Source: http://docplayer.pl/37302139-Zarzadzenie-or-2009-wojta-gminy-lubrza-z-dnia-08-maja-2009r.html
Timestamp: 2018-11-14 13:55:56+00:00
Document Index: 19638582

Matched Legal Cases: ['art. 104', 'art. 42', 'art. 130', 'art. 42', 'art.81', 'art. 104', 'art. 176']

Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r. - PDF
Download "Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r."
1 Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy Na podstawie art. 104² 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458). 1 W załączniku do zarządzenia Nr 13/2008 Wójta Gminy Lubrza wprowadza się następujące zmiany: 1. W dziale III. Prawa i Obowiązki pracodawcy w 8 wprowadza się punkt 14 i 15 w brzmieniu: 14) zapewnienia środków niezbędnych do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia poŝaru i ewakuacji pracowników 15) wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpoŝarowej i ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej. 2. Dział V. CZAS PRACY otrzymuje brzmienie: Ilekroć w przepisach regulaminu jest mowa o: 1. czasie pracy, naleŝy przez to rozumieć długość czasu, liczbę jego jednostek, w ramach których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, 2. normie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć ilość jednostek czasu pracy w ujęciu dobowym i tygodniowym, 3. systemie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć ogólne zasady wykorzystania czasu pracy pracownika przez pracodawcę, określone w Kodeksie pracy 4. rozkładzie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć sposób realizacji norm czasu pracy w przyjętym systemie czasu pracy, 5. normie dobowej, naleŝy przez to rozumieć liczbę godzin przypadającą do przepracowania przez pracownika w ciągu dnia, w przyjętym systemie czasu pracy, 6. normie tygodniowej, naleŝy przez to rozumieć przeciętnie 40 godzin do przepracowania w tygodniu, w przyjętym okresie rozliczeniowym, 7. okresie rozliczeniowym naleŝy przez to rozumieć wyłącznie przyjęty przez pracodawcę kalendarzowy okres czasu dla rozliczenia czasu pracy pracownika,
2 8. dobie naleŝy przez to rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przy czym definicja ta przyjęta zostaje do stwierdzenia czy zrealizowano w stosunku do pracownika prawo do odpoczynku dobowego, 9. tygodniu naleŝy przez to rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 16 System czasu pracy 1. Zadaniowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru i powołania oraz osób zarządzających zakładem pracy, a takŝe do kierowców samochodów cięŝarowych zatrudnionych w remizach. 2. Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, z zastrzeŝeniem ust RównowaŜny system czasu pracy stosuje się do pracowników Urzędu Stanu Cywilnego w okresach rozliczeniowych obejmujących konieczną pracę w soboty albo niedziele. 4. Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, a system równowaŝny, do pracowników wykonujących pracę dla Urzędu Stanu Cywilnego, na warunkach określonych w ust Osoby zatrudnione na stanowiskach doradców i asystentów są zatrudnione w systemie czasu pracy właściwym dla osób, dla których zostały zatrudnione na stanowisko doradcy albo asystenta. 6. Pracodawca jest uprawniony okresowo zmienić stosowany dotychczas system czasu pracy lub długość okresu rozliczeniowego, w ten sposób, Ŝe nie później niŝ na trzy tygodnie przed końcem bieŝącego okresu rozliczeniowego wydaje zarządzenie o zmianie stosowanego systemu czasu pracy w kolejnym okresie rozliczeniowym lub długości okresu rozliczeniowego, określając rodzaj systemu czasu pracy, długość okresu rozliczeniowego oraz pracowników objętych zmianą. Zarządzenie nie moŝe obowiązywać dłuŝej niŝ dwa kolejne okresy rozliczeniowe, po których następuje powrót do uprzednio stosowanego systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego Długość okresu rozliczeniowego wynosi: w podstawowym systemie czasu pracy 3 miesiące, w równowaŝnym systemie czasu pracy 1 miesiąc, w systemie zadaniowego czasu pracy 1 miesiąc. 2. W podstawowym systemie czasu pracy ustala się ramowe godziny rozpoczynania i kończenia pracy: poniedziałek 8:00-16:00
3 od wtorku do piątku 7:00-15:00 3. W innych niŝ podstawowy systemach czasu pracy ustala się godziny rozpoczynania i kończenia pracy ustalane są indywidualnie w zaleŝności od potrzeb Pracodawcy. 4. W razie stosowania równowaŝnego systemu czasu pracy w Urzędzie Stanu Cywilnego, Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego ustala rozkład czasu pracy dla wszystkich pracowników w tym systemie pracujących, tak, aby wykonali oni pracę w wymiarze czasu pracy ustalonym według art. 130 kodeksu pracy. 5. Szczegółowy harmonogram pracy ustalają wyznaczone przez pracodawcę osoby i w formie u Pracodawcy przyjętej, informują o dniach i godzinach pracy poszczególnych pracowników, obejmując harmonogramem okresy nie krótsze niŝ dwa tygodnie. Harmonogram podaje się do wiadomości nie później niŝ na 7 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i kolejnego okresu kalendarzowego w okresie rozliczeniowym Czas pracy pracownika samorządowego wynosi osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Praca w Urzędzie odbywa się pomiędzy godzinami 7:00 a 15:00, za wyjątkiem poniedziałku, w którym Urząd jest czynny od 8:00 do 16: Do czasu pracy wlicza się 15- minutową przerwę na spoŝycie posiłku i odpoczynek, 4. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej 15- minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub na wypoczynek. Czas przerwy wlicza się do czasu pracy. 5. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 6. U pracodawcy kaŝda sobota jest dniem wolnym od pracy, wynikającym z zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. 7. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 23:00 07:00. Praca w tych godzinach wynagradzana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 19 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takŝe praca wykonywana ponad przedłuŝony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. 20
4 1. JeŜeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie Wójta wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach takŝe w porze nocnej oraz w niedziele i święta nie stosuje się do kobiet w ciąŝy oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 2. Zgodnie z art. 42ust. 4 ustawy o z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu za prace wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe czas wolny, na wniosek pracownika moŝe być udzielony czas wolny w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 3. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie w ciągu okresu rozliczeniowego. 4. Pracownicy zarządzający zakładem pracy tj. Wójt, Sekretarz, Skarbnik i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza ustalonymi godzinami pracę bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Wszelkie dowody nieobecności. wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełoŝeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe. 6. Ewidencję godzin nadliczbowych prowadzi pracownik ds. Organizacyjnych i Kadrowych. 3. W Dziale XII. Bezpieczeństwo i higiena pracy w 48 ust.1 dodaje się zdanie: Zasady i tabelę przydziału odzieŝy i obuwia roboczego określa załącznik nr 1 do regulaminu. 4. W Dziale XII. Bezpieczeństwo i higiena pracy w 48 dodaje się ust. 5 w brzmieniu: Przy zatrudnianiu pracownika pracodawca podczas udzielania instruktaŝu stanowiskowego informuje go o ryzyku zawodowym występującym na powierzonym mu stanowisku pracy. Oświadczenie o zapoznaniu z ryzykiem zawodowym jest ujęte w treści karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. 5. Dział XIII. Ochrona pracy kobiet i młodocianych otrzymuje brzmienie: XIII. OCHRONA PRACY KOBIET, MŁODOCIANYCH ORAZ PRACOWNIKÓW OPIEKUJĄCYCH SIĘ DZIEĆMI W Urzędzie nie zatrudnia się młodocianych. 49
5 50 Ustala się następujące prace wzbronione kobietom obowiązujące w Urzędzie Gminy w Lubrzy: 1. Wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 5000 kj (1200 kcal) na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min (4,8 kcal/minutę). 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów o masie przekraczającej: a) jeśli praca wykonywana jest stale 12 kg b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo 20 kg c) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy stałej 3 kg d) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy dorywczej 5 kg 3. Ręczne przenoszenie cięŝarów pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5m przekraczających masę: a) jeśli praca wykonywana jest stale 8 kg b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo 15 kg c) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy stałej 2 kg d) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy dorywczej 3,75 kg 4. PrzewoŜenie wózkami 2,3 i 4 kołowymi cięŝarów o masie przekraczającej : a) 80 kg - po równej powierzchni b) 48 kg - po nierównej powierzchni c) 20 kg - po równej powierzchni dla kobiet w ciąŝy i okresie karmienia d) 12 kg - po nierównej powierzchni dla kobiet w ciąŝy i okresie karmienia WyŜej podana dopuszczalna masa cięŝaru obejmuje równieŝ masę urządzenia transportowego. 5. Kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia : a) wszystkie prace przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj (696 kcal) na zmianę roboczą b) prace w pozycji wymuszonej (w przysiadzie, pochylonej, na klęczkach) c) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej 6. Kobietom w ciąŝy : a) prace na wysokości, (na drabinach itp.) b) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyŝej 4 godzin na dobę 1. Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Kobiety w ciąŝy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać
6 w przerywanym systemie czasu pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku Ŝycia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy, jak równieŝ delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut kaŝda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie. 7. Do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy wprowadza się załącznik nr 1 w brzmieniu: Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy Zasady przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Lubrzy środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego. 1. Do środków ochrony indywidualnej zalicza się między innymi: ochrony słuchu, twarzy, wzroku w celu zabezpieczenia pracownika przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. 2. Pracownikowi przydziela się środki ochrony indywidualnej posiadające stosowne atesty i certyfikaty. 3. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla danego stanowiska pracy. Pracodawca lub upowaŝniony pracownik jest obowiązany przeszkolić pracownika z zakresu zasad posługiwania się tymi środkami. 4. KaŜdy pracownik ma obowiązek uŝywać w/w środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem. 5. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność urzędu.
7 6. Pracownikom moŝna przydzielić uŝywane środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ roboczą (z wyjątkiem obuwia), jeŝeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne lub uŝytkowe, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno-sanitarnym. 7. Osobom wykonującym krótkotrwałe prace lub czynności inspekcyjne, w czasie których moŝe ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu własna odzieŝ, a takŝe ze względu na bezpieczeństwo Pracodawca przydziela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ roboczą. 8. Środki ochrony indywidualnej są uŝywane do czasu utraty ich cech ochronnych, natomiast odzieŝ i obuwie robocze do czasu utraty cech uŝytkowych w stopniu uniemoŝliwiającym dokonanie naprawy. 9. KaŜdy pracownik jest obowiązany do utrzymania w naleŝytym stanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego. 10. Urząd Gminy w Lubrzy jest obowiązany do odkaŝania, naprawy i prania w/w przedmiotów. 11. W przypadku utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego firma jest zobowiązana do niezwłocznego wydania pracownikowi nowych środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego przewidzianych w tabeli norm. 12. Po wyraŝeniu pisemnej zgody, pracownikowi zatrudnionemu moŝe być wypłacany ekwiwalent pienięŝny. 13. Za zgodą pracownika (potwierdzoną pisemnie) pracodawca zobowiązuje się do pokrywania kosztów prania odzieŝy roboczej. Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie 10 zł miesięcznie. 14. W przypadku, gdy utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on zobowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony indywidualnej odzieŝy i obuwia roboczego. Pracodawca moŝe obniŝyć tą kwotę, jeŝeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia. 15. Pracownik, któremu nie przydzielono środków ochrony indywidualnej wymaganych przy wykonywaniu danej pracy ma prawo odmówić świadczenia tej pracy, a za czas niewykonywania z tego powodu pracy przysługuje mu wynagrodzenie na zasadach określonych w art.81 1 Kodeksu pracy. 16. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić pobrane środki ochrony indywidualnej, odzieŝ i obuwie robocze. Przepis ten nie ma zastosowania do odzieŝy i obuwia roboczego w razie: a. uŝywania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu uŝywalności określonej w tabeli norm, b. przejścia pracownika na emeryturę lub rentę,
8 c. śmierci pracownika. W przypadku nie oddania przez pracownika w/w przedmiotów (z zastrzeŝeniem wymienionym w pkt. a-c) jest on zobowiązany do zapłacenia równowartości pienięŝnej tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zuŝycia. Tabela norm przydziału odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej w Urzędzie Gminy w Lubrzy Lp Stanowisko pracy OdzieŜ i obuwie robocze oraz sprzęt ochrony indywidualnej Okres uŝytkowania w miesiącach 1. Robotnik gospodarczy R - fartuch R - buty robocze d.z. min 12 m. d.z. min 24 m. Objaśnienia: R oznacza odzieŝ lub obuwie robocze d.z. do zuŝycia Uwaga! W przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu, okres uŝytkowania ulega proporcjonalnie wydłuŝeniu np. pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu ubranie robocze przysługuje d.z. min. 24 miesiące. 2 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. Wójt Gminy mgr Stanisław Jędrusik
Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój. z dnia r. z a r z ą d z a m:
ZARZĄDZENIE NR Or-IV.0050.346.2017 Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój z dnia 14.06.2017 r. w sprawie Aneksu Nr 9 do Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Jastrzębie-Zdrój Na podstawie art. 104 1 1, art. 176,
BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY. I Przepisy wstępne
BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 4/2006 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia 2. 01. 2006