Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/betrvg/92a
Timestamp: 2017-02-20 04:35:40
Document Index: 141246667

Matched Legal Cases: ['§ 92', '§ 92', '§ 74', '§ 92', '§ 92', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 99', '§ 100', '§ 101', '§ 102', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 109', '§ 110', '§ 111', '§ 132', '§ 92', '§ 92', '§ 92', '§ 93']

§ 92a BetrVG, Beschäftigungssicherung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 92a BetrVG, Beschäftigungssicherung Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtBundBetrVG - Betriebsverfassungsgesetz§§ 74 - 113, Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer§§ 92 - 105, Fünfter Abschnitt - Personelle Angelegenheiten§§ 92 - 95, Erster Unterabschnitt - Allgemeine personelle Angelegenheiten
Betriebsverfassungsgesetz Bundesrecht…§ 92a BetrVG, Beschäftigungssicherung§ 93 BetrVG, Ausschreibung von Arbeitsplätzen§ 94 BetrVG, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze§ 95 BetrVG, Auswahlrichtlinien§ 96 BetrVG, Förderung der Berufsbildung§ 97 BetrVG, Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung§ 98 BetrVG, Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen§ 99 BetrVG, Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen§ 100 BetrVG, Vorläufige personelle Maßnahmen§ 101 BetrVG, Zwangsgeld§ 102 BetrVG, Mitbestimmung bei Kündigungen§ 103 BetrVG, Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen§ 104 BetrVG, Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer§ 105 BetrVG, Leitende Angestellte§ 106 BetrVG, Wirtschaftsausschuss§ 107 BetrVG, Bestellung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses§ 108 BetrVG, Sitzungen§ 109 BetrVG, Beilegung von Meinungsverschiedenheiten§ 109a BetrVG, Unternehmensübernahme§ 110 BetrVG, Unterrichtung der Arbeitnehmer§ 111 BetrVG, Betriebsänderungen…§ 132 BetrVG
§ 92a BetrVGBetriebsverfassungsgesetzBundesrechtFünfter Abschnitt – Personelle Angelegenheiten → Erster Unterabschnitt – Allgemeine personelle AngelegenheitenTitel: BetriebsverfassungsgesetzNormgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: BetrVGGliederungs-Nr.: 801-7Normtyp: Gesetz(1) 1Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. 2Diese können insbesondere eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, neue Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, die Qualifizierung der Arbeitnehmer, Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit oder ihrer Vergabe an andere Unternehmen sowie zum Produktions- und Investitionsprogramm zum Gegenstand haben.(2) 1Der Arbeitgeber hat die Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten. 2Hält der Arbeitgeber die Vorschläge des Betriebsrats für ungeeignet, hat er dies zu begründen; in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern erfolgt die Begründung schriftlich. 3Zu den Beratungen kann der Arbeitgeber oder der Betriebsrat einen Vertreter der Bundesagentur für Arbeit hinzuziehen.Zu § 92a: Geändert durch G vom 23. 12. 2003 (BGBl I S. 2848).
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 23.03.2010 - 1 ABR 81/08 - Grenzen des Unterrichtungsanspruchs eines BetriebsratsBAG, 20.10.2010 - 4 AZR 105/09 - Voraussetzungen für die Zulässigkeit der Klage auf Zustimmung zu einer Betriebsvereinbarung bei tariflicher Öffnungsklausel
§ 92 BetrVG, Personalplanung§ 93 BetrVG, Ausschreibung von Arbeitsplätzen
13.05.2009 - 2.692 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Lorenz Mayr aus BerlinArbeitsrechtliche SchwellenwerteBei einer Vielzahl von Gesetzen ist die Beschäftigtenzahl entscheidend für den Umfang der Pflichten, die dem Unternehmen auferlegt werden. Momentan gibt es im Arbeitsrecht rund 160 verschiedene und… mehr