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Timestamp: 2018-07-23 13:54:43
Document Index: 400432346

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 49', 'artículo 38', 'artículo 63', 'artículo 64', 'artículo 82']

Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.)
Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 23 de Mayo de 2017 en adelante
Código: 9003292
Código Nuevo: 90003292011981
Boletín Oficial del Estado nº 127 del 25/05/2018
...paga extra... ...paga extraordinaria... ...pagas extra... ...pagas extras... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Imerys Diatomita Alicante, S.A., (código de Convenio: 90003292011981) que fue suscrito con fecha... ...Puesto de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Categoría profesional... ...Horas extraordinarias... ...Vacaciones... ...Días naturales... ...Salario base... ...Pagas extraordinarias... ...Salario base... ...Pagas extraordinarias...
Boletín Oficial del Estado nº 239 del 03/10/2016
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Esta Dirección General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 282 del 25/11/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Visto el texto de las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, S.A. (código de convenio núm. 9000329... ...Convenio colectivo... ...Complemento ad personam... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Pagas extraordinarias...
...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Visto el texto de las tablas salariales para el año 2013 del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispánica, SA (código de convenio n.º 90003292... ...Pagas extraordinarias... ...Plus festivos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores... ...Delegado de personal... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 159 del 04/07/2013
...registro de convenio y acuerdo colectivo... ...registro de los convenios colectivos... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Visto el texto de la revisión salarial para el 2012 del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispánica, SA (código de convenio n.º 9000329201198... ...Salario base... ...Delegado de personal... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 262 del 31/10/2012
Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) Resolucion de 11 de octubre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. Codigo de convenio n.º 90003292011981. IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispánica, S.A., código de convenio n.º 90003292011981, que fue suscrito con fecha 17 de...
Boletín Oficial del Estado nº 190 del 06/08/2010
Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) Resolucion de 22 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Preambulo Visto el texto de los acuerdos de revisión salarial del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispánica, S.A. (código
Boletín Oficial del Estado nº 230 del 23/09/2009
...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...Preambulo Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la empresa Celite Hispánica, S. A. (publicado en el «BO Tabla salarial convenio colectivo... ...Delegado de personal... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 128 del 29/05/2007
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisi... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Complemento ad personam...
Boletín Oficial del Estado nº 159 del 05/07/2006
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE... ...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro... ...Comisión negociadora... ...Complemento ad personam... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 149 del 21/06/2004
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE empresa Celite Hispánica, S.A. (Código de Convenio n.o 9003292), que fue suscrito con fecha 18 de marzo de 2004, de una parte por los des... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial del Estado nº 145 del 18/06/2003
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE... ...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...Primero.-Ordenar la inscripción de la citada Revisión Salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comis... ...Comisión negociadora... ...Complemento ad personam... ...Categoría profesional...
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este c... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Delegado de personal... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Complemento ad personam...
Boletín Oficial del Estado nº 150 del 23/06/2000
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE... ...categoria profesional... ...categorias profesionales... ...Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada Revisión Salarial en el correspondiente Registro de este... ...Comisión negociadora... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Actividad laboral... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 114 del 13/05/1998
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Esta Dirección General de Trabajo acuerda: Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro d... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 81 del 04/04/1997
...Convenio Colectivo de Empresa de IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S. A. (ANTES CELITE HISPANICA, S.A.) (90003292011981) de BOE Esta Dirección General de Trabajo acuerda: Primero.-Ordenar la inscripción de la revisión salarial del citado Convenio Colectivo en el cor... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 118 del 18/05/1995
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de mayo de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA. 25/05/2018 Boletín Oficial del Estado 23/05/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , C. Colectivo Resolucion de 6 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA. Convenio afectado por 19/08/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Resolucion de 11 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 20 de julio de 2016, por la que se registra y publica la revision salarial del año 2016 del Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA. 24/10/2016 Boletín Oficial del Estado 24/10/2016 Documento oficial en PDF
Revision , Revision Resolucion de 20 de julio de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial del año 2016 del Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA. 03/10/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 11 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo Imerys Diatomita Alicante, SA. 25/11/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de octubre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. Codigo de convenio n.º 90003292011981. Convenio afectado por 31/10/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 27 de mayo de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2013 del Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. Codigo de convenio n.º 90003292011981. 06/06/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 19 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el 2012 del Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. Codigo de convenio n.º 90003292011981. 04/07/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 17 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Celite Hispanica, S. A. Codigo de Convenio n.º 9003292. Convenio afectado por 01/07/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucion de 22 de julio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica los acuerdos de revision salarial del Convenio colectivo de Celite Hispanica, SA. 06/08/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 8 de septiembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Celite Hispanica, S.A. Codigo de Convenio n.º 9003292. 23/09/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de junio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9003292) Convenio afectado por 19/07/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 14 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo de Celite Hispanica, S. A. Codigo de Convenio n.º 9003292. 29/05/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 15 de junio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio colectivo de Celite Hispanica, S. A. Codigo de Convenio n. º 9003292. 05/07/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Celite Hispánica, Sociedad Anónima». Convenio afectado por 13/06/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
Revision RESOLUCION de 5 de mayo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A. 21/06/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Revision RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo de la empresa Celite Hispánica, S. A 18/06/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
C. Colectivo RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispánica, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003292). Convenio afectado por 23/09/1999 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
Revision RESOLUCION de 10 de mayo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de los acuerdos de revision salarial del Convenio Colectivo de la empresa "Celite Hispanica, Sociedad Anonima". 08/06/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Revision RESOLUCION de 6 de junio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo de la empresa «Celite Hispanica, Sociedad Anonima» . 23/06/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
C. Colectivo RESOLUCIÓN DE 4 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CELITE HISPANICA, SOCIEDAD ANONIMA». Convenio afectado por 25/06/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1996 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN DE 22 DE ABRIL DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CELITE HISPANICA, SOCIEDAD ANONIMA». 13/05/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
Revision RESOLUCIÓN DE 5 DE MARZO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CELITE HISPANICA, SOCIEDAD ANONIMA». 04/04/1997 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997
Resolucion de 16 de mayo de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 127 de 25/05/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Imerys Diatomita Alicante, S.A., (código de Convenio: 90003292011981) que fue suscrito con fecha 23 de mayo de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 16 de mayo de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE IMERYS DIATOMITA ALICANTE, S.L.
El presente Convenio se aplicará en los centros de trabajo que la empresa Imerys Diatomita Alicante, S.A., tiene actualmente en funcionamiento en Alicante (calle Orba, 6) y Elche de la Sierra (Albacete).
Artículo segundo. Ámbito personal/funcional.
El artículo del presente Convenio afectará a los trabajadores de Imerys Diatomita Alicante, S.A., que en virtud de contrato indefinido suscrito con ésta, así como al personal eventual que se contrate y se hallen encuadrados en las categorías profesionales que, a efectos de retribución, se relacionan en el artículo 6 del presente Convenio.
Queda excluido del presente Convenio el personal de Dirección.
En aplicación de cuanto establece el vigente Estatuto de los Trabajadores, ambas partes están de acuerdo en pactar periodos de vigencia distintos para las varias materias que en el presente articulado se convienen.
Consecuentemente con ello, cuantas materias quedan reguladas en el presente Convenio colectivo y que tienen contenido salarial, tendrán vigencia de un año. El resto del Convenio tiene un ámbito temporal de un año.
Respecto a la denuncia, se acuerda que deberá efectuarse con un preaviso mínimo de tres meses. De no hacerlo así, se considerará que se prorroga de año en año su vigencia.
Las disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones o Convenios colectivos actualmente en vigor o que en el futuro se promulgaren o acordaren, y que entrañaren variación en todos o alguno de los conceptos retributivos o de cualquier otra naturaleza pactados en el presente Convenio, únicamente operarán si, globalmente considerados, superan el nivel total de lo que alcanzan en éste.
El sistema retributivo se configura con el carácter de pacto de retribución global.
Con el objetivo de clarificar y simplificar el sistema retributivo, se acuerda la creación de un nuevo complemento personal, así denominado, dentro del cual quedarán integrados los antiguos complementos de penosidad, de trabajo a turnos, de incentivos, de asistencia, de paletizador y el de personal no afectado en labores de ciclo continuo. El incentivo, antes de su integración en el nuevo complemento personal, se unificará por categorías profesionales, siendo el correspondiente a la antigüedad máxima el importe de referencia.
No habrá en los recibos de salario de los empleados más conceptos retributivos que los que se enumeran a continuación:
5.2 Complementos:
2. Complemento personal.
3. Complemento personal de pagas extraordinarias.
4. Complemento personal 5.2.
1. Plus de nocturnidad.
2. Plus de domingo.
3. Plus de festivos.
c) Por calidad o cantidad de trabajo: Horas extraordinarias.
1. Paga extraordinaria de verano (15 de junio).
2. Paga extraordinaria de Navidad (15 de diciembre).
3. Paga extraordinaria de noviembre (15 de noviembre).
e) Complemento de baja por enfermedad (IT).
La cuantía del salario base vendrá determinada por la categoría profesional del empleado, quedando concretada, para cada una de estas en las tablas que figuran como anexo I.
a) Personales.
1. Antigüedad: Los trabajadores afectados por este Convenio, disfrutarán de un complemento personal devengado en razón de los años ininterrumpidos de servicios prestados en la empresa. El cómputo responderá a la fórmula siguiente:
A partir del tercer año, dará derecho a un 3 % sobre el salario base; los tres siguientes, a un nuevo 3%; los cinco siguientes, a un nuevo 4 %; tras los dieciséis primeros años, por cada cinco años más se devengará un 5 % sobre dicho salario base. Tope de devengo: 25 % sobre salario base a partir de los 26 años.
2. Complemento personal: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de un nuevo complemento personal según lo establecido por el artículo quinto, párrafo segundo. Será abonado por meses o por días naturales. La forma de unificar los antiguos complementos en este nuevo y único será a través de las siguientes fórmulas:
CP: Complemento personal.
Pci: Precio del antiguo complemento «i».
d: Número de días laborales del año en curso afectos al antiguo complemento.
Se adjunta un ejemplo, en el anexo identificado como número II.
3. Complemento personal de pagas extraordinarias: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de un complemento personal de pagas extraordinarias. Este complemento se calculó mediante la suma de los antiguos complementos de penosidad y de incentivos.
4. Complemento personal 5.2: Los trabajadores que en fecha de 8 de abril de 2014 formasen parte de la plantilla de la compañía, disfrutarán de un nuevo complemento personal denominado complemento 5.2. El cómputo responderá a la fórmula siguiente:
A partir del tercer año, dará derecho a un 2 % sobre el salario base; los tres siguientes, a un nuevo 2 %; los cinco siguientes, a un nuevo 6 %; tras los dieciséis primeros años, por cada cinco años más se devengará un 5 % sobre dicho salario base. Tope de devengo: 25 % sobre salario base a partir de los 26 años. Será abonado por meses o por días naturales.
En el caso de que la empresa quisiera unilateralmente eliminar el nuevo complemento personal 5.2, los porcentajes se volverán a integrar en el complemento de antigüedad.
1. Nocturnidad: Por cada día de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos», prestando servicios en el turno de noche; es decir, de 10:00 p.m. a 6:00 a.m., percibirán un complemento de acuerdo con la tabla del anexo II y, en función de las categorías profesionales, quedando garantizado el mínimo que establece la legislación vigente.
2. Plus de domingo: Por cada domingo de asistencia al trabajo, los trabajadores percibirán un complemento según tabla del anexo identificado como anexo II y, en función de las categorías profesionales.
3. Plus de festivos: Cuando un trabajador tenga que acudir a fábrica para trabajar en un festivo durante una jornada completa de trabajo percibirá un plus en cuantía igual al plus de domingo.
c) Por calidad o cantidad de trabajo. Horas extraordinarias: Su importe se recoge en las correspondientes tablas, según categorías laborales y antigüedades, recogidas en el anexo identificado como anexo III.
d) De vencimiento periódico superior al mes.
1. Pagas extraordinarias de verano y Navidad: La totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en los meses de junio y diciembre de cada año, una gratificación extraordinaria, a razón de treinta días de salario base, antigüedad, complemento personal 5.2 y complemento personal de pagas extraordinarias.
2. Paga extraordinaria de noviembre: La empresa abonará a la totalidad de trabajadores afectados por el presente Convenio, en el mes de noviembre, una paga extraordinaria consistente en treinta días de salario base, antigüedad y complemento personal 5.2.
e) Complemento de baja por enfermedad (ITE). En caso de baja por enfermedad, la empresa abonará la diferencia entre lo legalmente establecido en cada momento y la totalidad de las percepciones que a continuación se detallan: sueldo base, antigüedad, complemento personal 5.2 y complemento personal de los primeros treinta días de ITE. Este complemento sólo se aplicará a los treinta primeros días de baja por enfermedad durante el año natural.
Plus de locomoción: Percibirán este plus en la cuantía que se especifica en este artículo quienes acudan al trabajo en jornada normal utilizando sus propios medios de desplazamiento. Se abonará de acuerdo al número de días de asistencia al mismo en régimen normal de trabajo.
a) Alicante, San Juan de Alicante, Torrellano, Altet y localidades comprendidas dentro del radio que llega hasta las localidades del punto siguiente: 3,12 €/día.
b) A partir de Sant Vicent del Raspeig, Mutxamel, Santa Pola y Elche: 5,23 €/día.
c) Elche de la Sierra: 3,12 €/día.
Artículo noveno Liquidación y pago de salarios.
La liquidación y pago de salarios se efectuará documental y mensualmente de conformidad con lo que se especifica en el presente artículo.
En la misma fecha de abono de cualquier partida salarial periódica, todo trabajador recibirá documento de haberes correspondiente al pago de que se trate y en que se especificarán, claramente y por separado, conceptos y cantidades salariales a percibir y a deducir por razón de cotizaciones, impuestos, anticipos y cualquier otro tipo de retención.
La organización práctica del trabajo, considerada ésta como la administración de los recursos humanos, entre otros, por parte de la empresa, para la consecución de los objetivos que, como tal, tenga en cada momento fijados, corresponde exclusivamente a la dirección, bien directamente, bien a través de su línea jerárquica o de mando.
La empresa, por razones organizativas interrumpirá las labores de ciclo continuo durante tres semanas en el periodo vacacional y dos semanas en Navidad.
Cada puesto de trabajo lleva consigo unas funciones y exigencias básicas y complementarias al margen de sus correlativas responsabilidades, cuya fijación y alcance corresponden a la empresa. Las variaciones, circunstanciales o permanentes, introducidas en un puesto de trabajo no liberarán al titular del mismo de su cumplimiento, a no ser que se demuestre que no sabe o no puede llevarlas a cabo.
Ante la posibilidad de que concurran causas técnicas, organizativas o productivas sobrevenidas, en función de programas de trabajo establecidos por la Dirección, se hace imprescindible que ocupantes de un puesto de trabajo hayan de pasar a desempeñar otros puestos o trabajos en el mismo o distinto taller, con el mismo o distinto régimen de jornada.
Si el cambio es de carácter transitorio -plazo máximo de cinco años- al margen de informar al trabajador afectado de las razones que lo justifican y el tiempo a que previsiblemente puede extenderse, ha de respetarse lo establecido en el artículo 39.2 del ET en lo referente a la titulación o el grupo y categoría profesional correspondiente a aquél, garantizando además que no se entorpezca su formación profesional y que se respete su dignidad profesional. Han de pagarse los conceptos salariales correspondientes a dicho puesto o trabajo, si los precios de éstos son superiores; en el caso de que éstos sean iguales o inferiores, se percibirán los conceptos salariales de su trabajo o puesto de origen. Una vez finalizado el periodo de sustitución, el empleado volverá a ocupar su puesto o trabajo anterior, calculándose los conceptos salariales a los precios de origen.
Si el cambio es de carácter permanente, y no implica modificación sustancial de condiciones contractuales, la cual se llevaría a cabo de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa informará a los representantes de los trabajadores en el plazo más breve posible.
Los traslados forzosos, considerando como tales los que impliquen desplazamiento permanente de trabajadores de un centro de trabajo de la empresa a otro ubicado en otra localidad, serán regulados por cuanto dispone en su artículo 40 el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo decimocuarto Permuta.
Los trabajadores pertenecientes a una misma categoría profesional que presten servicios en localidades o dependencias distintas dentro de la empresa, podrán solicitar la permuta en sus respectivos puestos de trabajo ante su mando jerárquico. La dirección resolverá dicha solicitud en función de las necesidades de organización y respetando el posible mejor derecho a terceros. Las condiciones económicas y de régimen de trabajo pasarán a ser, para quienes fueran objeto de permuta, las que se deriven del nuevo puesto que cada uno pase a desempeñar.
Artículo decimoquinto. Tiempo activo de trabajo (fábrica).
Para el personal afecto al presente Convenio, a excepción del adscrito al grupo «B» se fija una prestación promedio aproximada de 1.800 horas anuales de trabajo «activo». Se considera como tal el resultante de deducir al tiempo de presencia el denominado «tiempo de bocadillo».
Considerando y valorando mutuamente la importancia que para todos tiene, de una parte por razones de exigencias operativas de la empresa, el mantener en plena actividad el centro de trabajo el máximo de días posible y, de otra parte, respecto de los trabajadores no incluidos en el grupo «B», el disfrutar de un tiempo de descanso compensatorio llamado de «bocadillo», se acuerda regular dicho descanso en la forma siguiente:
Se consideran datos de partida: La duración de cuarenta horas efectivas de promedio de la jornada semanal de trabajo. La duración del descanso compensatorio será de treinta minutos diarios, de los cuales veintisiete minutos serán con cargo a la jornada normal de trabajo y los tres minutos restantes se acumularán al tiempo de descanso, que a lo largo del año suponen dos días que se disfrutarán de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Para el personal de los grupos «A», «C» y «D» no sometido al régimen de trabajo a turnos, los tres minutos citados en los datos de partida, acumulados a lo largo del año suponen dos días de descanso que igualmente se disfrutará siempre de acuerdo con las necesidades de la empresa.
De acuerdo con la distinta naturaleza de las actividades y labores que se llevan a cabo en fábrica, rigen en esta diferentes jornadas de trabajo cuya especificación se concreta en la forma siguiente:
Grupos A y D.
a) Personal de estos grupos no sometido al régimen de trabajo a turnos:
1. Servicios generales: Trabajarán de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00 horas, durante la vigencia del presente Convenio.
Mantenimiento: Trabajarán de lunes a viernes, de 6:00 a 14:00 horas, durante el año de vigencia del presente Convenio.
b) Personal de estos grupos sometido al régimen de trabajo a turnos:
2. Trabajarán de acuerdo con el régimen de trabajo actual, es decir: En ciclos de cuatro semanas distribuidos de la siguiente forma:
Primera semana: Siete noches de trabajo.
Segunda semana: Dos días de descanso y cinco tardes de trabajo.
Tercera semana: Dos días de descanso, dos tardes y tres mañanas de trabajo.
Cuarta semana: Cuatro mañanas de trabajo y tres días de descanso.
Por lo que tendrán en los veintiún días de trabajo del ciclo ciento sesenta y ocho horas de asistencia que se convierten en ciento sesenta y ocho horas de trabajo activo.
El exceso de horas trabajadas en un ciclo de cuatro semanas es de ocho horas, durante la vigencia del presente Convenio. Esta diferencia o exceso de horas entre la nueva jornada de trabajo efectiva así establecida manteniendo el régimen de trabajo actual se acumulará, para mayor facilidad, en grupos de cuatro ciclos y será compensada bien por días de descanso a lo largo del año o bien mediante el pago de horas extraordinarias, en la forma que sea compatible con las necesidades de servicio que tenga la empresa en cada momento, teniendo como pauta para el personal, que disfrutará de estos días de descanso compensatorios, en forma escalonada y con posterioridad a los ciclos que generen dicho descanso compensatorio.
Con el exceso de jornada que se realiza con el sistema anteriormente establecido, la empresa podrá optar por cualquiera de estas dos soluciones: compensar o abonar horas por exceso, a criterio de la dirección.
El personal perteneciente al grupo B, excepto el de expediciones, trabajarán de lunes a jueves, de 7:45 a 13:45 horas y de 14:15 a 16:15 horas; y los viernes de 7:45 a 14:30 horas; El personal de expediciones perteneciente al grupo B tendrá una jornada laboral diaria de siete horas y cuarenta y cinco minutos, cubriendo de forma ininterrumpida el horario de 8:00 a 16:00 horas.
El personal tiene un margen de flexibilidad de treinta minutos al inicio, siempre y cuando cumplan la jornada normal de trabajo.
Al personal de mina le será de aplicación respecto de la regulación de su puesto de trabajo, los siguientes datos de partida:
Cuarenta horas de trabajo efectivo promedio en la jornada semanal, con distribución diferenciada por razón de época de verano e invierno y ajustado a las labores de una explotación a cielo abierto.
La empresa, por necesidades técnicas y/o productivas de cada momento, podrá establecer, en función de los meses del año, dos tipos de horario laboral: en verano, jornada intensiva y en invierno, jornada partida.
Las fechas de comienzo y terminación de cada uno de estos horarios (jornada intensiva y jornada partida) se fijarán de mutuo acuerdo entre empresa y Delegados de Personal, antes del 30 de marzo de cada año.
Jornada intensiva: De 6:30 a 14:30 horas.
De lunes a jueves, de 7:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 17:30 horas.
Viernes de 7:30 a 14:20 horas.
Cuanto se expresa en el presente artículo relativo a una hipotética reducción de jornada laboral semanal o incremento del número de días de vacaciones anuales, tiene el valor de una previsión ante futuras y posibles eventualidades en el terreno legislativo y, por tanto, su aplicación estará supeditada a la promulgación de las disposiciones legales que afecten a la jornada de trabajo, al periodo anual de vacaciones, y al tiempo activo de trabajo; y se hará en la medida que su alcance lo determine, siguiendo el espíritu que en el presente documento se concreta.
El personal obrero que no está sometido al régimen de trabajo «a turnos», cuando su sábado de trabajo sea fiesta nacional, autonómica o local, se considerará que dicho sábado es como si no existiera y, por tanto, las obligaciones que pudieran afectar al personal se pospondrán en toda su amplitud al sábado de la más inmediata próxima semana que no coincida el sábado con día festivo.
Artículo decimosexto. Contratos de duración determinada.
De acuerdo con el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la finalización del contrato de duración determinada, el trabajador tendrá derecho al percibo de una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar diez días de salario para los contratos concertados a partir del 1 de enero de 2013, once días de salario para los contratos concertados a partir del 1 de enero de 2014 y de doce días de salario por cada año de servicio para los concertados con posterioridad al 1 de enero de 2015.
Como de aplicación a los distintos tipos de jornada que hoy existen y pueden existir en el futuro, ha de entenderse que el tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al comienzo como al final de la jornada diaria.
En caso de que un trabajador tenga que prolongar su jornada después de hacer su jornada normal, el importe de la comida será por cuenta de la empresa.
En caso de que un trabajador, después de su jornada normal de trabajo, por necesidades organizativas, de sustitución o de fuerza mayor, tenga que ir a trabajar a turnos en el mismo día tendrá opción a:
No cobrar horas extraordinarias y disfrutar de dos días de descanso con derecho a retribución de salario base, antigüedad, complemento personal y complemento personal 5.2.
Si un trabajador no sometido a turnos, por cualquier circunstancia, tiene que trabajar en el turno de noche, tendrá descanso el día siguiente y se le considerará como día trabajado, excepto cuando dicho día sea sábado o domingo.
El número de días a disfrutar con el carácter de vacaciones será de 25 laborables. A estos efectos, se consideran días laborables: todos los del año excepto sábados, domingos, festivos y descansos que afecten con el ciclo al personal a turnos.
Las fechas individuales de disfrute de vacaciones serán comunicadas a los interesados con una antelación no inferior a un mes. Sin embargo, y dado que es exigencia de la dirección el conjugar en lo posible razones de orden empresarial -coyuntura comercial, técnica y/o industrial- con la mayor satisfacción posible de los intereses del personal afecto por este Convenio, puede ocurrir que no sea posible preavisar suficientemente a los interesados el disfrute de sus vacaciones. No obstante, la dirección se compromete a fijar provisionalmente los periodos de disfrute de las vacaciones correspondientes a verano y Navidad, no más tarde del primero de abril de cada año.
Los periodos de disfrute de vacaciones seguirán siendo, siempre que sea posible, los tradicionales de Semana Santa, verano y Navidad. La duración de los mismos, que será concreta en cuanto a tres semanas a disfrutar en verano, teniendo en cuenta los días laborables dentro de este periodo, dependerá de la relación oficial de las fiestas laborales, por lo que los días restantes tendrán una distribución distinta en Semana Santa y Navidad dependiendo de la citada relación.
El 24 de diciembre será considerado día no laborable de Convenio, en sustitución del día de Santa Bárbara, considerada tradicionalmente patrona de los mineros.
Cuanto se pacta en el presente artículo se halla de acuerdo con lo dispuesto en el correspondiente artículo 38 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Dada la importancia que tiene el uso de los elementos de seguridad para salvaguardar la salud, seguridad e integridad física de todos los trabajadores, se considerará obligatorio para cuantos trabajan en la empresa el uso tanto de los elementos de seguridad que se usan para el trabajo habitual, como aquellos que sean específicos de cada trabajo, sea habitual o no, y que se realicen bien en los recintos de fábrica y mina y/o en otros lugares designados por la empresa, por cualquier trabajador, pertenezca o no al departamento para el cual esté realizando esos trabajos.
Los elementos de seguridad que se consideran obligatorios para, en general, todos los trabajadores, tal y como establece la Política de Seguridad del Grupo son:
Cada puesto de trabajo, y muy especialmente los trabajos de o para mantenimiento, tienen, además, unos elementos de seguridad adicionales y específicos que se relacionan en el vademécum o reglamento de cada uno de dichos puestos de trabajo, que podrán ser ampliados o reducidos en número de acuerdo con la evolución y perfeccionamiento de los propios elementos de seguridad en el futuro.
El no cumplimientos de esta norma se considerará falta muy grave, grave o leve según su importancia y trascendencia.
2. Atención de instalaciones y/o máquinas que, coincidiendo con paradas programadas o imprevistas de fábrica y/o mina, requieran prestaciones prolongadas de trabajo, bien por operarios de mantenimiento, bien de producción.
3. Entretenimiento, conservación, encendido y apagado de hornos y secaderos y de su mantenimiento en temperatura durante la jornada de los festivos nacionales, autonómicos y locales, así como en el tiempo previo y subsiguiente a la iniciación y término respectivamente de la actividad, en general, de los citados equipos.
4. Carga o descarga de un camión en el interior de la fábrica, limpieza de instalaciones, equipos y/o máquinas necesarias para un correcto funcionamiento de fábrica y/o mina en el tiempo productivo establecido
5. En general, tendrán esta calificación las prestaciones extraordinarias de jornada que respondiendo a éstas o análogas circunstancias, no tengan por objeto el incrementar la producción «per se», si no atender a que los objetivos de la empresa se cumplan del modo más completo y con la acción más funcional de los trabajadores que en cada momento integren la plantilla de aquella.
De acuerdo con cuanto en el presente artículo se concreta, las prestaciones extra jornada así realizadas, al margen de su carácter obligatorio, podrán dar lugar a que, si el servicio lo permite y mediante mutuo acuerdo, sean retribuidas con descansos compensatorios a disfrutar en épocas adecuadas a la empresa y al trabajador. De no poder ser compensadas así, serán retribuidas de conformidad con cuanto establece la tabla anexa correspondiente.
Respecto del tiempo extra cuya realización no responda a las razones antedichas, se estará a lo que se dispone en el vigente Estatuto de los Trabajadores, comprometiéndose los trabajadores a realizar el máximo legal autorizado si para ello fueran requeridos.
Como compensación especial para una determinada realización de tiempo extra jornada, se establece que, cuando un trabajador en situación de fuera de su horario habitual de trabajo tenga que acudir a fábrica para realizar labores que demanden su presencia -excluyendo las sustituciones-, será retribuido con el equivalente a seis horas extraordinarias si su tiempo de permanencia efectiva es inferior o igual a seis horas y el equivalente a ocho horas extraordinarias si el tiempo es superior a seis sin exceder de ocho. Al margen de ello, y dada la naturaleza singular de dicha prestación, se le abonará, asimismo, el plus de locomoción en la forma y cuantía señaladas en el artículo octavo del presente Convenio.
Asimismo y cuando el trabajador acuda a realizar estas tareas en días festivos, su remuneración estará sujeta al artículo séptimo.3 del presente Convenio, o a su proporción según el número de horas realizadas.
Artículo vigésimo primero. Permisos y licencias.
2 días naturales (4 si media desplazamiento fuera del límite de la provincia del trabajador).
Fallecimiento o enfermedad grave de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Bautizo, Primera Comunión o matrimonio de un hijo o hermano.
Lactancia de hijo menor de nueve meses.
1 hora al día, divisible en dos medias horas. Esta reducción puede acumularse en jornadas completas previo acuerdo entre empresa y el/la trabajador/a. Este permiso puede ser ejercido indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
El tiempo necesario e indispensable, a justificar.
Consulta médica a especialistas de Seguridad Social.
Tiempo necesario si coincide con su horario laboral. Se exige volante del médico de cabecera prescribiendo visita a especialista.
Para la consulta a médicos de «general», se establece un tope máximo de dieciséis horas/año. Se exige certificación.
Se califica como licencia, la interrupción en la prestación del trabajador que, siendo facultativa su concesión y no llevando consigo derecho a retribución, puede solicitarse, entre otras, por alguna de las causas siguientes:
Fallecimiento o matrimonio de familiares no incluidos en el capítulo de permisos, de amigos o compañeros de trabajo.
Gestiones particulares para resolver asuntos propios que requieran la presencia del trabajador interesado.
Como de aplicación a cuanto antecede en referencia tanto a permisos como a licencias, debe señalarse que el trabajador deberá avisar con la debida antelación siempre que sea posible, con objeto de que puedan tomarse las medidas que el servicio requiera. Posteriormente, presentará la justificación acreditativa del motivo alegado.
Se considerarán faltas laborales las consignadas en el XVIII Convenio General de la Industria Química y la restante legislación aplicable, correspondiendo a la dirección de la empresa su valoración, así como la imposición de la sanción pertinente, sin perjuicio del derecho a que sea revisada por la jurisdicción laboral.
La sanción, como última razón encaminada a corregir faltas -desviaciones del recto orden laboral- cometidas por los trabajadores, será aplicada con plena objetividad y sentido de la justicia.
Artículo vigésimo tercero. Clases de sanciones.
Las sanciones que pueden ser interpuestas por la dirección están reguladas por el artículo 63 del XVIII Convenio General de la Industria Química y son las siguientes:
Rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
Artículo vigésimo cuarto. Prescripción.
La prescripción de las faltas laborales están reguladas por el artículo 64.º del XVIII Convenio General de la Industria Química y son las siguientes: para las faltas leves, diez días; para las faltas graves, veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo vigésimo quinto Cancelación de faltas. (Convenio IDA 2017).
3. Faltas leves: Tres meses.
4. Faltas graves: Seis meses.
5. Faltas muy graves: Un año.
Artículo vigésimo sexto. Formación.
Dentro de este capítulo que, genéricamente, reúne las distintas acciones que pueden adoptarse para una mayor capacitación de los trabajadores de la empresa, se está de acuerdo en considerar que han de distinguirse dos tipos distintos de acciones formativas:
1. Acciones encaminadas a reciclar y profesionalizar a los trabajadores que la empresa considere que no reúnen los niveles necesarios en cuanto a formación y/o cualificación profesional, de acuerdo con las necesidades de la empresa en cada momento y las exigencias que planteen los puestos de trabajo hoy desempeñados, atendiendo a su previsible evolución a corto, medio y largo plazo.
2. Acciones encaminadas a mejorar la formación general o específica profesional no ligada a los cometidos laborales de los trabajadores que las soliciten.
Respecto de las primeras, dado que el objetivo de tales acciones formativas es el asegurar el empleo de quienes las reciben en base a una mayor capacitación y eficacia, la empresa las promoverá y organizará, dando información de ello a los delegados de personal. La asistencia a las sesiones de formación será obligatoria garantizando a los trabajadores que no sufrirán merma alguna en sus devengos salariales.
La empresa se hará cargo de todos los gastos derivados de: Técnicos de formación, material fungible, medios didácticos,, traslado del personal - en su caso -, y en general de todas aquellas partidas que tengan relación con la impartición del curso. De modo específico se señala que la asistencia a acciones formativas impartidas fuera de la jornada laboral no tendrá consideración de tiempo de trabajo a ningún efecto.
Con relación a las acciones formativas especificadas en segundo lugar, se mantendrá la política que la empresa ha venido manteniendo y que se hallaba incorporada en anteriores Convenios colectivos. En tal sentido, aquellos trabajadores de la empresa que se inscriban en cursos de formación general o en aquellos que impartan formación profesional no coincidente con la exigida por el puesto de trabajo que desempeñen, podrán solicitar «ayuda a la formación», dirigiéndose a la dirección por vía jerárquica. La empresa concederá o no la ayuda económica, tomando como consideración la practicidad que para la misma tenga el objetivo del curso del cual se trate. La ayuda, que compensará gastos de docencia, tendrá una cuantía máxima de 300 € por curso y trabajador, percibiéndose durante los meses que dure el curso.
Artículo vigésimo séptimo. Vinculación a la totalidad.
Cuantas materias aparecen reguladas en el presente Convenio constituyen un todo armónico, de tal forma que cualquier variación que pudiere introducirse en alguna de aquéllas, con fundamento legal suficiente, daría lugar necesariamente a la ponderación global del articulado en razón de dicha interrelación e interdependencia del contenido de sus distintos acuerdos.
Consecuentemente, si a lo largo de la vigencia del presente Convenio, se promulgaren disposiciones legales que pudieren implicar variaciones en todos o en algunos de los acuerdos contenidos en aquél, sean de carácter retributivo o no, únicamente se aplicarán si globalmente considerados y sumados a los reglamentariamente vigentes con anterioridad al presente Convenio, superaran los niveles pactados en este.
En el supuesto de que entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se produzca cualquier discrepancia sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda, con carácter previo a la vía jurisdiccional, someter la referida discrepancia al procedimiento que a tal efecto se disponga en el V acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana.
Artículo vigésimo octavo. Productividad, seguridad e higiene.
Este artículo se regirá de acuerdo con la Ley 31/1995, promulgada el 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales (BOE del día 10) y por su Reglamento de desarrollo, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
Artículo vigésimo noveno. Comisión paritaria.
Para vigilar el cumplimiento de Convenio colectivo y entender las cuestiones o reclamaciones que pudieren derivarse de la aplicación e interpretación del mismo, y en todo caso, para entender de forma previa y obligatoria a la interposición de acciones en vía administrativa y/o jurisdiccional, ambas partes acuerdan constituir una Comisión paritaria integrada por cuatro miembros: Dos en representación de los trabajadores y dos en representación de la dirección.
La Comisión paritaria se reunirá cada tres meses y con carácter extraordinario, a convocatoria de las dos partes cuando la importancia del tema así lo requiera.
Los asuntos sometidos a la Comisión paritaria tendrán el carácter de ordinarios y extraordinarios, según determinen las partes. En el primer supuesto, ordinarios, la Comisión deberá resolver en el plazo de quince días naturales; en el segundo, extraordinarios, en el máximo de cinco días laborables.
Los acuerdos de la Comisión paritaria tendrán carácter vinculante y se adoptarán por mayoría simple de cada una de las representaciones. Si este no fuera posible, cualquiera de las partes podrá ejercitar las acciones pertinentes frente a la Fundación de arbitraje laboral de la Comunidad Valenciana de conformidad con lo estipulado en la resolución de 2 de junio de 2010, de la Dirección general de trabajo, cooperativismo y economía social, por la que se dispone el registro y publicación del V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana. En el supuesto de que el conflicto afectara a los dos centros de trabajo de la empresa, resultaría de aplicación para la resolución del mismo el procedimiento de mediación y arbitraje del V Acuerdo sobre resolución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012.
A efectos de otorgar plena seguridad jurídica al presente Convenio, se deja constancia expresa de que, iniciada su aplicación, quedan sin efecto cualesquiera acuerdos o pactos que hayan venido rigiendo hasta la fecha, singularmente el Convenio Colectivo de vigencia 2014-2016, con independencia de la forma en que aquéllos hubiesen sido adoptados.
La dirección y la representación social firmantes del presente Convenio se comprometen en sus respectivas áreas de actuación a promover, aceptar y colaborar con las medidas dictadas y que puedan dictarse conducentes a conseguir el máximo aprovechamiento de los recursos de todo orden, tanto en el campo de la productividad como en el de la mayor presencia en el puesto de trabajo derivada de la reducción de los actuales niveles de absentismo. Se acepta que todo ello es necesario y consecuente con relación a las tasas máximas de incremento pactadas en el presente Convenio.
Jefe administrativo de 1.ª
2.646,73
Jefe administrativo-técnico
2.348,27
Oficial administrativo de 1.ª:
- Contabilidad/expediciones
- Secretario/secretaria
1.650,95
Oficial administrativo de 2.ª
1.417,86
Grupo «C»: Suprimido
Obreros de Producción y Mantenimiento:
Profesional de 1.ª
Profesional de 2.ª
Oficial de 1.ª A
Oficial de 1.ª B
Grupo «C»
Oficial de 1.ª A maquinista
Oficial de 1.ª B maquinista
Oficial de 2.ª maquinista
Tabla salarial del Convenio colectivo aprobada con efectos del 1 de enero del 2017
Compl. pagas extras
Locom. (E)= Elche
Compl. pers. en turno
Complemento personal 5.2
Compl.pers. fuera turno
Plus de festivos
Plus de domingo
Profesional 1.a
Antig. 3 %.
5,39 (E)
Antig. 6 %.
Antig. 10 %.
Antig. 15 %.
Antig. 20 %.
Antig. 25 %.
Profesional 2.a
Oficial 1.a A.
Oficial 1.a B.
Oficial 2.a A.
Mecánico Prod.
Técnico. Jefe Equipo.
Aux. Laborat.
Tabla salarial del Convenio colectivo 2017
Compl. pers. fuera turno
Complemento p. extras
Oficial 1.a B Maquinista.
Antig. 3%.
Antig. 6%.
Oficial 1.a A Maquinista.
Oficial 2.a Maquinista.
Prof. 1.a.
Prof. 2.a.
(Aprobada con efectos del 1 de enero del 2017)
Mecan. Prod.
Oficial 2.a
Auxiliar Laborat.