Source: http://www4.rp.pl/artykul/156658-Samorzadowiec-moze-pracowac-na-dwoch-etatach-niemal-bez-ograniczen.html
Timestamp: 2015-10-13 13:35:44+00:00
Document Index: 49834467

Matched Legal Cases: ['Art. 10', 'art. 10', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 52', 'art. 18', 'art. 24', 'art. 155', 'art. 22', 'art. 2', 'art. 68', 'art. 52', 'art. 28']

Samorz�dowiec mo�e pracowa� na dw�ch etatach niemal bez ogranicze�-Praca w samorz�dzie-rp.pl
Magdalena Kasprzak,
Art. 10 kodeksu pracy ka�demu daje prawo do swobodnie wybranej pracy (art. 10 k.p.). Zgodnie z t� zasad� nie mo�na zabroni� pracownikowi wykonywania pracy dodatkowej np. u innego pracodawcy.
Nieco mniej luzu w tym zakresie maj� szczególne grupy zawodowe, które swoj� prac� wykonuj� zgodnie z tzw. pragmatykami s�u�bowymi. Nale�� do nich m.in. pracownicy samorz�dowi. Nie oznacza to jednak, �e jakikolwiek przepis zabrania im podj�cia dodatkowego zatrudnienia. Musz� jedynie pami�ta� o tym, aby charakter dodatkowej pracy nie by� sprzeczny z dotychczasowymi obowi�zkami samorz�dowca.
Ka�dy pracownik samorz�dowy ma przede wszystkim dba� o wykonywanie zada� publicznych oraz �rodki publiczne. Zakres jego obowi�zków wynika z ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorz�dowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm., dalej: ustawa). Obowi�zany jest te� uwzgl�dnia� dobry interes pa�stwa oraz indywidualne interesy obywateli (art. 15 ustawy). Do szczególnych obowi�zków pracownika samorz�dowego zalicza si�:
- wykonywanie zada� urz�du sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
- informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udost�pnianie dokumentów znajduj�cych si� w posiadaniu urz�du, je�eli prawo tego nie zabrania,
- zachowanie tajemnicy pa�stwowej i s�u�bowej w zakresie przez prawo przewidzianym,
- zachowanie uprzejmo�ci i �yczliwo�ci w kontaktach ze zwierzchnikami, podw�adnymi, wspó�pracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
- zachowanie si� z godno�ci� w miejscu pracy i poza nim.
Podobnie jak inni pracownicy tak�e samorz�dowcy musz� sumiennie i starannie wype�nia� polecenia prze�o�onych (art. 16 ustawy).
Pracownik samorz�dowy nie mo�e wykonywa� zaj�� to�samych, które s� sprzeczne lub zwi�zane z zaj�ciami wykonywanymi w ramach obowi�zków s�u�bowych (art. 18 ustawy). Zdaniem S�du Najwy�szego pracodawca mo�e wezwa� pracownika samorz�dowego, aby zaprzesta� wykonywa� okre�lone zaj�cia, które w jego ocenie pozostaj� w sprzeczno�ci z jego obowi�zkami lub mog� wywo�a� podejrzenie o jego stronniczo�� czy interesowno��. Taki pracownik musi niezw�ocznie podporz�dkowa� si� takiemu poleceniu pracodawcy, jak wynika z art. 16 ustawy o pracownikach samorz�dowych (wyrok z 10 lutego 2006 r., I PK 157/05).
Nie okre�lono jednak dok�adnie, wykonywanie jakich zada� stanowi naruszenie obowi�zków. Ale zdaniem S�du Najwy�szego wykonywanie prywatnej dzia�alno�ci gospodarczej przez pracownika samorz�dowego w czasie i miejscu zatrudnienia pozostaje w sprzeczno�ci z jego obowi�zkami pracowniczymi oraz mo�e wywo�ywa� uzasadnione podejrzenie o stronniczo�� lub interesowno�� nawet wtedy, gdy dotyczy dzia�alno�ci nieobj�tej bezpo�rednio jego zakresem czynno�ci pracowniczych (wyrok z 15 lutego 2006 r., II PK 134/05).
Samorz�dowiec prowadzi dzia�alno�� gospodarcz� obejmuj�c� czynno�ci �ci�le zwi�zane z jego obowi�zkami pracowniczymi. Mo�e to stanowi� przyczyn� uzasadniaj�c� wypowiedzenie umowy o prac� na podstawie art. 18 ustawy o pracownikach samorz�dowych. Przyczyn� uzasadniaj�c� wypowiedzenie umowy o prac� na podstawie tego przepisu jest sama mo�liwo�� wywo�ania wykonywanymi czynno�ciami dodatkowymi podejrzenia o stronniczo�� i interesowno��. Pracodawca nie musi zatem wykazywa�, �e pracownik wykonywa� swoje obowi�zki stronniczo lub interesownie, a zw�aszcza �e uzyskiwa� w zwi�zku z ich wykonywaniem jakiekolwiek korzy�ci (wyrok S�du Najwy�szego z 18 czerwca 1998 r., I PKN 188/98).
W razie naruszenia przez pracownika samorz�dowego któregokolwiek z zakazów dotycz�cych obowi�zków pracowniczych pracodawcy wolno niezw�ocznie rozwi�za� bez wypowiedzenia stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 k.p. lub odwo�a� go ze stanowiska (art. 18 ustawy).
Pracownik samorz�dowy mo�e by� zatrudniony na dwóch etatach u jednego pracodawcy albo podj�� dodatkow� prac� w innej jednostce samorz�dowej Oczywi�cie samorz�dowiec nie mo�e wykonywa� zaj�� tzw. to�samych, czyli nie mo�e u dwóch pracodawców podobnych obowi�zków, które mog�yby si� wzajemnie wyklucza� lub wywo�ywa� podejrzenie o jego stronniczo��.
W razie zatrudniania pracownika na dwóch etatach u jednego pracodawcy nale�y pami�ta� równie� o obowi�zuj�cych te osoby normach czasu pracy. Nie mo�e on przekracza� 40 godzin na tydzie� i o�miu godzin na dob� (art. 24 ustawy). To zatem spore ograniczenie przy zatrudnianiu pracownika np. na dwóch stanowiskach u jednego pracodawcy, ale wyj�ciem z sytuacji jest zaproponowanie mu niepe�nego wymiaru czasu pracy.
Ogranicze� takich nie b�dzie, gdy samorz�dowiec jest zatrudniony u dwóch ró�nych pracodawców. Wówczas pe�ny wymiar czasu pracy u jednego pracodawcy i np. cz�� etatu u drugiego nie narusza przepisów. Jedynym hamulcem b�dzie tu organizacja czasu pracy w dodatkowym miejscu pracy.
Niezale�nie od tego, w ilu miejscach pracownik b�dzie zatrudniony, u ka�dego z pracodawców b�dzie mia� prawo do uprawnie� i �wiadcze� pracowniczych. Chodzi o urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie wraz z dodatkowymi sk�adnikami, je�eli pracownik naby� do nich prawo, oraz odprawy czy ekwiwalenty. �wiadczenia te przys�uguj� ka�demu pracownikowi z tytu�u zatrudnienia.
Pracodawcy, którzy zatrudniaj� pracownika np. na dwóch etatach na podstawie dwóch umów o prac�, musz� zatem liczy� si� z tym, �e b�dzie on otrzymywa� niektóre �wiadczenia podwójnie, np. urlop.
Ten, kto jest zatrudniony na dwóch etatach równolegle, mo�e korzysta� z wypoczynku u obu pracodawców
Tam jednak, gdzie �wiadczy prac� na cz�� etatu, wymiar przys�uguj�cego mu urlopu szef ustala proporcjonalnie do wysoko�ci jego etatu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zale�y przede wszystkim od sta�u pracy, ale do przepracowanych lat dolicza si� te� okresy zako�czonej nauki pracownika zgodnie z art. 155 k.p. Pami�ta� trzeba o tym, �e okresy nauki si� nie sumuj�.
Do okresu zatrudnienia uwzgl�dnianego przy urlopie zalicza si� tak�e okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w tym zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Gdy pracownik zatrudniony jest u dwóch pracodawców, to do okresu pracy uprawniaj�cego go do urlopu zalicza si� tak�e okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia w cz�ci przypadaj�cej przed nawi�zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Pod poj�ciem poprzedniego zatrudnienia nale�y rozumie� ka�dy okres pracy w ramach stosunku pracy, który rozpocz�� si� przed powstaniem zatrudnienia, dla którego ustalamy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie ma tutaj znaczenia, czy dotychczasowe zatrudnienie pracownika usta�o, czy trwa nadal.
Je�eli pracownik u jednego pracodawcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni i podejmuje kolejn� prac� u drugiego pracodawcy, to u niego te� b�dzie mia� 26 dni. Do sta�u pracy u drugiego pracodawcy uprawniaj�cego pracownika do urlopu wypoczynkowego wlicza si� bowiem okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.
Takie same uprawnienia do urlopów wypoczynkowych b�dzie mia� zatrudniony na podstawie dwóch umów o prac� z jednym pracodawc�. Z ka�dej z nich pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w przys�uguj�cym mu wymiarze. Nie ma tu znaczenia, �e pracuje u jednego pracodawcy. Ka�d� umow� nale�y traktowa� odr�bnie i nie mo�na pozbawi� pracownika prawa do urlopu tylko dlatego, �e �wiadczy prac� wprawdzie na dwóch etatach, ale dla tego samego prze�o�onego.
Za ka�dy z tych urlopów pracownik zatrudniony na kilku etatach na podstawie odr�bnych umów ma prawo do wynagrodzenia. I cho� wymiar urlopu na ka�dym dodatkowym etacie (przy podobnym wymiarze zatrudnienia) b�dzie taki sam, inne mo�e by� wynagrodzenie urlopowe. A to dlatego �e w ka�dej firmie podw�adny mo�e otrzymywa� inne wynagrodzenie.
Pracownikom samorz�dowym przys�uguje dodatek za wys�ug� lat
Jego wysoko�� okre�la ustawa z 16 wrze�nia 1982 r. o pracownikach urz�dów pa�stwowych (DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm., dalej: ustawa o pracownikach urz�dów pa�stwowych).
Dodatek ten wynosi 5 proc. miesi�cznego wynagrodzenia zasadniczego po pi�ciu latach pracy. Wzrasta on o 1 proc. za ka�dy dalszy rok pracy, a� do osi�gni�cia 20 proc. miesi�cznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 22 ustawy o pracownikach urz�dów pa�stwowych).
Do okresu pracy uprawniaj�cego pracowników samorz�dowych m.in. do dodatku za wieloletni� prac� wlicza si� wszystkie zako�czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je�eli z mocy odr�bnych przepisów podlegaj� one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale�� uprawnienia pracownicze. Tak stanowi § 7 ust. 1 rozporz�dzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz�dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz�du terytorialnego (DzU nr 146, poz. 1222 ze zm., dalej: rozporz�dzenie).
Do okresu uprawniaj�cego pracownika do dodatku z tytu�u wys�ugi lat w okre�lonej wysoko�ci b�d� wliczane zatem:
- okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie,
- zako�czone okresy zatrudnienia (czyli �wiadczenia pracy na podstawie umowy o prac�),
- okresy pobierania zasi�ku dla bezrobotnych.
Wyj�tkiem od tej zasady jest sytuacja, w której praca w jednostce samorz�dowej stanowi dodatkowe zatrudnienie danego pracownika. W takim wypadku do okresu tego dodatkowego zatrudnienia pracownika nie zalicza si� okresu zatrudnienia podstawowego (§ 7 ust. 2 rozporz�dzenia).
Podobnie jest, gdy zatrudnienie w jednostce samorz�dowej jest podstawowym zatrudnieniem pracownika; okresy niezako�czonego zatrudnienia dodatkowego te� nie b�d� brane pod uwag� przy sta�u.
Dodatek za wys�ug� lat zwi�zany jest z danym stosunkiem pracy, a okresy uprawniaj�ce do sta�owego ustala si� odr�bnie dla ka�dego stosunku pracy. Zgodnie z tym, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch odr�bnych stosunków pracy (np. dwóch umów) u jednego pracodawcy, nie wolno pozbawi� go dodatku za wys�ug� lat. Uprawnienia pracownika ustala si� odr�bnie dla ka�dej z umów.
Pami�ta� jednak trzeba o tym, �e ogólny sta� pracy uprawniaj�cy do sta�owego z racji pierwszej umowy zawartej z pracodawc� nie b�dzie ponownie zaliczony do okresu uprawniaj�cego tego pracownika do dodatku z drugiej umowy zawartej z tym samym pracodawc�. Nie mo�na bowiem zalicza� dwa razy tych samych okresów pracy >patrz przyk�ad 3.
W momencie zako�czenia takiego okresu zatrudnienia powinien by� on zaliczony do okresu uprawniaj�cego pracownika do dodatku sta�owego, jaki otrzymuje b�d� otrzyma w jednostce samorz�dowej. Dolicza si� go zgodnie z zasad� zaliczania do okresu pracy uprawniaj�cego podw�adnego do sta�owego w okre�lonej wysoko�ci wszystkich zako�czonych okresów pracy.
Aby jednak uwzgl�dni� zako�czony okres pracy do dodatku za wys�ug� lat, musi on by� udokumentowany. Dopiero wówczas jednostka samorz�dowa, w której pracownik jest zatrudniony, ma obowi�zek doliczy� zako�czone zatrudnienie do dotychczasowego sta�u oraz ewentualnie zwi�kszy� wysoko�� przys�uguj�cego mu dodatku sta�owego.
Je�li pracownik ma jednocze�nie kilka stosunków pracy, przy przyznawaniu dodatku za wys�ug� lat:
- nale�y okresy uprawniaj�ce do dodatku ustali� odr�bnie dla ka�dego stosunku pracy,
- do okresu zatrudnienia uprawniaj�cego do dodatku za wys�ug� lat nie wlicza si� okresu pracy w innym zak�adzie, w którym pracownik jest lub by� jednocze�nie zatrudniony,
- do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza si� okresów podstawowego zatrudnienia.
Inaczej b�dzie, gdy pracownik ma sta� pracy wypracowany u innych pracodawców ni� u zatrudniaj�cych go obecnie.
Pracownik, którego sta� pracy wynosi dziesi�� lat, ma prawo do dodatku sta�owego z racji zatrudnienia podstawowego u pracodawcy (pierwsza umowa zawarta z tym pracodawc�). Dziesi�cioletni sta� pracy pracownik ten wypracowa� w�a�nie u pierwszego pracodawcy. Przy ustalaniu uprawnie� tego pracownika do dodatku sta�owego z drugiej umowy zawartej z tym samym szefem, dziesi�cioletni okres jego pracy nie b�dzie brany pod uwag�. Zosta� on ju� raz zaliczony w tej firmie. Z racji drugiej umowy zawartej z tym samym pracodawc� prawo do sta�owego podw�adny uzyska po przepracowaniu wymaganego okresu, czyli np. pi�ciu lat u tego pracodawcy.
Pracownik od 2 stycznia 1994 r. jest zatrudniony na pe�en etat w swoim podstawowym miejscu pracy. Od 1 czerwca 2000 r. zatrudni� si� w drugiej jednostce samorz�dowej na pó� etatu (dodatkowe miejsce pracy). Poza trwaj�cym zatrudnieniem u obu pracodawców pracownik ma udokumentowany dziewi�cioletni sta� pracy zako�czonej. Jak ustali� jego uprawnienia do dodatków sta�owych?
Okres zatrudnienia ju� zako�czonego, który wynosi u pracownika dziewi�� lat, powinien zaliczy� zarówno jeden, jak i drugi szef. Nie zaliczamy natomiast przy ustalaniu wysoko�ci dodatku sta�owego tego pracownika okresu pracy w tzw. podstawowym miejscu pracy, czyli tam, gdzie �wiadczy prac� w pe�nym wymiarze. Okres podstawowego zatrudnienia nadal trwa. Jest wi�c równoleg�y z zatrudnieniem dodatkowym, a tym samym nie uwzgl�dnia si� go przy ustalaniu wysoko�ci sta�owego w dodatkowym miejscu pracy.
Z racji zatrudnienia dodatkowego pracownik ma prawo do dodatku sta�owego w wysoko�ci 8 proc. za pe�ne osiem lat pracy. Poniewa� udokumentowa� zako�czony wcze�niej okres pracy, nale�y mu doliczy� dziewi�� lat. W sumie ma on przepracowane 17 lat, co uprawnia go do dodatku sta�owego w wysoko�ci 17 proc. w dodatkowym miejscu pracy. Natomiast w podstawowym miejscu powinien otrzymywa� dodatek w pe�nej wysoko�ci, czyli 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego.
Samorz�dowiec uzyskuje prawo do nagród po przepracowaniu wymaganego okresu
Tak�e i tu uprawnienia do gratyfikacji ustala si� odr�bnie dla ka�dego stosunku pracy.
To �e u jednego pracodawcy pracownik otrzyma� nagrod�, nie przes�dza o tym, �e w drugim miejscu te� powinien dosta� tak� gratyfikacj�. O tym czy mu ona przys�uguje, zadecyduje przepracowany przez niego okres.
Nagroda jubileuszowa to jednorazowe �wiadczenie wyp�acane pracownikom za d�ugoletni sta� pracy. Pracodawca jest obowi�zany do wyp�acenia nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przepracowa� ustalony w przepisach bran�owych lub zak�adowych okres pracy uprawniaj�cy do jej otrzymania.
Na podstawie § 8 rozporz�dzenia do okresu pracy uprawniaj�cego do nagrody jubileuszowej wlicza si�, poza okresami pracy, równie� inne okresy, od których zale�� uprawnienia pracownicze. Zasady liczenia sta�u pracy do jubileuszówki s� takie same jak przy dodatkach sta�owych. Z racji ka�dego zatrudnienia samorz�dowiec ma prawo do tej nagrody, je�eli przepracowany okres do niej go uprawnia.
Przy jubileuszówkach � podobnie jak przy przyznawaniu dodatków sta�owych � bierzemy pod uwag� tylko zako�czone okresy zatrudnienia. Trwaj�cego zatrudnienia podstawowego nie zalicza si� do sta�u pracy w dodatkowym miejscu pracy, i odwrotnie.
Zatrudniony na podstawie dwóch umów ma prawo do dwóch nagród rocznych, je�li z racji ka�dej z tych umów naby� do niej prawo. Przy ustalaniu wysoko�ci trzynastki pod uwag� bierze si� tylko wynagrodzenie ze stosunku pracy, za który nagroda ta przys�uguje.
Je�eli pracownik naby� prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego z jednej umowy, nie stanowi to podstawy, aby uwzgl�dni� j� przy ustalaniu trzynastki z wynagrodzenia otrzymywanego z drugiego stosunku pracy. Drugi stosunek pracy traktowany jest bowiem odr�bnie.
Z drugiej umowy pracownik mo�e te� naby� nagrod� roczn�, je�eli przepracuje na jej podstawie wymagany okres. Warunkiem uzyskania prawa do trzynastki jest przepracowanie ca�ego roku kalendarzowego u pracodawcy.
Jedynie w szczególnych wypadkach do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawnia przepracowanie co najmniej sze�ciu miesi�cy (art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery bud�etowej, DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.).
Pracownik ma prawo do zwolnie� lekarskich za czas choroby u ka�dego pracodawcy, który go zatrudnia
Nie ma natomiast obowi�zku korzysta� z chorobowego jednocze�nie u ka�dego z nich, cho� niedyspozycja sugerowa�aby takie w�a�nie zachowanie.
Ten, kto przebywa na zwolnieniu lekarskim u jednego z pracodawców i w tym samym czasie wykonuje prac� u innego, musi liczy� si� z konsekwencjami niew�a�ciwego korzystania ze zwolnienia. I ZUS, i pracodawcy zg�aszaj�cy do ubezpieczenia spo�ecznego powy�ej 20 ubezpieczonych mog� bowiem sprawdza� ubezpieczonych, czy wykorzystuj� zwolnienia od pracy zgodnie z ich celem. Chodzi np. o to, aby w czasie choroby nie pracowali. Ponadto podmiotom tym wolno formalnie kontrolowa� za�wiadczenia lekarskie, z których korzystaj� pracownicy (art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Szczegó�owe zasady i tryb kontroli prawid�owo�ci wykorzystywania zwolnie� lekarskich oraz formalnej kontroli za�wiadcze� lekarskich okre�la rozporz�dzenie MPiPS z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegó�owych zasad i trybu kontroli prawid�owo�ci wykorzystywania zwolnie� lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli za�wiadcze� lekarskich (DzU nr 65, poz. 743).
Gdy pracodawca ma w�tpliwo�ci, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem, mo�e go skontrolowa� w jego miejscu zamieszkania. Ustala wi�c, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolno�ci do pracy:
- nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem.
Pracownik przebywa na zwolnieniu z racji opieki nad dzieckiem. Na co trzeba zwróci� uwag� podczas kontroli?
Przy kontrolowaniu, czy pracownik prawid�owo wykorzystuje zwolnienie lekarskie, aby osobi�cie sprawowa� opiek� nad dzieckiem lub innym chorym cz�onkiem rodziny, nale�y ustali�, czy:
- nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem,
- poza pracownikiem nie ma innych cz�onków rodziny pozostaj�cych we wspólnym gospodarstwie domowym, mog�cych zapewni� opiek� (zasada ta nie dotyczy sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat dwóch).
Je�eli pracodawca zdecyduje o przeprowadzeniu kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim, osobie kontroluj�cej powinien wystawi� imienne upowa�nienie. Pozwala ono sprawdzi� zatrudnionego w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu lub miejscu wykonywania pracy zarobkowej przez pracownika.
Je�li pracownik niew�a�ciwe wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy, kontroluj�cy sporz�dza protokó�, w którym opisuje, na czym polega�y nieprawid�owo�ci. Wszelkie w�tpliwo�ci, czy zwolnienie lekarskie wykorzystywane jest zgodnie z jego celem, rozstrzyga w�a�ciwy oddzia� ZUS.
Niekiedy kontynuowana praca dodatkowa w trakcie zwolnienia lekarskiego w g�ównym miejscu b�dzie stanowi� ci�kie naruszenie obowi�zków pracowniczych. Jest to podstawa do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.). Powody zwolnie� lekarskich bywaj� jednak bardzo ró�ne, dlatego ka�dy przypadek naruszenia zasad korzystania z nich nale�y rozpatrywa� indywidualnie.
Pracownikom samorz�dowym, których stosunek pracy usta� w zwi�zku z przej�ciem na rent� lub emerytur�, przys�uguje odprawa pieni�na
Samorz�dowiec przechodz�cy na emerytur� lub rent� z tytu�u niezdolno�ci do pracy dostanie od pracodawcy jednorazow� odpraw�. Jej wysoko�� zale�y od sta�u pracy w urz�dach:
- po 10 latach jest to dwumiesi�czne wynagrodzenie,
- po 15 latach � trzymiesi�czne,
- po 20 latach � sze�ciomiesi�czne (art. 28 ustawy o pracownikach urz�dów pa�stwowych).
Sta� uprawniaj�cy do odprawy emerytalnej lub rentowej w okre�lonej wysoko�ci ustala si� w taki sam sposób, jak przy dodatku sta�owym. Pracownik otrzyma odpraw� rentow� lub emerytaln�, je�li:
- uzyska uprawnienia do �wiadczenia rentowego lub emerytalnego,
- jego stosunek pracy ustanie,
- przejdzie na emerytur� lub rent�.
Musi jednak istnie� zwi�zek mi�dzy ustaniem stosunku pracy i przej�ciem na rent� lub emerytur�.
Gdy pracownik by� zatrudniony u kilku pracodawców, odpraw� emerytaln� lub rentow� otrzyma od ka�dego z nich. Musi jednak wszystkie umowy rozwi�za� jednocze�nie. Chodzi o rozwi�zanie umów o prac� w tym samym terminie z ka�dym z pracodawców w zwi�zku z przej�ciem na emerytur�. W takim wypadku pracownik ma prawo do odprawy emerytalnej od ka�dego z pracodawców. S�d Najwy�szy w uchwale z 6 listopada 1984 r. uzna�, �e nie ma podstawy prawnej, aby uzna�, �e w razie zatrudnienia u kilku pracodawców odprawa przys�uguje tylko z jednego stosunku pracy (III PZP 44/84).
�rodki na wsparcie przedszkoli