Source: http://www.lealtadis.es/pactos-y-clausulas-adicionales-al-contrato-de-trabajo/
Timestamp: 2018-01-20 08:54:51
Document Index: 388567183

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 29', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 38']

Lealtadis 19 diciembre, 2017
Las partes de una relación laboral puedan establecer al formalizar el contrato de trabajo numerosas cláusulas adicionales y pactos. Algunos de estos pactos aparecen regulados expresamente en el estatuto de los trabajadores, tales como, el pacto de no concurrencia y permanencia en la empresa. No obstante, pueden incluirse otros pactos, siempre con las limitaciones de irrenunciabilidad de derechos y respeto a las condiciones laborales establecidas en las disposiciones legales y convenios colectivos.
El artículo 3.3 del et, al regular las fuentes de la relación laboral establece que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, y se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. En materia salarial, se determina que mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Se puede incluir un pacto para establecer las condiciones de aplicación del principio de condición más beneficiosa.
Al objeto de preservar la información confidencial de la empresa es posible regular mediante la cláusula contractual correspondiente las obligaciones en esta materia.
En el marco de la regulación del sistema de clasificación profesional, el artículo 22.4 establece que por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha prestación. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes. Por lo tanto, con sujeción en su caso a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación el trabajador y el empresario, pueden incluir un pacto en el contrato de trabajo referido a la polivalencia funcional, es decir para desarrollar funciones propias de dos o más categorías o niveles dentro del sistema de clasificación profesional de la empresa.
En el ámbito de lo regulado en el artículo 29 del et sobre la liquidación y pago del salario se puede establecer una precisión en el contrato sobre dichos aspectos.
Teniendo en cuenta la regulación que establece el artículo 26.5 del et, sobre compensación y absorción de salarios, se puede incluir un pacto expreso de percibir un complemento compensable y absorbible a cuenta de los incrementos salariales que establezca el nuevo convenio.
En función de la regulación contenida en el artículo 26.3 del et, que establece al regular la estructura del salario que se pueden establecer complementos salariales por la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten, se puede establecer en el contrato un pacto expreso sobre la concreta forma de cálculo de los objetivos.
Pacto por eficacia, calidad e idiomas
Igualmente, se pueden incluir complementos salariales de esta naturaleza.
Conforme a la regulación contenida en el artículo 38 del et, sobre las vacaciones anuales de los trabajadores, y teniendo en cuenta, en su caso, la regulación del convenio colectivo, se puede incluir en el contrato de trabajo la regulación específica de esta materia.
EtiquetasContratos, Empleo, Estatuto trabajadores