Source: http://docplayer.pl/17859482-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-w-urzedzie-gminy-w-mokrsku.html
Timestamp: 2018-11-19 02:01:55+00:00
Document Index: 3163358

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 38', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 38', 'art. 38']

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Organizacyjnym z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Wójta Gminy, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). Rozdział II WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr. 1 do Nr 3 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 1
2 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust.2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). 7 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego i jego zastępcy przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VIII, stanowiącej załącznik Nr 8 do niniejszego regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 8 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności pracodawca moŝe przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuŝszy niŝ rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50 proc. Łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 proc. Wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 2
3 9 Nagroda uznaniowa 1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje do 5 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Gminy, pozostający w dyspozycji Wójta Gminy. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) 3 Maja nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 listopada poprzedniego roku do 30 kwietnia danego roku, 2) 11 Listopada nagroda z tego tytułu obejmuje okres od 1 maja do 31 października danego roku, 3) Dzień Pracownika Samorządowego ( 27 maja) 4) na koniec roku kalendarzowego. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) ukończenie studiów przez pracownika, 2) stopień złoŝoności i trudności wykonywanych zadań, 3) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 4) działania usprawniające na stanowisku pracy. 6. Pracownik na którego nałoŝono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego proporcjonalnie do okresu zasiłkowego. 8. Wójt Gminy: 1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych referatów i samodzielnych stanowisk pracy, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy dla: Skarbnika Gminy, Sekretarza Gminy, Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego i dla Kierowników Referatów, 3) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek pozostałym pracownikom Urzędu Gminy. 9. Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla kierowników referatów i samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio Wójtowi Gminy. 3
4 10. Kierownik Referatu: 1) wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu, 2) wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu kończących studia wyŝsze. 11. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi kończącemu studia wyŝsze pod warunkiem, Ŝe ukończył on te studia z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym i posiada co najmniej 2-letni staŝ pracy w Urzędzie Gminy. 11 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września kaŝdego roku JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 13 Oprócz wyŝej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i kodeksie pracy, 3) dodatek za prace w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy. 14 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczaniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 4
5 3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy Mokrsko stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy Mokrsko w ramach urlopu bezpłatnego udzielanego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okresy zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku. JeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 15 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘśNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 16 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 ¹ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3) odprawy z związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 5
6 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 18 niniejszego Regulaminu. 17 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczaniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy. 18 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okresy zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawiania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik 6
7 nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczania nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczaniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się mu tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanego do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział 4 SPOSÓB ITERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do ostatniego dnia kaŝdego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do ostatniego dnia kazdego miesiąca. JeŜeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 7
8 20 1. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Urzędu Gminy lub przelewem na wskazany przez pracownika imienny rachunek bankowy, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, a w razie gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŝniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŝnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. 21 Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Mokrsku. 22 Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 23 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Projekt Regulamin wynagradzania został udostępniony Pracownikom w dniu 25 maja 2009 r. Po uwzględnieniu zgłoszonych przez pracowników uwag Regulamin wynagradzania został wprowadzony Zarządzeniem Nr 41 Wójta Gminy Mokrsko z dnia 5 czerwca 2009 r. i wyłoŝony do wiadomości Pracowników przez okres 14 dni. Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Mokrsku wchodzi w Ŝycie od: 20 czerwca 2009 r. 8