Source: https://www.komorazachranaru.cz/aktualita/x-novela-zakona-c-96-2004-sb-rusi-kreditni-system-pro-ziskavani-osvedceni-k-vykonu-profese-bez-odborneho-dohledu
Timestamp: 2019-02-17 23:59:42+00:00
Document Index: 14331742

Matched Legal Cases: ['zákona č. 96', 'zákona č. 96', 'zákona č. 147', '§4', '§4', '§ 76']

X. novela zákona č. 96/2004 Sb. ruší kreditní systém pro získávání Osvědčení k výkonu profese bez odborného dohledu - Komora záchranářů
Pokud prezident republiky podepíše novelu zákona č. 96/2004 Sb., tak krom jiných ustanovení týkajících se různých zdravotnických profesí je tam jedno pro všechny NLZP, kteří vykonávají profesi bez odborného dohledu společné. Tím ustanovením je zrušení registrace nelékařských zdravotnických pracovníků vykonávajících povolání bez odborného dohledu a to k datu 1. 9. 2017.
Nejedná se o zrušení celoživotního vzdělávání (CŽV), ale jen registru, který vydává Osvědčení k výkonu povolání bez odborného dohledu. Celoživotní vzdělávání bylo (zatím ještě je) před novelou zákona povinné pro všechny zdravotnické pracovníky a jiné odborné pracovníky ale jeho systém byl spjat s pojetím odborného dohledu a nutností za registrační období získat určitý počet kreditů a potvrzení zaměstnavatelů o aktivním výkonu povolání, aby pracovník mohl získat či obnovit osvědčení, které mu umožnilo pracovat bez odborného dohledu. Kontrolu prováděl stát prostřednictvím Ministerstva zdravotnictví, Uznávací jednotky Brno. Z této kontroly se vymykali nelékařští pracovníci pracující pod odborným dohledem nebo přímým vedením (v podmínkách ZZS řidiči vozidla ZZS). MZ ČR po připomínkách z praxe usoudilo, že kreditní systém není dostatečně motivační a nestimuluje roli zaměstnavatele/poskytovatele zdravotních služeb ani pracovníků samých. Dále MZ ČR došlo k závěru, že Registr zdravotnických pracovníků způsobilých k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu v dosud platným zákoně č. 96/2004 Sb. je určitým torzem a přináší řadu aplikačních problémů a nejasností. Stávající systém registrace zdravotnických nelékařských povolání se dle předkladatele změn jeví především pro samotné zdravotnické pracovníky jako neefektivní. Také připomněl, že v souvislosti se schválením zákona č. 147/2016 Sb., kterým se mění zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje mj. vybudovat funkční Národní zdravotnický informační systém, jehož důležitou součástí bude také nový Národní registr zdravotnických pracovníků, je třeba přehodnotit nezbytnost existence Registru stávajícího, který je ministerstvem spravován pod NCONZO v Brně.
Nově zákon uvádí, které profese automaticky po získání odborné způsobilosti pracují bez přímého vedení nebo odborného dohledu a registrace všech NLZP se přesune do Národního registru zdravotnických pracovníků, který vznikl novelou zákona o zdravotních službách (zákonem č. 147/2016), jak uvádím výše.
§4 odst.3
Za výkon povolání bez přímého vedení nebo odborného dohledu (dále jen „výkon
povolání bez odborného dohledu“) se považuje výkon činností, ke kterým je zdravotnický pracovník způsobilý); tento zákon a prováděcí právní předpis stanoví činnosti, které zdravotnický pracovník může vykonávat bez indikace, které vykonává na základě indikace a které pod přímým vedením lékaře, zubního lékaře, farmaceuta klinického psychologa nebo klinického logopeda. Součástí výkonu povolání bez odborného dohledu je též kontrolní činnost podle jiného právního předpisu7).
§4 odst.6
Zdravotnický pracovník, který vykonává povolání uvedené v hlavě II
a) dílu 1, je způsobilý k výkonu povolání bez odborného dohledu v rozsahu vyplývajícím z tohoto zákona po získání odborné způsobilosti,
Národní registr zdravotnických pracovníků způsobilých k výkonu zdravotnického povolání bude obsahovat údaje o zdravotnických pracovnících, včetně hostujících osob a osob, které způsobilost k výkonu zdravotnického povolání získaly mimo území České republiky, a to jméno a příjmení, titul, datum a místo narození, pohlaví, rodné číslo, státní občanství, odbornost vč. specializace a informaci o tom, kde pracovník získal vzdělání a další údaje. Některé z těchto údajů budou veřejně přístupné. Do Národního registru zdravotnických pracovníků budou předávat údaje především školy, které tímto provádějí prvotní zápis zdravotnického pracovníka do registru, a dále kromě dalších institucí i zdravotnický pracovník dobrovolně. Zdravotnický pracovník vedený v Národním registru zdravotnických pracovníků bude povinen bez zbytečného odkladu oznámit statistickému ústavu, zjistí-li, že jsou v tomto registru o něm vedené chybné údaje. (více §§ 76 a 77 Zákona o zdravotních službách č. 372/2011 Sb. v platném znění).
Potvrzení o účasti na vzdělávacích akcích nevyhazujte. Jak jsem psal už výše, CŽV se neruší a jistě tato potvrzení budeme v budoucnu potřebovat. I v budoucnu budou pořadatelé vzdělávacích akcí vydávat potvrzení o účasti, ale nebudou už před pořádáním vzdělávacích akcí žádat o vydání souhlasného stanoviska pro konání takové akce, jak je tomu doposud. I Komora záchranářů zdravotnických záchranných služeb České republiky byla u MZ ČR registrována jako místo pro posuzování a vydávání souhlasných stanovisek pro vzdělávací akce.
Jak o CŽV nově hovoří zákon?
e) účast na školicích akcích, konferencích, kongresech a sympoziích),
Jak se nová ustanovení nakonec projeví v každodenní praxi, na to si budeme muset počkat. Trochu se obávám, aby se u každého zaměstnavatele nedokládalo CŽV jinak. Aby při změně zaměstnavatele bylo CŽV mezi nimi navzájem uznatelné, jako je tomu doposud.
Anežka Lídlová Reagovat 25.07.2017
Dobrý den, proč by CŽV mělo být mezi zaměstnavateli uznatelné? Zaměstnavatel má povinnost prohlubovat znalosti, dovednosti, atd. každého zaměstnance podle potřeb místa, na kterém u něm pracuje. Tam přeci žádná uznatelnost není třeba. Nebo se mýlím?
Drahomír Sigmund Reagovat 27.07.2017
To zcela jistě, každý vzdělává dle svých potřeb a o tom to je, ale co při změně zaměstnavatele. To je dnes celkem běžná věc. Dnes jsme všichni doložili dle zákona a nikdo nemohl nic namítat. Obávám se, že například záchranář ukončí poměr u jedné ZZS a nastoupí k jiné ZZS, doloží CŽV z minulé ZZS a v nové mu řeknou, že to tam dělali špatně a aby mohl "plnohodnotně" pracovat u nich bude muset nějakou dobu (xy měsíců) projít jejich CŽV apod. Třeba je to zbytečná obava, ale?
Anežka Lídlová Reagovat 14.08.2017
A proč bych měla u nového zaměstnavatele dokládat CŽV? Musím dokládat kvalifikaci, ev. praxi, ale CŽV? Proč? Nový zaměstnavatel mě samozřejmě může/musí poslat na školení podle toho, jakou činnost ode mě bude vyžadovat. Co je na tom špatného, že by mě nový zaměstnavatel měl v rámci CŽV proškolit? Nějak tomu nerozumím. CŽV je celoživotní vzdělávání. Tak mi asi nemůže stačit, že jsem už někdy někde byla a už jen předkládat papíry.