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Timestamp: 2019-09-19 14:39:42
Document Index: 5696843

Matched Legal Cases: ['artículo 94', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 142', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 140', 'artículo 89', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 13', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 22']

Resolución de 4 de junio de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Llanes en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo (cóodigo 3304600, expediente: C-20/10) para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Llanes, con entrada en la Consejería de Industria y Empleo el 3-7-10 suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 20-7-09, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
Oviedo, 4 de junio de 2010.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, P.D. (autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA n.º 217, de 17-9-07).—13.326.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LLANES PARA EL PERIODO 2009-2011
En la Casa Consistorial de Llanes, siendo las 13 horas del día 20 de julio de 2009, se reúne la Mesa de Negociación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Llanes, integrada por las siguientes personas:
Por el Ayuntamiento de Llanes:
Don José Antonio Rozada Pontigo (UGT).
Don Nemesio Alonso Rodríguez (UGT).
Don Miguel Ángel Gil Monteserín (UGT).
Don Carlos Miguel Antuña Isla (CCOO).
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación de un Convenio Regulador de las condiciones de trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Llanes y, por tanto, para firmar la presente Acta de Otorgamiento.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Llanes, con vigencia hasta 31 diciembre de 2011.
D. José Manuel Herrero Mijares D. José Antonio Rozada Pontigo
El Concejal Delegado de Personal Presidente Comité de Empresa (UGT)
D. Nemesio Alonso Rodríguez D. Miguel Ángel Gil Monteserín
(UGT) (UGT)
D. Carlos Miguel Antuña Isla
CONVENIO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE LLANES
El presente Convenio afecta a las condiciones de trabajo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Llanes.
Se excluye del ámbito de aplicación de este Convenio:
a) El personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Llanes en régimen funcionarial.
b) A los empleados del campo municipal de golf en cuyos contratos laborales se subrogó el Ayuntamiento con ocasión de la asunción de la gestión directa del campo, se les mantiene la aplicación de las condiciones laborales previstas en sus contratos y convenio del sector.
c) Aquel personal que sea contratado con cargo a programas o acuerdos con otras administraciones, en las que expresamente se establezca la obligatoriedad de utilización de un determinado tipo de contrato.
d) El personal o profesional cuya relación de servicios con el Ayuntamiento se deriven de un contrato administrativo para la realización de trabajos concretos o específicos.
El presente Convenio entrará en vigor, independientemente de su publicación, el día 1 de enero de 2009 y tendrá un período de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Se considerará automáticamente denunciado a la fecha de su vencimiento, quedando las partes obligadas a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio. No obstante, el presente se considerará prorrogado temporalmente hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio Regulador.
Se entiende como órgano de representación del personal laboral el Comité de Empresa con las funciones señaladas en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y demás legislación aplicable de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Se garantiza el respeto a los derechos adquiridos de los empleados públicos del Ayuntamiento de Llanes de conformidad con lo establecido en la legislación sobre función pública.
Para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación de este Convenio, se crea una Comisión Mixta de Seguimiento e Interpretación, e integrada por los siguientes miembros:
a) Un representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio Regulador.
CAPÍTULO III.—RÉGIMEN Y ORGANIZACIóN DEL TRABAJO
La jornada de trabajo de los trabajadores acogidos al presente Convenio Regulador vendrá determinada por la aplicación del artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
En todo caso, y sobre el cómputo anual resultante, se establece una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, debiendo tenerse en consideración el efectivo disfrute de las festividades legalmente establecidas y que se recogen en el artículo 9 de este Convenio.
Dentro del estricto cumplimiento de la jornada laboral a la que se refiere el artículo precedente, y sin perjuicio de los horarios singulares recogidos en la Relación de Puestos de Trabajos del Ayuntamiento de Llanes, se establece un horario de trabajo de carácter general de lunes a viernes de 8.00 a 15.00 horas, salvo el período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre en el que el citado horario de carácter general será de 8.00 a 14.00. Esta reducción de horario por período estival corresponde a todos los puestos de trabajo por lo que aquellos puestos de trabajo con jornada distinta a la ordinaria adaptarán la reducción de una hora, siempre que el servicio lo permita y con el conocimiento del Jefe del Servicio. Sólo cuando las razones de organización del servicio y su jornada no permitan esta efectiva reducción, se procederá a la compensación acumulada de dichas horas. En el caso del personal a tiempo parcial la reducción de jornada por período estival será proporcional, de conformidad con las condiciones de disfrute anteriormente señaladas. Siempre que resulte compatible con el régimen y organización del trabajo de los diferentes puestos, los empleados públicos podrán flexibilizar hasta un tercio de su horario, previa petición expresa e informe favorable del Jefe de Servicio, respetándose una franja de presencia fija que abarca de 9.00 h. a 14.00 h.
Se permitirá el cambio de turno, así como el cambio de descanso entre personal laboral que desempeñe el mismo puesto de trabajo, siempre que tengan la misma categoría, quede cubierto el puesto y tenga conocimiento del Jefe de Servicio. Asimismo y bajo los mismos condicionantes, se permitirá el cambio con otro trabajador, en aquellos casos que no se causen perjuicio a terceros ni al servicio. Los servicios prestados por el personal con ocasión de estos cambios de turno en ningún caso constituirán servicios extraordinarios con derecho a gratificación extraordinaria.
El cumplimiento de la jornada y horario de trabajo se verificará mediante los mecanismos de control que se implanten en los establecimientos y dependencias, que regirán para todo el personal laboral que preste su servicio en los mismos. Todos los empleados tienen la obligación de fichar en los mecanismos de control de presencia al entrar y salir del centro de trabajo, tanto al comienzo y al final de cada jornada como en toda ausencia o retorno durante la misma.
El personal laboral tiene como margen para realizar el control de entrada entre las 8.00 y 8:15 horas y el de salida entre las 15.00 y 15:15 horas, todo ello a los efectos de evitar aglomeraciones en el cumplimiento de este deber. Este margen sólo se hará extensivo al supuesto de horario flexible cuando la entrada o la salida coincidan con el horario de carácter general señalado.
Dentro de la potestad de organización que corresponde a la Administración, la Alcaldía, en ejercicio de las facultades legalmente conferidas, y previa consulta a los representantes legales del personal laboral, regulará un calendario laboral de los servicios dependientes del Ayuntamiento de Llanes.
Todo el personal al que se refiere el presente Convenio, tendrá el derecho al disfrute de las festividades tanto de ámbito nacional y autonómico como de ámbito local incluidas en el calendario laboral.
Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de no laborables, no recuperables y abonables, a excepción de los servicios de registro y asistenciales. Estos días tendrán la consideración de festivos a efectos de indemnizaciones económicas y descansos compensatorios.
Artículo 9.—Relación de puestos de trabajo.
Con la garantía de mínimos regulada en el capítulo V del título III del EBEP, el régimen de vacaciones, permisos y licencias de los trabajadores del Ayuntamiento de Llanes, vendrá determinado en la normativa sobre función pública del Principado de Asturias (Ley 3/1985, de 26 de diciembre y Decreto 6/2004, de 22 de enero), de conformidad con lo establecido en el artículo 142 del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
1. Las vacaciones son un derecho de todo trabajador que, para el personal acogido al presente Convenio, no serán renunciables ni abonables. Su duración será de un mes natural por año completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda, para su disfrute dentro del año natural, pudiendo ser fraccionado por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, y sin que la duración acumulada de los mismos pueda exceder de 23 días laborables. A efectos del fraccionamiento de los períodos vacacionales, los días de descanso que correspondan por organización del trabajo no se considerarán días laborables. Los días de libre disposición se podrán acumular a las vacaciones siempre que los días correspondientes a vacaciones respeten los criterios de petición y fraccionamiento señalados en este artículo. Para ello, el trabajador en la fijación de su calendario vacacional identificará los días que corresponden a vacaciones y, en su caso, los días de libre disposición que pudieran haberse generado.
Atendiendo al marcado carácter turístico del concejo de Llanes, que genera un incremento general en la demanda de servicios públicos en el período estival, el personal que disfrute íntegramente su derecho vacacional en período distinto al comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre, y que no haya sido contratado específicamente para ese período concreto o similar, podrá disfrutar hasta cinco días más, criterio que no será de aplicación al personal expresamente nombrado para ese período. En caso de generarse estos cinco días adicionales de vacaciones, su disfrute también habrá de realizarse en período distinto al comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre. Estos días adicionales serán igualmente proporcionales al tiempo del año trabajado y a partir de 2009.
A los efectos de la organización del servicio de la Policía Local, y al conceder con la época de mayor afluencia de visitantes al municipio, sólo un miembro por cada grupo de trabajo podrá disfrutar de su período vacacional en el período comprendido entre el 20 de julio y el 9 de septiembre.
4. Con carácter general se permite el cambio voluntario del período vacacional seleccionado entre el personal laboral de la misma categoría y servicio, previa comunicación al respectivo Jefe del Servicio, sin que estos cambios en ningún caso sean considerados como modificaciones o alteraciones del régimen vacacional seleccionado.
5. En caso de que la Administración, por necesidades del servicio debidamente justificadas, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de dos meses de antelación, el trabajador afectado tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se hubiesen generado, tras presentación de los documentos justificativos de los mismos.
6. Fijado el período vacacional si el trabajador o trabajadora no pudiera iniciarlo a consecuencia de una situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción y acogimiento o riesgo durante el embarazo, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales circunstancias, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según las necesidades del servicio. Podrá considerarse hábil a tal efecto el primer trimestre del año siguiente únicamente si en el calendario vacacional estuviera fijado el disfrute de las vacaciones para el mes de diciembre.
Artículo 11.—Indisposiciones y bajas laborales.
1. El personal laboral podrá disfrutar de los siguientes permisos por motivo de conciliación de la vida familiar, personal y laboral y por razón de violencia de género:
Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados a) y b), podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del personal laboral y, si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos en que se determine por la normativa de la Seguridad Social.
2. El personal laboral podrá disfrutar de los siguientes permisos con derecho a retribución:
a) Por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad (hijos y padres), y por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, cinco días laborables.
Por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de afinidad (suegros) y por fallecimiento de yerno y nuera, tres días laborables.
Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos y nietos) o afinidad (hermanos del cónyuge o pareja de hecho) y por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho de hermanos, dos días laborables.
Por fallecimiento de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad (tíos y sobrinos) o afinidad (tíos o sobrinos del cónyuge o pareja de hecho), un día laborable. A efectos clarificadores, este permiso no comprende los cónyuges o parejas de hecho de los familiares que conforman este tercer grado de consaguinidad o afinidad.
En estos permisos por fallecimiento se entienden comprendidos todos los actos fúnebres, ampliándose en dos días laborables más si el suceso exige desplazamiento a lugar situado a una distancia superior a cien kilómetros del centro de trabajo del empleado municipal.
b) Por accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad (hijos y padres), por accidente o enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho, por accidente o enfermedad grave dentro del primer grado de afinidad (suegros) y por accidente o enfermedad grave de yerno y nuera, cinco días laborables.
Por accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos y nietos) o afinidad (hermanos del cónyuge o pareja de hecho) y por accidente o enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho de hermanos, cuatro días laborables.
Dada la indeterminación de los conceptos objeto del permiso, se deberá valorar la trascendencia del accidente o enfermedad así como las circunstancias objetivas y subjetivas que concurren en cada caso: edad, estado físico del paciente, riesgo para la vida…
Para la obtención del mencionado permiso es necesario que la gravedad del accidente o enfermedad quede debidamente justificada por el trabajador mediante la aportación de los documentos que considere adecuados a tales efectos.
c) Por traslado de domicilio sin cambio de municipio, un día, y dos en el supuesto de cambio de municipio.
d) Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, se concederán permisos en los términos que se determinen en las disposiciones legales sobre la materia y, en su caso, en los pactos de acción sindical.
e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas, durante los días de su celebración.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de órganos judiciales y administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a consultas médicas personales, asistencia a tutorías escolares de hijos o hijas, de acogidos o acogidas, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo. A los efectos de acompañamiento de parientes a asistencia médica se equipara a discapacidad la incapacidad de aquellos para la conducción, movimiento o desplazamiento a causa de la intervención médica practicada (revisión ocular, sedación…).
g) Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o conviviente, así como de un familiar dentro del primer grado de consaguinidad, un día. Tendrán la consideración de cirugía mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes retoman a su domicilio el mismo día de la intervención.
h) Por razón de separación, divorcio o nulidad matrimonial, un día.
i) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. En el supuesto de que el padre y la madre trabajen, sólo una de las dos partes podrá hacer uso de este derecho, salvo que opten por compartir su disfrute, siempre que dicha opción no suponga una prórroga del período previsto ni incremento del tiempo de ausencia, opción que estará condicionada a las necesidades del servicio.
j) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada.
k) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
l) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
m) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
3. El personal laboral podrá disfrutar de las siguientes licencias con derecho a retribución:
Además, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de libre disposición al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
c) Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas a excepción de los servicios de registro y asistenciales. Estos días tendrán la consideración de festivos a efectos de indemnizaciones económicas y descansos compensatorios. Si dichos días coincidiesen en sábado o domingo, se tendrá derecho a una compensación de dos días de descanso. Podrán disfrutarse a conveniencia del personal laboral, salvo por necesidades del servicio, debidamente motivadas.
d) Por razón de matrimonio o inscripción en un Registro de Uniones de Hecho, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a quince días naturales de licencia, que pueden acumularse al período vacacional.
e) Licencia por incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento y riesgo durante le embarazo. El personal laboral del Ayuntamiento de Llanes disfrutará de permiso cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal, por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, maternidad, adopción o acogimiento, o riesgo para el embarazo y presenten los correspondientes partes, informes o documentos exigidos por la legislación aplicable. Cuando la extinción de incapacidad temporal se produjera por el transcurso del plazo máximo establecido, se prorrogará la licencia hasta el momento de la calificación de incapacidad permanente.
El Ayuntamiento de Llanes garantizará a los trabajadores y trabajadoras que permanezcan en la situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, lactancia natural, adopción o acogimiento, o riesgo para el embarazo, una prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tenga acreditadas en nómina con carácter fijo y la prestación económica que el trabajador perciba en cada situación por parte del Sistema de Seguridad Social. Esta prestación económica complementaria será asimismo aplicable a los trabajadores y trabajadoras que, extinguida la situación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo, continuaren percibiendo la prestación económica correspondiente a tal situación, sin que el período de percepción pueda rebasar los 30 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.
4.—Licencias sin derecho a retribución:
El personal laboral fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses. Dichas licencias le serán concedidas por el órgano responsable del personal del Ayuntamiento de Llanes, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de doce meses cada dos años.
La Administración mantendrá en alta especial en el correspondiente régimen de Seguridad Social al trabajador o trabajadora mientras dure la licencia sin sueldo. El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Llanes que sea contratado en prácticas como consecuencia de su participación en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las Administraciones Públicas tendrá derecho a licencia sin sueldo durante el período de prácticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se trate.
Artículo 13.—Citaciones judiciales.
Los trabajadores que por citación judicial o de otro órgano u organismo oficial, relacionada con el ejercicio de las funciones propias de su puesto de trabajo, deban comparecer en día de descanso, permiso, vacaciones o licencia, además del abono de los gastos de desplazamiento, tendrán derecho a un día de descanso o a su compensación.
Artículo 14.—Excedencias.
De conformidad con lo establecido en el artículo 140.2 del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, las situaciones de excedencia del personal laboral del Ayuntamiento se regularán de conformidad con el artículo 89 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y los artículos 62 y siguientes de la Ley 30/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias.
Artículo 15.—Jubilación voluntaria anticipada.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 67, Disp. Adic. 6.ª de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y 139 del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, y al fin de fomentar el empleo, se establece, de conformidad con la Disp. Adic. 21.ª Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, un sistema de jubilación anticipada e incentivada para aquel personal laboral que, reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social, opte por su jubilación voluntaria anticipada.
El personal laboral del Ayuntamiento de Llanes tendrá derecho a un premio en metálico en concepto de productividad por jubilación voluntaria siempre que la petición de dicha jubilación la realicen dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que cumplan la edad necesaria para ello.
— Jubilados a los que les falten entre cuatro y cinco años para los 65 años de edad 24.000 euros.
— Jubilados a los que les falten entre tres y cuatro años para los 65 años de edad 22.000 euros.
— Jubilados a los que les falten entre dos y tres años para los 65 años de edad 18.000 euros.
— Jubilados a los que les falten entre uno y dos años para los 65 años de edad 12.000 euros.
Artículo 16.—Consolidación de empleo temporal.
Una vez haya entrado en vigor el presente Convenio Regulador, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el Ayuntamiento de Llanes procederá a la convocatoria de procesos selectivos para la sustitución de empleo interino o consolidación de empleo temporal estructural y permanente, el cual se efectuará de conformidad con los sistemas selectivos legalmente establecidos, en los que se valorarán, entre otros méritos, la experiencia en los puestos de trabajo objeto de convocatoria.
Artículo 17.—Retribuciones.
La estructura y régimen jurídico de las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de Llanes será la establecida en la normativa sobre función pública, en las mismas cuantías anuales que para el personal funcionario.
Artículo 18.—Gratificaciones por servicios extraordinarios.
Con independencia de lo dispuesto en el artículo anterior, en los presupuestos correspondientes se establecerá crédito suficiente a efectos de provisión de gratificaciones al personal laboral por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
A los efectos de lo establecido en el párrafo anterior, se evalúa la gratificación por servicios extraordinarios que, con carácter excepcional se presten por el personal laborales, en las siguientes gratificaciones por hora de servicio extraordinario:
Servicio en período normal 19,05 euros/hora.
Servicio en período festivo o nocturno 23,80 euros/hora.
Servicio en período festivo y nocturno 28,57 euros/hora.
En todo caso, en el supuesto que se realizasen estos servicios su liquidación se realizará mensualmente, y si se optará por la compensación horaria, ésta requerirá la conformidad del Jefe de Servicio.
Artículo 19.—Servicios extraordinarios.
El personal laboral del Ayuntamiento de Llanes con antigüedad superior a un año podrá solicitar, dentro de los límites presupuestarios, anticipos de sus retribuciones por un importe máximo de 3.000 euros.
Grupos A y B 18 meses.
Grupos C, D y E 30 meses.
No obstante, el personal laboral podrá reintegrar el anticipo recibido y liquidarlo en su totalidad en tiempo inferior al establecido en la escala anterior. En este caso, el reintegro se producirá con las formalidades que señale la Alcaldía.
Artículo 21.—Asistencia jurídica.
Los delegados de prevención podrán serán designados por los sindicatos con representatividad en cada ámbito, previo acuerdo de los mismos, y sin que pertenezcan necesariamente las personas designadas o sean miembros de ningún órgano de representación individual o colectivo del personal.
Artículo 24.—Competencias.
Artículo 25.—Seguro médico.
Artículo 26.—Reconocimiento médico.
Artículo 27.—Prendas de trabajo.
El Ayuntamiento de Llanes, para el período temporal al que se circunscribe este Convenio, proveerá la renovación del material de seguridad y vestuario adecuados e indispensables para el buen funcionamiento de los servicios de obras y policía local. Para ello, se requerirá informe de los jefes de servicio en el que se reflejará las necesidades del servicio a los efectos de confeccionar los lotes resultantes que servirán para la incoación del procedimiento de licitación mediante concurso de conformidad con lo establecido en la legislación sobre contratación pública.
CAPÍTULO VIII.—ACCIÓN SINDICAL Y CONDICIONES, DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 28.—Órganos de representación sindical.
Los órganos de representación del personal laboral del Ayuntamiento de Llanes serán los señalados en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzolos artículos, sin perjuicio de las formas de representación establecidas en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Artículo 29.—Medios.
Los representantes sindicales del personal laboral dispondrán de un local y del mobiliario adecuado en las dependencias municipales para su uso exclusivo, al efecto de realizar allí sus reuniones y guardar el archivo de documentos.
Artículo 30.—Crédito horario sindical.
Artículo 31.—Cursos para la obtención de título académico o profesional.
Para la asistencia a los cursos correspondientes a estudios para la obtención de un título académico o profesional, aun cuando no estén relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado, se otorgará preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otros empleados o empleadas, y se tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo, cuando la organización y necesidades del servicio lo permitan. Asimismo, se tendrá derecho a la concesión de permisos retribuidos para la preparación de exámenes liberatorios y concurrir a exámenes en los términos establecidos en el artículo 13.3.b) de este Convenio.
Artículo 32.—Actualización y perfeccionamiento profesional.
Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal laboral tendrá derecho, una vez al menos cada tres años, a la asistencia a un curso, organizado por el Ayuntamiento de Llanes, la Administración del Principado de Asturias o fuera del ámbito de esta Administración, conforme a los siguientes criterios:
c) El Ayuntamiento de Llanes podrá enviar, dentro de la jornada laboral, al personal a seminarios, mesas redondas o congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia sea obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por el personal.
d) Cuando sea el propio trabajador o trabajadora quien lo solicite, el Ayuntamiento adoptará la decisión pertinente en función de la materia de que se trate, así como del interés del mismo para la organización.
Artículo 33.—Designación de asistentes a cursos.
Artículo 34.—Tiempo de asistencia a cursos.
El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por el Ayuntamiento de Llanes, y los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formación continua en las Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los efectos cuando coincida con el horario y jornadas hábiles con carácter general o, en su caso, particular que tenga establecido el trabajador o trabajadora.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22. Cuatro de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, cada año se destinara el 0,5% de la masa salarial del año anterior, del personal sujeto al ámbito de aplicación del presente Convenio, a financiar las aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación de acuerdo con lo establecido en la disposición final segunda del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.
Para todo lo no recogido expresamente en este Convenio regulador se estará a lo establecido en la legislación vigente.