Source: https://es.scribd.com/document/319265656/El-Salario-en-Venezuela
Timestamp: 2019-04-18 17:12:39
Document Index: 248057991

Matched Legal Cases: ['Artículo 140', 'artículo 140', 'Artículo 141', 'artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 145', 'Artículo 143', 'Artículo 146', 'artículo 125', 'ARTÍCULO 148', 'ARTÍCULO 149', 'ARTÍCULO 147', 'ARTÍCULO 151', 'ARTÍCULO 152', 'ARTÍCULO 154', 'ARTÍCULO 153', 'ARTÍCULO 150', 'artículo 80', 'artículo 172']

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Constestación de Demanda Laboral en Sentido Negativo
EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS.
PROTECCIÓN, SALARIO
Según Guzmán. A (1976 pág. 89) de fine salario como: La
remuneración en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que el
trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que,
por disposición de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho
de no trabajar.
Definición de Salario (ART.133 L.O.T.): Es la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones,
las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que
no tienen carácter salarial.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú
oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los
hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
Entre los complementos salariales más usuales destacan: · La antigüedad: este complemento premia la continuidad de la empresa · Los Viaticos · Los complementos del puesto de trabajo.Características Del Salario  Puede ser totalmente en dinero.  Es proporcional al esfuerzo realizado.  Es intransmisible.  Debe recibirlo el trabajador regularmente.  El trabajador debe tener la libre disposición. toxicidad. el salario base suele ser muy bajo y por ello las empresas aumentan el sueldo de sus empleados con los complementos salariales. siempre lo recibe el trabajador personalmente. Elementos Del Salario La estructura del salario debe incluir estos elementos:  El salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra fijado en el convenio de la empresa. como por ejemplo. En muchos casos.  Debe ser seguro. el trabajo realizado y/o la situación y resultados de la compañía.  Complementos salariales: Es la cantidad fijada en función de las condiciones personales del trabajador. . o en dinero y especie.
· Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo · Manutención · Alojamiento · Idiomas: si tú puesto de trabajo te exige el dominio de uno o varios idiomas. El objetivo es premiar a los trabajadores que desempeñan su labor en condiciones adversas. es decir. las más valoradas por todos los empleados son las pagas extras. y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores (aunque normalmente se hace otorga en julio). En ese . Finalmente. · Título: cuando se desea premiar a las personas con titulación académica. · Dentro de los complementos salariales. turnos. repartidas entre los 12 meses del año.peligrosidad. etc. algunas compañías ofrecen más de dos pagas extras. es posible acordar un complemento salarial para aquellos empleados que cumplan esa condición. trabajo nocturno. Estas pagas se pueden recibir también prorrateadas. La Ley obliga a todas las empresas a satisfacer a sus empleados con dos pagas extras al año: una en Navidad.
que generalmente se aplica a los cargos directivos de una compañía y comprende los pluses no monetarios como pueden ser: el alquiler del piso del empleado. Esta distinción se basa en los criterios utilizados para la fijación del salario con fundamento en el transcurso del tiempo laborado o la ejecución de un determinado trabajo. por pieza o a destajo o por tarea. sin usar como medida el resultado del mismo. se le suele llamar paga de participación en beneficios. categorías que se definen en los artículos 140 al 142 y que hablan sido anteriormente establecidas por el Reglamento de 1. denominada “Clases de Salario” desarrolla una de las formas usuales de clasificación salarial.973. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. Tipos De Salarios La sección segunda del Titulo III.  Salario Por Unidad De Tiempo. cual es la que distingue el salario en función de los criterios empleados para su fijación. la cesión de un vehículo. seguros de vida o planes de pensiones. Artículo 140.caso. El articulo 139 señala que el salario puede estipularse por unidad de tiempo. etc. se incluyen normas destinadas a fijar diferentes bases de cálculo para diversos beneficios laborales. Es importante advertir que el salario en especie no puede superar nunca el 30% del total del salario de cualquier trabajador. . El último de los complementos salariales es el llamado en especie. créditos más ventajosos. por unidad de obra. Por otra parte.
es lógico entender que para obtener el salario hora de un trabajador debe dividirse su salado diario entre el número de horas que componen la jornada regular diaria de la empresa donde trabaja. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra. El artículo 140 define el salario por unidad de tiempo. se dividirá el salado mínimo diario fijado conforme a la Ley entre el número de horas que integran la jornada diaria de ese trabajador. sin usar como medida el resultado del mismo». La definición del salario hora supone un elemento de flexibilización en la Ley. por pieza o a destajo. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador.  Salario Por Unidad De Obra. Artículo 141. Aún cuando la Ley no lo dice expresamente. con lo cual se obtiene su salario mínimo hora. Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. como aquél en el cual «se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. la cual no necesariamente debe coincidir con la jornada máxima de ocho horas. por pieza o a destajo. pues facilita la regulación de los aspectos remuneratorios de los empleos a tiempo parcial. Por Pieza O A Destajo. Así. que multiplicado por el número de horas diarias que él labora nos proporciona el monto de su salado mínimo diario. para determinar el salario mínimo de un trabajador a tiempo parcial. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. por ejemplo. . Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
ya que permite que el pago se haga por unidad de tiempo pero exigiendo al trabajador un rendimiento determinado en la jornada. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla”. 142) en términos similares al Reglamento de 1.El artículo 141 recoge. La Ley permite y regula esta modalidad salarial. La Ley establece además (art. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. por pieza o destajo.973 y señala que “el salario ha sido estipulado por unidad de obra.973. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea. La expresión «base de cálculo». pues entiende que la misma responde a necesidades de producción de la empresa. resulta más adecuada que la utilizada por el Reglamento del 1973. en términos generales. . 110 del Reglamento de 1. empleada para significar que el salario del trabajador remunerado por unidad de obra. una forma mixta de estipular el salario. por pieza o a destajo no debe ser inferior a la del trabajador remunerado por unidad de tiempo. cuando señalaba en su articulo 111 que el monto de este tipo de salario “no podría ser Inferior al que corresponderla por unidad de tiempo a la misma labor”. pero cuida de que la misma no sea utilizada para imponer excesivas exigencias de rendimiento al trabajador que aspire obtener un salario suficiente. tanto la duración del trabajo como los resultados del mismo. la definición del art. Artículo 142. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. De allí que el parágrafo único del articulo 141 establezca que en estos casos “la base de cálculo” para la estipulación del salario “no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor”.  Salario Por Tarea. el denominado salario por tarea que toma en cuenta.
 Fijación De Carteles. para evitar que el empleador pueda manipular el cálculo del salario por unidad de obra. Una disposición novedosa. al punto de que el trabajador no los conozca bien. en ocasiones. sin perjuicio de que pueda hacerlo además mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. le obliga a hacer público el método empleado para calcularlo. los métodos de cálculo de las distintas formas de salario variable pueden resultar complicadas. en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. Esta norma es muy interesante. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la empresa. El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él. por pieza o a destajo o a comisión. por pieza o a destajo. En caso de salario por unidad de obra.  Salario A Comisión. Artículo 145. . Artículo 143. será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. Hubiera sido deseable que la notificación escrita fuese obligatoria y no facultativa. para lo cual debe colocar carteles «en forma bien visible en el interior de la empresa». Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. Además. es la del articulo 143 que. lo cual se presta para que sean empleados en su perjuicio. por pieza o a destajo. la Ley prevé que el empleador pueda enviar una notificación escrita similar al trabajador y al sindicato. por tarea o a comisión. pues. por tarea o a comisión. el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo.
como ya venía ocurriendo en la jurisprudencia y en la práctica laboral. por pieza. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. por tarea. hace la propia Ley en algunos artículos (segundos parágrafos de los artículos 145 y 146). lo cual supondrá que. corno tampoco lo hacía la Legislación anterior. semanal.Artículo 146. será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. a destajo.  Por Su Fuente: legal. mixtos.  Por La Oportunidad De Su Pago: diario. a comisión.  Por Los Elementos Que Lo Integran: salado básico.  Por Su Naturaleza: En dinero o en dinero y especie. mensual y anual. de conformidad con el artículo 125 de esta Ley. una definición expresa del salario a comisión. por contrato individual. judicial. lo que. salario normal. salario integral. En caso de salario por unidad de obra. el trabajador comisionista se asimile para ciertos efectos al destajista. incluso. . la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior. por unidad de obra. Para una mayor ilustración se transcribe a continuación lo que podría ser una clasificación del salario desde el punto de vista doctrinal:  Por La Forma De Fijarlo: por unidad de tiempo. quincenal. salario de nómina o cuota diaria. Es de observar que la LOT no incluye. por convención colectiva. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable.
-Pese a lo anterior privan las obligaciones familiares. Salvo que exceda las cantidades previstas en el art. Protección Del Salario -Los créditos pendientes de los trabajadores por salario equivalente a los últimos 6 meses o por prestaciones sociales equivalentes a 90 días de salario normal se deben pagar con preferencia a todo otro crédito. En las convenciones colectivas puede preverse la construcción de esos establecimientos mediante control ejercido por una representación de los trabajadores y por la autoridad competente. -Amortización de las deudas de los trabajadores. salado variable. -Privilegio del trabajador sobre los bienes muebles del patrono -Privilegio del trabajador sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. . comisariatos o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres. Por Su Monto: salado fijo. -Inembargabilidad de las prestaciones sociales y otras indemnizaciones y créditos cuando no excedan de 50 salarios mínimos. abastos.  Por Su Poder Adquisitivo: salario nominal. -Inembargabilidad del salario mínimo. -El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos. --Caso de cesión de bienes o solicitudes de atraso o quiebra. salado real.
Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses. no podrá gravar más de la quinta parte (1/5) .160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión.  Atraso y quiebra del Patrono (Art. Los embargos acordados sobre la remuneración del trabajador.  ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO  Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados (Art. gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra. o solicite el beneficio de atraso o la quiebra.  Embargo del Salario (Art. Cuando el patrono pretende ceder bienes.159-160). las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo.161).Se les da preferencia a las cooperativas constituidas por los trabajadores. según pautado en el Art. tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crédito. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas. debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil. de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del Patrono. inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. y por prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal.162). el atraso o la quiebra. el salario pendiente gozará igualmente. cuando dichos créditos sean exigibles.  Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.158). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mínimo. conforme a lo pautado en el Art. El salario. el Juez que se abogue al conocimiento de la causa.
 Economatos y proveedurías en centros de trabajo. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mínimos. comisarios o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres salvo que: o Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. (Art. Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador.  Embargo de las prestaciones.166). quincenal o mensualmente. las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas. según sea el período del pago. Cuando exceda este límite señalado pero no del equivalente a (100) cien salarios mínimos.de la porción comprometida entre el salario mínimo y el exceso hasta el doble del salario mínimo y un tercio (1/3) de la porción si es mas del doble del salario mínimo. será embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mínimos y. Mientras dure la relación de trabajo. Mientras dure la relación de trabajo. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos. . abastos. semanal o mensualmente.  Deudas del Patrono. (Art. las deudas que los trabajadores contraigan con el Patrono sólo serán amortizables. (Art. semanal.  Compensación del Patrono. por cantidades que no podrán exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo según el caso. además la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mínimos.165).163). será embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mínimos. son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mínimos. con la retención de una cantidad que en ningún caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario.
La dotación de vivienda. La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones. -Con autorización del Inspector de trabajo el cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador. hasta un mes si se le brinda alimentación y vivienda. Salvo acuerdo de pagar se en cheque o por órgano de una institución bancaria. con prueba de ello. puede recibir el 50 % del salario devengado por el trabajador. que sea necesario -El lapso para el pago del salario no puede ser mayor a una quincena. -Debe pagarse directamente al trabajador. -Día de pago: día laborable. o Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan debida publicidad. durante la jornada y conocido por os trabajadores.o Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran y. El pago del Salario -Debe pagarse en dinero en efectivo. la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante se estipulará como parte del salario cuando conlleve un beneficio social para el trabajador. salvo pacto en contrario . -Lugar: donde presten servicios. o a la persona que él autorice expresamente. cuando lo justifique razones de interés familiar y social.
la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.El salario deberá pagarse en dinero efectivo.-Derecho al pago de salario en días feriados o de descanso -Salario de día feriado: Salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. Podrá estipularse como parte del salario.. -Jornada nocturna: por lo menos 30 % de recargo sobre el salario de la jornada diurna. No se permitirá el pago en mercancías. la dotación de vivienda. vales. conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador. -Las vacaciones serán remuneradas. calculado con un recargo del 50% sobre el salario ordinario -Horas extraordinarias: 50 % de recargo sobre el salario de jornada diurna. fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. ARTÍCULO 148. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. Esta autorización será siempre revocable ARTÍCULO 149.EI salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente.El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda .. SECCIÓN TERCERA Del Pago del Salario ARTÍCULO 147..
salvo que por razones justificadas se hubiere pactado en sitio distinto.El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada. . deberá oír al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor.. sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos.El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda. Esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor de trabajador. circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable. tabernas. ARTÍCULO 151.. cantinas o tiendas. ARTÍCULO 152.Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado. ARTÍCULO 154. si hubiere hijos menores.El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso. pero antes de que el Inspector tome determinación al respecto. se trate de trabajadores de esos establecimientos.. el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior. podrá solicitar del Inspector del Trabajo autorización para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador. ARTÍCULO 153. que no podrá ser mayor de una (1) quincena.El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario. El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares.acreditar esa condición con cualquier otro medio de prueba.. cuando razones de interés familiar y social señalen su necesidad. cafés. ARTÍCULO 150.
(Art. el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo. ARTICULO 156.167). De conformidad con el Art. por lo menos. entre otras variables.ARTICULO 155. tomando como referencia.170).Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo. podrá recomendar salarios mínimos .Los días comprendidos dentro del período de vacaciones. (Art. por lo menos. Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República..  Fijación de Salarios Mínimos.. (Art.. o La organización más representativa de los empleados. el costo de la canasta alimenticia.La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo.  Comisión Tripartita. sobre el salario convenido para la jornada diurna. sean hábiles. SALARIO MÍNIMO. ARTICULO 157. 1 vez al año.169). o El Ejecutivo Nacional.172 de LOT. A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: o La organización sindical de trabajadores más representativa. por lo menos. fijar el monto de los salarios mínimos. Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.167 de esta Ley.168).  Salarios Mínimos Diferentes.  Revisión anual. (Art. feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal serán remunerados.
(Art. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas. tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. Juan. Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado.172). (Art. 2002. Ley Orgánica del Trabajo. Se consultó la siguiente página web.173). Reedición 1. por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. Venezuela.171). En la elaboración de esta monografía.998. Venezuela. (Art. El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art. se utilizaron los siguientes textos:  Manual Práctico Laboral 2002. Decretos. BIBLIOGRAFÍA. Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al Banco Central en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida.  Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. Estados o Áreas geográficas.627 de esta Ley. En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempre y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.  Salarios Mínimos. Comentada.  Sanciones al Patrono. Universidad Católica Andrés Bello.  ARAY. Caracas. . Caracas. características respectivas y circunstancias económicas.diferentes para distintas Regiones.
gov. originada por el retraso del Consejo Nacional Electoral (CNE) en religitimar las autoridades de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV). Explicó la viceministra que existen dos vías para establecer el salario mínimo: la instalación de la Comisión Tripartita. Últimas Noticias Miércoles 26 de Marzo de 2003 EL PAÍS BUENA NOTICIA REGIRÁ A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO Y EL MONTO DEPENDERÁ DE LOS NIVELES DE INFLACIÓN Aumento de salario mínimo será por decreto presidencial Min-Trabajo lo consultará con sindicatos y empresarios BEATRIZ CARIPA Caracas De acuerdo con las declaraciones de la viceministra del Trabajo. “En este caso -sostiene.htm A continuación se presentan todos los cambios que ha tenido el salario mínimo entre 07/07/2000 hasta el último decreto el día 30/04/2004.es prácticamente obligante modificar el salario . obligaron a que el Ejecutivo adopte la vía del decreto.ve/sitio/salario_minimo.mintra. y la segunda sería un decreto aprobado en Consejo de Ministros. que debe hacerse en el mes de enero. Informó que las dificultades en la instalación de la Comi sión Tripartita. el aumento del salario mínimo de este año será por vía de decreto presidencial. http://www. Edmée Betancourt.
mínimo porque así lo establece la Constitución Nacional en el artículo 80. Decreto N° 2.928 del 30 de Abril de 2. DECRETO PRESIDENCIAL N° 1. Salario mínimo Año Bolívares 1991 Bs 4. Gaceta Oficial N° 37.004.000 1996 Bs 15.426 del 28 de abril DE 2006 Decreto Presidencial Aumento de Sueldos y Salarios.000 1992 Bs 6.368 DEL 12 DE JULIO DE 2001 (Gaceta Oficial de la República N° 37.092.004.446.000 1994 Bs 9.000 1993 Bs 9.239 del 13-7-2001) SOBRE FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL según decreto 4.000 . publicado en la Gaceta Oficial número 38.000 1995 Bs 15. además de lo que establece el artículo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo”. 30 de Abril de 2.
400 2003 Bs 190.080 2004 Bs 247.1997 Bs 15.090 .235 2006 Bs 512.000 2000 Bs 120.000 2002 Bs 158.000 1999 Bs 100.000 1998 Bs 75.000 2001 Bs 144.535 2007 Bs 614.104 2005 Bs 321.
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