Source: http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/115894,2,Jak-obliczyc-potracenia-niealimentacyjne-z-pensji.html
Timestamp: 2017-09-23 02:17:52+00:00
Document Index: 86899341

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 22', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 31', 'art. 15']

Jak obliczyć potrącenia niealimentacyjne z pensji - Strona 2 - Inne - ZUS i kadry - Infor.pl
c) zaliczkę na podatek dochodowy w rozbiciu na poszczególne warianty
*KUP - koszty uzyskania przychodu
d) wynagrodzenie netto w czterech wariantach
Od wynagrodzenia brutto 2000 zł odejmujemy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodu zatrudnionego, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i pełną składkę zdrowotną.
KROK 2 - USTALAMY KWOTĘ WOLNĄ OD POTRĄCEŃ
Kwota wolna przy potrącaniu należności niealimentacyjnych to minimalne wynagrodzenie netto, czyli minimalne wynagrodzenie brutto po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (stanowisko Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej z 16 października 2007 r.) oraz zaliczki na podatek. Metoda wyliczeń jest identyczna jak w KROKU 1; znowu stosujemy cztery warianty.
W obliczeniach zastosowano minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2009 r.
Szacujemy po kolei:
- emerytalna 1276 zł x 9,76% = 124,54 zł
- rentowe 1276 zł x 1,5% = 19,14 zł
- chorobowa 1276 zł x 2,45% = 31,26 zł
- razem 174,94 zł
- podstawa wymiaru 1276 zł - 174,94 zł = 1101,06 zł
- pełna składka zdrowotna 1101,06 zł x 9% = 99,10 zł
- odliczana od zaliczki 1101,06 zł x 7,75% = 85,33 zł
d) minimalne wynagrodzenie netto, czyli kwota wolna od potrąceń, w czterech wariantach
Od minimalnego wynagrodzenia brutto 1276 zł odejmujemy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodu zatrudnionego, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i pełną składkę zdrowotną.
KROK 3 - SZACUJEMY DOPUSZCZALNĄ KWOTĘ POTRĄCENIA
Obowiązują tu dwa limity:
a) potrącenia z tytułu świadczeń niealimentacyjnych nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia netto uzyskanego w KROKU 1 pkt d, czyli w poszczególnych wariantach odpowiednio: 729,74 zł (1459,48 zł : 2), 706,74 zł (1413,48 zł : 2), 732,24 zł (1464,48 zł : 2) i 709,24 zł (1418,48 zł : 2). W naszym przypadku tym pułapem nie musimy się przejmować, gdyż jest wyższy od kwoty pożyczki.
b) Pracownikowi musimy zostawić kwotę wolną od potrąceń, czyli minimalne wynagrodzenie netto.
Od wynagrodzenia netto ustalonego w KROKU 1 pkt d odejmujemy kwotę wolną od potrąceń z KROKU 2 i otrzymujemy kwotę, którą wolno potrącić.
KROK 4 - DOKONUJEMY POTRĄCENIA
Porównujemy kwotę dopuszczalnego potrącenia z wysokością kwoty potrącenia niealimentacyjnego (kredytu, pożyczki - 600 zł). Mamy dwie możliwe drogi postępowania:
a) jeśli kwota potrącenia niealimentacyjnego jest niższa od dopuszczalnej kwoty potrącenia, pożyczkę odliczamy z pensji w całości,
b) gdy kwota potrącenia niealimentacyjnego jest wyższa od dopuszczalnej kwoty potrącenia, z wynagrodzenia netto pracownika bierzemy tylko dopuszczalną kwotę potrącenia i uzyskujemy to, co pracownikowi zostanie na rękę - kwoty wolne od potrąceń wyliczone w KROKU 2 pkt d.
KROK 5 - OBLICZAMY KWOTĘ DO POTRĄCENIA W NASTĘPNYM MIESIĄCU
Po odjęciu kwoty dopuszczalnego potrącenia od wysokości pożyczki pozostaje nam kwota do potrącenia w następnym miesiącu: 600 zł - 504,52 zł = 95,48 zł.
• art. 87 i 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958
• art. 22 ust. 2, art. 27, art. 27b, art. 31-32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 127, poz. 1052
• art. 15-22 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 111, poz. 918