Source: http://studentnews.pl/serwis.php?s=87&pok=2492
Timestamp: 2014-10-23 15:47:21+00:00
Document Index: 85082016

Matched Legal Cases: ['Art. 68', 'Art. 681', 'Art. 682', 'Art. 683', 'Art. 69', 'Art. 70', 'art. 52', 'Art. 71', 'Art. 72', 'art. 53']

Stosunek pracy na podstawie powołania - Kodeks pracy - dział praca - Student NEWS
KODEKS PRACY - PRZEPISY OGÓLNE Przepisy wstępnePodstawowe zasady prawa pracyRówne traktowanie w zatrudnieniuNadzór i kontrola przestrzegania prawa pracySTOSUNEK PRACY - UMOWA O PRACĘPrzepisy ogólneZawarcie umowy o pracęPrzepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemUprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaUprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaWygaśnięcie umowy o pracęWarunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem Unii EuropejskiejZatrudniania pracowników w fornie telepracyStosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracęStosunek pracy na podstawie powołaniaStosunek pracy na podstawie wyboruStosunek pracy na podstawie mianowaniaStosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIAUstalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąWynagrodzenie za pracęOchrona wynagrodzenia za pracęŚwiadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyOdprawa rentowa lub emerytalnaOdprawa pośmiertnaOBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKAObowiązki pracodawcyObowiązki pracownikaZakaz konkurencjiKwalifikacje zawodowe pracownikówRegulamin pracyNagrody i wyróżnieniaOdpowiedzialność porządkowa pracownikówODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓWOdpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcyOdpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiCZAS PRACYPrzepisy ogólneNormy i ogólny wymiar czasu pracyOkresy odpoczynkuSystemy i rozkłady czasu pracyPraca w godzinach nadliczbowychPraca w porze nocnejPraca w niedziele i świętaURLOP PRACOWNICZYUrlopy wypoczynkoweUrlopy bezpłatneUPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEMArtykułyZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHPrzepisy ogólneZawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoDokształcanieZatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweSzczególna ochrona zdrowiaUrlopy wypoczynkoweRzemieślnicze przygotowanie zawodoweBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACYPodstawowe obowiązki pracodawcyPrawa i obowiązki pracownikaObiekty budowlane i pomieszczenia pracyMaszyny i inne urządzenia techniczneCzynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaProfilaktyczna ochrona zdrowiaWypadki przy pracy i choroby zawodoweSzkolenieŚrodki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie roboczeSłużba bezpieczeństwa i higieny pracyKonsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyObowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiPrzepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyUKŁADY ZBIOROWE PRACYPrzepisy ogólnePonadzakładowy układ zbiorowy pracyZakładowy układ zbiorowy pracyROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACYPrzepisy ogólnePostępowanie pojednawczeSądy pracyODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKAWykroczenia przeciwko prawom pracownikaPRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃArtykułyPRZEPISY KOŃCOWEArtykuły
Praca - dział ogólnopolski / Kodeks pracy - dział praca
Oddział 1 Stosunek pracy na podstawie powołaniaArt. 68. § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.§ 11. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiązuje się na czas nie określony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.§ 2. (uchylony)Art. 681. Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu.Art. 682. § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony – w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.§ 2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.Art. 683. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.Art. 69. Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących:1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:a) o bezskuteczności wypowiedzeń,b) (uchylony)c) o przywracaniu do pracy.Art. 70. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.§ 11. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.§ 12. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.§ 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53.Art. 71. Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy.Art. 72. § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia§ 2. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.§ 4. W razie naruszenia przepisów § 1–3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.
PRACA - artykuły Czy służbowa własność to prywatne mienie? – o etyce pracownikówBlisko 78% firm ucierpiało z powodu nieuczciwych zachowań pracowników - pokazuje raport Pracodawców PR „Anomia pracownicza w Polsce 2012\\\". Wielu z nich nie zdaje sobie sprawy, że używanie mienia pracodawcy jak swojego jest nie tylko nieetyczne, ale także równoznaczne ze złamaniem prawa, za co grożą poważne konsekwencje. Warto umieć rozdzielić strefę prywatną od zawodowej, także w tym zakresie. Polacy w czołówce najbardziej zapracowanych narodów UE. asługujemy na wynagrodzenie za ponadstandardowy czas pracyUmożliwienie otrzymania wynagrodzenia za pracę szóstego dnia w tygodniu to zmiana, na której najbardziej skorzystają pracownicy. Aby tak się stało, wystarczy skrócić w tym obszarze okres rozliczeniowy z 12 do maksymalnie 4 miesięcy – twierdzą eksperci. Praca na językachJak wynika z obserwacji ekspertów agencji zatrudnienia Manpower, blisko 70% pracodawców szukając pracownika przedstawia znajomość języka angielskiego jako wymóg konieczny. Posługiwanie się nim jest obecnie jedną z podstawowych i niezbędnych umiejętności na rynku pracy i, jak pokazuje analiza ofert rekrutacyjnych, niemal zawsze ułatwia znalezienie zatrudnienia. Z racji rozwijającego się handlu zagranicznego na znaczeniu zyskują też mniej popularne języki obce. Benefity w polskich firmachPrawie połowa z nas nie otrzymuje w pracy dodatkowych świadczeń – wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Najczęściej oferowane benefity to prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. Samochód służbowy czy karty przedpłacone to dobra wciąż przeznaczone tylko do wybranych. Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/karieraZobacz również:Facebook Goldenline
KARIERA - newsy Zostań Ambasadorem CodiLime i weź udział w Project Challenge!Project Challenge to wyzwanie skierowane do studentów wydziałów technicznych wybranych miast w Polsce, którzy nastawieni są na realizację założonych celów oraz zainteresowani tematyką zarządzania projektami. Studenci w Polsce • Patronaty medialne • Reklama • About us - advertising • Kontakt • Zaloguj się