Source: https://www.infoportal.cz/33/zmeny-v-pracovnim-pravu-v-prvnim-pololeti-roku-2020-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EmRDR9fw3k9ibg6R3hRbNe4/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-06 11:12:10+00:00
Document Index: 9204404

Matched Legal Cases: ['§ 128', '§ 52', '§ 55', '§ 34', '§ 241', '§ 11']

Zmìny v pracovním právu v prvním pololetí roku 2020 | Firma profi - vzory smluv, právní rady, tipy pro øízení firmy
Zmìny v pracovním právu v prvním pololetí roku 2020
7.4.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
V následujících øádcích jako obvykle aktualizujeme informace o legislativních zmìnách v oblasti pracovního práva a upozoròujeme na ty, které se mohou dotknout práce personalistù èi mzdových úèetních v prvním pololetí leto¹ního roku nebo na zaèátku pololetí druhého. V této souvislosti nemù¾eme s ohledem na stávající situaci vynechat zmínku o nìkterých dopadech pandemie koronaviru do pracovnìprávních vztahù.
Srá¾ky ze mzdy a jiných posti¾itelných pøíjmù
Jen pro pøipomenutí – s úèinností od 1. 1. 2020 do¹lo naøízením vlády è. 349/2019 Sb. ke zmìnì vý¹e normativních nákladù na bydlení pro úèely pøíspìvku na bydlení ze státní sociální podpory. To ovlivnilo údaje, které potøebuje znát zamìstnavatel pøi srá¾kách ze mzdy, platu a jiných posti¾itelných pøíjmù zamìstnance, zejména pak vý¹i nezabavitelné èástky na osobu povinného. Aby toho nebylo málo, nedávno do¹lo a v dohledné dobì je¹tì dojde k dal¹ím zmìnám v této oblasti.
Naøízením vlády è. 61/2020 Sb.od 1. 4. 2020 zvý¹ilo ¾ivotní minimum jednotlivce, a to z èástky 3 410 Kè na èástku 3 860 Kè. Ve Sbírce zákonù bylo publikováno také naøízení vlády è. 62/2020 Sb.úèinností od 1. 7. 2020 zmìní naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o zpùsobu výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Dle tohoto zmìnového naøízení vlády se nezabavitelná èástka na povinného bude odvozovat novì nikoliv ze dvou tøetin, ale tøí ètvrtin souètu èástky ¾ivotního minima jednotlivce a èástky normativních nákladù na bydlení pro jednu osobu. Z této nezabavitelné èástky se vypoèítává èástka, která nemù¾e být povinnému sra¾ena z dùvodu poskytování vý¾ivného jiné osobì. Na tuto osobu se bude novì zapoèítávat jedna tøetina (namísto dosavadní jedné ètvrtiny). Uvedené zmìny jsou pøehlednì popsány v následující tabulce.
Pøehled dùle¾itých údajù pro úèely srá¾ek v roce 2020 (v Kè)
od 1. ledna od 1. dubna od 1. èervence
®ivotní minimum jednotlivce (®M) 3 410 3 860 3 860
Normativní náklady na bydlení (NNB) 6 502 6 502 6 502
Základní nezabavitelná èástka (souèet ®M a NNB) 9 912 10 362 10 362
Èástka, nad kterou lze srazit bez omezení (dvojnásobek souètu ®M a NNB) 19 824 20 724 20 724
Nezabavitelná èástka (NÈ) na osobu povinného(2/3, resp. 3/4 ze souètu ®M a NNB) 6 608 6 908 7 771,50
Nezabavitelná èástka na ka¾dou vy¾ivovanou osobu (1/4, resp. 1/3 z NÈ na povinného) 1 652 1 727 2 590,50
Maximální vý¹e jedné tøetiny (z dvojnásobku souètu ®M a NNB) 6 608 6 908 6 908
Nutno jen doplnit, ¾e nové parametry pro úèely srá¾ek ze mzdy, platu a jiných posti¾itelných pøíjmù uplatní zamìstnavatel poprvé za výplatní období mìsíce dubna 2020, resp. èervence 2020.
V souvislosti s touto problematikou upozoròujeme, ¾e v lednu 2020 vydalo Ministerstvo spravedlnosti dùle¾ité stanovisko týkající se povinnosti zamìstnavatele poskytnout souèinnost soudním exekutorùm. Z tohoto stanoviska lze zdùraznit hlavnì následující závìry:
1. S ohledem na smysl a úèel zákonné úpravy exekuèního øízení je namístì vykládat zákonnou úpravu tak, ¾e po plátcích mzdy (zamìstnavatelích) mù¾e být soudními exekutory v pøimìøeném rozsahu vy¾adována souèinnost. Plátci mzdy toti¾ z povahy vìci disponují informacemi relevantními pro exekuèní øízení a rozhodování v nìm. Soudní exekutor mù¾e po¾adovat po plátcích mzdy souèinnost nikoliv na základì exekuèního øádu, ale s odkazem na § 128 OSØ ve spojení s § 52 odst. 1 a § 55b odst. 1 zákona è. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuèní èinnosti (exekuèní øád) a o zmìnì dal¹ích zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Neposkytnutí souèinnosti hrubì ztì¾uje postup exekuèního øízení a mù¾e vést k ulo¾ení poøádkové pokuty.
2. Plátce mzdy je povinen poskytnout soudnímu exekutorovi informace, je¾ se vá¾ou k vý¹i vypláceného pøíjmu, jeho právnímu základu a k otázce, zda jsou z tohoto pøíjmu uspokojováni jiní vìøitelé. Tato povinnost se vztahuje zejména na:
sdìlení, zda je se zamìstnancem uzavøena pracovní smlouva, dohoda o pracovní èinnosti nebo dohoda o provedení práce (tj. druh pracovnìprávního vztahu),
pøedpokládané trvání pracovního pomìru èi dohody,
vý¹i èisté mzdy za období posledních nejvý¹e 6 mìsícù,
informace o srá¾kách, které jsou plátcem ji¾ ze mzdy provádìny (vý¹e srá¾ky a subjekt, pro který je srá¾eno),
výplatní termín, a
poøadí vymáhané pohledávky.
Naopak, soudní exekutor prostøednictvím souèinnostních dotazù nesmí po plátci mzdy povinného po¾adovat informace, které plátce mzdy od svého zamìstnance nesmí zji¹»ovat podle zákoníku práce, informace, které nejsou relevantní pro provádìní srá¾ek ze mzdy, ani informace, které si je schopen soudní exekutor zjistit jiným zpùsobem. Toto pravidlo se vztahuje zejména na:
informace o rodinných pomìrech povinného (napøíklad poèet dìtí),
informace o majetkových pomìrech povinného (napøíklad identifikaci motorového vozidla, kterým se povinný dopravuje do práce),
èíslo úètu, na který je povinnému zasílána mzda, èi kód banky,
telefonní èíslo a e-mailovou adresu povinného, a
adresu povinného.
3. Za standardní lhùtu pro poskytnutí souèinnosti plátcem mzdy lze pova¾ovat lhùtu 15 dnù. Ve zvlá¹tì odùvodnìných pøípadech mù¾e být tato lhùta zkrácena, nikoliv v¹ak na ménì ne¾ 7 dnù.
S úèinností pøedev¹ím od 1. 7. 2020, resp. od 1. 1. 2021, se mìl podle návrhu projednávaného Poslaneckou snìmovnou Parlamentu Èeské republiky významným zpùsobem zmìnit po del¹í dobì zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Nosným bodem této novely je zmìna právní úpravy dovolené.
Dotèeným návrhem se v souèasné dobì mìly zabývat pøíslu¹né výbory Poslanecké snìmovny. S ohledem na pøeru¹ení èinnosti dolní komory v dùsledku pandemie koronaviru nelze ale s jistotou øíci, kdy se poslanci k projednávání tohoto návrhu novely zákoníku práce vrátí. Dá se pøedpokládat, ¾e úèinnosti nabydou tyto zmìny pozdìji ne¾ k pùvodnì plánovanému datu.
Vedle toho bude Poslanecká snìmovna v budoucnu projednávat je¹tì dal¹í návrhy na zmìnu dotèeného právního pøedpisu, a» u¾ jde o zvý¹ení základní výmìry dovolené v tzv. podnikatelské sféøe ze 4 týdnù na 5 týdnù za kalendáøní rok nebo o zmìnu § 34b odst. 2 ZP (pøipu¹tìní mo¾nosti, aby zamìstnanec na rodièovské dovolené vykonával pro tého¾ zamìstnavatele práci stejnì druhovì vymezenou na základì dohody o provedení práce) a § 241 odst. 2 ZP (upøesnìní právní situace zamìstnance, který po¾ádal o krat¹í pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby).
Pøipravované návrhy na zmìny v zákonì o zamìstnanosti
Co musí zamìstnavatele po pøekonání stávající nepøíjemné situace zajímat, jsou té¾ pøipravované zmìny v zákonì è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Ministerstvo práce a sociálních vìcí ukonèilo pøipomínkové øízení ohlednì dvou samostatných návrhù na zmìny v tomto právním pøedpisu. První návrh se zamìøuje na zmìny zejména v oblasti agenturního zamìstnávání, zamìstnávání osob se zdravotním posti¾ením a aktivní politiky zamìstnanosti (s pøedpokládanou úèinností od 1. 1. 2021). Druhý návrh se týká mj. kontrolní èinnosti v oblasti zamìstnanosti (s plánovanou, ale zcela urèitì nerealizovatelnou úèinností od 1. 7. 2020).
Pandemie koronaviru a pracovní právo
Bohu¾el, spí¹e ne¾ legislativními zmìnami se nyní zamìstnavatelé zabývají nepøíjemnými dopady pandemie koronaviru do pracovnìprávních vztahù. Není úèelem postihnout v tomto komentáøi v¹echny souvislosti. Upozorníme proto jen na vybrané zále¾itosti.
Sdru¾ení praktických lékaøù doporuèilo lékaøùm, aby pøestali poskytovat pracovnìlékaøské slu¾by. Na to zareagovala vláda v jednom ze svých krizových opatøení – dle jejího usnesení publikovaného pod èíslem 84/2020 Sb. platí, ¾e po dobu trvání vyhlá¹eného nouzového stavu lze u zamìstnancù, jejich¾ pracovnìprávní vztah vznikne ode dne vyhlá¹ení tohoto opatøení, nahradit posouzení jejich zdravotní zpùsobilosti k práci èestným prohlá¹ením, jeho¾ vzor je uveden v pøíloze 1 tohoto opatøení, a ¾e u zamìstnancù není potøeba provádìt po tuto dobu periodické lékaøské prohlídky ve smyslu právních pøedpisù o pracovnìlékaøských slu¾bách (§ 11 vyhlá¹ky è. 79/2013 Sb.).
Podle zmínìného usnesení tak vstupní lékaøská prohlídka nemusí pøed vznikem pracovního pomìru probìhnout vùbec a úèinky lékaøského posudku nahrazuje èestné prohlá¹ení zamìstnance (uchazeèe o zamìstnání) ve znìní obsa¾eném v pøíloze k usnesení vlády. Zamìstnavatel by mìl pøesto po skonèení nouzového stavu zvá¾it vyslání zamìstnance na mimoøádnou lékaøskou…