Source: https://mikroporady.pl/zatrudnianie/item/3645-minimalna-stawka-godzinowa-przy-umowach-zleceniach.html
Timestamp: 2018-08-20 22:21:11+00:00
Document Index: 58468646

Matched Legal Cases: ['art 734', 'art. 738', 'art. 737', 'art 740', 'art 378', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 8', 'art. 7', 'art 2', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'Art 8', 'art. 2']

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zleceniach - Mikroporady.pl
1. Nowa regulacja
Do końca 2016 roku zleceniodawca mógł stosować dowolne wynagrodzenie zwierając umowę zlecenie , obecnie wprowadzono minimalną stawkę godzinową. Generalnie stawka ta dotyczy wszystkich umów zleceń oraz umów o świadczenie usług podpisywanych przez zleceniobiorców lub usługobiorców z osobami fizycznymi z wyjątkiem tych wskazanych w znowelizowanej ustawie. Natomiast w przypadku umowy z inną osobą lub jednostką minimalne wynagrodzenie nie ma zastosowania.
Przez umowę zlecenia , zgodnie z art 734 §1 k.c , przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Umowa zlecenia różni się od innych umów nazwanych tym, że zleceniobiorca powinien:
● wykonywać zlecenie osobiście (patrz art. 738 par. 1 Kc)
● stosować się do wskazanego przez zleceniodawcę sposobu wykonania zlecenia,
● w braku odpowiednich wskazówek powinien kierować się przedmiotem zobowiązania, obowiązującym prawem
● działać z odpowiednią starannością (patrz art. 737 Kc).
O charakterze i typie danej umowy przesądzają jej treść i cel a nie jej nazwa ( wyrok SN z 25 listopada 2010 r., sygn.akt I CSK. 703/09)..
Zgodnie z art 740 k.c, przyjmujący zlecenie powinien udzielać dającemu zlecenie potrzebnych wiadomości o przebiegu sprawy, a po wykonaniu zlecenia lub po wcześniejszym rozwiązaniu umowy złożyć mu sprawozdanie. Powinien mu wydać wszystko, co przy wykonaniu zlecenia dla niego uzyskał, chociażby w imieniu własnym.
Zleceniobiorcę może zastąpić osoba trzecia jedynie w szczególnych sytuacjach , wskazanych w art 378 k.c., czyli wówczas, gdy wynika to z umowy lub ze zwyczaju albo gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony przez niezamierzone okoliczności.
W takim wypadku zleceniobiorca obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.
Ważne: umowę zlecenia zalicza się do umów starannego działania, a nie rezultatu. Odróżnianie umowy o dzieło od umowy zlecenia, patrz wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 25 października 2016 r., sygn. akt: I UK 446/15:
1. Kryterium odróżnienia umowy o dzieło od umowy o świadczenie usług stanowi także możliwość poddania umówionego rezultatu (dzieła) sprawdzianowi na istnienie wad fizycznych. Brak ustalenia w umowie, jak i podczas wykonywania pracy tych parametrów uniemożliwia weryfikację domniemanego dzieła.
2. Wynagrodzenie z umowy o dzieło generalnie określa się w sposób ryczałtowy lub kosztorysowy. W odniesieniu do umowy o dzieło wynagrodzenie jest związane z samym dziełem i jego wykonaniem, a nie z ilością, jakością i rodzajem wykonanej pracy, jak ma to miejsce w przypadku umów starannego działania (umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług). W konsekwencji, w przypadku zastosowania przez strony umowy wynagrodzenia czasowego (np. za każdą godzinę pracy) ujawnia się kolejna cecha umowy o świadczenie usług. Legalis.
2. Wysokość wynagrodzenia
W przypadku umów zlecenia , o których mowa w art. 734 i art. 750 k.c, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług kwota nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).
Ustawodawca ustalił w przypadku zlecenia minimalną stawkę godzinową na poziomie 12 zł na godzinę, ale jednocześnie postanowił, że kwota ta zostanie zwaloryzowana przed dniem jej wejścia w życie (art. 7 ustawy nowelizującej). Przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej w 2017 roku 2000 zł, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 13 zł za godzinę (ok. 9,7 zł netto za godzinę) :
• 2000 zł : 1850 zł = 1,08 - wskaźnik,
• 12 zł × 1,08 zł = 12,96 zł; po zaokrągleniu 13 zł.
Taką też kwotę zawiera obowiązujące obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. z dnia 21 września 2016 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).
Jak wynika z treści art 2 ust 1 pkt 1 ustawy, Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości.
A jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji z 21 lipca 2016 r., dostępnej na stronie internetowej www.mpips.gov.pl: "(...) minimalna stawka godzinowa będzie wzrastała w stopniu równym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia ustalanego dla pracowników). Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie - zgodnie z przepisami ustawy - 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracê. (...)
Minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie zarówno do umów zawieranych w ramach działalności gospodarczej, jak i umów wykonywanych poza taką działalnością (art. 1 ust. 1b ustawy).
Uwaga: jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta jest każda z tych osób (art. 8a ust. 3 ustawy).
Pani A i pani B jako osoby fizyczne , wspólnie podjęły się sprzątania biura firmy X pięć dni w tygodniu w godz 15- 16.. Sporządzając umowę zlecenia Firma X musi zapewnić obu paniom stawkę za godzinę pracy nie niższą niż 13 zł brutto .
Wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej podlega szczególnej ochronie, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, , nie może też przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę (art. 8a ust. 4 ustawy).
W tym kontekście pojawia się pytanie o możliwość świadczenia, nieodpłatnych usług przez np. wolontariuszy na rzecz fundacji.
Kodeks cywilny w art . 735. § 1 Kc jednoznacznie zakłada możliwość wykonywania zlecenia pod tytułem darmym.: „Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie”.
Zatem wynagrodzenie jest należne dopiero w sytuacji, kiedy albo z umowy albo z okoliczności wynika odpłatność zlecenia. A więc w kontekście powyższego nie można zrzec się czegoś, do czego nie ma się prawa a zakazem zrzeczenia się wynagrodzenia nie może być objęta umowa, która jako taka jest nieodpłatna , o ile nie stoi to w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego .
Uwaga! W związku ze wprowadzeniem minimalnej stawki wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia i umowy świadczenia usług, należy zachować szczególną ostrożność przy zawieraniu umowy pod tytułem darmym.
Należy zwrócić uwagę na zmiany wprowadzone ustawą nowelizującą w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jednolity Dz. U. 2015, poz. 640 ze zm.), zgodnie z którymi do jej kompetencji należy również kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, o czym szerzej poniżej. Może to wiązać się z ustalaniem, że umowa była pozorna, dla obejścia prawa w sytuacji jej nie odpłatności.
Przepisy nie określają , jakie składniki mieszczą się w minimalnej stawce godzinowej – należy przyjąć, że minimalna stawka godzinowa to wynagrodzenie za realizację zlecenia lub usługi. Art 8a ustawy stanowi jedynie o obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej i wypłacie wynagrodzenia wynikającego z tej stawki w formie pieniężnej.
Natomiast w przypadku, gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje i tak wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5 ustawy czyli 13 z brutto .
Ważne: przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej uwzględnione są też w ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz. 2164 ze zm.) na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa będzie również stosowana przy przetargach publicznych.