Source: https://www.mfszkolenia.pl/aktualnosci/koronawirus-tarcza-3-0-suplement-do-ksiazki-poradnik-dla-pracodawcy-na-czas-pandemii-autorstwa-moniki-fraczek-i-moniki-cieslak
Timestamp: 2020-08-11 12:51:10+00:00
Document Index: 41291307

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 139', 'art. 58', 'art. 15', 'art. 15']

Koronawirus: TARCZA 3.0 - Suplement do książki ,,Poradnik dla pracodawcy na czas pandemii” autorstwa Moniki Frączek i Moniki Cieślak
Start / Aktualności / Koronawirus: TARCZA 3.0 - Suplement do książki ,,Poradnik dla pracodawcy na czas pandemii” autorstwa Moniki Frączek i Moniki Cieślak
Ze względu na planowane sukcesywne otwieranie żłobków, przedszkoli i szkół - od 25 maja 2020 r. nie będzie już przepisu w Specustawie o dodatkowym zasiłku opiekuńczym na zdrowe dziecko w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19. Od tego dnia przepis art. 4 ust. 1 Specustawy będzie stanowił, że w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy oraz funkcjonariuszowi, o którym mowa w art. 4 ust. 4 Specustawy, zwolnionemu od pełnienia służby z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy przez okres nie dłuższy niż 14 dni.
- przysługuje, na jej wniosek, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych przez tę osobę lub jednostkę organizacyjną, nieprzerwanie w okresie nie krótszym niż przez 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ogłoszenie stanu zagrożenia epidemicznego, którzy wykonują czynności zawodowe dotyczące zabytku lub infrastruktury z nim związanej. Przepis o dofinansowaniu stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy o dzieło, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie KC stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.
Przykładem pomnika historii jest np. pomnik historii Nowy Wiśnicz - zespół architektoniczno-krajobrazowy, Twierdza Przemyśl, Bóbrka - najstarsza kopalnia ropy naftowej, Oblęgorek - pałacyk Henryka Sienkiewicza wraz z zabytkowym parkiem i aleją lipową, Brzeg - Zamek Piastów Śląskich z renesansową bramą i kaplicą zamkową pod wezwaniem św. Jadwigi - nekropolią Piastów, Gdańsk - Stocznia Gdańska, miejsce narodzin Solidarności. A przykładem zabytku wpisanego na listę dziedzictwa światowego są np. Królewskie Kopalnie Soli w Wieliczce i Bochni, Auschwitz-Birkenau. Niemiecki nazistowski obóz koncentracyjny i zagłady, Puszcza Białowieska, Zamek krzyżacki w Malborku.
Powyższą zasadę stosuje się odpowiednio do warunków wykonywania pracy określonych w zezwoleniach na pobyt czasowy, o których mowa w art. 139a i art. 139o ustawy o cudzoziemcach, jeżeli z uprawnień określonych w art. 3, art. 15g ust. 8, art. 15x ust. 1 lub art. 15zf ust. 1 korzysta jednostka przyjmująca, o której mowa w art. 3 pkt 5b tej ustawy, mająca siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Jeżeli na skutek skorzystania przez taką jednostkę przyjmującą, mającą siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z uprawnień określonych w art. 3, art. 15g ust. 8, art. 15x ust. 1 lub art. 15zf ust. 1 Specustawy uległy zmianie warunki wykonywania pracy przez cudzoziemca określone w dokumentach załączonych do zawiadomienia, o którym mowa w art. 139n ust. 1 pkt 3 ustawy o cudzoziemcach - cudzoziemiec może wykonywać pracę na tych zmienionych warunkach.
Natomiast w sytuacji, gdy pracownik jest rozwiedziony, obniżono mu wynagrodzenie, a jego 20-letnia córka, która mieszka z pracownikiem i samotnie wychowuje 3-letnie dziecko, straciła pracę - to kwoty wolne od potrąceń w przypadku tego pracownika nie uległy zmianie.
Zasady ustalania okresu pracy w szczególnych warunkach w czasie epidemii Covid - 19
Zgodnie z art. 58. ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. z 15 maja 2020 r. poz. 875), w sprawach dotyczących udzielania wsparcia związanego z utrzymaniem miejsc pracy, o którym mowa w art. 15g i art. 15zzb–15zze Specustawy, w szczególności zawierania i zmiany umów, podpis zaufany (czyli podpis elektroniczny, którego autentyczność i integralność potwierdza Minister Cyfryzacji) oraz podpis osobisty (w e-dowodzie) uznaje się za równoważne co do skutków prawnych z podpisem własnoręcznym.
Zmiany weszły w życie z dniem 16 maja 2020 r., czyli z dniem następującym po dniu ogłoszenia ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 w Dzienniku Ustaw (co miało miejsce w dniu 15 maja 2020 r.), z wyjątkiem nowych przepisów o zasiłku opiekuńczym, dla których data wejścia w życie to 25 maja 2020 r. Przepisy dotyczące zawieszenia obowiązku potwierdzania kwalifikacji weszły w życie z dniem ogłoszenia zmian, ale z mocą od 7 marca 2020 r. Natomiast przepisy o możliwości podpisania wniosków do dofinansowanie z WUP i PUP weszły w życie z dniem ogłoszenia zmian, ale z mocą od 1 kwietnia 2020 roku.