Source: https://www.betriebsrat.com/seminare/infos-zum-schulungsanspruch/argumente-zum-betriebsrats-seminar
Timestamp: 2017-09-24 15:55:16
Document Index: 231271974

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 37', '§ 87', '§ 17', '§ 8', '§ 37']

Argumente für Betriebsrats-Seminare | W.A.F.
Informationen zum Schulungsanspruch
Argumente für Betriebsrats-Seminare
Bestehen Sie auf Ihr gesetzlich verankertes Recht auf Fortbildung!
Oft kommt ein anstehender Seminarbesuch mit vielen Fragen und Einwänden einher. Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen und Argumente, mit denen Sie typischen Einwänden begegnen können.
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Wichtige Entscheidungen zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
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Ausländische Muttergesellschaft und deutsches Tochterunternehmen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats in internationalen Unternehmen
Checkliste: Kündigung wegen Krankheit
Checkliste: Gefahrstoffe - Richtiger Umgang
E-Learning - Nutzung von Angeboten zu Hause
Checkliste: E-Learning - Nutzung von Angeboten zu Hause
Checkliste: Ermittlung der Gefährdungsfaktoren
Checkliste: Erste Hilfe
Checkliste: Frauenförderung
Checkliste: Gefahrstoffe - Chemikaliengesetz
Checkliste: Gefahrstoffe - Einsatz am Arbeitsplatz
Checkliste: Gefahrstoffe - Richtige Lagerung
Checkliste: Kurzarbeit und Handlungsschritte des Betriebsrats
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen
Teilnahme an einer Grundlagenschulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Teilnahme eines BR-Mitglieds (bzw. eines JAV-Mitglieds) an einer Schulung nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Information über Umorganisation
Bildung eines ständigen Ausschusses
Bildung eines Ausschusses
Bildung eines Betriebsausschusses
Betriebsvereinbarung zum Thema Alkoholkontrolle
Betriebsvereinbarung zum Thema Mobbing
Betriebsvereinbarung zum Thema Ausländerdiskriminierung
Betriebsvereinbarung zum Thema Beschwerdeverfahren – Diskriminierung von Ausländern
Betriebsvereinbarung zum Thema Beschwerdeverfahren – sexuelle Belästigung
Betriebsvereinbarung zum Thema Betriebliche Beschwerdestelle
Betriebsvereinbarung zum Thema Gleichbehandlung – Ausländer
Betriebsräte haben die Pflicht, Schulungen zu besuchen. Sind die Schulungen erforderlich, erhalten sie zudem eine Entgeltfortzahlung. Mehr!
Angelegenheiten, soziale
Der Betriebsrat hat Informations-, Mitsprache- und Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten nach den §§ 87, 88 und 89 BetrVG.
Letztendlich ist eine Betriebsvereinbarung nichts anderes als ein Vertrag zwischen dem Betriebsrat und seinem Arbeitgeber.
Ein Betriebsratsmitglied hat gegenüber seinem Arbeitgeber einen Anspruch auf vorübergehende Freistellung von der Arbeit aus konkretem Anlass.
Das Mutterschutzgesetz, oder wie es in der Langversion heißt das "Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mütter" trat am 6. Februar 1952 in Kraft.
Der Wahlvorstand stellt fest, welches Geschlecht von seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betrieb in der Minderheit ist. Es kommt dabei auf die Zahl der am Tage des Erlasses des Wahlausschreibens im Betrieb Beschäftigten an.
Der Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er setzt sich für deren Rechte ein und beteiligt sich bei betrieblichen Entscheidungen.
Ist die Wahl beendet, hat nach § 17 Abs. 1 der Wahlordnung der Wahlvorstand die Pflicht, die in den Betriebsrat gewählten Arbeitnehmer unverzüglich zu benachrichtigen. Die gewählten Kandidaten sind jedoch nicht verpflichtet die Wahl anzunehmen. Nach Zugang der schriftlichen Erklärung können diese innerhalb einer Frist von drei Tagen die Wahl zum Betriebsrat ablehnen, indem sie eine Ablehnungserklärung an die Betriebsadresse des Wahlvorstands richten. Geht die Ablehnungserklärung des Gewählten allerdings erst nach Ablauf der dreitätigen Frist ein oder erklärt sich der Gelehrte nicht, wird die Wahl als angenommen gewertet.
Die Mitglieder des Betriebsrats werden von den wahlberechtigten Arbeitnehmern eines Betriebs im regelmäßigen Abstand von vier Jahren durch Betriebsratswahlen gewählt. Gewählt werden können dabei alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl dem Betrieb seit mindestens sechs Monate angehören und die nach § 8 Abs. 1 BetrVG die Fähigkeit besitzen Rechte aus öffentlichen Wahlen wahrzunehmen.
Die Berufsbildung ist wesentlich mehr als nur die Berufsausbildung. Sowohl Betriebsrat als auch Arbeitgeber haben die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu fördern.
Erforderlichkeit einer Betriebsratsschulung
6 ABR 78/79
Schulung von Betriebsratsmitgliedern - Grundkenntnisse BetrVG
6 ABR 12/81
Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder an einer Schulungsveranstaltung
3 TaBV 125/80
7 AZR 670/94
Bestimmte Schulungen sind für alle BR-Mitglieder erforderlich
3 TaBV 40/79
Dauer einer Betriebsratsschulung
1 ABR 124/74
Erforderlichkeit einer Betriebsrats-Schulung auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit
6 ABR 74/83
1 ABR 3/88
Betriebsräteschulung kurz vor Ende der Amtszeit
2 TaBV 33/94
Erforderlichkeit einer Schulungsveranstaltung Arbeitsrecht nach § 37 Abs. 6 BetrVG
6 ABR 14/84
Häufige Einwände gegen Betriebsratsseminare
Häufige Fragen zu Betriebsratsseminaren