Source: http://dienstgeber.ooegkk.at/portal27/portal/dgooegkkportal/content/contentWindow?contentid=10007.727299&action=2&viewmode=content
Timestamp: 2016-06-30 06:48:05
Document Index: 116000460

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 11', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 12']

Dienstgeber/innen haben jeden von ihnen Beschäftigten (Vollversicherte und Teilversicherte) binnen sieben Tagen nach dem Ende der Pflichtversicherung abzumelden. Die Abmeldung wirkt sowohl für die Kranken-, Unfall-, Pensions- als auch Arbeitslosenversicherung.Dienstgeber/innen sind allerdings nicht nur dazu verpflichtet Abmeldungen rechtzeitig zu erstatten, sondern haben auch den Grund für das Ende der Pflichtversicherung korrekt bekanntzugeben.Die korrekte Angabe der Abmeldegründe ist von großer Bedeutung, da diese unterschiedlichste Rechtsfolgen nach sich ziehen. Vor allem die Ansprüche auf Entgeltfortzahlung, Arbeitslosengeld und auf Auszahlung der Betrieblichen Vorsorge hängen vom jeweiligen Abmeldegrund ab. Besonderes Augenmerk ist daher darauf zu legen, dass ausschließlich jener Abmeldegrund verwendet wird, der auch der tatsächlichen Beendigungsart des Dienstverhältnisses bzw. der Pflichtversicherung entspricht. Eine Abmeldung darf klarerweise auch nur dann erstattet werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis bzw. der Entgeltanspruch tatsächlich endet. Im Rahmen einer Artikelserie haben wir uns bereits detailliert mit den einzelnen Abmeldegründen und ihren Auswirkungen befasst. Die Artikel können Sie in den jeweiligen Magazinen DGservice Ausgabe 1/2013 bis Ausgabe 4/2013 nachlesen:
Übersicht über die aktuellen Abmeldegründe Hier finden Sie eine Aufstellung sämtlicher Abmeldegründe:01 Kündigung durch DG 02 Kündigung durch DN 03 einvernehmliche Lösung 04 Zeitablauf 05 berechtigter vorzeitiger Austritt 06 fristlose Entlassung 07 Karenz nach MSchG 1979/VKG 08 Präsenzdienst im Bundesheer 09 Zivildienst 10 Pragmatisierung 11 länger als ein Monat währender unbezahlter Urlaub 12 Ummeldung 13 Tod der/des DN 14 Änderung der SV-Pflicht 15 Truppenübung 16 Pensionierung 17 Ende freier Dienstvertrag gemäß § 4 Abs. 4 ASVG 18 Enthebung von der Gerichtspraxis 19 Unterbrechung der Gerichtspraxis 20 Entlassung aus der Bundesbetreuung 21 Kündigung der/des Teilzeitbeschäftigten während MSchG 1979/VKG 22 unberechtigter vorzeitiger Austritt 23 Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG 24 vorzeitiger Austritt gemäß § 25 IO durch DN 25 Kündigung gemäß § 25 IO durch Insolvenzverwalter/in 27 Kündigung gemäß § 25 IO durch DG 29 SV-Ende - Beschäftigung aufrecht 30 Lösung in der Probezeit 32 Bildungskarenz gemäß § 12 AVRAG 00 sonstige Gründe mit Ende des Beschäftigungsverhältnisses DG = Dienstgeber/inDN = Dienstnehmer/in
Autorin: Michaela Podgornik ‌
DG Service Magazin