Source: http://asesoreslaborales.wordpress.com/
Timestamp: 2014-07-31 07:23:19
Document Index: 377673509

Matched Legal Cases: ['artículo 102', 'artículo 212', 'artículo 166', 'Artículo 212', 'Artículo 258', 'artículo 212', 'Artículo 166', 'artículo 258', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 258', 'artículo 24', 'Artículo 306', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 39']

Dory Stella Rojas Prieto-Asesora Laboralista | Blog temático jurídico laboral colombiano
Destacado	PAGO DE INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD COMUN
Publicado en EPS, Incapacidades, Regimen Laboral Colombiano
Destacado	regreso al Blog
Publicado en Regimen Laboral Colombiano
Destacado	DE VUELTA ON-LINE
Destacado	EMPLEADOS DE NOTARIAS
Esta galería contiene 3 fotos Existen diversas situaciones de tipo jurídico que se suscitan al interno de las notarias y todas eminentemente de carácter laboral, que se presentan con los empleados de las notarías, principalmente en lo tocante con el cambio de notario, la sustitución patronal, los contratos de trabajo, estabilidad laboral, etc., para lo cual se hace necesario que usted advierta entre otros aspectos los siguientes:
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, contrato de trabajo, contratos laborales, Derecho Laboral, Regimen Laboral Colombiano
Destacado	Cesantías, Entrega en Caso de Muerte del Trabajador
Síntesis: Una vez fallecido el trabajador, la regla general es que las cesantías liquidadas entran a formar parte de su patrimonio, por lo que quienes tengan vocación hereditaria pueden alegar derechos sobre estas sumas a través de la vía judicial que corresponda, en este sentido y de presentarse discusiones sobre tal aspecto, deberá acatarse la distribución que determine el juez de instancia. De igual manera deberá revisarse el Reglamento del Fondo de Cesantías, el cual podrá establecer el procedimiento a seguirse para la entrega de las cesantías en caso de muerte del trabajador. «(…) consulta algunos aspectos relacionados con los requisitos que vienen exigiendo algunas sociedades administradoras de Pensiones y Cesantías para atender las reclamaciones por concepto de entrega de cesantías en caso de muerte de un trabajador. Al respecto, resulta pertinente hacer las siguientes precisiones:
A) Ley 50 de 1990, artículo 102, numeral 1°
“El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: “1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud”. B) Código Sustantivo del Trabajo, artículo 212 y 258, en armonía con el artículo 166, numeral 2° del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero.
Artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo
“Pago de la prestación por muerte”
1. La calidad de beneficiario (…) se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el empleador respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 2. Antes de hacerse el pago de la prestación el empleador que la hubiera reconocido debe dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota al Alcalde del Municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar”.
Artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo
“Muerte del trabajador. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo”.
Artículo 166, numeral 2° del EOSF
‘‘En caso de muerte del trabajador la entrega de los dineros procedentes del auxilio de cesantía se hará conforme al procedimiento establecido en el artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones legales sobre la materia’’.
C) Decreto 2795 de 1991 artículo 2°
‘‘(…) la sociedad administradora del fondo de cesantía al cual estaba afiliado entregará las sumas correspondientes al mismo con sujeción a lo previsto en los artículos 258 y concordantes del Código Sustantivo del Trabajo’’.
Consideraciones generales En primera instancia, resulta oportuno recordar que de acuerdo con la normatividad vigente, el retiro definitivo del auxilio de cesantía únicamente procede en los siguientes eventos:
· Una vez se produce la terminación del contrato de trabajo. · En el evento de sustitución patronal. · Cuando el trabajador es llamado a prestar el servicio militar, y · A la muerte del trabajador.
En los tres primeros eventos, encontramos que, de conformidad con lo señalado en el artículo 1° del Decreto 2795 de 1991, para decidir el retiro de los recursos, basta la solicitud del trabajador acompañada de prueba siquiera sumaria de la terminación del contrato, en cuyo caso es obligación de la sociedad administradora entregar las sumas a favor del afiliado dentro de los cinco días siguientes a la presentación de la solicitud.
Por su parte, en el caso de retiro definitivo del auxilio de cesantía por muerte del trabajador, el Decreto 2795 determina en forma clara que la sociedad administradora de pensiones, deberá atender el procedimiento y condiciones establecidos en el artículo 258 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que debe mediar la acreditación de la condición de beneficiario y el edicto emplazatorio a los beneficiarios que puedan desconocer el fallecimiento del trabajador.
Destacado	TODO LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE SUS CESANTIAS
Destacado	MOROSOS CON SU PENSION? ACTUE YA!!!!
Ante las reiteradas consultas en el sentido de la mora EN EL PAGO DE APORTES PARA PENSION, a continuación presentamos los distintos escenarios que en la práctica se pueden presentar tanto para si usted es empleador moroso, como para si es trabajador afectado con la mora, veamos:
EL EMPLEADOR QUE INCURRA EN MORA EN EL APORTE A PENSIÓN DE SUS TRABAJADORES PUEDE VERSE AFECTADO PORQUE EL FONDO PENSIONAL PUEDE INICIAR EN SU CONTRA PROCESOS JUDICIALES QUE TERMINAN CON EL EMBARGO DE LAS CUENTAS BANCARIAS Y DE SU ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO.
La mora ocasiona problemas no sólo al patrono sino al trabajador, pues cuando un empleador deja de pagar un periodo de cotización a pensión de un trabajador, el Fondo Pensional en virtud de la ley 100 del 93 está obligado a cobrar a nombre del trabajador.
SEÑOR TRABAJADOR: SI OBSERVA QUE SU EMPLEADOR SE ENCUENTRA EN MORA EN EL PAGO DE SUS APORTES A PENSIÓN, EXÍJALE SU PAGO, LO QUE PUEDE HACER A TRAVÉS DEL FONDO DE PENSIONES AL QUE SE ENCUENTRE AFILIADO, RECUERDE QUE CADA PERIODO DEJADO DE COTIZAR, LE ALEJA DE LA POSIBILIDAD DE UNA VEJEZ DIGNA CON SU RESPECTIVA PENSIÓN
Por lo anterior, usted como trabajador puede acudir a su fondo para que éste en virtud del artículo 24 de la Ley 100 de 1993, le exija por medio de las diferentes acciones a su alcance las acciones de cobro cuando un empleador esté moroso.
Esto significa que los Fondos de Pensiones deben de manera oficiosa iniciar las gestiones de cobro cuando observen que un empleador entra en mora en el pago mensual de los aportes a pensión de sus trabajadores.
De forma que existe una clara obligatoriedad por parte de los Fondos Pensionales, que en caso de que si un trabajador muere o sufre una incapacidad permanente y el empleador se encontraba en mora de cotizarle para su pensión, y el Fondo Pensional no hay gestionado ninguna acción de pago al empleador moroso, el Fondo estará obligado a reconocer las prestaciones económicas como la pensión de sobrevivencia a la familia o la pensión de invalidez al trabajador, sin poder alegar la falta de pago de dichos aportes para negar el pago de las prestaciones.
QUE HACER ENTONCES EN CASO DE PERCATARSE DE LA MORA? Si usted como trabajador observar en su extracto de cotizaciones a pensión, que hacen falta meses de cotización a su ahorro pensional, puede acudir a su Fondo de Pensiones, tanto Fondo Privado como el Público (ISS) y exigir que ellos inicien las acciones de cobro contra el empleador moroso, de tal manera que el trabajador no necesite enfrentarse con su empleador.
Igualmente si usted ya no labora con su antiguo empleador o empresa, pero advierte que le hacían falta aportes a su pensión del tiempo en que laboró debe también acudir al Fondo Pensional con los documentos que prueben el tiempo en que laboró para determinado empleador ante su Fondo de Pensiones y con eso, exigirles que hagan a su nombre, el cobro de los periodos que no están cotizados o en mora.
Tenga en cuenta además de lo anterior, que el valor por los intereses por la no cotización oportuna al fondo de pensiones, deberán ser igualmente reconocidos por su empleador y se irán junto con su aporte a aumentar el valor de la cotización a pensiones, a su cuenta individual de ahorro pensional del trabajador.
POR LO TANTO NO SE QUEDE CALLADO ACTUE!!!
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, Derecho Laboral, derechos laborales, Ley 100 de 1993, pensiones colombia, regimen de pensiones
Destacado	SOLO INCAPACIDADES- PAGO ANTE LAS E.P.S.
PROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL Y LICENCIA DE MATERNIDAD ANTE LAS E.P.S.:
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, derechos laborales, Ley 100 de 1993, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como cotización salud, Incapacidades, salud colombia
Destacado	ENFERMEDADES PROFESIONALES
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES VIGENTES EN COLOMBIA DECRETO 2566 DE 2.009
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, Derecho Laboral
Etiquetado como enfermedades profesionales, estress laboral, manipulación sustancias, riesgos colombia, riesgos laborales, salud ocupacional, sustancias peligrosas
Destacado	LICENCIAS NO REMUNERADAS
El pago de la Seguridad social en licencias no remuneradas
El presente artículo tiene que ver con las innumerables consultas sobre este particular y sobre la pregunta de si ¿Se debe aportar a seguridad social cuando el trabajador disfruta de una licencia remunerada?
Por ello el tema de la seguridad social debe analizarse de acuerdo a cada cotización, así por ejemplo:
PAGO DE APORTES RIESGOS PROFESIONALES estando el trabajador de licencia no incurre en ningún riesgo profesional puesto que no está laborando, y por consiguiente no hay razón para que el empleador pague riesgos profesionales.
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, Derecho Laboral, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como Licencias, pago de aportes, pago e.p.s., suspensión contrato
Destacado	SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADAS DOMESTICAS
SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORAS DOMESTICAS NO ES UN JUEGO ES UNA VERDADERA OBLIGACION PATRONAL
El Ministerio de la Protección Social señaló que las trabajadoras del servicio doméstico tienen que cotizar a salud (E.P.S.) y pensiones (AFP), así como al de riesgos profesionales (ARP).
Reiteró que todas las personas que trabajen bajo un contrato de prestación de servicios o cualquier otra modalidad que se adopte, deben estar vinculadas al sistema de seguridad social de manera integral, buscan con esto el tema de la evasión a las cotizaciones obligatorias.
Y es que actualmente según datos de Fasecolda hoy en día solo dos de cada diez personas mayores de 60 años, tienen una pensión por lo que se hace necesario fortalecer los mecanismos que conduzcan a que un mayor número de colombianos se integren a la seguridad social, para que en un futuro no queden desamparados o en la indigencia al carecer de los medios básicos que les permitan satisfacer sus necesidades en su edad adulta mayor.
Las consecuencias de no afiliar a las empleadas del servicio doméstico o a cualquier otro subalterno a riesgos profesionales, podrá acarrear como consecuencias para el empleador que no lo haga será sancionado con una multa equivalente a 500 salarios mínimos mensuales.” Pero lo más grave es que un accidente o enfermedad laboral que no esté cubierto por el seguro, puede generar grandes gastos para la empresa que pueden poner en la cuerda floja su sostenibilidad y hasta su presencia en el mercado”, indicó la agremiación aseguradora Fasecolda.
Publicado en Derecho Laboral, EPS, Ley 100 de 1993
Etiquetado como cotización salud, domesticas, mujeres trabajadoras, riesgos en el trabajo, salud, trabajadoras
Destacado	LA PRIMA DE SERVICIOS Y SU CORRECTA LIQUIDACION
Toda empresa debe pagar a sus trabajadores como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios, son los trabajadores del servicio doméstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenían derecho a la prima de servicios, pero hoy esa norma que consagraba esa excepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la Sentencia 825 de 2.006 de la Corte Constitucional Colombiana.
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, Derecho Laboral, derechos laborales
Etiquetado como Liquidación de Prima, Prima de Servicios, Prima Navidad, Prima semestral
Destacado	EL MEJOR TRABAJO DEL MUNDO
Me pareció interesante y hasta cierto punto curioso encontrarme hace un par de días con este magnífico artículo en el Internet (felixmaocho.wordpress.com), de manera que quise compartirlo con todos ustedes, y de paso romper tanta rígidez propia de mi página, y por que no imaginarnos todos la delicia que sería experimentar por unos días esta maravillosa vacante laboral.
Lugar: Islas de Great Barrirer Reef, Queensland, Australia
Posición vacante: cuidador de isla
Sueldo: 150,000 Dólares australianos. Contrato de 6 meses.
Responsabilidades: limpiar la piscina, dar de comer a los peces, recoger el correo, explorar y rendir cuentas.
Las solicitudes se cerraron el 22 de febrero de 2009. Las entrevistas serán el 4 de mayo de 2009 y el anuncio será hecho el 8 de mayo de 2009.
El trabajo comienza el 1 de julio de 2009.
Cualquiera puede presentarse.
Publicado en contrato de trabajo, SALARIO
Etiquetado como relax, trabajo, trabajo australia, vacaciones
Destacado	INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES
Por: Dory Stella Rojas Prieto
Abogada Laboralista Asesora- Miembro Adscrito a CASTROROJAS & Cia. Consultores Jurídicos
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, Derecho Laboral, Prestaciones Sociales, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como indemnización moratoria, liquidación contrato, no pago salarios, prestaciones sociales colombia, salarios colombia, trabajadores colombia
Destacado	HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
Publicado en Ley 1010 del 2006, Prestaciones Sociales
Etiquetado como Comité de Convivencia
Destacado	PROTECCION A LA MATERNIDAD EN COLOMBIA
Publicado en derechos laborales, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como derechos maternas, derechos mujeres colombia, despidos nulos, embarazo, lactancia colombia, ley laboral colombiana, maternas, maternidad colombia, medellin, mujeres
Destacado	CESANTIAS 14 DE FEBRERO
CESANTIAS 2.009
Por: Dory Stella Rojas Prieto- Asesora Laboral- Miembro Adscrito a CASTRO ROJAS Consultores Jurídicos Ltda.
Son una prestación social que le corresponde a todo trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año laborado o proporcionalmente por fracción.
Son un ahorro que busca por este medio que el trabajador en caso que este se quede sin empleo y así pueda sostener parte de sus necesidades básicas, hasta que pueda volver a engancharse laboralmente.
Pero adicionalmente por medio de estas el trabajador puede acceder planes de vivienda o igual le permite tener posibilidades de estudio para éste o su familia.
RETROACTIVIDAD Vs. ANTIGÜEDAD?
A partir de la expedición de la Ley 50 de 1.990 se eliminó la retroactividad de las cesantías, es decir que a partir del 1º. De enero de 1.991 las personas contratadas a partir de esta fecha o las que ya laboraban con antelación y que se hubieren acogido voluntariamente a la modalidad de la ley 50, se les liquida y paga de forma anual esta prestación.
De manera que lo novedoso de la ley fue la forma de liquidar y pagar este tipo de prestación, pero no afectó en manera alguna la antigüedad del trabajador.
FORMAS DE LIQUIDACION DE CESANTIAS
Hoy en Colombia existen dos tipos de liquidación, la retroactiva para los trabajadores contratados antes del 31 de diciembre de 1.990 y que no se hayan acogido al sistema Sigue leyendo →
Publicado en Ley 50 1990, Prestaciones Sociales
Etiquetado como cesantías, cesantías bogotá, cesantías calí, cesantías colombia, cesantías medellín, consignación cesantías, fondos de cesantías, fondos de pensiones, intereses cesantías, Liquidación Cesantías
Destacado	SALARIO MINIMO 2.009
DECRETO NÙMERO 04868 DE 2008
(30 DIC de 2.008)
POR EL CUAL SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL AÑO 2009
EL PRESIDENTE DE LA REPÙBLICA DE COLOMBIA
En uso de las atribuciones que le confiere el Inciso 2º. del Parágrafo del artículo 8º de la Ley 278 de 1996
Que el artículo 1º de la Constitución Política de Colombia consagra el trabajo como uno de los principios fundamentales del Estado Social de Derecho.
Publicado en Leyes Y Decretos, SALARIO
Etiquetado como decreto salario, ipc, ipc colombia, salario mínimo, salario mínimo colombia, subsidio transporte
Destacado	FORMULAS PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES
Publicado en Prestaciones Sociales, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como Formulas de liquidación, Liquidación Cesantías, liquidación contrato
Destacado	CONTRATACION LABORAL COLOMBIANA
CONTRATACION LABORAL COLOMBIANA
Por: Dory Stella Rojas PrietoAbogada Laboralista
Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de este. Antes de explicar los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración. En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, así: SEGÚN SU FORMA
· Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. Éste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos. Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendario informándole la terminación de dicho contrato, la cuál debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. · Contrato escrito de trabajo: Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duración, remuneración y demás requisitos que pueden consultarse en el artículo 39 del código sustantivo de Trabajo. El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. Sigue leyendo →
Publicado en Código Sustantivo del Trabajo, contrato de trabajo colombia, contratos laborales, Derecho Laboral, Prestaciones Sociales, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como contrato de aprendizaje, jornada de trabajo, legisjuris, leyes, medellin, SALARIO INTEGRAL, salario minimo legal mensual vigente, salud, sena colombia, Trabajadores, trabajadores bogotá
Destacado	TRABAJADORAS DOMESTICAS
Por: Dory Stella Rojas Prieto- Asesora Laboral
Según reciente pronunciamientos de la Corte Constitucional se dejó en claro que para la contratación de las trabajadoras domésticas, se les debe además de cancelar lo concerniente a su salario por el tiempo trabajado de acuerdo al jornal diario o mensual pactado, lo relacionado con los aportes por salud y pensión pues, de lo contrario, las servidoras afectadas en la violación de sus prerrogativas podrán hacer sus garantías, por vía tutela.
Y justo por esta vía les será otorgado este reconocimiento, el cual será válido sin importar, incluso, si ya no existe relación laboral con quienes desconocieron sus derechos.
La Corte se refirió específicamente que cuando se utilicen los servicios de una empleada doméstica -independientemente del horario acordado- surge una relación de carácter laboral a la cual se le aplica en todo sentido el Código Sustantivo del Trabajo, esto quiere decir todas y cada una de las prestaciones laborales para cualquier otro trabajador, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, dotación consistente en calzado y vestido de labor, prestación ésta que se deberá reconocer en especie a la trabajadora y de acuerdo a las fechas o periodos señalados por el Código, de igual manera las cotizaciones al sistema de seguridad social integral en cuanto a salud y pensiones.
El pronunciamiento a que hacemos referencia lo hizo la Corte en la sentencia T-552 de 2008, al conceder una acción de tutela a una ex trabajadora del servicio doméstico que Sigue leyendo →
Publicado en Jurisprudencia Laboral, Prestaciones Sociales, Regimen Laboral Colombiano
Etiquetado como colombia, domesticas, domesticas bogotá, domesticas colombia, empleadas domesticas, sirvientas, trabajadoras domesticas, tutela domesticas
septiembre 12, 2012 de workerscol	OPORTUNIDAD LABORAL SINCELEJO
Etiquetado como Empleos Colombia, Ofertas Laborales colombia
Mis Visitantes Jurídicos	1,694,434 hits
| El tema Dusk To Dawn.	Dory Stella Rojas Prieto-Asesora Laboralista	Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com. El tema Dusk To Dawn.	Seguir