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Timestamp: 2020-08-07 14:05:42
Document Index: 391004674

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 19', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 1', 'artículo 25', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 8', 'artículo 22']

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2012, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Oficinas de Farmacia (Vigente hasta el 18 de Noviembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 18 de Noviembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA, AÑOS 2010 A 2012
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL; HORAS EXTRAS; ENFERMEDAD; VACACIONES Y FESTIVIDADES
DISPOSICIÓN FINAL III
DECRETO 188/1997, DE 29 DE JULIO DEL DEPARTAMENTO DE SANIDAD DEL GOBIERNO VASCO, POR EL QUE SE DETERMINA EL HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DE LAS OFICINAS DE FARMACIA
OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA
Véase Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia de Bizkaia para 2013-2014 («B.O.B.» 9 diciembre).
Primero La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo, («B.O.P.V.» de 25-03-2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15-02-2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12/06/2010) sobre registro de convenios colectivos.
Las normas del presente Convenio serán de aplicación en toda la provincia de Bizkaia.
La duración del presente Convenio será de tres años 2010, 2011 y 2012.
La fecha de entrada en vigor será del 1 de Enero de 2010 y finalizará el 31 de diciembre del 2012, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
La denuncia del presente Convenio se realizará por escrito con un mes de antelación al término de su vigencia.
La negociación del próximo Convenio Colectivo se iniciará con la Constitución de la Comisión Negociadora en los 30 días siguientes a aquél en que una de las partes legitimadas para la negociación haya promovido la misma mediante la pertinente comunicación escrita a las demás partes legitimadas para la negociación del Convenio Colectivo.
El ingreso de los trabajadores/as en la empresa, se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y, que no podrá exceder de 6 meses para el personal técnico titulado y de un mes para el resto de trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto Ley 3/2012 para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que será de un año, sin perjuicio de que se adapte en su caso a las modificaciones legales si las hubiera.
1. Es el celebrado conforme a lo dispuesto por el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, en su versión anterior a Ley 35/2010 de 17 de septiembre vigente hasta 18 de septiembre de 2010, sin perjuicio de que la retribución salarial durante el primero y segundo sea conforme a lo previsto en el apartado 2 letra e) de este artículo, así como el acordado a partir del 19 de septiembre en base a lo dispuesto por el artículo 11.1 de la Ley 35/2010.
2. A partir del 19-9-2010, el contrato de trabajo en prácticas, podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2022, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
f) Lo previsto en este artículo se acomodará automáticamente a las modificaciones que en cada momento sean aprobadas por la normativa vigente.
1. Es el celebrado conforme a lo dispuesto por el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en sus siguientes versiones:
a) La vigente hasta el 18-9-2010.
b) La aprobada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, vigente desde 19-9-2010 hasta el 30 de agosto de 2011.
c) La aprobada por el Real Decreto Ley 10/2011.
d) La aprobada por el Real Decreto Ley 3/2012, vigente desde 12-2-2012.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas.
a) Se podrá celebrar con trabajadores/ras mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
n) Por el tiempo necesario, de asistencia del trabajador a la consulta médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se haya prescrito dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica.
Asimismo, también computará como licencia retribuida el tiempo de trabajo invertido por el trabajador/ra en la asistencia al facultativo médico de medicina general cuando este prescriba la consulta para el médico especialista de la Seguridad Social, siempre que el trabajador/ra preavise de ello a la empresa y le presente el justificante médico acreditativo del tiempo de la asistencia médica.
ñ) Los trabajadores/as vinculados mediante la unión de parejas de hecho, consideradas como tales las reguladas en los términos de la Ley 2/2003 de 7 de mayo del País Vasco, tendrán derecho a las licencias previstas en este artículo, siempre que acrediten su unión en términos ordenados por dicha Ley.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
JORNADA LABORAL; HORAS EXTRAS; ENFERMEDAD; VACACIONES Y FESTIVIDADES
Durante la vigencia de este Convenio 2010 a 2012 la jornada efectiva de trabajo será de 1.760 horas anuales.
Los trabajadores/ras dispondrán desde el 1 de enero de 2010, de un día de libre disposición, cuyo disfrute deberá ser preavisado al empresario, al menos con tres días de antelación. Dicho día no podrá ser disfrutado por más de un trabajador/ra a la vez y no será acumulable a vacaciones ni a puentes.
2. Distribución de las horas anuales de trabajo en los años 2010-2012.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en el supuesto de que las mañanas de los sábados comprendidos entre los meses de octubre y mayo, ambos inclusive, no tuvieran para las oficinas de farmacia el carácter horario de apertura ordinario obligatorio, el empresario tendrá la facultad de incluir dentro del horario de trabajo ordinario obligado para el/los trabajador/es, hasta cuatro horas por cada uno de dichos sábados, sin que en ningún caso la suma de las horas de trabajo derivadas de la aplicación de este párrafo y del anterior superen el total previsto en el apartado 1.º de este artículo para los años 2010, 2011, 2012. Si el horario ordinario obligatorio (común, de zonas, municipal) de la oficina de farmacia no comprendiera la mañana del sábado y ésta permaneciera abierta en horario voluntario durante ese tiempo y como consecuencia de la adaptación horaria motivada por la aplicación del Decreto 188/97 del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, el trabajador/ra prestara servicios la mañana de los sábados, superando así las horas semanales previstas en este Convenio, la empresa estará obligada a establecer la compensación en descanso continuado, por mañanas o tardes, de las horas trabajadas en las mañanas de los sábados, salvo que entre la empresa y el trabajador/ra se establezca de común acuerdo un sistema diferente.
El empresario tiene la facultad de establecer un régimen horario de trabajo adaptado íntegramente a las previsiones del apartado 2.1.a) párrafo primero de este artículo, o bien, otro en el que se combine o coexista la prestación del trabajo, tanto en horario ordinario obligatorio para la oficina de farmacia establecido por el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, como en el horario que sin tener ese carácter desde 1-1-2010, sí lo tuvo para el trabajador/ra con anterioridad a esa fecha, por haber prestado trabajo dentro del mismo, aún cuando este último horario conforme al Decreto 188/1997 del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco tenga a partir de 1-1-2010 la naturaleza de horario voluntario o de urgencia.
Esta combinación o coexistencia se dará en todo caso entre el horario obligatorio del Decreto 188/1997 y el horario anterior a 1-1-2010 realizado por el trabajador/ra o que este/a tuviera incorporado al contenido de su contrato de trabajo antes de esa fecha, y no entre el horario ordinario obligatorio del citado Decreto y otro horario que el trabajador/ra no lo hubiera realizado o contratado antes de 1-1-2010.
Sin perjuicio de lo regulado en el apartado 2.1.a. y 2.1.b. de este artículo, cuando el titular de la oficina de farmacia, haciendo uso de las facultades y competencias que la normativa vigente le otorga, en especial el Decreto 188/97, ampliara voluntariamente el tiempo de su apertura respecto de los horarios previsto en dicho apartado 2.1.a. y b. podrá, desde 1997, contratar a uno o más trabajadores/ras con horario distinto del resultante de la aplicación de este apartado o acordar con el trabajador/ra ya vinculados a la empresa la modificación del horario existente.
2.2.b. Horario de urgencia de 22 horas a 9 horas.
De acuerdo con el artículo 1 del Decreto 188/97 «tendrá la consideración de horario de urgencia el comprendido entre las 22 horas y las 9 horas del día siguiente, durante todos los días del año».
- Para los contratos que se realicen a partir de los 30 días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia», el empresario deberá hacer entrega a los trabajadores/ras de la plantilla existentes en esa fecha del calendario laboral del año en curso que incluya sus días laborables y su horario como anexo al contrato. Asimismo, en la primera quincena del mes de enero de los años siguientes, el empresario deberá entregar en los mismos términos el calendario laboral de cada año, reflejando las variaciones en los días laborables y horario.
- Cuando la distribución de la jornada de trabajo semanal, comprenda la realización de guardias en sábados y/o domingos, y como consecuencia de ello, en este único supuesto, se supere las 40 horas semanales, el ajuste de jornada deberá realizarse acumuladamente, al menos por medias jornadas, sin perjuicio en todo caso del cumplimiento efectivo de las 1.760 horas anuales del convenio colectivo.
- Salvo acuerdo distinto entre las partes, cuando en virtud de los horarios establecidos se produjera o pudiera producirse en cómputo anual un exceso de horas sobre las 1.760 horas del convenio, se compensara al trabajador/ra con tiempo equivalente en descanso, acumulándose al menos en medias jornadas.
- De jornadas ordinarias de trabajo superiores a las 9 horas diarias sin perjuicio del descanso diario de doce horas entre jornadas, y el semanal del día y medio.
- La distribución irregular por la empresa de las jornadas de trabajo, independientemente de que los trabajadores presten su trabajo, indistintamente en los horarios de la oficina de farmacia, ordinario, voluntario, guardia o de urgencia, tanto en jornadas de trabajo completas, parciales o mixtas.
Las horas de trabajo de dicha bolsa empleadas unilateralmente por el empresario en domingo, festivos oficiales y guardias en horario de 22 horas a 06 horas, tendrán una remuneración específica, salvo acuerdo diferente entre partes, equivalente al resultado de aplicar la siguiente fórmula:
«Al cociente de dividir el salario bruto anual del trabajador por todos los conceptos salariales por el número de horas anuales pactadas en el Convenio Colectivo, se le aplica un incremento del 50%».
Las horas extraordinarias realizadas se abonarán con el incremento del 75% que correspondería a cada hora ordinaria. Las horas extraordinarias trabajadas entre el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, se abonarán con un incremento del 25% y sobre su resultado se aplicará el 75% de incremento. Para el abono de las horas extraordinarias los días festivos, se establecen las siguientes condiciones:
Este complemento económico, que a la firma del convenio colectivo de vigencia 2010-12 es el diferencial existente entre los actuales porcentajes de la prestación a cargo de la empresa y de la Seguridad Social y el 100% del salario mensual, no tendrá variación al alza para la empresa en el caso de que se modificaran los referidos porcentajes o el número de días de la prestación de I.T. que la normativa actual imputa a cargo de la empresa.
Lo dispuesto en los dos párrafos precedentes quedará sujeto a las modificaciones legales que pudieran aprobarse a partir del 12-2-2012.
Los incrementos de las tablas salariales aplicables en cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo son los siguientes:
- Año 2010: 1% sobre la tabla salarial de 2009.
- Año 2011: 1,5% sobre la tabla salarial de 2010.
- Año 2012: 1% sobre la tabla salarial de 2011.
- Navidad: El 15 de diciembre.
- Vacaciones: El 15 de junio.
Plus Salarial Personal.
Este plus comprende las cantidades consolidadas por cada trabajador al 30-6-2003 por el concepto de antigüedad vigente a esa fecha, sin que la misma pueda ser absorbible, más los incrementos aplicables a su cuantía, atendiendo a lo pactado en convenios colectivos anteriores.
Complemento Salarial de antigüedad.
A partir del día 1 de enero de 2004, entró en vigor para todos los trabajadores un nuevo sistema de antigüedad, en sustitución del anterior vigente a 30-6-2003, cuyo cómputo se realiza por quinquenios vencidos, con el límite de dos, a partir de los 18 años de edad del trabajador/ra, sin que por este sistema de cómputo de antigüedad y el anterior puedan rebasarse los porcentajes del artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores antes de la reforma de 1994.
Cada quinquenio será igual a un 5% del salario de la tabla salarial, y a la cuantía consolidada por este concepto a 31-12-2009, en base a los incrementos pactados en el convenio 2007-2009, le será aplicable un incremento del 1 por ciento en cada uno de los años de vigencia 2010-2012 del presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores/ras que presten su trabajo, en tiempo nocturno, entre las 22 horas y 06 horas, percibirán un complemento salarial por cada hora de trabajo del 5% del salario base del Convenio. El trabajo en régimen nocturno tendrá los mismos contenidos que el diurno.
Todos los trabajadores/ras afectados por este Convenio Colectivo que desarrollen su trabajo fuera del Municipio de su residencia percibirán el importe del medio de transporte más económico, hasta llegar al trabajo, exclusivamente los días que tengan que prestar sus servicios. Como excepción del punto anterior, tendrán igualmente derecho al plus de distancia, aquellos trabajadores que tengan que desplazarse dentro del propio Municipio de su residencia a una distancia superior a 4 km computada desde su domicilio hasta el centro de trabajo por el camino vial más corto. Si el trabajador una vez contrato cambiara de domicilio fuera de la provincia de Bizkaia, la empresa no vendrá obligada a compensarle por dicho concepto.
Dado que se ha autorizado por el Ministerio de Educación la titulación profesional (FP I y FP II) de técnicos de Farmacia, y atendiendo a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/ras tendrán derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios retribuidos para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de los mencionados FP I Y FP II, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores.
b) A la asistencia a los cursos de formación profesional, es decir, a las clases oportunas dentro de la jornada laboral. Dado que, para asistir a estas clases o cursos deberá dejar de trabajar determinadas horas, éstas podrán ser recuperadas en horas de guardia establecidas de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador o deducir de su salario la disminución de jornada que suponga la asistencia a las clases. Igualmente si el trabajador desea coger el permiso oportuno de formación de perfeccionamiento profesional, este será con reserva del puesto de trabajo.
Este artículo será de aplicación en los años 2010-2011.
Se crean cuatro becas anuales de estudio para el uso y promoción cultural de los empleados de farmacia dotadas en:
- 2010: 827,77 euros.
- 2011: 836,05 euros.
La concesión de estas becas se realizará a través de la Comisión Mixta del Convenio.
Los estudios objeto de estas Becas, serán los referentes al Graduado Escolar y/o Ciencias afines a la Farmacia.
No obstante lo especificado en los párrafos anteriores, las becas referenciadas podrán ser sustituidas por cursillos periódicos al objeto de facilitar a los empleados de farmacia un mayor nivel profesional o llevar a cabo el reciclaje de aquellos empleados que lo necesiten. Podrán ser igualmente sustituidas, por la organización de charlas y conferencias de formación, siempre que estas sean por lo menos una vez al trimestre.
De llevarse a cabo la sustitución de las becas, la organización de las charlas, conferencias o cursillos se efectuará a través de la Comisión Mixta del Convenio.
Para el año 2012, queda suprimida la beca de estudio, en tanto y cuanto la formación del trabajador/ra está regulada en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas están obligadas a aportar por cada trabajador empleado por el concepto de becas la cantidad anual de:
- Año 2010: 3 euros.
- Año 2011: 3,03 euros.
El importe de la aportación empresarial se obtiene dividiendo el total de las cuatro becas entre el n.º de trabajadores del sector (1.100).
El abono de las aportaciones empresariales se realizará con sujeción a las siguientes reglas:
1. Las aportaciones empresariales correspondientes a los años 2010 y 2011 se abonarán a los trabajadores en el mes siguiente a la publicación de este convenio colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia», procediendo las empresas, a su vez, a deducir a los trabajadores/ras del salario correspondiente al citado mes, el importe bruto de las becas de estudio, y a ingresarlo bajo el concepto aportación empresarial becas en el mes siguiente en la sede de la Asociación Profesional de Farmacéuticos de Bizkaia (PROFARBI), sita en Gran Vía, 50-5.ª , Bilbao, o en la c/c 2095 0007 90 2007013576.
2. Respecto de los trabajadores/ras que hayan cesado en las empresas antes del mes siguiente a la publicación en el BOB de este convenio colectivo, las empresas estarán obligadas a ingresar directamente la citada aportación empresarial en los dos meses siguientes al de la publicación del convenio en el BOB, salvo que dentro de esos dos meses hayan procedido a su pago al trabajador/ra, en cuyo caso procederán a la deducción de su importe en el recibo salarial y a su ingreso a PROFARBI en el mes siguiente.
3. PROFARBI, facilitará información a la representación social de la Comisión Mixta del Convenio del estado de recaudación de las becas de estudio en los meses de mayo y diciembre.
Asimismo PROFARBI de conformidad a lo dispuesto en este artículo facilitará los fondos recaudados por este concepto a la Comisión Paritaria del Convenio o a la representación social de la misma una vez que por aquella o esta se justifiquen fehacientemente el destino de las becas de estudio.
4. En los casos en que las empresas obligadas a pagar al trabajador/ra la aportación por becas de estudio la omitieran o sin incurrir en omisión no dedujeran su importe del salario de aquél para su posterior ingreso a PROFARBI, incurrirán en incumplimiento de lo dispuesto de este artículo, y en un recargo del 20% del importe de la aportación económica procedente.
5. Para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo se faculta a la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo para que mediante Acta formalizada al efecto designe a una persona u organización firmante del Convenio, para proceder a la reclamación previa a la judicial y en vía jurisdiccional a las empresas que incumplan las obligaciones previstas en este artículo.
- Grupo I. Personal facultativo.
- Grupo II. Personal Técnico.
• Auxiliar Mayor Diplomado.
• Auxiliar Diplomado.
• Técnico/a de Farmacia.
- Grupo III. Auxiliar de Farmacia.
• Ayudante/a.
• Contratado en formación.
- Grupo IV. Personal Administrativo.
• Oficial/a Administrativo/a.
- Grupo V. Personal Subalterno.
• Mozo-recadista.
Grupo I.-Personal Facultativo.
Grupo II.-Personal Técnico.
Auxiliar Mayor diplomado: Es el auxiliar con diploma expedido por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos, que a parte de cumplir su misión como tal, es decir la de Auxiliar Diplomado, tiene a su cargo la organización del trabajo del resto del personal y, siempre que tenga como mínimo a tres personas a su cargo que tendrán que ser indefectiblemente auxiliares o ayudantes.
Auxiliar diplomado: Es el Auxiliar que posee el diploma expedido por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos, y realiza las funciones propias de su categoría profesional, bajo la dirección del farmacéutico y que con la preparación necesaria, bajo el control directo de este prepara fórmulas magistrales.
Técnico en Farmacia: Es el trabajador que en posesión de la titulación adecuada de formación profesional realiza las funciones recogidas en el Real Decreto 1689/2007 de 14 de diciembre o norma que lo sustituya, por el que se establece el título de técnico en farmacia y parafarmacia y se fijan sus enseñanzas mínimas.
Grupo III.-Personal Auxiliar de Farmacia.
Auxiliar de Farmacia: Es quien, después de haber desempeñado durante cuatro años las funciones propias de Ayudante, realiza todas las labores concernientes a la dispensación de fórmulas y especialidades farmacéuticas, bajo la supervisión del farmacéutico, prepara pedidos, clasifica y registra documentos y efectúa trámites administrativos para la liquidación de las recetas de la Seguridad Social.
Ayudante: Es el que, una vez realizado el aprendizaje, coopera a las funciones propias del Auxiliar, bajo la supervisión del farmacéutico.
Contratado para la formación y el aprendizaje. Es el concertado por el trabajador/ra vinculado a la empresa por un contrato de formación regulado en el artículo 8 del Convenio Colectivo.
La retribución del contratado en formación será del 85 por ciento del salario mínimo interprofesional durante el 1.º, 2.º año del contrato y del 90% el tercero. Para los menores de 18 años, no podrá ser inferior al 85% del salario mínimo interprofesional.
Grupo IV.-Personal Administrativo.
Contable: Es quién realiza tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos apropiados para confeccionar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones y tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
Oficial Administrativo: Es quién en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos, necesarios para el tráfico mercantil, realiza trabajos que requerirán propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia, contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, confección de liquidación de subsidios y seguros sociales, y de recibos de salarios, en base al conocimiento de las normas que los regulan.
Auxiliar Administrativo: Es el que con conocimientos generales de índole administrativa, realiza tareas de redacción de correspondencia de trámite archivo, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, o cualquier otro trabajo de la misma índole bajo instrucciones concretas de su superior.
Grupo IV.-Personal Subalterno.
Mozo-recadista: Es el trabajador/ra que con carácter principal realiza el transporte de las mercancías, hace los paquetes y los reparte cobrando o no los correspondientes repartos, efectúa recados, recepciona y entrega documentos dentro o fuera de la farmacia y con carácter complementario las de limpieza en general.
Limpiador - Limpiadora: Es quien con carácter predominante se ocupa de las tareas de la limpieza.
Grupo I. Se harán por libre designación de la empresa.
Grupo II. Los Auxiliares Mayores Diplomados se designarán libremente por la Empresa entre los Auxiliares Diplomados.
Grupo III. Los Auxiliares de Farmacia se designarán entre los ayudantes por antigüedad, previa prueba de aptitud.
2. Ausencia sin causa justificada, de dos días durante el período de treinta días.
Los Sindicatos con representación en el Sector de Oficinas de Farmacia podrán difundir avisos y publicaciones, de carácter profesional o laboral, en todos los centros de trabajo.
1. Con efectos aplicativos hasta 31-12-2012, según lo dispuesto en la Disposición Derogatoria y Disposición Final undécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Las empresas y trabajadores/ras podrán proponerse respectivamente la jubilación del trabajador a los 64 años de edad, conforme a lo previsto en el Real Decreto 1194/85, que conlleva el derecho a una prestación del 100% de la pensión por jubilación, y la obligación de la empresa de contratar a otra persona desempleada en cualquier categoría profesional, al menos por un año, de acuerdo con las modalidades de contratación, vigentes, exceptuadas las de circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
En cualquier caso será necesario el acuerdo entre el trabajador/ra jubilable y la empresa, que de concurrir limitará sus efectos a las previsiones del citado Real Decreto.
2. Como fórmula para promover acciones coherentes de política de empleo se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores/as de las empresas afectadas por este convenio una vez cumplan la edad ordinaria de acceso a la jubilación, que les sea de aplicación, sin perjuicio de que para ello el trabajador/ra afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto como mínimo un período de cotización que le permita aplicar sobre la base reguladora de la pensión un porcentaje del 100%.
La medida de la jubilación obligatoria estará vinculada a actuaciones de la empresa de mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores, transformación de contratos a tiempo parcial a jornada completa, o al promover la calidad del empleo mediante planes orientados a la formación de los trabajadores para mejorar sus cualidades o competencias profesionales.
La Comisión Paritaria está integrada por las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio Colectivo., es decir, la Asociación Profesional de Oficinas de Farmacia de Bizkaia y la Asociación de Auxiliares y Empleados de Farmacia de Bizkaia.
Ambas organizaciones estarán representadas en la Comisión Paritaria por tres miembros cada una de ellas.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales de la C.A.P.V., calle Alda. Urquijo, 2-3.º - Bilbao.
Las cuestiones ordinarias deberán resolverse en el plazo de 15 días y las extraordinarias en el máximo de 7 días.
Durante la vigencia del Convenio Colectivo, se informará trimestralmente por los miembros empresariales de la Comisión Paritaria de los datos estadísticos y globales sobre la marcha del sector de Oficinas de Farmacia.
La Comisión Paritaria será informada de los despidos que se produzcan en su ámbito.
El abono de los atrasos del Convenio Colectivo deberá realizarse dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia», mediante dos pagos fraccionados.
Se acuerda la constitución de una Comisión para la sustitución de las categorías profesionales del Convenio Colectivo por Grupos Profesionales, tal u como exige el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Adicional novena del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero sobre Reforma del Mercado Laboral.
2. Su distribución podrá realizarse:
5. Así mismo y con carácter excepcional, en los municipios de menos de 2.500 habitantes, se podrá autorizar por la Autoridad Sanitaria, cuando así lo solicite el farmacéutico interesado, que la oficina de farmacia no permanezca abierta al público durante las horas a que se refiere el apartado 1 de este artículo, siempre que se garantice una adecuada atención farmacéutica en dicho municipio.
Categorías Salario base convenio Valor quinquenio nuevo Plus nocturnidad hora
Técnico/a Farmacéutico/a 1.839,09 91,95 0,57
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.449,33 72,47 0,45
Auxiliar Diplomado/a 1.325,10 66,25 0,41
Técnico/a de Farmacia 1.325,10 66,25 0,41
Auxiliar 1.201,48 60,07 0,38
Ayudante 1.083,88 54,19 0,34
Contrato de formación de 1.º año 578,00 28,90 0,18
Contrato de formación de 2.º año 578,00 28,90 0,18
Contrato de formación de 3.º año 612,00 30,60 0,19
Contable 1.325,10 66,25 0,41
Oficial/a Administrativo/a 1.201,48 60,07 0,38
Auxiliar Administrativo/a 1.083,88 54,19 0,34
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 796,63 39,83 0,25
Mozo/a Recadista menor de 18 años 755,93 37,80 0,24
Personal de limpieza por horas 6,55 0,33 0,33
Técnico/a Farmacéutico/a 1.866,68 93,33 0,58
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.471,07 73,55 0,46
Auxiliar Diplomado/a 1.344,98 67,25 0,42
Técnico/a de Farmacia 1.344,98 67,25 0,42
Auxiliar 1.219,50 60,97 0,38
Ayudante 1.100,14 55,01 0,34
Contable 1.344,98 67,25 0,42
Oficial/a Administrativo/a 1.219,50 60,97 0,38
Auxiliar Administrativo/a 1.100,14 55,01 0,34
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 808,58 40,43 0,25
Mozo/a Recadista menor de 18 años 767,27 38,36 0,24
Personal de limpieza por horas 6,65 0,33 0,35