Source: https://www.slideshare.net/luisgarciagarci/contrato-colectivo-de-trabajo-23156789
Timestamp: 2019-05-22 19:40:00
Document Index: 16104145

Matched Legal Cases: ['Artículo 386', 'Artículo 387', 'artículo 450', 'Artículo 390', 'Artículo 391', 'Artículo 399', 'Artículo 399', 'Artículo 399', 'Artículo 401', 'Artículo 403']

Cuadro comparativo Reforma Laboral by Atenas Quintal 3196 views
Contrato colectivo de trabajo artículos
Jonathan Lupercio Gutierrez , Licenciado en derecho at Licenciado en Comercio y Negocios Internacionales.
male de la cruz , Estudiante en instituto universitario AM
Diego Estrada , Jefe at Recolector de dinero para las Chelas :)
1. CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO
2. Contrato colectivo de trabajo• Artículo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo defineal Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según lascuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.• Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación decelebrar con éste, cuando lo solicite, un contratocolectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato,podrán los trabajadores ejercitar elderecho de huelga consignado en elartículo 450.
3. Contrato colectivo de trabajo• El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de larelación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,condiciones de trabajo, capacitación profesional. así como determinarreglas para la relación entre los sindicatos y los empleadoresArtículo 390.- El contrato colectivo de trabajodeberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar acada una de las partes y se depositará el otro tantoen la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la JuntaFederal o Local de Conciliación, la que después deanotar la fecha y hora de presentación deldocumento lo remitirá a la Junta Federal o Local deConciliación y Arbitraje
4. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación deldocumento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fechadistinta.Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:I. Los nombres y domicilios de los contratantes;II. Las empresas y establecimientos que abarque;III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada;IV. Las jornadas de trabajo;V. Los días de descanso y vacaciones;VI. El monto de los salarios;VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadoresen la empresa o establecimientos que comprenda;VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramientoinicial que se deba impartir a quienes vayana ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de lasComisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley;X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
5. • Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos,sesenta días antes:. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempodeterminado, si éste no es mayor de dos años;II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempodeterminado tiene una duración mayor; yIII. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato portiempo indeterminado o por obradeterminada.Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecidoen el contrato y, en su defecto, a lafecha del depósitoArtículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, loscontratos colectivos seránrevisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuotadiaria.
6. Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:• I. Por mutuo consentimiento;• II. Por terminación de la obra; y LEY FEDERAL DELTRABAJO• CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.CONGRESO DE LAUNIÓN• Secretaría General• Secretaría de Servicios Parlamentarios• Dirección General de Servicios de Documentación,Información y Análisis• Última Reforma DOF 30-11-2012• 88 de 235• III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre dela empresa o establecimiento, siempre• que en este último caso, el contrato colectivo se apliqueexclusivamente en el establecimientoArtículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadorestitular del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones detrabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
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