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Timestamp: 2018-11-16 05:56:30
Document Index: 22805964

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'artículo 85']

Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L. (90017653012009) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L. (90017653012009) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS ALFRISA Y NOVATERRA
Artículo 22. Prestaciones por enfermedad y accidente laboral.
Artículo 23. Premio por jubilación.
Artículo 27. Principios de seguridad e higiene.
Artículo 30. Compras de productos por los trabajadores.
Artículo 31. Mejoras sociales.
Artículo 32. Solución de conflictos.
Tablas salariales provisionales 2011
Anexos del convenio
Código: 9017653
Código Nuevo: 90017653012009
Boletín Oficial del Estado nº 289 del 01/12/2012
Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L. Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, SAU y Novaterra Producciones, SL. ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ALIMENTOS FRIORIZADOS, S.A.U. Y NOVATERRA PRODUCCIONES, S.L. (90017653012009) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Alimentos Friorizados, SAU y Novaterra Producciones, SL (Código de convenio n.º: 900176530120...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, SAU y Novaterra Producciones, SL. 01/12/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 26 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, S. A. U. y Novaterra Producciones, S. L. Codigo de Convenio numero 9017653. 10/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 16 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alimentos Friorizados, SAU y Novaterra Producciones, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 289 de 01/12/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Alimentos Friorizados, SAU y Novaterra Producciones, SL (Código de convenio n.º: 90017653012009) que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2012 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio es el resultado de las negociaciones mantenidas entre la representación de las empresas Alfrisa y Novaterra y el comité de Alfrisa y la delegada de Novaterra como representación de los trabajadores y trabajadoras de las mismas.
El presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2014.
Mientras no se alcanza acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá la vigencia del anterior.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los trabajadores, se establece, para la vigencia, cumplimiento y interpretación de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una Comisión paritaria que estará formada por 2 representantes de la Empresa y por 2 representantes del Comité de Empresa y delegados, la Comisión paritaria deberá reunirse a este efecto dentro de los siete días siguientes a la petición de cualquiera de las partes.
En caso de desacuerdo la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Catalunya.
Integran la Comisión paritaria de este Convenio los siguientes vocales.
Por la empresa: Cesar Palomares Baeza y M.ª Antonia Palomares Baeza.
Por los trabajadores: Francisca Romero Molleja y Victoria Díez Pérez. A las reuniones podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen.
El Plus voluntario no será absorbible ni compensable y se incrementará en la misma cuantía que el convenio.
El periodo de prueba deberá concertarse por escrito, en ningún caso podrá exceder de tres meses para los grupos I ni de 2 meses para el resto. Durante este tiempo cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato. La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
Los grupos profesionales, y la definición de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente convenio, según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, son las siguientes.
1. Jefe de administración: es el empleado que provisto o no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la labor que tiene confiada.
1. Oficial de 1.ª administrativo: Es el administrativo, mayor de 20 años, y con tres o mas años de experiencia un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin empleados a sus ordenes, ejecuta algunas de las siguientes o análogas funciones: cajero de cobro y pago, sin tener firma ni fianza, estadística, redacción de documentos y correspondencia y en general servicios que requieran cálculos, estudios preparación o condiciones adecuadas contables, tales como transcripciones en libros de contabilidad etc.
2. Oficial de 2.ª administrativo: Administrativo mayor de 18 años y con dos o más años de experiencia con subordinación a jefes y oficiales de 1ª, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja, transcripciones de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas, redacción de facturas liquidación de salarios y seguridad social y demás trabajos similares.
3. Auxiliar administrativo: Es el administrativo que, sin iniciativa propia se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas, que puede tener a su cargo el manejo de la centralita, para la comunicación interior y exterior, podrán realizar funciones no estrictamente burocráticas tales como, pesar, anotar pesos comprobar existencias, etc.
3. Promotor de ventas: Es el empleado con subordinación al delegado de ventas, dedicado a la promoción de los productos de la empresa.
2. Oficial de 1.ª: Es el trabajador/a con más de tres años de trabajo en la misma industria, con capacidad y eficacia que le permite llevar a cabo trabajos generales y especiales, encontrándose capacitado para corregir pequeñas deficiencias en maquinas o faenas encomendadas y desarrolla su labor con rendimiento normal y correcto.
3. Oficial 2.ª: Es el trabajador/a con más de dos años en la industria y sin llegar a la especialización exigida a los oficiales de primera, ejecuta los trabajos con corrección y eficacia.
La duración máxima del contrato por circunstancias, previsto en el art. 15.1.b. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de 6 meses dentro del periodo de 12 meses.
Por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva de la empresa, los trabajadores deberán realizar, trabajos correspondientes a categorías inferiores, sin menoscabo de su salario o dignidad, retornando a su trabajo habitual a la mayor brevedad posible.
La jornada laboral máxima en cómputo anual, será de 1.801 horas de trabajo efectivo.
Las 8 horas de reducción de jornada anual del convenio, se disfrutarán los días 24 y 31 de diciembre de cada año, en los cuales la jornada será de 4 horas, en caso que estos días cayeran en no laborable se disfrutarán el viernes inmediatamente anterior.
Las vacaciones serán de 22 días laborables retribuidos a salario real, se disfrutarán quince días laborables entre los meses de junio a septiembre.
Los trabajadores, previo aviso y posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y tiempo que detallamos a continuación.
b) Cinco días en caso de fallecimiento y o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres y hermanos con los que se conviva. y tres días para parientes de 2.º grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a cinco si necesita desplazarse fuera de la provincia.
c) En caso de hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días.
- Por tres días, permiso de tres días.
- Por cuatro días o más, permiso de cuatro días.
d) Cinco días en caso de nacimiento de hijo/a.
e) Un día por traslado de domicilio.
f) Un día por matrimonio de hijo/a.
g) dos días para asuntos propios. Este permiso se solicitará con 7 días de antelación como mínimo, pudiéndolo negar la empresa en el caso de haberlo solicitado más del 5% de la plantilla, en este caso se concederá por orden de petición. El trabajador podrá fraccionar estos permisos por horas.
A todos los permisos tendrán derecho las parejas de hecho.
El trabajador, con al menos una antigüedad de un año en la empresa, podrá situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/as si no han transcurrido al menos tres años desde el final de la anterior excedencia.
Las/os trabajadoras/es tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a ocho años para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia tendrá el carácter de forzosa a los efectos de la conservación del puesto de trabajo.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
6. Faltar un día al mes sin causa justificada.
2. Faltar dos días al trabajo, sin justificar, en el periodo de un mes.
7. La imprudencia en el trabajo si implicase riesgo para las personas o las instalaciones.
9. La negligencia o desidia en el trabajo.
1. Más de cinco faltas repetidas e injustificada puntualidad en el periodo de un mes, habiendo mediado amonestación escrita de la empresa.
2. Faltas al trabajo durante cinco días al mes sin causa justificada.
3. Las agresiones físicas al empresario o compañeros de trabajo y familiares de primer grado de consanguinidad.
4. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
5. La embriaguez o la toxicomanía habitual en el trabajo.
6. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a quienes incurran en falta son las siguientes:
Por falta leve: Amonestación verbal o escrita, Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días
Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 15 días.
Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a dos meses. Despido disciplinario.
Prescripción de la faltas.
Faltas leves a los 15 días de su comisión.
Faltas grave a los 2 meses de su comisión.
Faltas muy grave, a los tres meses de su comisión.
El tiempo para el cumplimiento de las sanciones nunca será superior, a los periodos de prescripción de la misma desde la fecha de su comunicación que deberá ser por escrito.
Desde el día 1 de enero de 2000 está definitivamente suprimido el concepto de antigüedad o aumento periódico por años de servicio. No obstante, las cantidades percibidas por dicho concepto se mantendrán como un «complemento ad personam» que no será compensable ni absorbible y se incrementará en los mismos porcentajes del convenio. Las personas nombradas a continuación tendrán derecho al incremento del plus personal, cada cinco años, consistente en una cantidad de 27,47 € para el 2010, que se incrementará cada año con el porcentaje del convenio.
Mercedes Martínez Navarro.
Soledad Martínez Alarcón.
Francisca Romero Molleja.
Juana M.ª Lendinez Rodríguez.
Francisca Castro García.
Lorenza Mesurado García.
Amalia Tortosa Espinosa.
Vanesa Castro Arcos.
Nieves Martínez García.
Nuria Blanco Rojas.
Eva M.ª Donaire Pena.
Todo el personal de la empresa que se encuentre en situación de incapacidad laboral, derivada de accidente laboral percibirá un complemento por parte de la empresa que completará el total de retribuciones brutas que hubiera de percibir en el supuesto de haber estado en activo.
Trabajadores con hasta 20 años de antigüedad en la empresa.
A los 65 años de edad: 1 mensualidad de salario real.
A los 65 años de edad 2 mensualidades de salario real con antigüedad superior a 25 años.
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente convenio, tienen carácter de mínimos, pudiendo ser mejorado por acuerdos individuales o colectivos.
Los salarios se incrementaran en su totalidad anualmente, con efecto de 1 de enero en un mínimo inicial del 1% sobre los salarios definitivos del año anterior.
En el caso del IPC real del estado registrado por el Instituto Nacional de Estadística, a 31 de diciembre de cada año de vigencia de este convenio, fuera superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial de todos los conceptos salariales del diferencial. Tal revisión, de producirse, se abonará a los trabajadores/as con efectos de 1 de enero de cada uno de los años, dentro del primer trimestre del año siguiente y en un solo pago, a la vez que se añadirán a las tablas salariales para la correspondiente aplicación del incremento del convenio.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho anualmente a las siguientes prendas de trabajo el 1 de octubre, las de invierno consistirán en las siguientes prendas térmicas.
2 camisetas 4 pares de calcetines y un pantalón interior, además de pantalones, sudaderas y chaleco. El 1 de abril se entregarán 2 camisetas 2 pares de calcetines y 1 pantalón. Los trabajadores que asiduamente realicen trabajos en las cámaras de frío, tendrán una prenda especial para tales labores. Todas estas prendas adecuadas para un cómodo desarrollo de la actividad laboral en cada puesto de trabajo y una correcta protección del trabajador.
Los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquico, con esta condición reconocida por la Seguridad Social, recibirán una asignación mensual de 58 euros por cada hijo.
Esta ayuda se percibirá proporcionalmente a los días de permanencia en alta.
Así mismo los trabajadores/as de este convenio percibirán la cantidad de 54 euros en concepto de ayuda escolar por curso.
1.º Este convenio se adhiere al acuerdo de solución de conflictos que regula el Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.
2.º Discrepancias en la inaplicación del régimen salarial y de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio colectivo.
De conformidad con lo establecido en los artículos 41.6, 82.3 y 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores se establecen las condiciones y los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo y la no aplicación del régimen salarial establecido a tal efecto igualmente en este Convenio colectivo, que, en caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días al Tribunal Laboral de Catalunya a través de los procedimientos que establece su reglamento.
Una vez terminada la duración del convenio los salarios de los trabajadores/as de la empresa si esta se ha acogido a cualquier tipo de descuelgue, pasaran a ser los establecidos en convenio, sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue.
Grupo salario mensual.
Encargado, promotor de ventas o vendedor
Grupo salario diario:
Oficial 1.ª producción o mantenimiento
Peón y limpieza
Firmado en Barberá del Vallés a 14 de diciembre de 2011.
Se acuerda incluir en el Convenio, anexos que favorezcan la igualdad, consistentes en:
1.º En relación a la excedencia por maternidad/paternidad, a la incorporación al trabajo, se mantendrá el mismo puesto, con independencia de la duración de la misma.
2.º La mujer por su voluntad, podrá sustituir la hora diaria de reducción por lactancia, por jornadas completas de trabajo, equivalentes a 15 días laborables.
3.º Cualquier derecho reconocido a las parejas de derecho, serán de aplicación a las parejas de hecho, incluidas las del mismo sexo.