Source: http://docplayer.hu/535065-Bizalmi-tartalmu-facere-szerzodesek-felmondasanak-jogszerusege.html
Timestamp: 2017-05-29 13:37:38
Document Index: 18027110

Matched Legal Cases: ['Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'bíróság ', 'Pf. 1192', 'Kúria ', 'Kúria ', 'KÚRIA ', 'KÚRIA ', 'KÚRIA ', 'Kúria ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ']

Bizalmi tartalmú facere szerződések felmondásának jogszerűsége - PDF
Bizalmi tartalmú facere szerződések felmondásának jogszerűsége
Download "Bizalmi tartalmú facere szerződések felmondásának jogszerűsége"
1 Dr. Bíró György Bizalmi tartalmú facere szerződések felmondásának jogszerűsége Tisztesség jogfolytonosság jogbiztonság Témám a facere jellegű, bizalmi elven alapuló, az ügy ura a megbízó jellegű szerződés elemzése, ezen belül a tartós megbízási típusú jogviszonyok, és annak is a legkényesebb pontja, a jogviszony megszüntetése. Mi is a kérdésfelvetés apropója, itt és most? Minden állam hajlamos arra, hogy cezúrában gondolkozzon. Ez mit is jelent: egy korszak lezárult (a hatalom gyakorlásában), és most egy újat, másikat kezdünk. Ez a gondolkodásmód lehet helytálló történelmi sorsfordulók esetén, amit persze mindig utólag látunk, és nyilvánvalóan a győztes oldalról szemlélve utólag is értékelünk. Ha nemzetközi egyezmények kötelezik az adott államot (pl. Párizsi szerződés, 1947), akkor nincs is lehetőség a folyamatosságra. Az általam levont következtetés bizonyára mások ezt hamarabb felismerték az, hogy közjogi területen a cezúra (lezárás), új gondolat megfogalmazása és jogrend kezdete bizonyára a hatalomgyakorlás okából elkerülhetetlen, azonban a magánjog területén az egyes személyek léte, mozgásterülete és személyi védelme, a személyek életterét kiteljesítő vagyonjog körében kevésbé gyakorolható. Különösen igaz ez akkor, amikor a politikai rendszerben nincs lényeges változás (a fülkeforradalom (2010) frázisát nem lehet annak tekinteni). A politikai hatalom gyakorlóinak személyében beálló változás jogszerűen nem hathat ki a fennálló magánjogi jogviszonyokra, azaz nincs clausula rebus sic stantibus (a körülményekben beálló olyan jelentős változás, amely a szerződés tartalmára van kihatással). A felek a vitatott kérdéseket konszenzussal ( jobb a visszavonulás ) persze megoldhatják. Dr. Bíró György, tanszékvezető egyetemi tanár, Miskolci Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Miskolc 2162 Álláspontom tehát, hogy alakító jog (egyoldalú jogszerzés vagy másik félre kiható jogvesztés) hiszem és vallom a mai magyar viszonyokat illetően csak a hatályos Polgári Törvénykönyv adta lehetőségek között gyakorolható, azon egyszerű okból, hogy csak így biztosítható a jogbiztonság (ezen belül a jogfolytonosság) alkotmányos követelménye. Nézzük a konkrét jogvitákat, amelyek a problémákat felvetették, a fenti gondolatsorra okot adtak: 1. Probléma-felvetés Az M. Holding megbízó az általa megkötött, határozott idejű megbízási típusú (pl. üzemorvos, könyvvizsgáló) szerződések szinte mindegyikét a lejárat előtt, az önkormányzati választásokat követően 4-5 hónapon belül indokolás nélkül felmondta, vagyis a megbízott (könyvvizsgáló, üzemorvos) szerződésszegő magatartására meg sem kísérelt hivatkozni (egyébként ilyen nem is volt). A felmondást a megbízó hol visszahívásnak, hol a szerződésünk tárgytalanná vált vagy megszűnt kifejezésekkel több esetben helyettesítette. A hivatkozott felmondásokból az következik, hogy a gazdasági, politikai hatalom nem veszi tudomásul, hogy kógens jogszabályi változás hiányában nem nyílt meg az út, a határozott időre kötött, létező szerződéses jogviszony megváltoztatására. Ha egy megbízási jogviszony határozatlan idejű, azt a jövőre nézve fel lehet mondani a felmondási idő(köz) betartásával, indokolás nélkül, a másik fél súlyos szerződésszegő magatartása okából szankciós jelleggel. Határozott idejű tartós jogviszony általában jogszabályi rendelkezés híján rendes felmondással nem szüntethető meg, kivéve, ha a felmondási jog nevesítve van a szerződésben, tehát a felmondási jog a felek szerződéses konszenzusából következik. 2. Dogmatikai alapvetés A megbízási szerződés a facere jellegű szerződéscsoportba tartozóan a tényleges szolgáltatást nyújtó szerződési alany tevékenységkifejtését jelentő azon szerződés, amelyben a kötelezett ugyan nem 2173 eredmény szolgáltatására, azonban gondos, szakszerű, a megbízó érdekében történő ügyellátásra köteles. A gondos ügyellátás az elvárhatósági szabályokhoz és az adott (szerződéses) feladathoz igazodik, annak függvényében minősíthető. (A megbízott kutyasétáltató ne féljen a kutyától, és tartsa pórázon, míg a jogi képviseletet ellátó személy rendelkezzen nemcsak a képviselet ellátásának jogával, hanem a sikeres ügyellátás szempontjából szükséges felkészültséggel is ez alól a hozzátartozói megbízott lehet kivétel.) A megbízási típusú szerződés is tartalmazhat eredményfeltételt, amelyet a felek a szerződési szabadság elve alapján konszenzussal építenek szerződésükbe. Ezen elemek akkor adnak alapot (részben vagy egészben) díjazásra, ha a megbízási jogviszonyba illesztett feltételként meghatározott eredmény beáll, ugyanakkor az eredmény elmaradása gondos ügyintézés mellett sem vezet megbízotti szerződésszegésre (a megbízási alapdíjazás feltételei fennállnak). A tartós azaz nem egy-egy ügyletre (cselekményre), hanem egy időszakra vagy több feladat ellátására szóló megbízások néhány szakterületen rendszerinti (tipikus) megoldásnak minősülnek. A gazdasági életben gyakori előfordulása, indokoltsága a tartós megbízásnak nyilvánvaló, ahol a feladatellátás nem munkaviszony keretében oldódik meg. A bizalmi elemből fakadóan beálló könnyebb kötelemszüntetés lehetősége, másfelől vele szemben a tartós kapacitás-lekötés, rendelkezésre állás, ellentmondásba kerülhetnek. Az alábbiakban a megbízási szerződés alapvonásainak felvázolását követően arra kívánunk rávilágítani, hogy melyek azok az alapelvi követelmények, amelyeket a tartós megbízási jogviszonyok egyoldalú megszüntetését illetően vezérfonalnak tekintünk. Kívánatosnak tartanánk, hogy a leendő jogalkotás, jelenleg pedig a hatályos bírói gyakorlat egyértelműen foglaljon állást olyan megoldás mellett, amely tiszteletben tartja a szerződési szabadság elvét, azt csak olyan esetben szorítsa háttérbe, ha felmerül a jogellenesség, a jogszabály megkerülése, a jóerkölcsbe és tisztességbe ütközés tényállása, színlelés, vagy más nyilvánvaló érvénytelenségi semmisségi ok, vagy érvénytelenségi ok hiányában a Ptk. 5. szerinti joggal való visszaélés alapelvi tilalmának ütközik az adott megoldás. Egyértelmű legyen a főszabály kivétel alkivétel kivétel az alkivétel alól szerinti értelmezés, amely megfelel az ésszerűség igazságosság jogbiztonság egyenjogúság 2184 mellérendeltség visszterhesség elvszerű, rendszert meghatározó, alaptörvénybe is foglalt követelményeinek. Nagyobb valószínűsége a joggal való visszaélés (Ptk. 5. ) alapelvi szintű tilalom megsértése felbukkanásának lehet, amely részben a szerződés megkötésekor lelhető fel (pl. a megbízott indokolatlan bebetonozása ), ám manapság ( ) inkább a tartós szerződéses jogviszony indokolatlan megszüntetése esetével találkozunk. Kétségtelen, hogy mindkettőre a közszférához kötődően politikai kurzusváltások idején találunk gyakori példát, de nem ritka ezen jogsértő magatartás akár egy cégbeli vezető vagy tulajdonosváltás esetében sem. A határozatlan idejű tartós megbízások esetében nem akkora probléma a felmondhatóság jogának fennállása és gyakorlása. E kérdéskör szabályozása sem egyértelmű hatályos jogunkban az alaptalan 1, ám pro forma jogszerű felmondás esetében az ún. kártalanítást előíró szabály szerint. 2 A határozott idejű tartós megbízás rendes (tehát indokolást nem igénylő) felmondásának jogszerűsége és jogkövetkezményei körében a bírói gyakorlatban azonban bizonytalanság tapasztalható, amelyet meg kell szüntetni. A megválaszolandó kérdések: A tartós megbízási szerződés és az eseti megbízás között mi is az eltérés a rendes felmondási jog szempontjából? A tartós megbízási szerződés rendes felmondása jogának korlátai hol húzódnak? Ha vannak vállalkozási elemei is a tartós megbízásnak (rutineredmények, mint pl. az ellenjegyzett ingatlan-adásvételi szerződés alapján a tulajdonjog bejegyezhetősége), ez kihat-e a határozott idejű tartós megbízási szerződés felmondhatóságára? (Beáll-e a vállalkozási szerződésben kodifikált objektív megrendelői elállási jog, a vonatkozó szabályok alkalmazhatósága felmerülhet-e?) 3 1 A felmondás alaposságához alaptalanságához lásd a Haitsch Gyula által publikált választottbírósági döntést. (HAITSCH Gyula: A megbízási szerződés alapos okból való felmondásának megállapítása, In: Gazdaság és Jog, (11. évf.) 12. sz., o. 2 V.ö.: Ptk (3) bekezdés: Ha a megbízás felmondása alapos ok nélkül történt, az okozott kárt meg kell téríteni, kivéve, ha a megbízás ingyenes volt, és a felmondási idő elegendő volt ahhoz, hogy a megbízó az ügy intézéséről gondoskodhassék. 3 V.ö.: Ptk5 Ha alaptalan a felmondás (Ptk (3) bekezdés), akkor az jogszerű vagy jogellenes? Ha a bizalmi elv alapján az ilyen felmondás jogszerű, ám alaptalan egy tartós megbízási jogviszonyban, akkor miért jár egyáltalán kártalanítás? Ha jogellenes, akkor a másik fél felróhatósága esetén kézenfekvő a kártérítési kötelezettség. A válaszok kifejtése során figyelemmel leszünk a hatályos Ptk-ra (483. ); és a hatálytalanított, de kihirdetett új Ptk -ra, amely így nem tekinthető jogforrásnak, valamint a várhatóan 2012-ben megszülető új (legújabb?) Ptk. tervezet szövegére (6:279. ), (amely a Kormány honlapján 2012 februárjától érhető el) és amely az értelmezésben iránymutató, továbbá a jelenleg létező bírói gyakorlatra (pl. 3/2006. Polgári Jogegységi Határozat, a Kúria (korábban Legfelsőbb Bíróság) és ítélőtáblák közzétett eseti határozatai). 3. A megbízási szerződés jellemző vonásai A megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni a megbízó utasításai és érdekeinek megfelelően. (Ptk ). A törvényi tényállásból egyértelműen kikövetkeztethető, hogy a facere jellegű szerződéses kötelmek gondossági alaptípusával találkoztunk. Ehelyütt általában nincs eredménykötelezettség nyújtása az effektív szolgáltatásra kötelezett megbízott részéről, és az is látható, hogy a jogalkotó az alaptényállásban az eseti ( egy ügyű ) megbízást tekinti főszabálynak (alapesetnek). A jelen témánk szempontjából nincs nagy jelentősége annak a megállapításnak, hogy a megbízási szerződés a hatályos Ptk-ban megfogalmazott olyan szerződési alaptípus, amely a gazdasági életben ezen steril valóságában, az alaptípus tényállása szerinti módon nem jelenik meg (nem tud előfordulni). Gondolunk itt arra, hogy az ügyvédi, orvosi, könyvvizsgálói, kereskedelmi ügynöki, stb. megbízások a gyakoriak, és ezek mindegyike valamilyen speciális, kogens jogi normaháttérrel rendelkezik. A megbízási szerződés Ptk. szerinti megfogalmazása jobban hasonlít a római jogból eredő ingyenes alaptípushoz (mandatum), mint a visszterhes alakzatban előforduló jelenkori valósághoz. 2206 Jelentősek azonban azon típuselemei, amelynek a mindenkori minősítést megalapozzák, amelyek (részletesebb kifejtés nélkül), alapesetben: a gondos, szakszerű ügyvitel, a bizalmi jelleg, amelyből főszabályszerűen következik: a személyes ügyellátás (benne a titoktartás), az ingyenesség és a belőle kinőtt, ma jellemző visszterhesség (ma már ez a főszabály), és ugyancsak a bizalmi jellegből következően a leginkább rendhagyó elem, azaz a mindkét póluson lévő felet főszabály szerint (!) megilleti a rendes felmondási jog, mely vizsgálódásunk középpontjában áll. Összegezve tehát az e pontokban felsoroltakat, a megbízási szerződés gyakorta, sőt legtöbbször különös szakértelmet igénylő, de mindenképpen bizalmi jellegű, ennél fogva eltérő megállapodás hiányában személyhez kötött gondossági kötelem, amely lehet, sőt típusosan tartós jogviszony. Az e típusra vonatkozó főszabály szerint a bizalmi elem bizonyos kivételekkel kiterjeszti az egyoldalú szerződésszüntetési jogosultságot, méghozzá mind az ügy ura, a megbízó, mind pedig és ez kivételes megoldás más szerződéstípusokhoz képest a tevékenységkifejtő, tényleges szolgáltatást nyújtó megbízott pozíciójából. Ellentét lehet azonban a megbízási szerződésben adott, tehát főszabályszerűen könynyű felmondási jog, és a felek szerződési szabadságán nyugvó felmondást kizáró konszenzus között. Álláspontom szerint az utóbbi, a felmondást korlátozó konszenzus az erősebb. A diszpozitív (eltérést engedő) szabályozást a bírói gyakorlat azonban sok esetben helytelenül, fordítva ismerte el, és kogens tartalmat tulajdonított a felmondási tilalom kizárása körében a jogszabálynak ott is, ahol azt maga a jogalkotó feloldotta Tehát nem annyira jogalkotói, mint inkább értelmezési hiba áll fenn. 5 A tartós megbízási jogviszony sajátosságairól lásd részletesen: MOLNÁR Ambrus: A folyamatos megbízási jogviszony sajátosságai a bírói gyakorlatban, In: Gazdaság és Jog, (14. évf.) 12. sz o. 2217 4. Mi a főszabály a megbízási szerződésnél? Felmondás a megbízó részéről A megbízó az ügy ura, ezért bármikor, az eseti megbízásoknál azonnali hatállyal jogosult a megbízási szerződés indokolás nélküli, azaz rendes felmondására. Nincs akadálya, hogy a megbízó felmondási időközzel mondjon fel, de erre egyrészt nincs rákényszerülve, másrészt, ha a bizalma megrendült a megbízottban, akkor fölöslegesnek tűnik időközt hagyni a további olyan tevékenységre, amelynek sikerében immár nem hisz, esetleg ellenérdekeltséget gyanít. A felmondási időpont beálltával a megbízott köteles tartózkodni megbízotti (főként képviseleti) minőségű magatartástól. Ha képviseleti megbízásról van szó, az álképviselő jogállását veszi fel harmadik személyek irányában, annak összes rossz- (esetleg jóhiszeműségi) jogkövetkezményével 6, azaz a megbízó nevében nem szerezhet jogot, illetve nem vállalhat joghatályosan bármiféle kötelezettséget (utólagos jóváhagyás hiányában). Hangsúlyozzuk, hogy a fentiekben kifejtett nem más, mint kivételt tűrő főszabály, de csak a megbízási típusú szerződés körében. A rendes felmondás mellett a megbízót természetesen megilleti az azonnali hatályú, szankciós felmondás joga is, amennyiben a megbízott valamely kötelezettségét súlyosan megszegte. E téren azonban nincs speciális vonás a megbízási típusú szerződések, illetve más alaptípusba tartozó szerződések között, ezért erre részletesen nem térünk ki. Felmondás a megbízott részéről A megbízottnak egyedül ebben a szerződéstípusban (!) szintén van rendes, azaz indokolást nem igénylő felmondási joga. Indokolnia nem kell, elég például a belé vetett bizalom elvesztésének érzete, a szakértelmével való elégedetlenség. Ilyen rendes, indokolás nélküli felmondási joga a tényleges szolgáltatás nyújtására köteles alanynak más szerződéstípusokban nincs (sem például a vállalkozónak, sem az eladónak, sem a határozott időre bérbeadónak), mely lehetőség a gondossági ügyellátást követelő, megbízási típusú szerződés fő különlegessége. (Hangsúlyozottan ez a törvényi főszabály, csak a megbízási szerződésnél.) A 2.3. pontot összegezve, a megbízási szerződések esetében főszabályszerűen fennáll a felek, így benne a megbízott rendes, indokolást 6 V.ö.: Ptk8 nem igénylő felmondásának lehetősége, ez utóbbi nemcsak célszerűtlen vagy szakszerűtlen megbízói utasítás esetén. (A felmondási jog időtartama, azaz a felmondási idő a megbízott részéről a főszabály alóli kivételként számos korlátozás alá esik az egyes speciális megbízások (pl. ügyvédi, orvosi stb.) körében. További megjegyzés, hogy az itt főszabályként jelölt rendes felmondási jog a szerződésekre közös szabályként nem áll fenn, ahhoz viszonyítva kivételként jelentkezik.) 5. Milyen eltérések vannak a felmondást illetően a tartós és az eseti megbízások között? Mint fentebb kifejtettük, a Ptk. szerinti főszabály, hogy általában a szerződések körében rendes felmondási joga a szerződés alanyainak nincs, kivételek a használati és bizalmi ügyletek. A kivétel a főszabály alól a bizalmi viszonyokkal jellemezhető gondossági szerződéses kötelmek esete, ahol a jogalkotó (kogens jelleggel) a rendes tehát indokoláshoz, azaz a másik fél súlyos szerződésszegő magatartásához nem kötött felmondás jogát kiterjeszti a megbízottra is 7, sőt, kimondja a megbízotti felmondási jog korlátozására vagy kizárására vonatkozó jognyilatkozat(ok) semmisségét (ebből következtethetünk a kogens, azaz eltérést nem tűrő, kötelező jellegre). Figyelmesebb tanulmányozást követően azonban arra az a contrario következtetésre kell jutnunk, hogy a felmondási jog kizárására vonatkozó tilalom csak az eseti (egy ügyre irányuló) megbízási szerződésre vonatkozik, ugyanis a hatályos Ptk (4) bekezdésének második fordulata így szól: ( ) folyamatos megbízási jogviszonynál azonban a felek a felmondás jogának korlátozásában megállapodhatnak. (Ez témánk központi eleme a diszpozitív szabályozás eltérést engedő főszabálya szerint.) A rendhagyó, így további elemzést igénylő kifejezések (jogi tények): Mi is a folyamatos jogviszony? Amely hosszabb időt vesz igénybe? Kérdés, hogy például egy bonyolult, többfokú peres eljárás, amely 7 V.ö.: Ptk9 egy ügy ugyan, folyamatosnak minősül-e az időtartam okából, vagy sem. Álláspontunk szerint nem. Vitán felül megállapíthatjuk, hogy azok a megbízások, amelyek az alanyok hosszabb távú szerződéses kapcsolatában több feladatkörre vonatkoznak (pl. tanácsadás, kezelés, kontroll, stb.), folyamatosan gondos és szakszerű ügyellátást, rendelkezésre állást igényelnek. Ebből fakadóan e szerződéseknek többirányú bizalmi elemei vannak (pl. titoktartás, haladéktalan és folyamatos tájékoztatás, stb.), azaz a felek között a jogviszony akár határozatlan, akár határozott idejű, az ilyen tartós jogviszony megfelel a folyamatos megbízási jogviszony fogalmának, tehát a felmondási jog korlátozása határozatlan idejű megbízásnál nyilvánvalóan lehet jogszerű. Az új, készülő Ptk. Főbizottsági Javaslata (2012) már a tartós kifejezést használja, és külön szól a határozott idejű tartós megbízás jogi sorsáról 8, melyről a 7. pontban részletesen is szólunk. 6. A felmondás jogának korlátozása, illetve kizárása Más kérdés, hogyha a tartós megbízási jogviszony felmondásának korlátozása valamilyen jogszabályt sért, megkerül, gazdasági erőfölénynek minősíthető, színlelt jellegű, sőt, még inkább joggal való visszaélésnek minősíthető. 9 Ez azonban már nem a mandatum tartós változatának problémaköre, így tovább nem is visszük e gondolatmenetet. Azt azonban rögzíthetjük, hogy az a Ptk. szerinti főszabály, hogy nem lehet egy jogviszonyt egyoldalúan megszüntetni sem kogens jogszabályi tiltó rendelkezés, sem diszpozitív jogszabály esetén jogszabályi felhatalmazásra alapítva, a felek konszenzusa hiányában; kivétel a főszabály alól a megbízási típusú, bizalmi ügyletek köre, ahol az eseti megbízási szerződés felmondásának korlátozására irányuló megállapodás (azaz a kogens jogszabályi rendelkezésbe ütközően a felek egybehangzó nyilatkozata is) semmis; ám alkivétel a tartós megbízás (a hatályos törvény szóhasználata szerint folyamatos megbízás), amely esetében konszenzussal (valódi akarategységet tartalmazó megállapodással) a felek a rendes (indokolást 8 Főbizottsági Javaslat, 6:279. (4) bekezdés 9 V.ö.: Ptk. 200., 207.,10 nem igénylő) felmondási jogot a jogalkotó akarata szerint is korlátozhatják, reális mértékű meghatározott időn belül, konszenzussal. Ilyen lehet a kógensen előírt határozott idejű megbízási jellegű szerződés 10, de ugyanakkor ilyen lehet az a határozott idejű szerződés is, amelyet a felek akarategysége hozott létre. A gondolatot egy tekintetben azonban folytatnám: a tartós megbízási jogviszony határozatlan idejű szerződésben ezen idő alatti, a felmondás időbeli korlátozása, valamint a meghatározott szerződési időtartam esetén annak teljes kizárása azonos értékű és tartalmú. Az utóbbi is egyfajta korlátozás, (mindegy, hogy két évben határozom meg a felmondási időt vagy két éves határozott idejű szerződéssel zárom ki a rendes felmondás jogát.) A következtetés a formállogika szabályainak megfelel, és alkalmazása azért is szükséges, mert a hatályos Ptk. szerinti szabályozás a határozott idejű tartós megbízási szerződés felmondhatóságát nem nevesíti. A következtetés jelenleg a szerződési szabadság elvéből vezethető le, az előző pontokban leírtakkal egybevetve. (Megjegyzendő, hogy ezzel ellentétes, ám nem kellőképpen megindokolt legfelsőbb bírósági elvi döntés ismert, de kedvező a jövőbeli ítélkezés szempontjából, hogy a készülő új Ptk. a fentebb (4. pont) hivatkozottak szerint a kérdést aggálymentesen megoldja.) A tartós megbízás felmondhatósága az új Ptk. Főbizottsági Javaslatában Mint azt a 2012 februárjában nyilvánosságra hozott Főbizottsági Javaslat (továbbiakban Javaslat) is kiemeli, elsősorban a hatályos szabályozás pontosítását, az eltérő értelmezések kiszűrését tűzte ki célul, a szabályozás alapvető újragondolása, a megbízási szerződés egészének témakörét illetően szükségtelen. A Javaslat 6:279. (4) bekezdése szerint a felmondás jogának korlátozása vagy kizárása semmis. Tartós megbízási jogviszony esetén a felek megállapodhatnak a felmondás jogának korlátozásában, és kiköt- 10 Ld. Gt A tartós ügyvédi megbízási szerződés esetében a felmondási jog korlátozhatósága kapcsán lásd részletesebben: BÍRÓ György: A megbízási szerződés, KJK-Kerszöv Kiadó, Budapest, o. 22511 hetik azt is, hogy meghatározott idő előtt a felmondás joga nem gyakorolható. A megbízási szerződés főszabályából következően miszerint a szerződést mind a megbízó, mind a megbízott egyoldalú nyilatkozatával még a teljesítés előtt megszüntetheti a jövőre nézve (felmondás), a felmondási jog korlátozása vagy kizárása semmis. Ha csak ezt az egy mondatot vizsgálnánk, azt a következtetést vonhatnánk le a hatályos szabályozásról (1959. évi IV. törvény), hogy a tilalom kogens, azaz semmiféle korlát nem lehet jogszerű a felmondást illetően. A második mondat az, amely a hatályos jog szerinti szabályozásban értelmezési gondot okozott a bíróságnak, bár az ítéletek többsége helyesen minősített. A tartós (jelenlegi fogalmazásban folyamatos) jogviszonynál a korlátozás lehetősége ma is biztosított, fennáll, és azt a bíróságok is általában helytállóan bírálták el. A gondot jelenleg az okozza a folyamatban lévő és a közelmúltban lezajlott jogvitákban, hogy a Ptk. hatályos szövege nem tartalmazza a határozott és a határozatlan idejű tartós megbízási jogviszony megkülönböztetését. Ezért az ítéletek egy része (egyébként többsége) úgy foglalt állást, hogy a határozott idő kikötése, és azon belül értelemszerűen a rendes felmondás tilalma jogszerű, míg néhány döntés van közöttük elvi bírósági határozat is úgy vélte, hogy a határozott idő nem felmondási korlátozás, hanem kizárás, ezért érvénytelen feltétel. 12 Az értelmezést az első (többségi) álláspont javára a Javaslat szövegezése aggálymentesen eldönti, amikor kimondja, hogy a meghatározott idő letelte előtt a rendes felmondás joga nem gyakorolható. Ezen kikötés tartalmilag megfelel a jelenleg is megengedett korlátozásnak a tartós megbízási jogviszonyok felmondását illetően. A fenti szövegezés alkalmas mind a határozatlan idejű szerződésekben megjelölt felmondási időközre (időtartamra), mind a határozott idejű szerződés vonatkozó értelmezésére, és attól eltérő álláspont a formállogika szabályai szerint semmiképpen nem alakítható ki. 12 V.ö.: BDT , BDT , BDT , BH helyesen, míg helytelenül, ellentétes következtetéssel pedig az EBH és EBH számon publikált eseti határozatokkal közölt jogeset. 22612 Ha a folyamatban lévő perekben az eljáró bíróságok az általunk nem feltétlenül ismert új törvénytervezet szövege szerint értelmeznék a hatályos szöveget, nincs semmi baj. Ám a jelenleg ismert (első-, másodfokú ítéletek) kissé túl széles skálán mozognak. - Van olyan határozat, amely helyesen megállapítva a felmondás érvénytelenségét, az eredeti állapot helyreállítását írta elő. - Van olyan, amely megállapította a felmondás érvénytelenségét, azonban ahhoz új könyvvizsgáló megbízása okából a felróható lehetetlenülés jogkövetkezményét fűzte, azaz kártérítést ítélt meg. - Van olyan határozat is, amely a megbízói visszahívásra hivatkozva mindent jogszerűnek talált, azaz a felmondás a megbízó részéről jogszerű, annak ellenére, hogy a felek között a megbízott hibátlan teljesítése mellett fennállt a határozott időre kötött megbízási jogviszony (szerződés). Kérdéses az esedékesség is, annak kamatvonzataival együtt. Ha fennáll a szerződés, mert a felmondás érvénytelen, akkor álláspontunk szerint mindig csak a szerződésszerű ellenérték-utalási időpontban kell fizetni, akár helyreállt az eredeti munkavégzési rend, akár nem. (Ha nem állt helyre, és kétfelé fizet a megbízó, tehát a régi és az új megbízottnak is, fennáll a hűtlen kezelés tényállása, különösen közpénzekből gazdálkodók esetében.) Ha lehetetlenülés, vagy akár az alább tárgyalandó alaptalan felmondás jogkövetkezményeként kártérítési (kártalanítási) jogkövetkezmény áll be, akkor a szerződés megszűnése időpontjában beáll az esedékesség. Mindezek azt igénylik, hogy az arra feljogosítottak haladéktalanul jogegységi határozat meghozatalát kezdeményezzék a Kúriától, ellenkező esetben sérelmet szenved az igazságosság és jogbiztonság alkotmányos (alaptörvényi) követelménye A jogegységi eljárás kezdeményezésére vonatkozó szabályokat a Bsz. (1997. évi LXVI. törvény a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról) 29. -a tartalmazta. Megjegyezendő ugyanakkor, hogy noha az Alaptörvény 25. -ának (2) bekezdése rögzíti, hogy a Kúria biztosítja a bíróságok jogalkalmazásának egységét, és a bíróságokra kötelező jogegységi határozatot hoz, az új bírósági törvény (2011. évi CLXII. törvény a bírák jogállásáról és javadalmazásáról) a jogegységi eljárás kezdeményezésére nézve rendelkezést nem tartalmaz. Másrészt viszont a hatályos Pp. (1952. évi III. törvény a 22713 Szükség esetén ha a bíró maga fordult az Alkotmánybírósághoz a folyamatban levő eljárás felfüggesztése kívánatos. Álláspontom szerint azonban értelmezési eltérőség esetén a Kúria hatáskörébe tartozó jogegységi döntés meghozatala a helyes útirány. 8. Vállalkozási elemek a megbízási szerződésben A megbízási típusú szerződésekben kétféle okból bukkannak fel eredményt kívánó elemek: vagy mert a szerződési szabadság elve szerint a felek így állapodtak meg, vagy mert az elérendő célhoz vezető gondosan járt út során bizonyos elemek (részfeladatok) rutinszerűnek minősülnek, tehát ezeknek a bekövetkezése az (eredménye) nyilvánvalóan elvárt. Az első csoportba tartozik például a méltányos sikerdíj, amelyet a jogalkotó a polgári peres eljárásokban a fél szempontjából eredményes pervitelhez kötődő, bíró által meghatározott ügyvédi munkadíj meghatározásában is kodifikáltan elismer, de ugyanígy elismeri a perenkívüli eljárásokra is az Európai Ügyvédi Magatartási Kódex 14 a pactum de quota litis elvének megfelelő, méltányos mértékű díj befogadásával. A sikerdíj a sikert jelentő eredmény esetén jár, egyébként nem. 15 A második csoport már több szakmai vitát szokott kiváltani. Miszerint is, az gondossági kérdés-e, hogy miként kell egy fogat kihúzni, vagy hogyan kell egy ingatlan adásvételi szerződés megkötésénél ügyvédként eljárni. Ezekben az esetekben a gondos eljárásnak eredményben (pl. a vevő tulajdonjogának bejegyzése) kell perfektuálódnia. Ha ugyanis a gondos eljárás megtörtént, akkor megvan a szerződésszerű megbízotti polgári perrendtartásról) ának (5) bekezdésében a jogegységi eljárás kapcsán még mindig a már nem hatályos Bsz. Említett rendelkezésére hivatkozik. 14 Az Európai Ügyvédi Kamarák Tanácsának ( CCBE ) a határokon átnyúló jogi szolgáltatásokat szabályozó, az Európai Unió Ügyvédeinek Etikai Kódexe, Strasbourg, október A sikerdíjas megbízási és a vállalkozási szerződés elhatárolásáról lásd: KEMENES István: A vállalkozási és a megbízási szerződés elhatárolási kérdéseiről, különös tekintettel az eredmény-orientált ( sikerdíjas ) szerződésekre (vitaanyag a Szegedi Ítélőtábla Polgári Kollégium november 30-i kollégiumi üléshez), valamint a Fővárosi Ítélőtábla 2/2007. sz. Polgári Kollégiumi véleménye a sikerdíjas szerződések jogi megítéléséről 22814 teljesítés, ami részeredménynek minősíthető, így a megbízási díj jár és a megbízási szerződés megszűnik. A kisördög ugyanakkor a másik oldalon azt mondja: ha nincs végső eredmény (pl. tulajdonjog bejegyzése a vevő javára, szépen gyógyuló fogágy), akkor itt a rutineredmény közömbössé válik, tehát szerződésszegés van, díj nem jár, s akár még kártérítési felelősség is felmerülhet (amely a felróható megbízotti magatartásnál nyilvánul meg). Ha tehát vannak is vállalkozási jellegű elemei a megbízási szerződésnek, annak a jogviszony felmondhatósága, vagy annak kizárása jogi sorsára nincs kihatással. A fő jellemzők (bizalmi elem, rendelkezésre állás stb.) változatlanok, így a felmondás joga vagy kizártsága a korábban írtak, a II/ pont szerint minősül. 9. Az alaptalan felmondás kárkövetkezményei 9.1. A hatályos szabályozás A hatályos Ptk-nak van olyan rendelkezése, amely számomra következetlen, dogmatikai szempontból nehezen levezethető (kártérítés kártalanítás méltányosság egyenjogúság, viszony a rendes felmondás intézményével, stb.). Az általam kritizált törvényhely a következő a hatályos jogban: Ha a megbízás felmondása alapos ok nélkül történt, az okozott kárt meg kell téríteni, kivéve, ha a megbízás ingyenes volt, és a felmondási idő elegendő volt ahhoz, hogy a megbízó az ügy intézéséről gondoskodhassék. 16 Lényegében azonos szöveget közöl a hatályon kívül helyezett, évi CXX. törvény, azaz a régi új Ptk. 5:270. (3) bekezdése is, amely csak az alanyok körét illetően pontosít, amennyiben bármelyik fél kitételt használja. Aggályaim (különösen, hogy a Főbizottsági Javaslat sem szünteti meg a hatályos szövegezés következetlenségeit) a következők a kárkövetkezményt illetően: a szövegezés továbbra sem tesz különbséget 16 Ptk (3) bekezdés 22915 o eseti és tartós, o a tartós megbízási szerződésen belül pedig határozatlan és határozott idejű szerződés között. A hatályos jogban nem világos, hogyha a törvény az alaphelyzetben, tehát tartós jogviszony hiányában, a megbízási szerződés esetében, a rendes felmondási jog kiterjesztése irányában hoz szabályokat, ráadásul egyébként helyesen mindkét alany, a megbízó és megbízott számára is többletjogokat biztosítva, ekkor miért kell ehhez ha jól értem kártalanítási jogkövetkezményt fűzni, különösen eseti megbízásnál. Hogyan jöhet szóba alaptalanság olyan helyzetben, ahol a rendes felmondás lehetősége okán egyáltalán nincs indokolási kötelezettség? (Ha akarjuk, párhuzamot találhatnánk a szállítási, a vállalkozási és a fuvarozási szerződés szükséglethordozó megrendelőinek (feladó) jogi helyzetével, azonban egyrészt az ő többletjoguk is rendhagyó, másrészt azokban a jogviszonyokban nincs olyan bizalmi elem, ami a megbízási jogviszony jellemzője.) Hatályos joggyakorlat a kárkövetkezményeket illetően Az egységesített bírói gyakorlat 18 (3/2006. sz. Polgári Jogegységi Határozat) 19 szerint [v]isszterhes megbízási szerződés alapos felmondási ok hiányában történő azonnali hatályú felmondása esetén a megbízó köteles a megbízott kárát megtéríteni. A jogegységi határozat rendelkező része nem szól arról, hogy a hatályos Ptk. szövege ismeretében kártérítésről vagy jogszerű károkozás esetén való kártalanításról rendelkezik-e, tartós-e a megbízási jogviszony, ha tartós, akkor határozatlan vagy határozott idejű-e? Így a hivatkozott polgári jogegységi határozat a címbeli problémára megoldást nem ad. 17 Ld. részletesebben BÍRÓ i.m o. 18 V.ö.: Ujlaki László által ismertetett választottbírósági döntés. (UJLAKI László: Megbízási szerződés felmondása, a szabálytalan felmondás joghatásai, In: Gazdaság és Jog, (6. évf.) 1. sz., 22. o. 19 Megjelent: Magyar Közlöny, évi 51. szám 230 Több megjelenítése
Dr. Kenderes Andrea 2012. okt. 6. Facere szerződések alaptípusai Eredmény kötelem- vállalkozási szerződés Gondossági kötelem- megbízási szerződés Vállalkozási szerződés: Ptk. 389. 401. Megbízás: Ptk. 474. Részletesebben A DELIKTUÁLIS (KÁRTÉRÍTÉSI) FELELŐSSÉG SZABÁLYAI AZ ÚJ PTK.-BAN
A DELIKTUÁLIS (KÁRTÉRÍTÉSI) FELELŐSSÉG SZABÁLYAI AZ ÚJ PTK.-BAN ELŐADÓ: DR. KOVÁCS ZSOLT XXIII. ALTENBURGER GYULA SZIMPÓZIUM BALATONVILÁGOS, 2013. MÁJUS 31. A KONTRAKTUÁLIS ÉS A DELIKTUÁLIS FELELŐSSÉG Részletesebben Civilisztika II. elővizsga kérdéssor. Első előadás (Korlátolt dologi jogok)
Civilisztika II. elővizsga kérdéssor Első előadás 09. 07. (Korlátolt dologi jogok) 1. Mik azok a korlátolt dologi jogok; hogyan viszonyulnak a többi dologi joghoz? 2. Hogyan jöhet létre és kit illet meg Részletesebben Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben
Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben Dr. Kovács László Email: kovacs.laszlo@gtk.szie.hu Főbb témakörök 1. Röviden a Ptk. szerkezetéről 2. Átállási határidők - a régiről az Részletesebben Hatálytalan a szerződés, ha érvényesen létrejött, mégsem fűződik hozzá joghatás (pl. felfüggesztő vagy bontó feltétel miatt)
Nincs szerződés, ha hiányzik fogalmának alapja: az akaratnyilatkozat. Nem létezik a szerződés, ha a felek nem állapodtak meg a lényeges kellékekben vagy ha a szerződés tartalma nem állapítható meg, a felek Részletesebben Vezető tisztségviselő felelőssége. Csehi Zoltán
Vezető tisztségviselő felelőssége Csehi Zoltán 2014.5.13. 1 Vezető tisztségviselő felelőssége Nem csak társasági jogi kérdés! A kódex vonatkozó normáit együtt kell alkalmazni! Munkajogi szabályok! 2 2 Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: Részletesebben BUDAPESTI MÛSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM ÉPÍTÉSZMÉRNÖKI KAR ÉPÍTÉSKIVITELEZÉSI ÉS SZERVEZÉSI TANSZÉK. Vagyonjog dologi jog + kötelmi jog
ÉPÍTÉSI JOG BUDAPESTI MÛSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM ÉPÍTÉSZMÉRNÖKI KAR ÉPÍTÉSKIVITELEZÉSI ÉS SZERVEZÉSI TANSZÉK DR. LŐRINCZ ÉVA SZERZŐDÉSJOGI ALAPISMERETEK A KÖTELMI JOG statikus Vagyonjog dologi Részletesebben 9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály
Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter Részletesebben Rendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat, Részletesebben KÖTELMI JOG Hatodik Könyv. A kötelmek keletkezhetnek. Kik között jön létre a kötelem? KÖTELEM ELÉVÜL. A kötelmi jogviszony jellegzetességei:
KÖTELMI JOG Hatodik Könyv Kötelem: kötelezettség a szolgáltatás teljesítésére és jogosultság a szolgáltatás teljesítésének követelésére. MIRE IRÁNYULHAT? valamely dolog adására, tevékenységre, tevékenységtől Részletesebben Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred Részletesebben A gazdasági élet szerződései A szerződések általános szabályai. 1. A kötelem és a szerződés fogalmi kérdései
1 A gazdasági élet szerződései A szerződések általános szabályai 1. A kötelem és a szerződés fogalmi kérdései Az áruk, szolgáltatások iránti igényt a gazdaság szereplői érdekeiknek megfelelően, azok által Részletesebben SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUM 3/2003. (XI. 6.) számú Kollégiumi ajánlása
SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUM 3/2003. (XI. 6.) számú Kollégiumi ajánlása I. Az adóhatóság által a felszámolási eljárásban érvényesített, az államháztartás valamely alrendszerét megillető követelések, Részletesebben JOGESETEK A KÖZÚTI VAGYONKEZELÉS KÖRÉBEN. Dr. Szentmártony Kristóf ügyvéd Vagyongazdálkodási konferencia
JOGESETEK A KÖZÚTI VAGYONKEZELÉS KÖRÉBEN Dr. Szentmártony Kristóf ügyvéd Vagyongazdálkodási konferencia 2014.05.06. A közúti vagyonkezeléshez kapcsolódó jogesetek főbb területei 1. A közutak kezelésével Részletesebben Részletek a Kúria 2/2012 (XII. 10.) PK véleményéből
2. Az egyoldalú szerződésmódosításra vonatkozó jogszabályba ütköző kikötés ezen okból semmis. A bíróság ezért először azt vizsgálja, hogy az általános szerződési feltételek között szereplő kikötés a jogszabályi Részletesebben Kereskedelmi ügynöki szerzõdés
Kereskedelmi ügynöki szerzõdés Amely létrejött egyrészrõl a POINTERNET-DB Elektronikus Kereskedelmi Kft. (székhely: 1029 Budapest, Ördögárok u. 142., cégjegyzékszám: Cg. 01-09-685342, adószám: 11961143-2-41, Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUMA 3/2004. (VI. 17.) SZÁMÚ KOLLÉGIUMI AJÁNLÁSA A KÉSEDELMI ÉS AZ ÜGYLETI KAMAT EGYES KÉRDÉSEIRŐL
SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUMA 3/2004. (VI. 17.) SZÁMÚ KOLLÉGIUMI AJÁNLÁSA A KÉSEDELMI ÉS AZ ÜGYLETI KAMAT EGYES KÉRDÉSEIRŐL A Szegedi Ítélőtábla Polgári Kollégiuma az illetékességi területéhez Részletesebben A munkaviszonyból keletkező kötelmek szabályozásáról
Gazdaság és Jog A munkaviszonyból keletkező kötelmek szabályozásáról I. Az előzmények 1. Régi kodifikációs szabály szerint a jogelméleti viták eldöntésére nem a jogalkotó hivatott. Különösen igaz ez a Részletesebben 4. A FÉRFIAK ÉS NŐK KÖZÖTTI DISZKRIMINÁCIÓ A MUNKAÜGYI JOGVISZONYOKBAN Peszlen Zoltán. Alkotmányos védelem
4. A FÉRFIAK ÉS NŐK KÖZÖTTI DISZKRIMINÁCIÓ A MUNKAÜGYI JOGVISZONYOKBAN Peszlen Zoltán Alkotmányos védelem Általános alkotmányos védelem A nemek közötti hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát a Magyar Részletesebben KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról
KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról Fegyelmi vétség Kkt. 174.. 174.. (1) Fegyelmi vétséget követ el az a kamarai tag könyvvizsgáló, könyvvizsgáló cég, aki/amely a) Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség Részletesebben Miskolczi Bodnár Péter. Fogyasztói szerződések
Miskolczi Bodnár Péter Fogyasztói szerződések P a t r o c i n i u m - k i a d v á n y B e t h l e n s o r o z a t Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Kereskedelmi Jogi és Pénzügyi Részletesebben AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN
AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. törvényt Részletesebben Polgári jog. Személyek joga évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről Dr. Szekeres Diána Ph.D évi V. törvény (Új Ptk.)
Polgári jog Személyek joga 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről Dr. Szekeres Diána Ph.D. 2013. évi V. törvény (Új Ptk.) I. Könyv Bevezető rendelkezések II. Könyv Az ember mint jogalany III. IV. Részletesebben a Képviselő-testülethez az önkormányzat jogi képviseletével kapcsolatos ügyvédi megbízás jóváhagyására
FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 506/2014. 6. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez az önkormányzat Részletesebben VÁLLALKOZÁSI JOGVISZONY EGYOLDALÚ MEGSZÜNTETÉSE IDŐSZAKONKÉNT NYÚJANDÓ SZOLGÁLTATÁS ESETÉN
VÁLLALKOZÁSI JOGVISZONY EGYOLDALÚ MEGSZÜNTETÉSE IDŐSZAKONKÉNT NYÚJANDÓ SZOLGÁLTATÁS ESETÉN Az olyan vállalkozási jogviszonyban, amelyekben a felek hosszabb időtartam alatt ismétlődően nyújtandó szolgáltatásokra Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben A helyiségbérleti szerződésekkel kapcsolatos perek egyes kérdései
A helyiségbérleti szerződésekkel kapcsolatos perek egyes kérdései A helyiségbérleti szerződések a vállalkozások működésének szerves részei, a belőlük eredő jogviták száma jelentős, jellegük szerteágazó Részletesebben HARMADIK SZEMÉLY RÉSZÉRŐL FELAJÁNLOTT TELJESÍTÉS
1. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK HARMADIK SZEMÉLY RÉSZÉRŐL FELAJÁNLOTT TELJESÍTÉS A törvény lehetővé teszi azt, hogy meghatározott feltételek fennállása esetén a kötelezett helyett - szerződéses jogviszonyban nem Részletesebben A KÖZBESZERZÉSI SZERZŐDÉSEK ÉRVÉNYTELENSÉGÉRE IRÁNYULÓ EGYSÉGES PEREK TAPASZTALATAI, AZ ÉRVÉNYTELENSÉG ÚJ SZABÁLYAI
A KÖZBESZERZÉSI SZERZŐDÉSEK ÉRVÉNYTELENSÉGÉRE IRÁNYULÓ EGYSÉGES PEREK TAPASZTALATAI, AZ ÉRVÉNYTELENSÉG ÚJ SZABÁLYAI Dr. Szecskó József bíró Fővárosi Törvényszék Közigazgatási és Munkaügyi Kollégium JOGSZABÁLYI Részletesebben S Z E G E D I Í T É L Ő T Á B L A
S Z E G E D I Í T É L Ő T Á B L A P O L G Á R I K O L L É G I U M KOLLÉGIUMVEZETŐ: DR. KEMENES ISTVÁN 6721 Szeged, Sóhordó u. 5. Telefon: 62/568-512 6701 Szeged Pf. 1192 Fax: 62/568-513 Szegedi Ítélőtábla Részletesebben Bevezetés... 3 1. Az alapjogok korlátozásának általános szabályai... 5
TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés... 3 A jogok generációi...3 A hatalmi ágak elválasztása... 4 Az Alaptörvény és a korábbi Alkotmány kapcsolata... 4 1. Az alapjogok korlátozásának általános szabályai... 5 1.1. Részletesebben HELYI ÖNKORMÁNYZATOK TÖRVÉNYESSÉGI FELÜGYELETE AUSZTRIÁBAN ÉS MAGYARORSZÁGON
HELYI ÖNKORMÁNYZATOK TÖRVÉNYESSÉGI FELÜGYELETE AUSZTRIÁBAN ÉS MAGYARORSZÁGON Összehasonlító elemzés DR. SZABÓ KÁROLY GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL TÖRVÉNYESSÉGI ELLENŐRZÉSI ÉS FELÜGYELETI FŐOSZTÁLYÁNAK Részletesebben Új kockázatok és lehetőségek az Általános Szerződési Feltételek alkalmazása során, különös tekintettel az új Ptk.-ra
Új kockázatok és lehetőségek az Általános Szerződési Feltételek alkalmazása során, különös tekintettel az új Ptk.-ra Dr. Balázs Tamás irodavezető ügyvéd, egyetemi adjunktus Dr. Balogh Mónika jogász, ügyvédjelölt Részletesebben A Közbeszerzési Döntőbizottság figyelem felhívása a konzorciumok jog- és ügyfélképességéről
A Közbeszerzési Döntőbizottság figyelem felhívása a konzorciumok jog- és ügyfélképességéről A Közbeszerzési Döntőbizottság a konzorciumok jog- és ügyfélképességével kapcsolatosan a következőkben ismertetett Részletesebben MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. Preambulum. meghatározott pályázattal kapcsolatban az alábbi feladatok ellátását:
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről Név: Újhartyán Községi Önkormányzat Székhely: 2367 Újhartyán Fő u. 21. Képviseli: Schulcz József polgármester mint megbízó, továbbiakban megbízó valamint Részletesebben Mit jelent az elállási jog?
Megszüntethetjük-e egyoldalúan a már megkötött, általunk aláírt üdülőhasználatra, hosszú távra szóló üdülési termékre vagy üdülési jog cseréjére vonatkozó szerződésünket? Igen, a hatályos jogszabályok Részletesebben A M A G Y A R K Ö Z T Á R S A S Á G N E V É B E N!
SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA Gf.I.30.307/2007/8.szám A M A G Y A R K Ö Z T Á R S A S Á G N E V É B E N! A Szegedi Ítélőtábla a Dr. Kispál Sándor ügyvéd által képviselt (I.rendő felperes neve, címe) alatti székhelyű Részletesebben A POLGÁRI JOG FORRÁSAI
A POLGÁRI JOG FORRÁSAI A polgári jog akárcsak a jogrendszer egésze jogszabályok halmazából áll, melyeket polgári jogi jogszabályoknak nevezünk. A jogi norma: magatartásszabály. A társadalmi együttélést Részletesebben A jogellenesség vizsgálatának gyakorlata a közigazgatási jogkörben okozott kár. (Ptk. 349. (1) bek.) dr. Mikó Sándor
A jogellenesség vizsgálatának gyakorlata a közigazgatási jogkörben okozott kár megtérítése iránt indított perekben (Ptk. 349. (1) bek.) Szerző: dr. Mikó Sándor 2013. Alapvetések a jogellenesség vizsgálatához Részletesebben Az EUIPO ELŐTT FELMERÜLT KÖLTSÉGEK ÉRVÉNYESÍTÉSE A MAGYAR BÍRÓSÁGOK ELŐTT?
ILYEN MÉG NEM VOLT! Az EUIPO ELŐTT FELMERÜLT KÖLTSÉGEK ÉRVÉNYESÍTÉSE A MAGYAR BÍRÓSÁGOK ELŐTT? MIE Konferencia, Győr 2016. november 25. dr. Klauber Zsófia Amiről szó lesz EUIPO előtti iparjogvédelmi eljárás Részletesebben BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám
Szerződés száma: BÉRLETI SZERZŐDÉS A szerződő Felek: Bérbe adó: Cím: Adószám: Cégbejegyzés száma: Telefon/fax: a továbbiakban Bérbe adó valamint, valamint Bérlő: Cím: Posta cím: Számlavezető Részletesebben Nemzetközi magánjog 2.
Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar Nemzetközi Köz- és Magánjogi Tanszék Nemzetközi magánjog 2. Knapp László knapplaszlo@freemail.hu Tananyag Vörös Imre: A nemzetközi gazdasági Részletesebben Fábián Ferenc. Előadásvázlatok a kötelmi jog általános része köréből
Fábián Ferenc Előadásvázlatok a kötelmi jog általános része köréből P a t r o c i n i u m - k i a d v á n y B e t h l e n - s o r o z a t Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Polgári Részletesebben A szó jelentése szerteágazó, még jogi értelemben is
A szó jelentése szerteágazó, még jogi értelemben is Polgári jogi felelősség Tágabb értelemben hasonlítható a kénytetőséghez, a jogilag szoríthatósághoz (Grosschmid) Szűkebb értelemben: jogellenesen (kivételesen Részletesebben Szerbia Legfelsőbb Kasszációs Bíróságának hatásköre az új polgári eljárásjogi jogszabályok tükrében
Dr. Szalma Mária Szerbia Legfelsőbb Kasszációs Bíróságának hatásköre az új polgári eljárásjogi jogszabályok tükrében I. A Szerb Köztársaság Bíróságokról szóló törvénye 1 értelmében az ország legfelsőbb Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint Részletesebben Tantárgyi útmutató /NAPPALI félév
Tantárgy megnevezése Gazdasági jog alapjai I. Tantárgyi útmutató /NAPPALI 2011-2012 1. félév Tantárgy jellege/típusa: Egységes üzleti alapozó modul Kontaktórák száma: 24 Egyéni tanulási óra igény: 36 Vizsgajelleg: Részletesebben Tudományos publikációs pályázat. Az érvénytelen szerződés jogkövetkezményeinek dogmatikai szemlélete a 2013. évi V. törvényben
Miskolci Egyetem Állam és Jogtudományi Kar Civilisztikai Tudományok Intézete Polgári jogi Tanszék Novotni Alapítvány a Magánjog Fejlesztéséért Tudományos publikációs pályázat Az érvénytelen szerződés jogkövetkezményeinek Részletesebben CIVILISZTIKA IV. FOGYASZTÓVÉDELEM 3. ELŐADÁS
CIVILISZTIKA IV. FOGYASZTÓVÉDELEM 3. ELŐADÁS A FOGYASZTÓ ÉS A VÁLLALKOZÁS KÖZÖTT KÖTÖTT SZERZŐDÉSEK SAJÁTOS SZABÁLYAI (SZERZŐDÉS LÉTREJÖTTE, ÁSZF ) A FOGYASZTÓVÉDELMI SZEMPONTBÓL RELEVÁNS POLGÁRI JOGI Részletesebben Vállalkozási és megbízási típusú szerződések az új Ptk.-ban
Vállalkozási és megbízási típusú szerződések az új Ptk.-ban A VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉSEK A XV. Cím felépítése Vállalkozási szerződések közös szabályai Beruházási jellegű vállalkozási szerződések: tervezési Részletesebben Az elévülés szabályai
Az elévülés szabályai Szerző: Szimuly László 2013. október 31. Bevezetés A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény az elévülést a szerződés megszűnésének egyes esetei című fejezetben tárgyalja. Részletesebben Az érvénytelenséggel kapcsolatos várható gyakorlat az új Ptk. alapján. ELŐADÓ: Jójárt Eszter főtanácsadó, Kúria Polgári Kollégiuma
Az érvénytelenséggel kapcsolatos várható gyakorlat az új Ptk. alapján ELŐADÓ: Jójárt Eszter főtanácsadó, Kúria Polgári Kollégiuma Vázlat A kötelező alakiság megsértése Jogszabályba ütköző, jogszabály megkerülésére Részletesebben A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya Részletesebben A KÚRIA ÖNKORMÁNYZATI TANÁCSA. h a t á r o z a t o t :
KÚRIA Köf.5013/2012/7.szám A KÚRIA ÖNKORMÁNYZATI TANÁCSA A Kúria Önkormányzati Tanácsa a Dr. Bagosi Mária jogtanácsosa által képviselt Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal (4025 Debrecen, Piac utca 54.), Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely: Részletesebben Dologi - és kötelmi jogi rendelkezések
3. sz. melléklet Dologi - és kötelmi jogi rendelkezések I. A Ptké-hez kapcsolódó javaslatok és észrevételek: 1) A Ptké. 53. -hoz: 1.1. Javaslat: A Ptké. 53. -a az alábbiak szerint módosul: 53. A Ptk. hatálybalépése Részletesebben 2014. Kereskedelmi szerződések joga 1. Bevezetés A legfontosabb változások áttekintése 1
Kereskedelmi szerződések sek joga 1. MSC 2014 Az új Polgári Törvénykönyv a szerződések jogát érintő legfontosabb változásai. Kötelmi jogi alapok dr. Verebics János, PhD egyetemi 1 Bevezetés A legfontosabb Részletesebben A kötelmi jog közös szabályai II. A kötelem teljesítése
A kötelmi jog közös szabályai II. A kötelem teljesítése A KÖTELEM TELJESÍTÉSE 6:34. [A teljesítés általános szabálya] A szolgáltatást a kötelem tartalmának megfelelően kell teljesíteni. A teljesítés fogalma Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT. AZ ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV JELLEMZŐI A GAZDASÁGI JOG KÓDEXE Kódex jelleg erősítése A társasági jog, a nonprofit szektor jogának beemelése a törvénybe, modern Részletesebben AJÁNLÁS a Pp. 23. (1) bekezdésében foglalt egyes hatásköri szabályok értelmezése tárgyában
FŐVÁROSI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUMA AJÁNLÁS a Pp. 23. (1) bekezdésében foglalt egyes hatásköri szabályok értelmezése tárgyában A Pp. 23. (1) bekezdés c) pontjában foglalt szerzői jogi perek meghatározása Részletesebben amely létrejött egyrészről Hajdúnánási Református Egyházközség Székhely: Postacím. Képviseli: mint megbízó (a továbbiakban: Megbízó), másrészről
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS-tervezet Önkormányzati, állami, egyházi, nonprofit fenntartású bentlakásos intézmények korszerűsítése című pályázati felhíváshoz Pályázatírás tárgyában amely létrejött egyrészről Hajdúnánási Részletesebben INTRUM JUSTITIA KÖVETELÉSKEZELŐ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZAT KÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE (FOGYASZTÓI ÜZLETÁG)
INTRUM JUSTITIA KÖVETELÉSKEZELŐ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ÜZLETSZABÁLYZAT KÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE (FOGYASZTÓI ÜZLETÁG) 7/2015. (XI.01.) 1. A Szerződés tárgya A Megbízott kötelezettséget Részletesebben mint, szolgáltató,megbízott ( a továbbiakban: szolgáltató/megbízott) valamint,
LifeBOX SZERZŐDÉS A LifeBOX internetes tartalomszolgáltatás, műsor gyártás-és sugárzás kizárólagos jogbirtokosa a Varga és Zsótér Bt.(székhely : 1117.Budapest, Bercsényi u.26.fszt.3. adószám : 21816408-2-43, Részletesebben Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben ÉPÍTÉSJOGI ÉS ÉPÍTÉSIGAZGATÁSI ISMERETEK
ÉPÍTÉSJOGI ÉS ÉPÍTÉSIGAZGATÁSI ISMERETEK BUDAPESTI MÛSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM ÉPÍTÉSZMÉRNÖKI KAR ÉPÍTÉSKIVITELEZÉSI ÉS SZERVEZÉSI TANSZÉK DR. BANKÓ SÁNDOR BEVEZETŐ A tárgy oktatásának célja Az Részletesebben 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés Részletesebben ÜGYLETEK A KERESKEDELMI JOGBAN
Csécsy - Fézer Hajnal - Károlyi Petkó Törő Zoványi ÜGYLETEK A KERESKEDELMI JOGBAN Debrecen, 2015. Szerzők DR. CSÉCSY GYÖRGY, CSC DR. FÉZER TAMÁS, PHD DR. HAJNAL ZSOLT, PHD DR. KÁROLYI GÉZA, PHD DR. PETKÓ Részletesebben K I V O N A T. Javaslat energiamenedzsment megbízási szerződés aláírására
BUDAKALÁSZ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE Szám: 35/2010 K I V O N A T Készült: Budakalász Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2010. december 14-én megtartott rendes nyilvános ülésén készült Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben POLGÁRI JOGI KODIFIKÁCIÓ. Tartalomjegyzék
V. ÉVFOLYAM 5. SZÁM Tartalomjegyzék Tanulmányok Az engedményezésre vonatkozó szabályok újragondolása a nemzetközi gyakorlat tükrében Gárdos Péter / 3 Az állam kártérítési felelõssége a közösségi jog megsértése Részletesebben Kártérítési jog. Kártérítési felelősség. Ptk. 339. Szerződésen kívüli károkozás. Kár. Felelősség feltételei- Szerződésszegésnél
Kártérítési felelősség Kártérítési jog Dr. Kenderes Andrea Ptk. 339. -361. Kontraktuális Szerződésszegés Deliktuális Szerződésen kívüli károkozás Lényegében azonosak Ptk. 339. Aki másnak jogellenesen kárt Részletesebben érdekeire figyelemmel és utasítása szerint eljárni;
KERESKEDELMI ÜGYNÖKI SZERZŐDÉS amely létrejött egyfelől a..., mint Megbízott, képviseli:... cím:... e-mail:... telefon:... bankszámlaszám:... másfelől Klaszter Médiaügynökség Kft. (továbbiakban KMÜ), képviseli: Részletesebben A folyamatos megbízási jogviszony sajátosságai a bírói gyakorlatban
A folyamatos megbízási jogviszony sajátosságai a bírói gyakorlatban I. Ebben a dolgozatban arra teszek kísérletet, hogy áttekintsem a törvény szóhasználata szerint folyamatos, a gyakorlatban elterjedt Részletesebben v é g z é s t: A Fővárosi Ítélőtábla a Fővárosi Választási Bizottság 298/2014. (X.17.) FVB számú határozatát helybenhagyja.
Fővárosi Ítélőtábla 12.Pk.50.058/2014/5. A Fővárosi Ítélőtábla a Ügyvédi Iroda (címe., ügyintéző: ügyvéd neve) által képviselt kérelmező neve (címe) kérelmezőnek, a Fővárosi Választási Bizottság 2014. Részletesebben HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE
HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A Részletesebben C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi Részletesebben Megbízási Keretszerződés Befektetési Tanácsadásra. név:... lakcím:... szem. ig. sz:... adóazonosító jel:... ügyfél azonosító:...
Megbízási Keretszerződés Befektetési Tanácsadásra Amely létrejött egyrészről név:... lakcím:... szem. ig. sz:... adóazonosító jel:... ügyfél azonosító:... mint megbízó (a továbbiakban: Megbízó) másrészről Részletesebben dr. Kusztos Anett A HÁZASTÁRSI KÖZÖS LAKÁS HASZNÁLATÁNAK RENDEZÉSE AZ ÚJ PTK.-BAN I.
dr. Kusztos Anett A HÁZASTÁRSI KÖZÖS LAKÁS HASZNÁLATÁNAK RENDEZÉSE AZ ÚJ PTK.-BAN I. Novissima Kiadó 2014 1 Megjelent a Novissima Kiadó gondozásában 2014-ben, elektronikus formában. Szerző: dr. Kusztos Részletesebben Gazdasági jog alapjai
I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Gazdasági jog alapjai 2013/2014. I. félév TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Tantárgy megnevezése Gazdasági jog I. Tantárgy jellege/típusa: Egységes üzleti alapozó modul Kontaktórák száma: Részletesebben A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban Részletesebben A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban
A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban A gazdasági társaságok közös szabályainak kiterjesztése A Könyvben szabályozott jogi személyek tagsággal bíró jogi személyek egyesület gazdasági társaságok Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAINAK ALAPJAI (2014) 2012. évi I. törvény (Mt.) 2013. évi V. törvény (Ptk.) Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben Budakalász Város Önkormányzat Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S. A Képviselő-testület október 26.-i rendes ülésére
Budakalász Város Önkormányzat Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S 239/2010.(X.26) számú előterjesztés A Képviselő-testület 2010. október 26.-i rendes ülésére Tárgy: Készítette: Javaslat a Dr. Varga Részletesebben Miért fontos az alkalmazandó jog meghatározása a határon átnyúló ügyleteknél?
Miért fontos az alkalmazandó jog meghatározása a határon átnyúló ügyleteknél? Vannak olyan határokon átnyúló ügyletek, amelyek esetében nem lehet egyértelműen megállapítani, hogy az adott ügylettel kapcsolatos Részletesebben Tájékoztató a bírósági szervezetet érintő, 2014.január 1. napján hatályba lépő törvénymódosításokról
Tájékoztató a bírósági szervezetet érintő, 2014.január 1. napján hatályba lépő törvénymódosításokról I. A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011. évi CLXI. törvény (Bszi.) módosítása Meghatározásra Részletesebben Balatonakarattya Község Önkormányzat Polgármester
Balatonakarattya Község Önkormányzat Polgármester Az előterjesztés törvényességi szempontból megfelelő. Balatonakarattya, 2016. október 12. Polgár Beatrix jegyző E L Ő T E R J E S Z T É S Balatonakarattya Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. Részletesebben A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során
OBB-KLUB A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során 2015.11.25. Az ellátandó feladat jellege és feltételei határozzák meg, hogy egy munkavégzésre milyen jogviszony válaszható. A felek szabadsága, Részletesebben ELTE Origó Nyelvi Centrum Kft.
mely létrejött egyrészről VÁLLALKOZÓI KERETSZERZŐDÉS Székhely: 1082 Budapest, Baross u. 62., Adószám: 23932742-2-42, Cégjegyzék szám: 01-09-985260, Számlaszám: OTP Bank 11708049-20000844 Képviseletre jogosult Részletesebben Tisztelt Alkotmánybíróság! 1. Az alkotmányjogi panasz elbírálása során irányadó jogszabályok:
1 Alkotmánybíróság 1015 Budapest Donáti u. 35-45.. Bíróság útján Ügyszám: Tisztelt Alkotmánybíróság! alábbi Az Alkotmánybíróságról szóló 2011. évi CLI. törvény 26. (1) bekezdése alapján az a l k o t m Részletesebben A diasort hatályosította: dr. Szalai András (2016. január 31.)
A diasort hatályosította: dr. Szalai András (2016. január 31.) 1 Az előadás tartalmi felépítése 1. A közigazgatási szervek hatósági jogalkalmazói tevékenysége, a közigazgatási eljárási jog és a közigazgatási Részletesebben 20/1997. (III. 19.) AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!
20/1997. (III. 19.) AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Az Alkotmánybíróság jogszabályi rendelkezések alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítvány tárgyában - dr. Lábady Tamás, Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés