Source: https://formazione.wkp30.it/corsi/percorso-di-aggiornamento-lavoro/
Timestamp: 2020-08-06 00:24:15+00:00
Document Index: 139910862

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 410', 'art. 11', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 2113']

Comprensorio Aula Magna
Via Ancona, 91 Taranto
« Master in Diritto Tributario – Foggia
Percorso di Aggiornamento Tributario »
Nel corso delle lezioni vengono affrontate tematiche quali le tipologie contrattuali flessibili, un anno dopo il Decreto Dignità, i possibili interventi della contrattazione collettiva decentrata, la gestione del costo del lavoro in azienda e le novità della legge di bilancio in ambito contributivo e previdenziale. Infine, si tratterà di ispezioni e sanzioni nonché di contenzioso con il lavoratore e controllo a distanza.
Ogni incontro è guidato da una metodologia didattica che garantisce un approccio fortemente operativo.
Novità di quest’anno è la proposta di webinar che affrontano in modo tecnico e pratico, attraverso esercitazioni e analisi delle procedure, gli argomenti individuati all’interno della giornata di riferimento.
Il Corso si suddivide in 5 incontri
1° Incontro - I CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILI DOPO IL DECRETO DIGNITÀ
Il contratto a termine tra diretto ed in somministrazione, come utilizzarli nel rispetto delle regole e limitarne il contenzioso
I possibiliinterventi della contrattazione collettiva, limiti all’utilizzo
I controlli che l’azienda deve effettuare per la verifica dei parametri di utilizzo
Le sanzioni in caso di violazione delle norme
Le alternative contrattuali flessibili – quando e come utilizzarle
Verifica sulle tipologie contrattuali flessibili
Quando utilizzare le collaborazioni
L’apprendistato professionalizzante quale alternativa alle agevolazioni giovani
I principi e le regole per l’utilizzo corretto
La Check list degli elementi da controllare prima dell’instaurazione di un contratto a tempo determinato
2° Incontro - GLI ACCORDI DI II LIVELLO
La contrattazione di prossimità
Quando e con chi stipulare ai sensi dell’articolo 8 D.L. 138/2011
Le finalità per l’utilizzo
Le materie che possono essere modificate
Come creare un premio di risultato conforme alle regole previste dalla normativa in materia di detassazione ed introdurre forme di welfare aziendale
Le parti in un accordo aziendale
Gli elementi essenziali da prevedere
I lavoratori che ne possono fruire
Il premio di risultato e la conversione in welfare, vantaggi per le parti
La contrattazione aziendale per la gestione dell’orario di lavoro (multi-periodale) e dei riposi
Le deleghe del DL.vo 66/2003 alla contrattazione collettiva
Quando e come rivedere i riposi in azienda
L’accordo quadro sullo smart working
I presupposti per l’instaurazione del lavoro agile in azienda
L’evoluzione del Telelavoro e degli strumenti di smart working
Gli elementi da inserire nell’accordo
Le criticità operative per le prestazioni al di fuori dall’azienda
La struttura di un accordo individuale di smart working – gli elementi obbligatori da prevedere
3° Incontro - GESTIRE IL COSTO DEL LAVORO IN AZIENDA
La retribuzione diretta, indiretta, differita
Il welfare aziendale e contrattuale
Le norme generali per l’applicazione delle agevolazioni
Come determinare il fabbisogno della Manodopera Diretta e Indiretta
Legge di Bilancio 2020: le novità in materia di lavoro
4° Incontro - LE ISPEZIONI E LE SANZIONI
La difesa preventiva e quella amministrativa: certificazione dei contratti, accesso agli atti e scritti difensivi
Come formulare una richiesta di conciliazione monocratica contestuale; un ricorso al direttore della sede territoriale dell’Ispettorato; un ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro
Le principali tipologie di sanzioni
La sospensione dell’attività imprenditoriale
La somministrazione, appalto e distacco
Esempi di calcolo delle sanzioni sull’orario di lavoro
5° Incontro - IL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE ED IL CONTROLLO A DISTANZA
Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro
Il controllo del datore di lavoro e dei superiori gerarchici
Il controllo del personale di vigilanza
Il controllo degli investigatori privati
Il controllo tramite impianti audiovisivi e altri strumenti
Il procedimento disciplinare ex art. 7 l. 300/1970
La contestazione di addebito disciplinare e la sospensione cautelare
La difesa del lavoratore: giustificazioni e audizione disciplinare
Scelta e irrogazione della sanzione
Tentativi di conciliazione stragiudiziali in materia di lavoro
Rinunzie e transazioni: limiti e caratteristiche
La conciliazione facoltativa in ITL ex art. 410 c.p.c.
La conciliazione monocratica ex art. 11 D.lgs. 124/2004
L’offerta conciliativa ex art. 6 D.lgs. 23/2015
La conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per GMO ex art. 7 L. 604/1966
Accordo conciliativo per la modifica delle mansioni ex art. 2113, comma 6, c.c.
La prelazione dei crediti di lavoro
Il fondo di garanzia dell’INPS
Limiti alla pignorabilità e al sequestro della retribuzione
La prescrizione dei crediti retributivi e del diritto alla contribuzione
Trasferimento d’azienda e responsabilità solidale
Le controversie in materia previdenziale
Procedimento disciplinare a carico di un lavoratore subordinato con mansioni commerciali
Antonia Quattrone
Master in Diritto Tributario – Foggia