Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_8_LGG_In_Kraft_Setzen_des_Frauenfoerderplanes-d147995,9.html
Timestamp: 2017-01-23 15:37:01
Document Index: 22409269

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 24', '§ 25', '§ 31', '§ 8', '§ 8', '§ 7', '§ 9']

§ 8 LGG, In-Kraft-Setzen des Frauenförderplanes | Gesetze auf anwalt24.de
§ 8 LGG, In-Kraft-Setzen des Frauenförderplanes Suche
Landesgleichstellungsgesetz - LGG Landesrecht Saarland…§ 8 LGG, In-Kraft-Setzen des Frauenförderplanes§ 9 LGG, Berichtspflicht§ 10 LGG, Stellenausschreibung§ 11 LGG, Vorstellungsgespräche§ 12 LGG, Auswahlentscheidungen§ 13 LGG, Einstellungen, Beförderung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten§ 14 LGG, Umkehr der Beweislast§ 15 LGG, Berufliche Fort- und Weiterbildung§ 16 LGG, Familiengerechte Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen§ 17 LGG, Teilzeitarbeit; Telearbeit§ 18 LGG, Beurlaubung ohne Dienstbezüge§ 19 LGG, Hinweispflicht§ 20 LGG, Sexuelle Belästigung§ 21 LGG, Frauenbeauftragte§ 22 LGG, Wahl und Stellung der Frauenbeauftragten; Verordnungsermächtigung§ 22a LGG, Gesamtfrauenbeauftragte§ 22b LGG, Gemeinsame Frauenbeauftragte der Schulformen§ 23 LGG, Aufgaben und Rechte der Frauenbeauftragten§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren§ 24a LGG, Gerichtliches Verfahren§ 25 LGG, Zusammenarbeit mit anderen Stellen…§ 31 LGG, Inkrafttreten
§ 8 LGG, In-Kraft-Setzen des Frauenförderplanes
§ 8 LGGLandesgleichstellungsgesetz - LGGLandesrecht SaarlandAbschnitt 2 – Personalplanung zur FrauenförderungTitel: Landesgleichstellungsgesetz - LGGNormgeber: SaarlandAmtliche Abkürzung: LGGGliederungs-Nr.: 203-3Normtyp: Gesetz(1) Frauenförderpläne im Bereich der Landesverwaltung sind durch die oberste Landesbehörde, im Bereich der Gemeinden und Gemeindeverbände durch die Leiterin oder den Leiter der Dienststelle in Kraft zu setzen. Über das In-Kraft-Treten des Frauenförderplanes der Verwaltung des Landtages entscheidet das Landtagspräsidium, über den des Landesrechnungshofes die Präsidentin oder der Präsident des Landesrechnungshofes. Über das In-Kraft-Treten der Frauenförderpläne anderer, der alleinigen Aufsicht des Landes unterstehender juristischer Personen des öffentlichen Rechts, entscheiden diese im Benehmen mit der Dienststelle, die die Rechtsaufsicht ausübt. Der Frauenförderplan des Saarländischen Rundfunks wird durch die Leiterin oder den Leiter der Dienststelle in Kraft gesetzt. Maßnahmen der Rechtsaufsicht bleiben unberührt.(2) Ist der Frauenförderplan drei Monate nach Ablauf des letzten Frauenförderplanes noch nicht formell in Kraft getreten, so dürfen keine Einstellungen, Übertragungen höherwertiger Tätigkeiten und Beförderungen von Männern in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, vorgenommen werden.
§ 7 LGG, Grundsätze eines Frauenförderplanes§ 9 LGG, Berichtspflicht