Source: https://es.scribd.com/document/273752755/Derecho-Laboral-1
Timestamp: 2019-04-21 11:06:31
Document Index: 215469411

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 89', 'In dubio', 'In Dubio', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'artículo 50', 'Artículo 11', 'Artículo 21', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'in fine', 'Artículo 53', 'Artículo 48', 'Artículo 47', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 72', 'Artículo 71', 'Artículo 74', 'Artículo 73', 'Artículo 36', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 173', 'Artículo 37', 'Artículo 366', 'artículo 39', 'artículo 45', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 45', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 67', 'Artículo 91', 'Artículo 98', 'Artículo 97', 'Artículo 96', 'Artículo 99', 'Artículo 103', 'Artículo 101', 'Artículo 105', 'Artículo 113', 'Artículo 112', 'Artículo 106', 'Artículo 114', 'Artículo 113', 'Artículo 115', 'Artículo 109', 'Artículo 116']

Planeación didáctica con actividades resueltas.docx
Prof: Javier Castillo
TEMA Nº 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
I.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÒN HISTÒRICA DEL TRABAJO SUBORDINADO. II.- EL DERECHO DEL
TRABAJO: DIVERSAS DENOMINACIONES; CONCEPTO JURÌDICO DEL TRABAJO; OBJETO Y CONTENIDO. III.PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, CARACTERES Y NATURALEZA JURÌDICA. IV.- EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: PROCEDENCIA DE LA TRANSACCIÒN EN
MATERIA LABORAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES; PROCEDENCIA DEL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO. V.-EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL. UBICACIÒN Y RELACIÒN CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO. VI.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: FUENTES REALES Y FUENTES FORMALES.
JERARQUÌA Y PRELACIÒN DE DICHAS FUENTES. VII.- LA TESIS DE LA FLEXIBILIZACIÒN DE LAS NORMAS
DEL DERECHO LABORAL. VIII.- PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES. NORMAS CONSTITUCIONALES
QUE REGULAN MATERIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. IX.- LA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO Y SU
I. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
La sociedad, es la raíz para la creación de leyes que beneficien a la sociedad y
la convivencia del hombre, es decir, que para que exista una ley debe existir un
hecho, una necesidad humana; pues exactamente eso fue lo que ocurrió; la
sociedad pasó por una serie de hechos que conllevaron a la creación de leyes, estas
leyes son las que conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto,
derecho, deberes y beneficios al trabajador; además de que regula la relación
obrero-patrón.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de
evolución histórica, que inicio en la época antigua, edad media, edad moderna y
contemporánea, llegando a América. Este concepto arranca como tal junto con la
Revolución Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando
al Estado Intervenir, y es así que hoy en día hablamos de Derecho del Trabajo o
Se considera “Trabajador” a todo aquel que consigue el sustento para sí y para su
II.- EL DERECHO DEL TRABAJO: DIVERSAS DENOMINACIONES;
CONCEPTO JURÌDICO DEL TRABAJO; OBJETO Y CONTENIDO
A. DIVERSAS DENOMINACIONES:
Se denomina bien como “Derecho del Trabajo” o “Derecho Laboral”.
B. CONCEPTO JURÍDICO DEL TRABAJO:
 Es la rama del Derecho que estudia y reglamenta el trabajo como hecho social,
con la finalidad primordial de amparar la dignidad humana del trabajador y de
su familia y lograr el cumplimiento de su función como factor de desarrollo y de
la sociedad, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
 Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto
por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en él y con la
colectividad en general, como el mejoramiento de los trabajadores en su
C. OBJETO:
El Objeto fundamental es el trabajo como hecho social, independientemente que la
mayoría de sus normas regulan al trabajo dependiente.
Forman parte del mismo, la regulación de las relaciones laborales, el contrato de
trabajo, los derechos y deberes entre patronos y trabajadores, de esos con el Estado
o la sociedad; las condiciones de trabajo, el régimen de descanso, la participación
de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la protección laboral de la
familia, de la maternidad y la paternidad; las modalidades especiales de condiciones
de trabajo y todo lo relacionado con el derecho colectivo del trabajo.
VI.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: FUENTES REALES Y
Fuentes Reales: Son la necesidad de regular el trabajo, la conducta del trabajo del
hombre en sociedad debido a la explotación del hombre.
Fuentes Formales: La ley, la norma convertida en letra viva. CRBV, LOTTT,
Reglamento de la LOTTT, la Ley Orgánica de Alimentación, Ley del Seguro Social,
LOPCYMAT, entre otras.
III. PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES. NORMAS
CONSTITUCIONALES QUE REGULAN MATERIAS DEL DERECHO
La base constitucional de toda norma relacionada al derecho laboral, nace de los
Artículo 2 CRBV.- Estado Democrático y Social de Derecho:
democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los
Artículo 3 CRBV.- Fines del Estado:
El Estado tiene fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad, el ejercicio democrático, de la voluntad popular, la
La educación y el trabajo son procesos fundamentales para alcanzar
Por otra parte, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela tipifica una
serie de principios que buscan garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio de los derechos del trabajo, considerando éste (el trabajo)
como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los mismos.
Artículo 89 CRBV.- Principios Rectores:
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La
3. Cuando hubiera dudas acerca de la aplicación de o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable para el trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.
desarrollo integral. El Estado los postergará contra cualquier explotación
a. Principio de Intangibilidad y Progresividad.
b. Principio de la Realidad sobre las Formas y Apariencias (Principio de
Primacía de la Realidad).
1.Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
a. La intangibilidad obedece a la necesidad de garantizar por un período
determinado las mismas condiciones de trabajo que fueron negociadas. Este
principio persigue la prohibición de modificaciones que desfavorezcan los derechos y
beneficios existentes para los trabajadores.
En este principio podemos observar el carácter progresivo de los derechos y
beneficios laborales, en el sentido de que una vez que han sido consagrados en
alguna disposición legal no podrá otra ley posterior desmejorar los logros
alcanzados por los trabajadores. Este principio indica que hay una necesidad, por
parte del Estado, de mejorar continuamente los beneficios existentes o generar
nuevos, que mejoren en todo momento al trabajador.
b. En el Principio de la Realidad sobre las Formas y Apariencias, se deben
valorar los efectos reales derivados de la relación entre las partes y no la forma
jurídica que le han dado, evitando de tal forma fraudes o evasiones a las
responsabilidades laborales, especialmente por parte del patrono.
Este principio, obliga a interpretar las relaciones entre empleadores y trabajadores,
tomándose en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente
lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de
la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos
pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta
última la que tiene efectos jurídicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese
Más que la interpretación literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la norma. ante una duda de interpretación. Es un principio interpretativo de Derecho laboral. PROF: Con este principio también nace la duda. Es una prohibición. que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador". Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. 3. es uno de los principios más importantes por su complejidad. Apéndice del Principio de Irrenunciabilidad. ya que es la única forma de vencer las apariencias. 5. 4 . comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de trabajo convencional. raza.  La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. no un principio. PROF: Es necesario que se muestren los hechos. Principio de Irrenunciabilidad.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo contrato. La norma adoptada se aplicará en su integridad. c. In dubio pro operario es una locución latina. Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe. se aplicarán las reglas de este. 4.Cuando hubiera dudas acerca de la aplicación de o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable para el trabajador o trabajadora. solo basta para ello la simple violación de la ley. Es un principio que se hace extensivo para todos los trabajadores siempre que el caso lo permita y no requiere que haya una culminación de la relación laboral para que éste actúe. optar por aquella que sea más favorable al trabajador.Los derechos laborales son irrenunciables. e. Las condiciones para poder aplicar esta regla son:  Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. En juicio. ya que aplica también durante la permanencia de la relación laboral. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. sexo o credo o por cualquier otra condición. a que se debe aplicar aquella que sea más favorable al trabajador. La irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia libertad del trabajador de disponer sobre los derechos que lo amparan. se favorecerá al trabajador (operario). que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma. Principio In Dubio Pro Operario. Sin embargo. edad. Es nula toda acción. d. Principio de No discriminación en el Trabajo. 2.Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos. En consecuencia. no se le otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo 6. 89.EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: PROCEDENCIA DE LA TRANSACCIÒN EN MATERIA LABORAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. PROF: Artículo que se encuentra estrechamente concatenado con el Art.Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. es decir. 5 . consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. haciendo concesiones recíprocas. aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. El Estado los postergará contra cualquier explotación económica y social. evitan un juicio o proceso molesto. TEXTO: El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio. y que este tipo de actos son castigados con la invalidez.Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. no será estimada como transacción la simple relación de derechos. Artículo 19 LOTTT. se trata de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla. La Transacción. la cual es un acuerdo mediante el cual el patrono y el trabajador. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales. IV. esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente por ejemplo. dudosos o discutidos. la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador. Las transacciones deben celebrarse bien ante un juez o bien ante un inspector del trabajo y no podrá ser firmada por el trabajador o trabajadora sin la previa revisión de un abogado.. sin embargo. Se aplica cuando existe una renuncia. el acuerdo transaccional no puede violentar en ningún momento el principio de irrenunciabilidad. PROCEDENCIA DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO. Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su empleador.. 2 de la CRBV. o que se le impongan cargas más allá de los límites fijados.
si fuere el caso. El efecto de la transacción es el de “cosa juzgada”.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Litigiosos: Cuando los derechos son reclamados en sede Judicial y corresponde al Juez resolverlo. se debe dar fe que el trabajador o trabajadora no ha sido sometido a presiones o amenazas de ninguna índole para la firma de la misma. tendrá efectos de cosa juzgada. Los Requisitos para transacción son:  Que la misma se haga por escrito. 2. La justicia social y la solidaridad. ya aunque esto sea así.  Que tenga una relación circunstanciada de los hechos que la motivó y los derechos contenidos.PRINCIPIOS CONTENIDOS EN LA LOTTT Artículo 18 LOTTT. Jueza.. Inspector o Inspectora del trabajo competente.Efectos de la transacción laboral La transacción celebrada por ante el Juez. esto se hace por medio de un interrogatorio. brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Artículo 11 Reglamento LOTTT. Dudosos o Discutidos: Cuando los derechos son reclamados en la Inspectoría del Trabajo y corresponde al Inspector del Trabajo hacerlo. Parágrafo Segundo: El Inspector o Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar la transacción que le fuere presentada. 6 . V.Principios: El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado. el funcionario o funcionaria competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador o trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno. la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. En el supuesto de negativa. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios: 1. deberá indicar los motivos de la decisión y. todo lo que no esté en la transacción puede ser objeto de un nuevo litigio.. La transacción debe ser verificada al momento de la homologación. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.. debidamente homologada.
Expone este artículo los principios en que se basa la presente ley laboral.. nacionalidad. 6. credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social. Se prohíbe toda distinción. condición social. acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. raza. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo. orientación sexual. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad. ascenso y estabilidad laboral. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. religión. aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección. sexo. que son una ampliación de aquellos contenidos en nuestra Constitución. personas adultas mayores y personas con discapacidad. 7 . Los patronos y patronas.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo 3. personas con discapacidad u origen social. estado civil. capacitación. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad. Artículo 21 LOTTT. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Es nula toda acción. Artículo 20 LOTTT.Igualdad y equidad de género: El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo. exclusión. niñas. 5. basadas en razones de raza. formación profesional y remuneración. Los derechos laborales son irrenunciables. ni las tendentes a la protección de los niños. 8. La norma adoptada se aplicará en su integridad. sexo. 4.. opiniones políticas. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. adolescentes. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.Principio de no discriminación en el trabajo Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. edad. sindicalización. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo. paternidad y la familia. 7. preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo.
Son nulas todas las medidas. la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos. así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.Principios de la administración de justicia La legislación procesal. Artículo 22 LOTTT. consolidar la independencia y fortalecer la soberanía económica del país. 8 .Correcta aplicación de esta Ley La correcta aplicación de esta Ley tiene como esencia la concepción constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. rectoría del juez en el proceso. independencia. se orientarán con el propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras. garantías. debe interpretarse que la participación en el proceso social de trabajo está en función de la construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias.. la equidad. alto valor agregado nacional. gratuidad. En estos casos. Artículo 24 LOTTT. la organización de los tribunales y la administración del trabajo. accesibilidad. la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos. sin dilaciones indebidas.. brevedad. sencillez. actuaciones. Artículo 23 LOTTT. fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley. mediante una administración de justicia orientada por los principios de uniformidad. prioridad de la realidad de los hechos. celeridad.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales. remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación de trabajo. inmediatez.Primacía de la realidad En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. imparcialidad. eficacia. generar fuentes de trabajo. elevar el nivel de vida de la población. sin formalismos o reposiciones inútiles. de la producción de bienes y la prestación de servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. concentración. transparencia. oralidad. autonomía. responsabilidad. atendiendo el debido proceso. idoneidad. En correspondencia con ello.. con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. actos. así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. patronos y patronas.
que cede. ESTABLECIMIENTO. V. XVII... IV.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo VII. que es una relación jurídica.CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.LOS PROFESIONALES LIBERALES. entendemos aquello que se dobla fácilmente. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE..EL CONCEPTO DE AJENIDAD. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. I. La flexibilidad laboral es: Una actitud crítica permanente sobre la regulación de la relación de trabajo y de la misma prestación del servicio.. XVI..EL PATRONO O EMPLEADOR: CONCEPTO. La primera parte de la definición habla de una actitud crítica permanente. EXPLOTACIÓN Y FAENA. PERSONA NATURAL..IUS VARIANDI: CONCEPTO Y APLICACIÓN. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. expreso o tácito.T. CONCEPTO..LOS SUJETOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO: EL TRABAJADOR. XII.ESPECIES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN.LA CAPACIDAD DE LAS PARTES. con el fin de adaptarlas a las siempre cambiantes necesidades y exigencias del sistema productivo. esto quiere decir. Esta se ve obsoleta frente a las nuevas exigencias lo que hace que sea necesario su examen y su cambio frecuentes TEMA Nº 3: LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS SUJETOS I. REQUISITOS Y EFECTOS. IX.EL PRINCIPIO DE LA UNIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA..ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.. LA SIMULACIÓN O FRAUDE DEL CONTRATO DE TRABAJO. VII. ambos sujetos (patrono y trabajador) son al 9 . LOS GRUPOS DE EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES: MULTINACIONALES Y/O TRASNACIONALES. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EMPLEADO.EL PERÍODO DE PRUEBA.FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E. que se plasma en normas jurídicas y genera la individualización de la relación de trabajo. EL TELE-TRABAJO: CONCEPTO Y FORMAS. TRABAJADOR DE CONFIANZA.. OBJETO Y CAUSA DEL CONTRATO. VIII. OBRERO.. la podemos definir como el vínculo jurídico que existe entre El patrono y el trabajador en virtud del trabajo dependiente. XIV. CONCEPTOS DE EMPRESA. CONTRATISTA.DEL RÉGMEN DE LAS INVENIONES Y MEJORAS REALIZADAS POR EL TRABAJADOR: CONCEPTO Y CLASES.DIFERENCIA CON OTROS CONTRATOS. XVIII. XV. VI.. TRABAJADOR DE INSPECCIÓN O VIGILANCIA. CNCEPTOS DE INTERMEDIARIO. OBRERO CALIFICADO..LAS FRANQUICIAS.LA TESIS DE LA FLEXIBILIZACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORAL Etimológicamente. CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO La “Relación de Trabajo”. SUBCONTRATISTA.. II. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARI.T. COEXISTENCIA CON OTROS CONTRATOS.. LIMITACIONES LEGALES. que se acomoda sin dificultad. En esa relación de trabajo.): CONCEPTO Y NORMAS REGULADORAS.. el término flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible. y por flexible. III. XIII.MLOS FUNCIONARIOS Y LOS MIEMBROS DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL: REFERENCIA SOBRE LA LEY EL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.. NATURALEZA JURÍDICA.CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS: CONCEPTO. ELEMENTOS Y CARACTERES. EN EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. XI.LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: CONCEPTO Y CAUSAS. tenga su causa de nacimiento o no en un acuerdo de voluntades. ELEMENTOS Y CARACTERES. EMPLEADO DE DIRECCIÓN. que la flexibilización supone una revisión constante de la legislación laboral con el fin de acomodarla a los cambios. X. a.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales. Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la relación o contrato son: a) La prestación de un servicio personal por cuenta ajena. conforme a esta Ley. se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. La presunción de la relación de trabajo se encuentra estrechamente ligada con el Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos. Prohibición de tercerización: Queda prohibida la tercerización. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. La relación laboral crea vínculos jurídicos entre el trabajador y el empleador caracterizado por la subordinación o dependencia del trabajador a la adecuada dirección o vigilancia del empleador. esa relación es producto de un contrato de trabajo.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo mismo tiempo acreedores y deudores de derechos y obligaciones. b) Bajo condición de subordinación o dependencia que es elemento esencial de la relación o contrato de trabajo. b. y todo ello conlleva consecuencias jurídicas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo para el momento la extinción o terminación de la relación o contrato de trabajo. con el propósito de desvirtuar. La presunción iuris tantum es aquella que puede ser desvirtuada con prueba en contrario.. y c) El pago de un salario o remuneración. Artículo 53 LOTTT. a diferencia de la presunción iuris et de iuris. Tercerización: A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general. establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral. con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.Presunción de la Relación de Trabajo: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. por tanto no se permitirá: 10 . Artículo 48. Generalmente. por razones de orden ético o de interés social. Artículo 47. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral. que no admite prueba en contrario. Formas y Apariencias.
EXISTIR PARA EXISTIR UN CONTRATO 11 . un contratista o una cooperativa de trabajo asociado. que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. pero que no es trabajadores de dicha empresa sino de una sociedad exterior. Por tercerización ha de entenderse una relación de trabajo triangular que involucra a un trabajador y presta servicios en una empresa.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo 1 La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras. En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley. para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. c. CONCEPTO (programa). 3 Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. el de la primacía de la realidad y de los hechos y la presunción iuris tantum del carácter laboral de toda prestación personal de servicios. tales como el principio de irrenunciabilidad. el problema surge cuando el beneficiario del servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y que es una situación que genera normalmente la violación y menoscabo de los derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello que el derecho del trabajo ha establecido un régimen Legislativo destinado a desmontar esas prácticas que la doctrina se conoce como remedios del derecho del trabajo frente a las prácticas simuladoras. ELEMENTOS QUE DEBEN INDIVIDUAL DE TRABAJO. mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas. DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El contrato individual de trabajo es el que realiza un patrono. 5 Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. cooperativa o institución con una persona natural y que en esta relación se den las condiciones que identifican un contrato de trabajo. servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante. 2 La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias. 4 Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral. empresa. relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. ya sea una agencia de servicio temporal.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son los tres mencionados es la existencia de la Subordinación la que lo configura como una verdadera relación laboral. La labor a realizar debe ser lícita. La subordinación. donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él.Contrato de trabajo El contrato de trabajo. son comunes al contrato de servicios y en el contrato por honorarios profesionales. 12 . Una de los hechos más comunes de subordinación. es la facultar que tiene un patrono. 2 Una persona que se beneficia de este y paga una remuneración. EL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 55 LOTTT.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Para que exista un contrato de trabajo deben darse básicamente tres (3) condiciones.ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO. es la obligación de cumplir un horario. equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Es un servicio personal. El estar el trabajador obligado a cumplir con las órdenes e instrucciones que imparta su contratante. trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus auxiliares o ayudantes. de disponer de su tiempo y capacidad según sus necesidades y conveniencias. 1 Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo. puesto que si no fuese así. si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un contrato de trabajo. debido a que las dos primeras. II. El hecho de contratar a un trabajador a través de una firma personal o una compañía anónima o alguna otra modalidad que han llamado “tercerizados” si se dan las tres condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su condición de contrato de trabajo. a cambio de un salario justo. La relación de trabajo se convierte en una figura jurídica y esa figura es el contrato. el trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia. 3 Debe haber una relación de dependencia (o subordinación) entre la persona que presta el servicio y el que lo recibe. de dar órdenes a sus empleados. un trabajador no puede ser sustituido por otra persona sin acuerdo previo de las partes. Las partes deben estar en plena capacidad (edad) para celebrar el contrato.. es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia. cumpla con el objeto acordado en el contrato. en un subordinado. se convierte sin lugar a dudas. siempre y cuando. que a la remuneración que recibe se le dé el nombre de “honorarios” y no de salario. La contratación de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga en su oficina privada. Debe celebrarse por consentimiento de las partes..
las convenciones colectivas. y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona. como lo son: la prestación del servicio personal. aptitudes. la equidad y el trabajo como hecho social. las costumbres. Artículo 57 LOTTT. y la de éste de pagar la remuneración convenida. obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley. Adicionalmente a los elementos comunes a todos los contratos. que constituye la obligación del trabajador con respecto al patrono. si ponen en peligro su integridad. La Ley nos señala que para determinar a que obliga el contrato de trabajo. 13 . habrá que precisar en una primera instancia lo que expresamente han convenido las partes. El patrono o la patrona no pueden modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora. en virtud de que además se deberán adicionar aquellas otras consecuencias que para ellas derivan de la Ley. la costumbre..Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Al igual que la relación de trabajo en el contrato de trabajo podemos ubicar la presencia de tres elementos esenciales al mismo. éstos se ajustarán a las normas siguientes: a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas. o si van contra la normativa prevista en esta Ley.Régimen supletorio Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración.Obligaciones de las partes El contrato de trabajo. el uso local. Artículo 56 LOTT. los cuales se encuentran tipificados en el Código Civil.. ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo. una serie de aspectos importantes. su reglamento y demás leyes que rigen la materia. la situación de dependencia en que se presta el servicio y el pago de la remuneración. b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo. aquella que tiene que ver con la obligación concreta que asume el trabajador de prestar un servicio de carácter personal. estado o condición. como lo es el relativo a las obligaciones que genera entre las partes el contrato de trabajo y en especial. La ley desarrolla a través de su normativa. el uso local y la equidad. teniendo en cuenta que los efectos no se agotan sólo en el contrato.
El objeto en el contrato de trabajo debe ser posible.2. prestaciones y obligaciones cuando se realiza el convenio. Hay casos en que se exige que la manifestación de voluntad y las condiciones de trabajo se realicen por escrito necesariamente. De Tracto Sucesivo: Sus efectos se van dando en el tiempo. b ELEMENTOS COMUNES CON OTROS CONTRATOS: 1. porque previamente se conocen y se fijan los derechos. Sinalagmático Perfecto: 6. lícito.1. 4. Ejecución Continua: 7. Conmutativo: Se dice que el contrato de trabajo es conmutativo. La prestación del servicio en forma dependiente es el objeto de la obligación del trabajador y la remuneración es la causa de su obligación.. Se clasifican en: 3. es decir. hasta prueba en contrario. Capacidad Laboral: la capacidad es la medida de la aptitud para adquirir derechos y obligaciones. ándele misma está relacionada con su ejercicio. 2. a CARACTERÍSTICAS: 1. los cuales no pueden ser contrarios a la ley. Consensual: Tiene esta característica porque se perfecciona por la simple voluntad de las partes. 3. Consentimiento: es la manifestación de voluntad expresa o tácita de querer contratar. Capacidad de obrar o de ejercicio.Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito. dependencia y remuneración) que corresponden al objeto y causa de los contratos en general. se presumen ciertas.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Este artículo es de aplicación tanto si no hay contrato como si es incompleto. Puede ser hecha en forma verbal o escrita. determinado o determinable y la causa debe existir y ser lícita. 5. todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido. 2. 3. Oneroso: Tanto el patrono como el trabajador tratan de procurarse una ventaja mediante un equivalente. Capacidad legal. cuando está referida al goce u obtención de derechos y obligaciones. Objeto y Causa: el contrato de trabajo tiene tres elementos propios o característicos (prestación del servicio. Bilateral: Surgen obligaciones recíprocas entre los sujetos laborales. Artículo 58 LOTTT. sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. 3. 14 . Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito. La idea del legislador es no dejar sin apoyo legal a los trabajadores que se han puesto a trabajar para un patrono sin contrato escrito o con uno que no cumple todos los requisitos. a la defensa o reclamación de sus derechos y obligaciones.
así como por cualquier otro tipo de ingreso. la cual consiste en la prestación personal del servicio. es la retribución que percibe el trabajador originado en el servicio prestado. de forma independiente.ESPECIES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN. órdenes y le exige el cumplimiento de las tareas y demás obligaciones de acuerdo con la ley y lo convenido. MODALIDADES DE LOS CONTRATOS Artículo 60 LOTTT. Salario: Salario es prácticamente es todo lo que se le entrega al trabajador en retribución a su servicio. c ELEMENTOS CONSTITUTIVOS O PROPIOS 1. Es decir. Intuito Personae: se toma en cuenta las cualidades personales del trabajador. 2. la dotación de vivienda. alimentación y vivienda. Esto sucede mucho con vendedores de pendientes con empresas de peluquerías que a verdaderos trabajadores los condicionan a celebrar sus puestos contratos de alquiler de cubículos osillas con los obligan a declarar que sólo son socios de la compañía con los contratan a través de una cooperativa. Dependencia (o subordinación): El trabajador está sometido a la dependencia o subordinación jurídica del patrono. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. p. Dentro del salario entra el pago de dinero. horas extras o trabajo nocturno. provecho o ventaja derivado de la labor siempre que el ingreso cumpla con el requisito de la regularidad y permanencia. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. quién le da las instrucciones. gratificaciones. El salario o remuneración que constituye otro elemento esencial y constitutivo de la relación de trabajo. Para estos casos debemos tener presente que aquí debe aplicarse el principio constitucional de la prioridad de la realidad sobre las formas o apariencia cuando el patrono quiere o pretenda simular una relación laboral o hacer fraude a la ley haciéndole suscribir al trabajador un contrato de otra naturaleza. entre otros.2. es decir. el bono vacacional. Debe reunir las siguientes características: 1. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. dispone que en materia de trabajo de Niños Niñas y Adolescentes se aplicará con preferencias sus disposiciones a la legislación ordinaria así se fija en todo el territorio de la República la edad de 14 años como edad mínima para trabajar. la LOPNNA. etc. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. así como recargos por días feriados. 1.. participación en los beneficios o utilidades. LIMITACIONES LEGALES. compañía o firma personal como trabajadores que laboran por su cuenta. comprende las comisiones. 3. las horas extraordinarias. está representado por el provecho o ventaja. primas. bono vacacional. siempre que pueda evaluarse en efectivo. sobre sueldos.Modalidades del contrato de trabajo 15 . VI. Prestación Personal de Servicio: es una de las obligaciones fundamentales del contrato o de la relación de trabajo.. sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. no puede enviar por él a un suplente para que cumpla la obligación.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo En el Derecho del Trabajo en Venezuela la capacidad está regida por otras reglas.1 Personal: la prestación del servicio es hecha directamente por el trabajador. la partición de las utilidades. Por ejemplo.
Contrato a tiempo determinado El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando. la regla en la cual se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado. las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva. salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. vencido el término e interrumpida la prestación del servicio. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresa la voluntad de las partes.. En este tipo de contrato no se fija previamente el tiempo de duración. b CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO Artículo 62 LOTTT. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y. en forma inequívoca. en consecuencia. y establece. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado. por tiempo determinado o para una obra determinada..Contrato a tiempo indeterminado El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes. salvo las excepciones previstas en la ley.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado. a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Asimismo se declaran como excepcionales las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada y la interpretación de sus normas deberá hacerse en forma restrictiva. el contrato se considerará por tiempo indeterminado. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. La ley lo prefiere porque brinda mayor estabilidad al trabajador. a CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO Artículo 61 LOTTT. 16 . La LOTTT ha establecido una presunción este tipo de contrato y en los contratos para una obra determinada. en forma inequívoca. se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior. salvo las excepciones previstas en esta Ley. además.
En caso de dos prórrogas el contrato se considerará por tiempo indeterminado. se entenderá que han querido obligarse. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra. si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. c CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA Artículo 63 LOTTT. por tiempo indeterminado. vencido el término e interrumpir la prestación del servicio.Contrato para una obra determinada El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. quedando investido el trabajador de la estabilidad propia prevista en la LOTTT. a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intensión presunta de continuar la relación. salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. 17 . También son contratos llamados por tiempo definido porque al realizarse se fija su tiempo de duración. la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. El contrato celebrado por el tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenir y no perder a su condición específica cuando fue ese objeto de una prórroga. En la industria de la construcción.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado. son de carácter excepcional y únicamente se pueden celebrar en los casos previstos en ella. sea cual fuere el número sucesivo de ellos. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada. esos principios se aplicarán también cuando. desde el inicio de la relación. los empleadores privados y públicos han abusado en forma ilegal de esa clase de convenios individuales de trabajo y que expresamente la ley dispone que serán nulos cuando se celebren por causas distintas a las establecidas. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior.. Como lo establece expresamente en la ley.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo También los contratos para una hora determinada son de carácter excepcional y de interpretación restrictiva. Artículo 72. Es aquél en que se contrata al trabajador para la realización de una obra determinada. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. Suspensión de la relación de trabajo La suspensión de la relación de trabajo. El contrato durará todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. Supuestos de la suspensión La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge. no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. 18 . f) La privación de libertad en el proceso penal. Artículo 71. b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. IX.LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: CONCEPTO Y CAUSAS..
traslado o desmejora Artículo 74. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Durante el tiempo que dure la suspensión. Protección durante la suspensión 19 . la cual no podrá exceder de sesenta días. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. la suspensión temporal de las labores. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior. éste o ésta pagará la totalidad del salario. El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión. inmediata y directa. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora. e) Prohibición de despido. en cuanto fuera procedente. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. EFECTOS: Artículo 73. el trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
Si por necesidades del patrono o la patrona. EMPLEADO. EMPLEADO DE DIRECCIÓN.Dependiente: Definición de Trabajador o Trabajadora No Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo. factores de producción y riesgos. b TRABAJADORES INDEPENDIENTES: El derecho del Trabajo no solamente tiene por objeto el trabajo subordinado sino también el no dependiente o autónomo. La ley ampara y aplica para el trabajador Dependiente. trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo. OBRERO. sí se apropia de los frutos de la labor que realiza. el patrono o patrona no podrá despedir. TRABAJADOR DE INSPECCIÓN O VIGILANCIA. 20 . sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. al trabajador o trabajadora afectado por ella.. cuándo y a quién trabajarle) y los riesgos también son su responsabilidad.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Durante la suspensión. PERSONA NATURAL.LOS SUJETOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO: EL TRABAJADOR. el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión. los factores de producción son inherentes a él exclusivamente. toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. TRABAJADOR DE CONFIANZA. tuviere que proveer su vacante temporalmente. La prestación de su servicio debe ser remunerado. Artículo 36 LOTTT. el trabajador Independiente.Dependiente: Definición de Trabajador o Trabajadora Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente. XI. Por otra parte. OBRERO CALIFICADO. Los trabajadores o trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social. a TRABAJADORES DEPENDINETES: Artículo 35 LOTTT. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE. al punto que es él mismo el que los organiza (decide cómo. El trabajador Dependiente es aquel que es ajeno a los frutos. no depende de patrono alguno o patrona alguna.
21 . pero no podrán trabajar más de 11 horas diarias (Artículos 175 LOTTT). en todo o en parte. factores de producción y riesgos) están plenamente definidos a quien pertenecen y en qué grado. Capítulo V de la LOTTT “Las Personas en el Derecho del Trabajo”. Se mantuvieron. .Los trabajadores de dirección. Obrero es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. El empleado o trabajador de dirección en Venezuela. así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores. Desventajas de los trabajadores o empleados de dirección: . Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de dirección: .Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Una vez que estos elementos. pese a que la clasificación y definición de ellos que tenía la LOT (derogada) desapareció. y puede sustituirlo o sustituirlas. se eliminó el régimen referido a la figura del trabajador de confianza.. La distinción entre empleado y obrero se mantiene en la LOTTT. es el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros. podemos distinguir claramente un trabajador dependiente de uno independiente. Inspección. las clasificaciones de trabajador de Dirección. en sus funciones. como también sustituirlo en todo o en parte en sus funciones. determinantes y fluctuantes (frutos.Trabajador o trabajadora de dirección Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo. esta contemplado en el Artículo 37 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).Los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos de la protección de la inamovilidad laboral especial. dependiendo el mayor predominio del esfuerzo que realizan en su actividad. no se regirán por la jornada laboral descrita en el Artículo 173 de la LOTTT. tradicionalmente se han clasificado en obreros y empleados. . sin embargo. d OBRERO Y OBRERO CALIFICADO: Los trabajadores.Un trabajador puede ser de dirección y también puede ser un trabajador de confianza. c EMPLEADO DE DIRECCIÓN: Artículo 37.Los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT). trabajadoras o terceros. e TRABAJADOR DE CONFIANZA: Al regularse en el Título I. es la persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa. .
Definición de patrono o patrona Se entiende por patrono o patrona. El artículo 39 destaca que en caso de controversia en la calificación de un cargo corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral. EXPLOTACIÓN Y FAENA. o su participación en la administración del negocio. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ESTABLECIMIENTO. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes XIII. es ilegal mantener el concepto de este tipo de personal. según el artículo 45 de dicho texto. así como las figuras de obrero y empleado. de dirección. a PATRONO Y REPRESENTANTE DEL PATRONO Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones. CONTRATISTA. pérdidas y demás riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria. Artículo 40. CONCEPTOS DE INTERMEDIARIO. toda persona natural que preste un servicio personal por cuenta ajena a cambio de una remuneración. así como tiene la responsabilidad legal. obrero calificado y la noción de empleado. toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras. SUBCONTRATISTA. Artículo 41. Representante del patrono o de la patrona A los efectos de esta Ley. según sea el caso.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo En la ley derogada era válida esta descripción para "aquellas personas cuya labor implicaba el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. CONCEPTOS DE EMPRESA.EL PATRONO O EMPLEADOR: CONCEPTO. moral y social de uno o más trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente. o en la supervisión de otros trabajadores". de inspección y de vigilancia. En consecuencia. beneficios. De igual modo. en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo. determinar tal definición. los trabajadores se clasifican en dependientes. Su concepto se encuentra señalado en la Ley Orgánica del Trabajo “derogado”.. se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. se eliminaron las figuras de obrero. Artículo 46. De acuerdo al Capítulo V de la nueva Ley del Trabajo. no dependientes. f TRABAJADOR DE INSPECCIÓN O VIGILANCIA. 22 . Tras las modificaciones de la normativa laboral. se denomina “Trabajador”.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia. y que tienen una dirección técnica común. 23 . aprendices. Participación en salud y seguridad Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones. de cualquier naturaleza o importancia. gerentes. becarios o becarias. liquidadoras. b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar. pasantes. capitanes o capitanas de buques o aeronaves. depositarias y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representación. becarios y becarias en la entidad de trabajo. depositarios. b GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO Artículo 45. y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes. Artículo 43. y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores. administradores. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores. Artículo 44. o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. directoras. jefes o jefas de relaciones industriales. y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la relación de trabajo. jefes o jefas de personal. liquidadores. y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. aprendices. en una misma tarea. trabajadoras. higiene y ambiente de trabajo adecuado. ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad. Entidad de trabajo Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. pasantes.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Los directores. administradoras. trabajadoras. y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
o 4. o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes. por las mismas personas. e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones. Utilicen una idéntica denominación. marca o emblema. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración. salvo prueba en contrario. Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras. Se presumirá. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a una administración o control común y constituyan una unidad económica de carácter permanente. con el propósito de desvirtuar. Artículo 46. c TERCERIZACIÓN Artículo 47. Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieron conformados. la existencia de un grupo de entidades de trabajo cuando: 1. Grupo de entidades de trabajo Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras. Los órganos 24 . con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación de las mismas. 2. 3. Tercerización A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general. en proporción significativa.
2. tales como el principio de Irrenunciabilidad. La tercerización es una relación de trabajo triangular que involucra a un trabajador que presta servicios en una empresa. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. Artículo 48. 4. por tanto no se permitirá: 1.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo administrativos o judiciales con competencia en materia laboral. porque el beneficiario dl servicio no reconoce a esos trabajadores como suyos y que es una situación que genera “normalmente. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias. e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas. pero que no es trabajador de dicha empresa sino de una sociedad exterior. conforme a esta Ley. no asuma directamente la responsabilidad laboral de esos laborantes llamados trabajadores tercerizados. el de la primacía de la realidad y de los hechos y la presunción juris tantum del carácter laboral de toda prestación personal de servicios. servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante. Es utilizado en el mundo laboral para hacer referencia a los servicios prestados por los trabajadores de una intermediaria y contratista con la finalidad de que el contratante o beneficiario de la obra o servicio. el problema surge. relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral. para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral. la violación y menoscabo de los derechos individuales y colectivos de esos trabajadores tercerizados y es por ello que el Derecho del Trabajo ha establecido un régimen legislativo destinado a desmontar esas prácticas simulatorias. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras. 5. En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley. ya sea una agencia de servicio temporal. 3. que 25 . Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. Para él.Prohibiciones de la Tercerización Queda prohibida la tercerización. un contratista o una cooperativa de trabajo asociado. mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. traspaso de una empresa o por cualquier otra situación. por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones. NATURALEZA JURÍDICA.. la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias. La ley ahora simplemente la prohíbe al establecer que no se permitirá la contratación de trabajadores a través de intermediarios. a través de cualquier título.Prohibiciones de la Tercerización Queda prohibida la tercerización. los trabajadores quedan iguales. Todo sigue igual. De aquí podemos inferir. a. independientemente del cambio de titularidad de la empresa. por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones. lo siguiente: 1. existirá sustitución de patrono continúe el ejercicio de la actividad de la empresa con el mismo personal e instalaciones materiales. a través de cualquier título de una persona natural o jurídica a otra.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. aunque no lo dice la LOTTT expresamente como antes. 2. Cuando se transmita la propiedad (o la posesión). para la mayor comprensión. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA: Es el cambio de la persona jurídica o natural del patrono.LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS: CONCEPTO. El intermediario en la práctica contrata los servicios de trabajadores para ponerlos a disposición de un beneficiario. para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad. Artículo 48. de una persona natural o jurídica a otra. REQUISITOS Y EFECTOS. por tanto no se permitirá: 2. solo cambian los patronos. la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella. Definición de sustitución de patrono o patrona Existirá sustitución de patrono o patrona. ya sea por la venta de un fondo de comercio. 26 . d INTERMEDIARIO La LOTTT no regula la figura del intermediario como lo hicieron las leyes anteriores. XVIII. Artículo 66.
EFECTOS: Artículo 68. Excepción a la sustitución de patrono o patrona No se considerará sustitución de patrono o patrona. Cambio de patrono o dueño del negocio. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. cuando después del cierre de una entidad de trabajo. c. 1. serán canceladas por dicho patrono o patrona. los usos y costumbres. 3. por el término de cinco años contados a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme. La sustitución del patrono no afectará las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. de los contratos individuales. el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva. hasta por el término de cinco años. salvo que existan juicios laborales anteriores. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida sólo subsistirá. de los contratos individuales. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de esa ley. Concluido este plazo. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. como medida de protección al trabajo y al proceso social de trabajo. establecimiento o negocio siga en funcionamiento. independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Artículo 67. no afectará las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona. o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores y trabajadoras. Esto es que la empresa. de las convenciones colectivas. de las 27 . subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona. por las obligaciones derivadas de esta Ley. Continuidad de la empresa o del negocio. REQUISITOS: Ha considerado la jurisprudencia. nacidos antes de la sustitución. o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado. Efectos y solidaridad La sustitución de patrono o patrona. 2. El patrono o la patrona sustituido o sustituida. caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. en este caso. 2. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras. b.
A LAS VACACIONES ANUALES. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.PRINCIPIO “A TRABAJO IGUAL. LA JORNADA NOCTURNA Y LOS DÍAS FERIADPS EN VACACIONES.. hasta por el término de cinco años. nacidos antes de la sustitución. Actualmente se utilizan como sinónimos. el salario era el precio que se pagaba por su adquisición. salario y sueldo. CLASES DE SALARIO. Siempre surgen diferentes versiones sobre el origen de muchas palabras. salvo que existan juicios laborales anteriores. FORMA DE ESTIMACIÓN. AL PREAVISO. CONCEPTO DE SALARIO INTEGRAL. FORMA DE PAGAR: LOS DÍAS FERIADPS. concluido el plazo de cinco años.CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO: LOS SUBSIDIOS Y FELICIDADES OTORGADAS AL TRABAJADOR. CONDICIONES GENERALES DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO.FORMA DE PAGO DE SALARIO.. subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono. CRBV Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. Luego la palabra salario se extendió a toda remuneración como contraprestación de un trabajo dependiente. tomando 28 ..DETERMINACIÓN ANUAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal. IV. a. CONCEPTO DE SALARIO BÁSICO. II.. A LOS DÍAS FERIADOS. A LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. el cual significaba pago en sal. los usos y costumbres.FECHA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO. A LA BINIFICACIÓN VACACIONAL.CONCEPTO Y ELEMENTOS. VII. SALARIO IGUAL”. CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA.CONCEPTO Y ELEMENTOS.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo convenciones colectivas. Y VALORACIÓN. b. TEMA Nº 4: EL SALARIO I. CONCEPTO DE SALARIO DIARIO. VIII. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. salvo la excepción de la obligación alimentaria. V. III. HISTORIA: cuando e trabajo estuvo regido por el derecho privado y se le consideraba como una mercancía. sociales e intelectuales. DE SALARIO NORMAL.. BASE CONSTITUCIONAL Y BASE LEGAL: Artículo 91. ACEPTACIÓN SALARIAL.. VI.. PERSONAS LEGITIMADAS PARA RECIBIR EL PAGO DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. de conformidad con la ley.SALARIO APLICABLE AL PAGO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS... Haremos referencia a una de las más generalizadas que considera que el término “salario” tiene su origen en el latín.LOS BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO Y SUPUESTOS LEGALES. CONDICIONES GENERALES DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO. I. LAS PROPINAS: CONCEPTO. 3. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa.
d. La riqueza como producto social La riqueza es un producto social. ELEMENTOS DEL SALARIO 1. generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. CONCEPTO: El salario. del término jornada. Artículo 98. Carácter Alimentario: Le sirve para cubrir los gasto de subsistencia: alimentación. 3. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia. Proporcionalidad: La remuneración debe ser proporcional a la labor realizada por el trabajador. es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. Disponibilidad: El trabajador es libre para disponer de su salario. La ley establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce. semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal. vivienda. Artículo 97. c. 5. Protección de la familia y el ingreso Para la protección del ingreso familiar. El pago puede ser mensual. Periocidad: El trabajador recibe su salario cada cierto tiempo en forma regular. Irrenunciable: De acuerdo al a CRBV y la ley. Seguridad: Es el elemento de certeza. Derecho al salario 29 . cubriendo las necesidades materiales. Los elementos también están presentes en los siguientes artículos: Artículo 96. 6. el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas. La ley establecerá la forma y el procedimiento.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo como una de las referencias el costo de la canasta básica. educación. tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso. 4. 2. sociales e intelectuales.
104. a. CONCEPTO DE SALARIO INTEGRAL. Toda mora en su pago genera intereses. salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora. a título gratuito u oneroso.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales. Artículo 99. CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO: Artículo. DE SALARIO NORMAL. II. Artículo 103. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional. Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley. Libre estipulación del salario El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. Artículo 101. CONCEPTO DE SALARIO BÁSICO. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley. conforme a la Ley. Irrenunciabilidad del salario El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte. Libre disponibilidad del salario Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO: LOS SUBSIDIOS Y FACILIDADES OTORGADAS AL TRABAJADOR. CONCEPTO DE SALARIO DIARIO.. Salario 30 . CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA. sociales e intelectuales.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. bono vacacional. 7. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. dinero. entre otros. horas extraordinarias o trabajo nocturno. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal. que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y. así como recargos por días feriados. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora. 2. farmacéuticos y odontológicos. con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las provisiones de ropa de trabajo. Los servicios de los centros de educación inicial. 3. El pago de gastos funerarios. sobresueldos. 5. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. provecho o ventaja. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. comprende la comisiones.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Se entiende por salario la remuneración. participación en los beneficios o utilidades. primas. Beneficios sociales de carácter no remunerativo Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1. cupones. formación o de especialización. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. alimentación y vivienda. 4. siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal. 6. QUÉ NO ES SALARIO: Artículo 105. Los reintegros de gastos médicos. gratificaciones. 31 .
más el Aumento por Antigüedad. SALARIO NORMAL: La palabra “normal” quiere indicar “ordinario y corriente”. más la Prima de Profesionalización. más Bono Nocturno Trabajado. El concepto de Salario Normal se utilizará como base de cálculo para las Horas Extras. Es contentivo de:  Vacaciones. SALARIO DIARIO: Artículo 113. 32 . se hubiere estipulado lo contrario. Prima para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales. b. más Horas Extras Trabajadas.  Bono vacacional.  Días feriados. Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. según sea el caso. Domingos y Días Feriados. sin usar como medida el resultado del mismo. más Prima Asistencial.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Los beneficios sociales no serán considerados como salario. Salario por unidad de tiempo Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo.  Horas extraordinarias. Es la remuneración mensual devengada por el trabajador en forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribución por la labor efectivamente prestada. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. más Reconocimiento por años de Servicio (Premio Estímulo). y comprende: Salario Básico del Cargo. Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Normal. La ley dice que se entiende por salario normal la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. más Domingos y Días Feriados Trabajados. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna. Bono Nocturno. ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo.  Bono nocturno. nocturna ó mixta. más la Prima de Actualización Profesional. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. c.
así como las deducciones correspondientes. más Pago Sustitutivo del Litro de Leche (a quien lo devengue). SALARIO BÁSICO: Es el salario que se establece sin incluir ningún otro elemento salarial que pudiera ser regular y permanente o en forma accidental f. g.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día. bonificación de fin de año. Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral. bono vacacional. más cuota parte del Bono Vacacional. d. Formas de estipular el salario 33 . trabajo nocturno y demás conceptos salariales. sobresueldos. horas extraordinarias. regular y mensualmente por la prestación de sus servicios. recargos por días feriados. detalladamente. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. más Bono de Transporte. SALARIO INTEGRAL Se refiere a la remuneración que recibe el trabajador en forma periódica. el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana. lo correspondiente a comisiones. CLASES DE SALARIO: Artículo 112. primas. y comprende: Salario Normal. gratificaciones. Con este salario se calcularán únicamente los conceptos referidos a Bono Vacacional y Bonificación de Fin de Año y Prestaciones Sociales. más el Aporte Institucional a la Caja de Ahorros. más Prima por Hijos. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. Recibo de pago El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. DEL RECIBO DE PAGO: Artículo 106. participación en los beneficios o utilidades. ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo. e. más cuota parte del Bono de Fin de Año y cualquier otro ingreso. El incumplimiento de esta obligación hará presumir. más Prima por Hogar. provecho o ventaja que perciba el trabajador por causa de su labor.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artículo 114. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. por pieza o a destajo Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra. por pieza o a destajo. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Artículo 113. Artículo 115. Salario por tarea Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea. Salario por unidad de obra. por pieza o a destajo. el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana. 34 . Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna. Salario por unidad de tiempo Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo El salario se podrá estipular por unidad de tiempo. cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo. Salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. según sea el caso. nocturna ó mixta. por pieza o a destajo. sin usar como medida el resultado del mismo. por unidad de obra. sea esta a tiempo indeterminado o determinado. Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día. por tarea y por comisión.
desempeñado en puesto de trabajo. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. por pieza. debe corresponder salario igual. economía de materias primas y otras circunstancias semejantes. Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad.. y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. IV. Artículo 109. siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas. Principio de igual salario a igual trabajo A trabajo igual. asiduidad. a destajo. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta. responsabilidades familiares. por tarea o por comisión. en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo.PRINCIPIO “A TRABAJO IGUAL.Derecho Laboral 8vo “D” Prof: Javier Castillo Artículo 116. el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo. Información sobre salario a destajo y a comisión Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra. 35 . SALARIO IGUAL”. así como al sindicato respectivo. CLASES DE SALARIO.