Source: http://docplayer.pl/3377575-Zarzadzenie-nr-18-2007-d-yrektora-osrodka-pomocy-spolecznej-dzielnicy-bielany-m-st-w-arszawy-z-dnia-5-grudnia-2007-r.html
Timestamp: 2016-10-25 19:55:13+00:00
Document Index: 1445000

Matched Legal Cases: ['art.1042', 'Art. 1', 'art. 104', 'art. 104', 'ARTA 2011', 'Art. 9']

⭐Zarządzenie nr 18/2007 D yrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy z dnia 5 grudnia 2007 r.
Zarządzenie nr 18/2007 D yrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy z dnia 5 grudnia 2007 r.
Download "Zarządzenie nr 18/2007 D yrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy z dnia 5 grudnia 2007 r."
1 Zarządzenie nr 18/2007 D yrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy z dnia 5 grudnia 2007 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy. Na podstawie art.1042 Kodeksu pracy ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) 13 ust. 1 Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy zarządza się co następuje: 1 W prow adza się Regulamin Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszaw y w brzm ieniu określonym w Załączniku do niniejszego Zarządzenia. 2 Treść zarządzenia podać do wiadomości wszystkich pracowników za pośrednictwem kierow ników poszczególnych jednostek organizacyjnych OPS. 3 Traci moc Zarządzenie Nr 10/2003 D yrektora Bielańskiego Centrum Pom ocy Społecznej z dnia 26 lutego 2003 r. wprowadzające Regulamin Pracy BCPS wraz z Zarządzeniem Nr 26/2006 D yrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy z dnia 7 w rześnia 2006 r. aktualizującym nazewnictwo. 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracow ników.2 Z arządzenie n r 4/2013 D yrektora O środka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszaw y z dnia 02 stycznia 2013 r. w spraw ie zm ian w R egulam inie P racy O środka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszaw y Na podstawie 12 ust. 1 Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. W arszawy zarządza się co następuje: 11 otrzymuje następujące brzmienie: 1 1. Czas wykonywania pracy w OPS ustala się od poniedziałku do piątku w godzinach , z wyjątkiem Ośrodka Wsparcia dla Seniorów Nr 1 oraz Ośrodka Wsparcia dla Seniorów Nr 2, w których wprowadza się 2 zmiany: a) I zmiana od godziny 8.00 do godziny 16.00, b) II zmiana od godziny do godziny Ewidencje czasu pracy w systemie zmianowym prowadzą kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych. 3. Grafik miesięczny pracowników, których miejscem wykonywania pracy nie jest siedziba OPS prowadzą kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych i do dnia 15 każdego następnego miesiąca wraz z listą obecności składają w pracownikowi ds. kadr. 4. Pracodawca może w OPS zastosować również system równoważnych norm czasu pracy lub zadaniowy czas pracy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Dla systemu równoważnych norm czasu pracy przyjmuje się 3 miesięczny okres rozliczeniowy. 5. Na pisemny wniosek pracownika, w uzasadnionych przypadkach, Dyrektor OPS może wyrazić zgodę na indywidualny czas pracy. 6. Wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2 Treść zarządzenia podać do wiadomości pracowników za pośrednictwem kierowników komórek organizacyjnych O środka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. Warszawy. 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników z m ocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2013 r. ZASTĘPCA DYREKTORA3 Załącznik do Zarządzenia nr 18/2007 z dnia 5 grudnia 2007 r. Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy REGULAMIN PRACY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ DZIELNICY BIELANY M.ST. WARSZAWY ROZDZIAŁ I POSTANOW IENIA WSTĘPNE 1 Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem", jest aktem normatywnym, ustalającym w ew nętrzną organizację i porządek pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy zwanym dalej OPS oraz określającym związane z procesami pracy obowiązki pracodawcy i pracowników Przepisy Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w OPS bez względu na rodzaj umowy o pracę, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2. W sprawach nie uwzględnionych w Regulaminie pracy obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze. ROZDZIAŁ II ZAW ARCIE I ROZW IĄZANIE STOSUNKU PRACY 3 Kandydat ubiegający się o pracę w OPS zobowiązany jest przedłożyć następujące dokumenty: 1) kwestionariusz osobowy, 2) dwie fotografie, 3) odpis dokumentów stwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje (oryginały do wglądu), 4) odpis świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy, 5) list motywacyjny z informacjami dotyczącymi drogi zawodowej i osiągnięć w pracy, 6) dowód osobisty (do wglądu), 7) książeczkę woj skową (do wglądu). 4 1) Pracownicy zatrudniani w OPS, przed przystąpieniem do pracy, zapoznawani są z treścią niniejszego Regulaminu, podlegają obowiązkowemu przeszkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika ds. bhp, a na stanowisku pracy przez bezpośredniego przełożonego oraz składają oświadczenie o obowiązku zachowania tajemnicy służbowej, w zakresie przewidzianym przepisami ustawy o ochronie informacji niejawnych. 2) Nabór na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze i wolne stanowiska urzędnicze dokonywany jest zgodnie z Regulaminem przeprowadzania rekrutacji i konkursów na stanowiska w OPS Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy stanowiącym załącznik do Zarządzenia nr 39/2005 Dyrektora OPS Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy z dnia r. w sprawie wprowadzenia regulaminu przeprowadzania rekrutacji i konkursów na stanowiska w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy. 3) Pracownikom zatrudnionym w OPS, kierownicy komórek organizacyjnych przedstawiają do 14 zapoznania się, przyjęcia i stosowania zakres czynności ustanowiony na danym stanowisku pracy. 5 Kandydat, z którym ma być zawarta umowa o pracę jest obowiązany poddać się badaniom lekarskim celem stwierdzenia przydatności do pracy na danym stanowisku. Umowa o pracę może być zawarta na: 1) okres próbny, 2) czas określony, 3) czas nieokreślony, 4) czas wykonania określonej pracy, 5) czas zastępstwa pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 6 7 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W ymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającym miesiąca, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. ROZDZIAŁ III PODSTAWOWE OBOW IĄZKI PRACOWNIKA 8 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. 2. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać czasu pracy ustalonego w OPS, 3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, 4) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych, c) dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, d) używać przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej zgodnie z ich przeznaczeniem, e) poddawać się badaniom lekarskim - wstępnym oraz okresowym i kontrolnym, f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia ludzkiego lub zdrowia, g) znać i przestrzegać obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętności posługiwania się nim, h) współdziałać z Pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, a w szczególności nie udzielać osobom trzecim żadnych informacji na temat OPS oraz na temat spraw, o których pracownik 25 dowiedział się w czasie wykonywania czynności służbowych, bez uzyskania zgody Pracodawcy, z wyjątkiem informacji, których obowiązek udzielenia wynika z przepisów prawa i są niezbędne do wykonywania zadań służbowych, 6) przestrzegać wymogu zachowania drogi służbowej, 7) wykonywać obowiązki w sposób, który nie spowoduje pogorszenia sytuacji osoby lub instytucji, na rzecz której winien działać, 8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, 9) dbać o mienie OPS, 10) wykazywać lojalność w stosunku do Pracodawcy, 11) podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez Pracodawcę, jak również poprzez samokształcenie, doskonalenie zawodowe, 12) przestrzegać postanowień niniejszego Regulaminu oraz wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących w OPS. ROZDZIAŁ IV ORGANIZACJA, PORZĄDEK, DYSCYPLINA I CZAS PRACY 9 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy na terenie OPS lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową Pracowników OPS obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku, przy zachowaniu ośmiogodzinnego dnia pracy i średnio czterdziestogodzinnego tygodnia pracy, w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę Ustala się od poniedziałku do piątku następujące godziny pracy dla poszczególnych komórek i stanowisk w OPS: 1) Środow iskow e Domy Samopom ocy: I zm iana od godziny 7.00 do godziny 15.00, II zm iana od godziny 8.00 do godziny 16.00, III zm iana od godziny 9.00 do godziny 17.00, 2) O środki W sparcia dla Seniorów: I zm iana od godziny 7.00 do godziny 15.00, II zm iana od godziny 8.00 do godziny 16.00, III zm iana od godziny do godziny 19.00, 3) Zespół ds. B ezrobocia - Klub Pracy: I zm iana od godziny 7.00 do godziny 15,00, II zm iana od godziny 8.00 do godziny 16.00, III zm iana od godziny 9.00 do godziny 17.00, 4) osoby zatrudnione na stanow iskach robotniczych: I zm iana od godziny 7.00 do godziny 15.00, II zm iana od godziny 8.00 do godziny 16.00, III zm iana od godziny do godziny Ewidencje czasu pracy w systemie zmianowym prowadzą kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych. 3. Grafik miesięczny pracowników, których miejscem wykonywania pracy nie jest siedziba OPS 36 prowadzą kierownicy poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych i do dnia 15 każdego następnego miesiąca wraz z listą obecności składają w Dziale Administracyjnym. 4. W pozostałych jednostkach, komórkach praca rozpoczyna się w dniach od wtorku do piątku o godzinie 8.00, a kończy o godzinie 16.00, a w poniedziałek rozpoczyna się o godzinie 10.00, a kończy o godzinie Pracodawca może w OPS zastosować również system równoważnych norm czasu pracy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Dla systemu równoważnych norm czasu pracy przyjmuje się 3 miesięczny okres rozliczeniowy. 6. Na pisemny wniosek pracownika, w uzasadnionych przypadkach, Dyrektor OPS może wyrazić zgodę na indywidualny czas pracy. 7. Wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 12 Pracodawca może wprowadzić dodatkowo dodatkowy dzień wolny od pracy, a także przesunąć z ważnych przyczyn termin ustalonego ju ż dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając sposób zrównoważenia czasu pracy Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania i zakańczania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, co powinien potwierdzić przez złożenie podpisu na liście obecności własnoręcznym podpisem oraz wpisanie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu roboczym. 2. Na opuszczenie miejsca pracy w godzinach pracy w celach służbowych, prywatnych i innych, pracownik obowiązany jest uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego. 3. Obowiązek uzyskiwania zgody, o której mowa w ust. 2 nie dotyczy Dyrektora OPS. 4. Godziny wyjść prywatnych w godzinach służbowych pracownik odnotowuje w książce Ewidencji wyjść prywatnych w godzinach służbowych oraz w liście obecności. 5. Po zakończeniu dnia pracy pracownik jest obowiązany zabezpieczyć, w miejscu do tego przeznaczonym dokumenty, pieczęcie oraz inne narzędzia pracy. 6. Pracownik opuszczający pomieszczenie OPS obowiązany jest do przestrzegania zasad zabezpieczenia pomieszczenia określonych w odrębnych instrukcjach obowiązujących w Ośrodku oraz Instrukcji ogólnej BHP. 7. W przypadku nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku Jeżeli wymagają tego uzasadnione potrzeby, związane z wykonywaniem ustawowych zadań pomocy społecznej, pracownicy mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy lub w robocze dni tygodnia, które zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy nie są dniami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta. 2. Praca przypadkach, o których mowa w ust. 1, może być wykonywana jedynie na polecenie Dyrektora OPS. Dyrektor OPS może również wyrazić zgodę na dodatkową pracę na pisemny wniosek kierownika komórki organizacyjnej OPS, złożony do Dyrektora OPS najpóźniej w dniu wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy. W niosek stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się dziećmi do lat czterech. 4. Za pracę w niedziele i święta Pracodawca na wniosek pracownika w pierwszej kolejności udziela innego wolnego od pracy dnia w tygodniu. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto w terminach 47 określonych art i 2 pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art pkt 1 Kodeksu Pracy za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika udziela mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Wniosek stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu 6. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 7. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto otrzymują w pierwszej kolejności za pracę w takim dniu inny dzień wolny od pracy, a jeżeli innego dnia wolnego nie otrzymali przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku do pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej art Kodeksu Pracy. 8. Pracownik zatrudniony na stanowisku do spraw pracowniczych prowadzi miesięczne imienne karty ewidencji czasu pracy pracowników w zakresie obejmującym: godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, wyjścia z pracy w celach prywatnych, pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w robocze dni tygodnia, które zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy nie są dniami pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. 15 Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny do godziny 6.00 rano. 16 Przebywanie pracowników w pomieszczeniach służbowych poza obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, w tym także w dni wolne od pracy, może mieć miejsce wyłącznie za zgodą dyrektora OPS, albo w razie nieprzewidzianej służbowej konieczności, o której zaistnieniu należy następnie powiadomić dyrektora OPS. Powyższe ma również zastosowanie do bieżącej działalności związkowej, która odbywa się poza obowiązującymi w OPS godzinami pracy. 17 Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa uzgodniona z bezpośrednim przełożonym, która nie powinna zakłócać normalnego toku pracy. 18 Zabrania się spożywania alkoholu, przebywania w stanie po spożyciu alkoholu i palenia tytoniu na terenie OPS. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego celu wyznaczonych. 19 Bezpośredni przełożony ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub innych środków odurzających, albo spożywał alkohol lub inne środki odurzające w czasie pracy. 20 N a żądanie pracownika odsuniętego od pracy, w przypadku o którym mowa w 19, należy niezwłocznie przeprowadzić badanie pracownika na zaw artość alkoholu lub innych substancji 58 odurzających. K oszt badania pokrywa pracodawca - w przypadku, gdy badanie da w ynik negatywny, a pracownik - w przypadku, gdy badanie da wynik pozytywny. 21 W razie nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań, ustala się naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości innymi dostępnymi i powszechnie stosowanymi środkami, a w szczególności: 1) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia, 2) zeznań świadków, 3) wyników ustaleń organoleptycznych, 4) oględzin lekarskich. 22 Z czynności, o których mowa powyżej Pracodaw ca sporządza protokół, który pow inien zawierać: 1) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika, 2) dane osobowe pracownika oraz sposób i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości, 3) wskazanie dowodów, 4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół. Protokół sporządzany jest niezwłocznie, a jego odpis doręczany pracownikowi. ROZDZIAŁ V URLOPY PRACOWNICZE I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownikom przysługują płatne urlopy wypoczynkowe według zasad określonych w Kodeksie Pracy i przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie, określających szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. 2. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 3. Przy udzielaniu urlopu stosuje się następujące zasady: 1) przełożony ustala plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, 2) zmiana terminu planowanego urlopu może nastąpić zarówno na wniosek pracownika, jak również z inicjatywy przełożonego, 3) zgodę na urlop wyraża Dyrektor OPS lub jego zastępca w stosunku do pracowników zatrudnionych w podległych im komórkach organizacyjnych na wniosku złożonym przez pracownika, stanowiącym Załącznik nr 3 do Regulaminu, 4) pracownik może być odwołany z urlopu tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione szczególnie ważnymi okolicznościami, których nie można było przewidzieć przed rozpoczęciem urlopu. 4. Nie ma obowiązku uwzględnienia w planie urlopów czterech dni urlopu, o którym mowa w ust Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien, w miarę możliwości załatwić wszystkie przydzielone mu do załatwienia sprawy, a w przypadku niedotrzymania tego warunku, sprawy nie załatwione przekazać wyznaczonej przez przełożonego osobie, która zastępować go będzie w czasie urlopu. 69 25 1. Przełożony może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych. 2. Odpracowanie czasu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ustala z przełożonym. 3. Czas odpracowania nie jest czasem pracy w godzinach nadliczbowych Pracownik ma obowiązek uprzedzić bezpośredniego przełożonego o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia. Obowiązek ten uznaje się za spełniony, jeżeli pracownik zawiadomi o niemożliwości stawienia się do pracy bezpośredniego przełożonego najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień nieobecności. 2. W razie niestawienia się do pracy, z innych przyczyn niż określone w ust. 1, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego, a jeśli nie jest to możliwe pracownika zatrudnionego na stanowisku do spraw pracowniczych, o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. O przyczynie nieobecności pracownik informuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie albo przez pocztę, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą jeśli jest to połączone z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. 4. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie po ustaniu przeszkody uniemożliwiającej powiadomienie Pracodawcy o nieobecności w pracy, spełnić obowiązek wynikający z treści ust Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając stosowne dowody. 2. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji publicznej, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 3. Odpłatność za usprawiedliwione dni nieobecności w pracy następuje na zasadach ogólnych. 28 W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustną lub pisemną) podejmuje bezpośredni przełożony, któremu podlega pracownik. Następnie przekazuje stosow ną informację do pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych. 710 bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym Instrukcji Ogólnej BHP - stanowiącej Załącznik nr 5 do Regulaminu oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Każdy nowo zatrudniany pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z przepisami bhp i p.poż. oraz poinformowany w trakcie wstępnego szkolenia bhp o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną przez niego pracą. Szkolenie wstępne przeprowadza pracownik służb bhp. 2. Informacja o ryzyku zawodowym powinna obejmować zagadnienia: 1) narażenia na kontakt z substancjami szkodliwymi dla zdrowia oraz innymi czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi dla zdrowia, 2) możliwości wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia, 3) ryzyka zagrożenia chorobami zawodowymi. Odbycie szkolenia wstępnego przez pracownika potwierdzane jest na piśmie i dołączane do jego akt osobowych Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. 2. Bezpośredni przełożony nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. 3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednie ich pranie, ewentualnie konserwację i naprawy. 4. Zasady przyznawania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym wraz z tabelą norm zawiera Załącznik nr 1 do Instrukcji Ogólnej BHP, stanowiącej Załącznik N r 5 do Regulaminu Pracodawca ustala zagrożenia występujące na stanowisku pracy zapisując je w karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. 2. Fakt zapoznania pracownika z kartą ryzyka zawodowego na stanowisku pracy wymaga pisemnego potwierdzenia przez pracownika 41 Pracodaw ca jest zobowiązany do przestrzegania wymagań dotyczących zabezpieczenia przeciwpożarowego określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków i innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. N r 80 poz. 563, a w szczególności: 1) przestrzegać przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych, 2) wyposażyć każdy budynek w niezbędną ilość sprzętu ratowniczo-pożarniczego i środki gaśnicze oraz oznaczyć drogi ewakuacyjne, usytuowanie urządzeń przeciwpożarowych, lokalizację przeciwpożarowych wyłączników prądu elektrycznego, głównych zaworów gazu i miejsc składowania materiałów pożarowo - niebezpiecznych, 3) zapewnić osobom przebywającym w każdym budynku bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji, 4) przygotować każdy budynek do prowadzenia akcji ratowniczej oraz ustalić sposoby postępowania na wypadek pożaru. 1011 42 1. Pracodawca ma obowiązek zapoznania z instrukcją ochrony przeciwpożarowej każdego pracownika, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Obowiązek ten realizowany jest przez pracownika służb bhp. 2. Fakt zapoznania się z przepisami przeciwpożarowymi jest odnotowany podpisem pracownika i dołączany do dokumentacji personalnej pracownika. 3. Pracownik ma obowiązek - po zapoznaniu się z przepisami przeciwpożarowymi - ścisłego ich przestrzegania, łącznie z instrukcją stanowiskową w zakresie postępowania przeciwpożarowego, jeżeli takie są wymogi na danym stanowisku pracy Pracownik obowiązany jest do utrzymywania z należytą starannością i używania zgodnie z przeznaczeniem wszystkich oddanych mu do użytku służbowego przedmiotów i urządzeń. 2. Samowolne dokonywanie napraw i remontów urządzeń jest zabronione. Regulamin pracy obowiązuje na czas nie określony. R O ZD ZIA Ł I PO STA N O W IEN IA K O Ń C O W E Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie aneksu w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego Regulaminu. 46 Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadom ości pracowników. Dyrektor OPS NSZZ REGION MAZOWSZE KOM ISJA ZAKŁADOWA Nr w OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ DZIELNICY BIELANY m. s t W a ra w s i a.. I f lo / f i:.' Warszawa, ul. Przybyszewskiego 80/8.7 % ( 7 4 ) 1112 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Warszawa, dnia. ZLECENIE Zlecam/wyrażam zgodę *P ani/p anu... na pracę w godzinach nadliczbowych w celu w ykonania w d n iu... w godz. o d... do niepotrzebne skreślić Podpis zlecającego Akceptacja dyrektora 1213 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Warszawa, dnia...r. Imię i nazwisko pracownika Do Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy W związku z pracą, poza regulaminowymi godzinami pracy w d n iu... proszę o um ożliwienie mi odebrania godzin nadliczbow ych w uzgodnionym terminie, tj. w d n iu... w godzinach o d...d o... Podpis bezpośredniego przełożonego Podpis pracownika Akceptacja dyrektora 1314 Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy... Warszawa, d n ia... r. imię i nazwisko komórka organizacyjna O środek Pom ocy Społecznej Dzielnicy Bielany W NIOSEK O UDZIELENIE URLOPU Proszę o udzielenie urlopu: wypoczynkowego, w ypoczynkow ego na żądanie, bezpłatnego, okolicznościowego, szkoleniowego*) od... r. do... r. liczba dni liczba godzin... Uzasadnienie**)... Imię i nazwisko osoby przyjmującej zgłoszenie***) Imię i nazwisko zastępującego... podpis pracow nika zastępującego podpis pracow nika podpis i pieczątka bezpośredniego przełożonego podpis i pieczątka pracownika ds. pracowniczych podpis i pieczątka pracodawcy *) właściwe podkreślić **) dotyczy urlopu okolicznościowego i bezpłatnego ***) dotyczy urlopu w ypoczynkowego na żądanie 1415 Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy W YKAZ PRAC W ZBRONIONYCH KOBIETOM W yciąg załącznika do rozporządzenia Rady M inistrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. N r 114, poz 545 z późn. zm.) W zakresie dźw igania i podnoszenia ciężarów: Sposób przemieszczania ciężarów Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów: - o ile praca odbywa się stale - o ile praca ma charakter dorywczy Ręczne przenoszenie ciężarów pod górę: - o ile praca odbywa się stale - o ile praca ma charakter dorywczy Dopuszczalna norma 12 kg 20 kg 8 kg 15 kg Uwagi Z zastosowaniem zasad bezpiecznego dźwigania i podnoszenia ciężarów (instrukcja wydana zarządzeniem N r 27/2001) 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej Z zachowaniem ostrożności i zasad bezpieczeństwa poruszania po schodach 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią w zbronione są: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj na zmianę roboczą, 2) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, jeżeli w ystępuje przekroczenie % określonych w nich wartości, tj. do 3 kg przy pracy stałej i do 5 kg przy pracy dorywczej, 3) prace w pozycji wymuszonej - pochylnej, na klęczkach, w przysiadzie, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zm iany roboczej, 5) w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznym i stwarzającymi ryzyko zakażenia wirusami: różyczki, półpaśca, ospy wietrznej, zapalenia w ątroby typu B, HIV, 6) prace w narażeniu na czynniki chem iczne (obsługa kserokopiarki), 7) grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratow nictw a chemicznego, usuwanie skutków awarii. Dla kobiet w ciąży wzbronione są prace: 1) przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę, 2) na w ysokości oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, 3) prace w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. 1516 przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy ( Dz. U. Nr 69 poz. 332 z późn. zm). 3) Zaśw iadczenia badań lekarskich należy przechow yw ać w aktach osobowych pracownika. 4) Pracownicy Środowiskowych Domów Samopomocy i Ośrodków W sparcia dla Seniorów oraz pracownicy wydający posiłki dodatkowo podlegają określonym badaniom lekarskim ustalonym zarządzeniem organów sanitarno-epidemiologicznych. Pracownicy ci powinni posiadać książeczki zdrowia, w których odnotowywane są wyniki badań. Za terminowość badań do celów sanitarno - epidemiologicznych odpowiedzialni są kierow nicy wym ienionych Ośrodków. 5) Kierowcy samochodów służbowych oprócz badań psychotechnicznych podlegają badaniom okresowym w term inach ustalonych przez lekarza. 6) Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciw wskazań do pracy na określonym stanowisku. 7) Pracownikowi obsługującemu monitor ekranowy minimum 4 godziny dziennie przysługuje zwrot części kosztów za zakup okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej w ykażą potrzebę ich stosowania. Tryb załatwiania wniosków o zwrot kosztów na zakupienie okularów przez pracowników reguluje Zarządzenie Nr 28/2001 Dyrektora BCPS w sprawie częściowego pokrycia kosztów zakupu okularów korygujących wadę wzroku podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego z dnia r. z późn. zm. III. W ypadki przy pracy. 1. Każdy pracownik, który zauważył wypadek jest obowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu pracownikowi i zawiadomić o wypadku swego bezpośredniego przełożonego. 2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie o wypadku swego przełożonego. Jeżeli skutki wypadku ujawniły się w okresie późniejszym pracownik obowiązany jest zawiadomić swego przełożonego niezwłocznie po ich ujawnieniu. 3. U stalenia okoliczności i przyczyn w ypadku dokonuje zespół w składzie: 1) inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) zakładowy społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel załogi. 4. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, zespół sporządza protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadom ienia o wypadku. 5. Zespół jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika z treścią protokołu. 6. Poszkodowany pracownik ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole, o czym zespół jest zobowiązany pouczyć poszkodowanego. 7. Protokół pow ypadkow y zatwierdza pracodawca lub upow ażniona przez niego osoba. 8. Każdy wypadek przy pracy oraz każdy wypadek w drodze z domu do pracy i z pracy do domu należy niezwłocznie zgłaszać zakładowemu inspektorowi BHP. 9. Po doręczeniu przez pracownika zwolnienia lekarskiego jest on zobowiązany do złożenia pisem nego oświadczenia o okolicznościach, miejscu i przyczynie wypadku. N a tej podstaw ie zostaje dokonana kw alifikacja faktyczno - prawna zdarzenia. Obowiązki pracodawcy. 1. Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu. 2. Zapewnić zabezpieczenie miejsca wypadku do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn. 3. Niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegawcze. 4. Niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy, a ponadto prokuratora o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy. 5. Prowadzić rejestr wypadków.17 IV. Szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien być poinformowany o ogólnych zasadach i przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, o ryzyku zawodowym oraz o zabezpieczeniu przeciwpożarowym. 2. Każdy pracow nik powinien być zapoznany z treścią instrukcji BHP. Przyjęcie do wiadom ości treści instrukcji BHP pracownicy obowiązani są potw ierdzić podpisem. 3. Szkoleniu wstępnemu podlegają wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktyki studenckie i stażyści. 4. Szkolenie w stępne powinno być przeprow adzone przed przystąpieniem do pracy w formie: 1) instruktażu ogólnego przeprow adzonego przez inspektora BHP, 2) instruktażu stanowiskowego - przeprowadzonego przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Odbycie przez pracownika szkolenia powinno być potwierdzone przez pracownika na piśm ie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. 5. Żaden pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy, do której wykonania nie posiada dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 6. Szczegółowy zakres szkolenia w dziedzinie BHP określa Zarządzenie N r 23/2005 Dyrektora OPS Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy z dnia r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństw a i higieny pracy. 1918 Załącznik Nr 1 do Instrukcji BHP Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy. 1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydzielane pracownikom Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy, zwanego dalej OPS, stanowią własność zakładu. 2. W OPS środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikom pełniącym następujące funkcje: 1) pracow nika socjalnego wykonującego pracę w terenie, 2) starszego pracownika socjalnego wykonującego pracę w terenie, 3) specjalisty pracy socjalnej w ykonującego pracę w terenie, 4) starszego specjalisty pracy socjalnej w ykonującego pracę w terenie, 5) głów nego specjalisty wykonującego pracę w terenie, 6) konsultanta wykonującego pracę w terenie, 7) inspektora ds. realizacji usług w ykonującego pracę w terenie, 8) kierowcę, 9) inspektora mającego w zakresie obow iązków zaopatrzenie, 10) robotnika gospodarczego, 11) konserwatora, 12) pom ocy kuchennej, 13) instruktora terapii zajęciowej. 3. W OPS w przypadkach wyszczególnionych w Tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. Warszawy, dopuszcza się używanie przez pracownika odzieży własnej po poinform ow aniu K ierow nika Działu Adm inistracyjnego. 4. Rodzaje odzieży i środków ochrony indywidualnej, okres ich używania, stanowiska na których dopuszcza się używanie odzieży własnej oraz wypłaty ekwiwalentu za pranie, ilustruje poniższa tabela: Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m.st. W arszawy. Lp. Stanowisko pracy rodzaj odzieży lub środka ochrony okres używalności dopuszczalne używanie odzieży ekwiwalent za pranie własnej Pracownik socjalny - ubranie, -1 2 miesięcy, 1. wykonujący pracę w terenie, Starszy pracownik socjalny wykonujący pracę w terenie, Specjalista pracy socjalnej wykonujący pracę w terenie, Starszy specjalista pracy socjalnej wykonujący pracę w terenie. - kurtka, - obuwie. - 3 okresy zimowe, - 24 miesiące. Konsultant - ubranie, - 24 miesiące, 2. wykonujący pracę w terenie, Główny specjalista wykonujący pracę w terenie. - kurtka, - obuwie. - 3 okresy zimowe, - 30 miesięcy. 2019 3. Kierownik Zespołu Usług wykonujący pracę w terenie - ubranie, - kurtka, - obuwie miesiące, - 4 okresy zimowe, - 36 miesięcy. Inspektor ds. realizacji - ubranie, - 12 miesięcy, 4. usług wykonujący - kurtka, - 3 okresy zimowe, pracę w terenie. - obuwie miesiące. 5. Kierowca. - ubranie, - 24 miesiące, - kurtka, - 5 okresów zimowych, - fartuch drelichowy, - do zużycia, - rękawice ogumione, - do zużycia, - okulary - do zniszczenia, przeciwsłoneczne, - kamizelka - do zużycia odblaskowa. (w wyposażeniu samochodu). Inspektor mający zakresie - ubranie, - 12 miesięcy, obow iązków zaopatrzenie. - kurtka, - 3 okresy zimowe, 6. - obuwie, - 24 miesiące, - torba, - do zużycia, - fartuch bawełniany. - dyżurny. Robotnik gospodarczy: - fartuch bawełniany, - 12 miesięcy, - sprzątający pomieszczenia, - obuwie profilaktyczne miesięcy, - kamizelka ocieplana - dyżurna, (bezrękawnik), 7. - przygotowujący roztwory - okulary ochronne. wg potrzeb, dezynfekcyjne, - rękawice gumowe, wg potrzeb, - uczestniczący w dowożeniu -kurtka p/d eszczo w a. - dyżurna. podopiecznych. - kombinezon drelichowy lub ubranie - 12 miesięcy, drelichowe, - trzewiki skór / guma, - 12 miesięcy, K onserwator - kamizelka ocieplana - 3 okresy zimowe, wykonujący prace: (bezrękawnik), - elektryczne, - beret lub czapka, - 12 miesięcy, 8. - hydrauliczne, - sprzęt dielektryczny - ślusarskie, (rękawice gumowe, - stolarskie, kalosze), - do zużycia, - murarskie. - rękawice brezentowe - do zużycia, lub gumowe, - okulary ochronne, - do zużycia, - rękawice ochronne tkaninowe. - do zużycia. Pomoc kuchenna - czepek biały, - do zniszczenia, dokonująca drobnych zakupów - fartuch, - 12 miesięcy, spożywczych. - obuwie profilaktyczne - 12 miesięcy, - fartuch przedni z - do zniszczenia, 9. tkaniny, - rękawice gumowe, - ilość do uzgodnienia, - kurtka p/deszczowa, - dyżurna, - torba na kółkach. - dyżurna. 2120 Instruktor terapii zajęciowej: - dres sportowy - 36 miesięcy, - wykonujący zajęcia lub gimnastyczne, koszulka sportowa - 6 miesięcy, bawełniana, - spodenki sportowe (legginsy), - 6 miesięcy, - obuwie sportowe, miesięcy, wydający posiłki - fartuch przedni z dla podopiecznych, tkaniny, - do zniszczenia, - rękawice gumowe jednorazowe, - ilość do uzgodnienia, - dokonujący - kurtka p/deszczowa - dyżurna, drobnych zakupów - torba na kółkach - dyżurna. spożywczych. 5. Za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego wypłaca się pracownikom ekwiwalent pieniężny - wg tabeli z ust. 4, rubryka nr 5 poz. 1, 2, 3, 4 i 5: 1) okres rozliczeniowy do wypłacenia ekwiwalentu datuje się od 1 listopada poprzedniego roku do 31 października bieżącego roku, 2) wysokość ekwiwalentu pieniężnego za używanie odzieży własnej ustala raz w roku Dyrektor OPS w porozumieniu ze związkami zawodowymi, inspektorem BHP i kierow nikiem Działu Administracyjnego, 3) wartość ekwiwalentu ustala się według cen rynkowych obowiązujących w III kwartale danego roku, z uwzględnieniem w kolejnych latach średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (wg Ustawy budżetowej na dany rok), 4) w ypłata ekw iw alentów pieniężnych następuje w listopadzie danego roku, 5) ekw iw alent pieniężny za używ anie własnej odzieży i obuw ia przysługuje pracow nikow i zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę za czas, w którym pracownik świadczy pracę na rzecz OPS, a także za okres urlopu wypoczynkowego, szkoleniowego, delegacji służbowych oraz dni wolnych od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 6) ekw iw alent ulega proporcjonalnem u zm niejszeniu w przypadku: - przebywania pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powyżej 35 dni roboczych w okresie rozliczeniowym do wypłacenia ekwiwalentu, gdy okres przebywania pracownika na zwolnieniach lekarskich wynosi łącznie więcej niż 50 dni roboczych w okresie rozliczeniowym do wypłacenia ekwiwalentu, 7) pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku w OPS, otrzym ują za odzież, której okres używania wynosi 12 miesięcy, część ekwiwalentu równą liczbie przepracowanych miesięcy w danym roku kalendarzowym wg przelicznika 1/12 kwoty ekwiwalentu za każdy przepracowany miesiąc, 8) pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres używalności określony w ust. 4 Tabela norm przydziału ustala się proporcjonalnie do czasu pracy; 9) poszczególne asortymenty odzieży i środki ochrony indywidualnej wydaje się na kartę indyw idualną pracow nika zw aną K arta Ewidencyjna W yposażenia. 6. Pracownik jest zobowiązany do należytej dbałości o przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze: 1) używanie jej w miejscu pracy zgodnie z przeznaczeniem, 2) niezwłocznego zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia odzieży, w celu otrzymania zamiennej. 7. W przypadku utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia odzieży zakład pracy - Dział Administracyjny po sporządzeniu protokołu, obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi inną odzież przewidzianą w ust. 4 Tabela norm przydziału, a w przypadku 2221 zniszczenia kurtki z powodów niezależnych od pracownika w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się skrócenie okresu używania kurtki do 2 lat. Jeżeli utrata lub zniszczenie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego nastąpiło z winy pracownika jest on zobowiązany uiścić kwotę równą nie zam ortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych przedmiotów. 8. Pracownik za pranie własnej odzieży roboczej oraz niektórych środków ochrony indywidualnej przysługuje ekwiwalent pieniężny, szczegółowy wykaz zawiera Tabela norm przydziału - rubryka nr 6. 1) wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży ocieplanej ochronnej ustala raz w roku Dyrektor OPS w porozumieniu ze związkami zawodowymi, inspektorem BHP i Kierownikiem Działu Administracyjnego. 2) pracownikom, którym przysługują środki ochrony indywidualnej wymagające prania wypłaca się raz w roku (w miesiącu listopadzie) ekwiwalent pieniężny za pranie tych środków w wysokości 30% kwoty za pranie odzieży ocieplanej ochronnej. 9. W przypadku użytkowania środków ochrony indywidualnej, których okres używania nie jest określony, konieczność zakupu tych przedmiotów oraz ich ilość zgłaszają kierownicy poszczególnych kom órek organizacyjnych do Kierownika Działu Administracyjnego. 10. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej lub do zwrotu równowartości pieniężnej wydanej odzieży z uwzględnieniem stopnia jej zużycia, jeżeli przed upływem okresu używalności nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy lub przeniesienie na stanowisko, na którym dany rodzaj odzieży nie przysługuje. 11. Odzież nie podlega zwrotowi, bez względu na okres używalności w przypadku: 1) przejścia pracownika na em eryturę lub rentę, 2) śmierci pracownika. 12. Ewidencja rozliczeń okresów użytkowania odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej oraz kartotekę wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej prowadzi Dział Administracyjny. 13. Pracownikowi OPS wykonującemu pracę w terenie raz na 24 miesiące przysługuje materiałowa torba do przenoszenia niezbędnych dokumentów. Zakup toreb prowadzi Dział Administracyjny. 2322 Podobne dokumenty
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej Nr 6 im. Szymona Szymonowica w Zamościu SPIS TREŚCI: I. Postanowienia ogólne...3 II. Obowiązki pracodawcy i pracownika...4 III. Organizacja pracy...6 IV. Rozkład czasu Bardziej szczegółowo Samodzielny Publiczny ZOZ Ośrodek Terapii Uzależnień od Alkoholu. Regulamin Pracy SZCZECIN
Samodzielny Publiczny ZOZ Ośrodek Terapii Uzależnień od Alkoholu Regulamin Pracy SZCZECIN R E G U L A M I N P R A C Y 1 Regulamin pracy sporządzono w oparciu o Kodeks pracy i przepisy wykonawcze wydane Bardziej szczegółowo Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Białymstoku Spis treści Rozdział I Postanowienia wstępne Rozdział II Obowiązki pracodawcy Rozdział III Obowiązki pracownika Rozdział Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Prezesa Zarządu nr 19/2012 z dnia 27.06.2012 r. mpwik. Sp. Z O. o. JAWORZNO REGULAMIN PRACY
Załącznik do Zarządzenia Prezesa Zarządu nr 19/2012 z dnia 27.06.2012 r. mpwik Sp. Z O. o. JAWORZNO REGULAMIN PRACY mpwik Wodoc Miejskie Pn~ $ i biorst'wo iąg ów I Kana zacji Spółka z o. o. Sp, ZO.O. JAWORZNO Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KĘTRZYN POSTANOWIENIA WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY KĘTRZYN R O Z D Z I A Ł I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Regulamin ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy Kętrzyn oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY AGENCJI REKLAMOWO MARKETINGOWEJ EVENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W KRAKOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY AGENCJI REKLAMOWO MARKETINGOWEJ EVENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Niniejszy regulamin pracy jest aktem normatywnym, Bardziej szczegółowo TERMINY W PRAWIE PRACY
TERMINY W PRAWIE PRACY Niezwłocznie 1. Niezwłocznie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. 2. Niezwłocznie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 w OTWOCKU
REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 w OTWOCKU Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. Zm.) ustalam, co następuje; I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Bardziej szczegółowo Materiały z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla pracowników SZPZLO Warszawa-Wawer
Samokształcenie kierowane w zakresie szkolenia okresowego BHP Materiały z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dla pracowników SZPZLO Warszawa-Wawer ROK 2014 Kurs zorganizowany przez Walor Sp. z o.o. Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH im. Tadeusza Kościuszki w Wojsławicach Kolonii
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH im. Tadeusza Kościuszki w Wojsławicach Kolonii POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1.1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Publicznych im. Tadeusza Kościuszki w Wojsławicach Kolonii, Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr -0121-5/2009 ektora z dnia 16 stycznia 2009 roku EGULAMIN PACY UNIWESYTETU EKNMICZNEG W KAKWIE I. Postanowienia ogólne 1 egulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Urzędu Gminy w Rzeczenicy
Rozdział I Postanowienia ogólne. Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy w Rzeczenicy Urząd Gminy zwany dalej Urzędem realizuje zadania własne gminy określone ustawami, statutem gminy, uchwałami Rady Gminy Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE BHP PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH I INNYCH SPECJALISTÓW (materiały szkoleniowe)
SZKOLENIE OKRESOWE BHP PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH I INNYCH SPECJALISTÓW (materiały szkoleniowe) zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY. Szkoła Podstawowa. im. Św. Królowej Jadwigi w Jerzmanowicach
Załącznik nr 11 do Statutu Zespołu Szkół Szkoła Podstawowa im. Św. Królowej. Jadwigi w Jerzmanowicach REGULAMIN PRACY Szkoła Podstawowa im. Św. Królowej Jadwigi w Jerzmanowicach Podstawa prawna: art. 104 Bardziej szczegółowo Szkolenie Okresowe z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Szkolenie Okresowe z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Szkolenie dla grupy pracowników: ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH oraz INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH Forma szkolenia: SAMOKSZTAŁCENIE KIEROWANE Wstęp Przedstawiam Bardziej szczegółowo Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy
Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem 1 Polskie ormy 1. P--18002, Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy 2. P-92/-01255 Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE BHP DLA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH METODĄ SAMOKSZTAŁCENIA KIEROWANEGO
SZKOLENIE OKRESOWE BHP DLA NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH METODĄ SAMOKSZTAŁCENIA KIEROWANEGO zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OBRA - WARTA 2011-2015 Kwiecień 2012 Rozdział I Postanowienia ogólne Str. 2 1 1. Regulamin określa zasady ady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW DALKIA ŁÓDŹ SPÓŁKA AKCYJNA
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW DALKIA ŁÓDŹ SPÓŁKA AKCYJNA wpisany do Rejestru Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi w dniu 4 maja 1995r. pod numerem: Bardziej szczegółowo Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowym aktem prawnym, mówiącym o prawie do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jest Konstytucja RP, która w Bardziej szczegółowo Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r.
Podstawowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące zagadnień BHP (W5) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r. KODEKS PRACY: definicja prawa pracy Art. 9. 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o Bardziej szczegółowo MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCOW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCOW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI 1 MATERIAŁY SZKOLENIOWE Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW Zgodne z rozporządzeniem Ministra Bardziej szczegółowo Praca. Poradnik dla osób starszych
Praca Poradnik dla osób starszych Warszawa 2012 BIULETYN RPO Materiały nr 74 Praca. Poradnik dla osób starszych Redaktor Naczelny: Stanisław Trociuk Opracowanie: Publikacja przygotowana w ramach prac Komisji Bardziej szczegółowo Adres redakcji: Redaktor naczelny: Redaktorzy merytoryczni: Sekretarz redakcji: Fotoskład: Korekta: Biuro Reklamy: Biuro Obsługi Klienta:
Spis treści Prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy... 3 Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne... 3 Przed zawarciem umowy o pracę... 5 Postępowanie kwalifikacyjne... 7 Wstępne badania lekarskie... Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracownicze. kobiet w ciąży. i rodziców małych dzieci
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Uprawnienia pracownicze kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci Warunki pracy kobiet w ciąży Ograniczenia w zakresie czasu pracy Choroba w czasie Bardziej szczegółowo Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI WYKONANIA DZIEŁA LUB ROBÓT BUDOWLANYCH SPÓŁKI ORLEN AUTOMATYKA
OGÓLNE WARUNKI WYKONANIA DZIEŁA LUB ROBÓT BUDOWLANYCH SPÓŁKI ORLEN AUTOMATYKA OWZ Rew. 0/2012-12.06.2012 Niniejsze Ogólne Warunki Wykonania Dzieła lub Robót Budowlanych Spółki ORLEN Automatyka (dalej Ogólne Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI WYKONANIA DZIEŁA LUB ROBÓT BUDOWLANYCH SPÓŁKI ORLEN SERWIS
OGÓLNE WARUNKI WYKONANIA DZIEŁA LUB ROBÓT BUDOWLANYCH SPÓŁKI ORLEN SERWIS OWZ Rew. 0/2012-12.06.2012 Niniejsze Ogólne Warunki Wykonania Dzieła lub Robót Budowlanych Spółki ORLEN Serwis (dalej Ogólne Warunki Bardziej szczegółowo WAŻNIEJSZE AKTUALNE I PLANOWANE ZMIANY PRAWA PRACY. ODPOWIEDZALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP
WAŻNIEJSZE AKTUALNE I PLANOWANE ZMIANY PRAWA PRACY. ODPOWIEDZALNOŚĆ PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP Prezentacja: PIOTR BOGDAŃSKI OIP KATOWICE ODDZIAŁ W GLIWICACH 04/10/12 O czym będziemy mówić: ZAGADNIENIA I. WYBRANE Bardziej szczegółowo PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys