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Timestamp: 2018-02-18 07:48:11
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REGLAMENTO DE OPERACIÓN DE CAJA DE AHORROS - PDF
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1 REGLAMENTO DE OPERACIÓN DE CAJA DE AHORROS INDICE CAPITULO I Generalidades... 1 CAPITULO II Anticipos Personales CAPITULO III Anticipos de Beneficio Social. 9 CAPITULO IV Anticipo de Consumo Duradero CAPITULO V Avales.. 12 CAPITULO VI Liquidación de Anticipos con cargo a los ahorros acumulados CAPITULO VII Comité Directivo y sus representantes DIRECTORIO. 16 DICIEMBRE DE 2015
2 Art. 1º.- Art. 2º.- Art. 3º.- Art. 4º.- CAPITULO I GENERALIDADES La Caja de Ahorros tiene como objeto fomentar el ahorro entre sus integrantes, concederles anticipos y procurar el máximo beneficio de sus Ahorros. El ingreso a la Caja de Ahorros es optativo para todos los empleados de las empresas integradas. La empresa será solidariamente responsable por cada una de las operaciones realizadas por sus empleados con la Caja de Ahorros. Para ser integrante de la Caja de Ahorros se requiere: a. Ser empleado de cualquier empresa integrada a la misma. b. Solicitar su ingreso por escrito y que sea aceptado por el representante de la Caja de Ahorros de su empresa. c. Comprometerse por escrito a entregar a la Caja de Ahorros una cuota de ahorro semanal o quincenal dependiendo de la periodicidad con que percibe su sueldo. d. Aceptar por escrito que la cuota de ahorro le sea deducida sistemáticamente de su sueldo, por la empresa donde trabaja. e. Aquellos integrantes que hayan renunciado a la Caja de Ahorros y sigan trabajando en la empresa podrán reintegrarse inmediatamente. Art. 6º.- Art.7º.- e. Renunciar a la Caja de Ahorros cuando lo considere conveniente. f. Proponer aquellas medidas que a su criterio ayuden a promover el más eficaz cumplimiento de los objetivos de la Caja de Ahorros. Son obligaciones de los integrantes: a. Autorizar a la Caja de Ahorros para que ésta reciba su cuota de ahorros, sus abonos por concepto de anticipos y las cantidades no pagadas por sus avalados a través de la empresa en donde trabaja. b. Pagar los anticipos en forma sucesiva de acuerdo al período de nóminas de la empresa en donde trabaja. c. Solicitar oportunamente autorización al representante cualquier cambio a su cuota de ahorro, la cual deberá estar apegada a lo establecido en el presente reglamento. d. Designar Beneficiarios. e. Las demás que señala el presente reglamento. Se deja de ser integrante de la Caja de Ahorros por cualquiera de las siguientes circunstancias: a. Por renuncia a la Caja de Ahorros manifestada por escrito y autorizada por el representante de la Caja de Ahorros de la empresa donde trabaja. b. Cuando por cualquier motivo deje de ser empleado de la empresa. c. Cuando incurra en actos que en forma manifiesta perjudiquen a la buena marcha de la Caja de Ahorros. Art. 5º.- Son derechos de los integrantes: Art. 8º.- El patrimonio de la Caja de Ahorros está formado por: a. Disfrutar de los servicios que proporciona la Caja de Ahorros. b. Participar proporcionalmente de acuerdo con el tiempo y los importes ahorrados, de los beneficios que se obtengan durante el ejercicio. c. Solicitar anticipos sujetándose a lo establecido en los capítulos respectivos de este reglamento. d. Suspender provisionalmente, de acuerdo con el artículo 12, su cuota de ahorro. 1 a. Cuotas de ahorros ordinarias aportadas por los integrantes. b. Cuotas extraordinarias aportadas por los integrantes. c. Beneficios pendientes de distribuir. d. Comisión por retiro señalada en el Art. 9 inciso b. e. Cualquier otro ingreso que perciba la Caja de Ahorros acreditable o no a las cuentas individuales de los integrantes. 2
3 Art. 9º.- Con el objeto de que la Caja de Ahorros incremente su patrimonio y cumpla con el objetivo de otorgar cada vez mayores beneficios a sus integrantes, se tendrán las siguientes oportunidades para retirar durante el ejercicio: a. Un máximo del 80% de sus ahorros no comprometidos en el mes de diciembre. b. Un máximo del 50% de sus ahorros no comprometidos causando una comisión que resulte de multiplicar por 0.10 (10%) la tasa correspondiente al plazo de 12 meses en anticipos personales que esté vigente a la fecha del retiro de los ahorros. c. El 100% de los beneficios decretados durante el ejercicio en el mes de diciembre. Art. 9-A.- Todos los Anticipos que otorgue la Caja de Ahorros, causarán un cargo anticipado por beneficio sobre saldos insolutos. Las tasas para Anticipos Personales se fijarán semanalmente, de acuerdo al siguiente procedimiento: - Anticipos Personales con plazos de 1 a 12 meses, la tasa a aplicar será igual a la tasa TIIE vigente de la semana más 7 (siete) puntos, o bien, lo que el Comité defina y apruebe en su momento. - Anticipos Personales con plazo de 13 a 18 meses, la tasa a aplicar será igual a la tasa que aplica a los anticipos con plazo de 1 a 12 meses más el 5%, o bien, lo que el Comité defina y apruebe en su momento. - Anticipos Personales con plazo de 19 a 24 meses, la tasa a aplicar será igual a la tasa que aplica a los anticipos con plazo de 1 a 12 meses más el 10%, o bien, lo que el Comité defina y apruebe en su momento. Los Anticipos de Beneficio Social causarán un cargo por beneficios equivalente al 60% del cargo por beneficios que se aplique a los Anticipos Personales en cualquiera de sus plazos. Los Anticipos de Consumo Duradero causarán un cargo por beneficios equivalente al 80% del cargo por beneficios que se aplique a los Anticipos Personales en cualquiera de sus plazos. 3 Art.9-B.- La capacidad para pago de abonos mensuales a anticipos otorgados por la Caja de Ahorros al socio, se determinará de la siguiente manera: Capacidad de Pago Mensual = (Sueldo mensual Descuento de Infonavit Descuento de Pensión Alimenticia Descuento de Fonacot) *30% La suma de los descuentos mensuales que se hagan a los socios por concepto de abonos a anticipos otorgados por la Caja de Ahorros, no debe de ser mayor a la Capacidad de Pago mensual del socio. Art. 10º.- Cada integrante fijará su cuota de ahorro mensual, cuyo importe no deberá ser inferior al 2.5%, ni mayor al 30% de su salario mensual, en caso de cuotas de ahorro mayores al 30%, el excedente se acumulará en la cuenta de ahorros extraordinarios, estos ahorros extraordinarios no son acumulables para la disponibilidad de préstamos ni para avalar préstamos a terceros, los intereses que se pagaran por estos ahorros extraordinarios, se calcularan mensualmente, tomando como base el rendimiento mensual promedio que pague la casa de bolsa donde invierte esta Caja de Ahorros, siguiendo el mismo mecanismo que se aplica para los ahorros ordinarios, dicha cuota será retenida semanal o quincenalmente dependiendo de la periodicidad con que perciba su salario. Los integrantes que queden con cuota de ahorro ordinaria inferior al porcentaje mínimo establecido se igualarán automáticamente. En el caso de los socios que perciban ingresos variables, se convertirán las cuotas de ahorro actualmente expresadas en pesos, a un porcentaje que resulte de dividir la cuota mensual de ahorro entre el promedio móvil mensual de la percepción bruta del trabajador, quedando establecido que la cuota de ahorros se establecerá en porcentajes, siendo el 2.5% el porcentaje mínimo de ahorro y el 30% el porcentaje máximo de ahorro, en caso de cuotas de ahorro mayores al 30%, el excedente se acumulará en la cuenta de ahorros extraordinarios, estos ahorros extraordinarios no son acumulables para la disponibilidad de préstamos ni para avalar préstamos a terceros, los intereses que se pagarán por estos ahorros extraordinarios, se calcularán mensualmente, tomando como base el rendimiento mensual promedio que pague la casa de 4
4 bolsa donde invierte esta Caja de Ahorros, siguiendo el mismo mecanismo que se aplica para los ahorros ordinarios. El importe de ahorro del periodo de nómina, se determinará aplicando el Porcentaje de Ahorro a la Percepción Bruta del Periodo, la cuál se determinará sumando los conceptos de Salarios, Ajustes de Salarios, Séptimo Día, Comisiones y demás conceptos de ajustes y complementos que generen un ingreso para el socio (excepto PTU, Aguinaldo y Prima Vacacional) y restando los conceptos de Faltas, Días no Laborados, Ajustes de Comisiones, Incapacidades y demás conceptos que disminuyan el ingreso bruto a percibir por el socio (no incluye Impuestos, Deducción de Préstamos de Caja de Ahorro, Infonavit, Fonacot o cualquier otra deducción de carácter personal). Art. 10-A.- Considerando la necesidad de los socios de la Caja de Ahorros de contar con un tipo de ahorro que les permita ahorrar cantidades fijas de dinero, durante un plazo determinado y disponer de él, a su vencimiento, sin tener que pagar comisiones por el retiro y además obtener beneficios por el tiempo que estuvo depositado su dinero, se establece el tipo de ahorro denominado Cundiahorro, con los siguientes requisitos y lineamientos: 1. Para acceder a este tipo de ahorro se debe ser socio activo de la Caja de Ahorros e inscribirse en los primeros 5 días del mes. 2. Aceptar por escrito que la cuota de ahorro le sea deducida sistemáticamente de su sueldo, por la compañía donde trabaja. 3. El monto mínimo de ahorro es del 1% de sueldo mensual del socio ahorrador. 4. El importe que el socio decida aportar no disminuirá su capacidad de pago, pudiendo ser mayor o menor al importe del ahorro normal. 5. El importe máximo a ahorrar, no debe ser mayor al 25% de su salario mensual. 6. El plazo mínimo para retirar el ahorro y los intereses es de 3 meses. 7. El importe de la cuota no puede variar durante el plazo fijado. 8. El importe acumulado por este ahorro no es acumulable para la disponibilidad de préstamos personales ni para avalar préstamos a terceros Los intereses que se paguen por este tipo de ahorro, se calcularán mensualmente tomando como base al rendimiento mensual promedio que pague la casa de bolsa donde invierte la Caja de Ahorros, siguiendo el mismo mecanismo que se aplica a los ahorros normales. 10. En caso de que el socio se retire antes del plazo fijado, ya sea por renuncia a la empresa, por renuncia a la Caja de Ahorros o por la cancelación anticipada de este tipo de ahorros sin renunciar como socio a la Caja de Ahorros, el socio sólo recibirá la cantidad aportada a este plan de ahorro, sin ganar cantidad alguna por concepto de intereses. 11. De este tipo de ahorro, solo se podrá tener uno a la vez 12. Las inscripciones para este tipo de ahorro serán a partir del 01 de diciembre y hasta el 30 de agosto de cada año, con la finalidad de liquidarlo al cierre del ejercicio contable, el vencimiento máximo será el 30 de noviembre de cada año 13. Si después del plazo estipulado, el socio decide continuar con este tipo de ahorro por más meses, lo podrá hacer notificándolo por escrito a la Caja de Ahorros, por lo menos 15 días antes de su vencimiento y solo se aceptará que la ampliación sea de meses completos Art. 11º.- En caso de que un socio desee depositar en la Caja de Ahorros una cantidad adicional a lo que ahorra habitualmente, deberá solicitarlo por escrito al representante de la Caja de Ahorros de la empresa donde trabaja, indicando el monto y origen de la cantidad adicional a depositar; esta cantidad debe provenir en su totalidad de la relación laboral del socio con la empresa, por ejemplo: aguinaldo, bonos, participación de utilidades, prima vacacional, remanentes por renuncia a la Caja de Ahorros; el depósito sólo se aceptará si éste se realiza dentro de los primeros 30 días después de haber recibido el ingreso. Si la suma del ahorro mensual más la cantidad adicional 6
5 depositada, se excede del 30% del sueldo mensual del socio, el excedente se acumulará en la cuenta de ahorros extraordinarios, estos ahorros extraordinarios no son acumulables para la disponibilidad de préstamos ni para avalar préstamos a terceros, los intereses que se pagaran por estos ahorros extraordinarios, se calcularan mensualmente, tomando como base el rendimiento mensual promedio que pague la casa de bolsa donde invierte esta Caja de Ahorros, siguiendo el mismo mecanismo que se aplica para los ahorros ordinarios la diferencia se integrará a su patrimonio para incremento de sus ahorros ordinarios, con todos los derechos y responsabilidades contenidos en el presente reglamento. Art. 12º.- Los integrantes podrán suspender temporalmente sus aportaciones de ahorros, con aprobación del Comité Directivo, siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos: a. Que lo solicite por escrito ante el Comité Directivo. b. Que, a juicio del Comité Directivo, exista una causa justificada. c. Que el periodo de suspensión no sea superior a 6 (seis) meses. En ningún caso se suspenderán los descuentos por anticipos pendientes de liquidar. Art. 13º.- En caso de renuncia a la Caja de Ahorros se liquidará al integrante de la siguiente manera: a. Del importe de sus ahorros se descontará el monto de las deudas pendientes de pago. b. Cuando se tengan avales concedidos y no hayan sido cubiertos por el avalado, el cheque de su liquidación será retenido hasta que se encuentre un sustituto del aval. c. Se liquidarán beneficios acumulados a la fecha de su renuncia. Art. 14º.- Al pagar anticipadamente cualquier anticipo, se bonificarán los intereses no devengados. 7 CAPITULO II ANTICIPOS PERSONALES Art. 15º.- Se considerarán Anticipos Personales los que el socio solicite sin sujetarse a restricciones en el uso que se dé a la cantidad solicitada, teniendo un plazo de hasta 24 meses. Art. 16º.- Los integrantes de la Caja de Ahorros tienen derecho a obtener Anticipos Personales, sujetándose a los siguientes requisitos: a. Tener una antigüedad mínima de tres meses ininterrumpidos como integrante de la Caja de Ahorros. b. Que el importe total de sus anticipos no exceda al importe de su disponibilidad, entendiendo por esta la suma total de sus ahorros más un mes de sueldo, menos adeudos pendientes de pago por anticipos y avales otorgados. c. En el caso del personal comisionista, la disponibilidad se determinará obteniendo el promedio móvil mensual de percepciones de los últimos 12 meses, en caso que el comisionista tuviera una antigüedad menor a 12 meses, se determinará en base al número de meses trabajados. d. Que el importe total de los abonos mensuales no exceda la Capacidad de Pago Mensual, determinada de acuerdo al artículo 9-B de este mismo reglamento, en caso contrario se sujetará a la autorización del Comité Directivo. e. Que la solicitud sea tramitada y firmada por el representante de la Caja de Ahorros de la empresa donde trabaja. Art. 17º.- Los Anticipos Personales causarán un cargo anticipado sobre saldos insolutos de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9-A de este mismo reglamento. 8
6 Art. 18º.- Los integrantes de la Caja de Ahorros podrán solicitar Anticipos a Corto Plazo por cantidades mayores al límite señalado en el inciso b del artículo 16, siempre y cuando obtengan un máximo de dos avales por el excedente. Los avalistas deberán cumplir con los requisitos señalados en el capítulo V del presente reglamento. Art. 19 º.- En aquellos casos en los que socios de la Caja de Ahorros soliciten redocumentaciones de préstamos, se aplicará la tasa mayor que resulte entre la tasa original del préstamo y la vigente al momento de realizar la redocumentación. CAPITULO III ANTICIPOS DE BENEFICIO SOCIAL Art. 20º.- Se considerarán Anticipos de Beneficio Social los que se concedan a un plazo mayor de 12 meses sin exceder de 24 meses. Estos anticipos se conceden para la adquisición, ampliación o reparación de bienes inmuebles para uso habitacional o para cubrir gastos médicos en general, gastos oftalmológicos, gastos dentales o gastos funerarios de familiares de primer grado (padres del socio, cónyuge o hijos), hasta por el importe equivalente a 25 veces el salario mínimo mensual vigente en el Estado de Sinaloa, sin incluir intereses. En caso de que el socio solicitante, contara con una cantidad de ahorro disponible mayor al importe señalado, podrá solicitar el anticipo hasta por esa cantidad, incluyendo intereses, sujetándose a las reglas para la determinación del abono mensual (Art. 9-B), conforme a la siguiente tabla: TABLA Salarios Mínimos % que aplica a la Antigüedad en Mensuales del disponibilidad Meses Estado de Sinaloa del Socio De 3 a De 6 a De 9 a De 12 a Más de Esta cantidad será revisada periódicamente y, en su caso, modificada, por el comité directivo. 9 Art.21º.- Los anticipos de Beneficio Social, sólo se podrán redocumentar cuando el destino del anticipo sea para Gastos Médicos o Funerarios, ajustándose a sus mismas reglas. Para obtener un Anticipo de Beneficio Social se requiere: 1. Presentar solicitud por escrito en la cual se explique el uso que se le va a dar al anticipo. 2. Ser integrante de la Caja de Ahorros con antigüedad mínima de 3 (Tres) meses ininterrumpidos En caso de que el anticipo se solicite para Remodelación o Construcción: 3. Presentar una fotografía a color del estado actual del área a remodelar o construir, describiendo brevemente los trabajos que se realizarán. 4. Indicar el tiempo que se estima que tardarán los trabajos, este no deberá ser mayor a 90 días, los días empiezan a contar a partir del siguiente día de la fecha en que se haga el depósito del anticipo. 5. Al finalizar la remodelación o construcción, se deberá entregar al representante de la Caja de Ahorros una fotografía a color del área remodelada o construida, el representante deberá enviar esta fotografía a la operadora de la Caja de Ahorros para incluirla en el expediente del anticipo, de no cumplir con este requisito, el anticipo se considerará vencido en su totalidad En caso de que el anticipo se solicite para cubrir Gastos Médicos en General, Gastos Oftalmológicos, Dentales o Funerarios: 6. El socio tendrá la obligación de presentar comprobantes del gasto hasta por la cantidad solicitada, teniendo un plazo máximo de 30 días para hacerlo, de no cumplir con este requisito el anticipo se considerará vencido en su totalidad 10
7 Art. 22º.- Los Anticipos de Beneficio Social causarán un cargo anticipado sobre saldos insolutos de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9-A de este mismo reglamento. Art. 23º.- Cuando el importe del anticipo solicitado no exceda las 25 veces del salario mínimo mensual vigente en el Estado de Sinaloa, el socio deberá mantener un ahorro equivalente a un mínimo del 20% del Anticipo de Beneficio Social concedido, cantidad que no podrá comprometerse para cualquier otro anticipo o en concesión de aval. Cuando el importe del anticipo solicitado sea mayor a las 25 veces del salario mínimo mensual vigente en el Estado de Sinaloa, el socio deberá mantener un ahorro equivalente al importe del anticipo concedido, menos el 20% del equivalente a 25 veces del salario mínimo vigente en el Estado de Sinaloa, cantidad que no podrá comprometerse para cualquier otro anticipo o en concesión de aval. Art. 24º.- En ningún caso el integrante podrá tener dos Anticipos de Beneficio Social a la vez. Art. 25º.- Cuando se demuestre y compruebe que el socio no aplicó el Anticipo de Beneficio Social concedido para el objeto que fue señalado en la solicitud, éste se considerará vencido en su totalidad, el socio deberá cubrir el saldo de los anticipos pendientes de pago (anticipos personales, anticipos de consumo duradero y anticipos de beneficio social) y será expulsado definitivamente de la Caja de Ahorros. El Comité Directivo tendrá la facultad de verificar la correcta aplicación del Anticipo. CAPITULO IV ANTICIPOS DE CONSUMO DURADERO Art. 26º.- Se considerarán Anticipos de Consumo Duradero, los que se concedan para la adquisición de bienes muebles, y a un plazo no mayor de 24 meses hasta por la cantidad disponible del socio. Esta cantidad será revisada periódicamente y, en su caso, modificada por el Comité Directivo. 11 Art. 27º.- Para obtener un Anticipo de Consumo Duradero se requiere: a. Reunir los requisitos de disponibilidad que se señalan en el presente reglamento para los Anticipos Personales. b. Comprobar ante el Administrador de la Caja de Ahorros, que el anticipo fue utilizado en la adquisición del bien para el que se solicitó, en un plazo de 30 días máximo, de no cumplir este requisito se dará por vencido anticipadamente. Art. 28º.- Los Anticipos del Consumo Duradero causarán un cargo anticipado sobre saldos insolutos de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9-A de este mismo reglamento. Art. 29º.- En ningún caso el integrante podrá tener dos Anticipos de Consumo Duradero a la vez. CAPITULO V AVALES Art. 30º.- Para poder avalar un anticipo se requiere: a. Ser integrante de la Caja de Ahorros con una antigüedad mínima de 3 (tres) meses ininterrumpidos. b. Aceptar la responsabilidad de cubrir el adeudo, en caso de que el obligado no lo haga en el plazo y términos convenidos. c. Que las obligaciones del avalista, por anticipos propios y avales concedidos, no excedan de sus ahorros no comprometidos más un mes de sueldo. d. En los préstamos o redocumentaciones que se tramiten, la participación del aval será por un importe máximo de un mes de sueldo del socio solicitante. Art. 31 º.- El avalista quedará liberado de su responsabilidad con los primeros pagos que haga su avalado y que cubra el importe avalado. Art. 32 º.- Los abonos por anticipos no pagados por el avalado serán cargados al avalista y cobrados un mes después del vencimiento de cada abono no liquidado. 12
8 CAPITULO VI LIQUIDACIÓN DE ANTICIPOS CON CARGO A LOS AHORROS ACUMULADOS Art. 33º.- Los socios de la Caja de Ahorros tienen derecho a liquidar anticipadamente el saldo de sus anticipos, utilizando el total de sus Ahorros Acumulados, sujetándose a las siguientes reglas: a. Ahorros Acumulados, son los que resultan de sumar el Ahorro Ordinario más el Ahorro Extraordinario, menos el saldo de los avales otorgados a la fecha de esta operación. b. Los intereses ganados a la fecha, no formaran parte del Ahorro Acumulado, los intereses ganados se liquidan anualmente (al final del ejercicio contable de la Caja de Ahorros). c. En caso de existir Ahorros Extraordinarios, estos se tomarán como primera opción para la liquidación de adeudos. d. El socio podrá liquidar anticipadamente sus adeudos hasta por la cantidad de sus ahorros acumulados, es decir, se permite que el ahorro extraordinario y/o el ahorro ordinario (Ahorros Acumulados), puedan quedar en cero, después de la liquidación de algún adeudo. e. No se permite el pago parcial (abonar) de anticipos pendientes de liquidar, con cargo a los Ahorros Acumulados. f. Los intereses no devengados a la fecha de liquidación de los anticipos, se bonifican (restan) al saldo del anticipo, el importe que resulte es el que se pagará con los Ahorros Acumulados. g. El saldo de los anticipos que queden pendientes de pago (los que no se incluyan en esta liquidación), más el saldo de los avales otorgados, deberán quedar respaldados con el remanente de los Ahorros Ordinarios, más un mes de sueldo del socio solicitante. 13 Art. 34º.- El socio deberá solicitar por escrito la Liquidación Anticipada de adeudos pendientes con cargo a sus Ahorros Acumulados, la solicitud debe ser tramitada y firmada por el representante de la Caja de Ahorros de la empresa donde trabaja. Art. 35º.- El socio podrá solicitar un nuevo anticipo o redocumentar uno existente, inmediatamente después de haber hecho una Liquidación Anticipada de sus adeudos, sujetándose a las reglas propias de cada tipo de anticipo. CAPITULO VII COMITÉ DIRECTIVO Y SUS REPRESENTANTES Art. 36º.- El Comité Directivo estará integrado por 10 miembros quienes serán designados por la Asamblea de Socios teniendo las siguientes funciones y responsabilidades: a. Reunirse trimestralmente para evaluar la operación de la Caja de Ahorros y su situación financiera. b. Proponer a la Asamblea de Socios las modificaciones que se consideren necesarias al presente reglamento. c. Proponer a la Asamblea de Socios un Administrador de la Caja de Ahorros. d. Vigilar el cumplimiento de los objetivos de la Caja de Ahorros y la correcta aplicación del presente reglamento por parte del Administrador y de los representantes. e. En general, velar por los intereses de los integrantes de la Caja de Ahorros. Art. 37º.- El Administrador será responsable de: a. Coordinar y supervisar la operación de la Caja de Ahorros. b. Vigilar la buena marcha de la misma. c. Informar al comité Directivo sobre la situación financiera y administrativa de la Caja de Ahorros. Art. 38º.- La función de los Representantes de la Caja de Ahorros recaerá sobre los Gerentes de las empresas, quienes a su vez, delegarán en los Gerentes de sucursales, teniendo las siguientes funciones: 14
9 a. Autorizar las solicitudes de ingreso de nuevos integrantes a la Caja de Ahorros, teniendo cuidado de revisar que, en dicha solicitud, se cumplan los requisitos de admisión propuestos en el presente reglamento. b. Tramitar las solicitudes de anticipos, teniendo el cuidado de revisar que se cumpla con los requisitos mencionados en los capítulos respectivos del presente reglamento. c. Promover la afiliación de integrantes. d. Informar a los integrantes de la Caja de Ahorros sobre el estado de cuenta de ahorros y anticipos. e. Tramitar ante el Administrador cualquier solicitud o aclaración que formulen los integrantes de la Caja de Ahorros. f. Tener estricto cuidado de entregar oportunamente a la Caja de Ahorros las cuotas y abonos retenidos a los integrantes de la Caja de Ahorros. g. En general, llevar a cabo todas las actividades que sean necesarias para promover la buena marcha de la Caja de Ahorros de la empresa a su cargo. Art. 39º.- Para ser Representante de la Caja de Ahorros, el Gerente deberá estar inscrito en la misma. Art. 40º.- A fin de garantizar que las juntas de trabajo se realicen con un 100% de asistencia se podrán nombrar miembros suplentes para los puestos de Representantes del Comité Directivo. Los miembros del comité (propietarios y suplentes) podrán justificar sus inasistencias a las juntas de trabajo, cuando éstas sean por motivo de salud, viajes de trabajo o vacaciones. Art. 41º.- Se otorga la facultad al Comité Directivo para emitir Circulares Reglamentarias a fin de cubrir casos excepcionales que se presenten durante las operaciones de la Caja de Ahorros. Art. 42º.- Todas las situaciones no contempladas en este Reglamento se sujetarán a la decisión del Comité Directivo 15 DIRECTORIO COORDINADORA COMITÉ DIRECTIVO. Lic. Carmen Espinosa Noreña Lada: 669 Tel.: Dir ADMINISTRADOR Lic. Juan de La Cruz Ramírez Aguirre Lada: 669 Tel.: Dir ENCARGADA Irma Idania Montaño Galindo Lada: 669 Tel.: Dir , CONTADOR. Sr. César Barrón Torres Lada: 669 Tel.: Dir ASESOR CONSULTIVO C.P. Juan O. Ortega Vega Lada: 669 Tel.: Dir MIEMBROS PROPIETARIOS Arq. José Francisco Ramos Romero Lada: 669 Tel.: Dir Ing. Claudia Soralla Quiñones López Lada: 669 Tel.: Dir José Roberto González Olivieri Lada: 669 Tel.: Dir C.P. Freddy Pérez Osuna Lada: 669 Tel.: Dir
10 C.P. Carlos Guerrero Cruz Lada: 669 Tel.: Dir C.P. Francisca Mercado García Lada: 669 Tel.: Dir C.P. José Ricardo García Acedo Lada: 669 Tel.: Dir , Sr. Alfredo Tirado Sánchez Lada: 669 Tel.: Dir Lic. Candelaria Ramírez Rodríguez Lada: 669 Tel.: Dir Lic. José María Orozco Pérez Lada: 669 Tel.: Dir , MIEMBROS SUPLENTES Lic. Rafael Brito Diaz Lada: 669 Tel.: Dir Lic. Jesus Camacho Guzmán Lada: 669 Tel.: Dir