Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/urlopu-ojcowskiego-nie-trzeba-przesuwac-z-powodu-choroby.html
Timestamp: 2020-01-26 17:26:37+00:00
Document Index: 61060165

Matched Legal Cases: ['art. 1823', 'art. 92', 'art. 1823', 'art. 11', 'art. 29', 'art. 31']

Urlopu ojcowskiego nie trzeba przesuwać z powodu choroby | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26674 )
Urlopu ojcowskiego nie trzeba przesuwać z powodu choroby
Pracodawca jest związany terminem wykorzystania urlopu ojcowskiego narzuconym przez pracownika. Nie powinien on następnie ulegać zmianie. W wyjątkowych okolicznościach pracodawca może zgodzić się na przesunięcie rozpoczęcia takiego urlopu.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia,
do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia (art. 1823 § 1 Kodeksu pracy).
Przesunięcie urlopu ojcowskiego – za zgodą pracodawcy
Po złożeniu wniosku przez pracownika zarówno on jak i pracodawca są związani terminem jaki określił podwładny. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu ojcowskiego, nawet z powodu choroby. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracownik rozchorował się przed faktycznym wykorzystaniem urlopu i zwolnienie jest na tyle długie, że będzie trwało wciąż w dacie urlopu ojcowskiego, pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o przesunięcie takiego urlopu. Może on od razu wpisać nowy termin, albo ogólnie poprosić o przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu ojcowskiego. Pracodawca może ale nie musi zgodzić się na taki wniosek pracownika.
Zwolnienie nie przerywa urlopu
Może się zdarzyć i tak, że w trakcie urlopu ojcowskiego pracownik zachoruje. Niemniej jednak, jeżeli pracownik rozpoczął wykorzystywanie urlopu nie można go przerwać. Urlop ojcowski jest niepodzielny i powinien być wykorzystany w całości.
W takiej sytuacji nawet na wniosek pracownika, pracodawca nie powinien go przerywać i pozwalać na wykorzystywanie go w terminie późniejszym.
art. 92, art. 1823 Kodeksu pracy,
art. 11, art. 29 ust. 5a, art. 31 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Pracownik-rodzic będzie dłużej chroniony przed wypowiedzeniem umowy
Czy można skorzystać z urlopu wypoczynkowego po urlopie ojcowskim