Source: https://www.scribd.com/document/61080996/reglamento-interno
Timestamp: 2017-05-23 13:30:22
Document Index: 404851960

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 76', 'artículo 77', 'artículo 80', 'artículo 21', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 163', 'artículo 159', 'artículo 16', 'artículo 18', 'artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 20', 'artículo 2', 'artículo 186', 'artículo 185', 'artículo 179', 'artículo 28', 'artículo 21', 'artículo 187', 'Artículo 178', 'artículo 188', 'artículo 190', 'artículo 189', 'Artículo 138', 'artículo 133', 'artículo 18', 'artículo 134', 'Artículo 91', 'Artículo 61', 'artículo 126', 'artículo 243', 'Artículo 245', 'artículo 31', 'artículo 238', 'artículo 57', 'artículo 250', 'artículo 58', 'artículo 57', 'artículo 59', 'artículo 60', 'artículo 114', 'artículo 115', 'artículo 115', 'artículo 120', 'artículo 121', 'artículo 109']

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ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fond o de Desarrollo de la Educación Superior FODESEP, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE Bogotá D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05 interior 32 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto FODESEP como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos lo s trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Hoja de Vida. b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autor idad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuand o el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiem po de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la
vigencia del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo, así como tampoco el examen del sida o documentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político a l cual pertenezca
ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual FODESEP se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).
ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo).
ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe conte ner cuando menos los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador 2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato. 3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquel ( artículo 6º y 7º, Ley 188 de 1.959 ) 4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato. 5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio; 6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y 7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.
ARTICULO 6. En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de éstos, FODESEP se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de 1960, ésto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución N° 0438 de 1.969, expedida
por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidad en el cálculo del por centaje que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprend iz.
ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferio r al 50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Naciona l de Aprendizaje. Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total d el salario que en el inciso anterior se señala como referencia (artículo 7º, Decreto 2375 de 1.974 ).
ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los efecto s legales regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje en este oficio.
ARTICULO 9. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
1. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán de una parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitud es y sus calidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código Sustantivo del Trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa deb
.erá reemplazar al aprendiz o aprendices. para conservar la proporción que le haya sido señalada. el contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1.
pero si expirado el perío do de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador. los que se ocup
. por ese solo hecho. las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del cont rato de trabajo (artículo 77. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones ( artículo 80.990 ).S.
ARTICULO 12. se considera rán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho períod o de prueba. con consentimiento expreso o tácito.T ). cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado p ara el respectivo contrato. C. Cuando entre un mism o empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.S. la s aptitudes del trabajador y por parte de éste.T. C. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. Son meros trabajadores accidentales o transitorios. ).S.
ARTICULO 13. salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1. En los contratos de trabajo a término fijo. un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa.
ARTICULO 14. los servicios prestados por aquel a éste. numeral primero.T. Durante el período de prueba. ).PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. sin que pueda exceder de dos meses. C. FODESEP una vez admitido el aspirante podrá estipular con él.
.S. ). Estos trabajadores tienen derecho. C. además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos ( artículo sexto.en en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividad es normales de FODESEP.
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la sem ana. deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 5 0 de 1.
HORA DE ENTRADA: 8:30 AM
HORA DE SALIDA: 5:30 PM
HORA DE ALMUERZO: 12:30 M.
PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL.991.
PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. a 1:30 P. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. culturales.
El empleador no podrá. En las empresas. son las que a continuación se expresan así:
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sábado. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. aún con el consentimiento del trabajador.CAPITULO IV
ARTICULO 15. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas.M. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos d e trabajo sucesivos.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dom inical o festivo. factorías o nuevas actividades establecidas desde el primero de enero de 1. contratarlo para la
. Las horas de entrada y salida de los trabajadores. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada or dinaria de trabajo.990). por cuenta del empleador.
literal C.990). confianza o manejo (artículo 20.
. dirección.ejecución de dos (2) turnos en el mismo día. salvo en labores de supervisión. Ley 50 de 1.
4.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. y las 6:00 a. (artículo primero.
ARTICULO 17. y las 6:00 P. Tasas y liquidación de recargos.967). es decir. El trabajo suplementario o de horas extras.S..Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. y Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.990.CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 16. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista e n el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.M .
1.m. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.El trabajo nocturno.). sin
ARTICULO 18. S.S. T. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diaria s y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada por éste. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recarg o del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno .T.m.
ARTICULO 19. ). Decreto 13 de 1. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159.m (artículo 16 0.T.
3. C.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por c iento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. C. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.
FODESEP no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este Reglamento. Ley 50 de 1.
PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.acumularlo con algún otro (artículo 24.
. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTICULO 20.990).
Serán de descanso obligatorio remunerado. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. 3. diecinueve de marzo. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por do s horas. diurnas o nocturnas. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 1 de ma yo. 15 de agosto.
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Pero el descanso remunerado del seis de enero. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la sema na. igualmente se trasladará a l lunes. quince de agosto. 1. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 29 de junio. Ascensión del Señor. el descanso remunerado.PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo.983). pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 20 de julio. además de los días jueves y viernes santos. 6 de enero. veintinue ve de junio. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. por acuerdo entre las partes. doce de octubre. 12 de octubre. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1. Ascensión del Señor.
2. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. 11 de noviembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
PARAGRAFO 1. 7 de agosto. 19 de marzo. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. once de noviembr e. primero de noviembre. 8 y 25 de diciembre. 1 de noviembre.
Ley 50 de 1.
.tiempo laborado (artículo 26.990). numeral 5º.
tiene una duración mínima de 24 horas.PARAGRAFO 2. el empleador debe fijar en lugar público del establecimien to.
. C.990). forestales y ganaderas que ejecuten actividade s no susceptibles de interrupción. con anticipación de doce (12) horas lo menos.T. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 2 5 de 1990). C.S. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.T. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a pet ición del trabajador. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186. En esta r elación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185. la empresa suspendiere el trabajo. numeral primero. deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28. VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento.S. la relación del personal de trabajador es que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. El emp leador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.).T. C. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.T.
ARTICULO 23.S.
ARTICULO 22. Este trabajo compensatorio se remune rará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. LABORES AGROPECUARIAS. Ley 50 de 1. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo.) . pacto.S.
ARTICULO 25. (SI TIENEN EN LA EMPRESA) Los trabajadores de empresas agrícolas. convención colectiva o fallo arbitral. ( Artículo 178 C.). No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento.). Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983.
Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacacio nes.).ARTICULO 26.S.T. C. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188.
de confianza (artículo 190. c uando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. cuando se trate de trabajadores técnicos. artículo quinto).
ARTICULO 31. en que las termina y la remuneración de las mismas (decreto 13 de 1.). PARAGRAFO. pero el Ministerio d e Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.S. Ley 50 de 1. En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trab ajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas ex tras. FODESEP concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transito
. especializados. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. los que no son acumulables. fecha en que toma sus vacaciones.T.
ARTICULO 29. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189.990).T. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.ARTICULO 27. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. En todo caso el trabajador gozará anualmente.S.
ARTICULO 28. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. En todo caso para la compensación de vacaciones. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. C. Se prohibe compensar las vacaciones en dinero. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. los trabajadores tendrá derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo tercero. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.
ARTICULO 30. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses.). parágrafo. C.967.
en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.rios de forzosa aceptación. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de s us
. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente.
SALARIO MINIMO. En el evento de permisos de medio día o menores en tiempo. se sujeta a la determinación del Jefe de Área a la cual pertenece el trabajador.compañeros. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. el trabajador solicitará por escrito el mismo. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.
ARTICULO 32. el número de los que se ausenten no sea tal.
En caso de entierro de compañeros de trabajo. FODESEP y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. o más. al Gerente General. art57 C. según lo permita l as circunstancias. por obra o a destajo y por tarea. Formas y libertad de estipulación
1. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. etc. q uien determinará la respectiva aprobación. para permisos de un (¡) día de trabajo.
En los demás casos (sufragio.S. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. a opción de la empresa. con el visto bueno de la Secretaria General. CONVENCIONAL. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. DIAS. La concesión de lo s permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica. LUGAR. (numer al 6. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipac ión que las circunstancias lo permitan. el tiempo empleado con estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de traba jo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria.
y 340 del Código Sustan tivo del Trabajo y las normas concordantes con estas. 16. No obstante lo dispuesto en los artículos 13.
2. convenciones colectivas y fallos arbitrales.ero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. 21. valdrá la
. cuando el trabajador devengue u n salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 14.
los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos . ( Artículo 138. las que se incluyan en dicha estipulación. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo.990). más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. el pago de los salarios se efectuará en e l lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediata mente después que éste cese. compense de antemano el valor de prestaciones. C.
3. C. Ley 50 de 1.
PERIODOS DE PAGO: MENSUAL. ICBF y Cajas de Compensación Familiar. el estipulado por períodos mayores (artículo 133. las cesantías y sus intereses. si n que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18.
ARTICULO 35. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. pero en el caso de estas t res últimas entidades.
4. el de primas legales. recibirá la liquidación defin itiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. extraordinario o al dominical y festivo. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.).S. ni de los aportes al SENA. numeral primero.). El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. extra legales.
ARTICULO 33. subsidios y suminist ros en especie.estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.S. y en general.
ARTICULO 34.T. excepto las vaca ciones.T. Salvo convenio por escrito.
2. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos por mensualid ades.
. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente ( artículo 134. El período de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.1. ).T.
P. y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar.S.
PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador. hasta por ciento ochenta (180) días y realizará los cobros respectivos a la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador.P.CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO. a través de la I. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Es obligación de FODESEP velar por la salud.
ARTICULO 38. o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado.
. y FODESEP cancelará los salarios totales. desde el mismo día en que se sienta enfermo. Igualmente. e l cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE.S. este informará dentro de la s 24 horas siguientes la novedad. A. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibil idad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. Todo trabajador.R. RIESGOS PROFESIONALES. deberá comunicarlo al Gerente General.
ARTICULO 37. sin perjuicio de l as acciones legales pertinentes. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. a la cu al estén asignados. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 36. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de los Seguros Sociales o E. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador. de ac uerdo con lo previsto en el Decreto 1295 de 1994 y demás normas establecidas para tal fin. sin deducciones por este concepto. MEDIDAS DE SEGURIDAD.P. o a su representante o a quien haga sus veces.
Si éste no diere aviso dentro del término indicado.
Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. así como a los exámenes o tratamientos
.ARTICULO 39.
perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa. el Jefe de la respectiva Área o su representante. respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994). que le hayan comunicado por escrito. aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. indicará.
ARTICULO 42. la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. y demás elementos de trabajo especialmente para evitar lo s accidentes de trabajo. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en par ticular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos e n el manejo de las máquinas. a su representante. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.P.S. de conformidad con el reglamento que se expida. o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. y la A. instrucciones o tratamientos antes indicados.P. las consecuencias del accidente.En caso de accidente de trabajo.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones .R. determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales. para lo cual deberán.
. denunciando e l mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E. facultan al empleador p ara la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. En caso de accidente no mortal. tanto para los trabajadore s privados como los servidores públicos.
ARTICULO 40. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. en cada caso.
ARTICULO 43.preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo. c)Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. De la misma manera.
ARTICULO 44. en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de e sta información. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo . e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez.
. g) Ser verídico en todo caso.
ARTICULO 45. (Artículo 61 Decreto 1295 de 1994).El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado. buena voluntad y de la mejor manera posible. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada.989. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfecci onar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. la Resolución No. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 d e 1994. 1016 de 1. S. expedida por el Ministerio de Trabajo y S. y las demás que con tal fin se estab lezcan. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo. la legislación vigente sobre salud ocupacional. En todo caso. tanto FODESEP como los trabajadores. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. h) Recibir y aceptar las órdenes. f) Hacer las observaciones. comedida y respetuosa. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores.i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectiv o Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. siendo prohibido.
. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. salvo orden superior.
.) . parágrafo. MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Y SECRETARIA. MENSAJERO. RECEPCIONISTA. GERENTE DE SERVICIOS. ASISTENTE DE PRESUPUESTO. C.
ARTICULO 47. ASISTENTE DE TESORERIA. ni hacer dádivas (artículo 126. en los establecimientos o lugares de trabajo. CREDITO. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas. DIRECTOR DE TECNOLOGÍA.PARAGRAFO. que entrañen el empleo de la cerusa. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. es el siguiente: GERENTE GENERAL. DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Y RECURSOS FISICOS. ni suministra rle alojamiento o alimentación gratuitos.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados. CONDUCTOR.S.T. JEFE DE CONTROL INTERNO. ni darle órdenes. tienen facultades para imponer sanciones disciplinarías a los trabajadores de la empresa EL GERENTE. ASISTENTE CONTABLE. CONTADOR. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del ar tículo 242 del C. DIRECTOR ECONOMICO. DIRECTOR DE PROGRAMAS ESPECIALES. SECRETARIO GENERAL. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial.T. ni intervenir en la selección del personal de la policía.
ORDEN JERARQUICO ARTICULO 46. DIRECTOR DE SERVICIOS FINANCIEROS.
.Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1.ARTICULO 48.
11. 6. de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. rayos X. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. trabajos de forja y en prensa pesada de metales. fábrica de acero.Trabajos en máquinas esmeriladoras.Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. 13.Trabajos de vidrio y alfarería. horno de fundición de metales.2.Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. corte con oxígeno en tanques o lugares
. tornos.Trabajos submarinos. 3.Trabajos en cizalladoras. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 10. otras máquinas particularmente peligrosas. aceite. tales como contaminantes. inflamables o cáusticas. 18. 15. desequilibrios térmicos. en muelas abrasiva s de alta velocidad y en ocupaciones similares.Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. pulido y esmerilado en seco de vidriería.Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto volt aje. trabajos en la industria cerámica .Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. trituración y mezclado de materia prima.Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficien te ventilación.Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. cortadoras.Trabajo de soldadura de gas y arco. trabajo de hornos. laminadoras. talle res de laminación. 9. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16. pinturas luminiscentes. fresadoras.Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 8. 14. trabajo en locales de vidriado y grabado. 4. 7. 5.Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa.Trabajos en pañoleros o fogoneros. en los buques de transporte marítimo. afilado de herramientas. operaciones de limpieza por chor ro de arena. Trabajos en altos hornos. troque ladoras.Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. 17. 12. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
en andamios o en molduras precalentadas.Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.confinados. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. 20. moldeado de ladrillos a m ano. 19. tubos y similares. 21.
.Trabajos en fábricas en ladrillos.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediant e un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garantic en plenamente la prevención de los riesgos anotados. Son obligaciones especiales del empleador:
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera parti cular le imparta la empresa o sus representantes.22. "SENA". que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. apología del delito u otr os semejantes. ni implique perjuicio para su salud físic a o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989). no obstante l os mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afect e su asistencia regular en un centro docente.
CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 49. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. 23. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989).Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. podrán ser empleados en aquellas operaciones. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efec to por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo.
. muertes violentas.
PARAGRAFO.Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la sal ud. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). o que obtenga el certificado de apt itud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de dive rsión donde se consuma bebidas alcohólicas. De igual modo se prohibe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. según el orden jerárquico establecido.
No comunicar a terceros.
. lo q ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las norma s legales de trabajo ante autoridades competentes. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP. salvo autorización expresa.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos i ndicados
Poner a disposición de los trabajadores. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. P ara este efecto.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afec ten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. períodos y lugares convenidos.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. sus creencias y sentimientos.
Registrar en las oficinas de FODESEP su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (art 58 C.Conservar y restituir en buen estado. salvo estipulación en contrario.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ram o y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. salvo deterioro natural. los instrumentos y útiles que les haya facilitado y las materias primas sobrantes.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones.S.
una certificación e n que conste el tiempo de servicio.
Dar al trabajador que lo solicite. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación s obre el particular. índole de la labor y salario devengado.en el artículo 31 de este Reglamento. e igualmente si el trabajador lo solicita. si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido somet ido a
. a la expiración del contrato.
examen médico.T. suministrarles cada cu atro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor. a que se refiere el numeral anterior. lo q ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las norm as legales de trabajo ante las autoridades competentes. Observar los precep tos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta FODESEP o sus representantes según el orden jerárquico establecido.Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. la moralidad y el respeto a las ley es. Será también obligación de su parte. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preavis o. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
Cumplir este reglamento y mantener el orden. o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto.
Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenado s por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia n o remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. teniendo en cuenta qu e la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del C. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. a pesar de haber recibido la ord en correspondiente. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a FODESEP.
Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. 2.No comunicar a terceros.
. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral.
Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados.).S. salvo autorización expresa. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. dificulta o dila ta el examen.
4. 5.3.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros .Conservar y restituir en buen estado. los instrumento s y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.Comunicar oportunamente a FODESEP las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
. salvo deterioro natural.
). 8. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestacio nes en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de ésto s. para cada caso o sin mandamiento judicial.
.Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones. 3.En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. 152. C. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religiosos o político o dificu ltarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 2.Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.6.El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso opo rtuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58. 4.Deducir.Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afec ten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.952.
ARTICULO 51. 151. d). con excepción de los siguientes: a). para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.T.S. 5.Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de s u derecho de asociación. b). c). Se prohibe a FODESEP:
1. 150.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa.Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. 7.Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instru cciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Hacer o permitir todo género de rifas. colectas o suscripciones en los mismos si tios. 7.Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
las materi as primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. exc epto en los casos de huelga. 9.Sustraer de la fábrica. 11. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuído colectivamente los salarios a l os trabajadores.).S. 10. 6. 2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. la cesación de actividades de éstos.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de FODESEP. 4. Sé prohibe a los trabajadores: 1. prestaciones e indemnizacion es por el lapso que dure cerrada la empresa. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labore s. C.8. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
.Cerrar intempestivamente la empresa.Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los inter esados o adoptar el sistema de "lista negra". 5. 3.
ARTICULO 52.Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de l os trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. suspender labores.Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren prese ntado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los término s legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento.T. Si lo hiciera además de incurrir en sancion es legales deberá pagar a los trabajadores los salarios.Hacer colectas. sea que se participe o no en ellas. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. taller o establecimiento los útiles de trabajo. cualquiera que sea la modalidad que se ut ilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
T.Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distint os del trabajo contratado (artículo 60.S. C. 7. 8.lugares de trabajo.
.).Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sin dicato o permanecer en él o retirarse.
en pactos. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. suspensión en el trabajo has ta por ocho días y por segunda vez. convenciones colectivas. fallos arbitrales o en c ontrato de trabajo (artículo 114. así: a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente. multa de la décima parte del salario de un día. c)La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Constituyen faltas graves: a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin
. FODESEP no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento.CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS
ARTICULO 53.S. en la tarde o en el turno correspondiente. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa.T). mul ta de la quinta parte del salario de un día. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías. b)La falta en el trabajo en la mañana. C. El valor de las multas se consigna rá en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente. por la tercera vez suspensión en el trabaj o en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica. llamado de atención escrito y la segunda v ez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por tercera vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. d)La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. cumplan sus obligaciones. implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. por la segunda vez. implica por primera vez. por primera vez.
b)La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. por tercera vez.excusa suficiente. sin ex cusa suficiente.
. por quinta vez.
el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido p or dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.
ARTICULO 57.S.T.c)La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente . por tercera vez.
CAPITULO XIV RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION
ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se harán ante EL SECRETARIO GENERAL quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. C.S.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS. d)Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la
. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a q ue se refieren los artículos anteriores. C. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empre sa de imponer o no.). Antes de aplicarse una sanción disciplinaría. la sanción definitiva (artículo 115. CAPITULO XV PUBLICACIONES
ARTICULO 59.T. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115. el trabajador o trabajadores pueden asesorar se del sindicato respectivo.).
T. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.S. C. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobat oria (artículo 120. e n dos (2) sitios distintos.).
. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo.Resolución aprobatoria del presente Reglamento.
T. pactos. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (artículo 121.
Calle 57 No. CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 62. C. C.
BOGOTA . T. haya tenido la empresa.
CAPITULO XVIII CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 63. quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha.Cundinamarca. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las le yes.CAPITULO XVI VIGENCIA
ARTICULO 61. contratos individuales. S.CUNDINAMARCA
CATALINA ACEVEDO MONCADA REPRESENTANTE LEGAL
.S. convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento.05 Interior 32 Bogotá . 8 B .).).
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