Source: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/gesetz/gesetze-und-arbeit
Timestamp: 2019-12-08 17:01:04
Document Index: 388774096

Matched Legal Cases: ['Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 10', '§ 1', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 8', 'Art. 223', 'Art. 1', 'Art. 223', 'Art. 223', 'Art. 223', 'Art. 223', 'Art. 223', 'Art. 223', 'Art. 223', '§ 1']

Die Würde Prinzip als Leitfaden für den Bau Arbeitsbeziehungen und Recht - Revista Científica
Início Gesetz Die Würde Prinzip als Leitfaden für den Bau Arbeitsbeziehungen und Recht
RC: 12230 - 19/11/2017
ARAÚJO, Camila Jatahy; et.al. Die Würde Prinzip als Leitfaden für den Bau Arbeitsbeziehungen und Recht. Magazin multidisziplinären wissenschaftlich Knowledge Center. Ausgabe 08. 02 Jahr, Vol. 03. pp 139-161, November 2017. ISSN:2448-0959
Das Thema der Arbeit Adressen auf der rechten laborador, mit dem optischen Prinzip der Menschenwürde in der Arbeitsumgebung in CLT Vision abwehren. Es ist ein verfassungsmäßig erklärt Prinzip als von grundlegender Bedeutung, die sich auf den Zweck des Seins lebendig und menschlich basiert und analysiert werden von der Arbeitsperspektive für Unternehmer der Mensch nicht nur einen Mechanismus für die Nutzung ihrer Werke als lukrative Weise macht . Die Umfrage wurde von Dokumentar- und Bibliografisch mit Literatur relevanten arbeitsrechtlichen durchgeführt. Die Ziele skizzierten ausgehend von dem General, war es, die Bedeutung der Menschenwürde in der Arbeit zu analysieren und bestimmen, das in Studie über die wichtigsten Gesetze aufgeteilt Arbeitsrecht regeln und zeigen, wie die Arbeitsgesetze angewandt wird in Unternehmen. Somit wird die in der Forschung aufgeworfenen Fragen, verstanden die Notwendigkeit Thema in der Ernte des Arbeitsgesetzes zu richten.
Stichwort: Arbeitsrecht, Menschenwürde, CLT, Arbeit, Grundprinzip.
Die brasilianische Bundesverfassung ruft sofort in seinem ersten Artikel, in dem Kapitel der grundlegenden Prinzipien gehört, die Würde der menschlichen Person. Sie können hier die Bedeutung dieses Prinzips sehen, die in allen Kulturen von brasilianischem Recht vorhanden ist – einschließlich der Arbeit.
Die Konsolidierung der Arbeitsgesetze ist eine Gruppe von Rechten und Pflichten, die den Arbeitsbereich zu schützen. Die Verfassung dient breiter, was wir als die Grundrechte für Mitarbeiter, ein Minimum gegeben verstehen, dass in den Fällen befolgt werden muss, wo es kein geltendes Recht ist, die bestimmte Klasse oder Rechte erfüllt.
Man muss unterscheiden zwischen dem Arbeiter machen und dem Arbeitnehmer, ist der Mitarbeiter eine Gattung von dem der Arbeitnehmer die Art ist, wie zu berücksichtigen Mitarbeiter die Anforderungen der Technik passen muss. 3 des Arbeitsgesetzes, das eine Person physischer Anbieter von nicht möglich Service Natur impliziert ist, und unter Abhängigkeit von Lohn. Dieser Service muss für jeden zur Verfügung gestellt werden – Person oder ein Unternehmen – und das ist jemand, der Unterordnung kommt.
Aber der Arbeiter ist jeder Service-Provider, müssen nicht notwendigerweise untergeordnet werden oder nicht möglich. Mit diesen grundlegenden Unterschieden in den Definitionen zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern, können Sie geben Anlass zu dem Hauptaspekt, der diese Arbeit beschäftigt.
Es ist bemerkenswert, dass sowohl durch das Prinzip der Menschenwürde gewahrt werden, aber in Bezug auf bestimmte Rechte in der Verfassung vorgesehen ist oder in der CLT nur bestimmten Klasse ist der Empfänger von solchen Bedingungen.
In den folgenden Erklärungen gefunden, haben wir versucht, das Prinzip der Menschenwürde gegenüber dem Arbeitsrecht zu betonen, aber es ist ein Problem, das direkt auf andere rechtliche, abhängig von politischen, sozialen und wirtschaftlichen Ereignissen verknüpft ist, und ihr Reflexe, die Gesundheit und Lebensqualität der Arbeiter.
Die Arbeit ist auf die sozialen Beziehungen verbunden sind, und es ist die Haupteinnahmequelle, die das Individuum erlaubt in ihrer Mitte, um zu überleben. Die Bundesverfassung von Brasilien erkennt das Recht der Arbeitnehmer, verstanden als solche Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Selbstständige und Profis, frei gebildet und desconstituírem Gewerkschaften; einzeln beitreten und Gewerkschaften nach ihren Interessen verlassen.
Dies bedeutet, dass die Würde des Menschen auf der Natur der menschlichen Spezies basiert, die in der Regel Rationalität Manifestationen der Freiheit und Selbstzweck beinhaltet, dass der Mensch ein Wesen in ständiger Entwicklung bei der Suche nach Selbstverwirklichung zu machen, im Hinblick auf ihre berufliche Entwicklung.
Unter Berücksichtigung der Würde des Menschen ist es die Anerkennung eines Wertes in dem Arbeitsgesetz. Es ist ein moralisches Prinzip basiert auf dem Zweck des Menschen und nicht in seiner Verwendung als Mittel, in der Arbeit.
So gibt es die große und grundsätzliche Bedeutung des Arbeitsrechts in den Prozess um eine Darstellung in der brasilianischen Realität aller zum Ausdruck, die in den Gesetzen des Landes von grundlegender Bedeutung ist, und mit ihr auch eine Struktur in mehreren Stufen gebildet, die Menschheit relevanten Gesetze gebracht Kugel der Welt der Arbeit.
Somit ist die Arbeit ist eine Vorrichtung der oben aufgeworfenen Fragen, jede Analyse bibliographische und dokumentarische Urwesen, und Konzepte, die sehr wichtig waren die Grundlage der Arbeit zu tun, weil in ihnen Inhalt zu finden ist eine klare Analyse zu sein und Zusammenhalt.
LABOR RECHTE GESCHICHTE IN BRASILIEN
Die Arbeit der Geschichte in Brasilien wurde von seiner „Entdeckung“ gebildet, ein frühes Stadium auf dem Import von schwarzen Sklaven aus Afrika bilden, in Brasilien zu arbeiten. In einer zweiten Phase gekennzeichnet fast sofort die Ausbeutung der indigenen Völker von Portugiesen, die kamen in der nördlichen Region des Landes zu wohnen. Werden über die Jahrhunderte hinweg wurden die einheimischen Arbeitskräfte durch Schwarze ersetzt, die in Sklavenquartieren in von anderen Staaten oder Afrika selbst und vermietet mit Untermenschen Bedingungen gebracht wurden.
In der Mitte des neunzehnten Jahrhunderts gab es historische Veränderungen fällt auf, dass das Arbeitsumfeld in Brasilien revolutioniert haben, wie (Cezaretto, 1997):
– 1850: Brasilien genehmigt und mit dem Eusébio de Queiróz Gesetz innoviert, die den Sklavenhandel beendet;
– 1871: Das Freien Womb Gesetz gebilligt, das die Kinder von Sklaven geboren in Brasilien befreit;
– 1885: es wurde mit dem Gesetzestext verkündet, dass die Garantie Freiheit Sklaven über 60 Jahre gewährleistet ist;
– 1888: Am 13. Mai schließlich nahm die bekanntesten alle brasilianischen Gesetze zum Thema Befreiung von Sklaven waren die Verkündung des Goldenen Gesetzes, unterzeichnet von Prinzessin Isabel.
Beginnend am 13. Mai 1888 begann Schwarze Autonomie in ihrem Ziel zu haben, weil sie frei waren und konnte über Ihre Gegenwart und Zukunft opine ist es bekannt, dass es zunächst schwierig war, weil die Schwarze nicht Gesetze waren die amparassem in ihrer Arbeit.
Erst im Jahre 1934 begann die Verfassung des Arbeitsrechts zu beschäftigen, aber in sehr begrenztem Umfang, mit nur ein paar Elemente, die den Arbeiter begünstigt, wie (Martins, 2002):
– Vereinigungsfreiheit;
– Der Mindestlohn, Lohngleichheit;
– Der Schutz der berufstätigen Frauen und Minderjährigen;
– Die wöchentliche Ruhe;
– Jahresurlaub.
In der Verfassung von 1934 waren die Gesetze zu überladen, zu jedem Beruf spezifisch, die es Ihre Anwendung extrem kompliziert gemacht. In der Verfassung von 1946 lief einige Änderungen, wie zum Beispiel (Martins, 2002):
– Die Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn;
– Die wöchentliche bezahlt Rest;
– Die Stabilität;
– Das Streikrecht.
Da die Verfassung von 1967 die Arbeitsrechte gehalten in früheren Verfassungen festgelegt, mit wenigen Änderungen. Nach dieser Verfassung hatten wir noch einige andere einfache Gesetze, mit der Arbeit zu tun, wie, (Martins, 2002):
– Hausangestellte;
– Der Landarbeiter;
– Die Zeitarbeiter;
– Die Feiertage, unter anderen Gesetzen.
Schließlich mit dem Erlass der Bundesverfassung vom 5. Oktober 1988, war die Einbeziehung der sozialen Rechte und die Rechte des Einzelnen und Garantien, während in früheren Verfassungen Arbeitsrecht immer im Rahmen der wirtschaftlichen und soziale Ordnung ins Auge gefasst wurden.
Historischer Kontext der Veränderungen in der Arbeitswelt
Während des V Jahrhunderts bis zum fünfzehnten Jahrhundert, wo die Wirtschaft stark von Hörigkeit geprägt war, kann man sagen, dass das einzige Mittel, das Überleben für die Menschen Sklavenarbeit war, waren sie an den Klerus Subjekt und die Adels Machthaber und Land, wurde dieser Zeitraum Feudalwirtschaft genannt.
Das Feudalsystem oder Feudalismus wurde durch die Dezentralisierung der politischen Macht, Landwirts und Weiden in erster Linie gekennzeichnet, das heißt, es war ein Feudalherr Torhüter von Land und Macht, er selbst hat ihre Gesetze und nur an die Kirche Regeln vorgelegt.
Der Rest der Gesellschaft wurde Knecht genannt wird, dann können wir feststellen, dass das Unternehmen diesmal wie folgt strukturiert: Adel – die Feudalherren; Klerus – die Mitglieder der katholischen Kirche; und Diener – die meisten der bäuerlichen Bevölkerung und Sklaven der Feudalherren.
Man erkennt, dass bei dieser Art der Gesellschaft zu beobachten Modell der Sklavenarbeit herrscht, wo der Diener nur für ihre Bedürfnisse und immer nur Gehäuse und schlechte Ernährung auch bezahlten sehr hohe Steuern auf die Feudalherren liefern gearbeitet.
Nach Ansicht des Autors Carmo (1998, S. 52.):
Die regelmäßige Arbeit wurde in kleinen Gemeinden durchgeführt, wie in dieser Zeit das Land ein Zustand von Freiheit und Macht Bauern Steuer war und soll daher arbeiten nicht in einem produktiven Schritt mit Zweck des Überschuss zu erzeugen, weil es nicht der wirtschaftliche Markt war, aber durch die Jahreszeit und die Rotation von Tag und Nacht bestimmt.
Es wird bemerkt, dass dieses Mal der Arbeit nicht so wichtig, von den herrschenden Klassen der Zeit in Betracht gezogen wurde, hatte sie kein Interesse Reichtum anzuhäufen, nur diejenigen, die wirklich die Arbeit die erhabenen müssen, wie die Kirche Pflicht niedrige Arbeit für Klassen waren schlecht, weil es notwendig war, den Geist und Körper zu halten beschäftigt Sünde zu vermeiden. „d[…]er Körper, Quelle aller Sünde, muss damit beschäftigt bleiben von den bösen Versuchungen wegzukommen.“[…] (Carmo, 1998, S. 45) .
Durch die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, kann man eine reiche Begriff der Menschenwürde extrahieren, die eine Reihe von Aspekten, wie biologische, philosophische, ethische, psychologische umfasst. Alle in der oben genannten Erklärung anerkannt in dem Prinzip der Menschenwürde begründet.
Die existentielle Welt entstand mit dem Christentum aus, dass indispensably unterscheidet, die die Gedanken in der Antike gebildet; dies hat niemand entwickelt und entworfen, um die Humanitas von Vision und Anerkennung einer humanistischen Vision des menschlichen Lebens, die andere Aspekte als diejenigen gerichtet schnell auf die natürliche Existenz und seine Unmittelbarkeit und natürlich stark vereinfacht Möglichkeiten umfasst, so mit all diese Aspekte, zentrierte Kollektivismus des polis, also im antiken Griechenland oder Rom Staat (ALVAREZ, 2009) die Vision der Menschheit nach wie vor.
Selbst in den entwickelten Gesellschaften der Antike, wie Rom und Griechenland, gab es noch das bestimmende Konzept Einzigartigkeit des Menschen von der Bewertung als in mir selbst zu sein, den sozialen Kontext des von den lokalen aristocracies dominierte polis trennen.
Nach Cezaretto, (1997: 87):
Bald waren sie nicht die distanzierte griechisch-römischen Bewohner ihres ägyptischen Kollegen, Phönizier, semitisch, unter anderem, die denselben Mann Begriff auf das soziale System und / oder die Entwürfe der umgebenden Natur angebracht gepredigt, die ihm Angelegenheit von großer Angst für alle zur Verfügung gestellt Katastrophen, die Menschen in diesen Zeiten unterworfen waren.
Aus dieser Perspektive betrachtet, könnte man kaum eine zentrale Quelle der Freiheit erreichen, dass der Menschen nicht zwingen wird, auf einem Konzept der kohärenten und umfassenden Menschenwürde zu gelangen, nicht nur auf dem religiösen Aspekte, sondern dass auch in der Rechtswelt aufgenommen werden könnte, wie beide wurden miteinander verknüpft.
Die einzelnen begann nur an sich bewertet werden, als ens meiner eigenen Willen, unabhängig vom Kontext, in dem die Gesellschaft war Teil, und als geistiges und transzendenten Ziel mit dem Christentum. Vor ihm die stoische Bewegung jedoch bereits als Recovery Initiative der einzelnen geweiht und ihre Einzigartigkeit der Nähe des natürlichen Kausalismus, einen bestimmten Teil des Gedankens von Heraklit erholt (Cezaretto, 1997).
Die Stoiker waren das erste Christentum beginnen, weil sie bereits in der Würde des Menschen glaubte und deshalb verkündet die folgenden Grundsätze: religiöse homo res homine (Mensch ist heilig, was zu einem anderen Mann), weil wir alle mit dem gleichen Körper sind: membra sumus corporis Magni (wir Mitglieder einer großen Körper sind). Die Philosophie in der Antike fehlt sogar einen Begriff der Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, wie durch neo-marxistische ergänzt wurde
In seiner Cezaretto (1997, S. 28.):
Christentum entstand eine innovative Dimension des Individuums unter Berücksichtigung der menschlichen Person. Dies war eine Ansicht, so anders als klassischen Rationalismus, dass die griechische Geistlichkeit nicht in der Lage war, die Kategorien und Worte in der griechischen Philosophie zu finden, diese neue Realität zu demonstrieren. Der griechische Gedanke war nicht in der Lage des Unendlichen zu begreifen und die Welt könnte sie in einem Menschen ausgedrückt werden.
Hinsichtlich der Anfänger die Bedeutung des Individuums zum Zeitpunkt des Antike noch eher zu den Anfängen der christlichen Ära. Der alte Mann ist die Stadt und die Familie entbunden, zu einem Ziel unterzogen, ohne Vision der Zukunft, ohne einen richtigen Namen hat, höher als die Götter selbst.
In dieser Reflexion kann man nicht umhin, über die Umwandlung des Konzepts des Lebens, menschliche, soziale menschliche Leben und seine Auswirkungen auf die Entwicklung, Solidarität und Gerechtigkeit der Wesen, die den gleichen Planeten bewohnen zu hinterfragen.
Die Funktion der brasilianischen Verfassung im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmer und der Menschenwürde.
Unser Magna Carta bringt mehr direkten und expliziten Schutz von Menschen und somit den Arbeiter.
Zum Beispiel Artikel 5 sieht Abschnitt III, dass „niemand darf der Folter oder unmenschliche oder erniedrigende Behandlung unterworfen werden.“
An anderer Stelle in der brasilianischen Verfassung stärkt diese Befürwortung in Artikel 5 gebracht oben und nimmt in seinem Element XLIX in einem weiteren Zeichen, das angibt, dass Gefangene in Bezug auf physische und moralische Integrität gewährleistet sind. Bereits im Unterabschnitt XLVIII genauer gesagt sagt, dass „die Vorlage jede Zwangsarbeit ist verboten.“
Mit vieler Weisheit brasilianischer Verfassung bringt die sozialen Rechte der Menschen mit der Feststellung, dass „sind soziale Rechte auf Bildung, Gesundheit, Ernährung, Arbeit, Wohnen, Verkehr, Freizeit, Sicherheit, soziale Sicherheit, Schutz Mutterschaft und Kindheit, und die Hilfe für die mittellos, in Übereinstimmung mit dieser Verfassung. " (Wortlaut gegeben durch Verfassungsamendment No. 90, 2015)
Dann wird die Verfassung in Artikel 7 ist eine allgemeine Vorrichtung der Mindestanforderungen für den Job, sowie die Mindestrechte der Arbeitnehmer als Ausgleich ruht, maximale Arbeitszeit.
Mit dem Aufkommen der modernen Ära der rechtliche Grundsatz der Menschenwürde dann in der Gründung, die Bedeutung einer ganz anderen Konzeption Struktur modifiziert wurde nun zentriert auf den Wert der Freiheit und Würde, letztere zu denen sind, die die Grundlagen akzeptieren verbunden und erweitert ein Gesellschaftsvertrag für diese Rechte Bereitstellung dann gebildet.
Wie porträtiert den Autor Machado (1994, S. 89):
Entwicklung eines Konzepts „Moral“ des Rechtssystems, und durch possibilitação nur das gesellschaftliche Zusammenleben, friedlich und harmonisch, gleiche Chancen für alle zu bringen, hält der Staat seine primäre Zweck und erreicht so das öffentliche Wohl, also gut gemeinsam.
In der Zeit nach Französisch Revolution Moment, ein wichtiger Moment, der das religiöse Leben der Rationalität trennt, das Land zu machen – zumindest theoretisch – in einem weltlichen, können Sie einen Sprung in der Konstruktion des Begriffs der Menschenwürde und ein Schlüsselimport sehen bewertende der Person entsteht, verursacht Clearance werden als abstrakte Entität mit einer erheblichen Würde gesehen. Diese Anerkennung der Einbeziehung des Menschen in dem wirtschaftlichen Zentrum und der Kern der Bürgerschaft als Leitlinie des Produktions- und Verbrauchssystemes gegeben, das und fordert die Rechte des Einzelnen gegen den Staat handeln könnte.
Die Würde des Menschen ist einer der Zweige des Rechts, die Standards rechtlichen Institutionen und Prinzipien, die die Beziehungen der untergeordneten Arbeit zielt darauf ab, ihre Themen und Unternehmen für den Schutz der Arbeitnehmer dem Ziel, (MACHADO, 1994).
Der Staat erfüllt dann seine grundsätzliche Pflicht: ein faires Rechtssystem zu schaffen, und basierend darauf, das öffentliche Wohl und die Würde des Menschen im sozialen Bereich zu fördern. So gibt es die Möglichkeit, die Menschen ihre eigene volle Entwicklung zu erreichen, die ein konkreter Ausdruck der Menschenwürde ist, und als ihre größte Unterstützung des Recht auf menschenwürdige Arbeit.
Im Folgenden sind die wichtigsten Elemente, die CL[4]T, auf die Rechte der Arbeitnehmer zu beten:
– Art. 8. integrative Funktion der Grundsätze nach CLT: Arbeitsrecht (Arbeitsgesetz, Art. 8) sieht vor, dass die Verwaltungsbehörden und das Arbeitsgericht in Abwesenheit von gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen beschließen, gegebenenfalls in der Rechtsprechung, analog für Equity- und andere allgemeine Grundsätze und Regeln des Rechts, insbesondere des Arbeitsrechts;
– Kunst. 7. bis 10.. spezifische Verfassungsprinzipien: Vereinigungsfreiheit (Art. 8); Nichteinmischung des Staates in der Union (Art. 8); Recht auf (Art zu schlagen. 9), vertritt die Arbeitnehmer im Unternehmen (Art. 10), die Anerkennung von Konventionen und Tarifverträgen (7, XXVII);
– Ats. 443º. Vertragslänge: die Arbeitnehmer, wenn ausdrücklich zugelassen ist, werden die unbestimmte oder bestimmt (CLT, Kunst. 443); die Parteien über den Zeitraum zum Schweigen zu bringen, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit sein; CLT ermöglicht fristige Verträge im Falle vorübergehender Aktivitäten, Service, die Art oder die Vergänglichkeit gerechtfertigt und wenn es darum geht, Verträge zu erleben;
– Kunst. 20 und 29-30 baulizenz und soziale Sicherheit (CTPS): Wesen ist der Beweis des Arbeitsvertrags; sowohl in Arbeitsverhältnissen verbal als diejenigen angepasst, wo es Vereinbarung geschrieben wird, gibt es neben den Vertrag mit den kombinierten Bestimmungen sein, das Portfolio; als Ihre Anforderung kann kein Mitarbeiter ohne Anzeige des Portfolios zugelassen werden, und der Arbeitgeber hat die gesetzliche Frist von 48 Stunden für die Noten, dann die Mitarbeiter (CLT, Kunst zurückkehrt. 29); die vorgenommenen Annotationen im Portfolio erzeugen Vermutung für das Vorliegen des Arbeitsverhältnisses; Sie werden durch den Arbeitgeber, mit Ausnahme derjenigen gemacht werden, in Bezug auf Träger abhängig für die soziale Sicherheit, die von der INSS sowie Arbeitsunfälle (Kunst gemacht wird. 20.30, CLT).
In Bezug auf ist es, die Arbeitsgesetze wichtig, dass die Umsetzung von Gesetzen zu beachten, mehr Mitarbeiter als die Arbeitgeber begünstigt. Die Bundesverfassung im Jahr 1988 ausgearbeitet, sorgt für die Arbeiter direkte Stabilität in Brasilien, unter Berücksichtigung die Auslegung der Vorschriften in Bezug auf CLT Polster auch die Arbeiter. Im Folgenden sind einige Gesetze, die die Arbeitnehmer profitieren, (Brasilien, 2008):
– Tarifvertrag: in Gesetz 8542/92, Artikeln vorgesehen, nach den Standards und Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge festgelegt sind, Tarifverträge und Tarifverträge;
– Tarifvertrag: Es ist ein Selbstregulierungsinstrument auf Kategorieebene entwickelt und die territorialen Basis der Versicherungsnehmer Gewerkschaften; Sie wurden definiert (CLT, Kunst. 611) als normative Anordnung, bei der zwei oder mehr Gewerkschaften, die Wirtschafts- und Berufsgruppen geltenden Arbeitsbedingungen sehen vor, im Rahmen ihrer jeweiligen Darstellungen, individuelle Arbeitsbeziehungen. zurückgezogen Konzept Website: https://www.centraljuridica.com/doutrina/15/direito_do_trabalho/autonomia_coletiva_negociacoes_coletivas.html
– Tarifvertrag: den Gewerkschaften zur Verfügung gestellt treten in Tarifverträge mit einer oder mehreren Gesellschaften der entsprechenden wirtschaftlichen Bereich vorsieht Arbeitsbedingungen anwendbar unter denen, ihre Arbeitsbeziehungen (CTL, Kunst. 611, § 1); die Legitimität für den Tarifvertrag, die Arbeitgeberseite, ist es das Unternehmen, aber die CF / 88 (Art. 8, VI) hält obligatorische Beteiligung der Gewerkschaften in Tarifverhandlungen;
– integrative Funktion der Grundsätze zu CLT nach: Arbeitsrecht (Arbeitsgesetz, Art. 8) sieht vor, dass die Verwaltungsbehörden und das Arbeitsgericht in Abwesenheit von gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen beschließen, gegebenenfalls in der Rechtsprechung, analog für Equity- und andere allgemeine Grundsätze und Regeln des Rechts, insbesondere des Arbeitsrechts;
– spezifische Verfassungsprinzipien: Vereinigungsfreiheit (Art. 8); Nichteinmischung des Staates in der Union (Art. 8); Streikrecht (9), die Arbeitnehmer im Unternehmen (11), die Anerkennung von Konventionen und Tarifverträgen (7, XXVII) darstellt;
– Laufzeit des Vertrages: die Mitarbeiter, wenn ausdrücklich zugelassen, das sein unbestimmt oder bestimmt (CLT, Kunst. 443); die Parteien über den Zeitraum zum Schweigen zu bringen, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit sein; CLT ermöglicht fristige Verträge im Falle vorübergehender Aktivitäten, Service, die Art oder die Vergänglichkeit gerechtfertigt und wenn es darum geht, Verträge zu erleben;
– Arbeitskarte und soziale Sicherheit (CTPS): in beiden verbal ausgehandelten Arbeitsverhältnisse als solche schriftlichen Art ist die Natur Beweis des Arbeitsvertrags; es wird mit den kombinierten Bestimmungen des Vertrages zusätzlich sein, das Portfolio; als Ihre Anforderung kann kein Mitarbeiter ohne Anzeige des Portfolios zugelassen werden, und der Arbeitgeber hat die gesetzliche Frist von 48 Stunden für die Noten, dann die Mitarbeiter (CLT, Kunst zurückkehrt. 29); die vorgenommenen Annotationen im Portfolio erzeugen Vermutung für das Vorliegen des Arbeitsverhältnisses; Sie werden durch den Arbeitgeber, mit Ausnahme derjenigen gemacht werden, in Bezug auf Träger abhängig für die soziale Sicherheit, die von der INSS sowie Arbeitsunfälle (Kunst gemacht wird. 20.30, CLT).
Es versteht sich, dass die Arbeitsgesetze, kommen das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Rechtsbeziehungen definiert bei der Arbeit durch die Tatsache Situation des täglichen Lebens sind zu verstärken. Daher besteht die CLT von mehr als fünfhundert Artikeln und Posten und wurden nur bis zu einem gewissen besseren Verständnis über das Thema vorgestellt.
Die Reform des Arbeitsmarktes und der Grundsatz der Menschenwürde
Gesetz 13.467 / 17, am 13. Juli in Kraft gesetzt, 2017, brachte viele Veränderungen in der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) und in Kraft getreten am 11. November 2017. Wie Bank Stunden, Gewerkschaftsbeiträge, Konventionen und Tarifverträge, moralische Schäden, Kündigungsschutz, mangelnde Mitarbeiterdatensatz, Urlaub, Schwangerschaft durch unhygienische Bedingungen, Überstunden, Intraday-Bereich, Intervall Sohn des Stillens Reise 12×36 Arbeit, Bußgelder, Premium-Kosten und pro Tag für Reiseunterstützung, Reise Erweiterungen in ungesunden Orten, Quarantäne, Arbeits Anspruch, Selbständige, teil~~POS=TRUNC, Verkehr.
Kurz explanaremos die Veränderungen in dem obigen Artikel erwähnt:
I – Bank Stunden: Mit dem neuen Gesetz kann schriftlich individuelle Vereinbarung jedoch vereinbart werden, muss die Entschädigung erfolgt innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 Monaten.
II – Beitrag der Union: Der Beitrag wird optional – nicht zwingend notwendig – das heißt, der Arbeitnehmer muss der Abschlag von einem Tageslohn genehmigt abgezogen werden.
III – Übereinkommen und Tarifverträge: von dem neuen Gesetz der Konvention und der Tarifvertrag wird über das Gesetz durchsetzen, wenn die Angelegenheit sein zu: Einigung über den Arbeitstag (unter Hinweis auf das Verfassungs Minimum); Bank von Stunden; intra-Tage-Intervall (angesichts der minimalen und maximal 30 Minuten bis 6 Stunden); plane für Arbeitsplätze, Löhne und Funktionen kompatibel mit dem persönlichen Zustand des Mitarbeiters sowie die Positionen zu identifizieren, die als Vertrauen fallen; Business-Regelung; die Wahl der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darstellt; Telearbeit, Stand-By-System und intermittierende Arbeit.
IV – Moralische Schäden: subject wird unten erkundet sie beziehen sich auf den Grundsatz der Menschenwürde.
V – Abweisung ohne Ursache (Vereinbarung zwischen den Parteien): die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen kann; 40% der Zahlung von Geldbußen wird die Hälfte auf dem Gleichgewicht der FGTS sein; der Angestellte kann nur 80% der abgelagerten FGTS entfernen; das Unternehmen muss Vorankündigung von mindestens 15 Tagen geben; der Arbeitnehmer erhält keine Arbeitslosenversicherung.
VI – Mitarbeiter Registrierung fehlt: Kleinst- und Kleinunternehmen leiden Geldbuße in Höhe von R $ 800,00 pro Mitarbeiter nicht registriert – bevor die Figur war eine halbe Mindestlohn pro Mitarbeiter; da andere Unternehmen eine Geldbuße in Höhe von R $ 3.000,00 pro Mitarbeiter nicht registriert und R $ 6.000,00 für Wiederholungstäter leiden; und eine Geldstrafe von R $ 6.000,00 pro Mitarbeiter, wenn die Daten, die für Ihr Konto nicht informiert ist.
VII – Villen Ferien können in bis zu drei Mal geteilt werden, aber nicht weniger als 5 aufeinanderfolgenden Tagen und einer von ihnen müssen mindestens 14 Kalendertage liegen. Vor den Ferien in nur zwei Perioden eingeteilt werden können und nur ein Drittel verkauft.
VIII – Schwangerschaft und das Recht auf Entfernung durch unhygienische: Bevor das Gesetz war starr und weg von jeder Möglichkeit der arbeitenden schwangere Frauen in einem ungesunden Umfeld. Mit den neuen Gesetz nur Aktivitäten als ungesund in maximalem Grad ist die schwangere Frau Arbeit abwehren; in anderen Fällen (unhygienisch durchschnittlicher Grad, Minimum) wird die Mutter sein, aus dem Büro entfernt, da ein ärztliches Attest empfiehlt die Entfernung während der Schwangerschaft vor. Im Fall des in jedem Grad ungesunde Bedingungen laktierenden den Abstand einzustellen es notwendig, das medizinische Zertifikat ist die Entfernung von der Aufgabe zu empfehlen.
IX – Überstunden: die Vergütung mindestens 50% höher ist als die normale Zeit. Diese Bestimmung folgt der bereits angewendet worden war, da die Bundesverfassung, dass die Minimal- und bestimmt in CLT vereinbart wurde nicht angewandt wurde.
X – die Intraday-Intervall: das minimale Intervall war einmal eine Stunde verringerte sich auf 30 Minuten – da zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt. Wenn das Unternehmen nicht gewährt wird nur die Zeit unterdrückt zahlen (bevor es über die Gesamtzeit war).
XI – Bereich für ihr Kind stillt: die beiden Ruhezeiten von einem halben Stunde Set für das Stillen sollte in individueller Vereinbarung zwischen der Frau und dem Arbeitgeber festgelegt werden;
XII – Reise und Arbeit 12×36: 12 Stunden pro Tag oder 48 pro Woche; alle 12 Stunden, 36 Stunden muss Ruhe gearbeitet werden; Es kann auf individuelle oder kollektive Vereinbarung vereinbart werden. Bevor die Prognosen wurden nur durch Tarifvertrag.
XIII – Bußgeld: die Werte der Währung ausgedrückt Bußgelder werden jährlich von der Referenzrate (TR) von der Zentralbank oder der Index veröffentlicht eingestellt werden, dass sie ersetzen kann. Bevor es gab keine richtige Definition von Werten.
XIV – über die Kosten und pro Tag für die Reise Hilfe: bevor diese Zahlungen Teil der Entschädigung für alle rechtlichen Zwecke waren. Mit dem neuen Gesetz werden die Preise vom Gehalt betrachtet abgesehen, nicht den Arbeitsvertrag enthalten und stellen keine Reservebasis aller Arbeits- und Sozialversicherungsbelastung.
XV – Reise Extensions in ungesunden Orten: Lizenz-vorherige Anforderung für Zeitverlängerungen in ungesunden Aktivitäten, ohne für die Tage der 12×36 zu erfordern. Bevor es wurde nur mit Genehmigung von den zuständigen Behörden auf Sicherheit und Arbeitsmedizin für jede Klasse von Arbeitern erlaubt.
XVI – Quarantäne: durch ein Dekret des MTB gestellt wurde, dass die entlassenen Arbeitnehmer nach 90 Tagen wieder eingestellt werden können, sonst wird der Vertrag ist einheitlich. Mit dem Aufkommen des neuen Gesetzes der gekündigten Mitarbeiter können nicht für 18 Monate auch als Outsourcing wieder eingestellt werden.
XVII – Arbeits Anspruch: wenn die Arbeitnehmer die Kündigung unterschreiben, kann es nicht in Frage, vor Gericht; die unterlegene Partei die Kosten der Maßnahme (unabhängig davon, ob die unterlegene Partei frei Gerechtigkeit Begünstigte) zu tragen haben; den gleichen Teil des bösgläubigen beweisen kann die Zahlung von 1% bis 10% der Menge des Anspruchs, sowie des Ersatzes der Gegenpartei unterliegen; wenn beweist Unfähigkeit, die Kosten zu tragen, wird die Verpflichtung für bis zu zwei Jahren nach der Überzeugung suspendiert. Bevor es wurde vorhergesagt, dass es den Arbeitnehmer keine Kosten sein, die den Anspruch gegen noch Gebühr Anwalt Dateien, wenn der Arbeitnehmer gegen den Anspruch verlieren.
XVIII – Selbständige: nach dem Arbeitsgesetz ist nicht Mitarbeiter berücksichtigt, die nicht die gesetzlichen Anforderungen in der Technik dargelegt erfüllt. 3 des CLT. Die Einstellung der autonomen weg für die Qualität der Mitarbeiter, die in dem Labor-Code, sofern sie dies erfüllt alle gesetzlichen Formalitäten, auch wenn der Vertrag entweder mit oder ohne Exklusivität, in kontinuierlicher Weise oder nicht.
XIX – Teilzeitarbeit: Arbeitswoche von 25 Stunden bis 30 Stunden pro Woche, ohne die Möglichkeit von Überstunden (etwas bereitgestellt bereits vorher); aber in den Wochentag 26 Stunden gibt es die Möglichkeit, bis zu 6 Überstunden mit einem Anstieg von 50% über den Wert der normalen Stunde; Gehalt proportional zu der Arbeitszeit (wie vorher geplant).
XX – Transport: Nach dem neuen Gesetz der Zeit, in Offset ausgegeben wird nicht als Dauer der Dienstzeit in Betracht gezogen werden und darf nicht in Arbeitszeit gezählt werden, in jeder Situation. Zuvor etablierte CLT zwei Voraussetzungen kumulativ erfüllt: schwer zugängliche Stellen und der Transport vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt zu erreichen. Wenn beide serviert Zeit für eine Verschiebung ausgegeben als der Dienst angesehen wurde und daher in der Arbeitszeit gezählt.
Wie oben erwähnt, haben diese Geräte einigen großen Ruhestand in CLT mit dem Aufkommen des Gesetzes 13.467 / 17.
In Bezug auf das Recht auf Blattschäden aus dem Gleichgewicht, als moralische Schäden bekannt, es Materie eine Menge Kontroversen ist, verstößt gegen das Gesetz des Inhalts nicht nur die verschiedenen Konventionen international zu der Brasilien unterzeichnet hat, sondern auch die sehr Verfassung von 1988. Im Folgenden zeigen die in dem Thema begegnet Rückschläge „außerbilanziellen Schaden.“
Art. 223-A, unter transkribiert, erfordert, dass die Angelegenheit am Arbeitsplatz über moralische Verletzung sein wird ausschließlich im Arbeitsgesetz begründet, das Verbot der Verwendung der Bundesverfassung selbst. Auf diese Weise zeigt er auf den ersten Teil der Frage Kontroverse ist die außerbilanziellen Schäden an der Arbeitsreform. Man kann nicht die Anwendung der Verfassung ausgeschlossen werden, da dies unser oberstes Gesetz.
die Internationale Arbeitsorganisation der Straftaten in Bezug auf die stattfand, war das Fehlen von Anhörungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und der Regierung eine plausible und akzeptable Lösung für alle Beteiligten zu kommen. Dieses Verfahren wird in Übereinkommen 144 dargelegt, die / 98 in Brasilien durch 2518 Dekret vorliegen.
Art. 1 Der Wortlaut des Übereinkommens Nr 144 der Internationalen Arbeitsorganisation – ILO, dreigliedrige Konsultationen die Umsetzung internationaler Arbeitsnormen zu fördern, im Jahr 1976 in Genf angenommen, während der 61. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz.
Andere beleidigt Geräte waren das Übereinkommen 98 (im Jahr 1952 in Brasilien durch das Dekret Nr ratifiziert 33,196) und 154 (in Brasilien seit 1992 durch Rechtsverordnung Nr 22), die von der rechten Seite aus, die Förderung von Tarifverhandlungen zu organisieren, wie es ist der sicherste Weg für die Mitarbeiter die besten Leistungen für seine Klasse zu erhalten, und es sorgt für den Schutz der Beamten ihrer Gewerkschaftsrechte ausüben.
„Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die in Genf vom Internationalen Büro der Arbeitsverwaltung und hat versammelt, um den 8. Juni 1949 auf seiner zweiunddreißigsten Tagung einberufen wurde.
Hat beschlossen, verschiedene Anträge die Form eines internationalen Übereinkommens beschlossen, nimmt den 1. Juli 1949, das folgende Übereinkommen, die als „Übereinkommen über das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949“ genannt werden ( www.oitbrasil.org.br/node/465 von der Website entfernt)
ART. 1 Der Wortlaut des Übereinkommens Nr 154 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), auf Tarifverhandlungen zu fördern, während der 67. Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz im Jahr 1981 in Genf verabschiedet.
Unter den verschiedenen Straftaten oben erwähnt ist, als eine der absurdesten, die Monetarisierung des Lebens des Mitarbeiters, so dass in seinem Text trägt das Gesetz maximal möglichen Wert der Entschädigung gelten im Rahmen des Arbeitsrechts. Extrahieren Sie dieses Verständnis des Inhalts des Gesetzes selbst durch die Basis der Analyse zur Berechnung der Entschädigung aufgrund einer Verletzung der Regel vom Arbeitgeber entstehen, wird das letzte Gehalt des Arbeitnehmers erhalten werden. Und der Umfang des Gesetzes selbst trägt die maximale Strafe valoral, dass ein Unternehmen kann es sich leisten, das ist bis zu 50-fache des letzten Gehalts des Arbeitnehmers erhalten.
Mit anderen Worten, lassen Sie sich im Fall des Todes eines Mitarbeiters sagen, die einen Mindestlohn bemerkt. Und dass der Tod war wegen vorsätzlichem Fehlverhalten des Arbeitgebers, weil es nicht angemessen PPE durch die Tatsache, sehen vor, dass der Arbeitsplatz sehr ungesund sein. So wird aus diesem Makel der Ausgleich Ableitungs in der Familie verursacht wird nur 50x die Mindestlohn zum Zeitpunkt des Ereignisses sein. Oder, wenn die Mitarbeiter nicht ganz sterben, sondern wird Gesundheit so geschwächt, dass es sehr unfähig macht tägliche Aktivitäten durchzuführen, geschweige denn die Lage, wieder arbeitend, die Entschädigung zu zahlen, dass Mitarbeiter – wenn (wir diesen Punkt auch betonen) vom Richter als Straftat schwerer Natur betrachtet – nur 50x die Mindestlohn zum Zeitpunkt des Auftretens des Ereignisses sein. Dieser Wert wird für den Rest des Lebens unabhängiger Mitarbeiter seines Alters oder einer anderen eindeutigen Faktor eines jeden Wesens.
Somit stellt die Monetisierung des menschlichen Lebens, die das Leben bedeutet, in mancher Hinsicht, ist es viel Wert hat. Für das Leben des Mitarbeiters zu bewerten, muss es eine hohe Position haben, da die Basis Entschädigung für die Berechnung Ihres Gehalt ist. Das heißt, das Leben eines Menschen, einen Mindestlohn erhält weniger wert ist als das Leben eines Menschen, Förderung oder eine Position auf dem Brett hat.
Dies ist zusätzlich zu einer Liste erstellt, in dem nur darin enthalten ist, kann außerbilanziellen Schäden berücksichtigt werden, valorou noch ohne weitere Analyse von jeweils – wie es zu den Visa Rechten sein soll, dass jeder Mensch ein einzigartiges Individuum ist, die trägt seine Warzen und er kann nur in der Lage sein, das Leid zu verstehen, die auf und die Folgen dieses Leidens haben in Ihrem Leben geht. Ganz zu schweigen davon, dass jeder Arbeitgeber auch einzigartig ist, als die Hauptstadt von einem nicht immer gleich der Hauptstadt des anderen ist. Unter anderen Ansätzen dieser Analyse vor einen Satz zuordnet.
Nur in einem Versuch, die Definition von außerbilanziellen Schaden zu klären, damit wir diese klaren Artikel machen können, das Konzept, primitiv ist, auf der Grundlage die Straftat zu ehren, die Freiheit, Bild, Gesundheit, alles, was von dem grundlegenden Prinzip der Würde kommt Mensch.
Im Folgenden werden in voller Höhe die neuen Geräte brachte in Bezug auf die Frage der außerbilanziellen Schaden transkribiert, die in diesem Thema untersucht wird, die über Recht:
Art. 223-A. Übernehmen, um die Reparatur von außerbilanziellen Art von Schäden, die aus dem Arbeitsverhältnis nur die Bestimmungen dieses Titels.
Art. 223-B. Haus Schaden außerbilanzielle Natur oder Unterlassung zu handeln, die die moralische oder existentielle Sphäre der natürlichen oder juristischen Person verletzt, die in die ausschließliche Inhaber des Rechts auf Entschädigung ist.
Art. 223-C. Die Ehre, Bild, Privatsphäre, Handlungsfreiheit, Selbstwertgefühl, Sexualität, Gesundheit, Freizeit und körperliche Unversehrtheit sind rechtlich abgesicherte Vermögenswerte inhärent Einzelpersonen.
Art. 223-D. Das Bild, das der Markenname, Geschäftsgeheimnis und das Briefgeheimnis sind Waren inhärenter die juristischen Person rechtlich geschützt.
Art. 223-E. Sie sind verantwortlich für außerbilanzielle Schaden alle, die zu der Straftat zu dem geschützten Rechtsguts beigetragen haben, das Ausmaß der Handlung oder Unterlassung.
Art. 223-F. Die außerbilanziellen Reparatur für Schäden aus der gleichen Handlung entstehenden schädlichen kumulativ mit der Entschädigung für materielle Schäden gesucht werden.
1 Wenn sich überlappenden Ansprüche, das Gericht, bei der Entscheidung, diskriminieren Werte für Ersatz des Vermögensschäden und Reparaturen für off-Bilanz Art des Schadens.
2. Die Zusammensetzung von Schäden, verstand so entgangenen Gewinn und Folgeschäden, nicht die Bewertung von außerbilanziellen Schaden beeinflussen.
Art. 223-G. In die Prüfung des Antrags wird das Gericht prüfen:
I – die Art des Rechtsguts gewahrt;
II – die Intensität des Leidens oder Erniedrigung;
III – die Möglichkeit, physische oder psychische Belastbarkeit;
IV – die persönlichen und sozialen Folgen der Handlung oder das Fehlen von Maßnahmen;
V – das Ausmaß und die Dauer der Auswirkungen der Straftat;
VI – die Bedingungen, auf denen die Handlung oder Sachschäden;
VII – der Grad der Bösartigkeit oder Störung;
VIII – das Auftreten von spontaner Retraktion;
IX – der effektive Aufwand die Straftat zu minimieren;
X – Vergebung, weder ausdrücklich noch implizit;
XI – die soziale und wirtschaftliche Situation der beteiligten Parteien;
XII – der Grad der Tatbestand der Werbung.
1 Wenn Sie die Anforderung denken tun, so hat das Gericht die Entschädigung bestimmen zu jedem des Opfers in einen der folgenden Parameter, versiegelt Akkumulation zu zahlen.
I – leichte Art der Straftat, bis zu drei Mal im letzten Vertrag Gehalt des Opfers;
II – Vergehen Mitte der Natur, bis zu fünf Mal des letzten Vertrag Gehalt des Opfers;
III – Schwere des Vergehens, bis zu zwanzigmal letzten Vertrag Gehalt des Opfers;
IV – sehr ernste Natur der Straftat, bis zu fünfzigmal letzten Vertrag Gehalt des Opfers.
2. Wenn das Opfer ein juristisches Personal ist, die Vergütung wird mit den gleichen Parametern wie in § 1 dieses Artikels, aber in Bezug auf den Vertrag Gehalt des Täters in Übereinstimmung bestimmt werden.
3. In recidivism unter den identischen Teilen, so kann das Gericht auf die doppelte Höhe der Entschädigung erhöhen.
Wie oben zum Ausdruck gebracht wurde, stellt die aktuelle Gesetzgebung Kompensationsparameter als das letzte Gehalt des Opfers erhalten. Mit anderen Worten, in ähnlichen Situationen ein Mitarbeiter, der den gleichen Schaden erlitten, der andere eine höhere Entschädigung erhalten nicht, weil diese Tatsache sein Leben erschütterte mehr als die anderen, sondern einfach, weil sein Gehalt höher oder niedriger. Ein weiteres Beispiel ist die von vielen in ihrer Arbeit gelitten Belästigung gegeben werden, aber das ist schwer zu beweisen. Unter der Annahme, dass eine Frau Belästigung am Arbeitsplatz leidet, einen Mitarbeiter, der die Position der allgemeinen Dienste hält -, in denen die überwiegende Mehrheit einen Mindestlohn rercebe – und der Stalker ist der Direktor des Unternehmens steht. In diesem Fall sollte man den Grad verifiziert, dass der Richter die Belästigung interpretiert – Schwere, sehr ernst, mittel – und von dort die Grundlage für die Berechnung wird der Mindestlohn zum Zeitpunkt des Ereignisses sein.
Sprechen Sie das gleiche obige Beispiel, diesmal die Mitarbeiter vom selben Regisseur ist der Insasse einer Auftragsposition belästigt, 4x höheren Lohn als der Mindestlohn zu realisieren. Die Entschädigung wird es größer als die oben genannten Mitarbeiter sein. Sie sehen die Bewertung der Menschenwürde, für die gleichen Leute, die gleichen Rechteinhaber, die beide verletzt sind, so dass es unmöglich ist, durch Belästigungen verursacht Parameter für das Leiden inneren Schmerz zu etablieren. Aber in casso hier erzählt, wird das Gesetz verwendet werden, die besagt, und bewertet die außerbilanziellen Schaden.
Wir können einen verzerrtes Bild von der wahren Bedeutung des Prinzips der Menschenwürde sehen, wie es der laborador in etwas wird, wo sie den realen psychischen Schock berücksichtigen nicht, dass eine solche im Leben der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt Schaden und die Bedingungen, dass bestimmte Unternehmen und sollen tragen die insbesondere Arbeitnehmer Leben verursacht wurden.
Extrahieren Sie das Gesetz, das Konzept des Begriffs der außerbilanziellen Schaden begrenzt. In einer Gesellschaft, sich ständig verändernden, das Einfrieren als umfassende Konzepte und ständig wechselnden Blattschäden global ist nicht vorstellbar, wie Off-Balance. Darüber hinaus nutzen solche Verletzung, die die Ursache zu außerbilanziellen Schäden am letzten Gehalt des Opfers basiert aufgibt ist desigualar die Würde eines jeden Menschen, als ob es das Recht hatte, erhält mehr Würde als ein haben, erhält weniger. Eine inakzeptable Handlung vor der Verfassung, die zusätzlich zu der Gleichheit aller zu gewährleisten, ausdrücklich eine Unterscheidung zwischen Menschen verbietet.
Somit keine Verletzung auf den in der Verfassung festgelegten Grundsätze zweifeln, sowie Grundlagen der brasilianischen Gesellschaft sowie internationale Übereinkommen von Brasilien markiert. Was bleibt, einige von der brasilianischen Justiz dringend zu positionieren.
DIE ENTWICKLUNG DES MENSCHEN UND WIRD IN DER ZEIT
Er betont die Konstruktion von Respekt für die Menschen in der Gesellschaft in Bezug auf ihre Rechte, die Würde des Menschen selbst, im Hinblick auf die Geschichte des Menschen und seine Rechte, die durch viele Kämpfe im Laufe der Jahrzehnte gewonnen wurden.
Durch das Konzept der Menschenwürde sowie deren Anwendung auf alle Menschen, nur etwas neu und Diskussion nach und nach Berücksichtigung des Rechtssystems einnehmen, ist es schwierig, ein Plädoyer vor dem kollektiven Anerkennung zu schaffen, wenn Sie setzen in Konfrontation mit den historischen Wurzeln von früheren Zivilisationen geschaffen, die nach und nach, der Gesellschaft zu dekonstruieren sucht.
So wegen der vielen Schwierigkeiten in der Welt der Arbeit, begann der Mann zu respektieren und würdig die Gesellschaft im Allgemeinen, für Änderungen erschienen, die Gesetze beginnen für den Mann in der Praxis umgesetzt und Respekt werden, wie ein Arbeitnehmer wirksam zu sein, erleichtern Lebensqualität des einzelnen.
Aber jede andere rationale es zu sein, ist ebenso so seine Existenz als Folge der gleichen rationalen Prinzip, das für mich geht, das Prinzip Ziel, das Kant die folgenden praktischen Imperativ Handeln so folgert, dass du die Menschheit denken, sowohl in deiner Person als in der Person andere, immer und gleichzeitig als Zweck, niemals bloß als Mittel, (ALVAREZ, 2009).
Die Lebensqualität bei der Arbeit ist jetzt in erster Linie Recht aller brasilianischen Bürger. Die Arbeitsbedingungen für den menschlichen zunehmend verwendet sind, sozialer und Umweltfaktor von kleinen, mittleren und großen Unternehmen, ist es klar, dass von diesen Aspekten gibt es wachsende Besorgnis in Bezug auf diese gesellschaftlichen Trends.
Dies, kurz gesagt, bedeutet, dass nur der Mensch, das vernünftige Wesen die Person, die ihre Arbeitsrecht gesetzlich vorgesehen hat. Jeder, der in der Arbeitssphäre haben ihre Rechte garantiert, ohne Unterschied der Rasse, Hautfarbe oder Religion, das heißt, ein Mann in ihrer gleichen Person und Bürger eingetragen behandelt werden müssen.
Im rechtlichen Bereich muss der Staat dann seine grundsätzliche Pflicht erfüllen, nämlich: ein faires Rechtssystem und zu schaffen, basierend darauf, das öffentliche Wohl und die Würde des Menschen in der Gesellschaft zu fördern, das heißt, gibt dem Individuum die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung zu erreichen berufliche und persönliche, das ist der konkrete Ausdruck der Menschenwürde, als seine größte Säule auf menschenwürdige Arbeit das Recht hat.
Aufgetreten eine Analyse der tiefen Inhalt Form in der Forschung, die für die Interpretation der Daten abstrahiert in verwendet: Bücher, Diplomarbeiten, Dissertationen, Aufsätze und Artikel. Ziel kritisch die Bedeutung des oben Inhalts zu verstehen, was die Frage des Rechts des Einzelnen richtet ihn eine anständige und ausgewogene Arbeitsumgebung zu berücksichtigen, wenn das Leben der Qualität nimmt zu haben.
es wurde verstanden, dass der Arbeitnehmer in der heutigen Gesellschaft ist zunehmend gefordert, sollte es nicht Mitarbeiter, sondern auch eine vielseitige Person, die in verschiedenen Bereichen einer Organisation handeln kann, wenn man bedenkt, dass die Frage einer gesunden Umwelt nicht sein kann beiseite stellen, ist es bekannt, dass die meisten der Zeit, dass einzelne mehr Zeit bei der Arbeit verbringt als in ihren eigenen vier Wänden.
Die Würde des Menschen ist einer der Zweige des Rechts, die Standards der rechtlichen Institutionen Ziele und die Grundsätze, die die Beziehungen von untergeordneter Richtlinien sind, ihre Themen und Unternehmen für den Schutz der Arbeitnehmer abzielt.
äußerste Vorsicht mit den Fragen aus ethischer Sicht, weil die Tatsache, dass die Beteiligung von Menschen nur in einer theoretischen Art und Weise ausgewertet worden ist, erforderlich ist, die viele Vorteile und einige Risiken, die Vermeidung jegliche Art von Schäden, die Unterstützung der Gesamt Relevanz für die gebracht haben Arbeit.
Wir haben versucht, den derzeitigen Rahmen der Menschenwürde mit dem neuen Gesetz 13.467 / 17 zu Kompromissen, die die Schwere des Problems mit Blick und Abwertung der Würde des Menschen ausgesetzt sind, die Grundrechte seit Jahren zu gefährden hart erkämpft.
So war die Forschung, um die Berufserfahrung im Laufe der Jahre zu zielen, was seine Veränderungen waren, was wirklich passiert ist, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte zu erwerben, wie die Globalisierung auf solche Veränderungen dazu beigetragen, wie die richtigen Einflüsse im Alltag Arbeiter.
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https://www.centraljuridica.com/doutrina/15/direito_do_trabalho/autonomia_coletiva_negociacoes_coletivas.html (Zugriff 2017.11.09)
[1] Studium der Rechtswissenschaften an der Fakultät Martha Falcão. Der Spezialist für Arbeitsrecht von Anhanguera – Uniderp.
[2] Studium der Rechtswissenschaften in Ciesa. Der Spezialist für Kriminalwissenschaften von Anhanguera – Uniderp.
[3] Majoring in Rechtswissenschaften an Martha Falcão College.
[4] CLT – Konsolidierung der Arbeitsgesetze