Source: https://www.kirchenrecht-nordkirche.de/document/37513/search/mvg
Timestamp: 2019-08-20 19:44:40
Document Index: 341968252

Matched Legal Cases: ['§ 13', '§ 21', '§ 31', '§ 34', '§ 35', '§ 42', '§ 43', '§ 46', '§ 47', '§ 9', '§ 6', '§ 54', '§ 36']

Erstes Kirchengesetz zur Änderung des Mitarbeitervertretungsgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland
ABl. EKD S. 270;
KABl. 2019 S. 83
Wörter eingefügt; Wort gestrichen
§ 13 Abs. 3 Satz 4
§ 21 Abs. 2 Satz 4
§ 31 Abs. 5 Satz 1,
2. Halbsatz
§ 34 Abs. 2 Satz 2
§ 35 Abs. 3 Buchst. b
§ 42 Buchst. j
§ 43 Buchst. o
§ 46 Buchst. f
Buchst. g–h
§ 47 Abs. 3
Abs. 5 Nr. 1
Bekanntmachung der Neufassung des Kirchengesetzes über Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) vom 1. Januar 2019 (ABl.EKD S. 2)
151–300 Mitarbeitern und
ein Mitglied der Mitarbeitervertretung,
301–600 Mitarbeitern und
601–1000 Mitarbeitern und
mehr als insgesamt 1000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen je angefangene 500
ein weiteres Mitglied der Mitarbeitervertretung
jeweils mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Vollbeschäftigter freizustellen. 2 Maßgeblich ist die Zahl der wahlberechtigten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach § 9. 3 Satz 1 gilt nicht für die Wahrnehmung von Aufgaben als Mitglied der Gesamtmitarbeitervertretung (§ 6) sowie des Gesamtausschusses (§ 54).
Einigungsstelle2#
[ab 1. Januar 2020:
“§ 36a
( 6 ) Die Gliedkirchen können in ihren Anwendungsbestimmungen ergänzende Regelungen treffen.“]
eine Person bei Dienststellen mit in der Regel 5 bis 15 Wahlberechtigten;
drei Personen bei Dienststellen mit in der Regel 16 bis 50 Wahlberechtigten;
Ständige Konferenz, Bundeskonferenz,
Gesamtausschuss der Evangelischen Kirche in Deutschland
2 ↑ Red. Anm.: Der Paragraph gilt in dieser Form noch bis zum Ablauf des 31. Dezember 2019.