Source: http://docplayer.fi/2962421-Maaraaikaiset-tyosuhteet-ja-sosiaaliturvajarjestelman-kestavyys-selvityksia-2000-9.html
Timestamp: 2017-07-23 07:21:15+00:00
Document Index: 14396137

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys. Selvityksiä 2000:9 - PDF
Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys. Selvityksiä 2000:9
Download "Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys. Selvityksiä 2000:9"
1 Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys Selvityksiä 2000:92 Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2000:9 Merja Kauhanen Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 20003 Tiivistelmä Kauhanen, Merja. Määräaikaiset työsuhteet ja sosiaaliturvajärjestelmän kestävyys Helsinki s. (Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä, ISSN ; 2000:9.) ISBN Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa siitä, minkälaisia ongelmia ja haasteita määräaikaiset työsuhteet ja niiden yleistyminen asettavat sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle ja toimintakyvylle. Näitä ongelmakohtia katsotaan sekä rahoitusperustan että etuuksien kannalta. Saatujen tulosten mukaan määräaikaiset työsuhteet ja niiden yleistyminen voivat aiheuttaa sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle paineita sekä rahoituspohjan pienenemisen että sosiaalimenojen kasvun kautta. Sosiaaliturvan rahoituspohja voi jäädä pienemmäksi sitä kautta, että määräaikaisissa työsuhteissa olevat kokevat enemmän työuran epävakautta ja työttömyysjaksoja, jolloin heidän tuottamansa sosiaaliturvan rahoitusosuus jää pienemmäksi. Määräaikaisissa työsuhteissa olevat ovat keskimäärin alttiimpia toimeentulon ja työttömyyden riskeille kuin normaalityösuhteiset ja sen vuoksi joutuvat turvautumaan enemmän sosiaaliturvan etuuksiin. Määräaikaisissa työsuhteissa olevien sosiaaliturvaetuuksien saamista on parannettu viime vuosina, mutta edelleen monien sosiaaliturvan etujen kuten työttömyysturvan, eläketurvan, lomaoikeuden jne. saamisen edellytyksenä on tiettyjen minimiehtojen täyttyminen mm. työssäoloajan ja palkan suhteen. Kaikki määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät eivät pysty saavuttamaan näitä minimiehtoja ja näin ollen jäävät etuuksien ulkopuolelle. Avainsanat: määräaikaiset työsuhteet, sosiaaliturvan palkkaperusteinen rahoitus, sosiaalimenot, sosiaaliturvan etuudet4 Sammandrag Kauhanen, Merja. Visstidsanställningar och socialskyddssystemets hållbarhet - en förundersökning. Helsingfors s. (Social- och hälsovårdsministeriets publikationer, ISSN ; 2000:9.) ISBN Avsikten med undersökningen är att ta fram information om hurudana problem och utmaningar visstidsanställningar och deras ökade användning medför för socialskyddssystemets hållbarhet och funktionsduglighet. Dessa problem betraktas med tanke på både finansieringsgrundvalen och förmånerna. Enligt de resultat man fått kan visstidsanställningar och deras ökade användning medföra tryck på socialskyddssystemets hållbarhet, både genom en snävare finansieringsbas och genom ökade sociala utgifter. Finansieringsbasen kan förbli mindre därför att anställda med visstidsanställningar erfar mer instabilitet i arbetskarriären samt har ett större antal arbetslöshetsperioder, varvid deras finansieringsandel blir mindre. Människor med visstidsanställningar är i genomsnitt mera utsatta för risker förknippade med utkomst och arbetslöshet än människor med normala anställningsförhållanden, och de måste därför ty sig till socialskyddsförmåner i större utsträckning än andra. På senare år har de visstidsanställdas tillgång till socialskyddsförmåner förbättrats, men rätten till många förmåner är fortfarande beroende av att man uppfyller vissa minimivillkor bl.a. beträffande anställningsperioder och lön. Detta gäller till exempel utkomstskyddet för arbetslösa, pensionsskyddet, rätten till semester osv. Alla visstidsanställda kan inte uppfylla minimivillkoren, och de förblir sålunda utan dessa förmåner. Nyckelord: visstidsanställningar, lönebaserad finansiering av den sociala tryggheten, sociala utgifter, socialskyddsförmåner5 Summary Kauhanen, Merja: Fixed-term employment contracts and the sustainability of the social protection system - a pilot study. Helsinki p. (Publications of the Ministry of Social Affairs and Health, ISSN ; 2000:9.) ISBN The study aims to provide information about what kind of problems and challenges fixed-term employment contracts and their becoming more frequent involve for the sustainability and functional capacity of the social protection system. These problems are reviewed from the point of view of both the financial base of social security and benefits. According to the results obtained in the course of the study, temporary employment contracts and their increased use may put pressures on the sustainability of the social protection system both through the narrowing financial base and increasing social security expenditure. The financial basis of social security may be reduced because temporary employees experience more job insecurity and have more unemployment spells, in which case their share of financing social security remains smaller. Those with fixed-term employment contracts are on average more exposed to risks of inadequate income and unemployment than those with permanent employment contracts, and are therefore compelled to resort more often to social security benefits. In recent years the access of persons with fixed-term employment contracts to social security benefits has been improved, but the requirement for obtaining many social security benefits, such as income security for the unemployed, pension cover, holiday entitlement etc., is still the fulfilment of certain minimum conditions regarding e.g. periods of employment and pay. All those with fixed-term employment contracts are not able to fulfil these minimum requirements and are therefore left without benefits. Key words: fixed-term employment contracts, wage-based financing of social security, social security expenditure, social security benefits6 Esipuhe Määräaikaiset työsuhteet yleistyivät Suomessa miltei koko 1990-luvun ajan. Viime vuosina liki viidennes kaikista työsuhteista on ollut määräaikaisia. Erityisesti määräaikaisten työsuhteiden kasvu on näkynyt uusien työsuhteiden kohdalla. Uusista työsuhteista 1990-luvun jälkipuoliskolla on noin kaksi kolmannesta solmittu määräaikaiseksi. Nykyinen sosiaaliturvajärjestelmä on pääsääntöisesti rakennettu ns. normaalityösuhteille sopivaksi. Jos tällainen työsuhde on harvinaistumassa, ei siihen perustuva etuusjärjestelmäkään ole enää ajanmukainen. Tämä esitutkimus tarkastelee, minkälaisia ongelmia ja haasteita määräaikaisten työsuhteiden kasvu saattaa aiheuttaa nykyisen sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle ja toimintakyvylle sekä rahoituksen että etuuksien kannalta. Lisäksi tutkimuksessa kartoitetaan, mihin jatkotutkimusta aiheesta kannattaisi suunnata ja minkälaisia tutkimusaineistoja ko. tutkimusongelmien tutkimiseen tarvitaan. Tämä tutkimus on luonteeltaan esitutkimus. Sen on tehnyt Palkansaajien tutkimuslaitoksen vanhempi tutkija Merja Kauhanen. Sosiaali- ja terveysministeriön puolelta projektin valvojana ja ohjaajana on toiminut pääsihteeri Marja-Liisa Parjanne. Tutkimuksessa esitetyt johtopäätökset ovat tutkijan näkemyksiä, joihin sosiaali- ja terveysministeriö ei ole ottanut kantaa. Helsinki, lokakuu 2000 Apulaisosastopäällikkö Rolf Myhrman7 Sisällysluettelo 1. Johdanto Määräaikaiset työsuhteet Suomessa Määräaikaisen työsuhteen käsitteestä ja sitä säätelevästä lainsäädännöstä Määräaikaisten työsuhteiden yleistymistä selittävistä tekijöistä Määräaikaisten työsuhteiden ominaispiirteistä Määräaikaiset työsuhteet Suomessa ja muissa EU-maissa Yhteenveto Määräaikaisten työsuhteiden aiheuttamia paineita sosiaaliturvan kestävyydelle Määräaikaisten työsuhteiden aiheuttamia ongelmia sosiaaliturvan palkkaperusteiselle rahoitukselle Sosiaalimenojen kasvun aiheuttamat paineet sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle Yhteenveto Määräaikaiset työsuhteet sosiaaliturvan etuuksien kannalta Lopuksi Lähteet... 568 1. JOHDANTO Määräaikaisten työsuhteiden määrä kasvoi Suomessa miltei koko 1990-luvun ajan. Määrä saavutti huippunsa vuonna 1997, jolloin määräaikaisissa työsuhteissa työskenteli henkeä eli vajaa viidennes (18,4 %) kaikista palkansaajista. Tämän jälkeen määräaikaisten osuus kaikista palkansaajista on hieman laskenut, mutta määrällisesti lasku on ollut melko pientä. Vuonna 1999 määräaikaisissa työsuhteissa olevia palkansaajia oli yhteensä eli 16,8 prosenttia palkansaajista. Määräaikaisten työsuhteiden osuus alkoi kasvaa laman aikana, mutta osuuden kasvu on jatkunut myös talouden elpyessä. Erityisesti määräaikaisten työsuhteiden kasvu on näkynyt uusien työsuhteiden kohdalla. Uusista työsuhteista 1990-luvun jälkipuoliskolla on pääsääntöisesti kaksi kolmannesta solmittu määräaikaiseksi. Epätyypillisten työsuhteiden, mukaan lukien määräaikaiset työsuhteet, määrä on kasvanut jatkuvasti myös muissa EU-maissa. Ajanjaksona yli 40 prosenttia työpaikkojen nettolisäyksestä EUmaissa oli määräaikaisia työpaikkoja (Employment in Europe 1998). Vuonna 1998 Suomessa oli EU-maista toiseksi eniten määräaikaisia työsuhteita heti Espanjan jälkeen (ks. Kuvio 1). Määräaikaisten työsuhteiden kasvu on lisännyt myös niistä käytyä keskustelua ja tehtyä tutkimusta (esim. Julkunen ja Nätti 1995, Nätti 1998, Sutela 1998a ja 1998b, Vänskä ym. 1999). Tehdyissä tutkimuksissa on pääasiassa kuvattu määräaikaisten työsuhteiden yleisyydessä tapahtuneita muutoksia, määräaikaisten työsuhteiden ammattirakennetta sekä sosiodemografista rakennetta. Sen sijaan olemassa oleva tutkimustieto ei anna mitään kuvaa siitä, minkälaisia paineita määräaikaisten työsuhteiden kasvu saattaa aiheuttaa nykyisen sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle sekä rahoituksen että sosiaalimenojen kannalta. Ns. normaalityösuhteet, joille on ominaista työsuhteen säännöllisyys, kokoaikaisuus ja jatkuvuus, ovat pitkälti muodostaneet sen perustan, johon nykyinen sosiaaliturvajärjestelmä ja sen etuudet ovat perustuneet (Pusa 1998). Jos traditionaalinen työsuhde on harvinaistumassa, ei siihen perustuva etuusjärjestelmäkään ole enää ajanmukainen. 19 Alankomaat Belgia Englanti Espanja Irlanti Italia Itävalta Kreikka Luxembourg Portugali Ranska Saksa Suomi Ruotsi Tanska % Kuvio 1. Määräaikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista EU-maissa v.1998, % 35 32, ,4 17, ,7 7,8 7,1 7,7 8,5 7, ,9 12,3 12,9 10, ,7 Lähde: Eurostat, Labour force survey Tutkimusongelma Tämän esitutkimuksen tarkoituksena on tuottaa tietoa siitä, minkälaisia ongelmia ja haasteita määräaikaiset työsuhteet ja niiden yleistyminen asettavat sosiaaliturvajärjestelmän kestävyydelle ja toimintakyvylle. Näitä ongelmakohtia kartoitetaan sekä rahoitusperustan että etuuksien kannalta. Esitutkimus lähtee liikkeelle analysoimalla aikaisempia tutkimuksia tarkemmin erilaisia määräaikaisen työnteon muotoja ja niiden yleisyyttä sekä arvioimalla myös tulevaa kehityssuuntaa. Tämän jälkeen esitutkimuksessa siirrytään tarkastelemaan erilaisten määräaikaisten työsuhteiden sosiaaliturvajärjestelmälle aiheuttamia haasteita tarkastellen mm. määräaikaisten työsuhteiden sosiaaliturvan palkkaperusteiselle rahoitukselle aiheuttamia ongelmia, minkälaisia ongelmia erityyppisiin määräaikaisiin työsuhteisiin liittyy sosiaaliturvan etuuksien kannalta sekä määräaikaisten työsuhteiden yleistymisen vaikutusta sosiaalimenoihin. Näitä kysymyksiä tarkastellaan tilastojen ja Suomessa aiemmin aihepiiristä tehtyjen tutkimusten avulla. Määräaikaisia työsuhteita tarkastelevia tutkimuksia, joissa näkökulma on sosiaaliturva, on tehty hyvin vähän Suomessa (esim. Pusa 1998). Tarve tutkimukselle, varsinkin empiirisille analyyseille, on siten suuri. Tässä hankkeessa selvitetään lisäksi minkälaisia tutkimusaineistoja ko. tutkimusongelmien tutkimiseen tarvitaan, erityisesti pystytäänkö näitä kysymyksiä tutkimaan olemassa olevilla aineistoilla vai tarvitaanko muita toimenpiteitä esimerkiksi aineistojen yhdistelyä tutkimusongelman selvittämiseksi. Tämän lisäksi esitutkimuksessa kartoitetaan, mihin suuntaan jatkotutkimusta ko. aiheesta kannattaisi suunnata. 210 2. MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET SUOMESSA 2.1 Määräaikaisen työsuhteen käsitteestä ja sitä säätelevästä lainsäädännöstä Kansainvälisten vertailujen tekeminen määräaikaisten työsuhteiden yleisyydestä on vaikeaa, koska käytännöt vaihtelevat maittain sen suhteen, mitä lasketaan määräaikaisiin työsuhteisiin kuuluvaksi tai miten määräaikaiset työsuhteet määritellään tilastoissa (ks. OECD Employment Outlook 1996). Suomessa Tilastokeskuksen mukaan määräaikainen palkansaaja on henkilö, joka ei ole virkasuhteessa eikä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Määritelmä aiheuttaa ongelmia esim. vuokratyöntekijöiden luokittelussa, koska määräaikaisesti toisille yrityksille vuokrattava henkilö voi olla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työvoimaa vuokraavaan yritykseen (Alava 1994). EU:n komission direktiiviesityksen mukaan tilapäiseksi työsuhteeksi määritellään työsopimuksen mukainen työsuhde (mukaan lukien kausityö), jossa työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen voimassaoloehdon päättyminen määräytyy objektiivisin ehdoin. Objektiivisia ehtoja ovat esimerkiksi tietyn päivämäärän umpeutuminen, tietyn tehtävän suorittaminen ja tietyn tilanteen tapahtuminen. Tilapäisen työsuhteen piiriin luokitellaan direktiiviesityksessä myös työsuhde, joka käsittää kaikki työnantajana olevan vuokratyövoimaa välittävän ja vuokratyöntekijän väliset suhteet. Viimeksi mainitussa tilanteessa vuokratyöntekijällä ei ole sopimusta sen yrityksen kanssa, jossa hän tekee työtä. (Saarinen 1998.) Määräaikaisten työsuhteiden käyttöön ja niiden yleisyyteen vaikuttaa myös voimassaoleva työlainsäädäntö ja kuinka tiukasti se säätelee määräaikaisten työsuhteiden käyttöä ja niitä perusteita, joilla sitä voidaan käyttää. Työsopimuslain mukaan määräaikaiseen työsuhteeseen tarvitaan jokin peruste. Jos tällainen peruste puuttuu, työsopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimuslain mukaan hyväksyttäviä perusteluja määräaikaisten työsopimusten käytölle ovat seuraavat: (i) työn luonne edellyttää sitä, (ii) sijaisuus, (iii) harjoittelu, (iv) määräaikaisen sopimuksen sitominen työllistämistuen lakkaamiseen, (v) palvelujen kysynnän vakiintumattomuus, sekä (vi) muut yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvät syyt (Saarinen 1998). Määräaikaisen työsopimuksen maksimipituus on viisi vuotta, jonka jälkeen työsuhde voidaan katsoa vakinaiseksi. Kun kyseessä on projekti, kausiluontoinen työ tai kun työntekijä palkataan tietyn työn suorittamista varten, ollaan tilanteessa, jossa työn luonne edellyttää määräaikaisuutta. Tällaisia tilanteita esiintyy mm. rakennusalalla, jossa sovitaan tietyn talon rakentamisesta tai ravintola-alalla ns. ekstraustyö. Kausiluontoisen työn tulee olla suhteellisen lyhyt, jot- 311 ta sitä voitaisiin pitää määräaikaisena. Sijaisuuden ollessa kyseessä vakinaisen työntekijän poissaolon syyllä ei ole merkitystä, vaan oleellista on se, että sovitaan sijaisuuden päättymisestä, kun vakinainen työntekijä palaa työhön tai hänen olisi pitänyt lomansa jälkeen palata työhön. Harjoittelu voi perustua jossakin oppilaitoksessa suoritettavaan perehdyttämisharjoitteluun tai työehtosopimuksen mukaiseen harjoitteluaikaan. (Saarinen 1998.) Työllistämistukea voi saada määräaikaiseen työsuhteeseen, kun kysymys on metsänparannustöitä varten tehdystä sopimuksesta tai kun yritys tekee työvoimatoimiston osoittaman työttömän työnhakijan kanssa oppisopimuskoulutuksesta annetussa laissa tarkoitetun oppisopimuksen. Palvelujen kysynnän vakiintumattomuus oli väliaikaisesti voimassa ollut peruste määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Muita yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyviä syitä määräaikaisten työsopimusten tekemiseen ovat mm. tuotanto- tai palveluhuippujen tasaaminen. Tällöin kuitenkin tulee työsopimuksessa jollakin tavoin määritellä tuotantohuipun päättymishetki. (Saarinen 1998.) Lain mukaan määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin eli ns. ketjusopimuksia ei myöskään voi sopia ilman pätevää syytä. Peräkkäisten sopimusten lukumäärä ei ole ratkaisevin tekijä, vaan ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen perustellun syyn ja pätevän syyn toteennäyttäminen ratkaisevat sen, onko sopimus kielletty ketjusopimus. (Saarinen 1998.) Työsopimuslaki säätelee määräaikaisten työsuhteiden käyttöä yksityisellä sektorilla. Sen sijaan valtion palveluksessa määräaikaisten työsuhteiden käyttöä säätelee virkamieslaki. Joulukuun alusta vuonna 1994 voimaan tulleella virkamieslailla luovuttiin neljästä entisestä virkamiesryhmästä: vakinaiset, koeaikaiset, virkaatoimittavat ja tilapäiset, ja lähennettiin valtion virkasuhdetta työsopimussuhteeseen. Julkisella sektorilla virkoja hoitavat pääsääntöisesti vakituiset virkamiehet. Määräaikaiseen virkasuhteeseen voidaan nimittää laissa säädetyillä perusteluilla, joita ovat työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai viran luonteeseen tai viraston toimintaan liittyvä perusteltu syy. Aikaisemmin määräajaksi voitiin nimittää vain tiettyihin, asetuksilla säädettyihin virkoihin. Määräaikainen virkasuhde ei kuitenkaan pitkienkään ketjujen jälkeen muutu lain nojalla pysyväksi virkasuhteeksi kuten työsopimuslain säätämässä työsuhteessa. 412 Kunnallisen alan viranhaltijoita koskee palvelussuhdeturvalaki, joka tuli voimaan alkaen. Lainmuutoksella rajoitettiin perusteita, joilla määräaikaista virkasuhdetta voidaan käyttää kunnissa. Jos määräaikaisperustetta ei ole, viranhaltija tulee valita virkaan vakinaiseksi. 2.2 Määräaikaisten työsuhteiden yleistymistä selittävistä tekijöistä Määräaikaisten työsuhteiden yleistymistä OECD-maissa 1980-luvulla ja 1990-luvulla on selitetty sekä kysyntä että tarjontapuolen tekijöillä (Delsen 1994). Ensinnäkin määräaikaisten työsuhteiden määrän vaihtelun on osin katsottu olevan suhdanteisiin liittyvää. Jos määräaikaisten työntekijöiden irtisanominen ja palkkaaminen on halvempaa eli he aiheuttavat pienemmät palkkaus- ja irtisanomiskustannukset, työnantajat yleensä erottavat määräaikaiset ensimmäisenä laskusuhdanteessa ja palkkaavat heitä jälleen noususuhdanteen aikana. Tämän mukaisesti määräaikaisten työsuhteiden osuus vaihtelisi myötäsyklisesti. Toisaalta, määräaikaisia työsuhteita on käytetty keinona pitkäaikaistyöttömien ja muiden vaikeasti työllistettävien työllistämiseen. Suomessakin yksi määräaikaisen työllisyyden erityisryhmä on ollut työmäärärahoin työllistetyt. Tällaisessa tapauksessa määräaikaisten työsuhteiden käyttö ei ole myötäsyklistä, vaan vastasyklistä. Toinen kysyntäpuolen selitys on elinkeinorakenteen muutoksen aiheuttama lisäys määräaikaisissa työsuhteissa: palvelusektorin kasvaessa myös määräaikaiset työsuhteet ovat yleistyneet. Kolmanneksi, usein käytetty selitys määräaikaisten työsuhteiden yleistymiselle on työelämän joustavoittamispyrkimykset. Kiristyvän kilpailun, lisääntyvän epävarmuuden ja nopean teknologisen kehityksen ympäristössä yritykset pyrkivät määrälliseen joustavuuteen turvautumalla enenevässä määrin määräaikaisten työsuhteiden käyttöön. Työaikajoustojen sekä ns. reunatyövoiman, kuten määräaikaiset, osa-aikaiset työntekijät sekä vuokratyövoima, käytöllä yritys pystyy nopeammin sopeuttamaan työpanoksen käyttöä kysynnän mukaan. Neljänneksi, määräaikaisia työsuhteita voidaan käyttää tiukkojen työmarkkinoiden vallitessa keinona varata potentiaalista työvoimaa. Määräaikainen työsuhde tarjoaa työnantajalle myös keinon testata työntekijää ennen työsuhteen vakinaistamista eli kyseessä on tavallaan koeaika. Määräaikaisten työsuhteiden yleistymistä on myös edesauttanut se seikka, että pienten yritysten osuus kaikista yrityksistä on kasvanut ja pienet yritykset käyttävät enemmän määräaikaista työvoimaa. Määräaikaisten työsuhteiden määrän kehitys on myös joissakin maissa ollut yhteydessä työsuhdeturvaa koskevassa lainsäädännössä tapahtuneisiin muutoksiin (ks. tarkemmin Meulders ym. 1994). Hyvä esimerkki tästä on Espanja, jossa määräaikaisten työsopimusten käytön höllentäminen vuonna 1984 lisäsi määräaikaisten työ- 513 suhteiden käytön kolminkertaiseksi. Työsuhdeturvan tiukkuuden ja määräaikaisten työsuhteiden käytön välillä ei kuitenkaan ole systemaattista suhdetta (ks. Kauhanen 1998). Merkitystä on sillä, kuinka tiukka on normaalin työsuhteen työsuhdeturva ja kuinka paljon toisaalta säädellään määräaikaisten työsopimusten käyttöä. Myös tarjontapuolen tekijät voivat vaikuttaa määräaikaisten työsuhteiden yleistymiseen. Jotkut työntekijät haluavat työskennellä määräaikaisissa työsuhteissa sen tarjoaman joustavuuden tähden. Joillekin määräaikainen työ tarjoaa mahdollisuuden yhdistää esim. opiskelu tai lastenhoito paremmin työntekoon. Toiseksi, määräaikaiset työsuhteet tarjoavat mahdollisuuden työmarkkinoille tulijoille testata kiinnostustaan tekemäänsä työhön. Suhdannetilanne vaikuttaa myös työvoiman tarjontapuolella. Työttömille määräaikainen työ voi olla ainoa vaihtoehto työttömyydelle ja ponnahduslauta työelämään. Holmin ja Tuomalan (1998) suomalaisella aineistolla saatujen tulosten mukaan pätkätyöt toimivat ponnahduslautana työelämään: pätkätöitä tehneet henkilöt työllistyvät muita paremmin sekä pysyviin että tilapäisiin työsuhteisiin. 2.3 Määräaikaisten työsuhteiden ominaispiirteistä Tässä luvussa pyritään luomaan yksityiskohtainen kuva määräaikaisista työsuhteista ja niiden ominaispiirteistä Suomessa. Aikaisempiin tarkasteluihin verrattuna kiinnitetään enemmän huomiota määräaikaisten työsuhteiden eri muotoihin sekä määräaikaisten työsuhteiden kestoihin, joilla on merkitystä siihen kuinka vakaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevän työmarkkina-asema on. Tämän lisäksi vertaillaan määräaikaisia työsuhteita Suomessa ja muissa EU-maissa. Luvussa tarkastellaan määräaikaisten työsuhteiden kehitystä 1990-luvulla ja arvioidaan myös tulevaa kehityssuuntaa. Määräaikaisten työsuhteiden osuus oli kaikista palkansaajien työsuhteista Suomessa 1980-luvulla keskimäärin reilut yksitoista prosenttia (ks. Taulukko 1) luvun laman myötä määräaikaisten työsuhteiden osuus lähti kasvuun. Kun vuonna 1991 määräaikaisessa työsuhteessa työskenteli ihmistä eli 13,1 prosenttia palkansaajista, niin vastaavasti vuonna ihmistä eli yli 18 prosenttia palkansaajista teki työtä määräaikaisessa työsuhteessa. Tämän jälkeen määräaikaisten osuus on hieman laskenut: vuonna 1999 määräaikaisten osuus oli 16,8 prosenttia palkansaajista ja määräaikaisia oli kaiken kaikkiaan Naisten määräaikaistyö yleistyi 1980-luvulla hoitovapaajärjestelmän tultua käyttöön. Tämän seurauksena työnantajat eivät olleet enää yhtä halukkaista palkkaamaan synnytysikäisiä naisia vakituisiin työsuhteisiin, koska uhkana oli se, että naiset jäävät useiksi vuosiksi kotiin hoitamaan lapsiaan. Toisaalta kotihoidontuella kotiin jääneiden vakinaisten työntekijöiden tilalle palkattiin määräaikaisia sijaisia. (Sutela 1999.) 614 Nämä luvut perustuvat Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten tietoihin. Työvoimatutkimuksissa tieto työsuhteen pysyvyydestä perustuu vastaajan omaan näkemykseen. 2 Liitteessä 1 tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, minkälaisten aineistojen perusteella arvioita määräaikaisten työsuhteiden määrästä Suomessa on tehty ja minkälaisia aineistoja on käytettävissä määräaikaisten työsuhteiden tutkimiseen. Taulukko 1. Palkansaajat työsuhteen pysyvyyden mukaan Suomessa vuosina Vuosi Palkansaajat Pysyvä (%) Määräaikainen (%) yht.(tuhansia) ,5 11, ,4 11, ,3 10, ,2 10, ,7 11, ,6 11, ,4 12, ,9 13, ,4 13, ,5 16, ,5 16, ,6 18, ,5 17, ,1 16,9 Pysyvä työsuhde- luvussa mukana sekä jatkuva kokoaikatyö että osa-aikainen työ. Lähteet: Tilastokeskus, Työmarkkinat 1995:12, Työvoimatilastot 1997 ja 1998, Työvoimatutkimus Laman alkaessa 1990-luvun alkupuolella sekä pysyvien että määräaikaisten työsuhteiden määrä aluksi laski (ks. Taulukko 2) luvun puolivälin paikkeilla määräaikaiset työsuhteet lisääntyivät huomattavasti enemmän kuin pysyvät työsuhteet. 2 Suomalaisissa tutkimuksissa (esim. Julkunen ja Nätti 1995, Parjanne 1997, Sutela 1998a, 1998b) arviot määräaikaisten työsuhteiden yleisyydestä ovat pääasiallisesti perustuneet haastattelututkimusten tuloksiin, lähinnä Tilastokeskuksen työvoima- ja työolotutkimuksiin. Tämän lisäksi on käytetty mm. rekisteriaineistoja (esim. Suikkanen ym. 1998). Erityyppiset aineistojen tuottamien tulosten vertailu voi olla vaikeaa tutkimusasetelma- ja mittauserojen vuoksi (ks. Vänskä ym. 1999, 7). 715 Taulukko 2. Pysyvien ja määräaikaisten työsuhteiden muutos ja 1990-luvulla Suomessa, % Vuosi Pysyvä Määräaikainen ,4-0, ,6-1, ,8 1, ,0 9, ,3-6, ,0 9, ,4 0, ,2-10, ,8 33, ,4 13, ,8-1, ,5-0,3 Lähteet: Tilastokeskus, Työmarkkinat 1995:12, Työvoimatilastot 1997 ja 1998, Työvoimatutkimus Kuten taulukot 1 ja 2 osoittavat määräaikaisten työsuhteiden voimakkain kasvu Suomessa ajoittui ajanjaksolle Yleistymisen voimakas nousu liittyi siis lama-aikaan ja osin sen jälkeiseen aikaan. Nousua selittää huomattavalta osaltaan työvoimapoliittisten toimenpiteiden kohteena olevien henkilöiden määrän kasvu tänä ajanjaksona. Kun määräaikaisissa työsuhteissa olevien osuus kasvoi vuosina kolmesta viiteen prosenttiyksikköä, niin arviolta puolet tästä noususta selittyy tukityöllistymisen yleistymisellä (ks. Taulukko 3). Taulukko 3.Määräaikaisten ja tukityöllisten osuus palkansaajista Suomessa , % Vuosi Palkansaajat yht.(tuhansia): Määräaikainen (%) Tukityöllistetyt (%) ,3 1, ,1 1, ,6 1, ,7 1, ,9 1, ,2 1, ,0 1, ,1 2, ,5 3, ,5 3, ,5 3, ,4 3, ,5 3, ,9 2,6 Lähteet: Tilastokeskus, Työmarkkinat 1995:12, Työvoimatilastot 1997 ja 1998, Työvoimatutkimus 1999, Työpoliittinen Aikakauskirja 2/16 Lyhytaikaisissa työsuhteissa tapahtuneita muutoksia vuosina 1990, 1993, 1995 ja 1997 on selvitetty Pätkätyöt 1990-luvulla-projektissa (ks. tarkemmin Vänskä ym. 1998). Tutkimuksessa on tarkasteltu rekisteriaineistojen perusteella alle vuoden mittaisia vakuutettuja työsuhteita. Sen mukaan vuonna 1990 Suomessa oli yhteensä liki 1,4 miljoonaa pätkätyösuhdetta eli noin 5,6 työsuhdetta per määräaikainen. Laman myötä vuonna 1993 määrä oli pudonnut vähän yli :een, mutta sen jälkeen määrä alkoi jälleen kasvaa. Vuonna 1995 pätkätyösuhteiden määrä oli suunnilleen samalla tasolla kuin vuonna 1993 ( ), mutta pysyvien työsuhteiden määrä oli alhaisemmalla tasolla. Työvoiman kysyntäpuolta katsottaessa havaitaan sama kehityssuunta. Varsinkin vuosina lyhytkestoisten, alle kuuden kuukauden mittaisten, työpaikkojen osuus työnvälitystilaston avoimista työpaikoista oli huomattava (Taulukko 4). Taulukko 4. Avoimet työpaikat työvoimatoimistoissa keston mukaan, v , % Vuosi alle 6 kk 6-alle 12kk yli 12 kk Lähde: Työministeriö, Työnvälitystilasto. Määräaikaisuus ikäryhmittäin Yleisimpiä määräaikaiset työsuhteet ovat nuorten vuotiaiden keskuudessa sekä naisilla että miehillä (ks. Kuviot 2, 3 ja 4). Tällöin määräaikaisuus liittyy yleensä työuran alkuun. Alle vuoden mittaisia pätkätöitä tutkineen pätkätyöprojektin (Vänskä ym. 1998) mukaan määräaikaisista työsuhteista myös lyhyet pätkätyöt 3 ovat yleisimpiä alle 30- vuotiailla. Akavan työmarkkinatutkimuksen (1998, 1999) mukaan varsinkin nuorille akateemisille naisille määräaikaiset työsuhteet ovat ongelma. 3 Pätkätyöt ovat myös yleisempiä naisilla kuin miehillä, joskin ero tasoittuu tarkasteltaessa yli 40-vuotiaita (Vänskä ym. 1998). 917 % Määräaikaisista työsuhteista on tullut yhä yleisempiä myös yli 30-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa. Tämä pitää paikkansa varsinkin naisilla työkokemuksesta ja koulutustasosta riippumatta. Kun vielä vuonna 1990 määräaikaisista alle puolet oli alle 30- vuotiaita, niin vuonna 1997 vastaava osuus oli 36 prosenttia. Eniten määräaikaisten työsuhteiden tekeminen on lisääntynyt yli 30-vuotiailla naisilla. Tämän ryhmän osuus nousi yli kaksikertaiseksi vuodesta 1984 (9 %) vuoteen 1997 (21 %) (ks. Kuvio 5). Kuvio 2. Määräaikaisten osuus palkansaajista eri ikäryhmissä, % ikä 1018 % % Kuvio 3. Määräaikaisten osuus palkansaajista ikäryhmittäin, miehet, % Ikä Kuvio 4. Määräaikaisten osuus palkansaajista ikäryhmittäin, naiset, % Ikä Lähteet: Tilastokeskus, Työvoiman vuosihaastattelut ja Työvoimatilastot 1997,19 Kuvio 5. Määräaikaiset palkansaajat ikäryhmittäin työolotutkimusten 1984, 1990 ja 1997 mukaan, % 14 Naiset Naiset Naiset Miehet Miehet Miehet Lähde: Sutela 1999, 129. Määräaikaisuus ja työura Toinen yleinen määräaikaisuuteen liittyvä piirre Suomessa on ollut, että määräaikaisuus liittyy läheisesti työuran alkuun. Uusien eli alle vuoden voimassa olleiden työsuhteiden kohdalla määräaikaisten työsuhteiden osuus on ollut koko 1990-luvun jälkipuoliskon huomattavan suuri (noin 60 prosenttia), kun vielä 1980-luvulla määräaikaisten osuus uusista työsuhteista oli lähes puolta pienempi (ks. Kuvio 6). Vuonna 1999 määräaikaisten sopimusten osuus uusista työsopimuksista laski ensimmäisen kerran 1990-luvulla alle viidenkymmenen prosentin (48,5 %). Vuoden 2000 alun kuukausina määräaikaisten osuus uusista työsuhteista on jälleen ollut hieman yli 50 prosenttia. 1220 % Kuvio 6. Määräaikaisten osuus uusista, alle vuoden voimassa olleista työsuhteista, % ,3 56, ,5 Määräaik Vuosi Lähde: Tilastokeskus, Työmarkkinat 1995:12, Työvoimatutkimukset. Vuoden 1999 työolobarometrin (Ylöstalo 2000) mukaan eri sektoreiden välillä oli suuria eroja henkilöstön lisäystavoissa. Suurin ero oli kuitenkin yksityisen ja julkisen sektorin välillä: julkisella sektorilla palkattiin vakinaisia työntekijöitä selvästi yksityistä sektoria vähemmän. Kaikkein vähiten uutta vakituista henkilökuntaa palkattiin valtion palkkalistoille. Työolobarometrin mukaan tämä osuus laski vuonna prosenttiin. Yhtenä syynä tähän pidetään sitä, että edelleen valtio ja kunnat hyödyntävät paljon työllisyysvaroilla palkattua työvoimaa. Aiemmin tyypillistä uusien työsuhteiden kohdalla oli myös se, että työsuhteen vakinaistaminen tapahtui kuitenkin uudessa työpaikassa melko pian. Vuoden 1997 työolotutkimus kertoo toisenlaisesta käytännöstä, erityisesti julkisella sektorilla. Yli vuoden, mutta alle neljä vuotta samassa työpaikassa työskennelleistä naisista määräaikaisia vuonna 1997 oli yli puolet. Julkisella sektorilla neljästä seitsemään vuotta samassa työpaikassa olleista naisista joka neljäs oli yhä määräaikainen. Aiemmissa työolotutkimuksissa vuotta kauemmin työpaikassaan olleiden keskuudessa määräaikaisten osuus oli kuitenkin vastaalkajiin verrattuna huomattavasti pienempi. (Sutela 1999.) Määräaikaisuus näyttää siis 1990-luvulla muuttuneen siten, että se koskettaa entistä laajempaa ikäryhmää ja entistä enemmän myös työntekijöitä, joilla on takanaan pidempi useamman vuoden työkokemus. 13 Näytä lisää
4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä. Lisätiedot TILASTOKATSAUS 16:2016
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen Lisätiedot TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi
TYÖOLOJEN KEHITYS Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi % Palkansaajien koulutusrakenne Työolotutkimukset 1977-2013 100 90 10 13 14 20 Lisätiedot Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2010 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 SISÄLTÖ PAMin jäsenistön toimialajakauma Palkansaajien määrät PAMin toimialoilla 2008-2009 Palkansaajien määrät sukupuolen mukaan PAMin Lisätiedot Tallella ikä eletty Ikääntyminen tilastoissa
Tallella ikä eletty Ikääntyminen tilastoissa Tiedotustilaisuus 9.2.24 Tilastokeskus 11.5.25 klo 9.-12. 55 Puumalan väestö 23 (TK:n kunnittainen väestöennuste) 5 45 4 35 3 25 2 15 1 5 5 1 15 2 25 3 35 4 Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011
3 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2011 viimeisellä neljänneksellä 73,6 prosenttia, eli samalla tasolla kuin vuotta aiemmin. Työllisten Lisätiedot Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen Lisätiedot Tilastokatsaus 9:2014
Tilastokatsaus 9:214 Tilastokatsaus 9:213 Vantaa 1 24.6.214 Tietopalvelu B1:214 Tietoja työvoimasta ja työttömyydestä Työvoiman määrä kasvoi 7:lla (,7 %) vuoden 212 aikana Vantaalla työvoimaan kuuluvien Lisätiedot KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ
tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui Lisätiedot Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29 Lisätiedot TILASTOKATSAUS 19:2016
TILASTOKATSAUS 19:2016 21.10.2016 TYÖPAIKAT JA TYÖSSÄKÄYNNIN MUUTOS VANTAALLA, ESPOOSSA, HELSINGISSÄ JA KUUMA-ALUEELLA VIIME VUOSINA Vantaalla oli vuoden 2014 lopussa 107 330 työpaikkaa ja 99 835 henkilöä Lisätiedot Työllisyysaste Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)
1 Työllisyysaste 1989-23 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v 75 8 % Suomi EU 7 65 6 55 5 89 91 93 95 97 99 1* 3** 13.1.23/SAK /TL Lähde: OECD Economic Outlook December 22 2 Työllisyysaste EU-maissa 23 Lisätiedot Palkansaajien sairauspoissaolot
Palkansaajien sairauspoissaolot Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkaisuseminaari 2.6.2006 Marko Ylitalo Asetelma! Tutkimuksessa selvitettiin " omaan ilmoitukseen perustuvien sairauspoissaolopäivien Lisätiedot Lausunto, Hannu Karhunen, Jyväskylän yliopisto ja Tilastokeskus
Lausunto, 24.5.2016 Hannu Karhunen, Jyväskylän yliopisto ja Tilastokeskus Lausunto Eduskunnan Työelämä-ja tasa-arvovaliokunnalle työikäisen väestön koulutustason kehityksestä ja työllistymisestä ilman Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2006 '07 '08 '09 '10 '11
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: ELOKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 23.9.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Työttömät Lisätiedot VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010
Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero 15.05.2012 VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010 YHTEENVETO Väestön koulutusaste on selvästi korkeampi yliopistokaupungeissa (,, ) Lisätiedot 2014:32 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
2014:32 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä 73,1 prosenttia, mikä oli hitusen alempi kuin vuotta aiemmin. Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2006 '07 '08 '09 '10 '11
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: HUHTIKUU 211 puh. 1 64 85 ja 1 64 851 Julkistettavissa 24.5.211 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 35 ' 3 25 2 (1) 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2016 Jari Kannisto 15.2.2017 Aiheet Työeläkkeelle siirtyneiden määrä Eläkkeellesiirtymisiän kehitys Työllisyys Työllisen ajan odote 2 Eläkkeelle siirtymisen myöhentämistavoitetta Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2010
3 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 010 Työllisten määrä jäi Helsingissä vuoden 010 viimeisellä neljänneksellä runsaan prosentin pienemmäksi kuin vuosi sitten. Pääkaupunkiseudun, Lisätiedot TIEDOTE 4/2014 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA
KUOPION KAUPUNKI Konsernipalvelu Talous- ja strategiapalvelu Elokuu 213 TIEDOTE 4/214 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA Väestö pääasiallisen toiminnan mukaan Kuopiossa 31.12.212 Tilastokeskuksen keväällä 214 julkaisemien Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2 Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: TOUKOKUU 2008 puh ja Julkistettavissa klo 9.00
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: TOUKOKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 24.6.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot Työpaikat ja työlliset 2014
Irja Henriksson 14.10.2016 Työpaikat ja työlliset 2014 Vuoden 2014 lopussa Lahdessa oli 50 138 työpaikkaa ja työllisiä 46 238. Vuodessa työpaikkojen määrä laski 2,5 % ja työllisten 2,1 %. Luvut ovat vuoden Lisätiedot Työllisyysaste Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)
1 Työllisyysaste 198-24 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 8 % 75 7 Suomi EU-15 65 6 55 5 45 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 16.5.23/SAK /TL Lähde: European Commission 2 Työllisyysaste EU-maissa 23 Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Kielitaito, tietotekniikan käyttö, ammattikirjallisuus ja koulutusmahdollisuudet Suomalaiset osaavat vieraita kieliä, käyttävät tietokonetta ja seuraavat ammattikirjallisuutta Lisätiedot 2017:8 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016
2017:8 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2016 neljännellä neljänneksellä 71,9 prosenttia, sama kuin vuosi sitten. Koko maan tasolla työllisyysaste Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Lisätiedot 2016:37 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016
2016:37 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2016 kolmannella neljänneksellä 73,8 prosenttia, mikä oli 0,8 prosenttiyksikköä korkeampi kuin Lisätiedot Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2013
NÄKYMIÄ JOULUKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Joulukuun työllisyyskatsaus 12/ Julkaisuvapaa tiistaina 21.1.2014 klo 9.00 Työttömyyden kasvu on tasaantunut, pitkäaikaistyöttömyys Lisätiedot Työmarkkinoiden sopeutumiskyky puntarissa
Työmarkkinoiden sopeutumiskyky puntarissa Globalisaatio ja suomalaisten työmarkkinoiden sopeutumishaasteet 17.1.2007 Merja Kauhanen Esityksen runko Haasteet Joustavuuden ja turvan eri muodot Joustavuus: Lisätiedot Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2014
NÄKYMIÄ HELMIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Tuunia Keränen 0295 020 914 Helmikuun työllisyyskatsaus 2/ Julkaisuvapaa tiistaina 25.3. klo 9.00 Nuorisotyöttömyyden kasvu Lisätiedot Toukokuun työllisyyskatsaus 5/2013
NÄKYMIÄ TOUKOKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Santtu Sundvall 050 380 6231 Toukokuun työllisyyskatsaus 5/ Julkaisuvapaa tiistaina 25.6. klo 9.00 Työttömien määrä pysynyt koko alkuvuoden korkealla tasolla Lisätiedot Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2013 KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUS Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.12.2013 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllisyyskatsaus marraskuu 2013 Kaakkois-Suomessa oli Lisätiedot FSD2072 Tampereen yliopistossa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2072 ssa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään sijoittuminen Kyselylomaketta Lisätiedot Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013
NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa perjantaina 20.12. klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita vajaa neljännes enemmän Lisätiedot Työllisyysaste Työlliset/Työikäinen väestö (15 64 v)
Työllisyysaste 198 26 Työlliset/Työikäinen väestö (15 64 v 8 % Suomi 75 EU 15 EU 25 7 65 6 55 5 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 6** 5.4.25/SAK /TL Lähde: European Commission 1 Työttömyysaste 1985 26 Lisätiedot Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/2013
NÄKYMIÄ HELMIKUU 2014 SATAKUNNAN ELY-KESKUS Satakunnan työllisyyskatsaus 2/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 25.3.2014 klo 9.00 Työttömyys alentunut hieman Satakunnassa Työnhakijat Satakunnan elinkeino-, liikenne- Lisätiedot Heinäkuun työllisyyskatsaus 7/2013
NÄKYMIÄ HEINÄKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Santtu Sundvall 0295 020 914 Jouni Nupponen 0295 021 117 Heinäkuun työllisyyskatsaus 7/ Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. klo 9.00 Alle 25-vuotiaita työttömiä Lisätiedot Tammikuun työllisyyskatsaus 1/2014
NÄKYMIÄ TAMMIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Tuunia Keränen 0295 020 914 Tammikuun työllisyyskatsaus 1/ Julkaisuvapaa tiistaina 25.2. klo 9.00 Avoimia työpaikkoja tammikuun Lisätiedot Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2013
NÄKYMIÄ HUHTIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Santtu Sundvall 050 380 6231 Jouni Nupponen 050 395 5170 Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/ Julkaisuvapaa tiistaina 21.5. klo 9.00 Työttömyys edelleen viime Lisätiedot Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2014
NÄKYMIÄ HUHTIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Tuunia Keränen 0295 020 914 Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/ Julkaisuvapaa tiistaina 20.5. klo 9.00 Työttömyys edelleen kasvussa Lisätiedot Satakunnan työllisyyskatsaus 10/2012
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2012 SATAKUNNAN ELY-KESKUS Satakunnan työllisyyskatsaus 10/2012 Julkaisuvapaa tiistaina 20.11.2012 klo 9.00 Työttömyys lisääntynyt myös Satakunnassa Työnhakijat Satakunnan elinkeino-, liikenne- Lisätiedot Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2521 Nuorisobarometri 1995 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti Lisätiedot Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot
Vuonna 1998 valmistuneiden maistereiden ura- ja työmarkkinaseuranta: kuviot ja taulukot 1. TUTKITTAVIEN TAUSTATIEDOT...3 Taulukko 1. Tutkinnon suorittaneet ja vastanneet koulutusaloittain... 3 Taulukko Lisätiedot Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen
Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-, Lisätiedot TILASTOKATSAUS 23:2016
Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 23:2016 1 13.12.2016 VANTAALAISTEN TYÖLLISTEN KESKIMÄÄRÄISET VALTIONVERON- ALAISET VUOSITULOT ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2011 2014 Vantaalaisten työllisten miesten keskitulot Lisätiedot Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet) Lisätiedot Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan Lisätiedot Muuttuva väestörakenne ja tulevaisuuden kuluttajaryhmät. Jarmo Partanen
ja tulevaisuuden kuluttajaryhmät Jarmo Partanen Tarkan kokonaiskuvan perusta Muut rekisterit Väestötietojärjestelmä (VRK) Eläkerekisterit Työsuhderekisterit Verotusrekisterit Henkilöt Rakennukset ja huoneistot Lisätiedot Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero
Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero 18.06. LAHDEN TYÖTTÖMYYS TYÖTTÖMYYS KASVUSSA NAISVOITTOISILLA ALOILLA Syksyllä alkanut kansainvälinen lama käänsi myös Lahden työttömyysasteen kasvuun, joka huipentui Lisätiedot PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI?
PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä Lisätiedot Työllisyysaste 1980-2005 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)
Työllisyysaste 198-25 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v 8 % 75 7 Suomi EU-15 EU-25 65 6 55 5 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 21.9.24/SAK /TL Lähde: European Commission 1 Työllisyysaste EU-maissa 23 Lisätiedot 7 SAK:n edustajakokouksen sopimuspoliittiset päätökset 7.1 Sopimuspolitiikan tavoitetila vuosikymmenen jälkipuoliskolla Onnistuneen sopimuspolitiikan ansiosta, jossa on yhteen sovitettu talousja työmarkkinapolitiikka, Lisätiedot Satakunnan työllisyyskatsaus 5/2014
NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2014 SATAKUNNAN ELY-KESKUS Satakunnan työllisyyskatsaus 5/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 24.6.2014 klo 9.00 Työttömyys laskenut hieman Satakunnassa Työnhakijat Satakunnan elinkeino-, liikenne- Lisätiedot Työpaikat, työlliset ja pendelöinti 2014
Irja Henriksson 14.11.2016 Työpaikat, työlliset ja pendelöinti Vuoden lopussa Lahdessa oli 50 138 työpaikkaa ja työllisiä 46 238. Vuodessa työpaikkojen määrä laski 2,5 % ja työllisten 2,1 %. Luvut ovat Lisätiedot Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä
Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin ovat Lisätiedot Etelä-Savon työttömyys pahimmillaan sitten vuoden 2005 joulukuun. Työllisyyskatsaus, joulukuu klo 9.00
NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2015 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savon työttömyys pahimmillaan sitten vuoden 2005 joulukuun Työllisyyskatsaus, joulukuu 2014 20.1.2015 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli Lisätiedot TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä
TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus Lisätiedot Työttömyys väheni kausiluonteisesti kuukauden aikana, vuositasolla edelleen kasvua
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 22.10.2013 Tilannekatsaus 30.9.2013 Työttömyys väheni kausiluonteisesti kuukauden aikana, vuositasolla edelleen kasvua Pirkanmaan TE-toimiston alueella oli Lisätiedot Nuorisotakuu määritelmä
NÄKYMIÄ JOULUKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Lomautukset lisäsivät Etelä-Savossa työttömien määrää Työllisyyskatsaus, marraskuu 2014 23.12.2014 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli marraskuun Lisätiedot Keski-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote
n tiedote 27.7.2010 Tilannekatsaus 30.6.2010 alue: Hämeenkyrö, Ikaalinen, Juupajoki, Kangasala, Kuhmalahti, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pälkäne, Vesilahti ja Ylöjärvi Työttömyyden kasvu on taittumassa vuositasolla Lisätiedot Ympäristötieteistä valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä Laura Koskinen
Ympäristötieteistä 2000-2005 valmistuneiden maistereiden työllistyminen - selvitys keväällä 2006 Laura Koskinen Kysymykset 1-4 1. Oletko ollut valmistumisesi jälkeen ympäristönsuojelutieteen/ympäristöbiologian Lisätiedot Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote Tilannekatsaus Työttömyys kasvoi vuoden takaisesta
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 24.6.2014 Tilannekatsaus 30.5.2014 Työttömyys kasvoi vuoden takaisesta Pirkanmaan TE-toimistossa oli toukokuun 2014 tilannekatsauspäivänä 32337 työtöntä työnhakijaa, Lisätiedot Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista
1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA... Lisätiedot Palvelujen tuottavuus kasvun pullonkaula?
Palvelujen tuottavuus kasvun pullonkaula? Pääjohtaja Erkki Liikanen Kaupan päivä 23.1.2006 Marina Congress Center Talouden arvonlisäys, Euroalue 2004 Maatalous ja kalastus 3 % Rakennusala 5 % Teollisuus Lisätiedot Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016
Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtion ylimmän johdon määrä ja rakenne Valtion työmarkkinalaitos Seija Korhonen Kesäkuu 2016 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 25/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 17/2011 11.3.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, työvoimaneuvoja Virasto työ- ja elinkeinotoimisto Korvausvaatimus Lisätiedot Elokuun työllisyyskatsaus 8/2013
NÄKYMIÄ ELOKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 050 395 5170 Elokuun työllisyyskatsaus 8/ Julkaisuvapaa tiistaina 24.9. klo 9.00 Työttömiä nuoria yli 40 % enemmän kuin vuotta aiemmin Uudenmaan Lisätiedot Miesten työttömyysaste marraskuussa Etelä-Savossa lähes 5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin naisten
NÄKYMIÄ JOULUKUU 2013 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Miesten työttömyysaste marraskuussa Etelä-Savossa lähes 5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin naisten Työllisyyskatsaus, marraskuu 2013 20.12.2013 klo 9:00 Työttömät Lisätiedot Suomalaisen yhteiskunnan muutos ja työmarkkinakansalaisuus
Suomalaisen yhteiskunnan muutos ja työmarkkinakansalaisuus PEDA-FORUM-PÄIVÄT Kohti työelämää Rovaniemi 25.8.2010 Asko Suikkanen Professori, Lapin yliopisto Visioita työmarkkinoiden muutostendensseistä Lisätiedot Muuttuva väestörakenne ja tulevaisuuden kuluttajaryhmät. Jarmo Partanen
ja tulevaisuuden kuluttajaryhmät Jarmo Partanen Tarkan kokonaiskuvan perusta Muut rekisterit Väestötietojärjestelmä (VRK) Eläkerekisterit Työsuhderekisterit Verotusrekisterit Henkilöt Rakennukset ja huoneistot Lisätiedot Ulos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi Lisätiedot Lokakuun työllisyyskatsaus 10/2014
NÄKYMIÄ LOKAKUU 2014 KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUS Lokakuun työllikatsaus 10/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 25.11.2014 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllikatsaus kuu 2014 Kaakkois-Suomen työttömien työnhakijoiden Lisätiedot Satakunnan työllisyyskatsaus 5/2013
NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2013 SATAKUNNAN ELY-KESKUS Satakunnan työllisyyskatsaus 5/2013 Julkaisuvapaa tiistaina 25.6.2013 klo 9.00 Työttömyys laskenut edelleen Satakunnassa Työnhakijat Satakunnan elinkeino-, liikenne- Lisätiedot Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013
Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtion työmarkkinalaitos Veli-Matti Lehtonen Syyskuu 2013 2 Sisältö 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne... 3 2 Vanhuuseläköityminen Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 90/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 81/2011 2.12.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, tutkimusapulainen Virasto Yliopisto Korvausvaatimus Perustelut Lisätiedot SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ JOHDANTO YRITTÄJIEN LOMAT KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9
KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin on koonnut ekonomisti Petri Malinen Suomen Lisätiedot JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin Lisätiedot Suomalaisen hyvinvoinnin haasteita. Tilastokeskus-päivä 4.11.2008
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Lisätiedot 02/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ
02/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ Arja Kurvinen, Arja Jolkkonen, Pertti Koistinen, Liudmila Lipiäinen, Tapio Nummi ja Pekka Virtanen Työpaikan menetys työuran loppuvaiheessa yli 45-vuotiaiden Lisätiedot Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2013
NÄKYMIÄ HELMIKUU 2013 KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUS Helmikuun työllikatsaus 2/2013 Julkaisuvapaa tiistaina 26.3.2013 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllikatsaus kuu 2013 Työttömänä olevia työnhakijoista oli Kaakkois-Suomessa Lisätiedot Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2015
NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa tiistaina 22.12. klo 9.00 Marraskuun lopussa 9 537 avointa työpaikkaa kasvua Lisätiedot Asiantuntijatyön ajat ja paikat
Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden Lisätiedot Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien. työllisyyskatsaus. 4. vuosineljännes
Tutkimus Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus 4. vuosineljännes 2005 www.tek.fi Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus Eero Siljander Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin Lisätiedot Tilastokatsaus 6:2014