Source: https://www.edeka-sbv.de/ueber-uns/gesamtschwerbehindertenvertretung/
Timestamp: 2019-02-18 14:33:05
Document Index: 82065770

Matched Legal Cases: ['§ 97', '§ 97', '§ 97', '§ 180', '§ 180', '§ 177']

EDEKA SBV Gesamtschwerbehindertenvertretung
Wer hilft bei Handicaps?
Chancengleichheit bedeutet nicht nur, dass jeder einen Arbeitsplatz bekommen kann, sondern auch das der Arbeitsplatz den Bedürfnissen des einzelnen angepasst ist!
Ein Team setzt sicht aus vielen Fähigkeiten zusammen, nicht aus den Einschränkungen einzelner!
Vertrauen ist das wichtigste für unsere Arbeit!
Aufgaben der Gesamt-Schwerbehinderten Vertretungen
Wichtige und weitreichende Entscheidungen werden in der Arbeitswelt zumeist auf Unternehmens- oder sogar auf Konzernebene getroffen. Damit die Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten auch hier wirksam wahrgenommen werden können, sind neben den örtlichen SBV in den einzelnen Betrieben auch Stufenvertretungen auf den höheren Ebenen gefragt. Sprich: die Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen.
Gesamt-SBV stehen nicht über den örtlichen SBV sondern selbstständig daneben. Grundsätzlich dürfen die Stufenvertretungen nur in den Angelegenheiten tätig werden, die ausschließlich auf ihrer Stufe geregelt werden können. Die Gesamt-SBV ist demnach zuständig für die Belange der schwerbehinderten Menschen in Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe des Arbeitgebers betreffen und nicht von den örtlichen SBV geregelt werden können. Zudem vertritt sie auch die Interessen von schwerbehinderten Beschäftigten aus Betrieben, in denen keine örtliche SBV besteht bzw. nicht gewählt werden kann, weil die dazu erforderliche Zahl von fünf Schwerbehinderten nicht gegeben ist.
WAHLVORAUSSETZUNGEN und WAHLBERECHTIGUNG:
Die Stufenvertretungen sind gesetzlich in § 97 SGB IX geregelt. Demnach ist eine Gesamt-SBV von den örtlichen Schwerbehindertenvertretungen zu wählen, wenn für mehrere Betriebe eines Arbeitgebers ein Gesamtbetriebsrat (GBR) gebildet ist (§ 97 Abs. 1 Satz 1 SGB IX). Existiert im Unternehmen nur eine örtliche SBV, so nimmt diese automatisch die Rechte und Pflichten der Gesamt-SBV wahr (§ 97 Abs. 1 Satz 2 SGB IX).
Die Bildung einer Gesamt-SBV ist also abhängig vom Bestehen eines GBRs.
Gewählt wird immer jeweils eine Vertrauensperson und mindestens ein/e Stellvertreter/in (§ 180 Abs. 5 SGB IX).
Jede SBV hat bei der Wahl nur eine Stimme, egal, wie viele Schwerbehinderte/Gleichgestellte sie vertritt. Und: Nur die Vertrauenspersonen wählen, nicht die Stellvertreter.
Die Wählbarkeit findet sich im § 180 Abs. 7 SGB IX.
Wählbar sind demnach jedenfalls alle im Unternehmen nicht nur vorübergehend Beschäftigten, die am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Unternehmen seit 6 Monaten angehören. Das Vorliegen einer Behinderung ist keine Voraussetzung für die Wählbarkeit. Nicht wählbar sind leitende Angestellte.
Wichtig: Es können auch Personen zur Gesamt-SBV gewählt werden, die kein SBV-Amt inne haben (vorausgesetzt sie werden von Wahlberechtigten zur Wahl vorgeschlagen).
WAHLZEITPUNKT:
Der Zeitpunkt für die regelmäßigen Wahlen ist in § 177 Abs. 5 SGB IX geregelt.Die nächste regelmäßige Wahl der Gesamt-SBV findet im Zeitraum vom 01. Dezember 2018 bis 31. Januar 2019 statt (nach den nächsten regelmäßigen Wahlen der örtlichen SBV im Herbst 2018).