Source: http://www.urv.cat/es/vida-campus/universidad-responsable/observatorio-igualdad/normativa/
Timestamp: 2017-06-27 13:59:33
Document Index: 33407929

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 9', 'artículo 35', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 19', 'artículo 41', 'artículo 4']

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Una de las características de esta primera década del siglo XXI es la sensibilización de nuestra sociedad por la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Esta sensibilización ha sido impulsada especialmente por la Unión Europea, que ha manifestado una preocupación prioritaria aprobando disposiciones e implementando políticas de acceso y de promoción de mujeres que han dado resultados indiscutibles.
Las directivas de la Comisión Europea 2002/73/CE y 2004/113/CE van dirigidas en este sentido. El 28 de septiembre de 2005, a propuesta de la Comisión Europea, se creó el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, destinado a convertirse en una herramienta de difusión de información, intercambio de buenas prácticas y desarrollo de instrumentos metodológicos para promover la integración de la igualdad.
Nuestro marco jurídico constitucional plasma de manera firme principios dirigidos específicamente a la igualdad. No sólo el artículo 14 de la Constitución española establece el derecho a la igualdad y a la no-discriminación por razón de sexo, sino que, además, el artículo 9.2 de la misma Constitución obliga a los poderes públicos a promover las condiciones para la igualdad de las personas y el artículo 35 se refiere también al trabajo y a la promoción a través del trabajo como un derecho y como un deber que no admiten discriminación por razón de sexo. Además la ley orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la necesidad que los poderes públicos adquieran un compromiso con la efectividad de las medidas transformadoras que tengan por objetivo la igualdad de trato y de oportunidades, y obliga a la Administración pública a evaluar, periódicamente, sus ámbitos de actuación.
El Estatut de Catalunya consagra el valor de la equidad de género en el artículo 4.3, el derecho a la no-discriminación en el artículo 15.2, y el derecho a la participación en el ámbito público y privado en el artículo 19.2. Además, el artículo 41 del Estatut de Catalunya obliga los poderes públicos a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la transversalidad en la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas. Los artículos 44 también establecen la obligación de los poderes públicos de garantizar la calidad del sistema de enseñanza, a través del impulso, entre otras, del valor social de la igualdad.
Estos valores también se reflejan en el Estatuto de la URV (Decreto 202/2003, del 26 de agosto), concretamente el artículo 4 recoje este propósito: “ La Universidad se rige por los principios de autonomía, libertad, democracia, justicia, igualdad y no-discriminación, independencia y pluralidad. La comunidad universitaria , y en especial los órganos de gobierno de la Universidad, deben dar plena efectividad a estos principios.” La modificación de la Ley orgánica de universidades aprobada en marzo de 2007 (BOE número 89, de 13 de abril del 2007) introduce en todo su articulado una sensibilidad sobre la igualdad entre mujeres y hombres que la Ley orgánica del 2001 no tenía.
La nueva Ley explícita que la igualdad de trato de mujeres y hombres y la igualdad de oportunidades son un valor que las universidades deben incorporar en sus estructuras y en su funcionamiento como un objetivo propio y lo deben proyectar también a la sociedad que las rodea. En concreto, la disposición adicional decena de la LOM-LOU establece que las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres.