Source: https://kirchenrecht-ekhn.de/document/23634
Timestamp: 2020-07-06 16:43:03
Document Index: 957317

Matched Legal Cases: ['§ 30', '§ 28', '§ 29', '§ 31', '§ 32', '§ 36', '§ 43', '§ 3', '§ 6', '§ 42', '§ 8']

527-2012-1 Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung (KDAVO) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
527-2012-1 Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung (KDAVO)
Geltungszeitraum von: 15.02.2012
(ABl. 2005 S. 262), zuletzt geändert am 11. Januar 2012 (ABl. 2012 S. 129)
( 4 ) 1 Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlung ist das Sonderzahlungsentgelt. 2 Das Sonderzahlungsentgelt ist der Durchschnitt der Arbeitsentgelte (§ 30), der Zulagen gemäß § 28 Abs. 4, der Leistungszulagen (§ 29), der Vergütung der Mehrarbeit und Überstunden (§ 31), der Überstundenzuschläge (§ 32) und der Wechselschicht- und Schichtzulagen (§ 36) aus der Zeit vom 1. November des Vorjahres bis zum 31. Oktober des laufenden Jahres. 3 Hat das Arbeitsverhältnis nach dem 1. Januar des laufenden Jahres begonnen oder vor dem 31. Dezember des laufenden Jahres geendet, wird das Sonderzahlungsentgelt für jeden vollen Monat ohne Entgelt um ein Zwölftel gekürzt. 4 Bezüge aus einem anderen Arbeitsverhältnis bleiben unberücksichtigt, wenn einzelvertraglich nichts anderes vereinbart ist. 5 Für die Dauer des Bezugs eines Krankengeldzuschusses (§ 43 Abs. 6 und 7) oder eines Beschäftigungsverbotes nach § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes14# wird das maßgebliche Entgelt nach § 42 für die Berechnung des Sonderzahlungsentgelts zu Grunde gelegt.
Die Inhaltsübersicht ist nicht Bestandteil der Arbeitsrechtsregelung.
§ 8 TzBfG. Verringerung der Arbeitszeit.