Source: https://blog.morning-coworking.com/tout-tout-tout-vous-saurez-tout-sur-les-aides-de-letat/
Timestamp: 2020-03-29 17:18:51+00:00
Document Index: 316752958

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Tout, tout, vous saurez tout sur les aides de l'Etat : Morning Coworking
Les mesures d’aide de l’État aux entreprises, le recap
Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur l’avenir à très court terme de votre entreprise. Le gouvernement a donc pris des mesures immédiates de soutien aux entreprises. Délais de paiement (URSSAF, impôts, remises), chômage partiel, arrêt de travail pour les gardes d’enfants, récupération des créances… Pour vous faciliter le travail, nous les avons compilés ici. Bon courage à tous.
Charges sociales (URSSAF)
L’URSSAF peut vous permettre un report ou un délai de paiement de vos cotisations salariales et patronales. Après les échéances de mars, il est d’ores et déjà annoncés que les reports concerneront aussi l’échéance du 5 avril. Pour les travailleurs indépendants, sachez que l’échéance du 20 mars n’a pas été prélevée.
Pour toute question supplémentaires rapprochez vous de votre URSSAF.
Vous pouvez solliciter la DGFIP pour un délai sur le paiement des dettes fiscales de votre entreprise. Attention, ces demandes seront traitées au cas par cas.
Comment ? La demande est à réaliser sur votre compte professionnel DGFIP, en envoyant le formulaire dédié : ici.
Il est possible de demander au service des impôts des entreprises le report sans pénalité du règlement de leurs prochaines échéances d’impôts directs (acompte d’impôt sur les sociétés, taxe sur les salaires) :
Si elles ont déjà réglé leurs échéances de mars, elles ont peut-être encore la possibilité de s’opposer au prélèvement SEPA auprès de leur banque en ligne. Sinon, elles ont également la possibilité d’en demander le remboursement auprès de leur service des impôts des entreprises, une fois le prélèvement effectif. Sinon elles pourront passer un formulaire de remboursement accessible en ligne.
Pour les entreprises les plus en difficulté les échéances du mois de mars pourront être repoussées jusqu’au 16 juin prochain.
Les contrôles fiscaux sont suspendus et aucun nouveau contrôle ne sera lancé pendant cette période.
Le rythme des remboursements de la TVA devrait être accéléré avec pour objectif le remboursement dans un délai de 1 mois dans environ 80% des cas. Pour le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, un objectif de remboursement en 3 mois est annoncé pour environ 75 % des entreprises.
Pour maintenir les emplois, une solution envisageable est le dispositif de chômage partiel simplifié et renforcé. Il peut prendre plusieurs formes : une diminution du temps de travail ou une fermeture temporaire de votre entreprise. Les annonces du gouvernement concernant le chômage partiel dans le cadre de l’épidémie doivent être confirmées par décret. En attendant, prudence car des conditions pourraient être posées.
C’est l’employeur qui décide unilatéralement de sa mise en place : l’employeur verse une indemnité au salarié et perçoit en retour une allocation
Les salariés non payés au SMIC recevront 70% de leur salaire brut, soit environ 84% de leur salaire net
Les salariés au SMIC recevront 100% de leur salaire
Il n’y a pas de dispositif particulier concernant les gratifications de stage.
Il faut demander une autorisation préalable à la mise au chômage partielle auprès de la DIRECCTE afin d’obtenir l’indémnisation ici. Vous avez 30 jours pour déposer votre demande, avec effet rétroactif. L’allocation perçue par l’entreprise couvrira intégralement le montant de l’indemnité. Vous serez exonéré de charges sociales sauf CSG-CRDS au taux de 6.70%. Les salariés au forfait jour ne sont éligibles à l’activité partielle que si leur service ou établissement fait l’objet d’une fermeture totale. Ils ne sont donc pas éligibles dans le cas d’une réduction d’activité qui ne touche qu’une partie du personnel.
entreprise de plus de 50 salariés : il faut recueillir l’avis de votre CSE (en visioconférence dans les conditions actuelles). L’avis du CSE est joint à la demande d’autorisation de recourir à l’activité partielle
entreprises de moins de 50 salariés : une simple information de votre CSE suffit.
Grâce aux documents Excel suivant vous pourrez avoir une idée de la modélisation de l’impact du chômage partiel sur vos salaires. A télécharger ici : Version standard : https://cutt.ly/ItvDiP2 – Version SYNTEC : https://cutt.ly/YtvDaKU
Suite à un assouplissement des règles du droit du travail dû à l’épidémie il sera possible pour l’employeur d’imposer et de modifier les dates de départ (CP ou RTT) des employés dans la limite de 6 jours ouvrables. Cela étant ces modifications sont soumises aux accords de branche ou d’entreprise pour chaque société.
Prime pour les salariés se rendant sur leur lieu de travail
Les salariés se rendant sur le lieu de travail dans le cadre d’une activité continu pendant la crise, le gouvernement a annoncé la simplification du versement par l’employeur au salarié d’une prime défiscalisée de 1000 euros (ne nécessitant plus les accords professionnels d’intéressement).
Indemnisation des auto-entrepreneurs
Le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 sur les règles dérogatoires des IJSS à la suite du CORONAVIRUS ouvre le droit, dans le cadre du Covid-19, aux indemnités journalières sans les conditions d’ouverture liée une durée minimale d’activité ou à une contributivité minimale. Le décret s’applique donc également aux auto-entrepreneurs.
Cette mesure permet ainsi à tous les assurés sociaux qui se trouvent dans l’impossibilité de travailler mais qui ne sont pas malades, de bénéficier pendant une durée maximale de 20 jours d’un arrêt de travail et d’indemnités journalières versées par l’assurance maladie, sans délai de carence. Les auto-entrepreneurs n’auront donc pas de carence et ne perdront pas 14 jours de travail.
Comment ? Pour cela, vous pouvez effectuer la demande pour vous-même sur le site dédié : https://declare.ameli.fr/
Quels salariés concernés ? Les salariés qui ont des enfants de moins de 16 ans et qui n’ont pas la possibilité de faire du télétravail. Les salariés seront donc considérés en arrêt maladie. Un seul parent peut bénéficier du dispositif. Il doit pour cela vous fournir une attestation sur l’honneur certifiant qu’il est le seul à demander un arrêt de travail dans ce cadre.
Les démarches ? Le salarié n’a pas à fournir d’arrêt de travail, c’est à l’employeur de faire la démarche. Pour cela effectuez la demande sur le site dédié : https://declare.ameli.fr/ L’employeur doit ensuite transmettre la DSN arrêt de travail à la CPAM. La déclaration préalable permettra à la CPAM de savoir que l’arrêt de travail est une conséquence du Coronavirus et du coup à ne pas appliquer de délai de carence.
Les conséquences pour le salarié ? Le salarié est indemnisé via les indemnités journalières de la sécurité sociale. Aucun jour de carence ne sera appliqué. L’employeur verse des indemnités complémentaires conventionnelles ou légales dont il relève et sans application de délai de carence. Plus d’infos ici.
Les conséquences pour l’employeur ? L’employeur supporte le coût habituel lié au maintien de salaire en cas d’arrêt maladie.
Les établissements bancaires, en ligne avec les dispositifs publics, ont mis en place une série de mesure de soutien en cette période.
Les procédures d’instruction de crédit sont accélérées pour les situations de trésorerie tendues, dans un délai de 5 jours et une attention particulière pour les situations d’urgence.
Le report des remboursements de crédits pour les entreprises peut aller jusqu’à six mois
Le ré-échelonnage de crédits est facilité grâce au Médiateur du crédit.
Comment ? La saisine est à réaliser en ligne sur le site dédié et le médiateur vous contactera dans les 48h.
La BPI a déployé de nouvelles mesures à destination des TPE, PME, et ETI. Ces mesures permettent :
Le rehaussement du niveau de la garantie Bpifrance à hauteur de 90%, en partenariat avec les banques et les Régions :
Le Soutien direct de Bpifrance à la trésorerie des entreprises :
La BPI met en place le prêt ATOUT BPI FRANCE pour renforcer votre trésorerie ou pallier l’augmentation de votre BFR, de 50 000 à 5000 000 € pour les PME, et jusqu’à 30 000 000 € pour les ETI.
Comment ? Toutes les informations sont à retrouver ici. Pour toute question concernant la BPI, vous pouvez utiliser ce numéro vert : 0969370240, ou sur le site internet de la BPI.
Aide à la récupération des créances
Ce service concerne les entreprises qui font face à un retard de paiement ou à des problèmes de livraison de marchandises. L’objet est de trouver un compromis avec votre client ou fournisseur.
Comment ? La saisine est à réaliser sur le site dédié.
Bénéficier de l’aide forfaitaire de 1500€ pour les plus petites entreprises :
Ce fonds de solidarité concerne les plus petites entreprises qui font moins d’1 million d’euros de chiffre d’affaires : TPE, indépendants et micro-entrepreneurs. Toutes les petites entreprises qui subissent une fermeture administrative ou qui auront connu une perte de chiffre d’affaires de plus de 70% au mois de mars 2020 par rapport au mois de mars 2019 bénéficieront d’une aide rapide et automatique de 1 500 euros sur simple déclaration.
Comment ? Votre déclaration est à faire à partir du 31 Mars sur le site de la DGFiP.
Le site du gouvernement met à jour régulièrement un document complet de question/réponse concernant le télétravail, le chômage partiel, les mesures de sécurité à prendre. Il est à retrouver ici.
Pour être accompagné dans vos démarches vous pouvez contacter le référent unique de la DIRECCTE de votre région ainsi que le référent unique des CCI et CMA. Ils sont tous à retrouver ici.