Source: https://blog.errepar.com/2015/04/16/resolucion-conjunta-afip-mtess-3763-2872015-trabajo-y-prevision-social-regimen-permanente-de-contribuciones-a-la-seguridad-social-para-microempleadores-y-regimen-de-promocion-de-la-contratacion/
Timestamp: 2018-12-16 10:03:32
Document Index: 143807876

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 18', 'artículo 26']

RESOLUCIÓN CONJUNTA (AFIP-MTESS) 3763-287/2015 | Trabajo y previsión social. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado -
RESOLUCIÓN CONJUNTA (AFIP-MTESS) 3763-287/2015 | Trabajo y previsión social. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores y Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
ORGANISMO: Adm. Fed. Ingresos Públicos – Min. Trabajo, Empleo y Seg. Soc.
BOL. OFICIAL: 16/04/2015
La Ley N° 26.940, su Decreto Reglamentario N° 1.714 del 30 de setiembre de 2014 y la Resolución General N° 3.683, y
Que mediante la reglamentación del Artículo 18 de la Ley N° 26.940 se amplió el ámbito subjetivo de quienes pueden encuadrar como microempleadores, en algunos casos en forma automática y en otros, sujetos a la decisión conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS.
Que no obstante que la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS dictó la Resolución General N° 3.683, las inquietudes recibidas por parte de los empleadores involucrados, así como de las entidades que nuclean a las distintas profesiones con incumbencia en la materia y de la propia experiencia en la aplicación práctica del régimen, ameritan el dictado de una norma complementaria, a efectos de precisar y aclarar distintos aspectos de la norma.
EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS Y EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Art. 1 – A los fines de establecer la procedencia de acceso a los beneficios del Título II de la ley 26940, conforme lo previsto en el inciso d) de su artículo 13, se constatará si el empleador se encuentra inscripto en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) el último día del mes respecto del cual corresponda determinar su acceso.
Art. 2 – La situación de reincidencia prevista en el artículo 14 de la ley 26940, se producirá cuando un empleador cometa una infracción dentro de los tres (3) años posteriores a que quedare firme una sanción aplicada por igual tipo infraccional y basado en la misma norma sancionatoria.
Art. 3 – Quedan comprendidos como microempleadores en el régimen establecido por el Capítulo I del Título II de la ley 26940, con los mismos requisitos de cantidad de empleados y monto de facturación anual, previstos en la reglamentación del artículo 18 de la referida ley -conforme el Anexo del D. 1714 del 30 de setiembre de 2014-, los siguientes sujetos:
Art. 4 – Los sujetos indicados en el segundo párrafo del punto 1 del segundo párrafo de la reglamentación del artículo 18 de la ley 26940, para solicitar su incorporación al régimen dispuesto por el Capítulo I del Título II de la misma, deberán:
a) Presentar su solicitud ante la dependencia de la Administración Federal de Ingresos Públicos en la que se encuentren inscriptos, mediante nota en los términos de la resolución general 1128, detallando la nómina completa del personal ocupado y acompañada de:
En el caso de que se apruebe la petición -por decisión conjunta de las autoridades facultadas a tal efecto- se emitirá la correspondiente norma y el sujeto o los sujetos involucrados podrán hacer uso del beneficio del régimen a partir del mes siguiente a la fecha de suscripción de la misma.
Art. 5 – Integran la nómina de hasta cinco (5) trabajadores, para encuadrar como microempleador, la totalidad de las personas que se encuentren en relación de dependencia con el mismo empleador, cualquiera fuera la modalidad de dicha contratación, incluidos aquellos por los cuales se sustituya el pago de sus aportes y contribuciones por una tarifa sustitutiva en el marco de un convenio de corresponsabilidad gremial.
Art. 7 – Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, que pueden optar por los beneficios establecidos en el Capítulo II del Título II de acuerdo con lo previsto en el punto 2 de la reglamentación del artículo 18 de la ley 26940, al vencimiento del beneficio de puesto nuevo podrán encuadrar a sus nuevos trabajadores, hasta el quinto inclusive, en el régimen permanente previsto en el Capítulo l del Título II de dicha ley, en tanto continúen cumpliendo con el monto de facturación anual vigente en ese momento y en tanto no superen la nómina de siete (7) empleados en total.
Art. 8 – Integran la nómina de hasta ochenta (80) empleados, prevista en el artículo 24 de la ley 26940 y la nómina del período base, definida en la reglamentación del artículo 26 de dicha ley, los trabajadores rurales, continuos y discontinuos.
Los empleadores no podrán hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales, cuando el puesto nuevo incorporado sea un trabajador rural permanente discontinuo, de acuerdo con lo normado por el artículo 18 de la ley 26727.
Art. 9 – La obligación de mantenimiento de la plantilla de personal, prevista en el último párrafo de la reglamentación del artículo 26 de la ley 26940, se refiere a la del período marzo de 2014, definido en el primer párrafo de dicha norma.
En caso de disminución de la plantilla de personal, esta podrá ser integrada por un nuevo trabajador que se contrate a tal efecto o por uno que haya ingresado en el marco de los beneficios establecidos en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado de la ley 26940. En ambos casos el empleador no gozará de los beneficios de disminución de contribuciones para este trabajador.
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