Source: https://www.zakonypreludi.sk/zz/1950-32
Timestamp: 2020-02-17 21:25:06+00:00
Document Index: 11169591

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 19', '§ 2', '§ 18', '§ 6', '§ 4', '§ 12', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 17']

32/1950 Zb. Zákon o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950 | Aktuálne znenie
32/1950 Zb.
Zákon č. 32/1950 Zb.Zákon o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950
Platnosť od 24.03.1950 do31.12.1950
Účinnosť od 01.01.1950 do31.12.1950
Časť IV. - Ustanovenia spoločné, prechodné a záverečné. (§ 16 - § 19)
Aktuálne znenie 01.01.1950 - 31.12.1950
o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950.
(1) Zamestnancovi, pracovný pomer ktorého u toho istého zamestnávateľa alebo v tom istom podniku trval nepretržite aspoň 11 mesiacov (čakacia doba), prislúcha za rok 1950 (v ďalšom „kalendárny rok“) platená dovolenka na zotavenie, ak v ňom konal práce aspoň po 75 dní.
(2) U zamestnanca mladšieho 26 rokov, ktorý v kalendárnom roku úspešne skončil návštevu školy a po prvý raz vstúpil do pracovného pomeru, je čakacia doba 5 mesiacov.
Do času rozhodného pre predĺženie dovolenky podľa § 2 ods. 2 a 3 sa započítava čas, po ktorý zamestnanec nemohol byť zamestnaný, pretože konal službu v československej brannej moci alebo vo spojeneckej armáde, a čas, po ktorý nemohol byť za doby neslobody zamestnaný pre národnostný, rasový alebo politický útlak. Vláda môže po vypočutí jednotnej odborovej organizácie nariadením určiť ďalší čas, ktorý sa započítava do času rozhodného pre predĺženie dovolenky, hoci zamestnanec nebol v pracovnom pomere.
(5) Krátenie podľa odsekov 2 a 4 vykoná zamestnávateľ (§ 18 ods. 2) po vypočutí zamestnanca a po prejednaní so závodným zastupiteľstvom zamestnancov.
(1) Zamestnancovi prislúchajú za čas dovolenky všetky peňažné požitky ako keby pracoval, okrem náhrady hotových výdavkov. Pritom sa za základ výpočtu peňažných požitkov berie u zamestnanca s premenlivými požitkami priemerný týždenný zárobok za posledných 6 mesiacov pred nastúpením dovolenky, a ak ide o zamestnanca v poľnohospodárstve a lesníctve, za posledných 12 mesiacov. Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti môže vyhláškou v Úradnom liste ustanoviť, akým spôsobom sa určia požitky po čas dovolenky u zamestnancov, ktorým sa požitky vyplácajú v iných než obvyklých mzdových obdobiach alebo u ktorých požitky nie sú len odmenou za vykonanú prácu.
(3) Peňažné požitky a náhrada naturálnych požitkov za čas dovolenky sú sročné v obvyklých výplatných dňoch. Ak však požiada o to zamestnanec, musia byť tieto požitky vyplatené pri nastúpení dovolenky. Pritom sa však daň zo mzdy sráža podľa obvyklých výplatných období.
(1) Nastúpenie dovolenky určuje so zreteľom na jednotný hospodársky plán zamestnávateľ po prerokovaní so závodným zastupiteľstvom zamestnancov. Pritom prihliada v medziach prevádzkových potrieb závodu aj na oprávnené požiadavky zamestnancov. Dovolenka vo vedľajšom zamestnaní sa má podľa možnosti poskytnúť zároveň s dovolenkou v hlavnom zamestnaní. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi deň nastúpenia dovolenky zpravidla aspoň 14 dní vopred.
(1) Hromadná závodná dovolenka je prípustná len, ak je z prevádzkových dôvodov potrebná a slučiteľná s verejným záujmom, najmä ak sa tým neohrozí ani nesťaží plnenie jednotného hospodárskeho plánu. Hromadná závodná dovolenka nesmie trvať dlhšie než 14 dní.
(2) Ak sa udelí v závode hromadná závodná dovolenka, majú zamestnanci, ktorým v čase tejto dovolenky neprislúcha buď vôbec nárok na dovolenku alebo ktorým prislúcha nárok na dovolenku kratšiu, než je hromadná závodná dovolenka, po celý čas jej trvania nárok na všetky požitky podľa ustanovení § 6, i keď nemôžu byť po čas hromadnej závodnej dovolenky primerane zamestnaní. Ak nadobudnú títo zamestnanci dodatočne v kalendárnom roku nárok na dovolenku alebo nárok na dlhšiu dovolenku, započíta sa im do nej čas hromadnej závodnej dovolenky, po ktorý boli platení a nepracovali. Inak sú títo zamestnanci povinní konať na zamestnávateľov príkaz bezplatne náhradné práce po čas, rovnajúci sa pracovnému času, za ktorý dostali požitky podľa ustanovenia prvej vety v čase hromadnej závodnej dovolenky.
(2) Ak bol pracovný pomer po vyčerpaní dovolenky, avšak pred uplynutím kalendárneho roku, predčasne zrušený zamestnancom bez dôležitého dôvodu alebo zamestnávateľom z dôležitého dôvodu zavineného zamestnancom, je zamestnávateľ povinný od zamestnanca požadovať peňažnú náhradu za dovolenku, poprípade za jej časť, ktorú pred zrušením pracovného pomeru vyčerpal. Zamestnávateľ je oprávnený sraziť si príslušnú sumu pri poslednej výplate zamestnancových požitkov.
(4) Za dni, ktoré zamestnanec zameškal bez dôležitej príčiny (§ 4 ods. 2 a 4) po vyčerpaní dovolenky v kalendárnom roku, avšak pred skončením pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný požadovať od zamestnanca dvojnásobok peňažných požitkov pripadajúcich na 1 deň poskytnutej dovolenky. Ustanovenie odseku 2 poslednej vety platí obdobne.
(5) V ostatných prípadoch skončenia pracovného pomeru po vyčerpaní dovolenky, avšak pred uplynutím kalendárneho roku, je zamestnávateľ oprávnený od zamestnanca požadovať peňažnú náhradu za pomernú časť dovolenky, pripadajúcej na ostávajúcu časť roka, pokiaľ nejde o prípady uvedené v § 12 ods. 1. Ustanovenie odseku 2 poslednej vety platí obdobne.
(2) Ak nemohol zamestnanec vyčerpať dovolenku alebo jej časť do 31. marca budúceho roku z príčin uvedených v § 4 ods. 1 alebo z príkazu zamestnávateľa odôvodneného naliehavou potrebou prevádzky, má nárok na peňažnú náhradu za dovolenku alebo jej nevyčerpanú časť.
(1) Zamestnancom, s ktorými bol pracovný pomer po 1. januári 1947 bez ich zavinenia rozviazaný podľa predpisov o hospodárnom zamestnávaní pracujúcich, o uvoľnení postrádateľných zamestnancov alebo o návrate odborne vyškolených zamestnancov do ich povolania, započíta sa do času rozhodného pre vznik nároku na dovolenku (§ 1) a pre predĺženie dovolenky (§ 2) v novom zamestnaní trvanie všetkých predchádzajúcich pracovných pomerov po dokončení 18. roku veku. To isté platí pre zamestnancov, ktorí po 1. januári 1947 dobrovoľne prešli z administratívneho zamestnania do zamestnania výrobného alebo zo zamestnania výrobného do iného výrobného zamestnania dôležitejšieho pre splnenie jednotného hospodárskeho plánu, pokiaľ ich za také vyhlási Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti vyhláškou v Úradnom liste. Ustanovenie vety prvej platí i pre zamestnancov, ktorí zmenili zamestnanie v dôsledku reorganizácie podniku alebo po skončení okupácie z dôvodov verejného záujmu alebo na doporučenie úradného lekára.
Pre dovolenku zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom súvisiacich platia ustanovenia časti I tohto zákona. Vláda však môže nariadením ustanoviť pre niektoré skupiny zamestnancov odchylnú úpravu poskytovania dovolenky. Podrobnosti upraví Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti po dohode so zúčastnenými ústrednými úradmi a po vypočutí jednotnej odborovej organizácie vyhláškou v Úradnom liste.
za dovolenku 2 kalendárnych týždňov 4 %,
za dovolenku 3 kalendárnych týždňov 6 %,
za dovolenku 4 kalendárnych týždňov 8 %
U zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá po dosiahnutí 18. roku veku u toho istého zamestnávateľa alebo v tom istom podniku na území obsadenom v roku 1938 cudzou brannou mocou aspoň od 1. mája 1946, sa čas trvania pracovného pomeru rozhodný pre nárok na dovolenku v dĺžke 3 kalendárnych týždňov [§ 2 ods. 2 písm. c)] skracuje na 4 roky.
(1) Dohovory odporujúce tomuto zákonu alebo predpisom vydaným podľa neho sú neplatné, a to i keď boly uzavreté pred jeho účinnosťou.
(2) Platená dovolenka na zotavenie smie byť poskytovaná len, ak sú splnené predpoklady ustanovené týmto zákonom, a nesmie presahovať výmeru vyplývajúcu z jeho ustanovení. Za splnenie ustanovenia vety prvej sú zamestnávatelia osobne zodpovední. Konania a opomenutia odporujúce ustanoveniu prvej vety sa trescú podľa ustanovení § 17 zákona č. 244/1948 Sb., o štátnej mzdovej politike.
(2) Dovolenku príslušníkov Sboru národnej bezpečnosti upraví Ministerstvo vnútra, dovolenku príslušníkov Sboru väzenskej stráže Ministerstvo spravodlivosti, a to po dohode s Ministerstvom práce a sociálnej starostlivosti.
Tento zákon nadobúda účinnosť dňom 1. januára 1950; vykonajú ho ministri práce a sociálnej starostlivosti, vnútra a spravodlivosti po dohode so zúčastnenými členmi vlády.