz VAT za sierpień
– do 25 września rozliczasz akcyzę za sierpień
– do 20 września wpłacasz zaliczki na podatek dochodowy od przychodów pracowników ze stosunku pracy, z pracy nakładczej i z wypłaconych im zasiłków z ubezpieczenia społecznego za sierpień,
– do 20 września wpłacasz zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń innych niż ze stosunku pracy (np. umów zleceń, o dzieło) za sierpień
– do 5 września składki do ZUS za sierpień wpłacają jednostki budżetowe,
– do 10 września składki do ZUS a sierpień wpłacają osoby fizyczne, w tym przedsiębiorcy, opłacające składki wyłącznie za siebie,
– prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą,
– osoby wykonujące wolny zawód (lekarze, położne, pielęgniarki, tłumacze, nauczyciele)
– wspólnika jednoosobowej spółki zo.o. oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej
– osoby współpracujące z prowadzącymi pozarolniczą działalność
– wspólnika jednoosobowej spółki zo.o. oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej,
– dla samochodu osobowego:
· o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,5214 zł
– dla motocykla – 0,2302 zł
– dla motoroweru – 0,1382 zł
– dieta (pełna) 23 zł
– ryczałt za nocleg 34,50 zł
– ryczałt za dojazdy 4,60 zł
“Usługi w zakresie edukacji” (PKWiU ex 85), z wyłączeniem:
– usług szkół tańca i instruktorów tańca (PKWiU 85.52.11.0),
– usług świadczonych przez szkoły nauki jazdy (PKWiU 85.53.11).
Zmiany, jakich dokonano w dziale VII k.p. “Urlopy wypoczynkowe” zawierają ponadto szereg rozwiązań prawnych prowadzących do dalszego uelastycznienia przepisów prawa pracy (np. rezygnacja ze stosowania odrębnych regulacji w zakresie udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym przy pracach sezonowych).
Nowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych przy zastosowaniu tzw. godzinowej metody – to kolejny niezmiernie istotny element zmian wynikających z listopadowej nowelizacji.
Ogólna norma wyrażona w art. 14 k.p. zapewniająca pracownikowi prawo do wypoczynku na podstawie przepisów m.in. o urlopach wypoczynkowych została szczegółowo rozwinięta w Dziale 7 k.p.oraz w regulacjach o charakterze wykonawczym.
Treść zawarta w art. 152 § 2 k.p. wyraźnie ustanawia bezwzględny zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Nin. regulacja wynika z powszechnej zasady nakazującej udzielenie urlopu w naturze, co z kolei wypływa z charakteru omawianego świadczenia pracowniczego mającego służyć okresowej systematycznej regeneracji sił pracownika. Wskutek tego wszelkie czynności prawne dokonywane przez pracownika w celu rezygnacji z urlopu wypoczynkowego lub przeniesienia prawa do urlopu na inną osobę– są z mocy prawa nieważne. Zrzeczenie się prawa do urlopu na mocy porozumienia stron również nie wywołuje żadnych prawnych konsekwencji.
Prawo do urlopu wypoczynkowego wiąże się z uprawnieniami do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Obecnie wypłata ekwiwalentu może nastąpić wyłącznie w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy . W tym kontekście należy podkreślić, iż nie istnieje prawna droga umożliwiająca zastąpienie prawa do urlopu – ekwiwalentem pieniężnym.
W stosunku do pracowników, którzy do dnia 01.01.2004 r. nie nabyli prawa do kolejnego urlopu, stosuje się – do czasu uzyskania uprawnień do kolejnego urlopu – art. 153 k.p. w brzmieniu obowiązującym do końca 2003 r.
· 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
· 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Powyższe okresy odpoczynku są okresami minimalnymi – pracodawca może ustalić korzystniejsze warunki nabywania urlopów nie wolno mu natomiast udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze niższym od określonego w k.p.
Jednocześnie trzeba zaznaczyć, że pewne grupy zatrudnionych mają ustawowo zagwarantowane dłuższe urlopy – dotyczy to m.in. młodocianych, niepełnosprawnych, nauczycieli, wykładowców akademickich, a także niektórych urzędników państwowych wyższego szczebla.
· 1/4 etatu – przysługuje odpowiednio 5 lub 7 dni urlopu,
· 1/2 etatu – przysługuje odpowiednio 10 lub 13 dni urlopu,
· 2/3 etatu – przysługuje odpowiednio 14 lub 18 dni urlopu.
Młodociany nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy – w wymiarze 12 dni roboczych.
Obecnie istnieje również możliwość udzielenia pracownikowi młodocianemu urlopu zaliczkowego – dotyczy to tych osób, które jeszcze nie uzyskały prawa do pierwszego urlopu lub prawa do urlopu w wymiarze 26 dni (po roku pracy).
Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast udzielenie młodocianemu będącemu uczniem szkoły dla pracujących urlopu bezpłatnego przypadającego w okresie ferii szkolnych – w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Urlop bezpłatny udzielany jest na podstawie wniosku młodocianego.
Najogólniej rzecz ujmując uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego w odpowiednim wymiarze zależy od okresu wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy, inaczej mówiąc uprawnienia urlopowe uwarunkowane są “wypracowaniem” określonego stażu.
W razie zbiegu nauki z okresem zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym pracownik pobierał naukę, bądź okres nauki – zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
· okres pozostawania bez pracy w związku ze skróceniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca następującego z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Za okres pozostawania pracownika bez pracy wynikający ze skrócenia trzymiesięcznego wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie – właśnie ten okres wlicza się do stażu pracy (art. 361 § 2 k.p.),
Stosownie do zapisów art. 79 ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), do stażu pracowniczego, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okresy:
· w celu wykonywania pracy – za pisemną zgodą pracownika – u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u pracodawcy udzielającego pracownikowi urlopu (art. 1741 k.p.),
· w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. Okres, o którym mowa, wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze wówczas, gdy pracownik po upływie urlopu bezpłatnego – w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru – zgłosi swój powrót do pracy w macierzystym zakładzie pracy (art. 25 ust. 1 i ust. 11 ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych – Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.),
· okres czynnej służby wojskowej (art. 301 § 2 k.p. w związku z art. 120 ustawy z dn. 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej – Dz.U. z 2012 r. poz. 461, ze zm.),
Policji – stosuje się przepisy ustawy z dn. 06.04.1990 r. o Policji (Dz.U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, z późn. zm.),
Służbie Więziennej – stosuje się przepisy ustawy z dn. 09.04.2010 r. o Służbie Więziennej (Dz.U. Nr 79, poz. 523 z późn. zm.),
Straży Granicznej – stosuje się regulacje ustawy z dn. 12.10.1990 r. o Straży Granicznej (Dz.U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z późn. zm.),
Państwowej Straży Pożarnej – stosuje się unormowania ustawy z dn. 24.08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (t. jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68, z późn. zm).
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się – w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami – okres służby w Urzędzie Ochrony Państwa (UOP), Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW), Agencji Wywiadu (AW) i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (CBA), a także – począwszy od 01.10.2006 r. – w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego (SKW) i Służbie Wywiadu Wojskowego (SWW).
Do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy – w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku – wlicza się:
· okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie (§ 32 ust. 2 rozp. RM z dn. 31.12.1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą – Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19, z późn. zm.),
Składka emerytalna i rentowa od umów zlecenia ma być płacona od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia – o ile ubezpieczony taki przychód osiąga. Rozwiązanie takie premier zapowiedział w styczniu podczas prezentowania planów rządu na 2014 r.
Dodatkowo wprowadzono zmiany dotyczące zasad ubezpieczania członków rad nadzorczych. Zgodnie z nowymi przepisami, wszyscy członkowie rad nadzorczych, pobierający z tego tytułu wynagrodzenie, zostaną objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami: rentowymi i emerytalnym – bez względu na to, czy podlegają ubezpieczeniom z innych tytułów (np. od umowy zlecenia) bądź pobierają emerytury i renty.
Ustawa obniżająca stawki interchange, czyli opłat pobieranych przez banki od transakcji kartamipłatniczymi, czeka już tylko na podpis prezydenta. Senat 4 grudnia br. przyjął ustawę przy zaledwie trzech głosach sprzeciwu i bez poprawek.
W opinii Kazimierza Kleiny, po wejściu ustawy w życie, opłaty będą porównywalne z tymi, które obowiązują w innych krajach Unii Europejskiej. W obniżce interchange senator upatruje same zalety. W jego opinii na pewno wzrośnie liczba transakcji przy użyciu kart płatniczych, nastąpi zmniejszenie szarej strefy, bo, jak mówi, większość będzie chciała płacić kartami i przyjmować karty. Zyska budżet państwa, zyskają przedsiębiorcy, kupcy i klienci. Stracą banki, ale one, dzięki temu, że ilość operacji się zwielokrotni, w dłuższej perspektywie zrekompensują swe dochody – powiedział Kleina.
– wykonywania wszelkich czynności niezbędnych do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów,
– przyjmowania należności lub regulowania zobowiązań, które powstały przed datą zawieszenia działalności,
– sprzedaży środków trwałych i wyposażenia,
– uczestniczenia w postępowaniach sądowych, podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem.
W I kwartale 2016 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania umów na czas określony poprzez wprowadzenie limitów w ich stosowaniu. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące. Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł. – Podstawowym celem ustawodawcy w nowelizacji Kodeksu pracy było ograniczenie możliwości zawierania przez pracodawców z pracownikami umów o pracę na czas określony. Drugą zasadniczą kwestią była zrównanie pozycji pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony, z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony – tłumaczy w rozmowie z agencją Newseria Biznes Patrycja Szałas-Maciąga, adwokat z Kancelarii JS Legal.