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Timestamp: 2018-12-15 22:01:06+00:00
Document Index: 164361566

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 18', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 46', 'art. 76']

Città di Francavilla Fontana (Provincia di Brindisi) Ufficio Personale Via Barbaro Forleo 1/d Tel. 0831/ - PDF
Città di Francavilla Fontana (Provincia di Brindisi) Ufficio Personale Via Barbaro Forleo 1/d Tel. 0831/
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1 Città di Francavilla Fontana (Provincia di Brindisi) Ufficio Personale Via Barbaro Forleo 1/d Tel. 0831/ BANDO DI MOBILITA PER LA COPERTURA DI DUE POSTI VACANTI DI AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE CAT. C/1. IL DIRIGENTE UFFICIO PERSONALE Richiamato il vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con delibera di G.C. n. 352 del e successive modificazioni ed integrazioni; Richiamato l art. 30 del D. Lgs. n. 165 del e successive modificazioni ed integrazioni; Richiamata la delibera di Giunta Comunale n. 261 del , con la quale è stata approvata la programmazione di fabbisogno di personale in posti vacanti di organico nel triennio 2010/2012, nonché è stata disposta tra l altro la copertura di n. 2 posti vacanti di organico di AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE CAT. C/1, mediante l istituto della mobilità esterna nell anno Letta e applicata la normativa contenuta nel vigente regolamento per la mobilità esterna approvato con delibera giuntale n. 252 del ; Menzionata la determinazione dirigenziale n del con la quale si è approvato il presente bando di mobilità; Visto l art. 18 commi 6 e 7 del D. Lgs. n. 215/2001 relativo a Riserve di posti per volontari in ferma prefissata ed in ferma breve ; RENDE NOTO Che l Amministrazione Comunale di Francavilla Fontana intende procedere alla copertura di n. 2 posti vacanti di organico di Agenti di Polizia Municipale CAT. C/1, mediante l istituto della mobilità esterna, ai sensi dell art. 30 del D.Lgs.n. 165 del e successive modificazioni ed integrazioni; ART. 1 - REQUISITI DI AMMISSIONE Alla procedura di mobilità possono partecipare i dipendenti in servizio di ruolo, a tempo pieno e con contratto a tempo indeterminato, appartenenti alle Amministrazioni Pubbliche di cui all art. 1 comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001, con una esperienza lavorativa, alla data di 1
2 scadenza del bando, di almeno 24 mesi in profilo uguale, per contenuto a quello del posto da ricoprire ed in possesso dei seguenti titoli: 1) Diploma di Scuola Media Superiore. 2) Patente di guida Cat. B. ART. 2 - MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE 1) Le domande di partecipazione alla procedura di mobilità esterna, sottoscritte e redatte in carta semplice, potranno essere consegnate a mano presso l Archivio Generale dell Ente sito in questa via Barbaro Forleo n. 1/d oppure spedite per Raccomandata A.R. indirizzata al Comune di Francavilla Fontana Ufficio del Personale - Via Barbaro Forleo n. 1/d entro il trentesimo giorno successivo all avvenuta pubblicazione del presente avviso all Albo Pretorio dell Ente, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica,, nonché sul sito internet. 2) La data di spedizione delle domande è comprovata dal timbro a data dell ufficio postale accettante ovvero dal timbro a calendario dell archivio comunale. 3) La busta contenente la domanda di ammissione e i documenti allegati deve riportare sulla facciata in cui è scritto l indirizzo l indicazione Contiene domanda/documentazione selezione per mobilità esterna per la copertura di n. 2 posti di Agente di Polizia Municipale CAT. C/1. 4) L Amministrazione Comunale non assume responsabilità per l eventuale dispersione di documentazione ovvero mancata o tardiva ricezione né per eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 5) Scaduto il termine per la presentazione delle domande, non è consentita nessuna regolarizzazione della domanda o integrazione della documentazione. ART. 3 - CRITERI GENERALI E SPECIFICI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLI Il punteggio attribuibile dalla Commissione preposta alla selezione per mobilità volontaria è di massimo 90 punti così ripartiti: A) Max punti 60 per il colloquio; B) Max punti 30 per i titoli. 1) CURRICULUM PROFESSIONALE Massimo punti 12 così ripartiti: a) Titolo di studio: - titolo conseguito con la votazione 36/60 Punti 0 - per ogni voto superiore ai 36/60 Punti 0,25 - titolo di studio superiore a quello per Punti 2,00 l accesso al posto messo in mobilità b) Idoneità in concorsi per esami a posti di livello pari a quello del posto messo in mobilità c)idoneità in concorsi per esami a posti di Punti 0,50 ad idoneità 2
3 livello superiore a quello del posto messo in mobilità Punti 1,00 ad idoneità d) Attestato di partecipazione a giornate di studio presso scuole di specializzazione legalmente riconosciute se attinenti alla professionalità richiesta per il posto in mobilità Punti 0,50 (Massimo valutabile 3 attestati) 2) Anzianità di servizio Massimo punti 10 1) servizio prestato nello stesso comparto e Punti 1,50 per ogni anno di servizio in analogo profilo professionale 2) servizio prestato nello stesso comparto Punti 2,00 per ogni anno di servizio in profilo professionale superiore rispetto posto messo in mobilità 3) servizio prestato in altro comparto Punti 1,00 per ogni anno di servizio e in profilo professionale fungibile rispetto al posto messo in mobilità 4)servizio prestato nello stesso comparto in profilo professionale inferiore rispetto al posto messo in mobilità Punti 0,50 per ogni anno di servizio 5) servizio prestato in altro comparto e Punti 0,25 per ogni anno di servizio in profilo professionale inferiore rispetto al posto messo in mobilità Non saranno valutati periodi di servizio prestato inferiori ad 1 anno, né servizi prestati a tempo determinato. 3)Situazione familiare Massimo punti 8 1) avvicinamento al proprio nucleo 3
4 familiare ovvero al luogo di residenza (distanza oltre Km. 100) Punti 1,00 2) carico familiare in rapporto al Punti 1,00 per ogni figlio numero dei figli 3) unico genitore con figlio a carico Punti 1,50 4) nucleo familiare con portatore di Punti 2,00 handicap. ART. 4 - COLLOQUIO 1) La Commissione preposta alla selezione è formata: a) Dirigente Ufficio Personale o altro Dirigente dell Ente o di altra pubblica amministrazione; b) n. 2 Istruttori Direttivi Componenti; c) n. 1 Istruttore Amministrativo del Settore con funzione di segretario: 2) I candidati dichiarati ammessi saranno sottoposti ad un colloquio, allo scopo di verificare il possesso, da parte del candidato, dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire, nelle seguenti materie: - Nozioni di Diritto Costituzionale ed Amministrativo; - Leggi e Regolamenti Amministrativi concernenti l attività degli Enti Locali; - Regolamento Comunale di Polizia Urbana, Edilizia, Annonaria; - Nozioni di Diritto Civile. - Elementi di Diritto Penale e di Procedura Penale; - Leggi di Pubblica Sicurezza con particolare riferimento alle norme in materia di Polizia Amministrativa; - Leggi e Regolamenti in tema di circolazione stradale, di Polizia Urbana, Edilizia e Annonaria, di Igiene e Sanità, di Tributi Locali e Stradali, di disciplina del commercio; - Normativa concernente l Attività degli Enti Locali. Il punteggio attribuibile dalla commissione giudicatrice per il colloquio è di massimo 60 punti (20 per ciascun componente nonché per il presidente). Il Colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione: - Preparazione professionale specifica; - Grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; - Conoscenze tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; - Capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta; 4
5 - Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell intera Commissione, e secondo l ordine che sarà deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico, sorteggio); - Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione; - Immediatamente prima dell inizio di ciascuna sessione di colloqui sono predeterminati i quesiti nonché, le modalità di espletamento di tale prova; - Il colloquio deve svolgersi in un aula aperta al pubblico; - Conclusa ogni singola prova individuale la Commissione si ritira e procede alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri; - Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione compila l elenco dei candidati esaminati con l indicazione dei voti da ciascuno riportati; - Tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione viene affisso fuori dall aula in cui si è svolta la prova. ART. 5 - GRADUATORIA 1. La commissione di cui all art. 2 del Regolamento per mobilità esterna approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 252 del , procederà ad una valutazione comparativa dei titoli con le modalità di cui all art. 5 e ss., formulerà apposita graduatoria. 2. La valutazione dei titoli dovrà essere operata anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. 3. A parità di punteggio nella graduatoria finale di merito precederà il più giovane di età. 4. Il Comune di Francavilla Fontana provvederà ad effettuare gli idonei controlli, ai sensi delle vigenti disposizioni, sulla veridicità delle dichiarazioni rese dall interessato, prima della eventuale assunzione. 5. Ove, la selezione per la figura ricercata si sia conclusa ed abbia avuto esito positivo, l interessato selezionato avrà con il Comune di Francavilla Fontana, previa sottoscrizione di contratto individuale di lavoro, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. 6. Il trasferimento e la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sono ovviamente subordinati al nulla-osta per mobilità da parte dell Amministrazione di provenienza. 7. Il Dirigente del Settore Personale procede quindi, con proprio atto, all approvazione dei verbali e della graduatoria, nonché alla pubblicazione della medesima all Albo Pretorio e sul sito web dell Ente. 8. Dalla suddetta pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. 5
6 ART. 6 - ASSUNZIONE L Amministrazione Comunale si riserva la piena discrezionalità, per ragioni di pubblico interesse dell Ente circa i tempi e le modalità della eventuale assunzione. ART. 7 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi e per gli effetti del D. Lgs. n. 196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti dai candidati in sede di presentazione della domanda verranno trattati esclusivamente ai fini della presente procedura e, in caso di assunzione, ai fini della costituzione del rapporto di lavoro. ART. 8 DISPOSIZIONI FINALI Per informazioni e notizie gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Personale Tel. 0831/ / Fax 0831/ e.mail Il presente avviso è affisso all Albo Pretorio del Comune dal 3 settembre 2010 e per 30 giorni consecutivi e sarà pubblicato sulla G.U., in data nonchè sul sito dell Ente: Dalla Sede Municipale, lì 3 settembre 2010 Il Dirigente Ufficio Personale Dott.ssa Rosalba Gargiulo 6
7 Fac simile di domanda Al Dirigente Ufficio del Personale del Comune di Francavilla Fontana Via Barbaro Forleo n. 1/d Francavilla Fontana (Br) Il/La sottoscritto/a Nato/a a prov. ( ) il e residente in prov.( ) alla Via Tel. e.mail C.F. CHIEDE di essere ammesso/a a partecipare alla Selezione per mobilità volontaria esterna per la copertura del posto di Cat., indetta dal Comune di Francavilla Fontana. Sotto la propria responsabilità, anche ai sensi dell art. 46 del Testo Unico sulla documentazione amministrativa (D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445) consapevole delle dichiarazioni false, la falsità negli atti e l uso di atti falsi comportano l applicazione delle sanzioni penali previste dall art. 76 del medesimo Testo Unico: DICHIARA Di essere in possesso dei requisiti richiesti relativi all avviso per mobilità del e precisamente: 1) Laurea in 2) Diploma di 3) Di essere inquadrato/a, quale dipendente con rapporto a tempo indeterminato, in categoria presso il seguente Ente: appartenente al comparto nel seguente profilo professionale 7
8 in servizio presso l Ufficio di svolgere le seguenti mansioni: (In caso di non perfetta corrispondenza fra il profilo professionale rivestito e quello per cui si chiede di partecipare alla selezione) 4) di avere una esperienza lavorativa nella categoria e nel profilo corrispondente o analogo a quello oggetto di selezione, in qualità di dipendente a tempo indeterminato, di almeno anni due; DICHIARA INOLTRE Con riferimento alle altre caratteristiche di cui all avviso: Comunica di voler ricevere tutte le comunicazioni inerenti all avviso di mobilità al seguente indirizzo: Si allega: Fotocopia del documento di riconoscimento in corso di validità; Titolo di Studio; Certificato di Servizio; Curriculum Vitae; Altro Luogo e data Firma leggibile (Non autenticata) 8