Source: https://boja.vlex.es/vid/ley-9-2018-8-742115205
Timestamp: 2020-04-09 07:30:31
Document Index: 208079055

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 56', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 67', 'artículo 95', 'artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72']

Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. - BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Legislación - VLEX 742115205
9. Se entiende por interseccionalidad la situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad
Artículo 9 bis. Capacitación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
Artículo 11. Representación equilibrada en los órganos directivos y colegiados.
Artículo 11 bis. Órganos directivos o colegiados y denominación de los colegios profesionales de Andalucía y corporaciones de derecho público.
Artículo 15. Promoción de la igualdad de género en los centros docentes.
Artículo 15 bis. Integración de contenidos curriculares.
Artículo 21 bis. Mujeres en la ciencia, la tecnología, la innovación y la investigación.
Artículo 26 bis. Política de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
5. Con independencia de las previsiones normativas sobre inscripción y registro de los planes de igualdad de las empresas acordados en el ámbito de la negociación colectiva, la Junta de Andalucía creará un Registro de Planes de Igualdad en las Empresas, dependiente de la Consejería con competencia en materia laboral, que regulará reglamentariamente su constitución, sus características y sus condiciones para la inscripción y acceso. Este registro estará conectado con el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (plataforma Regcon), que regula el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Artículo 32. Planes de igualdad en el empleo en la Administración pública.
Artículo 37 bis. Servicios públicos para la conciliación en el ámbito educativo y social.
Sección 2.ª Políticas Sociales
Artículo 43. Igualdad en las políticas sociales.
Artículo 47. Trata y explotación sexual de las mujeres.
Artículo 48 bis. Mujeres gitanas.
Artículo 50. Planeamiento urbanístico, vivienda y transporte.
Artículo 50 bis. Deporte y actividad deportiva.
Artículo 50 ter. Cultura.
Artículo 50 quáter. Políticas de cooperación para el desarrollo.
Artículo 51. Sociedad de la información y el conocimiento.
Artículo 52. Mujeres del medio rural y pesquero.
Artículo 52 bis. Mujeres jóvenes.
Artículo 56. Participación en ámbitos sociales, políticos y económicos.
Artículo 61. Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género.
3. Sus funciones, composición y funcionamiento, así como las distintas áreas de intervención, serán determinadas reglamentariamente
Artículo 62 bis. Centros municipales de información a la mujer.
3. Se establecerán reglamentariamente sus funciones, composición y funcionamiento
Capítulo II. Defensa del principio de igualdad de género
Artículo 67. Dictámenes.
El Instituto Andaluz de la Mujer es el órgano de la Administración de la Junta de Andalucía competente para emitir los dictámenes previstos en el apartado 3 del artículo 95 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en su ámbito de competencias
Corresponde al Instituto Andaluz de la Mujer la defensa y asistencia a las mujeres ante situaciones de discriminación por razón de sexo, y la promoción del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Andalucía, a cuyos efectos, y sin perjuicio de las funciones que tiene encomendadas legalmente, ejercerá las funciones previstas en el artículo 69
e) Colaborar con la autoridad laboral y en especial con la Inspección de Trabajo en orden al seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres
Artículo 70. Deber de colaboración.
Todas las personas físicas y jurídicas sometidas a investigación tienen el deber de facilitar la labor del Instituto Andaluz de la Mujer aportando, en el plazo que se determine reglamentariamente, los datos, documentos, informes o aclaraciones que, siendo necesarios para el esclarecimiento de los hechos, les sean solicitados, y facilitando, previo aviso, el acceso a sus dependencias, salvo que estas coincidan con su domicilio particular, en cuyo caso deberá obtenerse su expreso consentimiento
Artículo 71. Procedimiento de investigación.
Reglamentariamente se establecerá el procedimiento de investigación relativo a las competencias y funciones del Instituto Andaluz de la Mujer, establecidas en los artículos 68 y 69 de la presente ley
Artículo 72. Información y asesoramiento sobre discriminación por razón de sexo.
La Consejería competente en materia de igualdad garantizará, a través del Instituto Andaluz de la Mujer, servicios de información y asesoramiento a las mujeres ante situaciones de discriminación por razón de sexo y/o situación familiar
Los órganos competentes para iniciar, instruir y resolver los procedimientos sancionadores deben aplicar la normativa de procedimiento sancionador a los ámbitos de competencia de la Administración de la Junta de Andalucía, de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripción, prohibición de doble sanción, presunción de inocencia y prohibición de analogía
Durante el año 2018 el permiso adicional tendrá una duración de cinco semanas.
Durante el año 2019 el permiso adicional tendrá una duración de diez semanas.
A partir del año 2020 el permiso adicional tendrá una duración de quince semanas, siempre que, sumado al permiso de paternidad, el período de descanso total sea de veinte semanas, o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopción o acogimiento o adopción múltiples.
b) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para la imposición de sanciones por infracciones muy graves
ORDEN HAC/1886/2008, de 20 de octubre, por la que se convocan los premios a la realización de trabajos relacionados con la actividad estadística para los alumnos de los centros docentes no universitarios de la Comunidad de Castilla y León.