Source: http://docplayer.fi/2546985-Nyt-yksimielinen-edustajisto-piti-liittomaksun-1-4-prosentissa-s-4-7-pirttikoskesta-uutta-virtaa-s-8-9-puhtia-paikalliseen-sopimiseen-s.html
Timestamp: 2018-05-21 06:18:25+00:00
Document Index: 24664197

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

NYT. Yksimielinen edustajisto piti liittomaksun 1,4 prosentissa s Pirttikoskesta uutta virtaa s Puhtia paikalliseen sopimiseen s. - PDF
NYT. Yksimielinen edustajisto piti liittomaksun 1,4 prosentissa s Pirttikoskesta uutta virtaa s Puhtia paikalliseen sopimiseen s.
Download "NYT. Yksimielinen edustajisto piti liittomaksun 1,4 prosentissa s. 4-7. Pirttikoskesta uutta virtaa s. 8-9. Puhtia paikalliseen sopimiseen s."
1 vasama 10/2010 Marraskuu SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITON JÄSENLEHTI Työvaatteet miestä myöten s Yksimielinen edustajisto piti liittomaksun 1,4 prosentissa s. 4-7 Pirttikoskesta uutta virtaa s. 8-9 Puhtia paikalliseen sopimiseen s NYT Muista luottamusmiesvaalit! s. 3
2 2 vasama 10/2010 pääkirjoitus Miksi työelämän todellisia ongelmia ei hoideta? Työ on perustavanlaatuinen osa yhteiskuntamme olemassaoloa. Kaiken lisäarvoa tuottavan toiminnan pohjana on työnteko, olipa kysymys sitten teollisuudesta, rakentamisesta tai vaikkapa palveluista. Tästä työstä maksettavan palkan verotus tuottaa suurimman osan valtion tuloista ja siitä maksetaan myös eläkkeemme. Me käytämme työntekoon keskimäärin kolmanneksen päivästämme. Työ määrittää yhteiskunnallisen asemamme ja se myös rajaa sen, milloin ja miten paljon meillä on vapaata tai lomaa. Ei siis ole samantekevää miten työntekoa määrittäviä ehtoja eli työehtosopimuksia ja lakeja, kehitetään. Työnteon tärkeydestä johtuen on ymmärrettävää, että moni korkeassa asemassa oleva henkilö haluaa kommentoida asiaa silloinkin, kun siihen ei ole tarvetta. Jotkut jopa kuvittelevat, että heidän asemansa antaa luvan lausua ääneen kaikkein hölmöimmätkin työelämää koskevat ajatukset. Sellainen kuultiin EK:n 2 Hyvät tavat kunniaan! 3 Luottamusmiesvaalit 4-7, 25 Edustajisto Kemijoki lisää vesivoimaa 10 Oulun koulussa 11 Kulttuuriapurahat jaossa Sopiminen alkoi pohjoisessa Työvaatteilla turvallisuutta 17 Asbesti yhä vaarana 18 Muista lehtietusi! 19 Työehtoasiamies haussa 20 Pentti Leskinen Työttömyyskassa 23 Mika Kantonen on poissa Osastot toimivat 26 Kurssit Kannen kuva Sami Helenius puheenjohtaja Sakari Tammiselta hänen ehdottaessaan vuosilomien lyhentämistä työurien pidentämiseksi. Tammisen jo ennalta tuhoon tuomittu lausahdus ei tietenkään ollut vahinko. Sen taustalla on työnantajien hellittämätön halu lisätä duunarin työpanosta siten, että siitä ei tarvitsisi maksaa täyttä korvausta. Eli työntekijää nämä kiskurit aina haluavat polkea, mutta todellisiin työelämään ongelmiin ei haluta puuttua, koska se vaatisi pientä työtekoa myös työnantajilta. KUU KAU DEN KUVA Näkökulma edustajistoon. Rikollinen talous, jolla esimerkiksi rakennusalalla teetetään töitä alipalkattuna ja veroja maksamatta, syö Suomen verotuottoa miljarditolkulla vuosittain. Valtio kärsii, rehelliset yritykset kärsivät ja koko yhteiskunta kärsii. Mutta silti asian hyväksi ei tehdään mitään? Miksi? Miksi työnantajat yhdessä hallituksessa olevien kokoomuksen, keskustan ja vihreiden kanssa ovat liittoutuneet tässä asiassa yhteiskunnan vastaiselle linjalle? Mitä nämä tahot kuvittelevat saavansa aikaan estäessään työsuojeluviranomaisten, poliisin ja syyttäjälaitoksen resurssien parantamisen rikollisten kiinnisaamiseksi? Maksaisivathan toiminnan tehostamisesta syntyvät kulut itsensä hetkessä takaisin. Miksi, miksi ja vielä kerran miksi, kysyy tavallinen palkansaaja ja äänestäjä. Kuka tästä hyötyy? Eikö terve ja rehellinen yritystoiminta kelpaa mainituille tahoille? Näitä kysymyksiä on jokaisen äänioikeutetun syytä pohtia tulevissa eduskuntavaaleissa. Ja viimeistään silloin, kun on äänestyskopissa valitsemassa oman ehdokkaansa numeroa. Hyvä puhe on kuin minihame, tarpeeksi lyhyt ollakseen kiinnostava ja tarpeeksi pitkä kattaakseen kaiken olennaisen. Kuva Riitta Kallio Hyvä käytös sallittu! Eija Åback / TTK Epäasiallista kohtelua ei pidä hyväksyä työpaikoilla. Eurooppalaisia työpaikkoja kehotetaan soveltamaan nollatoleranssia epäasialliseen kohteluun ja häirintään. Työturvallisuuskeskus TTK ja työmarkkinajärjestöt viestivät suomalaisille työpaikoille laajalla kiertueellaan, että hyvä käytös on sallittu. Käynnissä olevan kampanjan perustana on häirintää ja väkivaltaa koskeva eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten puitesopimus. Siinä tuomitaan häirinnän ja väkivallan kaikki muodot, kuten työpaikkakiusaaminen, seksuaalinen häirintä ja fyysinen väkivalta, sekä vahvistetaan työnantajan velvollisuus suojata työntekijöitä niiltä. Epäasialliseen kohteluun voi syyllistyä kuka tahansa työyhteisössä joko yksin tai yhdessä muiden kanssa. Kohteeksi voivat joutua niin työntekijät kuin esimiehetkin. Jokainen on vastuussa käyttäytymisestään työyhteisössä ja voi edistää hyvää työpaikkakulttuuria. Työyhteisötaidot ovat nykypäivänä osa ammatillista osaamista. Työnantajan velvollisuus on lain mukaan puuttua epäasialliseen kohteluun mahdollisimman pian siitä tiedon saatuaan. Ongelmatilanteen pitkittyessä kohteeksi joutuneen terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä. Epäasiallinen kohtelu saattaa myös alentaa työyhteisön tuottavuutta ja aiheuttaa turhia kustannuksia muun muassa sairauspoissaolojen lisääntyessä. Epäasiallisen kohtelun ehkäisemisessä on tärkeää luoda avoin ja luottamuksellinen työilmapiiri, huolehtia työyhteisön toimivuudesta ja siitä, ettei työpaikalla esiinny kiusaamiselle altistavia työolosuhdetekijöitä. Työpaikalla tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä, miten luodaan ja ylläpidetään hyvää työilmapiiriä, edistetään myönteistä ja avointa vuorovaikutusta ja ehkäistään ristiriitoja. Lisäksi tarvitaan toimintatapoja ja -ohjeita, miten ristiriitatilanteissa toimitaan. Ohjeissa on syytä selkeästi todeta, ettei työpaikalla hyväksytä epäasiallista kohtelua ja ongelmatilanteisiin puututaan. Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tilanteet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan työyhteisössä. Tukena ongelmatilanteen selvittelyssä voivat toimia työsuojelu-, luottamus- ja työterveyshenkilöstö. Työsuojeluviranomainen valvoo häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevien säännösten noudattamista työpaikoilla. Se antaa pyydettäessä neuvoja ja apua niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Lisätietoja Kiertueen koordinaattori, asiantuntija Tarja Räty, Työturvallisuuskeskus TTK, , Aineistoa Hyvä käytös sallittu! -verkkosivut: SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITON JÄSENLEHTI,perustettu 1957 Julkaisija: Sähköalojen ammattiliitto ry, Elbranschernas fackförbund rf. Postiosoite: PL 747, Tampere Puhelin: fax: Sähköpostiosoite: - Päätoimittaja: Paavo Holi - Toimittaja: Riitta Kallio Tiedotussihteeri, toimittaja (oto): Margit Nurmikolu Ulkoasu ja taitto: Johanna Häkkilä Viestintävaliokunta: Pj. Martti Alakoski, Timo Punkki, Ari Aavamäki, Petri Haanpää ja Jyrki Vihtari Tilaushinta: 25 /vsk kotimaa 30 /vsk ulkomaat Ilmoitushinnat tekstisivulla: Mustavalkoilmoitukset 1,31 /pmm 2-väri-ilmoitukset 1,51 /pmm Neliväri-ilmoitukset 1,81 /pmm Työpaikkailmoitukset -50 % 54. vuosikerta Ilmoitusmyynti: Ammattimedia Oy/Eeva Lesonen, PL 141, Turku Puh Fax Lehti ilmestyy 12 kertaa vuodessa Painos: kpl Tarkastettu nettolevikki (LT ) Painopaikka: Sanomapaino Oy, Forssa, 2010 Seuraava Vasama ilmestyy , aineistot mennessä
3 vasama 10/ SAK esittää monia lainmuutoksia harmaan talouden torjumiseksi Riitta Kallio SAK:n mielestä harmaasta taloudesta on tullut vakava yhteiskunnallinen ongelma, jonka torjumiseksi lainsäädäntöömme tulee tehdä useita muutoksia. Miljardien eurojen veromenetysten lisäksi harmaa talous aiheuttaa työntekijöiden laitonta kohtelua, epäedullisen kilpailuaseman suomalaisille yrityksille ja kyseenalaistaa koko verojärjestelmämme uskottavuuden. SAK vaatii vahvempia keinoja työvoiman väärinkäyttöä vastaan, kotimaisen ja ulkomaisen yritystoiminnan saattamista tasavertaiseen asemaan sekä tilaajavastuulain laajentamista koskemaan koko alihankintaketjua. Lisäksi valtiovallan on taattava muun muassa veroja työsuojeluviranomaisille riittävät voimavarat. Halpatyö nakertaa kotimaista työtä Ongelman ydin on se, että Suomen viranomaisilla ei tällä hetkellä ole todellisia mahdollisuuksia valvoa, noudattavatko täällä ilman kiinteää toimipaikkaa toimivat ulkomaiset yritykset velvollisuuksiaan. Monissa tapauksissa ne eivät maksa verojaan ja niiden työntekijät ovat alipalkattuja. Myös pakkotyön tunnusmerkistö saattaa täyttyä. - Tämä heijastuu myös suomalaisten työntekijöiden Lauri Lyly, Erkki Laukkanen ja Matti Huutola esittelivät SAK:n harmaan talouden torjuntastrategiaa medialle marraskuun alussa. asemaan, koska halvemmilla kustannuksilla kilpailevan ulkomaisen yrityksen on liian helppo syrjäyttää suomalaiset kilpailijansa, kertoo SAK:n ekonomisti Erkki Laukkanen. SAK vaatii lakia muutettavaksi niin, että koti- ja ulkomaiset yritykset kilpailevat samoilla ehdoilla ja työntekijät saavat tasavertaisen kohtelun kansalaisuudesta riippumatta. Lyly haluaa laajaa tilaajavastuuta - Myös tilaajavastuulain laajentaminen on tärkeää, koska harmaan talouden yrityksiä hyväksikäyttävät toimeksiantajat on tällä hetkellä vapautettu sekä rikosoikeudellisesta vastuusta että verovastuusta, vaikka ne saavat suoran hyödyn käyttämiensä aliurakoitsijoiden halvemmista hinnoista, sanoo SAK:n puheenjohtaja SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto kaipaa kansainvälistä työtuomioistuinta. Lauri Lyly. Hänen mielestään ammattiliitoille tulisi säätää oikeus myös ajaa kannetta tuomioistuimessa työntekijän puolesta palkkasyrjintätapauksissa. SAK:n lakimies Anu- Tuija Lehto puolestaan peräänkuuluttaa kansainvälistä työtuomioistuinta, jolla olisi resursseja hoitaa ylikansallisia työsuhdeselkkauksia. Myös pääomatulojen verovalvontaa on SAK:n mukaan tehostettava. Siihen jätetyt aukkokohdat ovat helposti yhteiskunnan suurituloisimpien hyödynnettävissä, ja pääomatulojen etuoikeutettu asema muihin tuloihin verrattuna korostuu. Suomesta maksetaan vuosittain useita miljardeja euroja pääomatuloja nimettömille ulkomaisille sijoittajille, joiden kotivaltioiden viranomaisille ei mene mitään tietoja näistä sijoituksista eikä niiden tuotoista. Se tekee Suomesta käytännössä veroparatiisivaltion. Siksi SAK:n mielestä pääomatulojen saajien henkilöllisyys on saatava viranomaisten tietoon. SAK:n esittämät konkreettiset ehdotukset lainsäädännön muuttamiseksi on esitetty julkaisussa SAK:n aloitteet harmaan talouden torjumiseksi. Oletko ehdolla eduskuntaan? Työehtojen paras puolustaja on luottamusmies Luottamusmiesvaalit tänä syksynä Keneltä uskalletaan kysyä ja kenen neuvoja kuunnellaan? Kuka kuuntelee ja auttaa? Tietysti luottamusmies! Hän on nimensä veroinen: luotettu ihminen, joka neuvoo ammattikysymyksissä sekä sopimus- ja oikeusasioissa. Luottamusmieheltä uskalletaan kysyä palkoista, sopimuksista, turvallisuudesta, työehdoista ja työlainsäädännöstä. Luottamusmiehellä on tietoja, keinoja ja työkaluja puolustaa yhteisiä etuja työpaikalla. Margit Nurmikolu Tänä syksynä käydään luottamusmiesvaalit, joissa valitaan pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja varaluottamusmiehet kaksivuotiskaudeksi. Valintaan liittyvät järjestelyt kuuluvat työhuonekunnan ja ammattiosaston tehtäviin. Käytännössä järjestelyn hoitaa kuitenkin usein sen hetkinen luottamusmies. Valittujen luottamusmiesten tulee huolehtia siitä, että valinnat vahvistetaan ammattiosaston kokouksessa. Työantajalta tulee pyytää kuittaus ammattiosastossa vahvistettuun luottamusmiesilmoitukseen, josta jää työnantajalle yksi kappale. Valinnasta tulee lähettää tieto myös liittoon. Mitä nopeammin luottamusmiesilmoitukset ovat liitossa, sitä nopeammin luottamusmiesrekisteri saadaan ajan tasalle. Näin myös luottamushenkilöille lähetettävä posti löytää oikeat henkilöt. Ilmoitukseen on hyvä laittaa myös sähköpostiosoite. olevat asiat löytyvät myös liiton nettisivuilta. Vuoden 2011 kalenteri lähetetään tilauksen tehneiden lisäksi myös kaikille syyskuun jälkeen jäseniksi liittyneille sekä vuonna 2011 jäseniksi liittyville. Kalenteripainokseen ei sisälly ylimääräisiä kappaleita, joten kalenteria ei ole saatavilla tai myytävänä siihen oikeutettujen lisäksi kenellekään muulle jäsenelle. Eduskuntavaalit käydään ensi keväänä ja puolueiden ehdokasasettelu on parhaillaan käynnissä. Vasama haluaa totuttuun tapaan kertoa ehdolla olevista liiton jäsenistä. Jos siis olet Sähköliiton jäsen ja jonkin puolueen ehdokkaana, niin ilmoita siitä sähköpostilla liiton toimitukseen sahkoliitto.fi. Työntekijöiden edustaja työpaikalla Luottamusmies on ammattiliiton ja siihen kuuluvien työntekijöiden edustaja työpaikalla. Luottamusmiehen tehtäviä on muun muassa valvoa työlainsäädännön ja työehtosopimuksen sekä muiden työnantajan ja työntekijöiden välisten sopimusten noudattamista työpaikalla. Luottamusmies edustaa työntekijöitä yhteistoimintaneuvotteluissa ja työpaikkakohtaisessa paikallisessa sopimisessa. Hän myös tiedottaa jäsenille ammattiliiton toiminnasta ja hoitaa ammattiliiton jäsenhankintaa. Luottamusmiesten asema perustuu työntekijä- ja työnantajajärjestöjen keskinäisiin sopimuksiin. Luottamusmieskansio apuna Luottamusmiehillä on käytössään liiton luottamusmieskansio. Mikäli et jostain syystä ole edeltäjältäsi tai liitosta saanut sitä, ota yhteyttä edunvalvontaosastoon, puh Luottamusmieskansio löytyy myös > Voimavirta > Luottamusmiehet ja työsuojeluhenkilöt. Myös varaluottamusmiehet pääsevät Voimavirran luottamusmiesosioon. Ilmoitus liittoon kahden vuoden välein Myös pidempään toimineiden luottamusmiesten on toimitettava uusi luottamusmiesilmoitus liittoon kahden vuoden välein, vaikka luottamusmiespesti jatkuisi muuttumattomana. Vain tilasi kalenterin Sähköliiton jäsenetuna tarjottavan kalenterin muuttuminen tilausperusteiseksi vähensi rajusti painettavien kalenterin määrää. Vain 1866 sopimusalajäsentä :stä katsoi enää tarvitsevansa perinteistä kalenteria vuodeksi Tilausten vähäisyys kertoo muuttuneista toimintatavoista. Yhä useampi on siirtynyt käyttämään esimerkiksi kännykän kalenteria. Kaikki kalenterissa Tahdotko STTA:n TES:n? Uusi sähköasentamisen työehtosopimus STTAn kanssa jaetaan jokaiselle jäsenelle, joka on työsuhteessa STTAn jäsenyritykseen. Kuitenkin moni jäsen on työpaikkaa vaihtaessaan unohtanut ilmoittaa Sähköliittoon uuden työpaikkansa nimen. Työpaikkatieto on nyt erityisen tärkeä, koska alalla on kaksi eri sopimusta. Jotta saisit sinulle kuuluvan sopimuksen on sinun tarkistettava, että tieto oikeasta, STTAn jäsenenä olevasta, työnantajasta on Sähköliitossa! Huomioi, että työpaikkatietosi voivat olla vanhentuneet, vaikka jäsenmaksujesi tilitys uudelta työnantajalta toimisikin.
4 4 vasama 10/2010 1,4% Edust 55-vu Sähköliiton hallitus ja johto olivat tyytyväisiä edustajiston yksimielisyydestä: Päätös jäsenmaksun eri osien joustavista rajoista oli merkittävä uudistus, joka helpottaa liiton toiminnan suunnittelua. Hallituksen jäsen Reijo Mölsä, puheenjohtaja Martti Alakoski ja liittosihteeri Timo Punkki kokoustauolla. Taustalla samaan aikaan kokoontuneita 4H-nuoria Halloween tunnelmissa. Hotelli Rosendahlissa pidetyn edustajistokokouksen käytäväkeskustelujen kuumin aihe oli liittomaksun
5 vasama 10/ ajiston lahja otiaalle liitolle Riitta Kallio Paavo Holi Margit Nurmikolu Kuivia sääntö- ja talousasioita päättämään tullut Sähköliiton ja työttömyyskassan edustajisto puheenjohtajansa Eero Wilkmanin johdolla sai käydä pitkän asialistan lisäksi läpi koko inhimillisen tunneskaalan kaksipäiväisen kokouksensa aikana Tampereella lokakuun lopussa. Hiljainen hetki menehtyneille Kokouksen aluksi edustajisto kunnioitti hiljaisella hetkellä vuoden mittaan kuolleita liiton vaikuttajia, viimeisimpänä äkillisesti menehtynyttä teollisuuden työehtoasiamies Mika Kantosta. Vakava hetki ja liiton puheenjohtaja Martti Alakoski muistuttivat edustajia huolehtimaan itsestä ja lähimmäisistä kuluttavassa työelämässä. Ajankohtaiskatsauksessaan Alakoski painotti liiton talouden säästölinjaa, mutta lupasi, että edunvalvonnan taso ei heikkene nykyisestä. Puheenjohtaja myös kiitti sopimusalajohtokuntia hyvin onnistuneesta tes-kierroksesta, joka toi jäsenistölle laadukkaat työehtosopimukset. Hän oli tyytyväinen myös liiton tes-strategiatyöhön, jonka päätavoitteena on kehittää yhteiset perustyöehdot koko sähköalalle. Alakoski vetosi lopuksi edustajistoon, jotta jäsenmaksun suuruus voitaisiin säilyttää nykyisellään, 1,4 prosentissa. Vetoomus tehosi, ja vuorokauden mittaisten ryhmäneuvottelujen tuloksena liiton sääntöjä muutettiin niin, että osastopalautteen määrä voi vaihdella 0,15 0, 20 prosenttiin. Kokouksen lopussa ahdistunut tunnelma oli vaihtunut jo iloisen helpottuneeksi. Liiton 55-vuotispäivän kunniaksi edustajisto onnistui päättämään jäsenmaksun pitämisestä 1,4 prosentissa haasteellisesta taloustilanteesta huolimatta. "Syntymäpäivälahja" sääntömuutoksen avulla - Tämä oli paras syntymäpäivälahja, minkä liitto teiltä voi saada, iloitsi Martti Alakoski edustajiston yksimielisestä liittomaksupäätöksestä. Aivan helposti päätös ei kuitenkaan syntynyt. Siihen tarvittiin kahden päivän ryhmien väliset neuvottelut, joissa alustavien kahden jäsenmaksun jakautumismallin lisäksi kehitettiin kolmas vaihtoehto, joka lopulta kelpasi kaikille. Kokonaisjäsenmaksu pysyy edelleen 1,4 prosentissa. Työttömyyskassan osuus nousi 0,4 prosenttiin. Liiton sääntöjä muutettiin niin, että liiton osuus voi olla 0,8-0,9 prosentin välillä. Osastopalaute avainasemassa Uudistetun säännön mukaan ammattiosastopalaute on vuonna 2011 joko 0,15 tai 0,2 prosenttia riippuen osaston aktiivisuudesta. Jos osasto lähettää toukokuun loppuun mennessä toimintasuunnitelman, talousarvion, toimintakertomuksen ja toiminnantarkastuslausunnon liitton, se saa osastopalautetta 0,20 prosenttia, kuten tähänkin asti. Jos osasto ei toimita vaadittuja asiakirjoja, palaute putoaa 0,15 prosenttiin. Päätös suosii aktiivisia ammattiosastoja, joiden toimintaedellytykset turvataan isommalla osastopalautteella. 0,15 prosentin palautteella vähemmän aktiiviset osastot kattavat silti hyvin toimintansa, joka monesti pitää sisällään vain lakisääteiset toiminnot. Edustajiston puheenjohtaja Eero Wilkman pohti kahvitauollakin sääntömuutosasioita Seppo Fahlströmin kanssa. Kalenterista äänestettiin Vaikka jäsenmaksun suuruutta ja osastopalautteen määrää puitiin pitkään ja hartaasti edustajiston ryhmä- ja käytäväkeskusteluissa, ainoa asia, josta suuressa salissa lopulta äänestettiin, oli liiton kalenterien tulo tilausperusteiseksi. Kainuun Sähkötyöntekijöiden Ammattiosasto ry 040 esitti hallituksen päätöstä vastaan, että sopimusalajäsenet saisivat taskukalenterin edelleen ilman erillistä tilausta. Melko tasaväkisen äänestyksen lopputulos oli hallituksen esityksen mukainen, eli kalenteri on sopimusalajäsenille ilmainen, mutta sen saadakseen jäsenen on vahvistettava tilauksensa määräaikana internetissä liiton kotisivun kautta. Liiton eläkeläisille Vasama tulee vielä ensi vuonna automaattisesti. Hallituksen tekemän päätöksen pohjalta vuoden 2012 Vasama tulee eläkeläisille tilausperusteiseksi, mutta tilausjärjestelmää kehitetään helppokäyttöisemmäksi. Perusedellytyksenä tietenkin on, että järjestelmän kehittäminen ei maksa liikaa saavutettaviin säästöihin nähden. Hallituksen ja talousvaliokunnan jäsen Markku Arvola vakuutti edustajistolle, että myös liitonvähemmistöryhmä haluaa olla mukana kehittämässä liittoa. Uusia jäseniä luottamustehtäviin Edustajisto vahvisti muutamia jäsenten vaihdoksia liiton luottamustoimiin. Edustajistoon nousi tamperelainen Ossi Ahola vaalipiiristä TIE03 yrittäjäksi siirtyneen Miko Rinteen tilalle. Eläkkeelle jääneen Markku Haaviston tilalle nimitettiin Matti Heikkonen vaalipiiristä TEOL03. Toimihenkilöksi siirtyneen, vaalipiiristä ENE09 olevan Hannu Siirosen tilalle nimitettiin Eero Mäläskä. Teollisuuden ja erityisalojen johtokuntaan valittiin Niilo Ojala eläkkeelle siirtyneen Erik Ekmanin tilalle. Energia ICT verkostoalan johtokuntaan nimitettiin Pertti Landén Hannu Siirosen tilalle. Nuorisovaliokuntaan nimitettiin Janne Heikkinen osastosta 040 Tero Ala- Tainion tilalle ja Kalle Salli osastosta 020 Jani Pyykön tilalle. Ääntenlaskija Krister Witick sai olla tarkkana, kun kalenteritilauksesta äänestettiin. Hallituksen esitys voitti suuruus ja osastopalautteen määrä. Pitkien keskustelujen jälkeen syntynyt päätös oli lopulta yksimielinen.
6 6 vasama 10/2010 Mika Junnila 002:n johtoon Edustajisto päätti myös, että Energiaalan johtokunta ja Tieto- ja verkostoteknologia-alan johtokunta yhdistetään yhdeksi Energia ICT verkostoalan johtokunnaksi. Sen sopimusalanumero on 002. Uuden Energia ICT verkostoalan johtokunnan jäseniksi valittiin edustajiston vuonna 2008 Energiaalan johtokuntaan sekä Tieto- ja verkostoteknologiaalan johtokuntaan valitsemat henkilöt. Uuden johtokunnan puheenjohtajaksi valittiin Sähköliiton hallituksen jäsen, Teollisuuden Voiman pääluottamusmies Mika Junnila, osasto 035:stä. Johtokunta valitsee varapuheenjohtajan keskuudestaan. Johtokunnan kooksi tulee peräti 22 jäsentä. Kovin äkkinäinen muutos sopimusalojen ja johtokuntien yhdistäminen ei ole, sillä alat ovat toimineet yhteistyössä jo pitkään ja johtokunnat ovat tehneet yhteistyötä vuosikausia. Työttömyyskassan talous tasapainoon Rinnan edustajiston kokouksen kanssa vietiin läpi myös Sähköalojen työttömyyskassan edustajiston kokous, jota johti edustajiston varapuheenjohtaja Hannu Martinmäki. Hän tosin joutui olemaan kokouksen loppupuolen ryhmäneuvotteluissa, kun liittomaksuun ja osastopalautteeseen liittyvää Edustajisto vahvisti, että Energia-alan johtokunta ja Tieto- ja verkostoteknologia-alan johtokunta yhdistetään yhdeksi Energia - ICT - verkostoalan johtokunnaksi, johon kuuluu aluksi peräti 22 jäsentä. Uuden johtokunnan puheenjohtajaksi valittiin Mika Junnila, osasto 035:stä. Raimo Leinonen esitti kalenterin toimittamista kaikille sopimusalajäsenille ilman erillistä tilausta. Janne Heikkinen (edessä) kannatti esitystä. ryhmäneuvottelua käytiin suuren kokoussalin ulkopuolella. Liittosihteeri ja työttömyyskassan hallituksen puheenjohtaja Timo Punkki alusti kassan kokousta ajankohtaiskatsauksella. - Viime keväänä meillä oli pahimmillaan 13 prosentin työttömyys, mutta onneksi se on siitä laskenut. Kassan tasoitusrahasto on supistunut niin, että jäsenmaksusta kassan saamaa osuutta on korotettava 0,4 prosenttiin. Sitä edellyttää myös finanssivalvontavirasto. Punkki kiitti myös kassan ammattitaitoista henkilökuntaa jäsenistön hyvästä palvelusta. Käsittelyajat on Edustajiston tapaamisiin kuuluu myös rento kuulumistenvaihto. Työehtoasiamies Helge Hakkarainen kertoi viikon vinkit edustajiston jäsenille. Kuulolla Esa Sakki,Taina Kuusisto,Arto Kotola jajari Tiiro. pyritty pitämään lyhyinä ja pahimmankin ruuhkan aikana urakasta on selvitty muutamien määräaikaisten lisätyöntekijöiden avulla. Myös työttömyyskassan johtaja Maarit Tenlenius selvitti edustajistolle kassan toimintaa. Viime vuonna ansiosidonnaista työttömyyskorvausta sai jäsentä. Edustajisto Käyttää korkeinta päätäntävaltaa kaikissa liittoa koskevissa asioissa. Edustajatvalitaan edustajistoon joka neljäs vuosi. Edustajiston vahvuus vuosina on 85 jäsentä. Sähköliiton Edunvalvonnantekijätry:ssä on 56, Sähköistenalojen Ammattilaiset ry:ssä 27 jäsentä ja Ryhmä Pohjosessa ja sitoutumattomissa 1 jäsen. Puheenjohtaja Eero Wilkman Helsingistä. Varapuheenjohtaja Hannu Martinmäki Pyhäjoelta. GALLUP Säästötoimenpiteistä Edunvalvonta vihoviimeisin säästökohde Yksimielisempää vastausta ei olisi voinut saada, kuin mitä edustajiston kokouksessa tehty gallup antoi: edunvalvonta on liiton peruskivi ja sitä ei saa heikentää, vaikka säästöjä pitääkin saada aikaan. Mika Vänninen Juha Rantanen Mika Ahmanheimo Ossi Ahola Jari Arffman Kaikki vastanneet olivat ehdottomasti sitä mieltä, että edunvalvonta on kaiken perusta, jonka vuoksi liitto yli 55 vuotta sitten perustettiin. - Mitä muuta tärkeämpää työtä liitto voisi tehdä kuin edunvalvontaa, sehän on runko, Kolmen Sähkö Oy:n työsuojeluvaltuutettu ja talotekniikka-alan edustaja Mika Vänninen kiteytti. Hän pohti myös sitä, mistä säästöjä voisi saada. - Ehkä koulutuksesta voisi saada säästöjä, jos sitä keskitettäisiin enemmän. Järjestettäisiin isompia kursseja ja laajemmalle alueelle kerrallaan, Mika Vänninen mietti. Samalla linjalla oli myös toinen talotekniikka-alan edustaja, salolainen YIT Kiinteistötekniikka Salon pääluottamusmies Juha Rantanen. - Edunvalvonta on liiton toiminnan kulmakivi ja koko jäsenistöä palveleva asia, Juha Rantanen totesi. Hän huomautti myös, että osastojen oikeanlaiseen toimintaan pitäisi kiinnittää enemmän huomiota. - Annettaisiin osastopalautetta enemmän niille osastoille, jotka todella toimivat sääntöjen mukaan, Juha Rantanen sanoi. Mika Ahmanheimo Helsingistä on RAY:n työosaston luottamusmies ja hän oli paikalla edustajistossa varajäsenenä. - Edunvalvonnasta ei voi säästää. Liiton tilaisuuksiin on monesti vaikea saada osallistujia, joten esimerkiksi matkakulujen korvaamisessa ei pitäisi pihistellä. Sen sijaan tällaisissa kokouksissa olisi mahdollista tinkiä vaikkapa tarjoiluista. Tamperelainen Ossi Ahola, Relacom Finland Oy:n työosaston luottamusmies, valittiin edustajistoon kesken kauden ja pääsi näin osaltaan vaikuttamaan päätöksentekoon. - Kaikesta voi säästää, vaikka sähköstäkin. Esimerkiksi liiton toimistoon kannattaisi vaihtaa energiansäästölamput. Minusta veteraanien lomista tai kalentereista ei pitäisi tinkiä. Eläkeläisjäsenet ovat tienanneet ikänsä rahaa tähän liittoon. Jari Arffman Mikkelistä toimii UPM-Kymmene Wood Oy Pelloksen luottamusmiehenä ja ollut edustajistossa päättämässä vuodesta Hän on nähnyt säästötoimenpiteitä jo siis aikaisemminkin. - Edunvalvonnasta ei kuitenkaan pidä säästää. Joukkovoimalla asioita voidaan viedä eteenpäin, Jari Arffman painotti Hän muistutti myös, että kaikkea toimintaa voi tietysti tehostaa. - Uusia toimintatapoja pitää hakea niin liitossa kuin kentälläkin. Niin tekee myös työnantajapuoli. "Edunvalvonta on liiton toiminnan kulmakivi."
7 vasama 10/ Sähköliiton edustajiston julkilausuma Tampereella Harmaa talous kuriin uusin keinoin Epärehelliseen yritystoimintaan liittyvät rikokset tuottavat yhteiskunnalle vuosittain satojen miljoonien eurojen tappiot ja rapauttavat laillista yhteiskuntajärjestystä. Siksi Sähköliiton edustajisto vaatii uusia ja entistä kovempia toimia työelämän tervehdyttämiseksi. Rakennustyötä tekevien kuvalliseen tunnistekorttiin on liitettävä verotunniste, jolla varmistetaan verojen maksaminen. Myös tilaajavastuuta on kiristettävä ja sitä rikkovien sanktioita on kovennettava. Valvonnan laajentamiseksi on työsuojeluviranomaisten toimintaresursseja ja -oikeuksia lisättävä. Lisäksi ay-liikkeelle on myönnettävä työehtojen valvontaan liittyvä kanneoikeus. Harmaa talous kuuluu tulevien eduskuntavaalien tärkeimpiin teemoihin. Jollei seuraava hallitus kykene ratkaisemaan tätä asiaa, ei edustajisto usko sen myöskään saavan palkansaajien enemmistön tukea. Kotimaista työvoimaa on arvostettava. Sähköliiton edustajisto vaatii valtiota ja suomalaisia yrityksiä panostamaan kotimaisen työvoiman työllistämiseen erityisesti yhteiskunnalle merkittävissä rakennushankkeissa. Tällaisia ovat muun muassa kahden uuden ydinvoimalaitoksen rakentaminen sekä telakoiden laivatilaukset. Rakenteilla oleva Olkiluodon ydinvoimalaitos on varoittava esimerkki mihin ongelmiin heikosti valvottua ulkomaista työvoimaa käyttävä projekti voi johtaa. Fingridin verkostotöissä on noudatettava työehtoja. Fingrid Oyj rakentaa monopoliyhtiönä energiansiirron kantaverkkoa, joka on suomalaisen yhteiskunnan toiminnan selkäranka. Yhtiöllä on siten tavallista laajempi vastuu siitä, että kantaverkon rakentamiseen liittyvät rakennusprojektit kilpailutetaan ja toteutetaan rehellisesti. Projekteihin palkattua ulkomaista työvoimaa on kohdeltava samoin ehdoin kuin kotimaisia työntekijöitä. Edustajisto neuvoo Fingridiä suhtautumaan vakavasti Sähköliiton esitykseen, että yhtiö varmistaisi verkostotöissä noudatettavien työehtojen lainmukaisuuden mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Julkilausumavaliokunnan puheenjohtaja Henrik Holmberg keskusteli tietoliikennealan ongelmista alueasiamiesjuha Lujasen kanssa. Edustajisto muistuttaa, että Sähköliitto on aina valmis ankariinkin toimiin sähköalalla työskentelevien jäsenten työehtojen turvaamiseksi. Lisää edustajistoasiaa sivulla 25 sähköjohto Edustajisto päätti niukasta talousarviosta Tliittomaksun alentaminen oli jo viime vuonna Sähköliiton edustajiston tavoitteena. Vuodelle 2011 hyväksytty budjetti otti ison askeleen tähän suuntaan. alouden tervehdyttäminen ja Tämänsyksyisen edustajiston huomattavimpana taloudellisena päätöksenä oli sääntömuutos, missä liiton (0,90 prosenttia) ja ammattiosastojen (0,20%) kiinteä jäsenmaksuosuus saatiin muutettua. Päätöksen mukaan liiton osuus voi liikkua välillä 0,80-0,90 prosenttia ja osastojen osuus on joko 0,15 prosenttia tai 0,20 prosenttia. Toimivilla osastoilla on mahdollisuus saada jäsenmaksuosuutensa samansuuruisena kuin nykyään, jos osasto toimittaa tietyt toiminnastaan kertovat asiakirjat liittoon toukokuun loppuun mennessä. Tämä sääntömuutos antaa mahdollisuuden tasapainottaa liiton taloutta taloudellisesti vaikeina vuosina, jolloin suuri työttömyys syö kohtuuttomasti liiton tulorahoitusta. Toisaalta taloudellisesti hyvinä vuosina on mahdollista alentaa jäseniltä perittävää jäsenmaksuosuutta. Ammattiosastot ottivat näin myös omalta osaltaan vastuuta liiton toiminnan ennen kaikkea edunvalvonnan turvaamisesta. Vuoden 2011 talousarvio on rakennettu siten, että jäsenmaksuprosentti on 1,40. Siitä liitolle jakautuu 0,85 prosenttia, osastoille 0,15 prosenttia ja työttömyyskassalle 0,40 prosenttia. Työtaistelukassan osuutta ei 2011 peritä. Liiton kulut ovat noin euroa. Vähennystä edelliseen vuoteen on noin euroa. Kun jäsenmaksutuotot ja muut toiminnan tuotot yhteensä ovat euroa, syntyy toiminnan tuottojäämäksi ennen sijoitustoiminnan tulosta euroa. Sijoitustoiminnan arvioidaan tuovan liitolle noin euroa nettotuottoa. Näissä luvuissa ei ole vielä arvioitu sitä jäsenmaksuosuutta, joka osastoille palautettaneen. Jos arvioidaan, että noin puolet osastoista saa palautteen, niin talousarvio näyttää noin euroa alijäämää. Talousarviossa on tehty mittavia kulujen leikkauksia menneisiin vuosiin verrattuna. Hallituksen päätös kymmenen prosentin kulujen karsinnasta saatiin lähes toteutettua. Henkilöstökuluissa säästöä syntyi 3,5 henkilön osalta noin euroa, kun eläkkeelle siirtyvien tilalle ei rekrytoida uusia työntekijöitä. Järjestökuluissa on vähennystä noin euroa hallinnon koulutusten, kurssien ja kokousten osalta. Jäsenistön osalta määrärahavähennystä on merkkipäivälahjoissa, liiton kalenterissa ja veteraanilomissa yhteensä noin euroa. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin ja realistisena tavoitteena on jäsenmaksun lasku tulevaisuudessa 1,20 jopa prosenttiin. Marketta To ikkonen, talouspäällikkö
8 8 vasama 10/2010 Kemijoki Oy:n tehonnostot loppusuoralla Pirttikoskesta yli 30 prosenttia lisävirtaa Kun kaikki Kemijoen pääuoman laitokset on kunnostettu ja koneistot modernisoitu, nousee niiden yhteenlaskettu teho noin 30 prosenttia eli 220 megawattia. Pirttikoski yksinään tuottaa tehonnoston jälkeen 150 megawattia. Riitta Kallio Kemijoki Oy peruskorjaa kaikki Kemijoen pääuoman voimalaitoksensa vuoden 2011 loppuun mennessä. Parasta aikaa työn alla on Pirttikosken tunnelivoimalaitoksen tehonnosto. Viime vuonna aloitetussa remontissa laitoksen toinen koneisto on jo uusittu kokonaan ja toisenkin remontti alkaa olla jo voiton puolella. Voimalaitoksen tehonnosto perustuu virtaaman nostoon ja turbiinin juoksupyörän uudelleen muotoiluun. Vuosina rakennetun Pirttikosken teho nousee peruskorjausten myötä 110 megawatista 150 megawattiin, mikä tarkoittaa, että voimalaitoksesta tulee Suomen kolmanneksi suurin voimalaitos. Mikään pikku mylly Pirttikoski ei ole tähänkään asti ollut, sillä vuoden 2008 loppuun mennessä laitos oli tuottanut energiaa yli gigawattituntia. Se vastaa nykyisen Rovaniemen kaupungin noin 50 vuoden sähkön kulutusta. Omat asentajat hallitsevat remontit Pirttikosken työmaalla, valtavassa maanalaisessa kallioluolassa häärii kahdessa vuorossa noin 50 sähkö- tai koneasentajaa, joiden tavoitteena on saada remontti valmiiksi vuodenvaihteen tienoilla. Suurin osa töistä tehdään talon omalla väellä. Johtaja Leena Roiko kertoo, että virtaamanostoista aiheutuvia haittoja on korvattu maanomistajille. Huoltopäällikkö Sakari Vuopala muistaa, että aikanaan hänen isänsä osti korvausrahoilla stereot. Juha Ovaskaisen mielestä osaaminen pitää palkita. Aiemmin töissä oli enemmän ulkopuolisia. - Meillä on runsaasti osaamista omasta takaa. Suunnittelu, hankinnat, asennukset ja käyttöönotto tehdään omalla väellä. Turbiinin suunnittelee ja valmistaa Andritz Hydro Oy. Generaattorin peruskorjauksen toteuttaa ja uuden staattorin toimittaa ALSTOM Hydro Sweden Ab, selittää huoltopäällikkö Sakari Vuopala. 37 vuotta Kemijoen palkkalistoilla viihtynyt Vuopala tuntee Pirttikosken voimalan kuin omat taskunsa. Luottavaisin mielin opastettavat seuraavat miestä myös Manalan virran huojuvalle sillalle, hämärään kalliotunneliin, jonka pohjalla musta vesi virtaa kohti voimalaitoksen turbiineja.
9 vasama 10/ Komennuksella marraskuun loppuun Yksi Pirttikosken työmaalla ahertavista sähkömiehistä on yliasentaja Erkki Salovaara, jolla on kokemusta Kemijoen voimaloista jo lähes 30 vuoden ajalta. -Homma alkaa olla voiton puolella. Komennus kestää marraskuun loppuun. Seuraavaksi siirrymme Vanttauskoskelle, Kemijoen vesivoimaloista viimeiselle, jolle Jari Severinkangas ja Joona Karasti pätevöityvät sähkölaitostöihin Pirttikosken remontissa. tehdään tehonnosto. Koti ja perhe ovat Rovaniemellä, josta kuljemme useimmiten kimppakyydillä tänne työmaalle, Salovaara selittää. Häntäkin kokeneempi konkari on sähköasentaja Juha Ovaskainen, joka on paiskinut töitä Kemijoella jo 40 vuotta. Ovaskaisella on apunaan kaksi ketterää nuorta asentajaa, määräaikainen sähköasentaja Jari Severinkangas ja työharjoittelija Joona Karasti. - Tehonnostoremontteja on tehty jo toistakymmentä vuotta. Remontit ovat alkuajoista kehittyneet ja tehostuneet. Alun virheistä on opittu ja nykyään esimerkiksi aikataulut pitävät. On myös hienoa, että tänne on nyt otettu nuoria oppiin. Tämä vesivoimaosaaminen vaatii jatkuvuutta, eikä näitä töitä voi oppia muuten kuin tekemällä, sanoo Ovaskainen ja huomauttaa, että erikoisosaamisesta voisi myös maksaa reilummin. Nuorukaiset vahvistavat, että koulutus opettaa lähinnä kiinteistöpuolen töihin, joten sähkölaitoskokemus on uutta ja kiinnostavaa. Kumpikin toivoo, että tulevaisuudessa Kemijoki Oy voisi tarjota heille vakituisen työn. Tehonnostojen jälkeen allas? Kun kaikki Kemijoen voimalaitokset on kertaalleen peruskorjattu noin vuoden kuluttua, on yhtiöllä aikaa paneutua Lapin Liiton pyytämään allasvaihtoehtojen selvittämiseen Kemihaaran alueelle Kemijärven pohjoispuolelle. Ensimmäinen selvitys valmistuu jo tämän vuoden lopulla. Johtaja Leena Roiko vakuuttaa, että vaihtoehdoissa tullaan ottamaan huomioon keskeiset ympäristönäkökohdat tulvasuojelun, energiatalouden, kalatalouden ja matkailun lisäksi. -Rovaniemi on tulvariskialuetta. Altaan avulla tulvavesiä voitaisiin hyödyntää myös energiantuotannossa. Nykyisin tulvavedet joudutaan ohjaamaan suureksi osaksi Kemijokeen rakennettujen voimaloiden ohi tulvaluukkujen kautta Perämereen. Roiko muistuttaa, että vesivoiman tuottamaa säätövoimaa tarvitaan Suomessa ja myös muualla Euroopassa tulevaisuudessa vielä enemmän, kun tuulivoimaa rakennetaan lisää. Allashanketta puoltaa kesäkuun lopussa voimaan astunut laki tulvariskien hallinnasta sekä EU:n tulvasuojeludirektiivi. Myös tehdyn mielipidetutkimuksen mukaan suurin osa Lapin asukkaista suhtautuu myönteisesti vesivoimaan. Uusiutuvan energian lähteistä vesivoima kun on ainoita, jonka rakentamiseen ei tarvita yhteiskunnan tukea. Palkkaukseen liittyvät kysymykset työllistävät usein Kemijoki Oy:n pääluottamusmies Jorma Tiuraniemeä -Palkoistahan täällä useimmiten väännetään. Palkkausjärjestelmää on yritetty saada toimimaan. Varsinkin tulospalkkiojärjestelmä puhuttaa työntekijöitä. Yhtiökohtaisen tulospalkkion lisäksi jaossa on neljän prosentin yksikkökohtainen erä, jonka uudistetut mittarit mietityttävät monia. Saneerauksen jälkeen Pirttikoski on suomen kolmanneksi suurin voimala. ELKOsähkökalusteet -laatua järkihintaan laaja valikoima luotettava tekniikka asennusystävälliset tuotteet Schneider Electric Finland Oy Kalkkipellontie 6, Espoo PL 410, Espoo Asiakaspalvelu puh
10 10 vasama 10/2010 Osasto 167 aktiivisena: Tukeatyöttömien jäsenten urasuunnittelukoulutukseen Margit Nurmikolu Tietoliikenne- ja informaatiotekniikkaosasto 167 Oulusta kustansi työttömille jäsenilleen Oulun aikuiskoulutuskeskuksen järjestämän urasuunnittelukoulutuksen. Moottorina toimi Relacomilla työosaston luottamusmiehenä työskentelevä ja Sähköliiton hallituksessa vaikuttava Markku Arvola. - Työllisyystilanne on täällä parantunut ja näytti jo siltä, ettei koulutukseen saada osanottajia, kun ihmiset alkoivat päästä töihin. Osastossamme on runsaat 200 jäsentä ja työttömien määrä on laskenut jo jonkin aikaa, Arvola totesi. Koulutukseen halukkaita oli kuusi. He kaikki pääsivät mukaan ja aloittivat 15 päivää kestävän urasuunnittelukoulutuksen. Tämän lisäksi opiskelijoilla on mahdollisuus vielä 15 päivän työharjoitteluun, jonka voi suorittaa myöhemminkin tämän vuoden aikana. - Harjoittelupaikat jokainen kouluttautuja hakee itse omien kiinnostuksiensa mukaan, Arvola kertoi. Kustannukset osastolle pienet Koulutukseen osallistujien kaksi yhteistä tekijää olivat entinen Oulun Puhelin, jonka palveluksessa koko porukka aikaisemmin oli ja se, että kaikki opiskelijat ovat jääneet työttömäksi vuoden sisällä, osa kuluvan syksyn aikana. - Oulun Puhelimessa oli noin 400 työntekijää, kun yritystä alettiin mullaamaan. Vuonna 2006 alkoi ulkoistaminen ja nykyisen Jo viikon koulutuksen jälkeen miehet olivat saaneet paljon uusia ideoita ja ajateltavaa. Kuvassa vas.jari Ridell,Juhani Roivainen, kurssin vetäjäteea Oja, Markku Huhta, Martti Hökkä, Jari Ojala jateijo Mokki. DNA:n palveluksessa on noin 100 työntekijää, miehet laskeskelivat. Työttömien jäsenten koulutuksen kustannuksiin osallistumiseen osasto kyseli Relacomia, Elteliä ja Empoweria. Koska yritykset eivät lähteneet projektiin mukaan, osasto 167 päätti itse osallistua työttömien jäsentensä koulutuksen kuluihin. - Kustannukset ovat todella pienet: 20 prosenttia kustannuksista maksaa meidän osastomme ja 80 prosenttia rahoituksesta tulee ELY-keskukselta. Kokonaiskustannus on 50 euroa päivässä opiskelijalta, joten meidän osuudeksemme jäi siis vain 10 euroa päivässä opiskelijaa kohden. Ja jäsenmaksupalautteellahan koulutus maksetaan, Arvola totesi. Aktiivinen ryhmä Koulutus oli työvoimakoulutusta ja se koostui kontaktiopetuksesta, yksilönohjauksesta ja etäopiskelusta. Kouluttajana toimi kasvatustieteiden maisteri, kasvatuspsykologi ja uraohjaaja Teea Oja. - Tämä on ollut oikein hyvä ja aktiivinen ryhmä. Aikuisten kanssa on ihan erilaista tehdä työtä kuin nuorten. Nuorten kanssa on omat haasteensa, mutta aikuiset ymmärtävät paremmin, ettei työtä tehdä opettajaa tai oppilaitosta varten, vaan täysin itseä varten, Oja totesi. Monipuolinen sisältö Koulutus koostui hyvin monipuolisista asioista. - Aloitimme koulutuksen opiskelijoiden itsetuntemuksen, elämäntilanteen ja omien voimavarojen arvioinnilla. Sitten haimme vahvuuksia ja kartoitimme ammatillista osaamista, laadimme ansioluettelon ja työpaikkahakemuksen, Oja summasi. - Olin toistakymmentä vuotta varastomiehenä, enkä Yt-neuvotteluiden yhteydessä pitäisi sopia, että työnantaja kustantaa jokaiselle irtisanotulle urasuunnittelukoulutuspaketin. ole ikinä laatinut ansioluetteloa, joten uutta asiaa tuli heti, koulutuksessa mukana ollut Jari Ojala totesi. Kurssilla käsiteltiin myös sitä, millaisia eri vaihtoehtoja työllistymiselle on olemassa, kartoitettiin nettipohjaisen ammatinvalintatestin avustuksella soveltuvuutta eri aloille ja pohdittiin myös sitä, tulisiko kenties ammatinvaihto kysymykseen. Kouluttautujat saivatkin tietoa erilaisista ammateista ja vierailivat myös alueen eri yrityksissä ja työelämäkohteissa. Myös uudelleenkoulutus ja sen rahoitus kuuluivat kurssin aiheisiin. Relacom Oy:n työosaston luottamusmiehenä toimiva Markku Arvola toimi koulutuksen puuhamiehenä ja sai myös Jari Ojalan lähtemään urasuunnittelukurssille. - Sosiaali- tai terveysala olisi mielenkiintoinenvaihtoehto varastomiehen työn jälkeen, Ojala mietiskeli. - Olemme tutustuneet muun muassa talotekniikkaan, rakennusalaan, sosiaali- ja terveydenhuoltoon ja oppisopimuskoulutukseen. Mukana on siis muitakin kuin vain perinteisiä miesten aloja, Teea Oja kertoi. Mieli muuttui Miehillä oli jo ensimmäisen kurssiviikon jälkeen ajatuksia niin kurssin sisällöstä kuin tulevaisuudestakin. - Minulla ei ollut minkäänlaista käsitystä koko kurssista, kun Markku Arvola soitti ja kyseli mukaan. Ja täytyy sanoa, että aluksi oli lievä vastenmielisyys koko juttua kohtaan, Jari Ojala kertoi. Käsitykset muuttuivat viikossa. - Olen nyt miettinyt näitä asioita enemmän kuin koko työttömyysvuoteni aikana. Ja parasta tässä on, että saan silmät auki aamulla ja olen taas päivärytmissä kiinni, Ojala kiitteli. Ojalan mielessä siintelee sosiaali- tai terveydenhuoltoala ja hän olikin jo ehtinyt soitella työharjoittelupaikkaa vammaisten hoitopaikasta. Erilaisia suunnitelmia Kurssilaisten suunnitelmat olivat hyvin monenlaisia. Laajakaistavikojen korjauksien parissa aikaisemmin työskennellyt Martti Hökän mielessä oli yhtenä vaihtoehtona uudelleenkoulutus. - Ei mitään hirveitä suunnitelmia ole, kun olen jo suhteellisen lähellä eläkeikää, mutta lyhyttä, vaikka vuoden koulutusta esimerkiksi sähköalalla voisi ajatella. Osaisi sitten edes kotona vetää sähköjä, Hökkä naurahti. Markku Huhtaa kiinnosti myös kouluttautuminen uudelle alalle. - Jos töitä ei löydy, talonrakennusalan koulutus kiinnostaisi. Olisi mukavaa käyttää oman käden taitoja. Uusia virikkeitä puolestaan tuli hakemaan Juhani Roivainen. Hän kertoi päässeensä työttömyyspäivärahan lisäpäiville eli entiseen eläkeputkeen ja sen myötä sitten eläkepäiville. Teijo Mokki kertoi jo tehneensä kurssin innoittamana työpaikkahakemuksen. - Vielä en ole sitä lähettänyt, mutta valmiina on. Työssä aika kuluisi ja saisi kohtuullista palkkaa. Toisaalta kyllä koulutuskin kiinnostaisi, esimerkiksi kuljetusala tai autojen remontointi, Mokki tuumasi. Uusi työpaikka ja erilaiset koulutusvaihtoehdot olivat taas Jari Ridellin ajatuksissa. - Alkutesti antoi viitteitä rakennusalalle ja kädentaitoihin. Muita kiinnostavia aloja olisivat kiinteistönhuoltoala tai esimerkiksi jakeluauton kuljetus, Ridell listasi.
11 Ryhmäsampo Primus henkivakuutukset nytverkosta Te ksti Mari Hätinen Suomalaiset ovat vakuuttaneet henkensä huolestuttavan heikosti samalla kun velkaantuminen on lisääntynyt. Perheen toimeentulosta huolehtiminen pahan päivän varalle on kuitenkin hyvä ajatus. Sähköalojen ammattiliiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton heille neuvottelemaan erikoishintaiseen Ryhmäsampo Primus henki- ja tapaturmavakuutukseen. Fiksu vakuuttaa Itsensä vakuuttaminen henki- ja tapaturmavakuutuksella on useille suomalaisille etäinen asia, vaikka useimmat vakuuttavat omaisuutensa vahinkojen varalle. Minna Mikkanen Keskinäisestä Vakuutusyhtiö Kalevasta arvioi, että suomalaisten turvavaje henkivakuuttamisessa johtuu osittain ajatuksesta, ettei itselle voi sattua mitään vakavaa. Lisäksi usein ei tulla ajatelleeksi, miksi henkivakuutusta ylipäätään tarvitaan. - Itsensä vakuuttaminen on fiksua ennakointia pahan päivän varalle. Kun turva on kunnossa, voi olla huoletta sen suhteen, miten esimerkiksi lapset pärjäisivät taloudellisesti, jos toinen perheen elättäjistä menehtyisi, Mikkanen muistuttaa. Kaleva tarjoaa yhdessä vakuutusyhtiö Ifin kanssa Sähköliiton jäsenille ja heidän perheenjäsenilleen mahdollisuuden henki- ja tapaturmavakuutusturvaan edullisella jäsenetuvakuutuksella. Koko perhe vakuutettuna Sähköliiton jäsenet sekä heidän perheenjäsenensä ovat oikeutettuja henki- ja tapaturmavakuutuksiin, joihin heille on neuvoteltu valmiiksi reippaat, jopa 50 prosentin alennukset. Ryhmäsampo Primus -niminen henki- ja tapaturmavakuutus sisältää sairauden ja tapaturman aiheuttaman kuolemantapausturvan lisäksi turvat tapaturman aiheuttamien hoitokulujen, lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja pysyvän haitan varalle. Vakuutettuina voivat olla Sähköliiton jäsenen lisäksi puoliso ja lapset, he myös siinä tapauksessa, että jäsen ei ole hankkinut vakuutusta itselleen. - Turvat ovat voimassa kaikkialla maailmassa. Mikäli harrastuksiin kuuluu vauhdikkaita urheilulajeja, vakuutusturvan riittävyys kannattaa varmistaa vakuutuksen hankkimisen yhteydessä, Minna Mikkanen sanoo. Vaikka vakuutus onkin kattava, ei se kuitenkaan kata esimerkiksi joidenkin vaarallisten urheilulajien aiheuttamia vammoja. Lisäturvaa niiden varalta voi kuitenkin ottaa Ifistä. Testaa netissä vakuutustarpeesi Ryhmäsampo Primuksessa on huomioitu liiton jäsenten lapset monipuolisella tapaturmavakuutuksella, joka on voimassa 18 ikävuoteen saakka. Lasten turviin kuuluu tapaturmaisen kuoleman lisäksi tapaturman aiheuttamien hoitokulujen turva sekä pysyvän haitan turva. Näin ollen vakuutuksesta on turvaa myös arjen pienissä tapaturmissa. Lasten vakuutusturva on voimassa ilman lisämaksua myös urheillessa. -Ryhmäsampo Primuksessa lapsen tapaturmavakuutuksella voi korvata usean urheilulajiliiton edellyttämät lisenssivakuutukset, Minna Mikkanen kertoo. Ryhmäsampo Primus -vakuutuksen hankkiminen on nyt entistä helpompaa. Tähän saakka vakuutuksen on voinut hankkia vain Ifistä, mutta nyt sen voi hankkia myös itsenäisesti netissä osoitteessa Samassa osoitteessa voi myös laskea perheen henkivakuutustarpeen tason. Ryhmäsampo Primuksen vakuutusturvista vastaa Ifin henkivakuutuskumppani ja Suomen vanhin henkivakuutusyhtiö Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. Apurahoja voivat hakea kaikki SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen yksityiset jäsenet tai harrastajaryhmät. Hakulomake ja tarkat ohjeet löytyvät alkaen KSR:n sivuilta www. sivistysrahasto.com. Internetissä täytetty, tulostettu ja allekirjoitettu hakemus liitteineen toimitetaan mennessä hakijan omaan ammattiliittoon. Sähköliiton jäsen, lähetä hakemuksesi osoitteella: Sähköliitto, Minna Ahonen, PL 747, Tampere. Kuoreen viite SAK:n kulttuuriapuraha. SAK:n kulttuurirahasto toimii Kansan Sivistysrahaston yhteydessä erikoisrahastona. Jos hakijan ammattiliitolla on oma rahasto KSR:ssä, käsitellään hakemus myös sen apurahoja jaettaessa ilman eri hakemusta. Apurahojen saajien nimet julkaistaan SAK:n kotisivuilla viimeistään sekä Palkkatyöläisessä ja Löntagarenissa. Päätös apurahasta ilmoitetaan saajalle myös vasama 10/2010 SAKn kulttuurirahaston vuoden 2011 apurahat haettavana Helpoinjohtopäätös on myös kannattavin. Kun saneeraat tai rakennat uutta ja laitat kerrostalon teleasennukset ja ryhmäkeskukset uusien yleiskaapelointi- ja vikavirtamääräyksien mukaisiksi, niin johtopäätös on selvä: Ensto selkeä, järkevä ja nopeasti asennettava keskus- ja telekoteloratkaisu.asentajalle helpoksi räätälöidyt ominaisuudet ja on vielä tyylikäs ja tilavakin. Ryhmäkeskukset Sopii lähes kaikkialle pintaan pystyyn ja vaakaan, vanhan keskuksen paikalle ja upotuskotelon päälle. Telekotelot Pintaan pystyyn ja vaakaan, myös pystyyn keskuksen alle, RJ45-ristikytkentäpaneeli adaptereilla, kolmen eurotulpan pistorasia, erotusrimapaikat, paikka neljän SC-liittimen EHL valokuiturasialle, potentiaalintasauskisko, siirrettävä laitehylly. henkilökohtaisesti. Lisätietoja antavat Pirjo Vainio, puh ja Merja Lehmussaari, puh Apurahojen käsittelyaikataulu 2011 Hakuilmoitus lehdissä marras -joulukuulla 2010 Hakulomake ja tarkat ohjeet löytyvät alkaen KSR:n osoitteesta Apurahojen hakuaika päättyy Hakemukset toimitetaan omaan ammattiliittoon (viimeisen päivän postileima). Hakemukset liitoista SAK:hon mennessä Rahaston hoitokunnan kokous ja apurahojen jaosta päättäminen Saajien nimet julkaistaan SAK:n kotisivulla fi Saajien nimet julkaistaan Palkkatyöläisessä ja Löntagarenissa. Sähkönro Tuotekoodi Mitat Telekotelot EHT400-IT 275x400x EHT550-IT 275x550x90 Ryhmäkeskukset EHSV145.09PS 275x400x EHSV145.12PS 275x550x90 Lisätarvikkeet Valokuiturasia neljällä SC-liitinpaikalla EHL x125x35
12 12 vasama 10/2010 Työehtosopimusosapuoltenyhteinenvalmennus alkoi Oulusta Paikallinen sopiminen mahdollista entistä laajemmin Margit Nurmikolu Energia ICT verkostoalan paikallisen sopimisen valmennuksessa Oulussa työntekijäpuolta edustivat Sähköalojen ammattiliitto ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. Työnantajapuolelta mukana olivat työehtosopijakumppanit Energiateollisuus ry ja Tieto- ja tekniikka-alan työnantajaliitto TIKLI ry. Tilaisuudessa selvitettiin sitä, miksi paikallista sopimista on, paikallisen sopimisen oikeudellisia kysymyksiä ja miten sovitaan keskeisistä työsuhteen ehdoista sekä kuultiin palkansaaja- ja työnantajapuolen näkemyksiä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta. Koulutus keräsi paikalle yli 40 osanottajaa ja tilaisuudessa käytiin vilkasta keskustelua niin puolesta kuin vastaankin. Sopijapuolten yhteisesti järjestämä koulutus jatkui loka-marraskuun vaihteessa Tampereella, Kuopiossa ja Helsingissä. Yhteisiä ratkaisuita ennenkin Työyhteisöissä on yhteisesti ratkaistu asioita jo ennen kuin toimintaa alettiin nimittää paikalliseksi sopimiseksi, esimerkiksi erilaisia työaikaan liittyviä järjestelyjä ja monia muita molemminpuolisiin joustavuuteen liittyviä asioita. Työehtosopimustasolle paikallinen sopiminen nousi luvuilla, mutta silloin työtekijäpuolella osa koki sen lähinnä paikallisena saneluna. - Uudistuneella paikallisella sopimisella luodaan uusi kulttuuri työelämään. Ei sitä kannata pelätä, sillä niin työntekijä- kuin työnantajapuolenkin on mahdollisuus saada paikallisesta sopimisesta hyötyä, Sähköliiton Etelä- Suomen alueasiamies Juha Lujanen painotti. Saman totesi myös TIKLIn lakimies Samuel Kääriäinen. - Ei sopimista ole todellakaan mitään syytä pelätä, silloin kun se tuntuu tarkoituksenmukaiselta. Työntekijäpuolta suojellaan työlainsäädännöllä, mutta ei mikään estä sopimasta lakia tai säännöksiä paremmin, Samuel Kääriäinen kiteytti. Paikallinen sopiminen edellyttää yhteistä tahtotilaa työntekijöiden ja työnantajan välillä. Sähköliiton osuuden koulutuksessa vetänyt alueasiamies Juha Lujanen, Eltel Networks Pohjoinen Oy:n pääluottamusmies Lauri Järvinen ja Sähköliiton Pohjois-Suomen alueasiamies Markku Kemppainen kävivät tauolla keskustelua energia ICT verkostoalan paikallisen sopimisen tilanteesta. Työmarkkinoiden rakenne muuttunut Yleinen epävarmuus työmarkkinoilla on kasvanut. Ulkomaiset yritykset rynnivät markkinoille, eri toimintoja on ulkoistettu ja kilpailu alan yritysten välillä on lisääntynyt. Tilaisuuden osanottajistakin yli puolet kertoi olevansa nykyisin töissä urakointiyhtiöissä. Paikallisen sopimisen uudistaminen ja kivijalan rakentaminen tulee siis hyvin otolliseen aikaan. Sopiminen on nyt myös mahdollista entistä laajemmin. - Erityisen suosittuja paikallisen sopimisen asioita ovat palkka-asiat, työaikaasiat ja henkilöstön aseman ja määrän muutokset, Samuel Kääriäinen totesi. Työehtosopimusosapuolet sitoutuvat omalla osaltaan edistämään paikallista sopimista ja myötävaikuttamaan paikallisten osapuolten osaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen sopimistoiminnassa. - Toivottavasti hyvin onnistutaan ainakin alku on sujunut hyvässä hengessä, Juha Lujanen sanoi. Pääluottamusmiehen rooli tärkeä Paikallisen sopimisen lähtökohtana tulee olla lisäarvon tuottaminen ja sen jakaminen oikeudenmukaisesti työntekijöille, yritykselle ja omistajille. Sopimisen tarkoitus ei kuitenkaan tule olla pois sopimista. Asiaa voisi kuvailla niin, että kyseessä on molempien voitto -periaate : ei niin, että jompikumpi osapuoli voittaa toisen menettäessä. Yhteisten tavoitteiden määrittelyn ja menettelytavoista sopimisen jälkeen osapuolilta odotetaan sitoutumista tavoitteiden saavuttamiseksi ja yhteistä tahtotilaa. - Haluan korostaa pääluottamusmiehen asemaa ja roolia paikallisessa sopimisessa. Hän neuvottelee työntekijöiden asioista, ei siis niin, että jokainen neuvottelee omista asioistaan itse. Jos Koulutus veti salin täyteen kuuntelijoita. Keskustelua käytiin puolesta ja vastaan. TIKLIn lakimies Samuel Kääriäinen kävi tilaisuudessa läpi paikallisen sopimisen oikeudellisia kysymyksiä. yhteisistä tavoitteista ei löydetä yksimielisyyttä, noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä sellaisenaan. Juha Lujanen painotti. Uudella TES:llä potkua sopimiseen Maaliskuun puolivälissä voimaan tullut uusi Sähköalan TES Energia ICT Verkosto löi löylyä paikallisen sopimisen uudistamiseen. Energiateollisuuden johtaja Kari Laaksonen selvitti, miten uudistuneessa paikallisessa sopimisessa sovitaan keskeisistä työsuhteen eh-
13 vasama 10/ doista, joita ovat muun muassa, muutokset työn tarjoamisen edellytyksissä, ulkomaisen työvoiman käyttö, työaika, vuosiloma, palkkaus, hälytystyö, ylityö ja matkustaminen. Hän kävi läpi myös sitä, miten paikallisella sopimisella voidaan varautua erilaisiin muutostilanteisiin. - Paikallisilla sopimuksilla voidaan varautua esimerkiksi siihen, miten turvataan työpaikkoja, jos työkohde menetetään, Kari Laaksonen totesi. Hän painotti myös, että kaikki sovittavat asiat liittyvät tavalla tai toisella työaikaan. Työaika onkin Turun yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan kaikkein yleisintä paikallisen sopimisen asialistoilla. Työajoista sopiminen koetaan yleensä myös helpommaksi kuin palkoista sopiminen. - On sääli, ettei hyvistä paikallisen sopimisen asioista yleensä tule keskustoimistotasolle tietoa. Tietoa tulee vasta sitten, kun asia on niin tulehtunut, että sitä ruvetaan tutkimaan. Niistä hyvistä sopimisista sitä vastoin saataisiin juuri vinkkejä ja pystyttäisiin levittämään tietoa hyvästä paikallisesta sopimisesta, JHL:n sopimustoimitsija Reijo Karisaari summasi. Tarkista, että nämä asiat ovat kunnossa Asiasta voidaan sopia paikallisesti Sopijaosapuolet ovat oikeat Sopimus on kirjallinen Sovittava asia ja soveltamisala onyksilöity riittävän selkeästi Sopimuksen sanamuoto vastaa osapuolten tarkoitusta Sopimus sopusoinnussa pakottavien normien kanssa Sopimuksesta tulee ilmetä, että se korvaa kaikki aikaisemmat sopimukset Tulkintatapausten käsittelymenettely Erimielisyyksien ratkaiseminen Mahdollinen hyväksymis- tai vahvistamismenettely Voimaantuloajankohta ja voimassaoloaika Purkamisperusteet Irtisanominen ja irtisanomisaika Allekirjoittaminen Liitteet Mitä mieltä Laanilan Sähkön pääluottamusmiehenä kaksi vuotta ollut Perttu Sarja kertoi, että heillä paikallista sopimista on ollut vuosikausia. - Esimerkiksi tuottavuuspalkkioista ja yksittäisiin töihin liittyvistä palkkioista meillä on sovittu kauan. Olen ollut hyvin tyytyväinen. Meillä on hyvä neuvotteluyhteys työnantajan kanssa, mikä on mielestäni kaiken perusta. Ja puhumalla meillä on aina pärjätty, Perttu Sarja totesi. Hän mietti myös sitä, että liiton pitää pystyä puuttumaan asiaan, jos työnantaja paikallisesta sopimisesta? yrittäisi sopia nykyisiä ehtoja huonommin. - Ongelmatilanteissa pitää liitolla olla selvä kanta, Perttu Sarja. Infratek Finland Oy:n palveluksessa työskentelevä Jari Lipposen työpaikalla paikallisen sopimisen suuntaviivoja on vedetty alkusyksystä lukien. Lipposen mielestä paikallisen sopimisen ehdoton edellytys on, että sekä työntekijä- että työnantajapuoli ovat samalla linjalla ja molemmat kuuntelevat toisiaan. - Nyt suurin ongelma on projektipuoli. Siihen pitää nyt kiinnittää huomiota ja nimenomaan työajoista sopimiseen, Jari Lipponen kiteytti. - Paikallisen sopimisen edellytys on, että niin työntekijä- kuin työnantajapuolikin hyötyvät siitä, Arto Kunelius painotti. Tuomas Venäläinen ja Erik Hirsivaara Kemijoki Oy:stä totesivat, että paikallinen sopiminen nousi esiin uuden TES:n astuessa voimaan. Kemijoki Oy:n työosaston luottamusmiehet Erik Hirsivaara ja Tuomas Venäläinen kertoivat, että heillä on jo olemassa liukuva työaika, ja tulospalkkiotyöryhmä neuvottelee koko ajan. Lisäksi on tehty paikallinen varallaolosopimus. - Sopimus parani huomattavasti. Se ei ole hyvä, mutta sen kanssa pystyy elämään, Tuomas Venäläinen totesi. Miehet olivat yhtä mieltä siitä, että uusi paikallisen sopimisen buumi nousi esiin, kun uusi TES tuli voimaan. - Siinä on niin monessa kohdassa paikallisen sopimisen mahdollisuus. Pohjolan Werkonrakennus Oy:n palveluksessa työskentelevä Arto Kunelius totesi, että heillä paikallinen sopiminen on sujunut hyvin ja muun muassa liukuvasta työajasta on sovittu. - Palkoista ei juurikaan tulisi sopia paikallisesti, vaan liiton tulisi neuvotella kunnon korotukset mataliin perustuntipalkkoihin, Arto Kunelius painotti. Laitosvarallaolosta sovittiin Kemijoki Oy:ssä paikallisesti Pois henkilökohtaisesta sopimisesta Riitta Kallio - Eihän tämä kovin kummoinen paperi ole, mutta pääasia, että päästiin kollektiiviseen sopimukseen, toteaa Kemijoki Oy:n pääluottamusmies Jorma Tiuraniemi. Hän allekirjoitti työntekijöiden edustajana laitosvarallaolosopimuksen 20. syyskuuta pitkien neuvottelujen jälkeen. 17 henkilöä, 13 laitoshoitajaa ja neljää toimihenkilöä koskeva yhteinen sopimus on yhtiössä jälleen askel paikallisen sopimisen suuntaan. Aiemmin varallaolosta on sovittu yhtiön eri voimalaitoksilla yksilöllisesti niiden työntekijöiden kanssa, jotka tekevät huoltopäivystystä. Hallintopäällikkö Tarja Zitting-Huttula uskoo, että varallaolosopimus saa tulevaisuudessa seurakseen useita muitakin paikallisesti sovittuja asioita. - Paikallinen sopiminen lisääntyy varmasti uuden työehtosopimuksen hengen mukaisesti ja paikallinen neuvottelutarve vilkastuu. Yllättävän työläs tämän sopimuksen teko kuitenkin oli. Taisimme kokoontua liki kymmenen kertaa, ennen kuin saimme hiottua sopimuspaperista sellaisen, että se kelpasi kummallekin osapuolelle. Seuraavalla kerralla on varmasti helpompaa, kun neuvotteluprosessista otetaan opiksi. Pitkät etäisyydet vaikeuttavat varallaoloa Neuvotteluissa mukana ollut Sodankylän alueluottamusmies, laitoshoitaja Tuomas Venäläinen on tyytyväinen, että nyt on selvät pelisäännöt varallaoloon. - Varallaolo tarkoittaa lapsiperheessä, että koko perheen täytyy sitoutua siihen. Kun minä olen päivystysvuorossa, vaimon on sitouduttava olemaan kaikki illat lasten kanssa. Puolison iltamenot tai työt eivät onnistu varallaoloviikoilla, jotka osuvat kohdalle joka kuudes viikko ja jolloin päivystävä sähköasentaja saa varautua pariin kolmeen päivystyslähtöön. Sähkölaitosyliasentajan Kemijoki Oy:n laitosvarallaolosopimus allekirjoitettiin enteellisesti Sähköliiton kynillä. Paikallisen sopimisen lähtölaukausta todistamassa johtaja Timo Torvinen, allekirjoitusvuorossa hallintopäällikkö Tarja Zitting- Huttula ja pääluottamusmies Jorma Tiuraniemi. Takana myhäilevät neuvottelukunnassa mukana olleet työsuhdepäällikkö Mauno Mäcklin ja luottamusmies työsuojeluvaltuutettu Tuomas Venäläinen. tutkinnolla varustettu Venäläinen kertoo, että pitkistä etäisyyksistä johtuen voimalaitoksilla ilmaantuvat pikkuviatkin tarkoittavat yleensä vähintään kolmen tunnin yöunien menetystä päivystäjälle. - Osa vioista korjataan heti itse, mutta joillekin ei voi itse mitään muuta kuin tarkastaa tilanne ja kutsua korjaajat paikalle seuraavana arkipäivänä.
14 14 vasama 10/2010 Näin pukeutuu Kypärän värin saa jokainen valita, mutta sininen on ollut perinteinen sähköasentajan väri. Iskunkestävä visiiri ja kiinteät kuulonsuojaimet kulkevat aina mukana. Kuulonsuojaimia saa sekä radiolla tai ilman sekä erillisillä elektronisilla lisälaitteilla tarpeen mukaan. Varsinkin saneeraustyömailla voi ilmassa olevan pölyn määrä on aika korkea. Asianmukainen hengityssuojain on yksinkertainen keino estää pitkäaikaisten terveyshaittojen kehittyminen. Sähkötöitä tehdään talvellakin, jolloin varusteidenkin on oltava tavallista lämpimämmät. Hyviä ja hengittäviä alusasuja löytyy jokaisen maun mukaan. Päällimmäisenä on tietysti asianmukainen talvitakki tai haalari sekä kuhunkin työhön suunnitellut hansikkaat. Kuvallisen tunnistekortin tasku löytyy jo jokaisesta suojavaatteesta ja sinne kuuluvat myös työsuojelukortti sekä muut tarvittavat luvat. Perushaalari on sininen tai musta, mutta kuoseista löytyy niin maastoväriä kuin liituraitaakin. Varustetaskut tai erillinen varusteliivi täydentävät kokonaisuuden. Kypärä on pakollinenvaruste, jota ilman työmaalle ei ole enää asiaa. Määräykset silmien suojaamisesta ovat kiristyneet viime vuosina tuntuvasti. Mukavuudesta silmien suojaaminen ei enää ole kiinni, sillä malleja on satoja sekä normaalinäköiselle että silmälasien käyttäjille. Kevyempi tai raskaampi heijastimilla varustettu suojaliivi- tai takki on nykyisin yleinen näky jo kotipihallakin. Kirkasväri näkyy huonoissakin olosuhteissa ja voi olla parhaimmillaan todellinen hengenpelastaja. Kengät ovat kehittyneet viime aikoina huimasti. Malleja on kevyistä sandaaleista aina paksuihin talvisaappaisiin. Yhteistä kaikille ovat kovitetut kärjet ja naulaanastumissuojat. Uusimmat mallit ovat metallittomia, staattisia sähköiskuja estäviä ja vedenkestäviä. Onpa olemassa jopa lämmitettäviä malleja paukkupakkasille. Kuvauksen suojavaatetus: Skydda Suomi Oy.
15 vasama 10/ sähköasentaja Te ksti Paavo Holi Kuvat Sami Helenius Kun myyntipäällikkö asettaa aamulla peilin edessä solmion suoraan ja itohjelmoija valitsee puhtaat merkkifarkut jalkaan, kiskoo perusduunari maanantaisin yleensä ylleen jonkinlaiset suojavaatteet. Sähköasentajat ovat tehneet vuosikymmeniä töitä tutuissa sinisissä haalareissa. Niiden malli on pysynyt pitkään samana, mutta materiaalit, kuosit ja käytettävyys ovat parantuneet vuosi vuodelta. Sininen on vaihtunut mustaan ja jopa maastoväreihin tai peräti tyylikkääseen liituraitaan. Vaatteet valitaan työn mukaan Sähköalalla noudatettavat työehtosopimukset puhuvat suojavaatetuksesta yleensä varsin lyhyesti. Sähköalan tes energia ICT verkosto (002) sanoo, että työntekijälle annetaan tarvittaessa omaksi tai käyttöön asianmukaiset työkäsineet ja suojavaatetus, joista luetellaan esimerkkejä. Uudessa sähköistysalan sopimuksessa (005 STTA) ei puolestaan ole erillistä tarveharkintaa. Siten työntekijälle on kyseisellä alalla jo lähtökohtaisesti annettava suojapuku, turvajalkineet, suojakypärä, kuulosuojaimet sekä suojalasit. Suojapukuja annetaan vuodessa vähintään kahdet ja kenkiä yhdet. Suojalasit ovat tarvittaessa oman näkökyvyn mukaan hiotut. Paloturvallisuus sekä kylmät ja kosteat olosuhteet on otettava huomioon tarvittavilla lisävarusteilla. Kypärä, kengät ja suojalasit Käytännöt suojavaatteiden varsinaisessa hankinnassa vaihtelevat työpaikoittain. Joillakin yrityksillä on omalla logolla hankitut vaatteet, toiset taas ovat sopineet, että työntekijät voivat ostaa haluamansa sovituista liikkeistä. Pääasia on, että työntekijä saa asianmukaiset varusteet käyttöönsä. Jos haalari on normaalitöissä enemmänkin käytännön sanelema asuste, niin kypärä, kengät ja suojalasit ovat tärkeitä työturvallisuuden kannalta. Useimmilla työmailla työturvallisuuden valvonta on kiristynyt siten, että ilman kypärää ja suojalaseja ei työmaa-alueelle ole edes satunnaisella vierailijalla mitään asiaa. Palovaara ja kreosootti Palovaarallisissa töissä (esimerkiksi valokaaren mahdollisuus) on omat varusteensa, jotka työnantajan on hankittava. Sama pätee kreosoottitöihin, joissa kreosootin ihooireisiin ja syöpään altistavien ominaisuuksien vuoksi joudutaan aina vaihtamaan erilliset suojavaatteet ja hansikkaat. Kreosoottityöstä on tehty erillinen oppaansa, jonka ohjeita on syytä noudattaa. Oma lukunsa ovat korkealla työskenneltäessä vaadittavat erilaiset putoamissuojat ja turvavaljaat, jotka ovat muuttuneet aina vain helpommiksi käyttää. Materiaalit kehittyvät Sinihaalarinen ja -kypäräinen mies on useimmilla mielessä, kun he kuvailevat tyypillistä sähköasentajaa. Sininen on värinä pitänytkin pintansa työmailla, mutta haalarin muut ominaisuudet ovat nykyisin aivan jotakin muuta kuin vuosikymmeniä sitten. Haalareiden toiminnallisuus ja muuntelumahdollisuus tekevät mahdolliseksi virittää työasusta omaa makua paremmin miellyttävän. Yksi parhaista ideoista lienee haalarin polvitaskuun sijoitettavat kovikkeet, jotka ovat säästäneet pari viimeistä asentajasukupolvea huonon työasennon mukanaan tuomilta hivuttavilta kulumilta. Kun niin kenkien kuin päällysvaatteidenkin materiaalit ovat parantuneet entistä kestävimmiksi ja samalla vettä pitävinäkin kosteutta hengittäviksi, on sähköasentajan työvaatteiden käyttömukavuus noussut aivan uudelle tasolle.
16 16 vasama 10/2010 Suojavaatetus on hintansa väärti Te ksti Seija Penttilä Kuvat Harri Virta Sähköasentajien suojavarustus on huomattava menoerä varsinkin verkostoalan yrityksissä, mutta satsaus turvallisuuteen maksaa itsensä kyllä takaisin. Huoltoteknikko Kyös- Suojavaatteen kaksi erityisominaisuutta ovat näkyvyys sekä suoja tulelta ja kuumuudelta. Näkyvyys liittyy heijastimiin ja neonväreihin. Palosuojaus puolestaan varjelee tulen ja kuumuuden tuhoilta. Palosuojaus voi olla vaatteen kuidussa tai vaate voi olla pintakäsitelty palosuoja-aineella. Pintakäsitellyn vaatteen palosuojaus kuluu vähitellen pois pesu pesulta. Vaate myös pehmenee ja tulee mukavammaksi käyttää, mutta suojaus kestää vain valmistajan ilmoittaman pesukertojen määrän. Kestävämpi on kalliimpi Jos vaatteessa kuidut ovat palosuojattuja, säilyy suojaus yhtä kauan kuin vaate on Suojavaate näkyy kirkkaasti ja varjelee tulelta käyttökelpoinen. Tietenkin vain ehjä vaate suojaa. Kuitusuojatun vaatteen elinikä on siis tavallisesti pidempi, mutta se on myös noin prosenttia pintakäsiteltyä kalliimpi. Suojavaatteiden heikoin lenkki ovat usein muoviset vetoketjut. Valokaarivaaran vuoksi käytössä on kuitenkin muovi metallin sijaan. ti Raiskio, Vatajankosken Sähkö Oy:stä laskee, että suojahaalarit ja -takki maksavat yhteensä noin 300 euroa ja päälle tulevat vielä turvakengät, kypärät ja kintaat. Kun jokaisella noin 30 asentajalla on vähintään kaksi haalaria käytössä ja kesä- ja talvivaatetus ovat Metsäretki asentajien kanssa Varpaisjärveläinen Varpuke Oy räätälöi työturvallisuusasuja monille suomalaisille sähkö- ja energia-alan yrityksille. Myynnistä vastaavan Yrjö Ronkaisen mukaan yhtiön edustajat keskustelevat enemmän asentajien ja esimiesten kanssa kuin ostopäätösten tekijöiden. - Asentajien mukana lähdetään vaikka metsään, jotta suojavaatetukseen löydetään yhteinen linja. Riskit tarkasteluun Ronkainen kehottaa yrityksiä aika ajoin käymään keskustelua siitä, milloin työnkuvaan voivat kuulua palosuojatut vaatteet. Tavallinen työvaatetus saattaa joissain tilanteissa vaihtua suojavaatteisiin, kun keskusteluissa ensin arvioidaan riskejä ja arvioidaan riittävän suojavaatetuksen merkitystä. Ronkainen muistuttaa, että hyvä suojavaatetus on yksi tapa lisätä hyvinvointia töissä ja nostaa myös työn tuottavuutta. erikseen, niin siitä kasvaa jo hyvä pino vaatetusta. Raskaissa töissä vaatteet vielä kuluvat nopeasti puhki, minkä vuoksi joka miehen vaatekerta on uusittava vuosittain. Kesähaalarit saattavat mennä vaihtoon kahdestikin kesässä. Niinpä monen yrityksen suojavaatebudjetti voi kasvaa kymmeniin tuhansiin euroihin vuodessa. - Asentajien vaatekulutus on rajua, koska kiivetessä haalarit hinkkaantuvat pylvästä vasten ja ahtaisssa kaapelimontuissa vaatteet puolestaan repeentyvät ja kuraantuvat. Suojavaatteista ei meillä kuitenkaan tingitä, sanoo huoltoteknikko Raiskio. Vaatteista jutellaan Asentajia ei tarvitse juuri muistuttaa suojavaatteiden käytöstä; niiden merkitys turvallisuuden kannalta tiedetään. Poikkeus ovat kesän helteiset päivät, jolloin suojavaatetuksen hiostavuus tuntuu pahalta, mutta silloinkaan töitä ei tehdä pelkässä T-paidassa. Vatajankosken Sähkössä suojavaatteista keskustellaan ja työntekijät voivat kertoa toivomukset vaatteiden valmistajalle. Kyösti Raiskio ei juuri valituksia kuule, vaikka työpaikkalla on monenkokoista ihmistä. Jos vaate ei jostain syystä istu päälle, yhtiön puolesta on ompelija käytettävissä. Usein kotonakin lyhennetään lahkeita. Logo kertoo tekijästä Tänä talvena Vatajankosken Sähkön asentajat liikkuvat neonoransseissa topatuissa suojavaatteissa. Alusvaatteena on tavallisesti oma kerrasto, jonka materiaalista yhtiö ei ole antanut ohjeita. Raiskio toteaa joidenkin olevan niin kuumaverisiä, että lyhythihainen paita riittää alla jopa parinkymmenen asteen pakkasessa. Asentajan ja yhtiön kannalta firman logo haalareissa on tärkeä. - Logosta tunnistaa, että töissä ei ole kuka tahansa, vaan juuri tämän sähköyhtiön edustaja, Raiskio täsmentää. Huoltoteknikko Kyösti Raiskio muistaa vielä noin 30 vuoden takaisen suojavaatetuksen: yksinkertainen tummansininen puuvillahaalari. Talvella sen alle puettiin nallepuvun nimellä kulkeva karvainen välipuku.
17 vasama 10/ Vanhan vaatteen suojaavuus epävarma Te ksti Seija Penttilä Kuva Sami Helenius Haalarin olkaimia pitää säätää Palosuojatusta polyesterista valmistettu vaate ei sovellu sähkömiehen suojavaatteeksi, jos työssä on valokaarivaara. Varsinkin 1990-luvun alussa polyesterista tuli suosittu työvaatteiden materiaali ja erinomaisen kestävyytensä ansiosta samat vaatteet saattavat olla edelleen käytössä. Vanhakin polyesterikankainen asu on käypä työvaatteena, mutta se ei kelpaa suojavaatteeksi, koska palosuojavaatimukset eivät täyty. Syttyessään palosuojattu polyesteri ei jatka palamista vaan sulaa. Sulaminen puolestaan sytyttää alemmat vaatekerrokset. Tiimipäällikkö Helena Mäkinen Työterveyslaitokselta arvelee, että toistakymmentä vuotta vanhoissa polyesterisissa työvaatteissa ei luultavimmin edes ole palosuojauksesta kertovaa liekkimerkintää. Ainakaan niissä ei ole nykyisin suojavaatteilta vaadittavaa CE- Kaikki sähköasentajat ei pidä suojavaatteita liian epämukavina, mutta kömpelöitä ne ovat varsinkin uusina. Kömpelyyden kuitenkin kestää, kun tietää sen johtuvan palosuojauksesta. Henkilökohtaiset mieltymykset vaihtelevat, mutta säädettävä haalarimalli käy useimmille. Pitkä- ja lyhytselkäisille sopivat erilaiset olkaimet. Jos olkaimet joutuu ompeluttamaan itselle sopiviksi, ei ole mahdollisuutta pidentää niitä silloin, kun joutuu pukemaan esimerkiksi villapaidan alle. merkintää. Ruotsi vaatii valokaaritestauksen Palovaarallisiin töihin suojavaatteet valmistetaan usein sekoitekankaista, jotka ovat palosuojatun puuvillan ja polyesterin tai polyamidin yhdistelmiä. Vaatteet voidaan myös valmistaa tekokuitu aramidin sekoitteista muiden kuitujen kanssa. Ruotsissa vaaditaan, että valokaarivaarallisia sähkötöitä saa tehdä vain valokaaritestatuissa suojavaatteissa Meillä sen sijaan riittää, että Heikot vetoketjut harmittavat Varsinkin verkostoasentajat tekevät työtä niin rankoissa olosuhteissa, "välillä maakuopassa ja välillä metsurina", että vaatteet voisi pestä useamminkin kuin kerran viikossa. Raskaissa töissä arvostetaan myös housuissa taskuja polvisuojille. Sellaiset löytyvät vanhemmista suojavaatteista. Talvisten suojavaatteiden vanu kuluu monien pesukertojen jälkeen ja niistä tulee välikausivaatteita. Muoviset ja helposti rikkoutuvat vetoketjut saavat useimmilta moitteita. Jatkuvaa kovaa käyttöä ja pesua kestämään joutuvissa vaatteissa myös heijastimet kärsivät. vaate on kuumansuojavaatteen säännösten mukainen. Mäkisen mukaan tämä ei välttämättä tarkoita vaatteen huonompaa suojaa edes valokaaritapauksessa, mutta Ruotsissa edellytetään vaativampaa testausta. Eroa testauksissa on esimerkiksi siinä, että kuumansuojavaatteet on testattu vain materiaalin osalta. Varsinaisissa valokaaritesteissä puolestaan testataan koko vaatemalli. Valokaaritestissä otetaan huomioon muun muassa vetoketjut ja muut kiinnittimet, joiden täytyy olla hätätilanteessa nopeasti avattavissa. Pääjakädet alttiita vammoille Mäkinen huomauttaa, että sähkötöissä vaarana olevissa valokaarionnettomuuksissa vahingoittuvat usein kädet ja pää, sillä vartalo on kuitenkin jollain tavalla suojattu. Mäkinen on tutkinut erityisesti vuosina sattuneita valokaarionnettomuuksia. Niissä vain noin puolet vammoja saaneista työntekijöistä oli ylipäätään käyttänyt palosuojattuja vaatteita. Vakavatturmat vähentyneet Valokaarionnettomuuksien määrä on selvästi vähenemään päin, mutta vielä vuosina valokaari oli yleisin vakavaan palovammaan johtanut työtapaturman syy. Muita syitä olivat kuuma kemikaali ja sula metalli. Mäkinen arvioi, että hyvän tekniikan lisäksi myös oikeanlaiset suojavaatteet ovat edesauttaneet vakavien tapaturmien vähenemistä. Taitekohta oli vuosi 1986, jolloin määrättiin, että valokaarivaarallisissa töissä ei saa käyttää herkästi syttyviä materiaaleja. Vuoden 1987 jälkeen on sattunut vain yksi kuolemaan johtanut valokaariturma. Valokaari on tosi jysäys Työterveyslaitos ostaa nykyisin Saksasta alihankintana erilaisten materiaalien valokaaritestit. Helena Mäkinen muistaa vieläkin noin kymmenen vuoden takaiset tutkimustestit Vaasan ABB:llä, missä kehitettiin testausmenetelmää ja tutkittiin erilaisten materiaalien soveltuvutta valokaarivaarallisiin töihin. Tutkijoille mittaukset kertoivat kouriintuntuvasti, millainen jysäys valokaari todella on. -Ne olivat tutkijoillekin hyödyllisiä tilanteita, mutta nyt yksittäisten materiaalien ja vaatemallien testit tulisivat Suomessa liian kalliiksi. Vaarallisissa töissä tulisi käyttää suojakäsineitä ja visiiriä. Hänellä on taipuisa ja luotettavakumppani. Drakan notkea MMJ-kaapeli taipuu ja liukuu nätisti hankalaankin paikkaan. Työsujuu nopeammin ja mukavammin. Asentamista helpottaa myös kaapelin kuorittavuus: kaikki vaipan kerrokset lähtevät kertanykäisyllä. Luotettava Drakan MMJ-asennuskaapeli on testattu ja täyttää standardin vaatimukset ympäristöä unohtamatta.
18 18 vasama 10/2010 Asbesti edelleen ongelma Riitta Kallio Asbestin käyttö kiellettiin Pohjoismaissa yli 20 vuotta sitten. Siitä huolimatta asbesti on edelleen rakennusalalla vakava ongelma. Asbestille altistuneita on Suomessa yli Vieläkin monet rakennustyöntekijät ovat vaarassa altistua saneerauskohteiden puutteellisen asbestikartoituksen vuoksi. Harva myöskään tietää, miten tulisi toimia, jos törmää työssään asbestiin. Asbestin vaaroja esiin nostanut pohjoismainen toimintaviikko huipentui Suomen osalta asbesti-iltapäivän tilaisuuteen, joka järjestettiin Kouvola-talossa. Hengitysliitto Helin, SAL:n ja liittojen yhteistyönä järjestetyssä tilaisuudessa keskityttiin asbestin aiheuttamiin ammattitauteihin, kuntoutusmahdollisuuksiin sekä työsuojelun tärkeyteen. Purkutöissä puutteita Asbesti-iltapäivässä puhunut Sähköliiton vastaava työympäristöasiamies Veijo Korhonen tietää, että asbestia löytyy edelleen monista rakennuksista ja aineen turvallisessa purkamisessa löytyy puutteita. -Tarkastamattomia asbestipurkutöitä voidaan tehdä hätäisesti ja ilman asianmukaista suojautumista. Tämä on erittäin valitettavaa. Työsuojeluviranomaisten pitäisi puuttua välittömästi laittomiin asbestipurkutöihin. Tehokas valvonta vaatisi kuitenkin lisää resursseja. Korhonen muistuttaa, että asbestille altistumisen ja sen seurauksena syntyvien sairauksien toteamisen välillä on pitkä viive, jopa vuotta. Siitä johtuen monet Asbestille altistunut Erkki Terävä oli yksi tilaisuuden kiinnostuneista kuulijoista. asbestisairaudet tulevat usein esille vasta työelämän päättymisen jälkeen. Työterveyslääkäri Jarmo Rantonen muistutti, että varsinkin purkutöissä voi edelleen altistua asbestille. Seuraukset saattavatnäkyävasta vuosikymmenten päästä. Sähköalallakin altistuneita Kouvolan tilaisuudessa oli mukana muutamia sähköalan ammattilaisia, joista yksi oli työelämästä vuonna 2003 eläkkeelle siirtynyt Erkki Terävä. -Mussalon voimalaitoksen työsuojeluvaltuutettuna tiesin jotain asbestin vaaroista, kun pomo aikoinaan laittoi poraamaan läpivientejä paikassa, joka oli täynnä asbestia. Paperisella hengityssuojaimella varustautuneena sitä pölisteltiin silloin, Terävä muistelee oikeusjutuksi päätynyttä vaarallista työrupeamaansa ja miettii, onko rinnassa tuntuva kipu nyt sitä itseään, asbestin aiheuttamaa plakkia keuhkoissa. Työterveyslääkäri Jarmo Rantonen muistuttaa, että työssä oleville asbestialtistuneille tehdään tarkastuksia kolmen vuoden välein. Työelämän päätyttyä jokaisen on itse huolehdittava tarkistuksista, lääkärikäynneistä ja keuhkoröntgenkuvauksista. Rantonen suosittelee tupakoinnin lopettamista erityisesti kaikille asbestialtistuneille, sillä altistuneen tupakointi lisää keuhkosyöpään sairastumisriskiä 50-kertaiseksi. Jos epäilet altistuneesi asbestille, ota yhteyttä työterveyshuoltoon. Lisätietoja saa Hengitysliitto Helin oppaasta Vaarallinen asbesti tai verkosta osoitteesta Tarvitsemme osaajia töihin Porin kaupungille! Porin kaupunki on merkittävä työnantaja. Noin 7200 työntekijäämme toimivat tehtävissä, jotka vaativat monialaistaammattitaitoa ja osaamista. Haettavana: Sähköasentaja Porin Vesi, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Porin Veden laitosyksikköön kuuluvat vedenottamot, vedenpuhdistuslaitokset, vesitornit, vesisäiliöt sekä jätevedenpuhdistamot. Sähköasentajan tehtäviin kuuluvat laitosyksikön käyttöön, kunnossapitoon ja kehittämiseen liittyvät sähköasennustyöt sekä toimiminen sähköturvallisuuslainmukaisesti sähkötöiden johtajana koko Porin Veden osalta. Kelpoisuusvaatimuksenatehtävään on sähköasentajan koulutus sekäsähköturvallisuuslaissa edellytetty sähkötöiden johtamisen pätevyys tai valmius hankkia se suhteellisen nopeasti. Kokemus itsenäisestä työskentelystä luetaan eduksi. Palkkaus TTES:n mukainen. Työaika 38,25 h/vk. Lisätietoja antaa Hannu Ruohomaa, p tai Merita Katiskalahti, p tai Hakemuksiin liitetään henkilötietotuloste tai ansioluettelo (CV) sekä kelpoisuuden osoittavat todistukset. Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksi saamisesta. Hakemukset toimitetaanosoitteella Porin Vesi, PL 5, Pori. Hakuaikapäättyy klo Pori on turvallisen ja viihtyisän elinympäristön kaupunki, jonkamonipuoliset palvelut mahdollistavat kaikenikäisten aktiivisen ja hyvänelämän Porin kaupunki, Henkilöstöpalvelut Metalli-/sähköalan työnjohtajakoulutus (rakennusala) Kartoitusjakso on Koulutus toteutetaan Vahvista osaamistasi esimiestyössä, toiminnan suunnittelussa sekä kannattavuuden hallinnassa metalli-/ sähkö-/ rakennusalalla! Koulutuksen yhteydessä on mahdollisuus suorittaa tekniikan erikoisammattitutkinto tai sen osia. Tutkinnon suorittaminen edellyttää soveltuvaa ammatillista koulutusta tai työelämässä saavutettuja vastaavia taitoja (vähintään viiden vuoden työkokemus) sekä mahdollisuutta tutkintosuorituksiin aidoissa työnjohtajan tehtävissä. Koulutukseen sisältyy työssäoppimisjakso. Koulutus on tarkoitettu työnjohdollisissa esimiestehtävissä työskenteleville tai esimiestyöhön pyrkiville lomautetuille, lomautusuhan alaisille tai työttömille henkilöille. Koulutuksen järjestäjä: Amiedu, Valimotie 8, Helsinki (Pitäjänmäki). Haku päättyy Koulutuksen numero on Koulutukseen haetaan osoitteessa Tietoja työvoimakoulutuksista ja koulutuksen aikaisista etuuksista saa puhelinnumerosta tai Lisätietoja koulutuksesta: Kouluttajat Heikki Mäkeläinen puh ja Veli Wallenius puh
19 vasama 10/ Syysristikon ratkaisu Oikein vastanneiden kesken arvotun yllätyspalkinnon voitti Reijo Luomanperä,Leppäkaarre.Palkinto on postitettu voittajalle. Onnea! Sähköalojen ammattiliitto ry (Sähköliitto) on yli jäsenen ammattiliitto, jonka jäsenet toimivat sähköaloilla ja niihin läheisesti liittyvissä ammateissa. Liiton kolme pääsektoria ovat energia ICT verkostoala, talotekniikka- ja sähköistysala sekä teollisuusalat. Sähköliiton keskustoimistosijaitsee Tampereen ydinkeskustassa. Haemme palvelukseemme Tampereelle teollisuus- ja erityisalojen TYÖEHTOASIAMIESTÄ Työehtoasiamiehen tehtävänä on hoitaa teollisuus- ja erityisalojen työehtosopimustoimintaa, osallistua tes-neuvotteluihin ja antaa tes-neuvontaa. Lisäksi tehtävään sisältyvät alan kehittämiseen kuuluva kouluttaminen sekäviranomaisyhteydet. Odotamme hakijalta kokemusta edellä mainituilta vastuualueilta, organisointikykyä ja matkustamishalukkuuttasekä tehtävään soveltuvaa koulutusta. Eduksi laskemme hyvän kielitaidon sekä ammattiyhdistysliikkeen ja työmarkkinatoiminnan tuntemisen. Tarjoamme kiinnostavan, itsenäisen ja monipuolisen työn, josta maksetaan SAK:n toimitsijoiden työehtosopimuksen mukainen palkka työsuhde-etuineen. Vapaamuotoiset hakemukset, joita ei palauteta, tulee toimittaa klo mennessä osoitteella: Sähköliitto, sektoripäällikkösauli Väntti, PL 747, Tampere. Kuoreen merkintä Työehtoasiamies tai sähköpostilla Lisätietoja tehtävästä antavat puheenjohtaja Martti Alakoski, puh , liittosihteeri Timo Punkki, puh ja sektoripäällikkö SauliVäntti, puh Lehtietu 2011 Sähköliitto myöntää jäsenilleen SAK:n suosituksen mukaista lehtietua. Lehtietu on 24 euroa vähintään 5kertaa viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille, 18 euroa 2 3kertaa viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille sekä 12 euroa kerran viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille. Lehtietu koskee vuositilauksia. Ilmoita tilausta tehdessäsi, että olet Sähköliiton jäsen. Lehti vähentää tilauslaskusi loppusummasta lehtiedun määrän ja laskuttaa sen suoraan Sähköliitolta. Palkansaajalehdet ovat: Uutispäivä Demari, Kansan Uutiset Viikkolehti, Uusi Aika, Satakunnan Työ, Pohjolan Työ, Kansan Tahto, Viikko Eteenpäin, Keski-Suomen Viikko, Viikko Pohjois-Karjala, Viikko Häme, Viikko Vapaus, Tiedonantaja, Arbetarbladet ja Ny Tid. Johdot liian lähekkäin? Keskukset liian korkealla? Johtimet liian suuria? Ole valmiina kaikkeen. Esittelemme nyt maailman ensimmäisen todella joustavan pihtimittarin: iflex lenkkivirtapihdillä varustetun Fluke 376:n. Innovatiivinen taipuisa virtapihti iflex lenkkivirtapihti lisää näytön lukemisen joustavuutta. Soveltuu myös suur- ten johtimien mittaukseen. Helpottaa pääsyä vaikeasti tavoitettaviin johtimiin. Korkein mahdollinen turvaluokitus CAT IV600 V, CAT III 1000 V-turvaluokitus. Luotettavat lukemat Integroitu alipäästösuodatin ja huipputason signaalinkäsittely mahdollistavat käytön häiriöllisissä sähköympäristöissä. Patentoitu käynnistysvirran mittaustekniikka Suodattaa kohinan pois, mittaa käynnistysvirran. Ergonominen muotoilu Pihtimittaria voi käyttää henkilösuojainten kanssa. Suuri jaselkeä taustavalaistu näyttö Fluke Corporation. Specifications subject to change without notice. Ad A Laajennetut mittaustoiminnot Virran mittaus jopa 2500 AAC/1000 ADC AC- jadc-jännitemittaus 1000 V, mv-mittausalue muiden lisävarusteiden liittämistä varten Kapasitanssi, resistanssi 60k :iin asti ja paljon muuta. iflex-lenkkivirtapihdillävarustettu Fluke376: Kaikki on nyt ulottuvillasi. Löydät koko innovatiivisen Fluke -pihtimittarivalikoiman osoitteesta
20 20 vasama 10/2010 Pentti Leskinen 60 vuotta Sukujuhlat Rhodoksella Riitta Kallio - Meillä oli samalla reissulla viidet juhlat, laskee 15. lokakuuta 60 vuotta täyttänyt sähköasentaja Pentti Leskinen, joka pakeni merkkipäiväänsä perheineen, vävyineen ja lastenlapsineen Torniosta Rhodokselle. Sähköliiton hallituksen jäsen ja talotekniikan johtokunnan asiantunteva puheenjohtaja Leskinen tunnetaan hyvistä jutuistaan, mutta Rhodoksen reissulla tosiaan juhlittiin isäpapan synttäreiden lisäksi nuorimman tyttären kihlajaisia ja kolmen lastenlapsen syntymäpäiviä ikään kuin suomalaisessa kesäsäässä. Lemminkäinen kiinteistötekniikka Oy:ssä, Kemin ja Tornion seudulla työskentelevä Leskinen laskeskelee myös, että viime aikoina hänen luottamustoimet ovat vieneet jo liki kolmanneksen työpäivistä. - Nythän on ollut poikkeuksellisen pitkä tes-neuvottelukierros. Talotekniikan neuvottelupäiviä kertyi yli 40, sillä lähtötilanne oli todella vaikea, kun vastassa oli kaksi kilpailevaa työnantajaliittoa. Työnantajan toiveiden tynnyri vaikutti myös aivan pohjattomalta, joten olen aivan tyytyväinen, kun sopimus yleensä saatiin aikaiseksi, Leskinen huokaa. Rajan pinnassa Aivan Ruotsin rajalla, Torniojoen suulla omakotitalossa asuva Pentti Leskinen tekee mielellään yhteistyötä naapurimaan sähköasentajien kanssa, varsinkin jos keskusteluja käydään meän kielellä. Sen sijaan hän ei varauksettomasti hyväksy ulkomaista työvoimaa, joka vie kotimaan ammattimiehiltä työpaikat. - Harmittaa, kun halpatyöntekijät tekevät työt, vaikka kotimaan ammattimiehet saattavat olla työttömänä. Polkuhinnoilla kilpailu on lyhytnäköistä toimintaa ja kansantaloudellisesti järjetöntä. Harmaa talous nävertää kotimaista työtä. Toivottavasti tämä uudempi sopimuskumppani STTA ottaa ongelman hoitamisen tosissaan. Pystymme yhdessä tekemään sopimusalasta terveemmän. Laskelmien mukaan valtio menettää vuosittain noin viisi miljardia euroa verotuloja, Leskinen pohtii ja kantaa huolta erityisesti nuorisotyöttömyydestä. - Jos nuoret eivät saa alansa töitä, ammattikoulutus menee hukkaan ja opitut taidot rapistuvat. Työharjoitteluun tulevien nuorten pitää myös saada tehdä ammattinsa mukaista työtä. Monesti työssä oppijat saatetaan laittaa siivoamaan tai muihin vaatimattomampiin hommiin. Rakentaminen harrastuksena Rovaniemellä syntynyt Pentti Leskinen palailee aina välillä juurilleen, sillä miehen vapaa-ajan viettoon kuuluu perintötalon remonttiprojekti, joka on kestänyt jo pari vuotta. Leskinen ehätti nuorena sähköasentajana asua puolitoista vuotta Lahdessa, mutta armeijan jälkeen hän palasi Rovaniemelle. Vuodesta 1973 aika on kulunut Torniojokivarressa. Leskinen työskenteli Hankkijalla, vaikkakin firma vaihtoi nimeään monta kertaa. Vuonna 1992 tapahtuneen konkurssin aikaan työnantajan nimi oli Hantec. Sen jälkeen työnantaja oli Tekmanni Oy, joka viime keväänä liikkeen luovutuksen kautta muuttui Luottamustoimet tuovat torniolaisen Pentti Leskisen usein Tammerkosken kupeeseen. Oman työpaikkansa pääluottamusmies hän on ollut vuodesta 1981 lähtien ja ammattiosastonsa puheenjohtajana myös pitkään. Lemminkäinen Kiinteistötekniikaksi. Leskisen asentajauran isoimpia ja vaativampia kohteita ovat olleet paikallisten tehtaiden laajennuksien ja saneerauksien sekä sairaaloiden ja koulurakennuksien sähköasennustyöt. Normaalia työaikaa tekee entistä harvempi Määräaikainen työ osa-aikaiset haluaisivat kokoaikaista työtä UP/Mika Peltonen Normaali tuntinen työviikko on hapertunut reunoiltaan sekä lyhyempiin että pitempiin työaikoihin. Myös määräaikaiset työsuhteet ovat lisääntyneet. Määräaikaisella työsuhteella saattaa Suomen Akatemian tutkijan Saija Maunon mukaan olla negatiivisia vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ja terveyteen. - Määräaikaisuus on merkittävä alityöllisyyden muoto. Se on työntekijälle myös stressitekijä ja heikentää työhyvinvointia, sillä se aiheuttaa epävarmuutta. Suomessa määräaikaisuus on yleistä. Yli suomalaista työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa. Akatemian tutkimuksen mukaan määräaikaisten työhyvinvointiin vaikuttavat työolot, työn laatu ja arvostus, usko omaan työllistymiseen sekä motiivi tehdä työtä määräaikaisena. Vaikutusmahdollisuudet puuttuvat Saija Maunon mukaan määräaikaiset ovat monissa käytännön asioissa altavastaajia vakituisiin työntekijöihin verrattuna. Heidän työhyvinvointiinsa ei kiinnitetä huomiota samalla tavalla kuin vakituisten työntekijöiden kohdalla. - Määräaikaisia työntekijöitä pidetään valitettavan usein reunatyövoimana. He eivät saa samanlaisia työsuhde-etuja kuin vakituiset työntekijät ja vaikutusmahdollisuudet työpaikan päätöksentekoon ovat muita heikommat. Mauno heittää pallon työnantajille ja haastaa heidät kohtelemaan määräaikaisia työntekijöitä samalla tavalla kuin vakituisiakin. - Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmiin pitäisi sisällyttää myös erilaisilla sopimuksilla työskentelevät työntekijät. Työelämä muuttuu Tilastokeskuksen kehittämispäällikkö Päivi Keinäsen mukaan työajat ovat muuttuneet, koska työn kysyntä on alkanut vaihdella suuresti. Parikymmentä vuotta sitten työnantajat halusivat mahdollisuuksia väljempiin työaikoihin nimenomaan teollisuudessa. Sillä tavoin tuotanto voitiin sopeuttaa paremmin kysynnän vaihteluihin ja kuormitushuippuihin. Tuolloin 40 prosenttia palkansaajista työskenteli teollisuudessa. Palveluyhteiskunnan mukanaan tuomat muutokset ovat Keinäsen mukaan vaikuttaneet työaikoihin vieläkin enemmän. Tällä hetkellä jo kolme neljästä palkansaajasta työskentelee palvelualoilla, joilla lyhyet työajat ovat tyypillisiä. Osa-aikatyössä tuntimäärät vaihtelevat aloittain paljonkin. Parissakymmenessä vuodessa lyhyttä (1-34 tuntia) työviikkoa tekevien osuus on lähes kaksinkertaistunut. Keskimääräistä lyhyempää työviikkoa tekevien osuus on lisääntynyt hengellä samalla, kun palkansaajien määrä on kasvanut :lla. Lyhyt työaika ei ole aina oma valinta. Joka neljäs osaaikatyötä tekevistä haluaisi mieluummin kokoaikatyötä. Tilanne on kuitenkin parempi kuin vielä muutama vuosi sitten. Silloin kolmasosa palkansaajista ei saanut haluamaansa kokoaikatyötä. Ylemmillä pitkät päivät Vuonna 2008 kolmella neljästä palkansaajasta oli normaali tuntinen työviikko. Normaali työviikko on yleisin työntekijöillä. Alemmilla toimihenkilöillä lyhyet työviikot ovat yleisempiä kuin muilla palkansaajilla. Ylemmät toimihenkilöt poikkeavat muista palkansaajista tekemällä säännöllisesti keskimääräistä pitempää työaikaa. Keinäsen tutkimuksessa syyksi tähän arvioidaan tietotyön lisääntyminen. Ylemmistä lähes kahdella viidestä työviikko on yli 41 tuntia. - Noin seitsemällä prosentilla työviikko on tuntia ja neljällä prosentilla yli 50 tuntia, Keinänen toteaa. Ylitöitä ilman palkkaa Kun työt kasautuvat, aikataulut ovat tiukkoja ja asiakkaat vaativat, palkansaajat joustavat ja työpäivät venyvät pitkiksi. Parin viime vuoden aikana ylitöiden tekeminen on lisääntynyt nopeasti. Palkaton ylityö on Keinäsen mukaan yleisempää kuin palkallinen. - Erityisesti vuonna 2008 ylityötä tekevien määrä lisääntyi huomattavasti. Talouskasvun epävarmuuden oloissa henkilökuntaa ei haluttu lisätä, joten tarvittaessa turvauduttiin ylitöihin, Keinänen kertoo.