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Timestamp: 2017-08-20 20:02:09
Document Index: 354189809

Matched Legal Cases: ['Artículo 38', 'artículo 23', 'Artículo 7', 'artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 8']

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS - PDF
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS
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Nicolás Rubio Hidalgo
1 UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS AREA: DERECHO CONSTITUCIONAL TEMA: LA INDEMNIZACIÒN CONSTITUCIONAL DE LOS TRABAJADORES POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN LA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL, PRESENTADO POR: GARCÌA NIETO LUIS ROBERTO ROMERO RIVAS LEONIDAS ISMAEL ÀLVAREZ GUZMÀN MELVIN RICARDO PARA OPTAR AL TITULO DE: LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS ASESOR: LIC. FAUSTO PAIZ ROMERO NOVIEMBRE 2005 SAN MIGUEL, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
2 b UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR AUTORIDADES DRA. MARIA ISABEL RODRIGUEZ RECTORA ING. JOAQUIN ORLANDO MACHUCA GOMEZ VICE RECTOR DRA. CARMEN ELIZABETH RODRÍGUEZ DE RIVAS VICE RECTOR ADMINISTRATIVO LICDA. ALICIA MARGARITA RIVAS DE RECINOS SECRETARIA GENERAL LIC. PEDRO ROSALÍO ESCOBAR CASTANEDA FISCAL GENERAL
3 c FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL AUTORIDADES ING. JUAN FRANCISCO MARMOL CANJURA DECANO INTERINO LICDA. GLORIA ELIZABETH LARIOS DE NAVARRO VICE-DECANO INTERINO LICDA. LOURDES ELIZABETH PRUDENCIO COREAS SECRETARIA
4 d DEPARTAMENTO DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES AUTORIDADES DR. OVIDIO BONILLA FLORES JEFE DE DEPARTAMENTO LIC. JOSE FLORENCIO CASTELLÓN COORDINADOR GENERAL DE PROCESOS DE GRADUACIÓN LIC. FAUSTO PAIZ ROMERO DIRECTOR DE CONTENIDO LIC. CARLOS ARMANDO SARAVIA SEGOVIA DIRECTOR DE METODOLOGÍA
5 e DEDICATORIA Al haber terminado una de mis proyecciones, es indispensable expresarme sobre aquellas personas tan especiales que siempre han estado conmigo y que no han olvidado, y que han sido mi inspiración para llegar al triunfo: A MI PADRE CELESTIAL, por ser el origen de mi existencia, por haberme brindado inteligencia y entendimiento, permitiendo que ésta meta profesional tenga un valor y por guiarme por el camino correcto sin precipitación para llegar a la culminación de esta etapa. A MI MADRE IGDALIAS ABDI NIETO, por el apoyo espiritual, moral y económico que me ha brindado durante el recorrido de mi vida, por su confianza ante todo y por su inmenso amor y cariño que me a mostrado. A MI PADRE JUAN RAMÓN GARCIA PADILLA, por su incuantificable apoyo físico e intelectual durante mi camino académico y por haberme ilustrado con sus conocimientos jurídicos que la misma universidad le otorgo. A MI HERMANA KAREN DENESSE GARCIA NIETO, por su apoyo constante para seguir adelante, por compartir con ella buenos momentos y por ser parte de mis alegrías y tristezas en todo este caminar por la vida, esperando cumplir en futuro nuestros propósitos mas anhelados..
6 f A MIS AMIGOS Y COMPAÑEROS DE TESIS, Ismael y Melvin por brindarme su colaboración y confianza hasta el final de este proceso de graduación; a Emilia y a Silvia por su amistad y compañerismo. A MIS DOCENTES, por transmitirme sus conocimientos académicos que serán de base para mi desarrollo, sustentado en la honestidad y sinceridad para el éxito del ejercicio del Derecho al Lic. José Fredy Aguilar, Lic. Armando Saravia, asesor de Metodología, Dr. Ovidio Bonilla Flores y Dr. Juan Ramón Montoya, por su oportuna predisposición en brindarnos sus experiencias y asesoría en el área Constitucional y Laboral que fueron fundamentales para llegar al éxito de nuestra investigación. A MIS AMIGOS, por sentir sus contribuciones y respeto a mis ideales, es difícil mencionar a todos pero estaremos presentes siempre en cualquier circunstancia de la vida, a Marjorie Valle Luna, Roberto Coreas, José Roberto González, Antonio Cortéz, Enrique Nolasco, quiero agradecerles. LUIS ROBERTO GARCIA NIETO
7 g AGRADECIMIENTOS A DIOS TODOPODEROSO, por haberme dado inteligencia y capacidad para alcanzar esta meta, porque nunca permitió que me rindiera y por darme fuerzas para luchar en los momentos más difíciles de mi vida y mi carrera, siempre respondió ha mis peticiones. Infinitas Gracias porque de Dios es el Triunfo. A MI PADRE ISMAEL ROMERO, por ser el mejor padre que un Hijo puede tener en la vida y por haberse sacrificado siempre en la vida por mi y darme todo su amor y apoyo en todas mis metas ya que sin él no hubiese podido alcanzar esta meta. Infinitas Gracias, Te Amo Papá. A MI MADRE CARMEN RIVAS, por apoyarme y sacrificarse siempre para que alcanzara esta meta importante en mi vida y darme todo su amor y comprensión. Infinitas Gracias, Mamá Te Amo. A MI HERMANO ARMANDO ROMERO, por sacrificarse y apoyarme siempre para que alcanzara esta importante meta y sin su ayuda nunca hubiera sido posible el logro de esta meta importante en mi vida. Infinitas Gracias.
8 h A GLORIA BETTY SANCHEZ, por ser una persona muy especial e importante en mi vida, por su apoyo y comprensión en los momentos más difíciles de mi vida y mi carrera siempre has estado a mi lado y no permitiste que dejará de luchar para lograr esta meta. Infinitas Gracias. A MI HERMANA CRISTABEL ROMERO, por brindarme su apoyo y motivarme siempre para que luchará para alcanzar está meta. Infinitas Gracias. A MI HERMANO MIGUEL RIVAS, por apoyarme y ser ejemplo de superación en mi vida y lograse alcanzar esta meta. Infinitas Gracias. A MIS AMIGOS Y COMPAÑEROS DE TESIS, Melvin Ricardo Álvarez y Luis Roberto García Nieto, por haberme brindado todo su apoyo y comprensión en el logro de está importante meta en mi vida. Infinitas Gracias nunca los voy ha olvidar. A MIS DOCENTES, por haberme brindado todos los conocimientos que me servirán de bases para que en el futuro me desempeñe de manera ética y un profesional en el ejercicio de mi Carrera, especialmente a: Dr. Ovidio Bonilla Flores, Dr. Juan Ramón Montoya, por su colaboración en el desarrollo de está Tesis. A MI PRIMO LIC. OSCAR ROMERO, por ser ejemplo de superación en mi vida, porque en los momentos más difíciles de mi carrera siempre recibí todo su apoyo y compresión. Infinitas Gracias, nunca olvidare todo lo que hizo por mí.
9 i A MIS PRIMAS ZULEMA Y SULMA ROMERO, porque en los momentos más difíciles de mi carrera y de mi vida siempre me brindaron todo su apoyo y compresión, que ha sido muy importante para que alcanzara esta meta. Siempre viviré Agradecido con Ellas. A MIS AMIGAS DE SEMINARIO, EMILIA PORTILLO Y SILVIA SARAVIA, por brindarme su amistad y apoyo en el desarrollo y de logro de está meta. Infinitas Gracias. A MIS AMIGOS JUAN MANUEL AYALA SERRANO, IDALIA FLORIBEL SANCHEZ Y MANUEL ALVARADO, porque en los momentos mas difíciles de mi Carrera y mí vida recibí todo su apoyo y compresión, por demostrarme que los amigos son en las buenas y en las malas. Infinitas Gracias siempre estarán en mí Corazón. A MARJORIE, por brindarnos su amistad y colaboración informática en desarrollo de esta tesis. Infinitas Gracias. LEONIDAS ISMAEL ROMERO RIVAS.
10 j DEDICATORIA A LA SANTISIMA TRINIDAD Y LA REINA DE LA PAZ, por darme fortaleza espiritual y darme la bendición de obtener triunfos académicos. A MIS PADRES, TOMAS RICARDO ALVAREZ Y MARIA DEL CARMEN GUZMÁN DE ALVAREZ por brindarme su ayuda en todo aspecto y en todo momento. A MIS HERMANOS: WALTER MAURICIO ALVAREZ GUZMAN, ROSA AMELIA ALVAREZ GUZMAN Y TOMAS RICARDO ALVAREZ por darme su apoyo moral siempre. A MI ESPOSA LICDA. SANDRA LISSETH ORTEZ DE ALVAREZ por brindarme su amor incondicional. AL DOCTOR JUAN RAMON MONTOYA, por transmitirme conocimientos jurídicos Constitucionales. A MIS COMPAÑEROS DE TESIS, LEONIDAS ISMAEL ROMERO RIVAS Y LUIS ROBERTO GARCIA NIETO, por luchar en la concertación de ideas en beneficio colectivo. A MARJORIE, por ayudarme en los conocimientos informáticos en el seminario de graduación. MELVIN RICARDO ALVAREZ GUZMÁN.
11 k ÍNDICE Introducción 1 PARTE I DISEÑO DE INVESTIGACION CAPÌTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. Situación Problemática Enunciado del problema Justificación de la Investigación Objetivos Objetivos Generales Objetivos Específicos Alcances de la Investigación Alcance Doctrinario Alcance Normativo Alcance Temporal Alcance Espacial: Limitantes Documental...21
12 l De Campo...22 CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes Históricos...23 La aparición del derecho del trabajo...23 El derecho del trabajo en el contexto de la evolución de los modelos económicos...28 El Surgimiento del Estado Social de Derecho...33 Estado Constitucional de Derecho...38 Distinción del Derecho Público y Privado y el nuevo Derecho Social...41 Historia de la Indemnización por Despido Injustificado en las Constituciones de El Salvador...44 El derecho de Despido Injustificado del Patrono...47 Naturaleza Jurídica del Despido...50 La Indemnización del trabajador por Despido Injustificado a nivel Doctrinario...52 Naturaleza Jurídica de la Indemnización...53 La indemnización por Despido Injustificado en el Marco Constitucional...54 Consideraciones Generales del Art. 38 núm. 11Cn en relación con el Art. 23 de la Constitución...62 Principios Laborales en Protección al Derecho Constitucional de Indemnización
13 m Por Despido Injustificado...64 El Derecho al Trabajo como Derecho Fundamental...68 El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado a Nivel de Tratados Internacionales...70 El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado en el Código de Trabajo...74 Quiénes Gozan de Estabilidad laboral en el Sector Privado?...78 Es Aplicable el Derecho de Indemnización por Despido Injustificado a los Empleados Públicos? Garantías Institucionales del Derecho de Indemnización por Despido Injustificado...85 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social La Procuraduría General de la República Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos Garantías Jurisdiccionales del Derecho de Indemnización...91 Salario base para fijar el monto de la Indemnización por Despido Injustificado...96 Reglas para el Cálculo de la Indemnización El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado en el Ordenamiento Jurídico Comparado BASE CONCEPTUAL CAPITULO III METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 3 Metodología de la Investigación...109
14 n 3.1Operacionalización del Sistema de Hipótesis Método Naturaleza de la Investigación Universo Muestra Aplicación de fórmula Técnicas de Investigación Técnicas de Investigación Documental Técnicas de Investigación de Campo PARTE II INFORME DE INVESTIGACION CAPITULO IV PRESENTACION Y DESCRIPCION DE RESULTADOS 4.1 Presentación y Descripción de Resultados: Resultado de la Entrevista Estructurada Resultado de la Entrevista no Estructurada Resultados de la Encuesta Análisis e Interpretación de Resultados Problema de Investigación Descripción y Demostración de las Hipótesis Análisis de Casos...153
15 o CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Conclusiones Recomendaciones Propuestas BIBLIOGRAFÍA A N E X O S
16 1 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de Tesis se denomina LA INDEMNIZACIÒN CONSTITUCIONAL DE LOS TRABAJADORES POR DESPIDO INJUSTIFICADO DEL PATRONO EN LA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL, , tema de investigación que nos motivó por el hecho de que nuestra Constitución regula en su Articulo 38 numeral 11 tal institución jurídica en beneficio de la clase trabajadora. Este derecho de indemnización se establece como un criterio de seguridad social al trabajador en razón de que el despido injustificado produce graves problemas para la clase obrera y para la sociedad productiva a causa del desempleo. Este tema no podríamos agotarlo en toda su extensión, desde luego que ello está fuera del alcance del grupo investigador, sin embargo se pretende en la medida posible realizar un análisis para quienes se interesen en este complejo problema. Ya que para la consecución de dicho derecho es indispensable establecer mecanismos de protección para la justa aplicación del mismo, dentro del cual se encuentran el Ministerio de Trabajo como institución administrativa y ente conciliador, el Juzgado de lo Laboral como vía judicial y demás entes administrativos auxiliares como la Procuraduría General de la República y la Procuraduría General para la Defensa de los Derechos Humanos; de igual manera las demás herramientas legales para la materialización de este derecho tan significativo en defensa del grupo social de los trabajadores en la empresa privada.
17 2 En el desarrollo que se ha seguido en este trabajo de tesis se comienza con el Capítulo I: Planteamiento del Problema, se inicia haciendo un análisis general sobre el derecho de indemnización como producto de un despido de hecho; y luego en el Capítulo II: Marco Teórico, en este se explica en un primer momento los antecedentes del problema objeto de estudio, la Base Teórica y Conceptual. En el Capítulo III se establece la Metodología que orienta el desarrollo de la investigación la cual consiste en el Sistema de Hipótesis, se plasma el Método de Estudio, las Técnicas de Investigación, la Organización de los Instrumentos tomando en cuenta los métodos científicos de investigación. En el Capítulo IV se desarrolla la Presentación y Descripción de Resultados, Análisis e Interpretación de Resultados, y Análisis de los Casos, es decir se desarrolla un análisis de la teoría con la práctica cuyo resultado han enriquecido la presente investigación. En el Capítulo V, comprende las Conclusiones, Recomendaciones y Propuestas, las cuales constituyen posibles alternativas de solución al problema objeto de estudio. Y finalmente se encuentran los Anexos que sirven como medios de ilustración donde se materializan diferentes datos estadísticos, como también instrumentos que se aplicaron en la investigación de campo, además se incorporan casos prácticos jurídicos sobre la reclamación del derecho de indemnización y procesos de garantía constitucional.
18 3 CAPÌTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Situación Problemática La historia evolutiva del derecho laboral ha ido demostrando que una de las aspiraciones máximas de la clase obrera, ha sido alcanzar la estabilidad en el trabajo por la seguridad que ésta produce en el problema económico; de ahí que se haya luchado por parte de la clase trabajadora incansablemente para poner freno al derecho del empresario de despedir a sus servidores sin causa justificada; sin embargo, por mucho que se ha realizado en la mayoría de las legislaciones, el patrono se encuentra facultado para finalizar el contrato de trabajo, cuando él decida, es decir, sin mediar motivo alguno para despedir al trabajador injustificadamente, por lo que el trabajador tiene un derecho constitucional de indemnización frente al derecho del patrono de despedir que pone fin a la relación laboral. En la antigüedad y en la edad media el trabajo se identifica más bien con el trabajo manual y el cual se regula de manera incidental y accesoria, ya que las normas que se dictaban eran dirigidas al ordenamiento de otras realidades; tales como el derecho civil que no eran propiamente de la esfera laboral, ni mucho menos se regulaba el derecho de los trabajadores de poder reclamar indemnización por despido injustificado, en efecto en las sociedades preindustriales no existió una legislación laboral propiamente dicha.
19 4 Con el surgimiento de la Revolución industrial, se dio inicio a una serie de modelos económicos, los cuales se desarrollan dentro de la economía capitalista, así mismo se dio inicio al nacimiento del Derecho del Trabajo y mediante la lucha de clase trabajadora nace el reconocimiento jurídico del derecho laboral, que trae consigo el reconocimiento del derecho de indemnización del trabajador por despido injustificado por parte del patrono 1 / Es de importancia establecer las bases de la problemática, objeto de estudio, a fin de lograr mayor comprensión; analizar sus orígenes y consecuencias sobre la indemnización del trabajador por el despido injustificado por el patrono. Según el autor Guillermo Cabanellas el despido consiste En la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizado unilateralmente por el patrono o empresario 2 / Para el autor Pérez Botija el despido significa la extinción jurídica del contrato de trabajo, para Kaskel Dersch el despido es el derecho de poner término a la relación de trabajo mediante declaración unilateral. El despido puede ser con causa justificada ó sin causa justificada. El primero es entendido cuando el patrono rompe el vínculo laboral en virtud de una falta grave del trabajador, y por el segundo se entiende como la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del patrono sin causa justificada. La institución del despido sin causa justificada es una forma desleal de dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono, en el sentido que el trabajador no 1 / Montoya Melgar, Alfredo, Derecho del Trabajo, Décimo Sexta Edición, Editorial Tecnos S. A Madrid 1995, Pág / Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental, Décimo Tercera Edición. Editorial Heliasta. Buenos Aires, Argentina. 1998, Pág. 128.
20 5 ha incurrido en ningún motivo de despido, surge en ese momento la obligación constitucional que tiene el patrón de indemnizar al trabajador. En cuanto a la Naturaleza Jurídica del despido injustificado se puede expresar que para el Doctor Luis A. Chiller consiste en una medida o sanción disciplinaria que se trata de un derecho potestativo, formativo de carácter extensivo, así mismo se puede considerar que es un acto de resolución unilateral de una de las partes, como lo es el de la parte patronal de despedir. El despido se ubica dentro de los derechos potestativos por cuanto estos facultan a su titular de la posibilidad de provocar mediante una declaración unilateral de voluntad; un efecto de derecho y de esta facultad es que el empleador se sirve para extinguir el vinculo laboral 3 / En la Constitución de la República vigente, en el Artículo 38 Numeral 11 establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley. Se considera que el trabajador ante el derecho de despedir injustificadamente que le asiste al patrono por ser de naturaleza potestativa y al darse por voluntad unilateral del empleador sin medir las consecuencias económicas, psicológicas y morales que se le causa al trabajador cuando es despedido sin justa causa, el trabajador es llamado a reclamar el derecho de indemnización constitucional como una forma de resarcir el daño causado es decir en la situación laboral en que queda el trabajador. 3 / Dr. Bonilla Flores Ovidio, El Despido indirecto en la Legislación Salvadoreña Universidad de El Salvador, San Salvador, Pág. 10
21 6 La motivación del articulo 38 numeral 11 Cn. estuvo fundamentado en un criterio de Seguridad Social que en el concepto de reparación de daños se estimó que una cuota relativamente reducida de todos los patronos podría ser suficiente en cumplir con la obligación de indemnizar a los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente. El trabajador aunque sea indemnizado siempre se le ha causado un daño; por la sencilla razón que se ha quedado sin empleo y se ha afectado la estabilidad laboral de este, privándosele al mismo, el derecho al trabajo formando parte del conglomerado de desempleados. Así mismo en dicha disposición Constitucional se puede afirmar que en El Salvador no existe la estabilidad absoluta, y constitución autoriza al patrono a despedir a los trabajadores, sin causa justificada, toda vez que los indemnice conforme a la ley, el doctor Orlando Bañoz Pacheco considera que la Constitución permite terminar el contrato de trabajo unilateralmente, sin causa justificada, siempre que se indemnice al trabajador, realmente no existe ni siquiera estabilidad relativa, ya que el vínculo contractual desaparece. 4 / En el presente proceso de investigación se analizará si la Constitución de la República le confiere al patrono el derecho de despedir si es absoluto ante el derecho de libre contratación que establece la misma Constitución en su artículo 23. Por otra parte, a nivel de normativa internacional, El Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos 4 /Bañoz Pacheco Orlando, La Estabilidad Laboral del Servidor Público En El Salvador, 1ª Edición, San Salvador, El Salvador, Sección de Publicaciones de la Corte Suprema de Justicia 1999, Pag. 13.
22 7 Sociales y Culturales denominado Protocolo de San Salvador en su Artículo 7 Literal D, reconoce el derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos de acuerdo a las características de las industrias y profesiones y con la causa de justa indemnización en casos de despido injustificado; el trabajador tendrá derecho a la indemnización o a la readmisión en el empleo. El Código de Trabajo como ley especial cuya finalidad es armonizar las relaciones laborales, regula en su artículo 55 al 60 el derecho de indemnización de los trabajadores por despido de hecho, así mismo establece el procedimiento cuando se debe de promover el despido injustificado. En relación a la indemnización por despido injustificado que regula la Constitución de la República, el Protocolo de San Salvador y el Código de Trabajo, se deduce que la estabilidad en el trabajo es una de las manifestaciones más cristalinas de la justicia; ya que significa la certeza de poder permanecer en el empleo aún en contra de la voluntad del patrono mientras no exista un vínculo relevante que justifique la ruptura del vínculo laboral. La garantía de permanecer en el empleo brinda tranquilidad al trabajador, beneficia a la empresa y consolida la convivencia social, la estabilidad en el trabajo no daña a ninguna buena relación laboral. Con lo antes expresado, se puede afirmar que nada justifica la voluntad unilateral del patrono que quebranta indebidamente en la vida las relaciones del trabajo por medio del despido injustificado.
23 8 La dimensión de un despido injustificado se encuentra al imaginar una familia de cinco a ocho hijos que con el salario del trabajador alcanza en alguna medida a satisfacer sus necesidades básicas, y cuando es despedido el trabajador ve suspendido el sustento diario, ya que el trabajador no cuenta con un ingreso económico para satisfacer las necesidades alimenticias de la familia. Es indispensable establecer de qué manera se regula en la Constitución de la Republica, las Leyes Secundarias y las funciones de las Instituciones Estatales que se encargar de operativizar la respectiva indemnización que tienen los trabajadores al ser despedidos de manera injustificada. Por lo que el Código de Trabajo en su Artículo 58 regula que cuando el trabajador ha sido despedido sin justa causa tendrá derecho a que el patrono le indemnice. La consagración legal de un sistema unilateral de despido debe de desaparecer debido a los problemas que engloba o que implica la ruptura del vínculo laboral, por permitir que el patrono tome una decisión trascendente para la vida del trabajador y de su núcleo familiar con base a la mera presunción de que exista una causa para despedirlo; es decir, que los patronos se hacen justicia por su propia cuenta cuando despiden al trabajador injustificadamente, dejando de recibir el pan de cada día para su subsidencia y la de su familia. 5 / En la indemnización el constituyente trató de curar el daño causado al trabajador en su estabilidad en el empleo, por medio de este derecho ya que no existe una verdadera protección contra el despido injusto, es decir que la reclamación en relación a 5 / Dávalos José, Tópicos Laborales, Editorial Porrua, Avenida Argentina 15, México, Pág. 34
24 9 este derecho en la mayoría del ordenamiento jurídico únicamente se tutela la estabilidad relativa regulando así un resarcimiento económico al trabajador que se le calcula según los años de servicio que tenga. De tal manera que el trabajador despedido arbitrariamente no le queda otro camino que recurrir a la justicia, ejercitando la acción correspondiente la cual en la mayoría de las veces no prospera por los obstáculos que presenta la parte patronal en la búsqueda de la prueba, y muchas veces de los criterios civilistas que se encuentran en los juzgadores. En consecuencia se hace necesario una verdadera protección contra el despido arbitrario porque ningún trabajador escapa a ello. Sostenemos que no es igual la situación de los patronos en relación a la de un trabajador ante un despido injusto, pues para estos, en la mayoría de los casos se le hace muy difícil encontrar ocupación en forma inmediata, mientras aquellos es decir al patrono, salvo raras excepciones se le hace fácil remplazar a un trabajador por otro, por lo que los males que produce el despido injustificado en su totalidad lo sufre el trabajador para quien su única fuente de ingresos es el trabajo perdido; por lo que la subsistencia de él y la de su familia, que de él dependen se ve seriamente amenazada. La Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social establece en su Artículo 8 Literal D que es competencia del Ministerio de Trabajo aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el arbitraje en las reclamaciones individuales o colectivas de trabajo. Cuando se da un despido injustificado y el trabajador acude al Ministerio de Trabajo a reclamar la indemnización, como vacaciones anuales, salarios caídos etc., el
25 10 trabajador busca asesoría jurídica en el Ministerio de Trabajo, dicha Institución debe ser imparcial al momento que el trabajador y el patrono se presenten a las instancias administrativas a dirimir sus pretensiones. Sin embargo, muchas veces el Ministerio de Trabajo deja desamparado al trabajador en sus derechos, haciendo prevalecer los intereses de los patronos, no obstante ello, el trabajador tiene derecho de acudir a la instancia jurisdiccional a reclamar sus pretensiones por despido injustificado, y el Juez de lo Laboral está en la obligación de garantizar que en los procesos correspondientes se respeten las garantías procesales y derechos inherentes al trabajador, al igual que beneficien el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral y en última instancia a la indemnización justa y legal que es una seguridad constitucional innegable a la clase obrera. En la práctica las entidades estatales que se encargan de garantizar los derechos laborales del trabajador como instancias administrativas específicamente el Ministerio de Trabajo; se concibe que al trabajador se le deja desamparado porque según investigaciones iniciales, en las conciliaciones laborales que se realizan en el Ministerio de Trabajo, no se respeta la tarifa económica legalmente establecida por los años de servicio que tiene el trabajador cuando es despedido injustificadamente, ya que en dichas conciliaciones la voluntad del patrono predomina al momento de indemnizar al trabajador, y el Ministerio autoriza la conciliación. Ante esta situación el trabajador concilia, es decir que negocian la indemnización cuando el trabajador acepta la mínima compensación económica que le ofrece el patrono, o en algunos casos acude a la vía judicial específicamente en el Juzgado de lo Laboral.
26 11 En la instancia judicial el trabajador se encuentra con una serie de problemas como la falta de asesoría jurídica, el no cumplimiento de las garantías procesales, mora judicial, ante esta situación el trabajador decide, desistir al reclamo de la indemnización por despido injustificado ante un proceso jurídico laboral por exigibilidad de la indemnización que la Constitución de la Republica le confiere y le ha reconocido en su articulo 38 numeral 11 Cn ENUNCIADO DEL PROBLEMA Enunciado General Es eficaz la aplicación del derecho constitucional de indemnización por despido injustificado en el Ministerio de Trabajo o Juzgado de lo Laboral? Enunciado Específico Será absoluto el derecho de despido del patrono para dar por terminado unilateralmente la relación de trabajo? Son eficaces los medios de conciliación empleados por los delegados de trabajo en relación al derecho constitucional de indemnización por despido injustificado? Garantiza el juez laboral el derecho de indemnización por despido injustificado de los trabajadores en sus resoluciones judiciales?
27 Justificación de la Investigación En la actualidad la clase trabajadora se encuentra en un desequilibrio económico frente al poder que tiene la empresa privada patrono y al ser despedido injustificadamente un trabajador, las instituciones administrativas y judiciales están en la obligación de velar por el cumplimiento de los derechos y garantías que tienen los trabajadores es así que el derecho de indemnización es el beneficio inmediato que tiene el trabajador al ser quebrantado su derecho a la estabilidad laboral a través del despido injustificado. Es por esta razón que surge la necesidad de realizar una investigación sobre el derecho de indemnización que tiene la clase obrera al ser despedido sin causa justa, para ver de que manera se cumple este derecho de indemnización así como también establecer las funciones que desempeñan las instituciones como el Ministerio de Trabajo y Juzgado de lo Laboral al momento en que son activadas por la clase trabajadora en la reclamación de sus derechos en un conflicto laboral en contra del patrón por despido sin justa causa. El tema del derecho a la indemnización de los trabajadores por el despido injustificado en materia laboral, trasciende de importancia debido a lo complejo que resultan ser las relaciones obreros patronales, en donde es necesario determinar el daño que produce en el núcleo laboral por la figura del despido injustificado; y los lineamientos normativos que se toman en cuenta para resarcir el daño causado de manera económica por medio de la indemnización como derecho constitucional innegable que tiene el trabajador al ser violentada su estabilidad en el trabajo.
28 13 Esta investigación nos permite visualizar la realidad jurídico obrero patronal, siendo las partes involucradas en un juicio laboral como consecuencia de la defensa unilateral de una de las partes, por lo que en muchas ocasiones el daño generado al empleado por un despido sin causa justificada no es debidamente reparado, generándose así una problemática social que es menester analizar. Es de relevancia jurídico social conocer esta problemática sobre el despido injustificado y el derecho a la indemnización que tiene el trabajador, ya que constituye una forma de proteger la dignidad del trabajador y humanización del derecho laboral que se deriva de la urgente necesidad de democratizar las relaciones obrero patronales. De esta manera se pretende realizar un aporte significativo y de beneficio general a la comunidad jurídica, a la clase trabajadora y demás interesados en el proceso, obtendrá un mayor conocimiento sobre los derechos y garantías procesales, así mismo este aporte de investigación jurídica enriquecerá del conocimiento a la formación académica de las futuras generaciones y a la sociedad en general. Finalmente, se busca como grupo aumentar el nivel académico jurídico respecto a la compleja problemática adquiriendo los conocimientos empíricos jurídico sociales que nos permiten dar base para la aplicación adecuada del derecho positivo como futuros profesionales del derecho.
Opinión Legal. de Licda. Carmen Bejarano Girón. en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso 209-2. Guatemala
1 Opinión Legal Resolucion que Viola el Principio Tutelar del Derecho Laboral, al disminuir un aumento salarial y ventajas economicas a favor de los trabajadores sindicalizados de Licda. Carmen Bejarano