Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/art/s/art.-52-dyscyplinarka.html
Timestamp: 2019-10-15 20:56:53+00:00
Document Index: 119076917

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'Art. 52', 'art. 52', 'art. 33', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 361', 'art. 52', 'art. 8', 'art. 52', 'art. 52', 'Art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 163', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 52']

art. 52 dyscyplinarka - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl
eGospodarka.pl › Prawo	› Zasoby serwisu	› art. 52 dyscyplinarka
Szukana fraza: art. 52 dyscyplinarka
00:58 30.12.2009
... wyniku którego może dojść do wydalenia go z pracy w urzędzie. Art. 52 K.p. nie znajduje tu bezpośredniego zastosowania. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie. I ... innymi sankcjami (w tym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Skoro jedną z kar dyscyplinarnych jest wydalenie z pracy w ...
Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
... umowy na czas określony pracownik nie może bronić się argumentem, że w umowie nie było klauzuli o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 33, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady ...
Tematy: umowa na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy na czas określony, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie bez wypowiedzenia, dyscyplinarka
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
13:39 01.09.2009
... opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej. WAŻNE! Nie każde ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, regulamin pracy
11:06 07.01.2010
... przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyż w opisanej w pytaniu sytuacji przyczyna wypowiedzenia umowy dotyczy wyłącznie zachowania pracownika. Podstawa prawna: art. 361, art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy, art. 8 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854). www.KadryOnline.pl ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
13:42 17.05.2010
... z jego przeznaczeniem może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. tylko wówczas, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Przedstawiony wcześniej pogląd znajduje swe ...
Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
... z nim umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika)? Nie zawsze przestępstwo znaczy „dyscyplinarka” Art. 52 § 1 pkt 2 zezwala pracodawcy na dyscyplinarne zwolnienie pracownika w przypadku, gdy dopuścił się on przestępstwa ...
Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
13:22 15.12.2010
... umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp nie wywołuje skutku prawnego, jeżeli następuje po upływie dokonanego wcześniej wypowiedzenia (...). Wyrok SN z 10 marca 2005r. II PK 241/04, OSNP 2005/24/393 Gdyby nawet wręczona pracownikowi w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarka" okazała się wadliwa (np. pracodawca ...
Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... jednak nie może być to zasadą. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarka jest bowiem kwalifikowaną formą rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, możliwą do zastosowania wyłącznie w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 52 kodeksu pracy. Nie można zatem z góry przyjąć, że każdy przypadek nierozliczenia się ...
Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
... tzw. dyscyplinarka? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bardziej znane, jako zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień. Tryb ten można jednak stosować jedynie w szczególnych, uzasadnionych wypadkach określonych przez ustawodawcę w art. 52 ...
Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
... Dla pracownika „dyscyplinarka” jest najdotkliwszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. W tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 ... rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN ...
Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
... z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarka). Ocena zasadności takiego postępowania, dotycząca konkretnej sytuacji, ... kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
... dokumentu, na podstawie którego rozwiązanie stosunku pracy nastąpi zgodnie z prawem. W praktyce może to być rozwiązanie „natychmiastowe” (w trybie art. 52 Kodeksu Pracy – tzw. „dyscyplinarka”, lub też w trybie art. 53 Kodeksu Pracy, po upłynięciu okresów zasiłkowych i innych okresów przewidzianych prawem), wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, ochrona kobiet w ciąży, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
... są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym, którego zastosowanie wymaga ... zdrowia, samopoczuciem, koniecznością skorzystania z porady lub pomocy lekarza tzw. „dyscyplinarka” nie powinna mieć zastosowania. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
podatek od osób fizycznych w czechach, mercedes e coupe, administrator systemów bezpieczeństwa it, kod choroby na zwolnieniu lekarskim, płaca minimalna 2020, praca i ciąża, termin płatności przy dostawach, zakup silnika, zamknij ten komputer teraz, fortis capital, baza adresowa firm, dax prognozy, limit dochodu przy karcie podatkowej, dolary notowania, waluty kursy