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Timestamp: 2017-08-21 21:48:32+00:00
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demission en maladie | Mon Employeur (question 17727)
[Mon Employeur] demission en maladie
28/02/2006 12h30 #1
voilà, je suis en arrêt maladie depuis le 06/12/05 (maladie suite à un at, mais vu avec le medecin conseil de la sécu qu'il valait mieux en maladie)
il faut dire que l'ambiance sur mon lieu de travail n'est pas au top, et que je n'ai pas trop envie d'y retourner
il m'est proposé par un chasseur de tête un nouveau job
mon arrêt est jusqu'au 03 avril, je voulais savoir s'il était possible de démissionner en arrêt maladie? et quelles démarches dois-je effectuer ?
28/02/2006 12h34 #2
Oui, vous pouvez démissionner tout en étant en arrêt maladie. Les démarches sont les mêmes que si vous aviez travaillé. Vous envoyez votre lettre de démission par LRAR ( ce n'est pas une obligation légale mais c'est recommandé pour avoir une preuve) et vous vous devez de respecter un préavis
28/02/2006 12h48 #3
je dois envoyer ma lettre de démission avec la date de fin de contrat(2 mois de préavis)
cela ne pose aucun souçi en sachant que je ne reprendrais pas le travail?
Je reprends un nouveau poste pour le 02 mai, dois-je signaler à la médecine du travail lors de ma nouvelle embauche que j'étais en longue maladie ?
( j'ai été 6 mois en at + 6 mois mi-tps thérapeutique + 1 mois at de nouveau repris le travail 2 mois et depuis en am !)
j'ai des soucis musculaire, mais je crois que plus je suis en arrêt+ je suis malade !
j'ai besoin de retravailler et une bonne opportunité s'offre à moi
28/02/2006 12h51 #4
Sans vouloir vous affoler, nous sommes le 28 février et donc demain le 1er Mars et si vous avez deux mois de préavis ( donc à partir de la réception de la lettre de démission), cela va faire juste pour finir avant le 2 Mai!!!!!!!!!!!!!!!
28/02/2006 13h00 #5
est ce qu'il est possible de demander de ne pas faire le préavis ou que mon employeur me demande de ne pas le faire même si je suis en arrêt maladie ?
Cela pose t il un problème juridique ?
28/02/2006 13h07 #6
Non,cela ne pose pas de problème juridique sauf qu'il faut l'accord des deux parties ( vous et votre employeur) Donc vous ne pouvez pas imposer à votre employeur d'accepter de ne pas faire votre préavis
17/05/2006 18h51 #7
je suis en arrêt depuis lundi et jusqu'a dimanche soir , je veux envoyer ma lettre de demission maintenant .
j'ai rencontré un délégué syndical batiment ce matin qui me dit que mon préavis ne débutera qu'à la fin de mon arrêt .
dès lors que le contrat de travail est suspendu pour maladie , accident du travail ou en congés payés on ne peut pas démissionner .Je dois exécuter le préavis sauf si mon employeur m'en dispense
il se rappelle un decret à ce sujet mais ne le retrouve pas dans le code du travail 2006 ni dans le livre droit travail et social .
Il est surpris que sur ce forum on puisse dire que l'on peut démissionner pdt un arret donc il me demande le fameux décret ou s'est écrit noir sur blanc donc si vous pouvez confirmer ce texte et ou vous l'avez trouvé ?
Il ajoute que par ses croyances des salariés se sont retrouvés devant les prudhommes et on dû payer des dédomagements a leur employeur
17/05/2006 22h23 #8
Article L122-4 et L122-5 du code du travail
Voil&#224; ce que vous allez r&#233;pondre &#224; ce d&#233;l&#233;gu&#233; syndical
Ce monsieur est la honte de ces repr&#233;sentants du personnel! ce qu'il raconte est &#233;norme et totalement faux. Il peut toujours chercher son texte indiquant qu'il est interdit de d&#233;missionner pendant une maladie ou un cong&#233;. Il ne le trouvera jamais, cela n'existe pas. C'est lui qui est un danger pour les salari&#233;s de raconter des &#226;neries pareilles!
1/ non seulement vous pouvez d&#233;missionner pendant un cong&#233; ou une maladie, mais en plus, le pr&#233;avis commence &#224; r&#233;ception de la lettre de d&#233;mission. Donc le pr&#233;avis d&#233;marre alors que vous &#234;tes encore en maladie. Si vous envoyez votre lettre Jeudi et qu'elle est re&#231;ue vendredi, le pr&#233;avis commence vendredi quand bien m&#234;me votre cong&#233; ou votre maladie durerait encore des semaines.
2/On peut aussi d&#233;missionner pendant un cong&#233; parental, sabbatique, etc ...
Dites lui d'appeler d'urgence un inspecteur du travail pour se mettre &#224; jour de ses connaissances. Il en a un besoin urgent, ou bien de se faire ( ou refaire) un stage de formation en droit du travail. Il pourrait peut-&#234;tre bien d'ailleurs m'avoir comme prof
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