Source: https://www.otto-schmidt.de/kolner-tage-arbeitsrecht-26-27-04-2018.html
Timestamp: 2018-03-17 14:41:11
Document Index: 393772712

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 167', '§ 26', '§ 26', '§15']

Kölner Tage Arbeitsrecht - 26.-27.-04.2018 - Seminare - Verlag Dr. Otto Schmidt
Kölner Tage Arbeitsrecht - 26.-27.-04.2018
Flexibles Arbeiten als neue Herausforderung für die Personalpraxis
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht, Universität Passau
Prof. Dr. Heinz Josef Willemsen
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Düsseldorf
Flexibler Fremdpersonaleinsatz – Gestaltungsoptionen und Abgrenzungsprobleme
Flexibilität hinsichtlich der Vertragsdauer, des Arbeitsortes, des Arbeitsumfangs und des Vertragsinhalts
Kündigung bei Erkrankung und Leistungsabfall
Flexibilität und notwendiger Gesundheitsschutz
Moderne Arbeit und Datenschutz
Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen bei der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen
Veränderung der Arbeitswelt: Digitalisierung, agiles und flexibles Arbeiten – Neues vom Gesetzgeber und aus der Praxis
„Flexibilität“ war in der Vergangenheit in erster Linie eine Forderung aus dem Arbeitgeberlager. InZeiten des Fachkräftemangels und neuer Arbeitsformen haben inzwischen aber auch Arbeitnehmer und Gewerkschaften dieses Thema für sich entdeckt. Gesetzgeber und Rechtsprechung schränken die Flexibilität im Arbeitsverhältnis allerdings in vielfacher Hinsicht ein. Aufgabe der Berater ist es daher, demPersonalmanagement Möglichkeiten für eine sinnvolle Nutzung der verbleibenden Spielräume – etwa im Hinblick auf Arbeitsort, Arbeitszeit und Vertragsgestaltungen – aufzuzeigen. Hierzu möchten die Kölner Tage Arbeitsrecht 2018 entscheidende Hilfestellungen leisten. Informieren Sie sich aus erster Hand über die neueste Rechtslage und nutzen Sie die Möglichkeit eines direkten Erfahrungsaustausches mit führenden Experten aus der Beratung, Rechtsprechung und Wissenschaft über die praktischen Konsequenzen und Handlungsempfehlungen für die „neue Arbeitswelt“.
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter, Justiziare aus Unternehmen, Verbandsjuristen
Flexibler Personaleinsatz: Gestaltungsoptionen und Abgrenzungsprobleme
Prof.Dr. Georg Annuß, LL.M.
Ein Jahr AÜG-Reform –eine Bestandsaufnahme
Onsite-WerkverträgeundArbeitnehmerüberlassung
DerGemeinschaftsbetrieb ist(k)eine Alternative
Crowdworking aus arbeitsrechtlicher Sicht
Drittbezogener Personaleinsatz undBeteiligung des Betriebsrats
Flexibilität hinsichtlich des Vertragsinhalts: Weisungsrecht ,Änderungs- und Widerrufsvorbehalt, Änderungskündigung
PD Dr. Adam Sagan
Unverbindlichkeit unbilliger Weisungen
Reichweite von Änderungsvorbehalten
AGB-und Ausübungskontrolle von Widerrufsvorbehalten
Vertragsgestaltung und Formulierung
Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes: Mobiles Arbeiten, Home Office, Versetzungsklauseln
Dr. Boris Dzida
Mobiles Arbeiten in der digitalisierten Arbeitswelt: Smartphone-Arbeitsverhältnis, Mobile Office&Co.
Dienstreise: individualrechtliche und kollektivrechtliche Probleme (insbesondere Vergütung, Haftung, Mitbestimmung)
Flexibles Arbeiten im Home Office
Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort kraft Direktionsrechts und arbeitsvertragliche Gestaltung von Versetzungsklauseln
Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsumfangs: Neue Arbeitszeitmodelle in rechtlicher Perspektive
Aktuelle Entwicklungen im Arbeitszeitrecht
Flexibles Arbeiten und das ArbZG
Arbeiten von zu Hause aus, jederzeitige Erreichbarkeit
Teilzeit und Rückkehr aus der Teilzeit
Arbeit auf Abruf, 0-Stunden Verträge
Anpassung der Vertragsarbeit an veränderte Rahmenbedingungen
Flexibilität hinsichtlich der Vertragsdauer: Befristung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsbedingungen
Dr. Maren Rennpferdt
− Sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG
− Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG
− Befristung und Renteneintritt
− Inhaltskontrolle – Grundsätze
− Befristete Erhöhung der Arbeitszeit
− Befristete Übertragung höherwertiger Tätigkeit
Abgrenzung verhaltens- und personenbedingter Grund
Kündigungsrecht bei Low-Performern
Kündigungsrecht bei Lang- und Kurzzeiterkrankungen
Verhältnis BEM zu Kündigungsrecht
Alternative Praxismodelle
Problembereich BEM-Verfahren
− Die Regelung in § 167 Abs. 2 SGB IX ab dem 1.1.2018
− Verschärfung der Anforderungen durch die Rechtsprechung des BAG
− Relevanz des BEM für die krankheitsbedingte Kündigung
Flexibilität versus Pflicht zur leidensgerechten Beschäftigung
Neue Tendenzen bei der Mitbestimmung zum Gesundheitsschutz
Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung
Höhere Anforderungen im Schwerbehindertenrecht durch das Bundesteilhabegesetz
Der neue § 26 BDSG und die Spezialregelung für die Einwilligung (§ 26 Abs. 2 BDSG)
Organisatorische Pflichten des Arbeitgebers
− Transparenz, Information und Löschung
− Konzernsachverhalte
Was darf der Arbeitgeber zukünftig (noch) wissen?
Was ändert sich für den Betriebsrat?
Anpassung von Betriebsvereinbarungen – Rahmenbetriebsvereinbarung DSGVO
Mitarbeiterüberwachung zur Verhinderung von Regelverletzungen
Mitarbeiterbewertung durch Facebook & Co.
Big-Data-Analysen bei Personalentscheidungen
Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertretungen bei der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmervertretungen im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Arbeitnehmerschutz
Mitbestimmung des Betriebsrats in zentralen Handlungsfeldern von Flexibilisierungsstrategien (insbesondere Personaleinsatz, Arbeitszeit, Entgeltsysteme, technische Leistungs- und Verhaltenskontrolle)
Tarifvertragliche und betriebliche Regelungskompetenzen
Aktuelle Entwicklungstendenzen in der Rechtsprechung
Veränderung der Arbeitswelt: Digitalisierung, agiles und flexibles Arbeiten–Neues vom Gesetzgeber und aus der Praxis
Neues zum Befristungs- und Teilzeitrecht: Teilzeit und sachgrundlose Befristung–Wohin steuert der Gesetzgeber?
Digitalisierung und agiles Arbeiten:Welche Herausforderungen stellen sich im kollektiven Arbeitsrecht?
− Versetzung und Interessenausgleich bei Modernisierung der Arbeitsformen: Welcher Regelungsbedarf besteht mit dem Betriebsrat?
− Umgruppierung aufgrund neuer Tätigkeiten in agilen Teams? Was sagt das Tarifrecht?
Für Teilnehmer an den Kölner Tagen Arbeitsrecht steht im Tagungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zu einem Sonderpreis (EZ/ÜF 149,– €) zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Ihre Reservierung direkt im Tagungshotel vor.
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung über 10 1/2 Zeitstunden zumNachweis Ihrer Fortbildung gem.§15 FAO.
Rechtsanwalt, Partner, Linklaters LLP, München
Rechtsanwalt, Schwegler Rechtsanwälte, Düsseldorf
Rechtsanwalt, Partner, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Hamburg
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Loschelder, Köln
Partnerin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, KLIEMT.Arbeitsrecht, Frankfurt
Richterin am Bundesarbeitsgericht, Erfurt
Dr. AdamSagan, MJur (Oxon)
Privatdozent, Akademischer Rat a.Z., Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht, Universität zu Köln
Rechtsanwalt, Freshfi elds Bruckhaus Deringer, Düsseldorf, Lehrbeauftragter an der Universität zu Köln