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Timestamp: 2019-01-17 20:24:02+00:00
Document Index: 32103211

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 1', 'art.1', 'art. 409', 'art. 61', 'art.1', 'art.18', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 21', 'art. 1']

VADEMECUM DELLE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ON LINE DELLA REGIONE ABRUZZO. - PDF
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Romeo Corti
1 VADEMECUM DELLE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ON LINE DELLA REGIONE ABRUZZO. Indice. 1. Aspetti generali 2. Obbligo della Comunicazione 3. Oggetto della Comunicazione 4. Destinatari della Comunicazione 5. Termini e modalità di trasmissione 6. Accreditamento 6.1 Soggetti abilitati 6.2 Procedure per l accreditamento. 6.3 Identificazione e rilascio login e password. 1. Aspetti generali L art. 4 bis del D. Legislativo numero 181/2000 così come modificato dall art. 1 comma 1184 della Legge 296/2006, sancisce l obbligo per i datori di lavoro pubblici e privati di effettuare esclusivamente per via telematica le Comunicazioni di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, avvalendosi dei Servizi informatici messi a disposizione dalla Regione e dalle Province. Il decreto attuativo è in fase di definizione. Scopo del presente documento è quello di descrivere in forma analitica e sistematica le regole d uso del sistema, con riguardo ai singoli aspetti procedurali, tecnici e gestionali. 1
2 2. Obbligo della Comunicazione. L obbligo sussiste in capo a tutti i datori di lavoro nella più ampia accezione del termine, vale a dire qualsivoglia persona fisica e giuridica, nonché Ente Pubblico e Pubblica Amministrazione, titolare del rapporto di lavoro. Nessuna eccezione viene contemplata né con riguardo alla natura giuridica né al settore economico di appartenenza ovvero alla dimensione o all ubicazione. Una disciplina particolare è prevista per le Agenzie interinali autorizzate alla somministrazione di lavoro. Quest ultime possono effettuare le comunicazioni di assunzione, cessazione e proroga dei lavoratori somministrati entro il 20 del mese successivo alla data di assunzione (ovvero di proroga o cessazione). 3. Oggetto della Comunicazione. L obbligo della Comunicazione riguarda l instaurazione di un qualsiasi rapporto di lavoro riconducibile alle tipologie legali espressamente richiamati dal comma 1184 art.1 della Legge 296/2006: Lavoro subordinato (entro cui si ricomprendono tutte le tipologie di lavoro a tempo indeterminato, a termine, decentrato, a orario ridotto, a causa mista); Lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa (agenti e rappresentanti di commercio; collaborazioni coordinate e continuative ex art. 409, n. 3 c.p.c; lavoro a progetto ex art. 61 comma 1 del D. Lgs. 276/2003); Socio lavoratore di cooperativa (art.1, comma 3, legge 3 aprile 2001, n. 142); Associazione in partecipazione con apporto lavorativo (art cod.civ.) L obbligo viene esteso anche ai tirocini di formazione e di orientamento e ad ogni altro tipo di esperienza lavorativa ad essi assimilabili. Si tratta in particolare dei tirocini previsti dall art.18 della legge n.196/1997 e dal suo regolamento di attuazione (DM n.142/1998), nonché di quelli disciplinati dalle vigenti leggi regionali in materia di occupazione e mercato del lavoro. Sono, inoltre, assimilati i tirocini inclusi nei piani di studio che le istituzioni scolastiche realizzano sulla base di norme regolamentari. Altre esperienze lavorative assimilate sono quelle previste dalla citata legge n. 196/97 (Borsa Lavoro) e i lavori socialmente utili (LSU). La comunicazione relativa all instaurazione del rapporto di lavoro ha per oggetto le seguenti informazioni minime: 1. i dati anagrafici del lavoratore (codice fiscale, nome, cognome, data di nascita, residenza e/o domicilio); 2. la data di assunzione (coincide con la data di iscrizione del lavoratore nei libri obbligatori); 3. la data di cessazione (salvo il caso di rapporto a tempo indeterminato). Si precisa che nei casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro è certa nell an ma incerta nel quando (come nei casi di contratti a termine a fronte di ragioni di natura sostitutiva) vada comunque indicata all atto dell instaurazione una data presunta di cessazione; 4. l esatta tipologia contrattuale tra quelle previste dall ordinamento; 5. la qualifica professionale attribuita al lavoratore all atto dell assunzione; 6. il trattamento economico e normativo riconosciuto (normalmente è sufficiente l indicazione del CCNL applicato dal datore di lavoro e il relativo inquadramento nel livello retributivo spettante in base alla qualifica professionale attribuita). Qualora il datore di lavoro non applichi un CCNL esso è tenuto a comunicare l importo della retribuzione lorda giornaliera pattuita. Nel caso di lavoro autonomo dovrà essere indicato il corrispettivo lordo complessivo concordato tra le parti. 2
3 4. Destinatari della comunicazione. La Comunicazione deve essere inviata al Centro per l Impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro. Per sede di lavoro si intende il luogo, indicato nel contratto individuale, in cui si svolge la prestazione di lavoro. Pertanto, allorché questa non coincida con la sede legale del datore di lavoro, il centro per l Impiego va individuato con riferimento al Comune ove è ubicata l unità locale cui il lavoratore è adibito all atto dell assunzione. Edilizia, agricoltura, gente di mare. Alcune precisazioni si rendono necessarie per le assunzioni dei lavoratori nei settori dell agricoltura e dell edilizia e della gente di mare, in ragione delle peculiarità che il luogo della prestazione riveste in questi settori. - Nel caso dell edilizia, la locuzione sede di lavoro è valida anche per il cantiere mobile, essendo lo stesso una vera e propria unità produttiva. In questo caso, il datore di lavoro comunicherà l assunzione del lavoratore al servizio competente del comune dove è fissata l apertura del cantiere mobile e a nulla rileveranno i successivi spostamenti fisici del cantiere medesimo. Le comunicazioni modificative dovranno riguardare esclusivamente i casi di distacco e trasferimento del lavoratore e non già del cantiere; - Un caso ancora diverso è quello previsto per la gente di mare, la cui comunicazione, disciplinata dall art. 11 del DPR 18 aprile 2006, n.231, va resa nei confronti degli uffici di collocamento della gente di mare già istituiti ai sensi dell articolo 2 del regio decreto legge 24 maggio 1925 n.1031 territorialmente competenti in base al luogo ove si verifica l imbarco; - Per quanto riguarda il datore di lavoro agricolo, ferma restando la regola generale che vede nella circoscrizione in cui insiste il fondo il criterio di individuazione del corrispondente servizio competente, qualora il fondo insista su più circoscrizioni, il datore di lavoro può a sua discrezione individuare il servizio competente al quale inviare la comunicazione. Date le specificità proprie del settore, al fine di valutare l impatto che l entrata in vigore delle disposizioni contenute nei commi 1180 e ss. Della Legge Finanziaria 2007 ha sul reclutamento dei lavoratori agricoli, verrà effettuato un attento monitoraggio che gli esiti della presente nota hanno sull evoluzione e le dinamiche organizzative dell intero settore. 5. Termini e modalità di trasmissione. Il termine di comunicazione scade alle ore 24 del giorno antecedente a quello di effettiva instaurazione del rapporto di lavoro e nulla rileva se trattasi di giorno festivo. Infatti, stante il tenore letterale della previsione normativa e la sua finalità, la scadenza del termine in un girono festivo non può comportare un suo automatico differimento al giorno successivo. L avvenuto adempimento deve essere provato dal datore di lavoro mediante documentazione da cui si possa evincere la data certa in cui la trasmissione è stata effettuata. Tale circostanza è desumibile, oltre che dalla tradizionale raccomandata a/r e dalla consegna diretta allo sportello del servizio competente, anche dai servizi telematici 3
4 quali il fax ovvero la procedura informatica di validazione temporale attestante il giorno e l ora in cui il modulo è stato ricevuto dal servizio competente. In proposito, si ritiene che, in attesa dell emanazione del decreto interministeriale di cui al comma 7 dell art. 4-bis del d.lgs. n. 181/2000 (vedi infra), nelle Regioni in cui sono stati attivati servizi informatici per l invio delle comunicazioni obbligatorie gli stessi possano essere normalmente utilizzati a condizione che garantiscano la predetta procedura di validazione temporale. In caso di urgenza connessa ad esigenze produttive la comunicazione può essere effettuata entro cinque giorni dall instaurazione del rapporto di lavoro, fermo restando l obbligo di effettuare entro il giorno antecedente, mediante comunicazione con data certa di trasmissione, una prima informativa al Servizio competente, limitata alla data di inizio della prestazione e alle generalità del lavoratore e del datore di lavoro, intendendo per generalità almeno nome e cognome (ragione sociale) e codice fiscale. Benché la norma faccia riferimento a motivi di urgenza di carattere produttivo, si ritiene che la formulazione possa ricomprendere anche le ipotesi in cui l assunzione venga effettuata per evitare danni alle persone ed agli impianti ed in tutti quei casi in cui sussistano motivate esigenze produttive, tecniche ed organizzative che non consentano di procrastinare l impiego dei lavoratori. In tali casi, infatti, può verificarsi una oggettiva impossibilità per il datore di lavoro di acquisire le informazioni complete necessarie per adempiere all obbligo. Restano escluse dall obbligo di comunicazione entro il giorno antecedente, quelle assunzioni effettuate a causa di forza maggiore, ovvero di avvenimenti di carattere straordinario, che il datore di lavoro non avrebbe potuto oggettivamente prevedere con l esercizio dell ordinaria diligenza e che sono tali da imporre un assunzione immediata. In via esemplificativa (ma non limitativa) sono da ricomprendere gli eventi naturali catastrofici (incendi, alluvioni, gli uragani; terremoti, ecc.) ovvero nelle ipotesi di assunzione non procrastinabile per sostituzione di lavoratori che comunicano la propria indisponibilità alla prestazione lavorativa il giorno stesso dell assenza (es. i supplenti del settore scolastico). Solo in tali casi, in cui la comunicazione non può essere oggettivamente effettuata il giorno prima il verificarsi dell evento, che risulta per sua stessa natura imprevedibile, la medesima deve essere effettuata entro il primo giorno utile e, comunque, non oltre il 5 giorno. Qualora, per una qualsiasi ragione, il rapporto di lavoro di cui si è data comunicazione preventiva non si instauri effettivamente, il datore di lavoro è tenuto a darne immediata comunicazione al servizio competente, comunque non oltre i cinque giorni successivi. Disciplina speciale per le agenzie di somministrazione. Una regolamentazione particolare è prevista per le Agenzie per il lavoro autorizzate alla somministrazione di lavoro. Quest ultime possono effettuare le comunicazioni di assunzione, cessazione e proroga dei lavoratori somministrati entro il 20 del mese successivo alla data di assunzione (ovvero di proroga o cessazione). L obbligo posticipato al 20 del mese successivo per le Agenzie per il lavoro trova la propria ragione nel fatto che la prova dell avvenuta instaurazione del rapporto tra il lavoratore e l Agenzia si rinviene nel contratto di somministrazione che deve essere sottoscritto prima dell invio in missione, con obbligo di comunicazione per iscritto al prestatore di lavoro (art. 21, commi 1 e 2, d.lgs. n. 276/2003). Le comunicazioni a consuntivo effettuate dalle Agenzie devono essere inviate al Servizio competente ove è ubicata la sede operativa dell Agenzia. 4
5 6. Accreditamento. Per utilizzare i Servizi informatici per la trasmissione delle Comunicazioni on-line, è necessario che i soggetti obbligati e quelli abilitati si accreditino presso le amministrazioni provinciali per ricevere una login e una password. L accesso telematico è unico per tutta la Regione. I soggetti abilitati che abbiano la delega di aziende con sedi in diversi territori provinciali, a seguito dell accreditamento presso il Sistema provinciale prescelto, devono inviare (di persona o via fax) alle Province di competenza l elenco delle aziende di cui hanno delega. Quando procederanno all invio delle Comunicazioni, sarà loro cura inserire i dati relativi all azienda direttamente dall accesso del Sistema provinciale prescelto per l accreditamento. Qualora i soggetti abilitati debbano fare l invio di una comunicazione per una nuova azienda possono aggiungere direttamente i dati. Entro 5 giorni però è obbligatorio presentare la delega o l autocertificazione presso il CPI di competenza. Trascorso il termine previsto si procederà alla sospensione dell accesso on line per l azienda non regolarizzata e si darà comunicazione all Ispettorato del Lavoro. I datori di lavoro, che hanno la sede legale e le sedi di lavoro ubicate in due o più regioni, hanno facoltà di accentrare l invio delle comunicazioni presso uno dei servizi informatici ove è ubicata una delle sedi, sia se lo effettuano direttamente (soggetti obbligati) sia per il tramite di un intermediario (soggetti abilitati). I datori di lavoro che intendono avvalersi di questa facoltà devono farne comunicazione al Ministero del lavoro e della previdenza sociale all indirizzo di posta elettronica, specificando il servizio informatico regionale prescelto. L elenco dei datori di lavoro che accentrano l invio delle comunicazioni sarà disponibile in una sezione del portale I datori di lavoro, che hanno la sede legale e le sedi di lavoro ubicate in due o più Province, hanno facoltà di accentrare l invio delle comunicazioni presso uno dei servizi informatici ove è ubicata una delle sedi. I datori di lavoro che intendono avvalersi di questa facoltà devono farne comunicazione ad Abruzzo Lavoro all indirizzo di posta elettronica, specificando il servizio informatico provinciale prescelto. L elenco dei datori di lavoro che accentrano l invio delle comunicazioni sarà disponibile in una sezione del portale Soggetti abilitati Possono effettuare le comunicazioni direttamente i datori di lavoro o in alternativa un soggetto da loro delegato che rientri tra le seguenti categorie: Consulenti del lavoro Avvocati e procuratori legali, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali, qualora abbiano dato comunicazione alle Direzioni Provinciali del Lavoro nel cui territorio intendano svolgere tale attività; Servizi istituiti presso le Associazioni di categoria per le imprese artigiane ai sensi della L nonché per le altre piccole imprese, anche in forma cooperativa al di sotto dei 250 addetti (art. 1, 4 co., L.12/79); Centri di elaborazione dati per le imprese con oltre 250 addetti, i quali devono in ogni caso essere assistiti dai soggetti di cui al punto 1 e 2; Associazioni di categoria dei datori di lavoro agricoli; 5
6 Agenzie per il lavoro ed altri soggetti autorizzati all attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro; Committenti nel caso di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa; Preponente nel caso di contratto di agenzia e rappresentanza; Soggetti ospitanti o promotori nel caso di tirocini. 6.2 Procedure per l accreditamento. Due sono le modalità che i soggetti obbligati e abilitati possono scegliere per accreditarsi: 1. scaricare il format (formato.doc), da compilare esclusivamente in formato digitale, contenente il modello della richiesta di accreditamento da stampare e consegnare firmato al CPI competente. 2. compilare e inviare direttamente on line il format al CPI competente. In entrambi i casi al CPI competente devono essere consegnati i seguenti documenti, ai fini del rilascio della login e della password: Informativa sul trattamento dei dati personali; Autocertificazione dei titoli che autorizzano il soggetto abilitato ad agire per conto del datore di lavoro; Elenco delle aziende che il soggetto abilitato rappresenta (allegato 1); qualora ci siano aziende e/o sedi operative in province diverse da quelle in cui si chiede l accreditamento è obbligatorio mandarne comunicazione alla provincia di interesse; Dichiarazione di responsabilità, qualora si debba aggiungere la delega di aziende con urgenza Forza lavoro (allegato 2) 6.3 Identificazione e rilascio login e password. Al centro per l Impiego compete l identificazione del soggetto accreditato (tramite firma o consegna del format), nonché il rilascio della login e della password per accedere al sistema che può avvenire secondo due modalità Contestualmente alla identificazione del soggetto accreditato; A mezzo raccomandata a/r. La scelta della modalità è determinata dalle esigenze organizzative delle Province stesse. Tutti i soggetti obbligati e abilitati già registrati presso le Province sono da considerarsi già accreditati a livello regionale. 6
Oggetto delle comunicazioni 1. Rapporti di lavoro incluse escluse
Settore Servizi alla Persona e alla Comunità Servizio Politiche Attive del Lavoro e Formazione - Direzione - Via Finelli 9/A 40126 Bologna Tel. (051) 6598623 Fax (051) 6598719 PROVINCIA DI BOLOGNA Dott.ssa
Ministero del Lavoro e della Previdenza. Sociale
Partenza - Roma, 14/02/2007 Prot. 13 / SEGR / 0004746 Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Oggetto: Adempimenti connessi alla instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Nota esplicativa del 4 gennaio 2007 prot. 13/Segr/0000440 Adempimenti connessi alla instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro (Legge