Source: http://rmlawyers.cl/index.php/es/servicios/derecho-laboral/100-acoso-laboral-y-sexual
Timestamp: 2017-12-15 00:41:02
Document Index: 4031942

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 145', 'Artículo 154', 'Artículo 171', 'Artículo 184']

Acoso, laboral y sexual - Rmlawyers
El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).La forma más común es la que se da con gritos y amenazas o mediante el aislamiento de la víctima de su entorno laboral.
Ejemplos de Mobbing, o acoso laboral:
• Asignación de tareas inútiles.
• Exposición a trabajos de alto riesgo o demasiado exigentes.
• Cambio frecuente de tareas y responsabilidades.
• Ridiculización por alguna razón de discapacidad, herencia étnica, forma de hablar, entre otras.
• Aislamiento físico o social.
• Crítica al trabajo o su vida privada.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo, el mobbing se da más frecuentemente cuando el trabajador ejerce derechos como tomar una licencia, afiliarse a un sindicato o denunciar a un empleador por alguna actividad ilegal.
Aspectos legales del mobbing:
Nuestra legislación no se refiere expresamente al mobbing, pero sin embargo, se han aplicado fundamentos jurídicos que establecen principios generales de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
• Constitución Política de la República.
• Artículo 2 CT: relativo a la no discriminación y al no respeto de la dignidad del trabajador.
• Artículo 5 CT: establece los derechos fundamentales como limite a las potestades del trabajador.
• Artículo 145-A CT: relativo a los contratos de trabajadores de artes y espectáculos, en que se señala que dichos contratos, no podrán facetar la libertad de creación del artista.
• Artículo 154, inciso final CT: establece que las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno deben respetar la dignidad del trabajador.
• Artículo 171 CT: establece la posibilidad de recurrir a la figura del despido indirecto en caso que sea el empleador el que incurra en conductas contrarias al contrato de trabajo.
• Artículo 184 CT: relativo al deber general de protección del empleador respecto de sus trabajadores.
• Artículos 485 y siguientes CT: se establece el Procedimiento de Tutela Laboral.
Existen formas de demandar y exigir la indemnización para el mobbing.
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