Source: http://mega-service.pl/index.php/apt/ustawa
Timestamp: 2017-09-23 05:28:19+00:00
Document Index: 105283525

Matched Legal Cases: ['art. 98', 'art. 102', 'Art. 1', 'Art. 3', 'art. 1', 'art. 9', 'Art. 5', 'art. 6', 'Art. 6', 'Art. 8', 'art. 23715', 'Art. 10', 'Art. 14', 'art. 42', 'Art. 15', 'art. 10', 'art. 1672', 'Art. 19', 'Art. 23', 'art. 24125', 'art. 9', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'art. 8', 'art. 23', 'Art. 27', 'Art. 28', 'art. 27', 'Art. 29', 'art. 2983', 'Art. 30', 'art. 21', 'Art. 31', 'art. 37', 'Art. 32', 'art. 21', 'Art. 98', 'Art. 102', 'art. 9']

MEGA SERVICE - Ustawa
Dz.U.03.166.1608
2004.05.01 zm. Dz.U.04.96.959 art. 98
2007.07.01 zm. Dz.U.07.89.589 art. 102
Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę
będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących
pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy
1) pracodawca użytkownik - pracodawcę użytkownika w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844, Nr 122,
poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302 i Nr 142, poz. 1380);
b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika
nie byłoby możliwe, lub
c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez
pracodawcę użytkownika.
Art. 3. 1. Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy
poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika
tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844).
2. Pracodawca uŻytkownik, którego nie dotyczy przepis ust. 1, jest obowiązany złoŻyć agencji pracy
tymczasowej pisemne oświadczenie w tej sprawie, nie później niŻ w terminie dokonania uzgodnień
określonych w art. 9 ust. 1.
Art. 5. W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6. Art. 6. Do pracowników tymczasowych nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 8. Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy
użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie
uczestniczenia tego pracownika w strajku;
1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym
w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika;
2a. (1) Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b. (2) Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
2) (3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
Art. 10. 1. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez
pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania
pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu. 2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy
lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu
wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym
pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
2) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy
2. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość
wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie,
agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Art. 14. 1. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących
pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej;
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach
obowiązujących w stosunku do pracowników;
3) nie moŻe stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani teŻ
powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.
Art. 15. 1. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy uŻytkownika
nie moŻe być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niŻ pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę uŻytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
2. W zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego
przez pracodawcę uŻytkownika przepis ust. 1 nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonującego pracę na rzecz tego pracodawcy uŻytkownika krócej niŻ 6 tygodni.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego
dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 1672 Kodeksu pracy.
3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie
wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu
ekwiwalent pienięŻny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
4. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pienięŻny za jeden dzień
tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie
wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
Art. 19. 1. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy uŻytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej -na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.
Art. 23. 1. Pracodawca uŻytkownik jest obowiązany informować organizację związkową
reprezentatywną w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy
tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. JednakŻe pracodawca uŻytkownik, który zamierza
powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuŻszy niŻ 6
miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z
reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
2. Pracodawca uŻytkownik jest obowiązany przekazać organizacjom związkowym, o których mowa w
ust. 1, informacje określone w art. 9 ust. 1. Pracodawca uŻytkownik i reprezentatywne organizacje
związkowe mogą ustalić szerszy zakres informacji, które mają być przekazane tym organizacjom
3. Pracodawca uŻytkownik jest obowiązany informować pracowników tymczasowych, w sposób
przyjęty u tego pracodawcy uŻytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić
Art. 24. Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na
siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika.
Art. 25. Prawa i obowiązki pracodawcy uŻytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie
nieuregulowanym w ustawie określa zawarta między nimi umowa.
Art. 26. 1. Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do pracy tymczasowej
na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące
zatrudniania młodocianych w innym celu niŻ przygotowanie zawodowe.
2. Do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się
odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23.
Art. 27. 1. Kto, będąc pracodawcą uŻytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie zapewnia
pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaŻa stanowiska pracy pracownika tymczasowego w
maszyny i inne urządzenia techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega
2. Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą uŻytkownikiem lub działając w jego imieniu, nie
wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieŻy i obuwia roboczego oraz środków ochrony
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego;
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu
uległ pracownik tymczasowy; 5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąŻe się z wykonywaną pracą,
oraz zasadach ochrony przed zagroŻeniami;
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej, związanych z
wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego.
Art. 28. W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 27, orzeka się, na podstawie wniosku
pochodzącego od inspektora pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o
Art. 29. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.
zm.2)) uchyla się art. 2983
Art. 30. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000
r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.3)) w art. 21 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
"1a. Do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrębnych przepisów,
otrzymanych od pracodawcy uŻytkownika ma zastosowanie ust. 1 pkt 11, 13 i 16.".
Art. 31. W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z
2003 r. Nr 58, poz. 514, z późn. zm.4)) w art. 37 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy
uŻytkownika, którym moŻe być pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu
Kodeksu pracy, wykonują wyłącznie agencje pracy tymczasowej. Pracodawca uŻytkownik
wyznacza pracownikowi agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.".
Art. 32. Przepis art. 21 stosuje się od dnia przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii
1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdroŻenia dyrektywy 91/383/EWG z dnia 25
czerwca 1991 r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy
pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy
(Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991).
tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.(4)
2) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,
poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i
Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr
111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz.
676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679.
3) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz.
703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz.
27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968,
Nr 102, poz. 1117, Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr 134, poz.
1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804,
Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz. 1679 i Nr
240, poz. 2058 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774, Nr 90,
poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 135, poz. 1268 i Nr 137, poz. 1302.
4) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz.
1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302 i Nr 142, poz. 1380. Dziennik Ustaw z 2004 r. Nr 96 poz. 959
Art. 98. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr
166, poz. 1608) do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu:
1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej regulacji wdroŻenia dyrektywy 91/383/EWG z dnia
25 czerwca 1991 r. uzupełniającej środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w
pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym
stosunku pracy (Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991).
z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej - dotyczą
ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.".
Dziennik Ustaw z 2007 r. Nr 89 poz. 589
Art. 102. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U.
Nr 166, poz. 1608 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959) w art. 9:
"2a. Pracodawca uŻytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieŻ i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b. Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.";
"2) zakres przejęcia przez pracodawcę uŻytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy innych niŻ określone w ust. 2a;".