Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/41723,Przerwa-w-pracy-czy-szef-moze-nia-dysponowac,1,34,3.html
Timestamp: 2014-08-31 00:31:53+00:00
Document Index: 87894092

Matched Legal Cases: ['art. 134', 'art. 1041', 'art. 108', 'art. 187', 'art. 202', 'art. 17']

Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować? - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?	Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był jednak niezłomny- twierdził, że jest to najlepszy sposób na zdyscyplinowanie tych osób, które wracając z przerwy notorycznie się spóźniają. Zastanówmy się, czy takie stanowisko jest słuszne. Czy pracodawca ma prawo dysponować wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej co najmniej kwadrans przerwy, którą wlicza się do czasu pracy (art. 134 K.p.). Przerwę, o której wspomina cytowany przepis, nazywa się potocznie przerwą na spożycie posiłku, jednakże przysługuje ona niezależnie od celu, w jakim zatrudniony ma zamiar ją wykorzystać. Przerwa w wykonywaniu obowiązków oznacza, że pracownik może opuścić swoje stanowisko pracy i udać się np. do kantyny, pobliskiej jadłodajni czy też do sklepu. Żadna z regulacji nie nakazuje, aby w wolnym czasie pozostawał w zakładzie pracy. Nie znaczy to jednak, że pracodawca jest zupełnie pozbawiony możliwości ustanowienia takiego nakazu. W sytuacji, gdy przemawiają za tym szczególne okoliczności, a więc np. względy bezpieczeństwa, szef ma prawo zobligować personel do nieopuszczania terenu firmy w czasie przerw poprzez wprowadzenie stosownych zapisów np. w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 1041 § 1 K.p., akt ten, ustalając porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, powinien zawierać w szczególności postanowienia dotyczące m.in.:
organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, systemów i rozkładów czasu pracy, pory nocnej, obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. A zatem, regulamin pracy może, a nawet powinien, regulować kwestie związane z przyjętym w firmie sposobem korzystania z przerw. Jeżeli jednak przepisy wewnątrzzakładowe nie zabraniają pracownikom opuszczania firmy w czasie przysługującego im kwadransa odpoczynku, to jedynie w gestii zatrudnionych leży podjęcie decyzji, gdzie zamierzają spędzić wolny czas.
W przypadku, o którym mowa we wstępie, zakaz opuszczania terenu firmy miał być narzędziem dyscyplinującym załogę. Wydaje się jednak, że zamiast wprowadzać tego rodzaju rygor i karać tym samym wszystkich pracowników, pracodawca powinien pomyśleć o pociągnięciu spóźnialskich do odpowiedzialności porządkowej na podstawie art. 108 § 1 K.p. Przepis ten stanowi bowiem m.in., że wobec zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, szef może stosować karę upomnienia oraz nagany.
Warto przypomnieć, że istnieją grupy pracownicze, którym oprócz co najmniej 15- minutowej przerwy „powszechnej” pracodawca musi zapewnić dodatkowy odpoczynek. W tym zakresie specjalne uprawnienia przysługują m.in.:
osobom zatrudnionym przy monitorach ekranowych (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe), pracownicom karmiącym piersią (art. 187 § 1-2 K.p.), pracownikom młodocianym (art. 202 § 3 K.p.), zatrudnionym, którzy legitymują się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym niepełnosprawność (art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl	Zobacz także
Obowiązkowe przerwy w pracy
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, harmonogram czasu pracy, uprawnienia pracownika, okresy odpoczynku	Poprzedni artykuł	Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
Zawarcie umowy - zaliczka
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe Akta osobowe pracowników a kontrola PIP Zasiłek dla bezrobotnych 2014 Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany Polacy chcą podwyższać kwalifikacje zawodowe Tylko co dziesiąty Polak podnosi kwalifikacje zawodowe Bezrobocie w Polsce VII 2014 Kredyt na rozpoczęcie działalności: na co może liczyć start up? Mieszkanie dla Młodych po pół roku: sukces czy porażka? Żywność "sankcyjna" dla organizacji charytatywnych Czas na prace w ogrodzie: co kupujemy? newsletter
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady pracodawca płaci 0,50groszy za nadgodziny jak to możliwe
Wypowiedzenie umowy o pracę, a nieodebrane awizo. Czy mogę pójść na zwolnienie?
pracodawca płaci 0,50groszy za nadgodziny jak to możliwe
Umowa na zastępstwo, ciąża i L4