Source: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1974/19740968
Timestamp: 2019-08-21 11:45:13+00:00
Document Index: 6481401

Matched Legal Cases: ['tuomioistuin ', 'kko ', '§ 2', '§ 2', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 3', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 4', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 5', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23']

Laki evankelis-luterilaisen kirkon… 968/1974 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
Olet tässä: Finlex › Lainsäädäntö › Ajantasainen lainsäädäntö › Vuosi 1974 › 20.12.1974/968
20.12.1974/968
1 § (21.10.2005/830)
Palvelussuhteen ehtoja eivät ole seurakunnan virastojen ja laitosten järjestysmuodon perusteet tai muu virkakoneiston järjestely, viran perustaminen tai lakkauttaminen, viranomaisen tehtävät tai sisäinen työnjako, työn johtaminen, työmenetelmät eikä virkasuhteen tai siihen verrattavan palvelussuhteen syntyminen taikka niiden lakkaaminen, lukuunottamatta irtisanomisaikaa. (18.11.1988/964)
1) viran kelpoisuusvaatimuksista, virkaylennysperusteista, viranhaltijan velvollisuuksista eikä kurinpidosta; (18.11.1988/964)
2) eläkkeistä, perhe-eläkkeistä tai niihin verrattavista muista eduista, virkasuhdeasuntojen vuokrien määrästä taikka seurakunnan muun omaisuuden käyttämisestä lukuunottamatta työnantajan ja viranhaltijoiden välisessä yhteistoimintatehtävässä toimivan henkilön työtiloja ja työvälineitä; eikä (18.11.1988/964)
Asiasta, josta ei ole virkaehtosopimusta, ja 3 momentissa tarkoitetuista asioista on voimassa, mitä niistä erikseen säädetään tai määrätään taikka virkaehtosopimuksen lisäksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksen suostumuksella sopimuspalkkaisen viranhaltijan kanssa yksittäistapauksessa sovitaan. (21.10.2005/830)
Neuvottelu- ja sopimusosapuolina ovat kirkon työmarkkinalaitos ja sellainen rekisteröity yhdistys, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu viranhaltijain etujen valvominen seurakunnan palvelussuhteissa (viranhaltijayhdistys) ja jonka kanssa työmarkkinalaitos harkitsee tarkoituksenmukaiseksi virkaehtosopimuksen tekemisen. (21.10.2005/830)
Asiasta, josta saadaan sopia virkaehtosopimuksin, kirkon työmarkkinalaitos voi valtuuttaa seurakunnan omasta puolestaan tekemään virkaehtosopimuksen työmarkkinalaitoksen määräämissä rajoissa. (21.10.2005/830)
Kirkon työmarkkinalaitoksen järjestysmuodosta ja toiminnasta säädetään kirkkolaissa (1054/1993). (30.12.2015/1604)
Neuvottelumenettelystä sekä työrauhan turvaamista tarkoittavasta tai muusta sellaisesta menettelystä voidaan tehdä erillinen sopimus (pääsopimus). Pääsopimuksessa voidaan määrätä neuvottelumenettelystä myös sellaisissa palvelussuhteen ehtoja koskevissa asioissa, joista ei voida sopia. Samoin voidaan tehdä erillinen sopimus henkilöstöasioiden hoitamisessa noudatettavasta seurakunnan tai seurakuntayhtymän ja viranhaltijain yhteistoimintaa koskevasta menettelystä (yleissopimus). (15.1.1999/9)
Edellä 4 momentissa tarkoitetulla yleissopimuksella ei saa poiketa muussa laissa tai asetuksessa säädetyistä menettelytavoista. Muutoin 4 momentissa mainituista sopimuksista on voimassa, mitä virkaehtosopimuksesta säädetään, jollei 6 §:n 1 momentista muuta johdu. (15.1.1999/9)
5 § (21.10.2005/830)
Virkaehtosopimuksen, jota ei ole tehty määräajaksi, voi sopimukseen osallinen, jollei irtisanomisajasta ole toisin sovittu, irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua. Pitemmäksi ajaksi kuin neljäksi vuodeksi tehty virkaehtosopimus on neljän vuoden kuluttua voimassa niin kuin virkaehtosopimus, jonka voimassaoloaikaa ei ole määrätty. Mitä edellä on sanottu, koskee myös pääsopimusta ja yleissopimusta. Niiden irtisanomisaika on kuitenkin vastaavasti kuusi kuukautta. (15.1.1999/9)
11 § (21.10.2005/830)
Viranhaltija ei ole velvollinen suorittamaan sallitun työnsulun, lakon tai 2 §:n mukaan sopimuksenvaraisia asioita koskevan saarron alaisia tehtäviä. Työtaistelun piiriin kuulumattoman viranhaltijan on täytettävä tavanomaiset virkavelvollisuutensa, minkä lisäksi hän on velvollinen tekemään suojelutyötä. Mitä 8 §:n 2 momentissa on säädetty ei estä työtaistelun piiriin kuuluvaa viranhaltijaa tekemästä suojelutyötä.
Työtaistelun piiriin kuuluvan viranhaltijan on kuitenkin suoritettava kirkkolain (635/64) 4–13 luvussa tarkoitetut hänelle kuuluvat tehtävät.
KirkkoL 635/1964 on kumottu KirkkoL:lla 1054/1993.
Seuraamukset virkaehtosopimuksen ja tämän lain säännösten rikkomisesta
Virkaehtosopimukseen sidotun, joka tietensä rikkoo tai jonka olisi perustellusti pitänyt tietää rikkovansa sopimuksen määräyksiä, työtuomioistuin voi tuomita maksamaan hyvityssakon. (11.12.1987/1001)
Jos kirkon työmarkkinalaitos tai seurakunta menettelee 8 tai 9 §:n säännösten vastaisesti taikka jättää noudattamatta 11 §:n säännöksiä, on sen maksettava vahingonkorvauksen sijasta hyvityssakko, jollei virkaehtosopimuksessa ole toisin määrätty. (21.10.2005/830)
Hyvityssakon määrä saa olla kirkon työmarkkinalaitoksen, seurakunnan tai yhdistyksen osalta enintään 14 000 euroa ja viranhaltijan osalta enintään 56 euroa. Valtioneuvoston tulee kirkon työmarkkinalaitosta ja keskeisiä viranhaltijayhdistyksiä kuultuaan tarkistaa nämä rahamäärät rahan arvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain. (21.10.2005/830)
Hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esille tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden määrä, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai seurakunnan koko. Erityisestä syystä voidaan hyvityssakko jättää tuomitsematta. (11.12.1987/1001)
Viranhaltijan osallistumista viranhaltijayhdistyksen päätöksen perusteella yhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen ei ole pidettävä virkarikoksena eikä kurinpidollisesti rangaistavana tekona.
19 § (16.12.2016/1165)
19 § on kumottu L:lla 16.12.2016/1165.
21 § (21.10.2005/830)
11.12.1987/1001:
Valtioneuvosto suorittaa ensimmäisen 13 §:n 4 momentissa mainitun tarkistuksen kolmen kuukauden kuluessa lain voimaantulosta, jolloin tarkistus voi koskea kolmea vuotta lyhyempääkin aikaa.
18.11.1988/964:
1.12.1989/1054:
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 1990 ja sitä sovelletaan sen voimaantulon jälkeen tehtyihin virkaehtosopimuksiin.
8.1.1993/25:
16.12.1993/1246:
10.1.1997/20:
15.1.1999/9:
HE 215/1998, HaVM 13/1998, EV 186/1998
21.10.2005/830:
HE 101/2005, HaVM 14/2005, EV 108/2005
30.12.2015/1604:
HE 75/2015, HaVM 15/2015, EV 116/2015
16.12.2016/1165:
HE 160/2016, HaVM 16/2016, EV 137/2016
1 luku - Lain soveltamisala1 § 2 § 2 luku - Virkaehtosopimus 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 3 luku - Työrauha ja työriidat 9 § 10 § 11 § 12 § 4 luku - Seuraamukset virkaehtosopimuksen ja tämän lain säännösten rikkomisesta 13 § 14 § 15 § 16 § 5 luku - Erinäisiä säännöksiä 17 § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § Muutossäädösten voimaantulo ja soveltaminen:11.12.1987/1001:18.11.1988/964:1.12.1989/1054:8.1.1993/25:16.12.1993/1246:10.1.1997/20:15.1.1999/9:21.10.2005/830:30.12.2015/1604:16.12.2016/1165: