Source: http://doczz.it/doc/2725283/contratto-portieri
Timestamp: 2020-01-29 21:57:00+00:00
Document Index: 123539312

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 19', 'art. 40', 'art. 17', 'art. 45', 'art. 8', 'art. 17', 'art. 118', 'art. 4', 'art. 11', 'art. 118', 'art. 15', 'art. 412', 'art. 24', 'art. 17', 'art. 4', 'art. 117', 'art. 117', 'art. 117', 'art. 4', 'art. 52', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 86', 'art. 17', 'art. 91', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 117', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 33', 'art.\n48', 'art. 38', 'art. 2094', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 117', 'art. 66', 'art. 4', 'art. 71', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 4', 'art. 117', 'art. 39', 'art. 13', 'art. 11', 'art. 4', 'art.\n47', 'art. 43', 'art. 4', 'art. 18', 'art. 41', 'art. 3', 'art.\n47', 'art. 90', 'art. 94', 'art. 17', 'art. 4', 'art.\n17', 'art. 4', 'art. 90', 'art. 3', 'art. 54', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 17', 'art. 58', 'art. 58', 'art. 58', 'art. 58', 'art. 61', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 90', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 90', 'art. 78', 'art. 18', 'art. 91', 'art. 10', 'art. 79', 'art. 79', 'art. 25', 'art. 6', 'art. 17', 'art. 17', 'art.99', 'art. 96', 'art. 100', 'art. 17', 'art. 117', 'art. 17', 'art. 50', 'art. 51', 'art. 96', 'art. 117', 'art. 86', 'art. 19', 'art. 117', 'art. 20', 'art. 117', 'art. 17', 'art. 91', 'art. 17', 'art. 92', 'art. 17', 'art. 95', 'art. 96', 'art. 17', 'art. 86', 'art. 89', 'art.88', 'art. 97', 'art. 18', 'art. 117', 'art. 17', 'art. 88', 'art. 97', 'art. 90', 'art. 48', 'art. 48', 'art. 48', 'art. 17', 'art. 98', 'art. 17', 'art. 99', 'art. 17', 'art. 100', 'art. 17', 'art. 101', 'art. 17', 'art. 101', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 2121', 'art. 17', 'art. 103', 'art. 83', 'art. 5', 'art. 17', 'art. 91', 'art. 117', 'art. 91', 'art. 17', 'art. 2121', 'art. 17', 'art. 2121', 'art. 83', 'art. 17', 'art. 2122', 'art. 78', 'art. 7', 'sentenza ', 'art. 17', 'art. 91', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17']

La Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia (CONFEDILIZIA) rappresentata dal
Presidente avv. Corrado Sforza Fogliani, dal Segretario generale avv. Giorgio Spaziani
Testa, e dalla Commissione nazionale composta dal coordinatore della Commissione,
dott. Renzo Gardella, e dai signori dott. Aldo Alaimo, dott. Salvatore Bentivegna, ing. Lelio
Casale, cav. Tiziano Casprini, avv. Carlo del Torre, geom. Francesco Iollo, dott. Dario Lupi, arch. Paolo Pietrolucci, sig. Stefano Rossi, avv. Michele Zippitelli,
la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi (FILCAMS-CGIL), rappresentata dal Segretario Generale Ivano Corraini dai Segretari, Carmelo Caravella, Flora
Carlini, Marinella Meschieri, Bruno Perin, Carmelo Romeo, Maurizio Scarpa, dal Presidente del C.D. Luigi Coppini, e dal responsabile del settore Massimo Nozzi, assistito dalla
Delegazione trattante composta dai funzionari Riccardo Virgili, Lorenzo Infante, e dai delegati sindacali Fabio Carta, Carmine De Matteo, Giuseppe Dellantoglietta, Claudio Inghelmann Francesco Raiele, Sergio Rosignoli, Franco Zona, e dai componenti del Comitato Direttivo Nazionale, Abbonizio Marzia, Acconci Angela, Agassini Silvia, Albanella
Luisa, Alberti Donatella, Angelini Dalida, Anile Lucia, Antonioli Maura, Bacci Marco, Baini
Giuliana, Balestrieri Francesca, Bandelloni Walter, Banella Ivo, Belli Otello, Benocci Valeria, Bertolotti Marco, Besenzoni Gianfranco, Bianchi Ennio, Biscaro Vigilio, Bortolami Adriano, Botta Danila, Brogi Barbara, Broglia Miriam, Calo' Luigina, Camellini Elisa, Campari Ramona, Capponi Fabio ,Caramelle Rolland, Carnevale Maddalena, Carpino Giovanni, Castagnini Fabio, Castellani Cristina, Cattaneo Federica, Cetti Pierluigi, Ciavarella
Maria, Ciman Rosella, Cioffi Canio, Codonesu Sergio, Corazzesi Luigi, Cuntro' Anna,
Dameli' Nadia, Dangiolillo Marina, De Checchi Loredana, De Filippo Antonio, De Rocco
Elena, Debbi Teresa, Decicco Tonino, Del Papa, Della Volpe Carla, Di Meglio Enzo, Dragone Lucia, Erbante Anna Pia, Esposito Rosa, Ez Zaaf Abdelaziz, Fanesi Gabriella,
Fassina Sergio, Fattini Romano, Ferrari Stefania, Filandetti Antonella, Fiorani Giordano,
Forti Pergiorgio, Francavilla Cosimo, Franceschini Sergio, Franceschini Franco, Franceschini Antonia, Galati Mario, Ghiaroni Patrizia, Giannessi Laura, Giupponi Zaverio, Giuriolo Lorenza, Grimaldi Antonella, Guerriero Angelo, Guglielmi Gabriele, Ioris Marisa, Landini Alda, Lazzari Alberto, Libri Aldo, Lorusso Giuseppe, Losio Renato, Mafezzoli Dora,
Maggio Maria, Magnani Luca, Mancini Gianfranco, Mancini Giuseppe, Mangili Mario,
Manneschi Corrado, Manocchio Maria, Marchi Giancarlo, Marconi Piero, Margheritta Danilo, Marianucci Daniela, Marieschi Cristiano, Martinelli Gianbattista, Mazziotta Manlio,
Melidoni Rosa Giulia, Melotti Massimo, Mengaroni Luigino, Merlo Lucia, Merola Adriana,
Minni' Cono, Minniti Carmela, Montanini Giusi, Morgese Gaetano, Moriconi Mauro, Morini
Silvana, Moscagiuri Antonio, Muchon Giusi, Nacinovich Luciano, Nesi Carmine, Orsi Michele, Palazzo Antonio, Pasero Bruno, Pedretti Marco, Pes Daniela, Pestelli Sergio, Pinna Salvatore, Pizzamiglio Santino, Poli Silvia, Ponti Licia, Pontiggia Riccardo, Rastelli
Bruno, Ricci Loretto, Roncaccia Gianni, Rossi Mauro, Rota Mirco, Salvato Alessandra,
Sardyko Wioletta, Scarnati Luigi, Schiavone Vito, Scognamillo Giuseppe, Serafini Egidio,
Sforza Giuseppe, Sgargi Walter, Silvestro Giuseppe, Simula Stefano, Soavi Rossella,
Speriani Giovanni, Stancampiano Antonio, Stornaiuolo Rosario, Talenti Enrico, Taratufolo Manuela, Tempesta Pasquale, Terenzi Antonio, Tordini Stefano, Trinchero Gianni, Valenti Assunta, Vanoli Giorgio, Veirana Fulvia, Vitagliano Andrea, Walzl Christine, Zanardi
Guido, Zapparoli Roberto, Zerlotti Caterina, Zucchini Leonardo, con l’intervento della Confederazione Generale Italiana Lavoratori (CGIL) rappresentata dalla Segretaria
confederale Nicoletta Rocchi.
La Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo - FISASCAT/CISL - rappresentata dal Segretario Generale Gianni Baratta, dai Segretari
Nazionali, Pierangelo Raineri, Pietro Giordano, Mario Piovesan, Giovanni Pirulli, da: Elisabetta Falcone, Salvatore Falcone, Antonio Michelagnoli, Marcello Pasquarella, Roberto Ricciardi, Daniela Rondinelli, dell’Ufficio Sindacale unitamente ad una delegazione
trattante composta da: Giovanni Agostini, Annalisa Albertazzi, Antonio Albiniano, Cecilia
Andriolo, Patrizia Antonini, Antonio Bacci, Giuliana Baretti, Matteo Barrella, Dario Battuello, Alberto Bizzocchi, Luciana Bommassar, Claudio Bosio, Agostino Bottani, Paola
Botti, Domenico Bove, Lidia Brachelente, Rita Brandalise, Mauro Brinati, Gianfranco
Brotto, Camillo Buffa, Roberta Cabrelle, Renato Calì, Giuseppe Calzaghe, Dario Campeotto, Gianluca Campolongo, Riccardo Camporese, Felice Cappa, Malgara Cappelli,
Rosalba Carai, Piero Caredda, Sergio Carminati, Elmina Castiglioni, Antonio Castrignano, Giovanna Catizzone, Alfredo Cattaruzza, Silvio Cauzzi, Alberto Cavalloni, Mirco Ceotto, Milena Cesca, Stefania Chirico, Franco Ciccolini, Antonio Cinosi, Bruno Cordiano,
Roberto Corona, Carlo Costantini, Patrizio Cusano, Amelio Custodi, Mario Dal Soler,
Giovanni D’Angelo, Carla De Stefanis, Adriano Degioanni, Marco Demurtas, Ester Di
Domenico, Ermanno Di Gennaro, Pancrazio Di Leo, Gennaro Di Micco, Carlo Di Paola,
Ulrike Egger, Battistino Guido Fabiano, Antonio Falotico, Quinto Fantini, Domenico Ferrigni, Francesco Ferroni, Antonio Fiorenza, Ferruccio Fiorot, Ilda Fittipaldi, Giuseppe Foti, Loredana Franco, Andrea Gaggetta, Manfred Gamper, Adriano Giacomazzi, Giovanni
Giudice, Rocco Golino, Erminio Gomiero, Daniele Grieco, Alessandro Gualtieri, Davide
Guarini, Aldo Guarnone, Pietro Ianni, Alessandro Ingrosso, Angela Kalaydjian, Fabio
Laritonda, Angela Lazzaro, Carmela Licenziato, Rosario Lo Proto, Luca Maestripieri, Alfredo Magnifico, Tila Mair, Iride Manca, Gilberto Mangone, Danilo Manini, Aldo Manzini,
Fabio Marcatili, Luca Marcazzan, Maurizio Marcolin, Giovanni Marini, Viviana Masi, Tiziana Mastrangelo, Gianfranco Mazza, Renata Mazzacco, Amedeo Meniconi, Biagio
Montefusco, Aniello Montuolo, Iris Morassi, Raffaella Moretto, Bice Musocchi, Erika Naretto, Nicola Nesticò, Rosa Palmieri, Silvano Pandolfo, Ugo Parisi, Sabrina Parutta,
Paolo Perazzoli, Luigino Pezzuolo, Giorgio Piacentini, Leonardo Piccinno, Antonio Pirozzi, Pietro Pizzingrilli, Alberto Pluda, Luigi Polinesi, Rosetta Raso, Vincenzo Riglietta,
Maurizia Rizzo, Tina Saglia, Daniele Salvador, Francesco Sanfile, Luciano Santigli,
Bruno Sassi, Santo Schiappacasse, Rolando Sirni, Lorena Soffritti, Selena Soleggiati,
Francesco Spanò, Mario Testoni, Giuseppe Tirelli, Giuseppe Tognacca, Giuseppe To-
gnarini, Fernando Toma, Giancarlo Trotta, Oscar Turati, Mauro Urli, Costantino Vaidanis, Elena Vanelli, Francesco Varagona, Floriana Vissà, Giovanni Zambelli; con
l’intervento della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dal
Segretario Confederale Giorgio Santini.
L’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS-UIL) rappresentata
dal Presidente Raffaele Vanni, dal Segretario Generale Brunetto Boco, dai Segretari Nazionali Emilio Fargnoli, Caterina Fulciniti, Marco Marroni, Gianni Rodilosso, Parmenio
Stroppa; dai membri del Comitato Esecutivo Nazionale Paolo Andreani, Gianni Callegaro,
Michele De Simone, Stefano Franzoni, Giovanni Gazzo, Pietro La Torre, Giannantonio
Pezzetta, Carlo Sama, Luigi Scardaone; nonché dal Coordinatore Nazionale Portieri Bruno Carli e da una delegazione composta da Michele Abruzzo, Paolo Addivinola, Luciano
Biselli, Luigi Bonomo, Donato Gabriele Caione, Umberto Cammarota, Graziella Catalano,
Sebastiano Cipriano, Bruno Conforti, Carmelo Comunale, Guido Coscia, Antonio Di Luca,
Giovanni Di Salvo, Giuseppe Fruggiero, Maria Rosa Giardina, Angelo Lazzara, Piero Marelli, Antonio Marinaro, Vito Mele, Giulio Padovani, Gualtiero Pangrazi, Rita Perissinotto,
Giuseppe Sagliocco, Andrea Sansone, Monica Santagata, Giampietro Soffientini, Giorgio
Strano, Francesco Vitale; e con la partecipazione della Unione Italiana del Lavoro (UIL)
nella persona del Segretario Confederale Lamberto Santini.
il C.C.N.L. per i Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, stipulato il 15 dicembre
1999, e l'esito delle trattative per il relativo rinnovo
il presente C.C.N.L. per i Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, composto da: 1
premessa, 1 dichiarazione congiunta, 16 titoli, 120 articoli, 7 tabelle, 12 allegati, letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti.
Con la stipula del presente contratto, le Parti hanno inteso confermare il nuovo sistema di relazioni sindacali, assumendo lo spirito e le finalità del Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo del 23 luglio 1993, nonché il
"Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione" del 22 dicembre 1998.
Pertanto, il presente contratto ne realizza, per quanto di propria competenza, le finalità e gli indirizzi in
tema di relazioni sindacali:
- regolando l’assetto della contrattazione collettiva in funzione di una dinamica delle relazioni di lavoro
medesime tale da consentire ai lavoratori benefici economici ed ai datori di lavoro una gestione corretta e
programmabile del costo del lavoro nonché di sviluppare e valorizzare pienamente le opportunità offerte
dalle risorse umane;
In tale contesto sono stati definiti gli assetti e le modalità della contrattazione collettiva, ai vari livelli di
Le Parti - nel rispetto della piena reciproca autonomia e ferme restando le rispettive distinte responsabilità e funzioni delle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori - hanno infatti inteso realizzare con il presente contratto non solamente una fase negoziale, bensì un confronto globale teso al consolidamento ed allo sviluppo delle funzioni socio-economiche del settore, dandosi reciprocamente atto della
necessità di favorire lo sviluppo economico e la crescita occupazionale, anche attraverso una adeguata
politica che incentivi la qualità del lavoro.
A tale fine, le iniziative congiunte nei confronti delle istituzioni pubbliche saranno fondate sulla ricerca di
impegni indirizzati ad una maggior attenzione per il settore ed al riconoscimento del ruolo sociale svolto dai
Inoltre, le Parti convengono che il rafforzamento e lo sviluppo anche a livello locale della concertazione
sono necessari per la crescita dell'occupazione e per garantire il rispetto dell'autonomia e l'esercizio delle
responsabilità attribuite alle parti sociali ai vari livelli di competenza.
Più specificatamente, le Parti si ritengono reciprocamente impegnate ad instaurare corretti e proficui
rapporti, attraverso l'approfondimento organico delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica realizzazione di un sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli accordi, anche al fine di garantire il rispetto delle intese e contenere l'eventuale insorgere di conflittualità tra le parti.
In particolare, considerata la competenza assegnata alle Regioni in materia di formazione professionale,
le Parti si impegnano a sviluppare il confronto con gli Assessorati regionali alla formazione professionale
al fine di realizzare le opportune sinergie tra le rispettive iniziative.
In coerenza con quanto stabilito dal Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo del 23 luglio 1993, le Parti
richiedono al Governo l’adozione di un provvedimento legislativo finalizzato alla generalizzazione del presente sistema normativo contrattuale, anche con riferimento al regime contributivo stabilito per la contrattazione di secondo livello, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo del 23 luglio 1993, nonché il "Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione" del 22 dicembre 1998.
In tale ambito sono stati definiti gli assetti e le modalità della contrattazione collettiva, ai vari livelli di
In occasione del presente rinnovo, il testo del contratto è stato profondamente modificato ed innovato
al fine di adeguarlo alle molteplici novità legislative intervenute nel corso dell’anno 2003, novità in gran parte discendenti da Direttive comunitarie, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 66/2003 che ha modificato
le norme riguardanti l’orario di lavoro e le ferie (v. Appendice Legislativa).
2. Sono esclusi dall'applicazione del presente contratto tutti i lavoratori indicati al successivo art. 17,
quando la loro prestazione ha carattere personale e domestico e cioè quando essi sono addetti a
stabili abitati soltanto dal proprietario o da parenti o da affini entro il terzo grado, anche se in appartamenti separati, nonché quando sono addetti a stabili destinati prevalentemente a sedi di imprese, dalle quali essi lavoratori dipendono.
1. Il presente C.C.N.L. sostituisce tutti i precedenti contratti nazionali, fermi restando i riferimenti
temporali e le condizioni di vigenza in essi previsti. Le disposizioni del presente contratto si devono osservare malgrado ogni patto contrario e derogano da usi e consuetudini eventualmente preesistenti, salvo il caso di contratti individuali, aziendali, di enti o territoriali, che nel loro insieme
siano più favorevoli al lavoratore.
1. Le parti, nel rispetto della reciproca autonomia e responsabilità, si impegnano a procedere a periodici confronti su: evoluzione del settore, processi di riorganizzazione, innovazione tecnologica e
loro implicazioni sul dato occupazionale qualitativo e quantitativo.
1. La contrattazione di secondo livello potrà aver luogo, di norma, in sede regionale (provinciale per
le province autonome di Trento e di Bolzano) o aziendale, in quest'ultimo caso esclusivamente in
unico ambito di contrattazione.
In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale della contrattazione di secondo livello potrà
riferirsi anche alle città metropolitane di cui al D.Lgs.18 agosto 2000, n. 267, e successive modifiche e/o integrazioni.
2. Essa potrà riguardare, per il livello territoriale, solo le materie indicate al successivo comma 3; per
il livello aziendale, solo le materie diverse da quelle già definite a livello nazionale o territoriale,
nonché quanto previsto all’art. 19, comma 4, lettera m) e all’art. 40, comma 3.
b) ad un frazionamento dell’orario giornaliero in più di due periodi, come indicato al successivo
c) alle indennità per prestazioni non disciplinate né disciplinabili nazionalmente, quali ad esempio
la spalatura della neve, la raccolta dei rifiuti ecc.;
f) ad una diversa distribuzione dell'orario settimanale e giornaliero dei portieri con profili professionali A1), A3), A5), A6) e A8), dell'art. 17, in conformità di quanto previsto dall’art. 45, comma 1;
h) alla fissazione delle ulteriori modalità operative ed organizzative dell’istituto della reperibilità
così come previsto dall’articolo 40;
4. Ove già sia in atto, alla data di stipula del presente C.C.N.L., contrattazione di secondo livello in
ambito provinciale o sub provinciale, i relativi contratti manterranno la loro validità, purché depositati presso l’Ebinprof da almeno una delle parti stipulanti, aderenti alla Confederazione o alle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto.
7. Le parti trasmetteranno copia degli accordi stipulati a norma del presente articolo all'Ente bilaterale
(Ebinprof) di cui al successivo art. 8.
Le parti si impegnano a promuovere, nell’ambito delle realtà lavorative con più di 15 dipendenti, un rafforzamento della contrattazione collettiva aziendale, individuando in tale istituto lo strumento più idoneo per
fronteggiare le specifiche esigenze non disciplinabili nazionalmente o regionalmente.
(Rappresentanze Sindacali Unitarie - R.S.U.)
1. Le parti convengono sul riconoscimento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (R.S.U.), secondo le modalità fissate nell'accordo del 15 marzo 1995 allegato al presente contratto (All. n. 5).
In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale per la costituzione delle R.S.U., nelle città
metropolitane di cui al D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, e successive modifiche e/o integrazioni, si
intende coincidente con il territorio delle stesse città metropolitane.
2. Fino alla elezione delle R.S.U. restano in carica le Rappresentanze Sindacali Aziendali (R.S.A.).
1. Ai fini della formazione e gestione del C.C.N.L., allo scopo di promuovere un congruo sistema di
relazioni sindacali nazionali e territoriali per il funzionamento degli strumenti istituzionali previsti da
questo titolo, chiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo di
assistenza contrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita manifestazione di volontà contraria.
2. Tale contributo è determinato nella misura complessiva dell'1,90%, così ripartito:
a) lo 0,30% a carico di tutti i lavoratori, calcolato sulla retribuzione mensile lorda per tredici mensilità;
b) lo 0,30%, a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione mensile lorda per tredici
mensilità di tutti i lavoratori;
c) l'1,30%, a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione mensile lorda per tredici mensilità dei lavoratori di cui ai profili professionali A), C) e D), dell'art. 17 del presente contratto.
4. L'importo complessivo dovrà essere versato all'INPS secondo le modalità stabilite da apposita
Convenzione; la sua destinazione e l'utilizzo per il funzionamento del sistema di relazioni sindacali
nazionali e territoriali per l'attuazione del contratto, nonché degli strumenti contrattuali, sia a livello
nazionale che territoriale, saranno stabiliti tra le parti attraverso specifici Protocolli.
1. Negli Enti, Condomìni o Proprietà, che abbiano alle proprie dipendenze lavoratori cui si applica il
presente C.C.N.L., il datore di lavoro provvederà mensilmente alle trattenute del contributo associativo sindacale ai lavoratori che ne facciano richiesta mediante consegna di delega sottoscritta,
ed al conseguente versamento alla Organizzazione sindacale prescelta, salvo diverse situazioni di
fatto e pattuizioni. Il versamento di cui sopra verrà effettuato con periodicità almeno semestrale,
salvo diverse situazioni di fatto esistenti.
1. E' istituito l'Ente bilaterale per i dipendenti da proprietari di fabbricati - Ebinprof - che svolge le seguenti funzioni:
a) analizzare l'evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi all'occupazione ed al
c) formulare progetti rivolti alla formazione e/o riqualificazione professionale per i lavoratori
cui il presente C.C.N.L. si applica;
d) collaborare a livello nazionale e/o territoriale con i fondi interprofessionali per l’attività di
formazione professionale continua di cui all’art. 118, L. 23 dicembre 2000, n. 388;
e) predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali, finalizzati al miglior utilizzo
dei contratti di formazione e lavoro;
f) elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni paritetiche territoriali e relativi
fenomeni interessanti il settore;
g) ricevere la copia degli accordi di secondo livello, così come previsto all'art. 4, commi 4 e 7,
sistematizzandoli al fine di rilevare l'evoluzione contrattuale in atto nel settore;
h) tutte quelle che le parti sociali firmatarie riterranno necessarie all'attuazione degli accordi
2. L’Ente è disciplinato da apposito Statuto, allegato al presente C.C.N.L. (All. n. 11).
3. L'Ente assume inoltre la funzione di segreteria operativa sia della Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 11, sia dell'Organismo paritetico nazionale, istituito ai sensi del D.Lgs.
n. 626/1994 con accordo 17 aprile 1997 (All. n. 6).
4. Gli Organi di gestione dell'Ente bilaterale sono composti su base paritetica tra le Organizzazioni
sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro.
5. L’Ente, previa modifica dello statuto, potrà costituire sezioni territoriali a livello regionale (provinciale per le province autonome di Trento e di Bolzano) o anche a livello di città metropolitana di cui
al D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, e successive modifiche e/o integrazioni.
1. Le parti individuano in FOR.TE. (Fondo interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori
dei settori commercio, turismo e servizi), il Fondo di riferimento a cui i datori di lavoro del settore
potranno aderire, ai fini della realizzazione dei programmi di formazione continua di cui all’art. 118,
1. E' istituita la "Cassa Portieri", strumento che provvede a realizzare le finalità ed i compiti relativi all'assistenza contrattuale da fornire ai lavoratori ai quali il C.C.N.L. si applica.
3. Essa è disciplinata da apposito Statuto e Regolamento (allegati al presente C.C.N.L., del quale
fanno parte integrante con i nn. 2 e 3) relativi alle varie sezioni della Cassa stessa, l'adesione alle
quali è obbligatoria per tutti i datori di lavoro ed i lavoratori che si avvalgono del presente contratto.
e) esaminare la fattibilità tecnica e l'opportunità di forme di accantonamento del T.F.R. presso la
Cassa Portieri.
In relazione alla rapida evoluzione della normativa in materia di lavoro ed alla necessità di un continuo impegno finalizzato all’adeguamento degli istituti contrattuali alle concrete esigenze dell’attività del settore, le
parti concordano sulla necessità di promuovere un consolidamento dell’attività svolta in proposito dalla
Le rappresentanze territoriali delle parti stipulanti il presente C.C.N.L. ovvero le stesse strutture
nazionali procederanno a periodici confronti, a livello territoriale, sulle stesse materie previste al
precedente articolo 3 per il livello nazionale. In particolare assicureranno la costituzione degli Organismi Paritetici Territoriali (O.P.T.) di cui all’accordo 17 aprile 1997 (All. n. 6) e delle Commissioni Paritetiche Territoriali nonché il funzionamento delle entità territoriali previste dagli statuti degli strumenti contrattuali.
1. Presso la sede di ciascuna Associazione della Proprietà Edilizia è costituita una Commissione paritetica territoriale, composta da un rappresentante di ciascuna Organizzazione Sindacale territoriale dei lavoratori, facente capo a: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e di ugual numero di
rappresentanti della stessa Associazione della Proprietà Edilizia, aderente alla Confedilizia.
2. Qualora la controversia collettiva abbia come oggetto l'applicazione o l'interpretazione di norme
contrattuali le parti potranno avvalersi del supporto della Commissione Paritetica Nazionale.
1. Tutte le vertenze individuali e plurime relative all'applicazione del presente contratto nazionale e
degli accordi di secondo livello riguardanti i rapporti di lavoro compresi nella sfera di applicazione
del presente contratto, saranno demandate, prima dell'azione giudiziaria, e in conformità a quanto
disposto dal D.Lgs. 31 marzo 1998, n. 80, e successive modifiche ed integrazioni, all'esame di una
Commissione di Conciliazione composta da un rappresentante di Confedilizia e da un rappresentante dell'Organizzazione sindacale locale di Filcams-Cgil, o Fisascat-Cisl, o Uiltucs-Uil cui sia iscritto o abbia conferito mandato.
2. Presso una sede delle Organizzazioni stipulanti il presente C.C.N.L. è istituita la Segreteria tecnica
dell'attività di conciliazione, con il compito di provvedere alle incombenze derivanti dalle funzioni
connesse alle attività di cui al comma precedente.
3. La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a chiedere alla Segreteria tecnica
della Commissione di Conciliazione di cui sopra, di attivare il tentativo obbligatorio di conciliazione.
La richiesta di conciliazione dovrà contenere gli elementi essenziali della controversia, e dovrà essere inviata tramite raccomandata con avviso di ricevimento o altro mezzo equipollente.
4. La Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione provvede a convocare presso la propria
sede le parti coinvolte nella vertenza, entro dieci giorni dalla data di ricezione della domanda di attivazione proposta dalla parte ricorrente, con lo stesso mezzo.
5. Il tentativo di conciliazione dovrà essere esperito entro 60 giorni dalla data di convocazione da
parte della Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione.
6. In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia relativa all'applicazione di
una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa fino alla conclusione della procedura.
la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere state depositate presso la
8. I verbali di conciliazione, o di mancato accordo, o di mancata comparizione di una delle parti, redatti in cinque copie, dovranno essere sottoscritti dalle parti interessate e dai rappresentanti delle
rispettive Associazioni. Copia del verbale sarà inviata, a cura della parte più diligente, all'ufficio
della Direzione del lavoro competente per territorio, per gli effetti degli artt. 410 e segg. cod. proc.
civ., come modificati dal D.Lgs. n. 80/1998, e successive modifiche ed integrazioni. Le altre copie
restano a disposizione delle parti interessate e delle rispettive Organizzazioni sindacali.
10. Le decisioni assunte dalla Commissione di Conciliazione di cui alla presente normativa non costituiscono interpretazione autentica del presente C.C.N.L., che resta demandata alla Commissione
Paritetica Nazionale di cui al precedente articolo 11.
1. Ove il tentativo di conciliazione previsto dall'art. 15 fallisca e comunque sia decorso il termine previsto per il suo espletamento, ferma restando la facoltà di adire la via giudiziaria secondo quanto
previsto dalla legge 11 agosto 1973, n. 533, ciascuna delle parti può promuovere il deferimento
della controversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente articolo.
2. A tal fine è istituito a cura delle Associazioni territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti, un
Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste al precedente 1° comma. Il Collegio di arbitrato competente è quello del luogo in cui è stato promosso il tentativo di conciliazione.
3. L'istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell'eventuale precedente tentativo di
conciliazione e contenente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sarà presentata, attraverso
l'Organizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato, alla Segreteria del Collegio
di arbitrato e contemporaneamente all'altra parte. L'istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà
inoltrata, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o raccomandata a mano, entro 30
giorni successivi alla conclusione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L'altra parte è tenuta a
manifestare la propria eventuale adesione ai Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimento dell'istanza, con facoltà di presentare contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le parti possono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura
arbitrale con dichiarazione scritta, da recapitare alla Segreteria del Collegio entro il giorno antecedente alla prima udienza.
5. I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con coloro che
hanno esperito il tentativo di conciliazione nell'interesse delle stesse parti.
6. In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest'ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in un'apposita lista di nomi in numero non superiore a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe
le Organizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente per territorio.
7. Il Presidente del Collegio, ricevuta l'istanza, provvede a fissare entro 15 giorni la data di convocazione del Collegio, il quale ha facoltà di procedere ad una fase istruttoria secondo modalità che
potranno prevedere:
8. Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva la facoltà del Presidente di disporre una proroga
fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della procedura.
9. I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria del Collegio è istituita presso una sede delle Organizzazioni territoriali delle Associazioni stipulanti il presente C.C.N.L.
10. Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed è istituito ai sensi e per gli effetti
della legge 11 agosto 1973, n. 533, e successive modificazioni e integrazioni, e svolge le proprie
funzioni sulla base di apposito regolamento, da emanare da parte di ciascun Collegio entro 60
giorni dalla propria costituzione.
11. Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni dell'art. 412 quater
A) lavoratori addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e mansioni accessorie degli stabili adibiti ad
uso di abitazione o ad altri usi.
A1) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza e le altre mansioni accessorie degli
A3) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la pulizia e le altre mansioni accessorie
degli stabili, senza alloggio.
A7) Portieri che fruiscono di alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi telematici (sistemi di videosorveglianza, sistemi elettronici di controllo a distanza, ecc.), di particolare complessità e
ampiezza, intendendosi per tali quelli dotati di almeno 6 schermi video;
A8) Portieri senza alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito per iscritto, venga affidato
il compito aggiuntivo e continuativo di assistente operativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso immobiliare;
A9) Portieri che fruiscono di alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito per iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di assistente operativo per il coordinamento
di altri lavoratori del complesso immobiliare.
B) Lavoratori addetti alla pulizia e/o alla manutenzione degli immobili, dei relativi impianti ed apparecchiature e/o alla conduzione di impianti sportivi, spazi a verde, in quanto pertinenza di
immobili e/o complessi immobiliari adibiti ad uso di abitazione o ad altri usi (operai addetti alle
pulizie, manutenzioni, conduzione impianti). Se l'attività richiede particolari capacità, specializzazioni, licenze, autorizzazioni, il lavoratore ne deve essere in possesso.
B1) Lavoratori con mansioni di operaio specializzato, per la manutenzione degli immobili, degli
impianti ed apparecchiature in essi esistenti o che di essi costituiscono pertinenza.
B2) Lavoratori con mansioni di operaio qualificato, per la manutenzione degli immobili, degli
B4) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia e/o conduzione dei campi da tennis e/o
piscine e/o spazi a verde e/o spazi destinati ad attività sportive e ricreative in genere, con
relativi impianti.
C1) Quadri. Lavoratori che svolgono con carattere continuativo funzioni loro attribuite di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi della proprietà, in amministrazioni di adeguate dimensioni, con struttura operativa anche decentrata, con alle proprie dipendenze
impiegati con profili professionali C2) e/o C3).
C2) Impiegati con funzioni ad alto contenuto professionale, anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono all'intera amministrazione o ad una funzione organiz-
zativa di rilievo, con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle responsabilità loro delegate.
C3) Impiegati che svolgono mansioni di concetto, operativamente autonome, che comportino
particolari conoscenze ed esperienze tecnico-professionali comunque acquisite, anche
con eventuale coordinamento esecutivo dell'attività di altri dipendenti, quali:
C4) Impiegati che svolgono mansioni d'ordine, con adeguate conoscenze tecnico-pratiche,
comunque acquisite, quali:
- contabili d'ordine, operatori informatici, addetti di segreteria con mansioni d'ordine,
addetti a servizi esterni per il disbrigo di commissioni presso enti, istituti ed uffici pubblici
e/o privati.
D1) Lavoratori addetti all’attività di vigilanza esercitata in modo non discontinuo, anche sussidiari del portiere titolare ed operanti contestualmente con esso o negli orari parzialmente
non coperti dal servizio di portineria, esclusivamente nell’ambito di stabili a prevalente utilizzo commerciale, di complessi residenziali o di immobili di notevoli dimensioni.
D2) Operatori a mezzo strumenti informatici. Trattasi di lavoratori dotati di personal computer
e collegamento Internet, che, su incarico condominiale, curano con tali strumenti lo svolgimento di pratiche e commissioni per conto dei condòmini.
D3) Assistenti condominiali. Trattasi di lavoratori che, su incarico condominiale, svolgono
mansioni relative alla vita familiare dei condomini di una amministrazione o di un consorzio di amministrazioni condominiali, con la necessaria specifica capacità professionale.
2. Il lavoratore di cui ai profili professionali della lettera A, che usufruisce dell’alloggio di servizio, ha
l’obbligo di dimorare nello stesso. Restano fermi sia l’obbligo di reperibilità nella fascia oraria contrattualmente stabilita, sia la responsabilità della custodia prevista dalle norme contrattuali.
Al fine di meglio definire le mansioni operative dei lavoratori di cui alle figure A6), A7), A8), A9), D1), D2) e
D3), nonché per definire tutte le altre caratteristiche e le condizioni contrattuali dei lavoratori con profili professionali D2) e D3), sarà costituita un’apposita Commissione paritetica che dovrà concludere i propri lavori entro un anno dalla firma del presente contratto.
1. L’alloggio di servizio, eventualmente assegnato ai lavoratori di cui ai profili professionali A), deve
rispondere ai requisiti di cui ai commi successivi.
3. L'alloggio, esclusa la guardiola, dove essa esista come locale o spazio separato e distinto, dovrà
essere composto di due ambienti, di cui uno adibito a cucina, ovvero di tre ambienti, come sopra,
quando all'atto dell'assunzione in servizio la famiglia del lavoratore risulti composta da almeno
quattro persone conviventi, compreso il lavoratore stesso.
4. Tranne il caso di pattuizioni scritte in senso contrario, il lavoratore ha diritto al godimento gratuito
anche di quella parte dell'alloggio che risultasse eventualmente superiore al minimo dei vani come
sopra stabilito.
5. Nei casi in cui ai lavoratori di cui ai profili professionali A) non venga assegnato l’alloggio, lo stabile
dove questi prestano servizio dovrà essere fornito di guardiola e di servizi igienici.
6. Qualora, in caso di provata difficoltà, non sia possibile assicurare ai lavoratori di cui al comma precedente l'uso dei servizi igienici nello stesso stabile presso il quale prestano la propria opera, ed in
quanto la struttura dell'edificio non consenta la realizzazione di idonei servizi, le parti potranno trovare di comune accordo adeguata soluzione, ricorrendo eventualmente alla Commissione paritetica territoriale di competenza.
7. L'alloggio sarà adibito esclusivamente ad abitazione del lavoratore e della propria famiglia, così
come indicato al 3° comma. Eventuali attività lavorative nell'alloggio di servizio, sia da parte del titolare del rapporto di lavoro che dei propri famigliari, saranno consentite esclusivamente alle condizioni indicate al successivo art. 24, comma 4.
8. Per i lavoratori di cui al profilo professionale D1), il datore di lavoro, in caso di stabile non fornito di
guardiola, dovrà provvedere a riservare al lavoratore un idoneo spazio di servizio nella struttura
dell’immobile in cui il lavoratore presta la propria opera. In caso di mancanza di servizi igienici trovano applicazione le disposizioni di cui al comma 6 del presente articolo.
1. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere di cui al precedente art. 17, comma 1,
lett. A), quando non usufruisce dell’alloggio di servizio nello stabile, deve provvedere:
a) alla vigilanza dello stabile (da intendersi quale attenta sorveglianza dello stabile, attivamente
perseguita durante l’orario lavorativo);
c) alla sostituzione delle lampadine elettriche ed all'effettuazione di piccole e generiche riparazioni per l'esecuzione delle quali non sia richiesta alcuna specializzazione e/o qualificazione.
La sostituzione delle lampadine elettriche dovrà avvenire in piena sicurezza, in quanto le stesse siano situate in posizioni raggiungibili con normali mezzi a disposizione del portiere;
e) a tutte le altre prestazioni inerenti allo stabile secondo le consuetudini locali, che saranno
regolate in sede territoriale.
2. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, che usufruisce dell’alloggio di servizio
nello stabile, oltre a svolgere le mansioni previste al comma 1, deve provvedere:
f) alla custodia dello stabile (da intendersi quale generico impegno alla conservazione e tutela
dello stabile, tale da comportare eventuali attivazioni anche al di fuori dell’orario lavorativo).
3. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, quando gli siano affidate anche le
mansioni di pulizia, oltre a svolgere le mansioni di cui al comma 1 (nonché di cui al comma 2, se
usufruisce dell’alloggio di servizio) deve provvedere:
4. Al lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, possono essere affidate le seguenti
l) il compito di intervenire in casi di emergenza sull’impianto dell’ascensore ai fini di sbloccare la
cabina, portarla al piano e aprire la porta, onde consentire l’allontanamento delle persone;
l’affidamento di questa mansione può avvenire soltanto previo specifico corso di formazione,
che dovrà essere effettuato in conformità allo schema approvato dall’Organismo Paritetico
Nazionale di cui all’art. 4 dell’Accordo 17 aprile 1997 (All. n. 6); tale conformità dovrà risultare
da apposito provvedimento emanato dall’O.P.N. prima dell’inizio dei corsi. Il costo del corso
sarà a carico del datore di lavoro.
Tale compito verrà svolto dai lavoratori incaricati durante l’orario di lavoro e, limitatamente a
quelli che usufruiscono dell’alloggio di servizio, durante le ore di reperibilità, nonché quando gli
stessi si trovino comunque presso il fabbricato, anche al di fuori degli orari di cui sopra. In caso di emergenza che si dovesse verificare nelle ore notturne (dalle 22 alle 6), il lavoratore potrà intervenire oppure provvederà a dare l’allarme, facendo attivare gli Organismi competenti.
Il lavoratore sarà coperto da un’assicurazione per danni verso terzi procurati nelle manovre di
riallineamento, mediante estensione della polizza globale fabbricati.
Per le prestazioni di cui sopra è dovuta al lavoratore l’indennità di cui alle tabelle da A ad Aquater dell’art. 117.
m) il ritiro e la distribuzione della corrispondenza straordinaria (si intende per tale quella per il cui
ritiro è necessaria la firma del ricevente), previa delega rilasciata allo stesso dal condòmino o
dall’inquilino.
Per tale servizio è stabilita un’indennità economica, nella misura prevista nelle tabelle da A ad
A-quater dell’art. 117, per la quantificazione della quale si è tenuto conto anche delle prestazioni effettuate a favore di terzi residenti presso il condòmino o l’inquilino, nonché a favore di
terzi domiciliati presso il condòmino o l’inquilino per un massimo di 4 per ogni condòmino o inquilino. L'indennità sarà dovuta, indipendentemente dal volume della corrispondenza da ritirare e dall’esistenza o meno della delega individuale, per ogni unità immobiliare compresa
nell’edificio (o nel complesso di edifici) al quale il servizio di portineria si riferisce, con esclusione delle cantine, delle autorimesse, dei depositi (e dei locali similari), nonché con esclusione dei negozi, dei laboratori e dei magazzini, a meno che anche ad essi si riferisca il servizio
di portineria; tale indennità differisce a seconda che la maggioranza delle unità immobiliari
come sopra considerate sia utilizzata come abitazione oppure sia utilizzata come studio/ufficio
o comunque ad uso non abitativo. Per quanto riguarda la determinazione delle indennità relative a corrispondenza straordinaria indirizzata a terzi domiciliati presso condòmini o inquilini,
qualora la quantità di tale corrispondenza superi il numero come sopra stabilito, si rinvia alla
contrattazione territoriale o, in mancanza, a quella tra datore di lavoro e lavoratore. I domiciliatari possono comunque rifiutare la delega, restando liberi dai relativi oneri. In caso di consegna di posta straordinaria in contrassegno, il lavoratore non è tenuto ad anticipare alcuna
somma per conto del destinatario e non ritira quindi la corrispondenza in questione.
L’affidamento degli incarichi previsti alle lettere l) ed m) di cui al precedente comma è subordinato,
per i rapporti di lavoro in corso, all’accettazione da parte del lavoratore, accettazione che peraltro
non può essere successivamente revocata. Per i rapporti di lavoro di nuova costituzione, tali incarichi devono risultare dal contratto di assunzione oppure da successivi accordi scritti tra le parti.
Il lavoratore con profili professionali A6) e A7), oltre a svolgere le mansioni di cui alle lettere a), b),
d), e), purché compatibili con la video sorveglianza, nonché f) se usufruisce dell’alloggio di servizio, deve svolgere il compito di vigilanza di cui al punto a) in modo continuativo, mediante i sistemi
telematici installati ed a lui affidati.
Il lavoratore con profili professionali A8) e A9), oltre a svolgere le mansioni di cui alle lettere a), b),
c), d), e), nonché f) se usufruisce dell’alloggio di servizio, deve, nei limiti dell’incarico scritto ricevuto dal datore di lavoro, coordinare e controllare l’attività degli altri dipendenti del complesso immobiliare.
Per le mansioni previste alla lettera d) ed alle lettere da h) a m) sono dovute le indennità previste
dalle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art. 117; per le mansioni sub e), sono dovute le
indennità definite a norma del precedente art. 4.
I lavoratori con mansioni principali o sussidiarie di portiere, con profili professionali da A1) ad A9),
sono inoltre tenuti a prestare la propria opera, secondo le istruzioni date dal datore di lavoro, per
l'applicazione delle norme emanate dalle competenti autorità riguardo al funzionamento di tutti gli
impianti presenti nel fabbricato. A tale incombenza sono altresì tenuti i lavoratori con profili professionali diversi da quelli di portiere relativamente agli impianti di loro competenza.
Il lavoratore con mansioni principali o sussidiarie di portiere è tenuto ad indossare la divisa che
eventualmente il datore di lavoro gli fornisca a proprie spese e ad averne cura nell'uso.
Il portiere non è tenuto a dare gratuitamente altre prestazioni oltre a quelle attribuitegli in conformità del presente C.C.N.L.
Il lavoratore con profili professionali B1) e B2) deve provvedere, secondo le indicazioni fornitegli
dal datore di lavoro, alla manutenzione degli immobili, degli impianti ed apparecchiature dei quali
gli immobili stessi sono dotati, secondo le previsioni del contratto di assunzione.
Il lavoratore con profilo professionale B3), che dovrà essere munito dell’apposito patentino, dovrà
assicurare la propria presenza al bordo della piscina per tutto il tempo in cui la stessa è oggetto di
frequentazione da parte dei condòmini e/o degli inquilini e/o di loro eventuali ospiti e dovrà aver
cura di tutte le attrezzature pertinenti la piscina, con particolare riguardo a quelle destinate agli interventi di salvamento.
Il lavoratore con profilo professionale B4) deve provvedere, secondo le indicazioni fornitegli dal datore di lavoro, alla pulizia e/o conduzione dei campi da tennis, piscine, spazi a verde comprese le
relative operazioni di giardinaggio, spazi destinati ad attività sportive e ricreative in genere, con relativi impianti: a tal fine egli dovrà essere in possesso delle necessarie capacità tecniche e specializzazioni, nonché dei certificati di abilitazione o licenze, se previsti dalle vigenti normative.
Il lavoratore con profilo professionale B5) deve provvedere, secondo le indicazioni fornitegli dal datore di lavoro:
a) alla pulizia dell'androne, degli altri locali comuni accessori, delle cabine dell'acqua, delle
scale, dei cortili e dei piani pilotis e dei porticati ad uso esclusivo dell’immobile;
A tale lavoratore può essere affidato il servizio di distribuzione della posta ordinaria. Potrà inoltre
essergli affidato anche il servizio di cui al comma 4, punto m), del presente articolo. Tali servizi
verranno eseguiti nell'ambito dell'orario di lavoro concordato con il lavoratore con l’atto scritto di
cui al successivo art. 52.
16. Il lavoratore con profilo professionale D1) svolge, in conformità alle istruzioni ricevute dal datore di
lavoro, compiti di sorveglianza nell’ambito del complesso immobiliare, sia all’interno che all’esterno
del complesso stesso, intervenendo, se necessario, per impedire l’accesso a persone non autorizzate e segnalando tempestivamente all’amministratore o, se del caso, alle forze dell’ordine, tutte le
anomalie che dovesse riscontrare in ordine alla sicurezza dello stabile e/o dei suoi occupanti.
17. I lavoratori devono prestare il proprio servizio con scrupolo, zelo ed accuratezza; devono osservare il regolamento dello stabile, ove esistente, segnalando al datore di lavoro eventuali infrazioni al
regolamento stesso da parte degli abitanti dell'edificio.
18. Tutte le mansioni di cui al presente articolo devono essere esercitate nel rispetto delle norme di
cui ai D.P.R. 27 aprile 1955, n. 547, D.P.R. 19 marzo 1956, n. 303, e D. Lgs. 19 settembre 1994,
1. Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 17, può essere eccezionalmente addetto a due o
più stabili di spettanza di uno o più proprietari e/o condomìni, purché aventi un unico ingresso funzionante o più ingressi sorvegliabili da un unico posto di custodia. In tal caso il lavoratore ha diritto
al trattamento economico che gli spetterebbe se si trattasse di un unico stabile ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei proprietari e/o condomìni interessati, o con altro soggetto analogo.
2. Il lavoratore con profilo professionale D1) dell’art. 17 può essere addetto a due o più stabili e/o a
due o più complessi immobiliari di spettanza di uno o più proprietari e/o condomìni. In tal caso il
lavoratore ha diritto al trattamento che gli spetterebbe se dipendesse da un unico datore di lavoro
ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei proprietari e/o condomìni interessati, o con altro soggetto analogo.
Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 17, può prestare servizio in uno stabile con più ingressi, non comunicanti fra loro e non sorvegliabili da un unico posto, purché facente capo ad un'unica proprietà o ad un unico condominio, e per un numero massimo di 6 ingressi. Diverse denominazioni, modalità e limiti potranno essere concordati a livello territoriale.
2. Nei casi contemplati nel presente articolo il portiere ha diritto all'intero trattamento normativo ed
economico per l'intero stabile, nonché:
Le parti convengono che eventuali situazioni di fatto difformi dalle fattispecie previste dalla norma degli
artt. 20 e 21, esistenti alla data del 31 gennaio 1992, potranno essere mantenute "ad personam" e fino alla
cessazione del rapporto di lavoro. In tal caso verrà conservato il relativo trattamento normativo ed economico in essere.
Nota. Delibera n. 1/1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: se gli ingressi secondari di un fabbricato
sono aperti, o apribili senza chiavi, sono dovute le indennità del presente articolo; se invece tali ingressi
sono apribili solo con la chiave in dotazione ai singoli condomini e/o inquilini, non è dovuta alcuna indennità, fermo restando che in tal caso non sussiste alcun obbligo di vigilanza e connessa responsabilità da
parte del portiere.
1. Il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori gli strumenti e le materie di consumo occorrenti per le
pulizie, nonché quelli necessari per le altre operazioni di ordinaria manutenzione loro affidate, così
come indicato all'art. 19.
1. Il portiere a tempo pieno non può esercitare altra attività lavorativa nello stabile, salvo, al di fuori
dell'orario di lavoro, quanto stabilito al successivo comma 4.
2. Le situazioni diverse precostituite al 1° gennaio 1974 sono fatte salve per la durata del rapporto di
lavoro ed in tal caso la retribuzione minima in denaro, di cui al successivo art. 86, può essere
ridotta fino alla misura del 20%.
3. Resta salva, per i lavoratori a tempo parziale, la facoltà di esercitare, al di fuori dell'orario previsto
dal contratto individuale di lavoro, qualunque altra attività purché al di fuori dei locali condominiali
e/o comuni.
4. Potranno essere esercitate attività lavorative nell'alloggio del portiere, purché non si tratti di attività
artigianali né tali attività comportino afflusso di pubblico o arrechino comunque disturbo ai condomini.
3. L'eventuale mancata designazione del sostituto non può inficiare i diritti del portiere quali risultano
dal presente C.C.N.L.
4. Il sostituto del portiere con profili professionali A2), A4), A7) e A9), dell'art. 17, se convivente con il
titolare, avrà diritto al trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto, rapportato alla durata della sua prestazione lavorativa.
5. Se, invece, non è convivente con il suddetto portiere titolare, avrà diritto, oltre al trattamento economico di cui sopra, alla indennità sostitutiva dell'alloggio (lettera f) dell'art. 91), ed alle indennità
sostitutive degli elementi retributivi di cui alle lettere g), h) dello stesso articolo, il tutto rapportato
alla durata delle sue prestazioni (indennità sostitutive indicate alle tabelle da A ad A-quater di cui
al successivo articolo 117).
6. Il sostituto è tenuto all'osservanza di tutte le norme del presente C.C.N.L. che regolano il rapporto
del portiere titolare.
Nei casi in cui la guardiola sia annessa all'appartamento di servizio del portiere, il proprietario è invitato a
trovare idonee soluzioni per renderla autonoma.
1. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente esigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei Quadri, i datori di lavoro favoriranno la formazione e l'aggiornamento di tale categoria di lavoratori.
1. Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e
l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave
o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte.
2. Il datore di lavoro è tenuto altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di responsabilità civile
verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni.
1. A decorrere dal 1° gennaio 2000 o, se successiva, dalla data di attribuzione della categoria di
Quadro da parte del datore di lavoro, verrà corrisposta ai lavoratori interessati un'indennità di funzione di € 155,00 (L. 300.000) lordi per 13 mensilità, assorbibili da indennità similari, da eventuali
superminimi individuali nonché da elementi retributivi concessi con clausole espresse di assorbimento.
1. L'assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni:
d) mansioni affidate;
e) retribuzione;
f) orario di lavoro, settimanale e giornaliero;
g) orario di apertura e chiusura del portone;
h) fascia oraria di reperibilità;
i) indicazione e descrizione dell’alloggio di servizio.
2. In tale atto, per il quale verrà preferibilmente utilizzato il fac-simile allegato al presente testo contrattuale (All. n. 1), o altro di pari contenuti minimi, verranno anche inserite informazioni circa le
modalità per l'accesso del lavoratore alle prestazioni di malattia.
(Documenti per l'assunzione)
b) certificato di stato di famiglia e dichiarazione, rilasciata dallo stesso lavoratore, del numero dei
familiari con lui conviventi;
e) scheda professionale di cui all’art. 1 bis del D. Lgs. 21 aprile 2000, n. 181 e all’art. 5 del D.P.R.
7 luglio 2000, n. 442 nonché all’art. 2 del D. Lgs. 19 dicembre 2002, n. 297, ove esistente;
g) attestato di frequenza al corso ex D. Lgs. n. 626/1994, con copia del verbale di accesso relativo al fabbricato cui sarà addetto il lavoratore. In caso che il lavoratore sia sprovvisto di tale attestato, egli dovrà frequentare tale corso subito dopo il termine del periodo di prova. Si applica
quanto previsto in proposito dall'Accordo 17 aprile 1997, allegato al presente C.C.N.L. con il n.
1. Il periodo di prova deve risultare da atto scritto; in mancanza di questo, l'assunzione è considerata
definitiva, a tempo indeterminato. Durante il periodo di prova il contratto può essere risolto in qualsiasi momento da entrambe le parti; solo nel rapporto di portierato, le parti debbono dare, entro il
periodo di prova, un preavviso di giorni 10.
2. Le parti possono convenire che il lavoratore di cui al profilo professionale A), con mansioni principali o sussidiarie di portiere, al quale sia assegnato l’alloggio di servizio, non usufruisca
dell’alloggio stesso durante il periodo di prova (o anche per un periodo superiore nel caso
l’alloggio non sia ancora disponibile); in tale caso competerà al lavoratore l’indennità sostitutiva di
cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 117.
- per i lavoratori con i profili professionali A) e D), dell'art. 17, due mesi;
- per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17, indipendentemente dal numero delle ore
prestate in ogni giornata:
- per i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 17:
1. L'assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in materia di collocamento per
il personale di cui al presente contratto.
2. Le parti contraenti riconoscono l'illegittimità delle "buone entrate", anche se dissimulate da atti di
apparente diverso contenuto.
1. In merito al D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, le parti convengono di istituire una Commissione
Paritetica Nazionale con il compito di definire le norme attuative dello stesso, coerentemente con
le specificità del settore.
3. Fino al termine dei lavori della Commissione, potranno essere istituiti nuovi rapporti di lavoro relativi alle figure disciplinate dall’articolato riportato in allegato al presente C.C.N.L. (All. n. 12), applicando ai medesimi anche la normativa di cui allo stesso articolato purché compatibile col citato D.
Lgs. n. 276/2003. Per quanto riguarda i rapporti di lavoro in corso continuano ad applicarsi le norme di cui al previgente C.C.N.L. riportate all’allegato anzidetto.
1. In relazione al D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, le parti concordano che tra i compiti della Commissione di cui all’art. 33, è compresa la definizione di eventuali ulteriori norme applicative
dell’istituto del contratto a termine.
2. Le parti convengono sulle seguenti ipotesi di apposizione di un termine al contratto di lavoro, nel
caso di assunzioni di lavoratori:
c) a servizio di residenze turistiche a carattere stagionale ovvero con mansioni relative a strutture,
impianti o apparati con funzionamento limitato solo ad alcuni periodi nell'anno. Per tali fattispecie
sono applicabili, in alternativa a quelle del presente articolo, anche le norme del successivo art.
48, relative al contratto a tempo parziale.
In attesa dell’esito dei lavori della Commissione di cui all’articolo 33, le parti confermano le causali e
quant’altro previsto dal precedente C.C.N.L. all’art. 38, riportato in allegato al presente contratto (All. n.
2. Nell’ipotesi in cui il lavoro ripartito venga introdotto là dove già è in essere un rapporto di lavoro, il
lavoratore in forza ha la facoltà di scegliere l’altro o gli altri lavoratori con i quali dovrà solidalmente
assumere l’obbligazione relativa alla prestazione lavorativa; il datore di lavoro può peraltro esprimere il proprio gradimento o meno sulla persona prescelta, senza alcun obbligo di motivare la decisione.
3. Nell’ipotesi in cui il lavoro ripartito venga istituito ex novo, con l’assunzione contestuale di due o più
lavoratori, questi potranno reciprocamente esprimere il proprio gradimento ad assumere in solido
un’unica obbligazione lavorativa subordinata.
4. Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al precedente comma 1, e fatta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta personalmente e direttamente responsabile
dell’adempimento della intera obbligazione lavorativa.
5. Il contratto, stipulato in forma scritta, può indicare la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che dovrà essere svolto da ciascuno dei
lavoratori interessati, ferma restando, in ogni caso, la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la modificazione della distribuzione dell'orario di lavoro. I lavoratori devono comunque informare preventivamente il datore di
lavoro sull'orario di lavoro di ciascuno di essi.
8. Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati
comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrattuale. Tale disposizione non trova applicazione
nel caso di morte di uno dei soggetti obbligati o se, su richiesta del datore di lavoro, l’altro prestatore si renda disponibile ad adempiere l’obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente, nel
qual caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di
cui all’art. 2094 cod. civ.
9. Entro il 20 febbraio di ogni anno i datori di lavoro comunicheranno all'Ente bilaterale il numero dei
contratti di lavoro ripartito instaurati nell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente
predisposto dall'Ente stesso.
10. Agli effetti contributivi entrambi i rapporti saranno considerati assimilati al tempo parziale, così come previsto all'art. 5, comma 3, lett. c), D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito con modificazioni in
legge 19 dicembre 1984, n. 863, e confermato dalla circolare del Ministero del lavoro 7 aprile 1998,
Le parti, in considerazione dell’evoluzione normativa tuttora in atto relativamente alla disciplina dell’istituto
in questione, si riservano di esaminarne gli effetti e gli sviluppi e di operare i relativi adeguamenti in occasione del prossimo rinnovo del C.C.N.L.
ORARI - LAVORO NOTTURNO, STRAORDINARIO E FESTIVO
LAVORATORI CON FUNZIONI PRINCIPALI O SUSSIDIARIE DI PORTIERE CHE USUFRUISCONO
DELL’ALLOGGIO DI SERVIZIO
1. Il nastro orario durante il quale il datore di lavoro stabilisce l’apertura e la chiusura del portone è
compreso fra le ore 7 e le ore 20 nei giorni non festivi.
2. Gli accordi integrativi territoriali di cui al precedente art. 4 possono prevedere l’anticipazione del
nastro orario alle ore 6 ovvero la posticipazione alle ore 21.
1. L’orario di lavoro settimanale è di 48 ore, così come previsto dalla normativa di cui al D. Lgs. n.
66/2003, ed è di norma distribuito su un arco di 6 giornate.
2. L’orario giornaliero di lavoro viene stabilito dal datore di lavoro ed è articolato nell’ambito del nastro orario di cui al precedente articolo 36.
4. L’eventuale frazionamento dell'orario giornaliero in più periodi potrà essere concordato a livello territoriale.
5. E’ comunque fatto salvo il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giornaliero di almeno 11 ore
6. Qualora l’orario di apertura e/o l’orario di chiusura del portone non coincidano, rispettivamente,
con l’inizio e/o con il termine dell’orario di lavoro, per essere, rispettivamente, anticipato o posticipato rispetto a tale termine, sono dovute al lavoratore l’indennità di apertura e/o l’indennità di chiusura del portone di cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 117; i lavoratori non possono rifiutarsi
di svolgere tali adempimenti.
7. Se il lavoratore presta servizio nella domenica, fatto salvo il diritto al riposo settimanale, e/o nelle
festività indicate al successivo art. 66, in tali giorni l’orario di apertura non può protrarsi oltre le ore
Nota. Delibera n. 4/1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: la norma di cui al comma 7 del presente
articolo va comunque applicata al caso del servizio nella giornata di domenica, che va retribuita con la
maggiorazione prevista.
Eventuali ore di prestazioni ordinarie effettuate oltre il limite massimo stabilito dall’art. 4 del D. Lgs. n.
66/2003 prima dell'entrata in vigore del presente contratto, potranno essere oggetto di trasformazione in ore
di permesso individuale di cui all’art. 71, da esaurirsi gradualmente, con le modalità stabilite dallo stesso articolo 71, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente C.C.N.L. e nell’arco temporale di vigenza del
Contratto stesso. Le parti potranno concordare soluzioni equivalenti.
1. Le parti concordano che tra i compiti della Commissione di cui all’art. 33, è compresa anche la definizione e relativa regolamentazione dell’istituto del lavoro a turni.
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 37 è suscettibile di superamento, fermo restando
l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore. In relazione alle
particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D.Lgs. n. 66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere
calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e
ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria prestazione
presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel
periodo di riferimento anzidetto.
1. Per garantire il completo assolvimento del servizio di portierato in situazioni di emergenza è previsto, con carattere di obbligatorietà, l’istituto della reperibilità.
2. Per garantire la reperibilità, il datore di lavoro dell’immobile deve dotare il portiere di idonei mezzi
3. Pertanto il lavoratore ha l'obbligo di essere reperibile e di assicurare il proprio intervento con la
massima tempestività, atta a garantire l’effettività dell’intervento stesso. Ulteriori modalità operative ed organizzative dell'istituto potranno essere definite da accordi integrativi territoriali e/o dalle
parti sulla base delle specifiche esigenze del fabbricato.
4. Il datore di lavoro dovrà indicare le persone specificatamente incaricate ad attivare le chiamate di
5. Il lavoratore non potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti dalla legge, prestazioni ed
interventi di emergenza al di fuori del normale orario di lavoro nell’ambito delle predeterminate
fasce di reperibilità, salvo giustificati motivi di impedimento. Analogo obbligo di intervento, per casi
di emergenza, farà carico al portiere che comunque si trovi presso il fabbricato, al di fuori
dell’orario di lavoro e di quello di reperibilità.
6. La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e/o settimanalmente, nel tetto massimo di 12
ore settimanali, su 6 giorni della settimana e per 48 settimane all’anno. Restano in ogni caso esclusi dalla reperibilità: il giorno di riposo settimanale , le festività, i periodi di ferie.
7. Per tale reperibilità ai lavoratori è riconosciuta una indennità nella misura indicata alle tabelle da A
ad A-quater dell’art. 117.
8. Il tempo di effettivo intervento, a partire dalla chiamata ed entro un massimo di 15 minuti, sarà
computato ad ogni effetto nell’orario di lavoro e darà luogo a compensazione con una pari riduzione dell’orario lavorativo da fruirsi entro e non oltre il termine di cui all’art. 39. Restano salve le
maggiorazioni dovute per prestazioni effettuate in orario notturno e/o in giornate domenicali o festive.
2. Tale prestazione potrà essere richiesta in una fascia oraria coincidente con l’orario massimo legale di accensione degli impianti di riscaldamento, fatto salvo comunque il diritto del lavoratore a fruire di un riposo giornaliero di 11 ore continuative.
1. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 40%.
2. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la
normale paga oraria maggiorata del 30%.
1. L’orario di lavoro è di 47 ore settimanali su un arco di 6 giornate.
2. L’orario di lavoro sarà ridotto a 46 ore settimanali a decorrere dal 1° gennaio 2005. Detto orario
sarà ridotto di un’ulteriore ora settimanale a decorrere dal 1° luglio 2006
1. L’orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un’ora, tra le ore 7 e le ore 20.
2. Peraltro le parti interessate potranno definire una durata dell’intervallo minore o maggiore; tale diversa durata dovrà essere comunicata entro 30 giorni, anche da una sola delle parti, alla Commissione Paritetica Territoriale di cui all’art. 13, o, in mancanza, alla Commissione Paritetica Nazionale di cui all’art. 11.
1. Una diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero di lavoro potrà essere concordata a
livello territoriale in relazione a particolari specificità, così come previsto dall’art. 4, lettera f), fermo
restando che la maggiorazione per lo straordinario, sarà applicata nella misura prevista dall’art.
47, comma 2.
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 43 è suscettibile di superamento, fermo restando
l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di
lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del
settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D.Lgs. n. 66/2003, la durata media
dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi,
salvo diverso accordo territoriale, ed a un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore
che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupero
delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
2. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 15%, se trattasi
di ore straordinarie fino alla nona ora giornaliera e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in poi.
3. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 40%.
4. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la
normale paga oraria maggiorata del 30%, se ordinario, o del 40%, se straordinario.
1. Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a distribuzione orizzontale che
verticale e/o mista. La distribuzione orizzontale sarà consentita con un orario inferiore a quelli previsti ai precedenti artt. 37 e 43, con un massimo, rispettivamente, di 36 e 32 ore settimanali ed un
minimo, rispettivamente, di 24 e di 20 ore settimanali.
2. Resta inteso che la responsabilità della custodia per tali lavoratori a tempo parziale, competente
per i soli lavoratori con alloggio cui tale mansione è riferibile, non sussisterà negli orari che il lavoratore intende destinare ad altre attività lavorative al di fuori dell'alloggio di cui all'art. 18.
3. Ai lavoratori a tempo parziale con distribuzione orizzontale o verticale non potrà essere affidata la
conduzione dell'impianto di riscaldamento di cui al precedente art. 41, fatta salva tale possibilità
per i lavoratori a tempo parziale verticale con orario giornaliero completo e con prestazioni continuative da svolgersi in un determinato periodo dell’anno.
(Contratto di assunzione - Norme di rinvio)
1. Fermo restando che l'orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di cui all'articolo precedente
dovrà risultare da atto scritto al momento dell'assunzione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche normative già previste dal presente C.C.N.L., anche dalle vigenti norme di cui al D.
Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 e successive modifiche e/o integrazioni.
1. Ai sensi dell'art. 3 del D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61 citato, il lavoro supplementare, intendendosi
per tale quello effettuato oltre l'orario risultante dalla lettera di assunzione, è consentito, quando vi
sia accordo fra datore di lavoro e lavoratore, con riferimento alle seguenti specifiche esigenze organizzative:
• necessità di manutenzione ordinaria e/o straordinaria agli impianti, che non possa essere
eseguita nel corso del normale orario di lavoro;
• altre similari necessità connesse con le funzioni di sorveglianza e/o di custodia del portiere.
2. Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui agli artt. 37 (per i portieri con
alloggio) e 43 (per i portieri senza alloggio). Nel caso che le prestazioni di lavoro supplementare
coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative percentuali indicate agli articoli 42 e 47, rispettivamente per i portieri
con alloggio e per i portieri senza alloggio.
3. Il lavoro supplementare prestato in eccedenza rispetto al normale orario contrattuale purché entro
i limiti legali di orario (48 ore), è parificato, ai fini retributivi, al lavoro straordinario, e compensato
unitamente a quello straordinario notturno, domenicale e festivo, con le modalità previste all’art.
47; se eccedente tali limiti, il lavoro supplementare deve essere conguagliato secondo i criteri di
cui agli artt. 39 e 46.
Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista al 2° comma del presente articolo è
comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e che pertanto le relative prestazioni non entrano nel
computo degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità, delle ferie e dei permessi secondo la
metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale; analogamente, i relativi compensi non
saranno utili in alcun caso per la determinazione del T.F.R.
1. Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore
orario previsto dall'art. 90.
Le parti concordano che tra i compiti della Commissione di cui all’articolo 33, è compresa la definizione di
ulteriori norme applicative dell’istituto del lavoro a tempo parziale, in relazione al D. Lgs. 25 febbraio 2000,
n. 61 sopra citato.
1. Fermo restando che la retribuzione di cui al successivo art. 94 è stabilita in misura oraria, la durata del lavoro effettivo per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17, non può superare le 8
ore giornaliere e le 40 ore settimanali e deve risultare da atto scritto.
2. In ogni caso le ore di lavoro prestate oltre il normale orario giornaliero, quale risulta dall'atto scritto
di assunzione, saranno considerate straordinarie, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata
media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a
quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve
essere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, ed a un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria
prestazione presso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere
effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
1. Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 20%.
2. Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 40%.
3. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la
1. La durata normale dell'orario di lavoro effettivo dei lavoratori con profili professionali C), dell'art.
17, esclusi quelli di cui al successivo comma, è fissata in 40 ore settimanali. L'orario settimanale di
lavoro è distribuito su 5 o 6 giornate; in quest'ultimo caso in una delle 6 giornate l'orario dovrà essere limitato al solo turno antimeridiano, di norma collocato al sabato.
2. Le suddette limitazioni dell'orario di lavoro non si applicano ai lavoratori preposti alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda ovvero della struttura operativa della proprietà o di un reparto di
esse (profili professionali C1) e C2)), con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi (quadri, Direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio, capi reparto).
3. Resta fermo l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed
organizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n.
66/2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento ad un periodo
non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi
nel caso di lavoratore che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a carattere
stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.
3. Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello prestato fra le ore 22 e le ore 6, è retribuito con la
3. L'orario settimanale di lavoro per i rapporti previsti al presente articolo dovrà risultare da atto scritto al momento dell'assunzione.
4. Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo la retribuzione mensile che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore
orario previsto all'art. 90, comma 3.
1. Ai sensi dell'art. 3 del D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, citato, il lavoro supplementare, intendendosi
- compilazione dei bilanci, di contratti di affitto o di appalto o analoghe brevi necessità di intensificazione dell'attività lavorativa;
- particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze per malattia o infortuni di altri
2. Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui al precedente art. 54. Nel caso che le prestazioni di lavoro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative percentuali indicate all'art. 55.
3. Il lavoro supplementare prestato in eccedenza rispetto ai limiti indicati al comma precedente è parificato, ai fini retributivi, al lavoro straordinario, e compensato, unitamente a quello straordinario
notturno, domenicale e festivo, con le modalità previste allo stesso art. 55.
4. Resta fermo l’obbligo di rispettare la durata media settimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed
non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e da un periodo non superiore a 12 mesi
computo degli orari lavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità e delle ferie secondo la metodologia di
calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in
alcun caso per la determinazione del T.F.R.
n. 61, sopra citato.
1. L’orario di lavoro del lavoratore di cui al profilo professionale D1), dell’art. 17 è di 40 ore settimanali e può essere distribuito su un arco di 5 o 6 giornate.
1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 58 è suscettibile di superamento, fermo restando
1. Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale e giornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale dell’orario di lavoro di cui all’art. 58.
3. Il lavoro domenicale o festivo, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 40%.
verticale e/o mista. La distribuzione orizzontale sarà consentita con un orario inferiore a quello
previsto al precedente art. 58, con un massimo di 30 ore settimanali ed un minimo di 16 ore settimanali.
Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modifiche e/o integrazioni.
sia accordo fra datore di lavoro e lavoratore, con riferimento a specifiche esigenze organizzative
connesse con le funzioni di sorveglianza.
2. Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario contrattuale di cui all’art. 58. Nel caso che le
prestazioni di lavoro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative percentuali indicate all’articolo
3. Il lavoro supplementare prestato in eccedenza rispetto al normale orario contrattuale, purché entro
i limiti legali (48 ore), è parificato, ai fini retributivi, al lavoro straordinario, e compensato, unitamente a quello straordinario notturno, domenicale e festivo, con le modalità previste all’art. 61; se eccedente tali limiti, il lavoro supplementare deve essere conguagliato secondo i criteri di cui all’art.
FESTIVITA' - FERIE - RIPOSO SETTIMANALE - PERMESSI - CONGEDI
2. In caso di coincidenza della ricorrenza del Santo Patrono con una delle festività elencate sub a) o
b) la stessa verrà spostata ad altro giorno.
a) per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile (profili professionali A), C) e D), dell'art. 17), la
normale retribuzione mensile non subirà alcuna decurtazione;
b) per i lavoratori retribuiti in misura oraria (profili professionali B), dell'art. 17), verrà corrisposto
un compenso pari ad 1/6 della normale retribuzione settimanale, rapportata all'orario medio effettuato.
4. A tutti i lavoratori, assenti per riposo settimanale, sia esso cadente la domenica o in altro giorno
della settimana, e quando tale giorno coincida con una delle festività elencate al comma 1 del presente articolo, dovrà essere corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, una giornata di retribuzione contrattuale (1/26 della retribuzione mensile ovvero 1/6 di quella settimanale),
senza alcuna maggiorazione. La stessa giornata di retribuzione contrattuale, al netto di quanto
corrisposto per tale giornata dagli istituti assicuratori nei casi di infortunio o maternità, dovrà essere corrisposta ai lavoratori assenti per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio nelle stesse
giornate di festività.
Le parti si danno atto che gli effetti del mancato riconoscimento di festività agli effetti civili della giornata
del 4 novembre, trovano compensazione in corrispondenti normative relative ai permessi ed agli orari di
2. Per il portiere ed il sostituto del portiere il calcolo della retribuzione per il lavoro prestato nelle festività nazionali ed infrasettimanali dovrà essere effettuato computando solo la normale paga oraria di cui al successivo art. 90.
1. Per tutti i lavoratori, escluso il caso disciplinato al comma seguente, il periodo annuale di ferie è
stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole domeniche e le festività nazionali, infrasettimanali e
del Santo Patrono).
2. Per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17 che non prestano attività in tutti i giorni della
settimana, il periodo annuale di ferie è stabilito in 30 giorni di calendario.
3. Durante il periodo di ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione corrispondente a quella che
percepirebbe se prestasse servizio.
5. In conformità a quanto previsto dal D. Lgs. n. 66/2003, si dovrà far luogo alla effettiva fruizione di
un periodo minimo annuo di ferie di 4 settimane che non potrà essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di cui al successivo comma 6. Restano disponibili per
diversi accordi fra le parti soltanto le eccedenze, rispetto al quantitativo edittale, delle misure indicate nel presente articolo.
6. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore un’indennità pari alla retribuzione
globale di fatto dovuta per le giornate di ferie non ancora godute e maturate fino alla data della
cessazione stessa.
7. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.
In relazione all’entrata in vigore della nuova disciplina normativa sulle ferie, il termine ultimo per la fruizione
delle ferie maturate al 30 aprile 2003, viene fissato al 31 dicembre 2004.
1. Entro il 31 gennaio di ogni anno il lavoratore avrà facoltà di scegliere metà del periodo di ferie da
godere nell’anno in corso, esclusi in ogni caso i periodi dal 1° luglio al 31 agosto e dal 20 dicembre
al 10 gennaio. Tale opzione dovrà essere comunicata per iscritto al datore di lavoro entro lo stesso
termine di cui sopra.
2. In caso di mancato esercizio della facoltà di scelta di cui al comma precedente, nonché per il restante 50% del periodo in caso di avvenuta scelta da parte del lavoratore, il datore di lavoro comunicherà al lavoratore stesso la collocazione del periodo di ferie, da effettuare nel periodo dal 1°
aprile al 31 marzo dell’anno successivo. Tale comunicazione scritta dovrà aver luogo almeno entro
il termine dei quattro mesi antecedenti l’inizio del periodo di ferie stesso.
3. La scelta di tale periodo, frazionabile in non più di due tranches, salvo diversi accordi, sarà fatta
dal datore di lavoro, sentito il lavoratore.
Restano in ogni caso salve le condizioni di miglior favore, già in atto, sia collettive aziendali che individuali,
fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
1. Gruppi di 4 ore, o giornate intere di permessi individuali retribuiti, saranno fruiti dai lavoratori con
profili professionali A), C) e D), dell'art. 17.
per i lavoratori con profili professionali A): 60 ore annue;
4. Nell'anno di inizio o termine del rapporto di lavoro i permessi matureranno in ragione del servizio
prestato nell'anno stesso, arrotondando matematicamente le frazioni di mese.
5. I permessi verranno fruiti compatibilmente con comprovate esigenze di servizio e dovranno essere
richiesti al datore di lavoro con almeno 24 ore di anticipo, salvo casi di forza maggiore.
6. I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione
oraria, determinata secondo le previsioni dell'art. 90. Con l'accordo delle parti, è ammesso il cumulo dei permessi non fruiti nell'anno con quelli dell'anno successivo.
7. E’ facoltà del datore di lavoro concedere, su richiesta, permessi anche per periodi inferiori a 4 ore.
1. Tutti i lavoratori hanno diritto ad un permesso straordinario retribuito pari a tre giorni di calendario
per grave lutto familiare (morte di parenti entro il secondo grado o di affini entro il primo grado).
1. Per i permessi dei lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali si fa riferimento alle norme di
1. Per quanto riguarda la chiamata di leva ed il richiamo alle armi valgono le norme di legge in materia.
3. Il lavoratore che non riprenda servizio entro 30 giorni dal congedo è considerato dimissionario.
1. Agli effetti di quanto previsto dal presente articolo, si intende per malattia una alterazione dello stato di salute che comporti incapacità alla prestazione lavorativa. E' altresì assimilato alla malattia lo
stato di incapacità lavorativa derivante da eventi di fecondazione assistita.
2. Non rientrano nel concetto di malattia gli infortuni sul lavoro, per i quali già sussiste l'obbligo della
copertura assicurativa in favore del lavoratore, né i periodi di assenza dal lavoro per gravidanza e
puerperio nonché per l'effettuazione delle cure elio-balneo-termali.
1. Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata
notizia della malattia al proprio datore di lavoro, al quale deve trasmettere - entro due giorni dal verificarsi della malattia - il certificato medico da cui risulti la prognosi nonché l'eventuale possibilità,
dal punto di vista sanitario, che il lavoratore si allontani dal proprio domicilio.
2. In caso di ricovero ospedaliero, il lavoratore dovrà trasmettere, nell'osservanza dei tempi e modalità di cui sopra, il certificato di ricovero e, al termine della degenza, quello di dimissione.
3. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la malattia del lavoratore, appena ne abbia avuto
comunicazione, da medici di enti pubblici o di istituti specializzati di diritto pubblico.
4. Il lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, a trovarsi nel
domicilio noto al datore di lavoro, disponibile per il controllo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19 di ciascun giorno, anche se domenicale o festivo.
5. Il lavoratore che, per visite, prestazioni, accertamenti specialistici o altro giustificato motivo, non
possa osservare tali fasce orarie, dovrà preventivamente comunicarlo al datore di lavoro e comprovarlo.
6. Il lavoratore che, durante le fasce orarie come sopra definite, non sia reperito nel domicilio noto al
datore di lavoro, decade dal diritto di percepire l'indennità di malattia di cui al successivo art. 78 ed
è passibile di sanzioni disciplinari.
7. Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino a 180 giorni di calendario per ogni evento, con il massimo di 180 giorni nell'arco di un anno civile, per tale intendendosi il
periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno.
8. Durante il periodo di malattia i lavoratori con profilo professionale A) che usufruiscono dell’alloggio
di servizio dell'art. 18, manterranno il godimento dei beni di cui alle lettere f), g) ed h) dell'art. 91.
9. Per quanto riguarda l'invio della documentazione sanitaria (certificato di malattia completo di diagnosi, eventuali successive diagnosi redatte dal medico in caso di prosecuzione di malattia, certificato di dimissione ospedaliera completo di diagnosi, in caso di ricovero, e cartella clinica), le Parti
fanno esplicito riferimento allo specifico Regolamento di cui al precedente art. 10.
a) fino al 20° giorno: una indennità pari al 55% della retribuzione media globale lorda giornaliera
così come stabilita al successivo art. 79 con un minimo di € 28,00 ed un massimo di € 37,00;
peraltro con le precisazioni qui di seguito indicate:
- in caso di malattia di durata continuativa sino e non oltre i 14 giorni l’indennità giornaliera di
cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia;
- i primi tre giorni di malattia sono comunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180
giorni di cui al successivo comma 3 del presente articolo, pur restando esclusi dalla indennità;
dal 1° giorno di malattia nel caso di durata continuativa della stessa superiore ai 28 giorni;
dal 2° giorno di malattia nel caso di durata continuativa della stessa sino e non oltre i 28
dal 3° giorno di malattia nel caso di durata continuativa della stessa superiore a 14 giorni
e non superiore a 21 giorni.
b) dal 21° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al 67% della retribuzione media
globale lorda giornaliera, così come stabilita al successivo art. 79, con un minimo di € 31,00 ed
un massimo di € 40,00.
Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di cui sopra verranno proporzionalmente ridotte sulla base dell'effettivo orario medio settimanale prestato nei sei mesi precedenti
quello di inizio della malattia.
Tali indennità verranno corrisposte per un massimo di 180 giorni di calendario per ogni evento
morboso, con il massimo di 180 giorni per anno civile, intendendosi per tale il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno. Superati i termini di cui sopra cessa altresì il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Per i lavoratori di nuova assunzione, il diritto alla corresponsione dell'indennità giornaliera prevista
dal presente articolo decorre dal 1° giorno successivo al terzo mese dell'assunzione.
La normativa di cui sopra si applica anche al sostituto del portiere assunto ai sensi dell'art. 25 del
presente C.C.N.L., ma limitatamente ai periodi per i quali è stato assunto.
Non è dovuta al lavoratore l'indennità prevista dal presente articolo, quando la malattia dipenda
dai seguenti eventi:
- infortuni ed intossicazioni conseguenti ad etilismo o ad uso di allucinogeni, nonché ad uso non
terapeutico di psicofarmaci e stupefacenti;
- pratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle sue varie forme, rugby, bob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con autorespiratore, speleologia, alpinismo con
scalate di rocce ed accesso ai ghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida
alpina), paracadutismo, deltaplano e sports aerei in genere;
- guida e uso di veicoli o natanti a motore nella partecipazione a corse e gare (e relative prove),
salvo che si tratti di regolarità pura;
Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo, saranno rimessi, dietro richiesta secondo
le procedure previste dal Regolamento di cui al precedente articolo 10, con le modalità e nelle misure previste dallo stesso, ai datori di lavoro in regola con quanto contenuto nel detto Regolamento nonché in regola con i pagamenti indicati all'art. 6 del C.C.N.L.
La normativa di cui all’articolo 78 si applica per ogni evento morboso insorto a decorrere dal 1° gennaio
2004. Per le malattie insorte sino a tutto il 31 dicembre 2003 valgono le norme previste dal C.C.N.L. 15 dicembre 1999.
1. La retribuzione media globale lorda giornaliera sulla quale viene calcolata l’indennità giornaliera di
malattia è costituita da:
a) per i lavoratori con profilo professionale di cui alla lettera A), dell’art. 17:
b) per i lavoratori con profilo professionale C), dell’art. 17:
- lo stipendio mensile unico minimo nazionale indicato alla tabella C di cui al successivo art.
- gli scatti di anzianità di cui all’art.99;
- il salario mensile di cui all’art. 96;
- gli scatti di anzianità di cui all’art. 100;
2. Per la determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera non si tiene conto dei ratei di mensilità aggiuntive.
3. La retribuzione media globale lorda giornaliera, come definita ai precedenti commi 1 e 2, é determinata come segue:
- si divide l’importo di cui sopra per sei e successivamente per 26, anche nel caso di tempo
2. La stessa normativa non si applica ai lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17, in quanto
essi già fruiscono dell'indennità economica di malattia da parte dell'Istituto competente per legge.
1. Le parti firmatarie del presente C.C.N.L. convengono di istituire forme di previdenza integrativa per
i lavoratori del settore.
2. Per la pratica realizzazione di quanto previsto al comma precedente ed al fine di garantire per i lavoratori del settore la diffusione della copertura di previdenza complementare, le parti convengono
di considerare FON.TE. (Fondo pensione per i dipendenti da aziende del terziario), il Fondo di riferimento. Ciò tenuto conto di quanto previsto dalle norme statutarie del Fondo stesso con riferimento ai settori affini.
- 0,55% (di cui lo 0,05 costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del
T.F.R. a carico del lavoratore;
T.F.R. a carico del datore di lavoro;
- una quota, una tantum, non utile ai fini pensionistici, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a €
15,49, di cui € 11,88 a carico del datore di lavoro ed € 3,61 a carico del lavoratore.
4. Per i lavoratori la cui prima occupazione è iniziata successivamente al 28 aprile 2003 è prevista la
integrale destinazione del T.F.R. maturando dal momento dell’iscrizione al Fondo.
5. Tale istituto potrà riguardare sia i lavoratori a tempo indeterminato, anche se ad orario parziale,
che quelli a tempo determinato con contratto di durata superiore a tre mesi.
1. Per il trattamento in caso di infortunio sul lavoro si fa riferimento alle norme contenute nel D.P.R.
30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico Infortuni).
1. Il salario unico minimo nazionale previsto alla lettera a) dei successivi artt. 91 e 92 è indicato nelle
tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art. 117.
2. Il salario minimo di cui sopra si riferisce ad edifici della consistenza fino a 50 vani catastali, una
scala e, per i portieri con profili professionali A3) ed A4), dell'art. 17, è comprensivo anche del servizio di pulizia dei primi cinque piani.
3. Per i locali di cui agli artt. 49 e 50 del D.P.R. 1° dicembre 1949, n. 1142 (vedi il relativo stralcio della legge catastale in calce al C.C.N.L.), l'unità di misura vano è ragguagliata a mq. 50, mentre per i
locali accessori di cui all'art. 50 del predetto decreto, la misura vano è ragguagliata a mq. 75.
4. Le dipendenze previste dall'art. 51 del decreto citato non debbono essere considerate ai fini del
computo dei vani.
5. La consistenza degli edifici è ragguagliata ai vani catastali effettivamente serviti dal portiere, escluso l'alloggio di quest'ultimo.
6. Il salario unico minimo nazionale previsto alla lettera a) del successivo art. 96 è indicato nella tabella D di cui al successivo art. 117.
1. Per ogni altra prestazione eccedente i limiti indicati al precedente art. 86, nonché riferita alle mansioni tipiche del portiere, così come indicate all'art. 19, competono al portiere le indennità nelle misure previste ed indicate alle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art. 117.
1. Ove esistente, continuerà ad essere corrisposto al portiere il terzo elemento di cui all'art. 20 del
C.C.N.L. 28 febbraio 1974 (che si riporta nell'allegato n. 7 al presente C.C.N.L.), ridotto di € 5,16
(L. 10.000) complessivi del suo importo originario, fino a concorrenza.
1. Le Parti si danno atto che ai lavoratori ai quali si applica il presente contratto, è dovuta dal 1° febbraio 1977 l'indennità di scala mobile istituita dalla legge 4 febbraio 1958, n. 23, così come modificata dall'accordo di unificazione del punto di contingenza del 23 settembre 1975, dalla legge 26
febbraio 1986, n. 38 e dai successivi accordi in materia.
2. Le Parti si danno altresì atto che dal 1° novembre 1991 l'indennità di scala mobile viene corrisposta nelle misure fisse indicate alle tabelle da A ad A-quater, B, C e D di cui al successivo art. 117,
comprensive anche del conglobamento dell'E.D.R. di cui all'accordo 12 marzo 1993 di recepimento dell'accordo interconfederale del 31 luglio 1992, conglobamento che ha decorrenza dal 1° gennaio 1995.
1. Per i portieri con profili professionali A2), A4), A7) ed A9), dell’art. 17 e relativo sostituto, ai fini della determinazione della normale paga oraria, si prendono in considerazione soltanto gli elementi di
cui alle lettere a), b), c), d), e) dell'art. 91, con il coefficiente 208.
2. Per il portiere con profili professionali A1), A3), A5), A6), A8), dell'art. 17, ai fini della determinazione della normale paga oraria si prendono in considerazione tutti gli elementi di cui all'art. 92 con il
coefficiente 203 fino al 31.12.2004, 200 dal 1 gennaio 2005 fino al 30 giugno 2006 e 195 dal 1° luglio 2006
3. Per i lavoratori con profili professionali C) e D1), dell'art. 17, ai fini della determinazione della normale paga oraria si prendono in considerazione tutti gli elementi di cui, rispettivamente, all'art. 95 e
all’art. 96, con il coefficiente 173.
1. La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A2), A4), A7) e A9), dell'art. 17, comprende:
a) il salario mensile di cui all'art. 86;
b) la scala mobile di cui all'art. 89;
c) l'eventuale terzo elemento di cui all'art.88;
e) gli scatti di anzianità di cui all'art. 97;
f) l'alloggio gratuito che deve trovarsi nelle condizioni previste dall'art. 18 del presente contratto o
l'indennità sostitutiva nei casi previsti;
g) l'energia elettrica nella misura di 40 kwh mensili e l'acqua nell'alloggio nella misura di 120 mc.
h) il riscaldamento dell'alloggio, in quanto nello stabile già esista o venga installato un impianto
2. Nel caso in cui, pur esistendo o venendo installato nello stabile l'impianto centrale, l'alloggio del
portiere sia sfornito del riscaldamento, verrà corrisposta l'indennità sostitutiva prevista alle tabelle
da A ad A-quater di cui al successivo art. 117; detta indennità deve essere impiegata effettivamente per il riscaldamento.
3. Qualora nello stabile venga trasformato l'impianto di riscaldamento da centralizzato ad autonomo,
o esista detto impianto, al portiere è dovuto il rimborso di una somma, calcolata sulla base della
cubatura dell'alloggio del portiere stesso, per il periodo e per le ore di accensione previste dalla
normativa nazionale per la località ove è situato lo stabile.
3. Il portiere provvede alla manutenzione ordinaria dell'impianto autonomo di riscaldamento del proprio alloggio, che rimane a suo carico, mentre quella straordinaria resta a carico del datore di lavoro.
Nota. Delibera n. 3/1998 della C.P.N., in data 18 febbraio 1998: la tassa rifiuti relativa all'alloggio occupato
dal portiere è a completo carico del portiere.
1. La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A1), A3), A5), A6) e A8), dell'art. 17,
c) l'eventuale terzo elemento di cui all'art. 88;
e) gli scatti di anzianità di cui all'art. 97.
2. La retribuzione di cui sopra si riferisce al portiere che presta la sua attività per il normale orario di
lavoro contrattuale.
(Retribuzione portieri - Lavoratori a tempo parziale)
1. Per orari inferiori a quelli previsti dalle rispettive normative contrattuali, la retribuzione di cui ai precedenti artt. 91 e 92 sarà proporzionalmente ridotta, utilizzando i coefficienti di cui al precedente
art. 90, fatta eccezione per le seguenti indennità relative a prestazioni effettive, che verranno invece corrisposte per intero:
- conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone, limitatamente al periodo di accensione nei
casi indicati all'ultimo comma del precedente art. 48;
- conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio, limitatamente al periodo
di accensione nei casi indicati all'ultimo comma del precedente art. 48;
- conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio, limitatamente al periodo di accensione nei casi indicati all'ultimo comma del precedente art. 48;
1. Ai lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17, è dovuta la seguente retribuzione:
d) gli scatti di anzianità di cui all'art. 98.
1. Ai lavoratori con profili professionali C), dell'art. 17, è dovuta la seguente retribuzione:
d) gli scatti di anzianità di cui all'art. 99.
1. La retribuzione dovuta ai lavoratori con profilo professionale D1), dell'art. 17, comprende:
d) gli scatti di anzianità di cui all'art. 100.
2. La retribuzione di cui sopra si riferisce al lavoratore che presta la sua attività per il normale orario
di lavoro contrattuale.
1. Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profili professionali A), dell'art. 17 avranno diritto a n. 8 scatti triennali di anzianità. Dal 1 gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
2. L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello
dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo l’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso,
se coincidente con l’assunzione. Resta ferma la data del 1° luglio 1961, di cui all’accordo aggiuntivo
26 luglio 1963, per l’applicazione degli scatti ai lavoratori con profili professionali da A1) ad A4),
nonché le altre decorrenze indicate al successivo art. 101, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :
4. La misura fissa di € 7,75 decorre dal 1° settembre 1991.
5. Ogni lavoratore, alla maturazione del proprio scatto nel periodo successivo al 1° settembre 1991,
ha avuto diritto ad un importo di € 7,75 (L. 15.000) e alla rivalutazione degli scatti precedentemente
maturati a far data dal 1° gennaio 1974, senza liquidazione di arretrati.
6. Qualora alla data del 31 gennaio 1992 il lavoratore avesse maturato tutta la serie di otto scatti, allora in vigore, lo stesso ha avuto diritto alla rivalutazione degli scatti, maturati dal 1° gennaio 1974 in
poi, nella misura di € 7,75 (L. 15.000), al compimento del triennio successivo alla data di maturazione dell’ottavo scatto, senza corresponsione di arretrati.
7. Qualora il triennio di cui sopra fosse stato superato alla data del 31 gennaio 1992, il lavoratore ha
avuto diritto alla rivalutazione immediata degli scatti maturati dopo il 1° gennaio 1974, nella misura
di € 7,75 (L. 15.000), senza corresponsione di arretrati.
8. Il valore complessivo degli scatti già maturati alla data del 31 dicembre 2003 verrà congelato in cifra
non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1° gennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente 3° comma.
9. L’anzianità di triennio (non oltre il 9°, fino alla maturazione dell’8° scatto) in corso al 1° gennaio
2004 proseguirà senza soluzione di continuità.
10. Ai lavoratori che al 31 dicembre 2003 abbiano già ultimato la maturazione della serie di 8 scatti, in
vigore fino a tale data, verrà ricostruita l’anzianità utile per la maturazione del 9° scatto valutando al
40% l’anzianità decorsa dopo la maturazione dell’8° scatto, con arrotondamento matematico della
frazione di mese. In ogni caso la decorrenza del 9° scatto non potrà essere antecedente il 1° gennaio 2004.
1. Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17 avranno diritto a n. 8 scatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
se coincidente con l’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli
scatti indicate al successivo art. 101, nulla importando l’anzianità pregressa.
3. L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli effetti degli scatti di anzianità.
4. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente:
Per gli scatti maturati al 31 dicembre 2003:
B2) e B3):
(L. 148,5)
(L. 135)
(L. 90)
orarie;
orarie.
Per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:
5. l valore complessivo degli scatti già maturati alla data del 31 dicembre 2003 verrà congelato in cifra
non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1° gennaio 2004 in poi saranno della misura indicata
al precedente 3° comma.
6. L’anzianità di triennio in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza soluzione di continuità.
1. Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 17 avranno diritto a n. 8 scatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti triennali di anzianità maturabili è elevato a 12.
4. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :
(L. 25.000)
1. Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i lavoratori con profilo
professionale D1), dell'art. 17 avranno diritto a n. 12 scatti triennali di anzianità.
4. La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente: € 10,00 cadauno.
1. Le anzianità utili ai fini della decorrenza della maturazione degli scatti per i vari profili professionali
dei lavoratori non possono essere antecedenti alle seguenti:
1) portieri con profili professionali da A1) ad A4):
2) portieri con profili professionali A5):
3) lavoratori con profili professionali B5):
4) lavoratori con profili professionali B2) e B4):
5) lavoratori con profili professionali C3) e C4):
6) lavoratori con profili professionali B1), B3), C1) e C2):
7) lavoratori con profili professionali A6), A7), A8) e A9):
8) lavoratori con profilo professionale D1):
MENSILITA' SUPPLEMENTARE
1. Per quanto concerne la gratifica natalizia o 13ª mensilità, si fa riferimento alla legge 21 marzo
1953, n. 215, riportata in calce al presente C.C.N.L.
2. Le frazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi.
4. Le disposizioni di detta legge si applicano a tutti i lavoratori di cui all'art. 17 del presente C.C.N.L.
1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il datore di lavoro ed i portieri con profilo professionale di cui alla lettera A), dell'art. 17 con funzioni prevalenti o sussidiarie di portiere sono tenuti,
salvo che nel caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da comunicarsi
per iscritto, nelle seguenti misure:
3. Il datore di lavoro non potrà convertire il termine di preavviso nel pagamento della corrispondente
indennità sostitutiva, calcolata secondo il disposto dell'art. 2121 cod. civ., se non con il consenso
del lavoratore; avrà però facoltà di esonerare il lavoratore dal servizio, continuando a corrispondergli l'intera retribuzione.
4. Salvo il caso di grave malattia accertata, il portiere con alloggio, con profili professionali A2), A4),
A7) e A9), dell’art. 17, dovrà riconsegnare al datore di lavoro i locali del proprio alloggio allo scadere del termine di preavviso.
1. In caso di eliminazione del servizio di portierato, il datore di lavoro è tenuto, nei confronti del portiere con profili professionali A1), A2), A3) A4), A5), A6), A7), A8) e A9), a dare un preavviso di
mesi 12 (sostitutivo del preavviso di cui al precedente art. 103), da comunicarsi per iscritto.
2. Il lavoratore che usufruisce dell’alloggio di servizio dovrà riconsegnare al datore di lavoro l’alloggio
allo scadere del termine di preavviso.
1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai portieri, di cui al presente capo, un
trattamento di fine rapporto determinato secondo le norme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e
secondo le norme del presente articolo, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 83.
2. Per i periodi di servizio prestati fino al 31 dicembre 1989, il T.F.R. è calcolato, secondo le modalità
indicate all'art. 5, della legge n. 297/1982, nelle seguenti misure:
della retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio prestato. Le frazioni di anno saranno
calcolate per dodicesimi, considerando come mese intero le frazioni di mese non inferiori a 15
3. Nella determinazione della retribuzione si terrà conto anche della maggiorazione per il lavoro prestato continuativamente nelle domeniche, nonché, limitatamente ai portieri con profili professionali
A2), A4), A7) e A9), dell'art. 17, del valore convenzionale degli elementi della retribuzione corrisposti in natura ed indicati alle lettere f), g) ed h) dell'art. 91, valori determinati nelle tabelle da A
ad A-quater di cui al successivo art. 117.
4. Qualora venga corrisposta l'indennità sostitutiva del riscaldamento, a norma dell'art. 91, comma 2,
si terrà conto di quest'ultima, anziché del relativo valore convenzionale.
5. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro corrisponderà al portiere il T.F.R.
e le altre somme dovutegli, a qualsiasi titolo, nella misura per la quale non esiste contestazione.
1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ed i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17 sono tenuti, salvo il caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare
un preavviso, da comunicarsi per iscritto, nelle seguenti misure:
2. L'eventuale indennità sostitutiva sarà calcolata secondo il disposto dell'art. 2121 cod. civ.
1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai lavoratori di cui al presente capo un
1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ed i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 17, sono tenuti, salvo il caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare
un preavviso, da comunicarsi per iscritto, nelle seguenti misure, espresse in giorni di calendario:
3. Il datore di lavoro ha facoltà di convertire il termine di preavviso nella corrispondente indennità,
calcolata secondo le norme dell'art. 2121 cod. civ.
1. Ai lavoratori di cui al presente capo verrà corrisposto un trattamento di fine rapporto determinato
secondo le modalità di cui alla legge n. 297/1982, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 83.
1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ed i lavoratori con profilo professionale D1), dell'art. 17 sono tenuti, salvo che nel caso di risoluzione in tronco per giusta causa,
a dare un preavviso, da comunicarsi per iscritto, di 45 giorni di calendario.
1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai lavoratori, di cui al presente capo, un
2. Le frazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi, considerando come mese intero le frazioni di
mese non inferiori a 15 giorni.
4. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro corrisponderà al lavoratore il
T.F.R. e le altre somme dovutegli, a qualsiasi titolo, nella misura per la quale non esiste contestazione.
1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore, dietro sua richiesta e nonostante qualsiasi contestazione sulla definizione dei reciproci rapporti, il certificato contenente l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha prestato servizio, specificandone la categoria di appartenenza.
1. In caso di decesso del lavoratore saranno corrisposte le indennità di cui all'art. 2122 cod. civ. alle
2. In caso di decesso di lavoratore che usufruisca dell’alloggio di servizio, a coloro che al momento
del decesso siano con lui conviventi da almeno 6 mesi, è consentito il godimento dell'alloggio per i
quattro mesi successivi al decesso stesso.
3. A fronte del rilascio dell’alloggio entro e non oltre il termine tassativo di cui al precedente comma,
verrà corrisposta da parte del datore di lavoro del lavoratore deceduto, a coloro che al momento
del decesso del lavoratore erano con lui conviventi nei termini di cui sopra, una indennità di rilascio dell’alloggio di importo pari a € 1.600,00 complessivi lordi da erogare in parti uguali agli aventi
diritto. Detta indennità non competerà in caso di mancato rispetto del termine di cui sopra, indipendentemente dalla causa che abbia determinato tale evenienza. La convivenza dovrà essere
comprovata con certificato anagrafico di stato di famiglia. Si applica all’indennità di cui al presente
comma quanto previsto all’art. 78, comma 8.
TRASFERIMENTO DELLA PROPRIETA' DELLO STABILE
2. Il nuovo proprietario è esonerato dall'obbligo di riconoscere i diritti acquisiti dal lavoratore a tutti gli
effetti dell'anzianità di servizio, soltanto se tali diritti siano stati liquidati dal precedente proprietario.
Nota. Delibera C.P.N. in data 3 aprile 1986: la norma di cui al presente articolo tende a tutelare il lavoratore sul piano del mantenimento del rapporto di lavoro in caso di vendita dell'immobile. La concretizzazione
di tale tutela si realizza attraverso la prosecuzione del rapporto di lavoro con la nuova proprietà, escludendosi quindi qualsiasi obbligo al riguardo per il venditore.
1. Le mancanze dei lavoratori possono dar luogo, secondo la loro gravità, ai seguenti provvedimenti
4. Il lavoratore è passibile di licenziamento in tronco nel caso di mancanze di tale gravità, ivi compresa la ripetuta ubriachezza in servizio, che rendano impossibile la prosecuzione anche temporanea
5. La multa non può eccedere l'ammontare di 4 ore di salario e deve essere versata dal datore di lavoro alla Croce Rossa Italiana.
6. I provvedimenti disciplinari si applicano nel rispetto delle procedure previste dall'art. 7, della legge
7. Il lavoratore che sia rimasto assente dal servizio per più di tre giorni senza giustificato motivo è ritenuto dimissionario.
1. Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, per reato non colposo, può essere sospeso dal
servizio e dalla retribuzione. In ogni caso mantiene il godimento degli eventuali elementi in natura
della retribuzione, ove non si proceda al suo licenziamento. La sospensione cessa con la fine del
procedimento penale a seguito di sentenza definitiva.
1. Le tabelle indicate con le lettere A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D, riportate al termine dell'articolato, fanno parte integrante del presente contratto.
2. Dalla data di entrata in vigore delle tabelle di cui sopra (1.12.2003) cesserà la corresponsione
3. A copertura del periodo di vacanza contrattuale (1° gennaio 2003 / 30 novembre 2003) i datori di
lavoro corrisponderanno entro il 31 gennaio 2004 a tutti i lavoratori in servizio alla data di stipula
del presente C.C.N.L. (4 dicembre 2003) un importo una tantum, non utile per alcun istituto contrattuale (compreso il T.F.R.), nelle misure sottoriportate, differenziate per profili professionali, da
rapportare alla eventuale minore durata del servizio effettivo nel periodo indicato, con arrotondamento matematico delle frazioni di mese. Tali misure:
- verranno proporzionalmente ragguagliate per i lavoratori a tempo parziale e per quelli con profili
professionali B), con rapporto di lavoro ad orario inferiore al massimo indicato al precedente art.
A3), A4):
A1), A2), A5):
C4)1° impiego
per ogni ora dell’orario settimanale di lavoro
1. Il presente contratto decorre dal 1° dicembre 2003, salvo diverse decorrenze previste per i singoli
istituti, e scadrà il 31 dicembre 2006, salvo la parte economica che, in conformità al Protocollo 23
luglio 1993, scadrà il 31 dicembre 2004.
1. La piattaforma per il rinnovo del presente contratto sarà presentata in tempo utile per consentire
l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del C.C.N.L.
2. Durante i tre mesi precedenti la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo
complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le Parti non
assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.
3. In caso di mancato accordo, dopo tre mesi dalla data di scadenza del contratto e, comunque, dopo tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo se successiva alla scadenza
del contratto, verrà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione
pari al trenta per cento del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti (paga o stipendio base ed indennità di contingenza). Dopo sei mesi detto importo sarà
pari al cinquanta per cento del tasso di inflazione programmato. Tale meccanismo sarà unico per
tutti i lavoratori. L'elemento retributivo sarà denominato "indennità di vacanza contrattuale". La violazione delle disposizioni di cui al 2° comma del presente articolo comporterà, a carico della Parte
che vi avrà dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale
decorre l'indennità di vacanza contrattuale.
4. Dalla data di inizio di applicazione dell'accordo di rinnovo del contratto, l'indennità di vacanza
contrattuale cessa di essere corrisposta.
Portieri con profili professionali A), dell'art. 17
- per pulizia cortili e/o spazi anche a verde e/o piani pilotis e/o porticati ad uso
esclusivo dell’immobile: per superfici superiori a mq. 300, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq. 25
- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde (2): per superfici superiori a mq
100, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq. 25
- per la conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone, limitatamente al
periodo di accensione (3) - (4)
- per la conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio, limitatamente al periodo di accensione (3) - (4)
- per la conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas
con o senza orologio, limitatamente al periodo di accensione (3) - (4)
- indennità ritiro raccomandate (immobile ad uso prevalente abitativo): per ogni
- indennità ritiro raccomandate (immobile ad uso prevalente non abitativo): per
1.12.’03 - 31.12.’03
1.1.’04 - 31.12.’04
Delibera n. 1/99 della C.P.N. in data 17 marzo 1999: "Devono essere considerati anche i piani superiori rispetto all'ultimo piano abitato, in quanto comprendenti terrazzi di copertura o locali tecnici".
da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle lettere f), g), h) dell'art. 91:
- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde (2): per superfici superiori a mq.
Ai lavoratori inquadrati nel profilo professionale A5) dal 1° gennaio 2000 sono mantenute ad personam eventuali condizioni di miglior favore acquisite in relazione a precedente inquadramento alla lettera E dell'art. 3 del C.C.N.L. 12 maggio 1995 e precedenti.
(4) Nel caso di esistenza di una o più caldaie, anche se in locali diversi, per la sola produzione di acqua calda, quando non sia in fuzione la caldaia per il riscaldamento, l'indennità per la conduzione delle medesime è di € 13,16.
Lavoratori con profili professionali B), dell'art. 17
Validità 1.12.’03 - 31.12.’03
Validità 1.1.’04 - 31.12.’04
Lavoratori con profili professionali C), dell'art. 17
(per i primi 12
Le retribuzioni indicate alla colonna C4) - 1° impiego, sono dovute all'impiegato d'ordine di 1° impiego, per
un periodo massimo di 12 mesi di effettivo servizio.
Lavoratori con profilo professionale D1), dell'art. 17
1.1.’04 - 1.12.’04
Retribuzione del Comandante del Corpo di Polizia Municipale
LORDIZZAZIONE Occorre determinare l`importo che il datore
RETRIBUZIONE A DIRIGENTE RAPINI
Nota spese del lavoratore dipendente
Schema di lettera del proprietario di designazione di proprio tecnico
retribuzione annua lorda risultante dal contratto
Trasferta e distacco del lavoratore: rimborsi a