Source: https://www.slideshare.net/losprogresistas/proyecto-de-ley-que-amplia-derecho-a-salas-cunas-para-hombres-y-mujeres-trabajadores-6882659
Timestamp: 2017-04-26 16:21:05
Document Index: 395482882

Matched Legal Cases: ['artículo203', 'Artículo 185', 'Artículo 199', 'artículo203', 'artículo 203', 'artículo 203']

Proyecto de ley que amplia derecho a salas cunas para hombres y mujer…
Proyecto de ley que amplia derecho a salas cunas para hombres y mujeres trabajadores
Mesa del Sector Público 2014 Pliego...
MODIFICA ARTICULO 203 DEL CODIGO DEL TRABAJO Y AMPLIANDO EL DERECHO A SALA CUNA PARA HOMBRES Y MUJERES TRABAJADORAS. 2.
MODIFICA ARTICULO 203 DEL CODIGO DEL TRABAJO Y AMPLIANDO EL DERECHO A SALACUNA PARA HOMBRES Y MUJERES TRABAJADORASLa legislación chilena establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras decualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas e independientes del local detrabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años ydejarlos mientras estén en el trabajo.Igual obligación corresponde a los centros o complejos comerciales administrados bajouna misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entretodos, 20 o más trabajadoras. Se entiende que el empleador cumple con la obligaciónantes señalada, si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que latrabajadora lleve sus hijos menores de dos años. Así lo establece actualmente el artículo203 del código del trabajo.Sin embargo, según datos proporcionados por la Encuesta Laboral, ENCLA2008, indicanque sólo un 8,4% de las empresas encuestadas tiene la obligación de proveer sala cuna enrazón del número de trabajadoras empleadas. Como es sabido, la ley establece el derechoa sala cuna para las madres que trabajan en empresas que ocupan 20 o más trabajadoras.La misma encuesta ENCLA 2008 permite verificar que entre las empresas encuestadas queestán obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna existe un 64% que cumple la ley,utilizando las diversas modalidades de entrega del beneficio que franquea la ley, y otro36% no otorga el beneficio en ninguna de sus formas alternativas, a pesar de que cuentancon 20 o más trabajadoras y que tienen trabajadoras con hijos menores de dos años,argumentando un conjunto de razones que se detallan más adelante.Los motivos que argumentan las empresas que incumplen la ley para no entregar elbeneficio son varios. Un 69,7% indica que las trabajadoras no lo requieren o buscan suspropias formas de solución; un 17,4% dice que el tema lo negocian entre las partes, y un0,7% menciona escasez de recursos. Adicionalmente, otro 12,2% no aporta razones.Resulta preciso destacar que el otorgamiento del beneficio de sala cuna alcanza un mayorporcentaje en aquellas empresas que cuentan con sindicato, alcanzando un 80,2% decumplimiento de la norma.Poniendo esta información en un contexto país, hay que señalar que el Informe OCDE2009 sobre empleo recomienda un mayor apoyo por parte de las políticas públicas en elcuidado de los hijos. Su fundamento es la necesidad de aumentar la tasa de participaciónfemenina y derrotar la pobreza. Si bien el Estado debiera avanzar en dicho sentido, elaporte de la parte empleadora es también vital. Como quedó demostrado, la situacióndeficitaria en salas cuna para las mujeres trabajadoras contratadas de manera indefinidaes, en gran medida, responsabilidad de las empresas que no cumplen con la normalaboral. 3.
Por otra parte, hay que decir, que esta obligación muchas veces puede convertirse enfactor de discriminación contra la mujer, al limitar su contratación, así mismo deja de ladola obligación del padre de asumir responsabilidades familiares, reforzando rolestradicionales.Por ello creemos necesario iimplementar políticas públicas que promuevan lacorresponsabilidad hombre-mujer buscando conciliación entre trabajo y familia paraambos padres. En ese sentido hay diversas normas que apuntan a la idea de promoveresta corresponsabilidad de hombre-mujer y logran conciliar el trabajo y la familia, asítenemos a) la Ley Nº 19.250, promulgada en septiembre de 1993, que modifica el Códigodel Trabajo, y en su Artículo 185 extiende al padre el permiso por enfermedad del hijomenor de un año, pero dejando en manos de la madre la elección de quién lo utilizará8; b)la Ley Nº 19.505, promulgada en julio de 1997, incorpora el Artículo 199 bis al Código delTrabajo, que concede permiso para atender hijo/a menor de 18 años por accidente graveo enfermedad terminal, extensible a madre y padre; la licencia no es pagada, pero eltiempo no trabajado por este concepto puede ser imputado a vacaciones o recuperado; c)la Ley Nº 20.047, promulgada en 2005, que establece en el Código del Trabajo un permisoespecial al padre de cinco días pagados en el caso de nacimiento de un hijo.Es por lo anterior, que por medio de esta moción proponemos modificar el actual artículo203 del Código del Trabajo, estableciendo la obligación de sala cuna a las empresas quetengan 20 o más trabajadores, sean hombres o mujeres, extendiendo este derecho a lostrabajadores hombres, y poniendo fin a la discriminación en la contratación de mujerespor este motivo.PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ARTICULO 203 DEL CODIGO DEL TRABAJO,AMPLIANDO EL DERECHO A SALA CUNA A HOMBRES Y MUJERES TRABAJADORESArticulo Único. Modifíquese el artículo 203 del Código del Trabajo, de la siguiente forma: - Reemplazase el inciso primero del artículo 203 del código del trabajo, por el siguiente: “Las Empresas que ocupan veinte o más trabajadores de cualquier edad, sexo o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde los trabajadores o trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años, compartir con ellos en sus horas de descanso, y dejarlos mientras estén en el trabajo. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a 4.
elección de la madre, podrá gozar de este derecho. . Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados por una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadores. El mayor gasto que signifique la sala se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.”- en el inciso tercero Intercálese entre la expresión “de las trabajadoras” y “de todos ellos” la expresión “y trabajadores”- Reemplazase en el inciso quinto la expresión “la mujer trabajadora” por la expresión “el trabajador o trabajadora” Recommended
Mesa del Sector Público 2014 Pliego de peticiones CUT