Source: http://docplayer.fi/1833124-Jotta-yhteistoiminta-onnistuisi.html
Timestamp: 2017-05-22 17:42:18+00:00
Document Index: 15109833

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Jotta yhteistoiminta onnistuisi - PDF
Download "Jotta yhteistoiminta onnistuisi"
1 Jotta yhteistoiminta onnistuisi2 Sisältö Mitä tämä kirjanen käsittelee?... 3 Tutustuminen, ja työnohjaus toimintatapana... 6 Ammatillisuus yhteistoiminnassa Luottamus Johtajuus Erilaisuus ja eri-ikäisyys työyhteisössä Yhteisöllisyys työyhteisössä Arviointi Jotta yhteistoiminta onnistuisi Julkaisija: Työturvallisuuskeskus TTK, tuottavuus-, tuloksellisuus- ja työelämän laatuasiantuntijaryhmä Teksti: Aarno Ryynänen Kansikuva: Shutterstock Ulkoasu ja taitto: Innocorp Oy Paino: 1. painos 2009 ISBN Työturvallisuuskeskus3 Mitä tämä kirjanen käsittelee? Työyhteisöissä eletään jatkuvan muutoksen tilassa. Uusia työvälineitä, menetelmiä ja työn organisoinnin malleja otetaan käyttöön kaikilla työpaikoilla. Moni asia työssä muuttuu samanaikaisina, rinnakkaisina prosesseina. Muutosten taustalla on muun muassa paineita suurempaan joustavuuteen, parempaan osaamiseen ja hyvin motivoivaan palkitsemiseen. Kaiken kehittämisen perustana on kuitenkin se, mitä ihmiset tekevät työyhteisöissään. Minkälaisiin ajatuksiin, asenteisiin ja kokemuksiin muutospaineet liittyvät työyhteisöjen arjessa. Työ on ennen muuta yhteistyötä. Se on johdon, henkilöstön ja henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta, jonka laatu heijastuu työprosesseihin ja sitä kautta työn tuottavuuteen ja henkilöstön työhyvinvointiin. Tarve sekä johtamisen että yhteistoiminnan kehittämiseen työpaikoilla on polttava. Tämän kirjasen keskiössä on työyhteisö. Sen kehittäminen on työpaikan yhteistoiminnan tärkein tehtävä. Kehittämisen moottorina ovat yhteistyöelimet. Kirjasen tarkoituksena on toimia ärsykkeenä uusille näkökulmille työpaikkojen yhteistoimintaan. Valmiita toimintamalleja ei voida sijoittaa jokaiseen työpaikkaan samanlaisena. Ne on luotava jokaisessa työyhteisössä sen omien tarpeiden ja omien edellytysten pohjalta. Työyhteisöjen on otettava vastuu yhteistoimintansa laadusta selkeästi itselleen. Asioita tarkastellaan työnantajaa edustavan johdon ja henkilöstön edustajien vuorovaikutuksena. Molempien yhteistoiminnan osapuolien tavoitteeksi on tässä nähty pyrkimys parantaa sekä työpaikkojen henkilöstön työhyvinvointia että tuottavuutta. Aihealueina on käsitelty ammatillisuutta yhteistoiminnassa, luottamusta, johtajuutta, eri-ikäisyyttä ja erilaisuutta sekä yhteisöllisyyttä. Kirjasen rakenne Leipätekstinä on kuvaus seitsemästä työnohjausistunnosta, joihin osallistuvat tuovat yhteiseen pohdintaan käytännön tilanteita työpaikkojensa todellisuudesta. Jokaisen istunnon loppuun on tehty kooste istunnossa käsitellystä teemasta. Koosteen jälkeen on listattu teemaan liittyviä tietolähteitä syventävää opiskelua varten. Kirjasen lopussa on vielä kymmenen teesiä, jotka on tarkoitettu yhteistoiminnan huoneentauluksi. Yhteistoiminnan tutkiminen on toteutettu seitsemän työnohjausistunnon kuvauksena. Työnohjaukseen osallistui kymmenen eri-ikäistä, eri tavoilla työelämää kokenutta, erilaisilla työpaikoilla ja eri tehtävissä työskentelevää työpaikkansa yhteistoiminnassa vaikuttavaa henkilöä. Tämä yhteistoiminnan kehittämisryhmä kokoontui kahden viikon välein kolmeksi tunniksi tutkimaan yhteistoiminnan haasteita omien kokemustensa pohjalta. Yhteisenä tavoitteena heillä kaikilla oli halu vahvistaa ammatillisuuttaan yhteistoiminnassa. Työnohjaus alkaa istunnosta, jossa osallistujat kertoivat itsestään ja tavoitteistaan yhteistoimintavalmiuksiensa kehittämiseksi, ja päättyy istuntoon, jossa he arvioivat työnohjausprosessia oman ja koko ryhmän kannalta. Muissa istunnoissa on kussakin oma teemansa, joiden valinta on tehty ensimmäisen istunnon päätteeksi. Jokaisen istunnon lopussa on kysymys, joka auttaa lukijaa avaamaan omaa pohdintaansa istunnon teemasta. Istuntojen kuvauksessa ohjaajan osuus on häivytetty tarkoituksella minimaaliseksi. Näin on luotu lukijalle enemmän tilaa omien kokemusten sijoittamiselle vuoropuhelun lomaan. Työturvallisuuskeskus 34 Lukuohje Yksi mahdollisuus lukea teksti on keskittyä aluksi työnohjausistuntoihin. Lukijana voit sijoittaa itsesi kärpäseksi kattoon ja seurata prosessin etenemistä. Voit myös yrittää sijoittaa itsesi osallistujaksi muiden joukkoon ja osallistua mielessäsi keskusteluun. Jos sinulla on kokemusta ohjaajan roolista, voit saada tekstistä myös aineistoa oman työnohjaajakokemuksesi pohtimiseen. Koko työnohjauskuvauksen luettuasi voit palata tarkastelemaan niitä teemoja, jotka sinua on eniten puhutelleet, pohtia niistä tehtyjä yhteenvetoja ja tarkastella niitä käsittelevää kirjallisuutta. Toinen tapa lukea voisi olla silmäillä käsiteltyjä teemoja ja valita niistä työn alle itseä sillä hetkellä eniten puhuttelevia lähempään tarkasteluun. Istuntojen kuvaukset ja niihin liittyvä syventävä aineisto on luettavissa myös erillisinä teemakokonaisuuksina. Näin käytät kirjasta oppaana teemakohtaiseen aihepiirin opiskeluun. Ne, joille yhteistoiminnan toimintamallit ja pelisäännöt ovat jo selkäytimessä, voivat sukeltaa tekstiin melkeinpä mistä kohtaa tahansa ja antaa omien ajatusten hypätä suoraan dialogiin tekstin kanssa. Niille, joilla yhteistoiminnan perusasioiden opiskelu on vielä alkumetreillä, suositeltavaa voisi olla lukea tätä kirjasta perusteita käsittelevän oppikirjan rinnalla. Oli lukutapa mikä tahansa, kirjasen voi mieltää palapeliksi, joka on yksi kuva moniaineksisesta yhteistoiminnasta. Selailemalla ja silmäilemällä sisältöjä voit päättää, minkälaisen strategian valitset kokonaiskuvan muodostamiseksi. Osa paloista, joista kokonaisuus muodostuu, on joka tapauksessa omassa mielessäsi, omissa kokemuksissasi. Niiden luonne viime kädessä ratkaisee, minkälaiseksi kuva työpaikan yhteistoiminnasta sinulle muodostuu. Mihin tarkoituksiin kirjasta voi käyttää? Tämä ei ole oppikirja, jossa sanottaisiin, miten asiat ovat tai miten niiden pitäisi olla. Pikemminkin kirjasen on tarkoitus olla heräte pohdiskeluun, ihmettelyyn ja sitä kautta tiedon lähteille. Pyrkimyksenä on ennen muuta herättää kysymyksiä yhteistoiminnasta ja vuorovaikutuksesta työyhteisöissä. Jotta yhteistoiminta onnistuisi -kirjanen sopii kaikille työpaikkojen yhteistoiminnassa toimiville ja henkilöstöasioista kiinnostuneille. Kirjanen antaa mahdollisuuden omien kokemusten ja ajatusten tutkimiseen ja selkiyttämiseen. Tarkoituksena ei kuitenkaan ole, että teksti olisi mitenkään koko totuus yhteistoiminnasta työpaikoilla. Aihepiiriä on tietoisesti käsitelty moniäänisesti, ristiriitaisestikin. Näin mahdollistuu parhaimmillaan hedelmällinen tekstin ja lukijan välinen dialogi. Kirjasta tai sen osia voi suositella hyvin myös oheislukemistoksi tai keskustelun pohjaksi henkilöstöjohdon, työsuojelupäälliköiden, luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden henkilöstön edustajien koulutuksessa. Vain kouluttajan mielikuvitus voi asettaa rajoja tekstin käyttömahdollisuuksille. 4 Työturvallisuuskeskus5 Kiitokset Kirjasen tekijänä haluan kiittää Työturvallisuuskeskuksen Tutulla-työryhmää mahdollisuudesta tähän julkaisuun. Tutulla-työryhmä on tukenut, kommentoinut ja täydentänyt erinomaisella asiantuntemuksellaan työskentelyäni tekstin tuottamisen kaikissa vaiheissa. Kiitollisena olen muistellut myös lukuisia henkilöstön edustajia, työyhteisöjä, kollegoja, kouluttajia ja työnohjaajia, jotka vuosien mittaan ovat olleet vaikuttamassa omaan ammatilliseen kasvuuni ja kehittymiseeni. Ilman heitä tämän aineiston tuottaminen ei olisi ollut minulle mahdollista. Antoisia lukuhetkiä sinulle Aarno Ryynänen Työturvallisuuskeskus 56 Tutustuminen, ja työnohjaus toimintatapana Otteita ensimmäisen istunnon kulusta Pekka Pekka Hyvää iltapäivää kaikille. Toivottavasti joulukinkut ja -kalkkunat ovat vähitellen alkaneet sulaa ja itse kullakin energialataus vahvistunut pyhien aikana. Voimia ilmeisesti tarvitaan, kun katsotaan lisääntyviä lomautus- ja irtisanomisuutisia taantuman koetellessa koko maailmantaloutta. Yleismaailmallista lamaa me ei ehkä näillä tulevilla työnohjausistunnoilla ainakaan kokonaan selätetä, mutta tehtävänsä kullakin on työpakallaan. Usein ratkaisevaa on se, miten tilanteita yhdessä kohdataan. Meillä on nyt kolme tuntia aikaa tänään käytettävissä. Lähdetäänkö liikkeelle kysymyksestä, keitä me olemme? Puhutaan sitten istunnon loppupuolella työnohjauksesta työskentelymuotona ja seuraavien istuntojen aiheista. Työnohjauksessa puheenvuoroja ei jaeta kuten kokouksissa. Tarkoitus on, että itse kukin ottaa vastuulleen, mitä sanoo ja missä yhteydessä. Olennaista on että pysytään siinä asiassa, josta olemme sopineet puhua ja että kuunnellaan toisiamme herkällä korvalla, ei keskeytetä eikä sivuuteta sitä, mistä toinen on puhunut. Kertoisiko jokainen nyt nimensä ja tehtävänsä lisäksi, missä mielessä on tullut kehittämään ammatillisuuttaan yhteistoiminnassa? Kukahan alkaisi? Jospa minä vaikka isokokoisimpana alkaisin. Minä olen Pekka, luottamusmiehenä ICT 1 -alan yrityksessä. Meidän talo tuottaa ohjelmistoja kaikkeen mahdolliseen käyttöön. Yritys on monikansallinen, niin kuin meidän alan yritykset isommasta päästä ovat. Omistaja on Euroopassa, Hollannissa, työntekijöitä on kaikilla mantereilla muutama tuhat. Suomessa meitä on noin yhdeksänsataa kolmessa kaupungissa, ja minä olen näiden, siis ertolaisten 2, luottamusmies. Järjestäytyneitä meitä on varmaan neljännes porukasta. Osa kuuluu ylempiin, suurin osa ei kuulu mihinkään liittoon. Se on yksi suurimmista ongelmista meillä. Alalla olen työskennellyt toistakymmentä vuotta, siis koulunpenkiltä lähtien. Työ on mielenkiintoista ja melkein vie mennessään, ja kilpailu on alalla armotonta. Missä näet suurimmat haasteesi luottamustehtävässäsi ja siinä ammatillisuuden vahvistamisessa? Yksi asia on, miten saada aikansa riittämään kaikkeen. Minulla on puoli päivää viikossa työaikaa käytettävissä tähän luottamusmiehen tehtävään. Tarvittaessa voin ottaa enemmänkin, mutta silloin on töitä järjesteltävä. Se on joskus hankalaa, kun yt-neuvotteluja käydään melkein jatkuvasti. Toisena haasteena näen sen, miten sovitella yrityksen menestyminen ja henkilöstön työhyvinvointi yhteen. Jotkut tekevät ihan selvästi yli sen, 1 Information and Communication Technology 2 Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO 6 Työturvallisuuskeskus7 mitä oikeasti olisi järkevää, mutta eivät uskalla tai osaa löysätä. Toisaalta tulospaineet painavat jokaisen niskassa. Ilman firmaa ei ole töitäkään. Että miten tähän luottamusmiehenä saisin rakennettua kohtuutta ja oikeudenmukaisuutta? Eino Liisa Kiitos Pekka avauksesta. Kuka jatkaa? Jospa minä jatkaisin. Olen Eino, työsuojeluvaltuutettu paperitehtaalla. Tehdas on sillä tavalla kotimainen, että pääkonttori on Suomessa, mutta tuotantoa on kyllä eri puolilla maailmaa. Meidän tehtaalla on töissä kuutisensataa paperimiestä ja lisäksi huolto ja siivousväkeä muutama kymmen ja sitten on vielä parikymmentä toimihenkilöä ja ylempää. Töitä paiskitaan kolmessa vuorossa. Minä olen kanssa ikäni tehnyt töitä näiden paperirullien parissa, mutta niitä vuosia on vaan kolme kertaa enemmän kuin Pekalla. Työsuojeluvaltuutettuna olen ollut nyt vajaat kymmenen vuotta. Minä edustan työntekijöitä ja toimihenkilöillä on oma valtuutettunsa. Omat haasteeni, kun ajattelen tätä työsuojeluvaltuutetun tehtävää, liittyvät ehkä enimmälti jonkinlaiseen, sanotaan nyt suoraan, että leipääntymiseen. Olen ollut samassa firmassa, samoissa tehtävissä ja vielä samassa luottamustehtävässä vuodesta toiseen. Ei aina jaksa innostua, eikä aina oikein saa otetta noiden nuorempien tapaan ajatella. Meillä on aika vakiintuneet nämä järjestökuviotkin. Nuoremmat valittavat, että heitä ei kuulla tarpeeksi. Ei ehkä kuullakaan, ainakaan minun korvillani. Sitä voisi yrittää petrata tässä porukassa. Hyvä. Omista näkemyksestä poikkeavat kommentit voivat tosiaan olla alku muutokselle. Kuuntelemista se kyllä edellyttää. Minä olen Liisa ja voisin jatkaa vähän erilaisesta tehtävästä. Minä olen ihan erilaisesta ympäristöstä. Olen osastonhoitajana kunnallisessa vanhainkodissa. Menin sinne viisi vuotta sitten terveyskeskuksesta, jossa olin ollut sairaanhoitajana myös viisi vuotta. Koen tehtäväni ihan selkeästi esimiestehtävänä, lähiesimiehen työnä, vaikka suuren osan ajastani olen iäkkäiden asukkien kanssa kuten muutkin hoitajat osastolla. Olen ammattiliitto Tehyn jäsen, mutta en ole liitossa pyrkinyt kovin aktiiviseen rooliin. Koen, että on helpompi niin, että keskityn hoitoyhteisössä siihen esimiestehtävään. Onhan meillä aktiivisia hoitajia aina luottamustehtäviin löytynyt, joskus tuntuu, että liiankin kanssa. Mutta on se tärkeää sekin, että on kaikilla edustajansa isossa talossa. Meitä on minun osastollani kaksikymmentäyksi minun lisäkseni. Haasteena koen tällä hetkellä eniten sen, että kaikilla on kiire. Ei millään tahdo käsiparit riittää ja säästöjä vaan mietitään kuntien hallinnoissa. Ja siitä kiireestä se varmaan sitten tulee se, että tahtoo olla ihmisten välillä kaikenlaista pientä suukopua. Pienistäkin asioista tiuskitaan herkästi, ja esimiehenä saa olla aina puuttumassa milloin mihinkin. Ammatti-ihmisiä he ovat hyvinkin kaikki, ja töitä tehdään korkealla Työturvallisuuskeskus 78 hoitomoraalilla, mutta siinä keskinäisessä yhteistyössä tulee kiireessä tunteet niin helposti pintaan. Se minun vaikeuteni on sitten siinä, että miten esimiehenä aina jaksaa pitää päänsä kylmänä ja pysyä puolueettomana. Yrittää sovitella. Se on joskus raskasta. Siinä mielessä olen tässä nyt herkästi kuulolla, että miten tällaisia asioita muut ovat kokeneet. Antero Seija Kokemusta tällä joukolla varmasti on. Tähän palataan uskoakseni vielä myöhemmissä istunnoissa. Ja minä olen Antero, pääluottamusmies, puolipäivätoiminen. Pitkän linjan luotto, pamilainen 3. Ei niitä uusia näihin luottamushommiin jonoksi asti ole näkynyt. Työkseni hankin tavaraa myymälöihin, siis sisäänostajana. Meillä käy aika myllerrys juuri nyt, kun meidän firma osti pienemmän, vähän laadukkaamman, sanovat jotkut, koko ketjun profiilia nostamaan. Me kaupataan sisustusta koteihin ja konttoreihin. Markkinoilla on kova kuhina, kun ihmiset on alkanu kiinnostua interiööreistään. Taitaa olla tätä elämäntapainnostusta pitkän nousukauden ja hyvän rahantulon jälkimainingeilla. Saa nähdä nyt, miten käy, kun taantuma iskee koko voimallaan. Minulla nämä yhteistyön haasteet liittyvät paljolti tähän nykyiseen myllerrykseen ja tuohon fuusioon. On siinä vähän omakin lehmä ojassa, kun tehtävät taitavat itselläkin mennä uusiksi. Toisaalta pitäisi katsoa kaikkien parasta. Välillä tuntuu, että pääluottamusmiehen roolissa on hermo aika kovilla. Meillä on eri yhteisöissä aina useita rooleja. Joskus ne edellyttävät meiltä samanaikaisesti eri suuntiin vieviä toimia. Tärkeitä asioita käsitellä. Hyvä kun Antero otit puheeksi. Olisikohan se nyt minun vuoroni jatkaa tästä. Minä olen Seija. Tässä joukossa taidan olla se byrokratian edustaja, tai ainakin siitä maailmasta tulen. Olen työskennellyt verohallinnossa viraston päällikkönä viisitoista vuotta ensin verotarkastajana ja nyt viimeiset kolme vuotta verojohtajana. Minulla on viisikymmentäkolme alaista ja minä pidän tätä meidän virastoa asiantuntijaorganisaationa. Ihmiset tekevät hyvin itsenäistä työtä ja ammattitaidolla. Tähän esimiesasemaan minun kehittymisen haasteenikin osuvat, kuten Liisallakin. Kolmen vuoden kokemus esimiestehtävästä ei ole paljon, kun ajattelen, miten paljon odotuksia tehtävään nykyisin kohdistetaan. Esimieskoulutuksessa olen ollut koko tämän ajan, ja se on ollut hyvä ja tarpeen. Koen kuitenkin vielä melkoista epävarmuutta alaisteni tekemisiin puuttumisessa ja heidän kannustamisessaan yhteistyöhön. Jos tästä ryhmästä saan apua tähän, olen hyvin kiitollinen. 3 Palvelualojen Ammattiliitto PAM 8 Työturvallisuuskeskus9 Heikki Soili Jaakko Johtamisen ja esimiestyön haasteet tulevat tämänkaltaisissa työnohjausryhmissä aina puheeksi tavalla tai toisella. Toivotaan, että saat täältä tukea ja kannustusta. Heikki Pohjanmaalta. Minulla on johtaminen aika tuoreesti verissä ensin Hämeen prikaatissa ja sitten aukissa syväjohtamiskoulutuksesta opittuna. Ajattelin ensin jäädä kokonaan armeijan leipiin. Oli kuitenkin takana teknikon opinnot ja tarjoutui hyvä pesti työnjohtajaksi rakentamaan isoja työkoneita. Olin aluksi sivuhomminani työsuojelupäällikkönä, ja nyt firman laajettua isoksi yritykseksi minusta tuli päätoiminen suojelupäällikkö. Haasteista en tällä hetkellä tiedä sanoa. Se otetaan, mikä eteen tulee, ja hoidetaan pois. Ja tapaturmissa meillä on nollatoleranssi. Samaan pyritään muissakin työsuojeluongelmissa. Ainakin minä pyrin. Heti tartutaan ja hoidetaan. Avoimin mielin tulin tähänkin ryhmään mukaan. Olen kuulolla ja kerron mitä ajattelen. Kokemusta ei ole niin paljon, kuin ehkä muilla on, mutta intoa ja mielenkiintoa kyllä. Tämä eri-ikäisyys on tässä ryhmässä varmasti iso vahvuus. Tulee asioita tutkittua useammalta kannalta, kun kokemusta on sekä tuoreesti tästä päivästä, että mietitysti pidemmältä ajalta. Minä, Soili, taidan edustaa sitä kokemusta sitten siltä pidemmältä ajalta. Olen tehnyt töitä monenlaisissa yrityksissä, jonkin aikaa yrittäjänäkin, mutta palannut työsuhteiseen työhön. Perheen kasvaessa sitä alkaa ajatella jatkuvuutta ja turvallisuutta enemmän. Siitä huolimatta, että lapsia on useampia, olen ollut monessa työpaikassa joko luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna. Yhteiset asiat ovat aina kiinnostaneet. Tällä hetkellä toimin isossa viestintäkonsernissa henkilöstön edustajana ison viestintäalan yrityksen hallinnossa muun työni ohessa. Varsinainen työni liittyy asiakaspalvelutehtäviin. Haasteita tässä luottamustehtävässä on riittänyt. Ehkä eniten minua mietityttää se, miten voin yrityksen hallinnossa sovittaa edustamani henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia yrityksen tuottavuuspyrkimyksiin. Puhun paljon ihmisten kanssa, ja heillä on tosi paljon ajatuksia ja ideoita sekä oman työnsä että koko yhtiön kehittämiseen. Jotenkin tuntuu usein kuitenkin siltä, että johto ja henkilöstö puhuvat eri kieltä, vaikka puhuvatkin samoista asioista. Tavoitteissa ja pyrkimyksissä ei ole ristiriitaa, mutta kun ei aina ymmärretä sitä toista osapuolta, sen kieltä. Itse olen ajatellut olevani siinä välissä jonkinlaisena tulkkina. En ihan tiedä, riittääkö se. Tuo on minusta mielenkiintoinen juttu. Olen Jaakko ja työskentelen toimitusjohtajana kohtalaisen suuressa kodinkonekauppaketjussa. Tekisi mieli sanoa, että teen tulosta, mutta tuon Soilin kommentin kuultuani, tuli mieleen, että ajattelevatko työntekijät meidän firmassa oikeastaan niin, vaan ovatko he pikemminkin meillä töissä. Sehän on vähän eri asia, vai onko. Meillä kilpailu on vähintäänkin yhtä kovaa, kuin Pekan Työturvallisuuskeskus 910 edustamalla ICT-sektorilla. Tulosta on tehtävä meillä kaikkien. Muutoin pudotaan kelkasta. Minun kehittymishaasteeni liittyvät kyllä myös tähän. Miten motivoida, aktivoida, miten saada porukka puhaltamaan yhteen hiileen. Olen yrittänyt panostaa koulutukseen, kun omat opintoni Kauppakorkeassa ovat vielä tuoreessa muistissa. Välillä tuntuu tosin siltä, että ihmiset eivät toimikaan samalla asenteella, kuin oppikirjoissa sanotaan. Sitä yrittäjyyttä oppi itse pitämään niin itsestään selvänä, kun sitä päntättiin ihan väsymiseen asti siinä yritystalouden opinahjossa, ja kaikista suista sitä samaa. Joskus tuntuu, enemmästä kokemuksesta voisi olla hyötyä. Tässä ryhmässä toivoisin voivani käyttää teidän muiden kokemuksia todella hyödykseni. Tuomo Tuomo Soili Krhm taitaapa jäädä minulle viimeinen sana tässä karonkassa. Minä olen Tuomo, varatoimitusjohtaja suomalaisessa rahoitusalan konsernissa. Lienen myös tämän joukon vanhin. Olen minä työskennellyt monen muunkin yrityksen johdossa ja tälläkin hetkellä istun muutaman yrityksen hallituksessa. Että minulla on sellainen lintuperspektiivi näihin työpaikka-asioihin. Toki minä olen ihan tavallista toimistotyötäkin tehnyt, mutta siitä on niin pitkä aika, että niillä kokemuksilla taitaa olla aika vähän tekemistä nykypäivän työpakkakulttuurin kanssa. Oli ne tavat toiset silloin aikanaan, eivätkä kaikilta osin niin huonojakaan. Mutta olihan sitä vallan tarpeetonta tärkeilyäkin, eikä siltä pokkuroimiselta oikein kai tahdottu olla kovin tehokkaitakaan. Entä haasteet? Hmm noista haasteista täytyy minun sanoa, että se on minulle jo haastetta sekin, että olen tällaisessa työnohjausryhmässä mukana. Ne eivät nämä henkimaailman asiat ole olleet tuolla neuvottelupöydissä niin pinnalla, vaikka sanotaanhan sitä, että markkinat ovat levottomat, rauhalliset tai toipumassa. Mutta se on sitä retoriikkaa. Ihmisten välistä diplomatiaa toki aina on tarvittu ja hyviä tapoja. Ja olen minä aina ollut kiinnostunut psykologiasta, vaikka aika ei millään ole riittänyt siihen oikein perehtyä. Se on hyvä, että meillä on tässä ryhmässä monenlaista kokemusta työelämästä. Työnohjauksesta ei taida olla kellään, joten siinä mielessä kaikki ovat samalla viivalla. Minä olen kyllä ollut työnohjauksessa aiemminkin. Meillä oli pari vuotta sitten osastonhoitajaryhmä, jossa me saimme työnohjausta omahoitajajärjestelmän kehittämisen tueksi. Mutta tämänkaltaisessa työnohjausryhmässä, jossa on ihmisiä eri aloilta ja ammateista, en ole ollut aiemmin mukana. 10 Työturvallisuuskeskus11 Kysymys lukijalle: Mihin yhteistoiminnassa tulisi keskittyä sinun työpaikallasi juuri nyt? Ensimmäisen istunnon päätteeksi ohjaaja esitteli itsensä ja kertoi taustastaan. Hän kävi myös lyhyesti läpi työnohjauksen yleisiä tavoitteita ja pelisääntöjä. Työnohjauksessa on kysymys tavoitteisesta työn tai toiminnan tutkimisesta, välineenä vuorovaikutus. Tässä työnohjausryhmässä tavoitteeksi oli asetettu ammatillisuuden vahvistaminen yhteistoiminnassa. Vuorovaikutuksessa käytettiin menetelmänä keskustelua. Pelisäännöt, jotka yhteisesti hyväksyttiin, olivat: sitoutuminen läsnäoloon, vastuu omista puheenvuoroista ja niiden ottamisesta, toisen loukkaamattomuus, keskittyminen asiaan ja luottamuksellisuus. Luottamuksellisuus tarkoitti tässä sitä, että käsiteltyjä asioita sellaisina, kuin ne työnohjausistunnoissa tulivat puheeksi, ei puhuttu istuntojen ulkopuolella. lla oli johtajuusvastuu istunnoissa. Lisäksi käytiin keskustelu varsinaisten työnohjausistuntojen teemoista. Käsiteltäviksi aiheiksi valittiin ammatillisuus yhteistoiminnassa luottamus eri-ikäisyys työyhteisössä johtajuus henkilöstön osallistuminen ja viimeisen istunnon yhteydessä arviointi. Työnohjausta käsittelevää kirjallisuutta Keskiluopa, Leila: Työnohjaus vai superviisaus. Työnohjausprosessin filosofisten ja kehityspsykologisten perusteiden tarkastelua. Metanoia Instituutti Keskinen, Soili (toim.): Ryhmäilmiöt ja työnohjaus. Turun yliopiston täydennyskoulutuskeskuksen julkaisuja. Sarja B. Raportit ja selvitykset Onnismaa, Jussi, Pasanen, Heikki ja Spangar, Timo (toim.): Ohjaus ammattina ja tieteenalana 1 3. PS-Kustannus Työturvallisuuskeskus 1112 Ammatillisuus yhteistoiminnassa Otteita toisen istunnon kulusta Heikki Liisa Jaakko Antero Liisa Antero Liisa Yhdeksi, kaikille yhteiseksi, tavoitteeksi tämän ryhmän työskentelylle sovittiin ammatillisuuden vahvistaminen yhteistoiminnassa. Ammatillisuuden vahvistaminen on aina yksi tärkeä tavoite kaikessa työnohjauksessa. Siitä on hyvä lähteäliikkeelle. Mitä me ammatillisuudella tarkoitamme? Minulle ammatillisuus tarkoittaa sitä, että toimitaan kuten ammattilaiset. Täytyy osata oma hommansa kunnolla. Ammattitaito on tärkeintä. Amatöörit toimivat vähän sen mukaan kuin heitä huvittaa. Töissä ei lipsuta laadusta. Sutta tulee, jos meillä tuotantoketjussa yksikin osa toheloi. Varmaan se osaaminen on ihan ykkösasioita. Sitä vartenhan me hoitoalalla kouluttaudutaan vuosikausia ja opiskellaan asioita koko ajan vielä työn ohessa. Onhan se ihan välttämätöntä, että potilas voi luottaa siihen, että hoitaja ja lääkäri tietävät terveyden ja sairauksien hoitamisesta enemmän, kuin kuka tahansa kadulta sisään tullut. Potilasturvallisuushan siinä muuten vaarantuu. Mutta minusta se kyllä on myös sitä, että ei lusmuilla. Tähän me on juuri panostettu parin viime vuoden aikana erityisesti. Kaikki meidän myyjät on käyneet perusteellisen asiakaspalveluvalmennuksen. Ja se näkyy nyt kaikessa. Osataan ottaa asiakas rohkeasti haltuun ja keskinäinenkin yhteistyö on parantunut. Ennen oli myyjien välillä kaikenlaista pientä kisaa ja kärhämää. Ei autettu toista, välteltiin hankalia asiakkaita, tehtiin virheitä paperitöissä. Nyt osataan ja tulosta syntyy. Voisitko sinä Liisa vähän täsmentää tuota lusmuilua. Mitä sinä sillä tarkoitat? No se on sitä, että ei olla vaan tekevinään. Vältellään hankalia asioita ja odotetaan, että joku muu hoitaa. Odotetaan vaan sitä, että vuoro loppuu. Sitten lopetetaan vaan paikalla oleminen, vaikka mitään ei olisi saatu aikaan koko vuoron aikana kunnolla. Tarkoitatko sitä, että pitäisi ottaa vastuuta, jokainen omista tekemisistä ja tarpeen tullen muidenkin töistä? Kyllä, sitä minä juuri tarkoitan. Eihän siitä mitään tule, että jotkut tekevät selkä vääränä töitä, ja muut vaan yrittävät päästä mahdollisimman vähällä. Kyllä sellaista tapahtuu, eikä siihen oikein tahdo löytyä mitään lääkettä. 12 Työturvallisuuskeskus13 Seija Heikki Pekka Heikki Seija Ei se puuttuminen aina ole niin helppoa. Sen voin kyllä ihan kokemuksesta sanoa. Minulla oli aika äskettäin sellainen tilanne, että oli yksi alainen, josta kaikki sanoivat, että se vaan vetkuttelee ja välttelee hommiaan. Tulivat siitä minulle valittamaan, ensin yksi ja sitten toinen. Vahtivat kaikki sen yhden tekemisiä. Esimiehenä yritin tämän ihmisen kanssa sitten ottaa asiaa puheeksi. Yritin hienotunteisesti kautta rantain kysellä, että onko hänellä jotain, kun näyttää olevan töiden kanssa hankaluuksia. No, itkemäänhän se rupesi. Valitti, että kaikki häntä syynäävät ja vahtivat. Että on hirmuisen hermostuttavaa sellainen, eikä siinä sitten ole mitään motiivia. Ja kun siinä sitten hermostuu, niin virheitäkin tulee ja sitten niitä kun yrittää vältellä, niin silloinhan niitä vasta tuleekin. Koki, että meillä on työpaikkakiusaamista. Kun sitä sitten jatkettiin sitä asian puhumista, niin tuli selväksi, että ei ne asiat hänellä siellä kotonakaan olleet oikein kunnossa. Murrosikäinen poika oli jäänyt huumeiden käytöstä kiinni ja siitäkin sitten piti olla koko ajan huolissaan, kun ei minkäänlaista otetta siihenkään ollut. Miehestäkään ei ollut apua, kun oli koko ajan töissä ja kaiken maailman riennoissaan. Pitäähän sitä yrittää esimiehenä ymmärtää, että ei kaikki aina pysty Mä olen kyllä sitä mieltä, että pitää pystyä. Ei niitä kotiasioitaan pidä tulla työpaikalla potemaan. Pitää hoitaa hommansa ensin siellä kuntoon, ja tulla vasta sitten töihin ja keskittyä vaan siihen, mitä työ vaatii. Eihän siitä mitään tule, jos kaikki alkavat kaataa yksityisiä vaikeuksiaan työyhteisön hoidettavaksi! Luottamusmiehenä minä tähän sanoisin, että sinä Seija olet minusta tässä toiminut ihan oikein. Esimiehen tehtävä on ottaa asioita puheeksi, jos ne alkavat olla ongelma työpaikalla. Se on sitä esimiehen ammatillisuutta. Ja meillä liiton kursseilla sanottiin kyllä ihan selvästi, että suoraan ne asiat on otettava puheeksi ja kuunneltava kanssa, mitä ihmisellä on vaikeutena. Ja otettava se ihminen kokonaisena. Ei sitä olla eri ihminen työssä ja vapaa-aikana. Kyllä, kyllä. Mä tarkotinkin, että ei tulla niitä kotiasioita koko työporukalle purkamaan Niinhän se tässä kävi, että minä otin ne kotiasiat puheeksi. Ei hän niitä ollut kenellekään siellä levitellyt. Oli ollut enimmän hiljaa. Ei vaan saanut oikein otetta töihinsä ja oli hermostunut ja se tietysti häiritsi muita. Onhan hänellä aika vetäytyvä luonnekin, ja varmaan jotkut pitävät vähän erikoisena, kun se ei niin paljon puhu. Ja sen takiahan minä siltä kyselin, että saataisiin ne työt paremmin toimimaan. Miten sitä voi asiaa selvittää, jos ei asioista voi puhua, niistä asioista, jotka oikeasti vaivaavat. Vai mitä sinä Eino työsuojeluvaltuutettuna tästä ajattelet. Työturvallisuuskeskus 1314 Eino Seija Tuomo Soili Minustakin sinä olet ihan hienosti ottanut tätä esimiehen tehtävää hoitaaksesi. Ei kaikki voi koko ajan olla sataprosenttisessa iskussa. Ei ihminen ole mikään kone. Mutta Heikki on siinä oikeassa, että töissä pitäisi keskittyä työntekoon, siihen perustehtävänsä hoitamiseen. Ja se oma tunne-elämä pitäisi pystyä pitämään jotenkin taka-alalla, jos se ei työhön mitenkään liity. Joskus se rajanveto on tässä hankalaa, kun toisaalta ihmisiähän me kaikki olemme, ja on meillä oltava oikeus tunne-elämään työssäkin. Meillä työsuojelukursseilla on opetettu, että puhuminen kyllä auttaa. Ja voi olla, että kun Seija on tämän työntekijän kanssa keskustellut, niin se on helpottanut hänen oloaan ja hänkin voi enemmän sitten paneutua töihinsä. Esimiehelle on voitava aina puhua ja esimiehen tehtäviin kai kuuluu kuunnella, ja sitten ottaa huomioon se, mitä on kuullut. Varmaan tässä tapauksessa työyhteisössä on jotain muutakin, mistä olisi hyvä kaikkien kanssa keskustella, jos kaikki siellä alkaa keskittyä vaan yhden työkaverin vaikeuksiin. Näin minäkin sitten sitä asiaa rupesin vähän miettimään. Helpottunut se oli se työntekijä, kun me oltiin niistä vaikeuksista puhuttu. Ja kun sitten ajattelin sitä muuta porukkaa, niin ei nekään kyllä ihan sillä tavalla toimineet, kun me on sovittu. Vähän lipsuvat yksi yhdessä ja toinen toisessa asiassa, kun tarkemmin sitä ajattelin. Pitää vielä miettiä sitä tältäkin kannalta, että mitä sille porukan keskinäiselle yhteistyölle ylipäänsä tekisi. Tästä voidaan varmaan puhua vielä jossain myöhemmässä istunnossa. Tekisi mieli tässä vielä kuitenkin kysyä, miten tällaisia henkilöasioita hoidetaan todella isoissa yrityksissä. Meillähän kaikki tuntevat toisensa, ja asiat menevät helposti ihmisten välisiksi, mutta miten on Tuomo sinun kohdallasi. Sinä johdat tuhansien ihmisten joukkoa, joista kai satamäärin tekee töitä eri puolilla maailmaa. Iso organisaatio, miten se oikein pysyy koossa ja näpeissä? Onhan siinä kai omat kujeensa, kun on suuri yritys ja turbulentti toimintaympäristö. Se taitaa kuitenkin olla niin, että ihmisiä on meilläkin töissä, vaikka organisaatio on suuri. Samanlaisia työn ja vapaa-ajan limittymisen hankaluuksia on meillä, kuin teillä muillakin. Se ehkä vielä korostuu yrityksen johtoryhmissä, kun jokaisella on suuri määrä ihmisiä ja tuotantoa vastuullaan. Ja kun käytännössä meidänkin alalla kaikki on asiantuntijoita, niin on siinä tekemistä. Lojaalisuutta, luottamusta ja osaamista tarvitaan kaikilta ja paljon. Ihmisten välistä se on, ei meillä johtoryhmässä ole yhtään koneihmistä. Kaikilla heillä on omat kunnianhimonsa, omat velvoitteensa työn ulkopuolella ja herra nähköön omat ongelmansakin. Minulle tulee tästä mieleen, että varmaan pelisääntöjen noudattaminen on myös yksi ammatillisuuteen liittyvä asia. Tehdään asiat työpaikalla ohjeiden, sääntöjen ja sovittujen mallien mukaan. Se kai ei organisaation kokoakaan katso, että yhteisillä pelisäännöillä pitää pelata. 14 Työturvallisuuskeskus15 Jaakko Liisa Pekka Juuri näin. Se oli aika jännä huomata siinä meidän myyjien koulutuksessa, että vaikka tarkoitus oli vaan tsempata myyntitaidoissa, niin sitä tehtävää yhdessä mietittäessä samalla tultiin käydyksi läpi ne yhteiset pelisäännöt. Että ei kilpailla asiakkaista vaan kaikki otetaan niinkun meidän yhteisiksi omiksi ja hoidetaan viimesen päälle. Se on pelisääntökysymys sekin. Mutta ei kai se voi olla, että vain johonkin kirjattuja sääntöjä noudatetaan. Meillä on, anteeksi vaan Antero ja Pekka, sellainen luottamusmies, joka kyllä joka käänteessä on viimeisen päälle edellyttämässä, että kaikkia sopimuksia ja pykäliä noudatetaan pilkulleen, mutta käytöstapoja ei itsellä ole ollenkaan. Viime viikollakin tuli kansliaan puhisten ja punoittaen ääntään säästämättä, että meilläkö ei enää noudateta työehtosopimuksiakaan, viimeisen päälle selkänahasta revitään säästöjä ja tulosta, ja että joustetaan ja joustetaan! Taisi siinä vielä pahemminkin sanoa. Ihan siinä väkisinkin säikähtää ja itsekin hermostuu. Olin vain muuttanut työvuorolistaa, kun on ollut yllättävää sairastamista ja potilaat on pakko hoitaa. En vain ehtinyt sanoa muutoksesta sille apuhoitajalle, jota asia koski. Tämä oli uusi työntekijä, ja meni kysäisemään luottamusmieheltä, että voiko näitä työvuoroja näin muuttaa hänen kohdaltaan hänelle sanomatta. No muuttaa tietysti voi, mutta pitäähän siitä aina puhua. Ja siihen tulee tämä luottamusmies räyhäämään. Niin se aina tekee, kun vaan on mahdollista. On sellainen persoona, että kaikki sitä meillä osastollakin pelkäävät. Hoitaahan se tehtävänsä ja työnsäkin säntillisesti, mutta kun ei osaa puhua muuten kuin huutamalla. Toisaalta olisi paljonkin asioita, joista olisi hänen kanssaan hyvä puhua ja sopia, mutta kun hänellä on heti sellainen ilmekin, että mitä sinä nyt taas olet tullut juonimaan. Meillä on käytöstavoista nykyisen johdon aikana pidetty kiinni hyvin. Aikaisempi toimitusjohtaja oli sellanen Juuso Valdeeni -tyyppi, että puhuikin aina itsestään, että me olemme ajatelleet tai me olemme päättäneet, kun tarkoitti itseään. Häneltä ei paljon menty sopimusten perään kyselemään ja jos mentiin, niin nöyrästi tai muuten ei mikään mennyt jakeluun. Tosin ei sekään mitenkään räyhännyt. Totesi vaan aina töksäyttäen, miten asiat on, kun oli aikansa kuunnellut. Vastaan väittäminen ei tullut kysymykseenkään ja yritys keskustelun jatkamiseen olisi ollut ajanhaaskausta. Nykyinen toimari on ihan toisenlainen. Vähän niin kun tuo Tuomokin taitaa olla ihmisten johtaja. Hän pitää tärkeänä, että osataan ihan oikeasti käyttäytyä: kuunnellaan, ollaan maltillisia, puhutaan ystävällisesti. Se on oivaltanut, että sillä luodaan kaikelle tekemiselle sellainen ilmapiiri, jossa on helppo keskittyä asioihin ja jossa on helppo ottaa vaikeitakin asioita puheeksi. On meillä koviakin yt-neuvotteluja käyty, mutta kertaakaan en muista nykyjohdon aikaan, että olisi edes ääntä korotettu. Työturvallisuuskeskus 1516 Pekka Liisa Heikki Olisiko meidän hyvä päättää tämä istunto Pekan positiivisiin kokemuksiin. Ammatillisuudesta saimme hyvän otteen. Seuraavana teemana meillä on tutkittavana luottamus. Olisiko jollakulla mielessä tapausta, jota haluaisitte tutkia ensi kerralla? Meillä ICT-alalla on tällä hetkellä tosi kova kilpailu ja se on aika ajoin suorastaan raadollista sekä firmojen välillä että firman sisällä. Markkinat on nyt huonossa tilassa ja kaikki kärjistyy. Henkilöstövähennyksiä tulee varmasti ja kun meillä tämä firma on pörssiyhtiö, niin asioista ei tahdo ennakkoon saada tietoa: joko sitä ei ole tai sitä ei voida kertoa. Vai olisiko sittenkin niin, että johto ei halua kertoa tai ei sittenkään uskalla luottaa? Entisen johdon tapoihin ei tosiaan kuulunut puhua tulevista. Toisaalta sitten, kun se jotain sanoi, niin silleen se sitten oli. Siihen ainakin saattoi luottaa. Voitaisiko me käsitellä tätä? Minusta se on aika lailla luottamuksesta kiinni, miten näissä mennään. Ja onhan sitä kilpailua varmaan nykyisin joka alalla. Tuomon kokemukset kiinnostaisivat erityisesti minua luottamusmiehenä, että miltä se johtajan pöydän takaa näyttää ja tuntuu. Miltäs tämä teistä kuulostaa? Josko mietittäisiin kaikki tätä luottamuskysymystä omista kokemuksistamme käsin ja peilataan niitä sitten tähän Pekan tilanteeseen? Minusta teema on tosi mielenkiintoinen. Siinä on monta puolta. Sopii ainakin minulle, että Pekka pohjustaa asiaa. Minulle tuo ICT-ala ei oikein ole tuttua, niin siinäkin mielessä. Kyllä. Luottamuksesta se on kaikki kiinni. Sitähän ei voi pettää toisen luottamusta kuin kerran. Tärkeä asia myös työsuojelussa. Hyvä. Ensi kerralla siis luottamuksesta. 16 Työturvallisuuskeskus17 Kysymys lukijalle: Miten olet pyrkinyt pitämään yllä omaa ammatillisuuttasi työpaikan yhteistoimintaan osallistuessasi? Ammatillisuus on perustehtävän mukaista työskentelyä ammattitaitoa vastuullisuutta asioiden puheeksi ottamista, kun siihen on tarvetta työhön keskittymistä ei-tunnevaltaisuutta pelisääntöjen noudattamista hyviä käytöstapoja palautteen antamista ja vastaanottamista. Ammatillisuuden merkitys yhteistoiminnan kannalta on siinä, että ammatillinen työote tukee tavoitteista, perustehtävän mukaista yhteistä työntekoa. Ammatillisesti toimivassa työyhteisössä myös työhyvinvointi tulee hyvin tuetuksi. Ammatillisuutta käsittelevää kirjallisuutta Tuomi, Taina: Omaehtoinen ryhmäopiskelu ja ammatillinen kehittyminen. Acta Universitatis Tamperensis Tampereen yliopisto Helin, Kari: Yhdessä menestymisen taito. Gummerus kirjapaino Oy. Jyväskylä Järvinen, Pekka: Menestyvän työyhteisön pelisäännöt. WSOY, Juva Heikkilä Jorma ja Heikkilä Kristiina: Dialogi Avain innovatiivisuuteen. WSOY, Porvoo Työturvallisuuskeskus 1718 Luottamus Otteita kolmannen istunnon kulusta Pekka Heikki Pekka Tuomo Pekka Me istutaan tässä nyt kolmatta kertaa ja kaikki ovat paikalla. Jäikö viime kerrasta jollekin jotain, minkä haluaisitte vielä ammatillisuudesta ottaa puheeksi tai jotain, mikä muuten on jäänyt mieltä kaihertamaan? Hyvä. Jos ei kenelläkään ole tässä kohden muuta, niin Pekka on varmaan valmistellut meille pohjustuksen teemaan luottamus, josta viime istunnossa sovittiin. Ajattelin silloin viimeksi luottamusta lähinnä henkilöstön edustajien ja johdon välisessä suhteessa. Käsittääkseni johto vastaa yrityksen strategiasta ja sen täytyy olla koko ajan tosi hyvin perillä tietoalan markkinoista ja vielä osattava ennakoida muutokset sekä lyhyellä että keskipitkällä tähtäimellä. Nyt meidän markkina-asema ei ole kovin hyvä. Me ollaan ohjelmistoja tuottava yritys. Meillä on pari kolme isoa asiakasta ja kymmeniä pienempiä. Nää isot on niin isoja, että jos niistä yhdelläkin menee huonosti, se heijastuu heti meidän palvelujen kysyntään ja sitten ollaan aika ahtaalla. Yhdellä näistä meidän tärkeimmistä asiakkaista on ilmeisesti hankaluuksia Kaukoidän markkinoilla. Tietoa ei ole, mutta huhuja liikkuu. Siellä on joku isompi toimija ryhtynyt omavaltaiseksi ja muut ovat sen kimpussa. Jotain poliittistakin siellä tuntuu olevan tekeillä. Huhuilta on katkaistava siivet välittömästi hyvällä tiedotuksella! Niinpä, mutta meille hankaluudet pahimmassa tapauksessa merkitsisivät markkinoiden menetystä. Silloin on edessä kulujen karsintaa, mikä käytännössä tänä päivänä tarkoittaa henkilöstön vähentämistä. Onhan siihen pakko varautua jotenkin. Me on tähän mennessä pärjätty hyvin, ihan kehumatta voin sanoa, ylivoimaisella tuotevalikoimalla ja joustavilla toimituksilla. Toisaalta erikoistuminen on tuonut mukanaan myös haavoittuvuutta siinä mielessä, että markkinat eivät ole rajattomat. Huipputuotteen muokkaaminen uudeksi, erilaiseksi huipputuotteeksi ei ole niin helppoa kuin luulisi. Tuo oli hyvin sanottu. No, joka tapauksessa, jos tullaan noista sfääreistä tähän ihmisten arkeen työn ääressä, kysymys on epävarmuudesta, sen sietämisestä ja käsittelemisestä. Ihmisillä on huoli huomisesta. Ei voi luottaa siihen, että firma menestyy. Ei voi luottaa, että itsellä olisi töitä. Ei voi luottaa siihen, että oma osaaminen riittää, jos mennään ihan uudenlaisiin tuotteisiin. Eikä voi luottaa siihenkään, että saa tietoonsa asioita, joiden avulla voi selviytyä. Epäily johdon aikeista herää helposti, kun on paljon epävarmuutta ilmassa. Ja voihan olla, että johtokaan ei luota siihen, että henkilöstö sitoutuu, jos sille kertoo karun todellisuuden sellaisena kuin se on. 18 Työturvallisuuskeskus19 Tää taitaa kuulostaa teistä aika epämääräiseltä, mutta siltä se ajoittain minusta tuntuukin. Pekka Eino Pekka Eino Kiitos Pekka hyvästä pohjustuksesta. Toit asiaan näkökulmia monelta tärkeältä kantilta. Voisitko vielä kiteyttää kysymyksen luottamuksesta johonkin konkreettiseen tilanteeseen, joka sinulle on tullut tämän asian tiimoilta eteen luottamusmiehenä? Saisimme ehkä paremmin kiintopistettä asian tutkimiselle? No esimerkiksi viime viikolla meillä oli ammattiosasto koolla. Me käsiteltiin tätä meidän konsernin tilannetta. Siinä alkoi tunnelmat vähitellen saada sanallista ilmaisua. Ei aina todellakaan niin painokelpoista, kun vauhtiin päästiin. Se taisi olla meidän työsuojeluvaltuutettu, kun alkoi puhua jaksamisen ongelmista. Että painetaan niska limassa töitä, ollaan sitoutuneita aina varpaisiin asti ja sitten tulee uupumusta ja psyykkistä rasitusta. Ja me onnettomat vaan pusketaan töitä, eikä meille edes kerrota, missä todellisuudessa mennään. Kuulostaa tutulta. Siinä alkoi äänenpainot voimistua yhdellä ja toisella. Esimiehet eivät kuulemma välitä vähääkään. Ollaan, niin, että eihän toki meillä, ja että mitenkäs sitä nyt tällä tavalla?. Meillä ei muka voi olla mitään psyykkisiä ongelmia, kun kaikki on suhteellisen nuoria ja terveitä. Lakaistaan ongelmat maton alle. Ja siitä sitten edettiin uuden johdon mollaamiseen ja epäilemiseen. Joku totesi, että eihän ne ekonomit mitään tietotekniikasta ymmärrä. Sellaisen nuoren plantun panivat meitä konkareita paimentamaan. Että eihän siitä mitään tule. Kaivattiin jo vanhan patruunan otteita. Oli se vaan luotettava. Että kun se sanoi, niin se oli jämpti niin. Että tämä uusi on niin tuuliviiri. Yritin kyllä heille tuoda esiin, että ihan toisella tavalla meitä nyt kuunnellaan ja meidän kanssa keskustellaan, kuin ennen. Ainakin parin ohjelmoijan naamasta näki, että onkohan tuohon luottamusmieheenkään enää niin luottamista. Taitaa olla johdon talutusnuorassa sekin. Eivät kuitenkaan suoraan sanoneet. On se tämä luottamusmiehen hommakin aika lailla puun ja kuoren välissä olemista. Kun yhdelle kumartaa niin toiselle pyllistää. Mistä sitä luottamusta sitten lähtisi vahvistamaan. Kuuluuhan se teidän valtuutettu liittoon, kun kerran on ammattiosaston kokouksessa. Pitäisihän hänen tietää, että positiivista asennetta tarvitaan ja että luottamusmiehen kanssa ollaan samoilla linjoilla. Henkilöstön edustajien keskinäinen tuki on ihan välttämätöntä. Ei näitä hommia muuten jaksa kukaan. Toisaalta se voi olla kyllä niinkin, että ihmiset valittavat ongelmiaan ja tuovat pahaa mieltään enemmän työsuojeluvaltuutetun kannettavaksi. On se joskus raskasta. Ei oikein tahdo aina jaksaa luottaa omiin voimiinsakaan. Työturvallisuuskeskus 1920 Seija Liisa Heikki Liisa Heikki Soili Eino Tuttua on meille valtion puolellakin sekä rankat muutokset että niihin liittyvä epävarmuus ja epäluottamus. Vaikka meillä on joka kerran, kun organisaatiota on uudistettu, oikein karhunkokoisilla kirjaimilla kerrottu, että muutoksen yhteydessä ketään ei irtisanota. Aina sitä vaan keskustelua käydään siitä, että ketähän nyt pannaan pihalle. Ja aina, kun henkilöstöä organisaation muutoksen yhteydessä uudelleen sijoitetaan, niin hoetaan että pärstäkerroin ja pärstäkerroin. Ei luoteta siihen mitä sanotaan eikä luoteta siihen, että toimitaan oikeudenmukaisesti ja järkevästi. Siitä epävarmuudestako se epäluottamus perimmältään tulee? Hoitoalalla päivän sana on kunnissa ulkoistaminen, tietysti sen lisäksi että säästetään ja säästetään. Aina kun jotain toimintoja siirretään yksityisten yritysten hoidettavaksi, käydään taustalla poliittista hännänvetoa siitä, että mikä lopulta on edullisinta ja mikä on ideologisesti oikein tai väärin. Siinä keskustelussa ei työpaikkojen henkilöstöä kyllä kuulla ollenkaan, kun taustalla on poliittinen valtapeli. Meillä ei onneksi ole noita poliittisia pelureita sotkemassa pasmoja. Se vasta epävarmuutta ja epäluottamusta synnyttää, kun kaikki puhuvat omaan pussiinsa ja näyttää siltä, että kukaan ei katso sitä kokonaisuutta. Onhan siellä tietysti lautakunnissa meidänkin ihmisiä ja niillä on hyvä kontaktit kunnan hallintoon. Se paljo puhuminen lisää kyllä tietoakin, mutta en tiedä sitten. Ei se näytä niitä häiritsevän, jotka siinä puhemyllyssä ovat itse mukana. Jotkut näyttää viihtyvän hyvin ja suorastaan nauttivan erinomaisista lehmänkaupoistaan. Osastonhoitajana minä olen eniten huolissani siitä hiljaisesta ja tekevästä työntekijäjoukosta. He kuulevat kaikenlaista, ovat hämmennyksissään, mutta eivät osallistu, eivät puhu sitä eivätkä tätä. Eivät taida minullekaan kaikkea huoltaan näyttää, kun kuitenkin esimiehenä olen varmaan aina lopulta talon puolta. Ehkä he sitten valittavat luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Kyllä se niin on, kun taisin jo edellisellä kertaa sanoa, että luottamuksen voi pettää vaan kerran. Ihminenhän on oppiva luontokappale, ja kun sen kerran on pettänyt, niin se ei sitä unohda. Siitä luottamuksesta täytyy pitää kaikkien kiinni ja lujasti. Niin se varmaan on. Minä olen vuosien mittaan ollut monenlaisissa luottamustehtävissä, nyt henkilöstön edustajana konsernin hallinnossa. Ja kyllä minunkin kokemukseni on, että kun asioista sovitaan, niin niistä on pidettävä kiinni. Epäluottamus vaikeuttaa kaikkea yhteistyötä. Sitä oppii luottamaan joihinkin ihmisiin ja silloin löytyy avoimuutta puolin ja toisin myös asioiden käsittelyyn. Sitten on ihmisiä, jotka puhuvat yhtä sinulle ja toisille toista. Luovivat aina tilanteen mukaan. Eivät ne välttämättä valehtele suoranaisesti, mutta jättävät kertomatta ja sitten 20 Työturvallisuuskeskus Näytä lisää
Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa Lisätiedot PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN
PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen Lisätiedot Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus
Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä Lisätiedot Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy
Eväitä yhteistoimintaan Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy 3.10.2008 Modernistinen haave Arvovapaa, objektiivinen tieto - luonnonlaki Tarkkailla,tutkia ja löytää syy-seuraussuhteet Lisätiedot HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa Lisätiedot Toimiva työyhteisö DEMO
Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes Lisätiedot Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta Lisätiedot Osallistava ihmisten johtaminen. Akavan Esimiesverkoston verkkokoulutus Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijat:
Osallistava ihmisten johtaminen Akavan Esimiesverkoston verkkokoulutus 8.9.2016 Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijat: Kari Laine Jarna Savolainen Yhdessä kehittämällä tuloksia Taloudellinen tulos Asiakastyytyväisyys Lisätiedot Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti, Lisätiedot Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit
Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan, Lisätiedot YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita Lisätiedot JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0 Lisätiedot Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden Lisätiedot FUTUREX Future Experts
FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja Lisätiedot Kurssitusten tarve kipuaa
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto Lisätiedot TUEXI lasten, nuorten ja perheiden tukena
TUEXI lasten, nuorten ja perheiden tukena Turun alueen koordinaattori Karoliina Kallio KM ja Salon ja Paimion koordinaattori Sirpa Stenström sosiaaliohjaaja Miten nuori ohjautuu toimintaan? Kunnan ammattilainen Lisätiedot KUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle Lisätiedot Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta, Lisätiedot Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei
Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna Lisätiedot Mikä on osaamisen ydintä, kun tavoitteena on asiakkaan osallisuuden vahvistaminen lastensuojelussa?
Mikä on osaamisen ydintä, kun tavoitteena on asiakkaan osallisuuden vahvistaminen lastensuojelussa? Oulun seudun lastensuojelun kehittämisyksikön päätösseminaari 30.10.2009 Mirva Makkonen 1 Miksi osallisuus? Lisätiedot Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Lisätiedot Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...
1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4 Lisätiedot Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria. Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä
Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä elina.kataja@lempaala.fi Kasvatuksen ydinkysymykset Millaisia lapsia haluamme kasvattaa? Lisätiedot Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta, Lisätiedot Kim Polamo T:mi Tarinapakki
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä Lisätiedot Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan. Lisätiedot Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian Lisätiedot KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA
KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa Lisätiedot Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset
Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset Jyrki J.J. Kasvi (toisinto vuonna 1997 tehdyistä kalvoista) Ekaa kertaa pappia kyydissä Mikä Espoo, missä Espoo Myyttien ja tosiasioiden erottaminen Miten Lisätiedot Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies Lisätiedot Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen
Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi, Lisätiedot Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen
Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan Lisätiedot 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu
2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä Lisätiedot Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Itä-Suomen yliopisto 8.0.0 Yhkan hallintopalvelukeskus verrattuna tiedekuntaan Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus Joensuu % Kuopio % Savonlinna 7% Muu % Yhteiskuntatieteiden Lisätiedot Kuntaneuvottelut, Palaute
Kuntaneuvottelut, Palaute 1. Oletko? VSSHP:n viranhaltija 0 1 2 3 Kuntien edustaja Muu, 2. Kutsu 0 1 2 3 3. Kokoustilat, Haartmanin, Learning cafe-tilat 0 1 2 3. Aikataulussa pysyminen 0 1 2 3 . Ajan riittävyys Lisätiedot Kuinka kohtaat seksuaalisuutta loukkaavan väkivallan ja kaltoinkohtelun uhrin
Kuinka kohtaat seksuaalisuutta loukkaavan väkivallan ja kaltoinkohtelun uhrin Uhrin auttamisen lähtökohtana on aina empaattinen ja asiallinen kohtaaminen. Kuuntele ja usko siihen, mitä uhri kertoo. On Lisätiedot 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.
1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja Lisätiedot Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen
Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti Lisätiedot Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä
Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen Lisätiedot Jukka Oksanen Päihde- ja mielenterveyspäivät 2011 VERTAISUUDEN HYÖDYNTÄMINEN HOITOVAIHTOEHTOJEN ETSIMISESSÄ VOIKO VERTAISUUTTA KEHITTÄÄ?
Jukka Oksanen Päihde- ja mielenterveyspäivät 2011 VERTAISUUDEN HYÖDYNTÄMINEN HOITOVAIHTOEHTOJEN ETSIMISESSÄ VOIKO VERTAISUUTTA KEHITTÄÄ? Pienyhteisö jokaisen tukena ALAN VAUX (1988) Perheemme, ystävämme, Lisätiedot Millainen maailmani pitäisi olla?
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa, Lisätiedot Välittäminen on puuttumistakin
Välittäminen on puuttumistakin 5.6.2015 Työhyvinvointi syntyy työssä Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus. Työhyvinvointiin voi vaikuttaa. Työhyvinvointi Lisätiedot Hoidonohjausta verkossa kokemuksia tyypin 2 diabeetikoiden verkkokursseista
Hoidonohjausta verkossa kokemuksia tyypin 2 diabeetikoiden verkkokursseista DESG -seminaari 18.3.2016 Kati Hannukainen diabeteshoitaja/projektisuunnittelija Diabetesliitto/ Yksi elämä -terveystalkoot Esityksen Lisätiedot LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA
LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA Lisätiedot Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto Eero Pirttijärvi. Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä
Päihke-projektin päätösseminaari Suvanto 22.11.2006 Päihke-projekti järjestöjen yhteistyön välineenä Laajennan puheenvuoroani käsittämään Päihkeestä tehtyjä tutkimuksia. Kommentoin aluksi Päihkeestä viime Lisätiedot L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN
Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti Lisätiedot KUN PALKKAUS UUDISTUU
palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin, Lisätiedot Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat
Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta Lisätiedot Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa
Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään Lisätiedot Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.
Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt? Lisätiedot Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen
Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen Lisätiedot Tapio Aaltonen. Johda ihmistä. Teologiaa johtajille
Tapio Aaltonen Johda ihmistä Teologiaa johtajille TALENTUM Helsinki 2011 Talentum Media Oy ja Tapio Aaltonen ISBN 978-952-14-1617-0 ISBN 978-952-14-1734-4 (sähkökirja) Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi: Lisätiedot Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä
Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Talvilajien nuorten olympialeiri 25.4.2016 Urheilupsykologi (sert.) Hannaleena Ronkainen Miten ajattelemme asioiden etenevän miten asiat tosi elämässä menee. Lisätiedot Kaija Jokinen - Kaupantäti
Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee Lisätiedot Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet
Vinkkejä vanhemmille Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Päihteiden aiheuttamat terveysongelmat ovat vuosi vuodelta lisääntyneet. Mitä nuorempana päihteiden käyttö aloitetaan, sitä todennäköisemmin Lisätiedot Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014
Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Nyt on verkostojen aika Verkostoituminen voi tuoda ison kilpailuedun. Verkostoitumista tukee moni voima: Tekniikan kehitys ja sen vaatima Lisätiedot ALISUORIUTUMINEN. Ajoittain kaikki ihmiset saavuttavat vähemmv kuin mihin he pystyisivät t ja se voi suojata sekä säästää. ihmistä.
ALISUORIUTUMINEN Ajoittain kaikki ihmiset saavuttavat vähemmv hemmän, kuin mihin he pystyisivät t ja se voi suojata sekä säästää ihmistä. Alisuoriutuminen on kyseessä,, kun siitä tulee tapa - voimavarat Lisätiedot Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468 Lisätiedot TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ OPINNÄYTETÖISSÄ
TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ OPINNÄYTETÖISSÄ Opinnäytetöiden kehittäminen - valtakunnallinen verkostohanke Seminaari 11.2.2005, Oulu Riitta Rissanen Savonia-ammattikorkeakoulu TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ OPINNÄYTETÖISSÄ OPISKELIJA Lisätiedot Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille
Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen Lisätiedot Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä Lisätiedot Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin Lisätiedot TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen Lisätiedot Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen
Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön Lisätiedot Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi
Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa Lisätiedot TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4., Lisätiedot LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala
LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015 Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella Kuka 2 Veikko Huovinen 3 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Tietotyöllä on puolensa 4 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, Lisätiedot Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen
Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen KESKEINEN SISÄLTÖ 1. Näkökulman valinta kuntafuusioprosessit 2. Lähiesimiehet keskeisiä muutosjohtajia Lisätiedot Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4
Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 ESIMIESKYSELY 1. Perustietoja TAIKA II-hankkeen alku- ja loppukartoituskyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa projektiin osallistuneiden työyhteisöjen Lisätiedot The Adult Temperament Questionnaire (the ATQ, 77-item short form) AIKUISEN TEMPERAMENTTIKYSELY
2007 Mary K. Rothbart, D. E. Evans. All Rights Reserved. Finnish translation: Professor Katri Räikkönen-Talvitie and the Developmental Psychology Research Group, University of Helsinki, Finland The Adult Lisätiedot Esipuhe. Esipuhe. Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu?
11 Esipuhe Tämäpä yllätys, sanoi Ihaa iltapäivällä nähdessään kaikkien tulevan taloaan kohti. Onko minutkin kutsuttu? (Nalle Puh) Paula Määtän kirjoittama Perhe asiantuntijana -teos päätyi kymmenen vuotta Lisätiedot Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa
Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Satu Raappana-Jokinen Verkkokriisityön päällikkö Suomen Mielenterveysseura Se mitä oikeasti haluan tietää on epäselvää. Lisätiedot Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET
Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada Lisätiedot Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen.
23.10.2009 Kunnallisen päivähoidon laatukyselyjen tulokset kevät 2009 Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 1 Ketkä käyttivät ja missä yhteydessä? Kysely tehtiin Lisätiedot Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet
Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä Lisätiedot 1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue
Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin Lisätiedot REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ
REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ OPAS Pro-Sourcen asiantuntijat Markku Kaijala ja Lasse Pehto kertovat, miten vältät viisi kardinaalivirhettä rekrytoinnissa. VIRHE 1: ET OIKEASTI TIEDÄ, MITÄ ETSIT Lisätiedot Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.
Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60, Lisätiedot Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.
Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä Lisätiedot TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella
TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki Lisätiedot Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012 Lisätiedot Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä
Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston Lisätiedot Oma käyttäytyminen eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa
Oma käyttäytyminen eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa Ihminen käyttäytyy eri paikoissa eri tavalla. Olet varmasti huomannut, että julkisissa paikoissa käyttäydytään eri tavalla kuin yksityisissä paikoissa. Lisätiedot Liisa Välilä Kataja Parisuhdekeskus ry www.perheenparhaaksi.fi