Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,197,13246,dodatki-za-prace-w-nocy-w-2017-r.html
Timestamp: 2017-11-25 07:49:38+00:00
Document Index: 104818282

Matched Legal Cases: ['art. 1517', 'art. 191', 'art. 203', 'art. 1518', 'art. 130', 'art. 130', 'art. 1518', 'art. 1518']

Dodatki za pracę w nocy w 2017 r. – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Wynagrodzenia i inne świadczenia » Dodatki za pracę w nocy w 2017 r.
rys. Dodatki za pracę w nocy w 2017 r.
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Konkretne godziny obowiązywania pory nocnej w danym zakładzie ustala pracodawca. W przypadku niewskazania 8 godzin pory nocnej w aktach prawa wewnątrzzakładowego przyjmuje się, że pora nocna obejmuje wskazane w przepisie dziesięć godzin. Wtedy za każdą godzinę pracy w tym czasie pracownikowi przysługuje prawo do dodatku za pracę w nocy.
Inne godziny pory nocnej obowiązują pracowników młodocianych. W ich przypadku pora ta przypada między godzinami 2200 a 600. Natomiast w odniesieniu do młodocianych, o których mowa w art. 191 § 5 K.p., czyli:
osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum,
trwa od godziny 2000 do 600 (art. 203 § 11 K.p.).
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Stawka dodatku może być ustalona na wyższym poziomie przez regulacje wewnątrzzakładowe. Powyższy dodatek przysługuje niezależnie od organizacji i charakteru pracy, a więc także wówczas, gdy praca w porze nocnej występuje w jednostkowych przypadkach.
Sposób obliczenia stawki dodatku za 1 godzinę pracy w nocy został określony w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Wynika z niego, że przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Ze względu na to, że liczba godzin do przepracowania jest różna w poszczególnych miesiącach, wysokość tych dodatków należy ustalać odrębnie w każdym z nich.
Z przepisu jednocześnie nie wynika, jak należy rozumieć sformułowanie "liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu". Według Głównego Inspektoratu Pracy, który wypowiedział się w tej sprawie w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r., przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Nie stosuje się więc jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika, ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania obliczoną na mocy art. 130 K.p.
Ponadto Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do wysokości dodatku nocnego dla pracowników w pierwszym roku pracy. W piśmie udostępnionym naszej redakcji 1 kwietnia 2014 r. uznało ono, że: "Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Zatem niezależnie od roku pracy dodatki nocne należy ustalać od 100% wynagrodzenia minimalnego.
Należy w tym miejscu zasygnalizować, że od 1 stycznia 2017 r. wszystkim pracownikom, także w pierwszym roku pracy, będzie przysługiwało 100% minimalnego wynagrodzenia.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek za pracę w nocy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 K.p.). Przy czym regulacja ta dotyczy wyłącznie pracowników wykonujących stale taką pracę poza zakładem.
Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2017 r.
m-c czas pracy dodatek za 1 godz. wyliczenie
I 168 godz. 2,38 zł (2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł
II 160 godz. 2,50 zł (2.000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł
III 184 godz. 2,17 zł (2.000 zł : 184 godz.) = 10,87 zł; 10,87 zł × 20% = 2,17 zł
IV 152 godz. 2,63 zł (2.000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł × 20% = 2,63 zł
V 168 godz. 2,38 zł (2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł
VI 168 godz. 2,38 zł (2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł
VII 168 godz. 2,38 zł (2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł
VIII 176 godz. 2,27 zł (2.000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł × 20% = 2,27 zł
IX 168 godz. 2,38 zł (2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł
X 176 godz. 2,27 zł (2.000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł × 20% = 2,27 zł
XI 160 godz. 2,50 zł (2.000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł
XII 152 godz. 2,63 zł (2.000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł × 20% = 2,63 zł
Pracownik otrzymywał tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Chorował cały styczeń br., następnie wrócił do pracy na 3 tygodnie i znowu zaczął chorować. (...)