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Timestamp: 2017-03-24 04:08:26
Document Index: 276609388

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'artículo 65', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 45', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 48', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 43', 'Artículo 40', 'artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49']

ADHESIÓN AL CONVENIO COLECTIVO DE LA PROFESIÓN NATUROPÁTICA
NÚMERO DE EXPEDIENTE DEPOSITADO: 99/16/0027/2014 y Código 99100035162014. Con fecha 10 de febrero de 2014, la Dirección General de Empleo acordó depositar formalmente el “Convenio Asociación Empresarial Corporación Empresarial Naturopática CEN” en vigor desde el 28 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017. Lo que se pone en conocimiento de las empresas y profesionales de la Naturopatía que estuvieren interesados en su adhesión al mismo.
Para adherirse al Convenio Colectivo de la Profesión Naturopática sólo tienen que cumplimentar este formulario e indicar ACEPTO en la casilla correspondiente.
El presente Convenio regula las relaciones entre las Empresas y empresarios afiliados a CEN y los trabajadores incluidos en su ámbito personal en todo el territorio nacional, encuadrados en la actividad de servicios naturopáticos.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en las Empresas afiliadas a CEN.
Artículo 3.- Cláusula de adhesión.
Dado el carácter extraestatutario de este convenio, se hace necesario, para aquéllas empresas y trabajadores no afiliados a las organizaciones firmantes, un acuerdo expreso y voluntario de adhesión para que les sea de aplicación los derechos contenidos en el mismo.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2013 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2017.
Las retribuciones establecidas en el Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento en que entrara en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. Asimismo, se respetarán todos los derechos adquiridos pactados individual o colectivamente.
Artículo 6.- Comisión Mixta Paritaria
La Comisión Mixta estará integrada por una representación de la Empresa y por la representación de los trabajadores. Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
En el supuesto de que los Acuerdos que se adopten en la Comisión Mixta Paritaria contradigan o afecten sustancialmente a alguna de las disposiciones del Convenio Colectivo, deberán ser aprobados, para su validez, por mayoría simple de los trabajadores reunidos en Asamblea y someterse al control de legalidad establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores. Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el libre acceso a la jurisdicción previsto en la Ley.
Se establecen los siguientes grupos profesionales, según el nivel de titulación, cualificación, conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará la categoría en la cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
1.- Personal Servicios Auxiliares
2.- Auxiliar en Naturopatía
3.- Técnico en Naturopatía
4.- Graduado en Naturopatía
5.- Experto en Naturopatía
6.- Master en Naturopatía
7.- Naturólogo
1.- La determinación de la pertenencia a un grupo profesional será el resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
a) Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
Los trabajadores que prestan servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan clasificadas en las siguientes categorías. La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y área funcional y recogerá de manera no exhaustiva las actividades propias de la misma, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.
PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES: Es el personal que realiza las siguientes funciones: recepción y acogida del consultante, tareas administrativas relativas a la documentación que genera la actividad del profesional naturópata, suministrar el material necesario para el desarrollo de la actividad naturopática así como el cuidado de su almacén. Otras actividades para los que no sea requisito imprescindible la posesión de una titulación naturopática y esté en concordancia con su nivel de clasificación profesional.
El personal que realice más de una de estas actividades descritas recibirá en sus retribuciones el Complemento Específico que se describe en el Anexo I.
AUXILIAR EN NATUROPATIA: Competencia en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados. Realiza operaciones básicas de soporte a la actividad de la organización según instrucciones directas y concretas o bajo métodos de trabajo objetivos y estandarizados, con un cierto grado de dependencia.
Actividades: Auxiliar Naturopático en Consultoría y Servicios de Naturopatía
Auxiliar Naturopático de Información de Balnearios y Spas
Auxiliar Naturopático de Herbolarios y Centros de Herbodietéticas
Y todas aquellas actividades en las que sea solicitada los servicios de un Auxiliar en Naturopatía
TECNICO EN NATUROPATIA: Competencia en actividades determinadas que pueden ejecutarse con autonomía, pero con cierto grado de supervisión. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas propias de la Naturopatía.
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de profesionales Naturópatas de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con cierto grado de supervi­sión, pero con suficientes conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática
Actividades: Personal que domina una o varias Tecnologías Naturopáticas. En esta categoría están incluido todos aquellos que hayan realizados sus estudios en algunas de las Áreas de conocimiento de la Naturopatía Aplicada. o Tecnología Naturopática
* Estímulos Naturales
* Naturopatía Manual
* Naturopatía Energética
* Naturopatía Sensorial
* Naturopatía Psicofísica.
* Naturopatía Ergásica
Y todas aquellas actividades en las que sea solicitada los servicios de un Técnico en Naturopatía
GRADUADO EN NATUROPATIA y EXPERTOS EN NATUROPATIA: Competencia en actividades que requieren dominio de técnicas y se ejecutan con autonomía. Responsabilidad de supervisión de trabajo técnico y especializado.
Coordinación, supervisión y dirección técnica del Servicio de Naturopatía, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios técnicos naturopáticos. Por ejemplo Director Técnico del Módulo de Naturopatía Manual.
Actividades. Director Naturopático de Establecimientos de Productos Dietéticas, Herbolarios y Afines. Visitador Naturópata
Director Técnico en Empresas de Herbodietética y Afines
Consultor Naturópata en Centros de Yoga y Afines, Consultor Naturópata en Equipos Deportivos y Gimnasios
Consultor Naturópata en Hoteles y Camping naturistas, Consultor Naturópata en Centros de Ocio y Tiempo Libre
Consultor Naturópata para Colectivos Especiales
Consultor Naturópata en Empresas de Turismo Rural
Consultor Naturópata en Asociaciones Deportivos - Recreativas
Consultor Naturópata en Revistas especializadas Consultoría Naturopática en sus distintos niveles
Formador Experto en Naturopatía
MASTER EN NATUROPATIA: Competencia en un amplio conjunto de actividades complejas. Diversidad de contextos con variables técnicas científicas, económicas u organizativas. Responsabilidad de supervisión de trabajo y asignación de recursos. Capacidad de innovación para planificar acciones, desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios.
Actividades. Director de Centros de Formación Naturopático
Director de Revistas de Naturopatía y Medios de Comunicación Afines Director de Servicios de Naturopatía.
NATUROLOGO: Competencia en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía. Diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles. Planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios. Responsabilidad en dirección y gestión. Integran funciones de planificación, organización, dirección y coordinación y que requieren para su desarrollo un amplio grado de autonomía profesional y se controlan en base a objetivos y resultados o suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo directivo, a los que deben dar cuenta de su gestión., así como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. En general comportan un grado de mando o responsabilidad directa sobre un ámbito funcional específico, con supervisión, control y coordinación de las actividades que se desarrollan
Actividades. Investigador Naturópata
Dirigir la formación de los Master en Naturopatía
Directivo Naturopático
Artículo 12.- Empleo
Artículo 12.1.- Período de prueba.
1.- Auxiliar en Naturopatía, 15 días
2.- Técnico en Naturopatía, 15 días
3.- Graduado en Naturopatía, 30 días
4.- Experto en Naturopatía, 30 días
5.- Master en Naturopatía, 30 días
6.- Naturólogo, 30 días
7.- Asistente Autorizado en Naturopatía, ver lugar de clasificación ¿?
Artículo 12.2.- Ceses en la empresa.
7.- Asistente Autorizado en Naturopatía, 30 días
El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a seis meses, con independencia de la categoría profesional que pertenezca, deberá preavisar con 10 días de antelación. Si el contrato fuese de una duración igual o superior a seis meses, el plazo de preaviso, con independencia del Grupo al que pertenezca, será de 14 días.
CAPÍTULO IV. FORMACIÓN PROFESIONAL y CARRERA PROFESIONAL
Artículo 13.- Carrera Profesional.
La Carrera Profesional es el derecho al reconocimiento público, expreso y de carácter individual y voluntario del desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización. Este derecho se manifiesta mediante la atribución de un determinado nivel y la correspondiente retribución fijada en el presente convenio.
La progresión a un grado superior de la Carrera Profesional, requerirá un período mínimo de permanencia en el grado anterior así como la evaluación favorable de los méritos que se establezcan.
Articulo 14.- Concepto y pilares de la Carrera Profesional
La Carrera Profesional es un instrumento que posibilita el derecho al desarrollo profesional de los trabajadores de la empresa conjuntamente con la mejor gestión de la organización
Su objetivo fundamental es el reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a:
a) La calidad asistencial,
b) La adquisición de conocimientos y actividades,
c) El compromiso con la organización.
Son pilares de la Carrera y Promoción Profesional:
a) La motivación de sus profesionales
b) La eficiencia en la Gestión
c) La orientación al consultante
d) El sistema de Calidad Total
e) La optimización y utilización de los recursos tecnológicos, acorde a la eficiencia.
Artículo 15.- Ámbito de aplicación.
El sistema de carrera profesional es de aplicación a los trabajadores afectados por este convenio.
Artículo 16.- Voluntariedad.
La carrera profesional es de acceso voluntario y tiene un tratamiento individualizado en base a una evaluación objetiva y reglada. Cada profesional Naturópata, previo cumplimiento de los requisitos oportunos determina su encuadramiento y ritmo de progresión en los diferentes niveles.
Artículo 17.- Grados.
Se establece una carrera profesional naturopática con 4 grados más un grado inicial o de acceso.
Grado 0: G-0
Grado I: G-I
Grado II: G-II
Grado III: G-III
Grado IV: G-IV
El derecho al acceso a la carrera se producirá en el momento de su incorporación definitiva a las empresas afectadas por el presente convenio. Para hacer efectivo este derecho, el interesado deberá realizar la solicitud formal de inclusión en la carrera profesional, en los términos que se establezcan.
Al Grado 0 se puede acceder desde el mismo momento en que se solicite la adscripción al modelo de carrera profesional, mediante su libre, voluntaria e individual adhesión, que deberán formalizar por escrito en el plazo que se establezca en las normas que establezca.
Cuando un trabajador esté, o crea estar en condiciones de progresar al grado siguiente de carrera, deberá solicitar voluntariamente la evaluación establecida en este acuerdo en la forma y plazos que se establezcan.
Artículo 18.- Reversibilidad y numerus clausus.
La adquisición de los grados I, II y III de la carrera profesional tendrá el carácter de irreversible. Para el grado IV se establece la reversibilidad que será excepcional. En el grado IV, se podrá realizar una nueva evaluación que, en caso de no ser superada, supondrá el descenso al grado inmediatamente anterior al revocado.
No se establece un número máximo de los trabajadores que pueden acceder a cada uno de los grados.
Artículo 19.- Requisitos para el acceso.
Los requisitos para el acceso a la carrera profesional son:
1. Ostentar la condición de trabajador fijo o eventual en cualquiera de las empresas afectadas por el presente convenio.
2. Haber completado los años de ejercicio profesional en cada nivel citados anteriormente.
3. Acreditar la tenencia del grado inmediatamente anterior.
4. Formular la oportuna solicitud con las formalidades y en el plazo que se establezcan.
5. Superar la correspondiente evaluación.
6. Poseer la titulación específica.
7. Estar habilitado para el desarrollo del ejercicio profesional.
Artículo 20.- Materias objeto de evaluación.
Las materias objeto de evaluación son:
•	Actividad asistencial. Se valorará la experiencia, el esfuerzo personal y la calidad asistencial. Se tendrá en cuenta el seguimiento de los programas que establezca la organización, teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos previstos. Deberá contemplarse el desempeño de puestos directivos de acuerdo con la evaluación que merezcan en cada periodo.
•	Competencias profesionales y conocimientos. Se valorará la asistencia a actividades de formación continua y continuada relacionadas con el ejercicio profesional, siempre que estén acreditadas oficialmente. Se valorará la asistencia a cursos, posgrado, aprendizaje de nuevas técnicas, etc. siempre y cuando incida positivamente en una formación acreditada
•	Participación en la docencia. Se tendrá en cuenta la participación como profesores o ponentes en cursos o actividades de formación continua que estén debidamente acreditadas. Se computarán en este apartado las publicaciones, teniendo en cuenta la forma, extensión y difusión de las mismas, así como si son individuales o colectivas.
•	Participación en la investigación. Se incluirán las actividades de investigación, siempre que se realice a través de organismos y en programas debidamente acreditados o especialmente reconocidos.
•	Compromiso con la organización: Valorará la participación voluntaria en programas de mejora de la calidad del servicio, participación en comisiones de trabajo, grupos de expertos, equipos de investigación, grupos de calidad y acreditación, puestos directivos o de coordinación y supervisión, y en general, el desarrollo de actividades que contribuyan de forma efectiva a la mejora de la profesionalidad naturopática.
Artículo 21.- Adquisición de grado.
La adquisición del grado superior de la carrera profesional, requerirá la solicitud del interesado y acreditar un período mínimo de permanencia en el grado anterior así como la evaluación favorable de los méritos que se establezcan.
El período mínimo de servicios prestados para el encuadramiento en cada uno de los grados, será el siguiente:
Grado Inicial.- Grado de partida de todos los trabajadores fijos y eventuales que se incorporan en las empresas afectadas por el presente convenio.
Grado I.- A los cinco años del grado inicial. Se adquiriría a solicitud del interesado, reuniendo méritos de carácter profesional y superando la evaluación de los méritos contemplados en el artículo anterior.
Grado II.- Podrá solicitarse transcurridos cinco años desde la adquisición del Grado I y superando la evaluación de los méritos contemplados en el artículo anterior.
Grado III.- Podrá solicitarse transcurridos cinco años desde la adquisición del Grado II y superando la evaluación de los méritos contemplados en el artículo anterior. Grado IV.- Podrá solicitarse transcurridos cinco años desde la adquisición del Grado III y superando la evaluación de los méritos contemplados en el artículo anterior.
Una vez cumplidos los requisitos del grado y solicitado el reconocimiento del mismo a la Comisión Evaluadora de la Carrera Profesional si este no se produce en menos de un año se le reconocerá de oficio por silencio administrativo en el reconocimiento. Teniendo que ser requisito imprescindible la presentación de la solicitud. Consolidación de grado.- La consolidación se producirá y será efectiva desde el mismo día que tenga lugar. Sólo se perderá el grado por sanción judicial o administrativa firmes. Artículo 22.- Homologación de grado.
El profesional Naturópata que provenga de otra empresa y tenga reconocida por la misma un determinado grado de carrera profesional, podrá solicitar el reconocimiento automático del grado adquirido por su nueva empresa
El grado que se reconozca será equivalente al que tuviese acreditado en la empresa correspondiente de origen (G-0 por G-0, G-1 por G-1,) y referido a la misma especialidad, categoría profesional o grupo de titulación.
El régimen jurídico aplicable para el reconocimiento de los nuevos grados y de los que se han reconocido con carácter automático, así como los efectos correspondientes, será el establecido en este Acuerdo.
A efectos de reconocimiento de nuevos grados se valorarán los períodos, méritos o servicios prestados desde la obtención del último grado de la carrera, independientemente de la empresa afectada por este convenio en los que los hubiera obtenido, en la forma que se determine.
El personal que durante el periodo de obtención de méritos para el acceso al un grado superior hubiera promocionado a una nueva categoría, los méritos adquiridos en la categoría de origen serán evaluados como méritos para el grado de carrera de su nueva categoría profesional.
Artículo 23.- El grado y la ocupación de puestos de trabajo.
Podrá ser exigido como requisito o computado como mérito para el desempeño de determinados puestos de trabajo o de responsabilidad, el tener reconocido un grado determinado.
Artículo 24.- Régimen transitorio de aplicación de la carrera.
Se habilitará un régimen transitorio de aplicación de la carrera profesional que afectará a todo el personal fijo y eventual y que será de aplicación a los Grados I, II y III de carrera.
Este personal deberá poseer los méritos de evaluación en las fechas determinadas para cada uno de los grados.
Los méritos que se establecen son los siguientes:
Grado I 5 años de servicios prestados
Grado II 10 años de servicios prestados
Grado III 15 años de servicios prestados
Se establecen las siguientes fechas para la implantación, efectos y reconocimiento de la carrera profesional mediante este régimen transitorio:
Grado I: 1 de Enero de 2011
Grado II: 1 de Julio de 2011.
Grado III: 1 de Enero de 2012.
Artículo 25.- Régimen ordinario de acceso a la carrera profesional
Será de aplicación a todo el personal fijo o eventual afectado por este convenio y que no hubiera podido participar en el régimen transitorio.
Para la adscripción a los diferentes grados deberá poseer los siguientes méritos
Grado I, 5 años.
Grado II, 10 años.
Grado III, 15 años
Grado IV, 20 años
Componentes asistenciales, Méritos complementarios obligatorios y Méritos complementarios opcionales.
Grados	I	II	III	IV
Componentes asistenciales	180	180	180	180
Méritos Complementarios obligatorios	Formación	20	20	20	20
Docencia	5	10	15
Gestión	5	10	15
Investigación	5	10	15
Méritos Complementarios opcionales	10	70	115
Totales	200	225	300	360
Evaluación de méritos y baremaje para la unidad de promoción de empleo
1º Grupo REUNIONES CIENTÍFICAS (Congresos, Symposium, Mesa Redondas, Jornadas...)
Categoría A: Internacional
Participación	Ponencia	Comunicación
2.5 Créditos	5 Créditos	3.5 Créditos
Categoría B: Nacional
1.5 Créditos	4 Créditos	2.5 Créditos
Categoría B: Autonómicos y provinciales
1 Créditos	3 Créditos	1. Créditos
2º Grupo: PREMIOS, CONCURSOS, CERTAMENES
1º Premio	Puesto del 2 al 10	Resto
13 Créditos	7 Créditos	3 Créditos
10 Créditos	5 Créditos	1 Créditos
Categoría C: Autonómicos y provinciales
5 Créditos	2.5 Créditos	0.5 Créditos
3º Grupo. ARTÍCULOS EN REVISTAS DE CARÁCTER CIENTÍFICO, DIVULGATIVAS, PRENSA ESCRITA, ENTREVISTAS EN MEDIOS ESCRITOS
Científica	Divulgativa	Prensa	Entrevistas	Web
30 Créditos	10 Créditos	8 Créditos	15 Créditos	6 Créditos
Científica	Divulgativa	Prensa	Entrevistas
15 créditos	8 Créditos	6 Créditos	12 créditos
Categoría C: Autonómico y provincial
10 Créditos	5 Créditos	4 Créditos	8 Créditos
4º Grupo MEDIOS DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUALES. PROGRAMAS CIENTÍFICOS, DIVULGATIVOS, ENTREVISTAS, PROGRAMAS DE DEBATES. WEB
Categoría A-1 Televisión: Internacional Científica	Divulgativa	Debates	Entrevistas	Web
20 m.	50 Créditos	30 Créditos	25 Créditos	40 Créditos	10 Créditos
15 m.	40 Créditos	20 Créditos	15 Créditos	30 Créditos	7 Créditos
10 m.	30 Créditos	10 Créditos	5 Créditos	20 Créditos	4 Créditos
5 m.	20 Créditos	5 Créditos	2.5 Créditos	10 Créditos	1 Crédito
Categoría B-1 Televisión: Nacional
Científica	Divulgativa	Debates	Entrevistas
20 m.	40 Créditos	28 Créditos	20 Créditos	35 Créditos
15 m.	35 Créditos	23 Créditos	17 Créditos	32 Créditos
10 m.	30 Créditos	18 Créditos	14 Créditos	29 Créditos
5 m.	25 Créditos	13 Créditos	11 Créditos	26 Créditos
Categoría C-1 Televisión: Autonómico y provincial
20 m.	30 Créditos	26 Créditos	15 Créditos	25 Créditos
15 m.	25 Créditos	21 Créditos	12 Créditos	22 Créditos
10 m.	20 Créditos	16 Créditos	9 Créditos	19 Créditos
5 m.	15 Créditos	11 Créditos	6 Créditos	16 Créditos
Categoría B-2 Radio: Nacional
20 m.	25 Créditos	20 Créditos	15 Créditos	21 Créditos
15 m.	17 Créditos	12 Créditos	11 Créditos	16 Créditos
10 m.	13 Créditos	8 Créditos	7 Créditos	11 Créditos
5 m.	8 Créditos	5 Créditos	4 Créditos	9 Créditos
Categoría C-2 Radio: Autonómico y provincial
20 m.	17 Créditos	14 Créditos	10 Créditos	15 Créditos
15 m.	12 Créditos	9 Créditos	7 Créditos	11 Créditos
10 m.	9 Créditos	7 Créditos	4 Créditos	8 Créditos
5 m.	5 Créditos	4 Créditos	2 Créditos	6 Créditos
En los programas que sean series continuadas el cálculo se realizará de la siguiente forma:
Créditos establecidos x por el nº de programas / por el nº de créditos establecidos.
Y el resultado se sumaria al nº de créditos establecidos.
Ejemplo: Una serie compuesta de 10 programas, en una televisión de ámbito nacional, con una duración de 20 min. por programa
40 (créditos establecidos) x 10 (nº de programas / 40 (créditos establecidos) = 10
40 + 10 = 50 créditos.
5º Grupo. CURSOS REGULARES, POSGRADO, FORMACIÓN CONTINUADA, EXAMEN CORPORATIVO
Cursos regulares: 10 horas = 0.1 Créditos
Posgrado: 10 horas = 0.25 Créditos.
Formación Continuada: 0.50 Crédito
6º Grupo. PUBLICACIONES, LIBROS, MATERIAL INFORMATIZADO Y AUDIOVISUAL
Libros Hasta 100 paginas: 10 Créditos
De 101 – 400 paginas: 15 Créditos
De 401 – 800 paginas: 20 Créditos
De 800 – 1.200 paginas: 20 Créditos
A partir de 1.201: 25 Créditos.
Material informatizado	Según los Mb, el máximo de créditos es de 50 créditos.
Audiovisual	Menos de 10 min. 15 Créditos
Entre 10 – 20 min. 20 Créditos
Más de 20 min. 30 Créditos.
Por cada fracción de 10 min. 2 Créditos.
7º Grupo. AÑOS DE PROFESIÓN
Alta en autónomo. Contrato laboral Hasta el 1º año = 125 Créditos
Del 1 – 3 año = 175 Créditos
Del 3 – 6 año = 250 Créditos
Del 6 – 9 año = 300 Créditos
Del 9 – 12 año = 350 Créditos
Del 12 – 15 año = 450 Créditos
Del 15 – 18 años = 500 Créditos. Artículo 26.- Retribución de la carrera profesional.
Las consecuencias económicas derivadas de la aplicación de la Carrera Profesional se retribuirán en doce mensualidades, acorde con las cuantías anules fijadas en el Anexo II.
Las cuantías anuales no son acumulativas, y se actualizarán anualmente conforme al Anexo II.
Las cantidades se abonarán bajo el concepto salarial de Carrera profesional.
Artículo 27.- Salud laboral.
1.- Principios generales.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo.
2.- Participación del personal:
2.a Delegados de prevención: Los delegados de prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
Podrá ser nombrado delegado de prevención cualquier trabajador que la representación legal del personal del centro lo estime. Cuando el delegado de prevención sea nombrado entre los representantes del personal, podrá destinar su crédito horario a los asuntos de la prevención. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados de prevención.
A los delegados de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, y en el artículo 65.2 del estatuto de los trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
Artículo 28.- Drogodependencias.
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio, con la excepción de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estará a lo dispuesto en la normativa legal específica, el siguiente plan integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada: Preventiva.- Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
Asistencial.- Se facilitará el acceso a los programas de tratamiento a aquel personal que lo solicite Reinsertiva.- El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del personal a su puesto de trabajo.
Artículo 29.- Vigilancia de la salud.
Artículo 30.- Medidas de emergencia.
Artículo 31.-Gestión y protección medio ambiental.
Artículo 32.- Ropa de trabajo.
Las empresas están obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir uniformados al exterior), y el calzado y los guantes, homologados, que sean necesarios, así como material desechable y los medios de protección personal de carácter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de sus funciones. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado
Artículo 33.- Protección a la maternidad.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo contemplado en el artículo 45.1.d del estatuto de los trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado
Artículo 34.- Protección de las víctimas de la violencia de género
3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad
CAPITULO VI. JORNADA
Artículo 35.- Jornada y horario de trabajo.
Se establece una jornada máxima semanal de 37 horas, que equivalen a 1.632 horas en cómputo anual.
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporción en base a la jornada especificada en el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal (si no existen estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con el personal), siempre respetando la jornada máxima semanal que este convenio establece.
En el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa un calendario laboral con turnos y horarios que podrá ser revisable trimestralmente. Todo ello, previa negociación con el comité de empresa o delegado de personal, entregando una copia, con una semana de antelación, a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios.
La empresa facilitará, en la medida de lo posible, cambios de turno a los trabajadores para el acompañamiento a consulta médica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A estos efectos, se tendrán en cuenta los acuerdos entre trabajadores comunicados a la empresa.
Artículo 36.- Descanso semanal.
El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de dos días (48 horas) sin interrupción. Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, los mismos trabajadores
Artículo 37.- Vacaciones.
El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, respetándose siempre los siguientes criterios:
a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio. El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de IT, dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. La situación de IT no interrumpe el disfrute del periodo de vacaciones, ni generará derecho a reprogramarlas en otro periodo, con la excepción de la situación de maternidad o de riesgo durante el embarazo. El personal, sin embargo, en este caso tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute. No obstante lo dispuesto en este artículo, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de este precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
Artículo 38.- Jubilación.
1.- Voluntaria anticipada a los 64 años
Teniendo en cuenta las características del trabajo que se realiza en el sector de la atención a personas mayores y/o dependientes, se acuerda la posibilidad de acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislación vigente. 2.- Obligatoria
De conformidad con la habilitación establecida al efecto por la disposición adicional décima del estatuto de los trabajadores (según redacción dada por la Ley 14/2005 de 1 de julio), el personal, independientemente del grupo a que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada al momento en que se reúnan los mismos.
La empresa se compromete a realizar una nueva contratación o transformar un contrato de duración determinada en indefinido por cada trabajador que se jubile bajo esta modalidad.
3.- Jubilación parcial.
El personal de mutuo acuerdo con la empresa podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos legalmente establecidos.
Artículo 39.- Estructura retributiva.
C) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquellos trabajadores contratados específicamente para domingos y festivos, tendrán una retribución de 16,00 € durante el ejercicio 2010, 18,00 € durante el ejercicio 2011; 20.00 € durante el ejercicio 2012 y 22,00 € durante el ejercicio 2013. Estos importes se abonarán por jornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas trabajadas.
E) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen tendrán una retribución específica, según artículo 43.
F) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores. G) Gastos de desplazamiento: La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del personal cuando:
•	A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.
•	La propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación.
•	Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etc.).
•	Facilitando el transporte en vehículo de la empresa.
•	Abonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio vehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida en que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.
Artículo 40.- Incremento retribuciones.
Durante la vigencia del presente convenio se incrementarán anualmente los conceptos reflejados en las tablas salariales, a excepción del complemento de antigüedad, domingos y festivos y plus de disponibilidad, en los siguientes porcentajes: •	Durante los años de vigencia del presente convenio el incremento retributivo será igual al IPC real del año anterior más el 1,5% Articulo 41.- Horas extraordinarias.
Las horas que deban realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas tendrán la consideración de horas extraordinarias cuando, consideradas en cómputo semanal, excedan de la jornada establecida de acuerdo con el primer párrafo del artículo 38.
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal. Se compensarán preferentemente en tiempo de trabajo o se abonarán según el precio establecido en el anexo I. No podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual legalmente establecido.
Artículo 42.- Festivos de especial significación.
Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los días de navidad y año nuevo, La retribución correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en día distinto es la reflejada en las tablas salariales.
Artículo 43.- Compensación por incapacidad temporal en accidente de trabajo
En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementará la prestación económica que el trabajador perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario, durante los veintiún primeros días de baja.
Artículo 44.- Anticipos.
Artículo 45.- Recibos de salarios.
Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Artículo 46.- Cláusula de descuelgue.
CAPITULO VIII. LICENCIAS
Artículo 47.- Licencias.
a) 15 días naturales en caso de matrimonio. b) 4 días de libre disposición a lo largo del año, que se disfrutará uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 días libres, se solicitarán con una antelación mínima de siete días a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de tres días), procediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele al trabajador con al menos 48 horas de antelación (salvo casos de urgente necesidad).
En todo caso, el trabajador disfrutará de estos 4 días, sin necesidad de justificación, antes del 15 de enero del año siguiente. El disfrute de estos 4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada día de libre disposición. c) 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a dos días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
d) 2 días naturales en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a dos días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
e) 1 día por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
Artículo 48.- Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.
Artículo 49.- Excedencia voluntaria.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, el trabajador podrá incorporarse a esta última, con las condEntrada no válida
Aceptación de la adhesión al Convenio Colectivo de la Profesión NaturopáticaEntrada no válida
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