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Timestamp: 2019-08-22 22:35:46
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Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 42']

ACTA FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO PARA EL SECTOR DE AUTO TAXI DE LA
POR LA F.A.A.T.
• Miguel Ruano Bravo.
• Fernando Morales Gómez.
• José Jara Carrasco.
• Rafael García Martín.
• Antonio Cardeña Pastor
• José Romero Vázquez.
• M a. Del Rosario González Aguilar
• Manuel Romero García
• Agustín De La Serna Cruz
• José Vega Rosado.
• Antonio Martínez Berenguer.
Juan Carlos López Leiva.
Siendo las 19,30 horas del día 10 de mayo de 2011, se reúne la Comisión Negociadora del convenio arriba enunciado, que toma los siguientes acuerdos:
La comisión negociadora acuerda proceder a la firma del texto del convenio colectivo Autonómico de trabajo para el Sector de Auto Taxi de Andalucía, para los años, 2011, y 2012, anexar dichos documentos a esta acta y proceder al registro y publicación ante la autoridad competente en la materia. Para ello, la comisión acuerda apoderar a Doña Cristina Ascaso Mora, con DNI: 31.695.626-Q, para que en nombre de la misma realice cuantas gestiones sean necesarias para su depósito en el organismo competente de registro y publicación de la presente y convenio colectivo que acompaña.
Se procede a la firma del convenio con las personas arriba señaladas, y sin más asuntos que tratar, queda firmado el convenio colectivo de empresas dedicadas a la gestión del servicio del taxi de Andalucía siendo las 19:00 horas del mismo día reseñado al comienzo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXI DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ANDALUCÍA 2011 Y 2013
Artículo 3. Vinculación a la totalidad de lo pactado y supletoria.
Asimismo, hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que para el caso de que por la Autoridad Laboral y/o Jurisdicción
Social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de algún artículo de este Convenio Colectivo, éste, sería revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente.
Artículo 5. Garantía "ad personal".
Se establece que en los casos en que el trabajador perciba una remuneración globalmente a la establecida por este Convenio, se respetará íntegramente a título personal.
Los turnos de trabajo se fijarán por la empresa, comprometiéndose ésta a posibilitar el cambio turno cuando se produzca una vacante.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido los familiares de las familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada, corresponderá trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá de preavisar su solicitud con un mes de antelación a su disfrute y con quince días de antelación a la fecha que se incorporara a su jornada ordinaria.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (Salario Base Convenio más antigüedad en su cómputo diario), por algunos del motivo y el tiempo siguiente:
• Por matrimonio, 21 días naturales.
• Por nacimiento de hijos, 3 días naturales y, si requiere intervención quirúrgica, será de 5 d" naturales.
• Por boda de hijos o hasta segundo grado de consanguinidad, un día.
• Por muerte, enfermedad grave, de ascendiente o descendiente hasta el segundo grado consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite¡ hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días naturales si reside en una provincia distinta a la del domicilio del trabajador.
• Por traslado del domicilio habitual, 3 día.
• Para concurrir a examen o revisión del carné profesional o cartilla municipal 1 día.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del colectivo, en los términos establecidos por la legislación vigente.
• 3 días de asuntos propios al año sin justificación.
Para los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban de permanecen hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse dos horas diarias, mientras dure la hospitalización.
Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos/as menores de 8 años y personas dependientes a consultas medicas.
2. La fecha del disfrute de las vacaciones será, al menos, de 15 días comprendidos entre el 1 de Abril y el 31 de Octubre. Por mutuo acuerdo, se podrán disfrutar las vacaciones en dos periodos de 15 días, que las partes libremente fijaran. En todo caso, la Empresa dará a conocer al trabajador el periodo fijado para disfrutar sus vacaciones, por escrito y con dos mese antelación al inicio de las mismas.
Los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores a su cargo, tendrán preferencia a la hora de elegir su turno de vacaciones para que esta coincida con las vacaciones escolares de los menores.
Las trabajadoras embarazadas, no perderán el derecho al disfrute de las vacaciones, cuando estas coincidan con su periodo de maternidad.
Las vacaciones, comenzarán siempre después del descanso semanal.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así lo hubiera dispuesto, fuera del periodo estival, se incrementará en un día más de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
Los trabajadores afectos al presente convenio colectivo, estarán afectados por la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral.
1. El cambio de la titularidad de la Empresa no extinguirá por si misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior; cuando el cambio tenga lugar por actos ínter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario está obligad a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 37 €, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal, necesitará a autorización y visado de los Sindicatos firmantes (UGT y CC.OO) para su validez.
La duración máxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, será de nueve meses dentro de un periodo de doce y de 12 meses en un periodo de 18 meses. su terminación, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de VEINTE DÍAS por año, a prorrata del periodo de prestación de servicios.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo num.1 de este convenio, la F:A.A.T, UGT o CC.OO, o cualquier otra Organización que en su día firme el presente convenio colectivo, lo editarán y proveerán de ejemplares a todas las organizaciones Patronales y Sindicales de todas las provincias Andaluzas.
Se fija su cuantía en 23 € diarios, para todos los trabajadores.
Dado el carácter compensatorio del gasto de transporte, no computará ni será tenido en cuenta para el abono de las vacaciones, gratificaciones extraordinarias, ni para el cálculo de la antigüedad figurará en el recibo en la parte no cotizable de la seguridad social.
Artículo 24. Festividades navideñas, semana santa y feria.
Todo el personal incluido en este convenio colectivo que trabaje en Semana Santa, entre el domingo de Ramos y el Domingo de Resurrección, los días de Feria de su localidad, o los días 24, 25 y 31 de Diciembre y 1 y 6 de Enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 18 Euros por cada día trabajado.
Se establece un complemento de antigüedad consistente en un número indefinido de trienios cuya cuantía será de un 10% de incremento, cada uno de ellos, sobre el Salario Base Convenio que será abonado durante los días laborales y de descansos (semanales y festivos), así como en las Gratificaciones Extraordinarias y en Vacaciones.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, podrán jubilarse parcialmente, acuerdo al R.D.L, 35/2002.
Artículo 30. 2° y 3° año de vigencia.
Para el segundo y tercer año de vigencia del presente convenio colectivo, se incrementarán todos conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales en el IPC real del año anterior incrementado en un 0,5%.
Capítulo III. Protección social.
Artículo 31. Baja por incapacidad transitoria (l. T.).
Artículo 32. Multas.
Las multas que se impongan a los conductores, por causas imputables a la empresa, o a lo vehículos, éstas serán abonadas por la empresa, siempre que el conductor le haya entregado boletín de denuncia con el tiempo suficiente.
Todo el personal afecto a este Convenio deberá pasar un reconocimiento médico que se efectuará, en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas.
Debiendo realizarse dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año. Estos reconocimientos médicos constarán al menos de las siguientes pruebas:
1. Como Órgano interpretativo y consultivo del presente Convenio, se nombrará Paritaria compuesta por 6 miembros, por cada una de las representaciones.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en el convenio colectivo.
• Velar para que no se produzcan disposiciones, medidas o prácticas laborales que supongan algún tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
• Negociar acciones positivas que tiendan a conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y hacer un seguimiento de la implantación, desarrollo y grado de ejecución de las mismas.
• A un periodo no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
• A un periodo no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con equiparación a los parientes de las parejas de hecho que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Estos periodos de excedencia se computarán a todos los efectos, tanto de antigüedad como para la generación de pluses o complementos retribuidos, y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario con ocasión de su reincorporación. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, cualesquiera que sea la duración de su excedencia.
Sin perjuicio de las funciones que competen a la Comisión Paritaria, las respectivas representaciones, acuerdan crear otra denominada de "Problemática Sectorial" que entenderá de las situaciones que, siendo ajenas directamente al contenido del presente Convenio Colectivo, conozca de aquellos asuntos que indirectamente puedan afectar al contenido de éste y que emanen de las Corporaciones Municipales. Las reuniones que se mantengan sobre estos asuntos, serán convocadas a iniciativa de cualquiera de las partes celebrando sus reuniones en el plazo máximo de 1 mes contado a partir de la convocatoria.
Las empresas que se encuentren en tales circunstancias deberán de comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo de un mes siguiente a la publicación en el B.O.J.A del correspondiente convenio colectivo, a la comisión mixta paritaria, a la representación de los trabajadores tanto unitaria como sindical, y en los casos de no existir representación legal de los trabajadores, directamente a estos últimos y a los sindicatos firmantes de este convenio.
La documentación antes apuntada habrá de remitirse al domicilio de la comisión mixta parita constituida en virtud del presente acuerdo.
5. La reincidencia en faltas graves, dos de la misma naturaleza y tres de distinta naturaleza cuando hayan mediado sanciones por las mismas, en el periodo de un año.
C) Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de diez cuarenta y cinco días, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para los incumplimientos laborales de carácter muy grave.
La Federación Andaluza de Autónomos del Taxi (FAAT), CC.OO y UGT, conjuntamente, elaborarán una investigación sobre los riesgos laborales en el sector del taxi en Andalucía, para ello, realizarán de común acuerdo la correspondiente solicitud a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas y los sindicatos afectados por el presente convenio colectivo, se comprometen facilitar los trabajos de todos los técnicos designados por las tres partes.
Artículo 42. Formación continúa.
Cada año, las partes firmantes de este convenio colectivo se comprometen a solicitar y gestionar conjuntamente dichos planes agrupados, de acuerdo con el 111 Acuerdo de Formación Continua, firmado el 19 de Diciembre de 2.000, con vigencia hasta el 2004.
Serán competencias de la Comisión de Formación, el diagnóstico de las necesidades de formación en las empresas, la elaboración, planificación, tramitación y evaluación de los planes y curso formación.
Se dedicará una atención preferente a potenciar el conocimiento de las novedades técnicas el perfeccionamiento de las formas de trabajo, el reciclaje del personal y el aprendizaje de nuevos conocimientos que faciliten la promoción del trabajador.
En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado profesional, se encauza específicamente a lograr los objetivos siguientes:
• Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales y técnicos exigibles a la respectiva categoría y puesto de trabajo.
Lograr la especialización, en los diversos grados, en algún sector o materia relativa a la misma labor profesional.
Conocer y poner en práctica las técnicas de prevención estipuladas en la nueva ley de prevención para evitar así la siniestralidad laboral.
• Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
• Disfrutar del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva puesto de trabajo.
• Para ejercitar cualquiera de estos derechos, el trabajador justificará previamente la concurren de la circunstancia que confiere el derecho invocado.
Don .................................................................................... , que ha trabajado en la empresa desde ................................hasta ........................... , con la categoría de ................................................. , declaro que he recibido de esta la cantidad de ............................. Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
En ..................................... a ........ de ............................... de 200 .. ..
El trabajador (1) ............................................................... usa su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.