Source: https://www.judikaty.info/ustavny-sud-slovenskej-republiky/absolutna-nemoznost-zamestnanca-dalej-zamestnavat/
Timestamp: 2020-01-22 20:22:36+00:00
Document Index: 3624498

Matched Legal Cases: ['§ 42', '§ 1', 'súd ', 'súd\n', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'čl. 46', 'súd ', 'čl. 124', 'čl. 127', 'súd ']

absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať - US-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať
vyhľadávací dotaz: absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať
absolutny nájdené 8266 krát v 4523 dokumentoch
moznost nájdené 70941 krát v 21781 dokumentoch
zamestnanec nájdené 9791 krát v 4282 dokumentoch
dalej nájdené 337310 krát v 32513 dokumentoch
zamestnavat nájdené 291 krát v 171 dokumentoch
Merito Možnosť vzniku pracovnoprávneho vzťahu konkludentným spôsobom
Kľúčové slová: pôsobnosť zákonníka práce, pracovná zmluva, písomná forma pracovnej zmluvy, konkludentný spôsob vzniku pracovného vzťahu
Právna veta: Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (§ 42 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovnou zmluvou možno založiť pracovný pomer ešte pred jeho vznikom. Zákonník práce ani iný pracovnoprávny predpis neustanovuje, v akom časovom predstihu možno založiť pracovný pomer pred jeho vznikom. Pracovné zmluvy uzatvorené s určitým časovým predstihom pred vznikom pracovného pomeru v aplikačnej praxi nahrádzajú predzmluvné typy, akým je napríklad zmluva o budúcej pracovnej zmluve, ktorú podľa znenia ustanovenia § 1 Zákonníka práce nemožno považovať za právnu skutočno ...
... dania výpovede možnosť zamestnanca zamestnávať. Nemožnosť zamestnanca zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu; ide tu teda o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (R 51/1997). Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak .
Merito Všeobecný súd ako porušovateľ základných práv
Kľúčové slová: základné právo na súdnu a inú právnu ochranu, porušovanie základných práv, porušenie ústavnoprocesných princípov, postavenie Ústavného súdu, všeobecný súd
Právna veta: Ústavný súd vyslovuje názor, že všeobecný súd zásadne nemôže byť sekundárnym porušovateľom základných práv a práv hmotné-ho charakteru, ak toto porušenie nevyplynie z toho, že všeobecný súd súčasne porušil aj ústavnoprocesné princípy postu-pu vyplývajúce z čl. 46 až 48 ústavy. V opačnom prípade by sa Ústavný súd stal opravnou inštanciou voči všeobecným sú-dom, a nie súdnym orgánom ochrany ústavnosti podľa čl. 124 ústavy v spojení s čl. 127 ods. 1 ústavy. Ústavný súd by takým postupom nahradzoval skutkové a právne závery v rozhodnutiach všeobecných súdov, ale bez toho, aby vykonal dokazovanie, ...
... ďalej zamestnávať ďalej znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu, a teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. Zamestnávateľ musí totiž zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v dobe výpovede, ... naďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce, a teda nešlo o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. Z toho dôvodu nie je možné považovať za splnené, dodržanie zákonných povinností vyplývajúcej pre .
... 149/2004 zo dňa 23. 9. 2004 nemožnosť zamestnávateľa ďalej zamestnávať, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu; ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať. Zamestnávateľ ale nie je povinný vytvárať pre zamestnanca, ktorý sa stal v dôsledku rozhodnutia organizačných zmien nadbytočným, nové pracovné príležitosti .
38/1993, 116/2011, 138/2012, 149/2004, 155/2010, 33/2008, 6/2014