Source: https://es.scribd.com/document/54346948/Protocolos-y-Guias-de-Diagnostico-de-Examenes-Medicos-Obligatorios-Peru
Timestamp: 2017-11-24 00:33:51
Document Index: 22307154

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'artículo 10', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 105', 'artículo 48', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 100', 'artículo 49', 'artículo 101', 'artículo 48', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 39', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 100', 'artículo 48', 'artículo 39', 'artículo 8', 'Artículo 3', 'artículo 25', 'artículo 9', 'artículo 12', 'artículo 9', 'artículo\n8', 'Artículo 1', 'Artículo 39', 'Artículo 3']

Descripción: Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional, Protocolo de Exámenes Médicos Obligatorios, Guías, Exámenes Médicos Obligatorios, Exàmenes Médicos, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, ...
Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional, Protocolo de Exámenes Médicos Obligatorios, Guías, Exámenes Médicos Obligatorios, Exàmenes Médicos, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, trabajadores. - Resolución Ministerial 004-2014-MINSA - Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”. - Resolución Ministerial 312-2011- MINSA - Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”.
Para Clientes y Consultores
Alcance Seguridad y Salud en el Trabajo
Comentario Sistema de Gestión
CPDP 122-2014
NUEVA MODIFICATORIA DE LOS PROTOCOLOS
DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
El sábado 26 de julio ha sido publicada la Resolución Ministerial 571-2014/MINSA,
mediante la cual se Modifica el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial 312-2011/MINSA.
El numeral modificado es el 6.7.2., y bajo ese texto hemos considerado los
aspectos detallados en el siguiente cuadro.
ALCANCES DE LA MODIFICATORIA
Ámbito de Aplicación Número de
Presencia del Médico
Empresas (realicen o
no Actividades de Alto
Riesgo) y/o ambientes
6 horas diarias por 5
Empresas (no las que
de alto riesgo) y/o
ambientes de trabajo,
con proximidad física
 Plan Anual de Salud
 Programa de Vigilancia
 Estándares sectoriales
(Ministerio del sector
+coordinación Minsa)
Antes los parámetros para contar con la exigencia de un médico ocupacional
esta relacionado con el número de 200 trabajadores y no se encontraba tan
detallado para las empresas con actividades de alto riesgo.
Asimismo, ahora se precisa que las actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores que debe realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen
actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo.
Finalmente, acompamos copia de la norma para su apreciación.
Lima, julio 30 de 2014
Ministerial, en los plazos legales señalados en la normativa
Artículo 4.- Publicar la presente resolución ministerial
en el diario oﬁcial El Peruano, y su Anexo en el Portal
Institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores (www.
rree.gob.pe), el mismo día de su publicación en el diario
Autorizan viaje de funcionario
diplomático a Ecuador, en comisión de
Que, la Presidencia Pro Tempore de la Unión de
Naciones Suramericanas (UNASUR), a cargo de la
República de Surinam, ha convocado a la Primera Reunión
del Grupo de Trabajo ad hoc sobre la Cooperación
UNASUR-Haití, el 4 de agosto de 2014, y a la XLV Reunión
Ordinaria del Consejo de Delegadas y Delegados de
UNASUR, del 5 al 6 de agosto de 2014, ambas reuniones
se llevarán a cabo en la ciudad de Quito, República del
Que, el Tratado Constitutivo de UNASUR asigna
al Consejo de Delegados, entre otras funciones, la
responsabilidad de dar seguimiento al diálogo político y
a la concertación sobre temas de interés regional;
Que, resulta necesario asegurar la representación del
Perú en las citadas reuniones para desarrollar los temas
de la agenda propuesta por la Presidencia Pro Tempore
de la UNASUR;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trámite (GAC) Nº
3942, del Despacho Viceministerial, de 22 de julio de
2014; y los Memoranda (DGA) Nº DGA0544/2014,
de la Dirección General de América, de 11 de julio de
2014, y (OPR) Nº OPR0228/2014, de la Oﬁcina de
Programación y Presupuesto, de 23 de julio de 2014,
que otorga certiﬁcación de crédito presupuestario al
De conformidad con la Ley Nº 27619, Ley que regula
funcionarios públicos, modiﬁcada por la Ley Nº 28807 y
2013-PCM; la Ley Nº 28091, Ley del Servicio Diplomático
de la República, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 130-2003-RE y sus modiﬁcatorias; la Ley Nº
29357, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Relaciones Exteriores y su Reglamento; y el numeral 10.1
del artículo 10º de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto
del Sector Público para el Año Fiscal 2014;
Artículo 1º.- Autorizar el viaje, en comisión de
servicios, del Ministro en el Servicio Diplomático de la
República Manuel Jesús Soarez Documet, Director de
UNASUR y Mecanismos de Coordinación Sudamericanos,
de la Dirección General de América, a la ciudad de Quito,
República del Ecuador, del 4 al 6 de agosto de 2014, por
las razones expuestas en la parte considerativa de la
de la presente comisión de servicios serán cubiertos
por el pliego presupuestal del Ministerio de Relaciones
Exteriores, Meta 0082625: Acciones de Política Exterior
en América, debiendo rendir cuenta documentada en
un plazo no mayor de quince (15) días calendario, al
término del referido viaje, de acuerdo con el siguiente
Artículo 3º.- Dentro de los quince (15) días calendario,
posteriores a su retorno al país, el citado funcionario
diplomático presentará al Ministro de Relaciones Exteriores,
un informe detallado sobre las acciones realizadas y los
resultados obtenidos en el viaje autorizado.
Artículo 4º.- La presente Resolución Ministerial no
aduaneros, cualquiera sea su clase o denominación.
Mediante Oﬁcio RE (GAB) N° 0-3-A/170, el Ministerio
de Relaciones Exteriores solicita se publique Fe de
Erratas de la Resolución Ministerial Nº 0471/RE-2014,
publicada en la edición del día 23 de julio de 2014.
“... - Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Relaciones Exteriores dispone, entre otros, que la
Ministra de Relaciones Exteriores...”
de Relaciones Exteriores dispone, entre otros, que el
Ministro de Relaciones Exteriores...”
Modifican Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad”, aprobado por R.M. N°
Visto, el Expediente Nº 14-077197-001 que contiene
el Informe Nº 686-2014/DSO/DIGESA, de la Dirección
General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud;
Que, el literal b) del artículo 5 del Decreto Legislativo
N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Salud, establece como una de las funciones rectoras
del Ministerio de Salud, el dictar normas y lineamientos
técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de
las políticas nacionales y sectoriales, así como para el
otorgamiento y reconocimiento de derechos, ﬁscalización,
sanción y ejecución coactiva en las materias de su
Que, el artículo 105 de la precita Ley señala que
corresponde a la Autoridad de Salud de nivel nacional,
dictar las medidas necesarias para minimizar y controlar
los riesgos para la salud de las personas derivados de
elementos, factores y agentes ambientales;
Que, el artículo 48° del Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 023-2005-SA, señala que la Dirección
General de Salud Ambiental, es el órgano técnico
normativo en los aspectos relacionados al saneamiento
básico, salud ocupacional, higiene alimentaria, zoonosis y
protección del ambiente y está a cargo entre otras funciones
de proponer y hacer cumplir la política nacional de salud
ambiental, a ﬁn de controlar los agentes contaminantes y
mejorar las condiciones ambientales para la protección de
la salud de la población;
Que, en ese contexto, mediante Resolución Ministerial
N° 312-2011/MINSA, se aprobó el Documento Técnico:
“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, que tiene como ﬁnalidad proteger y promover
la seguridad y salud de los trabajadores, así como generar
ambientes de trabajo saludables y servicios de salud
ocupacional adecuados para los trabajadores;
Que, mediante documento del visto, la Dirección
General de Salud Ambiental señala que las actividades
de medicina ocupacional requieren de un adecuada
atención en las empresas productivas o de servicios al
estar relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo,
situación que amerita la presencia del médico ocupacional
en los sectores de alto riesgo, de acuerdo a las condiciones
establecidas por el sector correspondiente en coordinación
con la Autoridad de Salud, al involucrar actividades de
salud con actividades productivas o de servicios; por lo
que resulta necesario modiﬁcar el subnumeral 6.7.2 del
numeral 6.7 del Rubro VI PROTOCOLO DE EXÁMENES
MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO
PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD del precitado Documento Técnico, a ﬁn
de que el citado documento se encuentre acorde a las
disposiciones establecidas en la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Decreto Supremo N°
003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo;
Que, atendiendo a la naturaleza del precitado Documento
Técnico, es conveniente modiﬁcar el subnumeral 6.7.2
del numeral 6.7 de su Rubro VI PROTOCOLO DE
EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS
DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD, a ﬁn de garantizar la
cultura preventiva de la seguridad y salud en el trabajo en
el marco de los derechos y obligaciones que asumen las
empresas y los trabajadores en esta materia;
Con el visado del Jefe del Instituto Nacional de Salud,
de la Directora General de la Dirección General de Salud
Ambiental, de la Directora General de la Oﬁcina General
de Asesoría Jurídica, del Viceministro de Salud Pública y
de la Viceministra de Prestaciones y Aseguramiento en
De conformidad con lo previsto en el Decreto
Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del
Artículo 1°.- Modiﬁcar el subnumeral 6.7.2 del
ACTIVIDAD, del Documento Técnico: “Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N°
312-2011/MINSA, cuyo texto quedará redactado de la
“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la
vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas
y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar
la permanencia del médico ocupacional mínimamente por
6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la
actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico
ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales, lo cual se veriﬁcará con la presentación y
cumplimiento de los siguientes documentos:
- Programa de Vigilancia de la Salud de los
El cumplimiento de los documentos señalados es
responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan
actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo
5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
98-SA y sus modiﬁcatorias, quienes deberán cumplir
con los estándares mínimos de sus respectivos sectores,
establecidos en coordinación con el Ministerio de Salud.
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada
su proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores,
también se asegura la permanencia del médico ocupacional
mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya
actividad es considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores que debe realizar el médico ocupacional
incluye a las contratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen
actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de
trabajo, en concordancia con lo señalado en la Ley N°
26842, Ley General de Salud y sus modiﬁcatorias y en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modiﬁcatorias.”
Artículo 2º.- Disponer que la Oﬁcina General de
Ministerial en el Portal de Institucional del Ministerio de
Salud, en la dirección electrónica: www.minsa.gob.pe/
Otorgan a Servicios Aéreos de los Andes
S.A.C. permiso de operación para
prestar servicio de transporte aéreo
no regular internacional de pasajeros,
Vista la solicitud de SERVICIOS AÉREOS DE LOS
ANDES S.A.C. sobre Permiso de Operación para prestar
el Servicio de Transporte Aéreo No Regular Internacional
Que, con Documentos de Registro Nº 2014-008260
del 05 de febrero del 2014 y Nº 2014-008260-A del 11 de
marzo del 2014, SERVICIOS AÉREOS DE LOS ANDES
S.A.C. solicita Permiso de Operación para prestar el
Servicio de Transporte Aéreo No Regular Internacional de
pasajeros, carga y correo;
MTC/12.LEG, Memorando Nº 017-2014-MTC/12.POA,
Telfs. 995754665 movistar – 980965823 claro – Telefax 3484746
Informe CPDL 003-2014
MODIFICAN EL PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Por Resolución Ministerial 004-2014/MINSA, se modifica el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad” -aprobado mediante Resolución
Ministerial 312-2011/MINSA.
La modificación apunta en ampliar el perfil del profesional encargado de los
exámenes médicos profesionales bajo el siguiente texto:
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los
exámenes médicos ocupacionales, atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico
y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
De otro lado, por un plazo de tres años contados desde el día de hoy, aquellos
profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos antes indicados,
deberán cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú,
egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ambiente, con un mínimo de 1 año de experiencia en medicina del trabajo
o salud ocupacional.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con
Diplomado en Salud Ocupacional de 36 créditos, expedido por una Escuela
o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad
pública o privada; con un mínimo de 3 años de experiencia en medicina del
trabajo o salud ocupacional.
Además los profesionales deberán aprobar un curso que incluya pruebas funcionales
en Salud Ocupacional, con un mínimo de 48 horas.
Finalmente, cabe precisar que no se ha modificado el cuestionado numeral 6.7.2 del
citado protocolo.
Lima, enero 6 de 2014
Sanitarios sobre eﬁcacia y seguridad del producto, según
los criterios de la OMS o EMA vigentes;
Que, mediante Resolución Suprema N° 060-98-SA
se aprobó el Reglamento del Comité Especializado del
Ministerio de Salud – CEMIS, en el marco de lo dispuesto
en el Reglamento para el Registro, Control y Vigilancia
Sanitaria de Productos Farmacéuticos y Aﬁnes, aprobado
por Decreto Supremo Nº 010-97-SA, el cual fue derogado
por el Reglamento para el Registro, Control y Vigilancia
Sanitaria de Productos Farmacéuticos, Dispositivos
Médicos y Productos Sanitarios, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 016-2011-SA;
Que, la Dirección General de Medicamentos, Insumos
y Drogas, como Autoridad Nacional de Productos
Sanitarios del Ministerio de Salud, ha propuesto un nuevo
Reglamento del Comité Especializado;
Que, en concordancia a lo dispuesto en la Ley N°
29459, Ley de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos
Médicos y Productos Sanitarios y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo Nº 016-2011-SA y su modiﬁcatoria,
resulta necesario aprobar el nuevo Reglamento del Comité
Especializado del Ministerio de Salud; y,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, en la Ley N° 29459, Ley
de los Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y
Productos Sanitarios y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 016-2011-SA y su modiﬁcatoria;
Artículo 1º.- Aprobar el Reglamento del Comité
Especializado del Ministerio de Salud - CEMIS, que
consta de seis (6) capítulos, dieciséis (16) artículos y dos
(2) Disposiciones Complementarias Finales, el cual forma
parte integrante de la presente Resolución Suprema.
Artículo 2º.- Derogar la Resolución Suprema Nº 060-
98-SA, que aprobó el Reglamento del Comité Especializado
del Ministerio de Salud, así como las demás disposiciones
que se opongan a la presente Resolución Suprema.
Artículo 3°.- Disponer la publicación de la presente
Resolución Suprema en el Diario Oﬁcial “El Peruano” y
cuyo Reglamento materia de aprobación, será publicado
minsa.gob.pe), el mismo día de la publicación de la
presente Resolución Suprema.
Artículo 4°.- La presente Resolución Suprema será
refrendada por la Ministra de Salud.
Modifican el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médicos
por actividad”
DIGESA, de la Dirección General de Salud Ambiental
del Ministerio de Salud, el Informe N° 002-2014-DC-
DGRH/MINSA, de la Dirección General de Gestión del
Desarrollo de Recursos Humanos, el Oﬁcio N° 002-2014-
CENSOPAS/INS, del Instituto Nacional de Salud;
Que, el literal e) del artículo 7° del Decreto Legislativo
N° 1161, que aprueba la Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud establece como función
especíﬁca del Ministerio de Salud promover y participar
en el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades y
competencias de los recursos humanos en salud;
Que, el artículo 100° de la Ley N° 26842, establece
que: “Quienes conduzcan o administren actividades
de extracción, producción, transporte y comercio de
bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen
la obligación de adoptar las medidas necesarias para
garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones
o ambientes de trabajo”;
Que, mediante Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, se creó el Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como instancia máxima de concertación
de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza
tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo;
Que, asimismo, el literal d) del artículo 49° de la
precitada Ley establece que el empleador, entre otras,
tiene la obligación de practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acorde con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador;
Que, el artículo 101° del Reglamento de la Ley N°
29783, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
contempla que: “(…). Los exámenes médicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo
competente, según corresponda”;
Que, por Resolución Ministerial N° 312-2011/
MINSA, de fecha 25 de abril del 2011, se aprobó el
Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”;
Que, de acuerdo a lo señalado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo en su Oﬁcio N° 730-2013-
MTP/1, mediante Sesión Ordinaria N° 13 del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud, de fecha 22 de noviembre
de 2013, se aprobó por consenso, la modiﬁcación de la
Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, a efecto de
brindar una solución a la problemática originada por el
insuﬁciente número de médicos ocupacionales a nivel
nacional para atender los requerimientos de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Que, el literal a) del artículo 48° del Reglamento
de Organización y Funciones del Ministerio de Salud,
aprobado por Decreto Supremo N° 023-2005-SA y sus
modiﬁcatorias, establece que la Dirección General de
Salud Ambiental es el órgano técnico normativo en los
aspectos relacionados, entre otros, a la salud ocupacional,
estando a cargo de proponer y hacer cumplir la política
nacional de salud ambiental, a ﬁn de controlar los agentes
contaminantes y mejorar las condiciones ambientales
para la protección de la salud de la población;
Que, con el documento del visto, la Dirección General de
Salud Ambiental ha propuesto la modiﬁcación del numeral
6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado
por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, e incluido
otras disposiciones, a ﬁn de atender la problemática
descrita precedentemente;
Estando a lo propuesto por la Dirección General de
Con la opinión favorable de la Dirección General del
Desarrollo de Recursos Humanos y del Instituto Nacional
del Director General de la Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos Humanos, de la Directora
General (e) de la Dirección General de Salud Ambiental,
de la Directora General de la Oﬁcina General de Asesoría
Jurídica y del Viceministro de Salud;
Legislativo N° 1161, que aprueba la Ley de Organización
Artículo 1º.- Modiﬁcar el numeral 6.6.1 del
Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado mediante
Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, por el
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye
la realización de los exámenes médico ocupacionales,
atención, notiﬁcación y registro de los acontecimientos
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto
médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en
Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del
Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por
el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional
o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría
en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Artículo 2°.- Excepcionalmente por un plazo de tres (3)
años contados a partir del día siguiente de la publicación
de la presente Resolución Ministerial, los profesionales
Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos
señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el
Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en
Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
medicina del trabajo o salud ocupacional.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional
de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido
por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias
de la Salud de una universidad pública o privada; con un
mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina
del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la
salud de los trabajadores (precisando la actividad/función
que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o
privados, debidamente registrados y categorizados por la
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de
la salud de los trabajadores en una empresa o entidad
productiva o de servicios, pública y/o privada. Para este
efecto el establecimiento (unidad o área) de salud propio
de la empresa o entidad donde se haya realizado la
actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores debe
encontrarse registrada y categorizada por la autoridad de
Artículo 3°.- Adicionalmente a lo establecido en el
artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales
Médicos Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya
pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo
de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certiﬁcado por
una universidad pública o privada con Escuela o Facultad
de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto
Nacional de Salud en coordinación con la Dirección
Artículo 4°.- La Dirección General de Gestión del
Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con
la Dirección General de Salud Ambiental, el Instituto
Nacional de Salud y la Oﬁcina General de Planeamiento
y Presupuesto elaborará en un plazo máximo de
sesenta (60) días, el perﬁl de competencias del médico
ocupacional, el cual será aprobado mediante Resolución
Artículo 5°.- Los profesionales médicos comprendidos
en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución
Ministerial participarán en las actividades de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa o entidad que
involucren la prevención de accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al
trabajo, enfermedades profesionales y principalmente
la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del
diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la
reinserción laboral del trabajador. La caliﬁcación médica
de incapacidad de las enfermedades profesionales con
carácter indemnizatorio se realizará de conformidad con
lo normado por el Ministerio de Salud.
Artículo 6°.- Encargar a la Dirección General de Salud
Ambiental y al Instituto Nacional de Salud la difusión de lo
aprobado mediante la presente Resolución Ministerial.
Artículo 7°.- Dejar subsistentes todas las demás
disposiciones del Documento Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”,
aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA.
Artículo 8°.- Encargar a la Oﬁcina General de
Comunicaciones la publicación de la presente Resolución
Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de Salud,
en la dirección: http://www.minsa.gob.pe/transparencia/
Se comunica a los organismos públicos que, para efecto de la publicación en la Separata Especial de Declaraciones
Juradas de Funcionarios y Servidores Públicos del Estado, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
1. La solicitud de publicación se efectuará mediante oﬁcio dirigido al Director del Diario Oﬁcial El Peruano y
las declaraciones juradas deberán entregarse en copias autenticadas o refrendadas por un funcionario de la
2. La publicación se realizará de acuerdo al orden de recepción del material y la disponibilidad de espacio en
la Separata de Declaraciones Juradas.
3. La documentación a publicar se enviará además en archivo electrónico (diskette o cd) y/o al correo electrónico:
dj@editoraperu.com.pe, precisando en la solicitud que el contenido de la versión electrónica es idéntico al
del material impreso que se adjunta; de no existir esta identidad el cliente asumirá la responsabilidad del texto
publicado y del costo de la nueva publicación o de la Fe de Erratas a publicarse.
5. La información se guardará en una sola hoja de cálculo, colocándose una declaración jurada debajo de
CPDP 33-2011
APRUEBAN DOCUMENTO TECNICO PROTOCOLO DE EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS
EI pasado martes 27 de abril ha sido publicado la Resolución Directoral 312-2011-
MINSA, que aprueba el documento técnico del protocolo de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios.
A pesar del tiempo transcurrido en que se esperaba la publicación de este
documento, resulta importante tomar en cuenta que a partir de ahora serán
obligatorio los exámenes médicos a que se refiere el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo en su artículo 39 inciso d.
Finalmente indicamos que el contenido de esta norma legal será de aplicación en
todos los Establecimientos del Sector Salud: Ministerio de Salud, EsSalud, FFAA y
FFPP, Clínicas y otros Empresas Prestadoras de Salud internos o externos de la
actividad económica, en el ámbito nacional.
Lima, mayo 1 de 2011
de Inmunizaciones y el Comité Técnico Permanente,
los lineamientos técnicos de la mencionada vacunación.
Artículo 9º.- Las Direcciones de Salud/Direcciones
Regionales de Salud o quien haga sus veces en el
nivel regional, son responsables del cumplimiento de la
presente Resolución, debiendo presentar el informe ﬁnal
correspondiente a la Dirección General de Salud de las
Personas quien a su vez la elevará a la Alta Dirección del
Artículo 10º.- Disponer que la Oﬁcina General
de Comunicaciones publique la presente Resolución
en la dirección electrónica http://www.minsa.gob.pe/
transparencia/dge_normas.asp del Portal de Internet del
Apr ueban Document o Técni co
“ Pr ocot ol os de Exámenes Médi co
Ocupaci onal es y Guías de Di agnóst i co
de l os Exámenes Médi cos Obl i gat or i os
por Act i vi dad”
Visto, el Informe N°0082-2011-ASHO/DSO/DIGESA,
de la Dirección General de Salud Ambiental y el Informe
Nº 158-2011-OGAJ /MINSA de la Oﬁcina General de
Asesoría J urídica;
Que, el artículo 2° de la Ley N° 27657, Ley del Ministerio
de Salud, establece que el Ministerio de Salud es el ente
rector del sector salud que conduce, regula y promueve la
intervención del Sistema Nacional de Salud con la ﬁnalidad
de lograr el desarrollo de la persona humana, a través de
la promoción, protección, recuperación y rehabilitación
de sus salud y del desarrollo de un entorno saludable,
con pleno respeto de los derechos fundamentales de la
persona desde su concepción hasta su muerte natural;
Que, el artículo 100° de la Ley N° 26842, Ley General
de Salud, establece que quienes conduzcan o administren
actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, cuales quiera que
éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en
sus instalaciones o ambientes de trabajo;
Que, el artículo 48° del Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 023-2005-SA, dispone que la Dirección
General de Salud Ambiental es el órgano técnico
normativo de los aspectos relacionadas, entre otros, a la
Que, la Sexta Disposición Complementaria y Transitoria del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 009-2005-TR, precisa que los exámenes
médicos a que hace referencia el inciso d) del artículo 39°
de este Reglamento, serán obligatorios para las empresas
una vez que se apruebe los siguientes documentos: a. Las
guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios
por actividad; b. Los protocolos de exámenes médicos
ocupacionales, c. La regulación de exámenes médicos en
contratos temporales de corta duración;
Con el visado del Director General de la Dirección
General de Salud Ambiental, de la Directora General de
la Oﬁcina General de Asesoría J urídica y del Viceministro
De conformidad con lo previsto en el literal 1) del
artículo 8° de la Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de
Articulo 1°.- Aprobar el Documento Técnico: “Protocolos
de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, que
Articulo 2°.- Encargar a la Dirección General de
Salud Ambiental la difusión de lo dispuesto en el citado
Artículo 3º.- La Oﬁcina General de Comunicaciones
dispondrá la publicación de la presente Resolución
Ministerial en el portal de internet del Ministerio de
Salud, en la dirección: http://vvww.minsa.gob.pe/portada/
Apr ueban Nor ma Técni ca de Sal ud
que est abl ece l os Exámenes Médi cos
Ocupaci onal es par a l os Est i bador es
Ter r est r es y Tr anspor t i st as Manual es
Visto, el Expediente N° 11-019441-005, que contiene
los Informes N° 0067- 2011-ASHO/DSO/DIGESA y N°
0073-2011-ASHO/DSO/DIGESA, de la Dirección General
de Salud Ambiental y el Informe N° 222-2011-OGAJ /
MINSA, de la Oﬁcina General de Asesoría J urídica del
Que, el literal a) del artículo 25° de la Ley N° 27657,
Ley del Ministerio de Salud, establece que la Dirección
normativo en los aspectos relacionados, entre otros, a la
Que, el artículo 9° de la Ley N° 29088, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo de los Estibadores Terrestres y
Transportistas Manuales, establece que los estibadores
terrestres y transportistas manuales, son responsables de
someterse, entre otros, a exámenes médicos ocupacionales
periódicos sobre aspectos generales de su salud;
Que, el artículo 12° del Reglamento de la precitada
Ley, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2009-TR,
establece que el Ministerio de Salud aprobará las guías
de diagnóstico y los protocolos de los exámenes médicos
ocupacionales y complementarios para los estibadores
terrestres y transportistas manuales, previstos en el
artículo 9° de la referida Ley, a ﬁn de deﬁnir los criterios y
estándares para la prevención en salud de los trabajadores,
así como para determinar la incapacidad y menoscabo;
Que, en el marco de sus competencias técnico
normativas, la Dirección General de Salud Ambiental ha
elaborado para su aprobación el proyecto de “Norma
Técnica de Salud que establece los Exámenes Médicos
Ocupacionales para los Estibadores Terrestres y
Transportistas Manuales”, la cual tiene como ﬁnalidad
contribuir con la protección de la salud de los referidos
estibadores terrestres y transportistas manuales,
generando ambientes de trabajo saludables;
General de Salud Ambiental, del Director General de la
Oﬁcina General de Asesoría J urídica y de la Viceministra
De conformidad con lo previsto en el literal I) del artículo
8° de la Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud;
Artículo 1°.- Aprobar la NTS N° 090-MINSA/DIGESA
- V.01 “Norma Técnica de Salud que Establece los
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
obligatorios por Actividad
VI. PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS
DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
6.7 Servicios encargados de la vigilancia de la salud de los
ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Relacionada al Trabajo
ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los
ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud
El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de recolección de
información del estado de salud de los trabajadores, aspecto muy importante en la
lucha contra de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo
principalmente por cuanto permite tratarlas cuando aún son reversibles. Esta
implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene como uno de
sus instrumentos a la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales, por Servicios
El Ministerio de Salud como Autoridad en Salud a nivel nacional, tiene la
responsabilidad de priorizar la atención de los riesgos ambientales y ocupacionales
que afectan la salud de las personas, asimismo tiene la responsabilidad de ofrecer
Atención Primaria de la Salud, en el marco del Aseguramiento Universal y de la
Descentralización. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el 2009, solicito al
Ministerio de Salud que se iniciara la elaboración de documentos normativos para el
desarrollo de la vigilancia de la salud de los trabajadores en los ambientes de trabajo
en el marco del Decreto Supremo N° 009-2005/TR, que aprueba el Reglamento de
En ese sentido, ha sido elaborado el presente Documento Técnico con la finalidad de
contribuir a mejorar el estado de la salud, la calidad de vida de la población
económicamente activa, y desarrollar ambientes de trabajo saludables en pro del
crecimiento económico del país previniendo los accidentes de trabajo y las
enfermedades relacionadas al trabajo.
En el Documento Técnico de Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
de Diagnostico Obligatorios por Actividad, se definen como un conjunto de
disposiciones que se deben desarrollar en los ambientes de trabajo, para promocionar
la salud en el trabajo, y con la implementación de la salud ocupacional en la atención
En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en los
ambientes laborales, los cuales, junto con la rápida globalización, han
transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de
dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido
notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más
tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas
tecnologías también han creado nuevos riesgos
Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), es
preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre
estado de salud. Deberá prestarse particular atención a los sectores económicos
de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa,
por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada, las personas con
equiparación entre los sexos. Asimismo, se deberán establecer programas
concretos en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario.
Por otro lado el creciente sector no estructurado de la economía, se ha asociado
con frecuencia a condiciones de trabajo peligrosas
Las enfermedades relacionadas al trabajo están causadas por la exposición a
agentes químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y a riesgos físicos en los
ambientes de trabajo. Aunque su frecuencia quizá sea menor que la de otras
grandes afecciones incapacitantes, está probado que afectan a un número
considerable de personas, sobre todo en los países en rápido proceso de
industrialización. En muchos casos, las enfermedades relacionadas al trabajo son
graves e incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con
controlarse; en segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso
y se pueden vigilar y tratar con regularidad. Además, las alteraciones iniciales son
con frecuencia reversibles si se tratan con prontitud; de ahí la gran importancia de
Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación, OIT,
Plan de Acción Mundial de Salud de los Trabajadores, OMS, 2007.
la detección precoz de toda enfermedad relacionada al trabajo
identificación de las condiciones pre patogénicas.
En la actualidad, la notificación de las enfermedades relacionadas al trabajo es
incompleta, por lo que se espera que el presente Documento Técnico estimule a
los Servicios de Salud Ocupacional (SSO) de las empresas a reglamentar
oportunamente la declaración de esas enfermedades así como de sus estados pre
patogénico. Se recomienda que en la reglamentación sobre medicina
ocupacional se establezca que todo trabajador potencialmente expuesto a un
riesgo ocupacional pueda tener acceso a la supervisión sanitaria y recibir
asesoramiento en materia de salud ocupacional desde el punto de vista médico.
La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental
productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende,
para las economías del país
ocupacionales que se presentan en los lugares de trabajo y de los problemas
específicos que se plantean en las respectivas ramas de la actividad económica.
Una de las actividades del SSO es la vigilancia de la salud de los trabajadores que
debe de abarcar todas las evaluaciones necesarias para proteger el estado de
salud en la población laboral.
servicios a los empleadores de las diferentes actividades económicas del país,
para la mejora de la salud y la calidad de vida de 10’731,213 de habitantes
(Población Económicamente Activa) que representa un 39.9% de la población
total del país, siendo la tasa de actividad para el sexo femenino de 37.5% y el
masculino con el 62.5%. La agricultura, ganadería, y silvicultura representan la
actividad económica que ocupa el mayor número de trabajadores, 23.3% del
total, seguido del comercio (15.5%), industrias manufactureras (9.3%), transporte y
comunicaciones (8.3%), las actividades económicas de menor ocupación de
trabajadores se encuentran en las de intermediación financiera, la pesca y el
suministro de electricidad, gas y agua con 0.7%, 0.6% y 0.2% respectivamente
asimismo las actividades de mayor riesgo son los sectores de construcción, minería,
Detección precoz de enfermedades profesionales, OMS.
Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI, Lima Perú, 2007.
agricultura, manufactura y salud. En tal sentido el Ministerio de Salud (MINSA) como
Autoridad Nacional de Salud establece las medidas de prevención imprescindibles
para atender la Salud de los Trabajadores, según su actividad económica, en
concordancia con la normatividad vigente del Ministerio de Trabajo y Promoción
de Empleo (MTPE)
Literal d) del Artículo 39° del Decreto Supremo N° 009-2005/TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Sexta Disposición Complementaria y Transitoria del Artículo 3° del Decreto Supremo N° 007-
Proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores así como generar
ambientes de trabajo saludables; y servicios de salud ocupacional adecuados
Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para
identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador, proporcionando
información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en
a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la
Organización Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores:
b) Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo,
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
i) Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de
j) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del
k) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que
aprueba el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
l) Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la
m) Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los
Valores Limite permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de
n) Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de
o) Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR,
p) Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios.
q) Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la
Obligación de los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de
Reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
r) Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de
Constitución y funcionamiento del Comité y Designación de Funciones
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos
s) Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-
MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
t) Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de
u) Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central
v) Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de
Aviso de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
w) Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo
Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015.
x) Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
y) Resolución Ministerial Nº 826-2005/MINSA, que aprueba las Normas para
la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
El presente Documento Técnico es de aplicación en todos los Establecimientos del
Sector Salud: Ministerio de Salud, de los Gobiernos Regionales, de Gobiernos
Locales, de EsSalud, de la Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú, clínicas privadas, y personas naturales o jurídicas que prestan servicios de
Salud Ocupacional en el ámbito nacional.
VI. PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE
DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Los factores de riesgos para la salud de los trabajadores son el conjunto de
propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la
. Estos factores de riesgos pueden ser:
La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de
Buenos Aires Argentina), OPS, 2009
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en
posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy
puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos
elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas
eléctricos o las caídas de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en
tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos con mal
mantenimiento o con los que el conductor no está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo
Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
Constituye un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden
ser causados única y exclusivamente por un agente de riesgo propio
del medio ambiente de trabajo, pueden verse desencadenadas,
agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio
Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse
tempranamente en su estado pre patogénico, cuya duración puede
variar, ésta etapa corresponde al período en el cual ocurre la
exposición a los agentes causantes de la agresión. El grado de
exposición puede ser evaluado cuantitativamente a través de
indicadores biológicos de exposición y de evaluaciones ambientales;
no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o
bioquímicas sugerentes de deterioro de la salud del huésped. Esto va a
determinar un período, en el cual no es detectable el comienzo de las
alteraciones en el huésped en relación al desequilibrio de los
componentes del triángulo epidemiológico
Desde el punto de vista técnico preventivo, médico y legal se habla
de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad
profesional. Así, el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores
resultará de la mezcla de esos factores, que pueden ser sintetizados en
tres grupos de causas:
Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico
Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y Ambiental.
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es
causa necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales,
estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de
riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las
enfermedades más frecuentes o más precoces en determinados
grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de
naturaleza eminentemente epidemiológico. La hipertensión
arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades
psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de
los miembros inferiores, estrés, síndrome metabólico y algunas
neoplasias malignas (Cánceres), en determinados grupos
ocupacional o profesiones.
c) GRUPO III: Enfermedades en que las condiciones de trabajo es
provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad
ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades
alérgicas, en determinados grupos ocupacionales o profesiones
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de
información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones
necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de
detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los
factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, debe ser
realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del
empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del MTPE
Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a
intervalos periódicos, y después de terminar el desarrollo de las
actividades en un puestos de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles
de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios
como en el análisis de la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados pre patogénicos
en un determinado periodo de tiempo.
Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de
naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la metodologías de la
Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del
Perú (MTPE), del National Institut for Occupational Safety and Health de
los EE.UU. (NIOSH) o de la Occupational Safety y Health Administration de
los EE.UU. (OSHA).
Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos
físicos y químicos en las que se precise medir las intensidades,
concentraciones o nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de
Higiene Ocupacional establecidas por la Autoridad de Salud en el
Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS Brasil, 2005.
D.S. N° 009-2005/TR, aprueba el Reglamento de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recomendación N° 171 de la OIT sobre los Servicios de la Salud en el Trabajo.
Reglamento del Capítulo VII de la Higiene y Seguridad de los Ambientes
de Trabajo, de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de evaluaciones
especificas, para los factores de riesgos psicosociales y disergonómicos
relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la
6.4.1. El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico
ocupacionales de acuerdo a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente
Documento Técnico, asimismo debe atender, registrar y notificar los
accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo
de acuerdo al Anexo N° 01, y a la Ficha Única de Aviso de
Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad
actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que
se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de
acuerdo al tipo de exposición.
6.4.3. El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de
evaluaciones médico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la
evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que
ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin
de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al
puesto de trabajo y los estados pre patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el
Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así
como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al
año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica
periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación
correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que
se realicen este tipo de evaluaciones.
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado
y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez
los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no
mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes
de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos y Jurídicos de los Reconocimientos en el
Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009.
o Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta
evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie
de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
o Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior
a incapacidad temporal prolongada.
o Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de
Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador
puede solicitar una copia de los Exámenes Médico
Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres (03)
meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es
válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que
realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende
actualmente al trabajador.
6.4.4. En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes
• Exámenes Complementarios (descritos en el numeral 6.4.5 del
presente Documento Técnico)
6.4.5. Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda
diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de
salud basal del trabajador desde su evaluación pre-ocupacional y los
cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de
una patología asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La
indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se
puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del
médico ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la
exposición a los factores de riesgo
evaluaciones médico ocupacionales periódicas, y deben de
Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de
• Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen
toxicológico a tomar en cuenta de acuerdo al factor de riesgo
presente en el ambiente de trabajo.
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se
reserva para los problemas de salud y seguridad que no
pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire
espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de plomo
y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las
más importantes comprenden metilcloroformo, el
percloroetileno y otros hidrocarburos halogenados
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de
exposición se indicarán a criterio del médico ocupacional,
incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de
condiciones preclínicas.
6.4.6. El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan
pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener
algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede
desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para
que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les
hacen imposible la labor.
6.4.7. El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de
Salud Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo
el análisis de la información de vigilancia de la salud de los
trabajadores, en forma anual, mediante tasas de frecuencia de
eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
6.4.8. Las tasas de análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y registrados, así
como de las evaluaciones médico ocupacionales, deben ser
elaboradas por el Médico Ocupacional. Se pueden calcular
diferentes tipos de tasas cuando se cuenta con buena información
(registros), midiendo diferentes aspectos de la salud y seguridad en el
trabajo. Las tasas se pueden usar para contestar preguntas como las
• ¿Cuántos accidentes de trabajo han ocurrido en el último año, por
• ¿Cuántas enfermedades relacionadas al trabajo han ocurrido en
el último año, por cada 100
• ¿Cuántas situaciones pre patogénicas han ocurrido anualmente
(hipercolesterolemia, aumento de plomo en sangre,
hipersensibilidad dérmica) por cada 100
• ¿Cuántos accidentes de trabajo que generaron incapacidades
temporales (IT) ocurrieron, por cada 100
completo en el último año?
Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices
Número total anual de accidentes de trabajo x 100
Tasa de Incidencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Número total anual de Enfermedades
Relacionadas al Trabajo x 100
(por enfermedad) Número Total de trabajadores
Número total anual de Estados
Pre patológicos x 100
Índice de Frecuencia de estados Pre patológicos = -------------------------------------------------------
Número total de incapacidades temporales x 100
Índice de Frecuencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Exposición de horas hombre
Número total de días cargados (descanso médico) x 100
Índice de Gravedad de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------------
6.4.9. El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los
resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la
implementación de medidas de prevención.
6.4.10. El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los
resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
de Salud Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así como prestará
las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente
6.4.11. El Médico Ocupacional que atienda un Accidente de Trabajo y/o
una Enfermedad Relacionada al Trabajo del Grupo I, para su
diagnóstico definitivo según se requiera, deberá de referir al
trabajador a la Comisión Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la
jurisdicción para su evaluación y calificación de la invalidez por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según
normatividad actual,
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de
cada sector de implicancia en la salud pública, en donde los exámenes
médico ocupacionales además de criterio técnico del Médico
Ocupacional, se deberá realizar exámenes complementarios específicos, de
forma obligatoria y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas
aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud, teniendo como referencia el
siguiente cuadro detallado:
• Segregadores y recicladores de
VIH, VHB,
para VHB, VHC, VIH,
BK en esputo,
ántero posterior y
• Sector Salud incluyendo la
• Industria alimentaria, de
especias, incluyendo la industria
• Agricultura, incluyendo industria
del café, té, floristas,
Asma Ocupacional y
Disfunción reactiva
Medición seriada de
• Servicios (financieras,
instituciones de atención al
cliente, supermercados,
instituciones educativas, trabajo
de estiba, incluidas las que usan
pantallas de visualización)
catarata, blefaritis,
• Construcción, trabajos en
• Fabricación en chorro de arena
y esmeril,
Neumoconiosis Polvo de
lateral (según la
lectura de placas de
Trabajo-OIT)
• Actividades donde se ponga en
contacto con la piel sustancias
de bajo peso molecular, y de
(dermatosis de
contacto, urticaria
despigmentación, e
de los 1000
sensibilidad muco-
Examen directo de
• Fabricación y empleo de
transpúbica en
en sangre y de la p-
aminofenol en orina
• Fabricación, extracción, y
Leucemias Benceno Hemograma
Fenal en la orina
• Fabricación de Cloruro de Vinilo
• Deshollinado de chimeneas,
eléctricos, fabricación en los
que se utilice polvo de carbón
automóviles, mecánicos
combustión(calderas),
• Trabajos de impresión de artes
cutánea, y
exámenes de piel en
• Trabajos expuestos a acción de
Rayos X, o de sustancias
radioactivas naturales o
artificiales, o cualquier fuente de
Leucemias Radiación
• Extracción, tratamiento,
manipulación de Mercurio de
sus amalgamas de sus
Mercurio Determinación de
eritrocitos y en el
manipulación de Plomo, sus
minerales, sus aleaciones, sus
combinaciones, y de todos los
productos que lo contengan
Plomo Determinación de
protoporfirina en
eritrocitos, y acido
levulínico en orina
• Fabricación, trasporte y uso de
productos plaguicidas que
contiene órgano clorados,
incluyendo el sector agricultura
compuesto órgano-
fosforado y de
órgano clorados o
de sus metabolitos
biológicos (orina,
• Trabajos que exponen a ruido
por encima de los 80 decibeles
durante 8 horas diarias, 40 horas
semanales, incluyendo todo el
sector de la industrial y del
Hipoacusia Ruido Otoscopia
• Trabajos que exponen a
repetitividad, sobrecarga,
levantamiento de carga y
• Sector de servicios (financieras,
Afecciones Músculo
Evaluación Músculo
• Trabajos en espacios
automóviles, y el sector
a, fatiga,
somnolencia y de
• Servicios incluyendo sector
Accidentes Trabajo en
para fobias y de
6.6. CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto
médico, y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1. Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina
Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico
Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres
(03) años de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitación
profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.
6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente
informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y debe estar
basada en los Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la
Vida y el Derecho a la Salud.
6.6.3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales cuyo contenido e información
debe ser competencia del Médico Ocupacional, la Autoridad en
Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda
indagación discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo
en cuanta la normatividad nacional.
6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la
mujer embarazada, porque no hay una obligatoriedad de
comunicar el embarazo, pero si se debe de proteger la maternidad
de acuerdo a la normatividad actual.
6.6.5. Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo
que se realizará Evaluaciones Médico Ocupacionales solo a los
adolecentes mayores de 14 años de acuerdo a la normatividad
nacional sobre Trabajo Infantil y Adolescente.
6.6.6. La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se
debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma
de medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del
trabajador o para fines administrativos de orden laboral. Las
Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser conservadas
6.7. SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
6.7.1. Los servicios que presta el Médico Ocupacional deberán de
implementarse de acuerdo a las necesidades de Atención Primaria
de la Salud del país, tomando en cuenta la triada de persona, familia
y ambiente, según las disposiciones del MINSA en concordancia con
los lineamientos de la OMS.
Esquema para la Elaboración de Programas Nacionales de Eliminación de las Enfermedades Relacionadas
con el Asbesto, OMS/ OIT, 2009.
6.7.2. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos,
como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o
como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo
(servicios internos o externos), asegurando la presencia del Médico
Ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5
días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó
más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces
por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan
menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.
Esta implementación será priorizada para los sectores de mayor
riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo. La atención prestada a los sectores de mayor riesgo no
elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios del
médico ocupacional en otros sectores económicos.
6.7.3. Los servicios de apoyo al Médico Ocupacional como Toxicología,
Laboratorio, Radiología, Espirometría, Audiometría para la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores deberán tener sus funciones
acreditadas y aprobada por la Autoridad de Salud de la jurisdicción
de acuerdo a las normas del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (T.U.P.A.) de Servicios de Salud y de Salud
Ocupacional del MINSA, de las Direcciones Regionales de Salud y/o
de la DIGESA, teniendo como requisitos mínimos personal
capacitado en Salud Ocupacional, infraestructura mínima, y material
tecnológico, dependiendo de la complejidad del proceso del
trabajo y de la presencia de los factores de riesgo en el ambiente de
trabajo y a las evaluaciones médico ocupacionales a aplicar en los
trabajadores, así como de una póliza en caso de perjuicio para la
6.7.4. El Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores debe coordinar con un equipo multidisciplinario
constituido en función de la índole de las tareas que deban
ejecutarse, por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional, Profesional de la
Salud (Lic. en Enfermería, Lic. en Psicología) o de Ingeniería con
6.7.5. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores deberá de contar con un especio físico
adecuado, equipo médico básico, y además, disponer de un
personal administrativo necesario para su funcionamiento.
6.7.6. El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud
de los trabajadores en expedientes de salud personales y
confidenciales. Dichos expedientes deberían también contener
informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los
ocupacional. El personal que preste servicios de salud ocupacional
sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la
información contenida en ellos tiene relación con el cumplimiento de
sus funciones. Cuando los expedientes contengan información
personal de carácter médico confidencial, este acceso debe
limitarse al personal médico. Los datos personales relativos a la
evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a
terceros previo consentimiento del trabajador, debidamente
6.7.7. Dentro del marco de un enfoque multidisciplinario, los servicios que
preste el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores, deberían colaborar con:
b) Los servicios que se ocupan de la seguridad de los trabajadores en
c) Los distintos servicios o unidades de producción, para ayudarlos a
formular y a aplicar programas preventivos convenientes;
d) El departamento de Personal y/o Recursos Humanos de la
empresa y los demás servicios interesados;
e) Los representantes de los trabajadores en la empresa, como
asimismo sus representantes de seguridad y el comité de
6.7.8. Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo
también de los Servicios de Higiene Ocupacional, de los Servicios de
Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los Servicios de Salud en general.
6.7.9. Además, los servicios de salud ocupacional que desarrollan la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberían mantener
contactos, cuando sea necesario, con los servicios y organismos
exteriores a la empresa que se ocupan de cuestiones relativas a la
salud, a la higiene, a la seguridad, y a las condiciones de trabajo y
de bienestar de los trabajadores, así como con los servicios de
inspección y de la seguridad social y en salud.
6.8.1. La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en
Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las
Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizará la supervisión de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores por los Servicios de Salud
Ocupacional de acuerdo a previa programación local, para verificar
su cumplimiento mediante la aplicación de un instructivo de
supervisión según el Anexo N° 05.
6.8.2. El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
será un Médico Cirujano con experiencia en Salud Ocupacional o
Salud Ambiental, calificado y acreditado por las Direcciones
Regionales de Salud, las Direcciones de Salud y de la DIGESA.
ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Relacionada al Trabajo
ANEXO N° 06. Glosario de Términos
Ficha de Registro y Notificación de Accidente de Trabajo y Enfermedad
(DS Nº 009 – 2005 – TR)
MARCAR CON UN (X) EN LO QUE CORRESPONDA (Para ser llenado por el Centro Médico Asistencial y/o Servicio de Salud
AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:
5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
8.-ACTIVIDA ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA N°2) ER
9.- N° DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
14.- DEPARTAMENTO 15.- PROVINCIA 16.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
17.- ACTIVIDA ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA N°2) ER
18.- Nº DE TRABAJADORES 19.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
Nota.- El formato manual debidamente llenado será presentado a la Dirección o Gerencia Regional y/o Zona de Trabajo y
Promoción del Empleo que corresponda, únicamente de no haber sido ingresado a través del sistema de Accidentes de
Trabajo SAT. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO se notificará al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente y, AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO se notificará al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de un plazo de (5) días hábiles de conocido el diagnostico.
20.- APELLIDOS Y NOMBRES: 21.- DNI/CE
23.- DEPARTAMENTO: 24.- PROVINCIA 25.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
26.- CATEGORÍA OCUPACIONAL: 27.- ASEGURADO 28.- ESSALUD 29.- EPS
30.- EDAD 31.- GÉNERO
32.- FECHA DE ACCIDENTE 33.- HORA DE ACCIDENTE
34.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA Nº 3) 35.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
37.- RUC 38.- FECHA DE INGRESO
39.- PARTE DEL CUERPO AFECTADO (TABLA Nº05) 40.- NATURALEZA DE LA LESIÓN (TABLA N°06)
42.1.- TOTAL TEMPORAL 42.2 PARCIAL PERMANENTE 42.3 TOTAL PERMANENTE
46.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO: CIE. – 10 (TABLA N° 07)
47.- FÍSICOS 48.- QUÍMICOS 49.- BIOLÓGICOS 50.- ERGONÓMICO 51.- PSICO SOCIAL
54.- FECHA DE INGRESO 55.- ENEFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO
(TABLA N°07)
Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES,MECÁNICAS, ELÉCTRICAS,
NEUMÁTICAS, ETC)
UBICACIONES MÚLTIPLES COMPROMISO DE DOS O MÁS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS
ENF. OSTEOARTICULARES O ANGIONEUROTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES
ENF. PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL
Nº de Ficha Medica Fecha Día Mes Año
Tipo de Evaluación Pre Ocupacional Periódica Retiro Otros
Lugar del Examen Departamento Provincia Distrito
Ubicación Departamento Provincia Distrito
II. FILIACION DEL TRABAJADOR (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Numero/Departamento/Interior Urbanización
ESSALUD EPS OTRO SCTR OTRO
III. ANTECEDENTES OCUPACIONALES (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
EMPRESA Área de Trabajo Ocupación Fecha Tiempo
Alergias Diabetes TBC Hepatitis B
Asma HTA ITS Tifoidea
Bronquitis Neoplasia Convulsiones Otros
Cirugías Intoxicaciones
Hábitos Nocivos Tipo Cantidad Frecuencia
Esposo (a) Hijos Vivos Nº Hijos Fallecidos Nº
Enfermedad, Accidente Asociado al Trabajo Año Días de descanso
Examen Clínico Talla (m) Peso
IMC Perímetro
F. Resp. F.
PA Temperatura
Órgano o Sistema Sin
1. P D R
5. P D R
Documento de Identidad Edad años Género M F
Fecha: Sello y Firma de Médico que CERTIFICA
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional, se ha desarrollado este instructivo, que
contiene los pasos de como se llenan los diferentes ítems que contiene la ficha, así como
aclaraciones importantes sobre situaciones específicas, que se pudieran presentar en el
momento de su llenado, de acuerdo a la planificación de Vigilancia de la salud de los
Trabajadores y servirán para la realización de estudios epidemiológicos ocupacionales, o
acciones correctivas en Salud Ocupacional, incluyendo la Reinserción y Rehabilitación
El instructivo ha sido desarrollado, tomando en cuenta las secciones de la que consta el
2.2. Los ítems de Datos de la Empresa, Filiación del Trabajador, Antecedentes Ocupacionales,
Antecedentes Patológicos Personales, Antecedentes Patológicos Familiares, Evaluación
Médica, Conclusiones de Evaluación Psicológica, Conclusiones Radiológicas, Hallazgos
Patológicos de Laboratorio, Conclusiones de Audiometría, Conclusiones de Espirometría, y
Otros serán llenados de acuerdo los hallazgos y al criterio del Médico Ocupacional.
Tipo de Reconocimiento: Se llenará el Diagnóstico Presuntivo, o Diagnóstico Definitivo a
criterio del Médico Ocupacional.
• Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
• Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías,
puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no
pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
• No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada dentro del EE.SS., y en las áreas de mayor
Relación con el Riesgo: Se realizara la relación de la presencia de Accidente o
Enfermedades ocupacional del trabajador y el nivel del riesgo presente en los
Nombre del Médico: Médico Colegiado especialista, o capacitado en Medicina del
Trabajo, Medicina Ocupacional y/o Salud Ocupacional.
Nº Ficha Fecha de evaluación:
Evaluación : Pre-Ocupacional: Ocupacional: Post-Ocupacional:
Área de trabajo: Superficie ( ) Subsuelo ( )Tiempo Total Laborando:
Fecha Nombre de la Empresa Act. de la Empresa Puesto Tiempo Sup Sub Causa del Retiro
VIII. EXAMEN MENTAL:
- Presentación: Adecuado ( ) Inadecuado ( )
- Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )
Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación:
con dificultad ( ) sin dificultad ( )
- Orientación: Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( )
Ptje Pruebas Psicológicas
• Memoria: Corto plazo Mediano plazo Largo plazo
N. Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM
XI. DIAGNÓSTICO FINAL:
Nro. Inf: N°:
Edad: Lugar de Nacimiento.: Fecha de Nacimiento
Grado de Instrucción: Lugar de Residencia:
- Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( )
- Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( )
• Nivel Intelectual :
• Coordinación Visomotríz :
• Nivel de Memoria :
• Afectividad :
Para el llenado de la Ficha Psicológica Ocupacional
La Ficha Psicológica Ocupacional es el instrumento para la evaluación del trabajador en
sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, psicomotriz, etc.) los que indicaran la
adecuación y la adaptación del trabajador en su ambiente de trabajo; a través de
técnicas propias de la Psicología Ocupacional.
2.1. La evaluación psicológica está a cargo de un profesional Psicólogo(a) del Servicio
de Salud Ocupacional (SSO) y serán registrados en el SSO.
2.2. La evaluación psicológica se inicia con la entrevista y observación psicológica, y el
llenado de Ficha Psicológica Ocupacional contiene los datos generales, motivo de la
evaluación, datos ocupacionales actuales y anteriores, historia familiar, accidentes y
enfermedades, hábitos, examen mental, aplicación de pruebas psicológicas cuando
se requiera complementar y a criterio del psicólogo, análisis e interpretación de los
datos (de las pruebas aplicadas), y diagnóstico, con estos resultados se elabora el
Informe Psicológico Ocupacional.
2.3. La aplicación de pruebas psicológicas es criterio del Psicólogo y de acuerdo al
puesto de trabajo. Se evaluarán el área cognitiva y el área afectiva:
• Área Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales, nivel intelectual, nivel de
comprensión de instrucciones, memoria, atención y concentración, habilidades
visoconstructivas, capacidad de solución de problemas; exigencias laborales; y
las alteraciones que se puedan presentar en esta área.
• Área Afectiva: describe los rasgos de personalidad, manejo de situaciones
problemas, motivación, nivel de asertividad, autoestima, liderazgo, capacidad
de trabajo en equipo, relaciones interpersonales y familiares, nivel de
comunicación, grado de identificación con la empresa y con las actividades
que realiza, nivel de adaptación al cambio, nivel de satisfacción laboral,
intereses laborales, profesionales; influencia y manejo de los factores
psicosociales en el trabajo que desempeña.
Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores N° de Informe
A : Director Regional de Salud de ………..
SERVICIO : Servicio de Salud Ocupacional del la Empresa………………
Referencias demográficas y epidemiológicas de la empresa y/o ambiente de
2.1. Análisis e interpretación bioestadística de los accidentes de trabajo (Tasa de
Incidencia de Accidentes de Trabajo)
2.3. Análisis e interpretación bioestadística de las enfermedades relacionadas al
trabajo (Tasa de Incidencia y Prevalencia de Enfermedades)
Información resumida y clara de la situación de la salud de los trabajadores
Aspectos programáticos de médicas preventivos promocionales en salud
Firma del Médico Ocupacional
y/o responsable del Servicio de Salud Ocupacional
Empresa:………………………………………..
Dirección:………………………………………… Fecha: …………../……………../………
SI: la frase corresponde a las condiciones existentes
NO: la frase es incorrecta
NO SE APLICA: no aplicable
I.- COMPROMISOS INSTITUCIONALES SÍ NO
16. ¿Realiza labores para prevenir accidentes de trabajo?
III.- PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL- INFORMACIÓN EN VIGILANCIA DE LA
IV.- FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL SOBRE PREVENCIÓN EN SALUD
V.- CONTROL EPIDEMIOLÓGICO OCUPACIONAL- REGISTRO Y NOTIFICACIÓN
36. A partir de los resultados de las estadísticas se ha elaborado un plan de medidas para
reducir los accidentes:
37. ¿Se comunican los accidentes al ente competente del Registro de Accidentes de trabajo y
al establecimiento de salud de su jurisdicción, DISA y/o DIRESA?
38. ¿Se ha establecido un sistema de notificación y registro de las enfermedades
39. ¿Se hacen análisis de estadísticas de la incidencia y prevalencia de las enfermedades
a) Enfermedades Profesionales (de acuerdo al Listado de Enfermedades Profesionales R.
b) Enfermedades relacionas al trabajo?
41. ¿Se comunican las enfermedades profesionales o relacionadas al trabajo al ente
competente y al establecimiento de Salud de su jurisdicción, DISA y/o DIRESA?
45. ¿Con la investigación de los accidentes se corrigen las condiciones de trabajo deficientes y
actos inseguros?
47. Los resultados de la investigación se informan a:
c) Jefes de oficinas de apoyo
d) Trabajadores del área afectada
e) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VII.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:
48. ¿Se realizan exámenes médico pre ocupacionales?
49. ¿Se realizan exámenes médico de control o evaluaciones periódicas a los trabajadores?
50. ¿Las medidas preventivas van dirigidas hacia el control de los factores de riesgo más que
hacia la protección personal?
51. Se ha establecido un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores, según el
52. Los trabajadores cuentan con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?
53. ¿Se ha establecido la confidencialidad de los exámenes médico ocupacionales
54. ¿Se da el consentimiento informado del trabajador para la realización de los exámenes
médico ocupacionales?
55. ¿Se controla la custodia de la documentación de los exámenes médico ocupacionales?
56. ¿Los exámenes médicos están en relación al factor de riesgo al cual tan expuestos los
57. ¿Los exámenes médicos ocupacionales tiene examen clínico, psicológico y exámenes
complementarios ?
VIII.- CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
58. ¿Se cuenta con los instrumentos para medir los factores de riesgo ocupacional ? indique
59. ¿Se busca información toxicológica de los productos utilizados?
60. ¿La institución tiene conocimiento de las reglamentaciones de Salud Ocupacional que le
61. Se cumple con las normas de SO:
62. ¿Se lleva un control periódico de la implantación de las medidas preventivas y de
IX.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
63. ¿En la institución Los directivos, supervisores y trabajadores conocen la legislación
vigente en el país sobre Salud Ocupacional?
64. ¿Disponen de la documentación física o virtual copia de la legislación?
65. ¿Las normas y procedimientos de salud, seguridad e higiene ocupacional son de estricto
cumplimiento por los trabajadores?
66. Las normas de Salud Ocupacional contienen:
67. a) Medidas de prevención general
68. b) Medidas específicas para los puestos de trabajo
69. c) Procedimientos de trabajo seguros
70. ¿Participan los trabajadores en la elaboración de los documentos como reglamentos
internos técnicos protocolos?
71. ¿En la elaboración de estos reglamentos internos los protocolos la gerencia consulta con
el Servicio den de Salud Ocupacional?
72. ¿Los reglamentos internos Protocolos de Salud Ocupacional son revisadas
73. ¿Las normas en Salud ocupacional son conocidas por el personal?
74. ¿Están disponibles las normas de Salud Ocupacional para todos los trabajadores?
75. ¿Los reglamentos internos protocolos son conocidas por visitantes y proveedores?
FIRMA:.............................................................................................................................................................
FECHA:............................................................................................................................................................
Para el llenado de la Lista de Supervisión de la Implementación de la Vigilancia de la
Para el llenado de la Lista de supervisión de la implementación de la vigilancia de la salud
de los trabajadores, se ha desarrollado este instructivo, que contiene los pasos de como se
llenan los diferentes ítems que contiene el formato. El instructivo ha sido desarrollado
tomando en cuenta las secciones de la que consta el formato:
I. Compromisos institucionales.
II. Organización del servicio de salud ocupacional (SSO): Servicios médico
III. Procedimientos de salud ocupacional – información.
IV. Formación y entrenamiento del personal sobre prevención en salud ocupacional.
V. Control epidemiológico ocupacional- registro y notificación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades relacionadas al trabajo.
VI. Investigación de accidentes de trabajo.
VII. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
VIII. Control de riesgos ocupacionales.
IX. Normas y procedimientos de trabajo
2.1. La Columna SI:
La frase corresponde a las actividades de salud ocupacional existentes, en la que el
Supervisor de forma observacional encuentre.
2.2. La Columna de NO:
La frase corresponde a las actividades de salud ocupacional no existentes, en la que
el Supervisor de forma observacional encuentre.
2.3. La Columna de No Aplicable
La frase corresponde a las condiciones que no aplica.
III. PUNTUACIÓN:
La evaluación se da con un punto por cada respuesta en las columna SI y NO, luego se
suma los puntajes para ser llevados a porcentaje (%).
IV. DESARROLLO E INTERPRETACIÓN
El formato será llenado por el supervisor y su interpretación está en base a la suma del
80-100% Más de 56 respuesta positivas (SI)
Existe un mayor cumplimiento de la Vigilancia de la Salud Trabajadores
40- 79 De 28 a 55 respuesta positivas (SI)
Existe un cumplimiento moderado de la Vigilancia de la Salud de los
0-39 Menos de 27 respuesta positivas (SI)
Existe carencia y desconocimiento de la Vigilancia de la Salud de los
V. ACCIONES CORRECTIVAS
El Supervisor de Salud Ocupacional desarrollará un acta de inspección sanitaria al
Servicio de Salud Ocupacional y dejara las recomendaciones según el caso, para
que se tomen las medidas necesarias de acuerdo a la puntuación e
interpretación tomando en cuenta el sistema de mejora continua.
1. Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
2. Ambiente de Trabajo.- Constituido por el entorno o suma total de aquello que
rodea y que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y
de trabajo de las personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto.
3. Condiciones del Ambiente de Trabajo.- Aquellos elementos, agentes o factores
4. Control de Riesgos Ocupacionales.- Significa la eliminación de los factores de
riesgo o su reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los
5. Detección.- Descubrir la existencia de un daño que no se encuentra en forma
6. Diagnóstico Médico.- Es el procedimiento científico que permite conocer la
naturaleza de una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio
detallado de los síntomas, signos y pruebas complementarias.
7. Enfermedad Relacionada al Trabajo.- Es un daño a la salud que puede ser
causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada
o por las condiciones de trabajo de las personas.
8. Enfermedad Ocupacional.- Término que se usa para definir a las Enfermedades
9. Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter
10. Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona
legalmente autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar
enfermedades contar de una examen médico clínico, examen psicológico y
exámenes complementarios determinado por el Médico Ocupacional.
11. Evaluaciones Médico Ocupacionales.- Están referidos a exámenes médicos
realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese,
orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible
aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.
12. Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de riesgo sea
físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador
en el ambiente laboral, por un determinado tiempo.
13. Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física, química,
biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su
ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar
daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales o peligros.
14. Guía Técnica.- Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se define
por escrito y de manera detallada el desarrollo de determinados procesos,
15. Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los
trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
16. Listado de Enfermedades Profesionales.- Es la relación de todas y cada una de las
enfermedades profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por Resolución
Ministerial N° 480-2008/MINSA que aprobó la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. “Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
17. Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que busca controlar los factores
de riesgo ocupacionales así como de diagnosticar y tratar precozmente los
accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo que puedan
18. Ocupación.- Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de
trabajo y que puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de
educación), y por la cual recibe una remuneración económica o un beneficio.
19. Pre patogénico.- Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las
manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el
agente y el huésped. Representan para el huésped los factores de riesgo, que
pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones genéticas, inmunitarias,
anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, que depende del agente). Este
período ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo
aparecerá para poder contrarrestarla.
20. Póliza.- Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en
seguros, bolsa y en otros aspectos que pudiera causar daño; en él aparecen las
condiciones, características, cláusulas, etc., del contrato
21. Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y proteger
la salud mental del trabajador expuesto a factores de riesgo ocupacionales que
pueden alterar su salud integral.
22. Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores
de riesgo ocupacionales.
23. Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y, adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades.
24. Seguridad Ocupacional.- Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar
y controlar las causas y/o peligros que puedan ocasionar los accidentes de
25. Servicios de Salud Ocupacional.- Entidades o instituciones legalmente
constituidas, o profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermería,
ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común y principal es atender la salud
26. Servicios de Terceros.- Trasferencia o delegación de la operación de un proceso
económico a un prestador de servicio externo
27. Tasa: Es el número de casos de una enfermedad o evento que aparecen en un
28. Servicios de Salud Públicos y Privados.- Entidades o instituciones legalmente
constituidas, dependientes o autónomas del Estado, cuyo objetivo común y
principal es atender la salud de grupos humanos en una determinada área
geográfica o nación.
29. Trabajador(a).- Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios
remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.
30. Trabajo Infantil.- Es toda actividad desempeñada por una persona menor de 14
años de edad de modo permanente o en tiempo determinado y remunerada (o
no), por cuenta propia o ajena que afecta su desarrollo integral.
31. Tratamiento.- Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean
para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por
32. Vigilancia.- Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y
difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos
que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar
las tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos pueden observarse o
anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o
la aplicación de medidas de prevención y control.
1. Para la Enseñanza e Investigación de la Salud y Seguridad en el Trabajo,
Oscar Betancurt, FUNSAT-OPS/OMS. 1999
2. Manual de Neumología Ocupacional, Cristina Martínez, Madrid- España, 2007.
3. Policy Guidelines on Improving Health Worker Access to Prevention, Treatment
and Care Services for HIV and TB, OMS, 2009.
4. Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005.
5. Recomendación N° 171 de la OIT, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
6. Directrices Mixtas OIT/OMS, sobre los Servicios de Salud y el VIH/SIDA, OIT
Ginebra, 2005.
7. Environmental Control for Tuberculosis: Basic Upper-Room Ultraviolet
Germicidal Irradiation Guidelines for Healthcare Settings, CDC, NIOSH, 2009.
8. Riesgos Emergentes y Nuevos Modelos de Prevención en un Mundo de
Trabajo en Transformación, IOT, 2010.
9. Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para la Acción, OMS, 2010.
10. Detección Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS, 2010.
11. Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial, OMS, 2007.
12. Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS, 2005.
13. La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto
(Universidad Nacional de Buenos Aires Argentina), OPS, 2009.
14. Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr.
Gilbert Corzo A. Médico Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y
15. Método del ANSI, para Registrar y medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo.
16. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos y Jurídicos de los
Reconocimientos en el Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009.
17. Esquema para la Elaboración de Programas Nacionales de Eliminación de las
Enfermedades Relacionadas con el Asbesto, OMS/ OIT, 2009.
Documents Similar To Protocolos y Guías de Diagnostico de Exámenes Médicos Obligatorios - Perú
Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud - Versión Completa