Source: http://docplayer.fi/4113054-Tyotaisteluohjeet-2012.html
Timestamp: 2016-12-04 04:01:49+00:00
Document Index: 5755356

Matched Legal Cases: ['tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ']

⭐TYÖTAISTELUOHJEET 2012
TYÖTAISTELUOHJEET 2012
Download "TYÖTAISTELUOHJEET 2012"
1 TYÖTAISTELUOHJEET 2012 Opas Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöille PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY2 2 SISÄLLYS Lukijalle LUKU PERUSTIETOA TYÖTAISTELUSTA Työtaistelua koskevat säännökset ja määräykset Työehtosopimusten sitovuus Työrauhavelvollisuus Mikä on työtaistelu? Työtaistelun laillisuus Sallitut työtaistelukeinot Työtaistelun aloittamiseen liittyvät ilmoittamismääräykset ja lakkorajat Laillinen työtaistelu Laiton työtaistelu Yhteiskuntavaarallinen työtaistelu ja työministeriön kielto Erityislainsäädäntö LUKU VARAUTUMINEN TYÖTAISTELUUN JA TOIMINTA TYÖTAISTELUN AIKANA Työnantajan toimenpiteet laittomassa työtaistelussa Suunnitelma työtaistelun varalta Vastuuhenkilöt Hallitus, johtoryhmä, erityinen työryhmä Luottamushenkilöorganisaation päätöksenteko ja yhteistyö Työntekijöiden järjestäytymisen selvittäminen Tiedottaminen työtaistelusta Tiedonkulku PTY:n ja jäsenorganisaatioiden välillä Tiedottaminen työtaistelun aikana Työtaistelusta kerättävät tiedot ja tietoaineiston säilyttäminen LUKU TOIMINTOJEN TURVAAMINEN LAKON AIKANA Neuvottelut lakon aikana Lakkorajojen täsmentäminen paikallisesti Toimintojen käynnissä pitäminen Työn johto, järjestyksen pito ja työsuojelu Työntekovelvollisuus työtaistelun aikana Työtaistelun piiriin kuulumattomat työntekijät Työtaistelun piiriin kuuluvan työntekijän työntekovelvollisuus Hätätyö Uuden työvoiman palkkaaminen Määräaikaisen työsuhteen päättyminen Työnantajalla ei ole mahdollisuutta työllistää Työsuojelupäällikön ja kokoaikaisen työsuojeluvaltuutetun asema LUKU TYÖSUHTEEN EHDOT JA TYÖTAISTELU Palkkaus Palkkojen maksaminen Työtaistelun piiriin kuuluvan oikeus palkkaan Palkanmaksun ja muiden etuuksien lopettaminen työtaistelun alkaessa Lakon alkamispäivän palkanmaksu Palkanmaksun aloittaminen lakon jälkeen... 193 Lakon päättymispäivän palkanmaksu Palkan maksaminen lakon aikana työjakson ja lakossaolojakson seuratessa toisiaan Lakkoon osallistuvien palkkaus Palkan maksaminen työtaistelun piiriin kuulumattomille Työntekijät, joilla ei ole intressiä lakosta Työntekijät, joilla on intressiä lakosta Työaika Ylityökorvaukset ja epämukavan työajan korvaukset Lakossa olevien varallaolo ja varallaolokorvaus Varallaoloon määrääminen Varallaolokorvauksen maksaminen Vuosiloma Lakon vaikutus vuosiloman antamiseen Vuosiloman päättyminen lakon aikana Lomarahan laskentapohja Lomarahan menettäminen Vuosiloman kertymiseen oikeuttavat työssäolon veroiset päivät lakon ajalta tietyissä tapauksissa Sairausloma Lakkoon osallistuvien oikeus sairauslomaan Lääkärintodistusten arvioiminen Harkinnanvaraiset työvapaat Työsuhdeasunto Menettelytavat työnsulkutilanteessa sekä lakon ja työnsulun sattuessa samaan aikaan Työnsulku Samanaikaisen lakon ja työnsulun piiriin kuuluvat LUKU TOIMENPITEET TYÖTAISTELUN PÄÄTTYESSÄ LUKU TYÖTAISTELUN MUITA VAIKUTUKSIA Lakon vaikutus eläketurvaan Lakon merkitseminen työtodistukseen Jäsenmaksujen periminen LUKU ERIMIELISYYKSIEN SELVITTÄMINEN Työtaisteluun liittyvät neuvottelut Vanhat tulkintariidat Työtaistelun aikaan liittyvät erimielisyydet ja tulkintariidat Yleistä Työtaisteluun liittyvästä paikallisesta sopimuksesta ja sen tulkinnasta syntyvät erimielisyydet Laittomat työtaistelut Työtuomioistuinkäsittely Seuraamukset yhdistyksille Seuraamukset yksittäisille työntekijöille Liite Tiedustelu... 324 4 Lukijalle Työehtosopimusjärjestelmään kuuluu myös mahdollisuus käyttää laillisia työtaistelukeinoja. Laillisten työtaistelujen lisäksi työntekijäyhdistykset ovat aika ajoin ryhtyneet laittomiin työtaisteluihin. Jäsenyhteisön toiminta voi häiriintyä kaikissa työtaistelutilanteissa niin laillisissa kuin laittomissakin. Palvelujen tuottaminen voi vaikeutua tai jopa keskeytyä kokonaan. Työtaistelu voi myös aiheuttaa vaaraa henkilöille ja omaisuudelle. Jäsenyhteisön on työtaistelun uhatessa syytä pyrkiä toimimaan normaaliin tapaan ja suorittaa sille kuuluvat tehtävät. Kaikkien työntekijöiden, myös työtaisteluun mahdollisesti osallistuvien, on suoritettava kaikki työtehtävänsä normaalisti ennen työtaistelun alkamista. Useimmat PTY:n jäsenyhteisöistä tuottavat julkisen palvelutoiminnan piiriin kuuluvia kansalaisille tärkeitä palveluja. Jäsenyhteisön toiminta pitää pyrkiä turvaamaan myös työtaistelun aikana. Näissä ohjeissa on huomioitu tähän asti käydyistä työtaisteluista saadut kokemukset ja työtuomioistuin- ja kunnalliset keskusneuvotteluratkaisut. Ohjeet jakautuvat lukuihin 1 8. Lukuihin 1 3 ja 5 on koottu työtaistelua koskevia yleisiä tietoja ja työtaisteluun varautumiseen, työtaistelun aikaiseen toimintaan ja työtaistelun päättämiseen liittyviä ohjeita. Työsuhteen ehtoja ja palkan maksamista koskevia ohjeita sekä työtaistelun eräitä muita vaikutuksia on selostettu luvuissa 4 ja 6. Ne on syytä antaa erikseen palkanlaskennan käyttöön. Erimielisyyksien selvittämistä ja muutoksenhakumenettelyä on selostettu luvussa 7. Ohjeet tulee saattaa jäsenyhteisön toiminnan turvaamisesta vastaavien työnantajan edustajien ja jäsenyhteisön hallituksen tai vastaavan toimielimen tietoon. Viittauksissa tarkoitetaan voimassa olevan PTYTES:n määräyksiä. Tätä ohjetta pidetään yllä ja täydennetään tarvittaessa PTY:n nettisivuilla. PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY5 5 1 LUKU PERUSTIETOA TYÖTAISTELUSTA 1.1 Työtaistelua koskevat säännökset ja määräykset Työtaistelutilanteita koskevat seuraavat säädökset ja sopimukset: Työehtosopimuslaki (TEhtoL, 436/46) 4 ja 7 10 Laki työriitojen sovittelusta (TRiitaL, 420/62) 7 15 ja 17 Asetus työriitojen sovittelusta (1205/87) 7 Työsopimuslaki (TSL, 55/2001) Laki ja asetus työtuomioistuimesta (646/74 ja 201/83) Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (YTL, 334/2007) Voimassa olevat PTY:n työehtosopimukset 1.2 Työehtosopimusten sitovuus Työehtosopimukseen sidottuja ovat työnantajan puolelta työehtosopimuksen tehnyt eli sopimukseen osallinen työnantajakeskusjärjestö ja sen jäsenorganisaatiot. Näihin rinnastetaan myös työehtosopimuksiin jälkeenpäin osallisten suostumuksella yhtyneet. Työntekijäpuolelta sidottuja ovat sopimuksen tehneet eli sopimukseen osalliset työntekijäyhdistykset, niiden alayhdistykset sekä alayhdistysten jäseninä olevat työntekijät.. Lisäksi työehtosopimuksiin ovat sidottuja niiden osallisyhdistysten rekisteröidyt alayhdistykset (yhdessä tai useammassa asteessa) sekä ne työntekijät, jotka sopimuksen voimassa ollessa ovat tai ovat olleet sopimukseen sidotun yhdistyksen jäseniä. 1.3 Työrauhavelvollisuus Työehtosopimuksen ollessa voimassa työntekijät eivät saa ryhtyä työtaistelutoimenpiteeseen, joka kohdistuu työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen. Jos erimielisyyden kohteena olevasta asiasta ei ole sovittu työehtosopimuksessa, ei sitä koskeva työtaistelutoimenpidekään ole TEhtoL 8 :n vastainen. Passiivinen työrauhavelvollisuus tarkoittaa kieltoa ryhtyä kiellettyihin työtaistelutoimenpiteisiin. Passiivinen työrauhavelvollisuus velvoittaa työnantajia ja yhdistyksiä, jotka ovat osallisia tai muutoin sidottuja työehtosopimukseen. Passiivinen työrauhavelvollisuus ei koske yksittäisiä työntekijöitä eikä heitä voida tuomita seuraamuksiin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1. Aktiivinen työrauhavelvollisuus tarkoittaa TEhtoL 8 :n mukaan työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen velvollisuutta valvoa, etteivät niiden jäsenet, yhdistykset tai yksittäiset työntekijät ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimenpiteisiin. Valvontavelvollisia ovat työehtosopimukseen sidotut yhdistykset, joiden on valvottava alayhdistyksiään ja näiden jäseninä olevia työntekijöitä. Valvontavelvollisuus merkitsee myös, ettei työntekijäyhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyjä työtaistelutoimenpiteitä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan se on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Yhdistyksen valvontatoimintaa ei arvioida vain sen virallisten päätösten perusteella, vaan myös sen edustajien toiminnan perusteella. Erityisesti pääluottamusmies ja muut luottamusmiehet, mutta myös ammattiosaston tai yhdistyksen muut 1 TSL 7 luku 2 2 mom. 2)-kohta6 6 toimihenkilöt ovat järjestön edustajina velvolliset toimimaan työrauhavelvoitteen mukaisesti. Sekä aktiivisen että passiivisen työrauhavelvollisuuden rikkomisen seuraamuksena on hyvityssakko, jonka työtuomioistuin tuomitsee. 1.4 Mikä on työtaistelu? Työtaistelu on kollektiivinen toimenpide eli joukkotoimenpide, jolla pyritään tietyn tarkoituksen toteuttamiseen painostamalla tai uhkaamalla yhteisesti työsuhteen toista osapuolta. Toimenpiteen on liityttävä ainakin välillisesti työsuhteeseen, jotta olisi kysymys työtaistelutoimenpiteestä. Lisäksi tällaiselta toimenpiteeltä edellytetään tehokkuutta. Pelkkä uhkauskin työtaisteluun ryhtymisestä, esimerkiksi uhkaus työnteon lopettamisesta, voi olla itsenäinen työtaistelutoimenpide, jos uhkaa on pidettävä todellisena. Ammattijärjestön toimeenpanemalla lakolla keskeytetään lakon piiriin kuuluvien työntekijöiden kaikkien työtehtävien tekeminen. Kiertävässä lakossa työtaistelu toteutetaan siten, että työjaksot ja lakossaolojaksot seuraavat määräajoin toisiaan etukäteen ilmoitetulla tavalla. Osittaisessa lakossa kieltäydytään suorittamasta osaa työtehtävistä. Hakukiellon julistamisella ammattiyhdistys pyrkii estämään tiettyyn tehtävään hakeutumisen. Saarrolla yhdistys kehottaa olemaan tekemättä avoinna olevaan toimeen kuuluvia tehtäviä tai pyrkii estämään työntekijöiden ottamisen tiettyyn tehtävään. Työnsulku on työnantajapuolen sallittu työtaistelutoimenpide. Työnsulun tarkoituksena on vastapuolen painostaminen työriidassa keskeyttämällä työnseisauksen piiriin kuuluvien työntekijöiden kaikkien työtehtävien tekeminen. Työnsululla pyritään yleensä vaikuttamaan työntekijöiden jo aloittaman työtaistelun nopeaan lopettamiseen. Työnantaja voi käyttää työnsulkua sopimuksettoman tilan aikana myös muuten, kuten esimerkiksi keinona nopeuttaa meneillään olevia työehtosopimusneuvotteluja. Myötätuntotyötaistelulla tarkoitetaan toisen työntekijäryhmän työtaistelun tukemista. Poliittisella työtaistelutoimenpiteellä pyritään vaikuttamaan poliittisiin päätöksentekijöihin kuten esimerkiksi eduskuntaan, valtioneuvostoon tai kunnanvaltuustoon. Ostoboikotilla tarkoitetaan ammattijärjestön jäsenilleen antama kehotusta olla ostamatta tietyn valmistajan tuotteita. Muita työtaistelukeinoja ovat työn(teon) hidastaminen, ylityökielto eli ylitöiden tekemisestä kieltäytyminen, työnantajan määräyksen rikkominen joukolla ja joukkoirtisanoutuminen.7 7 1.5 Työtaistelun laillisuus Sallitut työtaistelukeinot Kielletyn työtaistelukeinon käyttäminen on aina laitonta. Sallitun työtaistelukeinon käyttäminen voi olla joko laillista tai laitonta, kuten seuraavasta kuviosta käy ilmi. Työtaistelukeino Sallittu (taulukko 1) Kielletty Sallitun keinon käyttäminen Kielletyn keinon käyttäminen Laillinen Laiton Laiton Työehtosopimuslain mukaan muut kuin nimenomaan kielletyt työtaistelutoimenpiteet ovat sallittuja. Työtaistelutoimenpiteet ovat sallittuja eli laillisia, jos ne eivät kohdistu voimassa olevan työehtosopimuksen määräykseen. Sallittuja työtaistelutoimenpiteitä ovat täydellinen työnseisaus, eli lakko ja työsulku osittainen lakko osittainen työsulku hakukielto saarto ostoboikotti työn hidastaminen ylityökielto joukkoirtisanoutuminen työnantajan määräyksen rikkominen joukolla poliittinen työtaistelu myötätuntotaistelu Työtaistelun aloittamiseen liittyvät ilmoittamismääräykset ja lakkorajat Edellytyksenä lakon laillisuudelle on, että noudatetaan työriitojen sovittelusta annetun lain säännöksiä työtaistelun toimeenpanemisesta. 2 Aiotusta työnseisauksesta tai sen laajentamisesta on toimitettava kirjallinen ilmoitus (työnseisausilmoitus) valtakunnansovittelijan toimistoon ja työehtosopimuksen vastapuolelle (työnantaja- tai työntekijäyhdistys) eli PTY:lle viimeistään kaksi viikkoa ennen 2 TRiitaL 7 88 8 työnseisauksen alkamista. Työnseisausilmoituksessa on mainittava aiotun työnseisauksen tai sen laajentamisen 1) syyt, 2) alkamishetki ja 3) laajuus. Mainitulla työnseisauksen laajuuden eli lakkorajojen ilmoittamisella tarkoitetaan työnseisauksen piiriin kuuluvien työntekijöiden ja tehtävien tarkkaa yksilöimistä. Ilmoitetut lakkorajat sitovat työnseisausilmoituksen tekijää. Ilmoituksen tekijä voi siirtää työnseisausilmoituksessa mainittua työtaistelun aloittamisen tai laajentamisen ajankohtaa ilmoitettua myöhemmäksi tai rajoittaa työtaistelun ilmoituksessa mainittua suppeammaksi vain vastapuolen suostumuksella. Yhdistyksen ilmoituksen mukaisen lakon piiriin kuuluvat työntekijät ovat lakossa ilmoitetusta alkamisajankohdasta lakon päättymiseen saakka, ellei asiasta sovita toisin keskustasolla tai paikallisesti. Työnseisauksen toimeenpanemista koskevien velvoitteiden rikkomisesta on TRiitaL:ssa säädetty sakkorangaistus. Jos työtaistelutoimenpide on TRiitaL:n vastainen ilmoitusten tai määräaikojen laiminlyönnin vuoksi, laiminlyöjä voidaan tuomita käräjäoikeudessa sakkorangaistukseen. Työriitojen sovittelusta annetun lain säännökset eivät koske laittomia työnseisauksia Laillinen työtaistelu Edellä kohdassa mainitut työtaistelutoimenpiteet ovat sallittuja, jos ne eivät kohdistu voimassa olevan työehtosopimuksen määräykseen. Esimerkiksi sopimuksettomassa tilassa toimenpannut työtaistelutoimenpiteet eivät kohdistu kielletyllä tavalla työehtosopimukseen. Laillinen työtaistelu sopimuksettomassa tilassa Sopimuksettomalla tilalla tarkoitetaan tilannetta, jolloin vanha työehtosopimus on jo lakannut olemasta voimassa, mutta uutta työehtosopimusta ei ole vielä tehty. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan eräitä päättyneen työehtosopimuksen työehtoja kuten esimerkiksi palkkaa ja työaikaa koskevia määräyksiä ns. työehtosopimuksen jälkivaikutuksen perusteella. Koska ollaan sopimuksettomassa tilassa, jälkivaikutuksen perusteella sovellettavat vanhan työehtosopimuksen määräykset katsotaan työsopimuksen ehdoiksi. 3 Laillinen työtaistelu sopimuksen voimassa ollessa Työntekijäin työtaistelu voi olla TEhtoL:n mukaan laillinen esimerkiksi seuraavissa tapauksissa: 1 Työtaistelu kohdistuu muuhun kuin sopimuksenvaraiseen asiaan. 2 Kysymys on poliittisesta lakosta tai myötätuntotyötaistelusta 3 Työtaistelu toteutetaan muulla tavalla kuin täydellisenä lakkona, esimerkiksi kieltäytymällä työnteosta osittain, hidastamalla työntekoa tai kieltäytymällä ylityöstä. 3 KKO 1970 II 779 Laiton työtaistelu Työntekijöiden työtaistelu on laiton vain, jos 1 se kohdistuu voimassa olevaan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai sen yksittäiseen määräykseen tai 2 työtaistelun aloittamisesta tai laajentamisesta ei ole tehty TRiitaL:ssa säädettyä ilmoitusta tai laissa mainittuja työtaistelun aloittamiseen ja laajentamiseen liittyviä määräaikoja ei ole noudatettu. 1.6 Yhteiskuntavaarallinen työtaistelu ja työministeriön kielto Työministeriö voi TRiitaL:n 8 :n mukaan sovittelijan esityksestä kieltää työtaistelun aloittamisen tai sen laajentamisen enintään 14 vuorokauden ajaksi työtaistelun ilmoitetusta alkamishetkestä. Tämä edellyttää, että työriidan vuoksi aiotun työtaistelun tai sen laajentamisen katsotaan sen laajuuden tai työalan laadun vuoksi kohdistuvan yhteiskunnan elintärkeisiin toimintoihin tai vahingoittavan huomattavasti yleistä etua (ns. yhteiskuntavaarallinen työtaistelu). Työtaistelun alkamishetki on aina ilmoitettava sovittelijalle ja vastapuolelle viimeistään kolme vuorokautta ennen kieltoajan päättymistä. 1.7 Erityislainsäädäntöön perustuva työntekovelvollisuus Erityislainsäädäntöön perustuva työnteko- ja auttamisvelvollisuus koskee kaikkia lakon piiriin kuuluvia ja kuulumattomia henkilöitä. Esimerkiksi terveydenhuollon ammattihenkilöistä säädetyn lain (559/94) 15 :n mukaan jokainen terveydenhuollon ammattihenkilö on velvollinen antamaan apua kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle. Vastaavista jokaiselle tietyt ehdot täyttävälle henkilölle kuuluvista velvoitteista on säädetty myös pelastuslain ( /468) 46 :ssä. 2 LUKU VARAUTUMINEN TYÖTAISTELUUN JA TOIMINTA TYÖTAISTELUN AIKANA 2.1 Työnantajan toimenpiteet laittomassa työtaistelussa Laittoman työtaistelun uhatessa paikallisen työnantajan on välittömästi ilmoitettava työntekijöille, että lakkoa koskevista ammattijärjestön päätöksistä huolimatta lakkoon osallistuminen on ristiriidassa työsopimukseen perustuvan työntekovelvoitteen kanssa. Nämä ilmoitukset on syytä tehdä kirjallisesti. Laittoman työtaistelun aikana ei työmarkkinakäytännön mukaisesti neuvotella työtaistelun kohteena olevista kysymyksistä. Neuvottelut voivat koskea vain työrauhan palauttamista. Neuvotteluja työehdoista ei käydä myöskään uhkavaatimuksen esittämisen jälkeen, sillä uhkavaatimusta on jo sinänsä pidettävä työtaistelutoimenpiteenä. 2.2 Suunnitelma työtaistelun varalta Työnantajaorganisaation on syytä laatia etukäteen suunnitelma mahdollisen työtaistelun varalta palvelujen saatavuuden ja toimintojen turvaamiseksi. Suunnitelma tulisi olla laadittuna, vaikkei ajankohtaista työtaistelu-uhkaa olisi olemassa. Suunnitelma on syytä tehdä siitäkin syystä, että esimerkiksi laiton lakko voi alkaa täysin yllättäen, jolloin valmistautumiseen ei jää aikaa.10 10 Suunnitelma tehdään toimintayksiköittäin tai vastuualueittain. Sen laatimisesta vastaavat asianomaiset vastuuhenkilöt. Suunnitelmasta on myös apua käytäessä mahdollisia neuvotteluja lakkorajoista. Suunnitelmaa tehtäessä voidaan olla yhteydessä muihin työnantajiin ja kirjata suunnitelmaan työtaistelun aikaisen mahdollisen yhteistoiminnan muodot. Suunnitelmasta tulisi ilmetä ainakin seuraavat seikat: 1 Vastuuhenkilöiksi työtaistelutilanteessa nimetyt työntekijät. 2 Ketkä työntekijät vastaavat yhteydenpidosta ja mahdollisista työtaistelun estämistä, rajoittamista ja lopettamista koskevista neuvotteluista työtaisteluun osallistuvan henkilöstön edustajien kanssa. 3 Ketkä työntekijät vastaavat tiedottamisesta tiedotusvälineille sekä tiedottamisesta ja yhteydenpidosta asiakkaisiin, omaan henkilökuntaan ja viranomaisiin. 4 Ketkä työntekijät vastaavat jäljempänä tarkoitettujen työtaistelua koskevien tietojen keräämisestä. 5 Mitkä toiminnot on välttämättä pidettävä käynnissä työtaistelun aikanakin. 6 Toimintojen jatkumisen turvaamisen edellyttämä henkilöstön vähimmäismäärä (tarvittaessa vaihtoehdot eri järjestöjen lakkojen varalta). 7 Mihin käytännön toimenpiteisiin on ryhdyttävä esimerkiksi seuraavien asioiden varmistamiseksi: a) toimintojen jatkumisen turvaaminen mahdollisimman laajasti b) hengen, terveyden ja omaisuuden vaarantumisen ehkäiseminen c) paloturvallisuuden, työturvallisuuden ja järjestyksen ylläpitäminen d) toimintavalmiuden turvaaminen työnseisauksen jälkeen (koneet, laitteet, työvuoroluettelot ym.) e) työnantajan omaisuuden huollon turvaaminen ja katoamisen estäminen f) veden, kaasun, sähkön ja lämmön saannin turvaaminen g) kiinteistöjen lämmittämisestä, polttoainevarastojen täydentämisestä ja jätteiden poiskuljettamisesta huolehtiminen h) puhelinliikenteen sujumisesta huolehtiminen (esim. hälytysjärjestelmät) i) lakon ulkopuolelle jäävän henkilöstön töiden mahdollinen uudelleen järjesteleminen (vuosilomat, koulutus, siirrot muihin tehtäviin jne.) j) työnantajan tai sen laitosten toiminnan jatkuvuuden turvaaminen niiltä osin, kuin toiminnot jäävät työtaistelun ulkopuolelle. Suunnitelmassa tarkoitettujen valmistelutoimenpiteiden huolellinen suorittaminen helpottaa huomattavasti toimintaa työtaistelutilanteessa. Tämän vuoksi suunnitelma on pidettävä ajan tasalla.11 Vastuuhenkilöt Työantajaorganisaatioissa on selvitettävä, keiden työntekijöiden on jo asemansa vuoksi edellytettävä jäävän lakon ulkopuolelle. Nämä vastuuhenkilöt nimetään etukäteen ja heille ilmoitetaan tästä päätöksestä. Vastuuhenkilöiksi tulisi nimetä ainakin seuraavat työntekijät, mutta lopullinen ratkaisu asiassa jää paikalliselle työantajalle: hallintojohtajat laitosten johtajat (mm. rehtori, vanhainkodin johtaja, päiväkodin johtaja) osastopäälliköt tai vastaavassa asemassa olevat talouspäälliköt johtava lääkäri johtava ylihoitaja johtava hoitaja ylilääkärit ylihoitajat henkilöstöpäällikkö henkilöstösihteeri työsuojelupäällikkö tiedotusvastaava. Nimikettä tärkeämpi on työntekijän asema organisaatiossa, mistä syystä luettelo ei ole tyhjentävä. Työtaistelun ajaksi vastuuhenkilöksi nimetyn työnjohdollista toimivaltaa ja oikeuksia voidaan johtosääntöjen rajoissa tarvittaessa muuttaa esimerkiksi työvuoroluettelojen laatimiseksi tai henkilöstöä koskevien päätösten tekemiseksi. Vastuuhenkilölle on selvitettävä, että hän vastaa toiminnan ylläpitämisestä vastuualueellaan. Vastuuhenkilöille tulisi nimetä myös sijaiset. Vastuuhenkilönä toimiva edustaa selkeästi työnantajaa työtaistelutilanteessa. Vastuuhenkilöksi ei pitäisi nimetä henkilöä, jonka edut riippuvat työtaistelun tuloksesta. Mikäli tällaista eturistiriitaa ilmenee työtaistelun aikana, vastuuhenkilöä on vaihdettava. Vastuuhenkilöksi nimetyn ei asemansa vuoksi pitäisi osallistua lakkoon. Työtaistelun toimeenpanevan yhdistyksen jäsenenä vastuuhenkilö saattaa kuitenkin käyttää lakkooikeuttaan. Jos hän ilmoittaa osallistuvansa lakkoon, tulee vastuuhenkilöksi nimetä toinen, jolle annetaan vastuuhenkilölle tässä tarkoitettu toimivalta ja oikeudet. 2.4 Hallitus, johtoryhmä, erityinen työryhmä Periaatteelliset ratkaisut ja tärkeimmät toimintaohjeet on yleensä syytä tehdä ja hyväksyä hallituksessa, mikäli asian kiireellisyys sen sallii. Toiminnan yleinen johtaminen on edelleenkin johtoryhmän vastuulla. Tästä on myös syytä tehdä päätös hallituksessa. Käytännössä on todettu hyväksi asettaa erityinen työryhmä vastaamaan asioiden hoitamisesta. On myös huolehdittava siitä, että jäsenyhteisön hallituksen tai vastaavan toimielimen jäsenet saavat riittävästi tietoa työtaistelutilanteesta ja johdon tekemistä ratkaisuista.12 Luottamushenkilöorganisaation päätöksenteko ja yhteistyö Työtaistelutilanteessa korostuu vastuuhenkilöiden ja johtavien työntekijöiden asema sekä heidän ja hallituksen tai vastaavan toimielimen jäsenten välisen yhteistyön tarve. Näiden päättävien toimielinten on syytä varautua tilanteen edellyttämiin ylimääräisiin kokouksiin työtaistelun aikana ja myös pyrkiä tavanomaista tehostetumpaan yhteistoimintaan työtaisteluun kuulumattomien työntekijöiden kanssa. Hallituksen tai vastaavan toimielimen jäsenten tulisi varautua tekemään tiettyjä tarpeellisia hallintotehtäviä, jos näitä tehtäviä tekevä henkilöstö on lakossa. 4 Joissakin tapauksissa luottamushenkilöt voivat joutua suorittamaan muitakin tehtäviä. Tällöin on huolehdittava toimivaltaa koskevien määräysten muuttamisesta tarpeen mukaan. 2.6 Työntekijöiden järjestäytymisen selvittäminen Ammattijärjestön jäsenyys on henkilötietolain 11 :n 2)-kohdan mukaan arkaluonteinen henkilötieto, jota työnantajalla on lain 12 :n mukaan oikeus käsitellä työntekijän suostumuksella. Työntekijän katsotaan antaneen lain edellyttämän suostumuksensa, jos hän on antanut työnantajalle valtakirjan ammattijärjestön jäsenmaksun perimiseksi palkanmaksun yhteydessä. Työehtosopimusten sidonnaisuuden sekä työtaistelun seuraamusten harkitsemisen ja toimeenpanon kannalta työnantajan tulisi pitää rekisteröityjen työntekijäyhdistysten alaosastoja ja jäseniä koskevat tiedot jatkuvasti ajan tasalla. Työnantajalla tulisi myös olla ajantasainen tieto näiden yhdistysten puheenjohtajien ja hallituksen jäsenten nimistä ja yhteystiedoista. 2.7 Tiedottaminen työtaistelusta Tiedonkulku PTY:n ja jäsenorganisaatioiden välillä Työmarkkinahäiriöiden uhatessa ja työtaistelutilanteissa on tärkeää, että tiedonkulku Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen ja jäsenorganisaatioiden välillä toimii hyvin. PTY:n on tärkeää saada nopeasti tieto paikallisesta työtaistelusta, sen uhasta tai valtakunnallisen työtaistelun paikallisesta toimeenpanosta. Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen keskeisin tiedottamisen väline on PTY:n verkkosivut osoitteessa Tiedottaminen työtaistelun aikana Työmarkkinahäiriöt lisäävät asiakkaiden, tiedotusvälineiden, ja viranomaisten tiedontarvetta. On hyvä suunnitella ennakkoon kriisiajan tiedotus, tehostaa tiedotusvalmiuksia ja tarkistaa poikkeusajan tiedotusvastuut. Vastuu tiedotuksesta on jäsenorganisaation johdolla tai tiedotusvastaavalla tai tähän tehtävään erikseen määrätyillä työntekijöillä. PTY vastaa valtakunnallisesta työmarkkinatiedotuksesta keskusjärjestötasolla. Asiakkaille on kerrottava mahdollisimman ajoissa työtaistelun aiheuttamista muutoksista palvelujen tarjontaan: miten työtaistelu haittaa toimintoja, mitä palveluja sen ai- 4 Esimerkiksi laskujen hoitaminen, palkkojen maksatus ja erilaisten määräaikaisten tehtävien hoitaminen (talousarvion laatiminen, tilinpäätöksen tekeminen jne.)13 13 kana on saatavilla, mitkä palvelut lakkaavat ja mitä korvaavia järjestelyjä on tarjolla. Näistä on välitettävä tietoa jo hyvissä ajoin ennen työtaistelua ja niiden aikana erityisesti silloin, kun palvelujen tarjonnassa tapahtuu muutoksia. Tiedotusvälineiden merkitys korostuu työtaistelutilanteissa ja niiden uhatessa. Niiden avulla asiakkaat, yhteistyötahot ja viranomaiset saavat tarpeellista tietoa. Julkisella mielipiteellä ja tiedotusvälineillä on myös vaikutusta työtaistelujen kulkuun ja lopputulokseen. Jäsenorganisaatioiden on huolehdittava siitä, että tietoa saavat myös sellaiset viranomaiset ja yhteisöt, joiden kanssa normaalisti harjoitetaan yhteistyötä tai joiden toiminta on riippuvaista palvelujen (esim. päivähoito, vanhustenhuolto) häiriintymättömästä jatkumisesta. Tehokas työnantajatoiminta edellyttää hyvää tiedonkulkua työyhteisössä ja kuntatyönantajan keskeisten tavoitteiden tuntemista. Työmarkkinahäiriöiden aikana tarve nopeaan tiedonkulkuun kasvaa. On tärkeää, että koko henkilöstö tietää, ketkä vastaavat tiedotuksesta, mistä erilaista tietoa saa ja miten tiedotetaan tilanteen muutoksista. Työtaistelu-uhan aikana on myös hyvä tiedottaa työtaisteluun aikoville työnantajapuolen sopimustarjouksista ja sovintoehdotuksista. 2.8 Työtaistelusta kerättävät tiedot ja tietoaineiston säilyttäminen Jäsenyhteisön tulee kerätä tiedot työtaistelun (laillinen tai laiton) aikana työtaistelun toimeenpanevan yhdistyksen kanssa käydyistä neuvotteluista ja säilyttää laaditut muistiot ja pöytäkirjat sekä muut yksityiskohtaiset tiedot työtaistelusta. Kaikki tapahtumat ja tiedot päivämäärineen ja kellonaikoineen on syytä kirjata yksityiskohtaisesti päivittäin esimerkiksi erilliseen päiväkirjaan. Yksityiskohtaisilla tiedoilla, esimerkiksi sillä, kuka henkilö on kulloinkin ollut työvuorossa, on merkitystä lakon aikaisia työsuhteen ehtoja myöhemmin selvitettäessä. Tiedoilla on merkitystä myös työtaistelun jälkeen mahdollisesti esille tulevia erimielisyysasioita selviteltäessä. Laittoman työtaistelun välttämiseksi on tärkeää, että työtaistelusta ja sen uhasta ilmoitetaan välittömästi Palvelulaitosten työnantajayhdistykselle, jotta PTY:n toimenpiteet, kuten valvontakirjeet työrauhan palauttamiseksi saadaan välittömästi toimitetuiksi yhdistyksille ja mahdollinen työrauhakanne vireille. Työtaistelusta ja siihen osallistuneista henkilöistä tarvitaan yksityiskohtaisia tietoja asian käsittelemiseksi työtuomioistuimessa. Näitä tietoja tarvitsee myös paikallinen työnantaja esimerkiksi mahdollisten vastuukysymysten selvittelyssä. Työnantajan tulisi kerätä tiedot tämän oppaan liitteenä olevan luettelon mukaisista asioista. PTY tulee tarvittaessa erikseen kysymään näitä tietoja jäsenorganisaatioilta. Tietoaineisto on syytä säilyttää viisi vuotta.14 14 3 LUKU TOIMINTOJEN TURVAAMINEN LAKON AIKANA Tilanteessa, jossa työtaistelun alkamisesta on ilmoitettu tai on muutoin syytä epäillä työtaistelun olevan tulossa, joudutaan laadittua suunnitelmaa ja ohjeita konkretisoimaan kyseessä olevan työtaistelun mukaiseksi. Työntekijöiden kuulemismenettely ja työehtosopimusten määräysten mukaisten määräaikojen noudattaminen voivat edellyttää jo ennen työtaistelun alkamista tehtäviä henkilöstöä koskevia päätöksiä ja ratkaisuja liittyen esimerkiksi tehtäväjärjestelyihin ja vuosilomiin. Päätöksiä saatetaan joutua tekemään myös työtaistelun jo alettua. Ennen työtaistelua tekemillään päätöksillä työnantaja voi varmistaa toiminnan sujuvuuden työnseisauksen aikana. Työnantajan tulee ennen kaikkea välttää etujen myöntämistä lakkolaisille lakon ajaksi, jotta lakko ei tästä syystä pitkittyisi ja työrauha saataisiin palautumaan mahdollisimman pian. 3.1 Neuvottelut lakon aikana Työnseisauksen aikana työnantaja neuvottelee tarvittaessa paikallisen lakkojärjestön kanssa seuraavista asioista: lakkorajat, elleivät ne ilmene riittävän yksityiskohtaisesti lakkoilmoituksesta työtaistelun estäminen, rajoittaminen, lopettaminen jne. Jäsenorganisaatioiden tulisi noudattaa työmarkkinoilla yleisesti omaksuttua periaatetta ja pidättäytyä työtaistelun aikana paikallisista palkkaneuvotteluista ja -ratkaisuista, kunnes valtakunnallinen työehtosopimus on saatu aikaan. Paikallisilla ratkaisuilla ei edesauteta valtakunnallisen sopimuksen syntymistä. Laittoman lakon ollessa kyseessä neuvottelu voi koskea vain työrauhan palauttamista. Itse lakon kohteena olevasta kysymyksestä ei tulisi neuvotella. 3.2 Lakkorajojen täsmentäminen paikallisesti Lakkorajat on ilmoitettava täsmällisesti työnseisausilmoituksessa eikä näitä rajoja saa muuttaa ilman vastapuolen suostumusta. Jos työnseisauksen rajat eivät kuitenkaan ilmene työnseisausilmoituksesta työnantajan toimintojen jatkamisen kannalta riittävän yksiselitteisesti, lakkorajat on selvitettävä työnantajan ja paikallisen lakkojärjestön kesken. Lakon toimeenpanevalle paikalliselle yhdistykselle on tämän vuoksi ilmoitettava niistä tehtävistä, jotka työnantajan käsityksen mukaan on sen toimintojen turvaamiseksi ehdottomasti hoidettava lakon aikana. Jos lakkorajoista ei päästä yksimielisyyteen työnantajan ja lakkojärjestön kesken, työnantajan pitää tarvittaessa päättää muutoksista työntekijöiden tehtäviin näiden työsopimusten rajoissa. Viimeistään työnantajalle annettavasta ilmoituksesta tulee ilmetä työtaistelun piiriin kuuluvat nimetyt työntekijät sekä kiertävissä lakoissa se, ketkä työntekijät ovat kulloinkin lakossa. 3.3 Toimintojen käynnissä pitäminen Työtaistelun varalta laadittua suunnitelmaa hyväksi käyttäen on syytä tehdä yksityiskohtainen päätös siitä, miten turvataan lakon kohteena olevien sairaaloiden, päiväko-15 15 tien, vanhainkotien, koulujen sekä jätteenkäsittelylaitosten ja muiden laitosten palvelutoiminnan jatkuminen mahdollisimman vähin keskeytyksin ja häiriöin. 3.4 Työn johto, järjestyksen pito ja työsuojelu Työnantaja vastaa myös työtaistelun aikana järjestyksestä työpaikalla. Oikeus ja velvollisuus työnjohtoon ja valvontaan (direktio-oikeus) on yksinomaan työnantajalla työtaistelutilanteesta riippumatta. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että lakon ulkopuolella oleva henkilöstö voi jatkaa työtään. Työnantaja vastaa työsuojelusta myös työtaistelutilanteessa. Tämä on otettava huomioon järjestettäessä toimintaa usein vajaalla henkilöstöllä tai muuten normaalista poikkeavissa olosuhteissa. Jo ennen työtaistelun alkamista työnantajan tulee huolehtia siitä, että töiden jatkumisen kannalta välttämättömät työkalut ja työvälineet, matkapuhelimet, ajoneuvot, työpaikkojen avaimet ja vastaavat tekniset laitteet (erityistyökalut, mahdolliset levykkeet, tallenteet ym.) jäävät työnantajan haltuun. Työtaisteluun osallistuvilla ei ole oikeutta oleskella työpaikalla tai muuallakaan työnantajan tiloissa tai alueella. Sama koskee myös lakkovahteja. Oleskelusta erilaisissa vapaa-ajan tiloissa (esim. kuntosali) on päätettävä erikseen tilanteen mukaan. Lakkoon osallistuvilla ei myöskään ole mahdollisuutta pitää kokouksia työnantajan tiloissa. Lakkoon osallistumattomalla työntekijällä on oikeus saapua työpaikalle ja suorittaa työtehtäviään. Lakossa olevilla työntekijöillä ei ole oikeutta häiritä ja painostaa työssä olevia eivätkä he saa estää lakon ulkopuolella olevia työntekijöitä tai asiakkaita pääsemästä toimitiloihin. Tällainen häirintä on rangaistavaa ja tarvittaessa työnantaja voi pyytää poliisin apua järjestyksen palauttamiseksi Työntekovelvollisuus työtaistelun aikana Mikäli työnseisauksen rajat on ilmoitettu, edellytyksenä henkilön olemiselle lakossa tai työnsulussa on, että hänet on nimetty työtaistelun piiriin kuuluvaksi. Mikäli näin ei ole, työstä poisjääminen on katsottava muuksi poissaoloksi kuin lakosta tai työnsulusta johtuvaksi. Työtaistelun alkaessa sen ulkopuolelle rajattu työntekijä ei voi osallistua lakkoon myöhemmin, ellei työnantaja poikkeuksellisesti suostu lakon alkaessa ilmoitettujen tai sovittujen lakkorajojen muuttamiseen. Työtaistelun piiriin kuuluva voi olla osallistumatta työtaisteluun tai myöhemmin siirtyä sen ulkopuolelle eli lopettaa työtaistelun kokonaan sopimalla tästä työnantajan kanssa Työtaistelun piiriin kuulumattomat työntekijät Myös työtaistelun piiriin kuulumattomat työntekijät ovat velvollisia tekemään kaikki tavanomaiset työtehtävänsä. Jolleivät työntekijät työtaistelun vuoksi voi suorittaa tavanomaisia tehtäviään, heille osoitetaan mahdollisuuksien mukaan muita työtehtäviä, joita he koulutuksensa ja ammattitaitonsa perusteella voivat suorittaa, tarvittaessa toiselta osastolta tai toisesta yksiköstä. Työn johto- ja valvontaoikeuden perusteella työnantaja voi esimerkiksi muuttaa työntekopaikkaa. 5 Ks. rikoslain (39/1889)16 ja 24 luku sekä poliisilain (493/95) 1.16 16 Työtaistelun ulkopuolella oleva työntekijä on kuitenkin työehtosopimuksen mukaan velvollinen tarvittaessa siirtymään tilapäisesti, enintään kahdeksaksi viikoksi kerrallaan muihinkin kuin työsopimuksensa mukaisiin tehtäviin. Näiden tilapäisten tehtävien tulee olla työntekijän koulutus ja työkokemus huomioon ottaen hänelle sopivia (PTY- TES I luvun 6 :n 1 mom.). Myös tuntipalkkainen työntekijä on tarvittaessa velvollinen tekemään tilapäisesti muutakin kuin varsinaista työtään (TTES 19 ). Työsopimuslain 2 luvun 12 :n perusteella työntekijällä on velvollisuus tehdä muuta kuin työsopimuksen mukaista työtä. Työtaistelun piiriin kuulumaton työntekijä ei ole kuitenkaan velvollinen suorittamaan sallitun työnsulun, lakon tai sopimuksenvaraisia asioita koskevan saarron alaisia tehtäviä, vaan hänellä on ns. neutraliteettiperiaatteen mukaisesti oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakon alaisia tehtäviä, joita hän ei tavanomaisestikaan suorita. Suostumuksensa perusteella työntekijä myös työtaistelun piiriin kuuluva voidaan kuitenkin määrätä tekemään myös työtaistelun piiriin kuuluvia tehtäviä. Toiminnan jatkaminen saattaa myös nopeuttaa työrauhan palautumista. Oikeus kieltäytyä työtaistelun alaisten tehtävien suorittamisesta ei koske laittomia työtaisteluita, vaan työntekijä on velvollinen suorittamaan laittoman työtaistelun alaisia työtehtäviä. Jos lakon piiriin kuulumaton työntekijä kieltäytyy työtehtävistä, joita hän on velvollinen suorittamaan, työnantaja voi ryhtyä samoihin työsopimuslain mukaisiin toimenpiteisiin kuin muulloinkin. Lakon ulkopuolisten työllistäminen ja mahdollinen koulutuksen järjestäminen tulisikin sisällyttää lakkoon valmistautumiseen ja yleensä lakkosuunnitelmiin Työtaistelun piiriin kuuluvan työntekijän työntekovelvollisuus 3.6 Hätätyö Työtaistelun piiriin kuuluvalla työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta lakon aikana. Myös lakon piiriin kuuluvalle voidaan kuitenkin hänen suostumuksensa mukaan määrätä työtaistelun aikana mitä tahansa työtä, myös työtaistelun piiriin kuuluvien henkilöiden tehtäviä. Työaikalain (TAL) 21 :n perusteella kun ennalta-arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan. Työnseisaus voi aiheuttaa TAL 21 :ssä tarkoitetun hätätyötilanteen, joka oikeuttaa poikkeamaan tässä pykälässä mainituista työaikalain muuten pakottavista säännöksistä. Mainitussa säännöksessä tarkoitettu hätätyötilanne ei muutoin vaikuta työntekijän työntekovelvollisuuteen. 3.7 Uuden työvoiman palkkaaminen Työnantajalla on oikeus myös lakon aikana palkata ulkopuolista työvoimaa tavalliseen tapaan. Työmarkkinakäytännön mukaista on, että toinen työnantaja ei ota palvelukseensa toisen työnantajan lakossa olevia työntekijöitä lakon aikana.17 17 Ulkopuolista työvoimaa voidaan luonnollisesti ottaa myös lakossa olevien tehtäviin. Työtehtävien muuttamista sovelletaan myös sellaisiin määräaikaisiin työntekijöihin, joiden työsuhteet jatkuvat lakon aikana. Mikäli lakon ajaksi tarvitaan uusia työntekijöitä, lakko on TSL 1 luvun 3 :n mukainen laillinen määräaikaisuuden peruste työsopimukselle. 3.8 Määräaikaisen työsuhteen päättyminen Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei työsopimuksessa ole nimenomaisesti sovittu mahdollisuudesta irtisanoa sopimus. Määräaikainen työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta sovitun määräajan lakon kestosta huolimatta. Määräaikainen työsopimus ei pääty, vaikka vakinaisen eli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän poissaolo kestäisi lyhyemmän ajan kuin hänen poissaolon ajaksi tehty sijaisen määräaikainen työsopimus, ellei sijaisen työsopimuksen määräaikaisuutta ole sidottu vakinaisen työntekijän poissaoloaikaan. 3.9 Työnantajalla ei ole mahdollisuutta työllistää Jollei lakon ulkopuolisten työntekijöiden tarkoituksenmukainen työllistäminen lakon ajaksi ole mahdollista, heidät voidaan tarvittaessa määrätä vuosilomalle tai lomauttaa työsopimuslain mukaisesti. Vuosiloman määräämisessä tulee huomioida PTYTES 4 luvun 76 :n mukainen määräaika lomasta ilmoittamiselle. TSL 5 luvun 3 : ja 4 :n säädetyn lomauttamismenettelyn (ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen sekä 14 päivän pituinen lomautusilmoitusaika) vuoksi lomautus tulee vain harvoin kysymykseen, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Työntekijöihin, jotka jäävät lakon vuoksi ilman työtä ja joita ei lomauteta, voidaan soveltaa työsopimuslain säännöstä palkan maksamisesta enintään 7 päivältä, jonka jälkeen palkkaa ei makseta (TSL 2 luvun 12 ). Työnteon ja palkanmaksun loppumisesta on kuitenkin ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin. Työtaistelun aikana voidaan myös järjestää esimerkiksi täydennyskoulutusta Työsuojelupäällikön ja kokoaikaisen työsuojeluvaltuutetun asema Jäsenorganisaation nimeämä työsuojelupäällikkö vastaa työantajan edustajana työpaikalla työnantajan ja työntekijöiden välisestä yhteistoiminnasta. Työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut edustavat työntekijöitä työnantajan kanssa tapahtuvassa työsuojelun valvontalain edellyttämässä työsuojelun yhteistoiminnassa. Jos työsuojeluvaltuutettu ei voi hoitaa tehtäviään tilapäisen esteen vuoksi, varavaltuutettu huolehtii välttämättömistä työsuojeluvaltuutetun tehtävistä, joita ei voi siirtää odottamaan työsuojeluvaltuutetun esteen päättymistä. Työsuojeluvaltuutetun esteen aikana hänen tehtäviään hoitaa se varavaltuutetuista, joka varavaltuutettujen vaalissa on saanut eniten ääniä, jollei työsuojelun valvontalain 23 :n mukaisesti toisin sovita. 6 Välttämätön tehtävä on esimerkiksi työsuojelutarkastukseen osallistuminen, tapaturman tutkinta, työn keskeyttämisoikeuden käyttäminen tai muu niihin verrattava syy. Lailliseen työtaisteluun osallistuminen on sosiaali- ja terveysministeriön mukaan pidettävä sellaisena syynä, joka aiheuttaa valtuutetun esteen ja varavaltuutetun sijaan tulon. 6 Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) 2918 18 4 LUKU TYÖSUHTEEN EHDOT JA TYÖTAISTELU 4.1 Palkkaus Työsuhteen perusteella maksettavan palkan ja muiden etuuksien (esim. työpaikkaruokailu, työterveydenhoito, työnantajan matkapuhelimen ja ajoneuvon käyttöoikeus) osalta on lähtökohtana, ettei niitä suoriteta työtaistelun piiriin kuuluville siltä ajalta kun työnteko on estynyt työnantajaorganisaatioon kohdistetun työtaistelutoimenpiteen tai työnantajan mahdollisesti julistaman työsulun vuoksi. Tässä osiossa tarkastellaan lähinnä työnseisauksen vaikutuksia työsuhteen ehtoihin. Lähtökohdat ja periaatteet ovat pääsääntöisesti samat sekä laittomien että laillisten työtaistelutoimenpiteiden johdosta. Mikäli työsuhteen ehdoista mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ei voida välittömästi ratkaista, ne siirretään ratkaistaviksi työtaistelun jälkeen. Erimielisyyksien selvittämistä on käsitelty luvussa Palkkojen maksaminen Palkan maksatuksen kannalta tulee pyrkiä siihen, että lakossaoloaika otetaan etukäteen huomioon maksettaessa palkkaa kyseiseltä kalenterikuukaudelta. Jos lakon päättymisajankohtaa ei ole ilmoitettu, sen katsotaan kestävän toistaiseksi. Lakkoon osallistuvalle ei myönnetä palkkaennakkoa eikä makseta etukäteen palkkaa lakon ajalta. Jos lakon aikaan kohdistuvaa palkkaa koskeviin maksutoimenpiteisiin on jo ehditty ryhtyä, aiheettomasti maksettu palkka voidaan periä takaisin seuraavan palkanmaksun yhteydessä PTYTES:n 26 :n määräyksen mukaisesti. Lakkoa edeltävään aikaan liittyvät, erääntyneet palkka-, palkkio- ja muut vastaavat saatavat maksetaan tavalliseen tapaan. Mikäli palkanlaskenta vaikeutuu lakon vuoksi, palkat voidaan maksaa lakon aikana työssä oleville esimerkiksi edellisen kuukauden tai palkanmaksukauden perusteita käyttäen. Mahdolliset virheet oikaistaan myöhemmin. Palkanmaksun turvaamiseksi välttämättömiä toimenpiteitä voivat tarvittaessa suorittaa myös työnantajaorganisaation hallituksen tai vastaavan toimielimen jäsenet Työtaistelun piiriin kuuluvan oikeus palkkaan Työtaistelun laillisuudesta tai laittomuudesta riippumatta työtaistelun piiriin kuuluville ei makseta palkkaa. Heidän osaltaan sovelletaan PTYTES 2 luvun 25 :n 1 ja 3 momentin määräyksiä vajaan kalenterikuukauden palkan laskemisesta. Seuraavassa on selvitetty palkan maksamista laillisessa työtaistelussa Palkanmaksun ja muiden etuuksien lopettaminen työtaistelun alkaessa Palkanmaksu lopetetaan siitä ajankohdasta lukien, jona lakon on määrä alkaa työnseisausilmoituksen, alkamisajankohdan siirtymisen tai työministeriön kieltopäätöksen mukaan.19 Lakon alkamispäivän palkanmaksu Lakon alkaessa kesken päivän palkka maksetaan lakon alkamishetkeen saakka, jos henkilölle muutenkin maksettaisiin palkka tältä ajalta. Palkka lasketaan tällöin siten, että työntekijän päiväpalkka (euroa) jaetaan 24:llä ja kerrotaan lakon alkamishetkeen saakka kuluneilla tunneilla. Tällöin sillä ei ole merkitystä, onko henkilö ollut tosiasiallisesti työvuorossa ja kuinka paljon hänellä on ollut työtunteja vai onko henkilö ollut vapaapäivällä lakon alkamishetkeen saakka. Esimerkiksi lakon alkaessa kello henkilölle maksetaan palkka 14 x (päiväpalkka euroissa : 24) Palkanmaksun aloittaminen lakon jälkeen Palkanmaksun aloittaminen edellyttää, että työntekijä tulee työhön välittömästi lakon päätyttyä alkavaan työvuoroonsa. Pelkkä ilmoitus työnantajalle työhön tulosta ei riitä palkanmaksun aloittamisen perusteeksi. Jos lakossa olleelle työntekijälle on merkitty työvuoroluetteloon välittömästi lakon jälkeen yksi tai useampi vapaapäivä, hänelle maksetaan palkka lakon päättymisestä alkaen edellyttäen, että hän tulee työhön heti työvuoroluettelon mukaisen vapaajakson jälkeen. Jos työntekijä on ilmoittautunut työhön esimerkiksi puhelimitse, mutta esimies on työnjohto-oikeutensa perusteella määrännyt työhön tulopäiväksi ilmoittautumispäivää myöhemmän päivän tai työvuoron, palkanmaksu alkaa lakon päättymisestä lukien. Esimies on näin vahvistanut työvuoroluettelon tai muuttanut työvuoroluetteloa ja ilmoittanut siitä. Jos työntekijä ei tule työhön lakon päättymispäivänä alkavaan työvuoroonsa tai vapaapäivän sattuessa lakon päättymispäiväksi ensimmäiseen päättymispäivän jälkeiseen työvuoroonsa, hänelle maksetaan palkka vasta työhön tulopäivästä alkaen. Hänen työsuhteensa ehdot määräytyvät tällöin niin kuin hän olisi ollut lakossa tosiasiallisesti työhön tulopäivään asti. Palkka maksetaan lakon vuoksi vajaaksi jääneeltä kuukaudelta päiväpalkkana lakon ulkopuolelle jäävien päivien perusteella. Tällaiselta kuukauden osalta maksettava palkka määräytyy PTYTES 2 luvun 25 :n 1 momentin mukaisesti Lakon päättymispäivän palkanmaksu Lakon päättyessä kesken päivän maksetaan palkka päättymishetkestä alkaen vastaavalla tavalla kuin lakon alkamispäivän palkanmaksu edellyttäen, että työntekijällä muutoin on oikeus saada palkkaa lakon päättymisestä lukien eli hän ei tällöin ole esim. palkattomalla vapaalla. Palkka maksetaan siten, että päiväpalkka (euroa) jaetaan 24:llä ja kerrotaan lakon lopettamishetken jälkeen kuluneilla tunneilla. Esimerkiksi lakon loppuessa kello henkilölle maksetaan palkka 10 x (päiväpalkka euroa : 24) Palkan maksaminen lakon aikana työjakson ja lakossaolojakson seuratessa toisiaan Lakon piiriin kuulumattomille työntekijöille maksetaan palkka- ja työaikakorvaukset normaalisti.20 20 Työtaistelu on voitu suunnitella toteutettavaksi siten, että työjaksot ja lakossaolojaksot seuraavat tosiaan. 7 Tällaisessa toteuttamistavassa voi olla epätietoisuutta siitä, ketkä nimeltä mainitut työntekijät ovat kulloinkin työjaksossa ja lakossaolojaksossa Lakkoon osallistuvien palkkaus Lakossaoloajan (lakkojakson) ulkopuoliselta työssäolojaksolta maksetaan päiväpalkka siten kuin osakuukauden maksettavasta palkasta (PTYTES 2 luvun 25 1 mom.). Lakkojakson alkamis- ja päättymispäiviltä palkka maksetaan ilmoitettujen kellonaikojen mukaan siten kuin edellä selostettiin. Tällä tavoin järjestetty lakko ei keskeytä työehtosopimuksen mukaista työaikajaksoa eikä alenna jakson säännöllistä työaikaa tai muuta jakson lisä- ja ylityörajoja. Työehtosopimuksissa asetettuja edellytyksiä erilliskorvausten tai muiden korvausten maksamisesta vasta kyseisen työehtosopimuksen mukaisen työajan tultua täyteen noudatetaan samalla tavoin kuin ilman lakkoakin Palkan maksaminen työtaistelun piiriin kuulumattomille Ensisijaisesti työnantajien tulisi pyrkiä työllistämään lakon ulkopuoliset työntekijät, etenkin, jos heillä ei ole yhteisiä etuja työtaistelun piiriin kuuluvan henkilöstön kanssa. Työnantajan mahdollisuuksia muuttaa työtehtäviä sekä vaihtoehtoja lomauttamiselle ja palkanmaksun keskeyttämiselle on käsitelty edellä 3 luvussa. Ne työtaistelun ulkopuolelle jäävät työntekijät, joille ei voida työtaistelun vuoksi järjestää sopivaa työtä, voidaan lomauttaa noudattaen työsopimuslain 5 luvun säännöksiä, minkä jälkeen palkanmaksu keskeytetään. Palkanmaksuvelvollisuuteen työntekijöille vaikuttaa ratkaisevasti se, onko työtä vaille jääneillä yhteisiä etuja työtaisteluun ryhtyneiden kanssa Työntekijät, joilla ei ole intressiä lakosta Jos työntekijä olisi työhön käytettävissä, mutta työntekijä on estynyt tekemästä työtään johtuen toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteestä, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työnantajan tulee työsopimuslain 2 luvun 12 :n 2 momentin mukaan maksaa palkka enintään seitsemältä päivältä, minkä jälkeen palkanmaksuvelvollisuus päättyy. Työntekijä on TSL 2 luvun 12 :ssä tarkoitetun esteen aikana velvollinen tekemään myös muuta kuin työsopimuksensa tarkoittamaa työtä. TSL 2 luvun 12 :n 3 momentin mukaan työnantaja saa vähentää työntekijälle maksettavasta palkasta ensinnäkin määrän, jonka hän on ansainnut muulla työllä tai jättänyt tahallaan ansaitsematta. Toiseksi työntekijän palkasta saadaan vähentää se, mitä työntekijältä on säästynyt työsuorituksen estymisen vuoksi (esimerkiksi työmatkakustannusten vähentyminen) 8. Työpaikalla on syytä todeta selvästi se ajankohta, jolloin työnteko lakon takia estyy. Työnantajan on myös syytä varautua näyttämään toteen työnteon estyminen ja sen alkamisajankohta. Työnteon estyminen ja palkanmaksun päättyminen tulee todeta kunkin työntekijän osalta erikseen. Työnteon ja palkanmaksun lopettamisesta em. säännöksen perusteella ilmoitetaan työntekijöille hyvissä ajoin. Mikäli lakko aiheuttaa 7 Työtuomioistuimen tuomio TT:1998:17. 8 Ks. HE 157/2000: TSL 2 luvun 12 :n yksityiskohtaiset perustelut.21 21 työnteon konkreettisen estymisen vasta myöhemmin, edellä mainittu seitsemän päivän aika luetaan tästä myöhemmästä ajankohdasta lukien Työntekijät, joilla on intressiä lakosta 4.2 Työaika TSL 2 luvun 12 :ssä säädetty työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ei koske työntekijöitä, joiden työnteon lakko kylläkin estää, mutta joiden työehtoihin lakolla pyritään samalla vaikuttamaan eli joilla on odotettavissa lakosta selvää hyötyä. Työnantajan ei siis tarvitse maksaa em. työntekijöille palkkaa lainkaan työnteon estymisajalta mainitun säännöksen perusteella. Työntekijä voi olla työhön sinänsä käytettävissä, mutta työtä ei voida teettää työntekijästä itsestään (eli lakosta) johtuvasta, työnantajasta riippumattomasta syystä. Tällaisessa tilanteessa työntekijälle ei siis makseta palkkaa työnteon estyessä lakon takia eikä häntä ei liioin tarvitse lomauttaa. Palkanmaksu päättyy lakosta johtuvan työn tekemisen esteen ajaksi suoraan TSL 2 luvun 12 :n perusteella Ylityökorvaukset ja epämukavan työajan korvaukset Työehtosopimusten mukaisia lisä- ja ylityökorvauksia maksetaan lakonkin aikana vasta asianomaisten työaikamääräysten mukaan määräytyviltä tunneilta. Lakko ei alenna lakossa olevan työntekijän työehtosopimuksen mukaista täyttä tai osa-aikaista säännöllistä työaikaa. Esimerkiksi jos viitenä päivänä viikossa työskentelevä työntekijä osallistuu lakkoon loppuviikon (to pe), tulee hänen tällä lakkoviikolla tehdä ennen lakkoa (ma ke) koko säännöllinen viikkotyöaikansa ennen kuin hän on oikeutettu työehtosopimuksen mukaisiin lisä- tai ylityökorvauksiin. Jaksotyöajassa ( PTYTES:n 3 luku) lakko ei aiheuta työaikajakson keskeytymistä, sillä lakko ei ole sopimuksessa tarkoitettu hyväksyttävä syy poissaoloon. Näin ollen ylityökorvauksen maksaminen tulee työaikajakson keskeytyessä lakon vuoksi kysymykseen vain silloin, kun ko. jakson säännöllinen työaika ylittyy (esimerkiksi 114 tuntia 45 minuuttia ylittyy keskeytymättömässä kolmen viikon työaikajaksoissa). Mikäli suojelutyötä tehdään ns. epämukavana työaikana, siitä maksetaan lauantai-, sunnuntai-, ilta-, ja yötyökorvaukset normaalisti Lakossa olevien varallaolo ja varallaolokorvaus Varallaoloon määrääminen Lakossa olevat työntekijät eivät ole työnantajan työnjohto-oikeuden piirissä eikä työnantaja näin ollen voi yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta määrätä tätä varallaoloon. 9 Korvaukseen oikeuttavasta varallaolosta ei ole kyse myöskään silloin, kun lakossa olevat oma-aloitteisesti "suorittavat varallaoloa" voidakseen tarvittaessa ryhtyä tekemään tilapäistä työtä. 9 Tuntipalkkaisten vapaamuotoisesta varallaolosta on tarvittaessa sovittava ammattiyhdistyksen kanssa (TTES 16 2). Näytä lisää
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Sovittelijan on hoidettava ne tehtävät, jotka valtakunnansovittelija 3 :n mukaisesti hänelle määrää.
1 of 5 27/05/2011 11:22 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1962» 27.7.1962/420 27.7.1962/420 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työriitojen Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen Lisätiedot TES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta, Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Tällä tiedotteella pyritään selventämään kunnille, mikä toiminta vastaa sellaista päivähoitoa, josta voidaan maksaa yksityisen hoidon tukea.
Muistio Jarkko Lahtinen 27.6.2013 OSA-AIKAINEN LASTENHOITO JA YKSITYISEN HOIDON TUKI Tämän tiedotteen laatiminen on tullut ajankohtaiseksi, koska on ilmennyt epätietoisuutta, voidaanko yksityisen hoidon Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä Lisätiedot Kunnallisessa kotihoitopalvelussa noudatettavan varallaolojärjestelyn arviointi työaikalain 5 :n kannalta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1459-14 Ratakatu 3, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 13.10.2014 2/2014 Kotihoitopalvelun työntekijä oli sitoutunut olemaan lauantaina, sunnuntaina ja/tai arkipyhänä tavoitettavissa Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa- Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot 4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot 1 Sopimuksen soveltamisala
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SEURAKUNNAN PALVELUKSESSA OLLEEN VIRANHALTIJAN/TYÖNTEKIJÄN KUOLTUA SUORITETTAVASTA RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA TALOUDELLISESTA EDUSTA 1 Sopimuksen soveltamisala 1 mom. Tässä Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Työehtosopimus 2014 2017 1 :N JA :N TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys - ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013 sopineet työllisyys- Lisätiedot Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön Lisätiedot Talousarvioseminaari 27.10.2014
Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001) Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015
Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin Lisätiedot Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
RAISION KAUPUNKI 041 00 1 RAISION KAUPUNGIN Kaupunginvaltuuston 17.1.2005 muuttama, voimaantulo 21.1.2005 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman Lisätiedot Suomen Laivanpäällystöliitto ry. Suomen Konepäällystöliitto ry. Palkkaliite
Päivitetty 1.3.2010/TM Palkkaliite 1 Päällikön ja vuoropäällikön peruspalkat ja valmiusrahat ilman ylityö- ja pyhätyökorvauksia ovat 1.3.2010 lukien seuraavat: Päällikkö ja vuoropäällikkö, peruspalkka Lisätiedot Alueellisen erikoissairaanhoidon tulosalueen toimintasääntö
Alueellisen erikoissairaanhoidon tulosalueen toimintasääntö Johtokunta on hyväksynyt tämän toimintasäännön 4.12.2013 ja se on voimassa 1.1.2014 alkaen. Lisäykset (kursivoituna) johtokunta 5.2.2014 YLEISET Lisätiedot Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Lisätiedot Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta Lisätiedot 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä Lisätiedot Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008 Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen
Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen Lisätiedot Kuntaan palvelussuhteessa olevaan sovelletaan palkkioiden osalta tätä palkkiosääntöä sekä kulloinkin voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia.
KIRKKONUMMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Voimaantulopäivämäärä 1.2.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkioita luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Rehn 15.9.2003 1 (5)
JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS Lisätiedot SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n SÄÄNNÖT
1 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toiminta 4 Jäsenyys Yhdistyksen nimi on Sosiaalialan Työnantajat ry, jota jäljempänä kutsutaan liitoksi. Sen kotipaikka on Helsingin Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot Ulkomaisen työvoiman valvonta
Vuosilomaa koskevat määräykset tulevat voimaan 1.4.2012. 104 Vuosiloman pituus 1 mom. Vuosiloman pituus määräytyy 102 :ssä tarkoitettujen täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän sekä vuosisidonnaiseen Lisätiedot HELSINGIN JA UUDENMAAN Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ
Hallitus 8.2.2010, LIITE 8 PAIKALLINEN SOPIMUS LÄÄKÄREIDEN NS. KLIINISEN LISÄTYÖN JA MUUN HENKILÖSTÖN TÄHÄN LIITTYVÄN TAI RINNASTETTAVAN TYÖN KORVAUSPERUSTEET 1 Sopimuksen tarkoitus Sopimuksen tarkoituksena Lisätiedot PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011 Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012
JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa Lisätiedot Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Lisätiedot SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.
SOPIMUS AVOIN YHTIÖ PIENKOTI KOTIONNI IKOLA & KYLKISALO:N ASUMISPALVELUTOIMINNAN SIIRTYMISESTÄ LAPUAN KAUPUNGIN TUOTTAMAKSI 1.9.2015 ALKAEN OSAPUOLET Avoin yhtiö Pienkoti Kotionni Ikola & Kylkisalo Y-tunnus Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2 Lisätiedot Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen Lisätiedot eq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat Lisätiedot Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, Lisätiedot Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön Lisätiedot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa Lisätiedot PERHON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 2015-2016
1 PERHON KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 2015-2016 1 Soveltamisala Tämän säännön mukaan luottamushenkilölle suoritetaan 1) palkkiota luottamustoimen hoitamisesta; 2) korvausta luottamustoimen Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot Toimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka 8.12.2011
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille OPINTOVAPAAN MYÖNTÄMINEN 1 Opintovapaan pituus Opintovapaan myöntäminen perustuu opintovapaalakiin ja - asetukseen. Opintovapaajärjestelmä ei koske oppisopimuslaissa Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute