Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/vplyv-materskej-a-rodicovskej-dovolenky-na-narok-kratenie-a-cerpanie-dovolenky-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f22cEY8EdYD8dIFlXUMOhygQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-10-16 20:03:29+00:00
Document Index: 13165069

Matched Legal Cases: ['§ 166', '§ 166', '§ 144', '§ 166', '§ 166', '§ 101', '§ 103', '§ 109', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 113', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 113', '§ 116', '§ 112']

Vplyv materskej a rodièovskej dovolenky na nárok, krátenie a èerpanie dovolenky v roku 2019 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Vplyv materskej a rodièovskej dovolenky na nárok, krátenie a èerpanie dovolenky v roku 2019
27.6.2019, JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.12.1.2 Vplyv materskej a rodièovskej dovolenky na nárok, krátenie a èerpanie dovolenky v roku 2019
Na úvod je potrebné rozlí¹i» pojmy. V súvislosti s pôrodom a starostlivos»ou o narodené die»a patrí ¾ene materská dovolenka (MD) najèastej¹ie v trvaní 34 tý¾dòov (osamelej ¾ene v trvaní 37 tý¾dòov a ¾ene, ktorá porodila zároveò dve alebo viac detí v trvaní 43 tý¾dòov). V súvislosti so starostlivos»ou o narodené die»a patrí aj mu¾ovi od narodenia die»a»a rodièovská dovolenka (RD podµa § 166 ods. 1 ZP) v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené die»a.
Na prehåbenie starostlivosti o die»a je zamestnávateµ povinný poskytnú» ¾ene a mu¾ovi, ktorí o to po¾iadajú, rodièovskú dovolenku (RD podµa § 166 ods. 2 ZP) a¾ do dòa, v ktorom die»a dovà¹i tri roky veku (ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav die»a»a vy¾adujúci osobitnú starostlivos», a¾ do dòa, v ktorom die»a dovà¹i ¹es» rokov veku).
V aplikaènej praxi je pomerne nároèné urèi» konkrétnu výmeru dovolenky na zotavenie, ktorá zamestnankyni vzniká poèas trvania MD, resp. zamestnankyni a zamestnancovi poèas RD, preto¾e výmeru dovolenky na zotavenie neovplyvòuje len trvanie pracovného pomeru, ale napr. aj druh práce, rozvrhnutie pracovného èasu, kategória subjektu – zamestnanca, dojednania v pracovnej, resp. kolektívnej zmluve a pod. Dôle¾ité je si uvedomi», ¾e áno, nárok na dovolenku na zotavenie zamestnankyni na MD/RD lebo zamestnancovi na RD v zásade vzniká a je treba ho posudzova» osobitne v ka¾dom kalendárnom roku. Pre urèenie samotnej výmery dovolenky na zotavenie u zamestnanca (zamestnancom sa v nasledujúcich èastiach rozumie aj zamestnankyòa, pokiaµ vyslovene nie je uvedené inak) je potrebné zisti»:
Èi má zamestnanec nárok na dovolenku na zotavenie; tu je potrebné si ujasni», koµko dní vykonával prácu podµa ZP (po uplatnení § 144a ZP). Na úèely dovolenky sa ako výkon práce posudzuje doba MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP), ale nie u¾ RD podµa § 166 ods. 2 ZP.
Na akú dovolenku na zotavenie má zamestnanec nárok (dovolenku za kalendárny rok, resp. dovolenku za odpracované dni); tu je potrebné si uvedomi», ¾e napr. v zmysle § 101 ZP, ak zamestnanec, ktorý poèas nepretr¾itého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateµovi vykonával u neho prácu aspoò 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú èas», preto¾e nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateµa prácu aspoò 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v då¾ke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za ka¾dých 21 odpracovaných dní v príslu¹nom kalendárnom roku.
Ak vieme, napr., ¾e zamestnanec má nárok na dovolenku na zotavenie a ¾e ide o dovolenku za kalendárny rok, je mo¾né urèi» jej výmeru. Podµa § 103 ZP je základná výmera dovolenky za kal. rok najmenej 4 tý¾dne (ak do konca príslu¹ného kalendárneho roka zamestnanec dovà¹il najmenej 33 rokov veku, je najmenej pä» tý¾dòov). Toto sú v¹ak minimálne (zákonné nároky), ktoré mô¾e pracovná, resp. kolektívna zmluva, èi interný predpis zamestnávateµa navy¹ova».
ZP pozná urèité situácie, kedy zamestnávateµ túto zákonnú výmeru mô¾e (ale nemusí) napr. interným predpisom e¹te kráti». A práve jedným z týchto dôvodov je èerpanie MD, resp. RD.
Podµa § 109 ods. 2 ZP sa dovolenka nekráti za obdobie èerpania MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP), no mô¾e (ale aj nemusí) sa kráti» poèas doby èerpania RD podµa § 166 ods. 2 ZP. V tomto prípade mô¾e zamestnávateµ kráti» dovolenku za prvých 100 zame¹kaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za ka¾dých ïal¹ích 21 zame¹kaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu. V týchto prípadoch sa musí zamestnancovi, ktorému pracovný pomer u toho istého zamestnávateµa trval poèas celého kalendárneho roku, poskytnú» dovolenka aspoò v då¾ke jedného tý¾dòa a mladistvému v då¾ke dvoch tý¾dòov. Platí v¹ak pritom pravidlo, ¾e dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslu¹nom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Kráti» nárok na dovolenku je mo¾né pred èerpaním, ako aj po èerpaní dovolenky. Z toho dôvodu mô¾e nasta» situácia, ¾e zamestnanec si dovolenku u¾ vyèerpal, ale z dôvodu krátenia nároku na dovolenku sa poèet dní dovolenky zní¾il. V tomto prípade je zamestnanec povinný vráti» zamestnávateµovi náhradu mzdy za dovolenku za tie dni, na ktoré z dôvodu krátenia dovolenky stratil nárok.
Zamestnanec mô¾e (ale nemusí) dovolenku vyèerpa» pred nástupom na MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP), po skonèení MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP), ako i po skonèení RD podµa § 166 ods. 2 ZP. Ak si zamestnanec z dôvodu èerpania RD nevyèerpá ani v budúcom roku dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok pred nástupom na MD a RD, ZP mu umo¾òuje, aby si nevyèerpanú dovolenku mohol èerpa» podµa § 113 ods. 2a¾ po skonèení RD.
V prípade, ¾e zamestnanec nevyèerpal dovolenku pred nástupom na MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP), je tu tie¾ mo¾nos» vyèerpa» si ju po skonèení MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP) a následne prejs» na RD podµa § 166 ods. 2 ZP (to, èi sa bude postupova» podµa tohto, resp. predchádzajúceho odseku, závisí od vôle zamestnanca). Po MD (RD podµa § 166 ods. 1 ZP) sa v¹ak musí so zamestnávateµom dohodnú», ¾e chce hneï, ako sa vráti do práce, èerpa» dovolenku na zotavenie (s týmto u¾ zamestnávateµ nemusí súhlasi» a mô¾e nariadi» dovolenku a¾ neskôr). Podµa § 113 a § 116 ZP zamestnancovi nárok na dovolenku nezanikne a nevyèerpanú dovolenku mô¾e èerpa» (a to aj o 5 rokov, od kedy na òu vznikol nárok).
Ako posledné by som chcel uvies», ¾e na toto obdobie MD, RD mô¾e zamestnávateµ urèi» èerpanie dovolenky len na ¾iados» zamestnanca (§ 112 ods. 2 ZP), inak nie.
Právo zamestnanca na dovolenku je osobným zákonným právom zamestnanca. Osobný charakter tohto práva znamená jeho neprevoditeµnos» na inú fyzickú osobu. V prípade smrti zamestnanca sa v¹ak prípadná neèerpaná dovolenka prepláca buï jeho blízkym osobám, ktoré s týmto zamestnancom ¾ili v èase smrti v spoloènej domácnosti, alebo ak týchto osôb niet, náhrada…