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Timestamp: 2019-05-26 23:09:12
Document Index: 227075000

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 73', 'artículo 74', 'artículo 103', 'artículo 17', 'artículo 34', 'artículo 72', 'artículo 51', 'artículo 15', 'artículo 33', 'artículo 15', 'artículo 34', 'artículo 14', 'artículo 46', 'artículo 101', 'artículo 73', 'artículo 85', 'artículo 85', 'artículo 73']

XIX Convenio
Con modificaciones firmadas en el
Comité Intercentros del 27/07/2016
Modificación erratas encontradas - 17/01/17
Art. 1. Partes firmantes
Art. 2. Ámbito y vigencia
Art. 3. Absorción y compensación
Art. 4. Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio
Art. 5. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio
TÍTULO II.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Art. 6. Grupos profesionales
Art. 7. Clasificación de los grupos profesionales
Art. 8. Profesiones
Art. 9. Profesiones del grupo obrero
Art. 10. Profesiones del grupo técnico-administrativo
Art. 11. Procedimientos de valoración
Art. 12. Comisión de Clasificación Profesional
Art. 13. Valoración de puestos de trabajo
TÍTULO III.- CONDICIONES ECONÓMICAS
Art. 14. Periodos para la obtención de letras
Art. 15. Periodos de promoción del Nivel 7
Art. 16. Promoción a Nivel 9
Art. 17. Sueldos brutos
Art. 18. Nivel del Oficial Técnico Mantenedor
PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PLUSES
Art. 19. Pagas extraordinarias
Art. 20. Valor “K”
Art. 21. Plus de distancia y transporte
Art. 22. Plus familiar
Art. 23. Ayuda escolar
Art. 24. Plus de festivo
Art. 25. Plus de mando
Art. 26. Plus de nocturnidad
Art. 27. Plus de turnicidad
Art. 28. Plus de nocturnidad y de turnicidad de turnos continuados
Art. 29. Plus de portavoz de equipo
Art. 30. Plus de equipo
Art. 31. Plus de desplazamiento de vacaciones
Art. 32. Plus de desplazamiento de pausas
Art. 33. Pluses por acuerdos
Art. 34. Complemento de previsión
Art. 35. Importe hora
Art. 36. Incremento y revisión salarial
Art. 37. Retribución variable según Resultado Operativo Anual
TÍTULO IV.- INGRESO, PROMOCIÓN, MOVILIDAD, FORMACIÓN, SUSPENSIÓN Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 38. Necesidades de personal
Art. 39. Vacantes cubiertas interinamente
Art. 40. Bolsa de Trabajo
Art. 41. Vacantes cubiertas externamente
Art. 42. Contrato eventual
Art. 43. Contrato de obra o servicio
Art. 44. Contrato de formación y aprendizaje
Art. 45. Periodo de prueba
Art. 46. Interinidad
Art. 47. Periodo de interinidad
Art. 48. Interinidad y promoción
Art. 49. Ampliación del tiempo de interinidad
Art. 50. Información a la representación de los trabajadores
Art. 51. Concursos
Art. 52. Concursos restringidos
Art. 53. Calificación, impugnación y revisión de las pruebas
Art. 54. Publicación de los resultados
Art. 55. Ascenso y orden para ocupar las plazas
Art. 56. Ocupación de la plaza
Art. 57. Ascenso por libre designación
Art. 58. Promoción del Nivel 7 con 2 años de antigüedad
Art. 59. Sistema de evaluación de la prueba de promoción
Art. 60. Movilidad del grupo obrero - personal directo
Art. 61. Movilidad del grupo obrero - personal indirecto
Art. 62. Movilidad ingresados después del 31.12.1990
Art. 63. Movilidad voluntaria
Art. 64. Movilidad entre centros de trabajo
Art. 65. Preferencias en la movilidad entre centros
Art. 66. Formación
Art. 67. Formación dentro y fuera de la jornada laboral
Art. 68. Formación industria 4.0
Art. 69. Comisión de Formación
Art. 70. Excedencias
Art. 71. Infracciones y sanciones
TÍTULO V.- TIEMPO DE TRABAJO
Art. 72. Jornada laboral
Art. 73. Cuenta de Horas
Art. 74. Jornada industrial
Art. 75. Inventario
Art. 76. Calendario
Art. 77. Horario flexible
Art. 78. Turnos de producción
Art. 79. Normas de aplicación
Art. 80. Establecimiento
Art. 81. Personal de mantenimiento
Art. 82. Compensación
Art. 83. Garantía de disfrute de jornadas
Art. 84. Condiciones de transporte
TRABAJO ADICIONAL A LA JORNADA LABORAL BÁSICA ANUAL INDIVIDUAL
Art. 85. Trabajo adicional a la jornada laboral básica anual individual
NUEVOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Art. 86. Nuevos sistemas de organización del trabajo
Art. 87. Vacaciones
Art. 88. Corredor de vacaciones
Art. 89. Permisos retribuidos
Art. 90. Permisos retribuidos de media jornada o menos
TÍTULO VI.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Art. 91. Trabajo en equipo
Art. 92. Obligaciones
Art. 93. Sistema de control de entrada y salida
TÍTULO VII.- PRODUCTIVIDAD, PRIMAS Y PREMIOS DE PRODUCCIÓN
Art. 94. Comisión de productividad
Art. 95. Determinación de tiempos
Art. 96. Revisión de los tiempos tipo
Art. 97. Mejora del proceso
Art. 98. Nivel de actividad exigible
Art. 99. Tabla de nivel de actividades
Art. 100. Filmación
Art. 101. Pausas
Art. 102. Valores del factor de mayoración por fatiga
Art. 103. Relevo y desplazamiento de pausas
Art. 104. Cargas de trabajo
Art. 105. Primas personal directo e indirecto
Art. 106. Grupos de primas directas de producción principal
Art. 107. Trabajadores coligados a la producción principal
Art. 108. Determinación de la prima directa de producción principal
Art. 109. Prima de coligamiento
Art. 110. Rendimiento inferior al pactado
Art. 111. Intervención de la comisión de productividad por bajo rendimiento colectivo
TÍTULO VIII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Art. 112. Declaración de valores e intenciones para la salud laboral en SEAT
Art. 113. Participación de los Comités de Seguridad y Salud
TÍTULO IX.- TEMAS SOCIALES
Art. 114. Igualdad de trato y oportunidades
Art. 115. Protocolo de prevención del acoso laboral
Art. 116. Discapacidad
Art. 117. Anticorrupción
Art. 118. Confidencialidad
Art. 119. Plan de pensiones para empleados del grupo SEAT
Art. 120. Incapacidad temporal
Art. 121. Seguro colectivo de vida
Art. 122. Seguro de accidentes
Art. 123. Préstamo para la adquisición de vivienda
Art. 124. Préstamo personal
Art. 125. Modalidades de compensación de cuenta de horas positiva
Art. 126. Comedores
Art. 127. Empleados con discapacidad
Art. 128. Fondo social
Art. 129. Venta de coches a empleados y a sus familiares
Art. 130. Plan de renting de coches a empleados
Art. 131. Plan de retribución flexible
TÍTULO X.- REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Art. 132. Comité Intercentros
Art. 133. Reconocimiento de las secciones sindicales
Art. 134. Medios técnicos de las secciones sindicales
Art. 135. Garantías sindicales adicionales
Art. 136. Autorización de entrada y salida de los delegados sindicales
Art. 137. Información a las secciones sindicales y garantías de los delegados sindicales
Art. 138. Cese en las funciones de delegado sindical
Art. 139. Información previa de sanciones y despidos de los afiliados
Art. 140. Descuento de la cuota sindical
Cláusula Adicional 1ª.Teletrabajo
Cláusula Adicional 2ª. Jornada intensiva
Cláusula Adicional 3ª. Trabajo por confianza
CLÁUSULAS TRANSITORIA
Cláusula Transitoria 1ª. Nuevo sistema de valoración de puestos
Cláusula Transitoria 2ª. Profesionales de oficio
Cláusula Final 1ª. Plan Industrial
Cláusula Final 2ª. Depósito y publicación
Anexo 1.- Sueldos y pluses Nivel 7
Anexo 2.- Comparación entre escalas de actividad
Anexo 3.- Puesta en marcha- módulos de arranque
Anexo 4.- Dietas y kilometraje
XIX CONVENIO COLECTIVO DE SEAT, S.A.
Art. 1.- Partes firmantes.-
El presente Convenio Colectivo tiene eficacia general al haber sido firmado por la dirección de la empresa y por el Comité Intercentros a través de los representantes de UGT, CCOO, lo cual representa un 77 % del mismo.
Art. 2.- Ámbito y vigencia.-
1. El Convenio Colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo de SEAT, S.A. (Fábrica Martorell, Investigación y Desarrollo SEAT, SEAT Barcelona, SEAT Componentes, Centro Recambios Originales SEAT, La Coruña, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Valladolid) y a todos sus trabajadores, con la excepción del personal directivo y extraconvenio.
2. El Convenio tendrá 5 años de duración: del 01.01.2016 al 31.12.2020.
3. Cualquiera de las partes podrá realizar la denuncia del Convenio Colectivo durante los 3 meses previos a la terminación de su vigencia. En todo caso, deberá comunicarse por escrito, en los términos legalmente previstos.
4. Transcurridos 3 años desde la terminación de la vigencia del Convenio Colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, éste perderá su vigencia y se aplicará lo previsto legalmente.
Art. 3.- Absorción y compensación.-
Las condiciones establecidas en el presente Convenio absorberán y compensarán las mejoras que pudieran determinarse por cualquier disposición obligatoria.
Art. 4.- Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio.-.
1. Se creará una comisión paritaria, integrada por 4 representantes de la parte social firmante del Convenio y 4 de la empresa, para la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo y el conocimiento de aquellas cuestiones que le sean atribuidas por la ley y el presente Convenio. La comisión quedará constituida dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la firma del Convenio.
2. Cuando se trate de la adaptación y modificación del Convenio que requiera negociación, se incorporarán a la comisión todos los legitimados para la negociación.
3. La Comisión se reunirá cuando cualquiera de las partes firmantes del Convenio lo solicite, y en un plazo máximo de 15 días laborables a contar desde la petición.
4. En caso de discrepancias en el seno de la Comisión, se acudirá al trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña.
Art. 5.- Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio.-
Para solventar las discrepancias que puedan surgir para la aplicación de las condiciones de trabajo se recurrirá, previa intervención de la Comisión de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo, al procedimiento de mediación contemplado en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo (BOE 10-02-2012)).
Art. 6.- Grupos profesionales.-
El personal de la empresa se encuadrará en 2 grupos profesionales: grupo obrero y grupo técnico-administrativo.
Cada uno de estos grupos integrará las aptitudes profesionales y contenido general de las siguientes prestaciones:
a) Grupo obrero: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directa o indirectamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o coordinación.
b) Grupo técnico-administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económico-contable, la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o coordinación.
Art. 7.- Clasificación de los grupos profesionales.-
Los grupos profesionales descritos englobaran los niveles profesionales siguientes:
Los niveles profesionales enumerados podrán ser modificados al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismos por acuerdo de la Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio, conforme a lo previsto en el artículo 4.
Art. 8.- Profesiones.-
Se establecen profesiones dentro de cada grupo profesional y nivel, al objeto de que el personal esté lo mejor capacitado posible para el desempeño de las tareas encomendadas.
Estas profesiones podrán ser modificadas o ampliadas conforme con las necesidades prácticas, a propuestas razonadas de las Comisiones de Clasificación Profesional.
Art. 9.- Profesiones del grupo obrero.-
El grupo obrero, en sus distintos niveles, comprende, a título orientativo, las siguientes profesiones:
Mantenimiento (profesionales de oficio):
o Electronicista automatización
o Electromecánico de Mantenimiento
o Mecánico Industrial
o Matricero
Movimentación de materiales
Conductor de máquinas e instalaciones de prensas
Conductor de máquinas e instalaciones de chapistería
Conductor de máquinas e instalaciones de pintura
Conductor de máquinas e instalaciones de montaje
Electro - Mecánico del automóvil
Monitor del producto
Auditor del producto
Operario en proceso
Pintor / Pulidor
Operador de masilla
Monitor montaje
Monitor de producto / Calidad
Operario de rutas cíclicas
Art. 10.- Profesiones del grupo técnico-administrativo.-
El grupo técnico-administrativo, en sus distintos niveles, comprende, a título orientativo, las siguientes profesiones:
Probador Mecánico
Art. 11.- Procedimientos de valoración.-
Los niveles profesionales enumeradas en este título son consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración que se especifican en los artículos 12 y 13.
Art. 12.- Comisión de valoración de puestos de trabajo.-
1. En los distintos centros de trabajo existirán Comisiones de Clasificación Profesional, formadas por representantes de la empresa y de los trabajadores.
Las presidencias de dichas Comisiones serán designadas por la dirección.
2. Las principales funciones de las comisiones son:
Firmar y recibir información sobre los ascensos.
Informar y recomendar a la Mesa de Valoración sobre cuantas revisiones, objeciones, dudas o reclamaciones individuales o colectivas se produzcan sobre el desempeño o valoración de puestos de trabajo.
Art. 13.- Valoración de puestos de trabajo.-
1. Los niveles profesionales correspondientes a cada puesto de trabajo serán consecuencia de la aplicación del sistema de valoración, y en su caso, de comparación de puestos, que ambas partes acuerden conforme a lo previsto en la Disposición Transitoria Única.
2. La Mesa de Valoración, integrada por los servicios técnicos de la empresa y de la representación de los trabajadores, será la encargada de determinar el nivel profesional.
Art. 14.- Periodos para la obtención de letras.-
Los niveles establecidos en el presente Convenio tendrán varios tipos de retribución, que serán designados por una letra:
La letra A para todos los niveles es la retribución mínima y se aplicará al personal que ingrese en la empresa o ascienda de nivel durante los primeros 6 meses.
La letra B se abonará al personal a partir del 7º mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o de su ascenso de nivel profesional.
La letra C se abonará al personal a partir del 19º mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o a partir del 13º mes siguiente a la fecha de su ascenso.
Todo lo anterior con las salvedades señaladas de los periodos de promoción del Nivel 7 (previstos en el artículo 15).
La letra D se obtendrá a medida que los trabajadores vayan cumpliendo los 10 años de antigüedad en la empresa, en los siguientes términos:
Los que tengan la C la obtendrán en ese momento,
Los que tengan la A o la B la obtendrán a los 6 meses de haber alcanzado la C.
Los trabajadores que teniendo la letra D asciendan de categoría, no perderán el derecho a la letra D y la percibirán a los 6 meses de haber conseguido la C del nuevo nivel.
Excepcionalmente, los trabajadores con nivel 8 letra D, que asciendan a nivel 9 obtendrán la letra D a los 19 meses de su ascenso.
La letra E, se incluye en las tablas salariales en todos los niveles, excepto en el de nivel 7, y se regula por los siguientes criterios:
La letra E se obtendrá en el mes en que los trabajadores cumplan los 30 años de prestación de servicios en la empresa. A estos efectos, los que cumplan a partir del día 16 la obtendrán al mes siguiente.
Los trabajadores que teniendo la letra E asciendan de nivel, no perderán el derecho a la misma y la percibirán a los 6 meses de haber conseguido la letra D del nuevo nivel.
A los efectos de la letra E, a los trabajadores afectado por los ERE nº 295/05 (SEAT), y nº 205/05 (GEARBOX DEL PRAT) que reingresaron en la empresa, se les computará el tiempo de prestación de servicios desde la fecha de antigüedad inicial.
En ningún caso, el ascenso a nivel superior podrá originar una disminución de la retribución por razón de la letra que se tuviera en el nivel inferior.
Art. 15.- Periodos de promoción del Nivel 7.-
Los trabajadores del Nivel 7 promocionarán en las condiciones y plazos, contados a partir de la fecha de su ingreso, siguientes:
· Durante los 12 primeros meses serán Nivel 7, letra A.
· Desde el 13º hasta el 24º mes serán Nivel 7, letra B.
· Desde el 25º hasta el 36º mes serán Nivel 7, letra C.
· Desde el 37º hasta el 48º mes serán Nivel 8, letra A.
· Desde el 49º hasta el 72 º mes Nivel 8, letra B.
· A partir del 73 º mes serán Nivel 8, letra C.
Los sueldos y pluses correspondientes a este Nivel son los que figuran en el Anexo 1.
Art. 16.- Promoción a Nivel 9.-
Los trabajadores con Nivel 8 promocionarán a Nivel 9 a partir de los 20 años de prestación de servicios, contados desde su ingreso en la empresa.
A los efectos de la letra a Nivel 9, a los trabajadores afectado por los ERE nº 295/05 (SEAT), y nº 205/05 (GEARBOX DEL PRAT) que reingresaron en la empresa, se les computará el tiempo de prestación de servicios desde la fecha de antigüedad inicial.
Art. 17.- Sueldos brutos.-
Con efectos 01.01.2016 los sueldos brutos mensuales de los diversos niveles son los siguientes:
1.567,96
1.970,71
2.306,86
Art. 18.- Nivel del Oficial Técnico Mantenedor.-
El actual Oficial Técnico Mantenedor será Nivel 12.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PLUSES.
Art. 19.- Pagas extraordinarias.-
Se abonarán 4 gratificaciones extraordinarias, en marzo, junio, septiembre y diciembre, en la cuantía de una mensualidad del sueldo fijado en el artículo 17, vigente en el momento de su vencimiento. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado. Las de junio y diciembre se prorratearán cada una de ellas por semestres naturales y las de marzo y septiembre por períodos anuales.
Art. 20.- Valor "K".-
1. El valor "K" será determinado por los servicios técnicos de la empresa en función de las exigencias del puesto de trabajo por los conceptos de esfuerzo y condiciones.
2. Consiste en una tarifa €/hora, con valores diferentes para los distintos grupos que se expresan a continuación y que se abonará por horas trabajadas en estas circunstancias:
3. Los trabajos que correspondan a estos grupos son los determinados por los servicios técnicos de la empresa y las Comisiones de Clasificación Profesional y, en caso de discrepancia, por la Jurisdicción Social. Los servicios técnicos de los distintos centros de trabajo mantendrán al día la relación base de los trabajos que se incluyen en cada uno de los grupos II, III y IV, e informarán a la representación de los trabajadores.
Los trabajos no incluidos en la relación base citada constituyen el grupo de puestos de trabajo I.
Art. 21.- Plus de distancia y transporte.-
Los aumentos retributivos pactados absorben y compensan los posibles pluses de distancia y transporte.
Art. 22.- Plus familiar.-
Los importes de este plus son los que a continuación se expresa:
Punto/mes
€ (enero 2016)
Art. 23. - Ayuda escolar.-
1. La ayuda escolar, a percibir durante el período de septiembre a junio, ambos inclusive, queda establecida en las siguientes cantidades:
€/mes (enero 2016)
Hijos de 4 a 5 años
Hijos de 6 a 9 años
Hijos de 10 a 14 años
2. A los efectos del cobro, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
· Se empezará a percibir para los hijos que cumplan los 4 años antes del 1 de octubre.
· Se cobrará la ayuda escolar por todos los hijos hasta la edad de 14 años, inclusive los de 15 años, si éstos los cumplen una vez iniciado el curso escolar.
Art. 24.- Plus de festivo.-
1. El personal que trabaje en fin de semana o en festivo oficial percibirá un plus por cada día festivo trabajado de la siguiente cuantía:
€/día (enero 2016)
2. Los días de vacaciones colectivas de verano no tendrán la consideración de festivos a estos efectos.
Al personal que trabaje durante los días de vacaciones de Navidad se le aplicará la compensación prevista en el punto 1., aplicando el coeficiente 1,2.
Los trabajadores de nueva incorporación, con vacaciones no devengadas totalmente, solo percibirán dicha compensación si trabajan en los días en los que les correspondan vacaciones.
3. Cuando el cumplimiento de la cuenta de horas del artículo 73 o de la jornada industrial del artículo 74 requiera mantener la actividad industrial de la empresa en fin de semana o en festivo oficial, los trabajadores afectados que presten servicios en esos días percibirán por cada uno de esos días trabajados la compensación prevista en el presente artículo.
4. El personal de turnos continuados percibirá este plus, multiplicado por 1,1 cuando trabaje en sábado a turno de mañana o diurno, o multiplicado por 1,2 cuando trabaje en sábado a turno de tarde o noche o en festivo oficial.
5. El personal de Mantenimiento y de Seguridad de Planta que deba prestar servicios los días de Reyes, Navidad, Año Nuevo y San Juan percibirá el plus multiplicado por 1,3.
Art. 25.- Plus de mando.-
Los mandos de talleres de producción o mantenimiento con niveles 11, 12 y 13 que ejerzan mando directo sobre trabajadores directos de producción principal u operarios de mantenimiento percibirán un plus de 25,02 € mensuales.
Art. 26.- Plus de nocturnidad.-
1. Los trabajadores que realicen el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía siguiente:
2. Los trabajadores de 3 turnos iguales percibirán un plus de nocturnidad complementario por las jornadas completas trabajadas en este período nocturno, de los importes siguientes:
El importe del plus se prorrateará cuando la jornada nocturna mensual sea incompleta.
Este plus complementario se abonará, adicionalmente al plus de nocturnidad del apartado 1 de este artículo, en aquellos puestos de trabajo en que estén implantados los 3 turnos iguales, a partir del momento de su implantación, y se pagará aun en el caso de que en esos puestos se realicen temporalmente 2 turnos.
Art. 27.- Plus de turnicidad.-
Los trabajadores de 3 turnos iguales tendrán derecho a un plus de turno, que se percibirá solamente en los turnos de mañana y tarde en aquellos puestos de trabajo en que estén implantados los 3 turnos iguales, por los siguientes importes:
Asimismo, se pagará aun en el caso que en esos puestos se realicen temporalmente a 2 turnos.
Art. 28.- Plus de nocturnidad y de turnicidad de turnos continuados.-
El plus de nocturnidad y el plus de turnicidad se abonarán también al personal de los actuales turnos continuados.
Art. 29.- Plus de portavoz de equipo.-
Se establece un plus de portavoz de equipo, que tiene carácter funcional y no consolidable; es decir, se percibe en tanto en cuanto se esté desempeñando la función de portavoz de un equipo. La cuantía del citado plus se establece en 78,23 €/mes en 12 pagas, equivalente a 938,76 €/año.
Art. 30.- Plus de equipo.-
1. Se establece un plus de equipo, de carácter funcional y no consolidable, que se percibe en la medida que el empleado/a esté adscrito a un equipo. No obstante, en el caso de que no pueda estar adscrito a un equipo por razones imputables a la empresa, el empleado/a también tendrá derecho a percibir dicho plus.
El abono del plus está condicionado al cumplimiento de los siguientes objetivos:
· Eficiencia de las instalaciones
· Polivalencia de los miembros del equipo. Cumplimiento de la matriz de habilidades
· Ideas de Mejora
· Costes de los materiales
· Material de rechazo
· Directivas del consorcio
· Formación y cualificación. Cumplimiento de la matriz de habilidades
2. La base de cálculo es la siguiente:
3,17€ x nº días de presencia al año x porcentaje de cumplimiento de objetivos del centro de trabajo (entre 80% y 110%).
Este plus de equipo tiene un mínimo garantizado de 100 €/año.
El porcentaje del cumplimiento de objetivos para el indirecto será el del centro correspondiente.
3. El pago de este plus se realizará en el 2016 en el mes de octubre, y para el resto de años en los meses de enero, abril, julio y octubre, con posterioridad al cumplimiento de los objetivos.
Art. 31.- Plus de desplazamiento de vacaciones.-
1. Se establece un plus de desplazamiento de vacaciones para el supuesto de que las vacaciones de los trabajadores no coincidan con los meses de julio y agosto (es decir, en septiembre o fuera de las 8 primeras semanas del corredor).
La cuantía de este plus, por cada día laborable desplazado de vacaciones no coincidente con el mencionado período, es de:
2. No obstante, no se tendrá derecho a percibir dicho plus cuando voluntariamente, por acuerdo entre el trabajador/a y la jefatura, se desplacen las vacaciones si no lo requiere la actividad de la dependencia. Índice
3. Art. 32.- Plus de desplazamientos de pausas.-
Se abonará este plus en los supuestos en que se desplacen las pausas, como consecuencia de la introducción del sistema de pausas por relevo en lugar de pausas colectivas.
Dicho plus se percibirá en su importe total cada vez que se desplace totalmente alguna de las pausas previstas en el artículo 103 y se establece en un importe de:
€/pausa (enero 2016)
Art. 33.- Pluses por acuerdos.-
Los pluses por acuerdos son los siguientes (Importes enero 2016):
Nivel 8 a 13
UBS / FAD
UBS y zona de calafateado en FAD
Conductores robots y cabina
PINTADO FINAL DE LÍNEA
(zona de lija)
Conductores de UBS y giros (GAD)
Zona donde se trabajan los coches destinados a salones o exposiciones
PINTADO FINAL DE LÍNEA (zona preparadores)
Lija KTL/Lija Húmeda
Preparación MZL
Cabina de color
PINTADO PLÁSTICOS
Zona Krawattenfarben
Zona de ceras
CERA VAN
PLUS COORDINADOR LOGÍSTICO
ZP DEP. 431
ZP Taller 9
ZP DEP. 441
PINTOR /
ZP Taller 11
BOXES COCHES
GESTORES DE MATERIAL OPERARIOS LOGÍSTICOS 1ª
Zona de Gestión de Material
Plus probadores Exp. Vehículo Completo Centro Técnico de SEAT,S.A.
97,09 €/mes
Acuerdos 16/07/1997
Plus Confidenciales/Nocturnas IDIADA
12,95 €/hora
Acuerdos 04/06/2004
Plus pruebas especiales definidas Centro Técnico de SEAT,S.A.
67,69 €/día
Acuerdos 4/10/2005
Plus cabecera de línea prensas Zona Franca
0,71 €/hora
Plus P. SIT SEAT Componentes
99,86 €/mes
Acuerdos GEARBOX 8/10/1991
Complemento Nivel Tecnológico A SEAT Componentes
0,79 €/hora
Acuerdos GEARBOX 27/1/1991
Complemento Nivel Tecnológico B SEAT Componentes
0,42 €/hora
Funciones de apoyo a la formación fuera de jornada laboral
20,52 €/hora
Nota 053.07/021 de 10/11/2007
Gratificación Formación Dual
Acta del 27.01.2014 sobre el Plus de Formadores
Gratificación por Asistencia a Salones del Automóvil y Ferias de muestra
512,37 €/salón
Disposición RRHH 2/2014 de 25/02/2014
Plus función Supervisor Coordinación
120,78 €/mes
Acuerdos Supervisores 30/6/2015
Plus pruebas especiales definidas Área Calidad SEAT, S.A.
Acuerdos 4/6/2004
Compensación para formadores dentro de jornada laboral
12,69 €/hora
Compensación para formadores fuera de jornada laboral
32,56 €/hora
Art. 34.- Complemento de previsión.-
El complemento de previsión, en los casos en que proceda, se abonará en 16 pagas en función de los años de servicio y tendrá la siguiente cuantía mensual:
€ acumulados
Del 4º al 6º
Del 7º al 9º
Del 10º al 12º
Del 13º al 15º
Del 16º al 18º
Del 19ª al 21º
Del 22º al 24º
Del 25º al 27º
Del 28º al 30º
A partir del 31º
El cobro del complemento de previsión será incompatible con las aportaciones del promotor al plan de pensiones.
Art. 35.- Importe hora.-
El importe de cada hora, en cómputo anual, resulta de la aplicación de la siguiente fórmula:
(S + C) x 16
J x 8
S = Sueldo bruto mensual del artículo 17
C = En su caso, importe del complemento de previsión y/o aportación empresarial plan de pensiones (artículo 34).
J = Días de jornada laboral anual (artículo 72).
Art. 36.- Incremento y revisión salarial.-
Años 2016-2020
1. Con efectos a partir del 1 de enero de cada uno de los años indicados, los conceptos retributivos recogidos en el Convenio Colectivo se incrementarán en un 0,25%.
Una vez publicado el IPC estatal real acumulado a 31 de diciembre de cada año por el Instituto Nacional de Estadística, con efectos del 1 de enero del año siguiente, si el IPC constatado fuera superior al 0,25%, se realizará una revisión salarial de los conceptos retributivos anteriores en la cuantía del IPC constatado, menos el 0,25% anticipado conforme al párrafo anterior. Sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
2. Adicionalmente, en el mes de enero de los años 2017-2021, y con carácter retroactivo para el año precedente, se revisará al alza el incremento anual del 0,25%, siempre que durante el mismo se experimentara en alguno de los meses un aumento del IPC superior al 0,25 %. La diferencia resultante en dichos meses se abonará en un pago único no consolidable en tablas en la liquidación del mes de enero.
Art. 37.- Retribución variable según Resultado Operativo Anual.-
Se establece un sistema de retribución variable diferenciado para los años de Resultado Operativo negativo y positivo, tomando como referencia el sistema contable internacional.
1. Años de Resultado Operativo positivo:
Cuando el Resultado Operativo sea inferior a los 100 millones de €, se repartirá entre los trabajadores la cantidad que resulte de aplicar el porcentaje del 2%, con el mínimo de 150 € por persona.
Cuando el Resultado Operativo sea superior a los 100 millones de €, se aplicarán los porcentajes siguientes:
· En el tramo de 0 a 100 millones de €, el 2%.
· A partir de 100 millones de € en adelante, el 8%.
En todo caso, con el tope máximo individual de 1.300 € anuales.
El abono se efectuará en un pago único en la liquidación del mes siguiente al de la publicación del Resultado Operativo.
2. Años de Resultado Operativo negativo:
Por cada 25 millones € que el Resultado Operativo haya mejorado el del año anterior, se abonará el 0,1% no consolidable en las tablas salariales, con el tope máximo del 0,5%.
INGRESO, PROMOCIÓN, MOVILIDAD, FORMACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y RÉGÍMEN DISCIPLINARIO
Art. 38.- Necesidades de personal.-
Siempre que sea posible, en función del perfil profesional del puesto a cubrir, la dirección procurará agotar las posibilidades internas para la cobertura de vacantes.
Para ello, se comunicará previamente a la representación de los trabajadores correspondiente las nuevas necesidades de personal para cubrir vacantes, donde constarán los siguientes datos:
Perfil del puesto a cubrir.
Número de puestos a cubrir.
Seguidamente se comunicará a la plantilla.
Art. 39.- Vacantes cubiertas internamente.-
Cuando existan vacantes, se designarán por la dirección de la empresa a las personas que, con el mismo nivel y capacitación profesional, reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir.
Caso de no poder cubrir estas vacantes por este procedimiento, se convocará el proceso de selección correspondiente, siendo para el personal de mano de obra directa el procedimiento establecido mediante concurso (artículo 51 y siguientes).
En ambos casos, se informará previamente a la representación de los trabajadores.
Art. 40.- Bolsa de Trabajo.-
Las vacantes internas del personal indirecto se cubrirán preferentemente mediante el procedimiento de la Bolsa de Trabajo. Con periodicidad trimestral, la empresa informará al Comité de Empresa de todos los procesos de cobertura de vacantes que se hayan realizado en los tres meses anteriores.
Art. 41.- Vacantes cubiertas externamente.-
1. En el supuesto que no se haya cubierto la totalidad de las vacantes internamente, se intentarán cubrir con contrataciones exteriores, por el nivel más bajo, de la siguiente forma:
a) Fijación de plazos para presentar solicitudes.
b) Selección en base a requisitos básicos y comunicación al Comité del número, modalidades y tipos de contratos a celebrar.
2. El resultado del proceso de selección, con la superación de las pruebas establecidas, validará la aptitud para el trabajo e ingreso, sin perjuicio del período de prueba que corresponda.
En el caso del Nivel 7, a partir de ese momento el nuevo empleado/a completará el perfil requerido con la asimilación del Programa de Integración de 2 años de duración, que desarrollará su conocimiento básico de los procesos y fines de la empresa y le capacitará, junto a la experiencia acumulada en ese período de 2 años, para desempeñar su trabajo y otros de similar nivel con el grado de calidad, fiabilidad y satisfacción del cliente acorde con las exigencias del mercado y necesidades de la empresa.
De la elaboración del Programa de Integración se hará partícipe a las secciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, poniendo a su disposición toda la información necesaria del contenido del mismo y las normas de aplicación.
3. A juicio de la dirección, en casos excepcionales de necesidad de personal cualificado o especializado, podrá ingresarse del exterior en cualquier nivel, informando en todos los casos previamente a la representación de los trabajadores.
4. En todos los casos de contratación externa se informará previamente a la representación de los trabajadores.
Art. 42.- Duración del contrato eventual.-
En lo que se refiere al contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las partes se remiten a lo dispuesto en el artículo 33 del Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal. Por lo que, en consecuencia, esta modalidad de contrato podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, y siempre que se cumplan los requisitos exigidos legalmente.
En este supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del contrato cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario ampliar el número de personas que realicen un determinado trabajo.
Art. 43.- Contrato de formación y aprendizaje.-
En lo que se refiere al contrato de obra o servicio determinado, regulado en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes se remiten a lo dispuesto en el artículo 34 del Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal. Por lo que, en consecuencia, esta modalidad de contrato podrá tener una duración de tres años, si bien se podrá prorrogar. El tiempo acumulado entre este contrato y sus prórrogas no podrá tener una duración superior a 4 años.
Art. 44.- Contrato de formación y aprendizaje.-
La empresa podrá realizar contratos de formación y aprendizaje con el nivel 5, siendo la retribución de estos contratos la correspondiente al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Estos contratos podrán realizarse con los estudiantes de la Escuela de Aprendices de SEAT, así como en otros supuestos que puedan acordarse por la Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio.
Art. 45.- Periodo de prueba.-
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá la duración que seguidamente se establece:
Art. 46.- Interinidad.-
1. Cuando se produzca una vacante y no se disponga de trabajadores aptos para ocuparla, podrá ser cubierta interinamente por el trabajador/a que se designe, que se procurará tenga el nivel inferior al que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.
Esta circunstancia será comunicada de inmediato y por escrito al trabajador/a afectado, a los servicios técnicos de la empresa y al Comité de Empresa.
2. Transcurridos 2 meses ocupando la plaza con carácter interino, el trabajador/a afectado percibirá, sin cambiar de nivel, el salario nivel letra A y prima que corresponda al nivel del puesto desde la ocupación del mismo.
Art. 47.- Periodo de interinidad.-
1. La interinidad en la ocupación de una plaza no podrá tener una duración superior a 4 meses.
Durante el período de interinidad se convocarán y realizarán las correspondientes pruebas de ascenso.
2. Cuando el trabajador/a afectado ascienda, quedando en el mismo puesto de trabajo, se le computará el tiempo de interinidad a los efectos de la prueba para la confirmación del ascenso y pase a la letra B o C correspondiente, según el artículo 14.
Art. 48.- Interinidad y promoción.-
El ser designado por la empresa para ocupar la plaza con carácter provisional no dará derecho por sí solo al trabajador/a que la ocupa para el ascenso al nivel superior y, de conformidad con lo previsto en el presente Convenio, la plaza será cubierta mediante el procedimiento de promoción que corresponda.
Art. 49.- Ampliación del tiempo de interinidad.-
Si por circunstancias excepcionales la interinidad en la ocupación de la plaza de nivel superior se prorrogase por más de 4 meses, el trabajador/a, al cesar en la ocupación de la plaza, conservará el nivel salarial que venía percibiendo durante la interinidad, asignándosele la prima que corresponda a su nuevo destino.
La superior retribución percibida por este concepto será absorbible por ascenso o mejora salarial individual o colectiva.
La interinidad en la ocupación de la plaza de superior nivel no excluirá el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ascenso.
Art. 50.- Información a la representación de los trabajadores.-
Con periodicidad trimestral se informará y documentará al Comité de Empresa de cada centro de trabajo de la situación de vacantes, ya estén ocupadas interinamente o no, que la empresa pretenda cubrir en plazo inmediato.
Art. 51.- Concursos.-
1. Los concursos para cubrir vacantes se convocarán entre el personal del centro de trabajo en el que existan dichas vacantes.
En los avisos que al efecto se publiquen, se hará mención expresa del número de plazas y condicionantes.
2. Sólo promocionará igual número de personas que de plazas sacadas a concurso.
El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción, de la misma especialidad, en el plazo máximo de 1 año, vencido el cual caducará la aptitud del personal.
3. Podrán presentarse a los concursos de ascenso todos los trabajadores que lo soliciten, sin distinción de niveles, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada convocatoria.
4. La empresa informará documentalmente a la junta calificadora de todos los concursos que se vayan a realizar, al menos 15 días laborables antes de la fecha de la realización del concurso, para atender posibles sugerencias o impugnaciones.
Art. 52.- Concursos restringidos.-
1. Se convocarán concursos restringidos referidos a una sola profesión en aquellos casos en que las plazas a cubrir afecten a una determinada sección y se determinen así por la empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores. Las plazas serán ocupadas por riguroso orden de puntuación.
Sólo promocionará el mismo número de personas que plazas sacadas a concurso. El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción exclusivamente para plazas de la misma profesión y dependencia y durante el plazo máximo de 1 año. Vencido el mismo sin que dichas plazas se produzcan, caducará la aptitud del citado personal.
2. También se cubrirán mediante concurso restringido los puestos de trabajo que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción laboral.
A dicho concurso tendrán acceso quienes, en su caso, hubiesen solicitado la valoración de los puestos en cuestión y los que desempeñen dichos puestos de trabajo en la fecha de la reclasificación.
3. Ocupará la plaza con carácter preferente el trabajador/a que, habiendo aprobado el concurso, hubiere solicitado la valoración.
Art. 53.- Calificación, impugnación y revisión de las pruebas.-
1. Cuando en la calificación de las pruebas se dé la circunstancia de igualar la puntuación final, se resolverá en favor del concursante de mayor antigüedad en la empresa y, si aún así persiste la igualdad, ésta se resolverá mediante la realización de entrevista personal, por los miembros de la Comisión de Clasificación Profesional.
2. Quienes soliciten revisión de la calificación otorgada deberán solicitarlo en el plazo máximo de 5 días laborables, a contar desde la fecha de publicación de los resultados.
Art. 54.- Publicación de los resultados.-
Los resultados de los concursos serán hechos públicos en un plazo máximo de 30 días laborables después de su celebración.
El ascenso del personal apto surtirá efecto al mes siguiente de la convocatoria.
Art. 55.- Ascenso y orden para ocupar las plazas.-
Ascenderán automáticamente los trabajadores que, habiendo resultado aptos en concurso, ocupen las plazas objeto del mismo según los artículos 46, 47 y 48.
Las restantes vacantes, así como las que se vayan produciendo en el futuro, se cubrirán por los demás trabajadores que hayan sido declarados aptos en el concurso y por el orden de mayor puntuación.
Art. 56.- Ocupación de la plaza.-
Los trabajadores que resulten aptos para cubrir la vacante deberán ocuparla necesariamente en un plazo máximo de 3 meses a partir de la fecha de publicación de los resultados del concurso.
A partir del mes que se ocupe la plaza comenzará a computar el tiempo necesario para devengar el nivel letra B o C del nuevo nivel.
Art. 57.- Ascenso por libre designación.-
La empresa podrá promocionar por libre designación a aquellos trabajadores que hayan de desempeñar funciones de Nivel 13 con mando o decisión sobre la gestión económica. Excepcionalmente, para cargos de confianza, a juicio de Recursos Humanos.
Art. 58.- Promoción del Nivel 7 con 3 años de antigüedad.-
Sin perjuicio de los sistemas de promoción regulados en el presente Convenio, en el mes de abril del año natural en que cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa, los trabajadores con Nivel 7 que lleven, como mínimo, 1 año ocupando puesto de Nivel 9 o superior, serán convocados a un concurso restringido en la forma prevista en el Convenio.
Los que superen el concurso ascenderán al nivel correspondiente con efectos de la fecha en que cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa. Índice
Art. 59.- Sistema de evaluación de la prueba de promoción
La prueba de promoción para Mano de Obra Directa e Indirecta, Técnico y Administrativo, del ámbito de fabricación consistirá en una evaluación, utilizando a tal efecto el modelo de evaluación acordado con la representación de los trabajadores. Para el resto de áreas se utilizará el mismo sistema, con las adaptaciones que correspondan.
Art. 60.- Movilidad del grupo obrero - personal directo.-
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, como aumentos y disminuciones de producción, podrá decidir cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro, respetando el nivel y el grupo profesional.
2. Para el caso de excedentes colectivos, la dirección informará a la representación de los trabajadores con 3 días laborables de antelación, sin perjuicio de la aplicación inmediata de la medida, tanto en cuanto al número de las personas afectadas como de las razones técnicas, organizativas y productivas que originan los cambios.
Caso de que existan discrepancias de criterio sobre las razones indicadas, se resolverán por acuerdo dentro de los 15 días siguientes a la aplicación de la movilidad en el seno de la Comisión de Productividad.
Art. 61.- Movilidad del grupo obrero - personal indirecto.-
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, podrá decidir cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro, respetando el nivel y el grupo profesional.
2. El trabajador/a que se mueva por este concepto podrá concurrir a cualquier concurso restringido de su puesto anterior en un plazo de 6 meses.
Cuando el puesto a ocupar sea de inferior nivel a la que ostenta, se trasladará el de menos antigüedad en el nivel.
3. Los servicios técnicos de la empresa fijarán en cada momento la plantilla de personal necesario y sobrante en las dependencias.
El personal obrero indirecto en exceso será trasladado, sin pérdida de su condición de tal, a puestos de obrero directo en las plantas tecnológicas donde existan vacantes, siempre que en la misma no existan obreros directos (MOD), ocupando plazas de obrero indirecto, y con sujeción a las siguientes reglas:
a) Señalado el exceso de personal en una dependencia, cesarán en la misma en primer lugar los trabajadores de inferior nivel; de entre los de igual nivel cesarán primero los de menor antigüedad en el mismo.
b) La situación de obreros indirectos ocupando puesto de obrero directo se mantendrá transitoriamente mientras no existan plazas vacantes de obreros indirectos de su mismo nivel y profesión, pudiéndose presentar a concurso restringido si el trabajador/a lo solicita.
Art. 62.- Movilidad ingresados después del 31.12.1990.-
Todo el personal MO ingresado en la empresa después de 31.12.1990 ocupará los puestos y desempeñará las funciones que en cada momento se le asignen de cualquier especialidad, realizando indistintamente tanto las tareas hoy llamadas de MOD como las de MOI, manteniéndose en todo caso el nivel profesional.
Art. 63.- Movilidad voluntaria.-
En todos los casos tendrán preferencia los trabajadores que voluntariamente lo soliciten, siempre que posean la necesaria especialización.
Art. 64.- Movilidad intercentros.-
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, también podrá decidir cambios de puesto de trabajo, del grupo obrero, tanto personal directo como indirecto, que supongan a su vez cambios de centro de trabajo, siempre y cuando estén ubicados en la provincia de Barcelona y respetando el nivel y el grupo profesional.
Cuando una dependencia o una actividad sea trasladada de un centro de trabajo a otro de la misma provincia, el personal que realiza la actividad y el coligado serán también trasladados.
2. En estos casos, se informará a la representación de los trabajadores.
Art. 65.- Preferencias en la movilidad intercentros.-
1. En la movilidad entre centros tendrán preferencia los trabajadores adscritos a la misma área, siendo prioritario el criterio de la voluntariedad. Si hubiera más solicitantes que plazas a cubrir, regirán los principios de:
· Igual especialidad de la vacante a cubrir.
· Igual nivel profesional que la de la vacante a cubrir.
· Antigüedad en la empresa.
· Circunstancias de carácter familiar o personal que aconsejen el traslado.
2. La empresa accederá a las peticiones de traslado voluntario de personal, siempre que existan vacantes adecuadas al perfil del trabajador/a y la organización del trabajo lo permita.
3. El empleado, al solicitar el traslado deberá justificar las causas que motivan su petición.
Art. 66.- Formación.-
Con el fin de asegurar las competencias necesarias para el desempeño óptimo de las funciones asignadas, así como para posibilitar el desarrollo profesional de los empleados, la empresa realizará cursos de formación a los que podrán asistir todos los trabajadores de plantilla que, de acuerdo con su jefatura, lo requieran y siempre que existan plazas disponibles.
Art. 67.- Formación en horario laboral y fuera de la jornada laboral.-
1. Siempre que sea considerado necesario para el logro de los objetivos de la Compañía y para la formación vinculada al puesto de trabajo, se confeccionarán cuadros y programas de formación y reciclaje en función de la adaptación a nuevas tecnologías y a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, a cargo de la empresa y en horario laboral, teniendo la consideración de permiso retribuido por formación.
2. Las necesidades de formación derivadas de una posible promoción serán cubiertas fuera de la jornada laboral.
Art. 68.- Formación industria 4.0
A fin de dar respuesta a las necesidades requeridas por la industria 4.0, la empresa elaborará un modelo de formación de carácter general dirigida al personal que voluntariamente quiera recibirla, el cual se impartirá fuera del horario laboral, ya sea al inicio o final de la jornada laboral.
Correrán a cargo de la empresa los gastos de organización e impartición de la formación, así como los que se ocasionen al trabajador por los conceptos de subvención de comedor de empresa y desplazamiento.
El objetivo de esta formación es conseguir una plantilla altamente cualificada y especializada en las futuras tecnologías, para avanzar hacia una industria digitalizada e interconectada, que favorezca la eficacia de los procesos industriales, en los ámbitos de I+D, gestión, producción, comercialización, y competitividad de la empresa, entre otros
Art. 69.- Información a la representación social.-
La Comisión de Formación, integrada por representantes de los sindicatos y de la empresa, establecerá los planes, contenidos y destinatarios de la formación, así como la selección, de los candidatos al ingreso en la Escuela de Aprendices de SEAT. Asimismo, revisara la formación general prevista en el art. 68.
Art. 70.- Excedencias.-
Las excedencias se concederán de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente.
Al trabajador/a que se le conceda una excedencia no se le conservará el puesto de trabajo, el cual será cubierto en la forma que corresponda. Al terminar su excedencia se le asignará, si hubiera vacantes, un puesto de su nivel; en caso contrario, podrá asignársele, hasta que ésta se produzca, un cometido de nivel inferior, conservándole únicamente las consideraciones y el salario de su nivel. Se exceptúan los casos en que legalmente esté prevista la reserva del puesto de trabajo.
Las personas víctimas de violencia de género podrán solicitar una excedencia especial con las mismas condiciones que la excedencia por maternidad, prevista en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 71.- Infracciones y sanciones.-
1. En esta materia se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
2. El cumplimiento de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo de 1 a 10 días, quedará supeditado a que en el plazo de 6 meses cometan otra falta grave o muy grave o 2 leves.
La empresa podrá ejercer también esta facultad, a la vista de las circunstancias concurrentes, cuando se trate de otras sanciones por faltas graves o muy graves. En tales casos, se podrá fijar un plazo de hasta 1 año a efectos de suspensión del cumplimiento de la sanción.
3. Sin perjuicio de la calificación de las faltas que resulte procedente, la dirección de la empresa, atendidas las circunstancias concurrentes, podrá acordar la aplicación de una sanción de menor grado.
Art. 72.- Jornada Laboral.-
1. La jornada laboral básica anual será de 1.712 horas en los años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020. Para cada trabajador/a su jornada laboral básica anual se distribuirá en 214 días de trabajo en cada uno de los años citados.
2. Para los trabajadores a turnos rotativos la jornada diaria será de 8 horas de presencia, dentro de las cuales quedarán comprendidos los periodos de descanso y los tiempos de las pausas (artículo 101), que no serán retribuidos. En consecuencia, la jornada de prestación real y efectiva de trabajo de estos trabajadores será de 1.557,43 horas para cada uno de los años mencionados.
Para el resto del personal la jornada laboral será de 8 horas diarias de prestación real y efectiva de trabajo. Los periodos de descanso que en cada centro de trabajo se establezcan para la comida o bocadillo se añadirán a la jornada laboral fijada en el párrafo primero y no serán retribuidos.
3. Para los trabajadores de trabajos continuados la jornada de presencia en el centro de trabajo será de 8 horas diarias, todas las cuales serán de trabajo real y efectivo. Se consideran trabajos continuados aquellos que por su naturaleza se efectúan en todos los días del año.
No obstante, estos trabajadores podrán consumir el bocadillo dentro de su jornada de trabajo.
4. En unidades o dependencias en que no se trabaje a 3 turnos rotativos, por acuerdo entre el trabajador/a y su jefatura podrán establecerse jornadas individuales de 6 a 10 horas diarias de presencia, a las que se aplicará el régimen de la cuenta de horas. Si el cambio afectase a una unidad o dependencia, se requerirá el previo acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores con aplicación del régimen de la cuenta de horas.
5. La jornada laboral básica prevista en este artículo podrá ser reducida o ampliada en los supuestos y en los límites y condiciones señalados en el artículo de la cuenta de horas (artículo 73).
Art. 73.- Cuenta de horas.-
1. Cuenta de horas:
1.1. Por cada empleado se llevará una cuenta de horas, donde se reflejarán en negativo las horas trabajadas de menos y en positivo las horas trabajadas de más.
1.2. Cuando la jornada laboral se reduzca, el trabajador/a percibirá el mismo salario básico. Las horas trabajadas de menos se considerarán adeudadas por el trabajador/a a la empresa (horas negativas), la cual podrá exigir que se trabajen en el mismo o en futuros ejercicios.
1.3. Cuando la jornada laboral se amplíe, el trabajador/a percibirá el mismo salario básico. Las horas trabajadas en exceso servirán para cancelar las horas negativas si las hubiese. Las horas que se acumulen en positivo se considerarán adeudadas por la empresa al trabajador/a (horas en positivo).
1.4. El número de jornadas totales que cada trabajador/a realizará anualmente no superará los 234 días. En condiciones excepcionales podrá llegarse hasta 238 días, previo acuerdo con la representación de los trabajadores.
Asimismo, los representantes de los trabajadores podrán acordar con la dirección de la empresa las soluciones que, en cada caso, convengan a los supuestos de acumulaciones excesivas de horas de los trabajadores.
1.5. A la terminación del contrato de trabajo, el saldo positivo o negativo de la cuenta de horas se liquidará en el precio vigente en el momento del cese.
En caso de excedencia voluntaria, el saldo positivo o negativo de la cuenta de horas se liquidará en ese momento, sin esperar a que se produzca el cese definitivo.
1.6. El personal con cuenta de horas en negativo podrá disfrutar 1 día al año a cargo de la cuenta de horas de acuerdo con su jefatura durante la vigencia del Convenio.
2. Funcionamiento de la Cuenta de horas:
2.1. La cuenta de horas tiene por objeto acomodar la actividad laboral a los requerimientos de la demanda del mercado y, por consiguiente, de la producción, contribuyendo al mantenimiento del empleo y garantizando la integridad del salario.
2.2. Será de aplicación a todo el personal de la empresa.
2.3. Su saldo es interanual, sin límite de tiempo. El saldo medio de la bolsa de horas del centro de trabajo que corresponda, será como máximo 280 horas en negativo y 200 horas en positivo.
2.4. En situaciones de baja actividad productiva que generen excedentes temporales de personal, la jornada laboral básica podrá ser reducida, evitando de esta manera la utilización de expedientes de regulación de empleo (ERE). Por otro lado, en situaciones de elevada actividad productiva, la jornada laboral básica podrá ser ampliada, pudiéndose también adoptar otras medidas que se pacten con el Comité Intercentros.
2.5. La reducción de la jornada laboral básica se realizará:
a) Acordando en el calendario laboral días de inactividad (días de no producción) de lunes a viernes, adicionales a los días de descanso por Jornada Industrial.
b) Organizando rotativamente y de forma colectiva días de descanso individual de lunes a viernes, adicionales a los días de descanso por Jornada Industrial.
2.6. Las horas trabajadas de menos como consecuencia de la reducción de la jornada laboral básica se acumularán en negativo.
2.7. La ampliación de la jornada laboral básica se realizará acordando en el calendario laboral:
a) Días de trabajo (días de producción) de lunes a viernes por encima de la jornada laboral básica.
b) Días adicionales de trabajo (días adicionales de producción) en fines de semana.
2.8. Las horas trabajadas de más de lunes a viernes como consecuencia de la ampliación de la jornada laboral básica se acumularán en positivo en la cuenta de horas. Las horas trabajadas de más en turnos adicionales de producción en fines de semana o festivos se compensarán de la forma prevista en el artículo 85 (trabajo adicional a la jornada laboral básica anual individual).
2.9. La ampliación y reducción de la jornada laboral básica, así como la organización colectiva de los descansos rotatorios si los hubiere, se fijarán ordinariamente en la actualización mensual del Calendario Laboral según el Programa Operativo, que se acordará con el Comité Intercentros.
2.10. Cuando el saldo medio de la bolsa de horas de la mano de obra de cada uno de los centros llegue a 280 horas negativas, se podrá aplicar una cláusula de salvaguarda para mantener el empleo, consistente en una reducción proporcional de salario y jornada con acuerdo del Comité Intercentros en evitación de un expediente de regulación de empleo (ERE), pudiéndose también adoptar otras medidas que se pacten con el Comité Intercentros.
3. En la nómina de los trabajadores se reflejará el saldo de su cuenta de horas.
Art. 74.- Jornada industrial.-
1. El tiempo de actividad industrial de la empresa se limitará a 224 días anuales laborables, durante los cuales la empresa podrá mantener abiertas y en funcionamiento todas sus instalaciones. Todo ello sin perjuicio de lo previsto para los turnos especiales (artículos 79 a 84) y trabajo adicional a la jornada laboral básica anual individual (artículo 85) y salvo que se acordase otra solución con el Comité Intercentros.
2. La jornada laboral anual de la plantilla se distribuirá de manera que puedan cubrirse los días anuales convenidos de actividad industrial de la empresa. Los días de diferencia entre la jornada individual y la jornada industrial se denominan “jornada industrial”.
Por acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se fijarán las fechas de disfrute colectivo o individual de los días de jornada industrial, debiéndose disfrutar dentro del año natural. En caso de fijación de la jornada industrial individualmente, por acuerdo del trabajador/a con su jefatura las fechas de los días de jornada se podrán cambiar, sin que se perjudique la eficacia del servicio.
Asimismo, el disfrute de la jornada industrial podrá ser distribuido a lo largo de todo el año o durante el segundo semestre, según las necesidades productivas, organizativas y técnicas.
El personal indirecto que no disfrute la jornada industrial dentro del año natural, la perderá, salvo que sea de aplicación lo previsto en el apartado 3.
3. Excepcionalmente, y mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, podrá trasladarse el disfrute al año posterior, en las condiciones siguientes.
Cuando el motivo del no disfrute sea por razones de aumento de producción, se acumularán en la cuenta de horas los días no disfrutados, con la compensación establecida para la recuperación de coches. En caso de que el no disfrute sea por una bajada de producción en el año posterior, sólo se acumularán en la cuenta de horas los días no disfrutados, con el objetivo de evitar medidas de regulación de empleo.
4. Cuando el descanso de la jornada industrial se establezca por periodos semanales y a continuación se haya establecido un turno adicional o especial, el trabajador quedará exento de trabajar en los referidos turnos, incluido “correturnos”.
5. La situación de incapacidad temporal suspenderá el descanso por jornada industrial. En ese caso, el trabajador/a tendrá derecho a que los días correspondientes de descanso se acumulen en positivo en su cuenta de horas.
6. Los días de jornada industrial que excedan sobre la jornada laboral no podrán ser cubiertos mediante la realización de horas extraordinarias.
Art. 75.- Inventario.-
1. La realización del inventario anual se llevará a efecto en todos los centros de trabajo a partir del comienzo del turno de noche de un viernes, prosiguiéndose en el día siguiente hasta su total terminación.
2. La empresa fijará la fecha y los trabajadores que hayan de efectuar ese servicio, comunicándolo a la representación de los trabajadores y a los trabajadores afectados con 1 mes de antelación.
Las horas que excedan de la jornada laboral ordinaria dedicadas a la realización del inventario se considerarán horas extraordinarias de carácter estructural y se abonarán como tales y, en caso de tratarse de un sábado, además con el plus de festivo.
3. Cuando la jefatura entienda que la realización del inventario en una sección no requiere la presencia de todo el personal, tendrán preferencia los voluntarios de la propia sección que la jefatura considere capacitados.
Art. 76.- Calendario.-
1. El calendario básico de los días laborables anuales para todos los centros se establecerá mediante acuerdo con el Comité Intercentros, donde se fijarán los festivos oficiales y la jornada industrial del año y se informará sobre la previsión del número de turnos en fin de semana.
2. La aplicación de la cuenta de horas (artículo 73) se reflejará en los correspondientes calendarios mensuales, según el Programa Operativo, acordados con el Comité Intercentros.
Art. 77.- Horario flexible.-
1. Para los trabajadores a turno diurno se podrá establecer una banda máxima de 60 minutos de flexibilidad en su horario, que podrá aplicarse anticipando la entrada, y de 90 minutos de flexibilidad retrasando la entrada, siempre que lo permitan las características del trabajo y que no afecte a la buena marcha del trabajo en la dependencia.
Dicha banda horaria será computable dentro de la jornada, de forma que se cumpla la prestación real y efectiva de trabajo prevista en el vigente Convenio Colectivo.
2. El establecimiento de la banda horaria se ajustará a los siguientes requisitos:
· Solicitud de los trabajadores afectados.
· Informe favorable de la jefatura.
Art. 78.- Turnos de producción.-
1. Como regla general, se establecen 15 turnos semanales de lunes a viernes, pudiéndose, por motivos de lanzamientos y puntas de demanda, establecer turnos adicionales de producción en fin de semana.
Se podrán organizar turnos adicionales en 42 fines de semana como máximo, no pudiendo ser convocados en aquellos que coincidan con festivos oficiales, vísperas de las vacaciones colectivas para el personal que inicie sus vacaciones en esa fecha, los que están situados entre dos fiestas y las vísperas de los días de Reyes y San Juan.
En el marco del acuerdo sobre el calendario básico anual, se informará sobre la previsión del número de turnos en fin de semana en el año por segmentos o líneas de producción.
Las necesidades de turnos adicionales de producción se tratarán en las reuniones de los correspondientes calendarios mensuales previa explicación a la representación de los trabajadores de las causas que justifican dicha necesidad, debiéndose necesariamente acordar con la representación de los trabajadores las fechas concretas de realización de los turnos adicionales en el mes de que se trate.
Por lo tanto, las necesidades serán determinadas por la empresa y se acordará cómo cubrirlas con la representación de los trabajadores.
Los turnos adicionales de producción podrán afectar a todo el personal de producción y, adicionalmente, al que sea necesario para la actividad productiva.
En caso de desconvocatoria del turno adicional de producción con posterioridad al miércoles anterior al turno adicional, se compensará al trabajador/a con 6 horas, que irán a la cuenta de horas del trabajador/a, salvo cuando la causa de la desconvocatoria sea ajena a la empresa.
2. Cuando la necesidad del trabajo en fin de semana sea otra a la realización de producción y en casos excepcionales como lanzamientos de modelos, recuperaciones, averías en línea o falta de suministro, se podrá convocar el turno para el personal necesario y voluntario, previo acuerdo con la representación de los trabajadores y hasta con 48 horas de antelación.
La dirección elegirá a los trabajadores afectados de entre los voluntarios, siempre que sean los adecuados en número e idoneidad, procurando la rotación de los trabajadores de la dependencia.
3. Las referidas medidas de flexibilidad, determinadas mensualmente por la empresa y acordadas con la representación de los trabajadores en los correspondientes calendarios mensuales sus fechas y turnos de realización, podrán permitir en casos de máxima necesidad mantener la fábrica abierta durante 328 días al año.
4. En centros y dependencias donde exista un régimen de trabajo de turnos especiales, seguirá siendo de aplicación dicho sistema, sin perjuicio de aplicar lo previsto en los apartados anteriores en caso de ser necesario.
5. En cualquier caso, la empresa podrá realizar cambios de turnos colectivos o individuales siempre que concurran circunstancias excepcionales, debiendo comunicarlos a la representación de los trabajadores y a los trabajadores afectados, respectivamente, con una antelación mínima de 5 días naturales. No obstante lo anterior, podrá realizarse el cambio de turno mediando un preaviso inferior, siempre que existan circunstancias imprevistas que lo justifiquen, debiéndose informar en estos casos previamente a la representación de los trabajadores sobre las causas que impiden el cumplimiento de este plazo.
Art. 79.- Normas de aplicación.-
Los turnos especiales se aplicarán:
a) Al personal de los Talleres de Prensas, Chapistería y Elementos Móviles de SEAT Barcelona, y Fábrica de Martorell. Asimismo, se aplicará a las dependencias de Mecanizado de Engranajes en SEAT Componentes.
b) Al personal de Mantenimiento preventivo y correctivo de SEAT Barcelona, Fábrica de Martorell y SEAT Componentes, excepto el de trabajos continuados.
c) Al personal coligado a la actividad de Prensas, Elementos Móviles, Chapistería, Mecanizado de Engranajes y Mantenimiento del centro de trabajo que corresponda.
La Comisión de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo podrá hacer extensivo el referido régimen de turnos a las dependencias en que se considere necesario, en los