Source: http://docplayer.fi/982773-Tyosuojelun-toimintaohjelma-2014-2017-tyoryhma-kemppi-erkki-pj-jokinen-juha-kuusisto-seppo-laine-leena-mahonen-anne-siht.html
Timestamp: 2017-07-25 10:48:57+00:00
Document Index: 762535

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Työsuojelun toimintaohjelma Työryhmä: Kemppi Erkki (pj), Jokinen Juha, Kuusisto Seppo, Laine Leena, Mähönen Anne (siht. - PDF
Työsuojelun toimintaohjelma Työryhmä: Kemppi Erkki (pj), Jokinen Juha, Kuusisto Seppo, Laine Leena, Mähönen Anne (siht.
Download "Työsuojelun toimintaohjelma 2014 2017. Työryhmä: Kemppi Erkki (pj), Jokinen Juha, Kuusisto Seppo, Laine Leena, Mähönen Anne (siht."
1 Työsuojelun toimintaohjelma Työryhmä: Kemppi Erkki (pj), Jokinen Juha, Kuusisto Seppo, Laine Leena, Mähönen Anne (siht.) Työsuojelutoimikunta Yhtymähallitus2 Sisällysluettelo 1 Toimintaohjelman sisältö Työnantajan, työntekijän ja koulutuksen järjestäjän työsuojeluvastuu Työsuojeluorganisaatio Työterveyshuolto Sisäiset turvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät ohjeet Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet Työsuojelun toimintalinjat ja kehittämistoimenpiteet Työolojen seurantakohteet Työsuojeluasioiden huomioonottaminen toiminnassa Toimintaohjelman seuranta ja ylläpito... 9 LIITE 1. Työsuojeluhenkilöstö3 1 Toimintaohjelman sisältö Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään työsuojelun yleiset toimintalinjat. Työturvallisuuslain (2002/738 9 :n) mukaan: "Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa." Työsuojelu on työympäristön jatkuvaa seurantaa ja kehittämistä. Työsuojelun tavoitteena on tukea henkilöstön työkykyä, fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia sekä poistaa työolojen haittoja. Työympäristön ja tuottavuuden välillä on todettu selvä yhteys: toimivassa työympäristössä on vähemmän häiriötilanteita ja työt sujuvat joustavasti. Jotta työsuojelu toteutuisi tarkoituksenmukaisesti, on tunnettava työpaikan työolojen nykytila: työviihtyvyys, työilmapiiri, ergonomia ja fyysinen työympäristö, työkykyyn vaikuttavat tekijät sekä ymmärrettävä näiden asioiden ja tuloksen tekemisen yhteys. Työsuojelun toimintaohjelma käsitellään työsuojelutoimikunnassa ja yhtymähallituksessa. Asiakirjasta tiedotetaan koko henkilöstölle ja se on koko henkilöstön saatavilla intrassa ja IMSjärjestelmässä. 2 Työnantajan, työntekijän ja koulutuksen järjestäjän työsuojeluvastuu Työpaikan työsuojelutoiminnan tavoitteista huolehtivat työnantaja ja työntekijät yhteistyössä. Työsopimuslain (2001/55 2 ja 3 :n) mukaan työnantajan tulee kohdella työntekijöitä tasapuolisesti ja työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa (738/2002) säädetään. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Yhdenvertaisuuslaissa (21/2004) säädetään, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan. Työturvallisuuslain (738/2002) tavoitteena on suojella työntekijän turvallisuutta ja terveyttä sekä työkykyä ja ehkäistä terveyden haittojen syntymistä (esim. tapaturmat, ammattitaudit). Siinä ja sen nojalla annetuissa säädöksissä määritellään työnantajan ja muiden työturvallisuuteen vaikuttavien henkilöiden sekä työntekijöiden velvollisuudet. Työnantajalla on yleinen varsin laaja huolehtimisvelvollisuus. Myös työntekijät ovat omalta osaltaan vastuussa omasta työturvallisuudestaan ja turvallisuusohjeiden noudattamisesta. Työturvallisuuslain (18, 19 ja 20 :n) mukaan työntekijän velvollisuus on noudattaa annettuja työ- ja toimintaohjeita. Työntekijän vastuulla on käyttää hänelle annettuja turvavarusteita. Lisäksi jokaisen työntekijän on huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja ilmoitettava esimiehelle havaitsemistaan vaaroista ja epäkohdista. Työntekijöillä on oikeus tehdä työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia työnantajalle ja saada niistä palautetta. Opiskelijalla on oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) perusteella. Oikeus turvalliseen ympäristöön kattaa sekä psyykkisen että fyy- 3 (10)4 sisen ympäristön. Oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön koskee myös työssäoppimis-jaksoja. Ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa lain (631/21998) mukaan turvallista opiskeluympäristöä koskevia säännöksiä sovelletaan myös ammatillisen peruskoulutuksen näyttötutkintotilanteisiin. Opiskelijoihin liittyvä vastuunjako on kuvattu LSKKY:n toimintaohjeessa Työtapaturmien, ammattitautien ja läheltä piti -tilanteiden käsittely. Työnantajan ja muiden työturvallisuuslaissa velvoitettujen henkilöiden rikosoikeudellinen vastuu määräytyy rikoslain (1889/39) työrikoksia koskevan 47 luvun mukaan, jossa nimikkeenä on työturvallisuusrikos. Työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi. Rikoslain mukainen rangaistavuus ei edellytä tapaturman sattumista, vaan työturvallisuusmääräysten rikkominen on jo sinänsä rangaistavaa. Työturvallisuusrikkomus on määritelty työturvallisuuslain 63 :ssä. Lisäksi seurauksena voi olla vahingonkorvaus vahingonkorvauslain (412/1974) perusteella tai jos seurauksena on ollut työtapaturma ja ammattitauti myös rangaistus vamman- tai kuolemantuottamuksesta. Rangaistus kuolemantuottamuksesta, vammantuottamuksesta ja vaaran aiheuttamisesta säädetään rikoslain 21 luvun 8 11 ja 13 :ssä. 3 Työsuojeluorganisaatio Kuntayhtymän työsuojeluorganisaatioon kuuluvat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelutoimikunnan muut jäsenet. Työsuojeluorganisaatioon kuuluvia kutsutaan yhteisnimellä työsuojeluhenkilöstö. Liitteessä 1 on esitetty kuntayhtymän työsuojeluhenkilöstö. 4 Työterveyshuolto Työterveyshuoltolain (2001/1383) mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijöille työterveyshuolto hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Loimaan kaupungin työterveysasema Työkymppi vastaa työterveyshuollosta Liedossa ja Loimaalla. Uudessakaupungissa työterveyshuollosta vastaa Uudenkaupungin Sosiaali- ja terveyskeskuksen työterveyshuolto. Työterveyshuollon yhteyshenkilönä toimii Loimaalla ja Liedossa talous- ja hallintojohtaja, Uudessakaupungissa rehtori. Kansaneläkelaitos korvaa osan kustannuksista, joita työterveyshuolto aiheuttaa työnantajalle. Korvausperiaatteiden keskeinen tavoite on kohdentaa työterveyshuoltoa ennaltaehkäisevään toimintaan ja tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitoa. Työterveyshuolto laatii yhdessä LSKKY:n yhteyshenkilön kanssa työterveyshuollon toimintasuunnitelmat kolme-viisivuotiskausiksi. Suunnitelma tarkistetaan vuosittain ja aina tarvittaessa. Työpaikan työsuojelutoiminnan suunnittelussa ja toteutuksessa on työsuojelu- ja työterveyshuoltohenkilöstön välinen yhteistyö ensiarvoisen tärkeää. Työterveyshuollon sisältö ja siinä tapahtuvat mahdolliset muutokset käsitellään työsuojelutoimikunnassa. Työntekijöillä ja heidän edustajillaan on oikeus tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan kehittämiseksi. Työterveyshuollon lakisääteisiä tehtäviä (TthL 12 ) ovat seuraavat: työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen, tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus, terveystarkastusten järjestäminen töissä, joissa on erityinen sairastumisen vaara, työkykyä ylläpitävä toiminta, vajaakuntoisten työntekijöiden terveydentilan seuranta ja ensiapuvalmiuden suunnittelu ja ylläpitäminen. 4 (10)5 LSKKY:ssä henkilöstölle tarjottava lakisääteinen ja sen ylittävä työterveyshuollon sisältö on määritelty seuraavasti: A) Lakisääteinen työterveyshuolto (TthL 12 ) työpaikkaselvitykset työterveystarkastukset työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointi verkostoneuvottelut työkykyasioissa sairauspoissaoloseurantaan osallistuminen ja raportointi työfysioterapeutin konsultaatio, ohjaus ja neuvontakäynnit 1-5 käyntiä/ongelma työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä työterveyspsykologin konsultaatio, ohjaus ja neuvontakäynnit 1-5 käyntiä/ongelma päihdetyöhön osallistuminen päihdeohjelman mukaisesti työhyvinvointia tukeva yksilö- ja ryhmätoiminta toimintasuunnitelman mukaisesti tietojen anto ja ohjaus kuntoutuksen suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan osallistuminen B Muut terveydenhuoltopalvelut (TthL 14 ) sairaanhoitopalvelut o yleislääkäritasoinen sairaanhoitovastaanotto o työterveyshoitajan sairaanhoitovastaanotto o laboratoriotutkimukset o kuvantamistutkimukset, ei magneettitutkimuksia o kliinisfysiologiset tutkimukset o akuuttien ja ennalta sovittujen toimenpiteiden tekeminen o rajoitus: perussairauksien hoito ei kuulu työterveyshuollon sopimukseen muut palvelut o rokotukset, työhön liittyvät rokotukset o perusrokotukset (dite) terveystarkastusten yhteydessä o influenssarokotuksista huolehtiminen erikseen sovittaessa o todistukset ja lausunnot työnantajalle ja vakuutusyhtiölle o työtapaturmien hoito 5 (10)6 5 Sisäiset turvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät ohjeet LSKKY:n sisäisiä turvallisuusohjeita ovat seuraavat: kriisisuunnitelma oppilaitoksien järjestyssäännöt toimipaikkakohtaiset pelastussuunnitelmat toimipaikkakohtaiset tulityöohjeet, räjähdyssuojausasiakirjat ja Ex-työlupaohjeet toimipaikkakohtaiset sisäiset liikenneohjeet LSKKY:n työterveyteen liittyviä toimintaohjeita ovat seuraavat: työtapaturmien, ammattitautien ja läheltä piti -tilanteiden käsittely EA-kaappien ja -laukkujen ylläpito-ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemisen malli päihdeohjelma henkilöstön työkykyongelmat ja sairauspoissaolot -toimintamalli varhaiseen puuttumiseen palkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö Turvallisuus- ja työterveysohjeet on tiedotettu sekä henkilöstölle että opiskelijoille. Järjestyssäännöt ovat opinto-oppaassa, palohälytys- ja hätäensiapuohjeistus on saatavilla ilmoitustauluilta ja muut ohjeet kuntayhtymän IMS-järjestelmästä. 6 Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet Työympäristön nykytila Kuntayhtymällä on kolme oppilaitosta, joiden käytössä vakituisessa käytössä olevat kiinteistöt on lueteltu taulukossa 1. Lisäksi käytössä on lukukausittain tarpeen mukaan erillisiä vuokratiloja. Taulukko 1. Kuntayhtymän oppilaitosten kiinteistöt Loimaan ammatti- ja aikuisopisto Hämeentie 238, Loimaa Myllykyläntie 8, Loimaa Turuntie 31, Loimaa Ylistaronkatu 36, Loimaa Liedon ammatti- ja aikuisopisto Opintie 1, Lieto Pajakuja 4, Lieto Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novida Viikaistenkatu 1, Uusikaupunki Liljalaaksonkatu 23, Uusikaupunki Toimipaikkojen välisistä etäisyyksistä on haittaa erityisesti yhteisten aineiden opettajille sekä opiskelijoille. Uudessakaupungissa Liljalaaksonkadun ylittäminen edellyttää tarkkaavaisuutta alueen läpi kulkevan liikenteen vuoksi. 6 (10)7 Suurin osa kiinteistöistä on peruskorjattu tai tällä hetkellä mukana peruskorjausohjelmassa. Peruskorjaamattomissa kohteissa fyysinen työympäristö voi aiheuttaa työsuojelun kannalta ongelmia. Ilmanvaihto ei ole riittävää, ja tietyissä tiloissa esimerkiksi lämpötila saattaa nousta korkealle. Erityisesti ilmanvaihtojärjestelmien kunnossapitoon on panostettava jatkossa. Ajoittaiset viemäreistä tulevat hajuhaitat heikentävät osassa kiinteistöjä viihtyisyyttä. Osa tiloista on epätarkoituksenmukaisia nykypäivän vaatimuksiin nähden. Jonkin verran on myös tullut esille vesivahinkoja. Kosteus- ja homevaurioista tai mahdollisista epäilyistä on välittömästi ilmoitettava työpaikan esimiehelle, jonka on puolestaan tehtävä asiasta ilmoitus kiinteistöpäällikölle. Tämän jälkeen käynnistyvät tarvittavat mittaukset ja selvitykset korjaustoimenpiteiden käynnistämiseksi. Samoja periaatteita noudattaen menetellään myös muissa akuuteissa fyysisiin työoloihin liittyvissä asioissa. Kiinteistöjen ylläpitoon varataan investointisuunnittelussa riittävästi määrärahoja, jotta kiinteistöjä voidaan pitää työsuojelullisesti tyydyttävässä kunnossa. Talousarviossa ja taloussuunnitelmassa on esitetty korvaus-, laajennus- ja uudisinvestoinnit kuluvalle vuodelle ja kolmelle seuraavalle suunnitelmavuodelle. Psykososiaaliseen työympäristöön liittyviä asioita tulee käsitellä ensin henkilöstökokouksissa, tiimipalavereissa ym. vastaavissa tilaisuuksissa ja ottaa sen jälkeen yhteyttä henkilöstöhallintoon, työterveyshuoltoon ja työsuojeluhenkilöstöön koulutuksien, työkykyä edistävän toiminnan, työnopastuksen ym. järjestämiseksi. Työsuojelukartoitus Työsuojelukartoitukset koostuvat kahdesta osiosta: työpaikkakäynneistä ja riskien arvioinneista: työpaikkakäyntejä tehdään toimintaa aloitettaessa, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa, kuitenkin vähintään kolmen vuoden välein työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa kuvatun ohjelman mukaisesti. Käynneillä arvioidaan työympäristöä, työn kuormittavuutta, vaaratekijöitä, kehittämistarpeita ja työn vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Samalla työterveyshuolto, opiskelijaterveydenhuolto ja/tai Lounais- Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue osallistuvat asiantuntijatahona työpaikan terveys- ja turvallisuusriskien arviointiin. Käynneillä tehdään tarvittaessa työhygieenisiä mittauksia (mm. valaistus, melu, käryt). Käynneistä laaditaan aina asiakirja/raportti toimenpide-ehdotuksineen. riskien arviointeja suoritetaan kerran neljässä vuodessa työsuojelutoimikunnan toimesta. 7 (10)8 7 Työsuojelun toimintalinjat ja kehittämistoimenpiteet 1. Pidetään työ- ja tuotantovälineet sekä työtilat ja työilmapiiri kunnossa. fyysiseen ja psykososiaaliseen työympäristöön liittyviä haittoja ja riskejä poistetaan ja ennaltaehkäistään työpaikkakäyntien ja riskien arviointien perusteella työolojen seurantaa kehitetään osana henkilöstötilinpäätöstä (sairauspoissaolot, tapaturmat, työilmapiiri, työkyvyn arviointi) toteutetaan henkilöstön työhyvinvointia ja työilmapiiriä mittaava kysely vuosittain työsuojelutoimikunta varmentaa työsuojelussa havaittujen puutteiden korjaamisen ja korjaavien toimenpiteiden riittävän tehokkuuden 2. Tehdään kaikki ennakoitavissa olevat toimenpiteet työtapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi riskien kartoitusta ja riskienhallintaa kehitetään läheltä piti -tapausten kirjauskäytäntöä kehitetään otetaan huomioon terveellisyys- ja turvallisuusvaatimukset suunnittelussa, toimintoja sijoitettaessa ja laitehankinnoissa työnohjaustoimintaa järjestetään tarvittaessa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa 3. Kannustetaan henkilöstöä työkykyä ylläpitävään toimintaan liikunta- ja kulttuuriseteleiden käytön ohella järjestetään työkykyä ylläpitäviä yhteisöllisiä tapahtumia 4. Tiedotusta ja koulutusta lisätään opettajilla ja ammatillisilla ohjaajilla tulee jatkossa olla voimassa oleva EA1-koulutus (tai vastaavat taidot) ja muun henkilöstön osalta EA-valmius on suositeltavaa. Kuntayhtymä tarjoaa em. koulutuksen työajalla poistumis-, suojautumis- ja EA-harjoituksia järjestetään yhteistyössä työsuojelun, suojeluorganisaation, pelastuslaitoksen, poliisin ja SPR:n kanssa työsuojelutoiminta ja työhyvinvointikyselyjen tulokset ovat esillä henkilöstö- ja opettajainkokouksissa 8 Työolojen seurantakohteet Työsuojelulle asetettujen toimintalinjojen ja tavoitteiden toteutumisen seurantaan tarvitaan mittareita. Työsuojelupäällikkö kokoaa seurantatietoja työsuojelutoimikunnalle analyysejä varten. Sairauspoissaolot Sairauspoissaolojen seurannalla pyritään selvittämään, onko työoloissa tekijöitä, jotka aiheuttavat poissaolojen kertymistä tiettyihin työpisteisiin tai tietyntyyppisistä syistä. Systemaattinen seuranta on osa henkilöstötilinpäätöstä. Sairauspoissaoloista tehdään yhteenvetotaulukkoja ja graafisia esityksiä yksityisyyden suoja ja salassapitomääräykset huomioiden. Työtapaturmat Työpaikalla ja työmatkalla sattuneista tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista tehdään tilastot vuosittain. Yleisimpiä tapaturmia ovat kaatumiset ja liukastumiset, joista seurauksena on tavallisimmin nyrjähdyksiä ja ruhjevammoja. Työhyvinvointi ja työilmapiiri Henkilöstön työhyvinvointia ja työilmapiiriä kartoitetaan kyselyillä tarpeen mukaan ja vähintään vuosittain. 8 (10)9 Työkyvyn arviointi Työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen kuormittuminen on lisääntynyt, kun henkilökunnan määrä on vähentynyt osassa toimipaikkoja. Kuormittumista selvitetään työyksiköittäin työsuojelun, työterveyshuollon ja esimiesten yhteistyönä. Työterveyshuolto suorittaa työkyvyn arviointia. Henkilötasolla työkykyä arvioidaan kuntotesteillä ja työkykykyselyillä. Työterveyshuolto voi erikseen sovittaessa tuottaa ryhmätason palautetta esimerkiksi työkykyindeksin muodossa. Kuntoutus Kuntayhtymän tukemaan kuntoutukseen osallistuneista henkilöistä tehdään tilastot vuosittain. Panostus työkykyä ylläpitävään toimintaan Kuntayhtymän tuesta työkykyä ylläpitävään toimintaan tehdään tilasto ( /henkilö) tulosyksiköittäin ja vuosittain. EA-koulutettujen osuus Työsuojelupäällikkö ylläpitää rekisteriä kuntayhtymän henkilöstön EA-koulutuksista sekä tuottaa tilastot työsuojelutoimikunnan ja esimiesten käyttöön. 9 Työsuojeluasioiden huomioonottaminen toiminnassa Suunnittelu-, kehittämis- ja hankintatoimi Työturvallisuuteen, työterveyteen ja työkykyyn liittyvät tekijät tulee ottaa huomioon työtiloja suunniteltaessa ja uudistettaessa, hankittaessa työvälineitä ja kalusteita sekä muissa työoloihin vaikuttavissa muutostilanteissa. Ensiarvoisen tärkeää on selvittää näitä asioita käyttäjien kanssa. Perehdyttäminen ja työnohjaus Ammattitaito ja työn hallinta sisältävät myös sen, että työtehtävät suoritetaan turvallisesti ja terveellisesti sekä työhön liittyvät riskit tunnistetaan. Näihin asioihin voidaan tehokkaasti vaikuttaa perehdyttämis- ja työnopastustilanteissa. Työnohjausta järjestetään työyksikköjen/ osastojen esittämien tarpeiden pohjalta. Koulutus ja tiedotus Työsuojelua varten on oma kustannuspaikka, jonne varataan vuosittain määräraha työsuojeluhenkilöstön koulutukseen. Sen lisäksi kaikissa toimipaikoissa on järjestettävä henkilökunnan yleistä työsuojelukoulutusta vuosittain. Työsuojeluhenkilöstön tulee suorittaa työsuojelun peruskurssi, jonka kuntayhtymä maksaa sekä ylläpitää omaan työsuojeluun liittyvää asiantuntemustaan. Työsuojelun tiedotustoiminnasta vastaavat työsuojelutoimikunta ja työsuojelupäällikkö. 10 Toimintaohjelman seuranta ja ylläpito Toimintaohjelma tarkistetaan vuosittain työsuojelutoimikunnassa ja sen seurannasta ja ylläpidosta vastaa työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö. 9 (10)10 LIITE 1. Työsuojeluhenkilöstö Koulutuskuntayhtymän edustaja Työsuojelupäällikkö Varatyösuojelupäällikkö Uusikaupunki Työsuojeluvaltuutettu Loimaa Ensimmäinen varavaltuutettu Loimaa Toinen varavaltuutettu Lieto Työsuojeluvaltuutettu Uusikaupunki Ensimmäinen varavaltuutettu Uusikaupunki Toinen varavaltuutettu Uusikaupunki Toimihenkilöiden edustaja Loimaa Toimihenkilöiden edustaja Uusikaupunki Työntekijöiden edustaja Lieto Työntekijöiden edustaja Loimaa Työntekijöiden edustaja Loimaa Työntekijöiden edustaja Uusikaupunki Leena Suonkanta Erkki Kemppi Juha Jokinen Leena Laine Tarja Moisio-Rannikko Markku Kyrölä Mika Vainio Ossi Valtonen Tea Keskitalo Rauno Merta Kimmo Sjöblom Sami Pyöttiälä Saija Rinne Terho Nääppä Eero Hyvärinen 10 (10) Samankaltaiset tiedostot
Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään Lisätiedot Yrityksille tietoa TTT-asioista
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan Lisätiedot Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi Lisätiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen Lisätiedot Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun Lisätiedot JUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA X XXX
JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA.. 2016-X XXX 1 SISÄLLYS 1. Yleistä 2 1.1 merkitys ja tavoite 2 1.2 Tiedottaminen 3 1.3 Kunnassa käytössä olevat toimintaohjeet 3 2. Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen Lisätiedot Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi Lisätiedot MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä Lisätiedot TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA 2016-2018 Yhteistyötoimikunta: 17.12.2015 Kunnanhallitus: Voimaan: XX.XX.201X XX.XX.2016 Sisällys Johdanto 3 Työsuojelutoiminnan tavoitteet 3 Työsuojeluorganisaatio Lisätiedot SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on Lisätiedot Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut Lisätiedot Puutarhaneuvos Pekka Leskinen www.pekkaleskinen.fi. Viheralan työsuojelu 11.11.2015
Viheralan työsuojelu 11.11.2015 Työsuojelun tavoitteet: Turvalliset ja terveelliset työolot Työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen Tärkeää: Osa jokapäiväistä työntekoa Yhdessä luotuja työsuojelukäytäntöjä Lisätiedot TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3 Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma... Lisätiedot Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ
Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen Lisätiedot Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa Lisätiedot Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta Lisätiedot Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia Lisätiedot TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA
Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista. Lisätiedot YPÄJÄN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KH 17.1.2017 12 LIITE 3 YTTMK 4.1.2017 2 LIITE 1 YPÄJÄN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1.1.2017 31.12.2018 2.1.2017 Jouko Käkönen Työsuojelupäällikkö SISÄLLYS 1. TYÖSUOJELUOHJELMAN TARKOITUS, TAVOITE Lisätiedot Ollahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa) Lisätiedot Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen Lisätiedot LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksynyt 5.12.2012 Voimaantulo 11.12.2012 LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 Yhdyshenkilöt: Lisätiedot Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen
Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta Tarkastaja Irina Suominen TYÖSUOJELUN VASTUUALUE Johtaja Päivi Suorsa Rikos- ja päätösasiat Viranomaisaloitteinen valvonta Toimintayksikkö 1 Toimintayksikkö Lisätiedot HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT
HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä, Lisätiedot Muutettuja määräyksiä on noudatettava lukien.
OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN Dnro 28/011/2004 MÄÄRÄYS Velvoittavana noudatettava Päivämäärä 27.8.2004 Ammatillisen koulutuksen järjestäjät Tutkintotoimikunnat AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN Lisätiedot Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?
Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke 2012-2015 -> 2016 - mistä on kysymys? 11052016 1 Lähtökohtia Kunta-ala v. 2013 -> 2014 -> 2015 -> 2016 304 kuntaa, 127 kuntayhtymää Kymmeniä tuhansia työ- Lisätiedot Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa) Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki Lisätiedot Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)
Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa) Lisätiedot Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh
Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Lisätiedot Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa
Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän Lisätiedot TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
VAALAN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017 Hyväksytty YTY-ryhmä 21.5.2014 13 Kunnanhallitus 26.5.2014 117 YTY-ryhmä 1.2.2016 9 Kunnanhallitus 23.2.2016 41 VAALAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Lisätiedot Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti
Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani Lisätiedot Työsuojelutoiminta Eviran arjessa
Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi Lisätiedot Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti Lisätiedot TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus.. Lisätiedot Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016 Lisätiedot Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus
Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen Lisätiedot Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla
Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla Mitä ovat työn psykososiaaliset? Haitallista psykososiaalista kuormitusta voi ilmetä missä tahansa työpaikassa. Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan Lisätiedot Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten
Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja: Lisätiedot Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön Lisätiedot Käytäntöjä koulujen turvallisuuden suunnittelussa ja toteuttamisessa Palo- ja pelastusalan toimittajien ajankohtaispäivät 1.10.
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan Lisätiedot Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä Lisätiedot TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA
TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu
TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista, Lisätiedot VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin Lisätiedot KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:07
PÖYTÄKIRJA 1/2013 1 Yhteistyötoimikunta 18.03.2013 AIKA 18.03.2013 Klo 09:00-11:07 PAIKKA Kauppakatu 1, 2 krs kokoushuone Kanerva KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus Lisätiedot SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA
Khall liite 4 Kh 20.12.2016 1 SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa xx.xx.xxxx SISÄLTÖ: 1. TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄ TOIMINTA 2. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN Lisätiedot LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE
TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)
Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa) Lisätiedot Sisällysluettelo. Lukijalle 8
Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13 Lisätiedot Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?
Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002 Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2013 9., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1980-5 Kansi: Lauri Karmila Lisätiedot Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki
Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Helsinki 27.2.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden Lisätiedot 12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja Lisätiedot Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)
Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa) Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2015 10., uudistettu painos 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2508-0 Lisätiedot TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015
TYÖSUOJELUTOIMIKUNNAN TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 Forssan kaupungilla yhteistoimintaryhmä ja työsuojelutoimikunta on yhdistetty. Työsuojeluvaltuutettujen, varavaltuutettujen toimikausi on neljä vuotta. Lisätiedot Fysioterapia työterveyshuollossa
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 2.5.2016 Lisätiedot Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen Lisätiedot Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot Tässä esityksessä on kustakin pykälästä esillä vain ne momentit, joihin esitetään muutoksia.
LIITE 1 (5) 18.10.2013 OAJ:N ESITYS SÄÄNNÖSMUUTOKSIKSI PYKÄLÄMUODOSSA Tässä esityksessä on kustakin pykälästä esillä vain ne momentit, joihin esitetään muutoksia. 4 a Erikoissairaanhoidossa olevan oppivelvollisen Lisätiedot 2016 Perehdyttäminen
2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen Lisätiedot Aluetilaisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Aluetilaisuus 2012 Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työelämän edunvalvonta -> Työhyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta, työsuojelua, työkykyisyyttä -> Työelämän laatua, Lisätiedot Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina
Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia Lisätiedot Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Sisäilma - terveellinen ja turvallinen toimintaympäristö POHTO / 1.3.2016 / tarkastaja Jorma Ukkola Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston Lisätiedot Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki
Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Seinäjoki 5.3.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo
TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma, Lisätiedot Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot Lisätiedot Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:
1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide- Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute