Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/751915
Timestamp: 2019-06-24 22:19:11+00:00
Document Index: 5391120

Matched Legal Cases: ['§ 65', '§ 91', '§ 10', '§ 10', '§ 36', '§ 65', '§ 82', '§ 91', '§ 125']

§ 65 Ajutine ��leviimine teisele tööle tootmishädavajaduse korral
§ 91 Keeld lõpetada töölepingut tö��andja algatusel
(11) Alaealine võib töötajaks olla üksnes §-s 2 1 sätestatud tingimustel.
(2) [Kehtetu - RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
3) sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, etalaealineei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
(6) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, ettööei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud nõuetega, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi 5. lõikes nimetatud nõusoleku.
[RT I 2004, 37, 256– joust. 1. 05. 2004]
(3) Konsultatsioonide käigus on töötajate esindajatel õigus kohtuda tööandja esindajatega ja tööandja juhtorgani liikmetega ning esitada töötajate suhtes kavandatavate meetmete kohta kirjalikke ettepanekuid vähemalt 15 päeva jooksul käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud teatise esitamisest arvates, kui eilepitakokku pikemas ajas. Tööandja on kohustatud ettepanekute arvestamata j��tmist põhjendama.
(3) Kaudne ebavõrdne kohtlemine leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium või tegevus seab töötajad või töölesoovijad § 10 3. lõikes nimetatud põhjusel, võrreldes teiste töötajate või töölesoovijatega, ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel või kriteeriumil on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
(2) Töölesoovija, kellega tööandja ei sõlminud töölepingut § 10 3. lõikes nimetatud põhjusel, ei või nõuda töölepingu sõlmimist.
(4) Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes .
§ 36. [Kehtetu - RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
§ 65. Ajutine ��leviimine teisele tööle tootmishädavajaduse korral
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus n��uda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
§ 91. Keeld lõpetada töölepingut tö��andja algatusel
(1) Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 2 1 sätestatud nõudeid.
Töölepingu tühistamise kohta teeb tööandja lepingusse kande, milles näidatakse töölepingu tühistamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, töölepingu tühistamise päev, t��ötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel 15–18-aastase alaealise tööleasumisel §-s 21 sätestatud nõuete järgimata jätmise tõttu (§ 125 1. lõike punkt 6), tagastab alaealine tööandjale kogu lepingu järgi saadu .
(3) Töötaja või tö��andja, kes tekitas kahju seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida, ei hüvita tema poolt tekitatud kahju, välja arvatud, kui ta ise viis enda niisugusesse seisundisse alkoholi või narkootiliste või toksiliste ainete tarvitamisega või muul viisil.