Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_34_LBesG_NRW_Berufungs_und_Bleibe_Leistungsbezuege-d7609310,35.html
Timestamp: 2017-01-20 02:29:06
Document Index: 246272110

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 34', '§ 34', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 35']

§ 34 LBesG NRW, Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezüge | Gesetze auf anwalt24.de
§ 34 LBesG NRW, Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezüge Suche
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§ 34 LBesG NRW, Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezüge
§ 34 LBesG NRWBesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesbesoldungsgesetz - LBesG NRW)Landesrecht Nordrhein-WestfalenAbschnitt 2 – Grundgehalt, Leistungsbezüge an Hochschulen → Unterabschnitt 3 – Vorschriften für Professorinnen und Professoren, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie hauptamtliche Leitungen und Mitglieder von Leitungsgremien an HochschulenTitel: Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesbesoldungsgesetz - LBesG NRW)Normgeber: Nordrhein-WestfalenAmtliche Abkürzung: LBesG NRWGliederungs-Nr.: 20320Normtyp: GesetzBei der Entscheidung über Leistungsbezüge nach § 33 Absatz 1 Nummer 1 sind insbesondere die individuelle Qualifikation, vorliegende Evaluationsergebnisse, die Bewerberlage und die Arbeitsmarktsituation in dem jeweiligen Fach zu berücksichtigen. Die Leistungsbezüge werden in der Regel unbefristet und als laufender Bezug vergeben; sie können auch als Einmalzahlung gewährt werden. Es kann vereinbart werden, dass gewährte Berufungs- oder Bleibe-Leistungsbezüge an den regelmäßigen Besoldungsanpassungen teilnehmen. Neue oder höhere Leistungsbezüge nach § 33 Absatz 1 Nummer 1 sollen bei einem neuen Ruf frühestens nach Ablauf von drei Jahren seit der letzten Gewährung zugestanden werden. Die Gewährung von Bleibe-Leistungsbezügen setzt voraus, dass die Professorin oder der Professor den Ruf einer anderen Hochschule oder das Einstellungsangebot einer anderen Arbeitgeberin oder eines anderen Arbeitgebers vorlegt.
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