Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-bingo-estatal-25416959
Timestamp: 2017-10-17 18:33:45
Document Index: 183152923

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 84', 'artículo 21', 'artículo 8', 'artículo 84', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 44', 'artículo 44', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 38', 'Artículo 46', 'Artículo 50', 'artículo 35', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 6', 'artículo 49', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'artículo 82', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'artículo 49', 'artículo 36', 'artículo 215', 'artículo 12', 'artículo 12']

Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 08 de Octubre de 2017 en adelante
Código: 9901905
Código Nuevo: 99001905011983
...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE formacion profesional fp centro laboral centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales unidad productiva con organizacion especifica puesto donde desarrolla su trabajo puesto donde desempeña su trabajo puesto laboral puestos de trabajo puestos de trabajos 99001905011983 9901905 Bingo Estatal Bingos Estatal Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo Empresas Organizadoras del juego del bingo Estatal Salas De Bingo Estatal Visto el texto de modificación del Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo (código de convenio: 99001905011983),... ...Vacaciones Subrogación Movilidad funcional Salario base Negociación colectiva Contrato de Trabajo Clasificación profesional Representación de los trabajadores Permiso laboral retribuido Excedencias laborales Comisión Paritaria Formación continua Condiciones de trabajo Subrogación empresarial Convenios Sectoriales Empresa cedente Vacaciones anuales retribuidas Permiso individual de formación Incapacidad temporal Formación profesional Formación profesional Centro de trabajo Puesto de trabajo...
...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo comision negociadora comisiones negociadoras representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores 99001905011983 9901905 Salas De Bingo Estatal Bingo Estatal Bingos Estatal Empresas Organizadoras del juego del bingo Estatal Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo Visto el texto de las tablas salariales para el año 2017 del Convenio Marco Estatal de empresas organizadoras del juego del Bingo (código de convenio... ...Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Representación sindical Convenio colectivo Comisión Paritaria Convenio colectivo Comisión negociadora Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial del Estado nº 146 del 19/06/2015
...Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CC.OO) y la Confederación de USO (Unión Sindical Obrera) en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los... ...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE formacion profesional fp centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica 99001905011983 9901905 Salas De Bingo Estatal Bingo Estatal Bingos Estatal Empresas Organizadoras del juego del bingo Estatal Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo Días naturales Vacaciones Subrogación Movilidad funcional Salario base Negociación colectiva Comisión Paritaria Formación continua Contrato de Trabajo Clasificación profesional Representación de los trabajadores Excedencias laborales Permiso laboral retribuido Condiciones de trabajo Empresa cedente Subrogación empresarial Convenios Sectoriales Incapacidad temporal Permiso individual de formación Vacaciones anuales retribuidas Formación profesional Formación profesional Centro de trabajo...
Boletín Oficial del Estado nº 62 del 13/03/2013
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL Resolucion de 25 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio num. 99001905011983. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 194 del 13/08/2011
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL Resolucion de 28 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los acuerdos de prorroga para el año 2010 del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego de bingo. Codigo de Convenio numero 99001905011983. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 69 del 21/03/2009
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL Resolucion de 4 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º9901905. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 266 del 04/11/2008
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 21 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n. º 9901905. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 55 del 04/03/2008
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º9901905. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 95 del 20/04/2007
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 3 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º 9901905. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 248 del 17/10/2006
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 27 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. Codigo de Convenio n.º 9901905. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 99 del 26/04/2006
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 29 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo. (Codigo de Convenio n.º9901905) EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 58 del 09/03/2005
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 18 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 18 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo Marco Estatal para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 296 del 11/12/2003
...pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. 4. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre... ...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE grupos profesionales negociacion colectiva negociaciones colectivas negociacion del convenio colectivo negociacion de los convenios colectivos formacion continua formacion continuada comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial 99001905011983 9901905 Salas De Bingo Estatal Bingo Estatal Bingos Estatal Empresas Organizadoras del juego del bingo Estatal Empresas Organizadoras Del Juego Del Bingo Período de prueba Categoría profesional Contrato de Trabajo Centro de trabajo Movilidad funcional Formación profesional Responsabilidad Vacaciones Días naturales Trabajador fijo Convenios Sectoriales Representación de los trabajadores Subrogación Grupo profesional Negociación colectiva Grupo profesional Negociación colectiva Formación continua Comisión Paritaria...
Boletín Oficial del Estado nº 61 del 12/03/2003
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 105 del 02/05/2002
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 80 del 03/04/2001
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 12 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 26 del 30/01/2001
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 69 del 21/03/2000
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION de 1 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contienen los acuerdos para el año 1999 del Convenio Colectivo para empresas organizadoras del juego del bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 278 del 20/11/1999
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 90 del 15/04/1998
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION DE 25 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA DE 5 DE MARZO DE 1998 EN LA QUE SE CONTIENE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 17 del 20/01/1998
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 23 DE DICIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DE BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 162 del 05/07/1996
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 14 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL PARA 1996 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 147 del 18/06/1996
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 28 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONTENIDO DE LA REVISION SALARIAL PARA 1995 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 303 del 20/12/1995
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 245 del 13/10/1995
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DE CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 123 del 24/05/1994
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION DE 12 DE MAYO DE 1994, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 93 del 19/04/1994
Convenio colectivo de Bingo. ESTATAL RESOLUCION DE 23 DE MARZO DE 1994, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LA REVISION SALARIAL DEL C.C. . EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO (99001905011983) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de septiembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo. 07/10/2017 Boletín Oficial del Estado 08/10/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de junio de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Convenio afectado por 19/06/2015 Boletín Oficial del Estado 20/06/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 30 de diciembre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para 2017 del Convenio marco estatal de empresas organizadoras del juego del bingo. 18/01/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de febrero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio num. 99001905011983. Convenio afectado por 13/03/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 19 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de convenio nº 99001905011983. 04/07/2013 Boletín Oficial del Estado 04/07/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 21 de octubre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n. º 9901905. Convenio afectado por 04/11/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucion de 28 de julio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los acuerdos de prorroga para el año 2010 del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego de bingo. Codigo de Convenio numero 99001905011983. 13/08/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 4 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º9901905. 21/03/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 27 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. Codigo de Convenio n.º 9901905. Convenio afectado por 17/10/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 No Vigente
Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º9901905. 04/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision RESOLUCION de 3 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del Convenio colectivo para las empresas organizadoras del juego del bingo. Codigo de Convenio n.º 9901905. 20/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de noviembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo marco estatal para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo. Convenio afectado por 11/12/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 29 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo. (Codigo de Convenio n.º9901905) 26/04/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 8 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo de Constitucion de la Comision Paritaria de Prevencion de Riesgos Laborales, que forma parte del Convenio Colectivo Marco Estatal para las empresas Organizadores del Juego del Bingo. (Codigo de Convenio n. º 9901905) 24/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 18 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial del Convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo. 09/03/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 18 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo Marco Estatal para las empresas Organizadoras del Juego del Bingo. 10/03/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 10 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. Convenio afectado por 30/01/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000 No Vigente
Revision RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. 12/03/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
Revision RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. 02/05/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
Sentencia/Laudo RESOLUCION de 9 de abril de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Regis-tro y publicacion del contenido del Laudo Arbitral de fecha 18 de marzo de 2002, dictado por don Jesus Cruz Villalon en el procedimiento de arbitraje seguido en el Ser-vicio Interconfederal de Mediacion y Arbitraje que se refiere a la interpretacion del Convenio Colectivo de ambito estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo. 01/05/2002 Boletín Oficial del Estado 01/05/2002
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 5 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de 15 de marzo de 2001 de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. 28/04/2001 Boletín Oficial del Estado 28/04/2001
Revision RESOLUCION de 12 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. 03/04/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2001
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. Convenio afectado por 20/11/1999 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
Revision RESOLUCION de 1 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contienen los acuerdos para el año 1999 del Convenio Colectivo para empresas organizadoras del juego del bingo. 21/03/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 23 DE DICIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DE BINGO. Convenio afectado por 20/01/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997 No Vigente
Sentencia/Laudo RESOLUCION de 23 de noviembre de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del laudo arbitral de fecha 21 de octubre de 1998, dictado en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal de Mediacion y Arbitraje que versa sobre la fijacion de la jornada anual para 1998 prevista en el Convenio Colectivo para las empresas organizadoras del Juego del Bingo. 18/12/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
Modificacion/Interpretacion RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del contenido del Acuerdo de fecha 13 de octubre de 1998 alcanzado en el procedimiento de mediación seguido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje que versa sobre la modificación del artículo 23 del Convenio Colectivo para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo. 24/11/1998 Boletín Oficial del Estado 24/11/1998
Revision RESOLUCION DE 25 DE MARZO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA DE 5 DE MARZO DE 1998 EN LA QUE SE CONTIENE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. 15/04/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. Convenio afectado por 20/12/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION DE 20 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONTENIDO DEL ACUERDO DE ADHESION DEL SECTOR DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO AL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC). 09/07/1996 Boletín Oficial del Estado 09/07/1996
Revision RESOLUCIÓN DE 14 DE JUNIO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL PARA 1996 DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. 05/07/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1996
Revision RESOLUCIÓN DE 28 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONTENIDO DE LA REVISION SALARIAL PARA 1995 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO. 18/06/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995
Sentencia/Laudo , Correccion CORRECCION DE ERRATAS DE LA RESOLUCION DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE «EMPRESAS ORGANIZADORAS DE JUEGO DE BINGO». 26/04/1996 Boletín Oficial del Estado 26/04/1996
Resolucion de 21 de septiembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo. (Boletín Oficial del Estado núm. 242 de 07/10/2017)
Visto el texto de modificación del Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo (código de convenio: 99001905011983), que fue suscrito con fecha 20 de julio de 2017, de una parte por la Confederación Española de Juego (CEJ) y la Federación Española del Juego del Bingo y Azar (FEJBA) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Estatal de Trabajadores de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CC.OO.) en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de septiembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO MARCO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO 2017-2018-2019
Suscriben el presente Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo, en representación de la parte empresarial la Confederación Española del Juego (CEJ) y la Federación Empresarial de Juegos de Bingo y Azar (FEJBA) y, en representación sindical de los trabajadores, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y el Consumo de UGT (FeSMC-UGT), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios- CC.OO.) y la Federación de Servicios de la USO (FS-USO), que cuentan con legitimación y representatividad suficientes para la negociación y firma del mismo.
El presente Convenio colectivo de eficacia general tiene naturaleza de Convenio marco y asimismo regula materias concretas, tal como prevén los vigentes números 2 y 3 del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores; con la finalidad de regular la estructura negocial y establecer las reglas para resolver los conflictos de concurrencia que puedan darse en los ámbitos inferiores o entre las distintas unidades de negociación, y los criterios de reserva en relación con las materias que se enuncian, sin perjuicio del imperativo contenido en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores en relación al convenio colectivo de empresa y su prioridad aplicativa; estableciendo asimismo la regulación de condiciones de trabajo.
El presente Convenio colectivo es de aplicación a las relaciones laborales entre las empresas organizadoras y gestoras del Juego del Bingo y los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en aquellas, para el desempeño de las funciones específicas de las salas de juego y servicios auxiliares, conforme a lo contemplado en el artículo 21 del presente Convenio, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
Están incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio todas las empresas dedicadas a la organización del juego del bingo en cualquiera de sus modalidades, bien sean sociedades de servicios o titulares de autorización administrativa, cuando exploten u organicen directamente la actividad del Bingo.
Las normas de este Convenio son de obligatoria aplicación para la totalidad de las empresas organizadoras y gestoras del juego del bingo radicadas en el Estado español, tanto las actualmente en funcionamiento como las que pudieran establecerse en un futuro, en los términos y condiciones establecidas en el artículo 8.
Este Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien los aspectos económicos del mismo se retrotraerán al día 1 de enero de 2017, y su duración inicial será de tres años, por lo que terminará el 31 de diciembre del 2019. En todo caso, mantendrá su vigencia y se prorrogará en los términos establecidos en el presente artículo.
Sin perjuicio de que las partes reiteran su compromiso de establecer en este ámbito estatal una regulación convencional de carácter estable, acuerdan que el plazo mínimo para denunciar el convenio será de tres meses antes de finalizar su vigencia, mediante comunicación escrita dirigida al resto de las partes y a la autoridad laboral.
Para el supuesto de que no se produjera en tiempo y forma la denuncia del presente Convenio, las partes signatarias acuerdan prorrogar la vigencia de todo el articulado del Convenio marco de año en año, mientras no se produzca la denuncia del mismo.
Los contenidos y cláusulas del presente Convenio marco se prorrogarán y mantendrán su vigencia y carácter vinculante una vez que se produzca la denuncia del mismo y hasta su sustitución por el siguiente convenio negociado.
Durante el periodo de vigencia inicial del Convenio se incorporarán a su texto articulado los pactos que se alcancen como resultado del proceso de negociación continua consensuado entre las partes representativas de este ámbito estatal sectorial del juego del Bingo.
En caso de denuncia del convenio, si el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo se prolongara sin alcanzarse acuerdo durante más de doce meses o durante más de doce sesiones, cualquiera de las partes podrá instar mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en relación a aquellas materias en las que persistan las discrepancias y con el fin de lograr acuerdo sobre las mismas.
No será preciso el transcurso de plazo alguno para someterse a la mediación cuando sea solicitado conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el Convenio con eficacia general.
Asimismo se someterán a la mediación en el seno del SIMA los conflictos surgidos durante la negociación del convenio colectivo que conlleven su bloqueo. Si el bloqueo se produce transcurrido cinco meses desde la constitución de la mesa negociadora, podrá solicitar la mediación, tanto la representación empresarial como la sindical que participen en la correspondiente negociación.
En cualquiera de los casos, se deberán de manifestar las materias sobre las que se suscitan las discrepancias y las diferencias sustanciales que han provocado en su caso el bloqueo de la negociación.
Las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente convenio, acuerdan que la estructura de la negociación colectiva en el sector del bingo sea la establecida en los vigentes artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley, las partes firmantes, consideran unidad preferente de negociación y aplicación para el ámbito estatal, las materias reservadas en el siguiente art. 9, que podrán ser mejoradas en convenios de ámbitos inferiores.
2. Salvo para las materias descritas en el párrafo anterior, en caso de concurrencia entre el Convenio marco estatal y otros de ámbito inferior, tendrán prioridad aplicativa éstos, en lo relativo a las materias contenidas en el vigente artículo 84.2 ET.
3. Los convenios de ámbito inferior tendrán preferencia aplicativa sobre el resto de las materias no contenidas en el artículo 9 de este Convenio.
4. Será de aplicación subsidiaria el Convenio marco, para aquellos aspectos no regulados en los Convenios colectivos de ámbito inferior. En aquellos ámbitos inferiores en los que no haya convenio colectivo de aplicación, se aplicará íntegramente el presente Convenio.
Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal para el sector, y en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociación, y que podrán ser mejoradas en ámbitos inferiores, las siguientes:
Clasificación profesional, salvo la adaptación a la empresa, con la excepción del personal de hostelería que preste sus servicios en salas de bingo, en los términos fijados en el último párrafo del presente artículo.
Se acuerda expresamente, que los interlocutores sociales que negocien Convenios colectivos de ámbito inferior al Marco Estatal de Bingo, podrán pactar la inclusión del personal de hostelería dentro del Convenio Colectivo de Bingo, que por ámbito territorial se rijan.
1. La contratación de los trabajadores y trabajadoras se ajustara a las normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y específicamente a las que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas a la utilización de las distintas modalidades contractuales previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos
2. Contratos por circunstancias de la producción. Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes acuerdan que la duración máxima de este contrato será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, contados desde que se producen las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas que lo motiven. En caso de que se concierte por un tiempo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado, mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite.
Con independencia de la indemnización legal que corresponda, si la duración cierta del contrato se prolongase por más de seis meses y, al finalizar éste o su prórroga, se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización adicional a la legal de un día de su salario por mes trabajado, o prorrata en su caso, desde el sexto mes de su prestación laboral y hasta un máximo de diez días.
No podrán utilizar esta modalidad contractual, en los términos anteriormente expuestos, las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores fijos establecidas en el presente Convenio Marco o el número que se determine en los Convenios Sectoriales de ámbito inferior, en desarrollo de lo previsto en el presente Convenio Marco Estatal.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y a lo que dispone el presente artículo a continuación.
La duración de la jornada contractual para estos trabajadores y trabajadoras en ningún caso podrá ser inferior a diez horas ni exceder de treinta y seis horas semanales.
Grupo de Técnicos de Juego:
Jefe de Sala: 60 días laborables.
Jefe de Mesa: 50 días laborables.
Grupo de Técnicos de Sala: 30 días laborables.
Resto del personal: 15 días laborables.
4. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador o trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
5. En los contratos de trabajo cuya duración inicial pactada, cierta o estimada, sea inferior a seis meses, el período de prueba que en su caso se concierte, no podrá tener una duración superior al 30 por ciento de aquella duración, sin que en ningún caso sea inferior a quince días naturales ni superior a los límites fijados en el número 1 de este artículo.
6. Cuando el contrato de trabajo se celebre para la realización de una obra o servicio determinados o cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad) y no se pueda estimar su duración inicial o ésta sea superior a seis meses, así como para los contratos por circunstancias de la producción con una duración superior a los seis meses, los períodos de prueba que se podrán concertar son los previstos en el número 1 de este artículo.
8. Los períodos de prueba de los contratos de trabajo para la formación no podrán superar los treinta días de duración si la duración inicialmente pactada fuese de seis meses y los cuarenta y cinco días si fuese superior al semestre.
Artículo 14. Subrogación convencional por cambio de empresario.
Habida cuenta que la práctica de los juegos de suerte, envite o azar solo se puede efectuar en Salas autorizadas al efecto; sujetas, en primer lugar, a la autorización previa de la Administración Pública correspondiente; en segundo lugar, limitada en el tiempo en algunos casos, debiendo las empresas autorizadas para la renovación de las autorizaciones que facultan la apertura y funcionamiento de las Salas de Juego, cumplir los requisitos y condiciones exigidas por la Comunidad Autónoma correspondiente. Se hace preciso regular en que forma afecta dicha singularidad a los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores y trabajadoras con la empresa autorizada o, en su caso, responsable del servicio y, los derechos y obligaciones de las partes en cada uno de los supuestos.
Artículo 15. Renovación de permisos, autorizaciones y licencias.
En los casos de renovación de permisos, autorizaciones y licencias que faculten a la empresa autorizada inicialmente para la apertura y funcionamiento de la Sala de Juego, se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo, sin que en ningún caso pueda el trabajador, por motivo de esta renovación, ver modificadas sus condiciones laborales, ni perder la antigüedad adquirida.
En los supuestos de cambio de titularidad en la autorización, o de la empresa responsable del servicio, se estará a lo dispuesto en los artículos siguientes del presente Convenio marco.
Artículo 16. Subrogación empresarial.
Las autorizaciones para la instalación y funcionamiento de Salas de Juego se otorgan, con arreglo a las disposiciones dictadas por las Comunidades Autónomas a personas, tanto físicas o jurídicas, con independencia de su revestimiento jurídico, siempre que en cada caso reúnan las condiciones y requisitos establecidos reglamentariamente. Dichas autorizaciones tienen carácter temporal o indefinido.
Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios.
Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos subrogatorios, en atención a las peculiares características de la actividad del Bingo, vendrán condicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en el presente capítulo.
Artículo 17. Supuestos de sucesión o sustitución empresarial.
Los supuestos de sucesión o sustitución empresarial, sin carácter exhaustivo, son los siguientes:
3. Supuestos de transmisión derivados de una intervención judicial, como puede ser un concurso de acreedores.
4. Restitución de la autorización o contrato de prestación de servicios a su primitivo titular de la autorización como consecuencia de una decisión judicial.
5. En los supuestos de que los concesionarios de los permisos y autorizaciones rescindieran los contratos suscritos con la empresa de servicios, pero siguieran desarrollando directamente la actividad del juego, el personal de la empresa de servicios cesante pasará automáticamente a depender del titular de la licencia, con reconocimiento de todos los derechos adquiridos y en las mismas condiciones en que fueron contratados.
6. La subrogación prevista en este capítulo será también de aplicación en el supuesto de que una entidad titular de licencia que viniera explotando directamente su licencia, contrate o ceda la explotación de la sala de juego a otra empresa de servicios.
Artículo 18. Aspectos formales de la subrogación.
La Entidad cesante en el servicio deberá preavisar documentalmente al personal afectado, el cambio de titularidad en la prestación de servicios. También deberá notificar la subrogación a la nueva Empresa con anterioridad a que ésta se haga cargo de la explotación de la sala.
Artículo 19. Contenido de la protección.
En lo que respecta al Convenio colectivo de aplicación en la nueva empresa, se estará a lo dispuesto en el presente Convenio marco y en los Convenios sectoriales de ámbito inferior.
Artículo 20. Resolución de licencias, autorizaciones y permisos.
La denegación de los permisos, autorizaciones o licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad, por el motivo que fuere, no renovación, rescisión de la autorización por incumplimiento legal, etc; así como, el cierre de la sala por resolución administrativa; sin perjuicio de los derechos reconocidos por el presente Convenio marco y los reconocidos en la legislación vigente, será causa suficiente para que las Empresas afectadas por el presente Convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con los trabajadores a su cargo, sin más trámite que el conducente a la obtención de los derechos de prestación social por desempleo para los afectados, a través de la tramitación del expediente de regulación de empleo, en su caso.
Artículo 21. Criterios generales de clasificación profesional y movilidad funcional.
Los trabajadores que presten servicio en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan clasificados en Grupos Profesionales los cuales se subdividen en Funciones Profesionales.
Mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, asignándose necesariamente una de las funciones profesionales de las establecidas en el presente Convenio y quedando encuadrado, por tanto, en un Grupo Profesional.
Artículo 22. Definición de las funciones profesionales.
I. Jefa/e de Sala. Ejercerá la dirección y control general del funcionamiento de la sala, adoptando las decisiones relativas a la marcha de las distintas operaciones de acuerdo con las normas técnicas del bingo y adecuando el ritmo de aquellas en consideración a la afluencia de público, cartones vendidos y mayor o menor cuantía de los premios; cuidará del correcto funcionamiento de todos los aparatos, instalaciones y servicios; ejercerá la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala; será el responsable de la correcta llevanza de la contabilidad específica del juego, así como la tenencia y custodia de la propia sala, de las autorizaciones precisas para su funcionamiento y de la documentación relativa al personal. Asimismo, el Jefe/a de Sala ostentará la representación de la Entidad titular de la autorización o, en su caso, de la Empresa de servicios que gestione el juego, tanto frente a los jugadores como ante los Agentes de la autoridad, a menos que dicha representación se halle atribuida a otra persona y ésta se encuentre presente en la sala.
II. Jefa/e de Mesa. Será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo; efectuará la determinación de los premios de línea o bingo, comprobará los cartones premiados, informando colectivamente de todo ello a los jugadores, será responsable y custodio del libro de actas de registro y llevará el control del «stock» de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores y consignará todo ello, así como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
III. Cajera/o. Tendrá en su poder los cartones y los entregará ordenadamente a los Vendedores, indicará al Jefe/a de Mesa el número de cartones vendidos, así como las cantidades que correspondan a los premios de línea y bingo; recaudará el dinero obtenido en la venta de cartones, y preparará las cantidades correspondientes a cada premio para su abono.
IV. Locutor/a-Vendedor/a. Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al Cajero/a; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de Locutor/a pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo, contando su importe en el momento del abono, para facilitar el abono de los premios durante la venta de cartones de la siguiente partida y siempre que la organización del trabajo lo permita, este cometido lo podrá realizar cualquier otra Función profesional definida en este articulo. Cuando realice la labor de locución no realizará la tarea de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras tareas dentro de la sala.
V. Admisión y Control. Será el encargado/a de controlar la entrada de jugadores en la sala de juego, comprobando que el carnet corresponde a la persona que lo presenta, y negando la entrada a las personas que lo tuvieran prohibido, dando cuenta al Jefe/a de Sala de los incidentes. Tendrá asimismo como misión la llevanza del fichero de visitantes y su actualización.
Estarán pendientes del correcto funcionamiento de las máquinas de juego instaladas en el servicio de admisión, informando y facilitando a los jugadores el cambio de moneda que le requieran. En caso de avería o incidencia, avisará al servicio técnico y/o al Jefe de Sala.
VI. Operador/a de apuestas deportivas. Será el/la encargado/a de validar las apuestas de los/las clientes, pondrá en marcha al inicio de la sesión, el terminal de apuestas, así como las pantallas de información, mantendrá la información de apuestas deportivas enviada por la operadora a disposición de los/las clientes, informándoles sobre las dudas que puedan presentarse, exigirá el Documento Nacional de Identidad antes de que procedan a realizar la apuesta, comprobando tanto la mayoría de edad como la no inclusión en el Registro de Interdicciones de acceso al juego, cobrará el importe de las apuestas realizadas, abonará las que sean premiadas, realizará los ingresos que considere necesarios de caja fuerte a terminal y de terminal a caja fuerte informando al Jefe de Sala, y, una vez finalizada la sesión, entregará caja y cerrará el terminal y el sistema de información.
Por las características de estas funciones y la responsabilidad de este puesto se incluirá en el Grupo Profesional de técnicos/as de sala.
Efectuará el arqueo diario y cuadrará la caja, verificando que se encuentra en su integridad el depósito que la empresa le facilitará para el desempeño de su función. Colaborará en la realización de cualquier impreso o estadística que la empresa considere de utilidad.
VII. Operador/a de máquinas especiales. Tendrá como función principal, el control general del correcto funcionamiento de las máquinas recreativas o de juego especiales para salas de bingo, cualquiera que sea su denominación y forma, instaladas en el servicio de admisión, en las salas anexas o complementarias o en la propia sala de juego.
Informará a requerimiento de los jugadores sobre el desarrollo de los distintos juegos, integrados en las máquinas o terminales de juego, así como, del funcionamiento de dichas máquinas y terminales. Comunicará al Jefe/a de Sala, puntualmente, las incidencias de juego, que se produzcan durante la sesión.
Facilitará a los jugadores/as el cambio de moneda fraccionaria, que le requieran. En su caso, efectuará las cargas de crédito en las tarjetas de pago de estos, así como la liquidación de su remanente, a petición del jugador/a.
Podrán prestar en su caso, en las áreas de juego de máquinas especiales, la mera entrega de bebidas, aperitivos, bollería y comida fría, ya preparada y disponible en el propio local de juego, sin que procedan a su elaboración y no podrán sustituir el servicio de hostelería que ofrece la empresa a sus clientes. Estas tareas podrán ampliarse al resto de Funciones profesionales, ocasionalmente, de forma rotativa y equitativa, siempre en casos de necesidades organizativas urgentes, y sin que pueda ocasionar distorsión alguna a las tareas de la Función profesional al cual está destinado el trabajador/ar en sus tareas habituales.
VIII. Jefa/e de Zona (Área). Es el/la trabajador/a responsable ante la Dirección, de la organización y control general del desarrollo de las partidas que le hayan sido asignadas, al objeto de asegurar el más alto nivel del cumplimiento de las mismas, de las normas legales y reglamentarias como de las de funcionamiento interno de la sala. Es igualmente responsable de la resolución de las incidencias que en el transcurso de ellas se produzcan. Así mismo asume la responsabilidad de la distribución y asignación de los y las empleadas/os a su cargo en las distintas mesas de juego.
IX. Crupier (Croupier). Es el/la trabajador/a responsable ante el jefe/a de Área (Zona, Mesa), de la realización y control solo o en equipo de todas las operaciones de preparación y desarrollo de las partidas, qué estas se inicien y finalicen de forma que se cumplan las normas o manuales de juego reglamentarios y de funcionamiento interno de las mesas de juego. Asegurando el mejor trato al cliente, de eficiencia y seguridad.
Las funciones de Jefe de Zona (Área) y Crupier (Croupier), se desarrollaran en aquellas salas de Bingos en las que se incorporan juegos ya no exclusivos de Casinos.
X. Servicios Auxiliares. Estas tareas (Administración, Aparcacoches, Porteros/as, Vigilantes y Personal de limpieza, etc.), no están comprendidas entre las técnicas del Bingo y realizarán las funciones propias de sus especialidades.
Del mismo modo, en aquellos Reglamentos Autonómicos donde al Jefe/a de Sala/ Responsable de Establecimiento, se le haya dado la consideración de Personal Directivo, la presente regulación no modificará dicha consideración a ningún efecto.
Los Grupos Profesionales están determinados por aquellas Funciones que presentan una base profesional homogénea dentro de la Organización del trabajo.
En este sentido y a los estos efectos de lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que seguidamente se establecen agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, e incluyen las Funciones Profesionales que se relacionan y cuyas tareas, que definen el contenido general de la prestación, se encuentran detalladas en el artículo anterior.
Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio-Marco. De igual modo, se asignará al trabajador una de las Funciones Profesionales que se recogen en este acuerdo y que delimitan la prestación laboral.
Se establecen dos Grupos Profesionales que engloban las funciones específicas del juego del Bingo:
Grupo de Técnicos de Juego: Que integra las Funciones Profesionales de Jefe/a de Sala, Jefe/a de Mesa y Cajero/a, Jefe de Área.
Grupo de Técnicos de Sala: Integrado por las Funciones Profesionales de Locutor/a-Vendedor/a, Admisión-Control, Operador/a de apuestas deportivas y Operador/a de máquinas especiales, Crupier (Croupier).
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, razones técnicas u organizativas que la justifiquen. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
En caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, tanto por un trabajador/a o por varios, se entenderá que se produce una vacante que deberá ser cubierta mediante un procedimiento abierto en condiciones de igualdad y mérito, garantizando el derecho de promoción de todos los trabajadores/as.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en la encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Con el fin de que los trabajadores de un mismo grupo profesional adquieran los conocimientos y práctica necesaria para el desempeño de todas sus funciones, la movilidad en los distintos puestos de trabajo, se realizará de forma equitativa y rotativa.
La retribución de los trabajadores y trabajadoras estará integrada por:
I. Salario base. Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores y trabajadoras en virtud de su Función Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en Convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos.
a) De puesto de trabajo: Se devengarán en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo.
b) Complementos de calidad y cantidad de trabajo: Se devengarán en razón de los ingresos brutos mensuales obtenidos por la Sala de Juego, no tendrán carácter consolidable y, dadas sus especiales características no podrá en ningún caso tener la consideración de retribución absorbible.
Plus convenio o prima de producción.
d) Plus de trabajo nocturno: Dadas las especiales características del trabajo en el Sector, todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir por este concepto, la cuantía y en las condiciones en que se determine en el Convenio Sectorial de aplicación en cada ámbito doce pagas por nocturnidad, incluidas las vacaciones.
e) Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tres pagas extraordinarias; dos de ellas se abonarán semestralmente, coincidiendo con los días 20 de junio y 20 de diciembre de cada año, y la tercera coincidiendo con el inicio del periodo de vacaciones anuales pudiendo prorratearse esta en doce mensualidades.
Los trabajadores y trabajadoras que ingresen o cesen durante el año, percibirán la parte proporcional de dichas pagas.
III. Complementos extrasalariales. Tendrán carácter extrasalarial las percepciones, cualquiera que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente con el trabajo prestado.
V. Mejoras voluntarias.
En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por el empresario.
Artículo 26. Formación continúa.
Se acuerda en el ámbito de la negociación colectiva estatal del Juego del Bingo aplicar las disposiciones contenidas en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, y normativa de desarrollo de la misma.
Artículo 27. Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua.
La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del Sector de Bingos, queda compuesta por cinco representantes de las organizaciones sindicales (dos por FeSMC-UGT, dos por Servicios-CC.OO. y uno por FS-USO) y cuatro representantes de la organización empresarial (CEJ) y uno por (FEJBA), representados en la mesa negociadora de este Acuerdo.
Las decisiones del voto de cada uno de los dos grupos de organizaciones, empresarial y sindical, de la Comisión se adoptaran según se detalla a continuación:
Prioridades con respecto a las iniciativas de formación profesional para el empleo a desarrollar en el sector del Juego del Bingo.
Criterios que faciliten la vinculación de la formación profesional para el empleo en el sector del Juego del Bingo con el sistema de clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los niveles de formación profesional para el empleo del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la formación profesional para el empleo en el Sector de Juego del Bingo, a efectos de su consideración en al correspondiente convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
k) La realización de un Plan de Referencia para la Formación Profesional en el Empleo en el sector de Juego del Bingo de ámbito estatal que contenga la determinación de los objetivos del plan de referidos a la satisfacción de las necesidades del sector, el establecimiento de las acciones formativas incluidas en el plan de referencia y prioridades de las mismas y la concreción de las entidades solicitantes; conforme a lo dispuesto en cada momento por normativa vigente de regulación del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Artículo 28. Permisos individuales de formación.
I. Ámbito objetivo. Las acciones formativas para las cuales puede solicitarse permiso de formación deberán:
II. Ámbito subjetivo. Los trabajadores y trabajadoras asalariados que deseen acceder a estas ayudas deberán:
b) Obtener la correspondiente autorización por parte de la Empresa para el disfrute del Permiso Individual de Formación solicitado y según el procedimiento establecido en Convocatoria.
c) En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, periodo de interrupción, duración...), y lugar de impartición.
III. Resolución de las solicitudes. La empresa deberá resolver en el plazo de treinta días, a partir de la recepción de la solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
A fin de valorar tal solicitud, la empresa podrá tener en cuenta necesidades productivas y organizativas de la misma, para lo que recabará la opinión de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, así como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realización del trabajo en la misma.
Tendrán prioridad para disfrutar el permiso de formación, aquellos trabajadores y trabajadoras ocupados que, cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una acción formativa de las contempladas en este artículo en el plazo anterior de doce meses.
No obstante los Convenios Colectivos podrán establecer los correspondientes porcentajes de afectación de la plantilla o de las categorías/grupos profesionales de la empresa.
En caso de denegación de la solicitud por parte de la empresa, aquella habrá de ser motivada y se comunicará al trabajador o trabajadora.
La empresa informará a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de las solicitudes recibidas y de su respuesta a las mismas.
El Plan de Formación de la Empresa o, en su caso el Agrupado, establecerá prioridades a efectos del disfrute de los permisos de formación en los supuestos de concurrencia de solicitudes de tales Permisos.
IV. Financiación. Obtenida la correspondiente autorización por la Empresa, el trabajador o trabajadora presentará ante la Fundación tripartita la solicitud de Permiso Individual de Formación en la que se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario de ejecución y lugar de impartición.
V. Justificación. El trabajador o trabajadora que haya disfrutado de un permiso de formación deberá, a la finalización del mismo, acreditar el grado de aprovechamiento obtenido mediante la correspondiente certificación.
VI. Duración del permiso retribuido de formación. El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
VII. Remuneración. El trabajador o trabajadora que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual al de su salario así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el correspondiente Convenio Colectivo.
Dicha cantidad, así como las cotizaciones devengadas por el trabajador y la empresa durante el periodo correspondiente, serán financiadas a través de la Fundación tripartita de Formación Continua.
Artículo 29. Movilidad geográfica.
El empresario podrá decidir trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija un cambio de residencia, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. La comunicación deberá expresar el centro de trabajo al que se traslada el trabajador, las razones del traslado y la fecha de efectos.
El trabajador podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Si el traslado es individual será suficiente la notificación por parte del empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con un plazo mínimo de treinta días a la fecha de su efectividad. En cuanto a la compensación por gastos se estará a lo pactado entre las partes, pagándose como mínimo el importe de la locomoción del interesado y familiares que convivan con él y los de transporte de mobiliario y otros enseres. Así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio.
Si el traslado es colectivo el empresario deberá cumplir con los siguientes trámites:
Período de consultas con los representantes legales de los trabajadores y notificación a la autoridad laboral.
Notificación del traslado a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de treinta días.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos a los que se refiere el presente artículo. Mediante pacto entre partes podrán establecerse prioridades de permanencia a favor de otros trabajadores de otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares, personas con discapacidad o bien mayores de edad que se determine.
En todo caso, el trabajador o trabajadora tendrá garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
El trabajador o trabajadora percibirá por compensación de gastos, el importe de la locomoción del interesado y familiares que convivan o dependan de él y los de transporte de mobiliario, ropa, enseres, etc. Así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado ese periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, o la continuidad en el nuevo. En este ultimo caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Artículo 30. Traslado de centro de trabajo y desplazamiento temporal.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, debiéndose abonar los gastos de viaje que se generen y las dietas correspondientes.
En los supuestos de traslado de centro de trabajo, por razones de carácter técnico, organizativo y de producción, que no conlleve necesariamente, cambio de domicilio habitual para el trabajador o trabajadora, la empresa estará obligada a:
I. Comunicación previa al/la trabajador/a y, simultáneamente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, iniciándose paralelamente un periodo de consultas de cinco días destinado a alcanzar un acuerdo que salvaguarde las condiciones laborales y económicas del centro de procedencia para el trabajador o trabajadora.
II. En el supuesto de que no se alcanzase acuerdo con el trabajador o trabajadora, será necesariamente la representación de los trabajadores y trabajadoras del centro de procedencia de aquel o de la empresa, si existiese Comité Intercentros, la que emita informe en el plazo de tres días desde el recibo de la notificación, considerando los motivos aducidos por la empresa para efectuar el traslado y la existencia o no de trabajadores voluntarios para cubrir el traslado.
III. En ningún caso, salvo acuerdo voluntario, podrá trasladarse de centro a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras con mandato en vigor o los que en el plazo de un año hubieran cesado en tales funciones.
Así mismo, tampoco se podrá trasladar que a aquellos trabajadores y trabajadoras que estando en proceso electoral, tomen parte de las candidaturas a Delegados/as de Personal o Comités de Empresa.
Las salvaguardas anteriores serán de aplicación a los Delegados/as Sindicales.
IV. Cuando existan razones de carácter económico, técnico, organizativo y de producción, en todo caso solo será posible el traslado de centro de trabajo, cuando quede acreditado que los distintos centros de trabajo formen parte de una misma empresa.
V. El cumplimiento del procedimiento anteriormente expuesto, no será necesario en el supuesto de que el traslado sea colectivo como consecuencia del cambio en la ubicación del centro de trabajo, en cuyo caso se estará a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 31. Clases de faltas.
c) Falta de aseo personal, siempre que produzca quejas por parte de sus compañeros o compañeras o público.
c) Acudir habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes cuando afecte negativamente al trabajo.
d) Simular la presencia de otro compañero o compañera valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
e) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta.
f) El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los demás trabajadores o a la empresa, dentro de la misma.
h) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios y enseres de la empresa.
j) Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición de jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
k) El falseamiento de datos de las partidas de juego.
l) La reincidencia en falta grave, dentro de un semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
m) La falta grave de diligencia o cuidado en la custodia de fondos que se han encomendado al trabajo para el desempeño de las funciones propias de su trabajo, que provoque pérdidas o perjuicio patrimonial para la empresa. En el caso de transmisión de fondos con ocasión de la sustitución o del cambio de turnos dentro de la jornada laboral, será necesaria la verificación mediante el arqueo de caja.
n) Permitir la entrada de menores a la sala de bingo.
o) La manipulación o venta de drogas en los locales de la empresa.
Las sanciones por falta grave se cancelarán a efectos de posible reincidencia transcurridos seis meses desde su imposición.
En el supuesto de la falta prevista en el artículo 34.c), si el/la trabajador/a aceptara someterse a tratamiento de superación de su adicción, esta circunstancia será, necesariamente, tenida en cuenta para graduar la sanción disciplinaria.
III. Faltas muy graves:
Artículo 38. Abusos de autoridad por superiores.
Artículo 39. Acoso u hostigamiento en el trabajo.
Se entenderá como acoso en el trabajo todo abuso de poder que ejerza una persona o grupo de personas para doblegar la voluntad de otra persona, mediante una violencia psicológica a través de agresiones verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosadoras; de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de destruir los canales de comunicación y relación de la víctima o víctimas con el resto de sus compañeros, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
Esta conducta será considerada como falta muy grave sancionable conforme a lo previsto en los artículos 36 y 37 del presente Convenio.
Artículo 40. Jornada laboral anual.
La jornada máxima anual será de 1.783 horas, durante la vigencia del Convenio.
Artículo 41. Trabajadoras y trabajadores vinculados con contratos por tiempo indefinido en las Salas de Bingo.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable como garantía de calidad en el servicio que se presta a los clientes en las Salas de Juego, acuerdan, establecer para todas las Salas de Juego afectadas por el presente Convenio, la obligatoriedad de que el porcentaje mínimo de contratos indefinidos sea del 65 % de la plantilla de cada centro de trabajo. Las empresas o centros de trabajo de nueva apertura garantizarán el 55 % durante la vigencia del Convenio.
Tiempo de trabajo y permisos
No obstante, dadas las especiales características que concurren en la actividad, se pacta un horario flexible que, en ningún caso, podrá superar las once horas de trabajo efectivo al día ni un mínimo de cuatro o cincuenta horas de trabajo efectivo a la semana. El exceso de horas trabajadas deberá compensarse dentro del mes en que se hayan realizado, o en el mes siguiente; el defecto, deberá compensarse dentro de los dos meses siguientes en que se hayan producido. A estos efectos, y al objeto de efectuar el cálculo de la jornada semanal y su compensación en términos homogéneos, en ningún caso se podrá trabajar más de cinco días consecutivos, salvo pacto en contrario.
Las empresas dispondrán de un libro de carácter estrictamente laboral, en el cual se hará constar la hora en que cada trabajador inicia y finaliza su jornada, firmando cada interesado en el margen. No se precisará la llevanza de este libro en aquellas salas que dispongan de otro sistema de control de horario.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, disfrutarán de dos días de descanso semanal continuados e ininterrumpidos.
La confección de los turnos de descanso semanal debe garantizar la misma rotación para todos los trabajadores, teniendo en cuenta los días laborables y los festivos, así como los días: viernes, sábados, domingos, festivos y vísperas. Los descansos se organizarán de forma que se permita a cada trabajador al menos un descanso en los días sábados o domingos, en un periodo no superior a cinco semanas, salvo los contratados a tiempo parcial que presten sus servicios los días de fin de semana. A efectos de elaboración de los cuadrantes de descanso y trabajo, las semanas podrán considerarse de domingo a sábado.
Descansos semanales rotativos.
Turnos de vacaciones.
Días de disfrute de las fiestas abonables y no recuperables.
Diariamente, se elaborará un cuadrante de turnos de comida o cena que no podrán comenzar antes de las tres horas del inicio de la jornada de cada trabajador, ni acabar más de dos horas antes de su finalización, salvo mutuo acuerdo con el trabajador y excepto en las salas en las que la jornada y horario laboral sean reducidos. Dichos turnos serán rotativos.
Dicho calendario se expondrá en el tablón de anuncios con una antelación mínima de siete días antes del inicio de cada uno de los meses naturales.
Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá las mismas retribuciones que si estuviera trabajando. No se percibirá el plus de transporte y el quebranto de moneda.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con una situación de suspensión por incapacidad temporal, o de otra contingencia que precisara hospitalización, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a tales periodos de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, fijándose de mutuo acuerdo otro periodo de disfrute, en los términos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre de cada año, la preferencia queda anulada en el caso de las salas de bingo de costa, donde sea su mayor producción de ventas del periodo anual.
Artículo 46. Fiestas abonables.
Los festivos abonables y no recuperables de cada año natural que se trabajen efectivamente podrán compensarse, a través de mutuo acuerdo, de cualquiera las formas siguientes:
a) Cuando se acumulen todos los festivos excepto el 1 de mayo, se disfrutarán dieciocho días naturales.
c) Compensar las horas correspondientes a dichos días, mediante la alteración de la jornada diaria de trabajo por el método de entradas/ salidas, por el cual de acuerdo con las necesidades de plantilla en cada momento precisas, retrasarán la hora de entrada al trabajo o adelantarán la hora de salida.
d) Mediante cualquier otra modalidad que de mutuo acuerdo pacten por escrito la empresa y el trabajador.
En caso de no compensarse dichos festivos en la forma prevista en los apartados anteriores, éstos deberán retribuirse como horas extras conforme a las cuantías que rijan en cada año.
1. Quince días por matrimonio del trabajador o trabajadora.
2. Cuatro días por nacimiento de hijos o fallecimiento de hijos/as, cónyuge o persona con la que se conviva.
3. Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización, incluido el parto tanto natural como por cesárea, así como la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de cinco días.
Seis días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando el desplazamiento deba de realizarse fuera del territorio español, es acumulable a su descanso semanal.
4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
6. Por el tiempo indispensable para concurrencia de exámenes.
8. Un día de permiso retribuido por matrimonio de padres e hijos.
9. Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas y retribuidas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa.
10. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
11. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o tratamiento psicológico en caso de situaciones de violencia de género, si así lo determinan los servicios sociales de atención o servicios de salud.
12. Un día por celebración religiosa de especial relevancia, como en los supuestos de bautizo o primera comunión católicos, de hijas/os y nieta/os.
Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador o trabajadora en razón de su vínculo matrimonial, por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual, conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto, previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, y siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa.
Además de las licencias legalmente establecidas, los trabajadores y trabajadoras podrán disfrutar de un permiso, sin derecho a retribución, de hasta treinta días al año, dividido, como máximo, en dos periodos no inferiores a siete días por motivos personales o familiares de carácter inexcusable como son: Exámenes para obtener titulaciones oficialmente reconocidas o con motivo de la insuficiencia, por la gravedad o prolongación de los supuestos que dan derecho a los permisos retribuidos contemplados en los apartados 2 y 3 del artículo anterior.
Asimismo podrá disfrutarse un día no retribuido para la asistencia a celebraciones relevantes en el ámbito familiar, diferentes a las situaciones previstas para los permisos retribuidos.
Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de ausencia del trabajo. Esta ausencia retribuida se podrá disfrutar a elección de la trabajadora o trabajador previa comunicación a la Dirección de la empresa con antelación suficiente, conforme a las siguientes opciones:
1. Dividida en dos fracciones al comienzo o al final de la jornada o de alguno de los turnos de la misma si se trabaja en régimen de jornada partida.
2. Acumular el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad, de forma que se disfruten tres semanas adicionales a las dieciséis semanas de maternidad o las que correspondan en los supuestos de parto múltiple.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderán a la trabajadora o al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 50. Fiesta del trabajo: Primero de Mayo.
El día 1 de Mayo se considera como fiesta de no actividad laboral, a todos los efectos, por ser el Día Internacional del Trabajo. No obstante las empresas y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras podrán establecer otra festividad, de no actividad laboral en sustitución del día 1 de Mayo.
Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen una jornada continuada igual o superior a ocho horas diarias, tendrán derecho a un descanso diario mínimo de treinta minutos para comer o cenar, no computable como tiempo efectivo de trabajo. No obstante, en aquellas empresas que vengan disfrutando de mayor tiempo de descanso para este menester o tengan la consideración de tiempo efectivo de trabajo lo conservarán.
La empresa efectuará un descuento del 40 % sobre el precio que en cada momento deba abonar el cliente en las comidas y cenas del personal en dependencias de la empresa, excepto ofertas y promociones en el que abonará el importe íntegro de las mismas, si optara por estas.
Conceptos salariales y extrasalariales
Durante la vigencia del presente Convenio, queda prohibida la realización de horas extraordinarias con carácter permanente. No obstante, si por necesidades de fuerza mayor fuese imprescindible la realización de horas extraordinarias, estas se compensarán en descanso o económicamente a elección del trabajador, siempre que se haya excedido el plazo para su compensación establecido en los artículos 42 a 44 del presente Convenio.
El valor económico como en tiempo de compensación de la hora extraordinaria será del 175 %, tanto si la compensación se realiza en metálico como en tiempo de descanso.
Grupo Técnicos de Juego
Grupo Técnicos de Sala
Para la aplicación de lo pactado en el párrafo anterior, las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité o Delegados de Personal, la información nominal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas.
La realización de las horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día, y se totalizará anualmente, entregando copia del resumen anual al trabajador en el parte correspondiente.
Durante la vigencia de este Convenio el salario base para todas las Funciones y Grupos Profesionales, sea cual fuere la categoría de la Sala para la que presten sus servicios, queda fijado en las siguientes cuantías:
Los trabajadores y trabajadoras fijos de trabajo discontinuo y a tiempo parcial, percibirán su salario a prorrata de las horas realmente trabajadas.
Las empresas abonarán a los Cajeros/as y Vendedores/as-Locutores/as, así como a los Jefes/as de Mesa, cuando realicen funciones de Cajeros/as, y el personal de Admisión, Operadores/as de apuestas deportivas y Operadores/as de máquinas especiales y a quien se asigne por la empresa para facilitar el cambio de las máquinas recreativas, un plus de quebranto de moneda, por las cuantías siguientes:
Con el fin de compensar económicamente a los trabajadores y trabajadoras por la realización de trabajos fuera de las horas normales, tales como cierre de caja, recogida de la sala, revisión de cartones y series, u otros que se le encomienden, las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus de prolongación jornada, por los siguientes importes:
Este plus lo percibirán, en todo caso, los trabajadores, para poder garantizar los 1.000 euros de salario mínimo devengado.
El plus convenio regulado en el anterior Convenio marco estatal es sustituido por el presente plus convenio consolidado que percibirá el personal que esté prestando sus servicios con anterioridad al 4 de noviembre de 2008. La determinación del plus de convenio consolidado que percibirán los trabajadores y trabajadoras en el año 2008, corresponderá en su cuantía considerando la media percibida durante el año 2007. La media percibida se determinará tomando todas las cuantías percibidas en concepto de plus convenio durante el año 2007, divididas entre el número de meses de prestación de servicios durante el referido año 2007.
El presente plus convenio consolidado no puede ser objeto de absorción ni compensación, incrementándose en su cuantía para los años sucesivos en el mismo porcentaje que se establezca en el Convenio Marco Estatal para el salario base.
Las empresas que procedan a extinguir contratos de trabajo de trabajadores perceptores del plus convenio consolidado, salvo los de carácter disciplinario que resulten calificados como procedentes o despidos por causas objetivas, que procedan en el plazo de los doce meses siguientes a contratar a otro trabajador o trabajadora, o a convertir un contrato temporal o de duración determinada, estarán obligadas a abonar al nuevo trabajador o trabajadora contratado, o al trabajador que ve convertido su contrato en indefinido, el mismo plus convenio consolidado que hubiera percibido el trabajador o trabajadora que extinguió su contrato.
Artículo 57. Plus de nocturnidad.
Las empresas abonarán a todos los trabajadores y trabajadoras que realicen parte de su jornada después de las 22 horas, la cantidad de 84 euros mensuales para el año 2017 y por el concepto de nocturnidad, en doce pagas, incluidas las vacaciones.
Artículo 58. Gratificaciones extraordinarias.
Todos los trabajadores percibirán tres gratificaciones extraordinarias, que abonarán las empresas de la forma siguiente:
En el momento de iniciar, cada trabajador, sus vacaciones anuales. Esta paga se podrá prorratear durante los doce meses del año.
Antes del día 20 de junio de cada año.
Artículo 59. Plus de transporte.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, se establece un plus de distancia y transporte en cuantía de 556,10 euros anuales o 50,55 euros mensuales para el año 2017, que percibirán los trabajadores mensualmente, o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo. Este Plus se percibirá durante once mensualidades, quedando excluido el mes de disfrute de vacaciones anuales. El personal de limpieza percibirá por este concepto el importe de 0,77 euros por cada día de trabajo efectivo en el año 2017.
Artículo 60. Ropa de trabajo.
Artículo 61. Forma de pago del salario.
La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las percepciones por Incapacidad Temporal y el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior. Esta posible diferencia se abonará a partir del día decimotercero de baja y hasta un máximo de seis meses, salvo que:
a) El índice de absentismo laboral en la empresa resulte superior al 3 por 100, en cuyo caso el complemento se abonará a partir del día vigésimo primero de la baja y hasta un máximo de seis meses.
En caso de Incapacidad Temporal derivada de accidente o que haya exigido intervención quirúrgica u hospitalización el 100 % se abonará desde el primer día y hasta un máximo de seis meses.
Artículo 63. Riesgo durante el embarazo y maternidad.
En los casos de baja por riesgo durante el embarazo, ante la situación certificada por los Servicios Médicos del Servicio Público de Salud competente de que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que evite tal riesgo, se percibirá desde el primer día de la baja y hasta el momento del parto, el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior.
Artículo 64. Ayuda por matrimonio o pareja de hecho.
El personal con más de dos años de antigüedad en la empresa que contraiga matrimonio o inicie una relación afectiva y estable en los términos previstos en la disposición adicional primera del presente Convenio, y continúe prestando sus servicios en la empresa, tendrá derecho a percibir, como premio de nupcialidad, una gratificación equivalente a treinta días de salario base y complemento «ad personam».
Artículo 65. Plan de pensiones sectorial.
Se faculta a la Comisión Paritaria del presente Convenio marco para establecer las aportaciones extraordinarias necesarias que aseguren los derechos en curso de consolidación de los trabajadores con edades próximas a la jubilación.
En los ámbitos de negociación inferiores al presente Convenio marco que hubiesen sustituido la obligación de abonar los denominados «premios de jubilación» por otras fórmulas establecidas en dichos Convenios, lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación, salvo que en el ámbito correspondiente las partes negociadoras decidan adherirse a lo previsto en el presente texto.
Las aportaciones realizadas por la empresa podrán ser recuperadas por el trabajador o trabajadora, en caso situación de desempleo, y de inscripción en las oficinas de empleo durante un mínimo de seis meses.
Artículo 66. Comisión Promotora del plan de pensiones sectorial.
La representación sindical de la Comisión Promotora será designada por las organizaciones sindicales atendiendo al criterio de su representación en el sector, considerando el número de delegados de personal y de miembros de comités de empresa elegidos en los centros de trabajo y en las empresas del sector.
La Comisión Promotora procederá a realizar cuantas gestiones resulten necesarias para formalizar el Plan, designar las entidades gestoras y depositarias del mismo y desarrollar y aplicar en definitiva el mismo.
La Comisión de Control del Plan se constituirá conforme a las mismas reglas de paridad y representación previstas para la Comisión Promotora. La Comisión de Seguimiento del Plan se dotará de un Reglamento adoptando sus decisiones mediante mayoría de cada una de las dos representaciones, empresarial y sindical.
La formalización del plan de pensiones supondrá la sustitución definitiva del compromiso de premio de jubilación.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivara una situación de Invalidez Permanente en el grado de Incapacidad Total para su profesión habitual o Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 20.000 euros. En el supuesto de Gran Invalidez la cantidad se fija en 27.000 euros.
Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, la indemnización será de 17.000 euros. Tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o en su defecto el cónyuge o derechohabientes.
Las obligaciones establecidas en este artículo no alcanzarán directamente a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por pólizas suscritas con una compañía de seguros, en cuyo caso asumirán estas las responsabilidades correspondientes.
Para cubrir estas prestaciones, las empresas suscribirán una póliza de seguros a la cual podrán adherirse todas las empresas que lo deseen.
No obstante lo estipulado en el artículo 6 de este Convenio, la actualización de esta prestación entrará en vigor a los tres meses de la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
La empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho de sus trabajadores o trabajadoras que fallezcan, o en su defecto a sus hijos o hijas menores de dieciocho años o incapacitados, o padres bajo su dependencia, un mes de salario de Convenio más complemento «ad personam», en concepto de ayuda por defunción.
Excedencias, extinciones, suspensiones y vacantes
a) Por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
b) El excedente no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad. Si infringiera esta prohibición será causa de resolución de su relación laboral.
c) El trabajador o trabajadora con un mes de antelación al término de la excedencia deberá comunicar de forma fehaciente a la empresa su intención de reincorporarse en su función o función equivalente.
a) Para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial administrativa.
b) Para atender al cuidado del cónyuge, persona con la que se conviva o familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
c) Por tratamiento personal de toxicómana o alcoholismo bajo vigilancia médica. El plazo mínimo de excedencia en este supuesto es de un año.
Cuando se produzca una vacante, se pondrá en conocimiento de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, que velará porque el proceso de selección atienda a criterios objetivos, en concreto, mérito, formación y antigüedad. En caso de igualdad de capacitación entre los aspirantes, se tendrá en cuenta la antigüedad.
Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a las trabajadoras que, conforme al artículo 49.1.m) del Estatuto de los Trabajadores se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Artículo 73. Seguridad y salud en el trabajo.
Las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales representadas en la mesa negociadora del presente Convenio, conscientes de que la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, de la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral en todas las empresas afectadas por el presente Convenio.
Con esta finalidad constituyen elementos básicos en la prevención de riesgos, la correcta integración de la prevención desde el momento mismo del proyecto empresarial, la realización del plan de prevención, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica y la mejora continua de las condiciones mediante la planificación del conjunto de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados. Todo ello, junto con la información y la formación de los trabajadores y trabajadoras adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan y la participación activa de los trabajadores para detectar y prevenir los riesgos del trabajo.
Artículo 74. Comisión sectorial de seguridad y salud.
La Comisión se reunirá trimestralmente y siempre que lo soliciten algunas de las partes pudiendo convocar a Técnicos de Prevención como asesores de los asuntos que se traten.
Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector.
Formulación de planes sectoriales de prevención.
Seguimiento de los acuerdos en esta materia que se regulen en la negociación colectiva del sector.
Evaluación y seguimiento de la aplicación de la normativa.
Promoción de la seguridad y salud en las empresas.
Impulsar campañas formativas sobre prevención de riesgos.
Emitir informes a requerimiento de las partes a cerca de las cuestiones que planteen el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el sector.
Todos aquellos que puedan asumir por la aplicación por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Adaptar los planes y medidas preventivas a los cambios normativos y a las recomendaciones y estrategias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los Institutos de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Los reconocimientos médicos serán específicos para los factores de riesgos a los que esté expuesto el trabajador, utilizándose para ello los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores que elabore el Médico del trabajo del servicio de prevención que gestione la vigilancia de salud de la empresa.
La periodicidad de estos reconocimientos será la que establezcan los protocolos médicos del servicio de prevención, en función de la evaluación de riesgos.
Artículo 76. Fundación para la prevención de riesgos laborales.
Las organizaciones empresariales y organizaciones sindicales representadas en la mesa negociadora del presente Convenio se comprometen a promover e impulsar la fundación para la prevención de riesgos laborales en el sector del juego en el bingo, con objeto de restablecer los criterios básicos para integrar la actividad preventiva en las empresas de juego de bingo, actualizando para ello los principales riesgos del sector y adaptando a la realidad actual del juego del bingo, proponiendo medidas preventivas, estableciendo procedimientos comunes al sector, promoviendo la mayor participación de los trabajadores en la acción preventiva y realizando campañas con objeto de informar y divulgar los riesgos, medidas y correctas prácticas para mejorar las condiciones de seguridad y salud de todos los trabajadores.
A estos efectos, y de los trabajos realizados por la fundación se identifican entre otros y como principales factores de riesgos, riesgos y medidas preventivas la siguiente relación que se tendrá en cuenta como base de trabajo, con objeto de futuros estudios más pormenorizados:
I. Factores de riesgos:
Posturas estáticas, bipedestación prolongada, moqueta.
Carga de trabajo, atención constante, trabajo monótono.
Ventilación, climatización (disconfort térmico).
II. Riesgos:
Ansiedad, estrés y carga mental.
Fatiga, irritabilidad, somnolencia y dificultad de concentración.
Disminución de la satisfacción laboral y bajo rendimiento.
Dolor en cervicales, cuello, molestia lumbar.
Molestia, dolor en muslo e ingle derivada de la venta de cartones.
III. Medidas preventivas correctoras:
Efectuar y actualizar la evaluación de riesgos sobre los puestos específicos de trabajo.
Establecer protocolos de acoso laboral y de solución de conflictos interpersonales.
Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
Formar a los trabajadores en emergencias y realizar simulacros.
Formación de atención al cliente y resolución de incidencias.
Tratar de adaptar la iluminación y la intensidad de la luz a la actividad que se desarrolle.
Adecuar los parámetros termoambientales a la actividad física.
Rotación de puestos y tareas.
Evitar posturas estáticas.
Prever pausas cortas y frecuentes.
Adecuar el «puesto al trabajador», no el trabajador al puesto.
Realizar un mantenimiento adecuado de la sala (ventilación, sistema eléctrico climatización, iluminación, señalización, equipos de detección y protección frente a incendios).
Fomentar la comunicación y la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales.
Promover la motivación del trabajador por la tarea que realiza.
Artículo 77. Derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito sectorial (comarcal, provincial,....), podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 78. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal.
Los Comités de Empresa y los Delegados/as de Personal, además de las competencias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a:
Los Delegados/as de personal o miembros del Comité de empresa, previo acuerdo escrito con la Dirección de la empresa, podrán acumular las horas sindicales a que tengan derecho en la forma que crean conveniente.
Los Sindicatos podrán constituir Secciones sindicales, conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En las empresas con más de veinte trabajadores y trabajadoras que cuenten con un 50 % de afiliados o afiliadas, la Sección sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados y afiliadas ante la Dirección de la empresa contando con un Delegado/a sindical, que gozará de los derechos y garantías fijados para los Delegados/as de Personal y miembros de los Comités de Empresa, salvo en lo que se refiere a reservas de horas.
Artículo 80. Tablón de anuncios.
Deberá estar en sitio visible para los trabajadores y trabajadoras un tablón de anuncios en que deberá figurar el calendario laboral, vacaciones de los trabajadores y trabajadoras, calendario oficial de fiestas, plantilla-escalafón de personal y justificante de pago del Impuesto del Rendimiento de las Personas Físicas; además de toda la información que estimen de interés las Secciones Sindicales, Comités de Empresa o Delegados/as de Personal.
Artículo 81. Nulidad de actos o pactos.
Artículo 82. Cobro de cuotas sindicales.
Artículo 83. Composición de la Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria estará integrada por dos partes, una en representación de la Asociación Empresarial y otra en representación de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio ó con representación en la mesa negociadora. Cada parte estará integrada por seis representantes, pertenecientes todos ellos a la Comisión Negociadora.
Ambas partes podrán ser asistidas por dos asesores con voz pero sin voto. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. Para la validez de sus reuniones se requerirá la previa citación a los responsables de coordinación de cada una de las partes. Realizado este requisito, con la prudente antelación, la Comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de cuatro miembros de la representación empresarial y de dos por cada una de las sindicales, firmantes del Convenio.
Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo, siendo su acrónimo: FeSMC-UGT. Avda. de América, 25, 4.ª planta, 28002 Madrid. hosteleria.turismo@fesmcugt.org.
Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras, siendo su acrónimo Servicios-CC.OO. Calle Ramírez de Arellano, 19, 5.ª planta, 28043 Madrid. prato@servicios.ccoo.es.
Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera , siendo su acrónimo FS-USO. Calle Príncipe de Vergara, 13, 7.ª planta, 28001 Madrid. servicios@servicios.uso.es.
Los domicilios de la parte empresarial se fijan en:
Confederación Española de Empresarios del Juego, siendo su acrónimo CEJ. Calle Hermosilla, 57, 5.º D, 28001 Madrid. cejbingo@cejbingo.org.
Federación Empresarial de Juegos de Bingo y Azar, siendo su acrónimo FEJBA. Calle Emilio Vargas, n.º 18, 3.º F, 28043 Madrid. fejbazar@gmail.com; jperez@brgconsultoria.com.
Artículo 84. Funciones de la Comisión Paritaria.
Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
Será depositaria de una copia de la póliza de seguro prevista en el presente Convenio. A la firma del Convenio y posteriormente con carácter anual conocerá la actualización económica de la póliza y de las modificaciones en sus condiciones, si las hubiere.
Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias insolubles por la Comisión Paritaria, ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASAC.
En el caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la inaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el artículo 82.3 del ET, deberán someterse la discrepancia a esta comisión paritaria que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. En el caso de persistir la controversia las partes deberán someterse la misma al proceso de mediación, y en su caso de arbitraje voluntario ante el servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Solución de conflictos y cooperación sectorial
Artículo 85. Solución autónoma de conflictos laborales.
Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al V Acuerdo Interconfederal de Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V); sujetándose íntegramente a los órganos de mediación, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En los ámbitos sectoriales inferiores, las partes negociadoras podrán adherirse expresamente a los sistemas extrajudiciales o alternativos de solución de conflictos laborales establecidos en el ámbito de las Comunidades Autónomas; sin perjuicio de lo cual y mediante el presente Convenio Marco Estatal el sector se adhiere a todos los sistemas previstos en tales ámbitos y suscritos por las asociaciones empresariales y por los sindicatos más representativos. A los conflictos que afecten a más de una Comunidad Autónoma, les será de aplicación el sistema extrajudicial de conflictos laborales de ámbito estatal del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
La Comisión Paritaria podrá designar en cada caso la composición del órgano de mediación correspondiente, sometiéndose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASAC V, actuando en el seno del propio Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Artículo 86. Observatorio estatal del sector laboral de bingos (OB).
Las partes firmantes o representadas en la Mesa negociadora del Convenio marco teniendo presentes las consideraciones y recomendaciones recogidas en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la negociación colectiva, suscritos por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), sobre la necesidad de profundizar en los instrumentos que favorecen la cooperación entre empresas y trabajadores, específicamente en el ámbito sectorial estatal a través del impulso de observatorios, mantienen en su ámbito del Observatorio estatal del sector laboral de Bingos (OB).
El mantenimiento del Observatorio estatal del sector laboral de Bingos permitirá el análisis conjunto, por parte de las representaciones sindicales y la representación empresarial, en materias tales como la posición de las empresas en el mercado, la regulación administrativa de la actividad del juego por parte del Estado y las Comunidades Autónomas, el desarrollo tecnológico, las cuestiones medioambientales, el empleo, las necesidades formativas y aquellas que las partes vayan considerando en cada momento de interés para el sector laboral de Bingos.
Los agentes sociales presentes en el Observatorio estatal del sector laboral de Bingos consideran este instrumento una vía conjunta de participación e interlocución ante la Administración Pública, tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas, en defensa de los intereses del sector laboral de Bingos en su conjunto, así como ante la sociedad, procurando la dignificación y el reconocimiento de la actividad del juego del bingo, desarrollada de manera responsable, como servicio lúdico y de ocio que genera empleo y riqueza, en contraste con la lacra que supone para el sector la actividad del juego ilegal.
El Observatorio estatal del sector laboral de Bingos estará conformado paritariamente por las organizaciones firmantes del presente Convenio marco, con los siguientes miembros:
Dos miembros por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC-UGT).
Dos miembros por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CC.OO).
Un miembro por la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (FS-USO).
Tres miembros por la Confederación Española del Juego (CEJ).
Dos miembros por la Federación Empresarial de Juegos de Bingo y Azar (FEJBA).
Artículo 87. Comisión de Igualdad en el ámbito sectorial estatal del Sector del Juego del Bingo.
En el seno de la Comisión Paritaria se constituye una Comisión de Igualdad, compuesta por diez miembros, designando la organización empresarial firmante cinco miembros; y las dos organizaciones sindicales firmantes o representadas en la mesa negociadora del Acuerdo Marco de Bingos, mayoritarias dos miembros cada una ellas, designando el sindicato minoritario restante un miembro; procurando una composición equilibrada y paritaria de mujeres y hombres.
La Comisión de Igualdad asume y ejercerá específicamente las competencias de la Comisión Paritaria sobre las materias relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las medidas sobre igualdad previstas en el presente capítulo, así como de las que pudiera haber en los convenios colectivos de ámbito inferior y de los planes de igualdad en las empresas del sector del juego del bingo. A tal efecto podrá recabar información a las partes negociadoras de los convenios referidos, así como a las empresas respecto a sus planes de igualdad.
En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su inclusión por la Comisión Negociadora, en su caso, al contenido del Convenio Marco Estatal del Sector del Juego del Bingo.
La Comisión de Igualdad recabará de los poderes públicos las medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas del sector del Juego del Bingo, previstas en el artículo 49 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con el fin de facilitar la aplicación de las medidas de igualdad en el seno de las empresas se procederá a elaborar un modelo de plan de igualdad que podrá ser utilizado en el ámbito de las empresas.
La Comisión de Igualdad procederá con carácter prioritario a establecer un procedimiento de prevención y protección de las mujeres víctimas de género, que podrá incluir medidas que supongan mejoras a lo establecido en la legislación vigente en materia de protección a las víctimas, información y compromiso de las empresas en la lucha frente a la violencia de género.
Disposición adicional segunda. Sustitución del concepto de antigüedad por complemento «ad personam».
Las partes firmantes del presente Convenio acordaron suprimir el complemento personal de antigüedad recogido en el artículo 36 del Convenio colectivo vigente hasta el 31 de diciembre de 1999.
Los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 1997, perciban el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable para 1995/96, verán sustituido dicho concepto retributivo por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial y de carácter no absorbible, ni compensable.
1. El trabajador que a día 31 de diciembre de 1997 tuviera derecho a percibir complemento de antigüedad, es decir, con dos o más años de permanencia en la empresa, consolidará dicha cuantía, prorrateándose los días de exceso que pudieran resultar por meses completos.
En consecuencia el cálculo del complemento «ad personam, se realizará de la siguiente forma:
N.º meses antigüedad (31/12/97)
× 3% × salario base 1997
3. Este complemento se devengará, para los trabajadores que tuvieran derecho a él, junto con el salario base en las pagas extraordinarias, tal y como se venía percibiendo el concepto de «Antigüedad» con anterioridad.
Disposición adicional tercera. Comisión para la adecuación del sistema de clasificación profesional.
Las partes se comprometen a constituir un grupo de trabajo, con representación de la mesa negociadora y/o de las partes firmantes del convenio marco y participación de los técnicos y expertos que éstas determinen, que tendrá como objeto la identificación de los nuevos juegos que desarrollan las empresas del sector, y la influencia que los mismos puedan producir en la determinación de las funciones de las categorías profesionales y en el sistema de clasificación profesional.
En los supuestos contemplados en la legislación vigente podrá inaplicarse el Convenio, en los términos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional quinta. Subida salarial.
Durante la vigencia del Convenio las tablas salariales de 2016 se actualizarán con los siguientes porcentajes en todos sus conceptos:
Año 2017 el 1,25 %; año 2018 según tablas de 2017 el 1,5 % y año 2019 según tablas de 2018 el 1,75 %.
Mejora salarial. Cláusula.
Con el fin de procurar la mejora de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, en el caso de que aumente la facturación por venta de cartones en su modalidad tradicional, en el ámbito del presente Convenio, tomando como referencia el valor facial de los cartones, se adicionarán a todos los grupos de profesionales, los siguientes incrementos:
Durante la vigencia del Convenio, si las ventas nacionales fuesen mayores que las obtenidas en el año inmediatamente anterior, las tablas recogidas en el presente Convenio se actualizarán conforme a los siguientes criterios por año de vigencia:
Año 2017, si el aumento de las ventas fuera igual o superior a un 3 %, se incrementará un 0,50 % en todos los conceptos salariales.
Año 2018, si el aumento de las ventas fuera igual o superior a un 4 %, se incrementará un 0,50 % en todos los conceptos salariales.
Año 2019, si el aumento de las ventas fuera igual o superior a un 4 %, se incrementará un 0,50 % en todos los conceptos salariales.
A efectos de aplicar las mejoras salariales recogidas en esta disposición, la Comisión Paritaria se reunirá durante el primer trimestre de 2018, 2019 y 2020, para analizar las circunstancias económicas del sector y determinar cuál ha sido el número de ventas nacionales según los datos facilitados por la administración.
Disposición adicional sexta. Jubilación parcial.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo soliciten y reúnan los requisitos legales para ello podrá acceder a la jubilación parcial regulada en el artículo 215.2 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social) y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador/a que decida optar a una jubilación parcial con menos de 63 años de edad deberá solicitarlo a la empresa con un preaviso de quince días, que la empresa deberá contestar antes de dicho plazo dando su conformidad en su caso a la misma. La jubilación parcial en este supuesto está condicionada a la aceptación voluntaria por parte de la empresa.
Cuando el trabajador/a tenga 63 años cumplidos, cumplidos los demás requisitos legales, la opción de jubilación parcial será obligatoria para la empresa, realizando el contrato de relevo en los términos establecidos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional séptima. Plan de pensiones sectorial.
Transcurrido un tiempo desde la constitución del Plan de pensiones sectorial, al amparo de la Ley de regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, y de su normativa de desarrollo y concordante, y habida cuenta de que el presente Convenio reconoce para ámbitos inferiores la posibilidad de conceder a los/as trabajadoras/es fórmulas distintas para el abono de los denominados premios de jubilación, las partes se comprometen a estudiar la posibilidad de hacer extensivo el abono de este premio en su caso para aquellas/os trabajadoras/es afectos a este Convenio.
La Comisión Negociadora del presente Convenio marco establecerá en su caso las cuantías y condiciones de los premios de jubilación.
Aplicación desde el 1 de enero de 2017
Subida salarial 1,25 %
Salario base (art. 53)
12.993,4
Gratificación extraordinaria (art. 58)
Plus de Transporte (art. 59)
Importe mensual (11 meses)
Personal limpieza (por día de trabajo efectivo)
Quebranto de moneda (art. 54)
Importe mensual (11 once meses)
Horas extraordinarias (art. 52)
Técnicos/as de Juego
Técnicos/as de Sala
Plus de prolongación de jornada (art. 54)
Plus de nocturnidad (art. 56)
Mensual (12 meses)
Complemento «ad personam» (disp. adic. 2.ª)
Cuantía 2017 un 1,25 %
Plus convenio consolidado (art. 56)
Aplicación desde el 1 de enero de 2018
Subida salarial 1,50 %
13.188,31
Cuantía 2018 un 1,50 %
Aplicación desde el 1 de enero de 2019
Subida salarial 1,75 %
13.419,11
Cuantía 2018 un 1,75 %
Cuantía 2019 un 1,75 %