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Timestamp: 2019-03-22 04:28:52
Document Index: 25404486

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 28', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 38']

Convenio colectivo de cooperativas de crédito. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO (99004835011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO (99004835011981) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 12 de Octubre de 2016 en adelante
CAPÍTULO I. Ámbitos de aplicación y estructura
Artículo 11 bis. Acceso a la profesión.
Artículo 28. Salidas, dietas y asignación por kilómetro.
Artículo 57. Información de plantillas.
D.T. 1ª. Viudedad y orfandad de trabajadores pasivos.
D.T. 2ª. Entrega a cuenta.
D.T. 3ª. Quebranto de moneda.
D.T. 4ª. Plus «ad personam».
D.T. 5ª. Gratificación de Conserjes.
D.A. 1ª. Administración del Convenio.
D.A. 2ª. Procedimiento para solventar discrepancias de manera efectiva.
D.A. 3ª. Conceptos revalorizables.
D.A. 4ª. Empleo.
ANEXO I. TABLAS 2015, 2016, 2017 Y 2018
Código: 9904835
Código Nuevo: 99004835011981
Boletín Oficial del Estado nº 10 del 12/01/2017
Convenio colectivo de cooperativas de crédito. ESTATAL Resolucion de 20 de diciembre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO Convenio Colectivo de Sector de SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO (99004835011981) de BOE
Convenio colectivo de cooperativas de crédito. ESTATAL Resolucion de 17 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO Convenio Colectivo de Sector de SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO (99004835011981) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 20 de diciembre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. 12/01/2017 Boletín Oficial del Estado 12/10/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 17 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. Convenio afectado por 02/08/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 20 de julio de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga de ultraactividad del XX Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. 04/08/2016 Boletín Oficial del Estado 04/08/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 19 de julio de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga de ultraactividad del XX Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. 02/08/2016 Boletín Oficial del Estado 02/08/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 21 de diciembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Credito. Codigo de convenio numero 9904835. 15/01/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 22 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del XVIII Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. Codigo de Convenio n. º 9904835 14/09/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 18 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del XVII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Credito. 10/03/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 14 de febrero de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del XVI Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Credito. 29/02/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCIÓN DE 20 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCIONGENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONELA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DELXV CONVENIO COLECTIVO PARA LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CREDITO. 10/06/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995 No Vigente
Resolucion de 20 de diciembre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de credito. (Boletín Oficial del Estado núm. 10 de 12/01/2017)
Visto el texto del XXI Convenio colectivo para las sociedades cooperativas de crédito (código de Convenio 99004835011981), que fue suscrito, con fecha 11 de octubre de 2016, de una parte por la organización empresarial Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (UNACC), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
Madrid, 20 de diciembre de 2016.
1. Las normas contenidas en el presente Convenio Estatal empezarán a regir a partir del día siguiente de su firma, salvo para aquellos artículos que se indique otra fecha, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2015 y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2018.
En consecuencia, la conducta profesional de las plantillas, en el desempeño de sus funciones, viene caracterizada por las siguientes pautas.
1. Cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como de los valores y principios éticos, evitando y gestionando adecuadamente posibles situaciones de conflicto de interés con la clientela y terceras personas.
2. Guardar secreto profesional respecto a cuantos datos o información no públicos y especialmente protegidos se conozcan en el ejercicio de la actividad profesional.
3. Respetar, en las relaciones con la clientela y con las personas que trabajan en nuestro entorno, a la persona y a su dignidad. Para ello se pondrá especial cuidado en no ejercer ningún tipo de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, discapacidad, opinión, convicción ideológica, política o religiosa, afiliación sindical, orientación sexual, educación, estado civil o cualquier otra condición o circunstancia social o personal.
4. Trabajar en todo momento con la diligencia, honestidad, honorabilidad, prudencia, transparencia y responsabilidad que requiere la profesión, evitando cualquier comportamiento que suponga descrédito de la misma.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes.
ii) Grupo II administrativo y de gestión: comprende este grupo a los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, en sus diferentes vertientes, entre las que se incluyen: La organización y dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La coordinación de las distintas actividades correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del negocio. La ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la Dirección. La prestación de las tareas de apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación de las tareas conexas a la función administrativa.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en los párrafos anteriores, se establecen los siguientes supuestos de promoción de los empleados del Grupo II.
El personal que acceda a la carrera profesional tras la entrada en vigor del presente Convenio, en los términos del artículo 11 bis, tendrá derecho al nivel retributivo del nivel 10 una vez transcurridos dos años.
El personal que tenga reconocido el nivel 10 proveniente del acceso a la profesión en los términos del artículo 11 bis, tendrá derecho al nivel retributivo 9 una vez transcurridos tres años de servicios efectivamente prestados en el citado nivel 10 en la entidad. De otro modo, tendrá derecho al nivel retributivo 9 transcurridos cuatro años de servicios efectivamente prestados.
El personal que haya prestado sus servicios efectivos durante seis años con el nivel retributivo 8, tendrá derecho al nivel retributivo 7.
4. Promoción económica de los empleados que desempeñen la función de gestión comercial que requiera especialización:
Dentro de este Grupo II, el personal perteneciente al nivel retributivo 9 con dedicación a la función de gestión comercial que requiera especialización, tendrá derecho al nivel retributivo 8 cuando, transcurridos tres años en dicho nivel, cumpla los siguientes requisitos:
El personal que tenga reconocido el nivel 8 tendrá derecho al nivel 7 en el plazo de 4 años, siempre que se mantengan los requisitos de acceso al nivel 8 o que, de no darse estos, el cambio haya sido consecuencia de decisión empresarial sin responsabilidad del empleado.
1.º Los empleados que desempeñen el puesto de Director de Oficina estando designados expresamente y con al menos un empleado a cargo, promocionarán al nivel 6 del Grupo II, transcurridos tres años de prestación en dicho puesto.
2.º En las oficinas unipersonales, la promoción a la que se refiere el presente artículo se efectuará al nivel 8 del Grupo II y en el mismo plazo.
3.º El presente artículo no será de aplicación respecto de aquellos empleados adscritos a la plantilla de una oficina con más de un empleado que tengan encomendado atender una sucursal a tiempo parcial, así como los empleados contratados a tiempo parcial.
Atendiendo al grado de experiencia y formación en la empresa y considerando que el proceso de adquisición de las mismas se produce gradualmente, el personal ingresará en las empresas con el salario detallado en las tablas salariales del presente convenio. La presente medida debe, además, favorecer el empleo y las posibilidades de contratación directa en el sector, siendo sus características las siguientes:
c) Funciones: administrativas-comerciales y de gestión comercial en oficinas de la red o administrativas y técnicas en centros de servicios centrales, quedando excluidas expresamente las que comporten otorgamiento de poderes o dirección de personas.
d) Antigüedad: el tiempo de servicios efectivos en este nivel de acceso computa a todos los efectos como antigüedad en la empresa, también en el caso de contratos temporales.
e) Este salario no se tomará como referencia sobre la que aplicar beneficios de reducción salarial en otro tipo de contratos que se puedan realizar en la empresa.»
2. Se establece el horario continuado siguiente.
Lunes a viernes: De las ocho horas a las quince horas.
Las horas de trabajo correspondientes a los sábados no festivos comprendidos entre el 30 de octubre y el 31 de marzo, excepto el Sábado Santo cuando coincida con el mes de marzo, a razón de 5 horas y media cada uno, serán distribuidas anualmente en las tardes de los jueves de octubre a mayo que correspondan, finalizando el último jueves de mayo y comenzando el de octubre que resulte y a razón de 3 horas y media cada uno, con el límite de las 19:30 horas. No se trabajarán los jueves vísperas de festivos, distribuyéndose las horas correspondientes a los mismos en otro momento.
Lunes a jueves: De las ocho horas a las diecisiete horas, con una hora de pausa para el almuerzo.
Viernes: De las ocho horas a las quince horas.
Del 1 de junio al 30 de septiembre: Lunes a viernes, de las ocho horas a las quince horas.
1. El personal al servicio de las empresas afectadas por este Convenio tendrá derecho a permisos con sueldo en los siguientes casos.
La cuantía de los trienios ordinarios de antigüedad para los años 2016, 2017 y 2018 será la fijada en la tabla salarial del Anexo I. En concreto, los incrementos suponen los siguientes porcentajes de subida para este concepto.
2015: 0,00%.
2016: 0,79%.
2017: 0,79%.
2018: 0,80%.
Cuando las comisiones de servicio se realicen con vehículo propio se percibirá, por kilómetro recorrido, 0,31 €/km.
Como complemento a la excedencia voluntaria regulada en el Estatuto de los Trabajadores, se reconoce una modalidad de excedencia voluntaria, por una sola vez, con derecho a reingreso automático, siempre y cuando durante este período el trabajador no vaya a prestar sus servicios a empresas del ámbito de este Convenio, de banca, crédito, cajas de ahorro, entidades financieras u otras análogas. Su duración máxima será la siguiente:
La cuantía de la bolsa de vacaciones se abonará en los años de vigencia del presente convenio según las siguientes cuantías para cada uno de ellos.
2015: 317,78 euros.
2016: 340 euros.
2017: 360 euros.
2018: 380 euros.
Los trabajadores con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los cero y veinticinco años al momento de la solicitud, tendrán derecho a percibir la ayuda anual por hijo para estudios fijada en la tabla salarial del Anexo I para el año 2015. El incremento para los años 2016, 2017 y 2018 se calculará conforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base. Los niveles de ayuda serán los siguientes.
Discapacitados: La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas.
a) Viudedad.
Se establece una pensión complementaria a favor del cónyuge viudo de los empleados fallecidos en activo.
Los empleados en activo, tendrán derecho desde la fecha de firma del presente Convenio a un seguro que cubra el riesgo de fallecimiento en servicio y en el que se garanticen los siguientes capitales.
18.000,00 euros para el cónyuge viudo/a.
6.000,00 euros por cada hijo huérfano que reúna los requisitos que exige la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias, extinguiéndose automáticamente esta última garantía cuando se sobrepase por el huérfano la edad que para la pensión de orfandad establece el Régimen General de la Seguridad Social.
La cobertura de ambos capitales no podrá superar el capital máximo de 36.000 euros.
3. La figura del Delegado de Prevención es fundamental para implementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. Para que puedan desarrollar su función de una forma eficaz.
a) Se les facilitará la formación necesaria para el desarrollo de sus funciones según el artículo 37.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
4. En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, las empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y evaluación de los riesgos (de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología), planificación de la actividad preventiva, información, consulta, y formación y participación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de la actividad preventiva.
7. La empresa podrá estudiar los índices de absentismo colectivo a fin de que, en caso de superarse el 4 % en cómputo anual, pueda informar a la representación de los trabajadores y acordar posibles medidas correctoras. Capítulo XIV. Régimen disciplinario.
En caso de que el censo laboral de la entidad resultante en la provincia fuese inferior a 50 personas, podrá acordarse en la empresa la agrupación de centros con la mayoría de la representación legal de los trabajadores.
La Dirección de cada entidad, en la medida de sus posibilidades, facilitará al Comité de Empresa los medios razonables para su funcionamiento.
Local, material de oficina y tablón de anuncios, físico o virtual. En todo caso, se deberá respetar el buen uso de las herramientas informáticas y la legislación vigente al respecto.
Se reconoce a las Organizaciones Sindicales representativas, sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley y en el presente Convenio a los Comités de Empresa, las competencias siguientes.
La designación del trabajador o trabajadores se realizará dentro del mes de enero de cada año, mediante comunicación a la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito y se prorrogará tácitamente por períodos anuales, a no ser que comunique el cambio dentro del plazo señalado. En lo que respecta al año 2016, dicha designación se comunicará en el plazo de un mes tras la firma del Convenio.
La información se facilitará con periodicidad semestral, siempre y cuando exista solicitud expresa, dentro del mes siguiente al semestre natural que corresponda y contendrá, al menos, los siguientes datos.
Nombre, Apellidos, sexo, fecha de ingreso, Nivel de Convenio, Código de la Seguridad Social, Centro de trabajo, Provincia y Tipo de Contrato.
La modificación del artículo 40 que se realizó en el XVII Convenio, no afectará a aquellos cónyuges viudos/as y huérfanos que a la entrada en vigor de dicho Convenio, tuvieran reconocida la pensión complementaria a la que se refiere el citado precepto, pero sí a los empleados jubilados no fallecidos. Los instrumentos utilizados para la cobertura de estos compromisos se adaptarán a la nueva regulación fijada en el artículo 38 del presente Convenio.
Las partes acuerdan expresamente que, en razón de lo acordado en el proceso de negociación respecto a la revisión del concepto de salario base como entrega a cuenta con la denominación «Pago a cuenta del Convenio», acordado el 14 de enero de 2016 y abonado con carácter general en la nómina de febrero de 2016 por una cuantía única equivalente al 0,60% del salario base y antigüedad, sin repercusión alguna en las tablas salariales, no se efectuará por parte de las Empresas retrocesión de dicho importe.
2. Sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial que proceda, esta Comisión tendrá competencias para desarrollar las siguientes funciones.
TABLAS 2015, 2016, 2017 Y 2018
Retribución máxima
37.512,31
28.277,32
29.203,76
23.588,57
24.361,39
22.891,79
23.292,39
22.077,65
22.408,82
20.886,66
21.570,96
20.413,05
21.081,83
19.627,71
19.922,13
20.270,77
17.898,92
18.167,40
16.262,73
16.466,01
17.005,48
15.111,65
15.300,54
15.530,05
15.801,83
Acceso a la profesión (primer año)
13.005,46
13.431,55
Acceso a la profesión (segundo año)
14.221,64
16.967,33
16.030,12
15.459,70
Igual o más de 100.000 habitantes
* Guard., E.Inf., E.Prim., ESO 1.º y 2.º
* ESO 3.º y 4.º, Bachill., FP medio