Source: http://www.avesco.de/general/impressum.html
Timestamp: 2017-07-24 22:37:26
Document Index: 328478517

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 1', '§ 7', '§ 1', '§ 5', '§ 10']

Impressum: avesco Financial Services AG
avesco Financial Services AGMohrenstraße 3410117 BerlinTel: +49 (0)30 288767-0Fax: +49 (0)30 288767-20E-Mail: kontakt(at)avesco.de
Eingetragen im Handelsregister Charlottenburg: Nr. 73810 Vorstand: Oliver N. Hagedorn (CEO)Aufsichtsrat: Dr. Ingo Mantzke (Vorsitzender)
§ 7 InstitutsVergV – Offenlegung des VergütungssystemAlle Institute im Sinne des § 1 Abs. 1b des Gesetzes über das Kreditwesen (KWG) sind durch § 7 der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV ) verpflichtet, zumindest auf der eigenen Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen.
Aufgrund der Größe des Instituts gehört avesco Financial Services AG nicht zu den bedeutenden Instituten gem. § 1 Abs. 2 InstitutsVergV. Aus diesem Grund ist eine separate Risikoanalyse entbehrlich. Die §§ 5, 6 und 8 der InstitutsVergV sind nicht anzuwenden.
Gemäß § 10 Abs. 1 trägt das Aufsichtsorgan bei der Festsetzung der Vergütung der Geschäftsleiter dafür Sorge, dass diese in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen der Geschäftsleiter sowie zur Lage des Instituts steht und die marktübliche Vergütung nicht übersteigt.Die Vergütung unserer Geschäftsleiter und Mitarbeiter kann sich grundsätzlich aus einer fixen und variablen Gehaltskomponente zusammensetzen. Es besteht keine signifikante Abhängigkeit der Geschäftsleiter, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von variabler Vergütung. Die variablen Vergütungsbestandteile werden mit den Mitarbeitern in einer vierteljährlichen Zielvereinbarung festgelegt und orientiert sich an persönlicher Leistungsbeurteilung bei qualitätsverbessernden Maßnahmen und Projekte, Einhaltung regulatorischer Vorgaben, Gestaltung der Arbeitsprozesse und praktische Umsetzung von wissenschaftlichen Methoden. Durch diese ambitionierte Gestaltung leistet das Vergütungssystem der avesco Financial Services AG einen effektiven Beitrag zur Erreichung der qualitativen Unternehmensziele.
Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2015Aufgrund der Größe der Gesellschaft wird keine Untergliederung vorgenommen, um sicherzustellen, dass keine Rückschlüsse auf die Einkommenssituation einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erfolgen können.
Die Bilanzsumme des letzten festgestellten Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2015 beträgt 690,6 Tsd. Euro. Unser gesamter Personalaufwand (GuV) einschließlich der Geschäftsleiter und exklusive sozialer Abgaben beträgt 561,8 Tsd. Euro. Der Anteil der fixen Vergütungsbestandteile beträgt 76%, der Anteil der variablen Vergütungsbestandteile beträgt 24%. Eine variable Vergütung erhalten 80% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Konzept und Gestaltung:smartOne Consulting AG Vermögensmanagement im FUCHSBRIEFE-Test: