Source: http://dev.natural.do/sherlock/result?question=&cases=-4&custom=
Timestamp: 2019-07-15 20:12:25
Document Index: 29405597

Matched Legal Cases: ['artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 80', 'artículo 80', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 123', 'artículo 156', 'artículo 156', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 11', 'artículo 47', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 122', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 212', 'artículo 212', 'artículo 212', 'artículo 212', 'artículo 1', 'artículo 245', 'artículo 245']

El sueldo anual complementario, SAC, ¿debe incluirse en el cálculo de la indemnización por antigüedad?
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AA919C
UNANIME - Algorithm Answer: No | Human Answer: No
“Si bien en los resarcimientos en concepto de preaviso omitido y de integración del mes del cese, se calcula el S.A.C., no se trata sin embargo en tales casos de una acreencia salarial, sino que la incidencia proporcional del S.A.C., tanto sobre uno como sobre otro rubro indemnizatorio, es -por accesión- de naturaleza resarcitoria, y en razón del pleno cometido -aun tarifado- de la indemnización correspondiente. En efecto, se trata de una incidencia resarcitoria -y no, salarial- del sueldo anual complementario, que se habilita judicialmente a fin de satisfacer en forma acabada la indemnización correspondiente al trabajador despedido injustamente, tanto en concepto de preaviso omitido, como de integración del mes del cese; sin que ninguno de tales institutos fije tampoco un módulo salarial tipificado como el previsto en el art. 245 L.C.T. para determinar así la indemnización por antigüedad.”
Si bien en los resarcimientos en concepto de preaviso omitido y de integración del mes del cese, se calcula el SAC no se trata sin embargo en tales casos de una acreencia salarial, sino que la incidencia proporcional del SAC tanto sobre uno como sobre otro rubro indemnizatorio, es,por accesión, de naturaleza resarcitoria, y en razón del pleno cometido,aun tarifado, de la indemnización correspondiente.
kernel_match: 1
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> los resarcimientos [1]
exact_match: 2
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el SAC [2]
jaccard_match: 1
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> sino_que la incidencia proporcional de el SAC [1]
named_entities_match: 1
Verdict analysis (ALPHA - Only by clause)
no se trata sin_embargo en tales casos de una acreencia salarial , sino_que la incidencia proporcional de el SAC tanto sobre uno , aun tarifado , de la indemnización correspondiente .
Rule 5 - Negation and not possibility global operators (Negativo)
Si_bien en los resarcimientos en_concepto_de preaviso omitido y de integración de el mes de el cese , se calcula el SAC
Default value (Neutral)
como sobre otro rubro indemnizatorio , es , por accesión , de naturaleza resarcitoria , y en_razón_de el pleno cometido
En efecto, se trata de una incidencia resarcitoria,y no, salarial, del sueldo anual complementario, que se habilita judicialmente a fin de satisfacer en forma acabada la indemnización correspondiente al trabajador despedido injustamente, tanto en concepto de preaviso omitido, como de integración del mes del cese
exact_match: 1
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el sueldo anual complementario [1]
jaccard_match: 2
anual <===> el sueldo anual complementario [1]
complementario <===> el sueldo anual complementario [1]
sin que ninguno de tales institutos fije tampoco un módulo salarial tipificado como el previsto en el artículo 245 LCT para determinar así la indemnización por antigüedad.
exact_match: 0.25
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> determinar la indemnización por antigüedad [1]
“En definitiva, el art. 245 de la LCT remite a los fines del cálculo indemnizatorio a la "mejor remuneración mensual, normal y habitual"; es decir que se optó legislativamente por un modo salarial mensual; en tanto el SAC, aunque normal y habitual, es una remuneración anual, que se liquida y paga semestralmente, por lo que no reúne las condiciones exigida por dicha norma.”
En definitiva, el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo remite a los fines del cálculo indemnizatorio a la mejor remuneración mensual, normal y habitual
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> la mejor remuneración mensual normal [1]
jaccard_prefix_5: 1
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> los fines de el cálculo indemnizatorio [1]
resumen_criteria: 1
En definitiva , el artículo 245 de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo remite a los fines de el cálculo indemnizatorio a la mejor remuneración mensual , normal y habitual
es decir que se optó legislativamente por un modo salarial mensual
en tanto el SAC, aunque normal y habitual, es una remuneración anual, que se liquida y paga semestralmente, por lo que no reúne las condiciones exigida por dicha norma.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> una remuneración anual [1]
exact_match: 3
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el SAC [3]
anual <===> una remuneración anual [1]
en tanto el SAC , aunque normal y habitual , y ,
es una remuneración anual ,
paga semestralmente
por_lo_que no reúne las condiciones exigida por dicha norma .
“(…) la pretendida inclusión del S.A.C. en el módulo de cómputo de la indemnización en concepto de antigüedad prevista en el art. 245, L.C.T. no se adecua a la esencia y finalidad de ambos institutos; sea el S.A.C., o sea la indemnización tarifada en concepto de antigüedad. Esencia que, por lo demás, debe ser preservada precisamente para el adecuado entendimiento y aplicación de cada instituto dentro del sistema de la L.C.T., en atención a sus principios rectores e interpretativos y en salvaguarda de los genuinos derechos del trabajador; por lo que concluyo que aquella pretensión debe ser desestimada.”
La pretendida inclusión del SAC en el módulo de cómputo de la indemnización en concepto de antigüedad prevista en el artículo 245, LCT no se adecua a la esencia y finalidad de ambos institutos
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> La pretendida inclusión de el SAC [1]
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> el módulo de cómputo de la indemnización [1]
sea el SAC o sea la indemnización tarifada en concepto de antigüedad.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el SAC o_sea la indemnización tarifada [1]
Esencia que, por lo demás, debe ser preservada precisamente para el adecuado entendimiento y aplicación de cada instituto dentro del sistema de la LCT en atención a sus principios rectores e interpretativos y en salvaguarda de los genuinos derechos del trabajador
por lo que concluyo que aquella pretensión debe ser desestimada.
first_person_match: 1
“1º) No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual complementario. 2º) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, no debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T..”
1º No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo de el artículo 245 de la LCT la parte proporcional de el sueldo anual complementario.
2º Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, no debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT
imperative_go_match: 1
2º Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral , la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación de el desempeño de el trabajador , no debe computar se a_efectos_de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo de el artículo de la LCT 245
Razones concernientes a la obligatoriedad de las decisiones plenarias para los jueces de la misma cámara (art. 303 del CPCCN) imponen adoptar la doctrina legal emergente del fallo plenario de la CNAT N° 322 del 19/11/09 in re "Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la República Argentina", en cuanto impide incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del art. 245 L.C.T. la parte proporcional del sueldo anual complementario.
Razones concernientes a la obligatoriedad de las decisiones plenarias para los jueces de la misma cámara imponen adoptar la doctrina legal emergente del fallo plenario de la CNAT número 322 del 19-11-09 in re Tulosai, Alberto Pascual contra Banco Central de la República Argentina, en cuanto impide incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 LCT la parte proporcional del sueldo anual complementario.
Razones concernientes a la obligatoriedad de las decisiones plenarias para los jueces de la misma cámara imponen adoptar la doctrina legal emergente de el fallo plenario de la CNAT número 322 de el 19-11-09 in re Tulosai Alberto_Pascual contra Banco_Central_de_la_República_Argentina , , en
cuanto impide incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo de el artículo 245 LCT la parte proporcional de el sueldo anual complementario .
Rule 1 - Not negated negative verb, positive noun (OD and SUBJECT (Negativo)
AA996C
“Ahora bien, no desconozco que el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, pone en cabeza del empleador dos obligaciones que son claramente diferenciables: la entrega de la copia de los comprobantes de pago de las contribuciones y el otorgamiento del certificado de trabajo. En relación a la primera, considero que en función de las constancias probatorias mencionadas y toda vez que –al haberse acreditado su cumplimiento- el trabajador la puede obtener directamente del ANSES, no corresponde la intimación en la forma solicitada. En tal sentido el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, ha dicho: “En el pronunciamiento en recurso, el criterio mayoritario de la Cámara entendió que no correspondía la condena relativa a la indemnización prevista por el art. 80 de la LCT ya que, si bien la parte hizo entrega de los certificados de trabajo y no de las constancias relativas al ingreso de los aportes al organismo público, esa circunstancia -por los motivos que expuso- no habilitaba el progreso de la reparación mencionada. Adelantamos nuestra coincidencia con ese criterio pues, como también se ha dicho, no se advierte la utilidad práctica que pueda tener para el trabajador la entrega de tales constancias documentadas, si éste puede obtener información al respecto directamente de la Administración Nacional de Seguridad Social. Número de Texto: 34245 STJRNSL: SE. 84/07 “E., W. C/ JESUS ARROYO SACIA S/ SUMARIO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY” (Expte. N° 21882/07 - STJ), (17-09-07). BALLADINI – SODERO NIEVAS – PICCININI).”
Ahora bien, no desconozco que el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, pone en cabeza del empleador dos obligaciones que son claramente diferenciables: la entrega de la copia de los comprobantes de pago de las contribuciones y el otorgamiento del certificado de trabajo.
En relación a la primera, considero que en función de las constancias probatorias mencionadas y toda vez que,al haberse acreditado su cumplimiento, el trabajador la puede obtener directamente del ANSES, no corresponde la intimación en la forma solicitada.
En tal sentido el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, ha dicho: En el pronunciamiento en recurso, el criterio mayoritario de la Cámara entendió que no correspondía la condena relativa a la indemnización prevista por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo ya que, si bien la parte hizo entrega de los certificados de trabajo y no de las constancias relativas al ingreso de los aportes al organismo público, esa circunstancia,por los motivos que expuso, no habilitaba el progreso de la reparación mencionada.
Adelantamos nuestra coincidencia con ese criterio pues, como también se ha dicho, no se advierte la utilidad práctica que pueda tener para el trabajador la entrega de tales constancias documentadas, si éste puede obtener información al respecto directamente de la Administración Nacional de Seguridad Social.
número de texto: 34245 stjrnsl: se.
84-07 E. W. C- JESUS arroyo sacia S- sumario S- inaplicabilidad de LEY , .
balladini, sodero nievas, piccinini.
“En efecto: el art. 245 de la LCT, alude a la mejor remuneración normal, mensual y habitual devengada, lo cual excluye la posibilidad de tomar el MBO, pues se trata de un incentivo de carácter adicional que no se paga mensualmente, sino en forma anual, conforme surge del informe pericial caracterizado como “de devengamiento anual y por objetivos”, que se establecen al comienzo de cada año agregado a ello quedan sujetos a una condición (permanencia). Lo expuesto habilita a concluir que se le aplican las mismas consideraciones expresadas al rechazar el SAC como integrante de la base para el cálculo de la indemnización por antigüedad.”
En efecto: el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, alude a la mejor remuneración normal, mensual y habitual devengada, lo cual excluye la posibilidad de tomar el MBO, pues se trata de un incentivo de carácter adicional que no se paga mensualmente, sino en forma anual, conforme surge del informe pericial caracterizado como de devengamiento anual y por objetivos, que se establecen al comienzo de cada año agregado a ello quedan sujetos a una condición .
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> la mejor remuneración normal mensual [1]
anual <===> devengamiento anual [1]
anual <===> forma anual [1]
En_efecto : el artículo 245 de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo , alude a la mejor remuneración normal , mensual y habitual devengada , como de devengamiento anual y por objetivos ,
lo_cual excluye la posibilidad de tomar el MBO , ,
que se establecen a el comienzo de cada año agregado a ello
quedan sujetos a una condición .
Lo expuesto habilita a concluir que se le aplican las mismas consideraciones expresadas al rechazar el SAC como integrante de la base para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> el rechazar el SAC como integrante de la base para el cálculo de la indemnización por antigüedad [1]
Lo expuesto habilita a concluir .
que se le aplican las mismas consideraciones expresadas a el rechazar el SAC como integrante de la base para el cálculo de la indemnización por antigüedad
Rule 7 - Negative noun (any entity) (Negativo)
MZ4A75
El Sueldo Anual Complementario (SAC) no es una remuneración de pago "mensual", como lo exige el art. 245 LCT, como condición para su consideración en la base del cálculo de la indemnización por despido. Esto, no se modifica con la nueva redacción del art. 245 LCT, según la reforma introducida por la ley 25877, que sustituyó el término "percibida" por "devengada", pero aplicando el límite de que la misma revista el carácter de "mensual y habitual". Y precisamente el sueldo anual complementario carece de estas notas, en tanto aun cuando se lo devengue mensualmente, lo cierto es que no constituye una "remuneración mensual, normal y habitual" en el sentido del artículo referido. Lo dispuesto en el art. 123 LCT no es óbice para lo sostenido, en tanto solamente pretende resguardar el derecho al pago proporcional en el caso de despido, sin que ello modifique el carácter de la prestación. Por lo tanto en la base del cálculo de la indemnización por antigüedad no cabe computar la parte proporcional del S.A.C.-
El Sueldo Anual Complementario no es una remuneración de pago mensual, como lo exige el artículo 245 Ley de Contrato de Trabajo, como condición para su consideración en la base del cálculo de la indemnización por despido.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> una remuneración de pago mensual [1]
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> la base de el cálculo de la indemnización por despido [1]
Esto, no se modifica con la nueva redacción del artículo 245 Ley de Contrato de Trabajo, según la reforma introducida por la ley 25877, que sustituyó el término percibida por devengada
aplicando el límite de que la misma revista el carácter de mensual y habitual.
Y precisamente el sueldo anual complementario carece de estas notas, en tanto aun cuando se lo devengue mensualmente, lo cierto es que no constituye una remuneración mensual, normal y habitual en el sentido del artículo referido.
kernel_match: 3
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> lo [2]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> una remuneración mensual normal y habitual [1]
Lo dispuesto en el artículo 123 Ley de Contrato de Trabajo no es óbice para lo sostenido, en tanto solamente pretende resguardar el derecho al pago proporcional en el caso de despido, sin que ello modifique el carácter de la prestación.
Por lo tanto en la base del cálculo de la indemnización por antigüedad no cabe computar la parte proporcional del SAC
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> la base de el cálculo de la indemnización por antigüedad [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> computar la parte proporcional de el SAC [1]
Por_lo_tanto en la base de el cálculo de la indemnización por antigüedad no cabe computar la parte proporcional de el SAC
AA46C8
DISIDENCIA - Algorithm Answer: No | Human Answer: Yes
"Si bien las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio, el citado art. 156 de la LCT se refiere al "salario correspondiente" al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajado y, dado que el SAC es un salario diferido que integra la remuneración del trabajador, procede considerarlo para la determinación del resarcimiento; lo contrario significaría premiar al empleador eximiéndolo de su pago cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa (esta Sala, 4/11/96, "Fernández, Teresa c/ Sanatorio Güemes SA s/despido"; íd., 31/5/96, "Reguera, Ernesto c/ Sanchis, Antonio s/ despido"; íd., 30/3/06, S.D. 91.267 "Salomone, Miguel Ángel c/ González Dieguez, Amancio"; íd., 17/10/06, S.D. 91.769, "Pagez, Jorge Luis c/ Machado, Lorena Nancy s/ despido"; íd., 24/10/07, S.D. 92.664, "Leguizamón Gill, Ricardo Luis Gustavo c/ Hoteles Sheraton de Argentina s/ despido").”
Si bien las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio, el citado artículo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajado y, dado que el SAC es un salario diferido que integra la remuneración del trabajador, procede considerarlo para la determinación del resarcimiento
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> un salario diferido [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el salario correspondiente [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> la remuneración de el trabajador [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el SAC [1]
el citado artículo 156 de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo se refiere a el salario correspondiente a el período de descanso proporcional a la fracción de el año trabajado y ,
Si_bien las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio ,
dado_que el SAC es un salario diferido
procede considerar lo para la determinación de el resarcimiento
lo contrario significaría premiar al empleador eximiéndolo de su pago cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa .
MAYORIA - Algorithm Answer: No | Human Answer: No
"El art. 245 de la LCT, al establecer que la base de la indemnización será la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluye toda prestación que no se perciba mensualmente, como el sueldo anual complementario."
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, al establecer que la base de la indemnización será la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluye toda prestación que no se perciba mensualmente, como el sueldo anual complementario.
El artículo 245 de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo , a el establecer y habitual , excluye toda prestación , como el sueldo anual complementario .
que la base de la indemnización será la mejor remuneración mensual , normal
que no se perciba mensualmente
Rule 4 - Negation and possibility global operators (Positivo)
"La reforma introducida por la ley 25.877 al citado art. 245 de la LCT, no autoriza a computar el SAC en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad (CNAT, Sala II, 5/10/05, S.D. 93.883 "Villavicencio, Claudia G. c/ Medical Power SA s/ despido"; íd., Sala III, 20/10/06, "Petelín, Sonia F. c/ Bodes S.H., JA 2007-I-92)."
La reforma introducida por la ley 25.877 al citado artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, no autoriza a computar el SAC en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad .
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> computar el SAC en la base_de_cálculo de la indemnización por antigüedad [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> computar el SAC en la base_de_cálculo de la indemnización por antigüedad [1]
La reforma introducida por la ley 25.877 a el citado artículo de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo 245 , no autoriza a computar el SAC en la base_de_cálculo de la indemnización por antigüedad .
"Las indemnizaciones de los artículos 9 y 10 de la ley 24013, ya que su procedencia se hallaba condicionada, entre otras cosas, al oportuno envío de la comunicación establecida por el artículo 11, ap. b), de la citada ley (texto según artículo 47 de la ley 25345)."
Las indemnizaciones de los artículos 9 y 10 de la ley 24013, ya que su procedencia se hallaba condicionada, entre otras cosas, al oportuno envío de la comunicación establecida por el artículo 11, apartado b, de la citada ley .
"La misma conclusión cabe respecto de la indemnización del artículo 15 de la misma ley, ya que, si bien aquel recaudo (notificación a la AFIP) no es exigible para su viabilidad, ésta se halla condicionada a que el trabajador haya cursado "de modo justificado" la intimación prevista en el artículo 11 dentro del plazo previsto en la norma."
La misma conclusión cabe respecto de la indemnización del artículo 15 de la misma ley, ya que, si bien aquel recaudo no es exigible para su viabilidad, ésta se halla condicionada a que el trabajador haya cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11 dentro del plazo previsto en la norma.
“No procede la incidencia del aguinaldo en relación con las vacaciones proporcionales del año del despido en virtud de su carácter indemnizatorio (arg. art. 156 LCT)."
No procede la incidencia del aguinaldo en relación con las vacaciones proporcionales del año del despido en virtud de su carácter indemnizatorio .
"Debe interpretarse como mejor remuneración mensual, normal y habitual, a los fines del pago de la indemnización por antigüedad, a la mejor remuneración percibida (o devengada en su caso) por el trabajador con la anterioridad fijada por la ley a la fecha del distracto. Integran la misma todos los rubros que componen el salario, excluyendo gratificaciones extraordinarias, SAC y otras prestaciones que por su naturaleza no sean susceptibles de ser percibidas todos los meses. El art. 245 de la LCT se refiere a la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Y el sueldo anual complementario o cualquier otra gratificación extraordinaria anual, aunque "normal" (conforme a las normas) y "habitual" (acostumbrado) no es mensual, ya que no se paga todos los meses, aunque se gana en cada momento. Con aquella delimitación, el legislador ha buscado que el resarcimiento por antigüedad se calcule sobre el haber que mensualmente tiene a su disposición el trabajador como retribución por su desempeño, con exclusión de asignaciones no mensuales y de premios o remuneraciones extraordinarias (en el sentido de no habituales). No todo ítem retributivo debe ser computado para determinar el importe de las indemnizaciones por despido; siendo al efecto computables únicamente las normales y habituales, de periodicidad mensual."
Debe interpretarse como mejor remuneración mensual, normal y habitual, a los fines del pago de la indemnización por antigüedad, a la mejor remuneración percibida por el trabajador con la anterioridad fijada por la ley a la fecha del distracto.
kernel_match: 2
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> mejor remuneración mensual normal [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> la mejor remuneración percibida [1]
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> los fines de el pago de la indemnización por antigüedad [1]
Debe interpretar se como mejor remuneración mensual , normal y habitual , a los fines de el pago de la indemnización por antigüedad , a la mejor remuneración percibida por el trabajador con la anterioridad fijada por la ley a la fecha de el distracto .
Integran la misma todos los rubros que componen el salario, excluyendo gratificaciones extraordinarias, SAC y otras prestaciones que por su naturaleza no sean susceptibles de ser percibidas todos los meses.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el salario [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> gratificaciones extraordinarias SAC y otras prestaciones [1]
Integran la misma todos los rubros , .
que componen el salario
excluyendo gratificaciones extraordinarias , SAC y otras prestaciones
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
Con aquella delimitación, el legislador ha buscado que el resarcimiento por antigüedad se calcule sobre el haber que mensualmente tiene a su disposición el trabajador como retribución por su desempeño, con exclusión de asignaciones no mensuales y de premios o remuneraciones extraordinarias .
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> el resarcimiento [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> retribución [1]
No todo ítem retributivo debe ser computado para determinar el importe de las indemnizaciones por despido
siendo al efecto computables únicamente las normales y habituales, de periodicidad mensual.
AA6D97
DISIDENCIA - Algorithm Answer: No | Human Answer: No
“Es lógico inferir que, teniendo en cuenta el debate que precedía la reforma sancionada por la ley 25877, ulteriormente acentuado en su consecuencia, el legislador hubiera podido derogar el criterio temporal "mensual", exigido para la base de cálculo indemnizatorio, excluyéndolo del texto y despejando toda duda. Parece, sin embargo, que la voluntad legislativa decidió mantener el requisito en cuestión, descartando así la pretendida proporción del sueldo anual complementario correspondiente, del módulo "salario", reiteramos, al efecto de la tarifa indemnizatoria consagrada en el art. 245, LCT.”
Es lógico inferir que, teniendo en cuenta el debate que precedía la reforma sancionada por la ley 25877, ulteriormente acentuado en su consecuencia, el legislador hubiera podido derogar el criterio temporal mensual, exigido para la base de cálculo indemnizatorio, excluyéndolo del texto y despejando toda duda.
, que la voluntad legislativa decidió mantener el requisito en cuestión, descartando así la pretendida proporción de el sueldo anual complementario correspondiente, de el módulo salario, reiteramos, a el efecto de la tarifa indemnizatoria consagrada en el artículo 245, Ley de Contrato de Trabajo.
“Dicho sueldo anual complementario no es una remuneración de pago "mensual", como lo exige el art. 245 Ver Texto, LCT, como condición para su consideración en la base de cálculo de la indemnización por despido" (Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Sala II, en autos "Giménez, Tomasa N. c/Redepa SA" [elDial.com - MZ4A75], 25/02/2009).”
Dicho sueldo anual complementario no es una remuneración de pago mensual, como lo exige el artículo 245 Ver Texto, Ley de Contrato de Trabajo, como condición para su consideración en la base de cálculo de la indemnización por despido .
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> Dicho sueldo anual complementario [2]
anual <===> Dicho sueldo anual complementario [2]
complementario <===> Dicho sueldo anual complementario [2]
Dicho sueldo anual complementario no es una remuneración de pago mensual , , Ley_de_Contrato_de_Trabajo , como condición para su consideración en la base_de_cálculo de la indemnización por despido .
como lo exige el artículo 245 Ver_Texto
“El sueldo anual complementario no configura, ni en su origen, ni en su esencia, una remuneración mensual normal, conforme lo exigido por la norma sub examine… Por tales fundamentos, expreso mi disidencia con el voto que me antecede, pronunciándome por el rechazo del recurso intentado por la parte actora, y confirmando en todas sus partes el fallo en crisis.”
El sueldo anual complementario no configura, ni en su origen, ni en su esencia, una remuneración mensual normal, conforme lo exigido por la norma sub examine Por tales fundamentos, expreso mi disidencia con el voto que me antecede, pronunciándome por el rechazo del recurso intentado por la parte actora, y confirmando en todas sus partes el fallo en crisis.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> una remuneración mensual normal [1]
El sueldo anual complementario no configura , ni en su origen , ni en su esencia , una remuneración mensual normal , conforme lo y el fallo en crisis .
exigido por la norma sub examine Por tales fundamentos ,
expreso mi disidencia con el voto , ,
confirmando en todas sus partes
MAYORIA - Algorithm Answer: Yes | Human Answer: Yes
“La interpretación adoptada en el decisorio de cámara está respaldada por una corriente jurisprudencial y doctrinaria, sin embargo no es, desde mi óptica, la que se compadece con la naturaleza del sueldo anual complementario, que en el decir de la doctrina es una remuneración suplementaria que se devenga día por día, pero que por imperativo legal –art. 122 de la LCT– se paga en dos cuotas, pero ese pago "semestral", se refiere a la liquidación o percepción del SAC, y no a su devengamiento –art. 245 LCT–. Y que se encuentre diferido en los dos períodos semestrales fijados en la LCT no es obstáculo para su inclusión en la base de cálculo de la indemnización en cuestión, desde que el art. 245 LCT –texto ordenado por ley Nº 25877– refiere a la "… la mejor retribución mensual … devengada", por lo que claramente la norma exige que sea mensual su devengamiento –adquisición del derecho a percibir el mismo por parte del trabajador– y no su percepción o exigibilidad de pago.”
La interpretación adoptada en el decisorio de cámara está respaldada por una corriente jurisprudencial y doctrinaria
no es, desde mi óptica, la que se compadece con la naturaleza del sueldo anual complementario, que en el decir de la doctrina es una remuneración suplementaria que se devenga día por día
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> una remuneración suplementaria [1]
anual <===> la naturaleza de el sueldo anual complementario [1]
complementario <===> la naturaleza de el sueldo anual complementario [1]
que por imperativo legal,artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas
ese pago semestral, se refiere a la liquidación o percepción del SAC, y no a su devengamiento,artículo 245 Ley de Contrato de Trabajo.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> o percepción de el SAC [1]
Y que se encuentre diferido en los dos períodos semestrales fijados en la Ley de Contrato de Trabajo no es obstáculo para su inclusión en la base de cálculo de la indemnización en cuestión, desde que el artículo 245 Ley de Contrato de Trabajo,texto ordenado por ley número 25877, refiere a la la mejor retribución mensual devengada, por lo que claramente la norma exige que sea mensual su devengamiento,adquisición del derecho a percibir el mismo por parte del trabajador, y no su percepción o exigibilidad de pago.
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> la mejor retribución mensual [1]
“El SAC debe estar incluido en la base de cálculo indemnizatorio del art. 245 de la LCT, toda vez que lo que aquí interesa es que su devengamiento se produce diariamente en razón de la prestación de servicios por parte del subordinado, y de este modo, puede afirmarse que la misma integra la calificación de remuneración mensual que exige el dispositivo legal.”
El SAC debe estar incluido en la base de cálculo indemnizatorio de el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que lo que aquí interesa es que su devengamiento se produce diariamente en razón de la prestación de servicios por parte de el subordinado, y de este modo, puede afirmarse que la misma integra la calificación de remuneración mensual que exige el dispositivo legal.
“En consonancia con lo hasta aquí propuesto, cuadra descalificar al fallo impugnado con soporte en la doctrina de sentencias arbitrarias, al no resultar aquél una decisión razonada del derecho vigente acorde a las comprobadas constancias del pleito, debiéndose incluir el SAC proporcionalmente, en la remuneración base de cálculo establecida en el art. 245 de la LCT como módulo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad, aplicable aquí a la suma indemnizatoria por incapacidad prevista en el art. 212, 4º párrafo, LCT, por remisión expresa de esta última norma.”
En consonancia con lo hasta aquí propuesto, cuadra descalificar al fallo impugnado con soporte en la doctrina de sentencias arbitrarias, al no resultar aquél una decisión razonada del derecho vigente acorde a las comprobadas constancias del pleito, debiéndose incluir el SAC proporcionalmente, en la remuneración base de cálculo establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo como módulo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad, aplicable aquí a la suma indemnizatoria por incapacidad prevista en el artículo 212, 4º párrafo, Ley de Contrato de Trabajo, por remisión expresa de esta última norma.
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> determinar el monto de la indemnización por antigüedad [1]
SAC (apposition: El sueldo anual complementario) <===> incluir el SAC en la remuneración base_de_cálculo [1]
En consonancia con lo hasta aquí propuesto , cuadra descalificar a el fallo impugnado con soporte en la doctrina de sentencias arbitrarias , a el no resultar aquél una decisión razonada de el derecho vigente acorde a las comprobadas constancias de el pleito , proporcionalmente , establecida en el artículo de la Ley_de_Contrato_de_Trabajo 245 como módulo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad ,
debiendo se incluir el SAC en la remuneración base_de_cálculo
aplicable aquí a la suma indemnizatoria por incapacidad prevista en el artículo 212 , 4º párrafo , Ley_de_Contrato_de_Trabajo , por remisión expresa de esta última norma .
“…se deja sin efecto íntegramente y, en consecuencia, condenar a la demandada a pagar al actor dentro del plazo de diez días el importe correspondiente a las diferencias indemnizatorias, provenientes de incluir en la remuneración base de cálculo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad, aplicable a la suma de la indemnización por incapacidad prevista en el art. 212, 4to. párrafo, de la LCT, el importe del sueldo anual complementario.”
Se deja sin efecto íntegramente y, en consecuencia, condenar a la demandada a pagar al actor dentro del plazo de diez días el importe correspondiente a las diferencias indemnizatorias, provenientes de incluir en la remuneración base de cálculo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad, aplicable a la suma de la indemnización por incapacidad prevista en el artículo 212, 4to.
el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> condenar a la demandada a pagar a el actor dentro_de el plazo de diez días el importe correspondiente a las diferencias indemnizatorias provenientes de incluir en la remuneración base_de_cálculo para determinar el monto de la indemnización por antigüedad aplicable a la suma de la indemnización por incapacidad prevista en el artículo 212 4to [1]
párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo, el importe del sueldo anual complementario.
UNANIME - Algorithm Answer: No | Human Answer: Yes
1. La parte actora se agravia por el rechazo parcial de la demanda. El Tribunal declaró la inconstitucionalidad de las sumas calificadas como no remunerativas por los Acuerdos Colectivos en el marco del CCT N° 130/75, pero no incluyó los celebrados en dos mil diez por entender que no habían sido correctamente identificados por la reclamante. Sobre el tema involucrado en esta causa esta Sala se pronunció in re: "AREVALO SEBASTIÁN EDUARDO C/ LIBERTAD S.A. – ORDINARIO – DESPIDO” RECURSO DE CASACION – 149049/37 (…) Los argumentos allí expresados para declarar la invalidez de dispositivos convencionales similares, apuntan a reconocer que el rubro en cuestión reviste naturaleza salarial a la luz de lo dispuesto en el art. 1 del Convenio. 95 OIT, que establece: “el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo...”. Por tanto corresponde anular el pronunciamiento en cuanto rechazó parcialmente la demanda que perseguía el pago de diferencias en la liquidación final (art. 105 CPT).
La parte actora se agravia por el rechazo parcial de la demanda.
El Tribunal declaró la inconstitucionalidad de las sumas calificadas como no remunerativas por los Acuerdos Colectivos en el marco del CCT número 130-75
no incluyó los celebrados en dos mil diez por entender que no habían sido correctamente identificados por la reclamante.
sobre el tema involucrado en esta causa esta sala se pronunció in re: arevalo sebastián eduardo c- libertad s.a., ordinario, despido recurso de casacion, 149049-37 los argumentos allí expresados para declarar la invalidez de dispositivos convencionales similares, apuntan a reconocer que el rubro en cuestión reviste naturaleza salarial a la luz de lo dispuesto en el artículo 1 de el convenio.
sobre el tema involucrado en esta causa esta sala se pronunció in re : -
arevalo sebastián eduardo c
libertad s.a. , ordinario , despido recurso de casacion , 149049-37 los argumentos allí expresados para declarar la invalidez de dispositivos convencionales similares ,
apuntan a reconocer .
95 OIT, que establece: el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo .
Por tanto corresponde anular el pronunciamiento en cuanto rechazó parcialmente la demanda que perseguía el pago de diferencias en la liquidación final .
2. Entrando al fondo del asunto por las razones expuestas debe admitirse la pretensión actora de que se incluyan en la base remuneratoria a tener en cuenta para los rubros derivados de la extinción del vínculo (SAC y vacaciones proporcionales 2011, indemnización por antigüedad y sustitutiva por omisión de preaviso) los importes abonados en concepto de asignaciones no remunerativas otorgadas en virtud de Acuerdos Colectivos celebrados en 2010, extendiéndose la declaración de inconstitucionalidad a los mismos.
Entrando al fondo del asunto por las razones expuestas debe admitirse la pretensión actora de que se incluyan en la base remuneratoria a tener en cuenta para los rubros derivados de la extinción del vínculo los importes abonados en concepto de asignaciones no remunerativas otorgadas en virtud de Acuerdos Colectivos celebrados en 2010, extendiéndose la declaración de inconstitucionalidad a los mismos.
debe admitir se la pretensión actora de no remunerativas otorgadas
Entrando a el fondo de el asunto por las razones expuestas
que se incluyan en la base remuneratoria a tener_en_cuenta para los rubros derivados de la extinción de el vínculo los importes abonados en_concepto_de asignaciones en_virtud_de Acuerdos_Colectivos celebrados en 2010 ,
extendiendo se la declaración de inconstitucionalidad a los mismos .
W99F
UNANIME - Algorithm Answer: Yes | Human Answer: Yes
A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido.
A los fines del cálculo de la indemnización del artículo 245 de la LCT la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido.
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el cálculo de la indemnización por antigüedad <===> el cálculo [1]
A los fines de el cálculo de la indemnización de el artículo 245 de la LCT la mejor remuneración mensual , normal y sea su modalidad , como así también el sueldo anual complementario en_razón_de tratar se de un salario diferido .
habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera