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Timestamp: 2020-08-05 12:49:36
Document Index: 283497014

Matched Legal Cases: ['Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 85']

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de Comercio de Alimentación de Burgos, para los años 2006-2010 (Vigente hasta el 21 de Junio de 2012).
Artículo 20 Conciliación de la vida familiar
Artículo 21 Jubilación forzosa
Artículo 22 Jubilación parcial y contrato de relevo
SEGUNDA. Resolución de conflictos
Véase Convenio colectivo provincial de Burgos, para la actividad de comercio de alimentación -mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios-, Burgos, 2011-2014 («B.O.P.BU» 27 agosto 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial de Comercio de Alimentación de Burgos, suscrito por la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., el día 26 de octubre de 2007 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 5 de diciembre de 2007.
El presente Convenio se concierta dentro de la normativa vigente, entre las representaciones de los empresarios pertenecientes a la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos y de los trabajadores pertenecientes a las centrales sindicales CC.OO., U.G.T. y U.S.O.
Este Convenio Colectivo de trabajo, obliga a todas las empresas, presentes y futuras, cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital y provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas encuadradas dentro del ámbito territorial y funcional sin más excepciones que las que señala el artículo 1 del R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor tras su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y surtirá efectos económicos desde el 1 de enero de 2006. Su duración será de cinco años, finalizando el 31 de diciembre de 2010.
El presente Convenio se entenderá tácitamente denunciado a su vencimiento, lo que se pacta a los efectos previstos en el artículo 85.3.d) del R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de la modificación introducida por la Ley 63/97, de 26 de diciembre. Este Convenio mantendrá su vigencia mientras no sea sustituido por otro.
Este concepto, quedó suprimido de forma definitiva, tanto en sus aspectos normativos como retributivos a partir del 31 de diciembre de 1998 («Boletín Oficial» de la provincia de 4 de junio de 1998) mediante la oportuna compensación económica, que se integró en el recibo de salarios bajo la denominación de «antigüedad consolidada».
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo que hubiesen prestado sus servicios durante su vigencia causando baja en la empresa antes de su publicación, tendrán derecho a la liquidación de atrasos, excepto aquellos que tuvieran incluido en su finiquito una cantidad alzada por dicho concepto.
Tercera tarde de sábado trabajado, se descansará una mañana o una tarde de cualquier otro día de la semana siguiente, a opción de la empresa.
Las vacaciones serán de 31 días naturales. Su disfrute se realizará durante 21 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y los restantes fuera de dicho período de verano, y en todo caso, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Si previo al inicio de las vacaciones el trabajador se encontrase en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad grave, se fijará de mutuo acuerdo un nuevo período de disfrute. Si se produjera el alta durante el período vacacional, los días hasta su finalización se considerarán de efectivo disfrute.
- Dos días por nacimiento de hijo, de los cuales uno al menos debe ser laborable; ampliándose a cuatro días cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento al efecto.
- Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro si el trabajador hubiera de realizar un desplazamiento al efecto. El permiso por hospitalización se podrá utilizar mientras el familiar permanezca en el hospital.
Igualmente, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora, con la misma finalidad. Este permiso de lactancia, que podrá acumularse a la finalización de la baja por maternidad se prolongará durante los 12 días consecutivos siguientes a la finalización del período de maternidad y/o vacaciones si no hubieran sido disfrutadas.
1º. En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social o Mutua, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses aunque el trabajador haya sido sustituido.
Indemnización: 19.000 euros, a percibir por los herederos.
Los riesgos a cubrir por el seguro aquí pactado serán al menos los expresamente contemplados en la póliza tipo, que queda a disposición de empresas y trabajadores en las Centrales Sindicales y la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos para su consulta.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, y en especial en lo referente a las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores sobre suspensión de contrato por maternidad y permiso de lactancia recogidas en los artículos 48.4 y 37.4 del citado Estatuto. Igualmente las partes asumen la Ley de Igualdad en su integridad.
1. El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubiertos como mínimo los años necesarios de cotización a la Seguridad Social, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, al 100%.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad; por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización equivalente a doce días de salario por año trabajado, encontrándose incluida dentro de dicha cantidad resultante la indemnización legal correspondiente contemplada en el R.D. 2720/98.
Se establece un período de prueba para las personas de nuevo ingreso en la empresa de tres meses para los del Grupo I, un mes para los del Grupo II y de quince días para los del Grupo III.
En los contratos de duración superior a 6 meses será obligatorio tanto para la empresa como para el trabajador preavisar por escrito con una antelación mínima a la finalización del contrato de un mes si pertenece al Grupo Profesional I y con siete días de antelación si pertenece al Grupo Profesional II o III; no obstante, si quien desee abandonar la empresa fuera el único vendedor adscrito a un establecimiento, el preaviso deberá ser de al menos quince días.
- ÁREA DE VENTAS: El nivel de acceso al sector para los trabajadores será el de Vendedor «C».
Para promocionar de Vendedor «C» a Vendedor «B» se requerirán dos años de permanencia en la empresa y 40 horas de formación.
Para promocionar de Vendedor «B» a Vendedor «A» se requerirán tres años de permanencia en la empresa y 60 horas de formación.
Para promocionar a Auxiliar «A» se requerirán dos años de permanencia en la empresa y 40 horas de formación.
Para promocionar a Auxiliar «A» se precisarán dos años de permanencia y 40 horas de formación.
Para promocionar de Auxiliar «B» a Auxiliar «A» se requerirán dos años de permanencia y 40 horas de formación.
La formación deberá haber sido recibida dentro de los últimos cinco años anteriores al momento en el que se pretenda subir de nivel y deberá acreditarse.
La Comisión Paritaria del Convenio es el órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del mismo, y está integrada por tres vocales empresarios designados por la Federación de Empresarios de Comercio de Burgos y otros tres vocales a designar por las Centrales Sindicales.
La liquidación final de salarios debe entregarse y abonarse dentro de los dos días hábiles siguientes a la finalización de la relación laboral. Cada día de retraso adicional generará una indemnización al trabajador de un día de salario, hasta un máximo de 15 días de indemnización.
La aplicación de este Convenio no supondrá en ningún caso una disminución de sus atribuciones o ingresos brutos a ningún trabajador que se vea afectado por el mismo con motivo de la modificación de su ámbito funcional o de su clasificación profesional, por lo que verán respetadas sus condiciones salariales en tanto sean más beneficiosas que las recogidas en el presente Convenio.
Los trabajadores que vinieran percibiendo un salario base superior al reflejado en las tablas de este Convenio verán destinada la diferencia de salario base a su favor a un complemento denominado «trasformación de categorías» que se abonará en las 15 pagas, que no será compensable ni absorbible y que se verá incrementado en idénticos porcentajes a los que sea incrementado el salario base. Consecuentemente, su salario base de la nómina se ajustará al consignado en las tablas.
Se acompañan en anexo las tablas salariales correspondientes a los años 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN 2006
Supermercados, Autoservicios y Detallistas de Alimentación
Otros establecimientos Detallistas de Alimentación
Carnicería, Pescadería Frutos Secos
1.449,61
DIRECTOR (G. II)
21.744,13
22.106,29
22.261,50
Director (G. III)
19.609,89
15.458,57
16.758,46
17.315,55
Encargado Estab. Vend. Com.
ENCARGADO ESTABLEC.
JEFE SECCIÓN MERCANT.
17.180,19
17.852,02
18.139,95
Jefe de Equipo Informática
JEFE DE DIVISIÓN (G. II)
JEFE DE DIVISIÓN (G. III)
JEFE DE ADMINISTRAC.
13.997,48
Jefe de Sección (G. III)
15.077,47
16.066,73
JEFE DE SECCIÓN ADMINISTRAT.
13.051,81
13.437,99
AYUDANTE (G. II)
12.352,93
13.552,72
13.552,67
13.552,65
13.727,16
Profesional de Oficio Ayudante
13.228,33
Envasador, Embalador, Lavad.
Conserje, Cobrador, Vigilante, Sereno,
Ordenanza, Portero y Personal Limp.
Grabador o Perforista
Auxiliar Caja 25 años
Auxiliar Caja 22-24 años
12.483,65
13.267,55
Auxiliar Caja 20-21 años
Auxiliar Caja 18-19 años
12.321,41
Las categorías en minúscula y negrita provienen del Convenio de Comercio de Alimentación.
Las categorías en mayúscula provienen del Convenio de Comercio Mixto.
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN 2007
22.736,32
22.895,95
20.168,83
15.899,14
17.236,07
17.809,04
17.669,83
18.360,80
18.656,94
14.396,41
15.038,69
15.313,95
15.507,17
16.524,63
16.960,68
16.048,59
16.112,64
13.423,78
13.820,97
12.704,98
12.896,26
12.978,23
13.938,97
13.938,90
13.012,46
14.118,39
13.605,34
12.839,44
13.645,67
12.672,57
13.002,73
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN 2008
23.418,41
23.582,83
1.384,92
20.773,84
20.773,90
16.376,12
17.753,16
18.343,31
18.911,63
19.216,65
14.828,30
15.489,85
15.773,37
15.972,39
17.020,37
17.469,51
16.530,05
13.283,14
13.367,58
14.357,14
14.357,09
14.357,07
13.402,83
14.541,94
14.055,04
13.052,75
13.392,82
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN 2009
23.771,86
24.167,80
24.337,48
21.438,60
21.438,66
16.900,15
18.321,26
18.930,30
18.782,32
19.516,80
19.831,58
15.302,80
15.985,53
16.278,12
17.565,02
18.028,53
17.059,01
17.127,09
14.268,94
14.691,14
13.504,89
13.708,20
14.816,57
14.816,52
14.816,49
13.831,72
15.007,28
13.647,81
13.470,44
13.821,39
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN 2010
24.532,56
24.941,16
25.116,28
22.124,63
17.440,96
18.907,54
19.536,07
19.383,35
20.141,34
20.466,19
15.792,49
16.497,06
16.799,02
17.010,98
18.127,10
17.604,89
14.725,55
13.937,05
14.146,87
14.236,79
15.290,62
14.274,34
15.487,51
14.924,71
14.084,54
14.968,96
13.901,49
14.263,67