Source: http://docplayer.pl/3485710-Wypadki-przy-pracy-i-problemy-zdrowotne-zwiazane-z-praca.html
Timestamp: 2017-04-25 23:18:11+00:00
Document Index: 124565880

Matched Legal Cases: ['art 1', 'art 3', 'ARTA 2006', 'ARTA 2006', 'ARTA 2007', 'ARTA 2007']

WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ - PDF
Download "WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ"
1 GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ ACCIDENTS AT WORK AND WORK-RELATED HEALTH PROBLEMS Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania statystyczne Warszawa 20082 Opracowanie publikacji Preparation of the publication GUS, Departament Pracy i Warunków Życia CSO, Labour and Living Conditions Division kierujący supervisor Agnieszka Zgierska Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy i Warunków Życia Deputy Director of the Labour and Living Conditions Division zespół team Maria Basta, Irena Wujek, Alicja Zajenkowska - Kozłowska, Edyta Dembina, Andrzej Kaprzyk tłumaczenie translation Irena Skrzypczak Projekt okładki Cover design Zakład Wydawnictw Statystycznych Statistical Publishing Establishment ISBN Publikacja dostępna na Publication available on3 PRZEDMOWA Niniejsza publikacja przygotowana została na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności oraz badania modułowego Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą przeprowadzonych w II kwartale 2007 r. Badanie modułowe zostało zrealizowane jako część programu modułów dotyczących badania aktywności ekonomicznej ludności w krajach Unii Europejskiej, obejmującego lata , zgodnie z rozporządzeniem Komisji Europejskiej (WE) nr 384/2005 z dnia 7 marca 2005r. Aktem prawnym wprowadzającym to badanie modułowe w krajach Unii Europejskiej było rozporządzenie Komisji Europejskiej nr 341/2006 z dnia 26 lutego 2006 r. Opracowanie składa się z uwag metodycznych, części analitycznej oraz tablic statystycznych, uwzględniających wyniki badania podstawowego BAEL oraz badania modułowego Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą. Tablice zwierają szereg informacji na temat występowania problemów zdrowotnych związanych z pracą, wypadków przy pracy oraz czynników w miejscu pracy mających niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie osób pracujących. Publikacja została przygotowana przez zespół pracowników Departamentu Pracy i Warunków Życia przy współpracy z Departamentem Metodologii, Standardów i Rejestrów GUS oraz Centralnym Ośrodkiem Informatyki Statystycznej w Radomiu. Badanie modułowe Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą zostało częściowo sfinansowane ze środków Komisji Europejskiej, prosimy zatem o uwzględnianie tej informacji przy cytowaniu danych z tego źródła. Warszawa, maj 2008 Agnieszka Zgierska Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy i Warunków Życia4 PREFACE The presented publication was prepared on the basis of the generalised results of the sample Labour Force Survey and the ad-hoc LFS module survey Accidents at work and work-related health problems carried out in the II quarter of The module survey was conducted as a part of the Programme of ad hoc modules for the Labour Force Survey, which are to be carried out in the European Union Member States in the years , introduced by the European Commission Regulation (EC) No. 384/2005 of March 7, The law introducing the above mentioned module survey in the European Union countries was the European Commission Regulation No. 341/2006 of February 24, The publication consists of methodological notes, analytical part and statistical tables, including the results of the main LFS survey and the module survey, provide information on incidence of work-related health problems, accidents at work, and factors in the place of work that can adversely affect mental well-being and physical health of the employed. The publication was prepared by the team comprising the staff of the Labour and Living Condition Division in cooperation with Methodology, Standards and Registers Division of the Central Statistical Office and with the Central Statistical Computing Centre in Radom. The module survey Accidents at work and work-related health problems has been partially financed with the means from the European Commission, therefore we do request to include this information when quoting the data of this source. Agnieszka Zgierska Deputy Director of the Labour and Living Conditions Division Warsaw, May 20085 SPIS TREŚCI Tabl. Str. PRZEDMOWA... x 3 UWAGI METODYCZNE... x 11 I. Uwagi ogólne... x 11 II. Podstawowe definicje... x 12 ANALIZA WYNIKÓW BADANIA MODUŁOWEGO BAEL PRZEPROWADZONEGO W II KWARTALE 2007 R.... x 23 TABLICE Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci i wybranych sekcji PKD... A 87 Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci, regionów i województw... B 90 Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci i wieku... C 92 Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci i grup wykonywanych zawodów D 93 Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci i poziomu wykształcenia... E 95 Ludność w wieku 15 lat i więcej według płci i statusu zatrudnienia... F 96 Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy... x 97 Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci i grup wieku Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą oraz ograniczenie codziennej aktywności według płci i grup wieku Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsca pracy według płci i grup wieku Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci i poziomu wykształcenia Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według płci i poziomu wykształcenia Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsca pracy według płci i poziomu wykształcenia Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci, regionów i województw Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według płci, regionów i województw Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsce pracy według płci, regionów i województw Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci i sekcji PKD Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według płci i sekcji PKD Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsce pracy według płci i sekcji PKD Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci i grup wykonywanych zawodów Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według płci i grup wykonywanych zawodów6 Tabl. Str. Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsca pracy według płci i grup wykonywanych zawodów Problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy według płci i statusu zatrudnienia Rodzaje najpoważniejszych dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według płci i statusu zatrudnienia Okres niezdolności do pracy z powodu najpoważniejszej dolegliwości oraz miejsca pracy według płci i statusu zatrudnienia Najpoważniejsze dolegliwości zdrowotne według rodzajów Problemy z kośćmi, stawami lub mięśniami według płci, sekcji PKD, regionów i województw, wieku, grup zawodów, poziomu wykształcenia i statusu zatrudnienia Wypadki przy pracy, które wydarzyły się w ciągu ostatnich 12 miesięcy (z wyłączeniem chorób zawodowych)... x 134 Osoby, które pracowały w ciągu ostatnich 12 miesięcy oraz poszkodowani w wypadkach przy pracy według płci i wybranych sekcji PKD Osoby, które pracowały w ciągu ostatnich 12 miesięcy oraz poszkodowani w wypadkach przy pracy według płci i wieku, poziomu wykształcenia i statusu zatrudnienia Osoby, które pracowały w ciągu ostatnich 12 miesięcy oraz poszkodowani w wypadkach przy pracy według płci i wybranych grup wykonywanych zawodów Poszkodowani w wypadkach przy pracy według absencji, płci, wieku, poziomu wykształcenia i statusu zatrudnienia Osoby, które pracowały w ciągu ostatnich 12 miesięcy oraz poszkodowani w wypadkach przy pracy według płci, regionów i województw Czynniki w miejscu pracy, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne... x 139 Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i sekcji PKD Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i sekcji PKD Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci, regionów i województw Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci, regionów i województw Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i grup wieku Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i grup wieku Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i grup wykonywanych zawodów7 Tabl. Str. Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i grup wykonywanych zawodów Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i poziomu wykształcenia Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i poziomu wykształcenia Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki psychologiczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i statusu zatrudnienia Liczba pracujących ogółem oraz narażonych w miejscu pracy na czynniki fizyczne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne według płci i statusu zatrudnienia8 CONTENTS Table Page PREFACE... x 3 METHODOLOGICAL NOTES... x 17 I. General notes... x 17 II. The main definitions... x 18 ANALYSIS OF RESULTS THE MODULE SURVEY LFS WAS CARRIED OUT IN THE II QUARTER x 55 TABLES Population aged 15 years and more by sex and selected NACE sections... A 87 Population aged 15 years and more by sex, regions and voivodships... B 90 Population aged 15 years and more by sex and age... C 92 Population aged 15 years and more by sex and groups of occupations... D 93 Population aged 15 years and more by sex and level of education... E 95 Population aged 15 years and more by sex and employment status... F 96 Work-related health problems suffered during the last 12 months... x 97 Work-related health problems during the last 12 months by sex and age groups Types of most serious complaints caused or made worse by work and limitation of everyday activities by sex and age groups Period inability to work due to the most serious complaints and the place of job by sex and age groups Work-related health problems suffered during the last 12 months by sex and level of education Types of most serious complaints caused or made worse by work and by sex and level of education Period inability to work due to the most serious complaints and the place of job by sex and level of education Work-related health problems suffered during the last 12 months by sex, regions and voivodships Types of most serious complaints caused or made worse by work by sex, regions and viovodships Period of inability to work due to the most serious complaints and the place of work by sex, regions and voivodships Work-related health problems suffered during the last 12 months by sex and NACE sections Types of most serious complaints caused or made worse by work by sex and sections NACE Period of inability to work due to the most serious complaints and the place of job by sex and NACE sections Work-related health problems suffered during the last 12 months by sex and groups of occupations Types of most serious complaints caused or made worse by work by sex and groups of occupations Period of inability to work due to the most serious complaints and the place of work by sex and groups of occupations9 Table Page Work-related health problems suffered during the last 12 months by sex and employment status Types of most serious complaints caused or made worse by work by sex and employment status Period of inability to work due to the most serious complaints and the place of work by sex and employment status Most serious complaints by type Bone, joint or muscle problems by sex, NACE sections, regions and voivodships, age, groups of occupations, level of education and employment status Accidents at work that happened during the last 12 months (excluding occupational diseases)... x 134 Persons who worked during the last 12 months and persons injured in accidents at work by sex and selected NACE sections Persons who worked during the last 12 months and persons injured in accidents at work by sex and age, level of education and employment status Persons who worked during the last 12 months and persons injured in accidents at work by sex and selected groups of occupations Persons injured in accidents at work by absence, sex, age, level of education and employment status Persons who worked during the last 12 months and persons injured in accidents at work by sex and employment status, regions and voivodships Factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health... x 139 Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and NACE sections Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and NACE sections Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex, regions and voivodships Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex, regions and voivodships Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and age Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and age Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and groups of occupations Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and groups of occupations10 Table Page Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and level of education Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and level of education Number of employed persons total and persons exposed to psychological factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and employment status Number of employed persons total and persons exposed to physical factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health by sex and employment status11 11 UWAGI METODYCZNE I. UWAGI OGÓLNE Podstawowe Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) oraz badanie modułowe WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ przeprowadzone zostały metodą reprezentacyjną, która umożliwia uogólnianie wyników na populację generalną. Zastosowana metoda obserwacji ciągłej (ruchomy tydzień badania tj. w każdym z 13 tygodni kwartału badaniu podlegała 1/13 część kwartalnej próby mieszkań) pozwala na zilustrowanie sytuacji na rynku pracy w okresie całego kwartału. Losowanie prób do BAEL przebiega według zasad losowania dwustopniowego. Jednostkami losowania pierwszego stopnia są w miastach rejony statystyczne, a na wsi obwody spisowe. Jednostkami losowania drugiego stopnia są mieszkania. Losowanie jednostek pierwszego stopnia oraz mieszkań przeprowadza się na podstawie Krajowego Rejestru Podziału Terytorialnego Kraju, zawierającego m.in. wykaz terytorialnych jednostek statystycznych oraz wykaz adresowy mieszkań w układzie poszczególnych rejonów i obwodów spisowych. Podstawę prawną obu badań stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 września 2006 r. w sprawie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2007 (Dz. U. Nr 170, poz. 1219). Badanie Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą przeprowadzone zostało przy pomocy dodatkowej ankiety o symbolu ZD-G, która skierowana była wyłącznie do osób w wieku 15 lat i więcej, będące członkami gospodarstw domowych w wylosowanych do badania mieszkaniach, które pracują lub kiedykolwiek pracowały. W badaniu przyjęto, że status na rynku pracy określono według stanu w II kwartale, pozostałe cechy badane w module 12 miesięcy wstecz. W celu jasnego określenia okresu obserwacji przyjmuje się, że jest to okres pomiędzy datą ostatniego dnia przypadającego w tygodniu badania i datą o rok wcześniejszą. Badanie modułowe obejmuje trzy grupy tematyczne w ramach szeroko pojętych warunków pracy a zwłaszcza konsekwencji zdrowotnych będących ich wynikiem, tj.: 1) problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed datą przeprowadzenia badania; 2) wypadki przy pracy, które wydarzyły się w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed datą przeprowadzenia badania; 3) czynniki w miejscu pracy, które mogły mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne osób pracujących. Okres obserwacji zdarzeń w punkcie 1 i 2 dotyczy wyłącznie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających badany tydzień. Zdarzenia opisywane w punkcie 3 dotyczą natomiast aktualnie wykonywanej pracy. Celem tego modułu było dostarczenie informacji na temat występowania problemów zdrowotnych związanych z pracą nie spowodowanych wypadkami, wypadków przy pracy oraz czynników w miejscu pracy mających niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne, a w szczególności: ustalenie liczby i rodzajów dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą, które nie miały związku z wypadkiem przy pracy oraz absencji (liczby dni kalendarzowych) spowodowanej tymi dolegliwościami,12 12 ustalenie liczby wypadków przy pracy i absencji (liczby dni kalendarzowych) spowodowanej tymi wypadkami, określenie skali częstości występowania czynników w miejscu pracy, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne. W szczególności wyniki badania posłużyły do analizy wypadkowości i problemów zdrowotnych związanych z pracą w zależności od cech charakteryzujących: osobę pracującą (zawód, status zawodowy, praca w pełnym lub niepełnym wymiarze, praca stała, czasowa, staż pracy, itd.), pracodawcę (rodzaj prowadzonej działalności, wielkość przedsiębiorstwa, województwo). W trakcie przygotowań do badania, przeprowadzony został pilotaż, głównie w celu oceny poprawności umieszczonych w Ankiecie modułowej BAEL pytań i kodów, dla uzyskania wiernego opisu badanych w niej zjawisk. II. PODSTAWOWE DEFINICJE W BAEL Podstawowe definicje ludności aktywnej zawodowo (pracujący i bezrobotni) oraz biernej zawodowo są opisane w publikacji Aktywność ekonomiczna ludności Polski II kwartał Informacje o wykonywanych zawodach przez pracujących wykazane zostały zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności wprowadzoną rozporządzeniem z dnia 8 grudnia 2004 r. Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 265 z 2004 r., poz. 2644). Klasyfikacja ta oparta jest na Międzynarodowej Klasyfikacji Zawodów ISCO-1988 ( International Standard Classification of Occupations ISCO-1988 ), zalecanej do stosowania przez Międzynarodową Organizację Pracy. Dane o miejscu pracy osób pracujących (oraz ostatnim miejscu pracy osób bezrobotnych) prezentowane są w układzie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). PKD została opracowana na podstawie wydawnictwa Urzędu Statystycznego Wspólnot Europejskich EUROSTAT Nomenclature des Activites de Communate Europeenne NACE rev.1 Główne miejsce pracy ustalane jest na podstawie subiektywnej oceny respondenta. W przypadku wątpliwości za pracę główną uznaje się tę, która zajmuje więcej czasu. Jeżeli prace respondenta zajmują taką samą ilość czasu, pracą główną jest ta, która przynosi wyższy dochód. Klasyfikacja statusu zatrudnienia oparta została na International Classification of Staatus in Employment (ICSE) i wyróżnia następujące kategorie pracujących: pracownik najemny osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy w przedsiębiorstwie publicznym lub u pracodawcy prywatnego; pracujący na własny rachunek osoba, która prowadzi własną działalność gospodarczą i nie zatrudnia pracowników, od 2004 r. zaliczono również agentów we wszystkich rodzajach działalności; pomagający bezpłatnie członek rodziny osoba, która bez umownego wynagrodzenia pomaga w prowadzeniu rodzinnej działalności gospodarczej.13 13 Zbiorowość osób niepełnosprawnych została wyodrębniona z ogółu ludności aktywnej i biernej zawodowo w wieku 15 lat i więcej, na podstawie kryterium prawnego. Do osób niepełnosprawnych zaliczono osoby w wieku 15 lat i więcej, które mają przyznane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub niezdolności do pracy. W BADANIU MODUŁOWYM WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ : Problem zdrowotny związany z pracą to dolegliwość zdrowotna, która powstała lub pogłębiła się w wyniku niekorzystnych czynników występujących w środowisku pracy (np. narażenie na pył, związki chemiczne) lub specyfiki pracy (np. praca w hałasie, pod ciągłą presją czasu) i była odczuwana w okresie ostatnich 12 miesięcy, bez względu na jej ciężkość i czas trwania. Dolegliwość zdrowotna obejmuje zarówno chorobę (np. zakaźną, zawodową), niesprawność fizyczną lub inne problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym. Problemy zdrowotne związane z pracą mogły wystąpić u wszystkich osób, które kiedykolwiek pracowały, a nie tylko wśród osób obecnie pracujących. Nawet osoby w późnym wieku emerytalnym, niepracujące od wielu lat mogły odczuwać dolegliwości zdrowotne, które powstały w trakcie pracy zawodowej, bądź pogłębiły się na skutek pracy wykonywanej nawet w dalekiej przeszłości. Za najpoważniejszą dolegliwość uznano tą, która według subiektywnej opinii osoby badanej miała największy wpływ na codzienną aktywność (zarówno w pracy, jak i poza pracą) w badanym okresie. Łączna liczba dni nieprzepracowanych z powodu najpoważniejszej dolegliwości w ciągu ostatnich 12 miesięcy, obejmuje wszystkie dni od momentu powstania dolegliwości uniemożliwiającej wykonywanie pracy a datą powrotu do pracy, tj. wszystkie dni kalendarzowe (łącznie z sobotą i niedzielą), a nie tylko objęte zwolnieniami lekarskimi. Przy kwalifikacji badanej populacji do odpowiednich grup według sekcji PKD, grup zawodów oraz statusu zatrudnienia zastosowano następujące kryteria: dla osób, które odczuwały dolegliwości zdrowotne związane z pracą według charakterystyki miejsca pracy, w którym powstała lub pogłębiła się najpoważniejsza dolegliwość. Mogła być to aktualna praca główna lub dodatkowa, praca wykonywana rok temu, ostatnia praca, bądź inna (nieokreślona). dla osób, które nie odczuwały dolegliwości zdrowotnych związanych z pracą według głównego miejsca pracy (dla pracujących) lub według ostatniego miejsca pracy (dla bezrobotnych i biernych zawodowo, jeżeli pracowali w ciągu ostatnich 8 lat). Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych oraz czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.14 14 Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: w czasie podróży służbowej; podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony; przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas: uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe; wykonywania odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania; pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie; odbywania na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy szkolenia lub stażu związanego z pobieraniem przez absolwenta stypendium; wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni, pracy na rzecz tych spółdzielni; wykonywania lub współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług; wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem lub współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej; wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi; odbywania zastępczych form służby wojskowej; nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium. Termin podczas wykonywania pracy oznacza w trakcie działalności zawodowej lub w czasie godzin pracy. Uwzględniono każdy wypadek w czasie godzin pracy, nawet jeśli nie zdarzył się w czasie zwykle wykonywanych zajęć lub miejscu pracy ankietowanej osoby. Stąd też termin w czasie godzin pracy dotyczy wszystkich typów wypadków w miejscach publicznych lub środkach transportu, niezależnie od faktu, czy jest to zwykłe miejsce pracy, czasu podróży w trakcie wykonywania pracy. Wszystkie pozostałe rodzaje wypadków, takie jak: wypadki, które miały miejsce w trakcie przejazdów pomiędzy domem a miejscem pracy (wypadki w czasie dojazdów do pracy), wypadki w czasie lunchu lub innej przerwy jeśli osoba opuszcza teren zakładu, wypadki w domu i w czasie wolnym, wypadki drogowe i transportowe w czasie osobistych zajęć, nie zostały uwzględnione. Wypadki drogowe obejmują zarówno, wypadki w których główna działalność zawodowa osoby poszkodowanej jest związana z transportem (np. kierowcy ciężarówek czy autobusów) i wypadki, w których osoba poszkodowana znalazła się w ruchu drogowym w trakcie wykonywania pracy (na przykład pracownik zdążający na spotkanie w sprawach zawodowych poza terenem przedsiębiorstwa).15 15 Warunki pracy jest to zespół czynników występujących w środowisku pracy wynikających z procesu pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy. Na środowisko pracy składają się: czynniki fizyczne (np. oświetlenie, hałas, mikroklimat), chemiczne (np. substancje toksyczne) oraz biologiczne (np. bakterie), występujące na obszarze miejsca pracy (np. w hali fabrycznej, na stanowisku pracy), jak i na obszarze otaczającym zakład pracy. Za stanowisko pracy uważa się miejsce, w którym pracownik wykonuje czynności stale bądź okresowo. Jest to geograficzne środowisko pracy, przeważnie w jego jednostce lokalnej lub zakładzie gdzie respondent wykonuje pracę, ale dla niektórych pracowników (np. leśników, strażaków) powinno być ujęte jako ogólne środowisko gdzie praca jest zazwyczaj wykonywana. Narażenie (zagrożenie) odnosi się do wymienionych w ankiecie ZD-G czynników psychologicznych (dokuczanie i prześladowanie w tym mobbing, przemoc lub zagrożenie przemocą, itd.), które mogą poważnie wpłynąć na samopoczucie psychiczne pracownika oraz czynników fizycznych, na które składają się czynniki środowiska pracy takie jak czynniki chemiczne toksyczne, drażniące, uczulające, rakotwórcze, pyły przemysłowe zwłókniające i inne, promieniowanie laserowe, jonizujące, nadfioletowe, podczerwone, pole elektromagnetyczne, mikroklimat zimny lub gorący, hałas, wibracja, czynniki związane z uciążliwością pracy, czynniki związane z maszynami szczególnie niebezpiecznymi bądź inne czynniki mające niekorzystny wpływ na zdrowie fizyczne pracownika. Nadmierne obciążenie ilością pracy i presja czasu odnoszą się do wymagań dotyczących czasu, w którym należy wykonać pracę lub do żądań odnośnie ilości pracy do wykonania w określonym czasie. Wymagania te przekraczają możliwości fizyczne i psychiczne respondenta. Sama terminowość wykonania jakiejś pracy nie jest tutaj czynnikiem decydującym. Brana jest również pod uwagę realność spełnienia oczekiwań pracodawcy, własne możliwości psychofizyczne oraz czas potrzebny na wywiązanie się z nałożonych przez pracodawcę (bezpośredniego przełożonego) zadań. Przemoc lub zagrożenie przemocą odnosi się do stosowania siły fizycznej przeciwko innej osobie lub grupie osób, które może doprowadzić do wyrządzenia krzywdy: fizycznej (urazu), seksualnej lub psychologicznej. Nękanie i zastraszanie odnosi się do zamierzonego użycia środków nacisku psychicznego (w tym mobbing) przeciwko innej osobie lub grupie osób, które może zaszkodzić fizycznemu, psychicznemu, duchowemu, moralnemu lub społecznemu rozwojowi respondenta. Inny, pokrewny termin: przemoc psychologiczna jest zawarty w tej kategorii i również jest stosowany. Narażenie na czynniki niebezpieczne odnosi się do manipulowania, dotykania, wdychania itd. czynników chemicznych (chemikaliów, pyłów, spalin, etc.) lub istnienia innych typów czynników (pozycja ciała w czasie pracy, ruchy, wibracje, hałas, ryzyko wypadków, itp.) które mogą mieć poważne skutki dla zdrowia fizycznego pracowników. Główne narażenie odnosi się do narażenia, które w sposób oczywisty występuje częściej lub jest bardziej intensywne niż wynika to z doświadczeń ludzi wyniesionych z codziennego życia.16 16 Zdrowie fizyczne odnosi się do wszystkich aspektów zdrowia nie związanych ze zdrowiem psychicznym. Osobozagrożenia jest to suma działających na pracownika, szkodliwych czynników. Jeżeli na każdego pracownika działa tylko jeden czynnik szkodliwy, wówczas suma osobozagrożeń jest równa liczbie osób narażonych na czynniki szkodliwe. UWAGI DO TABLIC W niektórych tablicach sumy składników mogą być różne od wielkości podanych w pozycjach OGÓŁEM. Wynika to z zaokrągleń dokonywanych przy uogólnianiu wyników badania. Dane zamieszczone w tablicach w dziale 1 wg sekcji PKD, grup zawodów oraz statusu zatrudnienia mogą się wyraźnie różnić od danych zamieszczonych w pozostałych działach, z uwagi na zastosowanie innych kryteriów kwalifikacji. Ponadto dane dotyczące miejsca pracy powodującego dolegliwość nie obejmują osób, które zakończyły swoją pracę zawodową 9 lat temu lub wcześniej. Z uwagi na reprezentacyjną metodę badania zalecana jest ostrożność w posługiwaniu się danymi w tych przypadkach, gdy zastosowano bardziej szczegółowe podziały i występują liczby niskiego rzędu, mniejsze niż 15 tysięcy. W stosunku do obowiązującej Polskiej Klasyfikacji Działalności zastosowano skróty nazwy skrócone oznaczone zostały w tablicach znakiem. Zestawienie zastosowanych skrótów i pełnych nazw podajemy poniżej: Handel i naprawy POLSKA KLASYFIKACJA DZIAŁALNOŚCI (PKD) skrót Obsługa nieruchomości i firm Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pełna nazwa Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenie zdrowotne17 17 METHODOLOGICAL NOTES I. GENERAL NOTES The main Labour Force Survey (the LFS) and the module survey accidents at work and work-related health problems were carried out with the appliance of the sample survey method that allows generalization of the results over the whole population. The applied method of continuous observation (mobile survey week, i.e. 1/13 part of the quarterly sample of the selected dwellings is surveyed in each of 13 weeks of a quarter) allows presentation of the situation on the labour market during the entire quarter. The sampling for the LFS is carried out according to the principles of the two-stage sampling. The first-stage sampling units are census units called census clasters in urban areas, while in rural areas they comprise enumeration districts. The second-stage sampling units are dwellings. The selection of the Country s Territorial Division, including, inter alia the list of territorial statistical units and the address register of dwellings aggregated in accordance with particular regions and census enumeration districts. The legal basis of both surveys constitutes Regulation of the Council of Ministers of September 5, 2006 on the Programme of Statistical Surveys of the Public Statistics for the year 2006 (Journal of Laws No. 170, item 1219). The survey accidents at work and work-related health problems was carried out with the use of additional questionnaire symbol ZD-G which was addressed exclusively to persons aged 15 years and more, members of the households in the dwellings selected to the survey who work or have ever worked. The status on the labour market applied in the survey was determined according to the situation in the II quarter, other variables analysed in the module survey concerned last 12 months. In order to define clearly the reference (observed) period, it is assumed that it covers the period between the date of the last day in the survey week and the date one year ago. The survey consists of three thematic groups within the scope of widely comprehended working conditions, particularly in respect to their consequences for health, i.e.: 1) work related health problems suffered during the last 12 months before the date of the survey. 2) accidents at work of persons who worked during the last 12 months (excluding occupational diseases) before the date of the survey. 3) factors at work that can adversely affect mental well-being or physical health. The reference period (observed) of the events examined in part 1 and 2 concerns exclusively the last 12 months preceding the surveyed week. Whereas, the events presented in the part 3 of the questionnaire concern the currently performed job. The objective of the module survey is providing information concerning the incidence of work-related health problems not caused by accidents at work, the incidence of accidents at work, and factors at workplace that adversely affect mental well-being or physical health, in particular:18 18 determination of the number and kinds of work-related health problem complaints not connected to accidents at work, and absenteeism (the number of calendar days) caused by these complaints, determination of the number of accidents at work and absenteeism (the number of calendar days) caused by these accidents, determination of the scope of incidence of factors at the work that adversely affect mental well-being or physical health. In particular, the survey results will be used in the analysis on accidents incidence and work-related health problems depending on features characterising: employed persons (occupation, occupational status, full- or part-time work, permanent or temporary employment, work seniority, etc.), employers (kind of activity, enterprise size, voivodships). In the course of preparatory works for the actual survey, a pilot survey was carried out. The objective of the survey was mainly evaluation of the correctness of questions and codes included in the LFS module questionnaire in order to obtain the best possible picture of the phenomena examined by the survey. II. THE MAIN DEFINITIONS IN THE LFS Basic definitions on economically active population (employed and unemployed) and the economically inactive population are described in publication Labour Force Survey in Poland II Quarter Information on occupations employed of persons was presented according to classification of Occupations and Specialities introduced by the regulation of the Minister of Labour and Social Policy of the 8 th December 2004 (Journal of Laws. No 265 of 2004, item 2644). The classification is on the basis of the International Standard Classification of Occupations ISCO-88 recommended for use by the International Labour Organization. Information on employed (and unemployed) persons by kind of activity of present (or last) job are described by Polish Classification of Activities (PKD) which is the version of NACE Rev.1. The main job is determined on the basis of the subjective respondent s decision. In case of any doubts, as the main job is determined the one that takes more time. If the respondent s jobs take the same amount of time, as the main one is determined a job that generates higher income. The classification of the status in employment has been based on the International Classification of Status in Employment (ICSE). It differentiates between the following categories of workers: employee a person who works for a public or private employer and receives remuneration in wages, salary, commission, tips, piece- rates or pay in kind; own-account worker a person who operates his/her own economic enterprise or engages independently in a profession or trade, and hires no employees, since 2004 agents in all system of agencies;19 19 unpaid family worker a person who works without pay in an economic enterprise operated by a related person living in the same household. Population of disabled persons was separated from the total economically active and inactive population aged 15 years and more on the basis of legal criterion. Among the disabled persons were included people aged 15 years and more granted disability or inability to work certificate. IN THE MODULE SURVEY ACCIDENTS AT WORK AND WORK-RELATED HEALTH PROBLEMS Work-related health problem is the complaint which had emerged or worsened due to adverse factors present in the working environment (e.g. exposure to dust, chemicals) or because of work specifics (e.g. work in a noisy environment, work under constant pressure of time) and was feeling during the last 12 months, regardless its seriousness and duration. The term health problem includes illness (e.g. contagious, occupational), physical disability, as well as other problems with mental and physical health. Work-related health problems might be observed among all persons included in the module survey, and not only among the currently employed. Even persons at older retirement age who have not been working for many years could feel health complaints that emerged in the course of paid work or worsened because of work, performed in the past. As the main complaint was considered the one that in subjective opinion of the surveyed person had the greatest impact on everyday activity (both at work as well as outside work) in the surveyed period. Number of days off work resulting from the main complaint during the last 12 months covered all days since the moment of the beginning of a complaint causing inability to work and the date of returning to work, i.e. all calendar days (including Saturday and Sunday), and not only the ones covered with sickly leaves. The following criteria were applied for qualification of the surveyed population into the apropriate groups in accordance with the NACE sections, occupational groups and employment status: for persons who suffered from work related health problems according to the characteristics of the workplace where the most serious problem emerged or worsened. It could be the current main or additional job, the job performed a year ago, last job, or other job (not defined). for persons who did not suffer from work related health problems according to the main job (for the employed) or according to the last job (for the unemployed and economically inactive if they had worked during the last 8 years). Accident at work is understood as a sudden event, caused by external reason which leads to injury or death, which happened in connection with work: during or in connection with performance of ordinary activities or instructions by the employee and activities for the employees, even without instructions; when the employee remains at the disposal of the employers on the way between the seat of the employer and the place of performing the duty, which is a result of work relations.20 20 Every accident is treated equally to occupational accident, as regards entitlement to benefits defined in the law in social insurance by virtue of accidents at work, if the employee had such accident: during a business trip; during a training within the scope of common self-defence; at performing tasks ordered by trade union organizations, functioning at the employer. Accident at work is also understood as a sudden incident, causing injury or death, which happened within the term of accident insurance during: practising sports during competitions and trainings by a person, receiving sport scholarship; performance of paid work in the time of serving imprisonment sentences or temporary detentions; carrying out a mandate by members of parliament or senate, who receive salaries; stay on the basis of appointment issues by powiat labour office at a training or internship connected with a scholarship received by graduates; performance of work, by members of agricultural producers` co-operatives, agricultural farmers` co-operatives and by other persons treated equally to members of a cooperatives, for the benefit of these co-operatives; performance or co-operation at performance of work on the basis of agency agreements, contracts of mandate or contracts of services; performance of ordinary activities connected with conducting non-agricultural economic activities or co-operation at conducting them; performance of religious activities or activities connected with entrusted pastoral or monastic functions by clergymen; serving supplementary forms of military service; education at the National School of Public Administration by students, who receive scholarships. The term in the course of performing work means during occupational activity or during working hours. Each accident during hours of work even if it did not happen during the usually performed activities or at the place of work of the surveyed person must be considered. Therefore, during working hours all kinds of accidents that happened in public places or means of transport, irrespective whether it were usual places of work, or during a trip in the course of the performed work, should be considered as accidents at work and included. All other kinds of accidents such as: accidents that happened during a journey between home and workplace (accidents during commuting), accidents during the lunch break or any other break if a person leaves the establishment premises, accidents at home and during leisure time, road and transport accidents during personal activities, should not be included. Road (traffic) accidents include both: accidents when the main occupational activity of the victim is connected with transport (for example: lorry or bus drivers) and also accidents when the victim was in road traffic as the result of performing work (for example: an employee going to a business meeting outside the establishment premises).21 21 Work conditions include a group of factors appearing in the working environment deriving from the process of work and factors connected with performing work. Work environment consists of: physical factors (e.g. lighting, noise, micro-climate), chemical (e.g. toxic substances) and biological (e.g. bacteria), occurring within the space of the work place (e.g. factory room, work position) as well as within the space surrounding establishment. As the workstation (post) is considered the place where the employee performs activities permanently or temporary. It is the geographical (territorial) environment of work, usually at the worker s local unit or establishment where the respondent performs work, but for some employees (e.g. foresters, fire-fighters) it should be referred to as general environment where the work is usually performed. Exposure (threat) refers to the mentioned in the ZD-G questionnaire psychological factors (harassment and intimidation including mobbing, violence or threat of violence, etc.), that may seriously influence mental well-being of an employee and physical factors that comprise work environment factors such as chemical factors toxic, irritating, allergenic, carcinogenic, industrial dusts fibrotic and other, radiations: laser, ionizing, ultraviolet, infrared, electromagnetic field, microclimate cold or hot, noise, vibration, factors related to strenuousness of work factors related to particularly dangerous machines, or other factors adversely influencing the worker s physical health. When assessing the hazard, also the event frequency and intensity should be taken into account. Overload with work and stress caused by time pressure refer to requirements concerning the time appointed for completion of the task or requests concerning the volume of work to be completed within the set time limit. These requirements exceed the respondent s physical and mental capacity. The time limit set for performing a particular task is not a deciding factor itself. There should be also considered the real possibility of meeting the employer s expectations, one s own psychophysical abilities, and the time necessary for completion of the tasks appointed by the employer (direct superior). Violence or threat of violence refers to the use of physical force against other person or a group of people that may lead to physical (injury), sexual or psychological harm. Harassment or bullying (intimidation) refers to the intended use of the means of physical pressure (including mobbing) against other person or a group of people that may harm the respondent s physical, mental, spiritual, or social development. Other, related term: psychological violence is also included and used in this category. Exposure to hazardous factors refers to operating, handling, inhaling, etc. of chemical agents (chemicals, dusts, fumes, etc.) or existence of other types of factors (position of a body during work, moves, vibrations, noise, risk of accidents, etc.) that may seriously affect physical health of employees. Main exposure refers to refers to the exposure that in an obvious way appears more often or is more intensive than it may b expected from everyday life experience of people. Physical health refers to all aspects of health not related to mental health. Threats per capita consist of the total amount of all hazardous factor influencing a worker. If there is only one hazardous factor per every person the total of threats per capita amounts to the total number of the persons working in hazardous conditions.22 22 III. COMMENTS TO TABLES In some tables the data, when summed up, may give a different total than the number in the column TOTAL. This is due to the rounding- off done after generalising results of the survey. Data included in tables in chapter 1 by NACE sections, occupational groups, and employment status may differ significantly from the data included in other chapters due to the appliance of different criteria of classification. Moreover, the data concerning the place of work causing health problems do not cover persons who terminated their paid work 9 years ago or earlier. Since this is a sample-based survey, it is important to be careful about using the data in cases where more detailed divisions were applied and where numbers are lower than 15 thousand. In relation to the obligatory NACE Classification there were used abbreviations in tables abbreviated names are denoted as. A list of applied abbreviations and full names is presented below: NOMENCLATURE DES ACTIVITES DE COMMUNAUTE EUROPEENNE NACE rev. 1.1 Trade and repair abbreviation full name Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles, motorcycles and personal and household goods23 23 ANALIZA WYNIKÓW BADANIA MODUŁOWEGO BAEL PRZEPROWADZONEGO W II KWARTALE 2007 UWAGI WSTĘPNE Badanie modułowe Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą zostało przeprowadzone w II kwartale 2007 r. łącznie z podstawowym badaniem aktywności ekonomicznej ludności BAEL. Obydwa badania przeprowadzono metodą reprezentacyjną, wśród ludności w wieku 15 lat i więcej zamieszkującej gospodarstwa domowe. Wyniki badania podstawowego uogólnione zostały na zbiorowość tys. osób. Badanie modułowe dotyczyło natomiast mniejszej zbiorowości gdyż objęto nim osoby pracujące w okresie przeprowadzania badania oraz osoby, które kiedykolwiek pracowały. Pierwszą najliczniejszą zbiorowość stanowiły osoby, które udzielały odpowiedzi na pytania działu I ankiety problemy zdrowotne związane z pracą odczuwane w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Zbiorowość ta liczyła tys. osób, co stanowiło 83,8% ogółu ludności badania podstawowego. Drugą z kolei stanowiły osoby, które pracują lub pracowały w okresie ostatnich 12 miesięcy. Osoby te odpowiadały na pytania z działu II ankiety ZD-G wypadki przy pracy, które wydarzyły się w okresie ostatnich 12 miesięcy i zbiorowość ta liczyła tys., co stanowiło 51,0% ogółu ludności badania podstawowego. Ostatnią grupę stanowiły osoby obecnie pracujące, które odpowiadały na pytania działu III ankiety ZD-G czynniki w miejscu pracy, które mogą mieć niekorzystny wpływ na samopoczucie lub na zdrowie fizyczne. Populacja osób obecnie pracujących liczyła tys., co stanowiło 47,7% ogółu ludności w wieku 15 lat i więcej. Wszystkie trzy zbiorowości osób można scharakteryzować według cech demograficznych takich jak płeć, wiek, poziom wykształcenia i miejsce zamieszkania oraz według cech zawodowych, takich jak: sekcje PKD, zawody oraz status zatrudnienia. Szczegółowa analiza zbiorowości według wymienionych cech została przeprowadzona w poszczególnych częściach niniejszej publikacji. 1. PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ ODCZUWALNE W CIĄGU OSTATNICH 12 MIESIĘCY Na nasze zdrowie każdego dnia wpływa wiele różnych czynników: środowisko, otoczenie społeczne, tryb życia oraz nasze własne zachowanie. To, co dzieje się w miejscu pracy ma także niebagatelny wpływ na stan zdrowia społeczeństwa. Doświadczenia wskazują, że każdy rodzaj wykonywanej pracy stanowi potencjalne zagrożenie dla zdrowia. Z tego względu wszystkie państwa europejskie mają prawodawstwo określające zasady ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownika. Na ich podstawie pracodawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe warunki pracy pod względem bezpieczeństwa i zdrowia, pracownicy natomiast muszą się do tego przyczyniać. W bieżącej statystyce dotyczącej zdrowia pracowników stałą obserwacją statystyczną objęte są przede wszystkim zdarzenia nagłe (wypadki przy pracy) oraz długotrwałe stany chorobowe (choroby zawodowe). Te ostatnie najczęściej kojarzą się z pracą w szczególnie uciążliwych warunkach: hałasie, oparach chemikaliów, kłębach dymu lub pyłów. Mogłoby się zatem wydawać, że np. biuro jest o wiele bardziej bezpiecznym miejscem pracy. Niestety, Pokazać jeszcze
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WYPADKI PRZY PRACY I PROBLEMY ZDROWOTNE ZWIĄZANE Z PRACĄ ACCIDENTS AT WORK AND WORK-RELATED HEALTH PROBLEMS Statistical Information and Elaborations Bardziej szczegółowo Dyrektor Departamentu Badań Demograficznych
Opracowanie publikacji Preparation of the publication GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy CSO, Demographic and Labour Market Surveys Department kierujący supervisor Agnieszka Zgierska Bardziej szczegółowo PRZEJŒCIE Z PRACY NA EMERYTURÊ
G ÓWNY URZ D STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE PRZEJŒCIE Z PRACY NA EMERYTURÊ TRANSITION FROM WORK INTO RETIREMENT Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania statystyczne Warszawa Bardziej szczegółowo OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE NA RYNKU PRACY W 2011 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE NA RYNKU PRACY W 2011 R. EMPLOYMENT OF DISABLED PEOPLE IN 2011 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo PRACA A OBOWIĄZKI RODZINNE W 2010 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE PRACA A OBOWIĄZKI RODZINNE W 2010 R. RECONCILIATION BETWEEN WORK AND FAMILY LIFE IN 2010 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo Unit of Social Gerontology, Institute of Labour and Social Studies ageing and its consequences for society
Cracow University of Economics Sources of Real GDP per Capita Growth: Polish Regional-Macroeconomic Dimensions 2000-2005 - Key Note Speech - Presented by: Dr. David Clowes The Growth Research Unit CE Europe Bardziej szczegółowo PRZEJŚCIE Z PRACY NA EMERYTURĘ W 2012 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE PRZEJŚCIE Z PRACY NA EMERYTURĘ W 2012 R. TRANSITION FROM WORK INTO RETIREMENT IN 2012 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo PROGRAM STAŻU. Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o.
PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o. Miejsce odbywania stażu / Legal address Muchoborska 8, 54-424 Wroclaw Stanowisko, obszar działania/ Bardziej szczegółowo Podstawowe wyniki BAEL dla osób w wieku 15 lat i więcej. Wyszczególnienie II kwartał 2011 I kwartał 2012 II kwartał 2012
II U W A G A. Prezentowane dane z BAEL zostały uogólnione przy wykorzystaniu bilansów ludności opartych na NSP 2002. Po zakończeniu opracowywania wyników NSP 2011 dane z badania zostaną przeliczone w oparciu Bardziej szczegółowo AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI II KWARTAŁ 2013
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI II KWARTAŁ 2013 LABOUR FORCE SURVEY IN POLAND II QUARTER 2013 Statistical Information and Elaborations Informacje Bardziej szczegółowo Zofia Jacukowicz ANALIZA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Zofia Jacukowicz ANALIZA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ Warszawa 2007 SPIS TREŚCI WSTĘP...11 Część I ROLA WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO I ANALIZA JEGO KSZTAŁTOWANIA SIĘ WEDŁUG DANYCH STATYSTYCZNYCH W POLSCE Bardziej szczegółowo AKTYWNOŒÆ EKONOMICZNA LUDNOŒCI POLSKI IV KWARTA 2006
G ÓWNY URZ D STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE AKTYWNOŒÆ EKONOMICZNA LUDNOŒCI POLSKI IV KWARTA 2006 LABOUR FORCE SURVEY IN POLAND IV QUARTER 2006 Information and statistical papers Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo The average number of people in a household receiving social benefits in relation to the average number of persons per household
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module The average number of people in a household receiving social benefits in relation to the average Bardziej szczegółowo PRACA NIEREJESTROWANA W POLSCE W 2010 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE PRACA NIEREJESTROWANA W POLSCE W 2010 R. UNREGISTERED EMPLOYMENT IN POLAND IN 2010 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI III KWARTAŁ 2010
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI III KWARTAŁ 2010 LABOUR FORCE SURVEY IN POLAND III QUARTER 2010 Statistical Information and Elaborations Informacje Bardziej szczegółowo AKTYWNOŒÆ EKONOMICZNA LUDNOŒCI POLSKI IV KWARTA 2007
G ÓWNY URZ D STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE AKTYWNOŒÆ EKONOMICZNA LUDNOŒCI POLSKI IV KWARTA 2007 LABOUR FORCE SURVEY IN POLAND IV QUARTER 2007 Statistical Information and Elaborations Informacje Bardziej szczegółowo Wyjaśnienie i ilustracje: Wyliczenie kwoty straty dla Wnioskodawcy zmarłego, który złożył wcześniej Wniosek dla osób z uszkodzeniem ciała
Wyjaśnienie i ilustracje: Wyliczenie kwoty straty dla Wnioskodawcy zmarłego, który złożył wcześniej Wniosek dla osób z uszkodzeniem ciała Wyjaśnienie i ilustracje: Wyliczenie dotyczące Wniosku dla osób Bardziej szczegółowo WYPADKI PRZY PRACY W 2009 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WYPADKI PRZY PRACY W 2009 R. ACCIDENTS AT WORK IN 2009 Statistical Information Elaborations Informacje i opracowania statystyczne Warszawa 2010 Opracowanie Bardziej szczegółowo KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM
KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO Ireneusz Pawlik RODZAJE WYPADKÓW wypadek przy pracy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy wypadek do lub z pracy WYPADKI PRZY PRACY Podstawa prawna Bardziej szczegółowo Evaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme
Pracownia Naukowo-Edukacyjna Evaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme and the contribution by ESF funds towards the results achieved within specific Bardziej szczegółowo WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH NA RYNEK PRACY W POLSCE W 2009 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH NA RYNEK PRACY W POLSCE W 2009 R. ENTRY OF YOUNG PEOPLE INTO THE LABOUR MARKET IN POLAND IN 2009 Statistical Information and Elaborations Bardziej szczegółowo WYPADKI PRZY PRACY W 2011 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WYPADKI PRZY PRACY W 2011 R. ACCIDENTS AT WORK IN 2011 Statistical Information Elaborations Informacje i opracowania statystyczne Warszawa 2012 Opracowanie Bardziej szczegółowo i Rynku Pracy Department
Opracowanie publikacji Preparation of the publication GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy CSO, Demographic Surveys Labour Market Department Kierujący Supervisor Zespół: GUS, Departament Bardziej szczegółowo AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI I KWARTAŁ 2013
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI POLSKI I KWARTAŁ 2013 LABOUR FORCE SURVEY IN POLAND I QUARTER 2013 Statistical Information and Elaborations Informacje Bardziej szczegółowo Employment. Number of employees employed on a contract of employment by gender in 2012. Company
Im not found /sites/eneacsr2012.mess-asp.com/themes/eneacsr2012/img/enea.jpg Employt Capital Group is one of the largest companies in the energy industry. Therefore it has an influence, as an employer, Bardziej szczegółowo ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS.
Państwowa Inspekcja Pracy Annotation Główny Inspektorat Pracy ul. Barska 28/30 02-315 Warszawa Rzeczypospolita Polska Polska An employer s statement on the posting of a worker to the territory of the Republic Bardziej szczegółowo URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU
URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, marzec 2013 r. Kontakt: e-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Bardziej szczegółowo GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy CSO, Demographic and Labour Market Surveys Department. Opracowanie publikacji
Opracowanie publikacji Preparation of the publication kierujący supervisor zespół team tłumaczenie translation naliczenie tablic tables compiled by współpraca co-operation GUS, Departament Badań Demograficznych Bardziej szczegółowo Umowa o współpracy ponadnarodowej
Wzór minimalnego zakresu umowy o współpracy ponadnarodowej w ramach PO KL Umowa o współpracy ponadnarodowej Nazwa Programu Operacyjnego w Polsce: : Numer i nazwa Priorytetu: Numer i nazwa Działania: Numer Bardziej szczegółowo Cracow University of Economics Poland
POLAND TENDER Złotów: Usługi kominiarskie wykonywane w budynkach administrowanych przez Miejski Zakład Gospodarki Lokalami w Złotowie Numer ogłoszenia: 422442-2009; data zamieszczenia: 09.12.2009 OGŁOSZENIE Bardziej szczegółowo Kwartalna informacja o rynku pracy
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Opracowanie sygnalne Warszawa, 26.05.2015 M O N I T O R I N G R Y N K U P R A C Y Kwartalna informacja o rynku pracy WSTĘP Kwartalna informacja o rynku pracy prezentuje wstępne Bardziej szczegółowo Krytyczne czynniki sukcesu w zarządzaniu projektami
Seweryn SPAŁEK Krytyczne czynniki sukcesu w zarządzaniu projektami MONOGRAFIA Wydawnictwo Politechniki Śląskiej Gliwice 2004 SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 5 1. ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI W ORGANIZACJI 13 1.1. Zarządzanie Bardziej szczegółowo SUPPLEMENTARY INFORMATION FOR THE LEASE LIMIT APPLICATION
SUPPLEMENTARY INFORMATION FOR THE LEASE LIMIT APPLICATION 1. Applicant s data Company s name (address, phone) NIP (VAT) and REGON numbers Contact person 2. PPROPERTIES HELD Address Type of property Property Bardziej szczegółowo Kwartalna informacja o rynku pracy
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy MONITORING RYNKU PRACY Kwartalna informacja o rynku pracy Warszawa, 2014.11.28 WSTĘP Kwartalna informacja o rynku pracy prezentuje Bardziej szczegółowo OSOBY POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA NA RYNKU PRACY W 2012 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE URZĄD STATYSTYCZNY W BYDGOSZCZY STATISTICAL OFFICE IN BYDGOSZCZ OSOBY POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA NA RYNKU PRACY W 2012 R. PEOPLE OVER 50 ON THE LABOUR MARKET Bardziej szczegółowo Osoby 50+ na rynku pracy 2013-1-PL1-GRU06-38713
Osoby 50+ na rynku pracy 2013-1-PL1-GRU06-38713 Piąte spotkanie grupy partnerskiej w Katowicach (Polska) 19-20 maj 2015 Program Uczenie się przez całe życie Grundtvig Tytył projektu: Osoby 50+ na rynku Bardziej szczegółowo Wypadki przy pracy w okresie I III kwartał 2015 r.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Warszawa, 04.12.2015 Opracowanie sygnalne M O N I T O R I N G R Y N K U P R A C Y Wypadki przy pracy w okresie I III kwartał 2015 r. W okresie I III kwartał 2015 r. liczba poszkodowanych Bardziej szczegółowo Surveys Department. Dyrektor Departamentu Badań Demograficznych i Rynku Pracy Director of the Demographic and Labour Market Surveys Department
Opracowanie publikacji Preparation of the publication Kierujący supervisor GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy CSO, Demographic and Labour Market Surveys Department Agnieszka Zgierska Bardziej szczegółowo Kwartalna informacja o rynku pracy
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE POPYT NA PRACĘ W 2012 R. THE DEMAND FOR LABOUR IN 2012 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania statystyczne Warszawa 2013 Bardziej szczegółowo XT001_ INTRODUCTION TO EXIT INTERVIEW PYTANIE NIE JEST ZADAWANE W POLSCE W 2006 ROKU. WCIŚNIJ Ctrl+R BY PRZEJŚĆ DALEJ. 1.
Share w2 Exit Questionnaire version 2.7 2006-09-29 XT001_ INTRODUCTION TO EXIT INTERVIEW 1. Kontynuuj XT006_ PROXY RESPONDENT'S SEX 1. Mężczyzna 2. Kobieta XT002_ RELATIONSHIP TO THE DECEASED IF XT002_ Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY WOLONTARIAT W ORGANIZACJACH I INNE FORMY PRACY NIEZAROBKOWEJ POZA GOSPODARSTWEM DOMOWYM - 2011 STUDIA I ANALIZY STATYSTYCZNE
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE WOLONTARIAT W ORGANIZACJACH I INNE FORMY PRACY NIEZAROBKOWEJ POZA GOSPODARSTWEM DOMOWYM - 2011 VOLUNTEERING THROUGH ORGANIZATIONS AND OTHER TYPES OF Bardziej szczegółowo Proposal of thesis topic for mgr in. (MSE) programme in Telecommunications and Computer Science
Poland Tender Oferta przetargu Nazwa Dostawa oprogramowania komputerowego umożliwiającego tworzenie opracowań statystycznych obrazujących gospodarowanie Zasobem Własności Rolnej Skarbu Państwa Miejscowość Bardziej szczegółowo http://bydgoszcz.stat.gov.pl
Szeroko rozumiane pojęcie warunków pracy obejmuje m. in.: charakterystykę warunków pracy, wypadki przy pracy, czas pracy i strajki. W niniejszym opracowaniu zawarto dane dotyczące warunków pracy i wypadków Bardziej szczegółowo 1 Nazwisko i imiona lub nazwa firmy będącej podmiotem uprawnionym /Surname and forenames or name of firm of applicant/
Naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego 02-013 Warszawa-Śródmieście ul. Lindleya 14 Czy jest to twój pierwszy wniosek? Jeśli nie, należy podać numer ewidencyjny /Is this your first application? If not, please Bardziej szczegółowo Structure of councilors in the legislative organs of local government units
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module More information: for substantive matters concerning: national indicators and those on the Bardziej szczegółowo Call 2013 national eligibility criteria and funding rates
Call 2013 national eligibility criteria and funding rates POLAND a) National eligibility criteria Funding Organisation National Contact Point National Center for Research and Development (Narodowe Centrum Bardziej szczegółowo aforementioned device she also has to estimate the time when the patients need the infusion to be replaced and/or disconnected. Meanwhile, however, she must cope with many other tasks. If the department Bardziej szczegółowo 2. System stosowany w 7. Programie Ramowym
UWAGI DO SYSTEMU WYNAGRADZANIA W PROGRAMIE RAMOWYM HORYZONT 2020 Andrzej Siemaszko, Barbara Trammer 1 1. Wstęp Program Ramowy Horyzont 2020 o budżecie 77.02 mld euro niesie olbrzymie szanse dla polskich Bardziej szczegółowo ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r.
Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzonego Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności realizowane jest Bardziej szczegółowo Urzędu Statystycznego w Katowicach. Editorial Title-Plan. of the Statistical Office in Katowice
PLAN WYDAWNICZY PLAN WYDAWNICZY Urzędu Statystycznego w Katowicach 2015 Editorial Title-Plan of the Statistical Office in Katowice roczniki statystyczne statistical yearbooks ROCZNIK STATYSTYCZNY WOJEWÓDZTWA Bardziej szczegółowo Aktywność ekonomiczna ludności. Economic activity of the population
DZIAŁ VI RYNEK PRACY CHAPTER VI LABOUR MARKET Uwagi ogólne General notes Aktywność ekonomiczna ludności 1. Dane zawarte w tabl. 1 i 2 opracowano na podstawie reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Bardziej szczegółowo Podsumowanie Raportu o Romach i Travellers
Podsumowanie Raportu o Romach i Travellers 10-12 milionów Romów w Europie 6 milionów mieszkających w U E Irlandia Polska Republika Czeska Turcja Populacja społeczności romskiej w liczbach Irlandia Polska Bardziej szczegółowo Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności
Materiał na konferencję prasową w dniu 23 września r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy MONITORING RYNKU PRACY Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności Bardziej szczegółowo Revenue to gminas budgets from service charges in division 756 per capita
Łukasz Reszka Wiceprezes Zarządu Time for changes! Vocational activisation young unemployed people aged 15 to 24 Projekt location Ząbkowice Śląskie project produced in cooperation with Poviat Labour Office Bardziej szczegółowo WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R.
Kontakt: tel. (71) 37-16-300 e-mail: SekretariatUSwro@stat.gov.pl Internet: http://wroclaw.stat.gov.pl/ Wrocław, sierpień 2015 r. WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R. Szeroko rozumiane pojęcie Bardziej szczegółowo Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych
Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa polskiego Warszawa 22 listopada 2012 Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych Prelegent: Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Bardziej szczegółowo Standard pre-qualification form for contractors & suppliers. Formularz wstępny dla Wykonawców i Dostawców
Standard pre-qualification form for contractors & suppliers Formularz wstępny dla Wykonawców i Dostawców The Parties/Strony Name of the Contractor / Wykonawca Name of the Employer / Zamawiający Solidea Bardziej szczegółowo Length of expressways and highways per 100 km 2
CENTRAL STATISTICAL OFFICE STATISTICAL OFFICE IN KATOWICE Sustainable Development Indicators. Regional module More information: for substantive matters concerning: national indicators and those on the Bardziej szczegółowo Trend in drug use in Poland
The list of 20 abstracts, prepared in March 2005 CIS (994-1013) [Nr 31] 994. pracy w Polsce do standardów Unii Europejskiej : Część A. Program realizacji badań naukowych i prac rozwojowych 1.01 31.12.2002. Bardziej szczegółowo THE RAIL RATES valid from 1st October 2015
RAIL TARIFF This Rail Tariff is an integral part of intermodal transport arrangement service provided by PCC Intermodal S.A. and therefore it cannot be used as a standalone offer, only in combination with Bardziej szczegółowo Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów / Badanie Antal International
POLISH ELEVATOR MARKET ONE YEAR AFTER JOINING EU by Marek Oppeln-Bronikowski, 17 of March 2005, Brussels POLISH ECONOMICAL SITUATION POLISH ECONOMICAL SITUATION REAL ECONOMY: YEAR GDP CPI year-end Investment Bardziej szczegółowo Polska Szkoła Weekendowa, Arklow, Co. Wicklow KWESTIONRIUSZ OSOBOWY DZIECKA CHILD RECORD FORM
Umowa Licencyjna Użytkownika Końcowego End-user licence agreement Umowa Licencyjna Użytkownika Końcowego Wersja z dnia 2 września 2014 Definicje GRA - Przeglądarkowa gra HTML5 o nazwie Sumerian City, dostępna Bardziej szczegółowo ISBN 978-83-63285-08-1
KOMITET REDAKCYJNY GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO EDITORIAL BOARD OF THE CENTRAL STATISTICAL OFFICE PRZEWODNICZĄCY PRESIDENT Janusz Witkowski REDAKTOR GŁÓWNY EDITOR-IN-CHIEF Halina Dmochowska CZŁONKOWIE Bardziej szczegółowo Angielski Biznes Ciekawie
Angielski Biznes Ciekawie Conditional sentences (type 2) 1. Discuss these two types of mindsets. 2. Decide how each type would act. 3. How would you act? Czy nauka gramatyki języka angielskiego jest trudna? Bardziej szczegółowo BADANIE SATYSFAKCJI Z WYNAGRODZENIA
II Krakowskie Forum Wynagrodzeń 31.05 01.06.2007 BADANIE SATYSFAKCJI Z WYNAGRODZENIA dr Kazimierz Sedlak 1 Satysfakcja z wynagrodzenia jako ważny element badania postaw wobec pracy Wzrost zainteresowania Bardziej szczegółowo Please fill in the questionnaire below. Each person who was involved in (parts of) the project can respond.
Project CARETRAINING PROJECT EVALUATION QUESTIONNAIRE Projekt CARETRAINING KWESTIONARIUSZ EWALUACJI PROJEKTU Please fill in the questionnaire below. Each person who was involved in (parts of) the project Bardziej szczegółowo Rocznik Statystyczny Pracy 2006 r. (wybrane tablice)
Rocznik Statystyczny Pracy 2006 r. (wybrane tablice) Przedmowa Rocznik Statystyczny Pracy 2006 jest kolejną, 10 edycją wydawanej okresowo publikacji, poświęconej zagadnieniom rynku pracy i wynagrodzeń. Bardziej szczegółowo BEZROBOCIE REJESTROWANE I III KWARTAŁ 2012 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY CENTRAL STATISTICAL OFFICE BEZROBOCIE REJESTROWANE I III KWARTAŁ 2012 R. REGISTERED UNEMPLOYMENT I III QUARTER 2012 Statistical Information and Elaborations Informacje i opracowania Bardziej szczegółowo LEARNING AGREEMENT FOR STUDIES
SNMP Protocol The Simple Network Management Protocol (SNMP) is an application layer protocol that facilitates the exchange of management information between network devices. It is part of the Transmission Bardziej szczegółowo B IURO B ADAWCZE DS. J AKOŚCI
ISO 9001 Q Ref. Certif. No. PL 2 IEC SYSTEM FOR MUTUAL RECOGNITION OF TEST CERTIFICATES FOR ELECTRICAL EQUIPMENT (IECEE) CB SCHEME SYSTEME CEI D ACCEPTATION MUTUELLE DE CERTIFICATS D ESSAIS DES EQUIPEMENTS Bardziej szczegółowo Słowniczek ważniejszych pojęć i wytycznych dotyczących Porozumienia o Programie Praktyk Studenckich Erasmus+ Learning Agreement for Traineeships (LAT)
Słowniczek ważniejszych pojęć i wytycznych dotyczących Porozumienia o Programie Praktyk Studenckich Erasmus+ Learning Agreement for Traineeships (LAT) I. Wytyczne 1. LAT wypełniany jest z pomocą koordynatora Bardziej szczegółowo EGARA 2011. Adam Małyszko FORS. POLAND - KRAKÓW 2-3 12 2011r
Ilona B. Miles website Terms of Use (ewentualnie: Service) 1. The owner of the website Ilona B. Miles is Success Solutions LLC, Sonaty Street 6/1108, 02-744 Warsaw, Tax Identification Number: 5213689531, Bardziej szczegółowo Model for Youth Monitoring in the Regional Labour Markets: Practical Results of Soft Modelling (Polish regions example)
Model for Youth Monitoring in the Regional Labour Markets: Practical Results of Soft Modelling (Polish regions example) Marta Sosnowska Regional Labour Office in Białystok, Poland 24 th September 204, Bardziej szczegółowo PROJECT. Syllabus for course Principles of Marketing. on the study program: Administration
Poznań, 2012, September 20th Doctor Anna Scheibe adiunct in the Department of Economic Sciences PROJECT Syllabus for course Principles of Marketing on the study program: Administration I. General information Bardziej szczegółowo Szczegółowe zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych w projektach realizowanych w ramach Programu Horyzont 2020 lub Euratom WSTĘP
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 55/16 Dyrektora Instytutu Chemii Fizycznej PAN z dnia 31.10.2016 r. Szczegółowe zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych w projektach realizowanych w ramach Bardziej szczegółowo ANKIETA ŚWIAT BAJEK MOJEGO DZIECKA
Przedszkole Nr 1 w Zabrzu ANKIETA ul. Reymonta 52 41-800 Zabrze tel./fax. 0048 32 271-27-34 p1zabrze@poczta.onet.pl http://jedyneczka.bnet.pl ŚWIAT BAJEK MOJEGO DZIECKA Drodzy Rodzice. W związku z realizacją Bardziej szczegółowo Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
56 57 Dział drugi. Stosunek pracy 1 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres