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Timestamp: 2018-05-23 10:47:22
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ADULP FIRMÓ LA PARITARIA LOCAL CON REGLAMENTACIÓN DEL ART. 73
Domingo, 13 de Noviembre de 2016 21:03 | | |
MILONI: “ESTE ES UN PASO MUY IMPORTANTE EN MATERIA DE DERECHOS LABORALES”
Los representantes paritarios de la Asociación de Docentes de la Universidad de La Plata, Octavio Miloni, Manuel Rodríguez y Gabriel Balbarrey, firmaron esta semana el acuerdo paritario 2016 de nivel particular, en el que se define la implementación definitiva del artículo 73 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). En representación del Rectorado de la UNLP participaron la Profesora Ana María Barletta y el Dr. Ing. Marcos Actis.
El acuerdo alcanzado está dentro de lo establecido por el CCT para los Docentes de las Universidades Nacionales, homologado el primero de julio de 2015. En él se establecen, tras un largo y fructífero debate, los alcances en la implementación del artículo 73, según el cual se reglamentó, como uno de los puntos salientes, el ingreso directo de los docentes interinos comprendidos por dicho artículo a la Carrera Docente en los colegios preuniversitarios.
Tras el encuentro, el Secretario General y representante paritario de ADULP, Octavio “Tato” Miloni, manifestó que “esta última paritaria termina un rico proceso de debate respecto a la aplicación del artículo 73 del Convenio Colectivo de Trabajo, que era, de alguna manera, la antesala de la reglamentación de la Carrera Docente en nuestra Universidad, y el acuerdo firmado es de avanzada respecto a las diferentes implementaciones en las diferentes universidades del país.”
“Además, buscamos un armonioso equilibrio entre el derecho consagrado en el Convenio respecto de los interinos y las expectativas de crecimiento en la carrera académica de docentes ordinarios, que con la paritaria firmada claramente queda asegurado”, aseguró Miloni, y destacó: “Respecto de los Colegios Preuniversitarios, la paritaria firmada para el sistema de pregrado contiene un elemento que es central: el antecedente de la histórica paritaria de 2008 respecto de la regularización”.
Por último, el Secretario General de ADULP remarcó la importancia de este acuerdo para los docentes universitarios en su lucha por mejorar la calidad educativa: “En todo sentido, lo firmado fue un paso muy importante tanto para los derechos laborales, como así también para el compromiso con la Educación Pública.”
Cronología de una victoria colectiva
En esta paritaria se acordaron los siguientes puntos:
a) El Convenio Colectivo comienza a regir a partir del 2 de julio de 2015, fecha de publicación en el boletín oficial.
b) Los docentes ordinarios sin concurso en trámite llamado antes del 2 de julio entran en la Carrera Docente.
c) Bajo la invocación al artículo 69 del CCT, las comisiones asesoras de los concursos abiertos y las instancias de evaluación de la carrera docente se conformarán según el estatuto de la UNLP, con participación de profesores, graduados y estudiantes.
d) Los concursos llamados con posterioridad al 2 de julio, en cargos docentes ocupados por interinos protegidos por el artículo 73, podrán seguir su curso, pero en el caso de que el docente interino pierda, se le guardará el cargo conforme lo establece el art. 73.
Esta paritaria definió precisamente los docentes alcanzados por el artículo 73. En este sentido se acordó:
a) Docentes Interinos en mismo cargo en la misma materia y/o materia afín (que se define por Facultad) en el período 02/07/2010-02/07/2015. Estos casos los llamamos Casos Lisos.
b) Docentes Interinos con continuidad en el periodo 02/07/2010-02/07/2015 pero en diferentes cargos (en la misma Facultad, tanto en la misma materia, como en materia afín [definición que se toma en cada Facultad]). Estos casos son llamados Casos No Lisos.
Ingreso a la carrera docente: Para los Casos Lisos el ingreso a la carrera docente es mediante un concurso cerrado a la persona.
Esta paritaria definió la modalidad del concurso cerrado.
a) Los concursos cerrados se celebrarán conforme lo establece el Estatuto de la Universidad, y la Ordenanza 179 de la Universidad.
b) Para los casos denominados lisos, se acordó que en cada Facultad comiencen los llamados.
c) Se acordó, además, un texto base para las publicaciones de concursos cerrados en los medios de comunicación.
Esta paritaria constituye el cierre de un proceso largo y rico de discusión respecto a la implementación del Art. 73 en la Universidad Nacional de La Plata.
La misma tiene dos partes bien diferenciadas:
I. La condición para que ante una multiplicidad de cargos se pueda regularizar en el cargo de mayor jerarquía en el escalafón.
II. Una vez abierto el concurso, quiénes pueden presentarse al mismo.
Tipo de concurso cerrado
Ante casos con multiplicidad de cargos docentes (en términos de jerarquía en el escalafón) y siempre que se satisfagan simultáneamente las siguientes condiciones:
Al menos un (1) año de antigüedad en el cargo que ostentaba el 2 de julio de 2015
Que el cargo que ocupaba sea el inmediato anterior en el escalafón docente, sea de manera interina u ordinaria
Se abre un concurso cerrado para regularizar en el cargo.
Este concurso no será cerrado a la persona, sino a un universo de docentes de materia afín.
Si el docente que abre el concurso lo gana, pasa a ordinario en ese cargo.
Si lo pierde, se llama a concurso cerrado a la persona para regularizar en el cargo inmediato anterior, a menos que sea ordinario, en cuyo caso ya se encuentra en carrera docente.
Postulantes a este concurso cerrado
Una vez abierto este concurso cerrado, podrán participar del mismo:
Docentes de materias afines con igual cargo pero con antigüedad menor a un año (sino, podría haber abierto un concurso con su propia situación) y cargo inmediato anterior interino u ordinario
Docentes con cargo inmediato inferior en el escalafón en carácter ordinario.
A partir de la propuesta de ADULP, y las discusiones que se dieron en el seno del Consejo de Enseñanza Media y Primaria de la UNLP (CEMYP), se acordó:
Aplicar el mecanismo de regularización implementado en dichos establecimientos en el año 2006, respetando las condiciones establecidas en el mencionado artículo del Convenio Colectivo de Trabajo.
Los docentes que ingresen por este mecanismo a la carrera docente, serán evaluados en el año 2018 en coincidencia con el proceso general de evaluación de todos los docentes del sistema preuniversitario.