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Timestamp: 2019-02-22 22:36:58
Document Index: 117290531

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'artículo 47', 'artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 166']

Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L. (90012432011999) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L. (90012432011999) de BOE
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 DE LA EMPRESA TRANSPORTES PETROLÍFEROS HIDROCARBUROS, (T.P.H., S.L.), TRANSPORTISTA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PETROLÍFEROS Y SUS TRABAJADORES
Artículo 12. Dietas y gasto de estancia.
Artículo 21. Permisos ADR, CAP y Tarjeta tacógrafo digital.
Artículo 22. Garantías del comité de empresa.
Artículo 24. Contratación laboral.
Artículo 25. Jubilación parcial.
Artículo 27. Normas de calidad y seguridad.
Artículo 28. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador.
Artículo 29. Cláusulas de genero e igualdad.
Código: 9012432
Código Nuevo: 90012432011999
Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L. Resolucion de 20 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petroliferos Hidrocarburos, TPH, SL. Codigo de Convenio numero 90012432011999. TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de TRANSPORTES PETROLIFEROS HIDROCARBUROS, S.L. (90012432011999) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Transportes Petrolíferos Hidrocarburos, TPH, S.L., (código de Convenio número 90012432011999) q...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petroliferos Hidrocarburos, TPH, SL. Codigo de Convenio numero 90012432011999. 04/10/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petroliferos Hidrocarburos T. P. H., S. L. Codigo de Convenio n.º9012432. 01/07/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 20 de septiembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petroliferos Hidrocarburos, TPH, SL. Codigo de Convenio numero 90012432011999. (Boletín Oficial del Estado núm. 239 de 04/10/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Transportes Petrolíferos Hidrocarburos, TPH, S.L., (código de Convenio número 90012432011999) que fue suscrito, con fecha 22 de junio de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por el Comité de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El personal de talleres trabajará en jornada partida de lunes a sábados con el correspondiente descanso semanal y el horario de trabajo será de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas. El personal de talleres percibirá por día efectivo de trabajo la cantidad de 13,25 euros en concepto de plus de taller.
El personal de tráfico conducirá los camiones de la Empresa con el horario establecido, no programando la empresa turnos superiores a doce horas. El personal de tráfico que preste servicio en vehículo de doble turno, lo hará de forma rotativa con el resto de los servicios. El departamento de distribución de la empresa intentará que salvo circunstancias excepcionales o períodos especiales de la actividad, los horarios de entrada e inicio de actividad de este personal, en sus respectivos turnos de trabajo, oscilen en una franja horaria de aproximadamente una hora para cada asignación de turno.
No obstante ello, cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas de la Empresa, dada su actividad de distribución de combustibles con directa relevancia para el interés y el servicio público, se haga necesario trabajar un festivo, las partes se remiten al artículo 47 del R.D. 2001/1983, de 28 de julio.
Todos los trabajadores disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones al año cuyo comienzo no podrá coincidir con descanso semanal, domingo o festivo. Las vacaciones podrán disfrutarse por su periodo completo, excepto en los meses de verano (15 de junio hasta 15 de septiembre), o divididos en dos periodos de 15 días cada uno de ellos. La distribución de estos periodos se hará de acuerdo entre la Empresa y el Comité; Se establecerá el calendario de vacaciones en el mes de enero de cada año natural.
Se establece una bolsa de vacaciones de 312,72 € para el personal que solicite el período vacacional de forma continuada (los 31 días), en períodos de baja actividad, los cuales serán establecidos por la empresa cada año con anticipación al establecimiento del calendario vacacional, empezando esta anualidad por señalarse los meses de enero, febrero, mayo, octubre y noviembre.
Se establece una bolsa de vacaciones de 416,97 € para el personal que solicite las vacaciones en periodos mínimos de una semana en períodos de baja actividad, los cuales serán establecidos por la empresa cada año con anticipación al establecimiento del calendario vacacional, empezando esta anualidad por señalarse los meses de enero, febrero, mayo, octubre y noviembre.
El pago de estas bolsas de vacaciones se abonará, en la nómina del mes siguiente al disfrute de un período completo de 31 días, o en la nómina del mes siguiente al disfrute del último periodo quincenal escogido.
Para la vigencia del presente convenio, cada trabajador podrá disfrutar de cuatro días de asuntos propios, como consecuencia de la jornada anual establecida en el artículo 6 de este convenio, pudiendo ser estos acumulados a los periodos de vacaciones, excepto en los periodos comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, siempre que se indique al solicitar el periodo de vacaciones por parte del trabajador.
El trabajador que sufra baja por incapacidad temporal coincidente con el período de vacaciones previamente asignado en el cuadro de vacaciones, podrá disfrutar de dicho período dentro del mismo año natural según la disponibilidad de la empresa, o en el año siguiente en función del calendario anual de vacaciones.
Sin perjuicio de los días de asuntos propios establecidos en el artículo 7.º de este convenio, la empresa concederá los siguientes permisos en mejora de los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y sin carácter acumulativo a los mismos.
• 17 días en caso de matrimonio, previa solicitud con dos meses de antelación, y por una sola vez en la vida laboral.
• 3 días por ingreso hospitalario u operación quirúrgica de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, siendo obligatorio la entrega del justificante.
• 3 días por nacimiento de hijo.
• 4 días en caso de fallecimiento de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, siendo obligatorio la entrega del justificante.
• 1 día por mudanza de domicilio habitual, y 1 día para ser utilizado bien para la renovación del permiso de conducir, o bien para la obtención de la tarjeta tacógrafo.
Salario base.-El importe del salario base es el que se determina con expresión de categoría en el anexo 1, por mensualidad. El salario base viene específicamente establecido para los trabajadores de esta empresa e incluye como retribución básica todos los conceptos derivados de la actividad, entre otros.
Asistencia al trabajo, plus de peligrosidad, cumplimiento de los tiempos medidos, colaboración en la carga de los vehículos en las factorías de carga, pero sin contraer responsabilidades especificas con el personal de dicha factoría.
Plus de distancia.-Se establece un plus de distancia con devengo mensual en 12 pagas ordinarias. La cuantía de dicho plus es la que se especifica en el anexo n.º 1, en cantidad mensual.
Dieta promedio.-Se establece en un importe mensual de 162,93 euros, en concepto de dieta promedio mensual fija para todos los trabajadores, a partir de la firma de este convenio, y ante la dificultad de calcular dicho concepto de forma diaria para cada trabajador.
Plus para camión de fuel y bomba.-Se establece un plus que percibirá el conductor del camión de fuel y bomba por cada día efectivo de trabajo en dichos vehículos, cuyo importe será de 6,14 euros por día efectivo de trabajo para toda la vigencia del presente convenio y será abonado con carácter mensual.
Los trabajadores que a la firma del presente convenio viniesen percibiendo por el concepto plus de antigüedad cantidades superiores a las establecidas en la tabla anterior, consolidarán las mismas como complemento personal de antigüedad y dicho plus se verá incrementando en función del tiempo de permanencia en la empresa, en un 10 % sobre el salario base por cada quinquenio completo que transcurra, a contar desde el último incremento recibido por cada trabajador sobre dicho plus.
Horas de presencia.-Se establece como valor económico de las horas de presencia a efectos retributivos la cantidad de 11,56 euros/hora para toda la vigencia del convenio.
Horas Extraordinarias.-Para el supuesto de producirse tendrán el mismo valor económico que las horas de presencia para toda la vigencia del convenio.
Incrementos salariales.- La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de la plantilla de TPH en las anualidades 2012 y 2013, y ello se llevará a cabo del siguiente modo:
a) Para el año 2012, cuando se publique el IPC oficial en enero de 2013, se pagará en nómina, en un solo pago, el importe correspondiente a la regularización salarial para todos los conceptos, salvo horas de presencia y extraordinarias, del periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2012.
b) Para el año 2013, se irá pagando en nómina desde el mes de enero de ese año y para todos los conceptos salariales el 1,5% de incremento a cuenta, salvo horas de presencia y extraordinarias, y en enero de 2014 se regularizará al alza o a la baja respecto del IPC finalmente resultante para el año 2013.
Ayuda escolar.-Se establece un plus por este concepto equivalente a 52,12 euros que la empresa abonará al trabajador por cada hijo de edad comprendida entre los 0 y los 18 años, que esté cursando estudios, previa presentación anual del correspondiente certificado de matriculación o recibo del centro de formación que corresponda, tanto privado como público. Dicho pago se abonará en la nómina de septiembre.
Se establecen tres pagas extraordinarias que se denominarán.
Paga de marzo, Verano y Navidad, siendo su cuantía de una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad, cuyos importes se reflejan en el anexo n.º 1.
Tendrán consideración de horas nocturnas aquéllas que, los trabajadores por su horario, realicen entre las 22,00 horas y las 6,00 horas, siendo su cuantía de 2,32 euros por cada hora realizada, computándose mensualmente. Todo trabajador que realice jornada nocturna entre las 0 horas y las 4 horas, percibirá la cantidad equivalente a una dieta de compensación (10,50 euros). Todo trabajador que realice su jornada diaria o parte de la misma en horario nocturno, percibirá plus de desayuno por valor de 2 euros/día, siempre que no haya percibido dieta de compensación, ya que ambos conceptos no son acumulables para el horario nocturno.
Los servicios que se programen para el personal de conducción, cuya finalización diaria con retorno a su base se establezca después de las 15 horas, tendrán derecho al percibo de la dieta de comida y el derecho y el deber a realizar dicha comida entre las 13 y las 15 horas. El tiempo de comida será de una hora y la cuantía que se establece para dicha dieta será de 13,53 euros. Al efecto de cumplimiento de este artículo, la empresa deberá programar para dichos servicios la hora en la cual el trabajador debe realizar la comida.
Cuando los servicios programados con finalización diaria sean antes de las 15 horas, y por causa de incidencia en el mismo se produzca el retorno a la base después de las 15 horas, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 10,50 euros como dieta de compensación, todo ello con independencia del abono que pudiera corresponder por el exceso de jornada.
Se percibirá la dieta de 13,53 euros por cena cuando el trabajador salga de la base iniciando su jornada antes de las 20 horas y retorne después de las 22 horas.
Comida: 13,53 euros.
Cena: 13,53 euros.
Pernoctación: 13,53 euros.
Total: 40,59 euros.
Cuando la empresa indique al trabajador por necesidades del servicio la necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual, abonará al mismo una compensación de 31,32 €, sin perjuicio de la dieta habitual que le corresponda.
- Desayuno, almuerzo y cena, además del abono por parte de la Empresa de la pernoctación en un Hostal, de la residencia donde ha sido desplazado, por todo el periodo en el que se encuentre desplazado fuera de su domicilio, conforme al valor económico de la dieta fijada en el artículo anterior.
- La compensación económica por gastos de viaje solo por una vez en la ida y vuelta al lugar del desplazamiento.
A los efectos del cálculo de este complemento, la empresa añadirá a la base reguladora el importe indicado como dietas derivadas de presencia más el plus distancia, a fin de compensar dicha base. Dicho complemento generado por el concepto dietas irá a cargo de la empresa. El tope de la base reguladora será el legalmente establecido.
Se establece un Plus anual de 450 euros para el personal de conducción con dicha categoría profesional con absentismo cero. Se entiende absentismo cualquier ausencia del puesto de trabajo excepto la ocasionada por vacaciones, permisos, asuntos propios, licencias retribuidas, permisos sindicales o accidente de trabajo, salvo que éste sea por culpa o negligencia acreditada del trabajador.
La empresa realizará a todos los trabajadores reconocimientos médicos generales, y específicos para los conductores según el protocolo establecido en la evaluación de riesgos laborales.
La Empresa se compromete a suscribir una póliza de seguro de 43.500 euros, para la cobertura del riesgo de muerte y de incapacidad permanente total o absoluta, derivada de accidentes de trabajo, y de 32.000 euros para las mismas contingencias derivadas de enfermedad común. En ambos casos se establece el tope de 65 años, a partir de los cuales no se cubrirán los referidos riesgos.
Al personal de tráfico se le facilitarán las siguientes prendas de trabajo por cada año.
2 pantalones, 3 camisas, 1 cazadora, 1 sudadera de algodón, 1 par de zapatos y 1 anorak impermeable cada 2 años.
Durante la vigencia del presente convenio, en el supuesto de retirada del carnet de conducir, por la Autoridad Administrativa o Judicial, sin exceder de 12 meses, la Empresa le respetará sus retribuciones hasta un total mensual de 1.175,66 euros, o lo acoplará a otro puesto de trabajo caso de ser posible, en tanto dure la privación del mismo, sin que tal privación pueda considerarse causa de despido, garantizándole el puesto de trabajo de conductor al extinguirse la privación del permiso.
La empresa abonará, durante la vigencia del presente convenio, el coste de la renovación de los permisos ADR y CAP. En contraprestación, los trabajadores se comprometen a realizar los cursos de formación interna que corresponda realizar, en los días asignados por la empresa una vez finalicen la jornada laboral correspondiente a ese día, con la mayor flexibilidad por su parte, comprometiéndose la empresa a establecer horarios de cursos que sean compatibles con la jornada asignada para el día del curso y con la del día siguiente, a fin de garantizar el descanso efectivo entre jornadas. En los cursos de formación interna, se abonará por parte de la empresa la jornada efectivamente realizada de trabajo y las horas de curso como horas presencia en aquello que exceda de la jornada ordinaria. En la formación que se realice fuera de la empresa por los trabajadores, para la obtención del ADR y/o CAP, el tiempo empleado no será retribuido por la empresa al no considerarse tiempo efectivo de trabajo. Igualmente la empresa abonará el coste de la Tarjeta de tacógrafo digital, durante la vigencia del presente convenio.
Las partes firmantes acuerdan, a fin de no tener que hacer cálculos puntuales y periódicos, que de promedio y a tanto alzado incluyendo los conceptos salariales variables, se valora y establece la remuneración del día sindical, en el ejercicio de sus funciones por el Comité y los Delegados, en la cantidad de 57,33 € brutos/día.
En relación con la actividad desarrollada por la empresa, y dadas sus peculiares características en cuanto a la prestación de servicios de transportes por suministro o distribución, y en atención a la estacionalidad que en determinadas circunstancias se puede producir en esta actividad, se acuerda conforme establece el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el convenio estatal de Transportes de Mercancías por Carreteras, y los convenios provinciales del sector de las provincias donde radican centros de trabajo de T.P.H., S.L., la posibilidad de que la empresa realice contratos de duración determinada, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, o demás circunstancias de la producción y actividad, por el máximo periodo legal admitido de 12 meses en el periodo máximo de 18 meses, dichos contratos podrán prorrogarse por una única vez sin que la duración total del mismo pueda exceder en todo caso de 12 meses. Este tipo de contratación podrá afectar al personal de conducción así como al personal de taller y administrativo ya que los incrementos de actividad repercuten tanto en el movimiento de la flota como en las tareas auxiliares y necesarias de taller y administración para el funcionamiento normal de la empresa. En todo caso dicha contratación no podrá afectar a más de un 10% de los trabajadores de la plantilla de T.P.H., S.L.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan llevar a cabo las medidas necesarias para favorecer y propiciar que los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo puedan acceder libre y voluntariamente a los beneficios de la Jubilación parcial regulada en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y a tal fin la empresa tramitará cualquier solicitud de jubilación parcial formulada por un trabajador de T.P.H. dando cuenta de ella al Comité de Empresa y Delegados de Personal. Los trabajadores que accedan a dicho sistema de jubilación parcial y en los términos legales, quedarán liberados de la prestación laboral.
Para la interpretación de este Convenio y control de su cumplimiento, se constituye una comisión paritaria que estará compuesta por la totalidad de los miembros de la Comisión Negociadora del convenio, estando compuesta en todo caso por un mínimo de cinco representantes de cada parte, empresa y representación de los trabajadores.
La comisión paritaria se reunirá, una vez efectuada la convocatoria mediante comunicación escrita y fehaciente, en la que consten sucintamente las cuestiones a tratar, en un plazo máximo de 15 días desde que se efectúe la convocatoria. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo de 15 días.
Constituida la Comisión Paritaria resolverá las cuestiones sometidas a su competencia en sesión única, salvo que la propia Comisión por acuerdo de ambas partes prorrogue a sucesivas sesiones el resultado de su acuerdo o desavenencia, todo ello dentro del plazo máximo de 20 días.
A estos efectos se designa como domicilio el de la sede de la empresa en Sevilla, sita en carretera de la Esclusa, s/n (41011).
En caso de discrepancia o inexistencia de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, transcurrido el plazo máximo para alcanzar un acuerdo, si no lo hubiese, ambas partes firmantes se someten al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos laborales en Andalucía, con independencia del ámbito territorial del convenio.
En el ámbito de la negociación colectiva, ambas partes firmantes de este convenio se someten y adhieren a los procedimientos establecidos o que se establezcan, mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en la Ley, para solventar las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo para la negociación sin alcanzar acuerdo.
Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo, que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico general, el Acuerdo General para las empresas de transporte de carreteras y el Estatuto de los Trabajadores por el presente convenio clasificándose en leves, graves y muy graves.
El incumplimiento voluntario y culpable, exclusivamente imputable al trabajador de las Normas incluidas en el Manual del Conductor, por copia entregada, en poder de todos los trabajadores y del Comité de Empresa de T.P.H., S.L.
Igualmente, se considera desobediencia grave no comunicar a la Dirección de la Empresa por escrito, a través del parte de incidencias, cualquier hecho que en relación con el transporte, la carga o la descarga, pudiese haber afectado a la seguridad del tráfico o de las personas por causa de los productos transportados por T.P.H., S.L., o de cualquier otra incidencia de las señaladas en el Manual del Conductor, las cuales tienen obligación de conocer todos los trabajadores de la empresa.
La empresa de común acuerdo con el Comité o delegados de personal, designará una comisión de igualdad formada por dos representantes de la empresa y dos de los representantes de los trabajadores cuyas funciones serán.
• Información, sensibilización y cumplimiento de la ley de igualdad y ley de conciliación de la vida familiar.
• Consensuar e implementar medidas tendentes al respeto de la igualdad y la eliminación de cualquier discriminación así como la prevención del acoso sexual.
Estabilidad de los puestos de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo.
La empresa se compromete a garantizar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad y permanencia de los puestos de trabajo de la actual plantilla de TPH, S.L., en cómputo global, respecto de todos sus centros de trabajo.
La empresa se compromete a no realizar despidos individuales o colectivos, de carácter objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, durante la vigencia del presente convenio, salvo fuerza mayor entendida en sentido estrictamente jurídico, o resolución y/o modificación sustancial del contenido del contrato formalizado con CEPSA.
La empresa tampoco llevará a cabo despidos de carácter improcedente, entendiendo por éstos aquellos en los que se reconoce expresamente la improcedencia y se abona la indemnización legal al trabajador despedido, durante la vigencia del presente convenio.
Los despidos disciplinarios que la empresa deba llevar a cabo, en el supuesto de que finalmente sean reconocidos por la jurisdicción social, en Sentencia firme, como improcedentes, darán lugar en ejecución de Sentencia a la readmisión del trabajador en la empresa.
Dieta promedio mensual.
Oficial 3.º taller