Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/agentura-docasneho-zamestnavania/
Timestamp: 2020-02-21 15:00:39+00:00
Document Index: 10379109

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 58', '§ 68', '§ 58', 'súd ', '§ 58']

agentúra dočasného zamestnávania - NS-SR/Judikáty.info
agentura nájdené 1906 krát v 659 dokumentoch
docasny nájdené 8218 krát v 2242 dokumentoch
zamestnavanie nájdené 3070 krát v 484 dokumentoch
Merito Pôsobnosť právnych predpisov pri dočasnom vyslaní zamestnancov
Kľúčové slová: agentúra dočasného zamestnávania, vyslanie zamestnancov
Právna veta: Osoba, ktorá je zamestnaná na území členského štátu podnikom, pre ktorý zvyčajne pracuje, a ktorá je vyslaná týmto podnikom na územie iného členského štátu, aby tam vykonávala prácu pre tento podnik, naďalej podlieha právnym predpisom prvého členského štátu za predpokladu, že predpokladané trvanie tejto práce neprekročí 12 mesiacov a že nie je vyslaná s cieľom, aby nahradila inú osobu, ktorá ukončila dobu svojho vyslania.
4Sžso/28/2009 R O Z S U D O K V M E N E S L O V E N S K E J R E P U B L I K Y Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Idy Hanze lovej a členov senátu JUDr. Aleny Adamcovej a JUDr. Jarmily Urbancovej v právnej veci žalobkyne G. K. proti žalovanej Sociálnej poisťovni, ústrediu , Ul. 29. augusta č. 8, Bratislava, o preskúmanie zákonnosti rozhodnutia žalovanej číslo 322 -5341 -GC - 04/2007 z 23. októbra 2008, na odvolanie žalobkyne proti rozsudku Krajského .
Merito Kritériá vyslania zamestnancov agentúrou dočasného zamestnávania
Kľúčové slová: vyslanie zamestnancov, agentúra dočasného zamestnávania
Právna veta: Agentúra dočasného zamestnávania spĺňa podmienky pre vyslanie zamestnanca len v prípade existencie podstatných znakov pre vyslanie a je vylúčené, aby hlavnou činnosťou agentúry bolo iba vysielanie zamestnancov do iných členských štátov, pokiaľ chce využiť ustanovenia o vyslaní. O udelení výnimky z uplatňovania inštitútu vyslania je príslušné rozhodovať ministerstvo. Sociálna poisťovňa nie je oprávnená vstupovať do rozhodovania ministerstva ako príslušného štátneho orgánu a v jej kompetencii je na základe udelenej konkrétnej výnimky (meno, doba vyslania) iba vystaviť potvrdenie o uplatniteľn ...
+ ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Viery Nevedelovej a členov senátu JUDr. Ľubice Filovej a Mgr. Petra Melichera v právnej veci žalobcu G. B., zastúpeného Mgr. G. G., proti žalovanej Sociálnej poisťovni, ústrediu, Ul. 29. augusta č. 8, Bratislava, o preskúmanie zákonnosti rozhodnutia žalovanej číslo 322-5125-GC-04/2007 z 15.decembra 2008, o odvolaní žalobcu proti rozsudku Krajského súdu v Nitre z 26.mája 2009, .
Merito Posudzovanie výkonu významných činností podnikom dočasne pridelujúcim zamestnancov užívateľskému zamestnávateľovi so sídlom v inom členskom štáte
Kľúčové slová: agentúra dočasného zamestnávania, vyslanie zamestnancov, dočasné pridelenie zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi
Právna veta: Výklad článku 14 ods.1 písm. a) nariadenia vo vzťahu k zamestnávaniu osôb agentúrami dočasného zamestnávania podal Súdny dvor Európskych spoločenstiev (ďalej len „ESD“) v rozsudku z 10.februára 2000 vo veci C-202/97 (Fitzwilliam), keď skonštatoval, že článok 14 (1) (a) sa musí vykladať v tom zmysle, že s cieľom využiť výhody poskytované v danom ustanovení, podnik, zaoberajúci sa poskytovaním dočasných zamestnancov z jedného členského štátu, ktorí sú k dispozícii ako pracovníci na dobu určitú pre podniky so sídlom v inom členskom štáte, musí zvyčajne (bežne) vykonávať svoju činnosť v prvo ...
Najvyšší súd Slovenskej republiky 4 Sžso/32/2009 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Idy Hanzelovej a členov senátu JUDr. Aleny Adamcovej a Mgr. Petra Melichera v právnej veci žalobkyne R. A., zastúpenej Mgr. G. G., proti žalovanej Sociálnej poisťovni, ústrediu, Ul. 29. augusta č. 8, Bratislava, o preskúmanie zákonnosti rozhodnutia žalovanej číslo 322-5196-GC-04/2007 z 1. decembra 2008, na odvolanie žalobkyne proti .
Merito Podmienka vykonávania významných činností agentúrou dočasného zamestnávania
Kľúčové slová: agentúra dočasného zamestnávania, dočasné pridelenie zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, vyslanie zamestnancov
Právna veta: Možnosť vysielania sa preto má obmedziť výlučne na podniky, ktoré obvykle vykonávajú významné činnosti na území členského štátu, v ktorom boli založené. V prípade pochybností, či podnik obvykle vykonáva významné činnosti na území členského štátu, v ktorom bol založený, je potrebné skúmať jeho obrat počas zodpovedajúceho reprezentatívneho obdobia v členskom štáte, ktorého sa to týka. Odvolací súd rovnako, ako súd prvého stupňa dospel k záveru, že určenie kritéria 25 % obratu na území Slovenskej republiky v tzv. Kódexe dobrej praxe ako aj kritéria 25 % zamestnancov na území Slovenskej republik ...
Najvyšší súd 7Sžso/47/2009 Slovenskej republiky 7Sžso/48/2009 R O Z S U D O K V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Eleny Závadskej a členiek senátu JUDr. Júlie Horskej a JUDr. Marianny Reiffovej, v právnej veci žalobkyne V., bytom O., V., zastúpenej Mgr. G., advokátom v G., proti žalovanej Sociálnej poisťovni, ústrediu v Bratislave, Ul.29.augusta č.8, o preskúmanie zákonnosti rozhodnutia žalovanej z 29. októbra 2008 číslo .
Najvyšší súd Slovenskej republiky 7Sžso/29/2009 R O Z S U D O K V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Eleny Závadskej a členiek senátu JUDr. Marianny Reiffovej a JUDr. Júlie Horskej, v právnej veci žalobkyne V., bytom v Č., zastúpenej Mgr. G., advokátom v G., proti žalovanej Sociálnej poisťovni - ústredie v Bratislave, Ul. 29.augusta č. 8, o povinnom nemocenskom poistení, povinnom dôchodkovom poistení a povinnom poistení v .
... sú fyzické osoby, zamestnané na zahraničných pracoviskách zamestnávateľa a vyslaní zamestnanci, ako aj zamestnanci, vyslaní agentúrami dočasného zamestnávania na výkon práce do zahraničia pre zahraničnú osobu. Žalobca nepreukázal a ani netvrdil, že zamestnáva zame ... . Žalobca ani v konaní na súde nepreukázal, že vo vzťahu k svojim 51 zamestnancom pôsobí ako agentúra dočasného zamestnávania, nemal v zahraničí pracovisko, ktoré bolo trvalým miestom výkonu práce jeho zamestnancov (šoférov) . Práve .
... vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 Zákonníka práce pred uplynutím doby, na .
Merito Nevhodná e-mailová komunikácia zamestnanca s použitím vulgarizmu ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Kľúčové slová: porušenie pracovnej disciplíny, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP, nevhodný obsah e-mailu, nevhodná e-mailová komunikácia s použitím vulgarizmu
Právna veta: Podľa ustálenej súdnej praxe okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočným opatrením; zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom okamžite len vtedy, ak konanie zamestnanca možno s prihliadnutím na všetky rozhodujúce okolnosti považovať za tak závažné, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby ho ďalej zamestnával. Pri skúmaní intenzity porušenia pracovnej disciplíny sa vo všeobecnosti musí prihliadnuť na osobu zamestnanca, ním zastávanú funkciu, jeho doterajší postoj pri plnení pracovných úloh, čas a situáciu, za ktorej došlo k porušeniu pracovnej disciplíny, ...
... . a /, c/ zákona č. 311/2001 Z.z . Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), vecne tým, že žalobca a žalovaný (agentúra dočasného zamestnávania) uzavreli 23. júla 2010 pracovnú zmluvu, v ktorej sa dohodli, že žalovaný zabezpečí žalobcovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávate .
... . Podľa § 58 ods. 2 Zákonníka práce v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancov i dočasný výkon práce u užívateľ ského zamestnávateľa a dohodnú sa ... . Nie je preto namieste z pohľ adu diskriminácie posudzovať právne úkony z amestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi s právnymi úkonmi zamestnávateľ a voči zamestnancom v trvalom pracovnom pomere .
... zahraničí sú fyzické osoby, zamestnané na zahraničných pracoviskách zamestnávateľa a vyslaní zamestnanci, ako aj zamestnanci, vyslaní agentúrami dočasného zamestnávania na výkon práce do zahraničia pre zahraničnú osobu. V tejto sú vislo sti odvolací súd udáva, ... . Žalobca ani v konaní na súde nepreukázal, že vo vzťahu k svojim 80 zamestnancom pôsobí ako agentúra dočasného zamestnávania, nemal v zahraničí pracovisko, ktoré bolo trvalým miestom výkonu práce jeho zamestnancov (šoférov). Správne orgá .
... zamestnávateľ “). Podľa ods. 2 tohto ustanovenia – v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú si podmienky ... ustanovení § 58 inštitút dočasného pridelenia v ods. 1 upravoval tak, že zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu , môže sa s o zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, .