Source: https://issuu.com/insinoori-lehti/docs/in0117?mode=presentation&layout=http://skin.issuu.com/v/light/layout.xml&showFlipBtn=true
Timestamp: 2017-06-25 16:06:38+00:00
Document Index: 905043

Matched Legal Cases: ['kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko\n', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Insinööri 1/2017 by Insinööriliitto - issuu
neuvotteluihin12017Tyรถaika
piteneeUraneuvoja
aloittelijoilleE-laskutus
yleistyy161836Sisällys 1/2017
43Käyttö- ja kunnossapidon hankkeita
Kevyt tie yrittäjäksi
Työpaikoilla ilmapiiri heikkeni
Tuhannen miljardin päähänpisto
Robotti palvelee asiakasta
Työnantaja hamuaa heikennyksiä
Hauraan kasvun aika alkoi
Kolmen maan ay-aktiivit yhdessä
Työelämätaitojen opiskelua
Palkkasuosituksia aloittelijoille
JJNP kokoountui Kemissä
Liitto rekrytointimessuilla
Puutyöt rentouttavat
JäsenpisteKANNEN KUVA: Annika RauhalaNamibiassa rakennusala on edelläkävijä tes-neuvotteluissa.
s. 262Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden
2017 / 16.3., 27.4., 15.6., 24.8., 28.9., 2.11., 14.12.
NÄKÖISLEHTIARKISTOwww.insinoori-lehti.ﬁTyöaikalaki ajan tasalleTyöaikalain uudistaminen on parasta aikaa ministeriön valmistelussa. Mikäli syksyllä alkanut selvitys sujuu
ajallaan ja uudistukselle asetetut aikataulut pitävät,
valmis lakiesitys pitäisi olla arvioitavana kesälomien
Työaikalaki jos mikä kaipaa uudistamista. Voi sanoa, että
aika on ajanut voimassa olevan työaikalain ohi. Työelämä on
muuttunut lyhyessä ajassa todella paljon. Yksi suurimmista
muutoksista on työnteon irtaantuminen ajasta ja paikasta.
Etenkin asiantuntijatyössä työtä tehdään missä ja milloin tahansa. Tällainen, esimerkiksi kotona tai matkalla tehtävä työ jää
nykyisen lain puitteissa usein laskettavan työajan ulkopuolelle.
Uuden lain on täytettävä joitain minimiehtoja. Ensinnäkin uudistuksessa on huolehdittava siitä, että kaikki työntekijäryhmän kuuluvat saman lain piiriin. Ei voi olla niin, että
esimerkiksi asiantuntijat jätetään työaikalain ulkopuolelle tai
heille sorvataan oma erillislakinsa. Työaikalaissa on kyse myös
työsuojelusta: etenkin sen suhteen lain on kohdeltava jokaista
työntekijää tasapuolisesti.
Uudistuksessa on huolehdittava myös joustavuudesta, mutta
oikeudenmukaisella ja reilulla tavalla. Joustavuus edellyttää
luottamusta. On sekä työnantajan että työntekijän etu, että
työntekijä voi mahdollisuuksien mukaan tehdä työnsä sopivaan
aikaan ja itselle sopivassa paikassa. Työn tekeminen on siis vapautettava ajasta ja paikasta, mikä edellyttää muun muassa etäja matkatyön tunnistamista.
Työelämä tarvitsee lisää joustavuutta, mutta se ei edellytä
luopumista työaikojen seuraamisesta. Modernit työnteot tavat
voivat päinvastoin edellyttää nykyistä parempaa työajan seurantaa. Työntekijän on syytä tietää ja tiedostaa, kuinka paljon
hän ajastaan käyttää työntekoon. Työ ei edelleenkään lopu tekemällä ja sen alle voi edelleen nääntyä.
Laista pitää voida myös poiketa paikallisesti. Sen on syytä tapahtua työehtosopimusten puitteissa niin, että työehtosopimus
tai muu alakohtainen sopimus toimii perälautana. Tämä takaa
sen, että oikeus on edelleen kohtuus: työajoista ja työn määrästä
ei päätetä vain toisen osapuolen lähtökohdista.
YTN:llä on yhteiset, yksimielisesti hyväksytyt tavoitteet
työaikalain uudistukselle. Tavoitteista kannattaa pitää kiinni.
Omien ei kannata niistä ryhtyä tinkimään, siihen löytyy vapaaehtoisia tahoja muutenkin.3BITTIKATTAUSHeini RistellKOONNUT: Kirsi TamminenInsinööriliitto osallistuu Akavan järjestämään PopUp-kiertueeseen, joka vierailee 11 eri paikkakunnalla. Tammikuussa tilaisuus oli ammattikorkeakoulu
Metropoliassa Vantaan Myyrmäessä.TEM tukee energiateknologian
kärkihankkeita+ 170 min
Helsingissä päivä on nyt noin 2 tuntia 50 minuuttia pidempi kuin talvipäivänseisauksen aikaan.
Kemissä päivä oli lyhimmillään vain 3 tuntia.
Helmikuun toisella viikolla päivä on siellä jo noin
4 tuntia ja 40 minuuttia pidempi.Kuluttajien luottamus
vahvistui yhä
Kuluttajien luottamusindikaattori oli tammikuussa 21, kun se joulukuussa oli 19,5 ja marraskuussa 17,6.
Luottamus talouteen oli viimeksi yhtä vahvaa yli kuusi vuotta sitten syksyllä 2010.
Indikaattorin pitkän ajan keskiarvo on
11,8. Tiedot perustuvat Tilastokeskuksen
kuluttajabarometriin.4Työ- ja elinkeinoministeriö on
myöntänyt noin 40 miljoonan euron tuen uusiutuvan energian ja
uuden energiateknologian investointihankkeille. Summa jakautuu
11 eri energiakärkihankkeelle.
Valituista hankkeista neljä liittyy biokaasun liikennekäyttöön,
viisi energiajärjestelmiin ja energiatehokkuuteen, yksi aurinkosähköön ja yksi sähköautojen latausinfrastruktuuriin.
Tuet kattavat noin 30 prosenttia hankkeiden hyväksyttävistä
kustannuksista, jotka ovat noin
130 miljoonaa euroa. Kokonaisinvestoinnit hankkeisiin ovat kuitenkin huomattavasti suuremmat.
Tavoitteena on tukea hankkeita, jotka parhaiten vastaavat
vuoteen 2030 asetettuihin kansallisiin ja EU:n energia- ja ilmastotavoitteisiin.Nyt tuetuissa hankkeissa kokeillaan laajasti sellaisia teknisiä ratkaisuja, joiden arvioidaan
olevan välttämättömiä vuoden
2030 tavoitteita silmällä pitäen.
Lisäksi niihin katsotaan liittyvän
erityistä kotimaista osaamista ja
suuri vientipotentiaali.
Liikennesektoriin liittyvien
uusien ratkaisujen lisäksi tavoitteena oli uuden energiateknologian kaupallistaminen.
Tuelle arvellaan saatavan suurempi vaikuttavuus, kun tukea
jaetaan usealle ja erityyppisille
hankkeille.
Biokaasun liikennekäytön
odotetaan olevan tärkeä osa tulevaisuuden liikenteen energiaratkaisuja. Tuotantoa lisäämällä ja
tankkausasemaverkostoa laajentamalla voidaan kaasuautoilun
edellytyksiä parantaa.BITTIKATTAUSInsinööriliiton järjestöjohdon neuvottelupäivillä tammikuussa puheenjohtaja
Samu Salo ja varapuheenjohtaja Stig
Landén luovuttivat Tasavallan presidentin 6.12.2016 myöntämän Suomen
Leijonan ritarimerkin (-risti) hankepäällikkö, insinööri (YAMK) Arto Tevajärvelle.
Luovutus tapahtui juhlavasti Suomi
100 v -teemaisessa Kemin Lumilinnassa.
Tevajärvi työskentelee Liikennevirastossa muun muassa EU-tukiohjelmissa;
hän on reservin kapteeni ja Valtionhallinnon Insinöörit ry:n puheenjohtaja.
Valtiovallan myöntämän virallisen
kunniamerkin ehdotuksen laati Julkisen alan Insinöörien Liitto JIL ry ja Insinööriliiton tukemana se toimitettiin
ministeriön harkittavaksi. Sieltä eteni
Ritarikuntien hallitukselle ja sen vali-Aki PöyryInsinööri ritariksiSamu Salo (oik.), Arto Tevajärvi ja Stig Landén.koituna esityksenä päätyi presidentin
päätettäväksi.
Tämä on oiva esimerkki järjestön esitys- ja vaikutusmahdollisuudesta yhteiskunnallisesti ansioituneiden jäsentensähuomioimiseksi. Insinööriliitolla on ohjeistus kunnia- ja ansiomerkkien käytöstä ja lisäneuvoja antavat Marja Riihimäki ja Stig Landén.Katri BlomsterTyönantajalle uusia
velvoitteitaKurkistus intialaisten työarkeen
Suomen Ammattiliitojen Solidaarisuuskeskus SASKin opintomatka
tehdään tänä vuonna Intiaan ja
osallistujien haku on parhaillaan
käynnissä. Matka kestää noin kaksi
viikkoa. Alustava ajankohta on
12.11.–25.11.2017, aika tarkentuu
helmikuun aikana. Opintomatka
on osallistujien itsensä kustantama
solidaarisuusmatka, jonka hinnaksi
tulee noin 2 200–2 500 euroa.
Matkan ohjelmaan kuuluu tapaamisia paikallisten työntekijöiden ja
ay-aktiivien kanssa, työpaikkavie-railuja sekä käyntejä esimerkiksi
sairaaloissa ja kouluissa. Pyrkimyksenä on tutustua mahdollisimman
monipuolisesti intialaisten arkeen,
työelämään ja SASKin kehitysyhteistyöhön.
SASK tukee Intiassa muun
muassa kivilouhosten ja tiilitehtaiden työntekijöitä. Lisäksi SASK tukee lapsityön vastaista taistelua.
Lisätiedot ja haku Intian-matkalle 12. helmikuuta mennessä
SASKin verkkosivuilla www.sask.fi.Työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta sekä työterveyshuoltoa koskevat uudet säännökset tulivat voimaan vuoden vaihteessa.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä irtisanotulle
työntekijälle mahdollisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto
kuuden kuukauden ajan työntekovelvoitteen
Velvollisuudet koskevat työnantajia, joiden
palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Työntekijän työsuhteen pitää
olla jatkunut yhdenjaksoisesti työsuhteen päättyessä vähintään viisi vuotta.
Koulutuksen tai valmennuksen arvo vastaa
työntekijän kuukausipalkkaa tai toimipaikan keskimääräistä palkkaa. Valmennus- tai koulutusvelvollisuus koskee tilanteita, joissa yt-neuvotteluesitys on annettu vuoden vaihteen jälkeen.
Järjestämistä koskevat periaatteet on kirjattava henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan kuluvan
kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden
päättymisestä lukien. Jos työntekijä työllistyy toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuusi kuukautta kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen,
työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus lakkaa.
Velvollisuus koskee tilanteita, joissa työnantaja
irtisanoo työntekijän lain voimaan tulon jälkeen.5BITTIKATTAUSMonitilaratkaisu yksilölliseksiPETTERIN
InsinööriliittoKukon vuosi alkoiKiinalaisessa kalenterissa tammikuussa 2017
apinan vuosi vaihtuu kukon vuoteen. Kukko
koreilee ja on sitä mieltä, että on aina oikeassa. Onneksi emme ole Kiinassa tai muutenkaan välttämättä pidä horoskooppeja lopullisena
totuutena. Työmarkkinavuosi 2017 näyttää sen verran monipolviselta, että itsepäinen omaan totuuteen
takertuminen ei välttämättä ole viisain vaihtoehto.
Ensi syksynä käydään suurimmassa osassa yksityistä sektoriamme työehtosopimusneuvottelut. Neuvotteluita saattaa raamittaa uusi työmarkkinamalli
eli niin kutsuttu Suomen malli. Yhtä mahdollista on,
että mallia ei ole. Silloin käydään toimialakohtainen
sopimuskierros.
Ennen kuin neuvotteluihin asti päästään, tarvitaan nippu muita asioita. Jokaisella toimialalla täytyy
käydä alan asiat läpi ja asettaa tavoitteet omien kipukohtien mukaisesti. Täytyy myös varmistua kyvystämme tukea tarvittaessa neuvotteluita järjestöllisin
Viimeiset vuodet on käytännössä tehty nollaratkaisuja, nyt henki on palkansaajapuolella yhteinen:
on korotuskierroksen vuoro. Epäilen, että työnantaja
ei välttämättä tähän täysin sydämin yhdy. Saattaa
olla, että kaikesta muustakaan emme automaattisesti
Paikallinen sopiminen on varmasti myös esillä.
Suomen Yrittäjät pitänee sitä agendalla, vaikka viime
vuonna kaatoikin sitä koskeneen kompromissin.
Kyseinen järjestö painanee edelleen vahvasti päälle
myös yleissitovuuden purkamisella ja henkilökohtaisen irtisanomisen helpottamisella.
Työaikalakia uudelleen kirjoittava työryhmä jatkaa istumistaan. Siitä tiedetään ainakin se, että esimerkiksi työnantajaliitto Teknologiateollisuus ajaa
ylempien toimihenkilöiden siirtämistä pois lain piiristä. Maan hallitus on myös kertonut, että työaikalain jälkeen on vuosilomalain vuoro.
Työmarkkinavuoteen mahtuu lisäksi aina myös
yllätyksiä. Elämme mielenkiintoisia aikoja, kuten
sanotaan. Yhdessä tekemällä mielenkiintoisuudet
käännetään hyväksi edunvalvonnaksi.6Monitilatoimistot yleistyvät nopeasti julkisella ja yksityisellä
sektorilla. Buumiin vaikuttavat pyrkimys tila- ja energiatehokkuuteen ja yhteistyötä korostavaan työkulttuuriin.
– Monitilaratkaisuja ei kuitenkaan pitäisi monistaa kritiikittömästi eri konteksteihin, toppuuttelee Työterveyslaitoksen
Työtilat-yksikön johtaja Sanna Lappalainen.
– Alun perin monitilakonsepti on kehitetty monipaikkaisen
ja liikkuvan tietotyön tarpeisiin.
Sama tilaratkaisu ei kuitenkaan sovi kaikille työntekijäryhmille. Työrauhan takaamiseen pitää kiinnittää erityistä huomiota, koska osassa töistä keskittymisen tarve on suuri.
Lappalaisen mukaan myös monitilaratkaisun vaikutuksista
sisäympäristöön pitää olla tietoinen.
– Meille on tullut kyselyjä siitä, miten suuri määrä ihmisiä
samassa tilassa vaikuttaa sisäilmaston epäpuhtauksiin. Lisäksi
meiltä on kysytty tekstiilimaton vaikutuksista, Lappalainen
Hänen mukaansa tutkituissa kohteissa ei ollut tiedossa
merkittäviä sisäilmahaittoja – eikä mittausten jälkeenkään
ole syytä suureen huoleen.
Lappalaisen mukaan tilaratkaisuja suunniteltaessa pitää
löytää keinoja työrauhan lisäämiseksi. Huomiota on kiinnitettävä avointen työtilojen pohjaratkaisuun, hyvään akustiseen suunnitteluun sekä vetäytymistilojen riittävään määrään
ja äänieristykseen.Viime haku työelämäpalkintolle
Työelämäpalkinto jaetaan viimeisen kerran tänä vuonna.
Avoimen haun teemana on tahdonvoima. Hakuaika jatkuu
15. helmikuuta saakka. Tunnustuspalkinto myönnetään työpaikoille, jotka ovat esimerkillisellä toiminnallaan edistäneet
muun muassa henkilöstön elinikäistä oppimista, osaamisen
kehittymistä ja jaksamista. Palkintoja myönnetään 5–10 työpaikalle. Yleisöllä on myös mahdollisuus vaikuttaa äänestämällä inspiroivinta työyhteisöä. Yhden palkinnon suuruus on
enintään 30 000 euroa. Palkinnot jaetaan toukokuussa.
Lue lisää: www.sitra.fi/yhteiskunta/tyoelamapalkintoInsinöörisäätiön stipendit jaettu
Insinöörisäätiön hallitus myönsi viime marraskuussa yhdeksän 500 euron stipendiä. Stipendit saivat Sirpa Erkkilä-Häkkinen Oulun Insinööreistä, Pauliina Hakala Satakunnan Insinööreistä, Petri Jormanainen Mikkelin Insinööreistä, Ossi
Lintula Pieksämäen Seudun Insinööreistä, Arttu Mainio Oulun Insinööreistä, Jukka Martikainen Ala-Kymen Insinööreistä, Oona Mattila-Tiainen Salon Alueen Insinööreistä,
Ville Mertanen Pohjois-Karjalan Insinööreistä ja Karoliina
Viitamäki Lahden Sedun Insinööreistä.
Suurin osa heistä sai tukea ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon tutkinnon suorittamisesta aiheutuneisiin kuluihin.
Säätiön sääntöjen mukaan stipendien tarkoituksena on tukea
insinööritutkintoa täydentävää koulutusta tai insinööritieteitä
hyödyntävää tutkimustyötä. Hakijoita oli yhteensä 16.Janne LuotolaBITTIKATTAUSKuvaa viihtyisä toimisto
Työskenteletkö viihtyisässä toimistossa?
Etsimme esimerkkejä työtiloista, joissa on
ilo olla ja hyvä työskennellä.
Toimisto saa olla eleetön tai persoonallinen. Toimisto voi ilmentää yrityksen
maailmaa, tai siellä voi näkyä työntekijöiden kädenjälkeä. Tila voi olla avokonttori,
työpisteiden ryhmä, huone, keittiö tai muu
tila, jossa voi suorittaa tehtäviään vaikka
läppäri sylissä.
Ota toimistostasi kuva ja lähetä se julkaistavaksi Insinööri-lehdessä osoitteeseen
viestinta@ilry.fi. Liitä mukaan kuvaajan
nimi, työpaikka ja paikkakunta, josta kuva
on otettu. Perustele napakasti, mikä tekee
työtilasta mielekkään.
Jos kuvissa on työntekijöitä, kuvan ottamiseen tarkoitusta varten on pitänyt kysyä lupa.
Toimi vappuun mennessä. Julkaisemme
toimistokuvia kesäkuussa ilmestyvässä numerossa.Insinööriliiton kokoushuone Luotsi.Konkurssien määrä
väheni 6,5 prosenttia
Tilastokeskuksen tietojen mukaan viime vuonna
pantiin vireille 2 408 konkurssia, mikä on 166 konkurssia vähemmän kuin edellisenä vuonna.
Henkilökunnan määrä konkurssiin haetuissa
yrityksissä oli kaikkiaan 12 580, mikä on 15 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna.
Viime joulukuussa pantiin vireille poikkeuksellisen vähän konkursseja eli 46 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Tämä selittyy osittain
sillä, että verohallinto ei pannut joulukuussa vireille lainkaan konkursseja. Viime tammi–marraskuussa verottajan osuus kaikista käräjäoikeuksiin
jätetyistä konkurssihakemuksista oli 39 prosenttia.
Konkurssien määrä väheni maa-, metsä- ja
kalatalouden, teollisuuden ja kaivostoiminnan,
rakentamisen, kaupan sekä muiden palveluiden
päätoimialoilla. Vireille pantujen konkurssien määrä kasvoi kuljetuksen ja varastoinnin sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan päätoimialoilla.
Vireille pannuilla konkursseilla tarkoitetaan kalenterivuoden aikana konkurssiin haettuja yrityksiä, yhteisöjä tai luonnollisia henkilöitä. Konkurssi
oikeudenkäyntinä on mutkikas ja monia vaiheita
käsittävä oikeusprosessi, jonka eri vaiheissa menettely voi jäädä kesken.Palavereissa välitetään tietoa
Monen asiantuntijan tai esimiehen työpäivät täyttyvät kokouksista ja palavereista. Kun organisaatiot koostuvat tiimeistä ja ryhmistä, niissä toimiminen edellyttää
vaihdettuja tietoja ja yhdessä ideointia.
Usein palavereissa ei saada aikaan tarvittavia asioita, mikä turhauttaa monia.
Jos palavereista halutaan saada kaikki irti, osallistujien pitää tarkistella omia asenteitaan. Yhteinen päämäärä, esimerkiksi merkittävä päätös, syntyy varmimmin, jos
paikalla olijat jaksavat kuunnella tarkkaavaisesti, avoimesti ja arvostavasti, mutta
tarvittaessa myös kriittisesti.
Myös sosiaalisen median kasvanut käyttö tuo häiriötä palavereihin, sillä selaaja
on samanaikaisesti läsnä, mutta mobiilisti poissa, eikä voi tarkasti kuunnella.
Insinööriliiton tammikuun uutiskirjeessä kysyttiin, minkä verran työ sisältää palavereja. Noin puolet vastaajista koki, että kokouksia on sopivasti. 961 vastaajasta
neljänneksen mielestä niitä on liikaa.
Minkä verran työsi sisältää palavereja?Liian vähän, en saa
Vältän palavereja
kaikin tavoin15 %6%Työpaikallani ei
harrasteta palavereja5%48 %
Sopivasti, palaverit
auttavat töiden
sujumista26 %
Aivan liikaa turhia
kokouksia7ILMOITUSPUHEENJOHTAJAN
Samu Salo / PuheenjohtajaSuomalainen insinööri on ahtaallaSuomalaisen insinöörin tilanne ei
ole paras mahdollinen. Ammattikunnan arvostus yhteiskunnassa
on laskenut. Silti insinöörien
kekseliäisyys on avainasemassa
keskusteltaessa yhteiskunnan
tilasta. Kun Suomella menee huonosti, usein
juuri insinöörien työltä odotetaan käänteentekeviä tuloksia.
Työstä ei kuitenkaan haluta maksaa kunnollista korvausta tai edes taata työrauhaa.
Insinööriliiton viimeisin tutkimus osoittaa,
että palkat polkevat paikallaan, ellet vaihda
työtehtävää tai työnantajaa. Samanaikaisesti
yhä useampi insinööri on joutunut yt-neuvottelujen kohteeksi.
Usein kuulen sanottavan, että maksetaan
tuloksista, ei työajasta. Silti vain noin puolet
insinööreistä oli vuonna 2016 tulospalkkauksen piirissä. Keskimääräinen tulospalkkio oli
insinööreillä 6–8 prosenttia. Samaan aikaan
johdon tulospalkkiot ovat yleisesti 20 prosentista ylöspäin. Monista innovaatioista yritykset
tienaavat kuitenkin merkittäviä summia. Tuloksista maksaminen näkyy siis juhlapuheissa,
ei työntekijöiden todellisuudessa.
Työetuja on karsittu ammattikunnallamme
kuten muillakin. Huolestuttavaa on, että työnantajat karsivat myös työterveyshuollosta.
Tämä on lyhytnäköistä. Sairastumista ennaltaehkäisevät toimet ovat hyviä investointeja
myös työnantajan näkökulmasta.Suomalainen insinööri on halpa verrattuna
eurooppalaisiin kollegoihinsa, joten ei voi kuin
ihmetellä, miksi insinöörejä ei työllistetä paremmin. Insinöörejä on työttömänä nyt noin
7 000. Toki tiedossa on, että joillain aloilla on
pulaa osaajista. Jotain pitäisi siis tehdä.
Nykyisin ammattikorkeakoulut saavat
rahaa valtiolta maksimissaan noin 6 000
insinööritutkinnosta vuodessa. Esitän uutta
mallia, jossa määrä leikataan välittömästi
4 000 insinööritutkintoon vuodessa. Tämä
riittää mainiosti palvelemaan nykyisiä
maamme perustarpeita.
Mallissa koulutuslaitokset saisivat lisäksi
vuosittain rahoitusta muunto- ja täydennyskoulutuksen kautta tehdyistä insinööritutkinnoista, joita olisi noin 2 000 vuodessa. Nämä
uuden alan oppineet insinöörit saataisiin työmarkkinoille 1–2 vuodessa, eli pystyisimme
kouluttamaan osaajia elinkeinoelämän muuttuviin tarpeisiin selvästi nykyistä ripeämmin:
ensimmäiset uuden alan insinöörit valmistuvat nykysysteemillä aikaisintaan 5 vuoden kuluttua siitä, kun päätös koulutuksen aloittamisesta on tehty.
Muutoksen myötä jäsenkuntamme työllistyminen paranee oleellisesti. Taatusti malli
toimisi myös muilla aloilla, joissa koulutustarpeen suhdannevaihtelut ovat nopeita. Koulutuksen rahoitusmalli ei saa jäykistää yhteiskunnan reagointikykyä: siitä kärsivät ihmiset,
yritykset ja valtio.9Ammattikorkeakoulut
soveltavat tutkimusta
TEKSTI: Kirsi Tamminen KUVAT: Mika AhonenVille Rauhalan tyรถpaikka on
ollut vuosikymmenen ajan
ammattikorkeakoulun Compustalo Kemin kampuksella.
10Lapin ammattikorkeakoulussa tutkimusja kehittämisväki sekä opetushenkilöstö
tekevät yhteistyötä opiskelijoiden hyväksi. ››11Teollisuudessa käyttöja kunnossapitoa
tehdään tietokoneella
valvomotyyppisissä tiloissa.Projektipäällikkö Ville Rauhala
on ollut 10 vuotta töissä ammattikorkeakoulussa Kemissä. Sinä
aikana on tapahtunut paljon – niin
työpaikalla kuin korkeakoulumaailmassakin.
Alun perin Rauhala opiskeli yliopistossa
elektroniikkaa. Työllistymisnäkymät eivät olleet 2000-luvun alkupuolella erityisen hyvät
eikä hänen oma kiinnostuskaan alaan ollut
kovin suurta.
Hän vaihtoi Kemi-Tornion ammattikorkeakouluun ja opiskeli sähkövoimatekniikka. Pari
kesää kului Outokummulla käyttö- ja kunnossapitopuolella ja yksi kesä StoraEnsolla paperikoneella.
– Opintojen ja kesätöiden myötä teollisuus
Vuosikymmen sitten ammattikorkeakoulussa alettiin määrätietoisesti panostaa tutkimukseen ja kehitykseen. Ensimmäisessä tutkimushankkeessa kysyttiin, millaisia tarpeita
alueen teollisuudella on käyttö- ja kunnossapidossa. Samaan aikaan Rauhala oli valmistumassa ja hän sai opinnäytepaikan projektissa.
– Koen tutkimustyyppisen työn mielekkäänä ja sen tähden jäin ammattikorkeakoululle, kun töitä tarjottiin.
KUNTAYHTYMÄLTÄ OSAKEYHTIÖÖNVuonna 2007 Kemi-Tornion ammattikorkeakoululla oli toimipisteet kummallakin paikkakunnalla.
– Korkeakoulu oli kunnallinen ja silloin
t&k-henkilöstöön noudatettiin kunnallista
yleistä virka- ja työehtosopimusta, kertoo Rauhala, joka toimii KTN:n varapääluottamusmiehenä.
Kun t&k-henkilöstön määrä kasvoi, heidän
12edunvalvontansa vaatii erilaisia toimia kuin
opettajien edunvalvonta, jolla on pitkät perinteet oppilaitoksessa. Pääosin insinööreistä
koostuvalle tutkimusväelle perustettiin oma
työn vaativuuden perustuva palkkaus- ja oma
luottamusmiesjärjestelmä.
Kemissä ja Torniossa samoilla kampuksilla oli ammattioppilaitoksia, jotka kuuluivat koulutuskuntayhtymä Lappiaan. Samaan
yhtymään kuului ammattiopistoja Muoniosta
Simoon. Siihen yhdistyi myös Kemi-Tornion
Kun koko maan koulutuspolitiikka muuttui vuosikymmenen taitteessa, korkeakouluja
kannustettiin yhdistymään isompiin kokonaisuuksiin ja karsimaan päällekkäisiä koulutusohjelmia.
Kemi-Tornio aloitti yhteistyöneuvottelut
Rovaniemen ammattikorkeakoulun kanssa.
Kolmen vuotta sitten perustettiin Lapin ammattikorkeakoulu Oy. Siinä vaiheessa työehtosopimus vaihtui Avaintyönantajat AVAINTA:n
työehtosopimukseen. Rauhalan mielestä vaihto
meni kivuttomasti.
Lapin ammattikorkeakoulussa työnantaja
halusi yhtenäiset pelisäännöt ja molemmista
taloista koottiin parhaat käytännöt ensimmäisen työvuoden aikana.
– Se sujui hyvässä yhteistyössä luottamusmiesten ja työnantajan edustajien kesken.
Korkeakoulutoiminta on muuttunut Lapin
alueella ja Rauhala uskoo, että muutoksia tulee
jatkossakin. Lapin ammattikorkeakoulun ja
yliopiston yhteistyötä selvitellään parhaillaan.
– Lapin yliopistossa ei opeteta tekniikkaa,
joten teollisuuden ja luonnonvarojen vahva yksikkö on nimenomaan ammattikorkeakoulun
puolella. Karsittavia päällekkäisyyksiä ei ole
tekniikan alalla.VÄEN MÄÄRÄ VAIHTELEEHENKILÖSTÖRYHMÄT YHTEISTYÖSSÄAlussa t&k-henkilöstöä oli vähemmän kuin
10 henkeä. Muutama vuosi sitten Lapin ammattikorkeakoulussa teollisuuden ja luonnonvaran tutkimusporukan vahvuus oli noin 80.
Tutkimusryhmässä väkimäärä elää hankkeiden
mukana. Jos hankekanta on suurempi, myös
työvoiman tarve on suurempi.
Ensimmäisissä projekteissa Rauhalan työt
olivat määräaikaisia eikä ollut tietoa tulevasta.
Yrityksille tuli lisätarpeita aina seuraaviin
hankkeisiin. Käyttö- ja kunnossapidon hankkeet ovat liittyneet esimerkiksi menetelmiin,
teknologiaan ja koulutuksiin.
Nykyisin Rauhalalla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Lapin amkissa tiedostettiin, että on hyvä vakinaistaa avainhenkilöitä.
– Jokaisesta tutkimusryhmästä vakinaistettiin osa henkilöistä. Näin he pystyvät pitämään
osaamistaan yllä laboratoriolaitteissa ja valmistelemaan jatkohankkeita.
Hankkeiden kautta paljon väkeä on työllistynyt yrityksiin. Tutkimusryhmissä tarjotaan
opiskelijoille opinnäytetyö- ja harjoittelupaikkoja, jotta he saavat reitin työelämään.
Tutkimustoiminta on kasvanut ja laajentunut myös maan rajojen ulkopuolelle. Rauhala
on tehnyt yhteistyötä kymmenien eri yritysten
kanssa kotimaassa ja muualla Euroopassa.
Häntä viehättää jatkuva uuden oppiminen
vaihtuvissa hankkeissa. Työn ohessa on voinut
kouluttautua ja kehittää omaa osaamistaan
korkeakouluympäristössä. Parhaillaan tekeillä
on väitöstyö Luulajan teknilliseen yliopistoon
Ruotsiin.Lapin amkissa kaikkien koulutusohjelmien
opetussuunnitelmat on uusittu.
– Talo kannustaa opetuksen ja t&k-toiminnan integraatioon, Rauhala kertoo.
Jatkossa tarjolla on yhä enemmän yhteisopetusta sisältäviä kursseja. Esimerkiksi teknisen alan kurssilla ammattiaineiden opettaja
opettaa perusteet. Samalla kurssilla englannin
opettaja voi opettaa kurssin aiheeseen liittyvää sanastoa. Kolmantena
opetusta tarjoavana voi olla
t&k-henkilö, joka luennoi
saman alan kuulumisista
T&k-henkilöt voivat vetää omaan osaamiseensa
pohjautuvia kurssien osia.
Opettajat voivat päivittää
osaamistaan osallistumalla
t&k-toiminnan hankkeisiin. Opiskelijat sukkuloivat
enemmän hankkeiden ja tavallisten opintojen
Rauhalan mielestä ammattikorkeakouluja
tarvitaan soveltavan tutkimuksen roolissa.
– Niin kauan kun teemme hyvää tulosta,
annamme hyvää opetusta ja yritykset haluavat
yhteistyötä, ei ole pelkoa ammattikorkeakoulun häviämisestä.
Projektipäällikön mukaan yrityksistä on
tullut voimakasta viestiä insinöörien tarpeesta.
Ei riitä, jos työpaikoilla on pelkästään asentajia ja diplomi-insinöörejä. Teknikot ovat jo
kadonneet.”Tutkimusryhmien
avainporukka
vakinaistettiin.”Insinööriopiskelijat
ovat työnsä äärellä
ohjaustekniikan
laboratoriossa.13Kevyt tie
TEKSTI ja KUVA: Janne Luotola14”Sivutyö vie
tunnin viikossa.”Propellihattu piristää
kehitysinsinööri Oskar
Smedsin päivää NCC:llä.Yhä useampi työllistää itse
itsensä, sillä keikkatöitä
riittää. Sosiaaliturva laahaa
kuitenkin perässä.Päivisin kehitysinsinööri
Oskar Smeds työskentelee rakennusyhtiö NCC:n pääkonttorilla. Hän
tekee tarjouskilpailuihin
kolmiulotteisia aluesuunnitelmia työmaista ja niille tulevista
rakennuksista. Työmailla hän opettaa
rakennushankkeiden digitaaliseen
dokumentointiin ja valvontaan tarkoitetun Congrid-mobiilisovelluksen
Iltaisin Smedsillä on muita töitä.
Hän kirjoittaa kotona blogitekstejä
Congridin sivuille ja välillä Rakennuslehteen. Tekstit hän myy julkaisijalle
ikään kuin yrittäjänä, vaikka hänellä ei
ole yritystä. Ukko-laskutuspalvelu hoitaa byrokratian hänen puolestaan.
– Kirjoittaminen on vähän kuin
harrastus. Päätän itse, paljonko teen
hommia. Jos olisin päätoiminen yrittäjä, olisi yötä päivää paine saada riittävästi tilauksia.
Sivutyö vie Smedsiltä toistaiseksi
3–4 tuntia viikossa. Lisäksi hänellä on
vielä ylempi ammattikorkeakoulututkinto suoritettavana. Perhetilanne ei
kuitenkaan ole este.
– Avovaimo on kova tekemään
töitä. Se on kunnia-asia molemmille.
Jos ei ole vielä kello neljältä iltapäivällä
puurolautasen ääressä kotona, ei tule
huutoa.
YHDISTELMÄVAKUUTUS HELPOTTAISISuomessa on 160 000 jossain määrin Smedsin kaltaista itsensätyöllistäjää. Määrä on kasvanut 15 vuodessa
50 000:lla, ja heitä on paljon muun
muassa rakennusalalla. Itsensätyöllistäjän asema on Akavan mukaan han-kala, koska hän ei voi olla varma työttömyysturvasta, jos töitä ei riitä.
– Itsensätyöllistäjällä ei ole välttämättä ollut riittävästi tuloja yrittäjänä,
jotta hän pääsisi yrittäjän vakuutuksen
piiriin, eikä hän välttämättä saa työttömyysturvaa palkansaajien kassasta,
koska hänet katsotaan yrittäjäksi, sanoo Akavan työelämäasioiden johtaja
Maria Löfgren.
Löfgren kumppaneineen ehdottaa
oikeus- ja työministeri Jari Lindströmille joulukuussa luovuttamassaan raportissaan yhdistelmävakuutusta, joka
perustuisi olemassa olevaan yrittäjän
ja palkansaajan työttömyysturvaan.
Työssäoloehto täyttyisi, kun henkilö
olisi tehnyt riittävästi töitä palkansaajana ja yrittäjänä yhteensä. Työtön
saisi kummastakin työstä työttömyyskorvausta sen mukaan, kuinka suuren
osan tuloistaan hän on saanut palkansaajana ja kuinka suuren yrittäjänä.
Oikeus soviteltuun työttömyysturvaan säilyisi ehdotuksen mukaan
neljän kuukauden ajan, jos henkilö
aloittaisi yrittäjänä. Samalla säilyisi
velvollisuus ottaa vastaan kokoaikatyötä ja osallistua työllistymistä edistäviin palveluihin.
Löfgren mainitsee myös kaksi
muuta ongelmaa. Eläkemaksut sivutoimiselle yrittäjälle ovat kohtuuttomia, ja hän voi jäädä ilman yrittäjäeläkettä. Toinen ongelma on sen
määrittäminen, milloin yrittäjä on
todellisuudessa työntekijänä.
– Jos työtä tehdään alisteisessa
asemassa toimeksiantajaan nähden,
puhutaan työsuhteesta, joka vain
naamioidaan yrittäjyydeksi, Löfgren
Maan hallitus arvioi raportin ehdotuksia. Löfgren on toiveikas, että
hallitus saa korjattua itsensätyöllistäjiin liittyvää lainsäädäntöä jo ensi vuoden alussa. Itsensätyöllistäjien aseman
parantaminen on kirjattu hallitusohjelmaan.PALVELU HOITAA BYROKRATIANItsensätyöllistäjien ongelmaa on
pyritty kiertämään sallimalla työntekijälle yrittäjän vapaus ilman
työttömyysturvan menettämistä. Laskutuspalvelujen kautta toimivia yrittäjiä sanotaan kevytyrittäjiksi.
Laskutuspalvelu Ukolla on 30 000
aktiivista käyttäjää. Käyttäjien määrä on
kasvanut viime vuonna tuhannella hengellä kuukausittain. Käyttäjien ei tarvitse ilmoittaa koulutustaan tai ammattialaansa, joten insinöörien määrästä ei
ole tarkkaa tietoa. Insinöörin tittelin on
ilmoittanut vain 187 käyttäjää, mutta
kaikista käyttäjistä 9,3 prosenttia ilmoittaa alakseen rakentamisen, 7,6 prosenttia it:n ja tietoliikenteen ja tekniikan 2,1
Toisella suurella suomalaisella laskutuspalvelulla Eezyllä on rekisteröityjä
käyttäjiä 20 000, ja määrä kasvaa kuukaudessa noin 300:lla. Heistä insinöörin ammatikseen on ilmoittanut noin
300, mutta sekään luku ei kerro koko
Yleisin syy palvelun käytölle on
halu työllistää itsensä. Näin vastasi 39
prosenttia Ukon kyselyyn vastanneista.
Toisaalta 27 prosenttia ryhtyi kevytyrittäjäksi, vaikka oli jo palkkatyössä. Syynä
oli lisätulojen hankkiminen päätoimen
ohella. Vain 17 prosenttia ryhtyi kevytyrittäjäksi vaihtoehtojen puutteesta eli
koska ei muuten olisi saanut töitä.
– Keikkatöitä ja projekteja on tarjolla
paljon, sanoo Ukon viestintävastaava
Piia Peiponen.
Smeds ryhtyi kevytyrittäjäksi, koska
sen avulla hän voi keskittyä huoletta
työn tekemiseen laskutuksen sijaan.
Tällaiselle kevytyrittäjyydelle on Smedsin mukaan Suomessa tarvetta.
– Globalisaatio ja robotisaatio vievät
työpaikkoja. Ehdottomasti pitäisi päästä
siihen, että jos teet tunnin työtä ja saat
kohtuullisen palkkion, kukaan ei ole
niskassa kiinni viemässä mahdollisia
tukia, Smeds sanoo.15Ilmapiiri heikentyi
TEKSTI: Kirsi TamminenYTN:llä oli tuntuma, että
työnantajaliitoilla oli tiukka ohjeistus
kilpailukykysopimuksen neuvottelun
aikana. Tuoreen kyselyn mukaan samoin
kokivat luottamusmiehistä yli puolet
työehtosopimusaloilla ja lähes puolet
sopimuksettomilla aloilla.Ylemmät Toimihenkilöt
YTN teki luottamusmiehille kilpailukykyratkaisua koskevan kyselyn
tammikuussa. Siinä selvitettiin, kuinka paikalliset neuvottelut 24 tunnin vuosityöajan
pidentämistä sujuivat.
Kyselyn tulosten mukaan suurin
osa neuvotteluista saatiin päätökseen
määräajassa ja työajan pidennys sujui
kohtuullisen kivuttomasti.
– Enemmistö luottamusmiehistä
tuntuu olevan suhteellisen tyytyväisiä,
vaikka ongelmiakin on ollut, sanoo
YTN:n neuvottelupäällikkö Petteri
Hän arvioi, että luottamusmiehet
ovat mieltäneet asian siten, että koko
kilpailukykysopimus on välttämätön
paha, jolla vältettiin suurempi paha.
Alkujaan maan hallitusneuvottelujen
yhteydessä oli puhetta muun muassa
sadan tunnin pidennyksestä.
Valtaosassa työpaikoista on vältytty pahimmilta vaihtoehdoilta kuten
arkipyhien muuttamiselta työpäiviksi.
Työpaikoilla pidennys on ratkaistu monin eri tavoin ja erilaisia vaihtoehtoja
käyttämällä ja yhdistämällä.
Kyselyn mukaan yleisin vaihtoehto
on vähentää tunteja liukumasaldoista;
16vaihtoehtoa on käytetty 46 prosentissa
työpaikoista. Neljänneksellä työpaikoista on lisätty päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Melkein joka kolmannella työpaikoista työajan pidennys
toteutetaan kokonaan tai osittain työhyvinvoinnin tai ammatillisen osaamisen parantamiseen.
OSA NEUVOTTELUISTA PITKITTYIKaikkialla neuvottelut työajan pidennykset eivät ole edenneet hyvin. Edelleen tammi-helmikuun vaihteessa oli
työpaikkoja, joissa neuvottelut olivat
Oksan mukaan ongelmat liittyvät
tilanteisiin, joissa työnantajan asenne,
taito tai halu on vääriä tai vajavaisia.
Osassa yrityksiä työnantaja vaati, että
pidennys tehdään kokonaisina päivinä
eikä siitä edes neuvoteltu.
– Jossain yrityksissä oli ihan täyttä
ymmärtämättömyyttä: äärimmillään
sopimus oli työnantajan puhdasta
sanelua.
Oksan mielestä kilpailukykysopimuksen myötä työajat sirpaloituvat entisestään eri työpaikoilla. Työpaikan tai
alan vaihdon yhteydessä saattaa syntyä
ristiriitoja, jos edellisessä työpaikassa
on sovittu eri tavoin työajan pidennyksestä.– Yrityksissä ja aloilla, joissa asiantuntijoista kilpaillaan enemmän, voi
herätä työnhakutilanteissa kysymys,
miten työajan pidennys on hoidettu.
Eriarvoisuus mahdollisesti lisääntyy,
jos uusi työntekijä haluaa työsopimukseen kohdan, jossa häntä ei velvoiteta
samanlaiseen työajan pidennykseen
Toisaalta työnantajat eivät saa välttämättä haluamiaan osaavia työntekijöitä, jos eivät jousta.
TUOTTAVUUS SAATTAA HUONONTUAKyselyn mukaan työehtosopimusaloilla 34 prosenttia luottamusmiehistä
vastaa, että keskustelut työajan pidentämisestä ovat heikentäneet ilmapiiriä
ylempien toimihenkilöiden ja johdon
– Yritysten johdoissa on syytä miettiä, näinkö tuottavuus paranee.
Oksa veikkaa, että ilmapiirin
heikentyminen ei ole niinkään sopimisesta kuin johdon asenteesta
kiinni. Hänen mielestään YTN:ssä
on pohdittava ilmapiirikysymyksiä,
kun harkitaan paikallisen sopimisen
laajentamista seuraavilla neuvottelukierroksilla.
Neuvottelupäällikköä hämmentää
heikentynyt ilmapiiri joka neljännelläKOLUMNI
InsinööriliittoTyöttömyysetuudella
opiskelu työllistääLtyöpaikalla sopimuksettomilla aloilla, joissa asian
ei pitäisi olla esillä ollenkaan. Näillä aloilla lähes 40
prosenttia luottamusvaltuutetuista kertoo, että työpaikoilla on käyty työajan pidennysneuvotteluja. Kilpailukykysopimus koskee vain niitä aloja, joissa on
työehtosopimus.
– Työnantajaliitot ovat selvästi jättäneet informoimatta jäseniään, Oksa aprikoi.
Hänen mukaansa metsäteollisuudessa neljässä
yrityksessä on tietoisesti lähdetty rikkomaan sekä
sopimuksia että työsopimuslakia. YTN on yrittänyt
neuvotella asiasta sekä paikallisesti että Metsäteollisuus ry:n kanssa siinä onnistumatta. Alan ylemmillä
toimihenkilöillä ei ole työehtosopimusta.
– Tapaukset viedään oikeuteen työsopimusten rikkomisina. Parhaillaan kerätään valtakirjoja kyseisissä
firmoissa työskenteleviltä, ja niitä on tulossa paljon,
Oksa sanoo.
– Joillekin työnantajille näyttää kelpaavan sopimuksen herkut, mutta neuvotteluita ei haluta aloittaa.uottamusmiehenä olen ollut mukana yhteistoimintamenettelyissä, joiden seurauksena
tuhannet ylemmät toimihenkilöt ovat menettäneet työpaikkansa. Jokaisessa yt-infotilaisuudessa esiin on noussut työttömyysetuudella
opiskeleminen.
Työpaikkansa menettävät kokevat löytävänsä
uuden työn opiskelun seurauksena – ja että tietävät
tässä vaiheessa elämää kyllä itse, mikä lisäkoulutus
juuri heitä auttaa työllistymään.
Microsoftin puhelinkehitystoimintojen alasajoon liittyen sain tavata työministeri Lindströmin, elinkeinoministeri Rehnin ja opetusministeri
Grahn-Laasosen. Heille kaikille esitin, että eikö
byrokraattisen tarveharkinnan voisi poistaa työpaikkansa menettäviltä. Kenelläkään heistä ei ollut
näissä tapaamisissa sanoa perustetta, miksikö ei.
Asialle ei vain tapahtunut mitään.
Näinpä teimme aiheesta kansalaisaloitteen viime
heinäkuussa, jonka synnyttämään keskusteluun olen
tyytyväinen. Aihetta käsiteltiin useamman lehden
pääkirjoituksissa, ja ilokseni huomasin, että asia
yhdisti myös yli keskusjärjestörajojen. Valitettavasti vain paine ei riittänyt herättämään poliitikkoja
muutosta tekemään.
Työ- ja elinkeinoministeriö julkaisi viime syyskuussa tiedotteen otsikoltaan: ”Vuorotteluvapaasijaisuudet ja työttömyysetuudella opiskelu parhaiten
työllistäviä työvoimapoliittisia toimenpiteitä”. Kyseessä oli ministeriön oma, Tilastokeskuksen tietoihin perustuva raportti.
Jos samaan lopputulemaan päästään sekä työttömäksi jääviä kuuntelemalla että tilastollista faktaa
lukemalla, niin voiko johtopäätös olla väärä? Tällä
kertaa kansalaisaloitekaan ei vielä vienyt asiaa määränpäähän. Uskon sen olleen kuitenkin osa matkaa,
joka tulee väistämättä johtamaan siihen, että työttömyysetuudella opiskelu tullaan sallimaan työpaikkansa menettäville ilman tarveharkintaa.
Kunhan ei anneta periksi. Eikä me anneta.17Duc Do (vas.) ja Hieu Nguyen
liittävät äänentunnistuksen
sovellukseen, jotta sormet
eivät palelisi pakkasessa.1 000 miljardin
TEKSTI ja KUVAT: Janne LuotolaLiikkumiseen on
tarvittu karttaa,
aikatauluja ja lippuja
sekä omaa autoa ja
julkisia kulkuvälineitä.
Nyt siihen riittää yksi
älypuhelinsovellus.18Työ- ja koulumatkansa
Duc Do ja Hieu Nguyen
kulkevat junalla Espoosta
Helsinkiin. Poikkeavilla
reiteillä he turvautuvat
toisinaan taksiin, vaikka
tavallisesta opiskelijasta se tuntuisi
varmasti kalliilta.
– Käytän taksia noin kolme kertaa
kuussa, Do arvioi.
Don ja Nguyenin huolettomuus
perustuu Whim-sovellukseen, jota he
kehittävät opiskelujen ohessa. Se tuo
heille liikkumisen vapauden liikennevälineestä riippumatta. Kuljettajalle
heilautetaan puhelinta, josta näkyy,
että matka on maksettu etukäteen.
Sovellus on suomalaisen kasvuyhtiön Maas Globalin marraskuussa testikäyttöön lanseeraama tuote. Yhtiön
nimen alkuosa Maas tulee sanoistamobility as a service eli liikkuvuus palveluna. Ajatuksena on korvata auton
omistaminen lupauksella päästä paikasta toiseen aina sopivimmalla kulkuneuvolla.
Do ja Nguyen työskentelevät Ludviginkadulla Helsingin keskustassa.
Kolmessa huoneessa työskentelee yhteensä kymmenen työntekijää läppäreineen. Sormet naputtavat kiivaasti,
ja osa työskentelee korvakuulokkeisiin
uppoutuneena.
Palvelun kehittäminen vaatii Dolta
ja Nguyenilta runsaasti työtä. Insinöörien päivät venyvät toisinaan 9–10
tunnin mittaisiksi.
– Startupissa on pakko ottaa vastuuta. Ei pidä laskea tunteja vaan
huolehtia siitä, että tekee tehtävänsä,
Nguyen sanoo.
Vapaa-ajalla Do ja Nguyen viimeis-televät opintojaan Metropoliassa. Do
opiskelee mobiiliratkaisuja ja Nguyen
mediatekniikkaa.
KAIKKI KULKUNEUVOT MUKANAWhimiin syötetään lähtöpaikka ja
määränpää, ja sovellus kertoo, miten käyttäjä pääsee perille. Sovellus
huomioi kaikki kulkuvälineet jalkoja
unohtamatta. Mukana ovat joukkoliikenne, vuokra-auto, taksi ja Uber
maissa, joissa se on laillinen.
Maas Globalin tavoitteena on saada
Whimin käyttäjiksi viisi prosenttia väestöstä. Helmikuussa käyttäjiä on Helsingissä arviolta jo satoja tai tuhansia.
Liiketoimintamalli eroaa välitysfirmoista sillä, ettei Maas Globalilla
ole kiinteää osuutta, jonka se veloittaisi matkojen hinnasta, vaan se ostaa
jokaisen matkan erikseen. Kannatta-vuutta on vielä vaikea arvioida. Yritys joutuu maksamaan esimerkiksi
HSL:lle palveluun kuuluvista lipuista
selvästi enemmän kuin perinteisestä
kuukausikortista, mutta hinnoista
neuvotellaan.
Käyttäjälle liikkumisen vapaus
maksaa Helsingissä 249 euroa kuussa.
Liikkumisoikeus ei ole kuitenkaan
rajaton, vaan kuukauden aikana saa
tietyn määrän pisteitä, jotka riittävät
esimerkiksi taksiin käytettynä 12 matkaan kuussa.
– Taksia on miellyttävämpää käyttää, kun ei tarvitse miettiä joka kerta,
mitä se maksaa. Kuukausikulut tietää etukäteen, sanoo toimitusjohtaja
Sampo Hietanen.
Sovelluksen testikäyttäjistä suurin osa on ihmisiä, joilla ei ole omaa
autoa. Marraskuussa alkaneessa kokei-Kun taksin tilaa
sovelluksella, se on jo
valmiiksi maksettu.”Autoa
ajasta.”
19Sampo Hietanen tunnetaan
maas-konseptin isänä.lussa on havaittu, että Whimin asiakkaat ovat lisänneet joukkoliikenteen ja
vuokra-autojen käyttöä.
AJATUS TULI TELEOPERAATTOREISTAVuonna 2015 perustettu Maas Global on tiettävästi ensimmäinen yritys
maailmassa, joka on onnistunut toteuttamaan maas-konseptiin perustuvan palvelun. Hietanen esitti konseptin kuitenkin jo 11 vuotta sitten
tarkasteltuaan telealan kehitystä.
– 1980-luvulla meillä oli pelkkiä
toisiinsa kytkettyjä puhelimia eikä
vielä henkilökohtaista teleoperaattoria.
Varmasti sellainen tulee ennen pitkää
myös liikkumiseen, Hietanen vertaa.
Ajatusta jalosti satoja ihmisiä julkisella ja yksityisellä puolella. ITS Finland -yhdistys vei sen pisimmälle.
– Siellä liiketoimintasuunnitelmasta
haluttiin firma ja minusta sen toimitusjohtaja. Miten siitä olisi voinut kieltäytyä, Hietanen virnistää.
Liikkumisesta kasvaa ennusteen
mukaan tuhannen miljardin dollarin
markkina maailmalla vuoteen 2030
mennessä. Nykyään 80 prosenttia
markkinaan käytetystä rahasta kuluu
20yksityisautoon, vaikka se on käytössä
vain 4–10 prosenttia ajasta.
– Jos saadaan sama tai parempi
palvelutaso kuin yksityisautolla mutta
ilman sen tehottomuutta, se muuttaa
paljon, Hietanen sanoo.
Tavallisesti suomalaiset hankkivat
liikkumista varten oman auton. Työmatkat ja kaupassakäynnit onnistuvat
usein joukkoliikenteellä, mutta kaikkialle sen avulla ei pääse.
– Ihmiset maksavat autossa siitä vapaudesta, että viikonloppuna voi lähteä mihin tahansa milloin vain. Tästä
tulee palvelun nimikin: Whim tarkoittaa päähänpistoa, Hietanen selittää.
DIGITAALISIA PALVELUITA RIITTÄÄSuomen lainsäädäntö ei Hietasen mukaan estä liikkumispalvelun yleistymistä, mutta valmisteilla oleva Liikennekaari-uudistus saattaa nopeuttaa sen
kasvua. Kaavailtu uudistus helpottaisi
liikennetiedon hyödyntämistä ja matkaketjujen muodostumista. Lakihankkeen toinen vaihe käynnistyi joulukuun lopussa.
Maailmalla on jo useita liikkumissovelluksia, joskaan niiden avulla ei voimaksaa matkoja kaikissa liikennevälineissä. Suomessa Daimlerin omistama
Moovel ja Facebookin omistama Moovit
toimivat pitkälti Reittioppaan tapaan,
mutta niistä voi tilata esimerkiksi Uberin.
Suomalaisen Tuupin erikoisuutena
on se, että sovelluksen kautta voi tilata
Sohjoa-hankkeeseen kuuluvan robottikyydin Tampereella keväästä alkaen ja
myöhemmin Helsingistä. Robottibussi ei
kulje säännöllisesti vaan noukkii ihmisiä
kyytiin tarpeen mukaan. Palvelu sisältää
myös vuokra-auton, taksin ja yhteiskäyttöauton.
VR valmistelee lippu-uudistusta,
jossa lippu tarjoaisi koko matkaketjun
junasta määränpäähän asti. Sama lippu
kävisi siis myös bussiin tai taksiin.
Lähitulevaisuudessa liikkumisen digitalisoiminen lisää Hietasen mukaan eri
liikennemuotojen, kuten vuokra-autojen, tarjontaa. Sitä toivovat myös illalla
töiden jälkeen junaan hyppäävät Do ja
– Haluan Länsimetron vihdoin valmiiksi, Nguyen naurahtaa.
– Espooseen pitäisi saada myös
kaupunkipyörät niin kuin Helsingissä,
Do lisää.Robotti palvelee asiakasta
TEKSTI ja KUVA: Janne LuotolaAutomaattinen
asiakaspalvelija on
aina valppaana ja
siirtää keskustelun
ihmiselle vain
tarvittaessa.Matkustaja haluaa
päivittää lennolle
varaamansa istumapaikan parempaan.
Asiakaspalvelija kysyy
lennon varausnumeroa. Matkustaja syöttää sen ja saa tarjouksen bisnesluokan paikan hinnasta. Matkustaja hyväksyy tarjouksen, ja
palvelija päivittää lipun.
Suomalainen startup Getjenny
uskoo, että chattipohjainen asiakaspalvelu yleistyy tulevaisuudessa. Se
palvelee asiakkaita tavallista nettipohjaista palvelua paremmin.
– Asiakkaat kysyvät usein asioita,
jotka löytyvät jo valmiiksi sivuilta.
Asiakaspalvelijat joutuisivat sitten
vain neuvomaan, että paina tuolta ja
tuolta, kertoo yhtiön johtava kehittäjä
Mikko Malmari.
Jenny-robotti osaa englantia, italiaa
ja suomea. Maailmalla ei ole tiettävästi toista suomeksi palvelevaa tekoälyä.
– Suomen kieli on vaikea. Jos kääntää englantia suomeksi Google Translatella, jälki ei ole parasta mahdollista.
Jenny on lähellä luonnollista kieltä.
Keskustelurobotti on perinteistä
puhelintukea tehokkaampi vaihtoehto.
Se on halpa ja tarjoaa palvelua heti
ilman ihmisen reaktioaikaa. Robotti
kykenee palvelemaan asiakkaita 10–80
prosentissa tapauksista.Mikko Malmari vastaa yksin Jenny-keskustelurobotin teknisestä toiminnasta.AVOIMESTI ROBOTTIGetjenny suosittelee, että asiakasyritys
ilmoittaa avoimesti omille asiakkailleen, että asiakaspalvelija on robotti.
– Jos asiakkaalle ei ilmoiteta, että
puhekumppani on robotti, siitä syntyy uncanny valley -ilmiö. Kun ilmaisussa päästään tarpeeksi lähelle,
mutta ei ihan ihmisen tasolle, asiakkaalle tulee karmiva tunnelma, Malmari sanoo.
Kun asiakaspalvelussa tulee vastaan tilanne, jota tekoäly ei osaa käsitellä, tehtävä siirtyy ihmiselle. Asiakaspalvelija näkee tekoälyn kanssa
käydyn keskustelun ja pääsee jatkamaan suoraan siitä, mihin on jääty.
Asiakkaitaan Getjenny ei paljasta
vielä. Neljä yritysasiakasta on tilannut
Jennyn omille asiakkailleen eli tavallisille loppukäyttäjille. Yksi on valinnut Jennyn sisäiseksi käyttötuekseen.
Neuvottelut Jennyn tilauksesta ovat
käynnissä kolmen yrityksen kanssa.
Getjenny pyrkii julkaisemaan julkisen demon keväällä. Työtä riittää
niin paljon, että kuuden hengen yri-tyksen palvelukseen haetaan parhaillaan kolmea työntekijää. Yksi niistä
on ohjelmistokehittäjä.
– Se on käytännössä sama toimenkuva kuin minulla. Työ vain on
lisääntynyt niin, etteivät kädet tahdo
riittää, Malmari sanoo.
TYÖ VEI MUKANAANMalmari ehti opiskella itsensä Metropoliassa ohjelmistotekniikasta valmiiksi lopputyötä lukuun ottamatta.
Getjenny vei hänet mukaansa, sillä
startupissa työskentely innosti.
– Kun tekee omaa tuotetta, saa
vaikuttaa paljon siihen, mitä sen
kanssa tehdään. Isommassa yhtiössä
tehdään sitä, mitä asiakas pyytää.
Pienessä yrityksessä on toki nurjatkin puolensa.
– Alkuaikoina tuli vähän orpo
olo, kun olen ainoa tekniikan ihminen täällä. Kun pitää kysyä neuvoa,
firman sisältä ei löydy ketään, joka
osaisi vastata. Onneksi alalla on
muita kavereita, joiden kanssa voi
brainstormata, Malmari sanoo.
21– Yrityksissä neuvotteluyhteydet
ovat auki, vaikka liittojen välillä
neuvottelusuhteet ovat vaikeat,
Niko Jormalainen kertoo.Työnantaja
hamuaa
heikennyksiä
TEKSTI: Kirsi Tamminen KUVA: Annika RauhalaPalkankorotusten vähäisyys on
jäänyt kaivelemaan työpaikoilla.
– Yleiskorotusta kaivataan,
toteaa alueellinen luottamusmies
Niko Jormalainen.
22”Syksyllä
työehtosopimuksia.”Kehityspäällikkönä DNA:ssa työskentelevä Niko
Jormalainen edustaa ictalaa sekä Insinööriliiton
tes-valtuuskunnassa että
YTN:n ict-alan taustaryhmässä. Ylemmät Toimihenkilöt
YTN on Akavan yksityisen sektorin
neuvottelujärjestö.
Takana on monta vuotta erinimisiä keskitettyjä työmarkkinaratkaisuja,
joita keskusjärjestöt ovat ohjanneet
tiukasti. Ensi syksynä edessä on liittokierros, jossa voidaan käsitellä myös
alakohtaisia asioita. Ict-alan työehtosopimus on YTN:n sopimusten joukossa ensimmäisiä, jotka ovat katkolla.
Se on voimassa lokakuun loppuun.
– Alan työehtosopimus on ytn-läisittäin kohtuullisen kattava. Siinä ei
ole pahoja puutteita, sanoo ict-alan
vastuullinen asiamies Kosti Hyyppä.
Neuvotteluosapuolena YTN:n ictalalla on Palvelualojen työnantajat
– Työnantajaliitto on antanut ymmärtää, että heillä on erittäin paljon
patoutuneita tarpeita muokata työehtosopimuksen sisältöä; Hyyppä kertoo.
– Toki ict-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta voi muokata. Se on melko vanha ja se saattaa
sisältää asioita, joita nykyään ei enää
Asiamies kuitenkin huomauttaa,
että jos sopimukseen halutaan tehdä
kokonaisuudistusta, työ on aloitettava
varhaisessa vaiheessa. Uudistus ei onnistu kuukaudessa.
Ict-alan taustaryhmässä valmistautuminen neuvottelukierrokselle on
jo alkanut. Alalla on pohdittu tavoitteita kierrokselle. Edellisiltä kierroksilta on jäljellä vielä saavuttamattomia
tavoitteita; yksi niistä on vapaa-ajalla
matkustamisen korvaus. EsimerkiksiDNA:lla siitä on sovittu paikallisesti,
mutta alan työehtosopimuksessa sitä
Jormalainen nimeää yhdeksi tavoitteeksi koulutusvelvollisuuden työnantajalle irtisanomistilanteissa.
– Vaikka työpaikalla on avoimia
työpaikkoja, samaan aikaan toisia
irtisanotaan. Heistä olisi kuitenkin
kohtuullisella koulutuksella saatavissa
osaavia ihmisiä avoimiin paikkoihin,
Jormalainen arvioi.
TIUKKA KUSTANNUSRAAMI TULOSSASuomessa ollaan hakemassa ratkaisua
uuteen palkkamalliin, jossa vientialat
määrittelevät työmarkkinakierroksen
kustannusvaikutukset. Siitä neuvottelevat palkansaajapuolella YTN lisäksi
neljä SAK:n ja yksi STTK:n vientiliittoa. Työnantajia edustavat Teknologiateollisuus, Metsäteollisuus ja Kemianteollisuus.
– Jos vientivetoinen palkkamalli
syntyy, sitä on erittäin vaikea ylittää,
Hyyppä sanoo.
Alan ylemmistä toimihenkilöistä
runsaasti yli 90 prosenttia työskentelee
yrityksissä, joissa on runsaasti palkanmaksukykyä. Pääomavaltaisella alalla
palkkakustannusten merkitys on hyvin
pieni verrattuna siihen, kuinka paljon
yritysten täytyy investoida, jotta ne
pystyvät ylläpitämään palvelutasoaan.
– Jos jäsenet haluavat palkankorotuksia, on mietittävä, onko myytävissä
jotain kustannusvaikutteisia tekstikysymyksiä.
Hyypän mukaan korotuksia on tulossa syksyllä, mutta tasosta ei ole vielä
tietoa. Työnantajapuolella puhutaan
tietenkin maltillisuudesta, tai jopa
äärimaltillisuudesta.
– Teknologiasektori sopii todennäköisesti ennen ict-alaa omista palkankorotuksistaan. Kuri työnantaja-puolella tulee olemaan erittäin tiukka:
kilpalaulantaan työnantajat tuskin
PUHEET JA TEOT EIVÄT AINA KOHTAANeuvottelusuhteet eivät ole ict-alalla
erityisen hyvät. Hyypän mielestä heikkojen yhteistyösuhteiden taustalla on
vaihtuneet henkilöt työnantajaliitossa
ja sitä myötä menetetty luottamus.
Työehtosopimusneuvotteluja vaikeuttavat myös Paltan yrityskohtaiset
– Palta on pidemmän aikaa uhkaillut, mitä tuleman pitää. He eivät kuitenkaan ole eritelleet, millä he uhkailevat, Hyyppä kuvailee.
Hän toivoo, että jatkossa asioista
puhutaan oikeilla nimillä.
Paikallisen sopimisen perään kuulutetaan joka paikassa. Ict-alalla se on
erittäin laajaa jo tällä hetkellä.
Sekä luottamusmies Jormalainen
että asiamies Hyyppä ovat sitä mieltä,
että luottamusmiehet tarvitsevat lisää
koulutusta paikalliseen sopimiseen.
Jormalainen kertoo, että hänen työpaikallaan paikalliset sopimukset ovat
liittyneet ennen kaikkea parannuksiin
kuten eri asioiden korvauksista sopimiseen.
– Jos kielteisiä asioista aletaan neuvottelemaan paikallisesti, tarvetta on
neuvottelukoulutukselle, jotta osaa
argumentointia oman asian puolesta,
Jormalainen sanoo.
Hyyppä muistuttaa, että luottamusmiehet ovat korkeasti koulutettuja,
jotka tekevät vaativia asiantuntija- tai
esimiestehtäviä. Suurimmalla osalla on
halu kehittyä omassa työssään; luottamustehtävä on oman toimen ohella tai
– YTN:n täytyy varmistaa, että heidän toimintaedellytykset ovat hyvät laajemman mittakaavan neuvotteluihin.23Hauraan kasvun
aika alkoi
TEKSTI: Kimmo Lundén /UPKuluttajat luottavat pitkästä
aikaa oman taloutensa
vahvistumiseen, ja vienti
alkaa vetää. Ennustelaitokset
lupaavat maltillista kasvua.24Suomen Pankki julisti joulukuun suhdanne-ennustuksessaan, että taantuma
on päättynyt. Danske
Bank ennusti heti perään,
että vuosi 2017 on toivoatäynnä.
Vienti ehti laskea viisi vuotta peräkkäin. Nyt uutiset kertovat suhdannekäänteestä.
Valmet Automotive on käynnistänyt historiansa suurimmat rekrytoinnit Uudenkaupungin autotehtaalla.
Meyerin Turun telakan tilauskirjat
ovat täyttyneet ainakin vuoteen 2023
saakka. Kuluttajien luottamus vahvistui syksyn mittaan, ja työttömyys on
kääntynyt laskuun.
Rakentamisen investoinnit näkyivät
katukuvassa eritoten pääkaupunkiseudulla koko viime vuoden. Kemianteollisuus on useimmista muista toimialoista poiketen jatkanut kasvu-uralla
läpi taantuman. Metsätoimialalla on
Suomessa yhteensä neljän miljardin
investoinnit suunnitteilla. Rakenteilla
olevan Metsä Fibren Äänekosken sellutehtaan on määrä käynnistyä tänä
vuonna loppukesästä.
– Itse asiassa taantuma jäi taakse jo
vuoden 2015 loppuun mennessä. Suhdanne on edelleen vahvistunut, täsmentää Danske Bankin pääekonomisti
Pasi Kuoppamäki.
Valtiovarainministeriö varoitti kuitenkin joulukuussa, että lähivuosien
talouskasvu jää liian hitaaksi, jotta
julkisen talouden menot ja tulot saataisiin tasapainoon. VM:n ennusteen
mukaan talous kasvaa tänä vuonna 0,9
prosenttia ja prosentin ensi vuonna.
KULUTUS ON KASVANUT – VELALLAVuodesta 2012 alkanut taantuma on
takana. Tosin kasvu jää ennusteiden
perusteella hitaammaksi kuin viime
vuosikymmenten taantumia seuranneilla nousukausilla.
Suomen talous on elpynyt ilman
viennin vetoa. Yksityinen kulutus onkasvanut koko taantuman ajan, kiitos
euroalueen ja Suomen huippualhaisten korkojen sekä matalan inflaation.
Kuluttajien luottamuksen vahvistumisesta kertoo myös asunto- ja autokaupan vilkastuminen. Kääntöpuolena
on kotitalouksien kasvava velkaantuminen.
INVESTOINTITAANTUMA NÄKYYSuomen Pankki odottaa investointien
elpyvän. Tällä hetkellä teollisuuden investoinnit ovat lähes kuusi prosenttia
pienemmät kuin vuonna 2011.
Ennustepäällikkö Juha Kilposen
mukaan Suomessa on patoutunutta investointitarvetta.
– Historiassa investointiaste on ollut keskimäärin 18 prosenttia bruttokansantuotteesta. Ennustejaksomme
loppupuolella investoinnit kasvavat jo
lähelle tätä keskiarvoa, Kilponen viittasi vuoteen 2019.”Taantuma jäi
taakse jo 2015
lopulla.”
TYÖTTÖMIEN OSUUS LASKUSSANuorisotyöttömyys, eritoten nuorten
miesten, kääntyi viime vuonna laskuun. Danske Bankin arvion mukaan
syynä on rakentamisen piristyminen.
Työttömyys laskee Suomen Pankin
ennusteen mukaan tänä vuonna 8,5
prosenttiin. Pitkän aikavälin työttömyys on ollut Tilastokeskuksen mukaan 8,7 prosenttia.
Pitkäaikaistyöttömiä eli yli vuoden työttömänä olleita oli kuitenkin
viime marraskuussa 121 500, eli kuutisen prosenttia enemmän kuin vuotta
aiemmin.– Pitkään työttömänä olleiden on
ollut yhä vaikeampaa saada työtä. Joukossa on paljon myös 20–30-vuotiaita,
Suomen Pankin ennustepäällikkö Kilponen raportoi.
Pankkien suhdanne-ennusteiden lomassa Työttömyysvakuutusrahasto antoi joulukuussa vuoden toisen
myönteisen tulosvaroituksen. Työttömyyden hoitoon ei tarvittu niin paljon
rahaa kuin siihen oli budjetoitu.
TUHANSIA UUSIA TYÖPAIKKOJAASuomen työllisyysaste on silti Pohjoismaiden heikoin ja kaukana hallituksen
72 prosentin tavoitteesta.
Suomen Pankki ennustaa vuosiksi
2016–2018 yhteensä 45 000 uutta työllistä, vaikka poistuvat työpaikat otetaan lukuun.
Uudet työpaikat syntyvät rakentamiseen, palveluihin – ja muun muassa
Uudenkaupungin autotehtaalle.
Valmet Automotive rekrytoi yli tuhat uutta autonrakentajaa ja toimihenkilöä Mercedes-Benzin GLC-katumaasturin tuotantoon. Vuoden 2017
lopulla autotehdas työllistää alihankkijat mukaan lukien kaikkiaan noin
3 000 henkilöä.
MUUALLA KULUTUSKYSYNTÄ KASVAATyöllisyys paranee ja teollisuus elpyy,
mutta kasvu on haurasta. Uudet tilaukset kasvoivat viime syyskuussa
ensi kerran kokonaiseen vuoteen,
mutta laskivat lokakuussa kolme prosenttia vuoden takaisesta, kertoo
Kilpailukykysopimuksen pitäisi parantaa vientiteollisuuden suhteellista
kilpailukykyä kilpailijamaihin kuten
Ruotsiin ja Saksaan nähden.
Nollakorotukset eivät lisää kulutusta, mutta Yhdysvalloissa ja Saksassa
palkat ovat nousussa. Kun saksalaiskuluttajat ostavat risteilyjä ja GLC-Mersuja, Suomikin saa osansa tästä kulutuskysynnän kasvusta.25Kolmen maan
ay-aktiivit
oppivat toisiltaanTehdasvierailulla MANWU
sopi työnantajan kanssa
työturvallisuuskoulutuksesta.TEKSTI: Minna Virolainen KUVAT: Tuomas Hara ja Kirsi KemppinenTyöelämässä erot Euroopan, Afrikan ja Aasian välillä
voivat olla isoja, mutta opinto-matkalle osallistuneen
Kirsi Kemppisen mukaan monet asiat myös yhdistävät
ammattiyhdistysliikettä eri maissa.Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus
SASKin virittämä vaihto-ohjelman tuo yhteen
Suomen, Namibian ja
Filippiinien ammattiliittoja. Ohjelman tavoitteena on keskinäinen oppiminen, ideoiden vaihto ja
yhteystyöverkoston vahvistaminen.
Suomesta mukana ovat Insinööriliitto
ja Metalliliitto.
Ohjelman ensimmäinen opintomatka tehtiin viime marraskuussa26Namibiaan. Insinööriliiton jäseninä
matkalle osallistuivat Kirsi Kemppinen ja Tuomas Hara. Suomalaisten ja
filippiiniläisten vierailua Namibiassa
isännöi Metal and Allied Namibian
Workers’ Union MANWU eli metallin
ja rinnakkaisalojen liitto. Rinnakkaisaloihin kuuluu muun muassa rakennusala.
Namibian työlakeihin on jo saatu
monia työntekijälle tärkeitä oikeuksia,
kuten vuosiloma, äitiysloma ja sunnuntain korotettu palkka. Pelkät laiteivät kuitenkaan auta, jos työnantajia
ei saada noudattamaan niitä.
Suomalaisesta järjestelmästä poiketen Namibiassa työpaikalla voi olla
vain yksi liitto, johon työntekijät voivat liittyä. Myös työehtosopimukset
neuvotellaan työpaikkakohtaisesti.
Lukuisat tehdaskohtaiset sopimukset aiheuttavat tilanteen, jossa etu on
yleensä työnantajien puolella. Koko
alaa koskevia tes-neuvotteluja on käyty
vain rakennusalalla.
– Vaikka meillä perustilanne on
aivan toinen, väkisinkin tuli mieleen
Suomessa käyty keskustelu paikallisen
sopimisen lisäämisestä ja sen seurauksista pahimmillaan, Kemppinen
kertoi.Suurlähettilään vieraat
herättivät myös paikallisen
median kiinnostuksen.Työmaalla ei pääse varjoon edes tauolla.RAKENNUSALALLA ON EDISTYTTYRyhmän ensimmäinen työpaikkavierailu vei tietyömaalle. Valtatien
laajennusta rakennetaan italialaisen
yrityksen johdolla, ja MANWU yrittää
saada sen työntekijät järjestäytymään.
Rakennustyöläisen minituntipalkka
on 15 Namibian dollaria eli noin yhden euron. Alan yhtenäisyydestä johtuen palkka on parempi kuin monella
muualla alalla.
Kemppinen on koulutukseltaan
rakennusinsinööri, joten hän oli tyytyväinen päästessään tutustumaan
paikalliseen rakentamiseen. Työmaalla
paahtanut aurinko ja kuumuus eivät
vaikuttaneet vain pohjolan asukkeihin.
– Ryhmämme huolestui huomatessaan, että työntekijöille ei ollut tarjolla
varjopaikkaa edes taukojen ajaksi.
Matalan palkkatason lisäksi työläisten asemaa heikentävät kohtuuttoman korkeat asumiskustannukset.
Monet töissä käyvät joutuvat asumaan
hökkeleissä ilman sähköä ja juoksevaa
YHTEISET ONNISTUMISET PALKITSIVATKansainvälinen tiimi värvättiin mukaan myös MANWUn jäsenhankintatempaukseen. Aamulla kukonlaulunSuomi–Namibia–Filippiinit -kopla hitsautui tiivisti yhteen.aikaan innokkaat aktiivit jakoivat sadoille työmatkalaisille esitteitä ja tietoa
järjestäytymisestä.
Kemppisesta tempaus oli ehdottomasti yksi matkan antoisimmista
kokemuksista. Yhteistyö ay-tovereiden
kanssa oli hedelmällistä ja vastaanotto
oli hyvin erilainen kuin kotimaassa jäseniä kalastellessa.
– Ihmiset olivat oikeasti kiinnostuneita ja esitteitä tultiin suorastaan
hakemaan meiltä.
Väentungoksessa alkanut päivä
jatkui toisenlaisissa tunnelmissa, kun
matkalaiset ja manwulaiset osallistuivat Suomen Namibian-suurlähettilään
vastaanotolle, jossa vieraana oli myös
suomalaisten yritysten ja Namibian
hallinnon edustajia.
Tehdastyöläisten arkeen Kemppinen kumppaneineen tutustui yrityksessä, jossa muunnetaan autoja ja
peräkärryjä uusiin käyttötarkoituksiin,
kuten ambulansseiksi ja kylmäkuljetusajoneuvoiksi. Pienessä perheomisteisessa tehtaassa työskentelee noin 70
henkilöä. Työntekijät ovat järjestäytyneet ja työehdot sekä -olot ovat verrattain hyvät.
– Tehdaskierroksella huomasimme,
että turvallisuusasioissa oli puutteita.Kuulosuojaimet puuttuivat monelta,
samoin suojalasit ja hengityssuojaimet.
Asia otettiin heti puheeksi työnantajan kanssa. Koska syynä suojaimien
käyttämättömyyteen on sekä tietämättömyys että siitä johtuva välinpitämättömyys, MANWUn edustajat sopivat
työnantajan kanssa, että liitto tulee
tehtaalle kouluttamaan työntekijöitä
VAIHDETAAN AJATUKSIA JA IDEOITAVaikka työoloissa ja ammattiyhdistystoiminnassa on maiden välillä suuria
eroja, Kemppisen mukaan myös kaikille osallistujille yhteisiä asioita ja
kysymyksiä löytyi helposti. Niitä
ovat esimerkiksi työttömyys, nuorten
tilanne ja järjestäytyminen sekä naisten asema.
– Opimme kaikki toinen toisiltamme ja hyvät ideat jaettiin porukassa.
Paikallisten ihmisten rohkeus ja
vahvuus tekivät häneen suuren vaikutuksen. Kotiinpaluun jälkeen monia
asioita on tullut tarkasteltua uusin
Vaihto-ohjelman seuraava matka
tehdään keväällä Filippiineille.
27TUTKITTUA
TEKSTI: Jenni Larjomaa, tutkimusasiamiesPalkan nousu runsaan
prosentin luokkaa
Pääkaupunkiseudun ja
muun Suomen välinen
palkkaero on kasvanut.Viime syksynä toteutettu
insinöörien työmarkkinatutkimus osoitti,
että vastavalmistuneita lukuun ottamatta
insinöörien palkat ovat
nousseet viimeisen vuoden aikana.
Insinöörien keskiarvopalkka oli
lokakuussa 4 211 euroa kuukaudessa;
nousua edellisvuodesta oli 1,2 prosenttia. Mediaanipalkkataso vastaavasti oli
3 992 euroa kuukaudessa, ja siinä nousua oli edellisvuodesta 2,4 prosenttia.
Nyt ansiokehitys oli palvelualoilla
parempaa kuin teollisuudessa. Eniten
ansiot kehittyivät tietotekniikan palvelualalla, jossa kasvua edellisvuodesta
oli neljä prosenttia. Myös kaupan alan
palkkakehitys oli keskimääräistä parempi. Asiantuntijatehtävissä toimivien palkat nousivat tällä kertaa esimiestehtävissä toimivia enemmän.
työtilanne on viimeisen vuoden aikana
jonkin verran parantunut; ansiotasossa se ei näkynyt pääkaupunkiseutua
keskiarvopalkka oli lokakuussa 2 686
euroa ja mediaanipalkka 2 650 euroa
kuukaudessa. Pääkaupunkiseudun ja
muun Suomen ero vastavalmistuneilla
kasvoi 400 euroon.
EROT TILASTOLLISELLA MALLILLAInsinöörien palkkaeroja ja niitä selittäviä tekijöitä tutkittiin tänäkin
vuonna työmarkkinatutkimuksen
aineistosta regressiomenetelmällä
muodostetun tilastollisen palkkamallin avulla. Mallissa selvitettiin,
minkä verran eri tekijät, työsuhteen
laatu, työnantajan sektori, henkilöstömäärä, asemataso, työtehtävät,
28tulospalkkauksen piirissä oleminen,
projektipäällikkönä toimiminen tai
työssäkäyntipaikkakunta selittävät insinöörien palkkaeroja.
Mallin mukaiset palkkaerot eivät
toteudu kenenkään kohdalla sellaisenaan. Esitettyjä lukuja voi kuitenkin käyttää omien palkkapohdintojen
tukena. Insinööriliiton jäsensivuilla
oleva Palkkanosturi perustuu samankaltaiseen regressiomalliin.
Uusimman työmarkkinatutkimuksen aineistosta muodostettu palkkamalli osoitti, että pääkaupunkiseudulla palkkataso on korkeampi kuin
alueen ulkopuolella. Palkkaero pääkaupunkiseudun ja muun Suomen välillä oli noin 6–14 prosenttia alueesta
Matalin palkkataso insinööreillä
oli Itä- ja Keski- ja Pohjois-Suomessa,
joissa palkkaero pääkaupunkiseutuun
verrattuna oli noin 11–13 prosenttia.
Pienemmistä alueista Vaasan alueen
ero pääkaupunkiseutuun oli suurin.
Siellä palkkaero pääkaupunkiseutuun
verrattuna oli noin 14 prosenttia. Verrattuna vuotta aiempaan tutkimukseen, palkkaerot pääkaupunkiseudun
ja muun Suomen välillä ovat kasvaneet muutaman prosenttiyksikön.
ASEMATASO VAIKUTTAA PALKKAAN ENITENVerrattuna asiantuntijatehtävissä työskenteleviin ylimmissä johtotehtävissä
työskentelevien palkkataso oli palkkamallissa keskimäärin noin 40 prosenttia asiantuntijoita korkeampi.
Ylemmän keskijohdon ja asiantuntijoiden palkkaero oli keskimäärin 19
prosenttia; alemman keskijohdon ja
asiantuntijoiden palkkaero noin seitsemän prosenttia. Toimihenkilötehtävissä työskentelevien palkka jäi asiantuntijatuntijatehtävissä työskentelevien
palkasta keskimäärin noin 14 prosenttia jälkeen.
Työsuhteen laatu vaikutti myös
palkkaennusteeseen. Määräaikaisen javakituisen työsuhteen palkkaero oli
noin kuusi prosenttia.
Lisäksi työtehtävien vaikutus oli
merkittävä. Strategisissa suunnittelutai johtotehtävissä työskentelevien ja
toisaalta myös kaupallisissa tehtävissä
työskentelevien palkkaero suunnittelutehtävissä työskenteleviin verrattuna
oli suurin. Eroa kaupallisiin tehtäviin
oli noin kymmenen prosenttia ja strategisiin tehtäviin noin 15 prosenttia.
Toimiminen projektipäällikkönä
nosti palkkaennustetta noin neljä prosenttia ja tulospalkkauksen piirissä
oleminen vaikutti palkkaan myönteisesti. Tulospalkkauksen piirissä olevilla palkkataso myös ilman tulospalkkaa oli palkkamallissa keskimäärin
noin viisi prosenttia korkeampi kuin
niillä, jotka eivät tulospalkkauksen piiriin kuuluneet.
YRITYKSEN KOKO SELITTÄÄ PALKKAEROJAPienissä yrityksissä maksetaan keskimäärin matalinta palkkaa ja palkkataso nousee yrityskoon kasvaessa. Yli
3 000 henkilöä työllistävissä yrityksissä työskenteleminen nosti palkkaennustetta 11 prosenttia verrattuna
kaikkein pienimmissä yrityksissä työskenteleviin. Työtehtävien vaativuus ja
vastuualueen laajuus voivat usein olla
pienissä ja suurissa yrityksissä varsin
Palkkamalli osoitti palkoissa olevan
eroja myös työnantajasektorien välillä.
Julkisella sektorilla ja suunnittelualalla
insinöörien palkkataso oli keskimäärin alhaisin, kun korkein palkkaennuste oli vientiteollisuudessa, tietotekniikan palvelualalla ja kaupan alalla.
Näillä aloilla palkkataso oli muodostetussa palkkamallissa keskimäärin noin
viidestä yhdeksään prosenttia julkista
sektoria korkeampi. Jos henkilö työskenteli ulkomaalaisomisteisessa yrityksessä, palkkaennuste oli keskimäärin noin kolme prosenttia korkeampi.Mediaani- ja keskiarvopalkat kaikilla insinööreillä vuosina 2009–2016
Kuvioissa esitetyt palkkatasot
kuvaavat insinöörien keskimääräisiä
palkkaeroja eri ryhmissä. Palkkaan
vaikuttavat useat eri tekijät, näistä
tehtävien vaativuus on tärkein.
Esitetyt luvut sisältävät päätoimesta
saadun kuukausiansion sisältäen
luontoisetujen verotusarvon. Ne eivät
sisällä tulospalkkaa, ylityökorvauksia
tai lomarahoja. Lähde: Insinöörien
Työmarkkinatutkimus 2016.4000
Keskiarvo, kaikki insinöörit
Mediaani, kaikki insinöörit3400
€/kk20092010201120122013201420152016Insinöörien mediaanipalkkoja eri aloilla vuonna 2016
4300Kaupan ala4114Vientiteollisuus
Tietotekniikan palveluala4000Kotimarkkinateollisuus3954Julkinen sektori3900Palvelualat (kaikki)3850Insinööri-, arkkitehti- ja suunnittelutoimistot3500
01000200030004000€/kkInsinöörien mediaanipalkkataso eri alueilla vuonna 2016
Pääkaupunkiseutu4325Kaakkois-Suomi4070Oulun talousalue3971Tampereen talousalue3920Häme3903Lounais-Suomi3866Turun talousalue3824Pohjois-Suomi3820Keski-Suomi3731Itä-Suomi3730Vaasan alue3700
01000200030004000€/kkTutkimuksiin vastaaminen on tärkeää
Insinööriliiton jäsenten käytössä on jäsensivuilla oleva Palkkanosturi,
jonka avulla voi selvittää, vastaako nykyinen palkka muiden vastaavassa tehtävässä työskentelevien insinöörien palkkaa. Sitä
voi käyttää apuna myös esimerkiksi uutta työpaikkaa hakiessa.
Palkkanosturi toimii nykyään myös mobiililaitteilla ja englanninkielisenä. Palkkatietoja on myös Insinööriliiton palkkatilastoissa.
Henkilökohtaista palkkaneuvontaa saa ottamalla yhteyttä
Insinööriliiton asiakaspalveluun. Palkkakeskusteluiden käymiseenja palkkatoiveen tason määrittelyssä auttavia koulutustilaisuuksia
järjestetään kevään aikana eri paikkakunnilla.
Palkkanosturin ja tilastojen palkkatiedot perustuvat jäsenten työmarkkinatutkimuksessa antamiin vastauksiin, Insinööriliitto ei saa
vastaavia tietoja mistään muualta. Jotta tilastoista ja Palkkanosturin
tiedoista saadaan tulevaisuudessakin kattavat, on tärkeää, että mahdollisimman moni vastaisi kyselyyn.29OIKEUTTA
TEKSTI: Jani Pitkänen, asianajaja, Eversheds Asianajotoimisto Oy PIIRROS: Markku HaapaniemiTyösopimus tiukentui
Maan hallituksen työllistämistä edistävien
toimien yhtenä keihäänkärkenä on
työntekijän palkkaamisen esteiden
purkaminen. Vuoden vaihteessa voimaan
tulleet työsopimuslain muutokset
lisäävät määräaikaisia työsopimuksia,
pidentävät koeaikaa ja lyhentävät
takaisinottovelvoitetta.Työsopimuslain mukaan
toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty
määräaikaisena. Jos määräaikainen työsopimus
on työnantajan aloitteesta tehty ilman
perusteltua syytä, sopimusta pidetään
toistaiseksi voimassa olevana.
Koska kysymys on työntekijän suojaksi säädetystä pakottavasta säännöksestä, määräaikaisen sopimuksen
tekemisen rajoitukset koskevat vain
työnantajan aloitteesta määräaikaisina
tehtyjä sopimuksia. Perustellun syyn
edellytystä ei siis sovelleta esimerkiksi
tilanteissa, joissa sopimus tehdään
määräaikaisena työntekijän toiveesta.
Määräaikaisen sopimuksen käyttö
on perusteltua esimerkiksi silloin, kun
kysymys on jonkin määrätyn työn tai
työkokonaisuuden tekemisestä. Kun
arvioidaan määräaikaisen sopimuksen
käyttöä, huomioidaan paitsi itse työn
erityisluonne myös työn erityispiirteet
kunkin työnantajan kannalta.
Perusteltu syy voi täyttyä myös
kausiluonteisissa töissä tai yksittäisen merkittävän tilauksen kestoajaksi.
Määräaikaisen työsopimuksen käytön perusteena voi olla myös sijaisten
Vaikka sijaisen käyttö johtuu jonkun työntekijän väliaikaisesta poissaolosta, yrityksen ulkopuolelta tulleen
työntekijän ei välttämättä tarvitse
tehdä juuri vapaalla olevan työtehtäviä. Työnantajan tarpeen lisätyövoiman palkkaamiseen pitää johtua jonkun työntekijän poissaolosta.
30MÄÄRÄAIKAISEKSI ILMAN PERUSTEITAMuutoksena aikaisempaan työnantaja voi palkata pitkäaikaistyöttömän
määräaikaiseen työsuhteeseen ilman
erityistä syytä. Muutoksella pyritään
alentamaan työnantajan työllistämiskynnystä pitkäaikaistyöttömien
palkkaamisessa. Lisäksi tavoitteena on
mataloittaa työllistämiskynnystä, jos
työnantaja ei ole täysin varma työntekijän palkkaamisen liiketaloudellisesta
kannattavuudesta tai työvoimatarpeen
Pitkäaikaistyöttömänä pidetään
henkilöä, joka on ollut edellisen 12kuukauden ajan yhdenjaksoisesti
työtön työnhakija. Enintään kahden
viikon pituinen työsuhde ei katkaise
työttömyyden yhdenjaksoisuutta.
Pitkäaikaistyöttömän kanssa ilman
perustellun syyn vaatimusta tehtävän
määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi. Työnantajan
ja työntekijän on mahdollista sopia
myös useammasta vuotta lyhyemmästä työsopimuksesta. Määräaikaisia
sopimuksia voi vuoden aikana tehdä
korkeintaan kolme kappaletta; niiden
yhteenlaskettu kokonaiskesto saa olla
enintään yksi vuosi.Perusteen on oltava todellinen, sillä
aiheettomia epäilyjä esimerkiksi työntekijän terveydentilasta pidetään epäasiallisina perusteina.
TYÖNTEKIJÄN TAKAISIN OTTAMINENKOEAIKA PITENEETyönantaja ja työntekijä voivat sopia
työnteon alussa alkavasta koeajasta,
jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa laissa säädetyistä perusteista riippumatta. Koeajan
tarkoituksena on antaa molemmille
sopijapuolille aikaa harkita, vastaako
tehty työsopimus etukäteisodotuksia.
Koeajan kesto kasvaa neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Työnantajalla on mahdollisuus pidentää
koeaikaa, jos työntekijä on ollut koeaikana työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä vähintään 30kalenteripäivää. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen
olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää
kuin kuusi kuukautta.
Koeaikana työsopimus voidaan
molemmin puolin purkaa, mutta ei
syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen
nähden epäasiallisilla syillä. Työnantajan perusteen pitää olla työntekijän
henkilöön ja hänen työsuoritukseensa
liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla
on peruste katsoa, että tehty työsopimus ei vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia.Lain mukaan työnantajan on tarjottava tuotannollisilla ja taloudellisilla
syillä irtisanotulle työntekijälleen
mahdollisuutta palata takaisin sen sijaan, että työnantaja palkkaisi yhtiöön
kokonaan uuden työntekijän.
Säännöksen tarkoituksena on suojella työntekijää työttömyydeltä ja
varata hänelle tilaisuus palata ammattitaitoaan vastaavaan työhön. Takaisinottovelvollisuus estää väärinkäytöstilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan
tuotannollisista ja taloudellisista syistä,
vaikka irtisanomisen todelliset syyt
liittyvät työntekijän henkilöön.
Takaisinottovelvollisuuden soveltumisen kannalta on oleellista, että
työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.
Työtä voidaan yleensä pitää samankaltaisena, jos se muistuttaa työntekijän
aikaisempia työtehtäviä. Työntekijän
ammattitaidon, koulutuksen ja aikaisemman työkokemuksen on oltava
sellainen että hänenlaisensa työntekijän voidaan olettaa tulevan valituksi
kyseiseen työhön, jos muita työnhakijoita ei olisi.
Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa
irtisanotun työntekijän todellista etusijaa. Työhön sovelias työntekijä on asetettava pätevämmänkin ulkopuolisen
kilpahakijan edelle.
Työn tarjoamisvelvollisuus ei edellytä, että irtisanottu työntekijä on edelleen työttömänä, sillä työnhakijana voi
olla muukin kuin työtön henkilö.
Työntekijän takaisinottoa koskevan
lakimuutos koskee takaisinottovelvollisuuden kestoa. Uudistuksen myötä
työnantajan takaisinottovelvollisuutta
lyhennettiin aikaisemmasta yhdeksästä kuukaudesta neljään kuukauteen.
Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä 12
vuotta, takaisinottoaika on yhdeksän
kuukauden sijasta kuusi kuukautta.
TEKSTI: Heini Ristell KUVA: Sari LuukkonenJanne Kuningas
viihtyy hyvin uudessa
kotikaupungissaan
Lappeenrannassa.Vuosi vuodelta
vastuullisempia töitä
Suuri osa opiskelijoista
työllistyy valmistumisen
jälkeen paikkaan, jossa on
ollut kesätöissä tai johon on
tehnyt insinöörityönsä. Näin
kävi myös Janne Kuninkaalle.Jyväskylässä energiatekniikkaa opiskellut Janne Kuningas löysi ensimmäisen
opiskeluvuoden päätteeksi
oman alan kesätyön Lappeenrannan Energiaverkot
Oy:ltä ja jatkoi samoissa tehtävissä
kaukolämpöasentajien opissa myös
Kahden kesänä aikana Kuningas
suoritti ammattikorkeakoulututkintoon vaadittavat työharjoittelut.
– Kolmannen opiskeluvuoden jälkeen harjoittelin kesätöissä verkostomestareiden työtehtäviä saman työnantajan alaisuudessa, Kuningas kertoo.
Hän muutti Lappeenrantaan vuosi
sitten tammikuussa, jolloin hän aloitti
insinöörityön tekemisen vanhalle
työnantajalleen. Hän teki työtä energiayhtiön toimitiloissa ja samalla joitakin kaukolämpöyksikön tehtäviä.
– Keskityin koko kevään tekemään32vain insinöörityötä, sillä minulla ei ollut muita koulutehtäviä hoidettavana.
Insinöörityössään Kuningas selvitti
kaukojäähdytysmarkkinoiden potentiaalia Lappeenrannassa. Työn aihe oli
hyvin laaja, joten täytyi olla erityisen
tarkka, ettei työ lähtenyt paisumaan
liiaksi ja ohi aiheen.
– Aihe oli ajankohtainen, sillä kaupunkiin rakennetaan uutta sairaalarakennusta. Sairaalaprojektia varten
energiayhtiöltä tiedusteltiin mahdollisuutta jäähdytysenergian toimittamiseen.
Kuningas tarkasteli muun muassa
jäähdytystarpeen sijoittumista Lappeenrannassa ja tutki kaukojäähdytyksen hinnoittelumalleja. Hän keräsi
taustatietoa kirjallisuuden lisäksi energiayhtiöiltä eri puolilta Suomea.
– Kävimme tutustumassa Tampereen Sähkölaitoksella kaukojäähdytystoimintaan ja osallistuin kaukojäähdytyksen teemapäiville Vantaalla.
– Sain uutta tietoa Suomen kaukojäähdytysmarkkinoista ja energiayhtiöiden toimintamalleista, Kuningas
YLLÄTYS VALMISTUMISEN JÄLKEENKevään aikana Kuningas kävi Jyväskylässä vain pari kertaa, muuten yhteydenpito kouluun ja insinöörityön oh-jaavaan opettajaan sujui puhelimitse ja
sähköpostitse. Viime keväänä Kuningas valmistui ja sai vakituisen työpaikan Lappeenrannan Energiaverkoilta.
Loppuvuodesta hänen insinöörityönsä palkittiin Riitta ja Jorma J.
Takasen säätiön apurahalla. Säätiön
tarkoituksena on elinkeinoelämän ja
erityisesti teknologiateollisuuden sekä
teknologisen osaamisen kehittäminen,
kansainvälisen kilpailukyvyn tukeminen ja edistäminen sekä maaseudun
elinvoimaisuuden tukeminen Keskija Pohjois-Suomessa.
– Insinöörityöni ohjaaja opettaja
ilmoitti kesällä, että työni oli valittu
lähetettäväksi kilpailuun, mutta palkinto tuli pienenä yllätyksenä muutama kuukausi valmistumisen jälkeen,
Kuningas sanoo.
Kuningas työskentelee käyttö- ja
kunnossapitomestarin tehtävissä ja hänen työtehtäviin kuuluu muun muassa
huolto- ja korjaustöiden järjestelyä yhteistyössä urakoitsijoiden kanssa.
Kuningas viihtyy hyvin työtehtävissään ja porukassa, jossa valitsee hyvä
– Kokeneet työkaverini ovat opastaneet minua todella paljon työurani
alkumetreillä, mikä on auttanut työtehtävien omaksumisessa, Kuningas
sanoo.Hakudokumentit kuntoon
verkkokoulutuksessa
Kesätöiden haku on kovassa vauhdissa heti vuoden
alusta. Monet paikat täytetään jo vuoden ensimmäisten kuukausien aikana, vaikka töiden alkuun
on vielä aikaa.
Mieti, millaista työtä haluat tehdä, millaiset työtehtävät ja työpaikat tukevat opiskeluasi ja valmistumisen jälkeistä työuraa. Omia vahvuuksia kannattaa miettiä työnhaussa, koska kaikki eivät sovellu
samanlaisiin työtehtäviin ja työpaikkoihin.
Tee hakemus ja CV valmiiksi ja muista pitää ne
ajantasaisina. Ansioluetteloon kannattaa kirjoittaa
omasta osaamisestasi sekä perustiedot koulutustaustasta ja työkokemuksista. Monet rekrytointivastaavat katsovat ensimmäisenä CV:n, joten tee siitä
helposti luettava. Hakemuksesta pitää käydä ilmi,
miksi juuri sinut pitäisi valita kyseiseen paikkaan
ja mitkä ovat omat vahvuutesi.
Insinööriliiton verkkosivuilla on CV:n vuosihuolto -verkkokoulutus. Se on ensimmäinen osio
opiskelijoiden työnhakua auttavista verkkokoulutuksista, joita Insinööriliiton urapalvelut julkaisee
kuluvan vuoden aikana. Vuosihuolto-verkkokoulutus on auki helmikuun loppuun asti.
Lue lisää: www.ilry.ﬁ/opiskelijanverkkokoulutusValmistutko insinööriksi
keväällä?
Insinöörisormus on näyttävä ammattikuntatunnus, joka kertoo ammattikunniasta ja
perinteestä. Insinöörisormuksella on pitkä
historia jaa tuhansia
kantajia. Vuodesta 1962
htien sormuksessa
sormu
on ollut taidegraafikko
Olof Erikssonin Insinööriliitolle
ssuunnittelema tunnus, suhdevii
viivaimen poikkileikkaus.
Valmistuva, tilaa itsellesi sorV
mus sesonkihintaan
puoleen väliin mennessä.
Lue lisää: www.ilry.ﬁ/sormusIOL:n viestintäkanavat
Facebook: Insinööriopiskelijaliitto IOL ry
Twitter: IOLry
Instagram: @insinooriopiskelijaliitto
Hallituksen ajankohtaisblogi: teamkorso.blogspot.ﬁIOL:n
Insinööriopiskelijaliitto IOL ryPääsykokeet uudistuvatKorkeakoulujen pääsykokeita uudistetaan parhaillaan. Kukaan tuskin on eri mieltä maan
hallituksen kanssa siitä, että uudistuksen
tavoitteet ovat hyviä ja tarpeellisia. Tavoitteinahan on esimerkiksi aikaistaa korkeakouluopintojen
ja työelämän aloittamista, karistaa turhat välivuodet
sekä yhdenmukaistaa pääsykoejärjestelmää.
Uudistuksen toteutuksesta on kuitenkin ollut paljon keskustelua. Jatkuvasti toistuva, suuri huolenaihe
on ylioppilaskirjoitusten suunniteltu suurempi painoarvo korkeakouluihin haussa.
Ammattikoulusta jatko-opintoihin hakevat nähtävästi unohdettiin, kun toteutusta lähdettiin miettimään. On muun muassa väläytelty ideoita, että
ammattikoululaiset voisivat todistaa osaamisensa kirjoittamalla 1–3 ainetta ylioppilaskirjoituksissa.
Ammatillisen koulutuksen käyneillä on kuitenkin
osaamista, jota kirjoituksissa ei mitata, mutta joista
voi olla hyvin suurta hyötyä jatkon kannalta.
Toinen mahdollinen ongelmaryhmä uudistuksessa on vähemmän motivoituneet tai vääriä valintoja
tehneet lukiolaiset. Tunnen itsekin useamman huippuopiskelijan, jotka eivät välttämättä syystä tai toisesta ole suoriutuneet lukiossa kovin hyvin. He ovat
kuitenkin kuroneet oppimatta jääneet asiat kiinni ja
menneet kirkkaasti ohi muista alansa opiskelijoista.
Sama ongelma voi tulla eteen, jos insinööriksi haluava opiskelija on valinnut lukiossa opintoihinsa
lähinnä vaikkapa historiaa, yhteiskuntatieteitä tai
Todistuksiin pohjautuvilla valinnoilla saadaan toki
tehoa opiskelijavalintaan; eri asia on, saadaanko siten
motivoituneita opiskelijoita. Ilman motivoituneita
opiskelijoita hukataan taas aikaa, jos vahingossa väärälle alalle hakeutunut opiskelija vaihtaa alaa yhden
tai useamman vuoden jälkeen. Vaihtaminen ei ole
enää helppoa, kun ensikertalaisia hakijoita suositaan.
Motivaation mittaaminen on myös insinöörikoulutuksen kehittämisen kannalta tärkeä asia, jota IOL:n
mielestä pitää kehittää. Säästäminen opiskelijavalinnoissa ei ole todellista säästöä.33Työelämäntaitoja oppii
myös vapaa-ajalla
TEKSTI: Anu Kaasalainen, urahallinta-asiantuntijaKun työkokemusta on vasta vähän, työnantaja pitää
vakuuttaa omasta osaamisestaan.Alkuvuosi on kesätyöhaun kuuminta aikaa, mikä näkyy myös
Insinööriliiton urapalveluissa
lisääntyneinä yhteydenottoina ensimmäisiä koulutustaan
vastaavaa työpaikkaa etsiviltä
insinööriopiskelijoilta. Harva tekniikan alan
osaaja pääsee suoraan asiantuntijatehtäviin,
vaan uraa asiantuntijaksi lähdetään kasvattamaan opiskelujen ohessa kesätöissä ja harjoittelussa.
Työnhakuun lähdettäessä ensimmäinen ja
tärkein vaihe on tiedostaa oma tilanne työnhakijana. Insinööriopiskelijat lähtevät työnhakuun hyvin erityyppisillä taustoilla. Toisilla
takana on ammattitutkinto työharjoitteluineen;
usein myös alan työkokemusta on ehtinyt kertyä vähintään kesätöiden verran.
Lukion kautta insinööriopintoihin tulleista
osalla ensimmäinen opiskelukesä puolestaan
voi olla kokonaan ensimmäinen kosketus työelämään.
Jokaisen pitää ensin selvittää itselleen, mitä osaa ja mikä
olisi seuraava askel kasvumatkalla
asiantuntijuudessa.
Osaamista pohdittaessa on hyvä
miettiä, mitä kaikkea opinnoista on
ensimmäisten vuosien aikana jäänyt
taskuun. Insinööriopinnot yhdistävät
teoriaa, joten on tärkeää, että työnhakija
osaa sanoittaa työnantajalle, mitä on jo
opintojen aikana ehtinyt oppia.34JOKAISESTA TYÖSTÄ SAA KOKEMUSTANuorelle ihmiselle kaikki työkokemus on
kotiinpäin. Jokainen työkokemus opettaa,
mitä voi hyödyntää myös alan töitä etsittäessä. Työnhakijan kannattaakin miettiä,
mitkä ovat olleet aikaisemmissa työtehtävissä ja harjoittelujaksoissa asioita, joista voi
olla hyötyä kesätöitä haettaessa.
Osaamista kertyy myös koulu- ja
työelämän ulkopuolelta. Harrastukset, luottamustoimet ja elämänkokemus
ovat voineet tuoda nuorelle hyvää,
työnhaussa hyödynnettävää osaamista. Jokaisella on myös oman
luonteensa tuomia vahvuuksia,
jotka tukevat erilaisissa työtehtävissä menestymistä.
Kun kertoo osaamisestaan työnantajalle, kannattaa pitää mielessä
yksi asia. Työnantaja kohtaa työnhakijan usein ensimmäistä kertaa työnhakupapereiden välityksellä; niiden pohjalta tehdään päätökset siitä, palkataanko
ihminen vai. Työnhakijan tehtävänä on
varmistaa, että työnantajalla on oikeat tiedot
päätöksen teon tueksi.
CV ja hakemus pitääkin aina kohdentaa
erikseen jokaiseen haettavaan työtehtävään.
Apua työnhaun dokumenttien työstämiseen saa liiton urapalveluista lähettämällä ne
sähköpostin liitteenä Insinööriliiton asiakaspalveluun. Palvelu kuuluu jäsenyyteen sekä
opiskelijoilla että valmistuneilla.Tehtävien vaativuus määrittää palkkaa
TEKSTI: Marja Heinonen, tutkimusassistenttiJo ennen ensimmäistä työpaikkaa
kannattaa pohtia tulevia ansioita.Liiton palkkasuositukset sovelletaan insinöörikoulutusta vastaaviin tehtäviin, toistaiseksi voimassa
olevissa ja kokopäiväisissä työsuhteissa.
Ensisijaisesti palkkataso riippuu kuitenkin tehtävän vaativuudesta. Ennen valmistumista hankitun työkokemuksen määrä vaikuttaa palkan suuruuteen. Paljon työkokemusta omaavilla on usein paremmat valmiudet suorittaa
vaativampia työtehtäviä kuin heillä, joilla työkokemusta on
Suosituspalkkataso perustuu Insinööriliiton tekemiin
palkkatutkimuksiin. Suosituspalkat on laskettu 37,5 viikkotyötunnin mukaan eivätkä ne sisällä ylityötä. Ne on
määritelty ennen valmistumista hankitun työkokemuksen
Vähäisellä työkokemuksella tarkoitetaan insinööri, amk
-tutkintoa ja siihen liittyvää pakollista harjoittelua. Runsaalla kokemuksella tarkoitetaan vähintään muutaman
vuoden oman alan työkokemusta, esimerkiksi työnjohtotehtävistä. Myös merkittävä tehtävän vastuullisuus ja vaativuus on rinnastettavissa runsaaseen kokemukseen.
Insinööriliiton viime lokakuussa toteuttaman työmarkkinatutkimuksen mukaan kaikkien vuonna 2016 valmistuneiden keskipalkka oli tutkimusajankohtana 2 686 euroa
Pääkaupunkiseudulla palkkataso on korkein; myös
isommissa kaupungeissa palkat ovat muita alueita korkeammalla. Pääkaupunkiseudulla vastavalmistuneiden keskimääräinen ansiotaso oli 2 973 euroa viime
Myös eri alojen kysyntä- ja tarjontatilanteella
on vaikutusta palkkatasoon. Tällä hetkellä esimerkiksi rakennusaloilta valmistuvien työtilanne on
melko hyvä, ja palkkataso keskimääräistä parempi.
Määräaikaisissa tehtävissä palkkaus jää usein alle suositusten.
Jäsensivuilla olevan Palkkanosturin avulla voi tarkistaa juuri omaa tilannetta vastaavan käyvän palkkatason.PALKKANEUVOJA KESÄLLEKesätyö- ja harjoittelupalkkasuositukset on laskettu
käyttäen perustana viime vuoden Tekniikan alan ammattikorkeakouluopiskelijoiden työssäkäyntitutkimuksen
tuloksia sekä yleistä ansiokehitystä.
Palkat eivät sisällä ylitöitä tai muita lisiä. Ohjepalkat ovat
liiton suosituksia. Niitä ei voi pitää minimi- tai maksimipalkkoina. Palkkasuosituksia voi soveltaa insinööriopintoihin liittyviin tehtäviin.
Työehtosopimusten piiriin kuuluvissa tehtävissä palkka
määräytyy voimassa olevan työehtosopimuksen mukaan.
Esimerkkeinä näistä ovat teollisuuden työntekijätehtävät
kuten asennustehtävät.
Palkkatasoon vaikuttavat erityisesti työtehtävän vaativuus sekä työntekijän aikaisempi työkokemus. Opintoja tukeva, laadukas työkokemus näkyy palkkahaitarin yläpäässä.
Opintoalalla on jonkin verran merkitystä, mutta erityisesti
eri alojen sen hetkisellä kysyntätilanteella on vaikutusta
palkkoihin. Pääkaupunkiseudun palkkataso on monissa
tehtävissä usein muuta maata vähän korkeampi.Kesätyö- ja harjoittelupalkkasuositukset tänä kesänä
Suoritettuja opintoja
alle 60 opintopistettä
60−100 opintopistettä
100−150 opintopistettä
150−200 opintopistettä
yli 200 opintopistettäeuroa /kk
1 750−2 000
1 900−2 050
1 950−2 150
2 000−2 350
2 050−2 500Palkkasuositus tänä vuonna
valmistuville insinööreille
runsas oman alan kokemuseuroa/kk
3 40035Insinööriliiton tutkimusasiamies Jenni Larjomaa (keskellä) luotsasi keskustelua liiton tulevaisuudesta. Hän on Insinööri 2030 -tulevaisuusryhmän jäsen.Järjestöjohto katsoi
TEKSTI: Kirsi Tamminen KUVAT: Arto Rajanen ja Tommi GrönholmInsinööriliiton aktiivit kokoontuivat Kemiin
tammikuun lopulla. Päivien teemat
jakaantuivat kolmeen: liiton tulevaisuuteen
viiden vuoden ja 15 vuoden päästä sekä
jäsenkehitykseen.Tulevaisuuden tutkija Markku Wilenius viritti
kuulijoita tulevaan. Hänen mukaansa insinöörit
ovat luoneet systeemiajattelun, ja heidän ratkaisuilleen on tarvetta.
Ratkaisuja kaipaa myös älykäs teknologia,
joka liittyy ihmisen, luonnon ja teknologianintegrointi.
Maailma digitalisoituu vauhdilla, mutta myös perusteollisuutta tarvitaan.
Wileniusta huolestuttaa Suomen vähäiset innovaatiot,
jotka ovat kehittyneet heikosti verrattuna kilpailijamaihin.
– Jatkossakin on tuotettava teollisuustuotteita, tutkija
muistutti.
TULEVAISUUS LÄHELLÄTänä vuonna Insinööriliitto päivittää strategiansa seuraavalle viidelle vuodelle. Liiton luonnosvaiheessa olevat missio, visio ja arvot olivat järjestöväen puntaroitavana.
Hallituksen esitys niistä tuodaan keväällä edustajakokoukseen.
36Alustusten jälkeen päästiin ryhmätöihin. Tulevaisuudesta puhuttiin molempina päivinä; osallistujat esittivät
näkemyksiään. Ryhmiä vetivät liiton asiamiehet, jotka kirjasivat asioita ylös.
Strategiaa työstävä ryhmä oli valinnut arvoiksi rakentava, jäsenlähtöinen ja kehittyvä.
Pienryhmissä keskusteltiin myös jäsenkehityksestä; tarkoituksena oli jäsenhankinnan ja -pidon ideoiden sekä kokemusten vaihtaminen. Noin viiden hengen ryhmissä pulina kävi ja jokainen sai äänensä kuuluville. Anna Orslahti
Tampereen Insinööreistä arvosti työtapaa, jossa kaikilla on
mahdollisuus kuunnella ja keskustella.Mikä ihmeen JJNP?
JJNP eli Järjestöjohdon neuvottelupäivät on Insinööriliiton vuosittainen, yleensä tammikuussa järjestettävä tapahtuma. JJNP:llä
Insinööriliiton jäsenjärjestöjen aktiivit, Insinööriliiton hallitus sekä
osa liiton henkilökunnasta kohtaavat vuosikohtaisesti valittujen
teemojen äärellä.
JJNP:llä esitellään, keskustellaan, ideoidaan ja kehitetään liittoyhteisön toimintaa. Jäsenjärjestöt valitsevat omat edustajansa
aktiiviensa joukosta ja osallistujapaikkoja on suhteessa jäsenjärjestön jäsenmäärään.5.1.Järjestöaktiivit
ideoivat tulevaa
Järjestöjohdon neuvottelupäivillä oli lähes
130 osallistuja eri puolelta Suomea.2.3.4.1. Isoille papereille kerättiin osallistujien pohdintoja liiton tehtävistä. Esiin nousivat muun
muassa ammattiylpeys sekä toiminta reilun
työelämän ja ammatillisen yhteenkuuluvuuden puolesta.
2. Hyvinkää-Riihimäen insinöörien Heini Viita
oli ensi kertaa JJNP:llä. Häntä kiinnosti jäsenkehitykseen liittyvä ryhmätyöskentely.
3. Reima Mäkinen edustaa Lapin insinöörejä.
Hän on ollut JJNP:llä mukana jo vuosikymmeniä. Hän tapaa päivillä mielellään tuttuja kollegoita vuosien varrelta.
– Tämä on mielenkiintoinen harrastus, konkari totesi.
4. Kemin kultturikeskuksen audiotorio
täyttyi insinööreistä ja muista tekniikan
ammattilaisista.
5. Ryhmätöitä järjestettiin eri tiloissa. Jokainen
osallistuja kävi kussakin ryhmässä ja kertomassa mielipiteensä yhteisistä asioista.
6. Jäsenkehitysmalli räätälöidään kaikille liiton
jäsenjärjestöille yksilöllisesti. Alueasiamiehet
kokosivat oman piirinsä edustajat yhteen.
7. Tulevaisuuden näkymät vetivät yleisön välillä vakavaksi.
8. Liiton puheenjohtaja Samu Salo (vas.) kiitti tulevaisuuden tutkija Markku Wileniusta
herättelypuheenvuorosta.6.7.8.37Työnantajat
kilpailivat osaajistaMilla Pennanen
tarjosi Insinööriliiton
ständillä apua työn
hakemiseen. Etualalla
vasemmalla puhuu
Lasse Laurikainen.TEKSTI ja KUVA: Janne LuotolaHightech Job Fair -rekrytointimessut
toivat työnantajat ja työnhakijat yhteen
Espoon Metro-areenalle. Työnhakijat olivat
Microsoftilta, Nokialta, Fujitsulta ja Aaltoyliopistosta yt-neuvotteluissa työpaikkansa
menettäneitä.Paikalla kävi noin 300 työnhakijaa, ja tilaisuudessa
esittäytyi noin 50 yritystä sekä muuta yhteisöä.
Ammattiliitoista mukana oli muun muassa Insinööriliitto, joka muistutti jäsenilleen avoimesta Työpaikkatorista.
– Työnantajalle se on ilmainen mainospaikka. Liiton jäsenelle se tarjoaa insinöörin ja teknisen alan työpaikkoja,
kertoi Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salo.
Messupisteellä liitto esitteli palveluitaan, kuten koulutuksia, henkilökohtaista ohjausta työpaikkojen löytämiseen
ja palkkaneuvontaa. Työnhakijoita muistutettiin myös siitä,
että jäsenmaksusta saa tiukassa paikassa alennusta.
– Jos jäsen jää työttömäksi, me autamme, tiivisti Insinööriliiton jäsenhankintakoordinaattori Milla Pennanen.UUSIA YRITYKSIÄ ESILLÄTyönantajille messut olivat hyvä tilaisuus esittäytyä. Yritykset osasivat arvostaa kävijöiden osaamista.
– Näillä messuilla tulee kokenutta porukkaa vastaan, kehui Neste Jacobsin dynaamisen simuloinnin johtaja Mikko
Vermasvuori.
38– Kun isot yritykset irtisanovat, se on meille pienemmille yrityksille mahdollisuus saada osaavia tekijöitä, sanoi Etteplanin testaussuunnittelun osastopäällikkö Mikko
Rekrytoijat vinkkasivat, että kaikki työpaikat eivät näy
julkisina työpaikkailmoituksina, koska tekijöitä voi löytää
muistakin kanavista.
– Meillä ei ole työpaikkoja kovin paljon suoraan auki,
vaan haemme hyviä tekijöitä ja mietimme heille hommia,
kertoi Bitfactorin operatiivinen johtaja Janne Tuomikoski.
– Jos meille on aukeamassa työpaikka ja tänne on jätetty
avoin hakemus, henkilön tiedot annetaan suoraan sille,
joka tarvitsee tekijää, sanoi Comptelin hr-koordinaattori
Rosita Wakkola.
HAKIJOITA ONNISTIOsa kävijöistä sai kutsun tulla keskustelemaan töistä. Suurin osa yrityksistä etsi ohjelmistopuolen osaajia.
– Mielenkiintoisia henkilöitä on käynyt. Messujen jälkeen on tulossa haastatteluja, Vermasvuori Neste Jacobsilta
Kävijät kiittivät tapahtumaa siitä, että näkivät monet
työnantajat ensi kertaa ja saivat tilaisuuden tarjota osaamistaan, vaikka kaikilla ei ollut nyt paikkoja auki.
– Tämä on hyvä tilaisuus verkostoitua ja varsinkin uusille yrityksille loistava mahdollisuus tehdä itseään tunnetuksi, sanoi työpaikkaa etsivä Mikko Ahonen.
– Messuilla tulee naama tutuksi, kysyttyä yritysten tarpeista, harjoiteltua työnhakua ja nähtyä vanhoja työkavereita, summasi Matti Aalto.ILMOITUSPULMAT JA ARJEN SUUNNITTELUTOIMISTO19 34 14738522 147349
244172615
4210186
16401. Myös Suomesta on louhittu vanadiinia
Taivalkoskelta ja Otanmäestä. Mihin tätä metallia käytetään?3. Salkussa on kaksi kolmen numeron numeroyhdistelmälukkoa. Salkkua yritetään avata
kokeilemalla eri vaihtoehtoja. Kuinka monta eri
numeroyhdistelmää pitää kokeilla, että salkun
saa varmasti auki?830Tiukan trion ja kakuron ratkaisut ovat verkkolehdessä: www.insinoori-lehti.ﬁTiukka trio
2. Useissa talvisissa urheilulajeissa on pakkasraja. Esimerkiksi hiihtokilpailuissa se on yleisesti -20 astetta. Mikä on pakkasraja jääpallossa?721
30Kakuro on japanilainen numeroristikko, jossa
ruuduissa.© BullsUusi asiamies
suunnittelualalleLiiton keskustoimistossa, työsuhde- ja neuvotteluyksikössä on aloittanut asiamiehenä Heta Ravolainen-Rinne. Hän on mukana suunnittelualan taustaryhmässä ja toimii alalla ylempien toimihenkilöiden
työehtosopimusneuvottelijana. Työtehtäviin kuuluvat
myös työsuhdeneuvontaa ja kouluttamista sekä yhteistyötä
työpaikkojen luottamusmiesten ja jäsenjärjestöjen kanssa.
– Opiskelin automaatioinsinööriksi töiden ohella
2000-luvulla, aiemmin opiskelin autotekniikkaa ammattikoulussa ja tekussa 1990-luvulla.
Hänen aiempi työpaikka oli vantaalainen piikiekkotehdas Okmetic. Työtehtävät vaihtelivat 16 vuoden aikana:
aluksi hän toimi prosessoijana 3-vuorotyössä ja monien
organisaatio- ja tehtävämuutosten jälkeen suunnittelijana
vuodesta 2009 lähtien.
Ravolainen-Rinne oli yrityksessä noin 10 vuotta neuvottelevana luottamusmiehenä. Sinä aikana työlainsäädäntö, työehtosopimukset, jäsenten asioiden ratkominen
sekä paikallinen sopiminen tulivat hyvin tutuksi.
– Parhaaseen tulokseen paikallisessa sopimisessa pääsimme asioissa, joissa eri henkilöstöryhmien välinen yhteistyö oli tiivistä ja joissa löysimme yhteisen tavoitteen,
jota kohti kukin luottamusmies tahoillaan ja tavoillaan
pyrki.
Ennen uraa Okmeticilla asiamiehellä on usean vuoden
työkokemus niin lyhyissä määräaikaisissa kuin vakituisissakin työsuhteissa, joissa työnantajina ovat olleet valtio,
kunta, seurakunta, yksityinen yritys sekä kolmas sektori.ILMOITUSILMOITUS41JÄSENPISTE
TEKIJÄ: Paula Utriainen, kehittämispäällikköJäsenmaksut ovat lähteneet
Tämän vuoden jäsenmaksulaskut ja
infokirjeet jäsenmaksun määrästä ja
perintätavasta on toimitettu postin
kuljetettavaksi. Perinteisenä paperilaskuna kuluvan vuoden jäsenmaksuista
lähetettiin lähes 35 000 kappaletta.
Yleisin paperilaskua koskeva
kysymys on, voiko laskun maksaa kuukausittain. Kyllä voi, laskun
kääntöpuolella on henkilökohtaiset
kuukausimaksuerät ja eräpäivät, johon
mennessä kyseinen kuukausierä on
Maksamattomista jäsenmaksuista
lähetetyt maksumuistutukset ovat he-Toiminnan johto
Anneli Lohva, 0201 801 86642rättäneet kysymyksiä. Kysymykset koskevat jäsenmaksusuoritusten kohdistuksia. Mikäli aiemmin erääntyneitä
jäsenyyskuukausia on jäänyt maksamatta, suoritukset kohdistuvat aina
vanhimmalle erääntyneelle velalle.
Maksetut jäsenmaksut ilmoitetaan
maksuvuoden verotukseen. Esim.
viime vuoden joulukuun jäsenmaksu
on maksettu vasta tämän vuoden tammikuussa, maksu ilmoitetaan tämän
vuoden verotukseen.
Insinööriliitolla on meneillään
e-laskukampanja. Liitto arpoo kaikkien helmikuun loppuun mennessäe-laskun tilanneiden jäsenten kesken
kuusi kappaletta viikon paketteja liiton
Ruska Rukan mökillä. Jäsenmaksun
maksaminen on yksinkertaisinta kuukausierissä, kun tekee laskusopimuksen verkkopankissa.
Jäsentietojen ajantasaisuus on tärkeää liiton yhteydenottoja varten. Tarkista ja tarvittaessa päivitä jäsentietosi
kirjautumalla jäsensivuille tai ottamalla yhteyttä asiakaspalveluun.Insinööriliitto IL
Marja Heinonen, 0201 801 801Lue lisää: www.ilry.ﬁ > AjankohtaistaTyösuhde- ja neuvotteluyksikkö
Heta Ravolainen-Rinne, 0201 801 801
Julia Jeganovaasiakaspalvelu@ilry.fi
www.ilry.fiAlueasiamiehet
TEKSTI: Kirsi Tamminen KUVAT: Tuire Siitonen ja ThinkstockSeinällä on Mikko Evävaaran
valmistama taideteos,
puinen härkä.Pinnasängyn teosta jäi hyvä muisto
Käsillä tekeminen tuo tasapainoa työhön sisältyvään
kokoustamiseen ja tietokoneen äärellä vietettyyn
aikaan.Lapsuutensa puuverstasympäristössä viettänyt Mikko Evävaara
on viehättänyt huonekalujen
teosta. Hänen isällään on huonekaluja suunnitteleva ja valmistava
yritys, jossa hän on ollut pienestä asti
– Olen elämän aikana tehnyt huonekaluja ihan tarpeeseen, mutta myös
Kotona on muun muassa Evävaaran valmistamat, jo 10 vuotta käytössä
ollut sohvapöytä sekä keittiön saareke.
Huonekalun valmistus lähtee avovaimon kanssa pohdiskeluista, minkälainen huonekalu tarvitaan.
– Insinöörinä mietin ensin, mihin
tarkoitukseen huonekalu tulee: mitä
ominaisuuksia siinä pitää olla, minkä
kokoinen ja näköinen, mikä väri tai
puulaji, Evävaara kuvailee.Itse tekovaiheessa isän verstas on
käytössä silloin, kun se on vapaana.
Hän nikkaroi myös omassa autotallissaan.
Isoin urakka on ollut kummipojalle
tehty ensimmäinen vuode, pinnasänky
seitsemän vuotta sitten. Evävaaran
mielestä sängyn teko on ollut mukavinta, mutta myös haastavinta. Siihen
oli suunniteltava esimerkiksi mekanismi, jolla sängyn pohja sai laskettua, jotta sitä voi käyttää myös lapsen
– Aluksi sain laskea yksityiskohtia
laskimen ja mitan avulla.
Evävaara teki sänkyä iltaisin ja viikonloppuisin. Hän ei laskenut tunteja,
mutta useampia viikonloppuja siihen
– Sängystä tuli hieno ja toimiva.
Tein siitä tarkoituksella kestävän.
Sänky on kiertänyt kaveripiirissä ja
on nyt käytössä kolmannella lapsella.
VIINIPULLOTELINE ODOTTAA VUOROAANEvävaaran suunnittelemat esineet onnistuvat useimmiten, mutta eivät aina.
– Sellaisiakin viikonloppuja onollut, että perjantaina tohkeissaan
mietin, mitä verstaalla teen. Sunnuntaina olen huomannut, että toivottua
lopputulosta ei syntynyt, vaan puu on
laitettava roskalavalle.
Esimerkkinä hän kertoo viinipullotelineestä, josta ei tullut mitään.
– Paperilla näytti hyvältä, mutta toteutus ei onnistunut.
Kaupasta hän ei ole tuotetta hakenut, vaan teline odottaa tilaisuuttaan.
Evävaara aikoo toteuttaa sen seuraavana projektinaan.
Kotona on myös käytettynä ostettuja huonekaluja, joita Evävaara on
entisöinyt esimerkiksi maalaamalla tai
lakkaamalla. Kaikkea ei kannata tehdä
PUUTYÖT RENTOUTTAVATNykyisin Evävaaran huonekaluharrastus toimii hyvänä vastapainona omalle
työlle, joka sisältää paljon tietokoneen
ääressä ja palavereissa istumista. Työasioita ei tarvitse pohtia nikkaroidessa.
– Yleensä harrastuksessa syntyy
järkevää käyttötavaraa, mikä on myös
kivaa. Ei turhan päiten kuluta aikaa.43Pidä jäsentietosi ajan tasallaLiity jäseneksiAjankohtaistaPalvelutPidä huolta, että jäsentiedoissasi
on oikea sähköpostiosoite, jotta
saat tärkeät tiedotteet, uutiskirjeet
sekä koulutus- ja tapahtumakutsut.Tietoa insinööriliitostaJäsensivutOnko postiosoitteesi ajan tasalla?
Postitse saat Insinööri-lehden,
palkkatilastot, jäsenkortin ja
jäsenmaksulaskun.Työnantajatieto
Työantajatiedon perusteella kohdennettu viestintä on erityisen tärkeää yt-tilanteissa
ja työehtosopimusneuvotteluiden aikaan. Lisäksi kohdennettuja viestejä lähetetään
esimerkiksi työpaikoilla järjestettävistä ständeistä ja lounastilaisuuksista.Jäsentietoja voit päivittää verkossa tekemällä muutospyynnön jäsennäkymässä.
Jäsennäkymään pääset kirjautumalla jäsensivuille.
Tiedot voi päivittää myös ottamalla yhteyttä liiton asiakaspalveluun
puh. 0201 801 801 arkisin klo 9–16, CUKCMCURCNXGNW"KNT[Ƃ.Insinööriliitto tekee työtä
YYYKNT[ƂAll pages:23456791213151617181920212325262728293031323334353637384041424344InfoFavouriteLikeShareDownloadMoreInsinööri 1/2017 Published on Feb 9, 2017 Insinööri-lehden numero 1/2017insinoori-lehtiFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore