Source: http://regimendeconstruccioncivil2012.blogspot.com/2015/06/gratificaciones-sin-descuentos-ley-30334.html
Timestamp: 2017-12-11 11:09:01
Document Index: 197284354

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 7', 'artículo 108']

Regimen laboral de construccion Civil : Gratificaciones sin descuentos Ley 30334
Regimen laboral de construccion Civil
Construccion civil Regimen laboral construccion civil Convenio colectivo construccion civil Derechos laborales construccion civil Planillas construccion civil Categoria de trabajadores en construccion civil Bonificaciones en construccion civil Permisos en construccion civil Asignaciones en construccion civil BUC BEA Conafovicer dia del trabajador en construccion civil
Gratificaciones sin descuentos Ley 30334
Ley que establece medidas para dinamizar la economia en el año 2015
Norma : Ley Nro 30334
Publicado : 24/06/2015
Vigencia : 25/06/2015
LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015
Artículo 1. Inafectación de las gratifi aciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Artículo 2. Regímenes laborales del sector público
Los aguinaldos o gratifi caciones a que se refi ere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Artículo 3. Aportaciones a Essalud
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratifi caciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonifi cación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
Artículo 4. Aplicación para jubilados y pensionistas
Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son de aplicación a los jubilados y pensionistas.
Artículo 5. Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios (CTS)
5.1 Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposición.
5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos alternativos de comunicación del monto de la última remuneración del trabajador a las instituciones financieras.
Artículo 6. Modificación de los artículos 1 y 2 del Decreto de Urgencia 001-2015
Modifícase el encabezado del artículo 1 y el segundo párrafo del artículo 2 del Decreto de Urgencia 001-2015, norma que dispone medidas excepcionales para la actualización de la Banda de Precios de combustibles comprendidos en el Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo, por el texto siguiente:
“Artículo 1.- Actualización y publicación de la Banda de Precios de combustibles dentro del mecanismo del Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo
Autorícese, de manera excepcional, la actualización de la Banda de Precios Objetivo de cada Producto a que se refi eren los numerales 4.3 y 4.7 del artículo 4 y la Segunda Disposición Final del Decreto de Urgencia Nº 010-2004, norma que crea el Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo, y modifi catorias, hasta el mes de diciembre de 2016, de acuerdo a lo siguiente:
“Artículo 2.- Actualización de la Banda de Precios Objetivo
Las actualizaciones posteriores que se realicen de acuerdo a lo establecido en el artículo 1, de corresponder, se efectuarán el último día jueves de cada mes de los años 2015 y 2016. La última actualización que se efectúe en cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma mantendrá vigencia hasta la siguiente actualización que se efectúe en aplicación del Decreto de Urgencia Nº 010-2004”.
Artículo 7. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación.
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día veintiuno de mayo de dos mil quince, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los dieciocho días del mes de junio de dos mil quince.
Descargue aquíCatalogo manuales laborales Parte 1
Etiquetas: gratificacion
manual Régimen Construcción civil
actualizate (5)
aportes y contribuciones (2)
asignacion (3)
Bonificaciones (5)
categorias (7)
cese (4)
conafovicer (1)
Convenio colectivo (27)
costo hora hombre (3)
descanso medico (1)
elecciones presidenciales 2016 (1)
gratificacion (6)
inspeccion laboral (4)
Jornal basico (10)
liquidacion beneficios (3)
multas laborales (1)
permisos (10)
plan de obra (1)
Pliego 2013-2014 (1)
pliego 2017-2018 (1)
prevencionista (1)
Registro nacional de obras (4)
Registro nacional trabajadores (34)
reintegros (5)
remuneracion (9)
renta cuarta categoria (2)
renta quinta categoria (1)
SCTR (1)
Sindicalizacion (7)
Sunafil (1)
Supervisor de obra (1)
Tardanzas (1)
TUPA Mintra (1)