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Timestamp: 2018-06-23 19:17:03
Document Index: 277630528

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 611', '§ 46', '§ 61', '§ 1', '§ 2', '§ 162', '§ 242', '§ 247', '§ 280', '§ 296', '§ 362', '§ 421', '§ 611', '§ 612', '§ 613', '§ 615', '§ 1', '§ 2', '§ 34', '§ 46', '§ 91', '§ 92', '§ 141', '§ 256', '§ 264']

ARBG-BIELEFELD - 15.02.2012, 6 Ca 1896/11 - JuraForum.de
ARBG-BIELEFELD – Aktenzeichen: 6 Ca 1896/11
Leitsatz: 1. Der nach § 613a Abs. 5 BGB nicht oder unzureichend informierte Arbeitnehmer, der nach dem Betriebsübergang zunächst für den Betriebserwerber tatsächlich weiterarbeitet, hat nach später erfolgtem wirksamen Widerspruch keinen Anspruch gegen den Betriebsveräußerer für die tatsächlich geleistete Arbeit aus § 611 BGB. Sein Vergütungsanspruch folgt aus dem faktischen Arbeitsverhältnis zum Betriebserwerber.
Vorschriften: § 46 ArbGG, § 61 ArbGG, § 1 BGB, § 2 BGB, § 162 BGB, § 242 BGB, § 247 BGB, § 280 BGB, § 296 BGB, § 362 BGB, § 421 BGB, § 611 BGB, § 612 BGB, § 613 BGB, § 615 BGB, § 1 ZPO, § 2 ZPO, § 34 ZPO, § 46 ZPO, § 91 ZPO, § 92 ZPO, § 141 ZPO, § 256 ZPO, § 264 ZPO
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ARBG-BIELEFELD – Urteil, 6 Ca 1867/11 vom 21.12.2011
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