Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum=03.11.1987&Aktenzeichen=13%20Sa%2096/87
Timestamp: 2019-05-20 13:49:21
Document Index: 168103178

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 611', '§ 122', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 1', '§ 23', '§ 611', '§ 611', '§ 611']

LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 - dejure.org
https://dejure.org/1987,2309
LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 (https://dejure.org/1987,2309)
LAG Hamm, Entscheidung vom 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 (https://dejure.org/1987,2309)
LAG Hamm, Entscheidung vom 03. November 1987 - 13 Sa 96/87 (https://dejure.org/1987,2309)
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Abmahnung; Amtspflichtverletzung; Betriebsratsmitglied; Anspruch auf Beseitigung einer Abmahnung
ArbG Hamm, 05.11.1986 - 2 Ca 841/86
Dagegen kann der Arbeitgeber bei der Abmahnung frei entscheiden, ob er mehrere Pflichtverletzungen in getrennten Abmahnungen rügt oder sie in einem Schreiben zusammenfaßt (so zutreffend LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE, a.a.O.).
Überwiegend wird in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Literatur wohl die Auffassung vertreten, dass ein Arbeitgeber gar nicht berechtigt ist, dem Betriebsrat wegen betriebsverfassungswidrigen Verhaltens eine förmliche Abmahnung zu erteilen (LAG Düsseldorf, 23.02.1993 - 8 TaBV 245/92 - LAGE BetrVG 1972 § 23 Nr. 31; LAG Berlin, 23.02.1988 - 8 Sa 124/87 - DB 1988, 863; LAG Hamm, 03.11.1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE § 611 BGB Abmahnung Nr. 9;… Schaub/Linck, Arbeitsrechtshandbuch, 12. Aufl., § 122 Rn. 7;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, BetrVG, 24. Aufl., § 23 Rn. 17 a;… ErfK/Eisemann/Koch, aaO, § 23 BetrVG Rn. 4;… GK-Oetker, BetrVG, 8. Aufl., § 23 Rn. 45;… APS/Dörner, 3. Aufl., § 1 KSchG Rn. 360; Fischer, NZA 1996, 633;… Kammerer, Abmahnung, 3. Aufl., Rn. 509, ders., AR-Blattei, SD 20 Rn. 230;… Kleinebrink, Abmahnung, Rn. 446, 448;… Beckerle, Die Abmahnung, 9. Aufl., Rn. 332; a.A.: Arbeitsgericht Hildesheim, 01.03.1996 - 1 BV 10/95 - AuR 1997, 336; Kania, DB 1996, 374; ders., NZA 1996, 970;… Däubler/Kittner/Klebe/Trittin, BetrVG, 11. Aufl., § 23 Rn. 45; Schleusener, NZA 2001, 640).
Dagegen kann der Arbeitgeber bei der Abmahnung frei entscheiden, ob er mehrere Pflichtverletzungen in getrennten Abmahnungen rügt oder sie in einem Schreiben zusammenfaßt (so zutreffend LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 -- LAGE, a. a. O.).
Wenn in einem Abmahnungsschreiben gleichzeitig verschiedene Pflichtverletzungen gerügt werden, von denen aber nur einzelne (und nicht alle) zutreffen, so kann das Abmahnungsschreiben nicht teilweise aufrechterhalten und insoweit vom Gericht neu gefasst werden, sondern die Abmahnung muss in diesem Fall vollständig aus der Personalakte entfernt werden (ebenso LAG Köln Urteil vom 12. März 1986 - 5 Sa 1191/85 - LAGE Nr. 3 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Düsseldorf Urteil vom 18. November 1986 - 3 Sa 1387/86 - LAGE Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung = NZA 1987, 354; LAG Hamm Urteil vom 3. November 1987 - 13 Sa 96/87 - LAGE Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung).