Source: https://prawopracyblog.wordpress.com/2008/12/23/prawo-do-urlopu-wypoczynkowego/
Timestamp: 2017-07-23 06:52:32+00:00
Document Index: 119057338

Matched Legal Cases: ['art. 152', 'art. 2', 'art. 152', 'art. 2', 'art. 174', 'art. 1552']

Prawo do urlopu wypoczynkowego – §Prawo pracy i nie tylko..
Prawo do urlopu wypoczynkowego	23 grudnia 20087 Maj 2017	Urlop wypoczynkowy
Rozdział pierwszy działu siódmego Kodeksu pracy określa uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawcy w przedmiocie urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z art. 152 § 1 K.p.
przysługuje, niezbywalne prawo do:
Urlop wypoczynkowy jest corocznym, płatnym okresem zwolnienia od pracy przeznaczonym na regenerację sił fizycznych i psychicznych pracownika, przysługujący w wymiarze określonym w przepisach prawa pracy.
Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi, co oznacza osobę zatrudniona na podstawie:
Urlop nie przysługuje zasadniczo zatrudnionemu nie będącemu pracownikiem w rozumieniu art. 2 K.p., chyba, że:
prawo do urlopu zostało zagwarantowane w konkretnym przepisie prawa np. zgodnie z § 15 i 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą, Dz. U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19 z późn. zm. prawo do urlopu zostało zagwarantowane osobom wykonującym pracę nakładczą,
zatrudniony na podstawie innej niż stosunek pracy będzie miał zagwarantowane prawo do urlopu w treści zawartej umowy, np. wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia może mieć zagwarantowane prawo do urlopu wypoczynkowego w tej umowie zlecenia, jeśli ona trwa odpowiednio długo.
Prawo pracownicze do urlopu wypoczynkowego ma charakter niezbywalny, to oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, a gdyby to uczynił, to takie oświadczenie byłoby z mocy prawa nieważne (art. 152 § 2 K.p.).
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego bez względu na rodzaj nawiązanego stosunku pracy, o którym mowa w art. 2 K.p. Oznacza to, że prawo do urlopu przysługuje na takich samych zasadach wszystkim pracownikom, czy to zatrudnionym na podstawie najczęściej umowy o pracę, czy też innego rodzaju stosunku pracy.
Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego zależy więc zasadniczo od faktu trwania stosunku pracy. Jednakże do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego, trwającego co najmniej 1 miesiąc (art. 174 § 2 w związku z art. 1552 § 1 pkt 1 K.p.).
Wymiar urlopu wypoczynkowegoPraca w godzinach nadliczbowych – Czy uwzględniać dodatek za wysługę lat Skomentuj Anuluj pisanie odpowiedzi	Wpisz tutaj swój komentarz...