Source: https://www.bozp25.cz/33/poskozeni-zdravi-z-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElMDzFIZz2x2MRNTUCgeDgogw4rzikmeRw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-07-05 20:45:05+00:00
Document Index: 40377391

Matched Legal Cases: ['§ 269', 'zákona č. 262', '§ 271', 'zákona č. 262', '§ 273', '§ 274', 'zákona č. 262', '§ 269', 'zákona č. 262', '§ 271', 'zákona č. 262', '§ 347', 'zákona č. 262', '§ 5', '§ 271', 'zákona č. 262', '§ 271', 'zákona č. 262', '§ 271', 'zákona č. 262']

Poškození zdraví z práce | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
6.1.2018, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Česká legislativa zná čtyři druhy poškození zdraví z práce, a to pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání a jinou škodu na zdraví než pracovní úraz nebo nemoc z povolání, která má původ v práci. Charakteristiky poškození zdraví z práce podle druhu a právní úpravy uvádí následující přehled:
Poškození zdraví Charakteristika poškození zdraví z práce Právní úprava
Pracovní úraz Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. § 269 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
§ 271k odstavec 1 až 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
§ 273 a § 274 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Nemoc z povolání Nemoci z povolání jsou nemoci vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů, pokud vznikly za podmínek uvedených v seznamu nemocí z povolání.Nemocí z povolání se rozumí rovněž akutní otrava vznikající nepříznivým působením chemických látek. § 269 odst. 2 a 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
§ 271k odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Vyhláška č. 104/2012 Sb., o posuzování nemocí z povolání,
Ohrožení nemocí z povolání Ohrožením nemocí z povolání se rozumí takové změny zdravotního stavu, jež vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolání, avšak nedosahují takého stupně poškození zdravotního stavu, který lze posoudit jako nemoc z povolání, a další výkon práce za stejných podmínek by vedl ke vzniku nemoci z povolání. § 347 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 5 vyhlášky č. 104/2012 Sb., o posuzování nemocí z povolání
Jiná škoda na zdraví Jiné poškození zdraví, které není pracovním úrazem ani není uvedeno v seznamu nemocí z povolání, které však vzniklo za okolností, které mají původ v pracovních podmínkách. § 271n odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
NahoruPosuzování pracovního úrazu
Při traumatickém poškození zdraví zaměstnance při práci, je třeba posoudit případ ve dvou fázích:
Nahoru1. fáze posouzení úrazu
První fáze posouzení – JDE O ÚRAZ?
V první fázi je třeba posoudit, zda se vůbec jedná o úraz. Pokud zaměstnavatel v první fázi posouzení případ vyhodnotí tak, že se nejedná o úraz, pak posuzování, zda šlo o „pracovní“ úraz, zcela odpadá, protože k úrazu vůbec nedošlo; odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nevzniká (pokud se poškození nekvalifikuje jako jiná škoda na zdraví ve smyslu ustanovení § 271n odst. 2, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
Předpokladem vzniku úrazu, je proběhlý úrazový děj, při kterém k poškození zdraví nebo smrti zaměstnance došlo. Za úrazový děj, v jehož důsledku došlo k poškození zdraví, považuje:
zákoník práce (ustanovení § 271k odstavce 1, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) takové poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, pokud k nim došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů.
judikatura i případy náhlého porušení zdraví, které bylo způsobeno krátkodobými zevními vlivy, např. byl-li zaměstnanec při práci, na kterou není zvyklý a která…