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Timestamp: 2020-08-13 01:12:19
Document Index: 207780195

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 1']

Resolución de 18 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de Recolectores de Cítricos
Artículo 14 Momento de pago y mora
Artículo 26 Trabajo a incentivos en las labores de corte y recolección de cítricos
Artículo 30 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 31 Cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no discriminación
2.- CAMPAÑAS O CICLOS PRODUCTIVOS.-
3.- LLAMAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Acta de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de Recolectores de Cítricos de la Región de Murcia
Véase el Convenio colectivo denominado Recolectores de Cítricos para 2012 - 2020 de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 3 febrero 2018).
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, dado el tiempo transcurrido desde la fecha inicial de presentación.
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente, 30/01/0001/2011; referencia, 201144110014; denominación, Recolectores de Cítricos; código de convenio, 30001665011992; (código de convenio anterior 3001665); de ámbito, Sector; suscrito con fecha 08/07/2011, por la Comisión Negociadora y la subsanación efectuada.
Tercero.- Disponer su publicación del acuerdo y la subsanación efectuada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
La vigencia total del presente Convenio se iniciará el 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011.
Habida cuenta la difícil situación económica por la que ha atravesado el sector y conscientes los interlocutores sociales de la misma, se ha acordado que durante los años 2009 y 2010 no se establezca incremento salarial de ningún tipo y con respecto al año 2011, el incremento salarial que se pacta lo es a partir de 1 de mayo de ese año y hasta el 31 de diciembre de 2011, consistente dicho incremento salarial en la aplicación de un 4% sobre los salarios vigentes en 2008.
Quiere ello decir que no existe ningún tipo de atrasos salariales ni aplicación económica del presente convenio para el periodo comprendido entre l de enero de 2009 a 30 de abril de 2011.
Iniciándose la vigencia de los efectos económicos del presente convenio el l de mayo de 2011, una vez se publique el mismo en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, las empresas vienen obligadas al pago de los atrasos correspondientes a los incrementos pactados, exclusivamente desde la fecha anteriormente indicada.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos afectados por el convenio, por lluvias u otros fenómenos atmosféricos, serán abonadas íntegramente por la empresa sin que dichas horas deban ser recuperadas. Igualmente sucederá con los trabajadores fijos discontinuos y eventuales a quienes se les abonará íntegramente el salario si, llamados al trabajo, e iniciado el mismo, hubiera de ser suspendido por las causas antes mencionadas, debiendo el trabajador permanecer en la empresa durante la jornada laboral para efectuar cualquier trabajo adecuado dentro de la misma, o en caso de inactividad, pero permaneciendo en la Empresa, estas horas tampoco serían recuperadas.
En todo caso, se procurará que los periodos de vacaciones coincidan con los de menor intensidad en las faenas agrícolas, y a ser posible se señalarán coincidiendo con el término de las recolecciones, procurando queden cubiertas las necesidades mínimas. El trabajador que ingrese en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho en ese año, al disfrute de la parte proporcional de vacaciones. Los trabajadores que cesen por cualquier causa, tendrán derecho a una compensación en metálico equivalente a la parte proporcional de los días nos disfrutados. Estas partes proporcionales se calcularán a razón de 2,5 días por mes o fracción; 0,65 días por semana o fracción.
II.- Licencia no retribuida.-
Los trabajadores dispondrán del derecho a dos consultas semestrales por el tiempo imprescindible y no remunerado, para su asesoramiento en información laboral dentro de la jornada de trabajo. A tales efectos deberán comunicarlo con la posible antelación a la empresa y acreditándolo posteriormente y todo ello con independencia de las licencias establecidas en el E.T. y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Respecto de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, en el salario reflejado en el Anexo I, para todo el periodo comprendido entre el 1 de mayo de 2011 al 31 de diciembre de 2011, quedan incluidas en el día u hora las partes proporcionales de las retribuciones de los domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias, así como la paga de beneficios.
Se fija una paga de beneficios para todos los trabajadores fijos, sea cual sea su categoría, pagadera el día 12 de octubre y por importe de 227,48. Euros, solamente referida al año.
Las empresas vendrán obligadas a hacer efectiva la retribución mensual antes del día 3 del mes siguiente al vencimiento trabajado, y de igual forma las de vencimiento superior al mes, se abonarán en los días fijados en este convenio.
El empresario que no abonase los salarios en el momento citado, incurrirá en mora desde el momento en que el trabajador le requiera formalmente para el pago, y deberá abonar por tal concepto el porcentaje a tal efecto establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores fijos percibirán en concepto de antigüedad, en el día de San Isidro Labrador, la cantidad que a continuación se especifica:
ANTIGÜEDAD DÍAS SALARIO MÍNIMO INTERPROF.
5 años 14 días
6 años 14 días
9 años 24 días
11 años 32 días
12 años 35 días
13 años 38 días
14 años 41 días
15 años 45 días
16 años 47 días
17 años 49 días
18 años 51 días
19 años 53 días
20 años 56 días
21 años 58 días
22 años 60 días
23 años 62 días
24 años 64 días
25 años 66 días
Se respetará cualquier antigüedad superior que pudiera venir cobrando algún trabajador fijo.
La presente paga se abonará el 15 de Mayo de cada año.
Los trabajadores fijos discontinuos comenzarán a devengar este plus a partir de su reconocimiento como tales, respetando en todo caso a efectos de antigüedad los días trabajados como eventuales en los tres años anteriores.
A los efectos de cómputo de antigüedad de los fijos discontinuos y eventuales (estos últimos en base a lo establecido en el párrafo anterior) se entenderá que cada 200 días de trabajo efectivos equivalen a un año de antigüedad
Los trabajos efectuados por los trabajadores fijos discontinuos con anterioridad al 1.1.92, no se tendrán en cuenta para el cómputo, devengo y percibo de este plus de antigüedad.
NOTA.- El salario mínimo interprofesional para el año 2011 es de 21,38 euros/día.
Es el que se contrata para prestar sus servicios con carácter indefinido.
Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos, quienes sean contratados para trabajos de ejecución intermitente o cíclica por las empresas del sector cítrico, con actividades de temporada o campaña como cualquier actividad de trabajo normal o permanente de la empresa, pero que no exija la prestación de servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general.
En el Anexo III del presente convenio se establecen las normas especiales que afectan al personal de esta clasificación.
Es el que se contrata con carácter temporal para sustituir a un trabajador fijo o fijo discontinuo por ausencias como enfermedad, licencia, excedencia forzosa o por desempeño de cargos políticos, sindicales o análogos.
La duración máxima de prestación de servicios amparada por uno o varios contratos de esta naturaleza, será de nueve meses como máximo en un periodo de un año y se formalizará siempre por escrito.
Si por las siguientes causas que a continuación se indican, ajenas todas ellas a la voluntad de las partes, fuera imposible la prestación de servicios en alguno o varios días dentro del periodo de vigencia pactado como de duración del contrato, éste se considerará suspendido de acuerdo con lo establecido en el art. 45.a) y b) del E.T., quedando exoneradas las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 5 del presente Convenio, sobre inclemencias del tiempo.
a) Circunstancias climatológicas que afecten a la producción y recolección de los frutos a que se refiere el artículo 1.º del Convenio. Tales causas son: lluvias, vientos, heladas, pedriscos, calores y fríos que anticipen, impidan o retrasen la maduración de los frutos. También cualquier otra circunstancia de fuerza mayor.
Cuando se produzca alguna de las causas anteriormente indicadas, la empresa afectada por la misma, lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa y del trabajador de forma anticipada, y según la práctica que a tal efecto se utilice en las empresas, para exonerarle de la vinculación laboral con la misma mientras perdure la suspensión, viniendo obligada a reponerlo en su actividad, cuando cese la causa que motivó la suspensión del contrato.
La suscripción de este contrato con las condiciones pactadas se vincula inexorablemente a los derechos reconocidos en el art. 17 del Convenio sobre Estabilidad en el Empleo y acceso a la fijeza discontinua de los trabajadores Eventuales, lo que supone en doctrina del T.S. los llamados “actos de disposición condicionada”, pues la dejación de ciertos derechos por parte del trabajador se asume a cambio de las condiciones de acceso a la fijeza discontinua, con lo que se consigue el propósito de estabilidad en el empleo y la adquisición de tal fijeza discontinua que vincula de forma cierta al trabajador con la empresa de forma indefinida.
La contratación eventual coincidirá con los periodos de mayor actividad en la empresa, por lo que se procurará acomodar la duración del contrato a la previsible actividad de la empresa.
1.- Para la contratación de trabajadores eventuales es preciso que todos los trabajadores fijos discontinuos del centro de trabajo de su categoría y especialidad, hayan sido llamados al trabajo y que la contratación coincida con las causas previstas en la ley para realización de los mismos, es decir, acumulación de tareas, circunstancias de producción o exceso de pedidos.
2.- Cuando se suspenda el contrato y no se haya notificado al comité de empresa y al trabajador afectado, de forma anticipada con la motivación de las causas de suspensión. En todo caso es preceptiva la notificación escrita al trabajador afectado cuando la suspensión sea superior a 7 días, y a los representantes legales de los trabajadores con independencia del número de días que dure la suspensión, salvo que se acuerde otra forma de notificación entre empresa y comité. Esta comunicación estará a disposición de los trabajadores afectados que lo soliciten.
3.- Cuando se efectúe el contrato eventual de larga duración, a sabiendas de que no existirá actividad en la empresa o esta sea muy limitada en el tiempo.
4.- Si no se entrega copia del contrato o listado de comunicaciones verbales al Comité de Empresa en los quince días siguientes a la formalización del mismo.
5.- Cuando el contrato de trabajo ya estuviera suspendido por algunas de las causas previstas legalmente.
6.- Cuando exista actividad regulada en la empresa y esta desvíe la producción a otras empresas ajenas con el ánimo de paralizar o disminuir voluntariamente la actividad y siempre que se acredite la mala fe de la empresa y tal hecho no se haya basado en razones organizativas, productivas y económicas.
7.- Cuando la suspensión de los contratos vulnere la preferencia de los eventuales de tal condición sobre los no preferentes; y dentro de los eventuales preferentes cuando no se cumplan las reglas de preferencia, todo ello sin perjuicio en lo establecido en el art. 5 del presente convenio y del sistema de llamamiento rotatorio también establecido en el mismo.
Siendo propósito de las partes suscriptoras del presente convenio el fomento de la estabilidad en el empleo, las empresas afectadas por el mismo se obligan a la conversión de trabajadores eventuales en fijos discontinuos en la forma y condiciones que a continuación se indica, que es trascripción del anterior convenio y que se mantiene:
A partir de 1 de junio de 2002, los trabajadores eventuales que hayan prestado o presten servicio para las empresas, durante 3 años consecutivos, y ello con independencia del número de días de prestación de servicios, adquirirán la condición de fijos discontinuos en el periodo de un mes a partir de la publicación del presente convenio colectivo en el B.O.R.M.
También adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores que en periodo de un año consecutivo hayan estado vinculados a la Empresa, y que hayan mantenido contrato con la misma y hayan acudido al trabajo en todos los llamamientos que haya efectuado la empresa, y con un mínimo de 150 días de trabajo efectivo en dicho año.
Adquirirán la fijeza con las condiciones antes expuestas al mes siguiente de la publicación en el BORM del convenio.
El trabajador eventual que alcance el 65% de la media de los días trabajados por los fijos discontinuos, adquirirá la fijeza discontinua al término de la campaña.
A tal fin el trabajador facilitará su domicilio a efectos de llamamiento y la empresa deberá efectuar el mismo según la costumbre del lugar, y en su defecto, mediante notificación escrita o telegrama, y el trabajador, si a pesar de éste requerimiento, no acude al trabajo, perderá la posibilidad de adquirir la fijeza discontinua y comenzará de nuevo el cómputo de meses antes dicho, para la adquisición de la fijeza discontinua.
La empresa abonará la cantidad de 3,75 euros por trabajador y día cuando el desplazamiento supere los 15 kilómetros de recorrido de ida y vuelta desde el punto de partida (entendiéndose como tal el almacén o punto de reunión habitual), como gasto de locomoción, cualquiera que fuera el medio de locomoción del trabajador, y desde 1.5.2011 a 31.12.2011.
La Empresa se obliga a entregar a los trabajadores la preceptiva nómina u hoja de salarios con detalle de las jornadas trabajadas
Las empresas abonarán la suma de 18,20 Euros durante el periodo comprendido entre 1.5.2011 a 31.12.2011 y a cada trabajador por la suscripción de una póliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, derivada de accidente tanto laboral como no laboral, cuya suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza.
10 años 31 dias
Los trabajadores fijos discontinuos comenzarán a devengar este plus a partir del 1.1.92 y ello con independencia de los trabajos que pudieran haber efectuado para las empresas con anterioridad a esta fecha. En cuanto al cómputo de años de trabajo de los fijos discontinuos, será de aplicación el art. 15 del presente Convenio.
Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años, vinculándose esta medida al contenido del art. 17 del presente Convenio, sobre transformación de contratos temporales en indefinidos fijos discontinuos y ello de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/2005, de l de Julio. En todo caso, con respecto a la edad de los 65 años las partes indican que de prorrogarse la misma por normas legislativas de obligado cumplimiento se estará a la edad máxima de jubilación que las mismas determinen.
A los efectos antes indicados, el trabajador afectado por la jubilación deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización para percibir la pensión correspondiente a la jubilación, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derechos a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Para el trabajo a incentivos las partes suscriptoras del presente Convenio, acuerdan establecer unos rendimientos mínimos de trabajo con respecto a labores de corte y recolección de cítricos fijándose unas cantidades mínimas por caja recolectada. A este respecto y en relación con el corte de limón se acepta como rendimiento mínimo el de 35 cajas de 20 Kg., aproximadamente cada una, cortadas a tijera en jornada de 6 horas y 40 minutos, denominándose este tipo de recogida “para exportación”, siendo el rendimiento mínimo el de 44 cajas de 20 kg en la misma jornada cuando se trate de corte a tirón, denominándose este otro tipo de recogida “para industria”. A partir de ese número de cajas recolectadas se pactarán incentivos a nivel de empresa. En ningún caso el valor caja podrá ser inferior al establecido en las tablas de incentivos.
Caso que el trabajador opte por no trabajar a incentivos, la jornada diaria de trabajo será de 6 horas y 40 minutos.
La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización, siendo necesaria una especial atención por parte del trabajador en el corte para la exportación, que deberá efectuarse de acuerdo con lo recogido en el párrafo 1.º
Con respecto al resto de variedades de productos cítricos objeto de recolección, en el Anexo I, se transcriben las tablas de rendimientos establecidas para los distintos periodos temporales de vigencia del convenio, con indicación del número de cajas a recolectar por jornada de trabajo de 6 horas y 40 minutos, y el importe de los incentivos que a partir de la superación del mínimo establecido de cajas, las empresas deberán abonar a sus trabajadores por caja recolectada. El importe de los incentivos, que se establece en los Anexos, se considera mínimo, pudiendo empresas y trabajadores pactar otro diferente.
El arbitro designado, bien directamente o por insaculación entre tres, dispondrá de un plazo de quince días para dictar laudo sobre el descuelgue o no de la empresa, sobre la aplicación del régimen salarial convenio y ello una vez examinada la documentación aportada por las partes y las alegaciones que se puedan presentar.
· El acceso al empleo
· Igualdad salarial en trabajos de igual valor
· Formación y promoción profesional
· Ambiente laboral exento de acoso sexual
TABLA DE SALARIOS VIGENTE DESDE 01-05-11 AL 31-12-11
TRABAJADORES FIJOS Euros/Día
Capataz o Jefe de Campo 33,78
Encargado de Cuadrilla 29,63
Recolector 27,03
Salario Día (Jornada 6 horas y 40 minutos) Euros/Día.
Capataz o Jefe de Campo 53,48
Encargado de Cuadrilla 47,02
Recolector 42,96
Salario Hora Euros/Hora
Capataz o Jefe de Campo 8,03
Encargado de Cuadrilla 7,06
Recolector 6,45
RETRIBUCIÓN ANUAL Euros/año
Capataz o Jefe de Campo 14.582,48
Encargado de Cuadrilla 12.820,96
Recolector 11.713,20
En el salario día y salario hora de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales se encuentran incluidas las partes proporcionales correspondientes a domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias y paga de beneficios.
TABLA DE TRABAJO A INCENTIVOS VIGENTE DESDE 01-05-11 AL 31-12-11
Variedades Cajas/Día
Limón para exportación. 35 1,23
Limón para la industria 44 0,98
Satsuma, clausellina, okitsu y hasimoto. 29 1,48
Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina, 27 1,59
orogrande, tomatera y clemenpons.
Clementina fina, hernandina, oronules y esbal. 25 1,72
Navel, navelina, newhall y lane-late. 47 0,91
Salustiana, sanguinelli, verna y minneola. 44 0,98
Clemenvilla, ellendale, ortanique y satsuma kara. 30 1,43
Valencia y navel-late. 46 0,93
Pomelo. (1) (1)
Ambas partes establecen una única campaña que se iniciaría el l de Diciembre de cada año y terminaría el 30 de Noviembre del año siguiente, con las intermitencias lógicas de la actividad.
A) Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de los problemas que se producen en la actividad de recolección en el llamamiento al trabajo, expresamente regulan las condiciones especiales de la convocatoria al mismo, en base a las facultades que concede a las partes dentro de la negociación colectiva, EN párrafo 2, del núm. 8 del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Es admitido por las partes que le sistema de trabajo actual en las empresas se presta por trabajadores que acuden agrupados en diferentes medios de locomoción, provinientes de puntos geográficos distintos, o de zonas o localidades distantes entre sí, o que vienen prestando su trabajo adscritos a una o diversas fincas o centros de trabajo y que el mismo se efectúa por los trabajadores por llamamientos colectivos por zonas o autobuses.
Prevalecerá en este sentido como centro de trabajo, aquel en el que de forma consuetudinaria se viniera efectuando trabajo por parte de los trabajadores. Queda claro que es norma general que los trabajadores estén adscritos a un conjunto diverso de fincas o explotaciones dentro de la misma empresa, y con carácter muy específico por darse esta circunstancia en alguna o algunas empresas, que la adscripción se efectúe exclusivamente a una finca que aparece perfectamente delimitada, tanto geográfica como administrativamente, y donde realmente existe un centro de trabajo independiente con posible especificación de listas de trabajadores adscritos a la finca, o libros de matrícula diferentes para cada una de las fincas, aún cuando dicho libro responda al mismo patronal, pero queda claro que se trata de una finca o dentro de trabajo diferente.
Los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados al trabajo cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados, aún cuando, y dado el carácter propio de las actividades de recolección, su llamamiento podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar, dentro del periodo de inicio de la campaña o ciclo productivo que comprende desde el l de Diciembre de cada año y terminaría el 30 de Noviembre del año siguiente, salvo fuerza mayor debidamente constatada.
A los efectos previstos en el párrafo 1.º de este apartado, el trabajador fijo discontinuo se entenderá llamado al trabajo a diario, salvo comunicación en sentido contrario.
F.- DE LA COTIZACIÓN.
Las Empresas afectadas por el presente convenio, se obligan a efectuar la cotización a favor de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, al igual que la de los fijos, de acuerdo con la legalidad vigente para el R.E.A., incluida contingencia por desempleo, por los días efectivamente trabajados y de acuerdo con las bases de cotización que con carácter general se fijen anualmente por el Ministerio de Trabajo u Organismo correspondiente.
G.- DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO.
Las empresas vienen obligadas a presentar mensualmente en el INEM la relación de fijos discontinuos a efectos de posibles prestaciones por desempleo, con indicación de los días de trabajo efectivo y demás circunstancias previstas en la legislación vigente
6. El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa.o a terceros.
12. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social
3. La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes siempre que aquéllas hayan sido sancionadas.
6. El abuso de autoridad ejercido por quienes des-empeñan funciones de mando.
7. El acoso sexual, y psicológico o mobbing.
Reunidos en la sede de Ailimpo de Murcia, en fecha 13 de octubre de 2011 a las 17 horas, los miembros de la Comisión Negociadora del convenio de referencia, ante este Organismo comparece y como mejor proceda, EXPONE:
Que con fecha 26 de Julio de 2011, se nos ha notificado resolución por la cual se nos requiere para subsanar las anomalías observadas en la redacción del citado convenio, lo que venimos a hacer en tiempo y forma. Así la redacción de los artículos contemplados en dicha resolución quedaría de la siguiente manera:
En lo referido a este artículo, las partes, entienden que la redacción es correcta y que desde el año 2002 en que se redactó no ha dado ningún tipo de problema ni se han planteado reclamaciones sobre el mismo. De todas formas en la próxima negociación del convenio se volverá a estudiar el tema referido a los eventuales y se procurará efectuar una redacción más acorde con la actual realidad social y legislación vigente.
Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en todos los aspectos salariales, de manera que a trabajos de igual valor la mujer siempre tenga igual retribución.
En Murcia, 13 de octubre de 2011
A determinar por la Comisión Paritaria del Convenio tanto el número de cajas como el importe y en su defecto por la empresa y los representantes legales de los trabajadores en la misma.