Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/505439-convenio-colectivo-de-las-empresas-destinadas-a-establecimientos-sanitarios.html
Timestamp: 2020-08-05 22:08:08
Document Index: 52011366

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'Artículo 21', 'ARTÍCULO 22', 'Artículo 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'artículo 2', 'artículo 20', 'artículo 45', 'artículo 31']

Resolución de 16 de mayo de 2013, de la Consejería de Economía, Innovación , Ciencia y Empleo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de carácter privado para los años 2012 y 2013 de la provincia de Cádiz
Vigencia desde 16 de Mayo de 2013. Revisión vigente desde 11 de Junio de 2013
ARTÍCULO 7 ASCENSOS
ARTÍCULO 9 JORNADA ESPECIAL
ARTÍCULO 10 VACACIONES.- Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de vacaciones con las siguientes modalidades a escoger por los mismos
ARTÍCULO 14 BAJA POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
ARTÍCULO 15 SEGURO COLECTIVO
ARTÍCULO 16 SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
ARTÍCULO 18 PROTECCIÓN A LAS RADIACIONES
ARTÍCULO 19 VESTUARIO
ARTÍCULO 20 TABLAS DE SALARIOS
Artículo 21 CLAUSULA DE GARANTIA SALARIAL.- En el caso de que el Indice de Precios al Consumo I.P.C., establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio un incremento del IPC nacional superior al porcentaje de incremento que se acuerde en el Convenio, el exceso de la indicada cifra se abonará con carácter retroactivo al 1 de enero, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los conceptos económicos y salariales o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados inicialmente en este convenio
ARTÍCULO 22 PREMIO DE ANTIGÜEDAD
Artículo 23 PLUS DE ASISTENCIA.- Durante la vigencia del presente Convenio, el Plus de Asistencia al trabajo queda establecido de la siguiente forma
ARTÍCULO 24 ACTIVIDADES TÓXICAS, PELIGROSAS, PENOSAS Y CONTAGIOSAS
ARTÍCULO 25 PLUS COMPENSATORIO
ARTÍCULO 27 GUARDIAS MÉDICAS
ARTÍCULO 30 PLUS DE TRANSPORTE Se estable para el año 2.012 un plus de transporte para todos los/as trabajadores/as con el fin de cubrir los gastos de desplazamiento, de37,84€/mes o 1,89€ por día efectivamente trabajado
ARTÍCULO 34 PREMIO DE JUBILACIÓN
ARTÍCULO 36 AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 37 DIETAS POR DESPLAZAMIENTO
ARTÍCULO 39 CLÁUSULA DE DESCUELGUE EMPRESA EN SITUACIÓN DE DÉFICIT 0 PERDIDAS
ARTÍCULO 41 REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 42 PROCEDIMIENTO Y PRESCRIPCIÓN
ANEXO I . TABLA SALARIO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2.012 RETRIBUCIONES DEL CONVENIO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL 2.012
ANEXO II . TABLA SALARIO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2.013 RETRIBUCIONES DEL CONVENIO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL 2.013
Véase el Convenio colectivo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de carácter privado de la provincia, Cádiz, 2017-2018 («B.O.P.CA» 24 abril 2018).
Convenio colectivo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de carácter privado, Cádiz, 2012-2013, rectificado por Corrección de errores («B.O.P.CA» 10 junio 2013).
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de carácter sanitario instaladas en el ámbito de la provincia de Cádiz y que se especifica en el artículo 2º.
El presente Convenio regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales de los/as trabajadores/as de las Empresas destinadas a establecimientos Sanitarios de Hospitalización (Clínicas Privadas concertadas o no con cualquier Administración u Organismo Publico) y Asistencia Sanitaria.
La vigencia de este Convenio se establecerá en dos años, comenzando el día 1 de Enero de 2.012 y terminando el 31 de Diciembre de 2.013, quedando tácita y automáticamente prorrogado si no fuere denunciado por las partes con dos meses de antelación, al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Todas las condiciones económicas, y de cualquier índole laboral, pactadas en este Convenio, estimadas en cuanto sea posible de modo conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas para los/ as trabajadores/as subsistirán en tal concepto como garantías personales para quienes vinieran gozando de ellas. Los aumentos salariales pactados en el presente Convenio podrán ser absorbidos, en lo que exceda del IPC o en los porcentajes acordados en el artículo 20 si fuese superior, con las mejoras que ya tuvieren.
Todas las bajas que se produzcan por situación de IT, excedencia, vacaciones, etc., que impongan ausencia del/la trabajador/a por plazo superior a 10 días, serán cubiertas por trabajadores/as con el contrato que legalmente corresponda con la naturaleza de la sustitución, la cobertura de las mismas no será inferior al 60%.
En la línea de los Acuerdos Confederales para la Estabilidad en el Empleo y la Negociación Colectiva y de cara a reducir la precariedad, es necesario actuar con todos los mecanismos al alcance de la Negociación Colectiva, tanto a nivel sectorial como de empresa, por tanto no podrá existir en la Empresa más de un 30% de contratados respecto a la plantilla, excepto en período vacacional, no obstante las Empresas que sitúen el referido porcentaje en un 20% ó inferior podrán hacer uso del contrato de eventualidad, recogido en el punto 5º del presente artículo, de hasta un máximo de nueve meses dentro de los doce meses inmediatamente anterior.
k) Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de los contratos a tiempo parcial, las nuevas contrataciones o transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en contratos indefinidos cuya jornada no resulte inferior al 40% de la jornada a tiempo completo, pactada y regulada en el convenio colectivo, les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997 de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 20 de septiembre de 1997.
Para la ejecución de los compromisos estipulados en el apartado anterior, se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, en caso de no existir representación legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores/as.
3º Contrato en prácticas.- Modalidad contractual regulada por el R.D.: 2317/93, Art. 11 E.T. y R.D.L.
9/97 y 8/97 que tiene como objeto la realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
c) La jornada y retribuciones del/la trabajador/a contratado mediante esta modalidad deben coincidir con lo establecido en Convenio.
El contrato de trabajo por obra o servicio determinado queda identificado y será valido cuando la Empresa suscriba acuerdos con terceros, tanto empresas privadas como Administraciones Públicas de cualquier ámbito, para prestarles cualquier tipo de servicios. En concreto, la Empresa podrá contratar a trabajadores bajo la referida modalidad, para desarrollar los conciertos y acuerdos de todo tipo que tenga suscritos o pudiera suscribir con la Consejeria de Salud o de asuntos Sociales de la Junta de Andalucía.
a) Los colectivos a los que está dirigida esta modalidad de contratación son:
Antes de cubrir una plaza vacante la empresa dará opción a los/as trabajadores/ as de la empresa, a acceder a él mediante concurso de promoción interna, con los siguientes requisitos:
La duración de la jornada semanal se establece en 37 horas, estableciéndose un cómputo de jornada máxima anual de 1635 horas de trabajo efectivo, sin menoscabo de la mejora que por Ley pudiera producirse durante la vigencia del Convenio Todo el personal afectado por el presente convenio disfrutará de un descanso diario de 12 horas entre jornada y jornada, sin que por ninguna causa dicho descanso pueda ser reducido, trasladado o compensado.
Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio Colectivo podrán reducir su jornada de trabajo al 50% siempre que exista mutuo acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a. La empresa estará obligada a contratar a otro/a trabajador/a que esté en situación de paro; el contrato se hará a tiempo parcial con el fin de cubrir el otro 50% de la jornada.
- 30 días naturales consecutivos.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar las licencias retribuidas por los siguientes motivos y causas:
c) En caso de nacimiento de hijos/as: Tres días y por igual causa pero nietos/as: Un día.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, que se sumarán a los tres días recogidos en esta licencia.
e) En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de nietos/as, tíos/as, sobrinos/ as, cuñados/as y familiares de hasta segundo grado de uno u otro cónyuge: dos días.
Para los cuñados se les darán los dos días siempre que existan actos quirúrgicos que necesiten hospitalización.
n) En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple y podrá acumularse en jornadas completas al permiso por maternidad. En caso de parto múltiple se aumentará este permiso en quince minutos por cada hijo, a partir del segundo. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria.
Los/as trabajadores/as fijos/as con un mínimo de un año de antigüedad en la plantilla podrán solicitar permiso sin sueldo de hasta 15 días sin retribuir dentro del año, en bloques mínimos de 7 días. Durante el tiempo que dure el permiso no retribuido, el contrato del/la trabajador/a quedará suspendido causando baja en Seguridad Social y sin derecho a retribución por ningún concepto. Este periodo de permiso no computara como antigüedad en la empresa a ningún efecto.
Los/as trabajadores/as con un año de servicios podrán solicitar excedencias voluntarias por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a 5 años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, abonarán a sus trabajadores/as en los supuestos de baja por accidente o enfermedad con hospitalización la diferencia que hubiera entre la prestación económica de la Seguridad Social correspondiente a cada situación de necesidad, calculada partiendo de la base reguladora de la prestación y no incluyendo prorrata de paga extra hasta completar el 100% de su retribución mensual.
Las empresas afectadas por este convenio quedan obligadas a formalizar una póliza de seguro colectivo que cubrirá a sus trabajadores/as las siguientes contingencias y capitales:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 3/1.995 de Prevención de Riesgos Laborales, los/as trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Empresa en la protección de los/as trabajadores/as a su servicio frente a los riesgos laborales.
FORMACIÓN PROFESIONAL.- - PRINCIPIOS GENERALES:
- DESARROLLO DE LA FORMACIÓN:
Las empresas estarán obligadas a impartir a los/as trabajadores/as un mínimo de horas anuales de instrucción sobre temas de formación en el trabajo siendo de cargo de las empresas 15 horas utilizadas para la asistencia a cursos, siempre que sean concertados, subcontratados o autorizados por la misma.
En los supuestos de que el personal desarrolle su labor en unidades de radiaciones, radioterapia y medicina nuclear, se les proveerá de gafas, guantes, delantales, pantallas de plomo, y calzados especiales y en su caso además de establecerse los oportunos sistemas de control para medir la radiación recibida, así como para conocer periódicamente el estado morfológico de la sangre y demás datos que se consideren de interés y necesarios para velar por la seguridad, para lo cual se utilizarán cámaras de ionización, películas y dosímetros según las normas dictadas al respecto.
En cualquier caso se estará a lo establecido en la normativa vigente de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 Real Decreto 665/1997 del 12 de Mayo.
Los/as trabajadores/as afectados/as por el Convenio tendrán derecho, por cuenta de sus Empresas a las prendas adecuadas y necesarias para cumplir sus menesteres.
En el año 2012 no hay incremento salarial (0%). Se establece una subida del 0,5% para el año 2013.
La revisión Salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente al año revisado.
Con el fin de premiar la vinculación entre el/la trabajador/a y la empresa, se establecen premios por tiempo de servicio prestado a las mismas en proporción de TRIENIOS, y con la cuantía de SIETE POR CIENTO (7%) de salario base, por cada uno de ellos.
- A partir de 1 de Enero de 2.012 se fija este plus en37,84 euros mensuales o 1,89 por día efectivamente trabajado.
Se establece para todas las categorías un Plus equivalente al 20% del salario base para las actividades tóxicas, peligrosas, penosas y contagiosas, tales como:
En aquellas Empresas que no tengan establecido concierto de hospitalización con el Servicio Andaluz de Salud, se establece un Plus Compensatorio para todos los/ as trabajadores/as que no perciben la tercera paga extra referida en el artículo 31º consistente en573,33€ para el año 2.012.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas a 6 horas de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo en un 25% sobre el salario base.
Los/as Médicos/as de guardia percibirán como horas extraordinarias las que excedan de su jornada legal de trabajo, valorada según la formula del articulo siguiente.
Dada la situación de paro en la provincia, queda prohibido el efectuar horas extraordinarias de carácter no estructural y de las estructurales se procurará no hacer más que el uso imprescindible.
Plus de festivo- Los/as trabajadores/as que realicen trabajos en festivos percibirán para el año 2.012 un Plus de 21,62€/día por cada uno de los festivos trabajados. Por cada uno de los festivos trabajados a partir del 1 de Enero de 2.0013, los/as trabajadores/as percibirán un incremento sobre la cantidad de este Plus de un 0,5%. (21,73€/día) para 2013.
A partir del 1 de Enero del 2.013 este plus se verá incrementado en un 0,5%. (38,03€/ mes o 1,90€ por día efectivamente trabajado).
Todos los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio Colectivo percibirán dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base convenio más antigüedad, las cuales serán abonadas respectivamente en las primeras quincenas de Julio y Diciembre del año.
En cumplimiento de lo dispuesto por el Gobierno en los Reales Decretos de 20 de Agosto de 1.981 y 19 de octubre del mismo año, en desarrollo de lo establecido en el Acuerdo Nacional de Empleo (A.N.E.) y el Acuerdo Interconfederal (A.I.) las Empresas se comprometen a sustituir a aquel trabajador/a que al cumplir los 62 años solicite su jubilación en base a los mencionados Reales Decretos por otro/a trabajador/a que sea titular de cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, siempre y cuando dicha solicitud se realice conforme a la legislación vigente.
En los temas referentes a cuestiones sindicales que a continuación se relacionan, las partes se someten al ANE, AMI, AI, AES, Estatuto de los trabajadores, LOLS y Ley 2/91 sobre derecho a la información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación y demás disposiciones legales en cada momento.
Las Empresa abonarán a los/as trabajadores/as que se Jubilen una paga especial consistente en mensualidades de sueldo base más antigüedad, de acuerdo con el siguiente baremo:
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores/as no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados/ as de alta en otras Empresas.
Consideramos a tal efecto introducir en las empresas un fondo de Acción Social para los/as trabajadores/as en lo referente a:
Todos/as los/as trabajadores/as que por necesidad y por orden de los respectivos empresarios tengan que efectuar viajes o desplazamientos a localidades diferentes de aquella en que radique el centro de trabajo, disfrutarán de las siguientes dietas:
PERSONAL TÉCNICO SANITARIO JEFE DE SERVICIOS.- Corresponden al mismo:
El porcentaje de incrementos Salarial establecido no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los tres ejercicios contables anteriores.
Para la vigilancia y cumplimiento del presente Convenio se constituye una Comisión Mixta que estará compuesta por dos representantes de la parte empresarial y dos en representación de los/as trabajadores/as. Ambas representaciones deberán haber formado parte de la Comisión Negociadora del convenio, independientemente de los asesores que cada parte designara cuando así lo estime conveniente.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa, en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capitulo.
Procedimiento Para la imposición de sanciones que impliquen como mínimo suspensión de empleo y sueldo, el trabajador afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito, que necesariamente tendrán que ser tomadas en consideración por parte de la empresa por si aportaran elementos esclarecedores de los hechos en su propio descargo.
TABLA SALARIO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2.012 RETRIBUCIONES DEL CONVENIO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL 2.012
DIRECTOR TECNICO 1.438,79 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE SERVICIO 1.308,83 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
MEDICO ESPECIALISTA 1.408,15 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
MEDICO INTERNO DE GUARDIA 1.353,35 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
MEDICO INTERNO DE GUARDIA SI ESTA SOLO 1.470,52 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
FARMACEUTICOS 1.308,82 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
QUIMICOS 1.216,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ODONTOLOGOS 1.308,83 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE ENFERMERIA 1.085,85 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
SUBJEFE DE ENFERMERIA 1.041,31 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
SUPERVISOR DE ENFERMERIA 1.041,31 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
MATRONA 1.024,65 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ENFERMERA 1.024,65 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
DIPLOMADO DE ENFERMERIA 1.024,65 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
FISIOTERAPEUTA 1.024,65 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
TECNICO ESPECIALISTA 987,76 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
TECNICO ESPECIALISTA EN FARMACIA 949,77 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
HIGIENISTA DENTAL 987,51 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
AUXILIARES DE ENFERMERIA 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
AUXILIARES DE CLINICA DIPLOMADOS O NO 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
SANITARIOS O MOZOS DE CLINICAS 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CUIDADORES O EDUCADORES 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
AYUDANTES SANITARIOS 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CELADORES CONDUCTORES 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ANIMADORES SOCIOCULTURALES O MONITORES 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE COCINA 971,50 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
COCINERO 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
AYUDANTE 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PINCHE 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
FREGADOR 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE TALLER 1.010,28 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
MECANICO CALEFACTOR 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ELECTRICISTA 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CONDUCTOR MECÁNICO 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JARDINERO 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ALBAÑIL 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PINTOR 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CARPINTERO 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
FONTANERO 941,97 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PEON 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PORTERO 960,37 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CONSERJE 895,71 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ORDENANZA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
TELEFONISTA 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ENCARGADA 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
SUBENCARGADA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
LAVANDERA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
COSTURERA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PLANCHADORA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
LIMPIADORA EN JORNADA COMPLETA 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
LIMPIADORA POR HORAS 5,09 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
PELUQUERA 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
VIGILANTE NOCTURNO 944,72 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE COMEDOR 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
CAMARERO 918,11 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
ADMINISTRADOR 1.397,98 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE ADMINISTRATIVO 1.375,71 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
JEFE DE NEGOCIADO 1.308,83 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
OFICIAL DE PRIMERA 987,76 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
OFICIAL DE SEGUNDA 975,37 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 952,12 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
TRABAJADORA SOCIAL 1.024,65 37,84 37,84 21,62 32,43 10,81 573,33
(C): PLUS DE TRANSPORTE 2012 (D): FESTIVOS 2012
(E): FESTIVOS ESPECIALES 2012 (F): DOMINGOS 2012
TABLA SALARIO BASE DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2.013 RETRIBUCIONES DEL CONVENIO DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE CARÁCTER PRIVADO DE LA PROVINCIA DE CADIZ PARA EL 2.013
DIRECTOR TECNICO 1.445,98 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE SERVICIO 1.315,37 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
MEDICO ESPECIALISTA 1.415,19 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
MEDICO INTERNO DE GUARDIA 1.360,12 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
MEDICO INTERNO DE GUARDIA SI ESTA SOLO 1.477,87 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
FARMACEUTICOS 1.315,36 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
QUIMICOS 1.222,80 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ODONTOLOGOS 1.315,37 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE ENFERMERIA 1.091,28 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
SUBJEFE DE ENFERMERIA 1.046,52 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
SUPERVISOR DE ENFERMERIA 1.046,52 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
MATRONA 1.029,77 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ENFERMERA 1.029,77 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
DIPLOMADO DE ENFERMERIA 1.029,77 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
FISIOTERAPEUTA 1.029,77 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
TECNICO ESPECIALISTA 992,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
TECNICO ESPECIALISTA EN FARMACIA 954,52 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
HIGIENISTA DENTAL 992,45 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
AUXILIARES DE ENFERMERIA 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
AUXILIARES DE CLINICA DIPLOMADOS O NO 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
SANITARIOS O MOZOS DE CLINICAS 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CUIDADORES O EDUCADORES 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
AYUDANTES SANITARIOS 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CELADORES CONDUCTORES 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ANIMADORES SOCIOCULTURALES O MONITORES 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE COCINA 976,36 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
COCINERO 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
AYUDANTE 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PINCHE 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
FREGADOR 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE TALLER 1.015,33 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
MECANICO CALEFACTOR 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ELECTRICISTA 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CONDUCTOR MECÁNICO 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JARDINERO 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ALBAÑIL 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PINTOR 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CARPINTERO 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
FONTANERO 946,68 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PEON 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PORTERO 965,17 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CONSERJE 900,19 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ORDENANZA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
TELEFONISTA 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ENCARGADA 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
SUBENCARGADA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
LAVANDERA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
COSTURERA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PLANCHADORA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
LIMPIADORA EN JORNADA COMPLETA 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
LIMPIADORA POR HORAS 5,12 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
PELUQUERA 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
VIGILANTE NOCTURNO 949,44 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE COMEDOR 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
CAMARERO 922,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
ADMINISTRADOR 1.404,97 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE ADMINISTRATIVO 1.382,59 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
JEFE DE NEGOCIADO 1.315,37 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
OFICIAL DE PRIMERA 992,70 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
OFICIAL DE SEGUNDA 980,25 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 956,88 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
TRABAJADORA SOCIAL 1.029,77 38,03 38,03 21,73 32,59 10,86 576,20
(C): PLUS DE TRANSPORTE 2013 (D): FESTIVOS 2013
(E): FESTIVOS ESPECIALES 2013 (F): DOMINGOS 2013
- D. Guillermo Sánchez-Ferragut Serrano, en calidad de Presidente de AHOCA y en representación de todas las clínicas Asociadas.