Source: https://convenios.vlex.es/vid/251227-553328627
Timestamp: 2019-09-21 15:24:08
Document Index: 37919357

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'artículo 34']

Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenio Colectivo de Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenios Colectivos - VLEX 553328627
Publicado en: Diario Oficial de la Comunidad Valenciana nº 7445 de 19/01/2015
Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana
Artículo 8. Absorción y compensación
Artículo 15. Modificación del día de descanso
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos
Artículo 19. Excedencias y suspensión contrato
Artículo 20. Formación
Artículo 25. Plus mantenimiento de vestuario
Artículo 26. Plus transporte
Artículo 27. Quebranto de moneda
Artículo 28. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil
Artículo 29. Plus de nocturnidad
Artículo 30. Plus de asistencia
Artículo 31. Plus convenio
Artículo 32. Prima al no absentismo
Artículo 33. Faltas y sanciones
Artículo 39. Prendas de trabajo
Artículo 40. Reconocimiento médico
Artículo 41. Complemento de incapacidad temporal
Artículo 42. Seguro de accidente
Artículo 43. Responsabilidad civil y penal
Artículo 45. Clasificación profesional
Artículo 46. Grupos profesionales
Artículo 49. Grupo profesional de control de explotación
Artículo 50. Grupo profesional de explotación
Artículo 51. Trabajos de categoría profesional superior
Artículo 52. Trabajos de categoría profesional inferior
Artículo 53. Polivalencia funcional
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 55. Jubilación
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Dornier, SA, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa y, por parte de los trabajadores, por miembros del comité de empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Valencia, 22 de diciembre de 2014.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
DORNIER, SA
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores/as incluidos en su ámbito personal.
Artículo. 2. Ámbito territorial
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Valenciana.
El convenio colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2, apartado a), del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2014 y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2016.
La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia
habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
Esta comisión estará integrada paritariamente por cuatro miembros tanto por la empresa como por las organizaciones sindicales firmantes del convenio.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.
Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos 15 días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la comisión mixta quedará expedita la vía correspondiente.
La comisión mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del convenio.
Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio.
Artículo 7 Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana
Cuando la comisión mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los procedimientos de mediación o conciliación para la resolución de conflictos laborales previstos en el acuerdo de solución de conflictos laborales para la Comunidad Valenciana.
Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, solo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual, superen las aquí pactadas.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador/a.
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del convenio se obligan a reunirse en un plazo de 15 días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
El presente convenio se presentará ante el organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
Artículo 12 Legislación supletoria
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación vigente y el convenio marco estatal del sector.
Regulación de condiciones de trabajo
Jornada de trabajo. Calendario laboral. Horas extraordinarias. Vacaciones.
Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada anual de 1.728 horas para toda la vigencia del convenio colectivo.
La distribución de jornada estará supeditada en cada momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de las necesidades organizativas y estructurales impuestas por el ayuntamiento o entidad con la que la empresa tenga contratada la explotación del servicio de explotación de la ORA, previa consulta a los representantes de personal.
La jornada de trabajo comenzará y terminará en la zona asignada en cada...
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