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Timestamp: 2018-09-23 12:53:47
Document Index: 108454931

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 133', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 2', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 52', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 133', 'artículo 17', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 8', 'artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 58']

﻿ Sentencia SL16166-2014 de noviembre 12 de 2014
SENTENCIA SL16166-2014 DE 12 DE NOVIEMBRE DE 2014
CONTENIDO:APLICABILIDAD DE LA PENSIÓN PROPORCIONAL DE JUBILACIÓN PARA TRABAJADORES OFICIALES. EL ARTÍCULO 8° DE LA LEY 171 DE 1961 CONSAGRÓ TANTO PARA TRABAJADORES OFICIALES COMO PARTICULARES LA PENSIÓN PROPORCIONAL DE JUBILACIÓN, EN LAS MODALIDADES DE PENSIÓN SANCIÓN PARA CUANDO ESTOS FUEREN DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA CON MÁS DE 10 AÑOS DE SERVICIO Y MENOS DE 20, CONTINUOS O DISCONTINUOS, Y LA PENSIÓN RESTRINGIDA, CUANDO SE RETIRAREN VOLUNTARIAMENTE CON MÁS DE 15 AÑOS Y MENOS DE 20 DE SERVICIOES DECIR, QUE EL GÉNERO ES LA PENSIÓN PROPORCIONAL DE JUBILACIÓN Y LAS ESPECIES LA PENSIÓN SANCIÓN Y LA PENSIÓN RESTRINGIDADICHA NORMATIVA FUE MODIFICADA PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO POR EL ARTÍCULO 37 DE LA LEY 50 DE 1990, PERO MANTUVO PARA LOS TRABAJADORES OFICIALES LO ALLÍ ESTABLECIDO HASTA LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL ARTÍCULO 133 DE LA LEY 100 DE 1993, QUE NUEVAMENTE SE REFIRIÓ A AMBOS TRABAJADORES, PARTICULAR Y OFICIAL, OCUPÁNDOSE ÚNICAMENTE DE LA PENSIÓN SANCIÓN PARA LOS NO AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES POR OMISIÓN DEL EMPLEADOR, QUE SIN JUSTA CAUSA FUEREN DESPEDIDOS CON 10 AÑOS O MÁS DE SERVICIOS. ASÍ LAS COSAS, CUANDO A LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LE CORRESPONDE DETERMINAR EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE ESTE TIPO DE PRESTACIONES A TRABAJADORES OFICIALES QUE AL HABER SIDO DESPEDIDOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 100 DE 1993 LA DECISIÓN SERÁ RECONOCERLOS COMO BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN RESTRINGIDA PREVISTA EN LA LEY 171 DE 1961, SIN QUE RESULTE TRASCENDENTE, PARA EFECTOS DE LA CAUSACIÓN DEL DERECHO, QUE EL TRABAJADOR HUBIERA ESTADO AFILIADO AL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, TRABAJADOR OFICIAL, PENSIÓN DE JUBILACIÓN, PENSIÓN SANCIÓN, ISS, RECURSO DE CASACIÓN, PROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR, PENSIÓN SANCIÓN DE JUBILACIÓN
Sentencia SL16166-2014 de noviembre 12 de 2014
SL16166-2014
Rad.: 46511
Bogotá, D. C., doce (12) de noviembre de dos mil catorce (2014).
EXTRACTOS: «V. Recurso de casación.
VI. Alcance de la impugnación.
Pretende la accionada que la Corte case la sentencia recurrida, para que, en sede de instancia, REVOQUE la decisión del a quo «en lo desfavorable, o sea en cuanto a los ordenamientos 1 a 5» y, en su lugar, absuelva totalmente.
Con tal objeto, formuló dos cargos por la causal primera de casación, que dentro del término legal fueron replicados.
VI. Cargo primero.
Acusa la sentencia impugnada por la vía directa, en el concepto de aplicación indebida «del artículo 8 de la Ley 171 de 1961, lo que lo condujo a la infracción directa (falta de aplicación) del artículo 37 de la ley 50 de 1990, en relación con los artículos 74 del Decreto 1848 de 1969, 72 y 76 de la Ley 90 de 1946, 1° deI Acuerdo 224 de 1966 aprobado por el Decreto 3041/66, literal b) artículo 2º del Decreto -ey 433 de 1971, 48, 53 y 230 superior; 8º de la ley 153 de 1887, 19 del Código Sustantivo del Trabajo, 21 y 36 de la Ley 100 de 1993, 16, 48 y 49 del Decreto Reglamentario 212 de 1945»
En la demostración del cargo, comienza por señalar que no debate las conclusiones fácticas del fallo impugnado; que la inconformidad estriba en que se haya condenado a pagar la pensión sanción, no obstante, haberse aceptado la afiliación de los demandantes al ISS., cuando en la sentencia se afirmó que dicha pensión sería subrogada por dicho ente, y a continuación, transcribe apartes de la misma.
Igualmente, reproduce la sentencia CSJ SL, 6 mayo 1997, Rad. 9561, y concluye que si bien, con posterioridad a ella, esta Sala ha coincidido con el razonamiento del Tribunal, esto es, que el artículo 37 de la Ley 50 de 1990 no aplica para los trabajadores oficiales, no lo es menos que, el criterio primigenio es el pertinente, pues haber sido afiliado el demandante al ISS, desde su ingreso a la entidad demandada y ser el artículo 8º de la Ley 171 de 1961 una norma genérica, se debe entender en sano juicio que la reforma que introdujo la Ley 50 de 1990 sobre la pensión sanción, cobija tanto a los trabajadores particulares como a los oficiales»; que la figura de la pensión sanción, se estableció como castigo al empleador «incumplido y negligente en la afiliación y pago de aportes en pensión de sus trabajadores», lo cual no ocurrió en el presente caso.
Adicionó que el Decreto-Ley 43 de 1971, artículo 2º literal b), dispone que para efectos del seguro social obligatorio los empleados de las empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de economía mixta, se asimilan a trabajadores particulares.
VII. Réplica.
Refiere el actor que el ordenamiento jurídico está conformado por un conjunto de normas que constituyen un sistema. Agrega, que dentro de este sistema la fuente primaria es la Carta Política, de tal suerte que al aplicar el artículo 52, el sentenciador de segundo grado no incurre en la violación pregonada. Por el contrario, hace una correcta interpretación de las leyes y de las sentencias en que se funda para su decisión y atiende los principios que se encuentran cobijados bajo el manto de la justicia y equidad.
VIII. Consideraciones.
Al estar encaminado el cargo por la vía directa, esta Sala asume los supuestos fácticos tenidos en cuenta por el tribunal, que se resumen esencialmente en:
a) Que el actor inició la prestación de sus servicios a la entidad accionada, a partir del 9 de febrero de 1976.
b) Que dicha vinculación, se prolongó hasta el 2 de febrero de 1993.
c) Que tuvo la condición de trabajador oficial.
d) Que su contrato de trabajo fue terminado en forma unilateral y sin justa causa.
Así las cosas, se circunscribe el debate a determinar la viabilidad jurídica de aplicar a la situación pensional del actor, la Ley 171 de 1961, artículo 8º.
Al respecto, la Sala sentó su posición frente al tema, al definir que la Ley 50 de 1990 artículo 37, no derogó ni modificó la pensión restringida establecida la Ley 171 de 1961 artículo 8º, frente a los trabajadores oficiales, por lo que dicha prestación conservó su vigencia hasta el momento en el cual entró a regir la Ley 100 de 1993. Por ejemplo, en sentencia CSJ SL, 5 feb. 2009, Rad. 35251, reiterada en CSJ SL, 10 mar. 2009, rad. 33600; CSJ SL, 9 mar. 2010, Rad. 36269; CSJ SL, 13 jun. 2012, Rad. 48303, y más recientemente en CSJ SL3001-2014, dijo:
Ahora bien, bajo esta órbita, empieza la Sala por advertir que el artículo 8° de la Ley 171 de 1961, consagró tanto para trabajadores oficiales como particulares la pensión proporcional de jubilación, en las modalidades de pensión sanción para cuando estos fueren despedidos sin justa causa con más de 10 años de servicio y menos de 20, continuos o discontinuos, y la pensión restringida, cuando se retiraren voluntariamente con más de 15 años y menos de 20 de servicio; es decir que el género es la pensión proporcional de jubilación y las especies la pensión sanción y la pensión restringida. Dicha normatividad fue modificada para los trabajadores del sector privado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990, y en ello tiene razón la censura, en el sentido de que se mantuvo para los trabajadores oficiales, hasta la entrada en vigencia del artículo 133 de la Ley 100 de 1993, que nuevamente se refirió a ambos trabajadores, particular y oficial, ocupándose únicamente de la pensión sanción para los no afiliados al sistema general de pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa fueren despedidos con 10 años o más de servicios.
En cuanto a la sentencia CSJ SL, 6 mayo 1997, Rad. 9561, traído a colación por el recurrente en apoyo de su ataque, no sobra advertir que en la sentencia CSJ SL, 18 jun. 1997, Rad. 9413, la Corte precisó el alcance del criterio allí contenido, así:
Planteada la situación así, como el asunto sub judice el despido de los demandantes, que no es objeto de discusión, ocurrió, según lo establecido en el fallo de segunda instancia, para unos el 11 de septiembre de 1991 y, para otros el día 16 del mismo mes y año (cuaderno instancias, folios 1203 y 1204), se tiene que el precepto a la luz de la cual se debe analizar el derecho pensional que reclama como consecuencia de su despido sin justa causa, no es otro que el Acuerdo 049 de 1990, aprobado por el Decreto 758 del mismo año, que en su artículo 17 dispone:
“Compartibilidad de las pensiones sanción. Los trabajadores que sean despedidos por el patrono sin justa causa y tengan derecho al cumplir la edad requerida por la ley, al pago de la pensión restringida de que habla el artículo 8º de la Ley 171 de 1961, tendrán derecho a que el patrono cotice para el seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, a partir de la fecha en que cubra dicha pensión y hasta cuando cumplan con los requisitos mínimos exigidos por estos reglamentos para la pensión de vejez. En este momento, el Instituto procederá a cubrir dicha pensión, siendo de cuenta del patrono únicamente el mayor valor, si lo hubiere, entre la pensión otorgada por el Instituto y la que venía cubriendo al pensionado”
Quiere decir lo hasta aquí comentado que, como por lo ya precisado, el artículo 37 de la Ley 50 de 1990 no cobija a los trabajadores oficiales, para los que en esta condición estén afiliados a los seguros sociales, y con mayor razón para los que no lo están, siguió subsistiendo la denominada pensión sanción que por despido injustificado después de 10 años de servicio contempla el artículo 8º de la Ley 171 de 1961, pues el artículo 17 del Acuerdo 049 de 1990 antes transcrito en ningún momento les niega ese derecho, por el contrario lo reafirma al remitir a la disposición que lo consagra, y lo que hizo fue reglar la posibilidad de que se diera la “compartibilidad de las pensiones sanción”, que es el título de tal norma, con la de vejez a que llegare a tener derecho el afiliado. Este sería, por lo tanto, el beneficio que obtendría la aquí demandada de haber afiliado los trabajadores a los Seguros Sociales sin estar obligada a ello.
Así las cosas, al haber sido despedido el actor antes de la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993 y teniendo presente su condición de trabajador oficial, éste era beneficiario de la pensión restringida prevista en la Ley 171 de 1961 art. 8, sin que resultara trascendente, para efectos de la causación del derecho, que el trabajador hubiera estado afiliado al Instituto de Seguros Sociales, debiéndose tener en cuenta —la afiliación— solo para los eventos de compartibilidad de la pensión sanción según surge de lo dispuesto en Acuerdo 049 de 1990 artículo 17, que resulta aplicable respecto de trabajadores oficiales afiliados a ese Instituto, tal como lo determinó el tribunal.
Por las razones aludidas, el cargo no prospera.
IX. Cargo segundo.
Le atribuye a la sentencia recurrida, violar directamente, en la modalidad de interpretación errónea, el «artículo 8º de la Ley 171 de 1961, lo que condujo a la aplicación indebida de los artículos 19 del Código Sustantivo del Trabajo, 8º de la Ley 153 de 1887, 36 de la Ley 100 de 1993, y 53 de la Constitución Política, en relación con los artículos 37 de la Ley 50 de 1990, 74 del Decreto 1848 de 1969, 1 y 11 del Decreto 1748 de 1995 , 72 y 76 de la Ley 90 de 1946, 1° del Acuerdo 224 de 1966 aprobado por el Decreto 3041 de 1966, literal b) artículo 2º del Decreto-Ley 433 de 1971, 21 de la Ley 100 de 1993, 48 y 230 superior; 16 del Código Sustantivo del Trabajo».
De manera preliminar, precisa que el cargo propuesto se relaciona con el alcance subsidiario de la impugnación y en su sustentación señala que no es procedente la indexación de conformidad con el IPC certificado por el DANE, por cuanto la Ley 171 de1961 artículo 8º que tuvo en cuenta el Tribunal para conceder la pensión, indica con claridad la forma de liquidar la mesada pensional y no incluye la indexación, máxime si el actor se desvinculó el 28 de febrero de 1993.
Sostiene que de conformidad con lo afirmado por el Tribunal la norma que se encontraba vigente para la data de desvinculación del demandante, era la Ley 171 de 1961 artículo 8º, que sin lugar a dudas, no ordena indexar la mesada pensional, sino por el contrario, tener en cuenta el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios, fecha para la que no se encontraba vigente la Ley 100 de 1993, razón por la que la exégesis de aquella normativa, resulta equivocada. Agrega que la ley de seguridad social no tiene efectos retroactivos y la circunstancia de que dicha pensión deba cancelarse a partir de los 50 años al demandante, en vigencia de la Ley 100 de 1993, no conlleva a que se repute esta pensión como integrante del régimen general de pensiones, ya que la edad resulta ser un requisito para su exigibilidad más no para su causación.
X. Réplica.
Refiere la oposición que el juez de segunda instancia no sólo se apoyó en un criterio jurisprudencial de constitucionalidad que tiene efectos vinculantes para todos, sino también en el fenómeno de ultra actividad de la ley laboral, que permite la aplicación de una norma anterior, pues aún produce efectos hacia el futuro, así haya sido derogada, respecto de situaciones jurídicas consolidadas durante su vigencia de conformidad con la Constitución Nacional artículo 58.
Razón por la que en su sentir «no puede ni debe la censura esgrimir que por el solo hecho de que en la parte resolutiva de la sentencia de constitucionalidad proferida por la Corte Constitucional, no se fijaron efectos retroactivos de dicha providencia, ello sea suficiente para desconocer el fenómeno de la ultra actividad de la ley laboral y de la seguridad social, pues desconocer tal premisa fundamental sería ir en contravía de la excepción de la regla general».
Indica que esta Sala en reiterados pronunciamientos a defendido con creces la operabilidad de tal fenómeno como consecuencia de respetar los derechos adquiridos bajo el imperio de las leyes anteriores.
XI. Consideraciones.
Aduce la censura que la pensión sanción cuya indexación impartió el Tribunal, se causó al momento del despido del actor, esto es, el 28 de febrero de 1993, cuando aún no había entrado en vigor la Ley 100 de 1993, ordenamiento que introdujo la figura de la indexación, por lo que no le resultaba aplicable en el sub lite.
Sobre el tema propuesto, esta Sala en Sentencia CSJ SL 736-2013, acogiendo el criterio asentado con anterioridad a 1999, indicó que circunstancias tales como la fecha de desvinculación del servicio o de causación de la pensión de jubilación, bien sea con anterioridad o con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993 o de la Constitución Política de 1991, no son óbice para negar el derecho al reajuste de la prestación cuando quiera que se ve afectada por el fenómeno inflacionario, en tanto que la indexación constituye un derecho universal de todos los pensionados, cuyo fundamento reposa en principios generales del derecho como la equidad y la justicia. Así reflexionó la Corte en la prenombrada providencia:
A pesar de que la Corte ha tenido una preocupación especial por contar con una fuente normativa que legitime la indexación, el hecho de que se disponga respecto de los salarios tenidos en cuenta para liquidar pensiones causadas con anterioridad a la vigencia de normas como la Constitución Política de 1991 o la Ley 100 de 1993, no implica desconocer abiertamente esa sana previsión, sino reconocer la existencia de otros parámetros normativos anteriores e igualmente válidos, como la equidad, la justicia y los principios generales del derecho, que tienen fuerza normativa, en los términos de los artículos 8 de la Ley 153 de 1887 y 19 del Código Sustantivo del Trabajo, y que, como lo había concluido la Sala en su primigenia jurisprudencia, respaldan plenamente la actualización de las obligaciones dinerarias.
Tras ello, la Corte no hace más que reafirmar que la fuente de la indexación no solo reposa en la ley, sino que también puede encontrar asidero en los principios de la Constitución Política de 1991 (ver sentencias del 20 de abril de 2007, Rad. 29470 y 26 de junio de 2007, Rad. 28452 y del 31 de julio de 2007, Rad. 29022) y, como con anterioridad se había discernido, en principios anteriores a ella como la equidad y la justicia, que han estado presentes durante toda la historia del derecho laboral colombiano y que encuentran pleno respaldo constitucional.
Así las cosas, al no existir razones valederas para cambiar la citada posición de la Sala, que en esta ocasión se reitera, el cargo no prospera.
Costas en el recurso extraordinario a cargo de la parte demandada, toda vez que la demanda de casación no salió avante y tuvo réplica. Se fija como agencias en derecho la suma de seis millones trescientos mil pesos ($6.300.000.oo.) M/cte.
XII. Decisión.
En mérito de lo expuesto la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando Justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la Ley, NO CASA la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 24 de marzo de 2010, en el proceso ordinario que José del Carmen Sotelo Sotelo le sigue a Álcalis de Colombia Ltda. EN LIQUIDACIÓN.