Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-cimodin-s-l-1601475
Timestamp: 2018-11-19 05:20:54
Document Index: 286869119

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 85', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 38', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 37', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 45', 'artículo 26', 'artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 27', 'artículo 26', 'artículo 63', 'Artículo 31', 'Artículo 32']

Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L. (90101742012014) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L. (90101742012014) de BOE
Código Nuevo: 90101742012014
...Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L. (90101742012014) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cimodin, SL (código de convenio núemro 90101742012014), que fue suscrito con fecha 12 de enero de... ...Convenio colectivo... ...Responsabilidad... ...Representación de los trabajadores...
Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L. Resolucion de 8 de enero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimodin, SL. Codigo de convenio numero 90101742012014. CIMODIN, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de CIMODIN, S.L. (90101742012014) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cimodin, S.L. (código de convenio número 90101742012014), que fue suscrito con fecha 24 de octu...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de marzo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimodin, SL. 04/04/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de enero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimodin, SL. Codigo de convenio numero 90101742012014. 22/01/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de marzo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cimodin, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 80 de 04/04/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cimodin, SL (código de convenio núemro 90101742012014), que fue suscrito con fecha 12 de enero de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE CIMODIN, SL
El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa Cimodin, SL, tiene en la actualidad en todo el territorio del Estado Español.
El Convenio será de aplicación a todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios para la empresa, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen.
No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 3 y 2.º del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio, entrará en vigor el 1 de enero de 2017 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.
Se establece una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros, 2 de ellos nombrados por los Representantes de los Trabajadores y otros 2 nombrados por la Dirección de la Empresa, cuya misión consiste en la interpretación, vigilancia y seguimiento de la aplicación del presente Convenio Colectivo, teniendo además de ello atribuidas las siguiente funciones:
En el supuesto de que se produzcan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que no haga posible la emisión de un dictamen por la misma, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria deberá someter la cuestión objeto de debate a los procedimientos establecidos en el Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 23 de febrero de 2012).
No obstante, la empresa informará a los delegados de prevención y en su defecto a los trabajadores con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estás pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
Grupo profesional III: Dos meses.
Grupo profesional IV: Un mes.
En los contratos temporales el período de prueba no podrá superar el 50% de la duración del contrato, sin superar en ningún caso el período máximo establecido para cada grupo profesional.
Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma. Durante el período de prueba, por la empresa y el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin necesidad de preaviso alguno y sin derecho a indemnización alguna.
Se establece la posibilidad en los contratos celebrados por tiempo indefinido de establecer un pacto de horas complementarias de hasta un 40% de la jornada inicialmente pactada, siempre que la suma de ambos no alcance la jornada establecida para el tiempo completo.
La realización de horas complementarias habrá de pactarse necesariamente en el contrato de trabajo, y su ejecución deberá ser comunicada por la empresa con 48 horas de antelación, salvo mutuo acuerdo, a la fecha de su realización
En el supuesto de que se produzcan vacantes a tiempo completo y también para aquellas novaciones de incremento de horas que se realicen en los centros de trabajo, se establecen las siguientes preferencias para cubrir las vacantes que se pudieran producir
a) En primer lugar tendrán preferencia los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo de fecha 27 de noviembre de 2012, firmado por la empresa y la representación sindical,
b) Una vez realizado el proceso anterior, todos los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir las vacantes que no hubieran sido cubiertas por los trabajadores señalados en el apartado a)..
A tal efecto la empresa publicará en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, con 15 días de antelación, la existencia de las vacantes a cubrir a tiempo completo del centro en cuestión, el trabajador que quiera optar a dicho puesto deberá solicitarlo dentro del período mencionado.
El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en la Empresa, cualquiera que sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la Dirección de la misma con una antelación de 15 días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios, excepto para los trabajadores del Grupo Profesional I y Grupo profesional II que será de 25 días. Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.
En los contratos de duración determinada, excepto los formativos y los de interinidad, a la finalización del contrato por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1 día de salario por mes trabajado, contado desde el inicio del contrato.
Artículo 12. Factores de encuadramiento y definiciones.
12.1 Factores de encuadramiento profesional.
Para la clasificación de los trabajadores se han ponderado los siguientes factores:
12.2 Sistema de clasificación.
Los distintos puestos de trabajo se agrupan en cuatro Grupos Profesionales, asignándose a cada trabajador las funciones encuadradas en un Grupo Profesional específico.
A) Identificación: Técnicos y Adjuntos.
Igualmente se incluyen en este grupo profesional a aquellos trabajadores que desempeñen funciones de adjuntos a distintas funciones del grupo de mandos, colaborando con estos en la consecución de los objetivos generales de la empresa, gozando de autonomía en el desempeño de sus funciones y de conocimientos adecuados para desempeñar las tareas propias de organización y gestión de una sección, así como sobre la gestión, organización y capacitación de otras personas siguiendo instrucciones de sus responsables jerárquicos.
B) Definición: Se integra en este grupo el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que pueden requerir atención y/o esfuerzo físico, así como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa, teniendo un conocimiento de los procesos y sistemas de trabajo establecidos en la empresa, como consecuencia de la experiencia profesional adquirida, con capacidad para desempeñar distintas funciones dentro de las actividades desempañadas en las tiendas.
A) Identificación: Personal Base.
B) Definición: El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y en ocasiones para su desempeño precisa el apoyo y colaboración de trabajadores del Grupo de Profesionales. Carece de experiencia en el conocimiento de los procesos y sistemas de trabajo establecidos en la tienda.
Artículo 13. Polivalencia y movilidad funcional.
Con el objeto de dotar a la organización de la mayor flexibilidad, podrá encomendarse el desempeño de diferentes funciones dentro del mismo grupo profesional, pudiendo encomendar, en función de las necesidades organizativas y productivas, la realización de las funciones correspondientes al puesto de trabajo que se considere oportuno.
La empresa, con carácter previo a la contratación externa para los grupos profesionales I y II, intentará cubrir las vacantes que se produzcan en ella prioritariamente con trabajadores que ya formen parte de la plantilla y cuyos perfiles profesionales coincidan con los requeridos.
En el caso de los trabajadores pertenecientes al Grupo profesional IV, se producirá el ascenso automático al grupo Profesional III, como consecuencia del transcurso de un período de dos años. Tal progresión implicará que al cumplimiento de cada año, de los dos años máximos, en el desempeño de las funciones del Grupo Profesional IV se efectuará un incremento salarial consistente en el 50% de la diferencia existente en el Salario Base de Grupo entre el Grupo Profesional IV y III y así sucesivamente en los dos siguientes años hasta que se produzca la promoción definitiva al Grupo Profesional III.
La promoción desde el Grupo Profesional III al Grupo Profesional II se realizará siempre sujeta a un periodo de prueba de seis meses, durante el cual tanto la empresa como el trabajador podrán desistir del desempeño de las funciones propias del grupo Profesional II, reintegrándose el trabajador al Grupo profesional III, con las mismas condiciones salariales que tenía anteriormente. Durante el periodo de prueba el trabajador percibirá el 50% de la diferencia existente en el salario base de Grupo, entre el Grupo profesional III y el II.
La retribución de los trabajadores afectados por el presente Convenio se abonará en doce pagas mensuales, en las que se incluyen la prorrata de dos gratificaciones extraordinarias y estará estructurada en los conceptos que a continuación se detallan:
15.1 Salario grupo profesional.
Es la parte de retribución por unidad de tiempo que los trabajadores percibirán por razón de su encuadramiento en un determinado grupo profesional y está constituido por la cuantía que para cada grupo figura recogido en la tabla salarial del presente Convenio Colectivo, en su cuantía anual, e incluye la compensación por trabajar en domingos y festivos y las dos gratificaciones extraordinarias.
El salario para cada uno de los grupos profesionales una vez aplicado el incremento, es el establecido en la siguiente tabla salarial
Técnicos/Adjuntos
16.659,27
15.045,41
15.2 Complemento personal.
Este concepto incorpora las condiciones particulares, de carácter exclusivo y personal que, a título individual tengan los trabajadores afectados por el presente Convenio a fecha de 31 de diciembre de 2012, en lo que exceda del salario base de grupo.
15.3 Complemento sustitución de convenio.
Se trata de un complemento que compensa la supresión de determinados conceptos extrasalariales establecidos en anteriores convenios colectivos y su cuantía es individualizada y diferenciada para cada trabajador, conforme con lo establecido en el acta firmada con la representación de los trabajadores.
La cantidad abonada por este concepto no es compensable ni absorbible y por responder en origen a un concepto extrasalarial, se mantendrá inalterada en su cuantía en caso de reducción o aumento de jornada.
15.4 Otros conceptos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que vinieran percibiendo conceptos tales como prima de calidad o complemento salarial, mantendrán su derecho a continuar percibiendo tales conceptos siendo el importe de los mismos compensable y absorbible, con futuros incrementos salariales que pudieran establecerse.
15.5 Nocturnidad.
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana se abonarán con un recargo del 25% sobre el importe del Salario de Grupo correspondiente a una hora ordinaria.
Los trabajadores contratados específicamente para la realización de trabajos nocturnos, en cuya retribución se contemple la naturaleza nocturna de sus trabajos no tendrán derecho al plus de nocturnidad establecido con carácter general.
15.6 Revisión salarial.
Las tablas salariales se incrementarán con fecha 1 de enero de 2017 en un 2%, incremento que ya recoge el 1% pactado con anterioridad, en el artículo 15.6 del anterior Convenio.
En el año 2018, 2019 y 2020), se efectuará un incremento del 0,5% fijo consolidable para cada año, con efectos del 1 de enero de cada uno de los años de la vigencia del Convenio, esto es, en el 2018, 2019 y 2020.
Para estos años, además se establecería en función del resultado económico final de Cimodín y, para el supuesto de que este fuera positivo, una gratificación extraordinaria de carácter anual, regulada tal y como se detalla a continuación:
Se tendrá en cuenta el resultado económico de la última línea de la Cuenta de Explotación de Cimodín, una vez se haya descontado como gasto, el importe del tramo de la gratificación extraordinaria que corresponde y de los costes de seguridad social de la misma y para el supuesto de que el resultado superara las cuantías que para los distintos escalones se establecen, tras el primer trimestre del año siguiente los trabajadores que hubieran estado de alta en la empresa durante todo el año anterior y permanezcan de alta en el momento del abono percibirán una gratificación extraordinaria no consolidable, conforme con los siguientes tramos:
Ï% Resultado económico positivo tras considerar el importe de la gratificación y los costes de Seguridad Social de 120.000 a 209.999 euros 0,5% calculado sobre la tabla salarial perteneciente a su grupo profesional y en función de su jornada.
Ï% Resultado económico positivo tras considerar el importe de la gratificación y los costes de Seguridad Social de 210.000 a 299.999 euros 1% calculado sobre la tabla salarial perteneciente a su grupo profesional y en función de su jornada.
Ï% Resultado económico positivo tras considerar el importe de la gratificación y los costes de Seguridad Social de 300.0000 a 389.999 euros 1,5% calculado sobre la tabla salarial perteneciente a su grupo profesional y en función de su jornada.
Ï% Resultado económico positivo tras considerar el importe de la gratificación y los costes de Seguridad Social de 390.000 euros en adelante 2% calculado sobre la tabla salarial perteneciente a su grupo profesional y en función de su jornada.
15.7 Dietas.
En aquellos supuestos en que como desempeño de un trabajo sea preciso el desplazamiento fuera del centro de trabajo los trabajadores tendrán derecho a que la empresa compense los gastos en que incurra como consecuencia de tal desplazamiento previa presentación de las correspondientes facturas o tickets, desayuno, comida o cena.
La cuantía total de los gastos no superara los 39 euros en los casos en que el trabajador se vea obligado a efectuar las tres comidas fuera del domicilio y la cantidad de 20 euros en caso de se trate de desayuno y comida.
Se entiende que la compensación por los gastos procede única y exclusivamente para aquellos trabajadores que excepcionalmente tengan que desplazarse fuera del centro de trabajo, no siendo aplicable a aquellos trabajadores en que su trabajo consista en el reparto o cualquier otra actividad o función en la que permanentemente estén en situación de desplazamiento.
16.1 Jornada máxima.
La jornada ordinaria máxima anual será durante los dos primeros años de vigencia del convenio de 1.798 horas de trabajo efectivo, que se distribuirán entre los días de apertura del centro de trabajo, incluidos domingos y festivos. El 1 de enero de 2019 la jornada quedará establecida en 1.793 horas y a 1 de enero de 2020 en 1.788.
Los excesos de jornada serán revisados con caracteres trimestrales y regularizados semestralmente, el exceso resultante a 31 de diciembre de cada año será regularizado, como máximo, hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.
Se establecerá un día al año de permiso retribuido, a disfrutar de común acuerdo.
En las jornadas continuadas de cinco horas o superiores de duración, el trabajador disfrutará de 15 minutos de descanso, y para jornadas continuadas de seis horas o superiores, el descanso será de 20 minutos durante la misma, en ambos casos, a cuenta de dicha jornada.
16.2 Calendario.
La planificación de los Calendarios laborales, horarios, descansos, vacaciones, etc será de aplicación por el Acuerdo alcanzado en materia de Jornada, entre la representación de los trabajadores y la empresa.
16.3 Descanso semanal y diario.
Todos los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso consecutivos a la semana que, podrá disfrutarse acumulado hasta en periodos de 14 días, si así se acordase entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, éste tendrá lugar al día siguiente hábil o conforme se acuerde entre empresa y trabajador.
Todos los trabajadores que en virtud de lo establecido en el acuerdo horario de fecha 4 de diciembre de 2015, firmado por la Representación Legal y la empresa, tengan derecho al disfrute de un número específico de fines de semana contemplado en el referido acuerdo, tendrán derecho a dos fines de semana extras al año que podrán disfrutar en (sábado y domingo completo), distribuidos en cada uno de los semestres del año.
16.4 Descanso por festivos trabajados.
Si el trabajador trabaja alguno de los 14 festivos abonables y no recuperables, cada día festivo será compensado con un día de descanso específico.
Los descansos por los festivos efectivamente trabajados estarán recogidos y planificados dentro del calendario trimestral de cada trabajador. El trabajador podrá solicitar por escrito con al menos 15 días de antelación a la fecha prevista de entrega de los horarios trimestrales, la solicitud del día de recuperación del festivo..
La empresa podrá, denegar dicha solicitud por escrito, siempre y cuando la motivación de dicha denegación, sea justificada por días especiales de venta, campaña específica o motivos organizativos.
Estos días de descanso podrán acumularse de acuerdo con la empresa según acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores.
16.5 Inventario, y reuniones de empresa.
El personal afectado por el presente Convenio, sin distinción de categorías laborales, que lleve al menos prestando sus servicios durante un año en la empresa, disfrutará unas vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales.
Los trabajadores que cesen o ingresen dentro del año les corresponderán la parte proporcional al tiempo trabajado, en semanas completas si les correspondiera y si no en días continuados que les correspondan por la parte proporcional de días de prestación de servicios en la empresa, siempre que en ningún caso se adelanten vacaciones.
La empresa de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionará el calendario de vacaciones que se elaborará conforme a las siguientes reglas:
Ï% 21 días o la parte proporcional en periodo preferente establecido entre el 1 de Junio y el 30 de septiembre.
Ï% 10 días o parte proporcional en periodo no preferente, no siendo temporada de mayor actividad en la empresa. Estos días se distribuirán:
o 1 semana + 3 días seguidos (tres días sueltos en caso de solicitarlo el trabajador).
o 10 días seguidos.
En el caso de que algún trabajador solicite una acumulación de vacaciones diferente, estará sujeta a un previo acuerdo entre el trabajador y su responsable, estando validado por el Director y el Departamento de Recursos Humanos.
De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Artículo 18. Póliza de seguros.
La póliza habrá de garantizar en el supuesto de que se produzca la contingencia cubierta, en los términos expresados en las condiciones generales de la póliza una indemnización de 18.000 euros.
Artículo 19. Beneficios en compras.
Los trabajadores tendrán derecho a un descuento del 20% en las compras que realicen en la empresa, excluyéndose de tal descuento aquellos artículos que ya estuvieran previamente rebajados o sujetos a alguna oferta especial, tal y como recoge la normativa de empresa a este respecto.
En los supuestos de incapacidad temporal debido a enfermedad común o accidente no laboral, se recibirá el complemento del cien por cien hasta el salario fijo percibido durante los dos primeros procesos de baja en el año natural, percibiéndose a partir del tercer proceso de baja, única y exclusivamente la cantidad establecida como prestación por incapacidad temporal.
Licencias, conciliación de la vida laboral y excedencias
La referencia al cónyuge se entenderá no solo al vínculo matrimonial, sino también a vinculación afectiva y convivencia demostrada con independencia de la orientación sexual, justificando mediante certificación de inscripción el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, o en el supuesto de no existir tal registro cualquier documento análogo que acredite la convivencia.
c) Tres días en caso de enfermedad grave, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) En los casos establecidos en los anteriores apartados b) y c), el plazo podrá ampliarse hasta dos días si es fuera de la localidad donde resida el trabajador y a más de 200 kilómetros de ella. Siendo de siete días si es fuera del país.
e) Un día en caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguineidad, siempre que el fallecimiento se produzca en distinta Comunidad Autónoma de la de residencia del trabajador o a más de 200 kilómetros del lugar de residencia.
f) En el caso de enfermedad grave que requiera hospitalización de un hijo menor de 15 años se tendrá derecho a un permiso retribuido continuado durante el tiempo de duración de la hospitalización con un máximo de siete días naturales.
h) Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
i) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académicos, con previo aviso y posterior justificación.
j) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado facultativo, cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
k) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio médico acompañando a hijos menores de 15 años.
l) Hasta cuatro días al año o su equivalente en horas, para la realización de trámites de adopción o acogimiento. El trabajador justificará la adopción con la documentación que corresponda en la fecha que se solicite la licencia.
m) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
n) Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por las situaciones físicas o psicológicas derivadas de la violencia de género. Ley 1/2004.
o) En cualquier caso, el trabajador deberá acreditar a la empresa la existencia de la causa que justifique el permiso o licencia.
Con motivo de enfermedad de padres o madres, hermanos o hermanas, hijos o hijas, cónyuges o pareja de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el trabajador o trabajadora podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración mínima de quince días y máxima de tres meses. Durante el señalado período el contrato quedará suspendido. Dicha solicitud se deberá efectuar por escrito.
Artículo 22. Reducción de la jornada por lactancia.
A su vez, y si así lo solicitara la afectada, y durante los seis meses posteriores a la reincorporación al puesto de trabajo después de la baja maternal, la trabajadora, si la empresa lo considera viable desde el punto de vista técnico y organizativo, podrá ser trasladada al centro de trabajo que ella solicite dentro de la misma provincia durante el tiempo en el que ejercite el derecho de pausa o reducción de jornada por lactancia. La misma opción podrá ser ejercitada por el trabajador en caso de que éste sea el beneficiario del permiso de lactancia.
Previo aviso no inferior a cuatro semanas a la fecha de finalización de la suspensión del contrato por maternidad, las trabajadoras a su voluntad podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 23 días laborables, uniéndolo al período de baja por maternidad.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Articulo 23. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de hasta 12 años.
Los trabajadores con hijos de hasta 12 años de edad, podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para la concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores, con un preaviso de quince días, podrán dejar sin efecto el acuerdo.
Artículo 24. Maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, paternidad, adopción y acogimiento.
No obstante a lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del mismo periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
2. En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
3. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie al suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de cuatro semanas ininterrumpidas por permiso de paternidad, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 1 de este mismo artículo y en el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el apartado 1.º de este artículo o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Los trabajadores con al menos un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años.
Aquellos empleados pertenecientes a los grupos profesionales I y II que hubiesen solicitado la excedencia voluntaria con la finalidad de emplearse en otras empresas del sector que supongan competencia directa de Cimodin perderán el derecho al reingreso.
7. No atender al público con la corrección, y diligencia debidas
1. Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de tres días al mes.
4. Falsear datos del inventario.
5. El incumplimiento de la normativa de la empresa sobre procedimiento relativo a la compra o adquisición de productos por parte de los empleados, ratificado en junio de 2013
6. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral así como realizar compras en horas de trabajo o cobrarse a si mismo las compras realizadas.
8. La simulación de enfermedad o accidente
9. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la presencia del trabajador en la Empresa.
10. Inutilizar, hacer desaparecer, consumir, o causar desperfectos en productos, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mercancías o documentos de la Empresa.
11. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a terceras personas, datos de reserva obligada, utilizando para ello cualquier tipo de medio incluido el informático.
13. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general.
14. La embriaguez habitual y drogodependencia que repercutan negativamente en el trabajo.
16. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
19. La reincidencia en Falta Grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los catorce meses siguientes de haberse producido la primera, excluyéndose las faltas graves debidas a faltas de puntualidad contempladas en el apartado B.1) del presenta artículo.
Artículo 27. Régimen de sanciones.
Las faltas enunciadas en el artículo 26 de este Convenio colectivo prescribirán:
Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada la dispersión de centros existentes en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general y así mismo es el órgano legitimado para la negociación colectiva que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa.
El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 5 sus miembros será designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa a 31 de diciembre de cada año.
Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda la empresa. Los delegados o miembros de Comité, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro u otros delegados o miembros del Comité o delegado Sindical.
Artículo 31. Prevención de riesgos.
En todos los centros de trabajo se exigirá el estricto cumplimiento de las medidas y normas contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y demás disposiciones legales. Esta obligación afecta tanto a la Empresa como a los trabajadores, incumbiendo a los representantes de estos la obligación de hacer respetar todas las normas que afecten a la seguridad y salud laboral.
Artículo 32. Uniformes.
Al personal de Almacenes y otras instalaciones semejantes se le suministrará dos equipos de trabajos por año, completos y adecuados a las correspondientes tareas.
Disposición transitoria primera. Pacto por el mantenimiento del empleo indefinido.
Las partes, conscientes de las circunstancias que atraviesa la economía del país, con el carácter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran necesario realizar todos los esfuerzos precisos para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo en un entorno adverso, estableciendo a tal efecto el compromiso de intentar mantener el actual nivel de contratos indefinidos. El compromiso se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que, independientemente de los controles y seguimiento anuales, se verificará al final de la vigencia del mismo, dando conocimiento cada año natural a los representantes de los trabajadores.
Si se produjeran circunstancias excepcionales e imprevistas que impidieran dar cumplimiento a este compromiso la empresa lo justificará adecuadamente a los representantes de los trabajadores en el momento en que se conocieran tales circunstancias.
Ambas partes asumen el contenido del quinto acuerdo sobre solución autónoma de conflictos colectivos (sistema extrajudicial suscrito entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 23 de febrero de 2012), estableciendo que el referido acuerdo será de aplicación en el ámbito del presente convenio en relación a la resolución de los conflictos colectivos derivados de la aplicación de las cláusulas del mismo.»