Source: https://es.scribd.com/document/264522635/Individual-Del-Trabajo-2
Timestamp: 2019-04-25 00:04:30
Document Index: 384116260

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 103', 'artículo 151', 'artículo 143', 'artículo 103', 'artículo 110']

Cargado por moralesmoises
1.- En que consiste desde el punto de vista histórico la idea y concepto de trabajo.
La idea y concepto de trabajo, varían de acuerdo con los distintos regímenes económicos de cada país,
pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intención de
someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrón. El desarrollo
económico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que además de participar en las
utilidades, intervengan en la dirección y administración de la empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo
trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y
en alguna medida satisfacer una necesidad.
“De acuerdo con Proudhon la facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las
profundidades de la razón.” Palabras que nos hacen derivar que no existen dos campos distintivos del
trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su
causa motivo y justificación en la razón; así como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la
realización de un esfuerzo material.
Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusión en el orden económico
como la protección jurídica que debe otorgársele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo,
constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusión en el ámbito
económico como también su trascendencia en el campo jurídico. “El trabajo es pues una condición de
existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando
existe relación jurídica de subordinación.”
a) El trabajo es una condicion de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de
la profesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no
este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución
de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
b) EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER
NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para
aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como único medio para sostener
la economía y los recursos necesarios que la civilización va generando.
c) EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. Esta protección se otorga de acuerdo
con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador. Igualmente debe preservarse la
dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los
medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y
resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación.
Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un
servicio público o privado.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud
y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Para Krotoschi el derecho del trabajo esta constituido por los principios y las normas jurídicas,
destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a
trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias
que nacen de esta relación. El derecho del trabajo esta constituido por las instituciones y normas
jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos
aspectos que tienen su origen en la relación de trabajo.
La idea de igualdad posee significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo. le asegure una existencia decorosa.Principio De Igualdad Y El Derecho Del Trabajo. para el cual. crearán las condiciones que garantizarán a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma. Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la producción patrón y trabajador. La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. ni esta contra aquel.. que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. de su familia y de la sociedad a la que pertenece.. tiene derecho de esperar de cada persona un trabajo útil y honesto. y porque no podrá tener por efecto el menoscabo. Para Guillermo Cabanellas. mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos. 132 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dispone lo siguiente. en toda relación de trabajo. IV. edad. V. pero el hombre que entrega a la comunidad la totalidad de su patrimonio. 3º de la Ley Federal del Trabajo. Para Mario de la Cueva. Señala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social.. Son obligaciones de los patrones: frac. III. La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel económico decoroso. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista. patrón y trabajador. El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.La Idea De La Libertad Y El Derecho Del Trabajo. 7. mario de la cueva y alberto briseño. porque la relación de trabajo no es. Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado. la libertad debe continuar siendo el atributo esencial de la persona del trabajador.. VI. a que la sociedad y concretamente su economía.La Idea De Una Existencia Decorosa. posee a su vez el derecho de esperar que la sociedad y concretamente su estructura económica. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción.. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. que es su energía de trabajo. Este principio se encuentra inmerso en el segundo párrafo del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. pues no obstante que las dos personas (patrón y trabajador) guardan posiciones distintas en el proceso de la producción pero su naturaleza como seres humanos es idéntica y sus atributos también son los mismos. doctrina política o condición social. al grado de que hay momentos en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia una existencia decorosa es la idea.. Las ideas de libertad e igualdad van de la mano pues la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella.6. el primero de todos es que es un ser idéntico a los demás. de tal suerte que el trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideración que pretende el empresario se le guarde.. credo religioso. derivadas de la actividad laboral dependiente. 8. la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre.La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.Cuales son los principios de derecho laboral. en forma que tanto el como su familia puedan desarrollar sus facultades físicas y espirituales. pues dado su enunciado. sexo.La Idea De La Dignidad Humana.. 3º de la Ley Federal del Trabajo dice en la frase final de su párrafo I. II. una enajenación de la persona. La norma posee una significación fundamental. el hombre no tiene derechos contra la sociedad.fuerza que impulso a los hombres a la batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores más poderosos para su integración. en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. a la enseñanza general y a la preparación técnica y universitaria de sus hijos y de asomarse a los planos de la cultura. . la formula conduce al derecho de los hombres. La sociedad según expresa el art. VI guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del mal trato de palabra o de obra. Este principio se encuentra contenido en la fracción VI del art. de proveer a la educación. sino por lo contrario.. I. El art. Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre esta en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia. en lo referente a trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas. Para Alberto Briseño.Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo.Que es el derecho del trabajo para guillermo cabanellas.De Responsabilidad. La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre. ni puede ser.
. en su párrafo I dice:” Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen. 13. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obrero. El art. y son funciones de confianza las de dirección. Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode. Es la persona física que presta a otra.Que es el trabajador. 20 de la LFT. 20 LFT: “ Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. 19. 11..Cuales son las caracteristicas esenciales para que sean trabajadores de confianza. su éxito. En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando están en juego la existencia de la empresa.En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccion del trabajo. cuando tengan el carácter general. puede seleccionar la profesión. sin más excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. 9.. (art.. industria. El Art. 12. edad. comercio o trabajo que le plazca por así corresponder a sus actitudes. esto es. Art. la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus trabajadores. Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. sexo. mediante el pago de un salario” 20. pues. Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en el artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su similar artículo 4º de la ley Federal del Trabajo. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto. sus intereses fundamentales.Que es el patron. el trabajador ponga a su disposición su energía de trabajo. Art.. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. su prosperidad. 21 LFT . “Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe”.De lo anterior se deduce que los riesgos de la economía no pueden recaer sobre el trabajador. doctrina política o condición social. vigilancia y fiscalización. ( artículo 8º de la ley Federal Del Trabajo). 9º de la Ley Federal del Trabajo).Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo. (art. por las obligaciones contraídas con los trabajadores.En que consiste el patron intermediario. tal y como lo establece el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. ( artículo 10 de la Federal del Trabajo) 14. física o moral. por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios.. Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo. la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona. siempre y cuando sean lícitos.Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo. 10.patronales. los riesgos de la producción deben ser a cargo del patrono por lo que este tiene la obligación de cubrir el salario siempre que de conformidad con la jornada del trabajo. gustos o aspiraciones. porque la reducción de su salario o la prolongación de la jornada abaten su existencia decorosa. credo religioso. 13 de la Ley Federal del Trabajo). inspección. un trabajo personal subordinado. y las que se relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento..Qué es contrato individual del trabajo.” 21.En que consiste la prohibicion de hacer distingos del derecho del trabajo.
Como Puede Ser El Señalamiento De Obra Determinada. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. IX. 25 LFT dice:”El escrito en que consta las condiciones de trabajo. Art. 35 LFT. la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. 37. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas. nacionalidad. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. . Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Art.” Art. III. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. 29. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. Civil.” Art. El servicio o los servicios que deban prestarse. 24 LFT 23. 39. Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. 24. A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. Art. la relación será por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas. 36. sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona” Art. conforme a lo dispuesto en esta ley. 27. los que se determinarán con la mayor precisión posible. En los demás casos previstos por esta Ley. Forma y monto del salario. Como puede ser la relación de trabajo por explotación de minas. 30. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Art. sexo. VII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. y III. Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. edo. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I. II. deberá contener: I. “Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado. edad. “ Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. IV. 40. Cómo Puede Ser El Señalamiento Por Tiempo Determinado. 38. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso. Art. “ La falta a que se refieren los arts. V. pues se imputará al patrón la falta de ésta formalidad” Art 26 LFT 25. El día y el lugar de pago del salario. VIII. VI. Art. 32 LFT 26. Nombre. 36 LFT. “El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil. La duración de la jornada. Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De Trabajo. En Que Consiste Patrón Sustituto.22. “Únicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza” Art. II. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. 28. Qué debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones de trabajo. El Art. 35. Y domicilio del trabajador y del patrón.
Juntas de Conciliación. La enfermedad contagiosa del trabajador. y VII. III. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo. 46. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón. sin responsabilidad para el patrón: I. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. 43.Art. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. IV. II. hasta por el término de seis meses. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. El arresto del trabajador. Art. Art. desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa. 42. 42. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. La fábrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos. El Patrón Y El Trabajador. necesarios para la prestación del servicio. III. I. La suspensión surtirá efectos: I. 31. sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo. se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. por causa justificada. 31. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. Cuáles son las causas de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad del patrón. durante sus labores. hasta por un periodo de dos meses. Art. Conciliación y Arbitraje. 35. cuando sea imputable al trabajador. 47. en faltas de probidad u honradez. fracción III. hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. En los casos de las fracciones I y II del art. nacida antes de la fecha de la substitución. Incurrir el trabajador. . o termine el arresto. El patrón sustituido será solidariamente responsable. Qué Son Las Causas De Suspensión Temporal. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: 32. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. V. En el caso de la fracción VII. Cuáles son las causas de la suspensión temporal. subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. y. 41. concluido éste. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. IV. En Que Momento Podrá Rescindir Las Relaciones Del Trabajo. II. desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos. 34. el nuevo por las obligaciones bélicas de las relaciones de trabajo y de la Ley. VI. Art. La substitución de patrón afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. En los casos de las fracciones V y VI. Anterior. el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad. Como surte efectos la suspensión de las relaciones del trabajo. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. aptitudes o facultades de que carezca. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de cargos mencionados en el Art. Tratándose de las fracciones II y IV. sin incurrir en responsabilidad. 33. hasta por un periodo de seis años. amagos. 5° de la Constitución. Engañarlo el trabajador o en su caso. en actos de violencia. y el de las obligaciones consignadas en el Art. II. Art. de la misma Constitución.
que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. X. III) En los casos de trabajadores de confianza. 50 en los casos siguientes: I) Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de 1 año. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el art. V. en los edificios. esta en contacto directo y permanente con el y la junta estima. intencionalmente. La falta de aviso al trabajador o la junta se considerará como injustificado el despido. II. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. Art. Comprometer el trabajador. sin causa justificada. fuera del servicio. Cuáles son las tres fases para que se dé la rescisión de trabajo. XIV. que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo. pero con negligencia tal. el patrón deberá dar a conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 días siguientes a la rescisión. si como consecuencia se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo. 37. III. 47. IV. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. contra el patrón. maquinaria. cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. obras. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. XI. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. Ocasionar el trabajador. instrumentos. De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso. salvo que. El patrón dará aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisión por escrito. tomando en consideración las circunstancias del caso. Art. Cometer el trabajador. 48 I. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el. de igual manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere. IV) En los servicios domésticos V) Cuando se trate de trabajadores eventuales. sin dolo. en éste último caso. alguno de los actos a que se refiere la fracción II. 49. sus familiares o del personal directivo o administrativo. XV. VIII. por su imprudencia o descuido inexcusable. VI. Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento como lugar del trabajo.III. La re instalación en el trabajo que desempeñaba. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves. Cuáles son las tres figuras jurídicas de que el trabajador tiene derecho y podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje (federal o estatal) Art. . VII. IX. II) Si prueba ante la junta de conciliación y Arbitraje que el trabajador por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores. 36. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. exista prescripción médica. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa. XIII. sin permiso del patrón o causa justificada. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros. siempre que se trate del trabajo contratado. En caso de que el patrón no compruebe la causa de rescisión que se le paguen los salarios vencidos 38. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. que ella sea la causa única del perjuicio. En que casos quedan eximido el patrón de reinstalar al trabajador. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario. Antes de iniciar su servicio. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
(yo) Art. o de ser posible si así lo desea. Incurrir el patrón. 41. padres. . y V. en una cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. La análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador. de conformidad con el art. en sus herramientas o útiles de trabajo. actos de violencia. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. Art. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. 36. Incurrir el patrón sus familiares o su personal directivo o administrativo. 52. VI. III. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. 43. malos tratamientos u otros análogos. en lo que al trabajo se refiere. que haga imposible la prestación del trabajo. II. Art. Cuál es el término en que el trabajador podrá separarse de su trabajo y a que tiene derecho. 54. amenazas. Art. la agrupación patronal al proponerle el trabajo respecto de las condiciones del mismo. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón. ii) Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. injurias. VIII. 42. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusables. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. 40. cónyuge. en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. V. si excediera de 1 año. Art. en contra del trabajador. en la cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 días por cada uno de los años siguientes en que hubiera prestado sus servicios. El mutuo consentimiento de las partes. anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del art. Engañarlo el patrón o. En que consisten las indemnizaciones. 50 i) Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 año. Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador: I. II. Los casos a que se refiere le Art. 50. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el art. III. La muerte del trabajador. en su caso. de conformidad con lo dispuesto en el art. en las faltas de probidad u honradez. sus familiares o trabajadores. A que tiene derecho el trabajador en la terminación por la incapacidad física o mental. IV.39. VII. 53. Cuáles son las causas de la terminación de las relaciones del trabajo. y IX. hijos o hermanos. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por cada año de servicios. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. 162. Cuáles son las causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el trabajador. en los actos en que se refiere la frac. 34. de igual manera graves y de consecuencia semejantes. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. 51. fuera del servicio. y iii) Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores. independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las Leyes. Son causas de la terminación de trabajo: I. Reducir el patrón el salario al trabajador. 37 y 38. dentro del servicio. IV.
” 45. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del trabajador para prestar su trabajo. En que casos el trabajador puede modificar las condiciones del trabajo. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. o la existencia misma de la empresa.” 46.” 47. 63) R. Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.El patrón pagará al trabajador. 61.Al que se prolonga por circunstancias extraordinarias.Cuál es descanso consentido durante la jornada continua de trabajo? (ART..Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el capitulo II. 7 la nocturna y 7 ½ la mixta..Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana.. 73) R.En que casos podrá prolongarse la jornada ilimitadamente? (ART... 59. 58.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador.. 55.En que consiste el trabajo extraordinario? (ART. por lo menos.” 51. un salario doble por el servicio prestado. de sus compañeros o del patrón... 59 “el patrón y el trabajador fijaran la duración de las jornadas de trabajo. Cuál es la duración de la jornada.. Quienes fijan la duración de la jornada de trabajo. 71) R. 57 “.A que tienen derecho los trabajadores por su día de descanso semanal? (ART. sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Qué es la jornada nocturna.” 52. con goce de salario integro. 60. . por lo menos. 50.. sin perjuicio de las sanciones establecidas por la Ley. 57. Cuáles son los tipos de jornada. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Qué es la jornada mixta. 54.. 56. o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones.? (ART..44.En que consiste el pago por horas extras. 53. Art.. sin que pueda exceder de los máximos legales. Jornada de Trabajo de la LFT.. 60 Jornadas Diurnas. siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o más. 68) R.A una prima adicional de un 25%... Qué esta jornada diurna.. 72) R. A QUE TIENEN DERECHO? (ART. 66) R. Art..Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. independientemente del salario que le corresponda por el descanso. Nocturnas y Mixta 48. SI LO HACEN. 49. 65) R. 58..Media hora por lo menos. Art. 67) R.LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A TRABAJAR SUS DÍAS DE DESCANSO. ”La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna.En que consiste la no obligatoriedad del trabajador y pago del trabajo extraordinario (ART. Art. “. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas.cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana..Por cuantos días laborados el trabajador descansa y a que tiene derecho? (ART.En que casos el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso? (ART.En un 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada. Qué es jornada de trabajo. 69) R.. Art. se reputará jornada nocturna.
. 81) R.F.Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. 66. conforme al tiempo que hubieren trabajado... por unidad de obra. en una jornada de ocho horas. comisiones. 1° de mayo.Como se integra el salario (ART. debe corresponder salario igual. gratificaciones... 62. 88) Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. equivalente a quince días de salario por lo menos.) 68. por lo menos.Cuales son los días de descanso obligatorios? (ART. En el salario por unidad de obra.. Los que no hayan cumplido un año de servicios. prestaciones en especie y cualquiera otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.T.. se encuentren o no trabajando en la fecha de la liquidación del aguinaldo.El 1° de enero.. (Ver comentario). 63. por comisión. 5 de febrero.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.Que es el salario? (ART.Cuales son los plazos de pago del salario (ART.. dé por resultado el monto del salario mínimo. 64. desempeñado en puesto. 1° de diciembre de cada seis años. y que aumentará en dos días laborables. hasta llegar a doce. y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador. 16 de septiembre. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables. se especificará la naturaleza de ésta. 74) R. 85) Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.. percepciones. (Ver comentario). 80) R. 71.A una prima no menor de veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. que para un trabajo normal. (ART 87) Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual. 21 de marzo.... la retribución que se pague será tal. el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.Cuales son las formas de fijar el salario (ART. en el caso de elecciones ordinarias. 76) R. primas. 67. 83) El salario puede fijarse por unidad de tiempo.En que consiste el derecho de gratificación anual y como se denomina. Cuando el salario se fije por unidad de obra. 84) Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.Cuales son los periodos vacacionales de los trabajadores y a partir de cuando deben de disfrutarlos? (ART. que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. se hará constar la cantidad y calidad del material. tendrán derecho a la parte proporcional del mismo. el estado de la herramienta y útiles que el patrón en su caso proporciona para ejecutar la obra.Como debe ser el salario (ART.A que tienen derecho los trabajadores cuando disfrutan el periodo vacacional? (ART. 70. por cada año subsiguiente de servicios. (ver comentario en la L.Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. 82) R. 25 de diciembre y el que determinan las Leyes Federales y Locales Electorales. 65.. habitación. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán de disfrutarlo. para efectuar la jornada electoral.Cuál es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones que le deben de entregar? (ART.61.. a precio alzado o de cualquier otra manera. 69. Después del cuarto año.Cual es el principio de la igualdad de salarios (ART 86) A trabajo igual. (Ver comentario). . cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 20 de noviembre.
84. que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.. de los patrones y del gobierno que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. independientemente de las ramas de la actividad económica.) 73..F... (Ver comentario L. II.T..) Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el ART 110 Fracción V. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. según el caso para determinar el salario diario. profesiones.F.Quienes son los que fijan los salarios minmos (ART 94 L.72. . y en general.F. se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. se tomará como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.F. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. oficios o trabajos especiales. 76.T. cuando la retribución sea variable.T. Asimismo a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontara el 1% a que se refiere el articulo 143 de esta Ley. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición. 75. para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones. dentro de una o varias áreas geográficas. reparación. 78. Los descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario. oficios o trabajos especiales.Que es el salario minimo (ART 90) Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario. destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103 de esta Ley. III.Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos generales (ART 92) Los salarios mínimos regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen.T. ampliación o mejoras de la casa habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. salvo en los casos siguientes: I. se dividirá entre siete o entre treinta.T. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario. descuento o reducción.) 74. construcción.. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. social y cultural.En que consiste el monto para indemnizacion (ART 89) Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art. (Ver comentario en L. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores. profesiones. Cuando el salario se fije por semana o por mes.Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos profesionales (ART 93 L.) Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación.Como pueden ser los salarios minimos y en que consisten (ART 91) Podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.) Una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores. En los casos de salario por unidad de obra. 77.De que no podran ser objetos los salarios minimos (ART 97 L.F.
ART. cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. errores.Como Deberan Ser Las Prestaciones En Especie (Art. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. ascendientes y nietos decretado por la autoridad competente.-Como Es La Obligacion De Continuidad En El Pago De Salarios (Art. 107 LFT) Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores. 109 LFT) El pago deberá efectuarse en día laborable. 99 LFT) El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro.En Donde Se Efectua El Pago De Salario (Art.) Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. 108 LFT) El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.. 85. vales. 87. construcción.De que manera debera de efectuarse el dia de pago (Art.Cual Es La Prohibicion A Los Trabajadores Cualquiera Que Sea Su Causa O Concepto (Art. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. 89. 81. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. 82. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.En que consiste la libre disposicion del salario (ART 98 L... Asimismo. pérdidas.Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición. reparación.. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. 104 LFT) Es nula la cesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas.Como se debera de pagar el salario efectivo (Art.. salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. II. 110. 100 LFT) El salario se pagará directamente al trabajador.T.En que consiste la nula cesion de salario (Art. 151.. III.Cuales son las prohibiciones de los descuentos al salario (Art... 86.En Que Consiste El Derecho Irrenunciable Al Salario (Art. pagos hechos con exceso al trabajador. cualquiera que sea su causa o concepto. a aquellos trabajadores que . fijado por convenio entre el trabajador y el patrón. 80... 88. 106 LFT) La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende. no siendo permitido hacerlo en mercancías. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.. 83.Fracción V: Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa..En Que Consiste El Cobro Del Salario (Art.F.La renta no podrá exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón.Pago de renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. 102 LFT) Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionados al monto del salario que se pague en efectivo...Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios. 84.. 110 LFT) Los descuentos en lo salarios de los trabajadores están prohibidos. salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley. hijos.ART. 79. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. 101 LFT) El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
VI.. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.. los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social. VII. 113 LFT) Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito...Los Beneficios Del Trabajador A Que Tendran Derecho (Art. 112 LFT) Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados. ejercitar las acciones y continuar los juicios. V.. son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. destinados a la adquisición de bienes de consumo. siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. incluso los que disfruten de garantía real. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. ascendientes y nietos. 115 LFT) Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse. decretado por la autoridad competente.. 93. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. hijos. IV..Pago de cuota para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento de salario. 91. o al pago de servicios.se les haya otorgado un crédito para la adquisición de vivienda ubicadas en conjuntos habitacionales financiado por el Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. sin necesidad de juicio sucesorio. 116 LFT) Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego y de azar y de asignación. .Cuales Son Las Prohibiciones En Los Centros De Trabajo (Art.Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa. 92. Para los efectos de esta Ley.Pago de ahorro para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta ley. salvo en caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110 fracción V.. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. 90. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. sobre todos los bienes del patrón.En Que Caso Se Utiliza La Preferencia Del Salario O Indemnizacion (Art.En que caso unicamente se podra embargar los salarios de los trabajadores (Art.
Documentos similares a Individual Del Trabajo 2
Remuneracion Peru
Más de moralesmoises
Derecho Dministrativoo 2 Curso
Diagrama Contratos
Histori Del Derecho Del Trabajo
Ensayos de Causas de Drogadicción en Infantes
La Caída Cuento
Centro de Educaciòn Abierta
Cuestionario h. Derecho
SISTEMA CARCELARIO EN EL PERU Y AMERICA LATINA.docx
Araya-Etica Intercultural y Reconocimiento
Unidad Didactica Fcc 2016 3º Nº1