Source: https://www.jurablogs.com/topic/sozialauswahl
Timestamp: 2018-01-21 20:57:12
Document Index: 277248460

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 4', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 111', '§ 112', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 15', '§ 111', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 17', '§ 4']

SOZIALAUSWAHL - JuraBlogs
… gegebenenfalls gezielte arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen zu können, ohne zugleich Gefahr zu laufen, dass diese aufgrund der Unbestimmtheit der Tätigkeitsbeschreibung wirkungslos bleiben. Versetzungsklausel Eine Kompromisslösung, zwischen allgemeiner – und detaillierter Tätigkeitsbeschreibung, sind sogenannte Versetzungsklauseln. Diese bieten die…
… Ein regelaltersrentenberechtigter Arbeitnehmer ist in einer Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG hinsichtlich des Kriteriums “Lebensalter” deutlich weniger schutzbedürftig als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann. Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG dient der personellen Konkretisierung der eine Kündigung…
Rechtslupe- 32 Leser - June 30, 2017 4:34am
Altersgruppenbildung bei der Sozialauswahl – und der tarifliche Alterskündigungsschutz
…Bildet ein zur Anwendung von § 4.4 MTV Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden verpflichteter Arbeitgeber im Rahmen eines größeren Personalabbaus Altersgruppen, ist es grundsätzlich nicht zu beanstanden, wenn der Kreis der durch § 4.04. MTV geschützten Arbeitnehmer nicht zur Sozialauswahl und folglich auch nicht als Altersgruppe für…
Rechtslupe- 65 Leser - March 14, 2017 5:39am
…. Schließlich muss der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört werden. Unterlaufen dem Arbeitgeber hier Fehler, können Arbeitnehmer das dafür nutzen, um an eine möglichst hohe Abfindung zu kommen. Voraussetzung dafur stets: Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Zu den Hintergründen im folgenden Beitrag sowie im Video: Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitnehmer können Fehler des Arbeitgebers nutzen The post Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitnehmer können Fehler des Arbeitgebers nutzen appeared first on Fernsehanwalt. …
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 93 Leser - January 16, 2017 2:55pm
Änderungskündigung – und die Sozialauswahl
…Eine betriebsbedingte Änderungskündigung iSv. § 2 LSGchG ist nur sozial gerechtfertigt, wenn die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 LSGchG vorliegen. Dabei ist die soziale Rechtfertigung einer Änderung der bestehenden Vertragsbedingungen zu überprüfen. Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist daran zu messen, ob es durch dringende betriebliche…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 74 Leser - September 22, 2016 4:44am
…Die Wirkungen des § 1 Abs. 5 KSchG treten nur ein, wenn die der Kündigung zugrunde liegende Betriebsänderung vollumfänglich Gegenstand einer Verständigung der Betriebsparteien iSv. § 111 Satz 1, § 112 BetrVG ist. Ein Interessenausgleich nur über Teile der Betriebsänderung reicht nicht aus. Nach § 1 Abs. 5 Satz 1…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 75 Leser - August 25, 2016 4:26am
… Die Stilllegung des gesamten Betriebs oder eines Betriebsteils durch den Arbeitgeber gehört zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen iSv. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, die einen Grund zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung abgeben können1. Unter Betriebsstilllegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 178 Leser - October 30, 2015 6:30am
Betriebsstilllegung – ober Betriebsübergang
… Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung schließen sich systematisch aus1. Dabei kommt es auf das tatsächliche Vorliegen des Kündigungsgrundes und nicht auf die vom Arbeitgeber gegebene Begründung an. Eine vom Arbeitgeber mit einer Stilllegungsabsicht begründete Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sich die geplante Maßnahme…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 110 Leser - October 30, 2015 6:30am
… Eine Kündigung ist dann nicht unwirksam, wenn mit der Kündigung des Arbeitnehmers eine, zufällig – vertretbare Auswahlentscheidung getroffen wurde1. Bei der Gewichtung der Auswahlkriterien kommt dem Arbeitgeber ein Wertungsspielraum zu. Die sozialen Gesichtspunkte muss der Arbeitgeber nur „ausreichend“ berücksichtigen. Es handelt sich hierbei um…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 180 Leser - October 30, 2015 5:50am
…, 363, AP Nr. 94 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung – DB 1998, 1768 BAG 7.05.1998 – 2 AZR 536/97– BAGE 88, 363, AP Nr. 94 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, DB 1998, 1768 BAG 12.03.2009 – 2 AZR 418/07 – AP Nr. 97 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, DB 2009, 1932 BAG 12.03.2009 aaO BAG 13.06.1996 – 8 AZR 20/94 – AP Nr. 1 zu § 15 AGB-DDR, DB 1996, 2393 …
Rechtslupein Arbeitsrecht- 150 Leser - September 11, 2015 4:49am
… Eine Teil Namensliste ist als integraler Bestandteil eines Interessenausgleiches gem. § 111 BetrVG jedenfalls dann eine ausreichende Basis für die Rechtswirkungen des § 1 Abs. 5 LSGchG, wenn der durch die Namensliste erfasste Bereich so deutlich abgrenzbar von dem nicht erfassten Bereich ist, dass die Sozialauswahl nicht beeinflusst werden kann…
… darstellt. In diesem Zusammenhang hat das BAG ausgeführt, der Zweck des § 1 Abs. 5 LSGchG bestehe vor allem darin, bei betriebsbedingten Kündigungen einer größeren Zahl von Arbeitnehmern die Sozialauswahl für alle Beteiligten rechtsicher zu gestalten. Der Wortlaut des § 1 Abs. 5 LSGchG sei nicht eindeutig. Es komme auf den Sinn und Zweck dieser…
… unterschiedliche Entscheidungen im Rahmen der Sozialauswahl geben, die alle den gesetzlichen Anforderungen genügen. Nach § 1 Absatz 3 LSGchG fehlt einer Kündigung auch dann die soziale Rechtfertigung, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die…
Rechtslupe- 41 Leser - May 27, 2015 5:02am
… Abs. 3 Satz 2 KSchG gestattet in Abweichung von § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG die Vornahme der Sozialauswahl im Rahmen von Altersgruppen, wenn dies zur Sicherung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Das setzt voraus, dass die im konkreten Fall vorgenommene Altersgruppenbildung und die daraus…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 75 Leser - May 8, 2015 4:26am
Betriebsbedingte Kündigungen – und die Sozialauswahl zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigen
… Eine Sozialauswahl zwischen Arbeitnehmern in Teilzeit und solchen, die in Vollzeit beschäftigt sind, kann ausgeschlossen sein, wenn der Arbeitgeber auf der Grundlage eines nachvollziehbaren unternehmerischen Konzepts bestimmten Tätigkeiten bestimmte Arbeitszeiten zuordnet1. Entsprechendes gilt für eine Sozialauswahl unter Teilzeitkräften mit…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 81 Leser - April 15, 2015 4:22am
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