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Timestamp: 2019-03-19 04:54:19+00:00
Document Index: 143937521

Matched Legal Cases: ['art.55', 'art. 24', 'art.55', 'art.55', 'art.55', 'art.55', 'art.1', 'art.55', 'art.7', 'art.55', 'art.55', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 58', 'art. 316', 'art. 59', 'art. 58', 'art. 316', 'art. 3', 'art. 5', 'art.55']

STAZIONE APPALTANTE L. 190
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Documentazione utile	- Notizie importanti
ELENCO BENEFICIARI DELLE PROVVIDENZE DI NATURA ECONOMICA
BENEFICIARI ANNO 2010
BENEFICIARI ANNO 2011
BENEFICIARI ANNO 2012
BENEFICIARI 2013
�Il recapito di posta elettronica certificata dell�ente � il seguente:
��������� � possibile ricevere informazioni dall�ufficio Urp , dal centralino e dall�ufficio protocollo;
��������� Ulteriori informazioni sull�uso della P.E.C., sugli indirizzi disponibili e sulle domande pi� frequenti sono ai seguenti indirizzi web:
www.indicepa.it�
www.paginepecpa.it�
www.cnipa.gov.it.
����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Determina n. 123/2010
per il personale dirigente della Comunit� Montana
Comparto: Regioni ed autonomie locali
Area: Dirigenti
Tipo: CCNL
Descrizione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale dirigente del comparto Regioni e delle autonomie Locali (AREA II) quadriennio normativo 2006-2009 biennio economico 2006-2007
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali (Area II) Quadriennio normativo 2006-2009, Biennio 2006-2007
Nel rispetto del principio di gradualit� e proporzionalit� delle sanzioni in relazione alla gravit� della mancanza, sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l�entit� di ciascuna delle sanzioni:
la intenzionalit� del comportamento, il grado di negligenza ed imperizia, la rilevanza della inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate;
le responsabilit� connesse con l�incarico dirigenziale ricoperto, nonch� con la gravit� della lesione del prestigio dell�Ente o con l�entit� del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti;
l�eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di pi� persone.
La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 ed 8, gi� sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di maggiore gravit� tra quelle individuate nell�ambito dei medesimi commi.
Al dirigente responsabile di pi� mancanze compiute con unica azione od omissione o con pi� azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, � applicabile la sanzione prevista per la mancanza pi� grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravit�.
La sanzione disciplinare pecuniaria da un minimo di � 200,00 ad un massimo di � 500,00, si applica, graduando l�entit� della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di:
inosservanza delle direttive, dei provvedimenti e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonch� di presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura ed all�espletamento dell�incarico affidato, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell�art.55-quater, comma 1, lett.a) del D.Lgs.n.165 del 2001;
condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi di correttezza verso i componenti degli organi di vertice dell�Ente, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;
alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;
violazione dell�obbligo di comunicare tempestivamente all�Ente di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei suoi confronti � esercitata l�azione penale;
violazione dell�obbligo di astenersi dal chiedere o accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilit� in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e fatti salvi quelli d�uso, purch� di modico valore;
inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per l�Ente o per gli utenti;
violazione del segreto d'ufficio, cos� come disciplinato dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell�art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241, anche se non ne sia derivato danno all' Ente.
violazione dell�obbligo previsto dall�articolo 55 novies del D.Lgs n. 165 del 2001
L�importo delle ritenute per la sanzione pecuniaria � introitato dal bilancio dell�Ente.
5. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni si applica nel caso previsto dall�art.55-bis, comma 7, del D.Lgs.n.165 del 2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, con la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo di durata della sospensione, si applica nei casi previsti dall�art.55- sexies, comma 3, e dall�art.55 septies, comma 6, del D.Lgs.n.165 del 2001.
7. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica nel caso previsto dall�art.55-sexies, comma 1, del D.Lgs.n.165 del 2001.
8. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di sei mesi, si applica, graduando l�entit� della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
recidiva nel biennio delle mancanze previste nei commi 4, 5, 6 e 7, quando sia stata gi� comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste dai medesimi commi si caratterizzano per una particolare gravit�;
minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico, altri dirigenti o dipendenti ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
manifestazioni ingiuriose nei confronti dell�Ente salvo che siano espressione della libert� di pensiero, ai sensi dell�art.1 della legge n.300 del 1970;
tolleranza di irregolarit� in servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare gravit� da parte del personale dipendente;
salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell�art.55-quater, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n.165 del 2001, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi l�entit� della sanzione � determinata in relazione alla durata dell�assenza o dell�abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravit� della violazione degli obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all�ente, agli utenti o ai terzi;
occultamento da parte del dirigente di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell�Ente o ad esso affidati;
qualsiasi comportamento dal quale sia derivato grave danno all�Ente o a terzi, salvo quanto previsto dal comma 7;
atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti o altri dipendenti;
atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignit� della persona;
grave e ripetuta inosservanza dell�obbligo di provvedere entro i termini fissati per ciascun provvedimento, ai sensi di quanto previsto dall�art.7, comma 2, della legge n.69 del 2009.
con preavviso per:
le ipotesi considerate dall�art.55-quater, comma 1, lett.b) e c) del D.Lgs.n.165 del 2001;
recidiva plurima, in una delle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 ed 8, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia gi� comportato l�applicazione della sanzione massima di sei mesi di sospensione dal servizio;
senza preavviso per:
le ipotesi considerate nell�art.55-quater, comma 1, lett.a), d), e) ed f) del D.Lgs.n.165 del 2001;
commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi quelli che possono dal luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina dell�art. 9, fatto salvo quanto previsto dall�art. 10, comma 1;
condanna, anche non passata in giudicato, per:
1. i delitti gi� indicati nell�art. 58, comma 1, lett. a), b) limitatamente all�art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e nell�art. 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti gi� indicati nell�art. 58, comma 1, lett. a) e all�art. 316 del codice penale, lett. b) e c), del D. Lgs. n. 267 del 2000;
2. gravi delitti commessi in servizio;
3. delitti previsti dall�art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97;
recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano anche forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti o altri dipendenti;
recidiva plurima atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignit� della persona;
10. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a 8 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all�individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all�art. 5, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.
11. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicit�, mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell�Ente, secondo le previsioni dell�art.55, comma 2, ultimo periodo, del D.Lgs.n.165 del 2001.
12. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione. Resta fermo che le sanzioni previste dal D.Lgs.n.150 del 2009 si applicano dall�entrata in vigore del decreto medesimo.
La nuova modulistica deve essere ritirata presso la sede della Comunità Montana Alto Basento, situata in Via Maestri del Lavoro, 19 - Potenza (PZ)
Documentazione utile	- Documentazione varia
Legge 18.06.2009 n. 69Art. 21 comma 1(Dirigenza � Informazioni)
DIRIGENTE: �DR. ROCCO CORONATO
tel. 0971/499202
fax 0971/499233
SETTORE AMMINISTRATIVO�
MESE DI RIFERIMENTO NUMERO DIPENDENTI� GIORNI LAVORATIVI� GIORNI DI ASSENZA� TASSO DI PRESENZA� TASSO DI ASSENZA�
GENNAIO 14� 276� 43� 84,42% 15,58%
FEBBRAIO 14 288 30� 89,58% 10,42%�
MARZO 14 330 29� 91,21% �8,79%�
APRILE 14� 302� 30� 90,06% �9,94%�
MAGGIO 14 288� 31� 89,23% 10,77%�
GIUGNO 14� 316 66� 79,11%� 20,89%�
LUGLIO 14 318� 50� 84,27%� 15,73%�
AGOSTO 14 316 72� 77,21%� 22,79%�
SETTEMBRE 14 316 50� 84,17% 15,83%
OTTOBRE 14 304 42� 86,18%� 13,82%�
NOVEMBRE� 14� 316 36� 88,60%� 11,40%
DICEMBRE 14 314� 50� 84,07% 15,93%�
RETRIBUZIONE ANNUALE ANNO 2010�
�DR. ROCCO CORONATO
TABELLARE RISULTATO� POSIZIONE� ALTRO� TOTALE�
�43.048,53 8.515,12� 47.253,96� 16.253,65� 115.071,26�
CURRICULUM VITAE�
�DIRIGENTE: ARCH. ALDO CORRADO
tel. 0971/499219
SETTORE TECNICO�
GENNAIO 8� 152 19� 87,50% 12,50%
FEBBRAIO 8 160 16� 90,00% 10,00%�
MARZO 8 184 24� 86,95% 13,05%�
APRILE 8� 168 28� 83,33% 16,67%�
MAGGIO 8 160� 19� 88,12% 11,88%�
GIUGNO 8� 176 36 79,54%� 20,46%�
LUGLIO 8 176� 36 79,54%� 20,46%�
AGOSTO 8 176 31� 82,38%� 17,62%�
SETTEMBRE 8 176
86,93% 13,07%
OTTOBRE 8 168 19 88,69%� 11,31%�
NOVEMBRE� 8� 176 23� 86,93%� 13,07%
DICEMBRE 8 176 19� 89,20% 10.80%�
�ARCH. ALDO CORRADO
�43.048,53 6.040,64� 33.700,00� 11.783,22� 94.572,39�
�CURRICULUM VITAE
GENNAIO 14� 288	 40� 86,11% 13,89%
FEBBRAIO 14 288 25� 91,31%� ��8.69%�
MARZO 14 � � � �
APRILE 14� � � � �
MAGGIO 14 � � � �
GIUGNO 14� � � � �
LUGLIO 14 � � � �
AGOSTO 14 � � � �
SETTEMBRE 14 � � � �
OTTOBRE 14 � � � �
NOVEMBRE� 14� � � � �
DICEMBRE 14 � � � �
�SETTORE TECNICO�
GENNAIO 8 160 26 83,75% 16,25%
FEBBRAIO 8 160� 11� 93,12%� ��6,88% �
MARZO 8 � � � �
APRILE 8� � � � �
MAGGIO 8 � � � �
GIUGNO 8� � � � �
LUGLIO 8 � � � �
AGOSTO 8 � � � �
SETTEMBRE 8 �
OTTOBRE 8 � � � �
NOVEMBRE� 8� � � � �
DICEMBRE 8 � � � �
Regolamenti delle Spese in Economia
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