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Timestamp: 2020-08-09 20:42:09
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 46', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 51', 'Artículo 62']

BOE.es - Documento BOE-A-2001-16011
Documento BOE-A-2001-16011
Resolución de 26 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del XXI Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima".
«BOE» núm. 195, de 15 de agosto de 2001, páginas 30715 a 30727 (13 págs.)
BOE-A-2001-16011
https://www.boe.es/eli/es/res/2001/07/26/(5)
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de la empresa «Bimbo, Sociedad Anónima» (Código de Convenio número 9000682), que fue suscrito con fecha 28 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por las secciones sindicales de CC. OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 26 de julio de 2001.−La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
«BIMBO, SOCIEDAD ANÓNIMA», XXI CONVENIO COLECTIVO AÑO 2001-2002
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la empresa «Bimbo, Sociedad Anónima», en el territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio.
El Convenio Colectivo es suscrito, por un lado, por las representaciones sindicales de las secciones sindicales de empresa de UGT, CC. OO. y USO (que en conjunto suman la totalidad de los Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa) y, por otro lado, por la representación de la Dirección de la empresa, teniendo el mismo eficacia general al haber sido firmado por la mayoría de ambas representaciones.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras —generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas— que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta dos reuniones específicas cuando lo solicite una de las partes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de quince días, y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.
2. La duración de la jornada de trabajo queda fijada en treinta y ocho horas a la semana de trabajo efectivo, sin perjuicio de respetar las condiciones más beneficiosas, lo que implica que quien tenga una jornada de horas efectivas inferior a las treinta y ocho horas antes citadas la conservará.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, cualquier trabajador de la compañía podrá obtener una excedencia con reserva de su puesto de trabajo en las siguientes condiciones:
El número máximo de trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo no podrá ser superior al uno por ciento de la plantilla fija. Los trabajadores solicitantes que excedan del cupo previsto (sin perjuicio de poder acogerse a la normativa general establecida en el Estatuto de los Trabajadores) habrán de esperar por riguroso orden de petición a que alguno de los trabajadores en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo reingrese en la compañía. A este efecto se llevará un registro por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 28. Igualdad de oportunidades.
Artículo 29. Política de empleo.
Artículo 30. Contratación hijos/as de trabajadores.
Artículo 32. Salario base y plus convenio.
Ambos conceptos retributivos figuran especificados para cada categoría profesional en el anexo V «Tablas salariales» de este Convenio y están referidos a valores diarios dentro de cada una de las categorías. El pago se efectuará según los días devengados correspondientes a cada uno de los meses (28, 30 ó 31 días); salvo para aquellas categorías que específicamente se señalan, cuyo devengo y pago siempre será en base a treinta días, con independencia de la duración que tenga el mes.
Artículo 33. Salario convenio.
Artículo 34. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 35. Plus festivo.
Artículo 36. Plus nocturnidad.
El trabajador que preste sus servicios entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá por cada hora trabajada en este período la compensación adicional de 321 pesetas (1,93 euros).
Artículo 37. Horas extraordinarias.
La retribución de las horas extraordinarias figura en el anexo VIII, horas extraordinarias. Quedan excluidos de la percepción de horas extraordinarias los Oficiales de 1.a Transportistas, por cuanto que tienen reconocido un Complemento Especial en atención a las peculiaridades de su puesto de trabajo. Los trabajadores tendrán la opción de cobrarlas o recibir la compensación a través de tiempo libre a razón de 1,5 horas por cada hora trabajada. El disfrute se hará por días completos, adicionados al período de vacaciones, salvo pacto expreso distinto.
Artículo 38. Complemento especial Transportistas.
Artículo 39. Complemento personal.
Artículo 40. Retribución de vacaciones.
Los Oficiales de 1.a Transportistas percibirán además, el «Complemento Especial Transportistas», que le corresponda efectivamente, en razón al promedio devengado por cada uno de ellos en los años 2000 y 2001, respectivamente.
Artículo 41. Salario mínimo.
Artículo 42. Nuevas contrataciones laborales.
El tiempo de prestación de servicios en cada uno de los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores (Oficial de 1.a o superior/resto de categorías profesionales), se irá acumulando en cada caso −siempre que sea dentro del mismo Grupo, Administración, Mantenimiento y resto de grupos profesionales, aun cuando cambie de Departamento−, a efectos de determinar el porcentaje aplicable sobre las tablas generales, en base al tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras, para que el trabajador pueda adquirir la experiencia, formación y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y la categoría profesional.
Artículo 43. Comité Intercentros.
a) Recibir periódicamente y a intervalos no superiores a tres meses, un informe de la Dirección de la empresa sobre la situación económica de la misma, que deberá comprender, como mínimo, las cuestiones siguientes:
Artículo 44. Garantías sindicales.
Hasta 100 trabajadores, veinticinco horas. De 101 en adelante, treinta horas.
Artículo 45. Derechos de los sindicatos.
3. Las centrales sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan al menos el 10 por 100 del total de representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, en el caso de que tengan constituida la sección sindical de empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
a) Disponer de un local para uso de la sección sindical de empresa. La ubicación del mismo deberá negociarse con el Director de Recursos Humanos.
b) Nombrar hasta un máximo de tres Delegados sindicales que tendrán un crédito sindical del cuarenta horas mensuales.
4. Por otra parte, cuando según los datos informáticos del programa mecanizado de elaboración de la nómina resulte acreditado que a través de la misma al menos el 10 por 100 de la plantilla de la empresa esté cotizando a una central sindical la correspondiente cuota, esta Central podrá liberar hasta un máximo de tres Delegados sindicales según el siguiente método:
Artículo 46. Prevención Riesgos Laborales.
1. Se crea un Comité Paritario de Prevención de Riesgos Laborales, compuesto por cuatro representantes (que ostenten la condición de Delegados de Prevención) de las secciones sindicales de empresa firmantes del Convenio, de acuerdo con su representatividad y 4 representantes de la Dirección, con la función de recibir información sobre las actividades preventivas realizadas, seguimiento de las previstas y proposición de nuevas medidas.
4. Dirección se compromete a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva a través de programas de información, formación y participación de los trabajadores en los temas propios de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 47. Formación.
Artículo 48. Información Contrataciones.
Artículo 49. Ayuda a las secciones sindicales de empresa.
Artículo 50. Natalidad.
Artículo 51. Ayuda escolar.
Artículo 52. Minusválidos.
a) Se abonará a los trabajadores de plantilla una ayuda de 45.748 pesetas mensuales (275 euros) cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes a la firma del XXI Convenio Estatal), que haya sido declarado oficialmente minusválido y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
b) En los casos en que la minusvalía esté comprendida entre el 55 por 100 y el 65 por 100, la ayuda será de 22.875 pesetas (137 euros) mensuales.
2. Fondo a Minusválidos: Se crean ayudas, hasta un montante total de 448.000 pesetas (2.693 euros) para atender aquellos casos de minusvalías declaradas oficialmente que no se hallen comprendidas en los casos anteriores.
3. La Dirección estudiará aquellos casos en los que un trabajador de plantilla se vea legalmente obligado a asumir el cuidado de un hermano consanguíneo durante 2001 y 2002, respectivamente, a fin de eximirle de las limitaciones que se establecen en el párrafo1.o, a), si es que concurren circunstancias debidamente justificadas.
Artículo 53. Nupcialidad.
Artículo 54. Incapacidad temporal.
2. En los supuestos de hospitalización, tanto por enfermedad como por accidente laboral, la empresa abonará el 100 por 100 de la base reguladora desde el mismo día de su ingreso en el centro hospitalario hasta el alta laboral. Igual derecho se causará en el caso de accidente no laboral, siempre que la hospitalización sea superior a un plazo de veinticuatro horas.
3. Se establecen las ayudas complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social que serán del 50 por 100 de la diferencia en bruto dejada de percibir de la base de cotización según la legislación vigente en el momento de la firma del presente convenio, para aquellos casos de IT de más de tres meses de duración, o por períodos de igual duración (en caso de superar el primer período, la ayuda de IT será proporcional al tiempo de duración), en que por su especial gravedad y por las circunstancias personales del interesado se justifiquen.
4. Se crea un Fondo Económico anual de 721.000 pesetas (4.333 euros) para atender a casos de intervención quirúrgica no contemplados por los otros conceptos de este artículo. La Dirección de los Servicios Médicos de empresa decidirá en cada caso. La empresa se compromete a estudiar con las representaciones sindicales firmantes en el año 2001 otra serie de sistemas o fórmulas técnicas que permitan tratar esta situación.
Artículo 55. Seguro Colectivo de Vida.
Artículo 56. Créditos para viviendas.
Artículo 58. Jubilación anticipada.
a) Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos trabajadores que con más de diez años de antigüedad y sesenta y un años de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador.
Artículo 59. Contratos de relevo.
Artículo 60. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
2. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 1.411.000 pesetas (8.480 euros) en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kilómetros por cada trayecto.
3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 11.938 pesetas (72 euros) por kilómetro recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kilómetros (ida y vuelta en total).
Artículo 61. Ayudas a la formación.
1. Se establece un fondo económico de 1.036.000 pesetas (6.226 euros) para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla, distribuyéndose el mismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.
2. Se crea un fondo económico anual de 2.428.000 pesetas (14.593 euros) para la concesión de 61 becas a los hijos de los trabajadores de plantilla, mayores de dieciocho años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (artículo 51), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el Reglamento
3. Estos fondos económicos serán administrados por Representantes de la Dirección y cuatro representantes de las secciones sindicales de empresa firmantes designados según su representatividad.
Artículo 62. Venta de productos a los trabajadores.
Anualmente se firmará un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo que lo soliciten, a fin de que los trabajadores de «Bimbo, Sociedad Anónima», puedan adquirir productos de la compañía a precios especiales.
2. La Dirección suministrará al Comité tres clases de productos con un 55 por 100 de descuento sobre Precio Venta Mayor. A este precio se añadirá el IVA que corresponda.
2 chaquetas (una en caso de usar jersey).
2 pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y dos de verano.
2 jerseys tipo chaleco o pullover.
a) Desayuno, hasta 454 pesetas (2,73 euros).
b) Comida, hasta 1.489 pesetas. (8.95 euros).
c) Cena, hasta 1.489 pesetas. (8,95 euros).
d) Pernoctar, hasta 3.871 pesetas (23,26 euros).
I. Organización del Comité:
II. Funcionamiento:
2. Todo trabajador de BIMBO, S.A. que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda, rellenará esta «solicitud de Crédito para la Vivienda» por duplicado, remitiendo un ejemplar al Departamento de RR.HH. de Barcelona y el otro al Secretario del Comité. Se aconseja remitirlo a través de correo certificado. El Comité no aceptará solicitudes que no sean cursadas a través del impreso aprobado.
III. Requisitos imprescindibles para la concesión de créditos:
IV. Criterios de referencia para la valoración en la concesión de créditos:
5. Trabajo de la esposa e hijos.
V. Cláusula final:
Nombre y apellidos: ......................................................................................... Fecha de nacimiento: .... D.N.I. n.: .... Estado Civil: ............ Número de hijos: ............
Edad de los hijos: ..............................
Número de familiares que viven durante todo el año conmigo: ............ Domicilio actual: Provincia: ............................... Ciudad: ............................... Calle: ............................... N.º: ............................... Código Postal: ............................... Núm. teléfono: ............................... Fecha de ingreso en la Empresa: ............................... Centro de Trabajo: ............................... Departamento: ..................................... Categoría profesional: .....................................
a) Propiedad: .................................................................................................
b) Arriendo o alquiler: ..................................................................................
c) Subarriendo o subalquiler: ......................................................................
2. Importe mensual del alquiler: .................................................................
3. Superficie en metros cuadrados de la vivienda: ..................................
4. Número de habitaciones: .........................................................................
5. Nombre del propietario: ..........................................................................
1. ¿Ha recibido de BIMBO, S.A., algún crédito para la vivienda?:
2. ¿Trabaja su esposa?: .................................................................................
3. ¿Cuántos de sus hijos trabajan?: .............................................................
4. ¿Tiene usted a su cargo algún disminuido físico o mental?: ...............
5. ¿Es propietario usted de alguna vivienda además de la que actualmente habita?: ........................................................................................................ Ciudad: ...........................................Calle: ...........................................N.º: ............ C.P.: ................................................... Provincia: ...................................................
Núm. 1: ..............................................................................................................
Núm. 2: ..............................................................................................................
Núm. 3: ..............................................................................................................
Datos de la nueva vivienda: ...............................................................................................................................................................................................................
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede firmo la presente solicitud en ..............................., a ............ de ......................... de 19.............
c) El correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación del Incapacidad Temporal (I. T.).
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga −cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas− no sólo no estará contemplada en el presente Reglamento, sino que se le aplicará la normativa legal.
5. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca como consecuencia de fallos mecánicos del vehículo de la empresa y con ocasión o como consecuencia del trabajo encomendado, y en ningún caso imputables al conductor, se le garantizará el salario promedio percibido el año natural anterior.
Nota de la Dirección para 2001
A partir del momento en que el IPC para 2001 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el 3 %, se procederá a efectuar una revisión salarial.
Complemento personal compensatorio (C.P.C.)
Tabla salarios brutos diarios valores para 2001
(*) Supervisor. 7.752,73 1.937,85 9.690,58
(*) Monitor 7.006,24 1.751,43 8.757,67
Oficial de 1.a. 5.575,30 1.393,60 6.968,90
Oficial de 2.a. 5.292,77 1.322,79 6.615,56
Especialista de 1.a. 5.292,77 1.322,79 6.615,56
Especialista de 2.a. 5.247,21 1.311,58 6.558,79
Especialista de 3.a. 5.042,49 1.260,49 6.302,99
Peón 4.780,66 1.194,94 5.975,60
(*) Supervisor de Distribución. 7.587,07 1.896,77 9.483,84
(*) Jefe de Expedición 7.258,73 1.814,58 9.073,31
(*) Despachador. 7.006,24 1.751,43 8.757,67
Técnico. 6.810,08 1.702,52 8.512,60
Oficial de 1.a 6.421,96 1.605,50 8.027,46
Especialista 5.736,93 1.434,17 7.171,10
Auxiliar 5.081,45 1.270,17 6.351,62
(*) Supervisor responsable de Taller 7.587,07 1.896,77 9.483,84
(*) Supervisor. 7.258,73 1.814,58 9.073,31
Oficial de 1.a 5.567,74 1.391,69 6.959,42
Oficial de 2.a 5.363,47 1.340,65 6.704,12
Oficial de 3.a 5.042,49 1.260,49 6.302,99
(*) Supervisor. 6.821,71 1.705,16 8.526,87
Oficial de 1.a de chófer transportista. 5.511,23 1.377,52 6.888,75
(*) Almacenero 7.006,24 1.751,43 8.757,67
Recambista 5.567,74 1.391,69 6.959,42
Portero. 5.192,19 1.298,05 6.490,24
(*) Jefe de 1.a. 7.270,22 1.817,42 9.087,64
(*) Jefe de 2.a. 6.627,11 1.656,54 8.283,65
(*) Jefe de 3.a. 6.231,58 1.557,82 7.789,40
(*) Oficial de 1.a 5.884,60 1.470,87 7.355,46
(*) Oficial de 2.a 5.382,39 1.345,45 6.727,84
(*) Oficial de 3.a 4.940,75 1.234,83 6.175,58
(*) Auxiliar de 1.a 4.918,47 1.229,30 6.147,77
(*) Auxiliar de 2.a 4.644,20 1.160,91 5.805,11
(*) Auxiliar 4.550,29 1.137,35 5.687,64
Oficial de 1.a (media jornada) 3.052,74 763,13 3.815,86
(*) Asistente HAS. 7.172,67 1.793,18 8.965,85
Oficial de 1.a HAS. 5.701,95 1.425,54 7.127,49
Oficial de 2.a HAS. 5.420,82 1.355,20 6.776,02
Oficial de 3.a HAS. 5.187,10 1.296,65 6.483,75
Especialista de HAS. 5.042,49 1.260,49 6.302,99
(*) Analista de Laboratorio 6.487,75 1.621,67 8.109,42
(*) Laborante 6.100,53 1.525,04 7.625,57
Las categorías señaladas con asterisco (*) devengan todos los meses del año en base a treinta días.
Un euro = 166,386 pesetas.
(*) Supervisor 46,59 11,65 58,24
(*) Monitor 42,11 10,53 52,63
Oficial de 1.ª 33,51 8,38 41,88
Oficial de 2.ª 31,81 7,95 39,76
Especialista de 1.ª 31,81 7,95 39,76
Especialista de 2.ª 31,54 7,88 39,42
Especialista de 3.ª 30,31 7,58 37,88
Peón 28,73 7,18 35,91
(*) Supervisor de Distribución 45,60 11,40 57,00
(*) Jefe de Expedición 43,63 10,91 54,53
(*) Despachador 42,11 10,53 52,63
Técnico 40,93 10,23 51,16
Oficial de 1.ª 38,60 9,65 48,25
Especialista. 34,48 8,62 43,10
Auxiliar 30,54 7,63 38,17
(*) Supervisor responsable de Taller. 45,60 11,40 57,00
(*) Supervisor 43,63 10,91 54,53
Oficial de 1.ª 33,46 8,36 41,83
Oficial de 2.ª 32,24 8,06 40,29
Transportes 30,31 7,58 37,88
(*) Supervisor 41,00 10,25 51,25
Oficial de 1.ª de chófer transportista
Servicios complementarios 33,12 8,28 41,40
(*) Almacenero. 42,11 10,53 52,63
Recambista 33,46 8,36 41,83
Administración 31,21 7,80 39,01
(*) Jefe de 1.ª 43,69 10,92 54,62
(*) Jefe de 2.ª 39,83 9,96 49,79
(*) Jefe de 3.ª 37,45 9,36 46,82
(*) Oficial de 1.ª 35,37 8,84 44,21
(*) Oficial de 2.ª 32,35 8,09 40,44
(*) Oficial de 3.ª 29,69 7,42 37,12
(*) Auxiliar de 1. 29,56 7,39 36,95
(*) Auxiliar de 2.ª 27,91 6,98 34,89
(*) Auxiliar 27,35 6,84 34,18
Oficial de 1.ª (media jornada) 18,35 4,59 22,93
(*) Asistente HAS. 43,11 10,78 53,89
Oficial de 1.ª HAS 34,27 8,57 42,84
Oficial de 2.ª HAS 32,58 8,14 40,72
Oficial de 3.ª HAS 31,18 7,79 38,97
Especialista de HAS. 30,31 7,58 37,88
(*) Analista de Laboratorio 38,99 9,75 48,74
(*) Laborante 36,66 9,17 45,83
Importe bruto pagas extra por categoría valores para 2001
(*) Supervisor. 213.956 1.285,90
(*) Monitor. 193.356 1.162,10
Oficial de 1.ª 156.108 938,23
Oficial de 2.ª 148.199 890,69
Especialista de 1.ª 148.199 890,69
Especialista de 2.ª 146.923 883,02
Especialista de 3.ª 141.190 848,57
Peón 133.859 804,51
(*) Supervisor de Distribución. 209.401 1.258,53
(*) Jefe de Expedición 200.324 1.203,97
(*) Despachador 193.356 1.162,10
Técnico. 190.682 1.146,02
Oficial de 1.ª 179.814 1.080,70
Especialista 160.633 965,42
Auxiliar 142.280 855,12
(*) Supervisor responsable de Taller 209.401 1.258,53
(*) Supervisor. 200.324 1.203,97
Oficial de 1.ª 155.897 936,96
Oficial de 2.ª 150.177 902,58
Oficial de 3.ª 141.190 848,57
(*) Supervisor. 188.262 1.131,48
Oficial de 1.ª de chófer transportista. 154.315 927,45
(*) Almacenero 193.356 1.162,10
Recambista 155.897 936,96
Portero. 145.381 873,76
(*) Jefe de 1.ª 200.640 1.205,87
(*) Jefe de 2.ª 182.892 1.099,20
(*) Jefe de 3.ª 171.978 1.033,61
(*) Oficial de 1.ª 162.401 976,05
(*) Oficial de 2.ª 148.541 892,75
(*) Oficial de 3.ª 136.354 819,50
(*) Auxiliar de 1.ª 135.737 815,80
(*) Auxiliar de 2.ª 128.169 770,31
(*) Auxiliar 125.577 754,74
Oficial de 1.ª (media jornada) 84.248 506,34
(*) Asistente HAS. 197.948 1.189,69
Oficial de 1.ª HAS 159.654 959,54
Oficial de 2.ª HAS 151.783 912,24
Oficial de 3.ª HAS 145.239 872,91
Especialista de HAS. 141.190 848,57
(*) Analista de Laboratorio 179.046 1.076,09
(*) Laborante 168.359 1.011,86
Horas extraordinarias valores para 2001
Las partes firmantes del XXI Convenio Colectivo de «Bimbo, Sociedad Anónima» entienden que las horas extraodinarias deben limitarse, en todo lo posible, y sólo realizarse en razón o necesidades imperiosas de la actividad de la compañía.
Los precios de las horas extraodinarias durante la vigencia del Convenio serán:
Supervisor 2.697 16,21
Monitor 2.447 14,70
Oficial de 1.a 1.950 11,72
Oficial de 2.a 1.851 11,13
Especialista de 1.a 1.851 11,13
Especialista de 2.a 1.834 11,02
Especialista de 3.a 1.752 10,53
Peón. 1.656 9,95
Supervisor de Distribución 2.662 16,00
Jefe de Expedición. 2.526 15,18
Despachador 2.447 14,70
Técnico 2.376 14,28
Oficial de 1.a. 2.240 13,46
Especialista. 2.023 12,16
Auxiliar. 1.765 10,61
Supervisor responsable de Taller. 2.662 16,00
Supervisor 2.526 15,18
Oficial de 1.a. 1.950 11,72
Oficial de 2.a. 1.877 11,28
Oficial de 3.a. 1.752 10,53
Almacenero. 2.447 14,70
Recambista 1.950 11,72
Portero 1.748 10,51
Jefe de 1.a 2.485 14,93
Jefe de 2.a 2.251 13,53
Jefe de 3.a 2.111 12,69
Oficial de 1.a. 1.986 11,93
Oficial de 2.a. 1.798 10,81
Oficial de 3.a. 1.642 9,87
Auxiliar de 1.a. 1.634 9,82
Auxiliar de 2.a. 1.528 9,19
Auxiliar . 1.503 9,03
Oficial de 1.a (media jornada). 1.986 11,93
Asistente HAS 2.447 14,70
Oficial de 1.a HAS 2.023 12,16
Oficial de 2.a HAS 1.877 11,28
Oficial de 3.a HAS 1.841 11,07
Especialista de HAS 1.752 10,53
Analista de Laboratorio 2.246 13,50
Laborante. 2.111 12,69
1. Objeto. Es objeto del presente acuerdo la clasificación profesional del grupo profesional de los Mecánicos de Mantenimiento.
2. Estructura profesional. Dentro del grupo profesional de Mecánicos de Mantenimiento se establecen cinco categorías profesionales, que responden a la situación actual de las necesidades que requiere mantenimiento, a efectos de lograr una organización eficaz del trabajo junto a la mejor optimización de los recursos, que permita satisfacer el mutuo interés de ambas partes de consecución de objetivos empresariales y de las expectativas, a la vez que el desarrollo personal.
De esta forma, se establece una proyección de las distintas categorías profesionales, que van progresando hasta alcanzar la figura del Oficial de 1.a de Mantenimiento, como puesto central de la estructura, caracterizada por un nivel notable de polivalencia. Por encima de esta figura profesional, se encontrarían solamente los Técnicos de Mantenimiento −caracterizados por una mayor especialización y el equipo de mando, constituido por los Supervisores.
3. Tareas profesionales de las categorías profesionales. Las tareas profesionales que deberá desarrollar cada categoría profesional, son las establecidas a continuación:
1. Auxiliar de Mantenimiento:
Formación teórica: FP II Eléctrico o Mecánico.
2. Especialista de Mantenimiento:
Deberá acreditar en cada momento, una capacidad de resolución de averías (+/- 50 por 100), realizando el denominado mantenimiento industrial de Bimbo. La persona que ostente esta categoría, deberá dar respuesta correcta a tareas perfectamente definidas en mantenimiento preventivo que no requieran una supervisión permanente. Realizará reparaciones de taller. Ayudará en averías al Oficial 1.a de Mantenimiento. Atenderá averías cuando así se le indique. Será capaz de ejecutar instalaciones nuevas eléctricas o mecánicas. No tendrá responsabilidad de mantenimiento de turno.
3. Oficial 1.a de Mantenimiento:
Formación teórica: FP II, Eléctrico o Mecánico.
4. Técnico de Mantenimiento: Debe reunir los mismos conocimientos que un Oficial 1.a de Mantenimiento y superior experiencia, además de conocimientos profundos sobre determinadas especialidades que el Servicio de Mantenimiento requiera.
5. Supervisor de Mantenimiento: Deberá reunir los conocimientos de un Técnico de mantenimiento, además de tener capacidad y dotes de mando sobre el grupo de trabajadores que se le pueda asignar.
4. Acceso a las categorías profesionales: Requisitos. Para el personal de nueva contratación, sin perjuicio de lo que se establezca más adelante, se seguirá el sistema general al principio establecido, incorporándose al grupo profesional de mantenimiento por la categoría profesional más baja, sin perjuicio de aquellos casos especiales en que se ingrese en la empresa con una cualificación y experiencia adquiridas en el exterior.
1. Auxiliar de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 3n.
2. Especialista de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 2n.
3. Oficial 1.a de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 1.a, recibiendo, en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
4. Técnico de Mantenimiento: Se cubrirá por la vía de la promoción y, según el número de vacantes que organizativamente se establezca en cada fábrica, entre los trabajadores pertenecientes a la categoría profesional antigua de Oficial de 1.a, sin perjuicio de que puedan presentarse a las mismas aquel personal de inferior categoría que acredite suficiente cualificación y conocimientos para poderlo desempeñar.
5. Supervisor de Mantenimiento: Asimilación automática de Asistente, recibiendo en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
5. Retribución. La retribución de las distintas categorías profesionales se efectuará según los anexos de este Convenio.
6. Promoción profesional. La dirección considera la promoción profesional como medio idóneo para el desarrollo de los recursos humanos en la empresa.
3. Informe/evaluación de los mandos, a la vez que la del Departamento de Recursos Humanos.
7. Formación profesional. La formación profesional, en todas sus modalidades (iniciación, cualificación, especialización y reciclaje) y niveles, debe ser considerada como una inversión de la empresa en sus recursos humanos, y un instrumento eficaz que permita un adecuado desarrollo profesional y la concreción práctica de una política permanente de seguridad en el empleo, sirviendo como conexión entre las cualificaciones de las personas en un proceso de adaptación continua y los requerimientos del Servicio de Mantenimiento, que permita obtener una mayor calidad en sus productos y procesos de trabajo, garantizando la competitividad de la empresa y de las personas que la integran.
Fecha de publicación: 15/08/2001
Vigencia desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002, con la salvedad indicada.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio por Resolución de 29 de septiembre de 2003 (Ref. BOE-A-2003-19434).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 15 de septiembre de 2000 (Ref. BOE-A-2000-17851).