Source: http://www.goldenline.pl/grupy/Przedsiebiorcy_biznesmeni/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/art-39-kp,762684/
Timestamp: 2014-10-25 15:59:58+00:00
Document Index: 118836147

Matched Legal Cases: ['art 39', 'art 39', 'art 39', 'art 39', 'art. 39', 'Art. 120', 'Art. 122', 'art. 122', 'art. 118', 'art. 23', 'Art. 186', 'art 53', 'art. 186', 'Art. 186', 'art.53']

art 39 KP - forum Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - GoldenLine.pl
Grupy » Przedsiębiorcy/biznesmeni » Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych » art 39 KP
art 39 KP
Temat: art 39 KP
Mam dwa pytania odnosnie zwolnień grupowych: - zwolnienie pracownika, który ma wiek emerytalny czyli 65 lat, natomiast nie ma ogólnego stażu pracy - obecnie jest to 21 lat, 6 miesięcy i 22 dni. Czy mozna go zwolnić czy nie - podlega prawu do wcześniejszej emerytury? czy np mozna ewentualnie zastosować wypowiedzenie zmieniajace, ale zwolnić się nie da?
i drugie - czy można zwolnić pracownika w czasie słuzby wojskowej?
1. pracownika takiego co nie spełnia wymogów zeby przejsc na emeryture można zwolnić było wcześniej, gdyż wobec niego nie działa ochrona (...) Zobacz więcej
nie działa ochrona przedemerytalna? myślałam właśnie, ze działa. a co masz na myśli mówiąc - mozna było zwolnić wcześniej - przed (...) Zobacz więcej
Ad 2. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem. Ad. 1 w sumie ciekawy przypadek... ale chyba poszedł bym dedukcją Piotra. Bo w sumie w art. 39 nie ma nic o osobie, która już uzyskała wiek emerytalny, ale jeszcze nie ma prawa do emerytury. Chyba, że tam w grę wchodzi, jakaś emerytura pomostowa... i przy okazji wypowiadając umowę proponuję nie powoływać się wyłącznie na uzyskanie wieku emerytalnego (...) Zobacz więcej
zgadza się - przyczyną do zwolnienia nie moze być tylko kryterium wieku (dyskryminacja)
rozumiem wiec, że sam wiek nie powoduje, iz ta osoba znajduje sie pod ochroną? czyli w sytuacji przeze mnie opisanej - można zwolnić (...) Zobacz więcej
Sam wiek nie wystarczy, jeśli pracownik nie ma odpowieniego stażu, to nie nabędzie praw do emerytury, tym samym nie jest chroniony.Krystyna Kwapisz edytował(a) ten post dnia 20.02.09 o godzinie 12:29
dziękuję za wyjaśnienie kwestii pierwszej.
chciałam jeszcze uscislić nr 2: Andrzej napisał iż: "W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem" - a czy do okresu słuzby wlicza sie 30 dni, podczas których pracownik ma podjać decyzję o powrocie do pracy? czy w ramach zwolnień grupowych w trakcie tych "jego" 30 dni mozemy mu (...) Zobacz więcej
W sumie ciekawe zagadnienie...
Art. 120. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej:
Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby...
Art. 122. 1. Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia...
Z tego wynika, że aby zwolnić pracownika, po odbyciu służby wojskowej najpierw trzeba go dopuścić do pracy. Czyli czekamy, aż zgłosi się do pracy - a ma na to 30 dni. Jeżeli tego nie zrobi to umowa o pracę ulega wygasnięciu, art. 122.
Oczywiście wiemy, że w czasie trwania słuzby wojskowej pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Ale w przedstawionym przez Agatę przykładzie dokonujemy zwolnień grupowych.
Z drugiej strony mamy przepis:
Ten przepis moim zdaniem jest furtką, który mówi, że można rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę po zakończeniu słuzby wojskowej. Okres ochronnych trwa, za art. 118
"W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany."
Odbycie słuzby wojskowej kończy się moim zdaniem z opuszczeniem koszar. I jak pracodawca "namierzy" pracownika po zakończeniu służby i skutecznie złoży mu oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy moim zdaniem będzie miał do tego prawo.
Agata Narel:
chciałam jeszcze uscislić nr 2: Andrzej napisał iż: "W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem" - a czy do okresu słuzby wlicza sie 30 dni, podczas których pracownik ma podjać decyzję o powrocie do pracy? czy w ramach zwolnień grupowych w trakcie tych "jego" 30 dni mozemy mu wręczyć wypowiedzenie?
Dziękuję Wam za pomoc i zaoszczędzenie czasu, bo byłam na etapie: z "jednej strony wynika X, ale z drugiej strony wynika Y, ale z kolejnej strony..." :) trzeba wprawy do sprawnego poruszania sie w przepisach a zwykle jest tak, ze informacje potrzebne są "na (...) Zobacz więcej
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zmiana pracodawcy na podstawie art. 23 prim
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » informacja do związków o przekazaniu pracowników w trybie...
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » zmniejszenie wymiaru czasu pracy zgodnie z Art. 186(7) KP...
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym na...
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » zwolnienie pracownika na podstawie art 53.1 pkt 1b KP
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » art. 186 i 187 KP w praktyce
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » ZWOLNIENIE PRACOWNIKA korzystającego z Art. 186znaczek7.
- Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie art.53 KP
Zmiana pracodawcy na podsta...
« Turnus rehabilitacyjny a turnus...
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w...