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Timestamp: 2017-03-26 11:09:49
Document Index: 93905914

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 44']

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima' (Autodasa, S.A)
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, S.A)	RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, S.A) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, S.A) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IÁmbito, vigencia y denunciaArtículo 1. Ámbitos terrvitorial y funcionalArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO II Incrementos salarialesArtículo 6.CAPÍTULO III Compensación, absorción y garantía personalArtículo 7. Compensación, y absorción.Artículo 8. Garantía. personal.CAPÍTULO IV Ingreso de personal, revisión de categorías y vacantesArtículo 9. Ingresos.Artículo 10. Período de pruebaArtículo 11. Revisión, de la clasificación profesionalArtículo 12. Puestos de nueva creación y vacantes.CAPÍTULO V Organización y medida del trabajoArtículo 13. Productividad.Artículo 14. Determinación del rendimiento.CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones y permisosArtículo 15. Jornada.Artículo 16. Calendario y horario.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos.CAPÍTULO VII Suspensión del contrato de trabajoArtículo 19. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.CAPÍTULO VIII Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 20. Prendas de trabajo.Artículo 21. Revisión, médica.CAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 22. Las asambleas de trabajadores.Artículo 23. Competencia garantía. del Comité de Empresa.Artículo 24. Las Secciones Sindicales.Artículo 25. Recaudación de cuotas.CAPÍTULO X Condiciones económicasArtículo 26. Retribuciones.Artículo 27. Vigencia de Las condiciones económicas.Artículo 28. Salario base.Artículo 29. AntigüedadArtículo 30. Complemento de Jefe de Equipo.Artículo 32. Complemento de nocturnidad.Artículo 33. Plus calidad y/o cantidad.Artículo 34. Incentivo.Artículo 35. Plus de asistenciaArtículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Complemento de sábados, domingos y festivos.Artículo 38. Complemento horario.Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias de Julio y NavidadArtículo 40. Desplazamiento para efectuar trabajos en, carreteraArtículo 41. Salidas, dietas y viajes.Artículo 42. Gratificación por matrimonio.Artículo 43. Plus de Transporte.Artículo 44. Pago de nóminas.CAPÍTULO XI Mejoras socialesArtículo 45. Incapacidad temporal.CAPÍTULO XII Comisión ParitariaArtículo 47. Cisión Paritaria.ANEXO 1Horario laboralANEXO 2
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, SA).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Condalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, S.A) (código de Convenio número 9009852), que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XV CONVENIO COLECTIVO DE AUTODASA
Artículo 1. Ámbitos terrvitorial y funcional
El presente Convenio es de aplicación a los Centros que "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (AUTODASA) tiene o pudiera tener en Guadalajara y su provincia, y en Madrid y su provincia.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2001, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
La duración del presente Convenio será de dos añosa partir del 1 de enero de 2001, a todos los efectos.
El presente Convenio quedará denunciado automáticamente con fecha 31 de diciembre del año 2002.
CAPÍTULO II Incrementos salariales
El incremento salarial para el año 2001, respecto de las Tablas Salariales Base reflejadas en el anexo 3 del presente Convenio, será el resultante de aplicar un incremento de 0,5 por 100 al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) real del año 2001.
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2001 correspondiente al 3,0 por 100 respecto de las Tablas Salariales Base reflejadas en el anexo 3 del presente Convenio. A1 final del año 2001 y, una vez publicado el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante. En el caso que el cálculo del incremento salarial al término del año, sea inferior al incremento provisional del 3,0 por 100, no se procederá a realizar regularización negativa de dicho incremento.
El incremento salarial para el año 2002, respecto de las tablas salariales del año 2001, será el resultante de aplicar un diferencial de 0,5 por 100 al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) real del año 2002.
De manera provisional, se realizará un incremento salarial en el año 2002 correspondiente a la previsión del Instituto Nacional de Estadística para dicho año, respecto de las tablas salariales del año 2001. A1 final del año 2002 y, una vez publicado el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante. En el caso que el cálculo del incremento salarial al término del año, sea inferior al incremento provisional del año, no se procederá a realizar regularización negativa de dicho incremento.
CAPÍTULO III Compensación, absorción y garantía personal
Se respetarán las situaciones que, con carácter global, excedan de las pactadas en el presente Convenio manteniéndose estrictamente "ad personam".
CAPÍTULO IV Ingreso de personal, revisión de categorías y vacantes
Oficial y Conductor 1."
Oficial y Conductor 2."
Oficial 3."
Jefe de 1." y Jefe de Taller.
Jefe de 2." y Maestro de Taller.
Oficial 1."
Oficial 2."
Transcurrido el período de prueba sin que haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la Empresa.
Artículo 11. Revisión, de la clasificación profesional
Se revisará, al menos una vez al año, la clasificación profesional de cada uno de los trabajadores afectos al presente Convenio. Excepcional
mente, a propuesta de los mandos o del Comité de Empresa, se revisará la categoría profesional de los trabajadores que aquellos indiquen.
CAPÍTULO V Organización y medida del trabajo
De acuerdo con los principios que inspiran las normas de desarrollo económico y siendo de absoluta necesidad para hacer viable el presente Convenio, la Empresa Dirección y Trabajadores-se comprometen a lograr un nivel satisfactorio de productividad que redunde en beneficio de todos, adoptándose para ello las medidas necesarias de organización, formación, selección y adaptación del personal a los puestos más adecuados, en cualquiera de los centros de producción de la misma, así como una medida objetiva del trabajo.
El rendimiento correcto se determina, a los efectos de este Convenio en un 10 por 100 de incremento sobre el rendimiento mínimo exigible o normalizado.
CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones y permisos
Para el período de vigencia del presente Convenio, se establecen las siguientes jornadas de trabajo efectivo, en cómputo anual para todos los trabajadores afectados por el mismo:
Del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001= 1.790 horas.
Del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002= 1.787 horas.
En el supuesto de llevar trabajando menos tiempo, el trabajador tendrá derecho ala parte proporcional.
A1 menos, veintiún días de las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre la segunda quincena de Junio y la segunda quincena de septiembre, organizadas en turnos sucesivos, dentro de cada equipo o sección de trabajo. El resto de las vacaciones se programará a criterio de la Dirección de la Empresa, previo informe al Comité de la misma.
Estos permisos son extensibles, en los mismos términos y en casos excepcionales, al trabajador que tenga que acompañara cualquier miembro de la familia que conviva con él.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración y a su compensación económica.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
En los supuestos de suspensión por prestación de Servicio Militar o sustitutivo, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
Artículo 21. Revisión, médica.
Artículo 23. Competencia garantía. del Comité de Empresa.
CAPÍTULO X Condiciones económicas
2.2.2 Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
2.4 De vencimiento periódico superiora un mes:
Desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001, se aplicarán las condiciones económicas que figuran en las Tablas Salariales Base del anexo 3, con los incrementos correspondientes que se describen en el artículo 6 del presente Convenio Colectivo.
Desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002, se aplicarán las condiciones económicas que figuran en las Tablas Salariales Base del anexo 3, con los incrementos correspondientes que se describen en el artículo 6 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 31. Complemento por toxicidad, peligrosidad y penosidad
Artículo 35. Plus de asistencia
Se percibirá por horas normales de presencia en la Empresa y su cantidad será la indicada en las Tablas Salariales del anexo 3.
Es la compensación económica correspondiente al turno que se establece para prestar el denominado servicio de "Atención al Cliente,
Este servicio consiste en atender a los clientes hasta las veinte horas, de lunes a viernes, y los sábados por la mañana.
La adscripción voluntaria compromete al trabajador a participar en la prestación de este servicio hasta el 31 de diciembre de 2002. Cuando existan circunstancias especiales que impidan a un trabajador mantener éste compromiso, podrá ser relevado del mismo, previo informe a la Comisión Paritaria.
Todos los trabajadores adscritos a este servicio percibirán por cada turno de una semana (lunes a viernes desde las once horas hasta las veinte horas y sábados desde las ocho treinta horas hasta las trece treinta horas) un complemento consistente en:
Desde el l de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 20011a cantidad de 11.400 pesetas (68,52 euros) incrementadas en el 3,00 por 100, excepto los trabajadores pertenecientes a las categorías de Jefe de 1.a y Jefe de Taller, Jefe de 2.a y Maestro de Taller, y Encargado cuyo complemento consistirá en 17.200 pesetas (103,37 euros) incrementadas en el 3,00 por 100.
A1 término del año 2001, y una vez publicados los datos correspondientes al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística, el incremento sobre el Complemento Horario se ajustará tomando como referencia el I.P.C (índice de Precios al Consumo) real correspondiente al año 2001, incrementado en el 0,5 por 100.
Desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002 se aplicarán en cada caso las cantidades resultantes de aplicar un diferencial de 0,5 por 100 al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) real del año 2002.
De manera provisional, se realizará en cada caso un incremento en el año 2002 correspondiente a la previsión del Instituto Nacional de Estadística para dicho año, respecto de las tablas salariales del año 2001. Al final del año 2002 y, una vez publicado el I.P.C. (Indice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante.
Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
Artículo 40. Desplazamiento para efectuar trabajos en, carretera
Desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001:
a) Una o más salidas a carretera aun mismo vehículo y en el día: 3.694 pesetas (22,20 euros).
b) Salidas a carretera para distintos vehículos y en el mismo día: 3.694 pesetas (22,20 euros) cada una.
c) Salidas a carretera para el mismo vehículo pero en distinto día: 3.694 pesetas (22,20 euros).
A1 término del año 2001, y una vez publicados los datos correspondientes al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística, la compensación por Desplazamientos para Efectuar Trabajos en Carretera se ajustará tomando como referencia el I.P.C (índice de Precios al Consumo) real correspondiente al año 2001, incrementado
en el 0,5 por 100 y se aplicará sobre la Tabla Base Salarial por dicho concepto que se encuentra en el anexo 3 del presente Convenio.
Desde el l de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002:
De manera provisional, se realizará en cada caso un incremento en el año 2002 correspondiente a la previsión del Instituto Nacional de Estadística para dicho año, respecto de las tablas salariales del año 2001. A1 final del año 2002 y, una vez publicado el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante.
Desde el l de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001:
4.494 pesetas (27,01 euros), por dieta completa.
2.247 pesetas (13,50 euros), por media dieta.
4.364 pesetas (26,23 euros), por dieta completa.
2.183 pesetas (13,12 euros), por media dieta.
A1 término del año 2001, y una vez publicados los datos correspondientes al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística, la compensación por Salidas, Dietas y Viajes se ajustará tomando como referencia el I.P.C (índice de Precios al Consumo) real correspondiente al año 2001, incrementado en el 0,5 por 100 y se aplicará sobre la Tabla Base Salarial por dicho concepto que se encuentra en el anexo 3 del presente Convenio.
Asimismo, cuando la ausencia obligada tenga larga duración la Empresa sufragará los gastos de viaje desde la población donde se encuentre prestando el servicio a aquella en la cual radique el Centro de Trabajo así como su regreso, sin que estos desplazamientos puedan perturbar en momento alguno la marcha del trabajo que motivó el desplazamiento, dentro de la Península, respetándose los siguientes criterios:
El personal directo de taller percibirá un Plus de Transporte consistente en 8.989 pesetas (54,02 euros) mensuales durante el año 2001, los Vendedores percibirán un Plus de Transporte consistente en 3.273 pesetas (19,67 euros) mensuales durante el año 2001, el resto del personal percibirán un Plus de Transporte consistente en 8.731 pesetas (52,47 euros) mensuales durante el año 2001.
A1 término del año 2001, y una vez publicados los datos correspondientes al I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística, el Plus de Transporte se ajustará tomando como referencia el I.P.C (Indice de Precios al Consumo) real correspondiente al año 2001, incrementado en el 0,5 por 100 y se aplicará sobre la Tabla Base Salarial por dicho concepto que se encuentra en el anexo 3 del presente Convenio.
Desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002:
De manera provisional, se realizará en cada caso un incremento en el año 2002 correspondiente a la previsión del Instituto Nacional de Estadística para dicho año, respecto de las tablas salariales del año 2001. Al final del año 2002 y, una vez publicado el I.P.C. (índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante.
Artículo 44. Pago de nóminas.
1.500.000 pesetas (9.015,18 euros) en caso de muerte por enfermedad.
3.000.000 pesetas (18.030,36 euros) en caso de muerte por accidente. 1.500.000 pesetas (9.015,18 euros) en caso de invalidez absoluta para todo trabajo.
d) Analizarla evolución de las relaciones entre las partes.
La Comisión Paritaria estará constituida por tres representantes de la Dirección de la Empresa y otros tres por miembros del Comité de Empre sa en representación de los trabajadores, elegidos entre y por miembros de la Comisión Deliberadora del Convenio, como así mismo, por éstos se elegirá al Presidente de dicha Comisión.
Las partes deberán someter a la Comisión cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran presentarse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión emita directamente informe razonado, en cada caso, en un plazo máximo de treinta días hábiles a partir de la correspondiente reunión, o actúen en la fecha reglamentariamente prevista, con carácter previo, al planteamiento de los distintos supuestos de las jurisdicciones competentes.
Mañana: De ocho a trece treinta horas.
Tarde: De quince treinta a dieciocho horas.
Tarde: De quince treinta horas a dieciocho horas.
Durante la vigencia del presente Convenio, el horario del servicio "Atención al Cliente" será el siguiente:
Mañana: De once a trece treinta horas.
Tarde: De quince treinta a veinte horas.
Sábados: Mañana: De ocho treinta a trece treinta horas.
Calendario laboral de fiestas 2001
1 de enero: Año nuevo. 6 de enero: Epifanía (Reyes). 19 de marzo: San José. 12 de abril: Jueves Santo. 13 de abril: Viernes Santo. 1 de mayo: Fiesta trabajo. 31 de mayo: C. C. Castillo La Mancha. 8 de septiembre: Fiesta local. 14 de septiembre: Fiesta local. 12 de octubre: Hispanidad. 1 de noviembre: Todos los santos. 6 de diciembre: La Constitución. 8 de diciembre: La Inmaculada. 25 de diciembre: Navidad.
1 de enero: Año nuevo. 6 de enero: Epifanía (Reyes). 19 de marzo: San José. 12 de abril: Jueves Santo. 13 de abril: Viernes Santo. 1 de mayo: Fiesta trabajo. 2 de mayo: C. C. Madrid. 6 de agosto: Fiesta local. 9 de agosto: Fiesta local. 12 de octubre: Hispanidad. 1 de noviembre: Todos los santos. 6 de diciembre: La Constitución. 8 de diciembre: La Inmaculada. 25 de diciembre: Navidad.
1 de enero: Año nuevo. 6 de enero: Epifanía (Reyes). 19 de marzo: San José. 12 de abril: Jueves Santo. 13 de abril: Viernes Santo. 1 de mayo: Fiesta trabajo. 2 de mayo: C. C. Madrid. 18 de junio: Fiesta local. 19 de junio: Fiesta local. 12 de octubre: Hispanidad. 1 de noviembre: Todos los santos. 6 de diciembre: La Constitución. 8 de diciembre: La Inmaculada. 25 de diciembre: Navidad.
El calendario de fiestas para el año 2002 se elaborará cuando se publique oficialmente el calendario laboral de dicho año.
Turnos de vacaciones para 2001: Se realizarán en sistema de cuatro turnos comprendidos entre el 18 de junio y el 28 de septiembre ambos inclusive.
1.° Del 18 de junio al 11 de julio, ambos inclusive. 2.° Del 12 de julio al 6 de agosto, ambos inclusive. 3.° Del 7 al 31 de agosto, ambos inclusive. 4.° Del 3 al 28 de septiembre, ambos inclusive. (Inc. 1 de octubre, a las diez horas).
1.° Del 18 de junio al 11 de julio, ambos inclusive. (Inc. 12 de julio, a las diez treinta horas).
2.° Del 12 de julio al 7 de agosto, ambos inclusive. (Inc. 8 de agosto, a las diez treinta horas).
3.° Del 8 de agosto al 3 de septiembre, ambos inclusive. (Inc. 4 de septiembre, a las diez treinta horas).
4.° Del 4 al 27 de septiembre, ambos inclusive. (Inc. 28 de septiembre, a las diez treinta horas).
1.° Del 20 de junio al 13 de julio, ambos inclusive. (Inc. 16 de julio, a las diez treinta horas).
2.° Del 16 de julio al 8 de agosto, ambos inclusive. (Inc. 9 de agosto, a las diez treinta horas).
3.° Del 9 de agosto al 4 de septiembre, ambos inclusive. (Inc. 5 de septiembre, a las diez treinta horas).
4.° Del 5 al 28 de septiembre al, ambos inclusive (Inc. 1 de octubre, a las diez treinta horas).
En equipos de menos de cuatro componentes, los trabajadores, de común acuerdo, organizarán los turnos atendiendo en lo posible las preferencias de cada componente del equipo. Sólo podrá disfrutar las vacaciones un trabajador por turno y la programación deberá contar con la aprobación de la Dirección.
El calendario de vacaciones para el año 2002 se elaborará cuando se publique oficialmente el calendario laboral de dicho año.Ver ANEXO 3
Desplazamiento para efectuar Trabajos en Carretera: 3.586 pesetas (21,55 euros).
Salidas, dietas y viajes:
Personal Directo Taller: Dieta completa: 4.363 pesetas (26,22 euros). Media dieta: 2.182 pesetas (13,11 euros).
Dieta completa: 4.237 pesetas (25,46 euros).
Media dieta: 2.119 pesetas (12,74 euros).
Personal Directo Taller: 8.727 pesetas (52,45 euros).
Vendedores: 3.178 pesetas (19,10 euros).
Resto de personal: 8.477 pesetas (50,95 euros).
Las Tablas Salariales Base son las Tablas de referencia que servirán para el cálculo de incrementos salariales en el año 2001. Dichas Tablas Salariales Base se obtienen del incremento de las Tablas Salariales corres pondientes al año 1999 en el 3,5 por 100.
Para aquellos trabajadores que a 1 de enero de 1999 tuvieran una antigüedad menor a diez años, y para las nuevas contrataciones, se aplicará la siguiente tabla:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
El incentivo de cada mes se determinará calculando, en primer lugar, los "Puntos de Incentivo" y una vez conocidos éstos se aplicará la Tabla de Retribuciones.
2.1 Cálculo de los "Puntos de Incentivo".
Los "Puntos de Incentivo" se calculan mediante la siguiente expresión:
Puntos de Incentivo = Coeficiente de Presencia + Coeficiente de RendimientoVer FORMULA 1
2.1.2 Coeficiente de Presencia. El Coeficiente de Presencia se define mediante la siguiente expresión:Ver FORMULA 2
Las horas teóricas se determinan multiplicando los días laborables del mes por ocho horas.Ver TABLA 2
Desde el l de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 20011a cantidad reflejada en la anterior tabla base será incrementada en el 3,00 por 100.
A1 término del año 2001, y una vez publicados los datos correspondientes al I.P.C. (Índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística, el incremento sobre el Incentivo se ajustará tomando como referencia el I.P.C (Índice de Precios al Consumo) real correspondiente al año 2001, incrementado en el 0,5 por 100.
Desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2002 se aplicarán las cantidades resultantes de aplicar un diferencial de 0,5 por 100 al I.P.C. (Índice de Precios al Consumo) real del año 2002.
De manera provisional, se realizará un incremento en el año 2002 correspondiente a la previsión del Instituto Nacional de Estadística para dicho año, respecto de las tablas de Incentivo del año 2001. Al final del año 2002 y, una vez publicado el I.P.C. (Índice de Precios al Consumo) por el Instituto Nacional de Estadística referente a dicho año, se procederá a realizar el cálculo del incremento salarial real, liquidando la cantidad resultante.
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Automóviles Guadalajara, Sociedad Anónima" (Autodasa, S.A)	Trámites