Source: https://www.superabile.it/cs/superabile/lavoro/altre-agevolazioni/agevolazioni-lavorative/congedo-per-cure.html
Timestamp: 2018-09-20 02:08:26+00:00
Document Index: 2292618

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 7', 'art 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 3']

SuperAbile INAIL - Congedo per cure
L'art. 7 del D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011 prevede che "Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e successive modificazioni, ai lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni" (art. 7 - comma 1 del D.Lgs 119/2011).
In utilimo segnaliamo le difficoltà che incontrano molti lavoratori del settore privato ad ottenere l’autorizzazione, da parte del datore di lavoro, di usufruire di questa agevolazioni. Sembra ovvio considerare come tale situazione scaturisca dal fatto che, la retribuzione, secondo il regime economico delle assenze per malattia, sia completamente a carico del datore.
LVGRNT55S13I907Y
Ho notato che questo tipo di astensione nella mia scuola è stato considerata solo come malattia e non come cure per congedo. Periodo di comporto scuola 270 giorni. con successive decurtazione del 10 altre questo limite, oltre alla trattenuta giornaliera Brunetta Ho effettuato 248 giorni di malattia. Ho effettuato 23 giorni di terapia certificata, richiesta alla D.S. e debitamente documentate. Nella distinta delle assenze sono identificate come assenze per Cure per invalidi, ma in effetti il programma Argo effettvamente mi ha decurtato del 10 una giornata. Come devo fare per far rispettare la legge 119/2011
SPRNNL61H66L157K
Qualora il ciclo di terapie venisse certificato cumulativamente ma per specifiche giornate in cui sono state erogate le prestazioni, il periodo deve essere conteggiato per intero o solo per le giornate indicate nella certificazione esempio: 8 sedute per ciclo terapico certificazione contenente solo le giornate delle 8 sedute il dipendente richiede un periodo dal ... al.... che contiene le otto giornate. I giorni da considerate sono le otto giornate di cure o il periodo richiesto
Gentile LVGRNT55S13I907Y
Il congedo per cure non rientra nel periodo di comporto , non è computabile, in quanto “ulteriore”, nel periodo di comporto per malattia individuato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro I giorni di assenza del congedo per cure vengono retribuiti dal datore di lavoro con le regole delle assenze per malattia per quel che riguarda il computo dell’indennità. art 7 comma 3 D.Lgs 119/2011 Ai pubblici dipendenti viene applicata una riduzione del trattamento economico nei primi 10 giorni di assenza per malattia, come previsto dal Decreto Legge n. 112/2008 decreto Brunetta. In caso di lavoratore sottoposto a trattamenti terapeutici continuativi, a giustificazione dell'assenza puo' essere prodotta anche attestazione cumulativa.
Gentile SPRNNL61H66L157K
la normativa sul congedo per cure, attribuisce particolare importanza alla certificazione da presentare a corredo della domanda che deve documentare la necessità delle cure in quanto strettamente connesse all’invalidità riconosciuta. Pertanto, alla domanda di congedo, deve essere allegata la richiesta del medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale o appartenente a una struttura sanitaria pubblica, che attesti la necessità delle cure prescritte in relazione all’infermità invalidante riconosciuta e specifichi il tipo e la durata della cura/terapia. Al proposito si sottolinea che è utile la certificazione rilasciata dai medici di famiglia che sono appunto convenzionati con il S.S.N. e/o da specialisti della struttura sanitaria pubblica. Per quanto riguarda la certificazione da esibire “al ritorno”, si deve tenere presente che, come si può vedere chiaramente dalla normativa, il congedo per cure è finalizzato ad agevolare lo svolgimento di particolari cicli di cure legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico. La normativa richiede, infatti, che l’effettuazione delle cure sia debitamente documentata, il che confermerebbe la necessità di effettuare le cure presso un centro o struttura medica specialistica. Infatti l’art. 7 – comma 3 del Decreto legislativo 119/2011 recita: “Il lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta sottoposizione alle cure”. Pertanto riteniamo che, i giorni utilizzati e certificati come “congedo per cure” siano direttamente indicati nella documentazione medica del ritorno.
XF32306
Cosa prevede , dal punto di vista retributivo, il combinato disposto dalle due leggi evocate dall'istituto del congedo per cure qualora il periodo di trenta giorno corrisponda a un ricovero per terapie chirurgiche Grazie
Gentile XF32306
Il congedo per cure ​ ​può essere utilizzato dal lavoratore per sottoporsi a cicli di cure ​ legate alla patologia invalidante fisioterapiche, riabilitazione del cardiopatico, respiratorie, oncologiche che presuppongono il coinvolgimento di una struttura di tipo medico specialistico. ​ si tratta di un congedo retribuito dal datore di lavoro. ​S​e necessita di ulteriori informazioni su questo o altri temi di nostra competenza, la invitiamo a contattarci tramite call center al numero 800810810 oppure via mail all'indirizzo superabile@inail.it​
GRSNTN62A08D765E
Salve, qualche anno fa mi è stato riconosciuto dall'INPS una invalidità del 50 e la 104 senza gravità, volevo sapere, finalmente in maniera chiara ed esauriente, se in base all'art. 7 del D.Lgs 119 del 18 Luglio 2011 mi toccano i 30 gg annui da utilizzare per le cure considerando anche che il CCNL prevede tale possibilità, oppure no se cioè toccano dal 51 in su Nessuno fino adesso mi ha saputo dare una risposta. Grazie
Gentile GRSNTN62A08D765E,
Il decreto legislativo 119/2011 prevede la possibilità di usufruire di un congedo per cure da parte dei lavoratori con invalidità civile superiore al 50% . Riportiamo l'articolo 7 che lo esplicita chiaramente. Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e successive modificazioni, i lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacita' lavorativa superiore al cinquanta per cento possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni. Solo per conoscenza l'art. 3 comma 42 Legge 537/1993, citato nell'articolo sopra riportato è quello che conferma l’abolizione delle cure termali per i dipendenti pubblici.