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Timestamp: 2020-08-13 18:51:20
Document Index: 60444935

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 85', 'artículo 7', 'artículo 91', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 7', 'artículo 41', 'artículo 47', 'artículo 21', 'artículo 9', 'artículo 40', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 52', 'artículo 54', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 45']

Artículo 8 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
CAPÍTULO II. Organización del trabajo en la empresa
Artículo 10 Desarrollo de la actividad laboral
Artículo 11 Movilidad funcional y geográfica
Artículo 12 Clasificación del personal,
Artículo 14 Definición de los grupos profesionales y categorías
Artículo 17 Resolución del contrato
CAPÍTULO V. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones
CAPÍTULO VI. Participación en la empresa y derechos sindicales
Artículo 21 Derechos de información
Artículo 26 Plus de eventualidad
Artículo 27 Plus de zona
Artículo 29 Gastos de desplazamiento
Artículo 31 Complemento por actividad
Artículo 33 Forma de pago
Artículo 34 Forma de la prestación
Artículo 35 Primas a la producción
Artículo 36 Rendimiento mínimo exigible
Artículo 37 Facultad disciplinaria y clases de faltas
Artículo 40 Prestaciones por invalidez o muerte
Artículo 42 Prestaciones sociales, complemento a prestaciones por accidente de trabajo y por bajas por enfermedades comunes con hospitalización
Artículo 43 Jubilación
Artículo 45 Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial (ASAC) de Conflictos Laborales
Artículo 46 De la Ley de Igualdad
Artículo 47 Permisos retribuidos y excedencias
Artículo 48 Seguridad, salud laboral y Ley de Prevención de Riesgos Laborales
ANEXO 1 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 1 De 1 a 100.000 hab.)
ANEXO 2 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 2 De 100.001 a 300.000 hab.)
ANEXO 3 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 3 De 300.001 a 600.000 hab.)
ANEXO 4 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 4 De 600.001 a 1.200.000 hab.)
ANEXO 5 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 5 Más de 1.200.001 hab.)
ANEXO 6 . Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Visto el texto del IX Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria (código de convenio n.o 99008665011994), que fue suscrito, con fecha 20 de noviembre de 2012, de una parte, por la Asociación empresarial ASEMPRE en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio Estatal es firmado, de una parte, por la asociación empresarial «ASEMPRE», Asociación Española de Empresas de Reparto y Manipulado de Correspondencia, y, de otra, por las centrales sindicales UGT a través de las Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM-UGT) y la Central Sindical de CC.OO. a través de su Federación de Servicios a la ciudadanía.
La naturaleza jurídica del presente convenio corresponde a la propia de los convenios suscritos al amparo del artículo 83.2 del E.T.
El presente convenio quedará abierto a la adhesión de otras asociaciones, entidades y organizaciones sindicales, con la previa comunicación a la Comisión Paritaria.
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales en las empresas que tengan la actividad de entrega domiciliaria de todo tipo de comunicaciones postales (cartas, impresos, notificaciones, requerimientos certificados, revistas, prensa no diaria), así como aquellas actividades postales complementarias y necesarias que sin ser principales forman parte de la actividad de la empresa y de sus empleados.
Se entiende como empresa incluida en el ámbito de aplicación de este convenio cualquier tipo de organización empresarial, física o jurídica, que realice esta actividad postal con la obligatoria autorización administrativa singular, o la que le sustituya, y le habilite legalmente a la prestación de estos servicios postales, aunque tenga otra actividad distinta, y que no tengan la condición de operador designado por el Estado para la prestación del servicio postal universal.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este convenio colectivo los trabajadores sujetos a relación laboral de alta dirección conforme lo previsto en la legislación laboral vigente.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todas las empresas del sector. Los contenidos pactados en este convenio, tienen el carácter de mínimos, sin perjuicio de lo establecido en el Ley 3/2012, de 6 de julio.
En las empresas que tengan convenio propio, se regirán por lo que disponga la legislación vigente.
Los contenidos del presente convenio podrán ser mejorados en los convenios de ámbito inferior.
El presente Convenio colectivo sustituye en su totalidad al anterior VIII Convenio colectivo. Entrará en vigor en la fecha de su firma y será efectivo durante los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2011.
El presente Convenio colectivo se verá prorrogado a su término.
No obstante lo anterior, y para evitar el vacío normativo que se produciría una vez terminada su duración inicial, o cualquiera de sus prorrogas, continuará vigente en su totalidad tanto en su contenido normativo, como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro convenio.
Cualquiera de las partes otorgantes de este convenio podrá denunciar el mismo con una antelación mínima de un mes, previa a su finalización, debiendo para ello comunicarlo por escrito a las partes firmantes, por cualquier medio válido en derecho que acredite la entrega del mismo y su contenido.
Este convenio colectivo forma un todo orgánico e indivisible. No obstante, si por Resolución Judicial o administrativa se anulara alguna de sus cláusulas, la Comisión Negociadora se reunirá en el plazo que marque dicha autoridad para alcanzar un nuevo acuerdo respecto a lo anulado.
Las mejoras salariales contenidas en este Convenio podrán ser compensables y absorbibles por los salarios vigentes en las empresas que sean superiores a los aquí pactados excepto aquellas que se deriven de Convenios de ámbito inferior que se pacten como desarrollo de este Convenio Estatal.
Las empresas no podrán absorber ni compensar las mayores retribuciones que puedan percibir los trabajadores como garantía «ad personam».
Se constituirá una Comisión Paritaria con un máximo de ocho miembros, cuatro por la parte social, que deberá estar formada por los sindicatos firmantes de este convenio, y cuatro por la parte empresarial, que igualmente que los sindicatos será la organización firmante de este convenio, y quedará legalmente constituida cuando su número sea par, aun siendo inferior al número de ocho miembros y queden representadas todas las partes.
7.1 Competencias.
Sin perjuicio de las competencias que vienen atribuidas a las Comisiones Paritarias en el artículo 85.3.e), esta Comisión tendrá además, las siguientes:
b) Mediar en las controversias surgidas de cualquier empresa que tenga por origen la interpretación o aplicación de este Convenio. De no lograrse un acuerdo en el plazo de un mes para resolver la controversia, la Comisión Paritaria la podrá resolver, dictando una Resolución.
e) Emitir informe previo a la presentación de conflictos que sean materia de su competencia ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje)
f) Intervenir en base y según lo dispuesto en el artículo 7.3 de este Convenio Colectivo en material de «descuelgue» o inaplicación salarial y periodo de consulta.
h) Actualizar las tablas salariales en los casos que corresponda, actuando en funciones de Comisión Negociadora.
i) Emitir dictamen sobre la procedencia de la jubilación parcial anticipada en caso de desacuerdo entre el trabajador/a y la empresa.
j) Las Resoluciones que, en el ámbito de sus competencias, dicte la Comisión Paritaria, serán de obligado cumplimiento, conforme al artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
7.2 Funcionamiento de la Comisión Paritaria.
c) Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán derecho a permiso retribuido para los días en que se reúna ésta.
f) Para que los acuerdos de la Comisión Paritaria tengan validez, deberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada representación.
g) En caso de discrepancias tanto en el seno de la comisión paritaria, como en el caso que surjan también para la no aplicación de las condiciones de trabajo, se acordará en cada caso el sistema de solución de las mismas, y a falta de acuerdo, se acudirá a los procedimientos de solución de discrepancias establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
7.3 Cláusula de inaplicación salarial.
Las empresas a las que les sea de aplicación el presente Convenio Colectivo, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán no aplicar el mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del vigente ET, y previo cumplimiento del periodo de consulta establecido en el artículo 41.4 del mismo Estatuto.
A tal efecto, las empresas deberán comunicara la Comisión Paritaria el Acuerdo alcanzado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 82.3, adjuntando el referido acuerdo.
Los gastos generados por la Comisión Paritaria en éstos supuestos serán sufragados con arreglo a lo estipulado en la letra e) del artículo 7.2 del presente Convenio.
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
2. Asimismo el empresario también podrá suspender el contrato de trabajo cuando se den las circunstancias que se relacionan en el artículo 47 del vigente Estatutos de los Trabajadores y previo cumplimiento de lo dispuesto en dicho artículo.
Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa sin perjuicio de los derechos y facultades de negociación, audiencia, consulta o información reconocidas a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio, especialmente lo dispuesto en el artículo 21.
La adscripción a un determinado centro de trabajo y la asignación de los puestos de trabajo responderán a criterios de eficacia productiva en la distribución postal, pudiendo variarse en cualquier momento en base a la producción existente, con informe preceptivo a la parte social que podrá dar una alternativa. Dicho informe no será preceptivo en casos imprevistos como bajas de enfermedad, o situaciones análogas.
Respecto a la calidad de trabajo, y, considerando que el tipo de actividad desarrollada de distribución postal depende, en cuanto a la captación de clientes, continuidad de los mismos y por tanto el mantenimiento de los puestos de trabajo del cumplimiento de los plazos pactados con los clientes, el personal igualmente se ajustará de forma estricta a las disposiciones que la empresa le indique, siempre y cuando no contravenga la Legislación vigente.
La conducta laboral tendrá además la exigencia impuesta en la relación cliente–destinatario evitando cualquier tipo de conducta que pudiera redundar negativamente en la continuidad de los clientes de conformidad con el artículo 9 anterior.
11.1 Movilidad funcional.
En el ejercicio de sus facultades directivas, la empresa podrá acordar la movilidad funcional entre distintos puestos de trabajo. Dicha movilidad se ajustará a los siguientes principios generales:
a) La movilidad no podrá perjudicar la formación profesional del personal.
b) El personal tendrá derecho a las retribuciones de las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de realización de funciones con inferior retribución, en cuyo caso se mantendrán las retribuciones de origen.
11.2 Movilidad geográfica.
La empresa podrá acordar la movilidad geográfica de los trabajadores/ras de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
B) Grupo II: Administrativos.
C) Grupo III: Operativos.
A. Grupo I: Técnicos.
Categoría: Técnicos. Es quien, con funciones o no de mando, con el título adecuado o preparación teórico-práctica suficiente, ocupa un puesto del que dependen departamentos o secciones de la empresa, debiendo o no planificar los objetivos de la empresa, dependiendo en menor o mayor grado de su gestión la consecución de los mismos, siendo las mismas enunciativas, sin que las empresas deban tener personal en cada una de ellas si la organización del trabajo no lo requiere.
B. Grupo II: Administrativo.
Categoría: Oficial administrativo/a. Es quien, con el título adecuado o preparación teórico–práctica suficiente, ocupa un puesto que comprende labores administrativas complejas tanto en su ejecución como en su amplitud, asumiendo responsabilidades incluso de confeccionar la contabilidad de la empresa, relación con bancos, impagados, etc.
Categoría: Administrativo/a. Es quien con el título adecuado o preparación teórico-práctica suficiente se ocupa de labores administrativas mecanizadas o manuales, y que comprende la gama de trabajos propios de esta función, con mención expresa al archivo y mecanografía.
C. Grupo III: Operativo.
Categoría: Repartidor/a. Es quien realiza las labores de producción consistentes esencialmente en la entrega domiciliaria de los envíos, debiendo, asimismo, realizar la preparación de los mismos para su entrega. El desarrollo de su labor comprende, igualmente, la realización de la documentación precisa para llevar los controles exigidos respecto a entregas e incidencias.
Categoría: Clasificador/a. Es quien realiza todas las labores de preparación previas a las de reparto, como puede ser el clasificado, confección de partes, etc., así como de los controles posteriores en caso de que así le sea asignado, debiendo realizar los partes que la organización del trabajo imponga para un control total del mismo.
Categoría: Repartidor/a-Clasificador/a. Es quien realiza las labores descritas para las categorías de repartidor y de clasificador.
Categoría: Repartidor/a-Clasificador/a Especialista. Es el repartidor/a que con especial experiencia y conocimientos técnicos, realiza de forma exclusiva las labores de formación de nuevos empleados, las suplencias, y el refuerzo del personal de las categorías de repartidor/a, clasificador/a, o repartidor/a-clasificador/a, por ausencia de estos, realizando la totalidad del trabajo que estuviere programado o previsto que efectuase el empleado sustituido o de refuerzo. Deberá asimismo realizar labores de control de la calidad de trabajo de las citadas categorías; en ningún caso tendrá funciones de mando. No obstante, no se podrá invocar esta categoría, cuando se realicen dichas funciones por razones técnicas, organizativas o de producción, de forma puntual o esporádica.
Categoría: Clasificador/a-Repartidor/a-Conductor/a: Es quien, estando en posesión del adecuado permiso de conducir en vigor, realiza trabajos de recogida, transporte y entrega de envios postales con vehículo proporcionado por la empresa cuyo P.M.A. no excederá de 3.500 kg, debiendo cubrir el recorrido previsto en los horarios estipulados, salvo imprevistos justificados. El desarrollo de su labor incluye la participación en la carga y descarga del vehículo, informe diario si se le exige del trayecto efectuado así como del estado del vehículo y de los consumos del mismo, comprende las labores complementarias necesarias para el correcto mantenimiento, funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo.
En materia de contratación, se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación, teniendo derecho preferente, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la empresa funciones de carácter eventual o de interinidad a satisfacción de aquélla.
En materia de contratación de trabajadores, la empresa deberá ajustarse a las normas legales existentes sobre contratación y empleo vigentes en cada momento, y en las específicas que figuran a continuación, comprometiéndose las empresas a la utilización de los distintos modos de contratación laboral previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos con la obligación de entregar la copia básica al representante legal de los trabajadores.
Las modalidades de contratación y sus condiciones se regularan por lo dispuesto en los artículos 10, 11, 12 y 13 del Estatuto de los trabajadores con las singularidades que de forma expresa se pactan en este Convenio.
A. Contratos por obra o servicio determinado.–
Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza en contrato.
B. Contratos temporales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.–
En tal sentido y de conformidad con el artículo 15.1.b) del vigente texto del Estatuto de los Trabajadores se podrán realizar estos contratos para adecuar temporalmente las plantillas a los periodos anuales en que habitualmente se produce un incremento en los servicios solicitados por los clientes, así como para atender la acumulación de tareas como consecuencia del disfrute de vacaciones de la plantilla fijado en el calendario laboral.
C. Contratos a tiempo parcial.–
El contrato de trabajo a tiempo parcial, tipificado en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es aquel que se concierta para prestar servicio durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas al día, a la semana, al mes o al año, por el que se contrata al trabajador/a, y su distribución, así como el salario correspondiente que será proporcional al de la jornada habitual completa establecida en el Convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate.
Los trabajadores/as a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores/as a tiempo completo. En el supuesto caso de vacantes a cubrir, estos trabajadores tendrán preferencia a la hora de reconvertir su contrato a tiempo completo.
En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, podrán pactarse la realización de horas complementarias conforme a lo dispuesto en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores y hasta un máximo del 60% de las horas ordinarias contratadas, sin exceder el límite legal del trabajo a tiempo parcial determinado en el apartado 1 del mismo artículo, en todo caso el empresario deberá informar al trabajador/a del día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de al menos un día.
Los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial que, mediante horas complementarias efectuadas voluntariamente o por prolongación de jornada, realicen o hayan realizado durante el periodo de tres meses, más de treinta horas complementarias a la semana, deberán considerarse automáticamente en jornada completa. Cuando no se alcancen las treinta horas o más, pero sí más de once horas semanales complementarias durante cuatro meses se efectuará un contrato por las horas efectivamente realizadas.
D. Contratos para la Formación.–
Será preceptiva la realización de los cursos formativos y demás condiciones que se acuerden por la representación de los trabajadores y las empresas en sus respectivos ámbitos, o en su defecto por la Comisión Paritaria del presente Convenio en desarrollo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, el salario no podrá ser inferior al 90 por ciento del correspondiente a la categoría profesional para la que realizan la formación.
E. Empresas de trabajo temporal.–
Los contratos de trabajadores/as contratados a través de las empresas de trabajo temporal tendrán la duración legalmente establecida.
Las empresas usuarias que contraten personal de las empresas de trabajo temporal, se verán obligadas a informar a la representación de los trabajadores de cuantas contrataciones realicen.
Las retribuciones de estos trabajadores/as serán las de Convenio vigente de la empresa usuaria para la que trabajan.
Se reconoce expresamente a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria la tutela de los derechos de los trabajadores/as de la ETT que trabajen en el mismo centro de trabajo.
F. Fomento a la contratación indefinida.–
En ámbitos de empresa, con representación de los trabajadores, se establecerán compromisos entre las partes para la conversión de los contratos temporales en indefinidos, como medida que contribuya a facilitar el fomento del empleo y la estabilidad laboral.
b) Contratos para la formación.
G) Suspensión del contrato.–
Se podrá suspender el contrato cuando se den los siguientes supuestos:
Asimismo, ningún trabajador/a podrá ser despedido por los supuestos anteriormente descritos.
17.1 Periodo de prueba.
b) Oficial administrativo, administrativo, repartidor, clasificador, repartidor-clasificador, clasificador-repartidor-conductor, repartidor-clasificador-especialista, tres meses.
17.2 Cese del trabajador.
El trabajador/a que tenga contrato de duración superior a un año y que desee causar baja voluntaria al servicio de la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de la dirección de la misma con los siguientes plazos de preaviso:
a) Técnicos y el repartidor especialista, dos meses.
b) Resto de personal, 15 días.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de comunicar su baja, con el debido periodo de antelación, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación un día de salario por cada día de falta de preaviso.
17.3 Extinción del contrato por causas objetivas.
Son causas objetivas de extinción del contrato las determinadas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
18.1 Con el fin de mantener el empleo, dada la rigidez del mercado que no posibilita la búsqueda de nuevos clientes cuando alguno de ellos ha sido captado por otro competidor, poniendo en peligro total o parcialmente el empleo de la empresa que pierde el cliente, las partes convienen en pactar la presente cláusula de subrogación, que operará de la siguiente forma:
Se entenderá «cliente» a los efectos de aplicación de esta cláusula el remitente del envío postal.
b. Número del documento nacional de identidad y letra del número de identificación fiscal.
c. Domicilio del trabajador/a.
d. Antigüedad en la empresa.
e. Modalidad de contrato.
f. Si posee la condición de representante de los trabajadores y fecha de su nombramiento.
g. Percepciones anuales del trabajador/a por todos los conceptos.
h. Número de afiliación a la Seguridad Social.
i. Estado civil y número de hijos/as a su cargo.
j. Calendario de vacaciones especificando por trabajadores/as y referente al año.
k. Fotocopia del contrato de trabajo cuando éste sea de duración determinada, eventual o interina.
l. Las empresas afectadas extenderán un documento en el que se haga constar la liquidación de partes proporcionales correspondientes a las pagas extraordinarias y de los haberes de todos y cada uno de los/as trabajadores/as al momento de producirse la sucesión de las empresas, firmando las mismas al final de dicho documento, e implicando en dicha firma su particular responsabilidad por la veracidad de lo que en el mismo se expresa.
m. Copia de dicho documento será entregada a los Sindicatos más representativos.
a) Que la facturación anual que pase de la cedente a la cesionaria, sea al menos de 18.030,36 €. Esta facturación se referirá únicamente a la correspondiente por los servicios realizados con medios propios.
b) Que la facturación sea de clientes con los que trabaje el cedente.
c) Que la cedente lleve trabajando con el cliente al menos un año.
d) Que los empleados afectados por la subrogación lleven al menos seis meses de antigüedad.
a. Demostrar al cesionario la facturación realizada el año anterior por el cedente.
b. Anuncia al cesionario de forma fehaciente el interés de que se produzca la subrogación.
c. Demostrar que los empleados afectados reúnen las condiciones que en este artículo se detallan.
d. Proceso/forma/número de empleados.
e. Un empleado por cada 18.030,36 € de facturación. Creo que debemos mantener el importe.
f. De los que lleven un mínimo de seis meses de antigüedad, se comenzará por el más antiguo y posteriormente el menos antiguo y así sucesivamente.
La jornada será de 39 horas semanales de trabajo efectivo o su equivalente anual. El trabajo, en aquellos casos que así se indique por existir rendimientos mínimos se entenderá efectuado a tarea.
La jornada podrá ser continuada o partida, extenderse desde las «0» a las «24» horas de cada día, de lunes a sábado; para ello, así como a efectos de horas extraordinarias, podrá acordarse en el ámbito de cada empresa entre los representantes de la misma y de los trabajadores el horario de inicio y finalización de la jornada y también el cómputo bimensual de la misma a los efectos de horas extraordinarias.
Todos los trabajadores/as que tengan jornada continuada superior a 6 horas diarias disfrutarán de un tiempo de veinte minutos diarios para la toma del bocadillo. El citado tiempo tendrá la consideración, a todos los efectos, como de trabajo efectivo. Los trabajadores/as con jornada continuada inferior a las seis horas disfrutarán del tiempo proporcional a su jornada.
En el mes de enero se realizará un calendario laboral con cómputo de horas anuales, días hábiles, vacaciones y festivos. Asimismo, en materia de horarios y dado el cómputo mensual, podrán variarse cada dos meses en función de las necesidades productivas conforme a la legislación vigente.
Serán de treinta y un días naturales o su correspondiente proporción de no llevar el trabajador/a un año de antigüedad.
Con carácter general, el disfrute de las vacaciones no puede sustituirse por prestación económica alguna, salvo que el contrato de trabajo se hubiera extinguido antes de la fecha fijada para el periodo vacacional sin que se hubieran disfrutado las vacaciones correspondientes. En este caso su retribución será de salario base, antigüedad, plus de zona y complemento de actividad.
Se devengarán y disfrutarán en el transcurso del año natural por orden rotativo, en fracciones de quince días, garantizando que del 1 de junio al 30 de septiembre todo el personal disfrute de quince días, salvo acuerdo particular entre las partes.
Participación en la empresa y derechos sindicales
Los representantes de los trabajadores tendrán las prerrogativas que la legislación les conceda, con mención expresa a los siguientes puntos:
a. Información regular y periódica a los representantes de los trabajadores sobre el seguimiento y marcha del sector a fin de evitar la aparición o existencia de empresas que, dedicándose a la misma actividad, no cumplan con las disposiciones en materia de contratación y/o Seguridad Social, poniendo con ello en peligro la continuidad de las empresas que se ajustan a las normas de aplicación.
b. Información previa con un mes de antelación a cualquier proceso de reconversión o fusión, así como reestructuraciones de empleo o, apertura de procesos de negociación con las administraciones públicas tendentes a establecer una regulación especifica para establecer un marco singular superador de una situación de crisis.
c. Información a los representantes de los trabajadores en caso de implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
d. Información a cargo de los representantes de las organizaciones signatarias del Convenio a sus respectivos representados sobre lo dispuesto en este. Esta información se realizará sin que se obstaculicen las tareas productivas y fuera de la jornada laboral.
21.1 Participación sindical en la empresa.
Los Delegados de Personal tendrán derecho dentro de cada empresa, a la acumulación de horas sindicales, en favor de uno o varios Delegados de la propia empresa. Para ello será suficiente la aceptación voluntaria de los Delegados cedentes del crédito horario.
Los trabajadores/as afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a. Constituir secciones sindicales conforme a la legislación vigente.
b. Celebrar reuniones previa comunicación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de la jornada laboral y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
21.2 Los sindicatos que acrediten la representación suficiente en el ámbito de la empresa, podrán formar las secciones sindicales de conformidad con lo dispuesto en las normas de aplicación sobre esta materia, nombrando un Delegado Sindical que, de existir representación social, será, en lo posible, miembro de la misma.
a. Secciones Sindicales: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa, tendrán los siguientes derechos: A la negociación colectiva en los términos previstos en la legislación vigente.
b. A disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que pueda interesar a los afiliados y trabajadores poniéndose en un lugar visible en la empresa.
c. A la utilización de un local y medios adecuados para desarrollar sus actividades en empresas o centros de trabajo.
21.3 En el caso que los delegados sindicales no formen parte del Comité de Empresa su estatus será el siguiente:
a. Tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa.
b. Acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa
c. Podrán asistir a las reuniones de los comités y de los órganos internos de las empresas en materia de seguridad e higiene.
d. Deberán ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores o a sus afiliados, especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
21.4 Comité Intercentro: La representación social lo será en el ámbito de centro de trabajo, tal como se define en el presente Convenio, pudiendo en las empresas con más de un centro de trabajo constituirse un Comité intercentro de acuerdo con la normativa vigente.
En aquellas Empresas donde existan más de un centro de trabajo con Comité de Empresa propio se podrá constituir un Comité Intercentros, que estará compuesto como máximo por trece miembros y dicha composición será proporcional a los resultados de las Elecciones Sindicales.
Cláusula de Revisión: Se acuerda un incremento salarial para el año 2013 que será el resultado de aplicar un incremento del 1,3% a las tablas salariales vigentes.
Se acuerda que para el año 2014, el incremento salarial se tendrá como referencia lo acordado en el Acuerdo de Negociación Colectiva o instrumento que lo sustituya.
Las tablas salariales pactadas serán revisadas por la Comisión Paritaria, dentro de los 30 primeros días a contar desde la firma del presente convenio.
Es el determinado en tablas para cada categoría.
En las empresas que a la aplicación de este Convenio tengan otro tipo de retribución de este concepto, se aplicará lo aquí dispuesto y, de existir mayor retribución por este concepto, se consignará en nómina como «más antigüedad» que podrá congelarse para el futuro.
Los trabajadores/as que sean contratados con contratos eventuales que no sean de interinidad, cobrarán un Plus de eventualidad por doce pagas si desarrollan su labor en poblaciones superiores a 50.000 habitantes. Esta medida se realiza para fomentar la contratación indefinida.
El establecido en tablas Anexas, y que viene determinado por el número de habitantes de la población donde desarrolla su trabajo, el personal contratado. Si el trabajo se realiza en dos poblaciones o si existiere desplazamiento ocasional, regirá el plus de la población de más habitantes durante el tiempo que dure esta situación.
De mutuo acuerdo podrán ser compensadas con períodos de descanso que se disfrutará dentro de los dos meses siguientes a su realización excluyéndose en estos dos meses el periodo de disfrute de vacaciones. En el supuesto de no existir acuerdo para su compensación por descanso, y sin perjuicio del valor que pueda fijarse en ámbitos inferiores, se establece un valor mínimo determinado en las tablas para cada tramo.
Los gastos de desplazamiento resarcen al trabajador de los gastos que por dicho concepto efectúa éste en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa, y serán los comprendidos entre el centro de trabajo y la zona de reparto asignada. El medio de transporte para los desplazamientos será determinado por la empresa, en caso de utilizar el trabajador transporte privado, será necesario el acuerdo de ambas partes.
Los empleados que, para la realización de su trabajo, por acuerdo entre ambas partes, utilicen su vehículo a motor, tendrán las siguientes compensaciones:
a) Por coche: 0,32 €/kilómetro.
b) Por motocicleta: 0,18 €/kilómetro.
c) Por ciclomotor: 0,15 €/kilómetro.
Estos importes corresponden al presente ejercicio de 2011, incrementándose obligatoriamente en los años siguientes con su IPC Real.
La empresa diseñará las rutas y los partes correspondientes para el control de los kilómetros realizados, pudiendo diseñar rutas teóricas y liquidar por los kilómetros reales de la ruta.
De forma adicional y expresa a las cantidades pactadas en los párrafos anteriores, se establece que durante el año 2013, se pagara a cada empleado la cantidad de trescientos veinte euros (320 €), la forma de pago podrá efectuarse en uno o varios pagos, incluso prorrateado mensualmente.
El plus de nocturnidad se percibirá durante el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas. Se establece un valor mínimo para este concepto que será el sumatorio anual de los conceptos salariales de salario base, plus de zona, el plus de antigüedad, complemento de actividad y plus de eventualidad, dividido por la jornada anual de 1755 horas, e incrementado el resultado por hora un 25%. Quedan exceptuados de esta medida aquellos contratos de trabajo que se hallan establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Se entenderá por complemento de actividad, el plus de puesto individual que responda a una actividad personal que supere la determinada para un grupo o categoría profesional. Su percepción no podrá ser invocada en el tiempo como derecho adquirido. Este complemento será de aplicación para aquellos trabajadores/as que realicen su labor con ciclomotor o motocicletas.
Se fija el importe de este complemento en 50 € mensuales por once pagas. Estos importes corresponden al presente ejercicio de 2011.
Se establecen dos pagas extraordinarias cuyo importe se compondrá del salario base, plus de zona, antigüedad y el complemento personal, que se percibirán como fecha tope el 30 de junio y el 15 de diciembre.
Los/as trabajadores/as que no lleven un año a su vencimiento, percibirán la parte proporcional del tiempo trabajado.
Dada la naturaleza de la actividad de la empresa, el personal deberá concluir la totalidad de la labor diaria asignada dentro de la jornada de trabajo pactada. Sí por cualquier causa no se concluyera la labor asignada, el personal lo comunicará al responsable del centro de trabajo, con indicación del trabajo que ha quedado pendiente de realizar y su causa.
Clases de faltas.–Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los apartados siguientes:
37.1 Faltas leves.
g) El abandono del servicio durante la jornada sin causa fundada, incluso cuando sea por breve tiempo y no provoque perjuicio alguno en el servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según las circunstancias concretas de cada caso.
37.2 Faltas graves.
c) Ausencias sin justificación por dos días, sean o no consecutivos, durante un periodo de treinta días.
j) La utilización, cesión, o difusión indebida de datos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Empresa. Estas conductas podrán ser consideradas como faltas muy graves en el supuesto de que representen una trasgresión muy grave y culpable de la buena fe contractual.
n) No prestar servicio con uniforme cuando se esté obligado a ello y se disponga de los medios necesarios para su uso.
p) El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho reconocido por este convenio, el ET o demás leyes vigentes del que se derive un perjuicio notorio para el subordinado.
37.3 Faltas muy graves.
e) El falseamiento intencionado de datos e informaciones del servicio.
f) Ausencias sin justificación durante más de dos días, sean o no consecutivos, durante un periodo de treinta días.
u) En todo caso durante el procedimiento se garantizará el derecho a la confidencialidad y a la no-represalia contra el denunciante.
bb) Asimismo, se considerarán constitutivos de falta muy grave todos los supuestos previstos legalmente como causa justificativa de despido disciplinario, en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
39.1 Cláusulas de no discriminación.
En las empresas afectadas por este convenio se adoptarán las medidas necesarias que favorezcan la igualdad de oportunidades en la contratación y promoción interna, y la igualdad de trato sin distinción alguna por razón de sexo, origen racial o étnico. Esta igualdad se extenderá a todos los aspectos de la relación laboral: salario convenio, horarios de trabajo, reparto de responsabilidades, prestaciones sociales etc. En la contratación y promoción interna se excluirán los requisitos no justificados por el puesto de trabajo que pudieran suponer mayores dificultades para acceder al puesto ofrecido para las personas de determinado grupo étnico u origen racial o cultural.
39.2 Discapacidad.
La Comisión Paritaria velará en las empresas afectadas por este convenio el cumplimiento de la reserva del 2% en las empresas de más de 50 trabajadores.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se deriva la incapacidad absoluta o muerte, se abonará la cantidad de 14.099,24 €.
Dicho importe será incrementado anualmente con el IPC real.
Los/as trabajadores/as que se jubilen total y anticipadamente en la empresa, con una antigüedad mínima de 10 años, tendrán derecho a disfrutar de permiso retribuido de acuerdo con la escala definida en este artículo. El disfrute de dicho permiso retribuido se hará efectivo inmediatamente antes a la fecha de jubilación que se haya comunicado por escrito a la empresa. La empresa hará entrega de un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el periodo a que se tiene derecho.
60 años: 120 días.
61 años: 90 días.
62 años: 60 días.
63 años: 45 días.
64 años: 30 días.
En el supuesto caso que entre la dirección de la empresa y un/a trabajador/a se llegue a un acuerdo de jubilación parcial con la simultánea contratación de otro/a trabajador/a con contrato de relevo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.6 del ET, dicha modalidad de jubilación será incompatible con los permisos retribuidos por jubilación.
A partir de 1 de enero de 2011, la empresa garantiza un complemento del 100% del Salario Base, Antigüedad y Plus de Zona durante todo el periodo de baja por Accidente Laboral ocurrido durante la jornada laboral.
Y a partir de 1 de enero de 2011, la empresa garantiza un complemento del 100% del Salario Base, Antigüedad y Plus de Zona, para las bajas causadas por enfermedades comunes con hospitalización; este complemento se aplicara durante la hospitalización y el periodo de curas correspondiente y hasta la obtención del alta, en todo caso, con el límite de un periodo máximo de un mes a contar desde el día de la baja.
En este caso el trabajador/a deberá acreditar con el informe hospitalario, en el que al menos debe constar la causa de la hospitalización, fecha de ingreso hospitalario, fecha de alta, indicación del periodo de curas y la fecha del alta, con el fin de justificar la aplicación de este complemento.
Jubilación parcial anticipada.
La jubilación parcial anticipada de los trabajadores/as provenientes del grupo operativo podrá ser de aplicación en las empresas afectadas por este convenio colectivo, durante los años 2011, 2012 y 2013, con excepción de aquellas empresas que en convenios de ámbito inferior a éste tengan regulado esta modalidad de contratación para el relevo por jubilación.
La Comisión Paritaria del Convenio regulara la aplicación de la jubilación parcial anticipada y su concesión, en función de las situaciones especiales de cada empresa, para lo que los trabajadores/as que cumpliendo los requisitos que establece la Ley, y que quieran acceder a esta modalidad de jubilación deberán formular su solicitud a la empresa, y en caso de desacuerdo entre las partes, cualquiera de ellas comunicará la solicitud a la Comisión Paritaria que deberá emitir un dictamen vinculante en un plazo máximo de treinta días a contar del día siguiente a la comunicación a la empresa de la citada solicitud, la empresa deberá comunicar sus circunstancias u objeciones a la comisión en un plazo de veinte días desde la misma fecha de comunicación.
Una vez obtenido el dictamen favorable de la paritaria para la jubilación parcial anticipada los trabajadores/as que soliciten la jubilación parcial anticipada, deberán tener el derecho de poder acogerse a la mencionada jubilación parcial anticipada según la normativa de la Seguridad Social vigente en cada momento y en los términos previstos en la misma. Para ello, el propio trabajador/a, solicitará la pensión de jubilación parcial ante la entidad gestora de la Seguridad Social correspondiente, recibida por el trabajador/a notificación de la Seguridad Social aceptando la petición, el trabajador/a dará traslado de ésta a la empresa.
Las jubilaciones parciales anticipadas que se concedan de conformidad con los dictámenes favorables de la Comisión Paritaria, lo serán de conformidad con lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento * para el trabajador/a con una jornada residual a efectuar no inferior al 15% de la jornada ordinaria laboral, es decir una reducción del 85%, efectuando la empresa en tal caso la simultánea contratación de otro trabajador/a mediante contrato de relevo.
La prestación del 15% de la jornada anual residual a efectuar por el trabajador/a se realizará en los 50 días naturales consecutivos al año que la empresa determine, con la siguiente modalidad de prestación:
1. La prestación del 15% de la jornada residual que corresponda a efectuar por el trabajador/a, será comunicada por la empresa, para el primer año dentro de los 30 días a partir del inicio de esta situación y para los restantes años se comunicará por la empresa como máximo dentro de los dos primeros meses de cada año, debiendo realizarse el llamamiento efectivo como mínimo con 30 días de antelación a la fecha de prestación efectiva.
2. Al entrar en vigor el nuevo contrato de jubilación parcial, la empresa, realizará al trabajador/a, la liquidación que corresponda del contrato anterior. La nómina del contrato de jubilación parcial, llevará incluida la parte proporcional de las pagas extras, cotizándose y abonándose mensualmente por el 15% de la jornada. El plus de transporte se percibirá cuando se realice la prestación laboral efectiva.
3. En el supuesto de que se produzca un cambio en la regulación legal de esta modalidad de jubilación parcial anticipada recogida en el artículo 12. 6ª, del Estatuto de los Trabajadores, y en el decreto R.D. 1131/2002, se reunirá la Comisión Paritaria para acordar lo que proceda al respecto.
4. La situación de jubilación parcial anticipada, es incompatible con el permiso de jubilación anticipada, y con la gratificación por jubilación recogida en el Convenio Colectivo.
5. En caso de cambio de domicilio o número de teléfono del trabajador/a jubilado/a parcialmente, éste, deberá notificarlo fehacientemente a la empresa, a fin de dar cumplimiento a las obligaciones laborales.
En materia de formación continua se estará a lo dispuesto por la normativa vigente en cada caso.
Se acuerda adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito por los Agentes Sociales, siendo de aplicación al sector, según la Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo. Para los conflictos colectivos o individuales que afecten al personal de una sola Comunidad Autónoma se podrá acudir a los órganos de solución de conflictos propios de tal Comunidad.
De conformidad a lo establecido en la Ley 3/07 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
46.1 Obligaciones generales para la salud.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
4. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo centro de trabajo, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora y media de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
6. Los trabajadores, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 45 minutos con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, aunque en este caso, solo puede ejercerlo uno de los dos progenitores.
7. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
8. Cuando el período de vacaciones asignado al trabajador en el calendario, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de la Ley de Igualdad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
9. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
10. Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún hijo menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre 1 hora y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. Por razón de organización de la producción, este permiso deberá coincidir con el inicio o finalización de la jornada laboral y ser solicitado con sesenta días de antelación indicando expresamente en la solicitud:
Fecha de inicio y finalización de este derecho.
Horario elegido y horas afectadas.
11. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación.
46.2 De los planes de igualdad en las empresas.
Dado que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral se acuerda que la Comisión Paritaria se constituirá en Comisión de Igualdad en el primer trimestre desde la firma de este convenio, pudiendo estar asesorados sus miembros por las personas expertas que consideren necesarias.
Esta comisión será la encargada de acordar las propuestas y fijar los plazos para informar y sensibilizar al conjunto de las personas que forman las empresas del sector; impulsar el respeto en la igualdad de oportunidades; elaborar en su caso un diagnóstico de la situación; colaborar y asesorar en la realización de los Planes de Igualdad con las empresas que de conformidad con el artículo 45.2 y 4 de la Ley 3/07 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres estén obligadas a la elaboración y ejecución del citado plan, evaluando y haciendo seguimiento de los citados Planes.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las empresas que no estén incluidas en los apartados 2 y 4, previa consulta a la representación legal de los trabajadores/as.
47.1 A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, los/as trabajadores/as tendrá derecho al disfrute de los siguientes permisos retribuidos previo aviso y justificación con derecho a remuneración:
2) Dos días, debiendo ser laborable al menos uno de los dos, en el caso de nacimiento de hijo.
3) Dos días, por el accidente y/o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 150 Kms., el plazo será de cuatro días. En el supuesto de fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad o afinidad se amplia en un día adicional.
El trabajador podrá solicitar los dos días por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad durante el periodo en que este ingresado en el hospital, debiendo no obstante, comunicar a la empresa en el mismo día del hecho causante del ingreso o en el día siguiente posterior la fecha en que quiere ejercer este permiso.
5) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al personal afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores publicado mediante RDLeg.1/1995 de 24 de marzo. En el supuesto de que el/ella trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
6) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
7) Dos días al año sin justificante por asuntos propios o personales con un preaviso de 72 horas de antelación a la fecha de disfrute, y con las condiciones siguientes:
1. No se podrán disfrutar en dos días laborables consecutivos, incluso en el caso en que entre ambos días laborables se disfrute un fin de semana o día festivo.
2. No se podrá acumular a otros permisos retribuidos.
3. No podrá disfrutarse durante el mes de diciembre.
Deberán respetarse los máximos siguientes de forma que para un mismo día, no podrá ser solicitado por más personas de:
4. En empresas hasta 25 trabajadores: 1.
5. En empresas de 26 trabajadores o más: 5% por departamento o Grupo Profesional y en cualquier caso 5% de la plantilla.
Queda a la discrecionalidad de la empresa la posibilidad de superar los porcentajes máximos expresados si la operativa lo permite.
47.2 Visitas médicas.
Al trabajador/a que le coincida el horario de visita médica a él o familiares comprendidos en el grupo de primer grado de consanguinidad o afinidad con su jornada laboral dispondrá de una bolsa de 8 horas durante la vigencia del presente convenio, si bien previo el cumplimiento de lo dispuesto en el punto siguiente.
En este caso el trabajador debe preavisar con 72 horas de antelación, deberá también acreditar con el correspondiente justificante la visita médica, con un documento que contendrá el día de la visita, hora de entrada/salida y sello del facultativo.
En estas materias los empresarios y los/as trabajadores/as vendrán obligados a cumplir la normativa vigente.
Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diferentes centros de trabajo se adapte a la normativa vigente de aplicación que con carácter obligatorio establece la Ley 31/1995 de 8 de noviembre que regula la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En las empresas que sea de obligado cumplimiento la utilización de uniforme, estás estarán obligadas a dotar a todos los/as trabajadores/as del correspondiente uniforme.
Se proporcionara a cada trabajador/a las prendas necesarias para cumplir esta obligación, adaptada al invierno y verano, y en cantidad suficiente para mantener su aseo personal y decoro en su actividad laboral.
Por ASEMPRE: Juan Manuel Piqueras, Antonio Alcalá, Ángel Torrico, José Antonio Gaitan.
Por UGT: Ana M.ª Voto Montes, Raquel López Arroyo.
Por CC. OO.: José Antonio Herraez, Leticia García Andrés.
Noveno Convenio colectivo estatal de entrega domiciliaria 2011/2014
Tabla salarial (Tramo 1: De 1 a 100.000 hab.)
Plus zona
Anual/14 Pagas
Mes/14 Pagas Anual
Técnico 1.060,24 14.843,37 413,50 907,61 16.164,48
Oficial Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Repartidor clasificador especialista 832,17 11.650,31 413,50 907,61 12.971,43
Repartidor 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Repartidor clasificador conductor 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Rep. Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 907,61 11.711,58
Técnico 1.074,02 15.036,33 418,88 919,41 16.374,62
Oficial Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Repartidor clasificador especialista 842,98 11.801,77 418,88 919,41 13.140,05
Repartidor 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Repartidor clasificador conductor 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Rep. Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 919,41 11.863,83
Tabla salarial (Tramo 2: De 100.001 a 300.000 hab.)
Técnico 1.060,24 14.843,37 413,50 1.520,34 16.777,21
Oficial Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Repartidor clasificador especialista 832,17 11.650,31 413,50 1.520,34 13.584,15
Repartidor 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Repartidor clasificador conductor 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Rep. Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 1.520,34 12.324,31
Técnico 1.074,02 15.036,33 418,88 1.540,10 16.995,31
Oficial Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Repartidor clasificador especialista 842,98 11.801,77 418,88 1.540,10 13.760,75
Repartidor 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Repartidor clasificador conductor 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Rep. Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 1.540,10 12.484,52
Tabla salarial (Tramo 3: De 300.001 a 600.000 hab.)
Técnico 1.060,24 14.843,37 413,50 1.520,32 16.777,19
Oficial Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Repartidor clasificador especialista 832,17 11.650,31 413,50 1.520,32 13.584,13
Repartidor 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Repartidor clasificador conductor 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Rep. Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 1.520,32 12.324,28
Técnico 1.074,02 15.036,33 418,88 1.540,08 16.995,29
Oficial Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Repartidor clasificador especialista 842,98 11.801,77 418,88 1.540,08 13.760,72
Repartidor 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Repartidor clasificador conductor 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Rep. Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 1.540,08 12.484,50
Tabla salarial (Tramo 4: De 600.001 a 1.200.000 hab.)
Técnico 1.060,24 14.843,37 413,50 2.624,24 17.881,11
Oficial Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Repartidor clasificador especialista 832,17 11.650,31 413,50 2.624,24 14.688,05
Repartidor 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Repartidor clasificador conductor 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Rep. Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 2.624,24 13.428,21
Técnico 1.074,02 15.036,33 418,88 2.658,36 18.113,56
Oficial Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Repartidor clasificador especialista 842,98 11.801,77 418,88 2.658,36 14.879,00
Repartidor 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Repartidor clasificador conductor 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Rep. Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 2.658,36 13.602,77
Tabla salarial (Tramo 5: Más de 1.200.001 hab.)
Técnico 1.060,24 14.843,37 413,50 5.885,94 21.142,81
Oficial Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Administrativo 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Repartidor clasificador especialista 832,17 11.650,31 413,50 5.885,94 17.949,75
Repartidor 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Repartidor clasificador conductor 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Rep. Clasificador 742,18 10.390,47 413,50 5.885,94 16.689,90
Técnico 1.074,02 15.036,33 418,88 5.962,45 21.417,66
Oficial Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Administrativo 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Repartidor clasificador especialista 842,98 11.801,77 418,88 5.962,45 18.183,10
Repartidor 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Repartidor clasificador conductor 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Rep. Clasificador 751,82 10.525,54 418,88 5.962,45 16.906,87
Dos bienios por importe cada uno de ellos 20,48 20,75
Un quinquenio por importe de 42,19 42,74
Plus de eventualidad 12,67 12,83
Horas extraordinarias 8,74 8,86
Complemento de actividad 56,24 56,97
Por coche y kilometro 0,36 0,36
Por motocicleta y kilómetro 0,20 0,21
Por ciclomotor y kilómetro 0,17 0,17