Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/pracovnopravny-vztah
Timestamp: 2019-12-07 01:11:04+00:00
Document Index: 10505541

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 12', '§ 103', 'súd ', 'súd ', '§ 35', '§ 35', 'súd ', 'súd ', '§ 68', 'Súd ', '§ 57', 'súd ', 'súd ', '§ 1', '§ 1', '§ 122', '§ 63', '§ 5', '§ 2', 'súd ', 'súd ', '§ 246']

pracovnoprávny vzťah - KS-SR/Judikáty.info
Približný počet výsledkov: 2687 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
pracovnopravny nájdené 12892 krát v 3924 dokumentoch
vztah nájdené 774964 krát v 146641 dokumentoch
Najvyšší súd SR 808 dokumentov
Ústavný súd Slovenskej republiky 323 dokumentov
Merito Okamžitému skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom musí zodpovedať najvyšší stupeň intenzity porušenia pracovnej disciplýny zamestnancom
Kľúčové slová: okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom, porušenie pracovnej disciplíny, intenzita porušenia pracovnej disciplíny, spôsob a intenzita porušenia konkrétnych povinností, pracovnoprávny vzťah
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 6CoPr/3/2017 8115226077 19. 12. 2017 JUDr. Peter Straka ECLI:SK:KSPO:2017:8115226077.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Petra Straku a členov senátu JUDr. Michala Boroňa a JUDr. Viery Kandrikovej v právnom spore žalobcu: Q. O., nar. XX.X.XXXX, bytom U. V. XXXX/XX XXX XX V., právne zastúpeného: AK- .
Kľúčové slová: pracovnoprávny vzťah, nelegálne zamestnávanie, správne delikty na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, povinnosti zamestnávateľa, práva a povinnosti, zodpovednosť, pokuty a penále v sociálnom poistení a v starobnom dôchodkovom sporení
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Žilina 30S/19/2017 5017200066 05. 12. 2017 JUDr. Jana Martinčeková ECLI:SK:KSZA:2017:5017200066.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Žiline, ako správny súd, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Jany Martinčekovej a členov senátu JUDr. Jany Vargovej a JUDr. Zuzany Jančárovej, v právnej veci žalobcu: FINIK, s.r.o., so sídlom Nová Bobrovská 100, .
Merito Povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 3CoPr/9/2016 1515220725 28. 09. 2017 JUDr. Roman Bolebruch ECLI:SK:KSBA:2017:1515220725.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Romana Bolebrucha a sudcov JUDr. Alexandry Hanusovej a JUDr. Ing. Maria Dubaňa v právnej veci žalobcu: Mgr. M. G., W. X, N., zastúpeného advokátom JUDr. Rastislavom Bajánkom, .
Merito Základné predpoklady možnosti zamestnávateľa dať svojmu zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, pracovný pomer , pracovnoprávny vzťah, výpoveď z pracovného pomeru
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 5CoPr/10/2016 3114211647 16. 08. 2017 JUDr. Mária Vrtochová ECLI:SK:KSTN:2017:3114211647.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Márie Vrtochovej a sudcov JUDr. Eriky Zajacovej a JUDr. Denisa Vékonyho v právnej veci žalobcu O. F., bydliskom O. XXX, zastúpeného Odborovým zväzom KOVO, so sídlom .
Právna veta: Pretože členovia štatutárnych orgánov, nevykazujú všetky potrebné charakteristiky pracovného pomeru, ich vzťah napr. k príslušnej obchodnej spoločnosti, resp. družstvu nemá byť pracovno-právnym vzťahom, ale vzťahom založeným predovšetkým zmluvou o ustanovení do funkcie. Vykonávanie funkcie člena štatutárneho orgánu nie je výkonom závislej práce v podriadenosti zamestnávateľovi, ako to vyplýva nielen zo všeobecnej charakteristiky pracovného pomeru zakotveného v Zákonní-ku práce, ale aj z právnej charakteristiky pracovného záväzku zamestnanca podľa zákonníka práce. Nemožno však vylúčiť, aby medz ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 8Co/7/2012 1210223912 19.06.2012 JUDr. Ľuboš Sádovský ECLI:SK:KSBA:2012:1210223912.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Ľuboša Sádovského a členov senátu JUDr. Moniky Holickej a JUDr. Jany Vlčkovej v právnej veci navrhovateľa: A.. S. L., Š. F. X. X., I. K. XX, J., zastúpeného advokátkou kanceláriou .
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Pezinok 4C/128/2010 1710204740 15.05.2012 JUDr. Ingrid Daxner ECLI:SK:OSPK:2012:1710204740.8 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Pezinok so sídlom v Pezinku sudkyňou JUDr. Ingrid Daxner v právnej veci navrhovateľa: Z. R. E., K..E.., IČO: XX XXX XXX, so sídlom v R., Š. X/A, proti odporcom: 1/ R.. C. Ď., nar. X.X.XXXX, bytom F., L. X, 2/ N. L., nar. X.X.XXXX, bytom .
Merito Na priznanie dávky garančného poistenia je potrebné okrem platobnej neschopnosti zamestnávateľa a existencie neuspokojených nárokov z pracovnoprávneho vzťahu, aby tieto neuspokojené nároky zamestnanca spadali do konkrétneho časového rozsahu.
Kľúčové slová: deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, výška dávky garančného poistenia, pracovnoprávny vzťah, doručenie návrhu na vyhlásenie konkurzu
Právna veta: Podľa § 12 ods. 2 zákona o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z. deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu. Nárok na dávku garančného poistenia v zmysle § 103 ods. 2 zákona o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z. je možné uplatniť najviac v rozsahu a za obdobie 3 mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa (ak pracovnoprávny vzťah skončil pred vznikom platobnej neschopnosti alebo pracovnoprávny vzťah neskončil ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 7S/149/2013 7013200897 11.09.2013 JUDr. Tamara Sklenárová ECLI:SK:KSKE:2013:7013200897.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Tamary Sklenárovej a členov senátu JUDr. Judity Jurákovej a JUDr. Juraja Tymka v právnej veci žalobkyne V. W., bytom XXX XX A. Č.. XXX, právne zastúpenej Mgr. Jurajom Kindlom, .
Merito Mzdové nároky po smrti zamestnanca a zásady ich prechodu na druhého manžela, detí a rodičov
Kľúčové slová: mzdové nároky zamestnanca ako súčasť dedičstva, oprávnená osoba, pracovnoprávny vzťah, mzdové nároky, dohoda o sporných nárokoch, smrť zamestnanca
Právna veta: 6. Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet. 7. Ako vyplýva zo žalobných tvrdení, predmetom konania boli mzdové nároky pôvodnej zamestnankyne G.. K. D. voči žalovanej ako zamestnávateľovi z pracovného pomeru vzniknutého dňa 18.08.1998, uplatnené podľa § 35 ZP žalobcami, k ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Banská Bystrica 12CoPr/2/2017 6615212136 27. 04. 2017 JUDr. Jana Halušková ECLI:SK:KSBB:2017:6615212136.3 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Banskej Bystrici v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Jany Haluškovej a členov senátu Mgr. Kataríny Katkovej a JUDr. Ing. Jána Gandžalu, PhD., v spore žalobcov 1/ G. D., nar. XX.XX.XXXX, s trvalým pobytom C. XXX/ .
Kľúčové slová: svetonázorové presvedčenie, svetonázor spočívajúci v zákaze pracovať počas šabatu, rozhodnutie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, diskriminácia na základe náboženstva, porušená zásada dvojinštantnosti správneho konania, právo na rovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch, vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
... aby sa do Európskych národných právnych úprav takéto podnety dostávali. Právo na rovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch predstavuje jeden z najvýraznejších prejavov ochranného mechanizmu pracovného práva. Možnosť verejne prejaviť vlastné názory ... aby sa do Európskych národných právnych úprav takéto podnety dostávali. Právo na rovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch predstavuje jeden z najvýraznejších prejavov ochranného mechanizmu pracovného práva. Možnosť verejne prejaviť vlastné názory .
... inštitucionalizovanou autoritou (napr. prezidentom Slovenskej republiky). Z právneho hľadiska špecifickým problémom je vystupovanie v pracovnoprávnych vzťahoch v mene právnickej osoby, ktorou je obchodná spoločnosť (spoločnosť s ručením obmedzeným, komanditná spoločnosť, ... zásadu prelamuje priznaním rovnakej kompetencie ďalším Z právneho hľadiska špecifickým problémom je vystupovanie v pracovnoprávnych vzťahoch v mene právnickej osoby, ktorou je obchodná spoločnosť (spoločnosť s ručením obmedzeným, .
Merito Odmietnutie nastúpiť na nariadenú pracovnú cestu bez vážneho dôvodu je závažným porušením pracovnej disciplíny a dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru.
Kľúčové slová: vyslanie na pracovnú cestu, všeobecne dohodnutý druh práce, závažné porušenie pracovnej disciplíny ako výpovedný dôvod, nenastúpenie do práce, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP
Právna veta: Súd preto ďalej zisťoval, či boli splnené predpoklady § 57 Zákonníka práce týkajúce sa vysielania zamestnanca na pracovnú cestu. Keďže v danom prípade navrhovateľ nesúhlasil s vyslaním na pracovnú cestu, bolo ho možné vyslať na pracovnú cestu len za splnenia podmienok, že vyslanie na pracovnú cestu vyplýva z dohodnutého druhu práce, že vyplýva z dohodnutého miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu bola dohodnutá priamo v zmluve. Podľa pracovnej zmluvy v danom prípade miestom výkonu práce boli dohodnuté Piešťany, pričom pracovná zmluva neobsahuje žiadne ustanovenie ...
... bod b) pracovného poriadku odporcu. Vecne potom argumentoval tým, že vykonaným dokazovaním bolo preukázané, že medzi navrhovateľom a odporcom vznikol pracovnoprávny vzťah založený pracovnou zmluvou zo dňa 10.3.2005, v spojení s následnými dodatkami. Podľa bodu 14 pracovnej zmluvy bol navrhovateľ .
... dôvod nastúpiť do práce a že riadne čerpá dovolenku. Okamžité skončenie pracovného pomeru má byť krajným spôsobom riešenia pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľa so zamestnancom a aj to len v prípade, kedy nie je možné od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby ... práce a článku 36 písm. b/ Ústavy Slovenskej republiky, podľa ktorých výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi a nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka .
Kľúčové slová: nárok na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nárok na úroky z omeškania, náhrada mzdy, neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
Právna veta: Judikatúra súdov v otázke priznávania úrokov z omeškania spolu s náhradou mzdy prešla vývojom, čo vyplýva napr. z uznesenia Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp. zn. 6 Cdo 246/2010, v ktorom Najvyšší súd Slovenskej republiky dospel k záveru, že k omeškaniu na strane zamestnávateľa s plnením náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru dochádza u jednotlivých náhrad mzdy spravidla za ten ktorý mesiac podľa toho, kedy u nich nastala splatnosť a nie až právoplatnosťou rozsudku o určení neplatnosti skončenia pracovného pomeru. V odôvodnení tohto uznesenia Najvyšší súd SR o.i. uviedol, ...
... bolo ust. § 1 ods. 4 Zák. práce upravené tak, že došlo k zúženiu možnosti aplikácie ustanovení Občianskeho zákonníka na pracovnoprávne vzťahy, a to len na aplikovanie všeobecných ustanovení Občianskeho zákonníka ( t.j. § 1 až § 122 Obč. zák. ). Nárok na .
... práce a bol toho názoru, že ním konkretizované pochybnosti v danej veci boli vyložené v prospech silnejšieho účastníka pracovnoprávneho vzťahu, t.j. v prospech zamestnávateľa. Trval na tom, že v čase dania výpovede neexistovalo písomné rozhodnutie zamestnávateľa ... písomnej výpovedi z pracovného pomeru uvedený tak, aby bolo zrejmé, aké sú skutočné dôvody, ktoré vedú druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu k tomu, že rozväzuje pracovný pomer, aby nevznikli pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť, t.j .
Kľúčové slová: organizačná zmena, nadbytočnosť zamestnanca, výpoveď daná zamestnávateľom
Právna veta: Predpokladom použitia výpovedného dôvodu podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b/ Zák. práce je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec alebo v pôvodnom rozsahu. Takýto stav môže nastať napríklad v dôsledku vnútorných organizačných zmien, ale aj zní ...
... Zb. o hlavnom meste Slovenskej republiky Bratislave, podľa ktorého primátor je štatutárnym orgánom Bratislavy v majetkovoprávnych vzťahoch Bratislavy a v pracovnoprávnych vzťahoch pracovníkov magistrátu Bratislavy; v administratívnoprávnych vzťahoch je správnym orgánom s odkazom na ust. § 5 zák. č. 71/1967 Zb .
Merito Prenájom ako dôvod prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Kľúčové slová: prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, prechod podniku, vlastnícka zmena subjetkov, doposiaľ nezaniknutý pracovnoprávny vzťah, preberajúci zamestnávateľ, zaniknutý pracovnoprávny vzťah, doterajší zamestnávateľ
Právna veta: Pri prevode, resp. v prípade ukončenia prenájmu a spätnom prevode činností podniku na prenajímateľa, zo zákona dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. V súdnej praxi ESD sa za prechod podniku považuje nielen vlastnícka zmena subjektov, ale aj prenájom. Za prechod podniku, alebo časti sa považuje aj opätovné prevzatie podniku majiteľom po vypovedaní, alebo zrušení nájomnej zmluvy. K prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov od do-terajšieho zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa môže dôjsť iba na základe príslušných ustanovení Zákonníka práce a je v ...
... zamestnávateľa, alebo jeho časti, nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nájomcu, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje zamestnávateľ - prenajímateľ. Základným účelom zákonnej úpravy v Zákonníku práce ... len voči tým zamestnancom, ku ktorým pracovnoprávny vzťah doposiaľ (do dňa prevodu) nezanikol. Za doposiaľ nezaniknutý pracovnoprávny vzťah sa pritom podľa ustálenej judikatúry súdov považuje nielen pracovnoprávny vzťah nepochybne trvajúci, ale i taký, .
... rozhodnutie, pokyn na diskrimináciu. V súvislosti s vymedzením obsahových kontúr zásady rovnakého zaobchádzania aj pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov je pre šírku aplikácie v praxi mimoriadne dôležitý § 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona, podľa ktorého ... -právnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene .
Merito Zabezpečenie nároku z pracovnoprávnych vzťahov zmenkou právna úprava nepripúšťa
Kľúčové slová: zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, neplatnosť zmluvy o zabezpečení pracovnoprávneho záväzku zmenkou, zabezpečenie nároku z pracovnoprávnych vzťahov zmenkou, zmenkový platobný rozkaz a šekový platobný rozkaz, zmenka, zmenkový platobný rozkaz, námietky proti zmenkovému platobnému rozkazu
Právna veta: Zmenka je listinou, z ktorej právoplatnému majiteľovi vyplýva právo na zaplatenie na nej uvedenej peňažnej sumy. Splniť túto pohľadávku (zaplatiť uvedenú sumu) sa zaväzuje osoba, ktorá na zmenke písomne svoju povinnosť vyznačila a potvrdila svojím podpisom. Ak súd vydá zmenkový platobný rozkaz, žalovaný môže buď v lehote 3 dní požadovanú sumu zaplatiť alebo podať proti zmenkovému platobnému rozkazu námietky, na prejednanie ktorých súd nariadi pojednávanie. Obsah podaných námietok je pre konanie určujúci, keďže platí tzv. koncentračná zásada, t.j. v námietkach sa musí uviesť všetko, čo žalovaný ...
... kogentnú povahu, ktorá zmluvným stranám neumožňuje rozširovať okruh druhov zmluvných zabezpečovacích prostriedkov. Zabezpečenie nároku z pracovnoprávnych vzťahov zmenkou teda právna úprava nepripúšťa. Neplatnosť zmluvy o zabezpečení pracovnoprávneho záväzku zmenkou spôsobuje, že aj ... Zákonník práce v §§ 246 - 248, kde presne stanovuje ako možno uspokojiť nárok zamestnávateľa z pracovnoprávneho vzťahu a to troma druhmi zabezpečovacích prostriedkov - dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením a obmedzením prevodu .