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Timestamp: 2016-12-05 10:49:14
Document Index: 359089646

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'artículo 18', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 104', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 84', 'Artículo 84', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 62', 'ARTÍCULO 1']

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Alfonso Calderón Álvarez
1 TREYMI S.A CONVENIO COLECTIVO DE TRAB INDICE' Y Aplicación tic, Ici convención + Artículo 1 J Vigencia + Artículo 2 J Ambito aplicación + Artículo 3 Reconocimiento representativo mutuo + Artículo 4 J Personal comprendido + Artículo 5 J Personal excluido > Condiciones generales trabajo + Articulo 6 + Articulo 7 f Discriminación categorías laborales y tareas r Relevos categorías superiores + Artículo 8 J Relevos en categorías inferiores + Artículo 9 Jornada trabajo + Artículo 10 J Vacaciones ordinarias + Artículo 11 + Artículo 12 f Feriados no laborables y pagos r Día l Trabajador l Automotor s Articulo 13 r Enfermedas y accintes inculpables, accintes trabajo o enfermedas profesionales + Artículo 14 J Junta Módica Paritaria + Artículo 15 J Comité Higiene, Salubridad y Seguridad en el trabajo + Artículo 16 J higiene y seguridad + Artículo 17 J Medicina preventiva + Artículo 18 Vestimenta + Artículo 19 Utiles valor > Condiciones especiales trabajo + Artículo 20 J Lugares ylo tareas insalubres r Viáticos por traslado2 Ey A CONVENIO COLECTIVO DE TRA~,~ -. Salarios, ('argas sociales y Bene ficios sociales Artículo 22 J Remuneraciones Artículo 23 Escala salarios s Artículo 24 r Adicional por antigüedad v Artículo 25 J Asignación remuneratoria vacacional Artículo 26 Comedor * Artículo 27 J Licencias (con goce haberes) " Artículo 28 Subsidios * Artículo 29 J Subsidio por estudios, preescolar y Articulo primario 30 Citaciones Rer» -e,verltacicíti Grenticrl Artículo 31 Régimen disciplinario Artículo 32 Representación Gremial * Artículo 33 J Estabilidad gremial sindical e Artículo 34 Disposiciones para ocupar la e representación Artículo 35 gremial Cuerpo legados, funciones Articulo 36 f Permisos gremiales Artículo 37 f Normas para el funcionamiento la movilidad Representación l legado Gremial, e Artículo 38 Comisión Paritaria e Investigación Artículo 39 f Junta Asesora Clasificación,'~' Di,Sposiciones especiales * Articulo 40 Artículo 41 Articulo 42 Artículo 43 " Artículo 44 * Artículo 45 Artículo 46 Artículo 47 " Artículo 48 ículo 49 r Retenciones al personal Formación profesional Mensualización l personal jornalizado Buzón sugerencias e ias r Ingreso l personal J Vacantes, bolsa trabajo, régimen ingreso certificado trabajo y certificación servicios Comunicaciones 1 personal Vitrinas o pizarra para comunicaciones cíe, S.M.A.T.A.. Beneficios existentes superiores al Convenio3 Artículo 50 "~ Seguro vida y sepelio * Articulo 51 Cierre voluntario l Artículo establecimiento 52 f Impresión l w Convenio Artículo 53 r Denuncia l Convenio4 ;RLYMI CC'1 Aplicación la Convención vigencia Art. 1 - El Presente Convenio Colectivo Trabajo tendrá vigencia a partir l 01/07/97 al 01/07/99 en sus cláusulas condiciones generales y en las cláusulas salarios s el 01 /07/97 al 01 /07/98. Las partes acuerdan que se reunirán sesenta (60) días antes ; las fechas realización l convenio precentemente enumeradas a fin evaluar y discutir los posibles cambias a realizar el, el mismo, hasta tanto se concrete la firma un nuevo convenio, continuarán plenamente vigentes todas y cada urca las cláusulas l presente, asi como también las actas y acuerdos que el SMA.T.A. Y TREYMI celebren dvrante la vigencia l mismo.5 TREYMI Aplicación la convención Ambito aplicación Art. 2" - El presente convenio será aplicación en la empresa TREYMT S,A, con domicilio en la localidad Luis Guillón, provincia Buenos Aires, u otro establecimiento que la misma establezca ntro l territorio nacional y se dique a la fabricación materia prima para isonorizantes, materiales aislantes, recubrimientos térmicos y acústicos para la industria automotriz.6 TREYMI Aplicación la convención Reconocimiento representativo mutuo Art. 3 - Las partes, acuerdo con las respectivas personerías que se hallan investidas, se reconocen recíprocamente corno las únicas representativas los trabajadores y la empresa, pertenecientes a las actividas precentemente talladas. La homologación la presente Convención Colectiva importa por parte la capacidad representación las partes Signatarias con los alcances indicados en el párrafo anterior. Asimismo, dicha homologación jará sin efecto y sin valor legal alguno, a _cualquier disposición contenida en todo otro Convenio Colectivo Trabajo que se refiera, directa o indirectamente, ya sea en forma general o en forma es ecíf ca a alguna o algunas las actividas indicadas en el presente convenio.7 TREYMI CCT Aplicación la convención Personal comprendido Art. 4 - Se consirará comprendido en el Convenio Colectivo Trabajo a todo el personal la Empresa, con la sola excepción aquellos casos que específica y taxativamente se establezcan como excluidos. Las tareas encuadradas en este Convenio Colectivo Trabajo serán cubiertas con personal permanente en directa relación penncia con la Empresa. Para el caso que la empresa TREYMI S.A. optara por incorporar personal administrativo, mismo el se encuadrará en la escala l art. 23 esta Convención Colectiva, en la siguiente nominación : Al - A2 - A3 - Ad 1'L"LSONAL TLMPORARIO CONZRAlADO En caso exigencias extraordinarias trabajo, que por sus características temporarias, sean no susceptibles cumplir con la dotación normal personal, la Empresa procurará cubrir temporariamente los puestos con personal categorías inferiores posean que los conocimientos necesarios para su sempeño, abonando las diferencias salariales correspondientes. Agotada esa instancia, la Empresa podrá contratar personal mediante temporario contrato escrito por un período tres (3) meses, prorrogables por períodos dos (2) un (1) mes cada uno, no renovable al vencimiento l último periodo. Si al vencimiento ese plazo y sus prórrogas el personal contratado continuara servicios prestando en la Empresa, se lo consirará incorporado al plantel estable. Al vencimiento plazo l dado a los contratos temporarios, la Empresa no podrá volver a contratar para personal realizar las mismas tareas, salvo que la necesidad contratar se origine por exigencias extraordinarias trabajo distintas a las que motivaron la anterior contratación. caso Para este especifico la Empresa y el S.M.A.T.A, acordarán previamente a la incorporación dicho personal. Cuando en los términos l presente artículo la Empresa consire la necesidad c orat nt al v personal temporario, informará previamente al S.M.A.T.A, cantidad personal y las c o. a lapso ttaci la ones. Las contrataciones así efectuadas serán en forrna directa entre la trabajadores, Empresa y los que gozarán los mismos salarios que el personal efectivo en El S las categorías.m.a.t_a.. ejercerá la representación l personal temporario y brindará la Obra biendo Social, la Empresa practicar las retenciones y aportes correspondientes y positarlas ord a enmata l S... la.. y usmatai respectvamente.8 TREYM1 Aplicación la convención Personal excluído Art. 5" - Queda excluido l presente Convenio el personal empresa, superior a saber : y jerárquico la a) Gerente, jefe o Subgerente b) Adscripto a Gerencia, entendiéndose por tal a todo aquél empleado en tareas relacionadas con las funciones la Gerencia, y ocupando el lugar l Gerente y/o Subgerente en ausencia los mismos; c) Secretario Dirección Y/0-Gerencia d) Contador e) Aporado, entendiéndose por tal a todo empleado superior, poseedor un por que comprometa a la firma y que actúe en nombre la misma f) Capataz, Supervisor, Encargado (que supervisen y distribuyan tareas) ; g) Personal vigilancia, entendiéndose por tal al que tenga vigilancia a su cargo los tareas intereses l agentes establecimiento en que 1,2 presta servicios.9 TREYMI CC1 Condiciones generales trabajo Discriminación categorías laborales y tareas A rt. G - Categoría 1) - Se incluye en esta categoría al personal dé realizar TR.EYMI tareas S.A. elementales bajo supervisión inmediata. que ingresa, para Iérrecrs c rre eticrradrcx : Limpieza - Carga y scarga. Categoría 2) - Se incluye en esta categoría al personal experiencia TREYMI S.A., que, con opera cierta máquinas (sin reparación) o realiza bajo tareas normalizadas supervisión repetitivas, inmediata fcrrecr.uzre etrciradra : Inyección poliuretano, recortado máquina, recortado manual, perforación bujes, operador Water Jet, embalaje piezas (por lote). El personal encuadrado se mantendrá en esta categoría durante el término doce (12) meses, período que, una vez vencido, dará lugar al pase a la categoría superior. Categoría 3) - (con verificación puesta a punto) Se incluye en esta categoría al personal TREYMI S.A., que se emplea en tareas con experiencia que opera máquinas y verificación puesta a punto ( la que opera) o realiza tareas normales retoque, bajo supervisión, "Tareas que encuadra : Inyección poliuretano, recortado a máquina, operador Water Jet, embalaje (c` verificación), preparación materiales. El personal encuadrado en esta categoría se mantendrá en la misma durante el término doce (12) meses, período que, una vez vencido, dará lugar al pase a la categoría superior.._ ~, ~1A rz-1. Categoría 4) - Se incluye en esta categoría al personal TREYMI S.A., capacitado teórica y prácticamente, que aplica criterio propio para la realización las tareas ; opera máquinas y c~orrige la puesta a punto en caso necesidad, trabaja con supervisión o asistencia técnica.10 REY1Vf largas C~tie GI1cU Cl i! : Preparación espumada, Cambio Mol Preparación fórmulas espumado Cambio mols Ajuste matrices -~ Programación numérica equipos Asistencia a trabajadores en categorías menores 1 lír.- celdas- productivas11 TIWIYMI Condiciones generales trabajo Relevos categorías superiores Art. 7" - 'Podo reeanplazo en forma momentánea que no supere la jornada normal trabajo y por motivos y causas imprevistas reiterara no variará la produciendo remuneración. Si relevos esta situación consecutivos, se dará La lugar Empresa al pago dará diferencias prioridad a categoría aquél. trabajador que ascenr haya a efectuado la categoría relevos superior ocasionales, siempre para que reúnan sempeño. las condiciones requeridas para su Todo personal clasificado que sempeñe tareas perillanente, en una categoría percibirá superior, automáticamente con carácter el superior jornal que y le corresponda comenzará a dicha percibiendo categoría el jornal producirse dicha categoría, una sin vacante excepción. copio En caso consecuencia trabajador, incapacidad la permanente empresa o fallecimiento procurará ocupar i a un hijo En l mismo caso no o familiar haber directo ntro. l establecimiento po operarios n'incorporar paca cubrir las personal vacantes stinado citadas a tal fin.12 TREYMI Condiciones generales trabajo Relevos en categorías inferiores Art. 8" - En el supuesto existir problemas en la producción, la Empresa podrá stinar a operarios a realizar momentáneamente tareas en categorías inferiores, en ningún caso podrá emplearse personal categoría l (uno), esta situación no significará disminución salarial_13 TREYMI Condiciones generales trabajo Jornada trabajo Art. y" - Con relación a la jornada trabajo la Empresa se ajustará a lo leyes dispuesto vigentes en las. En las mismas condiciones que las previstas en el párrafo anterior, la garantía Empresa extien trabajo la para todo el personal hasta cuarenta y cinco (45) horas Todas semanales las. horas laboradas spués la jornada normal y habitual serán extraordinarias consiradas como así también los días sábados. Toda otra situación, no prevista en el presente articulo podrá ser acue do modificada mediante partes.14 TREYMI Condiciones generales trabajo Vacaciones ordinarias Art. 1 " - Las vacaciones anuales pagas l personal comprendido en el presente Convenio se regirán por la ley , sus modificatorias y reglamentaciones vigentes.15 TREYM1 Condiciones generales trabajo Feriados no laborables y pagos Art. 11" - La Empresa dará asueto pago, amás los feriados nacionales, el 24 febrero ( Día l Trabajador Automotor), el 24 y 31 diciembre a partir la primera mitad la jornada. SECR6TAMA GAC}ONES #,130pALES u' Ur, DAPEA DEL CA[;M[tq 3ñ1"14TE16 Condiciones generales trabajo Dio l Trabajador Automotor Art. 12" - Se institwae el 24 febrero cada año como el 'Día l Trabajador l Automotor", el que tendrá las características un feriado nacional y berá ser pagado por la Empresa, aún cuando coincida con días sábado, domingo o feriado, ECRÉYAR1,4 B.Q~;-~;A C~F1 c ~ --N '31 -- i 7-1 :-,17 TREYMi Condiciones generales trabajo Enfermedas y accintes inculpables, accintes trabajo o enfermedas profesionales Art. 13" - A) La Empresa se ajustará a las leyes vigentes en la En materia. los casos inhabilitación temporal para el trabajo, la con el retribución salario se abonará que le acuerdo corresponda en actividad. El enfermo facilitará en todos los casos el recho verificar l Servicio su estado Médico salud por la parte Empresa. En los casos en que por esa no verificación encontrarse no pueda efectuarse aquél en su domicilio o al indicado a la haber Empresa en concurrido esa a oportunidad, por un médico particular o a una institución arbitrará las médico-asistencial, medidas el enfermo necesarias para facilitar la verificación médico su la estado, concurriendo Empresa al o reiterando el pedido médico a afectado domicilio. En berá ambos casos, presentar el certificado médico en el que se imposzbil exprese su dad dolencia para y sarrollar grado sus - tareas. Se entregará constancia la recepción l certificado El médico. control patronal las enfermedas o accintes médico inculpables con berá ser crencial realizado habilitante por. Dicho control médico se Hs. efectuará en el horario 8 a 20 Cuando se terminara la existencia incapacidad parcial y las temporaria, tareas para el habituales sempeño l afectado, la Empresa procurará su limitación suministrarle tareas según acors dictamen cpp l servicio médico. En tareas todos los casos correspondan se tratará que -esas a la categoría que corresponda al procurará afectado y ubicarlo lo no haberlas, más se satisfactoriamente posible. Terminada la causa que originó su incapacidad, el afectado habituales volverá. a su puesto y tareas B) Las disposiciones contenidas en este artículo en lo relativo a la asignación tareas a personal afectado por una incapacidad laborativa serán aplicación para los casos accintes trabajo ylo enfermedas profesionales, en tanto ello resulte compatible con las normas contenidas en la Ley , sus reglamentaciones y disposiciones los organismos competentes en la materia. El trabajador que falte a sus tareas por causa enfermedad berá comunicarlo por cualquiera los medios que se indican a continuación, ntrá d la mitad la jornada habitual.18 TREYM 1_~.'Ie rcrrrrá : A los efectos l cómputo horas aviso se consirará la hora origen l spacho l telegrama. 1'or 1c~rcerc ~~., sona. En este caso el encargado dar el aviso se presentará a la Empresa en la cual proporcionará los siguientes datos : apellido y nombre (le] enfermo, número tarjeta y motivo la ausencia, biendo el empleador entregar constancia dicho aviso con expresa mención la hora recepción. PerS -'rai" : En este caso, la Empresa entregará al trabajador constancia dicho aviso con expresa mención la hora l mismo. Cuando la Empresa no ejerza su recho verificar la enfermedad l personal, éste con la sola presentación l certificado su médico o cualquier institución médico-asistencial que termine la naturaleza la dolencia, la imposibilidad trabajar y el tiempo por el cual se encontró imposibilitado, tendrá recho a percibir los haberes correspondientes al período que justifique su certificado médico. Ilxcírrrerr s cns : A todo el personal la Empresa se le efectuará un examen médico obligatorio anual a cargo la empresa, biendo comunicar a cada trabajador el resultado l mismo. Si como consecuencia dichos estudios se tectase alguna enfermedad profesional, la Empresa se hará cargo los gastos por medicamentos en que pudiera incurrir el trabajador. 7~r tcr : La empresa se hará cargo un estudio ntro los l grupo noventa sanguíneo (90) días todo su personal firmado el Asimismo presente se le Convenio. proveerá a cada trabajador y apellido una tarjeta y plastificada nominación don constará su grupo su nombre tarjeta sanguíneo. El constantemente trabajador berá durante tener las horas consigo esta inmediatamente trabajo. y su péydida berá ser anunciada19 TREYMI CCI, Condiciones generales trabajo Junta Médica Paritaria Art. 14" - Cuando exista discrepancia entre el diagnóstico l médico l trabajador, y el l médico la Empresa, con referencia a la licencia por enfermedad mayores a cinco por (5) ausencias días, cualquiera las partes podrá someter Médica el caso por ante Paritaria, la Junta creada por este Convenio Colectivo Trabajo, constitución. y solicitar su A los efectos este artículo se crea la Junta Médica Paritaria, (1) que estará médico integrada que por un signe el S.M, A. T.A., un (1) médico que signe tercer la Empresa médico y un que (1) será signado, común acuerdo entre las partes, Sanitaria por la competente Autoridad u otras que las partes terminen. Esta Junta berá reunirse y estudiar el caso, dando dictamen posible ntro l y menor expedirse tiempo sobre : a) enfermedad l paciente, b) origen vinculación la dolencia o no y su con el trabajo efectuado, y c) incapacidad trabajo temporal para por parte sempeñar su l pendiente. Durante el lapso en que se Paritaria, expida la la Junta Empresa Médica seguirá abonando las remuneraciones al En trabajador caso. que la Junta médica. emita un dictamen sfavorable será al consirado trabajador, el mismo violación no l Contrato Trabajo, pero la scontar Empresa los tendrá recho jornales que a no hubiera correspondido abonar. La Junta Médica Paritaria no funcionará con carácter permanent cuando la situación lo requiera,20 TREYMI Condiciones generales ti-abajo Comité Higiene, Salubridad y Seguridad en el trabajo Art. 15" - Con el fin obtener mayor grado protección vida, integridad psicológica y fisica l trabajador y conservar su salud mediante la acuada adaptación l medio ambiente trabajo al hombre, las herramientas, maquinarias, procesos productivos o servicios, evitando o anulando el efecto los factores agresivos y riesgosos, se constituye el Comité higiene, Salubridad y Seguridad en el Trabajo. a) Mi,siórr : Tratar los problemas Higiene y seguridad en el trabajo proponiendo el ornamiento normativo y las operaciones necesarias que garanticen la prevención accintes y enfermedas profesionales, b) C,crrrstit~ are: estará constituído por un (1) signado miembro titular por el y un (1) Sindicato. miembro suplente La Empresa tendrá un (1) miembro titular y un (1) Los miembro titulares y suplente. suplentes tendrán dos (2) años mandato bajas, y licencias podrán ser o cualquier reelectos. En otro casos impedimento sindical, sus signará integrantes, la al o los parte, empresaria reemplazantes o ntro los quince (15) días hábiles. c) I" r~rrci clrres : Reunirse acuerdo al calendario que se establezca y tratar los temas contemplados en el orn l Día. Elaborar un plan anual prevención. Establecer los procedimientos normativos en materia higiene' salubridad y seguridad en el trabajo. 121 T.REYM I Condiciones generales trabajo I -Ligiene y Seguridad Art. 1G - La Empresa pondrá sus instalaciones trabajo y edificíos en condiciones perfecta higiene, salubridad, visibilidad, con la utilización racional la luz natural ylo nnediante iluminación artificial suficiente y acuada a la naturaleza l trabajo y al medio ambiente. El personal que tenga que sarrollar tareas que mann un mayor esfuerzo fisico que el habitual, contará con la cooperación l personal acuado. Se proveerán servicios sanitarios y duchas agua caliente y fría en perfectas condiciones higiene y conservación y en número suficiente para las necesidas l personal, copio también así suministrará agua fría para beber en verano, habilitándose los beberos ylu otro elemento idóneo que reúna las condiciones higiene. La aplicación los puntos este párrafo estarán acuerdo a la Ley y su creto reglamentario. En cada establecimiento, en lugar apropiado y cómodo se instalarán guardarropas en cantidad suficiente al personal que se ocupe y en condiciones higiene y seguridad. Asimismo la Empresa proveerá una (I) toalla género para manos y una (1) toalla género para baño, por cada trabajador, entregándose las mismas el 30 marzo ele cada año, perdiendo reemplazar las enano por un sistema valot o similar.22 TIZEYMI CC Condiciones generales trabajo Medicina preventiva Art La Empresa tendrá la obligación suministrar al personal, sin cargo alguno, los medios la medicina preventiva acuerdo con lo que establezcan las leyes y reglamentaciones en la materia. A esos efectos dispondrá que en los lugares trabajo se habiliten botiquines y elementos primeros auxilios y camillas flexibles. La Empresa contará con un servicio médico que berá disponer los elementos necesarios y será atendido con un médico y/o enfermero diplomado, acor a la. reglamentación la Ley Los medicamentos específicos, suficientes para el tratamiento eventuales enfermedas profesionales, serán entregados sin cargo, cada vez que un médico extienda la correspondiente receta. La Empresa contará en su servicio médico con una ambulancia su propiedad, equipada para ser utilizada para el personal la misma, y cuando a través l servicio médico o enfermería se disponga su presentación, o en su fecto utl tervicio contratado para la stencia l enfermo o accintado.23 Condiciones generales trabajo Vestimenta Art. 18 _ a) PL'RSONAL JORNALIZADO 1) El personal tendrá recho a percibir sin cargo año. Un la Empresa (1) dos (2) equipo equipos ropa berá ropa por ser entregado el 30 septiembre marzo cada año cada año y el. Al otro el 30 personal ingresante una equipo vez efectivizado completándose se el 2 le en la entregará un forma mencionada, 2) El lavado y la conservación la ropa trabajo estará obligatorio a cargo l ntro personal la y su Empresa uso será En aquellos casos en realice que el por la personal, índole su equipo las tareas que se teriore, la Empresa nuevo. proveerá sin cargo un equipo 3) En caso ingresar personal administrativo, se entregará ropa y tiempos mencionados acuada en en las el punto cantidas 1. 4) En la temporada invernal se proveerá campera vehículos y rompeviento autoelevadores y a personal conductores que trabaje 5) permanentemente Cuando se a la intemperie_ trabaje circunstancialmente a la campera intemperie u otro se dotará. elemento.a este cuyo personal uso será colectivo Al. personal asignado a la conducción autoelevadores, la índole conductores sus tareas realice vehículos que trabajos por a la intemperie, para se la lluvia le proveerá un equipo individual 6) En aquellos casos en que las tareas sean riesgosas za tendrá atos. seguridad cho a por recibir un año, (1) los mismos par serán entregados el 30 ~le marzo cada año.24 TREYMI Condiciones generales trabajo Utiles labor Art. 19" - La Empresa berá suministrar las herramientas necesarias en perfecto estado conservación y uso, para el normal sempeño su trabajo y su caja, don guardarlos, con candado seguridad. Las herramientas estarán a cargo l operario respecto a su buey uso y conservación.! mol f 1"-^^t25 COndici nes especiales trabajo Lugares ylo tareas insalubres Art. 20" - El polvo, vapores y emanaciones berán star aspiración captadas o por sistemas campanas similares en el lugar origen y purados evacuados al exterior. Los convenientemente lugares don se efectúen tareas aislados insalubres los estarán más perfectamente acuerdo a la ley vigente. Al personal que trabaje en los lugares señalados suministrará sin precentemente, cargo la alguno Empresa a cada le trabajador, elementos riesgo. protección personal según el Asimismo, en aquellos sectores don pueda haber vista, proyección se proveerá partículas que anteojos dañen la seguridad, y en don el nivel establecidos ruido en supere las leyes los valores vigentes, se proveerá protección Los auditiva. elementos protección personal son uso individual Los y sitios no ben ser peligrosos compartidos serán. señalizados con carteles los visibles, aislará o marcados colocará y en lo posible barreras se protectoras. Las máquinas estarán instaladas manera tal que no ofrezcan bida puesta riesgos a tierra accintes, aquellas con la que funcionen con barandas encrgía o coberturas eléctrica. Se les protectoras colocarán para el personal adoptarán cuando las correspondan medidas y en tendiente general a se prevenir accintes. Se verificará el cumplimiento las normas, las resoluciones y liberaciones recomendaciones, l producto Comité Higiene y Seguridad, las En caso leyes y no reglamentaciones existir. éstas, las igual carácter que en el O_LT. orn internacional recomienda la De acuerdo a la naturaleza los problemas que la puedan existir representación ntro l sindical signada establecimiento, solicitará a la intervención Secretaría Gremial l l partamento S.M.A.T.A. la Seguridad e Higiene que en Industrial y conjunto Medicina con la l Trabajo, representación l establecimiento al problema buscarán las planteado. soluciones acuadas P\ ílli~ lqteiar4~ 5 ~d 5.A~40RD`LYF~ i~..ag40!=se~5q g~sl " Ir Uvi-26 TREYMI CCT Condiciones especiales trabajo Viáticos por traslado Art Se le abonará viático por traslado al personal que se stine a efectuar tareas fuera l establecimiento, y las mismas se prolonguen más tiempo prevista la jornada en la legislación diaria vigente. Se berá asegurar al trabajador albergue, biendo almuerzo y cena presentar comprobante gastos a su regreso. Asimismo, se se le stine a reconocerá tareas fuera a quien l establecimiento y que no pueda concurrir habitual a un almorzar a su viático lugar equivalente a cuatro (4) horas la categoría Se máxima exceptúa jornalizados este. viático al personal que cumple funciones r en forma izando permanente trabajos en fábricas terminales y cuyo domicilio sed cercano a las mismas.27 'I`REYMI Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Remuneraciones At'>t Se consira remuneración a los efectos l presente convenio todo ingreso que percibiere el trabajador en dinero o especie u otra forma susceptible apreciación pecunaria como retribución por su actividad personal en concepto sueldo, sueldo anual complementario, asignación remuneratoria vacacional, salarios, suplementos adicionales, premios y vacaciones anuales, adicionales, y toda otra retribución cualquiera fuera la nominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación penncia. Atendiendo a tal carácter, estas remuneraciones serán pasibles scuentos, contribuciones y, ortes a la seguridad social y sindical, legales o convencidnales.28 TREYMI CCT Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Escala salario Art. 23" - xsonal 'Ynalizado Al in e Al al año Categogría ,12 2,28 (por hora) Categoría 2-2,44 2,48 (por hora) d Categoría 3-2,70 2,75 (por hora) ~. Categoría 4-3,24 3-,28 (por hola)29 TREYMI Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Adicional por antigüedad Art El personal jornalizado percibirá un adicional por antigüedad consistente en el uno y medio porciento (1 y 1/2 %) l salario o sueldo promedio no acumulativo, pop - cada año antigüedad, hasta cinco (5) años. A los efectos este artículo, se entien por salario o sueldo promedio el resultado dividir la sumatoria los salarios o sueldos vigentes para las distintas categorías laborales, por el número categorías, acuerdo a la siguiente forma ; a)!' ersoraál joriralízaclo - Sumatoria los salarios/hora (A), - Cantidad categorías laborales (B) ; - (A) dividido (B) igual a (C), - (C) es el salariolhora promedio, sobre el que se aplica el uno y medio porciento (1 y '/z %) que se abona por hora y año antigüedad, hasta cinco (5) años. En los supuestos que el personal jornalizado realizare horas extraordinarias, dicho adicional se abonará también sobre las mismas, con los cargos que correspondieren. Este adicional se abonará conjuntamente con la remuneración quincenal o mensual al personal que cumpla el primer año antigüedad en la Empresa, practicándose los sucesivos incrementos correspondientes a cada nuevo año antigüedad el primer día l mes inmediato posterior a aquél en que el trabajador cumpla tal antigüedad. Para el supuesto que hubiere períodos discontinuos trabajo, se sumarán, a los efectos este beneficio por antigüedad, todos los períodos anteriores trabajados para la Empresa, conformidad con lo establecido por el artículo 18 l L,C J'. (t.o. 1976).30 Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Art. 26 -Almuerzo : Comedor La Empresa otorgará a los trabajadores incluídos en este Convenio Colectivo Trabajo, un lugar para comer, teniendo el trabajador el recho a utilizar dicho beneficio durante treinta (30) minutos pagos, La Empresa berá mantener en perfecto estado salubridad e higiene las instalaciones y el edificio. Asimismo éste berá estar dotado los elementos técnicos que permitan al personal almorzar ntro un ambiente confortable_ La Empresa abonará uta subsidio diario igual a una (1) hora la categoría cuatro (4) (3,20 al ^ 3,28) en concepto ' pago por merienda"_31 -1REYlwi Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Licencias (con goce haberes) Art. 27" - rr a)por - r orrio : De acuerdo a lo establecido en la e) = ley N , días art. corridos l, irc.. Al regreso berá presentar la respectiva libreta El comprobante interesado l berá matrimonio solicitar. esta licencia con extraordinaria a quince la (15) Dirección l días establecimiento, anticipación, cuando el autorizado matrimonio se por las contrajera en disposiciones el período vigentes para el interesado otorgamiento podrá la licencia solicitar anual con paga. El previo aviso licencias veinte (20) en días, forma que se le conjunta y acuern ambas consecutiva, siempre período que las mismas anual coincidan vacaciones con el. cierre l b) 1'oi- rracirrrierrica che hamos/ás: El personal masculino tendrá recho a dos (2) días hábiles licencia extraordinaria (art. T>, ley ). e} I'c»_r~rater- ~ridcrd: Co~0forme la Ley d) Por- aile aió cófr rrte hi o~~r adre.s: tres (3) días hábiles.. se le otorgará licencia por el término e)1'ur crllecitrrierrto h er-rrrarróslas acirrea olíticos: se le otorgará licencia por el término dos (2) días hábiles_ Tanto la licencia concedida en el inc. d) cuanto el l cuando el e) se senlace extenrán en ocurra cinco a (5) más 300 días km distancia. 0 Examen : El personal que realice estudios especiales, un secundarios permiso o con pago universitarios, haberes gozará los días que tenga acreditar que fehacientemente rendir examen, su biendo comparencia a tal acto anuales, con un máximo doce (12) días g) Cuando el personal concurra a dar sangre, ya tal, sea como gozará dador licen cía - voluntario o inscripto extraordinaria como " paga el día correspondiente su corne o ido, certificación biendo presentar con un la s máximo h) tres (3) El días por personal masculino o femenino que ba concurrir ~k^~ará a ef~c ~a un ( I) dí elecenca lii paga. qé>' Mostrar más
TÍTULO: Descanso anual. Consideraciones a tener en cuenta AUTOR/ES: Figueredo, Pablo A. PUBLICACIÓN: Práctica y Actualidad Laboral (PAL) TOMO/BOLETÍN: XV PÁGINA: - MES: Enero AÑO: 2013 OTROS DATOS: - PABLO Más detalles Característica de los Trabajadores. Condiciones de la relación de trabajo permanente y discontinua.
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