Source: http://docplayer.fi/169789-2-2006-elakesaatioyhdistyksen-jasenlehti.html
Timestamp: 2016-10-23 03:47:13+00:00
Document Index: 26530346

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐2/2006 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI
2/2006 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI
Download "2/2006 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI"
1 2/2006 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI Eläkesäätiön perustaminen nyt ajankohtaista Eläkekilpailun kivinen pelto ESY-TIETO 2/2006 12 2/2006 Sisältö 3 Pääkirjoitus: Pitkä, kuuma kesä 4 Heikki Halkilahti uskoo kassa- ja säätiökentän kasvuun 6 Eläkesäätiön perustaminen ajankohtaista 8 Orionin eläkesäätiö jakautui kahdeksi 10 Eläkesäätiöyhdistyksen kevätseminaari 12 Eläkekilpailun kivinen pelto 14 Ajankohtaista Eläkesäätiöyhdistyksen jäsenlehti Julkaisija ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYS ESY RY KALEVANKATU 13, 3. KERROS HELSINKI PUH. (09) FAKSI (09) Päätoimittaja JOUKO BERGIUS Toimitus KEYPRESS OY KIRSTI TONTTILA PUH Taitto SUL JULKAISUT OY PETRI KUHNO Kirjapaino ECAPAINO OY, LAHTI ISSN Syksyn koulutustilaisuudet ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYS ESY RY. KALEVANKATU 13, 3. KERROS HELSINKI PUH. (09) FAKSI (09) SÄHKÖPOSTI: KANSIEN KUVAT: PETRI KUHNO 2 ESY-TIETO 2/20063 Pääkirjoitus Pitkä, kuuma kesä Kesästä on nautittu ja aiempia säätilastoja rikottu. Voi siis olettaa, että virkistävän kesän jälkeen on riittävästi vireyttä keskusteluun ja asioiden edistämiseen. Eläkesäätiöiden ja eläkekassojen näkökulmasta kevätlukukaudelta jäi joitakin merkittäviä asioita syksyksi. Sosiaali- ja terveysministeriö nimitti hallitusneuvos Erkki Rajaniemen ministeriön sisältä selvitysmieheksi. Ministeri Tuula Haataisen mukaan tarkoituksena ei ole polkaista käyntiin massiivista kilpailuselvitystyötä vaan edetä aiemmin tehtyjen selvitysten pohjalta, kertoi Helsingin Sanomat Tosiasiahan on, että jos tukeudutaan vain vanhoihin kilpailuselvityksiin, niiden perusteella on vaikea päätyä aiemmista poikkeaviin kannanottoihin. Sen vuoksi olisi ollut johdonmukaista, että selvitysmies olisi tullut hallinnonalan ulkopuolelta. Yhdistyksemme mielestä vastuu kilpailuselvityksen tekemisestä olisi pitänyt antaa Kilpailuvirastolle. Keskustellessani kilpailua ja eläkelaitosten tasapuolisuutta rajoittavista tekijöistä olen käyttänyt esimerkkinä vakuutusvalvonnan erilaista maksunmääräytymistä eläkesäätiöiden/ kassojen ja eläkevakuutusyhtiöiden välillä. Säätiöiden maksu määräytyy perusmaksun, maksutulon ja eläkevastuun perusteella, mutta vakuutusyhtiöille ei maksua määräydy lainkaan eläkevastuun eli taseen perusteella. Vakuutusyhtiöiden keskusliiton toimitusjohtaja Esko Kivisaari piti tätä luonnollisena, koska hänen mukaansa Vakuutusvalvontavirastolla ei ole käsitystä taseeseen liittyvistä riskeistä. Vaikea on tällaisten vastausten jälkeen jatkaa asiallista keskustelua. Tarkastusmaksun uusien perusteiden valmistelu on ollut vireillä sosiaali- ja terveysministeriössä. Valmista vain ei ole syntynyt. Viime aikoina on keskusteltu, mitä palveluja eläkeyhtiöt voivat antaa eläkesäätiöille ja -kassoille. TEL-poikkeuksen hyväksyessään EU edellytti, että TEL-yhtiöt hoitavat vain TEL-vakuuttamista. On mielenkiintoista, että valvoja ei ole vaatinut eläkeyhtiöitä noudattamaan sitä. VVV on nyttemmin alustavassa kannanotossa lieventänyt kantaansa. Tanssiessakin on hyvä tietää, kumpi vie. Kilpailun rajoittamisessa on usein kysymys pienistä, mutta merkittävistä asioista. Viime vuosina on keskusteltu, miten siirtyvä toimintapääoma tulisi määritellä. Yhdistyksen kantana on ollut sama periaate, jota noudatetaan eläkelaitoksen jakautuessa. Uuden laskentatavan mukainen siirtyvä toimintapääoma on 21,6 prosenttia eläkevastuusta. Kesäkuun lopulla kahden eläkeyhtiön vakavaraisuus alitti tämän määrän. Jos vakavaraisuudet loppuvuoden aikana edelleen laskevat, merkitsisi tämä sitä, että eläkeyhtiöstä siirrettävä vakavaraisuus laskisi merkittävästi alle 21,6 prosentin. Sen sijaan, jos joku purkaisi eläkesäätiön alhaisen vakavaraisuuden omaavaan yhtiöön, vakavaraisuutta pitäisi siirtää 21,6 prosenttia. Missä on symmetriaperiaate? Jakautumisen periaate toimisi tässäkin tapauksessa oikeudenmukaisesti. Eläkeyhtiöiden vakavaraisuus laski maaliskuun lopusta kesäkuun loppuun noin viidellä prosenttiyksiköllä. Se on paljon. Eläkelaitosvaihtoa harkitsevan kannattaa nykysäännöin miettiä tarkasti oikeata ajankohtaa. Oman eläkelaitoksen perustaminen tuntuu juuri nyt järkevältä. Eläkelaitosten vakavaraisuuden voimakas lasku toisella neljänneksellä osoittaa eduskunnassa päätettävänä olevan vakavaraisuuskehikon uudistuksen tarpeellisuuden. Voin ilokseni todeta, että vakavaraisuuskehikkoon tehdyissä muutoksissa on noudatettu tasapuolisuutta. Sen vuoksi on syytä olettaa, että kilpailuselvityskin johtaa eläkesäätiöiden ja eläkekassojen parempaan ja kilpailun kannalta tasapuolisempaan tulevaisuuteen. Aurinkoista syksyä toivottaen JOUKO BERGIUS ESY-TIETO 2/2006 34 Heikki Halkilahti: Eläkekassat ja -säätiöt kilpailukykyinen vaihtoehto Tuore Eläkesäätiöyhdistyksen hallituksen puheenjohtaja Heikki Halkilahti uskoo eläkesäätiö- ja kassakentän kasvuun lähivuosina. Kilpailukyky edellyttää kustannustehokkuutta ja mahdollisuus vaikuttaa oman säätiön/kassan avulla henkilöstökustannuksiin on merkittävä. Viime vuosien tilastot osoittavat niiden tuovan parin prosenttiyksikön säästön vakuutusmaksuihin. TEKSTI: KIRSTI TONTTILA Heikki Halkilahti on toiminut ESY:n hallituksen puheenjohtajana viime keväästä saakka. Sitä ennen hän ehti istua vuoden ESY:n hallituksessa. Alkuaikana olen todennut, että asioihin perehtyminen vaatii yllättävän paljon työtä, sanoo Halkilahti. Pitää tunnustaa, että hallituksen jäsenenä tulin selkeästi vähäisemmällä valmistautumisella kokouksiin. Toimisto sinänsä pitää kiitettävästi huolta siitä, että materiaali tulee hyvinkin riittävästi ennen kokousta. Työmäärän lisäksi Halkilahden on yllättänyt myös alan lainsäädännön eroavaisuudet jo kassojen ja säätiöidenkin välillä sekä toimintaympäristön keskeisten tahojen suuri määrä. Neuvottelukumppaneina ovat mm. sosiaali- ja terveysministeriö, Vakuutusvalvontavirasto, Kilpailuvirasto, Eläketurvakeskus, TELA ja työmarkkinajärjestöt. Polttavana aiheena on edelleen ollut eläkelaitosten eriarvoisuus erityisesti toimintapääoman siirrroissa. Kesän merkittävänä tapahtumana eläkesäätiökentässä Halkilahti mainitsee Poraston omistuspohjan laajentumisen. Se takaa hyvän kilpailutilanteen ja vahvistaa palvelujen tarjoajaa. Puheenjohtajuuskauden alun mielenkiintoisia haasteita on myös ESY:n strategian ja tavoitteiden tarkistus. Se luo pohjaa ensi vuoden toimintasuunnitelman laatimiselle. Lähitulevaisuuden kuuminta perunaa nimettäessä ei Halkilahti koe olevansa kovin suuri ennustaja. Se on ilman muuta toimintapääomakysymys! Myös maksuperusteiset lisäeläkejärjestelyt säätiöissä ja kassoissa ovat tärkeitä asioita. Parhaillaan myös selvitetetään, voisiko eläkekassojen jäsenyys TELA:ssa toteutua eläkesäätiöiden tapaan ESY:n kautta nykyisen suoran jäsenyyden asemasta. Näin ESY:n ääni kuuluisi entistä paremmin. Tuore puheenjohtaja kokee tehtävänsä innostavaksi. Kenttä on yhtenäinen ja intressit kaikilla samat. Voimme puhua kaikista asioista luottamuksellisesti. Pienellä on hyvä olla ystäviä! Ikääntyminen tiedostettava Heikki Halkilahti ei ole huolissaan säätiöja kassakentän osaajien ikääntymisestä. Meidän tehtävänä on turvata jatkuvuus, hän sanoo. Eläkesäätiöillä ja -kassoilla on suuri yhteiskunnallinen merkitys. Ne toimivat lähellä yritystä eivätkä ole mikään erillinen saareke. Eivät kaikki halua olla it-alalla! Halkilahti peräänkuuluttaa myös reilua kilpailutilannetta. Toivon, että voimme lähteä liikkeelle samalta viivalta! Valion hallintojohtajana ja runsaan 30 vuoden kokemuksella talosta Heikki Halkilahti toteaa oman kassan tai säätiön olemassaolon oikeutetuksi. Pitkässä juoksussa edut näkyvät. Kymmenessä vuodessa kassojen ja säätiöiden maksut ovat työnantajalle keskimäärin kaksi prosenttiyksikköä vakuutusyhtiöitä edullisemmat. Myös vakavaraisuus on ollut paremmalla tasolla. Kassoilla ja säätiöillä on erinomaiset taloudelliset lähtökohdat. Työnantaja pystyy oman säätiönsä avulla vaikuttamaan henkilöstökuluhin hillitsevästi. Myös 4 ESY-TIETO 2/20065 omistajan läheisyys on arvo sinänsä. Esimerkiksi Valion Eläkekassassa Valion hallintoneuvoston varapuheenjohtaja on kassan hallintoneuvoston puheenjohtaja ja Valion hallituksen varapuheenjohtaja on kassan hallituksen puheenjohtaja. Näin kenttä tunnetaan ja ymmärretään sen tarpeet. Tärkeää on myös, että säätiöissä ja kassoissa henkilöstö on mukana hallinnossa. Se edesauttaa työnantajan henkilöstöpolitiikkaa. Esimerkiksi Valion Eläkekassan hallintoneuvoston 12 jäsenestä 6 ja hallituksen viidestä kaksi on henkilöstön edustajia, listaa Halkilahti. ESY on vahvuus Säätiö- ja kassakentän vahvuuksia luetellessa Heikki Halkilahti nostaa ESY:n roolin esille. Yksi kentän vahvuus on edunvalvoja ESY. On ollut hieno havaita, että sen ääntä kuullaan ja sitä arvostetaan. Asiantuntijan ääni kuuluu Halkilahden mielestä hyvinkin painoarvon verran ja enemmänkin. Pienuus ei välttämättä ole heikkous, Halkilahti muistuttaa. Halkilahti povailee kentälle valoisaa tulevaisuutta. Työnantajille on tärkeää etsiä jatkuvasti uusia mahdollisuuksia kilpailukykynsä parantamiseksi. Yksi keino on oman eläkekassan tai -säätiön perustaminen. Tarvitaan vaan lisää markkinointia ja tiedotusta! Säätiöillä ja kassoilla on pitkä positiivinen historia, joka on selvä kilpailuetu. Tuote tulee kuntoon ja nyt tarvitaan tietoisuuden lisäämistä, sanoo Halkilahti. Hän uskoo uusien eläkesäätiöiden syntyyn ja kentän kasvuun lähivuosina. Eläkkeelle ei kiire Heikki Halkilahti on viihtynyt Valion leivissä jo yli 30 vuotta. Hän on koulutukseltaan oikeustieteen kandidaatti ja ekonomi. Valion hallintojohtajana Halkilahti vastaa tietohallinnosta, lakiasioista ja toimii myös hallituksen ja hallintoneuvoston sihteerinä. Halkilahdella olisi mahdollisuus siirtyä eläkkeelle parin vuoden sisällä. Aion kyllä elää oppiemme mukaan Heikki Halkilahden työhuoneesta avautuu näköala suoraan Valion sisäänkäyntiin. ja jatkaa työelämässä pidempään mikäli terveyttä riittää, hän sanoo. Heikki Halkilahden työhuoneesta avautuu näköalapaikka Valion etupihalle. Työhuoneen seiniä peittävät viimeisimmät taidehankinnat. Ja taiteen keräilyn lisäksi kuuntelen työhuoneessa klassista, Halkilahti paljastaa. Kuntoaan Halkilahti hoitaa kesäisin kävelemällä ja talvella hiihtäen. Myös kymmenen kilometrin matka työpaikalle taittuu yleensä vuosittain ainakin ajatuksissa vähintään kolmekymmentä kertaa polkupyörällä. Pidän myös huolta siitä, että jokaisena kuukautena minulla on vähintään 18 kuntosuoritusta. Kirjaan kuntoilut ylös ja jokainen 30 minuutin liikunta saa merkinnän. Suoritukseksi kelpaavat niin lumityöt kuin ruohon leikkuukin. Jos en pidä kirjaa, tulee helposti löysäiltyä! Perhe on myös paras. Siihen kuuluu vaimon lisäksi viisi lasta, joista kaksi nuorinta on vielä kotona. Ympärivuotinen mökkeily ja ruoan valmistus ovat myös puheenjohtajan sydäntä lähellä. Mutta ruokaa laitan vain silloin kun huvittaa ja pääasiassa viikonloppuisin, Halkilahti tunnustaa. ESY-TIETO 2/2006 56 E läkeyhtiöiden huonot sijoitustuotot eivät ole kuitenkaan ehtineet vaikuttaa sijoitustuottovaatimukseen. Eläkelaitosten vakavaraisuus oli korkealla tasolla vielä keväällä, joten sijoitustuottovaatimus on edelleen asetettu korkealle. Vuoden 2006 lopun sijoitustuottovaatimus on 6,5 %, joten on odotettavissa, että vakavaraisuudet alenevat edelleen tänä vuonna. Alentuneiden vakavaraisuuksien takia otollisin hetki perustaa eläkesäätiö on tämän vuoden lopussa. % Eläkesäätiön perustaminen ajankohtaista Eläkevakuutusyhtiöiden alkuvuoden 2006 sijoitustuotot jäivät alle 6,0 %:n sijoitustuottovaatimuksen. Tämän johdosta eläkeyhtiöiden toimintapääomat suhteessa eläkevastuisiin ovat pudonneet useita prosenttiyksikköjä edellisvuodesta. Tämän vuoden maaliskuun lopusta kesäkuun loppuun pudotus oli keskimäärin viisi prosenttiyksikköä. Vakuutuskannan siirrossa siirtyvä toimintapääoma Jos työnantaja tekee sopimuksen eläkevakuutusyhtiön kanssa eläkesäätiön perustamisesta vielä tämän vuoden puolella, eläkesäätiöön siirtyy eläkevastuita kattavan omaisuuden lisäksi vakavaraisuutta 21,6 % kuitenkin korkeintaan eläkeyhtiön vakavaraisuuden verran. Koska aloittavan eläkesäätiön vakavaraisuus on samaa luokkaa kuin eläkeyhtiöillä, työnantajan kannattaa selvittää taloudellisin tapa järjestää lakisääteinen eläkevakuutus. Näillä näkymin sijoitustuottovaatimus on alenemassa ensi vuoden alussa. Nykyisillä vakavaraisuusluvuilla ja laskentamallilla sijoitustuottovaatimus vuonna 2007 on arviolta 5,5 % ehkä jopa alempikin. Eläkeyhtiöiden toimintapääomat suhteessa eläkevastuisiin: Varma 29,3 % 26,6 % Ilmarinen 32,1 % 29,5 % Tapiola 24,1 % 21,1 % Veritas 28,6 % 26,9 % Etera 31,5 % 26,0 % Eläke-Fennia 24,4 % 20,9 % Eläkesäätiön kannattavuustekijät verrattuna vakuutusyhtiöön Eläkesäätiöllä on useita kannattavuustekijöitä verrattuna eläkevakuutusyhtiöön. Vakuutuskannan rakenne saattaa tuoda ylijäämää. Esimerkiksi, kun eläkelaitos maksaa eläkkeitä, eläkevastuut vähenevät, mutta toimintapääoma säilyy. Yritykset maksavat eläkeyhtiöille TEL-maksua hieman enemmän kuin eläkemeno edellyttää. Eläkeyhtiöt ovat siirtyneet työkyvyttömyyseläkkeiden rahoituksessa niin sanottuun tariffiluokkamalliin. Eläkeyhtiöt keräävät TELmaksussa vakuutustoiminnan heilahteluja varten puskureita. Eläkesäätiössä työkyvyttömyyseläkkeitä varten ei tarvita puskureita. Eläkesäätiön perustamispäätöksen tärkein tekijä lienee, saako työnantaja eläkesäätiössä suuremman osuuden ylijäämästä kuin eläkevakuutusyhtiössä. Eläkeyhtiöt jakavat sijoituksista ja hoitokustannuksista muodostuvan ylijäämänsä maksunalennuksina. Eläkevakuutusyhtiössä ylijäämän jakoperusteet ovat vakuutuksen rahastot ja maksetut TEL-maksut. Pitkään eläkeyhtiön asiakkaana ollut yritys ei saa vakuutuksensa rahastoista muodostuvia ylijäämiä täysimääräisenä, koska uudet asiakkaat saavat puolet ylijäämästä maksettujen TEL-maksujen perusteella. Eläkesäätiössä työnantaja on oikeutettu koko 6 ESY-TIETO 2/20067 Eläkesäätiölle lainasta maksettavat korot ovat eläkesäätiön sijoitustuottoja, jotka alentavat TEL-maksuja. Eläkesäätiö voi myös sijoitustoiminnallaan tukea yrityksen liiketoimintaa. Eläkesäätiö voi esimerkiksi hankkia yrityksen tarvitsemat kiinteistöt, kuten pääkonttorin tai varaston, ja vuokrata ne yritykselle. Eläkesäätiö voi myös hankkia tietyin määrällisin rajoituksin työnantajan osakkeita, josta yritys voi hyötyä monilla eri tavoilla. ylijäämään. Sijoitustoiminta on tuottanut perinteisesti eläkesäätiössä paremmin kuin eläkevakuutusyhtiössä. Syynä on lähinnä, että eläkeyhtiöt eivät voi ottaa riskiä siinä määrin kuin eläkesäätiöt. Luonnollisesti pieninä toimijoina markkinoilla eläkesäätiöt ovat tehokkaampia kuin suuret eläkeyhtiöt. Lisäksi vaikka eläkevakuutusyhtiöt pyrkivät saamaan parasta mahdollista tuottoa, käytännössä eläkevakuutusyhtiöillä on strategista sijoittamista ja sijoittaminen voi liittyä asiakashankintaan. Eläkeyhtiöiden vakuutusmaksuun sisältyy yhtiöiden vakuutusten hoitoon tarvitsemat kustannukset. Hoitokustannukset saattavat olla jopa 5 % TEL-maksusta riippuen vakuutuksen suuruudesta. Eläkesäätiöiden hoitokustannukset ovat noin kolmannes eläkeyhtiöiden hoitokustannuksista. Syynä on lähinnä, että eläkeyhtiössä on vakuutettuna paljon pientyönantajia ja eläkesäätiöt eivät tarvitse raskaita tukitoimintoja, kuten myyntiä ja markkinointia. TEL-vakuutus eläkesäätiöön Eläkesäätiöt ja -kassat ovat perinteisesti olleet useista syistä edullisempi tapa järjestää TEL-vakuutus kuin eläkeyhtiöt. Eläkesäätiöiden palvelutoimistot voivat kartoittaa, onko eläkesäätiö kustannustehokkain tapa hoitaa yrityksen lakisääteinen eläkevakuutus. Palvelutoimistot tarjoavat apua myös eläkesäätiön perustamiseen ja hallinnon järjestämiseen. KALERVO KOISTINEN AKTUAARI OY PORASTO AB Eläkesäätiö tukee yrityksen toimintaa Järjestäessään lakisääteisen eläkevakuutuksensa eläkesäätiössä yritys voi joustavammin hallita toimintansa rahoitusta ja lakisääteisiä eläkevakuutusmaksuja. Eläkevakuutusyhtiöissä vakuutusmaksu erääntyy maksettavaksi neljännesvuosittain. Eläkesäätiö voi vakuutta vastaan myöntää työnantajalle lainaa ja TELmaksut voidaan maksaa joustavammin. ESY-TIETO 2/2006 78 Orionin eläkesäätiö jakautui kahdeksi Nuorennusleikkaus edessä säätiöillä Orionin 50-vuotias eläkesäätiö jakautui tänä vuonna kahdeksi uudeksi säätiöksi; Orionin ja Oriolan eläkesäätiöiksi. Jakautuminen oli luontevaa emoyhtiön jakautuessa ja säätiömuoto koettiin edelleen kilpailukykyiseksi ja parhaaksi vakuuttamisratkaisuksi. Kummankin uuden säätiön hallituksen puheenjohtaja Pauli Torkko ja asiamies Arla Immonen ovat huolissaan eläkesäätiöiden henkilökunnan ikääntymisestä ja nuoren polven alan osaajien puuttumisesta yleensäkin. TEKSTI: KIRSTI TONTTILA Orionin eläkesäätiö perustettiin tasan 50 vuotta sitten hoitamaan koulutetuille toimihenkilöille eläketurvaa. Tällöin kyseessä oli vielä henkilöstöetu, jolla palkitsemisen lisäksi pyrittiin sitomaan työntekijät yritykseen pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Vapaakirjaoikeutta ei säätiössä ole, joten etu toteutui vain työsuhteen jatkuessa eläketapahtumaan asti. Vuonna 1962 säätiön säännöt muokattiin vastaamaan voimaantullutta TEL:ä. Työntekijät päätettiin tällöin vakuuttaa eläkeyhtiössä ja tänäänkin työntekijät on vakuutettu eläkeyhtiö Ilmarisessa ja Eläke-Tapiolassa. Samana vuonna muodostettiin A- ja B-säätiöt, jossa lisäetu on A-osastossa. Lisäetuna on TEL:ä parempi eläkekertymä. Jo vuonna 1973 alennettiin kaikkien säätiössä vakuutettujen vanhuuseläkeikä 63 vuoteen. Säätiön A-osasto suljettiin kesäkuussa Vanhassa Orionin eläkesäätiössä oli A- osaston toimintapiirissä 640 henkilöä ja B-osaston 2400 henkilöä. Uusissa säätiöissä Orionin A-osastolla on 480 henkilöä ja B-osastolla Oriolan A-osastolla on 160 henkilöä ja B-osastolla 530. Eläkkeensaajia on yhteensä noin Sijoitustoiminta, hallinto ja kirjanpito omissa käsissä Säätiöt hoitavat itse hallinnon, kirjanpidon ja sijoitustoiminnan. Eläkkeiden laskenta ja maksatus on ulkoistettu. Sijoitustoiminnassa osaaminen on omassa talossa ja siitä vastaa varatoimitusjohtaja Pauli Torkko. Torkko on toiminut viimeiset 30 vuotta konsernijohdossa, ja 25 vuotta talousjohdossa ja tuntee sijoituskentän hyvin. Sijoituspäätöksissä hänellä on apuna Orion konsernin korko- ja valuuttatiimi. Erikoisrahastoissa käytetään Kummankin uuden säätiön asiamies Arla Immonen ja hallituksen puheenjohtaja Pauli Torkko kaipaavat nuorta polvea säätiöiden tehtäviin. luonnollisesti ulkoisia vaihtoehtoja. Vanhan säätiön sijoitusomaisuuden arvo oli kesäkuun lopussa 263 milj. euroa. B-osaston sijoituksista 42,8 prosenttia on joukkovelkakirjalainoja, osakesalkussa on sijoituksista 29,2 prosenttia, työnantajalainoissa 2,8 %, kapitalisaatiosopimuksissa 3,3 % ja rahoitusmarkkinavälineissä 21,9 prosenttia. A-osaston osakesalkun muodostaa työnantajayrityksen osakkeet. Säätiö omistaa 3,5 % koko yrityksen osakemäärästä, mikä on merkittävä omistus. 8 ESY-TIETO 2/20069 Orion ja Oriola Orion on eurooppalainen lääke- ja diagnostiikkayritys, joka painottaa liiketoiminnassaan innovatiivisten lääkehoitojen ja diagnostisten testien kehittämistä globaaleille markkinoille. Orion-konsernin liikevaihto jakautumisen jälkeen oli annetun taloudellisen katsauksen mukaan kaudelta 1 6/ ,8 (295,6) milj. EUR ja se kasvoi vertailukaudesta 11,6%. Henkilöstömäärä 1-6/2006 oli henkilöä. Oriola-KD Oyj on Oriola-KD -konsernin emoyhtiö. Konsernin liiketoimintaaloja ovat lääkkeiden jakelu ja kauppa ja terveydenhuollon ja hammashoidon kauppa. Oriola-KD muodostui Orionkonsernin Tukkukaupparyhmästä, jonka muodostivat Oriola Oy ja Kronans Droghandel AB -alakonsernit tytäryhtiöineen. Jakautumisessa Oriola-KD:lle siirtyi Oriola Oy:n koko osakekanta sekä jakautuvan Orionin 69,39 % omistusosuus KD:stä. Konsernin kokonaislaskutus vuonna 2005 oli 2392,2 miljoonaa euroa. Konsernin henkilöstön määrä vuoden 2005 lopussa oli 1530 henkilöä. Kiinteistösijoituksia meillä ei ole laisinkaan, johtuen historiastamme ja siitä, että emoyhtiö on omistanut työsuhdeasunnot. Eläkesäätiö on sijoittamisessa huomattavasti notkeampi kuin eläkevakuuttaja. Pystymme joustavammin valitsemaan ja mukauttamaan korkopuolen sijoitusperiodeja ja instrumentteja, sanoo Pauli Torkko. Sijoitusten tuottoprosentti on vaihdellut 5 10:een vuosittain. Tuotto-odotukset ja sijoitusjakaumat ovat Torkon mukaan jatkossakin samansuuntaiset. Sijoitusinstrumenttien monipuolistuminen luo uusia haasteita ja näköaloja, joiden tavoitteena on asiakashyvitysten kilpailukykyisyys vakuutusyhtiöihin nähden. Eläkekustannukset suhteutettuina palkkoihin ovat säätiössä olleet viime aikoina pari prosenttiyksikköä vakuutusyhtiöitä alhaisemmat. Jakautuminen kahdeksi eläkesäätiöksi iso savotta Jakautuminen kahdeksi säätiöksi oli asiamies Arla Immosen mukaan suurempi ponnistus kuin oltiin osattu odottaa. Byrokratian määrä yllätti, hän sanoo. Kaiken kaikkiaan jakautuminen vei suunnittelusta toteutukseen kymmenen kuukautta ja nyt on vielä edessä uuden Oriolan säätiön sisäänajovaihe. Loppuvuoden tavoitteena on saada uudet säätiöt toimimaan itsenäisesti ja siirtää niihin säätiöiden hoitamiseksi tarvittava tietous. Arla Immonen kiittää ESY:n apua prosessin läpiviemisessä. ESY:n kautta ja avustuksella saatu tieto ja konsultaatio olivat todella arvokkaita. Jatkonäkymät Jatkossa yhtenä uhkana Immonen näkee byrokratiaviidakon lisääntymisen. Säätiön pyörittäjän tehtävä on tullut haasteellisemmaksi ja sisältää aikaisempaan verrattuna yhä useampia uusia ja vuosittain muuttuvia tehtäviä. Säätiöiden henkilöstössä on tietty sukupolvenvaihdos tapahtumassa. Mistä löytyvät jatkossa uudet osaajat, kysyy Immonen. Säätiökentällä jo olemassa olevan asiantuntemuksen koordinointi palvelutoimistojen avustuksella lienee jatkossa keino pitää säätiöt toimintakykyisinä ja estää vakuutusmuodon vaihtaminen vain siitä syystä, että työsarka koetaan liian raskaaksi. Torkko vannoo vapaan kilpailun ja erilaisten vaihtoehtojen nimiin. Työ- ja eläkekustannukset ovat niin suuri osuus yrityksen budjetissa, että tietoa näistä täytyy olla mahdollisimman paljon. Näin on yleensä säätiöissä, sanoo Torkko. Nuoriso olisi saatava kiinnostumaan näistä suurista kustannuslajeista ja vaikuttamaan niihin. Sijoituspuolelle on kyllä tunkua, mutta pelkkä into ei siinäkään riitä. Sijoittamisen pitää olla kilpailukykyistä ja tuottoisaa myös vaikeina aikoina. Ei riitä, että on paras luokalle jääneistä, Torkko muistuttaa. Arla Immonen on huolestunut myös liian varhaisen eläköitymisen lisääntymisestä. On surullista, jos nuoret työntekijät eivät kestä tämän päivän työelämää ja masentuvat liian helposti. Eläkkeelle siirtyminen tuntuu olevan monelle ensimmäinen ja ainoa vaihtoehto. Eläkesäätiössä rajapintoja työtehtävien muuttamiseksi ja työelämässä jatkamiseksi voidaan pohtia enemmän. Eläkkeelle siirtymistä pohtivat henkilöt tunnetaan yleensä henkilökohtaisesti ja päätöksenteko on siten joustavampaa. ESY-TIETO 2/2006 910 Eläkesäätiöyhdistyksen kevätseminaari miten saada parempi tuotto eläkevaroille? T ämänkeväinen seminaari oli 32. ESY-seminaari. Ensimmäinen järjestettiin vuonna 1972 laivaseminaarina Lyypekkiin. Nyt matkattiin pikalaivalla Tallinnaan, jossa Reval Hotel Olümpia toimi seminaarin pitopaikkana. Tiukan asiaohjelman lisäksi tutustuttiin keväällä avattuun Tallinnan uuteen taidemuseoon KuMuun sekä Mustapäiden veljesten tiloihin, joissa keskusteltiin vapaammin yhteisistä asioista. Puheenjohtaja Heikki Halkilahti arvioi seminaarin avauspuheenvuorossa hajautetun työeläkejärjestelmän kehitystä sekä sen tulevaisuutta eläkesäätiöiden, eläkekassojen ja erityisesti työnantajien näkökulmasta. Hänen näkemyksensä mukaan, vaikka aivan viimeaikoina on ollut nähtävissä oikeansuuntaista kehitystä, ovat työeläkejärjestelmän kilpailuun liittyvät selvitystarpeet edelleen ajankohtaisia. Heikki Halkilahden ajatuksia työeläkejärjestelmästämme on luettavissa lisää toisaalla tässä lehdessä. Myös toimitusjohtaja Jukka Rantala arvioi eläkejärjestelmän kehitystä. Hänen näkökulmansa käsitteli työeläkejärjestelmää siinä tehtyjen eläkeuudistusten jälkeen. Hän arvioi muun muassa etuuksien ja rahoituksen tasapainoa, todeten etuuksien olevan kohtuullisessa tasossa eivätkä rahoituspaineetkaan ole kohtuuttomia. Myös väestörakenteen muutoksen tuomat paineet on hänen mielestään onnistuttu kontrolloimaan tasapainoisesti ja kansainvälisessä vertailussakin on Suomella hyvä asema. Indeksi ja maksukatto -keskustelun hän uskoo edelleen jatkuvan. Samoin yhteistyö- ja kilpailuasioissa hän näki vielä olevan selkiyttämisen varaa. Seminaarin keskeinen teema oli työeläkejärjestelmän kate- ja vakavaraisuussäännösten uudistaminen sekä sijoitustoiminnan riskinkantokyvyn kasvattaminen. Mistä saada lisää tuottoja työeläkejärjestelmälle ja riittävätkö uudistukset? Toimitusjohtaja Kari Joutsa, hallitusneuvos Erkki Rajaniemi, tutkimusjohtaja Esko Haavisto sekä finanssineuvos Urpo Hautala alustivat omista näkökulmistaan sijoitusuudistusta ja sen vaikutuksista. Vaikka yhteenvetona voitasi todeta tulevan sijoitusuudistuksen olevan oikean suuntainen, jäi alustusten jälkeen ilmaan edelleen keskeinen kysymys TyEL-maksun ja -rahastoinnin riittävyydestä myös nuoremmille ikäluokille. Toisen päivän antia olivat johtaja Riitta Korpiluoman alustus vuoden 2007 työeläkeuudistuksen eli työntekijän eläkelain (TyEL) ja yrittäjien eläkelain (YEL) sisällöistä. Ylitarkastaja Tuomas Angervo valotti lisäeläkerahastodirektiivin myötä tulevia muutoksia ja lopuksi toiminnanjohtaja Folke Bergström kertoi elokuun alusta voimaan tulevasta varautumissuunnitelmasta ja sen sisällöstä 10 ESY-TIETO 2/200611 eläkesäätiöissä ja eläkekassoissa. Seminaarissa oli mukana 210 henkilöä. Kuten aina, mukana oli näissä merkeissä aivan ensikertalaisia, mutta myös pitkän päivätyön eläkesäätiö- ja eläkekassarintamalla tehneitä asiantuntijoita. Seminaarien asiantuntija-alustusten kuuleminen, taustakeskustelut ja kollegoiden tapaaminen on aina yhtä antoisaa. Kuten puheenjohtaja Heikki Halkilahti avauspuheen vuoronsa lopuksi totesi: Maailma ympärillämme muuttuu. Ennakoi tuleva tilanne ja varaudu siihen niin myös työeläkejärjestelmässä. Näissä merkeissä jatkamme toimintaamme, ensi vuonna tavataan. Missä? Sitä ei kerrota vielä. Kiitos kaikille osallistujille ja erityiskiitos erinomaisille alustajillemme. Tiukan asiaohjelman lisäksi tutustuttiin keväällä avattuun Tallinnan uuteen taidemuseoon KuMuun sekä Mustapäiden veljesten tiloihin, joissa keskusteltiin vapaammin yhteisistä asioista. Mustapäiden veljesten talon Valkoisessa salissa keskustelemassa Tamrock Oy:n Eläkesäätiön edustajat: Teijo Heikkilä, Leena Tuominen, Liisa Siikakoski, Marjut Koivisto ja Markku Sariola. Markku Holma ja Sirpa Moilanen Apteekkien Eläkekassasta nauttivat KuMu:n annista. Perinteisessä seminaarin tietokilpailussa kunnostautuivat: Tuomo Kaipainen, Kemira Oyj:stä, Jukka Pirilä, Eläkekassa Viabekistä ja Matti Leppälä TELA:sta. Jouko Bergius toimi ylituomarina. ESY-TIETO 2/12 Eläkekilpailun kivinen pelto Suomea on rakennettu viime vuosikymmenet suuren yhteisymmärryksen vallitessa ja tulokset ovat olleet monilta osin kansakunnan kannalta hyviä. Ehkä kaikki saavutukset eivät ole kuitenkaan tämän yksituumaisuuden seurausta. Tyytyväisyys yksituumaisuuteen on köllötellyt kuitenkin kapaloissaan joillakin sektoreilla liiankin kauan ja emme ole läheskään aina havahtuneet huomaamaan ympärillämme tapahtunutta kehitystä. Liian moni asia on nykytarkastelussa osoittautunut sellaiseksi, että asiantilaa on pakko muuttaa ja hyväksyä kilpailullisten tekijöiden ensisijaisuus tuntuipa se sitten toimijoista kuinka vaikealta ja tarpeettomalta tahansa. Meidän on suostuminen vihdoinkin siihen, että sääntelytalous ja sen periaatteiden toteuttaminen eivät ole enää nykypäivää. Myöskään yhteiskunnallisesti meillä ei ole enää varaa toimia siten, että resursseja ei käytetä tehokkaasti ja hyväksytä sen tuomaa vaadetta toiminnan tehostamiseen. Yritystoiminta on käytännössä muuttunut yli kansalliset rajat ylittäväksi. Muutama vuosi sitten ei olisi voinut kuvitellakaan, että alkaisi syntyä ns. eurooppayrityksiä, joille laaditaan omaa ylikansallista lainsäädäntöä. Eri maissa on tajuttu menestyvän yritystoiminnan merkitys koko kansantaloudelle ja kehitetään koko ajan toimintaa ja kilpailukykyä tehostavia toimenpiteitä. Olen pohdiskellut toisinaan ajatusta, että kuten kerrotaan ns. Puron työryhmässä ei käsitellä asioita yksittäisten laitosten näkökulmasta vaan kokonaisuuksia ja tehdään periaateratkaisuja. Näin on helppo uskoa. Mutta sylttytehtaan voi epäillä löytyvän porrasta alempaa, jossa keskeinen käsiteltävien asioiden valmistelu tapahtuu ennen yleisistä linjauksista sopimista. Olisi kovin inhimillistä, että valmistelutasolla tulevat analysoiduksi myös vaikutukset alaan, koska valmistelijoina ovat alaa parhaiten tuntevat tahot. Samat tahot ovat sitten periaatelinjausten jälkeen valmistelemassa annettavaa lainsäädäntöä yhdessä viranomaisten kanssa. Montako hattua ja roolia voi samoilla henkilöillä olla niin, että uskottavuus ja puolueettomuus voivat samalla säilyä tai että asia näin edes nousee mieleen? Valmistelu ja päätöksenteko ovat meillä kovin keskittynyttä ja viranomaisten riippumaton rooli saattaa muodostua riittämättömäksi. Virkavastuulla toimii ainoastaan viranomaistaho. Menettely johtaa myös siihen, että ns. poliittisen kontrollin mahdollisuudet jäävät vähäisiksi. Onko tässä selitys kivisen pellon syntyyn? Piiri pieni pyörii Menneisyyttä on, että jonkun palveluntarjoajan toiminta on niin turvattua, että tuote kuin tuote menee kaupaksi samalle kumppanille vuodesta toiseen ja hinnasta riippumatta. Tilanne edellyttää oligopolista toimijakenttää ja näin mahdollisuutta säädellä alan pelisääntöjä ja toimintaedellytyksiä. Tällaisessa maailmassa pieni toimijapiiri pystyy sopimaan keskenään menettelytavoista, jakamaan markkinat ja tekemään sopimuspiirin ulkopuolella olevien toiminnan vähitellen mahdottomaksi. Tätä maailmaa perkaavat kilpailuviranomaiset tänään aiheellisesti. Toimivaan kilpailuympäristöön kuuluu jo lähtökohtaisesti yhdenvertaisten toiminnallisten ja taloudellisten lähtökohtien takaaminen niin alalla toimiville kuin sille aikoville. Toimivan kilpailun piirissä myös mahdollisuudet eri asiakasryhmien erivertaiseen kohteluun ovat rajoittuneempia. Huonoa kohtelua saavalla asiakkaalla on tällöin mahdollisuus äänestää jaloillaan. Yrityselämässä edellä mainittu on paljolti jo toteutunut. Julkisista hankinnoista tehty laki edellyttää myös julkisyhteisöiltä tarjouspyyntöjen tekemistä. Samalla kilpailuviranomaisilla on aktiivinen rooli terveen kilpailun toteutumisen valvonnassa. Työeläkesektorilla aito kilpailu on vielä alkutaipaleella kohti tasapuolisempaa toimintaympäristöä. Kilpailuviranomaiset ovat vuosien mittaan lausuneet käsityksiään sektorin elämänmenosta, mutta muutosvastarintaa alan sisällä perustellaan vielä monesti mm. järjestelmän sosiaaliturvaluonteella. Erimielisyyttä siitä, että kysymys on sosiaaliturvasta, ei ole. Lakisäteinen eläke-etuus muodostuu kaikille yhdenmukaisin perustein. Samoin työeläkejärjestelmään kuuluvalle tasausjärjestelmälle ja konkurssiyhteisvastuulle on esitettävissä hyviä perusteluja. Ehkä niiden laajuudesta, summittaisuudesta ja ulottuvuudesta voisi myös keskustella. Menettelyistä sovittaessa näyttää kokonaan unohtuvan eri laitostyyppien perimmäinen luonne ja kustannusten oikeudenmukainen kohdentuminen. Tällöin jää syrjään myös eläkekassan tai -säätiön taustalla olevan työnantajan merkitys ja asema. Harhaanjohtavaa on kuitenkin ajatella, että sosiaaliturvaluonteen vuoksi ei olisi mahdollista huolehtia toimijoille tasapuolisen kilpailuympäristön toteutumisesta. Tämän lähtökohdan olisi luullut olevan itsestäänselvyys, niin 12 ESY-TIETO 2/2006 Näytä lisää
Siirtyvän toimintapääoman määrä Karhisen kauden kovin kulmakivi
1/ 2 0 0 6 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI Siirtyvän toimintapääoman määrä Karhisen kauden kovin kulmakivi Onko nyt osakesijoittamisen aika? Heikki Halkilahti ESY:n hallituksen johtoon ESY-TIETO 1/2006 Lisätiedot Verson metsässä raikkaat tuulet Tasoitusvastuu puhuttaa
3/2007 ELÄKESÄÄTIÖYHDISTYKSEN JÄSENLEHTI Verson metsässä raikkaat tuulet Tasoitusvastuu puhuttaa Pääkirjoitus Työeläkelaitosten tasoitusvastuusta ja muista varauksista Vaikka vastausta sulta kuinka anelen Lisätiedot MAINE- MYrSKYSTÄ VOI OPPIA
Arvokas vanhuus on ihmisoikeus. Aina. Vanhustenpäivä 5.10.2014 Vanhustenviikko 5.10. 12.10.2014 Sisällys Pääkirjoitus: Onko arvokas vanhuus ihmisoikeus aina?...3 Arvokas vanhuus on ihmisoikeus. Aina...4 Lisätiedot Bo Rönngren, Malte Segerdahl ja Martin Viredius Työllä on hintansa
Bo Rönngren, Malte Segerdahl ja Martin Viredius Työllä on hintansa Sosiaalisen polkumyynnin torjunta kuljetusalalla POHJOISMAINEN KULJETUSTYÖVÄEN FEDERAATIO 2008 Kirjoittajat: Bo Rönngren, Malte Segerdahl Lisätiedot Hyvät hallintotavat perheyrityksissä. omistajuuden, liiketoiminnan sekä perheen hallinta
1 Hyvät hallintotavat perheyrityksissä omistajuuden, liiketoiminnan sekä perheen hallinta > L U K I J A L L E > S I S Ä L L Y S L U E T T E L O Hyvä hallintotapa vahvistaa ja selkeyttää yrityksen perustuu Lisätiedot Hyvä esimiestyö. Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS
2 Hyvä esimiestyö Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS 3 Tätä opasta voit vapaasti hyödyntää koulutuksessa ja esimiestyössä. Voit tulostaa sen käyttöösi maksutta internet-osoitteista: Lisätiedot Perheessä kaikki hyvin s. 8
Väestöliitto 3/09 Vappu Taipale: Perhe tulisi nähdä voimavarana s. 4 Perheessä kaikki hyvin s. 8 Nuori, koulutettu ja työtön Miten tässä näin kävi? s. 20 Vinkit oman hyvinvoinnin hoitoon s. 22 päätoimittajalta Lisätiedot YHTÄLÖ. Yhdistyksen talous ja verotus. Mitä pienessä yhdistyksessä pitäisi osata? Paula Pylkkänen 2009
SKVL:n syystiedote 2012 Syksy 2012 1 Sisältö Toimitusjohtajan palsta... 4 Ensi tunnelmat laatuvalmennuksesta valmentajana... 6 Nappaa laatujärjestelmän hyödyt käyttöösi... 8 Asuntoportaalien kuopus Jokakoti.fi Lisätiedot YHTÄLÖ. Yhdistyksen talous ja verotus. Mitä pienessä yhdistyksessä pitäisi osata? Paula Pylkkänen 2009. Kansalaisjärjestöteemaryhmä
YHTÄLÖ Yhdistyksen talous ja verotus Mitä pienessä yhdistyksessä pitäisi osata? Paula Pylkkänen 2009 Kansalaisjärjestöteemaryhmä MAASEUTUPOLITIIKAN YHTEISTYÖRYHMÄN JULKAISUJA 1/2009 Sivu 1 SISÄLLYS 1 LUKIJALLE... Lisätiedot Virolainen perheenisä Sulev Saar tekee töitä Suomessa Sosiaaliturva kulkee yli rajojen
Virolainen perheenisä Sulev Saar tekee töitä Suomessa Sosiaaliturva kulkee yli rajojen pääkirjoitus 10.6.2007 Lapsilisä yllätyksenä n Suomen lapsilisät tulivat virolaiselle Sulev Saarelle täytenä yllätyksenä. Lisätiedot Marja Vaarama TYÖPAPERI. Kaikenikäisille Hyvä Suomi Sukupolvipolitiikalla sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävään hyvinvointiyhteiskuntaan
Marja Vaarama TYÖPAPERI Kaikenikäisille Hyvä Suomi Sukupolvipolitiikalla sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävään hyvinvointiyhteiskuntaan 18 2013 Työpaperi 18/2013 Kaikenikäisille Hyvä Suomi Sukupolvipolitiikalla Lisätiedot Ylisääntelyn seuraukset Pykälämyrsky vaikeuttaa yritysten toimintaa
Ylisääntelyn seuraukset Pykälämyrsky vaikeuttaa yritysten toimintaa Helppo Hallinto Sujuva Suomi -hanke 2013 2014 Sisällysluettelo JOHDANTO... 8 Viisi vaarallista hanketta... 8 Hallinnollisen taakan vähentämisen Lisätiedot s. 22 Karjaan asema on Etelä-Suomen liikenteenohjaus Linnunlaulusta Opastinsiltaan s. 8
8/2009 JUKOn pääluottamusmies Ari Hoppania: Sama palkka samanarvoisista tehtävistä samassa virastossa sisältö 10 Maailmalta vyörynyt taantuma mullisti suomalaisen ohjelmistoyrityksen ja ajoi henkilöstön Lisätiedot Tehdään yhdessä hyvää
AVUSTUSTOIMINNAN RAPORTTEJA 25 Sari Kuvaja Tehdään yhdessä hyvää Järjestöjen ja yritysten yhteistyö terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiseksi AVUSTUSTOIMINNAN RAPORTTEJA 25 Sari Kuvaja Tehdään Lisätiedot Säätiöiden ja rahast S ojen neuv o ttel ukunt a r y. Delega D tionen för stiftelser och fonder r f. Helsinki 2010 3 1970 2010
1 2 Säätiöiden SÄÄTIÖIDEN ja rahastojen JA RAHASTOJEN neuvottelukunta NEUVOTTELUKUNTA ry. RY Delegationen DELEGATIONEN för stiftelser FÖR STIFTELSER och OCH fonder FONDER rf. RF Helsinki 2010 3 Toimittajat Lisätiedot taito-hanke Syyttäjälaitospäivä
2 2014 taito-hanke Syyttäjälaitospäivä Tom IFStröm Mika AALto sisältö Tässä numerossa Pääkirjoitus: Kuuluuko? Kuuntelen 3 Lapsesta tuli TAITO 4 Korutonta kertomaa talousnäkymistä 7 Mika Aalto: Vain osaava Lisätiedot Tällaista se on hoitoalan todellisuus
Tällaista se on hoitoalan todellisuus selvitys vanhustyössä toimivien lähi- ja perushoitajien työstä ja työhyvinvoinnista motto: mihinkään muuhun en työtäni vaihtaisi. 18.10.2006 Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Lisätiedot Miten Suomi voidaan pelastaa
Miten Suomi voidaan pelastaa TALOUSPOLIITTINEN MANIFESTI Vesa Kanniainen Jukka Ala-Peijari Heikki Koskenkylä Tuomas Malinen Ilkka Mellin Sami Miettinen 1 2 Miten Suomi voidaan pelastaa TALOUSPOLIITTINEN Lisätiedot Kuntien vanhuspalvelujen kilpailuttamiskokemuksia
Liisa Kähkönen Raija Volk Kuntien vanhuspalvelujen kilpailuttamiskokemuksia kunnat ja kilpailu KUNNALLISALAN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ Kuntien vanhuspalvelujen kilpailuttamiskokemuksia Liisa Kähkönen Raija Volk Lisätiedot Yt-henki haiskahtaa HUHTI KESÄ ELO LOKA JOULU. pätee myös työelämässä. mitään ei tapahdu, ei tee mitään Ammattiosaston aktiivit esittäytyvät s.
2014 HELMI HUHTI KESÄ ELO LOKA JOULU mitään ei tapahdu, jos kukaan ei tee mitään Ammattiosaston aktiivit esittäytyvät s. 4 SAnanvapaus pätee myös työelämässä s. 28 EU laimea vai hotti? Joonas Tuomivaara Lisätiedot Kirjallisuuden vaihto hankintatapana
Tieteellisen kirjallisuuden vaihtokeskus - Georg Strien Kirjallisuuden vaihto hankintatapana Tieteellisen kirjallisuuden vaihdolla on pitkä perinne, vanhimmat viitteet löytyvät vuodesta 1694 Ranskasta. Lisätiedot 15 x Agenda Hyvää työpäivää! Ole läpinäkyvä, jaa tietosi, jaa aikeesi. Katsaus Työntekijöiden hyvinvointi näkyy tuloksessa
o s a a Miten toimit työmarkkinoilla tiedä Millaisessa maailmassa työyhteisöt toimivat Miten toimit osana työyhteisöä Miten työyhteisöt toimivat Miten toimit töissä Mikä sinulle on tärkeää Työelämätaidot Lisätiedot iii Helsingissä 12.1.2001 Keijo Paunio Hannele Kuusi Tapio Markkanen Matti Sarvas Toomas Kotkas
Opetusministeriölle Opetusministeriö antoi 11.4.2000 Tutkimuseettiselle neuvottelukunnalle toimeksiannon selvittää tutkijoiden ja elinkeinoelämän väliseen yhteistyöhön liittyviä eettisiä kysymyksiä ja Lisätiedot Hyvä hallintotapa järjestössä
Hyvä hallintotapa järjestössä JULKAISIJA Sosiaali- ja terveysjärjestöjen yhteistyöyhdistys YTY ry Iso Roobertinkatu 1 A 16 00120 Helsinki KIRJOITTAJAT Anneli Pahta Olli Hakkarainen GRAAFINEN SUUNNITTELU Lisätiedot Maatalousyrittäjien työhyvinvoinnin parantamisessa kaikki keinot käyttöön
Lehti on toteutettu Yhteistyössä alan johtavien asiantuntijoiden kanssa arjesta selviytymisen tueksi 2013 Maatalousyrittäjien työhyvinvoinnin parantamisessa kaikki keinot käyttöön Maatalousyrittäjän hyvinvoinnista Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute