Source: http://www.ref-ag.ch/wikiref/ferien_und_urlaub.html
Timestamp: 2018-01-23 22:02:47
Document Index: 57777935

Matched Legal Cases: ['§ 47', '§ 50', '§ 45', '§ 49', '§ 49', '§ 53']

Die Mitarbeitenden der Kirchgemeinden haben Anspruch auf Ferien bei vollem Lohn. Der Ferienanspruch beträgt:
bis zum vollendeten 20. Altersjahr
vom 21. bis zum vollendeten 49. Altersjahr
vom 50. bis zum vollendeten 59. Altersjahr
vom 60. Altersjahr an
Es handelt sich dabei um Minimalwerte. Die Kirchgemeinde kann ihren Mitarbeitenden auch mehr Ferien gewähren.
Die Übergangs-Jahrgänge bereiten in der Praxis immer wieder Probleme. Dazu einige Beispiele für den Ferienanspruch für das Jahr 2017:
Vollendet in diesem Jahr das 20. Altersjahr noch nicht
Vollendet in diesem Jahr das 20. Altersjahr
Ist im 21. Altersjahr
Vollendet in diesem Jahr das 48. Altersjahr
Vollendet in diesem Jahr das 49. Altersjahr
Ist im 50. Altersjahr
Vollendet in diesem Jahr das 58. Altersjahr
Vollendet in diesem Jahr das 59. Altersjahr
Ist im 60. Altersjahr
Der Ferienanspruch wird für das Kalenderjahr, in dem die Altersgrenze erreicht wird, in vollem Umfang gewährt. Wer also z.B. im Dezember seinen 49. Geburtstag feiert, hat bereits Anspruch auf 5 Wochen Ferien.
Von den Ferien zu unterscheiden sind die Urlaubstage. Die Mitarbeitenden der Kirchgemeinden haben Anspruch auf bezahlten Urlaub bei Hochzeiten, der Geburt des eigenen Kindes (Vaterschaftsurlaub), Todesfällen, Umzug und bei Erkrankungen in der Familie.
Geburt eigener Kinder, für den Vater
Tod der Gattin oder des Gatten, der Partnerin oder des Partners oder eines Kindes
Plötzliche Erkrankung in der Familie (zur Organisation einer Hilfe) maximal
Besteht ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub?
Nein. Die Kirchgemeinde als Arbeitgeberin kann frei entscheiden, ob sie einen unbezahlten Urlaub gewähren will. Sie sollte bei ihrem Entscheid die Aufgaben der Stelle und die Funktion der bzw. des betreffenden Mitarbeitenden prüfen, aber auch Alter und Dienstalter und die familiäre Situation berücksichtigen.
Müssen nicht bezogene Ferien ausbezahlt werden?
Der Ferienanspruch kann während einem laufenden Anstellungsverhältnis nicht abgegolten werden. Erst am Ende des Anstellungsverhältnisses können bzw. müssen Ferien ausbezahlt werden.
§ 47 Abs. 4 DLD und die dazugehörenden Bemerkungen und § 50 Abs. 4 DLM
Ferien: §§ 45 - 48 DLD und § 49 DLM
Urlaub: §§ 49 - 52 DLD und § 53 DLM
Ferien Katechetinnen und Katecheten