Source: https://burolaboralmexico.com/index.php/conocenos/marco-juridico
Timestamp: 2020-08-15 02:08:30
Document Index: 156203581

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 133', 'artículo 133', 'Artículo 19', 'artículo 133', 'artículo 206']

El marco jurídico de Buro Laboral México se circunscribe en los artículos 5° y 6° Constitucional y el artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como en el articulo 133 de la Ley Federal del Trabajo, a continuación colocamos un extracto de los artículos anteriormente mencionados.
Es totalmente legal, la normativa de Buro Laboral México se rige respetando lo estipulado en los artículos 5° y 6° Constitucional y artículo 133 de la Ley Federal del trabajo en su fracción IX, en donde en resumen nos menciona lo siguiente, Art. 5°“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.”, siendo Buro Laboral México un medio informativo solamente y quedando bajo el criterio de las Empresas la decisión de contratar a quien ellos consideren acto para ocupar la vacante.
Buro Laboral México no ataca la moral o vida privada de las personas ya que no solicitamos datos que comprometan la integridad de los solicitantes, la información solicitada es: Nombre completo, email, CURP, Número de Seguridad Social, con previa autorización del candidato a ocupar una vacante dentro de nuestro grupo de Empresas registradas, en caso contrario que el candidato llegara a solicitar se elimine su información en nuestro sistema podrá ejercer sus derechos ARCO
En lo que refiere al artículo 133 Fracción IX de la ley Federal del trabajo, Buro Laboral México por ninguna circunstancia fue diseñado con el objetivo de tachar, señalar o poner en índice a ninguna persona, la información que se comparte como son las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que han tenido la empresas con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo.
Artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el cual menciona textualmente lo siguiente “Toda persona tiene derecho al libre acceso a información plural y oportuna, así como a buscar, recibir y difundir información e ideas de toda índole por cualquier medio de expresión.”
Las opiniones emitidas respecto al desempeño profesional o laboral de las referencias laborales emitidas en el portal, están constituidas por la experiencia que ha tenido la empresa con los mismos a través de su departamento de Factor Humano, basados en el expediente laboral de cada uno de ellos, sirviendo como una referencia laboral al momento de solicitar un empleo. Esta herramienta esta diseñada sin tener como propósito la afectación a terceras personas, pero si de una debida publicación que les permita a los empleadores o Empresas facilitar sus reclutamientos, lo anterior sin contradecir lo establecido en la fracción IX del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y fracción II del artículo 206 del Código Penal vigente para el Distrito Federal.
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