Source: https://www.hrmprofi.cz/33/301a-zp-jine-povinnosti-zamestnancu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895Smbdo5P4OqXoGMB8q2Z8oGSQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-07-17 15:13:45+00:00
Document Index: 10733632

Matched Legal Cases: ['§ 301', '§ 301', '§ 1', '§ 52', '§ 54', '§ 57', '§ 52', '§ 192', '§ 52', '§ 192', '§ 301', '§ 56', '§ 39', '§ 52', '§ 301', '§ 301', '§ 1', '§ 301', '§ 192', '§ 52', '§ 301', '§ 52', '§ 301', '§ 192', '§ 301', '§ 301', '§ 52', '§ 301']

§ 301a ZP Jiné povinnosti zamìstnancù | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 301a ZP Jiné povinnosti zamìstnancù
2.13.3010001
§ 1 písm. e) – vymezení pøedmìtu právní úpravy v ZP
§ 52 písm. h) – výpovìï z pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele pro zvlá¹» hrubé poru¹ení jiné povinnosti
§ 54 písm. d) – výjimka ze zákazu výpovìdi
§ 57 – subjektivní lhùta pro dání výpovìdi dle § 52 písm. h) ZP
§ 192 odst. 5 – právo zamìstnavatele sní¾it nebo neposkytnout náhradu poskytovanou zamìstnanci bìhem prvních 14 dnù jeho nemoci a vazba na mo¾nost dát výpovìï dle § 52 písm. h) ZP
§ 192 odst. 6 – právo zamìstnavatele provést kontrolu dodr¾ování re¾imu doèasnì práce neschopného zamìstnance
§ 301 – základní povinnosti zamìstnance
§ 56 – re¾im doèasnì práce neschopného poji¹tìnce a místo pobytu v dobì doèasné pracovní neschopnosti
§ 39 odst. 2 písm. b) – neposkytnutí podpory v nezamìstnanosti v pøípadì, ¾e pracovní pomìr uchazeèe o zamìstnání byl rozvázán výpovìdí dle § 52 písm. h) ZP
Vedle základních povinností zamìstnance, jak jsou vymezeny v § 301 ZP, obsahuje tento právní pøedpis je¹tì ustanovení § 301a nazvané „Jiné povinnosti zamìstnancù”. Navazuje tímto na § 1 písm. e) tého¾ právního pøedpisu, dle kterého spadá do pøedmìtu právní úpravy v ZP té¾ úprava nìkterých práv a povinností zamìstnavatelù a zamìstnancù pøi dodr¾ování re¾imu doèasnì práce neschopného poji¹tìnce podle zákona o nemocenském poji¹tìní a nìkteré sankce za jeho poru¹ení.
Vymezení jiné povinnosti v § 301a ZP má zásadní význam pro mo¾nost zamìstnavatele dle § 192 odst. 5 ZP sní¾it nebo neposkytnout zamìstnanci náhradu mzdy (platu), kterou mu je povinen poskytovat bìhem období prvních 14 dnù doèasné pracovní neschopnosti, a na pou¾itelnost výpovìdního dùvodu zamìstnavatele ve smyslu ustanovení § 52 písm. h) ZP, pokud zamìstnanec poru¹il svoji povinnost zvlá¹» hrubým zpùsobem.
Poru¹ení povinnosti dle § 301a ZP není poru¹ením povinnosti vyplývající zamìstnanci z právních pøedpisù vztahujících se k jím vykonávané práci (poru¹ením „pracovní káznì”). Pokud se proto zamìstnavatel rozhodne k rozvázání pracovního pomìru z tohoto dùvodu, nemù¾e tak uèinit jinak ne¾ jen výpovìdí dle § 52 písm. h) ZP. Okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru nepøichází v úvahu.
Na základì novely zákoníku práce úèinné od 1. 1. 2012 má zamìstnavatel mo¾nost reagovat na poru¹ení povinnosti uvedené v § 301a ZP (re¾imu doèasnì práce neschopného zamìstnance) té¾ výpovìdí z pracovního pomìru. To ale jen v pøípadì, ¾e posoudil takové poru¹ení jako zvlá¹» hrubé.
V souvislosti se zru¹ením tzv. karenèní doby zákonem è. 32/2019 Sb. do¹lo k terminologické úpravì v tom smyslu, ¾e byla vypu¹tìna pøekonaná zmínka o dodr¾ování re¾imu doèasnì práce neschopného zamìstnance po dobu prvních 21 kalendáøních dnù nemoci v dobì od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013.
Povinnost zamìstnance zdr¾ovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském poji¹tìní se vztahuje jen k období prvních 14 kalendáøních dnù jeho nemoci, tedy k období, v nìm¾ je zamìstnavatel povinen poskytovat zamìstnanci náhradu mzdy nebo platu dle § 192 ZP. Pøípadné poru¹ení re¾imu doèasnì práce neschopného zamìstnance po uplynutí tohoto období ji¾ není poru¹ením povinnosti dle § 301a ZP a nemù¾e být zamìstnavateli dùvodem ani k postihu zamìstnance na náhradì mzdy (platu), ani k výpovìdi z pracovního pomìru.
Ustanovení § 301a ZP ukládá zamìstnanci jen nìkteré povinnosti z tìch, které má jinak v rámci re¾imu doèasnì práce neschopného poji¹tìnce bìhem období prvních 14 dnù nemoci. Konkrétnì jde o povinnost zdr¾ovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek. Pokud by zamìstnanec poru¹il jinou povinnost (na kterou pamatuje tøeba zákon o nemocenském poji¹tìní, nikoliv ale zákoník práce), nemù¾e zamìstnavatel zamìstnance postihnout ani na náhradì mzdy (platu), ani rozvázáním pracovního pomìru výpovìdí dle ustanovení § 52 písm. h) ZP.
NS, 21 Cdo 5126/2014
Zamìstnanec poru¹í re¾im doèasnì práce neschopného poji¹tìnce ve smyslu ustanovení § 301a ZP tehdy, nezdr¾uje-li se v místì, které sdìlil o¹etøujícímu…