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Timestamp: 2019-01-22 18:04:32
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Ley de sociedades 2013 - Disposiciones y directrices de los directores 2014
Impacto de la Ley de Nuevas Empresas 2013 en el Gobierno Corporativo
Ley de nuevas empresas 2013 - Inicio de una nueva empresa
Esquemas varios para ONG - Donaciones, préstamos y financiamiento
Esquemas para las ONG que trabajan con tribales y castas programadas.
Esquemas del Ministerio de Desarrollo Rural para ONGs.
Negocio	By Abhay n / 25 de marzo de 2014
La nueva ley de compañías 2013 establece varias disposiciones nuevas para los Directores y también establece varias pautas nuevas. A continuación se muestran algunos aspectos importantes de la Ley de Sociedades de 2013 para directores y empresas. La sala de juntas de la India definitivamente está cambiando para mejor con estas nuevas reglas y recomendaciones.
1. Directora mujer bajo nueva ley de sociedades.
La categoría de empresas que deben cumplir con el requisito de tener al menos una directora es la siguiente: * [artículo 149 (1) de la Ley de 2013]
(i) Cada compañía cotizada, dentro de un año desde el comienzo de la segunda condición a la subsección (1) de la sección 149.
(ii) Cualquier otra empresa pública que haya pagado un capital social de cien rupias rupias o más, o una facturación de trescientas rupias rupias o más dentro de los tres años posteriores al inicio de la segunda condición a la subsección (1) de la sección 149.
Si bien este nuevo requisito contribuirá en gran medida a fomentar la diversidad de género, ya ha creado un gran revuelo en la forma en que las empresas garantizarán el cumplimiento.
2. Número de dirección
La Ley de 2013 aumenta el límite para el número de directores que pueden ser ocupados por un individuo de 12 a 15 [artículo 149 (1) de la Ley de 2013].
3. Un director para ser residente en la India
Un nuevo requisito con respecto a los directores es que al menos un director haya permanecido en la India durante al menos 182 días en el año calendario anterior [artículo 149 (3) de la Ley de 2013]. Este requisito parece ser una desviación del enfoque dado en la Ley de 2013 hacia el uso del modo electrónico, como el uso de videoconferencias para reuniones y la votación electrónica. Con el uso cada vez mayor de los medios electrónicos, la necesidad de que un director resida en la India por un tiempo mínimo se vuelve redundante.
4. Consejeros independientes
Uno de los aspectos importantes de la Ley de 2013 es el esfuerzo realizado para incorporar algunos de los requisitos destacados establecidos por el SEBI en la cláusula 49 del acuerdo de inclusión en la Ley de 2013. Para este efecto, la Ley de 2013 requiere que cada compañía pública listada tenga al menos un tercio del número total de directores como directores independientes. Además, el gobierno central en el borrador de las normas ha prescrito el número mínimo de directores independientes en el caso de las siguientes clases de empresas públicas * [artículo 149 (4) de la Ley de 2013].
(i) Empresas públicas que hayan desembolsado un capital social de 100 millones de INR o más; o
(ii) Empresas públicas con una facturación de 300 millones de INR o más.
(iii) Compañías públicas que tienen, en total, préstamos o préstamos pendientes, obligaciones o depósitos, que superan los 200 millones de INR.
La Ley de 2013 también establece que las empresas tendrán un período de un año para garantizar el cumplimiento de la Ley de 2013 y las Reglas que se enmarcan.
4.1 Requisitos conflictivos
Si bien ha habido intentos de armonizar los requisitos del SEBI y se hizo la Ley de 2013, hay varios aspectos relacionados con los directores independientes en los que los requisitos de la Ley de 2013 difieren de los de la cláusula 49 del acuerdo de listado de acciones. Los requisitos de la Ley de 2013 y la manera en que difieren de los que se encuentran en la cláusula 49 del acuerdo de cotización de acciones incluyen la propia definición. Las otras diferencias principales son las siguientes:
• La cláusula 49 no requiere que la junta ejerza su juicio y opine sobre si el director independiente es una persona íntegra o tiene experiencia o pericia relevantes. Este requisito plantea dificultades en términos de la manera en que la junta puede evaluar la integridad de una persona.
• La cláusula 49 no requiere el examen de la independencia de los familiares de los directores independientes. Extender la descalificación de los directores independientes para considerar la relación pecuniaria de los familiares supondría dificultades innecesarias para los directores independientes.
• La calificación del director independiente se ha dejado para ser especificada más adelante.
• La Ley de 2013 hace que la constitución de la junta en la India esté a la par con otros mercados internacionales de capital, es decir, al obligar a al menos un tercio de la junta a ser directores independientes en el caso de las empresas que cotizan en bolsa. Considerando que, los requisitos de SEBI son cuando el presidente de la junta es un director no ejecutivo, al menos un tercio de la junta debe estar compuesto por directores independientes y cuando el presidente no ejecutivo es un promotor de la compañía o está relacionado con cualquier El promotor o persona que ocupe cargos directivos en el nivel de la junta o en un nivel por debajo de la junta, al menos la mitad de la junta de la compañía estará formada por directores independientes.
Los diferentes requisitos de cumplimiento con respecto a la designación de directores independientes, la remuneración de los mismos, impuesta por múltiples reguladores conllevarán dificultades y un mayor costo de cumplimiento para las empresas.
La Ley de 2013 limita la permanencia en el cargo de un director independiente a un máximo de dos tenencias de cinco años consecutivos, con un
Período de reflexión de tres años entre las dos tenencias. Durante el período de reflexión de tres años, no debe ser nombrado o asociado a la empresa en ninguna otra capacidad, ya sea directa o indirectamente [conforme a la sección 149 (11) de la Ley de 2013].
También es relevante tener en cuenta que el MCA publicó las directrices voluntarias de gobierno corporativo en 2009, que permitieron tres tenencias (con otras condiciones similares a las discutidas anteriormente) para un director independiente, mientras que según la cláusula 49 del acuerdo de listado de acciones, una El director independiente no puede servir por más de nueve años consecutivos.
Opciones de acciones: De acuerdo con la Ley de 2013, un director independiente no será elegible para obtener opciones de acciones, pero puede recibir el pago de las tarifas
y la comisión vinculada al beneficio está sujeta a los límites especificados o que se especificarán en las reglas [artículo 149 (9) de la Ley de 2013]. Esto, de nuevo, está en contradicción con los requisitos de SEBI, por lo que, con el propósito de otorgar opciones sobre acciones, el término empleado también incluye a directores independientes.
4.2 Banco de datos de directores independientes.
La Ley de 2013 establece el proceso de designación de los directores independientes, independientemente de la administración de la compañía, al constituir un panel o un banco de datos a ser mantenido por el MCA, entre los cuales las compañías pueden elegir sus directores independientes. La propuesta tiene su origen en el informe del 21º Comité Permanente de Finanzas, en el que se reconoció que la preparación de un banco de datos de directores independientes correspondería a un órgano regulador que podría estar integrado por representantes de MCA, SEBI, Reserve Bank of India, profesionales. instituciones, cámaras de comercio e industria, etc. [artículo 150 de la Ley de 2013].
Un inconveniente de constituir un panel de directores independientes es que puede desalentar a las personas a registrarse en el panel y, en ese sentido, limitar las opciones disponibles para una compañía para el nombramiento de directores independientes.
4.3 Código para director independiente.
La Ley de 2013 incluye el Código IV "Código para Directores Independientes" (Código), que prescribe ampliamente lo siguiente para los directores independientes:
• Conducta profesional
• Rol y funciones
• Forma de cita
• nueva cita
• Renuncia o remoción
• Celebración de reuniones separadas.
• mecanismo de evaluación
El código parece ser obligatorio, lo que llevaría a algunas de las siguientes inquietudes:
• El código establece que un director independiente debe respetar los estándares éticos de integridad y probidad, sin embargo, lo que constituiría un comportamiento ético no está definido y está abierto a interpretación.
• El código no reconoce la necesidad de capacitación de los directores independientes.
• El código se refiere a la designación de directores independientes por parte de la junta después de evaluar ciertos atributos. La preocupación que sigue sin resolverse es la manera en que las empresas deben realizar una evaluación de los atributos de un director independiente según se especifica en "forma de nombramiento" en el código del banco de datos que mantiene el MCA.
4.4 Responsabilidad de los consejeros independientes.
La Ley de 2013 hace un intento de distinguir entre la responsabilidad de un director independiente y un director no ejecutivo del resto de la junta y, por consiguiente, ha insertado una disposición para proporcionar inmunidad contra cualquier acción civil o criminal contra los directores independientes. La intención y el esfuerzo para limitar la responsabilidad de los directores independientes se demuestra en el artículo 149 (12) de la Ley de 2013 que, entre otras cosas, establece que la responsabilidad de los directores independientes sería la siguiente:
"Solo con respecto a tales actos de omisión o comisión por parte de una compañía que haya ocurrido con su conocimiento, atribuible a través de procesos de la junta, con su consentimiento o connivencia o donde no haya actuado con diligencia".
La sección busca proporcionar inmunidad contra acciones civiles o penales contra directores independientes en ciertos casos. Además, de acuerdo con el requisito del artículo 166 (2) de la Ley de 2013, toda la junta directiva debe actuar de buena fe para promover los objetos de la empresa en beneficio de sus miembros en general, y en el El mejor interés de la empresa, sus empleados, los accionistas, la comunidad y para la protección del medio ambiente. En virtud de esta sección, el deber de los directores independientes en realidad va más allá de su definición normal y no se limita únicamente a los directores ejecutivos.
Es bastante claro que los directores independientes tienen poca o ninguna defensa y sus obligaciones siguen siendo un tema discutible, ya que aún serían tratados como equivalentes a los otros directores haciéndolos responsables de las decisiones tomadas a través de los procesos de la junta.
5. Nombramiento de un director adicional.
Es pertinente señalar que, para desalentar las prácticas inapropiadas, la Ley de 2013 establece que cualquier persona que no sea elegida como director en la junta general ya no puede ser nombrada como director adicional por la junta directiva [artículo 161]. de la Ley de 2013].
6. Requisitos adicionales de cumplimiento para empresas privadas.
Hay ciertos requisitos de cumplimiento más exigentes para las empresas privadas que, hasta ahora, solo eran obligatorios para las empresas públicas y las empresas privadas que son filiales de empresas públicas. Estos incluyen los siguientes:
• Nombramiento de consejero para ser votado individualmente.
• Opción de adoptar principio de representación proporcional para nombramiento de consejeros.
• Inelegibilidad por incumplimiento de la sección 274 (1)) (g) ahora extendida para nombramiento o reelección como director en una compañía privada limitada también.
Meetings del consejo y sus poderes.
En el pasado reciente, el MCA ha logrado avances significativos con respecto a dar a conocer el uso de los medios electrónicos en las operaciones diarias de las empresas. La Ley de 2013 lleva esto más lejos al permitir el uso del modo electrónico para enviar avisos de reuniones [artículo 173 (3) de la Ley de 2013], aprobación de la resolución por circulación [artículo 175 de la Ley de 2013] y otras áreas. Algunos de los otros cambios significativos en relación con el consejo y su funcionamiento incluyen:
1. comité de auditoría
Los requisitos relacionados con los comités de auditoría fueron introducidos por primera vez por la Ley de Compañías (Modificación), 2000. Los comités de auditoría son una medida para garantizar la autodisciplina, constituida con el objeto de fortalecer y supervisar la administración en las empresas públicas.
y asegurar que el consejo de administración desempeñe sus funciones de manera efectiva. La Ley de 2013 reconoce la importancia de un comité de auditoría y le confía funciones y responsabilidades adicionales [artículo 177 de la Ley de 2013].
Sin embargo, el hecho de que la Ley de 2013 no esté totalmente en armonía con los requisitos de la cláusula 49 del acuerdo de cotización de acciones, no puede ser ignorado. Si bien la mayoría de los requisitos, incluido el establecimiento de un "mecanismo de vigilia" para que los directores y empleados informen inquietudes genuinas, son similares a los requisitos de la cláusula 49 del acuerdo de listado de acciones, pero las diferencias son las siguientes:
• Según la Ley de 2013, el comité de auditoría debe tener mayoría de directores independientes.
• El presidente del comité de auditoría no necesita ser un director independiente.
• La mayoría de los miembros del comité de auditoría deben tener conocimientos financieros, i, e. Debe tener la capacidad de leer y entender los estados financieros.
• Todas las compañías incluidas en la lista y las siguientes clases de compañías según lo prescrito en el borrador de las reglas deben establecer un mecanismo de vigilia para que los directores y empleados informen inquietudes genuinas como: *
- Empresas que acepten depósitos del público.
- Compañías que han prestado dinero de bancos e instituciones financieras públicas por encima de cincuenta millones de rupias
2. Comisión de nombramientos y retribuciones y comisión de relación con los grupos de interés.
La Ley de 2013 incluye esta nueva sección que requiere que se constituya el comité de nominación y remuneración de todas las empresas que figuran en la lista y las siguientes clases de empresas según lo prescrito en el borrador de las reglas: *
(A) Todas las empresas cotizadas
(B) Cualquier otra empresa pública que tenga un capital pagado de 100 millones de INR o más o que tenga, en total, préstamos o préstamos pendientes, obligaciones o depósitos que excedan de 200 millones de INR.
El Comité de Nombramientos y Retribuciones está obligado a formular y recomendar al Consejo de Administración, las políticas de la compañía, relativas a la remuneración de los directores, el personal directivo clave y otros empleados, los criterios para determinar las calificaciones, los atributos positivos y la independencia de un director [sección 178 (1) de la Ley de 2013].
Además, se requiere que un directorio de una compañía que tenga más de 1000 accionistas, tenedores de obligaciones, tenedores de depósitos y cualquier otro tenedor de valores en cualquier momento durante un año financiero constituya un Comité de Relación con las Partes Interesadas [sección 178 (5) de 2013
Acto].
3. Contribuciones a fondos caritativos y partidos políticos.
Según la Ley de 2013, se propone que el consejo esté disponible para el consejo sujeto a ciertos límites [sección 181 de la Ley de 2013]. Según el requisito existente de la sección 293 de 1956 Ley, tal poder solo podría ser ejercido en la junta general en el caso de compañías públicas y subsidiarias de compañías públicas según la Ley de 1956.
Además, se propone que los límites de contribución a los partidos políticos se aumenten al 7,5% de las ganancias netas promedio durante los tres ejercicios financieros inmediatamente anteriores [artículo 182 de la Ley de 2013] a partir del límite existente del 5% en virtud de la Ley de 1956.
4. Divulgación de intereses por parte del director
La Ley de 2013 prescribe requisitos similares con respecto a la divulgación de interés por parte del director tal como figura en la sección existente
299 de la ley de 1956. El único cambio que podría identificarse es cuando un contrato o acuerdo celebrado por la empresa sin la divulgación de intereses por parte del director o con la participación de un director que esté interesado o interesado de cualquier manera, directa o indirectamente, en el contrato o acuerdo, deberá: ser anulable a opción de la empresa [artículo 184 de la Ley de 2013].
5. Préstamos e inversiones por parte de una empresa.
La Ley de 2013 establece que las compañías pueden realizar inversiones solo a través de dos capas de compañías de inversión sujetas a excepciones que incluyen a compañías incorporadas fuera de la India [artículo 186 de la Ley de 2013]. No existen tales restricciones que actualmente se imponen en virtud de la Ley de 1956.
Además, la exención disponible de las disposiciones del artículo 372A de la Ley de 1956 para las empresas privadas, así como los préstamos o las inversiones otorgadas o realizadas por una sociedad de cartera a su compañía subsidiaria, ya no están disponibles bajo la Ley de 2013.
6. Transacciones con partes relacionadas
La mayoría de las disposiciones en virtud del Artículo 188 de la Ley de 2013 son bastante similares a los requisitos de los artículos 297 y 314 de la Ley de 1956. Algunos de los cambios clave previstos en la Ley de 2013 incluyen los siguientes:
• Se ha eliminado la necesidad de aprobación del gobierno central.
• La Ley de 2013 ha ampliado el ámbito de las transacciones como el arrendamiento de bienes de cualquier tipo, el nombramiento de cualquier agente para la compra y venta de bienes, materiales, servicios o bienes.
• El efectivo al precio de mercado prevaleciente ahora ha sido sustituido por la "transacción a la distancia del brazo" que se ha definido en la sección.
• Las transacciones realizadas con partes relacionadas ahora se incluirán en el informe de la junta junto con la justificación para celebrar dichos contratos y acuerdos.
• La penalidad por contravención de las disposiciones de la sección 297 estaba cubierta por disposiciones generales en la Ley de 1956. Sin embargo, esto ahora está cubierto específicamente en la sección en sí que ahora se extiende a la prisión.
• El gobierno central puede prescribir condiciones adicionales.
Nombrartperot y remuneración opersonal directivo
La Ley de 2013 trae cambios significativos a los requisitos existentes de la Ley de 1956 con respecto al nombramiento y remuneración del personal directivo. Uno de los principales cambios que podrían identificarse es con respecto a la aplicabilidad de estas disposiciones. Las disposiciones para el nombramiento de director gerente, director de tiempo completo o gerente ya no están restringidas a las empresas públicas y las empresas privadas que son filiales de empresas públicas y ahora se aplican a todas las empresas. El tope global con respecto al pago de la remuneración de la administración por parte de una empresa pública se mantiene en el 11% de las ganancias para el año financiero calculadas en la forma establecida en la Ley de 2013.
1. Nombramiento de director gerente, director de tiempo completo o gerente [artículo 196 de la Ley de 2013].
• La reelección de una persona gerencial no puede hacerse antes de un año antes de la expiración del término en lugar de dos años según la disposición existente de la sección 317 de la Ley de 1956, sin embargo, el término para el cual se puede designar el personal directivo Queda como cinco años.
• Los criterios de elegibilidad para el límite de edad se han revisado a 21 años en comparación con el requisito existente de 25 años. Además, el 2013
La ley levanta la barra superior para el límite de edad y, por lo tanto, una persona mayor de 70 años puede ser designada como personal directivo clave al aprobar una resolución especial.
• Las disposiciones con respecto al nombramiento del personal directivo se han especificado en la sección 196 y el Anexo V de la Ley de 2013.
2. Máxima remuneración gerencial máxima y remuneración gerencial en caso de ausencia oinadequacy oBeneficios f [artículo 197 de la ley de 2013].
• En contraste con el requisito existente del artículo 198 de la Ley de 1956, que establece específicamente que las disposiciones de la remuneración gerencial serían aplicables tanto a las compañías públicas como a las compañías privadas que son subsidiarias de compañías públicas; la
La Ley de 2013 establece que tales disposiciones serían aplicables solo a las sociedades anónimas.
• Las compañías listadas han recibido el mandato de divulgar en su informe de la junta, la relación entre la remuneración de cada director y la mediana de la remuneración de los empleados y otros detalles que son bastante extensos según lo propuesto en el borrador de las reglas *.
• La Ley de 1956 existente bajo la sección 309 establece que un director gerente o un director de tiempo completo de una compañía subsidiaria que recibe una comisión de la compañía tenedora no puede recibir ninguna comisión o remuneración de la compañía subsidiaria. Dicha restricción ha sido eliminada por la Ley de 2013, sin embargo, dicho recibo debe ser divulgado en el informe de la Junta [sección 197 (14) de
Ley de 2013].
• Las disposiciones del Anexo XIII existente de la Ley de 1956 se incorporaron en el Anexo V de la Ley de 2013 y los requisitos se estructuraron en torno a las mismas reglas, con límites de remuneración revisados ​​y ciertos requisitos adicionales, por ejemplo, el personal directivo no debería tener sido condenado por un delito en virtud de la Ley de prevención del blanqueo de dinero, de 2002.
• La Ley de 2013 ha liberalizado los procedimientos administrativos relajando el requisito de obtener la aprobación del gobierno central, siempre que la empresa cumpla con ciertos requisitos, incluida la obtención de la aprobación mediante una resolución especial para el pago de la remuneración de la gerencia. Las normas de relajación similares a las previstas en la Ley de 2013 se incorporaron en el Anexo XIII de la Ley de 1956 en virtud de las recientes circulares emitidas por MCA.
• La definición de remuneración ha sufrido pocos cambios en la Ley de 2013. La Ley de 2013 en la sección 2 (78), define la remuneración como cualquier dinero o su equivalente dado o pasado a cualquier persona por los servicios prestados por él e incluye los requisitos definidos en la Ley del impuesto sobre la renta de 1961. La remuneración así definida incluye el reembolso de Cualquier impuesto directo al personal directivo. La Ley de 1956 definió la remuneración en virtud del artículo 198 a través de una explicación y contemplaba ciertas inclusiones específicas que se interpretarían como remuneración. La sección 200 de la Ley de 1956 prohibió específicamente los pagos libres de impuestos. La Ley de 2013 incorporó indirectamente el mismo requisito al aclarar que el término remuneración incluye cualquier reembolso de impuestos directos.
• La Ley de 2013 aclara que la prima pagada por una compañía por cualquier seguro contratado por una compañía en nombre de su director gerente, el director de tiempo completo, el gerente, el director ejecutivo, el director financiero o el secretario de la compañía para indemnizar a cualquiera de ellos contra cualquier responsabilidad en el respeto de cualquier negligencia, incumplimiento, incumplimiento, incumplimiento del deber o incumplimiento de confianza de los cuales pueden ser culpables en relación con la empresa no se trataría como parte de la remuneración, excepto en los casos en que se demuestre que la persona es culpable. Las disposiciones citadas anteriormente son similares a las disposiciones existentes del artículo 201 de la Ley de 1956.
3. Cálculo de ganancias [artículo 198 de la Ley de 2013]
La Ley de 2013 establece en detalle las concesiones y deducciones que una empresa debe incluir al calcular las ganancias con el fin de determinar la remuneración de la gerencia. Para ilustrar, la Ley de 2013 establece que, al calcular sus ganancias, no debe otorgarse crédito por ningún cambio en el valor en libros de un activo o de un pasivo reconocido en reservas de capital, incluido el superávit en la cuenta de pérdidas y ganancias en la medición del activo o pasivo a valor razonable.
4. Recuperación de la remuneración en ciertos casos [artículo 199 de la Ley de 2013]
La Ley de 2013 contiene disposiciones estrictas en caso de que la compañía deba reafirmar sus estados financieros de conformidad con el fraude o el incumplimiento de cualquier requisito en virtud de la Ley de 2013 y las Reglas establecidas en el mismo. En contraste con el requisito existente del artículo 309 de la Ley de 1956, que solo se refiere al hecho de que el exceso de remuneración pagado al personal directivo no puede ser suspendido, excepto con la aprobación previa del gobierno central, la Ley de 2013 da un paso adelante y permite a la empresa recuperar el exceso de remuneración pagada (incluidas las opciones de compra de acciones) de cualquier director gerente pasado o presente, o de un director o gerente de tiempo completo o director general que, durante el período para el cual se han reexpresado los estados financieros, ha actuado en tal capacidad.
5. Designación del personal directivo clave [artículo 203]
La Ley de 2013 estipula la designación obligatoria de personal directivo clave de tiempo completo para todas las empresas que figuran en la lista y todas las demás empresas que tienen un capital social pagado de cinco millones de INR o más *:
(i) Director general o director ejecutivo o gerente y, en su ausencia, un director de tiempo completo
(ii) Secretario de la compañía (iii) Director financiero. Además, la Ley de 2013 también establece que una persona no puede ser nombrada o reelegida como presidente de la compañía, así como también
director gerente o director ejecutivo de la compañía al mismo tiempo, excepto cuando los artículos de dicha compañía proporcionen lo contrario o la empresa no tenga múltiples negocios.
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