Source: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.procReqtIndivs?p_lang=es&p_country=CL&p_all_years=Y
Timestamp: 2013-05-26 03:37:57
Document Index: 120253413

Matched Legal Cases: ['art. 161', 'art. 161', 'art. 162', 'art. 160', 'art. 162', 'art. 161', 'art. 162', 'art. 162', 'art. 161', 'art. 174']

EPLex - Chile - Procedimientos - despido individual
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Chile - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual
Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Chile - 2010 Ver todos los años + show references
Labor Code [LC], consolidated version of 31 July 2002, DFL No. 1, as last amended by Act 20425 (Ley 20425) of 13 February 2010 (Código del Trabajo, texto refundido, coordinado y sistematizado - available in Spanish only)Fecha: 13 Feb 2010; ver la pagina web
: escritaRemarks:See art. 161 and 162 LC.
: Remarks:- Dismissal without cause (desahucio) of persons in positions of trust, representatives or domestic staff must be carried out in writing, 30 days in advance except if the employer pays the worker cash compensation equivalent to the last monthly remuneration earned. Copy of the notice shall be sent to the relevant labour inspectorate (art. 161 LC)- Dismissal based on the requirements of the undertaking: the worker must be given notice, copied to the relevant inspectorate, at least 30 days in advance (art. 162 LC).- No notice period to be observed if the employee is dismissed for conduct-related reasons as listed in art. 160 LC.duración de servicio ≥ 6 mesesdespido por razones económicas
- 30 día(s)
.terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
.duración de servicio ≥ 9 mesesdespido por razones económicas
.duración de servicio ≥ 2 añosdespido por razones económicas
.duración de servicio ≥ 4 añosdespido por razones económicas
.duración de servicio ≥ 5 añosdespido por razones económicas
.duración de servicio ≥ 10 añosdespido por razones económicas
.duración de servicio ≥ 20 añosdespido por razones económicas
: SíRemarks:- Economic dismissal: art. 162 LC- Desahucio: art. 161 LC
Notificación a la administración: SíRemarks:Notification to the Labour Inspectorate, at the time the worker receives the dismissal notice is required for any type of dismissal.* Conduct-based dismissal: art. 162* Dismissal based on the requirements of the undertaking: art. 162 LC.* Desahucio: art. 161 LC.
: NoRemarks:However, judicial authorization is required when the employer intends to dismiss workers who benefit form the "fuero laboral" (art. 174 LC - see special protection)