Source: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-propertyvalue-22206.html
Timestamp: 2018-01-19 01:44:48
Document Index: 94079736

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'artículo 97', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'artículo 314', 'in fine']

Preguntas Frecuentes - Portal Institucional. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.
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FIESTAS PATRIAS 2008: Preguntas y Respuestas
¿En qué situación se encuentran aquellas empresas que suministran personal a empresas usuarias y que viene realizando dichas labores sólo después de publicada la ley Nº 20.123?
¿Quién puede solicitar la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo?
¿En qué situación se encuentran aquellas empresas que suministran personal a empresas usuarias y que viene realizando tales labores desde antes de la publicación de la ley Nº 20.123?
¿Cuáles son las responsabilidades de la usuaria respecto de los trabajadores de servicios transitorios?
¿Qué derechos le asisten a los trabajadores de servicios transitorios cuando prestan servicios en las dependencias de la usuaria?
¿Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a feriado?
¿La extensión horaria se prórroga por enero y febrero?
¿Qué se entiende por trabajadores de reemplazo para los efectos de la huelga?
¿Cuándo se puede iniciar al trámite de inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Debe el empleador comunicar a los trabajadores de la empresa la circunstancia de haber recepcionado un proyecto de contrato colectivo si en su empresa no existen contratos colectivos vigentes?
¿Cuándo el empleador se encuentra obligado a comunicar a los trabajadores la circunstancia de haber recepcionado un proyecto de contrato colectivo?
¿Puede desligarse del grupo negociador durante el proceso de negociación colectiva el trabajador que es adherente al proyecto?
¿Puede considerarse para los efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un país extranjero?
¿Cuál es la jornada de trabajo y descansos de los choferes y auxiliares de vehículos de locomoción colectiva interurbana?
¿Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?
¿Se encuentra obligado el trabajador a prestar los servicios convenidos en el contrato en el nuevo domicilio de la empresa si ello le ocasiona menoscabo económico?
¿El empleador se encuentra obligado a cambiar de funciones a un trabajador pensionado de invalidez si su actual función pone en riesgo su salud?
¿Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia determinada?
¿Puede entenderse modificada una cláusula del contrato que ha sido aplicada de forma distinta a lo convenido originalmente?
¿Se puede convenir que el lugar, la oportunidad y el horario de la prestación de los servicios estén entregado a las necesidades de la empresa?
¿Los edificios y condominios están obligados a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
¿Puede verse modificada una cláusula del contrato individual por haberse modificado el reglamento interno de la empresa?
¿Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?
¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
¿Qué sucede si el contrato no es escriturado dentro del plazo que establece la ley?
¿Si el trabajador tiene derecho a descansar dos domingo al mes puede el empleador pagar el descanso no otorgado oportunamente?
¿El trabajador contratado para laborar de viernes a domingo tiene derecho al descanso compensatorio establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo?
¿Qué se entiende por faena transitoria o de temporada?
¿El teléfono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como remuneración en especie?
¿Cuál es la relación que une a una comunidad de edificio con el administrador de ella?
¿Por qué normas se rige la contratación de un trabajador discapacitado?
¿Corresponde disminuir las remuneraciones cuando la reajustabilidad pactada resulta negativa?
¿Cuál es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones adeudadas por el empleador?
¿Puede el empleador contratar a honorarios a uno de sus trabajadores sujeto a contrato laboral?
¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?
¿Cómo se calcula el interés con que deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el empleador?
¿Puede suscribirse un contrato de reemplazo ante la ausencia de un trabajador que goza de licencia médica?
¿Es procedente la suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo?
¿Puede el empleador pagar las remuneraciones a sus trabajadores mediante el sistema de cajeros automáticos de Redbanc u otro similar?
¿Se puede suscribir un contrato sólo para trabajar los fines de semana?
¿Puede ver disminuida su remuneración el trabajador afectado por una enfermedad profesional que por tal motivo debe ser cambiado de faena?
¿Qué debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?
¿La casa-habitación que se le proporciona a un trabajador debe ser considerada remuneración?
¿En qué circunstancias las partes pueden convenir un bono?
¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización sustitutita del aviso previo cuando se despide por necesidades de la empresa?
¿Cuál es el procedimiento para solicitar autorización de la Dirección del Trabajo para mantener centralizado el libro de remuneraciones?
¿Cuándo es obligatorio para el empleador llevar un libro de remuneraciones?
¿A quién se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del trabajador?
¿Si el trabajador firma el comprobante de pago de remuneraciones puede posteriormente reclamar a la Inspección del Trabajo el hecho de que ha sido remunerado por una cantidad menor a la que le corresponde?
¿La indemnización por años de servicio pactada en un contrato colectivo queda sujeta al límite de las 5 UTA en caso de fallecimiento del trabajador?
¿Puede el empleador entregar al trabajador su comprobante de pago de remuneraciones por Internet?
¿Qué se entiende por trabajadores camareros y garzones para los efectos de la jornada prolongada de 60 horas semanales?
¿El comprobante de pago de remuneraciones debe ser firmado por el trabajador?
¿En qué orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?
¿Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectuó la venta el valor de los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el sistema bancario?
¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días?
¿Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la asignación de pérdida de caja, en el evento de que la pérdida que faculta tal descuento sea mayor que la referida asignación?
¿Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser descontado de sus remuneraciones?
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad laboral?
¿Sobre qué monto de la remuneración del trabajador se calcula el descuento por atraso o inasistencias cuando el dependiente está remunerado a trato u otra remuneración variable?
¿Es obligatorio para la Corporación Municipal cambiar de funciones a un docente aquejado de una enfermedad común transitoria?
¿Sobre qué monto de la remuneración del trabajador se calcula el límite del 15% para los efectos de los descuentos convenidos con el empleador?
¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador si la licencia médica es rechazada por el Servicio de Salud o la Isapre?
¿Debe tramitarse la licencia médica del trabajador que se encuentra en huelga?
¿Es procedente la tramitación de una licencia médica encontrándose terminado el contrato de trabajo?
¿El trabajador que ha cumplido la edad de 65 años si es hombre o 60 años si es mujer, está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
¿Cuál es la multa que se aplica al empleador de la trabajadora de casa particular cuando no paga las cotizaciones previsionales?
¿Cuál es el procedimiento para el pago de la asignación familiar cuando se tiene varios empleadores en el mes?
¿Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no superó los 30 días?
¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?
¿Corresponde que se paguen cotizaciones previsionales respecto de los tres primeros días de una licencia médica?
¿La gratificación pagada mensualmente debe incluirse en el cálculo del feriado proporcional?
¿Los docentes con contrato a plazo fijo o de reemplazo o por labores transitorias tiene derecho a subsidio maternal?
¿Cómo deben contabilizarse los trabajadores para los efectos del quórum que se requiere para hacer efectiva la huelga en caso de existir turnos en la empresa?
¿Cómo se paga la asignación familiar cuando el trabajador tiene pactada una jornada parcial de trabajo?
¿Cuáles son los trabajadores del comercio que deben trabajar los días 18 de septiembre, 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo de cada año?
¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar que le corresponde a un trabajador con contrato por obra, faena o por plazo fijo no superior a seis meses?
¿Los períodos de licencia médica deben considerarse para el cálculo del feriado proporcional?
¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al contratar personal de reemplazo con infracción a la ley?
¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar cuando no se ha tenido ingresos en los meses anteriores al inicio de la relación laboral?
¿Los docentes dependientes de una Corporación Municipal pueden negociar colectivamente?
¿Cómo se determina el ingreso del trabajador para fijar el monto de la asignación familiar cuando han existido meses sin ingreso?
¿Cuándo el empleador se encuentra obligado a pagar las cargas familiares a un trabajador?
¿Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo?
¿Los docentes dependientes de una Corporación Municipal, tienen derecho al término del contrato a vacaciones proporcionales?
¿En qué circunstancias el empleador puede contratar trabajadores reemplazantes de los que están en huelga?
¿Cuál es el trámite a seguir para obtener el pago de las asignaciones familiares pendientes cuando ha terminado la relación laboral?
¿Cómo se determina el valor de la carga familiar que le corresponde a un trabajador?
¿El trabajador que tiene pactado un feriado básico superior a 15 días hábiles tiene derecho al feriado progresivo?
¿Los docentes municipales, tienen derecho a permiso administrativo?
¿Cuáles son las ventajas de realizar la solicitud vía web?
¿Los contratos de plazo fijo que no superan el año se consideran para los efectos del feriado progresivo?
¿Cuáles son las consecuencias para las partes si dentro del plazo otorgado por la Inspección del Trabajo no se enmienda el proyecto o la respuesta?
¿Cómo se acreditan los años trabajados para los efectos del feriado progresivo?
¿Es causal de término del contrato la salud irrecuperable?
¿Cómo se puede obtener el certificado que acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales?
¿En qué consiste la asignación familiar maternal?
¿Puede ser destituido un docente municipal que es dirigente sindical?
¿Corresponde reducir la jornada de los docentes de establecimientos particulares pagados a 45 horas semanales a partir del 1º de enero de 2005?
¿Cuál es el plazo que dispone la Inspección del Trabajo para resolver la reclamación de los trabajadores sobre la respuesta del empleador?
¿En qué situación queda el trabajador a quien se le ha dado el preaviso de término de contrato si el empleador dispone el feriado colectivo?
¿Cuáles son las causales de término de contrato aplicables al personal docente dependiente de una Corporación Municipal?
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?
¿La extensión horaria se prorroga por enero y febrero?
¿Puede el empleador modificar unilateralmente la jornada de trabajo?
¿En qué situación quedan los trabajadores que han iniciado su feriado individual si el empleador dispone el feriado colectivo?
¿Puede disponer el empleador que el valor de reposición de los equipos o elementos de protección personal sean de cargo del trabajador en caso de que la pérdida o el deterioro culpable o intencional sea imputable al dependiente?
¿Qué requisitos debe reunir la destinación para que sea legal?
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?
¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal?
¿En qué situación queda el feriado del trabajador que está haciendo uso de licencia médica cuando el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?
¿Cuál es la duración de los contratos a plazo fijo?
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 días?
¿Puede el empleador determinar el feriado colectivo en más de una oportunidad en el año?
¿Quiénes se verán beneficiados con esta nueva ley?
¿Cuándo el trabajo implica estar en contacto con sustancias tóxicas o infecciosas debe el empleador proporcionar un casillero especial para guardar la ropa de trabajo?
¿Procede la prórroga por enero y febrero en los contratos de plazo fijo y de reemplazo?
¿Si los trabajadores deben cambiarse de vestuario para realizar sus labores debe el empleador habilitarles casilleros donde guardar su ropa?
¿Rige el fuero laboral para el docente con contrato de plazo fijo o de reemplazo?
Cuando se está gozando de feriado anual y sobreviene una licencia médica ¿se suspende el feriado?
¿Qué se entiende por contrato de reemplazo?
¿Cómo y cuándo deben constituirse las comisiones calificadoras de concursos?
¿Cómo se debe convocar y celebrarse legalmente un concurso?
¿Qué requisitos básicos deben cumplir los postulantes a un concurso?
¿Tienen derecho a subsidio por goce de licencia médica los docentes con contrato de reemplazo, plazo fijo, o por labores transitorias?
¿Qué se entiende por labores docentes transitorias, experimentales, optativas, especiales o de reemplazo de titulares?
En caso de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, ¿quién responde por los trabajadores?
¿Sobre qué base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo base inferior al ingreso mínimo y comisiones?
¿Qué se entiende por docente contratado o a contrata?
¿Quién fiscalizará el cumplimiento de los contratos de subcontratación?
¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?
¿Puede un director o un delegado sindical de un sindicato interempresa ceder horas de permiso sindical a directores o delegados del mismo sindicato que dependan de otro empleador?
¿Cuál es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan en día domingo o festivo o en horario nocturno?
¿Cómo se ejerce el derecho a los permisos pagados que le asiste al trabajador que ha sido padre?
¿Cuál es el tipo de empresas que más recurre a la subcontratación?
¿Procede que el empleador considere el período en que el trabajador estuvo acogido a licencia miedica para determinar la gratificación anual que le corresponde?
¿Puede el empleador alterar procesos productivos o indicadores que sirven de base a las condiciones de trabajo, remuneraciones o beneficios pactados en el contrato colectivo?
¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?
¿Pueden elegirse dos delegados sindicales si los socios pertenecientes a una misma empresa son 16 o más?
¿Cuántas empresas contratistas pueden tener a su servicio una misma empresa principal?
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?
¿Cuánto dura el fuero de los delegados sindicales contratados a plazo fijo o por obra o faena determinada?
¿Puede el sindicato suscribir el pacto de horas extraordinarias?
¿Puede acordarse el trabajo extraordinario en los contratos o convenios colectivo de trabajo?
¿Constituye práctica antisindical el hecho de que el empleador se niegue a proporcionar a los trabajadores la documentación relativa al balance y costos de mano de obra que han solicitado para preparar el proyecto de contrato colectivo?
¿Cuál es la intervención que le cabe a la Dirección del Trabajo respecto de las prácticas antisindicales que tome conocimiento cuando son denunciadas por los trabajadores?
¿Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben considerarse los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?
¿Cuántas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias?
¿Debe considerarse el IVA para los efectos de calcular las comisiones que por concepto de remuneración deben percibir los vendedores sujeto a este sistema remuneracional?
¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual?
¿Cuáles son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar?
¿Puede pactarse una jornada bisemanal si los trabajadores pernoctarán en sus hogares?
¿Desde qué momento el trabajador se entiende notificado de su despido por la causal de necesidades de la empresa cuando la comunicación ha sido entregada por carta certificada?
¿Puede el empleador o la persona que éste designe registrar en el sistema de control de asistencia la hora de llegada y de salida de los trabajadores?
¿Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mínimo mensual proporcionalmente calculado en relación con la jornada de trabajo?
¿Dónde debe estar ubicado el registro de control de asistencia?
¿Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificación pagada mensualmente?
¿El día festivo que incide en el ciclo de trabajo en la jornada bisemanal da derecho a aumentar el período de descanso?
¿Puede establecerse un sistema computacional de control de asistencia biométrico?
¿Los funcionarios de la salud municipal tienen derecho a las asignaciones de terreno y de movilización contempladas en las letras a) y b) del artículo 97 de la ley 18.883?
¿Procede el descuento de las asignaciones de movilización y colación durante el feriado y las licencias?
¿Cómo se determina el monto a descontar por atrasos e inasistencias?
¿Procede que se deduzcan de la remuneración sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza?
¿Qué pagos constituyen remuneración para la Ley 19.378?
¿Pueden otorgarse asignaciones especiales de carácter transitorio?
¿Cuál es la extensión del fuero maternal en los contratos de reemplazo?
¿De quién es la responsabilidad del correcto uso del registro de control de asistencia?
¿Los funcionarios que se desempeñan en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria de Salud Municipal tienen derecho a permisos administrativos en días domingos y festivos?
¿Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria dan derecho al empleador a descontarlas de la remuneración?
¿Para determinar la duración del feriado debe considerarse el tiempo trabajado en el Ejercito?
¿Para determinar la duración del feriado anual se debe computar los años trabajados en el sector público?
¿Cómo se compensa el feriado que el trabajador no hizo uso ni acumuló?
¿Puede considerarse un derecho el permiso que el empleador otorga por "vacaciones de invierno"?
¿Qué se entiende por lugares apartados de centros urbanos para los efectos de convenir una jornada bisemanal?
¿Cómo debe ser otorgado el feriado anual?
¿Cómo de determina el subsidio maternal que reemplaza la remuneración?
¿Puede el empleador alterar o reducir la jornada de trabajo?
¿Cuándo procede considerar la jornada ordinaria como extraordinaria?
¿En qué circunstancias se puede pactar una jornada bisemanal y cómo se distribuye el máximo de 90 horas que se puede convenir?
¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?
¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales?
¿Qué se entiende por hotel, restaurante y club para los efectos de la jornada prolongada de 60 horas semanales?
¿Cuándo dura el descanso prenatal y postnatal?
¿Tiene derecho al descanso postnatal el padre cuya cónyuge trabajadora fallece en el parto o durante el período posterior a éste?
¿Cómo se debe distribuir la jornada ordinaria?
¿Tratándose de trabajadores de urgencias se deben pagar horas extras por el trabajo en fines de semana?
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima?
¿Qué se entiende por personal de cocina para los efectos de la aplicación de la jornada semanal de 60 horas?
¿Corresponde que el trabajador pague el 75% del valor de la cuota sindical a la organización de la cual se desafilia, si posteriormente ingresa a otro sindicato de la misma empresa en circunstancia que el instrumento colectivo fue suscrito por ambos sindicatos?
¿Cómo se determina el valor de la jornada extraordinaria?
¿Cuántos son los días de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal inferior a 90 horas?
¿Cómo se considera el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y los tiempos de espera que les corresponde cumplir a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana entre turnos laborales?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnización cuando el IPC es negativo?
¿La salud irrecuperable del personal no docente de una Corporación Municipal es causal de cesación de servicios?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con retraso?
¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio a aquel trabajador que cuando fue contratado el beneficio indemnizatorio tenía un límite inferior al actual?
¿Cuándo se considera que se inicia la jornada diaria del chofer de la locomoción colectiva interurbana?
¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnización legal por años de servicio?
¿Los trabajadores que tienen convenida una jornada prolongada de 60 horas semanales tienen derecho a descansar dos domingos al mes?
¿Cómo se determina el monto de la indemnización por años de servicio cuando se tiene convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 32 horas semanales?
¿Procede computar el tiempo servido en instituciones de salud privada para efectos de la experiencia?
¿El personal no docente de los establecimientos educacionales dependientes de los departamentos de administración educacional puede constituir asociaciones de funcionarios?
¿Cómo se otorga el permiso para dar alimento al hijo en sala cuna cuando la trabajadora tiene una jornada parcial de trabajo?
¿Cuál es la jornada de trabajo aplicable a los trabajadores que laboran en restaurantes y hoteles?
¿Tiene algún límite el monto de la remuneración que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio?
¿Cómo se otorga el descanso semanal a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana?
¿Cómo de determina la indemnización por años de servicio del trabajador sujeto a remuneración variable cuando ha estado acogido a licencia médica en algún período en los tres últimos meses?
¿Para computar la experiencia procede considerar el tiempo a honorarios?
¿El trabajador que se desafilia del sindicato y que posteriormente ingresa a otro sindicato de la empresa, debe pagar a la primera el 75% del valor de la cuota sindical si el convenio colectivo fue suscrito por ambas organizaciones sindicales?
¿Los períodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Tiene derecho el trabajador asistente de la educación a feriado proporcional si el contrato se prorroga por los meses de enero y febrero?
¿Cuándo procede pagarse la indemnización legal por años de servicio sin tope de años?
¿Tienen derecho al pago del feriado proporcional al término de la relación laboral?
¿Tienen derecho a descanso de colación los funcionarios de la Atención Primaria de la Salud Municipal?
¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de servicio?
¿Debe suscribirse un nuevo contrato de trabajo cuando la empresa cambia de dueño?
¿La trabajadora tiene derecho a utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de feriado o licencia médica?
¿Para determinar el monto de la indemnización por años de servicio debe incluirse la gratificación que se paga mensualmente?
¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los intereses y reajuste de las cuotas cuando la indemnización se paga en forma fraccionada?
¿Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la trabajadora labora en circunstancias muy especiales y no sea posible proporcionar el beneficio?
¿Debe descontarse de la indemnización sustitutiva del aviso previo la pensión alimenticia?
¿Tienen derecho a gratificación los docentes que se desempeñan en un establecimiento particular subvencionado?
¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Debe el dirigente avisar al empleador que hará uso del permiso sindical?
¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró más de un año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Cuál es la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio cuando en el último mes el trabajador estuvo acogido a licencia médica algunos días?
¿Cuáles son las remuneraciones a que tiene derecho un docente con contrato de reemplazo?
¿La alimentación proporcionada por el empleador debe incluirse en el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Cómo se computan los bienios?
¿Cuál es la jornada de trabajo y descansos de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana?
¿Qué remuneraciones puede percibir un docente que presta servicios en un establecimiento particular subvencionado?
¿Los beneficios que se pagan esporádicamente deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿El trabajador que se desafilia del sindicato con el cual negoció y se afilia a otra organización sindical de la empresa, está obligado a cotizar a la que se desafilió el 75% del valor de la cuota sindical?
¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?
¿Qué facultades tiene la Dirección del Trabajo frente a un sumario administrativo?
¿Puede convenirse el pago de la indemnización legal por años de servicio en cuotas?
¿El socio que negoció con su sindicato del cual se desafilia y suscribe posteriormente un convenio colectivo con su empleador, se encuentra en la obligación de pagar al sindicato el 75% del valor de la cuota sindical?
¿Debe el trabajador solicitar al empleador el permiso por nacimiento de un hijo antes de hacerlo efectivo?
¿Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnización convencional por años de servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?
¿Los dirigentes que se encuentran con licencia médica o con feriado pueden hacer uso de sus horas de permiso sindical?
¿Cómo se debe proceder frente a un sumario administrativo que se considera ilegal?
¿Puede un empleador dejar de pagar las remuneraciones correspondientes a las horas de permiso sindical si por tal obligación no existió pacto escrito entre las partes?
¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del padre o de la madre?
¿Si se pone término al contrato de plazo fijo por haber incurrido el empleador en algunas de las causales de término imputable a su conducta, el trabajador tiene derecho, además de las indemnizaciones, a las remuneraciones del período que falta para completar el plazo estipulado?
¿Puede un dirigente utilizar las horas de permiso sindical en actividades ajenas a su cargo?
¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador a quien se le ha concedido la adopción de un hijo?
¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo en período de gestación?
¿Un dirigente sindical puede ceder horas de permiso sindical a directores que no gozan del beneficio?
¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?
¿Pueden acumularse las horas de permiso sindical de una determinada semana antes que ésta transcurra?
¿Qué trabajadores detentan la calidad de asistente de la educación?
¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del cónyuge?
¿Debe seguir pagando al sindicato el 75% del valor de la cuota sindical el trabajador que posteriormente suscribe un convenio colectivo con su empleador?
¿Quiénes tienen derecho a la asignación de desempeño en condiciones difíciles?
¿Si un trabajador continúa trabajando al término de un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
¿Qué remuneraciones establecidas en el Estatuto Docente son aplicables a los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas?
¿De las remuneraciones establecidas en el Estatuto Docente, qué remuneraciones son aplicables a los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados?
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados?
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro?
¿Se puede poner termino a un contrato de reemplazo de un docente de un establecimiento técnico profesional regido por el D.L. 3.166 de 1980, que goza de fuero?
¿Debe el trabajador pagar igualmente el 75% del valor de la cuota sindical cuando en un determinado mes no percibe ningún beneficio del instrumento colectivo suscrito por el sindicato?
¿Se puede contratar a honorarios a un funcionario de planta?
¿Pueden negociar colectivamente los docentes que han suscrito un contrato de reemplazo?
¿Se puede poner término a un contrato a plazo fijo de un docente de un establecimiento técnico profesional regido por el D.L. 3.166, de 1980, que goza de fuero?
¿Se suspende el feriado si un docente del establecimiento técnico profesional administrado por corporaciones privadas sin fines de lucro presenta licencia médica?
¿Se puede hacer efectiva la huelga si coincide con el feriado anual de los docentes?
¿Se suspende el feriado anual en caso que el docente goce de licencia médica?
¿Los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados tienen derecho al feriado proporcional?
¿En qué oportunidad se puede hacer uso del feriado anual?
¿Qué norma regula el feriado anual de los docentes de establecimientos técnicos subvencionados?
¿Se suspende el feriado si un docente de establecimiento técnico profesional administrado por corporaciones privadas sin fines de lucro presenta licencia médica?
¿Quién debe comunicar a la Inspección del Trabajo la presentación de una candidatura para la elección del directorio cuando no existe el secretario en el sindicato?
¿Los docentes de establecimientos particulares subvencionados tienen derecho al pago del feriado proporcional?
¿Los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro tienen derecho al feriado proporcional?
¿Qué normas legales se aplican al contrato de un profesional de la educación que ha sido contratado como docente y también como inspector de patio?
¿Qué normas se aplican para el feriado anual de los docentes de establecimientos técnicos administrados por Corporaciones Privadas sin fines de lucro?
¿Los contratos de trabajo de los docentes se deben entender prorrogados por los meses de enero y febrero?
¿Corresponde prorrogar por enero y febrero el contrato de reemplazo en el sector técnico profesional?
¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo de una docente que goza de fuero maternal?
¿Para los efectos de la renovación del directorio quién efectúa las comunicaciones que ordena la ley cuando el sindicato se encuentra acéfalo?
¿Qué remuneraciones deben considerarse para determinar la indemnización por años de servicio de un docente que ha sido despedido por la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la trabajadora goza de fuero maternal?
¿Si un docente se encuentra acogido a licencia médica puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa?
¿Cuáles son los requisitos y formalidades para poner término al contrato de un docente cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la docente goza de fuero maternal?
¿Procede contratar a un docente sólo por el tiempo que resta para el término del año escolar?
¿Es procedente celebrar un contrato de reemplazo en un establecimiento particular subvencionado?
¿Procede contratar a un docente sólo para actividades especiales o extraordinarias?
¿El contrato a plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido?
¿Cómo se especifican las funciones convenidas en el contrato de un docente?
¿Es obligatorio especificar en el contrato de trabajo las actividades no lectivas?
¿Qué normas legales rigen a los establecimientos particulares subvencionados?
¿Cuándo el trabajador ha sido notificado con anticipación del término de su contrato por la causal de necesidades de la empresa, está obligado a prestar servicios durante el período del aviso previo?
¿Cuánto dura el fuero laboral de los dirigentes y delegados sindicales de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios?
¿El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe continuar prestando servicios al empleador?
¿Puede la Dirección del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el término del contrato ante determinados hechos?
¿Qué se entiende por garzones y personal de lencería y lavandería para los efectos de la jornada prolongada de 60 horas semanales?
¿Cuál es el procedimiento de negociación colectiva a que quedarán sujetos los trabajadores cuyo empleador se negó formalmente a negociar con su sindicato interempresa?
¿Qué debe entenderse por injuria para los efectos de poner término al contrato?
¿El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestación de servicios bajo su influencia es causal de terminación del contrato?
¿Es procedente que el empleador comunique en forma verbal su decisión de no negociar colectivamente con el sindicato interempresa?
¿Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada conducta es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?
¿Los trabajadores deben reunir algún quórum para negociar directamente con su empleador un contrato colectivo cuando el empleador se ha negado a negociar con el sindicato interempresa?
¿Qué efecto produce la negativa del empleador a negociar con el sindicato de interempresa?
¿Qué docentes tienen derecho a la asignación de responsabilidad técnico-pedagógica?
¿Qué remuneraciones se ven incrementadas por el reajuste que experimentan las remuneraciones del sector público?
¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un despido que estima indebido?
¿Quiénes tienen derecho a la planilla complementaria?
¿Cómo se determina la jornada extraordinaria cuando se ha pactado una jornada bisemanal?
¿Cuál es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales que se establecen en el articulo 160 del Código del Trabajo?
¿Cuándo debe pagarse la asignación de experiencia?
¿Cuándo debe pagarse la asignación de perfeccionamiento?
¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
¿Cuál es el valor de la hora cronológica?
¿Cómo se determina la jornada bisemanal cuando ésta es inferior a 90 horas?
¿Cuál es la remuneración del docente con contrato de reemplazo contratado por algunas horas del titular?
¿Cuáles son las remuneraciones a que tiene derecho el docente con contrato de reemplazo?
¿Qué docentes tienen derecho a la asignación de zona?
¿Puede una negociación colectiva que tiene por objeto la suscripción de un convenio colectivo tener su origen en una propuesta formulada por el empleador?
¿Cuántos son los días de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?
¿Cómo se pone término al contrato de un trabajador fallecido?
¿Puede un convenio colectivo establecer una vigencia subordinada a la duración de un contrato civil suscrito por el empleador y la empresa a la cual le presta servicios?
¿Los docentes tienen derecho a la asignación de movilización y de colación?
¿Quiénes pueden negociar colectivamente mediante el procedimiento semireglado que se establece en el artículo 314 bis del Código del Trabajo?
¿Los contratos de trabajo de los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas se prorrogan por enero y febrero?
¿Se puede seguir gozando del beneficio del seguro de cesantía cuando se encuentra un nuevo empleo?
¿Qué causales se aplican para poner término al contrato de trabajo de un docente de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro?
¿Cuáles son los requisitos que se exigen para hacer uso del seguro de cesantía?
¿Cómo se determina el monto de la asignación de experiencia?
¿Tratándose de un docente de establecimiento técnico profesional, el contrato de reemplazo puede transformarse en un contrato indefinido?
¿Tratándose de un docente de establecimiento técnico profesional, el contrato a plazo fijo puede transformarse en un contrato indefinido?
¿Puede el empleador unilateralmente reducir la carga horaria?
¿Cuáles son las estipulaciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo de un docente de establecimiento técnico profesional administrado por corporaciones privadas?
¿Qué cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesantía cuando el contrato de trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?
¿Puede celebrarse un contrato de plazo fijo por un período menor al año laboral docente?
¿Cuál es la duración de los contratos de docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas?
¿Puede el empleador descontar de la indemnización por años de servicio el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía?
¿Cuál es el valor del ingreso mínimo para un docente de un establecimiento particular pagado?
¿Puede prorrogarse la intervención del Inspector del Trabajo cuando se ha solicitado la interposición de sus buenos oficios?
¿Qué trabajadores no están afectos al seguro de desempleo?
¿Cuándo es necesario constituir un comité paritario de faena existiendo subcontratación?
¿Cómo se contabiliza el plazo para solicitar la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo?
¿Puede el empleador destinar el tiempo de recreo a actividades curriculares no lectivas?
¿Puede hoy afiliarse al seguro de desempleo aquel trabajador que tiene contrato de trabajo vigente desde antes que comenzara a regir el referido seguro?
¿Puede el empleador modificar unilateralmente la distribución horaria?
¿Cuáles son los efectos de la extensión horaria?
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima diaria de los docentes?
¿Se aplica las normas del Estatuto Docente sobre remuneraciones a los establecimientos particulares pagados?
¿En qué consiste la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo?
¿Debe destinarse un número de horas a actividades de trabajo técnico pedagógico en la jornada escolar completa?
¿El empleador está obligado a dar cuenta de la ocurrencia en su empresa de un accidente del trabajo?
¿Cuál es el tiempo máximo de duración de la docencia en aula en la jornada escolar completa diurna?
¿Puede la licencia médica establecer como lugar de reposo uno distinto al del domicilio del trabajador?
¿Pueden ser sancionado los trabajadores por no elegir a sus representantes al Comité Bipartito de Capacitación?
¿Justifican inasistencias al trabajo los comprobantes de atención que entregan los consultorios a los trabajadores?
¿Cuál es la jornada máxima semanal de los profesionales de la educación?
¿Es la licencia médica el único documento que justifica las inasistencias por razones de salud?
Teléfono Mesa Central: (2) 674 9300