Source: https://www.rechtslupe.de/stichworte/befristung
Timestamp: 2018-09-26 05:05:32
Document Index: 262599739

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 69', '§ 14', '§ 126', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 1']

Befristung | Rechtslupe ")}}return a.proceed()});scriptParent=document.getElementsByTagName("script")[0].parentNode;if(scriptParent.tagName.toLowerCase!=="head"){head=document.getElementsByTagName("head")[0];aop_around(head,"insertBefore");aop_around(head,"appendChild")}aop_around(scriptParent,"insertBefore");aop_around(scriptParent,"appendChild");var a2a_config=a2a_config||{};a2a_config.no_3p=1;var addthis_config={data_use_cookies:false};var _gaq=_gaq||[];_gaq.push(["_gat._anonymizeIp"])}
Rechtslupe » Befristung
Beiträge zum Stichwort	‘ Befristung	’
24. September 2018	| Arbeitsrecht
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unterliegt bei mehreren aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen grundsätzlich nur der letzte Arbeitsvertrag der Befristungskontrolle. Ausnahmsweise ist der vorletzte Arbeitsvertrag der Befristungskontrolle zu unterziehen, wenn es sich bei dem nachfolgenden – letzten – Arbeitsvertrag um einen unselbständigen Annex zum vorherigen Vertrag handelt. Von einem Annex ist …
Stichworte: Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Befristungskontrollklage | Rubrik: Arbeitsrecht
Die Befristung eines Arbeitsvertrags aus Gründen der Drittmittelfinanzierung nach § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG setzt voraus, dass der Drittmittelgeber die Zweckbestimmung der Mittel für eine bestimmte Aufgabe und eine bestimmte Zeit vorgenommen hat. Daran fehlt es, wenn eine Hochschule oder einer ihrer Bediensteten in eigener Verantwortung festlegen kann, …
Stichworte: Befristete Arbeitsverhältnisse, Befristung, Befristungskontrolle, Drittmittel, Hochschule, WissZeitVG | Rubrik: Arbeitsrecht
13. September 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Befristete Arbeitsverhältnisse, Befristung, Öffentlicher Dienst, Stufenzuordnung, TVöD, tvöd vka, Wiedereinstellung | Rubrik: Arbeitsrecht
23. August 2018	| Arbeitsrecht
Das Tatbestandsmerkmal der Verlängerung in § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG setzt voraus, dass die Vereinbarung über das Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts noch vor Abschluss der Laufzeit des bisherigen Vertrags in schriftlicher Form vereinbart wird und der Vertragsinhalt ansonsten unverändert bleibt. Andernfalls liegt der Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrags …
Stichworte: Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Sachgrundlose Befristung | Rubrik: Arbeitsrecht
Sachgrundlose Befristung – und der Tarifvertrag
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG die höchstens dreimalige Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags …
Stichworte: AGB, AGB-Kontrolle, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Betriebsrat, Sachgrundlose Befristung, Tarifvertrag, Transparenzgebot | Rubrik: Arbeitsrecht
Befristung einer Arbeitszeiterhöhung – und die Vertragsinhaltskontrolle
7. August 2018	| Arbeitsrecht
Die Vertragsinhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen wird nicht durch die für die Befristung von Arbeitsverträgen geltenden Bestimmungen in §§ 14 ff. TzBfG verdrängt. Die Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sind auf die Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen nicht – auch nicht entsprechend – anwendbar. Dabei konnte es das Bundesarbeitsgericht im …
Stichworte: AGB-Kontrolle, Arbeitszeit, Arbeitszeiterhöhung, Befristung, Inhaltskontrolle | Rubrik: Arbeitsrecht
18. Juli 2018	| Arbeitsrecht
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten …
Stichworte: Befristung, Berufsausbildung, Sachgrundlose Befristung, Vorbeschäftigung | Rubrik: Arbeitsrecht
(Mittelbare) Vertretungsbefristung – und der erforderliche Kausalzusammenhang
28. Juni 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Befristung, Kausalzusammenhang, Vertretungsbefristung | Rubrik: Arbeitsrecht
14. Juni 2018	| Arbeitsrecht, Im Brennpunkt
Stichworte: Befristung, Berufsfreiheit, Institutioneller Rechtsmissbrauch, Kettenbefristung, Missbrauchskontrolle, Sachgrundlose Befristung, Vertragsfreiheit, Vertretungsbefristung | Rubrik: Arbeitsrecht, Im Brennpunkt
24. April 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Arbeitsvertrag, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Drittmittel-Forschung, Vorübergehender Bedarf | Rubrik: Arbeitsrecht
19. April 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Arbeitsvertrag, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Eigenart der Arbeitsleistung, Maskenbildner, Theater | Rubrik: Arbeitsrecht
Nach § 69 Abs. 5 Satz 2 NV Bühne ist eine Nichtverlängerungsmitteilung unwirksam, wenn es der Arbeitgeber unterlässt, den Bühnentechniker fristgerecht zu hören. Diese Rechtsfolge tritt nicht nur dann ein, wenn eine Anhörung vollständig unterbleibt. Die Nichtverlängerungsmitteilung ist vielmehr auch dann unwirksam, wenn der Arbeitgeber die tariflich vorgesehene Anhörung nicht …
Stichworte: Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Nichtverlängerungsmitteilung, Theater | Rubrik: Arbeitsrecht
Arbeitsvertragliche Altersgrenze – und die erforderliche Schriftform
6. April 2018	| Arbeitsrecht
Die Wahrung der in § 14 Abs. 4 TzBfG bestimmten Schriftform für die Befristung eines Arbeitsvertrags erfordert den Zugang der unterzeichneten Befristungsabrede bei dem Erklärungsempfänger vor Vertragsbeginn. Die Einhaltung der Schriftform erfordert nach § 126 Abs. 1 BGB eine eigenhändig vom Aussteller mit Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnete …
Stichworte: Altersgrenze, Befristung, Regelrentenalter, Schriftform | Rubrik: Arbeitsrecht
Schauspielervertrag – und seine Befristung
26. März 2018	| Arbeitsrecht
Die Befristung eines Schauspielervertrages (hier: für eine Krimiserie) ist nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG durch die Eigenart der Arbeitsleistung sachlich gerechtfertigt. In § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG ist nicht näher bestimmt, welche Eigenarten der Arbeitsleistung die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtfertigen können. …
Stichworte: Befristung, Eigenart der Arbeitsleistung, Kunstfreiheit, Produktionsgesellschaft, Rundfunkfreiheit, Schauspielervertrag | Rubrik: Arbeitsrecht
Befristungsabrede mit einem Bademeister – auch für zukünftige Badesaisons
8. März 2018	| Arbeitsrecht
Eine dem Schriftformerfordernis gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG genügende Befristungsabrede liegt auch vor, wenn die Parteien schriftlich vereinbaren, dass der Arbeitnehmer “jeweils für die Saison von – bis – eines Kalenderjahres eingestellt” wird. Es ist dann nicht erforderlich, dass die Parteien für jedes Kalenderjahr eine gesonderte Befristungsabrede treffen. Die …
Stichworte: Bademeister, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Schriftform | Rubrik: Arbeitsrecht
27. Februar 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Befristung, Institutioneller Rechtsmissbrauch, Kettenbefristung, Lehrer, Missbrauchskontrolle, Sachgrundlose Befristung, Schule, Vertretungsbefristung | Rubrik: Arbeitsrecht
6. Februar 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Arbeitsvertrag, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Erprobung | Rubrik: Arbeitsrecht
6. Februar 2018	| Allgemeines
Stichworte: Befristung, Erprobung, Musiker, Orchestermusiker | Rubrik: Allgemeines
1. Februar 2018	| Arbeitsrecht
Stichworte: Arbeitsvertrag, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Eigenart der Arbeitsleistung, Fernsehen, Fernsehserie, Kunstfreiheit, Schauspieler | Rubrik: Arbeitsrecht
19. Januar 2018	| Arbeitsrecht
Ein Zeitraum, in dem der Mitarbeiter nach Abschluss seines Studiums bereits in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit der Hochschule als studentische Hilfskraft stand, ist nach § 2 Abs. 3 WissZeitVG auf die Höchstbefristungsdauer anzurechnen. Nach § 2 Abs. 3 Satz 1 WissZeitVG sind auf die in § 2 Abs. 1 WissZeitVG …
Stichworte: Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Hochschule, Höchstbefristungsdauer, WissZeitVG | Rubrik: Arbeitsrecht
15. Januar 2018	| Arbeitsrecht
Der betriebliche Geltungsbereich von § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG ist eröffnet, wenn es sich um den Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine bestimmte Zeit an einer Einrichtung des Bildungswesens handelt, die nach Landesrecht eine staatliche Hochschule ist. So auch im hier entschiedenen Fall: Gemäß § 1 Abs. 1 Nr. …
Stichworte: Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Hochschule, WissZeitVG | Rubrik: Arbeitsrecht
Der persönliche Geltungsbereich des WissZeitVG ist eröffnet, wenn die Arbeitnehmerin zum wissenschaftlichen Personal iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG zählt. Dem steht nicht entgegen, dass sie als Lehrkraft für besondere Aufgaben beschäftigt wurde, solange die ihr vertraglich übertragenen Tätigkeiten wissenschaftlich geprägt sind. Der Begriff des “wissenschaftlichen und künstlerischen …