Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/einmalige-inanspruchnahme-der-pflegezeit-335053
Timestamp: 2020-02-26 06:18:20
Document Index: 118486102

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 3']

Ein­ma­li­ge Inan­spruch­nah­me der Pfle­ge­zeit | Rechtslupe
Einmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit
Ein­ma­li­ge Inan­spruch­nah­me der Pfle­ge­zeit
§ 3 Abs. 1 Satz 1 des Geset­zes über die Pfle­ge­zeit (Pfle­geZG) gibt dem Arbeit­neh­mer ein ein­ma­li­ges Gestal­tungs­recht, das mit der erst­ma­li­gen Inan­spruch­nah­me von Pfle­ge­zeit erlo­schen ist – auch wenn die Höchst­dau­er von sechs Mona­ten nicht voll aus­ge­nutzt wor­den ist.
In dem vom Bun­des­ar­beits­ge­richt zu ent­schei­den­den Fall teil­te der Klä­ger am 12. Febru­ar 2009 der beklag­ten Arbeit­ge­be­rin mit, er wer­de im Zeit­raum vom 15. bis 19. Juni 2009 sei­ne pfle­ge­be­dürf­ti­ge Mut­ter (Pfle­ge­stu­fe I) unter Inan­spruch­nah­me von Pfle­ge­zeit nach § 3 Abs. 1 Pfle­geZG in häus­li­cher Umge­bung pfle­gen. Dem stimm­te die Beklag­te zu. Mit Schrei­ben vom 9. Juni 2009 zeig­te der Klä­ger an, er wer­de sei­ne Mut­ter auch am 28. und 29. Dezem­ber 2009 pfle­gen. Die Beklag­te wider­sprach dem. Der Klä­ger sei nicht berech­tigt, für den­sel­ben Ange­hö­ri­gen Pfle­ge­zeit in meh­re­ren Zeit­ab­schnit­ten zu neh­men. Der Klä­ger begehrt die Fest­stel­lung, dass ihm wei­ter­hin Pfle­ge­zeit bis zu einer Gesamt­dau­er von sechs Mona­ten abzüg­lich der bereits genom­me­nen Woche zusteht.
Gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 Pfle­geZG sind Beschäf­tig­te in Betrie­ben, in denen der Arbeit­ge­ber mehr als 15 Arbeit­neh­mer beschäf­tigt, von der Arbeits­leis­tung voll­stän­dig oder teil­wei­se frei­zu­stel­len, wenn sie einen pfle­ge­be­dürf­ti­gen nahen Ange­hö­ri­gen in häus­li­cher Umge­bung pfle­gen. Die Pfle­ge­zeit nach § 3 Pfle­geZG beträgt für jeden pfle­ge­be­dürf­ti­gen nahen Ange­hö­ri­gen höchs­tens sechs Mona­te (§ 4 Abs. 1 Satz 1 Pfle­geZG).
Die Kla­ge war vor dem Bun­des­ar­beits­ge­richt – wie schon in den Vor­in­stan­zen 1 – ohne Erfolg. § 3 Abs. 1 Pfle­geZG gibt dem Arbeit­neh­mer ein ein­ma­li­ges Gestal­tungs­recht, das er durch die Erklä­rung gegen­über dem Arbeit­ge­ber, Pfle­ge­zeit zu neh­men, aus­übt. Mit der erst­ma­li­gen Inan­spruch­nah­me von Pfle­ge­zeit ist die­ses Recht erlo­schen. Dies gilt selbst dann, wenn die genom­me­ne Pfle­ge­zeit die Höchst­dau­er von sechs Mona­ten unter­schrei­tet.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 15. Novem­ber 2011 – 9 AZR 348/​10
Fami­li­en­pfle­ge­zeit Arbei­ten und gleich­zei­tig Ange­hö­ri­ge pfle­gen: Das bringt vie­le Berufs­tä­ti­ge an die Gren­zen ihrer Belast­bar­keit. Zukünf­tig soll hier die so genann­te Fami­li­en­pfle­ge­zeit für Abhil­fe sor­gen und…
Auf­tei­lung der Pfle­ge­zeit Beschäf­tig­te sind – unter bestimm­ten wei­te­ren Vor­aus­set­zun­gen und wenn der Arbeit­ge­ber min­des­tens 15 Arbeit­neh­mer beschäf­tigt – von der Arbeits­leis­tung voll­stän­dig oder teil­wei­se frei­zu­stel­len, wenn sie…
LArbG Baden-Würt­tem­berg, Urteil vom 31.03.2010 – 20 Sa 87/​09[↩]
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