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Timestamp: 2020-07-07 00:27:46
Document Index: 44649962

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 22', '§ 9']

Aktuelle Urteile zum Arbeitsrecht vom Fachanwalt in München
Keine Altersdiskriminierung bei Staffelung von Kündigungsfristen wegen Dauer der Betriebszugehörigkeit § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB
Die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach § 622 Abs. 1 BGB verlängert sich gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB bei längerer Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers in mehreren Stufen. Diese Staffelung der Kündigungsfristen verletzt das Verbot der mittelbaren Altersdiskriminierung jedoch nicht. Diese Verlängerung verfolgt nur das rechtmäßige Ziel, länger beschäftigten und damit betriebstreuen, typischerweise älteren […]
19. April 2016 /von Rechtsanwältin Gundelind Schübel
https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2014/11/schadensersatzpflicht-des-mieters-bei-rueckgabe.png 200 200 Rechtsanwältin Gundelind Schübel https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2016/05/rechtsanwalt-fachanwalt-arbeitsrecht.png Rechtsanwältin Gundelind Schübel2016-04-19 15:15:542016-07-26 18:29:59Keine Altersdiskriminierung bei Staffelung von Kündigungsfristen wegen Dauer der Betriebszugehörigkeit § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB
Ist im Kündigungszeitpunkt die Prognose gerechtfertigt, der Arbeitnehmer biete aufgrund einer Alkoholerkrankung dauerhaft nicht Gewähr, seine vertraglich geschuldete Tätigkeit ordnungsgemäß zu erbringen, so kann eine Kündigung durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers bedingt sein. Für die Prognose kommt es dabei entscheidend darauf an, ob der Mitarbeiter bereit ist, eine Entziehungskur /Therapie durchzuführen. Lehnt er […]
15. April 2016 /von Rechtsanwältin Gundelind Schübel
https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2014/11/schadensersatzpflicht-des-mieters-bei-rueckgabe.png 200 200 Rechtsanwältin Gundelind Schübel https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2016/05/rechtsanwalt-fachanwalt-arbeitsrecht.png Rechtsanwältin Gundelind Schübel2016-04-15 12:26:262016-07-26 18:29:52Ordentliche personenbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht
Sozialauswahl, welchem Mitarbeiter muss gekündigt werden
BAG, Urteil vom 29.01.2015 – 2 AZR 164/14 Was gibt den Ausschlag: Länge der Beschäftigungsdauer oder Höhe der Unterhaltsverpflichtungen? Nach den BAG ist grundsätzlich keinem der gesetzlichen Sozialauswahlkriterien der Vorrang zu geben. Es kommt alleine auf die individuellen Unterschiede der betroffenen mit einander zu vergleichenden Mitarbeiter an und damit nicht auf eine „bestmögliche“ Sozialauswahl. Im […]
1. April 2016 /von Rechtsanwältin Gundelind Schübel
https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2014/11/schadensersatzpflicht-des-mieters-bei-rueckgabe.png 200 200 Rechtsanwältin Gundelind Schübel https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2016/05/rechtsanwalt-fachanwalt-arbeitsrecht.png Rechtsanwältin Gundelind Schübel2016-04-01 10:26:162016-07-19 14:18:40Sozialauswahl, welchem Mitarbeiter muss gekündigt werden
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 12.2.2015, 6 AZR 845/13 Leitsätze Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen. Tatbestand 1. Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses sowie über davon abhängige Vergütungsansprüche des Klägers. […]
5. September 2015 /von Rechtsanwältin Gundelind Schübel
https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2014/11/schadensersatzpflicht-des-mieters-bei-rueckgabe.png 200 200 Rechtsanwältin Gundelind Schübel https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2016/05/rechtsanwalt-fachanwalt-arbeitsrecht.png Rechtsanwältin Gundelind Schübel2015-09-05 10:54:042016-01-12 10:44:48Verdachtskündigung – Berufsausbildungsverhältnis
Kündigung – Mutterschutz – In-vitro-Fertilisation – Diskriminierung
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 26.3.2015, 2 AZR 237/14 Leitsätze 1. Im Fall einer Schwangerschaft aufgrund einer Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) greift das Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ab dem Zeitpunkt der Einsetzung einer befruchteten Eizelle in die Gebärmutter (Embryonentransfer). 2. Eine außerhalb des Geltungsbereichs des KSchG ausgesprochene Kündigung ist gemäß § […]
1. September 2015 /von Rechtsanwältin Gundelind Schübel
https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2014/11/schadensersatzpflicht-des-mieters-bei-rueckgabe.png 200 200 Rechtsanwältin Gundelind Schübel https://www.arbeitsrecht-muenchen-schuebel.de/wp-content/uploads/2016/05/rechtsanwalt-fachanwalt-arbeitsrecht.png Rechtsanwältin Gundelind Schübel2015-09-01 18:34:382015-10-31 12:44:47Kündigung – Mutterschutz – In-vitro-Fertilisation – Diskriminierung