Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/czas-pracy-opiekuna-wycieczki/
Timestamp: 2019-06-19 03:07:56+00:00
Document Index: 7658254

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 1512', 'art.1518', 'art. 42', 'art. 91', 'art. 30']

» Czas pracy opiekuna wycieczki || Librus.pl
Kategoria główna: Bezpieczeństwo.15 marca 2019
Podczas np. 3-dniowej wycieczki opiekunowie powinni zapewnić opiekę młodzieży przez cały czas jej trwania. W jaki sposób zapewnić opiekę podczas godzin nocnych? Czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin w rozbiciu na 5 dni. Czyli wychowawca nie może pracować przez 24 godziny – zgodnie z kodeksem należy zapewnić mu czas na odpoczynek. Jak rozwiązać ten problem, nie naruszając przepisów oświatowych i kodeksu pracy?
Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej z dodatkowym wynagrodzeniem w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Warunki te jednak nie obejmują realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć w czasie wielodniowych wycieczek szkolnych, które są organizowane przez szkołę ogólnodostępną.
W zakresie spraw nieuregulowanych przepisami ustawy Karta Nauczyciela, które wynikają ze stosunku pracy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Dlatego przy rozliczeniu czasu pracy nauczyciela w porze nocnej należy posiłkować się regulacjami zawartymi w ustawie Kodeks pracy, które dotyczą pracy pracownika w godzinach nadliczbowych i pracy pracownika w porze nocnej.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy (art. 1511 Kp.).
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art. 1512 Kp.).
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art.1518 Kp.).
Ostateczną decyzję w sprawie ww. regulacji podejmuje dyrektor szkoły, który ma obowiązek wskazać:
czy nauczyciel na wycieczce szkolnej jako kierownik wycieczki lub jej opiekun realizuje godziny ponadwymiarowe,
czy nauczyciel wykonuje pracę w porze nocnej i przyznany mu za to będzie odpowiedni dodatek do wynagrodzenia czy też udzielony zostanie czas wolny od pracy za czas realizowanych godzin nadliczbowych.
Dyrektor szkoły może też podjąć decyzję o wyjeździe na wycieczkę takiej liczby nauczycieli, aby zapewnić nauczycielowi, który pracował w nocy, odpowiedni wypoczynek z zapewnieniem jednocześnie bezpiecznej, optymalnej opieki nad uczniami przez pozostałych nauczycieli.
Podstawą regulacji w zakresie odpłatności dla nauczycieli w omawianym przypadku jest dla dyrektora szkoły regulamin płacowy dla nauczycieli ustalony przez organ prowadzący.
42b, art. 42c ust. 3, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.);
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.);
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej z dnia 17 maja 2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej (Dz. U. Nr 52, poz. 550);
§10 Rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 ze zm.);
Regulamin płacowy dla nauczycieli określony przez organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.)