Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/429122017017
Timestamp: 2019-08-25 18:48:33+00:00
Document Index: 4397130

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 29']

Tori Vallavalitsuse palgajuhend – Riigi Teataja
Tori Vallavalitsuse palgajuhend
Tori Vallavalitsuse palgajuhend - sisukord
§ 3 Palga ja töötasu komponendid
§ 5 Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord
§ 6 Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu
§ 7 Asendustasu
RT IV, 29.12.2017, 17
Vastu võetud 12.12.2017 nr 2
(1) Tori Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Tori Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu ja seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.
(4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab andmekaitse- ja personalispetsialist.
(5) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse personalikulude eelarvet. Määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa personalikuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.
(6) Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.
§ 3. Palga ja töötasu komponendid
1) I palgagrupp (teenindavad töötajad – otsustus- ja vastutuspädevus kindlalt reguleeritud tööülesannete piires, toetab protsesse, täidab rutiinseid ja ühetaolisi tegevusi, vähese iseseisva otsustuspädevusega);
2) II palgagrupp (spetsialistid – otsustus- ja vastutuspädevus oma ameti- või tööülesannete täitmisel, eeskätt isikute teenindamisel; täidab õigusaktidega reguleeritud ülesandeid; lahendab iseseisvalt oma tegevusvaldkonna ülesandeid, nõustab isikuid ja vallavalitsuse ametnikke oma spetsiifilises teenistusvaldkonnas);
3) III palgagrupp (nõunikud – oluline otsustus- ja vastutuspädevus oma ameti- või tööülesannete täitmisel, omab ameti- või tööülesannete täitmiseks eriteadmisi või kvalifikatsiooni; osaleb valdkonna arendustegevuses; juhendab oma tegevusvaldkonnas teisi ametnikke või töötajaid; lahendab iseseisvalt keerukaid ülesandeid);
4) IV palgagrupp (tippspetsialistid - oluline otsustus- ja vastutuspädevus oma ameti- või tööülesannete täitmisel, omab ameti- või tööülesannete täitmiseks eriteadmisi või kvalifikatsiooni, lahendab iseseisvalt keerukaid ülesandeid);
5) V palgagrupp (osakonnajuhatajad, sh vallasekretär, finantsjuht – oluline ja iseseisev otsustus- ning vastutuspädevus vallavalitsuse struktuuriüksuse/kantselei juhtimisel; organiseerib ja kontrollib valdkonna tööd; lahendab iseseisvalt vastava valdkonna ülesandeid või probleeme; kindlustab teenistuseks vajalike ressursside olemasolu; juhendab vallavalitsuse ametnikke ja töötajaid; nõustab ja teenindab isikuid).
1) I palgagrupp – alammäär 700 eurot, ülemmäär 1300 eurot;
2) II palgagrupp – alammäär 1100 eurot, ülemmäär 1500 eurot;
3) III palgagrupp – alammäär 1300 eurot, ülemmäär 1800 eurot;
4) IV palgagrupp – alammäär 1500 eurot, ülemmäär 2200 eurot;
5) V palgagrupp – alammäär 2000 eurot, ülemmäär 2500 eurot.
§ 5. Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord
(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus.
§ 6. Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu
§ 7. Asendustasu
(1) Teenistujale makstakse eelarveliste vahendite olemasolul töövõime säilitamiseks ja tervise taastamiseks hüvitist. Hüvitis määratakse vallavanema käskkirjaga ühtsetel alustel kõigile teenistujatele.
(2) Teenistujale makstakse tema haigestumise või vigastuse korral teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest haigushüvitist 70% teenistuja keskmisest töötasust. Keskmine töötasu arvestatakse töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel kehtestatud korras.
(3) Teenistujatele makstakse hüvitist nägemisteravuse vähenemisega seotud vahendite ostmiseks ja hüvitatakse muud kulud vastavalt töötervishoiu arsti otsusele. Hüvitiste suurus kinnitatakse igal aastal vallavanema käskkirjaga.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole.
(2) Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
1) Are Vallavolikogu 27.02.2013 määrus nr 5 „Are Vallavalitsuse palgajuhend“;
2) Tori Vallavolikogu 11.02.2015 määrus nr 2 „Tori Vallavalitsuse teenistujate palgajuhendi kinnitamine“;
3) Sauga Vallavolikogu 21.02.2013 määrus nr 3 „Sauga Vallavalitsuse palgajuhend“;
4) Sindi Vallavolikogu 14.03.2013 määrus nr 55 „Sindi Linnavalitsuse teenistujate palgajuhend“.