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Timestamp: 2020-04-06 02:41:35
Document Index: 154153703

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 37', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'e contrario', 'artículo 37']

Resolución de 26 de marzo de 2010 de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se aprueba el convenio colectivo provincial del sector de industrias vinícolas y alcoholes de Ciudad Real para el año 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE CIUDAD REAL PARA EL 2009
Artículo 10 Fijos discontinuos
Articulo 16 Preaviso de cese
Artículo 37 Trabajos penosos-peligrosos
Artículo 46 Incremento salarial y revisión
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2009 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2009 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE CIUDAD REAL PERSONAL FIJO
ANEXO II . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2009 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2009 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE CIUDAD REAL PERSONAL EVENTUAL
ANEXO III . TABLA DE RETRIBUCIONES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2009, VALOR HORA EXTRAORDINARIA SEGÚN ANTIGÜEDAD
Véase el Convenio colectivo para la actividad de industrias vinícolas, Ciudad Real, año 2010 («B.O.P.CR» 4 octubre 2010).
Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector de Industrias Vinícolas y Alcoholes para la provincia de Ciudad Real, presentado con fecha 9-02-2010, y a requerimiento de esta Delegación Provincial, la posterior remisión de acta de la Comisión Negociadora con nuevo texto del convenio colectivo, subsanando los defectos en la redacción dada a los artículos 8, 18 y 20 del mismo, registrados el 17 y 25-03-2010 respectivamente en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por la parte social con representación de las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO. de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11-05-2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/2006, de 06-06-06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007, esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo, acuerda:
1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1300225, con notificación a la Comisión Negociadora.
La duración de este convenio será de un año contando desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009, retrotrayéndose los efectos económicos a la citada fecha.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en la sentencia que resuelva el recurso contencioso administrativo que se sustancia contra el Laudo Arbitral que se dicto para sustituir a la ordenanza laboral del sector y demás legislación vigente.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador en el momento de la firma del mismo, que deberá realizarse en presencia del Comité de empresa o Delegado de Personal.
Dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de duración de 18 meses.
Durante el tiempo de duración de este contrato se abonará a razón del 90% de la categoría correspondiente.
El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de títulos universitarios, y de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.
Las partes firmantes de este convenio colectivo apuestan por un incremento de la contratación fija o indefinida como factor que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y crecimiento de la empresa. Por ésta razón, las empresas del sector de vinícolas y alcoholes, adquieren el compromiso de alcanzar como mínimo el 60 por ciento de contratos fijos a fecha 1 de enero de 2009; todo ello con independencia del número de trabajadores que tenga la empresa.
- Administrativos comerciales (en empresas de menos de 25 trabajadores): 3 meses
- Administrativos comerciales (en empresas de más de 25 trabajadores): 2 meses.
Los trabajadores eventuales percibirán en concepto de indemnización por fin de contrato el importe de 2 semanas del salario reglamentario, si el trabajo duró más de sesenta días, de una semana si duró más de veintiún días y de dos días si duró menos de veintiún días y más de catorce.
Técnicos: 1 mes.
Cuando sea el empresario el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo, operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
La jornada laboral será de 40 horas semanales. La distribución de la jornada se realizará de lunes a viernes. Se producirá una reducción de jornada de 2 horas los días 24 y 31 de diciembre.
Las vacaciones anuales se disfrutarán de forma preferente entre los meses de abril y agosto de cada año, dándose la posibilidad de aprobar en el calendario que se elabore al efecto, el disfrute en uno o más períodos.
a) Por matrimonio del trabajador: 17 días.
b) Por alumbramiento de la esposa, 3 días laborables ampliables a 5 naturales si concurre desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Se consideran laborables los sábados a efectos del cómputo para esta licencia.
c) Por enfermedad grave u hospitalización de los padres, hijos, hermanos y consanguíneos o políticos, abuelos, nietos y cónyuge: 4 días ampliables a 5 si hay desplazamiento.
d) Por fallecimiento de los familiares que se citan en el apartado anterior: 4 días ampliables a 5 si hay desplazamiento.
f) Por matrimonio de los padres, hermanos o hijos consanguíneos o políticos: 1 día que se ampliará a uno más, en caso de desplazamiento fuera de la provincia. Se disfrutará según necesidad del trabajador (antes o después de la boda).
j) Por el tiempo indispensable para acompañar a un hijo/a menor de 12 años a las visitas al médico de la Seguridad Social o privado.
k) Los/as trabajadores/as disfrutarán de 8 horas al año dentro de la jornada laboral para donar sangre.
n) Licencia sin sueldo: Los trabajadores podrán solicitar un permiso no retribuido que será concedido por la empresa cuando o permitan las necesidades productivas u organizativas, por un tiempo mínimo de 15 días y máximo de 2 meses en el período de un año, para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave.
o) Lactancia de hijos/as: Los trabajadores/as con un hijo menor de 1 año, tendrán derecho a 1 hora de ausencia en el trabajo, tanto durante la jornada como al principio o al final de la misma. Este derecho podrá cambiarlo voluntariamente el trabajador por el disfrute de 15 días consecutivos a continuación de su permiso de maternidad, previa comunicación a la empresa con 15 días de antelación.
p) Los trabajadores/as con hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación y apoyo, siempre que se justifique documentalmente, con un máximo de 15 horas al año.
q) Las parejas de hecho y las monoparentales, disfrutarán de los mismos permisos y licencias de los apartados anteriores.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias correspondería a la empresa y serán de libre aceptación por el trabajador, abonándose con un 75% de recargo sobre la hora normal. Se establece la fórmula de cálculo de las horas extraordinaria y se añade un nuevo anexo III.
En el caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido y en el resto de las hipótesis previstas al propio trabajador, la cantidad de 28.600 euros para el período de vigencia de este convenio, sin que esta indemnización sea óbice para la percepción del subsidio correspondiente.
Con el fin de compensar la extinción de las relaciones laborales por voluntad de los trabajadores/as que cuenten con un mínimo de 10 años en la empresa, las empresas se comprometen a abonarles las siguientes indemnizaciones equivalentes a:
Los trabajadores afectados por el presente convenio y que a la entrada en vigor del mismo o durante su vigencia tuviesen o cumpliesen 64 años y siempre que para ello hubiera mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, tendrán derecho a la jubilación anticipada con el 100% de sus emolumentos según contempla en el R.D. 1194/85 de 17 de julio.
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo desee, y reúna los requisitos legales para ello podrá acceder a la jubilación a partir de los 60 años con reducción de la jornada de un máximo del 85% y un mínimo de un 25% por ciento percibiendo el salario correspondiente a un trabajador a tiempo parcial y la pensión de jubilación parcial. El trabajador que decida optar a esta jubilación, deberá comunicarlo a la empresa, quedando esta obligada a aceptar dicha petición y a contratar mediante un contrato de relevo a tiempo parcial a un trabajador desempleado e inscrito como tal en la oficina de empleo correspondiente, y con una duración mínima del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar los 65 años, y una jornada de trabajo que deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada para el trabajador sustituido, todo ello según lo previsto en el RD 1131/2002 de 31 de octubre para la jubilación parcial y el contrato de relevo, en relación con el articulo 12.1 del E.T.
El personal de las empresas afectadas por este convenio, que reúna las condiciones exigidas para ser beneficiario de I.T. en el período en que se encuentren en dicha situación, se les completarán las prestaciones de los seguros de enfermedad en todos los supuestos, hasta el 100% del salario real, según las tablas de este convenio incrementadas con la antigüedad, desde el primer día de baja.
Se establece un plus de convenio, no absorbible por posteriores subidas del Salario Mínimo Interprofesional igual para todas las categorías profesionales de) para 2009, 2,87 que se abonarán todos los días que se perciba el salario base, incluidas las tres pagas extraordinarias.
* Plus adicional, por 365 días y para el año 2009 será 1,70 euros.
El personal que trabaje entre las 22 horas y 6 horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 30% del salario base de su categoría profesional. Se distinguen los siguiente supuestos:
1º.- Quien trabaje dentro de lo indicado por tiempo que no exceda de 4 horas, percibirá los beneficios solamente sobre las horas trabajadas, entre las 22 horas y 6 horas.
2º.- Si las horas trabajadas en el período nocturno exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.
De estas bonificaciones se exceptúan exclusivamente aquellos trabajos que por su naturaleza o imperativo legal han de realizarse forzosamente en las referidas horas.
1.- La operatividad del catálogo de trabajos penosos peligrosos, estará sujeta a la inexistencia de las medidas preventivas recomendadas en la Evaluación de Riesgos, en todos los puestos y/o tareas de trabajo que en ellas queden reflejados.
Se abonará el plus en el supuesto que exista una nueva situación de riesgo, hasta que no se apliquen las medidas globales y efectivas.
6.- El plus tendrá el porcentaje marcado en el primer párrafo del artículo 37 del vigente convenio colectivo.
* A los 2 años: 5%.
* A los 4 años: 10%.
* A los 6 años: 15%.
* A los 8 años: 20%.
* A los 12 años: 22%.
* A los 15 años: 25%.
* A los 20 años: 40%.
* A los 25 años: 60%.
Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que realizar viajes o desplazamientos fuera de su centro de trabajo habitual, percibirán las siguientes dietas mínimas para el 2005.
* Dieta completa: 44,32 euros.
* Dieta de manutención: 19,14 euros.
En el caso de que el empresario optase por la no dotación de los monos o botas, todos los trabajadores, cualquiera que fuera su categoría y función, percibirá la suma de 86,89 euros para el 2009, como compensación de no dotar estas prendas.
Los trabajadores afectados por este convenio, y siempre que la empresa no proporcione los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, percibirán de sus respectivas empresas la cantidad de 0,36 euros por km. para el año 2009. Tanto a la ida como a la vuelta, siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 2 kms. de distancia del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado el trabajador.
Los trabajadores y los cajeros que habitualmente realicen funciones de pago o cobro, cada mes percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 32,64 euros.
Todo el personal, que una vez concluida su jornada habitual de trabajo sea requerido por la empresa para la reparación de averías, percibirá una compensación económica de 15,16 euros cada vez que sea requerido con independencia del abono de las horas extraordinarias que tuviera que realizar para la subsanación de la avería.
Para el ejercicio 2009 de manera definitiva, se fija un incremento del 1%.
Las cantidades salariales resultantes de la subida salarial se abonarán, como máximo, en el mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia con efecto retroactivo al 1 de enero de 2009.
1.- De cuatro a ocho faltas no justificadas de puntualidad en un período de treinta días naturales.
La Comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias de este convenio, y lo hará en el plazo máximo de 15 días hábiles a partir de la recepción de la petición de reunión.
- Recibida la documentación, en el plazo de los 15 días hábiles siguientes, la Comisión Mixta procederá a resolver sobre si procede o no la inaplicación de la subida salarial.
En el supuesto de que a criterio de la Comisión no hubiera elementos de juicio suficientes o surgieran discrepancias sobre la valoración de la documentación facilitada, podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensiones de la empresa, en cuyo caso el plazo de 15 días se prorrogará en 10 días hábiles más.
En caso de desacuerdo, la diferencia se someterá en el plazo de 15 días hábiles a los órganos administrativos y/o jurisdiccionales competentes, no operando la subida hasta tanto no se obtenga la resolución.
En aquellos casos en los que la resolución de la Comisión suponga la aceptación de la inaplicación salarial, ésta desplegará su eficacia exclusivamente durante el primer año de vigencia del Convenio. En este caso de subsistir la situación económica que dio derecho a la inaplicación de la tabla salarial o la concurrencia en éstas de dichas causas para el segundo año de vigencia, la petición de aplicación de esta cláusula deberá cursase con aportación de la misma documentación exigida en el párrafo cuarto y siguientes de este artículo, dentro del primer mes de 2001.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan adherirse a la A.S.E.C. de Castilla-La Mancha.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2009 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2009 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE CIUDAD REAL PERSONAL FIJO
I JEFE SUPERIOR, TÉCNICO TITULADO SUPERIOR, JEFE SUPERIOR ADMININISTRATIVO Y JEFE SUPERIOR COMERCIAL 1.126,84 87,58
II TÉCNICO TITULADO DE GRADO MEDIO O INFERIOR, JEFE DE PRIMERA ADMINISTRATIVO Y JEFE DE VENTAS 1.022,70 87,58
III ENCARGADO GENERAL DE FÁBRICA O BODEGA, ENCARGADO LABORAL, JEFE DE 2ª ADMINISTRATIVO E INSPECTOR DE VENTAS 932,66 87,58
IV OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO, CORREDOR DE PLAZA Y AYUDANTE 877,76 87,58
V AYUDANTE DE LABORATORIO, OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO 841,18 87,58
VI AUXILIAR DE LABORATORIO ADMINISTRATIVO, CONSERJE Y PERSONAL DE LIMPIEZA 814,53 87,58
VII CAPATACES DE BODEGA Y FÁBRICA 28,76 2,86
VIII ENCARGADO DE SECCIÓN O CUADRILLA 28,38 2,86
IX OFICIAL DE PRIMERA 28,09 2,86
X OFICAL DE SEGUNDA 27,76 2,86
XI OFICIAL DE TERCERA 27,48 2,86
XII PEÓN ESPECIALIZADO 27,10 2,86
XIII PEÓN ORDINARIO 26,81 2,86
DIETA COMPLETA 44,32 MEDIA DIETA 19,14
QUEBRANTO DE MONEDA 32,64 PLUS DE DISTANCIA 0,36
ROPA DE TRABAJO 86,89 LLAMADA URGENCIA 15,16
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2009 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2009 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE CIUDAD REAL PERSONAL EVENTUAL
Nivel Categoría Salario base
VII CAPATACES DE BODEGA Y FÁBRICA 62,12
VIII ENCARGADO DE SECCIÓN O CUADRILLA 61,44
IX OFICIAL DE PRIMERA 60,95
X OFICIAL DE SEGUNDA 60,28
XI OFICIAL DE TERCERA 59,70
XII PEÓN ESPECIALIZADO 59,11
XIII PEÓN ORDINARIO 58,55
DIETA COMPLETA 44,32
MEDIA DIETA 19,14
QUEBRANTO DE MONEDA 32,64
PLUS DISTANCIA 0,36
ROPA DE TRABAJO 86,89
LLAMADA DE URGENCIA 15,15
TABLA DE RETRIBUCIONES DEFINITIVAS PARA EL AÑO 2009, VALOR HORA EXTRAORDINARIA SEGÚN ANTIGÜEDAD
I 5% 10% 15% 20% 22% 25% 40% 60%
I 18,39 19,25 20,12 21 21,36 21,87 24,49 28,00
II 16,79 17,61 18,40 19,20 19,53 19,99 22,40 25,60
III 15,43 16,17 16,90 17,64 17,93 18,38 20,59 23,53
IV 14,60 15,30 15,99 16,69 16,97 17,39 19,47 22,26
V 14,05 14,72 15,39 16,06 16,33 16,73 18,74 21,42
VI 13,64 14,30 14,93 15,59 15,86 16,26 18,20 20,80
VII 14,53 15,21 15,91 16,60 16,88 17,30 19,37 22,13
VIII 14,34 15,02 15,71 16,39 16,67 17,08 19,13 21,86
IX 14,22 14,90 15,58 16,27 16,53 16,93 18,96 21,67
X 14,06 14,74 15,41 16,07 16,35 16,75 18,75 21,44
XI 13,93 14,59 15,27 15,91 16,18 16,59 18,58 21,24
XII 13,76 14,41 15,07 15,73 15,98 16,38 18,36 20,97
XIII 13,63 14,28 14,93 15,58 15,83 16,23 18,18 20,77
I 17,47 VIII 13,62
II 15,96 IX 13,51
III 14,66 X 13,35
IV 13,87 XI 13,24
V 13,34 XII 13,08
VI 12,96 XII 12,94
VII 13,81