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Timestamp: 2018-10-22 17:13:12
Document Index: 112556474

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 36', 'artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

C. Colectivo , Revision , Calendario. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS (10000245011982) de Cáceres
C. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de 16 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia , que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2017. Convenio afectado por 12/02/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de 16 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia , que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2017. 12/02/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Resolucion de 16 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo para las industrias siderometalurgicas para Caceres y su provincia , que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2017. (Diario Oficial de Extremadura núm. 30 de 12/02/2018)
Visto el texto del 'Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia' (código de convenio 10000245011982), que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2017, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, y de otra, por las organizaciones sindicales Federación de Industria de Comisiones Obreras y FICA-Unión General de Trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Mérida, 16 de enero de 2018.
A) El presente convenio se suscribe entre la Federación de Industria de Comisiones Obreras y FICA- Unión General de trabajadores y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, en su condición de miembros en la provincia de Cáceres de CEOE y CEPYME la primera, y de CEPYME la segunda, ostentando, en aplicación del artículo 87.3 c segundo párrafo del vigente texto refundido del estatuto de los trabajadores, la representación respectivamente de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia, por lo que el presente convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo. Actúa como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alcántara
C) Los firmantes del presente convenio, en tanto que se encuentran adheridos directa o indirectamente a las organizaciones sindicales y patronales firmantes del II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (BOE 19/6/2017), acuerdan su adhesión en todos sus términos en lo que no contravenga lo dispuesto en el presente convenio, resultando su clausulado, por tanto, como norma supletoria del presente convenio colectivo.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e
integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Las actividades antes señaladas integradas en el campo de aplicación de este convenio Estatal, están incluidas en el anexo I del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (BOE 19/6/2017).
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de tres años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en DOE, el día 1 de enero de 2016, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2018.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de Enero del año 2019, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Las decisiones de la comisión paritaria se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes. En caso de no alcanzarse ningún acuerdo, cualquiera de los miembros de la comisión podrá someter el mismo a mediación conforme el sistema establecido en el ASECEXTREMADURA que consta en el artículo 36 del convenio, y si no se llegara a acuerdo, la decisión final se someterá a lo dispuesto en Sentencia firme que dictará en el procedimiento que corresponda por los Juzgados y Tribunales de lo Social de Cáceres.
No obstante, y a efectos meramente orientativos, se acompaña calendario laboral orientativo para 2018, el cual podrá ser modificado en cada centro conforme lo dispuesto en el párrafo anterior
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
No obstante lo anterior, y en tanto que el sector es multidisciplinar, y el horario de trabajo es potestad empresarial, se adecuará el mismo a las condiciones de cada puesto, previo informe del Servicio de Prevención de la empresa.
Se actualiza la tabla del año 2.016, igual a la de 2015, y las tablas de 2017 y 2018 experimentarán una variación del IPC REAL DE CADA AÑO + 0,5 % en cada uno de los años 2017 y 2018, sobre las remuneraciones del año anterior, con una entrega a cuenta del 1,5 %. A
estos efectos se publica la tabla adjunta al presente convenio comprensiva de los salarios definitivos de 2016 y de los provisionales de 2017. Una vez conocidos los IPC REALES de los años 2017 y 2018, la comisión paritaria se reunirá a los efectos de publicar la tabla salarial definitiva de cada uno de los años.
Se computará el periodo de aprendizaje a efectos de antigüedad para el personal que se encuentre en esta situación a partir del día 1 de enero de 1981. Sin perjuicio de los derechos adquiridos, se estará a lo dispuesto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores.
La remuneración del mismo se sujetará al Estatuto de los Trabajadores, calculándose sobre el salario de convenio más antigüedad.
B) Durante 4 días, que podrán ampliarse hasta 3 más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto en los casos de alumbramiento de la esposa o pareja de hecho o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge o pareja de hecho inscrita, nietos, abuelos o hermanos. En caso de disparidad entre las partes sobre qué debe entenderse como enfermedad grave, se estará a lo que dictaminen los facultativos correspondientes.
Este permiso podrá fraccionarse a solicitud del trabajador en una sola vez y siempre dentro de los 10 días siguientes al nacimiento del derecho y en tanto persista el ingreso hospitalario del familiar o recién nacido.
F) Un día por asuntos propios. Este día no podrá ser disfrutado simultáneamente por un número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa. No precisa justificación, pero sí preaviso con 48 horas
Se establecen dietas que se detallan en el anexo I (tablas salariales) para todos los trabajadores del sector de siderometalúrgicas a nivel provincial, incluidos los de centros móviles e itinerantes tales como los de líneas eléctricas, telefonía, etc.
3. Asimismo podrán realizarse aquellas horas extraordinarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de las naturales de las actividades sujetas al presente convenio, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la ley.
Las empresas sometidas a este convenio deberán concertar en el plazo de 45 días a contar desde la publicación en el BOP o en DOE, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital de veintitrés mil euros desde la publicación del presente convenio en el DOE hasta el 31 de Diciembre de 2017, y de veintitrés mil quinientos euros desde el 1 de Enero de 2018 hasta la finalización de la vigencia del presente convenio.
Artículo 26.º Ley de igualdad e Igualdad de oportunidades.
Por todo ello, serán de obligado cumplimiento en todas las empresas afectadas por el presente convenio las normas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n. 71 de 23/3/2007).
Artículo 27.º Compromiso para el respeto, la dignidad, el acoso y el acoso sexual.
Artículo 28.º Conciliación de la vida familiar y laboral.
Por todo ello, las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio están obligados a cumplir la normativa en esta materia, en especial lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE 6-11-1999), para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Los firmantes del convenio, conscientes de la mayor dificultad que tienen los trabajadores minusválidos para ser contratados, se comprometen a facilitar el acceso al trabajo de los mismos conforme lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril y Real Decreto 1451/1983 de Medidas de fomento del trabajo de los trabajadores discapacitados.
Las partes firmantes de este convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen a mantener reuniones periódicas para analizar, de un lado, las necesidades formativas más urgentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (SEPE, Gobierno de Extremadura, Fundación Tripartita de Formación Continua,etc.,) los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales necesidades formativas bajo el control de las organizaciones patronales y sindicales firmantes del convenio.
Siempre que haya mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, la empresa concederá un complemento de jubilación a aquellos trabajadores que se jubilen durante la vigencia del convenio; su cuantía irá en función de la siguiente escala:
-- Por Jubilación voluntaria a los 61 años, 12 mensualidades.
-- Por Jubilación voluntaria a los 62 años, 10 mensualidades.
-- Por Jubilación voluntaria a los 63 años, 9 mensualidades.
-- Por Jubilación voluntaria a los 64 años, 8 mensualidades.
Las mensualidades se calcularán a razón de 30 días de salario base más antigüedad.
Artículo 34.º Comisión de clasificación profesional.
En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una comisión paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (convenio de 2.016) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
Artículo 36.º Cláusula de sumisión al Servicio Regional de Mediación y Arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su reglamento de aplicación.
d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Artículo 37.º Código de conducta laboral.
Disposición adicional segunda. Adecuación de la clasificación profesional al contenido del II Convenio Estatal.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Artículo adicional 2.º Adaptación en ámbitos inferiores.
2.1. Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada grupo profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las comisiones negociadoras de los convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
2.2. Relación a título orientativo de las antiguas categorías que se integran en cada grupo profesional, al efectuar la adaptación en los ámbitos inferiores.
2.3. El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de divisiones funcionales y grupos profesionales descritas en el presente convenio, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos divisiones funcionales y cuatro grupos profesionales.
Artículo adicional 3.º Implantación.
-- Licenciados.
-- A.T.S. y/o D.U.E.
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances,
costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, etc.).
Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
En lo no previsto en el vigente convenio se estará a lo dispuesto en el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (BOE de 19/6/2017).
Industrias Siderometalúrgicas Provincia de Cáceres
Calendario Laboral Orientativo Año 2018