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Timestamp: 2017-07-21 19:23:05
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Matched Legal Cases: ['Artículo 115', 'Artículo 116', 'artículo 84', 'Artículo 31', 'Artículo 84', 'ARTÍCULO 29', 'artículo 20', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 9', 'ARTÍCULO 151', 'ARTÍCULO 151', 'ARTÍCULO 101', 'ARTÍCULO 101', 'artículo 35', 'artículo 2', 'artículo 236', 'artículo 33', 'Artículo 171', 'Artículo 104', 'ARTÍCULO 81']

INOEMNIZACION LABORAL POR DESPIDO - PDF
INOEMNIZACION LABORAL POR DESPIDO
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Natalia Fuentes Ponce
1 INOEMNIZACION LABORAL POR DESPIDO en eentrcamérica RODOLFO SANDINO ARGUELLO Abogado En recien±e número de REVISTA CON SERVADORA (el 54), los Doctores J. A. Tijerino Medrana y Mario Palma Ibarra, comen ±an sobre las Reformas al Código del Trabajo propuestas por el Dr. Leo Carozzi a solicitud del Gobierno de Nicaragua. so. El Código del Trabajo de Honduras, reglamenta la ±erminación de los contratos de trabajo en sus Arios. 111 al 115 y el preaviso e indemnización por despido en los comprendidos del 116 al 126. Como vemos en forma amplísima. En±re las in±eresan±es reformas del Proyeclo del Dr. Garozzi, nos ci±an los comen±aristas nicaragüenses, ±exlualmen±e la siguien ±e: "En cuanto al régimen del preaviso {Arlo 116) contempla una novedosa innovación en nuestra legislación consis±en±e en una indemnización por despido tendiente a evitar injusiicia en la cesación de con±ra±os de trabajo, es decir, a reparar los despidos abusivos" ' No conozco el proyec±o de Reformas al Código del Trabajo del Dr. Carozzi; pero deduzco del párrafo an±eriormen±e ±ranscriio, que la novedosa innovación que nos ±rae a la legislación laboral nicaragüense, es la llamada "indemnización laboral" o "auxilio de cesan±ia", vigen±e ya en o±ros Códigos de Trabajo de Cen±ro América. Conviene pues comen±ar y dar al público conocimien±o de qué se ±ra±a y qué fines ±iene, antes de que conozcan las Cámaras Legislativas, el Proyec±o de Reformas el cual se encuen±ra aún en la O. I. T. por expresas instrucciones del Presidente de la República, para conocer la valiosa opinión de los exper ±os de allá. La Indemnización por despido que ci±an los Drs. Tijerino Medrana y Palma!barra, es una prestación laboral que acordada por dis ±in±os preceptos legales en Códigos del Trabajo de diversos países, ha sido profundizada por la Doc±rina Laboral Centroamericana, encontrándose ya como disposición legal en los Códigos de Guatemala, Honduras y Costa Rica. El Código del Trabajo de Nicaragua en su Artículo 115, clarmnente señala las causas por las cuales puede ierminar el contra ±o de trabajo. El Código de Guatemala, más amplio, dispone de varios artículos para las causas de ±erminación, sean directas o indirec±as. Así' observamos en el Ario. 79 el llamado despido indirec±o; el 82 que garantiza la indemnización laboral y el 8;3 del preavi Reseña nuesiro Código del Trabajo, en los ariículos siguientes, las causas jusias, lo que se llama causa jus±a tan±o para el pairono como para el trabajador y por las cua El Artículo 116 del Código del Trabajo de Nicaragua nos dá la norma por lo que hace a és±a materia cuando el contrato es por tiempo inde±erminado. Reglamenta es ±e articulo la terminación unilateral del contrato; lo llamado comúnmente entre irabajadores y pa±ronos como "preaviso". Tal co~ mo su nombre lo indica, se ±rata de un aviso con anticipación a la terminación del contra±o de trabajo y cuyo obje±o principal es de que el irabajador no se encuentre inesperada y sorpresivamenie sin irabajo y de que al patrono no se le prive de la misma manera, en forma, pues, inesperada y sorpresiva de uno de sus contingentes de colaboración. El Código de Guatemala en su Articulo 83 esiablece este preaviso sólo del irabajador para el pa±rono. El Código de Nicaragua esboza ligeramente algo sobre la indemnización por despido con base en los años de servicios, cuando anteriormente hablada de "un quinto del periodo del preaviso por cada año de servicio", habiendo ya desaparecido del código esia disposición por reformas posieriores. El Articulo 117 del Código nicaragüense, reglamenta el contrato llamado por "±iempo delerminado", al que se ponga fin por alguna de las paries, sin justa causa y antes de que se venciere su terminación. Lo resuelve como daños y perjuicios contra la parte infraciora, es decir, que deberá pagar por ±odo el ±iempo que fal±are del iérmino estipulado en el contrato, una suma igual al salario que pudiera corresponderle. El Código de Guatemala dispone esto en su artículo 84, incluyendo el contrato para ejecución de obra determinada y el cálculo de los daños y perjuicios lo deja a juicio de un Inspec±or de Trabajo o de los Tribunales Judiciales de Trabajo, si ya hay litigio.2 les se puede rescindir el contrato individual de trabajo; causas señaladas por el Código de Guatemala y el de Honduras como dijimos, con mayor amplitud. Esto es pues el principio del régimen legal para esta prestación conocida como "indemnización por despido" en los Códigos citados de Guatemala, Honduras y Nicaragua. Es tiempo de que examinemos en qué consiste docirinariamen±e hablando: La indemnización por tiempo servido, la cesantía, indemnización laboral por despido o como quiera llamársele, está perlec±amen ±e definida en los Códigos de Trabajo de Gua ±emala, Honduras y Costa Rica. Como ya lo sabemos, en el nuestro materialmente no existe y su establecimiento sí puede considerarse como una novedosa innovación. Cuando el patrono, desahucia, -usando término legal del derecho común-, a su irabajador, se vence el contrato y eh general cuando el trabajador, "por una causa ajena a su voluntad" deja de trabajar, se esiaiuye la obligación patronal de indemnizarlo por haber sido despedido de su trabajo sin causa justificada. Tema debatido ha sido el de la natura leza jurídica de dicha indemnización a la que también como dijimos se le ha dado diferentes nombres. En Centro América el Código de Trabajo de Guatemala la llama "Indemnización por tiempo servido"; el Código de Trabajo de Costa Rica, habla de "Auxilio de cesantía", llamándola en igual forma el Código del Trabajo de Honduras. Diferentes también han sido las teorías sobre el móvil o razón de ser de esta indemnización caracierís±ica del Derecho Laboral. En síntesis podemos compendiadas así: a) Hay quienes creen que la indemnización de Un Salario. Los que ésto sostienen aseguran que es una verdadera porción del salario del trabajador el equivalente que se le da en indemnización; es decir una especie de suplemento a la normal retribución del trabajador que se viene descontando durante la relación de trabajo y se hace efecíiva entrega de ella en el momento de extinguirse el con±ra±o de trabajo. b) Otros consideran es±a prestación como una Forma de Previsión Social, que está a cargo del patrono, ±oda vez que el trabajador se encuentra sin trabajo por causa de aquél. e) Se considera como Un Premio de Fidelidad o de Colaboración, durante el iiempo trabajado a un mismo patrono sin ninguna interrupción, por aquel individuo irabajador que colaboró en el mejoramiento del negocio de manera tan especial, duranté el tiempo transcurrido. d) Algunos la consideran como un Resarcimiento de Daño causado al trabajador; daño motivado al quedarse sin trabajo imprevisiamen±e y por último. e) Hay quien conceptúa la indemnización como un Preventivo de Paro Forzoso y que como acertadamente dice, pone un freno de carácter económico al deseo del patrono de desprenderse de su personal trabajador. Por añadidura ±odas estas teorías, tienen sus básicas objeciones, tales como aquellas de que si se iraiare de salario diferido, retardado o fuera una forma de previsión social, no sería posible la negación que de la indemnización se hace para aquel trabajador que por su propia voluntad se retira del trabajo, ya que sólo rige cuando el trabajador "por causa ajena a su voluntad", deja de trabajar. Si se ira±ara de un premio de fidelidad, colaboración o tiempo trabajado a un mismo patrono, dicen oiros, tendrían derecho sólo aquellos trabajadores que han perma necido 1nucho tiempo al servicio de un mismo patrono y no sería entonces una regla general para iodos los trabajadores, así tengan menos de un año de servicios, pero más de los días o meses de prueba que exigen las diferentes leyes. Y es así como se han venido sucediendo teorías o discusiones respecto al carácter, razón o modo de ser, de una figura jurídica ya catalogada como compleja en el Derecho Laboral. Quiero hacer nolar a mi juicio que el objeto de la indemnización preferentemente es otorgar una sanción al patrono por la violación de sus deberes en orden al con±ra±o de trabajo, -ya que no se debe olvidar, es por causa ajena a la voluntad del trabajador-, y al mismo tiempo se proteje necesaria y económicamente al que sin dar motivo alguno, ha sido despedido de su trabajo, o sea, al trabajador cesante injustamente. Ramirez Gronda, dá de esta indemnización una definición que se puede catalogar como enire las más aceptables, aunque le falten elementos indispensables a una definición precisa del objeto. Dice el autor citado: -31- "Pensamos_ que la indemnización de cesanfía fiene en su carácter de salario diferido, la na±uraj leza de 1..ma obligación a plazo ( incier±o), sujeto a condición resolutoria (dimisión o despido por causa jus±a). " '3 En el fondo, es cier±o lo dicho; pero así fambién García Oviedo, cree que es mlx±a la sanción y la previsión social de que hablé con anterioridad y crea la indemnización laboral por despido como una insíiiución compleja de Derecho. Oíro español, Pérez Bo±ija, razona de es±a manera: "La na±uraleza jurídica de la indemnización por despido, fiene contplejo carácter: par±icipa del Dannum Emergens y del Lucum e e S a n S; ±raiar de resarcir los daños que al irabajador acarrea la pérdida de su puesto de frabajo y al mismo ±iempo el disfru±o de la ganancia que obtendría de continuar al servicio de la Empresa No se h ata de cubrir únican1.enfe el riesgo de la desocupación, pues se fiene presenle la anfigüedad en la Empresa, la prosperidad de la misnla, etc Se le ha llegado a atribuir a la indemnización por despido, lbs privilegios del salario en caso de muerle del patrono Pero el problema prácfico que ahora se nos presenia es si 1esulia compaiible percibir un salario y además una indemnización por despido El cri±erio de nuesira docfrina legal no deja lugar a dudas La indemnización por despido se debe aún cuando el frabajador se hubiere colocado inmediaiamen±e Por ofra parte hay que ±ener en cuenfa, que al condenar a una Empresa al pago de una indemnización por despido, no significa que en dicha indemnización es±én comprendidos los salarios que se adeuden &1 trabajador " Como se observa la doc±rina al!l'especlo, es±á llena de diversas opiniones sobre la materia que esíudiamos. Algunos la defienden y oíros la aíacan duramen±e. Se dice que el propósito del legislador de retribuir en es±a forma la energía gasíada por el trabajador al servido del pa±rono es muy laudable; al mismo tiempo se le criíica diciendo que impide la movilidad necesaria en el comercio ya que nadie esfá dispues±o a comprar un negocio en el cual ±iene que llevar sobre sí, la responsabilidad de una indemnización, si se vé en la necesidad de suprimir por cualquier causa, al elemenío trabajador de ±al negocio. Obje±an o±ros que ha venido a sembrar la desarrnonia -.-contraria a los principios que inspiran el Derecho Laboral-, enfre los pa±ronos y sus trabajadores, ya que los primeros ±raían de impedir que los segundos acumulen antigüedad de años que cada día se les transforma en más onerosa a sus intereses y así, de cualquier cosa se valdrían para ocasionar un despido sin responsabilidad alguna de su par±e; y por oíro lado los trabajadores, se valdrían de formas cualquieras, para asegurar su no interrupción del con ±ra±o duraníe la serie de años que les interesen, valiéndose de íesiigos falsos, fingiendo enfermedades inexistentes, cuando han nofado alguna in±errupción en su tiempo de irabajo que no pueden jusíificar de oíra manera o con cer±ificados, constancias y documentos noioriameníe falsos En el Ario. 30 del citado Código, se dan las garan±ías para la indemnización, garan ±ías que resul±an las mismas que el Código de Nicaragua nos señala para la indemniza Gaeie Berríos, sos±iene que debe irse lisa y llanamenfe a la Ins±iíución del Seguro Social, es decir que es±e organismo cubriera ±odo riesgo de cesantía en primer ±érmino, embarazo, acciden±e, vejez, invalidez, y muer±e. Más bien se refiere con propiedad a la indemnización laboral por despido en Chile. Vemos pues que es un principio es±a indemnización, indispensable de figurar en la nueva rama del Derecho. Necesario para figurar como prestación laboral en iodo Código del Trabajo. Siendo que sólo el nues±ro carece de ella, conviene un examen de las disposiciones per±inen±es de los oíros Códigos Centroamericanos. El Código de Trabajo de Cosía Rica, del 27 de Agosfo de 1943, ordena la indemnización en su Ar±ículo 29. Reza así esíe ar±ículo: "Si el conlraio de irabajo por ±iempo indeterminado, concluye por razón de despido injusiificado, por alguna de las causas previsfas en el Arlículo 83 u oira ajena a la Volunfad del ±rabajador, el pafrono deberá pagarle a és:te un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguienfes reglas: a) Después de un ±raba jo continuo no menor de fres meses, ni mayor de seis, con un importe igual a diez días de salario 1 b) Después de un ±raba jo continuo mayor de seis meses, pero menor de un año, con un impor±e ígual a veinte días de salario 1 e) Después de un ±raba jo con±inuo mayor de un año, con un importe igual a un mes de salario por cada año de ±rabajo o fracción no menor de seis meses d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho meses 1 e) El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el frabajador pase inmediafamente a servir a las órdenes de o±ro patrono 1 y f) No fendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su Con±ra±o quede au±omáiicamen±e pro±ejido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Esfado o por la Caja Costarricense de Seguro Social1 ni cuando el irabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esfa úlíima ins±i±ución 1 o cuando en caso de fallecimienf:o del frabajador por un riesgo profesional, el pafrono demuestre que ±enía asegurado a éste contra dicho riesgo en el Banco Nacional de Seguros; o cuando el deceso del trabajador ocurra por oira causa" Habiéndose derogado la frase final que ±enía el artículo iranscri±o, por la nueva Ley de la Caja Costarricense del Seguro Social No 17 del 22 de Oc±ubre de 1943, Ar±ículo 72 de la misma. El Ar±o 83 de que nos habla en sus principios el artículo inser±o, señala las causas jus±as que facul±an al ±rabajador para dar por íerminado su confra±o de frabajo.4 ción por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en su Ario. 110, que también señala el de Guatemala y que se refiere a que no pueden ser objeto de embargo, cesión, transacción etc. la cantidad pagada eri ±al concepto. Seguidamente el mismo Ario. 30 del Código costarricense, nos indica el modo de cal cular la llamada "cesantía". Es base el promedio de salarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses que tenga de vigencia el contra,to o fracción menor si no se hubiere ajustado dicho término. El Código de Honduras, en su Ario. 120 dispone exactamente igual que el Ario. 29 del Código cos±arricen;;e, presumiéndose que fue copiado de tal Código. El Ario. 116 del Código de Nicaragua, en la forma anterior a la ac±ual, esbozaba al hablar del preaviso, la ll ;tmada indemnización por despido, pues hablaba de que se aumentaba "Un quinto de períodos más el del J'reaviso por cada año año de S e r v i e i o " "Quinto de Preaviso" que pudiera tomarse como ''indemnización por despido'... En lo que se refiere a los contratos llamados por el Código nicaragüense "de tiempo determinado" y que el de Costa Rica llama "a tiempo fijo" "para obra determinada", el de Guatemala "a plazo fijo" y "obra determinada" y el de Honduras "a iiempo fijo", por lo que hace a estos contratos, la indemnización laboral varia levemente. El Código del Trabajo de Nicaragua en su Ar±o. 117 habla de la resolución del contrato por alguna de las partes sin causa justa,, re>'solviendo la situación por daños y perjuicios contra la parte infractora y estima que los qüe se deben al trabajador despedido, consistirán en una suma igual al salario que pudiera corresponderle por el tiempo que faltare del término esiipulado. Cuando es el trabajador la parte infractora, cómo estimar los daños y perjuicios que debe pagar al patrono en tal virtud? El artículo no dice absolutamente nada. Hubiera sido preferible que se estipulara pagar los daños y perjuicios correspondientes a justa!asación de peritos, ±al como lo ordena el Código de Costa Rica en su Artículo 31 o por un Inspector de Trabajo o los Tribunales de Trabajo si ya hubiere li±is, como en el Código de Trabajo de Guatemala (Artículo 84). Así quedaría el daño y' perjuicio comprendido en forma total para, unos y otros y más claras las disposiciones. No dice el Código nicaragüense cuándo ~1 patrono es la par±e que pone término sin us±a causa al contrato, estando desde luego -33- para esta clase de contratos por fiempo determinado también obligado al pago o más claramente a la indemnización. El mismo Ario. 31 del Código del Trabajo de Costa Rica en su inciso 29 lo dispone. De esta manera el Código costarricense delinea las diferentes formas de la indemnización tanto para el contrato por iiempo indeterminado como para el de tiempo determinado o fijo. Conviene una ojeada a la indemnización laboral por despido en Guatemala, la cual tiene garaniizada desde su Constitución del año 1945 y subsiguientes, siendo un derecho laboral que ya no puede derogarse. La indemnización guaiemal±eca "de iiempo servido" lleva los mismos fines y propósitos de la hasta aquí estudiada. La Constitución Política de 1956 (la úliima, pues la ac±ual es±á aún en discusión), en su Arto. 116 inciso 79 estatuye la obligación del patrono a indemnizar al trabajador, cuando sea despedido de su trabajo sin justa causa; señala el monto de la misma en la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo continuo. Garaniiza así mismo el pago de ella por despido indirecto o sea, que el patrono debe hacer efectiva la indemnización cuando el trabajador o el empleado se retire del servicio por falia de probidad del patrono o por recibir de él malos!raiamienios que rebajen su dignidad de hombre, lo que ya reglamentado se ha dado en llamar "despido indirecto''. En el Código de Guatemala se garantiza, reglamenta y amplia la indemnización laboral por despido y tanto las reformas que ha sufrido ninguna o menoscabado el derecho de un mes de sueldo por año de trabajo, sin límite alguno. En 1956 se trató de disminuir el monto haciéndolo produc±o de dos cálculos, el anterior a Marzo de 1956 y el posterior a la fecha en que entró en vigor la Constitución de ese año; pero el Código de Trabajo más reciente (Dio. 1441) volvió como antes se encontraba la disposición y ordenó: "un mes por año de tiempo trabajado" con base en el promedio de los últimos seis meses de trabajo. Es de hacer notar nuevamente que los Códigos de Costa Rica y Honduras llegan al límite de "ocho meses" (ocho años de coniinuidad máxima) aunque el irabajador tuviere veinte de trabajo. Tanto por la reforma constitucional de pre y pos± Constitución que sucedió en Guatemala, como por la circunstancia de que no habiendo límite de años 6 bien limitados a ocho años, siempre surge el problema de5 compaginar la reglamentación de la indemnización por despido y el principio universalmente reconocido en Derecho de la "retroactividad de las Leyes", el cual casi ±odas las Leyes Centroamericanas reconocen únicamen±e cuando favorece al reo en materia penal. Efectivamente, puede una Ley obligar al pago de la indemnización que ±iene efectos anieriores a su promulgación, o sea, puede basarse en el ±iernpo de servicios, que siempre resul±a anterior a la fecha de pronmlgación de la Ley? No hay problema de reiroac±ividad. La aplicación de los principios es una aplicación actual y de efectos inmediatos computables en el presente. Cierlamenie que el derecho y obligación indemniza±oria para el patrono, que contemplan las leyes centroamericanas; nacieron al ser promulgadas las dichas leyes 1 pero la base para efectuar el cálculo de la indemnización con1.o hemos vis±o, descansa sobre el ±iempo de servicios que el trabajador agraviado tiene en el rnornen±o del despido injus±o y por la injusticia, por la fal±a, su aplicación es presen±e, actual, cuando es±a falia ocurre. El comeniarisia colombiano Baron Serrano, ±oma esie problema para el Derecho Laboral, no como el derecho común dispone enfocándolo como JJrefroac±ividad", sino como "re±rospec±ividad de la ley". Razona así el ci±ado autor: "Cada vez que una norma soclal ha venido a ÍB;vorecer a los trabajadores, ora públicos, ya parhculares, mediante el oforgamien±o de auxilio de cesantía u otras preslacion.es calculadas sobre la base del tiempo de servjcios, ha surgido la n1.isn1.a dificultad hermeneúfica de saber el ámbi±o de aplicación del respecfivo estatu±a'. Cuando apareció la Ley 10 de 1934, la primera cuestión que se plantearon los jurisias fue la de indagar si el auxilio de cesantía es±ablecido en ella debería compuiarse por :!:odo el ±iempo servido anteriormente a la vigencia, o si, por el contrario, su efec :l:o solamente podía proyectarse hacia el fu±uro Ya en los ±res primeros casos la jurisprudencia, respaldada por la auioddad i..rrebaiible de la Cor :l:e Suprema de Justicia, ha sido consfan±e y uniforme en el sen..l:ido de acordar y aplicar el criterio de la re±rospec±ividad de los ±ex±os legales que conceden auxilio de cesantía a los trabajadores, como una consecuencia direc±a de la necesidad de analizar las normas del derecho social con ±oda ampli±ud, debido al alto in±erés público que envuelven, ya que miran el beneficio de la coleciividad y no simplemente el interés individual de los contratantes, como ocurre con las convenciones civiles y continúa el mismo autor: "Pero cosa distinta es la reiroacfividad de la ley, de su facul±ad de obrar hacia el pasado sobre situaciones jurídicas en curso o no determinadas, puesto que en tal caso en forma alguna se vulneran derechos adquiridos La ley nueva puede modificar o extinguir una aptitud o facultad propia de un es!ado personal, sin ser retroactiva, porque la ap:l:ilud o facul:l:ad es expeciaiiva, pero no derecho. Una cosa es la retroactividad y otra el imperio legal sobre situaciones jurídicas no 1erminadas, sobre las cuales es apenas lógico y jurídico su efecto, por razones del constante progreso social y de la necesidad de modificar o suprimir si±uaciones anteriores inconvenientes, De las leyes promulgadas con ±al finalidad y con :!:al fuerza, se dice que son leyes ''retrospecfivas''. Además, el auxilio de cesantía sí puede referirse a. anualidades anterio1es a la vigencia. de la ley, porque teniendo por.fuente principal el trabajo inin±ern.impido y encontrándose el ±rabajador al servicio en la fecha de :tal vigencia, su relación de trabajo, y consecuencialmen±e su situación jurídica, no se ha terminado respecto del patrono respec:l:ivo, sino que continúa hasfa cuando el despido se efectúe, porque la relación de irabajo es una, y el auxilio es un de1ec::ho que se causa reirospecfivamen±e, hacia el pasado, por virtud de una fue1za jurídica presente, que regula situaciones latentes o en curso, sobre las cuales es jurídico que la ley opere " Con lo dicho a grandes razgos ±ante del orden doctrinario como en los puntos de visia de legislaciones centroamericanas, al Código del Trabajo de Nicaragua, es el único que ha fal±ado encasillarse y disponer precepios más concretos sobre esta imporian±e indemnización laboral por despido. Es conveniente alejarse de la idea de que las Insti±uciones de Seguridad Social cubran es±as indemnizaciones, puesfo que según las más puras ésencias de és±a, corresponde cubrirla exclusivan"lenie al patrono y no a una entidad formada en la generalidad de los casos por trabajadores, patrono y Esfado. Concluyamos resumiendo que de las legislaciones cenfroamericanas vigentes, respecio a la indemnización, la mejor es la de Guatemala, ±al como debiera es±ar en Cosía Rica, Honduras, y no digamos ahora que se presenta la oportunidad en Nicaragua. Es un deseo el mejoramiento dé lo social en Cen±roamérica, y la indemnización laboral por despido injusto es indudablemente una gran conquista ±ante para paironos, como para trabajadores. -34-6 Don Juan de Zavala, fundador de la esfirpe de los Zavala de Cenfro América, fue un vasco empren.~ dedor que llegó a Nicaragua a finales del siglo XVIII con el objeto de llevar a cabo una gran empresa: la de abrir al comercio del mundo las riquezas de las márgenes del rio San Juan y la de hacer del puerlo de San Juan del Norle en el A±lánfico una puer'fa abierta a iodos los caminos Para esto ±raía en su equipaje de viajero las Cédulas Reales que le au±ori~ zaban a realizar sus empeños. Vastos eran los planes de don Juan de Za val a corno se desprende de las Cédulas mismas por las que el Rey ponía su empresa bajo su Real pro±ec~ ción: la siembra de algodón, los cortes de maderas exquisitas, palo de tinte y otros ar±ículos comercia~ les, y el aprovechamiento de la vía acuática de] río San Juan, para cuyo éxi±o el Rey disponía que se le frartquearan los operarios, los carruajes y las embarcaciones menores que necesiiara, así como se le proveyera de víveres para la marinería y operarios de las faenas y pum-io, "a los mismos precios que los da el pueblo de Masaya para el consumo de la guarnición del Fuerle de San Carlos, "y se pusiera a su disposición la Maestranza de Rivera de Granada para la conshucción de embarcaciones chafas en que se ha de subir la carga por el Río". Los avances ingleses en la Costa de la Mosquiiia dabah á los proyec±os de don Juan de Zavala una gran impor±ancia política a la vez que comercial, tanto así que para que pudiera dedicarse, sin distracción, a su proyecto de establecer su comercio con la Metrópoli por el Puer±o y Río de San Juan de Nicaragua, el Rey se sirvió concederle dis_pensa del servicio de milicias y de cualquier empleo público Los empeños de don Juan de Zavala venían a de:l'rnosirar que el espíri±u emprendedor y aventurero de la raza esiaba aún muy vivo Aunque ame~ nazada esa región por los caribes bravos y los zambos mosqui±os, aliados del enemigo por an±onorna~ sia, los ingleses, Zavala pensó en un reconocimiento integral de la región. Por eso emprende desde su llegada un estudio del río, con noticias detalladas de la subida y bajada del mismo, las distancias de un punto a o±ro y el ±iempo que se gastaba en reco~ rrerlas Luego, como empresa política que era la suya, da un informe fiel y detallado de las condiciones de las ±ribus hosilles que pululan por la región, y termina su informe con datos y estadísticas que lo hacen tan interesante en nuestro tiempo. V ARIAS NOTICIAS DEL RIO DE SAN JUAN YSLAS ADYACENTES DE LA COSTA DE LOS MOSQUITOS PROVINCIAS Y PARTIDOS QUE TIENE EL REYNO DE GOATEMALA DESCRIPZION DEL PUERTO DE BLUFLIERS IDEM DE LA PROVINCIA DE NICARAGUA (*) (AÑOS 1791 a 1804) POR DON JUAN DE ZAVALA Don Juan de Zavala llegó a Nicaragua acompañado de doña Joaquina Uscola, su esposa, naturales ambos de Lequeilio, en el Señorío de Vizcaya, y de sus hijos, enfre los cuales venía Juan José, de ape~ nas seis meses de edad, y el que al cabo de los años habría de ser el Licenciado Juan José Zavala, de fanio prestigio y disfinción en nuestra historia Apenas terminado el informe que aparece en las páginas siguientes, don Juan de Zavala murió en Granada, Nicaragua, a fines del año P> Ms. de la Bibliotecn del Depóslto Hidrográfico de Mndrldr copia hecha a principios del Siglo XIX; en folio. Shmatura. Virreinato de México, A 3a tomo IV,!69 documento Documentos relacionados
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