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Timestamp: 2018-03-20 00:55:07
Document Index: 161624084

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 58', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 27', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 44', 'artículo 49', 'artículo 66', 'artículo 3', 'artículo 31', 'artículo 37', 'artículo 47', 'artículo 50', 'Artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 73', 'artículo 38', 'Artículo 58', 'artículo 58', 'artículo 68']

Resolución de 23 de febrero de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Construcción y Obras Públicas de la provincia de Badajoz"
Vigencia desde 06 de Abril de 2017. Revisión vigente desde 08 de Mayo de 2017
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2016
CAPÍTULO I. NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS TÍTULO PRELIMINAR
CAPÍTULO I. – NORMAS ESTRUCTURALES
Articulo 11 Comisión Paritaria. Composición y funciones
Artículo 25 Trabajo «A Tiempo»
Artículo 26 Sistemas Científicos o de «Trabajo Medido»
Artículo 31 La productividad como bien jurídicamente protegido
Artículo 58 Vacaciones Anuales
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo «Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Badajoz» -código de convenio 06000175011982- que fue suscrito con fecha 23 de noviembre de 2016, de una parte, por APDECOBA, en representación de los empresarios del sector y de otra por UGT-FICA y CC.OO.(Construcción y Servicios de Extremadura) en representación de los trabajadores afectados.
NATURALEZA JURÍDICA, ÁMBITOS Y GARANTÍAS TÍTULO PRELIMINAR
– NORMAS ESTRUCTURALES
a) El presente convenio es concertado de una parte por la Asociación Provincial de empresarios de la Construcción de Badajoz (APDECOBA), y de otra parte por las Centrales Sindicales: CCOO de Construcción y Servicios de Extremadura y Federación de Industria, Construcción y Afines de Extremadura, (UGT - FICA), en representación empresarial y, de otra parte en representación laboral.
1. El presente convenio ha sido negociado al amparo del Título II del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las empresas y trabajadores comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
2. Se excluye del ámbito del presente convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I, establecido en la disposición transitoria I del V Convenio General. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicación.
1. Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente convenio extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016. Su entrada en vigor se producirá a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
2. No obstante lo anterior, para evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas continuará rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
- APDECOBA:
JOSÉ ANTONIO CALVO DELGADO
EDUARDO DE LA IGLESIA CANOVAS
JAVIER GOZÁLEZ AMBEL
- UGT FICA:
D. PAULINO GUARDADO MIRÓN
D. ANTONIO CORREA FERNÁNDEZ
- CCOO de Construcción y Servicios:
D. MATEO GUERRA MACÍAS
D. FÉLIX GARCÍA LEDO
6. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el BOE de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio Provincial del Sector de la Construcción en la provincia de Badajoz, con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. II., así como el Acuerdo alcanzado en esta materia por la CREEX, la Unión Regional de Comisiones Obreras de Extremadura y la Unión General de Trabajadores de Extremadura.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción referente al contrato para la formación.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:
1. La Disposición Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontratación en el
Sector de la Construcción, otorgan a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter general en el artículo 15 del E.T.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del presente Convenio General.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del presente convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5.º del artículo 15 del E.T.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el presente convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el presente convenio.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de este convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
1.er año 60 por 100
3. er año 85 por 100
1.er año 95 por 100
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 66 del V Convenio General del Sector, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere
el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del V Convenio General, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en los anexos X y XI del V C G S C.
6. Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, así como atenerse a la instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del V Convenio General.
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo», en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 31 del V Convenio General, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales del presente convenio colectivo provincial.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en este convenio colectivo más un 25 por 100.
En materia de productividad, se estará a lo establecido en el Capitulo V, de los artículo 37 al 45 del C G S C., ambos inclusive, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
Mientras la Comisión creada al efecto en el Convenio General no acuerde otras Tablas de Rendimientos diferentes a las actuales, las tablas de rendimientos mínimos publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) n.o 164, de fecha 16 de Julio de 1.993, forman parte integrante del presente convenio colectivo y se incorporarán como parte inseparable del mismo. Dichas tablas serán de general aplicación en todas las relaciones laborales que se establezcan a partir de su entrada en vigor.
Las unidades de obra que excedan de los correspondientes rendimientos mínimos tendrán un incremento del 29 % sobre el valor aplicado a los referidos rendimientos mínimos.
a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 47.2 del C G S C.
Las partes signatarias del presente convenio consideran necesario fijar, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones económicas.
5. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 % de las cantidades devengadas.
2. Se establece una remuneración mínima bruta anual para el sector de la construcción a 1 de enero de 2016, para trabajadores a jornada completa, computándose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.
Este convenio provincial adaptara sus tablas salariales, conforme se establece en la revisión de la remuneración mínima bruta anual para el año 2016. En relación con la remuneración mínima bruta anual prevista en el artículo 50 del V CGSC, se acuerda la actualización de la tabla contemplada en el apartado segundo de este artículo, con efectos de 1 de enero de 2016, según el sistema establecido para la revisión salarial y en los siguientes términos:
Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2016 se parte de la tabla del año 2015, añadiéndole un 0,9 por ciento y siendo aplicable desde el 1 de enero del año 2016; una vez realizado el cálculo resulta la siguiente tabla Sectorial:
Nivel XII 15.619,44
Nivel XI 15.853,73
Nivel X 16.091,53
Nivel IX 16.332,90
Nivel VIII 16.577,88
Nivel VII 16.826,54
Nivel VI 17.078,93
Nivel V 17.335,11
Nivel IV 17.595,14
Nivel III 17.859,05
Nivel II 18.126,94
Esta tabla de remuneración mínima bruta anual pactada para el año 2016 y correspondiente a cada uno de los niveles se actualizará cada año con respecto del IPC real y el incremento salarial pactado en cada caso.
1. Para el año 2016,, este convenio provincial aplicará un 0,9 por 100 de incremento salarial, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Artículo 12 del V C G S C.
Grados de discapacidad comprendido entre el Importe bruto por mes natural del complemento 13 por 100 y 22 por 100 17 euros 23 por 100 y 32 por 100 24 euros 33 por 100 o superior 34 euros
3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
2. Otros pluses extrasalariales, como el de herramientas y el kilometraje, se establece para compensar los gastos originados al trabajador, dentro de los límites establecidos en el artículo 48. 2.b), del C G S C.
2. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles, se determinarán, en tabla anexa, del presente convenio.
3. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso a razón de 1´75 hora por cada hora extraordinaria trabajada.
4. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas.
En el año 2016: 47.000 €.
En el año 2016: 28.000 €.
Con independencia de las prestaciones por I.T. a cargo de la Entidad Gestora las Empresas abonarán a los trabajadores un complemento que sumado a las prestaciones complementarias garanticen el 100 por 100 del salario base, plus salarial o asistencia y demás concepto salariales fijados en este convenio desde el primer día.
Año 2016: 1.738 horas.
A estos efectos se excluye expresamente del cómputo de la jornada laboral la interrupción de los quince minutos de descanso que se disfrutarán dentro de la jornada de la mañana entre las nueve y once horas.
4. En cada Centro de Trabajo la Empresa expondrá en lugar visible el Calendario Laboral Provincial, añadiéndole los días Festivos no recuperables pactados.
5. Las Empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del día 30 de Enero de cada año, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
Que en lo referido a vacaciones anuales, se estará a lo dispuesto en el artículo 73 del Convenio General Sectorial, así como lo recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en cuanta disposiciones o normas le fueran de aplicación a esta materia.
Artículo 58 redactado por la modificación del artículo 58 y aclaración de dudas sobre las tablas salariales de 2016 del Convenio colectivo construcción y obras públicas de la provincia, Badajoz, 2016(«D.O.E.» 10 agosto 2017). Vigencia: 8 mayo 2017
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Sobre este concepto, se hace remisión expresa a lo establecido en los artículo del 75 al 79, ambos inclusive, del V C G S C.
Sobre este concepto, se hace remisión expresa a lo establecido en los artículo del 80 al 89, ambos inclusive, del V C G S C.
Sobre este concepto, se hace remisión expresa a lo establecido en los artículo del 90 al 97, ambos inclusive, del V C G S C.
3. El recibo de finiquito será expedido por APDECOBA, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Esta Organización patronal, vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
Sobre este concepto, se hace remisión expresa a lo establecido en los artículo del 98 al 104, ambos inclusive, del V C G S C.
La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de este convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad del territorio español, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.
En aquellas materias no previstas en el presente convenio, las partes se obligan al cumplimiento de las disposiciones contenidas en el V Convenio General del Sector de la Construcción y demás Disposiciones legales que sean de general aplicación.
Para compensar este mayor dedicación, los operadores de Grúa que estén en posesión del título de operador de grúa Torre al que se refiere la Orden de 1 de Marzo de 2001 de la Consejería de Economía, Industria y Comercio de la Junta de Extremadura o reconocimiento de Profesionalidad expedido por la misma, tendrán la consideración de Oficial de Primera Gruista, percibiendo un Plus cuya cuantía se fija en la tabla salarial anexa por día efectivo de trabajo.
Se adquiere el compromiso de las partes firmantes de reforzar las materias que en seguridad y salud laboral se contemplan en el V Convenio General, solicitando una mayor implicación del Gobierno Regional de Extremadura, con la finalidad de reducir la siniestralidad laboral del sector.
Las partes firmantes de este convenio, sabedoras de las altas temperaturas que se producen en Extremadura durante los meses de verano, acuerdan que en el periodo comprendido entre mediados de Julio y mediados de Agosto se establecerá una reducción de la jornada de una hora diaria sobre la jornada ordinaria legalmente establecida.
No obstante el calendario deberá ser elaborado antes del 30 de noviembre de cada año, podrá ser modificado en cada empresa o centro de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 del Convenio General.
Al objeto de adecuar la Tabla Mínima para la provincia de Badajoz, las partes acuerdan según se establece en la publicación de la tabla mínima del sector el pasado día 29 de Abril de 2016 BOE Núm. 103, establecer los años 2017, 2018, 2019 y 2020 para adecuar la misma, dividiendo por tanto las posibles diferencias en estos cuatro años en porcentajes iguales, partiendo del salario real de cada año de adecuación, así, adaptamos lo recogido en dicha publicación y que dice textualmente: