Source: http://www.judikaty.info/search/?from_prediction=0&q=pracovny+pomer&db=nssr&mode=PHRASE&qplus%5B%5D=&qplus%5B%5D=&qminus%5B%5D=&qminus%5B%5D=&fDateFrom=&fDateTo=&fCategory=&fCatalogNr=&fMerito=&qminus%5B%5D=&qplus%5B%5D=&qparagraf=
Timestamp: 2017-04-23 11:58:37+00:00
Document Index: 14232537

Matched Legal Cases: ['§ 58', '§ 68', '§ 68', 'súd ', '§ 74', '§ 237', '§ 237', 'súd ', '§ 9', '§ 9', '§ 14', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 237', '§ 19', 'čl. 47', '§ 46', 'súd ', 'Súd ', 'súd ', 'Súd\n', '§ 707', '§ 708', 'súd\n', '§ 642', '§ 238', '§ 238', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 153', '§ 79', '§ 142', 'súd ', '§ 37', '§ 103', 'súd ', '§ 103', '§ 102', '§ 103', '§ 18', '§ 250', '§ 250', '§ 250', 'súd ', '§ 250', '§ 18', '§ 18', 'súd ', '§ 250', 'súd ', '§ 63']

pracovny pomer - NS-SR/Judikáty.info
Počet dokumentov otvorených všetkými užívateľmi760937
Počet dokumentov v databázeNSSR: 46059USSR: 28815NSČR: 100625NSSČR: 54245USČR: 66914EUR-LEX (sk): 11110EUR-LEX (cz): 11145OVSR: 0ZZCR: 0Krajské súdy (SR): 395378Krajské súdy (ČR): 27461
Posledná aktualizácia23.04.2017 06:49
Nájdené rozsudky pre výraz: pracovny pomer
Približný počet výsledkov: 1343 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)vyhľadávací dotaz: pracovny pomerpracovny nájdené 28541 krát v 6152 dokumentochpomer nájdené 50619 krát v 22965 dokumentoch
Určenie trvania pracovného pomeru (skončenie z dôvodu nespokojnosti zamestnávateľa) (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: dôvod na skončenie pracovného pomeru, skončenie pracovného pomeruPrávna veta: Úprava v Zákonníku práce smeruje k zabezpečeniu rovnosti subjektov pracovného práva. Predpokladom záveru, že zamestnávateľ sa voči zamestnancovi správal diskriminačne, resp. v rozpore s dobrými mravmi, je posúdenie prístupu zamestnávateľa voči dotknutému zamestnancovi v porovnaní so zamestnancom v rovnakom alebo vo veľmi obdobnom pracovnom zaradení. Podľa § 58 ods. 2 Zákonníka práce v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodn ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práceKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Skončenie pracovného pomeru možné len v dôsledku zrušenia zamestnávateľa, nie zániku spoločnosti (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: zánik spoločnosti, skončenie pracovného pomeru, zrušenie zamestnávateľaPrávna veta: 1. Podľa ust. § 68 ods. 1 Obch. zák., spoločnosť zaniká ku dňu výmazu z obchodného registra. Obchodný zákonník neupravuje zrušenie zamestnávateľa pre účely Zákonníka práce, ale zánik spoločnosti v oblasti obchodných vzťahov, ale i napriek tomu podľa ust. § 68 ods. 2 Obch. zák. zániku spoločnosti predchádza jej zrušenie.
2. Obchodný zákonník upravuje zánik spoločnosti. Zákonník práce uvedený pojem nepozná a skončenie pracovného pomeru je možné len v dôsledku zrušenia zamestnávateľa, nie zániku spoločnosti.Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce513/1991 - Obchodný zákonníkKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi do vlastných rúk; Porušenie pracovnej disciplíny najvyššej intenzity, závažné a menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: závažné porušenie pracovnej disciplíny, doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi, doručovanie odovzdaním písomnosti na poštovú prepravu, právne následky doručenia písomnosti, hodnotenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny, porušenie pracovnej disciplíny najvyššej intenzity, skončenie pracovného pomeru, písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo	zániku pracovného pomeruPrávna veta: 1. Pokiaľ ide o doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi, výslovne sa
ustanovuje povinnosť zamestnávateľa doručovať písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo
zániku pracovného pomeru, teda vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany
zamestnávateľa, do vlastných rúk zamestnanca, a to buď osobným doručením
zamestnávateľom priamo zamestnancovi, alebo odovzdaním písomnosti na poštovú prepravu.
Ak sa doručovanie uskutočňuje odovzdaním písomnosti na poštovú prepravu
z hľadiska preukaznosti doručenia písomnosti sa zabezpečuje jej zaslanie formou doporučenej
z ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práceKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
O priznanie dávok z garančného poistenia pri skončení pracovného pomeru pred dňom vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: platobná neschopnosť zamestnávateľa, garančné poistenie, skončenie pracovného pomeruPrávna veta: Z dôvodu, že v prerokúvanom prípade pracovnoprávny vzťah žalobcu skončil pred dňom vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, odvolací súd sa stotožnil s výkladom žalobcu a s jeho argumentáciou, že pri aplikácii predmetného ustanovenia nie je rozhodujúce, kedy pracovnoprávny vzťah žalobcu u zamestnávateľa skončil, t. j. či skončil v období 18 mesiacov bezprostredne predchádzajúcich vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo nie, rozhodujúce je, že jeho pracovnoprávny vzťah skončil v období pred začiatkom platobnej neschopnosti zamestnávateľa a v prípade preukázania splnenia podmieno ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce461/2003 - Zákon o sociálnom poisteníKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru, zástupcovia zamestnancov, dôvod na skončenie pracovného pomeru, povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať výpoveď, skončenie pracovného pomeruPrávna veta: Z hľadiska povinnosti prerokovať výpoveď zamestnávateľa „vopred“ je potrebné uviesť, že hmotnoprávna podmienka v zmysle § 74 ods. 1 Zákonníka práce je splnená, ak odborový orgán prerokuje výpoveď pred tým, než zamestnávateľ voči zamestnancovi prejaví vôľu skončiť s ním jednostranne z určitého výpovedného dôvodu pracovný pomer. Pokiaľ bola
výpoveď takto „vopred“ prerokovaná, môže zamestnávateľ vychádzať z jej prerokovania dovtedy, kým trvá výpovedný dôvod, ku ktorému sa vzťahuje tak výpoveď, ako aj hmotnoprávna podmienka výpovede – jej prerokovanie zástupcami zamestnancov. Len ak zamestnávateľ ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práceKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a návrh žalovanej na zrušenie predbežného opatrenia - odňatie možnosti konať pred súdom (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: prípustnosť dovolania podľa § 237 OSP, povinnosť žalovanej platiť žalobkyni pracovnú odmenu, námietka odňatia možnosti konať pred súdom, predbežné opatrenie , dôvodnosť návrhu, zrušenie predbežného opatrenia, ochrana práv a oprávnených záujmov, neplatnosť skončenia pracovného pomeruPrávna veta: "Vo všeobecnosti pod odňatím možnosti konať pred súdom treba rozumieť taký postup súdu, ktorým sa účastníkovi občianskeho súdneho konania znemožní realizácia tých práv, ktoré mu procesné predpisy priznávajú za účelom zabezpečenia spravodlivej ochrany práv a právom chránených záujmov. O vadu, ktorá je z hľadiska § 237 písm. f/ O.s.p. významná, ide najmä vtedy, ak súd v konaní postupoval v rozpore so zákonom a týmto postupom vylúčil účastníka konania z realizácie jeho procesných práv priznaných mu právnym poriadkom. Takýmto procesným právom účastníka je napr. právo na doplnenie alebo opravu nesp ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 160/2015 - Civilný sporový poriadok99/1963 - Občiansky súdny poriadok účinný od 14.06.2016 do 30.06.2016Kompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Námietka neplatnosti skončenia pracovného pomeru (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: oprávnenie konať za zamestnávateľa, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, konanie v mene zamestnávateľaPrávna veta: Z § 9 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že predpokladom na to, aby boli osoby oprávnené podpísať okamžité skončenie pracovného pomeru v mene zamestnávateľa, by bolo udelenie poverenia na právne úkony v súlade s ustanovením § 9 ods. 2 Zákonníka práce, ktorým môže zamestnávateľ poveriť svojho zamestnanca na právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene.Súvisiace predpisy: 311/2001, 4/2012, 83/1990, 386/2010, 513/1991, 40/1964, 348/2007, 461/2003, 1/2009Kompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Nejasný návrh na odvolanie navrhovateľa a námietka zaujatosti proti prejednávajúcej sudkyni (merito + právna veta)
Kľúčové slová: madridská dohoda, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, sobášna sieň, miesto uzavretia manželstva, vozidlo prepravujúce osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, určenie rozsahu omeškania letu, aktivované parkovacie brzdy lietadla, pojem „čas príletu“
Právna veta: Podľa § 14 ods. 1 O.s.p. sú sudcovia vylúčení z prejednávania a rozhodovania veci, ak so zreteľom na ich pomer k veci, k účastníkom alebo ich zástupcom možno mať pochybnosti o ich nezaujatosti. Citované zákonné ustanovenie predpokladá vlastný záujem sudcu na prejednávanej veci alebo taký jeho osobný vzťah k účastníkom, prípadne k ich zástupcom, ktorý by pri všetkej možnej snahe ovplyvnil jeho objektívny pohľad na vec a v konečnom dôsledku by mohol viesť k vydaniu nezákonného rozhodnutia. Existencia takéhoto právne relevantného vzťahu v predmetnej veci nevyplýva ani z námietky zaujatosti ani z ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Právo účastníka pracovnoprávneho vzťahu domáhať sa určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru; Smrť zamestnanca v priebehu konania o neplatnosť skončenia pracovného pomeru (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: neplatnosť skončenia pracovného pomeru, právo účastníka pracovnoprávneho vzťahu domáhať sa určenia neplatnosti zrušovacieho prejavu, nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru, konanie o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, rozhodnutie o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, márne uplynutie dvojmesačnej lehoty podľa § 77 Zákonníka práce, smrť zamestnanca, nemožnosť pokračovať v konaníPrávna veta: 1. Právo účastníka pracovnoprávneho vzťahu domáhať sa určenia neplatnosti
zrušovacieho prejavu uvedeného v § 77 Zákonníka práce zaniká márnym uplynutím
dvojmesačnej lehoty. Pokiaľ neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka
práce nebola vyslovená právoplatným rozsudkom, treba vychádzať z toho, že pracovný pomer
bol skončený platne. Platnosť skončenia pracovného pomeru nemôže byť neskôr posudzovaná
súdom 2. Ak však zamestnanec v priebehu konania o neplatnosť skončenia pracovného pomeru
t.j. o určenie neplatnosti uvedeného právneho úkonu zomrie, nemožno konan ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 160/2015 - Civilný sporový poriadok99/1963 - Občiansky súdny poriadok účinný od 14.06.2016 do 30.06.2016311/2001 - Zákonník práceKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Nedostatok vecnej legitimácie účastníka. Absencia spôsobilosti Vojenského útvaru mať práva a povinnosti. Spôsobilosť Ministerstva obrany SR byť účastníkom konania. (merito + právna veta)Hodnotenie: Kľúčové slová: právnické osoby podľa O.z., prípustnosť dovolania podľa § 237 OSP, účastníci, absencia spôsobilosti Vojenského útvaru mať práva a povinnosti, Ministerstvo obrany SR, Vojenský útvar ako odporca, porušenie pracovnej disciplíny, nedostatok vecnej legitimácie, spôsobilosť byť účastníkom konania, určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeruPrávna veta: Podmienkou, aby niekto mohol byť účastníkom občianskeho súdneho konania je, že musí byť na to spôsobilý. Spôsobilosťou byť účastníkom konania znamená spôsobilosť subjektu mať procesné práva a povinnosti. Ide teda o procesnú subjektivitu. Občiansky súdny poriadok v § 19 O.s.p. stanovuje, že spôsobilosť byť účastníkom konania má ten, kto má spôsobilosť mať práva a povinnosti; inak len ten, komu ju zákon priznáva. Zákon teda odkazuje na hmotné právo. Vo všetkých občianskoprávnych konaniach majú spôsobilosť byť účastníkmi konania tí, ktorí majú všeobecnú spôsobilosť mať práva a povinnosti podľa hm ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Súvisiace predpisy: 160/2015 - Civilný sporový poriadok99/1963 - Občiansky súdny poriadok účinný od 14.06.2016 do 30.06.2016161/2015 - Civilný mimosporový poriadok162/2015 - Správny súdny poriadok40/1964 - Občiansky zákonníkKompletné znenie rozsudku k tejto právnej vete nájdete tu.
Merito Je výsostným právom účastníka rozhodnúť koho ustanoví za svojho zástupcu v konaní pred súdom.
Kľúčové slová: právo na právnu pomoc, zvoliť si zástupcu v konaní pred súdom, prípady obligatórneho zastúpnia, autonómna vec účastníka konania
Právna veta: Obsahom práva na právnu pomoc garantovaného čl. 47 ods. 2 Ústavy Slovenskej republiky je možnosť každého na základe vlastnej úvahy zvoliť si zástupcu v konaní pred súdom, vyjmúc prípady obligatórneho zastúpenia. Je totiž výsostným (slobodným) právom účastníka rozhodnúť koho ustanoví za svojho zástupcu v konaní pred súdom. Možnosť tejto voľby (úvahy) zákon neobmedzuje ani iným spôsobom nevymedzuje; jej kritériá sú autonómnou vecou účastníka konania.Úryvok z textu: ... odôvodnil úvahami, podľa ktorých žalobkyňa bola plne úspešná
vo veci neplatnosti výpovede z pracovného pomeru a preto pri rozhodovaní o náhrade trov
konania bolo potrebné vychádzať z ustanovenia ... Š. P., a.s., so
sídlom Š., IČO:., o určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru a o náhradu
mzdy, vedenej na Okresnom súde Poprad pod sp. zn. 12 ... .s.p., pretože žalobkyňa mala plný úspech v konaní o neplatnosť výpovede z pracovného
pomeru a rozhodnutie o výške plnenia pri nároku na náhradu mzdy záviselo od úvahy ... Súvisiace predpisy: 460/1992 - Ústava Slovenskej republiky
Zobrazený užívateľmi: 94 x
Merito Skončenie pracovných pomerov pri zrušovaní zamestnávateľa
Kľúčové slová: zrušovanie zamestnávateľa, dôvod výpovede z pracovného pomeru, status zamestnávateľa, právna spôsobilosť právnických osôb byť zamestnávateľom, vyhlásenie konkurzu na majetok obchodnej spoločnosti
Právna veta: Zrušovanie zamestnávateľa nie je právnou skutočnosťou, ktorá by sama o sebe spôsobovala zánik existujúcich pracovných pomerov. Pracovné pomery treba skončiť najneskôr ku dňu zavŕšenia procesu zrušenia zamestnávateľa. Dôsledkom konkurzu je v skutočnosti u obchodnej spoločnosti, že dochádza k zrušovaniu zamestnávateľa. Keďže pri rušení zamestnávateľa, zamestnávateľ stratil možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, môže mu dať výpoveď na základe výpovedného dôvodu bez ohľadu na obmedzenia uvedené v § 46 ods. 2 Zákonníka práce. Pracovné pomery
je potrebné skončiť do dňa zrušenia zamestnávateľského ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... zánik existujúcich pracovných pomerov. Pracovné pomery treba skončiť najneskôr ku dňu
zavŕšenia procesu zrušenia zamestnávateľa. Táto postupnosť zrušovania zamestnávateľa bola
v danom prípade vyjadrená aj v samotnej výpovedi z pracovného pomeru. Dôsledkom ... subjekt, čím stráca objektívnu možnosť ďalej zamestnávať svojich zamestnancov. Zrušenie
zamestnávateľa nespôsobuje automaticky skončenie pracovného pomeru. Pracovné pomery
je potrebné skončiť do dňa zrušenia zamestnávateľského subjektu a to tak, aby ... Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce
5/2004 - Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zobrazený užívateľmi: 79 x
Merito Nevyplatenie náhrady mzdy v lehote splatnosti zakladá právo zamestnanca požadovať úroky z omeškania vo výške ustanovenej pre občianskoprávne vzťahy
Kľúčové slová: nárok na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nevyplatenie náhrady mzdy v lehote splatnosti, Úroky z omeškania, neplatnosť rozviazania pracovného pomeru
Právna veta: Zamestnanec, ktorý sa domáha na súde určenia, že rozviazanie pracovného pomeru je neplatné, môže v žalobe zároveň (súčasne) uplatniť aj nárok na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru (porovnaj napr. R 36/1979). Prisúdenie tohto nároku však nie je možné skôr, než súd rozhodol o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru (uvedené rozhodnutie o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru predstavuje nevyhnutnú podmienku bez splnenia ktorej nie je možné rozhodnúť o nároku na náhradu mzdy). Súd v takom prípade spravidla rozhodne v rozsudku nielen o určení neplatnosti rozviazania prac ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... pracovného pomeru (porovnaj napr. R 36/1979). Prisúdenie tohto nároku však nie
je možné skôr, než súd rozhodol o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru (uvedené
rozhodnutie o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru ... pracovného pomeru (uvedené
rozhodnutie o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru predstavuje nevyhnutnú
podmienku bez splnenia ktorej nie je možné rozhodnúť o nároku na náhradu mzdy). Súd
v takom prípade spravidla rozhodne v rozsudku nielen o určení neplatnosti rozviazania
pracovného pomeru ... Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce
Merito V prípade trvalého opustenia spoločnej domácnosti jedným z manželov zaniká ex lege právo spoločného nájmu bytu a zaniknuté právo nájomcu sa nemôže obnoviť
Kľúčové slová: zrušenie práva spoločného nájmu bytu, opustenie spoločnej domácnosti, povinnosť vysťahovať sa z bytu a vypratať ho, strach pred agresívnym správaním žalovaného
Právna veta: S trvalým opustením spoločnej domácnosti sú z hľadiska zániku práva spoločného nájmu bytu manželmi a tiež zmeny v nájomnom právnom vzťahu spojené tie isté právne následky, ako v prípade smrti manžela, ktorý bol nájomcom bytu (§ 707 ods. 1 Občianskeho zákonníka v spojení s § 708 Občianskeho zákonníka). Preto v prípade trvalého opustenia spoločnej domácnosti jedným z manželov zanikne priamo zo zákona právo spoločného nájmu bytu manželmi. V zmenenej podobe trvá nájomný právny vzťah ďalej, pretože nájomcom po trvalom opustení spoločnej domácnosti jedným z manželov zostáva druhý manžel. Nájomné prá ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... dokazovania vykonaného už súdom prvého stupňa mal odvolací súd
preukázané, že žalobkyňa sa dlhodobo zdržuje v okrese N., má trvalý pracovný pomer
v spoločnosti S., s.r.o. so sídlom v N.; jej maloletý syn v tomto meste už od roku 2004 ... Súvisiace predpisy: 40/1964 - Občiansky zákonník
Zobrazený užívateľmi: 53 x
Merito Charakteristika zmluvy o sprostredkovaní a konanie sprostredkovateľa; Záujemca ako daňový subjekt
Kľúčové slová: zmluva o sprostredkovaní, záväzok sprostredkovateľa obstarať záujemcovi príležitosť k uzavretiu zmluvy, pôsobenie sprostredkovateľa, záujemca ako daňový subjekt
Právna veta: Podľa § 642 zák. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník, v znení neskorších predpisov,
zmluvou o sprostredkovaní sa sprostredkovateľ zaväzuje, že bude vyvíjať činnosť smerujúcu
k tomu, aby záujemca mal príležitosť uzavrieť určitú zmluvu s treťou osobou, a záujemca
sa zaväzuje zaplatiť sprostredkovateľovi odplatu.
Je teda nutné, aby záujemca preukázal, že sprostredkovateľ v jeho záujme vo vzťahu
k tretím osobám vôbec konal (a to vo vzťahu priamo k nim alebo vo vzťahu k osobám,
o ktorých sa sprostredkovateľ mohol rozumne domnievať, že tieto tretie osoby budú pôsobiť
v prospech záujemcu). Vzhľadom ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... od 01.07.2002) vyplýva, že fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo
pracovného pomeru dohodnuté, vzniká nárok na poskytnutie cestovných náhrad. Zákon
v tomto ustanovení a do 30.06 ... Súvisiace predpisy: 513/1991 - Obchodný zákonník
Merito Náhrada mzdy z neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru - dovolanie žalovanej z dôvodu nesprávneho právneho posúdenia veci
Kľúčové slová: prípustnosť dovolania podľa § 238 OSP, medzitýmny rozsudok súdu prvého stupňa, prekážky v práci na strane zamestnávateľa, odmietnutie dovolania, dovolanie žalovanej, nesprávne právne posúdenie veci, nevyčerpaná dovolenka, právne posúdenie veci ako činnosť súdu, náhrada mzdy
Právna veta: Podľa § 238 ods. 1 až 3 O.s.p. je dovolanie prípustné proti rozsudku odvolacieho súdu, ktorým bol zmenený rozsudok súdu prvého stupňa vo veci samej, proti rozsudku, v ktorom sa odvolací súd odchýlil od právneho názoru dovolacieho súdu vysloveného v tejto veci, a proti potvrdzujúcemu rozsudku odvolacieho súdu, vo výroku ktorého odvolací súd vyslovil, že dovolanie je prípustné, pretože ide o rozhodnutie po právnej stránke zásadného významu, alebo ak ide o potvrdenie rozsudku súdu prvého stupňa, ktorým súd prvého stupňa vo výroku vyslovil neplatnosť zmluvnej podmienky podľa § 153 ods. 3 a 4...V d ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... skončenia pracovného pomeru podľa § 79 ods. 1, 2 Zákonníka práce (5.878,45 €), b/ prekážok
v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce (3.502,20 €)
a c/ nevyčerpanej dovolenky z dôvodu (neplatného) skončenia pracovného pomeru ... , uvedenými v odvolaní, konkrétne „že súd prvého stupňa vec
nesprávne posúdil, pokiaľ ide o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného
pomeru, ktoré bolo navrhovateľovi oznámené listom zo dňa 15.10.2008“, vec nesprávne
právne posúdil, a v dôsledku toho ... Súvisiace predpisy: 99/1963 - Občiansky súdny poriadok účinný od 14.06.2016 do 30.06.2016
Zobrazený užívateľmi: 119 x
Merito Ak právnym úkonom má byť zastretý iný právny úkon, platí tento iný úkon, podmienkou však je, že zastieraný právny úkon zodpovedá vôli subjektov, a ďalej, že sú u neho splnené i ostatné náležitosti požadované zákonom pre jeho platnosť.
Kľúčové slová: zastretý iný právny úkon, simulovaný právny úkon, absolútna neplatnosť právneho úkonu, relatívna neplatnosť právneho úkonu, dissimulované konanie
Právna veta: Simulácia (predstieranie) pri právnom úkone predstavuje rozpor (nezhodu) medzi vôľou a jej prejavom. Simulovaný právny úkon môže trpieť vadami vôle (nebol urobený slobodne a vážne), alebo tiež vadami prejavu vôle (nebol urobený určite a zrozumiteľne). U simulovaného konania v ktorom absentuje vážnosť vôle simulovaný právny úkon sa považuje podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka za absolútne neplatný. V takom prípade simulovaný právny úkon nemá za následok vznik, zmenu ani zánik práv alebo povinností. Absolútna neplatnosť právneho úkonu nastáva priamo zo zákona (ex lege), a pôsobí od začiatku ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... pracovný pomer
u žalovaného. Takto, podľa názoru odvolacieho súdu, skutočne prejavená vôľa bola
vyjadrením dohody o odstupnom. Vychádzajúc z toho, že cieľom (motívom) právneho úkonu
malo byť vyplatenie odstupného z dôvodu skončenia pracovného pomeru žalobkyňou ako
zamestnankyňou. Okolnosť, že žalobkyňa mala v úmysle ukončiť pracovný pomer ... zamestnávateľa za to, že pracovný pomer končí skôr, ako účastníci pôvodne v pracovnej
zmluve predpokladali, a že skončenie pracovného pomeru spočíva v osobe zamestnávateľa. ... Súvisiace predpisy: 40/1964 - Občiansky zákonník
Merito Ustanovenie § 103 zák. č. 461/2003 Z.z. neupravuje podmienky vzniku nároku na dávku garančného poistenia, upravuje len výšku dávky garančného poistenia, za predpokladu, že sú splnené podmienky stanovené v $ 102 ods. 1 zákona.
Kľúčové slová: výška dávky garančného poistenia, podmienky nároku na dávku garančného poistenia, nemožno pridávať ďalšie podmienky zákonodarcom nevyrieknuté, nárok na dávku garančného poistenia
Právna veta: Odvolací súd so zreteľom na obsah správnych spisov konštatuje, že správny výklad ustanovenia § 103 ods. 2 ZoSP spočíva jednak v pochopení, že toto ustanovenie upravuje výšku dávky a nie podmienky pre jej priznanie a jednak v tom, že výkladom zákona nemožno rozširovať podmienky pre priznanie toho ktorého inštitútu v ňom uvedeného. Ak sú podmienky pre priznanie dávky garančného poistenia ustanovené v § 102, nemožno z ustanovenia § 103 pridávať ďalšie podmienky zákonodarcom nevyrieknuté. Ustanovenie § 18 ods. 3 ZoSP stanovuje, že nárok na dávku garančného poistenia z garančného poistenia zamestná ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... ) nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného
pomeru,
g) nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
h) nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
i) nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ... trvania pracovného pomeru, pričom ďalšou podmienkou je,
že musí ísť o obdobie, ktoré predchádza vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa
a k čomu zákonodarca v inom ustanovení zákona limituje časový úsek od skončenia
pracovného pomeru do ... Súvisiace predpisy: 461/2003 - Zákon o sociálnom poistení
Zobrazený užívateľmi: 81 x
Merito K problematike preskúmavania zákonnosti uznesenia mestského zastupiteľstva podľa § 250zf Občianskeho súdneho poriadku
Kľúčové slová: uznesenie mestského zastupiteľstva, hlavný kontrolór mesta, odvolanie hlavného kontrolóra z jeho funkcie, mestské zastupiteľstvo, konanie o preskúmaní zákonnosti uznesení obecného zastupiteľstva, mestského zastupiteľstva, miestneho zastupiteľstva alebo zastupiteľstva vyššieho územného celku
Právna veta: Ustanovenie § 250zf O.s.p. zveruje do kompetencie správneho súdu preskúmať zákonnosť uznesenia mestského zastupiteľstva, a to na základe návrhu prokurátora (ktorému musí predchádzať neúspešný protest). Ako vyplýva zo znenia § 250zf ods. 1 O.s.p., súd môže napadnuté uznesenie zrušiť (keďže v ustanovení sa výslovne uvádza, že prokurátor sa môže domáhať jeho zrušenia) a to z dôvodu jeho rozporu so zákonom. Samotné ustanovenie § 250zf O.s.p. bližšie neupravuje podrobnosti ohľadne pravidiel prieskumu uznesení samosprávy, stručne len stanovuje okruh účastníkov konania, príslušnosť súdu a prípustnosť ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.Úryvok z textu: ... § 18a ods. 6 zákona o obecnom zriadení hlavnému kontrolórovi vzniká
po zvolení nárok na uzavretie pracovnej zmluvy s obcou. Pracovný pomer možno dohodnúť
aj na kratší pracovný čas, ktorého dĺžku určí obecné zastupiteľstvo pred vyhlásením voľby
kontrolóra.
Podľa § ... majetkových pomeroch.
Podľa § 18a ods. 11 zákona o obecnom zriadení dňom zániku výkonu funkcie
hlavného kontrolóra zaniká aj jeho pracovný pomer.
2Sžo/4/2014
Krajský súd dospel v prejednávanej veci k záveru, že v konaní podľa § 250zf O.s ... Súvisiace predpisy: 99/1963 - Občiansky súdny poriadok účinný od 14.06.2016 do 30.06.2016
Zobrazený užívateľmi: 185 x
Merito Závažné a menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
Kľúčové slová: povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, závažné porušenie pracovnej disciplíny, menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
Právna veta: Najvyšší súd uvádza, že nižší stupeň intenzity porušenia pracovnej disciplíny ako je menej závažné porušenie Zákonník práce neupravuje, preto každé porušenie pracovnej disciplíny, ktoré nedosahuje intenzitu porušenia pracovnej disciplíny, pre ktoré by zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, je vždy menej závažným porušením pracovnej disciplíny.Úryvok z textu: ... zmluve zo dňa 31.12.2001 bol zmenený z pôvodne
dohodnutého pracovného pomeru na dobu určitú, na dobu neurčitú s účinnosťou od 1.1.2002.
Listinou označenou „Výpoveď z pracovného pomeru“ zo dňa 30.11.2007 doručenou
žalobcovi toho istého dňa podpísanou ... Listinou označenou „Výpoveď z pracovného pomeru“ zo dňa 30.11.2007 doručenou
žalobcovi toho istého dňa podpísanou primátorom Mesta D. dal žalovaný žalobcovi
s poukazom na § 63 ods. 1 písm. e/ Zákonníka práce výpoveď z pracovného pomeru pre
porušenie pracovnej ... Súvisiace predpisy: 311/2001 - Zákonník práce