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Timestamp: 2019-12-15 06:21:37
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Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 26', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 77', 'artículo 80', 'artículo 109', 'artículo 109', 'artículo 6']

Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON (18001941012012) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON (18001941012012) de Granada
Código: 1801941
Código Nuevo: 18001941012012
...centro laboral... ...unidad productiva con organizacion especifica... ...VISTO el texto del Convenio Colectivo de AGUAS LANJARON, (con código de convenio nº 18000132011981), acordado entre la representación de la Empresa... ...Comité de empresa... ...Comisión Paritaria... ...Período de prueba... ...Categoría profesional... ...Vacaciones... ...Excedencias laborales... ...Representación de los trabajadores... ...Responsabilidad... ...Centro de trabajo...
Boletín Oficial de Granada nº 167 del 03/09/2013
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON Resolucion de 13 de agosto de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Aguas de Lanjaron, S.A. (planta envasadora). Codigo de convenio nº 18000132011981 AGUAS DE LANJARON Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON (18001941012012) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la planta envasadora de la empresa Aguas de Lanjarón, S.A. (con código de convenio nº 1800013...
Boletín Oficial de Granada nº 83 del 02/05/2012
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON Convenio: Aguas de Lanjaron, S.A. Planta Emvasadora. Codigo de convenio numero: 18001941012012 AGUAS DE LANJARON Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE LANJARON (18001941012012) de Granada Expediente: 18/01/0001/2012 Fecha: 11/04/2012 Asunto: resolución de inscripción y publicación Destinatario: Lourdes Pérez Rodr...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 25 de septiembre de 2015, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de AGUAS LANJARON (codigo de convenio nº 18000132011981) 09/10/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de agosto de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Aguas de Lanjaron, S.A. (planta envasadora). Codigo de convenio nº 18000132011981 03/09/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio: Aguas de Lanjaron, S.A. Planta Emvasadora. Codigo de convenio numero: 18001941012012 02/05/2012 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para la Empresa Aguas de Lanjaron, S. A. Planta Envasadora, acordado. Codigo Convenio: 1801941 28/03/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 25 de septiembre de 2015, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de AGUAS LANJARON (codigo de convenio nº 18000132011981) (Boletín Oficial de Granada núm. 195 de 09/10/2015)
CONVENIO COLECTIVO PLANTA ENVASADORA DE LANJARON (Convenio Colectivo 2015-2016)
Artº 1º. AMBITO FUNCIONAL
Se regirán por las normas de este Convenio Colectivo, todos los trabajadores al servicio de la Empresa Aguas Fontvella y Lanjarón, S.A, del Centro de Trabajo de la Planta envasadora de Aguas de Lanjarón, sito en Paraje de Fuenteaporta, s/nº de Lanjarón, excluyendo a las personas que desempeñen funciones de carácter directivo y aquellos que no tengan la consideración de trabajador por cuenta ajena, conforme lo dispuesto en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artº 2º. AMBITO TERRITORIAL Y DE APLICACION PERSONAL
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la Planta envasadora sita en Paraje de Fuenteaporta s/nº de Lanjarón, Granada.
Artº 3º. VIGENCIA.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, entrarán en vigor el día de su firma. Sus efectos, salvo los pactados expresamente, serán retroactivos desde el 01 de enero de 2015. La duración del presente Convenio Colectivo será de dos años y se extenderá desde el 01-01-2015 hasta el 31-12-2016.
Artº 4º. PRORROGA Y DENUNCIA
Artº 5º. COMPENSACION Y ABSORCION
Con relación a lo señalado en los párrafos anteriores de este artículo, se entenderá por salario solamente las percepciones económicas a que se refiere el artículo 26º del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 6º. COMISION PARITARIA
Se establece la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Se compondrá de tres vocales por la Representación de los Trabajadores y tres vocales por la Representación de la Dirección de la empresa.
El funcionamiento de la Comisión Paritaria se regirá por lo dispuesto en las normas legales dictadas sobre la materia; los acuerdos, dentro de cada Representación, se tomarán por mayoría simple. Actuará en primera instancia en todo conflicto que pudiera surgir entre las partes, en particular según lo mandatado en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores en sus apartados c) [procedimientos para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3] y e) [para entender de cuantas cuestiones establecidas en la ley, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación]. En este último sentido, convocada la Comisión por cualquiera de las partes con una antelación de 15 días y con indicación del concreto orden del día, se reunirá en períodos definidos, levantando acta de cada reunión mantenida, indicando en las actas los plazos de actuación, el origen de las divergencias, las diferentes posturas y el resultado final, que será de obligado cumplimiento para ambas partes.
Artº 7º. PARTES CONTRATANTES
El presente Convenio ha sido concertado entre el Comité de Empresa del Centro de Trabajo de la Planta Envasadora, sito en Paraje de Fuenteaporta de Lanjarón y la Dirección de ésta, debidamente facultados.
Artº 8º. ORGANIZACION DEL TRABAJO
Artº 9º. CLASIFICACION Y DEFINICION DEL PERSONAL
En materia de clasificación y definición del personal, las partes quedan a lo dispuesto en la Disposición Final 3ª de este Convenio Colectivo.
1.- Todos los Operarios Fijos y Fijos-Discontinuos, pasarán a la categoría P-3, siempre que lo soliciten por escrito.
3.- Los créditos a conseguir para evolucionar dentro del sistema de categorías, deberán contemplar los siguientes aspectos:
Esfuerzo Físico (deberán realizarse mediciones de puestos)
4.- Habrá tres turnos rotativos para el descanso, con una franja horaria, según turno:
Mañana: de 9 h a 10,30 h
Tarde: de 18 h a 19,30 h
Noche: de 2 h a 3,30 h
Siempre que la sección de vidrio esté en producción, los turnos para descanso de bocadillo serán:
Mañana: de 9 h a 11,00 h
Tarde: de 18 h a 20,00 h
Noche: de 2 h a 4,00 h
5.- Mantenimiento y Administración, seguirán con las mismas categorías actuales hasta definición de su perfil de evolución. 6.- El personal de laboratorio dispondrá de su propio perfil de evolución, teniendo en cuenta que el punto de partida será como el de envasado, es decir P3 para los fijos y fijos discontinuos.
7.- Tal y como se ha venido estudiando dentro de las reuniones para el sistema de categoría por la comisión paritaria las definiciones de las categorías para envasado serán:
Niveles de Polivalencia:
P1. Personas que cumpliendo los requisitos de un oficial polivalente, tienen un nivel de polivalencia en toda la fábrica de xx créditos como mínimo, la capacidad de análisis de incidencias, la regulación y los ajustes necesarios para mantener los parámetros de producción y los criterios de calidad establecidos en la ISO correspondiente. También han de ser capaces de realizar el mantenimiento de primer nivel de la maquinaria asignada.
P2. Personas con un nivel de polivalencia en todo el proceso de producción de yy créditos como mínimo. Ello supone la capacidad de análisis de incidencias, la regulación y los ajustes necesarios para mantener los parámetros de producción y los criterios de calidad establecidos en la ISO correspondiente. También han de ser capaces de realizar el mantenimiento de primer nivel de la maquinaria asignada.
P3. Personas que dominan algunos procesos de producción realizando funciones de manutención, control y vigilancia sobre producción. Realizando sus funciones con PRODUCTIVIDAD, CALIDAD, SEGURIDAD Y ORDEN de la zona de trabajo asignada.
La clasificación anterior del personal de la Empresa, vigente en exclusiva hasta el Convenio 2003-2006 y mencionada en el primer párrafo de este artículo, se atendrá, según sus funciones, a uno de los siguientes grupos:
GRUPO I: TECNICOS
GRUPO III: OPERARIOS
9.1. GRUPO (I) TECNICOS
Son los trabajadores que con titulación superior, media o sin titulación, pero con la debida competencia o práctica, realizan funciones de tipo facultativa, técnico o de dirección especializada.
9.1.1. Titulados superiores:
Son quienes en posesión de título académico superior, desempeñan en la Empresa funciones con mando o sin él propias de su titulación.
9.1.2. Titulados de grado medio:
Son quienes en posesión de título académico de grado medio, desempeñan en la Empresa funciones de su titulación.
9.1.3. No titulados:
Son los técnicos que, sin título oficial, desarrollan funciones técnicas de jefatura y responsabilidad, debido a su experiencia dentro de la Empresa.
Corresponden a este grupo:
a) Técnicos de Planta:
- Jefe de Control de Calidad.
- Jefe o Encargado de Sección.
b) Técnicos de Mantenimiento Industrial
- Oficial de primera oficio. - Oficial de segunda oficio. 9.2. GRUPO (II) ADMINISTRATIVOS Son los trabajadores que realizan trabajos de mecánica administrativa y otros análogos no comprendidos en el apartado de Técnicos Administrativos.
- Oficial de primera de contabilidad.
- Oficial de primera de administración.
9.3. GRUPO (III) OPERARIOS
Son los trabajadores que con la debida experiencia realizan las funciones de envasado, manipulación y acabado de los productos, así como los oficios auxiliares.
9.3.1. Personal de fabricación y envasado
- Oficial primera fabricación de botellas.
- Oficial segunda fabricación de botellas.
- Oficial de primera de envasado.
- Oficial de segunda de envasado.
- Operario de envasado.
9.3.2. Personal de carga
- Capataz de carga.
- Carretillero oficial de primera.
- Carretillero oficial de segunda.
- Operario de carga.
Artº 10º. FUNCIONES
10.1. GRUPO (I) TECNICOS
10.1.1. Técnicos de Planta
Es el trabajador que bajo las ordenes de la Dirección de Planta ejerce las funciones propias de su cometido, responsabilizándose del perfecto funcionamiento del grupo funcional homogéneo asignado, de su personal y mantenimiento.
Es el trabajador que bajo las órdenes de la Dirección de Planta ejerce las funciones propias de su cometido, responsabilizándose del perfecto funcionamiento del laboratorio y vigilando que se cumplen las normas de calidad exigidas.
Es el trabajador que, con conocimientos complejos técnicos y prácticos, a las órdenes del Jefe de Producción, dirige y vigila los trabajos de la sección, siendo responsable de la forma de ejecución de los mismos y de la disciplina del personal.
10.1.2. Técnicos de Mantenimiento Industrial
Es el trabajador que, bajo las órdenes directas del Jefe de Producción, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, se ocupa del montaje, mantenimiento y reparación de la maquinaria e instalaciones, en lo que se refiere a su especialidad, asegurando el perfecto funcionamiento y procurando siempre la máxima economía y rendimiento. Cuando su especial cometido se lo permita, podrá ser empleado en otros menesteres propios de su profesión, de acuerdo con las necesidades de la Empresa. Oficial de Primera Electricista Es el trabajador que, bajo las órdenes directas del Jefe de Producción, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, se ocupa del montaje, mantenimiento y reparación de la maquinaria e instalaciones, en lo que se refiere a su especialidad, asegurando el perfecto funcionamiento y procurando siempre la máxima economía y rendimiento. Cuando su especial cometido se lo permita, podrá ser empleado en otros menesteres propios de su profesión, de acuerdo con las necesidades de la Empresa.
Oficial de Segunda Mecánico
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, a las inmediatas órdenes del oficial de primera mecánico, le auxilia en su trabajo, encargándose de cuantos cometidos propios de su especialidad se lo permita, podrá ser empleado en otros menesteres propios de su profesión, de acuerdo con las necesidades de la Empresa.
10.2. GRUPO (II) ADMINISTRATIVOS
Es el trabajador que, bajo las órdenes del Jefe de Sección con conocimientos complejos, tiene asignados servicios determinados a su cargo, y con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza funciones de facturación, administración y/o contabilidad.
Oficial de Primera Administrativo de Planta
Es el trabajador que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, bajo las órdenes del Director de Planta, tiene a su cargo en particular las funciones de confección de partes, control de almacenes de materias primas y repuestas, despacho de la correspondencia y las labores inherentes a su categoría que le sean encomendadas por su inmediato superior.
Es el trabajador que, bajo las órdenes del Jefe de Sección con conocimientos complejos y con responsabilidad restringida, realiza trabajos de administración y/o contabilidad.
Es el trabajador que, bajo las órdenes del Jefe de Sección, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, realiza trabajos auxiliares de facturación, administración y/o contabilidad. Tendrán igualmente esta categoría los trabajadores que realicen trabajos de mecanografía.
10.3. GRUPO (IV) OPERARIOS
10.3.1. Personal de Envasado y Fabricación de botellas
Es el trabajador que, bajo las órdenes del Jefe de Sección, dirige los trabajados de una línea, correspondiéndole la responsabilidad del trabajo que realice el equipo de trabajadores a sus órdenes. Mantendrá un orden y limpieza asegurando el máximo rendimiento del complejo industrial de la línea asignada.
Oficial de Primera de Fabricación
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios y bajo las órdenes del Jefe de Sección, se ocupa del manejo, vigilancia y manipulación de las máquinas de fabricación de botellas de plástico sea cual fuere su complejidad, y del control de calidad de las botellas.
Oficial de Segunda de Fabricación
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios, se ocupa del manejo y vigilancia de las máquinas de fabricación de botellas de plástico y del control de calidad de las botellas.
Oficial de Primera de Envasado
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, bajo las órdenes del Jefe de Turno de Envasado, está capacitado para ocuparse del manejo, vigilancia y atención de cada una de las máquinas de la línea de envasado, sea cual fuere su complejidad.
Oficial de Segunda de Envasado
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, bajo las órdenes del Jefe de Turno de Envasado, se ocupa del manejo, vigilancia y atención de una máquina determinada en la línea de envasado.
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, bajo las órdenes del Jefe de Turno de Envasado, desarrolla todas las que son propias de la línea de envasado, no asignadas al Jefe de Turno, Oficial de primera y Oficial de segunda.
10.3.2. Personal de Carga
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, dependiendo del Jefe de Almacén de Productos, tiene la misión de dirigir los cometidos de un equipo de operarios de carga, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de interpretar las instrucciones y la documentación que reciba de su Jefe inmediato, cumplimentarlos perfectamente y transmitirlos a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del equipo.
Carretillero Oficial de Primera
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones y permiso de conducir, bajo las ordenes del Capataz de Carga, realiza los trabajos del manejo de una carretilla automóvil para efectuar las operaciones de movimiento de mercancía y envases en los almacenes y carga y descarga de camiones, paletizados o no, asumiendo asimismo la responsabilidad del buen funcionamiento y mantenimiento del vehículo, procurando siempre la máxima economía y rendimiento.
Carretillero Oficial de Segunda
Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, bajo las ordenes del Capataz de Carga, realiza los trabajos del manejo de una carretilla automóvil para efectuar las operaciones de movimiento de mercancías y envases en los almacenes, asumiendo las responsabilidades del buen funcionamiento y mantenimiento del vehículo, procurando siempre la máxima economía y rendimiento. Operario de Carga Es el trabajador que, en posesión de los conocimientos necesarios para el buen cumplimiento de sus funciones, bajo las órdenes del Capataz de Carga, realiza las operaciones de movimiento de cajas llenas y vacías, carga y descarga de vehículos, procurando siempre la máxima economía y rendimiento.
Artº 11º. MOVILIDAD FUNCIONAL
Artº 12º. MOVILIDAD GEOGRAFICA
Los traslados del personal podrán ser
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la Empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquella podrá modificar la categoría y sus retribuciones, si fuesen de nivel inferior en el nuevo puesto, quedando obligada a elevarlas, si por el contrario fuesen superiores, y sin que el trabajador tenga derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia le origine.
b) De común acuerdo entre Empresa y trabajador:
Estos traslados se harán siempre mediante documento escrito entre ambas partes, detallando todas las condiciones del mismo, que no podrán ser inferiores a las legales vigentes de acuerdo con el puesto a cubrir.
c) Por permuta:
Los trabajadores, del Centro de Trabajo, que sean de la misma categoría y escalafón, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo. Será preceptivo, antes de efectuar la permuta, informar a los responsables respectivos de los permutarios, de la sección o Centro de Trabajo y en todo caso, a reserva de los que la Dirección de la Empresa decida en cada caso. De ser autorizada la permuta, los trabajadores aceptarán la modificación de retribuciones a que pudiera dar lugar el cambio de puesto, renunciando a toda indemnización para gastos de traslado.
d) Por necesidades del servicio:
La Empresa en razón de las necesidades del servicio o de la organización del trabajo, podrá desplazar o trasladar a su personal a otros Centros distintos a aquel en que prestara sus servicios, en tanto subsistan aquellas circunstancias que lo motivaron, por un plazo máximo de tres meses dentro de cada año natural.
e) Forzosas por tiempo superior a tres meses:
En los traslados que impliquen cambio de residencia, cualquiera que sea su duración, la Empresa garantiza al trabajador afectado el importe del alquiler de una vivienda de las mismas características y extensión superficial de la que disfrutara con anterioridad al traslado. Asimismo abonará el importe de cuatro mensualidades de salario real como indemnización por gastos de traslado. El trabajador dispondrá de una licencia retribuida de siete días para efectuar el traslado. En los supuestos de traslados inferiores a un año o superiores a dicho período de tiempo, que cuenten con la preceptiva autorización administrativa laboral, el trabajador afectado, si opta por la resolución de su contrato de trabajo, tendrá derecho a una indemnización económica no inferior a tres mensualidades de salario real por año de servicio en la Empresa.
Artº 13º. INGRESO EN LA EMPRESA: CONTRATACION
Artº 14º. VACANTES
Artº 15º. PERIODO DE PRUEBA
Técnico titulado superior: 6 meses
Técnico titulado de grado medio, técnico no titulado,
Administrativo y comercial: 3 meses
Obreros: 15 días
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si así consta por escrito en su contrato. Durante el período de prueba, tanto la Empresa como el trabajador, podrán resolver libremente el contrato sin que ninguna de las dos partes tenga derecho a indemnización alguna.
Artº 16º. ASCENSOS DE CATEGORIA AUTOMATICOS
Los aspirantes administrativos al cumplir la edad de 18 años pasarán automáticamente a la categoría de auxiliar administrativo.
Los auxiliares administrativos que cumplan seis años en el empleo, pasarán automáticamente a la categoría de oficial de segunda administrativo.
Artº 17º. PLAZO DE PREAVISO
El personal que cese voluntariamente en la Empresa deberá comunicarlo por escrito a la misma con arreglo a los siguientes plazos de preaviso:
Técnicos titulados y Jefes de Departamento: 2 meses
Personal técnico no titulado, administrativo y comercial: 15 días
Resto del Personal: 7 días
Artº 18º. FORMACION DEL PERSONAL
Artº 19º. ESCALAFON
La Empresa publicará el escalafón para conocimiento del personal en el tablón de anuncios del Centro de Trabajo y en el período comprendido del 15 de enero al 15 de febrero de cada año y en referencia del 01 de enero al 31 de diciembre del año anterior. El escalafón se referirá a todos los trabajadores que han permanecido en el mismo, dentro de dicho período y que estén sujetos al presente Convenio.
Los trabajadores que se consideren perjudicados en el escalafón, tendrán un máximo de 15 días para reclamar, a contar a partir del día de vencimiento del período de su publicación. Esta reclamación se realizará a través de un escrito dirigido al Comité de Empresa, quien lo presentará a la Dirección de la Empresa.
Los datos que han de figurar serán los siguientes:
* Nombre y apellidos del trabajador.
* Fecha de ingreso en la Empresa.
* Categoría profesional.
* Antigüedad real en meses
y todo ello por orden de antigüedad en el Centro de Trabajo.
Artº 20º. ROPA DE TRABAJO
La Empresa queda obligada a facilitar a los trabajadores que realicen operaciones manuales, las prendas de trabajo de uso obligatorio y específico para cada actividad.
Se les facilitarán, bajo petición, las prendas de ropa que precisen, con una entrega máxima de dos mudas de verano y dos de invierno antes del 30 de abril y del 30 de septiembre respectivamente, obligándose todo el personal a utilizar la ropa de la última entrega.
Artº 21º. PRIVACION DEL PERMISO DE CONDUCIR
Artº 22º. INVIOLABILIDAD
Artº 23º. JORNADA.
La jornada anual de trabajo durante la vigencia de este Convenio será de 1.784 horas de trabajo efectivo, salvo norma legal más favorable, con una jornada de trabajo semanal de 40 horas a razón de 8 horas diarias. Se seguirá distribuyendo de lunes a viernes, a excepción de aquellos trabajadores que tengan una distribución distinta estipulada en su contrato de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en el artículo siguiente.
A tal efecto, se respetarán las condiciones de descanso por bocadillo, realizándose en tres turnos rotativos (incrementado en uno más, siempre que la línea de vidrio esté en funcionamiento), computando dicho periodo como de trabajo efectivo.
En materia de descanso por bocadillo se establece expresamente que dicho período, que se computa como de trabajo efectivo, es, para el personal de Planta que trabaja en régimen de jornada continuada, de 30 minutos diarios, siendo para el resto de personal del Centro de Trabajo de la Planta Embotelladora y que trabajan a jornada partida, de 15 minutos diarios.
La jornada de trabajo se empezará y terminará a computar en el puesto de trabajo asignado, a la hora establecida de inicio y fin de cada turno, con la ropa de trabajo reglamentaria entregada a cada empleado al efecto, debiéndose cambiar en los vestuarios de la Planta, quedando expresamente prohibido sacar esta ropa fuera del Centro de Trabajo.
El tiempo de muda al inicio y al final del turno, se compensa con el descanso de los días 24 y 31 de diciembre, que se consideran de licencia, siempre que ambos días caigan de lunes a viernes. Cuando caigan en sábado y/o domingo no serán compensados con otra licencia, sin que esto afecte al tiempo destinado a la muda.
En materia de distribución irregular de jornada, las partes quedan a lo dispuesto en la Disposición Final 5ª de este Convenio Colectivo.
Artº 23 BIS. SISTEMA DE CAMPAÑA
Descripción de las condiciones del sistema:
1. La adscripción a este sistema de trabajo será de carácter voluntario, debiendo manifestar esta adscripción todas las secciones de la fábrica.
2. La duración máxima de cada ciclo de trabajo en este sistema será de 6 meses.
3. El número máximo de trabajadores necesarios para completar cada ciclo será en función de las necesidades de producción.
4. Por la prestación de este servicio, cada trabajador percibirá la cantidad de 38,27 euros por sábado y por domingo.
5. Se trabajarán los festivos que estén comprendidos dentro de la campaña, siempre que exista riesgo de rotura de stock. En cualquier caso, por cada festivo trabajado, cada persona percibirá un plus de festividad de 52,31 euros más su día de descanso compensatorio, o alternativa y excluyentemente 2 días de descanso por cada festivo trabajado, a disfrutar dentro de los periodos vacacionales.
6. En el supuesto de que no se obtenga el número de trabajadores necesarios para completar la lista, la empresa la completará con los trabajadores que tienen contrato de lunes a domingo por orden de antigüedad. Cuando se complete ese ciclo y la empresa necesite hacer un nuevo llamamiento, y si se produjese la situación descrita en el párrafo anterior, la empresa deberá actuar de la misma forma, con la salvedad de que no podrá volver a llamar para este sistema a los trabajadores que convocó forzosamente en el ciclo anterior, por lo cual deberá continuar con el siguiente de la lista. La empresa no podrá obligar a repetir nuevo ciclo a un trabajador de forma forzosa, hasta que todos hayan completado el mismo número de ciclos.
7. Para el caso de que el número de personas apuntadas para la realización de un ciclo sea mayor del necesario, las personas cuyo servicio no sea necesario para este ciclo, tendrán preferencia en el siguiente, siempre que se adscriban de forma voluntaria en el siguiente ciclo. 8. Las personas adscritas al sistema, disfrutarán de dos días de descanso consecutivos, dentro de la misma semana en la que se generan. Esos días de descanso serán siempre los mismos durante la Campaña.
9. Las cantidades referidas en el punto 4 serán abonadas a cualquier trabajador que preste dicho trabajo.
10. Una vez cerrada la campaña, bajo el mismo sistema establecido en los puntos precedentes, se podrá continuar trabajando en un turno que incluya los sábados. Por este servicio prestado, cada persona percibirá un plus diario por cada sábado efectivo trabajado en concepto de 'sábado fuera de campaña' de 42,13 euros.
Artº 24º. TURNICIDAD EN LA PLANTA
El personal que trabaja a jornada continuada, perteneciente a la planta Embotelladora, prestará servicios en el sistema de doble turno rotatorio de 'mañana-tarde' o en el sistema de triple turno rotatorio de 'mañana-tardenoche cuando las necesidades de producción u organización así lo requieran. La rotación se realizará con carácter semanal. Caso de no trabajarse bajo el sistema de turnos, el horario será de 6 a 14 horas.
Los horarios de los 3 turnos, entendiendo por día efectivo de trabajo cada uno de los tres turnos, serán:
Mañana: de 6 a 14 horas.
Tarde: de 14 a 22 horas.
Se añadirá al horario habitual de la planta, un nuevo horario para el Departamento de Expediciones, que se aplicará en función de las necesidades de dicho departamento. En este departamento podrán convivir ambos horarios. Este horario será:
Mañana: de 7 a 15 horas.
Tarde: de 15 a 23 horas.
Noche: de 23 a 7 horas.
A tal efecto, la Dirección de Planta comunicará al Comité de Empresa con dos días de antelación el inicio del sistema de turno de 'mañana-tarde' o 'mañana-tardenoche' y el personal adscrito a cada turno. Al inicio de cada año, la Dirección de la Empresa comunicará los grupos de trabajo a fin de conocerse la adscripción del personal de cada turno.
El personal de Planta adscrito al régimen de turno rotatorio de 'mañana-tarde' o 'mañana-tarde-noche' percibirá en concepto de 'Plus de Turno' por jornada trabajada de 8 horas, un complemento de 4,61 euros por día efectivo, incluidos los días en que por decisión de la Dirección de la Empresa no se trabaje en sistema de turnos. El 'Plus de turno' se percibirá igualmente por el período completo de 8 horas en las licencias sindicales.
El personal de Planta, cuando ocupe el turno de noche, percibirá en concepto de 'Plus Nocturno' por noche efectiva de trabajo de 8 horas, un complemento de 3,17 euros por hora/noche efectiva de trabajo.
Dichos Pluses no se abonarán en período vacacional.
Artº 25º. ACACIONES.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre el 1 de enero y el 31 de marzo o entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre. La Dirección de la Empresa se compromete a conceder al menos una semana de vacaciones durante el periodo vacacional Noche Buena y Noche Vieja en función de las necesidades de producción y previa solicitud de cada empleado a descontar de sus vacaciones.
Durante los meses de junio, julio y agosto, toda la plantilla podrá disfrutar de forma rotativa de vacaciones estivales, afectando como máximo en cada turno de vacaciones a un porcentaje entorno al 5% del personal, de forma que se garantice que el servicio esté cubierto y que un período máximo de tres años, todo el personal pueda disfrutar vacaciones en este período.
En el mes de diciembre anterior al inicio del año natural, se pactará con el Comité de Empresa de la Planta Embotelladora el calendario de vacaciones para la plantilla a la que representa. Asimismo, se procederá con cada uno de los órganos de representación unitaria para el colectivo al que representen.
En caso de fallecimiento de un familiar no recogido en el apartado de licencias, el trabajador podrá hacer uso de un día de sus vacaciones.
No obstante, lo dispuesto en este artículo será de aplicación en los términos establecidos en la Disposición Final 5ª del Convenio Colectivo.
Artº 26º. LICENCIAS
26.1. Por matrimonio:
Cuando algún trabajador contraiga matrimonio, disfrutará de quince días naturales.
26.2. Por nacimiento:
Al alumbramiento de la esposa, el trabajador tendrá derecho a disfrutar tres días laborables.
26.3. Por fallecimiento:
26.3.1. De parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá licencia de tres días naturales a contar desde el hecho causante, si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de este, y de cinco días naturales a contar desde el hecho causante, si fuese en distinta localidad.
26.3.2. De parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, los días de licencia para el trabajador serán dos a contar desde el hecho causante si ocurriera en la misma localidad y cuatro a contar desde el hecho causante si fuera en distinta.
26.4. Por enfermedad grave:
De parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, acreditada facultativamente, el trabajador tendrá licencia de tres días naturales, ampliables según circunstancias apreciadas por la Dirección de la Empresa.
De parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad la licencia será de dos días naturales.
26.5. Por asistencia a consulta de la Seguridad Social:
El trabajador tendrá derecho al tiempo necesario para asistir a consulta médica de la Seguridad Social, habiendo de acreditarlo debidamente y siempre que su presencia personal sea imprescindible.
26.6. Por estudios:
Todo trabajador que se encuentre matriculado para la obtención de una titulación, desde la Enseñanza Obligatoria hasta la de Licenciado Universitario Superior, tendrá los días necesarios para asistir a los exámenes. Con cuarenta y ocho horas de antelación a las pruebas, lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la Empresa, ante la que igualmente presentará el oportuno justificante de haber asistido a dichos exámenes.
26.7. Por cargos públicos:
Todo trabajador que pudiera desempeñar cargo público (Estado, autonomía, diputación o municipio), dispondrá del tiempo necesario. Para la obtención de esta licencia, habrá de mediar el nombramiento, la convocatoria correspondiente y la justificación del período de licencia.
26.8. Por cargo sindical:
El trabajador que ostente cargo sindical dispondrá del tiempo que fije la Ley vigente.
Artº 27º. EXCEDENCIAS
27.1 Voluntarias:
27.1.1 Todo trabajador podrá solicitar excedencia siempre y cuando lleve trabajando al menos un año en la Empresa. El período de concesión será un máximo de cinco años y un mínimo de tres meses.
27.1.2 Para solicitar una nueva excedencia el trabajador deberá prestar sus servicios en la Empresa, como mínimo cuatro años continuados después de la última excedencia concedida.
27.1.3 En cualquier caso, deberá resolverse la petición dentro del plazo máximo de un mes.
27.1.4 Durante el período de excedencia, el trabajador no percibirá retribución de ninguna clase.
27.1.5 El tiempo de duración en dicha situación, no será computado a efecto de antigüedad.
27.1.6 No podrá existir más del cinco por ciento del personal de plantilla en esta situación de excedencia.
27.1.7 Para reintegrarse al puesto de trabajo en la Empresa, el trabajador deberá comunicarlo a aquélla por escrito, con 1 mes de antelación.
27.1.8 Durante el período de excedencia, el trabajador podrá realizar cualquier actividad, exceptuándose las que se relacionan directa o indirectamente con cualquier Empresa de la competencia.
27.1.9 Durante el período de excedencia el trabajador solicitante tendrá reservada la plaza en la Empresa.
27.2 Forzosas:
27.2.1 El trabajador que las solicite tendrá derecho a una excedencia de un máximo de hasta cinco años y un mínimo de tres meses.
27.2.2 La excedencia durará mientras dure el mandato del cargo para el que fue elegido.
27.2.3 Durante el período de excedencia el trabajador no percibirá retribución alguna.
27.2.4 El tiempo que dure esa situación será computable a efectos de antigüedad.
27.2.5 En esta clase de excedencia, el reingreso al puesto de trabajo, será automático. 27.2.6 El trabajador, después de terminado el mandato que motivó la excedencia, tendrá dos meses para reincorporarse al puesto de trabajo. si no lo hiciera pasado dicho período, perderá el derecho al reingreso.
DERECHOS DE LA REPRESENTACION COLECTIVA DEL PERSONAL
Artº 28º. LA ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES
La Asamblea de los trabajadores es el órgano soberano de decisión en el ámbito de su competencia, en el Centro de Trabajo.
Participan en la Asamblea todos los trabajadores del Centro de Trabajo y controla al Comité de Empresa. Queda prohibida la presencia de personas ajenas a la plantilla, salvo en los casos de asesores convocados por alguna de las partes.
Podrán convocar la Asamblea, la Dirección de la Empresa, el Comité de Empresa o un treinta y tres por ciento del total de la plantilla del Centro, según lo dispuesto en el artículo 77 del estatuto de los Trabajadores.
Para la convocatoria de la Asamblea, debe existir un orden del día, fijado por el órgano que la convoque.
El orden del día deberá ser comunicado con tiempo suficiente, para que pueda ser estudiado y discutido por el Comité de Empresa o por la Dirección, según el convocante.
Para que la Asamblea sea representativa, se necesitará el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores del Centro de Trabajo, según lo dispuesto en el artículo 80 del Estatuto de los Trabajadores.
Artº 29º. COMITE DE EMPRESA
Aguas de Lanjarón, S.A., reconoce al actual Comité de Empresa, elegido de conformidad con la legislación vigente y con las presentes normas, como la representación general de los intereses de los trabajadores en sus respectivas competencias.
Serán funciones del Comité de Empresa las siguientes:
29.1 Representación:
Ostentará la representación de todos los trabajadores del Centro de Trabajo para la defensa de sus intereses, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con el personal que representa. Dicha representación será ejercida por el Comité de Empresa de forma colegiada.
29.2 Información:
Deberán ser informados trimestralmente por la Dirección sobre los siguientes supuestos:
-Sobre la evolución general del sector a que pertenece la Empresa; la evolución de la producción y de la venta; la situación contable de la Empresa; sus programas de inversiones y su cumplimiento en relación con el empleo; todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar a los intereses de los trabajadores, es decir, los proyectos o acciones sobre reestructuración de plantillas, cierres totales o parciales, reducciones de jornada, implantación de sistemas de organización del trabajo, sanciones impuestas por faltas, las horas extraordinarias realizadas, supuestos de despido, estadísticas sobre índices de absentismo, accidente de trabajo y enfermedades profesionales, etc., contratación de personal eventual, interino y sobre colocación de los trabajadores en la Empresa, pudiendo el Comité oponerse a la propuesta empresarial si estima que existe infracción a una norma y reclamar en su caso contra la decisión de la Empresa ante los organismos y tribunales competentes.
29.3 Consulta:
Habrán de ser oídos previamente a su ejecución por la Dirección de la Empresa en los siguientes supuestos:
29.3.1 Confección de las bases generales de convocatoria para concursos-oposiciones, concurso o pruebas de aptitud para el trabajo.
29.3.2 Despidos por no superar los períodos de prueba.
29.3.3 Creación y definición de niveles y categorías profesionales.
29.3.4 Reestructuración de plantillas y planes generales de formación profesional.
29.3.5 Acoplamiento de personal en caso de disminución de aptitud para el trabajo.
29.3.6 Sanciones y despidos de los trabajadores que no ostenten representación sindical.
29.3.7 Cierres totales, parciales definitivos o temporales de las instalaciones, así como traslados totales o parciales de las mismas.
29.3.8 Traslados, cambios de puestos de trabajo y desplazamientos del personal que se notificará por la Sección de Personal al Comité de Empresa, quién se pronunciará en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas, entendiéndose que si no se pronunciase en dicho plazo, no hay objeción alguna.
29.4 Proposición:
Tendrán derecho a proponer a la Dirección de la Empresa con carácter general cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización, producción y mejoras, y, en particular, sobre los aspectos siguientes:
29.4.1 Soluciones respecto a los conflictos que puedan suscitarse en el seno del Centro de Trabajo.
29.4.2 Relación de puestos de trabajo que se consideren apropiados para los trabajadores con capacidad laboral disminuida.
29.4.3 Podrán cotejar los saldos y finiquitos de los trabajadores que cesen en la Empresa.
29.5 Participación:
Participación en los siguientes órganos:
29.5.1 Tribunales de concursos-oposición y pruebas de aptitud.
29.5.2 Comisión de vigilancia y cumplimiento del Convenio.
29.5.3 Comité de Higiene y Seguridad en el trabajo
29.5.4 Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Seguridad y Salud Laboral, formulando en su caso las acciones legales y oportunas ante la Dirección de la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes si procediera.
29.5.5 Calidad de la docencia y efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación que pudiera contratar la Empresa, así como respecto a los planes de formación profesional. 29.6 Organización del Comité: El Comité de Empresa de Aguas de Lanjarón, S.A., estará formado por los trabajadores elegidos como representantes del personal por el Centro de Trabajo ubicado en Lanjarón.
Para el ejercicio de sus funciones, cada miembro del Comité de Empresa dispondrá de un máximo de cuarenta horas mensuales retribuidas, computadas por el número de miembros del Comité, excluyéndose las de reunión a instancias de la Empresa y las convocatorias cursadas por la autoridad laboral o judicial.
Además, los Jefes de Departamento o Sección y los trabajadores, deberán poner en conocimiento de la Dirección cualquier abuso en este sentido a fin de que se adopten las medidas oportunas y entre ellas la denuncia al Comité de Empresa.
La Dirección de la Empresa facilitará un local debidamente acondicionado para que el Comité de Empresa pueda ejercitar el derecho de reunión que le es propio.
Al objeto de que el Comité de Empresa pueda ejercer su derecho de comunicación e información a los trabajadores, la Dirección de la Empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios en cada Centro de Trabajo.
El Comité de Empresa podrá, siempre que lo crea necesario, estar asesorado por los expertos que desee, en cuantas reuniones mantenga y de común acuerdo con la Dirección de la Empresa en todos los temas de su competencia. Dichos asesores tendrán derecho a voz pero no a voto.
Artº 30º. RETRIBUCION.
Las retribuciones salariales para el año 2015 del personal afectado por el presente Convenio quedan establecidas y reflejadas en el cuadro Anexo I.
Artº 31º. ANTIGÜEDAD.
Artº 32º. PAGAS EXTRAS.
* Doce mensualidades ordinarias, compuestas por salario base más antigüedad.
* Tres pagas extraordinarias anuales (abril, julio y diciembre) equivalentes al salario base más antigüedad.
Artº 33º. PRIMA ASISTENCIA AL TRABAJO.
Se establece una prima de asistencia al trabajo por importe de 13,59 euros por día efectivo de trabajo, la cual no se percibirá con motivo de ausencia injustificada, permiso para asuntos particulares y baja por enfermedad común. A los solos efectos de esta prima, el retraso en la entrada al trabajo por más de diez minutos durante dos días en plazo no superior a treinta, se reputará como una ausencia injustificada, a tal efecto.
Artº 34º. PAGO DE LAS RETRIBUCIONES.
El personal del Centro de Trabajo tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta hasta el límite del noventa por ciento de las cantidades devengadas.
Artº 35º. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
En los casos de IT por enfermedad profesional o de accidente de trabajo del trabajador, la Empresa le complementará la prestación económica que perciba de la Entidad Gestora hasta el 100% del Salario Base, más la Antigüedad, más el Plus de Asistencia, más la Prima de Mantenimiento, más la Prima de Cambio de Turno, cuando proceda.
En ambos casos, en las Pagas Extraordinarias no se descontará ninguna cantidad proporcional al tiempo de baja por IT.
Asimismo, todos los meses, la Empresa publicará en el tablón de anuncios del Centro de Trabajo, la relación de ausencias y sus causas, mensuales y acumuladas, de cada trabajador.
La vigencia del presente artículo estará supeditada a lo pactado en el Acta de acuerdos número 7 de fecha 13 de diciembre, en su último punto, referido por su incidencia sobre el presente artículo, al acuerdo sobre traspaso de la gestión de I.T. a la Mutua.
Artº 36º. PREMIO POR MATRIMONIO.
El personal fijo que contraiga matrimonio, llevando en el Centro de Trabajo más de un año de antigüedad, percibirá como gratificación una cantidad alzada de 600 euros. no computable en la base de cotización a la Seguridad Social, conforme preceptúa el artículo 109 del R.D.L 1/1994 de 20 de junio, Ley General de la Seguridad Social.
Artº 37º. PREMIO POR NATALIDAD.
La Empresa abonará a los trabajadores fijos con antigüedad superior a un año, un premio de natalidad consistente en 300 euros. por cada natalicio.
Artº 38º. DISMINUIDOS FISICOS.
Los trabajadores que hayan sido declarados por resolución firme en situación de Incapacidad Permanente Parcial o Incapacidad Permanente Total, para el trabajo habitual, continuarán prestando servicio en el Centro de Trabajo, obligándose ésta a darles un puesto de trabajo adecuado a su capacidad profesional disminuida.
Si tal declaración fuera por causa ajena a su trabajo en el Centro de Trabajo, ésta efectuará dicha adaptación y, en su caso, tendrá preferencia el trabajador afectado ante cualquier otro solicitante para la ocupación de vacante del puesto de trabajo a que se adapte a su capacidad profesional disminuida. Se exceptúa de dicho supuesto la causa de incapacidad que pudiera motivarse por la prestación de trabajo en cualquier otra Empresa.
Artº 39º. SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
Todos los trabajadores fijos, fijos discontinuos y eventuales con actividad productiva igual o superior a un mes seguido, tendrán derecho a un seguro de vida a cargo de la empresa en los siguientes supuestos:
*Capital asegurado: salario bruto devengado el año anterior (o el teórico) sin contabilizar excesos de jornada, mejoras sociales, otros beneficios, etc.
La empresa gestionará el percibo de las indemnizaciones por parte de los beneficiarios en el tiempo mínimo posible y entregará cada año copia completa de la póliza al Comité de Empresa y justificante nominativo de adhesión a cada trabajador.
Al fallecer un trabajador fijo en activo, la Empresa abonará a su viuda o hijos que convivan a sus expensas, el importe de dos mensualidades, doblándose este importe si además deja hijos menores de 18 años o incapacitados. La cantidad resultante no se computará en la base de cotización a la Seguridad Social conforme preceptúa el artículo 109 del R.D.L 1/1994 de 20 de junio, Ley General de la Seguridad Social. Artº 41º. PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO. Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa promoverá un Plan de Pensiones de Empleo de Aportación Definida para el personal Fijo y Fijo-Discontinuo, aportando por cuenta de la Empresa y a cada partícipe antes del final de cada año, el importe de un 1% de su Salario Individual Definido, especificado en el Plan de Pensiones de Empleo.
El seguimiento del Plan de Pensiones, corresponderá a los integrantes de la Comisión Paritaria recogida en el artículo 6º del presente Convenio Colectivo, pudiendo ser sustituidos los representantes de la parte social por otros miembros distintos, por elección de entre todos los beneficiarios.
Artº 42º PLUS DE JORNADA PARTIDA
A partir de la firma del presente convenio el personal afecto del plus de jornada partida, con turno de 8 a 14 h y de 15.15 a 17.30 h, una vez consolidada la equiparación del importe económico con el plus de turnicidad, según acuerdo 2007, este plus desaparece, pasando a percibir el plus de turno.
Se establece la posibilidad de adscripción a 'Jornada Continuada' de los trabajadores afectos de 'Jornada Partida'. Este cambio se podrá hacer solo a petición del interesado y previa valoración del contenido del puesto y sus cometidos por la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.
Artº 43º AYUDA DE ESTUDIOS.
Con el objetivo de colaborar con los empleados de la Sociedad en los costes que suponen la educación reglada de la Administración de sus hijos, se establece un fondo de 16.086 euros, estableciéndose que durante la vigencia del Convenio, el método para el reparto, lo establecerá La Dirección de la Empresa conjuntamente con el Comité, a la vista y previa valoración de los justificantes presentados por los empleados con hijos matriculados en los cursos establecidos. Para ello, durante el mes de octubre de cada año, se publicará la petición de justificantes de matrícula y se celebrará una reunión monográfica de valoración de necesidades y adjudicación de cuantías, con criterios igualitarios.
Artº 44º SEGURO DE SALUD
A partir del 1 de enero de 2012, y a cargo de la empresa, todos los trabajadores fijos disfrutaran de un seguro de salud privado que en este caso estará concertado con la Compañía CIGNA, cuya cobertura ha sido presentada a los representantes de los trabajadores.
A partir del 1 de enero 2015 los trabajadores Fijos Discontinuos dispondrán de la cobertura del Seguro de Salud durante todo el tiempo que estén de alta en la empresa, independientemente del tipo de contrato.
Además, se ofrecerá voluntariamente la opción, a cada trabajador fijo discontinuo, de disponer de la tarjeta Cigna durante todo el año asumiendo personalmente el coste mensual los meses que no este de alta en la empresa, igualado al coste de la compañía. El descuento del coste de los meses en los que el trabajador FD no esté de alta en la compañía se efectuará en la próxima 1ª nómina.
Artº 45. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresa y trabajadores acuerdan la obligatoriedad de cumplir escrupulosamente las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud en el trabajo y, en especial, las referentes a la utilización de elementos de protección personal y a la formación, velando también por el cumplimiento de dicha normativa por el personal de otras empresas que se encuentren dentro del centro de trabajo de 'Aguas de Fontvella y Lanjarón, S.A.'.
Artº 46. IGUALDAD
La Comisión negociadora de este Convenio se adhiere a los mandatos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en particular a los efectos de ingreso, retribución, formación y promoción en el trabajo
1ª. INCREMENTO SALARIAL
Se acuerda establecer el siguiente modelo de incremento salarial para los años 2015 y 2016:
- Para el año 2015: El incremento salarial será de
* Incremento Fijo consolidable: 0,5%
* Bonus no consolidable: 0,5%
- Para el año 2016:
* Un incremento fijo consolidable en el salario del 0,5%.
* Un bonus variable no consolidable de hasta el 1%, proporcional a la consecución a final de año del CANNSocial previsto para 2015 (=189,0 M euros) con un tope máximo de hasta 193,9M euros.
Nota: CANN-Social = Cifra declarada en las cuentas anuales auditadas.
El abono del incremento fijo consolidable del 0,5% se efectuará en el mes de febrero como máximo.
El abono del bonus variable no consolidable, que podrá ser de hasta el 1%, se realizará una vez se hayan presentado las cuentas anuales oficiales de la Compañía del año anterior en el Registro Mercantil (junio).
Los incrementos salariales pactados fijos consolidables son sobre todos los conceptos económicos a excepción de los que se haya pactado expresamente su incremento en concreto.
Si la compañía tuviese pérdidas económicas durante la vigencia del Convenio, medidas en función del CANN Social, Representantes de la Dirección de Empresa y Representantes de los Trabajadores acuerdan en reunirse para la revisión salarial fijada en este Convenio.
2ª.PARTICIPACION EN BENEFICIOS
A partir del año 1999 el personal afectado por este Convenio se suscribe al contrato de Participación en Beneficios, en cuanto a su desarrollo y contenido, el cual será anexo II de este Convenio.
3ª. GRUPOS PROFESIONALES
Las partes signatarias del presente Convenio se comprometen a constituir una comisión, con representación de la empresa y de cada sindicato para el estudio del texto del Convenio referido a los grupos profesionales.
4ª. BENEFICIOS SOCIALES. La empresa se compromete a estudiar e intentar acordar con cada uno de los trabajadores fijos-discontinuos que así lo soliciten una posible solución a su situación actual, evaluando diversas posibilidades como, por ejemplo, excedencias o ayuda en la búsqueda de otros empleos a través de empresas de outplacement.
5ª) LEGISLACION VIGENTE.
1) Todas las materias que afecten a la Prevención y Seguridad y Salud Laboral, se tratarán en el Comité de Seguridad constituido en el Centro de Trabajo bajo lo estipulado en el art. 29.5.3 de este Convenio y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales y sus Reglamentos.
2) Todas las materias que afecten a igualdad de género, se estará a lo dictado por la legislación vigente, en este caso concreto, en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3) Caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria nombrada bajo lo contenido en el artíc. 6 del presente Convenio, las partes pactan expresamente la aceptación de los procedimientos de conciliación y mediación del SERCLA, para la resolución de conflictos colectivos que puedan suscitarse, como trámite previo obligatorio a la vía judicial.
Dados los avances y continuas modificaciones de los legisladores en materia social de una parte, y de otra, la imposibilidad de abarcar en este texto la amplia materia objeto de concertación social, se dispone que en todo lo contemplado en el texto del presente Convenio, se esté a lo dispuesto en cada materia, en la legislación vigente. En concreto en lo referente a:
ANEXO II: PARTICIPACION EN BENEFICIOS
Objetivos - El presente contrato tiene por objetivo asociar el conjunto del personal a la prosperidad de la Empresa a la que contribuye con sus esfuerzos. En el caso de que los resultados sean suficientemente favorables, permite a todos recuperar parte de sus esfuerzos a través de la distribución de un suplemento de renta.
- Requiere el desarrollo de acciones de formación e información llevado a cabo para permitir a cada uno un mejor entendimiento de los resultados económicos de la Empresa: la evolución de los mercados de productos fabricados, las obligaciones causadas por la competencia, las consecuencias que tiene el entorno económico sobre la formación de los precios de coste, las metas y los resultados de las acciones emprendidas para aumentar la seguridad del Personal, incrementar la productividad, mejorar la calidad y conseguir ahorrar en todos los campos.
- La puesta en práctica de un método de cálculo sencillo de los resultados de explotación obtenidos por la actividad de la Empresa.
- Neutralizar los efectos de la política financiera de la Empresa y del Grupo.
- Tener en cuenta la realidad social del entorno.
- La política de AGUAS FONT VELLA Y LANJARON, S.A. (La Empresa) tiende a dar al Personal en su conjunto, unos recursos materiales tan elevados como sea posible, en el contexto de una economía competitiva y de mercado y por ello, se articula alrededor de los tres puntos siguientes:
Los salarios, remunerando un servicio, están sometidos a las leyes del mercado laboral; son objeto de negociaciones y la Empresa desea, por voluntad y filosofía, llevar a cabo, dentro de lo posible, una política salarial que la coloque en el grupo de cabeza de las Empresas que ejercen el mismo tipo de actividad.
Además, la Empresa considera que el personal de la Empresa en su conjunto debe recibir anualmente parte del incremento de la riqueza creada y beneficiarse así de los esfuerzos comunes, fuente de prosperidad de la Empresa. Para ello, y más allá de la remuneración salarial, el Personal podrá percibir una renta complementaría determinada por un acuerdo contractual que define la fórmula de esta Participación en Beneficios.
Artº 1º. Campo de aplicación y Vigencia
1. El Contrato de Participación en Beneficios se aplicará al Centro de Trabajo de Lanjarón. 2. El presente Contrato se firma para un período un año, y podrá ser prorrogado por períodos de un año de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes legales del Personal de dicho Centro de Trabajo.
Artº 2º. Beneficiarios
Artº 3º. Cálculo de la Participación total de los Beneficios
2 En cuyas fórmulas:
PB = Participación en Beneficios
CNN = Cifra de Negocios Neta
BEX = Beneficio de Explotación
RO = Resultado Operacional = Beneficio de Explotación / Cifra de Negocios Neta x 100
Es la cantidad reflejada en la casilla B.1 'Importe neto de la cifra de negocios' de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Normal de los impresos normalizados que todas las Empresas presentan al Registro Mercantil con la Memoria Anual.
Este importe es la Cifra de Ventas de la Empresa una vez descontadas las devoluciones y 'rappels' sobre ventas.
Es la cantidad reflejada en la casilla A.1 'Beneficios de Explotación' de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Normal de los impresos normalizados descritos anteriormente.
Este importe es el resultado de: (B.1.+ B.2 + B.3 +B.4 - A.1 - A.2 - A.3 - A.4 - A.5 - A.6), significando cada uno de ellos lo siguiente:
Artº 4º. Cálculo de la Participación de un Centro de Trabajo
B) Masa Salarial Definida de la Empresa y del Centro de Trabajo:
- Prima Asistencia al Trabajo.
- Bolsa de Vacaciones
- Garantías complementarias 'Ad Personam'.
- Primas por Puesto de Trabajo y/o Trabajo Nocturno
y/o Turnicidad
Artº 5º. Cálculo de la Participación Individual
A) Las horas efectivas de trabajo, exceptuando las horas extraordinarias cuya incidencia provocaría un incremento del horario anual propio a cada Centro de Trabajo e incluyendo la deducción del tiempo de interrupción del 'bocadillo'.
F) Las vacaciones pagadas legales y de Convenio. Las ausencias por cualquier otro motivo distintas de las anteriormente citadas no se tendrán en cuenta. Artº 6º. Modalidades de pago El pago de la Participación en Beneficios no podrá efectuarse antes de que el Consejo de Administración apruebe los resultados del ejercicio transcurrido.
Artº 7º. Modificaciones
Si interviniesen modificaciones de estructura jurídica en la Empresa a la que hace referencia el presente Acuerdo (AGUAS FONT VELLA Y LANJARON, S.A.), o si un acontecimiento importante y extraordinario viniera a modificar considerablemente la economía de la fórmula de cálculo de la participación en beneficios, las partes deciden desde ahora en adelante examinar juntas las eventuales consecuencias de tales modificaciones sobre el presente Contrato o eventualmente modificarlo si fuese pertinente.
Artº 8º. Baja de la Empresa
Artº 9º. Comisión de Seguimiento
- El importe total de la Participación en Beneficios de la Empresa, así como las reglas generales de cálculo de éste.
- El desglose de su cálculo individual.