Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-66262.html?s=1997c4a67039a5704c4999ceed738efc
Timestamp: 2019-08-23 05:53:22+00:00
Document Index: 5504116

Matched Legal Cases: ['§76', '§63', '§76', '§60', '§63', '§ 63', '§76']

Par. 60 - výpoveď [Archív] - PORADA.sk
Par. 60 - výpoveď
29.11.07,16:35
rada by som sa informovala, či môže dať zamestnanec, ktorý ruší svoju prevádzku - výpoveď na základe par. 60, t.j. dohodou?
Musí ju zamestnanec akceptovať?
29.11.07,16:44
Samozrejme by bol ZC hlúpy, aby s niečím takým súhlasil... :)
Na začiatok (file:///C:/Documents%20and%20Settings/R%C3%B3bert%20Much%C3%BD/Desktop/Firma%20ROB-EX/Legislat%C3%ADva/Z%C3%A1konn%C3%ADk%20pr%C3%A1ce%20od%20092007.htm# hore)
c) <strike><strike>zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, </strike></strike> zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Na základe znenia tohto paragrafu ZP má dokonca nárok na odstupné podľa §76 ZP... :cool:
29.11.07,16:52
to znemaná, že ak sa ruší prevádzka, resp. v tomto prípade celý hotel zanika a ruší svoju činnosť, nemusí dotyčný takúto výpoveď par. 60. podpísať?
Môže si nárokovať na odstupné?
29.11.07,16:55
Samozrejme...ja by som na mieste zamestnance s dohodou určite nesúhlasil...a zamestnávateľ inú šancu nemá, len dať výpoveď podľa toho §63 a tým zo zákona vzniká povinnosť zamestnávateľovi vyplatiť príslušné odstupné podľa toho §76...
29.11.07,17:02
Najprv by ste si mala ujasniť, že dohoda (§60) nie je to isté ako výpoved daná zamestnávatelom (§63). Na dohodu musia byť dvaja a dvaja ju aj podpisujú. Výpoved stačí doručiť, druhá strana s nou nemusí súhlasiť, no musí ju akceptovať.
Kedže sa ruší prevádzka, je možné dať výpoved podla § 63 ods.1a - s výpovednou lehotou a odstupným alebo ak druhá strana bude súhlasiť (neviem,či ste vlastne zamestnanec alebo zamestnávatel), môžete spísať dohodu o skončení PP. Ak bude v dohode uvedený dôvod ukončenia PP, t.j. zrušenie prevádzky, patrí zamestnancovi odstupné - vid §76 ods.1 ZP. Ak v dohode tento dôvod nebude uvedený, nárok na odstupné mať zamestnanec nebude.