Source: https://www.waf-seminar.de/schulungsanspruch/informationen/recht-auf-fortbildung
Timestamp: 2018-01-22 06:41:24
Document Index: 266921066

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 40']

Ihr Recht auf Fortbildung - Schulungsanspruch für BR | W.A.F.
§ 37 Abs. 6 BetrVG ist entscheidend in der Praxis
§ 37 Abs. 7 BetrVG hat wenig praktische Bedeutung
Wesentlicher Unterschied zwischen Abs. 6 und Abs. 7 des § 37 BetrVG
Der Schulungsanspruch nach dem Betriebsverfassungsgesetz ist weitestgehend bekannt. Die Details hingegen kennen die wenigsten. Häufig resultieren daraus Fehlannahmen, die den Betriebsrat in der Ausübung seines Amtes eher einschränken. So ist es eine Fehlannahme, dass der Anspruch auf Schulungen auf drei Seminare pro Amtszeit begrenzt ist. Diese beruht darauf, dass es zwei unterschiedliche Schulungsansprüche gibt.
Damit Sie künftig keine Fehler bei diesem Thema machen, haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und Abs. 7 des BetrVG.
Inhalt des Schulungsanpruchs
Tipp: Als Regelung für Teilzeitbeschäftigte gilt, dass eine Seminarwoche in der Regel als volle Arbeitswoche zählt. Teilzeitbeschäftigte Betriebsräte bauen demnach während des Seminars Überstunden auf. Diese müssen entweder durch Freizeitausgleich abgebaut oder durch Mehrarbeitsvergütung abgegolten werden.
Obergrenze: Regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten im Betrieb.
§ 37 Abs. 6 BetrVG § 37 Abs. 7 BetrVG
Vermittlung von für die Betriebsratsarbeit erforderlichen Kenntnissen. Eine Anerkennung nach § 37 Abs. 7 BetrVG ist nicht notwendig.
Vermittlung von für die Betriebsratsarbeit geeigneten Kenntnissen. Eine Anerkennung nach § 37 Abs. 7 BetrVG ist notwendig.
Umfang: je nach Erforderlichkeit Umfang: 3 Wochen
Anspruch des Betriebsrats als Gremium Anspruch des einzelnen Betriebsratsmitglieds
Arbeitgeber muss die gesamten Kosten tragen, § 40 BetrVG Arbeitgeber muss keine Kosten tragen
Freistellungsanspruch nach dem Lohnausfallprinzip
Betriebsrat beschließt über: Veranstaltung, Inhalt, Teilnehmer, zeitliche Lage Betriebsrat beschließt über: zeitliche Lage
Lesen Sie nachfolgend die Entscheidungen eines Arbeitsgerichts in einem Streitfall zwischen einem Arbeitgeber und dem Betriebsrat der Firma.