Source: http://intissar.nl/werkkleding-onbelast.html
Timestamp: 2018-12-13 21:16:57+00:00
Document Index: 65473734

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'gerechtshof ', 'gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Werkkleding onbelast - intissar
Zonder belastingheffing kleding van je werkgever krijgen ? Dat kan. Wanneer mag kleding onbelast worden gegeven door de werkgever
Er staat (duidelijk zichtbaar) een logo op elk kledingstuk van 70 cm2 (tezamen)
De kleding is uitsluitend geschikt als werkkleding (voorbeeld uniform of overall)
De kleding aantoonbaar op de werkplek blijft (1) (pak voor vertegenwoordiger die hij 's avonds op de zaak achterlaat)
Een voetbalclub geeft haar spelers een kostuum met logo. Het logo is kleiner dan 70 vierkante centimeter. Het kostuum mag alleen in het stadion worden gedragen, sommige spelers nemen het kostuum ook mee naar huis. Daarnaast hebben de spelers van een sponsor een computer gekregen, edoch dit terzijde. De Rechtsbank en het Gerechtshof zijn van mening dat de kostuums en de computers loon vormen. Het logo is kleiner dan 70 vierkante centimeter (per kledingstuk), ook de computers zijn loon omdat deze in opdracht (en voor rekening) van de voetbalclub zijn verstrekt. (Gerechtshof Arnhem d.d. 22 oktober 2008, nummer 07/00504)
De laatste optie is recentelijk door de rechter beoordeeld. Het Gerechtshof in Amsterdam heeft recentelijk van een kledingstuk zonder logo vastgesteld dat dit onbelast aan de werknemer mag worden verstrekt. De vereisten volgens de rechter :
1. De kleding bleef eigendom van de werkgever.
2. De kleding mocht niet buiten werktijd worden gedragen.
3. De kleding hoeft geen beeldmerk te hebben van 70 cm2.
4. De kleding moet gedragen worden met andere kledingstukken die wel het logo hebben
5. Het beeldmerk op de andere kleding moet zichtbaar zijn
De visie van het Gerechtshof is anders dan van de staatssecretaris. In een besluit uit 2002 (6 augustus 2002) staat dat elk kledingstuk afzonderlijk het logo van 70 cm2 moet hebben. Er is tot op dit moment geen cassatie (hoger beroep) ingesteld. Er loopt nog wel een cassatieverzoek tegen een uitspraak uit 2003, we moeten dus nog wel even opletten.
Het gerechtshof in Amsterdam stelt, logo per kledingset ad 70 cm2 is voldoende. De Hoge Raad (12 augustus 2005) is het hier niet mee eens. De logo eis van 70 cm2 geldt per kledingstuk. Dit wordt ook zo gesteld in een besluit in 2002 van onze staatssecretaris.
Een werkgever verhuisde als (erkende) verhuizer diverse inboedels. Voor de werknemers word kleding gekocht (spijkerbroek, poloshirt, sweater en een jas). Op bijna alle kledingstukken (enkel de broek niet) stond een logo (kleiner dan 70 vierkante centimeter). De inspecteur stelt "logo kleiner dan 70 vierkante centimeter" dus waarde van de kleding is loon in natura. Het gerechtshof stelde de inspecteur in het gelijk. De kleding onderscheidde nauwelijks van gewone vrijetijdskleding en was geschikt om ook in de vrije tijd te dragen, daarnaast was het logo te klein. De rechter keek nog even of de kleding een uniform was, edoch hiervan was geen sprake. De verhuizer ging in cassatie bij de Hoge Raad, ook de Hoge Raad (Hoge Raad 1 februari 2008, nummer 41.104) legt de wetgeving strikt en zorgvuldig uit, geen logo van 70 vierkante centimeter dus geen werkkleding. De verstrekking is belast en er moet loonheffing (en premies) worden betaald over de waarde.
Moet logo zichtbaar zijn ?
Er moet een logo op het kledingstuk van 70 cm2. Oke dit is dan duidelijk, het mogen echter ook twee kleinere logo's zijn. De wet stelt immers "tezamen". Daarnaast is het de vraag in hoeverre je het logo goed moet kunnen zien. De beste opticien zitten bij het Gerechtshof in Amsterdam, hier stelde men (3 mei 2005) het volgende: van een zichtbaar beeldmerk is sprake als het beeldmerk voor één derde op een afstand van één meter redelijkerwijs herkenbaar zijn als beeldmerk van de werkgever.