Source: https://blog.errepar.com/2018/08/09/salario-minimo-vital-y-movil-y-prestacion-por-desempleo-incremento-progresivo-a-partir-del-1-de-setiembre-de-2018/
Timestamp: 2018-08-15 22:10:30
Document Index: 348166475

Matched Legal Cases: ['artículo 135', 'artículo 140', 'artículo 116', 'artículo 116', 'artículo 116', 'artículo 116']

Salario mínimo, vital y móvil y prestación por desempleo: incrementos
Se fija el salario mínimo, vital y móvil para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), los de la Administración Pública Nacional, y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, de acuerdo con la siguiente escala:
La Ley N° 24.013 y sus modificatorias, los Decretos N° 2725 del 26 de diciembre de 1991, N° 1095 del 25 de agosto de 2004 y su modificatorio N° 602 del 19 de abril de 2016, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 617 del 2 de septiembre de 2004 y la Resolución del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL N° 1 del 1° de agosto de 2018, y
Que no habiéndose alcanzado la mayoría requerida por la normativa vigente para obtener una decisión sobre el punto, y habiendo transcurrido DOS (2) sesiones sin acuerdo, corresponde al suscripto emitir un pronunciamiento con fuerza de laudo, determinándose así el Salario Mínimo, Vital y Móvil y los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo [artículo 135, incisos a) y b) de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias].
Art. 1 – Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la ley 24013 y sus modificatorias, de:
a. A partir del 1 de setiembre de 2018, en pesos diez mil setecientos ($ 10.700) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de pesos cincuenta y tres con cincuenta centavos ($ 53,50) por hora para los trabajadores jornalizados.
b. A partir del 1 de diciembre de 2018, en pesos once mil trescientos ($ 11.300) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de pesos cincuenta y seis con cincuenta centavos ($ 56,50) por hora para los trabajadores jornalizados.
c. A partir del 1 de marzo de 2019, en pesos once mil novecientos ($ 11.900) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de pesos cincuenta y nueve con cincuenta centavos ($ 59,50) por hora para los trabajadores jornalizados.
d. A partir del 1 de junio de 2019, en pesos doce mil quinientos ($ 12.500) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de pesos sesenta y dos con cincuenta centavos ($ 62,50) por hora para los trabajadores jornalizados.
Art. 2 – Increméntanse los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo [art. 135, inc. b) de la L. 24013 y sus modif.], fijándose las sumas siguientes:
a. A partir del 1 de setiembre de 2018, en pesos dos mil cuatrocientos ochenta y ocho con ochenta y cinco centavos ($ 2.488,85) y pesos tres mil novecientos ochenta y dos con diecisiete centavos ($ 3.982,17) respectivamente.
b. A partir del 1 de diciembre de 2018, en pesos dos mil seiscientos veintiocho con cuarenta y un centavos ($ 2.628,41) y pesos cuatro mil doscientos cinco con cuarenta y siete centavos ($ 4.205,47) respectivamente.
c. A partir del 1 de marzo de 2019, en pesos dos mil setecientos sesenta y siete con noventa centavos ($ 2.767,90) y pesos cuatro mil cuatrocientos veintiocho con setenta y siete centavos ($ 4.428,77) respectivamente.
d. A partir del 1 de junio de 2019, en pesos dos mil novecientos siete con cincuenta y tres centavos ($ 2.907,53) y pesos cuatro mil seiscientos cincuenta y dos con seis centavos ($ 4.652,06) respectivamente.
TEXTO S/R. (CNEPSMVM) 3/2018 – BO: 9/8/2018
FUENTE: R. (CNEPSMVM) 3/2018
Vigencia: 9/8/2018