Source: http://www.irpiniajob.it/prt_news.asp?id=5535
Timestamp: 2017-08-22 01:33:18+00:00
Document Index: 95717693

Matched Legal Cases: ['art.7', 'art.13', 'art.11', 'art.13', 'art.11', 'art.15']

Irpinia Job - Assunzione disabile. Sanzione diffida e termini per adempiere
Assunzione disabile. Sanzione diffida e termini per adempiere
La Direzione Centrale Vigilanza, Affari Legali e Contenzioso, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2283 del 23.03.17, risponde ad un quesito della Direzione Territoriale del Lavoro di Milano-Lodi in merito alla corretta applicazione dell’art.7, comma 1, Legge 68/99, come modificato dal D.Lgs.vo 151/2015, con riferimento alle modalità delle assunzioni obbligatorie, chiedendo, in particolare, di conoscere se il datore di lavoro, ai fini dell’adempimento alla diffida di cui all’art.13, D.Lgs.vo 124/2004, possa ricorrere alla stipula delle convezioni di cui all’art.11, Legge 68/99.
In particolare viene chiarito che, ai fini dell’adempimento alla diffida di cui all’art.13, D.Lgs.vo 124/2004, il datore di lavoro non può ricorrere alla stipula delle convenzioni di cui all’art.11, Legge 68/99, in quanto le uniche modalità di assolvimento dell’obbligo sono quelle indicate dall’art.15, comma 4-bis, Legge 68/99, ovvero “la presentazione agli uffici competenti della richiesta di assunzione“, o “la stipulazione del contratto di lavoro con la persona con disabilità avviata dagli uffici“