Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/umowy-cywilnoprawne-wynagrodzenia/na-urlopie-bezplatnym-mozna-pracowac-na-umowe-zlecenia.html
Timestamp: 2017-12-16 20:37:14+00:00
Document Index: 86480009

Matched Legal Cases: ['art. 174', 'art. 5', 'art. 66', 'art. 69', 'art. 6', 'art. 8']

Na urlopie bezpłatnym można pracować na umowę zlecenia | Experto24.pl
Array ( [docId] => 33062 )
Weszły w życie nowe przepisy dotyczące cen transferowych. Poznaj je
Infrastruktura techniczna i społeczna w projektach unijnych
Na urlopie bezpłatnym można pracować na umowę zlecenia
Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy o pracę. Pozostaje on w stosunku pracy, jednak nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym nie posiada statusu „własnego pracownika”. W czasie takiej przerwy stosunek pracy ulega zawieszeniu. Zawarcie z pracownikiem w tym czasie umowy zlecenia powoduje konieczność zgłoszenia tego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, tak jak zleceniobiorcy niebędącego równocześnie pracownikiem.
Pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę od dnia zatrudnienia do zakończenia pracy, podlega ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W czasie tego okresu pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, wyjątkiem mogą być przerwy w podleganiu ubezpieczeniu z różnych przyczyn, za które składek nie należy opłacać.
Jedną z takich przerw w opłacaniu składek jest urlop bezpłatny. Osoba ta nadal będzie pracownikiem – na pracodawcy ciąży obowiązek przekazania informacji do ZUS raporcie ZUS DRA, o przerwie w podleganiu ubezpieczeniom.
Przykład: W okresie od 1 do 30 czerwca 2013 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracodawca złoży za pracownika raport ZUS RSA kod tytułu ubezpieczenia 01 10 XX (pracownik), w którym poda okres 1.06.2013-30.06.2013 oraz kod świadczenia/przerwy 111 (urlop bezpłatny). ZUS RCA pracodawca nie składa, ponieważ pracownik nie otrzymał wynagrodzenia i podstawa wymiaru oraz kwoty składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wynoszą 0 zł.
Przykład: W okresie od 1 maja do 30 czerwca 2013 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. W maju 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi zaległą premię za kwiecień 2013 r. w wysokości 2.000 zł. Za maj 2013 r. pracodawca powinien złożyć za pracownika: ZUS RSA kod tytułu ubezpieczenia 01 10 xx (pracownik), wskazując okres 01.05.2013–31.05.2013 z kodem świadczenie/przerwy111 (urlop bezpłatny); ZUS RCA z kodem 01 10 xx w którym składki na ubezpieczenia społeczne zostaną naliczone od kwoty 2.000 zł, a na ubezpieczenie zdrowotne od kwoty 1.725,80 zł (2.000 zł –274,20 zł – składki finansowane ze środków pracownika).
art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 5 pkt 3, art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) i art. 69 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z zm.),
art. 6 i art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Małgorzata Machaj, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Składki ZUS od umowy zlecenia z pracownikiem na urlopie bezpłatnym
Kilka umów zlecenia a składki ZUS
Składki ZUS od umowy zlecenia na zasiłku macierzyńskim i na emeryturze
Tagi: ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie, umowa zlecenie, urlop bezpłatny
Jak komunikować się z dorosłym pacjentem w dużym stresie
Dobrze prowadzona dokumentacja medyczna zapobiegnie niesłusznym roszczeniom
NIK: dentysto wystrzegaj się błędów w dokumentacji medycznej
Dyrektor odpowiada za inwentaryzację