Source: http://convenios.ugtandalucia.es/version_html.php?IdVigencia=4851
Timestamp: 2018-10-17 15:50:50
Document Index: 64641026

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 4']

Resolución de 18 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las industrias de hormas, tacones, cuñas, pisos y cambrillones de madera y corcho.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal para las industrias de hormas, tacones, cuñas, pisos y cambrillones de madera y corcho (código de convenio nº: 99002575011981)
que fue suscrito con fecha 15 de abril de 2013, de una parte por la Asociación Española de Fabricantes de Hormas y Tacones en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Se rigen por él las empresas que tradicionalmente vienen aplicando este Convenio el cual fue publicado por última vez en el BOE de 21/10/2010 y todas aquellas que deseen adherirse al mismo por cumplir el requisito arriba señalado.
Las normas que se establecen en el presente convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que trabajen por cuenta de dichas empresas a los que ingresen en éstas durante la vigencia del convenio.
Artículo 5. Revisión, Rescisión y Prórroga
Artículo 6. Garantía ad Personan
– Personal directivo y técnico titulado: dos meses.
– Personal técnico no titulado y administrativo: un mes.
– Resto de personal: dos semanas.
Artículo 12. Contrato Fijo-Discontinuo
Artículo 13. Contrato Formativo
Artículo 17. Salario
Artículo 20. Destajos
A estos efectos se señala que en la Tabla para 2013 se ha aplicado un 1,4%, por lo que los destajos se incrementarán en ese año un 0,7%Igual tratamiento se dará a cualesquiera incentivos, garantizándose en todo caso –en incentivos y en destajos– que el trabajador habrá de experimentar, en cómputo anual, como mínimo, el incremento de una cantidad no inferior a la resultante de aplicar el porcentaje de subida anual sobre el salario de convenio, en su categoría.
También percibirá todo el personal afectado por el presente Convenio, otra ratificación extraordinaria de 16 días, calculada a efectos retributivos de igual forma que las anteriores por el concepto de Fiestas Patronales. Todas estas gratificaciones serán abonadas por las empresas prorrateadas a lo largo del año en el salario semanal o mensual.
Las partes consideran oportuno introducir en este Convenio el pacto de realización de horas estructurales, que en todo caso se regirá por la vigente legislación. Se acepta como límite máximo anual para la realización de horas extraordinarias el señalado con carácter general, y se faculta a las empresas para optar entre retribuir las horas realizadas con un recargo del 50% o compensarlas con 1 hora y media de descanso por cada hora extra trabajada, debiendo efectuarse tal compensación dentro de los 4 meses siguientes. Se pacta la prohibición de horas extras en horario nocturno, salvo excepciones legales, así como su realización por aprendices, mujeres en estado de gestación y menores de 18 años.
Artículo 25. Excedencia Forzosa
Artículo 26. Complemento por Enfermedad Común, Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Artículo 27. I.T. No Subsidiada
Artículo 28. Asistencia a Clínicas o Consultas Médicas
Artículo 29. Examen Médico
Artículo 31. Plus de Transporte
Artículo 32. Seguridad e Higiene
Artículo 33. Cuota Sindical
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Artículo 34. Acumulación de Horas de los Miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 35. Comisión Mixta Paritaria
Se crea la Comisión Mixta Paritaria del Convenio como órgano de interpretación y vigilancia del mismo con sede en Alicante y con competencia en su ámbito de aplicación.
Dicha comisión quedará integrada por tres miembros, elegidos para cada convocatoria entre los que componen la representación económica deliberadora del convenio y tres miembros de la representación social elegidos de igual modo, con los asesores designados.
Artículo 36. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres
Artículo 37. Adhesión al ASAC
La adhesión se realiza para la solución de conflictos laborales derivados de la aplicación e interpretación de este convenio, así como para los tipos de conflicto que regula el artículo 4 del ASAC, en los términos y procedimientos establecidos por él. Las partes negociadoras acuerdan que, a efectos de lo establecido en el art. 86.3 del ET, el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario.