Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-octubre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-437995
Timestamp: 2016-10-28 20:33:45
Document Index: 144954620

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo\n1', 'artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 24', 'artículo 48', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'artículo 16', 'artículo 1', 'Artículo 39', 'artículo 33', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 48', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19']

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de France Telecom España, S. A
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de France Telecom España, S. A	RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de France Telecom España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de France Telecom España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Comisiones mixtas.Artículo 4. Criterios generales.Artículo 5. Grupos profesionales.Artículo 6. Estructura salarial.Artículo 7. Incrementos salariales.Artículo 8. Complementos salariales.Artículo 9. Localización y disposición e intervención.Artículo 10. Trabajos programados.Artículo 11. Turnicidad (mañana/tarde/noche).Artículo 12. Complemento de rotación de jornada (mañana/tarde).Artículo 13. Plus supervisión.Artículo 14. Complemento de sábados, domingos y festivos.Artículo 15. Complemento de retén para incorporarse al trabajo en situación de rotación de jornada para el colectivo sme/soho.Artículo 16. Complemento de retén para incorporase al trabajo en fin de semana o festivo en situación de rotación de jornada para el colectivo de Personal.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18. Movilidad funcional.Artículo 19. Plus transporte.Artículo 20. Kilometraje.Artículo 21. Provisión de vacantes.Artículo 22. Formación.Artículo 23. Jornada.Artículo 24. Trabajos programados.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Días de libre disposición.Artículo 27. Ayuda a comida.Artículo 28. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad temporal.Artículo 29. Seguro de vida.Artículo 30. Seguro médico.Artículo 31. Tráfico telefónico.Artículo 32. Tratamiento fiscal de los beneficios sociales.Artículo 33. Plan de pensiones.Artículo 34. Acción social.Artículo 35. Parejas de hecho.Artículo 36. Permisos retribuidos.Artículo 37. Aspectos generales.Artículo 38. Principios generales.Artículo 39. Comité central de prevención de riesgos laborales.Artículo 40. Protección de la maternidad.Artículo 41. Promoción de la igualdad.Artículo 42. Comisión paritaria de igualdad y conciliación.Artículo 43. Reducción de jornada.Artículo 44. Medidas y derechos laborales para las víctimas de violencia de género.Artículo 45. Evaluación de desempeño.Artículo 46. Excedencias.Artículo 47. Suspensión del contrato por maternidad y paternidad.Artículo 48. Prestación complementaria en situaciones de baja por maternidad o paternidad.Artículo 49. Secciones sindicales.Artículo 50. Delegados sindicales. Garantías y derechos complementarios.Artículo 51. Comités de empresa y delegados de personal. Garantías y derechos complementarios.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Anexo IAnexo II
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa France Telecom España, S. A. (Código de Convenio n.º 9016692), que fue suscrito, con fecha 7 de junio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DE FRANCE TELECOM ESPAÑA, S. A.
1. El presente Convenio resulta de aplicación a la empresa France Telecom España, S. A., y a sus empleados en todos sus centros de trabajo a nivel nacional, con las excepciones que se recogen en el apartado siguiente.
2. Están excluidos del presente Convenio.
2.1 Las personas que desempeñen cargo de Directores, Gerentes, Responsables, Jefes o aquellos puestos de especial responsabilidad mientras ocupen el cargo.
2.2 El personal que preste servicios en puestos de confianza tales como secretaria/secretario de dirección y conductor/a de dirección.
3. El personal que ocupe puestos Comerciales en funciones directamente relacionadas con la venta de productos, servicios y de atención directa a clientes, en razón a la propia naturaleza de los puestos tienen condiciones particulares.
4. Conocer y recibir información de los aspectos relativos al empleo en France Telecom España, S. A.
Las anteriores comisiones estarán integradas por 5 vocales en representación de la Empresa y 5 en representación de la sección sindical de CC.OO. firmante del presente acuerdo.
Especialistas que realizan actividades de tipo analítico/técnico dentro de un proceso, actuando con autonomía y pudiendo tener un cierto nivel de supervisión sobre actividades realizadas por colaboradores:
Especialistas que realizan actividades de tipo analítico/técnico dentro de un proceso, actuando bajo control de su superior jerárquico, pudiendo tener un cierto nivel de supervisión sobre actividades realizadas por colaboradores, con un menor nivel de autonomía:
Especialistas en las actividades específicas de carácter técnico y/o soporte asignadas:
Son puestos que desarrollan actividades específicas técnicas y/o administrativas muy procedimentadas. Realizan actividades de contenido muy similar, con capacidad para decidir el orden de ejecución y el modo de actuación en la resolución de problemas:
La estructura salarial en la empresa se compone de salario bruto fijo anual, de los distintos complementos recogidos en el Capítulo IV y de la retribución variable a la que se hace referencia en el punto tercero del presente artículo
1. Para 2007 se establece un Nivel Salarial Mínimo por cada grupo profesional, de tal modo que ningún empleado perteneciente al grupo profesional podrá tener un salario bruto fijo anual inferior a este Nivel.
Grupo 0	22.523,00
Grupo 1	21.431,44
Grupo 2	18.404,87
27.607,81
Grupo 3	15.180,09
Grupo 4	14.490,97
2. Asimismo, y para el 2007, se establece un Nivel Salarial Objetivo por cada grupo profesional, que se configura como un parámetro para fijar los efectos señalados en el artículo siguiente.
3. Adicionalmente cada empleado dispondrá de un porcentaje de retribución variable, nunca inferior al 5 por 100 de su salario bruto anual fijo, que se podrá percibir en función del nivel de cumplimiento de los objetivos fijados según la política de la Empresa. En cualquier caso, la Empresa respetará los porcentajes superiores de variable que pudiera haber pactado individualmente con trabajadores de la plantilla.
El punto de partida o base sobre la que se aplicará los incrementos pactados como garantía de revisión salarial son los que para cada grupo figuran en la tabla reflejada en el punto 1 del artículo 6.
1. En todo caso, se garantiza:
Para el personal cuyo salario bruto fijo anual se encuentre por debajo del salario objetivo la cantidad que resulte de aplicar el IPC previsto para el año en curso sobre el salario objetivo; dicho porcentaje se regularizará con el IPC real sobre el salario objetivo al cierre del ejercicio una vez conocido el dato.
Para el personal cuyo salario bruto fijo anual se encuentre por encima del salario objetivo la cantidad que resulte de aplicar el IPC previsto para el año en curso sobre el salario mínimo; dicho porcentaje se regularizará con el IPC real calculado sobre dicho salario mínimo al cierre del ejercicio una vez conocido el dato.
1. Los complementos regulados en el presente capítulo compensan y retribuyen las condiciones específicas propias de determinados puestos que por propia naturaleza o por razones organizativas están necesaria y obligatoriamente sometidos a distintos regímenes de trabajo o de distribución de jornada.
A) La entrada en situación de localización y disposición de cualquier empleado da lugar a una retribución de 205 euros brutos por semana completa (7 días) que se permanezca en tal situación.
Número de intervenciones por semana
h 52,89
4 112,12
8 154,43
12 189,33
15 Remuneración 1:1
4. Cuando en una semana laboral ordinaria figure algún día festivo distinto de sábado o domingo, reconocido en el calendario laboral del centro de trabajo, se establecerá una retribución adicional al punto segundo consistente en 93 euros brutos por cada día festivo.
Analista Sr de Sistemas.
Jefe de Proyecto de Sistemas.
Técnico Especialista de Operación y Mantenimiento.
Técnico Especialista Sr. de Operación y Mantenimiento.
Técnico Sr. Soporte Técnico Zona.
Técnico Soporte Técnico Zona.
Técnico Entorno Técnico.
Técnico de Redes Acceso y Transporte.
Técnico de Redes de Transmisión.
Gestor CIM.
Técnico CIM.
Técnico Redes Multiservicios.
Técnico Core Voz.
Técnico Plataforma Gestión y Servicios.
Técnico de Supervisión de Red.
Analista Servicios.
Analista Sr. Servicios.
Analista Operaciones.
Analista de Telefonía Sr.
6. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de trabajos programados, nocturnidad, complemento de sábados domingo y festivos, retén para el colectivo del Área de SME/SOHO y retén para el colectivo del Área Personal.
36 euros brutos por trabajo programado de duración inferior o igual a 4 h.
45 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 4 h e inferior o igual a 6 h.
60 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 6 h e inferior o igual a 8 h.
Técnico CROR.
Artículo 11. Turnicidad (mañana/tarde/noche).
2. En la situación actual, el personal procedente de FTE que trabaja en tres turnos percibe el complemento desglosado en:
Nocturnidad: 1.110,96 euros brutos/año.
Turnicidad: 1.307,04 euros brutos/año.
Asimismo, actualmente el personal procedente de Amena que trabaja en tres turnos percibe un único complemento que engloba los 2 anteriores y que supone un 18 por 100 de su salario fijo bruto anual.
Se mantiene un complemento de turnicidad actualizando el importe de 1.307,04 euros en un 2 por 100, es decir, su nuevo valor será de 1.333,18 euros brutos/año distribuidos en 12 pagas.
Desaparece la retribución fija de 1.110,96 euros brutos/año en concepto de nocturnidad y queda sustituida por una retribución de 25 euros brutos por turno completo trabajado en período nocturno.
No obstante lo anterior, para compensar las posibles pérdidas del personal procedente de Amena, que ya estuviera en régimen de tres turnos percibiendo el 18 por 100 de su salario bruto anual por este concepto, se procederá de la siguiente forma:
Se sumarán el complemento de turnicidad (1.333,18 euros brutos/año) y el valor de la nocturnidad calculada mediante el producto de 51 noches por 22,22 euros brutos/noche. El resultado se restará del 18 por 100 del salario bruto fijo anual de cada empleado. Si la diferencia es positiva, ésta se incorporará en un complemento «ad personam» estrictamente ligado a la realización de turnos mañana, tarde y noche.
Artículo 12. Complemento de rotación de jornada (mañana/tarde).
1. El personal sujeto a rotación de jornada (generalmente mañana y tarde) disfrutará de un complemento específico que consistirá en la cantidad de 98,33 euros brutos mensuales.
Coordinador de Outsourcing.
Técnico SVA/Datos.
Jefe de Equipo de Segunda Línea.
Especialista de Reclamaciones.
SME/SOHO:
Técnico Atención al Cliente.
Jefe de Equipo Atención al Cliente Empresas.
Artículo 13. Plus supervisión.
1. Este complemento afecta al personal de CROR por el cambio de régimen de trabajo que operó desde el 2004 y compensa el hecho de trabajar sábados, domingos y festivos. El importe que se paga es diario y se fija para el 2007 un valor diario de 106,08 euros brutos por cada sábado, domingo o festivo trabajado.
3. Dado que los días 25 de diciembre, y 1 y 6 de enero la supervisión sólo se realiza por el personal del CNOR, en compensación percibirá 106,08 euros por cada uno de estos días trabajados.
4. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de: trabajos programados, complemento de sábados, domingos y festivos y retén para el colectivo de SME/SOHO y retén para el colectivo de Personal.
Artículo 14. Complemento de sábados, domingos y festivos.
1. Los empleados que excepcionalmente deban prestar servicio en sábados, domingos o festivos, tendrán derecho a percibir una compensación de 39 euros brutos por cada una de las jornadas efectivamente trabajadas. El descanso correspondiente se trasladará a otro día y deberá disfrutarse dentro del período de 14 días a contar desde la fecha en la que se llevó a cabo el trabajo.
Excelencia del negocio:
Artículo 15. Complemento de retén para incorporarse al trabajo en situación de rotación de jornada para el colectivo sme/soho.
1. Se establece un importe semanal de 40 euros brutos para compensar la situación de retén en la que se encuentran determinadas personas durante la misma con objeto de cubrir las necesidades del servicio e incorporarse al mismo.
Artículo 16. Complemento de retén para incorporase al trabajo en fin de semana o festivo en situación de rotación de jornada para el colectivo de Personal.
1. Se establece un importe por fin de semana completo de 20 euros brutos para compensar la situación de retén en la que se encuentran determinadas personas durante el fin de semana completo con objeto de cubrir las necesidades del servicio e incorporarse al mismo.
2. Se establece un importe por festivo de 10 euros brutos para compensar la situación de retén en la que se encuentran determinadas personas durante un festivo, que no sea sábado o domingo, con objeto de cubrir las necesidades del servicio e incorporarse al mismo.
Movilidad geográfica y funcional, plus transporte y kilometraje
1. Ayuda a vivienda: Pago de 1.000 euros brutos al mes para el alquiler de la vivienda, con las implicaciones fiscales a cargo del empleado, durante dos años.
3. La empresa asumirá el coste de la agencia para búsqueda de vivienda contra presentación de factura y un desplazamiento ida y vuelta como máximo para el empleado y cónyuge para la búsqueda de vivienda.
4. Indemnización: Pago del 10 por 100 del salario fijo bruto anual, no consolidable. Esta indemnización será abonada prorrateando su cuantía en las 24 mensualidades siguientes a la que se verifique el traslado y mientras el trabajador siga siendo empleado en la Compañía.
5. Si el empleado volviese a su localidad de origen dejaría de percibir la ayuda a vivienda y no se le abonaría la parte de indemnización por traslado que le quedara pendiente de cobrar.
1. Con efectos de 1 de enero de 2009 se establece un plus transporte de 550 euros brutos anuales fraccionados en once pagos.
El valor del kilometraje se establece para el año 2007 en 0,24 euros brutos por kilómetro.
1.1 Se difundirá en la web corporativa la existencia de la vacante a cubrir especificando las condiciones generales del puesto, así como su fecha de publicación. El personal interesado dirigirá sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo que se especifique para cada caso.
1.2 Entre las solicitudes recibidas la Dirección de RR.HH. determinará la idoneidad o no de los solicitantes en función de las características del puesto a cubrir. En primer lugar se atenderán las solicitudes internas de traslados y las de promoción interna.
3. De acuerdo con el calendario oficial aprobado para cada año, France Telecom España, S. A., confeccionará y publicará los calendarios y horarios laborales para cada centro de trabajo o dependencia que han de regir a su personal, con especificación de las peculiaridades que sean procedentes.
Artículo 24. Trabajos programados.
Las excepciones a la realización de los trabajos de lunes a viernes o al preaviso mínimo de 72 horas estarán justificados por necesidades del servicio imprevistas o requerimientos de los clientes. De las excepciones se informará a la Comisión de Interpretación.
3. En el desarrollo de los trabajos programados se respetará en todo caso un descanso de 9 horas (art. 22.2 del Real Decreto 1561/95). En caso de no poder alcanzar este descanso de 9 horas entre jornadas, la entrada se retrasará el tiempo suficiente para llevarlo a cabo.
1. El personal de France Telecom España, S. A., disfrutará por año natural de 22 días laborables de vacaciones.
1.2 Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán prioridad para que el período anteriormente mencionado pueda ser disfrutado de forma que coincida con las vacaciones escolares.
1.3 Los trabajadores deberán disfrutar un periodo de vacaciones ininterrumpido de, al menos, 10 días laborables.
1.5 La situación de IT sobrevenida con anterioridad al inicio del disfrute de vacaciones y que se prolongue durante las mismas interrumpirá su cómputo durante los días que dure esta. Igualmente lo interrumpirá un proceso de IT sobrevenido durante el transcurso del disfrute de vacaciones siempre y cuando hubiese sido necesaria la hospitalización del trabajador.
1.6 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Deberán disfrutarse en los días inmediatamente posteriores a su incorporación en la empresa.
Artículo 26. Días de libre disposición.
1. Se establece una ayuda para comida a través de tickets restaurantes por importe de 7,81 euros.
Artículo 28. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad temporal.
La empresa completará al 100 por 100 el salario bruto fijo anual de los empleados en situación de Incapacidad Temporal para el desarrollo de su trabajo, incluyendo la de riesgo por embarazo, hasta el día de la extinción de la situación de Incapacidad Temporal.
El importe de la indemnización será de dos anualidades del salario bruto anual, en caso de incapacidad permanente absoluta o muerte por causas naturales y de cuatro anualidades del salario bruto anual en caso de incapacidad permanente absoluta o muerte por accidente.
Las exclusiones, así como las condiciones de adhesión del seguro serán las fijadas en la póliza suscrita por la empresa de las cuales se facilitará información a los empleados.
Artículo 31. Tráfico telefónico.
Se ofrece la posibilidad de disfrutar de una bonificación mensual de 30,05 euros en un máximo de tres líneas Orange. No será posible acumular en una misma línea más de una bonificación, ni solicitar la bonificación en un contrato de empresa, autónomo o equivalente.
Artículo 32. Tratamiento fiscal de los beneficios sociales.
Con el mismo espíritu de llevar a cabo una homogeneización de condiciones, la empresa ofrece al personal procedente de France Telecom España, S. A., alcanzar en dos años el nivel de aportación que como promotor viene efectuando para el personal procedente de AMENA, en las mismas condiciones, requisitos y límites que para dicho personal. Dicho nivel de aportación se alcanzará de la siguiente forma:
1 por 100 a partir de julio de 2007, siempre y cuando el empleado aporte el 1 por 100.
2 por 100 a partir del 1 de julio de 2008, siempre y cuando el empleado aporte el 2 por 100.
Como consecuencia de las distintas operaciones societarias acaecidas en el año 2006, existen actualmente dos Planes de Pensiones en la empresa. Con objeto de proceder a la homogeneización de condiciones a que hace referencia en párrafo anterior, se acuerda la unificación de los distintos planes en un único Plan de Pensiones de France Telecom España, S. A., cuyo Reglamento deberá adaptarse para recoger las condiciones estipuladas en el apartado anterior para el colectivo procedente de France Telecom España, S. A.
1. En materia de acción social, las partes convienen la creación de una comisión de acción social compuesta por las partes firmantes del acuerdo, que anualmente acordará los programas para todos los empleados de France Telecom España, S. A.
Un presidente designado por la Dirección de FT.
Cuatro vocales en representación de los trabajadores de FT designados por el sindicato firmante del presente acuerdo.
Cuatro vocales en representación de la empresa.
3. Para el año 2007, el presupuesto de acción social estará dotado de 442.000,00 euros. Para los ejercicios siguientes durante la vigencia del Convenio, este presupuesto se incrementará con el IPC real del año anterior.
4. Se establece como programa prioritario y con cargo al presupuesto la atención a empleados con hijos con una minusvalía física o psíquica superior o igual al 33 por 100. Se establece un importe mínimo de 966,96 euros brutos año.
Artículo 35. Parejas de hecho.
Día de trabajo coincidente con el enlace de familiares hasta 2.º grado: Gozará de permiso retribuido para poder asistir a la boda de familiares hasta el 2.º grado por consanguinidad o afinidad que se celebre en sábado o domingo el empleado a quien, como consecuencia del régimen de trabajo a turnos o rotación de jornada o necesidades del servicio, le corresponda trabajar en dicha fecha, sin perjuicio de garantizarse en todo caso el servicio.
Enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad: Tres días naturales de permiso y cinco días con desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km.
Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dos días naturales y cuatro en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km.
Fallecimiento de familiares: En caso de fallecimiento de familiares hasta segundo grado consanguinidad o afinidad tres días naturales de permiso y cinco días naturales con desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km.
Mudanza: Un día natural por traslado de domicilio habitual y dos días naturales en caso de que el desplazamiento sea interprovincial o superior a 100 Km.
Consulta de especialidades médicas, operaciones e intervenciones ambulatorias sin ingreso: Consulta de especialidades médicas: tiempo estrictamente necesario, incluyendo exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Nacimiento de hijos o hijas: Tres días naturales y cuatro días en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 Km.
Lactancia: Los empleados, por lactancia de un menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este derecho podrá ser sustituido a voluntad de la trabajadora por una reducción de su jornada en una hora y realizarla de forma continua siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con lo que establezcan las disposiciones legales.
1. La Comisión Paritaria de Interpretación y Empleo del Acuerdo, se encargará de elaborar un listado de faltas y sus correspondientes sanciones de cara a la implantación de un procedimiento sancionador.
2. En este sentido, y de acuerdo con el artículo catorce, apartado 2, de la Ley 31/1995, la Empresa desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.
3. Conforme al artículo 16, apartado 1, de la Ley 31/1995, y al artículo 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la Empresa, incluidos todos los niveles de la misma, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Artículo 39. Comité central de prevención de riesgos laborales.
Sin perjuicio de las competencias y facultades de los distintos Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención se constituirá un Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales (CCPRL) destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones generales de la Empresa en materia de prevención de riesgos. El CCPRL será el órgano paritario constituido por doce miembros: seis representantes de la Empresa y seis representantes de los trabajadores; donde la Dirección de la Empresa ejercerá su obligación de consultar la adopción de las decisiones establecidas en el artículo 33 de la Ley 31/1995.
El CCPRL se reunirá trimestralmente o siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
El ámbito territorial de las competencias y facultades del CCPRL será el estatal y el que supere al correspondiente a las de cada uno de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados de Prevención que se constituyan o nombren en cada caso.
Artículo 40. Protección de la maternidad.
Artículo 41. Promoción de la igualdad.
Artículo 42. Comisión paritaria de igualdad y conciliación.
Un presidente que será designado por la Empresa.
Tres vocales en representación del Sindicato firmante del Convenio.
Tres vocales en representación de la Dirección.
2. Los trabajadores en jornada partida cuyo porcentaje de reducción solicitado por guarda legal sea igual o superior al 25 por 100 podrán pasar a desempeñar su servicio en jornada continuada dentro del horario laboral anualmente establecido.
Artículo 44. Medidas y derechos laborales para las víctimas de violencia de género.
Se deben conocer y observar las medidas legales que amparan a los empleados y trabajadoras víctimas de violencia de género, que acrediten dicha situación conforme a lo establecido legalmente (Ley 1/2004, de 28 de diciembre), en especial lo relativo a:
1. Jornada laboral: Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Artículo 45. Evaluación de desempeño.
2. Si durante el período de excedencia el trabajador realizará actividades por cuenta propia o ajena que supongan concurrencia con las de la Empresa, perderá su derecho al reingreso.
Excedencia por guarda legal:
3. El período podrá disfrutarse de forma fraccionada.
Artículo 47. Suspensión del contrato por maternidad y paternidad.
El trabajador podrá ejercer este derecho durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensión del contrato del artículo 48.4 ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Artículo 48. Prestación complementaria en situaciones de baja por maternidad o paternidad.
La empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario fijo bruto anual de los empleados en situación de baja por maternidad o paternidad hasta el día de la extinción de la situación a que dio lugar el complemento. En todo caso, la empresa abonará como máximo la diferencia entre el importe teórico que le pudiera corresponder por la prestación de maternidad o paternidad, independientemente de que tenga derecho o no a percibirlo, y el 100 por 100 de la retribución mensual fija.
La interlocución, negociación y representación en el ámbito global de la Empresa, y superior por ello a los ámbitos de centro de trabajo, será ostentada por las Secciones Sindicales presentes en la Empresa, de ámbito estatal, y que cuenten con una representación igual o superior al 10 por 100 de los delegados de personal y miembros de comité electos. Dichas Secciones Sindicales tendrán la legitimación prevista en el Estatuto de los Trabajadores para tratar y acordar, en su caso, sobre aquellas cuestiones de carácter colectivo que el Estatuto atribuye a los representantes legales de los trabajadores. La representatividad de cada una de ellas vendrá ponderada por el número de Delegados o miembros de Comité que pertenezcan a cada una.
Artículo 50. Delegados sindicales. Garantías y derechos complementarios.
1. Los sindicatos que alcancen a nivel nacional en France Telecom España, S. A., un porcentaje de representatividad igual o superior al 10 por 100, podrán designar de entre los trabajadores de la empresa hasta tres delegados sindicales.
2. Los sindicatos que cuenten con un nivel de representación a nivel nacional en France Telecom España, S. A., de entre un 25 por 100 y un 40 por 100 podrán designar hasta cuatro delegados sindicales, de los que podrán liberar de prestación de servicios hasta un máximo de dos.
3. Los sindicatos que cuenten con un nivel de representación a nivel nacional en France Telecom España, S. A., superior a un 40 por 100 podrán designar seis Delegados Sindicales, de los que podrán liberar hasta un máximo de cinco.
4. Con objeto de dar estabilidad dentro de la función de representatividad a los delegados que gozan de liberación de prestación de servicios, se entiende que esta tiene carácter estable y permanente por un período no inferior a 12 meses salvo que haya nuevas elecciones sindicales durante dicho período. Asimismo, y en atención a dicha circunstancia, la retribución variable a la que pudieran tener derecho se calculará con arreglo al nivel de consecución acreditado de acuerdo con la siguiente distribución del 100 por 100 del porcentaje de objetivo que individualmente pueda acreditar cada uno de ellos:
50 por 100 del porcentaje corresponderá al grado de cumplimiento de los objetivos de Empresa.
50 por 100 del porcentaje corresponderá al grado de cumplimiento del Área al que se haya adscrito.
Artículo 51. Comités de empresa y delegados de personal. Garantías y derechos complementarios.
4. Dentro de sus posibilidades France Telecom España, S. A., permitirá o facilitará el uso de los medios necesarios para el ejercicio de la actividad sindical
6. La Empresa cede sus medios electrónicos a la representación legal de los trabajadores, para las siguientes comunicaciones relativas a sus funciones propias de representación, siempre y cuando acredite un nivel de representatividad de al menos el 10 por 100:
Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y sus interlocutores en la Empresa (Recursos Humanos).
Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y sus centrales sindicales.
Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y los empleados individualmente. Estas comunicaciones nunca podrán ser masivas salvo autorización expresa previa de la Empresa.
7. Las secciones sindicales pertenecientes a los sindicatos con representatividad en la Empresa de acuerdo con el artículo 48 podrán disponer de un espacio en la intranet de France Telecom España, S. A., con funciones similares a las de tablón de anuncios. Igualmente se podrá crear una dirección de correo electrónico a nombre de la sección sindical.
8. El ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores, bien como representante electo o bien como delegado sindical o delegado de prevención, no podrá suponer en ningún caso perjuicio en su evaluación del desempeño ni en las consecuencias que de dicha evaluación se deriven. La Dirección de Recursos Humanos garantizará el cumplimiento de este precepto por los medios que la empresa articule, informando de ello a la Comisión de interpretación del Convenio y Empleo En el caso de que alguien, como consecuencia de sus funciones de representación sindical, esté liberado durante toda la jornada, su evaluación del desempeño se corresponderá con la media de su unidad de trabajo.
Con carácter transitorio para el personal que no viniere percibiendo importe alguno en concepto de plus de transporte, con efectos de 1 de julio del 2007 hasta 30 de junio de 2008 percibirán una cuantía de 275 euros brutos fraccionados en 11 pagos iguales (cinco pagos en 2007 y seis en 2008). A partir del 1 de julio de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2008 percibirán 250 euros brutos en cinco pagos iguales. A partir del 1 de enero de 2009 aplicará el importe establecido en el artículo 19 del presente Convenio.
El personal que viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto o derivada del tratamiento del mismo, que individualmente pueda acreditar a la firma de este Convenio, mantendrá el mismo esquema y cuantía hasta 31 de diciembre de 2008, momento en el que se procederá a la homogeneización de condiciones, ajustándose el importe a percibir y el esquema a lo establecido en el artículo 19 del presente Convenio. En el supuesto de que se acredite en concepto de plus transporte un importe superior al indicado en el mencionado artículo 19, las diferencias totales que pudieran generarse con la entrada en vigor del nuevo esquema se integrarán como condición «ad personam» en el salario bruto fijo anual con el tope máximo de 500 euros brutos anuales.
El presente Convenio anula y sustituye para el personal de France Telecom España, S. A., cualquier acuerdo anterior que pudiera haber suscrito France Telecom España, S. A., o Retevisión Móvil, S. A., o Auna Operadores de Telecomunicaciones, S. A., o Auna Telecomunicaciones, S. A. U.
Jefe Proyecto de sistemas de información.
Analista senior de sistemas de información.
Técnico especialista senior O&M.
Analista servicios senior.
Analista de telefonía senior.
Comercial productos/servicios avanzados.
Especialista RR.HH.
Especialista senior gestión de cartera.
Gestor canal indirecto.
Gestor canales distribución territorial.
Gestor comercial prod./serv. Avanzados.
Gestor de publicidad y promoción.
Gestor desarrollo comercial.
Gestor nacional venta directa.
Gestor postventa senior.
Gestor producto.
Gestor producto senior-contenidos.
Gestor proyectos.
Gestor publicidad.
Gestor senior e-shop.
Gestor servicios.
Ingeniero innovación.
Ip routers generis engineer.
Jefe atención al canal.
Jefe back office.
Jefe front office.
Jefe televenta y potenciales.
Supervisor calidad-créditos.
Supervisor canal integrador.
Supervisión senior distribución.
Supervisor trade marketing territorial.
Tec. senior responsabilidad corporativa.
Tec. Especial. Operación y mantenimiento.
Técnico comercial grandes cuentas.
Técnico control comercial GGCC.
Técnico core voice.
Técnico de Proyecto senior.
Técnico senior de métodos y calidad.
Técnico senior económico-financiero.
Técnico senior negocios con operadores.
Técnico senior relaciones sectoriales.
Técnico senior satisfacción clientes.
Técnico senior seguridad.
Técnico senior servicios.
Técnico senior soporte técnico zona.
Técnico upselling senior.
Analista gestión operativa outsourcing.
Gestor de provisión senior.
Gestor e-shop.
Gestor marketing operativo.
Gestor oferta táctica.
Gestor producto-contenidos.
Jefe de equipo- At- Cliente Empresas.
Jefe de equipo segunda línea.
Supervisor canal de ventas.
Supervisor distribución.
Tecn. soporte sist. atención al cliente.
Técnico admón. vtas-sist.comisiones.
Técnico coordinación económica.
Técnico de gestión de emplazamientos.
Técnico de métodos y calidad.
Técnico de tráfico senior.
Técnico desarrollos web.
Técnico de facturación y cobros.
Técnico fidelización.
Técnico formación CAC.
Técnico gestión marca y comunic. externa.
Técnico inteligencia de clientes.
Técnico marketing.
Técnico negocios con operadores.
Técnico oferta mercado.
Técnico plataformas gestión y servicios.
Técnico provisión.
Técnico relaciones sectoriales.
Técnico reporting senior.
Técnico retención.
Técnico senior control presupuestario.
Técnico senior operación y mantenimiento.
Técnico senior soporte al canal de venta.
Técnico servicios.
Técnico sr. Supervisión de red.
Especialista reclamaciones.
Gestor cobros.
Gestor de provisión.
Gestor facturación y cobros.
Gestor operaciones.
Gestor postventa.
Gestor postventa administrativa.
Gestor recobro.
Gestor soporte técnico.
Supervisor atención al cliente.
Supervisor field operations.
Tecn. especialista seguridad patrimonial.
Técnico atención al canal.
Técnico canal ventas.
Técnico control presupuestario.
Técnico créditos.
Técnico administración de ventas.
Técnico de postventa.
Técnico de soporte al canal de ventas.
Técnico de tráfico.
Técnico gestión de red.
Técnico operación y mantenimiento.
Técnico producto-portal.
Técnico provisión de servicios.
Técnico redes acceso y transporte.
Técnico redes transmisión.
Técnico reporting.
Técnico roll out.
Técnico servicios portal.
Técnico supervisión de red.
2. Se establece un límite máximo anual de seis fines de semana y dos festivos trabajados para cada uno de los técnicos de CROR. El régimen de trabajo se determinará mediante un cuadrante anual que será elaborado en cada una de las cinco zonas territoriales, que recogerá los fines de semana y festivos que cada técnico trabajará durante el año en curso, y que no será alterado salvo circunstancias excepcionales del servicio, bajas médicas o acuerdo bilateral. Dicho cuadrante será comunicado previamente a la representación de los trabajadores.
4. En cada una de las cinco zonas de CROR se disfrutarán dos festivos locales (de Comunidad Autónoma) en los que la supervisión de la red será asumida de modo centralizado por el CNOR las 24 h. La fijación de los mismos se efectuará a comienzos de cada año con la participación de la representación de los trabajadores.
5. Cada festivo o fin de semana sólo un técnico de cada CROR se encargaría de la supervisión con presencia en el centro en horario de 9:00 h a 18:00 h y localizable desde las 7:00 h a las 23:00 h. La activación del técnico en este período sólo podrá ser efectuada desde el CNOR. Al hacer jornada de 9 horas en lugar de 8, se compensará la hora adicional con 1,5 horas acumulables.
6. En compensación se establece la percepción de (art. 13 Convenio: Plus de Supervisión) por cada jornada de festivo, sábado o domingo. Adicionalmente, para el caso de necesitarse la intervención del técnico fuera del horario de presencia física en el centro de trabajo se retribuirá con tiempo de descanso a razón de 1,5 h por hora trabajada.
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de France Telecom España, S. A	Trámites