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Timestamp: 2018-06-24 01:02:44+00:00
Document Index: 307708215

Matched Legal Cases: ["l'article 455", "l'article 1134", "l'article 455", "l'article 18", 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

rtt et solde de tout compte | Mon Employeur (question 1247)
[Mon Employeur] rtt et solde de tout compte
17/05/2004 14h35 #1
Le reliquat des jours de rtt est-il pris en compte dans le solde de tout compte ?
20/05/2004 13h56 #2
Cette question rejoint la précédente...
Si l'accord n'a rien prévu, Pont d'interrogation, la jurisprudence n'ayant pas tranché et la loi ne connaissant pas les RTT (forme d'amènagement des horaires renvoyée à des accords collectifs).
Personnellement je pense que les RTT non pris (sauf défaut du salarié sur ce sujet) sont l'équivalent d'heures supplémentaires non payées et doivent donc être réglées. Mais j'aimera bien une jurisprudence confirmant ce point.
20/05/2004 23h22 #3
Tout reliquat de salaire (RTT, Congé payé, heures supplémentaire) doivent être payées.
Audience publique du 7 avril 2004 Rejet
N° de pourvoi : 01-45640
Attendu que, le 10 mars 1999, les syndicats # Syndicat salarié #, # Syndicat salarié #, CGC, SNASEA et 508 ont signé, dans le cadre de la convention collective du 15 mars 1966, un accord cadre relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail ; que, se prévalant de l'accord cadre du 12 mars 1999 relatif à la réduction à 35 heures du temps de travail, MM. X... et Y... ont saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement d'un rappel de salaire ; que le syndicat # Syndicat salarié # ADAPEI 37 s'est joint à leurs demandes ;
Attendu que l'employeur fait grief au jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Tours, 13 juillet 2001) de l'avoir condamné à payer à MM. X... et Y... diverses sommes à titre de rappel de salaire et de dommages-intérêts, alors, selon le moyen :
1 / que dans ses conclusions, l'association soutenait que l'accord cadre relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail du 12 mars 1999, conclu dans le champ d'application de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, prévoyait expressément en son article 2, relatif à la "réduction du temps de travail" que "le choix de l'ampleur de la RTT et la date à laquelle elle doit intervenir font l'objet d'un accord d'entreprise ou d'établissement complémentaire" ; qu'elle en déduisait que ce texte faisait obstacle à une réduction imposée du temps de travail hebdomadaire à 35 heures à compter du 1er janvier 2000, en l'absence à cette date d'accord d'entreprise ou d'établissement complémentaire ; qu'en ne répondant pas à ce moyen, le conseil de prud'hommes a entaché sa décision d'un défaut de réponse à conclusions et violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
2 / que dans ses conclusions, l'association soutenait encore que l'accord cadre relatif à l'aménagement de l'accord interne du 24 juin 1999 stipulait que "la mise en oeuvre du présent accord est subordonnée à la conclusion d'une convention avec l'Etat. Le présent accord deviendrait donc cadre si cette convention n'était pas signée" ;
qu'ainsi cet accord interne était soumis à l'agrément ministériel mais de surcroît comportait une condition suspensive sans laquelle il ne pouvait être mis en oeuvre, à savoir la conclusion d'une convention d'aide de l'Etat concernant l'aide incitative Aubry I ; qu'il est par ailleurs constant que les conditions d'application de l'accord interne n'ont été réunies que le 14 août 2000, date de la signature d'une convention d'aide de l'Etat ; que dès lors, en jugeant que la réduction du temps de travail hebdomadaire à 35 heures devait intervenir dès le 1er janvier 2000, le conseil de prud'hommes a violé cet accord, ensemble l'article 1134 du Code civil ;
3 / que s'agissant de M. Y..., salarié travaillant à temps partiel, l'association avait soutenu dans ses conclusions "que le régime des salariés à temps partiel doit être examiné à la lumière des textes : l'accord de branche (article 15) ne prévoit rien de particulier si ce n'est des généralités, l'accord du 12 mars 1999 (CCN 1966) dans son article 8" salariés à temps partiel prévoit l'alternative suivante, soit la réduction de l'horaire de 10 % avec maintien du salaire antérieur, soit refus explicite du salarié à voir son horaire baisser, mais ce maintien de l'horaire antérieur ne génère aucun sur-salaire. Par voie de conséquence, les salariés à temps partiel susvisés n'ayant effectué aucune heure supplémentaire entre le 1er février et le 31 août 2000 ne sont pas fondés à revendiquer le bénéfice de majorations qui, elles-mêmes, sont contestées pour les salariés à temps plein ; que l'association avait encore relevé que dans l'hypothèse où le conseil de prud'hommes par un raisonnement des plus critiquables jugerait que les salariés à temps partiel auraient effectué des heures supplémentaires, il ne s'agissait en réalité que d'heures complémentaires payées au taux normal, ce qui a été fait puisque leur salaire ancien leur a été intégralement payé à effet du 1er février 2000 jusqu'au 31 août 2000 ; qu'en s'abstenant de répondre à ces moyens déterminants de la solution du litige, le conseil de prud'hommes a entaché sa décision d'un défaut de réponse à conclusions et violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
4 / qu'enfin, les heures complémentaires peuvent être rémunérées au taux normal, sans majoration, sous la seule réserve que le nombre d'heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat ; que dès lors, le conseil de prud'hommes ne pouvait pas juger pour faire droit aux demandes de M. Y..., travaillant à temps partiel, que le montant du rappel des heures complémentaires qui lui étaient dues devait être calculé selon le même principe que les heures supplémentaires ; que ce faisant, il a violé l'article L. 212-4-4 du Code du travail ;
Mais attendu qu'en l'état d'un accord collectif fixant la durée du travail à 35 heures et prévoyant le versement d'une indemnité de réduction du temps de travail pour maintenir le salaire à son niveau antérieur, les salariés, qui ont continué à travailler pendant 39 heures par semaine, ont droit à cette indemnité et au paiement des heures accomplies au delà de 35 heures, majorées de la bonification alors applicable ;
Et attendu, d'abord, que l'application des textes susvisés à compter du 1er janvier 2000 n'est pas subordonnée à la conclusion d'un accord d'entreprise prévu en cas d'anticipation, avant cette date, de la réduction du temps de travail, ni à la mise en oeuvre effective, dans l'entreprise ou l'établissement de la réduction du temps de travail ;
qu'ayant constaté que les salariés employés dans une association de plus de vingt salariés, avaient continué à travailler 39 heures par semaine, le conseil de prud'hommes a exactement décidé, par une décision motivée, qu'ils avaient droit, à compter du 1er janvier 2000, au paiement de l'indemnité conventionnelle de réduction du temps de travail et des heures accomplies au delà de 35 heures au taux majoré ;
Attendu ensuite qu'aux termes de l'article 18 du chapitre III de l'accord-cadre susmentionné, l'indemnité de réduction du temps de travail s'applique également aux salariés à temps partiel, à l'exception de ceux qui refusent la réduction de leur temps de travail ;
D'où il suit que le conseil de prud'hommes a légalement justifié sa décision ;
Attendu que l'employeur fait grief aux jugements de l'avoir condamné à payer au syndicat # Syndicat salarié # une somme à titre de dommages-intérêts, alors, selon le moyen, que la cassation à intervenir sur le précédent moyen entraînera par voie de conséquence la cassation du jugement sur ce chef de son dispositif ;
Condamne l'ADAPEI 37 aux dépens ;
21/05/2004 22h29 #4
Bonsoir Declercq, et bienvenue au club.
Mais j'ai été décu de ta jurisprudence récente que je te remercie quand même de communiquer:
1) il s'agit d'un arrêt de rejet de pourvoi et de confirmation , toujours moins utilisable qu'un arrêt de cassation, car la Cour dans ce cas confirme un premier jugement sans vraiment dire le droit
2) cet arrêt , visant des salariés ayant continué (temps plein et temps partiels) à travailler à leur ancien horaire malgré un accord RTT n'est en aucun transposable, à mon avis, au problème posé dans cet échange: accord de RTT appliqué, qu'en est-il des jours non pris à la fin du contrat?
Je reste donc sur mon opinion, et sur mon attente d'une jurisprudence applicable à ce problème de droits RTT résiduels à la rupture !
bien cordialement à toi, Declercq
Désolé Thierry si je reste sur ma position favorable, mais réservée
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Solde de tout compte : paiment des RTT non pris ?
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