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Timestamp: 2020-08-13 21:15:15
Document Index: 308469017

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 58', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 54', 'artículo 15', 'artículo 90', 'artículo 90']

Resolución de 19 de febrero de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo provincial del sector Siderometalúrgico de la provincia de Soria
TÍTULO VII. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN
Primera Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
Disposición transitoria segunda Grupos profesionales
CALENDARIO LABORAL SUPLETORIO METAL DE LA PROVINCIA DE SORIA AÑO 2013
ANEXO I . MODELO DE PREAVISO POR CESE VOLUNTARIO
ANEXO II . MODELO DE JUSTIFICANTE DE AUSENCIA AL TRABAJO POR ASISTENCIA A CONSULTA DE MÉDICO GENERAL O MÉDICO ESPECIALISTA
Véase el Convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Soria 2016-2019 («B.O.P.SO.» 22 noviembre 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Siderometalúrgico, con Código de Convenio número 420001551011981 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 23 de enero de 2013, de una parte por las Asociaciones de Empresariales del Sector Siderometalúrgico de Soria y Provincia, y de otra por MCA-UGT y la Federación de Industria de CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (B.O.C. y L. de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por las Asociaciones de Empresariales del Sector Siderometalúrgico de Soria y Provincia, y de la otra por la MCA–UGT y la Federación de Industria de CC.OO.
El presente Convenio obliga a todas las empresas que comprendidas en el sector del metal de la provincia de Soria. El ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios laborales por cuenta de alguna de las empresas comprendidas dentro de su ámbito funcional y cualquiera que sea la categoría profesional que ostente. Asimismo quedarán incluidos en su ámbito de aplicación los trabajadores que comiencen a prestar sus servicios laborales durante la vigencia del Convenio. Se exceptúan solamente las relaciones a que se refiere el artículo 1.º 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 a todos los efectos y finalizará el día 31 de diciembre de 2015. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su período de vigencia, y permanecerá prorrogada la aplicación de todos sus artículos mientras no se firme otro Convenio que le sustituya. En un plazo de dos meses desde la denuncia del Convenio, se presentará a la parte empresarial un proyecto razonado, sobre los motivos de la misma y los puntos a tratar. En relación al inicio de las negociaciones, comenzarán un mes después de la entrega de la plataforma sindical.
Jubilación Parcial: Los trabajadores a tiempo completo, de mutuo acuerdo con el empresario, podrán acceder a la jubilación parcial siempre que, se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente.
a) Obreros y subalternos: 15 días.
b) Administrativos y personal de oficio: 1 mes.
c) Resto de categorías: 2 meses.
El incremento salarial para 2012 será el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2011. El incremento salarial para 2013 será el 0,75% sobre las tablas salariales definitivas de 2012. El incremento salarial para 2014 será el 1 % sobre las tablas salariales definitivas de 2013. El incremento salarial para 2015 será el 1,5% sobre las tablas salariales definitivas de 2014.
No obstante lo anterior, si el IPC real del año 2015 resultase superior al 2,5%, se efectuará la revisión salarial sobre el exceso de dicho 2,5%, hasta un máximo del 0,75%.
Los atrasos generados como consecuencia de la aplicación de las Tablas Salariales Definitivas de 2012 del presente convenio se harán efectivos por parte de las empresas en el mes siguiente al de la publicación del mismo en el BOP de Soria.
La cláusula de revisión salarial que se expone a continuación queda suspendida durante la vigencia del presente convenio.
Los trabajadores que realicen jornada de trabajo nocturna percibirán, con independencia de la categoría que ostenten, un plus por jornada trabajada de 11,16 euros en 2012; 11,24 euros en 2013; 11,35 euros en 2014; 11,52 euros en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Todos los trabajadores que realicen su jornada en régimen de trabajo a turnos, en compensación al esfuerzo que supone este sistema, percibirá un plus de 66,99 euros mensuales en 2012; 67,49 euros mensuales en 2013; 68,16 euros mensuales en 2014; 69,18 euros mensuales en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Los trabajadores que presten sus servicios en empresas que realicen su producción mediante trabajos en cadena o proceso de montaje de piezas en los que exista una cierta secuencia o dependencia u operaciones repetitivas entre las prestaciones de los trabajadores, percibirán un plus de 89,30 euros mensuales en 2012; 89,97 euros mensuales en 2013; 90,87 euros mensuales en 2014; 92,23 euros mensuales en 2015. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarán en verano y Navidad consistentes en treinta días de salario base, más el complemento de antigüedad, en su caso, cada una. La gratificación extraordinaria de verano, se hará efectiva entre los días 15 a 20 de junio y la segunda el 15 de diciembre, o, en su caso, el día laborable inmediatamente anterior a estas fechas.
Para el año 2012: la media dieta será de 21,21 euros y la dieta completa de 66,99 euros. Para el año 2013: la media dieta será de 21,37 euros y la dieta completa de 67,49 euros. Para el año 2014: la media dieta será de 21,58 euros y la dieta completa de 68,16 euros. Para el año 2015: la media dieta será de 21,90 euros y la dieta completa de 69,18 euros. Su cuantía se ha incrementado en los mismos términos establecidos para el salario.
No obstante, las empresas pueden optar en lugar de abonar dietas por contratar ellas directamente los servicios de manutención y hospedaje. A tal efecto utilizarán alojamientos de dos estrellas como mínimo.
La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.742 horas para los años 2012, 2013, 2014 y 2015.
Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral, tal como establece la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/ 1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
4. En los casos de cambio de titularidad de la empresa, cuando se efectúe por actos inter vivos, el cedente y en su defecto, el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a la representación legal de los trabajadores. Esto se entiende sin perjuicio del informe que ha de emitir el Comité de Empresa, Delegados de Personal o, en su caso, Secciones Sindicales, en los casos de fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa que suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
a) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
d) Controlar las actuaciones que se realicen.
3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del TR del Estatuto de los Trabajadores. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.
Los Delegados de Prevención participarán y estarán facultados para:
El Comité de Seguridad y Salud participará y estará facultado para:
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, como mínimo una vez cada dieciocho meses.
Asimismo esta comisión paritaria estudiaría la adaptación del presente convenio colectivo a los nuevos Acuerdos Estatales del Sector del Metal que se suscriban.
Las partes firmantes del Convenio, Asociación de Empresarios del Sector Siderometalúrgico de Soria y Provincia, la Federación de Industria de CC.OO. y MCA–UGT C y L, consideran que la formación tiene un valor estratégico de primer orden para el mantenimiento y mejora de la cualificación profesional, en el ámbito del sector de industria Siderometalúrgica de la provincia de Soria.
Los acuerdos de Formación Continua suscritos hasta el momento, han propiciado un avance muy importante en la cultura de formación permanente de empresarios y trabajadores y una apuesta de los agentes sociales y de los sindicatos UGT y CC.OO. para promocionar, detectar necesidades, diseñar programas y acciones formativas, gestionar e impartir formación continua, que supone una experiencia altamente positiva.
Esta Comisión Paritaria estará compuesta por máximo de cuatro miembros correspondiendo uno la Federación de Industria de CC.OO. otro a MCA UGT Castilla y León y dos de la Organización Empresarial firmante.
Sólo se tendrá derecho al complemento indicado, en los supuestos de enfermedad cuando la duración sea superior a 12 días y en los supuestos de accidente no laboral cuando sea superior a 17 días.
a) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: treinta mil euros (30.000 euros).
b) Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, así declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: cuarenta mil euros (40.000 euros).
c) Incapacidad Permanente Total, así declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Capital garantizado por persona: veinticinco mil euros (25.000 euros).
a) Por nacimiento o adopción de hijo, dos días laborales.
d) En caso de matrimonio, quince días naturales. Pudiéndose disfrutar antes o después de la ceremonia oficial. Esta licencia no podrá ser absorbida en todo o en parte por coincidir con el período de vacaciones. También corresponderán 15 días de permiso al constituirse en pareja de hecho y esta licencia sólo se podrá conceder cada seis años, excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja, en cuyo caso se reducirá a dos años. Los trabajadores que hayan disfrutado de la «licencia de matrimonio» por inscripción no podrán disfrutarla a su vez para esa misma unión por matrimonio.
f) Ausencia del trabajo por consulta médica:
Médico General: por el tiempo necesario si coincide la consulta con horario de trabajo, hasta un máximo de 16 horas al año, de ese mismo crédito horario el trabajador podrá utilizar como máximo 8 horas al año para acompañar a padres, conyuge e hijos menores de edad a consulta de médico general, siempre y cuando dentro de la misma jornada utilize como máximo 2 horas o 4 horas si existe desplazamiento. En los casos de acompañamiento de conyuge la empresa podrá solicitar justicación acreditativa de la gravedad de la enfermedad o de la imposibilidad de acudir a consulta médica por sus propios medios.
Los tiempos señalados en este apartado, se entienden exclusivamente para cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social o bien por prescripción del médico de la Seguridad Social.
g) Para asistencia a consulta médica con hijos:
Si los hijos fueran disminuidos psico-físicos, 16 horas al año, justificándolo con acreditación médica.
h) Por traslado de domicilio habitual, un día.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolucion judicial o administrativa.
A) Principios ordenadores:
B) Graduación de las faltas:
C) Faltas leves:
D) Faltas graves:
E) Faltas muy graves:
G) Prescripción:
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicitadas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
El acuerdo de inaplicación deberá ser comunicado a la comisión paritaria de este Convenio.
Asimismo será de aplicación el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de 7 de agosto de 2008 y sus posteriores Resoluciones ( 3 de marzo, 12 de mayo, 28 de octubre de 2009, 6 de octubre de 2010 y 5 de abril de 2011).
La trasgresión de lo dispuesto en este artículo tendrá la consideración y trato del incumplimiento contractual previsto en el artículo 54.2.d), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Se creará un grupo de trabajo para que en el plazo de un año desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido del actual artículo 15 sobre Antigüedad y elabore un informe sobre las posibilidades de actualización del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevación a la comisión negociadora y aprobación por ésta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se creará un grupo de trabajo para que en el plazo de un año desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio, analice el contenido de las actuales Categorías profesionales y elabore un informe sobre las posibilidades de actualización del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevación a la comisión negociadora y aprobación por ésta, si procede. Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del Convenio Colectivo a la Autoridad laboral competente, en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Meses Días Lunes a viernes Jornada Horas Sábados Domingos Festivos Fiestas
ENERO 31 21 8 168 4 4 2 1,7
MARZO 31 19 8 152 5 5 2 28,29
ABRIL 30 21 8 168 4 4 1 23
MAYO 31 22 8 176 4 4 1 1
JUNIO 30 20 8 160 5 5
JULIO 31 23 8 184 4 4
AGOSTO 31 21 8 168 5 4 1 15
SEPTIEMBRE 30 21 8 168 4 5
OCTUBRE 31 23 8 184 3 4 1 12
NOVIEMBRE 30 20 8 160 5 4 1 1
DICIEMBRE 31 19 8 152 4 5 3 6, 9, 25
TOTAL 365 250 2000 51 52 12
22 de abril, 26 de junio; 27 de junio; 28 de junio; 1 de julio; 2 de julio; 16 de agosto; 2 de octubre; 24 de diciembre; 31 de diciembre.
Las dos fiestas locales más un total de cuatro días a distribuir, conforme se convenga, entre los días inmediatamente anteriores o posteriores a las dos fiestas locales – 22 de abril, 16 de agosto; 24 de diciembre; 31 de diciembre.
NOTA: Siendo la jornada máxima anual para el año 2013 de 1.742 horas y la jornada efectiva según este calendario es de 2.000 horas, hay un exceso de 258 horas, de las que si restamos las de las fiestas locales y de los puentes indicados, nos quedan 176 horas las cuales corresponden con las vacaciones reglamentarias y 2 horas más a disfrutar a conveniencia de los trabajadores.
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2012. CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE SORIA
. Plus asistencia
y puntualidad hora trabajada
y puntualidad anual
sab.- fest. - no lab.
Ingeniero y Titulo Superior 1.258,19 0,506 1,095 17.614,69 987,38 2.134,88 20.736,96 16,67 23,81
Peritos e Ingenieros Técnicos 1.094,00 0,506 1,095 15.316,03 987,38 2.134,88 18.438,29 14,82 21,17
Graduados Sociales 1.027,37 0,506 1,095 14.383,21 987,38 2.134,88 17.505,48 14,07 20,10
Maestros Industriales 1.006,58 0,506 1,095 14.092,12 987,38 2.134,88 17.214,38 13,83 19,76
TECNICOS DE TALLER:
Delineante Proyectista 1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 20,08
Delineante de Primera 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 18,80
Delineante de Segunda 946,85 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93 18,48
Jefe Organización 1.027,37 0,506 1,087 14.383,21 987,38 2.120,29 17.490,89 14,06 20,08
Técnico Organización de 1ª 967,68 0,506 0,949 13.547,51 987,38 1.850,84 16.385,74 13,17 18,81
Técnico Organización de 2ª 946,85 0,506 0,949 13.255,87 987,38 1.850,84 16.094,09 12,93 18,48
Auxiliar 917,03 0,506 0,908 12.838,38 987,38 1.770,65 15.596,42 12,53 17,91
Jefe de Taller 1.027,28 0,506 1,081 14.381,85 987,38 2.108,20 17.477,43 14,05 20,07
Maestro de Primera 975,98 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25 18,94
Maestro de Segunda 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,34 16.375,42 13,16 18,80
Contramaestre 975,98 0,506 0,944 13.663,77 987,38 1.841,34 16.492,48 13,25 18,94
Encargado 942,59 0,506 0,944 13.196,28 987,38 1.841,34 16.025,00 12,88 18,40
Capataz 930,14 0,506 0,931 13.021,93 987,38 1.814,65 15.823,96 12,72 18,17
Jefe de Primera 1.027,28 0,506 1,095 14.381,85 987,38 2.134,71 17.503,95 14,07 20,10
Jefe de Segunda 1.006,50 0,506 1,081 14.091,02 987,38 2.107,74 17.186,13 13,81 19,73
Oficial de Primera 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 18,80
Oficial de Segunda 946,78 0,506 0,944 13.254,91 987,38 1.841,39 16.083,68 12,93 18,47
Auxiliar 916,96 0,506 0,904 12.837,43 987,38 1.761,99 15.586,81 12,53 17,90
Viajante. Comercial 967,62 0,506 0,944 13.546,70 987,38 1.841,39 16.375,47 13,16 18,80
Listero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 17,89
Almacenero 916,96 0,506 0,903 12.837,43 987,38 1.761,28 15.586,09 12,53 17,89
Chófer de Camión 964,88 0,506 0,889 13.508,35 987,38 1.734,27 16.230,00 13,04 18,63
Chófer de Turismo 946,81 0,506 0,862 13.255,28 987,38 1.680,45 15.923,12 12,80 18,28
Guarda Jurado 906,59 0,506 0,834 12.692,26 987,38 1.626,64 15.306,28 12,30 17,57
Vigilante 906,59 0,506 0,807 12.692,26 987,38 1.574,48 15.254,12 12,26 17,51
Ordenanza 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 17,34
Telefonista 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 17,34
Portero 897,57 0,506 0,794 12.565,94 987,38 1.547,79 15.101,12 12,14 17,34
Oficial Primera 32,16 0,506 0,890 13.700,19 987,38 1.734,59 16.422,17 13,20 18,85
Oficial Segunda 31,56 0,506 0,862 13.443,68 987,38 1.681,22 16.112,28 12,95 18,50
Oficial Tercera 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 18,15
Carretillero 30,97 0,506 0,834 13.193,00 987,38 1.626,95 15.807,33 12,70 18,15
Especialista 30,63 0,506 0,807 13.047,25 987,38 1.574,48 15.609,11 12,54 17,92
Peón 30,04 0,506 0,794 12.796,57 987,38 1.547,79 15.331,74 12,32 17,60
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2013. CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE SORIA
Ingeniero y Titulo Superior 1.267,63 0,510 1,103 17.746,80 994,79 2.150,89 20.892,49 16,79 23,99
Peritos e Ingenieros Técnicos 1.102,21 0,510 1,103 15.430,90 994,79 2.150,89 18.576,58 14,93 21,33
Graduados Sociales 1.035,08 0,510 1,103 14.491,09 994,79 2.150,89 17.636,77 14,17 20,25
Maestros Industriales 1.014,13 0,510 1,103 14.197,81 994,79 2.150,89 17.343,49 13,94 19,91
Delineante Proyectista 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 994,79 2.136,19 17.622,07 14,16 20,23
Delineante de Primera 974,88 0,510 0,951 13.648,30 994,79 1.855,15 16.498,24 13,26 18,94
Delineante de Segunda 953,95 0,510 0,956 13.355,29 994,79 1.864,72 16.214,80 13,03 18,62
Jefe Organización 1.035,08 0,510 1,095 14.491,09 994,79 2.136,19 17.622,07 14,16 20,23
Técnico Organización de 1ª 974,94 0,510 0,956 13.649,12 994,79 1.864,72 16.508,63 13,27 18,95
Técnico Organización de 2ª 953,95 0,510 0,956 13.355,29 994,79 1.864,72 16.214,80 13,03 18,62
Auxiliar 923,91 0,510 0,915 12.934,67 994,79 1.783,93 15.713,39 12,63 18,04
Jefe de Taller 1.034,98 0,510 1,089 14.489,72 994,79 2.124,01 17.608,51 14,15 20,22
Maestro de Primera 983,30 0,510 0,951 13.766,24 994,79 1.855,15 16.616,18 13,35 19,08
Maestro de Segunda 974,88 0,510 0,951 13.648,30 994,79 1.855,15 16.498,24 13,26 18,94
Contramaestre 983,30 0,510 0,951 13.766,24 994,79 1.855,15 16.616,18 13,35 19,08
Encargado 949,66 0,510 0,951 13.295,25 994,79 1.855,15 16.145,19 12,98 18,54
Capataz 937,11 0,510 0,938 13.119,60 994,79 1.828,26 15.942,64 12,81 18,30
Jefe de Primera 1.034,98 0,510 1,103 14.489,72 994,79 2.150,72 17.635,23 14,17 20,25
Jefe de Segunda 1.014,05 0,510 1,089 14.196,70 994,79 2.123,54 17.315,03 13,92 19,88
Oficial de Primera 974,88 0,510 0,951 13.648,30 994,79 1.855,20 16.498,29 13,26 18,94
Oficial de Segunda 953,88 0,510 0,951 13.354,32 994,79 1.855,20 16.204,31 13,02 18,60
Auxiliar 923,84 0,510 0,910 12.933,71 994,79 1.775,21 15.703,71 12,62 18,03
Viajante. Comercial 974,88 0,510 0,951 13.648,30 994,79 1.855,20 16.498,29 13,26 18,94
Listero 923,84 0,510 0,910 12.933,71 994,79 1.774,49 15.702,99 12,62 18,03
Almacenero 923,84 0,510 0,910 12.933,71 994,79 1.774,49 15.702,99 12,62 18,03
Chófer de Camión 972,12 0,510 0,896 13.609,66 994,79 1.747,27 16.351,72 13,14 18,77
Chófer de Turismo 953,91 0,510 0,868 13.354,70 994,79 1.693,06 16.042,54 12,89 18,42
Guarda Jurado 913,39 0,510 0,840 12.787,45 994,79 1.638,84 15.421,08 12,39 17,71
Vigilante 913,39 0,510 0,813 12.787,45 994,79 1.586,28 15.368,53 12,35 17,64
Ordenanza 904,30 0,510 0,800 12.660,19 994,79 1.559,40 15.214,37 12,23 17,47
Telefonista 904,30 0,510 0,800 12.660,19 994,79 1.559,40 15.214,37 12,23 17,47
Portero 904,30 0,510 0,800 12.660,19 994,79 1.559,40 15.214,37 12,23 17,47
Oficial Primera 32,40 0,510 0,896 13.770,55 994,79 1.747,60 16.512,93 13,27 18,96
Oficial Segunda 31,79 0,510 0,869 13.512,71 994,79 1.693,83 16.201,33 13,02 18,60
Oficial Tercera 31,20 0,510 0,841 13.260,74 994,79 1.639,15 15.894,68 12,77 18,25
Carretillero 31,20 0,510 0,841 13.260,74 994,79 1.639,15 15.894,68 12,77 18,25
Especialista 30,86 0,510 0,813 13.114,25 994,79 1.586,28 15.695,32 12,61 18,02
Peón 30,26 0,510 0,800 12.862,28 994,79 1.559,40 15.416,46 12,39 17,70
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2014. CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE SORIA
Ingeniero y Titulo Superior 1.280,31 0,515 1,114 17.924,27 1.004,74 2.172,40 21.101,41 16,96 24,23
Peritos e Ingenieros Técnicos 1.113,23 0,515 1,114 15.585,21 1.004,74 2.172,40 18.762,35 15,08 21,54
Graduados Sociales 1.045,43 0,515 1,114 14.636,00 1.004,74 2.172,40 17.813,14 14,32 20,45
Maestros Industriales 1.024,27 0,515 1,114 14.339,79 1.004,74 2.172,40 17.516,93 14,08 20,11
Delineante Proyectista 1.045,43 0,515 1,106 14.636,00 1.004,74 2.157,55 17.798,29 14,30 20,43
Delineante de Primera 984,63 0,515 0,961 13.784,79 1.004,74 1.873,70 16.663,22 13,39 19,13
Delineante de Segunda 963,49 0,515 0,966 13.488,84 1.004,74 1.883,37 16.376,95 13,16 18,80
Jefe Organización 1.045,43 0,515 1,106 14.636,00 1.004,74 2.157,55 17.798,29 14,30 20,43
Técnico Organización de 1ª 984,69 0,515 0,966 13.785,61 1.004,74 1.883,37 16.673,72 13,40 19,14
Técnico Organización de 2ª 963,49 0,515 0,966 13.488,84 1.004,74 1.883,37 16.376,95 13,16 18,80
Auxiliar 933,14 0,515 0,924 13.064,02 1.004,74 1.801,77 15.870,53 12,75 18,22
Jefe de Taller 1.045,33 0,515 1,100 14.634,61 1.004,74 2.145,25 17.784,60 14,29 20,42
Maestro de Primera 993,14 0,515 0,961 13.903,91 1.004,74 1.873,70 16.782,34 13,49 19,27
Maestro de Segunda 984,63 0,515 0,961 13.784,79 1.004,74 1.873,70 16.663,22 13,39 19,13
Contramaestre 993,14 0,515 0,961 13.903,91 1.004,74 1.873,70 16.782,34 13,49 19,27
Encargado 959,16 0,515 0,961 13.428,21 1.004,74 1.873,70 16.306,64 13,11 18,72
Capataz 946,49 0,515 0,947 13.250,79 1.004,74 1.846,54 16.102,07 12,94 18,49
Jefe de Primera 1.045,33 0,515 1,114 14.634,61 1.004,74 2.172,23 17.811,58 14,31 20,45
Jefe de Segunda 1.024,19 0,515 1,100 14.338,66 1.004,74 2.144,78 17.488,18 14,05 20,08
Oficial de Primera 984,63 0,515 0,961 13.784,79 1.004,74 1.873,75 16.663,27 13,39 19,13
Oficial de Segunda 963,42 0,515 0,961 13.487,86 1.004,74 1.873,75 16.366,35 13,15 18,79
Auxiliar 933,07 0,515 0,919 13.063,05 1.004,74 1.792,96 15.860,74 12,75 18,21
Viajante. Comercial 984,63 0,515 0,961 13.784,79 1.004,74 1.873,75 16.663,27 13,39 19,13
Listero 933,07 0,515 0,919 13.063,05 1.004,74 1.792,23 15.860,01 12,75 18,21
Almacenero 933,07 0,515 0,919 13.063,05 1.004,74 1.792,23 15.860,01 12,75 18,21
Chófer de Camión 981,84 0,515 0,905 13.745,76 1.004,74 1.764,75 16.515,24 13,27 18,96
Chófer de Turismo 963,45 0,515 0,877 13.488,25 1.004,74 1.709,99 16.202,97 13,02 18,60
Guarda Jurado 922,52 0,515 0,849 12.915,33 1.004,74 1.655,23 15.575,29 12,52 17,88
Vigilante 922,52 0,515 0,822 12.915,33 1.004,74 1.602,15 15.522,21 12,47 17,82
Ordenanza 913,34 0,515 0,808 12.786,79 1.004,74 1.574,99 15.366,52 12,35 17,64
Telefonista 913,34 0,515 0,808 12.786,79 1.004,74 1.574,99 15.366,52 12,35 17,64
Portero 913,34 0,515 0,808 12.786,79 1.004,74 1.574,99 15.366,52 12,35 17,64
Oficial Primera 32,73 0,515 0,905 13.908,25 1.004,74 1.765,08 16.678,06 13,40 19,15
Oficial Segunda 32,11 0,515 0,877 13.647,84 1.004,74 1.710,77 16.363,34 13,15 18,79
Oficial Tercera 31,51 0,515 0,849 13.393,35 1.004,74 1.655,54 16.053,63 12,90 18,43
Carretillero 31,51 0,515 0,849 13.393,35 1.004,74 1.655,54 16.053,63 12,90 18,43
Especialista 31,17 0,515 0,822 13.245,39 1.004,74 1.602,15 15.852,27 12,74 18,20
Peón 30,57 0,515 0,808 12.990,90 1.004,74 1.574,99 15.570,63 12,51 17,88
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2015. CONVENIO COLECTIVO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE SORIA
Categorías: Salario base Mes natural . Plus asistencia y puntualidad hora trabajada Plus actividad hora trabajada Salario base anual Plus asist. y puntualidad anual Plus actividad anual Salario año
Ingeniero y Titulo Superior 1.299,51 0,523 1,131 18.193,14 1.019,81 2.204,99 21.417,93 17,21 24,59
Peritos e Ingenieros Técnicos 1.129,93 0,523 1,131 15.818,99 1.019,81 2.204,99 19.043,78 15,30 21,86
Graduados Sociales 1.061,11 0,523 1,131 14.855,54 1.019,81 2.204,99 18.080,33 14,53 20,76
Maestros Industriales 1.039,63 0,523 1,131 14.554,88 1.019,81 2.204,99 17.779,68 14,29 20,41
Delineante Proyectista 1.061,11 0,523 1,123 14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74
Delineante de Primera 999,40 0,523 0,975 13.991,56 1.019,81 1.901,80 16.913,17 13,59 19,42
Delineante de Segunda 977,94 0,523 0,980 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08
Jefe Organización 1.061,11 0,523 1,123 14.855,54 1.019,81 2.189,92 18.065,26 14,52 20,74
Técnico Organización de 1ª 999,46 0,523 0,980 13.992,40 1.019,81 1.911,62 16.923,83 13,60 19,43
Técnico Organización de 2ª 977,94 0,523 0,980 13.691,17 1.019,81 1.911,62 16.622,60 13,36 19,08
Auxiliar 947,14 0,523 0,938 13.259,98 1.019,81 1.828,80 16.108,58 12,95 18,49
Jefe de Taller 1.061,01 0,523 1,117 14.854,13 1.019,81 2.177,43 18.051,37 14,51 20,72
Maestro de Primera 1.008,03 0,523 0,975 14.112,46 1.019,81 1.901,80 17.034,07 13,69 19,56
Maestro de Segunda 999,40 0,523 0,975 13.991,56 1.019,81 1.901,80 16.913,17 13,59 19,42
Contramaestre 1.008,03 0,523 0,975 14.112,46 1.019,81 1.901,80 17.034,07 13,69 19,56
Encargado 973,54 0,523 0,975 13.629,63 1.019,81 1.901,80 16.551,24 13,30 19,00
Capataz 960,68 0,523 0,961 13.449,55 1.019,81 1.874,24 16.343,60 13,13 18,76
Jefe de Primera 1.061,01 0,523 1,131 14.854,13 1.019,81 2.204,81 18.078,75 14,53 20,76
Jefe de Segunda 1.039,55 0,523 1,116 14.553,74 1.019,81 2.176,95 17.750,50 14,27 20,38
Oficial de Primera 999,40 0,523 0,975 13.991,56 1.019,81 1.901,86 16.913,22 13,59 19,42
Oficial de Segunda 977,87 0,523 0,975 13.690,18 1.019,81 1.901,86 16.611,84 13,35 19,07
Auxiliar 947,07 0,523 0,933 13.258,99 1.019,81 1.819,86 16.098,66 12,94 18,48
Viajante. Comercial 999,40 0,523 0,975 13.991,56 1.019,81 1.901,86 16.913,22 13,59 19,42
Listero 947,07 0,523 0,933 13.258,99 1.019,81 1.819,12 16.097,92 12,94 18,48
Almacenero 947,07 0,523 0,933 13.258,99 1.019,81 1.819,12 16.097,92 12,94 18,48
Chófer de Camión 996,57 0,523 0,919 13.951,94 1.019,81 1.791,22 16.762,97 13,47 19,25
Chófer de Turismo 977,90 0,523 0,890 13.690,57 1.019,81 1.735,64 16.446,01 13,22 18,88
Guarda Jurado 936,36 0,523 0,862 13.109,06 1.019,81 1.680,06 15.808,92 12,71 18,15
Vigilante 936,36 0,523 0,834 13.109,06 1.019,81 1.626,18 15.755,04 12,66 18,09
Ordenanza 927,04 0,523 0,820 12.978,59 1.019,81 1.598,62 15.597,02 12,53 17,91
Telefonista 927,04 0,523 0,820 12.978,59 1.019,81 1.598,62 15.597,02 12,53 17,91
Portero 927,04 0,523 0,820 12.978,59 1.019,81 1.598,62 15.597,02 12,53 17,91
Oficial Primera 33,22 0,523 0,919 14.116,87 1.019,81 1.791,55 16.928,23 13,60 19,44
Oficial Segunda 32,59 0,523 0,890 13.852,56 1.019,81 1.736,43 16.608,79 13,35 19,07
Oficial Tercera 31,99 0,523 0,862 13.594,25 1.019,81 1.680,37 16.294,43 13,10 18,71
Carretillero 31,99 0,523 0,862 13.594,25 1.019,81 1.680,37 16.294,43 13,10 18,71
Especialista 31,63 0,523 0,834 13.444,07 1.019,81 1.626,18 16.090,06 12,93 18,47
Peón 31,03 0,523 0,820 13.185,76 1.019,81 1.598,62 15.804,19 12,70 18,14