Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/32217,Urlop-wychowawczy-powrot-a-obowiazki-pracodawcy,1,34,3.html
Timestamp: 2017-04-30 03:18:37+00:00
Document Index: 34592188

Matched Legal Cases: ['art. 1861', 'art. 1864', 'art. 1865', 'art. 1552', 'art. 1552', 'art. 1552']

Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy	Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest objęty szczególną ochroną. Po jego zakończeniu przysługują mu również pewne uprawnienia, o których musi pamiętać pracodawca.
Osobie będącej na urlopie wychowawczym, w okresie od dnia złożenia przez nią wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.).
Natomiast po powrocie podwładnego z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Mianem stanowiska równorzędnego określa się takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio (uchwała SN z 27.09.1979 r., I PZP 37/79, OSN 1980, Nr 2, poz. 22). Przy zatrudnieniu pracownicy, po zakończonym urlopie wychowawczym, na stanowisku innym niż zajmowane przed urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia 1 października 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93).
Również płaca osoby zatrudnionej w akordowym systemie wynagrodzenia podlega ochronie. Pracownik, po powrocie z urlopu wychowawczego powinien mieć zapewnioną taką samą stawkę osobistego zaszeregowania, jaka była wcześniej ustalona w umowie o pracę (uchwała podjęta przez Sąd Najwyższy w dniu 10 grudnia 1979 r., sygn. akt I PZP 40/79, OSNC 1980, Nr 6, poz. 111).
Zgodnie z art. 1865 K. p. okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Po powrocie z opisywanego urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przy czym po podjęciu pracy (po urlopie wychowawczym) w ciągu danego roku kalendarzowego urlop ten przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym za ten rok. Okres urlopu wychowawczego bowiem to czas, w którym nie jest świadczona praca. Tym samym wpływa on na nabywany przez pracownika w danym roku wymiar urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji stosuje się zasady urlopu proporcjonalnego, na co wskazuje art. 1552 K.p. Zgodnie z tą regułą (art. 1552 § 1), urlop może być proporcjonalny:
do okresu, jaki pozostał do końca danego roku kalendarzowego, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem na czas dłuższy niż do końca roku, albo
do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem krótszym niż do końca roku.
Jeżeli natomiast okres niewykonywania pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu (o czas nieobecności spowodowany urlopem wychowawczym), chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K. p.).
obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika	Skomentuj
Poprzedni artykuł	Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
1 Zrzeczenie się prawa do zachowku dopuszczalne w świetle prawa 2 Upadłość czy restrukturyzacja? 3 Majówka samolotem? Poznaj prawa konsumenta 4 Rzecznik Finansowy 2016: na których ubezpieczycieli najwięcej skarg? 5 Jednolity europejski dokument zamówienia, czyli JEDZ w praktyce 6 UOKiK ostrzega: uważaj na Forex! 7 Decyzja administracyjna musi być wyczerpująco uzasadniona Sprzedaż nowych samochodów III 2017 5 metod rekrutacji pracowników Mieszkanie dla młodych: 9 m-cy oczekiwania na pieniądze to nie problem Oszukałeś Skarb Państwa? - stracisz majątek ostatnich 5 lat Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT Michał Sołowow ulubieńcem mediów Przeciętne wynagrodzenie III 2017 newsletter
Witam! Napisałam do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego (na co najmniej 30 dni przed planowanym powrotem) listem poleconym z ...
Czy mogę wrócić do pracy po urlopie wychowawczym na zmniejszony etat?
Mój urlop wychowawczy kończy się 24.03. Czy mogę wrócić do pracy na zmniejszony etat, np. na 1/2 czy 3/4 etatu? Czy pracodawca może się nie ...