Source: https://vingaardshus.dk/nyheder/arbejdsgiver-erstatningsansvarlig-for-beboers-vold.aspx
Timestamp: 2018-12-17 01:56:43+00:00
Document Index: 920364

Matched Legal Cases: ['Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ', 'Højesteret ']

Arbejdsgiver erstatningsansvarlig for beboers vold mod medarbejder - Advokatfirmaet Vingaardshus
Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og vores website. Vi anvender cookies til webstatistik, webanalyse, markedsføring og sociale medier. Hvis du vælger at takke nej til vores brug af cookies, vil sitet stadig fungere, men der kan opleves nedsat funktionalitet.
+45 46 92 92 00
Vælg kompetencer AB 18 AB 92 ABT 18 ABT 93 Agentaftaler Akkordaftaler Aktieombytninger Aktieselskaber Almene boligorganisationer Almene boligselskaber Andelsboligforeninger Anpartsselskaber Ansættelsesbevis Ansættelsesforhold Ansættelsesret Ansættelsessager Arv Bank- og finanseringsret Bobehandler Bobestyrer boer Boligrådgivning Boligselskaber Bortvisningssager Brugsrettigheder Byggeriets retsforhold Børsret Datarum Designret Direktørkontrakter Dødsbobehandling Ejeraftaler Ejerforeninger Energi Enkeltmandsvirksomhed Entreprisekontrakter Entrepriseret Erhvervsejendomme Erhvervslejeret Erhvervsstrafferet Erstatning mm. for ofrene for kriminalitet Erstatning mm. for ofrene for økonomisk kriminalitet Erstatnings- og forsikringsret Faktoring Familie- og arveret Familieret Fast ejendom Fast ejendom erhverv Finansieringsret Fogedsager Fogedsagsbehandling Fonde Forbudssager Fordringspant Forsikringssager Forsvar for varetægtsfængslede, mistænkte, sigtede og tiltalte Forsyning Forsyningsvirksomhed Forældremyndighed Funktionærret Fusion Generationsskifte Godtgørelser Gældssanering Hvidvaskningssager Immaterialret Incitamentsprogrammer Inddrivelse af fordringer Inkasso Insolvensret Insolvensretlige forhold Interessentselskaber International handel Internationale kontrakter Internationale retsforhold Isoleret bevisoptagelse IT-kontrakter IT-ret Iværksætterselskaber Joint venture Kapitalmarkedsret Kautioner Kommanditselskaber Kommunalret Konkurrencelovgivning Konkurrenceret Konkurs Konsignation Konsortier Kontrakter Kontraktsforhold Korruptionssager Kraftvarmeværker Køb og salg af fast ejendom Køb og salg af udlejningsejendomme Køb og salg af virksomheder Ledelsesansvar Lejeinkasso Lejeret Lejesager Licensaftaler Likvidation Låneforhold M&A Mangler ved fast ejendom Miljø Miljøret Naboret Offentlig ansættelsesret Offentlig ret Offentlige retsforhold Omstrukturering Omstødelsessager Ophavsret Optionsaftaler Outsourcing Overenskomster Overvågningssager Pantrettigheder Partnerselskaber Patentret Persondataret Personskadeerstatning Private Equity Produktansvar Produktefterligninger Refinansiering Rekonstruktion Rets-og voldgiftssager Retssager RKI registrering Rådgiveransvar Sale and lease back Salgs- og leveringsbetingelser Selskabs- og fondsret Selskabskonstruktioner Selskabsret Selskabsretlige forbud Separation Share purchase agreement Skatte- og momsret Skatter og afgifter Skilsmisse Spaltning Sportsret Stiftelse af selskaber Strafferet Syn og skøn Syn og skøn - byggeri Terms and conditions Testamenter Transportret Tvangsauktioner Udbudsret Varemærkeret Venture capital Virksomhedsoverdragelse Virksomhedspant Voldgiftssager Værgemål
Arbejdsgiver erstatningsansvarlig for beboers vold mod medarbejder
Afgørelse: er arbejdsforholdene ikke fuldt forsvarlige, kan arbejdsgiver blive erstatningsansvarlig, hvis en medarbejder kommer til skade.
Højesteret har den 14. september 2018 truffet afgørelse i en sag, hvor et autismecenter som arbejdsgiver blev erstatningsansvarlig for en medarbejders tilskadekomst i botilbuddet, idet arbejdsforholdene ikke var fuldt forsvarlige.
Beboeren, som udførte volden, var også selv erstatningsansvarlig.
I det indbyrdes forhold mellem arbejdsgiver og beboer, skulle arbejdsgiveren betale 2/3 af erstatningen, og beboeren betale 1/3 af erstatningen.
En omsorgsmedarbejder kom til skade efter at være blevet overfaldet af en infantil autist på et autismecenter.
I Byretten blev autisten fundet erstatningsansvarlig overfor omsorgsmedarbejderen.
I Højesteret handlede sagen om, hvorvidt autismecenteret som arbejdsgiver også var erstatningsansvarlig overfor omsorgsmedarbejderen, og i så fald om den indbyrdes fordeling af erstatningsansvaret.
Højesteret fandt efter en samlet vurdering, at autismecentret ikke i tilstrækkelig grad havde sørget for, at arbejdsforholdene var sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
Højesteret lagde navnlig vægt på, at autismecenteret var etableret i sikkerhedsmæssige problematiske lokaler, og at det var velkendt, at autisten på skadestidspunktet var meget udadreagerende.
Af en rapport vedrørende det kommunale tilsyn fremgik det blandt andet, at autismecenteret var utidssvarendes til formålet. Indretningen med lange, trange gange blev beskrevet som en sikkerhedsmæssig risiko og en belastningsfaktor. Det fremgik blandt andet, at den fysiske ramme øgede risikoen for konflikter og dermed skader på medarbejderne og brugerne.
Højesteret lagde endvidere vægt på, at to mindre erfarne medarbejdere var alene på arbejde på skadestidspunktet.
Højesteret fandt derfor, at autismecenteret var erstatningsansvarlig overfor omsorgsmedarbejderen for den lidte skade.
Den indbyrdes fordeling af ansvaret
I vurderingen af, hvordan ansvaret skulle fordeles mellem en person med nedsat psykisk funktionsevne og den institution, der har den pågældende i sin varetægt, skulle det indgå, i hvilket omfang de pågældende har mulighed for at undgå eller forebygge de skadegørende handlinger og dermed risikoen for skade.
Højesteret fandt efter en samlet vurdering, at autismecenteret skulle betale to tredjedele af den erstatning og de sagsomkostninger, som autisten ved byrettens dom var dømt til at betale til omsorgsmedarbejderen.
Højesteret lagde vægt på:
at begge parter var ansvarsforsikrede,
at autisten som den direkte skadevolder må anses for at have handlet forsætligt,
at autisten på grund af sin betydelige og varigt nedsatte psykiske funktionsevne ingen mulighed havde for at undgå eller forebygge sine skadegørende handlinger, og
at autismecenteret som den institution, der havde autisten i sin varetægt, som den eneste havde mulighed for at undgå eller forebygge hendes skadegørende handlinger og dermed risikoen for skade.
Vingaardshus’ bemærkninger
Denne afgørelse viser, at det er særdeles vigtigt for både kommunale og private arbejdsgivere at sikre sig, at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige.
Er arbejdsforholdene ikke fuldt forsvarlige, og medfører dette en skade på eksempelvis en medarbejder, kan arbejdsgiveren blive erstatningsansvarlig.
Det er ikke kun skader forvoldt af beboere eller lignende, som en arbejdsgiver kan være erstatningsansvarlige for. Det samme kan gælde ved skader forvoldt af eksempelvis kollegaer, eller i situationer, hvor der ikke er en anden person indblandet, men at arbejdsforholdene i sig selv medfører skaden, fx psykisk arbejdsmiljø eller fysisk indretning af arbejdspladsen m.v.
Brog for mere information?
Har du spørgsmål eller ønsker at høre mere om retspraksis inden for dette område, er du velkommen til at kontakte advokat Ann Bruun Birk til en uforpligtende snak om emnet. Hun kan kontaktes på 22 20 94 46 / 46 92 92 84 eller abb@vingaardshus.dk.
Kontakt advokat Ann Bruun Birk, der har speciale i ansættelsesret.
Denne artikel kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Vingaardshus A/S og den ovennævnte advokat påtager sig intet ansvar for tab som direkte eller indirekte følge af brug af artiklen, herunder for tab som følge af utilstrækkelige eller ikke korrekte informationer.
Er du gået glip af vores øvrige nyheder? Fortvivl ej, du finder dem allesammen her
Vingårdsgade 22
post@vingaardshus.dk
Ansættelsessager
Bortvisningssager
Direktørkontrakter
Funktionærret
Incitamentsprogrammer
Offentlig ansættelsesret
Bank- og Finansieringsret
Fordringspant
Låneforhold
Pantrettigheder
Virksomhedspant
ABT 18
ABT 93
Konsortier
Erstatning mm. for ofrene for økonomisk kriminalitet
Hvidvaskningssager
Insolvensretlige forhold
Korruptionssager
Selskabsretlige forbud
Skatte- og momsret
Køb og salg af udlejningsejendomme
Lejesager
Bobehandler
Bobestyrer boer
Brugsrettigheder
Designret
Produktefterligninger
Varemærkeret
Fogedsagsbehandling
Inddrivelse af fordringer
Lejeinkasso
Overvågningssager
RKI registrering
Akkordaftaler
Kontraktsforhold
Agentaftaler
Internationale kontrakter
Optionsaftaler
Børsret
Kapitalmarkedsret
Kommunalret
Offentlige retsforhold
Rets-og voldgiftssager
Erstatnings- og forsikringsret
Forbudssager
Isoleret bevisoptagelse
Aktieombytninger
Anpartsselskaber
Ejeraftaler
Kommanditselskaber
Selskabskonstruktioner
Spaltning
Stiftelse af selskaber
Erstatning mm. for ofrene for kriminalitet
Forsvar for varetægtsfængslede, mistænkte, sigtede og tiltalte