Source: https://evl.fi/de/arbetsmarknadsverk/anstallningar/semester/vanliga-fragor-om-semester
Timestamp: 2020-04-09 18:14:57+00:00
Document Index: 32641584

Matched Legal Cases: ['§ 116', '§ 110', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 95']

Vanliga frågor om semester - evl.fi
Hur söckenhelger påverkar beräkningen av semester i andligt arbete
Hur söckenhelger påverkar beräkningen av semester för tjänsteinnehavare i andligt arbete
Kaplanen har anhållit om semester 27.12.2016–8.1.2017 (måndag 26.12.2016 är kaplanens arbetsdag). Hur många semesterdagar förbrukas under denna period? Servicecentralens system (Populus) meddelar att antalet förbrukade semesterdagar är 9, men enligt min uppfattning är antalet dagar färre.
Semestern börjar alltså tisdag 27.12.2016 och slutar söndag 8.1.2017. Under denna period ingår i den senare veckan en söckenhelg som förkortar arbetstiden och som inte förbrukar semesterdagar: trettondagen (nyårsdagen söndag minskar inte antalet semesterförbrukande dagar när den infaller på ett veckoslut).
Hur många semesterdagar som förbrukas under den aktuella perioden beror på kaplanens regelbundna lediga dagar. De förbrukar ju inga semesterdagar. Om de lediga dagarna t.ex. är tisdag–onsdag, infaller de under båda veckorna inom semestern, varpå semesterdagar förbrukas enligt följande:
vecka 52 tisdag–söndag, 4 semesterdagar förbrukas
vecka 1 måndag–söndag, på grund av trettondagen förbrukas 4 semesterdagar (oberoende av vilka dagar som är kaplanens lediga dagar).
Det går att sluta sig till antalet semesterdagar som förbrukas under semestern också vecka 1, även om du inte berättat hur kaplanens lediga dagar infaller. Eftersom kaplanen arbetar måndag 26.12 (annandag jul), måste de båda lediga dagarna vecka 51 infalla under semestern. Således förbrukas i enlighet med det som står ovan 4 semesterdagar för denna vecka och 4 dagar för vecka 1.
Är alla era inställningar i servicecentralens system korrekta? Enligt min erfarenhet beräknar servicecentralens Populus-system förbrukningen av semesterdagar rätt. Kan det t.ex. vara så att måndag har antecknats som kaplanens regelbundna lediga dag i systemet, men att den lediga dagen i samband med julen har flyttats till en annan dag? Om inställningen för lediga dagar inte har ändras, räknar servicecentralen att 5 semesterdagar förbrukas vecka 52 (måndag ledig dag) och får som slutsumma 9 semesterdagar.
En ungdomsarbetsledare har på grund av en semesterresa anhållit om semester på så sätt att semestern skulle börja annandag påsk på måndag och pågå fram till nästa veckas tisdag. Semesterflyget avgår på måndag. Ungdomsarbetsledarens regelbundna lediga dagar är lördag–söndag. Kan semester beviljas på detta sätt?
Rekommendationen för tjänsteinnehavare i andligt arbete är att semestern inte ska inledas eller avslutas på en söckenhelgdag som infaller mellan måndag och fredag. För personer med arbetstid räknas de som dagar som förkortar arbetstiden. För tjänsteinnehavare i andligt arbete är söckenhelgerna emellertid normala arbetsdagar och de minskar inte tjänsteinnehavarens arbetsplikt. Därför gäller för dem huvudregeln att söckenhelger inte placeras i början eller slutet av semestern. Om de däremot infaller under semesterperioden kan söckenhelgerna ingå i semestern och förbrukar då inte semesterdagar.
Arbetsgivaren fattar beslut om tidpunkten för semestern. Därför är det i enstaka motiverade undantagsfall möjligt att enligt prövning bevilja semester som börjar eller slutar också på en söckenhelg. I det aktuella fallet kan den praktiska omständigheten i anslutning till semestern, dvs. att semesterflyget avgår på måndagen, enligt arbetsgivarens övervägande vara en sådan motiverad orsak. Om semestern beviljas så att den börjar på måndag, inverkar det inte på antalet förbrukade semesterdagar. Beviljad på detta sätt skulle semesterperioden den första fulla veckan förbruka 4 semesterdagar och den andra veckan 2 semesterdagar (måndag–tisdag), dvs. sammanlagt 6 semesterdagar.
Exempel på minskningen av semesterpenningen 1.2.2017
Exempel på minskningen av semesterpenningen och dess ikraftträdande 1.2.2017
Jag önskar en precisering av betalningen av semesterpenning enligt § 116 mom. 2 i KyrkTAK:
”Detta tjänste- och arbetskollektivavtal tillämpas på semesterpenning som tjänats in för de kvalifikationsår som anges i mom. 3, oberoende av när semesterpenningen betalas ut.”
Innebär det här att semesterpenningen minskas först efter 1.2.2017? Om tjänsteförhållandet har upphört t.ex. 31.12.2016 eller upphör 31.1.2017 så minskas alltså då inte semesterpenning som betalats 2017 i samband med den sista lönen?
Ja, så är det. Avtalet träder i kraft 1.2.2017 och minskningen görs först på semesterpenningar som betalas efter det.
Det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet träder i kraft 1.2.2017. Enligt det betalas semesterpenning enligt 70 procent. Om en arbetstagare begär att den semesterpenning som tjänats in 1.4–31.10.2016 ska betalas ut före 1.2.2017, betalas den då enligt 100 procent eller 70 procent?
Semesterpenningen betalas ut i samband med lönebetalningen i juni eller när anställningsförhållandet upphör. KyrkTAK 2017 träder i kraft 1.2.2017 och där avtalas att semesterpenningen betalas enligt de gamla, dvs. de nu gällande bestämmelserna, om anställningsförhållandet upphör senast 31.1.2017.
I § 110 mom. 1 i KyrkTAK konstateras att arbetsgivaren på arbetstagarens/tjänsteinnehavarens begäran kan tidigarelägga utbetalningen. Notera emellertid att även om arbetstagaren begär att utbetalningen tidigareläggs, behöver arbetsgivaren inte samtycka till det. Även om arbetsgivaren samtycker till att tidigarelägga utbetalningen av semesterpenningen, fastställs semesterpenningen enligt 31.3.2017 och betalas således ut enligt 70 procent. Endast i det fallet att anställningsförhållandet upphör före 1.2.2017 betalas semesterpenningen ut enligt 100 procent.
Omfattas minskningen av semesterpenningarna 2017 av de lokala avtalen?
Eller träder minskningen i kraft i varje församling utan förhandlingsmöjligheter?
Jag har beaktat minskningen i budgeten. En anställd ifrågasatte minskningen, eftersom vi inte har fört lokala förhandlingar om de kommande ändringarna.
Ärendet kan inte avtalas lokalt. Församlingarna måste tillämpa det nya avtalet om semesterpenning, där man kommit överens om en minskning av semesterpenningarna. Minskningen träder ”automatiskt” i kraft redan i och med att detta avtalats i KyrkTAK 2017.
Anställningsförhållandet upphör 31.12.2016 och semesterpenningen för tiden 1.4–31.12.2016 betalas ut i december. Inverkar minskningen av semesterpenningen redan på denna semesterpenning och på vilket sätt? Nu betalas ingen semesterersättning, utan arbetstagaren tar ut alla sina semesterdagar innan anställningsförhållandet upphör.
Minskningen av semesterpenningen har ingen inverkan, eftersom anställningsförhållandet upphör och semesterpenningen betalas ut före 1.2.2017. Det saknar betydelse om semestern tas ut som semester eller i form av semesterersättning.
Vi har betalat den sista lönen till några personer under hösten 2016. Full semesterpenning har betalats till alla, en del har också fått semesterersättning.
Har vi tolkat det nya avtalet fel? Borde semesterpenningen ha betalats enligt de nya, lägre procentsatserna till dem som tog ut sin semester? Till dem som fått semesterersättning betalas semesterpenningen enligt de gamla procentsatserna.
Borde arbetsgivaren återkräva fel betald semesterpenning av arbetstagaren?
Såvitt jag kan se har ni betalat helt korrekt. Det avgörande datumet när det gäller semesterpenningens storlek är 1.2.2017, när det nya avtalet träder i kraft. Om anställningsförhållandet upphör före det, dvs. senast 31.1.2017, betalas semesterpenningen i samband med semesterersättningen ännu till fullt belopp.
Om anställningsförhållandet däremot upphör 1.2.2017 eller senare, betalas semesterpenning enligt 70 procent för hela den tid som semester tjänats in räknat från 1.4.2016. Bestämmelsen är till sin natur kategorisk och inte t.ex. så att semesterpenning som tjänats in fram till 31.1.2017 alltid skulle betalas till fullt belopp.
Ännu ett förtydligande. På semesterpenningens storlek inverkar inte om semester som inte fallit ut ges som semester eller betalas i form av semesterersättning när anställningen upphör. På semesterpenningens storlek inverkar endast datumet 1.2.2017; om anställningsförhållandet har upphört och semesterersättning + semesterpenning har betalats ut före det eller inte.
En diakon har beviljats tjänstledighet från 1.1.2016 fram till 31.10.2018. Diakonen sparade en del av sin semester, men de semesterdagar som nu tjänats in, dvs. 2017 års semester, ska enligt överenskommelse ersättas i pengar.
Ska semesterpenningen nu minskas med 30 procent, eftersom diakonens tjänsteförhållande inte har upphört? Eller betalas semesterpenningen först i juni 2017? Problemet är också att informationen om den oavlönade tjänstledigheten på grund av semestrarna inte registrerades i servicecentralen i tid, varpå lön för november av misstag betalades ut till diakonen. Vår avsikt är att i samband med semesterersättningen dra av den felaktigt betalade lönen.
Semesterpenningen är 70 procent för den semester som faller ut 31.3.2017. Minskningen gäller också er diakon; tjänstledigheten förändrar inte saken. Den minskade semesterpenningen betalas i princip i juni.
Nu har ni av misstag betalat ut full lön för november. För att inte behöva återkräva lönen överväger ni att betala semesterersättning och samtidigt täcka den felande summan med semesterpenningen. Enligt min åsikt kan man förfara på detta sätt, om ni kommer överens om saken med diakonen. Men även om semesterpenningen betalas i förskott, ska semesterpenningen beräknas enligt 70 procent.
Vi gör upp budgeten för år 2017. Hur påverkar minskningen av semesterpenningarna budgeten?
Ordinarie anställda, kvalifikationsåret 1.4.2016–31.3.2017, semesterpenningen betalas i juni 2017. Minskas semesterpenningen för hela kvalifikationsåret med -30 procent eller endast för tiden 1.2.2017–31.3.2017?
Eller är det så att då semesterpenningen betalas ut efter 1.2.2017 avdras alltid 30 procent, oberoende av för vilken tid semesterpenningen har tjänats in (t.ex. visstidsanställda)?
Minskningen av semesterpenningen gäller semesterpenningar som tjänas in för följande kvalifikationsår: 1.4.2016–31.3.2017, 1.4.2017–31.3.2018 och 1.4.2018–31.3.2019. Minskningen gäller således till fullo semesterpenningar som tjänas in under dessa tre kvalifikationsår. Dagen för när KyrkTAK 2017 träder i kraft 1.2.2017 saknar i detta sammanhang betydelse. Semesterpenningens procentsatser nedsätts för dessa kvalifikationsår med 30 procent.
Uträkning av semester och förläggning av semestern för deltidsanställd
Uträkning av semester, semesterlön och förläggning av semestern för deltidsanställd
Församlingspastorn har varit tjänstledig och har år 2015 tjänat in 29 innestående semesterdagar. Pastorn har nu kommit på jobb 1.1.2016 och arbetar på deltid (50 procent) fram till 31.12.2016. Pastorn arbetar varannan månad. Församlingspastorn tar nu ut hela semestern (år 2015) före utgången av september. Ska semesterlönen betalas enligt 100 procent, eftersom pastorn arbetat heltid när semesterdagarna tjänades in.
Om jag uppfattat saken rätt, har församlingspastorn tjänat in full semester enligt tabell 2 (29 dagar) under kvalifikationsåret 1.4.2014–31.3.2015. Denna semester är på grund av tjänstledigheten i sin helhet innestående och avsikten är att ta ut semestern inkommande sommar.
Pastorn har kommit tillbaka från tjänstledigheten 1.1.2016 men ”endast” på deltid (50 procent). Deltidsarbetet fortgår fram till utgången av innevarande år, dvs. till 31.12.2016. Efter att pastorn återvänt till arbetet i början av året har han eller hon tjänat in semester för deltidsarbetet från och med 1.1.2016. Har semester tjänats in för det gångna kvalifikationsåret också i övrigt, dvs. för perioden 1.4–31.12.2015? Det framgår inte av frågan.
Din egentliga fråga gäller de innestående 29 ”gamla” semesterdagarna och lönen när de tas ut. När semestern i sin helhet har tjänats in i heltidsarbete, betalas också under semestern lön enligt 100 procent, även om för närvarande i övrigt lön för tiden i arbete betalas enligt 50 procent (§ 99 mom. 2 och 3). Till denna del är saken klar.
Med tanke på fortsättningen måste man emellertid beakta att församlingspastorn i tjänsteförhållandet på 50 procent redan tjänat in semester för inkommande sommar under minst 3 månader (och dessutom eventuellt under föregående kalenderår i tjänsteförhållandet på 100 procent, om han eller hon inte hela tiden varit tjänstledig). Om pastorn tjänat in semester både i deltidsarbete (50 procent) och heltidsarbete (100 procent), bestäms lönen i enlighet med § 99 mom. 2 som en genomsnittlig semesterlön när dessa nya semesterdagar tas ut.
Och ännu nästa sommar år 2017. Församlingspastorn tjänar för närvarande in semester i tjänsteförhållandet på 50 procent till årets slut. Om pastorn från början av nästa år återgår till ett tjänsteförhållande på 100 procent, ska semestern 2017 åter bestämmas i enlighet med § 99 mom. 2, dvs. 9 månader 50 procents lön och 3 månader 100 procents lön, om tjänsteförhållandet fortgår på heltid 1.1.2017.
Församlingspastorn arbetar 50 procent år 2016. Pastorns arbete har ordnats på så sätt att han eller hon arbetar varannan månad på heltid och varannan månad är helt ledig från arbetet. När semestern beviljas måste arbetstidsarrangemanget beaktas så att semester beviljas i samma förhållande som för en heltidsanställd (§ 95 mom. 4). I praktiken innebär det i detta fall att alltid när församlingspastorn beviljas en semesterdag som placerats på en arbetsdag, antecknas samtidigt en semesterdag på en frånvarodag. Pastorn får således 15 semesterdagar som förläggs på arbetsdagar och de återstående 14 dagarna antecknas på frånvarodagar.
Vi har avlönat en barnledare för tiden 8.8.2016–31.1.2017. I arbetsavtalet antecknades som arbetstid 17 timmar/vecka (44 procent). I arbetstiden gjordes emellertid en ändring och 8.8–31.10 har barnledarens arbetstid varit 28 timmar/vecka (73 procent).
Hur bestäms semesterlönen, om personen i oktober håller 5 dagar semester för år 2017 som inte fallit ut.
Tillämpas genomsnittlig anställningsprocent? Hur beräknas denna procent? Anställningen pågår 6 månader. Räknas redan i detta skede den procentuella arbetstiden per månad samman och divideras med 6?
Semesterlönen beräknas enligt den genomsnittliga anställningsprocenten enligt följande: För 3 månader (augusti–oktober) 73 procent och för 3 månader (november–januari) 44 procent, och detta divideras med 6 (anställningens längd). Semesterlönens genomsnittliga procenttal är 58,5 procent för semestern. Samma procent används, om semesterersättning för outtagna semesterdagar betalas vid anställningens slut.