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Timestamp: 2018-12-18 19:13:03
Document Index: 126250851

Matched Legal Cases: ['artículo 17', 'artículo 7', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18']

Resolución Vinculante de DGT, V2510-18 de 18/09/2018. Años de servicio o años de antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido exenta del IRPF. | Iberley
Resolución Vinculante de DGT, V2510-18 de 18 de Septiembre de 2018. Años de servicio o años de antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido exenta del IRPF.
Núm. Resolución: V2510-18
Ley 35/2006, Arts.14, 33.1 y 19.2.
Se consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización satisfecha.
La consultante contrató a una trabajadora el 1 de abril de 2012, mediante un contrato a tiempo parcial. La trabajadora estaba previamente contratada en otra empresa a la que prestaba sus servicios, también a tiempo parcial, desde el 8 de julio de 2010. Posteriormente la trabajadora cesó en la otra empresa, y pasó a un contrato a tiempo completo el 1 de mayo de 2016, si bien la consultante reconoció a ésta la antigüedad que tenía en la otra empresa. El 31 de marzo de 2017 procedió al despido de la trabajadora, mediante un despido improcedente, satisfaciendo la correspondiente indemnización.
La indemnización por extinción de la relación laboral tiene la naturaleza de rendimientos del trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF.
El artículo 7 e) de la LIRPF, establece que estarán exentas:
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros”.
A dichos efectos se debe tener en cuenta, con carácter previo, que para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
En el caso de un despido improcedente, el artículo 56.1 del Estatuto, establece una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
No obstante, la disposición transitoria undécima del Estatuto, dispone lo siguiente:
En este sentido debe recordarse que una cosa es la antigüedad y otra distinta es el número de años de servicio a los que se refiere el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, como reiteradamente ha señalado el Tribunal Supremo, pudiendo citarse, entre otras, la sentencia de 21 de marzo de 2000 donde se señala de forma expresa que “el tiempo de servicio que debe computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente guarda relación con el de trabajo realizado, de modo que la antigüedad reconocida fuera de este módulo, solamente incide en el cálculo de la indemnización por despido, cuando fuera así expresamente reconocida por pacto individual o en el orden normativo aplicable”. Debe matizarse que aún en el caso a que se refiere esta sentencia, que se reconozca con pacto individual o colectivo, o por la normativa aplicable, una determinada antigüedad a efectos de indemnización por despido, la exención sólo alcanzaría al número de años de servicio efectivamente prestados al mismo empleador, no aplicándose la misma al resto de la indemnización.
En consecuencia, la indemnización satisfecha por la consultante por extinción de la relación laboral, reconocida en los términos antes expuestos, estará exenta del Impuesto con el límite del menor de:
- la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente (para contratos formalizados con anterioridad a 12 de febrero de 2012, los límites previstos en la disposición transitoria undécima del ET).
Si la indemnización satisfecha por extinción de la relación laboral, excede de la cuantía que resultaría de aplicar los criterios anteriores, el exceso estará sujeto y no exento, calificándose como rendimiento del trabajo, pudiendo resultar de aplicación del porcentaje de reducción del 30 por 100 previsto en el artículo 18.2 de la LIRPF, que establece:
En el presente caso, al resultar de aplicación lo dispuesto en el artículo 18.2 de la LIRPF, al exceso indemnizatorio sobre el límite exento le resultará de aplicación la reducción del 30 por ciento prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF cuando el período de tiempo trabajado para la empresa sea superior a dos años, como sucede en el supuesto consultado. La cuantía del rendimiento íntegro sobre la que se aplicará la citada reducción no podrá superar el importe de 300.000 euros anuales.
Antigüedad a efectos indemnizatorios
Sentencia SOCIAL Nº 428/2018, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 175/2017, 12-06-2018
Orden: Social Fecha: 12/06/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Cuenca Ponente: Clara Isabel Almohalla Diez Num. Sentencia: 428/2018 Num. Recurso: 175/2017
Orden: Social Fecha: 18/10/2017 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria Num. Recurso: 2667/2017
Orden: Social Fecha: 27/09/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 722/2013 Num. Recurso: 1405/2013
Sentencia SOCIAL Nº 316/2018, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 252/2018, 16-07-2018
Orden: Social Fecha: 16/07/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Maria Angeles Vicioso Rodriguez Num. Sentencia: 316/2018 Num. Recurso: 252/2018
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/01/2017
Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante extinción del contrato por jubilación del empresario (prolongado intervalo entre jubilación y cese de la actividad empresarial).
Formulario de demanda para el reconocimiento como despido improcedente de la extinción de contrato por falta de asistencia entendida como dimisión voluntaria por parte de la empresa.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./Dña. [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgad...
Caso práctico: Tributación en IRPF de la indemnización económica por terminación de los contratos temporales o de duración determinada
PLANTEAMIENTOLos contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, tienen estipulado, al término de los mismos, la percepción de una indemnización de ocho días por año de servicio o fracción si la durac...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/05/2015 Núm. Resolución: V1627-15
Resolución Vinculante de DGT, V0471-16, 08-02-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/02/2016 Núm. Resolución: V0471-16