Source: http://tribulex.cl/laboral/70-finiquitos-est
Timestamp: 2020-08-12 21:33:15
Document Index: 180832356

Matched Legal Cases: ['artículo 177', 'Artículo 177', 'artículo 177', 'artículo 44', 'artículo 183', 'artículo 177', 'artículo 177']

Tribulex - Escrituración de finiquitos y pago feriado proporcional trabajadores transitorios contratados por una empresa de servicios transitorios
Escrituración de finiquitos y pago feriado proporcional trabajadores transitorios contratados por una empresa de servicios transitorios
Escrito por Sergio Arriagada el 18 Mayo 2016 . Publicado en Laboral
En atención al pago de la indemnización por feriado proporcional y la escrituración de finiquitos en el caso de los trabajadores transitorios contratados por una Empresa de Servicios Transitorios (EST) debemos tener presente que el artículo 177 del código del Trabajo dispone:
Artículo 177: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán contar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial de registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del empleador o de quien lo represente, deberán emitir un documento denominado ‘’Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas’’, que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado, certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido.
Como se puede apreciar, la obligación de escrituración de finiquito y ponerlo a disposición del trabajador junto con su pago dentro del plazo de 10 días hábiles, es aplicable para todo tipo de contrato y cualquiera sea la casual de caducidad del contrato, toda vez que la ley no contempla ninguna situación de excepción, salvo la que dice relación con la duración de la relación laboral contenida en el inciso penúltimo de la norma citada, cual es que en los contratos de duración igual o inferior a 30 días no existe la obligación de escrituración de finiquitos de trabajo.
La excepción establecida en el inciso penúltimo del artículo 177 anteriormente citado, guarda directa relación con lo dispuesto en el artículo 44 del código del trabajo que señala:
Respecto del pago de la indemnización por vacaciones de los trabajadores transitorios que prestan servicios para una EST, debemos tener presente que la dirección del Trabajo ha señalado al respecto:
Ordinario Nº 1914/026, de fecha 03.05.2011
En la especie, se consultó si atendido lo dispuesto por el artículo 183-V correspondía pagar esta indemnización al decimotercer mes desde la celebración del primer contrato. Para los efectos de emitir el pronunciamiento solicitado es preciso aclarar entonces si se trata de un primer pago del beneficio en cuestión o de eventuales pagos sucesivos del mismo. Para graficar mejor lo antes señalado se presentarán las siguientes consideraciones hipotéticas:
Del dictamen citado precedentemente, se desprende que el trabajador transitorio tendrá derecho a su indemnización por feriado cada vez que cumpla el requisito de completar 30 o más días ya sea en virtud de uno o más contratos de servicios transitorios.
Respecto de a la escrituración de finiquitos de trabajo, las normas que regulan el trabajo transitorio que realizan los trabajadores de una EST, no establecen reglas especiales en materia de escrituración de finiquitos, por lo que se deberá seguir las reglas generales en esta materias que estable el artículo 177 del código del trabajo, por lo que existirá la obligación de escriturar finiquitos en aquellos contratos de trabajo que tengan una duración de más de 30 días. A modo de ejemplo si un trabajador presta servicios a la EST durante 20 días de julio no existiría obligación de pago de indemnización por feriado ni escrituración de finiquito por qué no se dan los supuestos para exigirlo, en septiembre presta servicios nuevamente por 15 días, no tendría obligación de escriturar finiquito de trabajo dado que no se dan los supuesto para exigir su escrituración cual es que la relación dure más de 30 días, sin embargo de acuerdo al Ordinario Nº 1914/026, de fecha 03.05.2011, seria obligatorio el pago de la indemnización por vacaciones correspondiente a las dos relaciones laborales toda vez que la suma de ambas nos da más de 30 días, el pago de esta indemnización se podrá hacer con las formalidades que las partes estimen conveniente, pero para la debida acreditación de pago sería bueno crear algún formato de documento que permita demostrar fehacientemente que se ha compensado el feriado a que tenía derecho el trabajador, por ejemplo podría ser un finiquito pero sin ratificar ante ministro de fe.
Otro caso que se podría dar seria por ejemplo que la persona ingrese a trabajar el 2 de julio y la relación laboral termine por ejemplo el 10 de agosto, en este caso al haber durado más de 30 días la relación laboral ustedes tendrían la obligación de pagar la indemnización por feriado proporcional establecida en el articulo 183V y escriturar finiquito dentro de los plazos y con las formalidades que establece el artículo 177 del Código del Trabajo.