Source: https://es.scribd.com/document/314909013/Trabajo-2-Derecho-Laboral
Timestamp: 2019-04-26 06:07:56
Document Index: 225941513

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'Artículo 47', 'artículo 77', 'artículo 77', 'artículo 53', 'artículo 53', 'artículo 115']

UNIVERSIDAD SAN PEDRO SAD CARAZ
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICVAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTRATO DE TRABAJO: Alcance doctrinario,
contratación laboral a plazo fijo sus modalidades y
Abog. Julia Murillo Egusquiza
Giraldo Infantes Karen Estefany
. a mi docente por las nuevas enseñanzas que nos brinda ampliando nuestros conocimientos.DEDICATORIA El presente trabajo está dedicado a mi madre por el constante apoyo que me brinda en todo aspecto.
conteniendo en este diversas modalidades para ejercer este tipo de contratación. Cada una de estas modalidades se basa en causas particulares y objetivas que sustentan y respaldan la realización de este contrato. y puesto que esta actividad esta presenta en cada persona desde una determinada etapa debemos ser conscientes y contar con los conocimientos necesarios para ejercer nuestras obligaciones y derechos en nuestros centros laborales. Extendiendo se presenta un tipo de contrato laboral que es utilizado en gran amplitud por los empleadores en el Perú. . Estos principios son pautas o normativas de comportamiento dentro de una relación laboral por el que se busca resguardar y mantener un ambiente adecuado y buen clima organizacional. cumpliendo nuestras labores y resguardando nuestra integridad. Para esto iniciamos con un análisis de las doctrinas del contrato de trabajo. el cual es el contrato laboral a plazo fijo.PRESENTACIÓN En algún momento toda ser humano se relaciona con el trabajo pues es la forma para sustentar la vida. Este tipo de contrato se considera excepcionales por su duración limitada y causas específicas. las cuales guían la actividad laboral y contribuyen a que exista una armonía y equidad entre el contratado y el contratante.
sin embargo. CONTRATO DE TRABAJO: ALCANCE DOCTRINARIO . tenemos al contrato laboral a plazo fijo que es un contrato excepcional pues se especifica exactamente las causas y el tiempo para requerir los servicios del trabajador contratado. tanto el empleador (quien contrata) como el empleado (quien ofrece sus servicios). entre las más usadas en nuestro país. el bienestar y el desarrollo como seres humanos.INTRODUCCIÓN El trabajo es parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad humana. existiendo un aprovechamiento indebido hacia el trabajador. siendo pautas que instruyen el comportamiento de ambos participantes en un contrato laboral. todavía hay empleadores que buscan beneficiarse al no respetar las normas que se establecen al exponer una contratación laboral. Siendo estas causas englobadas en modalidades donde se dan las situaciones por las que un empleador recurriría a dicho contrato. Es en esta medida es que a continuación conoceremos los principios que están presentes de manera constante en el inicio de la actividad laboral promoviendo a que no exista ambigüedad ni rechazo para la ejecución del contrato laboral respetando las condiciones que se dan tanto para las obligaciones como para los derechos que se ejercen al momento de iniciar un trabajo remunerado. Dentro de la actividad laboral encontramos diversas formas de contrato. De esta manera de se busca prevenir cometer actos fraudulentos y abusos dentro de la relación laboral que puede presentarse al propiciar un contrato de trabajo. Encontramos tres modalidades y por cada una tres contextos en el que se presentaría la disposición del contrato laboral a plazo fijo. Esto es debido a que muchos de los empleados ignoran o tiene poco conocimiento respecto a la doctrina que guía de manera regulada la actividad laboral.
Siendo la labor desempeñada de modo personal y directo por el trabajador.  Principio pro operario: Surge para proteger a los trabajadores. ALCANCE DOCTRINARIO  El principio de la irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitución y la Ley: Lo que se pretende es que las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio sean nulas. la ejecución de obras o la prestación de servicios a favor del empleador de forma subordinada bajo una relación de interés –servicios subordinados por otra persona–. Este principio es en esencia una regla de hermenéutica jurídico-laboral. derechos que por mandato de ley le corresponde y que el empleador debe darle. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo. aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la . por el cual aquel se compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos. en sus relaciones laborales.Contrato de trabajo permite realizar un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestación de servicios personales. sin intermediarios. la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente a saber:  La prestación personal del servicio: El servicio prestado debe ser brindado por una persona física. procede y debe proceder conforme a la razón. Para el trabajador supone el deber de obedecer tales órdenes dentro de los límites de la razonabilidad. siendo la más drástica el despido. estableciendo limitaciones a la contratación.  La subordinación o dependencia: Entendida como el poder jurídico que tiene el empleador de impartir órdenes laborales. ignorancia o amenaza. cuando este pretende renunciar a sus beneficios sociales. a cambio de un remuneración y por un plazo determinado o indeterminado. y que no invalida la condición personal del servicio. ya sea por desconocimiento. Blancas Bustamante considera que tres son los elementos constitutivos de la relación laboral – o del contrato de trabajo – que la doctrina. según la cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho Laboral será de aplicación la interpretación que mayor beneficio dé al trabajador  Principios de Razonabilidad y Proporcionalidad: Consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. Este principio consagra la protección del trabajador aun en contra de sus propios actos. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. en dinero o en especie.  La remuneración: El íntegro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación de sus servicios. es el del trabajador que es ayudado por familiares directos que dependan de él. así como de supervisar y eventualmente aplicar sanciones. El único supuesto de ayuda admitido legalmente.
a su vez. cartas. cuando una persona figura en planillas y. es decir. Si en el contrato figura que una persona cumple funciones de personal de apoyo y en los hechos el inspector detecta que esta misma persona cumple labores de profesional. El principio de primacía de la realidad opera durante toda la relación jurídica contractual y no sólo al momento de la contratación. formalidades. Si bien hemos ubicado el principio de primacía de la realidad en el capítulo referido a contratación laboral. El artículo 2. reconoce al principio de primacía de la realidad como un principio ordenador que rige en el sistema de inspección del trabajo. pero no una discordancia entre la realidad y un documento. Por eso. así como el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida por la ley.  El principio de continuidad: La relación laboral es continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo. debe darse preferencia lo primero.2 de la mencionada Ley señala que «en caso de discordancia. sino los hechos. deberá privilegiarse la categoría de profesional (a pesar que el contrato diga lo contrario).norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y. Aquí habrá una contradicción o discordancia entre lo que dicen dos documentos. Al respecto la Ley General de Inspección del Trabajo. Por ejemplo. entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados». sobre todo. también puede aplicarse en la determinación de la categoría profesional dentro de una empresa. Lo que el inspector detecta en el terreno de los hechos tiene privilegio sobre lo que dicen los documentos. pero debe saberse que no es el único momento en el cual puede ser utilizado. tiene un contrato de locación de servicios con la empresa.) y lo que dice la realidad. Respecto a este tema. lo hacemos porque éste es un terreno donde el principio despliega con mayor intensidad su poder. a lo que sucede en el terreno de los hechos. Ley 28806. no hay aplicación del principio de primacía de la realidad. planillas. es importante aclarar dos cosas. Es decir. donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. etc.  El principio de la primacía de la realidad: Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos. no importa lo que digan los documentos. 1. salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del . El principio de primacía de la realidad opera en la contradicción entre lo que dicen los documentos (contratos. Artículo 47º de la Ley Nº 28806. 2. en caso de un contrato de trabajo indeterminado.
El artículo 77 del TUO de la LPCL. etc. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. Sin embargo analizando el hecho con una visión laboral. Por ello se plantea el saber si bajo ella se comprenden tan solo derechos adquiridos por contrato individual de trabajo y por concesión unilateral del empleador o también los adquiridos por atribución de una norma anterior. permite el establecimiento de una situación jurídica distinta a la que se venía dando (la movilidad geográfica funcional del trabajador. o después de las prórrogas pactadas. se reconoce como principio de continuidad. si estas exceden del límite máximo permitido. pese a la ulterior aprobación de una norma que con carácter de generalidad. por ende se desnaturalizan cuando las actividades laborales se tornan permanentes (o si lo fueron siempre).empleo o su terminación por causas específicas. que recién al desaparecer. haría posible la extinción del contrato. legítima y legal. luego de concluida la obra materia de contrato.  Principio de causalidad: El principio de causalidad se impone en el Derecho del trabajo como aquel que. . En esta línea la contratación temporal debiera corresponder a una necesidad transitoria. Desnaturalización de contratos modales Los contratos sujetos a modalidad han de entenderse excepcionales respecto a la contratación por tiempo indefinido.  Principio de condición más beneficiosa: Este principio hace referencia a los derechos adquiridos por el trabajador. sobre la base de una causa objetiva. b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. que elevada a la categoría de principio del derecho laboral. el despido.) o justificar la adopción de medidas excepcionales frente a las reglas generales (la celebración de contratos temporales). el contrato no es nulo o anulable sino más bien que éste sufre una mutación pasando de ser un contrato a plazo fijo a uno de naturaleza indeterminada. Es esta la característica. Dentro de este principio de encuentra casos de desnaturalización de contratos modales por ser fraudulentos en la medida de que no existe una causa objetiva real. sin haberse operado renovación. ha señalado cuatro causas de desnaturalización y han sido establecidas en fórmula de números clausus a saber: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado.
subsumiendo todos supuestos en el incido d) del artículo 77 (fraude o simulación) estos CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO Los contratos a modalidad. también denominados a “Plazo fijo” de “duración determinada” o “sujetos a modalidad” o simplemente “modales”. En conclusión es un sistema de contratación excepcional y solo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado (mayor producción de la empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra que se va a prestar o ejecutar. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. sujeto a un tiempo fijo y preestablecido con anterioridad a su celebración. de ahí que este contrato es siempre causal. son aquellos que se celebran entre un empleador y un trabajador. iii) Haberla expresado en forma ambigua.” Como lo precisa del precepto citado. . el contrato a plazo fijo requiere de causa objetiva que precisamente le da origen. El artículo 53 de la norma precitada establece: “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. la desnaturalización jurisdiccionalmente se ha declarado mayormente: i) Por no haber consignado en los contratos la causa determinante de la contratación. conforme a la casuística que analizaremos. ii) Haberla hecho deficientemente. siendo regido bajo el principio de causalidad. Sin embargo. iv) Haberla consignado fraudulentamente.c) Si el titular del puesto sustituido. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
58º y 59º del D.S. Ejemplo: la apertura de un local. aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. 56º del D. Nº 003-97-TR). Contratos para Obra o Servicio. Por reconversión Para casos de sustitución.Se rige según lo establecido en el artículo 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. o sucursal. Como trabajador debe saber que la inadecuada utilización de esta figura. empresa. empresarial modificación y ampliación de las Su duración máxima es actividades desarrolladas en la de dos años. además de multas al empleador cuando se sobrentienda que sí existe un contrato a plazo indeterminado. posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. puede generar una reposición o indemnización en caso de despido arbitrario. 55º.S. Por Necesidades de Incrementos de la producción. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la ley podrá contratarse. Cabe destacar que solo se puede contratar a plazo fijo cuando existen causas objetivas que lo justifiquen. Nº 003-97-TR CAUSAS Por Inicio Lanzamiento de nueva actividad. incluso la mala redacción del contrato. siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe prestarse. Contratos de Naturaleza Accidental. por mercado. CONCEPTO Inicio de la actividad productiva. 57º. variaciones de la demanda en el mercado. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. MODALIDADES Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:    Contratos de Naturaleza Temporal. Referencia: Art. 54º. CAUSAS MODALIDAD Contratos de Naturaleza Temporal Art. y en general toda variación de carácter tecnológico en o una .
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. coincidiendo su duración con la de la emergencia Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. métodos y procedimientos productivos. Nº 003-97-TR) Contrato Ocasional Su duración máxima es de seis meses al año. Nº 003-97-TR de Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Contrato Intermitente las maquinarias. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo .Contratos de Naturaleza Accidental Art. Su duración será la que resulte necesaria. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. Puede efectuarse con el mismo trabajador. Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor. quien tendrá derecho preferencial en la contratación.S. 60º. Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. equipos. 61º y 62º del D. medios de producción. y una duración determinada. Sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. 63º al 71º del D. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable. Necesidades transitorias de la empresa. Contrato de Suplencia Contrato Emergencia Contratos para Obra o Servicio Art. sistemas. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. instalaciones.S.
Igualmente.efectivamente Contrato de Temporada laborado. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente la duración de la temporada. la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. se asimilarán al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad. Necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. Causas Objetivas determinantes de la contratación modal. Incluyendo los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotación. en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el año. Como ya se expuso el contrato modal o sujeto a modalidad es eminentemente causal y para su validez debe observar además otros requisitos tales como la escrituración y el . producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año.
La objetiva y la subjetiva. Los artículos 72 y 73 del D. y las causas objetivas determinantes de la contratación.registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Leg. cualquiera sea la modalidad que se emplee es formal (mas no así el contrati indeterminado).” (Subrayado es del autor) “Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración. El contrato a plazo fijo. N° 003-97-TR textualmente establecen: “Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado. como lo exigía el derogado artículo 115 del D. con la finalidad de establecer una probable desnaturalización.S. la misma que se expresa en dos dimensiones. 728. ésta última entendida como la expresión de la finalidad real y práctica que las partes se proponen al contratar. para efectos de su conocimiento y registro. En los contratos modales. debiendo consignarse en forma expresa su duración. La causa debe ser real no fraudulenta. Así por ejemplo la autoridad de trabajo se reserva la facultad de verificación posterior de los datos consignados en el contrato conforme a lo preceptuado en la última parte del TUO citado. así como las demás condiciones de la relación laboral.. revestida de licitud y susceptible de comprobación por la autoridad competente (AAT). BIBLIOGRAFIA .” Ya no es exigible la aprobación del contrato por parte de la AAT. En la doctrina hay consenso en que todo contrato en general debe tener una causa. sin perjuicio de la multa que le pueda imponer al empleador. se exige una causa que rompa con la regla de contratación indeterminada.
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