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Timestamp: 2018-02-23 03:34:54+00:00
Document Index: 103392006

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 110', 'art. 1', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 33', 'art. 19', 'art. 49', 'art. 1', 'art. 134', 'art.124', 'art. 125', 'art. 134', 'art. 124', 'art.39']

COMUNE DI FONTE NUOVA (Provincia di Roma) - PDF
COMUNE DI FONTE NUOVA (Provincia di Roma)
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1 COPIA COMUNE DI FONTE NUOVA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Atto Nr. 59 del 09/07/2013 Oggetto: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE E PIANO ANNUALE APPROVAZIONE. L'anno duemilatredici, il giorno nove del mese di luglio alle ore 14,00 nella sede Comunale si è riunita la GIUNTA COMUNALE convocata nelle forme di legge e sono rispettivamente presenti ed assenti i Sigg.ri: 1) DI BUO' GRAZIANO SINDACO Presente 2) LONGO BARBARA ASSESSORE Presente 3) COLASANTI LORENA ASSESSORE Presente 4) FANTERA MAURO ASSESSORE Presente 5) LOGUERCIO ELISA ASSESSORE Presente 6) MERCURI VERONICA ASSESSORE Presente 7) FUGGI SILVIA ASSESSORE Presente 8) TOLA MANUEL ASSESSORE Presente Presenti:8 Assenti:0 Partecipa il Segretario Comunale FRANCESCO ROSSI nella sua qualità di SEGRETARIO COMUNALE
2 COMUNE DI FONTE NUOVA LA GIUNTA COMUNALE Premesso che : - l'art comma 1 della legge n. 449/1997 stabilisce che, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il miglior funzionamento dei servizi, compatibilmente con le disponibiiltà finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68; - l'art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 coordinato con la "Riforma Brunetta" nonchè gli artt. 89 e 91 del D.Lgs 267/2000 impongono l'obbligo, da parte della Giunta Comunale, di assumere determinazioni organizzative in materia di personale e, relativamente alle assunzioni, la necessità di procedere alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, quale atto di programmazione dinamica, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio; - la legge n. 296 del (legge finanziaia 2007) prevede l'assicurazione da parte degli enti locali della riduzione delle spese di personale, garantendo il contenimento della dinamica retributiva ed occupazionale anche attraverso la razionalizzazione delle strutture burocratico-amministrative (comma 557); Dato atto: - che questo Ente ha rispettato il patto di stabilità interno per gli anni , 2010, come da certificazione agli atti del Settore Finanza, che non risulta Ente strutturalmente deficitario o in condizioni di dissesto e che vengono rispettate le seguenti ulteriori condizioni: a) l'ente ha rispettato il patto di stabilità interno nell'ultimo triennio; b) il volume complessivo della spesa per il personale in servizio non è superiore al parametro obiettivo valido ai fini dell'accertamento della condizione di Ente strutturalmente deficitario; c) il rapporto medio tra dipendenti in servizio e popolazione residente non superi quello determinato per gli enti in condizioni di dissesto; - che ai fini dell'applicazione della presente norma, costituiscono spese di personale anche quelle sostenute per i rapporti di collaborazione continuata, formazione lavoro, per la somministrazione di lavoro, per il personale di cui all'art. 110 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267, nonchè per tutti i soggetti a vario titolo utilizzati, senza estinzione del rapporto di pubblico impiego, in strutture e organismi variamente denominati partecipi o comunque facenti capo all'ente; Dato atto: - che il programma triennale di fabbisogno di personale e piano occupazionale 2013, che si acquisice in allegato "A" a far parte integrante e sostanziale alla presente deliberazione, assume a riferimento la D.O. vigente; - che le linee di sviluppo della programmazione di fabbisogno di personale per il triennio , in questo Ente sono ricondotte ai seguenti indirizzi:
3 a) incidenza delle spese di personale prese nel suo complesso, così come individuate ai sensi dell'art. 1 comma 557 l. 296/2006, inferiore al 50% della spesa corrente; b) gestione del turn over per il personale che è cessato nel 2010/2012 nella misura del 40% della spesa come definita e con le modalità previste all'art. 14, comma 9, del d.l. n. 78/2010, convertito in legge 30 luglio 2010, n. 122 ; c) attivazione processi di mobilità esterna o comando; d) ottimizzazione delle risorse umane attraverso percorsi di formazione e mobilità interna; e) programmazione di personale a t.d. ovvero con contratti di co.co.co., formazione lavoro o somministrazione nel limite del 50% della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009; Preso atto che questa Amministrazione con DGM n. 145 del è stato approvato il " Piano della Performance ", e con successiva DGM n. 175 del ha approvato la " " Metodologia per la misurazione e valutazione delle performance "; Considerata la possibilità di modificare, sempre nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti, in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno del personale qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente agli anni ; Ritenuto: - che la programmazione non deve riguardare solo le nuove potenziali assunzioni, le esigenze straordinarie ed eccezionali che possono essere coperte con il ricorso al lavoro flessibile, ma coinvolgere tutte le dinamiche gestionali dell'ente, compresa una prima eventuale quantificazione delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 15, comma 5 del CCNL del comparto Regioni - Enti locali, sempre nel rispetto del contenimento della spesa di personale come più voltre ribadito dalla norme attuali e vigenti, e con le modalità previste; - che la GM con deliberazione n. 49 del aveva programmato il fabbisogno di personale ; - atteso che, ai sensi dell'art. 33 del d.lgs. n. 165/2001, come modificato dalla l. n. 183/2011 (legge di stabilità) da una ricognizione effettuata è emerso che in questo Ente non sono stati individuati esuberi di personale; - che si rende necessario provvedere ad aggiornare la programmazione triennale del fabbisogno del personale dipendente per il periodo a seguito delle modifiche avvenute alla Dotazione Organica; - Vista la deliberazione della GM n. 58 del con la quale è stata rideterminata la Dotazione Organica 2013; - Visto il prospetto allegato " A", del piano triennale di occupazione e del piano assunzioni 2013, dal quale emergono le esigenze occupazionali e le modalità di copertura nella misura del 50% della spesa sostenuta nell'anno 2009;
4 - Acquisito il parere dei Revisori dei conti ai sensi del dlg. 165/2001 e dalla l. 448/2001 art. 19, comma 8; - Acquisiti i pareri previsti dall art. 49, 1 comma D.Lgs 267/2000 che si allegano alla presente deliberazione; - Con voti unanimi; Delibera 1) di dettare le linee di indirizzo per lo sviluppo della programmazione di fabbisogno di personale per il triennio nonchè piano occupazionale 2013 come indicato in premessa; 2) di approvare il piano triennale di fabbisogno di personale ed il piano annuale 2013 con il relativo schema di spesa come risulta nell'allegato "A", che si acquisisce alla presente deliberazione a formarne parte integrante e sostanziale; 3) di dare atto che la spesa necessaria è prevista nel bilancio di previsione pluriennale , in corso di elaborazione, e che la spesa è inferiore a quella sostenuta nel corso dell'anno precedente (art. 1, comma 557-ter l. n. 296/2006); 4) di dare, altresì, atto che sono state rispettate le disposizioni del patto di stabilità interno, come da certificazioni esistenti all'interno del settore Finanze e contabilità e che il Comune di Fonte Nuova non risulta essere strutturalmente deficitario o in condizioni di dissesto; 5) Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell'art. 134, comma 4 del D.lgs. 267/2000.
5 COPIA COMUNE DI FONTE NUOVA Allegato alla Deliberazione n. 59 del 09/07/2013 PARERI E ATTESTAZIONI DI CUI ALL ART comma D.Lgvo 267/2000 OGGETTO: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE E PIANO ANNUALE APPROVAZIONE. PARERE DI REGOLARITA TECNICA Visto con parere favorevole:... lì Il Responsabile del Servizio F.to MARCHEGGIANI SANDRO PARERE DI REGOLARITA CONTABILE Visto con parere favorevole:... lì Il Responsabile di Ragioneria F.to DOTT.SSA CRISTINA LUCIANI
6 COPIA COMUNE DI FONTE NUOVA Il Segretario Comunale F.to ROSSI FRANCESCO Il Sindaco F.to DI BUO' GRAZIANO Prot. N. Il Sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio A T T E S T A - Che la presente deliberazione è stata affissa all'albo Pretorio Comunale il per rimanervi quindici giorni consecutivi (art.124, comma 1, T.U , n.267); - Che contestualmente all'affissione all'albo Pretorio è stata trasmessa in elenco ai Capi Gruppo Consiliari con nota nr in data (art. 125, T.U , n. 267) Dalla Residenza Comunale, li Il Segretario Comunale F.to DOTT. FRANCESCO ROSSI Il Sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio A T T E S T A Che la presente deliberazione, a seguito della comunicazione gruppo: ai capi - è divenuta esecutiva il giorno decorsi dieci giorni dalla pubblicazione (art. 134, comma 3, T.U.267/2000) - è stata affissa all'albo Pretorio Comunale, come prescritto dall'art. 124, comma 1, T.U. 267/2000, per quindici giorni consecutivi dal al Dalla Residenza Comunale, lì Il Segretario Comunale F.to DOTT. FRANCESCO ROSSI
COMUNE DI CANALE D AGORDO PROVINCIA DI BELLUNO N. 39 COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: CONFERMA DOTAZIONE ORGANICA DELL'ENTE - PROGRAMMA DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL
ALLEGATI N. COPIA COMUNE DI MONTEPULCIANO PROVINCIA DI SIENA Verbale di deliberazione della GIUNTA COMUNALE N. 366 Adunanza del giorno 28-12-2015 OGGETTO: RIDETERMINAZIONE DOTAZIONE ORGANICA - TRIENNIO
CITTA DI ORTA NOVA Provincia di Foggia COPIA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Numero 42 Del 19-02-2015 Prot. N. del 10-03-2015 Oggetto: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE ANNI 2015/2017 E
COMUNE DI PRALORMO Provincia di Torino VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 63
ORIGINALE COMUNE DI PRALORMO Provincia di Torino VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 63 OGGETTO: Programmazione triennale del fabbisogno personale. Bilancio 2016/2018 L'anno duemilaquindici,
COPIA COMUNE DI FONTE NUOVA (Provincia di Roma) DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE PERSONALE - CED N.144 DEL 10/11/2011 Oggetto: ATTIVAZIONE PROCEDURA SEMPLIFICATA AI SENSI DEGLI ARTT. 20 E 27 DEL D.LGS 163/2006
Comune di Volterra Provincia di Pisa VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 38 del 03/03/2009 OGGETTO: Programma triennale delle assunzioni per il periodo 2009 2011 (art.39 commi 1 e 19 legge
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 363 DEL 19/11/2015
ORIGINALE C O M U N E D I C A I V A N O PROVINCIA D I N A P O L I DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 363 DEL 19/11/2015 OGGETTO: RIDETERMINAZIONE DOTAZIONE ORGANICA DEL PERSONALE. L anno DUEMILAQUINDICI,
OGGETTO: APPROVAZIONE PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2016/ ELENCO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO 2016.
COMUNE DI OSTIANO PROVINCIA DI CREMONA Comunicata ai Capigruppo Consiliari il Nr. Prot. C O P I A DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 172 del 17/12/2015 OGGETTO: APPROVAZIONE PROGRAMMA TRIENNALE DEL
COPIA COMUNE DI FONTE NUOVA (Provincia di Roma) DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Atto Nr. 61 del 15/09/2014 Oggetto: VALORE DELLE AREE EDIFICABILI ZONE DI COMPLETAMENTO ED ESPANSIONE AI SOLI FINI IMU,