Source: https://www.u-di.de/index.php/betriebliche-altersvorsorge/glossar/fortsetzung-mit-eigenen-beitraegen
Timestamp: 2020-04-08 07:41:43
Document Index: 177045544

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 22', '§ 1', '§ 30', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 22', '§ 1', '§ 30']

Glossar - Fortsetzung mit eigenen Beiträgen
Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis mit einer unver­fallbaren Versorgungsanwartschaft aus, kann er die Versiche­rung oder Versorgung mit eigenen Beiträgen fortführen, wenn die sie als beitragsorientierte Leistungszusage oder als Leistungszusage durchgeführt wird:
die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung einschließlich eines mögli­chen Arbeitgeberzuschusses (§ 1a Abs. 1a BetrAVG n. F.) finanziert wird,
der Arbeitgeber bei einer Direktversicherung bei einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt, dass statt des ratierlich gekürz­ten Anspruchs die versicherungsvertragliche Lösung (Er­satzverfahren) anzuwenden ist, das heißt, dass der Versorgungsanspruch auf den aktuellen Wert begrenzt wird (§ 2 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG),
der Arbeitgeber bei eine Pensionskasse bei einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt, dass statt des ratier­lich gekürzten Anspruchs die versicherungsvertragliche Lösung (Ersatzver­fahren) anzuwenden ist, das heißt, dass der Versorgungsanspruch auf den aktuellen Wert begrenzt wird (§ 2 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG),
die betriebliche Altersversorgung durch eine reine Beitragszusage erfolgt (§ 22 Abs. 3 Nr. 1 Buchst. a BetrAVG n. F.),
der Arbeitgeber für Eigenbeiträge eine Umfassungszusageerteilt hat oder die Umfas­sungszusage als erteilt gilt (z. B. § 1a Abs. 5 BetrAVG).
Werden die Leistungen einer Pensionskasse gemeinsam vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziert (Mischfinanzierung), dann kann das Fortsetzungsrecht entfallen (§ 30e Abs. 2 Satz 1 Be­trAVG).
die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung einschließlich eines möglichen Arbeitgeberzuschusses (§ 1a Abs. 1a BetrAVG n.F.) erfolgt,
der Arbeitgeber bei einer Direktversicherung verlangt, dass statt des ratierlich gekürzten Anspruchs die versicherungsvertragliche Lösung (Ersatzverfahren) anzuwenden ist, das heißt, dass der Versorgungsanspruch auf den aktuellen Wert begrenzt wird (§ 2 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG)
der Arbeitgeber bei einer Pensionskasse verlangt, dass statt des ratierlich gekürzten Anspruchs die versicherungsvertragliche Lösung (Ersatzverfahren) anzuwenden ist, das heißt, dass der Versorgungsanspruch auf den aktuellen Wert begrenzt wird (§ 2 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG)
die betriebliche Altersversorgung durch eine reine Beitragszusage erfolgt (§ 22 Abs. 3 Nr. 1 Buchst. a BetrAVG n.F.)
der Arbeitgeber für Eigenbeiträge eine Umfassungszusage erteilt hat oder die Umfassungszusage als erteilt gilt (z.B. § 1a, Abs. 5 BetrAVG)
Werden die Leistungen einer Pensionskasse gemeinsam vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziert (Mischfinanzierung), dann entfällt das Fortsetzungsrecht (§ 30e Abs. 2 Satz 1 BetrAVG).
Zugriffe - 677