Source: https://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/glossar-begriffserlaeuterung-rechtlicher-begriffe/glossarbegriffe/bewerbung/seite/7.html
Timestamp: 2020-01-21 20:07:19
Document Index: 6264439

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 123', '§ 823', '§ 15', '§ 823', '§ 1', '§ 15']

Arbeitsrecht Rheinland-Pfalz: Bewerbung - Seite 7 von 11
Urteil vom 29. August 2014 - Az: 12 Sa 15/14
Keine Diskriminierung eines abgelehnten Bewerbers bei objektiver Ungeeignetheit
1. Ein abgelehnter Bewerber befindet sich mit dem nicht abgelehnten Bewerber nur dann in einer vergleichbaren Situation im Sinne des § 3 Abs. 1 AGG, wenn er für die ausgeschriebene Stelle objektiv geeignet ist. 2. Die objektive Eignung ist nicht immer schon dann gegeben, wenn der Bewerber die…
(1.) Ein Arbeitsvertrag - genauer: eine Willenserklärung - kann rückwirkend angefochten werden, wenn der Erklärende zur Abgabe seiner Willenserklärung durch arglistige Täuschung bestimmt wurde (§ 123 Abs. 1 BGB). (2.) In einem Vorstellungsgespräch darf ein Arbeitnehmer solche Erkrankungen…
Urteil vom 25. Juni 2014 - Az: 5 Sa 75/14
LAG bestätigt: Mindestgröße von 165 cm für Pilotenausbildung diskriminiert Frauen
(1.) Ein abgelehnter Stellenbewerber kann Schadensersatz sowohl nach § 823 Abs. 1 BGB als auch nach den Bestimmungen des AGG beanspruchen (§ 15 Abs. 5 AGG). (2.) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht ist ein Schutzgut des § 823 I BGB und umfasst das Recht des einzelnen auf Achtung seiner…
Urteil vom 12. Juni 2014 - Az: 6 Ca 22/13
Fachlich gut, aber zu dick - Gesundheitsverein fragt Bewerberin nach "fehlendem Normalgewicht"
(1.) Entschädigung kann eine Bewerberin verlangen, wenn sie wegen eines in § 1 AGG aufgezählten Grundes bei der Einstellung benachteiligt wurde (§§ 15, 7, 6 I 2 AGG). Zu den abschließend zu verstehenden Diskriminierungsgründen des AGG zählt auch eine "Behinderung". (2.) Der Behindertenbegriff des…