Source: http://www.sagit.cz/info/k-zajisteni-pracovnelekarskych-sluzeb-zamestnavatelem-pro-sve-zamestnance
Timestamp: 2018-04-25 10:13:15+00:00
Document Index: 5355504

Matched Legal Cases: ['§ 98', '§ 98', '§ 98', '§ 53', '§ 58', '§ 58', '§ 98', '§ 59']

K zajištění pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem pro své zaměstnance - Nakladatelství Sagit, a.s.
K zajištění pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem pro své zaměstnance
Dnem 1. 4. 2012 nabývá účinnosti zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Tento zákon kromě jiného nově upravuje posudkovou péči, lékařské posudky, pracovnělékařské služby a posuzování nemocí z povolání.
S ohledem na rozsah nové právní úpravy pracovnělékařských služeb, včetně nově stanovených podmínek, a krátkost legisvakanční lhůty, je pro jejich zajištění a poskytování v uvedeném zákoně vymezeno přechodné ustanovení § 98 odst. 1, které stanoví "časový" prostor pro uvedení pracovnělékařských služeb do souladu se zákonem. Zákon v § 98 výslovně stanoví, že pracovnělékařské služby lze poskytovat podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování závodní preventivní péče nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti zákona.
Ustanovení § 98 odst. 1 zákona tak umožňuje, aby zaměstnavatel, který zajišťuje pracovnělékařské služby pro své zaměstnance, nebo poskytovatel pracovnělékařských služeb, měl dostatek času zajistit pracovnělékařské služby v mezích ustanovení § 53 až 59 zákona, s výjimkou § 58 (přechodné období neplatí pro povinnost úhrady pracovnělékařských služeb podle § 58; tato povinnost vzniká pro zaměstnavatele dnem nabytí účinnosti zákona, tj. 1. 4. 2012).
Přechodné období podle § 98 odst. 1 zákona, jak vyplývá z výše uvedeného, platí i pro ustanovení § 59 zákona. To znamená, že i pro tuto součást pracovnělékařských služeb, do níž náleží vstupní lékařské prohlídky, lze v rámci přechodného období použít dosavadní právní úpravu.