Source: http://docplayer.pl/2775676-Poradnictwo-zawodowe-dla-doroslych-w-swietle-polskich-przepisow-prawa.html
Timestamp: 2017-05-28 20:44:36+00:00
Document Index: 117244377

Matched Legal Cases: ['ustawy 9', 'art. 36', 'art. 38', 'Art. 65', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 67', 'art.151', 'art. 12', 'art. 17', 'art. 38', 'art. 10', 'art. 63', 'art. 63', 'art.11', 'art. 17', 'art. 38', 'art. 37', 'art. 18', 'art.19', 'Art. 19', 'Art. 19', 'art. 85', 'art. 23', 'art. 8', 'Art. 94', 'art. 121', 'art. 85', 'art. 65', 'art. 18', 'art. 53', 'art. 5', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 94', 'art. 191', 'art. 16', 'art. 91', 'art. 22', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 40', 'SK 25/14\n', 'SK 25/14 ', 'art. 22', 'art. 34', 'art. 191', 'art. 191', 'art. 16']

Poradnictwo zawodowe dla dorosłych w świetle polskich przepisów prawa - PDF
Poradnictwo zawodowe dla dorosłych w świetle polskich przepisów prawa
Download "Poradnictwo zawodowe dla dorosłych w świetle polskich przepisów prawa"
1 Piotr Lipa Katedra Prawa Pracy UŁ Psychologia Doradztwa Zawodowego i Organizacji UŁ Poradnictwo zawodowe dla dorosłych w świetle polskich przepisów prawa O poradnictwie zawodowym pisze się i mówi ostatnio coraz więcej. Ogromna większość tych uwag ogranicza się jednak do ujmowania tej instytucji z punktu widzenia szeroko rozumianej psychologii lub pedagogiki pomijając lub co najwyżej ledwie wspominając prawne aspekty jej funkcjonowania. Pamiętać trzeba jednak, że problematyka poradnictwa zawodowego leży na przecięciu procesów i zjawisk różnych gałęzi nauki, pośród których prawo zajmuje jedną z kluczowych pozycji. Będąc więc jedną z instytucji prawa pracy poradnictwo zawodowe wymaga również analizy od strony uregulowań ustanowionych przez ustawodawcę. Uwagi wprowadzające Obecna sytuacja na rynku pracy budzi poważne obawy. Polska jest krajem, który z około 18 procentowym bezrobociem wiedzie pod tym względem prym wśród krajów europejskich. Szybki wzrost bezrobocia w pierwszych latach transformacji spowodował, że Polska już w 1993 roku osiągnęła pod względem stopy bezrobocia, liczonej jako procentowy udział 312 bezrobotnych w liczbie cywilnej ludności zawodowo aktywnej, poziom 16,4% i trzecie miejsce w Europie 1. Statystyki te nie dają na pewno powodów do zadowolenia, nawet mimo tego, iż bywały okresy, kiedy to sytuacja naszego kraju pod tym względem wyglądała nieco lepiej. W chwili obecnej znajdujemy się w momencie wyjątkowo trudnym. Oto bowiem oprócz bezspornie akceptowanej tezy, dotyczącej tego, iż bezrobocie o tej skali jest społeczną klęską, której przezwyciężenie nie będzie ani łatwe, ani szybkie i wymaga mobilizacji wszystkich zainteresowanych stron w celu podjęcia uzgodnionych, kompleksowych i zdecydowanych działań 2, organy państwowe, organizacje i instytucje zajmujące się zwalczaniem bezrobocia, muszą zmierzyć się z ogromnym wyzwaniem, jakim jest pomoc nowej kategorii bezrobotnych. Mowa tu na przykład o absolwentach szkół wyższych, którzy mimo posiadanego dyplomu oraz niekiedy wielu dodatkowych umiejętności nie są w stanie znaleźć zatrudnienia. W celu poprawienia sytuacji na rynku pracy w Polsce, obok rozwiniętych i powszechnie przyjętych form, jakimi są na przykład zasiłki dla bezrobotnych, prace interwencyjne czy roboty publiczne, nieodzowne wydają się działania, które doprowadzą także do zmiany sposobu myślenia osób bezrobotnych oraz zapewnią im pomoc w dostosowaniu kwalifikacji zawodowych oraz sposobów poszukiwania pracy do wymogów pracodawcy gospodarującego w dniu dzisiejszym. Wśród rzeszy pozostających bez zatrudnienia znajduje się przecież ogromna liczba osób wykonujących przez lata pracę w warunkach gospodarki centralnie planowanej, gdzie w pewnych okresach zatrudnienie było obowiązkiem, od którego uchylanie się pociągało za sobą określone w przepisach prawa sankcje 3. Niezmiernie ważne w kontekście ograniczenia liczby osób pozostających bez pracy jest również przygotowanie dzieci i młodzieży do wyboru takich zawodów, na które według prognoz będzie zapotrzebowanie w nas- 1 W. Padowicz Stan bezrobocia i rynku pracy w Polsce w latach próba oceny, (w:) PiZS 12/1996, s J. Hausner, A. Sokołowski Czynniki generujące polskie bezrobocie, (w:) RP 7/ r., s Por. Ustawa o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy z r. (Dz.U. Nr 35 poz. 229). 323 tępnych latach, a co się z tym wiąże rezygnacja z kształcenia osób w specjalnościach nie spełniających tego wymogu. Mowa tu na przykład o zawodach, w których według analiz Rządowego Centrum Studiów Strategicznych do roku 2010 będzie najwięcej bezrobotnych, czyli m.in. o górnikach, robotnikach zatrudnionych przy produkcji wyrobów włókienniczych, czy robotnikach w przemyśle skórzanym 4. Konieczność podjęcia wzmiankowanych wyżej działań pozwala na podkreślenie roli, jaką w walce z bezrobociem powinno odgrywać poradnictwo zawodowe. Użyte przeze mnie sformułowanie ( powinno ) nie jest bynajmniej przypadkowe, bowiem wśród metod walki z bezrobociem w Polsce, akurat ta forma była marginalizowana, co przejawiało się zamieszczaniem przez ustawodawcę skromnych regulacji w tym zakresie. Problem ten zauważany był przez licznych autorów zarówno na samym początku przemian społeczno-gospodarczych w Polsce, jak i w okresie, kiedy społeczeństwo i ustawodawca byli już oswojeni ze zmianami, które się dokonały. I tak w toku prac nad ustawą o zatrudnieniu z 29 grudnia 1989 roku pojawiały się komentarze, zawierające stwierdzenia, że będzie to akt, w którym przewiduje się, iż potrzeby gospodarki powinny być brane pod uwagę już w fazie podejmowania decyzji o wyborze przyszłego lub zmianie wykonywanego zawodu czy pracy. W tym celu zmierza się do rozbudowania poradnictwa zawodowego, stanowiącego margines w działalności służb zatrudnienia 5. Sytuacja nie uległa zmianie także w 1997 roku (a więc już pod rządami innej ustawy), kiedy to wskazywano, iż w podstawowych regulacjach prawnych polityki zatrudnienia występuje ograniczenie możliwości indywidualizacji działań w przyjętych środkach prawnych, które służą organizacji rynku pracy (pośrednictwo i poradnictwo pracy, orientacja zawodowa) 6. W każdej z ustaw, która dotyczy problematyki zatrudnienia i bezrobocia wydanej po okresie transformacji ustawodawca umieścił przepisy 4 A. Sowa Niedopasowani, czyli kto ma szanse na rynku (w:) Raport AIG i Gazety Wyborczej Praca dla młodych, s Z. Góral Regulacja prawna gospodarowania zasobami pracy, (w:) PiP 12/89, s M. Baron Wiaterek Prawne aspekty polityki zatrudnienia w ramach przeobrażeń systemowych RPEiS 1997/4/39, s4 odnoszące się do poradnictwa zawodowego. Normy te były zwykle bardzo lapidarne. Podkreślano jednak, iż pozytywnie należy ocenić już sam fakt uregulowania tych kwestii w akcie ustawowym, co oznacza z pewnością istotne dowartościowanie tej instytucji 7. W ustawie o zatrudnieniu z 29 grudnia 1989 roku zdefiniowano poradnictwo poprzez wskazanie jego celu, a także zadań, jakie w szczególności (a więc sformułowano katalog przykładowy) powinno ono spełniać. Artykuł 19 w ustępie pierwszym stanowił więc, że organy zatrudnienia prowadzą poradnictwo zawodowe, które ma na celu udzielanie młodocianym nie pobierającym nauki oraz pełnoletnim kandydatom do pracy pomocy w wyborze lub zmianie zawodu albo pracy. Powyższy cel realizowany był w szczególności przez: 1) informowanie o zawodach, warunkach pracy w zakładach pracy, możliwości uzupełniania lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 2) udzielanie indywidualnych porad zawodowych, stosownie do potrzeb osób mających podjąć pracę lub przygotowanie zawodowe, 3) współdziałanie z zakładami pracy w organizowaniu miejsc pracy przeznaczonych dla inwalidów, stosownych do wskazań i przeciwwskazań komisji do spraw inwalidztwa i zatrudnienia. Z przepisu tego bezpośrednio wynika, że poradnictwo zawodowe było w tym okresie instytucją skierowaną tylko i wyłącznie do osób wybierających lub zmieniających zawód albo pracę a nie obejmowało ono pracodawców. Wydaje się natomiast, że w warunkach rodzącej się demokracji oraz powstającej gospodarki rynkowej ta kategoria uczestników rynku pracy nie powinna być pozbawiona specjalistycznej pomocy. W cytowanym przepisie uderza ponadto brak katalogu zasad, na których powinno opierać się poradnictwo zawodowe, a w szczególności krytycznie należy ocenić brak podkreślenia bezpłatności usług doradczych. W ustawie o zatrudnieniu i bezrobociu z 16 października 1991 roku poradnictwo zawodowe również definiuje się przez wskazanie jego celu oraz 7 Z. Góral Rola prawa w walce z bezrobociem, (w: S. Borkowska, P. Bohdziewicz Rynek pracy w makroregionie łódzkim, Łódź 1994, s5 określenie, na czym ono polega. Ustęp pierwszy artykułu 29 zawiera stwierdzenie, iż wojewódzkie i rejonowe urzędy pracy prowadzą orientację i poradnictwo zawodowe w celu udzielania młodocianym nie pobierającym nauki oraz pełnoletnim kandydatom do pracy specjalistycznej pomocy w wyborze zawodu, przekwalifikowaniu lub podjęciu pracy. W ustępie trzecim ustawodawca precyzuje natomiast, że poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu porad wykorzystujących specjalistyczne badania lekarskie, psychologiczne i pedagogiczne. Zaznacza się jednocześnie, że wykonanie specjalistycznych badań psychologicznych wojewódzkie i rejonowe urzędy pracy mogą zlecać uprawnionym do tego jednostkom oraz że koszty badań psychologicznych, pedagogicznych i lekarskich nie mogą obciążać bezrobotnego. Walory normatywne regulacji ustawowej budzić mogły zastrzeżenia. Wskazać trzeba zwłaszcza powtarzając za Z. Góralem na nadmierną opisowość norm ustawowych, niezbyt ścisłe określenie kręgu podmiotów uprawnionych do korzystania z tego rodzaju usług, niespójność przepisów zawartych w ustawie i aktach wykonawczych, a wreszcie brak gwarancji prawnych dla osób korzystających z poradnictwa zawodowego (poza przyznaną bezrobotnym gwarancją bezpłatności badań psychologicznych, pedagogicznych i lekarskich) 8. Unormowania te jako niewystarczające ocenili również autorzy Komentarza do ustawy z 16 X 1991 roku, wskazując, że choć orientacja i poradnictwo zawodowe mogą i powinny odgrywać doniosłą rolę w zapobieganiu bezrobociu, do tej pory nie przywiązywano w Polsce do tej działalności należytej uwagi. Dotyczy to również regulacji prawnych, które były w tym zakresie bardzo fragmentaryczne. Stan ten tylko w niewielkim stopniu zmienił się na lepsze w przepisach tej ustawy 9. Zgodnie z artykułem 17 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 14 grudnia 1994 roku 10 poradnictwo zawodowe polega na udzieleniu bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodaw- 8 Tamże, s Z. Góral, M. Włodarczyk Ustawa o zatrudnieniu i bezrobociu z 16 X Komentarz, Łódź 1992, s Dz.U6 com w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Regulacja ta była zdecydowanie lepsza od wcześniej przytaczanych przepisów i w pełni wystarczająca do prawidłowego funkcjonowania instytucji poradnictwa zawodowego. Dopełniały ją ustanowione przez Ustawodawcę zasady poradnictwa zawodowego oraz przepisy wydanego na podstawie art. 36 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy z 9 lutego 2000 roku 11. W toku prac nad ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 12 definicję poradnictwa zawodowego rozbudowano. Zgodnie z art. 38 poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych, w szczególności na: 1) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz o możliwościach szkolenia i kształcenia; 2) udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych; 3) kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia; 4) inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy; 5) udzielaniu informacji i doradztwie pracodawcom w zakresie doboru kandydatów na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. 11 Dz.U , tzw. Rozporządzenie o pośrednictwie. 12 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku Dz. U dalej: uopz. 367 Polski prawodawca docenił wagę poradnictwa zawodowego wskazując na nie jako na jedno z praw osobistych przysługujących obywatelom. Art. 65 ust. 5 Konstytucji RP znajdujący się w części Wolności i prawa osobiste stanowi, iż władze publiczne prowadzą politykę zmierzającą do pełnego, produktywnego zatrudnienia poprzez realizowanie programów zwalczania bezrobocia i wspieranie poradnictwa i szkolenia zawodowego oraz robót publicznych i prac interwencyjnych. Zasady poradnictwa zawodowego Podobnie jak w przypadku pośrednictwa pracy, również i w przypadku poradnictwa zawodowego ustawodawca określa katalog zasad, jakimi powinno się ono kierować. Bardzo silnie korespondują one z poprzednią regulacją prawną w tym zakresie, choć dostrzec można pewne różnice w sformułowaniach. Wśród nich wymienia się zasady: dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców, dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego, równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawość, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową, swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia, bezpłatności usług poradnictwa zawodowego, poufności i ochrony danych osobistych bezrobotnych i poszukujących pracy, korzystających z usług poradnictwa zawodowego. Zasada dostępności Zasada ta odnosi się do wszystkich osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy oraz do wszystkich pracodawców. Tak szeroko określony krąg podmiotów, do których usługi te są adresowane jednoznacznie wskazuje na cel wprowadzenia tej zasady: uczynienie tych usług realnie dostępnymi dla 378 wszystkich, którzy ich potrzebują. Prawie jednakowe brzmienie przepisów art. 36 ust. 4 pkt. 1 oraz art. 38 ust. 2 pkt. 1 uopz upoważnia do analogicznego jak w przypadku pośrednictwa pracy interpretowania tej zasady wobec poradnictwa zawodowego. Analizując tę regułę w odniesieniu do pośrednictwa pracy na gruncie poprzedniej, identycznej niemal regulacji, Z. Góral wskazuje na dwa jej przejawy 13. Z jednej strony chodzi tutaj o organizację służb prowadzących pośrednictwo pracy, a z drugiej o zakaz stosowania praktyk dyskryminacyjnych. Zdaniem M. Włodarczyka wyróżnienie przez polskiego ustawodawcę odrębnej zasady równości nakazuje obowiązek niedyskryminacji uznać za główny jej element 14. Zasada dostępności ma zatem ścisły związek z rozmieszczeniem stosownych placówek w terenie (organizacja służb zatrudnienia). Celem jest tu bowiem zapewnienie pomocy potrzebującym w sposób zgodny z ich oczekiwaniami. Aby ten postulat mógł być zrealizowany konieczne jest także odpowiednie przygotowanie specjalistów pracujących w służbach zatrudnienia oraz przygotowanie stanowisk ich pracy. M. Włodarczyk zwraca również uwagę na fakt, iż w polskiej literaturze przedmiotu akcentuje się szereg innych jeszcze wskazań wynikających z zasady powszechnej dostępności. Autor ten precyzuje następnie, że skoro istotą tej zasady jest ograniczenie okresu poszukiwania zatrudnienia, to właściwe organy muszą wykazywać postawę bardzo aktywną, która przejawiać się będzie na przykład w reagowaniu na indywidualne zapotrzebowania, czy w bezpośrednim kontaktowaniu się z podmiotami korzystającymi z ich usług. Z drugiej strony jednak organy zatrudnienia w obecnych czasach wykonują głównie funkcje związane z rejestrowaniem bezrobotnych oraz ustalaniem prawa do zasiłku i jego wypłacaniem. Zmianie takiego stanu rzeczy służyć mają postanowienia uopz. Celem tej ustawy w odniesieniu do funkcjonowania polskiego rynku pracy jest bowiem m.in. usprawnienie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz ukierunkowanie ich 13 Z. Góral Prawo do pracy. Studium prawa polskiego w świetle porównawczym, Łódź 1994, s M. Włodarczyk Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002, s9 działań na rzecz promocji zatrudnienia, a nie tylko łagodzenia skutków bezrobocia 15. W świetle przepisów ustawy z 14 grudnia 1994 roku i aktów wykonawczych do niej w literaturze przedmiotu zwracano także uwagę na fakt pewnego rodzaju ograniczenia zasady dostępności usług świadczonych w ramach poradnictwa zawodowego. Wiązało się to z postanowieniami 4 ust.1 rozporządzenia o pośrednictwie 16, zgodnie z którym przesłanką korzystania z poradnictwa zawodowego były trudności osób poszukujących pracy w wyborze zatrudnienia, zawodu lub kierunku szkolenia. Z. Góral i M. Włodarczyk stawiali w związku z tym pytanie: czy oznacza to, że z usług tych nie mogły korzystać osoby poszukujące pracy, dla których są oferty pracy zgodne z ich przygotowaniem zawodowym, a które z określonych powodów chciałyby uzyskać inne kwalifikacje zawodowe? 17 Zasada dobrowolności Zasada dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego ukształtowana została nieco odmiennie w porównaniu z regulacją zawartą w art. 36. Odmienność ta związana jest z szerszym w przypadku poradnictwa kręgiem podmiotów, dla których mają być świadczone stosowne usługi. W uopz, podobnie jak wcześniej w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, ustawodawca zastrzegł, że dobrowolność pośrednictwa odnosi się jedynie do osób poszukujących pracy. Rezygnacja z tej zasady w stosunku do pracodawców jest następstwem zobowiązania tej kategorii uczestników rynku pracy do informowania na bieżąco powiatowych urzędów pracy o wolnych miejscach zatrudnienia i miejscach przygotowania zawodowego 18. W literaturze przedmiotu są jednakże prezentowane poglą- 15 Por. uzasadnienie do projektu 16 Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy z 9 lutego 2000 r. (Dz.U ) 17 Z. Góral, M. Włodarczyk Prawne problemy rynku pracy, (w:) H. Lewandowski (red.) Polskie prawo pracy w okresie transformacji: w oświetleniu prawa wspólnotowego, Warszawa 1997, s Tamże. 3910 dy, iż takie ukształtowanie regulacji prawnej dotyczącej zasady dobrowolności pośrednictwa pracy nie jest tak naprawdę, z powodu braku sankcji, wykroczeniem przeciwko tej regule 19. Z zasady tej wynika również, że odmowa skorzystania z usług świadczonych przez doradców przez osobę mającą prawo z nich skorzystać nie powinna negatywnie wpływać na ocenę jej szans zawodowych 20. Zasada równości Zasada równości wobec prawa traktowana jest jako jeden z naczelnych postulatów stawianych przed systemem prawnym i przed organami państwowymi stosującymi prawo. Uznaje się ją powszechnie za jeden z podstawowych wymogów praworządności. Teoretycy prawa stwierdzają, iż praworządność wymaga, by wszyscy byli równi wobec prawa (J. Kowalski), by prawo było równe dla wszystkich (St. Ehrlich), by zapewniało wszystkim obywatelom równość prawną, wykluczając przywileje prawne dla grup czy jednostek 21. Wyjaśnienie jednak krótko, dokładnie i precyzyjnie tego, czym jest równość wobec prawa nie jest rzeczą łatwą. Dowodem tego mogą być liczne orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego 22, których znajomość pozwala na dokonanie prawidłowej wykładni art. 67 Konstytucji. Zgodnie z tym przepisem obywatele mają równe prawa, bez względu na płeć, urodzenie, zawód, narodowość, rasę, wyznanie oraz pochodzenie społeczne. Waga tej konstytucyjnej zasady jest oczywista, ale jej zastosowanie w praktyce nastręcza nieraz szereg trudności interpretacyjnych 23. Polski system prawny dopuszcza pewne odstępstwa od zasady równości. Dla przykładu jedynie można wskazać tu na swoiste uprzywilejowanie w przepisach, uchylonej przez art.151 uopz, ustawy z 14 grudnia 1994 r. 19 W. Sanetra Zatrudnienie i bezrobocie. Przepisy i komentarz., Warszawa 1993, s A. M. Światkowski Indywidualne prawo pracy, Gdańsk-Kraków 2001, s W. Sadurski Równość wobec prawa, (w:) PiP, 8 9/78, s Por. np. J. Falski Ewolucja wykładni zasay równości w orzecznictwie Trybunału Konstytucyjnego, (w:) PiP 1/ M. Rafacz-Krzyżanowska Z problematyki i konstytucyjnej zasady równości obywateli wobec prawa w świetle orzecznictwa TK, (w:) PiZS nr 3 z 1993 roku. 4011 bezrobotnych, którzy wyróżnieni byli spośród wszystkich poszukujących pracy, w szczególności w zakresie kolejności świadczenia usług 24. Ustawodawca, na gruncie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, zawarł zasadę równości, zarówno w art. 12 dotyczącym pośrednictwa, jak i w art. 17 (poradnictwo). Pomimo tego, że na pierwszy rzut oka reguły te wydawały się być tożsame, można było dopatrzyć się jednak subtelnej różnicy. Wiązała się ona z uszeregowaniem wymienionych w owych przepisach kryteriów dyskryminacyjnych. M. Włodarczyk zwracał uwagę na fakt, że owo uporządkowanie w przypadku pośrednictwa nie oddaje ich społecznego znaczenia; w szczególności płeć umieszczona została dopiero na trzeciej pozycji. W przypadku poradnictwa zawodowego regulacja wyglądała nieco odmiennie, gdyż w treści tego przepisu płeć awansowała na pozycję drugą. W obu przypadkach pominięto zaś wiek, który w naszych warunkach jest ważnym czynnikiem wpływającym na sytuację poszukujących pracy. Sytuację te naprawiono na gruncie postanowień uopz, gdzie w przypadku obydwu instytucji przykładowy katalog kryteriów dyskryminacyjnych otwiera płeć, a za nią następują: wiek, niepełnosprawność, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, orientacja seksualna, przekonania polityczne, wyznanie religijne, przynależność związkowa. Istotą zasady równości w omawianych przepisach jest jednak przede wszystkim nakaz jednakowego traktowania wszystkich, którzy korzystają z zapewnionych tam usług, zaś z drugiej strony jest to nakaz powstrzymywania się od wszelkich praktyk dyskryminacyjnych. Zasada swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia Zasada ta została umieszczona przez prawodawcę tylko w katalogu zasad znajdującym się w art. 38. W katalogu zasad pośrednictwa pracy w ogóle ją pominięto, choć ma ona ogromne znaczenie i stanowi wyraz wolności pracy reguły wynikającej z art. 10 KP. Obydwa wskazane przepisy są uszczegółowieniem art. 63 Konstytucji RP, zgodnie z którym każdemu zapewniono wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru 24 M. Włodarczyk Pośrednictwo..., dz. cyt., s12 miejsca pracy. Oznacza to, że z konstytucyjnej gwarancji przewidzianej w art. 63 Konstytucji korzystają nie tylko osoby podejmujące pracę w charakterze pracowników, ale również osoby trudniące się działalnością zawodową poza ramami stosunku pracy. Kodeks przewiduje, że w zasadzie nikomu nie można zabronić wykonywania zawodu, dopuszcza jednak wyjątki od tej zasady przewidziane ustawą, np. w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców. W podobnym tonie utrzymany jest również przepis art.11 Kp, zgodnie z którym nawiązanie stosunku pracy (oraz ustalenie warunków pracy i płacy), bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada bezpłatności Poradnictwo zawodowe prowadzone przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy jest bezpłatne. Nieodpłatnie przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy świadczone są również usługi z zakresu pośrednictwa pracy, jednakże nie uczyniono z tej cechy jednej z jego zasad. Z art. 17 ust. 5 zdanie drugie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu wynikało jednak pewnego rodzaju odstępstwo od tej reguły. Stanowiło się tam bowiem, że koszty badań lekarskich i psychologicznych nie obciążają bezrobotnego i innych osób poszukujących pracy. Wynikało więc z tego przepisu, że w przypadku przeprowadzania wspomnianych w tym przepisie badań na zlecenie pracodawcy, może on zostać obciążony ich kosztami 25. Kwestia ta rozwiązana została w przepisach uopz. W art. 38 ust. 4 zdanie drugie przesądzono, iż koszty tych badań finansowane są z Funduszu Pracy. W chwili obecnej istnieje możliwość odpłatnego świadczenia usług zarówno z zakresu pośrednictwa pracy, jak i poradnictwa zawodowego przez niepubliczne jednostki organizacyjne, jakimi są agencje zatrudnienia. Wprowadzenie tej możliwości rodziło pewne wątpliwości a dokonało się na drodze stopniowej zmiany przepisów w tym zakresie. 25 Z. Góral, M. Włodarczyk Prawne problemy..., dz. cyt., s13 Kwestia odpłatności pośrednictwa pracy wielokrotnie była przedmiotem zainteresowania Międzynarodowej Organizacji Pracy 26, jednak dotychczasowe doświadczenia nie pozwalają na przyjęcie jednoznacznych rozstrzygnięć. W wielu krajach stwierdzono, że płatne pośrednictwo prywatne ma pozytywny wpływ na jakość usług świadczonych przez pośrednictwo publiczne. W innych z zaś zauważa się, że wzrost wymagań spowodowany przez współczesne techniki zarządzania oraz nowoczesne metody selekcji kandydatów, prowadzi często płatne pośrednictwo do stosowania nagannych form działania, które są trudne do skontrolowania i wyeliminowania przez organy nadzorujące. 27 Nowelą z 20 grudnia 2002 r. wprowadzono do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu przepisy, które dopuszczały odpłatne świadczenie usług zarówno z zakresu pośrednictwa pracy, jak i w pewnym sensie z zakresu poradnictwa zawodowego. Stanowił o tym art. 37, który traktował o agencjach doradztwa personalnego. Zgodnie z ust.1 pośrednictwo pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej lub za granicą mogły prowadzić podmioty prowadzące działalność gospodarczą lub statutową w tym zakresie, inne niż urzędy pracy, zwane agencjami pośrednictwa pracy, po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Na zlecenie pracodawców natomiast (ust. 2) mogły być świadczone odpłatnie usługi w zakresie doradztwa personalnego, a więc również w zakresie weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzędzi i metod psychologicznych, przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą, zwane agencjami doradztwa personalnego. Najpierw jednak agencja taka musiała uzyskać wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Taka interpretacja dotycząca dopuszczenia odpłatnego świadczenia usług z zakresu poradnictwa zawodowego wynikała z faktu, iż precyzyjne oddzielenie usług wchodzących w skład poradnictwa i doradztwa personalnego nie było na gruncie omawianych przepisów możliwe. Czynności bowiem, 26 Por. np. Z. Góral Prywatne pośrednictwo pracy na tle porównawczym i w świetle międzynarodowego prawa pracy, (w:) PiP nr 4/91, s M. Włodarczyk Pośrednictwo pracy w prawie międzynarodowym, (w:) SP-E 1995/ 51/33, s14 polegające na dokonywaniu analizy i określaniu niezbędnych i pożądanych kwalifikacji, predyspozycji i innych cech, jakie powinien posiadać kandydat szukający zatrudnienia, pokrywały się z obszarem działań realizowanych w ramach poradnictwa zawodowego. Na gruncie uopz ustawodawca expressis verbis wskazuje na rozszerzenie kręgu podmiotów uprawnionych do świadczenia usług z zakresu poradnictwa zawodowego. Obok bowiem wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy zadania z tego zakresu mogą wykonywać również agencje zatrudnienia (art. 18 ust.1 ), które ze względu na przedmiot działalności określane są mianem agencji poradnictwa zawodowego. Agencje takie mogą funkcjonować na zasadach określonych w ustawie, po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, a zakres świadczonych przez nie usług obejmuje: 1) udzielanie pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, 2) udzielanie informacji zawodowej, 3) udzielanie pomocy pracodawcom w doborze kandydatów na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Wskazać przy tym jednak trzeba, iż zasady świadczenia usług z zakresu poradnictwa, które do uopz zostały przeniesione w niezmienionej niemal formie z obowiązującej poprzednio ustawy, znajdują na gruncie uopz zastosowanie jedynie w odniesieniu do zadań realizowanych przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy. Nie znajdują one więc wprost odniesienia chociażby do agencji poradnictwa zawodowego. Niemniej jednak zagwarantowano klientom takich agencji zarówno niedyskryminację (art.19 ust.6 ), jak i ochronę danych osobowych (Art. 19 ust. 5 ). Agencje zatrudnienia, w tym agencje poradnictwa zawodowego, mogą za swoje usługi pobierać zapłatę, jednak jej wysokość nie może przekraczać kwoty należnej agencji z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych z udzieleniem pomocy klientowi (Art. 19 ust 7, w związku z art. 85 ust. 2 pkt 7 ). 4415 Zasada poufności i ochrony danych osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy korzystających z usług poradnictwa zawodowego Zainteresowanie problematyką ochrony danych osobowych w Polsce pojawiło się stosunkowo niedawno. Wcześniej kwestia ta była ledwo dostrzegana, choć doktryna, a następnie orzecznictwo wypracowały koncepcje ochrony prywatności na tle ogólnych przepisów o ochronie dóbr osobistych zawartych w kodeksie cywilnym (art. 23 i 24) 28. M. Safjan podaje dwa główne powody tworzenia mechanizmów ochrony danych osobowych, które zdaniem tego Autora zasługują na szczególną uwagę. Po pierwsze jest to nieskuteczność tradycyjnych mechanizmów ochrony prywatności, które były możliwe do wykorzystania na gruncie prawa karnego i prawa cywilnego. Zdaniem cytowanego Autora sankcje cywilnoprawna oraz penalna okazały się absolutnie nieskuteczne z punktu widzenia funkcji prewencyjnej. Drugim powodem jest uznanie przede wszystkim środków publicznoprawnych za podstawowy oręż ochrony jest to więc ochrona instytucjonalna, a nie ochrona mająca źródło i umocowanie w autonomicznych dyspozycjach jednostki 29. Gdy chodzi o regulację prawną dotyczącą tej zasady na gruncie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu rozważyć należało poprawność ukształtowania jej zakresu przedmiotowego (dane osobiste) i podmiotowego (bezrobotni i inne osoby poszukujące pracy). Bez analogicznej ochrony pozostawiało się bowiem informacje, którymi musiał dzielić się pracodawca korzystając z usług tego rodzaju. Kwestia na nie uległa zmianie również na gruncie uopz. Regulacja taka nie tworzy klimatu zaufania, który jest konieczny do prawidłowego prowadzenia tego typu działalności 30. Uopz, podobnie jak wcześniej ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, nie określa prawnych form, w jakich świadczone są porady zawodowe. Nie nakłada na strony obowiązku zawarcia umowy. W literaturze wskazuje się, iż pomiędzy klientem doradcy zawodowego i powiatowym 28 M. Safjan Prawo do prywatności i ochrona danych osobowych w społeczeństwie informatycznym, (w:) PiP 6/2002, s Tamże. 30 Z. Góral, M. Włodarczyk Prawne problemy..., dz. cyt., s16 urzędem pracy zachodzi stosunek administracyjny. W ramach tego stosunku jak wskazuje A.M. Świątkowski organ administracji jest obowiązany zapewnić uprawnionym usługi w zakresie poradnictwa zawodowego tak, aby osoby poszukujące pracy znalazły odpowiednią pracę, zaś pracodawca chcący zatrudnić pracowników uzyskał odpowiednich kandydatów do pracy 31. Nieodpłatne usługi z zakresu poradnictwa zawodowego prowadzą powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy. Każdy wojewódzki urząd pracy posiada w swojej strukturze co najmniej jedno centrum. Krajową sieć CIiPKZ-ów tworzą w sumie 53 jednostki 32. Zgodnie z art. 8 ust. 8 uopz centrum informacji i planowania kariery zawodowej jest wyspecjalizowaną jednostką organizacyjną wojewódzkiego urzędu pracy, która: wspomaga powiatowe urzędy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego poprzez świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe na terenie województwa, prowadzi zajęcia aktywizacyjne na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, współpracuje przy świadczeniu usług EURES. Centra informacji i planowania kariery zawodowej powstały z przekształcenia centrów informacji zawodowej, będących odpowiednikiem zbliżonych instytucji działających w niemieckim systemie służb zatrudnienia. Organizacja i sposób funkcjonowania centrów przypomina charakter usług świadczonych przez niemieckie jednostki A. M. Świątkowski Indywidualne, dz. cyt, s Aktualne dane MGPiPS - I. Mazek i A. Woynarowska wskazują na ok. 50 jednostek w: Publiczne poradnictwo zawodowe dla dorosłych w Polsce,(w:) RP nr 5/6 (101/102) z 2000 roku, s W. Trzeciak Polskie poradnictwo zawodowe na tle standardów europejskich (w:) SP nr 10/99, s17 Uwagi końcowe Polskie przepisy regulujące kwestię organizacji i funkcjonowania poradnictwa zawodowego dla dorosłych już na gruncie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu były czytelne, proste i syntetyczne. Dokonane zmiany ulepszyły obowiązujące dotychczas postanowienia. Zmiany w pewnym stopniu dotknęły samą definicję poradnictwa zawodowego. Modyfikacja wiąże się ze wskazaniem przykładów tego, na czym poradnictwo zawodowe polega. Analizując literaturę przedmiotu wydaje się jednak, że jest to zmiana w pełni uzasadniona. Rodzić mogło się bowiem pytanie, czy dotychczasowe postanowienia przystawały do aktualnych tendencji, które pojawiają się w ujmowaniu poradnictwa zawodowego. W chwili obecnej bardzo mocno akcentuje się fakt zmiany roli jaką powinno odgrywać poradnictwo zawodowe. Chodzi przede wszystkim o to, aby podmioty świadczące usługi z tego zakresu oferowały swoją pomoc i wsparcie nie tylko w momencie wyboru zawodu, ale przez całe zawodowe życie jednostki 34. Zmianie ulega więc jak pisze W. Trzeciak treść pojęcia poradnictwa zawodowego, które wypierane jest ostatnio przez pojęcie poradnictwa kariery zawodowej, mającej szersze ramy czasowe niż wybór zawodu 35. Na gruncie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu mogło wydawać się, że ustawowa definicja poradnictwa nie przystaje w pełni do tego ujęcia (mówiło się tylko, iż poradnictwo zawodowe polega na wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). Zmiany zachodzące w rozumieniu tej instytucji nie czyniły wprawdzie regulacji prawnych nieaktualnymi, co widać było zwłaszcza na przykładzie postanowień zawartych w tzw. rozporządzeniu o pośrednictwie (szczegółowo wyjaśniało na czym poradnictwo zawodowe polega, a wśród wielu innych wskazań znalazło się tam m.in. udzielanie informacji o możliwo- 34 Takie ujęcie nawiązuje do teorii rozwoju zawodowego formułowanej m.in. przez Supera, Ginzberga. Por. np. W. Trzeciak Orientacja i poradnictwo zawodowe, (w:) SP nr 10/ W. Trzeciak Nowe trendy w poradnictwie zawodowym, Służba Pracownicza Nr 5/18 ściach szkolenia i kształcenia, a także udzielanie porad ułatwiających zmianę kwalifikacji oraz zmianę zatrudnienia, co wykracza poza ramy samego tylko wyboru zawodu), niemniej jednak, wskazując w akcie rangi ustawowej przykładowe wyliczenie, ustawodawca nie pozostawia wątpliwości co do szerokiego ujęcia poradnictwa. Zmianą, którą w kontekście omawianej instytucji należy ocenić szczególnie pozytywnie jest wskazanie, a także rozróżnienie kwalifikacji osób wykonujących zawód doradcy zawodowego. I tak zadania z zakresu poradnictwa zawodowego są realizowane przez doradców zawodowych stażystów, doradców zawodowych, doradców zawodowych I stopnia i doradców zawodowych II stopnia osoby, które na swój wniosek otrzymały od wojewody, w drodze decyzji administracyjnej, licencję zawodową doradcy zawodowego. Ustawa wskazuje szczegółowe wymagania dla doradców na każdym z wyżej wymienionych stopni (Art. 94 i nast.). Wprowadzenie takiego rozwiązania tworzy sformalizowaną ścieżkę kariery doradców i zapewnia im samym możliwość rozwoju zawodowego. Ustawodawca nie zapomniał również o dostosowaniu wynagrodzenia doradców do zakresu posiadanych kompetencji i rodzaju posiadanej licencji przysługują im specjalne dodatki do wynagrodzeń. W uopz znajdują się jednak postanowienia, które mogą budzić wątpliwości. Przede wszystkim w dalszym ciągu utrzymano zasadę ochrony danych osobowych tylko w odniesieniu do bezrobotnego lub osoby poszukującej pracy, pomijając przy tym pracodawcę. Ponadto art. 121 ust. 2 uopz stanowi, iż ten, kto prowadząc agencję zatrudnienia pobiera od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, dodatkowe opłaty, inne niż kwota wymieniona w art. 85 ust. 2 pkt 7, podlega karze grzywny nie niższej, niż 3000 zł. Takie sformułowanie przepisu dotyczącego odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy powoduje, iż mimo ustawowego określenia wysokości opłat, jakie mogą być pobierane przez agencje poradnictwa zawodowego, brak jest sankcji grożących osobom łamiącym te przepisy. Trudno bowiem zgodzić się, iż poszukiwanie dla określonej osoby zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej należeć będzie do zakresu działalności tych właśnie agencji. 4819 Na koniec warto wskazać na ogromną rolę poradnictwa zawodowego. W. Trzeciak pisze, iż przebieg dobrze zaprojektowanych karier zawodowych ludzi prowadzi z jednej strony do zmniejszenia kosztów społecznych dzięki ograniczonej fluktuacji kadr, zmniejszonej konieczności przekwalifikowań, mniejszej liczby bankructw firm (właściwy dobór do samozatrudnienia), mniejszej liczby osób bezrobotnych, a z drugiej do lepszego dopasowania kompetencji absolwentów do potrzeb rynku pracy, większej mobilności zawodowej i wyrównania szans na rynku pracy 36. Stojąc więc przed koniecznością wypełnienia takiego zadania poradnictwo zawodowe wymaga przede wszystkim lepszej promocji wśród osób bezrobotnych, tak aby instytucja ta miała szansę zostać w pełni wykorzystaną. Poziom świadomości osób bezrobotnych w tym zakresie jest bowiem niewielki. Zmiany w funkcjonowaniu poradnictwa zawodowego, abstrahując od wszelkich innych postanowień, które wprowadzono ustawą o promocji zatrudnienia, w korzystny sposób wpływają na całościową ocenę omawianej instytucji. 36 Tamże, s. 2 49 Pokazać jeszcze
Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie http://pupostroda.pl/strona/centrum-aktywizacji-zawodowej/195 Centrum Aktywizacji Zawodowej Centrum Aktywizacji Zawodowej W Centrum Aktywizacji Zawodowej osoby bezrobotne Bardziej szczegółowo Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r.
Szczecin, dnia 01 grudnia 2011 r. Szanowna Pani dr n. med. Agnieszka Ruchała-Tyszler Wiceprezes Okręgowej Rady Lekarskiej Okręgowa Izba Lekarska w Szczecinie w miejscu OPINIA PRAWNA wydana na zlecenie Bardziej szczegółowo AKTY PRAWNE REGULUJĄCE PRACĘ DORADCÓW ZAWODOWYCH W POLSCE
AKTY PRAWNE REGULUJĄCE PRACĘ DORADCÓW ZAWODOWYCH W POLSCE 1. Konstytucja RP z dnia 2.04.1997r. (art. 65) podstawowy akt prawny, z którego wynika konieczność organizowania i wspierania poradnictwa zawodowego Bardziej szczegółowo Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia Bardziej szczegółowo KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE
KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ Załącznik do zarządzenia nr 4/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku z dnia 30.01.2015r. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej Bardziej szczegółowo TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY
TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY PLAN PREZENTACJI Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Standardy usług Bardziej szczegółowo Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/agencje-zatrudnienia/93 Agencje zatrudnienia Agencje zatrudnienia Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług: Bardziej szczegółowo Szkolenia grupowe oraz wskazane przez osobę uprawnioną (zwrot kosztów przejazdu na szkolenie, koszty zakwaterowania i wyżywienia)
Szkolenia grupowe oraz wskazane przez osobę uprawnioną (zwrot kosztów przejazdu na szkolenie, koszty zakwaterowania i wyżywienia) Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu realizuje szkolenia grupowe zgodnie Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich Irena LIPOWICZ RPO-662364-II-10/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Pan Krzysztof Kwiatkowski Minister Sprawiedliwości Bardziej szczegółowo PROMOCJA RYNKU PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY Bardziej szczegółowo Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.
Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu Bardziej szczegółowo Opinia prawna z dnia 6.02.2012 r.
Opinia prawna z dnia 6.02.2012 r. dla Okręgowej Izby Lekarskiej w Płocku w sprawie : czy w obecnym stanie prawnym tj. wobec wejścia w życie z dniem 01 lipca 2011 r. nowelizacji art. 53 ustawy z dnia 05 Bardziej szczegółowo INFORMACJA O MOŻLIWOŚCIACH I ZASADACH KORZYSTANIA PRZEZ BEZROBOTNYCH ZE SZKOLEŃ PROPONOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KAMIENNEJ GÓRZE
P O W I A T O W Y U R ZĄ D P R A C Y C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E J 58-400 Kamienna Góra, ul. Sienkiew icza 6 a tel. (075) 64-50-160, fax. (075) 64-50-170 www.pupkamiennagora.pl Bardziej szczegółowo Opinia prawna w sprawie pytania prawnego Sądu Rejonowego w Poznaniu skierowanego do Trybunału Konstytucyjnego (sygn akt. P. 28/02)
Warszawa, dnia 16 grudnia 2002 r. Opinia prawna w sprawie pytania prawnego Sądu Rejonowego w Poznaniu skierowanego do Trybunału Konstytucyjnego (sygn akt. P. 28/02) Stosownie do zlecenia z dnia 18 listopada Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy o kierujących pojazdami oraz niektórych innych ustaw (druk nr 340)
Warszawa, dnia 7 maja 2013 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o kierujących pojazdami oraz niektórych innych ustaw (druk nr 340) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa o zmianie ustawy o kierujących pojazdami Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo Łobez, dnia r.
Łobez, dnia 03.06.2014 r. Oferta Naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich pracodawców, którzy planują: Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania; Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych Bardziej szczegółowo INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich. Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich
Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-542175-X-06/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 022 827 Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Żorach ul. Osińska 48
Powiatowy Urząd Pracy w Żorach ul. Osińska 48 www.pup.zory.pl 17 23.10.2011 DNI OTWARTE W RAMACH OGÓLNOPOSKICH DNI KARIERY USŁUGI RYNKU PRACY Działania urzędu pracy są zgodne z zasadami: Jawności Równości Bardziej szczegółowo przedstawiam następujące stanowisko:
RZECZPOSPOLITA POLSKA PROKURATOR GENERALNY Warszawa, dnia grudnia 2015 r. PG VIII TK 135/15 (K 36/15) TRYBUNAŁ KONSTYTUCYJNY W związku z wnioskiem Rzecznika Praw Obywatelskich o stwierdzenie niezgodności Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób. Bardziej szczegółowo PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie Bardziej szczegółowo Studia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Opracowanie: dr Artur Woźny
Wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483, ze zm.) oraz art. 16 ust. 2 pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo dr Katarzyna Roszewska WPiA Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego Różni, ale równi- pracownicy z niepełnosprawnością 5 czerwca 2013 r.
dr Katarzyna Roszewska WPiA Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego Różni, ale równi- pracownicy z niepełnosprawnością 5 czerwca 2013 r., Łódź Prawo do pracy na zasadzie równości Prawo do pracy w otwartym, Bardziej szczegółowo (wyciąg według stanu prawnego na dzień 31 stycznia 2009 r.)
Dobre praktyki legislacyjne 7 Obowiązywanie rozporządzenia w sytuacji pośredniej zmiany przepisu upoważniającego do jego wydania Teza Utrata mocy obowiązującej rozporządzenia następuje nie tylko w sytuacji Bardziej szczegółowo Szkolenia. Skierowanie na szkolenie z Funduszu Pracy może otrzymać:
Szkolenia S Z K O L E N I E - oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, Bardziej szczegółowo Aneks Nr 1. z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie
Aneks Nr 1 z dnia 26 czerwca 2009 r. do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi Nr 342 w Warszawie dotyczy: 1. Równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz ustawy Ordynacja podatkowa (druk nr 1288)
Warszawa, dnia 25 lipca 2011 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz ustawy Ordynacja podatkowa (druk nr 1288) I. Cel i przedmiot ustawy Opiniowana ustawa wprowadza Bardziej szczegółowo Rozstrzygnięcie nadzorcze. stwierdzam nieważność
WOJEWODA ŚLĄSKI Katowice, 29 grudnia 2009 roku NP/II/0911/322/384/09 Rozstrzygnięcie nadzorcze Na podstawie art. 91 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr Bardziej szczegółowo Analiza sytuacji na rynku pracy w powiecie chrzanowskim na koniec października 2012r.
1. POZIOM BEZROBOCIA Według stanu na dzień 31.10.2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie zarejestrowanych było 6 206 osób bezrobotnych. Liczba bezrobotnych była większa niż w październiku 2011 Bardziej szczegółowo Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji
Informacja o przepisach odnoszących się do równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji I. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.): Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE Z DNIA 7 CZERWCA 2002 R. I KZP 17/02
POSTANOWIENIE Z DNIA 7 CZERWCA 2002 R. I KZP 17/02 Kwestia konstytucyjności ustawy nie może być przedmiotem zagadnienia prawnego przekazanego przez sąd odwoławczy do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu Bardziej szczegółowo Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele Bardziej szczegółowo FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY
FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEDSIĘBIORCOM I PRACODAWCOM PRZEZ URZĄD PRACY 1 Podstawowym aktem prawnym, w oparciu o który działają Powiatowe Urzędy Pracy jest ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r.
BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r. INFORMACJA PRAWNA O WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 2 CZERWCA 2015 R. (SYGN. AKT K 1/13) DOTYCZĄCYM USTAWY Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Bardziej szczegółowo Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 21 marca 2006 r.
Warszawa, dnia 21 marca 2006 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli oraz ustawy o służbie cywilnej (druk senacki nr 100) Przedmiotem opiniowanej Bardziej szczegółowo Dz.U (U) Kodeks pracy. zmiany: Dz.U art. 1. Dz.U art. 1. Dz.U wynik. z art. 6
Dz.U.1998.21.94 (U) Kodeks pracy. zmiany: 1998-09-01 Dz.U.1998.113.717 art. 5 1998-09-11 Dz.U.1996.24.110 art. 1 1999-01-01 Dz.U.1998.106.668 art. 31 2000-01-01 Dz.U.1999.99.1152 art. 1 2000-04-06 Dz.U.2000.19.239 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb
Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb zatrudnienia Cel polityki rynku pracy: Łagodzenie EKONOMICZNYCH i SPOŁECZNYCH skutków bezrobocia Cel zmian ustawowych: Zwiększenie skuteczności działań Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr 617/XXXVI/2013 Rady Miejskiej w Sosnowcu z dnia 21 marca 2013 STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU (Tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Powiatowy Urząd Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1293).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów DMPiA 140-43(1)/07 Warszawa, 28 marca 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Uprzejmie przekazuję stanowisko Rady Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp Rozdział III
Spis treści Wstęp... 9 Rozdział I Wiadomości ogólne o konstytucji jako najważniejszym w państwie akcie prawnym... 13 1. Pojęcie, geneza i funkcje konstytucji... 13 2. Konstytucja ustawą zasadniczą państwa... Bardziej szczegółowo Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i politycznym.
BEZROBOCIE rodzaje, skutki i przeciwdziałanie 1 2 3 Bezrobocie problemem XXI wieku Na początku XXI wieku bezrobocie stało się w Polsce i w Europie najpoważniejszym problemem społecznym, gospodarczym i Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim. Rozdział l Postanowienia ogólne
Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim Rozdział l Postanowienia ogólne Załącznik do Uchwały nr XXXVII/283/2014 Rady Powiatu w Opolu Lubelskim z dnia 18 czerwca 2014 r. 1 Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2011 roku w Powiatowych Urzędach Pracy z terenu województwa śląskiego
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Monitorowanie szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, inicjowanych i organizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy w województwie śląskim Analiza skuteczności i efektywności Bardziej szczegółowo 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego
POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 2584).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-200(4)/10 Warszawa, 26 lutego 2010 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2016
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Styczeń 2016 Data wydania INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2016 Tczew, luty 2016 Str. 2 Monitoring Rynku Pracy Uwagi metodyczne Podstawę Bardziej szczegółowo Na podstawie opracowania: Jarosław Cichoń Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia. www.pip.gov.pl Gdańsk 24-25 listopada 2014 r.
Założenia nowej ustawy o cudzoziemcach oraz nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie zagadnień dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców Na podstawie opracowania: Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU Podstawa prawna: art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ. Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie
Egz. Nr 2 Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie Delegatura w Koszalinie PROTOKÓŁ z kontroli problemowej przeprowadzonej w dniach 25-26 kwietnia 2013 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinku, Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o systemie oświaty (druk nr 1384).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-116/(4)/13 Warszawa, 11 września 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowna Pani Marszałek Przekazuję Bardziej szczegółowo Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej w postępowaniu sądowoadministracyjnym
Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej 105 JAKUB MICHALSKI Podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej w postępowaniu sądowoadministracyjnym Skargę kasacyjną można oprzeć na następujących podstawach: 1. Bardziej szczegółowo RPO VIII/07/JP
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-548443-VIII/07/JP 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Ai. Solidarności 77 Fax 022 827 64 53 Warszawa, dnia ia 2007 r. Trybunał Bardziej szczegółowo Warszawa, 12 stycznia 2015 roku NRA Trybunał Konstytucyjny w Warszawie. dot. Sygn. akt: SK 25/14
Warszawa, 12 stycznia 2015 roku NRA.52-2.2.2014 Trybunał Konstytucyjny w Warszawie dot. Sygn. akt: SK 25/14 W imieniu Naczelnej Rady Adwokackiej, na podstawie 29 ust. 2 Regulaminu Trybunału Konstytucyjnego, Bardziej szczegółowo Profesjonalny urząd gwarancją sukcesu. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Profesjonalny urząd gwarancją sukcesu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej ul.3 Maja 55, 07-300 Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK
. /pieczątka firmowa organizatora/... /data wpływu wniosku do urzędu/ Powiatowy Urząd Pracy w Międzychodzie WNIOSEK o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego w ramach programu z dodatkowych środków Funduszu Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Marzec 2015 Data wydania Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Tczew, marzec 2015 Marzec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną Bardziej szczegółowo Warunki udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego oraz oświadczenia żądane na ich potwierdzenie
Strona1 Warunki udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego oraz oświadczenia żądane na ich potwierdzenie W myśl art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych Bardziej szczegółowo REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach
REGULAMIN organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny luty 2012 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Bardziej szczegółowo Warszawa, 25 lipca 2001 r.
Warszawa, 25 lipca 2001 r. Opinia na temat wniosku Stowarzyszenia Związek Polskich Artystów Plastyków do Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzenie niezgodności art. 34 ust. 1 pkt 3 ustawy o gospodarce nieruchomościami Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH
REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PUŁAWACH Stan prawny luty 2015 r. Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna LUTY 2015 r.
Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Luty 2015 Data wydania Informacja miesięczna LUTY 2015 r. Tczew, luty 2015 Str. 2 Monitoring Rynku Pracy Uwagi metodyczne Podstawę prawną Bardziej szczegółowo określenie stanu sprawy/postępowania, jaki ma być przedmiotem przepisu
Dobre praktyki legislacyjne 13 Przepisy przejściowe a zasada działania nowego prawa wprost Tezy: 1. W polskim porządku prawnym obowiązuje zasada działania nowego prawa wprost. Milczenie ustawodawcy co Bardziej szczegółowo ZAGADNIENIE PRAWNE U Z A S A D N I E N I E
1 Sygn. akt III CZP 31/12 ZAGADNIENIE PRAWNE W sprawie z powództwa Firmy B. A. M. S. spółki jawnej z siedzibą w G. przeciwko Skarbowi Państwa - Wojewodzie Wielkopolskiemu o zapłatę na skutek apelacji powódki Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego
POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu PROGRAM KSZTAŁCENIA. PEDAGOGIKA / Pedagogika doradztwo zawodowe i personalne z przedsiębiorczością
PROGRAM KSZTAŁCENIA Kierunek Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony jest kierunek studiów PEDAGOGIKA / Pedagogika doradztwo zawodowe i personalne z przedsiębiorczością NAUKI SPOŁECZNE Forma Bardziej szczegółowo PN-II Lublin, dnia 22 września 2016 r.
PN-II.4130.251.2016 Lublin, dnia 22 września 2016 r. Szanowni Państwo Wójtowie, Burmistrzowie, Prezydenci Miast, Starostowie w województwie lubelskim W związku z sygnalizowanymi wątpliwościami prawnymi Bardziej szczegółowo Jednostka. Przepis Proponowane zmiany i ich uzasadnienie Decyzja projektodawcy. Lp. zgłaszająca. ogólne
Stanowisko projektodawcy do uwag resortów nieuwzględnionych w projekcie Założeń do projektu ustawy zmieniającej ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych w zakresie implementacji przepisów Bardziej szczegółowo Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych Bardziej szczegółowo KANCELARIA RADCY PRAWNEGO
OPINIA PRAWNA Warszawa, dnia 23 czerwca 2015r. I. Zleceniodawca opinii Opinia prawna została sporządzona na zlecenie Krajowego Związku Zawodowego Geologów Państwowego Instytutu Geologicznego - Państwowego Bardziej szczegółowo W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających.
W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających. Wprowadzenie Na początek należy wskazać przepisy prawne odnoszące się Bardziej szczegółowo Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy Bardziej szczegółowo zatrudniać pracowników. Praca społeczna oznacza, że członkowie stowarzyszenia nie
W ostatnim czasie otrzymuję liczne skargi przedstawicieli organizacji pozarządowych dotyczące projektowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowelizacji ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. Bardziej szczegółowo ŹRÓDŁA PRAWA ADMINISTRACYJNEGO W SYSTEMIE PRAWA WEWNĘTRZNEGO
Maciej M. Sokołowski ŹRÓDŁA PRAWA ADMINISTRACYJNEGO W SYSTEMIE PRAWA WEWNĘTRZNEGO Warszawa, 16/10/2014 r. POJĘCIE ŹRÓDEŁ PRAWA Czynniki wpływające na treść prawa np. wola narodu czy prawodawcy, stosunki Bardziej szczegółowo Pierwszego lipca 2008 r. upłynął rok od wprowadzenia zmian do systemu wydawania tych interpretacji.
Pierwszego lipca 2008 r. upłynął rok od wprowadzenia zmian do systemu wydawania tych interpretacji. Pierwszego lipca 2008 r. upłynął rok od wprowadzenia zmian do systemu wydawania interpretacji co do sposobu Bardziej szczegółowo Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2
Wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 ze zm.) oraz art. 16 ust. 2 pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE
Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1. Bardziej szczegółowo BL TK/15 Warszawa, 7 lipca 2016 r.
BL-112-255-TK/15 Warszawa, 7 lipca 2016 r. INFORMACJA PRAWNA O WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 12 MAJA 2015 R. (SYGN. AKT SK 62/13) DOTYCZĄCYM USTAWY Z DNIA 16 WRZEŚNIA 2011 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy Kodeks postępowania karnego (druk nr 3187).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-86(5)/10 Warszawa, 22 września 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez Bardziej szczegółowo I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób. Bardziej szczegółowo PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/2014/2015 Dyrektora szkoły z dnia 09 marca 2014r. PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura Bardziej szczegółowo Warszawa, 12 sierpnia 2014 r.
Warszawa, 12 sierpnia 2014 r. Stanowisko Platformy Współpracy Organizacji Poradniczych oraz Naczelnej Rady Adwokackiej i Krajowej Rady Radców Prawnych wobec propozycji dotyczących zwolnienia z podatku Bardziej szczegółowo PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.
Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres