Source: https://www.eporady24.pl/jak-uniknac-wypowiedzenie-umowy-z-art-53,pytania,2,12,22350.html
Timestamp: 2018-10-18 00:44:00+00:00
Document Index: 48431056

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53']

Jak uniknąć wypowiedzenie umowy z art. 53?
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 07.10.2018
Mam przyznany zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące, który kończy się początkiem maja. Chcę uniknąć wypowiedzenia z art. 53, a okres ochronny kończy mi się z dniem 10 kwietnia. Czy w chwili, kiedy wyprzedzę pracodawcę, i wyśle wypowiedzenie, tak aby mieć okres 3 miesięczny, moje wypowiedzenie będzie wiążące i uniknę tym samym art. 53? Czy mimo że złożę wypowiedzeniem nie uchroni mnie to przed art. 53 i pracodawca może wysłać mi dokumenty pocztą w 91. dniu trwania zasiłku? Oczywiście mam umowę na czas nieokreślony i u obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 8 lat. Zależy mi na zachowaniu należnego mi okresu wypowiedzenia. Czy wypowiedzenie mogę wysłać pocztą?
Niestety w sytuacji, gdy Pani zwolnienie (i zasiłek rehabilitacyjny) przekraczają 182 dni plus 3 miesiące, złożenie przez Panią wypowiedzenia nie wpłynie na prawo pracodawcy do rozwiązania z Panią stosunku pracy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
Rozwiązać umowę w tym trybie pracodawca może nawet wtedy, gdy już jest Pani w okresie wypowiedzenia złożonego przez siebie. Oczywiście złożenie przez Panią wypowiedzenia może skłonić pracodawcę do poczekania, aż okres wypowiedzenia upłynie i niekorzystania z możliwości zagwarantowanej w art. 53 Kodeksu pracy. Przy czym przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia pracodawca raczej nie będzie czekał i skorzysta z prawa do zwolnienia Pani bez wypowiedzenia z art. 53 Kodeksu pracy.
Wypowiedzenie może zostać wysłane pocztą tak samo jak oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z tytułu art. 53 Kodeksu pracy. Oba dokumenty uznaje się za dostarczone (i wywołujące skutki) w chwili, gdy druga strona je otrzyma.
Pracowałem w zakładzie pracy chronionej. Trzy miesiące temu dostałem zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy w tym wypadku należy mi się odprawa i czy propozycja innego stanowiska (wyrażona ustnie kilka miesięcy wcześniej) ma na to wpływ? Co kilka tygodni z firmy zwalniana była osoba niepełnosprawna. Sprawa trafiła do sądu. Jakie są moje szanse na uzyskanie odprawy?