Source: https://www.sistemiamolitalia.it/linps-spiega-lesonero-contributivo-under-35/
Timestamp: 2020-05-25 19:31:52+00:00
Document Index: 50153703

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 107', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 31', 'art. 24', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 2']

L'Inps "spiega" l'esonero contributivo under 35 | Sistemiamolitalia
Dopo la mancata emanazione del decreto ministeriale che avrebbe dovuto attuare la previsione contenute nel decreto dignità circa l’aumento a 35 anni non compiuti dell’età del lavoratore per fruire dell’esonero contributivo triennale, la legge 27 dicembre 2019, n. 160 (legge bilancio 2020), ha rimediato con l’articolo 1, co. 10. L’Inps, con la circolare 28 aprile 2020, n. 57, ha fornito le tanto attese istruzioni operative per rendere materialmente fruibile l’agevolazione da parte dei datori che assumono a tempo indeterminato entro il 31 dicembre.
Premessa – Dopo che l’art. 1, co. 10, legge 27 dicembre 2019, n. 160, ha finalmente sanato il “pasticcio” legato all’età del lavoratore (35 anni non compiuti) perché il datore che lo assume a tempo indeterminato possa godere dell’esonero contributivo del 50% per 36 mesi – abrogando parte del decreto dignità, e modificando le norme precedenti – l’Inps, con la circ. n. 57/2020, ha fornito le indicazioni che interessano da vicino datori e consulenti del lavoro.
Lavoratori e datori interessati – Quanto alle nuove assunzioni con contratto subordinato a tempo indeterminato effettuate entro il prossimo 31 dicembre 2020, il giovane non deve aver ancora compiuto 35 anni alla data di assunzione (occorre quindi che egli abbia, al massimo, 34 anni e 364 giorni di età), e non deve essere mai stato occupato prima a tempo indeterminato, salvo il caso di una prima assunzione con l’esonero il cui rapporto sia cessato prima di 3 anni.
De minimis – L’esonero si caratterizza come intervento generalizzato, rivolto ai datori privati di ogni settore economico, con unità produttive localizzate in tutta Italia; poiché non determina un vantaggio a favore di alcune imprese, settori produttivi o aree geografiche, l’esonero non rientra nell’art. 107 del Trattato sul funzionamento della UE sugli aiuti di Stato.
Datori beneficiari – L’incentivo è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, imprenditori o non, agricoli inclusi. Esso non spetta, invece, alla pubblica amministrazione (per il dettaglio degli enti ammessi/esclusi si veda l’ampia elencazione di cui al par. 3 della circ. n. 57/2020).
Rapporti incentivati – L’esonero riguarda tutti i rapporti a tempo indeterminato (nuove assunzioni o trasformazioni di rapporti a termine), anche part time, ferma l’età del lavoratore alla data dell’assunzione o conversione a tempo indeterminato. L’esonero spetta anche per i rapporti a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una coop di lavoro ex legge n. 142/2001, e per assunzioni a TI per somministrazione, anche se resa verso l’utilizzatore a termine. Esso, invece, non spetta per i contratti di apprendistato, di lavoro domestico e il contratto intermittente, anche se stipulato a tempo indeterminato.
Condizioni – Il diritto a fruire dell’esonero è subordinato al rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione (art. 31 D.Lgs. n. 150/2015), delle norme a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria e, infine, di taluni ulteriori requisiti. Va evidenziato che, di norma, l’esonero non spetta se l’assunzione attua un obbligo preesistente stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, anche quando il lavoratore avente diritto all’assunzione è utilizzato con contratto di somministrazione (art. 31, co. 1, lett. a). Tuttavia, l’esonero contributivo in esame intende “promuovere l’occupazione giovanile stabile” con assunzioni a tempo indeterminato. Quindi, nonostante l’espresso richiamo dell’art. 1, co. 104, della legge di bilancio 2018 al rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi, la norma ha una finalità speciale e, in quanto tale, prevale sulle previsioni dell’art. 31, co. 1, lett. a), del D.Lgs. n. 150/2015. Quindi, per le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, operate nel rispetto delle condizioni, si può fruire dell’esonero under 35 a prescindere dal fatto che tali assunzioni costituiscano attuazione di un obbligo stabilito da legge o contratto collettivo. Così, può fruire dell’esonero il datore che, in attuazione dell’obbligo ex art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015, assume (o trasforma) a tempo indeterminato e con le stesse mansioni, nei successivi 12 mesi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, ha già prestato la propria attività per più di 6 mesi.
Requisiti del datore –Alcuni licenziamenti (ove effettuati) dal datore che intende assumere il giovane possono impedire di fruire dell’esonero. In particolare:
a) il datore di lavoro, nei 6 mesi precedenti l’assunzione e nella stessa unità produttiva, non deve aver proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi;
b) il datore, per 6 mesi dall’assunzione, non deve licenziare per GMO quel lavoratore o un altro nella stessa unità produttiva e con la stessa qualifica: il licenziamento nei 6 mesi dopo l’assunzione, infatti, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.
Compatibilità con altri incentivi – L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote, per il loro periodo di applicazione. Quindi, non è cumulabile con: riduzione contributiva per datori agricoli con personale nei territori montani o zone svantaggiate; riduzioni previste per il settore edile; contributi speciali sulle retribuzioni convenzionali per i lavoratori occupati in Paesi extra UE non convenzionati; incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni.
CUMULABILITÀ DELL’ESONERO CON INCENTIVI “ECONOMICI”
Incentivo per assunzione disabili
ex art. 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68 A differenza dell’esonero contributivo under 35, l’incentivo ex art. 13 legge n. 68/1999 è subordinato all’incremento occupazionale
Incentivo (20%) per assunzione beneficiari di NASpI ex art. 2, co. 10-bis, legge 92/2012 A differenza dell’esonero under 35, tale incentivo è subordinato alla disciplina comunitaria sugli aiuti cd. “de minimis”
per assunzioni effettuate nel 2019, fino a 8.060 euro annui per lavoratore Se il datore, nel 2019, ha iniziato a fruire dell’IOSS su tutta la contribuzione e vuole l’esonero under 35 per i mesi dopo, se vi sono i presupposti, la fruizione può avvenire dal 13° mese, per un totale di 24 mesi. I datori già autorizzati all’incentivo “OSS” possono continuare a goderne, rispettando il massimale concesso dall’Inps, per i primi 12 mesi di rapporto: la fruizione dell’esonero under 35 decorrerà dal 13° mese.
Incentivo “Occupazione NEET” Per le assunzioni effettuate nel 2018 e 2019
Incentivo “IO Lavoro” ex decreto direttoriale Anpal 11 febbraio 2020, n. 52 La disciplina e le istruzioni operative saranno oggetto di apposita circolare Inps
Misura – L’esonero riguarda il 50% dei contributi a carico dei datori e non può superare 3.000 euro annui, da applicare su base mensile per 36 mesi. La soglia massima di esonero fruibile per ogni mese, riferita al periodo di paga mensile, è 250 euro (3.000/12): per i rapporti instaurati o risolti nel mese, essa va riproporzionata a 8,06 euro per ogni giorno (250/31 gg.). Sono escluse queste contribuzioni: premi e contributi Inail; contributo, se dovuto, al Fondo per l’erogazione ai dipendenti del settore privato dei TFR; contributo, se dovuto, ai fondi ex artt. 26, 27, 28 e 29 del D.Lgs. n. 148/2015, nonché al Fondo di solidarietà territoriale di Trento e al Fondo di solidarietà bilaterale di Bolzano; contribuzioni non aventi natura previdenziale e concepite per apportare solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento. Infine, il godimento dell’esonero può essere sospeso solo in caso di assenza obbligatoria per maternità, consentendo il differimento temporale del periodo di fruizione dei benefici.
No al licenziamento collettivo e per motivo oggettivo fino al 16 ma...
Dal 17 marzo al 16 maggio compresi, ossia per 60 giorni, il datore, quale che sia il numero di dipendenti, non può recedere dal contratto...