Source: http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1055_sonderurlaub-todesfall-hochzeit-umzug-wie-viel-sonderurlaub-ihrem-mitarbeiter-zusteht/
Timestamp: 2015-10-10 03:39:04
Document Index: 823484

Matched Legal Cases: ['§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 616']

Sonderurlaub Todesfall, Hochzeit, Umzug: Wie viel Sonderurlaub Ihrem Mitarbeiter zusteht - BWR-Media	Gratis DownloadcenterNewsletterShopToolsAbonnentenbereichSeite empfehlen
Im betrieblichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter Sonderurlaub verlangen, etwa wegen einer Hochzeit oder anderer familiärer Ereignisse, für Arztbesuche oder Behördengänge oder auch wegen eines Umzugs. Tatsächlich haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, wenn sie aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeitsleistung gehindert sind (§ 616 BGB). Welche Fälle das betrifft, entnehmen Sie der folgenden Übersicht.
Im betrieblichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter Sonderurlaub verlangen, etwa wegen einer Hochzeit oder anderer familiärer Ereignisse, für Arztbesuche oder Behördengänge oder auch wegen eines Umzugs.
Tatsächlich haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, wenn sie aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeitsleistung gehindert sind (§ 616 BGB).Welche Fälle das betrifft, entnehmen Sie der folgenden Übersicht.
Sonderurlaub nur, wenn der Mitarbeiter zur Arbeit verpflichtet wäre
Der Anspruch auf Sonderurlaub gemäß § 616 BGB setzt voraus, dass ein im Vollzug befindliches Arbeitsverhältnis vorliegt. Dementsprechend hat Ihr Mitarbeiter keinen Anspruch auf eine Freistellung, wenn sein Arbeitsverhältnis wegen Elternzeit oder Wehr-/Zivildienst ruht.
Aber auch wenn Ihr Mitarbeiter sich im Erholungsurlaub befindet, hat er keine Ansprüche nach § 616 BGB.
Sonderurlaub nach § 616 BGB: Ja oder nein?AnlassRecht auf Sonderurlaub?ArztbesuchNur wenn der Arztbesuch unaufschiebbar ist (z.B. wegen akuter Beschwerden) oder kein Termin außerhalb der Arbeitszeit möglich ist. Für Arztbesuche während der Gleitzeit brauchen Sie keine Zeitgutschrift zu geben (LAG Köln, 10.2.1993, 8 Sa 984/92)BehördengängeUmstrittenEhrenamtliche TätigkeitenIn der Regel nein, Ausnahme: Katastropheneinsatz bei THW oder freiwilliger Feuerwehr. Tipp: Sie können sich die Kosten vom THW bzw. der Gemeinde erstatten lassen.Familiäre Ereignisse (außergewöhnliche)Ja, Beispiele: eigene Hochzeit oder Silberhochzeit, goldene Hochzeit der Eltern, Geburt oder Hochzeit des eigenen Kindes, Tod eines nahen AngehörigenFührerscheinprüfung,TÜV-UntersuchungUmstritten, eher nein , da es um den privaten Lebensbereich des Mitarbeiters gehtGerichtstermineNein bei Terminen in eigener Sache. Ja bei Zeugenaussagen und Tätigkeit als SchöffeKinderbetreuung wegen Erkrankung des KindesJa, insbesondere wenn das Kind noch keine 12 Jahre alt ist und keine andere im Haushalt lebende Betreuungsperson verfügbar istUmzugJa, sofern der Umzug während der Arbeitszeit objektiv notwendig istUntersuchungshaftNein (LAG Hamm, 5.5.2000, 5 Sa 1170/99)Verkehrsstörungen (z. B. Stau, Nebel, Streik)NeinWegeunfallJa, nach herrschender MeinungWie lange Sie zur Zahlung verpflichtet sind
§ 616 BGB sagt nicht konkret, wie lange Sie Ihrem Mitarbeiter im Einzelfall bezahlten Sonderurlaub gewähren müssen. Ausschlaggebend ist die für den Verhinderungsgrund objektiv notwendige Zeit. Bei familiären Ereignissen oder einem Umzug dürften das 1 bis 2 Tage sein, bei der Pflege eines kranken Kindes bis zu 5 Tage je Krankheitsfall.
Beachten Sie: Darüber hinaus kann Ihr Mitarbeiter einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben – beispielsweise zur Pflege eines kranken Kindes (siehe rechts).
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Urlaubsanspruch, 06.08.2014
Wieviel Sonderurlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Meine Tochter lebt im fernen Asien und heiratet dort. - kann die Reise vollständig unter Sonderurlaub laufen (2Wochen) - geht eine Kombination Urlaub/Sonderurlaub - oder ist es so, dass ich in jedem Fall meinen Jahresurlaub verwenden muss, ohne dass zusätzlich Sonderurlaub gewährt wird?
Mario Mester, 24.06.2012 um 11:48:30
Meine Eltern haben am 2. Mai Diamantene Hochzeit (60 Jahre). Steht mir für dieses Ereignis Sonderurlaub zu? und wenn ja, wie lange?
Anneliese Kunisch, 28.04.2013 um 18:06:47
Meine Eltern haben am 21.06 Silber Hochzeit ,ich bin in der Lehre bekomme ich frei ?
Manuela, 13.05.2014 um 15:47:16
Meine Oma ist leider verstorben.
Ich bin trotzdem am nächsten Tag arbeiten gegangen, da die Beerdigung erst ca einen Monat später war...
Ich habe Urlaub für die Beerdigung beantragt diesen auch bekommen und bin mir nun nicht sicher, ob ich diese Tage von meinem Jahresurlaub abziehen muss oder ob mir ein bzw zwei Tage sonderurlaub zu stehen?
Es wäre schön eine Antwort darauf zu bekommen ganz liebe Grüße Christel, 05.02.2015 um 01:25:05