Source: https://www.esondy.cz/obsah/208/vypoved-z%C2%A0pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnavatele/111735
Timestamp: 2019-07-20 08:22:55+00:00
Document Index: 38099064

Matched Legal Cases: ['soud ', '§ 53', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 67']

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele | e-sondy
Tento článek by měl jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům objasnit nebo připomenout možnosti, kdy a z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnancům výpověď z pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který může rozvázat pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, může zaměstnavatel se zaměstnanci rozvázat pracovní poměr výpovědí jen z důvodů, které jsou v zákoníku práce taxativně stanoveny. Názor některých zaměstnavatelů, že lze dát zaměstnanci výpověď sice z důvodu uvedeného v zákoníku práce, ale ten si může uměle vytvořit, je samozřejmě nesprávný. Protože pokud je takový důvod pochybný a zaměstnanec podá žalobou na neplatnost výpovědi, soud může rozhodnout, že tato výpověď je neplatná. Zaměstnavatele pak tento postup stojí nemalé finanční prostředky.
Jednotlivé kategorie výpovědí
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele upravuje zákoník práce v § 53 písm. a) až h). Výpovědní důvody se dají rozdělit do čtyř kategorií:
a) důvody organizační [§ 52 písm. a) až c)],
b) důvody zdravotní [§ 52 písm. d) a e)],
c) důvody spočívající v předpokladech a požadavcích pro řádný výkon práce [§ 52 písm. f)],
d) důvody kázeňské [§ 52 písm. g) a h)].
Důvody organizační
V § 52 písm. a) až c) dává zákoník práce zaměstnavateli možnost řešit rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci, kteří se pro něj stali nadbyteční z organizačních důvodů, tedy mohou spočívat v ekonomických, technologických či technických okolnostech souvisejících s provozem zaměstnavatele. Při jejich použití k výpovědi vzniká zaměstnanci právo na odstupné podle § 67...