Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_13_04_2011_10_AZR_89_10_Voraussetzung_fuer_die_Vorenthal-d4626405.html
Timestamp: 2016-10-28 04:45:19
Document Index: 307735432

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 612', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 313']

BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 89/10 - Voraussetzung für die Vorenthaltung einer Sonderzahlung gegenüber einer Gruppe von Arbeitnehmern ohne Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz; Voraussetzungen für das Vorenthalten einer Sonderzahlung als Ausgleich für schlechtere Arbeitsbedingungen; Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 13.04.2011 - 10 AZR 89/10 - Voraussetzung für die Vorenthaltung einer Sonderzahlung gegenüber einer Gruppe von Arbeitnehmern ohne Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz; Voraussetzungen für das Vorenthalten einer Sonderzahlung als Ausgleich für schlechtere Arbeitsbedingungen; Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 13.04.2011, Az.: 10 AZR 89/10Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 13.04.2011Referenz: JurionRS 2011, 31233Aktenzeichen: 10 AZR 89/10 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Frankfurt/Main - 24.09.2009 - AZ: 5 Sa 658/09ArbG Kassel - 10.02.2009 - AZ: 7 Ca 412/08Rechtsgrundlagen:§ 611 BGB§ 612a BGB§ 2 Manteltarifvertrag für die chemische Industrie§ 3 Manteltarifvertrag für die chemische Industrie§ 4 Manteltarifvertrag für die chemische IndustrieRedaktioneller Leitsatz:1. Eine Sonderzahlung darf ohne Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz einer Gruppe von Arbeitnehmern vorenthalten werden, wenn sie ausschließlich dem Ausgleich von Nachteilen derjenigen Arbeitnehmer dient, die mit dem Arbeitgeber ungünstigere Arbeitsbedingungen vereinbart haben.2. Eine auf den Ausgleich schlechterer Arbeitsbedingungen gerichtete Sonderzahlung darf nicht zu einer Überkompensation führen. Im Umfang der Überkompensation besteht kein sachlicher Grund, der anderen Gruppe diese Leistung vorzuenthalten. Bei der insoweit notwendigen Würdigung hat der Arbeitgeber einen Beurteilungsspielraum.3. Soll eine Sonderzahlung als Ausgleich nur dann geleistet werden, wenn bestimmte Unternehmensziele erreicht werden, so wird damit kein zusätzlicher Leistungszweck begründet, bei dessen Eintritt auch die Mitarbeiter einen Anspruch auf die Sonderzahlung haben, die den schlechteren Arbeitsbedingungen nicht zugestimmt haben.In SachenBeklagte, Berufungsbeklagte, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Kläger, Berufungskläger, Berufungsbeklagter und Revisionsbeklagter,hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 13. April 2011 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mikosch, die Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Eylert und Mestwerdt sowie die ehrenamtliche Richterin Trümner und den ehrenamtlichen Richter Frese für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 24. September 2009 - 5 Sa 658/09 - aufgehoben.2. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 10. Februar 2009 - 7 Ca 412/08 - wird zurückgewiesen.3. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 10. Februar 2009 - 7 Ca 412/08 - abgeändert und die Klage insgesamt abgewiesen.4. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.Von Rechts wegen!Entscheidungsgründe1Die Parteien haben gemäß § 313a Abs. 1 ZPO auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet.MikoschEylertMestwerdtTrümnerFreseHinweise des Senats:Parallelentscheidung zu führender Sache - 10 AZR 88/10 -Hinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.