Source: http://gesatz.de/gesetze.aspx?gesetz=BetrVG
Timestamp: 2017-06-29 09:09:16
Document Index: 178658331

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 18', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 18', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 5', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 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111', '§ 111', '§ 111', '§ 111', '§ 111', '§ 111', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 77', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 111', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 138', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 10', '§ 113', '§ 113', '§ 111', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 114', '§ 5', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 8', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 13', '§ 13', '§ 115', '§ 115', '§ 16', '§ 16', '§ 115', '§ 17', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 21', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 26', '§ 37', '§ 39', '§ 115', '§ 40', '§ 115', '§ 42', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 47', '§ 115', '§ 74', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 115', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 8', '§ 116', '§ 115', '§ 116', '§ 8', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 14', '§ 116', '§ 14', '§ 116', '§ 16', '§ 16', '§ 116', '§ 17', '§ 16', '§ 116', '§ 19', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 26', '§ 116', '§ 33', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 115', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 42', '§ 116', '§ 47', '§ 116', '§ 74', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§ 115', '§ 116', '§ 115', '§ 116', '§ 116', '§ 117', '§ 117', '§ 117', '§ 117', '§ 117', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§ 106', '§ 111', '§ 118', '§ 119', '§ 119', '§ 119', '§ 119', '§ 3', '§ 119', '§ 3', '§ 76', '§ 86', '§ 119', '§ 3', '§ 76', '§ 86', '§ 80', '§ 119', '§ 3', '§ 120', '§ 120', '§ 120', '§ 120', '§ 79', '§ 120', '§ 120', '§ 80', '§ 109', '§ 120', '§ 111', '§ 120', '§ 80', '§ 120', '§ 107', '§ 108', '§ 120', '§ 120', '§ 79', '§ 120', '§ 120', '§ 120', '§ 120', '§ 120', '§ 77', '§ 120', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 90', '§ 92', '§ 99', '§ 106', '§ 108', '§ 110', '§ 111', '§ 121', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 123', '§ 123', '§ 123', '§ 124', '§ 124', '§ 124', '§ 124', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 13', '§ 125', '§ 64', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 14', '§ 125', '§ 14', '§ 14', '§ 125', '§ 3', '§ 125', '§ 14', '§ 3', '§ 3', '§ 15', '§ 3', '§ 3', '§ 14', '§ 125', '§ 14', '§ 3', '§ 3', '§ 14', '§ 125', '§ 4', '§ 125', '§ 6', '§ 10', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 125', '§ 9', '§ 125', '§ 21', '§ 125', '§ 25', '§ 125', '§ 26', '§ 125', '§ 31', '§ 126', '§ 126', '§ 126', '§ 7', '§ 126', '§ 126', '§ 126', '§ 126', '§ 126', '§ 126', '§ 15', '§ 62', '§ 126', '§ 126', '§ 127', '§ 127', '§ 127', '§ 128', '§ 128', '§ 128', '§ 20', '§ 129', '§ 129', '§ 129', '§ 130', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 132']

BetrVG | Betriebsverfassungsgesetz
in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. September 2001 (BGBl. I S. 2518), das zuletzt durch Artikel 3 Absatz 4 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868) geändert worden ist
§ 1 BetrVG§ 1 Errichtung von Betriebsräten
§ 1 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.§ 1 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Dies gilt auch für gemeinsame Betriebe mehrerer Unternehmen.§ 1 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen wird vermutet, wenn § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.zur Verfolgung arbeitstechnischer Zwecke die Betriebsmittel sowie die Arbeitnehmer von den Unternehmen gemeinsam eingesetzt werden oder
§ 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Spaltung eines Unternehmens zur Folge hat, dass von einem Betrieb ein oder mehrere Betriebsteile einem an der Spaltung beteiligten anderen Unternehmen zugeordnet werden, ohne dass sich dabei die Organisation des betroffenen Betriebs wesentlich ändert.§ 2 BetrVG§ 2 Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber
§ 2 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.§ 2 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Zur Wahrnehmung der in diesem Gesetz genannten Aufgaben und Befugnisse der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften ist deren Beauftragten nach Unterrichtung des Arbeitgebers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren, soweit dem nicht unumgängliche Notwendigkeiten des Betriebsablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder der Schutz von Betriebsgeheimnissen entgegenstehen.§ 2 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Aufgaben der Gewerkschaften und der Vereinigungen der Arbeitgeber, insbesondere die Wahrnehmung der Interessen ihrer Mitglieder, werden durch dieses Gesetz nicht berührt.§ 3 BetrVG§ 3 Abweichende Regelungen
§ 3 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Durch Tarifvertrag können bestimmt werden: § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.für Unternehmen mit mehreren Betrieben
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. a BetrVGa)die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats oder
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. b BetrVGb)die Zusammenfassung von Betrieben,
§ 3 Abs. 1 Satz 1 BetrVGwenn dies die Bildung von Betriebsräten erleichtert oder einer sachgerechten Wahrnehmung der Interessen der Arbeitnehmer dient;
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.für Unternehmen und Konzerne, soweit sie nach produkt- oder projektbezogenen Geschäftsbereichen (Sparten) organisiert sind und die Leitung der Sparte auch Entscheidungen in beteiligungspflichtigen Angelegenheiten trifft, die Bildung von Betriebsräten in den Sparten (Spartenbetriebsräte), wenn dies der sachgerechten Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebsrats dient;
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.andere Arbeitnehmervertretungsstrukturen, soweit dies insbesondere aufgrund der Betriebs-, Unternehmens- oder Konzernorganisation oder aufgrund anderer Formen der Zusammenarbeit von Unternehmen einer wirksamen und zweckmäßigen Interessenvertretung der Arbeitnehmer dient;
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Gremien (Arbeitsgemeinschaften), die der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen dienen;
§ 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.zusätzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretungen der Arbeitnehmer, die die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitnehmern erleichtern.§ 3 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Besteht in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 1, 2, 4 oder 5 keine tarifliche Regelung und gilt auch kein anderer Tarifvertrag, kann die Regelung durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.§ 3 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Besteht im Fall des Absatzes 1 Nr. 1 Buchstabe a keine tarifliche Regelung und besteht in dem Unternehmen kein Betriebsrat, können die Arbeitnehmer mit Stimmenmehrheit die Wahl eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats beschließen.§ 3 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Die Abstimmung kann von mindestens drei wahlberechtigten Arbeitnehmern des Unternehmens oder einer im Unternehmen vertretenen Gewerkschaft veranlasst werden.§ 3 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Sofern der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nichts anderes bestimmt, sind Regelungen nach Absatz 1 Nr. 1 bis 3 erstmals bei der nächsten regelmäßigen Betriebsratswahl anzuwenden, es sei denn, es besteht kein Betriebsrat oder es ist aus anderen Gründen eine Neuwahl des Betriebsrats erforderlich.§ 3 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Sieht der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung einen anderen Wahlzeitpunkt vor, endet die Amtszeit bestehender Betriebsräte, die durch die Regelungen nach Absatz 1 Nr. 1 bis 3 entfallen, mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses.§ 3 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Die aufgrund eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung nach Absatz 1 Nr. 1 bis 3 gebildeten betriebsverfassungsrechtlichen Organisationseinheiten gelten als Betriebe im Sinne dieses Gesetzes.§ 3 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Auf die in ihnen gebildeten Arbeitnehmervertretungen finden die Vorschriften über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und die Rechtsstellung seiner Mitglieder Anwendung.§ 4 BetrVG§ 4 Betriebsteile, Kleinstbetriebe
§ 4 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Betriebsteile gelten als selbständige Betriebe, wenn sie die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 erfüllen und § 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt oder
§ 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.durch Aufgabenbereich und Organisation eigenständig sind.§ 4 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Arbeitnehmer eines Betriebsteils, in dem kein eigener Betriebsrat besteht, können mit Stimmenmehrheit formlos beschließen, an der Wahl des Betriebsrats im Hauptbetrieb teilzunehmen; § 3 Abs. 3 Satz 2 gilt entsprechend.§ 4 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Abstimmung kann auch vom Betriebsrat des Hauptbetriebs veranlasst werden.§ 4 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Der Beschluss ist dem Betriebsrat des Hauptbetriebs spätestens zehn Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit mitzuteilen.§ 4 Abs. 1 Satz 5 BetrVG5Für den Widerruf des Beschlusses gelten die Sätze 2 bis 4 entsprechend.§ 4 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Betriebe, die die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 nicht erfüllen, sind dem Hauptbetrieb zuzuordnen.§ 5 BetrVG§ 5 Arbeitnehmer
§ 5 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Arbeitnehmer (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer) im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie im Betrieb, im Außendienst oder mit Telearbeit beschäftigt werden.§ 5 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Als Arbeitnehmer gelten auch die in Heimarbeit Beschäftigten, die in der Hauptsache für den Betrieb arbeiten.§ 5 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Als Arbeitnehmer gelten ferner Beamte (Beamtinnen und Beamte), Soldaten (Soldatinnen und Soldaten) sowie Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig sind.§ 5 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht § 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.in Betrieben einer juristischen Person die Mitglieder des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen ist;
§ 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Gesellschafter einer offenen Handelsgesellschaft oder die Mitglieder einer anderen Personengesamtheit, soweit sie durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesamtheit oder zur Geschäftsführung berufen sind, in deren Betrieben;
§ 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient, sondern vorwiegend durch Beweggründe karitativer oder religiöser Art bestimmt ist;
§ 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient und die vorwiegend zu ihrer Heilung, Wiedereingewöhnung, sittlichen Besserung oder Erziehung beschäftigt werden;
§ 5 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.der Ehegatte, der Lebenspartner, Verwandte und Verschwägerte ersten Grades, die in häuslicher Gemeinschaft mit dem Arbeitgeber leben.§ 5 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Dieses Gesetz findet, soweit in ihm nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, keine Anwendung auf leitende Angestellte.§ 5 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 BetrVG1.zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder
§ 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG2.Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder
§ 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG3.regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst; dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein.§ 5 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Für die in Absatz 1 Satz 3 genannten Beamten und Soldaten gelten die Sätze 1 und 2 entsprechend.§ 5 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer § 5 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder
§ 5 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
§ 5 Abs. 4 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder,
§ 5 Abs. 4 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet.§ 6 BetrVG§ 6 § 6 Satz 1 BetrVG(weggefallen)§ 7 BetrVG§ 7 Wahlberechtigung
§ 7 Satz 1 BetrVG1Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben.§ 7 Satz 2 BetrVG2Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden.§ 8 BetrVG§ 8 Wählbarkeit
§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben.§ 8 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Auf diese sechsmonatige Betriebszugehörigkeit werden Zeiten angerechnet, in denen der Arbeitnehmer unmittelbar vorher einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns (§ 18 Abs. 1 des Aktiengesetzes) angehört hat.§ 8 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt.§ 8 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der Vorschrift in Absatz 1 über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen.§ 9 BetrVG§ 9 Zahl der Betriebsratsmitglieder *)
§ 9 Abs. XXX BetrVG.DER BETRIEBSRAT BESTEHT IN BETRIEBEN MIT IN DER REGEL .§ 9 Abs. XXX BetrVG.5 BIS 20 WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN AUS EINER PERSON, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.21 BIS 50 WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN AUS 3 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.51 WAHLBERECHTIGTEN ARBEITNEHMERN .§ 9 Abs. XXX BetrVG.BIS 100 ARBEITNEHMERN AUS 5 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.101 BIS 200 ARBEITNEHMERN AUS 7 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.201 BIS 400 ARBEITNEHMERN AUS 9 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.401 BIS 700 ARBEITNEHMERN AUS 11 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.701 BIS 1.000 ARBEITNEHMERN AUS 13 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.1. 001 BIS 1.500 ARBEITNEHMERN AUS 15 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.1. 501 BIS 2.000 ARBEITNEHMERN AUS 17 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.2. 001 BIS 2.500 ARBEITNEHMERN AUS 19 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.2. 501 BIS 3.000 ARBEITNEHMERN AUS 21 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.3. 001 BIS 3.500 ARBEITNEHMERN AUS 23 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.3. 501 BIS 4.000 ARBEITNEHMERN AUS 25 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.4. 001 BIS 4.500 ARBEITNEHMERN AUS 27 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.4. 501 BIS 5.000 ARBEITNEHMERN AUS 29 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.5. 001 BIS 6.000 ARBEITNEHMERN AUS 31 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.6. 001 BIS 7.000 ARBEITNEHMERN AUS 33 MITGLIEDERN, .§ 9 Abs. XXX BetrVG.7. 001 BIS 9.000 ARBEITNEHMERN AUS 35 MITGLIEDERN. .§ 9 Abs. XXX BetrVG.IN BETRIEBEN MIT MEHR ALS 9.000 ARBEITNEHMERN ERHÖHT SICH DIE ZAHL DER MITGLIEDER DES BETRIEBSRATS FÜR JE ANGEFANGENE WEITERE 3.000 ARBEITNEHMER UM 2 MITGLIEDER. .§ 9 Abs. XXX BetrVG.----- .§ 9 Abs. XXX BetrVG.*)
.§ 9 Abs. XXX BetrVG.GEMÄß ARTIKEL 14 SATZ 2 DES GESETZES ZUR REFORM DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES (BETRVERF-REFORMGESETZ) VOM 23. JULI 2001 (BGBL. I S. 1852) GILT § 9 (ARTIKEL 1 NR. 8 DES BETRVERF-REFORMGESETZES) FÜR IM ZEITPUNKT DES INKRAFTTRETENS BESTEHENDE BETRIEBSRÄTE ERST BEI DEREN NEUWAHL..§ 10 BetrVG§ 10 § 10 Satz 1 BetrVG(weggefallen)§ 11 BetrVG§ 11 Ermäßigte Zahl der Betriebsratsmitglieder
§ 11 Satz 1 BetrVGHat ein Betrieb nicht die ausreichende Zahl von wählbaren Arbeitnehmern, so ist die Zahl der Betriebsratsmitglieder der nächstniedrigeren Betriebsgröße zugrunde zu legen.§ 12 BetrVG§ 12 § 12 Satz 1 BetrVG(weggefallen)§ 13 BetrVG§ 13 Zeitpunkt der Betriebsratswahlen
§ 13 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai statt.§ 13 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Sie sind zeitgleich mit den regelmäßigen Wahlen nach § 5 Abs. 1 des Sprecherausschussgesetzes einzuleiten.§ 13 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Außerhalb dieser Zeit ist der Betriebsrat zu wählen, wenn § 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.mit Ablauf von 24 Monaten, vom Tage der Wahl an gerechnet, die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer um die Hälfte, mindestens aber um fünfzig, gestiegen oder gesunken ist,
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Gesamtzahl der Betriebsratsmitglieder nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder unter die vorgeschriebene Zahl der Betriebsratsmitglieder gesunken ist,
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.der Betriebsrat mit der Mehrheit seiner Mitglieder seinen Rücktritt beschlossen hat,
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.die Betriebsratswahl mit Erfolg angefochten worden ist,
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.der Betriebsrat durch eine gerichtliche Entscheidung aufgelöst ist oder
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.im Betrieb ein Betriebsrat nicht besteht.§ 13 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Hat außerhalb des für die regelmäßigen Betriebsratswahlen festgelegten Zeitraums eine Betriebsratswahl stattgefunden, so ist der Betriebsrat in dem auf die Wahl folgenden nächsten Zeitraum der regelmäßigen Betriebsratswahlen neu zu wählen.§ 13 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Hat die Amtszeit des Betriebsrats zu Beginn des für die regelmäßigen Betriebsratswahlen festgelegten Zeitraums noch nicht ein Jahr betragen, so ist der Betriebsrat in dem übernächsten Zeitraum der regelmäßigen Betriebsratswahlen neu zu wählen.§ 14 BetrVG§ 14 Wahlvorschriften
§ 14 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.§ 14 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Wahl erfolgt nach den Grundsätzen der Verhältniswahl.§ 14 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Sie erfolgt nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wird oder wenn der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren nach § 14a zu wählen ist.§ 14 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Zur Wahl des Betriebsrats können die wahlberechtigten Arbeitnehmer und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Wahlvorschläge machen.§ 14 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Jeder Wahlvorschlag der Arbeitnehmer muss von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, mindestens jedoch von drei Wahlberechtigten unterzeichnet sein; in Betrieben mit in der Regel bis zu zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern genügt die Unterzeichnung durch zwei Wahlberechtigte.§ 14 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch fünfzig wahlberechtigte Arbeitnehmer.§ 14 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Jeder Wahlvorschlag einer Gewerkschaft muss von zwei Beauftragten unterzeichnet sein.§ 14a BetrVG§ 14a Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe
§ 14a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In Betrieben mit in der Regel fünf bis fünfzig wahlberechtigten Arbeitnehmern wird der Betriebsrat in einem zweistufigen Verfahren gewählt.§ 14a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Auf einer ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand nach § 17a Nr. 3 gewählt.§ 14a Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Auf einer zweiten Wahlversammlung wird der Betriebsrat in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.§ 14a Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Diese Wahlversammlung findet eine Woche nach der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands statt.§ 14a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Wahlvorschläge können bis zum Ende der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands nach § 17a Nr. 3 gemacht werden; für Wahlvorschläge der Arbeitnehmer gilt § 14 Abs. 4 mit der Maßgabe, dass für Wahlvorschläge, die erst auf dieser Wahlversammlung gemacht werden, keine Schriftform erforderlich ist.§ 14a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Ist der Wahlvorstand in Betrieben mit in der Regel fünf bis fünfzig wahlberechtigten Arbeitnehmern nach § 17a Nr. 1 in Verbindung mit § 16 vom Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat oder nach § 17a Nr. 4 vom Arbeitsgericht bestellt, wird der Betriebsrat abweichend von Absatz 1 Satz 1 und 2 auf nur einer Wahlversammlung in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.§ 14a Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Wahlvorschläge können bis eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats gemacht werden; § 14 Abs. 4 gilt unverändert.§ 14a Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Wahlberechtigten Arbeitnehmern, die an der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats nicht teilnehmen können, ist Gelegenheit zur schriftlichen Stimmabgabe zu geben.§ 14a Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) In Betrieben mit in der Regel 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern können der Wahlvorstand und der Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren.§ 15 BetrVG§ 15 Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter *)
§ 15 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat soll sich möglichst aus Arbeitnehmern der einzelnen Organisationsbereiche und der verschiedenen Beschäftigungsarten der im Betrieb tätigen Arbeitnehmer zusammensetzen.§ 15 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht. § 15 Abs. 2 Satz 1 BetrVG-----§ 15 Abs. YYY BetrVG*)
Gemäß Artikel 14 Satz 2 des Gesetzes zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVerf-Reformgesetz) vom 23. Juli 2001 (BGBl I S 1852) gilt § 15 (Artikel 1 Nr 13 des BetrVerf-Reformgesetzes) für im Zeitraum des Inkrafftretens bestehende Betriebsräte erst bei deren Neuwahl. § 16 BetrVG§ 16 Bestellung des Wahlvorstands
§ 16 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Spätestens zehn Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit bestellt der Betriebsrat einen aus drei Wahlberechtigten bestehenden Wahlvorstand und einen von ihnen als Vorsitzenden.§ 16 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat kann die Zahl der Wahlvorstandsmitglieder erhöhen, wenn dies zur ordnungsgemäßen Durchführung der Wahl erforderlich ist.§ 16 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Der Wahlvorstand muss in jedem Fall aus einer ungeraden Zahl von Mitgliedern bestehen.§ 16 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Für jedes Mitglied des Wahlvorstands kann für den Fall seiner Verhinderung ein Ersatzmitglied bestellt werden.§ 16 Abs. 1 Satz 5 BetrVG5In Betrieben mit weiblichen und männlichen Arbeitnehmern sollen dem Wahlvorstand Frauen und Männer angehören.§ 16 Abs. 1 Satz 6 BetrVG6Jede im Betrieb vertretene Gewerkschaft kann zusätzlich einen dem Betrieb angehörenden Beauftragten als nicht stimmberechtigtes Mitglied in den Wahlvorstand entsenden, sofern ihr nicht ein stimmberechtigtes Wahlvorstandsmitglied angehört.§ 16 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Besteht acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats kein Wahlvorstand, so bestellt ihn das Arbeitsgericht auf Antrag von mindestens drei Wahlberechtigten oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft; Absatz 1 gilt entsprechend.§ 16 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2In dem Antrag können Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstands gemacht werden.§ 16 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Das Arbeitsgericht kann für Betriebe mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern auch Mitglieder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft, die nicht Arbeitnehmer des Betriebs sind, zu Mitgliedern des Wahlvorstands bestellen, wenn dies zur ordnungsgemäßen Durchführung der Wahl erforderlich ist.§ 16 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Besteht acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit des Betriebsrats kein Wahlvorstand, kann auch der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat den Wahlvorstand bestellen.§ 16 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Absatz 1 gilt entsprechend.§ 17 BetrVG§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
§ 17 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Besteht in einem Betrieb, der die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 erfüllt, kein Betriebsrat, so bestellt der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat einen Wahlvorstand.§ 17 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2§ 16 Abs. 1 gilt entsprechend.§ 17 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Besteht weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat, so wird in einer Betriebsversammlung von der Mehrheit der anwesenden Arbeitnehmer ein Wahlvorstand gewählt; § 16 Abs. 1 gilt entsprechend.§ 17 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Gleiches gilt, wenn der Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat die Bestellung des Wahlvorstands nach Absatz 1 unterlässt.§ 17 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Zu dieser Betriebsversammlung können drei wahlberechtigte Arbeitnehmer des Betriebs oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einladen und Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstands machen.§ 17 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Findet trotz Einladung keine Betriebsversammlung statt oder wählt die Betriebsversammlung keinen Wahlvorstand, so bestellt ihn das Arbeitsgericht auf Antrag von mindestens drei wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft.§ 17 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2§ 16 Abs. 2 gilt entsprechend.§ 17a BetrVG§ 17a Bestellung des Wahlvorstands im vereinfachten Wahlverfahren
§ 17a Satz 1 BetrVGIm Fall des § 14a finden die §§ 16 und 17 mit folgender Maßgabe Anwendung: § 17a Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Die Frist des § 16 Abs. 1 Satz 1 wird auf vier Wochen und die des § 16 Abs. 2 Satz 1, Abs. 3 Satz 1 auf drei Wochen verkürzt.
§ 17a Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.§ 16 Abs. 1 Satz 2 und 3 findet keine Anwendung.
§ 17a Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.In den Fällen des § 17 Abs. 2 wird der Wahlvorstand in einer Wahlversammlung von der Mehrheit der anwesenden Arbeitnehmer gewählt. Für die Einladung zu der Wahlversammlung gilt § 17 Abs. 3 entsprechend.
§ 17a Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.§ 17 Abs. 4 gilt entsprechend, wenn trotz Einladung keine Wahlversammlung stattfindet oder auf der Wahlversammlung kein Wahlvorstand gewählt wird.§ 18 BetrVG§ 18 Vorbereitung und Durchführung der Wahl
§ 18 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Wahlvorstand hat die Wahl unverzüglich einzuleiten, sie durchzuführen und das Wahlergebnis festzustellen.§ 18 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Kommt der Wahlvorstand dieser Verpflichtung nicht nach, so ersetzt ihn das Arbeitsgericht auf Antrag des Betriebsrats, von mindestens drei wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft.§ 18 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3§ 16 Abs. 2 gilt entsprechend.§ 18 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Ist zweifelhaft, ob eine betriebsratsfähige Organisationseinheit vorliegt, so können der Arbeitgeber, jeder beteiligte Betriebsrat, jeder beteiligte Wahlvorstand oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft eine Entscheidung des Arbeitsgerichts beantragen.§ 18 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Unverzüglich nach Abschluss der Wahl nimmt der Wahlvorstand öffentlich die Auszählung der Stimmen vor, stellt deren Ergebnis in einer Niederschrift fest und gibt es den Arbeitnehmern des Betriebs bekannt.§ 18 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Dem Arbeitgeber und den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften ist eine Abschrift der Wahlniederschrift zu übersenden.§ 18a BetrVG§ 18a Zuordnung der leitenden Angestellten bei Wahlen
§ 18a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Sind die Wahlen nach § 13 Abs. 1 und nach § 5 Abs. 1 des Sprecherausschussgesetzes zeitgleich einzuleiten, so haben sich die Wahlvorstände unverzüglich nach Aufstellung der Wählerlisten, spätestens jedoch zwei Wochen vor Einleitung der Wahlen, gegenseitig darüber zu unterrichten, welche Angestellten sie den leitenden Angestellten zugeordnet haben; dies gilt auch, wenn die Wahlen ohne Bestehen einer gesetzlichen Verpflichtung zeitgleich eingeleitet werden.§ 18a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Soweit zwischen den Wahlvorständen kein Einvernehmen über die Zuordnung besteht, haben sie in gemeinsamer Sitzung eine Einigung zu versuchen.§ 18a Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Soweit eine Einigung zustande kommt, sind die Angestellten entsprechend ihrer Zuordnung in die jeweilige Wählerliste einzutragen.§ 18a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Soweit eine Einigung nicht zustande kommt, hat ein Vermittler spätestens eine Woche vor Einleitung der Wahlen erneut eine Verständigung der Wahlvorstände über die Zuordnung zu versuchen.§ 18a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Arbeitgeber hat den Vermittler auf dessen Verlangen zu unterstützen, insbesondere die erforderlichen Auskünfte zu erteilen und die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.§ 18a Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Bleibt der Verständigungsversuch erfolglos, so entscheidet der Vermittler nach Beratung mit dem Arbeitgeber.§ 18a Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Absatz 1 Satz 3 gilt entsprechend.§ 18a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Auf die Person des Vermittlers müssen sich die Wahlvorstände einigen.§ 18a Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Zum Vermittler kann nur ein Beschäftigter des Betriebs oder eines anderen Betriebs des Unternehmens oder Konzerns oder der Arbeitgeber bestellt werden.§ 18a Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Kommt eine Einigung nicht zustande, so schlagen die Wahlvorstände je eine Person als Vermittler vor; durch Los wird entschieden, wer als Vermittler tätig wird.§ 18a Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Wird mit der Wahl nach § 13 Abs. 1 oder 2 nicht zeitgleich eine Wahl nach dem Sprecherausschussgesetz eingeleitet, so hat der Wahlvorstand den Sprecherausschuss entsprechend Absatz 1 Satz 1 erster Halbsatz zu unterrichten.§ 18a Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Soweit kein Einvernehmen über die Zuordnung besteht, hat der Sprecherausschuss Mitglieder zu benennen, die anstelle des Wahlvorstands an dem Zuordnungsverfahren teilnehmen.§ 18a Abs. 4 Satz 3 BetrVG3Wird mit der Wahl nach § 5 Abs. 1 oder 2 des Sprecherausschussgesetzes nicht zeitgleich eine Wahl nach diesem Gesetz eingeleitet, so gelten die Sätze 1 und 2 für den Betriebsrat entsprechend.§ 18a Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Durch die Zuordnung wird der Rechtsweg nicht ausgeschlossen.§ 18a Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Die Anfechtung der Betriebsratswahl oder der Wahl nach dem Sprecherausschussgesetz ist ausgeschlossen, soweit sie darauf gestützt wird, die Zuordnung sei fehlerhaft erfolgt.§ 18a Abs. 5 Satz 3 BetrVG3Satz 2 gilt nicht, soweit die Zuordnung offensichtlich fehlerhaft ist.§ 19 BetrVG§ 19 Wahlanfechtung
§ 19 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Wahl kann beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden ist und eine Berichtigung nicht erfolgt ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte.§ 19 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Zur Anfechtung berechtigt sind mindestens drei Wahlberechtigte, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder der Arbeitgeber.§ 19 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Wahlanfechtung ist nur binnen einer Frist von zwei Wochen, vom Tage der Bekanntgabe des Wahlergebnisses an gerechnet, zulässig.§ 20 BetrVG§ 20 Wahlschutz und Wahlkosten
§ 20 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Niemand darf die Wahl des Betriebsrats behindern.§ 20 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Insbesondere darf kein Arbeitnehmer in der Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts beschränkt werden.§ 20 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Niemand darf die Wahl des Betriebsrats durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflussen.§ 20 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber.§ 20 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, zur Betätigung im Wahlvorstand oder zur Tätigkeit als Vermittler (§ 18a) erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts.§ 21 BetrVG§ 21 Amtszeit
§ 21 Satz 1 BetrVG1Die regelmäßige Amtszeit des Betriebsrats beträgt vier Jahre.§ 21 Satz 2 BetrVG2Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Betriebsrat besteht, mit Ablauf von dessen Amtszeit.§ 21 Satz 3 BetrVG3Die Amtszeit endet spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem nach § 13 Abs. 1 die regelmäßigen Betriebsratswahlen stattfinden.§ 21 Satz 4 BetrVG4In dem Fall des § 13 Abs. 3 Satz 2 endet die Amtszeit spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem der Betriebsrat neu zu wählen ist.§ 21 Satz 5 BetrVG5In den Fällen des § 13 Abs. 2 Nr. 1 und 2 endet die Amtszeit mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses des neu gewählten Betriebsrats.§ 21a BetrVG§ 21a Übergangsmandat *)
§ 21a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Wird ein Betrieb gespalten, so bleibt dessen Betriebsrat im Amt und führt die Geschäfte für die ihm bislang zugeordneten Betriebsteile weiter, soweit sie die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 erfüllen und nicht in einen Betrieb eingegliedert werden, in dem ein Betriebsrat besteht (Übergangsmandat).§ 21a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat hat insbesondere unverzüglich Wahlvorstände zu bestellen.§ 21a Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Das Übergangsmandat endet, sobald in den Betriebsteilen ein neuer Betriebsrat gewählt und das Wahlergebnis bekannt gegeben ist, spätestens jedoch sechs Monate nach Wirksamwerden der Spaltung.§ 21a Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann das Übergangsmandat um weitere sechs Monate verlängert werden.§ 21a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Werden Betriebe oder Betriebsteile zu einem Betrieb zusammengefasst, so nimmt der Betriebsrat des nach der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer größten Betriebs oder Betriebsteils das Übergangsmandat wahr.§ 21a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Absatz 1 gilt entsprechend.§ 21a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn die Spaltung oder Zusammenlegung von Betrieben und Betriebsteilen im Zusammenhang mit einer Betriebsveräußerung oder einer Umwandlung nach dem Umwandlungsgesetz erfolgt. § 21a Abs. 3 Satz 1 BetrVG-----§ 21a Abs. YYY BetrVG*)
Diese Vorschrift dient der Umsetzung des Artikels 6 der Richtlinie 2001/23/EG des Rates vom 12. März 2001 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen (ABl EG Nr L 82 S 16). § 21b BetrVG§ 21b Restmandat
§ 21b Satz 1 BetrVGGeht ein Betrieb durch Stilllegung, Spaltung oder Zusammenlegung unter, so bleibt dessen Betriebsrat so lange im Amt, wie dies zur Wahrnehmung der damit im Zusammenhang stehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte erforderlich ist.§ 22 BetrVG§ 22 Weiterführung der Geschäfte des Betriebsrats
§ 22 Satz 1 BetrVGIn den Fällen des § 13 Abs. 2 Nr. 1 bis 3 führt der Betriebsrat die Geschäfte weiter, bis der neue Betriebsrat gewählt und das Wahlergebnis bekanntgegeben ist.§ 23 BetrVG§ 23 Verletzung gesetzlicher Pflichten
§ 23 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.§ 23 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden.§ 23 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Wird der Betriebsrat aufgelöst, so setzt das Arbeitsgericht unverzüglich einen Wahlvorstand für die Neuwahl ein.§ 23 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2§ 16 Abs. 2 gilt entsprechend.§ 23 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Betriebsrat oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können bei groben Verstößen des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus diesem Gesetz beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, eine Handlung zu unterlassen, die Vornahme einer Handlung zu dulden oder eine Handlung vorzunehmen.§ 23 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Handelt der Arbeitgeber der ihm durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung auferlegten Verpflichtung zuwider, eine Handlung zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden, so ist er auf Antrag vom Arbeitsgericht wegen einer jeden Zuwiderhandlung nach vorheriger Androhung zu einem Ordnungsgeld zu verurteilen.§ 23 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Führt der Arbeitgeber die ihm durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung auferlegte Handlung nicht durch, so ist auf Antrag vom Arbeitsgericht zu erkennen, dass er zur Vornahme der Handlung durch Zwangsgeld anzuhalten sei.§ 23 Abs. 3 Satz 4 BetrVG4Antragsberechtigt sind der Betriebsrat oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft.§ 23 Abs. 3 Satz 5 BetrVG5Das Höchstmaß des Ordnungsgeldes und Zwangsgeldes beträgt 10.000 Euro.§ 24 BetrVG§ 24 Erlöschen der Mitgliedschaft
§ 24 Satz 1 BetrVGDie Mitgliedschaft im Betriebsrat erlischt durch § 24 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Ablauf der Amtszeit,
§ 24 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Niederlegung des Betriebsratsamtes,
§ 24 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
§ 24 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Verlust der Wählbarkeit,
§ 24 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.Ausschluss aus dem Betriebsrat oder Auflösung des Betriebsrats aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung,
§ 24 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.gerichtliche Entscheidung über die Feststellung der Nichtwählbarkeit nach Ablauf der in § 19 Abs. 2 bezeichneten Frist, es sei denn, der Mangel liegt nicht mehr vor.§ 25 BetrVG§ 25 Ersatzmitglieder
§ 25 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Scheidet ein Mitglied des Betriebsrats aus, so rückt ein Ersatzmitglied nach.§ 25 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Dies gilt entsprechend für die Stellvertretung eines zeitweilig verhinderten Mitglieds des Betriebsrats.§ 25 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Ersatzmitglieder werden unter Berücksichtigung des § 15 Abs. 2 der Reihe nach aus den nichtgewählten Arbeitnehmern derjenigen Vorschlagslisten entnommen, denen die zu ersetzenden Mitglieder angehören.§ 25 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Ist eine Vorschlagsliste erschöpft, so ist das Ersatzmitglied derjenigen Vorschlagsliste zu entnehmen, auf die nach den Grundsätzen der Verhältniswahl der nächste Sitz entfallen würde.§ 25 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Ist das ausgeschiedene oder verhinderte Mitglied nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl gewählt, so bestimmt sich die Reihenfolge der Ersatzmitglieder unter Berücksichtigung des § 15 Abs. 2 nach der Höhe der erreichten Stimmenzahlen.§ 26 BetrVG§ 26 Vorsitzender
§ 26 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat wählt aus seiner Mitte den Vorsitzenden und dessen Stellvertreter.§ 26 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Fall seiner Verhinderung sein Stellvertreter vertritt den Betriebsrat im Rahmen der von ihm gefassten Beschlüsse.§ 26 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Zur Entgegennahme von Erklärungen, die dem Betriebsrat gegenüber abzugeben sind, ist der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Fall seiner Verhinderung sein Stellvertreter berechtigt.§ 27 BetrVG§ 27 Betriebsausschuss
§ 27 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Hat ein Betriebsrat neun oder mehr Mitglieder, so bildet er einen Betriebsausschuss.§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsausschuss besteht aus dem Vorsitzenden des Betriebsrats, dessen Stellvertreter und bei Betriebsräten mit § 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG9 bis 15	Mitgliedern
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 3 weiteren Ausschussmitgliedern,
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG17 bis 23	Mitgliedern
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 5 weiteren Ausschussmitgliedern,
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG25 bis 35	Mitgliedern
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 7 weiteren Ausschussmitgliedern,
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG37 oder mehr	Mitgliedern
§ 27 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 9 weiteren Ausschussmitgliedern.§ 27 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die weiteren Ausschussmitglieder werden vom Betriebsrat aus seiner Mitte in geheimer Wahl und nach den Grundsätzen der Verhältniswahl gewählt.§ 27 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Wird nur ein Wahlvorschlag gemacht, so erfolgt die Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl.§ 27 Abs. 1 Satz 5 BetrVG5Sind die weiteren Ausschussmitglieder nach den Grundsätzen der Verhältniswahl gewählt, so erfolgt die Abberufung durch Beschluss des Betriebsrats, der in geheimer Abstimmung gefasst wird und einer Mehrheit von drei Vierteln der Stimmen der Mitglieder des Betriebsrats bedarf.§ 27 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Betriebsausschuss führt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats.§ 27 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat kann dem Betriebsausschuss mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen; dies gilt nicht für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen.§ 27 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Die Übertragung bedarf der Schriftform.§ 27 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Die Sätze 2 und 3 gelten entsprechend für den Widerruf der Übertragung von Aufgaben.§ 27 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Betriebsräte mit weniger als neun Mitgliedern können die laufenden Geschäfte auf den Vorsitzenden des Betriebsrats oder andere Betriebsratsmitglieder übertragen.§ 28 BetrVG§ 28 Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse
§ 28 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat kann in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern Ausschüsse bilden und ihnen bestimmte Aufgaben übertragen.§ 28 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Für die Wahl und Abberufung der Ausschussmitglieder gilt § 27 Abs. 1 Satz 3 bis 5 entsprechend.§ 28 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Ist ein Betriebsausschuss gebildet, kann der Betriebsrat den Ausschüssen Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen; § 27 Abs. 2 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend.§ 28 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Absatz 1 gilt entsprechend für die Übertragung von Aufgaben zur selbständigen Entscheidung auf Mitglieder des Betriebsrats in Ausschüssen, deren Mitglieder vom Betriebsrat und vom Arbeitgeber benannt werden.§ 28a BetrVG§ 28a Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen
§ 28a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder bestimmte Aufgaben auf Arbeitsgruppen übertragen; dies erfolgt nach Maßgabe einer mit dem Arbeitgeber abzuschließenden Rahmenvereinbarung.§ 28a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Aufgaben müssen im Zusammenhang mit den von der Arbeitsgruppe zu erledigenden Tätigkeiten stehen.§ 28a Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Übertragung bedarf der Schriftform.§ 28a Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Für den Widerruf der Übertragung gelten Satz 1 erster Halbsatz und Satz 3 entsprechend.§ 28a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Arbeitsgruppe kann im Rahmen der ihr übertragenen Aufgaben mit dem Arbeitgeber Vereinbarungen schließen; eine Vereinbarung bedarf der Mehrheit der Stimmen der Gruppenmitglieder.§ 28a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2§ 77 gilt entsprechend.§ 28a Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Können sich Arbeitgeber und Arbeitsgruppe in einer Angelegenheit nicht einigen, nimmt der Betriebsrat das Beteiligungsrecht wahr.§ 29 BetrVG§ 29 Einberufung der Sitzungen
§ 29 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand die Mitglieder des Betriebsrats zu der nach § 26 Abs. 1 vorgeschriebenen Wahl einzuberufen.§ 29 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Vorsitzende des Wahlvorstands leitet die Sitzung, bis der Betriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat.§ 29 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die weiteren Sitzungen beruft der Vorsitzende des Betriebsrats ein.§ 29 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Er setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung.§ 29 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Vorsitzende hat die Mitglieder des Betriebsrats zu den Sitzungen rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden.§ 29 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Dies gilt auch für die Schwerbehindertenvertretung sowie für die Jugend- und Auszubildendenvertreter, soweit sie ein Recht auf Teilnahme an der Betriebsratssitzung haben.§ 29 Abs. 2 Satz 5 BetrVG5Kann ein Mitglied des Betriebsrats oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung an der Sitzung nicht teilnehmen, so soll es dies unter Angabe der Gründe unverzüglich dem Vorsitzenden mitteilen.§ 29 Abs. 2 Satz 6 BetrVG6Der Vorsitzende hat für ein verhindertes Betriebsratsmitglied oder für einen verhinderten Jugend- und Auszubildendenvertreter das Ersatzmitglied zu laden.§ 29 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Der Vorsitzende hat eine Sitzung einzuberufen und den Gegenstand, dessen Beratung beantragt ist, auf die Tagesordnung zu setzen, wenn dies ein Viertel der Mitglieder des Betriebsrats oder der Arbeitgeber beantragt.§ 29 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Der Arbeitgeber nimmt an den Sitzungen, die auf sein Verlangen anberaumt sind, und an den Sitzungen, zu denen er ausdrücklich eingeladen ist, teil.§ 29 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Er kann einen Vertreter der Vereinigung der Arbeitgeber, der er angehört, hinzuziehen.§ 30 BetrVG§ 30 Betriebsratssitzungen
§ 30 Satz 1 BetrVG1Die Sitzungen des Betriebsrats finden in der Regel während der Arbeitszeit statt.§ 30 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat hat bei der Ansetzung von Betriebsratssitzungen auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht zu nehmen.§ 30 Satz 3 BetrVG3Der Arbeitgeber ist vom Zeitpunkt der Sitzung vorher zu verständigen.§ 30 Satz 4 BetrVG4Die Sitzungen des Betriebsrats sind nicht öffentlich.§ 31 BetrVG§ 31 Teilnahme der Gewerkschaften
§ 31 Satz 1 BetrVGAuf Antrag von einem Viertel der Mitglieder des Betriebsrats kann ein Beauftragter einer im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaft an den Sitzungen beratend teilnehmen; in diesem Fall sind der Zeitpunkt der Sitzung und die Tagesordnung der Gewerkschaft rechtzeitig mitzuteilen.§ 32 BetrVG§ 32 Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung
§ 32 Satz 1 BetrVGDie Schwerbehindertenvertretung (§ 94 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch) kann an allen Sitzungen des Betriebsrats beratend teilnehmen.§ 33 BetrVG§ 33 Beschlüsse des Betriebsrats
§ 33 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Beschlüsse des Betriebsrats werden, soweit in diesem Gesetz nichts anderes bestimmt ist, mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder gefasst.§ 33 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.§ 33 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Betriebsrat ist nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt; Stellvertretung durch Ersatzmitglieder ist zulässig.§ 33 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Nimmt die Jugend- und Auszubildendenvertretung an der Beschlussfassung teil, so werden die Stimmen der Jugend- und Auszubildendenvertreter bei der Feststellung der Stimmenmehrheit mitgezählt.§ 34 BetrVG§ 34 Sitzungsniederschrift
§ 34 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Über jede Verhandlung des Betriebsrats ist eine Niederschrift aufzunehmen, die mindestens den Wortlaut der Beschlüsse und die Stimmenmehrheit, mit der sie gefasst sind, enthält.§ 34 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Niederschrift ist von dem Vorsitzenden und einem weiteren Mitglied zu unterzeichnen.§ 34 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Der Niederschrift ist eine Anwesenheitsliste beizufügen, in die sich jeder Teilnehmer eigenhändig einzutragen hat.§ 34 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Hat der Arbeitgeber oder ein Beauftragter einer Gewerkschaft an der Sitzung teilgenommen, so ist ihm der entsprechende Teil der Niederschrift abschriftlich auszuhändigen.§ 34 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Einwendungen gegen die Niederschrift sind unverzüglich schriftlich zu erheben; sie sind der Niederschrift beizufügen.§ 34 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, die Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen.§ 35 BetrVG§ 35 Aussetzung von Beschlüssen
§ 35 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Erachtet die Mehrheit der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder die Schwerbehindertenvertretung einen Beschluss des Betriebsrats als eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der durch sie vertretenen Arbeitnehmer, so ist auf ihren Antrag der Beschluss auf die Dauer von einer Woche vom Zeitpunkt der Beschlussfassung an auszusetzen, damit in dieser Frist eine Verständigung, gegebenenfalls mit Hilfe der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften, versucht werden kann.§ 35 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Nach Ablauf der Frist ist über die Angelegenheit neu zu beschließen.§ 35 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Wird der erste Beschluss bestätigt, so kann der Antrag auf Aussetzung nicht wiederholt werden; dies gilt auch, wenn der erste Beschluss nur unerheblich geändert wird.§ 36 BetrVG§ 36 Geschäftsordnung
§ 36 Satz 1 BetrVGSonstige Bestimmungen über die Geschäftsführung sollen in einer schriftlichen Geschäftsordnung getroffen werden, die der Betriebsrat mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder beschließt.§ 37 BetrVG§ 37 Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
§ 37 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.§ 37 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.§ 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts.§ 37 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Betriebsbedingte Gründe liegen auch vor, wenn die Betriebsratstätigkeit wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Betriebsratsmitglieder nicht innerhalb der persönlichen Arbeitszeit erfolgen kann.§ 37 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten.§ 37 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Das Arbeitsentgelt von Mitgliedern des Betriebsrats darf einschließlich eines Zeitraums von einem Jahr nach Beendigung der Amtszeit nicht geringer bemessen werden als das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung.§ 37 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Dies gilt auch für allgemeine Zuwendungen des Arbeitgebers.§ 37 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Soweit nicht zwingende betriebliche Notwendigkeiten entgegenstehen, dürfen Mitglieder des Betriebsrats einschließlich eines Zeitraums von einem Jahr nach Beendigung der Amtszeit nur mit Tätigkeiten beschäftigt werden, die den Tätigkeiten der in Absatz 4 genannten Arbeitnehmer gleichwertig sind.§ 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Die Absätze 2 und 3 gelten entsprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind.§ 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2Betriebsbedingte Gründe im Sinne des Absatzes 3 liegen auch vor, wenn wegen Besonderheiten der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung die Schulung des Betriebsratsmitglieds außerhalb seiner Arbeitszeit erfolgt; in diesem Fall ist der Umfang des Ausgleichsanspruchs unter Einbeziehung der Arbeitsbefreiung nach Absatz 2 pro Schulungstag begrenzt auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.§ 37 Abs. 6 Satz 3 BetrVG3Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen.§ 37 Abs. 6 Satz 4 BetrVG4Er hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungsveranstaltungen rechtzeitig bekannt zu geben.§ 37 Abs. 6 Satz 5 BetrVG5Hält der Arbeitgeber die betrieblichen Notwendigkeiten für nicht ausreichend berücksichtigt, so kann er die Einigungsstelle anrufen.§ 37 Abs. 6 Satz 6 BetrVG6Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 37 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) 1Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrats während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind.§ 37 Abs. 7 Satz 2 BetrVG2Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen.§ 37 Abs. 7 Satz 3 BetrVG3Absatz 6 Satz 2 bis 6 findet Anwendung.§ 38 BetrVG§ 38 Freistellungen
§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Von ihrer beruflichen Tätigkeit sind mindestens freizustellen in Betrieben mit in der Regel § 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG200 bis 500	Arbeitnehmern ein Betriebsratsmitglied,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG501 bis 900	Arbeitnehmern 2 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 BetrVG901 bis 1.500	Arbeitnehmern 3 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.501 bis 2.000	Arbeitnehmern 4 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.001 bis 3.000	Arbeitnehmern 5 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.001 bis 4.000	Arbeitnehmern 6 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.001 bis 5.000	Arbeitnehmern 7 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.001 bis 6.000	Arbeitnehmern 8 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.001 bis 7.000	Arbeitnehmern 9 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.001 bis 8.000	Arbeitnehmern 10 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.001 bis 9.000	Arbeitnehmern 11 Betriebsratsmitglieder,
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.001 bis 10.000	Arbeitnehmern 12 Betriebsratsmitglieder.§ 38 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2In Betrieben mit über 10.000 Arbeitnehmern ist für je angefangene weitere 2.000 Arbeitnehmer ein weiteres Betriebsratsmitglied freizustellen.§ 38 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Freistellungen können auch in Form von Teilfreistellungen erfolgen.§ 38 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Diese dürfen zusammengenommen nicht den Umfang der Freistellungen nach den Sätzen 1 und 2 überschreiten.§ 38 Abs. 1 Satz 5 BetrVG5Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung können anderweitige Regelungen über die Freistellung vereinbart werden.§ 38 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die freizustellenden Betriebsratsmitglieder werden nach Beratung mit dem Arbeitgeber vom Betriebsrat aus seiner Mitte in geheimer Wahl und nach den Grundsätzen der Verhältniswahl gewählt.§ 38 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Wird nur ein Wahlvorschlag gemacht, so erfolgt die Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl; ist nur ein Betriebsratsmitglied freizustellen, so wird dieses mit einfacher Stimmenmehrheit gewählt.§ 38 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Betriebsrat hat die Namen der Freizustellenden dem Arbeitgeber bekannt zu geben.§ 38 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Hält der Arbeitgeber eine Freistellung für sachlich nicht vertretbar, so kann er innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach der Bekanntgabe die Einigungsstelle anrufen.§ 38 Abs. 2 Satz 5 BetrVG5Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 38 Abs. 2 Satz 6 BetrVG6Bestätigt die Einigungsstelle die Bedenken des Arbeitgebers, so hat sie bei der Bestimmung eines anderen freizustellenden Betriebsratsmitglieds auch den Minderheitenschutz im Sinne des Satzes 1 zu beachten.§ 38 Abs. 2 Satz 7 BetrVG7Ruft der Arbeitgeber die Einigungsstelle nicht an, so gilt sein Einverständnis mit den Freistellungen nach Ablauf der zweiwöchigen Frist als erteilt.§ 38 Abs. 2 Satz 8 BetrVG8Für die Abberufung gilt § 27 Abs. 1 Satz 5 entsprechend.§ 38 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Der Zeitraum für die Weiterzahlung des nach § 37 Abs. 4 zu bemessenden Arbeitsentgelts und für die Beschäftigung nach § 37 Abs. 5 erhöht sich für Mitglieder des Betriebsrats, die drei volle aufeinanderfolgende Amtszeiten freigestellt waren, auf zwei Jahre nach Ablauf der Amtszeit.§ 38 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Freigestellte Betriebsratsmitglieder dürfen von inner- und außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung nicht ausgeschlossen werden.§ 38 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Freistellung eines Betriebsratsmitglieds ist diesem im Rahmen der Möglichkeiten des Betriebs Gelegenheit zu geben, eine wegen der Freistellung unterbliebene betriebsübliche berufliche Entwicklung nachzuholen.§ 38 Abs. 4 Satz 3 BetrVG3Für Mitglieder des Betriebsrats, die drei volle aufeinanderfolgende Amtszeiten freigestellt waren, erhöht sich der Zeitraum nach Satz 2 auf zwei Jahre.§ 39 BetrVG§ 39 Sprechstunden
§ 39 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat kann während der Arbeitszeit Sprechstunden einrichten.§ 39 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Zeit und Ort sind mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.§ 39 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 39 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 39 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Führt die Jugend- und Auszubildendenvertretung keine eigenen Sprechstunden durch, so kann an den Sprechstunden des Betriebsrats ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Beratung der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer teilnehmen.§ 39 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Versäumnis von Arbeitszeit, die zum Besuch der Sprechstunden oder durch sonstige Inanspruchnahme des Betriebsrats erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers.§ 40 BetrVG§ 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
§ 40 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber.§ 40 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen.§ 41 BetrVG§ 41 Umlageverbot
§ 41 Satz 1 BetrVGDie Erhebung und Leistung von Beiträgen der Arbeitnehmer für Zwecke des Betriebsrats ist unzulässig.§ 42 BetrVG§ 42 Zusammensetzung, Teilversammlung, Abteilungsversammlung
§ 42 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Betriebsversammlung besteht aus den Arbeitnehmern des Betriebs; sie wird von dem Vorsitzenden des Betriebsrats geleitet.§ 42 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Sie ist nicht öffentlich.§ 42 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Kann wegen der Eigenart des Betriebs eine Versammlung aller Arbeitnehmer zum gleichen Zeitpunkt nicht stattfinden, so sind Teilversammlungen durchzuführen.§ 42 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Arbeitnehmer organisatorisch oder räumlich abgegrenzter Betriebsteile sind vom Betriebsrat zu Abteilungsversammlungen zusammenzufassen, wenn dies für die Erörterung der besonderen Belange der Arbeitnehmer erforderlich ist.§ 42 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Abteilungsversammlung wird von einem Mitglied des Betriebsrats geleitet, das möglichst einem beteiligten Betriebsteil als Arbeitnehmer angehört.§ 42 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Absatz 1 Satz 2 und 3 gilt entsprechend.§ 43 BetrVG§ 43 Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen
§ 43 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat hat einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen und in ihr einen Tätigkeitsbericht zu erstatten.§ 43 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Liegen die Voraussetzungen des § 42 Abs. 2 Satz 1 vor, so hat der Betriebsrat in jedem Kalenderjahr zwei der in Satz 1 genannten Betriebsversammlungen als Abteilungsversammlungen durchzuführen.§ 43 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Abteilungsversammlungen sollen möglichst gleichzeitig stattfinden.§ 43 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Der Betriebsrat kann in jedem Kalenderhalbjahr eine weitere Betriebsversammlung oder, wenn die Voraussetzungen des § 42 Abs. 2 Satz 1 vorliegen, einmal weitere Abteilungsversammlungen durchführen, wenn dies aus besonderen Gründen zweckmäßig erscheint.§ 43 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitgeber ist zu den Betriebs- und Abteilungsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnung einzuladen.§ 43 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Er ist berechtigt, in den Versammlungen zu sprechen.§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Arbeitgeber oder sein Vertreter hat mindestens einmal in jedem Kalenderjahr in einer Betriebsversammlung über das Personal- und Sozialwesen einschließlich des Stands der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb sowie der Integration der im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer, über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Betriebs sowie über den betrieblichen Umweltschutz zu berichten, soweit dadurch nicht Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse gefährdet werden.§ 43 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen.§ 43 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Vom Zeitpunkt der Versammlungen, die auf Wunsch des Arbeitgebers stattfinden, ist dieser rechtzeitig zu verständigen.§ 43 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Auf Antrag einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft muss der Betriebsrat vor Ablauf von zwei Wochen nach Eingang des Antrags eine Betriebsversammlung nach Absatz 1 Satz 1 einberufen, wenn im vorhergegangenen Kalenderhalbjahr keine Betriebsversammlung und keine Abteilungsversammlungen durchgeführt worden sind.§ 44 BetrVG§ 44 Zeitpunkt und Verdienstausfall
§ 44 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die in den §§ 14a, 17 und 43 Abs. 1 bezeichneten und die auf Wunsch des Arbeitgebers einberufenen Versammlungen finden während der Arbeitszeit statt, soweit nicht die Eigenart des Betriebs eine andere Regelung zwingend erfordert.§ 44 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Zeit der Teilnahme an diesen Versammlungen einschließlich der zusätzlichen Wegezeiten ist den Arbeitnehmern wie Arbeitszeit zu vergüten.§ 44 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Dies gilt auch dann, wenn die Versammlungen wegen der Eigenart des Betriebs außerhalb der Arbeitszeit stattfinden; Fahrkosten, die den Arbeitnehmern durch die Teilnahme an diesen Versammlungen entstehen, sind vom Arbeitgeber zu erstatten.§ 44 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Sonstige Betriebs- oder Abteilungsversammlungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt.§ 44 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Hiervon kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber abgewichen werden; im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber während der Arbeitszeit durchgeführte Versammlungen berechtigen den Arbeitgeber nicht, das Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer zu mindern.§ 45 BetrVG§ 45 Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlungen
§ 45 Satz 1 BetrVG1Die Betriebs- und Abteilungsversammlungen können Angelegenheiten einschließlich solcher tarifpolitischer, sozialpolitischer, umweltpolitischer und wirtschaftlicher Art sowie Fragen der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie der Integration der im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer behandeln, die den Betrieb oder seine Arbeitnehmer unmittelbar betreffen; die Grundsätze des § 74 Abs. 2 finden Anwendung.§ 45 Satz 2 BetrVG2Die Betriebs- und Abteilungsversammlungen können dem Betriebsrat Anträge unterbreiten und zu seinen Beschlüssen Stellung nehmen.§ 46 BetrVG§ 46 Beauftragte der Verbände
§ 46 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1An den Betriebs- oder Abteilungsversammlungen können Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften beratend teilnehmen.§ 46 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Nimmt der Arbeitgeber an Betriebs- oder Abteilungsversammlungen teil, so kann er einen Beauftragten der Vereinigung der Arbeitgeber, der er angehört, hinzuziehen.§ 46 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Zeitpunkt und die Tagesordnung der Betriebs- oder Abteilungsversammlungen sind den im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften rechtzeitig schriftlich mitzuteilen.§ 47 BetrVG§ 47 Voraussetzungen der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht *)
§ 47 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Bestehen in einem Unternehmen mehrere Betriebsräte, so ist ein Gesamtbetriebsrat zu errichten.§ 47 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1In den Gesamtbetriebsrat entsendet jeder Betriebsrat mit bis zu drei Mitgliedern eines seiner Mitglieder; jeder Betriebsrat mit mehr als drei Mitgliedern entsendet zwei seiner Mitglieder.§ 47 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Geschlechter sollen angemessen berücksichtigt werden.§ 47 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Der Betriebsrat hat für jedes Mitglied des Gesamtbetriebsrats mindestens ein Ersatzmitglied zu bestellen und die Reihenfolge des Nachrückens festzulegen.§ 47 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann die Mitgliederzahl des Gesamtbetriebsrats abweichend von Absatz 2 Satz 1 geregelt werden.§ 47 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Gehören nach Absatz 2 Satz 1 dem Gesamtbetriebsrat mehr als vierzig Mitglieder an und besteht keine tarifliche Regelung nach Absatz 4, so ist zwischen Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung über die Mitgliederzahl des Gesamtbetriebsrats abzuschließen, in der bestimmt wird, dass Betriebsräte mehrerer Betriebe eines Unternehmens, die regional oder durch gleichartige Interessen miteinander verbunden sind, gemeinsam Mitglieder in den Gesamtbetriebsrat entsenden.§ 47 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Kommt im Fall des Absatzes 5 eine Einigung nicht zustande, so entscheidet eine für das Gesamtunternehmen zu bildende Einigungsstelle.§ 47 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat.§ 47 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) 1Jedes Mitglied des Gesamtbetriebsrats hat so viele Stimmen, wie in dem Betrieb, in dem es gewählt wurde, wahlberechtigte Arbeitnehmer in der Wählerliste eingetragen sind.§ 47 Abs. 7 Satz 2 BetrVG2Entsendet der Betriebsrat mehrere Mitglieder, so stehen ihnen die Stimmen nach Satz 1 anteilig zu.§ 47 Abs. 8 Satz 1 BetrVG(8) Ist ein Mitglied des Gesamtbetriebsrats für mehrere Betriebe entsandt worden, so hat es so viele Stimmen, wie in den Betrieben, für die es entsandt ist, wahlberechtigte Arbeitnehmer in den Wählerlisten eingetragen sind; sind mehrere Mitglieder entsandt worden, gilt Absatz 7 Satz 2 entsprechend.§ 47 Abs. XXX BetrVG.(9) FÜR MITGLIEDER DES GESAMTBETRIEBSRATS, DIE AUS EINEM GEMEINSAMEN BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN ENTSANDT WORDEN SIND, KÖNNEN DURCH TARIFVERTRAG ODER BETRIEBSVEREINBARUNG VON DEN ABSÄTZEN 7 UND 8 ABWEICHENDE REGELUNGEN GETROFFEN WERDEN. .§ 47 Abs. XXX BetrVG.----- .§ 47 Abs. XXX BetrVG.+)
.§ 47 Abs. XXX BetrVG.GEMÄß ARTIKEL 14 SATZ 2 DES GESETZES ZUR REFORM DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES (BETRVERF-REFORMGESETZ) VOM 23. JULI 2001 (BGBL. I S. 1852) GILT § 47 ABS. 2 (ARTIKEL 1 NR. 35 BUCHSTABE A DES BETRVERF-REFORMGESETZES) FÜR IM ZEITPUNKT DES INKRAFTTRETENS BESTEHENDE BETRIEBSRÄTE ERST BEI DEREN NEUWAHL..§ 48 BetrVG§ 48 Ausschluss von Gesamtbetriebsratsmitgliedern
§ 48 Satz 1 BetrVGMindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Unternehmens, der Arbeitgeber, der Gesamtbetriebsrat oder eine im Unternehmen vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Gesamtbetriebsrat wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.§ 49 BetrVG§ 49 Erlöschen der Mitgliedschaft
§ 49 Satz 1 BetrVGDie Mitgliedschaft im Gesamtbetriebsrat endet mit dem Erlöschen der Mitgliedschaft im Betriebsrat, durch Amtsniederlegung, durch Ausschluss aus dem Gesamtbetriebsrat auf Grund einer gerichtlichen Entscheidung oder Abberufung durch den Betriebsrat.§ 50 BetrVG§ 50 Zuständigkeit
§ 50 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können; seine Zuständigkeit erstreckt sich insoweit auch auf Betriebe ohne Betriebsrat.§ 50 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er ist den einzelnen Betriebsräten nicht übergeordnet.§ 50 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Betriebsrat kann mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder den Gesamtbetriebsrat beauftragen, eine Angelegenheit für ihn zu behandeln.§ 50 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat kann sich dabei die Entscheidungsbefugnis vorbehalten.§ 50 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3§ 27 Abs. 2 Satz 3 und 4 gilt entsprechend.§ 51 BetrVG§ 51 Geschäftsführung
§ 51 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Für den Gesamtbetriebsrat gelten § 25 Abs. 1, die §§ 26, 27 Abs. 2 und 3, § 28 Abs. 1 Satz 1 und 3, Abs. 2, die §§ 30, 31, 34, 35, 36, 37 Abs. 1 bis 3 sowie die §§ 40 und 41 entsprechend.§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2§ 27 Abs. 1 gilt entsprechend mit der Maßgabe, dass der Gesamtbetriebsausschuss aus dem Vorsitzenden des Gesamtbetriebsrats, dessen Stellvertreter und bei Gesamtbetriebsräten mit § 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG9 bis 16 Mitgliedern
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 3 weiteren Ausschußmitgliedern,
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG17 bis 24 Mitgliedern
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 5 weiteren Ausschußmitgliedern,
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG25 bis 36 Mitgliedern
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 7 weiteren Ausschußmitgliedern,
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVGmehr als 36 Mitgliedern
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG	aus 9 weiteren Ausschußmitgliedern
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVG
§ 51 Abs. 1 Satz 2 BetrVGbesteht.§ 51 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Ist ein Gesamtbetriebsrat zu errichten, so hat der Betriebsrat der Hauptverwaltung des Unternehmens oder, soweit ein solcher Betriebsrat nicht besteht, der Betriebsrat des nach der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer größten Betriebs zu der Wahl des Vorsitzenden und des stellvertretenden Vorsitzenden des Gesamtbetriebsrats einzuladen.§ 51 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Vorsitzende des einladenden Betriebsrats hat die Sitzung zu leiten, bis der Gesamtbetriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat.§ 51 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3§ 29 Abs. 2 bis 4 gilt entsprechend.§ 51 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die Beschlüsse des Gesamtbetriebsrats werden, soweit nichts anderes bestimmt ist, mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder gefasst.§ 51 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.§ 51 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Der Gesamtbetriebsrat ist nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte seiner Mitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt und die Teilnehmenden mindestens die Hälfte aller Stimmen vertreten; Stellvertretung durch Ersatzmitglieder ist zulässig.§ 51 Abs. 3 Satz 4 BetrVG4§ 33 Abs. 3 gilt entsprechend.§ 51 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Auf die Beschlussfassung des Gesamtbetriebsausschusses und weiterer Ausschüsse des Gesamtbetriebsrats ist § 33 Abs. 1 und 2 anzuwenden.§ 51 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Die Vorschriften über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats gelten entsprechend für den Gesamtbetriebsrat, soweit dieses Gesetz keine besonderen Vorschriften enthält.§ 52 BetrVG§ 52 Teilnahme der Gesamtschwerbehindertenvertretung
§ 52 Satz 1 BetrVGDie Gesamtschwerbehindertenvertretung (§ 97 Abs. 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch) kann an allen Sitzungen des Gesamtbetriebsrats beratend teilnehmen.§ 53 BetrVG§ 53 Betriebsräteversammlung
§ 53 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Mindestens einmal in jedem Kalenderjahr hat der Gesamtbetriebsrat die Vorsitzenden und die stellvertretenden Vorsitzenden der Betriebsräte sowie die weiteren Mitglieder der Betriebsausschüsse zu einer Versammlung einzuberufen.§ 53 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Zu dieser Versammlung kann der Betriebsrat abweichend von Satz 1 aus seiner Mitte andere Mitglieder entsenden, soweit dadurch die Gesamtzahl der sich für ihn nach Satz 1 ergebenden Teilnehmer nicht überschritten wird.§ 53 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) In der Betriebsräteversammlung hat § 53 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.der Gesamtbetriebsrat einen Tätigkeitsbericht,
§ 53 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.der Unternehmer einen Bericht über das Personal- und Sozialwesen einschließlich des Stands der Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen, der Integration der im Unternehmen beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer, über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens sowie über Fragen des Umweltschutzes in Unternehmen, soweit dadurch nicht Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse gefährdet werden,
§ 53 Abs. 2 Satz 1 BetrVGzu erstatten.§ 53 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Gesamtbetriebsrat kann die Betriebsräteversammlung in Form von Teilversammlungen durchführen.§ 53 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Im Übrigen gelten § 42 Abs. 1 Satz 1 zweiter Halbsatz und Satz 2, § 43 Abs. 2 Satz 1 und 2 sowie die §§ 45 und 46 entsprechend.§ 54 BetrVG§ 54 Errichtung des Konzernbetriebsrats
§ 54 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Für einen Konzern (§ 18 Abs. 1 des Aktiengesetzes) kann durch Beschlüsse der einzelnen Gesamtbetriebsräte ein Konzernbetriebsrat errichtet werden.§ 54 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Errichtung erfordert die Zustimmung der Gesamtbetriebsräte der Konzernunternehmen, in denen insgesamt mehr als 50 vom Hundert der Arbeitnehmer der Konzernunternehmen beschäftigt sind.§ 54 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Besteht in einem Konzernunternehmen nur ein Betriebsrat, so nimmt dieser die Aufgaben eines Gesamtbetriebsrats nach den Vorschriften dieses Abschnitts wahr.§ 55 BetrVG§ 55 Zusammensetzung des Konzernbetriebsrats, Stimmengewicht
§ 55 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In den Konzernbetriebsrat entsendet jeder Gesamtbetriebsrat zwei seiner Mitglieder.§ 55 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Geschlechter sollen angemessen berücksichtigt werden.§ 55 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Gesamtbetriebsrat hat für jedes Mitglied des Konzernbetriebsrats mindestens ein Ersatzmitglied zu bestellen und die Reihenfolge des Nachrückens festzulegen.§ 55 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Jedem Mitglied des Konzernbetriebsrats stehen die Stimmen der Mitglieder des entsendenden Gesamtbetriebsrats je zur Hälfte zu.§ 55 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann die Mitgliederzahl des Konzernbetriebsrats abweichend von Absatz 1 Satz 1 geregelt werden.§ 55 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2§ 47 Abs. 5 bis 9 gilt entsprechend.§ 56 BetrVG§ 56 Ausschluss von Konzernbetriebsratsmitgliedern
§ 56 Satz 1 BetrVGMindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer der Konzernunternehmen, der Arbeitgeber, der Konzernbetriebsrat oder eine im Konzern vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Konzernbetriebsrat wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.§ 57 BetrVG§ 57 Erlöschen der Mitgliedschaft
§ 57 Satz 1 BetrVGDie Mitgliedschaft im Konzernbetriebsrat endet mit dem Erlöschen der Mitgliedschaft im Gesamtbetriebsrat, durch Amtsniederlegung, durch Ausschluss aus dem Konzernbetriebsrat aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung oder Abberufung durch den Gesamtbetriebsrat.§ 58 BetrVG§ 58 Zuständigkeit
§ 58 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Konzernbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die den Konzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen und nicht durch die einzelnen Gesamtbetriebsräte innerhalb ihrer Unternehmen geregelt werden können; seine Zuständigkeit erstreckt sich insoweit auch auf Unternehmen, die einen Gesamtbetriebsrat nicht gebildet haben, sowie auf Betriebe der Konzernunternehmen ohne Betriebsrat.§ 58 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er ist den einzelnen Gesamtbetriebsräten nicht übergeordnet.§ 58 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Gesamtbetriebsrat kann mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder den Konzernbetriebsrat beauftragen, eine Angelegenheit für ihn zu behandeln.§ 58 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Gesamtbetriebsrat kann sich dabei die Entscheidungsbefugnis vorbehalten.§ 58 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3§ 27 Abs. 2 Satz 3 und 4 gilt entsprechend.§ 59 BetrVG§ 59 Geschäftsführung
§ 59 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Für den Konzernbetriebsrat gelten § 25 Abs. 1, die §§ 26, 27 Abs. 2 und 3, § 28 Abs. 1 Satz 1 und 3, Abs. 2, die §§ 30, 31, 34, 35, 36, 37 Abs. 1 bis 3 sowie die §§ 40, 41 und 51 Abs. 1 Satz 2 und Abs. 3 bis 5 entsprechend.§ 59 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Ist ein Konzernbetriebsrat zu errichten, so hat der Gesamtbetriebsrat des herrschenden Unternehmens oder, soweit ein solcher Gesamtbetriebsrat nicht besteht, der Gesamtbetriebsrat des nach der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer größten Konzernunternehmens zu der Wahl des Vorsitzenden und des stellvertretenden Vorsitzenden des Konzernbetriebsrats einzuladen.§ 59 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Vorsitzende des einladenden Gesamtbetriebsrats hat die Sitzung zu leiten, bis der Konzernbetriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat.§ 59 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3§ 29 Abs. 2 bis 4 gilt entsprechend.§ 59a BetrVG§ 59a Teilnahme der Konzernschwerbehindertenvertretung
§ 59a Satz 1 BetrVGDie Konzernschwerbehindertenvertretung (§ 97 Abs. 2 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch) kann an allen Sitzungen des Konzernbetriebsrats beratend teilnehmen.§ 60 BetrVG§ 60 Errichtung und Aufgabe
§ 60 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt.§ 60 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung nimmt nach Maßgabe der folgenden Vorschriften die besonderen Belange der in Absatz 1 genannten Arbeitnehmer wahr.§ 61 BetrVG§ 61 Wahlberechtigung und Wählbarkeit
§ 61 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Wahlberechtigt sind alle in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer des Betriebs.§ 61 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben; § 8 Abs. 1 Satz 3 findet Anwendung.§ 61 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Mitglieder des Betriebsrats können nicht zu Jugend- und Auszubildendenvertretern gewählt werden.§ 62 BetrVG§ 62 Zahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter, Zusammensetzung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
§ 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung besteht in Betrieben mit in der Regel § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG5 bis 20 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus einer Person, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG21 bis 50 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 3 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG51 bis 150 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 5 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG151 bis 300 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 7 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG301 bis 500 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 9 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG501 bis 700 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 11 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVG701 bis 1.000 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 13 Mitgliedern, § 62 Abs. 1 Satz 1 BetrVGmehr als 1.000 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer aus 15 Mitgliedern.§ 62 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung soll sich möglichst aus Vertretern der verschiedenen Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe der im Betrieb tätigen in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer zusammensetzen.§ 62 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Das Geschlecht, das unter den in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis in der Jugend- und Auszubildendenvertretung vertreten sein, wenn diese aus mindestens drei Mitgliedern besteht.§ 63 BetrVG§ 63 Wahlvorschriften
§ 63 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.§ 63 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden.§ 63 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertreter gelten § 14 Abs. 2 bis 5, § 16 Abs. 1 Satz 4 bis 6, § 18 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 sowie die §§ 19 und 20 entsprechend.§ 63 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand nicht oder nicht spätestens sechs Wochen vor Ablauf der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder kommt der Wahlvorstand seiner Verpflichtung nach § 18 Abs. 1 Satz 1 nicht nach, so gelten § 16 Abs. 2 Satz 1 und 2, Abs. 3 Satz 1 und § 18 Abs. 1 Satz 2 entsprechend; der Antrag beim Arbeitsgericht kann auch von jugendlichen Arbeitnehmern gestellt werden.§ 63 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1In Betrieben mit in der Regel fünf bis fünfzig der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer gilt auch § 14a entsprechend.§ 63 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Die Frist zur Bestellung des Wahlvorstands wird im Fall des Absatzes 2 Satz 1 auf vier Wochen und im Fall des Absatzes 3 Satz 1 auf drei Wochen verkürzt.§ 63 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) In Betrieben mit in der Regel 51 bis 100 der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer gilt § 14a Abs. 5 entsprechend.§ 64 BetrVG§ 64 Zeitpunkt der Wahlen und Amtszeit
§ 64 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die regelmäßigen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung finden alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt.§ 64 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung außerhalb dieser Zeit gilt § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 6 und Abs. 3 entsprechend.§ 64 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die regelmäßige Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung beträgt zwei Jahre.§ 64 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch eine Jugend- und Auszubildendenvertretung besteht, mit Ablauf von deren Amtszeit.§ 64 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Die Amtszeit endet spätestens am 30. November des Jahres, in dem nach Absatz 1 Satz 1 die regelmäßigen Wahlen stattfinden.§ 64 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4In dem Fall des § 13 Abs. 3 Satz 2 endet die Amtszeit spätestens am 30. November des Jahres, in dem die Jugend- und Auszubildendenvertretung neu zu wählen ist.§ 64 Abs. 2 Satz 5 BetrVG5In dem Fall des § 13 Abs. 2 Nr. 2 endet die Amtszeit mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses der neu gewählten Jugend- und Auszubildendenvertretung.§ 64 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, das im Laufe der Amtszeit das 25. Lebensjahr vollendet, bleibt bis zum Ende der Amtszeit Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung.§ 65 BetrVG§ 65 Geschäftsführung
§ 65 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten § 23 Abs. 1, die §§ 24, 25, 26, 28 Abs. 1 Satz 1 und 2, die §§ 30, 31, 33 Abs. 1 und 2 sowie die §§ 34, 36, 37, 40 und 41 entsprechend.§ 65 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nach Verständigung des Betriebsrats Sitzungen abhalten; § 29 gilt entsprechend.§ 65 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2An diesen Sitzungen kann der Betriebsratsvorsitzende oder ein beauftragtes Betriebsratsmitglied teilnehmen.§ 66 BetrVG§ 66 Aussetzung von Beschlüssen des Betriebsrats
§ 66 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Erachtet die Mehrheit der Jugend- und Auszubildendenvertreter einen Beschluss des Betriebsrats als eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer, so ist auf ihren Antrag der Beschluss auf die Dauer von einer Woche auszusetzen, damit in dieser Frist eine Verständigung, gegebenenfalls mit Hilfe der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften, versucht werden kann.§ 66 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Wird der erste Beschluss bestätigt, so kann der Antrag auf Aussetzung nicht wiederholt werden; dies gilt auch, wenn der erste Beschluss nur unerheblich geändert wird.§ 67 BetrVG§ 67 Teilnahme an Betriebsratssitzungen
§ 67 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden.§ 67 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Werden Angelegenheiten behandelt, die besonders die in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen, so hat zu diesen Tagesordnungspunkten die gesamte Jugend- und Auszubildendenvertretung ein Teilnahmerecht.§ 67 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Die Jugend- und Auszubildendenvertreter haben Stimmrecht, soweit die zu fassenden Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend die in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen.§ 67 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann beim Betriebsrat beantragen, Angelegenheiten, die besonders die in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen und über die sie beraten hat, auf die nächste Tagesordnung zu setzen.§ 67 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat soll Angelegenheiten, die besonders die in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen, der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Beratung zuleiten.§ 68 BetrVG§ 68 Teilnahme an gemeinsamen Besprechungen
§ 68 Satz 1 BetrVGDer Betriebsrat hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung zu Besprechungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat beizuziehen, wenn Angelegenheiten behandelt werden, die besonders die in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer betreffen.§ 69 BetrVG§ 69 Sprechstunden
§ 69 Satz 1 BetrVG1In Betrieben, die in der Regel mehr als fünfzig der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer beschäftigen, kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung Sprechstunden während der Arbeitszeit einrichten.§ 69 Satz 2 BetrVG2Zeit und Ort sind durch Betriebsrat und Arbeitgeber zu vereinbaren.§ 69 Satz 3 BetrVG3§ 39 Abs. 1 Satz 3 und 4 und Abs. 3 gilt entsprechend.§ 69 Satz 4 BetrVG4An den Sprechstunden der Jugend- und Auszubildendenvertretung kann der Betriebsratsvorsitzende oder ein beauftragtes Betriebsratsmitglied beratend teilnehmen.§ 70 BetrVG§ 70 Allgemeine Aufgaben
§ 70 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat folgende allgemeine Aufgaben: § 70 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Maßnahmen, die den in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern dienen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung und der Übernahme der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten in ein Arbeitsverhältnis, beim Betriebsrat zu beantragen;
§ 70 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1a BetrVG1a.Maßnahmen zur Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer entsprechend § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b beim Betriebsrat zu beantragen;
§ 70 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.darüber zu wachen, dass die zugunsten der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden;
§ 70 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Anregungen von in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmern, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, beim Betriebsrat auf eine Erledigung hinzuwirken. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat die betroffenen in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu informieren;
§ 70 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.die Integration ausländischer, in § 60 Abs. 1 genannter Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern und entsprechende Maßnahmen beim Betriebsrat zu beantragen.§ 70 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Zur Durchführung ihrer Aufgaben ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung durch den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten.§ 70 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann verlangen, dass ihr der Betriebsrat die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellt.§ 71 BetrVG§ 71 Jugend- und Auszubildendenversammlung
§ 71 Satz 1 BetrVG1Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann vor oder nach jeder Betriebsversammlung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen.§ 71 Satz 2 BetrVG2Im Einvernehmen mit Betriebsrat und Arbeitgeber kann die betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung auch zu einem anderen Zeitpunkt einberufen werden.§ 71 Satz 3 BetrVG3§ 43 Abs. 2 Satz 1 und 2, die §§ 44 bis 46 und § 65 Abs. 2 Satz 2 gelten entsprechend.§ 72 BetrVG§ 72 Voraussetzungen der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht
§ 72 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Bestehen in einem Unternehmen mehrere Jugend- und Auszubildendenvertretungen, so ist eine Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung zu errichten.§ 72 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) In die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung entsendet jede Jugend- und Auszubildendenvertretung ein Mitglied.§ 72 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat für das Mitglied der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung mindestens ein Ersatzmitglied zu bestellen und die Reihenfolge des Nachrückens festzulegen.§ 72 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann die Mitgliederzahl der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung abweichend von Absatz 2 geregelt werden.§ 72 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Gehören nach Absatz 2 der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung mehr als zwanzig Mitglieder an und besteht keine tarifliche Regelung nach Absatz 4, so ist zwischen Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung über die Mitgliederzahl der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung abzuschließen, in der bestimmt wird, dass Jugend- und Auszubildendenvertretungen mehrerer Betriebe eines Unternehmens, die regional oder durch gleichartige Interessen miteinander verbunden sind, gemeinsam Mitglieder in die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung entsenden.§ 72 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Kommt im Fall des Absatzes 5 eine Einigung nicht zustande, so entscheidet eine für das Gesamtunternehmen zu bildende Einigungsstelle.§ 72 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat.§ 72 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) 1Jedes Mitglied der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung hat so viele Stimmen, wie in dem Betrieb, in dem es gewählt wurde, in § 60 Abs. 1 genannte Arbeitnehmer in der Wählerliste eingetragen sind.§ 72 Abs. 7 Satz 2 BetrVG2Ist ein Mitglied der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung für mehrere Betriebe entsandt worden, so hat es so viele Stimmen, wie in den Betrieben, für die es entsandt ist, in § 60 Abs. 1 genannte Arbeitnehmer in den Wählerlisten eingetragen sind.§ 72 Abs. 7 Satz 3 BetrVG3Sind mehrere Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung entsandt worden, so stehen diesen die Stimmen nach Satz 1 anteilig zu.§ 72 Abs. 8 Satz 1 BetrVG(8) Für Mitglieder der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, die aus einem gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen entsandt worden sind, können durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung von Absatz 7 abweichende Regelungen getroffen werden.§ 73 BetrVG§ 73 Geschäftsführung und Geltung sonstiger Vorschriften
§ 73 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nach Verständigung des Gesamtbetriebsrats Sitzungen abhalten.§ 73 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2An den Sitzungen kann der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats oder ein beauftragtes Mitglied des Gesamtbetriebsrats teilnehmen.§ 73 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Für die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten § 25 Abs. 1, die §§ 26, 28 Abs. 1 Satz 1, die §§ 30, 31, 34, 36, 37 Abs. 1 bis 3, die §§ 40, 41, 48, 49, 50, 51 Abs. 2 bis 5 sowie die §§ 66 bis 68 entsprechend.§ 73a BetrVG§ 73a Voraussetzung der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht
§ 73a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Bestehen in einem Konzern (§ 18 Abs. 1 des Aktiengesetzes) mehrere Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen, kann durch Beschlüsse der einzelnen Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen eine Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung errichtet werden.§ 73a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die Errichtung erfordert die Zustimmung der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretungen der Konzernunternehmen, in denen insgesamt mindestens 75 vom Hundert der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer beschäftigt sind.§ 73a Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Besteht in einem Konzernunternehmen nur eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, so nimmt diese die Aufgaben einer Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung nach den Vorschriften dieses Abschnitts wahr.§ 73a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1In die Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung entsendet jede Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung eines ihrer Mitglieder.§ 73a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Sie hat für jedes Mitglied mindestens ein Ersatzmitglied zu bestellen und die Reihenfolge des Nachrückens festzulegen.§ 73a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Jedes Mitglied der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung hat so viele Stimmen, wie die Mitglieder der entsendenden Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung insgesamt Stimmen haben.§ 73a Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) § 72 Abs. 4 bis 8 gilt entsprechend.§ 73b BetrVG§ 73b Geschäftsführung und Geltung sonstiger Vorschriften
§ 73b Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nach Verständigung des Konzernbetriebsrats Sitzungen abhalten.§ 73b Abs. 1 Satz 2 BetrVG2An den Sitzungen kann der Vorsitzende oder ein beauftragtes Mitglied des Konzernbetriebsrats teilnehmen.§ 73b Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Für die Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung gelten § 25 Abs. 1, die §§ 26, 28 Abs. 1 Satz 1, die §§ 30, 31, 34, 36, 37 Abs. 1 bis 3, die §§ 40, 41, 51 Abs. 3 bis 5, die §§ 56, 57, 58, 59 Abs. 2 und die §§ 66 bis 68 entsprechend.§ 74 BetrVG§ 74 Grundsätze für die Zusammenarbeit
§ 74 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten.§ 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Sie haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen.§ 74 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig; Arbeitskämpfe tariffähiger Parteien werden hierdurch nicht berührt.§ 74 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Arbeitgeber und Betriebsrat haben Betätigungen zu unterlassen, durch die der Arbeitsablauf oder der Frieden des Betriebs beeinträchtigt werden.§ 74 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Sie haben jede parteipolitische Betätigung im Betrieb zu unterlassen; die Behandlung von Angelegenheiten tarifpolitischer, sozialpolitischer, umweltpolitischer und wirtschaftlicher Art, die den Betrieb oder seine Arbeitnehmer unmittelbar betreffen, wird hierdurch nicht berührt.§ 74 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Arbeitnehmer, die im Rahmen dieses Gesetzes Aufgaben übernehmen, werden hierdurch in der Betätigung für ihre Gewerkschaft auch im Betrieb nicht beschränkt.§ 75 BetrVG§ 75 Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
§ 75 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede Benachteiligung von Personen aus Gründen ihrer Rasse oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Abstammung oder sonstigen Herkunft, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer Behinderung, ihres Alters, ihrer politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung oder wegen ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Identität unterbleibt.§ 75 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Arbeitgeber und Betriebsrat haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.§ 75 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Sie haben die Selbständigkeit und Eigeninitiative der Arbeitnehmer und Arbeitsgruppen zu fördern.§ 76 BetrVG§ 76 Einigungsstelle
§ 76 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat ist bei Bedarf eine Einigungsstelle zu bilden.§ 76 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Durch Betriebsvereinbarung kann eine ständige Einigungsstelle errichtet werden.§ 76 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Einigungsstelle besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.§ 76 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung über die Person des Vorsitzenden nicht zustande, so bestellt ihn das Arbeitsgericht.§ 76 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Dieses entscheidet auch, wenn kein Einverständnis über die Zahl der Beisitzer erzielt wird.§ 76 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die Einigungsstelle hat unverzüglich tätig zu werden.§ 76 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Sie fasst ihre Beschlüsse nach mündlicher Beratung mit Stimmenmehrheit.§ 76 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Bei der Beschlussfassung hat sich der Vorsitzende zunächst der Stimme zu enthalten; kommt eine Stimmenmehrheit nicht zustande, so nimmt der Vorsitzende nach weiterer Beratung an der erneuten Beschlussfassung teil.§ 76 Abs. 3 Satz 4 BetrVG4Die Beschlüsse der Einigungsstelle sind schriftlich niederzulegen, vom Vorsitzenden zu unterschreiben und Arbeitgeber und Betriebsrat zuzuleiten.§ 76 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Einzelheiten des Verfahrens vor der Einigungsstelle geregelt werden.§ 76 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1In den Fällen, in denen der Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt, wird die Einigungsstelle auf Antrag einer Seite tätig.§ 76 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Benennt eine Seite keine Mitglieder oder bleiben die von einer Seite genannten Mitglieder trotz rechtzeitiger Einladung der Sitzung fern, so entscheiden der Vorsitzende und die erschienenen Mitglieder nach Maßgabe des Absatzes 3 allein.§ 76 Abs. 5 Satz 3 BetrVG3Die Einigungsstelle fasst ihre Beschlüsse unter angemessener Berücksichtigung der Belange des Betriebs und der betroffenen Arbeitnehmer nach billigem Ermessen.§ 76 Abs. 5 Satz 4 BetrVG4Die Überschreitung der Grenzen des Ermessens kann durch den Arbeitgeber oder den Betriebsrat nur binnen einer Frist von zwei Wochen, vom Tage der Zuleitung des Beschlusses an gerechnet, beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden.§ 76 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Im übrigen wird die Einigungsstelle nur tätig, wenn beide Seiten es beantragen oder mit ihrem Tätigwerden einverstanden sind.§ 76 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2In diesen Fällen ersetzt ihr Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nur, wenn beide Seiten sich dem Spruch im voraus unterworfen oder ihn nachträglich angenommen haben.§ 76 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) Soweit nach anderen Vorschriften der Rechtsweg gegeben ist, wird er durch den Spruch der Einigungsstelle nicht ausgeschlossen.§ 76 Abs. 8 Satz 1 BetrVG(8) Durch Tarifvertrag kann bestimmt werden, dass an die Stelle der in Absatz 1 bezeichneten Einigungsstelle eine tarifliche Schlichtungsstelle tritt.§ 76a BetrVG§ 76a Kosten der Einigungsstelle
§ 76a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die Kosten der Einigungsstelle trägt der Arbeitgeber.§ 76a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Beisitzer der Einigungsstelle, die dem Betrieb angehören, erhalten für ihre Tätigkeit keine Vergütung; § 37 Abs. 2 und 3 gilt entsprechend.§ 76a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Ist die Einigungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat zu bilden, so gilt Satz 1 für die einem Betrieb des Unternehmens oder eines Konzernunternehmens angehörenden Beisitzer entsprechend.§ 76a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Vorsitzende und die Beisitzer der Einigungsstelle, die nicht zu den in Absatz 2 genannten Personen zählen, haben gegenüber dem Arbeitgeber Anspruch auf Vergütung ihrer Tätigkeit.§ 76a Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Die Höhe der Vergütung richtet sich nach den Grundsätzen des Absatzes 4 Satz 3 bis 5.§ 76a Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann durch Rechtsverordnung die Vergütung nach Absatz 3 regeln.§ 76a Abs. 4 Satz 2 BetrVG2In der Vergütungsordnung sind Höchstsätze festzusetzen.§ 76a Abs. 4 Satz 3 BetrVG3Dabei sind insbesondere der erforderliche Zeitaufwand, die Schwierigkeit der Streitigkeit sowie ein Verdienstausfall zu berücksichtigen.§ 76a Abs. 4 Satz 4 BetrVG4Die Vergütung der Beisitzer ist niedriger zu bemessen als die des Vorsitzenden.§ 76a Abs. 4 Satz 5 BetrVG5Bei der Festsetzung der Höchstsätze ist den berechtigten Interessen der Mitglieder der Einigungsstelle und des Arbeitgebers Rechnung zu tragen.§ 76a Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Von Absatz 3 und einer Vergütungsordnung nach Absatz 4 kann durch Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung, wenn ein Tarifvertrag dies zulässt oder eine tarifliche Regelung nicht besteht, abgewichen werden.§ 77 BetrVG§ 77 Durchführung gemeinsamer Beschlüsse, Betriebsvereinbarungen
§ 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, auch soweit sie auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen, führt der Arbeitgeber durch, es sei denn, dass im Einzelfall etwas anderes vereinbart ist.§ 77 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat darf nicht durch einseitige Handlungen in die Leitung des Betriebs eingreifen.§ 77 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.§ 77 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen; dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen.§ 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Arbeitgeber hat die Betriebsvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.§ 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.§ 77 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt.§ 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend.§ 77 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Werden Arbeitnehmern durch die Betriebsvereinbarung Rechte eingeräumt, so ist ein Verzicht auf sie nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig.§ 77 Abs. 4 Satz 3 BetrVG3Die Verwirkung dieser Rechte ist ausgeschlossen.§ 77 Abs. 4 Satz 4 BetrVG4Ausschlussfristen für ihre Geltendmachung sind nur insoweit zulässig, als sie in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden; dasselbe gilt für die Abkürzung der Verjährungsfristen.§ 77 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Betriebsvereinbarungen können, soweit nichts anderes vereinbart ist, mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden.§ 77 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Nach Ablauf einer Betriebsvereinbarung gelten ihre Regelungen in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzen kann, weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.§ 78 BetrVG§ 78 Schutzbestimmungen
§ 78 Satz 1 BetrVG1Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 genannten Vertretungen der Arbeitnehmer, der Einigungsstelle, einer tariflichen Schlichtungsstelle (§ 76 Abs. 8) und einer betrieblichen Beschwerdestelle (§ 86) sowie Auskunftspersonen (§ 80 Abs. 2 Satz 3) dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht gestört oder behindert werden.§ 78 Satz 2 BetrVG2Sie dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden; dies gilt auch für ihre berufliche Entwicklung.§ 78a BetrVG§ 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen
§ 78a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen.§ 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.§ 78a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Auf dieses Arbeitsverhältnis ist insbesondere § 37 Abs. 4 und 5 entsprechend anzuwenden.§ 78a Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats endet.§ 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen, § 78a Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder
§ 78a Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen,
§ 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVGwenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann.§ 78a Abs. 4 Satz 2 BetrVG2In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind der Betriebsrat, die Bordvertretung, der Seebetriebsrat, bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese Beteiligte.§ 78a Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Die Absätze 2 bis 4 finden unabhängig davon Anwendung, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist.§ 79 BetrVG§ 79 Geheimhaltungspflicht
§ 79 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Die Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse, die ihnen wegen ihrer Zugehörigkeit zum Betriebsrat bekannt geworden und vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet worden sind, nicht zu offenbaren und nicht zu verwerten.§ 79 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Dies gilt auch nach dem Ausscheiden aus dem Betriebsrat.§ 79 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Verpflichtung gilt nicht gegenüber Mitgliedern des Betriebsrats.§ 79 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4Sie gilt ferner nicht gegenüber dem Gesamtbetriebsrat, dem Konzernbetriebsrat, der Bordvertretung, dem Seebetriebsrat und den Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat sowie im Verfahren vor der Einigungsstelle, der tariflichen Schlichtungsstelle (§ 76 Abs. 8) oder einer betrieblichen Beschwerdestelle (§ 86).§ 79 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Absatz 1 gilt sinngemäß für die Mitglieder und Ersatzmitglieder des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der gemäß § 3 Abs. 1 gebildeten Vertretungen der Arbeitnehmer, der Einigungsstelle, der tariflichen Schlichtungsstelle (§ 76 Abs. 8) und einer betrieblichen Beschwerdestelle (§ 86) sowie für die Vertreter von Gewerkschaften oder von Arbeitgebervereinigungen.§ 80 BetrVG§ 80 Allgemeine Aufgaben
§ 80 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben: § 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2a BetrVG2a.die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu fördern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2b BetrVG2b.die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken; er hat die betreffenden Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu unterrichten;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen zu fördern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzuführen und mit dieser zur Förderung der Belange der in § 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer eng zusammenzuarbeiten; er kann von der Jugend- und Auszubildendenvertretung Vorschläge und Stellungnahmen anfordern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern, sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern;
§ 80 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes zu fördern.§ 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Zur Durchführung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten; die Unterrichtung erstreckt sich auch auf die Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen.§ 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 gebildeter Ausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen.§ 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich ist, hat der Arbeitgeber ihm sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Betriebsrats zu berücksichtigen, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen.§ 80 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Der Betriebsrat kann bei der Durchführung seiner Aufgaben nach näherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Sachverständige hinzuziehen, soweit dies zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist.§ 80 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Für die Geheimhaltungspflicht der Auskunftspersonen und der Sachverständigen gilt § 79 entsprechend.§ 81 BetrVG§ 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers
§ 81 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten.§ 81 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er hat den Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen dieser bei der Beschäftigung ausgesetzt ist, sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen zur Abwendung dieser Gefahren und die nach § 10 Abs. 2 des Arbeitsschutzgesetzes getroffenen Maßnahmen zu belehren.§ 81 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Über Veränderungen in seinem Arbeitsbereich ist der Arbeitnehmer rechtzeitig zu unterrichten.§ 81 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Absatz 1 gilt entsprechend.§ 81 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zu allen Maßnahmen zu hören, die Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer haben können.§ 81 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die aufgrund einer Planung von technischen Anlagen, von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder der Arbeitsplätze vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz, die Arbeitsumgebung sowie auf Inhalt und Art seiner Tätigkeit zu unterrichten.§ 81 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Sobald feststeht, dass sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers ändern wird und seine beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllung seiner Aufgaben nicht ausreichen, hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zu erörtern, wie dessen berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten den künftigen Anforderungen angepasst werden können.§ 81 Abs. 4 Satz 3 BetrVG3Der Arbeitnehmer kann bei der Erörterung ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.§ 82 BetrVG§ 82 Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers
§ 82 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Arbeitnehmer hat das Recht, in betrieblichen Angelegenheiten, die seine Person betreffen, von den nach Maßgabe des organisatorischen Aufbaus des Betriebs hierfür zuständigen Personen gehört zu werden.§ 82 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er ist berechtigt, zu Maßnahmen des Arbeitgebers, die ihn betreffen, Stellung zu nehmen sowie Vorschläge für die Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs zu machen.§ 82 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm die Berechnung und Zusammensetzung seines Arbeitsentgelts erläutert und dass mit ihm die Beurteilung seiner Leistungen sowie die Möglichkeiten seiner beruflichen Entwicklung im Betrieb erörtert werden.§ 82 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Er kann ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.§ 82 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Das Mitglied des Betriebsrats hat über den Inhalt dieser Verhandlungen Stillschweigen zu bewahren, soweit es vom Arbeitnehmer im Einzelfall nicht von dieser Verpflichtung entbunden wird.§ 83 BetrVG§ 83 Einsicht in die Personalakten
§ 83 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Arbeitnehmer hat das Recht, in die über ihn geführten Personalakten Einsicht zu nehmen.§ 83 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er kann hierzu ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.§ 83 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Das Mitglied des Betriebsrats hat über den Inhalt der Personalakte Stillschweigen zu bewahren, soweit es vom Arbeitnehmer im Einzelfall nicht von dieser Verpflichtung entbunden wird.§ 83 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Erklärungen des Arbeitnehmers zum Inhalt der Personalakte sind dieser auf sein Verlangen beizufügen.§ 84 BetrVG§ 84 Beschwerderecht
§ 84 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt.§ 84 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er kann ein Mitglied des Betriebsrats zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen.§ 84 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die Behandlung der Beschwerde zu bescheiden und, soweit er die Beschwerde für berechtigt erachtet, ihr abzuhelfen.§ 84 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Wegen der Erhebung einer Beschwerde dürfen dem Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen.§ 85 BetrVG§ 85 Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat
§ 85 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat hat Beschwerden von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und, falls er sie für berechtigt erachtet, beim Arbeitgeber auf Abhilfe hinzuwirken.§ 85 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Bestehen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber Meinungsverschiedenheiten über die Berechtigung der Beschwerde, so kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen.§ 85 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 85 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Dies gilt nicht, soweit Gegenstand der Beschwerde ein Rechtsanspruch ist.§ 85 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Behandlung der Beschwerde zu unterrichten.§ 85 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2§ 84 Abs. 2 bleibt unberührt.§ 86 BetrVG§ 86 Ergänzende Vereinbarungen
§ 86 Satz 1 BetrVG1Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung können die Einzelheiten des Beschwerdeverfahrens geregelt werden.§ 86 Satz 2 BetrVG2Hierbei kann bestimmt werden, dass in den Fällen des § 85 Abs. 2 an die Stelle der Einigungsstelle eine betriebliche Beschwerdestelle tritt.§ 86a BetrVG§ 86a Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer
§ 86a Satz 1 BetrVG1Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dem Betriebsrat Themen zur Beratung vorzuschlagen.§ 86a Satz 2 BetrVG2Wird ein Vorschlag von mindestens 5 vom Hundert der Arbeitnehmer des Betriebs unterstützt, hat der Betriebsrat diesen innerhalb von zwei Monaten auf die Tagesordnung einer Betriebsratssitzung zu setzen.§ 87 BetrVG§ 87 Mitbestimmungsrechte
§ 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: § 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, sowie die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 10 BetrVG10.Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 11 BetrVG11.Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 12 BetrVG12.Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen;
§ 87 Abs. 1 Satz 1 Nr. 13 BetrVG13.Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit; Gruppenarbeit im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn im Rahmen des betrieblichen Arbeitsablaufs eine Gruppe von Arbeitnehmern eine ihr übertragene Gesamtaufgabe im Wesentlichen eigenverantwortlich erledigt.§ 87 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 87 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 88 BetrVG§ 88 Freiwillige Betriebsvereinbarungen
§ 88 Satz 1 BetrVGDurch Betriebsvereinbarung können insbesondere geregelt werden § 88 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.zusätzliche Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschädigungen;
§ 88 Satz 1 Nr. 1a BetrVG1a.Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes;
§ 88 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Errichtung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist;
§ 88 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Maßnahmen zur Förderung der Vermögensbildung;
§ 88 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Maßnahmen zur Integration ausländischer Arbeitnehmer sowie zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb.§ 89 BetrVG§ 89 Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz
§ 89 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat hat sich dafür einzusetzen, dass die Vorschriften über den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Betrieb sowie über den betrieblichen Umweltschutz durchgeführt werden.§ 89 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er hat bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren die für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung und die sonstigen in Betracht kommenden Stellen durch Anregung, Beratung und Auskunft zu unterstützen.§ 89 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitgeber und die in Absatz 1 Satz 2 genannten Stellen sind verpflichtet, den Betriebsrat oder die von ihm bestimmten Mitglieder des Betriebsrats bei allen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz oder der Unfallverhütung stehenden Besichtigungen und Fragen und bei Unfalluntersuchungen hinzuzuziehen.§ 89 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat auch bei allen im Zusammenhang mit dem betrieblichen Umweltschutz stehenden Besichtigungen und Fragen hinzuzuziehen und ihm unverzüglich die den Arbeitsschutz, die Unfallverhütung und den betrieblichen Umweltschutz betreffenden Auflagen und Anordnungen der zuständigen Stellen mitzuteilen.§ 89 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Als betrieblicher Umweltschutz im Sinne dieses Gesetzes sind alle personellen und organisatorischen Maßnahmen sowie alle die betrieblichen Bauten, Räume, technische Anlagen, Arbeitsverfahren, Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze betreffenden Maßnahmen zu verstehen, die dem Umweltschutz dienen.§ 89 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) An Besprechungen des Arbeitgebers mit den Sicherheitsbeauftragten im Rahmen des § 22 Abs. 2 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch nehmen vom Betriebsrat beauftragte Betriebsratsmitglieder teil.§ 89 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Der Betriebsrat erhält vom Arbeitgeber die Niederschriften über Untersuchungen, Besichtigungen und Besprechungen, zu denen er nach den Absätzen 2 und 4 hinzuzuziehen ist.§ 89 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat eine Durchschrift der nach § 193 Abs. 5 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch vom Betriebsrat zu unterschreibenden Unfallanzeige auszuhändigen.§ 90 BetrVG§ 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte
§ 90 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Planung § 90 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten von Fabrikations-, Verwaltungs- und sonstigen betrieblichen Räumen,
§ 90 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.von technischen Anlagen,
§ 90 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder
§ 90 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.der Arbeitsplätze
§ 90 Abs. 1 Satz 1 BetrVGrechtzeitig unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten.§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat die vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, insbesondere auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitnehmer so rechtzeitig zu beraten, dass Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats bei der Planung berücksichtigt werden können.§ 90 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Arbeitgeber und Betriebsrat sollen dabei auch die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigen.§ 91 BetrVG§ 91 Mitbestimmungsrecht
§ 91 Satz 1 BetrVG1Werden die Arbeitnehmer durch Änderungen der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung, die den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit offensichtlich widersprechen, in besonderer Weise belastet, so kann der Betriebsrat angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung verlangen.§ 91 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 91 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 92 BetrVG§ 92 Personalplanung
§ 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten.§ 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten.§ 92 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen.§ 92 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Maßnahmen im Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b, insbesondere für die Aufstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.§ 92a BetrVG§ 92a Beschäftigungssicherung
§ 92a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen.§ 92a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Diese können insbesondere eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, neue Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, die Qualifizierung der Arbeitnehmer, Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit oder ihrer Vergabe an andere Unternehmen sowie zum Produktions- und Investitionsprogramm zum Gegenstand haben.§ 92a Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitgeber hat die Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten.§ 92a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Hält der Arbeitgeber die Vorschläge des Betriebsrats für ungeeignet, hat er dies zu begründen; in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern erfolgt die Begründung schriftlich.§ 92a Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Zu den Beratungen kann der Arbeitgeber oder der Betriebsrat einen Vertreter der Bundesagentur für Arbeit hinzuziehen.§ 93 BetrVG§ 93 Ausschreibung von Arbeitsplätzen
§ 93 Satz 1 BetrVGDer Betriebsrat kann verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden.§ 94 BetrVG§ 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze
§ 94 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Personalfragebogen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats.§ 94 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung über ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 94 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 94 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Absatz 1 gilt entsprechend für persönliche Angaben in schriftlichen Arbeitsverträgen, die allgemein für den Betrieb verwendet werden sollen, sowie für die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze.§ 95 BetrVG§ 95 Auswahlrichtlinien
§ 95 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats.§ 95 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet auf Antrag des Arbeitgebers die Einigungsstelle.§ 95 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 95 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1In Betrieben mit mehr als 500 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat die Aufstellung von Richtlinien über die bei Maßnahmen des Absatzes 1 Satz 1 zu beachtenden fachlichen und persönlichen Voraussetzungen und sozialen Gesichtspunkte verlangen.§ 95 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 95 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.§ 95 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, so gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.§ 96 BetrVG§ 96 Förderung der Berufsbildung
§ 96 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Arbeitgeber und Betriebsrat haben im Rahmen der betrieblichen Personalplanung und in Zusammenarbeit mit den für die Berufsbildung und den für die Förderung der Berufsbildung zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu fördern.§ 96 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit ihm Fragen der Berufsbildung der Arbeitnehmer des Betriebs zu beraten.§ 96 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Hierzu kann der Betriebsrat Vorschläge machen.§ 96 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Arbeitgeber und Betriebsrat haben darauf zu achten, dass unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten den Arbeitnehmern die Teilnahme an betrieblichen oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung ermöglicht wird.§ 96 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Sie haben dabei auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Arbeitnehmern mit Familienpflichten zu berücksichtigen.§ 97 BetrVG§ 97 Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
§ 97 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat über die Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung, die Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen und die Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen zu beraten.§ 97 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Hat der Arbeitgeber Maßnahmen geplant oder durchgeführt, die dazu führen, dass sich die Tätigkeit der betroffenen Arbeitnehmer ändert und ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllen ihrer Aufgaben nicht mehr ausreichen, so hat der Betriebsrat bei der Einführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen.§ 97 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 97 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 98 BetrVG§ 98 Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
§ 98 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Betriebsrat hat bei der Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen.§ 98 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Betriebsrat kann der Bestellung einer mit der Durchführung der betrieblichen Berufsbildung beauftragten Person widersprechen oder ihre Abberufung verlangen, wenn diese die persönliche oder fachliche, insbesondere die berufs- und arbeitspädagogische Eignung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes nicht besitzt oder ihre Aufgaben vernachlässigt.§ 98 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Führt der Arbeitgeber betriebliche Maßnahmen der Berufsbildung durch oder stellt er für außerbetriebliche Maßnahmen der Berufsbildung Arbeitnehmer frei oder trägt er die durch die Teilnahme von Arbeitnehmern an solchen Maßnahmen entstehenden Kosten ganz oder teilweise, so kann der Betriebsrat Vorschläge für die Teilnahme von Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern des Betriebs an diesen Maßnahmen der beruflichen Bildung machen.§ 98 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Kommt im Fall des Absatzes 1 oder über die nach Absatz 3 vom Betriebsrat vorgeschlagenen Teilnehmer eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 98 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 98 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Kommt im Fall des Absatzes 2 eine Einigung nicht zustande, so kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die Bestellung zu unterlassen oder die Abberufung durchzuführen.§ 98 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Führt der Arbeitgeber die Bestellung einer rechtskräftigen gerichtlichen Entscheidung zuwider durch, so ist er auf Antrag des Betriebsrats vom Arbeitsgericht wegen der Bestellung nach vorheriger Androhung zu einem Ordnungsgeld zu verurteilen; das Höchstmaß des Ordnungsgeldes beträgt 10.000 Euro.§ 98 Abs. 5 Satz 3 BetrVG3Führt der Arbeitgeber die Abberufung einer rechtskräftigen gerichtlichen Entscheidung zuwider nicht durch, so ist auf Antrag des Betriebsrats vom Arbeitsgericht zu erkennen, dass der Arbeitgeber zur Abberufung durch Zwangsgeld anzuhalten sei; das Höchstmaß des Zwangsgeldes beträgt für jeden Tag der Zuwiderhandlung 250 Euro.§ 98 Abs. 5 Satz 4 BetrVG4Die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes über die Ordnung der Berufsbildung bleiben unberührt.§ 98 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Die Absätze 1 bis 5 gelten entsprechend, wenn der Arbeitgeber sonstige Bildungsmaßnahmen im Betrieb durchführt.§ 99 BetrVG§ 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben; er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen.§ 99 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeber insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz und die vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen.§ 99 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 2 bekanntgewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend.§ 99 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn § 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder gegen eine gerichtliche Entscheidung oder eine behördliche Anordnung verstoßen würde,
§ 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die personelle Maßnahme gegen eine Richtlinie nach § 95 verstoßen würde,
§ 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten,
§ 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.der betroffene Arbeitnehmer durch die personelle Maßnahme benachteiligt wird, ohne dass dies aus betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gerechtfertigt ist,
§ 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.eine nach § 93 erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist oder
§ 99 Abs. 2 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass der für die personelle Maßnahme in Aussicht genommene Bewerber oder Arbeitnehmer den Betriebsfrieden durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der in § 75 Abs. 1 enthaltenen Grundsätze, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigung, stören werde.§ 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so hat er dies unter Angabe von Gründen innerhalb einer Woche nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber diesem schriftlich mitzuteilen.§ 99 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung seiner Zustimmung nicht innerhalb der Frist schriftlich mit, so gilt die Zustimmung als erteilt.§ 99 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen.§ 100 BetrVG§ 100 Vorläufige personelle Maßnahmen
§ 100 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Arbeitgeber kann, wenn dies aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist, die personelle Maßnahme im Sinne des § 99 Abs. 1 Satz 1 vorläufig durchführen, bevor der Betriebsrat sich geäußert oder wenn er die Zustimmung verweigert hat.§ 100 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die Sach- und Rechtslage aufzuklären.§ 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat unverzüglich von der vorläufigen personellen Maßnahme zu unterrichten.§ 100 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Bestreitet der Betriebsrat, dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist, so hat er dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.§ 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3In diesem Fall darf der Arbeitgeber die vorläufige personelle Maßnahme nur aufrechterhalten, wenn er innerhalb von drei Tagen beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats und die Feststellung beantragt, dass die Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war.§ 100 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Lehnt das Gericht durch rechtskräftige Entscheidung die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats ab oder stellt es rechtskräftig fest, dass offensichtlich die Maßnahme aus sachlichen Gründen nicht dringend erforderlich war, so endet die vorläufige personelle Maßnahme mit Ablauf von zwei Wochen nach Rechtskraft der Entscheidung.§ 100 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Von diesem Zeitpunkt an darf die personelle Maßnahme nicht aufrechterhalten werden.§ 101 BetrVG§ 101 Zwangsgeld
§ 101 Satz 1 BetrVG1Führt der Arbeitgeber eine personelle Maßnahme im Sinne des § 99 Abs. 1 Satz 1 ohne Zustimmung des Betriebsrats durch oder hält er eine vorläufige personelle Maßnahme entgegen § 100 Abs. 2 Satz 3 oder Abs. 3 aufrecht, so kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die personelle Maßnahme aufzuheben.§ 101 Satz 2 BetrVG2Hebt der Arbeitgeber entgegen einer rechtskräftigen gerichtlichen Entscheidung die personelle Maßnahme nicht auf, so ist auf Antrag des Betriebsrats vom Arbeitsgericht zu erkennen, dass der Arbeitgeber zur Aufhebung der Maßnahme durch Zwangsgeld anzuhalten sei.§ 101 Satz 3 BetrVG3Das Höchstmaß des Zwangsgeldes beträgt für jeden Tag der Zuwiderhandlung 250 Euro.§ 102 BetrVG§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören.§ 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen.§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.§ 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen.§ 102 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt.§ 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen.§ 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören.§ 102 Abs. 2 Satz 5 BetrVG5§ 99 Abs. 1 Satz 3 gilt entsprechend.§ 102 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn § 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat,
§ 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 verstößt,
§ 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann,
§ 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist oder
§ 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Vertragsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis hiermit erklärt hat.§ 102 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Kündigt der Arbeitgeber, obwohl der Betriebsrat nach Absatz 3 der Kündigung widersprochen hat, so hat er dem Arbeitnehmer mit der Kündigung eine Abschrift der Stellungnahme des Betriebsrats zuzuleiten.§ 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist- und ordnungsgemäß widersprochen, und hat der Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz Klage auf Feststellung erhoben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, so muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen.§ 102 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Auf Antrag des Arbeitgebers kann das Gericht ihn durch einstweilige Verfügung von der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung nach Satz 1 entbinden, wenn § 102 Abs. 5 Satz 2 Nr. 1 BetrVG1.die Klage des Arbeitnehmers keine hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet oder mutwillig erscheint oder
§ 102 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG2.die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu einer unzumutbaren wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers führen würde oder
§ 102 Abs. 5 Satz 2 Nr. 3 BetrVG3.der Widerspruch des Betriebsrats offensichtlich unbegründet war.§ 102 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Arbeitgeber und Betriebsrat können vereinbaren, dass Kündigungen der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen und dass bei Meinungsverschiedenheiten über die Berechtigung der Nichterteilung der Zustimmung die Einigungsstelle entscheidet.§ 102 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) Die Vorschriften über die Beteiligung des Betriebsrats nach dem Kündigungsschutzgesetz bleiben unberührt.§ 103 BetrVG§ 103 Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen
§ 103 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung und des Seebetriebsrats, des Wahlvorstands sowie von Wahlbewerbern bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.§ 103 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann das Arbeitsgericht sie auf Antrag des Arbeitgebers ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt ist.§ 103 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist der betroffene Arbeitnehmer Beteiligter.§ 103 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die Versetzung der in Absatz 1 genannten Personen, die zu einem Verlust des Amtes oder der Wählbarkeit führen würde, bedarf der Zustimmung des Betriebsrats; dies gilt nicht, wenn der betroffene Arbeitnehmer mit der Versetzung einverstanden ist.§ 103 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Absatz 2 gilt entsprechend mit der Maßgabe, dass das Arbeitsgericht die Zustimmung zu der Versetzung ersetzen kann, wenn diese auch unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung des betroffenen Arbeitnehmers aus dringenden betrieblichen Gründen notwendig ist.§ 104 BetrVG§ 104 Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
§ 104 Satz 1 BetrVG1Hat ein Arbeitnehmer durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der in § 75 Abs. 1 enthaltenen Grundsätze, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigungen, den Betriebsfrieden wiederholt ernstlich gestört, so kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung verlangen.§ 104 Satz 2 BetrVG2Gibt das Arbeitsgericht einem Antrag des Betriebsrats statt, dem Arbeitgeber aufzugeben, die Entlassung oder Versetzung durchzuführen, und führt der Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung einer rechtskräftigen gerichtlichen Entscheidung zuwider nicht durch, so ist auf Antrag des Betriebsrats vom Arbeitsgericht zu erkennen, dass er zur Vornahme der Entlassung oder Versetzung durch Zwangsgeld anzuhalten sei.§ 104 Satz 3 BetrVG3Das Höchstmaß des Zwangsgeldes beträgt für jeden Tag der Zuwiderhandlung 250 Euro.§ 105 BetrVG§ 105 Leitende Angestellte
§ 105 Satz 1 BetrVGEine beabsichtigte Einstellung oder personelle Veränderung eines in § 5 Abs. 3 genannten leitenden Angestellten ist dem Betriebsrat rechtzeitig mitzuteilen.§ 106 BetrVG§ 106 Wirtschaftsausschuss
§ 106 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In allen Unternehmen mit in der Regel mehr als einhundert ständig beschäftigten Arbeitnehmern ist ein Wirtschaftsausschuss zu bilden.§ 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Unternehmer zu beraten und den Betriebsrat zu unterrichten.§ 106 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Der Unternehmer hat den Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend über die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten, soweit dadurch nicht die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens gefährdet werden, sowie die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Personalplanung darzustellen.§ 106 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Zu den erforderlichen Unterlagen gehört in den Fällen des Absatzes 3 Nr. 9a insbesondere die Angabe über den potentiellen Erwerber und dessen Absichten im Hinblick auf die künftige Geschäftstätigkeit des Unternehmens sowie die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Arbeitnehmer; Gleiches gilt, wenn im Vorfeld der Übernahme des Unternehmens ein Bieterverfahren durchgeführt wird.§ 106 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Zu den wirtschaftlichen Angelegenheiten im Sinne dieser Vorschrift gehören insbesondere § 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Produktions- und Absatzlage;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.das Produktions- und Investitionsprogramm;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Rationalisierungsvorhaben;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.Fabrikations- und Arbeitsmethoden, insbesondere die Einführung neuer Arbeitsmethoden;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 5a BetrVG5a.Fragen des betrieblichen Umweltschutzes;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.die Einschränkung oder Stillegung von Betrieben oder von Betriebsteilen;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.die Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.der Zusammenschluss oder die Spaltung von Unternehmen oder Betrieben;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.die Änderung der Betriebsorganisation oder des Betriebszwecks;
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 9a BetrVG9a.die Übernahme des Unternehmens, wenn hiermit der Erwerb der Kontrolle verbunden ist, sowie
§ 106 Abs. 3 Satz 1 Nr. 10 BetrVG10.sonstige Vorgänge und Vorhaben, welche die Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens wesentlich berühren können.§ 107 BetrVG§ 107 Bestellung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
§ 107 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Der Wirtschaftsausschuss besteht aus mindestens drei und höchstens sieben Mitgliedern, die dem Unternehmen angehören müssen, darunter mindestens einem Betriebsratsmitglied.§ 107 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Zu Mitgliedern des Wirtschaftsausschusses können auch die in § 5 Abs. 3 genannten Angestellten bestimmt werden.§ 107 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Die Mitglieder sollen die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderliche fachliche und persönliche Eignung besitzen.§ 107 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses werden vom Betriebsrat für die Dauer seiner Amtszeit bestimmt.§ 107 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Besteht ein Gesamtbetriebsrat, so bestimmt dieser die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses; die Amtszeit der Mitglieder endet in diesem Fall in dem Zeitpunkt, in dem die Amtszeit der Mehrheit der Mitglieder des Gesamtbetriebsrats, die an der Bestimmung mitzuwirken berechtigt waren, abgelaufen ist.§ 107 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses können jederzeit abberufen werden; auf die Abberufung sind die Sätze 1 und 2 entsprechend anzuwenden.§ 107 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Der Betriebsrat kann mit der Mehrheit der Stimmen seiner Mitglieder beschließen, die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses einem Ausschuss des Betriebsrats zu übertragen.§ 107 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Die Zahl der Mitglieder des Ausschusses darf die Zahl der Mitglieder des Betriebsausschusses nicht überschreiten.§ 107 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Der Betriebsrat kann jedoch weitere Arbeitnehmer einschließlich der in § 5 Abs. 3 genannten leitenden Angestellten bis zur selben Zahl, wie der Ausschuss Mitglieder hat, in den Ausschuß berufen; für die Beschlussfassung gilt Satz 1.§ 107 Abs. 3 Satz 4 BetrVG4Für die Verschwiegenheitspflicht der in Satz 3 bezeichneten weiteren Arbeitnehmer gilt § 79 entsprechend.§ 107 Abs. 3 Satz 5 BetrVG5Für die Abänderung und den Widerruf der Beschlüsse nach den Sätzen 1 bis 3 sind die gleichen Stimmenmehrheiten erforderlich wie für die Beschlüsse nach den Sätzen 1 bis 3.§ 107 Abs. 3 Satz 6 BetrVG6Ist in einem Unternehmen ein Gesamtbetriebsrat errichtet, so beschließt dieser über die anderweitige Wahrnehmung der Aufgaben des Wirtschaftsausschusses; die Sätze 1 bis 5 gelten entsprechend.§ 108 BetrVG§ 108 Sitzungen
§ 108 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Der Wirtschaftsausschuss soll monatlich einmal zusammentreten.§ 108 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1An den Sitzungen des Wirtschaftsausschusses hat der Unternehmer oder sein Vertreter teilzunehmen.§ 108 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Er kann sachkundige Arbeitnehmer des Unternehmens einschließlich der in § 5 Abs. 3 genannten Angestellten hinzuziehen.§ 108 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Für die Hinzuziehung und die Verschwiegenheitspflicht von Sachverständigen gilt § 80 Abs. 3 und 4 entsprechend.§ 108 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses sind berechtigt, in die nach § 106 Abs. 2 vorzulegenden Unterlagen Einsicht zu nehmen.§ 108 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Der Wirtschaftsausschuss hat über jede Sitzung dem Betriebsrat unverzüglich und vollständig zu berichten.§ 108 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Der Jahresabschluss ist dem Wirtschaftsausschuss unter Beteiligung des Betriebsrats zu erläutern.§ 108 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Hat der Betriebsrat oder der Gesamtbetriebsrat eine anderweitige Wahrnehmung der Aufgaben des Wirtschaftsausschusses beschlossen, so gelten die Absätze 1 bis 5 entsprechend.§ 109 BetrVG§ 109 Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
§ 109 Satz 1 BetrVG1Wird eine Auskunft über wirtschaftliche Angelegenheiten des Unternehmens im Sinn des § 106 entgegen dem Verlangen des Wirtschaftsausschusses nicht, nicht rechtzeitig oder nur ungenügend erteilt und kommt hierüber zwischen Unternehmer und Betriebsrat eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 109 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 109 Satz 3 BetrVG3Die Einigungsstelle kann, wenn dies für ihre Entscheidung erforderlich ist, Sachverständige anhören; § 80 Abs. 4 gilt entsprechend.§ 109 Satz 4 BetrVG4Hat der Betriebsrat oder der Gesamtbetriebsrat eine anderweitige Wahrnehmung der Aufgaben des Wirtschaftsausschusses beschlossen, so gilt Satz 1 entsprechend.§ 109a BetrVG§ 109a Unternehmensübernahme
§ 109a Satz 1 BetrVGIn Unternehmen, in denen kein Wirtschaftsausschuss besteht, ist im Fall des § 106 Abs. 3 Nr. 9a der Betriebsrat entsprechend § 106 Abs. 1 und 2 zu beteiligen; § 109 gilt entsprechend.§ 110 BetrVG§ 110 Unterrichtung der Arbeitnehmer
§ 110 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als 1.000 ständig beschäftigten Arbeitnehmern hat der Unternehmer mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr nach vorheriger Abstimmung mit dem Wirtschaftsausschuss oder den in § 107 Abs. 3 genannten Stellen und dem Betriebsrat die Arbeitnehmer schriftlich über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten.§ 110 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1In Unternehmen, die die Voraussetzungen des Absatzes 1 nicht erfüllen, aber in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigte ständige Arbeitnehmer beschäftigen, gilt Absatz 1 mit der Maßgabe, dass die Unterrichtung der Arbeitnehmer mündlich erfolgen kann.§ 110 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Ist in diesen Unternehmen ein Wirtschaftsausschuss nicht zu errichten, so erfolgt die Unterrichtung nach vorheriger Abstimmung mit dem Betriebsrat.§ 111 BetrVG§ 111 Betriebsänderungen
§ 111 Satz 1 BetrVG1In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Unternehmer den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten.§ 111 Satz 2 BetrVG2Der Betriebsrat kann in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern zu seiner Unterstützung einen Berater hinzuziehen; § 80 Abs. 4 gilt entsprechend; im Übrigen bleibt § 80 Abs. 3 unberührt.§ 111 Satz 3 BetrVG3Als Betriebsänderungen im Sinne des Satzes 1 gelten § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG1.Einschränkung und Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG2.Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,
§ 111 Satz 3 Nr. 3 BetrVG3.Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,
§ 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG4.grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,
§ 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG5.Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.§ 112 BetrVG§ 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
§ 112 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Kommt zwischen Unternehmer und Betriebsrat ein Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung zustande, so ist dieser schriftlich niederzulegen und vom Unternehmer und Betriebsrat zu unterschreiben.§ 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Das Gleiche gilt für eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen (Sozialplan).§ 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG3Der Sozialplan hat die Wirkung einer Betriebsvereinbarung.§ 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG4§ 77 Abs. 3 ist auf den Sozialplan nicht anzuwenden.§ 112 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Kommt ein Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung oder eine Einigung über den Sozialplan nicht zustande, so können der Unternehmer oder der Betriebsrat den Vorstand der Bundesagentur für Arbeit um Vermittlung ersuchen, der Vorstand kann die Aufgabe auf andere Bedienstete der Bundesagentur für Arbeit übertragen.§ 112 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Erfolgt kein Vermittlungsersuchen oder bleibt der Vermittlungsversuch ergebnislos, so können der Unternehmer oder der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen.§ 112 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Auf Ersuchen des Vorsitzenden der Einigungsstelle nimmt ein Mitglied des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit oder ein vom Vorstand der Bundesagentur für Arbeit benannter Bediensteter der Bundesagentur für Arbeit an der Verhandlung teil.§ 112 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Unternehmer und Betriebsrat sollen der Einigungsstelle Vorschläge zur Beilegung der Meinungsverschiedenheiten über den Interessenausgleich und den Sozialplan machen.§ 112 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Die Einigungsstelle hat eine Einigung der Parteien zu versuchen.§ 112 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Kommt eine Einigung zustande, so ist sie schriftlich niederzulegen und von den Parteien und vom Vorsitzenden zu unterschreiben.§ 112 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Kommt eine Einigung über den Sozialplan nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle über die Aufstellung eines Sozialplans.§ 112 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.§ 112 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Die Einigungsstelle hat bei ihrer Entscheidung nach Absatz 4 sowohl die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen als auch auf die wirtschaftliche Vertretbarkeit ihrer Entscheidung für das Unternehmen zu achten.§ 112 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Dabei hat die Einigungsstelle sich im Rahmen billigen Ermessens insbesondere von folgenden Grundsätzen leiten zu lassen: § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 1 BetrVG1.Sie soll beim Ausgleich oder bei der Milderung wirtschaftlicher Nachteile, insbesondere durch Einkommensminderung, Wegfall von Sonderleistungen oder Verlust von Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung, Umzugskosten oder erhöhte Fahrtkosten, Leistungen vorsehen, die in der Regel den Gegebenheiten des Einzelfalles Rechnung tragen.
§ 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG2.Sie hat die Aussichten der betroffenen Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen. Sie soll Arbeitnehmer von Leistungen ausschließen, die in einem zumutbaren Arbeitsverhältnis im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens oder eines zum Konzern gehörenden Unternehmens weiterbeschäftigt werden können und die Weiterbeschäftigung ablehnen; die mögliche Weiterbeschäftigung an einem anderen Ort begründet für sich allein nicht die Unzumutbarkeit.
§ 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2a BetrVG2a.Sie soll insbesondere die im Dritten Buch des Sozialgesetzbuches vorgesehenen Förderungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit berücksichtigen.
§ 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 3 BetrVG3.Sie hat bei der Bemessung des Gesamtbetrages der Sozialplanleistungen darauf zu achten, dass der Fortbestand des Unternehmens oder die nach Durchführung der Betriebsänderung verbleibenden Arbeitsplätze nicht gefährdet werden.§ 112a BetrVG§ 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen
§ 112a Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Besteht eine geplante Betriebsänderung im Sinne des § 111 Satz 3 Nr. 1 allein in der Entlassung von Arbeitnehmern, so findet § 112 Abs. 4 und 5 nur Anwendung, wenn § 112a Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.in Betrieben mit in der Regel weniger als 60 Arbeitnehmern 20 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 6 Arbeitnehmer,
§ 112a Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 250 Arbeitnehmern 20 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 37 Arbeitnehmer,
§ 112a Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.in Betrieben mit in der Regel mindestens 250 und weniger als 500 Arbeitnehmern 15 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 60 Arbeitnehmer,
§ 112a Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 60 Arbeitnehmer
§ 112a Abs. 1 Satz 1 BetrVGaus betriebsbedingten Gründen entlassen werden sollen.§ 112a Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Als Entlassung gilt auch das vom Arbeitgeber aus Gründen der Betriebsänderung veranlasste Ausscheiden von Arbeitnehmern auf Grund von Aufhebungsverträgen.§ 112a Abs. 2 Satz 1 BetrVG1(2) § 112 Abs. 4 und 5 findet keine Anwendung auf Betriebe eines Unternehmens in den ersten vier Jahren nach seiner Gründung.§ 112a Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen.§ 112a Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung dem Finanzamt mitzuteilen ist.§ 113 BetrVG§ 113 Nachteilsausgleich
§ 113 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Weicht der Unternehmer von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund ab, so können Arbeitnehmer, die infolge dieser Abweichung entlassen werden, beim Arbeitsgericht Klage erheben mit dem Antrag, den Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen zu verurteilen; § 10 des Kündigungsschutzgesetzes gilt entsprechend.§ 113 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Erleiden Arbeitnehmer infolge einer Abweichung nach Absatz 1 andere wirtschaftliche Nachteile, so hat der Unternehmer diese Nachteile bis zu einem Zeitraum von zwölf Monaten auszugleichen.§ 113 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend, wenn der Unternehmer eine geplante Betriebsänderung nach § 111 durchführt, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben, und infolge der Maßnahme Arbeitnehmer entlassen werden oder andere wirtschaftliche Nachteile erleiden.§ 114 BetrVG§ 114 Grundsätze
§ 114 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Auf Seeschifffahrtsunternehmen und ihre Betriebe ist dieses Gesetz anzuwenden, soweit sich aus den Vorschriften dieses Abschnitts nichts anderes ergibt.§ 114 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Seeschifffahrtsunternehmen im Sinne dieses Gesetzes ist ein Unternehmen, das Handelsschifffahrt betreibt und seinen Sitz im Geltungsbereich dieses Gesetzes hat.§ 114 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Ein Seeschifffahrtsunternehmen im Sinne dieses Abschnitts betreibt auch, wer als Korrespondenzreeder, Vertragsreeder, Ausrüster oder aufgrund eines ähnlichen Rechtsverhältnisses Schiffe zum Erwerb durch die Seeschifffahrt verwendet, wenn er Arbeitgeber des Kapitäns und der Besatzungsmitglieder ist oder überwiegend die Befugnisse des Arbeitgebers ausübt.§ 114 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Als Seebetrieb im Sinne dieses Gesetzes gilt die Gesamtheit der Schiffe eines Seeschifffahrtsunternehmens einschließlich der in Absatz 2 Satz 2 genannten Schiffe.§ 114 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Schiffe im Sinne dieses Gesetzes sind Kauffahrteischiffe, die nach dem Flaggenrechtsgesetz die Bundesflagge führen.§ 114 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2Schiffe, die in der Regel binnen 24 Stunden nach dem Auslaufen an den Sitz eines Landbetriebs zurückkehren, gelten als Teil dieses Landbetriebs des Seeschifffahrtsunternehmens.§ 114 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Jugend- und Auszubildendenvertretungen werden nur für die Landbetriebe von Seeschifffahrtsunternehmen gebildet.§ 114 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Besatzungsmitglieder im Sinne dieses Gesetzes sind die in einem Heuer- oder Berufsausbildungsverhältnis zu einem Seeschifffahrtsunternehmen stehenden im Seebetrieb beschäftigten Personen mit Ausnahme des Kapitäns.§ 114 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2Leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 dieses Gesetzes sind nur die Kapitäne.§ 115 BetrVG§ 115 Bordvertretung
§ 115 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Auf Schiffen, die mit in der Regel mindestens fünf wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern besetzt sind, von denen drei wählbar sind, wird eine Bordvertretung gewählt.§ 115 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Auf die Bordvertretung finden, soweit sich aus diesem Gesetz oder aus anderen gesetzlichen Vorschriften nicht etwas anderes ergibt, die Vorschriften über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und die Rechtsstellung seiner Mitglieder Anwendung.§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Vorschriften über die Wahl und Zusammensetzung des Betriebsrats finden mit folgender Maßgabe Anwendung: § 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Wahlberechtigt sind alle Besatzungsmitglieder des Schiffes.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Wählbar sind die Besatzungsmitglieder des Schiffes, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben und ein Jahr Besatzungsmitglied eines Schiffes waren, das nach dem Flaggenrechtsgesetz die Bundesflagge führt. § 8 Abs. 1 Satz 3 bleibt unberührt.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Die Bordvertretung besteht auf Schiffen mit in der Regel
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG5 bis 20 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG	aus einer Person,
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG21 bis 75 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG	aus drei Mitgliedern,
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVGüber 75 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern
§ 115 Abs. 2 Satz 1 BetrVG	aus fünf Mitgliedern.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.(weggefallen)
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.§ 13 Abs. 1 und 3 findet keine Anwendung. Die Bordvertretung ist vor Ablauf ihrer Amtszeit unter den in § 13 Abs. 2 Nr. 2 bis 5 genannten Voraussetzungen neu zu wählen.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Die wahlberechtigten Besatzungsmitglieder können mit der Mehrheit aller Stimmen beschließen, die Wahl der Bordvertretung binnen 24 Stunden durchzuführen.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.Die in § 16 Abs. 1 Satz 1 genannte Frist wird auf zwei Wochen, die in § 16 Abs. 2 Satz 1 genannte Frist wird auf eine Woche verkürzt.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.Bestellt die im Amt befindliche Bordvertretung nicht rechtzeitig einen Wahlvorstand oder besteht keine Bordvertretung, wird der Wahlvorstand in einer Bordversammlung von der Mehrheit der anwesenden Besatzungsmitglieder gewählt; § 17 Abs. 3 gilt entsprechend. Kann aus Gründen der Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Schiffsbetriebs eine Bordversammlung nicht stattfinden, so kann der Kapitän auf Antrag von drei Wahlberechtigten den Wahlvorstand bestellen. Bestellt der Kapitän den Wahlvorstand nicht, so ist der Seebetriebsrat berechtigt, den Wahlvorstand zu bestellen. Die Vorschriften über die Bestellung des Wahlvorstands durch das Arbeitsgericht bleiben unberührt.
§ 115 Abs. 2 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.Die Frist für die Wahlanfechtung beginnt für Besatzungsmitglieder an Bord, wenn das Schiff nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses erstmalig einen Hafen im Geltungsbereich dieses Gesetzes oder einen Hafen, in dem ein Seemannsamt seinen Sitz hat, anläuft.§ 115 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Wahlanfechtung kann auch zu Protokoll des Seemannsamtes erklärt werden.§ 115 Abs. 2 Satz 3 BetrVG3Wird die Wahl zur Bordvertretung angefochten, zieht das Seemannsamt die an Bord befindlichen Wahlunterlagen ein.§ 115 Abs. 2 Satz 4 BetrVG4Die Anfechtungserklärung und die eingezogenen Wahlunterlagen sind vom Seemannsamt unverzüglich an das für die Anfechtung zuständige Arbeitsgericht weiterzuleiten.§ 115 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Auf die Amtszeit der Bordvertretung finden die §§ 21, 22 bis 25 mit der Maßgabe Anwendung, dass § 115 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.die Amtszeit ein Jahr beträgt,
§ 115 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Mitgliedschaft in der Bordvertretung auch endet, wenn das Besatzungsmitglied den Dienst an Bord beendet, es sei denn, dass es den Dienst an Bord vor Ablauf der Amtszeit nach Nummer 1 wieder antritt.§ 115 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) 1Für die Geschäftsführung der Bordvertretung gelten die §§ 26 bis 36, § 37 Abs. 1 bis 3 sowie die §§ 39 bis 41 entsprechend.§ 115 Abs. 4 Satz 2 BetrVG2§ 40 Abs. 2 ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass die Bordvertretung in dem für ihre Tätigkeit erforderlichen Umfang auch die für die Verbindung des Schiffes zur Reederei eingerichteten Mittel zur beschleunigten Übermittlung von Nachrichten in Anspruch nehmen kann.§ 115 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Die §§ 42 bis 46 über die Betriebsversammlung finden für die Versammlung der Besatzungsmitglieder eines Schiffes (Bordversammlung) entsprechende Anwendung.§ 115 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Auf Verlangen der Bordvertretung hat der Kapitän der Bordversammlung einen Bericht über die Schiffsreise und die damit zusammenhängenden Angelegenheiten zu erstatten.§ 115 Abs. 5 Satz 3 BetrVG3Er hat Fragen, die den Schiffsbetrieb, die Schiffsreise und die Schiffssicherheit betreffen, zu beantworten.§ 115 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) Die §§ 47 bis 59 über den Gesamtbetriebsrat und den Konzernbetriebsrat finden für die Bordvertretung keine Anwendung.§ 115 Abs. 7 Satz 1 BetrVG(7) Die §§ 74 bis 105 über die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer finden auf die Bordvertretung mit folgender Maßgabe Anwendung: § 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Die Bordvertretung ist zuständig für die Behandlung derjenigen nach diesem Gesetz der Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegenden Angelegenheiten, die den Bordbetrieb oder die Besatzungsmitglieder des Schiffes betreffen und deren Regelung dem Kapitän auf Grund gesetzlicher Vorschriften oder der ihm von der Reederei übertragenen Befugnisse obliegt.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Kommt es zwischen Kapitän und Bordvertretung in einer der Mitwirkung oder Mitbestimmung der Bordvertretung unterliegenden Angelegenheit nicht zu einer Einigung, so kann die Angelegenheit von der Bordvertretung an den Seebetriebsrat abgegeben werden. Der Seebetriebsrat hat die Bordvertretung über die weitere Behandlung der Angelegenheit zu unterrichten. Bordvertretung und Kapitän dürfen die Einigungsstelle oder das Arbeitsgericht nur anrufen, wenn ein Seebetriebsrat nicht gewählt ist.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Bordvertretung und Kapitän können im Rahmen ihrer Zuständigkeiten Bordvereinbarungen abschließen. Die Vorschriften über Betriebsvereinbarungen gelten für Bordvereinbarungen entsprechend. Bordvereinbarungen sind unzulässig, soweit eine Angelegenheit durch eine Betriebsvereinbarung zwischen Seebetriebsrat und Arbeitgeber geregelt ist.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.In Angelegenheiten, die der Mitbestimmung der Bordvertretung unterliegen, kann der Kapitän, auch wenn eine Einigung mit der Bordvertretung noch nicht erzielt ist, vorläufige Regelungen treffen, wenn dies zur Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Schiffsbetriebs dringend erforderlich ist. Den von der Anordnung betroffenen Besatzungsmitgliedern ist die Vorläufigkeit der Regelung bekannt zu geben. Soweit die vorläufige Regelung der endgültigen Regelung nicht entspricht, hat das Schifffahrtsunternehmen Nachteile auszugleichen, die den Besatzungsmitgliedern durch die vorläufige Regelung entstanden sind.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.Die Bordvertretung hat das Recht auf regelmäßige und umfassende Unterrichtung über den Schiffsbetrieb. Die erforderlichen Unterlagen sind der Bordvertretung vorzulegen. Zum Schiffsbetrieb gehören insbesondere die Schiffssicherheit, die Reiserouten, die voraussichtlichen Ankunfts- und Abfahrtszeiten sowie die zu befördernde Ladung.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Auf Verlangen der Bordvertretung hat der Kapitän ihr Einsicht in die an Bord befindlichen Schiffstagebücher zu gewähren. In den Fällen, in denen der Kapitän eine Eintragung über Angelegenheiten macht, die der Mitwirkung oder Mitbestimmung der Bordvertretung unterliegen, kann diese eine Abschrift der Eintragung verlangen und Erklärungen zum Schiffstagebuch abgeben. In den Fällen, in denen über eine der Mitwirkung oder Mitbestimmung der Bordvertretung unterliegenden Angelegenheit eine Einigung zwischen Kapitän und Bordvertretung nicht erzielt wird, kann die Bordvertretung dies zum Schiffstagebuch erklären und eine Abschrift dieser Eintragung verlangen.
§ 115 Abs. 7 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.Die Zuständigkeit der Bordvertretung im Rahmen des Arbeitsschutzes bezieht sich auch auf die Schiffssicherheit und die Zusammenarbeit mit den insoweit zuständigen Behörden und sonstigen in Betracht kommenden Stellen.§ 116 BetrVG§ 116 Seebetriebsrat
§ 116 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1In Seebetrieben werden Seebetriebsräte gewählt.§ 116 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Auf die Seebetriebsräte finden, soweit sich aus diesem Gesetz oder aus anderen gesetzlichen Vorschriften nicht etwas anderes ergibt, die Vorschriften über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und die Rechtsstellung seiner Mitglieder Anwendung.§ 116 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die Vorschriften über die Wahl, Zusammensetzung und Amtszeit des Betriebsrats finden mit folgender Maßgabe Anwendung: § 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Wahlberechtigt zum Seebetriebsrat sind alle zum Seeschifffahrtsunternehmen gehörenden Besatzungsmitglieder.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Für die Wählbarkeit zum Seebetriebsrat gilt § 8 mit der Maßgabe, dass
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 lit. a BetrVGa)in Seeschifffahrtsunternehmen, zu denen mehr als acht Schiffe gehören oder in denen in der Regel mehr als 250 Besatzungsmitglieder beschäftigt sind, nur nach § 115 Abs. 2 Nr. 2 wählbare Besatzungsmitglieder wählbar sind;
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 lit. b BetrVGb)in den Fällen, in denen die Voraussetzungen des Buchstabens a nicht vorliegen, nur Arbeitnehmer wählbar sind, die nach § 8 die Wählbarkeit im Landbetrieb des Seeschifffahrtsunternehmens besitzen, es sei denn, dass der Arbeitgeber mit der Wahl von Besatzungsmitgliedern einverstanden ist.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Der Seebetriebsrat besteht in Seebetrieben mit in der Regel
§ 116 Abs. 2 Satz 1 BetrVG5 bis 400 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern aus einer Person,
§ 116 Abs. 2 Satz 1 BetrVG401 bis 800 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern aus drei Mitgliedern,
§ 116 Abs. 2 Satz 1 BetrVGüber 800 wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern aus fünf Mitgliedern.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Ein Wahlvorschlag ist gültig, wenn er im Fall des § 14 Abs. 4 Satz 1 erster Halbsatz und Satz 2 mindestens von drei wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern unterschrieben ist.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.§ 14a findet keine Anwendung.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Die in § 16 Abs. 1 Satz 1 genannte Frist wird auf drei Monate, die in § 16 Abs. 2 Satz 1 genannte Frist auf zwei Monate verlängert.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.Zu Mitgliedern des Wahlvorstands können auch im Landbetrieb des Seeschifffahrtsunternehmens beschäftigte Arbeitnehmer bestellt werden. § 17 Abs. 2 bis 4 findet keine Anwendung. Besteht kein Seebetriebsrat, so bestellt der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein solcher nicht besteht, der Konzernbetriebsrat den Wahlvorstand. Besteht weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat wird der Wahlvorstand gemeinsam vom Arbeitgeber und den im Seebetrieb vertretenen Gewerkschaften bestellt; Gleiches gilt, wenn der Gesamtbetriebsrat oder der Konzernbetriebsrat die Bestellung des Wahlvorstands nach Satz 3 unterlässt. Einigen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften nicht, so bestellt ihn das Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitgebers, einer im Seebetrieb vertretenen Gewerkschaft oder von mindestens drei wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern. § 16 Abs. 2 Satz 2 und 3 gilt entsprechend.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.Die Frist für die Wahlanfechtung nach § 19 Abs. 2 beginnt für Besatzungsmitglieder an Bord, wenn das Schiff nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses erstmalig einen Hafen im Geltungsbereich dieses Gesetzes oder einen Hafen, in dem ein Seemannsamt seinen Sitz hat, anläuft. Nach Ablauf von drei Monaten seit Bekanntgabe des Wahlergebnisses ist eine Wahlanfechtung unzulässig. Die Wahlanfechtung kann auch zu Protokoll des Seemannsamtes erklärt werden. Die Anfechtungserklärung ist vom Seemannsamt unverzüglich an das für die Anfechtung zuständige Arbeitsgericht weiterzuleiten.
§ 116 Abs. 2 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.Die Mitgliedschaft im Seebetriebsrat endet, wenn der Seebetriebsrat aus Besatzungsmitgliedern besteht, auch, wenn das Mitglied des Seebetriebsrats nicht mehr Besatzungsmitglied ist.§ 116 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Eigenschaft als Besatzungsmitglied wird durch die Tätigkeit im Seebetriebsrat oder durch eine Beschäftigung gemäß Absatz 3 Nr. 2 nicht berührt.§ 116 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Die §§ 26 bis 41 über die Geschäftsführung des Betriebsrats finden auf den Seebetriebsrat mit folgender Maßgabe Anwendung: § 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.In Angelegenheiten, in denen der Seebetriebsrat nach diesem Gesetz innerhalb einer bestimmten Frist Stellung zu nehmen hat, kann er, abweichend von § 33 Abs. 2, ohne Rücksicht auf die Zahl der zur Sitzung erschienenen Mitglieder einen Beschluss fassen, wenn die Mitglieder ordnungsgemäß geladen worden sind.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Soweit die Mitglieder des Seebetriebsrats nicht freizustellen sind, sind sie so zu beschäftigen, dass sie durch ihre Tätigkeit nicht gehindert sind, die Aufgaben des Seebetriebsrats wahrzunehmen. Der Arbeitsplatz soll den Fähigkeiten und Kenntnissen des Mitglieds des Seebetriebsrats und seiner bisherigen beruflichen Stellung entsprechen. Der Arbeitsplatz ist im Einvernehmen mit dem Seebetriebsrat zu bestimmen. Kommt eine Einigung über die Bestimmung des Arbeitsplatzes nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Seebetriebsrat.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Den Mitgliedern des Seebetriebsrats, die Besatzungsmitglieder sind, ist die Heuer auch dann fortzuzahlen, wenn sie im Landbetrieb beschäftigt werden. Sachbezüge sind angemessen abzugelten. Ist der neue Arbeitsplatz höherwertig, so ist das diesem Arbeitsplatz entsprechende Arbeitsentgelt zu zahlen.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Unter Berücksichtigung der örtlichen Verhältnisse ist über die Unterkunft der in den Seebetriebsrat gewählten Besatzungsmitglieder eine Regelung zwischen dem Seebetriebsrat und dem Arbeitgeber zu treffen, wenn der Arbeitsplatz sich nicht am Wohnort befindet. Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Seebetriebsrat.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.Der Seebetriebsrat hat das Recht, jedes zum Seebetrieb gehörende Schiff zu betreten, dort im Rahmen seiner Aufgaben tätig zu werden sowie an den Sitzungen der Bordvertretung teilzunehmen. § 115 Abs. 7 Nr. 5 Satz 1 gilt entsprechend.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Liegt ein Schiff in einem Hafen innerhalb des Geltungsbereichs dieses Gesetzes, so kann der Seebetriebsrat nach Unterrichtung des Kapitäns Sprechstunden an Bord abhalten und Bordversammlungen der Besatzungsmitglieder durchführen.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.Läuft ein Schiff innerhalb eines Kalenderjahres keinen Hafen im Geltungsbereich dieses Gesetzes an, so gelten die Nummern 5 und 6 für europäische Häfen. Die Schleusen des Nordostseekanals gelten nicht als Häfen.
§ 116 Abs. 3 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können Sprechstunden und Bordversammlungen, abweichend von den Nummern 6 und 7, auch in anderen Liegehäfen des Schiffes durchgeführt werden, wenn ein dringendes Bedürfnis hierfür besteht.§ 116 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Kommt eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.§ 116 Abs. 3 Satz 3 BetrVG3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Seebetriebsrat.§ 116 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Die §§ 42 bis 46 über die Betriebsversammlung finden auf den Seebetrieb keine Anwendung.§ 116 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) Für den Seebetrieb nimmt der Seebetriebsrat die in den §§ 47 bis 59 dem Betriebsrat übertragenen Aufgaben, Befugnisse und Pflichten wahr.§ 116 Abs. 6 Satz 1 BetrVG(6) 1Die §§ 74 bis 113 über die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer finden auf den Seebetriebsrat mit folgender Maßgabe Anwendung: § 116 Abs. 6 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Der Seebetriebsrat ist zuständig für die Behandlung derjenigen nach diesem Gesetz der Mitwirkung oder Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegenden Angelegenheiten,
§ 116 Abs. 6 Satz 1 Nr. 1 lit. a BetrVGa)die alle oder mehrere Schiffe des Seebetriebs oder die Besatzungsmitglieder aller oder mehrerer Schiffe des Seebetriebs betreffen,
§ 116 Abs. 6 Satz 1 Nr. 1 lit. b BetrVGb)die nach § 115 Abs. 7 Nr. 2 von der Bordvertretung abgegeben worden sind oder
§ 116 Abs. 6 Satz 1 Nr. 1 lit. c BetrVGc)für die nicht die Zuständigkeit der Bordvertretung nach § 115 Abs. 7 Nr. 1 gegeben ist.
§ 116 Abs. 6 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Der Seebetriebsrat ist regelmäßig und umfassend über den Schiffsbetrieb des Seeschifffahrtsunternehmens zu unterrichten.§ 116 Abs. 6 Satz 2 BetrVG2Die erforderlichen Unterlagen sind ihm vorzulegen.§ 117 BetrVG§ 117 Geltung für die Luftfahrt
§ 117 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Auf Landbetriebe von Luftfahrtunternehmen ist dieses Gesetz anzuwenden.§ 117 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Für im Flugbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer von Luftfahrtunternehmen kann durch Tarifvertrag eine Vertretung errichtet werden.§ 117 Abs. 2 Satz 2 BetrVGÜber die Zusammenarbeit dieser Vertretung mit den nach diesem Gesetz zu errichtenden Vertretungen der Arbeitnehmer der Landbetriebe des Luftfahrtunternehmens kann der Tarifvertrag von diesem Gesetz abweichende Regelungen vorsehen.§ 118 BetrVG§ 118 Geltung für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften
§ 118 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) 1Auf Unternehmen und Betriebe, die unmittelbar und überwiegend § 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.politischen, koalitionspolitischen, konfessionellen, karitativen, erzieherischen, wissenschaftlichen oder künstlerischen Bestimmungen oder
§ 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Zwecken der Berichterstattung oder Meinungsäußerung, auf die Artikel 5 Abs. 1 Satz 2 des Grundgesetzes Anwendung findet,
§ 118 Abs. 1 Satz 1 BetrVGdienen, finden die Vorschriften dieses Gesetzes keine Anwendung, soweit die Eigenart des Unternehmens oder des Betriebs dem entgegensteht.§ 118 Abs. 1 Satz 2 BetrVG2Die §§ 106 bis 110 sind nicht, die §§ 111 bis 113 nur insoweit anzuwenden, als sie den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile für die Arbeitnehmer infolge von Betriebsänderungen regeln.§ 118 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Dieses Gesetz findet keine Anwendung auf Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen unbeschadet deren Rechtsform.§ 119 BetrVG§ 119 Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder
§ 119 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe wird bestraft, wer § 119 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.eine Wahl des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats oder der in § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis 3 oder 5 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer behindert oder durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflusst,
§ 119 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Tätigkeit des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer, der Einigungsstelle, der in § 76 Abs. 8 bezeichneten tariflichen Schlichtungsstelle, der in § 86 bezeichneten betrieblichen Beschwerdestelle oder des Wirtschaftsausschusses behindert oder stört, oder
§ 119 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.ein Mitglied oder ein Ersatzmitglied des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer, der Einigungsstelle, der in § 76 Abs. 8 bezeichneten Schlichtungsstelle, der in § 86 bezeichneten betrieblichen Beschwerdestelle oder des Wirtschaftsausschusses um seiner Tätigkeit willen oder eine Auskunftsperson nach § 80 Abs. 2 Satz 3 um ihrer Tätigkeit willen benachteiligt oder begünstigt.§ 119 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Die Tat wird nur auf Antrag des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, einer der in § 3 Abs. 1 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer, des Wahlvorstands, des Unternehmers oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft verfolgt.§ 120 BetrVG§ 120 Verletzung von Geheimnissen
§ 120 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Wer unbefugt ein fremdes Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis offenbart, das ihm in seiner Eigenschaft als § 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Mitglied oder Ersatzmitglied des Betriebsrats oder einer der in § 79 Abs. 2 bezeichneten Stellen,
§ 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.Vertreter einer Gewerkschaft oder Arbeitgebervereinigung,
§ 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Sachverständiger, der vom Betriebsrat nach § 80 Abs. 3 hinzugezogen oder von der Einigungsstelle nach § 109 Satz 3 angehört worden ist,
§ 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3a BetrVG3a.Berater, der vom Betriebsrat nach § 111 Satz 2 hinzugezogen worden ist,
§ 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3b BetrVG3b.Auskunftsperson, die dem Betriebsrat nach § 80 Abs. 2 Satz 3 zur Verfügung gestellt worden ist, oder
§ 120 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Arbeitnehmer, der vom Betriebsrat nach § 107 Abs. 3 Satz 3 oder vom Wirtschaftsausschuss nach § 108 Abs. 2 Satz 2 hinzugezogen worden ist,
§ 120 Abs. 1 Satz 1 BetrVGbekannt geworden und das vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet worden ist, wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft.§ 120 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Ebenso wird bestraft, wer unbefugt ein fremdes Geheimnis eines Arbeitnehmers, namentlich ein zu dessen persönlichen Lebensbereich gehörendes Geheimnis, offenbart, das ihm in seiner Eigenschaft als Mitglied oder Ersatzmitglied des Betriebsrats oder einer der in § 79 Abs. 2 bezeichneten Stellen bekannt geworden ist und über das nach den Vorschriften dieses Gesetzes Stillschweigen zu bewahren ist.§ 120 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) 1Handelt der Täter gegen Entgelt oder in der Absicht, sich oder einen anderen zu bereichern oder einen anderen zu schädigen, so ist die Strafe Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder Geldstrafe.§ 120 Abs. 3 Satz 2 BetrVG2Ebenso wird bestraft, wer unbefugt ein fremdes Geheimnis, namentlich ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, zu dessen Geheimhaltung er nach den Absätzen 1 oder 2 verpflichtet ist, verwertet.§ 120 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Die Absätze 1 bis 3 sind auch anzuwenden, wenn der Täter das fremde Geheimnis nach dem Tode des Betroffenen unbefugt offenbart oder verwertet.§ 120 Abs. 5 Satz 1 BetrVG(5) 1Die Tat wird nur auf Antrag des Verletzten verfolgt.§ 120 Abs. 5 Satz 2 BetrVG2Stirbt der Verletzte, so geht das Antragsrecht nach § 77 Abs. 2 des Strafgesetzbuches auf die Angehörigen über, wenn das Geheimnis zum persönlichen Lebensbereich des Verletzten gehört; in anderen Fällen geht es auf die Erben über.§ 120 Abs. 5 Satz 3 BetrVG3Offenbart der Täter das Geheimnis nach dem Tode des Betroffenen, so gilt Satz 2 sinngemäß.§ 121 BetrVG§ 121 Bußgeldvorschriften
§ 121 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Ordnungswidrig handelt, wer eine der in § 90 Abs. 1, 2 Satz 1, § 92 Abs. 1 Satz 1 auch in Verbindung mit Absatz 3, § 99 Abs. 1, § 106 Abs. 2, § 108 Abs. 5, § 110 oder § 111 bezeichneten Aufklärungs- oder Auskunftspflichten nicht, wahrheitswidrig, unvollständig oder verspätet erfüllt.§ 121 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu zehntausend Euro geahndet werden.§ 122 BetrVG§ 122 § 122 Satz 1 BetrVGÄnderung des Bürgerlichen Gesetzbuchs) § 122 Satz 1 BetrVG(gegenstandslos)§ 123 BetrVG§ 123 § 123 Satz 1 BetrVGÄnderung des Kündigungsschutzgesetzes) § 123 Satz 1 BetrVG(gegenstandslos)§ 124 BetrVG§ 124 § 124 Satz 1 BetrVGÄnderung des Arbeitsgerichtsgesetzes) § 124 Satz 1 BetrVG(gegenstandslos)§ 125 BetrVG§ 125 Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz
§ 125 Abs. 1 Satz 1 BetrVG(1) Die erstmaligen Betriebsratswahlen nach § 13 Abs. 1 finden im Jahre 1972 statt.§ 125 Abs. 2 Satz 1 BetrVG(2) 1Die erstmaligen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung nach § 64 Abs. 1 Satz 1 finden im Jahre 1988 statt.§ 125 Abs. 2 Satz 2 BetrVG2Die Amtszeit der Jugendvertretung endet mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses der neu gewählten Jugend- und Auszubildendenvertretung, spätestens am 30. November 1988.§ 125 Abs. 3 Satz 1 BetrVG(3) Auf Wahlen des Betriebsrats, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung, die nach dem 28. Juli 2001 eingeleitet werden, finden die Erste Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes vom 16. Januar 1972 (BGBl. I S. 49), zuletzt geändert durch die Verordnung vm 16. Januar 1995 (BGBl. I S. 43), die Zweite Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes vom 24. Oktober 1972 (BGBl. I S. 2029), zuletzt geändert durch die Verordnung vom 28. September 1989 (BGBl. I S. 1795) und die Verordnung zur Durchführung der Betriebsratswahlen bei den Postunternehmen vom 26. Juni 1995 (BGBl. I S. 871) bis zu deren Änderung entsprechende Anwendung.§ 125 Abs. 4 Satz 1 BetrVG(4) Ergänzend findet für das vereinfachte Wahlverfahren nach § 14a die Erste Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes bis zu deren Änderung mit folgenden Maßgaben entsprechende Anwendung: § 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.Die Frist für die Einladung zur Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands nach § 14a Abs. 1 des Gesetzes beträgt mindestens sieben Tage. Die Einladung muss Ort, Tag und Zeit der Wahlversammlung sowie den Hinweis enthalten, dass bis zum Ende dieser Wahlversammlung Wahlvorschläge zur Wahl des Betriebsrats gemacht werden können (§ 14a Abs. 2 des Gesetzes).
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.§ 3 findet wie folgt Anwendung:
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 lit. a BetrVGa)Im Fall des § 14a Abs. 1 des Gesetzes erlässt der Wahlvorstand auf der Wahlversammlung das Wahlausschreiben. Die Einspruchsfrist nach § 3 Abs. 2 Nr. 3 verkürzt sich auf drei Tage. Die Angabe nach § 3 Abs. 2 Nr. 4 muss die Zahl der Mindestsitze des Geschlechts in der Minderheit (§ 15 Abs. 2 des Gesetzes) enthalten. Die Wahlvorschläge sind abweichend von § 3 Abs. 2 Nr. 7 bis zum Abschluss der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands bei diesem einzureichen. Ergänzend zu § 3 Abs. 2 Nr. 10 gibt der Wahlvorstand den Ort, Tag und Zeit der nachträglichen Stimmabgabe an (§ 14a Abs. 4 des Gesetzes).
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 lit. b BetrVGb)Im Fall des § 14a Abs. 3 des Gesetzes erlässt der Wahlvorstand unverzüglich das Wahlausschreiben mit den unter Buchstabe a genannten Maßgaben zu § 3 Abs. 2 Nr. 3, 4 und 10. Abweichend von § 3 Abs. 2 Nr. 7 sind die Wahlvorschläge spätestens eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats (§ 14a Abs. 3 Satz 2 des Gesetzes) beim Wahlvorstand einzureichen.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.Die Einspruchsfrist des § 4 Abs. 1 verkürzt sich auf drei Tage.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.Die §§ 6 bis 8 und § 10 Abs. 2 finden entsprechende Anwendung mit der Maßgabe, dass die Wahl aufgrund von Wahlvorschlägen erfolgt. Im Fall des § 14a Abs. 1 des Gesetzes sind die Wahlvorschläge bis zum Abschluss der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands bei diesem einzureichen; im Fall des § 14a Abs. 3 des Gesetzes sind die Wahlvorschläge spätestens eine Woche vor der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats (§ 14a Abs. 3 Satz 2 des Gesetzes) beim Wahlvorstand einzureichen.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.§ 9 findet keine Anwendung.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.Auf das Wahlverfahren finden die §§ 21ff. entsprechende Anwendung. Auf den Stimmzetteln sind die Bewerber in alphabetischer Reihenfolge unter Angabe von Familienname, Vorname und Art der Beschäftigung im Betrieb aufzuführen.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.§ 25 Abs. 5 bis 8 findet keine Anwendung.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 8 BetrVG8.§ 26 Abs. 1 findet mit der Maßgabe Anwendung, dass der Wahlberechtigte sein Verlangen auf schriftliche Stimmabgabe spätestens drei Tage vor dem Tag der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats dem Wahlvorstand mitgeteilt haben muss.
§ 125 Abs. 4 Satz 1 Nr. 9 BetrVG9.§ 31 findet entsprechende Anwendung mit der Maßgabe, dass die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung aufgrund von Wahlvorschlägen erfolgt.§ 126 BetrVG§ 126 Ermächtigung zum Erlass von Wahlordnungen
§ 126 Satz 1 BetrVGDas Bundesministerium für Arbeit und Soziales wird ermächtigt, mit Zustimmung des Bundesrates Rechtsverordnungen zu erlassen zur Regelung der in den §§ 7 bis 20, 60 bis 63, 115 und 116 bezeichneten Wahlen über § 126 Satz 1 Nr. 1 BetrVG1.die Vorbereitung der Wahl, insbesondere die Aufstellung der Wählerlisten und die Errechnung der Vertreterzahl;
§ 126 Satz 1 Nr. 2 BetrVG2.die Frist für die Einsichtnahme in die Wählerlisten und die Erhebung von Einsprüchen gegen sie;
§ 126 Satz 1 Nr. 3 BetrVG3.die Vorschlagslisten und die Frist für ihre Einreichung;
§ 126 Satz 1 Nr. 4 BetrVG4.das Wahlausschreiben und die Fristen für seine Bekanntmachung;
§ 126 Satz 1 Nr. 5 BetrVG5.die Stimmabgabe;
§ 126 Satz 1 Nr. 5a BetrVG5a.die Verteilung der Sitze im Betriebsrat, in der Bordvertretung, im Seebetriebsrat sowie in der Jugend- und Auszubildendenvertretung auf die Geschlechter, auch soweit die Sitze nicht gemäß § 15 Abs. 2 und § 62 Abs. 3 besetzt werden können;
§ 126 Satz 1 Nr. 6 BetrVG6.die Feststellung des Wahlergebnisses und die Fristen für seine Bekanntmachung;
§ 126 Satz 1 Nr. 7 BetrVG7.die Aufbewahrung der Wahlakten.§ 127 BetrVG§ 127 Verweisungen
§ 127 Satz 1 BetrVGSoweit in anderen Vorschriften auf Vorschriften verwiesen wird oder Bezeichnungen verwendet werden, die durch dieses Gesetz aufgehoben oder geändert werden, treten an ihre Stelle die entsprechenden Vorschriften oder Bezeichnungen dieses Gesetzes.§ 128 BetrVG§ 128 Bestehende abweichende Tarifverträge
§ 128 Satz 1 BetrVGDie im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes nach § 20 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes vom 11. Oktober 1952 geltenden Tarifverträge über die Errichtung einer anderen Vertretung der Arbeitnehmer für Betriebe, in denen wegen ihrer Eigenart der Errichtung von Betriebsräten besondere Schwierigkeiten entgegenstehen, werden durch dieses Gesetz nicht berührt.§ 129 BetrVG§ 129 § 129 Satz 1 BetrVG(weggefallen)§ 130 BetrVG§ 130 Öffentlicher Dienst
§ 130 Satz 1 BetrVGDieses Gesetz findet keine Anwendung auf Verwaltungen und Betriebe des Bundes, der Länder, der Gemeinden und sonstiger Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts.§ 131 BetrVG§ 131 (Berlin-Klausel)
§ 131 Satz 1 BetrVG(gegenstandslos)§ 132 BetrVG§ 132 § 132 Satz 1 BetrVGInkrafttreten)