Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,823,0,12819,podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-ochrony-zdrowia.html
Timestamp: 2017-09-25 00:38:13+00:00
Document Index: 42436097

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 2373', 'art. 2373']

Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu ochrony zdrowia i szkolenia pracowników – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Profilaktyczna ochrona zdrowia i szkolenia pracowników » Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu ochrony zdrowia i szkolenia pracowników
Obowiązek przeprowadzenia badań, w tym wstępnych
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.). Z regulacji tej wynika obowiązek pracodawcy kierowania każdego kandydata do pracy na wstępne, a następnie każdego pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie. Te ostatnie przeprowadza się w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni. Natomiast pierwsze badanie profilaktyczne (wstępne) przeprowadza się w związku z przyjęciem pracownika do pracy. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p. podlegają mu:
W określonych sytuacjach nie ma obowiązku wykonania badań wstępnych. Wymóg ten jest uchylony m.in. w stosunku do osób przyjmowanych ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą (inne przesłanki zwolnienia z badań wstępnych patrz pkt 3 dodatku). Możliwość odstąpienia od wykonywania badań wstępnych w żadnym przypadku nie dotyczy osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim (art. 229 § 2 K.p.). Służą one profilaktyce i wykrywaniu chorób zawodowych. Ustawodawca wyróżnia dwa rodzaje takich badań - wynikające z utraty aktualności poprzednich badań, które są przeprowadzane zgodnie z terminarzem oraz związane z zaprzestaniem pracy w określonych warunkach.
Najpowszechniejszym rodzajem badań okresowych są badania wynikające z terminarza badań profilaktycznych. W celu zachowania aktualności muszą być one powtarzane, a ich zakres i częstotliwość wynika z przepisów wykonawczych. Lekarz może przy tym wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż to określono we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. Datę następnego badania okresowego lekarz wskazuje w wydawanym orzeczeniu lekarskim.
W razie zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom dodatkowe (poza ogólnym terminarzem badań) okresowe badania lekarskie:
jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami (art. 229 § 5 K.p.).
Koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca. Zobowiązanie pracownika do ich zwrotu jest niedopuszczalne. Obowiązek zwrotu kosztów badań wstępnych nie obejmuje kosztów dojazdu do miejsca wykonania badań i powrotu do miejsca zamieszkania badanego. Koszty te podlegają zwrotowi w przypadku badań okresowych i kontrolnych. Zwrot kosztów następuje wówczas na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167).
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Skierowanie na badania powinno zostać wystawione na druku zamieszczonym w załączniku nr 3a rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 69, poz. 332 ze zm.), dalej rozporządzenia w sprawie badań. Sporządzając skierowanie na badania profilaktyczne, pracodawca powinien m.in. określić w nim rodzaj pracy, podstawowe czynności pracownika oraz sposób i czas ich wykonywania.
Pracownik, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczony do pracy. W tym celu przed podjęciem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie bhp (art. 2373 K.p.). Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy (wstępne) nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Wstępne i okresowe szkolenia bhp przeprowadza się w czasie pracy (art. 2373 § 3 K.p.). Jeżeli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia bhp w rozkładowych godzinach pracy danego pracownika, czas szkolenia odbywającego się poza tymi godzinami pracy uznaje się za czas pracy z prawem do wynagrodzenia. Szkolenia bhp finansuje pracodawca.
Szczegółowe zasady oraz zakres szkoleń bhp reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Szkolenie bhp jest prowadzone jako wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne ma formę instruktażu i obejmuje:
Szkolenia okresowe bhp, odbywają m.in. pracownicy na stanowiskach robotniczych, inżynieryjno-technicznych czy administracyjno-biurowych. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych m.in. na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Szkolenia w zakresie bhp mogą organizować i prowadzić sami pracodawcy lub na ich zlecenie jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wieloletni pracownik od kilku miesięcy choruje i wkrótce wyczerpie okres zasiłkowy Z nieoficjalnych informacji wynika, że nie będzie ubiegał się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne (...)
Chcemy powierzyć pracownikowi gospodarczemu wykonywanie innej pracy przez 3 miesiące, na stanowisku pomocnik budowlany. Czy w takiej sytuacji musimy skierować go na badania wstępne? Konieczność (...)