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Timestamp: 2020-04-05 09:20:40
Document Index: 263665431

Matched Legal Cases: ['artículo 32', 'artículo 24', 'artículo 11', 'artículo 24', 'artículo 14', 'artículo 24', 'artículo 32']

Lo más leído archivos - e-coordina
I. Martínez . Me gustaría comentar una interesante publicación de la Red Española de Pacto Mundial de las Naciones Unidas denominada “La empresa y su cadena de suministro: una alternativa de gestión” dirigida a la aplicación de los 10 principios del Pacto Mundial en la administración empresarial.
Los diez principios del Pacto Mundial aborda cuatro campos: Derechos Humanos, Normas Laborales, Medioambiente y Anticorrupción
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Lo más leído de nuestro BLOG durante 2016
Durante 2016 hemos publicado muchos artículos en nuestro blog y queremos hacer un resumen con los artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. ¿Recurso Preventivo y Coordinación de Actividades Empresariales?.
Mediante este artículo queremos analizar la figura del recurso preventivo y su función en la coordinación de actividades empresariales. Excluiremos aquí la actividad de construcción, que trataremos en otro artículo por tener una problemática distinta y estar regulada de forma específica.
La figura del recurso preventivo viene regulada por el artículo 32 bis de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En él se establecen cuáles son las situaciones en las que la empresa debe designar un recurso preventivo:
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo de la actividad, por la concurrencia de operaciones que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
Cuando se realicen actividades que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas. Ver más …
2. ¿Por qué documentar la Coordinación de Actividades Empresariales?.
El Real Decreto 171/2004 que desarrolla el artículo 24 sobre Coordinación de Actividades Empresariales de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, enumera en su artículo 11 una lista no exhaustiva de medios de coordinación. No hace mención en ninguno de ellos a la necesidad de plasmar documentalmente la gestión de la CAE, por lo que la gestión documental no sería en sí misma un medio de coordinación de actividades empresariales. Pero sí es complementaria a cada uno de esos medios. Ver más …
3. Casos prácticos CAE: Accidente por atrapamiento
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 06/06/2006. (Ponente: Garbiñe Rubio Mancisidor).
Dos trabajadores de una empresa dedicada a la instalación de troqueles estaban realizando la instalación y puesta a punto de un troquel en el centro de trabajo de otra empresa. Las pruebas del troquel se estaban realizando en una prensa propiedad de la empresa titular del centro de trabajo y los operarios de la empresa de instalación de troqueles estaban acompañados por un operario de la empresa titular del centro de trabajo, que era el encargado de la utilización de la prensa. Ver más …
4. Plataforma CAE: ¿quién ayuda a mis contratas?
A la hora de pasar de un sistema de gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales tradicional al uso de una plataforma CAE, uno de los grandes dilemas que se presentan es el cómo puede afectar a nuestras contratas.
A veces (muchas veces) se dedica mucho tiempo al hecho de enviar y recibir por e-mail la documentación necesaria para reglamentar correctamente las relaciones de subcontratación. Incluso puede llegar a ocupar más tiempo el intercambio documental que el trabajo en sí. ¿Cómo puede ayudar una aplicación CAE a mis contratas? ¿Va a suponer más problemas o es una buena solución?
En e-coordina sabemos que el intercambio de documentación es una ardua tarea tan compleja como necesaria. Por eso nos ponemos a disposición de nuestros clientes y de sus contratas para ayudarles en el uso de la plataforma y en las dudas que conciernan a los requisitos legales de validación documental. Ver más …
5. Coordinación de Actividades Empresariales en la ISO 45001
La nueva norma ISO 45001 de Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), sustituirá a la OHSAS 18001/2007. Una de las diferencias entre ambas es que la nueva norma dedica su punto 8.5 a la gestión de los contratistas, mientras que la anterior OHSAS 18001/2007 solo hace referencia a los contratistas en el apartado 4.4.6, en el que aborda el control operacional. Resumimos en esta entrada el tratamiento de la Coordinación de Actividades Empresariales en la ISO 45001.
La nueva norma ISO define a los contratistas como aquellas organizaciones externas que proporcionan servicios a otra organización en el lugar de trabajo, de acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones acordados. Como lugar de trabajo debemos entender el lugar bajo el control de la organización – empresa – donde una persona necesita estar o adonde necesita ir por razones de trabajo. El concepto de organización en la ISO lo debemos equiparar al concepto de empresa recogido en el Real Decreto 171/2004 de coordinación de actividades empresariales que desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995. Ver más …
6. Prevención de riesgos laborales en empresas pequeñas
Las micro y pequeñas empresas de Europa están expuestas a un riesgo mayor de accidentes y enfermedades laborales que las de mayor tamaño. Para mejorar la seguridad y salud en el trabajo en estas empresas, la EU-OSHA – Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo – lanzó un proyecto destinado a identificar factores de éxito de políticas, estrategias y soluciones prácticas eficaces.
Los resultados de la primera fase de este proyecto muestran que el 30% de las micro y pequeñas empresas no realiza evaluaciones de riesgos regulares en comparación con el 3% de las empresas medianas (250 o más empleados). Ver más …
7. Validación documental Coordinación Actividades Empresariales
Esa solicitud documental busca comprobar el correcto cumplimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, al mismo tiempo que garantiza para la empresa titular que todas las empresas subcontratadas cumplen con los requisitos administrativos necesarios (pago de salarios a sus trabajadores, seguros sociales, responsabilidad civil, etc.). Ver más …
8. Coordinación de Actividades Empresariales: las contratas
Parece evidente que una aplicación para la Coordinación de Actividades Empresariales facilita la gestión de todo el proceso de intercambio documental con nuestras contratas. Atrás quedan los envíos de documentación por e-mail, las tablas de excel, la entrega en mano de numerosos documentos… Para la empresa principal o titular de un centro de trabajo al que acuden numerosas contratas y subcontratas a realizar sus trabajos, el uso de una plataforma CAE supone un control exhaustivo de toda esta documentación; además de una garantía de que los trabajadores que acceden a ese centro de trabajo cumplen con todos los requisitos exigidos. Ver más …
9. Responsabilidad social y Coordinación de Actividades Empresariales
La norma de Responsabilidad Social dentro de su contenido contempla expresamente las figuras de las contratas y subcontratas dando una definición de las mismas. Ver más …
10. Las empresas especializadas en Coordinación de Actividades Empresariales
Los técnicos de prevención conocen la situación en materia de prevención de su empresa, conocen los riesgos y han determinado cuales son las medidas preventivas para eliminarlos o minimizarlos, pero este esquema de funcionamiento se rompe cuando la actividad de un tercero interfiere en el desarrollo normal de la actividad.
En este momento tendremos que evaluar cómo va a afectar esta actividad al desarrollo habitual de nuestro trabajo, identificando nuevos riesgos y estableciendo nuevas medidas de control y para ello deberemos, con carácter previo al inicio de los trabajos, conocer que trabajos, actividades o tareas van a ser desarrollados por terceros, que riesgos entrañan esas actividades, como pueden afectar esos riesgos a nuestros trabajadores, cuántos trabajadores de las contratas van a prestar servicios en nuestras instalaciones, cuantas máquinas o equipos de trabajo se van a utilizar, cuantos vehículos accederán a nuestras instalaciones, en definitiva, tener toda la información suficiente para evitar que de esta relación de concurrencia de empresas se deriven mayores riesgos para los trabajadores de cualquiera de ellas. Ver más …
Under : Artículos técnicos, Lo más leído
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog sobre coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales durante el mes de septiembre, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. Laboralia: gestión CAE mediante códigos QR
El 28 y 29 de septiembre acudimos a Laboralia, certamen integral de la Prevención y el Bienestar Laboral. Allí presentamos una ponencia sobre La Prevención y la CAE mediante códigos QR. La gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales puede quedarse en un mero intercambio documental, o puede convertirse en un instrumento para conseguir una prevención efectiva. Desde e-coordina, apostamos por este último concepto. Leer más
2. Validación documental en la Coordinación de Actividades Empresariales
La Coordinación de Actividades Empresariales tiene como objetivo final conocer y prevenir los riesgos generados en situaciones de concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo. En última instancia, esta coordinación se lleva a cabo mediante un intercambio mutuo de documentación entre empresa titular del centro de trabajo y empresas contratistas y subcontratistas que realicen en dicho centro sus tareas. Para que esta coordinación sea eficaz es imprescindible una correcta revisión de los documentos intercambiados. Por eso, desde e-coordina, ponemos a disposición de nuestros clientes a un equipo de profesionales especializados. Su trabajo consiste en unificar criterios de validación con cada uno de los clientes en función de requisitos legales en primer lugar, así como en función de sus necesidades específicas, para posteriormente revisar los documentos cargados por las empresas en coordinación y validar esa documentación, si procede, en base a dichos criterios. Leer más
3. Aplicación CAE
Y tú, ¿qué le pides a un software, aplicación o herramienta para la gestión de la coordinación de actividades empresariales?
4. Coordinación Empresarial: la problemática de los transportistas
La recepción y envío de mercancías en las empresas supone una actividad en la que existe concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo. Por tanto, debe existir coordinación empresarial entre la empresa titular del centro y las empresas de transporte que acceden a sus instalaciones. Esta relación entre empresa y transportistas, por la propia actividad del transporte, puede ser compleja. Si bien ello no es excusa para que no se implanten procedimientos de gestión de Coordinación de Actividades Empresariales. En caso de accidente, la empresa titular de centro de trabajo deberá demostrar la existencia de esta gestión y su efectiva implantación. Leer más
5. Control y registro de la jornada laboral
Comentamos en esta entrada la sentencia 207/2015 de la Audiencia Nacional, que aborda el tema de la obligación de las empresas de llevar a cabo un registro en el que se lleve el control de la jornada laboral efectiva de sus trabajadores. Los hechos recogidos en la sentencia parten de la actuación de la Inspección de Trabajo, que considera sancionable el hecho de que no se realice en la empresa un control de la jornada laboral diaria de cada trabajador. Se expone que la falta de este registro no permite constatar si se realizan jornadas prolongadas y, en consecuencia, horas extraordinarias en la empresa. Leer más
Under : Lo más leído
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog sobre coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales durante el mes de junio, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. Coordinación de Actividades Empresariales en la ISO 45001
Las relaciones entre empresas cuya actividad coincide en un mismo centro de trabajo se contemplan en la nueva norma ISO 45001, desde tres puntos de vista: la evaluación de riesgos laborales, la coordinación de actividades empresariales y la gestión de las situaciones de emergencia. Dice la norma ISO que, en la identificación de peligros o riesgos, se deben identificar los riesgos derivados de la actividad de los contratistas y sus trabajadores. Lo que tiene un claro paralelismo con el decreto de Coordinación de Actividades Empresariales, que establece que los empresarios deberán integrar en sus evaluaciones de riesgos aquellos comunicados por otras empresas que realicen trabajos en su centro de trabajo. Leer más
2. Control y registro de la jornada laboral
3. Obligaciones del promotor en la Coordinación de Actividades Empresariales
Esta entrada recoge las obligaciones y responsabilidades de la figura del promotor en materia de coordinación de actividades empresariales. La actividad del promotor se desvincula del proceso constructivo, aunque no queda desvinculado de las obligaciones que en materia de coordinación de actividades empresariales recaen sobre todo empresario titular de un centro de trabajo. Especialmente importante son las obligaciones para el cumplimiento de las obligaciones que a la empresa titular le incumben en materia de coordinación de actividades empresariales, tanto las dirigidas a informar sobre los riesgos propios de la obra de construcción como las dirigidas a dar instrucciones a los trabajadores de las empresas en coordinación. Leer más
4. Casos prácticos CAE: accidente por aplastamiento
Seguimos con la serie de casos prácticos en los que se analizan ejemplos de riesgos laborales en situaciones de concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo. En el caso de hoy, exponemos un accidente por aplastamiento ocurrido en el año 2009. Una trabajadora sufrió un accidente laboral al quedar atrapada por un transelevador en una zona acotada. En este caso se debate la responsabilidad de cada una de las partes, así como las medidas correctoras a tener en cuenta para evitar futuros accidentes. Leer más
5. NTP: Coordinación de Actividades Empresariales
En el año 2011, el INSHT publicó las Notas Técnicas de Prevención (NTP) nº 918 y 919, en las que se abordaban las obligaciones que tiene cada una de las empresas o trabajadores autónomos en relación con la coordinación de actividades empresariales. Como conclusión, se puso de manifiesto la necesidad de fomentar el establecimiento de procedimientos de gestión en esta materia. Como complemento a esto, se han elaborado otras dos NTP, con objeto de proporcionar orientaciones para establecer una CAE eficiente. En este artículo resumimos la NTP nº 1.502, que busca dar respuesta al siguiente interrogante: ¿qué medidas son las más eficientes para lograr un adecuado control de los riesgos en una situación de concurrencia empresarial? Leer más
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog sobre coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales durante el mes de mayo, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
2. Control de accesos en la coordinación de actividades empresariales
Tratamos en esta entrada la problemática que existe en aquellos centros u obras en las que no disponemos de un equipo informático para comprobar el permiso de entrada de los trabajadores. Y es que no siempre tendremos disponible una garita de seguridad con conexión a Internet, o una recepción con equipos desde los que podamos comprobar en la aplicación de gestión CAE el estado de la documentación de los trabajadores que acceden a nuestro centro de trabajo. ¿Qué pasa en estos casos? ¿Cómo comprobar en directo el acceso? Leer más
3. Casos prácticos CAE: responsabilidad en accidente laboral
Seguimos con la serie de casos prácticos en los que se analizamos ejemplos de riesgos laborales en situaciones de concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo. En el caso que nos ocupa hoy, exponemos un accidente laboral ocurrido por falta de información de los riesgos en el centro de trabajo en el que se ven implicadas tres empresas. Leer más
4. Análisis accidentes laborales mortales 2015
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social publica un estudio sobre los accidentes laborales mortales ocurridos en España en el año 2015, analizando las causas que los propiciaron, así como los sectores en los que más causas de accidentes se repiten y otros factores objeto de este estudio. La normativa española de prevención de riesgos laborales establece que la ITSS debe de investigar todos aquellos accidentes que sean calificados como graves, muy graves y mortales. Y también aquellos accidentes calificados como leves que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario. Leer más
A finales del año 2015 la Audiencia Nacional aborda el tema de la obligación de las empresas de llevar un registro en el que se lleve el control de la jornada laboral efectiva de sus trabajadores. Los hechos recogidos en la sentencia parten de la actuación de la Inspección de Trabajo, que considera sancionable el hecho de que no se lleve en la empresa un control de la jornada laboral diaria efectiva de cada trabajador. Se expone que la falta de este registro no permite constatar si se realizan jornadas prolongadas y, en consecuencia, horas extraordinarias en la empresa. Leer más
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog sobre coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales durante el mes de abril, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. Casos prácticos CAE: accidente por contacto eléctrico
Una empresa dedicada a la comercialización de pinturas y revestimientos solicita a un proveedor que le sirva una cisterna de látex. Esta empresa contrata el transporte de la indicada cisterna a una tercera empresa de transporte que es quien lo realiza. La empresa de transporte no tiene ningún tipo de relación con la empresa titular del centro de trabajo y esta no conoce quién va a realizar el transporte. El camión de la empresa de transporte conducido por el trabajador accidentado aparcó el camión en la puerta de la nave industrial sede de la empresa titular y debajo de una línea eléctrica de alta tensión que discurre paralela al trazado de la calzada. Leer más
2. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se celebra anualmente el 28 de abril para promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Se trata de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. Leer más
Dos trabajadores de una empresa dedicada a la instalación de troqueles estaban realizando la instalación y puesta a punto de un troquel en el centro de trabajo de otra empresa. Las pruebas del troquel se estaban realizando en una prensa propiedad de la empresa titular del centro de trabajo y los operarios de la empresa de instalación de troqueles estaban acompañados por un operario de la empresa titular del centro de trabajo, que era el encargado de la utilización de la prensa. Los trabajadores de la empresa instaladora no conocían el funcionamiento de la prensa y no habían recibido formación respecto al uso de la citada prensa y sus riesgos. Leer más
4. Control de accesos en la coordinación de actividades empresariales
5. La integración de la CAE en el Plan de Prevención
Dentro del Plan de Prevención de la empresa habrá que tener en cuenta las situaciones de concurrencia de empresas en un centro de trabajo para establecer las funciones y responsabilidades del personal de la empresa en materia de coordinación de actividades empresariales, así como los procedimientos necesarios para la adecuada gestión de la misma. La coordinación de actividades empresariales, dentro del plan de prevención, debe ser objeto de un procedimiento específico cuyo objetivo será establecer los medios de coordinación adecuados para las diversas situaciones de concurrencia que se puedan dar. Leer más
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog sobre coordinación de actividades empresariales y prevención de riesgos laborales durante el mes de marzo, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
2. La integración de la CAE en el Plan de Prevención
4. Estadística siniestralidad laboral año 2015
608 trabajadores fallecieron en accidente laboral durante el año 2015, 28 más que en el año anterior. Según la estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de estos 608 accidentes mortales, 500 se produjeron durante la jornada de trabajo y 108 in itinere (en el trayecto desde o hacia el trabajo). Esto supone 33 accidentes mortales más que en 2014 en el primer caso y cinco menos en el segundo caso. Analizamos causas más comunes, sectores más afectados y accidentes con baja laboral. Leer más
5. Coordinación con Empresas de Trabajo Temporal
Las relaciones entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias a las que las primeras ceden trabajadores, no están sometida a las normas propias de la coordinación de actividades empresariales. Los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal, denominados trabajadores en misión, están bajo dirección de la empresa usuaria, trabajan en sus instalaciones y con sus equipos y esta es la que tiene la deuda de seguridad para con el trabajador (no la empresa de trabajo temporal). Leer más
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog durante el mes de febrero, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. Casos Prácticos CAE: accidente por atrapamiento
Con este artículo iniciamos una serie de casos prácticos en los que se analizan ejemplos de riesgos laborales en situaciones de concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo. En el caso que nos ocupa hoy, exponemos un accidente por atrapamiento ocurrido en el año 2006, en el que un trabajador resultó herido al accionarse la prensa mientras este estaba señalando un defecto del troquel. El accidente ocurre durante una situación de concurrencia de trabajadores, puesto que el empleado accidentado pertenecía a una empresa subcontratada por la empresa titular de la maquinaria. Leer más
2. Formación específica del puesto (art. 19)
La formación es uno de los soportes fundamentales del sistema de gestión en la seguridad y salud del trabajo en cualquier empresa. Para evitar riesgos y situaciones peligrosas, es necesario que los trabajadores conozcan cuáles son los riesgos de su puesto de trabajo, así como los peligros que tiene la actividad que desarrollan y las actuaciones que sí pueden realizar y aquellas que no pueden realizar. Quien no conoce la existencia de un riesgo no realizará ninguna acción para evitarlo e inconscientemente podrá crear situaciones de peligro. Leer más
3. Incremento de inspecciones de Trabajo en 2016
Las líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2016 cuentan con una mayor participación de las Comunidades Autónomas. Dentro de estas, se perfeccionan los instrumentos dedicados a la lucha contra la siniestralidad laboral, como la creación de una nueva Escala de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral, que reforzarán las inspecciones en la lucha contra la siniestralidad laboral. Leer más
4. Control de accesos en relaciones de subcontratación
La Coordinación de Actividades Empresariales regula las relaciones de subcontratación para el desarrollo de trabajos dentro de la propia actividad, pero también trabajos esporádicos no propios de la actividad, trabajos permanentes propios de la actividad, sin relación contractual, etc. El control de accesos a los centros de trabajo tiene en estos casos una mayor importancia, si cabe. ¿Cómo garantizar la seguridad cuando concurren en un mismo lugar de trabajo tantas y tan diferentes empresas? ¿Cómo controlar las entradas y salidas de trabajadores a nuestras instalaciones? Leer más
5. Medios de coordinación: el coordinador (I)
Uno de los medios más eficaces para la gestión de la coordinación de actividades empresariales es la designación de personas que desarrollen las funciones recogidas en el artículo 14 del Real Decreto 171/2004. Este medio de coordinación no viene impuesto por la normativa: si bien se recogen supuestos en los que se aconseja la utilización del mismo, no es obligatorio. El Real Decreto considera este medio como preferente en aquellos supuestos en los que existan situaciones de especial peligrosidad, o bien en aquellos supuestos que por el número de trabajadores o complejidad de los trabajos a desarrollar así se aconseje. Leer más
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Lo más leído: ENERO 2016
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog durante el mes de enero, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. La Coordinación y el trabajador autónomo
El artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que regula la Coordinación de Actividades Empresariales, establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios, serán de aplicación los deberes de cooperación, información e instrucción. Leer más
2. Auditoría en Coordinación de Actividades Empresariales
Javier Cassini, Auditor Jefe de PRL, analiza las auditorías de sistemas de gestión en materia de Coordinación de Actividades Empresariales. El auditor valora si la gestión CAE que realiza la empresa se ajusta a la normativa y si lo que la empresa manifiesta y expone que hace se corresponde con la realidad y existen registros de ello. Además, buscará evidencias que respondan a una serie de preguntas para conocer si existe un procedimiento de gestión claro que contemple todas las posibilidades que puedan acaecer en materia de Coordinación de Actividades Empresariales. Leer más
3. Gestión documental CAE
En relaciones de subcontratación, la coordinación de actividades empresariales se traduce en último término en el intercambio documental entre empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo. Esto suele convertirse en un traspaso descontrolado de documentos en ambas direcciones. Para evitar que se convierta en un flujo sin fin de documentos, existen herramientas en el mercado para la gestión documental de la CAE. Leer más
4. Cumplimiento documental CAE
Una de las grandes preocupaciones de las empresas en cuanto a la coordinación de actividades empresariales es conseguir que sus contratas y proveedores cumplan con el intercambio documental. En vistas de hacer más fácil esta labor, e-coordina ha desarrollado para su aplicación una herramienta de estadísticas de cumplimiento documental CAE. De esta forma, nuestros clientes pueden saber en todo momento el nivel de cumplimiento documental, por ejemplo, de un centro de trabajo, de una de sus contratas, para un documento en concreto o de un trabajador específico, entre otras opciones. Leer más
5. Buenas prácticas en Prevención de Riesgos Laborales
La Confederación de Empresarios de Málaga ha presentado su informe Recopilatorio de Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales. Este recopilatorio de buenas prácticas busca ser una herramienta de consulta e inspiración para que las empresas puedan integrar la PRL en su día a día. Se espera con esta publicación contribuir al logro de lugares de trabajo seguros y a la protección adecuada de los trabajadores. Leer más
A continuación enumeramos lo más leído en nuestro blog durante el mes de diciembre, con los cinco artículos que han resultado más interesantes para nuestros lectores:
1. ¿Por qué documentar la CAE?
3. Recurso preventivo y CAE
La figura del recurso preventivo viene regulada por el artículo 32 bis de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En él se establecen cuáles son las situaciones en las que la empresa debe designar un recurso preventivo. Excluiremos en este artículo la actividad de construcción, que trataremos en otro momento por tener una problemática distinta y estar regulada de forma específica. Un recurso preventivo debe ser nombrado en atención a la peligrosidad de los trabajos y estos tienen que estar identificados en la evaluación de riesgos, que tendrá que determinar en qué tareas u operaciones es necesaria su presencia. Leer más
5. Incremento de Inspecciones de Trabajo en 2016