Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/absencia-zamestnanca/
Timestamp: 2019-07-16 21:05:46+00:00
Document Index: 3297962

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 38', '§ 62', '§ 141']

absencia zamestnanca - NS-SR/Judikáty.info
zamestnanec nájdené 27062 krát v 7810 dokumentoch
Merito Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru
Kľúčové slová: okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom, neospravedlnená absencia zamestnanca v práci, dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru
Právna veta: O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru z dôvodu neprítomnosti na dohodnutom pracovisku a ak neprítomnosť nie je spôsobená jeho preukázanou pracovnou neschopnosťou, čerpaním dovolenky v súlade so zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom p ...
Najvyšší súd Slovenskej republiky U z n e s e n i e Najvyšší súd Slovenskej republiky v právnej veci žalobcu I. T., bývajúceho v T., zastúpeného JUDr. J. D., advokátom so sídlom v T., proti žalovanej F. S., a.s. so sídlom v B., IČO X., zastúpenej JUDr. M. Š., advokátom so sídlom v B., o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, vedenej na Okresnom súde Topoľčany pod sp.zn. 6 C 247/2003, o dovolaní žalobcu proti rozsudku Krajského súdu v Nitre z 22. januára 2009, sp.zn. 8 Co 224/2208, .
Zobrazený užívateľmi: 342 x
5 Cdo 81 /20 10 R O Z S U D O K V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Vladimíra Maguru a členov senátu JUDr. Heleny Haukvitzovej a JUDr. Sone Mesiarkinovej, v právnej veci žalobkyne Mgr. R. P. , zastúpenej JUDr. H. D. , proti žalovanému P.P. , IČO: X. , zastúpenému JUDr. M. G. , o neplatnosť rozviazan ia pracovného pomeru , vedenej na Okresnom súde Prešov pod sp.zn. 8 C 274/2008, o dovolaní žalo vaného proti rozsudku Krajského .
Merito Povinnosť zabezpečiť "fair process" pre účastníkov konania pred súdom
Kľúčové slová: konanie pred súdom, procesné práva účastníka konania, fair process, spravodlivá ochrana práv a záujmov účastníkov konania, právo vyjadriť sa k tvrdeným skutočnostiam
Právna veta: Najvyšší súd Slovenskej republiky považuje za potrebné uviesť to, že konanie pred súdom musí vo všeobecnosti zabezpečiť pre účastníkov konania spravodlivú ochranu ich práv a záujmov (tzv. fair process). Na zabezpečenie tejto ochrany priznáva Občiansky súdny poriadok účastníkovi viaceré procesné práva, medzi ktoré patrí aj právo vyjadrovať sa k tvrdeným skutočnostiam, navrhovať dôkazy na ich vyvrátenie a vyjadrovať sa aj k právnym dôsledkom z nich vyplývajúcich.
... v súlade so zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou preká žkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej ... pracovného pomeru uplatňuje, a aby bolo zabezpečené, že uplatnený dôvod nebude možné dodatočne meniť. O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti vyplývaj úce z .
Merito Výpoveď ako jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru; Doručenie výpovede druhému účastníkovi; Kumulácia viacerých výpovedných dôvodov; Čerpanie dovolenky; Rozhodnutie zamestnávateľa o tom, že neprítomnosť zamestnanca v práci je neospravedlnenou absenciou
Kľúčové slová: čerpanie dovolenky, spôsob skončenia pracovného pomeru, výpoveď ako jednostranný adresovaný právny úkon, právne účinky doručenia výpovede, povinnosť uviesť výpovedný dôvod, určenie dovolenky na základe plánu dovoleniek bez predchádzajúceho súhlasu zástupcu zamestnancov, hmotnoprávne podmienky výpovede, kumulácia viacerých výpovedných dôvodov, neprítomnosť zamestnanca v práci ako neospravedlnená absencia
Právna veta: 1. Výpoveď je jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. Je jednostranným adresovaným právnym úkonom, ktorý nadobúda právne účinky doručením druhému účastníkovi bez ohľadu na jeho vôľu. Právne účinky doručenia výpovede nastanú aj vtedy, ak ju zamestnanec odmietne prijať ( § 38 ods. 4 druhá veta Zákonníka práce ). Oprávnenými subjektmi dať výpoveď sú zamestnávateľ i zamestnanec. Na základe výpovede sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby ustanovenej v § 62. Výpoveď musí spĺňať hmotnoprávne podmienky ku ktorým patrí : - prejav vôle účastníka smerujúci k rozviazaniu ...
... písm. e/ Zákonníka práce z niektorého z dvoch dôvodov v ňom vymedzených, ktorý dôvod bol vyjadrený skutočnosťou spočívajúcou v neospravedlnenej absencii zamestnanca, neospravedlnenou absenciou je neprítomnosť zamestnanca v práci len vtedy, ak ju zamestnávateľ kvalifikoval ako neospravedlnenú a ak s jeho stanoviskom .
Merito určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru
... rozširovať. V konaní bola preukázaná práceneschopnosť žalobcu, ktorá v zmysle § 141 ods. 1 Zákonníka práce je dôvodom pre ospravedlnenie absencie zamestnanca v prá ci, a to bez ohľadu na to, či o tom zamestnávateľ vedel alebo nie. Odôvodnenie rozhodnutia odvolacieho súdu .
26/2009, 17/2011, 132/2013, 311/2011, 275/2013, 18/2013, 280/2013, 92/2012, 107/2012, 6/2014, 113/2012
Merito trvanie nemocenského poistenia - absencia v práci
... v prvom stupni o vzniku, prerušení a zániku sociálneho poistenia v sporných prípadoch. K námietke účastníka konania, že ide o absenciu zamestnanca, pretože neoznámil svojmu zamestnancovi vznik dočasne j práceneschopnosti, nie je možné na účely zákona o sociálnom poistení, podľa žalovanej zohľadniť .
461/2003, 311/2001, 151/2009, 99/1963