Source: http://docplayer.cz/699092-Podnikova-kolektivni-smlouva.html
Timestamp: 2016-10-25 10:49:23+00:00
Document Index: 36142204

Matched Legal Cases: ['ZÁKONA Č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 2', 'zákona č. 155', 'zákona č. 266', 'ZÁKONA č. 111', 'ZÁKONA č. 111']

⭐Podniková kolektivní smlouva
1 České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Podniková kolektivní smlouva Českých drah, a.s., na rok 2007 Č.j.: /2006-O102 PKS ČD na rok 2007 OBSAH PKS ČD : STRANA SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK... 8 PREAMBULE... 9 KAPITOLA I. - ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA ZAMĚSTNANOST ZÁKLADNÍ PRINCIPY ODMĚŇOVÁNÍ KAPITOLA II. - PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST MIMO PRACOVIŠTĚ, DOVOLENÁ, NÁHRADY VÝDAJŮ VYMEZENÍ POJMŮ STANOVENÁ TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBA ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY PŘESTÁVKY NA JÍDLO A ODDECH, PŘIMĚŘENÉ DOBY NA ODDECH A JÍDLO PRÁCE PŘESČAS DĚLENÁ SMĚNA NOČNÍ PRÁCE PRACOVNÍ DOBA V ZÚČTOVACÍM OBDOBÍ SMĚNA NEPŘETRŽITÝ ODPOČINEK MEZI DVĚMA SMĚNAMI NEPŘETRŽITÝ ODPOČINEK V TÝDNU REŽIJNÍ JÍZDA PŘÍPRAVNÉ PRÁCE, PŘÍPRAVNÉ A ODSTAVNÉ DOBY STŘEŽENÍ PRACOVIŠTĚ3 PKS ČD na rok PRACOVNÍ POHOTOVOST MIMO PRACOVIŠTĚ PŘEKÁŽKY V PRÁCI DOVOLENÁ NÁHRADY VÝDAJŮ A ÚHRADY POSKYTOVANÉ ZAMĚSTNAVATELEM KAPITOLA III. BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI A PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ PRACOVIŠTĚ A PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY STEJNOKROJE A AKČNÍ ODĚVY OOPP, MYCÍ, ČISTICÍ A DEZINFEKČNÍ PROSTŘEDKY A OCHRANNÉ NÁPOJE ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ PÉČE O SKUPINY ZAMĚSTNANCŮ VYŽADUJÍCÍCH ZVLÁŠTNÍ PÉČI KONDIČNÍ POBYTY ZAMĚSTNANECKÉ JÍZDNÍ VÝHODY STRAVOVÁNÍ BYTY SOCIÁLNÍ FOND DALŠÍ ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY KAPITOLA IV. SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI, VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ, PLATNOST PKS SPOLUPRÁCE ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ A ZAMĚSTNAVATELE4 PKS ČD na rok VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ PLATNOST PKS PŘÍLOHA Č. 1 - ŘÁD PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČD ČLÁNEK 1 - ROZSAH PLATNOSTI ČLÁNEK 2 - OBECNÁ USTANOVENÍ ČLÁNEK 3 - TARIFNÍ ZAŘAZENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PŘI VÝKONU RŮZNĚ TARIFNĚ ZAŘAZENÉ PRÁCE V RÁMCI POVOLÁNÍ ČLÁNEK 4 - TARIFNÍ MZDA ČLÁNEK 5 - PŘÍPLATEK ZA PRAXI ČLÁNEK 6 ODMĚNY Z DOHOD ČLÁNEK 7 - ODMĚNY ZA ZABRÁNĚNÍ ÚNIKU TRŽEB V ŽELEZNIČNÍ PŘEPRAVĚ OSOB A ZAVAZADEL ČLÁNEK 8 - SMLOUVY O MZDĚ ČLÁNEK 9 - FORMY MZDY ČLÁNEK 10 - ODMĚŇOVÁNÍ NĚKTERÝCH SKUPIN ZAMĚSTNANCŮ V OBDOBÍ PŘÍPRAVY NA VÝKON POVOLÁNÍ (VÝCVIK) ČLÁNEK 11 - ODMĚNA ZA ZASTUPOVÁNÍ ČLÁNEK 12 - PŘÍPLATEK ZA ZAŠKOLOVÁNÍ ČLÁNEK 13 - MZDA ZA PRÁCI PŘESČAS ČLÁNEK 14 - MZDA A NÁHRADA MZDY ZA SVÁTEK ČLÁNEK 15 - PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE ZTÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ ČLÁNEK 16 - PŘÍPLATEK ZA PRÁCI V NOCI ČLÁNEK 17 - PŘÍPLATEK ZA PRÁCI O SOBOTÁCH A NEDĚLÍCH5 PKS ČD na rok 2007 ČLÁNEK 18- PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE VÝŠKÁCH A NAD VOLNOU HLOUBKOU ČLÁNEK 19 - PŘÍPLATEK ZA PRÁCI V DĚLENÉ SMĚNĚ ČLÁNEK 20 - PŘÍPLATEK ZA REŽIM PRÁCE ČLÁNEK 21 - OSOBNÍ PŘÍPLATEK ČLÁNEK 22 - ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ HZS ČD ČLÁNEK 23 - VÝKONOVÁ ODMĚNA ČLÁNEK 24 - ODMĚNY ČLÁNEK 25 - ODMĚŇOVÁNÍ PŘI PROSTOJÍCH ČLÁNEK 26 - ODMĚŇOVÁNÍ PŘI NEPŘÍZNIVÝCH POVĚTRNOSTNÍCH VLIVECH A JEJICH DŮSLEDCÍCH ČLÁNEK 27 - MZDA PŘI PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI ČLÁNEK 28 - ODMĚŇOVÁNÍ PŘI VADNÉ PRÁCI ČLÁNEK 29 - ODMĚŇOVÁNÍ PŘI NAŘÍZENÝCH LÉKAŘSKÝCH PROHLÍDKÁCH ČLÁNEK 30 - ODMĚŇOVÁNÍ ÚČASTI NA ŠKOLENÍ, PŘEZKUŠOVÁNÍ, STUDIU PŘI ZAMĚSTNÁNÍ A REKVALIFIKACI ČLÁNEK 31 - PŘEPOČET MĚSÍČNÍCH ČÁSTEK NA ČÁSTKY HODINOVÉ ČLÁNEK 32 - PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ ÚČELY ČLÁNEK 33 - ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST ČLÁNEK 34 - PROPLÁCENÍ ZLOMKŮ HODIN ČLÁNEK 35 - ZVLÁŠTNÍ ODMĚNA ČLÁNEK 36 - SPLATNOST MZDY, ODMĚNY Z DOHODY, ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A NÁHRADY MZDY6 PKS ČD na rok 2007 ČLÁNEK 37 - VÝPLATA MZDY, ODMĚNY Z DOHODY, ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A NÁHRADY MZDY ČLÁNEK 38 - SRÁŽKY ZE MZDY, ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A NÁHRADY MZDY ČLÁNEK 39 - SEZNÁMENÍ ZAMĚSTNANCŮ ČLÁNEK 40 - ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ PŘÍLOHA Č SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ A ODMĚN PŘÍLOHA Č FORMY MZDY PŘÍLOHA Č POSKYTOVÁNÍ ODMĚN ZA ZABRÁNĚNÍ ÚNIKU TRŽEB V ŽELEZNIČNÍ PŘEPRAVĚ OSOB A ZAVAZADEL PŘÍLOHA Č ZJIŠŤOVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ ÚČELY PŘÍLOHA Č TABULKA PRO PŘEVOD MINUT NA TISÍCINY HODINY PŘÍLOHA Č ZVLÁŠTNÍ ODMĚNA PŘÍLOHA Č STANOVENÍ DÉLKY DOBY ZAPOČITATELNÉ PRAXE PŘÍLOHA Č. 2 - PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH PŘÍLOHA Č. 3 - TABULKY PRO PŘEVOD DOVOLENÉ POSKYTOVANÉ V KALENDÁŘNÍCH DNECH NA PRACOVNÍ DNY A NAOPAK. 73 PŘÍLOHA Č. 4 - STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČD PŘÍLOHA Č. 5 - POSKYTOVÁNÍ KONDIČNÍCH POBYTŮ ZAMĚSTNANCŮM ČD ČLÁNEK 2 - POSKYTOVÁNÍ KONDIČNÍCH POBYTŮ ČLÁNEK 3 ORGANIZAČNÍ POSTUP PŘI ZAJIŠŤOVÁNÍ KOP ČLÁNEK 4 - PODMÍNKY DODRŽOVÁNÍ PROGRAMU KOP ČLÁNEK 5 - ZÁVĚREČNÉ USTANOVENÍ7 PKS ČD na rok 2007 PŘÍLOHA Č VYBRANÁ POVOLÁNÍ (PRACOVNÍ ČINNOSTI) S NÁROKEM NA KONDIČNÍ POBYT JEDNOU ZA DVA ROKY PŘÍLOHA Č VYBRANÁ POVOLÁNÍ (PRACOVNÍ ČINNOSTI) S NÁROKEM NA KONDIČNÍ POBYT JEDNOU ZA TŘI ROKY PŘÍLOHA Č DOHODA O POSKYTNUTÍ KOP PŘÍLOHA Č. 6 - INFORMAČNÍ SYSTÉM O MZDÁCH A ZAMĚSTNANOSTI PŘÍLOHA Č. 7 - VYROVNÁNÍ MZDY PŘI ZTRÁTĚ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI ČLÁNEK I. ZTRÁTA ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI PŘED ČLÁNEK II.- ZTRÁTA ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI V DOBĚ ÚČINNOSTI ZÁKONA Č. 262/2006 Sb8 PKS ČD na rok 2007 Seznam použitých značek a zkratek ALE Samostatný spolek strojvůdců BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci ČD České dráhy, akciová společnost ČR Česká republika ČSD Československé státní dráhy ČSÚ Český statistický úřad DKV depo kolejových vozidel (organizační složka ČD) DPH daň z přidané hodnoty DPOV dílna pro opravu vozidel (organizační složka ČD) FISAIC Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas FKSP fond kulturních a sociálních potřeb FMPSV federální ministerstvo práce a sociálních věcí ( starší zkratka) GŘ generální ředitelství (organizační složka ČD) GVD grafikon vlakové dopravy HZS ČD Hasičská záchranná služba ČD (organizační složka ČD) KOP kondiční pobyty KZAM klasifikace zaměstnání LOP Léčebně ozdravný pobyt MDS, MD ministerstvo dopravy a spojů (starší zkratka), ministerstvo dopravy (současná zkratka) MF ministerstvo financí MOON mzdové a ostatní osobní náklady MPSV ministerstvo práce a sociálních věcí NPP nehodové pomocné prostředky OS organizační složka OOPP osobní ochranné pracovní prostředky PKS podniková kolektivní smlouva PPS pohraniční přechodová stanice SF, CSF sociální fond, centrální sociální fond SPPO Smluvní přepravní podmínky ČD pro veřejnou osobní dopravu TDM tábor dětí a mládeže VO výkonová odměna TNP technicko-normativní dokumenty a interní předpisy UIC Mezinárodní železniční unie ÚŘ ústřední ředitelství USIC Mezinárodní sportovní sdružení železničářů UŽST uzlová železniční stanice ZP zákoník práce SZP SZP starý zákoník práce zák. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů ZPP závodní preventivní péče ZSSK Železničná spoločnosť, a. s. žst. železniční stanice ŽZ Železniční zdravotnictví (odštěpný závod ČD) FS ČR Federace strojvůdců České republiky FV Federace vozmistrů FVČ Federace vlakových čet FŽ ČR Federace železničářů ČR OSŽ Odborové sdružení železničářů UŽZ Unie železničních zaměstnanců 89 PKS ČD na rok 2007 PREAMBULE Podniková kolektivní smlouva Českých drah, akciové společnosti, na rok 2007 (Č.j.: /2006 -O10) České dráhy, a.s., (dále jen ČD), jejichž jménem jedná předseda představenstva a generální ředitel Ing. Josef Bazala na straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů a Federace železničářů ČR na straně druhé uzavírají ve smyslu ustanovení 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen ZP) a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění, tuto Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2007 (dále jen PKS). PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. PKS platí v plném rozsahu pro zaměstnance všech organizačních složek ČD, není-li u konkrétních ustanovení uvedeno jinak. Kapitola I. - ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA 1.1 Zaměstnanost ČD budou informovat odborové organizace nebo s nimi projednávat organizační změny v souladu s Opatřením k plnění úkolů v oblasti vzájemných vztahů zaměstnavatele a odborových organizací u Českých drah, a.s., č.j /2006-O10, včetně případných změn ČD budou v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce a poradenskou činností, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČD, a to především na regionální úrovni. Za tímto účelem budou ČD prostřednictvím všech organizačních složek průběžně aktualizovat přehled volných míst v rámci ČD zveřejněný v prostředí Intranetu ČD Při přijímání uchazečů o vybraná povolání a při přeřazování stávajících zaměstnanců využívají ČD pro posouzení psychické způsobilosti psychologické vyšetření v souladu se Směrnicí pro posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných profesí v železniční dopravě, č.j /2004-O10, v platném znění Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru dohodou podle 49 ZP pro důvody uvedené v 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČD vůči uvolňovaným zaměstnancům: upustí zcela nebo zčásti, v souladu s 34 odst. 10, 11 vyhl. č. 136/1985 Sb., v platném znění a v dohodě s odborovými organizacemi, od vymáhání stabilizačního příspěvku, upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle 143 SZP, nebo dle 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením kvalifikace nebo jejich poměrné části, 910 PKS ČD na rok 2007 ponechají stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu ČD Ok 3, výstrojní součásti ve smyslu předpisu ČD Ok 8 a osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu předpisu ČD M 36, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle 49 ZP pro důvody uvedené v 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) souvisejících s porušením povinností o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) ztráty zdravotní způsobilosti, kterou si přivodil nepracovním úrazem (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi). Zaměstnancům ČD uvolňovaným z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) ZP, kteří nemohou využít přímého odchodu do starobního důchodu po dosažení důchodového věku podle 29 nebo do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle 31, zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, umožní ČD účast na programu pomoci uvolňovaným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání v průběhu výpovědní doby. K účasti na tomto programu pomoci ČD v souladu s nařízením vlády * 1, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci, přednostně poskytnou pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, ČD žádosti vyhoví V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen organizační změnou ve smyslu 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí ČD. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o změně pracovní smlouvy Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma bodu 3.9 této PKS) a odměňování bude posuzován pracovní poměr zaměstnance ČD, který byl ukončen z důvodů uvedených v 46 odst. 1 písm. a) až d) SZP a 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr s ČD do 1 roku ode dne skončení původního pracovního poměru u ČD, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce. Obdobně se postupuje u bývalých zaměstnanců ČD, kteří v průběhu platnosti PKS 2007 skončili pracovní poměr u ČD z důvodu převzetí činnosti v rámci ověřovacích (pilotních) projektů, pokud v případě vrácení původních činností k ČD ke dni následujícímu po dni skončení daného projektu uzavřou nový pracovní poměr u ČD. Osobám, které ukončily pracovní poměr u ČD v souvislosti s přiznáním plného invalidního důchodu z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (nevztahuje se na osoby, které si pracovní úraz u ČD přivodily jednáním uvedeným v bodě písm. a) až d), a které 1 Nař. vlády č. 590/2006 Sb. 1011 PKS ČD na rok 2007 bezprostředně po odnětí plného invalidního důchodu uzavřou nový pracovní poměr u ČD, se doba, po kterou byl přiznán plný invalidní důchod, posuzuje pro účely penzijního připojištění a životního pojištění jako nepřetržitá Při snižování počtu zaměstnanců zohlední ČD především možnosti jejich přirozeného úbytku. K jeho usměrňování budou vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů zaměstnavatel neuplatní výpověď pro důvody uvedené v 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s 300 ZP ČD umožní zaměstnanci ohroženému výpovědí z pracovního poměru podle 52 písm. a) až c) ZP a v průběhu výpovědní doby seznámit se s aktuálním přehledem volných pracovních míst. ČD umožní zaměstnanci podle věty první převod k jiné organizační složce ČD, případně skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby, pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky ČD umožní. Je-li žádost o převod uplatněna po doručení výpovědi, postupují oba účastníci podle 50 odst. 5 ZP. 1.2 Základní principy odměňování ČD do konce ledna 2007 projednají s odborovými organizacemi opatření zaměstnavatele ke stanovení a čerpání mzdových prostředků Zaměstnanci, kromě výjimek uvedených v bodě této PKS, jsou odměňováni podle Řádu pro odměňování zaměstnanců ČD, který je součástí této PKS (viz příloha č. 1) Způsob odměňování zaměstnanců ŽZ se stanoví interním předpisem v pravomoci ředitele ŽZ po projednání s odborovými organizacemi. V interním předpise ŽZ převezme přílohu 1.6. PKS na rok V případě, že index spotřebitelských cen úhrnem za ČR dosáhne hranice 104,0 procentních bodů, bude na návrh kterékoliv smluvní strany zahájeno kolektivní vyjednávání Odstupné podle 67 odst. 1 ZP se stanoví nebo zvyšuje o další násobky průměrného výdělku v roce 2007 za následujících podmínek: a) odstupné podle 67 odst. 1 ZP zvýšené o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle 49 ZP, z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let, a jemuž zároveň zaměstnavatel poskytuje příspěvek na penzijní připojištění zaměstnanců ČD nebo příspěvek na životní pojištění podle příslušného ustanovení kapitoly III. platné PKS nepřetržitě po dobu nejméně 36 měsíců; b) odstupné podle 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci ( 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí 1112 PKS ČD na rok 2007 povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle 49 ZP, z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP, nejpozději do posledního dne třetího kalendářního měsíce od data vzniku důvodu k ukončení pracovního poměru a zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ust. 350 ZP, a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS; c) odstupné podle 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v ust. 52 písm. d) ve lhůtě do 30 dnů ode dne vystavení lékařského posudku; d) odstupné podle 67 odst. 1 ZP zvýšené o čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle 49 ZP, z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nejpozději do posledního dne třetího kalendářního měsíce od data vzniku důvodu k ukončení pracovního poměru, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nejméně 20 let a dovršil 55 let věku a nevztahuje se na něj DSP; e) odstupné podle 67 odst. 1 ZP ve výši čtyřnásobku průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, který skončí pracovní poměr dohodou podle 49 ZP, z důvodů uvedených v 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku. Doba nepřetržitého poskytování příspěvku zaměstnavatele počíná běžet měsícem, za který zaměstnanec obdržel první příspěvek na penzijní připojištění nebo na životní pojištění. Zvýšení odstupného podle předchozích ustanovení nelze kombinovat. Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější. Kapitola II. - PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST MIMO PRACOVIŠTĚ, DOVOLENÁ, NÁHRADY VÝDAJŮ 2.1 Vymezení pojmů Pracovní dobou se rozumí doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Opravy služebních předpisů a pracovních pomůcek se provádějí v pracovní době. Časová náročnost bude určena zaměstnavatelem při vydání opravy v případě, že bude delší než 5 minut. Započítání určené doby se uskuteční pouze u zaměstnanců, kteří mají příslušné předpisy a pracovní pomůcky v osobním přídělu a opravují je mimo stanovenou pracovní dobu. Rovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí takové rozvržení pracovní doby, kdy délka pracovní doby je v jednotlivých týdnech stejná a délka směny nesmí přesáhnout devět hodin; je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. O nerovnoměrné rozvržení pracovní doby se jedná, je-li pracovní doba rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny v rámci příslušného období sjednaného v PKS, a to tak, že v některých týdnech může být kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba. 1213 PKS ČD na rok Pro účely této PKS se za vícesměnný pracovní režim považuje pracovní režim dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý, který nemusí splňovat podmínku vzájemného střídání v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (např. posunutý nástup směn), rovněž nemusí splňovat podmínku definovanou v ustanovení odst ZP (souběžný výkon práce po dobu nejvýše 1 hodiny) Zaměstnanci s individuálním rozvržením pracovní doby Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, kterým nemůže zaměstnavatel vzhledem k podmínkám provozu vypracovat písemný rozvrh směn a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, jsou zaměstnanci s individuálním rozvržením pracovní doby (dále jen zaměstnanci letmo). Zaměstnanci pracují podle potřeb zaměstnavatele a lze je zařadit do režimu letmo až po obsazení schválených rozvrhů směn nebo po písemné dohodě se zaměstnancem. Rozvržení pracovní doby se řídí podmínkami, které jsou uvedeny v bodě této PKS. 2.2 Stanovená týdenní pracovní doba Týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu 79 ZP je stanovena níže uvedeným skupinám zaměstnanců ČD: 1) Zaměstnancům, u nichž se z důvodu nemožnosti přerušení práce poskytuje přiměřená doba pro oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby, se stanoví délka pracovní doby: a) zaměstnancům lokomotivních čet při doprovodu vlaku, pracovníkům obsluhy osobních a nákladních vlaků při doprovodu vlaku a pracovníkům posunu při doprovodu vlaku na 36 hodin, b) zaměstnancům pracujícím ve vícesměnném pracovním režimu níže uvedených povolání (pracovních činností) na 36 hodin: dispečer (KZAM 21494, 21499, 31601, 31609, 31610, 31634, 31635,), dozorce depa (KZAM 83148), dozorce spádoviště (KZAM 83133), dozorce výhybek (KZAM 83142), dozorčí (KZAM 31608), elektromechanik (KZAM 72427, 72432), kontrolor vozby (KZAM 31621), mechanik motorových lokomotiv a motorových vozů (KZAM 72341), nádražní (KZAM 41336), operátor železniční dopravy (KZAM 41333), pracovník posunu (KZAM 83136, 83132), samostatný elektrodispečer (KZAM 31695), signalista (KZAM 83135), staniční dozorce (KZAM 83141), strojmistr (KZAM 31628), strojvedoucí (KZAM 83112, 83119, 83118), tranzitér (KZAM 83147, 83138), vlakový revizor (KZAM 41332), vozmistr (KZAM 72246,72247), výhybkář (KZAM 83137), výpravčí (KZAM 31606), zámečník (72343), referent jakosti a kvality (KZAM 31524), který provádí zkoušky jakosti vlaků 1314 PKS ČD na rok 2007 (uplatnění tohoto povolání po 1.lednu 2005 je podmíněno schválením ředitele odboru personálního GŘ), návěstní, spojový dozorce (KZAM 72447), návěstní technik (KZAM 31684) a elektromechanik (KZAM 72433), kteří jsou vyčleněni v DKV pouze pro opravy vlakového zabezpečovače, četař (KZAM 72239) při dodržení podmínky, že řídí činnost zaměstnanců zařazených do výše vyjmenovaných povolání, c) ostatním zaměstnancům, kteří pracují ve vícesměnném pracovním režimu, a u zaměstnanců HZS ČD s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, na 37,5 hodin. 2) Zaměstnancům, u nichž se poskytují přestávky na jídlo a oddech za podmínek a v rozsahu stanoveném ZP, které se nezapočítávají do pracovní doby, se stanoví délka pracovní doby: a) zaměstnancům ve vícesměnném pracovním režimu na 36 hodin, b) ostatním zaměstnancům na 37,5 hodin Zaměstnancům pracujícím v jednosměnném pracovním režimu, kterým je dle bodu této PKS poskytnuta přiměřená doba na oddech a jídlo, se stanoví týdenní pracovní doba ve smyslu 79 odst. 1 ZP na 40 hodin. 2.3 Rozvržení pracovní doby Rozvrhy směn, které byly zpracovány k zahájení GVD 2006/2007, mohou zůstat v platnosti nejdéle do 3. března V případě, že budou v rozporu s platnou legislativou, je nutné provést neprodleně jejich úpravu a s touto úpravou prokazatelně seznámit dotčené zaměstnance V rámci ČD je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se ZP a dle platné PKS. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. O rozvržení stanovené týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi podle provozních potřeb v souladu s 81 až 87 ZP a nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. Zaměstnavatel je oprávněn po dohodě se zaměstnancem rozhodnout o změně rozvrhu směn. Pokud se zaměstnavatel s odborovými organizacemi na úrovni organizační složky nedohodne jinak, nesmí být při rozvržení pracovní doby do směn minimální délka směny kratší než poměrná část týdenní pracovní doby připadající na jeden kalendářní den, která odpovídá příslušné stanovené týdenní pracovní době. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek a případně psychologických vyšetření. Zaměstnavatel v rámci čtyřtýdenního období nezapracuje do plánu rozvrhu směn více jak čtyři směny (u zaměstnanců pracujících letmo více jak 3 směny) zasahující do dvou kalendářních dnů, jejichž délka je kratší než 8 hodin, pokud se nedohodne s odborovými organizacemi na úrovni organizační složky jinak Obdobím pro nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále jen vyrovnávací období ) je stanovena doba od 10. prosince 2006 do první změny GVD na rok 2006/2007, tzn. do 3. března15 PKS ČD na rok 2007 Další vyrovnávací období se stanoví od 4. března 2007 do 9. června 2007, od 10. června 2007 do 8. prosince 2007 a od 9. prosince 2007 do 1. plánované změny GVD 2007/2008. Rozvrhy směn na vyrovnávací období od 9. prosince 2007 do 1. plánované změny GVD 2007/2008 budou zpracovány podle ustanovení PKS ČD, a.s., na rok 2007 a platných pracovněprávních předpisů Stanovený kalendářní týden pro nerovnoměrné rozvržení týdenní pracovní doby je vymezen od neděle 00:00 hod. do soboty 24:00 hod Zaměstnavatel naplánuje v rámci rozvržení pracovní doby v kalendářním roce každému zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nejméně 40 hodin na dny svátků tak, aby nebyl narušen odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu. Podmínkou je sjednání pracovního poměru na stanovenou týdenní pracovní dobou a trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok. Toto ustanovení upřesňuje Metodický pokyn k PKS ČD, a.s., na rok 2007, č.j /2006-O Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za stanovené období Zaměstnancům letmo se směny naplánují na vyrovnávací období stanovené bodem této PKS tak, aby plán směn odpovídal stanovené týdenní pracovní době. Plán směn obdrží zaměstnanec 1 týden před začátkem vyrovnávacího období, pokud se nedohodne na jiné době seznámení. Směny se naplánují v délce, která odpovídá obsazení daného pracoviště, včetně případných směn ve dnech svátků. Naplánování pracovní doby je tzv. zástupný plán, provádí se pouze pro stanovení odpadlého výkonu v případě nepřítomnosti zaměstnance. Zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje na vyrovnávací období směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. U zaměstnanců letmo v období kalendářního měsíce rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 26 hodin (u zaměstnanců HZS 37 hodin). Zaměstnavatel zaměstnanci oznámí změnu v rozvrhu směn při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se nedohodnou jinak. Při přidělování výkonu práce je nutno rozlišovat, zda se jedná o směnu plánovanou v rámci stanovení týdenní pracovní doby nebo o nařízenou nebo dohodnutou práci přesčas. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance při vyúčtování mzdy prostřednictvím písemného dokladu informaci o rozdílu mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou v rámci stanovené pracovní doby, a to nárůstem od počátku dohodnutého období Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny a v technologických časech do 60 minut včetně naplánoval zaměstnanci např. opravu služebních předpisů, opravu pracovních pomůcek, provedení údržby apod Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupujícího zaměstnance na daném pracovišti lze tuto 1516 PKS ČD na rok 2007 dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS ČD s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin) Změny rozvrhu směn z důvodu změn GVD nebo jiných technologických změn provádí zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi. Zaměstnanec musí být se změnou rozvrhu směn prokazatelně seznámen 14 dní před její účinností Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod., v případech vyčerpání stanovené procentní zálohy a výkonu práce přesčas) rozhodnout po projednání s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn, nejedná-li se o dobu delší než čtyři kalendářní týdny. Při předpokladu delšího trvání je nutná dohoda s odborovými organizacemi. Změnu rozvrhu směn lze provést podle potřeb provozu Zaměstnavatel a odborové organizace zahájí kolektivní vyjednávání v případě, kdy směrnice 2005/47/ES o Pracovní době mobilních zaměstnanců při interoperabilních přeshraničních výkonech bude promítnuta do českého právního řádu. Rozvržení pracovní doby těchto zaměstnanců musí být vždy v souladu s legislativou příslušného státu. 2.4 Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo Poskytování přestávek na jídlo a oddech, popř. poskytování přiměřených dob na oddech a jídlo, se řídí ustanovením 88 ZP. Pokud doba nepřetržité práce zaměstnance bude činit méně než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny), nemá zaměstnavatel povinnost poskytnout mu přestávku na jídlo a oddech ani přiměřenou dobu na oddech a jídlo. Toto ustanovení platí i pro jednotlivé části dělených směn, které jsou kratší než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny) Přestávka v práci na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Tato přestávka může být poskytnuta v průběhu směny (v dělené směně) a rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Neposkytuje se na začátku a na konci pracovní doby Přiměřená doba na oddech a jídlo se poskytuje zaměstnancům, u kterých nemůže být v zákonem stanovené době poskytnuta přestávka na jídlo a oddech. Zaměstnavatel vytvoří podmínky, aby zaměstnanec mohl využít přiměřenou dobu na oddech a jídlo nebo její část nejdříve po 60 minutách od začátku směny. Výjimka z tohoto ustanovení může být uplatněna v případech, kdy předchází vysoce náročná fyzická činnost, nebo po dohodě se zaměstnanci. Zaměstnavatel je povinen nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout alespoň část přiměřené doby na oddech a jídlo, přičemž každá část musí činit nejméně 15 minut Při dodržení předchozích podmínek poskytne zaměstnavatel přiměřenou dobu na oddech a jídlo v rozsahu: 30 minut ve směně, nebo 45 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než 8 hodin, nebo 60 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než 12 hodin Zaměstnanci čerpají přiměřenou dobu na oddech a jídlo ve vhodných provozních dobách. U mobilních zaměstnanců se předpokládaná doba poskytnutí přiměřené doby na oddech a jídlo uvede v komentáři k dané směně, popř. bude vyznačena současně s plánovaným výkonem práce. 1617 PKS ČD na rok 2007 V případech, kdy zaměstnanec nemůže při mimořádnostech čerpat přiměřenou dobu na oddech a jídlo v předpokládaných dobách, zaměstnavatel zajistí její čerpání v nejbližší vhodné době v dalším průběhu směny. Zaměstnavatel k využití přiměřené doby na oddech a jídlo vytvoří takové podmínky, aby zaměstnanec nebyl v této době účasten na pohybu kolejových vozidel a nebyl v přímém kontaktu se zákazníkem 2.5 Práce přesčas Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení 93, 98 ZP a s dodržením 91 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. ledna Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas nad rámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obsah dohody o práci přesčas musí být jasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit. Při nařízené práci přesčas v důsledku mimořádné události nebo v případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a zároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění. Na stanovenou směnu může navazovat nařízená nebo dohodnutá práce přesčas: a) která však nesmí narušit plánovaný odpočinek mezi směnami pod 12 hodin (případný plánovaný odpočinek v týdnu) a nástup na další plánovanou směnu, b) z důvodů ohrožení bezpečnosti, pravidelnosti a plynulosti provozování drážní dopravy, včetně případů ohrožení životního prostředí ve smyslu zákona č. 266/1994 Sb., o drahách, v platném znění Na stanovenou směnu může navazovat práce přesčas, musí však být dodržen 90 odst. 2 písm. a), d), e) ZP (u zaměstnanců starších 18 let krácení odpočinku až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a prodloužení následujícího odpočinku o dobu zkrácení). U strojvedoucích ve směnném obsazení s volnou vazbou může na stanovenou směnu navázat práce přesčas pouze pro dojezd vlaku do nejbližší stanice, nebo, po dohodě, do místa vystřídání. 2.6 Dělená směna Dělenou směnou se rozumí směna, ve které dochází k plánovanému souvislému rozdělení směny, které trvá více než jednu hodinu Směna může být nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech rozdělena do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí. Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby mobilních zaměstnanců minimalizovat rozdělení směn v místě jejich pravidelného nástupu Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší jak doba výkonu práce. 1718 PKS ČD na rok Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 2.7 Noční práce Noční práce se řídí ustanovením 78 a 94 ZP. Je to práce konaná v noční době. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci se rozumí zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích Směny delší než osm hodin smí zaměstnanec vykonat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnance HZS ČD. Pro strojvedoucí a zaměstnance obsluhy osobních vlaků, obsluhy nákladních vlaků a pracovníků posunu při doprovodu vlaku se považuje z bezpečnostního hlediska za noční směnu i ta směna, která začíná před 5.00 hodinou nebo končí po 24:00 hodině Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou při doprovodu vlaku, kteří mají stanovenou povinnost sledovat postavení návěstidel, mohou vykonat nejvýše dvě noční směny ve dvou po sobě jdoucích nocích, přičemž součet traťového výkonu v těchto směnách nesmí činit více než pět hodin v době od 0:00 hodin do 5:00 hodin. 2.8 Pracovní doba v zúčtovacím období U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je pro výpočet měsíční mzdy rozhodující počet hodin v tomto období, který vyplývá z rozvrhu směn na daný měsíc. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec za období určené zaměstnavatelem nebo stanovené platnou PKS, odpracoval stanovenou pracovní dobu odpovídající počtu týdnů a týdenní pracovní době, pokud tomu nebrání důvody, které se posuzují jako výkon práce dle nařízení vlády a ZP Pokud dojde u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, který má předem stanovený rozvrh směn, v průběhu sjednaného období k trvalé změně na rovnoměrné rozvržení pracovní doby, provede se vyrovnání týdenní pracovní doby k datu změny. V případě ukončení pracovního poměru se provede vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby k tomuto datu Přechází-li zaměstnanec v průběhu sjednaného období přechodně po dobu celých týdnů do jiného režimu s jinou týdenní pracovní dobou, stanoví se zaměstnanci po dobu práce v tomto režimu příslušná týdenní pracovní doba. Při vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby za sjednané období se započtou všechny tyto stanovené týdenní pracovní doby. 2.9 Směna Délka stanovené směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin. Délka stanovené směny zaměstnanců, na které se vztahuje nařízení vlády* 2, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, nesmí přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí směny je režijní jízda, může délka směny činit nejvýše 15 hodin Začátek a konec směny je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 2 nař. vlády 589/2006 Sb. 1819 PKS ČD na rok Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší směnu proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To platí i pro zaměstnance letmo. Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn včetně dob nezapočítávaných do pracovní doby nesmí překročit 15 hodin Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami Pracovní dobu je třeba rozvrhnout tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích Odpočinek podle předchozího odstavce může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku v těchto případech: a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas, b) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, c) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech. Zaměstnancům, na něž se vztahuje nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, tj. zaměstnancům drážní dopravy, kteří zabezpečují a obsluhují dráhu, organizují drážní dopravu, nebo se podílí na zajišťování, nebo provozování drážní dopravy, nebo řídí nebo doprovází drážní vozidlo nebo zajišťují jeho provozuschopnost, rozvrhne zaměstnavatel pracovní dobu tak, aby mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny byl nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tento odpočinek může být zkrácen až na 6 hodin za podmínky, že zaměstnavatel na své náklady umožní zaměstnanci odpočinek na lůžku, a následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení. Před směnou, jejíž jedinou náplní je povinné školení nebo režijní jízda, nemusí být odpočinek mezi dvěma směnami poskytnut Doba odpočinku ve vratné nebo nácestné stanici nesmí překročit v dálkové dopravě deset hodin, u regionální dopravy osm hodin, pokud se zaměstnavatel s odborovými organizacemi na úrovni organizační složky nedohodne jinak. Pro odpočinek použijí ČD podle provozních možností především nocležny v blízkosti místa výkonu práce Zaměstnanci, který se vrátil z pracovní cesty po 24. hodině, se poskytne nezbytný odpočinek od skončení pracovní cesty do nástupu do práce, a pokud tato doba spadá do pracovní doby zaměstnance, i náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku Nepřetržitý odpočinek v týdnu Zaměstnancům musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 36 hodin. Nepřetržitý odpočinek v délce 48 hodin náleží jednotlivým zaměstnancům jednou za dva týdny. Zaměstnanci letmo mají nárok na nepřetržitý odpočinek připadající na sobotu i neděli alespoň jednou za dva týdny, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. 1920 PKS ČD na rok Režijní jízda Režijní jízda je doba potřebná k přemístění zaměstnance v přímé souvislosti s řízením, doprovodem nebo odbavením drážního vozidla k naplnění pracovního výkonu před jeho začátkem, v jeho průběhu nebo po jeho skončení. Uplatňuje se u strojvedoucích, pracovníků obsluhy osobních a nákladních vlaků, vozmistrů a pracovníků posunu při doprovodu vlaku. Režijní jízda se určí tak, aby cestovní doba byla co nejkratší a pro zaměstnavatele ekonomicky nejvýhodnější. Optimální čas k překonání vzdálenosti dopravním prostředkem nebo pěšky určí vedoucí zaměstnanec organizační složky podle místních podmínek. Při určování času k překonání vzdálenosti pěšky (pro určení doby chůze) se vychází orientačně z poměru 1 km rovná se 15 min. pracovní doby. Každá režijní jízda potvrzená v provozním záznamu k tomu pověřeným zaměstnancem (strojmistrem, výpravčím apod.) a označená razítkem příslušné organizační složky opravňuje zaměstnance k jízdě vlakem osobní přepravy ve 2. vozové třídě. Není-li organizační složka z provozních důvodů personálně obsazena, je postačující, zapíše-li zaměstnanec, jenž má vykonat režijní jízdu, do provozního záznamu název neobsazené organizační složky, čas a poznámku neobsazeno Chůze v obvodu DKV nebo UŽST (u strojvedoucích, pracovníků obsluhy osobních a nákladních vlaků při doprovodu vlaku, vozmistrů a pracovníků posunu při doprovodu vlaku i chůze mezi těmito dvěma sousedními organizačními složkami) se za režijní jízdu považuje pouze v případě, navazuje-li nebo předchází-li režijní jízda dopravním prostředkem. V ostatních případech se jedná o technologickou chůzi Režijní jízda zaměstnance drážní dopravy se započítává do pracovní doby Přípravné práce, přípravné a odstavné doby Přípravnými pracemi se rozumějí pracovní povinnosti, které bezprostředně souvisejí s plněním pracovních úkolů. Za přípravné práce se považují: a) práce, které souvisejí s předáním a převzetím směny, b) ostatní práce před započetím a po skončení pracovního úkolu Dobu přípravné práce stanoví co nejúčelněji na základě místních podmínek, souvisejících předpisů a norem přednosta příslušné výkonné, resp. vedoucí organizační složky. Na pracovištích, kde je služebními předpisy nebo technologickými postupy stanovena osobní předávka služby, se přípravná doba poskytuje vždy Přípravné a odstavné doby jsou časem, ve kterém jsou vykonávány práce zajišťující nebo související s jízdou drážního vozidla nebo s posunem Podle bodu 2.13 této PKS se za přípravné práce považují práce, které souvisejí s předáním a převzetím směny. Doby na předávku a převzetí se stanoví co nejúčelněji a hospodárně se zřetelem k místním podmínkám a dané technologii práce, dle následujících pravidel: při jednoduchých činnostech při předání nebo převzetí služby se stanoví doba přípravných prací až na 5 minut, na pracovištích, kde dochází ke složitějším činnostem při předání nebo převzetí služby, se stanoví doba přípravných prací až na 10 minut, při nejsložitějších činnostech při předání nebo převzetí služby se stanoví doba přípravných prací až na 15 minut. 20 Zobrazit více
ČD Cargo, a.s. Odborové sdruţení ţelezničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie ţelezničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace ţelezničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz odborářů sluţeb Více Podniková kolektivní smlouva
České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz Více STUDIJNÍ MATERIÁL K PROJEKTU
STUDIJNÍ MATERIÁL K PROJEKTU KOMPLEXNÍ PROGRAM ADAPTABILITY LIDSKÝCH ZDROJŮ ČLENŮ SVAZU OBCHODU A CESTOVNÍHO RUCHU ČR V MALOOBCHODĚ A SLUŽBÁCH V MALOOBCHODĚ REG. Č. CZ. 1.04/1.1.06/52.00066 Pracovně právní Více MINISTERSTVO OBRANY ČR ČESKOMORAVSKÝ ODBOROVÝ SVAZ CIVILNÍCH ZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY
MINISTERSTVO OBRANY ČR ČESKOMORAVSKÝ ODBOROVÝ SVAZ CIVILNÍCH ZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY SAMOSTATNÉ ODBOROVÉ SDRUŽENÍ ZAMĚSTNANCŮ RESORTU MINISTERSTVA OBRANY ČESKÉ REPUBLIKY KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2012 Smluvní strany Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 4577 365 ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více 33 O z n á m e n í vedoucího analyticko legislativního odboru. Policejního prezidia České republiky
Sbírka interních aktů řízení PP ČR čá. 188/2009 (část II) 33 O z n á m e n í vedoucího analyticko legislativního odboru Policejního prezidia České republiky, kterým se uveřejňuje Kolektivní smlouva (1) Více Časopis pro uživatele programů ZEIS
5 Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH 1. Mzdy a zaměstnanost 1.1. Novela zákona o zaměstnanosti v roce 2012 1.2. Úprava náhrady za ztrátu na výdělku 1.3. Úprava nezabavitelných částek pro účely srážek Více Časopis pro uživatele programů ZEIS NOVELY ZÁKONŮ A NOVINKY V PROGRAMU MZDY K 1.1.2012 1. MZDY
Časopis pro uživatele programů ZEIS OBSAH NOVELY ZÁKONŮ A NOVINKY V PROGRAMU MZDY K 1.1.2012 1. MZDY 1.1. Úprava nezabavitelných částek pro účely srážek 1 1.2. Cestovní náhrady 1 1.3. Průměrná mzda 6 1.4. Více Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: 14 269/2001-26. Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení
Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Autor: Č.j.: 14 269/2001-26 Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: Více PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE
2011 PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE ANEB OCHRANA PRÁV A OPRÁVNĚNÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNANCŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH PRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTNANCE ANEB OCHRANA PRÁV A OPRÁVNĚNÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNANCŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH Více Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR. se zaměřením na území Moravskoslezského kraje
Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR se zaměřením na území Moravskoslezského kraje 1 Vážené čtenářky, Vážení čtenáři, sociální systém v České republice je rozsáhlý, složitý a pro většinu Více UČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK
UČEBNÍ TEXT Č. 12 NOVÉ PODMÍNKY PRO VÝPLATU NEMOCENSKÝCH DÁVEK 1 ODBORNÝ GARANT: Ing. Hana Popelková AUTOR TEXTU: Ing. Hana Popelková Učební text č. 12 v rámci projektu Posilování sociálního dialogu služby Více AKTUALIZACE. Ladislava Steinichová a kol. ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI. Komentář
AKTUALIZACE Aktualizace k 1. lednu 2011 Ladislava Steinichová a kol. ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI Komentář Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, byl změněn s účinností od 1. ledna Více 221/1999 Sb. ZÁKON ze dne 14. září 1999. o vojácích z povolání
Stav k 1. lednu. 2015 435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: Více ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ
č. 111/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o pomoci v hmotné nouzi Ve znění k 01.01.2012 Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1 Předmět úpravy (1) Tento zákon Více Postavení a činnost úřadů práce
Masarykova univerzita Právnická fakulta Katedra správní vědy, správního práva a finančního práva Bakalářská práce Postavení a činnost úřadů práce Petra Rolfová 2007 Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2014
Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2014 Informace o pravidlech i pomoci na trhu práce a ze sociálního systému 1 2 OBSAH ÚVODNÍ SLOVO MINISTRA PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ... 5 1. PRŮKAZ OSOBY Více METODIKA POVINNOSTI POJIŠTĚNCŮ A PLÁTCŮ POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ PŘÍJMOVÁ ČÁST
Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky METODIKA POVINNOSTI POJIŠTĚNCŮ A PLÁTCŮ POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ PŘÍJMOVÁ ČÁST (verze 4.0.) Ústředí VZP ČR Praha 2015 OBSAH 1. VŠEOBECNÉ INFORMACE Více ~ 1 ~ DAŇ Z PŘÍJMU FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI A FUNKČNÍHO POŽITKU:
~ 1 ~ DAŇ Z PŘÍJMU FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI A FUNKČNÍHO POŽITKU: První díl video semináře se bude zabývat problematikou příjmů, které jsou předmětem zdanění, především pak rozdělením těchto příjmů Více VYBRANÁ USTANOVENÍ. ZÁKONA č. 111/2006 Sb. ze dne 14. března 2006. o pomoci v hmotné nouzi
VYBRANÁ USTANOVENÍ ZÁKONA č. 111/2006 Sb. ze dne 14. března 2006 o pomoci v hmotné nouzi Změna: 165/2006 Sb. Změna: 379/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb. Změna: 259/2008 Sb. Změna: 585/2006 Více SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY
Ročník 2006 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Zákon o pomoci v hmotné nouzi Citace: 111/2006 Sb. Částka: 37/2006 Sb. Na straně (od-do): 1305-1328 Rozeslána dne: 31. března Více Trojúhelník Práce, Rodina, Vzdělávání
Trojúhelník Práce, Rodina, Vzdělávání PREZENTACE ŠKOLENÍ ODBORNÝCH DOVEDNOSTÍ Vzniklá v rámci projektu: Trojúhelník práce, rodina, vzdělávání v RC U motýlků, reg. č. CZ.2.17/2.1.00/35052 Obsah Obsah... Více Nebojujte s úfiady a zamûstnavateli 2010
Nebojujte s úfiady a zamûstnavateli 2010 APERIO Společnost pro zdravé rodičovství Praha 2010 Vydání publikace bylo financováno grantem z Operaãního programu Praha Adaptabilita, kter je spolufinancován Více Sociální zabezpečení v ČR. Právo sociálního zabezpečení
Právo sociálního zabezpečení Cíle Cílem této opory je poskytnutí základních informací o právní úpravě práva sociálního zabezpečení. Nejdůležitější cíl této opory spočívá v definici sociálního zabezpečení Více UČEBNÍ TEXT Č. 1 VZNIK, ZMĚNA A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
UČEBNÍ TEXT Č. 1 VZNIK, ZMĚNA A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 1 ODBORNÝ GARANT: JUDr. Zdenka Kindlová AUTORKA TEXTU: JUDr. Zdenka Kindlová Učební text č. 1 v rámci projektu Posilování sociálního dialogu Více ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Bakalářská práce Účetní a daňové dopady zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci Accounting and tax implications of employee benefits on a selected Více Katalog sociálních služeb a pomoci v Pardubickém kraji
Katalog sociálních služeb a pomoci v Pardubickém kraji Vysokomýtsko Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář