Source: http://www.aperio.cz/poradna/34384
Timestamp: 2018-07-17 13:48:47+00:00
Document Index: 29183135

Matched Legal Cases: ['§ 49', '§52', '§ 5', '§ 12', 'zákona č. 155', '§ 10', 'zákona č. 187', '§ 3', '§ 3', '§ 49', '§52']

Téma: Neplacené volno matky
rada bych se zeptala na postup.
Požádala jsem vedení společnosti z důvodů neumístění dítěte nar. 29.3.2012 ( 3 roky ) do MŠ o neplacené volno do 31.8.2015.
- Pokud mi zaměstnavatel vyhoví - kdo bude za mne platit sociální a zdravotní, nebo si musím platit sama
- pokud mi nevyhoví, můj pracovní poměr je ukončen dohodou § 49.
- pokud nastoupím, zaměstnavatel nemá pro mne pracovní místo - výpověď nadbytečnost§52 C) mám nárok na 2 +3 platy.
Prosím o info, zda jsem postupy popsala dobře.
K vašim otázkám přidám odpovědi:
A/ Pokud mi zaměstnavatel vyhoví - kdo bude za mne platit sociální a zdravotní, nebo si musím platit sama
V případě, že vám zaměstnavatel omluví dobu nepřítomnosti v práci jako omluvené (neplacené) pracovní volno a ve vašem případě by tomu tak mělo být, protože je zde vážný důvod, který zaměstnavateli doložte, tj. neumístění dítěte do školky (takto judikují i soudy). Dokonce soudy došly k závěru, že v tomto případě by ani vaše nenastoupení do práce nemohlo být zaměstnavatelem posuzováno jako zaviněné porušení pracovních povinností. Ale vy se jistě nechcete se zaměstnavatelem soudit, proto je dobré se s ním dohodnout.
zahrnuje v sobě důchodové, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti se platí jen z dosažených příjmů; pokud nebyl dosažen žádný příjem (žádný příjem nebyl zúčtován), toto pojistné a příspěvek se neplatí. Pokud tedy zaměstnankyně z důvodu neplaceného volna při péči o malé dítě do čtyř let věku po skončení řádné rodičovské dovolené nedosahuje žádných příjmů, neplatí se toto pojistné a příspěvek (není stanoven ani žádný minimální vyměřovací základ). V tomto případě není plátcem tohoto pojistného a příspěvku ani stát.
V oblasti důchodového pojištění se bude jednat o náhradní dobu péče o dítě podle § 5 odst. 2 písm. d) a § 12 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění.
Protože trvá nadále pracovní poměr a tím i účast na nemocenském pojištění (tato účast je vázána na trvání pracovního poměru a podle § 10 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, zaniká až skončením zaměstnání), nedochází k odhlašování zaměstnance při neplaceném volnu u OSSZ.
V případě, že onemocníte, žádné dávky vám nenáleží, protože vám žádný výdělek neuchází.
Za ženu na rodičovské dovolené je ve zdravotním pojištění plátcem pojistného stát. Pro řešení dalšího období, bude zaměstnavatel zaměstnankyni vykazovat neplacené volno, přicházejí v úvahu v podstatě tyto alternativy:
1. Pobírání rodičovského příspěvku
Žena může pobírat rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, z časového hlediska tedy záleží na tom, po jakou dobu bude tento příspěvek pobírán. Při posuzování situace příjemce rodičovského příspěvku vycházíme ze skutečnosti, že za tuto osobu je ve zdravotním pojištění plátcem pojistného stát. Za osobu pobírající rodičovský příspěvek je stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění vždy, to znamená, že nerozhoduje časové období, po které je tento příspěvek čerpán. Pokud by však žena po skončení rodičovské dovolené nepobírala rodičovský příspěvek a neměla by nárok na žádnou jinou "státní kategorii", pojistné by se z neplaceného volna platilo.
Ukončení rodičovské dovolené se oznamuje zdravotní pojišťovně kódem "U".
Kdyby však po skončení rodičovské dovolené plynule pokračovalo pobírání rodičovského příspěvku, oznámil by zaměstnavatel kódem "U" až ukončení jeho pobírání.
2. Péče o dítě
Žena může být zařazena u své zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o jedno dítě do sedmi let věku. Splňuje-li podmínky uvedené v ustanovení § 3 odst. 8 písm. c) z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vystaví svému zaměstnavateli v tomto duchu Čestné prohlášení a z poskytnutého neplaceného volna zaměstnavatel pojistné odvádět nebude, což vychází z ustanovení § 3 odst. 5 písm. b) stejné právní normy.
Čestné prohlášení zaměstnankyně si pro účely kontroly ze strany zdravotní pojišťovny založí ve své mzdové evidenci. V této souvislosti však zaměstnavatel nesmí opomenout přihlásit tuto zaměstnankyni kódem "L" (v podstatě ke dni bezprostředně následujícímu po dni ukončení rodičovské dovolené nebo eventuálně ke dni vystavení Čestného prohlášení) a následně pak odhlásit kódem "T" ke dni předcházejícímu dni, ve kterém zaměstnankyně opět začne pracovat. Těmito kódy se vymezuje kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát. Za tuto "pečující osobu" je stát plátcem pojistného proto, že žena nemá příjmy ze zaměstnání ani z podnikatelské činnosti.
B/ pokud mi nevyhoví, můj pracovní poměr je ukončen dohodou § 49.
V případě, že Vám zaměstnavatel neudělí neplacené pracovní volno a vy skutečně nemůžete nastoupit, budete muset řešit ukončení pracovního poměru, pak přichází v úvahu jedině dohoda na ukončení pracovního poměru. Kdybyste dávala výpověď, musela byste ještě až do ukončení pracovního poměru chodit do práce. Ale znovu opakuji, trvejte na variantě ad A/.
- pokud nastoupím, zaměstnavatel nemá pro mne pracovní místo - výpověď nadbytečnost §52 c) ZP, mám nárok na 2 +3 platy.
K poslední alternativně uvádím, že ano, je to tak – viz obdobné dotazy a odpovědi na www.aperio.cz.