Source: http://softwaretechnik.at/page/imprint.html
Timestamp: 2019-05-21 09:31:31
Document Index: 92664786

Matched Legal Cases: ['Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 9', 'Art 9', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 9', 'Art 9', 'Art 9', 'Art 10', '§ 4', 'Art 10', '§ 4', '§ 8', '§ 89', '§ 10', '§ 125', '§ 22', '§ 19', '§ 16', '§ 73', '§ 11', '§ 13', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 6', 'Art 9', 'Art 9', 'Art 15', 'Art 16', 'Art 17', 'Art 18', 'Art 20', 'Art 21']

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RubensstraÃŸe 40
Tel.: 0732/375747-0 | Fax: 07323757479
office (at) softwaretechnik.at
UID-Nummer: ATU24453801
Firmenbuchnummer: 84504x
AufsichtsbehÃ¶rde/GewerbebehÃ¶rde: Bezirkshauptmannschaft Linz-Land
Verleihungsstaat: Ã–sterreich
GeschÃ¤ftsfÃ¼hrer: Dipl.-Ing. Hermann Reisinger
Angaben zur Online-Streitbeilegung: Verbraucher haben die MÃ¶glichkeit, Beschwerden an die OnlineStreitbeilegungsplattform der EU zu richten: https://ec.europa.eu/ . Sie kÃ¶nnen allfÃ¤llige Beschwerde auch an die oben angegebene E-Mail-Adresse richten.
Wir entwickeln die Inhalte dieser Webseite stÃ¤ndig weiter und bemÃ¼hen uns korrekte und aktuelle Informationen bereitzustellen. Leider kÃ¶nnen wir keine Haftung fÃ¼r die Korrektheit aller Inhalte auf dieser Webseite Ã¼bernehmen, speziell fÃ¼r jene die seitens Dritter bereitgestellt werden. Sollten Ihnen problematische oder rechtswidrige Inhalte auffallen, bitten wir Sie, uns umgehend zu kontaktieren, Sie finden die Kontaktdaten im Impressum.
DatenschutzerklÃ¤rung/Informationsverpflichtung
(MÃ¤rz 2018)
Uns ist es ein besonderes Anliegen Ihre Daten zu schÃ¼tzen, weshalb wir bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die geltenden Datenschutzbestimmungen insbesondere der DSGVO und dem DSG einhalten.
Softwaretechnik Ges.m.b.H., RubensstraÃŸe 40, 4050 Traun, Telefon 0732 375747 47, office (at) softwaretechnik.at.
Da wir gesetzlich nicht verpflichtet sind, haben wir keinen Datenschutzbeauftragten bei der DatenschutzbehÃ¶rde benannt.
2. Informationen Ã¼ber die Verarbeitung Ihrer personenbezogener Daten
Zweck: Verarbeitung und Ãœbermittlung von Daten im Rahmen einer GeschÃ¤ftsbeziehung mit Kunden und Lieferanten, einschlieÃŸlich automationsunterstÃ¼tzt erstellter und archivierter Textdokumente (wie zB Korrespondenz) in diesen Angelegenheiten.
Rechtsgrundlage: ErfÃ¼llung eines Vertrags, zur DurchfÃ¼hrung vorvertraglicher MaÃŸnahmen erforderlich (Art 6 Abs 1 lit b DSGVO), ErfÃ¼llung einer rechtlichen Verpflichtung (Art 6 Abs 1 lit c DSGVO), berechtigtes Interesse, insb Abwehr, AusÃ¼bung und Geltendmachung von RechtsansprÃ¼chen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO), ausdrÃ¼ckliche Einwilligung (Art 9 Abs 2 lit a DSGVO), erforderlich zur ErfÃ¼llung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht (Art 9 Abs 2 lit b DSGVO)
EmpfÃ¤nger/EmpfÃ¤ngerkategorien: Rechtsvertreter; Gerichte; Banken zur Abwicklung des Zahlungsverkehrs; WirtschaftstreuhÃ¤nder fÃ¼r Zwecke des Auditing; zustÃ¤ndige VerwaltungsbehÃ¶rden, insb FinanzbehÃ¶rde; Inkassounternehmen zur Schuldeneintreibung; Fremdfinanzierer wie Leasing- oder Factoringunternehmen und Zessionar, sofern die Lieferung oder Leistung auf diese Weise fremdfinanziert ist; Vertrags- oder GeschÃ¤ftspartner, die an der Lieferung oder Leistung mitwirken bzw mitwirken sollen; Versicherungen aus Anlass des Abschlusses eines Versicherungsvertrages Ã¼ber die Lieferung/Leistung oder des Eintritts des Versicherungsfalles; Bundesanstalt â€žStatistik Ã–sterreichâ€œ fÃ¼r die Erstellung der gesetzlich vorgeschriebenen (amtlichen) Statistiken; Konzernleitung des Verantwortlicher, bei Lieferanten sowie gewerblichen Kunden und GroÃŸkunden, Kunden (EmpfÃ¤nger von Leistungen)
2.2 Personal- und Bewerbermanagement
Zweck: Verarbeitung und Ãœbermittlung von Daten fÃ¼r Lohn-, Gehalts-, Entgeltsverrechnung und Einhaltung von Aufzeichnungs-, Auskunfts- und Meldepflichten, soweit dies auf Grund von Gesetzen oder Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder arbeitsvertraglicher Verpflichtungen jeweils erforderlich ist, einschlieÃŸlich automationsunterstÃ¼tzt erstellter und archivierter Textdokumente (wie zB Korrespondenz) in diesen Angelegenheiten. Diese Anwendung kann von jedem Auftraggeber vorgenommen werden, der Arbeitnehmer in privatrechtlichen DienstverhÃ¤ltnissen beschÃ¤ftigt, mit Ausnahme der Bediensteten, die unter die speziellen Anwendungen der Dienstgeber des Ã¶ffentlichen Bereiches fallen; Verwendung und Evidenzhaltung von personenbezogenen Daten von Bewerbern, wenn diese Daten vom Betroffenen angegeben wurden.
Rechtsgrundlage: Einwilligung (Art 6 Abs 1 lit a DSGVO), ErfÃ¼llung eines Vertrags, zur DurchfÃ¼hrung vorvertraglicher MaÃŸnahmen erforderlich (Art 6 Abs 1 lit b DSGVO), ErfÃ¼llung einer rechtlichen Verpflichtung (Art 6 Abs 1 lit c DSGVO), berechtigtes Interesse, insb Abwehr, AusÃ¼bung und Geltendmachung von RechtsansprÃ¼chen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO), ausdrÃ¼ckliche Einwilligung (Art 9 Abs 2 lit a DSGVO), erforderlich zur ErfÃ¼llung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht (Art 9 Abs 2 lit b DSGVO), Geltendmachung, AusÃ¼bung und Verteidigung von RechtsansprÃ¼chen (Art 9 Abs 2 lit f DSGVO), gesetzliche Sorgfaltspflichten (Art 10 DSGVO iVm Â§ 4 Abs 3 Z 2 DSG), berechtigtes Interesse (Art 10 DSGVO iVm Â§ 4 Abs 3 Z 2 DSG)
Speicherdauer: Bis zur Beendigung der Beziehung mit dem Betroffenen und darÃ¼ber hinaus so lange als gesetzliche Aufbewahrungsfrist bestehen oder solange RechtsansprÃ¼che aus dem ArbeitsverhÃ¤ltnis gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden kÃ¶nnen (insb Ausstellung von Dienstzeugnissen udgl). Bewerberdaten werden unverzÃ¼glich nach Besetzung der ausgeschriebenen Stelle gelÃ¶scht, es sei denn eine Zustimmung zur Evidenzhaltung liegt vor; Initiativbewerbungen werden in Evidenz gehalten. Die Evidenzhaltefrist betrÃ¤gt 9 Monate; nach 9 Monaten werden die in Evidenz gehaltenen Daten gelÃ¶scht.
EmpfÃ¤nger/EmpfÃ¤ngerkategorien: GlÃ¤ubiger des Betroffenen sowie sonstige an der allenfalls damit verbundenen Rechtsverfolgung Beteiligter, auch bei freiwilligen Gehaltsabtretungen fÃ¼r allfÃ¤llige Forderungen; SozialversicherungstrÃ¤ger (einschlieÃŸlich Betriebskrankenkassen); Wahlvorstand fÃ¼r Betriebsratswahlen; Arbeitsinspektorat, Verkehrs-Arbeitsinspektorat und Land- und Forstwirtschaftsinspektion, insb gem Â§ 8 Arbeitsinspektionsgesetz; Organe der betrieblichen Interessenvertretung (insb Betriebsrat gem Â§ 89 Z 4 ArbVG, Sicherheitsvertrauensperson nach Â§ 10 ASchG, Jugendvertrauensperson gem Â§ 125ff ArbVG und Behinderten- Vertrauensperson gem Â§ 22a BEinstG); GemeindebehÃ¶rden in verwaltungspolizeilichen Agenden; BezirksverwaltungsbehÃ¶rden in verwaltungspolizeilichen Agenden (GewerbebehÃ¶rde, ZustÃ¤ndigkeiten nach ASchG, usw); Lehrlingsstelle gem Â§ 19 BAG und Berufsschulen; Arbeitsmarktservice; Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse; Bundesamt fÃ¼r Soziales und Behindertenwesen zB Â§ 16 BEinstG; Finanzamt; Versicherungsanstalten im Rahmen einer bestehenden Gruppen- oder Einzelversicherung; Mit der Auszahlung an den Betroffenen oder an Dritte befasste Banken; vom Dienstnehmer angegebene Gewerkschaft, mit Zustimmung des Betroffenen; gesetzliche Interessensvertretungen; Betriebsratsfonds gem Â§ 73 Abs 3 ArbVG; BetriebsÃ¤rzte; Pensionskassen; Rechnungshof; Rechtsvertreter; Gerichte; Mitversicherte; Mitarbeitervorsorgekasse (MVK) gem Â§ 11 Abs 2 Z und Â§ 13 BMVG.
2.3 Kunden- und Lieferantenbetreuung/-verwaltung und Marketing
Zweck: Verwendung von eigenen oder zugekauften Kunden- und Interessentendaten fÃ¼r die GeschÃ¤ftsanbahnung betreffend das eigene Lieferungs- oder Leistungsangebot, einschlieÃŸlich automationsunterstÃ¼tzt erstellter und archivierter Textdokumente (wie zB Korrespondenz) in dieser Angelegenheit.
EmpfÃ¤nger/EmpfÃ¤ngerkategorien: Keine
2.4 Benutzerkennzeichenverwaltung
Zweck: Systemzugriffskontrolle und Verwaltung von Benutzerkennzeichen fÃ¼r die Datenanwendungen des Auftraggebers, sowie Verwaltung der Zuteilung von Hard- und Software an die Systembenutzer, einschlieÃŸlich automationsunterstÃ¼tzt erstellter und archivierter Textdokumente (wie zB Korrespondenz) in diesen Angelegenheiten.
Rechtsgrundlage: ErfÃ¼llung einer rechtlichen Verpflichtung, insb Einhaltung von Zugriffskontrollen (zB Passwort-Richtlinie) oder Zugriffsberechtigungen (Art 6 Abs 1 lit c DSGVO), berechtigtes Interesse, insb Abwehr, AusÃ¼bung und Geltendmachung von RechtsansprÃ¼chen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO)
Speicherdauer: Daten werden gelÃ¶scht, wenn die Systemrechte der betroffenen Person abgelaufen sind und alle Rechtsstreitigkeiten, in denen die Daten als Beweis benÃ¶tigt werden, abgeschlossen sind. Jedenfalls werden die Daten aber gelÃ¶scht, wenn keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen mehr bestehen.
2.5 Zutrittskontrolle mit personenbezogenen Daten
Zweck: Kontrolle der Berechtigung des Zutritts zu GebÃ¤uden und abgegrenzten Bereichen durch den EigentÃ¼mer oder Benutzungsberechtigten mit Hilfe von Anlagen, die personenbezogene Daten automationsunterstÃ¼tzt ermitteln und speichern, einschlieÃŸlich automationsunterstÃ¼tzt erstellter und archivierter Textdokumente (wie zB Korrespondenz) in dieser Angelegenheit.
Rechtsgrundlage: Einwilligung (Art 6 Abs 1 lit a DSGVO), ErfÃ¼llung eines Vertrags, zur DurchfÃ¼hrung vorvertraglicher MaÃŸnahmen erforderlich (Art 6 Abs 1 lit b DSGVO), ErfÃ¼llung einer rechtlichen Verpflichtung zur Umsetzung von technischen und organisatorischen MaÃŸnahmen zum Schutz von personenbezogenen Daten (Art 6 Abs 1 lit c DSGVO), berechtigtes Interesse, insb Abwehr, AusÃ¼bung und Geltendmachung von RechtsansprÃ¼chen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO), ausdrÃ¼ckliche Einwilligung (Art 9 Abs 2 lit a DSGVO), erforderlich zur ErfÃ¼llung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht (Art 9 Abs 2 lit b)
Speicherdauer: Bis zum Ende der Zutrittsberechtigung und darÃ¼ber hinaus solange als gesetzliche Aufbewahrungsfrist bestehen oder solange besondere RechtsansprÃ¼che aus den ArbeitsverhÃ¤ltnis gegenÃ¼ber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden kÃ¶nnen. Sofern keine besonderen Aufbewahrungsfristen bestehen, sollen die Daten sechs Monate nach Ende der Zutrittsberechtigung gelÃ¶scht werden.
EmpfÃ¤nger/EmpfÃ¤ngerkategorien: Gerichte und BehÃ¶rden
Wir weisen darauf hin, dass Sie das Recht haben, Ihre Einwilligung ohne Angabe von GrÃ¼nden jederzeit zu widerrufen. Durch Ihren Widerruf wird die RechtmÃ¤ÃŸigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung aber nicht berÃ¼hrt. Wie Sie Ihr Recht auf Widerruf ausÃ¼ben kÃ¶nnen, finden Sie in Punkt 3.
Sie haben ein Recht auf Auskunft (Art 15 DSGVO), Berichtigung (Art 16 DSGVO), LÃ¶schung (Art 17 DSGVO), EinschrÃ¤nkung der Verarbeitung (Art 18 DSGVO), DatenÃ¼bertragbarkeit (Art 20 DSGVO) und ein Widerspruchsrecht (Art 21 DSGVO). Haben Sie uns fÃ¼r die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Ihre Einwilligung erteilt, kÃ¶nnen Sie die Einwilligung jederzeit widerrufen. Durch Ihren Widerruf wird die RechtmÃ¤ÃŸigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung aber nicht berÃ¼hrt.
Softwaretechnik Ges.m.b.H.
0732 375747 47
Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Datenverarbeitung gegen geltendes Datenschutzrecht verstÃ¶ÃŸt oder wir Ihre datenschutzrechtlichen AnsprÃ¼che verletzen, haben Sie das Recht eine Beschwerde bei der AufsichtsbehÃ¶rde einzubringen.
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