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Timestamp: 2020-04-01 21:45:52+00:00
Document Index: 214912336

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', '§ 26', 'art. 9', 'art. 26', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 6', '§ 26', 'art. 6', '§ 26', "l'article 9", "l'article 26", 'art. 6', 'art. 6', 'art. 15', "l'article 46", 'art. 18']

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5) Utilisation de vos données à des fins de marketing direct
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Demandes d'offres d'emploi par e-mail
Sur notre site Internet, nous publions les offres d'emploi actuelles dans une rubrique séparée, pour laquelle les personnes intéressées peuvent postuler par e-mail à l'adresse de contact indiquée.
Afin d'être inclus dans le processus de candidature, les candidats doivent nous fournir toutes les données personnelles requises pour une évaluation et une sélection bien fondées et informées, ainsi que leur candidature par e-mail.
Les renseignements requis comprennent des renseignements personnels généraux (nom, adresse, numéro de téléphone ou adresse électronique) ainsi qu'une preuve des qualifications exigées pour un poste en fonction du rendement. En outre, des informations relatives à la santé peuvent être requises, qui, dans l'intérêt de la protection sociale, doivent faire l'objet d'une attention particulière de la part du demandeur en vertu du droit du travail et du droit social.
Les éléments qu'une candidature doit contenir pour être prise en considération et la forme sous laquelle ces éléments doivent être envoyés par e-mail se trouvent dans l'offre d'emploi correspondante.
Après réception de la candidature envoyée à l'adresse e-mail fournie, les données du candidat seront conservées par nos soins et évaluées exclusivement aux fins du traitement de la candidature. En cas de questions au cours du traitement de la demande, nous utiliserons soit l'adresse électronique fournie par le demandeur avec sa demande, soit un numéro de téléphone fourni, à notre discrétion.
La base juridique de ce traitement, y compris l'établissement d'un contact pour les demandes de renseignements, est en principe l'art. 6, al. 1, let. b DSGVO i.V.m. § 26 al. 1 BDSG, au sens où l'achèvement de la procédure de demande est considéré comme l'initiation d'un contrat de travail.
Si des catégories particulières de données à caractère personnel au sens de l'art. 9, al. 1 OSDGBV (par exemple des données relatives à la santé telles que des informations sur l'état de handicapé grave) sont demandées aux candidats dans le cadre de la procédure de candidature, le traitement sera effectué conformément à l'art. 26, al. 1 LPDB. Art. 9 al. 2 lit. b. DSGVO, afin que nous puissions exercer les droits découlant du droit du travail et du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale et remplir nos obligations en la matière.
Le traitement de catégories particulières de données peut également être fondé sur l'art. 9 al. 1 let. h ODSGVO s'il est effectué à des fins de soins de santé ou de médecine du travail, pour l'évaluation de l'aptitude au travail du demandeur, pour le diagnostic médical, la santé ou la protection sociale ou pour l'administration des systèmes et services dans le secteur sanitaire ou social.
Si, au cours de l'évaluation décrite ci-dessus, le candidat n'est pas sélectionné ou si un candidat retire sa candidature prématurément, ses données transmises par courrier électronique ainsi que toute correspondance électronique, y compris le courrier électronique original, seront supprimées au plus tard six mois après une notification correspondante. Ce délai est déterminé en fonction de notre intérêt légitime à pouvoir répondre à toute question complémentaire concernant la demande et, le cas échéant, à nous conformer à notre obligation de fournir des preuves conformément à la réglementation sur l'égalité de traitement des demandeurs.
En cas de demande acceptée, les données fournies seront traitées sur la base de l'art. 6 al. 1 let. b de la DSGVO en liaison avec l'art. 6 al. 1 let. b de la DSGVO. § 26 al. 1 BDSG aux fins de l'exécution de la relation de travail.
Candidatures en ligne via un formulaire
Sur notre site Web, nous offrons aux chercheurs d'emploi la possibilité de postuler en ligne en utilisant le formulaire approprié. Afin d'être inclus dans le processus de candidature, les candidats doivent nous fournir toutes les données personnelles requises pour une évaluation et une sélection bien fondées et informées.
Les renseignements requis comprennent les renseignements personnels généraux (nom, adresse, numéro de téléphone ou adresse électronique) et la preuve des qualifications requises pour le poste. En outre, des informations relatives à la santé peuvent être requises, qui, dans l'intérêt de la protection sociale, doivent faire l'objet d'une attention particulière de la part du demandeur en vertu du droit du travail et du droit social.
Lors de l'envoi du formulaire, les données du candidat nous sont transmises cryptées conformément à l'état de la technique, stockées par nos soins et évaluées exclusivement aux fins du traitement de la candidature.
La base juridique de ce traitement est essentiellement l'art. 6, al. 1, let. b DSGVO i.V.m. § 26 al. 1 BDSG, au sens où l'achèvement de la procédure de demande est considéré comme l'initiation d'un contrat de travail.
Si des catégories particulières de données à caractère personnel au sens de l'article 9, paragraphe 1, de la LOPD (par exemple, des données relatives à la santé, telles que des informations sur l'état de handicapé grave) sont demandées aux candidats dans le cadre du processus de candidature, le traitement sera effectué conformément à l'article 26, paragraphe 1, de la LBSD. Art. 9 al. 2 lit. b. DSGVO, afin que nous puissions exercer les droits découlant du droit du travail et du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale et remplir nos obligations en la matière.
Si, au cours de l'évaluation décrite ci-dessus, le candidat n'est pas sélectionné ou si un candidat retire sa candidature prématurément, les données fournies dans l'acte de candidature sont effacées au plus tard six mois après notification. Ce délai est déterminé en fonction de notre intérêt légitime à pouvoir répondre à toute question complémentaire concernant la demande et, le cas échéant, à respecter notre obligation de fournir des preuves conformément à la réglementation sur l'égalité de traitement des demandeurs.
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