Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/626264,Nieprawidlowe-zapisy-w-sprawie-urlopow-wypoczynkowych-w-regulaminie-pracy.html
Timestamp: 2018-06-20 11:38:28+00:00
Document Index: 11476045

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 163', 'art. 1821', 'art. 1823', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 205']

Nieprawidłowe zapisy w sprawie urlopów wypoczynkowych w regulaminie pracy - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Nieprawidłowe zapisy w sprawie urlopów wypoczynkowych w regulaminie pracy
W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny?
Taki zapis w regulaminie pracy jest niedopuszczalny. Oprócz tego, że pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu pracownikom wracającym po urlopach rodzicielskich, powinien również udzielić pracownikowi urlopu na żądanie. Poza tym wprowadzony zapis w regulaminie pracy niczemu nie służy. Pracodawca może bowiem poza szczególnymi przypadkami zawsze odmówić pracownikom udzielenia urlopu wypoczynkowego ze względu na zapewnienie w zakładzie normalnego toku prac, a nie ze względu na wskazane w pytaniu postanowienia regulaminu pracy.
Z przepisów w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych wynika, że generalnie o terminie wykorzystania przez pracownika urlopu decyduje pracodawca. Udzielając pracownikom urlopu, bierze on pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, ale i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Dotyczy to zarówno urlopów, których pracodawca udziela zgodnie z planem urlopów, jak i urlopów, których udziela po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1 i 11 k.p.). A zatem nie każdy wniosek urlopowy pracownika musi zostać przez pracodawcę zaakceptowany.
Jednak w pewnych przypadkach pracodawca jest zobowiązany zaakceptować wniosek pracownika, udzielając mu urlopu we wnioskowanym terminie.
Dotyczy to pracowników, którzy chcieliby wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie:
macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) i dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 1821 § 6 k.p.),
ojcowskim (art. 1823 § 3 k.p.),
na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 zd. 2 k.p.) i dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 4 k.p.), a także
młodocianego uczęszczającego do szkoły, który chce wykorzystać urlop w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 k.p.).
A zatem tych pracowników nie mogą dotyczyć postanowienia regulaminu pracy wyłączające możliwość korzystania z urlopu w pewnym okresie roku. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują bowiem w ogóle prawa pracodawcy do odmowy udzielenia takiemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w jednym z wymienionych wyżej okresów.
Odpowiedziała Bożena Lenart
regulamin pracy, uprawnienia pracownika, urlop wypoczynkowy