Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-junio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-62319
Timestamp: 2016-10-25 13:33:31
Document Index: 140231768

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 37', 'Artículo20', 'Artículo2', 'Artículo 22', 'artículo 6', 'Artículo 27', 'artículo 26', 'Artículo32', 'Artículo33', 'Artículo 37', 'Artículo4', 'Artículo 44', 'Artículo45', 'Artículo 47', 'Artículo 28', 'Artículo48', 'Artículo49', 'artículo 32', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 47', 'Artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'artículo 11', 'Artículo 26']

RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Principios generales.Artículo 2. Ámbito funcional y territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Entrada en vigor.Artículo 5. Duración y denunciaArtículo 6. Niveles profesionales.Artículo 7. Admisión de nuevo personal.Artículo S. Contratación y finiquitos.Artículo lO. Trabajos de categoría superior.Artículo 11. Ascensos.Artículo 12. Diraisiornes.Artículo 13. Movilidad geotovitica.Artículo 14. Propias.Artículo 15. Jornada y horario.Artículo 16. Trabajo nocturno.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias y permisos.Artículo 22. suspensiones y excedenciasCAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 24. Salario base.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Paga de marzo.Artículo 27. Antiguedad.Artículo 28. Plus de transporte.Artículo 29. Salidas y dietas.CAPÍTULO VII Previsión socialArtículo 30. Jubilación.Artículo 31. Defunción.Artículo 34. Estudios.Artículo 35. Formación profesional.Artículo 36. Uniformes.Artículo 37. seguridad y salud laboralArtículo 38. Productividad y absentismo.Artículo 39. Innovaciones tecnológicas.Artículo 40. Seguro de accidentes.CAPÍTULO VIII Infracciones y sancionesArtículo 42. Sanciones.Artículo 43. Potestad sancionadora.Artículo 44. Abuso de autorídad.CAPÍTULO IX Sindicatos, comités de empresa y delegados de personalCAPÍTULO X Compensación, absorción y garantíasArtículo 47. Absorción y compensaciónCAPÍTULO XI Comisión Mixta ParitariaDisposición adicional primera. Empresas en situación de déficit o pérdidas. Régimen de inaplicación del régimen salarial.Disposición adicional tercera. Igualdad de oportunidades.Disposición adicional cuarta. Retribuciones2.002.Disposición adicional quinta. Incremento salarial año 2003.Disposición adicional sexta. Valores "complemento nivel 6" y "dicta nivel 5", durante la vigencia del convenio.Disposición transitoria primera. Retribuciones.Atrasos.Disposición transitoria segunda. Antiguedad.Disposición transitoria tercera. Acuerdos interconfederales.Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio de promoción deDisposición transitoria quinta. Consolidación promociones administrativos año 1.996 prevista en el convenio colectivo de los años 1996, 1997 y 1998.Disposición transitoria sexta. Conservación del convenio colectivo.Disposición transitoria séptima. Revisión salarial retribuciones año 2003.Disposición transitoria octava. Solución extrajudicial de conflictos.Disposición final primera.Disposición final segunda.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje (Código Convenio n.' 9900155), que fue suscrito con fecha 28 de abril de 2003 de una pone por las organizaciones empresariales Aedave y Feaav en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO., UGT y SPV en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de junio de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE AGENCIAS DE VIAJES 2002-2003
El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenios Colectivos de ámbito inferior. Estos últimos no podrán contener previsiones que para los trabajadores sean menos favorables que las establecidas en este Convenio, apreciadas en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables. En todo caso tendrán el carácter de mínimos de derecho necesario, a los efectos previstos en el Art. 3.'-3 del Estatuto de los Trabajadores, las previsiones del presente convenio contenidas en el Art. 15, relativo a jornada de trabajo efectivo anual, y Art. 24 relativo a salario base mínimo anual. A fin de comparar los niveles retributivos señalados en el Art. 24
con los previstos en los correspondientes Convenios de ámbito inferior, se computarán anualmente tanto las cantidades percibidas por el trabajador por el concepto de salario base como las percibidas en concepto de complementos de cantidad (excluidas horas extraordinarias), de calidad o funcionales que eventualmente puedan percibir y que no vengan previstas en el presente Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir de la fecha de su firma por las panes negociadoras, todo ello sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Los conceptos retributivos de carácter salarial tendrán carácter retroactivo al 1 de Enero de 2002.
La vigencia de éste Convenio será hasta el 31 de Diciembre de 2.003.
La denuncia, en su caso, deberá producirse antes del 30 de Noviembre de 2.003 o en los meses de Noviembre de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a la autoridad laboral y a las restantes panes negociadoras.
CAPÍFULO III
Los trabajadores de las agencias de viajes, afectados por este Convenio, se estructuran en los niveles profesionales que a continuación se especifican, para cuya configuración se pone de los criterios de responsabilidad y polivalencia de funciones. Se entiende por responsabilidad la capacidad de asunción por el trabajador de cometidos que entrañan, sucesivamente, según los niveles respectivos y la función realizada, mayor relevancia en orden a la buena marcha de la empresa.
Se entiende por polivalencia de funciones, la posibilidad que se estima existente en cada trabajador adscrito a un nivel de responsabilidad determinado, de asumir los distintos cometidos funcionales propios de cada uno de ellos, siempre que no sean entre sí manifiestamente incompatibles o impliquen un tratamiento discriminatorio o vejatorio por pone de la empresa.
Los empleados comprendidos en el Grupo 1 serán de libre designación de la empresa. Así mismo, todos los empleados del sector, sin perjuicio de su dependencia directa de quien o quienes se designe en cada caso de entre los niveles superiores, quedarán subordinados a la capacidad directiva y organizativa de la propia empresa.
Cuando se acuerde la realización de funciones propias de dos o más grupos o niveles, le equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes.
Grupo 1: Mandos.
Se adscriben: Jefe de La (3), Jefe de 2.a (3), Titulado Auxiliar (2), Cajero con firma (3), Analista de Sistemas (3) y Analista Programador (3).
Se adscriben: Oficial La (5), Cajero sin firma (5), Taquimecanógrafas (con idiomas extranjeros) (5), Telefonista/Recepcionista con dos o más idiomas extranjeros (5), Traductor intérprete con dos o más idiomas extranjeros y dedicación exclusiva a esta función (5), Promotor j.a (5) y Técnico de Ventas (5), Guías de Turismo (5) y Conductores de Autocares y Autobuses (5).
Se adscriben: Oficial 2.a (5), Taquimecanógrafos/as y Telefonicas/Recepcionistas con un idioma extranjero (5), Traductores intérpretes con un idioma extranjero y dedicación exclusiva a esta función (5), Promotor (5), Técnico Auxiliar Comercial (5), Transferista interprete (5) y Conductores no incluidos en el nivel 3 (5).
Se adscriben: Auxiliares (7), Telefonista (7), Ordenanza (6), Conserje (6), Personal de Limpieza (10), Mozos (10) y Asistentes de Grupos Turísticos (7) y Motoristas (7).
CAPÍFULO IV
Artículo S. Contratación y finiquitos.
A efectos de lo dispuesto en la Ley 2/1991 se entenderá por datos que afectan a la intimidad personal del trabajador aquellos que referidos a su persona no tengan relevancia alguna respecto de la relación laboral. Se entiende por representantes legales los Comités de Empresa y Delegados de Personal. La copia básica consistirá en una fotocopia íntegra del contrato en la que se suprimirán aquellos datos que afecten a intimidad personal del trabajador.
Por lo que se refiere a los contratos en prácticas, la duración máxima del contrato de trabajo en práctica será de dos años. Cuando se concierten contratos de duración inferior las panes podrán prorrogarlo por períodos de tres meses sin que, computado el período inicial y sus prórrogas, el contrato supere los dos años de vigencia. La retribución del trabajador contratado en prácticas será la que determine la normativa vigente. Los trabajadores contratados en prácticas deberán serlo para el nivel profesional, acorde con su titulación y cualificación profesional, que permita la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, si bien, una vez finalizado el contrato en prácticas, podrán ser contratados por la empresa en cualquiera de los niveles y categorías previstas en el presente convenio. Su retribución mínima será del 60% durante el primer año de vigencia de contrato y el 75% durante el segundo año de vigencia del contrato.
En materia de contrato para la formación, su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años, regulándose por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. Si el contrato para la formación se hubiera concertado por un período inferior a 3 años, las panes podrán acordar prórrogas, según la normativa vigente. La duración total del contrato, sumado período inicial y prórrogas no podrá ser superior a 3 años. Por lo que se refiere a la limitación del número de contratos para la formación que las empresas podrán contratar se estará a la escala prevista en el Art. 7 del Real Decreto 488/1998 de 27 de Marzo.
Artículo 9. Contrato para servicio determinado y contrato eventual
c) Apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto turístico, con el límite temporal de dos años. A la extinción, por finalización del plazo contractual, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, o su pone proporcional, computándose a tal efecto la prórrata de pagas extraordinarias.
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en uso del R.D. 2720/1998, de 18deDiciembreo norma que lasustituya.
Al objeto de aplicar lo dispuesto en orden a las duraciones y períodos de referencia del contrato eventual por circunstancias de la producción, las empresas que quieran acogerse a los plazos de duración y de referencia
contemplados en este Artículo y superiores a los del R.D. 2.720/1.998, habrán de entregar a la representación legal de los trabajadores y a la finalización de cada año natural la relación de contratos por tiempo indefinido y la relación de contratos temporales, con expresión de su modalidad, a fin de calcular los porcentajes a los que se hace referencia.
Artículo lO. Trabajos de categoría superior.
2. El Tribunal calificador dará traslado de su resolución ala Dirección de la Empresa, que elevará la candidatura de mayor puntuación para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o más trabajadores con igual puntuación, la decisión de quién cubrirá la vacante será adoptada por la Dirección de la Empresa.
3. Con independencia de los requisitos objetivos de idoneidad para cubrir el puesto el Tribunal tomará en consideración positivamente las siguientes circunstancias: que el candidato haya realizado con aprovecha miento cursos y estudios de perfeccionamiento profesional específicos del sector de turismo y agencias de viajes, la inexistencia de sanciones frente al trabajador, y que el candidato acredite un absentismo inferior al 5% de la jornada laboral durante el año inmediatamente anterior, sin que se computen a éstos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados ni las ausencias derivadas de participación en huelgas legales, permisos por utilización de horas sindicales y permisos por maternidad,situaciones de riesgo durante el embarazo y enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
5. Las previsiones contenidas en los Arts. 7 y 11 del Convenio Colectivo no serán de aplicación a la selección de los trabajadores de los niveles 1 y 2, de conformidad con lo señalado en el párrafo 4.' del Art. 6.' del Convenio.
La promoción profesional, con arreglo a este Convenio, ha de entenderse sin perjuicio de continuar la realización de los cometidos que vernan ejecutándose antes del ascenso si la empresa, por razones de su propia organización, lo estimara pertinente.
B) Promocion profesional y economica nivel 6.
Exclusivamente para los trabajadores adscritos al Nivel 6 en las cat~ gorías de "Ayudantes Administrativos y Comerciales" y "Asistentes", se establece un sistema de promoción profesional, en base a la existencia de varios subniveles y que operará de la siguiente forma:
a) Todos los trabajadores contratados en el Nivel 6 se incorporar
an en el denominado Subnivel 1.' Es el nivel de acceso de los trabajadores al sector. La permanencia mínima en el mismo para promocionar profesionalmente al subnivel superior será de 1 año de trabajo efectivo en el subnivel 1. Durante este período, a este colectivo le será de aplicacion el programa de formación continua del sector con una especial intensidad.
b) Subnivel 2.' Para acceder a este subnivel profesional el trabajador habrá de acreditar:
1. Una permanencia de 1 año de trabajo efectivo en el subnivel l.'.
2. Un absentismo laboral inferior al 5% en el año inmediatamente anterior, sin que se computen a éstos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados.
4. La ausencia en su expediente laboral de sanciones por faltas graves (de las previstas en los apartados 2.', 4.' , 5.', 7.' , 8.' y 10.' del Art. 41 del Convenio Colectivo), o muy graves en el indicado período de 1 año.
c) Subnivel 3.' Para acceder a este subnivel salarial el trabajador habrá de acreditar la concurrencia de las siguientes circunstancias:
1. Una permanencia de 2 años de trabajo efectivo en el Subnivel 2.'del Nivel 6.
d) Subnivel 4.' Para acceder a este subnivel profesional, el trabajador habrá de acreditar la concurrencia de las siguientes circunstancias.
1. Una permanencia de 1 año de trabajo efectivo en el Subnivel 3.'
2. La condición 2 del Subnivel anterior, referida al año inmediata mente anterior.
4. Los contenidos teórico prácticos del certificado de profesionalidad de empleado de Agencia de Viajes del Real Decreto 300/1996, de 23 de Febrero de 1996, y en especial, reservas y seguimiento de la gestión de grupos e interpretación de cotizaciones y tarifas complejas.
Cuando un trabajador adscrito al Nivel 6 considere que reúne las condiciones personales y profesionales especificadas y que le darían derecho a promocionar al subnivel inmediatamente superior, lo comunicará por escrito a la Dirección de la Empresa. Esta última, acreditada la concurrencia de las específicas condiciones personales y profesionales previstas para el acceso a los subniveles superiores, procederá a la reclasificación del trabajador. Si fuera necesario realizar algún tipo de prueba teórico práctica para contrastar que el trabajador ostenta los conocimientos necesarios para promocionar al subnivel superior, en la ejecución de las pruebas estará presente algún miembro de la representación de los trabajadores.
Subnivel 1: 470.11 C.
Subnivel 2: 534.61 C.
Subnivel 3: 599. 10 C.
Sumbivel 4: 663.60 C.
Subnivel 1: 480.92 C.
Subnivel 2: 546.91 C.
Subnivel 3: 612.88 C.
Sumbivel 4: 678.87 C.
A partir del 1 de enero del año 2004, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio que se encuentren adscritos al subnivel 2.', promocionarán al subnivel 3.', salvo que antes de dicha fecha, algún trabajador acredite la promoción al subnivel 3.', en cuyo caso, se estará a la fecha en la que, individualmente, dicho trabajador promocione. De esta forma, a partir del 1 de enero de 2004, el presente Artículo 11-13 del Convenio Colectivo tendrá la siguiente redacción:
"Artículo ll-B. Promocion profesional y econ6mica nivel 6.
a) Todos los trabajadores contratados en el Nivel 6 se incorporarán en el denominado Subnivel 1.' Es el nivel de acceso de los trabajadores al sector. La permanencia mínima en el mismo para promocionar profesionalmente al subnivel superior será de 1 año de trabajo efectivo en el subnivel 1. Durante este período, a este colectivo le será de aplicación el programa de formación continua del sector con una especial intensidad.
1. Una permanencia de 1 año de trabajo efectivo en el subnivel 1.'
2. Un absentismo laboral inferior al 5% en el año inmediatamente anterior, sin que se computen a éstos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados, las ausencias por participación en huelgas legales, los permisos por utilización de horas sindicales, los permisos por maternidad y situaciones de riesgo durante el embarazo, así como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
3. Haber realizado con aprovechamiento adecuado todos los cursos de formación y reciclaje profesional que le haya asignado la empresa y acreditar el dominio teórico y práctico de los conocimientos, instrumentos y métodos profesionales siguientes: manejo e interpretación de folletos, manuales y programaciones de viajes, utilización a nivel de usuario de los equipos informáticos, programas y aplicaciones que la Empresa esta blezca como estándar, gestión de reservas y facturación individuales y utilización completa de todos los sistemas informatizados de reservas (GDS) que la Empresa tenga instaladas en sus oficinas.
4. La ausencia en su expediente laboral de sanciones por faltas graves (de las previstas en los apartados 2.', 4.', 5.', 7.' , 8.' y 10.' del Art. 41 del Convenio Colectivo), o muy graves en el indicado período de 2 años.
c) Subnivel 3.' Para acceder a este subnivel profesional, el trabajador habrá de acreditar la concurrencia de las siguientes circunstancias.
1. Una permanencia de 2 años de trabajo efectivo en el Subnivel 2.'
4. Los contenidos teórico prácticos del certifi cado de profesionalidad de empleado de Agencia de Viajes del Real Decreto 300/1996, de 23 de Febrero de 1996, y en especial, reservas y seguimiento de la gestión de grupos e interpretación de cotizaciones y tarifas complejas.
El sistema de promoción profesional y promoción económica previsto en el presente Artículo entrará en vigor a todos los efectos, a partir del día 01 de Enero del año 2004.
Subnivel profesional nivel 6 Subnivelsalanal
Subnivel 1.'(Salario Nivel 6.')
Subnivel 2.'(Salario Nivel 6.'~ 50% N)
Subnivel 3.- (Salario Nivel 6.- ~ 75% N)
Siendo "N" la diferencia de salario base entre el nivel 5 y el nivel 6 previstas en cada momento en el Art. 24 del Convenio Colectivo,
Artículo 12. Diraisiornes.
Artículo 13. Movilidad geotovitica.
En los supuestos de traslado forzoso con cambio de residencia y en los de desplazamiento por un período superior a 3 meses, el trabajador
tendrá derecho a que la empresa le abone los gastos de transpone y viaje al objeto de que al menos un fin de semana cada mes pueda desplazarse a su lugar de residencia de origen.
El traslado voluntario será solicitado por escrito y, si fuesen varios los trabajadores que pidieran la misma vacante, se seguirá un turno de antiguedad en el cargo. Solamente se concederá al personal fijo y para vacantes que puedan cubrir con su categoría.
Artículo 14. Propias.
El horario de cada centro de trabajo será acordado entre las empresas y los representantes de los trabajadores o los trabajadores, según los casos, de común acuerdo. La distribución de la jornada, pues, se efectuará por centro de trabajo al objeto de acercar lo más posible la prestación del trabajo a las específicas necesidades de cada unidad productiva. Los hora nos de trabajo anuales por centro de trabajo habrán de confeccionarse con fecha límite el último día del mes de Febrero de cada año natural. El horario anual y el calendario anual, una vez acordados, habrán de ser difundidos en el seno de cada centro de trabajo afectado para su debida publicidad y conocimiento por pone de los trabajadores.
Las panes firmantes del presente Convenio podrán en un ámbito determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos en materia de distribución de jornada, horario y descansos con el alcance y efectos previstos en el Art. 84 del Estatuto de los Trabajadores.
Con el objeto de favorecerla creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
2) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgente, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
La empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucion por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Los trabajadores de las agencias de viajes tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la pone proporcional en contrato inferior al año de duración.
No se computarán como disfrutados los días festivos que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su des canso al período vacacional.
En todo caso, cuando se fraccionen las vacaciones en lapsos o períodos diversos del señalado en el párrafo anterior, se tendrá en cuenta, a efectos
del cómputo total de treinta días, que dentro de los mismos deben quedar comprendidos en total cuatro sábados y cuatro domingos.
c) Fallecimiento de hermanos: 3 días naturales.
g) Para el cumplimiento de deberes públicos el tiempo indispensable.
k) Por razones de guarda legal de menores de 6 años o disminuidos fisicos o psíquicos, de acuerdo con los términos previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 39/1.999, de 5 de noviembre.
1) Boda de hijos o hermanos, incluso con parentesco político siempre y cuando aquella se celebre en territorio español: el día de la boda.
En los supuestos de que varios trabajadores de un mismo centro de trabajo se acogieran a las medidas contempladas en la Legislación vigente sobre reducción de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar, se procederá a ajustar de común acuerdo entre trabajadores y empresa el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades productivas del centro de trabajo en el que presten sus ser vicios. En el supuesto de imposibilidad para compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores, tendrá preferencia para la elección aquel que primero solicite la reducción de jornada basada en estas causas.
Artículo20. premisos sin sueldo
Artículo2l. Licencias no retribuidas.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, campana una situación de suspensión del contrato de trabajo de las previstas en el Art. 45.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 22. suspensiones y excedencias
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un ano, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria es la que se concede por un plazo superior a dos años e inferior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
1) En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Plus Transpone.
Plus funcional, en aquellas empresas que lo tengan expresamente establecido. Tal complemento tendrá el carácter de no consolidable habida cuenta que su devengo y percepción depende exclusivamente del puesto de trabajo asignado al trabajador. Se incluyen dentro de este complemento, entre otros, los denominados "plus de cargo", "plus de jefatura", "plus de responsabilidad y/o dedicación "plus de puesto", "plus de dirección", "plus de cargo jefatura" y "plus de destino,
Los salarios base mensuales, por jornada ordinaria completa, correspondientes a los niveles profesionales referidos en el artículo 6º serán los siguientes:
Nivel de responsabilidad número 1: 1019.29 C. Nivel de responsabilidad número 2: 987.42 C. Nivel de responsabilidad número 3: 891.85 C. Nivel de responsabilidad número 4: 859.98 C. Nivel de responsabilidad número 5: 728.09 C. Nivel de responsabilidad número 6: 470.11 C.
Nivel de responsabilidad número 1: 1042.74 C. Nivel de responsabilidad número 2: 1010.13 C. Nivel de responsabilidad número 3: 912.36 C. Nivel de responsabilidad número 4: 879.76 C. Nivel de responsabilidad número 5: 744.84 C. Nivel de responsabilidad número 6: 480.92 C.
Las retribuciones fijadas para el año 2003 se han calculado incrementando las fijadas para el año 2002 en el 1.P.C. previsto por el Gobierno a nivel nacional para el año 2003 (2%) más el 15% del citado 1.P.C. (2,3%). En consecuencia, las retribuciones señaladas para el año 2003 resultan de la aplicación de un incremento del 2,3% sobre las cantidades previstas para el año 2002.
Los trabajadores adscritos el día 1 de Enero de 1996 al antiguo nivel seis y que se incorporaron al nuevo nivel de responsabilidad 5 percibirán, con independencia de las retribuciones previstas en los demás Arts. del presente Convenio, y en concepto de "complemento nivel 6", a partir del 1 de Enero de 1.998 la cantidad de 8'53 Euros en cada una de las 12 mensualidades ordinarias y las 4 pagas extraordinarias, revisable en años sucesivos en el mismo porcentaje que el salario base del nivel 5. En la cláusula adicional sexta, se refleja el valor del presente complemento nivel 6 en los años 2002 y 2003.
Los trabajadores adscritos al nivel 6 percibirán los salarios bases seña lados en las 12 mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.
Cuando las empresas abonen los salarios mediante cheques bancarios, procurarán librar tales instrumentos de pago sobre entidades bancarias de la máxima proximidad posible al centro de trabajo y, en el supuesto de que el horario de los trabajadores coincida con el bancario, se concederá a los mismos el tiempo necesario para hacer efectivo tal instrumento de pago, pero garantizando en todo caso, la continuidad del servicio, de forma
que no se produzca una salida masiva y simultanea de los trabajadores, procurando que las respectivas oficinas o departamentos queden siempre atendidos. Cuando se opte por efectuar el pago por transferencia bancaria deberá asegurarse que el abono en cuenta o libreta se produzca en la fecha habitual de pago.
Estas gratificaciones se harán efectivas al trabajador que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara durante el mismo, prorrateando su impone en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa. Las gratificaciones extraordinarias se devengarán a razón de 1/12 en cada uno de los meses naturales en los que el trabajador preste sus servicios y se abonarán en las fechas previstas en el presente Convenio Colectivo. De esta forma, los trabajadores devengarán en cada mes natural 1/12 de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias y 1/12 de la paga de marzo prevista en el Art. 26 del Convenio Colectivo.
Artículo 27. Antiguedad.
El régimen de aumentos retributivos por años de servicio previsto en el artículo 26.' del Convenio Colectivo para los años 1.994 y 1.995, o en cualquier otra norma legal o convencional, queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este Convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este Convenio a título personal.
En concepto de compensación de gastos por transpone y distancia los trabajadores percibirán, las cantidades siguientes:
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4: 76.60 C mensuales.
Trabajadores incluidos en el nivel 5: 55.38  mensuales.
Trabajadores incluidos en el nivel 6: 44.84  mensuales.
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4: 78.36  mensuales.
Trabajadores incluidos en el nivel 5: 56.65  mensuales.
Trabajadores incluidos en el nivel 6: 45.88  mensuales.
El plus transpone fijado para el año 2003 se ha calculado incrementando las cantidades fijadas para 2002 en el I.P.C. previsto por el Gobierno a nivel nacional para el año 2003 (2%) más el 15% del citado I.P.C. (2,3 %). En consecuencia, el plus transpone previsto para el año 2003 resulta de la aplicación de un incremento del 2,3% sobre las cantidades previstas para el año 2002.
Este impone se configura con carácter de no absorbible ni compensable respecto de los conceptos retributivos, no abonándose con las gratificaciones extraordinarias.
Este impone no tendrá la consideración legal de salario y por lo tanto no formará pone de la base de cotización al Régimen General de Seguridad Social.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 12 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 10 meses.
Con más de 30 años de antigüedad en la empresa: 10 meses. Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 8,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 7,50 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 6 meses.
Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 7,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 6,50 meses. Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 5 meses.
Entre 25 y 30 años de antigüedad en la empresa: 3,50 meses. Entre 20 y 25 años de antigüedad en la empresa: 3 meses.
Entre 15 y 20 años de antigüedad en la empresa: 2,50 meses. Entre 10 y 15 años de antigüedad en la empresa: 2 meses.
A estos efectos, el impone de las mensualidades sobre las que giran los premios estarán constituidas por el Salario base y los complementos
personales del trabajador, sin el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la paga de Marzo.
En el caso de defunción, la empresa, en concepto de ayuda, abonará el impone de cinco mensualidades de salario sin la pone proporcional de las gratificaciones extraordinarias ni la paga de Marzo, al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente designadas por el trabajador a estos efectos.
Artículo32. Plan de Pensiones.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio podrán con carácter voluntario constituir, suscribir o adherirse a un plan o fondo de pensiones sectorial al amparo de lo dispuesto en la Ley de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados, disposición adicional 11.a por la que se da nueva redacción a la Ley 8/1987 de 8 de Junio de regulación de los planes y fondos de pensiones, desarrollada reglamentariamente por Real Decreto 1307/1988, de 30 de Septiembre. Tal plan de pensiones tiene el carácter de mecanismo de ahorro y prevision tendente a que el beneficiario adquiera el derecho a percibir una pension de carácter privado, no complementaria a las de la Seguridad Social en los casos previstos en el Apartado 5º del presente Artículo. El plan de pensiones se instrumentaliza a través de la constitución de un fondo de pensiones en el que se integrarán las aportaciones que realicen los promotores, en este caso las empresas, y los partícipes, en este caso los trabajadores.
La empresas afectadas por el presente Convenio podrán adherirse de forma voluntaria a el plan de pensiones de carácter sectorial previsto en el presente artículo. Las aportaciones económicas que integrarán el correspondiente fondo de pensiones serán realizadas por las empresas, en la cuantía de 18,03 C mensuales cada uno de los doce meses del año, y por los trabajadores que presten sus servicios en las mismas, en la cuantía de 6,01  mensuales cada uno de los doce meses del año. A tal efecto las empresas están autorizadas a detraer de las correspondientes percepciones salariales la cantidad señalada como aportación del traba jador al plan, debiéndose reflejar, en tal caso, la deducción por este concepto en el correspondiente recibo de salarios.
Para las empresas afectadas por el presente Convenio que a lo largo del año 2000 insten o se adhieran al plan de pensiones previsto en el
mismo, no serán de aplicación, desde el momento de la adhesión, los Arts. 31 y 40 del presente Convenio Colectivo, relativos a defunción y seguro de accidentes.
0 a la suma de las aportaciones con cargo a la empresa y al trabajador devengadas a partir del 1 de Enero de 2000 en los términos y por las cuantías previstas en el presente Convenio y hasta el momento en el que se produzca la efectiva adhesión al plan.
Si por cualquier circunstancia un trabajador perteneciente a una empresa adherida al plan sectorial dejara de prestar sus servicios en la misma podrá, o bien dejar en suspenso el plan o bien continuar con las aportaciones al mismo, debiendo en tal caso realizarlas el trabajador íntegra mente por cuenta propia. Si el trabajador volviera a prestar sus servicios para una empresa afectada por el presente Convenio, y adherida al plan de pensiones sectorial, volverá a surtir efecto el sistema de aportaciones con cargo a la empresa y al trabajador previstas en el presente Convenio.
Artículo33. Incapacidad temporal (I.T.).
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para
la obtención de un título académico o profesional, con los limites previstos en el Art. 18 del Convenio Colectivo.
b) Ala adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o de perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
La competencia para realizar las gestiones necesarias tendentes al esta blecimiento de los cursos de formación de que se trata, corresponderá a la empresa.
B) Formación continua: Queda incorporado como anexo al Convenio Colectivo para los años 2002 y 2.003, y como pone integrante del mismo, el III Acuerdo Nacional Sobre Formación Continua, o aquel que lo sustituya, en el Sector de Agencias de Viajes.
Artículo 37. seguridad y salud laboral
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención e Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre) y sus normas de desarrollo.
Las panes firmantes del presente Convenio manifiestan y acuerdan que la Comisión Paritaria entenderá en los asuntos siguientes:
1. Establecimiento del sistema de medición de la productividad ad~ cuada a las circunstancias sectoriales y del nivel del índice de productividad normal o período base para las comparaciones.
3. Establecimiento de medidas correctoras del absentismo en función de circunstancias del sector, territoriales o de empresa, poniendo de criterios objetivos para su medición y para alcanzar un coeficiente normal y reducir el absentismo injustificado.
La introducción de los temas tratados se realizará de mutuo acuerdo de forma progresiva tomando en consideración las circunstancias que concurran en cada caso y cuando ambas panes lo consideren oportuno, a través de acuerdos específicos a nivel de empresa.
Los empresarios deberán tener concertada una póliza que garantiza a los trabajadores un capital de 21.035,42 C para los casos de muerte e invalidez permanente derivados de accidente que pueda producirse durante todo el día -24 horas- a percibir por sí mismos y por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y/o particulares establecidas en la póliza.
Artículo4l. Faltas de los trabajadores.
La Dos faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
2.a La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.a Falta de aseo personal y limpieza personal.
5.a Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
6.a Cualesquiera otros incumplimientos contractuales de gravedad semejante previstos en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
La Faltar un día al trabajo sin justificación.
2.a La simulación de enfermedad o accidente.
6.a La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
S.a La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
9.a Más dedos faltas de puntualidad al mes sin justificar.
lo.a Cualesquiera otros incumplimientos contractuales de igual gra vedad previstos en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
La Faltar al trabajo dos días al mes sin causa justificada.
2.a El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3.a El huno, robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado
falsear datos ante el Jurado, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
4.' La simulación comprobada de enfermedad, inutilidad, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
5.a La falta al respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
6.a Más de cinco faltas de puntualidad al mes sin justificar.
7.a Cualesquiera otros incumplimientos contractuales de igual gravedad establecidos en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas habrán de comunicar a la representación de los trabajadores y al propio trabajador el pliego de cargos por faltas graves y muy graves en donde se concreten los hechos imputados. Será necesaria la apertura de un período de alegaciones de los representantes de los trabajadores y del propio trabajador con una duración mínima de tres días tras el cual, se hayan presentado o no escritos de alegaciones, la empresa podrá imponer la sanción que considere más adecuada. De la cana de sanción se dará copia a la representación legal de los trabajadores simultáneamente a la comunicación al propio afectado.
Artículo 44. Abuso de autorídad.
Artículo45. De los sindicatos.
2.' Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el trabajo, Comités Paritarios de interpretación con voz pero sin voto.
3º Tendrán acceso a la misma información documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa.
4.' Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
6.' Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repetir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de horas efectivas de trabajo.
7.' Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios, que deberá establecerse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
8º En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta ala normativa vigente.
9.' Los Delegados ceñirán sus tareas ala realización de las funciones sindicales que le son propias.
10.' Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, a cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser trans ferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
11º Excedencias. Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
12.' Participación en las negociaciones de convenio colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Artículo,16. De los representantes de empresa y delegados de personal.
En el ámbito del presente Convenio Colectivo se podrán constituir comités intercentros en aquellas empresas que cuenten con centros de trabajo en más de tres provincias, de conformidad con lo que al respecto establece el Art. 63 del Estatuto de los Trabajadores. Los miembros del comité intercentros deberán de ser miembros de comité de empresa o delegados de personal. Tendrán las mismas garantías, competencias y funciones reconocidas a los comités de empresas y delegados de personal si bien estas últimas se circunscribirán al tratamiento de los asuntos de
carácter general que excedan del ámbito de un centro de trabajo de la empresa. Así mismo será el órgano encargado de estudiar y plantear a los trabajadores todas aquellas iniciativas, medidas o acciones que se estén desarrollando en la empresa y de naturaleza social o profesional. El número mínimo de miembros del comité intercentros será:
La condición de miembro del comité intercentros no supondrá que el trabajador afectado cuente con un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación superior al fijado en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores. Como excepción, el Presidente del comité intercentros contará con un suplemento de crédito de 20 horas mensuales adicionales en las empresas de más de 500 traba jadores, y de 10 horas mensuales en las de más de 250 trabajadores.
Lo pactado en el presente capítulo mantendrá la vigencia temporal de este Convenio, salvo que en el transcurso de dicho período, medie una ley acerca de este tema, en cuyo caso, las panes deberán realizar las acomodaciones correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia.
Artículo 47. Absorción y compensación
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, con las únicas excepciones de los impones a que ascienden el "plus de transporte" establecido en el Artículo 28.' y, en su caso, el (extinguido) "complemento "ad personam" por años de servicio (antigüedad>, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.
Artículo48. garantías ad personam
CAPÍTULO XI Comisión Mixta Paritaria
Artículo49. comisión paritaria
Dentro de los quince días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado por la autoridad laboral se procederá ala constitución de la Comisión Mixta Paritaria que estará integrada por doce miembros, seis de cada pone, designados mediante el sistema de representación proporcional.
c) La de vigilar el cumplimiento delo pactado.
f) Por delegación de la Comisión Negociadora, la Comisión Mixta Paritaria tendrá facultades normativas para desarrollar y modificar para su adaptación a la normativa vigente, si fuera necesario, las previsiones contempladas en el artículo 32 del Convenio Colectivo, relativo al Plan de Pensiones. A tal efecto, las partes que integran la Comisión Mixta Paritaria podrán auxiliarse de los técnicos que consideren oportunos. Los trabajos de la Comisión Mixta Paritaria sobre esta materia se desarrollarán hasta el 31 de diciembre del año 2.003, plazo que podrá prorrogarse de común acuerdo. De alcanzarse acuerdo, el mismo tendrá eficacia general y normativa, como si de un Convenio Colectivo se tratara, y del acta comprensiva del acuerdo se procederá al registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
h) Constituir en el seno de la Comisión un foro entre las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio, que aborde la discusión y promueva soluciones sobre la situación de las empresas y trabajadores en el sector. Las conclusiones que se alcancen en dicho foro serán elevadas conjuntamente ante quien corresponda y, en su caso, se incorporarán como pone dispositivo en los ulteriores convenios colectivos que se suscriban entre las partes.
j) Estudio y determinación de los procedimientos aplicables ala solución extrajudicial de conflictos.
1) Desarrollar todo lo relacionado con la jubilación parcial de los trabajadores, tomando como base la legislación vigente en esta materia.
Se considerará domicilio de la Comisión Mixta Paritaria, indistinta mente, el de cualquiera de las partes firmantes.
Disposición adicional primera. Empresas en situación de déficit o pérdidas. Régimen de inaplicación del régimen salarial.
De conformidad con lo establecido en el número 2, apartado c) del artículo 85 de Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo previsto en el número 3, párrafos 2.' y 3.', del artículo 82 también del citado Esta tuto, se establecen a continuación las condiciones y procedimientos por los que podrá no aplicarse el régimen salarial establecido en el Convenio Colectivo Nacional a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse comprometida como consecuencia de tal aplicación.
4. Atendiendo al objetivo causal del sistema de inaplicación regulado en la presente Disposición Adicional, el mismo no podrá operar cuando, con las mismas consecuencias para la situación de la empresa, el impone de los incrementos salariales motivo de inaplicación pueda ser objeto de absorción conforme a lo previsto en el artículo 47 del presente Convenio Colectivo con los requisitos y presupuestos allí regulados.
S. En este sentido, en las empresas de menos de 10 trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de Auditores y Censores Jurados de Cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas. A estos fines, se considerará documentación acreditativo de las pérdidas las cuentas anuales depositadas por la empresa en el Registro Mercantil de su domicilio.
11. De producirse acuerdo en las negociaciones entre empresa y representación de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta de Vigilancia e interpretación del Convenio. De no alcanzarse acuerdo en los quince días siguientes a la comunicación a los representantes de los trabajadores regulada en el punto 3, las panes remitirán a la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio y en el plazo máximo de dos meses a contar desde la fecha de publicación del Convenio en el B.O.E., la documentación necesaria para que la Comisión pueda pronunciarse sobre las discrepancias surgidas en el proceso negociador desarrollado a nivel de empresa.
12. La Comisión Mixta, una vez intentada sin éxito su mediación para que el acuerdo se produzca a nivel de empresa, resolverá acerca de las nuevas condiciones salariales aplicables, en su caso, ante la situación planteada. La decisión de la Comisión Mixta Paritaria no prejuzga el derecho de cualquiera de las panes implicadas para acudir a la jurisdicción social mediante la vía de conflicto colectivo.
14. Las panes firmantes dejan constancia de que en el fondo de las previsiones establecidas en esta Disposición Adicional subyace la intención de mantener el número de trabajadores en las empresas eventualmente afectadas, procurándose dicho mantenimiento sin perjuicio de las circunstancias específicas que puedan concurrir en cada empresa y de los pactos que éstas últimas puedan alcanzar con la representación de los trabajadores.
A los efectos de asimilación de nivel profesional para los guías de turismo, sin perjuicio del reconocimiento del carácter de dicha profesión, en aquellos casos en que las panes se hayan sometido de forma expresa a un vínculo obligacional de carácter laboral, el nivel salarial de este Convenio a aplicar sería el tres, siendo el resto de las condiciones laborales (jornada, horarios, descansos, turnos, etc.) las de común acuerdo pactadas o los usos y costumbres imperantes para dicha profesión.
Las panes afectadas por el presente Convenio, y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo. Este compromiso conlleva el remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
Disposición adicional cuarta. Retribuciones2.002.
Se deja constancia que las retribuciones mensuales de referencia utilizadas para aplicar el aumento salarial para el año 2.003 previsto en el presente Convenio, son las siguientes:
Nivel de responsabilidad número 1: 1019.29 C. Nivel de responsabilidad número 2:. 987.42 C. Nivel de responsabilidad número 3: 891.85 C. Nivel de responsabilidad número 4: 859.98 C. Nivel de responsabilidad número 5: 728.09 C. Nivel de responsabilidad número 6: 470.11 C.
Como quiera que no se conoce el I.P.C. real del año 2003, con efectos desde el día 1 de Enero de 2003, los conceptos económicos previstos en los Arts. 24 y 28 del presente Convenio Colectivo sufrirán un incremento del I.P.C. previsto a nivel nacional por el Gobierno del Estado para dicho año más el 15% del citado I.P.C. El incremento salarial definitivo correspondiente a este año 2003 será variable en función del I.P.C. real que se produzca dicho año. Así, el incremento salarial será del I.P.C. previsto más su 15%, si el IPC real definitivo se mantiene por debajo o igual al 3%, el incremento salarial será del IPC previsto más su 12%, si el IPC real queda cifrado entre el 3'1% y el 3'5%; y por último, el incremento salarial será del IPC previsto más su 10%, si el IPC real definitivo es igual o superior al 3'6%. La Cláusula de revisión salarial operará en la forma que se describe en la Disposición Transitoria Séptima.
Disposición adicional sexta. Valores "complemento nivel 6" y "dicta nivel 5", durante la vigencia del convenio.
Tras los correspondientes incrementos desde el año 1998, se deja constancia de que el "Complemento Nivel 6" previsto en el art. 24 del Convenio Colectivo, tendrá, durante el año 2002, un valor de 9.80 C y durante el año 2003, un valor de 10.03 C, en este último año, pendiente de la aplicación de la revisión salarial prevista en la Disposición Transitoria Séptima, de proceder.
También, por lo que se refiere al complemento "Diferencia Nivel 5", previsto en la Disposición Transitoria 4.a, se deja constancia que sus valores, tras los incrementos aplicados desde el año 1997 es de 68.21 C, para el año 2002, y 69.78 C, para el año 2003, pendiente en este último año de la aplicación, si procede, de la revisión salarial prevista en la Disposición Transitoria Séptima.
Disposición transitoria primera. Retribuciones.Atrasos.
Disposición transitoria segunda. Antiguedad.
Los trabajadores que a 31 de Diciembre de 1.995 venían percibiendo alguna retribución en concepto de antigüedad derivado del complemento previsto en el Artículo 26.' del Convenio por entonces vigente, mantendrán en lo sucesivo el derecho "ad personaire a su impone, que se mantendrá como condición más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable por otra mejoras retributivas, así como tampoco revisable al alza por futuros incrementos del salario base.
Así mismo, los trienios que se encontraban en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente durante los años 1994 y 1995, se incorporarán, una vez devengados, a la retribución del trabajador, en las mismas condiciones establecidas en el párrafo anterior. Tales trienios se calcularán en la forma prevista en el artículo 26.' del Convenio por entonces aplicable y sobre los salarios vigentes para cada uno de los dos años citados. A partir del 1 de Enero de 1.996 no se devengarán nuevos trienios.
Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos de carácter vinculante a nivel interconfederal, entre Confederación Española de Organizaciones Empresariales (C.E.0.E.) y las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio y que se refieran a aspectos no contemplados en el mismo, éstos serán objeto de tratamiento por la Comisión Mixta Paritaria, para su adaptación e incorporación, si procede, al presente Convenio.
Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio de promoción de
niveles profesionales Convenio Colectivo 1996, 1997 y 1998.
Para el mejor seguimiento de la reconfiguración de los niveles 5 y 6 efectuada en el Convenio Colectivo publicado en el B.O.E. el día 19 de Octubre de 1999 se transcribe a continuación íntegramente el texto de la Disposición Transitoria 4.a. Contenida en el mismo:
"Todos los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio estuvieran adscritos al nivel de responsabilidad 5, pasarán a integrarse al nuevo nivel de responsabilidad de igual numeración. No obstante, mantendrán con el carácter de mejora "ad personam", no absorbible, la diferencia retributiva que acreditaran por los conceptos económicos previstos en el presente Convenio. Se reseñarán como concepto salarial personal en los correspondientes recibos de salarios y bajo la denominación "diferencia nivel 5" y por los siguientes impones, a percibir en las 12 mensualidades ordinarias y las cuatro pagas extraordinarias:
El complemento previsto en el párrafo primero de la presente disposición transitoria desaparecerá cuando el trabajador que lo acredite promocione de nivel cinco a otro superior de los previstos en el presente Convenio,
Para su mejor seguimiento se transcribe de forma literal a continuación la Disposición Transitoria 5.a recogido en el Convenio Colectivo vigente
para los años 1996, 1997 y 1998 publicado en el Boletín Oficial del Estado de 19 de Octubre de 1999:
"Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo y adscritos a los niveles 4 y 5 que a lo largo del año 1.996 hayan conseguido alguna promoción a los niveles 3 o 4, respectivamente, conforme a las previsiones del extinto Artículo 28.' del Convenio Colectivo de los años 1.994 y 1.995, consolidarán tal promoción de nivel, incluso a efectos económicos, desapareciendo la diferencia retributiva a la que se refería el último párrafo del Art. 28 del anterior Convenio ya citado.
En tal caso, tratándose de trabajadores que durante 1996 hayan promocionado del antiguo nivel 6 al antiguo nivel 5, por aplicación del mecanismo previsto en el extinto Art. 28, pasarán a integrarse al nuevo nivel 5 a partir del mes en el que se produzca la promoción y les será de aplicación el complemento salarial previsto en el párrafo primero de la Disposición Transitoria Cuarta del presente Convenio,
Si por sentencia judicial o resolución administrativa fuera declarado nulo y sin efecto alguno/s de los preceptos o previsiones contenidas en el presente Convenio Colectivo, no por ello perderán su validez vigencia y fuerza de obligar el resto de su contenido. La Comisión Negociadora del Convenio habrá de reunirse necesariamente en tal supuesto a fin de subsanar la infracción legal de la que derive la declaración de nulidad.
Disposición transitoria séptima. Revisión salarial retribuciones año 2003.
Las retribuciones fijadas en el presente convenio colectivo para el año 2003 han tomado en consideración el I.P.C. previsto a nivel Estatal por el Gobierno de la nación para dicho año (2%) más el 15% del citado I.P.C. (0,3 puntos). Si el I.P.C. real fijado por el I.N.E. en el conjunto nacional para el año 2003, superará el I.P.C. previsto (2%), se procederá ala revisión salarial, en la forma y por los tramos que, a continuación, se describen:
Si el IPC real fijado por el INE en el conjunto nacional para el año 2003 estuviera comprendido entre el 3,1 % y el 3,5%, se aplicará la revisión salarial por la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto menos 0,06 puntos.
Si el IPC real fijado por el INE en el conjunto nacional para el año 2003, fuese igual o mayor al 3,6%, se aplicará la revisión salarial por la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto menos 0,1 puntos.
Las panes firmantes acuerdan adherirse al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), de 2 de febrero de 2.001, así como a su Reglamento de aplicación, de igual fecha, publicados ambos en el Boletín Oficial de Estado de 26 de febrero de 2.001.
Se declara expresamente derogado el Convenio Colectivo precedente correspondiente a los años 1.999 a 2.001, salvo las remisiones expresas al mismo contenidas en el presente. De igual forma se declaran expresamente derogados y sin efecto los demás Convenios Colectivos anteriores al presente.
Así mismo, y a tenor de lo establecido en el Artículo 34.'del Convenio de los años 1985 y 1986, en relación con lo dispuesto en el artículo 11 del acuerdo Interconfederal, del extinto Acuerdo Económico y Social (A.E.S.), B.O.E. núm. 243 del 10 de Octubre de 1984, y con sujeción a lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, del Estatuto de los Trabajadores, vigente en aquel entonces, se declara que la Ordenanza Laboral para Oficinas y Despachos O.M. 31-Octubre 1972, deja de estar vigente a todos los efectos en el ámbito de las
relaciones laborales reguladas por el presente Convenio, habiendo sido íntegramente sustituida por los preceptos accionados en el mismo.
De acuerdo con lo que dispone la disposición adicional cuarta del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de los años 1.994 y 1.995, suprimió el régimen retributivo de aumentos por años de servicio (antigüedad), en la forma y con el alcance que se establece en el Artículo 26.' y disposición transitoria segunda del Convenio.
Son panes otorgantes del presente Convenio Colectivo, por pone empresarial, la Federación Española de Asociaciones de Agencias de Viajes (FEAAV) y la Asociación Empresarial de Agencias de Viajes Españolas (AEDAVE); y por parte sindical, la Federación Estatal de Comunicación y Transpone de CC.OO., La Federación Estatal de Transpones, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y el Sindicato Profesional de Viajes (S.P.V.).
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje	Trámites