Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=07.04.1993&Aktenzeichen=2%20AZR%20449/91
Timestamp: 2019-07-18 10:27:21
Document Index: 142429009

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 1', 'EuG', 'EuG', '§ 613', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 50', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', 'EuG', '§ 613', '§ 1', '§ 1', 'EuG', '§ 6']

BAG, 07.04.1993 - 2 AZR 449/91 (B) - dejure.org
BAG, 07.04.1993 - 2 AZR 449/91 (B)
https://dejure.org/1993,229
BAG, 07.04.1993 - 2 AZR 449/91 (B) (https://dejure.org/1993,229)
BAG, Entscheidung vom 07.04.1993 - 2 AZR 449/91 (B) (https://dejure.org/1993,229)
BAG, Entscheidung vom 07. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) (https://dejure.org/1993,229)
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Betriebsbedingte Kündigung bei anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeit - Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Kündigungszuganges - Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber
Kündigungsschutz wegen fehlerhafter Sozialauswahl nur bei sachlichem Grund für Widerspruch gegen Übergang des Arbeitsverhältnisses auf Erwerber
BGB § 613 a; KSchG § 1 Abs. 2, 3
Arbeitsrecht; Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang
ArbG Hamburg, 03.02.1991 - 3 Ca 351/90
ArbG Hamburg, 08.02.1991 - 3 Ca 351/90
LAG Hamburg, 03.07.1991 - 8 Sa 32/91
EuGH, 16.07.1993 - C-348/92
EuGH - C-348/92 (Verfahren ohne Entscheidung erledigt)
NJW 1993, 3156
ZIP 1993, 1176
EuZW 1993, 609
NZA 1993, 795
BB 1993, 1596
DB 1993, 1877
Derartige Nachteile muß der Arbeitnehmer grundsätzlich in Kauf nehmen (vgl. BAG Urteil vom 15. Februar 1984 - 5 AZR 123/82 - BAGE 45, 140, 143 f. = AP Nr. 37 zu § 613 a BGB, zu II 3 der Gründe; BAG Urteil vom 7. April 1993, aaO, zu II 4, 5 der Gründe;… Senatsurteil vom 21. November 1996, aaO, zu I 3 a der Gründe).
Der zur Sozialauswahl durchzuführende Vergleich erstreckt sich nur auf dieselbe Ebene der Betriebshierarchie (Senat 7. Februar 1985 - 2 AZR 91/84 - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 9 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 20, zu IV 1 a der Gründe; 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 22 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 30, zu II 5 a der Gründe).
Der Umfang der Darlegungslast ist jedoch nach ständiger Senatsrechtsprechung (vgl. Urteile vom 3. Februar 1977 - 2 AZR 476/75 - AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, zu II 2 der Gründe; vom 27. September 1984, aao., zu B II 3 d bb der Gründe;… vom 29. März 1990, aaO., zu B II 4 der Gründe; vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) -, zu B 4 b der Gründe, zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen) davon abhängig, wie sich der Arbeitnehmer auf die Begründung der Kündigung einläßt.
Widerspricht der Arbeitnehmer einem Übergang seines Beschäftigungsbetriebes auf einen neuen Betriebsinhaber, was nach der ständigen Senatsrechtsprechung zulässig ist (vgl. zuletzt Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, m.w.N.), und scheidet er deshalb aus diesem Betrieb aus, ohne daß ihn der bisherige Betriebsinhaber einem anderen Betrieb seines Unternehmens zuordnet, so führt dies allein noch nicht, wie das Landesarbeitsgericht angenommen hat, dazu, daß bei personellen Einzelmaßnahmen für ihn nach § 50 Abs. 1 BetrVG nunmehr der Gesamtbetriebsrat zuständig ist.
Da die bisherige Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer aufgrund des Betriebsübergangs weggefallen ist, liegt, wenn keine anderen Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen, allein aufgrund des Widerspruchs regelmäßig ein dringendes betriebliches Erfordernis vor, das eine betriebsbedingte Kündigung sozial rechtfertigen kann (vgl. Senatsurteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu II 4 der Gründe).
Nach der Senatsrechtsprechung kann sich der Kläger deshalb nur in ganz eingeschränktem Umfang auf § 1 Abs. 3 KSchG berufen (vgl. BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - AP, aaO).
Das Senatsurteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - (AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl) steht dem nicht entgegen.
Der Widerspruch hatte zur Folge, daß die Arbeitsverhältnisse mit der Beklagten bestehen blieben (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 B - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl).
Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, die nicht im Widerspruch zum Europäischen Gemeinschaftsrecht steht (vgl. zuletzt BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - NZA 1993, 795, 796 f., m.w.N.; EuGH Urteil vom 16. Dezember 1992 - Rs C-132/91, 138/91 und 139/91 - AP Nr. 97 zu § 613 a BGB = NZA 1993, 169).
Dieses Recht besteht, damit ein Arbeitnehmer sich bei dem mit einem Wechsel des Arbeitgebers verbundenen rechtsgeschäftlichen Betriebsübergang frei für oder gegen die Beibehaltung des bisherigen Arbeitsplatzes entscheiden kann (zuletzt: BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - NZA 1993, 795, 796 f., m.w.N.).
In seinem Urteil vom 7. April 1993 (NZA 1993, 795, 798) hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden, daß die Grundsätze der sozialen Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG nur eingeschränkt Anwendung finden im Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer, der dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf einen Betriebserwerber widersprochen hat, und einem Arbeitnehmer, für den keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung durch einen Betriebsteilübernehmer bestanden hat.
Zwar stehe es dem Arbeitnehmer bei einem rechtsgeschäftlichen Betriebsübergang frei, sich für oder gegen die Beibehaltung des bisherigen Arbeitsplatzes zu entscheiden (BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 (B) - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl; EuGH Urteil vom 16. Dezember 1992 - Rs C-132/91 - AP Nr. 97 zu § 6 13 a BGB); daraus folge aber nicht, daß das aufgrund der freien Entscheidung des Arbeitnehmers erhalten gebliebene Arbeitsverhältnis zum Betriebsveräußerer ebenso behandelt werden müsse wie das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, der die Möglichkeit nicht hatte, sein Arbeitsverhältnis mit einem Betriebserwerber fortzusetzen.
BAG, 18.03.1997 - 9 AZR 296/96
Pflicht zur Übernahme von Angestellten eines Landes in den kommunalen Dienst
LAG Baden-Württemberg, 11.11.1998 - 12 Sa 50/98
Anforderungen an die hinreichende Substantiiertheit des Vortrags der Existenz …
LAG München, 19.12.1996 - 4 Sa 856/95
Betriebsübergang: Widerspruch des Arbeitnehmers - betriebsbedingte Kündigung - …
LAG München, 19.12.1996 - 4 Sa 855/95
LAG Berlin, 12.07.1999 - 9 Sa 763/99
Kündigung: Ausspruch vor Ablauf der Überlegungsfrist des Betriebsrats
LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94
Sozialauswahl; Widerspruch; Übergang des Arbeitsverhältnisses
LAG Hamm, 08.11.1996 - 10 Sa 873/96
Betriebsübergang bei Pächterwechsel; Feststellungsinteresse an der Wirksamkeit …
ArbG München, 01.08.1996 - 33 Ca 16627/95
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung gegen eine Reinigungskraft bei Übergang …
LAG Thüringen, 28.06.1994 - 7 Sa 1237/93
Klage eines Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Zahlung einer Abfindung nach …
LAG Nürnberg, 04.07.1994 - 7 Sa 1159/93
Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer im Rahmen von …
LAG Berlin, 12.07.1999 - 9 Sa 763/98
Kündigung: Ausspruch vor Ablauf der Stellungnahmefrist des Betriebsrats