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Timestamp: 2018-10-24 03:43:53
Document Index: 287295565

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 35', 'artículo 22']

TERCER - Las webs del mes
IMPUGNACIÓ JUDICIAL DE LES DECISIONS SOBRE SUSPENSIÓ O MODIFICACIÓ DELS CONVENIS, PACTES O ACORDS COL·LECTIUS DELS LABORAL I FUNCIONARIS
Artículo 6. Requisitos subjetivos
Artículo 7. Formalización de los contratos
Artículo 11. Duración y prórroga de los contratos
Artículo 12. Prórroga de los contratos que hubiesen agotado su duración máxima
Artículo 14. Presunciones
COMPROBACIÓN EMPRESARIAL DEL REQUISITO DE INEXISTENCIA DE UN CONTRATO PREVIO
Artículo 15. Contratos para la formación y el aprendizaje previos
NOTA: EN EL NUEVO REDACTADO HAN DESAPARECIDO LOS LÍMITES DEL NÚMERO MÁXIMO DE ESTE TIPO DE CONTRATOS QUE ESTABLECÍA EL ART. 7 DEL RD 488/1998
FINALIDAD: CAMBIOS SIGNIFICATIVOS RESPECTO AL RD 392/2007
(art. 27, ahora derogado)
Artículo 16. Actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje
AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA POR EL SPEE
MODALIDES DE FORMACIÓN TEÓRICA
Artículo 17. Modalidades de impartición
TERCER .- Una decisió de l’ òrgan competent
Això sí, la decisió haurà de ser adoptada per “los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas competents”.
Si una vegada realitzat el procés de negociació amb els representants dels treballadors no hi ha acord, i, en el seu cas, no han acudit als mecanismes de solució extrajudicial, o en cas d’ haver-hi acudit no hi ha hagut acord, l’ òrgan de govern de l’ administració o entitat pública, de l’ àmbit de l’ EBEP, pot adoptar la decisió de suspendre o modificar el conveni, pacte o acord col·lectiu.
Es tracta, al final, d’ una decisió de caràcter unilateral, que, com ja s’ha dit, és de molt dubtosa constitucionalitat.
Aquesta decisió de l’ òrgan competent haurà de contenir uns mínims:
La determinació de la causa i en què consisteix.
La necessitat i raonabilitat de suspendre o modificar el conveni, pacte o acord col·lectiu.
La decisió de suspensió o modificació del conveni, pacte o acord col·lectiu concret.
La delimitació de les condicions de treball que es veuen afectades per la decisió de suspensió o modificació.
El sentit i l’ abast de la suspensió o modificació de les condicions de treball concretes que, en cap cas, podrà afectar a condicions de treball vinculades a fer efectiu el principi d’ igualtat efectiva entre dones i homes.
El període de temps durant el qual es produirà la suspensió o modificació de les condicions de treball concretes.
El retorn a les condicions de treball suspenses o modificades i la possible recuperació dels perjudicis ocasionats per la suspensió o modificació.
La competència per impugnar la decisió de l’ administració o entitat pública consistent en suspendre o modificar un conveni, pacte o acord col·lectiu que afecti als empleats públics laborals correspont a la jurisdicció social.
L’ article 2. h). de la Llei de la Jurisdicció Social s’estableix :
h) Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones públicas cuando sean de aplicación exclusiva a personal laboral; así como sobre impugnación de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados en sustitución de la negociación colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos de resolución de controversias y en procedimientos de consulta en movilidad geográfica, modificaciones colectivas de condiciones de trabajo y despidos colectivos, así como en suspensiones y reducciones temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las Administraciones públicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al personal laboral”
El procediment que s’ha de seguir per formalitzar la impugnació judicial és el del conflicte col·lectiu regulat als articles 153 a 162 de la LJS.
Se tramitarán a través del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de ……………… convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, ……………o de una práctica de empresa………………..”.
Si afecta al personal funcionari, la competència correspon a la jurisdicció contenciosa administrativa
REAL DECRETO 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL (BOE de 9 de noviembre)
NOTA: Es destacable del Reglamento que por primera vez la norma no utiliza el término “trabajador”, sino “persona trabajadora”
a) ASPECTOS CONTRACTUALES GENERALES
- POSIBILIDAD DE QUE QUIÉN TENGA TÍTULO UNIVERSITARIO O DE GRADO MEDIO O SUPERIOR PUEDA REALIZAR ESTE CONTRATO PARA OTRA OCUPACIÓN (INEXISTENTE EN EL ART. 11 ET)
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente
NOTA: EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN AL ART. 17 DEL RD 488/1998
2. El empresario deberá comunicar la formalización y finalización de los contratos y sus anexos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos
DURACIÓN Y PRÓRROGA:
- OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LAS PRÓRROGAS
NOTA: EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN A LOS ARTS. 19 Y 20 DEL RD 488/1998
Los contratos para la formación y el aprendizaje se considerarán prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa
NOTA: EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN AL ART. 22 DEL RD 488/1998, QUE EN ESTE CASO ES CONTRADICTORI EN DOS ASPECTOS: a) INCLUSIÓN DEL CARÁCTER DE LA JORNADA COMPLETA –antes, inexistente-; Y b) SE OMITE EL SUPUESTO DE INCUMPLIMIENTO ABSOLUTO DE LA FORMACIÓN –QUE SIGUE OBSERVANDO EL CITADO ART. 22 RD 488/1998-
3. Se presumirán por tiempo indefinido y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados en fraude de ley
COMPROBACIÓN EMPRESARIAL DEL REQUISITO DE INEXISTENCIA DE UN CONTRATO PREVIO:
- EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN AL ART. 23 DEL RD 488/1998, CON TRES ASPECTOS DIFERENCIADOS: a) INCLUSIÓN EN LA PETICIÓN DE LA EMPRESA DE LA ACTIVIDAD LABORAL U OCUPACIÓN VINCULADA CON LA ACTIVIDAD LABORAL –en relación a los cambios introducidos en la Ley 3/2012-; b) INCLUSIÓN DE LOS PERÍDOS EN QUE EL TRABAJADOR HAYA SIDO CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD, y c) POSIBILIDAD DE APLICACIÓN DE LAS PRESUNCIONES LEGALES ANTES REFERIDAS SI LA EMPRESA HA TENIDO CONOCIMIENTO DE LA PREVIA CONTRATACIÓN POR OTRAS VÍAS.
2. El Servicio Público de Empleo competente emitirá la correspondiente certificación en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud. En caso de que en el transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificación, la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo los requisitos de duración máxima del contrato para la misma actividad laboral y ocupación, según lo establecido en el artículo 11.2.c), del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la empresa hubiera tenido conocimiento, por el trabajador o por otras vías de información suficiente, de que dicha celebración pudiera suponer incurrir en el mencionado incumplimiento
NOTA: EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN AL ART. 18 DEL RD 488/1998
2. Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato para la formación y el aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa
- EL PERÍODO DE DESPLAZAMIETO FORMATIVO SE COMPUTA COMO TIEMPO DE TRABAJO, AUNQUE NO RETRIBUÍDO
4. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos
- NECESARIA DENUNCIA DE CUALQUIER PARTE TRAS LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO PACTADO
NOTA: EXISTE DOBLE REGULACIÓN REGLAMENTARIA EN ESTA MATERIA, EN RELACIÓN AL ART. 21 DEL RD 488/1998, QUE EN ESTE CASO ES CONTRADICTORIA, AL EXIGIR ESTE ÚLTIMO PRECEPTO QUE EL CONTRATO SUPERE EL AÑO
El incumplimiento por la empresa del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido
b) ASPECTOS FORMATIVOS
FINALIDAD: CAMBIOS SIGNIFICATIVOS RESPECTO AL RD 392/2007 (art. 27, ahora derogado)
- INCLUSIÓN DE LA OBTENCIÓN DE TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR
- NECESIDAD QUE LA PERSONA AFECTADA CUMPLA CON LOS REQUISITOS DE ACCESO A LA FORMACIÓN
(SE INSTAURA, POR TANTO, UN MODELO CLARAMENTE FORMATIVO ALEJADO DEL CONTRATO DE INSERCIÓN)
- EXENCIÓN DE LA REALIZACIÓN DE MÓDULOS DE FORMACIÓN A EFECTOS DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALI-DAD Y DE FORMACIÓN PROFESIONAL (SIEMPRE QUE EN ESTE ÚLTIMO CASO EL CONTRATO DURE MÁS DE UN AÑO)
- POSIBILIDAD DE FORMACIÓN EN ACTIVIDADES NO PREVISTAS EN EL CNCP PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SPEE (en relación al nuevo redactado del art. 11 2 d) ET tras la Ley 3/2012)
1. La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable
3. La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los requisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de dicha actividad formativa
6. Entre las actividades formativas se podrá incluir formación no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para dar respuesta tanto a las necesidades de las personas trabajadoras, como a las de las empresas. Esta formación deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo competente y no se considerará como trabajo efectivo
- OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE VERIFICAR ANTES DEL CONTRATO QUE EXISTE UNA ACTIVIDAD FORMATIVA QUE SE CORRESPONDA CON LA ACTIVIDAD
- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: INCLUSIÓN COMO FALTA LABORAL DE LA FALTA DE PUNTUALIDAD O ASISTENCIA A LA FORMACIÓN
2. La empresa estará obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato. Por su parte la persona trabajadora contratada para la formación y el aprendizaje estará obligada a prestar el trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada. Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas de la persona trabajadora a las actividades formativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos
En todo caso, las empresas recabarán de los Servicios Públicos de Empleo las actuaciones de información y orientación previstas en el artículo 22 con objeto de conocer la oferta de centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato
9. Las autorizaciones contempladas en los apartados 6, 7 y 8 anteriores se resolverán por el Servicio Público de Empleo competente en el plazo de un mes desde la fecha de presentación del acuerdo para la actividad formativa. La no resolución en dicho plazo, legitima a los interesados para entender estimada su solicitud por silencio administrativo
MODALIDES DE FORMACIÓN TEÓRICA:
- POSIBILIDAD DE QUE LA FORMACIÓN SE IMPARTA TELEMÁTICAMENTE –en línea con lo ya previsto en la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto-
- LIBRE DISPONIBILIDAD DE LAS PARTES PARA PODER CONCENTRAR EL PERÍODO DE FORMACIÓN
- POSIBILIDAD DE DISTRIBUCIÓN TEMPORAL FLEXIBLE
2. Las actividades formativas podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso deberá garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o los módulos formativos del certificado de profesionalidad