Source: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/kommentar/umkleide-wegezeiten-als-bezahlte-arbeitszeit.html
Timestamp: 2020-08-14 13:53:12
Document Index: 205195546

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 287', '§ 611', '§ 287', '§ 286', '§ 287']

Umkleide-/Wegezeiten als bezahlte Arbeitszeit - RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert § 611 BGB; § 287 ZPO | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht
§ 611 BGB; § 287 ZPO
2. Steht fest (§ 286 ZPO), dass Umkleide- und Wegezeiten auf Veranlassung des Arbeitgebers entstanden sind, kann aber der Arbeitnehmer seiner Darlegungs- oder Beweislast für den zeitlichen Umfang, in dem diese erforderlich waren, nicht in jeder Hinsicht genügen, darf das Gericht die erforderlichen Umkleide- und damit verbundenen Wegezeiten nach § 287 Abs. 2 i. V. m. Abs. 1 Satz 1 und 2 ZPO schätzen.
Die Parteien streiten über die Vergütung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten. Der Kläger wird bei der nicht tarifgebundenen Beklagten in der Lebensmittelproduktion eingesetzt und bezieht einen Stundenlohn. Aufgrund der geltenden Hygieneverordnung ist er verpflichtet, eine gestellte Arbeitskleidung zu tragen, die nicht mit nach Hause genommen werden darf und im Betrieb an-/abgelegt werden muss.
Artikel Umkleide-/Wegezeiten als bezahlte Arbeitszeit
Die Parteien streiten über die Vergütung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten. Der Kläger wird bei der nicht tarifgebundenen
Die Arbeitgeberin ist das herrschende Unternehmen eines Konzerns, der Blutspendedienste betreibt. Bei den einzelnen Terminen sind stets
Die Parteien stritten über die Zahlung eines Fahrtkostenzuschusses. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hatte den Kläger im April 1986
Das Unternehmen betreibt bundesweit skandinavische Einrichtungshäuser. Nach der bei der Arbeitgeberin geltenden